religiosas, sindicais, militares e no ambiente de trabalho, principalmente. O assedio moral tambem esta relacionado a cultura, a violencia da nossa civilizacao, que vai desde desenhos animados, filmes, novelas, competitividade exacerbada, violencia urbana, entre outros fatores. Tivemos desde o termino da Segunda Guerra Mundial apenas seis dias de paz no mundo, sem conflitos. A organizacao deve trabalhar essa questao da paz nos relacionamentos sociais e se posicionar francamente contraria a toda forma de violencia, seja moral e cultural. A empresa precisa construir uma cultura saudavel de confianca, de respeito ao ser humano, seja pelos seus direitos trabalhistas como pelos direitos universais do homem e do cidadao.RH - Nos ultimos anos, observa-se uma tendencia da sociedade em debater o assedio moral nas empresas. O que esta ocorrendo com a sociedade?Joao Renato Alves Pereira - Os sindicatos estao realizando encontros sobre este tema e sobretudo elaborando cartilhas explicativas e que orientam os funcionarios como proceder em caso de assedio moral. A Imprensa noticia casos que chamam a atencao da sociedade como um todo. Estamos historicamente entre duas Revolucoes Humanistas, a do Liberalismo que estendeu direitos para as minorias e da Nova Civilizacao que promove a absolutizacao do homem. Quem adotar uma politica de esquivamento, de minimizacao, de acobertamento, de dissimulacao, esta perdendo espaco para construir uma politica solida de paz, onde nao existam conflitos, mas se pratique a cultura do dialogo, da conversacao e do respeito.RH - No Brasil, quais os mecanismos legais que o trabalhador possui para se proteger do assedio moral?Joao Renato Alves Pereira - Ha uma farta jurisprudencia em nosso pais, gracas ao discernimento do nosso Judiciario que nao se omitiu e nao permite a pratica do assedio moral. O Poder Legislativo brasileiro esta devendo a aprovacao de projetos de lei, oito, que tramitam na Camara Federal e ja foram aprovados em todas as comissoes.RH - Esses mecanismos sao extensivos tanto para os funcionarios publicos quanto os profissionais que atuam em empresas privadas?Joao Renato Alves Pereira - Pelo vies do dano moral, todas as organizacoes estao passiveis de serem culpabilizadas em processo e, se condenadas, devem pagar indenizacao para a vitima do assedio moral.RH - Existe um perfil definido para o agressor que pratica o assedio moral nas empresas?Joao Renato Alves Pereira - Acredito que o agressor, antes de vitimar um ser humano, tem um potencial negativo para agir dessa forma, mas so agira se as condicoes ambientais da organizacao lhe forem favoraveis, nao apresentando riscos. A chave, portanto, esta nas maos da organizacao, bem como a responsabilidade. Muitas empresas praticam a responsabilidade social, mas essa deve comecar a ser estimulada dentro de casa, com o respeito a dignidade do trabalhador e a sua cultura.RH - O profissional de RH que toma ciencia sobre um caso de assedio moral na empresa e se omite tambem pode sofrer penalidades?Joao Renato Alves Pereira - Nao ha penalidades legais para o agressor, nem para quem omite o fato e e conivente com o assedio moral. A penalidade recai apenas para a organizacao, em forma de indenizacao e a macula de seu prestigio quando noticiado