Em uma visao mais ampla, da mesma forma queum empregado nao mantem seu emprego com a falencia de sua empresa, tambem umaempresa tera muitas dificuldades com a falencia economica, social e ambientaldo pais em que estiver operando. Tanto empresarios, governantes, quantoadministradores estao comecando a reconhecer que o desejo de acumulacaoinfinita e de consumo sem limites exige uma desenfreada exploracao de recursosnaturais, os quais sao cada vez mais escassos. Tambem, os altos custos ecologicos,pela ameaca que representam a populacao e ao planeta, estao colocando asempresas devastadoras em uma posicao muito delicada. Afinal, os interessesdesse tipo de empresa entram em conflito com os interesses da coletividade. Umadas questoes eticas mais importantes dos dias de hoje e o controle social sobrea agressao ao meio ambiente. As empresas que estao sensiveis a esta realidadetem sua sobrevivencia reforcada, pois existira uma procura crescente poraquelas nao apenas voltadas para a producao e lucro, mas que tambem estejampreocupadas com a solucao de problemas mais amplos como preservacao do meioambiente e bem estar social e a sustentabilidade.Percebe-se que, mesmo no campo dos negocios,aparentemente o menos propicio para aplicacoes eticas, tem surgido umanecessidade cada vez mais urgente de seu estudo aprofundado e dos impactoscausados. Seguindo esta logica, onde o proprio capitalismo necessitaredescobrir suas regras, ter padroes eticos significa ter bons negocios eparceiros em longo prazo, pois o consumidor esta cada vez mais atento aocomportamento das empresas, existindo um certo metabolismo no relacionamentoentre as empresas e as sociedades em que estao inseridas. Codigos de conduta,regulamentos, responsabilidade social, politicas, contratos e lideranca, saoexemplos de como as empresas podem desenvolver sua etica no contato com asociedade. Ha quem afirme que as organizacoes de sucesso devem-se afastar deuma epoca marcada por contratos e litigios e entrar na era do aperto de mao.As empresas devem estabelecer altissimos padroes de integridade e depoisaplica-los sem incertezas. A primeira preocupacao ao pesquisar sobre aimportancia da etica na formacao de recursos humanos e verificar o interesse ea contemporaneidade do tema. Logo de inicio, constata-se que os teoricos emadministracao de empresas, na tentativa de ampliar as chances de sobrevivenciado atual modelo economico, estao revendo posturas e adotando praticas maiseticas na conducao de seus negocios e na gestao das empresas. Nao se trata deidealismo ou de nobreza de atitudes. E a propria necessidade de sobrevivenciaque leva o atual modelo empresarial e governamental a ser mais etico. Asociedade e a populacao em geral, nao suportam mais os frequentes escandalos,desvios de conduta e principalmente a amnesia e inercia dos governantes naresolucao dos problemas criados por eles mesmos.Os proprios ardorosos defensores da culturacapitalista perceberam que nao se pode levar muito a serio a tese de que adefesa do interesse individual gera o bem estar da coletividade. Com a difusaoe aceitacao generalizada desta tese na sociedade, os individuos que trabalhamnas empresas e os governantes comecaram tambem a defender os seus proprios interessesparticulares sem levar em consideracao o interesse da coletividade em questao,a empresa e a sociedade. Com isso, os executivos e governantes passaram adefender mais os seus interesses particulares do que o dos acionistas e dapopulacao, gerando serios problemas de corrupcao e investimentos duvidosos dedinheiro das