As oficinas realizadas em Itaobim (MG) para o preeenchimento do Relatorio de Progresso 2011, proporcionou muita alegria para as criancas. Foram realizadas diversas atividades, criativas e participativas como: jogos de tabuleiro, pintura facial, brinquedos e brincadeiras, circo, confeccao de bichinhos com balao, corrida de saco, musica e muitas outras brincadeiras.Na oportunidades participaram das atividades criancas, familias, e equipe de funcionarios da organizacao Associacao da Crianca e do Adolescente de Itaobim, parceira do ChildFund Brasil - Fundo para Criancas. Circo Preenchimento do Relatorio de Progresso 2011 Pintura Sensibizacao para as oficinasPintura facial As criancas e adolescentes de Catuji (MG), soltam a imaginacao e fazem uma proposta para todos os padrinhos e madrinhas :" Vamos juntos fazer um mundo diferente?" A pergunta e o tema do Relatorio de Progresso 2011. Criancas apresentam uma colagem com o tema:"Vamos fazer um mudo diferente?" As criancas, adolescentes e jovens que participam dos projetos sociais na organizacao parceira Conacreje, localizada em Jequitinhonha (MG), desfrutaram de uma rica programacao com diversas atividades para preencherem os Relatorios de Profgresso 2011. Confira! Com o objetivo de apoiar a iniciativa de compartilhar os resultados de 2011 com os padrinhos e madrinhas do ChildFund Brasil - Fundo para Criancas, estagiarios voluntarios do curso de pedagogia realizaram oficinas educativas junto a criancas, adolescentes e jovens que participam do Programa de Apadrinhamento nos municipios de Carai e Catuji. Os projetos sociais do ChildFund Brasil - Fundo para Criancas na regiao sao desenvolvido em parceria com a Associacao Comunitaria de Padre Paraiso. Voluntarios das comunidades beneficiadas tambem apoiaram as criancas na producao do Relatorio de Progresso.Estagiarios realizando oficinas com as criancasVoluntarios apoiam a iniciativa Por esta altura do ano a Administracao Publica debate-se ja com a problematica do SIADAP: avaliar 2008 e fixar os objectivos para 2009. Considerando tratar-se de materia relativamente recente, sobretudo para as autarquias locais, e natural que se vejam ou leiam as maiores barbaridades nas fichas de avaliacao. O SIADAP como sistema de avaliacao do desempenho nao e bom nem mau, tudo depende de quem o aplica: administracoes, dirigentes e chefias. Acima de tudo o, naturalmente, odiado SIADAP, requer novas mentalidades e pessoas disponiveis para incorporar a nocao de servico publico, algo de que, nao surpreendentemente, muita da AP desconhece o significado, independentemente da cor da administracao.Neste momento, nao almejo teorizar sobre o SIADAP, ate porque ele deve ser, para la de tudo, muito pratico.Mas, para aqueles que eventualmente tenham que fixar objectivos ao seu apoio de secretariado, deixo aqui umas dicas de bom secretariado, ha uns tempos retiradas da www, cujo autor desconheco, mas que tem a sua utilidade, para avaliado e avaliador:Postura Profissional1 Este lema deve estar sempre na mente de uma secretaria de sucesso: QUANDO NAO SE PODE FAZER O QUE SE DEVE, DEVE-SE FAZER O QUE SE PODE...2 Se o horario do expediente em seu trabalho ja comecou e, ao atender a um telefonema, a pessoa do outro lado perguntar pela sua chefia, nunca diga que o seu chefe, seu director, seu gerente ainda nao chegou. A palavra ainda da a entender que voce, como secretaria, tambem acha