O texto abaixo, extraido do site Jus Brasil traz noticia sobre decisao do Tribunal Regional do Trabalho Mineiro acerca da disponibilizacao de "lista negra" de ex-empregados reclamantes em acoes trabalhistas.Ora, com todo o respeito a decisao, a medida (divulgar o nome dos trabalhadores reclamantes) nao causa infortunio psicologico para ensejar condenacao por danos morais uma vez que atualmente a distribuicao de acoes e de livre acesso na internet e todo o empregador deve ter o direito de escolher quem quer contratar. Nao ha nada que desabone os trabalhadores ate porque podem exercer o livre direito de peticao (mover acao trabalhista) e o fato de ser divulgada a lista dos reclamantes nada mais e que documentar o que consta publicamente na Justica do Trabalho, ate porque no ato do recrutamento, muitas empresas tambem levam em conta o fato do candidato ter movido acao contra seu ex-empregador. Ai mais uma questao para analise.Segue o texto publicado pelo site Jus Brasil na integra:"A experiencia demonstra que os empregadores tem certa resistencia em contratar empregados que ja ajuizaram reclamacao trabalhista contra os ex-patroes. Assim, o repasse desse tipo de informacao dificulta a obtencao de nova colocacao no mercado de trabalho. Nesse contexto, a conduta da empresa que, sem qualquer justificativa, faz questao de noticiar aos possiveis futuros empregadores que o ex-empregado propos contra ela acao trabalhista causa prejuizos morais ao prestador de servicos, que passa a ter o direito de ser reparado. Com esse fundamento, a 8a Turma do TRT-MG manteve a condenacao de uma empresa ao pagamento de indenizacao por danos morais, porque ela divulgava informacoes desabonadoras a imagem e boa fama de seus ex-empregados, entre eles, o reclamante. O Juizo de 1a Grau, entendendo que ficou comprovado o procedimento adotado pela reclamada de ligar para as empresas em que seus ex-empregados estavam trabalhando, com a finalidade de passar dados desabonadores, deferiu ao autor indenizacao por danos morais, no valor de R$5.000,00, alem de proibir a re de prestar informacoes funcionais sobre ele, salvo se requeridas por escrito, por terceiros, quando, entao, deverao ser passadas em forma de carta de apresentacao. A empresa nao concordou com a decisao de 1o Grau, negando os fatos narrados pelo trabalhador. Mas o desembargador Marcio Ribeiro do Valle nao lhe deu razao. No caso, o empregado alegou que, apos a saida da reclamada, ingressou com acao na Justica do Trabalho, pedindo o pagamento de horas extras e outras verbas. As partes celebraram acordo, mas, a partir desse momento, a empresa passou a dar referencias desfavoraveis a seu respeito aos futuros empregadores, destacando o ajuizamento da acao judicial. Na visao do magistrado, as provas produzidas confirmaram a tese do trabalhador. Isso porque foram anexados ao processo emails trocados entre gerentes da reclamada, tratando dos ex-empregados que propuseram acao na Justica do Trabalho contra a empresa e o nome do reclamante estava incluido nessa correspondencia. Nesses documentos constava, tambem, determinacao expressa aos prepostos, para que repassassem essas informacoes aos atuais ou futuros empregadores. Alem disso, acrescentou o desembargador, uma das testemunhas ouvidas declarou que o gerente da filial de Governador Valadares