Com atuacao de destaque no Pais desde 1942, a Divisao Brasil e uma das quatro maiores operacoes da The Coca-Cola Company. O Sistema Coca-Cola Brasil e composto pela Coca-Cola Brasil e 16 grupos empresariais independentes, chamados de Fabricantes autorizados, alem da Leao Junior e Del Valle, que elaboram o produto final em suas 43 unidades industriais e o distribuem aos pontos de venda. Esta estrutura absorve cerca de 38 mil colaboradores diretos e gera mais de 340 mil empregos indiretos.Com principios organizacionais bem voltados ao ser humano e suas capacidades, vemos abaixo com clareza a valorizacao de cada um:Lideranca - entendemos que, como lideres, devemos ter a coragem de construir um futuro melhor. Para conquistar esta meta, buscamos fazer a diferenca como empresa global, tomar as decisoes certas e inspirar e influenciar aqueles com quem nos relacionamos.Paixao - estamos comprometidos de corpo e alma. Devemos criar oportunidades, ter sede de fazer sempre mais e realizar.Integridade - para nos, ser integro significa ser verdadeiro: dizer o que pensamos, fazer o que dizemos e agir corretamente.Responsabilidade - cada um de nos faz o que precisa ser feito. Devemos ter vocacao para agir e honrar nossos compromissos.Colaboracao - acreditamos na forca da participacao, por isso promovemos o talento coletivo. Valorizamos a diversidade, estamos conectados globalmente e dividimos os meritos pelos sucessos.Qualidade - a excelencia nao pode ter limites. Fazer, para nos, significa fazer bem feito. Devemos deixar tudo sempre melhor do que antes, estabelecer os mais altos padroes para nossos produtos, nosso pessoal e nosso desempenho.Para aliar tudo isso e motivar os seus publicos internos, a Coca-Cola realiza grandes projetos e investi cada vez mais para que seus colaboradores estejam felizes e realizados.Como exemplo disso, toda semana temos destaques nos Jornais Murais para algum colaborador que tenha realizado algum feito diferente do seu ambiente de trabalho, como vemos abaixo:Alem disso, ela realiza diversos trabalhos sociais, incentivando a participacao dos funcionarios e dando destaques para aqueles que se comprometem e que fazem a diferenca. Como exemplo, o presidente do Conselho e CEO da The Coca-Cola Company, Muhtar Kent, entregou, o premio Trofeu Planeta, em um jantar para os fabricantes e colaboradores do Sistema Coca-Cola Brasil, na Ilha Fiscal, no Rio de Janeiro. O premio tem como objetivo motivar e incentivar acoes de gestao em Responsabilidade Socioambiental no Sistema Coca-Cola Brasil premiando programas idealizados pelos fabricantes e colaboradores, com foco nas areas de meio ambiente e educacao.O case vencedor do Trofeu Planeta de 2009 foi o E possivel separar lixo em grandes proporcoes?, da Sorocaba Refrescos. O projeto trata da reciclagem de residuos solidos na cidade de Itu, no estado de Sao Paulo. O case vencedor foi de Sorocaba, com o titulo de "E possivel separa lixo em grandes proporcoes?". Realizou o trabalho junto as comunidades e municipios locais. Com a palavra do vice-presidente de Comunicacao o projeto apresentado pela Sorocaba Refrescos mostra como as empresas privadas, a comunidade e o poder publico podem trabalhar juntas e conseguir resultados positivos. A empresa deve ter orgulho pela conquista. Deixando claro ai a importancia que a Coca da para