Gostei desse artigo que encontrei no site http://www.pequenoguru.com.br Toda empresa quer funcionarios mais talentosos. Para isso, investe pesado em recrutamento & selecao, cria programas de incentivo, participacao nos lucros, plano de cargos e salarios e uma serie de outras coisas com o objetivo de reter os melhores profissionais. Mas as coisas nao sao simples assim. Vivemos em um mundo onde as pessoas abrem mao de ganhar mais para trabalhar em um ambiente mais agradavel. Se voce e empresario e nao esta se esforcando para criar um bom ambiente de trabalho, provavelmente esta perdendo dinheiro com a alta rotatividade, baixo nivel de comprometimento dos colaboradores e a desmotivacao. Se voce entrevistasse todos os seus funcionarios considerando que eles estivessem impossibilitados de mentir, e perguntasse voce se ve trabalhando nesta empresa daqui a 1 ano?, e quase certo que mais da metade responderia que nao (70% segundo uma pesquisa). Eu estou quase certo que gestores e empresarios nao fazem ideia da gravidade da situacao. De qualquer forma, eu ja falei tudo que tinha para falar sobre empresas que perdem bons funcionarios em outro artigo, entao desta vez serei mais pratico. Listarei as 10 razoes que fazem os seus melhores funcionarios deixarem a sua empresa, baseado nas razoes de Mike Myatt, um consultor de lideranca de grandes empresas americanas. 1. A empresa falhou em despertar paixao O primeiro mes de trabalho costuma ser desconfortavel, mas o que esse momento tem de desconforto tambem de motivacao. Um novo emprego deixam as pessoas naturalmente motivadas, com a cabeca cheia de ideias e com a motivacao la em cima. Afinal das contas, e preciso provar que voce e tudo aquilo que esta no seu curriculo. E preciso tirar proveito desse momento alinhando paixao pessoal com missao empresarial. Entender isso e utilizar a paixao de cada um a favor da empresa e essencial para criar um ambiente fertil em que as pessoas sintam que ha uma razao para estarem ali alem do contra-cheque 2. A empresa falhou em desafiar o seu intelecto Profissionais talentosos se entediam facilmente com a mesmice, e pior, se sentem ofendidos com atividades que qualquer pessoa poderia fazer. Estudos da Gallup e da Society for Human Resource Management mostram que poder usar habilidades em que nos consideramos bons e uma das maiores fontes de prazer no trabalho. Um otimo designer cuja ideias sao limitadas pelo chefe perdera a motivacao rapidamente. Isso tambem reforca a premissa que os valores das empresas e os valores pessoais dos profissionais precisam estar alinhados, um profissional menos qualificado (logo, menos exigente) tem mais chances de permanecer em uma empresa menos exigente. 3. A empresa nao estimula a criatividade Profissionais talentosos nao simplesmente realizam tarefas, eles agregam valor a elas, mudam uma coisinha aqui e outra ali que melhoram o resultado final. Talento tem a ver com mudanca e inovacao, e isso nao esta limitado aos negocios. Grandes advogados usam abordagens diferentes das convencionais e medicos implementam pequenas tecnicas que melhoram a recuperacao dos seus pacientes. A empresa precisa mais do que esta aberta a novas ideias e novo jeitos de