habitual.Forma da dispensaSua comunicacaonao e revestida de forma prevista em lei; pode ser meramente verbal; haconvencoes coletivas e sentencas normativas prevendo carta de dispensa; da CTPSconstara apenas a baixa, e nao o motivo da extincao do contrato.Local do atoQuanto aolocal da sua pratica, a justa causa ocorrera no estabelecimento ou fora dele.Prazo para despedirNao haprazo para que o empregador despeca, mas ha a exigencia ja mencionada daimediacao; entre a dispensa e a justa causa deve haver uma proximidade detempo.Culpa reciprocaDesigna adispensa de iniciativa do empregador, verificando-se em juizo que houve justacausa dos 2 sujeitos do contrato.Dano moralSe oempregado sofrer dano moral, pode pleitear em juizo, o ressarcimento atraves deuma indenizacao cujo valor sera, em cada caso, arbitrado pelo juiz.Figuras da Justa Causa (CLT, art.482)ImprobidadeE o atolesivo contra o patrimonio da empresa, ou de terceiros, relacionado com otrabalho; ex.: furto, roubo, falsificacao de documentos, etc.Incontinencia de condutaTraduz-sepelo comportamento irregular do empregado, incompativel com a moral sexual; eapenas ato de natureza sexual.Mau procedimentoE ocomportamento irregular do empregado, incompativel com as normas exigidas pelosenso comum do homem medio; e qualquer ato infringente da norma etica.Negociacao habitualE o ato deconcorrencia desleal ao empregador ou o inadequado exercicio paralelo docomercio a sua causa.Condenacao criminal sem sursisQuando aoreu nao e concedido o sursis, em virtude do cumprimento da pena privativa dasua liberdade de locomocao, nao podera continuar no emprego, podendo serdespedido, por justa causa.DesidiaDesempenharas funcoes com desidia e faze-lo com negligencia.EmbriaguezE justacausa para o despedimento; configura-se em 2 formas; pela embriaguez habitual,fora do servico e na vida privada do empregado, mas desde que transparecam noambiente de trabalho os efeitos da ebriedade; pela embriaguez no servico,instantanea e que se consuma num so ato, mediante a sua simples apresentacao nolocal de trabalho em estado de embriaguez.Violacao de segredoE adivulgacao nao autorizada das patentes de invencao, metodos de execucao,formulas, escrita comercial e, enfim, de todo fato, ato ou coisa que, de uso ouconhecimento exclusivo da empresa, nao possa ou nao deva ser tornado publico,sob pena de causar prejuizo remoto, provavel ou imediato a empresa.IndisciplinaE odescumprimento de ordens gerais de servico; e a desobediencia as determinacoescontidas em circulares, portarias, instrucoes gerais da empresa, escritas ouverbais.InsubordinacaoE odescumprimento de ordens pessoais de servico; a norma infringida nao temcarater de generalidade mas sim de pessoalidade.Abandono de empregoConfigura-semediante a ausencia continuada do empregado com o animo de nao mais trabalhar.Ato lesivo a honra e a boa famaE a ofensaa honra, do empregador ou terceiro, nesse caso relacionada com o servico,mediante injuria, calunia ou difamacao.Ofensa fisicaE aagressao, tentada ou consumada, contra o superior hierarquico, empregadores,colegas ou terceiros, no local de trabalho ou em estreita relacao com oservico.Extincao por decisao do EmpregadoDemissaoE acomunicacao do empregado ao empregador de que nao pretende mais darcontinuidade ao contrato de trabalho; nao tem forma prevista em lei, massegundo a praxe e escrita; tem de ser feita com uma certa antecedencia (CLT,art. 487); a falta de aviso previo do empregado que pede demissao autoriza oempregador a reter o saldo de salario, se o tiver.Dispensa indiretaE arescisao do contrato por decisao do empregado tendo em vista justa causa que oatingiu praticada pelo empregador (483);