se trata de tentativa repudiada de discriminacao, que viola o principio da isonomia salarial, portanto, julgo procedente o pedido para que a reclamada se abstenha de praticar qualquer discriminacao aos empregados em contrato de experiencia no que tange a remuneracao, bem como devera pagar identico salario aos empregados que exercam as mesmas funcoes, cuja diferenca de tempo de servico nao seja superior a 02 anos, em especial, os auxiliares de loja e operadores comerciais.Quanto ao dano moral requerido na inicial quadra registrar o que assevera o Ministro Joao Oreste Dalazen:(...) reputo dano moral trabalhista, por conseguinte, o agravo ou constrangimento moral infligido quer ao empregado, quer ao empregador, mediante violacao a direitos insito a personalidade, como consequencia da relacao de emprego. ( DALAZEN, Joao Oreste. Aspectos do Dano Moral Trabalhista, In: Revista LTR 64-01/7).No caso concreto, aqueles que exerceram o direito de acao constitucionalmente previsto, e lograram exito em suas reclamacoes trabalhistas, nao ha o que se discutir sobre quanto a honra e a dignidade destes trabalhadores foram abaladas.Entretanto, nao se trata de casos individuais, e sim de direitos coletivos, devendo ser analisados o dano moral quanto ao grupo, e nao individualmente.O dano moral coletivo, ou seja, o dano extra patrimonial causado a uma sociedade, a uma grupo, seria caracterizado pelo rompimento de bases que sustentam o aspecto moral de um grupo especifico.Este entendimento ja se encontra abalizado no ordenamento juridico patrio, mais precisamente na Lei 8.078/90 (Codigo de Defesa do Consumidor), aplicado subsidiariamente ao direito do trabalho, que em seu art. 6o, VI, garante: a efetiva prevencao e reparacao de danos patrimoniais e morais, individuais, coletivos e difusos.Esta mesma norma diz em seu art. 81, paragrafo unico e seus incisos, in verbis:Art. 81. A defesa dos interesses e direitos dos consumidores e das vitimas podera ser exercida em juizo individualmente, ou a titulo coletivo. Paragrafo unico. A defesa coletiva sera exercida quando se tratar de:I - interesses ou direitos difusos, assim entendidos, para efeitos deste codigo, os transindividuais, de natureza indivisivel, de que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstancias de fato;II - interesses ou direitos coletivos, assim entendidos, para efeitos deste codigo, os transindividuais, de natureza indivisivel de que seja titular grupo, categoria ou classe de pessoas ligadas entre si ou com a parte contraria por uma relacao juridica base;III - interesses ou direitos individuais homogeneos, assim entendidos os decorrentes de origem comum.Assim, vejo como caracterizado a violacao de direito coletivo, mas precisamente a violacao do principio da dignidade humana dos trabalhadores que se vem obrigados a laborar em franca violacao aos seus mais comezinhos direitos trabalhistas, por se tratar de interesses individuais homogeneos nos moldes do inciso III do art. 81 do CDC, aplicado subsidiariamente ao ambito trabalhista.Desta forma, defiro o pleito do MPT, para condenar a reclamada ao pagamento indenizatorio a titulo de dano moral coletivo, no exato valor de R$ 7.5000,00 (sete milhoes e meio de reais), em favor Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT.O valor elevado se impoe ante a gravidade da conduta e o carater pedagogico da medida considerando, ainda, a capacidade economica da