INOVACAO TALENTOS HUMANOS, ESTA RECEBENDO CURRICULOS DE ESTUDANTES INTERESSADOS EM FAZER ESTAGIO E TAMBEM PARA TRABALHADORES A PROCURA DE EMPREGO.ENDERECO PARA ENTREGA: AV. SILVA PAES 278, COM DALVA AREJANO. http://www.jornalagora.com.br/site/content/noticias/detalhe.php?e=3&n=26530-inscricoes dos cursos PRONATEC Jornal AgoraEstagios para a Procuradoria Juridica do Municipio, vejam no link abaixo:http://www.jornalagora.com.br/site/content/noticias/detalhe.php?e=9&n=26279 Primeiro de maio - Dia do TrabalhadorPrimeiro de maio, estamos comemorando o "Dia do Trabalhador". O homem atraves de seu trabalho transforma o mundo e transforma a si mesmo. Infelizmente nao sao todos os trabalhadores que tem a oportunidade que tanto procuram, resultando nas imensas disparidades sociais que podemos observar.Para aqueles que estao a procura de um emprego que facam uma reflexao, contribua com seu desempenho, para que os resultados facam realmente a diferenca, que aproveitem e valorizem o rico momento que nosso municipio esta vivendo, as varias oportunidade de empregos que estao surgindo.Nesse dia desejo que as pessoas nao sejam prisioneiras de seu trabalho e que o resultado de seu trabalho lhe de autonomia para se construir atraves do que faz e tambem uma sociedade mais justa, parabens para todos, que jamais percam a esperanca, pois somente o trabalho dignifica o ser humano. http://globotv.globo.com/rbs-rs/jornal-do-almoco/v/mercado-busca-pessoas-qualificadas-para-estagio-e-emprego-definitivo/2246233/ http://g1.globo.com/rs/rio-grande-do-sul/jornal-do-almoco/videos/t/rio-grande/v/consultora-de-recursos-humanos-da-dicas-para-conquistar-uma-vaga-de-emprego/1909748/ A INCLUSAO DAS PESSOAS COM DEFICIENCIA NO MERCADO DE TRABALHODesde de 1991, existe a norma que obriga as empresas a manterem vagas especificas para pessoas com deficiencia, em 2004, houve uma redefinicao do perfil dos beneficiarios, mesmo assim o acesso ao mercado de trabalho para as PcDs pouco avancou.O Brasil conta em media com 25 milhoes de PcDs, a grande maioria dessas pessoas nao circulam pelas ruas, nas escolas comuns, nos locais de lazer e cultura e muito menos tem acesso ao trabalho. E hora portanto de reverter este quadro. O maior obstaculo ainda e o preconceito, ha uma nitida preferencia por profissionais que nao tenham uma deficiencia visivel e que nem exijam mudancas organizacionais na empresa, outro fato e limitar a cota a apenas as funcoes de cargos mais baixos. A media de escolaridade entre as PcDs nao e alta, pois o sistema educacional tambem e despreparado para atender estas pessoas, mas ha aqueles que conseguem se qualificar e mesmo assim e dificil encontrar uma empresa que de uma chance. Tambem existe a dificuldade pelo lado das empresas que realmente tem interesse de contratarem uma PcD, devido ao beneficio que as PcD recebem do INSS, se elas entrarem no mercado de trabalho deixam de receber o beneficio o que faz a grande maioria das PcDs a optarem por necessidade ao beneficio.As empresas precisam fazer um programa de inclusao: mapear as capacidades, promover as melhorias que possibilitam o trabalho de um deficiente, acompanhamento para determinar a produtividade do profissional, indicando metas especificas.A contratacao de pessoas com deficiencia deve ser vista como qualquer outra, ja que se exige do trabalhador nestas condicoes profissionalismo, dedicacao, assiduidade, enfim atributos exigidos a qualquer empregado.A inclusao ao mercado de trabalho e um direito e deve ser respeitado, as PcDs nao querem assistencialismo e sim oportunidades.Conceito para PcDs para lei das cotas:Limitacao fisica,mental, sensorial ou multipla, que incapacite a pessoa para o exercicio de atividades normais da