funcionarios mais contentes e aumento do fluxo de caixa. Antes de se aprofundar na implementacao de programas de home office, no entanto, as empresas (e seus departamentos de TI) devem ter em mente as mudancas que suas organizacoes terao que fazer para apoiar os funcionarios remotos de forma eficaz.Primeiro, eles devem pensar em uma politica de home office como oportunidade comercial benefica, e nao como uma necessidade.Entre os beneficios do home office estao:1 - Custos reduzidos de infraestrutura: O espaco de escritorio e caro, assim como outros custos com instalacoes, manutencao, equipamentos, moveis e outros custos do dia a dia. O dinheiro economizado quando os funcionarios trabalham de casa (negando a necessidade de espaco fisico de escritorio) pode ser desviado do orcamento de marketing, das melhorias operacionais e de outras metricas relacionadas aos servicos que podem aumentar a rentabilidade do negocio. 2 - Aumento da producao e eficiencia de trabalho: Os profissionais que trabalham de casa evitam o deslocamento fisico diario para o trabalho, economizando-lhes tempo e frustracao e permitindo-lhes flexibilidade para fazer mais em casa. Eles tambem podem personalizar seus proprios ambientes de trabalho, criando a atmosfera certa e o nivel sonoro confortavel, alem de outras preferencias que lhes permitam trabalhar de forma mais eficaz. O trabalho independente tambem cria maior potencial individual a medida que os funcionarios percebem que tem de assumir uma maior responsabilidade; assim sao criados os lideres. Sem os gerentes sobrevoando a area, os funcionarios tem poder para tomar suas proprias decisoes, apropriar-se das tarefas, gerenciar cronogramas e gerar resultados finais. Isso gera uma cultura de lideranca que ajuda a organizacao a criar excelencia consistente.3 - Maior satisfacao do funcionario e menor rotatividade de pessoal: Os funcionarios em potencial podem considerar o trabalho em casa um beneficio e se sentir altamente motivados na presenca dessa opcao. E os atuais funcionarios podem se sentir inclinados a ficar na empresa que permite essa pratica profissional, pois isso pode se revelar mais facil para os funcionarios quando se deparam com mudancas de vida (como criar uma familia), que poderiam fazer com que o funcionario saisse da empresa. Em um mercado no qual a competicao por recursos qualificados e feroz e a manutencao de uma base de funcionarios qualificados se mostra um desafio, qualquer beneficio que uma empresa pode ganhar por menor que seja vale a pena tentar.Com uma perspectiva nova e otimista sobre a forma como as politicas de home office podem apoiar uma empresa, as equipes de TI precisam pensar nos processos e recursos de que necessitam para que os funcionarios remotos sejam produtivos e bem-sucedidos.1 - Conectividade e fundamental: Para que o trabalho em casa realmente funcione para uma organizacao, os funcionarios devem ter uma conectividade quase instantanea com a infraestrutura de TI da empresa. Para manter a eficiencia, as conexoes com a infraestrutura de TI a partir dos escritorios em casa devem ser quase tao boas quanto a conexao de dentro das paredes do escritorio corporativo. No minimo, isso vai exigir uma solucao de VPN robusta e facil de usar com enfase extra na parte "facil de