Um dos aspectos essenciais para se alcancar o sucesso e a motivacao. Esse termo, que se aplica em diversas esferas, necessita ser compreendido para tornar-se um trunfo nas relacoes sociais e profissionais. Mas, afinal, como realmente motivar pessoas dentro das organizacoes?A resposta nao e tao simples quanto parece, mas o que posso afirmar e que por tras de uma equipe motivada existe um lider adaptagil. A Lideranca AdaptAgil consiste em compreender os diferentes perfis dos membros da equipe, conseguindo se adequar e extraindo a melhor performance de cada um deles. Alem disso, esse tipo de lideranca entende que o mundo e o ambiente estao em constante transformacao, por isso, e tao importante adaptar a visao e a comunicacao de acordo com a personalidade de cada pessoa.A motivacao (motivo + acao) tem um combustivel proprio e ele se chama emocoes. Em alguns casos, o que sentimos em relacao a determinado fato, nos move ou nos paralisa. Devido estar diante de pessoas com perfis comportamentais diferentes, necessita-se saber como emocionar os funcionarios para transformar os sentimentos em acao, o que levaria a mobiliza-los. Um lider mais proximo de sua equipe pode despertar um conhecimento maior sobre seus liderados, permitindo identificar qual a melhor forma de motivar cada um.O colaborar com perfil de dominancia, por exemplo, e estimulado por: ter controle dos projetos, receber instrucoes gerais (sem muitas explicacoes), encarar atividades desafiadoras e por ter autoridade sobre o time quando se e delegado alguma demanda em grupo.Ja aquele mais influente e motivado quando o lider o permite trabalhar em seu proprio ritmo ou quando ouve frases motivadoras. Alem disso, proporcionar ocasioes em que ele possa utilizar suas habilidades verbais e uma otima maneira de agrada-lo, assim como concedendo incentivos financeiros. O perfil de estabilidade requer uma posicao mais cautelosa. Para motiva-lo, seja gentil, de instrucoes claras sobre o que precisa ser feito e elogie a sua forma de trabalho. Proporcione bastante tempo para que ele cumpra suas tarefas e o coloque para trabalhar em pequenos times.Existem tambem pessoas mais regradas, na qual chamo de perfil de conformidade. Sao varias as maneiras de motivar esse perfil como: falando de forma mais moderada e ressaltando a importancia de suas habilidades na realizacao de projetos bem-sucedidos. Mostre a esse tipo de personalidade o que se espera dele e, sempre que puder, envie instrucoes antecipadas e detalhadas sobre atividades a serem desempenhadas. A motivacao e peca chave para a gestao do lider ou, ate mesmo, de quem almeja atingir essa posicao. No livro Flaps! 6 passos para acelerar resultados e decolar sua carreira com a Lideranca AdaptAgil, eu ensino muito mais sobre aspectos motivacionais e sobre o desafio de motivar pessoas com diferentes perfis, historias e sonhos. Ter pessoas motivadas ao seu lado significa ter um time produtivo e um ambiente harmonico. Portanto, motivar o time a partir da Lideranca Adaptagil nao e uma escolha, mas sim uma regra para lideres de sucesso, que desejam garantir o equilibrio e a alta performance da sua equipe.Joao Marcelo Furlan e presidente da Enora Leaders, empresa de educacao corporativa especializada em aceleracao