Oshabitos de trabalho que brasileiros estranham em 4 paisesDos EUA a Africa do Sul, CEOs, trainees, gerentescompartilham experiencias de adaptacao em paises pelo mundoPor AnaPinho, do Na Pratica access_time 26 fev 2017, 06h00 chat_bubble_outline more_horiz (IngramPublishing)Por mais que a cultura de trabalho seja algoespecifico de cada empresa e que algumas tem mais forte e outras nao ,tambem e fato que o contexto mais amplo, do pais em que se vive, influencia namaneira como as pessoas trabalham.Da carga horaria a formalidade das relacoes,passando pela maneira como sao marcadas reunioes ou como os funcionarios saopromovidos, cada pais possui alguns tracos culturais especificos que juntosformam uma cultura de trabalho propria. A seguir, bolsistas da Fundacao Estudar (que estacom seu processo seletivo de bolsas aberto ate 24/3)que vivem e trabalham no exterior compartilham suas experiencias com a culturade trabalho de onde vivem, dando conselhos para quem pretende ganharexperiencia profissional fora e mostrando o que nos, brasileiros, poderiamosaprender com os habitos de outros paises. EstadosUnidosPela terceira vez nos EUA, apos um periodo naArgentina e outro na Espanha, Rodolfo Coelho se mudou pela primeira vez parafazer seu MBA na Tuck School of Business, da DartmouthCollege, em 1995. Sempre me planejei para estudar fora e aprendi inglesdesde cedo e mesmo assim ainda me lembro do primeiro de de aula, quando viquao distante minha fluencia estava da linguagem cotidiana, lembra.Hoje Chief People Officer da AbleTo, uma empresa desaude comportamental com sede em Darien, no estado de Connecticut, ele tambempassou por Miami e pelo Burger King, onde foi chefe de construcao edesenvolvimento da America do Norte.Os americanos sao mais pragmaticos e focados, oque resulta em maior produtividade, e mais formais, resume. Noinicio, parecem um povo frio e distante, mas na verdade tem apenas uma maneiradiferente de encarar o mundo e que traz grandes beneficios.O americano e realmente menos sentimental, tempouco bate papo numa reuniao, se afastam do abraco, concorda Adriana Lynch, que saiudo Brasil para fazer seu MBA na Universidade Harvard nos anos 1990 e hoje edona da propria empresa de marketing na California. No comeco eu me ofendia,mas o brasileiro que vem trabalhar aqui precisa entender esse traco.E isso nao requer renunciar a sua cultura,continua Rodolfo. E apenas acrescentar os valores do novo pais ao seu.SuicaO caminho de Alessandra Porto na Suica foi maisimpetuoso. Quando estava no ultimo ano de graduacao em Engenharia de Producaono ITA, aceitou uma proposta para fazer seu trabalho de conclusao de curso emSalzburgo, na Austria, em 2012.Encantada com a Europa, decidiu ficar por mais umano e comecou a buscar um emprego, mesmo sem falar alemao.(Hoje ela e fluente no idioma.)Usei minhas redes de contato do ITA e da FundacaoEstudar loucamente, ri. Perguntava se sabiam de alguma empresa que precisavade estagiario, trainee, qualquer coisa. Conseguiu uma vaga de trainee emBaden, cidade em que ficava a filial suica da Alstom, eventualmente compradapela GE Power, e manteve-se no posto por tres anos. [Alessandra na Suica / Acervo pessoal]Engenheira de campo na ABB ha dois meses ela conseguiuo emprego apos reconhecer e abordar seu atual chefe na rua e fazer um pitchespontaneo , ela consegue ver diferencas culturais mesmo