O Diagrama de Pareto erepresentado no formato de um grafico de colunas formadas pela distribuicao dasfrequencias em curvas, ou seja, das quantidades de acontecimentos, normalmenteproblematicos, demonstrados do maior para o menor permitindo que ao se analisarvisualmente o diagrama se possa definir com clareza e rapidez qual e oprincipal problema, entre diversos que constam no grafico. Assim, pode-seidentificar qual dentre os diversos problemas e o mais grave para priorizar asua correcao, antes dos demais problemas menos graves, obtendo um resultado melhor e com menos esforco.Imagem Adaptada https://www.youtube.com/watch?v=VMEhNx0jzOsO grafico acima e uma demonstracao do uso do Diagrama de Pareto para a area de RH realizado no software microsoft excel, e exemplifica o problema do excesso da realizacao de horas extras pelos empregados de diferentes setores de uma empresa. Neste exemplo, busca-se identificar quais os departamentos estao com os maiores excedentes da realizacao de horas extras para priorizar estrategias de reducao das mesmas, inicialmente nestes setores. Pelo grafico pode-se perfeitamente visualizar que os os setores de Producao, Comercial e Compras juntos representam 86% dos excessos, sendo portanto, os setores para tratamento prioritario do problema, deixando os demais setores para o tratamento secundario.Em cima de cada um das colunas constam as quantidades de horas extras realizadas, e os respectivos departamentos citados logo abaixo delas. A curva laranja demonstra o percentual acumulado destas quantidades de horas extras, ou seja, a soma entre os setores. O eixo da esquerda do grafico esta fixado com base nas quantidades e o eixo da direita do grafico esta fixado pelos percentuais.Toda numeracao segue do setor com maior quantidade de realizacao de horas extras para os setores com menores quantidades de realizacao de horas extras.O Diagrama de Pareto e uma dasSete Ferramentas da Qualidade, e deve seu nome ao seu autor, o engenheiro eeconomista italiano, e tambem um dos gurus da qualidade, Vilfredo Pareto, que apartir de seus profundos estudos e pesquisas em 1897 definiu um principio,conhecido como Principio de Pareto, ou como Lei de Pareto, regra 80-20 ou curva de distribuicao A-B-C.Este principio e bastante usadonas areas de Gestao, Qualidade, Logistica e TI Tecnologia da Informacao, mastambem aplicado a quaisquer areas que busquem resolver problemas de acordo coma prioridade entre eles, inclusive, na area de Recursos Humanos em todos os seus processos. Por exemplo no processo de Seguranca e Saude do Trabalho pode-se investigar incidencias de acidentes e suas causas, na area de recrutamento o turnover, etc. Pareto criou este principio ao descobrirem suas pesquisas sobre os problemas da distribuicao de riqueza na Italia, quesomente 20% da riqueza da populacao deste pais, possuia a maior parcela dariqueza, portanto, 80% da riqueza, logo, concluiu Pareto a existencia daproporcao 80-20, que se firmou como uma regra que fundamenta este seuprincipio. Assim, por exemplo, 80% do valorde um estoque de mercadorias, e formado por 20% por de seus itens, portanto,neste caso 80% das causas de um problema sao representados por 20% dasmercadorias, ou em outro exemplo, que 80% do lucro de uma empresa decorre de20% de seus clientes.Enfim, 20% das causas tendem aexplicar 80% dos problemas, portanto se conclui que um numero pequeno de