bem como apossibilidade de um passivo trabalhista a ser questionado na Justica, o quesabemos que as decisoes nem sempre sao justas em favor dos patroes.Ate agora, o que foi decidido na PEC ainda naodefine por completo qual sera a elevacao total dos custos para os empregadoresdomesticos. Alem de faltarem definicoes sobre novas aliquotas de INSS, FGTS erespectiva multa, ha de se observar que o custo tambem aumentara conforme for arelacao atual de cada empregado com seu patrao. Ha empregados que trabalham desegunda a sabado, e entao farao jus a, no minimo, 4 horas extras semanais, umavez que o salario que se paga esta limitado a 44 horas semanais. Quem jatrabalha em horario normal, de segunda a sexta, ou ate sabado no horario dealmoco, nao tera mais horas a pagar. Neste caso, o aumento de custos ficara porconta so do FGTS, hoje de 8%, mais a sua multa em caso de demissao sem justacausa.Tomando como exemplo um empregado que trabalhe desegunda a sabado (dia inteiro), ou seja, 48 horas semanais, o aumento de custo,levando-se em consideracao as aliquotas atuais, sera de 17,47% de formaimediata, ja computando o pagamento de 4 horas extras semanais e o recolhimentodo FGTS na base de 8%. Se for um mes com 5 sabados, o aumento de custo passarados 20%. Para a combalida classe media, nao e um aumento insignificante. Ainda,ha de se acrescentar a multa do FGTS no caso de demissao sem justa causa, hojeem 40% do saldo do fundo. Neste caso, quanto maior o tempo de casa, maior amulta. A cada cinco anos de emprego, cerca de 2 salarios brutos a mais terao deser acrescentados numa demissao.Ha casos em que dificilmente se conseguira chegar aregras claras para se seguir, como e o caso dos acompanhantes de idosos e babas,que dormem no trabalho, sujeitos a ocorrencias noturnas. Para seguirrigorosamente a lei, este empregado ficara tao caro, que as partes seraoobrigadas a fazer um acordo particular, fato que deixara o empregador sob seriorisco de passivo trabalhista.Alem disso, a demasia no rigor da interpretacao dalei, pode "estragar" as relacoes entre patroes e empregados. Ninguemquer fazer da sua casa uma empresa com relogio e folha de ponto, mas osprincipios de razoabilidade nem sempre prevalecerao. Numa consulta que foifeita a mim ha poucos dias, foi relatado que uma empregada queria cumprirrigorosamente seu horario de trabalho, mas durante sua jornada vivia falando aotelefone celular. Sabemos que num escritorio, tal comportamento nao seriatolerado, alem de ser facilmente detectavel, coisa que nao acontece dentro dascasas das pessoas. Estas pequenas coisas estressam os empregadores, que estaopreferindo nao correr riscos de processos futuros, optando por dispensar asempregadas.Finalizando, ha de se lembrar que os empregados queganham acima de R$ 1.710,78, nao raro hoje em dia, terao imposto de rendaretido na fonte, tendo este que ser recolhido pelo empregador. Certamente, istofara com que muitos tenham que buscar a ajuda de um contador, para o devidocalculo e preenchimento do DARF com codigo correto, o que aumentara ainda maisos custos com domesticos.Parece que aos poucos, estamos indo em direcao aoque ocorre nos paises desenvolvidos, onde manter um empregado domestico eprivilegio dos