por excecao, nos casos permitidos em lei e quese admite outro tipo de contrato.Ocontrato por prazo indeterminado e aquele cujo termo final nao foi estabelecidopelas partes, ou seja, nao se conhece a data final do contrato. Contrato por prazo determinadoTambemdenominado contrato a termo certo, o contrato por prazo determinado e ocelebrado por tempo certo e determinado, ou pelo menos com a previsaoaproximada de termino, como acontece nos contratos de safra. No contrato prazodeterminado as partes ja sabem desde o inicio o fim exato ou aproximado docontrato.Estetipo de contrato, em virtude do principio da continuidade da relacao deemprego, somente pode ser celebrado nos casos permitidos em lei quais sejam:A- De servicos cujanatureza ou transitoriedade justifique a predeterminacao do prazo.B- De atividadesempresariais de caracter transitorio.C- Contrato deexperiencia.Obs: o contrato de trabalho por prazo determinado tem suavalidade maxima de dois anos e so podera ser renovado uma unica vez, mantendoum lapso para a renovacao de 6 meses.Obs 2 : caso o empregador infrinja qualquer uma das regrasdo contrato de trabalho por prazo determinado o mesmo( contrato) passaraautomaticamente a ser um contrato por prazo indeterminado.Contrato de experienciaTrata-sede um tipo de contrato por prazo determinado, com as mesmas caracteristicas,mas que nao pode ultrapassar 90 dias no total de seu tempo de duracao, podendoser firmado por periodos inferiores e ser dividido em dois periodos.Exemplo: 45 dias com prorrogacao por mais 45 dias, nuncaultrapassando o periodo maximo de 90 dias.Estetipo de contrato tem a finalidade de experiencia reciproca entre empregado eempregador. Nesse periodo, o empregador devera verificar o desempenho do novoempregado e sua adaptacao as caracteristicas do trabalho e da empresa, e oempregado devera estar atento a suasatisfacao pessoal e a suas possibilidades de crescimento dentro do novoemprego.Itens do contrato de trabalhoexpresso e escritoVarios modelos decontrato de trabalho existem no comercio, porem e importante que cada empresaelabore um modelo adequado de acordo com suas caracteristicas.O contrato de trabalhoescrito deve ser expresso de forma clara e objetiva, para evitar discussoes eincertezas no futuro.O contrato de trabalho,quando expresso e escrito, deve conter os seguintes itens, que irao determinaas condicoes especificadas da relacao de emprego a que se referem.1- Identificacao: noprimeiro paragrafo do contrato as partes devem ser qualificadas com os dadosexpressos sem abreviatura. Da empresa devem constar os seguintes dados:A- NomeB- Nome de seurepresentante legalC- EnderecocompletoD- Numero do CNPJDo empregado deve constar: A- NomeB- NacionalidadeC- Estado civilD- ProfissaoE- Numero e serieda carteira de trabalho e previdencia social2- Cargo e funcaoA finalidade e estabelecer hierarquia e atribuicoesna relacao de emprego.3- Local de trabalhoEsta clausula deve conter o endereco do local onde oempregado prestara servicos e o nome (por extenso e sem abreviaturas) domunicipio onde se localiza.Mesmo que o empregado esteja realizando o processode admissao em localidade diferente essa clausula deve conter o nome e oendereco da localidade onde se dara a prestacao do trabalho.4- SalarioE o valor pago pelo empregador como contra prestacaodo trabalho do empregado (art.457 a 467 da CLT). O salario deve ser expresso emmoeda corrente e por extenso.5- Forma de pagamentoNesta clausula constara de maneira clara se ospagamentos serao efetivados por hora, dia, semana, quinzena ou mes.6- Carga horaria