Teoria da Administracao CientificaQuando se fala desta primeira corrente da administracao como ciencia o destaque vai para o engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor. Ele observou ao longo de sua carreira a deficiencia das producoes fabris, tais como: ausencia de nocao clara de divisao de responsabilidades; muitos trabalhadores nao cumpriam seu dever; as decisoes dos administradores eram baseadas em intuicoes e palpites; os departamentos das empresas nao eram integrados, aos trabalhadores eram delegadas funcoes onde nao possuiam habilidade, dentre outras deficiencias. Tendo em vista os problemas das producoes fabris, Taylor achou por bem desenvolver o "estudo sistematico e cientifico do tempo", o que consistia em cronometrar o tempo em que os funcionarios produziam determinados produtos no maior ritmo possivel. Este estudo tinha como objetivo analisar o tempo necessario para o desenvolvimento de determinadas tarefas e o salario correspondente, (MAXIMIANO, 2009).Ao passar dos anos Taylor observou que a questao do tempo e salario unicamente nao solucionaria o problema. Entao desenvolveu uma nova pesquisa que visava o aprimoramento dos metodos de trabalho. Assim sendo ele apresenta uma nova concepcao dos principios da administracao de uma empresa, que sao eles: Selecao e treinamento de pessoal, salarios altos e baixos custos de producao, identificacao de como executar a tarefas da melhor maneira possivel e cooperacao entre trabalhadores e administracao. Ainda outros aspectos foram abordos, entre eles: padronizacao de ferramenta e equipamentos, sequenciamento e programacao de operacoes, estudo de movimentos, Conveniencia de uma area de planejamento, cartoes de instrucoes pagamento de acordo com desempenho e calculos de custo. Apos esses estes estudos guru da teoria da administracao cientifica agregou ao seu estudo que o incentivo individual ao trabalhador atenderia o desejodo ganho material estimulando assim o crescimento pessoal, (MAXIMIANO, 2009).2.2 Teoria classica da administracaoA teoria de administracao classica foi fundada por Henry Fayol logo apos a primeira guerra mundial (1914-1917) e tem como ponto de parida o estudo cientifico da administracao. Fayol apresentou como novidade em sua epoca a necessidade de um ensino organizado e metodico de administracao para formar administradores. A teoria classica tem como estrutura a organizacao; e ele acreditava que o comportamento administrativo deveria ter como modelo a organizacao militar, ou seja, um sistema de hierarquizacao. Onde haja uma cadeia de comando interligando as posicoes e definindo quem se subordina a quem (CHIAVENATO, 2003).Portanto, pode-se ver que a teoria classica aborda a constituicao de uma organizacao baseada em uma cadeia de comando,pela qual existe um corpo executivo que controla todo um grupo de pessoas que hierarquicamente se subordinam.2.3Teoria das relacoes humanas Na decada de 1930 psicologos e cientistas sociais, afirmavam que o homem so trabalha por dinheiro. Acreditavam que as aplicacoes da administracao cientifica eram insuficientes para o exito profissional. Essas colocacoes trouxeram resultados desagradaveis como a desumanizacao do trabalho, tendo em vista o modo rigido de supervisaopara realizacao de tarefas. Os estudiosos da epoca percebiam que a rigidez das normas de trabalha dificultavam o relacionamento dos trabalhadores em meio ao ambiente de trabalho, (MASIERO, 2007).Helton Mayo, o mais importante contribuinte para a escola das relacoes humanas realizou um estudo que visava em principio entender