e certo que, em virtude do principio da verdade real, proprio do DireitoPenal, a materialidade do fato e a sua autoria, quando apurados nessa esfera,nao mais podem ser questionados em outro campo. Nessa linha de raciocinio, apretensao do empregado de ser ressarcido por eventual dano moral decorrente dofato de ter sido acusado da pratica de crime que nao cometeu surge com oreconhecimento de que realmente nao houve o delito ou de que, se houve, nao foipor ele cometido. Recurso de revista de que se conhece e a que se daprovimento.[17]RECURSO DE REVISTA.PRESCRICAO. DANO MORAL OCORRIDO APOS A EXTINCAO DO CONTRATO DE TRABALHO.INFORMACOES DESABONADORAS EM RELACAO AO RECLAMANTE. Em se tratando de danopos-contratual, o termo inicial da contagem do prazo prescricional nao e a datada extincao do contrato de trabalho, mas, sim, a data da ciencia do dano pelavitima. De outra parte, a pretensao a indenizacao por danos morais e materiaisdecorrentes da relacao de emprego constitui credito de natureza trabalhista,sujeito a incidencia da prescricao bienal e quinquenal prevista no art. 7o,XXIX, da CF. O fato gerador do dano ocorreu em marco de 2010, e a acao foiajuizada em julho de 2010, nesta Justica especializada, portanto, apos aEC-45/2004, quando nao havia mais duvidas quanto a competencia e a prescricaoem relacao a materia. Observado, portanto, o prazo prescricional previsto noart. 7o, XXIX, da CF, nao ha prescricao a ser declarada. Recurso de revistaconhecido e provido.[18]Nota-se pelas duas primeiras decisoes acima citadas que no caso de o danopos-contratual ocorrer por falsa imputacao, pelo empregador, de crimealegadamente cometido pelo empregado, a contagem do prazo prescricional inicia-seapenas na data do transito em julgado da sentenca absolutoria, uma vez queapenas neste momento verifica-se, com certeza, que a acusacao foi falsa.Assim, no caso de dano moral ou material ocorrido apos o termino docontrato de trabalho o inicio da contagem da prescricao bienal deve obedecer aoprincipio da actio nata, uma vez que apenascom a ciencia do dano e que se pode falar em surgimento do direito de reparacaoe da pretensao correspondente.CONCLUSAOE possivel notar, a partir dos estudos desenvolvidos acima, que a boa-feobjetiva deve ser guardada pelas partes nao somente durante o cumprimento docontrato firmado, mas tambem na sua fase de elaboracao e tambem posteriormente.Por isso, da mesma forma que ha responsabilizacao do empregador por danosdecorrentes de ato ilicito ou abuso de direito realizados durante o periodocontratual, tambem devera haver indenizacao por danos ocasionadosposteriormente ao contrato, desde que guarde relacao com este.Claro que e muito dificil verificar se a conduta ilicita praticada provemou nao do contrato de trabalho, mas cabe ao juiz do trabalho delimitar,casuisticamente, a motivacao do ato ilicito e os danos causados.Ate porque o dano causado posteriormente a cessacao da relacao deemprego, como represalia por alguma situacao mal resolvida durante o vinculo deemprego, deve agravar a indenizacao, pois nao foi um mero ato ilicitocorriqueiro, mas sim um desrespeito consciente aos direitos da personalidade dotrabalhador, ao seu futuro profissional e ao principio da boa-fe objetiva, oque afeta prejudicialmente a sociedade como um todo.E a competencia material para apreciar as demandas que tratem deste tipode dano tambem deve ser da Justica do