que autorizado pelo empregador ou seu representante legal.Observe-se que a Portaria no 41/07, em seu art. 6o, determina que o empregador podera adotar ficha de anotacoes, exceto quanto as datas de admissao e de extincao do contrato de trabalho, que deverao ser anotadas na propria CTPS, e que o empregado podera, a qualquer tempo, solicitar a atualizacao e o fornecimento, impressos, de dados constantes na ficha de anotacoes.Registro do empregado - Livros, fichas ou sistema eletronico:Em todas as atividades sera obrigatorio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletronico. A Portaria MTE/GM no 41/07, art. 2o, dispoe que o registro dos empregados, qualquer que seja o sistema adotado pelo empregador, devera estar sempre atualizado e numerado sequencialmente por estabelecimento. Este registro devera conter, obrigatoriamente, as seguintes informacoes:a) nome do empregado, data de nascimento, filiacao, nacionalidade e naturalidade;b) numero e serie da Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS);c) numero de identificacao do cadastro no Programa de Integracao Social (PIS) ou no Programa de Formacao do Patrimonio do Servico Publico (PASEP);d) data de admissao;e) cargo e funcao;f) remuneracao;g) jornada de trabalho;h) ferias; ei) acidente do trabalho e doencas profissionais, quando houver.Nota:A Portaria MTE/GM no 3.626/91, que regulamentava o registro do trabalhador ate 30/3/07, apontava como informacao obrigatoria o local de trabalho e a data de demissao.A Lei Complementar no 123/06, art. 51, determinou que as Microempresas e as Empresas de Pequeno Porte sao dispensadas da anotacao das ferias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro.Documentos de identificacao pessoal:Sao documentos necessarios ao preenchimento do livro ou da ficha de registro e de outros formularios obrigatorios que o empregador devera preencher.Temos, portanto, como exemplos: fotografias, titulo de eleitor, certificado de reservista ou prova de alistamento militar, carteira de identidade, CPF, Carteira de Habilitacao Profissional expedida pelos orgaos de classe, como OAB ou CREA, certidao de casamento, certidao de nascimento dos filhos menores de 14 anos, Cartao da Crianca, comprovante de cadastramento no PIS/PASEP ou a correspondente anotacao na CTPS.Adquira Livros Digitais AquiDocumentos complementares:Existem situacoes especificas que requerem a solicitacao de alguns documentos complementares como, exemplos, citamos:a) salario-familia, caso o empregado tenha direito, preencher a Ficha de Salario-familia, o Termo de Responsabilidade e o Cartao da Crianca;b) Declaracao de Dependentes na hipotese de empregado cujo salario possa acarretar a retencao do Imposto de Renda na Fonte;c) Acordo de Compensacao na hipotese de o empregado trabalhar em regime de compensacao de horario, e necessaria a elaboracao de acordo escrito para esse fim, conforme determina o 2o do art. 59 da CLT.Exame medico admissional:A Norma Regulamentadora (NR) 7 dispoe que os empregadores estao obrigados a realizar o exame medico admissional de seus empregados, devendo a avaliacao clinica ser realizada por medico do trabalho antes que o trabalhador assuma suas atividades. Este exame e obrigatorio a todas as empresas, independentemente do numero de empregados nelas existentes.Concluindo o medico do trabalho encontrar-se inapto o candidato para determinada funcao, o empregador nao podera dar seguimento a contratacao, exceto se houver uma recolocacao em cargo diverso, para o qual devera ser efetuado