As organizacoes passam por um momento de mudancas no que diz respeito a importancia dada aos capitais humanos, mais valorizados a cada dia. Para entender um pouco mais dessa nova dinamica, vale fazermos uma reflexao sobre a crescente importancia dada a temas como o Conhecimento, que eram deixados de lado por conta da relevancia dada aos Capitais Financeiros e Materiais.No passado, os gestores das empresas se preocupavam em obter os melhores recursos materiais para a construcao de uma infra-estrutura que lhes possibilitassem alcancar altos indices de producao. Isso, por sua vez, lhes permitiam obter otimos resultados economicos, ja que teriam cada vez mais excedentes para comercializar. Por volta da metade do seculo passado, estudiosos comecaram a voltar sua atencao para um dos fatores mais importantes dentro de qualquer organizacao: a influencia do Homem e de suas capacidades transformadoras. Com o desenvolvimento das ciencias Humanas, a organizacao comecou a ser analisada nao so por sua capacidade produtiva e lucratividade, mas tambem pelo capital humano, a ela agregado. Nesse ponto, vale lembrar que essa expressao "capital humano" reune em si os conceitos de Educacao, Inovacao, Criatividade e Conhecimento, entre outros aspectos intangiveis. Quando bem trabalhados, esses ativos gerados pelo esforco humano podem impulsionar uma organizacao para o sucesso, em todos os sentidos. Atualmente, esses recursos, tidos como parte do subjetivo humano, representam a nova fronteira a ser ultrapassada para quem deseja obter vantagem competitiva.Umas das praticas nascidas dentro desse novo contexto e a Gestao do Conhecimento que visa explorar o capital intelectual de uma organizacao da melhor maneira possivel. Cada vez mais as grandes empresas se preocupam com o que podem fazer para fomentar a producao do conhecimento e recrutar profissionais que valorizem esse importante aspecto da nova maneira de se pensar a gestao empresarial. Alem disso, elas buscam disseminar o aprendizado criado dentro da organizacao para o maior numero de pessoas possivel, por meio de ferramentas e estruturas apropriadas, como grupos de discussao e oficinas de desenvolvimento do saber.Essa tendencia de crescente valorizacao daquilo que nao pode ser mensurado simplesmente em dinheiro, e algo que deve se acentuar com o passar do tempo. Cada vez mais, as organizacoes irao buscar as melhores maneiras de criarem ambientes que possibilitem a seus funcionarios pensar e criar conhecimento. Entre um dos beneficios que isso pode gerar, podemos citar a inovacao, tao necessaria para que uma empresa possa ter sucesso no mercado em que se encontra inserida.FONTE: Site Administradores - Por Heitor Jose Pereira - Presidente da SBGC (Sociedade Brasileira de Gestao do Conhecimento); Doutor em Administracao (EAESP/FGV,1995); Professor da FIA (Fundacao Instituto de Administracao) e de MBAs de varias instituicoes (FGV Management; IBMEC; PUC-PR). Existem diversas maneiras de baixar um video disponivel via streaming em sites de videos como o YouTube e o Google Video. O meu objetivo aqui e tentar apontar as alternativas mais faceis de como baixar esses videos do YouTube. Entao peco que, por favor, leia com atencao cada um dos metodos indicados, escolha o seu preferido e bom download! Se ainda ficar com alguma duvida sobre o assunto, pode tentar utilizar os