SAO PAULO - A maioria dos profissionais considera a flexibilidade um aspecto importante no trabalho e acha que a empresa onde trabalha permitiria algum tipo de adaptacao da rotina nesse sentido. No entanto, e grande o numero de funcionarios que acha que usufruir dessas opcoes poderia prejudicar suas chances de avancar na carreira.Os dados sao de uma pesquisa da empresa de recursos humanos Mom Corps, realizada nos Estados Unidos, com mais de 800 pessoas. Segundo o levantamento, 75% dizem ter "ao menos um pouco" de flexibilidade no trabalho, e 68% acham que seus empregadores aceitariam mudancas na rotina por razoes como cuidar da familia, problemas de saude ou mesmo preferencias pessoais. No entanto, quase metade (47%) dos entrevistados concordam que, apesar disso, um pedido para ter mais flexibilidade no trabalho prejudicaria suas chances de avancar na carreira.A CEO da empresa, Allison O'Kelly, diz que ha um descompasso entre o que companhias dizem oferecer e as possibilidades que os profissionais se sentem confortaveis aproveitando. "Os funcionarios ainda se sentem suscetiveis a perder oportunidades de crescimento ao pedirem alternativas a uma rotina fixa. Mas ao mesmo tempo, eles estao cientes de que ha opcoes flexiveis no mercado". Segundo os dados, 39% considerariam deixar um emprego que nao fosse flexivel o suficiente e 73% acham que a pratica e um dos fatores mais importantes a serem considerados na hora de escolher um emprego.(Leticia Arcoverde | Valor)Leia mais em:http://www.valor.com.br/carreira/3285808/profissionais-temem-se-prejudicar-ao-usar-horario-flexivel-diz-estudo#ixzz2gTB0DUM2 Atualmente, diz-se que o mercado de servicosjuridicos no Brasil esta saturado, mas isso e uma verdade? Uma coisa eincontroversa: de um lado, observamos um boom de profissionais do direito comas mais diversas insercoes academicas, pessoas e profissionais e, de outro, umaassimetria enorme em termos de conhecimento juridico. Porem, temos igualmenteum movimento cada vez maior de ampliacao dos canais de informacao, tais como aInternet, os canais de TV especificos (TV Justica, TV Senado, etc) e tantas outrasfontes que fazem com que o conhecimento juridico seja cada vez maiscompartilhado.Alem de um boom de profissionais de direito, tambem temos um aumentosignificativo de servicos juridicos. Ja se foi o tempo que os servicos deadvocacia se restringiam a mera propositura e acompanhamento de acoesjudiciais. Atualmente, observa-se a atuacao dos advogados na realizacao dediligencias em instituicoes publicas, na conducao de decisoes por meio dearbitragem, no desenvolvimento da mediacao extrajudicial e, ate mesmo, nodesenvolvimento de consultorias para empresas.O desafio de todo aquele que trabalha com a advocacia consiste justamente emfazer diferente e dar visibilidade ao que faz. Vale dizer que fazer diferentenao significa necessariamente desenvolver uma atividade que ninguem faz. Euposso ser diferente mesmo em areas cuja concorrencia e bastante acirrada, taiscomo a advocacia trabalhista para reclamantes. Nao e preciso inventar formulasrevolucionarias. O segredo de ser diferente consiste em pensar de formainovadora e em solucoes mais eficientes e com alcance de resultados maissubstantivos.Cada vez mais valorizada, a inovacao passou a ser a palavra-chave no mercado deservicos juridicos. Para superar paradigmas e propor solucoes originais e inteligentes,e fundamental o desenvolvimento de estrategias inovadoras. O advogado que buscaestabelecer estrategias inovadoras possui uma ferramenta util neste mercado,pois fez diferente e esta diferenca trouxe impactos positivos.E basta ser