Se nao existe Plano de Carreira, o que existe? Voce deve estar se perguntando, entao, o que podemos fazer? As empresas sinalizam possibilidades de carreira e, algumas, estabelecem, de forma clara, outras nem tanto, os pre-requisitos e valores da corporacao que possibilitam a ascensao profissional.Na pratica, o instrumento nao garante a oportunidade de desenvolvimento pessoal porque os parametros pretensamente objetivos estabelecidos nao reproduzem a dinamica de decisao da sucessao de um cargo vago.Por um lado, os Planos de Carreira cumprem uma lacuna estrategica e dao conforto e seguranca para os gestores, por outro lado, sinalizam com uma esperanca para os potenciais continuarem a exercer suas atividades atuais com afinco de olho no que pode acontecer no futuro.Nao se prenda exclusivamente aos Planos de Carreira como desenhado pelas organizacoes. Faca, voce mesmo, seu plano de vida e carreira, considerando que a palavra plano nao deve ser encarada como uma reta, que fatalmente chegara ao ponto previsto. Da mesma forma, qualquer desvio nao pode significar fracasso.Mais do que um plano, recomendo a verificacao de certas premissas devem estar presentes de forma constante e perseverante na sua forma de ser, ver, sentir e, sobretudo, na definicao do que e para voce felicidade e sucesso.Vamos a elas:1. Sempre tente coisas novas, mesmo que algumas experiencias possam nao vir a ser tao boas;2. Tenha sempre uma meta, por mais simples e modesta que seja;3. Formacao e experiencias devem acontecer no tempo certo, ate os 35 anos, visto o tempo ser curto e precioso;4. Para ser bem sucedido nao e preciso mentir ou trapacear a etica nao e moda, e valor humano;5. O mundo dos negocios e pleno de acidentes, injusticas, falhas e conflitos. Caso nao os suporte, escolha outro caminho;6. Nunca esqueca que o mais importante e ter empregabilidade e nao um emprego;7. Nao existe funcao mais ou menos glamourosa, todas sao espinhosa e exigem resultados pelos quais voce sera cobrado;8. Seja um especialista sem jamais deixar de ter visao generalista;9. Nao existe cultura util e inutil, somente cultura e e diferencial competitivo;10. Bom humor e sinal de competencia;11. Ter duvida e auto-provocacao e nao sinal de fraqueza.Fonte: Carlos Faccina - http://colunas.revistaepocanegocios.globo.com/prazodevalidade/2010/01/26/nao-existe-plano-de-carreira-nas-empresas/ Acesse www.abrhba.com.br/trabalharh/inscricoes/ e participe do SEMINARIO TRABALHARH : RELACOES TRABALHISTAS, TRABALHO TEMPORARIO E TERCEIRIZADO, promovido pela ABRH BAHIA. Para os associados da ABRH-REGIONAL OESTE DA BAHIA, o valor da inscricao sera de R$ 350,00 pois conseguimos 50% de desconto sobre o valor da inscricao (a tarifa cheia e de R$ 700,00).Faca contato conosco para agendar sua inscricao. e-mail: abrhregionaloestedabahia@gmail.com Veja as ultimas noticias da ABRH-Regional Oeste da Bahia em http://abrhoestedabahia.blogspot.com Prezado associado,Numa epoca em que os Gestores de RH reclamam da falta de profissionais, recomendamos a leitura do artigo abaixo, retirado da Revista Voce S.A. Leiam, reflitam e aproveitem para tirar licoes proveitosas da mesma. Boa leitura !------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------A falta de tecnicos de nivel medio e geral, mas a situacao e mais critica no Nordeste. Por isso, as empresas estao optando por formar gente dentro de casaPaulo Emilio 10/12/2010- Revista Voce SAEm raras ocasioes o mercado de trabalho para tecnicos de nivel medio e profissionalizante se