Essa atividade tem por objetivo refletir sobre o processo de relacionamento interpessoal, explorando a comunicacao, trabalho em equipe, negociacao e conflitos no trabalho; reforcando que quando a comunicacao falha a equipe nao funciona.No DE PARTICIPANTES: Minimo 15 / Maximo 30.MATERIAL: Revistas usadas.DESENVOLVIMENTO:Cada grupo representara uma empresa. Enquanto os lideres estao sendo orientados fora da sala, os participantes deverao ser informados sobre os seus papeis; recebendo a mesma orientacao sobre o pedido feito pela empresa e sobre os criterios exigidos que serao:Quantidade, Qualidade e acabamento dos produtos, Cumprimento do prazo e Criatividade.Os lideres nao saberao que existem papeis divergentes em seus grupos. Os papeis assumidos serao:1. Responsavel, faz muitos barcos.2. Preguicoso, nao faz nada.3. Critico, faz poucos barcos, critica os outros barcos e tenta desmancha-los.4. Gozador, conta piadas e produz pouquissimo.Os papeis acima deverao existir em cada um dos grupos. Inicialmente distribui-se uma folha de revista para cada participante e fabrica-se um barquinho de papel juntamente com eles.Em seguida formam-se os grupos e distribui-se duas revistas para cada um.Marcam-se 10 minutos e inicia-se a atividade.Concluidos os 10 minutos, o facilitador orienta-os para montar sua vitrine e receber o cliente.O cliente visitara as empresas e dialogara com o gerente e equipe sobre a linha de producao (quantidade), qualidade e acabamento dos produtos, preco, cumprimento do prazo e criatividade.Apos isso ele revelara as notas que obtiveram em cada item e definira de quem comprara a producao.CRITERIOS PARA AVALIACAO: Criatividade: 20 pontos Qualidade e acabamento do produto: 30 pontos Quantidade: 20 pontos Prazo: 30 pontosPROCESSAMENTO: Durante o processamento serao explorados os sentimentos vivenciados pelo grupo, refletindo sobre os papeis exercidos e sua interferencia no alcance dos resultados esperados. Sera debatido o papel da lideranca, negociacao, trabalho em equipe, comunicacao, cooperacao e motivacao entre outros e como eles favorecem ou prejudicam o clima organizacional e a resolucao de conflitos. Considero essa vivencia enriquecedora para o desenvolvimento de competencias pessoais e profissionais. Utilizo-a com frequencia nos grupos que facilito para refletir sobre a Comunicacao, Lideranca, Criatividade, Desenvolvimento de equipes, Negociacao e Relacionamento interpessoal. Participei pela primeira dessa vivencia como aluna de um curso de capacitacao para moderadores de grupo e desconheco sua autoria.Maria Jose de Azevedo Aqui esta postada uma belissima vivencia que utilizo com frequencia nos grupos que facilito e tive a imensa alegria de encontra-la em video no youtube.Objetivo: Vivenciar os valores como alteridade, paz, o sagrado dentro do trabalho a ser realizado.N de participantes: sem limite de pessoas Material: aparelho de som. Musica Te Ofereco Paz Oracao pela Paz Universal (antiga saudacao oriental apreciada por Gandhi, musicada por Valter Pini). Referencias: CD Coletanea da musica de Valter Pini Projeto Multiconsciencia. Faixa 1 - Venda de cd: valterpini@cy.com.brREGRAS: pessoas posicionadas em roda DESENROLAR: Coreografia baseada na linguagem dos portadores de necessidades auditivas. LETRA / MOVIMENTO: Te ofereco Paz - Mao postadas para frente, com as palmas viradas para o centro da roda e se movimentando dirigindo-se aos participantes.Te ofereco Amor - Maos na altura do coracao, os bracos se abrem ao lado reverenciando o grupo. Te ofereco Amizade - Maos dadas.Ouco suas necessidades - Maos atras