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Ola,Nos dias de hoje, a maioria, ou boa parte dos pais, trabalham fora, e as tarefas domesticas acabam sendo feitas aos fins de semana. Mas como incluir as criancas nessas tarefas e ainda sim, ser legal tanto para os pais quanto para as criancas?Da so uma olhada nas dicas.Ajuda no preparo de uma refeicao ou uma sobremesa. Peca ajuda para a crianca para as coisas que nao oferecam perigo como, lavar a salada, ou utensilios de plastico, misturar ingredientes de uma receita ou ajudar na arrumacao da mesa. Em geral as criancas adoram mexer com agua e fazer coisas que tenha resultado mais imediato.Mini sessao de cinema.Escolha um bom filme, pipoca, chocolate, suco e refrigerante. Coloque os colchoes na sala com muitos travesseiros e almofadas. Faca uma sessao por fim de semana. Cada dia, um membro da familia escolhe o tipo de filme. Sua sessao pode acabar com uma guerra de travesseiros ou simplesmente dormirem todos juntos! Fazer compras.Para que o passeio nao seja um pesadelo, estabeleca com as criancas antes de sair de casa, em uma conversa seria o que podera ser comprado ou quanto cada um podera gastar. Em geral, as criancas obedecem as regras estabelecidas e na maioria das vezes quem quebra essas regras sao os pais. Arrumar os armarios de casa.Envolva as criancas na arrumacao de armarios e gavetas que tenham objetos relacionados a ela. Essa e uma otima oportunidade para estar com seu filho e lhe ensinar a praticar a caridade, separando brinquedos e roupas para doacao. Varrer o quintal.Existem kits de limpeza para crianca que vem com vassoura, rodo e ate pa de lixo. Presenteie seu filho com um desses e tenha a companhia dele na hora de limpar a area externa ou a calcada. Lavar roupa.Peca para que a crianca ajude na separacao das roupas por cores. Alem de estarem juntos, voce pode estimular seu filho quanto a linguagem. Essas sao apenas algumas dicas que podem aproximar voce de seu filho ate mesmo na hora das atividades domesticas. Mas lembre-se, o mais importante e que tudo seja feito com muita paciencia e muito amor. Converse bastante com seu pequeno, mostre-lhe as coisas e descubra com ele diferentes formas de realizar as tarefas macantes do dia a dia. Ate a proxima. Fonte: Livro Baba/Mae - Manual de Instrucoes de Roberta Palermo. Ola papais e mamaes. Hoje nosso assunto e sobre como ensinar as criancas o valor da responsabilidade, usando para tal, as tarefas domesticas.Ja ouvi alguns pais dizerem: ... se meu filho aprender a ter responsabilidades dentro de casa, quando ele sair pro mundo ele nao vai se assustar e nem ficar perdido!Mas sera que e isso mesmo? Sera que desde cedo as criancas tem que ter responsabilidades em casa?Da mesma forma, ja ouvi alguns pais rebaterem: .... as criancas quando forem adultas nao vao ter como escapar das responsabilidades da vida, entao porque nao poupa-las na infancia? E ai? Sao 2 pontos de vistas a serem considerados, mas afinal, quais os beneficios que a crianca tem em se responsabilizar por afazeres domesticos??As criancas a partir
dos 3 anos, ja entendem e compreendem regras e ordens e ja podem ajudar na arrumacao de seus brinquedos, e seu espaco de brincar. A partir dos 5 anos, podem ajudar nas tarefas diarias da casa.Transformar as tarefas domesticas em diversao e uma tatica para que a crianca nao se entedie realizando sua obrigacao e ainda ajuda na aprendizagem, aumento do vocabulario e da vivencia da crianca com as coisas que a cercam. Lavar a louca, por exemplo, e uma otima iniciacao em tarefas domesticas. Ela pode comecar lavando apenas pecas plasticas, nada que quebre ou corte. A medida que vai ficando mais acostumada, outros objetos podem ser colocados. Fique sempre atento em proporcionar as criancas condicoes adequadas para que ela realize as tarefas. Um banquinho para alcancar a pia, um avental do tamanho certo e utensilios adequados vao tornar a atividade muito mais ludica e prazerosa. Mas lembre-se, todas as atividades realizadas pelas criancas devem ser acompanhadas por um adulto responsavel, sempre!Mas por que fazer isso? Pra comeco de conversa, afazeres domesticos nao sao exclusividade de um grupo social ou uma classe especifica e devem ser feitos por todos. Depois, mesmo que venham a ter funcionarios, e importante aprender a fazer para respeitar o servico feito por outros. Essa ja e uma boa razao, mas os pais podem usar estes momentos para conhecer melhor seus filhos, conversar e entrar no universo deles. Abaixo tem algumas tarefas para a criancada ajudar em casa e voce ficar mais proximo de seu filho: Recolher o lixo e coloca-lo la fora. Por a mesa e retira-la depois da refeicao, Dobrar pecas miudas de roupa, depois de lavadas, Guardar as roupas nas gavetas, Guardar os CDs e DVDs no lugar, Varrer o quintal e a calcada, Pegar as correspondencias. Ajudar a lavar o carro.Mas nao basta so ensinar a fazer, os pais devem estar sempre por perto, orientando, incentivando e principalmente elogiando seus pequenos. Com atividades simples e organizadas, a crianca entendera que tem sua funcao dentro da familia e que ela contribui para um lar harmonioso e organizado. Adotando a pratica diaria de algumas atividades, a crianca sabera dividir seu tempo, que tambem deve ser usado para brincar (muito) e estudar! Fique alerta, observe, caminhe junto com seu filho! Ensinar e sua tarefa, acompanhar e seu dever! Ate a proxima!
Um feliz dia das criancas para todos os pequenos! Beijos da nossa equipe! Ola papais e mamaes Hoje o assunto e serio! Vamos falar da saude dos nossos pequenos e o tema e: sono x obesidade infantil.Pesquisas recentes realizadas no Brasil alertaram que as criancas pequenas que nao dormem o suficiente tem o dobro de risco de ter excesso de peso. Os brasileiros entre 5 e 9 anos estao crescendo acima dos padroes internacionais e a obesidade infantil ja afeta 1 em cada 3 criancas. O estudo mostrou tambem que as criancas abaixo dos 5 anos que nao dormem pelo menos 10 horas por noite tem quase o dobro de risco de desenvolver sobrepeso ou obesidade ainda na infancia, e cochilos durante o dia nao contam. E importante entendermos que o sono desempenha um importante papel no controle do peso. Isso porque, criancas cansadas nao sao tao ativas, e porque o sono, tambem afeta os hormonios que influenciam o apetite e a fome. O toque de hoje e: Nossos pequenos tem que ter um sono adequado, principalmente as criancas entre 0 e 5 anos. Isso e muito mais importante do que pensavamos, pois o que vemos por ai e uma epidemia de criancas acima do peso e que na adolescencia enfrentaram problemas ainda maiores. Fique de olho no sono do seu filho. Cuide para que ele durma as horas necessarias, em um ambiente calmo e aconchegante. Ja ouvi muitas maes falarem: se meu filho dorme a tarde, a noite fica mais dificil de pegar no sono! Isso vale para as criancas maiores. Para os pequenos de 0 a 5 anos a regra que vale e: quanto mais dorme, mais quer dormir! Quem ja ouviu a avo falar algo parecido? Beijos e ate a proxima!! E provavelmente mais importante do que pensavamos, disse Bell, acrescentando que a boa noticia e que isso e um fator de risco modificavel algo que podemos mudar. fonte: Archives of Pediatrics & Adolescent Medicine href="http://www.chongas.com.br/2011/04/a-arte-de-jamie-beck-galeria-de-fotos/#more-14833"> O titulo desse texto na verdade nao e meu, e sim de um poema do uruguaio Mario Benedetti. No original, chama-se Alegria de la tristeza e esta no livro La vida ese parentesis que, ate onde sei, permanece inedito no Brasil.O poema diz que a gente pode entristecer-se por varios motivos ou por nenhum motivo aparente, a tristeza pode ser por nos mesmos ou pelas dores do mundo, pode advir de uma palavra ou de um gesto, mas que ela sempre aparece e devemos nos aprontar para recebe-la, porque existe uma alegria inesperada na tristeza, que vem do fato de ainda conseguirmos senti-la.Pode parecer confuso mas e um alento. Olhe para o lado: estamos vivendo numa era em que pessoas matam em briga de transito, matam por um bone, matam para se divertir. Alem disso, as pessoas estao sem dinheiro. Quem tem emprego, segura. Quem nao tem, procura. Os que possuem um amor desconfiam ate da propria sombra, ja que ha muita oferta de sexo no mercado. E a gente corre pra caramba, e escravo do relogio, nao consegue mais ficar deitado numa
rede, lendo um livro, ouvindo musica. Ha tanta coisa pra fazer que resta pouco tempo pra sentir.Por isso, qualquer sentimento e bem-vindo, mesmo que nao seja uma euforia, um gozo, um entusiasmo, mesmo que seja uma melancolia. Sentir e um verbo que se conjuga para dentro, ao contrario do fazer, que e conjugado pra fora.Sentir alimenta, sentir ensina, sentir aquieta. Fazer e muito barulhento. Sentir e um retiro, fazer e uma festa. O sentir nao pode ser escutado, apenas auscultado. Sentir e fazer, ambos sao necessarios, mas so o fazer rende grana, contatos, diplomas, convites, aquisicoes. Ate parece que sentir nao serve para subir na vida.Uma pessoa triste e evitada. Nao cabe no mundo da propaganda dos cremes dentais, dos pagodes, dos carnavais. Tristeza parece praga, lepra, doenca contagiosa, um estacionamento proibido. Ok, tristeza nao faz realmente bem pra saude, mas a introspeccao e um recuo providencial, pois e quando silenciamos que melhor conversamos com nossos botoes. E dessa conversa sai luz, licoes, sinais, e a tristeza acaba saindo tambem, dando espaco para uma alegria nova e revitalizada. Triste e nao sentir nada.Martha Medeiros
Nao morro de amores por pessoas sem misterio. quando se e muito transparente, muito risonho e educado e raro ser levado a serio. prefiro os mais silenciosos, os que abrem a boca de menos, os mais serenos e mais perigosos, aqueles que ninguem define e que sempre analisam os fatos por um novo enfoque; prefiro os que tem estoque aos que deixam tudo a mostra na vitrine... Voce sabe a diferenca entre meta e objetivo? Qual a importancia de saber isto? Por que estes dois termos sao tantas vezes confundidos? Como se integram os objetivos, metas e indicadores? O que tudo isto tem a ver com gestao?Objetivos e metas andam juntosUma das definicoes de que mais gosto, pela sua simplicidade e objetividade e atribuida a Peter Drucker, sobre gestao e: gestao e alcancar resultados atraves de, e com pessoas.Embora este conceito seja antigo, e muito citado, infelizmente nem sempre e compreendido e, consequentemente, aplicado. Uma das principais e mais frequentes confusoes conceituais que se faz e confundir OBJETIVO e META.Quando indago sobre a diferenca entre os dois termos, em palestras, seminarios, reunioes e debates, escuto respostas como:Objetivo e o que eu quero alcancar, e a meta tem a ver com onde vou chegar;Objetivo e mais estrategico, e meta e mais operacional;Objetivo e abrangente, e meta e mais especifico.E outras respostas sao dadas, parcialmente corretas, insuficientes para esclarecer de forma precisa e efetiva os dois termos, permitindo a obtencao de melhores resultados nas organizacoes.Costumo ressaltar que a diferenca e simples, e nao precisamos ficar fazendo uso de palavreado dificil, que dificulta a compreensao.Tanto OBJETIVO quanto META sao alvos, ou seja, ponto onde se quer chegar.Ambos se relacionam com onde se quer chegar, podem ser abrangentes ou especificos, estrategicos ou operacionais. Eu posso querer aumentar as vendas, viajar para um destino, ou perder peso.A essencia da diferenca esta em que o OBJETIVO e um alvo qualitativo, enquanto a META e um alvo quantitativo. Em outras palavras, a META e a quantificacao de um OBJETIVO. Assim....aumentar vendas e um OBJETIVO. Uma META poderia ser aumentar as vendas em 10%;perder peso e um OBJETIVO. Uma META pode ser perder 10 Kg;Porem, uma META, para ficar completa, precisa de uma referencia temporal. Se eu apenas focar em perder 10Kg, corro o risco de passar a vida inteira correndo atras da meta, e nao alcanca-la.A referencia temporal e um nome complicado para uma coisa simples: PRAZO!Se eu definir um PRAZO em que eu pretendo perder 10Kg, vou possibilitar que se faca gerenciamento, isto e, o comparativo. Por exemplo, se eu definir o prazo de 6 meses, e, findo este periodo, nao tiver perdido, os 10Kg, o resultado nao tera sido alcancado.Somente o numero desejado, associado a um prazo, torna uma META completa.E qual o papel de indicador nesta historia?O indicador sera o indice utilizado para indicar o numero que vai compor a meta.Entao vejamos um exemplo completo:OBJETIVO: quero ficar rico;INDICADOR: total de capital investido em acoes (ou poupanca);PRAZO: 10 anos a frente (2022)META: ter R$ 1.000.000,00 aplicado em acoesAssim, toda vez que voce ouvir alguem dizer que a
Motivar uma equipe nao e uma tarefa facil para o mais experiente dos lideres. Por isso, e sempre preciso ficar atento nao apenas as expectativas da empresa, mas tambem as necessidades de cada membro da equipe. Afinal sao as pessoas que fazem o diferencial para o negocio e elas sao capazes de determinar o sucesso ou o fracasso de uma organizacao. Mas, como estimular as pessoas a vestirem a camisa da empresa? Que acoes podem ser consideradas mais assertivas no que se refere a motivacao organizacional? Como avaliar se as iniciativas adotadas devem continuar ou nao? Para responder a esses questionamentos, o RH.com.br entrevistou Claudia Lisboa - Socia-Diretora da Eleve Consulting, especialista que atua em programas de Gestao de Talentos. Segundo ela, geralmente, quem esta por traz de um time motivado e um lider que conhece cada membro da equipe e os mantem proximos. Alem disso, a lideranca possui um estilo mobilizador, ou seja, e uma pessoa que incentiva, mas que sabe fazer a cobranca junto aos liderados sempre de maneira firme e assertiva. "A empresa que deseja ter uma equipe motivada, necessita: contar com um time que entenda a missao do negocio; estabelecer acoes de reconhecimento junto aos talentos que apresentam uma entrega diferenciada; contar com lideres inspiradores e ter um fator primordial - o espirito de camaradagem", complementa a entrevistada. Esses sao apenas alguns pontos abordados no bate-papo de Claudia Lisboa com a Redacao do site RH.com.br. Confira todo o conteudo da entrevista na integra e aproveite a leitura!RH.com.br - O que caracteriza uma equipe motivada?Claudia Lisboa - Podemos dizer que um time e motivado, quando percebemos que a equipe e comprometida e tem um proposito. Geralmente, nota-se que o clima e agradavel e produtivo. Consequentemente, as pessoas entregam resultados mais expressivos para as organizacoes.RH - Qual o perfil da lideranca que esta por tras de um time motivado?Claudia Lisboa - Geralmente quem esta por traz de um time motivado e um lider que conhece cada um da equipe e os mantem proximos. Alem disso, essa lideranca possui um estilo mobilizador, ou seja, e uma pessoa que incentiva, mas que sabe fazer a cobranca junto aos liderados sempre de maneira firme e assertiva.RH - Quais os principais agentes que dao "vida" a motivacao de uma equipe?Claudia Lisboa - Diria que, sem duvida alguma, seria a presenca de um bom clima organizacional. Alem disso, a empresa que deseja ter uma equipe motivada, necessita: contar com um time que entenda a missao do negocio; estabelecer acoes reconhecimento junto aos talentos que apresentam uma entrega diferenciada; contar com lideres inspiradores e ter um fator primordial - o espirito de camaradagem.RH - E quais sao os agentes que prejudicam seriamente a motivacao de um time?Claudia Lisboa - Normalmente, a motivacao de uma equipe pode ser prejudicada por um clima desfavoravel, pela ausencia de diretrizes, pela comunicacao interna que nao consegue fluir e que, consequentemente, e que pode causar ruidos prejudiciais que atrapalham os relacionamentos entre as pessoas que convivem no mesmo ambiente de trabalho.RH - Quando olhamos para dez anos atras e hoje observamos
os servicos em empresas e organizacoes, escrito pelo autor deste Blog, publicado pela Editora Atlas, e que pode ser encontrado nas melhores livrarias (ou no site da Editora Atlas).A sequencia dos artigos desta serie pode ser visualizada no Mapa Mental apresentado a seguir:Fonte: klebernobre.wordpress.comComunicacao LCA Treinamentos & Consultoria
Belo Horizonte A maioria das pessoas nunca parou para pensar como uma busca no Google com as palavras Joao e pessoa leva hoje a sites sobre a capital da Paraiba, e nao mais a uma pagina qualquer contendo os dois termos. Se hoje o Google entende o significado dessa busca, muito se deve ao trabalho do cientista da computacao Bruno Possas, um mineiro de 38 anos que sempre morou em Belo Horizonte.Em 2005, Possas propos em sua tese de doutorado na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) um sistema de busca que levasse em consideracao a frequencia com que duas ou mais palavras aparecem juntas. O modelo era inedito e gerava resultados ate 30% melhores, um ganho muito acima da media.Na epoca do doutorado, Possas comecou a trabalhar no escritorio de engenharia do Google em Belo Horizonte, e seu primeiro grande projeto foi justamente aplicar sua tese ao sistema de busca. Apos 11 anos de trabalho, o mineiro tornou-se um dos engenheiros de software mais reconhecidos da empresa. Ganhou as principais premiacoes internas e foi promovido quatro vezes.Hoje, ele e engenheiro-chefe e lidera uma equipe de 41 especialistas no Brasil. Do ponto de vista da engenharia da computacao, o time de Belo Horizonte e um dos mais qualificados do mundo. Quem diz isso e o brasileiro Hugo Barra, ex-vice-presidente do Google, responsavel pelo sistema Android, que atualmente esta a frente da expansao global da fabricante de smartphones chinesa Xiaomi. O Google e uma das empresas de internet que mais investem em pesquisa. No ano passado, foram aplicados 12,3 bilhoes de dolares na area. Em reais, o valor e um pouco abaixo do faturamento anual da fabricante de bebidas Ambev, maior empresa brasileira em valor de mercado. Quase todo o gasto e com pessoal. Dos 61 800 funcionarios, 23.300 sao da area de pesquisa.Eles trabalham em um dos 30 centros de desenvolvimento da empresa no mundo aprimorando produtos como os sistemas de busca e de anuncios, o site de videos YouTube e o correio eletronico Gmail. Sem contar a sede, que fica na cidade de Mountain View, na California, apenas os escritorios de Nova York, Zurique, Toquio e Belo Horizonte trabalham com o mecanismo de busca, o principal produto da empresa.Entre esses quatro escritorios, o unico que tem acesso irrestrito ao coracao do sistema de busca e o comandado por Bruno. Trabalhamos em todos os codigos que ordenam os resultados de busca no mundo inteiro. E como se mexessemos na formula da Coca-Cola, afirma Possas.AvancosA confianca nos brasileiros foi construida com base em conquistas importantes. Tres das dez principais mudancas ja feitas na busca do Google foram realizadas por Possas e sua equipe. Uma delas foi considerada a segunda mais importante nos 17 anos da empresa, com impacto em 30% das atuais buscas no mundo.A cada pesquisa, pelo menos um dos dez primeiros resultados so esta la por causa do trabalho de Possas. O brasileiro ainda faz parte de um comite global de 20engenheiros que decidem quais mudancas serao adotadas no buscador (sao cerca de 200 por ano).Alem de liderar a equipe, ele
consegue por a mao na massa. Essa e uma caracteristica muito valorizada, diz Diego Nogueira, engenheiro de software que trabalhou oito anos no escritorio. Nas ultimas duas decadas, o talento de engenheiros locais e o grande mercado consumidor brasileiro fizeram com que empresas do setor de tecnologia abrissem escritorios de pesquisa por aqui. A fabricante de eletronicos coreana Samsung, por exemplo, tem tres centros com 1.000 funcionarios. Os dois bracos da empresa americana Hewlett-Packard, o de servicos em tecnologia e o de fabricacao de impressoras, mantem um centro em Porto Alegre com mais de 1.200 pessoas. A multinacional de tecnologia IBM tem laboratorios em Sao Paulo e no Rio com 100 pesquisadores.Entre as grandes empresas da internet, como Facebook, Amazon, Netflix, eBay e Twitter, no entanto, a moda do centro de pesquisa de engenharia local nao pegou. A excecao e o Google. Em 11 anos, o numero de engenheiros de software do escritorio de Belo Horizonte passou de 20 para 100 e, ao todo, ja foram investidos 200 milhoes de dolares na operacao.Agora a equipe vive o periodo de maior expansao. No dia 21 de marco, os engenheiros se mudaram para um novo escritorio na capital mineira com 4 800 metros quadrados, o dobro do tamanho do anterior. Nos proximos tres anos, independentemente do que aconteca na economia brasileira, a meta e chegar a 200 engenheiros.O tipo de profissional valorizado pelo Google tem pelo menos mestrado em ciencia da computacao, e formado nas melhores universidades do pais ou do exterior e, principalmente, tem habilidade para resolver problemas e buscar grandes desafios por iniciativa propria. Ou seja, e um tipo raro de encontrar.Muitas vezes, nem os melhores desenvolvedores em atividade nas empresas de software tradicionais se adequam as exigencias. A maioria dos recem-contratados nunca teve de pensar nos problemas com que lidamos aqui, criando produtos para centenas de milhoes de pessoas, diz o americano Brian Zaki, diretor de recrutamento em Belo Horizonte.Em alguns casos, a localizacao do escritorio e um ponto negativo para atrair talentos. Muitos dos engenheiros que vem de outros estados acabam voltando para a cidade natal depois de uns anos. A baixa oferta de voos internacionais faz com que os estrangeiros pensem duas vezes antes de se mudar para a cidade.Uma forma de compensar a dificuldade e oferecer salarios acima da media do mercado e tambem os passatempos tipicos de uma empresa de tecnologia.Um dos quatro andares do novo predio em Belo Horizonte tem mesas de bilhar e pingue-pongue, fliperama, um estudio de musica e paredes de escalada. Lanches, doces e bebidas sao servidos de graca. Em outro andar, ha academia, sala de massagem e lava-roupas.Ja pensamos em abrir outros escritorios no Brasil e na America Latina. Chegamos a visitar o Chile e a Argentina, mas concluimos que a formacao de engenheiros era pequena na regiao para sustentar outro escritorio. Entao decidimos concentrar e fortalecer as pesquisas em Belo Horizonte, diz Berthier Ribeiro-Neto, diretor do centro na capital mineira. Ribeiro-Neto e professor de ciencia da computacao na UFMG e um dos fundadores da Akwan, empresa que tinha uma tecnologia de
busca usada por grandes empresas brasileiras. A Akwan foi comprada em 2005 pelo Google e, ate hoje, e a unica das 189 aquisicoes da empresa em um pais emergente. Foi dela que nasceu o escritorio de engenharia.Ate hoje a Akwan e um ponto fora da curva. Ela foi fundada por pesquisadores que fugiram do modelo tradicional da academia e decidiram empreender, diz Guilherme Emrich, socio do fundo de investimento FIR Capital e investidor da Akwan.Sem esse esforco, pessoas como o engenheiro Bruno talvez nunca tivessem pisado no Google. Para o Brasil repetir casos de sucesso assim, o caminho e o aberto pelos mineiros.Por: Filipe SerranoFonte:exame.abril.com.brComunicacao LCA Treinamentos & Consultoria
na forma de estabelecer o padrao, permitiria definir criterios para flexibilizacao dos padroes de servicos.E o hotel, com certeza, nao seria, nem um pouco, acusado de parecer nao querer servir a seu clienteEm tempo: escrevi este artigo, inicialmente, com o titulo Como o excesso de padronizacao pode comprometer a qualidade do servico, mas apos alguns retweets recebidos, considerei outras duas possibilidades, que apresento a voce leitor, para sua escolha:Como espantar os clientes de seu negocio, ouO hotel que parece nao gostar de servir ao cliente, ouComo o excesso de padronizacao pode comprometer a qualidade do servicoFonte: www.klebernobrega.com.brComunicacao LCA Treinamentos & Consultoria
que voce tem a sabedoria de mudar a si para ter credibilidade e respeito pelo exercicio inteligente de influencia mutua. Autor: Marco Antonio Lampoglia Psicologo, filosofo e doutorando em administracao. Diretor da Active Educacao e Desenvolvimento Humano Contatos: marcoactive@terra.com.br Site: www.activetreinamento.com.brComunicacao LCA Treinamentos & Consultoria