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A vida e engracada ne? Quando a gente comente um erro, tremendo, corre muito pra resolver, corre muito para poder pedir desculpas, se redimir, faz de tudo pra por as coisas no lugar, e quando alguem erra com voce? Negocio engracado ne, a gente tem que ligar pra saber se a pessoa ta arrependida ou nao, se quer por as coisas no lugar ou prefere publicar frases no face como se nao tivesse culpa, essa vida e um eita coisa engracada, deve ser culpa da infancia pois todo mundo tem a visao de juntar 10 tampinhas de coca cola + um real e achar que merece um premio, a vida nao e assim gente, coisas terriveis lhe aguardam, e tem por missao lhe derrubar.... Licoes de vida estao presentes todos os dias, pode chamar de erros ou questionar ate mesmo deus se quiser, mas cabe somente a ti aprender com esses fatos e te tornar uma pessoa melhor. "Obrigado Senhor""Gizeldo Teles Torres" Ditado que todos nos usamos quase todos os dias, "Ninguem e perfeito".Mas nao e por nos nao sermos perfeitos que aproveitamos esse fato para pisar nas pessoas e ser a desculpa ja pronta.Nao e por nos ser Seres Humanos, como muitos falam, ser ignorantes que podemos ver outra pessoa q faser de conta que nao viu.Isso magoa mais do que palavras.Pios, e mesmo que ti esmagar por dentro, ti muer marguradamente teu coracao.Deveriamos pensar em nos antes de faser algo dispecebibo a outra.Se doi em mim, tambem pode doer em voce, seu amigos, seu pai, sua mae, irmaos entretanto qualquer ser humano por mais que ele se demonstre duro, forme mas quando acontece doi mais que muitas palavras verdadeiras.Nao foi proficional, nem perfeito.Mas ate esse momento sei que sou melhor que o ontem, e nunca serei tao pessimo quanto o amanha. Algo que desvendei com meus pensamentos e convivencia com amigos, proficionais, parentes, ou seja, atores e nao atores.Antes de qualquer atitude a ser tomada, se coloque no lugar da pessoa, se ver como um personagem e produtor da accao ser cometida. Tenha certeza que assim voce nunca irar machucar alguem profundamente.Voce nunca terar a duvida se esta fazendo errado.Voce sempre vai ta agindo de maneira que nem voce mesmo irar se magoar.Seja natural, nunca individual.Seja concreto, nunca indeciso.Em elevados momentos, seja o autor em se mesmo."O que mae, pai, irmaos ou irmas nao magoa dentro de casa, e esmagado na convivencia do mundo.Atitudes precisa de certezas para nunca ser preciso voltar atraz para consertar.O que e feito nunca serar esquecido.Pode ser deixado para traz, mas esquecido jamais.Marcas ficam, magoas pode ate passar"!Autor e Personagem: Gizeldon Teles Torres Marcos Assuncao encarna Capitao Nascimento: 'Missao dada e missao cumprida'Agencia EstadoMarcos Assuncao comemora o titulo da Copa do Brasil com a tacaSucesso de bilheteria no cinema brasileiro, o filme Tropa de Elite embalou a conquista do Palmeiras na Copa do Brasil. Conhecido pela interpretacao de Wagner Moura, o Capitao Nascimento emprestou suas falas para que um emocionado Marcos Assuncao pudesse ilustrar o que esta quarta-feira significou para a equipe alviverde."A missao foi
dada. Como diz o capitao do Bope (forca tatica policial do Rio de Janeiro): Missao dada e missao cumprida. Eu estou emocionado, ja chorei para caramba e agora e so comemorar isso aqui", disse brevemente o capitao palmeirense.Ao termino do empate por 1 a 1 com o Coritiba, Marcos Assuncao foi abracado por seus companheiros e chorou copiosamente no gramado do Couto Pereira. Com 35 anos, o experiente volante ja havia dito que o titulo da Copa do Brasil seria o mais importante de sua carreira e comemorou como um iniciante a conquista pelo Palmeiras.O atleta foi um dos principais nomes da campanha que levou a equipe a levantar o trofeu nesta quarta-feira. Eximio cobrador de faltas, o jogador foi responsavel por dar inumeras assistencias ao longo da competicao. Autor de passes precisos, o volante tambem marcou gols importantes no torneio e mostrou personalidade para superar as criticas de pequena parcela da torcida e se firmar como o principal articulador do time alviverde no meio-campo.
"Da vida nao quero muito.Quero apenas saber que tentei tudo que quis.Tive tudo que pude.Amei tudo que valia apena, e perdi apenas o que, NO FUNDO NUNCA FOI MEU"! Nao Precisamos Ter Tudo Que O Mundo Oferece Para Sermos Feliz, Apenas Termos A Certeza Que Sabemos Enfrentar Todas As Diferencas Da Vida E Nao Se Arrepender Do Ato Cometido.Autor e Personagem: Gizeldo Teles Torres Ele: mor tenho 2 coisas pra falar..Ela:eu tenho uma.Ele:deixa eu comecar..Ela:nao a minha e mais importante !Ele: tudo bem fala amor ,mas sabe eu te amo !Ela:acho que depois disso .Ela: entao, sabe o marcos do time de futebol da escola,aquele garoto lindo, entao eu ti trai,ele me deu uma carona e agente foi para casa dele , voce sabe que eu sempre fui afim dele. Agora ele quer ficar comigo, me descupa mais ele e lindo tem um carro,e voce e pobre,anda de bicicleta , seu pai e medico do time da escola , nao tem um bom salario e voce nao tem um futuro sabe e eu quero ser rica.Ele: ah , mas pelo menos usou camisinha ?Ela: ha na hora eu esqueci disso . mais voce nao ta nervoso,triste... ?Ele: nao, mas agora posso contar as minhas coisas !Ela: pode !Ele: sabe aquele R$ 1,50 que sobrou do nosso sorvete ?Ela :eu sei,viu voce conta moedas,o marcos disse que vai me levar jantar fora hoje .Ele: huum,entao eu joguei na mega sena da virada e ganhei 150 milhoes, e eu ouvi meu pai falando que o exame do marcos deu positivo ele tem AIDS e tem mais o carro era do roubado,ele ta preso agora,torca pra nao estar gravida..Ela: e agora o que eu vou fazer?Ele: sabe aquele amor que eu ti dei ?Ela: sei , o que tem ?Ele: acabou!!"Prenda a da valor ao amor que as pessoas tem por te, e nao ao interesse que voce tem pelo que elas contem, pois pode ser tarde de mais para viver o Amor" >>> Autor: Gizeldo Teles Torres. "Nao a momento melhor que os de familia e amigos juntos, e sempre recordado com muito carinho e amor, sendo uns dos inesqueciveis." "O tempo e rei, a vida uma licao.Um dia a gente cresce e conhece a nossa essencia. Ganha experiencia...Aprende o que e raiz e entao cria consciencia".Altor: Alexandre Magno Adrao : Gizeldo Teles Torres "Quando alguem te dar um nao.Voce dar um sim.Quando alguem te dar um soco.Dar um abraco.Quando alguem te dar as costas por resposta.Dar a sua como retorno.Mas se algum dia alguem te chutar.Liga nao.Agradece.Pois assim voce vai andar para frente mais rapido e mostrar que nao e fraco para parar na Pista".Autor e Personagem: Gizeldo Teles Torres "Nao vivo para ninguem mim dar valor.Vivo mim valorizando com quem merece meu brilho.Nao sou do tipo de pessoas que forca ser amigos.Sou amigos dos que sabe ser amigo.O mundo e feito de surpresas.Surpresas que muitas vezes dorme a teu lado.Acorda ao teu levantar.Surpresas agradaveis e aquelas que te compartilha com as falcas confiancas".Altor e Personagem: Gizeldo Teles Torres Agencia EstadoFelipao e jogador
para o ar pelos jogadores do Palmeiras apos titulo da Copa do BrasilA emocao tomou conta dos jogadores do Palmeiras apos o empate por 1 a 1 com o Coritiba, que rendeu ao clube paulista o titulo da Copa do Brasil na noite desta quarta-feira. Quase todos os atletas choraram no gramado do Couto Pereira, em Curitiba, durante a comemoracao do bicampeonato do torneio nacional. Torcedor do Palmeiras e jogador do clube desde as categorias de base, o goleiro Bruno comecou a chorar antes mesmo do apito final. Ainda no inicio da adolescencia quando o time conquistou a Copa do Brasil pela ultima vez, em 1998, o atleta teve que lidar com o peso de substituir o idolo Marcos na meta alviverde. Sem esconder o choro, o jogador disse que viveu o dia mais importante da vida."Fico muito feliz de poder dar alegria ao torcedor palmeirense. E para marcar o time guerreiro que temos que muitas vezes foi desacreditado, mas conseguimos o titulo. Voce nao tem ideia da minha emocao. Ser campeao pelo Palmeiras se o que sempre quis. E uma honra vestir essa camisa que pertenceu a muitos goleiros bons", comentou.Um dos jogadores mais emocionados era o volante Marcos Assuncao. Aos prantos, o experiente atleta, que ja foi campeao italiano com a Roma, afirmou que o titulo da Copa do Brasil e o mais importante da carreira e lembrou os momentos de dificuldades enfrentados pelo time durante os ultimos anos."E o titulo mais importante e esse. Dedico a familia a torcida e a nos jogadores porque sabemos o que passamos durante esses anos", disse.Contestado durante muito tempo, o atacante Luan nao conteve as lagrimas e adotou um tom de desabafo enquanto comemorava a conquista palmeirense. O jogador fez questao de agradecer o apoio da familiaReproducao/ESPN"Eu vinha tirando a minha forca da familia. Eles sempre me apoiaram. Depois de tudo que eu passei, todo mundo sabe que quando vem de time pequeno voce passa por dificuldades. Ficar longe da familia, dos amigos. Eu so queria agradecer a todos que me apoiaram e os que tambem nao me apoiaram. Aqueles que me xingaram me fizeram tirar ainda mais forca para dar a volta por cima", destacou o emocionado jogador palmeirense.O elenco do Palmeiras tambem aproveitou para destacar o trabalho realizado pelo tecnico Luiz Felipe Scolari. Elogiado, o treinador foi apontado pelos jogadores como um dos principais responsaveis pela conquista."O trabalho do Felipao e incrivel um excelente treinador. Vou levar para o resto da minha vida. Depois do primeiro jogo a adrenalina foi a mil. Nao conseguia dormir direito pensando no apito final desse dia para comemorar o titulo. O grupo nao abaixou a cabeca quando passou por um momento dificil", disse o lateral Juninho.Ja o meia Daniel Carvalho lembrou o fato de Felipao ser especialista em torneios disputados na formula de mata-mata. "Acho que nem preciso responder, o curriculo dele diz tudo. Ele sabe lidar com mata-mata. Tem que dar muito credito para o Felipao e a gente, que convive com ele, percebe que ele e diferenciado. Acho que vao deixar de falar
sentido nenhumincluir. E como incluir "Ingles basico" - essa informacao eirrelevante. Use um modelo profissional, escreva um bom resumo de habilidadesno inicio, escreva de forma fluida, use palavras chaves, nos conte quais foramsuas entregas mais relevantes. Nao precisa ser nada longo ou chato, mas contesobre o que voce fez. Deixe claro quanto tempo voce ficou em cada empresa eonde voce estudou. Muita gente mascara informacoes relevantes nestes modelos decurriculo "cool". E isso nao e cool. (que venham os haters)"
dificil encontrar emprego. Vou conseguir confiandoem mim e em meu potencial!""Hoje ao ligar para uma candidata ela se emocionou muito com aminha ligacao, por estar ha 1 ano desempregada sem muita perspectiva e nenhumaligacao para entrevista. Eu a entendi perfeitamente porque ja passei por issoe, sao momentos como esse que me fazem ter certeza da profissao que escolhi,levar esperanca para as pessoas e ajuda - las a se desenvolver. Pena que nemtodos os profissionais de rh tem essa sensibilidade.""Vamos falar de feedback mais uma vez ? E quase uma febre aquia queixa sobre a falta de retorno das empresas, dos RH etc etc. Pois bem: Euestava (estava, nao estou mais) contratando, e varias pessoas me pediram praenviar o CV, pediram oportunidade, etc. Eu respondi TODOS os emails, se falheifoi em 2 ou 3, mas respondi mais de 2000 explicando vaga, a empresa e ascondicoes de contratacao.... acho importante deixar claro antes da entrevistaexatamente do que se trata. Quantos feedbacks eu tive ? Daqueles que nao seinteressaram pela vaga ? Nao quiseram ir etc ? Nao e justamente esse oapedrejamento digital que os rhs recebem aqui diariamente ? Percebo que areciproca e verdadeira, rs.""Parabens pela mensagem, porque passamos por isso todos osdias e quase ninguem sabe. Essa semana recebi ligacoes de empresas paraentrevistas,e como nao eram do meu interesse, encaminhei algumas pessoas que euconheco e que estao precisando, sabe quantas me deram o feedback de como foi aentrevista, se gostaram da empresa ou qualquer informacao sobre o processoseletivo, Nenhuma delas. A Ingratidao tambem faz parte do nosso trabalho. Vamoscontinuar tocando nosso barco e tentar ser o melhor Profissional. Lidamos compessoas, com sonhos, expectativas e por isso precisamos continuar tendo forcaspara continuar...Abracos...Parabens pelo desabafo..."
para uma, talvez nao funcione para outra, por isso, oprofissional de RH deve estar presente para ajudar a levantar esses dados.Conhecaseus colaboradoresFalamos das causas mais comuns doturnover, mas cada colaborador tem sua motivacao para querer sair da empresa ee importante entender qual e ela. A pesquisa A Contratacao, Demissao eCarreira dos Executivos Brasileiros realizada pela Catho, afirma que 28,3% dosprofissionais mudam de emprego buscando uma melhor perspectiva de carreira. Porisso, relembrando, o turnover nem sempre tem relacao direta com o salario. Invistae aperfeicoe sua mao de obraEm 2015, as empresas varejistas investiram,em media, 1,05% do seu faturamento liquido em treinamento e esse investimentodeve continuar. Segundo o Ranking NOVAREJO Brasileiro 2016, o desenvolvimento etreinamento dos funcionarios sao as principais prioridades do setor para ocrescimento futuro: 89,7% das empresas contempladas no Ranking deste anoafirmaram que isso e prioridade. Uma das solucoes e usar o mobile learning, que permite que o colaborador treine fora dohorario de trabalho em qualquer lugar. Dentro do SER Casting, o gestor podecolocar qualquer tipo de material, como video, apresentacoes e quiz que ajudema treinar o funcionario. Com a ferramenta ele consegue, ali mesmo, corrigir,refazer e intensificar os estudos sem interromper o servico.Planode Carreira e motivacaoProcure oferecer um planode carreira ou mesmo novos desafios. Muitas vezes,a falta disso desmotiva os colaboradores e pode afasta-los. E importante paraque os funcionarios tenham desafios diarios e que o trabalho nao vire umarotina e, mais ainda, e importante que ele saiba que esta trabalhando parachegar a algum lugar. No varejo, e comum estipular metas, mas faca com que ogestor incentive sempre, deixando claro para o colaborador se ele estaatingindo e o quanto falta. Isso e possivel com a ferramenta SER Casting. Cadafuncionario controla suas metas, o que aumenta o desempenho e motiva amelhorar.Rogerio Bulhoes e diretor de operacoes da solucao SER Casting e atuou tambem como diretor de RH do grupo O Boticario e do grupo Votorantim por muitos anos. E especialista em Gestao de Negocios e Recursos Humanos, com formacao pela USP (Universidade de Sao Paulo) e pelo INSEAD (Instituto Europeu de Administracao de Empresas).
acabou sobrando foi o pagamento de um salario em caso dedemissao no mes que antecede a data base das categorias profissionais.Uma projecao da epoca dizia que se a Lei fosse aplicada naforma como foi concebida, em alguns anos todos no pais iriam ganhar onzesalarios minimos devido a cascata e a aplicacao de residuos.Uma das medidas do plano real estabeleceu a desindexacao daeconomia, ou seja, nada pode ser corrigido de forma automatica em funcao dasimples aplicacao do reajuste do salario minimo. Ocorre que as categoriasprofissionais que tem o salario minimo como referencia (engenheiros, porexemplo) ganharam na justica essa continuidade. Mesmo assim, e comum ver em editaisde concurso em prefeituras e orgaos publicos, vagas de Engenheiro comvencimentos inferiores aos determinados pela categoria.Na realidade, o sonho do poder aquisitivo nao perdurou pormuito tempo!Em julho de 1994, na conversao para a moeda Real, um AssistenteAdministrativo passou a ganhar, em media, R$500,00. Com a aplicacao dos 462%acumulados ate hoje (23 anos depois) o valor seria quase R$2.700,00. Agora,pergunto: na crise que vivemos (mais uma), quantos Assistentes Administrativosbateriam a porta de sua empresa por R$1.000,00? Milhares!Um Gerente de 2o/3o escalao nessa epoca passou a ganharR$5.000,00, que hoje seriam quase R$27.000,00. Quantos efetivamente ganham isso? Outra pergunta: quantos bateriam a portade sua empresa pelos mesmos R$ 5.000,00 de 23 anos atras?A novaclasse media brasileira e integrada por pessoas que vivem em familia com rendaper capita entre R$ 291 e R$ 1.019. O criterio foi definido por uma comissao deespecialistas da Secretaria de Assuntos Estrategicos (SAE) da Presidencia daRepublica em 2012, durante o Governo Dilma.A comissao tambem dividiu a classe alta em duas categorias. Baixa classe alta, com renda per capita entre R$ 1.020,00 e R$ 2.480,00, e altaclasse alta, com renda superior a esse valor.Voce que hoje e um Gerente de 2o/3o escalao e ganha em torno de R$ 5.000,00, ganha a mesma coisa que seu colega ganhava ha 23 anos! Carlos Alberto de Campos SallesConsultor de RH Independentecarh.consultoria@gmail.com
e sempre bom tentar ser omais direto possivel, por exemplo, se um problema aconteceu ha pouco tempo,comece por ele. Elogiar primeiro para depois fazer a critica sobre o que houvepode nao soar bem, entao seja direto.2. O que os especialistas dizem e que opapo deve ser dividido em duas partes. Numa, o funcionario e avaliado de acordocom seu papel no cumprimento das metas. Noutra, fala-se sobre relacionamentointerpessoal e a necessidade de buscar capacitacoes especificas.3. Atencao: Alguns empreendedores criampequenos questionarios de autoavaliacao que os funcionarios respondem antes do feedback. Isso serve como ponto departida para que a conversa nao fique vaga demais, diz Silva, da GrantThornton. 4. Os feedbacksdevem ser baseados em fatos e acontecimentos. O gestor precisa relacionarsituacoes reais, nas quais o colaborador se apresentou bem ou cometeu algumdeslize. Essas avaliacoes devem considerar a cultura organizacional,procedimentos padrao, politicas e normas de conduta internas para que osjulgamentos sejam igualitarios.5. E preciso tambem escolher um ambienteisolado, livre da interferencia dos demais membros da equipe, para que gestor ecolaborador possam manter o foco na conversa.Isso tudo ajuda a desenvolveruma cultura de gestao de pessoas que incentiva o colaborador a correr atras debons resultados e consequentemente a empresa tambem ganha com isso. A prova deque o feedback funciona e tem fortereacao no negocio e que na pesquisa feitapela agencia LeadPix em parceria com a empresa Cristina Panella Planejamento ePesquisa, na qual questionaram funcionarios sobre como se sentiriam caso ochefe lhe dedicasse mais atencao, 43% dos subordinados afirmam que se sentiriammais valorizados; 40% que ficariam mais motivados e 35% mais confiantes.RogerioBulhoes e diretor de operacoes da solucao SER Casting e atuou tambem comodiretor de RH do grupo O Boticario e do grupo Votorantim por muitos anos. Eespecialista em Gestao de Negocios e Recursos Humanos, com formacao pela USP(Universidade de Sao Paulo) e pelo INSEAD (Instituto Europeu de Administracaode Empresas).
para recrutamentoe selecao,- Processo de desenvolver pessoas: programas de capacitacao,- Processo de monitorar pessoas: acompanhar e controlar as atividades daspessoas e verificacao de resultados.Ze, voce ja esta a um passo de transformar o Departamento Pessoal de suaempresa em um Departamento de Gestao de RH/Pessoas! Qualquer duvida sobre os processoscitados contrate um bom Consultor de RH para assisti-lo nos trabalhos!Carlos Alberto deCampos SallesConsultor deRecursos Humanos Independentecarh.consultoria@gmail.com
sem solucoesSem feedback regular uma empresa nao temuma boa comunicacao. Sem comunicacao dificilmente a empresa conseguiraencontrar a causa de um problema e mesmo resolve-lo. E importante que gestorese colaboradores estejam alinhados do que acontece internamente, porque juntostodos pensam e trabalham melhor. Como ja falamos aqui, o feedback e bom paraambos os lados e por isso deve ser valorizado.E exatamente como o feedbackpode ajudar a encontrar solucoes? Bem, o gestor que conversa com seuscolaboradores sabe o que acontece na sua empresa, fica bem informado sobre osproblemas e pode tambem receber muitas sugestoes. Nao e dificil encontrargrandes gestores e chefes que costumam perguntar a seus funcionarios comoresolveriam algum problema que esta afetando a todos. Pode ser valioso escutarnovas pessoas e ver de diferentes angulos. Pode ser que a solucao nao surjadali, mas uma nova ideia com certeza surgira.Quando so uma pessoa esta encarregadadas solucoes e bem mais dificil acertar do que quando se ouve varias sugestoes.Monopolizar a solucao de problemas pode levar o gestor a optar por decisoes naomuito boas ou inadequadas. Ter uma boa comunicacao e a base para a resolucao dequalquer problema interno.Umbom feedback te dira tudo sobre sua empresa. O colaborador e a peca chave parasaber o que se passa internamente, por isso e importante valoriza-lo evalorizar a ferramenta que vai ajuda-lo a crescer e te ajudar a enxergar osproblemas e solucoes de uma forma muito mais simples do que antes.Rogerio Bulhoes e diretor de operacoes da solucao SER Casting e atuou tambem como diretor de RH do grupo O Boticario e do grupo Votorantim por muitos anos. E especialista em Gestao de Negocios e Recursos Humanos, com formacao pela USP (Universidade de Sao Paulo) e pelo INSEAD (Instituto Europeu de Administracao de Empresas).
Se voce confessar com a sua boca que Jesus e Senhor e crer em seu coracao que Deus o ressuscitou dentre os mortos, sera salvo.Pois com o coracao se cre para justica, e com a boca se confessa para salvacao.Romanos 10:9,10A salvacao vem pela fe que e demonstrada externamente (pela boca) e manifestada internamente (dentro do coracao).Em diversos livros da Biblia podemos perceber que Deus se agrada de pessoas honestas e verdadeiras. Pessoas cujas palavras revelam verdadeiramente aquilo que esta no seu coracao.Pessoas que nao usam mascaras.A salvacao para a vida eterna foi a maior dadiva concedida a humanidade, atraves do sacrificio de Jesus Cristo. Isto nos foi concedido pela graca e esta disponivel a TODOS que acreditarem.Porem, e importante lembrar que 2 coisas selam a salvacao, isto e, 2 coisas sao necessarias para firmar o nosso "Sim" a salvacao oferecida pelo sacrificio de Jesus Cristo: 1) Confessar com a boca: fazemos isso quando falamos em alto e bom som diante de testemunhas: "eu recebo a ti, Jesus Cristo, como meu Senhor e Salvador".2) Crer com o coracao: a confissao dos labios e invalida se o coracao nao cre naquilo que estamos falando. E por isso que ninguem tem o direito de determinar salvacao ou condenacao sobre a vida de alguem. Somente Deus conhece a verdadeira intencao no coracao das pessoas. E triste, mas a verdade e que muitos nao tem a certeza da salvacao, embora professem a fe crista. Outros tem uma falsa conviccao de que estao salvos, mas no seu coracao nao reconheceram, de fato, a Cristo como seu Senhor e Salvador. Fizeram a confissao de labios, mas nao creram em seu coracao.Aquilo que falamos deve estar sempre alinhado com aquilo no qual acreditamos. Isso agrada a Deus e permite a sua obra em nossas vidas, e a salvacao nao foge a esta premissa. "Porque um menino nos nasceu, um filho nos foi dado, e o governo esta sobre os seus ombros. E ele sera chamado Maravilhoso Conselheiro, Deus Poderoso, Pai Eterno, Principe da Paz." - Isaias 9:6-11Ola amigos, Entao e Natal. Hoje, 25 de dezembro, celebra-se quase que no mundo todo o nascimento de Jesus Cristo, a despeito da incerteza relacionada a data exata desse acontecimento. Nesse periodo, todos os anos, familias se reunem em diversos paises para comemorar e sentimentos de fraternidade, amor ao proximo e gratidao invadem os coracoes. A alegria do anuncio das boas novas, ocorrido ha mais de 2.000 anos atras, se renova entre aqueles que nelas creem como se fossem anunciadas hoje. Isso, por si so, me deixa impressionada. Como nao crer que Jesus Cristo e o messias? Como nao crer que Jesus Cristo e o salvador? Que outro nascimento teve tao grande repercussao na historia da humanidade? Qual foi o rei, o imperador, o lider religioso ou politico que ocupou tanto prestigio, a ponto de ter sua data de nascimento celebrada por familias do mundo inteiro ainda que ninguem saiba, ao certo, a exatidao dessa data? Para mim, foi facil crer em Deus e crer na mensagem da Biblia Sagrada. Deus e tao