ASSEDIO MORALHoje em dia nao existe paiscivilizado que nao tenha leis sobre este assunto, no Brasil nao existe muitainformacao sobre o assunto, mas assim como o assedio sexual que e maisconhecido o assedio moral e bem mais complicado e corriqueiro, mas nao recebe adevida atencao tanto por parte do assediado como por parte da justica. O que e assedio moral? O que caracteriza esse tipo deabuso e a repeticao continuada do ato de prejudicar o subordinado ou ate mesmohumilha-lo, porem este ato tera de ocorrer perante testemunhas o que normalmentenao ocorre, pois assim como o assedio sexual este tambem e feito de formaisolada, mas temos conhecimento de que a banalidade esta tomando conta desteassunto que normalmente encontramos, empregadores, gerentes, chefes eencarregados fazendo uso indiscriminado desta ferramenta sem que sejam punidos.O que distingue o assedio e areiteracao desse tipo de ato e a pessoa ofendida pode e deve processar oagressor e para isso ter as provas e procurar o MPT Ministerio Publico doTrabalho, mas atencao criticar o trabalho do funcionario nao e assedia-lo,agora criticar o funcionario ai sim e assedio. Por que ele acontece?O objetivo do assedio moralgeralmente ocorre para que o funcionario aumente sua produtividade, forcar ofuncionario a pedir demissao evitando as verbas rescisorias, fazer com que agestante saia do servico abrindo mao da estabilidade e muitos outros tipos deassedios que normalmente passam despercebidos. Como sao os atos de assedio?Normalmente e os casos maisfrequentes sao a pratica de gritar e chamar a atencao do funcionario perante oscolegas, achaca-lo em publico com atitudes indevidas ou improprias para quemcomanda, colocando o funcionario a fazer servicos nao adequados para o que foicontratado, nao oferecer os equipamentos indispensaveis para o desempenho dasatividades e outros mais, quem tem essafuncao tem que ter acima de tudo controle emocional e respeito pelo proximo,nao importando o quanto problematico seja o assunto. Quem assedia quem? O assedio moral ocorre entrechefes e subordinados ou entre colegas, porem na maioria vai alem das relacoesinterpessoais passando para o campo organizacional, e a partir dai tem aschamadas perseguicoes com palavras e atos que nitidamente evidenciam a intencaode fazer com que o assediado ceda de alguma forma o comportamento natural emdetrimento de favores ou beneficios. Como deve ser enfrentado? Quando o funcionario sentir-seassediado de alguma forma deve conversar abertamente com o infrator, depreferencia com testemunhas e deixar claro sobre o assunto, e se este assediose repetir deve critica-lo e advertir o infrator em publico, e persistindo deveprocurar seus direitos no orgao competente, mas lembre-se, cuidado para naodeixar a conversa partir para discursao particular ou ofensas, pois se issoocorrer voce perdera todos os seus direito e passara de assediado para acusado. Como documentar um assedio?E essencial guardar bilhetes,e-mails, conversas gravadas e atestados medicos se houver afastamento por problemasde saude e neste caso devera pedir ao medico que anote no atestado o codigo declassificacao internacional de doencas, pois este sera um comprovanteimportante caso haja uma acao na justica.Lembre-se que gravacoes devideos e audio sao aceitos pela justica, portanto voce deve ficar atento paraesse tipo de pratica nas empresas e que nao tem muito conhecimento pelosfuncionarios, principalmente quando este