e seus instrumentos classicos (convencao coletiva dotrabalho, contrato coletivo e acordo coletivo) a par de outros mecanismos denormatizacao autonoma como aqueles insitos a representacao obreira naempresa. Em termos comparativos, enquanto no padrao justrabalhista democraticodos paises centrais ha uma hegemonia das formas de autoadministracao dosconflitos sociais, na historia justrabalhista brasileira sempre preponderou umadominancia inconteste da sistematica de heteroadministracao dos conflitossociais, fundada no Estado.A Carta de1988 trouxe, nesse quadro, o mais relevante impulso ja experimentado naevolucao juridica brasileira, a um eventual modelo mais democratico deadministracao dos conflitos sociais no pais. Impulso relevante, se cotejado coma historia anterior do Direito Laboral patrio. Impulso timido, se comparado comas experiencias dos paises centrais. Impulso contraditorio, se posto a analisecom diversos outros dispositivos da mesma Constituicao, que parecem indicar emsentido inverso a autonormatizacao social e a propria democratizacao do Direitodo Trabalho.A Constituicao de 1988 inova de modo muito destacado perante todasas Cartas anteriores ao estatuir que todo o poder emane do povo, que o exercerapor meio de seus representantes eleitos ou diretamente.Ora, a medida que se sabe que a norma juridica e a consumacao de um processopolitico bem-sucedido, pode-se concluir que pretendeu tambem a Constituicao valorizar formas autonomas de exercicio dopoder, nao apenas atraves de instrumentos politicos classicos (ainda queraramente utilizados na historia brasileira, como o plebiscito e referendo art. 14 CF/88). Mais a frente, a Constituicao confirmara essa intencao, aoacentuar a importancia das convencoes e acordos coletivos (Artigos. 7o, XXIV, e8o, VI, CF/88).REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS:- DELGADO, Mauricio Godinho - Curso de Direito do Trabalho - Editora LTR- 8 Edicao - 2009;- GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa - Curso de Direito do Trabalho -Editora Metodo - 2007;- NASCIMENTO, Amauri Mascaro - Iniciacao ao Direito do Trabalho -Editora LTR - 30 Edicao - 2004. I - GENERALIDADES DA CIENCIA DIREITO DO TRABALHO EDA ATIVIDADE LABORAL 1.1. Aspectos historico-evolutivos e significadojuridico da atividade trabalho e da propria ciencia laboral. No Mundo 1.1.1. O trabalhona escravidao, na Servidao e na Locacao de servicos (este, com base nas leis civis).1.1.2. Revolucao Francesa: 1789. Fim dascorporacoes e o surgimento do liberalismo economico e profissional.1.1.3. O surgimentodo fenomeno producao em serieprovocado pela revolucao industrial do seculoXVIII e XIX.1.1.4. Intervencionismo Estatal, em razaodas desigualdades naturais entre as entre aspartes contratantes.1.1.5. Surgimento dos sindicatos, na Europa, comoentidade defensora da classe, mas como um verdadeiro apendice do Estado,proporcionado pela intervencao estatal na relacao capital e trabalho, com fimde distribuicao de riquezas e justica, que o sistema ate entao existente (oliberalismo) nao conseguiu fazer.1.1.6. Tambem, emnivel internacional, podemos destacar a criacao da OIT Organizacao Internacional do Trabalho, em 1919, para servirde organismo e entidade reguladora e disciplinadora dos direitos do trabalhadorem todos os paises do mundo, com seus principais instrumentos normativos: Convencoes Internacionais e Recomendacoes. No Brasil 1.1.7. Antes de 1930 o trabalho tinha como base algumas leis decunho trabalhista, mas o fundamento era o Codigo Civil, artigos 1.216 eseguintes. 1.1.8. Depois de 1930, com a ascensao de Getulio Vargas aopoder, vieram, naturalmente, as leis trabalhistas e, o Codigo Civil, nao maisservindo de base ou parametro para aplicacao das normas que disciplinariam asnovas relacoes capital e trabalho, agora disciplinadas pelo