de atividades fisicas. Gostando ou nao, as pessoas precisam seratletas para afirmar que estao cuidando da sua Qualidade de Vida. Com isso,novas necessidades sao inseridas na piramide de Maslow. O individuo precisa terum personal trainner (Moraes, 2011), pois sem ele nao conseguira alcancar seusobjetivos no esporte. Aliado a isso, e imprescindivel ter um nutricionista. Ecomo este mesmo individuo ainda precisadar conta do trabalho e da familia, sendo um profissional brilhante e um pai/mae/marido/esposa/filho(a)exemplar, ele sem duvida precisara tambem de um psicologo para curar suafrustracao, ja que e humanamente impossivel ser tao bom em tanta coisasimultaneamente.Essas novas necessidades tem trazido muitosbeneficios a saude das pessoas uma vez que e comprovada a eficacia dasatividades fisicas e da alimentacao adequada na promocao da saude. Ajudamtambem no desenvolvimento da economia, criando novos mercados e fazendo odinheiro circular. Para poder pagar por essa qualidade de vida toda, oindividuo precisa trabalhar duro. E como fica a Qualidade de Vida no ambientede trabalho? Como o trabalho interfere na realizacao do ser humano. O ambientelaboral interfere em seu bem estar? As empresas oferecem algum tipo debeneficio que contribui para uma melhor qualidade de vida? Se fazem algo, seraque e suficiente?Um estudo publicado pela Organizacao Internacionaldo Trabalho (OIT, 2012) afirma que Aconciliacao entre o trabalho e a vida pessoal e familiar esta intrinsecamenterelacionada ao conceito de Trabalho Decente. Ou seja, nao e mais possiveldissociar a qualidade das relacoes patrao-empregado da qualidade de vida dotrabalhador.O estudo realizado pretende avaliar as percepcoesdos empregados das industrias sobre a influencia das empresas na sua qualidadede vida. Devido a pequena amostragem, este pode ser considerado um estudopreliminar, devendo ser aprofundado para se obter uma analise mais rica destetema tao complexo e subjetivo. Uma das formas de se estudar temas subjetivos e pormeio da realizacao de enquetes. Este foi o metodo selecionado pela equipe paraavaliar as percepcoes de um determinado grupo de pessoas sobre os conceitos deSaude e Qualidade de Vida no Trabalho.MetodologiaVisando delimitar um volume de controle para oestudo, optou-se por realizar uma enquete virtual direcionada a um publicoconhecido. Assim, foi possivel avaliar as percepcoes de um grupo que pertence amesma fatia social. A enquete virtual foi realizada utilizando umaferramenta do Google denominada GoogleForms, utilizando-se o site https://drive.google.com.Universode pesquisa: Trabalhadores da Industria, maiores de18 anos, homens e mulheres, tendo o ensino tecnico como grau de instrucaominimo.Amostragem:A pesquisa foi enviada para 13 pessoas que foramescolhidas dentro da rede de relacionamento dos integrantes da equipe. Oconceito da pesquisa foi explicado e o linkpara o formulario foi enviado por e-mail.Entendemos que a enquete realizada dessa forma dariamais liberdade para os respondentes expressarem sua opiniao sem nossainterferencia. As respostas sao anonimas.O questionario pode ser verificado no Anexo 1Resultados.O questionario foi disponibilizado para o publicoalvo entre os dias 26/04 e 30/04. Neste periodo, foram obtidas 8 respostas, valorcorrespondente a 61,5% do publico esperado, porem maior que o dobro do minimorequerido para esta atividade, que era de tres respondentes.Na amostra obtida, 50% dos respondentes erammulheres. A faixa etaria predominante ficou entre 26 e 35 anos (50% do total).Metade dos respondentes estao trabalhando ha mais de um ano e menos de tresanos e