resultados apresentados pelas unidades participantes seraoavaliados por meio de relatorio, ao final de 12 meses, periodo em que oTeletrabalho ocorrera como projeto-piloto. Para isso sera criada uma Comissaode Gestao do Teletrabalho, sob a supervisao da Secretaria-Geral do TJDFT, compostapor juizes e servidores. (Fonte:http://www.tjdft.jus.br/institucional/imprensa/noticias/2015/agosto/tjdft-regulamenta-regime-especial-de-teletrabalho-para-servidores)No Supremo Tribunal Federal (STF),o teletrabalho foi regulamentado pela Resolucao no 568, de 5 de fevereiro de2016, permitindo aos servidores realizarem ate realizar totalmente seu servicopela de forma remota:Art. 1o Fica instituida, a titulo de projeto-piloto, arealizacao de atividades e atribuicoes fora das dependencias fisicas dasunidades administrativas do Supremo Tribunal Federal, na modalidade deteletrabalho, pelos servidores integrantes do seu Quadro de Pessoal.Art. 2o Os trabalhos a serem realizados fora das dependenciasfisicas da unidade ficam restritos as atividades passiveis de serem remotamenterealizadas e as atribuicoes em que seja possivel, em funcao da caracteristicado servico, a mensuracao objetiva do desempenho do servidor.Art. 4o A fixacao de metas ou de indicadores de produtividade,desempenho e eficiencia, bem como a verificacao da viabilidade tecnologica saopre-requisitos para a implantacao do teletrabalho na unidade.Art. 5o As metas de desempenho dos servidores na modalidade deteletrabalho serao, no minimo, 15% (quinze por cento) superiores aquelasprevistas para os servidores nao participantes do projeto-piloto que executemas mesmas atividades.Paragrafo unico. As chefias imediatas estabelecerao as metas eos prazos a serem alcancados, observados os parametros da razoabilidade e,sempre que possivel, em consenso com os servidores.Art. 6o A realizacao de trabalhos fora das dependenciasfisicas do STF e facultativa, mediante solicitacao formal do servidor ecompromisso de cumprimento das metas fixadas, ficando a indicacao e a admissaodo servidor na modalidade de teletrabalho a criterio das autoridades elencadasno paragrafo unico do art. 3o desta Resolucao.Paragrafo unico. A inclusao do servidor no teletrabalho naoconstitui direito do solicitante e, na hipotese de inclusao, esta podera serrevertida em funcao da conveniencia do servico, inadequacao do servidor paraessa modalidade de trabalho ou desempenho inferior ao estabelecido.[...]Art. 16. O servidor que realizar atividades em regime deteletrabalho pode, a qualquer tempo, solicitar o retorno ao trabalho nasdependencias do Tribunal.Art. 17. No interesse da Administracao, a chefia imediatapode, a qualquer tempo, desautorizar o regime de teletrabalho para um ou maisservidores, justificadamente.Paragrafo unico. A chefia imediata deve desautorizar o regimede teletrabalho para os servidores que descumprirem o disposto nesta Resolucao.Observa-se,assim, a possibilidade da instituicao da compensacao pela via do trabalhorepresado, presencial e teletrabalhado.PARTICIPACAO PELA VIA DA CAPACITACAO Quantoa possiblidade de compensacao e a participacao em cursos, minicursos e demaiseventos que efetivem a capacitacao do servidor, destaca-se o acordo firmado coma Universidade de Brasilia (UNB), Termo de Compromisso firmado pela ReitoraMarcia Abrahao Moura, a Coordenacao Geral do SINTFUB e o Comando de Greve dos Servidores,em 04/01/2017, no termo de acordo sobre a greve:TERMO DE COMPROMISSO PARA COMPENSACAO DO PERIODO DA GREVE DE2016 DOS SERVIDORES TECNICOS-ADMINISTRATIVOS DA UNB A Reitoria da Universidade de Brasilia (UnB) e o Sindicato dosTrabalhadores da Fundacao Universidade de Brasilia SINTFUB, considerando: a) a autonomiadidatico-cientifica, administrativa e de gestao financeira e patrimonial de quegozam as universidades, salvaguardada pelo art. 207 da Constituicao Federal de1988; b) o interesse publico na compensacao do periodo de exercicioconstitucional do direito de greve dos Servidores Tecnicos-Administrativosdurante o ano