da decisao final dos arbitros, a anulacao da sentenca ao juiz togado, observando-se o disposto no Codigo de Processo Civil. Dependendo do valor da causa, utilizar-se-a o procedimento sumario, artigo 33.Por outro lado, acarretara nulidade da decisao arbitral por meio da sentenca judicial nas hipoteses previstas no 2o do artigo 33, conforme dispoem os incisos I, II, IV, VII e VIII do artigo 32, ambos da Lei 9.307/96, ou correcao de vicio, mediante a feitura de nova decisao. Caso as hipoteses que ensejaram o pedido forem outras, que nao as contidas nos incisos mencionados do artigo 32 da Lei 9.306/96, o arbitro ou tribunal arbitral sera instado a prolatar nova sentenca arbitral.16 CONCLUSOESO direito, na sociedade contemporanea, situa-se no centro critico entre o processo social de conflito e o direito, que envolve processos de interacao tendentes a aglutinar ou acentuar a associacao, a afastar ou reduzir a interacao grupal, que sao denominados de processos de competicao ou conflito.O processo de competicao e de carater impessoal, sem que se identifiquem os "adversarios", diferentemente do conflito, observavel em todas as manifestacoes da vida social e presente nas mais variadas formas de sociedade.Os conflitos nao se esgotam no litigio judicial, mas entre outras instituicoes que permitem a solucao pela acomodacao de interesses dos oponentes.No ambito trabalhista, os conflitos sao denominados dissidios ou controversias e surgem quando, o progresso socio-economico e tecnologico altera as condicoes de trabalho, desequilibrando a distribuicao de onus e vantagens entre capital e trabalho.O conflito trabalhista, em sua essencia, contem uma reivindicacao, seja contra a ausencia de normas, seja para alterar uma ja existente.Entre os diferentes tipos de conflito do trabalho, destaca-se o individual e coletivo. Os individuais sao os relativos ao proprio individuo, enquanto que os coletivos envolvem uma massa de trabalhadores, determinados ou nao. A pretensao em litigio pertence ao grupo profissional ou economico, representado pela categoria profissional e pelo sindicato da categoria economica. Dividem-se em conflitos economicos ou de interesse e juridicos ou de direito.Os conflitos trabalhistas originam-se dos conflitos sociais, proprios da vida em comunidade e precisam ser resolvidos para obter-se a harmonia e a paz social. Classificam-se em tres grandes grupos: autotutela, autocomposicao e heterocomposicao.A autotutela permite o exercicio de coercao por um particular, em defesa de seus interesses. Hodiernamente, o exercicio da autotutela restringiu-se face ao fortalecimento do Estado que exerce as principais modalidades de coercao. A autocomposicao e a forma de solucao dos conflitos trabalhistas realizada pelas proprias partes, sem emprego da violencia, mediante ajuste de vontades. Sao modalidades da autocomposicao: renuncia, aceitacao e transacao.Alem das modalidades citadas, constituem meios autocompositivos, no Direito do Trabalho, a negociacao coletiva, conciliacao extrajudicial, mediacao e renuncia .Quanto a heterocomposicao, o conflito e solucionado por meio da intervencao de um agente exterior na relacao conflituosa original. Sao tecnicas heterocompositivas a mediacao, arbitragem e jurisdicao.A arbitragem, como fonte de solucao de conflitos no Direito historico, ocorreu em todas as sociedades, como fenomeno natural e meio idoneo para resolver determinados inconvenientes dos procedimentos judiciais publicos.Com as variacoes historicas, a arbitragem decaiu de importancia ate chegar aos tempos contemporaneos, quando retoma forca