subordinacao e dependencia mais estreita, enquanto a relacao de trabalho,mais ampla e generica ganha diversos conceitos de trabalhadores, tais comoautonomos, estagiarios, aprendizes, cujasregras a que se submetem sao especificas e os direitos previstos geralmente saoestabelecidos pelas proprias leis que os originam.Contudo, independentemente da nomenclatura, e de se observarque quando ha uma contratacao de mao-de-obra com todas as caracteristicas deuma relacao de emprego, quais sejam (Artigo 3o da CLT), ha pessoalidade na execucao doservico, ha pagamento, ordens diretas a serem cumpridas, habitualidade (trabalhonao eventual) e dependencia ao ganho auferido (salario seja semanal, quinzenalou mensal), e de se reconhecer a relacao de emprego, portanto, todos osdireitos previstos na CLT Consolidacao das Leis do Trabalho devem serobservados.Quanto aos principais mitos e perguntas frequentes dentro do tema,temos:1. Contrato de Experiencia:MITO: Nao precisa anotar a Carteira de Trabalho pelo periodo deexperiencia.VERDADE: Desde o primeiro dia devera ser anotada a Carteira deTrabalho, podendo o periodo de experiencia durar ate 90 dias, podendo serprorrogado uma vez dentro deste periodo, ou seja, podemos ter contrato de experienciade 15 dias prorrogados por mais 15 dias.2. Demissao Por Justa Causa "mancha" a Carteira de Trabalho?MITO: NAO. Nenhuma anotacaodesabonadora podera ser anotada na carteira de Trabalho do Empregado, sob penade quem o fizer, responder a uma indenizacao, material e moral.VERDADE: A Carteira de Trabalhodevera ser anotada com as informacoes do contrato de trabalho e quando dademissao do empregado, independentemente de ser por justa causa, devera apenasconstar a data da saida.3. Ajuizar Reclamacao Trabalhista na Justica do Trabalho dificulta aobtencao de um novo emprego?MITO: NAO. A Justica do Trabalho proibe qualquer divulgacao oudiscriminacao pelo fato do trabalhador ingressar no Poder Judiciario paradiscutir direitos na justica. Nao suja a carteira de Trabalho, sendo,portanto, um exercicio do direito de acao submetida a apreciacao do Justica,que julgara se o empregado tem ou nao razao. Observacao: Sequer numa entrevistade emprego pode ser perguntado sobre isso, sendo um abuso a discriminacao nacontratacao em caso de ter o candidato a uma vaga acao na justica.VERDADE: E possivel pedircertidao de acao trabalhista no proprio poder judiciario, contudo, devera havermotivo justo para tal fim, por exemplo, o ex-empregado faleceu e a familia precisade informacoes/certidao para juntar na acao de inventario, ou ainda, quando sequer comprar algo de alguem e ver se esta pessoa ja foi processada ou deve algona justica. Todos com identificacao e justificativa, que nao seja para motivosdiscriminatorios, pois ai esta a proibicao.4. Como prevenir Reclamacao Trabalhista:MITO: Pagando tudo certo, em dia ao empregado ja e o suficiente.VERDADE: Alem do pagamento, que e um dever do empregador, otratamento junto aos empregados e essencial para prevenir acoes trabalhistas, atemesmo porque, ha entendimentos e pesquisas que mostram que antes do salario, o maisimportante e o tratamento com a pessoa, o ambiente laboral (de trabalho), comrespeito mutuo. Dicas: Adote aentrevista de desligamento, pois ela ajuda muitas empresas a prevenir acoes najustica por mostrar respeito a pessoa; Implante politicas e pratique-as, umcodigo de etica ou de conduta moral e sempre bom.