thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
e o melhor concerteza x3Neste tambem tem a Rulue, Satan e Schezo para habilitar e e a primeira versao que tem eles para DS.Contra: Sao poucos. Os personagens nao conversam na versao para DS e nao tem aquelas animacoes do modo historia como na versao anterior.Puyo Puyo 7E a versao mais recente lancada ano passado (2009). Neste ha alguns personagens novos e uma nova protagonista que e a Ringo. Tambem tem um patch para ele. Ao comecar voce vai notar o menu igual ao anniversary tudo no mesmo lugar. Foram retirados os novos modos de jogo da versao anterior porem acrescentaram um que e o e o modo Transformation e agora na historia voce joga com apenas alguns dependendo de qual adversario enfrentar. Novamente para DS eles retiraram as conversas mas apenas algumas cenas tem, e no final tem uma musica cantada pela Asami Imai chamada Puyo Puyo no Uta. Porem, de longe e a versao que mais agrada, divertida e a mais recomendavel com um replay muito melhor do que as versoes anteriores. Este jogo parece ter sido feito com bastante carinho xD Tem 19 personagens ao todo e o Strange Klug (vilao de fever 2) volta como transformacao do Klug. Se voce achava Fever um toque muito mais divertido para Puyo Puyo, o transformation e muito mais viciante.Pros: Sao muitos. Graficos muito melhorados, jogabilidade bem melhor tambem e mais "suave" de se jogar. O modo transformation voce pode fazer insanos chains e com isso cada personagem tem mais falas. Ha um modo de treino aonde voce cria as chains apenas acrescentando puyos na tela e isso ajuda muito a aprender mais chains na pratica. Voce tambem pode deixar a selecao de telas e musica como "random" aonde ajuda mais em pouca coisa pois no anterior voce tinha que escolher ou entao ficava sempre numa mesma tela e musica so :P e por falar nisso, os cenarios estao muito mais caprichados tambem. Nao sei como habilita normalmente mas se nao tiver paciencia, com codigo tem como habilitar puyos com personagens do Sonic xDContra: Tambem nao sao poucos xD Alem do que ja citei, este jogo esta com uma animacao muito fraca nas lutas! Poucas animacoes dos personagens tanto nas lutas e no modo historia. A trilha sonora e boa mas nem tanto como no Anniversary. Vale lembrar que o ultimo mestre e muito facil, que na qual e o Ekolo. Ainda assim e o mais recomendado.Espero que gostaram ;DPara quem curte anime e jogos japoneses, e um prato cheio. Nao ignore-o por ser de puzzle, garanto que e bem maluco o jogo e muitissimo divertido :D
alface e tomate.A proxima tarefa da Turma da Massinha e:Preparar uma Apresentacao para a proxima Assembleia....que rufem os tambores... a proxima turma e ...Turma do Golfinho!A Turma do Golfinho nos divertiu muito com a encenacao da historia, "O grande rabanete".Eles tambem se divertiram muito!A Turma do Golfinho escolheu Pesquisa Cientifica. ...que rufem os tambores... a proxima turma e ...Turma do Barco!A Turma do Barco observou os espacos da escola, registraram e compartilharam com os colegas. reformar e plantar mais flores no canteiro de barco,colar as tampinhas que cairam no muro do parque,colocar placas nas cercas da horta e do canto dos passaros, para as criancas nao se pendurarem. (eles irao desenhar as placas)Modelo da placa para as cercas da horta e do canto dos passaros.A proxima tarefa da turma do Barco, sera: Pesquisa Cientifica. Aguardem as novidades, aprendizagens e diversao da nossa proxima Assembleia!
nos naipes masculino e feminino, contemplando tambem algumas modalidades paralimpicas, conforme especificacao abaixo:Visando a menor distancia de deslocamento para todas as regioes administrativas do DF os locais previamente previstos sao: No MODALIDADE DIAS LOCAL01 ATLETISMO ( * ) 02 CIEF 907/908 SUL02 BASQUETEBOL ( * ) 08 Ginasio do Nucleo Bandeirante03 FUTSAL 10 Ginasio do Cruzeiro04 HANDEBOL 10 Ginasio da Candangolandia05 JUDO 02 Ginasio da Candangolandia06 NATACAO ( * ) 01 Conjunto Aquatico da Sec. de Esporte07 VOLEIBOL 10 Ginasio do Guara08 TENIS DE MESA ( * ) 02 Ginasio do CIEF - 907/908 SUL.( * ) Modalidades Paralimpicas DESENVOLVIMENTO:A participacao sera aberta a toda comunidade do Distrito Federal, onde foram formadas as equipes representativas de cada Regiao Administrativa.Quanto a faixa etaria, serao obedecidas as Regras Oficias e Regulamentos Tecnicos.Os jogos e competicoes acontecerao preferencialmente nos fins de semana.Cada Administracao Regional podera inscrever uma equipe masculina e uma equipe feminina, nas modalidades acima.CONTATO:Secretaria de Estado do Esporte e LazerCentro de Convencoes Ulysses Guimaraes Brasilia-DFTelefone: (61) 9 9915-1622E-mail: jogosabertosdebrasilia2016@gmail.com
masculino. E basquete em cadeiras de rodas, tenis de mesa, atletismo e natacao, compoem as modalidades adaptadas, tambem nas categorias feminino e masculino.A realizacao dos Jogos Abertos de Brasilia 2016 e da Secretaria de Esporte, Turismo e Lazer com o patrocinio do Banco de Brasilia (BrB) e do Sistema FIBRA.Saiba Mais:Cronograma GeralRegulamento GeralRegulamentos EspecificosFicha de Adesao Fichas de Inscricao para as modalidadesDeclaracao de SaudeModalidades Paralimpicas
os Jogos Abertos, foram gastos R$ 180 mil R$ 16 mil de investimentos da Secretaria do Esporte, Turismo e Lazer e o restante do Banco de Brasilia (BRB) e da Federacao das Industrias do Distrito Federal (Fibra), parceiros do projeto.
DATA: 12 de novembro de 2016HORARIO: das 08h as 12hLOCAL: Ginasio de Esporte do Nucleo Bandeirante - DFEvento aberto ao publico1Kg de alimento nao perecivelHomenageados: Prof. Rogerio Guerreiro & atleta Irismar Candeira GOL DE MAO VALE!https://www.realize.me/p/goldemaovale O gol de mao move o handebol. Sem duvida e o diferencial desde a sua criacao. Da Alemanha para o mundo, esse esporte e comparado ate hoje com o o futebol. Independente das diferenciacoes, cada um tem a sua graca e a sua beleza. E, e pelo amor ao esporte que convocamos voce a dar uma maozinha para a Forca Atletica. Isso mesmo, nos ajude a fazer um gol certeiro: a nossa volta para a Liga Nacional. Ja estivemos com a nossa equipe feminina disputando esse torneio, nos anos de 2013 e 2014. Por isso, o sonho de estar la novamente em 2016 e altamente palpavel. So depende de voce! Todo o dinheiro arrecadado sera para cobrir despesas da disputa da Liga Nacional, que vao desde o salario dos atletas a compra de material esportivo. Imagina que legal seria se voce ligasse a TV ou mesmo se conectasse a internet e visse a Forca Atletica na telinha da televisao ou do smartphone? Creio que voce iria ficar orgulhoso por ter contribuido para o esporte nacional e para a historia de cada um dos atletas em quadra, que levantam cedo todos os dias em busca do sonho maior, que e o reconhecimento profissional. O QUE E A FORCA ATLETICA?A Forca Atletica e uma entidade sem fins lucrativos que trabalha o handebol na esfera do alto rendimento e tambem como meio de transformacao social. Fundada em 2003, a entidade tem hoje um projeto social que auxilia mais de 1.000 criancas na periferia de Goiania, Aparecida de Goiania e Senador Canedo. Todas elas veem no handebol, uma oportunidade para o seu desenvolvimento pessoal.Acreditamos que o alto rendimento nao pode ser trabalhado sem o social e o social nao pode ser trabalhado sem o alto rendimento. Um contribui com o outro. O alto rendimento chama as criancas para a pratica do esporte e a sua profissionalizacao e o social e a retribuicao que todo atleta e toda entidade tem que dar a sociedade. De que vale o esporte se ele nao puder contribuir para um mundo melhor? De que vale participar das maiores competicoes do planeta se isto nao fizer parte de um projeto maior? Cremos que sem agir para a transformacao de pessoas e de realidades sociais o esporte e apenas mais uma ferramenta de entretenimento. A Forca Atletica sempre prezou pela etica, honestidade e responsabilidade social e estes sao os valores que transmitimos a todos que fazem parte desta grande familia. Contribua com o que puder e saiba que a sua doacao sera utilizada unicamente para o que e proposto nessa campanha que e a volta da equipe para a disputa da Liga Nacional de Handebol em 2016. Contamos com voce! ORCAMENTODespesas com a campanhaDespesas com atletas e comissao tecnica R$ 160.000,00Despesas com viagens R$ 80.000,00Despesas com material esportivo R$ 21.000,00Taxas Administrativas para o Site R$ 39.000,00TOTAL R$
pelo "guy"... o homem, o "cara" errado que, no erro, atrai mulheres para seu harem, claro, desde que sejam verdadeiras "bitches"...A grande mulher e aquela que, de "bitch", sofreu com um "guy" e se tornou pior que ele... atraindo "guys" para seu harem, para serem menosprezados, usados e descartados...Por sorte... vemos alguns, como Bruno Mars, John Mayer.. que trazem, em verdadeiro resgate, um tom de bom moco a busca da boa moca... mas que, para emplacar, ainda com dificuldade, justificam sua poesia com melodias dos anos 80... "me entendam, sou um amor das antigas"...Diante da desenfreada busca pela praticidade da vida, pelo "sucesso" dos likes, passamos a artificialidade da vida, das relacoes... o profundo tornou-se raso... ate porque, aquilo que e raso passa, nao magoa... nao se pode se sentir so, quando todos sozinhos, nunca estiveram mais sozinhos...O amor tornou-se artificial, vendavel, trocavel, substituivel...O coracao padeceu... morreu...O antiacido matou as borboletas que tentaram lhe fazer cocegas no estomago...Me desculpem... mas, salve as VHS que estao sendo "remasterizadas"... nasci com o coracao batendo nos anos 80... queria ter podido congela-lo la juntos com minhas borboletas...... e, com a voz do Bono...
por ter acordado sozinha as 6h04 de um domingo.Na verdade, nao sei se estou inconformada por que acordar as 6h04 de domingo significa que nada fiz na data de ontem e na de anteontem ou, porque, antes do cafe, minha primeira reacao foi ligar a TV e sentar para assistir sex in the city. Sinceramente, adoro esse seriado, mulheres independentes, umas que casam outras que nao casam, mas me identifico com a proposta de tentar nos apresentar estereotipos de mulheres que o que decidiram que assumir suas vidas imperfeitas era a forma mais promissora de serem feliz.Rotulo a partes,Sim, solteira aos 33 anos...... e, sim, eu tenho um gato!Depois de passar o ultimo ano afirmando, erroneamente, que tinha 33 anos, quando, eu juro, so os completei ha duas semanas, parece que me perdi no tempo, que este ano esta sendo revivido. Ontem me peguei pensando nisso enquanto tentava me concentrar para uma despretensiosa e informal meditacao... esta certo que a meditacao foi para o brejo, mas, resolvi me comprometer sem compromisso... ou vive versa: decidi me dar ferias pelos proximos 344, afinal, eu tenho um ano de credito.Nao falo das ferias na vida, meio que tipicas nos 30 anos, ate porque nao tenho como parar de trabalhar e, desde que assumi minha nova vertente concurseira, nao e hora de extravagancias a la Monique, assumidamente aquariana.Bem... ferias ou nao, preciso do meu balde de cafe. Sim, atipicamente, abri meu computador antes mesmo de inebriar-me com o melhor aroma do mundo... guarda um segredo que nao e segredo? So acordo depois de um cheiro e um sagrado gole no meu cafe matinal. Afinal de contas,Sim, solteira aos 33 anos...... e, sim, eu tenho um gato!
a tua vontade e nao a minha. Eu nao sei o que fazer. Cheguei ao extremo. Mas, esperarei ate que Tu dividas o mar ou facas retroceder os meus inimigos. Aguardarei mesmo que me mantenhas esperando por muitos dias, porque o meu coracao esta firmado tao-somente em Ti, O Deus. Meu espirito espera em Ti, na plena conviccao de que seras minha alegria e salvacao, meu refugio e torre forte".C.H. Spurgeon
HA alguns meses estou vivendo desconectado e percebi o quanto eu era preso a essa rede que tanto nos ajuda, mas que tambem, se usada de forma descontrolada, acaba nos dominando por horas e horas, fazendo-nos esquecer de tarefas fundamentais, como orar, ler a palavra de Deus e de nos comunicar com a familia. Tenho notado nesse tempo que minha vida dentro de casa melhorou. Quando meu filho fala, eu ouco, quando minha esposa quer conversar, tenho tempo, pois nao estou vidrado no mundo virtual. Nao estou dizendo que aboli a internet, mas sim que precisamos analisar com mais criterio o que estamos fazendo. Reflita.Elizeu Lima Ficar e uma palavra pouco difundida entre os adultos, mas muito conhecida entre jovens e adolescentes, mas principalmente no meio secular. Mas que infelizmente tem se infiltrado em nosso meio. Ficar de acordo com o conceito secular e namorar sem compromisso podendo ficar com que quiser sem comprometimento. A Grande pergunta e , isso combina para o Jovem Cristao? Sem duvida que nao? A vida do jovem crente deve ser firmada na palavra de Deus e nao no que o mundo diz. Uma das coisas mais lindas que Deus instituiu e o casamento, primeira instituirao criada. Como e lindo o processo do casamento. primeiro os olhares sao trocados,logo o encontro,a conversa onde se tira as duvidas,o coracao comeca a bater mais forte e ai vem o pedido de namoro e comeca fase de preparacao para o matrimonio (isso e o namoro de acordo com o padrao biblico) e finalmente o casamento. O Jovem cristao nao deve viver de acordo com os padroes do mundo, mas viver como o jovem Daniel na Babilonia, que viveu de acordo o que tinha aprendido desde cedo a obedecer a Deus, Se o jovem quer ter uma vida abencoada deve andar de acordo com os padroes de Deus, so assim tera um casamento feliz e uma vida abencoada. Elizeu Lima Jornada de trabalho de vigilantes afeta saude fisica mentaLJornadas longas, sem intervalos fixos, agressoes, xingamentos, metas e pressao. Esta e a realidade de muitos vigilantes, profissionais que mesmo atuando com porte de arma, nao tem um acompanhamento psicologico. A constatacao faz parte de um levantamento publicado em livro no mes de setembro e realizado por pesquisadores da PUC Minas (Pontificia Universidade Catolica de Minas Gerais) e da UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais). O estudo contou com observacao de rotinas de trabalho, questionarios respondidos por 1.232 profissionais e entrevistas verbais com 202 segurancas de segmentos variados (transporte de valores, eventos, industrias, comercio, instituicoes de ensino, bancos). Jornada exaustivaAlteracoes no metabolismo, perda ou ganho de peso, dores no pescoco e nos membros inferiores, varizes e complicacoes renais sao alguns dos problemas de saude que atingem os profissionais de seguranca, segundo a pesquisa realizada em Minas Gerais. Os resultados mostraram que muitos vigilantes permanecem em pe durante um expediente de 12 horas, utilizando coturnos desconfortaveis e, as vezes, sem realizar as 36 horas de descanso necessarias apos cada turno. "Ainda que eles descansem, nao consideram a jornada positiva. Durante as entrevistas verbais, eles
dizem que o calcado parece uma ferradura. Alem disso, ha problemas na composicao da equipe: os gestores revezam os funcionarios entre os setores sem aviso previo" atesta o professor da PUC Minas que coordenou o estudo, Carlos Eduardo Carrusca Vieira.Desgaste mentalAlem das implicacoes na saude fisica, a forma de organizacao do trabalho, as tarefas com tempo delimitado e o tratamento do gestor e do publico com o profissional contribuem para o desgaste mental. Para planejar as metas de produtividade dos vigilantes de carro-forte, os gestores estimam que o funcionario vai gastar em torno de 7 minutos no abastecimento do caixa-rapido. "Quando ele chega na condicao real de trabalho, ele encontra o caixa estragado, o transito engarrafado e acaba tendo de realizar jornada extra. Para nao fazer paradas, muitos optam por almocar dentro do veiculo e urinar em garrafas pet", revela o pesquisador. Os dados evidenciaram tambem casos de Transtorno do Estresse Pos-Traumatico e falta de assistencia psicologica. "Verificamos varios problemas em termos de saude mental no trabalho, gerados por situacoes de abordagens criminosas, agressao e xingamentos por travamento de porta giratoria. Eles deveriam ter um atendimento psicologico quando ocorre um incidente dessa natureza, mas as empresas nao entendem isso como um acidente de trabalho", afirma Vieira.AnaliseA motivacao para o estudo surgiu apos a realizacao da dissertacao de mestrado do coordenador da pesquisa. Na epoca, o Sindicato dos Vigilantes travava um entendimento com o Ministerio Publico do Trabalho para aplicacao da verba oriunda de uma multa aplicada em uma empresa de vigilancia em um projeto que beneficiasse a categoria. "Isso me estimulou a realizar esse novo projeto para analisar de forma mais abrangente a rotina dos profissionais de seguranca, considerando a saude fisica e mental", explica Carlos Eduardo. Os resultados foram apresentados no II Seminario Estadual sobre Condicoes de Trabalho e Saude dos Vigilantes e Trabalhadores de Empresas de Seguranca e Vigilancia do Estado de Minas Gerais, com apoio da Procuradoria Regional do Trabalho da 3a Regiao. Para acessar a publicacao na integra, clique aqui.Fonte: Revista Protecao 20/10/10
Ao ler essa materia achei interessante publica-lo,ao final da entrevista voce encontrara a sua fonte. Vamos comecar por uma das maiores duvidas sobre o tema: quem deve demitir - o RH ou o lider direto do funcionario? Existem casos em que apenas uma das opcoes e recomendada?Mario Persona - Isso depende muito da empresa e do funcionario. Quando ha um relacionamento mais proximo com seu lider direto, creio que o ideal e que haja uma conversa franca, por mais constrangedor que isso possa ser para ambos. Em qualquer caso o RH deve estar envolvido, pois nem sempre o lider direto sabe como tratar do assunto ou ter o tato necessario para uma noticia desagradavel como e a demissao. Ele pode ser um tecnico, portanto ira precisar contar com a experiencia de profissionais que sao especializados em tratar com os talentos humanos da empresa. O que e preciso entender e que uma empresa e formada por pessoas, nao por maquinas que podem ser compradas e descartadas livremente. Essas mesmas pessoas que hoje trabalham juntas e eventualmente precisarao passar por uma experiencia de desligamento de uma delas amanha poderao estar juntas outra vez, disponiveis no mercado, trabalhando de forma colaborativa ou empregadas em uma mesma empresa. Com a extrema mobilidade existente no mercado de trabalho neste seculo, ninguem pode imaginar que por ser o que demite esta seguro, e quem e demitido nao precisa se desesperar achando que aquela e a unica empresa do mundo.Ha todo perfil de lider na hora de demitir. Aqueles inescrupulosos, cujo maior deleite e demitir sorrindo; os que se dizem incapazes de demitir sem antes passar por um periodo de tensao involuntaria; aqueles que nunca tiveram coragem de demitir alguem; e ainda muitos que preferem transferir o problema para a turma do RH a fim de evitar o confronto com o profissional. Todos estao cometendo erros? Por que?Mario Persona - Cada um deve avaliar sua propria capacidade de lidar com o assunto. Nem todos sabem como tratar disso, sem falar dos inescrupulosos, mas destes o mercado dara conta. Se antigamente apenas o demitido e as pessoas de seu circulo de relacionamento direto podiam conhecer seu comportamento, hoje qualquer celular ligado e capaz de mandar um video de sua "performance" para o Youtube, e qualquer teclado e suficiente para digitar uma opiniao a respeito do sujeito em uma comunidade de relacionamentos ou em um forum de discussao de RH. Quem sente esse prazer doentio de demitir deve lembrar que nem donos de empresa estao seguros neste mercado extremamente mutante. Um dia o empregador vira empregado e o empregado empregador. Alem disso existe a questao do assedio moral, para o que ha leis. O constrangimento de um funcionario, esteja ele trabalhando ou em processo de demissao, pode virar uma acao de ressarcimento por danos morais. Pode acontecer de o demitido ser justamente a pessoa que tem um carater assim. Neste caso nao digo que aquele que demite deva sentir prazer em faze-lo, mas certamente ira sentir alivio.Por que muitas demissoes sao verdadeiros desastres que destroem a auto-estima das pessoas em vez
de projeta-las para um futuro melhor?Mario Persona - Sao varios os fatores que levam a isso. Na minha opiniao o principal nao esta na falta de habilidade de quem demite, mas na falta de preparo do demitido. Ha pessoas que entram em um emprego com a perspectiva da seguranca e aposentadoria. Quem faz isso hoje esta enganando a si mesmo, porque isso nao existe mais. O profissional precisa se colocar como um prestador de servicos, nao importa em que area ou em que modalidade de contrato esteja atuando. Hoje a diferenca entre um autonomo que presta servicos e um empregado contratado esta apenas no tempo de vigencia do contrato: por prazo determinado ou indeterminado. Quem e autonomo ja se acostumou a entrar em um cliente com a perspectiva clara de que aquilo nao e para sempre. Por isso ele nunca se sente como alguem que foi demitido ou pego de surpresa. Ja o que trabalha com cabeca de empregado se surpreende quando vem o corte, algo inevitavel em um mundo onde o mercado muda com muita rapidez. Pode nem ser questao de competencia, mas apenas de reposicionamento da empresa, que fabricava agendas e passa a fabricar pao.Outro fator de extremo impacto sobre a auto-estima decorre do que falei e esta relacionado a idade. O mercado vai ficando seletivo a medida que os anos passam, e acaba preferindo colocar dois jovens com a adrenalina a mil no lugar de alguem com mais de quarenta ou cinquenta anos. Nao adianta discutir se isso e justo ou nao, e preciso encarar a realidade e se preparar para essa circunstancia, desenvolvendo um plano "B" ou uma atividade paralela que possa se tornar a principal em caso de emergencia, ja que dificilmente alguem demitido por idade consegue se recolocar no mercado na mesma posicao e com os mesmos privilegios que tinha.Jack Welch diz que "ate um pe no traseiro te empurra para frente". E possivel mostrar para o funcionario esse lado "estimulante" da demissao? Ou o melhor e reconhecer que este e um processo desagradavel e desconfortavel, qualquer que seja a condicao da demissao, e procurar se preparar para reduzir o estresse do processo?Mario Persona - Embora isso seja 100% verdadeiro, e eu mesmo ja experimentei a satisfacao de crescer na carreira gracas a uma demissao, nao e algo que deve ser dito por quem demite, porque alem de pegar o demitido em um momento de fragilidade emocional, vai parecer piegas. Dificilmente alguem consegue dizer isso sentindo na pele o que significa para o demitido. O preparo maior e da responsabilidade de quem e demitido, e nao de quem demite. Eu sou do tipo que acredita que voce deve trabalhar hoje como se fosse perder o emprego amanha. Isso faz a gente mudar a visao da vida, do mundo e do proprio emprego. Alem de se tornar mais diligente, por saber que sua permanencia na empresa so se justifica pelo lucro, a demissao acaba sendo encarada de forma mais tranquila por ter sido antecipada.Por que e importante que o lider seja educado e cordial ao demitir? Por