Dicas de como manter o emprego em tempos de crise. Em tempos de crise, e muito importante saber como se comportar dentro da empresa na qual trabalhamos, para que possamos ser reconhecidos pelos nossos superiores e assim garantir o nosso emprego.E muito importante acompanhar o mercado, e saber o que a empresa espera de nos. Entregar o trabalho desejado dentro do prazo estipulado e ainda se oferecer para outros servicos, para os quais inicialmente nao fomos designados.Manter-se atualizado sobre tudo a sua volta e com relacao a sua profissao: rotinas, tecnicas, prazos, etc... Faz com que o profissional possa auxiliar de maneira mais eficiente a empresa, apresentando solucoes e ideias novas para os problemas que possam surgir.Quando se inicia uma crise interna, e se faz necessario a reducao do quadro de funcionarios, nao adianta mudar o seu comportamento. O gerente definira quem deve ser mantido na empresa, pelo historico do profissional.Manter-se calmo, mostrar-se participativo e colaborar com os seus colegas, e o que ira ajudar-lo nesses momentos. A empresa sabera exatamente o que fazer afim minimizar a tortura das demissoes.Fonte: http://www.universodosnegocios.com/negocios/dicas-de-como-manter-o-emprego-em-tempo-de-crise G1 fez levantamento com 05empresas de gestao de carreira e selecao.Quem busca de trabalho ou pensaem mudar de emprego deve ficar atento.ALTAContabil/fiscal: identifica oportunidades e implementa projetos deplanejamento tributario corporativo/fechamento e conferencia dos livrosfiscais, apuracao dos impostos diretos e indiretos.Motivo: empresas tem procurado otimizar os resultadosfinanceiros e uma das formas se da na reestruturacao tributaria de suasoperacoes.Trade marketing: atividades de visibilidade e arquitetura demarca, pesquisa de mercado, construcao de marca, gestao de agencias deativacao, comunicacao, midias sociais, embalagens e pontos de venda.Motivo: area atua proxima dos clientes, mantendo forteinteracao com marketing e vendas e em acoes atraves de canais de distribuicaoem diferentes categorias de produtos.Comercial: prospeccao de novos negocios, fidelizacao comercial, gestaode contratos e de rentabilidade da carteira.Motivo: as empresas necessitam aumentar sua forca devendas para ganhar competitividade e aumentar ou manter receita e participacaono mercado.TI Sistemas e Seguranca de Informacao: responsavel por fazer cumprir asnormas e politicas de seguranca, solucoes e projetos de SI, contingencia econtinuidade de negocio, prevencao a fraudes, protecao de privacidade/segredosindustriais, governanca de TI.Motivo: o mercado esta em constante evolucao tecnologica eprofissionais sao bastante requisitados, principalmente devido a investimentosem seguranca da informacao.BAIXAP&D (Pesquisa e Desenvolvimento): desenvolvimento de produtosdesde o seu conceito, aspectos tecnicos, regulatorios e formulacao / gestao delaboratorios / gerenciamento dos projetos de lancamentos de produtos,reposicionamentos, implantacao de melhorias nos processos e produtos, analisede custos e posicionamento frente a concorrencia.Motivo: salvo excecoes, a area de desenvolvimento de novos produtos nao temsido prioridade nas empresas, ja que o momento e de controle dos custos e naode investimentos.Operacoes e Manufatura: gestao geral das operacoes emcentros de distribuicao, planejamento e controle da producao.Motivo: com a diminuicao do consumo no pais, empresas temadotado reducao dos turnos e do volume de producao, consequentemente, areas demanufatura e operacoes sofrem reducao de quadro.Engenharia civil: responsavel pela conducao de obras e projetoscivis, gerenciamento contratual, controle do avanco fisico-financeiro dasobras.Motivo: demanda em queda constante e maior dificuldade naliberacao de credito para o setor.ALTAVendas tecnicas engenheiros e gerentes: sao responsaveis porpotencializar as receitas das empresas e