Desenvolvimento constante e plano de carreira vem em seguida.As pessoas desejam trabalhar onde se sentem bem', diz especialista.Uma pesquisa feita com 230 empresas brasileiras pela Curriculum, empresa de servicos de recrutamento e selecao online, mostra o que elas tem feito para reter seus talentos. Os resultados mostraram que a maior preocupacao tem sido oferecer um clima agradavel no ambiente de trabalho, segundo 42% das empresas entrevistadas. Participacao nos lucros (29%), beneficios especiais (28%) academia, bercario/creche, curso de idiomas, restaurante na empresa etc -, possibilidade de desenvolvimento constante (26%), flexibilidade no horario de trabalho (25%) e bonus (24%) sao outros fatores que elas acreditam que fazem a diferenca para um colaborador permanecer onde esta.Possibilidade de transferencia para outro pais (2%), viagens internacionais (2,5%), 14o salario (4,5%) e carro (6%) foram as opcoes menos votadas e, consequentemente, as menos praticadas pelas empresas.Quando questionadas sobre quais medidas sao mais efetivas, independentemente de estarem adotando ou nao, 69% tambem responderam o clima agradavel no ambiente corporativo. A opcao e seguida pela possibilidade de desenvolvimento constante e plano de carreira estruturado, que empataram em 62%, remuneracao acima da media do mercado (60%), participacao nos lucros (56%), beneficios especiais (48%), flexibilidade no horario de trabalho (43,5%) e oportunidade de oferecer pos-graduacao ou outros cursos de especializacao (39%).Ja a possibilidade de transferencia para outro pais, junto com carro cedido pela empresa (5,7% ambos) e viagens internacionais (10%), foram as alternativas menos votadas.Mas, para a maioria, as atitudes tomadas nao tem dado certo. Segundo 51% dos entrevistados, os beneficios oferecidos pelas organizacoes nao tem realmente retido os talentos. Mas o numero expressivo de 49% acredita que sim. Percebe-se que ha ainda certa distancia entre compreender o que os funcionarios desejam e o que as empresas estao oferecendo. Observar isso e entender as reais necessidades do profissional evita prejuizos no futuro, diz Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.O executivo afirma tambem que, em muitos casos, a empresa ate sabe o que motiva os colaboradores, mas nao pode atende-los na plenitude.Entre as empresas que oferecem os beneficios especiais, a pesquisa mostra quais sao: restaurante na empresa e plano de saude avancado lideram com 51%, estacionamento tem 44%, e auxilio no pagamento de pos-graduacao, MBA, cursos de especializacao vem em seguida, com 38%.Segundo a pesquisa, resume o cenario do mercado de trabalho brasileiro. Muitas pessoas ainda valorizam um bom salario, mas cada vez mais desejam trabalhar onde se sentem bem e com a "garantia" da estabilidade.Fonte: www.g1.globo.com Apartir de 2014 estaremos diante da implantacao domaior e mais ambicioso projeto do SPED: o SPED Social ou E-Social.O projeto que envolve a Receita Federal, oMinisterio do Trabalho, o INSS e a Caixa Economica Federal tem como premissaa consolidacao das obrigacoes acessorias da area trabalhista em uma unicaentrega. O E-Social reunira e dara quitacao a diversas obrigacoes queatualmente sao enviadas em momentos e formas distintas.Esta inclusa no projeto a entrega de todas asdeclaracoes, resumos para recolhimento de tributos oriundos da relacaotrabalhista e previdenciaria, bem como informacoes relevantes acerca docontrato de trabalho.A centralizacao trara ganhos tanto para quem envia atraves da reducao da burocracia envolvida quanto para o