Objetivoe Meta sao diferentes entre si. Objetivo e a descricao daquilo que se pretendealcancar. Meta e a definicao em termos quantitativos, e com um prazodeterminado. Por exemplo, o objetivo de uma determinada pessoa e enriquecer. Ameta, por sua vez, tera de vir acompanhada de dois dados: a quantidade dedinheiro que ela pretende acumular e em quanto tempo. Fonte: http://www.tracto.com.br/qual-a-diferenca-entre-meta-e-objetivo/Poisbem meus amigos e amigas, aproveitei uma definicao bem simples capturada dainternet, para contar uma pequena historia. Em uma conversa sobre as acoes queos diretores vinham adotando na empresa de um conhecido, e este me relatou que,para espanto geral dos funcionarios, o diretor modificou a Meta anual, como sediz no mundo do futebol, aos 47 do segundo tempo da prorrogacao. Pelo depoimentodo meu conhecido, unica e simplesmente quando percebeu que, naquele mes, osnumeros da Meta haviam sido alcancados alguns dias antes e na cabeca sabia dodiretor, tudo estava facil demais...Naosou pHD em Gestao Empresarial, mas dentro de tudo que ja estudei, a nao ser quese tenha uma grande necessidade de ajustamento, nao se muda a regra do jogo semreunioes, analises e muito dialogo com os envolvidos. Normalmente o que seconsegue imediatamente, e garantido, e insatisfacao de quem trabalhou paraalcancar os numeros combinados antes.Orelato e que, apos a modificacao da Meta, os corredores e radio peaoimediatamente comecaram as manifestacoes mesmo que nos bastidores elas tem opoder de alterar o ambiente e e este o perigo mais ameacador para uma empresa. Quandoas noticias, mesmo que falsas ou verdadeiras circulem de forma nao oficialpelos canais da empresa. Tenho certeza que essa preocupacao nao passa pela cabecada direcao quando se toma uma acao desse tipo, muitas das vezes a preocupacao efazer com que os numeros nao sejam simples de serem atingidos nao importa e eplausivel ou nao, real ou nao.Emuma aula na faculdade no ano de 2004, lembro que o professor disse: as Metasnao poder ser uma coisa impossivel de serem atingidas nem muito faceis que deemaos funcionarios a impressao que, para atingir, basta um pequeno esforcodiario, semanal ou quinzenal. Isso foi motivo de duas longas aulas sobre oassunto e que gerou uma boa dose de relatos referentes ao assunto. Mas umacoisa era certa, foi o suficiente para que eu tivesse a minha opiniao, embasadateoricamente, de uma ferramenta que deveria ser tratado com bastante atencaopor causa de resultados dificeis de serem controlados.Meuconhecido, ainda bastante transtornado com os novos numeros, que naqueleinstante do mes nao seriam atingidos, disse que algumas poucas pessoas teriamcoragem de questionar a Gestao a cerca das modificacoes naquele momento e seriaimpossivel o setor de RH interferir na decisao. Existem diversos parametros quepodem e devem ser utilizados para medir o ambiente na empresa e TODOS envolvemdiversos indices internos e devem ser propostos, monitorados e avaliados porprofissionais qualificados e conhecedores das acoes adotadas no caso dedesvios. Nao basta ter a ideia e vontade de alterar acordos estabelecidos, temque haver bom senso e isso com certeza nao houve na empresa do meu pobre echateado conhecido.Ah,mas as Metas nao podem ser modificadas no curso de um periodo? Sim, podem edevem se o grupo responsavel pelo monitoramento identificar com os