psicologia topologica).Trabalho nos Estados UnidosTrabalhou nas universidades de Cornell, Stanford e Iowa, fundou o Centro de Pesquisa de Dinamica de Grupo do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, (MIT), em 1945. No Instituto fez diversos trabalhos e formou muitos profissionais no campo da psicologia e da Sociologia e fisiologia. Entre os anos de 1946 e 1953, Kurt Lewin integrou o grupo reunido sob o nome de Macy Conferences, contribuindo para a consolidacao da teoria cibernetica junto com outros cientistas renomados: Arturo Rosenblueth, Gregory Bateson, Heinz von Foerster, John Von Neumann, Julian Bigelow, Lawrence Kubie, Lawrence K. Frank, Leonard J. Savage, Margaret Mead, Molly Harrower, Norbert Wiener, Paul Lazarsfeld, Ralph W. Gerard, Walter Pitts, Warren McCulloch e William Ross Ashby; alem de Claude Shannon, Erik Erikson e Max Delbruck.Teoria psicologicaA teoria do campo psicologico, formulada por Lewin, afirma que as variacoes individuais do comportamento humano com relacao a norma sao condicionadas pela tensao entre as percepcoes que o individuo tem de si mesmo e pelo ambiente psicologico em que se insere, o espaco vital, onde abriu novos caminhos para o estudo dos grupos humanos. Dedicou-se as areas de processos sociais, motivacao e personalidade, aplicou os principios da psicologia da Gestalt. Lewin desenvolveu a pesquisa-acao (Action-Research), tentando com ela dar conta de dois problemas levantados pela sociedade em sua epoca: os problemas sociais e a necessidade de pesquisa. Fez isso, pois nem sempre a pesquisa social pode ser levada para os laboratorios. Infelizmente, na epoca de hoje tambem, existem muitas fontes de pesquisa que nao sao confiaveis. Nao podemos deixar de falar da teoria de tres etapas (descongelamento, movimento e recongelamento) de Lewin que revolucionou a ideia de mudanca em organizacoes.COMPORTAMENTO HUMANO Influencia de fatoresPara o entendimento dos fatores proprios e individuais, ou seja, os fatores internos inerentes ao comportamento humano, deve-se considerar que o ser humano e um animal social; entretanto, cada sujeito possui aspectos que os tornam unicos. Existem diferencas sociais, culturais e particulares que influenciam nos padroes de comportamento, na formacao da personalidade, nas aspiracoes, valores, aptidoes, e motivacoes de cada um. Cada pessoa e considerada um fenomeno multidimensional. (Chiavenato, 1998). Esta multidimensionalidade torna o estudo do clima organizacional ainda mais complexo, dai a necessidade de analisarmos cada um dos fatores, pois o clima e o conjunto e a inter-relacao entre pessoas, que por sua vez sao um novo conjunto e inter-relacao de comportamentos. A seguir, tres teorias importantes para a compreensao do comportamento humano: a Teoria do Campo, de Kurt Lewin, a Teoria da Dissonancia Cognitiva de Festinger e o conceito de Motivacao, proposto por Freud, Maslow e outros autores.Teoria de Campo de Kurt LewinA teoria de Kurt Lewin, um dos primeiros psicologos a estudarem as organizacoes, explica que os padroes de comportamento sao decorrentes das interacoes e das influencias que o individuo estabelece com o meio. Essa teoria explica como cada individuo sintetiza de forma diferente as vivencias com o meio ao longo de sua vida; assim, cada pessoa, cada ser humano, possui uma dinamica interna propria, portanto, interpreta e percebe as coisas, as pessoas, as situacoes de forma particular.