tempo em que se reconhece, unanimemente, a prerrogativa judicial maior de anularpunicoes empresariais aplicadas a trabalhadores, nao se terem admitido, a teorde significativa parte da doutrina e jurisprudencia, a prerrogativa judicial menor de modificacao ou dosagem depenalidades aplicadas pelo empregador sobre o empregado. Nao apenas nao se temacolhido a viabilidade da modificacao dapena, como sequer tem-se admitido a viabilidade de dosagem da pena imposta. O fundamento paraessa posicao jurisprudencial e doutrinaria, que se considera dominante no pais,centra-se na consideracao de que a transferencia de tais prerrogativas aoJudiciario consistiria em real transferencia ao Estado da direcao empresarial sobre a prestacaolaborativa, consumando uma incabivel intervencao do Estado na gestaoempregaticia. Tais transferencia diretiva e intervencao estatal nao contariamcom qualquer permissivo da ordem juridica, afrontando, alem disso, textoconstitucional expresso que coloca a livreiniciativa como um dos fundamentos do Estado Democratico de Direitoinstaurada no pais (art. 1o, IV, CF/88). Conforme exposto peloautor citado, ha realmente um paradoxo resultante da possibilidade de se poderemanular as punicoes aplicadas pelo empregador, e a nao admissibilidade emmodificar tais penalidades, contudo, o mais relevante e a nao perpetuacao dapratica de condutas abusivas e assediosas no exercicio do poder disciplinar,pois tal excesso de conduta causa grave afronta aos direitos fundamentais doempregado. Mesmo que nao se adentre a seara de que seriapossivel ao juiz dosar ou redefinir a pena aplicada pelo empregador, enecessario atentar que a Justica do Trabalho sempre vai poder intervir nacapacidade punitiva do empregador, nao na quantificacao da sancao, mas,sobretudo, na inibicao de praticas abusivas do empregador ao exercer seu poderdisciplinar, pois diferente de redimensionar um periodo especifico desuspensao, mais importante e a reversao de uma justa causa abusiva, ou mesmo seindevida, ou se houve ma-fe, ou excesso de proporcionalidade pelo empregador naaplicacao de uma suspensao ou qualquer outra penalidade impostaadministrativamente pelo empregador. CAPITULO 3 OPODER DE FISCALIZACAO E CONTROLE DO EMPREGADOR NA RELACAO DE TRABALHO Atravesdeste poder o empregador exerce sua faculdade de fiscalizar a execucao dasnormas gerais e especificas da empresa, adotando medidas para inibir os abusos eas condutas inadequadas dos empregados, objetivando maior produtividade, um bomconvivio social entre todos e a protecao do patrimonio da empresa. Para quepossa exercer esse controle de forma efetiva, o empregador podera valer-se davigilancia interna da empresa, atraves de circuito interno de cameras, controlede frequencia, prestacao de contas, monitoramento das ligacoes telefonicas,monitoramento de e-mails corporativos, revistas pessoais e medidas de controleem portarias. A pratica dessas condutase inerente a qualidade de ser empregador e essencial a atividade empresarial,mas nao e absoluta ou incondicionada, devendo ser exercidas de forma razoavel,observando-se os limites legais e o respeito aos direitos fundamentais doempregado, garantindo-se a privacidade e intimidade mesmo no ambientelaborativo.Especificamente, oordenamento juridico brasileiro, nao define limites ao exercicio do poder defiscalizacao e controle, restando ao Poder Judiciario analisar e discutir sobreos metodos utilizados pelos empregadores, valendo-se de regras previstasconstitucionalmente para garantir a intimidade, a privacidade, a honra e aimagem, alem de vedar qualquer tratamento desumano ou degradante, para impedirque a fiscalizacao do ambiente de trabalho acabe por ferir a dignidade eliberdade dos trabalhadores.Nesse sentido, sao muitooportunas as palavras trazidas por Salete Maceti[27]: A atividade economicaregida pelo Estado