Cuidado, The Economist. Basear-se em informacoes vindas da imprensa brasileira pode induzi-la ao erro.A revista inglesa publicou artigo em sua ultima edicao em que afirma que o Sindicato dos Metalurgicos do ABC e a CUT agora defendem uma reforma trabalhista. O titulo da reportagem e Cuidado Empregador.O texto da revista foi citado na edicao impressa de hoje de O Estado de S. Paulo. La, fica-se sabendo que a revista aponta aquilo que considera arcaismos da nossa legislacao trabalhista para, em seguida, dizer que surge uma esperanca para os patroes, a partir de um projeto de reforma que teria nascido la no ABC.O Estadao ainda diz que a entidade (Metalurgicos do ABC) quer que o trabalhador brasileiro tenha o direito de negociar reducao de salarios em momentos de crise, para evitar demissoes, como ocorre em outros paises.Mais que uma simplificacao, a conclusao da revista e errada. O Sindicato e a CUT nao estao defendendo reforma trabalhista. E nao estao mesmo se alguem ai leu ou ouviu qualquer um de nos defender essa tal reforma, que envie a prova para que publiquemos.Por outro lado, se nao bastasse o enunciado incorreto da revista, o texto do Estadao distorce a reportagem original, e com isso mente.A revista nao diz em nenhum momento que o Sindicato quer ter a oportunidade de negociar reducao de salarios. A publicacao inglesa apenas diz, em um trecho do texto anterior a qualquer mencao ao nosso Sindicato dos Metalurgicos, que atualmente os sindicatos nao podem fazer tais acordos no Brasil um exemplo, segundo a revista, do arcaismo da CLT (Consolidacao das Leis Trabalhistas).De resto, certamente a revista estrangeira embarcou nos erros que alguns jornais brasileiros tem cometido a respeito desse assunto.O que de fato ocorre e que o Sindicato dos Metalurgicos esta elaborando uma proposta de projeto que, se e depois de pronto, seria enviado ao Congresso Nacional. Aprovado, teria como resultado pratico a regulamentacao da Organizacao no Local de Trabalho (OLT), conhecida no ABC como comite sindical de empresa.Esses comites, surgidos ha 30 anos e que funcionam plenamente em empresas como Ford, Mercedes, VW, Scania e tantas outras de menor porte, sao uma especie de subsede do proprio sindicato no interior das empresas, com total autonomia e funcionamento diario.Por causa da autonomia que tem em relacao as companhias onde estao por exemplo: os integrantes dos comites nao estao subordinados a nenhuma chefia da empresa e o espaco onde funcionam tem regras proprias os comites sindicais de empresa sao chamados carinhosamente de vaticano pelos trabalhadores. Ou seja, um pequeno territorio encravado entre grandes, mas com poder e estrutura proprios.Os componentes desses comites sao eleitos diretamente pelos trabalhadores da empresa, em escrutinio secreto. Essa eleicao ocorre um pouco antes da escolha da direcao executiva do sindicato. Na verdade, fazem parte de um mesmo processo, como se se tratassem de primeiro e segundo turnos.Eleitos, esses comites negociam diretamente com as empresas toda e qualquer questao relativa ao dia-a-dia das fabricas (do chao aos escritorios): condicoes de trabalho, seguranca, horas extras, alimentacao, material de trabalho, divisao em turnos, forma de pagamento da PLR (Participacao nos