um time o mais maduro possivel, e comprometido com a obra de Deus; quando isto nao e possivel, precisamos ensinar pacientemente.O lider precisa saber detectar pessoas capazes e dispostas a servir para que possam ser treinadas, seja para execucao musical ou ate mesmo para ocupar lugares de lideranca dentro do ministerio. Segundo Barna (1999) habilidade e menos importante do que disponibilidade, pois muitas vezes temos pessoas extremamente habilidosas e nao tem nenhuma disposicao em servir, gostando apenas dos holofotes voltadas para si. Por esse motivo o lider observar onde estao pessoas dispostas a servir e obedientes para que possam investir nelas. Barna (1999) diz que quando olhamos para os grandes servos-lideres da igreja hoje... Deus os promoveu de acordo com sua obediencia.2.6. Uma equipe musical precisa saber que servir e respeitar aos outros e mais importante do que posicoesDe acordo com Barna (1999) a palavra servir e servo sao mencionadas na Biblia 1.452 vezes. Pois nosso maior modelo e Jesus Cristo, que deu exemplo mostrando que devemos liderar atraves do servico e tambem trabalhar em equipe atraves deste mesmo servico. Para isto precisamos nos lembrar diariamente que devemos considerar os outros superiores a nos mesmos.Embora dentro de uma equipe musical haja pessoas das mais variadas personalidades, precisamos mostrar e conscientizar nosso grupo de que precisamos respeitar opinioes e modos de pensar. Ninguem e perfeito, logo nenhuma equipe e perfeita, mas devemos manter respeito pela lideranca e pelos colegas de equipe.2.7. Uma equipe musical precisa de disciplina e comprometimentoDe acordo com Barna (1999) uma equipe ministerial eficiente mostra disciplina em tres planos: espiritual, fisico e mental. E estas disciplinas sao vistas nos aspectos pessoal e corporativo. Precisamos como equipe saber ser disciplinados principalmente espiritualmente, mas tambem fisicamente com exercicios para manter nosso corpo bem e com atividades como boas leituras para nossa mente.De acordo com Ferreira (2003), existem tres aspectos chave que devem ser considerados se quisermos melhorar sensivelmente a qualidade do som que e produzido na igreja: pessoas, organizacao e disciplina.No ambito corporativo precisamos manter disciplina dentro de nossos grupos, quanto a horarios e outras normas que devem existir nao para engessar o grupo, mas para dar direcao.O processo de organizacao e compreendido por quatro areas: Planejamento, Preparacao, Execucao e Avaliacao, que estao diretamente ligadas a figura do lider de musica, pois mesmo havendo uma boa educacao musical em nossos grupos, se nao houver organizacao em tudo o que fazemos nosso trabalho nao tera o exito esperado. O Ministro precisa saber planejar montando estrategias, leva-las a execucao e por fim fazer uma avaliacao, pois somente com a avaliacao nossa e de outros saberemos onde erramos e acertamos, para que na proxima vez haja mais acertos.Disciplina e um fator muito importante no desenvolvimento de nosso ministerio para obtencao de um som de qualidade, pois infelizmente muitos musicos nao sao disciplinados em seus estudos, na pontualidade aos ensaios e programacoes. Mudanca de atitude leva tempo e muita paciencia; entretanto, mesmo sabendo desta dificuldade nao podemos tardar em comecar a disciplinar nossos musicos.O objetivo do ministerio de musica da igreja e indiscutivelmente pratico e precisa