http://www.acessoempregos.com/index.htmlwww.acessoempregos.com Parabens a todos!!!!!------------------------03 de junho Dia do Profissional de RH Existe um pais chamado RH. Nele mora um povo especial: legisladores, educadores, tecnicos, gente que cuida do pessoal. Gente que recruta, seleciona e contrata, tambem paga, desconta e aposenta. Povo que cuida da saude, do alimento, providencia o transporte, cuida de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendencias. Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salario e pelo beneficio, conversa com sindicato e direcao. Fiel da balanca entre Capital e Trabalho. Cuida de um, pensando no outro. Gente que apesar de tanta funcao, pratica e burocratica, sonha e procura conectar a alma das pessoas, reinventar a motivacao, resgatar o brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpa talentos. Seu grande desafio e fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber na chegada e desligar na saida, satisfazer o empregado e o patrao, um olho na missa e o outro no padre,tempo para educar e tempo para punir. Plural e Singular. A sina do RH e atuar na contradicao, ser empregado esquecendo que o e, ser patrao lembrando que nao o e. Polemicas e contradicoes a parte, eu sei que para ser RH o que conta e a postura, e preciso vocacao, trabalhar como missao, exercer o oficio com sensibilidade e razao. Ter nervos de aco, ser regua e o compasso... PARABENS! VAGAS EM ABERTO HYUNDAI Atualizacao 12/08/11Os interessados deverao no campo assunto colocar a vaga a qual deseja participar e encaminhar curriculo em portugues e ingles para rh_hyundai@hyundai-brasil.com.O curriculo enviado repetidamente nos permite a bloquear o remetente, considerando que ja foi cadastrado uma vez.POSICOES STAFF RESPONSAVEL SELECAO: PAIRAANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELECAO (1 vaga)Superior completo em Administracao, Psicologia ou area afins. Ingles avancadoExperiencia solida em processos de recrutamento e selecao em empresas automobilisticas, autopecas, metalurgicas ou industria de grande porte.ANALISTA DE CARGOS E SALARIOS / BENEFICIOS (1 vaga)Superior completo (Direito, Administracao, Recursos Humanos ou areas similares)Ingles intermediario.Experiencia na area de cargos e salarios (remuneracao) metodologia Hays e Mercer administracao de beneficios.Principais responsabilidades:Desenvolvimento e manutencao da descricao de cargos para a administracao de cargos e salarios e de outros processos na area de recursos humanos.Elaborar analises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsidios para as politicas de planejamento de sucessoes e desenvolvimento de pessoal.Elaborar pesquisas sobre as tendencias de mercado na area de remuneracao e beneficios, comparando as praticas da empresa com o mercado.Elaborar tabelas salariais, com base na politica definida pela empresa, visando a facilitar a administracao de cargos e salarios.Analisar os casos de alteracoes de cargos, promocoes, transferencias e outros tipos de movimentacao de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicaveis, visando contribuir para a tomada de decisoes nesses assuntos.ANALISTA DE RELACOES TRABALISTAS (3 vagas) Superior completo (Direito, Administracao, Recursos Humanos ou areas similares)Ingles avancado ou fluente.assegurar que os procedimentos organizacionais e de regulacao do corpo e as politicas sao aplicadas de forma imparcial em todos os niveis das areas subordinadas.orientacoes ensuere, politicas, programas, planos de accao, proceduresw operacionais tecnicas estabelecidas pela gestao, a empresa e