instituidos nesta lei, ser-lhe-a assegurado o direito a percepcao de uma indenizacao-. 2. Do dispositivo que serviu de molde a diccao da Sumula 291/TST, exsurge nitida a incidencia, dos efeitos nele previstos para a hipotese de alteracao do regime de trabalho, independentemente da ocorrencia de supressao parcial (reducao) ou supressao total. 3. Eventual correspondencia da supressao de um dado intervalo de tempo de prestacao de servico suplementar habitual, em determinado caso concreto, a totalidade ou a parte do servico suplementar prestado por aquele trabalhador, traduz diferenca meramente circunstancial, que nada interfere na natureza do fenomeno juridico observado, irrelevante, portanto, para a afericao da incidencia, sobre a hipotese, da regra em apreco. 4. Estabelecer tal distincao no caso da supressao das horas extras habituais, alias, compromete a propria finalidade da Sumula 291/TST, que pretende minimizar o impacto economico sofrido pelo empregado, apos a supressao parcial ou total do labor extraordinario. 5. Precedentes. 6. Revisao da redacao da Sumula 291/TST, a fim de que reflita com maior precisao o entendimento prevalente do Tribunal, nos seguintes termos: -HORAS EXTRAS. HABITUALIDADE. SUPRESSAO. INDENIZACAO. A supressao total ou parcial, pelo empregador, de servico suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito a indenizacao correspondente ao valor de 1 (um) mes das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fracao igual ou superior a seis meses de prestacao de servico acima da jornada normal. O calculo observara a media das horas suplementares nos 12 (doze) meses anteriores a mudanca, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressao-.(Processo: IUJ - 10700-45.2007.5.22.0101 Data de Julgamento: 24/05/2011, Relatora Ministra: Rosa Maria Weber, Tribunal Pleno, Data de Publicacao: DEJT 03/06/2011)A antiga Sumula 76 do TST previa que o valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de dois anos, ou durante todo o contrato de trabalho, se suprimidas, dever-se-ia integrar ao salario para todos os efeitos legais. Isso significava que, mesmo findo o trabalho extraordinario, o empregado continuava tendo direito ao recebimento da contraprestacao pecuniaria.Contudo, a solucao dada pela antiga Sumula 76 nao era a ideal, porque propiciava a continuidade do trabalho em jornada suplementar, ainda que nao fosse mais necessario, aumentando o risco de lesoes e acidentes de trabalho, alem de refletir negativamente na vida do trabalhador, com a diminuicao do seu tempo livre para dedicar-se ao lazer, descanso e convivencia familiar e social.Essa sumula acabou cancelada pela Resolucao administrativa 121/03, publicada no DJ do dia 19.11.2003, mas o entendimento nela esposado ja estava superado desde a edicao da Sumula 291 do TST, estabelecida pela Resolucao Administrativa 1/89, publicada no DJ do dia 14.09.1989.De acordo com a Sumula 291 do TST, o empregado tem direito a indenizacao correspondente a um mes das horas suprimidas para cada ano ou fracao superior a seis meses de prestacao acima da jornada normal. E sabido que para a maioria dos trabalhadores o pagamento de horas extras significa complementacao da renda mensal. Quando o empregado recebe habitualmente horas extras (pelo menos um ano), a renda extra acaba se tornando parte do ganho mensal com o