Sinopse: Dom e Brian, cacados pela policia a tempos, estao escondidos no rio de Janeiro. Eles pretendem cumprir mais uma missao para ganhar a liberdade, formando uma parceria. Eles sao cacados tambem por um empresario que o que mais deseja e ve-los mortos e enterrados. Agora Dom e Brian, precisam lutar para serem livres e defender-se desse empresario sanguinario. A dupla enfrenta um exemplo de agente federal, Lucas Hobbs que com seu otimo instinto esta na cola da dupla, o agente precisa se esforcar, pois hoje em dia ja nao se sabe mais quem e mocinho ou vilao.Nome Original: Fast FiveLancamento: 2011Diretor: Justin LinGenero: AcaoDuracao: 130 min.Distribuidora: Paramount PicturesQualidade: BDRipAudio: 10Video: 10Idioma: PortuguesRMVB DUBLADO 409 MBFileserve A utilidade de contar historiasPor Olga de Mello | Para o Valor, do RioDivulgacao / DivulgacaoMadelyn: "O 'storytelling' e voltado para o entrosamento das equipes. O compartilhamento e de historias que envolvam o trabalho"Compartilhar experiencias profissionais e um dos mais eficientes instrumentos para revigorar uma empresa, afirma a especialista Madelyn Blair, que esteve semana passada em Sao Paulo para ministrar o curso Storytelling e o Segredo de uma Comunicacao Excelente, durante o 2o Seminario Internacional do Forum Permanente de Gestao do Conhecimento, Comunicacao e Memoria. Em entrevista exclusiva ao Valor, a consultora diz que ja ouvira falar da "maravilhosa energia" dos brasileiros, mas pondera que contar historias nas empresas nada tem a ver com o habito nacional de abrir a vida pessoal para desconhecidos: "O 'storytelling' e voltado especificamente para o entrosamento das equipes, que desenvolverao a autoconfianca necessaria para enfrentar momentos de crise. O compartilhamento e de historias que envolvam o trabalho."Com formacao original em matematica, especializada em financas e em psicologia, Madelyn fundou em fins da decada de 1980 a Pelerei, consultoria que desenvolveu projetos para organizacoes como o Fundo Monetario Internacional, o Banco Mundial, o Smithsonian Institute e o Departamento de Agricultura dos Estados Unidos. No FMI ela assistiu ao inicio de uma transformacao a partir de uma atividade de "storytelling"."Os relatos de muitas mulheres traziam queixas quanto a preconceito, e isso levou a analise de suas posicoes na instituicao e a uma mudanca da cultura. Nem sempre o compartilhamento de historias oferece respostas para problemas vindos de fora, mas podem modificar a estrutura interna."Segundo a consultora, mesmo os reservados executivos asiaticos dificilmente impoem resistencia a contar experiencias profissionais. A maioria das pessoas se orgulha em mostrar as solucoes encontradas para problemas, o estabelecimento de novos parametros ou a criacao de uma imagem, diz Madelyn."A humanidade vem contando historias ha milenios. Em algumas sociedades, essa e a base das tomadas de decisao. Quando ha um esforco para reunir as historias de um grupo, surge uma coesao entre seus membros. Os valores e as caracteristicas se revelam a partir desses relatos", afirma.Disseminar tais valores e essencial no mundo globalizado, em que os choques culturais podem inviabilizar negocios. O "storytelling" torna-se, entao, uma ferramenta organizacional para a identificacao de novos processos, quebrando barreiras. "Sempre surge uma compreensao muito mais ampla das diferencas depois da troca de experiencias. Um lider precisa estar atento a diversidade que