Suas habilidades ou ate mesmo atitudes servem para a funcao que voce exerce? Voce conhece suas competencias ou ate mesmo e reconhecido por elas? Competencia e uma palavra do senso comum, utilizada para designar uma pessoa qualificada para realizar alguma coisa.O dicionario Webster (1981, p. 63) define competencia, na lingua inglesa como: "qualidade ou estado de ser funcionalmente adequado ou ter suficiente conhecimento, julgamento, habilidades ou forca para uma determinada tarefa".Ultimamente no mundo corporativo o que mais se ouve falar e sobre competencias, seja ela para a contratacao de um funcionario ou para a realizacao de uma tarefa especifica. Elas podem ser percebidas pelas atitudes e acoes que o profissional demonstra em seu cotidiano. E dificil avaliar competencia somente olhando uma folha de curriculo, pois as competencias transcendem esse pedaco de papel e tornasse mais visivel quando colocadas em pratica.Recentemente perdemos uma grande mente e um grande empresario inovador, Steve Jobs, que deixou seu mundo de inovacoes. Suas competencias especificas foram essencias para o sucesso da Apple e consequentemente o sucesso pessoal. Sao rarissimos os profissionais excepcionais que conseguem um espaco de destaque no mundo profissional.O ex-presidente Lula foi aprovado por seus eleitores e considerado um dos presidentes mais populares por ter a cara da populacao brasileira. Lidar com os problemas de uma forma descontraida e com jeitinho brasileiro o tornou um profissional competente, que inclusive teve o seu reconhecimento internacional. Nem todos nascem com essas caracteristicas, ou seja, existem profissionais com caracteristicas especificas e singulares. Muitas das competencias podem ser trabalhadas e lapidadas, mas como vimos anteriormente, existem algumas que sao intrinsecas, no entanto, podemos trabalhar com as nossas melhores competencias e se preparar.Diante de nomes importantes como esses no cenario mundial, nos estudantes devemos buscar referencias e termos o olhar mais minucioso sobre os grandes casos de sucesso e tirarmos o melhor proveito dessas situacoes.Cada empresa busca o profissional especifico para uma area de atuacao e tendo isso como premissa, sai a caca do profissional que atenda as necessidades ou que va alem, surgindo para fazer a diferenca dentro da empresa. Infelizmente as empresas so conseguem analisar a fundo as competencias quando o profissional esta executando suas funcoes e atingindo resultados. Uma ferramenta muito utilizada pelas empresas para acertarem em suas contratacoes e a indicacao, pois e muito mais facil buscar referencias com quem ja conhece o profissional, que comprova de certa forma, as suas capacidades.Sabemos que o profissional perfeito nao existe, mas podemos procurar ser aquele que se adequa as necessidades e desejos da organizacao, utilizando nossas competencias essenciais e as alinhando as organizacionais.Existem profissionais mais focados em processos do que em pessoas, mas, ate pensando no desempenho, investir algum tempo para refletir e agir no sentido de ser facilitador de relacionamentos transcende a relacao profissional. Com pequenas atitudes podem ser obtidos resultados excelentes, pois as pessoas gostam de se sentir percebidas, valorizadas, ouvidas e reconhecidas.Portanto, analise suas atitudes, conheca suas habilidades, teste seu conhecimento, atraves disso podera entender melhor suas competencias. Tendo as bem definidas, o profissional comeca a trabalhar e desenvolve-las de acordo com seus objetivos pessoais