merecimento e/ou qualquer outromotivo que justifique o aumento salarial;--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------GRATIFICACOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROSADICIONAL DE HORA-EXTRACLAUSULA SETIMA - HORAS EXTRAS - REPOUSOS SEMANAIS REMUNERADOSAs horas extraordinarias diarias serao remuneradas com acrescimo de 50% (cinquenta por cento) para as 2 (duas)primeiras horas que extrapolarem a jornada diaria, e 100% (cem por cento) para as demais horas que excederem olimite das citadas 2 (duas) horas diarias, sempre em se tratando da mesma jornada de trabalho.A) O pagamento dos dias destinados ao descanso semanal remunerados e feriados trabalhados serao pagos emdobro.B) Em virtude da natureza do trabalho e conveniencia dos orgaos publicos, a empresa podera manter escalas derevezamento, remunerando os domingos trabalhados de forma simples, sem prejuizo do respectivo descansosemanal remunerado ao empregado, quando ocorrer trabalho nos feriados, o pagamento das horas sera em dobro,desde que a empresa nao conceda uma folga compensatoria.C) Fica facultada a possibilidade de, mediante acordo individual com o seu empregador, adocao do regime detrabalho de 12 x 36 horas, sem percepcao de horas extras, assegurando-se o piso salarial e a percepcao integraldos tiquetes refeicao e alimentacao. Ainda, mediante acordo coletivo, devidamente celebrado com o sindicatoprofissional, fica facultada a adocao do indicado regime de trabalho (12 x 36 horas) a qualquer atividade.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PARTICIPACAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOSCLAUSULA DECIMA PRIMEIRA - PARTICIPACAO NOS RESULTADOSFormado para validar o que rege a Lei 10.101 de 19/12/2000 sobre a participacao dos trabalhadores nos lucros ouresultados da empresa, o Plano de Participacao nos Resultados e um instrumento de parceria entre empresa eempregados, no qual ha um compromisso no atingimento de indices de produtividade, absenteismo e de acidentesque deverao gerar economia para a empresa, de modo a torna-la mais competitiva em seu mercado de atuacao.Paragrafo Primeiro. Fica garantida a participacao de todos os empregados abrangidos pelo presente acordo noPPR/2016, conforme os criterios e condicoes que serao objeto de pactuacao por meio de Termo Aditivo ao presenteAcordo Coletivo--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------AUXILIO SAUDECLAUSULA DECIMA SEXTA - PLANO DE ASSISTENCIA MEDICA CAVOApartir de 01/08/2015 a empresa proporciona Convenio Medico - Hospitalar na CLINIPAM aos seus empregados epara seus dependentes legais, definidos na legislacao previdenciaria, nos moldes conveniados praticados pelomercado, chamados de plano stander ou basico. Ou seja, o profissional optante tera atendimento em qualquermunicipio que haja estabelecimento credenciado pelo convenio medico.As despesas de custeio do Convenio Medico serao rateadas da seguinte forma:A) O empregado optante pelo convenio pagara R$ 29,40 (vinte e nove reais e quarenta centavos) mensais do seusalario (atraves de desconto autorizado em folha de pagamento), pela sua participacao no convenio e mais R$29,40 (vinte e nove reais e quarenta centavos) por dependente legal participante.B) O saldo resultante da despesa total mensal do convenio, deduzida a importancia oriunda do desconto salarial,sera assumido pela empresa, no caso R$ 68,60 (Sessenta e Oito Reais e Sessenta Centavos) por pessoa no plano.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------AUXILIO DOENCA/INVALIDEZCLAUSULA DECIMA SETIMA - COMPLEMENTACAO SALARIAL - AUXILIO-DOENCAA empresa concedera ao empregado afastado do servico uma complementacao salarial, de forma a que este naoperceba, no periodo do afastamento, remuneracao inferior a que perceberia em atividade, inclusive diferencas deeventuais reajustes salariais decorrentes de data-base ou de qualquer outra motivacao de reajuste.--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------AUXILIO CRECHECLAUSULA DECIMA NONA -