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da URP,apresentou Agravo de Peticao e 11a Vara do Trabalho de Salvador ja notificou aEBDA para posicionamento em 22/08/2016 transcricao da notificacao abaixo). QUANTO AO ACORDO RELATIVO ASDEMISSOES: A Desembargadora Marizete Menezes Correa - TRT/5a Regiao janotificou a EBDA quanto ao nao cumprimento do Acordo quanto as questoescontratacoes e Planserv (documento abaixo transcrito). Conforme otexto, em sendo o SINTAGRI o suscitante, cabera a EBDA dar as explicacoes. Adirecao sindical esta acompanhando o desdobramento da questao. Como no acordoesta envolvido o Estado da Bahia, o prazo estabelecido podera ser dobrado. A direcaosindical, atraves das suas assessorias juridicas e diretamente, estaraacompanhando diuturnamente os desdobramentos dos processos. Av. Dorival Caymmi No 15.661Casa 2Quadra F Itapua - Salvador-BA- CEP: 41.635-150Fone:3375-4786.FoneFAX:3375-1047.Blog: sintagri.blogspot.com e-mail:sintagri.sindicato@ig.com.br.-
nao entenderam a importancia do evangelismo , afinal , nos que conhecemos a verdade devemos mostra-la , por mais timidos que parecamos ser , aqueles que se encontram perdidos,Porque Deus nao nos deu o espirito de covardia, mas de poder, de amor e de moderacao.2 Timoteo 1:7 .Devemos citar esse versiculo com determinacao toda vez que a timidez e o medo baterem a porta , sobre todas as coisas somos mais que vencedores.Nos sabemos muito bem da existencia das duas portas , dos dois caminhos.Imagine so , ver a pessoa que tanto amamos perder sua eternidade , porque nao teve ninguem que se empenhasse em falar da salvacao a ela ? E hora de mudar as atitudes e lutar para povoarmos o ceu !Nao basta falar de Jesus , devemos mostra-lo ao mundo ,mostrar seu amor , atraves de nossas vidas , atraves de nossas atitudes e atraves da sua palavra.O ambiente escolar , ao contrario do que muitos pensam , e um otimo lugar para falar do amor de Jesus, onde os alunos passam a maior parte de seu tempo .Muitos jovens estao precisando ouvir a palvra pois "Conhecereis a verdade e a verdade vos libertara "Jo 8-32.Vamos enumerar algumas dicas: _Em primeiro lugar devemos pedir sabedoria ao Senhor , pois so Ele pode nos direcionar e nos dar as palavras certas."Ora, se algum de vos tem falta de sabedoria, peca-a a Deus, que a todos da liberalmente e nao censura, e ser-lhe-a dada". Tiago 1:5_Lembre-se , um bom testemunho vale mais que palavras;_Aproveite todas as oportunidades;_ Devemos morstrar que o que estamos apresentando e melhor do que o mundo tem a oferecer por exemplo nao adianta dizer que certa atitude esta errada;_De presentes que evanglizem , por mais simples que sejam , a semente estara sendo plantada;Veja abaixo algumas dicas de filmes:_A busca;_As historias de Jonathan Sperry _O fim da colheita;_A filha do pastor_O diabo no banco dos reus; _Deixados para tras;_E se...;_A diretoria;_O peregrino .Assista alguns videos ;Galera , vamos obedecer nosso Senhor e pregar o evangelho a toda criatura !Evangelismo com canudos Evangelismo criativo com cartasEvangelismo criativo com dinheiroEvangelismo criativo com papelEvangelismo
para perdoar os pecados "Porque tu, Senhor, es bom, e pronto a perdoar, e abundante em benignidade para com todos os que te invocam. "Salmos 86:5o Se tem alguem nesse mundo , a qual nao ha mais jeito esse alguem e o Diabo , e ele fara de tudo para levar voce e o maximo numero de pessoas possiveis com ele, a perdicao.Quem sabe voce tem caido por estar dando mais ouvidos a voz do inimigo do que a de Deus .Saiba que hoje , voce nao esta lendo essa mensagem por acaso , Deus tem seus modos de ajir e Ele nao desiste de voce .Hoje Jesus te chama pra um caminho limpo e santo , pra te salvar Ha uma decisao que precisa ser tomada , e dela dependera o resto de sua vida .Essa decisao e sua .Decisao essa de se entregar completamente a Jesus ,mas lembre-se sempre que essa podera ser sua ultima chance . E voce vai fazer o que com ela? Chega de sofrer, chega de "quebrar a cara", chega de entregar seu coracao de ouro a qualquer um .Seja abencoado em Nome de Jesus!"Entrega o teu caminho ao Senhor; confia nele, e ele tudo fara." Salmos 37Farnanda Brum_Preciso de uma Chance Rhayanny Luz e Dezerlaine Nascimento_Ultima ChancePor Rhayanny Luz
Ola galera , aqui vai uma ideia de peca de teatro sem fala , espero que curtam essa peca e demais!Essa peca foi interpretada pelos jovens da nossa igreja , IIGD JF , no dia 13 de janeiro de 2013, ministerio de teatro Raboni , inspirada na musica abaixo.Curtiram? Entao que tal apresentarem em suas igrejas? Ola galera , a musica eletronica e contagiante nao e mesmo ? Tambem pode ser usara como instrumento pra adorar ao Senhor ! Na biblia diz no livro de Salmos versiculo 6," Taudo quanto tem folego louve ao Senhor " , por isso louvemos ao Senhor de todas as possiveis formas!Galera selecionei algumas musicas bem legaiis pra voces , espero que gostem , e que todo seu corpo e alma louve muito ao Senhor . E pecado usar piercing?A Palavra de Deus declara: Todas as coisas me sao licitas, mas nem todas as coisas convem; todas as coisas me sao licitas, mas nem todas as coisas edificam (1 Co 10.23). Penso ser esse o caso dos piercings e das tatuagens. As pessoas que usam esse tipo de "acessorio" sao, frequentemente, vitimas de preconceitos e chegam ate a perder o emprego ou uma oportunidade de trabalho. Nao considero que isso seja conveniente para nos, cristaos, pois o Senhor Jesus nos exorta a sermos perseguidossomente por amor a Sua Palavra, e nao por coisas que nada acrescentarao a nossa vida espiritual.R.R.Soares Para a galera que curte cinema de qualidade , esta aqui uma dicaFoto: DivulgacaoEsta confirmada para novembro a estreia do filme Tres historias, um destino nos cinemas das principais cidades do Brasil.O longa, baseado em livro homonimo do Missionario R. R. Soares, narra tres historias: a de um pastor que se corrompe, a de um jovem casal cristao que passa por dificuldades e quase ve o fim do casamento e a de um jovem marginalizado.TrailerUma acao evangelistica sera lancada juntamente com o filme. De acordo com a assessoria de imprensa da GFilmes, a campanha 1+2=150 mil vidas! visa a estimular cada cristao a convidar duas pessoas de seu convivio as salas de cinema.Acreditamos que esta acao vai estabelecer, reforcar ou recuperar aliancas familiares e de amizade. Alem de transmitir a mensagem do Evangelho, explica Ygor Siqueira, diretor executivo da Graca Filmes.Em janeiro, quando assistiu a primeira versao do filme, R. R. Soares declarou que teve de enxugar as lagrimas alguma vezes. Como se diz na giria atual: vai bombar, disse.Gravado na Carolina do Norte (EUA), Tres Historias, um Destino e fruto de uma parceira entre a Graca Filmes e a Uptone Pictures. O lancamento nos EUA e em outros paises acontecera em 2013.Por: ongrace.comhttp://www.ongrace.com/portal/?noticia=filme-gospel-vai-para-as-salas-do-cinema A proposta inclui na legislacao trabalhista uma determinacao do direito civil relacionada a capacidade, visando a protecao dos menores de idadeA Camara analisa o Projeto de Lei 1298/11, do deputado Padre Ton (PT-RO), que exige a presenca de um responsavel legal para que adolescentes de 14 a 16 anos solicitem a carteira de trabalho. Atualmente, a Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT - Decreto-Lei 5.452/43) autoriza os proprios interessados a fazer o pedido
da carteira.De acordo com o autor, a proposta inclui na legislacao trabalhista uma determinacao do direito civil relacionada a capacidade, visando a protecao dos menores de idade."Entendemos que os responsaveis devam estar presentes no ato do pedido de emissao de carteira de trabalho. O adolescente de 14 a 16 anos tambem deve comparecer ao orgao", diz Padre Ton.TramitacaoO projeto tramita em carater conclusivo e sera analisado pelas comissoes de Trabalho, de Administracao e Servico Publico; e de Constituicao e Justica e de Cidadania.Proposta de teor parecido (PL 3126/04), do ex-deputado Eduardo Valverde (morto neste ano), foi aprovada pela Comissao de Trabalho, de Administracao e Servico Publico antes de ser arquivada ao final da legislatura passada.
A avaliacao dos profissionais feita por seus gestores deve ser considerada como uma grande oportunidade de rever os pontos que podem e devem ser melhoradosA graduacao, os cursos extracurriculares, a experiencia em uma determinada area, um intercambio, tudo isso conta, e muito, na construcao e desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida. Mas, nesse caminho, a ferramenta que vai ajudar o profissional a ajustar pontos importantes de sua atuacao profissional e o feedback.A avaliacao dos profissionais feita por seus gestores deve ser considerada como uma grande oportunidade de rever os pontos que podem e devem ser melhorados. O papel do avaliador sera muito importante, mas o avaliado tambem precisa saber como aproveitar esse momento, para fazer com que esse retorno realmente seja util no seu desenvolvimento.Com o apoio da coordenadora do nucleo de estudos e negocios em desenvolvimento de pessoas da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Adriana Gomes, a equipe InfoMoney elaborou 6 dicas para que se possa aproveitar, da melhor forma possivel, o feedback. Observe:1 - Considere-o uma oportunidade - antes de mais nada, e preciso ver o feedback como uma oportunidade de crescimento e nao como um momento unico e exclusivamente utilizado para apontar erros, falhas e problemas. Considerar esse retorno como uma oportunidade ja mostra que o profissional esta aberto a mudancas e interessado em se aperfeicoar. Os que veem o feedback como criticas destrutivas ficam bem atras em termos de desenvolvimento.2 - Nao leve para o lado errado - no ambiente corporativo, o lado pessoal, usualmente, e o lado errado. Um dos maiores erros e achar que o feedback e sinonimo de critica. Na pratica, o gestor esta tratando de pontos a melhorar que vao ajustar sua atuacao e, consequentemente, ajudar a melhorar seus resultados e os da empresa.3 - O olhar do outro - valorize e preste muita atencao na avaliacao do seu gestor, pois, por mais que as pessoas estejam trabalhando da melhor maneira possivel, ou seja, "dando o seu melhor", o olhar do outro pode ajuda-lo a perceber comportamentos ou atitudes que sozinhos e dificil identificar.4 - Reflita - para melhor aproveitar um feedback e preciso dar um tempo, ou seja, ouca atentamente o que foi dito e va para casa. Ao longo de alguns dias pense no que foi falado. De acordo com Adriana, certas avaliacoes, que num primeiro momento parecem injustas ou equivocadas, depois de um tempo de reflexao, comecam a fazer sentido. Lembre-se de que e algo intrinseco ao ser humano rejeitar as criticas, e nao deixe essa caracteristica humana boicotar seu desenvolvimento. Nao ha feedback em que nao haja sugestoes de melhoria.5 - Elabore um plano de acao - depois de uma reuniao cheia de consideracoes sobre seu trabalho, e hora de elaborar um plano de acao objetivo, com prazos e metas a serem atingidas. De nada vai adiantar o profissional ser avaliado, estar aberto e disposto a ouvir onde pode melhorar se ele nao fizer nada a respeito.Todos os pontos a melhorar devem fazer parte do seu plano de acao. Nao se deve esperar necessariamente mais seis meses ou um
ano, dependendo da periodicidade com que a empresa realiza seus feedbacks, para observar se as metas estao sendo cumpridas.Tudo vai depender do ponto de melhoria. No caso de um comentario pontual, referente a funcoes do dia a dia, em questoes de semanas, ja e possivel apresentar melhoras. Aprender outra lingua, porem, vai exigir um prazo maior. Mas o importante e fazer a verificacao.6 - Descubra a intencao do seu gestor - e preciso considerar que alguns profissionais nao estao preparados nem qualificados para oferecer o feedback. Muitos individuos se questionam, alguns ate com razao, se seus chefes de fato querem seu desenvolvimento ou somente usam esse tempo para critica-los. Para descobrir a real intencao do seu gestor, alguns conselhos podem ajudar.De acordo com Adriana, a propria relacao que o trabalhador possui com seu chefe ja e um grande indicador. "E onde reside a diferenca de uma critica destrutiva de um feedback bem dado". Alem da qualidade da relacao entre os profissionais, elementos como a maneira como seu gestor fala com voce e o tom de voz que usa podem indicar o objetivo desse feedback.Vale ainda ressaltar que, nessa avaliacao, nao se devem abordar apenas os pontos a melhorar, mas tambem valorizar os pontos positivos. Segundo a consultora de planejamento de carreira da Ricardo Xavier, Karla de Oliveira, os gestores precisam trazer os elementos que mostram que voce e um bom profissional.Por fim, o que ajuda a identificar a intencao do seu gestor e se ele apresenta ou nao justificativas para as criticas que esta fazendo. "O feedback nao e algo aleatorio. Se o chefe destaca um ponto negativo, ele precisa apresentar argumentos que justifiquem essa avaliacao", avalia Karla.
de um rapido crescimento dentro das organizacoes tem motivado cada vez mais profissionais a investirem em uma jornada de trabalho mais frenetica e exaustiva. As metas, prazos e a excelencia dos servicos passaram a ser essenciais para garantir nao apenas o sucesso profissional, mas tambem uma carteira de clientes satisfeitos.Hoje, por exemplo, nao e raro encontrar executivos que, apesar do ritmo acelerado, realmente nao se importem de trabalhar em segmentos reconhecidamente estressantes. Contudo, tal preferencia se deve a um bom motivo: o perfil de cada profissional.Na opiniao da gerente da Divisao de Engenharia da Robert Half, Daniela Ribeiro, por exemplo, alguns colaboradores sao atraidos para tais profissoes justamente por seu perfil pessoal. Existem executivos que nao se adequam a trabalhos convencionais. Eles desejam um ritmo acelerado e gostam da correria. Tratam-se de pessoas dinamicas, normalmente movidas por metas, explica.Geracao YQuem conhece muito bem essa rotina de trabalho sao os profissionais da geracao Y. Ou seja, aqueles nascidos entre 1978 e 1999.Acostumados com um ritmo de trabalho mais acelerado, os jovens de tal geracao costumam ser ansiosos por natureza e tem pressa de subir na carreira. Para eles, as metas e o sistema de meritocracia adotado por algumas empresas nao costumam ser um problema, mas sim uma solucao para garantir o sucesso profissional.A geracao Y espera resultados imediatos e apresenta uma necessidade de crescimento no curto prazo maior do que a da geracao X. Por essa razao, esse ritmo de trabalho se adequa ao perfil deles, diz Daniela.As mais estressantesEntre as areas mais estressantes para se trabalhar que encontram-se em alta no mercado, a de auditoria, a financeira e a comercial costumam ter mais destaque. Esses segmentos trabalham em cima de metas e resultados. Fazem parte deles, principalmente, os prestadores de servicos em geral, informa Daniela. A relacao completa das areas apuradas encontra-se na tabela a seguir:AuditoriaFinanceiraComercialTecnologia da InformacaoComunicacaoSaudeAcademica Fonte: Robert Half e Veris FaculdadeOutro exemplo dado pela gerente diz respeito as companhias que atuam com Private Equity - atividade financeira realizada por instituicoes para desenvolver e alavancar empresas. As pessoas que trabalham em organizacoes com esse perfil de negocios estao sujeitas a cobrancas muito intensas. Como os objetivos sao agressivos, eles [os profissionais] sao pressionados para alcancar tais metas em troca de bonificacoes salariais, explica Daniela.Fazem parte de tal lista, ainda, outras areas como a de TI (Tecnologia da Informacao) e a de comunicacao, segundo informa o professor do curso de Gestao em Recursos Humanos da Veris Faculdade, Cristiano Luiz Rosa. Os profissionais de TI, por exemplo, costumam ser mais introvertidos e apresentam dificuldade de verbalizar quando estao atravessando picos de estresse, diz.
proximos 12 meses. Embalados pelas reflexoes usuais dessa epoca, profissionais se questionam sobre o curso de suas carreiras.Mas por onde comecar o balanco profissional? A coach de carreira Marcia Belmiro ressalta que a carreira deve ser revista o tempo todo, mas, no final do ano, inspirados pela possivel renovacao que o novo ano trara, os profissionais devem dar mais atencao ao tema.A orientacao para esse momento e ser o mais pratico possivel, ou seja, coloque em um papel quais foram os pontos altos do ano, comecando com a seguinte pergunta: quais as realizacoes o satisfizeram? Lembre-se ainda de confrontar o profissional com o pessoal, no sentido de identificar se as realizacoes profissionais nao ofuscaram o lado pessoal e, se isso aconteceu, descubra o quanto isso impacta na sua vida.Perdas e ganhosMarcia ressalta que, ao refletir sobre a carreira, e preciso sempre pesar o lado pessoal, ou seja, a relacao com a familia, a saude, o fisico, o psicologico e o emocional. As pessoas pensam apenas em promocoes e no lado financeiro. Mas, para fazer uma analise real, eu tenho que fazer o contraponto com muito honestidade, pondera a coach.Outra dica e criar uma especie de pontuacao para cada item. Se ganhou uma promocao no ano, mas, por outro lado, perdeu a festa do Dia das Maes da escola do seu filho, qual foi o saldo das conquistas e das perdas? O quanto vale cada um desses ganhos e o quanto vale cada uma dessas perdas? e a reflexao sugerida pela coach.Observar a saude tambem ajuda nesse processo. De acordo com Marcia, o corpo da sinais rapidos e claros de que algo nao anda bem. Apesar das pessoas acharem que nao ha nada de errado no trabalho, por exemplo, enxaquecas constantes e insonia sao formas do corpo anunciar que "nao da mais", explica Marcia.Plano da viradaA reflexao vai ser importante, sobretudo, para tomar uma decisao e, posteriormente, elaborar o plano da virada. Refletir e o primeiro passo para comecar a atitude. Depois de colocar no papel os pontos altos e os baixos do ano, considerando todas as esferas da vida, observe em que momento da sua carreira voce esta.Reflita, portanto, se esta no desenvolvimento maximo e se realmente existe satisfacao nas atividades realizadas no trabalho. Ao descobrir em que estagio da vida profissional esta, elabore uma lista do que e preciso para avancar mais. E possivel descobrir ai a necessidade de um MBA, de um curso de linguas ou mesmo de um intercambio. Observe suas habilidades e competencias, onde ha falhas e comece o plano de acao.Marcia lembra que o final do ano tambem e o momento de comecar a se preparar e agir sobre as decisoes tomadas. Embora estejamos no final do ano, momento de festas e de reduzir o ritmo, se foi detectada a necessidade de cursar um MBA para conquistar uma posicao melhor, ja va pesquisando os cursos que o mercado oferece, levantando o nome das instituicoes que tem interesse e se organizando para poder comecar o ano ja focado em suas metas e objetivos.Alem disso, se a reflexao dessa
epoca o fez constatar que nao ha mais interesse em permanecer no emprego atual, a orientacao e comecar, agora, a definir que tipo de empresa deseja trabalhar e sair em busca dela.
analisa o gestor.Falando em disposicao para trabalhar, os idosos sentem necessidade de continuar trabalhando, sobretudo, para incrementar sua renda, ja que o valor recebido pela aposentadoria e pensao muitas vezes nao sao suficientes para pagar os gastos familiares.Outras vantagens ao contratar um profissional da terceira idade e a baixa rotatividade, a prioridade em fila para as pessoas com mais de 60 anos, o transporte gratuito para aqueles que tem mais de 65 anos e a experiencia adquirida durante a vida.Ainda, a legislacao nao faz diferenca, em relacao aos direitos, deveres e obrigacoes, na contratacao de um profissional da terceira idade, explica Alves. O beneficio de quem se aposentou por idade nao sofre nenhuma alteracao se o profissional optar por continuar na ativa. Ja quem se aposentou por invalidez, perde o beneficio caso volte a trabalhar.Agregando valor ao negocioQuando o assunto e contratar um profissional da terceira idade, Alves observa que as empresas aproveitam essa mao de obra para agregar valor ao negocio. Nesse sentido, destaque ao ambito social, ja que contratar um idoso e uma forma de contribuir com a sociedade.O trabalho melhora a qualidade de vida, tanto financeiramente quando psicologicamente, ja que quando a pessoa esta empregada, se sente util para a sociedade, acredita Alves.
Quando a desesperanca, o desespero, o desengano e a desilusao se juntam num sentimento uno. E o pobre diabo jaz desamparado, apoiando-se em bases desiguais. Forcando-se a equilibrar os pilares ja desmedidos de sua moral dantes limpida mas agora enevoada. Cotadissimo desde agosto de 2015, quando o prefeito Izaias Regis confidenciou em primeira mao a uma fonte do blog o desejo de trazer a banda para o FIG 2016, RELEMBRE, Roupa Nova nao deve mais figurar na grade de programacao do evento. A informacao foi confidenciada por dois funcionarios de alto coturno do Governo Municipal ao V&C. De acordo com as duas fontes, o Governo do Estado teria dificultado o aval para que a prefeitura incluisse a banda na abertura do evento, o que inviabilizou a vinda. "O contrato ja estava pronto, mas infelizmente nao foi adiante", disse uma das fontes. O blog apurou que, de fato, foi feito um contato da Prefeitura de Garanhuns com o grupo Roupa Nova, dias atras e que uma data foi pre-agendada. Biquini Cavadao, da cota do Palacio Celso Galvao, permanece confirmado, provavelmente com apresentacao agendada para o dia 30 de julho. Houve ainda por parte do Governo Municipal um contato com a producao de Marisa Monte, mas as negociacoes tambem nao prosperaram. Pessoas proximas a Izaias vao mais longe e tem dito que o Governo do Estado quer frear o proeminente protagonismo do prefeito nao querendo que ele apareca como Salvador da Patria, ou melhor, do FIG. O Festival de Inverno de Garanhuns e um evento do Governo do Estado, mas e publico e notorio que, nas duas ultima edicoes, a Prefeitura de Garanhuns, personalizada na figura forte de Izaias Regis, assumiu uma responsabilidade bem maior custeando a contratacao de atracoes nacionais do mais alto nivel e isso, segundo alguns interlocutores do prefeito, teria gerado uma especie de ciume. A nao vinda de Roupa Nova para o FIG 2016 tambem foi objeto de publicacao no blog do conceituado jornalista Carlos Eugenio, CONFIRA CLICANDO AQUI Atracoes ja confirmadasA programacao completa do Festival sai na quarta-feira, 13 de julho, mas a Fundarpe ja divulgou cinco grandes nomes que abrilhantarao o evento; Confira abaixoElza Soares, dia 22 de julho, no Palco Mestre DominguinhosElba Ramalho, dia 23 de julho, Palco Mestre DominguinhosGal Costa, Palco Mestre Dominguinhos, domingo 24/07;Alceu Valenca (Palco Mestre Dominguinhos Quarta-feira, 27/7);Banda Fulo de Mandacaru (Palco Mestre Dominguinhos Sabado, 30/7) O ex-ministro de Ciencia e Tecnologia do governo Dilma Rousseff, Marco Antonio Raupp, sofreu um acidente de carro na BR-354, em Caxambu (MG), e esta internado no Hospital Conego Monte Raso, em Baependi. Raupp, de 78 anos, esta na UTI do hospital, que nao passou mais informacoes.Segundo a familia do ex-ministro ouvida pelo G1 Vale do Paraiba, em Sao Jose dos Campos (SP), Raupp teve que passar por uma cirurgia na regiao abdominal e esta em coma induzido.O acidente com o ex-ministro ocorreu na tarde deste domingo (10). Segundo informacoes da Policia Rodoviaria Federal de Caxambu, o carro onde Raupp estava foi atingido de frente por um Palio com placas de Sao Paulo (SP).O condutor do veiculo
teria perdido o controle da direcao apos passar em um trecho com oleo na pista. Uma passageira do Palio sofreu ferimentos leves.Marco Antonio Raupp foi ministro de Ciencia e Tecnologia entre janeiro de 2012 e marco de 2014. Raupp ja foi diretor do Inpe (Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais) e presidente da Agencia Espacial Brasileira, e atualmente, e diretor do Parque Tecnologico de Sao Jose dos Campos.