na Justica do Estado de Illinois, a Amazon concordou em pagar 3,7 milhoes de dolares aos trabalhadores residentes neste estado, relativamente aos minutos que os trabalhadores gastam em inspecoes de seguranca ao inicio e termino da jornada de trabalho. Em fevereiro de 2017, a Disney, em acordo homologado na Justica Federal da California, pagou 100 milhoes de dolares aos seus animadores por formar um cartel com outras empresas do setor a fim de manter os salarios daqueles profissionais artificialmente abaixo do valor de mercado.Nem mesmo os famosos clubes de strip-tease escapam da jurisdicao trabalhista americana: uma enxurrada de acoes coletivas vem obrigando os donos das casas a registrar os contratos de trabalho das strippers originalmente contratadas como autonomas e a lhes pagar diferencas salariais e horas extras. Em uma das acoes, a Deja Vu Entertainment Corporation fechou acordo com as dancarinas do estado de Michigan por 11,3 milhoes de dolares em 2011. Ha processos semelhantes que chegam a quarenta milhoes de dolares. Empresas como Larry Flint Hustler s Club, Showgirls e Little Darlings tambem estao respondendo processos semelhantes na justica federal da California. Todos estes casos milionarios de acoes coletivas estao registrados na grande imprensa dos EUA e sao facilmente encontrados na internet, bastando digitar nos buscadores o nome das empresas aqui citadas e labor (ou employment) class action. Segundo dados do site law360.com, somente a justica federal dos EUA recebe por ano cerca de dez mil class actions relativas a horas extras. Pode parecer pouco, mas calculando-se de forma bastante modesta que em cada acao estao representados pelo menos cem trabalhadores, percebe-se que estes processos envolvem no minimo, numa estimativa muitissimo conservadora, por volta de um milhao de trabalhadores por ano.Vejamos alguns outros dados sobre a judicializacao das relacoes trabalhistas nos EUA. Alega-se frequentemente no Brasil que a Justica do Trabalho e demasiadamente protetiva ao empregado; mas de acordo com a consultoria americana XCELHR, 67% das acoes trabalhistas nos EUA sao julgadas favoravelmente ao empregado. Ainda segundo a mesma fonte, seis de cada dez empregadores sofreram uma acao trabalhista nos ultimos cinco anos nos Estados Unidos. O custo medio apenas com despesas judiciais em uma acao trabalhista e de 45 mil dolares. Uma outra pesquisa com empresas de ate 500 empregados revelou que em um quinto dos processos trabalhistas nos EUA o custo medio para o empregador (incluindo a indenizacao a parte autora e as despesas judiciais) foi de 125 mil dolares. A duracao media dos processos foi de 275 dias (ou seja, o empregador americano nao consegue postergar o pagamento do seu passivo trabalhista por quatro ou cinco anos como acontece aqui). Nos EUA, quando nao ha acordo (settlement), a media das condenacoes ficou em 200 mil dolares, sem contar neste caso as despesas judiciais. Em um quarto das condenacoes o valor foi 500 mil dolares ou mais (Fonte: Employment Practice Liability: Jury Award Trends and Statistics 2013 Edition, Thompson Reuters). No Brasil, de acordo com os dados oficiais do TST, o valor medio das acoes na justica do trabalho, considerado o periodo 2010-2016 foi de aproximadamente 5 mil reais