Vamo la pessoal ninguem apareca na facul!!! Galerinha, quem puder e lembrar, favor postar no blog os trabalhos e demais atividades apssadas pelos professores. Sabe como e ne: a gente ouve o professor falar ali na hora, mas dai nao anota e se f... rs..Abraco pra todos e inte mais.. Mudancas revolucionarias em micro economia sao creditadas a Herbert Simon. Ele e responsavel pelo conceito de tomada de decisao organizacional da forma como e conhecido atualmente. Foi tambem o primeiro a discutir este conceito em termos de incerteza, segundo ele e impossivel ter informacao completa perfeita em qualquer tempo para se tomar uma decisao, tal ideia lhe rendeu em 1978 o Premio Nobel. Suas principais contribuicoes eram nos campos de equilibrio geral e para econometrics, ele grandemente foi influenciado pelo debate de marginalist que comecou em 1930. No seu trabalho mais popular de todos os tempos, argumentou que nao e empiricamente aparente que os empresarios precisassem seguir os principios de maximizacao de lucros e minimizacao de custo em organizacoes decorrentes principalmente por falta de informacoes completas.Herbert Alexander Simon, foi um economista americano, premiado com o Premio de Ciencias Economicas, pesquisador nos campos de Psicologia Cognitiva, Informatica, Administracao Publica, Sociologia Economica e Filosofia.Recebeu em 1975 o premio Turing Award da ACM, juntamente com Allen Newell, pelas suas "contribuicoes basicas a Inteligencia Artificial, a Psicologia de Cognicao Humana, e ao processamento de listas." Em 1978, foi agraciado com o Premio Nobel de Economia, pela sua "pesquisa precursora no processo de tomada de decisoes dentro de organizacoes economicas". Recebeu ainda a Medalha Nacional de Ciencia, em 1986 e o Award for Outstanding Lifetime Contributions to Psychology, da APA, em 1993. Pessoal , o povo ta combinado de dar W.O. na sexta feira , ninguem vai pra aula!!!! Navegador do Capital Intelectual de Stewart Stewart (1998, p.217-218), idealizador deste modelo, compreende que uma medida unica nao e suficiente para avaliar o capital intelectual de uma organizacao. Assim, ele sugere que se mensure o capital intelectual por meio de indicadores relacionados ao capital humano, estrutural e do cliente, alem de um valor que de a ideia do todo. Para tanto, propoe a utilizacao de um grafico radar, uma vez que este permite a criacao de um quadro coerente de varios tipos heterogeneos de dados. Stewart (1998, p.218-219) explica ainda que, o grafico radar comeca com um circulo que irradia linhas de acordo com a quantidade de indicadores que se deseja avaliar. Cada uma destas linhas deve ser marcada com uma escala, que pode variar entre razoes, percentuais ou valores absolutos. Normalmente, coloca-se zero no centro do grafico, e na sua extremidade a meta que a empresa deseja alcancar. Para melhor compreensao deste modelo, apresenta-se, na Figura 1, um exemplo de navegador do capital intelectual para uma empresa imaginaria. Figura 1: Navegador do Capital Intelectual Fonte: Stewart (1998, p.219). Pode-se constatar que a empresa imaginaria esta bem proxima de suas metas no que se refere aos indicadores de retencao dos clientes e atitude dos funcionarios. Por outro lado, e preciso investigar cuidadosamente a satisfacao de seus clientes e