O salario e fornecido diretamente ao empregado pelo empregador, em decorrencia da relacao empregaticia, seja em funcao da retribuicao ao labor prestado, da disponibilidade do empregado, das interrupcoes contratuais ou demais hipoteses previstas em lei. Noutro falar, e o direito do empregado que surge a partir da entrega de seu labor ao empregador, sendo o sacrificio o meio para se obter o beneficio; o dispendio da forca laboral e a conditio sine qua non[1] ao recebimento do salario. Nessa seara, Antonio Alvares da Silva dispoe que: trabalho nao e apenas o meio de subsistencia do trabalhador, mas o sustento da vida social e o suporte de toda a producao de bens e servicos necessarios a sua existencia.[2] Assim, o salario para o empregado e como a norma para o direito, indubitavelmente necessaria e dele indissociavel. Tais caracteristicas justificam a protecao que a tal parcela e conferida. Como nao poderia deixar de ser, a protecao abarca todo um contexto em torno das parcelas contraprestativas, em vista de seu carater alimenticio e em consonancia com os principios justrabalhistas como, por exemplo, a indisponibilidade, ainda que relativa, dos direitos trabalhistas (arts. 9o, 444 e 468 da CLT), sendo de suma importancia uma protecao incisiva, em razao da hipossuficiencia do empregado. Dentro do contexto da real finalidade do salario na vida dos empregados, o art.5o, LXVII; art.7o, IV e art.100, 1o, todos da Constituicao da Republica Federativa do Brasil, demonstram claramente a natureza alimenticia do salario, haja vista a externalizacao trazida no texto constitucional e o Principio da Interpretacao Conforme. Nesse sentido, Luciano Marinho de B. E. Souza Filho tem o entendimento de que: [...] salarios e verbas rescisorias tem carater alimentar o que significa dizer estar protegido pelo instituto da prisao civil, atraves de uma interpretacao sistemica e finalistica.[3] Nao e por outra sorte que Carlos Henrique Bezerra Leite, preleciona que: os pedidos veiculados nas iniciais trabalhistas sao, via de regra, relativos a salario, ou seja, parcelas com nitida natureza alimenticia.[4] Deve-se, ainda, ter a visao de que o salario possui uma importancia indiscutivel para toda a sociedade, eis que seus reflexos vao desde a esfera psicologica do empregado ate as questoes sociais, culturais, politicas e de crescimento economico, este considerado coletivamente. Cumpre trazer a baila as palavras de Mauricio Godinho Delgado, que evidenciam, de forma clara, o carater alimenticio e a funcao social do salario: O carater alimentar do salario deriva do papel socioeconomico que a parcela cumpre, sob a otica do trabalhador. O salario atende, regra geral, a um universo de necessidades pessoais e essenciais do individuo e de sua familia. A ordem juridica nao distingue entre niveis de valor salarial para caracterizar a verba como de natureza alimenticia. A configuracao hoje deferida a figura e unitaria, nao importando, assim, o fato de ser (ou nao), na pratica, efetivamente dirigida, em sua totalidade ou fracao mais relevante, as necessidades estritamente pessoais do trabalhador e sua familia. A natureza alimentar do salario e que responde por um razoavel conjunto de garantias especiais que a ordem juridica defere a parcela [...].[5][nao ha grifos no original]