Compreender as relacoes de trabalho, sobretudo do ponto de vista do proprio trabalho, e a tarefa principal do psicologo que decide avaliar o homem, a partir das acoes que recriam suas condicoes de existencia, ou seja, e por meio desta funcao que o trabalho se desenvolve. Assim para a psicologia nao e possivel pensar o trabalho deslocado da acao humana, justamente porque seu objetivo de estudo esta relacionado com fenomenos ou processos psicologicos presentes na atividade de trabalho (AZEVEDO et al, 2006).O trabalho inserido na vida dos homens, nao toma apenas maior parte do tempo disponivel (indisponivel para outros afazeres quando envolvido no trabalho), e cumpre com as exigencias ou imposicoes sociais de tornar-se util e o de ter poder sobre as proprias acoes.Segundo Clot (2007), o trabalho e o lugar em que se desenrola para o sujeito a experiencia dolorosa e decisiva do real, entendido como aquilo que, na organizacao do trabalho e na tarefa, resiste a sua capacidade, as suas competencias a seu controle. Estas caracteristicas colocam o trabalho ocupando parte da construcao da identidade e principalmente na saude.Neste sentido, trabalhar e uma necessidade intrinseca do ser humano e pode ser considerado um fator importante de promocao de saude. E por meio do trabalho que o ser humano se realiza e se desenvolve em suas varias dimensoes: psicologica, social e economica. Entretanto nem sempre o trabalho cumpre este papel, a amputacao do poder de agir e o sentido de impotencia, faz parte das problematicas do trabalho na maioria das vezes como consequencia da perda do sentido da atividade, realizada rotineiramente, mas sem nenhum efeito, alem da insatisfacao e de outros mecanismos que sao desenvolvidos para que o sujeito da acao possa dar conta de modos a nao ficar doente - da realizacao de suas atividades no trabalho.Segundo Clot (2010) o proprio sentido da atividade realizada, da acao em curso, perde-se na maior parte das vezes quando desaparece, no trabalho do sujeito ou dos sujeitos, a relacao entre os objetivos que lhe sao impostos, os resultados a obter obrigatoriamente e o que e verdadeiramente importante para eles.Esta importancia esta diretamente relacionada com o valor atribuido ao sujeito a funcao que executa, mais ainda aos objetivos possiveis por tras das acoes que uma vez desvitalizadas, perdem o afeto e tornam-se artificiais no sentido psicologico, nao ha o reconhecimento dos sujeitos na execucao de tais acoes. Entretanto estas acoes foram ofuscadas atraves das mudancas no mundo de trabalho, que supostamente colocam o trabalhador em posicao de principal participante das acoes, mas que carrega como objetivo implicito, meios mais organizados ou disfarcados de alienacao.Mudancas e alienacoes.Atualmente, ha uma procura por grande parte das empresas por treinamentos motivacionais, normalmente voltados a papeis de lideranca, ou seus subordinados, na maioria das vezes promovidos pelos proprios lideres na tentativa de resolver a questao da suposta desmotivacao e, com excecao daqueles que encontram motivacao pela identificacao com os temas expostos neste tipo de treinamento, tem como intencao encoberta, isentar de culpa o provedor dos encontros ou a evitacao de encarar efetivamente a problematica da perda do sentido na