natureza do vinculo. Foi por meio destes aspectos que oconceito de comprometimento foi se diferenciando. Como estes mesmos autores colocam, epossivel identificar duas bases psicologicas de comprometimento organizacional: uma denatureza afetiva e outra cognitiva. Para Siqueira e Gomide Jr. (2004):A base afetiva assenta-se nas teorias psicologicas sobre ligacoes afetivas ena concepcao de atitudes, refletindo o entendimento de que o individuodesenvolve uma forte identificacao com a organizacao e nutre por elasentimentos e afetos positivos ou negativos. A base cognitiva decomprometimento inseriu-se em concepcoes sociologicas de permuta ecognitivistas sobre crencas desenvolvidas por individuos trabalhadoresacerca de suas relacoes com a organizacao. (p. 314).Rego e Souto (2004) concordam com estes autores e afirmam que a interpretacao dasconsequencias e dos antecedentes do comprometimento so pode ser proficiente apos a claracompreensao deste carater multidimensional do comprometimento. Para estes autores, osestudos tem revelado que diferentes dimensoes sao explicadas por diferentes antecedentes eexplicam consequencias distintas. Tamayo et. al (2001) corroboram a afirmacao de Rego eSouto afirmam que o vinculo que o individuo desenvolve em seu trabalho e complexo emultidimensional, compreendendo nao somente a relacao com o trabalho em si, mas tambemcom outros empregados, com a equipe de trabalho, com a carreira, com o sindicato e com aorganizacao na qual trabalha. De acordo com Bastos (1994) as diferentes definicoesdisponiveis sobre os tipos de comprometimento organizacional, podem ser diferenciadas emcinco enfoques essenciais: (1) afetivo relacionado a identificacao e envolvimento com a73organizacao; (2) calculativo ou instrumental, que se baseia na avaliacao de investimento e derecompensas; (3) normativo, sustentado pela internalizacao de pressoes normativas decomportamento; (4) sociologico, relacionado a aspectos de autoridade e de subordinacao e o(5) comportamental, relacionado a manutencao de determinadas condutas e de consistenciaentre elas e certas crencas. Rego e Souto afirmam que entre estas diferentes classificacoes decomprometimento, a mais amplamente estudada e aceita e a estrutura tri-dimensional propostapor Allen e Meyer (1990) que contempla os tipos de comprometimento organizacionalafetivo, calculativo/instrumental e normativo. Para Rego e Souto, este modelo tri-fatorial foiconstatado empiricamente em amostras portuguesas e brasileiras (Medeiros, 1997; Rocha &Bastos, 2000; Siqueira, 2001), demonstrando sua eficacia nas diferenciacoes desta variavel.Estes autores propoem ainda que assim como cada faceta conta suas caracteristicas proprias,aspectos antecedentes e consequentes de cada uma tambem se mostram distintas. Martins ePaz (2000) afirmam que apesar da literatura contar com variadas diferenciacoes dos tipos decomprometimento organizacional, os tipos de comprometimentos organizacionais afetivo ecalculativo tem prevalecido nos estudos mais recentes. Respeitando esta tendencia, estetrabalho buscou focalizar parte do estudo das variaveis do comprometimento organizacionalnas perspectivas organizacionais afetiva e calculativa, adotando parte do modelo de Allen eMeyer. Assim, segue-se na proxima secao a discussao sobre as origens, as caracteristicas e asvariaveis antecedentes e consequentes destes dois tipos de comprometimento.5.1. A multidimensionalidade do comprometimento organizacionalO comprometimento organizacional e um fenomeno multidimensional muito estudado.As diversas teorias e vertentes tentam explicar como se da este vinculo com a organizacao. Oque se observa e que muitas teorias buscaram e ainda buscam explicar a dinamica do74comprometimento organizacional por meio de confirmacoes empiricas que foram seestabelecendo como importantes arcaboucos teoricos para explica-lo (MecGee & Ford, 1978;Meyer & Allen, 1984; Porter, Mowday, & Steers, 1982; Reichers, 1985;