Eimpossivel pensar que alguem consiga ser um lider sem dar exemplos. As pessoassempre vao observar o lider, irao ver quem ele e e o que faz, assim como o quediz. Uma das palavras-chave em lideranca e credibilidade. Voce sempre tem quefazer o que prometeu. E nao pode pedir para os funcionarios fazerem coisas quevoce proprio nao faria.Cada diamais as organizacoes procuram profissionais eticos. Portanto, agir corretamentehoje nao e so uma questao de consciencia, mas um dos quesitos fundamentais paraquem quer ter uma carreira longa, respeitada e solida.Lideresnao temem aproveitar boas ideias e nao dizem que esta e sua. Mais do que isso:nao temem falar para todo mundo que a ideia foi de um colaborador. Saberreconhecer os talentos, prestar atencao no que o colaborador esta fazendo,valorizar o esforco dele sao praticas comuns aos lideres.Emescolhas aparentemente simples, muitas carreiras brilhantes podem ser jogadasfora. Hoje, mais do que nunca, a atitude dos profissionais em relacao asquestoes eticas pode ser a diferenca entre o seu sucesso e o seu fracasso.Basta um deslize, uma escorregadela, e pronto. A imagem do profissional ganhano mercado a mancha vermelha da desconfianca.Aimportancia da etica nas organizacoes cresceu com a reducao das hierarquias e aconsequente autonomia dada as pessoas. A disputa por cargos cresceu e com istoo desejo de se sobressair a qualquer custo. Nos ultimos anos as organizacoesviraram um campo fertil para a desonestidade, a omissao, a ma conduta e amentira.Mas afinal, o que e ser umprofissional etico? Ser etico nada mais e do que agir direito, proceder bem,sem prejudicar os outros. E ser altruista, e estar tranquilo com a conscienciapessoal. E tambem agir de acordo com os valores morais de uma determinada sociedade. Qualquer decisao etica tem por tras um conjunto de valores fundamentais. Entreeles: - Ser honesto em qualquer situacao; - Ter coragem para assumir decisoes (mesmo que seja preciso ir contra a opiniaoda maioria); - Ser tolerante e flexivel (muitas ideias aparentemente absurdas podem ser asolucao para um problema. Mas para descobrir isso e preciso ouvir as pessoas ouavaliar a situacao sem julga-las antes); - Ser integro (isso significa agir de acordo com os seus principios, mesmo nosmomentos mais criticos); - Ser humilde (so assim a gente consegue ouvir o que os outros tem a dizer ereconhecer que o sucesso individual e resultado do trabalho da equipe).Organizacoesnao sao apenas entidades juridicas, sao formadas por pessoas e so existem porcausa delas. Por tras de qualquer decisao, de qualquer erro ou imprudencia,estao seres de carne e osso. E sao eles que vao viver as glorias ou o fracassoda organizacao.Efundamental saber que para liderar de forma eficiente pelo exemplo o liderprecisa ter modestia, se possivel ter humildade, a qualidade mais rara de todasentre os lideres e encontrada somente nos melhores.Discursode motivacao e sempre uma coisa positiva e recomendacoes escritas podem teralgum efeito, mas as pessoas realmente prestam mais atencao ao que os altosexecutivos e seus lideres fazem, do que ao que eles dizem. Geralmenteobservamos mais os maus exemplos do que os bons, por nos chamarem mais aatencao. Portanto, tome cuidado com suas acoes. Nao importa o que estiver fazendo,faca como se