O acesso da empresa ao correio eletronico institucional do empregado nao caracteriza violacao de privacidade. Se o trabalhador quiser sigilo garantido, deve criar o proprio e-mail. O entendimento foi adotado pela Setima Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que negou o pedido de indenizacao por dano moral feito por ex-empregado da Esso Brasileira de Petroleo Ltda. que teve o e-mail investigado pela chefia. O ex-analista de suporte ao cliente prestara servicos por quase 16 anos a Esso quando foi demitido, em marco de 2002. Ele alegou, na Justica Trabalhista, que a empresa so poderia verificar o conteudo dos seus e-mails se tivesse uma autorizacao judicial.Por outro lado, a Esso afirmou que investigou o e-mail porque suspeitava que o empregado enviava mensagens pornograficas e de piadas o que nao era compativel com o uso do correio eletronico fornecido como instrumento de trabalho.O trabalhador perdeu a causa na 15a Vara do Trabalho de Curitiba e, depois, no Tribunal Regional do Trabalho da 9a Regiao (PR). De acordo com entendimento do TRT/PR, apenas o e-mail pessoal do empregado tem a protecao constitucional da inviolabilidade da correspondencia. A empresa, portanto, podia ter acesso ao correio eletronico corporativo.No recurso de revista ao Tribunal Superior do Trabalho, o empregado insistiu na quebra de sigilo da sua correspondencia e na indenizacao por danos morais. Segundo o relator do processo, ministro Ives Gandra Martins Filho, se o meio de comunicacao e o institucional, nao existe violacao de sigilo de correspondencia pela propria empresa. Nessas condicoes, o empregado nao tem direito a indenizacao.O ministro concluiu que, se o trabalhador quiser sigilo garantido, deve criar o proprio e-mail em sistemas universais, como o Gmail do Google ou o Hotmail do Windows.Durante o julgamento do caso pela Setima Turma, o ministro Pedro Manus lembrou que o e-mail protegido constitucionalmente e o pessoal. Os ministros acompanharam o voto do relator e rejeitaram o recurso.( RR 9961/2004-015-09-00.1)Fonte: Tribunal Superior do Trabalho, por Lilian Fonseca, 11.03.2009 Ha muitos anos a Orientacao Vocacional era exclusiva e amplamente utilizada pelos jovens, nas mais diversas etapas de sua formacao academica. Aos jovens, e a apenas eles, era dado o beneficio da duvida quando o assunto era escolha da carreira. Naquela epoca, profissionais e executivos que possuiam duvidas quanto a sua opcao profissional eram interpretados como indecisos ou imaturos profissionalmente.Com o passar dos anos veio a globalizacao, e com ela, um vasto leque de opcoes profissionais com isso, os jovens ficaram ainda mais confusos, e os profissionais e executivos comecaram a se questionar acerca da opcao feita no passado. Atualmente, nao raras vezes nos deparamos com engenheiros que deixaram uma carreira de administrador; financistas que vieram dos cursos de engenharia, medicos que eram contadores, pilotos de aeronaves que anteriormente eram cirurgioes...Pare para perceber como isso tem se tornado mais e mais comum.Surge entao a figura do aconselhador de carreira e do mentor. Profissionais especializados e com grande conhecimento do mercado de trabalho que ajudam profissionais, executivos e ate mesmo adolescentes a encontrarem o "melhor caminho" para si.Mas o que vem a ser o "melhor caminho"? Este e o ponto chave