thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Joguinho bom para uma tarde preguicosa... e que diz muito sobe mim.Usando nomes de musicas apenas de um artista ou grupo, tente habilmente responder a essas perguntas. Voce nao pode usar a banda que eu usei. Tente nao repetir um titulo da cancao.Minha vida de acordo com Os Paralamas do SucessoVoce e um homem ou mulher: Uma brasileiraDescreva-se: Scream poetryComo voce se sente: Fora de lugarDescreva o local onde voce vive atualmente: Brasilia 5:31Se voce pudesse ir a qualquer lugar, onde voce iria? Brasil aforaSua forma de transporte preferido? Por sempre andarSeu melhor amigo: O palhacoVoce e seu melhor amigo sao: Flores e espinhosQual e o clima: MormacoHora do dia favorita: Esta tardeSe sua vida fosse um programa de TV, seria chamado: Meu sonhoO que e vida para voce: HojeSeu relacionamento: Amor em vaoSeu medo: Depois da queda o coiceQual e o melhor conselho que voce tem a dar: Esqueca o que te disseram sobre o amorPensamento do Dia: Seguindo estrelasMeu lema: Vai valerE pra fechar, o clipe deles que eu mais gosto: Entao e isso? Alguns dias, semanas, quase um mes depois. A tristeza virou raiva, que se transformou em decepcao, com mais um pouco passou a ser indeferenca e de repente se tornou... nada.Porque tem horas que o coracao cansa. Cansa de apanhar, cansa de tudo dar errado, cansa da propria dona. Cansa e diz "chega!". Chega de ser ignorado, chega de se enganar, de ser enganado, de se despedacar. Ai a razao, em meio a reviravolta que incrivelmente acontece dentro do mesmo ser, se ve perdida e pergunta "como assim?".Como assim o que, cara palida? E isso. Nao tem o que entender. Se nao era para acontecer, se nao era para dar certo, pronto. Esta resolvido. Nao ha motivo para ficar se lamentando. Esperar e a melhor saida. Esperar, esperar, esperar. Nao aguento mais esperar! Ate nos onibus que demoravam passar eu dei um jeito - comprei um carro. Porque esperar? Nao! Expectativas? Nao! Servem apenas para idealizar projetos, coisas, pessoas. Principalmente pessoas. As mais perfeitas se mostram as que mais erram. As que parecem mais incriveis sao as que mais machucam.Cansei. Chega! Esperar. Nao! Quero as coisas pra ontem. Quero tudo do meu jeito. O coracao ta cansado, mas ainda assim fala mais alto. A razao esta calejada, mas aos poucos entende que nao da pra ser do jeito que esta. Pra onde correr? Como fugir? Sentimentos e pensamentos se misturam e dao tontura. Porque essa leveza, essa alegria? O peito respira aliviado enquanto a cabeca esta a mil. Chega! Chega de pensar demais, esperar demais, tudo demais. The dog days are over. Agora sera assim. Assim como? Nao sei. Mas sera. E entao... e isso? Entao e isso. Quando os testes psicologicos, primeiramente com objetivos clinicos foram ampliados a pratica do psicologo organizacional em rotinas de recrutamento e selecao de funcionarios para uma determinada posicao de trabalho, a psicologia se viu obrigada a refletir e atualizar o seu codigo de etica e suas ferramentas de trabalho. Um exemplo recente, foi a reavaliacao das ferramentas de testagem psicologica
Por favor, voce poderia me transferir para telefonista ou departamento de producao? E Jorge da LL Fornecedores de borracha. E aqui a primeira entrada do Hunting na Organizacao alheia. A cada contato, o nosso consultor vai mapeando os telefones, nomes, cargos, departamentos, quem atende em cada ramal, omitindo a sua funcao, pois o Sigilo e sua prioridade, ninguem pode saber que uma empresa de RH esta sondando os candidatos, pois seria muito desagradavel: Sabe o que e...e que eu trabalho na agencia KKK e to entrando em contato para oferecer uma vaga para o Diretor de voces..... O Consultor de RH sabe que deve proteger a integridade do candidato, pois se ele nao for aprovado, deve dar continuidade ao seu emprego.- O Atendente do CAC (Central de Atendimento ao Cliente) que atendeu nosso consultor passa para o departamento de producao. Quem atende la e um Analista de Planejamento e Controle de Producao. Nosso Consultor muda a abordagem: Ola com quem eu falo? E que eu estou aguardando o Diretor de voces, como e o nome dele mesmo...e oooo..... O Analista que nada sabe, pensa que esta lhe dando com uma ligacao comum e entrega de bandeja o nome: Haaa voce esta aguardando o Sr. Luis Diretor da Fabrica?...nosso Hunting: Isso mesmo, voce poderia me passar para ele e tambem o ramal direto, caso a ligacao caia?.- Chegando finalmente ao ramal do primeiro Diretor de Producao da primeira concorrente da XXX S/A, o Hunting, tendo certeza de que esta falando com ele se apresenta: Sr. Luis, posso ter alguns minutos da sua atencao? Meu nome e XXX (algumas vezes ficticio), eu trabalho em uma empresa de RH e identificamos o seu curriculo no mercado, para uma oportunidade de trabalho.... eu posso lhe falar da vaga e voce me diz se ha interesse em pleitea-la....tudo bem?. E aqui que o nosso Consultor vai ter acesso a quantos funcionarios ele dirige, vai obter informacoes sobre salario e beneficios, etc.- E assim vai agendando entrevistas com os candidatos. Se as empresas concorrentes estiverem oferecendo melhores condicoes de trabalho do que a XXX S/A, o Hunting, emite um relatorio para justificar as dificuldades em atracao de pessoal....sugerindo a empresa que se ela quiser o melhor candidato, tera que manipular as politicas de RH.Enfim, este e um MICRO recorte do trabalho de um Hunting, em algumas empresas, os Hunting mudam a voz, a argumentacao, fazem diagramas para visualizar o departamento (que foi mapeado por telefone, acoes da empresa na midia, etc.), administram sua rotina de maneira planejada, sigilosa e profissional (dentro das consideracoes de um Hunting), criam emails em provedores como bol (gratuitos), usam celular com bloqueador de detecta, agendam entrevistas em hoteis (lugares neutros), ou seja, a presenca da criatividade alinhada ao sigilo como tinhamos discutido anteriormente.O recorte permite aos leitores que tirem suas proprias conclusoes. Ate quanto nao e etico oferecer uma vaga de R$15.000,00 a um diretor que empregado ganha R$ 8.000,00 sendo que o candidato e o centro decisor, ou seja, e sempre ele quem decide ir ou nao participar de uma entrevista para
melhor conhecer a empresa que esta pagando pela caca de seu perfil? O diretor do nosso exemplo poderia ter negado a ligacao e / ou maltratado nosso Consultor dizendo que nao concorda com esta metodologia, por outro lado, o quanto nao e reforcador positivo saber que alguem no mercado esta pagando uma empresa para localizar o nosso curriculo e nos convocar para melhores posicoes de trabalho?Para empresarios, essa pratica nao e bem vista, pois pode desestruturar uma empresa que esta indo bem em sua administracao. Suponhamos que o Diretor nao esteja nem procurando emprego, que adora trabalhar nessa industria, dirige suas atividades com alta performance, mas ao receber a ligacao do Hunting, decide abandonar a empresa. O capitalismo aqui dita as regras: Quem paga mais, tem o melhor profissional.As empresas de prestacao de servicos em Hunting somente existem, pois ha capital para sustenta-las, ou seja, ha demanda de trabalho, ha do outro lado, empresarios solicitando cada vez mais este servico de recrutamento e selecao diferenciados.No meio desta guerra: e ou nao etico, solicitar ou nao os servicos de Hunting, estamos nos, os psicologos pensando em nossa categoria: o quanto e etico usar ou nao psicologia para causar danos as empresas, mas beneficio e melhores condicoes de trabalho as pessoas, o quanto oferecer ou nao nossas tecnicas e abordagens teoricas para o manejo das estrategias Organizacionais e de RH...O psicologo organizacional e contratado por uma empresa, mas mesmo neste campo de trabalho, nao deve esquecer de sua responsabilidade junto a humanizacao...Nao importa area, o psicologo sempre estara dividindo responsabilidades e esbarrando sua etica com os demais profissionais:- Na clinica com o psiquiatra;- No hospital com o medico, enfermeiro, fisioterapeuta;- Na escola com o pedagogo;- Na Juridica com o advogado;- No social com o assistente social;- No marketing com os profissionais de publicidade e comunicacao;- Nas Organizacoes...com administradores, economistas, engenheiros, contadores, etc.Quando as praticas organizacionais esbarrarem em sua etica ou em seu comportamento, em seus limites, sugiro uma reflexao junto a algum supervisor, de maneira semelhante a clinica, nos campos acima nao estamos imunes as nossas limitacoes pessoais e profissionais.Abracos,Eduardo Alencar
Faca uma auto reflexao e explore o que sera capaz de aguentar para ter uma renda extra no final do ano. 1.3 Elabore um curriculo coeso com a situacao Diferente da contratacao CLT, as vagas temporarias sao menos exigentes quanto ao perfil profissiografico dos colaboradores que pleitearao os cargos de final de ano, porem darao preferencia a quem ja trabalhou na area em funcao deste contexto nao permitir, ou pelo menos estreitar significativamente a conduta do subsistema de Rh de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Caso voce tenha aptidao e / ou repertorio para atuar em duas areas distintas, como por exemplo TELEMARKETING OU RECEPCIONISTA, sugiro que elabore 2 curriculos direcionando o conteudo do primeiro a vagas de Telemarketing e o segundo focando a area de recepcao. As informacoes contidas nos curriculos para vagas de final de ano devem ser extremamente objetivas, coloque somente o necessario, pois devido ao volume de curriculo, os entrevistadores acabam ficando sob controle de estimulos muito sutis como por exemplo: regiao de moradia, 2o grau completo, experiencia na funcao pleiteada e objetivo. 1.4 Malling e Rede de relacionamentos No final do ano cresce o indice de pessoas empregadas por indicacao de funcionarios, por isso se voce conhece alguem que e vendedor, operador de maquinas ou atua em alguma empresa que certamente contratara temporarios em posicoes de trabalho do seu interesse, lembre-se que nesta vida relacionamento e tudo! Nao estou dizendo que voce sera aprovado so porque um parente seu atua em uma determinada empresa, porem, se este for capaz de levar um curriculo seu ao RH da empresa, ficara mais facil para que o selecionador de pessoal levante referencias ao seu respeito, identifique o seu curriculo e interessem em ocupar uma destas vagas. 1.5 Quando empregado, de o seu maximo! Nao e porque a vaga e temporaria que voce vai comprometer o seu desempenho profissional, principalmente caso esteja nos seus objetivos ser um dos efetivos desta empresa. Atente-se ao clima, verifique a idoneidade e conduta da empresa, analise o cenario, quais as vantagens e desvantagens de se trabalhar la, enfim, coloque na ponta do lapis o quanto vale apena lutar po uma efetivacao por la. E natural em politicas de RH que determinadas empresas nao tenham como efetiva-lo em funcao do quadro efetivo estar completo, porem, desempenhar um bom papel profissional enquanto voce estiver dentro da empresa e o mesmo que plantar condicoes para que se lembre de voce e do seu comportamento quando a vaga surgir. Atente-se ao comportamento de relacionamento! Se gostarem do seu trabalho, podem indica-lo para trabalhos futuros! 1.6 Atencao as armadilhas empresariais E comum ao desempenhar um bom trabalho que esta sua performance incomode o quadro efetivo de funcionarios da empresa. Neste sentido, atente-se as fofocas, evite intrigas, mantenha a comunicacao clara com seus superiores, tenha claramente definido e esclarecido o que a empresa espera de voce, seja pontual, cumpra o que foi acordado no contrato, conheca as normas e procedimentos da empresa, enfim, seja voce mesmo, mantenha o foco no seu trabalho e nao no que os outros pensam ou pensarao
de voce, concentre-se e invista comportamentos que possam alavancar a sua carreira e nao a comportamentos que possam simplesmente classifica-lo como mais um temporario de fim de ano. Boa sorte,Abracos,Eduardo Alencar
um emprego efetivo, indico o cadastro em sites de agencias, sites de empresas (no link "trabalhe conosco"), envio de curriculo a agencias, se conhece algum contato na empresa que pode levar seu curriculo ao RH, e assim por diante. Se voce procura um estagio, indico os agentes de integracao, a procurar os nucleos de estagios da sua escola ou universidade, e ate mesmo os seus professores. Geralmente, bons alunos sao convidados por alguns professores para serem estagiarios, ou ainda, sao facilmente indicado para vagas em empresas de conhecidos.Em minhas dinamicas de grupo, costumo finalizar ao candidatos nao aprovados que mantenham sempre o curriculo cadastrado e atualizado nos sites de agencias de emprego e empresas, pois tratando-se de probabilidade, este comportamento aumenta as chances do candidato participar de processos seletivos. Ja o curriculo quando esta em nossa casa, em nossa gaveta, ou ainda nem foi impresso, diminui a probabilidade de participarmos da fase de recrutamento das empresas e consequentemente dos processos seletivos. Atualiza-los e cadastra-los em um maior numero possivel de empresas e o 2o passo para alavancar a sua recolocacao.Em um 3o momento, e ficar sensivel a nossa postura em fases de entrevistas e dinamicas. Toda profissao tem o seu mau profissional. Em RH nao e diferente, ainda temos na area de Recrutamento e Selecao profissionais que deveriam ser reciclados e atualizados, porem, o que eu chamo de ficar "sensivel" a nossa postura em entrevistas e dinamicas e que o fato de uma elevada frequeencia de reprovacoes pode dar dicas de que alguma coisa que estamos fazendo nao esta legal. Todo mundo que ja foi em uma entrevista de emprego ouviu a frase: "A Gente te liga". Quando voce nao receber esta ligacao, entre em contato com a empresa, nao com o objetivo de dar uma bronca pela nao ligacao, mas sim para obter a titulo de desenvolvimento, o seu feedback. Precisa estar em dia com o check lista: A) Aparencia; B) higiene pessoal; C) Apresentacao e comunicacao; D) Postura; E) Etc.Em um 4o momento, vou procesar indicar outro texto que lancei no www.via-psi.com , onde faco algumas reflexoes acerca do livro metacompetencia de Eugenio Mussak (http://www.via-psi.com/index.php?option=com_content&task=view&amp;amp;amp;amp;id=440&Itemid=78), onde em determinada parte do livro, o autor nos repassa a importancia de estarmos sempre distantes de sermos profissionais acomodados e buscar um desenvolvimento pessoal e profissional constante. Esta 4o estapa visa manter voce atualizado as tendencias do mercado. Hoje, voce pode ser um bom profissional e ter um bom curriculo, amanha ou daqui a alguns anos, pode ser que voce precisse de reciclagem e atualizacoes.Finalizando, nao ha um mapa ou bula magica que garanta a sua recolocacao, o que ha sao orientacoes de condutas que aumentem a probabilidade futura da sua recolocacao. Quanto mais respostas emitir, mais consequencias voce gerara. Estas consequencias certamente retroagirao de alguma maneira em seu repertorio comportamental.Abracos, Eduardo Alencar
gerencial, que responsabiliza-se, assume consigo o compromisso de desenvolver novos lideres rumo a obtencao das metas da empresa. Como participar do programa de gerentes trainee:Interessados em participar do processo seletivo deverao acessar o portal www.centauro.com.br e a sua esquerda encontrarao o link para o cadastramento do curriculo para o programa. Como participar de outros processos seletivos no grupo:Interessados em participar do processo seletivo para outras areas deverao acessar o portal www.gruposbf.com.br , e a sua esquerda encontrarao o link "trabelhe conosco" onde poderao efetuar o cadastramento do curriculo e visualizar nossas vagas. Ou ainda, participar de nosso "yahoo grupos".O Yahoo Grupo e uma forma gratuita para empresa e candidatos se cadastrarem. Ao enviar um email para o endereco gruposbf-subscribe@yahoogrupos.com.br voce estara participando / tera acesso pelo www.yahoo.com.br (link "yahoo grupos") ao grupo e consequentemente a dicas de RH, elaboracao de CV, sites para recolocacao, artigos de vendas e RH, links de instituicoes de ensino, exclusivas da nossa preocupacao com os interessados em trabalhar conosco.Atenciosamente,Eduardo T.S. AlencarRH - Selecao, Treinamento e Desenvolvimento de PessoalNucleo de Inauguracoes e Expansao de LojasGrupo SBF Comercio de Produtos Esportivos LtdaVisete o nosso portal: www.gruposbf.com.br
1. Religiao & Pre - Conceitos Na Suica, ha um cemiterio exclusivo para enterrar pessoas que nao sao naturalizadas no pais, ou seja, todo e qualquer estrangeiro que venha a falecer no pais. Um dia, um Suico cristao foi visitar um parente e levou uma belo arranjo de flores ao tumulo de seu ente querido. Ao olhar para o lado, um oriental estava organizando no tumulo de sua falecida esposa um prato de arroz branco, de macans caramelizadas, insenso, velas, cartas e alguns doces. O Cristao pensou, la esta uma otima oportunidade de levar Deus ao coracao deste pobre homem. Se aproximou do oriental e disse: "Meu amigo, que horas voce acha que este falecido vai levantar e comer estas coisas?". O Oriental respirou fundo e com voz apasiguada respondeu: "Meu caro, este falecido levantara para comer estas coisas no mesmo dia em que o seu parente falecido levantar para sentir o perfume do arranjo de flores que voce trouxe." Moral da Fabula: Em diversos momentos nos pegamos invadindo o espaco dos outros, exigindo que sua cultura, que suas condutas sejam iguais as nossas...mas as pessoas sao diferentes, nao somos donos da verdade absoluta! Respeita-las e sinonimo de recolher nossos pre - conceitos e olhar mais vezes para nosso proprio comportamento antes de junga-las. 2. Todos tem algum Talento Uma pessoa certo dia, incentivada pelos amigos foi a um centro de voluntariado para inscrever-se em trabalho voluntario e ao se deparar com a ficha de inscricao foi embora pois nao conseguia lembrar de nenhum talento....quando estava na porta a simpatica recepcionista (Uma velhinha de mais de 60 anos) indagou ao rapaz: "Por que vai embora meu filho"? e Ele disse: "Por que nao tenho nenhum talento, nao posso ajudar com nada!". A Velha pegou na mao do rapaz e o levou ate um Banner que dizia: "Ei Voce! Voce que nao sabe dancar, nao sabe rezar, nao sabe operar maquinas complexas, nao sabe fazer calculos, nao sabe fazer artesanato, nao sabe cantar, nao sabe falar outro idioma, nao tem dinheiro para ajudar o proximo, nao tem carro, nao tem celular, nao tem casa na praia, nao sabe pintar, nao sabe confortar os que choram......mas eu achei um talento em voce!!!!!! Voce e paciente suficiente para parar e ler este Banner...que tal ser um voluntariado e ler historias para os que nao tem a mesma sorte que voce e perderam a visao antes mesmos de ganha-las??? Gostou? Aqui no centro ha criancas que seriam eternamente gratas por voce compartilhar este talento com elas". Moral da Fabula: A paciencia e uma virtude...hehehe brincadeira...a verdadeira moral e: Todos possuem um talento especial, as vezes somente precisamos de alguma ajuda para achar o nosso!Abracos,Eduardo Alencar O amor e lindo mas nao confunda.- O amor nao te faz arder em chamas. O nome disso e combustao instantanea. Amor e outra coisa. - O amor nao te deixa completamente feliz. O nome disso e Prozac. Amor e outra coisa.- O amor nao te deixa saltitante. O nome disso e Pogobol. O amor e outra coisa.- O amor nao
te faz acreditar em falsas promessas. O nome disso e campanha eleitoral. O amor e outra coisa.- O amor nao te faz esquecer de tudo. O nome disso e amnesia. Amor e outra coisa. - O amor nao te faz sentir borboletas no estomago, o nome disso e fome. O amor e outra coisa.- O amor nao te deixa completamente imovel. O nome disso e transito de Sao Paulo. O amor e outra coisa.- O amor nao te deixa molinho e manhoso. O nome disso e Rivotril. O amor e outra coisa.- O amor nao te deixa temporariamente cego. O nome disso e spray de pimenta. O amor e outra coisa.- O amor nao faz seu mundo girar sem parar. O nome disso e labirintite. O amor e outra coisa.- O amor nao te deixa sem chao, o nome disse e cratera. O amor e outra coisa.- O amor nao te deixa quente e te leva pra cama. O nome disso e dengue. O amor e outra coisa.- O amor nao retribui suas declaracoes. O nome disso e restituicao de imposto de renda. O amor e outra coisa.- O amor nao leva teu cafe da manha na cama e ainda da na boquinha. O nome disso e enfermeira. O amor e outra coisa.- O amor nao te faz olhar pro ceu e ver tudo colorido. O nome disso e queima de fogos de artificio. O amor e outra coisa.- O amor nao te faz ficar simpatico e amoroso de repente. O nome disso e Natal. O amor e outra coisa.- O amor nao te liberta. O nome disso e ALVARA DE SOLTURA. Amor e outra coisa.- O amor nao te deixa a merce da vontade alheia. O nome disso e Boa Noite Cinderela. O amor e outra coisa.- O amor nao te faz ver o mundo cor-de-rosa. O nome disso e baitolice. O amor e outra coisa.- O amor nao e aquela coisa brega, mas que te remexe todo. O nome disso e Banda Calypso. O amor e outra coisa.- O amor nao te da a chance de mudar o que esta diante de voce. O nome disso e controle remoto. O amor e outra coisa.- O amor nao te pega desprevenido e te impulsiona para frente. O nome disso e topada. O amor e outra coisa.- O amor nao faz o coracao bater mais rapido. O nome disso e arritmia. O amor e outra coisa.- O amor nao faz voce dar suspiros. O nome disso e dia de Cosme e Damiao. O amor e outra coisa.- O amor nao te faz ver tudo com outros olhos. O nome disso e transplante. O amor e outra coisa.Achei isso num site, achei legal compartilhar com voces. Espero que tenham gostado !