de tecnologia da Webfoundations, em Sao Paulo, caiu numa cilada conhecida no mercado. Foi convidado a participar de um processo mas, na hora da entrevista, descobriu que do outro lado nao havia um headhunter. Era uma empresa que oferece aconselhamento de carreira e assessoria de analise de curriculo, lembra. O servico custaria 2 000 reais. Ela ate conseguia marcar entrevista com uma ou outra empresa, mas ficava sob minha responsabilidade convence-la a me contratar. E so avisavam que o servico seria cobrado no meio do terceiro encontro, diz Samuel. AS 13 MAIORES MANCADAS DOS CANDIDATOS, NA OPINIAO DOS RECRUTADORES 1 Omitir fatores que sao requisitos importantes para a posicao, como a impossibilidade de mudar de cidade ou de viajar com frequencia. 2 Discursar autoelogios, usando adjetivos batidos como dinamico, criativo, inovador, e tudo na primeira pessoa: eu fiz, eu consegui.3 Perder a linha de raciocinio contando causos, ou se justificar em excesso, fazendo papel de vitima.4 Questionar detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista, como qual modelo de celular a empresa oferece.5 Faltar ao encontro e nao avisar com antecedencia, ou cancelar e remarcar varias vezes.6 Nao ser transparente ao explicar o motivo do desligamento das empresas em que trabalhou.7 Nao dar bola a uma sondagem por estar bem empregado ou por considerar- se muito competente.8 Dar sequencia a um processo seletivo apenas para testar a empregabilidade, ou para saber se o salario esta na media e desistir depois.9 Fazer leilao do tipo quem paga mais entre as ofertas da nova empresa e as contrapropostas da empresa atual.10 Manter o celular ligado durante a conversa. Pior ainda quando resolve atender 11 Exceder na ansiedade e ficar perguntando todos os dias sobre o andamento do processo 12 Insistir para que o entrevistador revele o pacote de remuneracao, ou a empresa contratante, antes da hora.13 Falar de forma negativa ou revelar informacoes confidenciais sobre as empresas em que atuou e sobre os profissionais com quem trabalhou.AS 13 MAIORES MANCADAS DOS RECRUTADORES, NA OPINIAO DOS CANDIDATOS 1 Nao dar feedback: se o curriculo chegou, se a vaga foi fechada, se o candidato ja foi excluido... 2 Nao estudar com antecedencia o curriculo do candidato e fazer uma leitura dinamica instantes antes ou mesmo durante a entrevista.3 Marcar encontros em lugares inadequados e barulhentos, como shoppings e cafes 4 Fazer perguntas que invadem a privacidade do entrevistado, como o desejo de ter filhos, ou se e casado de papel passado.5 Rotular o profissional tomando por base o perfil de alguma empresa em que trabalhou.6 Confidenciar estou trabalhando esta vaga por fora da empresa que represento 7 Chamar para entrevista usando uma determinada vaga como isca, mas entrevistar para outra, cuja funcao e salario nao sao condizentes.8 Chamar para entrevista apresentando uma oportunidade e, no meio da conversa, revelar: Queria apenas conhece-lo.9 Entrevistar dois candidatos simultaneamente para ganhar tempo ou fazer a entrevista as pressas porque o candidato seguinte ja chegou.10 Durante a entrevista, permitir ser interrompido por terceiros, atender ao celular, sair da sala, ler e-mails... 11 Dizer que vai passar o candidato para a proxima