e a realidade da organizacaoe que atenda com carga horaria suficiente para permitir aproveitamento emrevisoes, nas mudancas que se processaram nos procedimentos, instalacoes eservicos, de forma a surtir o efeito desejado na prevencao de acidentes.Transparece neste item o vies de gerenciamento e responsabilidade que norteiaesta norma. Fica a criterio de a empresa estabelecer esses curriculos e cargashorarias das reciclagens e, por conseguinte, assumir a responsabilidade peladecisao, contudo me parece erronea a ideia de desenvolver uma carga de ensinode forma "generica", sem considerar as necessidades da empresa e dosprofissionais objeto da reciclagem.Por outro lado, nao sera cabivel, na reciclagem, a insercao de ensino destinadoao item tecnico "eletricidade", pois esse assunto e parte dacapacitacao do profissional e nao pode ocupar o espaco destinado ao saber deprevencao de acidentes com energia eletrica. Se o profissional nao dominaeletricidade sera necessario encaminha-lo para escola tecnica.A reciclagem bienal deve ter as necessidades de prevencao aos riscos eletricosda empresa, ser desenvolvida como sapatos, com numero e formatacao do usuario,nao pode ser uma pizza "generica" para cumprir a Lei, pois nessecaminho a empresa estara atendendo a legislacao, mas nao agregara valor ao seuquadro de empregados e as melhorias de qualidade.Para sua orientacao, o foco da reciclagem deve ser os acidentes da empresa, asmudancas nos metodos e equipamentos, as atualizacoes de procedimentos ocorridosdesde o ultimo treinamento, os relatorios da NR10 (obrigatorio conforme Norma),etc.Man-it - O treinamento feito por pessoa fisica (particular) tem validade paraadmissao na empresa?Eng. Joaquim - R3: Os treinamentos preconizados na Norma, acima mencionada,destinados a trabalhadores a serem "autorizados" por seu(s)tomador(es) de servico(s) a intervir em instalacoes ou realizar servicoseletricos, e ministrados por instituicao, organizacao ou a propria empresamediante o concurso de profissionais com curso especifico nas areas de saberenvolvidas nos treinamentos. E atribuicao dos conselhos de classe definir osprofissionais "habilitados" a ensinar nas areas de saber necessariasaos treinamentos, ou seja, eletrica, seguranca no trabalho e de medicina. Eevidente que os itens da Norma estao destinados a promocao de transferencia deconhecimento em seguranca eletrica, do trabalho e de medicina e resgate,especificos e proximos da realidade de cada empresa, das situacoes efetivas detrabalho e nas condicoes reais das atividades a serem desenvolvidas pelosautorizados.Man-it - No momento da contracao, a empresa pode exigir do candidato otreinamento de NR10?Eng. Joaquim - R4: Sim, contudo deve recicla-los nos treinamentos basico ecomplementar, nas situacoes regulamentadas no item 10.8.8.2 e alineas. A alinea"a" - obriga a reciclagem quando houver "mudanca deempresa". E bastante logico que a mudanca de empresa acarreta a ocorrenciade alteracoes em atribuicoes, no local de trabalho, na classe e modelos deinstalacoes eletricas, na mudanca de procedimentos de trabalho etc. E assim,promove alteracoes de exposicao a riscos eletricos.Man-it - Quem tem que fazer o treinamento NR10 basico?Eng. Joaquim - R5: Todos os trabalhadores a serem "autorizados",conforme preve a NR10.Man-it - Quem tem que fazer o treinamento NR10 SEP?Eng. Joaquim - R6: Todos os trabalhadores a serem "autorizados" aatividades no SEP e a trabalhos em suas proximidades, conforme preve a NR10.Man-it - Qual a qualificacao do docente para aplicar o treinamento NR10 basicoe SEP?Eng. Joaquim - R7: Idem resposta R3.Man-it - Como e dada