Algumas pessoas, estao aderindo as redes sociais pelo simples fato de nao estarem dispostos a ficarem de fora da nova "onda" proporcionada pelo ambiente virtual, modismos a parte, mas, e bem verdade que essa ferramenta pode e muito ajudar ou ate mesmo prejudicar e pasmem, nao e necessario ser um usuario para sentir o amargor do prejuizo ocasionado por redes sociais, mais um motivo para repensarmos nossa opiniao e buscarmos conhecer a ferramenta para saber como lidar com mesma.Os gestores devem estar atentos. Alguns procuram aderir a ferramenta e conseguem atingir os objetivos previstos, outros, se quer conhecem como monitorar o que estao falando sobre sua empresa nas redes sociais, e o fato e que, independente da opiniao dos gestores, os ususarios que navegam na rede, consumidores de seus produtos ou servicos, realizam comentarios positivos ou negativos, comprometendo a imagem de sua empresa.Recentemente bombou na web o caso locaweb, onde o diretor comercial, corintiano convicto, postou em sua rede social (twitter), comentarios ofensivos ao clube patrocinado pela empresa, apos a polemica, o diretor se desligou da empresa...Esta semana foi a vez do Ministerio da Saude, que teve suas metas de vacinacao da gripe suina (H1N1), comprometidas por conta de comentarios postados em blogs, twitters, orkut e outros.A FIAT utilizou rede social para a megacampanha de um de seus modelos populares.A Tecnisa realizou a primeira venda de apartamento atraves do twitter.Algumas organizacoes estao utilizando as redes sociais para contratar profissionais. O que importa e que essas ferramentas surgiram para estreitar os relacionamentos, precisamos conhece-las melhor, para tornarmos a comunicacao mais estrategica, eis algumas sugestoes:Compartilhar videosCriar e gerenciar portfolioAvalia o relacionamento com as marcasPostagem de mensagem de voz via site ou celularProfissoes e mercado de trabalhoAprender outro idiomaContatos ProfissionaisIndicacao de ProfissionaisContatos para negociosTrabalhar no exteriorVoce ainda pode monitorar o falam na web sobre sua empresa, seu produto ou servico atraves de ferramentas gratuitas ou pagas, uma opcao "0800" e o Alerta. O Turnover e um termo em ingles utilizado para designar a rotatividade de funcionarios em uma empresa, ou seja, a admissao e demissao de funcionarios em uma organizacao.Mas por que sera que ele acontece e se mostrar mais evidente do varejo? Voce ja parou para pensar nisso? E quais as reais implicacoes que pode causar as empresas? Que prejuizos essa rotatividade pode causar para sua empresa? Entao, faca as contas, vale a pena!Acredito que o "gargalo" esta na contratacao! Qual a importancia dada pelas organizacoes ao item contratacao? Quais os criterios de contratacao utilizados pela pessoa responsavel pelo processo? Essa pessoa esta preparada? O profissional que ela procura e de fato o mesmo que a empresa necessita? O perfil do profissional foi bem definido? Na descricao do cargo, as responsabilidades e atribuicoes estao bem definidas? Sera que o processo de contratacao nao esta exigindo demais, ou de menos? A pessoa por ele responsavel sabera avaliar o custo beneficio de uma excecao no momento da escolha?Recentemente, participei de alguns processos seletivos (desta vez como entrevistada) e observei que nao se fala muito sobre, funcao, descricao de cargo (nem mesmo apos a contratacao) atribuicoes e