13 SALARIONao ha empregado neste pais que nao espera ansiosamente, desde o inicio do ano, pelo pagamento do decimo terceiro salario!A gratificacao de Natal, popularmente conhecida como decimo terceiro salario (13 salario), e uma gratificacao instituida no Brasil, sendo um direito garantido pelo art.7o da Constituicao Federal de 1988. Consiste no pagamento ao empregado em duas parcelas ate o final do ano, no valor corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneracao para cada mes trabalhado.QUEM TEM DIREITOTodo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de servico, o trabalhador ja passa ter direito a receber o decimo terceiro salario.CALCULOO decimo terceiro salario e calculado sobre o salario integral do trabalhador a partir da seguinte formula: valor do salario 12 x no de meses trabalhados.O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao mes de trabalho quando tiver mais de 15 faltas nao justificadas no mes.PAGAMENTO DAS PARCELASA Lei 4.749, de 12/08/1965, que dispoe sobre o pagamento do Decimo Terceiro, determina que o adiantamento da 1a parcela, correspondente a metade da remuneracao devida ao empregado no mes anterior, seja paga entre os meses de fevereiro ate o ultimo dia do mes de novembro (30 de novembro). Ja a 2a parcela deve ser quitada ate o dia 20 de dezembro, tendo como base de calculo a remuneracao deste mes, descontado o adiantamento da 1a. parcela.O empregador nao esta obrigado a pagar o adiantamento do Decimo Terceiro a todos os empregados no mesmo mes, desde que respeite o prazo legal para o pagamento, entre os meses de fevereiro a novembro. O pagamento de parcela unica usualmente feito no mes de dezembro e ilegal, e esta sujeito a pena administrativa.Na rescisao contratual so nao tera direito ao Decimo Terceiro as dispensas por justa causa.(Wikipedia e Nev Cidadao) REFLEXAOSILENCIOS E PALAVRAS! Nao diga as coisas com pressa. Mais vale um silencio certo que uma palavra errada. Demora naquilo que voce precisa dizer. Livre-se da pressa de querer dar ordens ao mundo. E mais facil a gente se arrepender de uma palavra que de um silencio. Palavra errada, na hora errada, pode se transformar em ferida naquele que disse, e tambem naquele que ouviu. Em muitos momentos da vida o silencio e a resposta mais sabia que podemos dar a alguem.Sugiro que esse exercicio seja praticado por todos os membro da lideranca da empresa (de qualquer segmento).Evitamos desta forma prejudicar o andamento dos trabalhos como tambem demonstramos controle e sabedoria. Sao mensagens motivacionais elaboradas de acordo com o doce que sera presenteado no dia.....junto a entrega do "doce" deve-se criar alguma atividade com sons (exemplo: grito de guerra do setor) - o resultado e muita gargalhada, quebrando assim qualquer tipo de "clima" pre existente. Esta em vigor desde o dia 14.07.2010 a Instrucao Normativa SRT No 15.Portanto, e importante que todos estejam alinhados nos procedimentos ora apresentados na referida Instrucao.Para ilustrar explicamos a seguir os criterios e cuidados que devemos ter no momento da Anotacao da Baixa na Carteira de Trabalho e Previdencia Social.Senao Vejamos:Art. 17 Quando