grandes investimentos para sua igreja!A maior motivacao e a que menos se precisa investir. Nao e a motivacao em dinheiro e sim a motivacao que surge pelo relacionamento interpessoal que faz a diferenca. Muitas vezes isso se concretiza quando os lideres passam a ouvir um pouco mais seus liderados e a se preocupar com o ser humano. Precisamos entender antes de tudo, que lidamos com seres humanos, pessoas que tem familia, necessidades, problemas emocionais e por isso e preciso entende-los e nao trata-los simplesmente como robos.Segue em anexo 10 atitudes para ter uma equipe extraordinaria na igreja local.1o Seja mais humanista.Enxergue sua equipe de uma forma holistica, reconhecendo seus pontos fracos e fortes. Saiba que ao enxerga-lo individualmente, considerando as caracteristicas individuais de cada um, a equipe percebera uma relacao de interesse pessoal saindo da relacao fria e superficial como geralmente acontece e como consequencia essa relacao, que obviamente deve ser sincera, gera motivacao.2o Diga a equipe o quanto ela e importante.Reconheca e diga sempre o quanto sua equipe e importante para voce e para sua igreja. Saber reconhecer e orientar sao caracteristicas de um bom lider e de uma boa igreja. Reconheca as vitorias, vibre com as conquistas, participe das realizacoes.3o De feedback s positivos.Quando um lider erra. Ele e criticado, quando ele acerta as vezes nem recebe um simples parabens. E preciso reconhecer os acertos mais que os erros. O objetivo do feedback e ser construtivo, por isso evite as criticas que na sejam proveitosas e simplesmente de opinioes sinceras que farao a lideranca crescer ate seu pleno potencial.4o De incentivos a seus lideres.Para gerar mais sustentabilidade do tripe: Motivacao, reconhecimento e recompensa. Se possivel, surpreenda sua equipe com incentivos extras, algo que nao era esperado por eles.5o Crie um ambiente propicio ao desenvolvimento de sua equipe.Invista em programa de treinamentos, abordando assuntos que envolvam relacoes pessoais, gerenciamento de tempo, gerenciamento do stress, relacionamento familiar, qualidade de vida, etc... propiciando um desenvolvimento pessoal, que gerara satisfacao por parte do pessoal e consequentemente uma relacao de talentos.6o Disponibilizar os recursos necessarios para o bom trabalho da equipe.O lider sera muito mais motivado quando tiver em suas maos os melhores, e de preferencia, mais modernos recursos para o auxiliarem no trabalho. Condicoes excelentes para desenvolver o trabalho geram resultados extraordinarios.7o De assistencia frequente.Somente estando junto com a equipe e que se entende o que ela esta fazendo bem, o por que as coisas nao estao acontecendo e ainda, quais sao as reais necessidade da equipe. Com essas informacoes ricas e atualizadas e possivel desenvolver encontros, que podem ser diarios, semanais ou mensais, com o objetivo de capacitar e compartilhar experiencia para o crescimento de toda equipe.8o Gere e conquista a confianca da equipe.Gerar confianca significa gerar comprometimento que leva a resultados que farao toda diferenca. Como fazer isso?Cumpra realmente o que prometeu. Nao somente delegue, faca.9o Proponha objetivos reais.Alguns lideres colocam objetivos, metas irreais para realidade da igreja. Trace metas reais, que incentivem o crescimento de cada um.10o Forme um time fiel.Forme seguidores que estarao do seu lado. Uma base solida da