Philip Kotler | Portal HSM Essa frase do famoso filosofo grego sintetiza a importancia de nos conhecermos, pois, construimos nossas personalidades por meio de identificacoes conscientes e inconscientes. Todos nos "carregamos" sabotadores internos, que sao internalizados ao longo de nossas vidas. Alguns ja conhecemos muito bem, outros nao. Sao esses, os desconhecidos, que muitas vezes atuam silenciosamente, que tem os efeitos mais destrutivos. Eles apontam nossos padroes negativos, como por exemplo: preguica, procrastinacao e inseguranca.O Mapa Noetico e um excelente instrumento, utilizado durante o processo consultivo, que auxilia na identificacao destes sabotadores. Nele, sao levantados as crencas, valores, ideias e emocoes que marcam e determinam as escolhas de cada um."Socrates dizia ter recebido de Deus a missao de exortar os atenienses, fossem eles velhos ou jovens, a deixarem de cuidar das coisas, passando a cuidar de si mesmos. Tal atitude o fez dedicar-se inteiramente a filosofia e a pratica dialogica (uma forma especial de dialogo, denominada maieutica) por meio da qual ele fazia com que seu interlocutor percebesse as inconsistencias de seu discurso e se autocorrigisse"Na consultoria de gestao pessoal ou profissional, a consultora, atua tambem com a pratica dialogica (maieutica), pois, levando seu cliente a pensar, analisar e se corrigir, esta viabilizando as mudancas desejadas, a curto, medio e longo prazo.Autoconhecimento e fundamental para a correcao de padroes antigos e criacao de novos.Referencia bibligrafica:http://educacao.uol.com.br/filosofia/conhece-te-a-ti-mesmo.jhtmAcesso em marco de 2011. Desejo e Autoconhecimento O que as pessoas chamam hoje de trabalho mudou muito e a transformacao trazida pelas novas tecnologias e so parte da explicacao do que ja esta sendo chamado de Trabalho 2.0.Na empresa Cisco, ninguem sabe direito como responder onde ficam as salas dos departamentos. "Eu posso ta no meio do pessoal do RH, de marketing, engenharia, financeiro, nao tem uma area", explica o diretor de contas da Cisco, Joao Paulo Melo.Nenhum departamento tem sala propria. Ninguem tem a propria mesa. Nos mesmos quando chegamos a empresa, se quiser ter um encontro com o financeiro, tem que escrever e perguntar onde voce esta, diz a diretora de RH da Cisco, Rose Mary Morano.O lugar rotativo tem a ver com o trabalho por projetos, quando uma empresa forma equipes temporarias. As pessoas se unem conforme cada projeto, uma pessoa precisa dar uma ajuda esporadica em cada projeto, depois volta para onde ela estava, explica a consultora em RH, Eliane Figueiredo.Alem disso, tem muita gente que passou a trabalhar de casa e so aparece na empresa de vez em quando. Entao, para que lugar fixo?A consultora em venda e software, Ligia Donato, da expediente em casa como consultora e como mae. Consigo produzir de casa com pequenas interferencias.Apesar das "pequenas interferencias", o trabalho em casa ou home office, vem dando resultado para muita gente. O funcionario nao perde tempo no transito, trabalha mais tranquilo e rende mais.Nos estamos com esse modelo novo ha seis anos e tivemos um aumento de 40% no volume de vendas novas e 70% na receita dessas vendas, conta a diretora de RH, Edna Rodrigues Bedani.Estima-se que, hoje, dez milhoes de pessoas trabalhem a distancia, pelo menos uma vez