E comum perder o foco e nao saber como escolher alguemCom tantos curriculos, muitos empreendedores perdem o foco (Foto: Thinkstock)Voce precisa contratar gente e nao tem ideia de como selecionar curriculos e conduzir o processo? E comum perder o foco entre muitos curriculos e nao saber como escolher alguem. O ideal e, antes de tudo, definir o que se espera da vaga e nao se afastar do perfil desejado. Elaine Saad, vice-presidente da Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), lembra que o curriculo deve apenas auxiliar na selecao para a entrevista, mas nao e o unico instrumento para contratacao. Ela tambem aconselha nao pedir pretensao salarial a todos os candidatos. Muitas vezes isso causa a sensacao de que a empresa vai decidir por aquele parametro. O melhor e pedir essa informacao apenas aos finalistas, diz. Elaine. A seguir mais dicas de como analisar um curriculo.1) Defina o perfilAntes de tudo, tenha claro o que voce quer para aquela posicao: as habilidades tecnicas, a formacao, os idiomas e que tipo de atitudes voce espera do funcionario. E muito dificil julgar uma pessoa ou um curriculo sem comparar com alguma referencia predefinida, diz Elaine.2) Selecione as prioridadesEntre ascaracteristicas do perfil, tenha em mente dois ou tres pontos fundamentais enao abra mao deles. Descarte todos os curriculos que nao atendam a sua demanda.Em seguida, faca uma pre-selecao dos 20 mais interessantes (se houver tudoisso). Escolha seis ou sete para entrevistar e defina o escolhido.3) Parta de uma base de dados maiorEntre as caracteristicas do perfil, tenha em mente dois ou tres pontos fundamentais e nao abra mao deles. Descarte todos os curriculos que nao atendam a sua demanda. Em seguida, faca uma pre-selecao dos 20 mais interessantes (se houver tudo isso). Escolha seis ou sete para entrevistar e defina o escolhido.4) Confira se nao ha buracosAs vezes o candidato omite uma determinada fase de sua vida profissional do curriculo, deixando um buraco na linha do tempo. E importante questionar o que houve.5) Confirme o ano de formacaoSejam cursos universitarios, tecnicos ou outros de longa duracao, e preciso que haja o ano de formacao. Se ele nao tiver sido concluido, e preciso saber em que fase do curso a pessoa esta e decidir se esse dado interfere nas atividades que ela vai desempenhar.6) Verifique o nivel dos idiomasSe a vaga exige fluencia em um idioma estrangeiro, fique atento a isso. Faca uma entrevista na lingua desejada para avaliar o nivel de conhecimento do candidato.7) Observe os salarios anterioresSe o candidato recebia um salario maior do que o oferecido, pode ser dificil rete-lo no futuro. Ele construiu sua realidade em torno daquele salario, afirma Elaine.Para ter um processo de maior qualidade, nao se restrinja apenas a indicacoes de conhecidos dos funcionarios. Use bases de dados maiores. Por exemplo, no site da sua empresa, voce pode criar um espaco para que profissionais cadastrem seus curriculos. Costuma ser uma boa pratica porque quem se candidatar provavelmente ja tera navegado no site e conhecera um pouco do seu negocio.Fonte: http://revistapegn.globo.com/ 06/08/2014SALARIOSPagamento de salarios - mes de JULHO/2014 - Para maiores