A empregabilidade diz respeito a capacidade profissional de estar protegido das instabilidades do mercado de trabalho. Quanto mais tempo a pessoa fica fora do mercado de trabalho, mais dificil e o retorno pelos metodos convencionais. Para isso e fundamental que as pessoas se preparem para as mudancas, especializando-se, atualizando-se e inovando.Empregabilidade implica em ter competencia (conhecimento), habilidade e principalmente atitude, muitos ficam preocupados com a estabilidade no emprego e esquecem de se adaptar e se capacitar para as mudancas nos padroes do mercado.CurriculoCada vez mais competitivo, o mercado de trabalho exige alguns cuidados para ingressar neste ambiente e se destacar. Redigir redigir o curriculo que, por sua vez, deve se objetivo, organizado e conter informacoes basicas de identificacao do candidato, areas ou cargos de interesse, formacao academica, principais habilidades e qualificacao, historico profissional, cursos extracurriculares e participacao em palestras, seminarios ou congressos.Nao se deve incluir no curriculo informacoes falsas sobre o candidato, pois tais informacoes poderao ser cobradas e questionadas.O curriculo deve ser revisado para que nao tenha erros ortograficos. O candidato so deve envia-lo caso esteja enquadrado no perfil desejado pela empresa. u RH Estrategico e a arte de aplicar com eficacia os recursos de que se dispoe ou de explorar as condicoes favoraveis de que porventura se desfrute, visando ao alcance de determinados objetivos. Recursos sao meios de que se pode dispor; aptidoes.u E aquele que implanta novas politicas, procedimentos, programas motivacionais, visando a satisfacao de todos os colaboradores, esperando como resultado: reter seus talentos na empresa, extrair o maximo dos colaboradores, aumentar a produtividade entre outras, tudo sem cobranca mas pela motivacao e satisfacao deles trabalharem para determinada empresa.u E de que o RH esteja interagindo com as outras areas afim de que toda a empresa esteja falando a mesma linguagem.Pois nao adianta o RH aplicar qualquer tipo de acao, sem ao menos saber aonde a empresa quer chegar e qual caminho ela ira percorrer para isso.u Para ser considerado um RH estrategico deve estar alinhado com os negocios da empresa de forma a fazer parte das decisoes, estando junto dos gestores a tempo e hora, e nao apenas na retaguarda operacional. Se o profissional de RH nao se coloca a frente do negocio junto com os demais gestores; perde a possibilidade de se informar melhor para posteriormente liderar e influenciar seus parceiros. Na Europa muitas empresas tem o RH atuando estrategicamente; o que nao acontece com tanta frequencia nos Estados Unidos.u Gerir varios sistemas de pensamento existentes na empresa com o proprio pensamento, tendo em conta as estrategias predefinidas para o efeito positivo, com base na visao e missao empresarial. VIDEOS: Vilanelli - "Everytime We Touch" VIDEOS: Vilanelli | It's a love story baby, just say yes. VIDEOS: When you're lying here in my arms | Vilanelli VIDEOS: Vilanelli - "Duas Metades" Movimento por um Futebol Melhor. Esse e o novo projetodo cartola Ronaldo. A ideia e dar descontos em alguns produtos aos torcedoresque se associarem. Segundo os engravatados responsaveis pelo sistema, mesmo quevoce more a leguas de distancia e nunca pise no estadio de seu time, aindaassim,