relacoes independentes so podem surgir dasrelacoes cooperativas. Assim partimos da compreensao do homem como um ser unico, que interagecom o seu ambiente da importancia do reconhecimento da sua capacidade deformacao e transformacao do seu ambiente por intermedio das suas relacoesinterpessoais.Refletimos oconceito de antropologia: que se trata do estudo do homem como ser biologico,social e cultural existente e atuante no universo.DEBATE SOBRE OS VIDEOS: PERFIL DOTRABALHADOR DA INDUSTRIA MUDA BASTANTE E AS PROFISSOES DO FUTURO NO MERCADOBRASILEIRO.A partir da observacao nos videos destacamos na aula os pontos principaisque eles nos trazem: Pontuamos a questao das profissoes do futuro, onde osavancos tecnologicos favorecem diversasareas de trabalho, em que a pessoa que procurar se qualificar em algumas areas,irao se beneficiar futuramente dentro do mercado de trabalho. No entanto vimos que o perfil dostrabalhadores nas industrias mudou bastante, pois cada vez mais a exigenciamaior de funcionarios qualificados. Devido aos avancos tecnologicos as empresasexigem certo grau de estudo, onde o funcionario deve ser qualificado para o trabalhoque ele ira realizar. E tambem as exigencias condizem a um perfil detrabalhador que nao esteja apto a realizar apenas uma unica funcao, mais aqueleque esta qualificado para exercer outras funcoes dentro da empresa, em quetambem tenha o conhecimento da sua funcao de uma forma ampla, ou seja, teraptidao para conhecer todo o processo daquela funcao, como por exemplo, se elesabe mexer com programas de computadores a exigencias e que ele conheca de umaforma geral conhecendo como se faz a manutencao daquele aparelho.Um aspecto que a empresa tambem tem cobrado do trabalhador e a questao deo funcionario estar sempre se qualificando, pois se ele nao procurar estarsempre fazendo cursos de qualificacao, ele nao acompanhara os avancostecnologicos e assim ele perdera seu espaco no mercado de trabalho. Um dospre-requisitos que as empresas exigem e e considerado um dos mais importantes eque na hora de contratar os funcionarios exigem tambem que eles nao so sejamqualificados tecnicamente, mas aqueles que tem uma boa comunicacaointerpessoal, jogo de cintura e criatividade, pois um dos aspectos bastantefavoravel a empresa sao as relacoes de combinacao de servicos.Portanto vimos que a observacao dos videos e o debate e sala de aula nosfez entender um pouco sobre o universo do trabalhador dentro da empresa, ondeas exigencias por profissionais qualificados se tornam cada vez maior e operfil do trabalhador mudou bastante devido aos avancos tecnologicos.REFLETIMOS COMO SE DAA FORMACAO DA QUALIFICACAO DO TRABALHADOR:A qualificacao como conteudos de trabalho, que como afirma Carrillo (1994),discute as dificuldades em medir a qualificacao dos trabalhadores,considerando-a um continuum de tres aspectos: os atributos do individuo;definida pelo capital humano, relacionada com os anos de estudo e ashabilidades aprendidas nos empregos anteriores, a aquisicao da qualificacao efundamentalmente relacionada com os sistemas de aprendizagem e capacitacao e aestrutura organizativa, definida pelas empresas de acordo com os sistemas deaprendizagem e capacitacao. Qualificacao como grau deautonomia que se caracteriza por concebe-la como um fenomeno relacionado ao processo de trabalho. A qualificacao,entao, estaria vinculada a margem de autonomia dada ao trabalho, uma vez que arigida divisao levada a efeito pelo taylorismo/fordismo conduza progressiva perdada qualificacao. A qualificacao como constructo social que enfatiza