deve alinhar suas estrategias de R.H. a quatro pontos chave para o aumento das qualificacoes dos seus colaboradores. O primeiro ponto esta associado ao conhecimento do trabalho, do negocio e de todo o sistema que envolve as operacoes. Um segundo ponto e a informacao sobre os processos, qualidade, retroalimentacao do cliente, eventos e resultados comerciais. O terceiro ponto esta relacionado ao poder para agir e tomar decisoes sobre o trabalho em todos os seus aspectos e, por ultimo, o quarto ponto diz respeito ao sistema de recompensas praticado pela empresa que deve estar ligado aos resultados comerciais e ao crescimento em capacidade de contribuicoes, ou seja, no proprio desempenho das pessoas."Algumas empresas perguntam a seus clientes o que eles desejam. As lideres de mercado procuram saber o que seus clientes desejam antes mesmo deles". Esta maxima colocada por Gary Hammel C. K. Prahalad enfoca bem o senso de pro-atividade que hoje as empresas necessitam. Para competir neste cenario as empresas de alto desempenho procuram manter pessoas com alta taxa de empregabilidade.Empregabilidade sendo entendida como a capacidade de desenvolver novas competencias para estar em condicoes de atender as continuas exigencias e desafios impostos no mercado de trabalho.No passado, um justo dia de trabalho era recompensado por um justo pagamento diario. A relacao era a seguinte: se voce fosse leal, trabalhasse duro e obedecesse as ordens, a empresa, em troca, lhe ofereceria um trabalho seguro e aumento de salario que de certa forma gerava uma certa seguranca financeira. Hoje o novo contrato de trabalho esta inserido dentro de uma nova formatacao. O que se busca e uma associacao mutuamente proveitosa entre empresa e colaboradores. A nova regra e a seguinte: se voce desenvolve continuamente suas habilidades, aplica-as de modo que possa ajudar a companhia a ter sucesso, se voce efetivamente agrega valor ao negocio, a empresa apoiara o seu desenvolvimento, propiciara um local de trabalho desafiante e lhe recompensara pela suas contribuicoes. Esta e a nova regra do jogo.Na verdade a palavra emprego esta em extincao, bem como quase tudo o que dela decorre. Hoje o que devemos buscar e um trabalho. Antigamente o importante era voce ter um emprego para toda vida. Hoje o que importa e voce ser empregavel pela vida toda. Dai a importancia de investirmos constantemente na nossa carreira, com ou sem subsidios por parte da empresa, nao importa. O que importa mesmo e que hoje o novo conceito de carreira diz que e mais importante voce ser empregavel do que ter um emprego e portanto, parar de estudar e de se atualizar e parar no tempo.O sucesso da empresa esta diretamente ligado a seu pessoal, seu principal ativo, responsavel pelo aumento da qualidade de seus produtos e servicos, responsavel no mercado pela sua competitividade. As organizacoes de alta performance, alem de manterem pessoas com alta taxa de empregabilidade, tambem visam construir e manter equipes sinergicas e competentes.Dentre as caracteristicas que definem uma equipe de alta performance podemos citar: lideranca, alinhamento de propositos, comunicacao afetiva, uma visao comum do futuro, foco no cliente, talentos criativos, rapidez de respostas, responsabilidades compartilhadas,