Relacaode provas anteriores01 - Cargo de Analista de Tecnologiada Informacao Psicologia do Trabalho, concurso organizado pela UFF e realizadoem 200902 - Cargo de Analista DesenvolvimentoGestao Junior Psicologia, concurso organizado pela FCC e realizado em 201203 - Cargo de Analista do MinisterioPublico Estadual Psicologia, concurso organizado pela FCC e realizado em 201204 - Cargo de Analista do SeguroSocial Psicologia, concurso organizado pela CESPE e realizado em 200805 - Cargo de Analista em Auditoriae Regulamentacao Psicologia, concurso organizado pela FUNDEP e realizado em 201106 - Cargo de Analista em CT Junior I Administracao Economia ou Psicologia 45 AJE, concurso organizadopela NCE UFRJ e realizado em 200207 - Cargo de Analista em DesenvolvimentoOrganizacional Psicologia, concurso organizado pela UPENET IAUPE e realizado em200808 - Cargo de Analista ExecutivoPerfil III Psicologia, concurso organizado pela CEPERJ e realizado em 201309 - Cargo de Analista I Psicologia,concurso organizado pela FUNCAB e realizado em 201010 Cargo de Analista de TransitoPsicologia, concurso organizado pela CESPE e realizado em 2009Totalde 10 provas (Arquivo zipado) Para acessar os arquivos e necessario cadastro no 4Shared ou se preferirutilize nosso "Formulario de Contato" no lado direito da postagemBaixe agora as 10 provasExercicios de fixacao01 - Aconversao do conhecimento(A) tacitoem tacito engendra o conhecimento conceitual.(B) individualem social resulta no conhecimento estruturado.(C) explicitoem explicito gera o conhecimento sistemico.(D) explicitoem tacito da origem ao conhecimento compartilhado.(E) tacitoem explicito produz o conhecimento operacional.02 - Acercada gestao por competencia nas organizacoes, assinale a opcao correta.(A) Valorsocial refere-se a agregacao direta de resultados as pessoas de umaorganizacao.(B) Comportamentos,realizacoes e resultados sao componentes do valor economico gerado pela competencianas organizacoes.(C) Ascompetencias humanas funcionam como elo entre as condutas individuais e aestrategia da organizacao.(D) Osinsumos da competencia expressam o reconhecimento economico da capacidade daspessoas, equipes e organizacoes.(E) Conhecimentos,habilidades e atitudes sao componentes do desempenho no trabalho.03 - Competenciae, de acordo com a corrente(A) psicologica,a combinacao de experiencias anteriores e tecnologias de trabalho disponiveisnas organizacoes.(B) sociologica,o resultado da integracao de conhecimentos complexos com vista a geracao denovas formas de desempenho e resultados no trabalho.(C) australiana,a combinacao de conhecimentos, habilidades e atitudes que credenciam umprofissional.(D) inglesa,a concretizacao de saberes em face de situacoes problema.(E) integradora,a combinacao de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressa pelo desempenhoprofissional, diante de um contexto ou estrategia organizacional.04 - Aavaliacao de cargos corresponde ao processo de(A) definicaodo valor relativo de cada cargo, com vistas ao estabelecimento de umahierarquia de importancia entre eles e, consequentemente, de uma estruturasalarial nas organizacoes.(B) identificacao,descricao e registro do conjunto de tarefas, atividades e responsabilidades queconstitui os cargos e as funcoes presentes na estrutura das organizacoes.(C) descricaodas especificacoes exigidas dos ocupantes dos cargos nas organizacoes.(D) identificacaoe descricao dos fluxos de atividades de que os cargos fazem parte, bem como darelacao de interdependencia entre eles.(E) definicaoda natureza intrinseca de cada cargo de acordo com os grupos ocupacionais queconstituem as organizacoes.05 - Assinalea opcao correspondente a metodo quantitativo de avaliacao de cargos.(A) comparacaobinaria(B) comparacaode fatores(C) pesquisasalarial(D) escalonamento(E) grauspredeterminadosGABARITO01 C02 C03 E04 A05 BLink relacionados: - A importancia do Edital- Relacao de provas por empresas publicas- Relacao de provaspor Profissao- EmpresasOrganizadoras de ConcursosPublicos- Tenha acesso a todo conteudo clicando em MAPA