Na edicao anterior do RENOVACAO, divulgamos nossas propostas de integracao do servidor aposentado na atuacao do Sindicato e nas questoes da propria AL. Os programas que pretendemos implementar demonstram que, alem da integracao e da convivencia em atividades de lazer e cultura, nossos colegas que realizaram no passado podem ser estimulados a continuar contribuindo com um projeto de administracao a partir da experiencia acumulada, repassando-a aos novos servidores.Lembramos que o trabalho voluntario no servico publico ja e regulamentado por lei estadual. A contribuicao de voluntarios inativos vem sendo adotada por instituicoes como Ministerio Publico Estadual, a partir de projeto de lei da PGJ aprovado em 2005. Iniciativa com este mesmo espirito esta sendo encaminhada na Casa e em breve podera ser aprovada.Renovar e isso, criar novas perspectivas com a experiencia de quem ja fez. Nosso projeto para o SINFEEAL esta apoiado em propostas. Veja o que pretendemos fazer nas diversas areas:Saude e seguranca do trabalho:Lutar por um Sistema Integrado de Saude Ocupacional dos Servidores da Assembleia, priorizando acoes preventivas voltadas tanto para o servidor ativo como para o inativo; Propor a realizacao de concurso publico para medicos, enfermeiros e tecnicos em seguranca do trabalho, dotando o Servico de Saude dos recursos humanos necessarios ao bom desempenho das suas competencias;Lutar pela valorizacao e fortalecimento do SESMT Servico Especializado em Medicina e Seguranca do Trabalho da Diretoria de Saude da AL;Propor a implantacao de uma Comissao Interna de Prevencao de Acidentes com a finalidade de preservar a saude e a integridade fisica dos funcionarios e dos prestadores de servicos da AL;Sugerir Plano de Prevencao Contra Incendios com normas especificas de seguranca para cada um dos predios da AL;Propor adequacao da AL as normas tecnicas de engenharia e seguranca.Queremos qualificar o Quadro Permanente:Desenvolver estudo das atribuicoes funcionais da Casa a fim de inventariar as necessidades em termos de pessoal e poder, assim, reestruturar o quadro funcional a partir da analise dos cargos e necessidades de cada setor;Tambem com base neste levantamento deflagrar luta pela realizacao de novos concursos publicos, dotando assim a Casa de profissionais qualificados para o atendimento das demandas decorrentes do processo de modernizacao da administracao do Poder Legislativo;Ampliar e qualificar o assessoramento institucional atraves do quadro permanente, aproveitando servidores de diversas areas do conhecimento, a fim de responder as demandas decorrentes do exercicio do mandato parlamentar; Lutar pela implementacao de programas de treinamento e capacitacao dos funcionarios, em todos os niveis;Incentivar os servidores para que ampliem sua formacao academica, com possibilidade de ter assegurado parte dos custos dos estudos pelo Sindicato;Gestionar junto a Direcao da Casa para a implementacao de pesquisa de clima organizacionalNossas propostas para resgatar a dignidade e repensar o papel do servidor da AL:Defesa intransigente da valorizacao do trabalho do quadro permanente como forma de resgatar nossa dignidade enquanto servidores publicos, destacando a importancia de seu papel para o fortalecimento da instituicao Poder Legislativo;Criacao de comissao de servidores para elaborar e implementar proposta de Plano de Carreira, que possibilite a ascensao profissional com base em criterios de aperfeicoamento tecnico, capacidade e eficiencia, a fim de atender as necessidades da