www.rosacompreto.blogspot.comClique e participe!BOA SORTE!! Deus sabe o que voce faz quando ninguem esta olhando! E o segundo artigo..._______________________________________________________PLANO DE CARREIRAGiulia da SilvaRodrigues1ggrodrigues@msn.comEduardo MauchPalmeira2profpalmeira@gmail.comRESUMOA atualizacao do conhecimento vem sendo praticadasistematicamente, uma vez que a evolucao da tecnologia se deu de maneira muitorapida e, em consequencia disso, os processos produtivos tiveram que se adaptaras mudancas e a cada dia torna-se mais importante para o profissional, aconducao de sua propria carreira. Isto possibilita aos individuos o seuautoconhecimento, que e tao necessario para a o ingresso e manutencao do seutrabalho. O planode carreira tem por objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal,profissional, familiar e comunitario, programando, assim, o crescimento nasquatro areas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo necessariopara alcancar os objetivos e avaliar se os conhecimentos sao suficientes ou naopara realizar os seus planos. Ele ajuda a pessoa a ter controle sobre suapropria vida evitando que perca tempo, conhecimento, dinheiro, energia com oque nao vai trazer os resultados esperados. E para a empresa, ele diminui osriscos, a rotatividade, os colaboradores se mostram mais motivados, aumenta aprodutividade, a qualidade dos servicos e ganhos financeiros, entre outrascoisas.Palavras-chave: Planode carreira, Mercado de trabalho, Objetivos, Sucesso profissional.ABSTRACTThe updating of knowledge is being systematicallypracticed, since the evolution of technology happened very quickly and, inconsequence of this, the manufacturing processes had to adapt to changes andeveryday becomes more important for the professional, conducting his owncareer. This enables individuals to yourself knowledge, which is so necessaryfor the entry and maintenance of their work. The career plan aims to place theperson on the growth in four areas affectively. It allows to program the timerequired to achieve the objectives and evaluate whether or not knowledge shallbe sufficient to carry out their plans. It helps the person to have controlover your own life avoiding that waste your time, knowledge, money, energy withwhat does not go bring the expected results. And for the company, it decreasesthe risk, turnover, employees are more motivated, increase productivity,service quality and financial gains, among other things.Keywords:Career plan, Labormarket, Objectives, Professional success.1 Aluna do quintosemestre do Curso de Administracao de Empresas da Universidade da Regiao daCampanha URCAMP. ggrodrigues@msn.com2 Professor do Centrode Ciencias da Economia e Informatica, Campus Bage Universidade da Regiao daCampanha URCAMP e Economista da Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA.Mestre em Integracion Economica Global y Regional, pela Universidad Internacionalde Andalucia da Espanha UNIA-ES, Graduado em Ciencias Economicas eEspecialista em Tecnologia da Informacao pela Universidade Catolica de Pelotas UCPEL-RS. Professor de cursos latu sensu (especializacao e MBA). Consultor ePalestrante da EMP Assessoria e Consultoria Empresarial. profpalmeira@gmail.com 1. INTRODUCAOAtendencia moderna da gestao de pessoas enfatiza a aquisicao de competencias e odesenvolvimento profissional como requisitos essenciais para que a organizacao alcanceseus objetivos estrategicos. Assim, esses requisitos devem ser considerados nadefinicao dos criterios de promocao e crescimento na carreira. O Plano deCarreira devera utilizar os insumos da gestao por competencias para definir oscriterios de promocao e crescimento na carreira. Dentre esses insumosdestacam-se a Avaliacao de Desempenho e a Capacitacao de pessoal.Um plano de carreira e muito importante tanto para aempresa quanto para seus colaboradores, uma vez que delimita, de maneiraexplicita, as possibilidades