Satsifacao no trabalho trata-se de uma variavel de atitude, onde demonstra o que as pessoas estao sentindo em relacao ao trabalho que elas tem. E de extrema importancia o conhecimento dessa possivel satisfacao por parte das empresas que os individuos atuam, pois as empresas que estao mais sintonizadas com seus clientes, terao maior vantagem competitiva, aumentando a fidelizacao, garantindo o sucesso e a sustentabilidade a longo prazo. Em outras palavras, Satisfacao no trabalho e quando as pessoas gostam do seu trabalho, e Insatisfacao no trabalho e quando elas nao gostam.Antigamente pra se estar satifeito com o trabalho era so o funcionario se tornar "efetivo" nao e? Hoje em dia nao e mais assim, pra falar a verdade isso mudou faz anos. Atualmente, as probabilidades de crescimento da empresa, ambiente agradavel, reconhecimento e principalmente a qualidade de vida gerada por este emprego, passaram a ser sinonimos para esta "satisfacao". Porem nao se deve confundir Satisfacao no trabalho com Felicidade. Tudo bem, faz parte em certos aspectos, mas nao e o todo do que se trata, a Felicidade pode gerar conflitos em um departamento inteiro, e assim prejudicar a organizacao.Existem duas maneiras de abordar os estudos da satisfacao do trabalho - a abordagem global, que considera a satisfacao no trabalhob como um sentimento unico e globa em relacao ao trabalho; e a abordagem de facetas, que se concentra em aspectos diferentes de um trabalho como os premios, outras pessoas do trabalho, as condicoes e a natureza do trabalho.A satisfacao no trabalho se mantem correlacionada diretamente com o Motivacao no trabalho, onde em sua maioria uma depende da outra para funcionar. Onde se tem motivacao para trabalhar, bem possivelmente ira ter uma grande satisfacao com o trabalho.Para saber mais sobre Motivacao no trabalho, veja o post MOTIVACAO E ORGANIZACAO. A qualidade das relacoes entre as pessoas depende em uma grande parte da capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiencia do outro. Aquele que sempre esta em busca de uma maior consciencia sobre si mesmo, sobre outras pessoas e sobre o mundo, tem mais probabilidade de perceber as situacoes e de se relacionar com as pessoas, ao contrario daqueles que se comportam de maneira rigida, precnceituosa, desvalorizando os outros, so porque esses sao diferentes.O comportamento esta diretamente relacionado a personalidade, de maneira que por meio desta, as pessoas tendem a se comportar, agir e reagir de maneiras diferentes, em relacao aos acontecimentos cotidianos, sejam eles no ambito pessoal ou profissional, tomando decisoes podem julgar serem certas a cada situacao.O nosso comportamento geralmente e motivado pelo desejo de alcancar algum objetivo. Falando em relacao as Organizacoes, esse desejo sempre tende as organizacoes conseguirem funcionarios com alto desempenho. E esse e um ponto crucial, no mercado atual, que e tao disputado.O comportamento dos individuos perante as organizacoestende a ser naturalmente mais positiva e com grande intensidade que os mesmos sao bem compensados. Nao se trata somente de valores financeiros, porem tambem de valores morais, tratamento digno, e respeitado, igualhando todos os funcionarios desde os do mais alto escalao ate os dos servicos gerais. A forca de