Aculturacao e todo fenomeno de interacao social que resulta do contato entre duas culturas, e nao somente da sobreposicao de uma cultura a outra. Ja Alfredo Bosi em "Dialetica da colonizacao" afirma que esse fenomeno provem do contato entre sociedades distintas e pode ocorrer em diferentes periodos historicos, dependendo apenas da existencia do contato entre culturas diversas, constituindo-se, assim, um processo de sujeicao social. A maioria dos autores acreditam que a aculturacao e sempre um fenomeno de imposicao cultural.Trata-se de aculturacao quando duas culturas distintas ou parecidas sao absorvidas uma pela outra formando uma nova cultura diferente. Alem disso aculturacao pode ser tambem a absorcao de uma cultura pela outra, onde essa nova cultura tera aspectos da cultura inicial e da cultura absorvida. Um exemplo e a cultura brasileira que adquiriu tracos da cultura de Portugal, da Africa, que juntamente com a cultura indigena formou-se a cultura brasileira. Com a crescente globalizacao a aculturacao vem se tornando um dos aspectos fundamentais na sociedade. Pela proximidade a grandes culturas e rapidez de comunicacao entre os diferentes paises do globo cada cultura esta perdendo sua identificacao cultural e social aderindo em parte a outras culturas. Um exemplo disso e cultura ocidental similar em muitos paises. Mesmo assim a aculturacao nao tira totalmente a identidade social de um povo, crendo-se que talvez no futuro nao exista mais uma diferenca cultural tao acentuada como a aquela que hoje ainda se observa entre alguns paises. Toda organizacao tem um conjunto de comportamentos, saberes e saber-fazer caracteristicos de um grupo humano entendidos por alguns autores, como cultura organizacional; desta forma, os comportamentos pertinentes a uma determinada organizacao sao adquiridos por meio de um processo de aprendizagem e transmitidos ao conjunto de seus membros. Isto necessariamente envolve comunicacao. Por isso, a comunicacao deve ser basica entre os grupos para que se estabeleca e maximize a coordenacao e cooperacao. Este conceito se faz presente na organizacao a partir do momento em que o participante de cada grupo se convence de que juntos resolvem problemas e produzem resultados.A comunicacao se dara nao mais por meio de algo que se diz, mas pela qualidade das relacoes que serao estabelecidas, assim como pela credibilidade que cada individuo manifestara para com a organizacao.Para Marchiori, "a cultura se forma atraves dos grupos e da personalidade da organizacao. Os grupos se relacionam, desenvolvendo formas de agir e ser que vao sendo incorporadas por este grupo. A partir do momento que o grupo passa a agir automaticamente a cultura esta enraizada e incorporada", explica. A comunicacao e a fase fundamental neste processo, ja que, segundo Marchiori, "voce so forma uma cultura a partir do momento em que as pessoas se relacionam e, se elas se relacionam, elas estao se comunicando, a comunicacao baseia-se na compreensao". Os valores tem como funcao orientar a vida da empresa, guiar o comportamento dos seus membros. Eles sao determinantes da rotina diaria na organizacao, ja que orientam a vida da pessoa e determinam a sua forma de pensar, de agir e de sentir. Os valores organizacionais podem fortemente influenciar o que as