Quemtem poder na empresa?Reinaldo Bulgarelli, 27 desetembro de 2015Anocao de privilegio nem sempre esta presente quando falamos de diversidade, anao ser para criticar a promocao da igualdade de oportunidade e de tratamentojusto. Dizem que isso sim e promover privilegios para os grupos ausentes ou emsituacao de vulnerabilidade. Falta de senso de justica, dos riscos ou dosimpactos negativos que a injustica pode causar a uma empresa e seus negocios.Outrodia, durante um evento do Forum de Empresas e Direitos LGBT, ouvi mais umdaqueles relatos sobre o conflito entre pessoas evangelicas e pessoas LGBT. Ahistoria e sempre a mesma. Alguem, alegando que isso nao e de deus, se sente nodireito de pedir a expulsao de pessoas LGBT da turma. O estranho e que aconversa nao fica apenas com a lideranca imediata, mas segue ate a presidenciada empresa e ali, muitas vezes, fica dando voltas sem uma solucao. Gerareflexoes, mas a acao demora a acontecer.Fosseo contrario, uma pessoa LGBT pedindo para falar com a chefia sobre seu incomodoem trabalhar com alguem evangelico, teria a mesma audiencia? Sera que opresidente da empresa pararia tudo para dar atencao ao caso? Por que parou paradar atencao a este caso? Qual e a duvida? Esse e um identificador de poder nasorganizacoes. Para quem damos atencao numa reclamacao como essa, mesmo queabsurda e desumana, revela quem tem poder na empresa.Osegundo identificador de poder e o que trata da forma como foi resolvido oconflito. Na ausencia do entendimento sobre poder e vulnerabilidade, tratamtodos em pe de igualdade. Claro que todos merecem respeito, mas um lado e taoempoderado que se sente ate na obrigacao de exigir o exterminio do outro lado.E param para ouvi-lo! Estao dizendo ou eles, os LGBT, ou nos, os que se achammoralmente obrigados a corrigir tudo e todos a sua imagem e semelhanca. Isso ede uma arrogancia e violencia gigantes. Para ter essa atitude, estao sendoencorajados a isso e acreditaram totalmente na ideia de que sao especiais.Ooutro lado, contudo, nem pode falar sobre sua orientacao sexual ou identidadede genero dentro da familia, nao pode andar de maos dadas com seu amor pelasruas, nao tem seus direitos basicos reconhecidos, enfim, tem que enfrentarbarreiras o tempo todo a ponto ate de introjetar, muitas vezes, a visao doopressor. Imagine ter que enfrentar essa guerra santa no local de trabalho?!Precisam de mimo? Nao, precisam e de protecao ao se reconhecer que ha um ladofragil nesta situacao e outro lado que esta abusando e exigindo privilegios emnome de algo que nem nas normas da empresa esta escrito. Quem manda na empresasao os valores que constituem sua identidade ou a interpretacao que um pastorfaz de um dos textos sagrados de uma determinada religiao?Harelatos dizendo que os rejeitados nem esperam a resolucao do conflito. Elesmesmos abandonam o grupo, talvez resignados a homofobia, talvez desconfiados daseriedade de seus lideres, talvez com a certeza de que a corda vai arrebentardo lado mais fraco. E recomendavel ir a luta, mas e compreensivel esse abandonodo barco diante de algo que parece ser uma barreira gigante e intransponivel.Nos dois ultimos relatos que ouvi, ressalte-se o fato de nao serem conflitosenvolvendo altos