lei de forma que melhor acomode os interesses dotrabalhador.2. Principio da irrenunciabilidade dosdireitos trabalhistas: este principio esta claro no art. 9o da CLT, combinado com oart. 7o VI da CF/88 que alias traz a unica ressalva a este principio:Art. 9oCLT - Serao nulos de pleno direitoos atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicacaodos preceitos contidos na presente Consolidacao.Art. 7.oSao direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alem de outros que visem a melhoriade sua condicao social. (...) VI irredutibilidade do salario, salvo o disposto em convencao ou acordocoletivo;3 Principio da Primazia da Realidade:este principio faz referencia ao principioda verdade real que esta no direito processual penal. Sua aplicacao nodireito do trabalho vem demonstrar a maior valoracao que possui o fato real do que aquilo que consta em documentosformais.4. Principio da continuidade da relacao deemprego: este principio determina que salvo em prova em contrario, presume-se que o trabalhotera validade por tempo indeterminado. As excecoes serao os contratos por prazodeterminado e os trabalhos temporarios. Sumula212 TST: Despedimento. Onus da prova - O onus de provar o termino do contratode trabalho, quando negados a prestacao de servico e o despedimento, e doempregador, pois o principio da continuidade da relacao de emprego constituipresuncao favoravel ao empregado. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985)Comoconsequencia deste principio temos o principio da proibicao da despedida arbitraria ou sem causa conforme dispoe art.7o , I da CF/ 88:Art. 7.oSao direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alem de outros que visem a melhoriade sua condicao social:I relacao de emprego protegida contradespedida arbitraria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar,que prevera indenizacao compensatoria, dentre outros direitos;5) Principio da razoabilidade oaplicador da lei devera se basear pelo bom senso, ponderando todos os fatos para serrazoavel na aplicacao do texto legal.6) Principio da boa-fe esteprincipio dita que as partes devem pactuar sempre de forma honesta, sem que hajaqualquer tipo de malicia nesta relacao.7) Principio da nao-discriminacao - e umdesdobramento do principio da isonomia, mas e garantido pela carta magna em seuart. 7 , XXX e XXXI.XXX - proibicao de diferenca de salarios, de exercicio defuncoes e de criterio de admissao por motivo de sexo, idade, cor ou estadocivil;XXXI - proibicao de qualquer discriminacaono tocante a salario e criterios de admissao do trabalhador portador dedeficiencia;Art. 5o CLT - A todo trabalho de igual valor corresponderasalario igual, sem distincao de sexo.Art. 6o CLT Nao se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento doempregador, o executado no domicilio do empregado e o realizado a distancia,desde que estejam caracterizados os pressupostos da relacao de emprego. Art. 63 CLT - Nao havera distincaoentre empregados e interessados, e a participacao em lucros e comissoes, salvoem lucros de carater social, nao exclui o participante do regime desteCapitulo.8) Principio da irredutibilidade do salario e umdesdobramento do principio da irrenunciabilidade de direitos, e baseia-se noque esta disposto no art. 7, VI da CF.VI - irredutibilidade do salario, salvo o disposto emconvencao ou acordo coletivo;9) Principio da autonomia da vontade segundo este principio a vontade entre as partes que firmam uma relacao empregaticiae livre, salvoquando ha ofensa a ordem juridica ou