O que faz o RH?A area de Recursos Humanos em uma empresa, tem semelhanca na razao de existir com todas as outrasareas.Dentro de um sistema capitalista, onde o objetivo da empresa e gerar lucro para o acionista atraves doatendimento das necessidades da sociedade, todas as areas de uma empresa tem o objetivo de melhoraro resultado da empresa, atraves de algum tipo de recurso.Entao, respondendo a pergunta: o RH e responsavel por melhorar o resultado da empresa, atraves dorecurso pessoas. Ou seja, fazer com que os acionistas e a sociedade tenham suas necessidadesatendidas, atraves do conhecimento, do trabalho e da atitude das pessoas de uma empresa.Por isso, em cada empresa o RH e responsavel por uma serie de atividades e processos, que, se forresumir em uma frase, todos eles procuram fazer com que as pessoas alcancem as metas e objetivospropostos atraves de um tipo de comportamento, atitudes ou cultura.Sendo assim, na maioria das empresas, o RH cuida dos processos que selecionam as pessoas, treinamas pessoas, desenvolvem as pessoas e remuneram as pessoas.O RH tambem e responsavel, junto com a direcao da empresa, por definir em uma empresa sua cultura,sua identidade, seus valores que irao permear todas as acoes de todas as pessoas em todos osprocessos.Alem desses, o RH auxilia em todas as atividades da empresa que impactam no comportamento e atitudedas pessoas: estrutura organizacional, promocao, desligamento, expatriacoes, impatriacoes, pagamentode salarios, comunicacao interna, feedback, lideranca, reestruturacoes, gestao de processos e metas,gestao de projetos, etc.Para exercer toda essa gama de atividades, o RH se divide em areas ou departamentos para que osprofissionais possam se especializar em um dos tipos de conhecimento e oferecer para as pessoas e aempresa o que ha de melhor. Simples - Microempresa (ME) e Empresa de Pequeno Porte (EPP)O Simples - Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuicoesdas Microempresas e Empresas de Pequeno Porte, e um regime tributariodiferenciado, simplificado e favorecido, aplicavel as pessoas juridicasconsideradas como Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), nostermos definidos na Lei n o 9.317, de 5/12/1996, e alteracoes posteriores, estabelecido emcumprimento ao que determina o disposto no art. 179 da Constituicao Federal de1988. Constitui-se em uma forma simplificada e unificada de recolhimento detributos, por meio da aplicacao de percentuais favorecidos e progressivos,incidentes sobre uma unica base de calculo, a receita bruta.113 . Qual os atos legais que disciplinam a sistematica do Simples?O Simples foi instituido pela Medida Provisoria n o 1.526, de 5/11/1996(D.O.U. de 6/11/1996), posteriormente convertida na Lei n o 9.317, de 5/12/1996(DOU de 6/12/1996), sofreu alteracoes posteriores, a seguir apresentadas:Lei n o 9.528, de 10/12/1997, DOU de 11/12/1997 (art. 4 o );Lei n o 9.732, de 11/12/1998, DOU de 14/12/1998 (art. 3 o );Lei n o 9.779, de 19/01/1999, DOU de 20/1/1999 (art. 6 o );Lei n o 10.034, de 24/10/2000, DOU de 25/10/2000 (arts.1 o e 2 o );Lei n o 10.637, de 30/12/2002, DOU de 31/12/2002 (art. 26);Medida Provisoria n o 1.990-29 (art. 14), ultima edicao com o n o 2.189-49, de 23/8/2001, DOU de 24/08/2001 (art.14);Medida Provisoria n o 1.991-15 (art. 40 e art. 47, inciso IV), ultima