O livro "A Quinta Disciplina", escrito por Peter Senge ha quase dez anos e ja considerado um classico, apresenta algumas das melhores respostas para o mundo dos negocios."A Quinta Disciplina" e uma leitura praticamente obrigatoria para quem quer realmente entender os novos rumos da administracao dos negocios. Por felicidade, Senge escreveu um livro pensando no leitor comum, evitando o jargao academico e a enxurrada de citacoes. E um livro muito didatico e agradavel de ler.Dois aspectos fundamentais do mundo atual, que contribuem para dificultar quaisquer previsoes acerca do futuro, sao o ritmo acelerado de mudancas sociais e tecnologicas e a importancia crescente do conhecimento como fator de sucesso nos negocios. A partir dessas constatacoes basicas e possivel deduzir uma caracteristica essencial das empresas do futuro:O sucesso a longo prazo nos negocios nao pode ser assegurado pelo dominio de recursos especificos como capital, recursos naturais ou competencias tecnologicas. .A competencia fundamental para assegurar a continuidade e prosperidade das empresas a longo prazo e a capacidade de aprender.Aprender, no caso, nao significa ser capaz de reproduzir comportamentos ou memorizar conteudos pre fixados. Aprender, no sentido sistemico e abrangente do termo, significa ser capaz de transformar-se, de modo a modificar a propria estrutura de comportamento, tornando-a mais eficaz no sentido de perseguir os valores essenciais da propria pessoa, grupo social ou comunidade. (Ler texto sobre Aprendizagem)Estamos hoje presenciando um salto na capacidade de inovacao devido a disponibilidade de um conjunto de tecnologias de aprendizagem em grupo, que esta sendo usado pelas empresas como fator estrategico para competir no mercado globalizado. Com isso esta surgindo um novo perfil de empresa: "A Empresa que Aprende" ("Learning Organization").As novas tecnologias de aprendizagem organizacional sao caracterizadas por cinco disciplinas. Disciplina e um conjunto de praticas de aprendizagem, atraves das quais a pessoa se modifica, adquirindo novas habilidades, conhecimentos, experiencias e niveis de consciencia. As cinco disciplinas da aprendizagem organizacional sao: (1) pensamento sistemico, (2) dominio pessoal, (3) modelos mentais, (4) visao compartilhada e (5) aprendizagem em grupo.O pensamento sistemico consiste em perceber o mundo como uma rede integrada de relacionamentos. Como instrumento do pensamento sistemico, Senge adotou a dinamica de sistemas (de seu mestre Jay Forrester), desenvolvendo o conceito de arquetipos (padroes basicos de comportamento), tornando a tecnica de modelagem de sistemas sociais mais acessivel a nao especialistas. Senge enfatizou os aspectos praticos do pensamento sistemico, mostrando suas implicacoes para as atividades gerenciais e utilizando simulacoes para apoiar o planejamento e o treinamento.O dominio pessoal e a capacidade fundamental para que um individuo possa perseguir seus proprios valores, em vez de ser levado pelas circunstancias. Os elementos fundamentais do dominio pessoal sao a percepcao clara da realidade e a consciencia firme dos proprios propositos. A tensao entre a realidade percebida e a visao do ideal desejado e a fonte de energia transformadora que permite a pessoa agir e nao apenas reagir. O dominio pessoal pode ser entendido, de forma mais profunda, como um crescimento espiritual.O trabalho com modelos mentais reconhece que nossos conhecimentos, habitos e crencas determinam nossa percepcao e interpretacao de tudo que acontece no mundo, nos negocios,