resultados;65.3 Instituir palestras e cursos da cultura da Africa e dos afrodescendentes e de historia dos deuses africanos e incluir nas oficinas culturais artistas afrodescendentes, como escritores, autores, diretores de teatro, musicos, artistas plasticos, etc.65.4 Criar um observatorio de monitoramento e avaliacao dos projetos e experiencias positivas no combate a discriminacao de genero e raca e etnia. 65.5 Estabelecer a inclusao de afrodescendentes nos criterios de contratacoes de empregados na empresa e em especial na area de secretariado e estagios; 65.6 Instituir uma programacao cultural, criar salas de leitura, publicar sua historia cultural e elaborar um calendario de suas manifestacoes culturais relacionadas a comunidade afrodescendente, bem como incentivar e propiciar a realizacao de feiras etnicas tematicas e criar a Mostra de Arte Cenica Afrodescendente.http://www.presidencia.gov.br/estrutura_presidencia/seppir/, http://www.dieese.org.br/esp/negro.pdf, www.ceert.org.br, www.inspir.org.br, www.casadeculturadamulhernegra.org.br, www.funai.gov.br e www.funasa.gov.br e www.presidencia.gov.br/spmulheres 66. RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PREVISTOS NESTE INSTRUMENTO PARA OS TRABALHADORES EM UNIAO HOMOAFETIVAFica assegurado aos trabalhadores em uniao homoafetiva, a garantia de todos os direitos previstos neste instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de suas/seus companheiras(os) e dependentes habilitados perante a previdencia social.RELATIVAS A VIOLENCIA CONTRA A MULHER67. ASSISTENCIA A MULHER EM SITUACAO DE VIOLENCIA DOMESTICA E FAMILIARFica assegurada a manutencao do contrato de trabalho, bem como, acompanhamento psicologico pela empresa, as mulheres em situacao de violencia domestica e familiar.Quando necessario o afastamento do local de trabalho, na forma de interrupcao do contrato de trabalho, por ate 06 (seis) meses, tera a empregada estabilidade no emprego por 01 (um) ano, a contar do retorno ao trabalho, sem prejuizo dos direitos elencados no art. 9o, paragrafo 2o, incisos I e II da Lei no 11.340 de 07/08/2006. 67.1 garantir a plena execucao da Lei Maria da Penha e promover campanhas educativas e de sensibilizacao na empresa, nao dissociada da cobranca dos demais mecanismos de protecao a mulher, delegacias da mulher, varas especializadas, centros de referencia, casas abrigos, etc, e garantia de Defensoria Publica em todas as Comarcas, para defender os direitos e seguranca das mulheres. RELATIVAS A EDUCACAO68. INCENTIVO POR CONCLUSAO DE CURSO SUPERIOR: Os profissionais que concluem curso especifico de Secretariado, a nivel superior, terao um abono no valor de 50% (cinquenta por cento) da sua remuneracao, pagos de uma unica vez, sem incorporar ao salario.Paragrafo primeiro - Aos profissionais ja formados em curso de nivel superior na data da assinatura do acordo, e que ja estejam atuando na area secretarial, sera garantido o mesmo abono.69. POLITICA EDUCACIONAL: A empresa adotara politica educacional, mediante reembolso dos gastos com instituicoes de ensino, que abrangera educacao infantil, ensino fundamental, ensino medio, ensino medio profissionalizante Tecnico, ensino especial, curso de extensao universitaria, pos-graduacao, especializacao, mestrado e doutorado, destinado aos Administradores e seus dependentes e reajuste de 70%69.1 A empresa reembolsara, mediante apresentacao do respectivo comprovante, para o empregado e seus dependentes, regularmente matriculado (educacao infantil e ensino fundamental), o material didatico (livros, uniformes e material escolar) e mensalidade escolar no valor limite de R$ 1.200,00 (hum mil e duzentos).69.2 A empresa participara nos custos de extensao universitaria, pos-graduacao, mestrado e doutorado com o valor de R$ 1.200,00 (um mil