hoje aos 60 anos de idade, precisou organizar avida desde cedo. Aos 7 anos, ja trabalhava como engraxate, passando a vendedorde frutas na estacao de trem e, depois, entregador. Seu passado em nada lembraa atual posicao de vice-presidente de financas do grupo editorial Abril e CEOda DGB, a holding de logistica do grupo. A experiencia o ensinou uma licaovaliosa: e possivel se projetar para o futuro, mas planeja-lo nao e tarefafacil.Duranconta que sempre foi organizado e para controlar as contas diarias comprou umcaderno de anotacoes. "Abri varias colunas, do primeiro ao ultimo dia domes, onde anotava meus gastos reais e o balanco diario do que estava sobrandoou faltando para cumprir meus objetivos", comenta.Enquantoque, para Douglas, estruturar a vida pessoal foi o que ajudou em sua carreira,para Jose Rubens a necessidade surgiu atraves do seu proprio negocio. Quandoabriu o "Guia-se Negocios" a ideia era ter um guia de anuncios paraas cidades de cada um dos socios, porem, a sociedade eventualmente desmoronou.O administrador, analisando os concorrentes, percebeu que as empresas do setornao contavam com uma organizacao adequada nas areas de atendimento ao cliente edesenvolvimento de produtos e servicos. Decidi que nosso compromisso principaldeveria ser com os resultados do cliente, relembra.Paraconseguir alinhar seu posicionamento com as novas diretrizes da empresa, Rubensprecisou reestruturar sua vida. "Eu penso o seguinte: eu preciso serfeliz, meus colaboradores precisam ser felizes, meus franqueados precisam serfelizes e os clientes e os usuarios precisam tambem."Da suaexperiencia, ele ressalta que e preciso definir bem o que voce quer paratransmitir com facilidade e exatidao para o publico. "Nao adianta a suamissao de vida ser diferente ou se contrapor a missao da empresa. Oplanejamento so funciona se a cultura, missao, visao e valores estao bemalinhados, pessoal e profissionalmente", finaliza.Geracao Y, Planejamento e Carreira Uma dasdificuldades que os jovens esbarram na hora de se planejar e a falta de visaoem longo prazo e o imediatismo pelos resultados exigido por eles mesmos. Duranculpa a formacao da "geracao Instagram", com sua"arrogancia efalta de humildade", pelas frustracoes que encontram pelo caminho,principalmente no profissional. "Eles nao conseguem se sentir satisfeitoscom o trabalho porque acham que sao os melhores", critica. "Fazemparte de uma geracao que sempre teve tudo nas maos e nao aprendeu a ter certasresponsabilidades e a dar valor ao que tem. Eles nao acham que precisam seesforcar para atingir o sucesso".Asmudancas ocorridas no estilo de vida da populacao criaram, na visao de Duran,uma necessidade de planejamentos que sejam em curto prazo, de no maximo 12meses. O especialista em financas pessoais Mauricio Galhardo compartilha daopiniao e aconselha a sempre estipular prazos para suas metas, dessa forma,atribuindo o valor desse sonho na sua vida: o que e mais importante e precisaser realizado primeiro? "Quando voce coloca data, esta mudando a situacaode um sonho para um objetivo e a coisa comeca a ficar mais palpavel",explica.Por isso,todo planejamento, por mais que tenha um foco, deve ser flexivel. Muitas vezesnos deparamos com situacoes que fogem ao nosso controle e que necessitam detomadas de decisoes que alteram o futuro. A partir do momento que voceestabelece um objetivo a ser alcancado, nao se deve fechar os