Frederick Taylor e quem fundamenta a organizacao do trabalho, estabelecendo: o aumento da produtividade com metodos diferenciados (racionalizacao do trabalho), onde a tarefa deve ser feita no menor tempo possivel; cada trabalhador deve atuar em uma area especifica, ganhar seu salario e ser subordinado a um supervisor.Caracteristicas e objetivos do taylorismo na educacaoA divisao do trabalho e a hierarquia ditada por essa ciencia pode ser visualizada na escola atraves da determinacao de funcoes (diretor, coordenador, supervisor, professor, etc.), onde cada um esta subordinado ao outro, no entanto, todos devem trabalhar juntos para obter maior produtividade.Alem da divisao das funcoes, pode-se perceber tambem a divisao das disciplinas, o que atualmente e combatido pela interdisciplinaridade. Nota-se tambem a especializacao do trabalho, onde o professor deve ser estar em busca de aperfeicoamento, ou seja, sempre em formacao dando continuidade a sua construcao enquanto profissional.Para atuar, seja na escola, seja na empresa, o trabalhador deve ser preparado e atuar de acordo com as aptidoes apresentadas, pois nao basta apenas dividir o trabalho, deve-se levar em consideracao o gosto pelo que faz, para que assim esse profissional de especialize em determinada area e cumpra seu papel com maior eficacia.A implantacao de melhorias das condicoes e do ambiente de trabalho tambem sao importantes para o ambiente escolar, quando sao melhoradas as condicoes fisicas, o ensino acontece de maneira bem melhor.Principios do taylorismo na educacaoOs quatro principios fundamentais da administracao educativa do taylorismo: 1. Principios de Planejamento o trabalho deve ser planejado, testado e executado2. Principio da Preparacao dos trabalhadores (professores) - seleciona os operarios de acordo com as aptidoes, treina e prepara-os para obter maior produtividade3. Principio do Controle controla o desenvolvimento das atividades para saber se esta sendo executado de acordo com a metodologia e objetivos da empresa4. Principio da Execucao distribui as responsabilidades para cada operario Os quatro principios aplicados na educacao sao: planejamento, organizacao, lideranca e controle.O taylorismo que trata da administracao cientifica buscou as melhores formas para a empresa obter lucro, teorizando isso e criando os principios, o que fez dele uma ciencia, que tem por objetivo tratar de problemas que resultam relacoes humanas dentro da empresa. Seu maior marco foi a descentralizacao do trabalho levando a especializacao do trabalhador satisfazendo suas aptidoes como profissional.Os beneficios que o metodo de Taylor deixou para os trabalhadores foram: salario dobrado, valorizacao do trabalhador, jornada de trabalho reduzida consideravelmente e vantagens como o descanso remunerado.Para os empregadores, os beneficios foram proporcionar um ambiente de trabalho agradavel e eliminacao de gastos desnecessarios. LORENA COSTA ROMEIRO Maximiliando Carl Emil Weber foi um dos maiores fundadores da Sociologia e e o autor da Teoria da Burocracia, que defende: a historia humana e um processo de racionalizacao da vida. Dentro da concepcao de Weber a escola deve seguir regras para viver na sociedade moderna e o seu objetivo deve ser formar pessoas racionais e que sigam as leis para ingressarem na sociedade capitalista. Sendo assim, a escola nao esta preocupada com a educacao humanistica e integral. A funcao real da educacao sistematica e o treinamento para exercer funcoes no estado, empresa