Candidatos nao devem hesitar em fazer perguntas durante processo de selecao, diz especialista em desenvolvimento profissional.Por Romulo Martins A entrevista e uma tecnica utilizada por pesquisadores, psicologos, jornalistas, dentre outros profissionais para analisar comportamentos, cruzar informacoes, levantar e divulgar dados. Em Recursos Humanos, e uma das ferramentas mais importantes para recrutar pessoas. E uma oportunidade para que duas partes analisem a possibilidade de se relacionar, afirma Elaine Saad, em evento realizado pela ABRH (Associacao Brasileira de Recursos Humanos), em Sao Paulo. Presidente da ABRH Sao Paulo e especialista em desenvolvimento profissional, ela assegura: na hora da entrevista de emprego nao adianta o candidato se transformar em uma pessoa que ele nao e. Soa falso e o entrevistador percebe, diz. Alem disso, os processos de recrutamento e selecao sao integrados e os profissionais envolvidos nessa tarefa costumam conversar sobre os resultados obtidos em cada etapa e cruzar dados para verificar se ha contradicao. E muito perigoso mostrar um padrao de comportamento que, as vezes, e muito diferente do seu. Por isso, a primeira grande regra e: seja voce mesmo, dentro dos limites da educacao e da etiqueta profissional, orienta Elaine. Colocar-se em posicao de inferioridade perante o selecionador tambem nao faz sentido, diz a presidente da ABRH Sao Paulo: Nao quero dizer que o candidato tem de ser arrogante. Ele esta no processo de selecao para se apresentar, entender o que a empresa quer e analisar se, na visao dele, os interesses da organizacao fazem sentido para a sua carreira. Como se portar em uma entrevista de emprego, segundo especialista em desenvolvimento profissional:- Ser pontual;- Apresentar-se de traje social no primeiro contato. Se o candidato perceber que o ambiente e informal, pode arriscar em outras etapas do processo de selecao;- Comparecer a entrevista de emprego com o curriculo atualizado;- Ser objetivo nas respostas, jamais monossilabico;- Sanar todas as duvidas que surgirem durante a entrevista.* Uma dica: Antes da entrevista e importante informar-se sobre a empresa e sua cultura em sites corporativos ou redes sociais.Como explicar o desligamento na empresa anterior por motivo de divergencias?Segundo Elaine, conflitos nas organizacoes sao naturais. Por isso, os casos de demissoes por razoes de divergencias devem ser relatados de modo profissional em uma entrevista de emprego. Nao e adequado omitir um fato considerado grave no trabalho anterior, diz a especialista. Que fique claro, o discurso jamais deve ser de ordem pessoal, reforca. Como negociar o salario?A sugestao e iniciar a negociacao falando de sua ultima remuneracao e dos beneficios oferecidos pela empresa anterior. Depois questione ao entrevistador qual e a faixa salarial media para a vaga em questao e quais sao os beneficios oferecidos pela instituicao. Dessa forma, o candidato vai poder analisar se a proposta e viavel ou nao, diz Elaine. Devo entrar em contato com a empresa para saber o resultado do processo de selecao?Se a empresa nao estipular ou extrapolar o prazo para feedback, o candidato deve cobrar uma resposta, no maximo, duas vezes. O primeiro contato deve ser feito uma semana apos a entrevista ou o prazo estipulado pela organizacao e o segundo quinze