Os novos paradigmas do mundo globalizado exigem do administrador uma visao sistemica e desenvoltura suficiente para formular solucoes rapidas para eventuais problemas que surgem nas organizacoes. Desde recrutamento e selecao, descentralizacao ou centralizacao a gestao de novos conflitos, ele precisa estar ciente de sua importancia nas tomadas de decisoes, a fim de tornar seu papel de administrador mais evidente.A administracao como ciencia, torna-se sempre presente num mundo globalizado, onde novos questionamentos sao colocados, exigindo uma pronta intervencao, pois nao ha mais tempo para que sejam pesquisadas outras estrategias mais seguras, fazendo com que as decisoes de certa forma sejam arriscadas, porem rapidas, ja que o mercado exige cada vez mais eficiencia e rapidez, caso contrario podera ser fatal a organizacao.A pratica administrativa no mercado e de fundamental importancia, visto que ele agrega conhecimentos que garantem a otimizacao e a sobrevivencia das empresas com sucesso no mundo competitivo.O foco atual do administrador e a inovacao, considerando a mudanca constante como a principal marca do mundo globalizado. Gerir uma empresa atualmente e mais do que tomar decisoes com base em dados confiaveis e experiencia. O executivo precisa, antes de tudo, assumir a posicao de lider, tendo o compromisso com a empresa e principalmente consigo mesmo, pois fraquejar pode ser um caminho nao so para sua demissao, como para o fracasso da empresa.Diante disso, as principais caracteristicas exigidas ao profissional do futuro, sao a adaptacao, flexibilidade, criatividade, motivacao e determinacao. Se as mudancas atuais significam pressao, dificuldades e competicao, tambem sao capazes de proporcionar novas oportunidades. Em qualquer ambito profissional, e facil ver como ha pessoas que sobressaem pela sua perseveranca e dedicacao ao trabalho , e isso faz com que superem outros colegas que possuem uma capacidade intelectual bastante mais elevada. Quase todas as pessoas desejariam chegar a uma situacao profissional mais elevada, e a maioria delas tem talento pessoal que sobra para o conseguir. Porque e que uns conseguem transformar esse desejo numa motivacao diaria que os faz vencer a inercia da vida, e outros, pelo contrario, nao?A resposta e sua, mas lembre-se que nao e so o que te agrada que te faz crescer. 1. GOOGLE2. KIMBERLY-CLARK3. LABORATORIO SABIN4.CATERPILLAR5. CHEMTECH6.ACCOR7. MAGAZINE LUIZA8. FUNDACAO FIAT9. ZANZINI10. PORMADE. A Nova Vantagem Competitiva das Empresas define o capital intelectual como a soma de conhecimento, informacao, experiencia e propriedade intelectual de uma empresa ou nacao.Para ele, a riqueza depende da sinergia desses fatores, e o produto do conhecimento."O conhecimento e o unico ativo que se mantem capaz quando o resto entra em crise", diz Ricardo de Almeida Prado Xavier, presidente da Manager.O capital intelectual e a principal fonte de riqueza tanto das organizacoes quanto dos individuos. Porque e ele que vai indicar as tendencias, oportunidades (ou ameacas), capacidade de inovacao e crescimento de uma empresa - ou carreira.Nesse cenario, a inteligencia organizacional passa a desempenhar o papel principal.Como deve agir a empresa voltada para o conhecimento:- Descobrir o potencial do conhecimento da organizacao e administra-lo adequadamente.- Interligar as estrategias da empresa com o capital intelectual existente (funcionarios, clientes, fornecedores, parceiros).- Transformar os funcionarios em parceiros. Na