de selecao: ocorre antes docandidato ser submetido aos testes e, nao sendo aprovado na entrevista, o candidato seradispensado. E importante observar algumas condicoes basicas, para que possa conduzir bema entrevista: - Faca a entrevista numa sala isolada, onde os demais nao possam ouvir aconversa, deixando, assim, o candidato a vontade. - Nao se deixe impressionar pela simpatiaou antipatia do candidato, procurando permanecer neutro. - Inicie a entrevista conversandocom o candidato sobre alguma coisa agradavel e fazendo-o se sentir colocado num ambienteseguro e de confianca. - Seja objetivo. - Logo apos colocar o candidato a vontade, inicieefetivamente a entrevista e nao a deixe fugir do esquema previamente elaborado. - Naoentre, nem deixe o candidato entrar, em assuntos fora da entrevista, o que provocara aperda de objetividade, de tempo, prejudicando o periodo final da entrevista. - Determine umprazo maximo para a duracao da entrevista. - Terminada a entrevista, prepare um pequenorelatorio, especificando todas as suas observacoes e opinioes sobre o candidato.11. ADMISSAO DE PESSOAL E PROCEDIMENTOSA empresa de direito privado regido pela CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho), ao admitirum empregado, devera registra-lo imediatamente no livro ou a ficha e em CarteiraProfissional de Trabalho. O exame medico admissional devera ser solicitado ao empregadoantes do inicio ao trabalho. Para a contratacao do empregado, sao necessarios todos osdocumentos solicitados pelo orgao competente. De acordo com a CLT, sendo identica afuncao, a todo trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador, na mesmalocalidade, correspondera igual salario, sem distincao de sexo, nacionalidade ou idade,trabalho de igual valor, para efeito de equiparacao salarial, e aquele feito com igualprodutividade e com a mesma perfeicao tecnica, entre pessoas cuja diferenca de tempo dePeriodo de descanso definido pela CLT art. 129 Todo empregado tera direito anualmente aogozo de um periodo de ferias, sem prejuizo da remuneracao. O periodo aquisitivo inicia-seda data de admissao ate a conclusao de um ano de trabalho. A cada mes trabalhado, oempregado adquire 2,5 dias de ferias totalizando em 12 meses a 30 dias. A empresa tem porobrigacao avisar com antecedencia minima de 30 dias ao empregado o inicio do gozo dasferias. O pagamento desta devera ser efetuado com 02 dias uteis de antecedencia ao iniciodo descanso. O empregado tem o direito a optar pelo abono pecuniario e pela antecipacao daprimeira parcela do 13o salario, estas opcoes deverao ser solicitadas a empresa comantecedencia de 30 dias ao vencimento do periodo aquisitivo.13. PEDIDO DE DISPENSA EM CONTRATO DEO empregado tem livre arbitro de solicitar a dispensa antes de terminar o contrato. Asolicitacao deve ser por escrito. O empregado tera direito, as seguintes verbas: - Saldo deSalario; - Ferias proporcionais; - 1/3 ferias proporcionais; - 13o salario proporcional; - eoutras verbas rescisorias de direito. A empresa tem o direito a descontar 50% dos diasrestantes ao termino de contrato, conforme art. 480 da CLT. O prazo de pagamento e de 10dias da data do pedido de dispensa. No pedido de dispensa o empregado nao tem direito aosaque do fundo de garantia, a conta do FGTS ficara inativa, e o saque somente ocorrera noscasos de 03 anos sem vinculo empregaticio, doencas graves