Primeiramente, peco desculpas pelo atraso desta coluna, ja que deveria te-la publicado ontem...Na verdade, tenho andado tao ocupado com minha mudanca de emprego e com os ultimos procedimentos de meu mestrado que, honestamente, confesso que deixei um pouco de lado este blog na ultima semana. Entretanto, mesmo com toda esta rotina, nao poderia deixar de continuar minhas observacoes pelas empresas que tenho conhecido de alguns meses para ca.Tenho varios amigos que demitiram colaboradores por problemas de conduta no trabalho. Muitos dizem, como explicitei no post A Fila Anda, Isso e Bom ou Ruim?!, que se um funcionario nao da valor ao seu emprego, o problema e dele, pois ha uma fila enorme atras interessada em trabalhar pela metade do salario. Por isso, muitas pessoas tem sido demitidas por motivos pequenos, afinal, a mao-de-obra tornou-se algo descartavel e facilmente substituivel.Infelizmente, o que muitas vezes esquecemos e que, em grande parte dos casos a culpa das demissoes e do chefe, pois se este fosse realmente um lider, muitos problemas seriam evitados.O que se pode esperar, por exemplo, de um funcionario cujo chefe baixe videos particulares de piadas, montagens (e varias outras coisas que nem podemos imaginar), no computador do escritorio?! No minimo, este funcionario, ira baixar alguns videozinhos quando nao estiver sendo vigiado por ninguem.Para ilustrar melhor este exemplo, vou contar um caso real:Tenho um amigo que demitiu um funcionario por ter baixado mais de 45 GB de videos, dentre os quais, muitos eram pornograficos, para o computador do escritorio. Inicialmente, eu achei esta atitude a mais acertada, entretanto, descobri muitos videos semelhantes de propriedade deste mesmo amigo em outro computador da empresa.Agora eu lhes pergunto:Por que este funcionario teria baixado tais arquivos?!Em minha resposta eu diria que foi por ter visto seu superior fazendo a mesma coisa.Da mesma forma, este espelho funciona com quaisquer atitudes dentro da organizacao. E impossivel acharmos que ninguem reproduzira o que fazemos, afinal, parte do comportamento humano compreende associacoes em um contexto social do qual o homem nao consegue se isolar.Entao eu lhes faco a seguinte pergunta:A LIDERANCA e um exercicio de exemplo, profissionalismo e outros fatores de influencia ou seria um exercicio de coercao, punicao e outros fatores de imposicao?!Eu penso que a primeira opcao seria a mais adequada. Isso porque e mais facil vermos um comportamento apresentar resultados positivos quando for reproduzido por influencias de profissionalismo e bom exemplo. Todos devem entender que esferas de nossa vida que sao compartilhadas com outros (e o trabalho e uma destas esferas) necessitam condutas que se encaixem no padrao de varias pessoas, portanto, chegamos a conclusao popular de que certas coisas devem ser feitas em casa.Eu entendo que o cuidado que o funcionario deste meu amigo nao teve, ao baixar tantos arquivos futeis em seu terminal de trabalho deve ser tomado por todos, mesmo que nossos superiores facam o contrario.Vale observar que o ser humano, enquanto ser politico e social tende a padronizar certas condutas e, pensando erradamente que o ambiente e descontraido e leve, nao percebe que a empresa esta sob um clima distorcido e anti-profissional.Devemos ser modelos