se ela ja trabalhou a cultura dela pararecebe-los. A partir disso fazemos tambem a selecao, senao nao. A gente prezaem vender a cultura inclusiva.explica.Mercado de TrabalhoAs pessoas com deficiencia estao garantido cadavez mais seu espaco no mercado de trabalho, no Brasil esse crescimento so foipossivel depois da criacao da Lei de Cotas (8213/91), que determina que todasas empresas devem reservar vagas proporcionais ao seu tamanho para essepublico. O numero dessas vagas variam de2% a 5% dependendo do quadro de funcionarios,as empresas que nao cumprirem coma lei podem levar uma multa no valor de R$ 1.434,16 a R$ 1.792,70. De acordo com dados divulgados pelo Ministeriodo Trabalho e Emprego (MTE),nos tres primeiros meses de 2011, 7.508 pessoas comalgum tipo de deficiencia foram inseridas no mercado de trabalho formal.Tabata, que trabalha com esse nicho diariamente,diz nao ser a favor da lei decotas mas admite que se nao fosse pela criacao dela a situacao seria pior Eunao sou a favor da lei, mas nao podemos negar que ela ajudou muito a inclusaono mercado de trabalho. Para se ter uma ideia, em 2001 haviam 601 pessoas comdeficiencia trabalhando no estado inteiro de Sao Paulo. No final de 2008, maisde 102 mil estavam dentro desse mesmo mercado, e um resultado enorme.ressalta. Apesar desse crescimento, o numero de deficientes que ocupam algumtipo de cargo no mercado nao e suficiente. Segundo a Classificacao Brasileiradas Ocupacoes (CBO), existem mais de 2.500 cargos catalogados no pais, mas so1.500 deles sao ocupados por pessoas com deficiencia. Questionada sobre aquantidade de deficientes que a Talento ja conseguiu inserir no mercado detrabalho, Contri e direta Eu nao tenho esse dado, trabalhamos com qualidade enao com quantidade. Trabalhamos com grandes empresas que ja entenderam que naoe so cumprir a cota, mas e cuidar dos profissionais. De acordo com o Cadastro Geral de Empregadose Desempregados (CAGED), a ocupacao quemais cresceu em 2011 entre os trabalhadores com deficiencia foram Auxiliar deEscritorio, em geral. Na Talento Incluir as vagas mais procuradas por essesprofissionais sao nos departamentos administrativos, a consultora revela queindependente das areas, cada vez mais as empresas aumentam seu nivel de exigenciana escolha desses trabalhadores, buscando sempre os mais capacitados paraexercer as funcoes As empresas querem profissionais de todos os niveis porquedentro dela tem areas de todos os niveis. Nossos clientes sao bem exigentesquanto a capacitacao de seus empregados, ha cargos mais baixos, com salariosmenores e consequentemente o profissional nao sera tao bem preparado. Assimcomo tem clientes que exigem cargos mais altos e talvez a gente nao encontreninguem com o nivel daquela area. Em contrapartida essa pessoas precisam secapacitar. A relacao entre mercado detrabalho e pessoas com deficiencia teve muitos avancos desde a criacao da leide cotas, mas ainda falta para o Brasil chegar no patamar ideal da inclusao.Tabata Contri ressalta que para tais mudancas acontecerem e preciso mudar opensamento das pessoas e dos contratantes, que ainda tem uma ideia mistificadado assunto Algumas empresas comecam a trabalhar vagas so para essas pessoas.Mas nao pode continuar assim , pessoa com deficiencia nao pode ser o PCD daarea porque nao existe esse cargo. e complementa Adquirir uma deficiencianao tira