e regido pelos dispositivos a que serefere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoasda familia da mulher e esteja esta sob a direcao do esposo, do pai, da mae, dotutor ou do filho.Contudo, a configuracao do liame empregaticio,independentemente do genero, resta condicionada a existencia dos pressupostosprevistos nos arts. 2o e 3o da CLT. Desta forma, este dispositivo somente podeser aplicado as hipoteses em que estiver ausente a subordinacao no trabalhoprestado pela mulher, ja que afasta a incidencia da legislacao de protecaolaboral. A duracao normal de trabalho da mulhersera de 8 (oito) horas diarias, exceto nos casos para os quais for fixadaduracao inferior (art. 373, CLT). Faz-se necessaria, porem, a observancia doslimites diario (oito horas) e semanal (quarenta e quatro horas) previstos noart. 7o, inciso XIII, da CF/88. Ressalvadasas disposicoes legais destinadas a corrigir as distorcoes que afetam o acessoda mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nosacordos trabalhistas, e vedado: a) publicar ou fazer publicar anuncio de emprego no qual haja referencia aosexo, a idade, a cor ou situacao familiar, salvo quando a natureza da atividadea ser exercida, publica e notoriamente, assim o exigir; b) recusar emprego, promocao ou motivar a dispensa do trabalho em razao desexo, idade, cor, situacao familiar ou estado de gravidez, salvo quando anatureza da atividade seja notoria e publicamente incompativel; c) considerar o sexo, a idade, a cor ou situacaofamiliar como variavel determinante para fins de remuneracao, formacaoprofissional e oportunidades de ascensao profissional; d) exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovacao deesterilidade ou gravidez, na admissao ou permanencia no emprego; e) impedir o acesso ou adotar criterios subjetivos para deferimento deinscricao ou aprovacao em concursos, em empresas privadas, em razao de sexo,idade, cor, situacao familiar ou estado de gravidez; f) proceder o empregador ou preposto arevistas intimas nas empregadas ou funcionarias (art. 373-A, caput, I a VI). Avedacao a realizacao de revistas intimas pelo empregador abrange tambem osempregados ou funcionarios, por forca do art. 5o, inciso I, CF/1988. Estas vedacoes nao obstam a adocao medidas temporarias que visem ao estabelecimento daspoliticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que sedestinam a corrigir as distorcoes que afetam a formacao profissional, o acessoao emprego e as condicoes gerais de trabalho da mulher (art. 373-A, paragrafounico, CLT). Trata-se da ideia de discriminacao positiva ou inversa, atravesdas denominadas acoes afirmativas. A adocao de medidas de protecao aotrabalho das mulheres e considerada de ordem publica, nao justificando, emhipotese alguma, a reducao de salario (art. 377, CLT).2.3) Trabalho Noturno O trabalho noturno das mulheres terasalario superior ao diurno (art. 381, caput, CLT). Vide o disposto no art. 7o,inciso IX, CF/1988. Os salarios serao acrescidos de umapercentagem adicional de 20% (vinte por cento), no minimo (art. 73, 1o e 381, 1o CLT). Cada hora do periodo noturno detrabalho das mulheres tera 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos(art. 73, 2o e 381, 2o, CLT). No meio rural, aplicam-se asdisposicoes da Lei no 5.889/1973 relativas ao trabalho noturno.2.4) Periodos de Descanso Entre 2 (duas)jornadas de trabalho, havera um intervalo de 11 (onze) horas