a desonestidade do funcionario e a falta de valores morais solidos, atribuida ao baixo nivel de educacao etica. Entretanto, a explicacao e muito mais complexa e o comportamento e influenciado por varios fatores:Fatores influenciantes na integridadeApesar de o julgamento moral ser o principal fator influenciante no comportamento de um funcionario, ha elementos adicionais que possuem um efeito no comportamento moral:Funcionario Comprometimento um funcionario comprometido evitara agir contra o seu empregador simplesmente porque ele(a) se importa com a sua empresa e seu empregador. Motivacao Para evitar danos a sua reputacao, um profissional e/ou uma pessoa motivada pela carreira se mantera afastada de qualquer ato desonesto. Julgamento Moral Quanto mais altos os valores morais, menor a probabilidade de o funcionario estar envolvido em um mau ato. Motivo A existencia de um motivador (lista mencionada acima) para agir desonestamente. Sociedade Codigo Penal Um Codigo Penal bem definido, cobrindo todos os aspectos do comportamento criminoso no ambiente de trabalho. Padrao de vida A existencia de simbolos de alto padrao de vida (carros de marca, roubas, etc.) cria o desejo de possuir esse padrao de vida. Efetividade da coacao Um sistema de justica criminal ineficaz (cortes, processos, policia) nao criam a inibicao necessaria mesmo se houver um codigo penal bem definido.Organizacao Clima De transparencia e honestidade. Cultura Moral Um codigo de etica e comportamento claramente definido e implementado. Politica/Normas Normas claramente definidas e implementadas que deixam uma margem muito estreita para o julgamento dos funcionarios nas areas eticas.Posicao Acessibilidade/Oportunidade Quao facil e roubar? Abordagem dos Colegas Os seus colegas estao violando o codigo de etica? Controles A falta de controles aumenta a facilidade de cometer um ato desonesto.O Triangulo da ViolacaoUma analise conduzida em milhares de casos revela que um funcionario se envolvera em um ato criminoso e/ou em uma violacao disciplinar grave somente se todos os tres elementos a seguir estiverem presentes:Disposicao Emocional Uma combinacao de julgamento moral, comprometimento e motivacao, textura moral da sociedade e da organizacao e abordagem dos colegas. Atratividade Consideracao de custo/beneficio para o ato que o funcionario pretende cometer com a existencia de um motivo pessoal. Oportunidades Condicoes oferecidas por processos, sistemas e ambientes de trabalho que permitem facil acesso e falta de controles adequados. O AtoO ato desonesto e uma combinacao de mau julgamento moral pela existencia de um motivo (como necessidade, ganancia, vinganca, etc.) e acompanhado de falta de comprometimento para com o empregador e uma oportunidade facil e acessivel para cometer o ato ilicito.SolucoesConsolidando esses aspectos psicologicos, os fundamentos basicos da IntegPros para resolver esse problema sao: Criar inibicao Diminuir a tentacao Aumentar a conscientizacao Para atingir esses fundamentos os seguintes principios devem ser observados: Total apoio gerencial e patrocinio para nossas solucoes Politicas e procedimentos bem elaborados Comprometimento criar comprometimento na empresa mas, ao mesmo tempo, criar um impacto sobre os maus atos (bonus anual, beneficios) Coacao efetiva incluindo auditoria e procedimentos de controle um sistema de alerta Responsabilidade consequencias para os maus atos Recompensa e Reconhecimento para aqueles que ajudaram a manter a empresa limpa Alem disso, as empresas devem tomar as seguintes precaucoes para proteger-se