Os encargos trabalhistas sao obrigatorios e um direito garantido por lei aos trabalhadores brasileiros. No Brasil, a tributacao em cima da folha salarial pode chegar a 36%, uma das taxas mais altas do mundo. Independentemente das discussoes sobre essa cobranca, os empresarios devem cumprir com as determinacoes legais; caso contrario, pode arcar com pesadas multas, que podem prejudicar o negocio.Neste artigo, explicamos quais sao os encargos trabalhistas existentes no pais e quais aliquotas incidem em cada um deles. Confira os proximos paragrafos e saiba como calcular corretamente o valor da sua folha de pagamento:INSSO Instituto Nacional de Seguro Social, ou INSS, e um orgao vinculado a Previdencia Social e responsavel pelo pagamento das aposentadorias e beneficios trabalhistas. A contribuicao mensal feita a partir do recolhimento nas folhas de pagamento tem o objetivo de garantir aos trabalhadores um beneficio mensal durante a aposentadoria, alem de:pensao por morte;auxilios-doenca;acidente (de trabalho ou nao);salarios maternidade e familia;reabilitacao profissional; e13 salario.As aliquotas desse beneficio variam de acordo com a remuneracao do funcionario: 8% para salarios de ate R$ 1.399,12; 9% para salarios entre R$ 1.399,13 e R$ 2.331,88; e 11% para salarios entre R$ 2.331,89 e R$ 4.663,75.FGTSO Fundo de Garantia por Tempo de Servico, ou FGTS, e um deposito mensal que o empresario precisa fazer em uma conta na Caixa Economica Federal aberta em nome do empregado. Esse beneficio e uma obrigacao legal de quem contrata; portanto, nao pode ser descontado do salario do trabalhador.A aliquota desse beneficio e 8% do salario nominal; porem, se for firmado um contrato de aprendizagem, esse indice cai para 2%. Alem disso, em caso de demissao sem justa causa, o empresario e obrigado indenizar o funcionario em 40% dos depositos efetuados ao FGTS durante todo o periodo trabalhado.PIS/PASEPEsses beneficios correspondem ao Programa de Integracao Social e ao Programa de Formacao do Patrimonio do Servidor Publico. Eles foram instituidos com o objetivo de financiar o seguro-desemprego, abono e participacao na receita de orgao e entidades publicas e privadas.A aliquota desse beneficios e 1% sobre o total da sua folha de pagamento.GILRATEssa sigla significa Grau de Incidencia de Incapacidade Laborativa Decorrente dos Riscos Ambientais do Trabalho. Esse beneficio tem o objetivo de financiar a remuneracao de um empregado que sofre acidente no local de trabalho e, em decorrencia disso, fique impossibilitado de exercer atividades profissionais.A GILRAT e uma contribuicao previdenciaria que incide sobre a folha de pagamento. As aliquotas variam de acordo com a atividade da empresa e podem ser de 1%, 2% ou 3%.Salario EducacaoEsse beneficio foi criado para financiar o ensino fundamental publico. O Salario Educacao e taxado apenas na folha de pagamento de empresas privadas, em 2,5% do salario.Sistema SEssa contribuicao e relativa a categorias profissionais do Sistema S: SESC/SENAC, SENAI/SESI, SEBRAE e INCRA. A contribuicao do Sistema S e compulsoria apenas para empresas privadas e a aliquota e 3,3% do salario.http://www.quickbooks.com.br/r/planejamento-financeiro/encargos-trabalhistas-qual-e-o-custo-de-um-funcionario-para-empresa/#.V9KxBbZo4zs.facebook. Receita determina que bancos informem ao Fisco movimentacoes financeiras mensais a partir de R$ 2 mil para Pessoas Fisicas e de R$ 6 mil para Pessoas JuridicasOs bancos tem que informar a Receita Federal uma movimentacao financeira