'Geracao do diploma' lota faculdades, mas decepciona empresariosRuth CostasDa BBC Brasil em Sao PauloAtualizado em 9 de outubro, 2013 - 17:33 (Brasilia) 20:33 GMTNumero de instituicoes de ensino superior mais que dobrou desde 2001Nunca tantos brasileiros chegaram as salas de aula das universidades, fizeram pos-graduacao ou MBAs. Mas, ao mesmo tempo, nao so as empresas reclamam da oferta e qualidade da mao-de-obra no pais como os indices de produtividade do trabalhador custam a aumentar.Na ultima decada, o numero de matriculas no ensino superior no Brasil dobrou, embora ainda fique bem aquem dos niveis dos paises desenvolvidos e alguns emergentes. So entre 2011 e 2012, por exemplo, 867 mil brasileiros receberam um diploma, segundo a mais recente Pesquisa Nacional de Domicilio (Pnad) do IBGE.A decepcao do mercado com o que ja esta sendo chamado de "geracao do diploma" e confirmada por especialistas, organizacoes empresariais e consultores de recursos humanos."Mas mesmo com essa expansao, na industria de transformacao, por exemplo, tivemos um aumento de produtividade de apenas 1,1% entre 2001 e 2012, enquanto o salario medio dos trabalhadores subiu 169% (em dolares)", diz Rafael Lucchesi, diretor de educacao e tecnologia na Confederacao Nacional da Industria (CNI)."Os empresarios nao querem canudo. Querem capacidade de dar respostas e de apreender coisas novas. E quando testam isso nos candidatos, rejeitam a maioria", diz o sociologo e especialista em relacoes do trabalho da Faculdade de Economia e Administracao da USP, Jose Pastore.Entre empresarios, ja sao lugar-comum relatos de administradores recem-formados que nao sabem escrever um relatorio ou fazer um orcamento, arquitetos que nao conseguem resolver equacoes simples ou estagiarios que ignoram as regras basicas da linguagem ou tem dificuldades de se adaptar as regras de ambientes corporativos."Cadastramos e avaliamos cerca de 770 mil jovens e ainda assim nao conseguimos encontrar candidatos suficientes com perfis adequados para preencher todas as nossas 5 mil vagas", diz Maira Habimorad, vice-presidente do DMRH, grupo do qual faz parte a Companhia de Talentos, uma empresa de recrutamento. "Surpreendentemente, terminanos com vagas em aberto."Outro exemplo de descompasso entre as necessidades do mercado e os predicados de quem consegue um diploma no Brasil e um estudo feito pelo grupo de Recursos Humanos Manpower. De 38 paises pesquisados, o Brasil e o segundo mercado em que as empresas tem mais dificuldade para encontrar talentos, atras apenas do Japao.E claro que, em parte, isso se deve ao aquecimento do mercado de trabalho brasileiro. Apesar da desaceleracao da economia, os niveis de desemprego ja cairam para baixo dos 6% e tem quebrado sucessivos recordes de baixa.Mas segundo um estudo divulgado pelo Instituto de Pesquisas Economicas Aplicadas (Ipea) divulgado nesta semana, os brasileiros com mais de 11 anos de estudo formariam 50% desse contingente de desempregados."Mesmo com essa expansao do ensino e maior acesso ao curso superior, os trabalhadores brasileiros nao estao conseguindo oferecer o conhecimento especifico que as boas posicoes requerem", explica Marcia Almstrom, do grupo Manpower.CausasEspecialistas consultados pela BBC Brasil apontam tres causas principais para a decepcao com a "geracao do diploma".A principal delas estaria relacionada a qualidade do ensino e habilidades dos alunos que se formam