Karo leitor, hoje e Dia do Trabalho. Considero um data muito importante, nao so pelo fato de ser folga, emendarmos um feriadao e ficarmos com as canelas finas pro ar (eita nos!), mas porque acredito que o trabalho nos dignifica de muitas maneiras. E no trabalho que temos a oportunidade de conhecer pessoas e respeitar o outro, reconhecer nossas aptidoes e nos realizarmos como seres produtivos. Como sou apaixonada pelo meu trabalho na APAE com deficientes intelectuais, resolvi aproveitar essa comemoracao e compartilhar um texto que escrevi a pedido da Carlena Weber para a Desenvolver-RS, que e uma empresa especializada em consultoria e empregabilidade de pessoas com deficiencia no Rio Grande do Sul. Bora la?Inumeros mitos e preconceitos rodam o universo da deficiencia. Comumente, as pessoas tendem a generalizar uma caracteristica para cada grupo de deficiencia. Por exemplo: todo cego ouve muito bem, todo surdo comunica-se apenas por LIBRAS, todo cadeirante e assexuado e todo deficiente intelectual e incapaz de aprender. E bem provavel que todas as certezas pre-concebidas (e nem sempre verdadeiras) sobre a pessoa com deficiencia acentuem-se quando falamos do deficiente intelectual. Entretanto, e importante pensarmos que todas as pessoas possuem suas particularidades e habilidades em niveis diferentes, inclusive as pessoas com deficiencia. Em relacao ao deficiente intelectual ao qual vou me deter nesse texto, vale esclarecer que o seu efetivo entendimento, seja no campo escolar, social e/ou profissional, depende significativamente da sua capacidade de compreensao e do modo como a informacao e repassada. De modo geral, e necessario conversar utilizando vocabulario simples e repassar a instrucao de maneira direta e objetiva. Para que um deficiente intelectual entre no mercado de trabalho, faz-se fundamental haver um processo de analise do perfil do candidato e da vaga a ser preenchida. Assim como e procedido com todas as pessoas, procede-se tambem com a pessoa com deficiencia. Se o funcionario com deficiencia intelectual conseguira trabalhar no computador, se podera alimentar-se sozinho e quanto tempo levara para fazer as refeicoes, se usara o transporte publico ate o trabalho, se precisara ir mais vezes ao banheiro dentre outras duvidas sao especificidades a serem verificadas antes da contratacao e de acordo com o que a empresa espera do funcionario em determinado cargo. Eventualmente, o funcionario com deficiencia intelectual executara suas tarefas em outro tempo e de outro modo, o que nao significa que seja menos eficiente. Ter deficiencia implica em ter uma defasagem em algum aspecto (fisiologico, em geral), mas nao em todos. Empregar alguem com qualquer deficiencia trata-se de um investimento de multiplas facetas. Tanto e verdade que, na maioria dos casos, os empregadores desfilam elogios aos seus funcionarios com deficiencia, nao so pela dedicacao ao trabalho que costumam despender, mas tambem pela possibilidade de ganho social e de quebra de velhos paradigmas que provocam em toda a empresa. E imprescindivel conferir-lhes o status de pessoa antecedendo a condicao da deficiencia. O segredo, entao, reside numa palavra-chave: oportunidade.Superbeijo... em especial a equipe da Desenvolver-RS: Carlena, Cris, Marcia e Simone Brum (da Fagundes).* Para os cegos, a descricao: na foto da postagem ha um rapaz com