Rashomon ( Rashomon) e um filme japones de 1950 escrito e dirigido por Akira Kurosawa, em colaboracao com o diretor de fotografia Kazuo Miyagawa, e considerado uma de suas obras primas e foi o filme que o projetou para o Mundo.Com um modelo de narrativa nao convencional o filme sugere a impossibilidade de obter a verdade sobre um evento quando ha conflitos de pontos de vista. "Rashomon" se tornou um proverbio para qualquer situacao na qual a veracidade de um evento e dificil de ser verificada devido a julgamentos conflitantes de diferentes testemunhas. Na psicologia, o filme emprestou seu nome ao chamado "Efeito Rashomon".Este efeito retrata com precisao as interpretacoes da pessoa que olha um fato pela otica que lhe e conveniente. Portanto, olha-se para ver o que se quer ver.Na psicologia, o efeito Rashomon informa que e possivel que existam versoes diferentes e contraditorias sobre um mesmo objeto de estudo. Tudo depende do ator e da perspectiva.Nas organizacoes o Efeito Rashomon tambem esta presente e tem influencia direta no clima organizacional, pois a percepcao que cada individuo tem em relacao a cultura organizacional depende das suas perspectivas individuais, o chamado Ponto de Vista.Imaginem esse efeito em um grupo de 20, 200, 2 mil, ou mais colaboradores.Para amenizar os danos que essas percepcoes diversas podem causar e importante se praticar um processo de comunicacao claro e transparente em relacao a cultura e ao clima organizacional em que os colaboradores tenham a oportunidade de ouvir, de entender questoes de maneira uniforme, de falar sobre esses temas com o grupo e com o gestor da area e se sentirem realmente ouvidos, de reclamar mudancas que considerem importantes e de sugerir implantacoes que afetam positivamente o seu cotidiano, o cotidiano de seus pares e parceiros e da propria organizacao.A boa comunicacao vai garantir o alinhamento e entendimento uniforme das percepcoes que envolvem cultura e clima e vai garantir tambem o alinhamento entre discurso e pratica, o que proporciona credibilidade ao processo e da aos colaboradores autoestima, o sentido de fazer parte de algo maior do que suas tarefas diarias e o orgulho de pertencer a organizacao. Missao Organizacional Ea razao de existir de uma organizacao, identificando o foco principal de suaatividade. Meninas...eis aqui um xodo! Ganhei esta pulseira num aniversario, adoroooo a cor verde. Como tenho outras pecas, e ja estou de olho em tantas outras, resolvi selecionar algumas para praticar o "desapego". Esta pulseira e um charme e tem o "dom" de valorizar o visual. Sao 17 cm de pedrinhas e continhas, e mais 6cm de correntinha (totalizando 23 cm) para vc ficar ainda mais bella!!! R$ 10,00 + FRETE Pois e, a vencedora anterior nao resondeu ate hoje entao estarei realizando um novo sorteio ate o final de semanam, fiquem ligadas aos e-mails se nao perdem a oportunidade heimm!!!Aproveitando venho falar novamente sobre meu novo blog. Peco para que passem por la, conhecam e se gosterem... comentem, acompanhem, estou juntando algumas preparacoes para poder comecar as postagens diarias, mas como minha camera resolveu tirar ferias terao que aguardar mais um pouco.Para acessar clique