"Buscar os direitos na Justica do Trabalho" e uma frase mais comumente atribuida a empregados do que a empregadores. Mas, de acordo com a advogada Cintia Yazigi, atos ilicitos ou ilegais cometidos por profissionais dentro das empresas podem, alem de render demissao por justa causa, resultar em processos judiciais movidos pelo empregador contra o ex-funcionario.A advogada, autora do recem-lancado livro "Direitos e Acoes do Empregador" (Editora Atlas), cita quais sao esses delitos mais cometidos por empregados e que podem motivar empregadores a recorrerem a Justica do Trabalho. Confira quais sao:Improbidade"Improbidade e desonestidade e inclui fraude, ma-fe, dolo, malicia", diz a advogada. Furto e um exemplo de improbidade.Apropriacao indebita tambem. "E o caso de um funcionario que tem como responsabilidade recolher o imposto de renda dos demais empregados e deixe de fazer o repasse para a Receita, embolsando o dinheiro", explica Cintia.Levar atestado medico falso para justificar uma falta e outro caso comum de improbidade e pode ser classificado como estelionato. Falsificar assinaturas, destruir documentos acarretando prejuizo para obter vantagem ilicita tambem sao modalidades de estelionato, segundo a advogada.A improbidade tambem inclui fraude intelectual. "Mentira, omissao, manipulacao com objetivo de conseguir algo material em troca sao classificados como fraude intelectual", explica a advogada. Um funcionario (ou ex-funcionario) que invente mentiras a respeito do seu empregador para prejudica-lo no mercado pode ser processado por isso.Incontinencia de conduta, mau procedimentoMau procedimento ocorre quando o funcionario nao segue as regras da organizacao. "A incontinencia de conduta e uma forma de mau procedimento e esta relacionada a acoes desregradas relacionadas a sexo, como, por exemplo, ver pornografia, cometer atos obscenos", diz Cintia.Desrespeito, grosserias, descortesia sao outros exemplos de mau procedimento. "Mas o que define se um ato deste tipo e classificado como mau procedimento e o clima organizacional", diz a advogada.Isso porque maus procedimentos sao comportamentos que destoam, desproporcionais ao que o restante da empresa apresenta. "Assim, o que pode ser considerado mau procedimento em uma empresa mais tradicional, pode nao ser em outra empresa mais liberal", diz Cintia.DesidiaDesleixo, preguica, negligencia, descuido e desatencao quando ocorrem frequente e repetidamente caracterizam a desidia. De acordo com a advogada, os casos de desidia sao os mais frequentes em acoes trabalhistas movidas por empresas.Dano moral e assedio sexual"Quando um ato fere a honra de alguem pode trazer dano moral", diz Cintia. Humilhacao, xingamento pesado sao acoes que podem acarretar dano moral, de acordo com a advogada. Se forem cometidos repetidamente caracterizam assedio moral."O assedio sexual tambem e uma forma de causar dano moral", diz a advogada. Segundo a Organizacao Internacional do Trabalho (OIT), o assedio sexual e definido como atos de insinuacoes, contatos fisicos forcados, convites impertinentes, mediante ameaca de demissao ou em troca de uma vantagem, promocao ou contratacao. Intimidacao e chantagem sao algumas formas em que o assedio se apresenta.Importante ressaltar que os empregadores que nao tomam atitudes contra funcionarios que adotem este tipo de conduta dentro da empresa tambem serao responsabilizados pela Justica do Trabalho, caso a vitima entre com uma acao.Atos discriminatoriosFuncionarios que segregam ou fazem distincao no ambiente de trabalho por conta de raca, genero,