Fofoca, disse-me-disse, picuinha, especulacao, falatorio e, diversos outros sinonimos, sao muito comuns nas empresas. Mal entramos em 2014 e ja tem gente criando estorias!Essas especulacoes geralmente envolvem todos os niveis da companhia e vao desde falacias sobre a vida pessoal de funcionarios e chefes ate falsas informacoes sobre possivel venda da companhia e demissoes em massa.O perigo da fofoca corporativa, e a desestabilizacao que causa no ambiente de trabalho. Essa desestabilizacao afeta direta e indiretamente o negocio, sendo responsavel por uma diminuicao visivel de performance das equipes e, consequentemente, dos resultados esperados.Dentre os desafios que os profissionais de RH enfrentam diariamente, a fofoca sem duvida esta posicionada no alto do ranking. Os gestores de Recursos Humanos, juntamente com o corpo de lideres e gestores, tem por obrigacao manter o clima organizacional livre de informacoes especulatorias ou difamacoes que envolvam funcionarios e colaboradores.Porem, e impossivel resolver definitivamente essa questao, sem pensar na origem da fofoca. Por mais duro que seja assumir, a especulacao e iniciada exatamente quando ha falta de clareza nas informacoes passadas pela empresa, na figura de seus lideres, aos seus funcionarios e colaboradores.A comunicacao interna bem estabelecida, garante um ambiente democratico, onde todos tem acesso as informacoes e nao precisam buscar meios alternativos para alcanca-las. Alem disso, proporciona uma sensacao de seguranca aos funcionarios que passam a sentir-se realmente parte da empresa, influenciando-os a, cada vez mais, representarem com orgulho a empresa.Paralelamente a isso, sempre havera aquele funcionario acostumado a levantar hipoteses para ser visto como um profissional "bem informado" e que sempre sabe das coisas. Alem desses, existem os fofoqueiros que nem sabem que sao fofoqueiros! Nesses casos, as regras das empresas precisam serem rigidas quanto a esse tipo de problema, coibindo desde o inicio essa intencao de alguns de se valerem de informacoes falsas ou privilegiadas para se promoverem ou denegrir alguem.Uma situacao recorrente, e quando nos permitimos simplesmente ouvir essas fofocas. Somente o fato de ouvir, mesmo sem dar opiniao ou criticar qualquer ponto do que fora falado, ja nos coloca em posicao de cumplicidade. Evite ao maximo ser interlocutor de fofoqueiros, pois voce pode ser vitima do mesmo amanha.Nas situacoes em que se deparar com a chance de acabar com essas fofocas, seja honesto com seu empregador e o ajude a corrigir esse mal o informando sobre sua percepcao. Dessa forma, toda a empresa sai beneficiada!Duvidas? Comentarios? Escreva para mim! leoleitao@outlook.comLeonardo Leitao Quem nunca ouviu a expressao nuncafeche uma porta ou o mundo da voltas?Todos nos ouvimos essas frases nodia-a-dia e, consequentemente, aprendemos com elas. Em contrapartida, tambem epossivel aprender na pratica, porem esse processo pode ser doloroso!Com o cacador de talentos ou Headhunter,tambem nao e diferente.O Headhunter e aquele especialista apto aauxiliar demais profissionais no processo de movimentacao e direcionamento de carreira,sendo, normalmente, decisivo no sucesso de uma trajetoria profissional.Levando em consideracao aimportancia desses profissionais, alguns pontos sao fundamentais para manter umbom relacionamento com os mesmos preservando-se como candidato.Sao algunsdeles:01) Em abordagens proativas, seja por Linkedin ou outro meio, seja objetivo ao informar a razao pelo qual o procura, pois isso aumentam as chances de