tienen por lo menos siete (7) empleados, de acuerdo con el porcentaje requerido por la ley (art.429 del Codigo del Trabajo).Articulo 429.Los establecimientos de cualquiernaturaleza estan obligados a empleary matricularse en los cursosde los Servicio Nacionales de la Aprendizaje, numero deaprendices equivalente al cincopor ciento, en minimo, y por lo menos quince por ciento, en maximo, de la mayoria delos trabajadores encada establecimiento, en funcionesque necesiten de formaciones profesionales. 1o-A- El limite establecido en el presentearticulo no se aplicara cuando elempleador es una organizacion sinfines de lucro, cuya finalidad es la educacion profesional. 1o - Las primeras fracciones de unidad, calculando el porcentajede que trata el caput, dan lugar a la admision de un alumno. 2o- Los establecimientos de quetratan lo caput se obligan a abrirvagas a los alumnos adolescentes usuarios delos Servicios Socio-Educativos Nacionales (Sinase) en las condiciones para ser dispuestosen los instrumentos de cooperacion celebrados entre los establecimientos y gerentes de Sistemas de Atencion Socio-Educativos sociales.De conformidad conel articulo 14 de la Ley no5.598/2005 estan exentas de contratar aprendices: "I - micro y pequenas empresas,y II - las sin fines de lucro quetienen como objetivo la formacion profesional."Recuerde que hay reservas sobre elempleo de menores en ciertos tipos deempresas, como las que realizan sus actividades en ambientes insalubres y peligrosos.2. La Aprendizaje en ArgentinaElGobierno Argentino establecio por medio de la Ley 24.650 la abolicion efectiva del trabajoinfantil, en adhesion al convenio no 138 de la OIT Organizacion Internacional del Trabajo.Elarticulo de la Leyno 26.061, sancionada en 28/09/2005 reconocia el derecho de las personasadolescentes al trabajo, con las restricciones que imponen la legislacionvigente y los convenios internacionales.Estederecho podra limitar-se solamente cuando la actividad laboral importe riesgo,peligro para el desarrollo, la salud fisica, mental o emocional de losadolescentes.La Ley26.390/2010 innova con la prohibicion del trajo infantil y regula la protecciondel trabajo adolescente, incluso la edad minima de admision al empleo esalario.El articulo2o impone la edad minima de admision al empleo para los 16 (dieciseis) anos,con autorizacion de los padres, responsables o tutores, prohibiendo el trabajoen todas sus formas a los menos de 16 anos.Elarticulo189, parrafo 1o, de la LCT, prohibe a los empleadores ocupar menores decatorce anos en cualquier tipo de actividad, mismo que no tiene fines de lucro.A pesarde la edad minima para admision al empleo iniciar con 16 anos, a autonomia paracelebrar en contrato del trabajo solamente inicia a los 18(dieciocho) anos(articulo 3o), con no mas de 6 (seis) horas diarias o treinta e seis semanales,es decir, el menor puede celebrar un contrato de trabajo entre los dieciseis ylos dieciocho anos desde que autorizados por los padres, y solo alcanza laautonomia para asumir las obligaciones contractuales en materia de empleo sindepender de los padres a los dieciocho anos.Segunart. 127 del Codigo Civil Argentino[2],estos menores son incapaces relativos de hecho, e, por lo tanto necesitan de la autorizacion, expresa otacita, de sus representantes legales para poder trabajar (art. 128, parrafo2o, Codigo Civil)[3],salvo se obtener titulo habilitante para el ejercicio de una profesion.A Prof.Liliana recuerda que: Los que notuvieren la edad de catorce anos cumplidos (menores impuberes en los terminos delart. 127