gerenciais.2. Lei no 8.112/1990 (direitos, deveres e responsabilidades dos servidores publicos civis). 3. Tendencias em gestaode pessoas no setor publico. 4. Comportamento organizacional: relacoes individuo/organizacao, motivacao,lideranca, estilos de lideranca, desempenho, trabalho em equipe, empoderamento. 5. Competencia interpessoal.6. Clima e cultura organizacional. 7. Qualidade de Vida no Trabalho. 8. Recrutamento e Selecao: tecnicas eprocesso decisorio. 9. Avaliacao de Desempenho: objetivos, metodos, vantagens e desvantagens. 9.1. Sistemas deRecompensas. 10. Gestao por competencias: abordagens e ferramentas atualmente utilizadas no levantamento dascompetencias e habilidades necessarias para a busca do perfil profissional ideal. 11. Educacao corporativa. 12.Educacao a distancia. 13. Desenvolvimento de Pessoas como estrategia de Gestao e a interacao desta atividadecom as demais funcoes do processo de Gestao de Pessoas. 14. Elaboracao de Projetos de Desenvolvimento dePessoas: suas fases e procedimentos diagnostico, planejamento, execucao e acompanhamento/avaliacao. 15.Desenho de cursos e programas de capacitacao. 16. Lideranca: Natureza da lideranca. Estilos de lideranca esituacoes de trabalho. 17. Teorias de motivacao. Comprometimento e satisfacao com o trabalho. 18. Lei no12.813/2013 (conflito de interesses no exercicio de cargo ou emprego do Poder Executivo federal e impedimentosposteriores ao exercicio do cargo ou emprego). 19. Comunicacao nas organizacoes: conceitos, teorias e tecnicas.CONTABILIDADE PUBLICA, AUDITORIA E CONTROLE: Contabilidade Publica. 1. Conceito, objeto,regime e campo de aplicacao. 1.1. Conceitos e Principios basicos da Lei no 4.320/64 e do Decreto no 93.872/86.1.2. Particularidades do novo de modelo de contabilidade aplicada ao setor publico. 2. Sistema de ContabilidadeFederal (Lei no 10.180/2001). 2.1. Manual de Contabilidade Aplicada ao Setor Publico (MCASP, 6a Edicao). 2.2.Procedimentos Contabeis Orcamentarios. 2.3. Demonstracoes Contabeis Aplicadas ao Setor Publico. 3. SistemaIntegrado de Administracao Financeira do Governo Federal (SIAFI): conceitos basicos, objetivos, caracteristicas,instrumentos de seguranca e principais documentos de entrada de dados. 3.1. Plano de Contas Aplicado ao SetorPublico (PCASP-2015). 3.2. Contas patrimoniais, de resultado e de compensacao. 3.3. Escrituracao contabil relativa a receita orcamentaria e a despesa orcamentaria da Uniao: a) criterios de reconhecimento; b) previsao dareceita e arrecadacao; c) fixacao da despesa e empenho, liquidacao e pagamento; d) utilizacao do creditodisponivel: pre-empenho, empenho e descentralizacao de credito interna e externa; e) bloqueio e cancelamentodo credito disponivel; f) abertura e reabertura de creditos adicionais; g) inscricao, cancelamento e execucao derestos a pagar. 4. Demonstracoes Contabeis: Balanco Orcamentario, Balanco Financeiro, Balanco Patrimonial eDemonstracao das Variacoes Patrimoniais de acordo com a Lei no 4.320/64. 5. Conceitos de Contabilidade Publicapresentes na Lei de Responsabilidade Fiscal. Apuracao do superavit financeiro: a) por meio do balancopatrimonial; b) por meio das disponibilidades por fonte de recursos. 6. Decreto Lei 200/1967. 6.1. Organizacaoda Administracao Federal. Auditoria e Controle: Auditoria no Setor Publico. 7. Sistemas de Controle naAdministracao Publica Brasileira (art. 70 a 74 da Constituicao Federal). 7.1. Tribunal de Contas da Uniao:natureza, competencia e jurisdicao.ADMINISTRACAO FINANCEIRA E ORCAMENTARIA. 1. O papel do Estado e a atuacao do governo nasfinancas publicas. 1.1. Formas e dimensoes da intervencao da administracao na economia. 1.2. Funcoes doorcamento publico. 2. Orcamento publico. 2.1. Principios orcamentarios. 2.2. Diretrizes orcamentarias. 2.3.Processo orcamentario. 2.4. Metodos, tecnicas e instrumentos do orcamento publico; normas legais aplicaveis.2.5. SIDOR e SIAFI. 2.6. Receita publica: categorias, fontes, estagios; divida ativa. 2.7. Despesa publica:categorias,