Nossos leitores mais assiduos certamente estranharam o conteudo sensacionalista do titulo desse artigo. Chamativo, provocativo e alarmante como nenhum outro nesses mais de quatro anos de publicacao.E proposital. Queriamos destacar o assunto de maneira que nao passasse despercebido nem mesmo pelos mais distraidos. E um daqueles casos em que o cotidiano domestico invade as rodas de debates no meio juridico.Acoes que tratam de assedio moral na Justica do Trabalho nao sao mais novidade, claro. So no ano passado o TST julgou 656 processos sobre o tema, um crescimento de 44% em relacao a 2009, quando foram analisados 455 pedidos.A novidade e que essas acoes tratam em geral do assedio moral hierarquico, pelo qual quem ocupa um cargo de chefia humilha, promove terrorismo psicologico ou expoe ao ridiculo seus subordinados, mas, no caso que destacamos foi diferente.Uma decisao da 5a Vara do Trabalho de Betim-MG condenou uma empresa a pagar indenizacao de R$ 10.000,00 pelo chamado assedio moral horizontal, praticado por trabalhadores de um mesmo nivel hierarquico.Tudo porque o motivo da separacao de um empregado se espalhou entre os colegas. Traicao. Ser conhecido e chamado de "chifrudo" dentro da companhia foi apenas questao de tempo, e, segundo alegacao do empregado traido, sua empregadora nao teria repelido o comportamento dos seus colegas.Esse conceito ou modalidade de assedio moral, horizontal, apesar de ainda nao ser difundido, ja esta presente em decisoes ate do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e responsabiliza as empresas que nada fazem para impedir humilhacoes sofridas por seus funcionarios.E um caminho sem volta. Empregadores de todos os portes precisam estar atentos, e, alem de tantas outras atribuicoes, preocupar-se em estabelecer criterios que possibilitem um bom ambiente de trabalho e estender essa preocupacao ate mesmo ao trato pessoal entre os empregados.Para terminar vou aproveitar que ja quebramos a regra de discricao para ser ainda mais alarmante. Ja ha decisao do Tribunal Superior do Trabalho que admitiu que o assedio moral decorrente de tortura psicologica continuada pode "ser exercitado pelo superior hierarquico, por empregados do mesmo nivel e pelos subordinados contra o chefe".Esse ultimo e para voce ler, meditar, tentar entender e depois contar para todo mundo. Sem correr o risco de ser indiscreto, claro.ALEXANDRE ANDRADEConsultor Juridico CDL-NITEROI Alexandre@pereiradeandrade.adv.brwww.pereiradeanrade.adv.br Os tempos modernos tem exigido da classe de empresarios muito mais que conhecimento de praticas de mercado ou detalhamento seguro das informacoes do produto ou servico que se explora ou pretende explorar. Exige-se, hoje, acima de qualquer outro requisito, bom senso.Dissemos aqui muitas vezes que a adocao de criterios de prevencao ainda e a melhor forma de evitar que pequenos problemas rotineiros se transformem em grandes questoes de ordem juridica. Faltou bom senso e razoabilidade ao representante do supermercado mencionado no titulo desta materia. A empresa determinou que o empregado se despisse completamente para ser submetido a revista e o caso, claro, ganhou espaco nas estatisticas do judiciario e culminou em obrigacao de indenizar. O trabalhador depois de ser obrigado a se despir comunicou o constrangimento a autoridade policial, sendo registrado boletim de ocorrencia sob o titulo de constrangimento ilegal.A empresa evidentemente nao se conformou