e reprimir negocios escusos, manter a equidadee lealdade em todo seu relacionamento.u 24o OGestor de Recursos Humanos deve manter sigilo do processo de recrutamento eselecao, pois o candidato sendo estimulado nos fala muita coisa que e de suaintimidade e nao vai influenciar na atividade a ser desenvolvida naorganizacao. 2.1.6 Das proibicoes.u 25o Naopermitir em nenhuma hipotese a exploracao do trabalho infantil e reservando-seo direito de denunciar as organizacoes ou entidades que adotem essa pratica.u 26o Naopermitir nos processos ou em quaisquer outros fatores relativos ao desempenhoprofissional, qualquer forma de discriminacao relativa 'a raca, genero,orientacao sexual, cor, religiao, idade, origem etnica, incapacidade fisica oumental e/ou qualquer outra classificacao protegida por leis federais, estaduaisou municipais.u 27o Naoadmitir qualquer conduta que possa criar um ambiente hostil, intimidador eofensivo.u 28o Naoadmitir que os colaboradores obtenham qualquer beneficio pessoal decorrente doprivilegio de informacoes ou vantagem obtida em situacao de trabalho.u 29oDeixar de pagar, regularmente as anuidades e contribuicoes devidas ao CRRH(Conselho Regional de Rh) a que esteja obrigado.u 30oDeturpar intencionalmente a interpretacao do conteudo explicito ou implicito emdocumentos, obras doutrinarias, leis, acordos e outros instrumentos de apoiotecnico do exercicio da profissao, com intuito de iludir a boa fe de outros.2.1.7 Das penalidades dos infratoresu 31o O naocumprimento deste codigo, segundo a gravidade tera as seguintes penalidades: Advertencia confidencial, em aviso reservado. Suspensao do registro profissional para o prazo deate 1(um) ano que cabera ao conselho a recolher a carteira de identidadeprofissional do infrator.Aspenalidades serao anotadas na carteira de identidade profissional e no cadastrodo Conselho Regional, sendo comunicado ao Conselho Federal.3 CONSIDERACOESFINAISDentro do mundo globalizado em que vivemos, temosuma serie de fatores que envolvem a humanidade. Para cada lugar que se buscafrequentar, existe uma regra e uma norma a ser seguida. Tudo esta ligado aosvalores humanos, que, surgem dos costumes e tradicoes. Cada nacao e educada demaneira diferente, por tanto, possui costumes e tradicoes opostas que devem serrespeitadas. Esses valores culturais, podem ate sofrerem criticas, mas, nuncainfluencias diretas, pois irao ferir toda a uma estrutura de raizes culturaisque ali foram plantadas. Quando se fala em inserir ou mudar valores, refere-seaos valores internos, ou seja, dentro de uma mesma sociedade, mas, essa mudanca,tem um caminho arduo a ser seguido, caminho este que chega muitas vezes ao fracasso.Entao muitos se perguntam: quem e o culpado? Diversas respostas surgem, pois, omundo e dotado de senso comum. Entretanto, uma resposta e certa. A metamorfoseque acontece no do dia a dia, e uma das responsaveis por todo esse cenario.Vale lembrar que esse caminho repleto de obstaculos que traz pontos positivos enegativos. Ao observarmos os pontos negativos, temos a superioridade dajuventude, achando que sabe tudo, denegrindo a propria imagem e pondo emrisco o proprio futuro. Por outro lado,temos o progresso, a evolucao e o conhecimento dos que realmente sabem o quequerem, entretanto, essa vantagem dos pontos positivos requerem normas e regraspara poder funcionar com perfeicao. Uma dessas regras e o codigo de etica que obrigaa igualdade dos Gestores de Recursos Humanos.Os Gestores deverao ser eticos com seusfuncionarios, ser responsaveis por acoes passadas pelo cumprimento de leis enormas.A etica gera credibilidade e confiabilidade,alicerces de bons