A era do work play: o grande jogo do trabalhoO mundo mudou e o ambiente nas empresas seguiu na mesma direcao. Nesses tempos de tecnologia abundante, o ambiente de trabalho sera jamais sera o mesmo daquilo que presenciamos ate recentemente. A globalizacao tornou as empresas virtuais e as mudancas decorrentes da digitalizacao impactaram de tal forma a estrutura organizacional que transformaram ate mesmo as demonstracoes contabeis e o patrimonio das organizacoes. Se antes a riqueza estava na propriedade da terra e dos meios de producao, o brilho da competitividade agora esta sobre o capital intelectual.Nesse ambiente, o fator conhecimento tornou-se o grande propulsor da criacao de vantagens competitivas nas organizacoes e o principal ativo dos seus balancetes. As pessoas, e o conhecimento que detem, sao as forcas que impulsiona a inovacao, fruto da criatividade do seu coletivo inteligente.Por outro lado, a geracao nascida em meio a toda essa tecnologia introduziu uma nova forma de lidar com o mundo. Alem de se manterem permanentemente conectadas a pessoas e organizacoes de maneira sem precedentes, tambem criou mundos virtuais, povoados por avatares que encantam e proporcionam experiencias ate entao inimaginaveis. Hoje, por meio dos aplicativos e, principalmente, dos games, qualquer um pode levar uma vida paralela e se colocar na pele de um aventureiro, um desbravador ou, simplesmente, alguem que compartilha suas experiencias, expectativas e conhecimentos em uma rede social.Os games tornaram-se um veiculo capaz, nao so de encantar, realizar sonhos e partilhar, como tambem de aprender e treinar habilidades. E e sob esse vies que escolas de negocios estao aderindo ao aprendizado simulado, assim como as instituicoes de ensino regular estao introduzindo a metodologia de jogos nas salas de aula.Mas, e se nessa onda, a vida real tambem pudesse ser alvo de uma experiencia virtual? Ou em outras palavras, se as proprias empresas se utilizassem dessa metodologia gamefication para transformar os desafios do dia a dia em um grande jogo da vida no trabalho, turbinando a acao dos colaboradores e os estimulando a buscar o alcance de suas metas?Trata-se de revolucionar o ambiente de trabalho introduzindo o conceito de game nas suas politicas e ferramentas de gestao de pessoas. Nao e de hoje que a area e os especialistas de Recursos Humanos clamam por novidades, por mudancas mais contundentes no seu arsenal de ferramentas, de maneira a potencializar sua atuacao e os resultados que dela podem surgir.Reter talentos e fator primordial para criar e manter diferenciais competitivos nas organizacoes e isso passa por tornar o trabalho o mais atraente e desafiador possivel. E se isso puder ser feito de maneira divertida, melhor ainda. Um dos principais objetivos da gestao de pessoas e construir um ambiente onde as pessoas sintam-se a vontade para buscar crescimento, fazendo, com isso, melhorar a performance do sistema como um todo. E tambem uma das missoes da area de RH, oferecer aos gestores ferramentas e metodologias que lhes permitam melhor gerir e motivar suas equipes, extraindo delas o melhor, tanto no aspecto coletivo quanto individualmente de cada um dos seus comandados.Surge dai, entao, a ideia de associar a tecnologia as