Gestao PublicaBuscandoalcancar os objetivos propostos pela disciplina de carreira e mercado, ministradano 8o. Periodo de Administracao do UNIBH, que visa possibilitar a construcao deum plano de desenvolvimento individual, foi proposto aos integrantes deste Blogque fizessem uma pesquisa qualitativa com profissionais da area de interesse,no caso gestao publica.Paratanto foi elaborado um questionario com nove questoes, aplicados a 12 pessoas,no periodo de 18 de setembro a 25 de setembro de 2012, com pessoas quetrabalham com gestao publica, a fim de conseguir uma analise e chegar a umacompreensao do ambiente de trabalho dos mesmos.Apesquisa qualitativa, nao aponta dados quantificaveis, mas sim particularidadese interpretacoes individuais. Para melhor compreensao e para elaboracao de umacomparacao, os dados foram divididos da seguinte forma: mais tempo de servico emenos tempo de servico.Osentrevistados com menos tempo de servico possuem entre 1 a 7 anos de profissaono setor publico. Atuando nos seguintes orgaos: Policia Civil, MinisterioPublico, CEFET, BHtrans, Defensoria Publica, Tribunal de Justica, DER e CRCMG.Questionadossobre o porque ingressaram na carreira publica, todos responderam que foi porcausa da estabilidade que a carreira oferece.Sobreas competencias exigidas aos profissionais da carreira publica as mais citadasforam: conhecimento em informatica, conhecimento de normas internas eresponsabilidade no trabalho.Quandoperguntados qual a melhor forma de ingressar na carreira todos responderam quee atraves de concurso publico, sendo necessario muito estudo e dedicacao.Osentrevistados foram questionados sobre como e possivel crescer na area e amaioria respondeu que o aperfeicoamento atraves de cursos e promocoes internassao as opcoes para crescimento profissional.Estestambem foram questionados sobre os riscos da profissao e grande parte citou osproblemas ergonomicos e acomodacao/rotina do servico publico. Ja os beneficiosda profissao foram citados a estabilidade, ferias em dia, contato com diversaspessoas.Quandoperguntados como deve ser o perfil do gestor publico se teve as seguintesrespostas: responsavel, pro-ativo, organizado, paciente.Osentrevistados com mais tempo de servico possuem de 10 a 30 anos e atuam nosseguintes orgaos: Policia Civil, Ministerio Publico e INSS.Questionadossobre o porque ingressaram na carreira publica, todos responderam que foi porcausa da estabilidade que a carreira oferece, outra resposta citada foi arealizacao profissional.Sobreas competencias exigidas aos profissionais da carreira publica as mais citadasforam: conhecimento em informatica, conhecimento de normas internas responsabilidade no trabalho, etica ecomprometimento.Quandoperguntados qual a melhor forma de ingressar na carreira todos responderam quee atraves de concurso publico, sendo necessario muito estudo e dedicacao.Osentrevistados foram questionados sobre como e possivel crescer na area e amaioria respondeu que o aperfeicoamento atraves de cursos e promocoes internassao as opcoes para crescimento profissional.Estestambem foram questionados sobre os riscos da profissao e grande parte citou osproblemas ergonomicos e acomodacao/rotina do servico publico. Ja os beneficiosda profissao foram citados a estabilidade, ferias em dia, contato com diversaspessoas.Quandoperguntados como deve ser o perfil do gestor publico se teve as seguintesrespostas: responsavel, pro-ativo, organizado, paciente, etico e dedicado.Fazendouma comparacao entre os que ja trabalham a mais tempo no setor publico com osque trabalham a menos tempo se ve que a percepcao dos entrevistados saosemelhantes, as respostas nao divergem entre os entrevistados com mais tempo emenos tempo de servico, ambos buscam na carreira publica estabilidade, todosentraram atraves de concursos, todos citaram os problemas ergometricos e osbeneficios garantidos como salario