vidapessoal e de aprofundar esse relacionamento no sentido de fazer com que a vidae os ensinos dele sejam reproduzidos em nos.Mentoria,coaching e espiritualidade Voce certamente jaouviu falar que liderar e executar as tarefas enquanto se constroemrelacionamentos. Esta e a ideia defendida por escritores como James Hunter. Nosdias de hoje, voce nao consegue legitimidade da sua atuacao como lider se naofor atraves da construcao do relacionamentos com seus companheiros de equipe. Oque voce descobre hoje e que os lideres bem sucedidos ajudam seus colaboradoresa crescer e se adaptarem atraves de um programa de relacionamentos conhecidocomo mentoria. O nivel de envolvimento do lider em desenvolver mentoriademonstra o quanto ele se preocupa com sua equipe e isso encoraja a todos osenvolvidos para a mudanca e para a inovacao. Ate mesmo os conflitos sao maisbem trabalhados por valorizar os relacionamentos interpessoais e a comunicacao.A grande razao para aexistencia desse tipo de atividade e o fato de que nao ha formas de organizacaohumana sem conflito. Nao podemos ignorar o fato de que as nossas interacoesformam uma rede, um tecido social que influencia a conduta humana. As pessoasnormalmente aprendem atraves das acoes intencionais, das crises e tambem dosrelacionamentos. As acoes intencionais nos remetem ao saber fazer, o tipo deconhecimento que esta em alta em nossos dias. As crises nos estimulam a umareflexao sobre o melhor aproveitamento dos recursos e das oportunidades a fimde construir uma condicao melhor. Mas e nos relacionamentos que identificamosnossos pontos fracos e fortes e podemos encontrar caminhos para a realizacaopessoal.Como uma atividadevoltada para o mundo corporativo, a mentoria tem assumido pelo menos duasformas distintas, mas muito proximas entre si. Quando a mentoria e praticadapor um nivel hierarquico superior, com a finalidade de orientar o subordinado ede fazer com que as intencoes da lideranca sejam transformadas em acao, temsido chamada de coaching.Quando a preocupacaoesta voltada para a vida como um todo, nao so para as questoes ligadas acarreira e a organizacao, tem sido chamada de mentoring. Nesse nivel dementoria, o que prevalece e o valor da pessoa como ela e, sem a preocupacao comsuperacao ou com tomadas de decisoes, mas com o real interesse de aprofundarrelacionamentos, realcar valores humanos e aumentar o nivel de comprometimentocom as pessoas.A mentoria e umaestrategia muito antiga. Para alguns, ela foi pela primeira vez registrada naliteratura na obra de Homero. A Biblia tem relatos de atividade de mentoriabastante curiosos. Os profetas biblicos desenvolviam seus discipulos atraves deum relacionamento muito proximo. Foi o caso do profeta Elias com o seu auxiliarEliseu, que por sua vez, quando se tornou profeta, teve como auxiliar o jovem Jeazi.Jesus teve doze discipulos que foram treinados para o apostolado, mas eleescolheu tres Pedro, Tiago e Joao para serem os mais proximos.A mentoria e baseada navivencia, no caminhar junto, no compartilhar a vida. Poucos mentoresprofissionais sabem que seu principal papel nao e ter todas as respostas, masconstruir juntos o caminho para uma relacao amigavel, justa, equilibrada. Eclaro que o maior beneficiado de um ambiente em que as pessoas se respeitam ereconhecem o seu valor e a propria organizacao. Por isso que mais de um tercodas grandes empresas