como a truculencia, as vezes, dissimulado como o estelionato ou como o assedio moral, e nao raro, encoberto na aparencia ilusoria dos atos legais. Em qualquer destes aspectos flagrante ou disfarcado , o abuso do poder e sempre uma ilegalidade invalidadora do ato que o contem.O silencio nao e ato administrativo; e conduta omissiva da administracao que, quando ofende direito individual ou coletivo dos administrados ou de seus servidores, se sujeita a correcao judicial e a reparacao decorrente de sua inercia. No direito privado o silencio e normal interpretado como concordancia da parte silente em relacao a pretensao da outra parte.No Direito Publico, nem sempre, pois pode valer como aceitacao ou rejeicao do pedido.A inercia da administracao, retardando ato ou fato que deva praticar e abuso de poder, que enseja correcao judicial e indenizacao ao prejudicado.Tudo que molesta a alma ferindo-lhe os valores inerentes a personalidade reconhecidos pela sociedade qualifica-se como dano moral evidenciado pela dor angustia, sofrimento tristeza, pela ausencia de ente querido, desprestigio, desconsideracao, descredito a reputacao, humilhacao publica, devassamento da privacidade, desequilibrio psiquico, traumatismos emocionais, depressao, desgaste psicologicos e constrangimento moral".Neste contexto, pode-se assim, afirmar que o assedio moral e uma especie do genero dano moral, pois qualquer que seja a conduta do assediador composta de atos discriminatorios, transferencia injustificadas e punitivas, ameacas constantes, reiteradas e injustificadas sancoes disciplinares, ofensa a honra, violacao da privacidade e intimidade do empregado, abuso no exercicio do poder de controle e fiscalizacao atraves, de cameras e videos que poderao refletir nos sentimentos morais do trabalhador.A conduta caracterizadora do assedio moral, segundo classificacao doutrinaria, podera gerar o dano moral direto ou puro, ou seja, aquele que viola direito inerente a personalidade do servidor, como por exemplo, a agressao de forma sistematica a honra do servidor humilhando-o perante os colegas; bem como o dano indireto ou reflexo, ou seja, a conduta ilicita da administracao gera de forma indireta prejuizo patrimonial e por via reflexiva um dano moral, como o desvio ou rebaixamento funcional que gera reducao salarial com consequente prejuizo economico-financeiro e, fere a dignidade profissional a auto-estima pessoal e profissional do servidor, causando-lhe sensacao de dor, tristeza e sofrimento.Muito embora se delimite o assunto para tratar do dano moral, na verdade as condutas ilicitas (comissivas ou omissivas) integrantes do assedio moral implicam lesao de outros bens juridicos tutelados pelo ordenamento juridico (saude, integridade, dignidade, privacidade, honra), gerando prejuizos morais e materiais sujeitos a reparacao civil.Assim, a expressao dano nao se limita a diminuicao, perda ou prejuizo material ou patrimonial, pois, no caso de assedio moral, o dano sofrido pela vitima e mais amplo gera prejuizos a profissionalizacao do servidor (perda de chances e progressos na carreira e consequente elevacao salarial), a sua saude fisica e psiquica, a personalidade, bem como a dignidade moral, atingindo em primeiro plano o patrimonio moral do servidor, sem afastar a repercussao na esfera patrimonial da vitima.Com relacao a competencia para demandar contra assedio moral cometido contra servidor publico, e correto afimar que os servidores publicos federais demandam em primeira instancia perante da Justica Federal.Os litigios decorrentes das relacoes de