funcionario com rompantes de desmoralizacao publica (o assediador tem necessidade de ser notado). Desvalorizar o trabalho realizado ridicularizando o trabalhador frente aos demais colegas. Cobrar tarefas muito diferentes das atividades originais, desconsiderando dificuldade superior ou inferior ao conhecimento/funcao do funcionario com intuito de humilhar e hostilizar o trabalhador. Semear a discordia entre os proprios colegas fazendo com que estes tenham atitudes de desprezo e desrespeito para com o colega assediado. Atemorizar os que estao em estagio probatorio com avaliacoes com o unico intuito de prejudicar o trabalhador comprometendo seu potencial e ate sua carreira profissional. Espalhar boatos sobre a saude fisica e mental do funcionario, alem de sua conduta moral para que este fique cada vez mais acuado, isolado e desacreditado. Sugerir que peca demissao ou, em sendo o caso, ate entrar com pedido de aposentadoria proporcional.Consequencias do Assedio Moral: Dignidade ferida, por conseguinte identidade, relacoes afetivas e sociais comprometidas. Crises de choro nas mulheres, aumento ou perda de peso, hipertensao arterial, depressao seguida ou nao de sindrome do panico, perdas frequentes de voz. Incapacidade para o trabalho que pode levar ao desemprego, alem do consumo abusivo de alcool e drogas, seguidos de sentimentos de vinganca e por fim chegar ate ao suicidio. Sentimento de vergonha, revolta, magoa, culpa indignacao, raiva, apatia e, vinganca. Como Combater o Assedio Moral: Dar visibilidade compartilhando com demais colegas as situacoes de assedio sofrido. Participar os familiares sobre suas angustias e dificuldades no trabalho. Denunciar primeiro no RH, posteriormente procurar ajuda de um medico de confianca, orientar-se com um advogado, informar sua entidade de classe que (em tese) o representa, lavrar um B.O. (boletim de ocorrencia) e por fim, denunciar no MPT - Ministerio Publico do Trabalho que tambem existe para defender o trabalhador. E a principal de todas as medidas no combate a este mal e tirar a bindagem do assediador, denunciando-o e nao atendendo a sua voraz necessidade em tripudiar sobre voce quando este o solicitar em sua sala ou departamento. Atende-lo sempre na companhia de um colega de trabalho ou mesmo de um dirigente sindical que realmente esteja e seja comprometido com o trabalhador em sua dor, acercando-se de que este representante realmente o representa. Por fim, leia. Informe-se sobre recentes leis para coibir o assedio moral no trabalho, seja ele publico ou privado, terceiro setor, enfim. Participe de foruns de discussao e debate. Seminarios. Palestras. Blogs. Informacoes de situacoes com jurisprudencia ocorrida no ambito das relacoes de trabalho.O Nucleo de Apoio as Vitimas do Assedio Moral esta sendo construido a muitas maos. Infelizmente com muitas lagrimas tambem por aqueles que ja sofreram e passaram por situacoes as quais seria melhor nao ter acontecido, pois esquecer, nunca mais.Com ousadia, queremos construir um porto seguro onde a vitima e familiares atingidos indiretamente por este mal, possam receber apoio e ter onde falar de suas dores, angustias e marcas causadas pelos algozes e tambem doentes assediadores.Provisoriamente, ate que dentro em breve tenhamos um espaco onde possamos nos reunir, este e o seu, o nosso espaco. Conte, compartilhe sua historia conosco e vamos juntos, vislumbrar saidas