Voce gestor, ja se perguntou qual importancia as pessoas tem nas organizacoes? Ja analisou se trata seus colaboradores como parte integrante e importante em sua empresa? No passado as pessoas nao tinham muita importancia nas empresas, eram apenas parte de um processo e se nao servissem mais eram simplesmente substituidos, hoje o cenario e outro...... percebeu-se que o capital intelectual, a valorizacao do individuo como parte integrante e atuante do processo gera uma parceria de sucesso e bons negocios, mas pasmem! Ainda hoje, existem empresas que tratam seus colaboradores como pecas de facil reposicao sem levar em consideracao suas necessidades o que gera grandes problemas. As instituicoes nao funcionam sozinhas, os cargos nao tem vida propria, equipes, empresas, corporacoes sao resultado de um trabalho de um grupo de pessoas. Empresas nao tem sucesso Pessoas sim!Com a globalizacao muito se fala em diferencial competitivo, os quais muito fatores tem grande influencia como a tecnologia, grande orcamentos, investimento em processos entre outros, fatores estes, essenciais para o crescimento de qualquer organizacao, mas somente farao diferenca aqueles que investirem no desenvolvimento de pessoas formando grandes lideres que buscam dar o melhor de si . O papel do lider nesse processo e de extrema importancia assim como uma lider de torcida faria toda a diferenca na frente de um time incentivando todos a um objetivo comum. Gerir pessoas em contexto de trabalho significa controlar os fatores que interferem na qualidade de trabalho e de vida dos funcionarios nao no sentido de manipular sua conduta, mas sim identificar as melhores condicoes para cada um como competencias desenvolvidas e sua necessidades, afinal pessoas nao sao robos. O ser humano tem necessidade de participacao, de sentir-se parte do processo, de saber que sua opiniao e importante e que pode ser usada como instrumento ou ferramenta para melhoria de processos internos ou ate mesmo implementacao de novos.A empresa e um organismo vivo e as pessoas que nela estao inseridas e que promovem as transformacoes e potencializam a empresa a tomar as decisoes necessarias em direcao ao sucesso.FONTE: RH PORTAL O que ter no curriculo para que ele se torne um diferencial ao concorrer uma vaga? Hoje em dia, dominar um idioma, ter uma pos-graduacao, cursos, experiencia em estagio ja nao e o suficiente para se tornar um destaque entre os concorrentes. Segundo especialistas, e preciso ter algo peculiar, voltado para o social, que agregue novos valores para a empresa. Algumas informacoes adicionais que nao estao no curriculo podem ser determinantes na escolha do candidato na hora da entrevista.Aqui alguns itens valorizados pelas empresas:- Vivencia internacional, algo que esteja ligado a algo fora do lugar comum e que possa agregar valor a sua vida profissional, ex. curso, projeto social, algo que tenha impacto na comunidade e ajude as pessoas;- Aspectos comportamentais e valores solidos, principalmente ligados a etica, trabalho em equipe e profundo respeito pelas pessoas;- Competencias como lideranca e facil relacionamento para contribuir com os resultados;- Preocupacao com a sustentabilidade e a responsabilidade social;- Blog pode ser considerado uma atividade interessante, que podera ou nao estar ligada a atuacao corporativa