A Guerra do Fogo conta a saga de uma tribo e seu lider, Naoh, que tenta recuperar o precioso fogo recem-descoberto e ja roubado. Atraves dos pantanos e da neve, Naoh encontra tres outras tribos, cada uma em um estagio diferente de evolucao, caminhando para a atual civilizacao em que vivemos. Os sons e a linguagem embrionaria do filme sao criacoes do escritor Anthony Burgess, o mesmo de Laranja Mecanica. Mistura de ficcao cientifica e aventura, o filme e uma perfeita reconstituicao da pre-historia, tendo como eixo a descoberta do fogo. Fantastico e visionario, o filme e uma aula de historia e cinema.CategoriaFilmes e desenhosLicencaLicenca padrao do YouTube Cursos onlineVarias areas de Cursoshttp://cursosabrafordes.com.br/marilzasilvamonteirodemorais4a7d8http://cursosabrafordes.com.br/marilzasilvamonteirodemorais4a7d8 https://vieiradejesus.wordpress.com/2012/01/19/regras-basicas-sobre-rescisao-do-contrato-de-trabalho/Deixando de existir por uma das partes contratantes o interesse na continuidade do vinculo empregaticio, esta devera comunicar a outra, operando-se assim a rescisao contratual.Tratando-se de contrato de modalidade a prazo determinado, aplicavel os termos dos artigos 479 e 480 ambos da CLT. E, se a hipotese for de contrato a prazo indeterminado, aplicavel os termos do artigo 487 da CLT, que dispoe que, nao havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, devera avisar a outra da sua resolucao, com a antecedencia minima de 30 dias, devendo no particular ser observado os termos da Lei 13.506, de 11 de outubro de 2011, publicada em 13.10.2011, que determina o acrescimo de 3 (tres) dias por ano de servico prestado na mesma empresa, ate o maximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de ate 90 (noventa) dias.A falta do aviso previo por parte do empregador da ao empregado o direito dos salarios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integracao desse periodo no seu tempo de servico (paragrafo primeiro, 487).A falta de aviso previo por parte do empregado da ao empregador o direito de descontar os salarios correspondentes ao prazo do respectivo (paragrafo segundo, 487). Veja-se que conforme orientacao do proprio Ministerio do Trabalho as novas regras do aviso previo nao valem no caso de pedido de demissao.Durante o prazo do aviso previo, caso a rescisao tenha sido promovida pelo empregador, o horario normal de trabalho sera reduzido em duas horas diarias, sem prejuizo do salario, sendo facultado ao empregado optar trabalhar sem a reducao de duas horas diarias, podendo faltar ao servico, sem prejuizo do salario, por 7 dias corridos. Lembramos que a jornada reduzida ou a ausencia do trabalho, durante o aviso previo, permanecem exatamente como consta do artigo 488 da CLT, eis que nao foi objeto da nova lei.Existem somente duas modalidades de aviso previo, quais sejam: o indenizado e o trabalhado. Assim, embora cada vez mais comum, inexiste previsao legal de aviso previo cumprido em casa.O direito ao aviso previo e irrenunciavel, tanto e que o fato do empregado pedir dispensa de seu cumprimento nao exime o empregador do respectivo pagamento, exceto na hipotese de obtencao de um novo emprego, devidamente comprovado, caso em que a liberacao sera obrigatoria.O prazo do aviso previo, ainda que indenizado pelo empregador, integra o tempo de servico do empregado para todos os efeitos