A partir do momento que a empresa disponibiliza para seus funcionarios o acesso a tecnologia, cabe a instituicao (seja ela publica ou privada) orientar os colaboradores sobre a correta utilizacao dos servicos tecnologicos. Quando uma organizacao contrata os servicos de uma pessoa, sao estabelecidos direitos e deveres de um para com o outro. Neste contexto, surge o principio da vida privada e da intimidade, pois a empresa contrata o lado profissional do colaborador, mas este nao disponibiliza o seu lado pessoal, que constitui sua privacidade dentro da empresa.Dentre os servicos tecnologicos utilizados pelas empresas, o servico de correspondencia eletronica vem a ser o que mais se destaca, afinal: Depois da alimentacao, a comunicacao e a principal necessidade humana. Se comunicar-se e importante, comunicar-se bem e imprescindivel dentro de um ambiente empresarial. Por isso, a grande maioria das empresas tem adotado politicas e normas internas de utilizacao de tais servicos. Neste sentido a troca de e-mails caracteriza uma pratica constante e diaria nas instituicoes. Tal pratica tem demonstrado a crescente influencia da internet na vida trabalhista e o numero crescente de acoes trabalhistas vinculadas ao direito de inviolabilidade da correspondencia, ou violacao de privacidade.No sentido de controlar a utilizacao da tecnologia e saber se o funcionario esta trabalhando ou utilizando o tempo dentro da empresa para realizar outras atividades esta ocorrendo o monitoramento eletronico. Este procedimento consiste na vigilancia das atividades on-line dos empregados e e feito atraves de programas que compilam os dados baseados nas paginas visitadas, tempo gasto em cada pagina, numero de mensagens eletronicas e seus tamanhos, conteudo das mensagens e anexos e tempo total gasto em atividades eletronicas.Todo processo envolvendo acoes trabalhistas depende da interpretacao do magistrado. Um bom exemplo vem a ser o caso de Desidia: falta de interesse no trabalho que pode gerar demissao por justa causa. Para este tipo de situacao entende-se que o funcionario contratado pela empresa deve estar a disposicao da mesma durante o horario de expediente. Por isso, se o funcionario ficar, por exemplo, 30 minutos pesquisando coisas na internet entende-se que o funcionario esta fora da empresa neste tempo.Diante de tal situacao as empresas sao condicionadas a modificar e atualizar seus codigos de etica e normas internas, vinculando-os com os ambientes digitais. Para suprir esta necessidade de mercado surgem os escritorios especializados em direito digital, os quais procuram arbitrar as constantes desavencas entre direito do empregado x interesse do empregador No principio havia o verbo. Verbo e uma classe gramatical que indica acao, esta ultima remete a palavra movimento, e este, como processo de fluir determina todas as coisas. Determinar as coisas, saber, ter conhecimento, obter respostas vem a ser a grande sina da humanidade. Neste caminho, repleto de arduos desafios e inesperadas surpresas, tudo parece ficar confuso e complexo. A propria leitura deste paragrafo pode parecer confusa. Entretanto, estamos no caminho certo, afinal de contas: por mais que o ser humano desenvolva suas habilidades e intelecto, o entendimento sobre a mente humana e algo ainda distante.Quando se fala em rotina, vida diaria ou cotidiana, uma palavra surge em disparada: desafio. Somos