OrigensOs primordios da Teoria Comportamental podem ser encontrados na Escola das Relacoes Humanas, principalmente a partir dos trabalhos de Kurt Lewin em dinamica de grupo. Tambem sao marcos nessa teoria as obras de Barnard, em 1938, de Simon, em 1945 e de Homans, em 1950.Mas foi na decada de 1950 que essa se desenvolveu essa Teoria, tambem denominada de behaviorista, cujo apice foi atingido na decada de 1960.Contribuicoes Destacam-se as seguintes constatacoes a respeito dos representantes do homem (especie): E um animal social que tem necessidades, dentre as quais a de viver em grupos e desenvolver relacionamentos cooperativos e interdependentes; E dotado de um sistema psiquico que permite a organizacao perceptiva e cognitiva comum a todas as pessoas; Tem capacidade de se comunicar, articulando linguagem e raciocinio abstrato; Tem aptidao para aprender e, assim, mudar comportamento e atitudes em direcao a padroes mais elevados e eficazes; Tem comportamento orientado para objetivos, que sao baseados em aspectos individuais, complexos e mutaveis; Tem capacidade de colaborar e competir, configurando uma dualidade. Teorias da Motivacao: Escola Classica (homo economicus); Escola das Relacoes Humanas (Howthorne); Teorias X e Y de McGregor; A Dissonancia Cognitiva de Festinger; Teoria de campo de Lewin - C = f ( P , M ); A piramide das necessidades de Maslow; Os fatores higienicos e motivacionais de Herzberg; Teoria de Victor Vroom. Piramide das Necessidades Individuais Maslow: Fatores Higienicos e Motivacionais Herzberg: Herzberg + Maslow: Origens Em 1958, Joan Woodward pesquisou a correlacao entre a utilizacao dos principios de administracao e os resultados obtidos pelas empresas. Burns e Stalker, em 1961, estudaram a relacao entre as praticas administrativas e o ambiente externo. Chandler pesquisou o relacionamento entre mudancas estruturais e as estrategias, em 1962. Mas foi a pesquisa que Lawrence e Lorsch realizaram, em 1972, sobre organizacao e ambiente, que serviu de marco para o surgimento da Teoria da Contingencia.Cabe registrar que a denominacao dessa Teoria nasceu das conclusoes daquela pesquisa.Contribuicoes Joan Woodward: tentou identificar correlacao entre a utilizacao de principios da Administracao e resultados dos negocios, estudando 100 empresas, classificadas em tres grupos de tecnologia de producao: Producao Unitaria ou Oficina Producao em Massa Producao ContinuaA pesquisadora concluiu que a tecnologia adotada pela empresa determina a sua estrutura e o comportamento organizacional. Burns e Stalker: ficaram impressionados com os diferentes procedimentos administrativos encontrados em vinte industrias inglesas. Entao, as estudaram, classificadas em dois grupos: Mecanisticas formais, burocratizadas, hierarquizadas; Organicas mais informais, flexiveis, interativas.A Conclusao de Burns e Stalker e que e o ambiente que determina a estrutura e o funcionamento das organizacoes, sendo a forma mecanistica de mais apropriada para condicoes ambientais estaveis e a forma organica mais adequada a ambientes onde predominam as mudancas e a inovacao. Alfred Chandler: investigou a historia das mudancas estruturais de grandes organizacoes, relacionando-as com a estrategia de negocios. Estudou quatro grandes empresas americanas (DuPont, General Motors, Standard Oil Co,, e Sears Roebuck & Co.), examinando-as comparativamente e registrando como a suas estruturas foram sendo continuamente adaptadas e ajustadas as suas estrategias.Concluiu que a estrutura organizacional foi sendo gradativamente determinada pela estrategia mercadologica de