Alguns estudos comprovam quer 80% das demissoes ocorrem por problemas de equilibrio emocional ou quociente emocional.A consultora especializada em coaching Waleska Farias, de acordo com a profissional, a maioria das demissoes sao causadas pro problemas comportamentais, tanto de gestores quanto de colaboradores. A dificuldade das pessoas de lidar umas com as outras, flexibilizar, baixa resiliencia, dificuldade de receber feedback e de aceitar um ponto de vista diferente, acaba gerando conflito no ambiente de trabalho.Marco Antonio Lampoglia, diretor da Active e consultor especialista em mudancas do comportamento humano e organizacional, em seu artigo O valor da inteligencia emocional nas organizacoes inteligentes, apontam que nos ultimos cinco anos, o investimento das organizacoes no treinamento e desenvolvimento dos profissionais em Inteligencia Emocional cresceu na ordem de 48%. As empresas que tem um RH forte e estrategico estao influenciando as liderancas na percepcao de que podemos lidar com as emocoes, assim como lidamos com a matematica e a fisica.Ainda segundo o autor, Controlar e dominar os impulsos negativos emocionais, como ansiedade, frustracao, raiva, tristeza, faz com que as pessoas tenham foco para incorporar o autoconhecimento, a autoconsciencia, empatia e isso traz beneficios ate mensuraveis para a qualidade de vida e a produtividade.Quem demonstra controle emocional, auto-estima elevada e autoconfianca tem capacidade para identificar muitas solucoes para os problemas enfrentados no dia-a-dia.Confira a reportagem na integra em:http://www.hsm.com.br/editorias/editorias/admissoes-acontecem-pelo-qi-e-demissoes-pelo-qeehttp://lampoglia.blog.terra.com.br/2010/03/01/o-valor-da-inteligencia-emocional-nas-organizacoes-inteligentes/ Os EUA correm serios riscos de nao conseguir honrar seus pagamentos. O atual governo tem ate o dia 02 de agosto para conseguir um acordo que lhe permita ampliar o teto da divida que atualmente e de 14,3 trilhoes de dolares, caso contrario tera que escolher que contas pagar. Uma hipotese e nao honrar seus compromissos com os investidores em titulos do Tesouro, que e considerado o mais seguro e referencia no mercado global.Algumas agencias de classificacao ja ameacam baixar a nota da divida americana, isso causara grandes problemas a economia americana e tambe a global.O Brasil e um dos paies que podem sofrer com o problema. Quase dois tercos das reservas internacionais do pais, estao aplicados em papeis americanos.Quais seriam as consequencias? Foi-se o tempo em que a area de recursos humanos apenas cuidava de folha de pagamento e nada mais, as contratacoes eram feitas pelos responsaveis de cada area e o RH apenas efetivava essa admissao.Hoje, quem diria, estamos ocupando nosso lugar ao sol. Em muitas organizacoes a area de RH ocupada status de estrategico. No livro Os campeoes de Recursos Humanos, Dave Ulrich, da a receita do que a area de RH deve fazer para criar valor e obter resultados. Os profissionais de RH precisam comecar nao pelo foco nas atividades, mas pela definicao de metas, as quais garantem os resultados de seu trabalho. Ulrich concebeu a seguinte estrutura: A area de Recursos Humanos precisa assumir esses multiplos papeis, os profissionais precisam aprender a ser ao mesmo tempo estrategicos e operacionais, concentrando-se no longo e no curto prazo.Organizacoes que ainda nao perceberam a importancia da area de RH tendem a padecer. Nos dias de hoje onde vemos a grande importancia do Capital Intelectual, uma area de RH