e dar uma resposta ampla, mencionandocaracteristicas objetivas, como a adequacao aos requisitos da vaga, acapacidade de trabalhar em equipe, a experiencia, o conhecimento tecnico, etc. Descreva como seria seu emprego ideal. Sem surpresas aqui. O queo entrevistador espera e que voce seja sincero, e ao mesmo tempo acabedescrevendo exatamente a vaga para a qual esta sendo selecionado. Portanto naoexagere nas tintas, para nao parecer forcado, nem descreva algo que naocorresponda ao que voce imagina que a empresa tem em mente para voce. O quevoce mudaria caso voce estivesse na diretoria da empresa? Atencao aqui: a naoser que o seu processo seletivo seja justamente para um cargo da alta direcao,dificilmente o avaliador estara realmente procurando obter sugestoes reais. Ele quer saber como voce pensa, e exceto em casos excepcionais,a resposta mais racional envolve dizer que voce jamais poderia oferecer umremedio antes de realizar o diagnostico, e que antes de propor qualquermudanca, voce pretende conhecer bem a companhia, e as razoes pelas quais ascoisas sao como sao. Mas se voce conhecer bem a empresa, pode arriscar umajogada muito mais recompensadora, e complementar a resposta acima dizendo quese voce fosse comecar o diagnostico hoje, iria se concentrar na area X daempresa, porque esta lhe parece a mais critica para o seu sucesso. Mas naoarrisque isso se nao tiver um razoavel grau de certeza do que esta dizendo.Sobre a empresa anterior Aqui voce precisa lembrar que o objetivo da entrevistae avaliar voce - o entrevistador nao esta nem ai para a sua empresa ou chefeanterior, portanto todas as perguntas desta secao sao testes ocultos, umverdadeiro campo minado. Ele quer saber se voce tem uma postura etica, se e leviano cominformacoes internas da empresa, se trata os conflitos de trabalho como sefossem pessoais, se e maduro nos relacionamentos profissionais, etc. E seguroassumir que o entrevistador imaginara que voce falaria sobre a nova empresa asmesmas coisas que falar a ele sobre a empresa anterior. Qual sua opiniao sobrea empresa ou chefe anterior?Nunca fale mal, evite ate mesmo criticas construtivas, e nemmesmo pense em fazer comparacoes, mesmo que as 2 empresas sejam concorrentesdiretas - aqui quem esta sendo avaliado e voce, e nao o ex-chefe, e falar maldele em sua ausencia raramente conta ponto a seu favor neste contexto. Era umaboa empresa, e o chefe sempre agiu com voce como um excelente profissional. O que voce nao gostava no emprego anterior? Nao se queixe, e naose esqueca de que quem esta sendo avaliado aqui e apenas voce, e nao o empregoanterior. Voce gostava de tudo. Avalie honestamente seu antigo chefe e empresa,pontos positivos e negativos. Mesma rotina: voce lembra de pontos positivos, eeles sao todos sinceros, honestos - e pensados de antemao. O seu avaliador nao esta nem ai para a empresa anterior, elequer saber se voce e leal, se leva as coisas para o lado pessoal, se fala sobrea empresa quando esta fora dela, etc. Pegadinhas comuns A armadilha dosilencio: apos perguntas dificeis, como a do seu maior defeito, ou maiorarrependimento, alguns avaliadores com pretensoes psicologicas empregam umvelho truque: ao inves de continuar a entrevista, fazer um comentario