ser empregado o socio detentor de intensaparticipacao na sociedade, caracterizada pela affectio societatis (que trazconsigo a ideia de autonomia). Anatureza do servico prestado nao importa para a caracterizacao do empregadodomestico. E, existentes os requisitos adicionais, o empregado seradomestico[11]. Tambem nada importa o local de prestacao de servicos domesticos,desde que o labor se refira ao interesse pessoal ou familiar. Oempreiteiro inclusive o pequeno empreiteiro ou artifice, nao e empregado, e simautonomo[12]. Eimportante esclarecer o conceito de relacao de trabalho que e relacao juridicacaracterizada por ter sua prestacao essencial centrada em uma obrigacao defazer, consubstanciada no labor humano, e, portanto, forma de contratacaoadmissivel entre particulares, em contraposicao a Administracao Publica. Defato que com a nova redacao dada ao art. 114, I da CF/1988 pela EC 45/2004surgiram varias controversias sobre o alcance do conceito de relacao detrabalho. Lembremosque relacao de trabalho e genero da modalidade de trabalho humano enquanto quea relacao de emprego (que e a relacao de trabalho subordinado e especie). Portal razao e verdadeira a assertiva segundo a qual toda relacao de emprego erelacao de trabalho, porem nem toda relacao de trabalho corresponde a umarelacao de emprego. Conclui-seque a relacao de emprego e apenas uma modalidade de relacao de trabalho e, sematerializara quando preenchidos todos os requisitos legais especificos eprevistos nos arts. 2o e 3o da CLT. Umdos mais importantes requisitos para a caracterizacao do empregado domestico ea pessoalidade que confere a natureza intuitu personae e acarreta ainfungibilidade da prestacao de obrigacao de fazer. E,por conta da pessoalidade, e que nenhuma pessoa juridica podera ser consideradaempregada. Mas, nao se compactua com a fraude de sorte que se a pessoa juridicafor unissocial isso nao impedira o reconhecimento efetivo de relacao deemprego, desde que presentes dos demais requisitos legais. Outrorequisito e a nao eventualidade que infelizmente nao tem consenso em doutrinaquanto sua definicao. Em sintese, o trabalhador nao eventual e aquele quetrabalha de forma repetida, nas atividades permanentes de tomador, e a essefixado juridicamente. Aatividade deve ser a normalmente desenvolvida pelo empregador, podendo sertanto atividade-fim como a atividade-meio. Comefeito, exige-se do empregado domestico a continuidade e nao apenas a naoeventualidade. Por essa razao, a doutrina e jurisprudencia, tinham entendido,de forma quase homogenea, que a diarista que presta servicos em residencias deforma descontinua (uma, duas ou tres vezes na semana) nao era consideradaempregada. Adiarista mormente podera reivindicar os mesmos direitos de uma empregada domesticaquando trabalhar tres ou mais vezes por semana em dias estabelecidos pelopatrao, recebe por mes ou quinzenalmente um salario fixo e quando nao podefaltar nos dias combinados( conforme dispoe a EC 72/2013). Entretanto,tal regramento se aplica apenas a domestica, e nunca as faxineiras que presamservicos a empresas. Alguns doutrinadores costumam considerar a naoeventualidade como sinonimo de habitualidade. Outrorequisito indispensavel e a onerosidade que reforca que a principal obrigacaodo empregador e remunerar o empregado pelos servicos prestados e o caraterlucrativo ou nao do empreendimento do empregador, nao e, por si so determinantepara a definicao de onerosidade. Para a plena identificacao da onerosidadebasta a intencao onerosa ou o animus contrahendi. Asubordinacao[13] e o requisito mais relevante para a caracterizacao da relacaode emprego. A origem da