sua equipe.Obs.: Como o texto original e em ingles, tentei traduzi-lo de forma a deixa-lo o mais proximo possivel.Escrito por Randy Conley"Quando se trata de lideranca, voce e um termostato ou um termometro? Mark, meu amigo, colocou essa estranha pergunta para mim esta semana. E explicou a diferenca entre os dois.Um termometro reflete a temperatura do ambiente. Ele simplesmente reage ao que esta acontecendo ao seu redor. Se a temperatura estiver quente, ele diz-lhe que sim. Se esta frio, o termometro somente reflete a realidade tambem. E um instrumento mudo, no sentido de que nao contem funcionalidade multiuso inteligente. Ele tem um proposito... e um unico proposito.Um termostato, por outro lado, regula o ambiente. Ele estabelece a temperatura desejada desse ambiente e trabalha ativamente para mante-lo dentro de um determinado intervalo. Se a temperatura subir acima da meta, o termostato sinaliza o condicionador de ar para entrar em acao e refrescar o ambiente. Se a temperatura cai abaixo da meta, o termostato faz com que o aquecedor ligue, a fim de aquecer o espaco. O termostato e inteligente, no sentido de que esta sempre monitorando o ambiente, e se a temperatura estiver muito quente ou frio, ele decide o que fazer para corrigir a situacao."Lideres Termometro" reagem ao seu ambiente. Quando a tensao fica alta e as pessoas estao no limite, esses lideres sao muitas vezes vistos perdendo a calma. Tornam-se irritaveis, duros, exigentes, criticos, impacientes, e talvez ate mesmo perder a paciencia e sair do seu controle. Lideranca termometro nao inspira confianca e compromisso com as pessoas, ao contrario, traz medo e inseguranca.Os "Lideres Termostato", no entanto, sempre tem um pulso sobre a moral, a produtividade, o nivel de estresse, e as condicoes ambientais de sua equipe. Quando a temperatura esquenta porque o time esta sob pressao de uma pesada carga de trabalho, os recursos sao escassos, ou prazos pendentes estao causando stress, ele agem com influencia para acalmar a equipe. Eles tomam um tempo para ouvir as preocupacoes dos membros de sua equipe e fornecer a orientacao e suporte necessario para ajudar a equipe a alcancar seus objetivos. Os "lideres termostato" tambem sabem aliviar a pressao sobre sua equipe atraves da mistura de um pouco de diversao leve em momentos oportunos.Da mesma forma, quando o trabalho e lento e as pessoas sao propensas a apenas atravessar os movimentos, os "lideres termostato" trabalham com suas equipes para reorienta-las para a visao, proposito e objetivos da equipe. Porque eles estao monitorando ativamente o ambiente de suas equipes, eles sabem quando a equipe precisa ser desafiada com novas metas e prioridades, ou quando eles so precisam de um "empurrao" para manter o foco em suas iniciativas em curso."Lideres termostato" constroem a confianca com seus seguidores, enquanto os "lideres termometro" corroem a confianca. Quando os tempos ficam dificeis, as pessoas querem ver os seus lideres reagirem com calma, foco e determinacao. Eles querem definir o tom para a forma como a equipe deve reagir durante tempos dificeis e navegar pelos mares agitados pela frente. Isso e um grande desafio para os lideres, porque eles