CONGREGACAODE SANTA DOROTEIA DO BRASILFACULDADE FRASSINETTI DO - RECIFECURSODE PADAGOGIAAessencia dos Direitos Humanos e o direito a ter direitos"Hannah ArendtRefletir sobre recursoshumanos e refletir sobre nos mesmos, pois somos seres sociais, nenhum homem euma ilha, precisamos uns dos outros.Fizemos uma reflexao do textode Toledo, analisamos que segundo oautor antes do seculo VXIII ja se falava da direcao do trabalho grupal com RevolucaoIndustrial provocando o aparecimento do capitalismo industrial, o RecursosHumanos passou a ter presenca no mundo empresarial privado. Aponta tambem alguns tracoscomo: o Pensante que e o executante, hierarquia (chefes) autoritarismo,burocracia e tecnocracia (tecnica/mandar), comando energico-autoritarismo/autonomia. Todavia os trabalhadores se tornaram alienados einjusticados. Esse sistema seguia a filosofia de Taylon baseado noparcelamento, na especializacao e na intensificacao do trabalho, revelou-seespecialmente adaptado a producao de grandes series a custo reduzido, em situacaode mercado mais, estavel, utilizando uma tecnologia de producao em massa ou degrandes lotes. (Woodwar,1965).Hoje os Recursos Humanos nasempresas em especial tonaram novos rumos buscando olhar o ser humano como umtodo, para que as empresas possam selecionar, liderar, treinar,desenvolvimento. Tendo como estrategia universal atingir objetivos como:autonomia, controle, autodesenvolvimento das pessoas, autorealizacao. Paratanto e usado como estrategia operacional a: Educacao/assessoramento - motivacao, sinegia, desenvolvimento. Servicos recrutar, selecionar,pessoal, administrar, beneficios, avaliar, treinar. Pesquisas comportamento, mao de obra, acidentes. Controle registros, pagamentos, organizacaosindical acao de grupos organizados, liberdade, responsabilidades.Nesse contexto analisamostambem democracia que ocorre como o aumento dos membros nos processosdecisorios de planejamento e controle CONGREGACAO DESANTA DOROTEIA DO BRASILFACULDADEFRASSINETTI DO RECIFE - FAFIRECURSO DE PEDAGOGIAA NATUREZA HUMANAEm relacao a natureza humana, em aula foi colocado de como acontece asformas de pensar e agir das pessoas dentro da empresa. Em que primeiro vem aquestao dos comportamentos das pessoas, onde cada um possui deferentes comportamentos,valores e objetivos. E as pessoas apresentam dois fatores que podem interferirem sua forma de agir, que sao fatores internos (organizacao) e externos (personalidade).E tambem a motivacao humana podera impulsionar as pessoas para comportamentosespecificos.Os aspectos motivacionais dentro da empresa, esta relacionada asnecessidades, tensoes, comportamento ou acao em que tais aspectos traraosatisfacao ou insatisfacao. O ser humano apresenta fluxos constantes denecessidades, em que ele pretende satisfaze-la. As necessidades satisfeitas naomotivam comportamento, e as nao satisfeitas influenciam o comportamento.Outro aspecto e em relacao a comunicacao dentro da empresa, onde se devecompartilhar as informacoes e significados entre as pessoas. Envolvendo a questaodas mensagens passadas dentro da empresa, em que se apresenta a partir dos dados quesao os registros de eventos e ocorrencia. Nessa comunicacao ocorrem barreirasque sao: as pessoais, fisicas, semantica, omissao, distorcao e sobrecarga. Um fator importante a ser considerado e a percepcao social que e a impressaoa respeito do outro. E tais impressoes ocorrem influencias de estereotipo, generalidades,projecao e defesa perceptual.E por fim tem o capital humano em que agregam na organizacao as informacoes,autoridade, recompensas e competencias. Gerando um carater pessoal e singular,que se transforma de forma mais grupal, tornando-se mais rentavel. CONGREGACAO DE SANTA DOROTEIA DO BRASILFACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE - FAFIRECURSO DE PEDAGOGIAPROPOSITO DO PLANEJAMENTO ESTRATEGICOPara que uma empresa obtenha seus objetivos e se mantenha competitiva e preciso um planejamento estrategico.O recurso humano quanto mais acoes, sabedoria e crescimento do funcionario