Planejamento estrategico e um conjunto bastante complexo de disciplinas inter-relacionadas, geralmente aplicado a organizacoes de medio ou grande porte e considerando periodos de tempo extensos. Sua intencao e estabelecer um direcionamento a ser seguido pela empresa, para alcancar a missao definida por ela mas voce tambem pode aplicar seus principios a administracao de seu dia-a-dia.Para adocao em nivel individual, os metodos do planejamento estrategico podem ser complexos demais, a ponto de nao valer o esforco de sua adocao por completo. Ainda assim, voce pode considerar a adocao de uma parte importante dele, que embora nao seja facil, e simples de compreender: a definicao de missao, o desdobramento em objetivos e o alinhamento das acoes.Formulacao de objetivos, plano de metas e indicadoresApos a analise interna e externa, voce ja tera condicoes de fazer o desdobramento estrategico, definindo objetivos e metas. Todos eles devem ser congruentes ou seja, alinhados entre si pela missao e visao que voce definiu, considerando seus principios e valores, e levando em conta as forcas, fraquezas, oportunidades e ameacas identificadas na analise. Idealmente, eles tambem devem ser ordenados ou hierarquizados, considerando os mesmos atributos acima.Uma forma de dividir seus objetivos e metas e adotar a organizacao por periodos por exemplo, planos semestrais ou anuais. Como qualquer instrutor de dietas, exercicios ou financas pessoais pode lhe explicar, os objetivos de medio e longo prazo tendem a ser melhores para o planejamento, mas devem ser acompanhados de metas intermediarias que sirvam para a avaliacao e eventual correcao de curso, fazendo uso de indicadores previamente definidos.Para exemplificar: se voce definiu a qualidade de vida como um de seus valores ou como parte de sua visao, alguns possiveis objetivos de longo prazo podem ser mudar-se para longe da cidade grande, capacitar-se para um trabalho que permita viver em uma cidade menor (e na praia, ou no campo, por exemplo), e alcancar o peso ideal para a sua altura.Neste contexto, algumas metas podem ser: acumular o capital necessario para mudar-se para a cidade de destino, mudar para um emprego que permita futuramente residir la, capacitar-se no SEBRAE para aumentar a chance de ser bem-sucedido ao abrir uma pousada, ou passar a fazer exercicios 50 minutos por dia, 4 vezes por semana.E os indicadores sao as formas de medir se as metas e objetivos estao sendo atingidos. Os naturalmente numericos em geral sao obvios: numero de quilos perdidos, numero de horas por semana na academia, saldo da poupanca destinada a comprar a casa na nova cidade. Quando o indicador nao e numerico por natureza, voce precisa encontrar uma forma de reduzi-lo a criterios objetivos. O importante e que os indicadores sejam definidos de antemao, bem como os niveis deles que constituirao o sucesso em cada uma das metas (por exemplo: o sucesso na meta do peso ideal sera atingir e manter o peso de 88kg) e que sejam acompanhados, e eventualmente revistos quando necessario, ao longo do processo.Uma forma mais aprimorada de definir planos de objetivos e metas e faze-lo por projeto. As organizacoes alcancam este nivel de maturidade quando tem uma genuina necessidade de vencer