A dica de hoje foi enviada por Steve Blank atraves de seu blog.Nem todas as startups conseguirao ganhar escala. Aqui vao 6 condicoes iniciais que definem se seu empreendimento sera escalavel ou nao, ou seja, uma startup ou um pequeno negocio:A magnitude da visao dos empreendedores eles enxergam longe e querem construir algo maior que uma empresa ou um produto.Os objetivos pessoais dos fundadores querer simplesmente montar um negocio pra vida nao e suficiente, eles querem fazer algo que mude o mundo.O tamanho do mercado potencial deve ser grande e isso nao importa se o mercado ainda sera criado.Usar metodos ageis e centrados no cliente para desenvolvimento do produto e do modelo de negocios.Equipe fundadora top de linha e primeiros funcionarios que compartilhem sua visao.Ser apaixonado e ter uma visao muito otimista (mesmo que ela fuja da realidade).Pra fazer isso, entenda o quanto de risco voce consegue aceitar nao tente ser alguem que voce nao e. RIO -Cinco anos antes, o maior evento esportivo mundial ja cria empregos no Rio e promete trabalho nas mais diferentes areas. E nao cria apenas em setores como turismo, hotelaria, alimentacao, ensino de idiomas e construcao civil - os mais obvios quando o assunto e abertura de vagas em funcao das Olimpiadas de 2016. Tambem ja surgem ou vao surgir oportunidades para profissionais que atuam em gerenciamento de projetos, advocacia, meio ambiente, propaganda e marketing, transporte publico, seguranca e tecnologia da informacao (TI), inclusive em desenvolvimento de games.Levantamento que foi realizado pela Fundacao Instituto de Administracao (FIA) - a pedido do Ministerio do Esporte - preve que poderao ser criados 120 mil empregos por ano, ate 2016, em todo o Brasil. Sendo que, para algumas funcoes, a contratacao ja comecou. O Comite Organizador dos Jogos Olimpicos e Paraolimpicos Rio 2016, por exemplo, conta com um time de cerca de 180 pessoas atuando no planejamento e organizacao do evento, e esta constantemente abrindo novas vagas. O objetivo e formar, daqui a cinco anos, uma equipe de quatro mil empregados, entre pessoal temporario e permanente, alem de 70 mil voluntarios. E, atencao, nesta fase inicial de recrutamento estao sendo abertas posicoes dos niveis gerencial e senior.- No momento, estamos montando a base da piramide e contratando pessoas bem especializadas. Na virada para 2012, as areas estrategicas deverao comecar a montar suas equipes com pessoal de diferentes niveis - informa Marcela Lima, gerente regional da Adecco, empresa de recursos humanos que tem uma parceria com o Comite Olimpico Internacional (COI) e realiza a selecao para a Rio 2016.As oportunidades que estao disponiveis no comite atualmente se concentram nas areas juridica, de tecnologia da informacao, recursos humanos, comercial, de marketing e gestao de projetos - algumas bastante especificas, como analista de venda de patrocinios pleno e especialista em servicos dos Jogos Olimpicos.E, naturalmente, o leque de demandas so tende a crescer e a se diversificar conforme as Olimpiadas forem se aproximando. Quem trabalha com desenvolvimento de games, por exemplo, ja pode ir se preparando para ser bastante requisitado pelo mercado. Seja para atuar na criacao dos jogos de videogame oficiais