elas a reducao de deslocamento entre o trabalho, a casa e vice-versa; a diminuicao de custos com transporte, alimentacao e vestuario; a oportunidade de flexibilizacao do seu horario de trabalho; a harmonia entre a vida familiar e a vida profissional; o aumento das oportunidades profissionais e, ainda, a melhoria da qualidade de vida. Neste sentido, Renato Saraiva aduz em sua obra, in verbis que: O trabalho em domicilio traz alguns beneficios para o trabalhador, tais como: disponibilidade de horarios (laborando o obreiro nos horarios que melhor lhe convenha); maior contato com a familia; reducao de custos com transporte, vestuario e alimentacao; reducao do estresse em funcao dos engarrafamentos enfrentados nos horarios de pico para deslocamento casa/trabalho/casa. Insta ainda aduzir que, trabalhadores satisfeitos em seu posto de trabalho, obviamente resultam para as empresas o aumento de sua produtividade; a reducao de seus custos; a reducao das suas reclamacoes trabalhistas e a flexibilizacao de sua produtividade. Por outro lado, as desvantagens tambem sao inumeras e devastadoras, podendo, todavia, gerar um retrocesso social, sendo elas o isolamento social e profissional; a ausencia da participacao em sessoes sindicais e assistenciais, a reducao das promocoes e elevacoes de cargos profissionais, dentro da empresa e problemas familiares.As empresas tambem sofrem desvantagem, vez que encontram dificuldades de contralar e supervisionar o trabalho; dificuldades de recrutamento de pessoas incluidas no sistema digital; dificuldades do controle de jornada de trabalho e necessidade de investimentos financeiros pesados associados a equipamentos e servicos com base tecnologica.ATUACAO DO MINISTERIO PUBLICO DO TRABALHO NA FISCALIZACAO DO TELETRABALHO O teletrabalho, como ja abordado, e a priori, realizado no domicilio do empregado, razao em que dificulta a fiscalizacao por parte do membro representante do Ministerio Publico do Trabalho. Insta salientar que a fiscalizacao do teletrabalho no Brasil e dificil de ser concretizada, em face da inviolabilidade do domicilio, amparada na Constituicao Federal vigente, salvo a hipotese de consentimento do morador, no caso do teletrabalhador. (WINTER, 2005, p. 148)[40] Ocorre que, ante a dificuldade da fiscalizacao, por meio da autoridade competente, se observa que na maioria das vezes, o teletrabalhador exerce o seu labor em casa ou em telecentros, com ultrapasse da carga horaria de trabalho diaria, em razao da remuneracao, costumeiramente recebida, pela tarefa realizada e nao pela jornada realizada, ante a ausencia de instrumentos habeis para tanto. (WINTER, 2005, p. 145)[41] Entretanto, insta aduzir que, sem duvidas, o trabalho exercido fora da empresa, pode trazer diversas consequencias para saude, higiene, seguranca e modo incompativel de operacao juslaboral, para o trabalhador. Sendo assim, ante a necessidade de se evitar os abusos, e imprescindivel a necessidade da atuacao dos orgaos fiscalizadores do teletrabalho. O Ministerio do Trabalho, como orgao do Poder Executivo, tem competencia, atraves das Delegacias Regionais do Trabalho de exercer a fiscalizacao das condicoes de trabalho, podendo autuar pelas infracoes constatadas a legislacao laboral. (WINTER, 2005, p. 149)[42] Nessa esteira, Vera Regina Winter (2005, p. 149) destaca que:Em algumas situacoes de teletrabalho, a fiscalizacao se processa da mesma maneira que quando das inspecoes as empresas, uma vez que os telecentros nada mais sao do que escritorios