estava plenamente conscio de suas proprias falhas e deficiencias, visto que seu padrao era a maturidade segundo a "estatura da plenitude de Cristo (Ef 4.13). Ele confessou suas proprias limitacoes:"Nao que eu o tenha ja recebido ou tenha ja obtido a perfeicao; mas prossigo para conquistar aquilo para o que tambem fui conquistado por Cristo Jesus. Irmaos, quanto a mim, nao julgo have-lo alcancado; mas uma coisa faco: esquecendo-me das coisas que para tras ficam e avancando para as que diante de mim estao, prossigo para o alvo, para o premio da soberana vocacao de Deus em Cristo Jesus." (Fp 3.12-14)- A demonstracao de competencias para o exercicio do seu ministerio. Alguns conceitos modernos de competencia sao relacionados por Resende (2003, p. 30-31):"Capacidade de quem e capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada coisa" (Dicionario Aurelio B. de Holanda)."Observaveis caracteristicas individuais - conhecimentos, habilidades, objetivos, valores - capazes de predizer/causar efetiva ou superior performance no trabalho ou em outra situacao de vida (David C. McClelland)."Competencia no trabalho e uma destacada caracteristica de um empregado (que pode ser motivo, habilidade, conhecimento, auto-imagem, funcao social) que resulta em efetivo e/ou superior performance" (Boyatzis - colega de McClelland nas pesquisas sobre identificacao e avaliacao de competencias)."Competencia e a capacidade de transformar conhecimentos e habilidades em entrega (Joel Dutra).Outras definicoes sem a indicacao do autor:"Competencia sao atributos pessoais que distinguem pessoas de altas performances de outras, num mesmo trabalho.""Pessoas competentes sao aquelas que obtem resultados no trabalho, nos empreendimentos, utilizando conhecimentos e habilidades adequados."Uma analise geral no exercicio das atividades apostolicas de Paulo nos revela claramente a sua competencia, ou seja, esse conjunto de habilidades, dons, talentos, conhecimentos e virtudes que se espera de um lider autentico.Alem destas qualidades especificadas na licao, ao tratar sobre a lideranca de Paulo, Sanders (idem, p. 42-66) nos descreve outras mais. Sao estas:- Consideracao. Aqui se trata da sensibilidade aos direitos alheios (2 Co 10.13-16);- Coragem. A prova da coragem de um lider e a sua capacidade de enfrentar fatos e situacoes desagradaveis, ou mesmo devastadoras, sem entrar em panico, e sua disposicao de tomar medidas firmes quando necessarias, mesmo que sejam impopulares (At 19.30-31; 20.22-23; 2 Tm 1.7; Gl 2.11);- Determinacao. A prorastinacao e a vacilacao sao fatais a lideranca. Uma decisao sincera, embora errada, e melhor do que nenhuma. Paulo sempre demonstrou determinacao em suas acoes: "Que farei Senhor?" (At 22.8,10);- Animo. Ele era forte em carater e fe. Tal condicao foi construida ao longo de sua vida e ministerio (2 Co 7.6; Fp 4.11; 2 Co 4.1, 16);- Amizade. Sobre a qualidade desta marca na lideranca de Paulo Sanders (ibidem, p. 50-51) afirma: "Diferente de muitos outros grandes lideres, a grandeza de Paulo nao era a "grandeza do isolamento". Ele era essencialmente gregario, e possuia em grau unico o poder de capturar e reter o intenso amor e lealdade dos amigos. Seu amor era autentico e profundo. [...] Um dos grandes segredos da amizade de Paulo era a sua capacidade de amar de modo altruista, mesmo que seu amor nao fosse retribuido (2 Co 12.15);-