Mulheres que usam roupas muito justas ou decotadas no ambiente de trabalho estao sabotando a sua carreira e ate podem ser demitidas por causa dos excessos no vestuario, de acordo com uma pesquisa. O estudo, realizado pelo empresario britanico da area de midia Peter Jones, tambem descobriu que quase metade dos chefes havia esquecido alguem para a promocao ou um aumento salarial pela mesma razao.Ao contrario da ideia de que roupas femininas cavadas e curtas seriam uma vantagem nos negocios, a pesquisa mostra que os empregadores veem os trajes femininos muito sugestivos como um dos maiores erros que uma funcionaria pode cometer. As consequencias podem ser desastrosas: conforme o estudo, um em cada cinco gerentes admitem ter despedido alguem por nao se vestir adequadamente".A maioria dos chefes tambem rejeita candidatos que parecam estar desalinhados em uma entrevista de emprego. Oitenta por cento dos gestores afirmam que a maneira como as pessoas se vestem no trabalho pode ter efeitos positivos e negativos sobre sua carreira.A pesquisa entrevistou cerca de 3 mil gestores e trabalhadores e foi desenhada para avaliar o impacto do chamado vestuario casual, muito difundido nos Estados Unidos. O estilo e adotado por trabalhadores sobretudo nas sextas-feiras.O levantamento tambem mostrou que os jovens utilizam mais calcas jeans e camisetas no final da semana de trabalho, em vez de seus ternos e gravatas de costume. No setor privado, especialmente no mercado norte-americano, o terno tradicional esta de volta por conta da recessao: os trabalhadores estao com receio de perder seus empregos e tendem a se apresentar mais bem-vestidos. Munido com os dados da pesquisa, o empresario Peter Jones aproveitou para lancar uma colecao de camisas, gravatas e acessorios adequados para o ambiente corporativo, alinhados aos novos tempos de competitividade, aparencia neutra e desempenho extra para assegurar uma vaga no mercado de trabalho.(Com informacoes do Daily Mail) 7 passos para arruinar uma entrevista de empregoFracasso: nenhuma atitude etao comprometedora quanto desqualificar chefes e colegas do passadoSao Paulo - Nem um curriculo impecavel,nem recomendacoes de peso: nada pode compensar os efeitos de uma entrevista deemprego catastrofica.Uma receita infalivel para o fracassoe combinar ignorancia com prepotencia, na visao de Rafael Souto, CEO daconsultoria Produtive.Nao ha nada pior para um recrutadordo que um candidato que quer dar pitaco sobre o que claramente nao entende,diz ele.Na verdade, existem formas quaseinfinitas de garantir o "nao" na fase presencial de um processoseletivo. Mas alguns erros sao mais comuns do que outros.Com a ajuda de especialistas,EXAME.com compilou as 7 posturas mais frequentes de candidatos barrados ementrevistas. E o que voce vera a seguir:1. Chegue atrasadoe nao peca desculpasPara comecar com o pe esquerdo, nada melhor do que desrespeitar o horariomarcado com o recrutador - e, de quebra, nao demonstrar a menor preocupacao comisso.Segundo Ricardo Ribas,gerente-executivo da Page Personnel, pequenos atrasos sao relativamenteaceitaveis em cidades grandes, mas se tornam imperdoaveis se o candidato naopede desculpas e nem justifica a ocorrencia.2. Comece aconversa falando mal do emprego anteriorNenhuma atitude e tao comprometedora quanto criticar e desqualificar chefes ecolegas do passado, diz Rafael Souto, CEO da consultoria Produtive.A mensagem que fica para a