alcool e drogas, eTentativa de suicidio.O assedio moral causa a perda de interesse pelo trabalho e do prazer de trabalhar, desestabilizando emocionalmente e provocando nao apenas o agravamento de molestias ja existentes, como tambem o surgimento de novas doencas.Alem disso, as perdas refletem-se no ambiente de trabalho, atingindo, muitas vezes, os demais trabalhadores, com a queda da produtividade e da qualidade, ocorrencia de doencas profissionais e acidentes de trabalho, causando ainda a rotatividade de trabalhadores e o aumento de acoes judiciais pleiteando direitos trabalhistas e indenizacoes em razao do assedio sofrido.O QUE FAZER DIANTE DO PROBLEMA?A primeira coisa a fazer e anotar tudo o que acontece, fazer um registro diario e detalhado do dia-a-dia do trabalho, procurando, ao maximo, coletar e guardar provas do assedio (bilhetes do assediador, documentos que mostrem o repasse de tarefas impossiveis de serem cumpridas ou inuteis, documentos que provem a perda de vantagens ou de postos, etc). Alem disso, procurar conversar com o agressor sempre na presenca de testemunhas, como um colega de confianca ou mesmo um integrante do sindicato.E importante tambem reforcar a solidariedade no local de trabalho, como forma de coibir o agressor, criando uma rede de resistencia as condutas de assedio moral.Outro passo a ser dado e buscar ajuda dentro do proprio orgao publico. Procurar o departamento de recursos humanos para relatar os fatos e uma boa saida.Tambem pode serem exigidas explicacoes do agressor por escrito, enviando carta ao departamento de recursos humanos Da SEEC ou da SME, guardando sempre comprovante do envio e da possivel resposta.Ao mesmo tempo, e necessario procurar o sindicato, que pode contribuir nessas situacoes, atraves da busca da solucao do conflito e da prevencao de novas situacoes dessa especie.Porem, se isso nao resolver o problema, deve-se passar a uma proxima etapa: com o apoio familiar, apoio medico de psicologos ou psiquiatras, procurar orientacao juridica junto aos sindicato da categoria, para denunciar a situacao de assedio moral.ASSEDIO MORAL GERA INDENIZACAO?Sim. Os danos sofridos pela vitima podem gerar perdas de carater material e moral, surgindo o direito a indenizacao.Em muitos casos, a vitima acaba por pedir demissao ou, no caso de servidor publico, exoneracao, abandona o emprego ou o cargo, o que deve ser indenizado.A indenizacao por danos materiais pode abranger:a) os danos emergentes (o que a vitima efetivamente perdeu, como no caso do servidor que fica doente em funcao do assedio, tendo gastos com tratamento medico e medicamentos); eb) os lucros cessantes (o que a vitima deixou de ganhar, como no caso do servidor pediu exoneracao porque foi assediado, deixando assim de receber seus vencimentos).Alem disso, pode haver indenizacao por danos morais, relativos ao sofrimento psicologico que a vitima suportou em virtude do assedio moral.QUEM DEVE PROVAR O ASSEDIO MORAL E QUE TIPO DE PROVA PODE SER USADA?A dificuldade quando se e vitima de assedio moral e que ela e uma agressao dificil de provar. O assediador, claro, nega a realidade da agressao, enquanto as testemunhas (que, em grande parte das situacoes, sao trabalhadores que se relacionam diariamente com o assediador) tambem nao querem interferir porque temem represalias eventuais.Ainda assim,