No decorrerdo blog falamos de comportamentos que sao fundamentais para o engajamento e mudanca,como o dialogo aberto e relacionamentos baseados em parcerias. Um ultimo fatormerece um topico especial: A melhor forma de mudar um comportamento e motivaruma equipe e sem duvida, o exemplo.Naoimporta a idade, todo o ser humano, assim como as criancas, tem como principalferramenta de aprendizado a observacao. Claro que as vezes pagamos para ver, mas dai entra o papel do dialogoentre lider e colaborador. Enquanto isso, vamos acompanhar a descricao de umfenomeno que esta cada vez mais nas pautas da lideranca: o chamado walkthe talk.Pordefinicao a expressao walk the talksignifica faca o que voce diz. Segundo Monica Alvarenga, especialista emcomunicacao organizacional, diretora da Multipla Comunicacao e colunista daAberje (Associacao Brasileira de Comunicacao Organizacional) muitos lideres que repetem a expressao walk the talk nao honram seu significado. A expressao esta ficandobanalizada. Ha lideres que se lembram do talk mas nao do walk,esquecendo-se do exemplo".Quando o lider enxerga que ele e o espelho daequipe, ele diminui seus esforcos na construcao de grandesapresentacoes de Power point, que sao facilmente esquecidas, e na implementacao de ferramentascomplexas, muitas vezes pouco efetivas, e concentra-se em repassar ou reforcar um conceito no dia adia, por meio do seu exemplo. E comum em fabricas, por exemplo, ouvirmosconversas da equipe de seguranca para um colaborador relapso: voce naoesta usando seu EPI (equipamento de seguranca individual). Repare no GerenteGeral, ele so sai do predio administrativo com todos os EPIs. Discursos comoesse impactam o colaborador e reforcam a importancia do lider estar atento aoseu comportamento, caso o contrario, alem de nao conseguir alinhar sua equipe a uma cultura organizacional o lider pode cairem descredito: a radio peao logo se encarrega de transmitir mensagens como Elefala para a media lideranca preencher a ferramenta X ao entrar na fabrica, masesses dias eu perguntei sobre a ferramente e ele disfarcou por nao ter preenchido.Bom, mas o que a area de Comunicacao pode fazerpara aplicar essa forma de conducao de equipes? Basicamente o nosso papel nessetipo de situacao e aconselhar e provar ao lider da empresa a importancia deagir de acordo com o que fala: segundo Gilberto Cury presidente da Sociedade Brasileirade Programacao Neurolinguistica o lider deve entender que e um pouco pai. O melhor treinamento que existe e o exemplo do chefe, pois aspessoas fazem o que seus modelos fazem.Aospoucos a equipe vai seguindo os passos, sendo motivada a seguir com umcomportamento que esta alinhado a organizacao: Quando o empregado percebeunidade entre o que ouve e o que experimenta numa empresa e o primeiro a brigarpor sua reputacao. Afinal, quem nao quer vestir a camisa e defender com paixaoa companhia onde passa a maior (e talvez a melhor) parte de seu tempo? finaliza Monica Alvarenga. Dessa forma, devemos observar o comportamentodo lider da empresa e prestar atencao em possiveis gaps de atitudes. Essa visao de quem esta de fora ajuda-os a aplicaro walk the talk e fazer jus a umafilosofia que tambem se aplica as organizacoes, a de que um exemplo vale mais do que mil palavras! Muito ja foi dito aqui daimportancia