criterios da portaria do ministerio do trabalho, ou seja, pela emissao deetiquetas autocolantes. Esta pratica elimina a necessidade de prazo, uma vezque as carteiras de trabalho podem ser atualizadas de imediato.Contudo,para aquelas que ainda nao adotaram procedimentos informatizados, eaconselhavel que se tenha um recibo para a comprovacao do cumprimento desteprazo. Esserecibo sera emitido em duas vias uma para o empregado e outra para oempregador, podendo ser inutilizado no prazo de 30 dias.Asalteracoes de cargo e salario deverao ser anotadas na carteira de Trabalho do empregado,Eimportante tambem que os empregados sejam orientados a solicitar nova via daCTPS, assim que os espacos para anotacao se esgotarem. Ficha ou livro de registro de empregado Odocumento de registro de empregados e uma exigencia legal. A empresa pode optarpor tres formas de cumprir essa obrigatoriedade:A- Ficha deregistro de empregadoB- Livro deregistro de empregadoC- Sistema deregistro de empregado, nos termos da portaria MTB no 1121-95.Esses documentosdeverao ser preenchidos cuidadosamente na admissao, a cada alteracao decontrato ou ferias. A obrigatoriedade de autenticacao das fichas de registrapela DRT foi revogada, porem deve se manter o cadastro atualizado, pois em casode fiscalizacao a empresa podera sofrer multa.No caso detransferencia do empregado, o novo local de trabalho e data de transferenciadevem ser anotados na ficha de registro, no campo observacoes. Nao a nessecaso, necessidade de abertura de nova ficha.As empresas que optarempelo sistema informatizado deverao faze-lo nos termos da portaria citada.JORNADA DETRABALHOHISTORICOAlimitacao da jornada de trabalho origina-se da luta dos trabalhadores porperiodos diarios de trabalho mais humanos, em torno do qual se uniram variosseguimentos da sociedade, criando-se uma consciencia universal quanto a suanecessidade.A limitacao legal dajornada de trabalho, no Brasil, iniciou-se 1934, epoca em que o limite foifixado em 8 horas diarias, nao redutiveis e prorrogaveis somente em casosprevistos em lei.Conceitos e Limites Jornadade trabalho e o numero de horas diarias em que o empregado fica a disposicao doempregador.Legalmente,a jornada de trabalho nao pode ultrapassar 8 horas diarias nem 44 semanais,podendo o contrato de trabalho fixar jornadas inferiores.Paradeterminados trabalhos como os que exigem contato direto e ininterrupto commaquinas, a legislacao trabalhista determina jornadas de trabalho especiais,exemplo: telefonistas, ascensoristas, enfermeiros, digitadores e etc.Os limites da jornada de trabalhoBaseiam-se no principioda resistencia fisica e psicologica do ser humano. As jornadas de 8 horasfundamentam-se em que, tendo o dia 24 horas, 8 sao para repouso, 8 para lazer,e 8 para o trabalho.Prorrogacao da jornada Hora extraAprorrogacao ocorre quando a jornada de trabalho, diaria ou semanal, ultrapassaos limites estabelecidos em lei.Alei determina que a duracao normal do trabalho para os empregados em qualqueratividade nao deve exceder o limite de 8 horas diarias. Porem, estaduracao podera ser acrescida de horassuplementares, em numero nao excedente de 2 horas.Todavez que o empregado estiver trabalhando em regime de hora extra, tera ele odireito de receber o valor da hora normal trabalhada, acrescida de um adicionalde 50% a titulo de hora extra.Seo dia trabalhado recair no domingo, feriado ou no dia de folga destetrabalhador o mesmo devera receber um adicional de 100% a titulo de hora extraCaberessaltar, que as horas extras nao podem ultrapassar o limite de 2 horasdiarias legalmente.ADICIONAL NOTURNOTRABALHO