encontradas dificuldades no emprego dessa tecnica, os beneficios relatados mostram a legitimidade dessa ferramenta como instrumento para deteccao e analise de perfil dos candidatos em processos seletivos.5.5 Importancia do Psicologo Organizacional na utilizacao dessa tecnicaDiante dos dados coletados e, consistente com Rabaglio (2001), e necessaria uma maior preocupacao por parte do psicologo no momento da entrevista com o candidato, pois essa tecnica exige uma concentracao por parte do profissional em coletar dados atraves da escuta e avaliacao de comportamentos. Os psicologos entrevistados afirmam que:Para mim e importante que o profissional que aplique essa tecnica tenha uma preparacao para lidar com suas impressoes sobre o outro, visto que essa tecnica de entrevista por competencia parece com um psicodiagnostico, por isso o psicologo e importante para avaliar a partir da escuta, que e uma ferramenta importante para conhecer e colher dada do candidato. Na selecao de pessoal por competencia acredito que nao e muito diferente, pois so podemos conhecer o candidato se ele expor situacoes atraves de comportamentos verbais ou nao verbais, e assim realizar o encaminhamento do perfil mais adequado para as organizacoes (P1). As organizacoes buscam perfil que sirva para colaborar com o crescimento das organizacoes, para escolher o melhor perfil profissional, o selecionador deve este muito bem preparado a respeito dos cargos e ter caracteristicas basicas do perfil da vaga. O psicologo e o melhor profissional para analisar comportamentos humanos, por isso todo conhecimento academico serve para escolher o candidato baseado CHA- conhecimento, habilidade e atitude (P2).Essa tecnica e de facil utilizacao, podendo ser aplicada por qualquer profissional, porem acredito que o psicologo, possui uma percepcao mais trabalhada para lidar com mascaras apresentadas no processo de selecao e lidar com comportamentos verbais e nao verbais dos candidatos em processo de selecao (P3).A conducao de um processo de selecao por um psicologo traz ao processo um olhar e uma escuta diferenciada, independente se for um processo de selecao por competencias ou nao. De qualquer forma, penso que e fundamental refletir sobre o papel do psicologo nas organizacoes de forma mais ampla. (P4)Conforme apontado por Fleury e Fleury (2004), e de suma importancia que o selecionador tenha habilidade para utilizar essa tecnica de maneira eficaz, buscando minimizar erros nos processos de selecao. As informacoes verificadas relacionam o diferencial do psicologo em processos de selecao em relacao aos outros profissionais. Para os pesquisados o psicologo possui habilidades necessarias para conduzir tecnicas comportamentais associando sua utilizacao ao modelo clinico, tendo a escuta como um instrumento essencial para analisar comportamentos. Com base nessas informacoes, a empresa investe na conducao de processo realizado por psicologos, acreditando na capacidade que eles possuem em analisar comportamentos individuais, utilizando tecnica de entrevista por competencia para averiguar mascaras e sinceridade do entrevistado em relacao a entrega nos processos. 6 Consideracoes FinaisEssa pesquisa teve como objetivo analisar os beneficios e dificuldades envolvidas no uso da entrevista por competencias por psicologos organizacionais em processos de selecao de pessoal.E visivel na teoria estudada a importancia que as organizacoes atribuem a identificacao de candidatos com competencias capazes de adicionar valor ao negocio. Porem, e importante