atos, assembleias evigilias.- Houveram tb manifestacoes de reconhecimentodo trabalho realizado pela Comissao Paritaria cujo conteudo nao foi consideradopela Administracao Publica Municipal em se tratando do novo Plano de Cargos eSalarios.- A Direcao do Sindicato estara ajuizandoacoes no sentido de buscar reparo nas novas leis, sobretudo nos quesitos queferem a isonomia de direitos.- Cumpretambem informar que todas as novas leis estao ja em vigor, eis que foramdevidamente publicadas no JORNAL DO MUNICIPIO em 31 de marco de 2012.Exemplo: No novo quadro o Secretario/a deEscola passa a receber R$ 600,00 a mais que o atual, gerando distorcao naisonomia.Exemplo II: Somente um segmento esta contempladonos atendimentos dos PA, na oferta de gratificacao por plantao, na area dasaude, quando na realidade todos os Profissionais da Saude no PA ja trabalhamnesse regime.OSindicato tambem sugere que todos os Servidores/as do Quadro Geral protocolemimediatamente seus pedidos de Gratificacao por escolaridade superior ao cargoexercido e exigido, visto que a Lei Complementar no 405 de 27 de marco de 2012ja foi publicada.AVALIACAO DA CAMPANHA SALARIAL- Conquista do ganho real em ano eleitoral de1,5%;- No final de Abril estaremos recebendo 1,5%mais um percentual proximo a 1% (esta sendo calculado) relativoa inflacao doprimeiro trimestre de 2012.- Ja foi aprovado em primeira discussao naCamara de Vereadores o repasse trimestral da inflacao para todo o periodo de2012.- O numero de Licencas Premio foi ampliadopara 120.- Existe o compromisso do Governo de darseguimento as comissoes que analisam os seguintes temas:A Assedio MoralB- Acidente de TrajetoC Dificil Acesso extensivo aos casos querequeiram.OsConselheiros/as presentes que se manifestaram vislumbram o risco de novas leisvirem a ser remetidas sem discussao ao Poder Legislativo ferindo direitos detodos/as Servidores (as) Municipais, por isso e importante levar em conta todasas manifestacoes da Direcao do Sindicato, seus boletins, informes, reunioes,atos, assembleias, etc.- Onovo Plano de Cargos e Salarios podera visto nao se dispor de estudo tecnico - Calculo Atuarial - implicar em aumento de aliquota de desconto mensal aoFAPS e tambem retirada de valores nas aposentadorias futuras.- OIPAM Saude tb podera ter aumento de aliquota visto ja estar deficitarioorcamentariamente.OASPECTO POSITIVO DE TODAS AS MANIFESTACOES FOI A SENSIVEL PRESENCA DOSSERVIDORES NOS ATOS E ASSEMBLEIAS O QUE ASSEGUROU UMA RAPIDA SOLUCAO PARA ACAMPANHA SALARIAL DE 2012.Ficou tambem a sugestao que nos locais detrabalho os Servidores/as passem a se mobilizar junto a comunidade, de modoparticular, com as AMOBS, Conselho Local de Saude e Conselho Escolar expondo asdificuldades que tem em vista do modelo de gestao adotado pelo Poder Executivo.Nao adianta encaminhar as pessoas para oPosto de Saude se nele nao tem Pediatra, e obvio que as pessoas tem que ir aoPA 24 horas.Como resolver o problema da falta deconsultas aos alunos da rede publica municipal se as filas para neurologia saoimensas?ImpostoSindical Contribuicao SindicalNo quetange ao Imposto Sindical cumpre informar que o mesmo e Lei Federal e atingetodos os que trabalham, seja do Setor Publico seja da iniciativa privada.OSindicato recebe somente 60% do valor arrecadado, isso quando o Servidor/a naodecida encaminhar os valores para outro Sindicato que pertenca.Osvalores arrecadados na presente gestao de direcao do SINDISERV(2010 a 2012)foram e serao aplicados exclusivamente nas melhorias da nova sede social.Primeiro