gerenciais para progredir na carreira, oferecendo uma bifurcacaoentre os ramos tecnico e gerencial. Ate o nivel de bifurcacao, a carreira temenfase tecnica, ou seja, isso faz com que ninguem chegue a papeis gerenciaissem adquirir uma bagagem razoavel de experiencia tecnica, fazendo que com aspessoas passe a exercer papeis como Engenheiros de requisitos, Analista,desenhista, Programador, Desenhista de testes, Engenheiro de processos eEngenheiro da qualidade.Codigode eticaO Artigo ainda busca destacar o Codigo de Etica mostrandoalgumas especificacoes importantes como, por exemplo:Niveis de competencia da Construx. Nivel de capacidade Descricao Introdutorio Executa tarefas basicas, sob supervisao, e acoes eficazes para o proprio desenvolvimento profissional Competencia Executa o trabalho exemplar, orienta outros profissionais; exerce lideranca de projetos e possivelmente em nivel da organizacao. Maestria Desempenha trabalho de referencia em uma area e tem profunda experiencia em multiplos projetos. Geralmente ensina e escreve artigos ou livros. Exerce lideranca em nivel de industria,inclusive fora da organizacao Niveis da carreira Nivel Descricao Requisitos 9 Recem-formado, trabalha sob supervisao - 10 Alguma formacao de engenharia de software; menos de dois anos de experiencia; trabalha sob supervisao limitada Introdutorio: todas as areas; Competencia: 6 areas; Lideranca: 1 area. 11 Formacao solida de engenharia de software; trabalha de forma independente; experiente em pelo menos um projeto, em todas as etapas do ciclo de vida. Introdutorio: todas as areas.Competencia: seis areas.Lideranca: 1 area. 12 Participacao essencial em projetos de sucesso; capacidade de decidir e resolver problemas rotineira e constantemente; capaz de inovacao, contribuicao original e orientacao de outros. Introdutorio: todas as areas.Competencia: 8 areas.Lideranca:3 areas. 13 Capaz de tratar corretamente e decidir bem sobre todos os aspectos internos e externos de um projeto, contribuindo significamente para a lucratividade e a qualidade da organizacao. Introdutorio: todas as areas.Competencia: 8 areas.Lideranca: 5 areasMestria: 1 area. 14 Capaz de vencer desafios tecnicos muito dificeis e tomar decisoes chaves para a organizacao. Conhecido dentro e fora da organizacao,com contribuicoes para o estado- da-arte.Longa carreira em engenharia de software. Intencionalmente nao definidos 15 Lider dentro da area de engenharia de software, capaz de desenhar e produzir em nivel internacional. Reconhecido em nivel da industria. Intencionalmente nao definidos. De acordo com as tabelas, a ACM e a IEEEComputer Society formularam um codigo, onde os pontos principais saoapresentados a seguir:Os engenheiros de software se comprometerao afazer a analise, especificacao, desenho, desenvolvimento, teste e manutencao desoftware uma profissao benefica e respeitada. Conforme seu comprometimento comsaude, a seguranca e o bem estar do publico, os engenheiros de softwareaderirao aos seguintes oito principios:1-Publico- osengenheiros de software agirao de forma condizente com o interesse publico.2-Clientee empregados - engenheiros de software agirao de acordocom os melhores interesses de seus clientes e empregadores, desde quecondizentes com o interesse publicam.3-Produto- osengenheiros- de software garantirao que seus produtos e modificacoesrelacionadas atendam aos melhores padroes profissionais possiveis.4-Julgamento- osengenheiros de software manterao a integridade e independencia em seujulgamento profissional.5-Gestao-gerentes e lideres de engenharia de software adotarao e promoverao umaabordagem etica da gestao do desenvolvimento e manutencao de software.6-Profissao-os engenheiros de software promoverao a integridade e reputacao da profissao,de forma condizente com o interesse publico.7-Colegas-os engenheiros de software serao justos com os