http://www.monitormercantil.com.br/mostranoticia.php?id=9422 No atual cenario de negocios a mudanca e a palavra chave. Mudancas climaticas, mudanca na economia mundial, mudanca nos costumes... E como nao poderia deixar de ser, mudanca nas carreiras. Em 1998 a ASTD (American Society for Training & Development) em sua pesquisa anual constatou que o negocio treinamento era um dos tres negocios que mais cresciam no mundo, equiparando-se ao mercado de tecnologia. Faz sentido: no momento em que ha mudancas faz se necessario o treinamento e desenvolvimento de pessoas para se adaptarem a esta mudanca seja ela de tecnologia ou nao. No bojo de todas estas mudancas novas profissoes surgiram e algumas ate se extinguiram rapidamente. Alguem se lembra do fitotecario? Mas ha uma questao grave em relacao a algumas destas novas profissoes, como nao sao regulamentadas por lei - e talvez nao devam ser - dao margem a que os espertos se aproveitem da ingenuidade de pessoas legitimamente interessadas. Uma destas novas profissoes e o coach, treinador numa traducao literal, mas que na verdade, nao lembra nem de longe aquele sujeito, que nos e tao conhecido no futebol, pois fica na beira do gramado gritando ordens. Pelo contrario, o coach e o parceiro do cliente (coachee) num processo criativo e estimulante para o pensamento que o inspira a maximizar o seu potencial pessoal e profissional. Isto de acordo com a International Coach Federation (ICF), maior e mais criteriosa associacao sem fins lucrativos de coaches do mundo. Coaching como profissao nova e nao regulamentada pelos governos, busca a auto-regulamentacao atraves de associacoes e federacoes. No entanto, o que aumenta muito a confusao do mercado e que algumas empresas com fins lucrativos se denominam "federacao", "sociedade" e "instituto", o que induz o interessado ao erro de que aquela organizacao e representante de uma classe, quando nem sempre o e. O consumidor que quer contratar um coach ou o profissional que quiser se especializar em coaching deve tomar pelo menos tres cuidados: o primeiro e senso comum a nao se deixar encantar por promessas do tipo: "torne-se um coach (ou participe deste processo) e resolva seus problemas de tempo e dinheiro". Nada, nem ninguem, pode prometer tal resultado. Coaching e realmente uma parceria que tem excelentes resultados , mas naturalmente nao e milagroso. O segundo cuidado, mais dificil para os brasileiros por causa de nossa proverbial cordialidade, e buscar referencias. Apesar de poder ser constrangedor solicitar diplomas, checar referencias e questionar um profissional sobre sua experiencia, principalmente quando este se mostra arrogante, neste caso e fundamental. Busque conversar com um ou dois ex-clientes daquele profissional. Nao o RH da empresa, nao o chefe dele, nem o dono da consultoria ou da "sociedade", mas, antigos clientes daquele coach, que possam fornecer informacoes sobre como ele e como pessoa, como e a tecnica utilizada. Conselhos, por exemplo, nao sao utilizados em coaching. Procure saber quanto tempo durou o processo e quais os resultados alcancados. E importante que estas informacoes sejam fornecidas por coachees que passaram pelo processo com aquele coach, ate porque algumas empresas de coaching tem contratado coaches com uma bela formacao