1. A Administracao Publica no Brasil, principalmente em se tratando do periodo de Revolucao Industrial Europeia aos dias de hoje, passou por diversas experimentacoes e mudancas. Desde ideias embrionarias, que remontam ao vasto interim de problematizacao governamental de eras anteriores a Republica ate a evolucao democratica, materializada pela promulgacao da carta magna de 1988, essas transformacoes corroboraram para a consolidacao de um aspecto novo e importante do gerenciamento e fiscalizacao da coisa publica.2. Destaca-se em referencia aos processos de experiencia de reformas administrativas passadas as tres principais perspectivas implantadas historicamente em contexto nacional: patrimonialista, burocratica e gerencial. a) patrimonialista: marcada por ampla divulgacao do autoritarismo, da corrupcao e do nepotismo, tornou-se inviavel a partir do inicio do seculo XIX devido a profunda transformacao de setores como economico, tecnologico, de politica de servico publico. O Estado precisou se adaptar a nova demanda de comportamento economico-social ascendente pos revolucao, destacando-se os ideais Marxistas e avanco nas questoes relacionadas aos direitos humanos e sistematizacao organizacao do trabalho. Diferiu significativamente a relacao do patrimonio privado e publico, outrora sem diferenciacao. b) burocratica: a partir das ideias de Max Weber, a maneira tradicional de administracao patrimonial passou ser antagonizada. As necessidades de readaptar as formas de regulamentar a producao, oriundas do inicio do seculo XX, devido a forte industrializacao, colocou o sistema feudal em cheque. A sociedade que nao aceitava mais o governo autoritario e abusivo de individuos conservadores, pois, agora, possuia, ainda que efemero, poder de troca de mercadorias e maior confianca, naturalmente requereu uma forma diferenciada de tratamento empregaticio. Dai surge a forma racional-legal (burocratica) de administracao., onde a aceitacao da autoridade se baseia na legalidade dos regulamentos e das leis que a cercam, sempre dentro de aspectos prescritivos e normativos impessoais. Nesse momento, entendia-se ser o metodo burocratico a mais eficiente maneira de se tratar administrativamente setores diversos de producao, pela racionalidade, precisao, rapidez, selecao e profissionalizacao, envolvendo cargos de chefia, pessoal qualificado e gestao especializada. Obviamente que desconsiderando as disfuncoes resultantes desse tratamento, como internalizacao de regras e apego a regulamentos, excesso de formalismo e de papelorio em todas as decisoes, rigidez quanto a mudancas, despersonalizacao do relacionamento- resultante da tecnicidade-, e hierarquizacao inflexivel. c) gerencial: ultima customizacao da administracao publica no periodo destacado, tem como base a opiniao de utilizar de forma mais eficiente os recursos existentes, buscando resultados mais eficazes em todos os setores. Adequacao especializada e maior grau de eficiencia organizacional alcancados por gestao competente e extremamente qualificada. Utiliza-se da descentralizacao e desconcentracao para melhor estruturacao e efetivacao de funcoes peculiares da administracao. 3. No Brasil, cronologicamente, pode-se afirmar que as mudancas envolvendo o patrimonialismo e burocratizacao foram diretamente relacionadas com transformacoes economicas e politicas a partir da crise mundial de 1929, enfraquecimento do pacto politico de alternancia de presidencia entre paulistas e demais oligarquias estaduais, diminuicao da exportacao do cafe, etc. Neste cenario, com o surgimento da figura emblematica de Getulio Vargas e o desenvolvimento do capitalismo industrial, mecanismos de controle economico surgiram com a finalidade de fiscalizar e padronizar o servico publico. Retirando a macula do nepotismo, corrupcao