A Infraero (Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuaria) deixou de utilizar, no ano passado, R$ 1 bilhao previsto para construcao e reforma em 23 aeroportos, incluindo 11 localizados em cidades-sede do MundialOs aeroportos da Copa deverao receber R$ 6,5 bilhoes em investimentos ate 2014, mas as obras ainda nao tiveram inicio na metade deles.No remanejamento de recursos do Orcamento da Uniao feitos no final do ano, foram "cancelados" R$ 981 milhoes em investimentos nos aeroportos e R$ 88 milhoes em manutencao do programa de seguranca de voo e controle do espaco aereo.Fonte:http://www1.folha.uol.com.br/mercado/1029569-infraero-deixa-de-gastar-r-1-bilhao-em-obras-em-2011.shtml Lei que altera CLT, sancionada pela presidente Dilma, acaba com distincao entre trabalho dentro da empresa e a distancia Advogados entendem que funcionario possa receber adicional por trabalho com mensagens fora do expedienteEm tempos de popularizacao dos smartphones, uma lei que acaba com a distincao entre trabalho dentro da empresa e a distancia, sancionada pela presidente Dilma Rousseff no final de 2011, ja gera polemica entre empregados e empregadores. A legislacao, que alterou a CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho), diz que o uso de celular ou e-mail para contato entre empresas e funcionarios equivale, para fins juridicos, as ordens dadas diretamente aos empregados. De acordo com advogados especializados, a mudanca abre espaco para que funcionarios que usam o celular para trabalhar apos o horario de expediente, por exemplo, recebam horas extras por isso. Ate agora, a legislacao trabalhista colocava no mesmo patamar o trabalho no escritorio e o feito de casa, mas nao mencionava o uso de tecnologias que permitem que o funcionario possa produzir onde quer que esteja."A CLT foi promulgada em 1943, quando nao havia os meios de comunicacao atuais", diz a advogada trabalhista Aparecida Hashimoto, do Granadeiro Guimaraes Advogados. "Mesmo que o funcionario atenda uma ligacao por cinco minutos, ele esta trabalhando. Deveria ter direito a receber." E uma interpretacao oposta a de entidades empresariais, como a CNI (Confederacao Nacional da Industria), que rebatem que o objetivo do projeto de lei do deputado Eduardo Valente, de 2004, que deu origem a mudanca da CLT, era somente regularizar o trabalho a distancia. Ou seja, quando o funcionario tem acesso remoto inclusive ao sistema da empresa. "Para nos essa interpretacao foi uma surpresa, porque o objeto, o sentido da lei era regularizar, garantir seguranca, e nao gerar inseguranca", afirma Emerson Casali, gerente-executivo de Relacoes do Trabalho e Desenvolvimento Associativo da CNI.REVISAO A mudanca na legislacao ja faz com que o TST (Tribunal Superior do Trabalho) considere revisar uma sumula, de maio do ano passado, que estabelece que o uso de pagers ou celulares corporativos nao caracteriza o "regime de sobreaviso". Se o funcionario esta de sobreaviso, a lei determina que a empresa pague a ele um terco do valor que desembolsaria na hora do expediente. Com a alteracao na CLT, o tribunal trabalha com tres cenarios possiveis para revisar a jurisprudencia. A primeira seria considerar o pagamento por regime de sobreaviso, um terco da hora trabalhada. A segunda seria considerar o contato via e-mail ou celular como hora normal de trabalho E a terceira seria manter a sumula e