A dinamica de grupo e uma ferramenta usada durante o processo de recrutamento e selecao para identificacao de conflitos entre pessoas, mas tem um espectro de utilizacao muito mais amplo. Cada dinamica e orientada para identificacao das qualidades ou defeitos que uma pessoa apresenta quando solicitada a trabalhar em equipe. Ela pode ser usada quando temos bons e varios candidatos, para poucas vagas, e os jogos nos ajudam a definir o profissional mais adequado para o perfil do cargo, de forma mais rapida e eficaz. Assim e possivel fazer uma triagem bastante precisa para decidir quais daqueles candidatos serao levados para a entrevista individual, que e normalmente o passo seguinte no processo de recrutamento e selecao. Utiliza-se esta tecnica porque e uma forma de nivelar pessoas dentro de um mesmo ambiente e submetida a uma mesma situacao de teste, de modo a que se possam investigar como cada uma dessas pessoas se comporta diante da questao apresentada. Da mesma forma, a dinamica de grupo permite ao recrutador/selecionador ganhar tempo, porque oferece a oportunidade de analisar varios candidatos no mesmo instante. Os requisitos mais avaliados sao: Lideranca e Motivacao: (capacidade de dirigir pessoas, assegurando o nivel de motivacao dessas pessoas, buscando atingir os niveis propostos); Criatividade: (criar e ter a capacidade de obter situacoes novas e adequadas, com originalidade nas contribuicoes); Flexibilidade: (e a capacidade de um individuo em adaptar-se as situacoes, tanto nas atitudes, quanto no comportamento-jogo de cintura); Persuasao: (capacidade que tem um individuo de organizar e apresentar argumentos de forma convincente E quando o argumento e apresentado de forma inedita, sem receber contestacoes ou quando ja existe um argumento colocado e o individuo consegue derrota-lo e impor os seus); Iniciativa: (quando o individuo tem capacidade de agir sobre a realidade, apresentado, antes de outros, as solucoes e influenciar acontecimentos); Cooperacao: (e a capacidade de manter-se disponivel e acessivel a outro individuo ou ao grupo, demonstrando interesse em somar esforcos); Combatividade: (e a capacidade de enfrentar e superar situacoes dificeis, buscando com persistencia a consecucao dos objetivos); Trabalho sob Presao: (e a capacidade de suportar, sem combater com agressividade); Comunicacao: (e a capacidade de transmitir ideias, verbalizadas ou com gestos, ou ate mesmo escritas, de forma clara e convincente, de maneira a fazer-se facilmente compreendido); Relacionamento Grupal: (e a capacidade de interagir, conviver e comunicar-se com o grupo. E a tolerancia e respeito ao grupo/equipe); Dinamismo: (persistencia na consecucao dos objetivos, disposto a enfrentar desafios); Negociacao: (argumentacao convincente); Organizacao: (observancia das prioridades, sistematizacao, metodo e ordem no trabalho); Adaptabilidade: (facilidade para lidar com situacoes novas e/ou pressoes). Quando for escolher uma Dinamica de Grupo atente-se aos seguintes pontos: Estabeleca objetivos claros resultados pre-estabelecidos Pense em como medir resultados (antes e depois)Identifique os participantes Qual local e aparelhagem que podera estar disponivelQual o tempo de aplicacao (dentro de contexto)Quem vai auxiliar na D.G.Custos Algumas dicas durante a Dinamica Tenha claro sua postura. Ela influencia muito na eficacia do processo. Lembre-se de fazer a sua apresentacao pessoal. Quem e voce? Qual o seu nome?Quais suas responsabilidades? Seja amavel, pedindo a colaboracao de todos.