Ola, como vai!? Um principio de dialogo que comeca com uma pergunta! E, acredite, essa e a chave da descoberta, da aprendizagem e dos relacionamentos: saber fazer as perguntas certas!?"Mas quais seriam estas perguntas!?" Alguem, certamente, vai perguntar! E eu que nao vou dizer que nao existem essas "perguntas certas", pois elas existem sim!Quer saber!? As perguntas certas sao todas aquelas em que voce nao imprime sua ideia propria, ou percepcao, quando a faz! Ela deve expressar uma curiosidade juvenil, quase inocente, com real interesse sobre a resposta que vem do outro!!!Ja escrevemos aqui sobre a importancia de se ouvir, de construir e de compartilhar... Hoje, queremos fazer um convite... ou melhor:UMA PROVOCACAO!!!Faca mais perguntas!!! Seja curioso, interessado, de a chance as pessoas de lhe surpreender!Basta escolher bem as palavras! Ate mesmo quando for voce o responsavel por transmitir uma mensagem, um conhecimento, ou experiencia. Mesmo nesses momentos, faca perguntas! Isso lhe dara a chance de saber o quanto de sua mensagem foi compreendida. Se houve algum ruido de comunicacao, ou se seu interlocutor pode contribuir ainda mais com o resultado da mensagem, somando seu conhecimento ao que ele mesmo tem sobre o tema!!!Ouse perguntar... como num dialogo, num bate papo... SURPREENDA-SE com o que as pessoas tem de melhor a oferecer!!!Rafael,escolhendo bem as palavras... mas sempre querendo perguntar "e o que mais?" - Hahaha!!! Procuramos aproveitar este canal para compartilhar o conhecimento gerado atraves de nossas "experimentacoes" nas intervencoes. E hoje, queremos falar sobre "Proposito".Sempre eu eu (Rafael) realizo uma mediacao (sim, tambem faco isso! - rs) costumo comecar o dialogo perguntando as "partes" sobre "qual o se proposito ali" e, acreditem, eu ouco de tudo!As pessoas falam sobre estarem ali para "resolver um problema", ou ate para "acabarem com o 'outro' lado envolvido na negociacao". E sempre que ouco esse tipo de resposta sei que o "dialogo" sera longo... requerendo, talvez, mais de um encontro!E por que isso acontece!? Simples! Porque os envolvidos na mediacao ainda nao estao ali com o proposito de construirem um acordo! E enquanto este nao for o objetivo, nao havera resultado.Bem, numa acao com os colaboradores e equipes de trabalho funciona assim tambem. As PESSOAS precisam SER Presente La e nao apenas "estar la"!Para isso temos de ir alem do simples "convite", ou da "convocacao". E preciso conquistar as pessoas para estarem la por completo. Elas devem reconhecer nao apenas a importancia do que sera dito (foco do conteudo), mas de que a presenca e a participacao de cada um e o que fara valer a pena o encontro. E o que fara com que se alcance os resultados, tanto para as pessoas (reais participantes do processo), quanto para a organizacao!Quando as pessoas forem conquistadas... quando tiverem a chance de realmente participarem atraves do dialogo para haver desenvolvimento, so entao, certamente seremos surpreendidos com a descoberta dos potenciais ocultos nas organizacoes...Rafael,apostando no valor do potencial humano!!! Sera possivel "mudar" pessoas!?Nossa resposta e: de a elas a oportunidade de se transformarem!!!As vezes uma conversa e tudo o que as pessoas precisam para descobrir o quanto sao