?? Sorte ou Talento??"Nao basta a sorte de ter talento, e preciso ainda o talento de ter sorte". Ja dizia Hector Berlioz. E dai? Esta afirmacao e de alguma ajuda? Se voce decidir que e mais facil provocar do que encontrar a sorte, passara a agir pensando que nao se deve espera-la "Cair do ceu"; e preciso busca-la!"Ninguem e mais sortudo do que aquele que acredita ter sorte". Proverbio alemao"Voce so tem a sorte que criar". Proverbio Italiano"Sortudos aqueles que fazem tudo acontecer, e azarados aqueles com quem acontece de tudo". Eugene Labiche"Sorte e a capacidade de aproveitar as boas oportunidades". General Douglas MacArthurMUDE!!!Coaching Pessoal & Profissional Pode, mas o coaching exige desse gerente as melhores qualidades: empatia, integridade e desprendimento, assim como a vontade, na maioria dos casos, de adotar uma abordagem fundamentalmente diferente com a equipe. Ele tambem vai ter que achar seu proprio caminho, porque ha poucos modelos a seguir, e ele pode ate ter que enfrentar uma resistencia inicial de parte da equipe, suspeitosa de qualquer desvio do gerenciamento tradicional.O Papel do GerenteA tarefa de um Gerente e simples realizar o trabalho e fazer sua equipe crescer. As pressoes em funcao de tempo e custos limitam a equipe. Coaching e um processo com ambos os efeitosUm estilo ou cultura de gerenciamento de coaching resulta em trabalhos bem realizados 250 dias por ano, e em um bom punhado de autoconfianca.A Natureza da MudancaA demanda por mudancas na pratica nunca foi tao grande como e atualmente. O fato de que a cultura tradicional dos negocios tem que mudar vem ganhando aceitacao intelectualmente nos ultimos anos; porem, mais recentemente, a frase para sobreviverem tem sido acrescentada sem muito dissenso. Mudancas sao necessarias devido a crescente competicao e globalizacao, forcando um ritmo na direcao de unidades mais enxutas, eficientes, flexiveis e receptivas. O ritmo da inovacao tecnologica frequentemente leva os gerentes a descobrirem que nunca adquiriram as habilidades das equipes que eles dirigiam.A cultura tem que mudar: Novo estilo, envolvimento, impelir para realizar, cultura da culpa (a culpa o leva a defensiva- a defensiva reduz a consciencia), estresse, o medo da mudanca e a mudanca com norma.Quando muito do que sabemos e amamos esta em jogo, a total aceitacao da responsabilidade pessoal se torna uma necessidade psicologica e fisica para a sobrevivencia.Saiba como ser um Coach de sua equipe.Site: www.evolucaointeligente.com.brCristina Granado(011) 9611-0874 Qual e o seu proposito?Muitas pessoas olham para suas vidas e corpos fisicos e acreditam que aquilo que elas enxergam e o que elas sao e ponto final. E um erro pensar desta forma tao simples!Desligamos-nos de nossas essencias quando focamos no exterior.Passamos a crer que existe certo e errado. Comecamos a seguir atitudes e modelos externos. Acreditamos que determinado fato era correto de acordo com o que nos diziam e nao em como nos sentiamos. Desta forma nos perdemos totalmente de nossa real intencao da alma, nos desconectamos de nos mesmos.Passamos a sofrer e viver uma enorme sensacao de vazio. A solucao que encontramos para tentar preencher este espaco em branco foi buscar um novo sentido de viver. So