Historia das organizacoes Pre-historia homem polindo a pedra. Idade media artesao com producao organizada.(prazos e precos) Revolucao industrial James Watt em 1764 fabricas com maquinas a vapor (padronizacao, supervisao, planejamento, tecnicas de venda.) Fim do seculo XIX administracao cientifica de Taylor (produtividade, custos processos). 1a metade do seculo XX producao em serie de Ford (engenharia Industrial, layout, motivacao) Pos-guerra. Inicio do seculo XXI novos conceitos: producao enxuta, just-in-time, celulas de producao, benchmarking, customizacao e melhoria continua da qualidade. Organizacoes no sec.XX Organizacoes no sec.XXI 1.Direcionada para objetivos 1.Direcionada para a visao 2.Focada nos precos 2.Focada no valor agregado 3.Mentalidade voltada na qualidade do produto 3.Mentalidade voltada para a qualidade total 4.Visa as necessidades dos acionistas(lucros) 4.Visa as necessidades dos stakeholders 5.Orientada pelos os aspectos financeiros 5.Orientada para a velocidade das mudancas 6.Eficiente, estavel e funcional 6.Inovativa, empreendedora e processual 7.Hierarquica 7.empowered - Baseada em rede 8.Baseada em maquinas 8.Baseada em informacoes 9.Rigida e compromissada valoriza o passado 9.Flexivel e voltada para o aprendizado e futuro 10.Verticalmente integrada 10.Arquitetura em rede independente 11.Local, regional e nacional 11.global Stakeholder todos que sofrem influencia direta das acoes tomadas pela empresa: sociedade, empregados, meio ambiente, entre outros. Processo Toda transformacao feita por pessoas e que demanda insumos(entrada) e possui como saida, bens e servicos. Organizacao Gente entrada processo Saidas Logistica estrategia Bens Materia prima projeto Servicos Tecnologia POCCC Hardware Conhecimento producao Informacao tempo Abordagens da organizacao Racional Origens revolucao industrial; falta de padronizacao dos metodos; crescimento desorganizado das empresas. Contribuicoes de TAYLOR e FAYOL: estudo dos tempos e movimentos; desenho de cargas e tarefas; estudo da fadiga humana; condicoes e divisao do trabalho. Humanista Origens constatacao de que a administracao e uma ciencia nao exata; necessidade de compreender o comportamento e a motivacao humana na organizacao. Contribuicoes de MASLOW piramide das necessidades Contribuicoes de MCGREGOR teoria X (trabalhadores preguicosos e supervisao); teoria Y (trabalhadores podem ser auto controlados). Sistematica Empresa ou organizacao visao de sistema socio-tecnico, que interage com o meio ambiente. O termo socio-tecnico esta ligado as pessoas que trabalham com determinadas tecnologias.pra complementar o assunto:nr10 comentada(seguranca em instalacoes e servicos eletricos) click aquiiso 9001 click aquires. 453/2000 da ANEEL click aqui Historia do Trabalho Escrita Trabalho escravo Relacoes do trabalho Civilizacao romana imperio Lingua, leis, organizacoes trabalhistas Idade Media Novos modelos de organizacoes trabalhistas (reinos, feldos, senhores feldais) Idade Moderna Revolucao Industrial Invencao da maquina a vapor Aumento do numero de acidentes Brasil Descobrimento Abolicao da escravatura Criacao da CLT( Consolidacao das leis trabalhistas) Instituicao do Salario minimo e muitos outros direitos trabalhistas Historico da seguranca do trabalho Deficientes condicoes sanitarias preocupavam as civilizacoes GREGA e ROMANA. Estrutura do Trabalho Na antiguidade regime de escravidao (senhor escravos) No sistema feldal contrato social unilateral (senhor servo) HOJE - contrato social bilateral (empregado empregador) IV a.C. Hipocrates relatou a origem das doencas que acometiam os trabalhadores das minas de estanho. Aristoteles cuidou de doencas em minas e relatou como evita-las. Plinho(o velho) publicou sua historia natural, onde incluia-se pela primeira vez a seguranca do trabalho com chumbo, apontando os males do saturnismo e recomendando o uso