No campo de administracao, o estudo de motivacao tenta explicar as forcas ou motivos que influenciam o desempenho das pessoas em situacoes de trabalho. Uma vez que o desempenho das pessoas no trabalho depende, em parte, de sua motivacao, e o desempenho da organizacao depende do desempenho das pessoas, a compreensao desse processo e de grande importancia na administracao das organizacoes.O desempenho no trabalho e o resultado que uma pessoa consegue com a aplicacao de algum esforco. O desempenho e positivo quando o resultado beneficia a propria pessoa, o grupo do qual ela participa, um cliente ou a organizacao na qual trabalha.Ser aprovado num concurso, vencer uma competicao, atender satisfatoriamente a um cliente ou montar corretamente um produto sao exemplos de desempenho positivo. O desempenho na realizacao de qualquer tipo de tarefa ou objetivo e influenciado por inumeras forcas. Entre elas estao as forcas chamadas motivos, que produzem a motivacao para o trabalho.Motivacao para o trabalho e um estado psicologico de disposicao, interesse ou vontade de perseguir ou realizar uma tarefa ou meta. Dizer que uma pessoa esta motivada para o trabalho significa dizer que essa pessoa apresenta disposicao favoravel ou positiva para realizar o trabalho. E a principal demonstracao contabil.Reflete a Posicao Financeira em determinado momento, normalmente, no fim do ano ou de um periodo prefixado. E como se tirassemos uma foto da empresa e vissemos de uma so vez todos os bens, valores a receber e valores a pagar em determinada data.O Balanco Patrimonial e constituido de duas colunas: a coluna do lado direito, denominada Passivo e Patrimonio Liquido, a coluna do lado esquerdo, denominada Ativo. A razao de se atribuir o lado esquerdo para o Ativo e o direito para o Passivo e Patrimonio Liquido e mera convencao. Pela Lei das Sociedades por Acoes, o lado direito e denominado apenas Passivo.AtivoSao todos os bens e direitos de propriedade da empresa, mensuraveis monetariamente, que representam beneficios futuros para a empresa.PassivoE o lado das dividas, das obrigacoes. De fato, se a palavra Ativo tem uma conotacao positiva, o termo Passivo tem um significado negativo, ou seja, no mundo dos negocios, obrigacoes, dividas e, num sentido mais amplo, sao os financiamentos.Se divide em dois grandes grupos: o Exigivel (divida aos terceiros) e Nao Exigivel (divida aos proprietarios).Patrimonio LiquidoE a riqueza da empresa, por exemplo, capital social, reservas de capital, reserva de lucros, lucros ou prejuizos acumulados. Tanto no Brasil como no restante do mundo, quando um ente estatal tomou forma e se constituiu num Pais/Estado, para o qual a populacao de determinado territorio foi obrigada se submeter as leis e aos comandos, tambem se instituiram dispositivos de manutencao economica e financeira desse Pais/Estado. Assim, gradativamente, e mesmo que de forma diferenciada, foram criados mecanismos de controle da renda e dos produtos gerados nas regioes para sustentar a estrutura, a maquina administrativa, governamental e militar dos paises.Se voltarmos no tempo, veremos que, mesmo milhares de anos atras, na epoca dos faraos, do imperio romano, nos diversos reinados e imperios, no decorrer do milenio anterior, seja sob forte influencia religiosa em alguns momentos ou