Hora de trabalgo de 2a a sabado a hora extra e de 50% e o de domingos e feriados e de 100%pagamento esse feito em cima do salario base, apois encontrar o valor da h.e. o resultado soma-se como s.b. o resultado final e a remuneracao do empregado.Veja tambe como calcula a hora noturna > 20% da h. trabalho. E considerado hora noturna de 22:00 as 05:00Exp.: 22:00 = salario + 20% (hora noturna) = 1.000,00 x 20 % = 200,00 = 1000,00 + 200,00 = 1.200,0005:00Temos jornada especificas que dependem de certas profissoes, tendo o limite maximo de 8h por dia, porem encontramos algumas profissoes com jornada de trabalho meno.Como achar o valor da hora de trabalho Ex.: 1.300,00 : 220h = 5,90 (1h de trabalho)ALGUNS DOS ITENS QUE SE DEVE CONTER NO CONTRA CHEQUE Salario base, s. familia(se este despor dele), H.E 50% e a 100% (se tiver feito), prericulosidade, 13o, insalubridade, ferias, etc. Toda empresa assalariada deve contribuir com P.S. Essa contribuicao e descontada do empregado em folha de pagamento e calculada sobre percentual em sima do salario. Veja a tabela a baixoTABELA VIGENTETabela de contribuicao dos segurados empregado, empregado domestico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneracao a partir de 1o de Janeiro de 2011Salario-de-contribuicao (R$)Aliquota para fins de recolhimento ao INSS (%)ate R$ 1.106,908,00de R$ 1.106,91 a R$ 1.844,839,00de R$ 1.844,84 ate R$ 3.689,6611,00Salario-de-contribuicao (R$) Aliquota para fins de recolhimento ao INSS (%) ate R$ 1.106,908%de R$ 1.106,91 ate R$ 1.844,839%De R$ 1.844,84 ate R$ 3.689,6611,00ACIMA DE R$ 3.689,67 405,86 E o compromisso entre entre a empregado e empregado, tendo ambos deveres e obrigacoes entre si. Temos os seguintes tipos de contrato:> contrato individual de trabalho: E quando o empregador indica alguem para fazer algo e a pessoa nao chega a dizer nem que sim nem que nao.Forma de contrato > Escrito ou expresso: E feito por documento com as leis.> Tassito ou verbal: Sem documento para formalizar tendo somente testemunhas como prova da contratacao.A caracteristica do contrato e a prestacao de serviso continuo. Temos: Recebimento de trabalho; subordinacao; jornada de trabalho; cargo ocupaciona; contrato de experiencia; local de trabalho; etc. Tipo de contrato de trabalho:Indeterminado > Com prazo para inicio e sem previsao de treminoDeterminado > Com prazo de inicio e fim, com termino pre- fixado, podendo ser prorrogado uma vez, nao podendo passar de 2 anos.Contrato de experiencia: Contrato com previsao de inicio e fim pre - fixado, porem valido ate 90 dias, sendo este avaliado, esse praso podera ser menos que 90dias e nunca ultrapassar.Livro de registro: E o registro de empregados de uma empresa, neste deve conter todas as enformacoes de seus empregados.Livor de inspecao de trabalho: E obrigatorio para todas as pessoas juridicas. Deve permanecer no estabelecimento a disposicao da fiscalizacao do Ministerio do Trabalho.Registro de ponto: Marcacao de presenca de cada empregado com hora que chega; hora de almoco; saida e hora extra.Este deve ter em local com mais de 10 empregados. Esta marcacao e obrigatoriaPassos da cantratacao 1o documentos, 2o formulario, 3o anotacao da CTPS; livro de registrodo funcionario; CAGED.So