thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
caractere encontrado na etapa 4. Esse numero de caractere e a posicao final do sobrenome. (12) e Pesquise a posicao numerica do caractere apos o primeiro espaco (A), tambem encontrado nas etapas 3 e 4. (6) Pegue o numero do caractere do segundo espaco, encontrado na etapa 5, e entao subtraia o numero do caractere de "A", encontrado nas etapas 6 e 7. O resultado e o numero de caracteres que EXT. TEXTO extrai da sequencia de caracteres de texto, iniciando na sexta posicao, encontrada na etapa 2. (12 - 6 = 6)SUFIXOO sufixo inicia tres caracteres a partir da direita. Esta formula envolve a funcao LOCALIZAR de aninhamento para localizar as posicoes dos espacos.Use as funcoes LOCALIZAR aninhada e NUM.CARACT para localizar o valor de num_caract: Pesquise a posicao numerica do primeiro espaco em A2, iniciando da esquerda.(5) Adicione 1 para obter o caractere apos o primeiro espaco (A). O resultado e o numero do caractere no qual voce deseja comecar a pesquisar pelo segundo espaco. (5 + 1 = 6) Pesquise o segundo espaco em A2, iniciando da sexta posicao (A), encontrada na etapa 2. (12) Conte o tamanho total da sequencia de caracteres de texto em A2 e depois subtraia o numero de caracteres da esquerda ate o segundo espaco, encontrado na etapa 3. O resultado e o numero de caracteres a ser extraido a partir da direita do nome completo. (15 - 12 = 3) INICIO DA PAGINAExemplo 10: Sr. Ryan IhrigNeste exemplo, o nome completo e precedido por um prefixo. As formulas a serem usadas para os componentes do nome sao similares ao Exemplo 2, no qual o nome pode ser extraido usando-se a funcao EXT.TEXTO e o sobrenome pode ser extraido usando-se a funcao DIREITA. 12ABCNomeNome (Ryan)Sobrenome (Ihrig)Sr. Ryan Ihrig=EXT.TEXTO(A2,LOCALIZAR(" ",A2,1)+1,LOCALIZAR(" ",A2,LOCALIZAR(" ",A2,1)+1)-LOCALIZAR(" ",A2,1)+1))=DIREITA(A2,NUM. CARACT(A2)-LOCALIZAR(" ",A2,LOCALIZAR(" ",A2,1)+1)) OBSERVACAO No grafico a seguir, o destaque no nome completo mostra o caractere que a formula LOCALIZAR correspondente esta procurando.NOMEO nome inicia no quinto caractere da esquerda (R) e termina no nono caractere (o segundo espaco). Esta formula envolve a funcao LOCALIZAR de aninhamento para localizar as posicoes dos espacos.A formula extrai quatro caracteres, iniciando da quinta posicao.Use a funcao LOCALIZAR para localizar o valor do num_inicial: Pesquise a posicao numerica do primeiro espaco em A2, iniciando da esquerda.(4) Adicione 1 para obter a posicao do caractere apos o primeiro espaco (R). O resultado e a posicao inicial do nome. (4 + 1 = 5)Use a funcao LOCALIZAR aninhada para localizar o valor de num_caract: Pesquise a posicao numerica do primeiro espaco em A2, iniciando da esquerda.(4) Adicione 1 para obter a posicao do caractere apos o primeiro espaco (R). O resultado e o numero do caractere no qual voce deseja comecar a pesquisar pelo segundo espaco. (4 + 1 = 5) Pesquise a posicao numerica do segundo espaco em A2, iniciando do quinto caractere, encontrado nas etapas 3 e 4. Esse numero de caractere e a posicao final do nome. (9) e Pesquise a posicao numerica do caractere apos o primeiro espaco (R), tambem encontrado nas etapas 3
e 4. (5) Pegue o numero do caractere do segundo espaco, encontrado na etapa 5, e entao subtraia o numero do caractere de "R", encontrado nas etapas 6 e 7. O resultado e o numero do caractere que EXT. TEXTO extrai da sequencia de caracteres de texto, iniciando na quinta posicao encontrada na etapa 2. (9 - 5 = 4)SOBRENOMEO sobrenome inicia cinco caracteres a partir da direita. Esta formula envolve a funcao LOCALIZAR de aninhamento para localizar as posicoes dos espacos.Use as funcoes LOCALIZAR aninhada e NUM.CARACT para localizar o valor de num_caract: Pesquise a posicao numerica do primeiro espaco em A2, iniciando da esquerda.(4) Adicione 1 para obter a posicao do caractere apos o primeiro espaco (R). O resultado e o numero do caractere no qual voce deseja comecar a pesquisar pelo segundo espaco. (4 + 1 = 5) Pesquise o segundo espaco em A2, iniciando da quinta posicao (R), encontrada na etapa 2. (9) Conte o tamanho total da sequencia de caracteres de texto em A2 e depois subtraia o numero de caracteres da esquerda ate o segundo espaco, encontrado na etapa 3. O resultado e o numero de caracteres a ser extraido a partir da direita do nome completo. (14 - 9 = 5) INICIO DA PAGINAExemplo 11: Julie Taft-RiderNeste exemplo, o sobrenome possui hifen. Um espaco separa cada componente do nome. 12ABCNomeNome (Julie)Sobrenome (Taft-Rider)Julie Taft-Rider=ESQUERDA(A2, LOCALIZAR(" ",A2,1))=DIREITA(A2,NUM.CARACT(A2)-LOCALIZAR(" ",A2,1)) OBSERVACAO No grafico a seguir, o destaque no nome completo mostra o caractere que a formula LOCALIZAR correspondente esta procurando.NOMEO nome inicia no primeiro caractere da esquerda e termina na sexta posicao (o primeiro espaco). A formula extrai seis caracteres da esquerda.Use a funcao LOCALIZAR para localizar o valor de num_caract: Pesquise a posicao numerica do primeiro espaco em A2, iniciando da esquerda.(6)SOBRENOMEO sobrenome todo inicia dez caracteres a partir da direita (T) e termina no primeiro caractere a partir da direita (r).Use as funcoes NUM. CARACT e LOCALIZAR para localizar o valor de num_caract: Pesquise a posicao numerica do espaco em A2, iniciando do primeiro caractere da esquerda.(6) Conte o tamanho total da sequencia de texto a ser extraida e subtraia o numero de caracteres da esquerda ate o primeiro espaco, encontrado na etapa 1. (16 - 6 = 10)
e fazer com que as praticas propostas pelo Scrum sejam realizadas: reunioes diarias, de sprint, e de planejamento; incentivar a atualizacao dos quadros de Scrum; alinhar expectativas do dono do produto junto com a equipe; tratar conflitos entre PO, desenvolvedores e outros stackholders do projeto. Tudo isso para garantir que o time tenha tudo que e necessario, para poder trabalhar focado nas entregas.- Equipe: no maximo com nove integrantes, e responsavel pelo desenvolvimento das tarefas definidas. O Scrum nao especifica papeis aos integrantes, tornando a equipe auto-organizavel. Os integrantes devem ser multi-funcionais e atuar em tarefas de diversas. Com base na metodologia, o Scrum define que, durante a fase inicial do projeto, cabe ao dono do produto elaborar uma listagem das funcionalidades que deverao ser entregues e organiza-las de acordo com a importancia. Depois, a equipe deve realizar uma estimativa de tempo necessario para a conclusao de cada tarefa, que deve ser disposta em uma lista (produto backlog). Definido o produto backlog, e dado inicio ao projeto na data combinada.Desenvolvido de forma interativa, sao agendadas reunioes no inicio de cada sprint. Alem disso, os itens alocados no produto backlog devem ser movidos para uma listagem de tarefas da sprint, denominada sprint backlog, de acordo com o tempo necessario estimado e o disponivel, durante a realizacao do sprint.No periodo de execucao da sprint, a equipe e o ScrumMaster devem realizar curtas reunioes diarias, para que cada integrante apresente o que foi feito, o que sera produzido e se existe algum impedimento na acao. Ao termino da sprint, todas as funcionalidades desenvolvidas devem ser apresentadas ao dono do produto, que ira validar a entrega, aceitando ou nao o resultado. Por fim, antes do inicio de uma nova sprint, equipe e ScrumMaster devem realizar uma nova reuniao para discutir e montar um feedback, a respeito de problemas enfrentados na iteracao anterior, e discutir o que pode ser alterado para as proximas iteracoes. Em seguida, novas reunioes sao definidas, e este ciclo repete-se ate o fim do projeto. Vamos comecar?(*) Rafael Gilberto Dalosto e lider de equipe e desenvolvedor na Informant, empresa especializada na prestacao de servicos terceirizados em Pesquisa e Desenvolvimento de Software. Atua desde 2010 na area de desenvolvimento de projetos de software, com uso de metodologias ageis.
Ignore o que motiva as pessoas em seus trabalhos e elas irao se demitir. Nossa pesquisa salarial de TI fornece dados que voce pode usar para cultivar seus melhores talentosDois em cada cinco profissionais de TI estao procurando um novo emprego, segundo dados da nossa pesquisa de salario de TI realizada no inicio de 2012. O que voce esta fazendo para manter os seus talentos longe dessa realidade?Os lideres de TI tem a vantagem aqui, e nao apenas por causa do mercado de trabalho instavel. A maioria dessas pessoas que procuram emprego de TI esta apenas casualmente olhando o mercado, e baseado nos dados colhidos eles valorizam a estabilidade no emprego, portanto eles preferem ficar onde estao. Entao, se os lideres de TI entenderem um pouco deste cenario elementos criticos de trabalho que sao importantes para seus empregados, eles terao boas chances de rete-los.Entao, vamos olhar para dois conjuntos de dados de nossa pesquisa: o que e mais importante para profissionais de TI em seus empregos, e 39% dizem estar ativos ou casualmente procurando um emprego, porque eles estao em busca de novas oportunidades. Vou apenas fazer alguns comentarios sobre por que as pessoas saem de seus empregos e o que e mais ou menos importante para eles. Sinta-se livre para partilhar a sua propria analise na secao de comentarios.1. Por que as pessoas pedem demissao: o dinheiro, e ...Maior remuneracao e de longe a razao pelas quais as pessoas estao procurando um novo emprego (citado por 70%). Nao fique em choque a taxa cai quando se fala em compensacao, e as pessoas caminham em frente. Mas metade dos funcionarios e 42% dos gestores tambem estao a procura de um trabalho mais interessante, e pouco mais de 40% estao procurando mais a realizacao pessoal. Cerca de 30% querem mais responsabilidade. Mais da metade de todos os entrevistados disseram que consideram um trabalho inferior pagando mais com satisfacao profissional.Uma das razoes mais interessantes para procurar um novo emprego, citado por 41% dos funcionarios e gerentes, e por nao gostar da gestao da empresa ou da cultura. Esta conclusao e particularmente interessante quando se considera que a cultura esta bem abaixo na lista do que e mais importante para os empregados (citado por apenas 19% dos funcionarios) e a eficacia dos supervisores imediatos e muito menos importante (14%). Talvez os funcionarios nao necessariamente busquem por uma grande cultura ou gerente, mas quando as coisas dao errado, eles podem afasta-los.2. O que mais importa: salario, estabilidade, influencia, e ...Para os gestores, a prioridade e ter a sua opiniao e conhecimento valorizado alguns pontos a frente de remuneracao, desafio e estabilidade. Para os funcionarios, os fatores principais sao salario, estabilidade, beneficios, horario de trabalho flexivel, tendo seus conhecimentos valorizados, desafio e ferias. Olhe para essa lista. Quantas dessas coisas o CIO tem controle completo? Valorizando o conhecimento e desafio e, em menor grau, o horario de trabalho. Coisas como remuneracao, beneficios e ferias fazem parte de grandes politicas corporativas, para os CIOs e preciso cultivar uma forte parceria com seus colegas de RH para manter os
seus melhores elementos.3. O que importa muito pouco: tecnologia de ponta, as promocoes, cultura ...Potencial para a promocao e citado por apenas 18% dos funcionarios e gerentes. Como mencionado anteriormente, a cultura da empresa nao e muito importante (19% do pessoal). Meu palpite e que os trabalhadores nao se preocupam com a cultura uma cultura de valorizacao das pessoas so tem importancia se ela resulta em um bom salario e beneficios e horarios de trabalho flexiveis. Mas em termos de acoes que os CIOs podem tomar, olhe para dois outros pontos que tem baixas taxas de importancia.O primeiro e que nem os funcionarios nem os gestores estao preocupados se o seu trabalho e importante para a empresa. Isso e interessante: os profissionais de TI acham muito importante que a sua opiniao e conhecimento sejam valorizados, mas eles nao estao muito preocupados com o seu trabalho sendo importante para o sucesso da empresa. Para os funcionarios de TI, o percentual que citou cada um desses fatores tao importantes e:Minha opiniao e conhecimento sao valorizadas: 40%Meu trabalho (emprego) e importante para o sucesso da empresa: 22%Isso nao significa necessariamente que os profissionais de TI nao se preocupam em contribuir para o sucesso da empresa. E que a contribuicao so tem importancia se eles sao reconhecidos por esse esforco. E a necessidade da expertise dos CIOs de reconhecer um bom trabalho.O segundo ponto e que trabalhar com tecnologia de ponta e com a criacao de solucoes inovadoras de TI estao classificados com baixa taxa de interesse dos trabalhadores cada um com apenas 21%.Esta descoberta nao significa que os lideres de TI nao precisam se preocupar em manter as pessoas em projetos novos. Para um segmento saudavel de profissionais de tecnologia, o novo e a sua droga, e se voce priva-los, eles vao encontra-lo em algum lugar. Nos tendemos a pensar o maior e mais recente como parte do DNA do profissional de TI os dados sugerem que nao e isso. Assim, os CIOs nao podem presumir que a maioria dos profissionais de TI que se aproximar de um projeto novo vai dar piruetas de felicidade pela chance. Os CIOs precisam selecionar com cuidado.
XenApp ha a opcao de 1 para N, enquanto no VDI, 1 para 1. Ha ainda a opcao padrao do produto de entregar os aplicativos independentes do Desktop virtual publicado atraves de icones para cada aplicativo atraves de uma pagina Web.Uma solucao de virtualizacao como o Citrix XenApp utilizada por grandes empresas do ramo de telecomunicacoes, redes de supermercados, etc., acaba sendo uma otima opcao para a grande maioria das empresas por possuir um custo mais baixo e necessitar de uma infra menor para o seu investimento inicial. Outra boa opcao seria o Thin App da Vmware, mas a solucao ainda ocupa pouco espaco no mercado. Portanto, antes de escolher sua proxima solucao de virtualizacao, seja de Desktops ou aplicativos, procure sempre a ajuda de especialistas para auxia-lo na melhor escolha para sua empresa.
tambem sua maior alegria. Amigo que nao ri junto, nao sabe sofrer junto. Nao queremos risos previsiveis, nem choros piedosos. Queremos amigos serios, daqueles que fazem da realidade sua fonte de aprendizagem. Mas lutam para que a fantasia nao desapareca. Nao queremos amigos adultos nem chatos. Queremos-os metade infancia e outra metade velhice! Criancas, para que nao esquecam o valor do vento no rosto; E velhos para que nunca tenham pressa Queremos amigos eternos." - Autor desconhecido -- Fernando Maia da CostaF: 51-98073799 Presidente do Sindipetro-RS mandato 2011-2014Filiado a FUP/CNQ/CUTNossa vitoria e fruto do compromisso com os trabalhadores, portanto e dos trabalhadores. "Sou um so, mas ainda assim sou um.Nao posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa e, por nao poder fazer tudo, nao me recusarei a fazer o que posso fazer."(Edward Ewrett Hale - 1823/1909)http://maiapetroleiro.blogspot.com
britanico e sueco sugerem que sua agenda real e levar Assange a Suecia. Por conta de tratados e outras consideracoes, ele provavelmente poderia ser mais facilmente extraditado de la para os Estados Unidos. Assange tem todas as razoes para temer esses desdobramentos. O Departamento de Justica recentemente confirmou que continua a investigar o WikiLeaks, e os documentos do governo australiano de fevereiro passado, recem-divulgados afirmam que "a investigacao dos Estados Unidos sobre a possivel conduta criminal de Assange esta em curso ha mais de um ano". O proprio WikiLeaks publicou emails da Stratfor, uma corporacao privada de inteligencia, segundo os quais um juri ja ouviu uma acusacao sigilosa contra Assange. E a historia indica que a Suecia iria ceder a qualquer pressao dos Estados Unidos para entregar Assange. Em 2001, o governo sueco entregou a CIA dois egipcios que pediam asilo. A agencia norte-americana entregou-os ao regime de Mubarak, que os torturou. Se Assange for extraditado para os Estados Unidos, as consequencia repercutirao por anos, em todo o mundo. Assange nao e cidadao estadunidense, e nenhuma de suas acoes aconteceu em solo norte-americano. Se Washington puder processar um jornalista nessas circunstancias, os governos da Russia ou da China poderao, pela mesma logica, exigir que reporteres estrangeiros em qualquer lugar do mundo sejam extraditados por violar suas leis. Criar esse precedente deveria preocupar profundamente a todos, admiradores do WikiLeaks ou nao. Conclamamos os povos britanico e sueco a exigir que seus governos respondam algumas questoes basicas. Por que as autoridades suecas recusam-se a interrogar Assange em Londres? E por que nenhum dos dois governos pode prometer que Assange nao sera extraditado para os Estados Unidos? Os cidadaos britanicos e suecos tem uma rara oportunidade de tomar uma posicao pela liberdade de expressao, em nome de todo o mundo. -- Fernando Maia da Costafemacos@gmail.com "Sou um so, mas ainda assim sou um.Nao posso fazer tudo, mas posso fazer alguma coisa e, por nao poder fazer tudo, nao me recusarei a fazer o que posso fazer."(Edward Ewrett Hale - 1823/1909)
sairia preservada.A queima das caravelasEm vez disso, queimaram-se as caravelas e se chegou ao final da tragedia, com a aniquilacao quase completa da estrutura DEM-PSDB. Vai sobrar Aecio Neves, em Minas, Katia Abreu em Tocantins, talvez Roseane Sarney (embora no PMDB) no Maranhao. Cesar Maia corre o risco de nao se eleger, assim como Agripino Maia e outros caciques. A nova geracao de centro-direita, esperanca de um revigoramento da oposicao, sera arrasada nas eleicoes.O final da tragediaLevara no minimo oito anos para se recompor a oposicao, com todos os inconvenientes que trara para o aprimoramento democratico do pais. O final da tragedia sera em Sao Paulo. Geraldo Alckmin sera eleito, possivelmente com folga. Mas ha grande probabilidade de Serra perder no seu proprio estado, a partir do qual se produziu a fantasia que liquidou com a oposicao em todo pais.
Argentina que passou a ser uma socia minoritaria, mas com poder inclusive de veto nas instancias de direcao administrativa da empresa. Nao sei se esse seria um plano piloto que o governo tucano pretendia para o Pais, mas naquela oportunidade vimos que essa experiencia retirou a possibilidade de as orientacoes para o conjunto da empresa Petrobras, no caso do Rio Grande do Sul, passarem por essa nova razao social, pelo controle minoritario exercido pela Repsol. Hoje estamos vendo o custo que isso tem para o Estado, na medida em que os novos investimentos realizados pela Petrobras em todo Pais, as possibilidades e potencialidades abertas com o pre-sal e o crescimento das nossas refinarias aqui no Rio Grande do Sul sofrem os limites, a acao, com o poder de veto de uma empresa que nao tem nenhum interesse em continuar investindo no Pais e que talvez tenha vindo para ca na expectativa do lucro rapido, facil, imediato, sem qualquer preocupacao com o futuro do Estado e do Brasil. Estamos pagando esse preco enorme, uma que vez ha a necessidade de realizarmos essa obra do PAC destinada a tratar o diesel para diminuir seus indices de enxofre o que e uma exigencia do Conselho Nacional de Meio Ambiente Conama e dos padroes internacionais de controle de poluentes , e a Petrobras nao consegue leva-la adiante porque essa empresa mantem seu poder de veto na diretoria administrativa da Refap. Nao e possivel que o Estado do Rio Grande do Sul e a regiao de Esteio, Canoas e Porto Alegre percam a oportunidade de contar com os milhares de empregos que seriam propiciados por esse projeto. Tal projeto, alem de ja estar feito e licitado, e uma necessidade para que a Refap se mantenha dentro de parametros tecnologicos modernos e aceitaveis como nao poluentes. E nao e possivel, volto a dizer, que fiquemos a merce de uma participacao minoritaria de uma empresa que nao tem nenhum compromisso com o Pais, nao tem nenhum projeto de desenvolvimento nacional como tem a Petrobras. Queria fazer esse registro, Sra. Presidente e Srs. Deputados, porque considero que na Assembleia Legislativa devamos fazer um movimento para mudar essa situacao, nem que para tanto deva ocorrer uma estatizacao total da Refap, um retorno da refinaria a condicao de empresa publica, como e a Petrobras no resto do Pais. Assim poderiamos levar adiante essa disputa e voltar a ter o pleno aproveitamento da nossa capacidade de investimento e de crescimento neste momento. Muito obrigado. (Nao revisado pelo orador.)
como e e nao como gostariam que fosse. Terminou o longo amanhecer. Houve tres olhares sobre o Brasil. Primeiro, foi visto a partir da praia: os indios assistindo a invasao de suas terras. Segundo, foi visto a partir das caravelas: os portugueses "descobrindo/encobrindo" o Brasil. O terceiro, o Brasil ousou ver-se a si mesmo e ai comecou a invencao de uma republica mestica etnica e culturalmente que hoje somos. O Brasil enfrentou ainda quatro duras invasoes: a colonizacao que dizimou os indigenas e introduziu a escravidao; a vinda dos povos novos, os emigrantes europeus que substituirem indios e escravos; a industrializacao conservadora de substituicao dos anos 30 do seculo passado mas que criou um vigoroso mercado interno e, por fim, a globalizacao economico-financeira, inserindo-nos como socios menores. Face a esta historia tortuosa, o Brasil se mostrou resiliente, quer dizer, enfrentou estas visoes e intromissoes, conseguindo dar a volta por cima e aprender de suas desgracas. Agora esta colhendo os frutos. Urge derrotar aquelas forcas reacionarias que se escondem atras do candidato da oposicao. Nao julgo a pessoa, coisa de Deus, mas o que representa como ator social. Ceslo Furtado, nosso melhor pensador em economia, morreu deixando uma advertencia, titulo de seu livro A construcao interrompida(1993):"Trata-se de saber se temos um futuro como nacao que conta no devir humano. Ou se prevalecerao as forcas que se empenham em interromer o nosso processo historico de formacao de um Estado-nacao"(p.35). Estas nao podem prevalecer. Temos condicoes de completar a construcao do Brasil, derrotando-as com Lula e as forcas que realizarao o sonho de Celso Furtado e o nosso. Leonardo Boff autor de Depois de 500 anos: que Brasil queremos, Vozes (2000).
suas praticas em sala de aula e refletir a cerca das mesmas. Os encontros foram realizados em tercas e sabados, tendo sido recebidos com grande entusiasmo por parte dos presentes. Entre os participantes, destaca-se a presenca de integrantes do GERTA, entre eles, os professores Alencar e Solange, que foram de fundamental importancia para a organizacao do curso.
forcando-o a assaltar um banco. Com poucas horas para realizar essa impossivel tarefa, Nick pede ajuda do seu ex-melhor amigo, Chet (Aziz Ansari). Com o tempo se esgotando, os dois tem de lidar com a policia, com os assassinos de aluguel, lanca-chamas e o proprio relacionamento tempestuoso que mantem entre si. ElencoJesse EisenbergDanny McBrideAziz AnsariNick SwardsonMichael PenaDOWNLOAD - Megaupload