Steve Jobs revolucionou o relacionamento entre homem e maquina! Talvez, bom seria se tal revolucao tambem tivesse ocorrido, para Jobs, de uma forma mais contundente, no nivel do relacionamento humano (lider e liderado), pois e sabido que Jobs tinha um temperamento reconhecidamente dificil ao liderar seus players. Para tanto, a inteligencia emocional (capacidade de gerir relacionamentos e emocoes) precisaria ter sido, quem sabe, mais exercitada.Porem, ele atingiu grandes resultados - mas certamente, tais resultados teriam sido mais significativos, para o seu bem-estar e dos seus liderados, se ele tivesse usado o mesmo principio que decorre de suas invencoes: todos nos estamos conectados e interconectados de alguma forma. Ou seja, uma vez "interconectados", precisamos aliar inteligencia abstrata com inteligencia emocional, para que as relacoes interpessoais sejam melhoradas no ambiente corporativo, gerando beneficios para todos os envolvidos.E difundido que profissionais de nivel tecnico e gerencial que trabalham no segmento de TI (Tecnologia da Informacao) apresentam niveis menores de interacao social, o que pode comprometer o desenvolvimento das habilidades de relacionamento interpessoal. Esta caracteristica e mais facilmente compreensivel na medida em que o desafio que a profissao propoe esta em grande parte associada a interacao com a maquina.Muitas empresas sinalizam-me que o relacionamento entre os profissionais de TI e os clientes internos e fragil e de pouca parceria. Por conta disso, ja fiz palestras, com foco em Treinamento e Desenvolvimento, em faculdades e empresas, respectivamente para estudantes e profissionais de TI, objetivando sensibiliza-los da necessidade de desenvolver a inteligencia emocional e a importancia de buscar competencias que podem favorecer o relacionamento entre individuo e empresa - a fim de promover a aproximacao e colaboracao mutua entre pessoas em suas equipes de trabalho, gerando maior produtividade, desempenho e comprometimento.Oferecer capacitacao para os profissionais de TI no aspecto tecnico, por meio de certificacoes e cursos, e relevante e normalmente isso acontece de forma constante em muitas empresas. Porem, estudos modernos mostram que a inteligencia emocional e a maior responsavel pelo sucesso ou insucesso das pessoas no ambiente corporativo - principalmente daquelas que exercem algum tipo de lideranca. Por isso, toda acao com foco em proporcionar o aprimoramento da inteligencia emocional aos profissionais de TI (lideres e liderados) e colaboradores, em geral, e extremamente necessaria e vital.Particularmente, nao considero competente uma acao que promove quando ela conspira contra outros aspectos relevantes. Ou seja, voce pode atingir sucesso profissional, prestigio, fama, dinheiro, mas a que custo? De sua saude? Do estreitamento do convivio familiar? Do relacionamento interpessoal comprometido?Desenvolver a inteligencia emocional e, consequentemente, aperfeicoar as habilidades de relacionamento interpessoal e fundamental para manter as relacoes, acima, tao boas quanto possivel e em equilibrio. Sendo assim, que tal aprimorar sua inteligencia emocional e da sua equipe de trabalho? Jamais devemos basear nosso crescimento apenas no QI (quociente de inteligencia) como garantia de prosperidade, prestigio ou felicidade, em detrimento do desenvolvimento da inteligencia emocional. O grande segredo e buscar o equilibrio, para beneficio de todas as areas da vida. Pense nisso!Fonte: Portal RH As rotinas de DP estao relacionadas a remuneracao, beneficios e processos burocraticos da propria gestao das leis trabalhistas