23/3/2012 Resumo: Este trabalho tem por objetivo compreender a importancia da tecnica de entrevista por competencia utilizada por psicologos organizacionais, em selecao de pessoal, como tambem analisar a percepcao que os psicologos possuem sobre as dificuldades e os beneficios encontrados neste processo. Os dados coletados indicam que a entrevista por competencia produz resultados favoraveis, porque reduz o custo com reabertura de processos e com treinamentos, como tambem pela sua objetividade no foco do perfil almejado. Todavia, o profissional de psicologia, deve ter um bom conhecimento sobre essa tecnica de entrevista por competencia para utiliza-la de maneira eficaz, contribuindo na insercao dos profissionais competentes nas empresas para realizar um processo de maneira fidedigna.Palavras-chave: Contexto Organizacional. Selecao de Pessoal. Entrevista por Competencia.1 IntroducaoPara as empresas se manterem hoje, no mercado, nao e facil. Uma serie de fatores pode determinar a sua sobrevivencia (ou nao), dentre eles: a competitividade acirrada em escala global, a pressao dos clientes e da sociedade por produtos de qualidade, a responsabilidade social que cabe como resposta da empresa a comunidade que se insere, os empregados que querem ser bem remunerados e reconhecidos e que se arriscam mais, quando o emprego nao atende as suas expectativas, a necessidade de processos ageis e flexiveis para respostas rapidas ao mercado, enfim, apesar de que parece cliche dizer que as organizacoes dependem das pessoas que nela trabalham para atingir suas metas, isto nunca foi tao verdadeiro. Neste sentido, as empresas tem buscado formatar modelos de gestao das pessoas que possibilitem a organizacao atender a estas exigencias, e o processo de atracao e selecao de pessoas para as vagas em aberto, passa a ter importancia significativa, pois e atraves destas pessoas que a empresa consegue materializar seus projetos e atingir suas metas.Portanto, a selecao de pessoas esta sendo levada a serio, pois e atraves deste processo que se busca profissionais qualificados. Com base nesta procura por pessoas competentes, em que e necessario possuir instrumentos que permitam detectar as qualidades esperadas, este estudo tem como objetivo geral verificar a importancia de se utilizar a entrevista por competencia, como instrumento de avaliacao de candidatos, por psicologos, nos processos seletivos. Como objetivos especificos destacam-se a analise das dificuldades que esses profissionais encontram e os beneficios que viabilizam a validade dessa tecnica.A escolha do tema entrevista por competencia surgiu pela importancia que a entrevista representa na selecao de pessoal, no momento do processo em que se observa a diversidade de comportamentos das pessoas. Por isso, e uma ferramenta relevante para o psicologo que atua em selecao, atualmente, porque permite avaliar o potencial do desempenho futuro dos candidatos, atraves de relato de situacao passadas. Nao existem muitos estudos que discutam a validade dos instrumentos usados em selecao, tais como entrevista psicologica, entrevista situacional, dinamica de grupo, bem como quase nao existem pesquisas que correlacionem o desempenho na selecao com o resultado apresentado pelo empregado contratado ao atuar no cargo proposto.Portanto, quando se pensa na responsabilidade que e lidar com pessoas e seus projetos de vida por um lado, e as expectativas da organizacao de outro, faz muito sentido se questionar