Primeiramente epreciso definir o significado do termo geracao, segundo odicionario Aurelio (Ferreira, 2008, p. 432, 7a ed.), os conceitosse definem como: 3pessoasnascidas na mesma epoca.4O espaco de tempo (aproximadamente25 anos) que vai de uma geracao a outra. Todavia,esse intervalo de anos tem se encurtado no decorrer dos anos, econforme sao denominadas as geracoes sobre seus comportamentosdiante das mudancas culturais, evolucao das tecnologias digitais,o surgimento de novas profissoes por conta das novas necessidadescriadas pelo mercado de trabalho entre outros fatores que englobam oassunto sobre a gestao das geracoes. Existem divergencias sobre ointervalo de anos que separa essas geracoes, portanto os rotulosadotados sao originarios do 9o Simposio de Gestao e Tecnologiana UniMeP (Universidade Metodista de Piracicaba) de 2012 foipublicado um artigo titulado Conflito de Geracoes no Ambiente deTrabalho em Empresa Publica. Adefinicao sobre as geracoes que ainda se encontram no mercado detrabalho explanadas por (ROBBINSapudMALAFAIA,2011)o autor explicou sobre os devidos nomes das geracoes que foramcientificamente classificadas como: Geracao Babyboomers (entre 1946-64 / 68-50 anos): haregistros de que eles receberamesse rotulodevido a explosao populacional apos a Segunda Gerra Mundial, pois otermo babyboom,se traduzido menos literalmente significa explosao de bebes.Em uma analise comportamental essa geracao julga o trabalho comofator primario e a carreira profissional esta conectada nessefator, por isso para os individuos dessa classe a concepcao portrocar de empresa esta fora de seu planejamento de vida. Apreferencia dessas pessoas por serem fieis a empresa em quecomecaram sua vida profissional descarta a hipotese de procurarem por um salariomais alto ou maior consumo material, tal fato muito presente naatualidade, faz essa cultura ser quase extinta.Geracao X (entre1965-79 / 49-35 anos):as pessoas que ingressaram em seu primeiro emprego entre os anos de1985 ate 2000, outra caracteristica muito interessante foi o inicioe aumento da participacao das mulheres em fatos sociais comautonomia, tambem e apontada como a geracao que mais assistiatelevisao, tal qual o televisor foi usado como punicao com aproibicao de se assistir aquele programa favorito caso nao secumprisse tal tarefa, isso tambem desencadeou um efeito de maiorconsumo pelas propagandas de marketing agressivo da epoca. Outrodetalhe e que eles tambem tiveram grande contato com as novastecnologias da epoca como: video-cassete, o computador pessoal emesmo a internet. (OLIVEIRA, 2008 apud ANDRADE et al., 2012).Geracao Y (entre1980-95 / 34-19 anos):nesta etapa se encontra os individuos que seguiram e seguem odesenvolvimento tecnologico digital desde quando ainda eramcriancas. Apontada como uma geracao flexivel, hedonica, desafiosem grupo, gostam de decidir por si mesmos por serem contrarios aexistencia de hierarquia e possuem grande dificuldade para seguir ocurso natural da linha de funcionamento de uma escala profissional. Nao tem objecoes ao desemprego, confiam em si mesmos, sempredispostos a aprender mais. De acordo com (LOIOLA, 2009; OLIVEIRA,2010) trabalho para essas pessoas e um caminho e nao um destino. Aambicao e um sentimento comum entre os membros desses grupo,o desenvolvimento profissional tem de ser rapido, a mudanca frequente de emprego e algoque esta aumentando entre os integrantes dos Y. Ha uma tabelade impasses exibida no documento da UniMeP (segue link abaixo do artigo) sobre os problemas e asexpectativas profissionais da parte da geracao Y. Os relogiosbiologicos e profissionais devem