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Ultimamente tenho participado de varios paineis sobre o tema Big Data, e, destas discussoes, acabamos pegando alguns insights interessantes. Se pedirmos para 20 pessoas em uma sala uma definicao de Big Data, teremos pelo menos 21 ou mais respostas... Na pratica, Big Data significa muitas coisas para muita gente. O conceito ainda nao esta claro, mas algumas pesquisas comecam a mostrar que o tema ja esta entrando no radar de muitas empresas, e alguns casos de sucesso ja pipocam aqui e ali. Um estudo que recomendo lerem e o Analytics: the real-world use of Big Data, feito pela IBM em parceria com a Said Business School da Oxford University, ouvindo 1144 profissionais de negocios e de TI, em 95 paises. Da uma boa visao do status atual do uso de Big Data.Analisando seu conteudo identificamos que pelo menos 2/3 das empresas pesquisadas sentem que Big Data oferece um potencial muito grande para a criacao de vantagens competitivas. Outro dado interessante e que apenas 28% das empresas estao desenvolvendo projetos piloto ou tem algum projeto ja em andamento. Neste ultimo caso sao apenas 6%! Destes, 47% ainda esta estudando o assunto, comecando a desenhar estrategias para seu uso, e 24% nem comecou. Estao so observando o mercado e tentando separar o hype da realidade. Realmente e um tsunami em alto mar, pouco perceptivel da costa, mas que vai chegar com muita forca, arrastando negocios estabelecidos, alem de criar oportunidades para outros novos e inovadores modelos de negocios.Tambem chama a atencao que os projetos iniciais sao liderados pela area de TI, mas a medida que o conceito se entranha na organizacao, fica claro que Big Data nao e um punhado de tecnologias, mas de conceitos que envolvem tecnologias, processos e pessoas, que permitem repensar o como as decisoes tomadas dentro das empresas. Abre um novo olhar sobre o mundo e a empresa e nos permite fazer novas perguntas, que antes nem pensavamos que poderiamos ao menos fazer. Quando o conceito amadurece nas empresas, o sponsorship passa de TI as funcoes de negocios, muitas vezes ate mesmo patrocinado pelo CEO. Neste momento pode surgir a figura do CDO, ou Chief Data Officer, ligado diretamente ao CEO.Mas, existem barreiras. Como o desconhecimento dos conceitos, falta de expertise e ferramentas adequadas, falta de uma estrategia bem delineada, o que acaba concentrando os esforcos no nivel tecnologico. Ja cheguei a testemunhar um acalorado debate sobre se a melhor alternativa seria o Hadoop ou nao. E os questionamentos O que voces querem com Hadoop? Qual o objetivo de negocio nao obtiveram resposta.Um aspecto que tem passado meio batido, principalmente devido a imaturidade do Big Data, e a questao de privacidade e os limites eticos que as empresas devem considerar antes de comecar a coletar e analisar dados a torto e a direito. Na verdade, quando pegamos dados isolados e os agrupamos, conseguimos quebrar a anonimizacao. Alguns trabalhos mostraram que, pegando data de nascimento, genero e codigo postal em bases de dados abertas e publicas, os pesquisadores conseguiram identificar 87% das pessoas.O uso indiscriminado de midias sociais, onde informacoes simples
como, por exemplo, estou em ferias, pode aumentar o risco de roubo a propriedade. E sempre bom lembrar o que publicamos na Web jamais vai embora...Uma recomendacao relacionada as discussoes de uso de Big data deve passar por estas questoes, envolvendo nao apenas as areas de TI e negocios, mas tambem RH, gerenciamento de risco e juridico. O produto deve ser um guideline do codigo de conduta, do que sera aceitavel eticamente na empresa. Nao e facil, pois algumas questoes, como privacidade, sao muito fluidas. Alem disso, dados que a geracao anterior considerava de cunho pessoal, a geracao digital espalha sem receios pelas midias sociais.Dificil fazer previsoes, mas em 2013 o tema ja esta bem palpitante e acredito que, nos proximos 2 a 3 anos, veremos mais e mais casos de sucesso, quando os projetos de prova-de-conceito mostrarem seu valor para o negocio. Esperar o trem sair da estacao pode ser tarde demais. Recomendo que as organizacoes comecem a pensar seriamente em Big Data e planejar projetos piloto que validem o conceito e aplicabilidade no negocio. Afinal, a sociedade gera 2,5 quintilhoes de byes diariamente, e uma infima parcela disso pode ser extremamente importante para uma empresa... E, claro, disputar acirradamente os poucos profissionais que realmente dominam o conceito e aplicacoes de Big Data.Fonte: Cezar Taurion / IDGNOW
de vendas e registrando as caracteristicas que geraram satisfacao e insatisfacao dos consumidores, uma tecnologia que permite personalizar a oferta de produtos na proxima visita desse consumidor ao servico de e-commerce.ao a toa, um estudo publicado na revista Harvard Business Review indica que, so em 2013, as empresas americanas gastarao 2 bilhoes de dolares em ferramentas de BI, uma expansao de 20% sobre o mesmo gasto em 2012. Afinal, depois de coletar, e preciso analisar da forma mais inteligente possivel a enorme montanha de dados disponivel nos servicos digitais.Fonte: Info Exame
tempo de engajamento de longo prazo dos funcionarios.Descobriram tambem que candidatos com muitos empregos anteriores (pouca estabilidade) nao tinham performance melhor ou pior do que os empregados que tinham empregos ha um periodo maior com seu empregador anterior.O resultado: um modelo muito poderoso agora em uso para contratar e prever top performers no servico ao cliente.Exemplos como estes mostram que sao muitas oportunidades para dataficar os Recursos Humanos todos os dias, mas muitas decisoes ainda sao baseadas em percepcoes e experiencia.As empresas, agora, estao comecando a analisar as perdas na folha de pagamento (pessoas que podem estar de sobreaviso para determinadas funcoes, mas nao sao necessarios), as perdas em bancos (padroes de roubo em bancos), os padroes de acidentes e sinistros medicos (taxas de seguros), a produtividade de vendas e os padroes de lideranca global e mobilidade. Infelizmente, poucas organizacoes de Recursos Humanos estao engajadas nessa missao e estao fazendo isso, mas cada vez mais estao falando sobre o tema e esse debate e importante.Cada um desses aplicativos de Analytics integrado aos talentos representa um problema de negocio que muitas vezes pode ser resolvido com dataficacao de RH.O RH e os gestores de capacitacao tem tentado implantar sistemas de analise e a medicao de RH por muitos anos. Hoje, se as organizacoes aplicam apenas o chavao de dataficacao para RH, ja podem ver enormes beneficios. E isso nao e o futuro. Ja acontece no presente.Fonte: Daniel Lazaro - ComputerWorld
mim, isto vai funcionar passou, conta Arena. Como a TI, o RH tambem esta sendo chamado a fornecer resultados de negocio. E a linguagem do negocio e a analise.A crescente importancia de uma analise sofisticada para o RH nao simplesmente reportando o que ja existe em uma organizacao, mas prevendo o que pode e deve existir e resultado do reconhecimento de que a eficiencia do trabalho e a implantacao de recursos e criticamente importante para os negocios de qualquer empresa, conta Mark Endry, CRIO da Arcadis. Recentemente, ele passou seis meses como vice-presidente senior interino de RH da empresa avaliada em 3,3 bilhoes de dolares.Nos ultimos anos as empresas desenvolveram tecnicas mais maduras para a analise das informacoes dos clientes. Elas tem sido capazes de ver com relativamente poucos dados o quanto podem fazer e o quao poderosos os resultados podem ser, conta Ben Waber, autor de People Analytics: How Social Sensing Technology Will Transform Business and What It Tells Us about the Future of Work (Analise de Pessoas: Como a Tecnologia Socialmente Sensivel Transformara os Negocios e o Que ela Nos Diz Sobre o Futuro do Trabalho). Quando voce comeca a olhar para o que ocorre dentro da empresa voce tem, potencialmente, bilhoes de registros gerados todos os dias sobre cada pessoa. Estamos comecando a perceber o quao valiosos e importantes esses dados sao.A TI deve estar no centro da transformacao impulsionada pelos dados. Nem todos possuem um cientista de dados no RH como a GM. Arena enfatiza a importancia de sua parceria com Bill Houghton, CIO da GM para as funcoes corporativas globais. Uma parte muito importante e a integracao garantir que os sistemas corretos estao conectados para que saibamos onde obter os dados, conta Arena. A TI tem um relevante papel nisso.Realmente, o CIO da GM esta contando com um novo armazem de dados executivos e esta contratando mais profissionais de TI com experiencia em inteligencia de negocios para apoiar os esforcos do RH. Agora mesmo a analise esta sendo feita por um pequeno grupo de pessoas, conta Bill Houghton, CIO da GM.O proximo passo e como melhorar a disponibilidade da analise para o gerente ou a lideranca organizacional, diariamente. Queremos tirar a analise das maos dos cientistas de dados e colocar nas maos dos gerentes.Os CIOs sao a chave para auxiliar a organizacao na compreensao de quais dados sao importantes, conta Terry Sullivan, diretor de pesquisa e consulta aplicada no escritorio da Steelcase, fabricante de moveis para escritorio. Todos estao pensando sobre Big Data e coletando todos os tipos de dados para tentar compreender como criar pessoas mais inteligentes. Os CIOs podem impulsionar esse esforco.Os lideres de TI sao unicamente qualificados para ajudar suas contrapartes corporativas a navegarem pelo campo minado de problemas associados com essas tecnologias e processos nascentes incluindo a qualidade dos dados, a integracao dos sistemas, a seguranca, a privacidade e as mudancas de gestao. A parceria com a TI e muito importante, conta David Crumley, vice-presidente global de RH da Coca-Cola.Existe uma vasta gama de utilizacoes para a analise de talento: triagem para novas
apenas um lugar, incluindo planos de sucessao, tendencias de volume e informacoes sobre salario. Um gerente nas Filipinas, considerando um aumento ou promocao para um funcionario, pode ver como ele se compara com os outros no grupo e com as tendencias de compensacao e, assim, pode tomar uma decisao, conta Lones.Pode nao ser uma ciencia muito sofisticada, mas e um comeco um que ja estava a caminho ha muito tempo para varios grupos de RH. Chiquita Brands, por exemplo, teve varios sistemas de RH manuais e outros produzidos por eles mesmos.Foi algo que se encaixou, conta Kevin Ledford, CIO da Chiquita. As pessoas passavam 90 por cento de seu tempo tentando saber onde os dados estavam e outros 10 por cento analisando os dados. Em 2008 a empresa partiu para um sistema de RH global, que foi util quando a Chiquita moveu seu quartel general de Cincinnati, Ohio, para Charlotte, N.C., e perdeu 75 por cento de seus funcionarios corporativos.Foi muito tumultuado. Nos jogamos tudo para o alto e tudo caiu em lugares diferentes, conta Ledford. Teria sido um pesadelo [se nao fosse pelo sistema de RH global]. Agora que a empresa esta explorando a analise preditiva no RH, a gestao central de dados e tudo, conta Ledford.Na Arcadis, Endry conectou seu sistema de forca de trabalho baseado na nuvem a 11 outros software, incluindo o ERP, a administracao de aprendizado, a folha de pagamentos e um diretorio ativo. Os dados combinados ajudam a empresa, que fornece servicos de engenharia relacionados a infraestrutura, agua, ambiente e predios, a repassar projetos de clientes para os funcionarios de modo mais eficiente e efetivo.No passado nao podiamos dizer quem podia se mudar, conta Endry. Agora quando temos um projeto gigante em Ohio, podemos ver em um painel de controle que temos em Boston quem estaria disposto a se mudar para Ohio.Marc Franciosa, CIO da Praxair, conectou os sistemas de desempenho de funcionarios e de RH da empresa a sistemas nao relacionados ao RH, como o SharePoint, como base para uma iniciativa de analise de talentos da empresa uma tarefa nada pequena para quem tem 26 mil funcionarios em 50 paises.Os dados e processos ocultos precisam ser consistentes para suportarem qualquer analise real com confianca, conta Franciosa. Para empresas que sao razoavelmente maduras, que nunca tiveram um ambiente global antes, sera atraves desse processo de normalizacao e padronizacao inicial que poderao garantir que essa certificacao, por exemplo, signifique a mesma coisa no mundo todo, conta Franciosa.Agora, quando a Praxair quer participar de um leilao ou assinar com um novo cliente, os gerentes podem analisar as implicacoes de RH com antecedencia. A empresa tem pessoal que fale portugues, com a certificacao necessaria, e que esteja disposto a se mudar para o Rio de Janeiro? Podemos fazer uma modelagem dos conjuntos de habilidade para determinar se e algo acessivel ou se teremos de fazer recrutamentos externos, conta Franciosa.Na GM, Arena tem implementado um plano de analise de tres fases. Na primeira fase integra sistemas de modo que haja a garantia de que dados altamente precisos estejam disponiveis. Depois,
o RH atraves de suas grandes mudancas.Aja. Todos querem ter mais dados, mas precisamos garantir que o pessoal saiba como utiliza-los, conta Crumley, que teve de dar apoio mais do que inicialmente antecipou. Nao e que as pessoas estejam atrasando, e voce que tem de incorporar a utilizacao de dados no DNA [corporativo].Democratize os sistemas. Para que a analise de pessoas realmente tenha resultados, ela precisa ser composta por ferramentas automaticas que os gerentes de negocios e lideres possam utilizar. No inicio, pensamos que o cliente [desse tipo de ferramenta] era o RH, conta Crumley. Mas sao os lideres de negocios que controlam essas decisoes diariamente.Fonte: Stephanie Overby, CIO/EUA
tipo de codigo de conduta profissional que os cientistas de dados concordem voluntariamente a seguir para proteger os dados confidenciais das pessoas", diz Walker. So atraves da criacao de uma especie de Juramento de Hipocrates para profissionais de analises de dados, Walker acredita que os cientistas de dados venham a ter as bases morais e legais para se recusarem a usar dados de maneiras que ameacem violar os direitos de privacidade dos consumidores.Walker nao e o primeiro a conceber um codigo de etica para os analistas. No inicio deste ano, o Institute for Operations Research and the Management Sciences (INFORMS) elaborou um codigo de etica para acompanhar o lancamento do seu programa de certificacao Certified Professional Analytics (CAP).No entanto, Davis acredita que apesar das nobres intencoes nobres, e muito facil deixar de cumprir um codigo de etica escrito em um pedaco de papel e esquecido no fundo de uma gaveta". O desafio, diz ele, "e compreender o que voce realmente faz com dados e alinhar com os valores compartilhados na organizacao." Infelizmente, diz ele, determinar os reais valores de uma organizacao, e se as suas praticas de dados refletem ou nao essas prioridades, e uma conversa muito diferente da que estamos acostumados a ver em um ambiente empresarial."Ha ainda profissionais de TI que sustentem a tese de que a protecao da privacidade simplesmente nao e trabalho de um cientista de dados. O trabalho deles e extrair insights interessantes a partir dos dados", diz Ryan Kalember, diretor de produto da WatchDox, fornecedora de ferramentas de seguranca de Palo Alto, na California.Mercado ira conduzir respostas Na opiniao de Tawakol, as mudancas na consciencia do consumidor sobre a privacidade de dados (ou a falta dela) tem muito mais chance de estimular reformas nas praticas de coleta de dados do que as legislacoes. Empresas que continuarem insistindo em nao serem transparentes serao ultrapassadas."Ha muitas vantagens em ter os dados analisados e empresas adaptando produtos e servicos especificos para as preferencias dos clientes. Mas e realmente interesse das empresas respeitarem os dados privados das pessoas?", pergunta ele.Fonte: Cindy Waxer, CIO/EUA
Quando voce se sentir completamente soImaginando que o mundo girou, e te deixou pra tras.E dificil encontrar um amigo,E impossivel admirar defeitos.Nos encontramos nesse lugar deserto,Nao sou um heroi, nem pretendo salva-la.Eu conheco essa sensacao das paredes fechando-se,Os sonhos e as esperancas ficando distantes,E voce sente como se nao pudesse enfrentar os dias.Como encontrar conforto se as pessoas podem ser tao frias.Cedo ou tarde se continuar permitindo, a escuridao chegara! E voce nao vai mais poder ignorar ou suportar.Esses pulos um atraz do outro cada vez mais alto e perigoso,Nao se preoculpe, quando voce saltar e se machucar,Irei levantar voce e te encinarei a voar.E no momento que as estrelas estiverem a luzir seu brilho no ceu,Eu consertarei seu coracao quebrado.Porque sempre havera a duvida e uma dor,Mas quando tudo acabar voce ira respirar outra vez.(Cristofer Philippi) Ps: Propositalmente separei um pouco para facilitar a leitura!Viva sem medo, voce e capaz de muita coisa, e sabe disso, nao se subestime.Aproveite os momentos mesmo que nao paressam que deem para ser aproveitados, sempre ha um jeito. Descubra! Nao estou aqui para dar licao de vida, muito menos de moral, para alguem, estou aqui pq me sinto confortavel falando coisas que, penso eu, sao comuns a todas as pessoas. Pois todo mundo e capaz, basta querer. O que mais vemos hoje no mundo sao pessoas capazes e sem forca de vontade ou sem oportunidade. Fico me perguntando o que e mais triste, a pessoa poder ter alguma coisa e nao fazer nada quanto a isso ou a pessoa querer fazer algo, ate mesmo se esforcar para isso e nem assim conseguir nada. Tenho em pensamento que precisamos de um mundo mais justo, onde todos tenhamos oportunidades, por mais que uns aproveitem e outros nao.Sei que existem muitos safados, salafrarios, que querem dinheiro e felicidade faceis, para esses que tentam trapacear espero realmente uma punicao adequada. O mundo realmente nao existe para uma pessoa so. Ele pertence a todos.E por mais que uma pessoa nao possa mudar o mundo, se todos pensasemos assim ngm nunca comecaria uma mudanca. Alguem tem que incentivar os outros, alguem tem que chamar a atencao. Estou aqui nao desempenhando este papel, pois dizer isso seria prepotencia de minha parte, mas sim tentando. Acho que todos temos um papel importante, se nao simplismente nao existiriamos. Penso que juntos podemos fazer tudo. O mundo esta em constante mudanca, quer queiramos ou nao, cabe a nos seres humanos, que nos achamos tao controladores do mundo , decidir se vai mudar para pior ou para melhor.Nos nao mandamos em nada neste mundo. Sao poucas as especies no mundo que dependem de nos, seres humanos. Claro que temos nossa funcao, mas nao podemos nos garantir com isso. Plantas e animais se dependem, tambem dependem de nos, um pouco, mas viveriam tranquilamente sem a nossa perturbacao. Na verdade posso dizer que viveriam melhor.Hoje em dia o ser humano nao desempenha seu papel. O ser humano e mais um agente de perturbacao do que um meio de facilitacao da vida de plantas e animais. No dependemos das
plantas para respirarmos e nos alimentarmos, dos animais tambem. Porque entao estamos destruindo este mundo.O planeta terra e unico, podem haver milhoes parecidos com ele, mas nenhum ira se coparar totalmente. Pessoas no geral sempre se dao conta do que tinham quando perdem, nao podemos deixar isso acontecer desta vez. Precisamos mais do que nunca de atencao, de preservacao e educacao ambiental, desenvolvimento socioecologico. Precisamos trabalhar fortemente nisso.A Terra e forte, mas nao sera para sempre. Nada e eterno, mas nos estamos acelerando o tempo de existencia da terra, isso quer dizer que estamos matando a terra cada vez mais rapido.Sempre fazemos coisas sem parar para pensar nas consequencias, essa e a hora. Podemos reciclar tudo, mas a terra nao da. Preserve enquanto ainda tem.Quando comecei a escrever eu estava pensando em alguma coisa que ajudasse as pessoas a entenderem a si mesmas, como uma auto ajuda, porem percebi que quem precisa de ajuda na verdade e a terra.Pense nisso, e melhor para nos e e melhor para ela!
Todo dia rezo pra voce se lembrar de mim, pravoce lembrar tudo que aconteceu e sentir saudade. Estou tentando ser forte, masquando vejo, ja estou pedindo vem falarcomigo, fala, por favor! com a esperanca de que voce possa me escutar de alguma forma. Essa vontade de te ver, abracar, sentir o cheiro do seu perfume, anda me sufocandoe assim vou desmoronando, cada dia mais.. Estou arrasada comigo mesma, um ano e alguns meses e isso esta se repetindo.Da outra vez, quem me deu forcas foi voce, e agora? Que motivos tenho? E hoje eu me dei conta e percebi que todos os meus sonhos e planos que vinha imaginando por todo esse tempo, estao fora do meu alcance, estao se realizando com outra pessoa. Ja estava tao acostumada com isso, mas agora.. Aja forcas pra continuar! "Um olhar diz muito mais que qualquer palavra que eu possa dizer" "Used to steal your parent's liquor And climb to the roof Talk about our future Like we had a clue Never planned that one day I'd be losing you" So espero que quando lembrar, se arrependa! "I should've told you What you meant to me, 'Cause now I pay the price" The one that got away.. "De um passado onde errei, futuro arrependido" O Amor pode ser uma coisa arrebatadora pra uns, que vire seu mundo de ponta-cabeca, te impulcione a fazer loucuras,... Quando, na verdade, ele e o oposto de tudo isso. Amar e ser amado por alguem que merece voce e vice-versa e tranquilizador. O Amor de verdade e aquele que amadurece suas ideias e ideais, te acalma, te ajuda a encontrar novas fugas, novas solucoes e novas sensacoes... Ele organiza melhor sua vida. Mas, como tudo tem sua consequencia, a pior delas e a saudade. Nao tem jeito e nem importa, eu posso passar 3 dias sem ve-lo e ja sinto, e maravilhoso E tenebroso, porque nunca passa.A parte maravilhosa dessa saudade e a prova de que amo ele, mesmo sem estar com ele, nao e so a companhia e o carnal, e a pessoa. O que ele fala comigo, faz comigo, conversa comigo, TUDO, e de tudo que tenho saudade.A parte tenebrosa, e obvia! E a dor das saudades, aquela vontade de apaixonados De SEMPRE quererem estar juntos, e quando nao estao, ficam tristonhos.Saudades tem seu lado bom e seu lado ruim, como tudo. Mas o melhor deles e amar e saber que e amada tambem. BRUNNA RICHELLY Que vontade de beijar, morder, abracar, apertar, aranhar, bater, lamber, beliscar voce ...Fico sorrindo feito uma besta ao lembrar dos nossos momentos, nao sei se e porque meu coracao esta apertado, precisando te ver. Alias, acho que sao todas as alternativas, principalmente a ultima. Essa saudade ta me machucando demais! Serio mesmo, e uma sensacao horrivel nao te tocar, nao te abracar, nao te beijar, nao ver voce sorrindo pessoalmente, nao fazer cafune no seu cabelo enquanto voce esta deitado no meu colo, nao sentir teus beijos que me faziam arrepiar dos pes a cabeca, nao sentir teu cheiro pode ate parecer
fora do normal, mas perdi as contas de quantas vezes enquanto pensava em voce, eu o senti. Sentir o seu abraco; Ah, o seu abraco! E o melhor do mundo, e aquele que me passa seguranca, me passa paz, me passa felicidade, me passa amor, deixa o seu cheiro nas minhas roupas, e aquele que parece que some todos os meus problemas. E uma das melhores sensacoes do mundo, te abracar. Sinto falta de voce , sinto falta do seu sorriso , dos seus abracos, sinto falta da sua risada escandalosa, e do seu jeito de falar quando esta nervoso , sinto falta do teu cheiro , do beijo ,da tua cara de mimado. Sinto falta de tudo em voce e principalmente ... de voce . BRUNNA RICHELLY