bancaria foi, obviamente, que nao havia este tipo de problema no Banco para evitar maiores complicacoes, mas intimamente tinha duvidas, o que a levou a questionar a empresa e outros colegas de trabalho. O espirito de corpo, conforme afirma Merton (1999), que esta presente no comportamento burocratico levou a profissional a preservar seus superiores, pares, enfim a organizacao. A presenca de negros em condicoes de concorrer a posicoes de nivel mais alto dentro das hierarquias das empresas e tao incomum no Brasil, que pode gerar situacoes surpreendentes como a descrita. E.J.S, 50 anos, branco, Bacharel em Ciencias Sociais, trabalhou toda sua vida numa empresa alema, atuando como Supervisor do Departamento de Selecao e Treinamento. Ele relata varias situacoes vividas na empresa sobre as relacoes raciais. No seu caso, tambem, nao aparecia de forma explicita a existencia de racismo por parte da direcao da empresa, constituida, em sua maioria, por alemaes. Ele lembra que nos anos 70 um gerente recusava com frequencia a maioria dos candidatos encaminhados. Questionado ele respondeu: Se o sujeito nasceu do Rio de Janeiro para cima, nao manda o candidato para mim. Segundo o depoente, esse gerente tinha um imenso preconceito contra a mistura de racas, recusando alem de candidatos negros, tambem os mesticos. A historia do depoente comprova que a decisao pelas contratacoes nao era dele e de nada resolveria ignorar o gerente e continuar enviando candidatos negros, mesticos ou mesmo nordestinos que todos seriam reprovados. Ao cobrar uma definicao do gerente, este assumiu o racismo de forma explicita. Como ele comandava uma area de grande importancia para a empresa e gozava de muito prestigio e poder, a solucao foi atende-lo para evitar maiores problemas. A posicao do narrador, evidentemente, foi tentar ser neutro, evitando dificuldades que pudessem ameacar o seu emprego ou mesmo o bom desempenho de seu setor. Isso evidencia que Ao longo da historia, as organizacoes tem sido associadas a processos de dominacao social nos quais os individuos ou grupos encontram formas de impor a respectiva vontade sobre os outros (Morgan, 1996:281). Na epoca do relato (anos 70), o pais estava atravessando um significativo crescimento economico e como o departamento desse gerente era estrategico para a organizacao, nao podia faltar mao-de-obra de acordo com o perfil solicitado. O contrario implicaria em transferir para a area de Recursos Humanos, a responsabilidade pelo nao cumprimento das metas do departamento e por consequencia da empresa. Outro aspecto interessante do depoimento de E.J.S. esta relacionado tambem ao preconceito em relacao aos nordestinos, quando ele diz: Do Rio de Janeiro para cima nao enviar candidato, a discriminacao em relacao aos nordestinos, verificada em Sao Paulo, manifesta-se atraves de varios meios, contudo, o que mais sobressai e a linguagem (Estrela, 2003: 180). Na realidade ocorre um processo de racializacao das relacoes, pois nem todos os nordestinos sao negros ou mulatos. Nesse processo, converte-se o sentimento de racismo para outros grupos ou etnias, independentemente se sao brancos ou nao. Estrela (2003:81), afirma que a identidade social e um produto das representacoes, mantendo um estreito vinculo entre, por um lado, as condicoes para