Estudorevela que 64% dos contratados estarao no escritorio entre o Natal e oReveillon; percentual sera menor nas MPEs.Uma recente pesquisa da Regus aponta que amaioria dos profissionais brasileiros contratados por grandes corporacoes deveraotrabalhar neste fim de ano. De acordo com o levantamento divulgado naquarta-feira (14), a estimativa e que 64% dos colaboradores consultados estejamno escritorio no periodo que corresponde ao Natal e Reveillon."As empresas estao sofrendo uma enormepressao para manterem um bom rendimento. Isso especialmente porque o mundodesenvolvido esta passando por serias dificuldades economicas e os paises emdesenvolvimento estao lidando com o desafio do crescimento sustentavel,justifica o diretor geral da Regus Brasil, Guilherme Ribeiro.Desta forma, fica mais facil entender asrazoes de tantos profissionais estarem no escritorio em um periodo normalmentededicado ao convivio familiar. "As festas representam uma epoca especialna qual as pessoas podem se dedicar a familia e aos amigos, mas nem todosaproveitarao tal periodo, pelo que podemos observar neste estudo, comentaRibeiro.Tranquilidadenas MPEsTal situacao, no entanto, nao sera taocorriqueira nas micro e pequenas empresas. Ao que parece, a tendencia e que aproporcao de funcionarios escalados para cobrir o periodo em questao sejareduzida.As medias organizacoes deverao contar com43% dos trabalhadores brasileiros nos escritorios, ja as pequenas, com apenas32%, mostra a pesquisa da Regus.No mundoGlobalmente a situacao nao sera muitodiferente, ja que mais da metade dos profissionais (54%) tambem deveraotrabalhar neste periodo de Festas, e isso apesar de quatro em cada dez delesacharem que tal atividade nao sera tao produtiva assim.Em uma escala mundial, os profissionais depequenas empresas sao os que possuem mais chances de estar no escritorio noferiado de fim de ano, com 38% das mencoes dos entrevistados. Ja nas mediasempresas, tal percentual sera de 42% - este, superior as grandes, que tiveram41% dos votos, revela o estudo.ApesquisaO levantamento da Regus consultou a opiniaode 12 mil profissionais de 85 paises do mundo para saber os planos destestrabalhadores para o fim de ano. No Brasil, o estudo avaliou a opiniao de 523pessoas da industria e producao, de bancos, seguros, financas, consultoria& servicos, varejo, saude, TI, midia e marketing. Tudo deveestar destacado de forma clara e objetiva ao apresentar as experienciasprofissionais, academicas e outras consideradas relevantes.Por FabioBandeira de Mello, Revista AdministradoresNa hora de procurar um emprego, o curriculo e,geralmente, a carta de apresentacao e a porta de entrada para uma empresa. Essee o primeiro passo da avaliacao dos recrutadores para escolher o candidato quemelhor se encaixa no perfil desejado.Por isso, elaborar um bom curriculo nao se trata deresumir tudo o que voce fez. "Em primeiro lugar, o candidato deve entenderque ha muitos outros na mesma situacao. Portanto, ele deve procurar sediferenciar mesmo sem experiencias profissionais formais", afirma MarceloAbrileri, presidente e headhunter da Curriculum.Tudo deve estar destacado de forma clara e objetivaao apresentar as experiencias profissionais, academicas e outras consideradasrelevantes. "E importante se atentar a apresentacao do curriculo, evitandoerros de portugues, insercao de dados desnecessarios como foto inadequada,numeros de documentos, adjetivos pessoais e uso de letras ou papeiscoloridos", afirma Daniella Correa, consultora de RH da Catho Online.Para Daniela, "o profissional deve deixarexplicito o que quer e inserir respostas para as tres perguntas basicas: Ondevoce ja esteve?