Estabilidade Empregaticia: Custos VS. EficienciaMuitos colunistas politicos e economicos tem comentado sobre a ineficiencia publica pautada sobre a estabilidade do emprego do servidor, no entanto, pouco se discute sobre as multas rescisorias que seriam aplicadas ao governo tendo como beneficiario o ineficiente funcionario. Fato, este, que corrobora com movimentos de corrupcao, trafico de influencia e atividades de rent seeking (ganhos individuais sobre atividades publicas) Faco, entao, uma introducao ao assunto para nosso grupo de estudos em macro e micro politica.Suposicao 1: Existe um tempo t de servico prestado, igual ou inferior ao tempo A de aposentadoria, onde todos os servidores preferirao ser demitidos a continuarem desfrutando da estabilidade empregaticia. Este tempo e determinado pelo t que estabelece a multa recisoria superior ao restante da remuneracao ate a aposentadoria .Suposicao 2: O servidor e considerado ineficiente quando o produto marginal do trabalho e inferior a sua remuneracao., onde s e a remuneracao mensal e Pmgl e a produtividade marginal do trabalho mensal. Considera-se servidor pouco eficiente quando este apresenta produtividade superior ao salario, porem abaixo da media dos demais. O valor da ineficiencia e dado pela diferenca entre o salario e produtividade multiplicada pelo tempo. Suposicao 3: O governo demite apenas servidores ineficientes, nao havendo demissoes de carater politico-partidario, ou de servidores pouco eficientes.Suposicao 4: A demissao apenas ocorrera caso a diferenca entre a produtividade marginal do trabalho e o salario acumulado ate a aposentadoria superar a multa rescisoria. , onde MR e a multa rescisoria, A e o momento de aposentadoria, t e o tempo corrente e s e a remuneracao mensal.Sabendo, no entanto, que a multa rescisoria e uma funcao do tempo de servico, podemos ampliar as equacoes acima, inserindo a definicao da Multa Rescisoria, como sendo 40% do FGTS, sendo este, por sua vez, equivalente a 8% do salario vezes o tempo, temos A produtividade do servidor publico e crescente com o salario, partindo de um valor pequeno ao iniciar-se, com o aumento da produtividade o e com o tempo ate o momento . Podemos considerar tambem que o servidor publico apresenta salario variavel com o tempo, ou seja e uma funcao do tempo de servico , alem do salario, a produtividade e uma funcao do tempo, envolvendo conceitos de learning-by-doing, capacitacao, aperfeicoamentos, etc.As funcoes salario e produtividade em funcao do tempo revelam a possibilidade de se trabalhar a multa rescisoria e o valor da ineficiencia como equacoes diferenciais, abrindo o leque para conclusoes mais precisas quanto a influencia de planos de cargos e carreiras para modificar a dinamica anterior.Fico no aguardo de participacoes do grupo. No Brasil, a idealizacao de uma constituicao benevola, em atendimento aos principios humanistas, precisaria andar passo a passo com a evolucao de seus cidadaos, o que nao aconteceu.O pais era composto por um sociedade urbana com acesso aos padroes de educacao, saude, educacao, saneamento e habitacao de qualidade, mas fruto de um processo de selecao natural social, respaldado principalmente na produtividade e acumulacao individual.Ao se vislumbrar uma oferta de servicos basicos para o restante da populacao como direito fundamental, nao houve a preocupacao de