regras do jogo, ou seja, quais profissoes estao em alta, quais ele procura, quais qualificacoes ele deseja, e assim exige-se que o profissional de hoje, ou quem quiser entrar no mercado de trabalho, se adapte ao que o mercado oferece tanto em profissoes, quanto remuneracoes, beneficios, escolaridade, qualificacoes, etc.Nao e dificil encontrarmos tambem pessoas que atualmente exercem uma funcao sem ter as qualificacoes ou competencias necessarias para tal, vivem como quem caiu de para-quedas na ocupacao que realizam e ai percebemos outros erros, tanto no cenario da contratacao ou promocao, como tambem um problema gerencial. O complicado dessa situacao e que todos percebem que a pessoa esta no lugar errado, realiza atividades incompletas, nao entrega o resultado esperado, comete infracoes, prejudica o trabalho da equipe, cometendo erros que podem prejudicar outras pessoas e ate ela mesma, porque pode se sentir frustrada por nao atingir os seus objetivos pessoais e profissionais, mas pelo fato de ter algum grau minimo de compatibilidade com a funcao, permanece, ocupando o lugar de outra pessoa que poderia render mais por ter maior compatibilidade com o cargo.Outro dilema que vemos no ambiente profissional e o de haver pessoas que por exercerem a funcao por muito tempo nao conseguem enxergar meios para inovar a sua existencia profissional, ou seja, se acostuma com a rotina, e isso a impede de enxergar novas oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional, entram em uma onda narcisistica e acham que tudo deve funcionar como ela acha, algo parecido como se tudo gira em torno do Sol e ela como a estrela maior, todos devem reverencia-la, inclusive o mercado de trabalho. Infelizmente tambem percebemos esse cenario em pessoas que procuram o primeiro emprego, recem saidos da universidade, com uma bagagem tecnica muito boa, mas, sem a pratica e a experiencia que o mercado exige.Nao podemos deixar de citar aqui os interesses que cercam as pessoas e que podem influenciar as escolhas das profissoes, entre eles o status, o poder, os ganhos financeiros, oportunidade de carreira, e como e um processo de dupla escolha, onde a empresa escolhe o candidato e o candidato escolhe a empresa, tudo isso pode pesar favoravelmente ou nao na hora da decisao.Mediante aos quadros de incompatibilidade da pessoa com a profissao percebemos muitas reacoes: o abandono do papel ainda que exercendo a mesma funcao, a migracao, a estagnacao, entre outras, porem a melhor e a mais adequada solucao e a inovacao, que da a oportunidade para a pessoa criar meios alternativos de atender as demandas profissionais. Tudo isso faz com que a pessoa se pergunte a todo instante: Eu realmente tenho a liberdade de escolha?. Como vemos sao varios os fatores que justificam a escolha profissional, fatores que podem ate mesmo definir essa escolha independente da vocacao da pessoa e criar uma identidade profissional nao considerando os interesses dela.Em meio a tantos cenarios, atualmente ha necessidade de respondermos algumas perguntas se queremos entrar ou permanecer no mercado de trabalho: Qual e a minha identidade profissional?, Como me imagino daqui a algum tempo exercendo essa profissao?, Possuo as qualificacoes e competencias necessarias