De acordo com Hilkias de Oliveira, presidente da Associacao de Funcionarios da Policia Civil do Estado de Sao Paulo (AFPCESP), 2.747 vagas nao sao suficientes para suprir a necessidade de servidores na Policia Civil. Esse numero nao e ideal, mas sao as vagas que temos disponiveis dentro do quadro" aponta ele.Para o sindicalista a carencia nao se resume so a ausencia de servidores, mas tambem a problemas de desvio de funcao que afetam a area investigatoria, que segundo ele so poderiam ser resolvidos por meio da contratacao de pessoas especificamente para o atendimento e de uma reestruturacao das carreiras. "A maior carencia sempre foi no trabalho investigatorio. Em muitos casos o investigador e deslocado para o atendimento de pessoal, por conta da falta de servidores especializados nessa funcao. Isso impede que ele esteja livre para realizar seu trabalho. E necessario que sejam colocadas pessoas para realizar esse atendimento, que nao necessariamente precisam ser policiais" explica.A reestruturacao e uma medida defendida pelo delegado geral, Marcos Carneiro de Lima, assim como era pelo seu antecessor Domingo Paulo Neto. O projeto preve duas mudancas importantes. A primeira seria o agrupamento de equipes de delegados, escrivaes e investigadores de distritos e delegacias especializadas nas cidades com mais de um DP. Ja a segunda seria reducao na carreira da Policia Civil de 14 para sete cargos (delegado, investigador, escrivao, perito, medico legista, agente de policia e agente de pericia), proposta que segundo Hilkias seria de grande importancia um maior aproveitamento de servidores. "Existem carreiras que nao tem mais finalidade dentro da Policia Civil, como por exemplo carceireiro. Essa funcao nao tem mais utilidade, uma vez que agora o responsavel pelos detentos e a Administracao Penitenciaria. Os servidores desse cargo devem ser treinados e avaliados para que esse recurso humano possa ser aproveitado em outras areas dentro da Policia Civil. Queremos uma reestruturacao, nao no sentido de extincao de vagas, mas de remanejamento" afirma.O sindicalista ainda aponta duas mudancas reivindicadas pela Associacao, a mudanca da escolaridade minima de ensino fundamental para ensino medio e aposentadoria especial aos 30 anos de trabalho desde que conte 20 anos de trabalho policial. Hilkias finaliza apontando para a necessidade de um maior dialogo entre o governo e as entidades de classe. "O salario esta abaixo do desejado, por conta da funcao que ele exerce. Tanto os delegados, quanto todas as outras carreiras estao ganhando mal. O governo precisa ouvir as entidades de classe, e nao so o delegado geral e o secretario, essa e a unica forma de chegar a um acordo favoravel as duas partes para melhor atender a sociedade" Desde o ultimo dia 22 de dezembro a Autarquia Hospitalar Municipal, orgao vinculado a Secretaria Municipal de Saude de Sao Paulo, conta com um quadro de 19.053 vagas, decorrentes da lei 52.517/2011. Alem do aumento de vagas, a lei tambem reorganiza o quadro de servidores, e institui o novo plano de cargos, carreiras e salarios da entidade. Com a aprovacao a Autarquia esta realizando um processo de readequacao de seus pedidos de concurso, para que sejam compativeis com o novo plano.Em