Voce sabe determinar qual pessoa e mais indicada para um determinado cargo? E este cargo, quais sao suas funcoes, tarefas, responsabilidades? O Perfil Profissiografico e a ferramenta que nos auxilia a determinar as caracteristicas desejaveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, tecnicas e comportamentais.Ele e o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiencias, habilidades, aptidoes e atitudes presentes em um individuo que o qualifica para o desempenho adequado de determinada funcao. Para tanto, e importante a realizacao de um trabalho que se inicia com entrevistas com os gestores, para que se possa tracar o perfil mais apto para a realizacao de determinada funcao.As habilidades cognitivas sao as habilidades de raciocinio logico e abstrato, resolucao de problemas, criatividade, capacidade de compreensao, julgamento critico e conhecimento geral. As tecnicas, determinadas juntamente com o gestor, sao as habilidades em informatica, lingua estrangeira, operacao de equipamentos e processos de trabalho.As habilidades comportamentais, ou psicologicas, sao aquelas que envolvem cooperacao, iniciativa, empreendedorismo, motivacao, responsabilidade, participacao, disciplina, etica e a atitude permanente de aprender a aprender.Com base nestes dados, tecnicos e psicologicos, sera possivel realizar um recrutamento de pessoas que mais se aproximam das caracteristicas desejaveis para um cargo. Logo apos o Recrutamento, os candidatos devem ser selecionados. Mas como selecionar pessoas?O Recrutamento atrai pessoas para participarem do Processo Seletivo de uma empresa. Mas ele nao e um simples anuncio de vagas. Nele constam informacoes basicas que vao atrair pessoas de maneira assertiva, ou seja, informacoes que vao atrair pessoas com caracteristicas desejaveis para o cargo.Neste sentido, o Recrutamento ja e um meio de selecionar pessoas, baseando-se em informacoes sobre o cargo. Informacoes tecnicas como escolaridade, sexo, idade, entre outros.Porem, selecionar pessoas exige algo a mais. As caracteristicas de um ser humanos sao inumeras, e compreende-las e uma tarefa ardua e complexa. Uma pessoa se expressa de diversas formas, atraves do seu comportamento, da sua fala, do seu olhar, gestos. Cabe a pessoa que realiza o Processo Seletivo compreender aquilo que o candidato apresenta.O Processo Seletivo e, de alguma forma, um processo que gera ansiedade. Alem disso, os candidatos querem passar o melhor de si, querem parecer excelentes, feitos para o cargo. E tudo isso interfere no Processo Seletivo, como por exemplo em uma entrevista. O entrevistador deve ser capaz de identificar estas interferencias e conseguir avaliar o candidato, retirando as mascaras que necessiariamente surgem em um Processo Seletivo.Neste sentido, a contribuicao da Psicologia e valiosa, pois esta conta com diversos instrumentos como o perfil profissiografico, a entrevista psicologica, os testes psicologicos e a avaliacao psicologica em si. Intrumentos que ajudam o processo de selecao, fazendo com que este obtenha bons resultados.Selecionar pessoas e algo complexo, dotado de caracteristicas especificas, que exigem conhecimento sobre o ser humano, seus comportamentos, suas expressoes. Nao se trata de um processo de simples escolha. Ao contrario! E um processo complexo que tem como objetivo buscar, dentre os candidatos recrutados, aqueles que possam manter ou aumentar a eficiencia e o desempenho da organizacao. Selecionar Pessoas para uma organizacao e buscar melhorar o capital intelectual da empresa e agregar novos valores a esta. Um bom Processo