Com quem fazer vale muito mais do que o que fazer.Em outras palavras, escolha bem com quem voce se casa, com quem voce trabalha e divide seus projetos, bem como com quem voce vai investir o seu tempo numa amizade. Essas escolhas representam um percentual enorme da caminhada para conquistar uma vida feliz e bem sucedida.Antes so do que mal acompanhado? Nao. Antes bem acompanhado do que mal acompanhado ou solitario. Engajar uma equipe e mante-la motivada em prol dos objetivos de uma organizacao e crucial para que o trabalho que levara a essas metas de certo. Isso, no entanto, ainda e um grande desafio para muitos empreendedores, que nao conseguem dominar completamente o modus operandi dessa atividade. Foi pensando justamente em auxiliar nessa questao que trouxemos a professora Marisabel Ribeiro para falar sobre "Como engajar e motivar as pessoas".Dentre os fatores apresentados por Marisabel e destacados como fundamentais para que o processo de engajamento e motivacao funcione, ressaltamos aqui tres. Confira abaixo:O que voce esta fazendo para motivar suas equipes?Antes de esperar que as pessoas se motivem, avalie o que voce esta fazendo para engaja-las em sua causa e mante-las motivadas para suas acoes. Marisabel ressalta que muitos profissionais acabam se interessando por um projeto simplesmente por acreditarem e se sentirem realizadas de trabalharem ao lado de determinados lideres. Para exemplificar, ela cita uma declaracao de Sofia Esteves, fundadora da Cia. de Talentos. A empresaria conta como se surpreendeu quando descobriu que alguns dos seus colaboradores estavam na empresa principalmente por quererem trabalhar ao lado dela.Saber aonde se quer chegar"Deve-se conhecer a meta antes do percurso". Com essa frase do filosofo Jean-Paul Sartre, Marisabel chama atencao para outro fator. Ela ressalta que ter uma rota bem definida e fundamental para envolver outras pessoas na caminhada. "Ninguem se envolve, ninguem se mobiliza, ninguem se mexe se nao souber para onde esta indo. Quanto mais eu clareio a meta, quanto mais eu demonstro as pessoas para onde vamos, por que vamos e qual e o significado desse movimento, mais eu comeco a mexer com fatores intrinsecos dessas pessoas no sentido de fazer com que elas se engajem", afirma Marisabel.Saiba o que e importante para as pessoasOutro fator crucial citado por Marisabel para engajar e motivar equipes e saber o que as pessoas consideram importante. Ela lembra que ha um tripe de interesses dos profissionais que se repete em todas as pesquisas realizadas sobre engajamento. O primeiro ponto, segundo a professora, e o entendimento das razoes pelas quais eles estao ali, envolvidos com aquele projeto. O segundo diz respeito a diferenca que aquilo fara para a vida deles, do ponto de vista da aprendizagem e do crescimento pessoal. O terceiro e o que fecha a historia: o ganho que terao. Nesse topico, no entanto, e importante nao limitar a visao as vantagens financeiras. Marisabel ressalta que o sentido de "ganho" e relativo e esta mais relacionado a realizacao e ao prazer do que, necessariamente, ao dinheiro.Fonte: Portal Administradores Foi um fato sintomatico. Presidentes das equipes da Serie A se reuniram na CBF e acertaram