Muito se fala das vantagens que o jovem profissional tem ao se tornar trainee de uma grande empresa, mas quase sempre nos esquecemos de reconhecer e destacar o valor que esses jovens agregam as companhias em quesitos como forca de vontade, conhecimento, interatividade, e questionamento do status quo.Os jovens que hoje estao chegando aos programas de trainee exemplares das geracoes Y e Z(@) sao muito diferentes do que aqueles que as empresas estao acostumadas a moldar de acordo com a sua forma. Os novos trainees sao mais argumentadores, desafiadores, observadores do todo, digitais, comunicadores, imediatistas e aprendem/absorvem tudo em uma velocidade incrivel.Eles devem ser orientados, obviamente, e ensinados segundo as diretrizes da empresa, mas tambem merecem receber atencao e espaco para criar, inovar, modernizar e remodelar alguns processos (com os devidos cuidados e supervisao, e claro) a fim de contribuir para a evolucao e crescimento da empresa. Por isso, devem ser cobrados com especial atencao acerca do senso de responsabilidade e compromisso. E entenderem que fazem parte de uma grande empresa e sao diretamente responsaveis pelo seu sucesso e desenvolvimento.Jovens das geracoes Y e Z sao competitivos por natureza, e persististes tambem. Problemas que pareciam grandes demais sao resolvidos por eles com muita criatividade e novos raciocinios. Esse sangue novo e capaz de aprimorar a cultura organizacional da empresa, alem de tambem estimular a sua modernizacao e evolucao.Uma empresa que valoriza e escuta o que esses jovens tem a dizer e acrescentar so tem a ganhar em vanguarda e economia. Nao porque o trainee seja uma peca barata, mas porque eles sao profissionais que usam o que ha de mais moderno no mundo muitas vezes desconhecido dos gerentes mais antenados para resolver antigos e burocraticos entraves, gerando lucro e vantagem competitiva para seus empregadores.Tais jovens agregam muito mais vantagens do que as poucas citadas aqui. Eles sao achados, devemos nos lembrar sempre disso! Dilma Tavares, agencia Sebrae de Noticia Brasilia - As micro e pequenas empresas (MPE) tem um grande mercado potencial nas medias e grandes companhias e no setor publico e precisam se preparar para aumentar o acesso a esses mercados. E o que aponta sondagem do Sebrae com 4,2 mil empresarios de todo o pais sobre o relacionamento das pequenas com as grandes corporacoes. Setenta e nove por cento das empresas entrevistadas tem no consumidor final o seu maior mercado, publico que representa 58% do faturamento. Apenas 37% vendem para as grandes corporacoes, fatia que gera 16% do faturamento total dessas empresas. No entanto, 75% das MPE compram produtos e servicos das grandes, totalizando 50% das suas compras, principalmente no atacado, responsavel por 47% do total comprado. Alem disso, apenas 20% das pequenas vendem para o setor publico nas esferas federal, estadual ou municipal, o que equivale a somente 4% do seu faturamento.Os numeros mostram que ha um grande espaco a ser conquistado pelas micro e pequenas empresas nesses mercados. O Sebrae vem trabalhando nesse encadeamento produtivo e vai reforcar as estrategias neste sentido, avalia o presidente da instituicao, Luiz Barretto. Entre as estrategias com este objetivo, ele cita o