paga em retribuicao ao trabalho realizado, sendo que ao final, tambem faz mencao ao tempo a disposicao do empregador, em umaanalise apressada as duas expressoes parecem conflitarem, entretanto, emuma analise mais detalhada percebemos que se trata do mesmo instituto, uma vez que otempo a disposicao previsto na lei em comento e aquele em que o empregado estaem seu campo de trabalho aguardando ordens, nos molde como previsto no art. 4oda CLT que dispoe considerar-se como tempo de servicoefetivo o periodo em que o empregado estiver a disposicao do empregador,aguardando ou executando ordens, salvo se houver disposicao em sentidocontrario expressamente consignada. Esta parte final do texto expressamenteconsignada deve ser entendido consignada em norma coletiva de trabalho. Em resumo, somente pode ser considerado salario-de-contribuicao a efetiva retribuicao ao trabalho prestado ou a remuneracao referente ao tempo a disposicao do empregador, no campo de trabalho.A Lei em comento fazreferencia a algumas parcelas que ela considera que compoem osalario-de-contribuicao, em que pese nao se enquadrem ao escopo previsto na cabeca doartigo, sao elas: o salario-maternidade; o decimo-terceiro salario (e ai vaiuma excrecencia, uma vez que a lei diz que tal parcela integra o salario decontribuicao, entretanto, nao devera ser computado para o calculo do beneficio previdenciario);o total das diarias pagas, quando excedente a cinquenta por cento daremuneracao mensal.Na sequencia, a lei traz uma lista de parcelas que considera nao integrarem o salario de contribuicao,sendo elas:a) os beneficios daprevidencia social, nos termos e limites legais, salvo o salario-maternidade; b) as ajudas de custo e oadicional mensal recebidos pelo aeronauta nos termos da Lei no 5.929, de 30 deoutubro de 1973;c) a parcela "innatura" recebida de acordo com os programas de alimentacao aprovados peloMinisterio do Trabalho e da Previdencia Social, nos termos da Lei no 6.321, de14 de abril de 1976, que instituiu o PAT, programa de alimentacao aotrabalhador;d) as importanciasrecebidas a titulo de ferias indenizadas e respectivo adicional constitucional,inclusive o valor correspondente a dobra da remuneracao de ferias de que tratao art. 137 da Consolidacao das Leis do Trabalho-CLT;e) as importancias: 1. Relativa a multa compensatoriapela dispensa imotivada, que corresponde a 40% sobre o saldo existente na contado FGTS2. relativas a indenizacaopor tempo de servico, anterior a 5 de outubro de 1988, do empregado nao optantepelo Fundo de Garantia do Tempo de Servico-FGTS;3. recebidas a titulo daindenizacao pela rescisao antecipada do contrato a termo (art. 479 da CLT);4. Recebidas a titulo deindenizacao do tempo de servico, pela expiracao normal do contrato do safrista[1].5. recebidas a titulo de incentivo a demissao;6. recebidas a titulo de abono de ferias na forma dos arts.143 e 144 da CLT;7. recebidas a titulode ganhos eventuais e os abonos expressamente desvinculados do salario;8. recebidas a titulo de licenca-premio indenizada;9. recebidas a tituloda indenizacao pela dispensa, sem justa causa, no periodo de 30 (trinta) diasque antecede a data da correcao salarial;f) a parcela recebida a titulo de vale-transporte, na forma dalegislacao propria;g) a ajuda de custo, emparcela unica, recebida exclusivamente em decorrencia de mudanca de local detrabalho do empregado, na forma do art. 470 da CLT;h) as diarias paraviagens, desde que nao excedam a