empregadores poderao reclamar perante a justica do trabalho e acompanhar as suas reclamacoes ate o final.Tal direito e restrito aqueles trabalhadores que detem relacao de emprego, ou seja, caso um trabalhador autonomo ou outro trabalhador sem vinculo de emprego queira ajuizar uma acao na Justica do Trabalho devera estar representado por um advogado.Alguns autores sao contra a possibilidade de o empregado nao necessitar de um advogado para o representar perante a Justica do trabalho. Argumentam estes que o artigo 133 da Constituicao Federal diz que o advogado e indispensavel a administracao da justica sendo inviolavel por seus atos e manifestacoes no exercicio da profissao, nos limites da lei. Mas os tribunais, curvando-se a uma realidade social e economica marcada pelo baixo padrao de vida da maioria dos assalariados, defendem que nao ha incompatibilidade entre as duas regras.O Tribunal Superior do Trabalho, recentemente, editou a sumula 425 que demonstra a posicao do orgao pela constitucionalidade do jus postulandi:O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se as Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, nao alcancando a acao rescisoria, a acao cautelar, o mandado de seguranca e os recursos de competencia do Tribunal Superior do Trabalho.Muito embora o ordenamento juridico brasileiro garanta o direito de o empregado postular na Justica do Trabalho sem advogado, tal direito nao e irrestrito. O jus postulandi somente e cabivel ate os Tribunais Regionais do Trabalho, sendo inadmissivel nas acoes especiais e nos recursos de natureza extraordinaria. Isto quer dizer que o empregado pode reclamar na Justica do Trabalho sem advogado apenas ate a segunda instancia, caso seja necessario entrar com recurso perante os Tribunais Superiores, este devera estar acompanhado por advogado.As vantagens trazidas pelo jus postulandi sao questionaveis ja que, na maioria das vezes, o reclamante nao detem conhecimento juridico e fica prejudicado em relacao ao empregador que geralmente esta acompanhado por advogado, conseguindo assim argumentar no processo de maneira mais tecnica e com melhores fundamentos. No entanto, a exigencia de representacao por meio de advogado para reclamar na justica do trabalho infringe norma constitucional, aquela que garante o livre acesso a justica.Fazer justica e papel do Estado. Ele deve garantir todos os meios para o acesso ao judiciario na constante busca pela paz social. Nesse sentido, o empregado deve ter acesso facilitado ao poder judiciario como ferramenta democratica para o exercicio de seus direitos e garantias fundamentais e o direito de postular na Justica do Trabalho sem advogado e importante neste contexto.Pode-se argumentar que em outras justicas o pre-requisito da constituicao de advogado para postular seja obrigatorio, mas se deve levar em consideracao aspectos como a especificidade que detem a justica do trabalho, a natureza alimentar do salario e a situacao economico-financeira do trabalhador medio brasileiro. Estes sao os fatores que legitimam o principio do Jus Postulandi na Justica do Trabalho."O fim do Direito e a paz; o meio de atingi-lo, a luta. (Rudolph Von Lhering)Consulte sempre seu Advogado.Para mais informacoes, acesse: Advogado LondrinaAutor: Paulo Henrique Simoes Amancio (OAB/PR: 59.201) - Advogado Trabalhista em Londrina.