criminologica e social.o presente trabalho e a sequencia de uma tematica, estudada e desenvolvida para que a Administracao Publica e Policial receba o tratamentc politico correto para uma adequada repressao pela atividade policia desenvolvida pela policia judiciaria, incumbida na esfera estadual pela Policia Civil do Estado do Rio Grande do Sul, quer pela extensao da materia observada no atual sistema juridico constitucional vigente, quer por constituir garantia a cidadania e consolidar o respeito aos direitos individuais, constitucionais, e sociais do Homem.A Administracao Publica deve buscar o objetivo de seguranca publica, definido pelos seus Agentes de Policia judiciaria e suas Autoridades Policiais, ou seja, os Delegados de Policia. E o ser humano que agindo nc exercicio da atividade policial, que dota de vitalidade orgaos e as entidades que a compoe, almejando com seu trabalho e dedicacao, a paz publica para uma sociedade civil organizada e trabalhadora. E prioridade constitucional de Estado, garantir o desenvolvimento social e economico, bem como produzir instrumentos de protecao aos direitos naturais e fundamentais do Homem.No ambito do Estado do Rio Grande do Sul, nas duas ultimas decadas, a carreira de Policial Civil sofreu uma queda muito grande no que concerne a sua atratividade. Por ser uma carreira eminentemente "tecnica" pois realiza uma atividade de servico auxiliar ao Poder Judiciario, candidatos que buscavam trabalhar em areas afetas passaram a buscar vagas em cargos similares como de oficial de justica, escrivao de justica e secretario de diligencias do ministerio publico, face a discrepancia remuneratoria que se criou entre estes cargos com os de escrivao de policia e inspetor de policia, err que pese terem atribuicoes extremamente similares.Ainda dentro as carreiras publicas ligadas ao propno Executivc Estadual verifica-se a desigualdade no vencimento inicial dos servidores dE cargos de nivel superior a exemplo do cargo de Tecnico Superior Administrativo do DETRAN/RS (Edital nO 01/2009, publicado no DOE de 31/03/09), dentre outros.O Estado do Rio Grande do Sul tem investido fortemente nc recrutamento e selecao de candidatos para estes dois cargos e o que se tem verificado, segundo estudo da Divisao de Planejamento e Coordenacao DIPLANCO/CH/PC, e que quase 10% dos selecionados acabam deixando a Policia Civil por exoneracao a pedido, normalmente para ocuparem outros cargos de melhor remuneracao. Destarte, ha um dispendio muito grande por parte do Estado em recrutar e preparar o policial civil com cursos carissimos que depois se evadem para outras areas afetas.Assim, e preciso reforcar a carreira para evitar-se tanto que o selecionado deixe o cargo ainda no inicio, como criar estimulos para os que estejam em vias de aposentar-se permanecam no cargo, ai sim com toda sua experiencia e conhecimento propiciar um trabalho de excelencia a populacao Gaucha.Atualmente a 1 a classe dos escrivaes e inspetores, o padrao 06, tem remuneracoes muito similares a cargos de nivel medio, o que e um dos principais fatores de desestimulo a permanencia na carreira, ja que seus ocupantes tem graduacao de nivel superior.Com a extincao da 1a classe e seu respectivo padrao remuneratorio, passando-se as antigas 1a e 2a classe a denominar-se classe inicial, ter-se-a uma atratividade maior para o