ALGUNS COMPORTAMENTOS PODEM DAR A ENTENDER QUE AS MULHERES SAO POUCO AUTOCONFIANTES, O QUE E FATAL PARA AS PROMOCOESinShare|EXECUTIVA MULHER EMPRESA CARREIRA OTIMISMO (FOTO: SHUTTERSTOCK) Numa pesquisa feita em diversas avaliacoes de desempenho, as especialistas em lideranca Jill Flynn, Kathryn Heath, and Mary Davis Holt descobriram que a maior critica que os homens fazem de suas colegas mulheres no trabalho e que elas tem baixa auto-confianca.A constatacao e reforcada pelo resultado de uma pesquisa feita pelo Instituto Europeu de Lideranca e Gestao, que revelou que homens, em qualquer idade, sao mais confiantes que as mulheres. Enquanto 70% afirmam ter alto nivel de confianca, apenas 50% das mulheres dizer ter essa percepcao. Alem disso, metade das gestoras mulheres admitem que sentem duvidas em relacao a sua performance na carreira, mas apenas 31% dos homens tem esse mesmo tipo de sentimento.Com base nas pesquisas e tambem na longa experiencia como coaching, as especialistas listaram para o site da revista Harvard Business Review as quatro atitudes que atrapalham a carreira das mulheres:Ser excessivamente modesta. Os homens mostram ter maior facilidade em tornar publico o seu credito por algum projeto de sucesso. Mulheres parecem acreditar que suas realizacoes devem falam por si e nao se esforcam tanto para ganhar os louros das vitorias. Apesar de a modestia ser uma caracteristica bacana, e ingenuo acreditar que seu chefe, seus clientes ou seus colegas de trabalho irao reconhecer suas realizacoes se voce estiver fora do radar.Nao pedir. Mulheres costumam perder promocoes porque nao se promovem e nao pedem mais responsabilidade aos seus gestores. Pode parecer arriscado, mas nao tem outro jeito. Nao pedir significa que voce pode perder a chance de ganhar um cargo maior.Se misturar a multidao. Algumas mulheres fazem de tudo para nao chamar a atencao. Elas nao fazem perguntas e evitam fazer comentarios em reunioes ou em elevadores por inseguranca. Isso tambem pode atrapalhar uma possivel promocao.Permanecer em silencio. Nao e facil ganhar a palavra durante reunioes, especialmente quando muitas pessoas disputam a atencao. Mas deixar de fazer seu comentario quando voce tem algo relevante a dizer e perder a chance de entrar no jogo. Deixar o seu ponto de vista durante importantes discussoes e essencial para sua carreira.Fonte: Epoca NEGOCIOS 06/04/2012 - POR SILVIA BALIEIRO Podemos mudar isso, precisamos ter consciencia e empoderarmos de nossas competencias.Busque um processo de Coaching a vida te espera. Lideranca na pratica Sabere saber que sabe. Na pratica temos que inserir alguns ingredientes preciosos. Anocao de tempo, maturidade, carater do lider.Trabalhoha muitos anos como consultora de processos e de pessoas. E Gostaria deilustrar o nosso artigo com alguns exemplos reais. O primeiro e de profissionalque aos 18 anos, veio do interior de Minas para trabalhar em uma empresafamiliar junto aos proprietarios, eu o conheci com 40 anos e a empresa ja eranessa epoca uma potencia. Com fortesprincipios eticos, proprio de uma formacao familiar rigida ele foi galgando diaa dia os degraus na empresa. E posso afirmar que precisou de muito empenho paravencer grandes desafios. Ele tinha plena consciencia de seu proposito: ter lugar dedestaque junto a diretoria constituida pela