Ola amigos e amigas!Hoje quero compartilhar e estimular a nossa discussao acerca da EDUCACAO.Sou um grande defensor deste assunto e por ele minha carreira tem sido marcada e tenha certeza, a sua tambem! Por mais que voce pense que nao trabalha com educacao, voce faz parte de um grande circulo que envolve a nossa nacao, e a esta moldura coloca a todos nos como atores importantes fundamentais deste cenario.Todos somos responsaveis pela educacao!Engana-se quem pensa que este assunto e de unica responsabilidade do governo. Fico triste quando ouco alguem dizer isso! Todos temos responsabilidade com a nossa patria, e no sentido da educacao, somos unanimes em afirmar que sera pela educacao que impulsionaremos nosso pais as melhores conquistas que almejamos. Muitos sao habeis em reclamar da nossa educacao, mas poucos sao os que realmente entendem que devem ser protagonistas e realmente por as "maos na massa", e ajudar a melhorar este quadro.Tendo esta discussao como pano de fundo deste post, vamos analisar sob o ponto de vista corporativo:Muito se fala no ambiente empresarial acerca do treinamento. Sempre que algo nao vai bem, teimam em colocar o treinamento como solucao para os problemas organizacionais. As vezes, funciona, mas o que vemos e que em geral, sao necessidades de melhorias em processos ou mesmo liderancas despreparadas para a funcao, as verdadeiras causas para muitas das mazelas corporativas.Desde a era industrial, fornecer capacitacao e treinamento para os empregados e considerada atividade fundamental para o sucesso das operacoes. Mas treinar e pouco! Um filme que ilustra muito bem o modelo treinamento e o "Tempos Modernos". Um classico de Chaplin, que mostra de forma muito bem humorada, o que o "adestramento" faz aos colaboradores, pois ensina a repeticao quase que ininterrupta de acoes e movimentos: o homem sendo considerado como uma maquina de trabalhar...Atualmente, pensamos em Educacao e, no ambiente empresarial, toma forma a Educacao Corporativa. Onde, o conceito fundamental da educacao, introducao deste post, e a estrategia de longo prazo da organizacao sao as direcionadoras dos processos de desenvolvimento de pessoal: ao considerar a educacao como base, colocamos o compromisso de crescimento, de evolucao e de cidadania; e esta, ao ser orientada pela direcao proposta pela estrategia corporativa, faz com que tudo o que se ensina na organizacao, sempre sejam conhecimentos alavancadores de resultado e geradores de lucro. Assim, somente treinar e pouco, pois passamos a treinar o que realmente precisa ser difundido ou disseminado para suportar a estrategia e agindo de forma responsavel, formando cidadaos mais conscientes e focados na performance organizacional.Nos proximos posts, trataremos das praticas que podem ser utilizadas em organizacoes para desenvolver um modelo de Educacao Corporativa forte e de simples aplicacao.Abracos! Ola amigos e amigas!Unifiquei meus 3 blogs e agora temos um unico e mais simples espaco.Agora postarei sempre no ESCOLA CORPORATIVA, textos, artigos, citacoes e materiais de pesquisas sobre Lideranca, Gestao do Conhecimento, Aprendizagem Organizacional, Servicos ao cliente e temas relacionados.Pode me seguir no http://escolacorporativa.blogspot.comAbracos.Rodrigo Ola pessoas!Como estao todos? Esses meses de agosto e setembro foram de muito trabalho, e tambem de realizacoes!Eu e o Je estamos muito felizes com