Muito se pergunta por que determinadas pessoas com tantas capacidades, habilidades intelectuais e emocionais, bem como atitudes aparentemente adequadas, encontram-se fora do mercado de trabalho.Podemos dizer que primeiramente esta a importancia da pessoa reconhecer suas proprias capacidades, habilidades e perceber suas atitudes no dia a dia. Quando se fala de mercado de trabalho, esperamos que estas informacoes sejam traduzidas de forma fidedigna em um curriculo e expressadas em uma entrevista para trabalho. Sera que isso realmente acontece?O que se ve muitas vezes e uma traducao erronea, fantasiosa, onde a pessoa nao consegue sustentar as informacoes nem mesmo na entrevista. Suas capacidades expressas de forma escrita nem sempre se transformam em atitudes efetivas.Ha algo significativo ocorrendo, onde 48% das empresas apresentam crescimento nos resultados. Se o mundo coorporativo esta em mudanca, entao devemos entender esta movimentacao e criar uma adaptacao a ele ou talvez e melhor, mudar de atitude diante dele.As mudancas sao criadas por mudanca de comportamento. Uma empresa somente cresce quando ha uma entrega por parte dos Colaboradores. Nenhum Gestor cresce sozinho. Nasce aqui a necessidade de nao apenas saber ou escrever, mas sim transformar em atitudes, as habilidades e capacidades existentes. Ha duas grandes possibilidades diante do capital humano nas empresas:1. Colaboradores sedentos por praticar suas habilidades e podados pelas empresas.Que tenta fazer uma gestao sozinha recebe ganhos e perdas sozinhos e infelizmente nao ha crescimento.2. Empresas sedentas por ver a pratica de habilidades de seus Colaboradores e esses apenas atuam de forma mecanica por nao haver entrega diante do trabalho.Neste caso nao se ve a empresa como uma possibilidade de vivencia, aprendizagem e crescimento e sim como um emprego (execucao e ganho).A maior preocupacao esta na segunda possibilidade, pois a retencao de conhecimento ou a falta de atitude diante das capacidades cria uma equipe pouco integrada, dificultando o andamento do trabalho.O mercado de trabalho nao esta mais absorvendo pessoas com essas atitudes ou falta delas. Por isso e bom pensar quando escutamos a frase nao ha emprego. Emprego nao ha mesmo, mas ha sim trabalho e muito, visando crescimento de resultados.Ha duas grandes possibilidades:1. Parar, pensar, elaborar um verdadeiro curriculo e efetivamente praticar as atitudes demonstradas. Integrar-se ao mundo coorporativo por colaboracao e atitudes.2. Sentar e chorar, pois o mundo esta em transformacao e precisamos olha-lo de frente. Discursos sao lindos, mas nao funcionam. O mundo e feito de atitudes.Pense: O que mais marca uma pessoa? O que ela fala sobre a vida ou o que ela faz na vida e pela vida? De medico e louco todo mundo tem um pouco. Podemos estender esta frase para de medico, louco, advogado, contador, psicologo, jornalista, farmaceutico, pedagogo, tecnico de futebol, juiz, engenheiro civil, agronomo, arquiteto, cineasta, analista de sistemas, administrador, bacharel em turismo e hotelaria, professor e outros, todo mundo tem um pouco.Aja achismo diante de tanto conhecimento a disposicao, curiosidade das pessoas e necessidade de ajudar ou por vezes atrapalhar. A capacidade do ser humano em assimilar conhecimento ao longo dos anos, leva-o muitas vezes a acreditar em especializacoes que ele nao tem.O que temos na verdade e boa