Quando a Internet chegou, a rede tornou-se um meio preferencial nao so para informacoes e pesquisas, mas tambem para a busca do sonhado emprego. Atraves dela, os profissionais e aspirantes a empregados passaram a pesquisar empresas, a encontrar novos contatos e a testar formas cada vez mais personalizadas de abordar possiveis empregadores.Com as redes sociais, surgiu uma maneira ainda mais facil de relacionar, descobrir vagas e conquistar contatos mais profundos nas empresas. As empresas e as agencias ja comecam a encarar as redes sociais como poderosas ferramentas de recrutamento e selecao de profissionais.No entanto, antes de conceber uma estrategia propria para o uso dessas redes, e necessario separar o trigo do joio. As redes sociais dividem-se por tipo e foco. Mas a atitude e o comportamento de cada individuo [tentando manter uma boa imagem online perante os empregadores] devem permear todos os meios.Na busca de informacoes, as redes tambem oferecem uma grande ajuda, mas, de novo, e preciso ter cuidado. Na maioria das vezes, elas nao estao atualizadas. Por isso, as empresas ainda encaram o curriculo como ferramenta principal. Do lado do utilizador, no entanto, a manutencao de perfis atualizados pode ajudar potenciais funcionarios que apostam nas ferramentas para agilizar os recrutamentos.Alem de realizar um planejamento e de incluir as redes sociais como estrategia para melhorar a posicao na carreira, e recomendavel respeitar as regras de ouro de manutencao da imagem online, como evitar abordar temas polemicos e envolver-se em discussoes que possam afetar a imagem do profissional ou enfrentar valores de empresas. Conselhos para garantir uma boa imagem nas redes sociais:LinkedinE a unica das grandes redes sociais voltada para o uso profissional. E uma ferramenta muito valorizada pelos tecnicos de recursos humanos, alem de permitir ao utilizador manter atualizado o networking virtual.Como usar: deve ser atualizada com todas as informacoes profissionais possiveis, realizacoes relevantes e resultados alcancados, dando uma dimensao exata da experiencia do candidato a emprego. Pode ser usada tambem como uma forma de pesquisar contatos, alem de demonstrar que possui uma rede de pessoas ampla e abrangente, coerente com o proprio perfil profissional.Visao corporativa: as empresas que pesquisam as redes sociais, profundamente costumam avaliar em quais discussoes o profissional se envolve e a qualidade da sua participacao, de preferencia em temas relevantes a vaga para a qual ele esta se candidatando. Por isso, e importante manter uma atividade constante na rede, discutindo aspectos importantes do mercado em que atua.Cuidados: muitos profissionais acham importante obter recomendacoes pessoais num campo do LinkedIn destinado a isso, mas os recrutadores nao lhe dao tanta importancia, por saberem que, em geral, ele esta viciado, recheado de opinioes de pessoas que, na verdade, desenvolveram relacoes de amizade com o candidato nas empresas nas quais estiveram juntos.Um aspecto fundamental do LinkedIn e manter toda a descricao do profissional no site coerente com o curriculo que envia para as empresas. Se houver divergencias ou inconsistencias, principalmente com cargos e atividades descritas, o perfil pode gerar eliminacoes em vez de ajudar na colocacao profissional. Por fim, nas discussoes sobre passagens por outras empresas, e necessario ter o maior