Entrevista a radio O Jornal no dia 14/03 sobre a Greve nacional dos Educadores- falando sobre piso, carreira, jornada e condicoes de trablaho no Tocantins.. vale a pena ouvir! Diante das exigencias legais que definem prazos para a elaboracao, revisao de planos de carreira dos profissionais da educacao, e da crescente procura por ajuda nesse trabalho, colocamo-nos a pensar: o que seria realmente importante constar num Plano de Cargos, Carreiras e Remuneracao? Depois de muita reflexao, chegamos a conclusao de um plano de cargos, carreira e remuneracao tera que contemplar essencialmente esses tres pilares da vida funcional de um (a) trabalhador (a) e, se esse profissional e um (a) educador(a) algumas especificidades devem ser melhor compreendidas como o tempo de servico, a funcao, o cargo, a area de atuacao, as atribuicoes, a relacao com os demais cargos do servico publico na esfera de governo que atua, e as caracteristicas especificas da funcao, dentre outras. No plano de cargos, carreira e remuneracao, uma das principais coisas a serem definidas e a Politica de gestao dos Cargos e da remuneracao. Nesse processo, deve-se considerar pelo menos: A area de atuacao, pois cada cargo sera definido em conformidade com as responsabilidades e qualificacoes necessarias para o desempenho das funcoes inerentes ao mesmo. O interesse publico e a legislacao vigente, em especial a constituicao federal (art. 206), a lei de diretrizes e bases da educacao nacional e as leis que definem os profissionais do magisterio e a dos profissionais da educacao. A lei de responsabilidade fiscal e por consequencia, as leis locais que definem a organizacao financeira do ente federado, a fim de garantir o equilibrio orcamentario.Se o PCCR tem como principios o reconhecimento e a valorizacao pela formacao profissional continuada e pelo desempenho, a avaliacao de desempenho deve ser um instrumento muito bem construido, sob pena de nao garantir a justica e a qualidade esperada no servico realizado e oferecido a sociedade: a educacao. Nesse aspecto, propoe-se que seja constituida uma comissao bipartite (governo e trabalhadores) e paritaria com duracao de mandato e atribuicoes definidos na lei do pccr, sendo que dentre as incumbencias da comissao estejam a coordenacao da construcao dos instrumentos de avaliacao bem como avaliacao dos recursos relacionados a esse processo e por fim, deve elaborar todos os documentos necessarios a implementacao e cumprimento da lei. Nossa reflexao e mais profunda e demorada, pois isso, continuaremos esse texto em breve... Elis Raik Miranda de Carvalho elisraik@gmail.com Publicado no Jornal do Tocantins de 12 de agosto de 2011Como pudemos acompanhar pela imprensa local foi divulgado no ultimo dia 10 de agosto o resultado do SALTO- Sistema de Avaliacao da Educacao do Estado do Tocantins. O resultado, como tem sido os resultados de todas as avaliacoes da educacao tocantinense, nao agradou a ninguem e, mais uma vez a culpa e dos professores. Os numeros nao surpreendem, pelo contrario, essa realidade ja vem sendo anunciada pelos educadores ao longo dos ultimos anos. Quando ocupam as ruas, quando fazem greves ou ainda quando tem a oportunidade de conversar com o governo e com a sociedade, os