Quando se participa de uma entrevista de emprego ou dinamica de grupo, o profissional deve estar ciente que os recrutadores estao avaliando muito mais do que seu curriculo ou experiencia profissional.Nesses processos seletivos sao avaliados tambem a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato.Principalmente quando existem semelhancas sobre as habilidades e as experiencias profissionais entre candidatos concorrentes, o desempenho de cada um nessas avaliacoes torna-se fator decisivo na escolha do recrutador.Por isso, e muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos. Contudo, e muito comum ainda, que candidatos cometam erros e falhas nessas entrevistas ou dinamicas de grupo. Ha casos de que esses profissionais saem da avaliacao ou de uma entrevista, sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo.Como uma forma de colaborar para os profissionais que estao enfrentando a maratona de algum processo seletivo, o Nube (Nucleo Brasileiro de Estagios) selecionou os 10 principais erros que candidatos cometem nessas avaliacoes e revela dicas de como evitar cada situacao. Confira:1. Portugues Inadequado: Esse e um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de girias, conta muitos pontos para o candidato. Procure nao utilizar vicios de linguagem como "ne" e "tipo". Fale com calma para sua pronuncia ser correta e nao soltar, por exemplo, um "tamem" ao inves de tambem. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.2. Vestimenta: Saber se vestir e primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calcas muito baixas mostrando as roupas intimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasioes. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligacao sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na duvida e melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupacao com o momento. Os sapatos devem estar limpos e nao muito velhos.3. Falta de Etica: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais voce passou nao e bom para sua imagem. E antietico citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato nao esta envolvido no episodio. A historia pode soar como fofoca e esse nao e um comportamento esperado no ambiente corporativo.4. Postura corporal: Sentar-se com postura "largada", ombros caidos, pes inquietos e batendo no chao, olhar disperso e maos segurando a cabeca demonstrando tedio podem fazer voce ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estao prontos para entende-las. Entao, tenha postura correta, mas nao force gestos e expressoes faciais.5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e voce pode perder explicacoes importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porem saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiencias em seu curriculo ou entrevistas. Voce podera ser testado e, caso a empresa perceba a informacao incorreta, pode finalizar a participacao do candidato