Sempre que seu colega chegava ao trabalho, a advogada C.N, que pediu para nao ser identificada, fechava a cara. Eu nao suportava o perfume dele e ele sentava bem ao meu lado. Era ele chegar para eu ficar de mau humor, lembra. E nao era so o perfume forte que a incomodava. Ele ficava horas na internet navegando em redes sociais, falava alto ao telefone assuntos pessoais, se gabava de ter saido com fulana, enfim, era uma pessoa insuportavel.A solucao para que ela conseguisse trabalhar em paz foi pedir para mudar de lugar. Assim, ele ficou bem longe de mim e nao tive de pedir para ele parar de usar aquele perfume horroroso e falar mais baixo ao telefone, comemora.Segundo Sueli Brusco, diretora executiva da SimGroup, agencia especializada em motivacao, reconhecimento e premiacao, muitas vezes as pessoas nao tem consciencia de atitudes que se tornam irritantes aos olhos do outro. Em empresas, o que ocorre e que, ao longo do tempo, o proprio grupo vai afastando esse colega, afirma.SubjetivoO que pode irritar uma pessoa, para outra pode ser um leve desconforto, motivo de piadas, de risadas", compara Marcelo Chianello, diretor presidente da ello Atelier do Comportamento. "O fundamental e expor o que incomoda, sempre com muito trato no dialogo.Chianello estabelece alguns graus de comportamentos inadequados. Dentre os considerados inconvenientes leves, por exemplo, existe aquele colega que interrompe sua concentracao, varias vezes ao dia, para perguntar o ramal de um determinado departamento. Alguns incomodos sao moderados, como aquele colega que sempre se considera o melhor; e casos mais graves, quando um colega provoca intrigas, calunias, inimizade entre pessoas e areas da empresa, diz. Sueli Brusco comenta tambem que pessoas com personalidade mais centralizadora, que se posicionam como donos da verdade, tambem tendem a ser mais irritantes. Falar em voz alta, tentar dominar a reuniao ou querer aparecer mais que os outros sao atitudes que irritam os colegas, mas tambem sao indicativos de que essa pessoa precisa de um acompanhamento psicologico. Na maioria dos casos, o comportamento irritante de um colega e um reflexo dos problemas pessoais dele, acrescenta.DesempenhoIndependentemente do grau de irritacao, o alerta deve ficar vermelho se as atitudes dos colegas comecarem a atrapalhar a produtividade. Nesse caso, o dialogo e imprescindivel, alem de uma boa dose de paciencia e benevolencia. O melhor procedimento a fazer, nesse caso, e reportar o que esta te incomodando ao coordenador do grupo. Assim, voce nao causa constrangimento e nem cria um ambiente pesado na empresa, aponta Sueli.O gestor tambem ter um papel importante a cumprir se o desempenho da equipe ficar comprometido, uma vez que uma de suas competencias deve ser saber gerenciar conflitos.O problema, diz Chianello, e quando o comportamento erratico parte do proprio lider. Existem times competentes que se desmotivam e desmoronam porque cansam de lideres autoritarios e egoistas. Isso provoca, com o tempo, uma intensa irritacao, minimamente percebida em diversos niveis hierarquicos da empresa. Fonte: http://economia.ig.com.br/carreiras/como+lidar+com+comportamentos+irritantes+dos+colegas/n1597081592166.htmlTexto: Maria Carolina Nomura, iG Sao Paulo Assembleia Legislativa do Rio Grande do NorteO ILP sera uma das escolas legislativas mais modernas do Brasil, diz Robinson Leiam