Escrito por:Fernando Braga Jr.Se entendi corretamente, as inumeras inquietudes em relacao a convocacao feita por Dunga, estao concentradas no fato de que ele optou pela mediocridade ao inves da criatividade. Elegeu a experiencia, que ja se mostrou eficaz, em lugar da possibilidade de retorno mais expressivo, que somente individuos excepcionais podem trazer.Ha algum tempo atras em um almoco com uma das boas cabecas pensantes do Brasil, discutiamos como o estresse e a pressao da vida corporativa esta fazendo com que muitos executivos tomem uma atitude muito semelhante a de Dunga.Individuos que valem o quanto pesam, passaram a concentrar-se excessivamente no operacional, deixando a estrategia em segundo plano, e, pior ainda, colocando totalmente de escanteio a possibilidade de arriscar algo novo e fazer realmente diferenca.Claro que me refiro ao risco calculado, quando eventualmente ate modelos matematicos minimizam a possibilidade de erro, porem, a maior referencia continua a vir da experiencia e, sobretudo, do talento de profissionais de primeira linha. Ainda assim, em um mercado cada vez mais exigente, quem se arrisca a errar ?Aos que estao resignados com a Selecao do Dunga (sic) quero lembrar que mesmo ferramentas poderosas com o six sigma nao embutem em si garantia de 100% de acerto.Quando deixamos de lado a possibilidade de correr riscos, optamos tambem por esquecer a nossa capacidade de superacao, uma das forcas mais poderosas que existem dentro do ser humano.Durante seis anos tive a honra de servir a Coca-Cola e pude presenciar, ainda que parcialmente, uma revolucao em uma empresa que algum tempo antes havia cometido o que e intitulado por muitos como o maior erro de marketing da historia.Roberto Goizueta, o mesmo homem que bancou a New Coke, mostrou tambem como a superacao e uma marca dos homens de talento e liderou a companhia por um periodo de crescimento e valorizacao sem precedentes.Os criticos certamente dirao que sou um romantico falando de tempos que nao voltam mais. Eu prefiro continuar acreditando que a possibilidade de sair do banzo corporativo, de pensar fora da caixa, de arriscar um pouco e de experimentar o novo e o que nos destaca como profissionais, e que nos torna homens mais completos. O mundo e cheio de exemplos. Neymar exemplo de atleta e filho. Corinthians exemplo de raca. Vinhos franceses, exemplo de tradicao e qualidade , principalmente os bordeaux. Os suicos, exemplos de neutralidade. Bahia exemplo de beleza e cordialidade, enfim, um sociedade so se constroi com exemplos. Educacao tambem. E liderados seguem os exemplos.Numa familia, os exemplos dados pelos pais norteam o mundo dos filhos, pois funcionam como parametros. Pais equilibrados, filhos tambem. Poderia escrever um pseudo livro dentro deste tema, contudo vou poupa-los, mas e a mais pura verdade. Hoje temos que sermos autenticos. Palavra muito utilizada por minha santa mae, D. Candida, exemplo de mulher, pois autencidade significa : "aquele que pode se da fe". E isto, morrer em defesa de uma causa. Limite entre o pensar e agir. Logo, os filhos precisam de exemplos. As vezes me pergunto, viajo na maionese tentando entender, por exemplo, como Keith Richards, dos Roling Stones inicia uma