CRESCIMENTO PROFISSIONALJovem troca salario alto por crescimento profissional. Pesquisa realizada em maio mostra uma mudanca no perfil do emprego dos sonhos de quem esta iniciando a carreira: em 2008, os entrevistados preferiam ganhar mais; agora, o destaque e para o desenvolvimento - MARCOS BURGHI, Folha da Tarde, 29/08/2009Os jovens profissionais preferem comecar a carreira em empresas nas quais vislumbrem crescimento profissional em detrimento do melhor salario. Trata-se de uma mudanca de opiniao provocada pela crise economica que desembarcou no Brasil em setembro passado e constatada em pesquisa da Companhia de Talentos, consultoria em recrutamento e selecao com 19 anos de atuacao na America Latina.Danilca Galdini, gerente de Projetos da empresa, afirma que nas outras sete edicoes brasileiras da pesquisa, feita desde 2002, a preferencia pelo crescimento profissional apareceu, mas a mudanca registrada em 2009 se deu por conta das turbulencias economicas. Ela explica que, em 2008, os entrevistados apontaram o melhor salario como a principal razao para a escolha de uma empresa para iniciar a carreira. A referencia deles estava em 2007, quando a economia teve um desempenho excelente, afirma.A gerente da Companhia de Talentos observa que no levantamento deste ano, realizado em maio, pela internet, com cerca de 30 mil universitarios e recem-formados de todo o Pais, as respostas foram dadas com os efeitos da crise ainda frescos na memoria dos entrevistados. Diante das dificuldades no mercado de trabalho e das quedas na producao muitos perceberam que era mais importante ter como ganhar do que quanto iriam ganhar, avalia.Na avaliacao de Danilca Galdini, os profissionais iniciantes que buscam postos em grande empresa devem cuidar da formacao intelectual e profissional, mas precisam dedicar atencao especial a maturidade. Segundo ela e fundamental que os novatos saibam lidar com as diversas situacoes do cotidiano, tomar decisoes rapidas quando for necessario e ate a forma mais correta de lidar com superiores e companheiros de equipe.Luiz Jurandir Simoes, professor da Fundacao Instituto de Pesquisas Contabeis, Atuariais e Financeiras (Fipecafi), acredita que os jovens profissionais perceberam que e melhor um salario mais modesto para uma atividade em que o desgaste seja menor no inicio e ambos evoluam no decorrer do tempo que uma condicao financeira melhor logo de saida proporcional a uma cobranca de resultados que prejudique a vida pessoal. Descobriram que os ganhos a longo prazo podem ser mais vantajosos, avalia.Ana Cristina Franca, coordenadora do Programa de Gestao de Pessoas da da Fundacao Instituto de Administracao (Progep-Fia), afirma que para iniciar a carreira em empresas de grande porte e preciso que o candidato conheca tecnologia, idiomas e domine os fundamentos da atividade que exerce.Foco em resultadosDe acordo com a professora tambem e importante pensar em resultados de curto prazo, alem de contar com uma boa rede de relacionamentos, chamada de networking, a fim de atrair colegas com potencial para a companhia.Entre as empresas preferidas para iniciar a carreira, segundo a pesquisa, esta a Nestle, companhia em que Eduardo Lemos, 25 anos, formado em marketing, entrou como estagiario em em 2006 e dois anos depois foi aprovado para o programa de trainees. Decidi que a primeira tentativa