Passei apenas para contar que em breve farei uma postagem sobre as ultimas novidades que me aconteceram... coisa que nao posso fazer ainda, mas sao coisas boas...Meus problemas estao sendo resolvidos, e em breve, creio que poderei viver tranquilamente...Estou contente, e ansioso... Espero poder contar tudo o quanto antes... Artigo publicado no site: www.rh.com.brSegue o link:http://www.rh.com.br/Portal/Salario_Beneficio/Pesquisa/8431/carros-e-acoes-da-companhia-entram-na-lista-de-beneficios-mais-desejados.htmlAs empresas que pretendem atrair ou reter funcionarios com um pacote de beneficios terao de rever suas estrategias de seducao. E o que revela recente levantamento realizado pela Page Personnel, uma das maiores empresas globais de recrutamento especializado em profissionais de suporte a gestao e primeira gerencia. De acordo com o Mapa de Beneficios 2013 da companhia, os profissionais ainda valorizam os planos de saude e participacao nos resultados, mas tambem estao de olho em novos subsidios como carro da empresa, acoes da companhia, 14o salario, auxilio-educacao, participacao nos lucros e plano de previdencia privada."O pacote de beneficios pode ser uma excelente estrategia de retencao e atracao de talentos para as empresas, desde que contemple o que as pessoas realmente buscam ou desejam. Hoje nao basta apenas oferecer um plano de saude adequado, um auxilio-alimentacao atraente ou subsidiar o transporte. As empresas precisam entender que os trabalhadores miram novas conquistas sociais e parte disto pode estar atrelada a um plano de recompensas mais atraente e sofisticado. A cesta de beneficios convencional ja nao atende aos anseios de boa parte dos candidatos consultados", explica Roberto Picino, diretor-executivo da Page Personnel.A pesquisa foi realizada de julho a setembro de 2012 com cerca de 2.500 profissionais na America Latina. Participaram do levantamento analistas, coordenadores e jovens gestores de diversos setores de 20 a 30 anos.O levantamento procurou saber quais beneficios esses profissionais possuem e se realmente os valorizam ou desejam possuir. De acordo com o estudo, mais da metade dos consultados (54,2%) tem participacao nos lucros e 79,1% valorizam ou desejam ter o beneficio. Na sequencia aparece previdencia privada, com 37,5% de beneficiarios e 60,2% que valorizam ou desejam ter um plano. Os que recebem algum subsidio para cursos ou bolsas de estudo representam 25,2% da amostra e 38,2% valorizam ou desejam ter esse auxilio. O 14o salario esta presente na cesta de vantagens de 11,2% dos respondentes enquanto 38,2% almejam ou dao importancia a esse subsidio.O estudo tambem revelou que ter o carro da empresa a disposicao e realidade para 7,3% dos profissionais da amostra e 12,8% pretendem desfrutar dessa oferta. Ter acoes da companhia e uma conquista de 4,3% dos participantes e 12,9% tambem gostariam de receber esse incentivo.Na contramao dos sonhos e desejos, tambem foram listados os beneficios que menos atraem os profissionais. Para 44,2% dos consultados, oferecer subsidio para alimentacao nao e mais um diferencial. Conceder reembolso de custos com transporte tambem nao e um atrativo para 22,4% dos respondentes.Os executivos consultados tambem revelaram quais beneficios recebem hoje. Dos respondentes, 83,3% afirmaram que possuem algum plano de saude, odontologico ou seguro de vida. Os subsidios com alimentacao estao presentes na cesta de 71,7% dos respondentes enquanto 54,2% confirmaram receber participacao nos lucros. O plano de previdencia