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internos.Deve-se levar em consideracao que independente da forma adotada, o coach precisa ter um conhecimento solido da cultura da empresa. Tem que conhecer todos os programas de treinamento em andamento, os principais projetos e a filosofia de gestao (DINIZ, 2006). Esse processo ira acontecer atraves de uma interacao coach/cliente fazendo com que o cliente descubra seus sonhos, metas e seu potencial inexplorado, Ajudando-o a transformar esse conjunto em acao e a manter o foco no seu caminho, no seu projeto. Na minha experiencia como coach, encontrei profissionais com altissima capacidade de criacao e ideias brilhantes, mas com alguma dificuldade para colocar seus pensamentos e acoes dentro de um panorama organizado e objetivo para alcancar resultados. Logo, o coaching personalizado tem como alvo principal, o executivo. Desta forma, o coaching personalizado tem como foco o acompanhamento das necessidades quotidiana dos executivos em geral, isto e, acompanhamento das questoes diarias de gestao, de estilos de lideranca, de analise de alternativas, de dificuldades de ordem pessoal e, ate mesmo, de dificuldades causadas por processos de desenvolvimento e carreira.Encontramos excelentes profissionais com competencia tecnica mas com pouca experiencia gerencial, de conducao de equipes e de desenvolvimento de processos de analises estrategicas para seus negocios.Definir indicadores, metas, prazos e desafios sao fatores inerentes a atuacao do coaching. O executivo deve entender e poder monitorar o seu proprio processo de desenvolvimento e crescimento. E fator de auto-motivacao e de definicao de alvos, mesmo que gradativos e progressivos. O profissional do coaching deve estabelecer parametros de controle e acompanhamento. Nesta area e ate permitido que ocorra uma acao mais pragmatica e impositiva do aconselhador no sentido de definir um procedimento de acompanhamento quantificado. O mundo empresarial esta vivendo um momento de intensa transformacao, exigindo dos profissionais um investimento continuo na expansao e renovacao de suas competencias de cunho tecnico e relacional. Estar numa posicao de lideranca traz a necessidade da renovacao de habilidades, atitudes e comportamentos que nem sempre sao facilmente desenvolvidos e praticados.Como afirma Laurence Lyons, "O sucesso corporativo esta agora intimamente relacionado a maneira como os executivos pensam, agem e interagem" e o coaching e um convite e uma oportunidade impar para eles analisarem suas crencas a respeito de si mesmo e do mundo a sua volta, reverem suas acoes e interacoes e o papel que representam nas corporacoes. Vimos ate aqui, muito sinteticamente, caracteristicas de um processo de coaching, com n possibilidades de resultados que um coaching personalizado pode propiciar aos executivos e consequentemente as empresas.E importante observamos que atualmente, a solidao dos executivos para a descoberta de caminhos alternativos do seu proprio desenvolvimento e, muitas vezes, um obstaculo dificil de ser solucionado sem uma parceria profissional.Ha uma grande diferenca em conhecer o caminho, e percorrer o caminho. (Frase de Morfeu para Neo, filme Matrix).Rita Nogueira
mais intensa que o ser humano possui e a mais perigosa, pois sua manifestacao esta ligada a agressividade.Expressar a raiva vem a ser uma verdade, desde que esta expressao tenha intensidade e duracao sob controle, ocasionando comportamentos impulsivos, levando posteriormente ao arrependimento. Ou seja, antes de expressar devemos refletir, porque a emocao do outro nos causou esta sensacao?Tanto o medo quanto a raiva sao emocoes de emergencia que mobilizam a musculatura do corpo. Quando estamos com raiva, a energia se move dos pes para o topo da cabeca. Quando estamos com medo a energia vai para baixo. A cabeca vai para tras e os ombros se encolhem. A relacao entre as duas emocoes e tal, que se a direcao dos movimentos for invertida uma se torna a outra. Isto e, se uma pessoa que esta com medo ataca, ela vai ficar com raiva e sem medo. Se no ataque a pessoa se retrai, ela vai sentir medo e desiste do ataque. Vemos entao que energeticamente essas emocoes sao polares. Considero um dos aspectos mais importantes da comunicabilidade de uma pessoa, a energia que flui sutilmente atraves da sua voz e do seu corpo, das palavras e da sua postura, dos gestos e do olhar. E a expressao do seu otimismo ou pessimismo, da agressividade ou suavidade, do nivel da sua auto-estima. E a comunicacao sutil, quase invisivel... Mas, presente, percebida pelos sentidos. Quao agradavel e a energia que flui de pessoas otimistas, bem humoradas, felizes, que diante das adversidades da vida encontram desafios que serao superados.Ecologia emocional nas Organizacoes tem por objetivo propiciar meios de se adquirir estas habilidades ou desenvolve-las, atraves do conhecimento do ser humano em sua totalidade (razao + emocao).Conhecer as emocoes, suas manifestacoes no corpo e sua intensidade, e essencial para se chegar ao controle emocional. Nao significa que devo engolir minhas raivas e decepcoes, mas significa que devo ter conhecimento de como e onde manifesta-la.Ter atitude diante de uma situacao e em primeiro lugar saber refletir sobre toda a situacao e sobre todas as possibilidades de minha reacao.Nao e uma atitude facil, mas nao e impossivel. Exige treinamento.Ecologia Emocional nas Organizacoes, e uma ferramenta do consultor, instrutor de treinamento ou consultor de RH e do lider organizacional e estes devem tratar o colaborador como um patrimonio da organizacao. Deve ser um decodificador das mensagens da direcao da empresa junto aos colaboradores a fim de evitar a cascata toxica que e muito comum, bem como identificar quem sao os propagadores da toxidade e transforma-los a fim de que os sentimentos negativos, como a raiva, nao perpassem e atinjam negativamente em todos os demais processos. E reflexao, raciocinio. Administrar as emocoes ecologicamente deve ser habilidades das pessoas e como todas as habilidades, podem e devem ser treinadas. A partir dai, teremos claro qual a dificuldade maior que se tem: se e o conhecimento da emocao, ou se e a expressao que sempre vem causando resultados negativos no outro ou em si mesmo.Isso e auto-analise, autoconhecimento, possibilitando o autocontrole.Uma consultoria personalizada ao executivo e um treinamento bem orientado e adequado
vivenciar para sua evolucao, vai chegar de uma forma ou de outra. Pelo amor ou pelo sofrimento.Mas seja qual for a forma da terapia, o foco e a reforma intima da pessoa. Por isso, TVP, Psidcoterapia Reencarnacionista, Apometria Quantica, Alinhamento Energetico, Terapia Multidimencional, Programacao Neurolinguistica, nenhuma destas tecnicas psicoterapicas funcionam como milagres. Como ja disse anteriormente, o terapeuta e a mola que vai impulsionar o individuo ao seu objetivo: sua mudanca de vida, sua reforma intima, encontrar seu poder e sua luz interior.Muitas pessoas abandonam a terapia ou declaram: nao tenho jeito mesmo, sou assim e vou continuar assim. Acham que nao tem jeito e nada tem a fazer. Todos tem seu livre arbitrio e tudo tem um preco a pagar.Todos nos temos capacidade e aparo divino para tomarmos nossas decisoes para o bem estar e evolucao de nossas vidas. Logo, para que qualquer pessoa possa mudar sua vida, o primeiro passo deve ser dela. Ela deve manifestar esta vontade. E para mudar, e preciso coragem.Por este ponto de vista, parece muito simples, nao e mesmo? Mas, e. Nos seres humanos e que complicamos. Viemos para sermos felizes, e temos a felicidade dentro de nos, mas tambem temos a infelicidade. Cabe a nos decidirmos o que queremos dar enfase. O que voce quer para voce?Paz e luz para todos.Rita Nogueirarcsnog@gmail.com964128554105547041056706
da The School of Visual Arts, MFA Computer Art, em New York City. Uso este video nos meus diversos workshops como demonstracao de coragem, determinacao, superacao, criatividade, objetivo e foco!Kiwi para todos!Ops! Melhor:Sucesso!
minha trajetoria profissional em coach, treinamento e desenvolvimento organizacional, ja me deparei com empresarios, diretores, gerentes, supervisores que me dizem: " - Minha telefonista e um horror!" . E eu respondo: " - Mas ela continua la?" E sempre vem uma resposta do tipo: " - Ela comecou comigo faz muitos anos..." ou ainda " - Ela tem cinco filhos, mora longe..." ou ainda pior " - Foi um vereador amigo meu quem a indicou...". E assim a empresa vai mantendo essas pessoas de baixa qualidade! E o vendedor ruim - que nao vende e ainda fala mal de nossa empresa. E a balconista mal educada que trata mal nossos clientes. E o motorista desleixado que nao cuida do veiculo e ainda reclama o tempo todo, etc. Como citei anteriormente, e importante o investimento em treinamentos, desta forma trazendo aos colaboradores a visao de sua responsabilidade com a empresa. Porem nao se pode despender muito tempo carregando pessoas que nao se interessem em sua auto-evolucao, tao pouco na evolucao da empresa. Manter pessoas de baixa qualidade na empresa e como se estivesse fazendo cortesia com o emprego dos outros. Coloca-se em jogo neste momento, todo o investimento da empresa, em treinamentos e no trabalho de equipe. Bem como a sobrevivencia organizacional nestes tempos de competicao brutal no mercado.Este e o outro lado da cultura da complacencia: O nao interesse pela excelencia e um mal que tem trazido consequencias danosas para as empresas. E muitas vezes, somos complacentes com a baixa qualidade das pessoas por pura preguica. Preguica de recrutar e selecionar uma nova pessoa. Preguica de treinar; preguica de corrigir comportamentos e atitudes. E a verdade e que quase sempre essa preguica vem disfarcada de comentarios do tipo: " - Nao adianta trocar de pessoa - hoje ninguem presta mesmo!" ou ainda " - So vamos trocar de defeitos. Esta tem um defeito, a outra tem outros e tudo acaba na mesma..." . E assim, vao ficando com pessoas incompetentes e de baixa qualidade na empresa. Outro efeito nao-linear da complacencia e que os demais colaboradores da empresa, quando vem o excesso de complacencia das chefias com quem nao e excelente, ficam totalmente desmotivados a exigir mais de si proprios e a buscarem a excelencia. Afinal o que ganham em ser excelentes, se quem nao e excelente e mantido na empresa e muitas vezes ate promovido?Conheco empresas em que os funcionarios mais "espertos" ja aprenderam que fazer o chamado "marketing interno" ou "saber vender-se bem internamente" ou ainda "bajular" as chefias bastam para que fiquem no emprego, independentemente de fazer o trabalho com real competencia. Essas pessoas percebem rapidamente que a empresa da pouco valor ao que realmente ocorre no mercado ou com os clientes. E as pessoas chamadas de "comuns" e "simples" que cumprem o seu dever, fazem as coisas certas e nao se preocupam ou nao tem a chamada "aptidao" para vender-se internamente ficam para tras nas promocoes e nos programas de incentivo tao em moda hoje em dia. O dirigente empresarial, hoje, nao pode aceitar e ficar inerte frente
a situacoes que comprometam o futuro da empresa, da marca, do negocio. A complacencia com a baixa qualidade e qualificacao de nossos colaboradores significara aceitar a derrota por antecipacao. E para derrotados nenhuma explicacao salva, nenhuma desculpa compensa, nenhuma complacencia justifica.Portanto a complacencia e fatal quando: perceber a desidia, a falta de comprometimento, o descaso, o descuido dos detalhes, a falta de compromisso em terminar as tarefas iniciadas.Neste momento surge o papel do lider. E importante que sejam muito mais que lideres de equipes. As organizacoes querem alguem que articule e envolva pessoas.O dirigente deve ser assertivo, e chamar a atencao.O lider agora vai alem de gestao de pessoas para ser efetivo na entrega de resultados. Antes de tudo deve ser lider de si mesmo. Sua auto-evolucao vai resultar em exemplo aos componentes da sua equipe.Muitas vezes as pessoas discutem as diferencas e semelhancas entre lideranca e administracao. Contudo, a maioria das pessoas praticas esta interessada antes de mais nada naquilo que devem fazer, e nao se isso deve ser denominado de lideranca ou administracao, ou de ambas as formas. Como diz um proverbio chines: O que importa se um gato e preto ou branco, contanto que cace ratos?Uma das piores coisas que pode acontecer com uma empresa e perder o conjunto de valores que faz com que ela seja ela mesma, reconhecida e respeitada por clientes e colaboradores. Isso nao e nada dificil de ocorrer.A cultura da empresa deve ser constantemente semeada, principalmente em epocas de crise. So assim uma companhia sobrevive ao tempo.Finalmente, a visao estrategica cria novas bases de relacionamento nas equipes, ao revelar, clara e indiscutivelmente, que o compartilhamento natural do conhecimento e das melhores praticas (aprendizado) e o caminho mais rapido e seguro para capacitar as empresas a prosperar em um futuro que nao pode ser previsto. Por Rita Nogueira
Evlen , sei que o blog e seu KSPAOKPOSAKPSOAmaais quero fazer um post pra voce *.*sabe quando uma pessoa e capaz de fazer de tudo pra ver a outra sempre feliz ?E oq eoo quero fazer pra voce nenem *o*faz ser o menino mais feliz do universo *-* aah quero que voce saiba que e voce que me faz feliz , voce que me deu de volta a paz ><nao sei mesmo oque seria de mim sem voce amormuito obrigado por tudo que voce faz por mim , por sentir minha falta e se preocupar comigo , acho que nem em 1 milhao de anos eu iria encontrar uma pessoa igual a voce..voce e minha medente >< ' e tudo tudo pra mim >.<Euu mato e morro por voce Thalita Evlen C. Dias , Tee Amoooooooo eternamentee s2 *---*I promise to always be with you
Why Cry ?Por alguem que nao te ama? Pra que chorar por alguem que nao confia em voce?Sinceramente.. nao vale a pena voce chorar por essas razoes; Eu sei que nao e facil se conter. Mais temos que ser fortes perante as nossas dificuldades, problemas e perante a nossos inimigos. Pode ate ser considerado frieza da minha parte, mais uma coisa eu aprendi: Chorar NAO vai resolver meus problemas, nao vai fazer com que as pessoas confiem em mim e nao vai me ajudar a superar todas as minhas dificuldades. ;] Atras das nuvens negras sempre existe um ceu azul . :} Podem ate tentar nos separar, ou fazer com que meu amor por voce acabe. Mais eu tenho certeza de que isso nunca vai acontecer , porque o meu amor por voce e infinito&eterno. Foi voce !Que fez meu mundo desandarE me perder ao te encontrarSe conto as horas pra te convencerQue e voceE nao me importa mais ninguemPra te ter vou mais alemE nada vai tirar voce de mim A maioria das criancas tem um amigo imaginario. Com ele elas conversam, brincam, contam segredos e ate mesmo brigam; O amigo imaginario e sempre a melhor pessoa do mundo, ele pode fazer tantas coisas diferentes e extraordinarias que criancas normais&reais nao podem fazer.Ele nao te faz sofrer, pelo contrario.. ele te faz sorrir e te proporciona uma felicidade imensa. Ele nao e falso com voce, a sinceridade e a pureza e uma das melhores qualidades dele. Ele e tambem aquele amigo que nunca vai te julgar, nunca vai mentir pra voce, nunca vai te decepcionar muito menos te substituir por outras pessoas, pois foi voce que o criou e somente voce pode ve-lo.Pena que quando crescemos, perdemos esse amigo, pra ser exata, nos que o substituimos por pessoas que podem ser falsas, que vao te julgar, te substituir e ate mesmo mentir pra voce.Mas o amigo imaginario continua la, a espera de que um dia voltemos para ele, pois ele e o que muitas pessoas nao conseguem ser.Ele e FIEL aos amigos verdadeiros. E chega uma hora em que voce percebe que as juras de amor e as palavras bonitas nao fazem mais sentido. Eu te amo com todas as minhas forcas.Voce se tornou o meu motivo pra sorrir.Pra viver, pra sonhar.. enfim. Voce me fez te amar de tal forma, que hoje eu nao consigo me ver sem voce ao meu lado. Voce conseguiu se tornar parte da minha alma, voce me fez ver o real sentido do amor, com voce eu nao sinto nenhum medo de sofrer, porque voce e e sempre sera aquele que me faz feliz, que me entende e que me completa.Eu te amo eternamente Para o meu bebe . Italo Pezzini Nao consigo explicar ao certo o que esta acontecendo comigo. Me sinto tao triste e vazia, parece que estou sem metade do meu coracao, da minha alma. E com isso me bate uma vontade louca de me isolar de tudo, chorar, me cortar, e ate mesmo me matar. Mas eu nao vou fazer isso..devido
a promessa que te fiz.Quando eu fico assim, percebo o quanto eu te amo, o quanto voce me faz bem.Ao te ver isso tudo desaparece, me sinto tao calma e segura, o tempo para, as pessoas somem, e naquele instante no meu mundinho imaginario so existem eu e voce, e pra mim isso basta para sermos felizes.Mas ao dar as costas pra voce, todo aquele medo, angustia, tristeza e loucura voltam novamente, e com isso eu me isolo.Posso parecer tola, mais tudo isso e amor, e e o mais puro e verdadeiro sentimento que eu posso te dar.Eu te amo e sou capaz de dar a minha vida por voce.Nada vai destruir esse sentimento. Minha unica certeza e a de que .. I can not live without you
A FESTA DE CORPUS CHRITIA celebracao teve origem em 1243, em Liege, na Belgica, no seculo XIII, quando a freira Juliana de Cornion teria tido visoes de Cristo demonstrando-lhe desejo de que o misterio da Eucaristia fosse celebrado com destaque.Em 1264, o Papa Urbano IV atraves da Bula Papal Trasnsiturus de hoc mundo, estendeu a festa para toda a Igreja, pedindo a Sao Tomas de Aquino que preparasse as leituras e textos liturgicos que, ate hoje, sao usados durante a celebracao. Compos o hino Lauda Sion Salvatorem (Louva, o Siao, o Salvador), ainda hoje usado e cantado nas liturgias do dia pelos mais de 400 mil sacerdotes nos cinco continentes.A procissao com a Hostia consagrada conduzida em um ostensorio e datada de 1274. Foi na epoca barroca, contudo, que ela se tornou um grande cortejo de acao de gracas.No BrasilNo Brasil, a festa passou a integrar o calendario religioso de Brasilia, em 1961, quando uma pequena procissao saiu da Igreja de madeira de Santo Antonio e seguiu ate a Igrejinha de Nossa Senhora de Fatima. A tradicao de enfeitar as ruas surgiu em Ouro Preto, cidade historica do interior de Minas Gerais.A celebracao de Corpus Christi consta de uma missa, procissao e adoracao ao Santissimo Sacramento.A procissao lembra a caminhada do povo de Deus, que e peregrino, em busca da Terra Prometida. No Antigo Testamento esse povo foi alimentado com mana, no deserto. Hoje, ele e alimentado com o proprio Corpo de Cristo.Durante a Missa o celebrante consagra duas hostias: uma e consumida e a outra, apresentada aos fieis para adoracao. Essa hostia permanece no meio da comunidade, como sinal da presenca de Cristo vivo no coracao de sua Igreja.Texto: Cancao Nova SEMANA SANTAA Semana Santa e o grande retiro espiritual das comunidades eclesiais, convidando os cristaos a conversao e renovacao de vida. Ela se inicia com o Domingo de Ramos e se estende ate o Domingo da Pascoa. E a semana mais importante do ano liturgico, quando se celebram de modo especial os misterios da paixao, morte e ressurreicao de Jesus Cristo. DOMINGO DE RAMOS - A celebracao desse dia lembra a entrada de Jesus em Jerusalem, aonde vai para completar sua missao, que culminara com a morte na cruz. Os evangelhos relatam que muitas pessoas homenagearam a Jesus, estendendo mantos pelo chao e aclamando-o com ramos de arvores. Por isso hoje os fieis carregam ramos, recordando o acontecimento. Imitando o gesto do povo em Jerusalem, querem exprimir que Jesus e o unico mestre e Senhor. 2a A 4a FEIRAS Nestes dias, a Liturgia apresenta textos biblicos que enfocam a missao redentora de Cristo. Nesses dias nao ha nenhuma celebracao liturgica especial, mas nas comunidades paroquiais, e costume realizarem procissoes, vias-sacras, celebracoes penitenciais e outras, procurando realcar o sentido da Semana.Triduo Pascal O ponto alto da Semana Santa e o Triduo Pascal (ou Triduo Sacro) que se inicia com a missa vespertina da Quinta-feira Santa e se conclui com a Vigilia Pascal, no Sabado Santo. Os tres dias formam uma so celebracao, que resume todo o misterio pascal. Por isso, nas
celebracoes da quinta-feira a noite e da sexta-feira nao se da a bencao final; ela so sera dada, solenemente, no final da Vigilia Pascal. QUINTA-FEIRA SANTA - Neste dia celebra-se a instituicao da Eucaristia e do Sacerdocio ministerial. A Eucaristia e o sacramento do Corpo e Sangue de Cristo, que se oferece como alimento espiritual.De manha so ha uma celebracao, a Missa do Crisma que, na nossa diocese, e realizada na noite de quarta-feira, permitindo que mais pessoas possam participar. Na quinta-feira a noite acontece a celebracao solene da Missa, em que se recorda a instituicao da Eucaristia e do Sacerdocio ministerial. Nessa missa realiza-se a cerimonia do lava-pes, em que o celebrante recorda o gesto de Cristo que lavou os pes dos seus apostolos. Esse gesto procura transmitir a mensagem de que o cristao deve ser humilde e servidor. Nessa celebracao tambem se recorda o mandamento novo que Jesus deixou: Eu vos dou um novo mandamento, que vos ameis uns aos outros assim como Eu vos amei. Comungar o corpo e sangue de Cristo na Eucaristia implica a vivencia do amor fraterno e do servico. Essa e a licao da celebracao.SEXTA-FEIRA SANTA - A Igreja contempla o misterio do grande amor de Deus pelos homens. Ela se recolhe no silencio, na oracao e na escuta da palavra divina, procurando entender o significado profundo da morte do Senhor. Neste dia nao ha missa. A tarde acontece a Celebracao da Paixao e Morte de Jesus, com a proclamacao da Palavra, a oracao universal, a adoracao da cruz e a distribuicao da Sagrada Comunhao.Na primeira parte, sao proclamados um texto do profeta Isaias sobre o Servo Sofredor, figura de Cristo, outro da Carta aos Hebreus que ressalta a fidelidade de Jesus ao projeto do Pai e o relato da paixao e morte de Cristo do evangelista Joao. Sao tres textos muito ricos e que se completam, ressaltando a missao salvadora de Jesus Cristo.O segundo momento e a Oracao Universal, compreendendo diversas preces pela Igreja e pela humanidade. Aos pes do Redentor imolado, a Igreja faz as suas suplicas confiante. Depois segue-se o momento solene e profundo da apresentacao da Cruz, convidando todos a adorarem o Salvador nela pregado: Eis o lenho da Cruz, do qual pendeu a salvacao do mundo. Vinde adoremos. E o quarto momento e a comunhao. Todos revivem a morte do Senhor e querem receber seu corpo e sangue; e a proclamacao da fe no Cristo que morreu, mas ressuscitou. Nesse dia a Igreja pede o sacrificio do jejum e da abstinencia de carne, como ato de homenagem e gratidao a Cristo, para ajudar-nos a viver mais intensamente esse misterio, e como gesto de solidariedade com tantos irmaos que nao tem o necessario para viver. Mas a Semana Santa nao se encerra com a sexta-feira, mas no dia seguinte quando se celebra a vitoria de Jesus. So ha sentido em celebrar a cruz quando se vive a certeza da ressurreicao. VIGILIA PASCAL - Sabado Santo e dia de luto, de silencio e de oracao. A Igreja permanece junto ao sepulcro, meditando
no misterio da morte do Senhor e na expectativa de sua ressurreicao. Durante o dia nao ha missa, batizado, casamento, nenhuma celebracao. A noite, a Igreja celebra a solene Vigilia Pascal, a mae de todas as vigilias, revivendo a ressurreicao de Cristo, sal vitoria sobre o pecado e a morte. A cerimonia e carregada de ricos simbolismos que nos lembram a acao de Deus, a luz e a vida nova que brotam da ressurreicao de Cristo.