contrato detrabalho, devem acatar as determinacoes manifestamente legais e legitimasemanadas do poder diretivo do empregador. O dever de obediencia dostrabalhadores nao e absoluto, assim como o poder empregaticio tambem, ambos saodelimitados em suas particularidades pelo ordenamento legislativo constitucionale infraconstitucional do pais, e, nos casos em que nao houver legislacaoespecifica, nao podera ser praticada nenhuma conduta que seja gravosa, oucontraria a legislacao existente, nao pode o empregador agir de forma abusiva,pautado em condutas ofensivas a integridade moral dos trabalhadores, com ajustificativa da falta de legislacao regulamentadora da conduta praticada,assim como, nao pode o obreiro buscar amparo no mesmo argumento para justificaratitudes desidiosas. As relacoes trabalhistas, como toda relacao contratual, saoregidas pelo principio da boa-fe objetiva, devendo os personagens dessa relacaointeragir mantendo o devido respeito e confianca mutuos em todos os momentosdessa relacao. Em contrapartida, ha o conflito entre outros interesses externosde trabalhadores e empregadores que acabam refletindo no cerne dessa relacao.A Constituicao do Brasilgarante a todos em solo brasileiro o respeito a dignidade da pessoa humana,assegurando garantias individuais a todos no pais, os chamados direitos dapersonalidade, que sao inerentes a todo ser humano, sendo-lhe garantidos desdea sua concepcao, conforme preceitua o artigo 2o, do Codigo Civil Brasileiro.Entre as garantias asseguradas constitucionalmente, no artigo 5o, da Constituicaodo Brasil, estao a inviolabilidade da sua intimidade e vida privada, honra eimagem, assegurando-se o direito de indenizacao reparatoria pelo dano moral oumaterial decorrente da violacao sofrida.Essas garantiasconstitucionais asseguradas a todos indistintamente, provoca uma colisao dedireitos, quando o individuo esta inserido em uma relacao de trabalho, pois oempregador tambem tem asseguradas a seu favor garantias constitucionais, como odireito a propriedade e a livre iniciativa como valores sociais relevantes anossa ordem constitucional. O grande conflito decorrente dessa colisao dedireitos e garantias constitucionais acaba tendo que ser dirimido pelosTribunais Regionais e Superiores do pais.O empregador deve dirigirseu estabelecimento, procurando ao mesmo tempo resguardar o seu patrimonio egarantir um ambiente seguro para todos, garantindo aos seus empregados aintegridade fisica e moral no desenvolvimento das atividades laborativas, paraalcancar o maximo de produtividade e otimizacao dos servicos, sem ferir osdireitos e garantias constitucionais de seus obreiros.A propria baseprincipiologica fundamentadora do Direito do Trabalho, elenca principios quegarantem ao trabalhador ampla protecao frente a forca institucional efinanceira inerentes ao empregador, como o principio da protecao e o principioda norma mais favoravel ao trabalhador, por ser parte hipossuficiente narelacao de trabalho, o principio da indisponibilidade dos direitostrabalhistas, o principio da condicao mais benefica ao trabalhador, o principioda inalterabilidade contratual lesiva, e o principio do in dubio pro operario. Pode-se observar que o legislador reconheceamplamente a fragilidade do obreiro frente forca do empregador, uma vez queeste e detentor de todos os meios de producao e ditara as regras sob a formaque devera ser realizada a prestacao dos servicos. Tambem, a CLT permitealguns mecanismo de defesa que o obreiro pode se valer, quando necessitarpraticar o chamado jus resistentiae,como no artigo 659, incisos IX, que preve a concessao de medida liminarimpedindo a transferencia disciplinar abusiva, e, inciso X, que tambem preve aconcessao de medida liminar ate decisao final de processo trabalhista, parareintegracao de dirigente sindical, afastado, suspenso, ou demitido