O desenvolvimento de lideranca e a construcao do carater exigem mudancas dos habitose isso precisa partir de nos a necessidade da aplicacao desses principios em nossavida e no trabalho.Os principios dalideranca servidora podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e aintencao de mudar, crescer e melhorar. Estudos apresentam que tresquartos das empresas americanas gastam todos os anos um valor estimado em 15 bilhoesde dolares em treinamento, desenvolvimento e consultoria para suas equipes delideranca. Contudo, mais de 90% do que e gasto acaba se revelando um enorme desperdiciode tempo e dinheiro e isso vai alem, pois mais de dois tercos das pessoas pedemdemissao de seus chefes, nao das empresas. Em outras palavras, a maioriasignificativa dos que deixam suas organizacoes estao renunciando a um gerenteineficaz ou incompetente.Isso ocorre pois muitos confundiremo que realmente e uma lideranca e muitos acreditam que ser um bom gerentesignifica ser um bom lider. Isso esta longe de ser realidade.Ser gerente e aqueleque gere e ou administra negocios, bens ou servicos, possuem uma solidacompetencia tecnica e sao eficientes na realizacao de suas tarefas. Liderar e a habilidadede influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingirobjetivos comuns, inspirando confianca por meio da forca do carater.Liderar vai muitomais alem, significa conquistar as pessoas, envolve-las de forma que coloquemseu coracao, mente, espirito, criatividade e excelencia a servico de umobjetivo. E preciso fazer com que se empenhem ao maximo na missao.Os bons lideres devem tercarater, uma base espiritual muito forte e a consciencia de que lideranca nao epoder e sim autoridade conquistada com amor, dedicacao, e respeito pelaspessoas. E preciso praticar diariamente as habilidades da lideranca servidorapara que elas se tornem um habito e o processo de melhoria continua faznecessario.Voce nao gerencia pessoas,voce lidera pessoas e para encerrar, quero dividir algumas licoes sobre o queaprendi com essa leitura: Nunca se esquecade que liderar e servir. Seja muito exigentecom as pessoas que contrata. Comemore aaceitacao de um novo contratado e sua equipe e oriente-o de maneiraapropriada. Defina o propositoe o significado do trabalho que esta fazendo e nao deixe de apregoa-los sempreque puder. Encontre meios defazer com que o trabalho das pessoas seja mais desafiador, interessante esatisfatorio. Remunere aspessoas de uma forma justa. Respeite todas aspessoas. Identifique,desenvolva e invista em seus lideres. Exija excelencia eresponsabilidade, especialmente de seus lideres. Insista namelhoria pessoal continua. Reconheca,recompense as realizacoes espontaneamente. Promova acomunidade. Procure asmelhores praticas e implemente-as. Leve a tomada dedecisao ate o nivel hierarquico mais baixo. Treine bem suaequipe e ajude-a a desenvolver novas habilidades. Confie em seupessoal para fazer a coisa certa. Seja honesto eexija honestidade total, nas boas e nas mas noticias. Respeite oequilibrio entre trabalho e vida particular. Faca as pequenascoisas que transformam uma casa no lar. Em suma, tudo quefor fazer, faca com amor, pois o amor e poderoso. Minha fe ensina que a Bibliae a palavra inspirada de Deus e no Novo Testamento ha uma passagem sobre Deus eo amor, Aquele que nao ama nao conhece Deus, pois Deus e amor (I Joao, 4:8). Aqui os grupos de rap passaram a mensagem em suas letraspara o publico presente durante a