Dispoe o art. 322 da CLT que: No periodo de examese no de ferias escolares, e assegurado aos professores o pagamento, na mesmaperiodicidade contratual, da remuneracao correspondente por eles percebida, naconformidade dos horarios, durante o periodo de aulas. E, mais adiante: Noperiodo de ferias, nao se podera exigir dos professores outro servico senao orelacionado com a realizacao de exames ( 2o do art. 322 da CLT).Assim, nao se confundem as feriasescolares ou recesso escolar (que existem em dois periodos: em julho e dedezembro a janeiro de cada ano) com as ferias individuais do professor. Essaspodem ser fixadas tanto em julho como de dezembro a janeiro, ou seja, em um mesem que nao existam aulas escolares.A esse respeito, escreve o professor Joao Jose Sady:As ferias escolares constitueminterrupcao da atividade da empresa, gerada por peculiaridade do ramo denegocio, enquanto as ferias dos professores constituem o descanso atribuidopela Carta Magna a todos os celetistas, nao se confundido tais fenomenos. Ambosos periodos costumam coincidir no tempo, vez que nao teria sentido, existindoas ferias escolares, o estabelecimento conceder ferias a seus empregadosdurante o periodo de aulas.[24]No periodo de ferias nao sepodera exigir qualquer servico ao professor, ainda que relacionado a exames,justamente porque e o periodo de descanso do mesmo, sendo vedada a realizacaode qualquer tarefa nesse ciclo. As ferias individuais devem ser gozadas e naotrabalhadas. Todavia, no periodo de ferias escolares, podera ser exigida doprofessor a realizacao de trabalhos de planejamento escolar, recuperacao dealunos, exames, etc. [25] No caso do professor ser dispensado no final do anoletivo ou no curso das ferias escolares, tera direito aos salarios ate o fimdessas, isto e, no periodo entre dezembro e fevereiro. [26] Outro ponto importante e ahipotese de rescisao sem justa causa. Neste caso, a indenizacao do professor,de acordo com o Artigo 477 da CLT, deve ser calculada com base na maiorremuneracao a titulo de horas-aula obtida, multiplicada por quatro semanas emeia. [27]Por fim, e importante ressaltarque a CLT nao e suficiente para tutelar o trabalho dos profissionais daeducacao, pois temos a extraordinaria contribuicao das normas coletivasoriundas das relacoes entre sindicatos de professores e de estabelecimentoseducacionais. E aqui e inegavel a importancia da convencao coletiva nasrelacoes de emprego dos profissionais de ensino. [28] Alias, segundo o art. 619da CLT, nenhuma disposicao de contrato individual de trabalho que contrarienormas de convencao ou acordo coletivo de trabalho podera prevalecer naexecucao do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito.Valorizacao do professor na Constituicao e na LDBNa historia da educacaobrasileira nao temos tradicao de valorizacao da educacao, tampouco dosprofissionais de ensino, embora recentemente a Constituicao de 1988 e a Lei deDiretrizes e Bases da Educacao, em 1996, tenham contemplado nos seus textos osprincipios e as normas para valorizacao dos professores. Porem, entre o legal ea realidade, em que pese todos os esforcos dos legisladores, existe muita coisapara fazer neste terceiro milenio no que diz respeito a contemplacao doeducador.A Constituicao Federal de 1988 emseu art. 206, V, determina a valorizacao dos profissionais de ensino,garantidos, na forma de lei, plenos de carreira para o magisterio publico, compiso salarial profissional e ingresso exclusivamente por concurso publico deprovas