valendo R$ 100,00, os peoes receberao cartao magnetico com capacidade de compra de ate R$ 140,00. O tiquete-refeicao chega a R$ 13,80, aumentando 10,4%. O acordo coletivo firmado melhorou o seguro de vida. O valor da apolice, para caso de morte, sobe 16,67%, passando de R$ 30.000,00 para R$ 35.000,00.Houve avancos, ainda, nos itens referentes a cafe da manha e lanche da tarde.Mais informacoes: www.sintraconsp.org.br Internet3/5/2011Assedio moral pode gerar acidente de trabalhoTrabalhadores que sofrem pressao, intimidacao ou humilhacao no ambiente de trabalho podem estar expostos ao assedio moral. Em resposta a pratica constante de perseguicao dos patroes, sera comemorado no dia 2 de maio o Dia Mundial de Combate ao Assedio Moral. Nos casos mais graves, a Previdencia Social reconhece os danos psicologicos e emocionais sofridos pelo trabalhador como acidente de trabalho. Por isso, tramita na Camara o Projeto de Lei no 7.202/2010, que inclui o assedio moral entre os tipos de acidentes de trabalho.O advogado trabalhista Alexandre Lindoso explica que o assedio moral e praticado de forma constante na maioria das vezes pelo patrao ou superior hierarquico da vitima. O objetivo e provocar a desestabilizacao emocional do trabalhador por meio de condutas abusivas que podem envolver desde ameacas veladas e a utilizacao de comunicacao nao verbal como suspiros, erguer os ombros, ignorar o trabalhador, ou trocar olhares de desprezo. O assedio tambem pode se dar pela violencia verbal ou mesmo fisica como gritos, xingamentos, piadas chulas e ate mesmo ofensas de natureza sexual. Esvaziar as atividades do profissional, impor metas impossiveis de serem atingidas ou tarefas degradantes ou abaixo da qualificacao do trabalhador tambem configuram algumas das formas de assedio no trabalho."Um ato isolado nao pode ser rotulado de assedio moral, embora se exija uma conduta repetida por parte do assediador nao ha um periodo de tempo minimo para que se configure o assedio. Os casos sao examinados separadamente", diz.Segundo Alexandre, a agressao dentro do ambiente de trabalho pode ocorrer por parte de qualquer empregado. Ela pode ser praticada tanto de maneira vertical, por um colega de trabalho de hierarquia superior ou inferior ao da vitima, como de forma horizontal, por alguem da mesma hierarquia do assediado."O assedio moral pode ainda ser misto, quando envolve relacoes hierarquicas verticais e horizontais simultaneas", diz. "E em qualquer caso e o empregador quem devera responder perante o Judiciario pela agressao", alerta.Falar mal do trabalhador mesmo fora do ambiente de trabalho para terceiros tambem configura assedio moral. Entre as condutas que caracterizam a agressao nesses casos destacam-se rumores depreciadores espalhados com a intencao de diminuir a reputacao profissional do trabalhador.A psicologa Ellen Dejanni explica que este tipo de violencia afeta nao so a saude fisica e mental do trabalhador, como tambem as relacoes afetivas e sociais da vitima. Dentre os inumeros casos que Ellen recebe em seu consultorio, a especialista destaca o caso de uma funcionaria de Call Center que sofria assedio por nao conseguir atingir determinadas metas da empresa e, por isso, era obrigada a cumprir tarefas desnecessarias como forma de exemplo de punicao aos demais funcionarios."Essa paciente fez uma terapia intensa e sofrida