Confira os principais comportamentosque sao avaliados durante a dinamica Um misto de duvida e inseguranca e o sentimento que na maioria das vezes ronda quem esta a procura de uma colocacao profissional, mais ainda na hora da dinamica de grupo, uma das etapas mais temidas do processo de selecao. Essa inseguranca e gerada principalmente pelo fato de o candidato nao saber exatamente o que esta sendo avaliado durante a dinamica. Para ajuda-lo a desmistificar mais um pouco a dinamica, conversamos com Helen Menezes, diretora de RH do Mercado Livre, e Izabel Failde, psicologa, consultora em RH e especialista do Empregos.com.br , e listamos as principais caracteristicas que sao observadas durante a atividade.Confira abaixo a lista de caracteristicas mais valorizadas e melhore seu desempenho durante a dinamica.O que os selecionadores observam: Pro-atividade : seria a capacidade de se antecipar aos problemas. Jogo de cintura : como a pessoa administra situacoes adversas. Saber improvisar : com jogos situacionais, muitas das vezes, coloca-se vivencias do dia-a-dia de trabalho para identificar como os candidatos improvisam, se se ajustam aquilo que sai do script . Saber ouvir: os colegas, as instrucoes, o seu grupo de trabalho. Saber ouvir e se predispor a entender a ideia do outro, mesmo que ela seja contraria a sua. Saber pontuar suas ideias sem demonstrar agressividade : capacidade de levar as pessoas a realizarem a sua vontade de bom grado, por causa da sua influencia pessoal, sem forcar ou coagir alguem. Flexibilidade : nas acoes, nas ideias, no grupo. Flexibilidade para se ajustar aos diferentes tipos de ambientes, situacoes e necessidades pelas quais passamos. Organizacao : seja na construcao das atividades ou nas ideias. A organizacao passa tambem pela ideia da disciplina. Saber administrar conflitos : principalmente quando dentro de um mesmo grupo, as ideias sao divergentes. Silenciar-se, posicionar-se e, falar na hora certa. Mostrar criatividade : ir alem do obvio. Colocar uma pitada de algo a mais, fazer a diferenca. Equilibrio: Menos e mais?Muitas vezes queremos apresentar todos os nossos pontos positivos e podemos extrapolar. O contrario tambem acontece, quando nos colocamos de uma forma timida e acuada. Para nao cometer erros, a busca do equilibrio e a solucao para a maioria desses impasses. O candidato selecionado sera aquele que tem maiores e melhores condicoes de adaptacao. O mesmo acontece em relacao: Ao negocio da empresa : nao ha candidatos que se adaptem a qualquer tipo de negocio ou produto. A equipe : mais ou menos receptiva, competitiva, cooperativa, etc. Ao cargo : exigencias, perspectivas, conhecimentos tecnicos, etc. De acordo com nossa especialista Izabel Failde: Selecao ideal = candidato adequado + cargo adequado + lider adequado + equipe adequada + empresa adequada, aliada a adaptabilidade", que e a capacidade de gerar resultados adequados nos novos caminhos encontrados. Assim, nao basta escolher uma solucao, e preciso que ela de resultados. E o mais importante: a ssertividade. Ao contrario do que aparenta, nao quer dizer estar certo, mas ter seguranca, firmeza, conviccao em suas palavras e acoes. Diante dessas orientacoes e importante saber que alem de um bom perfil profissional, a escolha pelo