b. A gratificacao portempo de servico, se paga mensalmente, repercute no calculo do repouso semanalremunerado. c. O adicional depericulosidade incide sobre o salario basico e sobre este, acrescido de outrosadicionais de natureza salarial. d. Forma vinculo deemprego com o tomador a contratacao de servicos de vigilancia, de conservacao elimpeza, bem como a de servicos especializados ligados a atividade-meio dotomador, existentes a pessoalidade e a subordinacao direta. e. Excetuado o trabalhoa domicilio, e proibida qualquer discriminacao no tocante a salarios ecriterios de admissao do trabalhador portador de deficiencia. 11. ASSINALEA ALTERNATIVA CORRETA.I) - Ocontrato de trabalho por ser bilateral e acordo de vontades e depende sempre deforma solene ou nao defesa em lei.II) - Parasua validade, o contrato de trabalho exige que seu objetivo nao seja nemilicito nem impossivel.III) Independente de ajuste, a prestacao de servicos a mais de uma empresa do mesmogrupo economico, durante a mesma jornada de trabalho, caracteriza acoexistencia de mais de um contrato de trabalho. IV) - Arelacao de emprego caracteriza-se pela prestacao de servicos nao eventuais esubordinados mediante salario, sob a forma escrita.a) I e IIestao corretas.b) II e IIIestao incorretas.c) Apenas aII esta correta.d) Apenas aIII esta incorreta.e) Todasestao incorretas.12. ASSINALEA ALTERNATIVA CORRETA.I Naocaracteriza dupla punicao a demissao por justa causa do empregado que chegaatrasado ao trabalho apos cumprir pena de suspensao por tres dias, decorrentede desidia.II Acontinuidade de prestacao de servicos apos 90 dias e fato impeditivo acaracterizacao do termino do contrato de experiencia.III Homologado o pedido de demissao com recebimento das verbas rescisorias, edefeso ao empregado propor acao trabalhista com objetivo de receber diferencasde valores referentes a direitos pagos, exceto as prescritas.IV Brigase ofensas fisicas junto ao portao de entrada do estabelecimento, no intervalode almoco, praticadas por empregados da mesma empresa, configuram justa causapara demissao sem onus para o empregador, em relacao ao elemento mais antigo naempresa. a) I e IVestao incorretasb) II e IIIestao corretas.c) I e IIestao corretas.d) III e IVestao corretas.e) Todas asalternativas estao corretas.13. ASSINALEA ALTERNATIVA CORRETA.I - Sendo oaviso previo a comunicacao antecipada da parte que deseja romper o contrato detrabalho, a ocorrencia de enfermidade impede a extincao do contrato, porqueungido o empregado, automaticamente, pela estabilidade. II) Aproporcionalidade do aviso previo prevista constitucionalmente (inciso XXI doArt. 7o), delimitada atraves de Convencao Coletiva, impoe apenas ao empregado acomunicacao antecipada de sua intencao em romper o contrato.III Enquanto nao houver previsao legal regulamentando a proporcionalidade do avisoprevio, a decisao que o defere ofende o proprio Art. 7o XXI da ConstituicaoFederal.IV O avisoprevio subsiste, caso o sindico opte pela rescisao contratual, porque oscontratos bilaterais nao se resolvem, necessariamente, pela falencia.V - No 1odia do aviso previo dado pelo empregador, a empregada sofre pequeno acidente nopatio da empresa e, durante a semana, ainda no hospital, e confirmado seuestado gestacional, fato que posterga o aviso previo para 150 (cento ecinquenta) dias apos o parto, ante a estabilidade da gestante.a) I e IIestao corretas.b) I e IIIestao incorretas.c) I e IVestao corretas.d) III e IVestao incorretas.e) III e Vestao corretas 14. ASSINALEA ALTERNATIVA CORRETA:I - Ante oamparo legal inserto no paragrafo unico do Art. 7o da