concordar com elas.O que voce realmente precisa analisar e o julgamento que elas fazem. Divergencias nos julgamentos raramente sao causadas por estupidez seja no trabalho, em casa, na politica ou qualquer outro ponto. Como sabemos, nao podemos resolver nenhum problema sem encontrarmos sua causa, e chamarmos as pessoas de estupidos nos impede de seguir a diante nos proximos pontos deste artigo.Ao inves de chama-los de estupidos, vamos levar em conta os seguintes pontos:1 Antes de divergir de alguem, trabalhe para entender seu posicionamento:Voce entendeu completamente o que ele esta falando? Ou voce esta falando do passado de cada um?Voce esta respondendo a mesma pergunta? As vezes as pessoas respondem as perguntas de prismas variados. Por Exemplo: Qual e o proximo passo? contra Qual e a solucao em longo prazo?Voces estao utilizando os termos da mesma maneira? As divergencias podem surgir pelo uso de diferentes definicoes e terminologias.Voce esta falando com o maximo de abstracao? Dar e pedir exemplos e analogias ajuda a deixar a questao mais clara para ambos.Voces dois estao sendo claros e precisos em seus questionamentos? E comum que as pessoas soltem frases soltas, ou metaforas que nao serao interpretadas corretamente, e em alguns casos nem se deve.Faca estas perguntas e compreenda atentamente o resultado, se mesmo assim a divergencia continua acontecendo.2 Estamos discordando ainda! Entao tente entender a linha de pensamento deleQuais sao as razoes para a conclusao que ele expoe?Qual e a prova que ele oferece para exemplificar sua conclusao? Que dados ou observacoes ele esta levando em conta para chegar a esta conclusao?Qual premissa ou licao ele considera relevante? Quais principios, quadros, ou as teorias que ele aplica?Quais objetivos e valores ele esta utilizando em sua abordagem?Pergunte isso diretamente, mas tente nao ser agressivo nem intimidador. Sua opiniao pode mudar durante este processo. Se nao mudar, pelo menos voce vai conseguir entender melhor as razoes deles:Voce viu a importancia dos fatos que eles mostram? Talvez falte a eles um fato fundamental, ou apenas eles nao viram a amplitude e profundidade dos fatos que voce tem! Informe-os sobre isto, e veja o resultado.Voce possui alguma experiencia relevante que eles nao tenham? Mostre-lhes suas observacoes, licoes aprendidas que te levam a sua conclusao, e faca isso sem ser didatico ou condescendente.Voce esta trazendo fatos e licoes de outras origens? Se sim, qual o contexto se aplicam? Talvez um de voces tenha trabalhando em empresas que comecaram pequenas e cresceram, e outro so tenha trabalhado em empresas grandes. Qual o contexto mais relevante?Voces sao guiados por objetivos e valores diferentes? Se sim, e logico que voces chegarao a conclusoes e solucoes diferentes! O alinhamento de objetivos e crucial para bons resultados.Voces defendem premissas diferentes? Se sim, e possivel que voces dois nao consigam uma solucao rapida para o impasse, portanto, sera preciso tomar outra abordagem (por exemplo, apliquem as ideias em menor escala de forma razoavel para medir os resultados, ou peca para um terceiro auxiliar na tomada de decisao)3 Leve sempre em conta o contexto emocional Ele esta com MEDO da conclusao? Talvez isto ameace seu trabalho, sua reputacao