ser afastada de forma imediatadas atividades, operacoes e locais insalubres, independentemente do uso deequipamentos protecao individual e coletiva e adocao de outras praticas deseguranca e medicina do trabalho. b.) A empregada gravida/lactantepodera ser remanejada para outra funcao compativel com sua condicao pessoal,perfil funcional e nivel salarial. Na hipotese extrema de nao existir funcao ouposto de trabalho salubre, resta ao empregador as seguintes alternativas:b.1) na hipotese daempresa pertencer a um grupo economico, deslocar a trabalhadora para outra empresa do grupo que tenha local econdicoes de trabalho salubres, mediante eventual pagamento de diferencas devale-transporte e fazendo constar em aditivo ao contrato de trabalho e na fichafuncional da empregada a alteracao contratual;b.2) se for viavel eexistir compatibilidade com as atividades laborais da empregada, pode serajustado de forma temporaria o trabalho a distancia, que pode ser desenvolvidono domicilio da empregada (home office)ou outro local;b.3) conceder licencaremunerada.c.) . Inobstante atrabalhadora gravida seja remanejada para ambiente laboral e funcao seminsalubridade, o pagamento do adicional de insalubridade nao deve serinterrompido, tendo em vista o entendimento jurisprudencial trabalhista e doSTJ majoritario em torno da materia, que considera que o adicional insalutiferotem carater remuneratorio e e base de calculo para as contribuicoesprevidenciarias,[3] o quepoderia impactar na reducao do valor a ser percebido pela funcionaria a titulode salario-maternidade durante a licenca-maternidade.d.) Enfim, como se tratade legislacao recente e com lacunas, em especial quanto ao termo final dalactacao, registra-se que ao longo do tempo a jurisprudencia trara parametrossobre a questao. Enquanto as lacunas da lei nao forem superadas, recomenda-seque o empregador tenha bom senso e cautela, e se certifique com a funcionariaacerca do fim da amamentacao antes de realoca-la em funcao ou condicao laboralinsalubre. [1] A Lei no 13.287 de 11 de maio de 2016acrescenta dispositivo a Consolidacao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada peloDecreto-Lei no 5.452,de 1o de maiode 1943, para proibir o trabalho da gestante ou lactante em atividades,operacoes ou locais insalubres. O inteiro teor de seu texto esta disponivel naInternet em: < http://www.planalto.gov.br/CCIVIL_03/_Ato2015-2018/2016/Lei/L13287.htm>.Acessoem 12 maio 2016.[2] BERTOLO, Helena; LEVY, Leonor. Manual de aleitamento materno. Lisboa:Comite Portugues para a UNICEF, 2008. p. 8. [3] Ademais, no ambito tributario o atualentendimento do Superior Tribunal de Justica e de que o adicional de insalubridadeesta sujeito a incidencia da contribuicao previdenciaria na sua base de calculo,conforme pode ser verificado na recente decisao: [...] II - E pacifico o entendimento no Superior Tribunal de Justica segundo oqual: i) as verbas relativas a adicionais noturno, de periculosidade, de insalubridadee de transferencia, bem como os valores recebidos a titulo de horas extras, possuem natureza remuneratoria, sendo, portanto, passiveis de contribuicaoprevidenciaria; [...]. [grifado].(BRASIL. SuperiorTribunal de Justica. 1a Turma. Acordao do Agravo regimental no recurso especialn. 1573297/SC. Relatora Ministra Regina Helena Costa. 03 de maio de 2016.Disponivel em:<http://www.stj.jus.br/SCON/jurisprudencia/toc.jsp?livre=insalubridade++e+%22contribui%E7%E3o+previdenci%E1ria%22&&b=ACOR&thesaurus=JURIDICO>.Acesso em 15 maio 2016.