da empresa, por meio do uso de aparelhos informaticos e/ou aparelhos de telecomunicacao. Destarte, o teletrabalho pode ser exercido no domicilio do teletrabalhador, num centro-satelite, num centro de teletrabalho, no centro de recursos, ou num escritorio movel ou portatil. No Direito Brasileiro, o Teletrabalho, possui a previsao legal, no artigo 6 da CLT, in verbis:"Art. 6o. Nao se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicilio do empregado e o realizado a distancia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relacao de emprego.Paragrafo unico. Os meios telematicos e informatizados de comando, controle e supervisao se equiparam, para fins de subordinacao juridica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisao do trabalho alheio." Insta consignar que, diante da redacao dada ao artigo 6 da CLT, todos os elementos caracterizadores ou regulamentadores do teletrabalho, se encontram regidos pelos principios que sao regidos pela caracterizacao de um empregado comum, sendo, in verbis:Art. 3o. Considera-se empregado toda pessoa fisica que prestar servicos de natureza nao eventual a empregador, sob a dependencia deste e mediante salario.Paragrafo unico. Nao havera distincoes relativas a especie de emprego e a condicao de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tecnico e manual. Assim, no conceito de empregado, as caracteristicas principais (a pessoalidade, a habitualidade, a dependencia, a onerosidade e subordinacao), nao se distinguem se o trabalho for realizado a distancia, em domicilio ou nao. Alem disso, vale verificar que no artigo 4o, dispoe, in verbis, que:Art. 4o. Considera-se como de servico efetivo o periodo em que o empregado esteja a disposicao do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposicao especial expressamente consignada. Por esta disposicao, se entende que, estando o empregado a disposicao de seu empregador, no aguardo ou na execucao de ordens, sob as condicoes da subordinacao, da onerosidade, da pessoalidade e habitualidade, resta, por evidenciado e caracterizado a figura do empregado classico. Destarte, para caracterizar uma relacao empregaticia, pouco importa se a prestacao laboral e prestada a distancia ou nao. Ainda neste sentido, o artigo 83 da CLT, dispoe in verbis que:Art. 83.CLT. E devido o salario minimo ao trabalhador em domicilio, considerado este como o executado na habitacao do empregado ou em oficina de familia por conta de empregador que o remunere. Todavia, em comparacao a legislacao de Portugal, a legislacao brasileira, se encontra em defasagem normativa, tendo em vista que o preceito de ordem legal se encontra envolto em grandes lacunas, com as quais, da oportunidade ao empregador de ditar as normas, ao seu favor. Desta forma, o Teletrabalho, por se tratar de uma modalidade de trabalho, nova e moderna, depende, ainda, de uma legislacao mais especifica e mais bem elaborada, a fim de se desafogar o judiciario e de se evitar maiores conflitos e discussoes exarcebadas, em detrimento de beneficio exaurido em contratos formulados em favor das empregadoras.PRONTIDAO E TELETRABALHO O art. 244 da CLT [11] dispoe que prontidao e o periodo, integrante do contrato de trabalho, em que o ferroviario fica nas dependencias internas da empresa, estrada ou via ferrea respectiva, aguardando ordens de seu empregador. Neste sentido,