condominio pode ficar refem de uma situacao ruim, como um funcionario que nao esta trabalhando bem, mas que nao pode ser mandado embora porque nao ha candidato para sua vaga. Para se ter uma ideia, nos grandes centros, ha casos de condominios que ficam ate dois meses procurando candidatos para preencher uma vaga e quando acham alguem para ocupa-la, a pessoa simplesmente nao se adapta ao local de trabalho, ou nao tem a qualificacao necessaria. As empresas terceirizadas tambem sentem esse reves, ja que fica mais dificil contratar funcionarios para trabalhar em sua carteira de clientes e isso impacta diretamente nos condominios, gerando assim uma alta rotatividade de funcionarios no local de trabalho. Capacitacao Por isso, muitas empresas apostam em centros de treinamento voltados para profissionais do setor. Nesses locais, especialistas ensinam como o trabalho deve ser feito, alem de dicas de como se comportar, e de apresentacao pessoal. Algumas empresas oferecem cursos de portugues e de informatica. Mas a capacitacao nao deve ser oferecida apenas para aqueles que estao buscando uma vaga. Para o profissional que ja trabalha em condominio, tambem e importante uma reciclagem, para que se mantenha atualizado com as necessidades do empreendimento e tambem para evitar que se transforme naquele funcionario antigo e cheio de vicios, que so executa as tarefas ao seu modo. Retendo o funcionario E como fazer quando ate ha candidatos para a vaga, mas nenhum se mantem no posto? Essa situacao tambem e ruim para o empreendimento, que ve seu cotidiano exposto a varios profissionais diferentes. Para evitar a rotatividade, os especialistas dao uma serie de solucoes a problemas tipicos da vida em condominio: Salarios baixos: oferecer apenas o piso da categoria com os beneficios de praxe dificilmente "segura" o funcionario. Se no condominio os empregados sao terceirizados, o ideal e que o salario acima do piso esteja previsto em contrato Ambiente de trabalho: se trabalhar no empreendimento e dificil, desorganizado, com muita gente dando palpite nas funcoes dele, o empenho e a motivacao cai bastante. A portaria, por exemplo, deve ser arejada, bem equipada, limpa e com regras claras. (veja aqui como organizar o ambiente de trabalho do porteiro) Os moradores: se os proprios condominos nao respeitam o servico do profissional, ele dificilmente sentira que sua contribuicao e valorizada no dia a dia do empreendimento. (veja aqui como deve ser a relacao entre porteiros e moradores, e vice-versa) Pacote de beneficios: oferecer uma cesta basica e plano de saude e odontologico melhor do que o piso da categoria Participacao nos lucros: esse e um beneficio oferecido por algumas empresas terceirizadas, que costuma ser bastante atrativo Reciclagem periodica: seja funcionario terceirizado ou do condominio, o ideal e que ele esteja sempre bem informado, seja com cursos ou palestras. Em se tratando de empresas terceirizadas, isso tambem deve constar em contrato Bonificacao: oferecer um extra para aqueles que nao faltam e nao chegam atrasado pode nao ter grande impacto nas contas do condominio, mas com certeza ajuda o bom funcionario a se sentir prestigiado no seu esforco Como escolher Um bom processo de selecao e