e vulnerabilidade nesses trabalhadores.Nesse sentido, a utilizacao de estrategias de mediacaopassa a ser uma questao de sobrevivencia.Esse ramo caracteriza-se principalmente pelaelevada rotatividade e baixo nivel de escolaridade dostrabalhadores. Atualmente, pauta-se pela descentralizacao das atividades e pela descontinuidade doprocesso produtivo, a medida que os servicos saoterceirizados e que o trabalhador nao participa de todoo processo de construcao da obra (Sousa, 1999).A empresa reduz custos com os encargossociais, utilizando um sistema de subcontratacao deempresas (vinculadas a cooperativa ou empreiteiras)especializadas em etapas diferentes da obra (fundacao,estrutura, alvenaria, entre outras). Essa especializacao deservicos reflete o antigo e ainda atual modelo deproducao taylorista, baseado na racionalizacao dotrabalho e na cisao entre concepcao e execucao. Nessesistema, contratam-se empreiteiros (intermediarios entrea empresa e os operarios) que se responsabilizarao pelosterceirizados (profissionais autonomos que sao contratados temporariamente para a prestacao de servico).A literatura aponta diversas definicoes para aterceirizacao, tais como contrato de trabalho por prazodeterminado (Reimann & Francisco, 1998), formaflexivel de contratacao (Pinto, 1998), flexibilizacao daspartes contratantes (Silva, 1998), trabalho por producao(Singer, 1998), entre outras. Essa forma de producaotem transformado negativamente as relacoes trabalhistas,deteriorando os direitos dos trabalhadores.A terceirizacao dos servicos, pautada no trabalhopor producao e amplamente difundida no ramo daconstrucao civil, tem-se constituido em uma das formasde remuneracao geradoras de sofrimento, na medida emque coloca sobre o trabalhador toda a responsabilidadeda producao e de sua remuneracao. Desse modo,quanto mais produzir, mais ele ganha dinheiro. Essasituacao impoe um ritmo acelerado ao trabalhador,fazendo com que ele ultrapasse os proprios limites, oque pode levar ao comprometimento da sua saude.Esse modelo de producao, caracterizado pelaisencao de vinculo empregaticio, negligencia direitoscomo aposentadoria, INSS, FGTS, plano de saude,entre outros, submetendo o trabalhador a exclusaosocial. Por essa razao, Reimann e Francisco (1998)apontam a terceirizacao como causadora de insegurancanas relacoes trabalhistas, destruidora da identidadecoletiva e desmanteladora da cidadania a medida que otrabalhador nao consegue construir um modo de vidaequilibrado nem fixar-se em uma posicao ou classesocial como um sujeito permanente.Nao obstante as desvantagens, a questao salarialtem impulsionado os trabalhadores a preferirem estemodelo de producao como uma resposta e alternativaante o desemprego causado pela reestruturacao produtiva. Diante disso, os sindicatos tornam-se ineficazes, namedida em que os proprios trabalhadores nao temtempo para lutar e exigir seus direitos, pois nessecontexto tempo e dinheiro.Alguns autores (Sousa, 1999; Singer, 1998), aoanalisar o processo de trabalho na industria daconstrucao civil, apontam o trabalho por producaocomo uma modalidade de exploracao do trabalho deforma intensiva, que conduz a um esgotamento fisico emental dos trabalhadores. Nessa perspectiva, Dejours(1999b) ressalta que a pressao socioeconomica deameaca a perda do posto de trabalho ou dos direitos egarantias trabalhistas tem gerado um sentimento demedo, preponderante nos operarios da construcao civil,instalando-se assim o sofrimento psiquico.Ferreira e Mendes (no prelo) definem o sofrimento como uma vivencia intensa e duradoura, namaioria das vezes inconsciente, de experiencias dolorosascomo angustia, medo e inseguranca, oriundas doconflito entre necessidades de gratificacao do individuoe restricao no ambiente de trabalho. Para esses autores,as vivencias de sofrimento se originam nas situacoesadversas provenientes das dimensoes da organizacao,condicoes e relacoes de trabalho que estruturam o contexto de producao de bens e servicos. Elas constituemindicadores de mal-estar no trabalho e manifestam-sepor meio de sintomas