Muito provavelmente o conhecimento e o capital intelectual sejam, nos dias de hoje, os ativos mais valiosos que um organizacao possa ter.Vivemos em um mundo globalizado e tecnologico onde a velocidade de criacao e desenvolvimento de novos produtos, sistemas e tecnologias alcancam velocidades quase impossiveis de serem acompanhadas .E nesse contexto que a Gestao do Conhecimento se torna fundamental para que as organizacoes obtenham vantagens competitivas em relacao a seus concorrentes .A Gestao do Conhecimento, quando bem feita, e capaz de proporcionar as empresas uma melhor utilizacao de seu capital intelectual, bem como reducao em seus custos e em seus tempos de producao, e capaz de propor melhorias em seus processos e etc .E a Gestao do Conhecimento, enfim, que permite a empresa controlar e gerenciar as informacoes de maneira integrada e disponibiliza-la de maneira agil e organizada para todos.Ao longo do tempo a empresa adquire, desenvolve e cria varios conhecimentos em todas as atividades que executa, desde sua contabilidade e sistemas administrativos ate a sua estrutura comercial e linha de producao.Esse conhecimento (adquirido, desenvolvido, descoberto) custou muito caro e demandou muito tempo, tempo e dinheiro que nao podem ser jogados fora e e neste momento que entra em cena a Gestao do Conhecimento e os Sistemas de Gestao de Conhecimento.E o Sistema de Gestao do Conhecimento que vai ter a tarefa de reunir, organizar, integrar, sistematizar e disponibilizar todo esse conhecimento para todos na organizacao. Por exemplo, quando um gerente precisa tomar uma decisao, nao necessariamente esta decisao precisa ser empirica (correndo-se o risco de dar certo ou nao). Caso essa situacao pela qual esteja passando ja tenha sido vivenciada e resolvida anteriormente, este conhecimento vai estar catalogado no SGC e vai estar a disposicao deste gerente para axilia-lo nesta nova tomada de decisao. Economizando-se, dessa forma, muito tempo e dinheiro, o que reduz os custos da empresa e lhe proporciona vantagens competitivas.Ricardo Ferreira Bueno Gestao do conhecimento e de pessoas: o caminho para o sucesso organizacional No comments Em um ambiente competitivo, o objetivo de qualquer gestor e manter-se e desenvolver-se no mercado, alcancando sucesso em suas acoes. Uma conhecida abordagem administrativa que auxilia os gestores nesta dificil tarefa e a da Gestao do Conhecimento. Segundo definicao encontrada no site da Fundacao Getulio Vargas (A), a Gestao do Conhecimento, tambem conhecida por Knowledge Management, e um processo sistematico, articulado e intencional, apoiado na geracao, codificacao, disseminacao e apropriacao de conhecimentos, com o proposito de atingir a excelencia organizacional. A gestao do conhecimento muitas vezes e chamada de capital intelectual. Apesar de essas duas expressoes serem muitas vezes usadas indistintamente, e conveniente notar que a primeira comunica uma ideia de processo, portanto e dinamica e abrangente, enquanto a segunda refere-se a nocao de estoque, que pode e deve ser gerenciado. Para os professores da Fundacao Getulio Vargas, Jean Jacques Salim e Paulo Yazigi Sabbag (A), a gestao do conhecimento, ou do capital intelectual, esta entre os temas mais quentes do momento, e os lideres empresariais, consultores e academicos estao considerando o conhecimento como o principal ativo das organizacoes e a chave