a boa qualidade de vida no tocante a resolucao de seus muitos e cada vez mais complexosproblemas. Em varios aspectos nao da mais para entender e muito menos, aceitar,o atraso conceitual, a ingenuidade das pessoas, dando espaco para seremconsumidas e exploradas em todos os aspectos. Levando, com isto, a economia, omercado, a producao, a tecnica, a lucratividade ao mais absoluto caos. Ao mesmotempo em que as organizacoes se corroem, continuam perdidas e perplexas em meioaos serios atributos a que podemos testemunhar todos os dias dentro da atualrealidade. Assim, a metodologia do PlanejamentoSistemico-Contingencial apresenta seu duplo objeto: o de implementaruma concepcao mais ampla, eficaz de resolucao dos problemas organizacionais,administrativos, tecnicos, economicos e afins. Enquanto dai oseu diferencial proporciona as pessoas consciencia, criatividade,sagacidade, malicia para viverem bem e com capacidade de contribuir comautonomia, visao critica, iniciativa, criatividade ludica para a efetivamelhora da organizacao, da producao, da produtividade, e, por consequencia, deuma vida concretamente melhor. E sao estes os valores que faltam na cultura dasorganizacoes e das empresas para a elasticidade da economia, a garantia devantagens, do crescimento economico e da humanizacao das relacoes e da vidahumana, seu objetivo maior, sem o que, nada se justifica. Ja e muito mais que tempo deavancarmos em todos estes sentidos. As pessoas precisam tomar consciencia dorumo ideologico das coisas e pararem de lutar cegamente contra elas proprias,seus destinos, sonhos, desejos, ou seja, competindo com o que deveriam cooperare vice-versa. Dificultando, sem que saibam a propria felicidade, a realizacao de seusideias, as conquistas, a plena cidadania. E preciso que elas se revistam de umaoutra otica, que usem, para isto, lentes de aumento para enxergarem alem doobvio, para o que sao manipuladas pela propria cultura ultrapassada de umsistema economico tao perverso quanto o nosso. Que sejam autonomas, criticas ecriativas na busca do que, de fato, seja melhor para todos. Sendo esta a saidapossivel.Nossa cegueira conceitual ainda,infelizmente, nao nos permite abandonar metodos e processos altamente defasadose que vao de encontro, justamente aos objetivos e metas que buscamos para nossas vidas, nosso trabalho, enfim, para oque nos acostumamos a chamar de sistema, mas a que damos um tratamento oposto epor isso, a muito, ele nao funciona a contento frente a complexidade dosproblemas que temos. Nada mais pode ser excelente so para quem comanda. Mas aocontrario, apenas sera excelente, se o for, para todos, sem estigmas, escolhasou determinacoes que marginalizam muitos e beneficiam poucos e o pior, osmesmos, durante seculos. A realidade do mundo das empresas e do trabalho trasexigencias novas e que ainda nao tivemoso conhecimento e nem coragem ou oportunidades para goza-las. Devemos fazer tudo para a busca dos encantos dobem-comum, dos poderes de todos e para todos, da justica social e outrasbelezas e direitos da vida, do trabalho, das relacoes o que otimizara asrelacoes, a produtividade e a lucratividade dentro de uma otica mais global. Hoje, o produzir bastante e bempassa por outras consonancias e exigencias. E preciso que o trabalhador sejasujeito direto dos processos nos quais atua e nao mais apenas coisificado por regras e normasestereotipadas por um poder ultrapassado historicamente. Quem trabalha e o atorda historia e, nao