Nem sempre os diplomas e titulos significam sucesso nas entrevistas de empregoUm diploma universitario, de mestrado, doutorado, e de especializacao pode diminuir as chances de um candidato numa entrevista de emprego. De acordo com uma pesquisa apresentada na Faculdade de Direito (FD) da USP, qualificacoes que deveriam ser consideradas um diferencial positivo para o mercado de trabalho podem fazer com que um empregado sofra humilhacoes ou mesmo perca seu trabalho por ser mais qualificado do que seus superiores.Segundo o pesquisador Jorge Cavalcanti Boucinhas Filho, este tipo de discriminacao pode existir em pelo menos tres momentos diferentes: no momento da contratacao, quando o candidato a vaga tem maiores conhecimentos do que os necessarios para o cargo; no decorrer do contrato de trabalho quando ele esta comecando a se destacar e, por isso, seu superior fica incomodado; e, em terceiro lugar, quando o empregado e despedido de forma discriminatoria.Em 2008, Boucinhas defendeu a tese Discriminacao por sobrequalificacao, na FD, sob a orientacao do professor Antonio Rodrigues de Freitas Junior. Por meio de entrevistas, o pesquisador comprovou a realidade de sua tese. Em uma delas, a formacao de um professor de Historia, com mestrado em Ciencias Sociais, foi preterida por escolas de ensino medio porque seu "curriculum" era superior ao necessario e suas explicacoes de nivel elevado poderiam confundir os alunos", lembra, citando outro caso em que um economista de Natal, no Rio Grande do Norte, teve de omitir sua graduacao em Economia, conforme aconselhou um amigo, para conseguir um trabalho como corretor de imoveis.Discriminacao e pratica ilicitaBoucinhas ressalta que "uma das caracteristicas mais perversas da discriminacao por sobrequalificacao e que ela nao e baseada em preconceitos ou estereotipos, mas gerada por questoes financeiras ou de temor que o chefe tem de ser substituido pelo empregado." Um fato muito comum em universidades privadas e a forma de contencao de gastos com o corpo docente. Como a reducao de salarios e proibida pela Constituicao, a instituicao promove o esvaziamento dos cargos de alto nivel de especializacao e nao contrata mais professores para aquela determinada faixa salarial", descreve, ressaltando que "depois cria um novo cargo para contratar professores menos especializados e com salarios mais baixos.De acordo com o pesquisador, "o interessante nao e apenas notar a discriminacao em cada caso, mas saber que a reacao da maior parte de pessoas que fica sabendo de casos similares, ou sofrem na pele a mesma situacao, considera a atitude do empregador como imoral e nunca como ilicita. Afinal, e o empregador quem manda e desmanda em sua empresa".Na leitura do jurista, considerando o conceito de discriminacao "qualquer tratamento desigual baseado em um criterio nao justificado, como por exemplo o da qualificacao superior ao cargo, consiste em pratica discriminatoria vedada tanto pela Convencao 111 da Organizacao Internacional do Trabalho (OIT) quanto pela legislacao especifica brasileira, a Lei 9029/95, que trata da vedacao das praticas discriminatorias."O que fazer?O advogado alerta que, em casos que ocorra a discriminacao, ha algumas providencias juridicas que podem ser tomadas. Quando a pessoa e discriminada no momento do recrutamento, pode mover uma acao por perdas e danos