processo e merecem ser destacadas, como porexemplo: a expansao da capacidade instalada com o crescimento do numero deestabelecimento de servicos de saude tanto no setor privado quanto no publicoprincipalmente no ambito municipal; ambulatorizacao dos atendimentos com oforte aumento dos PSF e da saude bucal; maior qualificacao da equipe parasuprir as necessidades demandadas pela populacao; feminizacao da forca detrabalho com as mulheres se inserindo cada vez mais no mercado; flexibilidadedos vinculos, com as variadas formas de se empregar e garantir as prestacoes deservicos, entre outras. Portantoo proprio modelo de assistencia a saude adotado pelo Brasil e uma tentativa demudanca do mesmo influencia para essas caracteristicas que o mercado detrabalho em saude perpassa na contemporaneidade. Muitobem, como ja contextualizei o mundo do trabalho em saude no Brasil, citarei eargumentarei alguns aspectos relevantes que vem acontecendo no mercado detrabalho no pais e logico, na Bahia. Oprimeiro e o fato das terceirizacoes das unidades de saude e dos seus variadosservicos que sao oferecidos a populacao. Com essa mudanca de gerencia das unidadesde saude, deixando de ser administracao direta, ou seja, aquela administradadiretamente pelo Estado ou municipio, passando a ser gerenciada de formaindireta por uma empresa privada ou ate mesmo por Fundacoes Estatais criadaspelo governo com o objetivo de ganhar mais autonomia do processo de administraros recursos financeiros da administracao publica. Essa ultima deixa de serterceirizado e torna-se estatizado, sendo que, segundo os gestores daadministracao direta, do Estado ou do municipio, creditam essa mudancas nogerenciamento das unidades de saude a uma melhor assistencia que os novos responsaveispelos servicos poderao fornecer. Porem, com toda essa discussao, meu objetivoaqui e explicitar a forma de como sao contratados os profissionais que vaoatuar nas realizacoes das atividades e operacionalizacao doas servicosprestados pela unidade. Se a empresa for privada, a contratacao em regime CLTse da na sua maioria por QI, ou melhor, Quem Indicou, e/ou por analisecurricular, onde se faz uma especie de selecao e dai contrata-se o mais experiente,inteligente e etc. Quando se trata de uma Fundacao Estatal, a mesma lanca umedital de selecao simplificada por tempo determinado, onde o criterio declassificacao e mais uma vez a analise curricular, experiencia na carteiraprofissional, qualificacao por cursos de complementacao de formacao e por aivai. E quando essa instituicao faz concurso publico, pois se trata de umainstituicao publica, mas de direitos privados, ou seja, pode fazer o que a lei naoproibe, apos o resultado da prova de conhecimento escrita, inicia-se a polemicaprova de titulos que tem carater classificatorio, o significa que, quem temmais bagagem, curriculo bem qualificado, tempo no servico, obviamente ficarabem melhor classificado do que os demais.Osegundo e o proprio Estado ou municipio que vem cada vez mais precarizando ovinculo do trabalhador por meios de processos seletivos simplificados por tempodeterminado, sendo uns dos mais conhecidos o Regime Especial de DireitoAdministrativo REDA, onde conta mais uma vez com a analise curricular docandidato e quando fazem concurso, tem a prova de titulo tambem e e umpandemonio para convocar os selecionados.Contudo,uma pergunta que nao quer calar e a seguinte: Como ficam os profissionais recem-formados,jovens, novos no mercado de trabalho, sem experiencia alguma nos servicos? Comovao trabalhar