esse suporte, o empregado deve busca-la em sindicatos e orgaos publicos.A profissional relata ainda que cabe a empresa fornecer treinamentos e orientacoes para evitar o problema, havendo uma fiscalizacao constante nos setores da companhia. Outra forma de a empresa ajudar o funcionario e abrindo canais de comunicacao para que, em sigilo, o trabalhador exponha suas situacoes, e, nesse mesmo processo, o profissional de RH ou o responsavel deve se informar da veracidade da informacao para tomar qualquer providencia. Se houver a necessidade de um tratamento psicologico ou comportamental tanto para o assediado quanto para o assediante, a empresa deve definir junto a esses profissionais qual procedimento tomar. Nao havendo melhoria das acusacoes, o assediante pode ser demitido por justa causa. Fofoca: um mal no mundo corporativoComo agir para que esses comentarios nao atrapalhem a vida profissional. Afastar-se de pessoas fofoqueiras pode evitar varios problemasPor Renata SilvaChame de comentario, fofoca, conversa paralela ou o que quiser, mas que esse comportamento atrapalha o andamento do trabalho e o desenvolvimento do profissional dentro de uma empresa, isso e fato. O ambiente empresarial e um lugar onde se deve ter muita cautela com comentarios maldosos e irrelevantes para a companhia. E, pior, quem achava que a fofoca era uma caracteristica exclusivamente feminina se enganou, pois muitos homens ja aderiram as picuinhas empresariais.Como a maioria das pessoas passa a maior parte do tempo no trabalho, e normal que se comente entre colegas de trabalho situacoes cotidianas de cunho pessoal e profissional. Porem, a balanca da relevancia nem sempre e levada tao a risca, e determinados assuntos, que na maioria das vezes nao possuem importancia para a empresa, acabam se espalhando pelos corredores e deixando funcionarios em maus lencois, ate porque, como diz o ditado popular: Quem conta um conto, aumenta um ponto.Segundo Gilberto Guimaraes, diretor da multinacional francesa BPI no Brasil, empresa que atua na area de consultoria em RH, gestao de carreira e recolocacao profissional especializada, o perfil de todo fofoqueiro, psicologicamente, e marcado como um cidadao absolutamente inseguro e imaturo.Nao desperdice energiaPara Guimaraes, o comentario maldoso gera perda de energia, fazendo com que as pessoas gastem muito tempo tomando decisoes e fazendo escolhas desnecessarias ou se explicando. O problema pode surgir por duas razoes: boatos e fofocas ou comunicacao inadequada. A pessoa acha que comunica uma coisa e comunica outra.Ja Floriano Serra, diretor de RH e Qualidade de Vida da APSEN Farmaceutica, acredita que quase sempre e impossivel descobrir a origem da fofoca, o que nao e justo para quem tem sua imagem prejudicada. Um funcionario pode ter sua promocao cancelada caso seu chefe imediato de ouvidos a alguma fofoca que ponha em duvida, por exemplo, sua etica ou honestidade.Alem disso, a fofoca pode prejudicar nao so o funcionario como tambem a empresa, na medida em que compromete a etica do seu clima, das suas relacoes interpessoais e ate a avaliacao do comportamento de um funcionario. O prejuizo pode ser externo, se a fofoca referir-se a falsas insinuacoes de falencias, demissoes injustas e irregularidades. Neste caso, o prejuizo sera institucional, comprometendo a imagem da empresa