Bom Dia Gente!Hoje dia 9 de Abril de 2012, comecaremos uma nova etapa, onde iremos buscardiariamente informacoes que possam auxiliar jovens do Brasil principalmente edo mundo a se tornarem Empreendedores, tendo em vista o mundo globalizado econectado que vivemos.Muito Obrigado. Boa Tarde Gente!Um artigo muito bom retirado do site administradores.com, vem nos mostrar algumas oportunidades que tem surgido para jovens talentos.. Boa LEITURA.. vale a pena.Pesquisa da PwC revela que com a falta de mao de obra, retencao e a formacao de novos lideres segue como a grande aposta do mercado.A falta de profissionais qualificados no mercado tem preocupado cada vez mais executivos de todo o mundo, afinal, tal problema pode afetar nao so a infraestrutura da empresa, mas tambem inviabilizar as tarefas dos diretores de uma organizacao.De acordo com uma pesquisa de CEOs da PwC, por exemplo, cerca de um quarto dos entrevistados consultados explicaram que ja tiveram de cancelar ou adiar uma iniciativa, devido a ausencia de talentos para ocuparem cargos estrategicos (24%). Ja outros 29% informaram que se declararam incapazes de perseguir uma oportunidade no mercado por tal razao.Retencao em focoO estudo, que consultou a opiniao de 1.300 CEOs de 60 paises apontou, ainda, que para 78% dos executivos e importante ter uma estrategia adequada para capacitar e reter os talentos de uma companhia, afinal, e justamente essa a grande aposta do mercado para solucionar tal problema.Ao que parece, e internamente que 67% dos entrevistados pretendem encontrar os proximos lideres de uma companhia, solucionando assim, o impasse da falta de qualificacao.Alem da capacidade profissional, os candidatos devem ter outras qualidades que agreguem valor a companhia, como engajamento e aptidao para trabalho em equipe, explica o socio da PwC Brasil e lider de gestao de pessoas, Joao Lins.DesafiosMas nem sempre solucionar tal questao costuma ser tao simples assim. Segundo o levantamento, os executivos costumam ter que enfrentar alguns desafios para reter os gerentes de nivel medio nos mercados emergentes (55%) e os dos mercardos desenvolvidos (50%) tambem.O mesmo tambem costuma ocorrer com os trabalhadores da producao (35% no mercado emergente e 31% no desenvolvido) e com a equipe de gerenciamento senior de uma empresa (35% no mercado emergente e 21% no desenvolvido). Voce ja deve ter ouvido alguem dizendo a frase titulo desse artigo, certo? Pode ser que ate mesmo voce ja tenha dito isso em algum momento, ou ate com certa frequencia. Fique tranquilo, isso nao desqualifica e nem diminui voce, mas quero fazer uma alerta sobre essa frase, que parece ser inofensiva, mas que pode causar um estrago enorme em sua vida.Para se ter uma ideia, ja foram feitas pesquisas a respeito do tema e o que foi constatado, e que quando a pessoa diz as frases "Eu nao posso", "Nao consigo", "isso e impossivel", ela sofrem daquilo que alguns especialistas chamam de "incompetencia adquirida". A boa noticia para voce que vive repetindo que nao pode, que e dificil fazer alguma coisa e que, de certa forma, voce adquiriu essa, chamada, limitacao mental. Voce nao nasceu com ela, voce a adquiriu em algum momento da sua vida. Quando?E