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Embora esse ditado seja motivo de controversias no meio social, vale a pena considera-lo quando o assunto e trabalho. A imagem inicial passada por qualquer profissional e decisiva para quem contrata. E se vestir adequadamente no ambiente corporativo e um verdadeiro desafio para alguns. O clima tropical do pais e a conhecida atitude despojada dos brasileiros colocam muitos gestores de RH frente a constrangedora tarefa de vigiar colegas que insistem em ignorar as regras do bom senso. Usar saias curtas demais, decotes ousados e pecas transparentes ou dispensar a gravata quando ela e obrigatoria sao alguns exemplos. No espaco organizacional, representamos um personagem que exige um comportamento apropriado. E preciso ter coerencia com as roupas. A empresa nao e nossa casa e os trajes de lazer devem ser reservados somente para tais momentos, adverte a consultora de imagem Rosanna Tarsitano. A especialista pondera que homens e mulheres sao suscetiveis a erros em relacao ao que vestem, mas o universo feminino e mais vulneravel aos deslizes, ja que a diversidade do guarda-roupas delas e maior. A maxima que diz que menos e mais deve ser seguida a risca pelas profissionais. Antes de sair de casa, olhe no espelho e pergunte: eu daria credito a essa pessoa? Eu a contrataria?, sugere Rosanna. Segundo ela, exageros como salto agulha, sandalias de festa, batom extravagante, estampas e cores em excesso, roupas justas e ousadas sao desastrosos para qualquer imagem. Todo mundo observa a forma como nos vestimos, ressalta. Para nao errar quando a atmosfera e mais formal, a consultora aconselha calcas classicas, tailleur, vestidos lisos e discretos de tecido encorpado, saia na altura dos joelhos. Muitas empresas sao menos exigentes em relacao ao vestuario, o que nao significa dizer que tudo e permitido. Mesmo as instituicoes mais descoladas estao inseridas no mercado de trabalho, prestam servico ou tem contato com outras companhias que, eventualmente, sao mais tradicionais. Perceba como se vestem os seus superiores. Adote algo parecido e imprima a sua identidade nos detalhes. E perfeitamente possivel mante-la, mesmo seguindo o dress code da empresa, garante Rosanna. Para os homens, se o terno nao for obrigatorio, uma camisa social com a manga dobrada para dar um ar mais jovial esta dentro das regras aceitas. Os sapatos devem estar sempre limpos e engraxados. Se a pessoa trabalha na area de criacao de uma agencia de publicidade e nao tem contato algum com o publico, tudo bem trabalhar de bermuda e camiseta de banda de rock. Mas, isso e uma excecao. Em geral, os homens devem evitar jeans rasgados e sempre optar pela discricao, indica a consultora. A gerente de RH da MGarzon Eugenio Empreendimentos Imobiliarios, Daniele Dutra, assegura que a inadequacao na maneira de se vestir e mais comum do que se pensa e traz problemas tanto para os colegas de trabalho quanto para a propria empresa. Todo profissional recebe instrucoes no momento da contratacao. Ainda assim, enfrento situacoes desagradaveis e tenho que puxar a orelha daqueles que nao aceitam o codigo de vestuario da corporacao. Os homens sao mais colaborativos que as mulheres, denuncia. Segundo Daniele,
que fala, voce pode colocar tudo a perder caso nao esteja atento. Identifique bem seus interlocutores e a linguagem que deve ser usada Texto de : Marcia Neri - Correio Braziliense
ou a pessoa gostaria de estar. E uma imagem de futuro.E uma conceito mais amplo da meta. Exemplo: "melhorar o atendimento aos nossos clientes e nosso objetivo"; Valor a ser atingido, tambem visao do futuro, porem definido em quantidade (valores) Ex:. Atender melhor o cliente. "Show de bola..." mas o que sera feito especificamente para atingir esse objetivo? Como vamos saber se estamos atendendo melhor nossos clientes? Quando falo melhor estou me referindo a melhor quanto?Quando pensamos de forma mais objetiva comecamos a pensar na meta; e por ultimo prazo para realizacao, o que converge para tempo, quando e como. Para cada objetivo podem existir varias metas e isso e bom, porem as pesquisas da Franklin Covey mostra que empresas que tem mais do que 3 Metas Crucialmente Importante tem muita dificuldade em atingi-las, ou seja, nao crie muitas metas, pois ninguem sabera quais metas deve atingir.O objetivo ainda e atender melhor nossos clientes, porem a meta e algo mais real, proximo, quase tangivel, capaz de envolver muitas pessoas da empresa.O objetivo ainda e atender melhor nossos clientes, porem a meta e algo mais real, proximo, quase tangivel, capaz de envolver muitas pessoas da empresa, sistemas e relatorios. A meta sera o balizador de nosso sucesso. Ela vai mostrar se atingimos ou nao parte do objetivo. Podemos dizer entao que para atingirmos um objetivo temos que atingir uma ou mais metas.Espero que tenham gostado.Juca - Administrador de Empresas, Consultor e palestrante.
ano todo sem absolutamente nada, nao ve jornal, nao le revistas de atualidades, anda em todas as festas possiveis todo final de semana (Psirico, Bailao do Robsao....dentre outras mais diversas), so anda em boate.Se voce perguntar o que esta acontecendo no pais nao sai uma frase inteira.....e quer passar no ENEM......Infelizmente nosso nivel de informacao profissional e muito baixo, o que inevitavelmente os forca a trabalhar "ao nivel" que lhe apetece!Na Bahia temos muitos empregos, "muitas vagas"......atendente, operador de caixa, vendedor de loja ( que nao ganha nada) , vendedor de bala, carregador, vendedor de picole, balconista, ajudante de pedreiro, sacoleiro...dentre outros mais que nao exigem nada mais nada menos que um "mero" nivel medio. Nem curso tecnico, que hoje e uma otima oportunidade profissional.O problema e que nao ha vontade de sair de "onde" esta, buscar conhecimento, ate porque estamos tratando de uma geracao que quer tudo para "ontem" ate dinheiro, menos ler, desenvolver, estudar!!!!Se voce pergunta qual o show da semana que vem, a resposta vem rapido, mas se perguntar qual a "importancia" da midia para a sociedade... nao sai um "a".Procura-se mais saber o que se passa no BBB, na novela do que sobre o pais de fato, apesar do acesso a tecnologia sem muito maior do que a 10 anos, nao ha uma procura de "informacao" de fato.Claro que levando em consideracao que a internet e tambem um meio de entretenimento. Falta tambem mais incentivo das outras "geracoes".Uma pena, pois temos uma geracao cheia de vida e vontade de viver! Abracos do Juca.Administrador de Empresas
nao se tem estatisticas reais sobre a incidencia do Instituto.Mas o que se sabe e que desde fim de 2008, aumentou consideravelmente o numero de trabalhadores que ingressaram na Justica do Trabalho alegando humilhacoes e ameacas no emprego. Dificuldades nas empresas por causa da crise podem gerar situacoes de assedio, embora nao exista legislacao federal especifica no pais.De acordo com um jornal informativo Procuradores do Ministerio Publico do Trabalho em seis Estados (Rio, Pernambuco, Piaui, Ceara, Santa Catarina e Sao Paulo) e no Distrito Federal investigam 145 denuncias recebidas neste ano (2009) sobre assedio nos setores aereo, bancario, metalurgico e de comercio.Ainda segundo este informativo, com o acirramento da competicao, o assedio moral tende a crescer intra e entre os grupos nas empresas de diferentes setores -principalmente em segmentos onde a tensao e maior, como mercado financeiro e empresas que tiveram o patrimonio reduzido na crise.No Brasil pesquisas comecam a ser feitas e publicadas sobre o assedio moral nas empresas. Segundo MENEZES, de um total de 4.718 profissionais ouvidos, 68% deles afirmaram sofrer humilhacoes varias vezes. E a maioria, 66% afirmaram que ja foram intimidados por seus superiores.Pesquisa feita recentemente pela Anamatra (associacao que reune os juizes trabalhistas do pais)mostra que 79% dos juizes apontaram a necessidade de que o assedio moral seja regulamentado em lei.Nao ha duvidas de que a regulacao e muito importante pois estabelecera criterios objetivos do que e ou nao assedio, de que forma ocorre e como deve ser indenizado. Os juizes vao se sentir mais seguros na hora de julgar um caso, os empregadores terao limites mais claros de suas atuacoes e os empregados poderao discernir quando realmente estao sendo agredidos moralmente.V. CONCLUSAO:Como mostrado durante todo trabalho, o Assedio Moral e uma realidade e deve ser levada em consideracao pelas empresas para que possam fazer suas adaptacoes, principalmente quanto a relacao entre os empregados, pois certamente responderao pelo Assedio Moral realizado entre eles. Mesmo que nao tenham conhecimento, serao as responsaveis pela composicao dos danos causados a vitima, pois deveriam estar cientes de todas as situacoes ocorridas dentro de seu estabelecimento ou seu campo de responsabilidade.O Assedio Moral tambem deve ser levado a serio pelos empregados, pois muitas vezes os empregadores confundem o poder diretivo e disciplinar com abuso de poder, e os empregados nao sao obrigados a tolerar situacoes que vao alem de suas obrigacoes. Mas infelizmente os empregados nao sabem que estao sendo vitimas de Assedio Moral, normalmente pensam que faz parte de sua atividade tolerar situacoes humilhantes. Concluindo vale ressaltar que apos a Emenda Constitucional 45 de 2004, os casos de dano moral decorrentes das relacoes de trabalho passaram a ser de responsabilidade da Justica do Trabalho. Assim, todos os casos de reparacao aos danos sofridos pelo Assedio Moral, tanto na esfera material quanto na esfera moral deverao ser apreciados pela Justica especializada do Trabalho.Texto de :Luciana Santos Trindade Capelari - Site RH portalWebRepcurrentVotenoRatingnoWeight
O Grande desafio das empresas hoje e nao somente dar insumos para "fazer" e sim fazer com que o colaborador "queira fazer" por livre e espontanea vontade. O ensino atual pouco prepara o profissional para a vida profissional. Pergunte-me qual escola (particular ou publica) que ensina o futuro profissional a criar um curriculum? Nao ha foco, nao ha direcionamento, isso estendo as faculdades e universidades que muito se fala e teoria e pouquissima pratica. Eu que ja ensinei matematica para 1o e 2o no supletivo CEP na pituba e ensinava a meus amigos do colegio PHD fisica, e matematica 1,2 e 3 na UCSAL no meu curso de ADM de Empresas em grupos de estudo, com amigos em casa ou em dia de sabado na Faculdade, vejo que nada se tem de pratico para a vida por exemplo saber o limite de uma F(x) , bem como sua derivada, muito menos saber se uma equacao e definida ou nao em certo ponto; se o quadrado da velocidade final e determinado pelo quadrado da velocidade original somado a 2 vezes a sua aceleracao e seu deslocamento, se vira algum dia para minha vida profissional. Esses sao apenas um pequeno exemplo de diversos assuntos dados em formacao escolar que podem tranquilamente ser excluidos, nao farao falta alguma para diversas profissoes. Assim como dito acima, as universidade onde temos alunos que leem muito pouco, "participam" tambem muito pouco da evolucao tecnologica (muitos nao sabem se quer fazer uma apresentacao em PPT ou um grafico bem feito no EXCEL), nao sabem se colocar para as pessoas (e seus pais em casa tambem nao ajudam muito) , professores que nao tem um seguimento em sala, muitos se mostram totalmente desequilibrados e ainda tentam formar profissionais, tornando-se meros aplicadores de atividades e trabalhos, sem foco profissional algum e mero "decoreba" de livros ou textos....meros "repetidores de textos e livros" sem ideia e interpretacao proprias. Resultado disso? Jovens profissionais perdidos, de grande talento e capacidade, porem sem saber utiliza-la, sem foco, que chegam em uma empresa "sem saber o que e uma empresa" , um ambiente corporativo, sem interesse em desenvolver-se, sem saber o que significa a palavra hierarquia. Muitos nao sabem nem como vestir-se em um ambiente corporativo. Hoje presenciamos jovens chefes sem postura de chefe, "liderando" ou tentando liderar jovens sem direcionamento. Caos a vista. Logico. Nao os culpo, pois escola alguma...faculdade... alguma ou pouquissimas hoje neste pais tem de fato um programa que desenvolva com direcionamento um profissional. Como se diz e agora e mera moda nas empresas, " e o que temos para hoje". Um abraco de JUCA! 26/09/2013 A Prescricao se caracteriza pela a perda do direito de punir do Estado pelo transcurso do tempo. De acordo com o diccao do artigo 61 do Codigo de Processo Penal, a prescricao devera ser determinada de oficio, pelo juiz, ou por provocacao das partes em qualquer fase do processo.A maioria dos autores (Mirabete, Damasio, Delmanto, Leal, Salles Jr, Bastos) a definem como: a perda do direito de punir do Estado pelo decurso do tempo, ou seja
pelo seu nao exercicio no prazo previsto em lei. Beccaria sustenta que o prazo da prescricao deve ser proporcional a gravidade do delito "nos delitos mais atrozes(...)deve crescer o prazo prescricional(...)mas nos delitos menores, sendo menor o dano da impunidade sera menor o prazo da prescricao".Existem dois grandes "munus" estatais atingiveis pela prescricao: o "jus puniendi" e o "jus punitionis".Muito se discute acerca da prescricao da pretensao executoria, iniciando-se esta, somente no momento em que o Estado passa a ter direito de executar a pena, seja pelo transito em julgado da sentenca ou do acordao. Antes disto, so se falaria em prescricao da pretensao punitiva, porquanto ainda nao ha titulo executivo. A diferenca se encontra somente no fato de, nao havendo recurso da acusacao, a contagem do lapso prescricional e feita pela pena concretizada na sentenca, mas nao deixa de ser punitiva.A Lei 12.234 de 05 de maio de 2010 alterou o limite minimo do prazo prescricional e excluiu a chamada prescricao retroativa alterando a redacao dos arts. 109, "caput" e inciso VI e 110, 1o, ambos do Codigo PenalIrei abordar as modificacoes no que tange unicamente a prescricao retroativa e enfatizar o recente posicionamento do STJ sobre o inicio da contagem do prazo da prescricao da pretensao punitiva.No que tange a alteracao em questao, depreende-se que o revogado 2o do art. 110 do CP, que previa a possibilidade da prescricao apos o transito em julgado ter como marco inicial data anterior a do recebimento da denuncia ou queixa, trazia hipotese de contagem da prescricao retroativa. Nesse sentido, havia a possibilidade de contagem do prazo de prescricao, por exemplo, do dia da consumacao do delito, a data do recebimento da denuncia ou queixa, que era conhecida como a primeira hipotese de ocorrencia da prescricao da pretensao punitiva na modalidade retroativa. Com a alteracao legislativa do 1o do art. 110 do CP, este passou a prever que a prescricao, depois da sentenca condenatoria com transito em julgado para a acusacao ou depois de improvido seu recurso, regula-se pela pena aplicada, nao podendo, em nenhuma hipotese, ter por termo inicial data anterior a da denuncia ou queixa, havendo expressa revogacao do 2o do artigo 110 do CP, uma vez que contraditoria a sua redacao.Apos isso, com a clareza dos citados dispositos, mais precisamente do artigo 112 do Codigo Penal, onde preve como inicio da contagem do prazo o transito em julgado da sentenca condenatoria para a acusacao, o STJ recentemente manifestou entendimento divergente, prevendo como marco inciial da prescricao o transito em julgado para acusacao e para a defesa, esclarecendo que so quando a defesa tambem perde a possibilidade de recorrer e que a pena aplicada pode ser executada (Habeas Corpus 137.924).Entretanto, esse novo entendimento nao se mostra razoavel vez que literalmente contrario com a expressa previsao legal. E nao so por isso, a justificativa de que enquanto nao ocorrer o transito em julgado para a defesa a sentenca podera ser modificada nao merece prosperar, tendo em vista que ocorrendo o transito em julgado para a acusacao e so a defesa apresentando recurso, a
nova sentenca se modificada, nao podera agravar o reu em virtude do principio da reformatio in pejus.Zafaroni comenta que a prescricao punitiva, de criacao eminentemente brasileira causa espanto aos penalistas estrangeiros muitos dos quais sao incapazes de entender seu mecanismo.
conjugal, no prazo de 2 (dois) anos, sem que haja respaldo para tanto pode resultar na total perda do imovel.Desta forma, a fim de que nao haja prejuizo, para aquele que deixa o lar conjugal, e aconselhavel a tomada de medidas preventivas para nao ser pego de surpresa com as consequencias implementadas pelo novo dispositivo, procurando um advogado ou a defensoria publica. ** Gorito & Moissinho Advogadas (contatos: 2696-2570 / 78182262 email: mailto:goritoemoissinho@hotmail.com%20/ goritoemoissinhoadv@gmail.com ).
extrajudicial, sao necessarios alguns requisitos, tais como a maioridade civil e capacidade de todos os interessados (herdeiros, meeira etc), alem de acordo entre as partes, ou seja, nao pode existir discussao entre os interessados, ademais da falta de testamento deixado pelo falecido.Cumpre dizer que assim como no inventario judicial, no extrajudicial tambem e preciso assistencia de advogado habilitado.Para que seja lavrada a escritura de inventario e partilha, e preciso juntar documentos relativos aos bens a serem inventariados, dividas, creditos e obrigacoes do falecido, para tanto, os documentos geralmente exigidos pelos cartorios sao: - Certidao de obito do Autor da heranca;- Documentos pessoais RG e CPF das partes e do autor da heranca;- Certidoes comprobatorias do vinculo de parentesco dos herdeiros (certidoes de nascimento);- Certidao de casamento do conjuge sobrevivente e dos herdeiros casados, atualizada (90 dias);- Certidao do pacto antenupcial, se houver;- Certidao de propriedade, atualizada (30 dias) e nao anterior a data do obito;- Documentos comprobatorios do dominio e valor dos bens moveis, se houver;- Certidao negativa conjunta da Receita Federal e PGFN;- Certidao comprobatoria da inexistencia de testamento.Diante do narrado, e de se observar que a realizacao do inventario na forma extrajudicial, ou seja, em Cartorio de Notas e uma alternativa que deve ser considerada e se tornar tradicional, haja vista a rapidez e efetividade.
embasado nos principios da transparencia, da impessoalidade e moralidade e deve ser colocado em pratica por ocasiao da sucessao municipal, atendendo assim, o interesse publico manifesto que permeia a questao._________* Esdras Igino da Silva e advogado militante em Direito Publico, com atuacao na area consultiva e contenciosa do escritorio Pereira Martins Advogados Associados - Prof. Eliezer Pereira Martins. Pos-graduando em Direito Publico pela Universidade Anhanguera-Uniderp (2011/2012). Exerceu cargos eletivos no Executivo e no Legislativo Municipal e cargo de assessoria juridica em empresa da administracao indireta do Governo do Estado de Sao Paulo.
Norte e polo Sul.Esse acento desaparece com o Novo Acordo Ortografico. Assim, passamos a escrever sem acento tanto "polo Norte" e "polo Sul" como quaisquer pontos extremos ou lugares opostos (polo magnetico, polos de uma cidade etc.). Hoje a palavra designa um ponto em torno do qual gravita determinada atividade importante (polo petroquimico, polo cultural etc.), sempre grafada sem acento.Perde igualmente o acento o nome do esporte em que duas equipes de quatro jogadores a cavalo tentam fazer gols utilizando tacos para golpear a bola. O nome do jogo ("polo") agora se escreve sem acento, do mesmo modo que a sua modalidade praticada em piscina, o "polo aquatico". Da mesma maneira, o modelo de camisa conhecido como "camisa polo" - agora sem acento.O termo "polo", escrito com acento circunflexo na antiga ortografia, designa o falcao, o acor e o gaviao de menos de um ano de idade. O Novo Acordo determina que tambem esse acento seja suprimido, portanto grafamos agora "polo", exatamente como o "polo petroquimico", a "camisa polo", o "polo aquatico" ou o "polo Norte".Disponivel em: http://educacao.uol.com.br/dicas-portugues/ult2781u866.jhtm
eletronica. Ressalte-se que algumas medidas ja eram aplicadas de forma cumulativa quando da analise e deferimento da liberdade provisoria, sendo que outras dependem ainda de regulamentacao para a sua aplicabilidade como, por exemplo, a medida de monitoracao eletronica para que nao ocorra a sua inviabilidade pratica.Em respeito as premissas constitucionais que devem sempre orientar e vincular a atuacao estatal, toda prisao, bem como qualquer outra medida acautelatoria da jurisdicao penal, ha que partir de ordem judicial escrita e fundamentada, com base no art. 283, no art. 387, no art. 413 e art. 315, todos do CPP.Em apertada sintese e dizer: agora, com as novas regras, somente se permitira a prisao antes do transito em julgado quando se puderem comprovar quaisquer das razoes que autorizem a prisao preventiva, independentemente da instancia em que se encontrar o processo.** Gorito & Moissinho Advogadas (contatos: 2696-2570 / 78182262 78525256 email: mailto:goritoemoissinho@hotmail.com e goritoemoissinhoadv@gmail.com ).
de serviodores, 260 nomeacoes- Reajuste na autonomia financeira das escolasA SEDUC implantou o Ensino Medio Politecnico, que demonstrou crescimento e amadurecimento do alunos, baseado na pesquisa cientifica e na avaliacao emancipatoria.Foram mais de 1500 obras nas escolas publicas que estavam com seu patrimonio sucateado e sem condicoes de garantir atendimento com dignidade aos nossos alunos destaca o Coordenador Enio Eliseu Ceccagno.Dentre tantas obras realizadas por esta coordenadoria citamos exemplos de como estavam e de como estao. Na 16a CRE foram mais de 7 milhoes investidos em reformas e melhorias na infra estrutura ha muito tempo solicitadas pelas escolas. Neste mes foram concluidas inumeras obras e outras estao em fase final entre elas:Escola Estadual de Ensino Fundamental pedro Vicente da Rosa- R$534.000,00Escola Estadual de Ensino Medio Marcelino Champagnat- R$488.000,00Escola General Bento Goncalves da Silva-R$95.000,00Escola Egidio Fabris- R$37.000,00Escola Anselmo Luiggi Picoli- R$121.000,00Escola Pedro Migliorini- R$626.000,00Escola Padre Vicente Rodrigues-R$997.840,00Escola Cardeal Arco Verde- R$74.000,00Escola Angelo Monaco-R$144.000,00AgradecimentoA Coordenacao da 16a CRE agradece escolas, professores, alunos, servidores e comunidade pelo trabalho parceiro, que fez com que a educacao publica estadual se torna-se referencial nacional.Escola Divino Mestre