Como as politicas inovadoras em recursos humanos podem motivar uma equipe; e os cuidados que os gestores devem ter ao emprega-lasMarcus Vinicius PilleggiCom o estresse do dia a dia e a correria do mundo dos negocios, nem sempre os gestores se lembram de criar iniciativas que motivam a equipe, para proporcionar um ambiente mais unificador. Esse tipo de medida nao so ajuda a dar leveza a atmosfera de trabalho como tambem auxilia na melhoria da comunicacao entre os funcionarios - um estudo recente da PMI-Rio indicou que 76% dos fracassos nos projetos dentro das empresas deve-se justamente a uma comunicacao ineficiente. Imagine chegar dentro da empresa e encontrar funcionarios com uma mascara que e um sorriso gigante. Para o empresario Marcelo Ponzoni, fundador e diretor da empresa de publicidade Rae, MP, uma equipe de bom humor so agrega valor ao trabalho. A empresa toda ganha com esse comportamento, afirma Ponzoni. Para proporcionar um ambiente mais divertido, oempresario implementou a Campanha de Valorizacao do Sorriso na empresa, que atinge funcionarios, clientes e ate amigos da agencia. O projeto tem folders, brindes com chocolates, cartazes e ate uma mascara no formato de uma boca sorridente. Para Ponzoni, em uma empresa de publicidade, que lida diretamente com o cliente, e bom ter alto astral no atendimento. Essa cultura, segundo o empresario, foi responsavel pelo crescimento de 400% no faturamento da empresa nos ultimos cinco anos. O empresario ressalta que sempre prezou pelo bom humor dentro de sua empresa desde a fundacao, ha 22 anos. Para ele, que completa 44 anos em 2010, isso nao e algo de momento. Desde que nasci tenho essa caracteristica de sorrir muito, de ser bem humorado, e eu levo essa capacidade de sorrir em consideracao mesmo quando vou contratar as pessoas. E um diferencial para mim; gosto de integradores aqui dentro, afirma. Segundo ele, a empresa sempre foi assim, desde as coisas mais simples ate campanhas como a Valorizacao do Sorriso. Para Ponzoni, motivar a equipe e deixa-la a vontade e fundamental para o sucesso de um empreendimento. Medidas como essa, garante o empresario, aperfeicoam a comunicacao interna e unificam a equipe. Na Enken Comunicacao Digital, especializada em comunicacao, publicidade e marketing digital, a forma encontrada para motivar os funcionarios foi outra. Ali, cada um pode fazer seu horario. As regras sao simples: os empregados devem cumprir a carga horaria diaria e executar os projetos dentro do prazo determinado. Cumprido isso, pouco importa que horario estarao presentes no escritorio. A justificativa da iniciativa e poder deixar o empregado trabalhar quando acredita ser mais produtivo. A maioria dos funcionarios da Enken, segundo seu fundador e diretor, David Reck, trabalha das 10h as 19h, mas alguns trabalham mais cedo ou mais tarde, ate mesmo de madrugada. Mesmo com a flexibilidade de horario, alguns colaboradores ainda optam por trabalhar na velha rotina do horario comercial. Alem disso, a empresa, fundada em 2004, promove acoes em conjunto entre os funcionarios para unificar a equipe, como passeios de bicicleta, festas ou mesmo saltos de paraquedas. Segundo Reck, isso e bom para todos se conhecerem fora