A estrategia de crescimento deempresas precisa incluir uma politica clara e objetiva de remuneracao afuncionarios. Um administrador lida, com frequencia, com o dilema de reduzir afolha salarial de sua empresa. Cortar traz alivio imediato as financas, mas, nolongo prazo, pode significar perda de competitividade.Esse tipo de estrategia e um tirono pe, principalmente em setores que lidam diretamente com o consumidor, comovarejo e servicos.Faz parte da rotina de qualquergestor de empresa comandar uma reestruturacao para reduzir custos. O caminhomais facil e cortar empregos e salarios, mas isso costuma derrubar aprodutividade no longo prazo. Por isso, e imprescindivel que a companhia busquea excelencia operacional. No caso do varejo, uma area queeu estudo com mais enfase, e preciso tomar decisoes dificeis, como reduzir aoferta de produtos ou ate mesmo o horario de funcionamento das lojas. Piorar aremuneracao dos funcionarios, so em ultimo caso. Quem paga bem costuma vender mais e melhor.Existe uma falsa sabedoria de quea melhor e talvez unica maneira de oferecer os precos mais baixos e serrentavel e pela via do enxugamento total de custos. E isso passa pelossalarios. O que e preciso saber, porem, e que um empregado bem remunerado etambem mais comprometido com o bom desempenho da empresa.Muitas companhias dizem que seusfuncionarios sao seu maior patrimonio, mas poucas colocam essa filosofia empratica. Para setores que lidam diretamente com o consumidor, investimento emrecursos humanos e um bom atendimento sao indissociaveis.Uma das grandes razoes daeconomia ser tao ruim e que as grandes empresas estao acumulando dinheiro e"maximizando os lucros", em vez de investir em seu povo e projetosfuturos.Se os trabalhadores nao sao pagosdecentemente, eles nao podem gastar muito dinheiro comprando produtos eservicos. E quando nao podem comprar produtos e servicos, as empresas quevendem produtos e servicos nao podem crescer. Assim, a obsessao de lucro degrandes empresas e, ironicamente, prejudicando sua capacidade de acelerar ocrescimento da receita.Uma solucao obvia para esteproblema e para as grandes empresas a pagar as suas pessoas mais - paracompartilhar mais da vasta riqueza que eles criam com as pessoas que criam.As empresas tem margens de lucrorecorde, para que eles possam certamente dar ao luxo de fazer isso. Mas,infelizmente, ao longo das ultimas decadas, o que comecou como um esforcosaudavel e necessario para tornar as nossas empresas mais eficientes evoluiupara um consenso deformado que o unico valor que as empresas criam e financeiro(dinheiro) e que os unicos gerentes e proprietarios nunca deve se preocupar efazer mais do mesmo.Este ponto de vista e um insultoa quem ja sonhou em ter um emprego que e mais do que dinheiro. E e uma visaomiope e destrutiva do capitalismo, um sistema economico que nao sustenta apenasneste pais, mas a maioria dos paises do mundo.Este ponto de vista tornou-seprofundamente enraizada, apesar de tudo.Hoje em dia, se voce sugerir quegrandes empresas devem servir varios circulos eleitorais (clientes, funcionariose acionistas) e que empresas devem compartilhar mais de sua riqueza com aspessoas que os geram (funcionarios), voce e chamado de "socialista".Voce se chamou de "liberal". Voce fica informado de que voce"nao entende de economia." Voce comeca acusado de promover o "confiscode riqueza. "Voce fica informado de que, as