olhar desse profissional era para dentro da empresa. A tecnica e a experiencia eram as principais forcas do setor. Como e hoje: O mercado ja exige que esse profissional olhe tambem para fora dos muros da empresa. Esse profissional tornou-se um tomador de decisoes, portanto, precisa estar atento ao mercado. Cada vez mais diretores financeiros tornam-se presidentes das companhias e quando isso nao acontece, ha um grande numeros de funcionarios e setores respondendo a eles.Profissionais da area tributariaComo era: A area tributaria de uma empresa era encarada como um departamento de custo. Eram profissionais operacionais.Como e hoje: O mercado demanda uma visao mais planejada dos profissionais tributarios para que a area deixe de ser de custo e passe a ser de receita. Os profissionais precisam entender quais sao os incentivos, se existem e como o planejamento tributario pode ser realizado para resultar em dinheiro no caixa.Profissionais do mercado de segurosComo era: Era um mercado essencialmente tecnico que demandava profissionais especializados na area.Como e hoje: Ha um investimento em profissionais com caracteristicas pessoais de desenvolvimento de negocios. Ha mais espaco para migracao de profissionais que vem do mercado financeiro. E um mercado que esta se reinventando e trazendo pessoas que conseguem pensar fora da caixa.AdvogadosComo era: Nao havia segmentacao e os advogados trabalhavam a questao de juridica de forma mais abrangente, mesmo nas grandes empresas.Como e hoje: Os advogados estao mais especializados. Hoje em dia voce tem profissionais que olham apenas para a parte societaria, ou para area de fusoes e aquisicoes, ou na area trabalhista. Essa mudanca trouxe a exigencia de um perfil especifico.Profissionais da area de comprasComo era: Bons negociadores que conseguiam reducao de preco a todo custo com fornecedores eram mais valorizados.Como e hoje: A demanda e por profissionais que tenham uma visao de desenvolvimento de fornecedor e amplo conhecimento de diferentes mercados e negocios. A atencao deixa de ser apenas em garantir o contrato no curto prazo e desenvolver parcerias duradouras com fornecedores ganha destaque.Profissionais de vendasComo era: Era so atingir resultados.Como e hoje: Nao existe mais o bom vendedor a qualquer custo. Destacam-se os profissionais que tem foco no relacionamento com cliente. As empresas querem saber como ele chega ao resultado.Profissionais do mercado financeiroComo era: Competencia tecnica e forca de vontade e lucro bastavam para se dar bem no mercado. Como e hoje: A eficiencia a produtividade sao mais valorizadas, se da bem que produz mais em menos tempo. Organizacao, planejamento e metodologia sao palavras de ordem dentro das grandes instituicoes financeiras. E a capacidade de entregar resultado com mais produtividade.TIComo era: Competencia tecnica e experiencia eram a chave para o sucesso profissional na area de TI.Como e hoje: Ao lado da habilidade tecnica e experiencia despontam competencias comportamentais. Trabalho em equipe, proatividade, flexibilidade e comunicacao sao essenciais. O mercado demanda profissionais que tenham visao estrategica, para conseguir identificar a necessidade do cliente e trazer a solucao.EngenheirosComo era: A avaliacao profissional recaia na competencia tecnica. Nao havia muita preocupacao com competencias comportamentais.Como e hoje: As competencias tecnicas nao deixaram de ser importantes. Pelo contrario, o mercado entende que