dedependente economico inserido na CTPSe) descanso de 1 hora para almoco.32 - E situacao de falta grave do empregado:a) deixar de cumprir atividade que exija alem desuas forcas.b) deixar de realizar atividade que lhe coloca emsituacao de risco de morte.c) defender-se de agressao injusta praticada peloempregador.d) ofender a honra de colega de trabalhoinjustamente.e) realizar suas atividades de forma cautelosa,inocorrendo em desidia.33 - A empresa A se juntou com a empresa B formandoa empresa C. Pode-se afirmar:a) e situacao de incorporacao e a empresa C assumeas obrigacoes trabalhistas das empresas sucedidas.b) e situacao de fusao e a empresa C assume asobrigacoes trabalhistas das empresas sucedidas.c) e situacao de cisao e a empresa C nao assume asobrigacoes trabalhistas das empresas sucedidas.d) as empresas A e B continuam com as obrigacoestrabalhistas iniciais.e) as empresas A e B possuem responsabilidadesubsidiaria, em qualquer situacao, pelas obrigacoes trabalhistas a seu encargo,antes da sucessao.34 - Proibicao de contratacao como empregadodomestico:a) gravidab) maior de 60 anosc) menor de 18 anosd) pessoa sem CTPSe) pessoa em processo de ressocializacao35 - Joao ausentou-se do trabalho por um dia paralevar seu filho Joaquim, de seis anos, para consulta medica. Foi a primeira vezno ano que adotou esse procedimento. Em relacao ao fato, e correto afirmar que:a) e situacao de mal comportamentob)e situacao de suspensao do contrato individual detrabalhoc) e situacao de interrupcao do contrato individualde trabalhod) e situacao de falta injustificadae) e situacao de desidia.36 - E especie de fonte autonoma do direito dotrabalho:a) contrato individual de trabalhob) normas de direitos de trabalhadoresestabelecidas no ambito da OIT.c) CLTd) Constituicao Federal de 1988e) Principios de Direito do Trabalho37 - Joao, dono da empresa X, acordou com Pedro,seu empregado, em reduzir seu salario por 4 meses, em razao da grave criseeconomica. Esse procedimento e:a) legal, pois a Constituicao Federal autorizaexcepcionalmente tal medida.b) legal, devendo ser ratificada pelo Ministerio doTrabalho.c) ilegal, pois em qualquer situacao nao poderaocorrer irredutibilidade do salario do trabalhador.d) ilegal, pois a reducao so pode ocorrer seprevista em acordo ou convencao coletiva de trabalho.e) ilegal, pois a reducao so pode ocorrer seprevista na CLT.38 - Uma convencao coletiva de trabalho estabeleceuvarios direitos e obrigacoes na relacao de emprego. Nao esta de acordo com asnormas vigentes, sendo, portanto, ilegais:a) ferias de 45 diasb) concessao de seguro de vida c) reducao salariald) pagamento de 14o salarioe) reducao salarial 5% abaixo do salario minimo.39 - De acordo com a Consolidacao das Leis doTrabalho, integra a remuneracao e corresponde nao so a importanciaespontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambem aquela que forcobrada pela empresa ao cliente, a qualquer titulo, e destinada a distribuicaoaos empregados.A definicao correspondea) a participacao dos empregados no lucro dasempresas.b) a gorjeta.c) a gratificacao.d) ao salario em utilidades.e) ao salario por tarefa.40 - De acordo com a Consolidacao das Leis doTrabalho (CLT), e correto afirmar que nao se distingue entre o trabalhorealizado no estabelecimento do empregador:a) o executado no domicilio do empregado e orealizado a distancia, desde que estejam caracterizados os pressupostos darelacao de emprego.b) o executado no domicilio do empregado e orealizado a distancia, independentemente de estarem caracterizados ospressupostos da relacao de