reclamante postular direitos iliquidos, enquanto que nas acoes trabalhistas de procedimento sumarissimo o reclamante esta obrigado a liquidar todos os pedidos (artigo 852-B, inciso I, da CLT), exceto aqueles de valor inestimavel como, por exemplo, o pedido de reconhecimento do vinculo empregaticio, a expedicao de oficios a outros orgaos publicos, etc). Causa de pedir e o fato juridico que o autor aponta como fundamento para sua demanda. Pode ser: proxima e remota.Causa de pedir proxima fundamentos juridicos do pedido.Causa de pedir remota fatos constitutivos do direito lesado.Acerca da causa de pedir temos duas teorias da substanciacao e individualizacao. Teoria da substanciacao adotada pelo legislador patrio exige a descricao dos fatos dos quais decorre a relacao do direito.Teoria da individualizacao basta apenas a afirmacao da relacao juridica fundamentadora do pedido para a caracterizacao da acao. OBSERVACAO: Quando no polo passivo consta mais de um reclamante devera o juiz do trabalho verificar se se trata apenas de pleito que envolva exclusivamente materia de direito, eis que poderia haver evidente tumulto se dois ou mais autores estivessem postulando direitos baseados em situacao fatica especifica de cada um. OBSERVACAO: Quando no polo passivo consta mais de uma reclamada devera o reclamante indicar o que pretende em relacao a cada uma delas. Alguns exemplos podem ser declinados:a) muito comum e o pleito em face de duas reclamadas sendo a primeira a empregadora que presta servicos terceirizados e a segunda a tomadora e efetiva beneficiaria dos servicos prestados pelo reclamante. Nesse caso o pleito e de condenacao da primeira reclamada (responsavel principal) as verbas trabalhistas e a condenacao subsidiaria da segunda reclamada (responsavel subsidiaria Sumula 331 do C. TST); b) se houver mais de uma tomadora dos servicos terceirizados devera o reclamante apontar o periodo de trabalho para cada uma delas, a fim de que o juiz do trabalho, se reconhecer a responsabilidade subsidiaria de todas, possa fixar o periodo dessa responsabilidade;c) outra hipotese ocorre quando o trabalhador aponta fraude na sua contratacao por meio de cooperativa de trabalho. Nesse caso o pleito e de reconhecimento da alegada fraude e consequente condenacao solidaria de ambas as reclamadas (tomadora dos servicos e cooperativa);d) tambem pode-se citar situacao em que o reclamante alega que trabalhava para varias empresas do mesmo grupo economico e que nao teve sua CTPS anotada. Nesse caso, devera o reclamante apontar com quem pretende o vinculo empregaticio e qual a responsabilidade das demais reclamadas, que normalmente e solidaria, nos termos do artigo 2o, paragrafo 2o, da CLT.Classificacao das acoes:1. Acoes individuais declaratorias-acoes de conhecimento constitutivas condenatorias -acoes de conhecimento declaratorias existencia ou inexistencia de relacao juridica. Ex: reconhecimento do vinculo empregaticio.-acoes de conhecimento constitutivas para criacao, modificacao ou extincao de uma relacao juridica. Ex: fixacao de salario que nao foi ajustado. Ex: desconstituicao de penalidade aplicada ao empregado. -acoes de conhecimento condenatorias buscam a obtencao de um titulo judicial que assegure o direito material pretendido. -acoes de execucao acordos judiciais nao cumpridos e sentencas trabalhistas transitadas em julgado (tambem chamada de fase de execucao, vez que a execucao se reflete em mera continuidade do processo de