fins de reforma agraria, dois empregados foram incumbidos de ficar cuidando de sementes de pastagem e maquinas agricolas depositadas na sede. Ao final, desapropriada a fazenda, o ressentido empregador, um senhor de mais de 80 anos, recusava-se a acertar os direitos rescisorios, alegando que era o INCRA quem deveria pagar os empregados (486, 1o da CLT[12]). Durante a audiencia, a proposta de acordo foi veementemente recusada pelo empregador, que apresentava-se cheio de indignacoes. Encerrada a instrucao e designado o dia do julgamento, logo em seguida o empregador foi abordado pelo magistrado. Em conversa informal com o empregador, este foi lembrado da fidelidade com que os empregados se mantiveram junto ao patrao, defendendo a propriedade, ate a decisao final do processo de desapropriacao. Questionado se tal fidelidade nao merecia uma recompensa, ja que fidelidade nao e coisa facil de se encontrar, imediatamente, o empregador que antes ressentia-se e indignava-se a todo instante, respondeu que faria um acordo com tais empregados, o que de fato acabou acontecendo. Nao e outro o caso que tramitou pela 2a JCJ de Campo Grande-MS, no qual a mae ingressou com reclamatoria contra o filho, pleiteando reconhecimento e vinculo empregaticio e pagamento de verbas rescisorias. Foi apelando para os lacos afetivos existentes entre mae e filho, que o juiz acabou por convencer o filho a tomar a iniciativa do acordo perguntando: - Mae, quanto voce quer para acabar com esse processo?. Ao mesmo tempo, apelou para o amor de mae para que a autora abaixasse a proposta. Realizaram a composicao, selando o acordo com abracos e pedidos de desculpas, o que causou espanto ate dos advogado, que disseram: - Doutor, nao sei como o senhor conseguiu essa conciliacao, porque nos ja haviamos tentado de tudo. Por fim, realizado o acordo e homologado pelo juiz, valera como decisao irrecorrivel, salvo para a Previdencia Social quanto as contribuicoes que lhe forem devidas Art. 831, paragrafo unico da CLT. 4.- CONCLUSAOO Estado democratico de direito, fundado no principio da jurisdicao, vem sendo cada vez mais requerido para pacificar os conflitos de interesses. O forte enfoque do Principio da Oralidade no processo do trabalho, transformou a audiencia num importantissimo instrumento processual, quando presentes as partes e procuradores, o juiz podera resolver todas as pendencias com maior celeridade. Mas nao basta trazer as partes a presenca do juiz. O crescente numero de reclamatorias, vem requerendo do juiz uma maior eficiencia funcional, pautada na etica e na transparencia de seus atos, quer seja pelo aprimoramento das tecnicas de mediacao com fins a conciliacao (dentre eles citamos a que leva em conta a afetividade das partes), quer seja pela otimizacao da conducao do processo (saneando o processo ja na audiencia inicial e fixando os pontos controvertidos), exercendo sem temor, os poderes instrutorios que lhe foram outorgados (dentre eles a correta aplicacao da inversao do onus da prova antes da instrucao, estimulando o contraditorio), tao indispensaveis a busca celere da verdade, a realizacao da justica e do bem comum. REFERENCIA BIBLIOGRAFICA NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito processual do trabalho, 1993, SP, Saraiva. ALMEIDA, Isis. Manual de