promove melhor qualidade de vida ao trabalhador, menor necessidade de estar no ambiente da empresa, gerando economia, maior convivencia do empregado com a sua familia e ate mesmo dedicacao a mais de uma atividade produtiva que lhe gere renda. Utilizar esses elementos como justificativa para considerar o empregado em regime de sobreaviso, e forcar abertamente uma interpretacao oportunista e ate mesmo injusta ao empregador.A nova redacao do artigo 6o da CLT nao muda esse quadro, que ja vinha sendo acolhido com serenidade pela jurisprudencia.V A contratacao formal de empregados para trabalho a distanciaConsiderando as peculiaridades que envolvem a contratacao de empregados para que executem trabalho em sistema de teletrabalho, home office ou anywhere office e para que nao pairem duvidas a respeito do que pretenderam as partes no momento da contratacao, por tratar-se de situacao propria dos tempos atuais ainda passivel de construcao jurisprudencial, e prudente a contratacao escrita nessas situacoes, mormente agora com a nova redacao do artigo 6o da CLT, que veio para "oficializar" essa forma de relacao de trabalho como autentica relacao de emprego se presentes todos os elementos de caracterizacao de contrato empregaticio.Primeiramente, ao contratar por escrito, sugere-se mencionar, brevemente, em mensagem preambular, as vantagens desse tipo de contratacao:a) Economia e praticidade, frente a nao necessidade de deslocamentos do trabalhador a sede do empregador, alem de sua maior autonomia organizacional, repercutindo em eficiencia e produtividade;b) Menor e menos onerosa estrutura burocratica do tomador de servicos;c) Maior tempo de convivencia do trabalhador junto a sua familia;d) Maior liberdade do prestador de servicos quando em regime de anywhere office, permitindo a multiplicidade de atividades e da dedicacao a outras fontes de renda compativeis e nao colidentes com a prestacao de servicos ao empregador.Importantes essas afericoes previas expressas em contrato, para que, em exame posterior da contratacao, quando necessaria, se faca a leitura correta da intencao das partes, elemento tao importante para a justa analise das ocorrencias contratuais inesperadas.Tambem o disciplinamento escrito quanto ao nao cumprimento de horario por parte do prestador de servicos toma relevancia contratual, quando essa e a vontade das partes contratantes, recomendando-se seja destacado o quanto seque:a) Que o prestador, apesar de vinculado a comandos remotos advindos do empregador, nao estara sujeito a cumprimento de jornada;b) Que o horario espontaneamente observado pelo empregado em sua residencia ou onde ele estiver ligado remotamente ao empreendimento nao sera objeto de controle e fiscalizacao por parte do empregador;c) Que nao havera qualquer obrigacao de o empregado proceder ao registro das horas de trabalho efetuadas, entendendo as partes, expressamente, que o trabalho tem natureza externa, nao passivel de fiscalizacao.Nada impede, porem, se estabeleca contratualmente que o empregado em regime de teletrabalho atuara de forma compativel com o atendimento dos servicos, sem prejuizo, e claro, da liberdade de distribui-los, autonomamente, durante a jornada que eleger mais adequada.Importante essas consideracoes contratuais para afastar a hipotese de pagamento de horas extraordinarias, que, entretanto, podem ser devidas, caso, na pratica, o empregador nao observe a liberdade estampada nos itens acima e proceda a controle direto ou indireto da jornada mesmo por meio telematico ou remoto,