de trabalho, horarios de trabalho, os motivos do desligamento, ou os motivos que o levam a querer se desligar da empresa (no caso de estar trabalhando), as atividades em que teve sucesso, e a opiniao dele sobre o trabalho que faz.Com relacao aos aspectos pessoais, normalmente se questiona de forma a obter informacoes acerca da familia, renda familiar, distancia entre a residencia e a empresa, tipo de moradia, e como as despesas sao divididas entre os membros da familia.Ja os aspectos educacionais envolvem questoes que remetem ao nivel de escolaridade, se estuda no momento, qual o horario de estudo, as pretensoes futuras acerca da educacao e o nivel de conhecimento de informatica.Outras questoes tambem podem ser feitas, como as relacionadas a atividades de lazer, qualidades e defeitos pessoais que acredita ter, projetos de vida, o motivo que faz com que queira trabalhar na empresa e onde acha que pode contribuir com a empresa.Na finalizacao da entrevista, o selecionador deve falar sobre as informacoes sobre o cargo, as atribuicoes da funcao, as responsabilidades, os aspectos possiveis que possam facilitar a execucao do trabalho pelo candidato e aspectos que possam dificultar.Tambem deve perguntar se existe alguma duvida e abrir espaco para que o candidato possa falar de algo que considere importante e nao tenha sido questionado.Postura do EntrevistadorQuando o selecionador ja tem um roteiro de entrevista de selecao, ja pode comecar as entrevistas com os candidatos. Para isso, e bom colocar-se no lugar do candidato (tenha empatia) e lembrar que ele deve estar ansioso com a entrevista de emprego.O entrevistador deve ter uma postura de acolhimento e se identificar, falando sua funcao na empresa, seu objetivo ali, o nome do cargo para a vaga que esta selecionando e que, para isso, precisa obter informacoes a respeito do candidato por meio do curriculo e de uma conversa.Tambem e util Informar que, durante a entrevista, ira fazer algumas anotacoes para nao esquecer do que o candidato ira falar.Evite perguntar o que pode ser respondido com: "sim" ou "nao". Faca questoes abertas que levem o candidato a falar. Afinal, quem quer ouvir e buscar informacoes e o entrevistador e nao o candidato.Exercicio PraticoTreine a entrevista com um colega de classe. Escolham quem sera o entrevistador e quem sera o entrevistado. Facam a entrevista e depois troquem de papeis.Avalie se o seu roteiro precisa de algumas adequacoes ou melhorias. Converse com outros colegas de turma sobre o roteiro que fizeram e troquem experiencias.Apos a realizacao da entrevista de selecao, e com o encerramento do processo seletivo, e importante dar a devolucao para os candidatos.A forma como a devolutiva sera feita depende de cada organizacao. Algumas optam por mandar correspondencia padronizada, outras optam pelo telefone ou e-mail, informando o encerramento do processo. Contudo, muitas empresas acabam por nao fazer esta devolucao alegando excesso de trabalho ou qualquer outro motivo.Seja empatico neste momento e pense que se e dificil falar para uma pessoa que ela nao foi aprovada num processo seletivo, e mais dificil para o candidato ficar aguardando uma resposta que nunca chega.Para finalizarmos esta aula, vamos falar sobre