o trabalhador nao tem necessariamente de se encontrar fisicamente no local de trabalho, para realizar o trabalho, podendo, no entanto, desempenhar as suas funcoes num local distinto, ao local fisico do empregador.Desta feita, a evolucao telematica foi uma expressao dada a sociedade contemporanea que, desde o fim do seculo passado, vem ganhando espaco nos diversos cantos do mundo, em razao do aparecimento das novas tecnologias de comunicacao . Demais a mais, o exercicio da atividade laboral aos poucos deixa de ser exclusivamente exercido nas dependencias fisicas ordinarias da empresa para ser exercido tambem num ambiente externo as instalacoes empresariais, atraves da utilizacao intensiva das inovadoras tecnologias, a exemplo da internet, e-mail, audio e video conferencia. Nesse contexto insere-se o teletrabalho, proporcionando ao empregador a prestacao de seus servicos em local outro que nao o espaco fisico da empresa.Desta forma, se percebe que a mobilidade do local de trabalho proporcionou uma consideravel flexibilizacao na relacao de emprego tradicional, de modo a influenciar, de forma perspicaz na evolucao direta da sociedade moderna e tecnologica.Desta feita, ao longo deste Estudo, analisaremos a nocao e elementos do teletrabalho, assim como as vantagens e desvantagens para os intervenientes na sua adocao, integracao e evolucao ao meio economico e social.JORNADA DE TRABALHOJornada de trabalho, vem do italiano (giorno) ou do frances (jour-journee), que se traduz na palavra dia, que quer dizer e referenciar o tempo diario em que o empregado se coloca a disposicao do empregador em virtude de uma contraposicao, em razao do cumprimento de um contrato de trabalho.No trabalho comum, a Constituicao Federal, em seu artigo 7, inciso XIII, preve que :Sao direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alem de outros que visem a melhoria de sua condicao social: duracao do trabalho normal nao superior a oito horas diarias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensacao de horarios e a reducao da jornada, mediante acordo ou convencao coletiva de trabalho.Tal limitacao legal, alem de ser considerada uma das maiores lutas na historia justrabalhista brasileira, se da em decorrencia ao interesse estatal, quanto a preservacao da: a) seguranca, higiene e da saude do empregado, ao passo que, ao se ampliar a turno de trabalho, o empregado fica exposto a maiores chances de obtencao de doencas ocupacionais ou ainda, ao acidente de trabalho; b) do salario, ao passo que, quanto menos o empregado ficar a disposicao da empresa, mais valor financeiro tera o seu salario-hora e c) da redistribuicao de emprego, ao passo que o empregador tera que contratar mais empregados, para satisfazer a sua producao total. Insta salientar ainda que a composicao da jornada de trabalho se da quanto a observancia de tres criterios conceituais, sendo o tempo efetivamente trabalhado tempo a disposicao da empresa e o tempo despendido da residencia do empregado a empresa e vise-versa. No Brasil, adotamos um sistema hibrido, com a qual adotamos o primeiro e o segundo sistema, e o terceiro, nas questoes que locais de dificil acesso (horas in itineres), conforme preceitua o artigo 58, paragrafo 2 da CLT.Desta forma, jornada de trabalho e aquela em que o empregado