Por Sidney Santos, da - Nao sei como e na sua empresa, mas na minha ninguem mais pededemissao. Nao, nao estou dizendo que ninguem quer sair. Eu disse que o funcionarioque quer sair nao pede demissao - ele pede para ser demitido. A conversa e sempre a mesma: "Eu queria fazer um acordo, sabe? Se vocesme mandarem embora, dai eu nao perco o seguro-desemprego e tambem posso pegar oFundo de Garantia." Nao sao apenas os que tem anos de casa e, portanto,juntaram um bocado de dinheiro no FGTS que dizem isso. Mesmo os que chegaramontem vem com essa historia. Antigamente, eles pelo menos propunham um acordo - devolver a multa sobre oFGTS e o valor correspondente ao aviso-previo. Hoje, eles pedem para levar tudomesmo. Se a gente nao topa, fica com reputacao de empresario malvado. Se topa,cria um problema - no mes seguinte aparece outro querendo a mesma coisa.Para por a mao na grana extra, o pessoal mancha a Carteira de Trabalho semnecessidade. Fico imaginando o sujeito, na entrevistado proximo emprego, explicando que foi mandado embora, mas nao foi. Que foi soum jeitinho de passar por cima da lei, como se isso nao tivesse nada demais.Para mim, tem. Eu sei que demissao fantasma virou coisa normal. Mas nao epor ser normal que e correto. Afinal, e uma mentira. E, se a pessoa mente, bomsinal e que nao e. Fico pensando por que sera que esse comportamento virou padrao. Ha uns 20anos, quando comecei como empreendedor, aspessoas se contentavam com o salario sempre em dia e com a oportunidade desubir na empresa. Era o que eu podia oferecer. Mesmo assim, muitos aceitaram.Tenho funcionarios com mais de 20 anos de casa - gente que comecou comorecepcionista e hoje e gerente.Virou moda falar que, para dar certo, uma empresa precisa repartir lucro,emprestar dinheiro, promover passeios de bicicleta, colocar as pessoas em botespara descer o rio e sei la mais o que para mante-las motivadas. Mas motivacao ealgo que esta dentro da pessoa. Tem gente que esta sempre motivada. E tem genteque, nao importa o que receba, vive reclamando do mundo.Se oferecemos vale-refeicao, a pessoa pede vale-bebida. Se damosvale-transporte, quer vir de carro e tambem receber o vale-transporte. Pagamosseguro-saude, e ela quer assistencia para a familia inteira, mais aex-mulher ou o ex-marido. Damos bolsa de estudo, e a pessoa vem pedir para sairmais cedo nos dias de prova. Pagamos seguro de vida, e ela pede seguro-funeral.Nada disso prende alguem cuja mentalidade e pular de emprego em emprego.http://exame.abril.com.br/revista-exame-pme/edicoes/0050/noticias/eu-quero-ser-demitido Na estrada para a Lideranca Feminina podemos encontrar inumeros motivos que nos levam a ficar pelo caminho: estatisticas, discrepancia salarial, falta de oportunidades. Todos estes obstaculos sao reais, mas hoje quero falar do que acontece dentro de nos. Nossos maiores inimigos sao internos. Se os combatermos, ficamos mais fortes para encarar o mundo exterior.Acredito que um grande entrave para o crescimento profissional das mulheres e a culpa que ela carrega, ainda que de forma inconsciente, por nao estar no lar. A culpa acontece quando temos dentro de nos crencas que destoam da nossa vivencia. Vivemos culpadas porque trabalhamos, estudamos,