DescricaoPlanejamento e desenvolvimento de carreira sao fatores motivacionais e de ambientacao do colaborador a organizacao, que contribuem para que o funcionario tenha o enfoque sistemico dos seus objetivos pessoais e organizacionais, estabelecendo a interacao entre conhecimento, habilidade e atitude.Este livro abordara objetivos do planejamento de carreira, tendo como finalidade a apresentacao das estruturas do planejamento das carreiras e da construcao e caracteristica do sistema de administracao de carreira atraves da definicao dos objetivos da organizacao.Livro e DVDs incluem os temas::: Conceito de planejamento e desenvolvimento de carreira;:: Objetivos do planejamento de carreira;:: Planejamento de carreira;:: Ascensao e sucesso profissional;:: Programacao de carreiras.Demonstrativo Faca o download de um dos capitulos.Minicurriculo do AutorDeise Leia Farias HofmeisterEspecialista em Pedagogia Empresarial pela Universidade Tuiuti do Parana (UTP).Graduada em Pedagogia com Concentracao em Magisterio e Supervisao Escolar pela Universidade Federal do Parana (UFPR).Atua como professora do Grupo Opet, nas disciplinas de Planejamento Estrategico de Recursos Humanos, Fundamentos de Gestao, Gestao de Pessoas, Tecnicas de Negociacao e Marketing Pessoal.Atua como instrutora de treinamento e desenvolvimento. DescricaoSeja muito bem-vindo a disciplina Recrutamento e Selecao. Nossa disciplina sera desenvolvida em dez aulas. Nas quatro primeiras, incluindo esta, discutiremos os aspectos ligados ao Recrutamento de Pessoas. Nesta primeira aula falaremos sobre o Mercado de Trabalho e o Mercado de Recursos Humanos. Na proxima aula discutiremos o fluxograma do Processo de Recrutamento e Selecao. Na terceira e quarta aulas falaremos, respectivamente, sobre o recrutamento interno e sobre o recrutamento externo.Da quinta a nona aula, discutirei com voce os aspectos ligados a selecao de pessoas. Abordarei as diversas ferramentas de Selecao, como entrevistas, testes e dinamicas, a padronizacao de formularios, a avaliacao em periodo de experiencia, os programas de integracao no ambiente de trabalho as entrevistas de desligamento e o calculo do indice de turnover.Na ultima aula, analisaremos juntos as mais recentes praticas de recrutamento e selecao e as diversas realidades encontradas no Mercado de Trabalho atual. Desejo a voce uma otima leitura.Livro e DVDs incluem os temas::: Estrutura da area de Recursos Humanos;:: O que e recrutamento?;:: Recrutamento interno e externo;:: Selecao de pessoas;:: Entrevistas de selecao;:: Estrutura de uma entrevista de selecao;:: Provas de conhecimento e testes psicologicos;:: Tecnicas vivenciais;:: Gestao da area de recrutamento e selecao;:: Ampliando o conceito de recrutamento e selecao.Demonstrativo Faca o download de um dos capitulos.Minicurriculo do AutorFabiano de Andrade CaxitoDoutorando e Mestre em Administracao pela Universidade Nove de Julho (Uninove).MBA em Recursos Humanos pela Universidade Cidade de Sao Paulo (Unicid).Consultor nas areas comercial e de logistica.Atuou como gestor de excelencia e qualidade em diversas empresas de distribuicao e venda de bebidas.E coordenador de cursos de Pos-Graduacao lato sensu em Logistica das Operacoes Comerciais e Negocios Internacionais, professor dos cursos de Marketing, Logistica e Recursos Humanos da Unicid, instituicao na qual atua tambem como assessor de Assuntos Comunitarios, Culturais e de Extensao. DescricaoDado o mercado competitivo em que as empresas estao inseridas e fundamental que estas compreendam seus consumidores, habitos de compra, valores e outras caracteristicas, de maneira a oferecer produtos ou servicos que realmente agreguem valor e que atendam ou superem as expectativas de seus