Interesses, Conflitos e Poder As Organizacoes Vistas como Sistemas Politicos Conflito e PoderA organizacao e a administracao como um processo politico. Identificamos diferentes estilos de governo. A organizacao torna-se politizada devido a interesses divergentes de individuos e grupos. Conflito e uma propriedade natural de toda organizacao. Observamos muitas fontes diferentes de poder e aprendemos como elas podem ser usadas em nosso interesse. Questao Vivo numa sociedade democratica. Por que deveria ter que obedecer as ordens do meu patrao, oito horas por dia? Ele age como um ditador sanguinario, dando ordens a nossa volta, dizendo aquilo que deveriamos pensar e fazer. Que direito tem ele de agir dessa forma? A companhia paga os nossos salarios, mas isso nao significa que tenha o direito de comandar todas as nossas crencas e sentimentos. O ponto importante desta ilustracao e que ela convida a compreender as organizacoes como sistemas politicos. Metafora Politica Esta pode ser usada para esclarecer a vida organizacional no dia a dia. A ideia de que se espera que as organizacoes sejam empresas racionais nas quais os membros procuram por objetivos comuns tende a desencorajar a discussao sobre a motivacao politica. A politica e o jogo politico podem ser um aspecto essencial da vida organizacional necessariamente algo disfuncional, ou entao aspectos em relacao aos quais se tem a escolha de aceitar ou rejeitar. Quando os interesses sao divergentes utilizar a consulta e negociacao. Organizacoes como sistemas de governo Muitas organizacoes sao regidas por gerentes autoritarios que manipulam habilmente consideravel poder como resultado das suas caracteristicas pessoais, lacos de familia ou habilidade em sedimentar a influencia e o prestigio dentro da organizacao. Este e meu negocio e vou dirigi-lo como quiser. Organizacoes e formas de governo politico Autocracia - governo absoluto em que o poder e sustentado por um individuo ou por um pequeno grupo e apoiado pelo controle de recursos para invocar privilegios pessoais. Burocracia - regra exercida por meio da palavra escrita. Tecnocracia - regra exercida atraves do uso do conhecimento, poder de especialistas e habilidade de resolucao de problemas relevantes. Co-gestao - partes opostas entram em entendimento para gerar juntas interesses mutuos. Democracia Representativa - regra exercida atraves da eleicao de membros que tem mandato para agir em nome daqueles a quem representam. E o caso do governo tipo parlamentar e nas empresas onde o controle esta nas maos dos trabalhadores ou acionistas. Democracia Direta - e o sistema no qual cada um tem direito igual de governar tomando parte em todas as decisoes, como no caso de muitas organizacoes comunitarias, cooperativas e os kibutz. Na pratica encontramos empresas do tipo misto. Uma das tarefas da analise politica e descobrir quais principios sao mais marcantes e onde, quando e como predominam. Organizacoes vistas como Sistemas de Atividade Politica Politica Interna A Politica de uma organizacao e mais claramente manifesta nos conflitos e jogos de poder que algumas vezes ocupam o centro das atencoes, bem como nas incontaveis intrigas interpessoais que promovem desvios no fluxo da atividade organizacional. Analise de Interesses Ao se falar a respeito de interesses, fala-se sobre um conjunto