Salario inicial competitivo nao passa nem perto dos atributos mais valorizados pelos jovens em empresas. E o que revela pesquisa da Universum com 64,4 mil universitarios brasileiros.Ou seja, quando se trata de carreira, a geracao Y no Brasil - tida como imediatista por muitos - pensa mais no longo prazo, diferentemente de jovens de outros paises.O Brasil e um dos unicos paises pesquisados onde a remuneracao nao esta entre os dez atributos mais atrativos para os universitarios, diz Andre Valias Siqueira, gerente da operacao da Universum no pais. Por aqui, comecar a carreira em uma empresa que seja uma referencia para a trajetoria profissional no futuro e o que mais pesa para os universitarios. Treinamento e desenvolvimento e oportunidades de crescimento tambem estao entre os principais atrativos.Veja o peso destes tres e outros 7 atributos, na opiniao dos universitarios entrevistados pela UniversumRanking Atributo % de jovens que o consideram importante 1o Boa referencia para o futuro de carreira 60,60% 2o Treinamento profissional e desenvolvimento 55,20% 3o Caminho livre para ascensao profissional 53,70% 4o Ambiente de trabalho criativo e dinamico 51% 5o Lideres que apoiem o desenvolvimento profissional 50,60% 6o Meritocracia 48,20% 7o Altos ganhos no futuro 47,70% 8o Estabilidade no emprego 47,40% 9o Respeito pelos funcionarios 46,40%10o Oportunidades de lideranca 38,60%Fonte: ExameDisponivel em:http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/o-que-as-empresas-dos-sonhos-tem-que-ter-segundo-os-jovens Por Patricia BispoSimplesmente mudar e considerar as inovacoes com um processo que surge a cada momento e que nega-lo apenas trara consequencias negativas tanto no campo profissional quanto pessoal. Hoje, diante de um universo consagrado pelo inesperado, as pessoas veem-se diante de uma realidade mutante que faz os individuos obrigarem-se a sair da zona de conforto, a rever e a superar paradigmas que foram construidos ao longo de anos. Logicamente que isso nao e algo facil de administrar, uma vez que requer amadurecimento e vontade da propria pessoa de repensar o que ate entao era considerado como "sua verdade absoluta".Foi para falar sobre um tema tao polemico e presente no campo corporativo que o RH.com.br entrevistou o consultor Joel Thrinidad, especialista em planejamento estrategico e em Gestao de Pessoas. Autor do libro "Mente Aberta & Coracao Tranquilo - O Cotidiano do Novo Executivo", lancado pela Editora Ideias & Letras, Thrinidad comenta que quando nos referimos as mudancas, tambem nos reportamos ao processo produtivo e evolutivo desta como ferramenta de sobrevivencia presente nas empresas da atualidade. "Mudar tornou-se necessario para se manter competitivo, atualizado, estrategico e especializado. Muda-se pelo mercado, pelos clientes, pela concorrencia, pelos lucros, pelos custos e pelo futuro. Tanto as empresas quanto seus funcionarios precisam estar cientes dessa necessidade para que ambos cheguem juntos, ao mesmo lugar", assinala. Confira a entrevista concedida por Joel Thrinidad e tenha uma boa leitura!RH.com.br - Por que mudar tornou-se inevitavel tanto para as empresa quanto para os talentos?Joel Thrinidad - Quando nos referimos as mudancas, estamos falando tambem sobre o processo produtivo e evolutivo desta como ferramenta de sobrevivencia presente nas empresas da atualidade. Mudar tornou-se necessario. Necessario para se manter competitivo, atualizado, estrategico e especializado. Muda-se pelo mercado, pelos clientes, pela concorrencia, pelos lucros, pelos custos e pelo futuro. Tanto