sociedade, sem deixar de lado a sustentabilidade empresarial.Essa combinacao e tao importante que em 1996 foi criada a Comissao Tripartite Paritaria Permanente (CTPP) para a discussao da criacao e revisao das Normas Regulamentadoras de Seguranca e Saude no Trabalho (NR s), considerada um marco no dialogo social. O proposito da criacao dessa comissao foi buscar o equilibrio entre a seguranca e saude dos trabalhadores e as obrigacoes impostas as empresas, observando os aspectos economicos, sociais e ambientais. Isso para garantir a necessaria e efetiva protecao do trabalhador e a existencia competitiva das empresas no mercado.Contudo, passados 18 anos, esse proposito precisa ser reavivado. Apesar da manutencao do dialogo tripartite, a proliferacao de revisoes e criacoes de NR s, em curto espaco de tempo, nao tem atingido o resultado almejado, pois as obrigacoes impostas, por vezes, sao excessivas e complexas e nao guardam o devido equilibrio com os impactos sociais e economicos. Muitas vezes, o funcionamento das proprias empresas tem sido posto em xeque.Para ilustrar essa informacao, destaca-se que apenas nos ultimos tres anos, foram criadas tres novas Normas Regulamentadoras e houve 51 alteracoes no ordenamento existente. Nao se questiona a necessidade de aprimoramento das normas, mas esse avanco nao pode prescindir de detalhada identificacao do problema e da solucao que se quer alcancar, bem como da analise dos efeitos da aplicacao de um novo ordenamento legal. Isso se faz necessario para obter os meios ao fim almejado. Afinal, de que vale uma norma se nao ha como po-la em pratica? Os conflitos gerados pela revisao da NR 12, que trata da seguranca em maquinas e equipamentos retratam bem essa situacao.Nao se pode incorrer no risco de ter regulamentacoes em excesso, mal redigidas e que nao contenham equivalencia entre o fato que antecede a norma e o fato consequente da sua aplicacao, pois estes sao determinantes para gerar inseguranca juridica, escapam as regras do bom senso, impoem custos incalculaveis, desprotegem os trabalhadores e frequentemente geram graves incertezas, afastando os investimentos e retraindo o crescimento.As empresas interessa que o ambiente de trabalho seja protegido e seguro e, que, portanto, nao ocorram acidentes de trabalho. E a elas, e ate mesmo aos trabalhadores, nao ha qualquer ganho em ter maquinas, equipamentos ou mesmo o estabelecimento lacrados. A complexidade das obrigacoes e a disparidade de interpretacao na sua aplicacao implicam inseguranca a quem quer investir ou se preparar para abrir um novo negocio, o que justifica a incomoda maxima: e um risco empreender em nosso pais.A promocao do bem-estar, da seguranca e da saude dos empregados deve ser fruto da parceria entre empresas, governo e os proprios trabalhadores. Tao importante quanto fiscalizar e criar novas regras e estimular acoes que maximizem os resultados dos recursos destinados a protecao dos trabalhadores, das instalacoes e, por que nao dizer, dos processos de producao.Nesse sentido, e preciso resgatar a harmonia e adequacao da norma ao fim que se pretende atingir (efetiva protecao dos trabalhadores), quando da elaboracao e revisao das NR s. A regulacao da protecao do trabalho deve considerar a sustentabilidade empresarial, a geracao de empregos e renda