As mais de duas decadas de avanco da terceirizacao no mercado de trabalho brasileiro criaram uma nova fonte de antagonismo entre empresas e trabalhadores.De um lado, cada vez mais executivos e entidades empresariais defendem a pratica como uma forma de racionalizar a gestao de suas organizacoes, simplificando a gestao da mao de obra e, se possivel, reduzindo custos.Na outra ponta, profissionais de diversas areas e sindicatos temem que o crescimento desse metodo de recrutamento e contratacao de pessoas acabe comprometendo a saude e a seguranca dos terceirizados, que, em alguns casos, tornam-se uma especie de subcategoria profissional.A queixa e de que os terceirizados trabalham no mesmo espaco (e ate nas mesmas atividades) dos funcionarios proprios da empresa contratante, mas sem o mesmo nivel salarial, a mesma capacitacao e o mesmo acesso a equipamentos e programas de seguranca.O cenario e agravado pela falta de uma legislacao especifica para esse tipo de operacao empresarial, que seja capaz de garantir os direitos dos colaboradores da empresa terceirizada que estao a servico da contratante (tambem chamada de tomadora). Alem disso, muitos empresarios ainda veem a terceirizacao como uma forma de cortar custos e se livrar de responsabilidades ligadas a SST, que seriam, segundo eles, apenas da empresa contratada.Tal cenario impoe o desafio a trabalhadores, prevencionistas, legisladores e executivos a mudar esse quadro, a fim de garantir que terceirizados tenham os mesmos direitos trabalhistas e apoio de SST dos trabalhadores proprios, mudanca fundamental para que a terceirizacao nao seja sinonimo de precarizacao.As crescentes contestacoes de trabalhadores e de centrais sindicais a expansao das terceirizacoes no Brasil refletem a inseguranca dos trabalhadores contratados por meio desse modelo nas ultimas decadas. A trajetoria das terceirizacoes na economia brasileira vem impondo aos funcionarios terceirizados um cenario de precarizacao das condicoes de trabalho, que vai desde a remuneracao ate a Seguranca do Trabalho, passando pelo cumprimento de normas trabalhistas.O terceirizado tende a ganhar menos, ter menos acesso a treinamentos e equipamentos de seguranca, o que resume a pratica que o consultor em Seguranca do Trabalho Agnaldo Bizzo define como `terceirizacao selvagem`. Acontece que, na hora em que uma grande companhia do setor eletrico, por exemplo, abre uma concorrencia para contratar uma empresa terceirizada, ha uma acirrada concorrencia das empresas de servicos para conquistar os contratos disponiveis em setores como distribuicao de energia, reflorestamento, petroleo e gas, siderurgia, metalurgia, telefonia e bancos.Ganha quem oferecer o menor preco e, para baixar o valor cobrado, essas empresas tem de cortar alguma coisa em seus custos. E ai, quem perde e a remuneracao e os processos de Seguranca do Trabalho, o que impacta na ampliacao dos acidentes. No setor eletrico, 80% dos acidentes de trabalho envolvem trabalhadores terceirizados, de acordo com estudo feito pelo Dieese com base em dados entre os anos de 2006 e 2008."No processo de terceirizacao, a maioria dos trabalhadores nao tem capacitacao e nao tem qualificacao. As empresas, para cumprir o que acordaram, acabam nao investindo em qualificacao e capacitacao", lamenta Bizzo.Disputa: As causas dos maleficios da terceirizacao no Brasil, no entanto, nao se resumem a disputa entre as organizacoes que