Positiva que, naquela oportunidade foi apresentado pelo estudioso Kim Cameron, ao lancar o livro "Positive Leadership", e que trouxe para as organizacoes a grande necessidade de se trabalhar e potencializar os pontos fortes dos profissionais. De acordo com Minoru Ueda, conferencista, pesquisador e consultor em comportamento humano, Cameron estabeleceu quatro elementos para a Lideranca Positiva: criacao de um clima positivo; criacao de uma rede de relacionamentos positivos; criacao de uma rede de comunicacao positiva e criacao de um significado positivo no trabalho."Se queremos estimular uma forma construtiva no ambiente corporativo, devemos incentivar as virtudes, os pontos fortes, os talentos, a empatia e a cooperacao para criarmos um ambiente de confianca. E todos estes aspectos sao trabalhados durante o processo da lideranca positiva, juntamente com as competencias emocionais", argumenta Ueda, ao ser indagado sobre o ambiente propicio para se instituir a Lideranca Positiva.Em entrevista concedida ao RH.com.br, o consultor apresenta aspectos relevantes da Lideranca Positiva e os reflexos que esta propicia as organizacoes que a adotam. Minoru Ueda e um dos palestrantes da 8a edicao do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos) - evento promovido pelo RH.com.br, no periodo de 15 a 30 de maio de 2014. Na oportunidade, ele ministrara a palestra em video "Inteligencia Emocional: um caminho para a Gestao de Conflitos". Boa leitura!RH.com.br - Em que momento da historia surgiu o conceito da Lideranca Positiva e o que essa nova definicao trouxe para o mundo corporativo?Minoru Ueda - Historicamente falando o conceito de Lideranca Positiva foi introduzida pelo estudioso Kim Cameron em 2008, atraves do seu livro Positive Leadership, e que trouxe para as organizacoes a grande necessidade de trabalharmos e potencializarmos os pontos fortes dos profissionais, baseado nos estudos promovidos por Martin Seligman, psicologo norte-americano e ex-presidente da Associacao Americana de Psicologia - e outros pesquisadores sobre a psicologia positiva. Nas palavras do proprio Seligman: "As pessoas querem mais que apenas corrigir fraquezas; querem vidas cheias de significado".RH - Quais os elementos que alicercam a Lideranca Positiva?Minoru Ueda - Kim Cameron estabelece quatro elementos para a Lideranca Positiva que contribuem para que as organizacoes florescam e obtenham resultados excepcionais. Sao eles: criacao de um clima positivo; criacao de uma rede de relacionamentos positivos; criacao de uma rede de comunicacao positiva e criacao de um significado positivo no trabalho. No trabalho que desenvolvemos, nos interagimos estes conceitos com as bases das competencias emocionais: autoconhecimento, autogerenciamento, automotivacao, empatia e habilidades sociais.RH - Qual o principal objetivo da Lideranca Positiva e o que a difere das demais propostas que se encontram aplicadas pelas empresas?Minoru Ueda - Creio que os conceitos da Lideranca Positiva e principalmente da psicologia positiva agregam valores para todas as propostas e as metodologias que estao sendo trabalhadas atualmente dentro das organizacoes. Martin Seligman quando lancou o conceito da psicologia positiva, ate entao como presidente da Associacao Americana de Psicologia, propos tres pilares que sustentaria a psicologia positiva: primeiro - o estudo da emocao positiva; segundo - o estudo do carater positivo-forcas e virtudes e o terceiro pilar - o estudo das instituicoes positivas. Portanto, a partir deste terceiro