(CLIQUE NAS IMAGENS PARA AMPLIA-LAS)PROJETO DA ASTERS: Ja esta tramitando o projeto daASTERS que visa reduzir a desvantagem salarial dos tecnico-cientificos emrelacao aos demais Quadros de nivel superior do Poder Executivo. Apesar dosimportantes avancos produzidos pela Lei Estadual 14.224/2013, continuamos muitodistantes do patamar de remuneracao das demais categorias de graduados. OsEspecialistas em Saude, por exemplo, se aposentam com remuneracao equivalente asubsidio de Juiz de Direito. E importante que o Governo reduza, ainda que emparte, esse abismo salarial que persiste em prejuizo aos tecnico-cientificos.Ha tempo para faze-lo.Clique em Projeto salarial e justificativa - ASTERS 2014 para visualizar e baixar o texto do projeto e da justificativa enderecada ao Chefe da Casa Civil. (CLIQUE NA IMAGEM PARA AMPLIA-LA)PROMOCOES: A ASTERSparticipou de uma reuniao no CODIPE em novembro de 2013, oportunidade em que oGoverno apresentou uma minuta de Decreto para nova regulamentacao daspromocoes. (CLIQUE NA IMAGEM PARA AMPLIA-LA)AGRADECIMENTO: Tivemoso prazer de um encontro, pouco antes do Natal, com a Vereadora Michele Pereira(PT Esteio/RS), que se tornou uma grande amiga da nossa categoria e da ASTERS.A Vereadora Michele teve participacao fundamental nos primeiros passos daASTERS e nas conquistas produzidas pela nossa Associacao por intermedio da LeiEstadual 14.224/2013.(CLIQUE NA IMAGEM PARA AMPLIA-LA)GICAP: Os associados daASTERS tem descontos especiais nos cursos promovidos pela UNIASSELVI. Maisinformacoes podem ser obtidas junto ao IERGS (Praca XV de Novembro, 16 - 4andar - Edificio Phenix - Porto Alegre/RS. Telefone: (51) 3061.7040.Apesar dos importantesavancos que obtivemos por intermedio da Lei Estadual 14.224/2013, a verdade eque nos, tecnico-cientificos, continuamos muito distantes do patamar deremuneracao das demais categorias de graduados do Executivo. Os Especialistas emSaude, por exemplo, se aposentam com remuneracao equivalente a subsidio de Juizde Direito. Diante disso a ASTERStratou de produzir um projeto (copia do projeto e da respectiva justificativadisponiveis para download no blog) enxutoe objetivo, que em poucos artigos apresenta aprimoramentos estruturais dascarreiras, reducao da defasagem salarial e solucao para o problema historicodas desigualdades remuneratorias entre tecnico-cientificos.E importante para anossa categoria que o Governo diminua, ainda que em parte, esse abismo salarialque persiste em prejuizo aos tecnico-cientificos. Ha tempo para faze-lo, e arepercussao financeira de todas as proposicoes contidas no projeto e inferior,por exemplo, a incorporacao da Gratificacao de Estimulo Tecnico-GET.I DIRETRIZES DO PROJETOO artigo 1o do projeto trata de por termo a uma desigualdade salarialinjustificavel, tangente as gratificacoes de 60% (sessenta por cento). Nadajustifica que tecnico-cientificos com mesma carga horaria, mesmas atribuicoeslegais e mesmo nivel de responsabilidade tenham uma diferenca remuneratoria de 60%apenas por conta de suas lotacoes. O fim dessa discriminacao e prioritario paraa ASTERS e por isso iniciamos o projeto com a proposicao de igualdade salarialpara todos os tecnico-cientificos.No artigo 2o esta proposta a majoracao da Gratificacao de EstimuloTecnico-GET. A GET foi originalmente projetada sob o percentual de calculo de45% (quarenta e cinco por cento), mas por uma das tantas patetices de umconhecido grupo de trapalhoes, acabou por ser estabelecida no percentual de 34%(trinta e quatro por cento), nos termos da Lei Estadual no13.904, de 9 dejaneiro de 2012. A GET e um instrumento importante para a recuperacao dasnossas perdas salariais, visto que inexiste a incidencia de vantagens pessoaissobre