salarial do seu cargo no mercado de TI e a media paga pela sua empresa.2. Leve em conta o tamanho da empresa em que trabalha incluindo o seu faturamento e o volume de dividas, se houver. Se esta numa empresa pequena, nao adianta querer ganhar o que a Microsoft paga.3. Compare seu desempenho com os resultados obtidos pela empresa. Mostre como a sua area eo seu desempenho individual contribuiram para a boa performance da companhia.4. Se o aumento for negado, tente negociar beneficios como notebook, celular, carro ou bolsa de estudo.Fonte: http://info.abril.com.br/professional/carreira/voce-esta-ganhando-bem.shtml?3 # Entrevista com Especialistas ##Entrevista1: Com Sarah Pimentel, consultora de testes da HP, 8 anos em TI, sendo 5 deles atuando em teste de software, pos graduada em engenharia de software, certificada CTAL-TA e TM. Contato: sarah.pimentel@gmail.comPergunta 1- Como voce ve o crescimento da demanda por profissionais de TI, especialmente a area de testes, e os salarios estao sendo afetados por esse crescimento?Sarah Pimentel: Compartilho da visao que tem sido exposta na midia. Oportunidade tem, falta gente capacitada. Sobre salarios, Sao Paulo tem uma media acima do mercado. Para profissionais mais seniores tem boas oportunidades com bons salarios. Para juniores, tenho visto que os salarios estao cada vez menores. Pergunta 2- Poderias tracar um perfil de profissionais de testes que sao muito valorizados pelas empresas de TI? E quais as qualificacoes essenciais para ser um profissional disputado?Sarah Pimentel: Automacao e linguas estrangeiras (especialmente ingles) continuam sendo um diferencial. Um profissional que gostaria que trabalhasse comigo seria uma pessoa que trabalhasse colaborativamente, buscasse atualizacao constante por meio de eventos, blogs, livros ou outros meios e trouxesse inovacao para o time. Habilidades tecnicas sao mais faceis de desenvolver do que perfil pessoal. Pergunta 3- Ao seu ponto de vista, e possivel tracar uma carreira em Y no mercado de TI ? Sarah Pimentel: Vejo algumas empresas trabalhando nisso, mas nao e uma cultura vagamente estabelecida no Brasil ainda. Mesmo assim, nao desencorajo ninguem a seguir na area tecnica. Como eu disse, o mercado precisa de gente interessada e capacitada. Se esse for o perfil do profissional, ele vai conseguir se dar bem seguindo a area tecnica. #Entrevista2: Com Vanessa Freitas Candido, Mestre em Engenharia de Software, Certificada ISTQB. Experiencia de 6 anos na area de Testes de Software, lider de equipe de testes ate gerente de qualidade e testes, participando de projetos especificos de testes, tais como: o BTC (Brazil Test Center). Atualmente e lider de uma equipe de testes na MV Sistemas. Contato: vanessafcandido@gmail.com Pergunta 1: O mercado de TI do nordeste, especialmente na area de testes, esta muito atras do mercado do sul e sudeste? Vanessa Candido: Em relacao a especializacao dos profissionais da area de testes, o mercado de ti do nordeste esta acima da qualificacao dos profissionais de testes do sul do Brasil.La existe uma grande carencia de profissionais especializados nesta area. Existe mais demanda do que procura. Em relacao a salario, o mercado de ti do nordeste esta muito atras sim do mercado do sul e sudeste. O profissional nao so de testes mas de outras areas