A HR Academyrealiza no periodo de 29, 30 e 31 de outubro de 2013, no Grand Mercure HotelParque do Ibirapuera, Sao Paulo, a 5a edicao do encontro HR Summit. Oobjetivo do encontro e reunir os principais lideres de RH do Brasil para trazerdiscussoes estrategicas e de alto nivel para apoiar os lideres de RH.Naprogramacao oficial do evento, estao confirmados os seguintes palestrantes:Andre Chaves, Presidente, IG | Carlos Netto, Diretor Executivo de Gestaode Pessoas, BANCO DO BRASIL| Harry Grandberg, Presidente, VILLARESMETALS| Carlos Piani, Presidente, PDG | Gregory Marrufo,Vice-Presidente de Recursos Humanos, WAL-MART | Ronaldo da Silva PereiraJunior, Presidente, OTICAS CAROL | Veronica Coelho, Diretora de RecursosHumanos, JBS | Eduardo Carmello, Diretor e Consultor Organizacional |Americo Figueiredo, Vice-Presidente de Recursos Humanos, NEXTEL |Ricardo Garcia, Vice-Presidente de Recursos Humanos, ARCELOR MITTAL emuitos outros.Servico: HR Summit 2012 - www.hrsummit.com.brData: 29, 30 e 31 de outubro de 2013. Horario: Das9h as 18h. Local: Avenida Sena Madureira, 1355, Parque doIbirapuera, Sao Paulo/SP.Maisinformacoes: Lana Leal - Pesquisa eDesenvolvimento - HR Academy - email: info.hr@hracademy.com.brou pelo telefone: (11) 4193-2097.FONTE: HR ACADEMY Falar bonito, para muitos, e falar dificil. Econstruir um discurso rebuscado, cheio de palavras grandes e de dificilcompreensao. Isso sempre foi sinal de erudicao, patente, conhecimento dasletras e da lingua. E mesmo aqueles que nao apelam tanto para as expressoesrebuscadas, acabam apelando para os chavoes que existem em cada segmento, sejameles extraidos de um livro de teoria ou de um congresso qualquer. E nessacanoa, vao todos se segurando, pescando um sentido aqui, outro ali. E se nofinal voce perguntar o que ficou, e bem provavel que tenha uma colcha deretalhos, porem com muitos deles soltos, sem costura.E as consequencias negativas dessa praticasao muitas. Imagine voce assistindo a uma aula na escola ou mesmo a um treinamentona empresa, do qual depende a sua performance na prova final ou o seu melhordesempenho no trabalho diario. Agora, acrescente a cena um palestrante ou ummultiplicador que se esmera em conquistar seus espectadores com sentencascarregadas de termos e expressoes dificeis ou mesmo inteligiveis. O pensamentoimediato e: o que e que eu vou fazer para conseguir entender isso direito?.E o pior e que muitos se acham no direito,status ou condicao de falas tao autorizadas e indiscutiveis, que nao percebem anecessidade de simplificar seus discursos. Certamente devem se basear no tantoque ja estudaram e caminharam para chegar a posicao em que estao. Mas existeuma frase que diz Que ninguem se engane. So se consegue a simplicidade atravesde muito trabalho. E a traducao mais clara do que estou tentando dizer aqui.E esse equivoco acontece muito nas empresas,nos treinamentos corporativos. Ja vi casos de universidades corporativas queforam muito bem estruturadas e pecaram na abordagem de seus produtos. O basicoem um programa de treinamento ou na operacao de uma UC e entender que, antes dequalquer passo mais ousado, e preciso nivelar o conhecimento na organizacao. Soa partir desse passo e que sera possivel avancar. E esse avancar tambem deveser feito com base em metodologias adequadas para se conseguir subir degraus naescala do conhecimento.O sucesso de um projeto de educacao corporativaesta intimamente ligado a linguagem. Muitos pensam que e melhor