O E-Social e umprojeto do Governo Federal que tem o objetivo de coletar, validar esistematizar as ocorrencias trabalhistas e demais informacoes sociais geradaspelos empregadores. Trata-se, portanto, de mais um dos subprojetos do Sistema Publico de Escrituracao Digital SPEDe ira impactar diretamente as rotinas de trabalho das areas de Recursos Humanos,Tecnologiada Informacao, Contabilidade, Escrituracao Fiscal e Administracao.Este conjunto de informacoes seraarmazenando em um Ambiente Nacional,possibilitando aos orgaos participantes, sua efetiva utilizacao para finsprevidenciarios, fiscais, de apuracao de tributos e consultas ao FGTS. Comoorgaos participantes podemos citar o Ministeriodo Trabalho e Emprego, Ministerio daPrevidencia Social, Caixa EconomicaFederal, Receita Federal e Secretaria de Politicas Publicas e Emprego.Na pratica, trata-se de umanova forma de registro das informacoestrabalhistas, que sera realizada mediante um canal sincronizado, unificando assim diversas obrigacoesacessorias, como RAIS, DIRF, CAGED, GFIP, PPP, Processos relacionados a Medicina e Seguranca do Trabalho,dentre outros. Alem disso, a Folha dePagamento sera registrada neste ambiente, possibilitando sua consulta porparte dos empregados e empregadores. Espera-se assim a eliminacao da redundancia de informacoes, geradaspelas varias obrigacoes acessorias que atualmente sao elaboradas e transmitidasaos orgaos competentes. E importante ressaltar que o GovernoFederal espera que as informacoes sejam enviadas de forma tempestiva, ou seja, a medida que acontecerem. Issoocasionara uma seria mudanca na culturaorganizacional, principalmente por parte dos lideres e gerentes, quedeverao estar sintonizados com os departamentos internos de RH ou com suascontabilidades terceirizadas. Tais informacoes abrangem remuneracoes, cargos,promocoes, afastamentos, ferias, desligamentos, dentre outras. As informacoes do E-Social sao classificadas em tres categorias:Eventos trabalhistas: que se traduz como qualquer acao ou situacao advinda darelacao entre empregador e trabalhador, como por exemplo, a admissao deempregado, alteracao de salario, exposicao do trabalhador a agentes nocivos, cargos,dentre outras.Folha de Pagamento, com as devidas remuneracoes e encargos calculados;Outras informacoes tributarias,trabalhistas e previdenciarias:sao aquelas previstas na lei no 8212, de 1991, e em Normas Regulamentadoras doMinisterio do Trabalho e Emprego MTE.A obrigatoriedade do E-Socialira atingir mais de 6 milhoes de empregadores a partir de 2014 evale considerar que neste grupo estao inseridas, nao apenas Empresas, mastambem Empregadores Domesticos, Condominios, Consultorios Medicos, Produtores Rurais,Micro Empreendedores Individuais, Obras da Construcao Civil, dentre outros.O tema e atual, importante eexigira muita atencao por parte dos profissionais atuantes no processamento dasfolhas de pagamento, sejam estes das areas contabil, fiscal, administrativa oude tecnologia da informacao.Eliton Luiz de Assis Contabilsita, Administrador, Especialista em Controladoria e Financas Por Beatriz FerrariAs estrategias de sonegacao fiscal das empresas, que fazem o pais perder cerca de 200 bilhoes de reais anualmente em arrecadacao, estao cada vez mais dificeis. Este tipo de crime estaria, inclusive, diminuindo. O Instituto Brasileiro de Planejamento Tributario (IBPT) estima, por exemplo, que o faturamento nao-declarado uma das tecnicas para burlar a Receita era equivalente a 25% da receita total das empresas brasileiras em 2008. Quatro anos antes, a cifra era quatorze pontos percentuais maior. Esse percentual deve continuar em queda devido a grande comunicacao que existe hoje entre os Fiscos das tres esferas, gracas ao uso de tecnologias nos processos de fiscalizacao, avalia o advogado tributarista Fernando Steinbruch, do IBPT.Segundo os especialistas ouvidos pelo site de VEJA, a implantacao da Nota Fiscal Eletronica (NF-e), em