consecutivas, nominimo, destinado ao repouso (art. 66 e 382 da CLT). Durante a jornada de trabalho, seraconcedido a empregada um periodo para refeicao e repouso nao inferior a 1 (uma)hora nem superior a 2 (duas) horas salvo a hipotese prevista no art. 71, 3o(art. 383 CLT). O art. 384 da CLT estabelece que, emcaso de prorrogacao do horario normal, sera obrigatorio um descanso de 15(quinze) minutos no minimo, antes do inicio do periodo extraordinario dotrabalho. Muito embora haja forte doutrina nosentido de que este dispositivo nao foi recepcionado pela nova ordemconstitucional (art. 5o, caput e 7o, XX CF/1988), o Plenario do TST(IIN-RR-2005-046-12-00.5) reconheceu a constitucionalidade desta norma. O C.TST se posicionou no sentido de que a diferenca fisiologica e de compleicaofisica entre homens e mulheres justificaria o tratamento desigual atribuidopelo legislador. O descanso semanal sera de 24 (vinte equatro) horas consecutivas e coincidira no todo ou em parte com o domingo, salvomotivo de conveniencia publica ou necessidade imperiosa de servico, a juizo daautoridade competente, na forma das disposicoes gerais, caso em que recaira emoutro dia (art. 385, caput, CLT). Devem ser observados os preceitos dalegislacao geral sobre a proibicao de trabalho nos feriados civis e religiosos(art. 385, paragrafo unico, CLT). Nos termos do art. 386 da CLT, havendotrabalho aos domingos, sera organizada uma escala de revezamento quinzenal, quefavoreca o repouso dominical. Ha, contudo, entendimento no sentido de que estanorma tambem nao teria sido recepcionada pelos arts. 5o, inciso I, e 7o, incisoXXX, da CF/1988, ja que nao foi estendido aos homens igual direito. 2.5) Metodos e Locais de Trabalho Art. 389 - Toda empresa e obrigada: a) a proveros estabelecimentos de medidas concernentes a higienizacao dos metodos e locaisde trabalho, tais como ventilacao e iluminacao e outros que se fizeremnecessarios a seguranca e ao conforto das mulheres, a criterio da autoridadecompetente; b) ainstalar bebedouros, lavatorios, aparelhos sanitarios; dispor de cadeiras oubancos, em numero suficiente, que permitam as mulheres trabalhar sem grandeesgotamento fisico; c) ainstalar vestiarios com armarios individuais privativos das mulheres, exceto osestabelecimentos comerciais, escritorios, bancos e atividades afins, em que naoseja exigida a troca de roupa e outros, a criterio da autoridade competente emmateria de seguranca e higiene do trabalho, admitindo-se como suficientes asgavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences; d) afornecer, gratuitamente, a juizo da autoridade competente, os recursos deprotecao individual, tais como oculos, mascaras, luvas e roupas especiais, paraa defesa dos olhos, do aparelho respiratorio e da pele, de acordo com anatureza do trabalho. Osestabelecimentos em que trabalharem pelo menos 30 (trinta) mulheres com mais de16 (dezesseis) anos de idade terao local apropriado onde seja permitido asempregadas guardar sob vigilancia e assistencia os seus filhos no periodo daamamentacao (art. 389, 1o CLT). A exigencia do 1o podera ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente oumediante convenios, com outras entidades publicas ou privadas, pelas propriasempresas, em regime comunitario, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou deentidades sindicais (art. 389, 1o CLT). Registre-se, ainda,que o art. 7o, inciso XXV, da Constituicao da Republica, com redacao dada pelaEmenda Constitucional no 53/2006, assegura o direito