aumento da produtividade como um dos principais resultados dos investimentos nesta area. Neste contexto mostra-se a evolucao da valorizacao pessoal e seu impacto na produtividade de uma organizacao. Mostra tambem a evolucao do tema produtividade nas organizacoes e como essa palavra tornou-se uma palavra-chave e um diferencial para a competitividade e insercao no mercado atual. A conscientizacao do capital intelectual da empresa e fundamental para uma excelencia e nada mais e do que o reconhecimento de que as pessoas tem necessidades intrinsecas e especificas, que o gestor deve entender e utilizar da melhor forma possivel no desenvolvimento do planejamento estrategico da organizacao e na operacionalizacao das atividades diversas da empresa, aumentando a produtividade da mesma, deixando-a mais competitiva e com chances de ganhar mercado em busca do sucesso. As necessidades variam de acordo com cada colaborador e ai encontra-se a questao fundamental de como diferencia-los e como distribuir essas recompensas ao envolvidos com a empresa. Toda essencia do trabalho de valorizacao do capital intelectual esta relacionado a maior produtividade, devido a um maior comprometimento do colaborador em relacao as atividades exercidas e ao todo da organizacao. Um colaborador comprometido chama pra si. algumas responsabilidades, especialmente em epocas de crise, onde se faz necessaria a reducao de custos e maior aproveitamento da materia-prima; toma-se atitudes que ajudam a empresa nos desperdicios e, ainda, na conscientizacao dos demais, seja como exemplo, seja verbalmente, entre varias outras maneiras de mostrar que o comprometimento e o melhor resultado nao so para empresa como para o proprio colaborador. O autor recorda que quando o colaborador se sente valorizado por sua empresa, o mesmo se empenha em verificar possiveis perdas em fases intermediarias do processo e com o conhecimento adquirido na execucao de atividades busca solucoes e ate melhorias e inovacoes para sanar o problema ou o desperdicio, evitando assim que a organizacao tenha que dispor de mao-de-obra especializada para identificar e buscar solucoes, ganhando tempo, evitando gastos e achando solucoes simples e objetivas muitas vezes. Sindrome de Rocky Balboa O autor nos propoe a seguinte pergunta: Na hora de escolher uma pos ou um curso de aperfeicoamento, ha aquele dilema entre fazer algo pelo qual se tenha genuino interesse ou algo para atender a uma demanda de mercado. Da para equilibrar? Especializar-se e importante, mas, para se dar bem, o autor declara que o profissional precisa ser capaz de lutar em varias frentes. Encarar as tarefas diferentes como crescimento e deixar o "isto eu nao faco" para quando tiver resolvido o reino da necessidade. E preciso ter uma visao abrangente dos rumos que sua atividade e o mundo estao tomando, ver o que acontece em sua area de atuacao. Ele relata que e preciso conciliar as perspectivas com suas habilidades e desejos para que sua carreira lhe traga, alem de sucesso e reconhecimento, satisfacao pessoal, isto e, que e preciso saber equilibrar. Ou seja, se eu sei que preciso passar por algumas atribulacoes, mas elas sao a obtencao do positivo, farei com prazer e alegria. Se eu nao conseguir entender por que estou fazendo aquilo e fico