Grecia, no latim vulgar, e deriva da palavra tripaliare, que significa torturar, e e derivado do latim classico tripalium, que fora um antigo instrumento utilizado para a aplicacao de torturas.E pertinente e bastante prudente a explanacao desta etimologia pois esta guarda consonancia com o cenario em que se apresenta o assunto deste trabalho, um cenario de violencia no ambiente organizacional de onde provem um fenomeno, que apesar de imperceptivel, vem merecendo uma atencao especial das organizacoes, dos funcionarios e da sociedade como um todo devido aos danos que provoca. Com isto posto, o objetivo do trabalho em tela e explanar o conceito de assedio moral e como este se apresenta nas relacoes de trabalho. Pretende-se tambem delimitar o perfil do assediador bem como do assediado, ou seja, como esses atores se comportam dentro da relacao de trabalho. Ainda serao expostas, de forma sintetica, as especies de assedio moral e como elas se apresentam nas relacoes de trabalho, bem como as responsabilidades do empregador em decorrencia dos danos que sao gerados pela pratica do assedio moral.Porem o tema em questao nao preocupa apenas os trabalhadores e empresarios, mas tambem operadores do direito, organizacoes sindicais e legisladores devido aos resultados destrutivos e perversos para o ambiente de trabalho e saude do trabalhador.2 O surgimento historico do conceito de assedio moralCom o passar do tempo as relacoes laborais receberam variados enfoques protetivos. Inicialmente almejava proteger a vida dos trabalhadores, que expostos a maquinarios rusticos nao tinham seguranca no exercicio de suas atividades. A reivindicacao tornou-se a necessidade de protecao e manutencao a qualidade de vida no meio ambiente do trabalho com o advento da 1a Grande Guerra Mundial. Em 1968, por sua vez, a luta dos trabalhadores sindicalizados volta-se contra a inexistencia de medidas de prevencao assecuratorias a mantenca da saude mental destes. E e necessariamente este o assunto enfrentado neste estudo.O Direito a saude dos trabalhadores, desde entao, ultrapassou as medidas que visavam apenas garantir condicoes fisicas de protecao, passando a ser visto como uniao dos fatores fisicos e mentais. Esta movimentacao gerou reflexos nos organismo internacionais, Estados, sindicatos e associacoes de trabalhadores por todo o mundo.Em 1984 o medico e pesquisador alemao Heinz Leymann ao desenvolver estudo na area da psicologia do trabalho identificou uma anomalia comportamental que intitulou mobbing. No ensaio dedicado ao aludido fenomeno o descreve como:(...) e a deliberada degradacao das condicoes de trabalho atraves do estabelecimento de comunicacoes nao eticas (abusivas) que se caracterizam pela repeticao por longo tempo de duracao de um comportamento hostil que um superior ou colega (s) desenvolve (m) contra um individuo que apresenta, como reacao, um quadro de miseria fisica, psicologica e social duradoura.A questao psico-emocional dos trabalhadores, em 1998, recebeu destaque mundial ao ser lancado na Franca o livro "Assedio moral: a violencia perversa no cotidiano", de autoria da medica psicanalista Marie-France Hirigoyen.Referido livro sugere com o termo harcelement moral a teoria do assedio moral e adverte acerca das tramas sociais perversas entranhada nas relacoes intersubjetivas. Com enfoque na analise da vitimologia a autora explora e define assedio moral no ambiente de trabalho