entao, interessante investigar as relacoes existentes entre o poderexercido pelo supervisor, os conflitos existentes na equipe de trabalho, o tipo decomprometimento organizacional apresentado pelo empregado e o comprometimento afetivoque ele possui com sua equipe de trabalho.Para tanto, este texto faz inicialmente um levantamento sobre as principais teoriasexistentes sobre poder e bases de poder para, posteriormente, tratar das outros objetos desteestudo: conflitos, comprometimento organizacional afetivo, comprometimento organizacionalcalculativo e comprometimento afetivo com a equipe de trabalho. Decidiu-se primeiramente,apresentar os principais estudos sobre poder nas Ciencias Humanas, intercalandopensamentos advindos da Filosofia, das Ciencias Sociais e do ComportamentoOrganizacional. Explorar primeiramente o fenomeno do poder e suas diferentes formas dedistribuicao foi a forma escolhida para apresentar os achados dos estudos, dada a presenca e ainfluencia deste fenomeno nos relacionamentos que compoem grande parte da vidaorganizacional (Aguinis, Nesler, Quigley & Tedeshi, 1994; Carson, Carson & Roe, 1993;Rahim & Afza, 1993).212. PODER: UM HISTORICOAo rever a literatura sobre o poder, constata-se que, embora seja possivel encontrardiferentes estudos sobre o construto e seus aspectos, este e um tema que ainda causa certodesconforto no ambiente organizacional. Pages et al (1987 in Vargas 1998) afirmam que eclara a importancia de se explorar os problemas relacionados ao poder; no entanto eextremamente complicado para o pesquisador ter acesso e investigar este conteudo emcontextos organizacionais. Pfeffer (1981) concorda com esta ideia e cita algumasjustificativas para este fato como a constatacao que o conceito de poder se apresenta, de modogeral, associado a um carater negativo na maior parte da literatura das Ciencias Sociais.Segundo Santos Fo. (2002) as visoes negativas do poder tem fundamento nas ideias depensadores como Hobbes (1651/1988) e Marx (1966) que defendiam, respectivamente, que atonica do desejo de poder e inerente a natureza humana, criando assim um estado de tensaopermanente; e que o exercicio do poder e aplicado as relacoes de producao, tendo o poder oobjetivo de reproduzir os interesses da classe dominante. Embora estes autores abordem otema com justificativas persuasivas sobre o lado negativo do poder, outros autores comoFoucault (1979) e Weber (1991) propoem uma perspectiva mais positiva, uma vez queentendem o poder como algo que e acessivel a todos podendo ser exercido por qualquercidadao, contanto que possua um conhecimento especifico como defende Weber (Santos Fo.,2002), ou que conte com uma estrategia, como afirma Foucault (1979). Para Foucault, o podernao e dado nem trocado, mas exercido pelo individuo. Assim, nesta perspectiva, e semprepossivel modificar sua dominacao em condicoes determinadas e segundo uma estrategiaespecifica (Paz, et. al, 2004).22Historicamente, o desafio de se conhecer mais sobre o poder, seu uso, beneficios oumaleficios, instigou e ainda instiga diversos estudiosos. Para melhor compreender estefenomeno e suas interpretacoes contemporaneas, neste estudo se faz uma discussao inicialsobre o assunto e seus mais influentes autores. Numa primeira analise, constatou-se que osestudos sobre este fenomeno estao inicialmente, fundamentados na Filosofia, na Sociologia enas Ciencias Politicas. Paz et al. (2004) afirmam que, no inicio, os estudos sobre este tema seconcentravam no ambito estatal, sobre o controle do estado e do clero, como propuseramHobbes (1988) e Maquiavel (1513/1972). Ao longo do tempo, a analise deste fenomeno foisendo ampliada para outras entidades sociais que