de diligencia do empregado em relacao ao emprego, nas formas denegligencia, imprudencia e impericia (embora haja divergencias doutrinarias quanto a inclusao desta ultima)); -> Nao apresentar-se no trabalho embriagado (embora alguns autores sustentam que a embriaguez habitual deve serafastada da lei como justa causa); -> Guardar segredo profissional (quanto as informacoes de que dispoe sobre dados tecnicos da empresa eadministrativos); -> Nao praticar ato de indisciplina (descumprimento de ordens diretas e pessoais); -> Nao praticar ato lesivo a honra e boa fama do empregador ou terceiros, confundindo-se com a injuria, calunia edifamacao; -> Nao praticar ofensas fisicas, tentadas ou consumadas, contra o empregador, superior hierarquico ou terceirosSIMCSP - Sindicato dos Trabalhadores de mercado de Capitaishttp://www.simcsp.org.br Fornecido por Joomla! Produzido em: 11 July, 2011, 13:29(quanto a estes desde que relacionadas com o servico); -> Exigir servicos superiores as forcas do empregado, defesos por lei, contrarios aos bons costumes ou alheios aocontrato; -> Tratar o empregado com rigor excessivo (valido para empregador ou por qualquer superior hierarquico); -> Colocar o empregado em situacao de correr perigo manifesto de mal consideravel; -> Deixar de cumprir as obrigacoes do contrato (ex: atraso no salario); -> Praticar o empregador ou seus prepostos contra o empregado, ou sua familia, ato lesivo da sua honra ou boa fama; -> Ofenderem fisicamente o empregado, o empregador ou seus prepostos, salvo caso de legitima defesa propria ou deoutrem; -> Reduzir o trabalho por peca ou tarefa sensivelmente, de modo a afetar o salario.Obs.: Para finalizar, o comportamento que se exige do empregado, de forma geral, tem o seu paradigma na moralidadedo homem medio e sua tipificacao na lei e taxativa e exaustiva em relacao ao despedimento por justa causa, nao cabendoao empregador criar outras formas nao previstas em lei.Nao pode o empregador praticar, constituindo tambem justas causas, dando ao empregado oportunidade de se afastardo servico sem prejuizo da indenizacao. Adicional de Insalubridade: A base de calculo e o salario: O artigo 189, de CLT,estabelece que seja considerado atividade insalubre aquela que exponha os empregados a agentes nocivos a saude.Seu valor e de 10%, 20% ou 40%, conforme o grau de insalubridade(minimo, medio, maximo). A grande maioria dasempresas, usa ainda como base de calculo deste adicional o salario minimo. No entanto, segundo o entendimento dosTribunais Superiores, a base de calculo correta e o salario basico.Esse entendimento agora e lei, pois o TribunalSuperior ja decidiu dar nova redacao a Sumula n228 para definir como base de calculo para o adicional deinsalubridade o salario basico, a partir da publicacao da Sumula Vinculada n4, do Supremo Tribunal Federal, em 9 demaio. A alteracao tornou-se necessaria porque a Sumula Vinculante n4 veda a utilizacao do salario minimo comoindexador de base de calculo de vantagem de servidor publico ou de empregado e torna, assim, inconstitucional oartigo 192 da CLT.A redacao anterior da Sumula n228 adotava o salario minimo como base de calculo, a nao ser paraas categorias que, por forca de lei, convencao coletiva ou sentenca normativa, tivesse salario profissional ou pisonormativo. TST adotou a base de calculo assentada pela jurisprudencia do Tribunal para o adicional depericulosidade,