periodo de ferias a que tem direito, em especie (dinheiro), ou seja, a venda de 10 dias de ferias.NaoAcordo na Justica do TrabalhoImportancia paga a empregado, resultante de acordo celebrado entre as partes, a fim de por termo ao processo trabalhista:a.1 Parcelas que integram o salario-de-contribuicao ou o total do acordo quando aquelas nao estiverem discriminadasa.2 Parcelas nao integrantes do salario-de-contribuicao caso estejam discriminadas no acordoFerias indenizadas e a importancia prevista no inciso I do art. 10 do Ato das Disposicoes Constitucionais Transitorias (40% FGTS)Atualizacao monetaria das parcelasJuros de MoraHonorarios periciaisSimNaoNao Sim Nao NaoAdiantamentosDe 13o salarioDe ferias (pagamento antecipado na forma da legislacao trabalhista)Adiantamento de salarios deduzidos do respectivo salario ou compensados no proprio mesDe salariosAntecipacao em funcao de politica salarialAdiantamentos (vales) nao restituidosNaoNaoNao Sim Sim SimAdicionaisInsalubridade, periculosidade de trabalho noturno e de tempo de servico, alem de outros.SimAdicional Pago a AeronautaIndenizacao das despesas com alimentacao e pousada, quando nao por imposicao de voos tenha que se deslocar para outra base, e das despesas de sua mudanca e a de sua familia, quando transferido de uma para outra base, com mudanca de domicilio.NaoAjuda de custoDefinicaoPagamento unico destinado a indenizar as despesas do empregado, oriundas de sua transferencia para local diverso daquele em que tem domicilio.Exclusivamente em decorrencia de mudanca de local de trabalho do empregado:a) paga de uma unica vez na forma do art. 470 da CLT b) quando recebido em mais de uma parcelaRecebido pelo Aeronauta, nos termos do art. 51, 5o, "a", da Lei no 7.183/84Nao SimNaoAlimentacao (ver "Salario in Natura")De acordo com o PAT Programa de Alimentacao do Trabalhador.NaoAluguelAcrescimo de salario quando pago ao empregado para atender a despesas com habitacao.SimAprendizVer "Bolsa de Estudos menor aprendiz". Assistencia EscolarO valor relativo a plano educacional que vise a educacao basica, nos termos do art. 9o, da Lei no 9.394/96, e a cursos de capacitacao e qualificacao profissionais vinculados as atividades desenvolvidas pela empresa, desde que nao seja utilizado em substituicao de parcela salarial e que todos os empregados e dirigentes tenham acesso ao mesmo.NaoAssistencia Medica (ver "Reembolso por Despesas Medicas e Medicamentos")O valor relativo a assistencia prestada por servico medico ou odontologico, proprio da empresa ou por ela conveniado.NaoAuxilio-doencaAte 15 dias. (Afastamento da atividade por doenca com ou sem a posterior concessao de beneficio pelo INSS)Complementacao salarial. (A importancia paga ao empregado a titulo de complementacao ao valor do auxilio-doenca, desde que este direito seja extensivo a totalidade dos empregados da empresa)SimNaoAviso Previo TrabalhadoAviso previo trabalhado.SimAviso Previo IndenizadoA partir da MP no 1.523-7/97 ate a vigencia da MP no 1.596-14/97 (Exigibilidade suspensa a partir de 27/11/97 ADIN no 1659.6)DefinicaoAviso dado pela parte (empregado ou empregador) que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato por prazo indeterminado: aviso previo sera proporcional ao tempo de servico, sendo no minimo 30 dias (art. 7o, inciso XXI, Constituicao Federal).Aviso Previo Trabalhado/IncidenciaQuando a parte e pre-avisada da futura rescisao, denomina-se aviso previo trabalhado e, portanto, com relacao a esse periodo, sao pagos normalmente os salarios e sobre esses incidem as contribuicoes previdenciarias.Aviso Previo Indenizado/IncidenciaPor outro lado, quando a rescisao de contrato se da imediatamente, ou seja,