Giulia Bodanese - http://giubodanese.blogspot.com.br/2012/08/tarefa-de-fisica-2-boson-higgs.html?showComment=1345591286297#c4547902187492500779Simone Marin - http://simone-marin.blogspot.com.br/2012/08/fisica-2.html?showComment=1345591598067#c7792634341254808236 Laura Gelpi - http://lauragelpimd.blogspot.com.br/2012/11/atividade-de-biologia-celulas-tronco.htmlSimone Marin - http://simone-marin.blogspot.com.br/2012/11/trabalho-de-biologia-3-celulas-tronco.htmlLetize - http://letizeazambuja.blogspot.com.br/2012/11/celulas-tronco_9437.html "Continue poluindo, e em breve voce nao tera escolha." TRABALHO REALIZADO NA CIDADE DE BUENOS AIRES PROJETO - REALIZACAO - EJECUCAOALFREDO TIM = 9658-6962 (WhatsApp)VIVO = 9213-4410alfredo.reformas@gmail.com REFORMA DO SALAO E COZINHA Confira as 10 principais duvidas trabalhistas:1) O que fazer se as ferias venceram e o funcionario nao desfrutou?O empregador tem o prazo de 12 meses para conceder ferias ao empregado que completar o periodo de um ano de trabalho. Por exemplo, se o trabalhador comecou a prestar servicos em 01/04/2002, tera o direito a ferias a partir de 01/04/2003. No entanto, a empresa podera conceder este direito ate 01/04/2004. Se o funcionario nao desfrutar de suas ferias ate essa ultima data (01/04/2004), adquire o direito de receber o salario em dobro. Este valor devera ser pago assim que o funcionario tirar ferias, ou quando for dispensado, se for o caso. 2) Funcionario em licenca de saude (INSS) tem direito a receber dissidio?A lei garante aos funcionarios afastados todas as vantagens que, na sua ausencia, tenham sido concedidas a categoria, inclusive todos os reajustes salariais. No caso de afastamento por motivo de doenca, ha uma diferenca pratica que depende do tempo que o funcionario ficou fora do trabalho:- se for ate 15 dias: ele continuara recebendo o salario da empresa e, no caso, ja com o reajuste do dissidio. - se permanecer afastado por mais de 15 dias: nao recebera mais o salario, e sim um beneficio pago pelo INSS. Neste caso, o reajuste sera concedido quando o funcionario voltar a trabalhar.3) O que fazer se a empresa em que trabalho nao deposita o FGTS?O deposito do FGTS e uma obrigacao trabalhista da empresa. O seu descumprimento pode ser reclamado por meio de uma acao trabalhista, porem, na maioria das vezes, isso pode implicar na perda do emprego. A alternativa e denunciar a empresa a Delegacia Regional do Trabalho, que e responsavel pela fiscalizacao das empresas. A denuncia tambem pode ser feita ao Ministerio Publico do Trabalho, que devera mover acao civil publica contra o empregador (caso o dano seja coletivo). De qualquer forma, sempre vale a pena uma boa conversa com o departamento de recursos humanos da empresa.4) O empregador pode obrigar o funcionario a fazer um curso durante as ferias?Nao, nao pode. As ferias sao um direito do empregado, o seu objetivo e promover o descanso e a recuperacao fisico-mental do trabalhador, alem de proporcionar o gozo da vida social e familiar.5) O empregador pode obrigar um funcionario a tirar somente 20 dias de ferias?Nao, a empresa nao pode fazer tal exigencia porque as ferias tem duracao de 30 dias. E possivel que haja o fracionamento desse periodo, de modo que a empresa conceda 20 dias em um mes e mais 10 dias em outro. Por fim, a legislacao trabalhista esclarece que so podera haver reducao da duracao das ferias nos casos de mais de 5 faltas injustificadas. Como devo calcular o valor da hora extra? Para calcular o valor de sua hora