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minimizar as desigualdades degenero e de raca.E essencial ter consciencia de que sexismo, racismo e disparidadede genero e intrigenero funcionam como mecanismo das desigualdades e que ocombate a qualquer forma de discriminacao requer a criacao de politicas e deacoes afirmativas que garanta a igualdade de direitos entre genero e raca.O Planejamento devepossibilitar um caminho para a acao fixando objetivos a serem alcancados,calculando as atividades e os meios onde torne possivel um determinadointervalo de tempo.Entende-se como compromissoetico o conjunto de valores morais fundados na busca e na honestidade comoatitude de comprometimento do/a gestor/a com os resultados efetivos das acoesvisando as expectativas do publico alvo e a transformacao positiva dascondicoes sociais.O gestor/a deve buscar uma visao critica planejando bem as acoescom capacidade de identificar suas limitacoes e recorrer a formacao complementarou quando perceber que nao tem condicao de sanar um problemas sozinho fazer acontratacao de consultoria ou cooperacao tecnica com especialista. Cabe a eletambem conhecer as competencias dos profissionais envolvidos/as para quecorrespondam com as demandas dos projetos em curso.Nessa mesma linguagem o diagnosticoconsiste na analise da situacao-problema ou da realidade sobre a qual sepretende atuar subsidiando a formulacao de todas as etapas do projeto,conhecendo o contexto, os beneficiarios para que os resultados sejamsatisfatorios.Planejar adequadamente a gestao garante a racionalidade no uso dosrecursos.Um dos equivocos que os gestores cometem e dispor de umaquantidade significativa de insumos financeiros quando seus recursos humanosnao sao apropriados. Para evita-los deve-se investir na capacitacao da equipeenvolvida contratando profissionais especializados/as antes do desenvolvimentodas atividades, em conjunto com os recursos humanos articulados ecorrespondendo ao montante de equipamentos disponiveis ou necessarios aefetivacao do projeto.O tempo e tambem umfator que deve ser considerado de forma substantiva, pois cabe ao gestor/aprojetar o periodo necessario para a execucao da acao.Novamente cabe citar que um dos pilares da cultura da gestao e oplanejamento onde incide no tempo gasto para o desenvolvimento do projeto.Ja na fase de execucao deve haver um periodo menor de tempo para arealizacao de algo, e nesse momento que se deve ter maior atencao aoutiliza-lo.Conforme Sergio Roberto Bacury o/a gestor/a de politicas publicasdeve estar atento ao planejamento, transferencia, controle e responsabilidade.Alguns obstaculos devem ser superados pelo gestor/a e pela equipe sendonecessario percorrer um caminho baseado em metas e resultados, organizado numtempo planejado, executado e monitorado. postado por: Cursista Elizabete Cintra Marquesini Peruzzo
como principaisparceiros o Poder Judiciario e a Prefeitura Municipal de Piuma, atraves daSecretaria Municipal de Saude e Assistencia Social que disponibilizara osprofissionais para realizarem os atendimentos das demandas apresentadas aoNucleo. COMO E QUANDO SERA REALIZADAOsatendimentos serao oferecidos a todas as mulheres encaminhadas pelos servicosde referencia, bem como as mulheres que o procurarem voluntariamente. No ato doatendimento sera possivel obter dados estatisticos quanto aos tipos de violenciacontra a mulher, seja esta por alcoolismo, uso de entorpecentes, instabilidadefinanceira ou ate mesmo por ciumes, pois sao os maiores fatores geradoresdestas violencias.ONucleo de Atendimento prestara as mulheres vitimas de violencia o apoiopsicologico e social, bem como o encaminhamento do agressor a clinicas detratamento e em caso de instabilidade financeira encaminhara a mulher para arealizacao de cursos de capacitacao profissional para que possa atingir suaindependencia financeira. ObjetivoGeral Implantar no municipio de Piuma o Nucleo deAtendimento a Mulheres Vitimas de Violencia, em parceria com a PrefeituraMunicipal e Poder Judiciario.ObjetivoEspecifico Reunir conselhos e gestores dos setoresmunicipais de saude, assistencia Social e Judiciario para importancia da formacaodo nucleo de atendimento a violencia contra a mulher. Promover oficinas e palestras sobre aviolencia domestica para associacoes comunitarias e organizacoes publicas. Entrevistar 500 mulheres de variados bairrossobre a aceitacao do nucleo especializado de atendimento a violencia contra asmulheres, para servir de indicador na criacao do nucleo. Articular orgaos Publicos e moradoresPiumenses sobre a criacao do nucleo especializado de atendimento a Violenciacontra a Mulher.
por inumeras anomalias, isso e indiscutivel, mas, aoinves de algo moderno, na verdade, estamos diante de algo muito retrogrado. Primeiro, devemos nos questionar: de onde vem todos essesideais que dominam a nossa atualidade? Da Grecia e da Roma antigas. Quer provamaior de que estamos retroagindo? Ora, o ser humano decidiu, desde oiluminismo, voltar a passos largos no tempo, para epocas antigas. Simplesmente,saimos da Idade Media para a Grecia Antiga, ou seja, voltamos de meados de 1500d.C. para o ano 1100 a.C., os bons de matematica facam os calculos de quantosanos ha nesse intervalo para sabermos quao estupidos nos fomos. E quais as consequencias de nossa idiotice? Uma sociedadealtamente patologica e autodestrutiva, que, pela falta de limites, tende aextincao. Aborto, homossexualismo, destruicao da familia, destruicao da moralcrista, legalizacao das drogas, relativismo. Esses sao apenas alguns dos tantosoutros problemas que nos metemos. Agora, salve-se quem puder.LUAN SANTOS FIGUEIREDO
A saude continuara precaria, porem inchada de profissionais. Por que ogoverno, que quer tanto atender os anseios da populacao (sera?) nao melhora ainfra-estrutura de trabalho, ao inves de superlotar a area medica deprofissionais? A resposta a esse questionamento nos leva novamente ao inicio dotexto. Ora, nobres leitores, o ano que se segue nao e, para a politica (epoliticagem) nacional, um ano qualquer. Eleicoes, esse e o motivo de seradotado, no Brasil, sempre recursos paliativos, e nao solucionadores dosproblemas. Ja pensaram quanto tempo demoraria a construcao de um hospital dignopara atender nossa humilde populacao? Daria tempo de inaugurar antes daseleicoes e, dessa maneira, o governo usa-lo como propaganda eleitoral? Assim, vemos que, umamedida transvestida de preocupacao com o povo brasileiro, nada mais e que umatentativa do grupo que esta no poder nele permanecer. Ironico, nao? Mais ironicoainda e saber que essa tentativa aristocratica de continuar no comando dosistema nao e nada nova. E, assim, continuamos estocando o cafe para agradar aquem manda, e enganando a populacao com a ideia que tudo esta bem, afinal,ainda estamos parados no tempo. Olha, estamos em 1920! LUAN SANTOS FIGUEIREDO
caso, que so deve ser decidido hoje (13).Se a decisao do juiz for mantida, o Facebook devera interromper o acesso a rede social e apresentar a informacao de que o site esta fora do ar por descumprir a legislacao eleitoral. Se essa determinacao nao for atendida, a empresa tera que pagar multa diaria de R$ 50 mil e o prazo de suspensao do Facebook no pais sera duplicado.De acordo com a decisao, o Facebook descumpriu uma liminar anterior que determinou que fosse retirada do ar a pagina Reage Praia Mole. A suspensao foi solicitada pelo vereador Dalmo Deusdedit Menezes (PP), de Florianopolis, que concorre a reeleicao. O parlamentar argumentou que houve veiculacao de material depreciativo contra ele, feita de maneira anonima por um usuario. O juiz eleitoral tambem determinou a identificacao das pessoas que criaram a pagina no Facebook.Segundo o TRE-SC, o Facebook podera recorrer ao tribunal regional ou ainda ao Tribunal Superior Eleitoral (TSE). A assessoria de imprensa do Facebook no Brasil informou que ainda aguarda um posicionamento oficial da sede, na California (Estados Unidos), para se manifestar. As informacoes sao da Agencia Brasil.
devontade de todos os integrantes e quem fara o projeto progredir.No segundo encontro obteveuma maior participacao dos artesaos, cerca de 30 pessoas na maioria mulher quediscutiu varios temos como, logistica aquisicao de materia prima, espaco de trabalho, ficando tambem marcada aprimeira oficina do Saber para o dia 09 de novembro na casa dos artesao noPovoado de Conceicao.Profissionais da empresa participaram do encontro: Ivo,Representante da Coopat, Jose Psicologa, Edson Sociologo.Fonte: Capela e Cultura e fotos Capela Informa
A Prefeitura de Capela do Alto Alegre investiu recursos para melhorar o acesso e a fluidez de transito na regiao do Bairro Alto Alegre. Com o investimentos o objetivo da Administracao e garantir uma via alternativa de transito ate o Centro de Comercializacao de Animais.A nova Avenida passa em frente a UBS - (Unidade Basica de Saude) que esta sendo construido no Bairro Alto Alegre. As pessoas que vem pela BR 349,Nova Fatima a Capela, com destino a regiao do Bispador, Sao Jose, Capim Grosso e outras localidades da regiao, nao terao a necessidade de passar por dentro da cidade, pois agora tem uma via alternativa passando no Bairro Alto Alegre. Capela Informa POR: VIVIAM KLANFER NUNES 1/3/2012 Suas ferias estao chegando e voce nao ve a hora de pegar o aviao com destino aquela ilha paradisiaca. Apesar das malas ja estarem prontas, os momentos finais no escritorio precisam de alguma atencao, afinal, voce nao quer deixar um bagunca para tras, o que fara, inevitavelmente, que seus colegas liguem diariamente para voce durante os momentos de descanso. Especialistas em gestao de carreiras dao a formula para sair de ferias, deixando tudo em ordem; basta se planejar e se organizar. Antes de mais nada, o profissional deve entender que as ferias sao o momento de se desligar completamente do servico. A pessoa precisa desse tempo para reduzir o estresse, recuperar suas energias e voltar com forca total, avalia a diretora executiva da Sinergia Consultoria em Gestao de Pessoas, Betty Dabkiewicz. Deixando tudo em ordem Para se desligar, porem, e preciso deixar tudo em ordem no escritorio, com o objetivo de garantir que os seus colegas consigam se virar, enquanto voce nao estiver por perto. Betty sugere que o planejamento comece, pelo menos, com um mes de antecedencia. Faca uma lista de todas as suas atividades, tarefas e projetos que estiver tocando. Na medida do possivel, agilize a entrega das suas atividades. O que nao for possivel finalizar devera ser passado para um colega de trabalho. Essas atividades devem ser listadas e explicadas para seu par. Se o profissional for um gestor, e importante fazer uma reuniao com toda a equipe, semanas antes das ferias. Ali, ele deve explicar o que vai acontecer durante o tempo em que ficara ausente e nomear um substituto, diz Betty. Logo, o profissional deve ser capaz de delegar as tarefas, evitando ser centralizador. Se ele concentra todas as atividades, as pessoas consequentemente serao mais dependentes do profissional, o que resultara em ferias dificeis de aproveitar. Alem de deixar a equipe preparada, e preciso informar os clientes e as demais areas da empresa, sobretudo aquelas com quem possui grande contato. Ele deve avisar os clientes internos e externos sobre sua ausencia, sempre indicando o profissional que ficara no seu lugar, diz Betty. Nesse processo, inclusive, deve-se fazer a resposta automatica do e-mail, contendo as informacoes essenciais: periodo em que ficara de ferias e com quem contar no seu lugar. A organizacao e o planejamento sao primordiais. Se ele [profissional] nao faz isso, acaba tendo problemas e gera dificuldades para
toda a equipe, diz a diretora de Recursos Humanos da Proton Consultoria, Sonia Nakabara. Na pratica, e preciso evitar que voce seja o unico que tenha as informacoes de um determinado projeto ou atividade.[segs]
das empresas comportamento etico, transparencia e melhor preparo na formacao e atuacao de seus lideres. A relacao de confianca entre empresa-empregado sera determinante para uma boa gestao.As politicas de recursos humanos bem definidas e sempre alinhadas as estrategias dos negocios e um diferencial para uma organizacao que busca uma forma diferente de aprender, agir e a conduzir as formas de comportamento dos empregados. Dessa forma, a gestao do clima organizacional e indicador importante, que impacta positivamente na vida da empresa. Nao ha como negar que o desenvolvimento da cultura e do clima organizacional e uma tarefa ardua e os profissionais da area devem ter muita seriedade, coerencia e prudencia.A chave do sucesso esta em apostar na gestao de clima bem estruturada, ativa e proxima. Somente assim, as empresas terao tranquilidade nas negociacoes sindicais, aumentando a produtividade, a qualidade de vida dos empregados e, ao mesmo tempo, possibilitando o crescimento de ambas as partes.BibliografiaSENGE, Peter. A Quinta Disciplina: Arte e Pratica da Organizacao que Aprende. Sao Paulo: Circulo do Livro Editora Best Seller, 2000.[administradores]Leitura do artigo na integra: http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/impactos-positivos-na-gestao-do-clima-organizacional-nas-empresas-prestadoras-de-servico-e-automacao-industrial-em-periodo-de-negociacoes-sindicais-5600132.html
Por Bernardo Staut 22/3/2012 Nao e novidade que no mundo atual do trabalho os empregadores analisam os perfis do Facebook dos candidatos ja que, sabemos bem, a conta pode revelar muito sobre uma pessoa. Mas agora comecaram a aparecer relatos de empresas que exigiram o usuario e senha da conta dos candidatos.Saiu na midia americana que Justin Bassett, que trabalha com estatistica em Nova York, foi solicitado em uma entrevista de emprego para revelar seu usuario e senha do Facebook. O homem nao quis mais o emprego, mas muitas pessoas podem estar necessitadas e nao vao pensar duas vezes em entregar suas informacoes.Podemos comparar da seguinte maneira: ver o perfil de alguem na internet e como olhar pela janela de sua casa (apesar de algumas serem muito pequenas), mas entregar seu login e senha e como dar as chaves da casa. E uma invasao de privacidade.Voce concorda? Isso ja aconteceu com voce? [GizModo] Por Carlos Renato Cunha Monte Nos ultimos anos, a area de Recursos Humanos tem sido vista como uma area funcional que, mais do que gerir pessoas, representa muito na estrategia da organizacao.A area de RH nas organizacoes valoriza a gestao de pessoas, conceito iniciado na decada de 80 nos EUA e que se popularizou no Brasil na decada de 90. Porem muitos diretores ainda tem a visao de que o RH so serve para recrutar e selecionar.O foco estrategico e desafiar o gestor a pensar diferente, pois o sucesso de qualquer projeto depende em grande parte, de como funciona a mente de quem o conduz. Entao, o grande erro nas organizacoes e colocar diretores que nao valorizam o RH, area que para eles so serve para admitir e demitir. Heroi para eles e o RH que contrata um colaborador que da certo na empresa, aceitando as condicoes salariais abaixo do seu nivel de mercado, e faz o "arroz com feijao".Enquanto isso, os colaboradores ficam sem um plano de cargos e salarios, beneficios ou incentivos.Para os colaboradores de uma organizacao, o gestor de RH se consagra um heroi quando consegue beneficios e melhorias na gestao de pessoas. Para alguns, o gestor de Recursos Humanos se torna um vilao na hora de demitir ou punir pelas faltas e fiscalizar o ponto eletronico.Voce sabe que ser RH nao e apenas entrevistar candidatos, analisar os melhores beneficios para os colaboradores ou fazer folhas de pagamento E preciso motivar toda a equipe de trabalho. E fundamental montar uma equipe de sucesso, comprometida com os resultados e fazer os reajustes de cargos e salarios para satisfazer os profissionais. E preciso humanizar o RH e entender que sua funcao e desenvolver recursos para os humanos de uma organizacao.Nas organizacoes onde os diretores nao valorizam o RH, devemos ser herois levando satisfacao para os colaboradores, mesmo que a empresa nao ofereca os beneficios que eles desejam. Podemos usar a criatividade para planejar um treinamento para aqueles que estao com dificuldades nas acoes do dia a dia.Seremos herois para os colaboradores quando conseguirmos beneficios para eles e viloes quando temos que convocar algum deles para aquela entrevista de
desligamento.Entao, o RH e, para aqueles que entregam seus curriculos almejando um emprego, motivo de alegria e esperanca. Ja para outros, e um vilao que pode demitir voce a qualquer momento. Essa visao pessimista e a de algumas empresas familiares no interior do Ceara, que consideram o RH apenas como um vilao e nao dao oportunidades para que o profissional do setor seja um heroi e transforme a organizacao em uma colmeia de trabalhadores talentosos que tenham prazer em trabalhar em um ambiente de mel e prosperidade.[administradores]
exemplo, 47% dos britanicos pesquisados que tiraram licencas medicas de longo prazo (mais de 6 meses) tinham apresentado desempenho cognitivo inferior quando criancas. Em contrapartida, esse numero caia para 13% entre o grupo com historico de melhores habilidades cognitivas.O estudo foi feito com base em levantamentos de orgaos estatais britanicos com criancas dessas geracoes anteriores, que foram novamente entrevistadas mais recentemente na vida adulta, durante sua idade produtiva.Essa associacao entre baixa cognicao infantil e problemas ocupacionais na vida adulta parece ocorrer, segundo os pesquisadores, "simplesmente porque esses individuos estao mais propensos a ficarem doentes". Em contrapartida, as pessoas com mais habilidades cognitivas tendem a ser mais flexiveis na busca e manutencao de empregos.Alem disso, dizem os autores, "e importante reconhecer que licencas medicas de longo prazo sao resultado de um processo, e nao de um evento singular".'Empregos inseguros'Nos tres grupos, diz a pesquisa, "a baixa habilidade cognitiva estava mais fortemente associada com licencas medicas de longo prazo. (...) O baixo desempenho educacional pode levar (o individuo a buscar) empregos mais inseguros ou manuais, que podem ser mais dificeis de serem mantidos no caso de uma incapacidade".Mas a propria pesquisa ressalta que "o desempenho educacional nao explica totalmente essa associacao". E adverte que o resultado do estudo pode ser afetado pelas diferentes formas como a habilidade cognitiva infantil pode ter sido medida a epoca dos levantamentos originais.Ao mesmo tempo, o estudo parte do principio de que os fatores de riscos individuais - e nao apenas ocupacionais - sao pouco estudados quando se trata de licencas medicas tiradas pelos profissionais. E aponta que essas licencas, alem de terem um elevado custo economico para a sociedade, colocam individuos em posicao de "pobreza e desvantagem social".Sendo assim, os pesquisadores sugerem politicas que nao foquem apenas em saude ocupacional dos profissionais, mas tambem em treinamentos."Para as futuras geracoes, equipar as criancas com as habilidades exigidas pelo mercado de trabalho mais flexivel pode preveni-las contra o risco de licencas medicas longas."[bbc]
Jucemir e Nogueira da Bahia . A gradecer tambem todos que ajudaram Eliel Nunes Silva Eliel; Gui Silva; Roseane Costa.; Everardo Luiz; Anderson Bernardes;e em nomes desses toda a nacao azul marinho! Oseias Francisco da Silva, Presidente da Conferencia Nacional das Guardas Municipais do Brasil - CONGM
FIQUEI MUITO HONRADA EM SABER QUE ESTE DVD SERA USADO AQUI NO BRASIL, NO RIO DE JANEIRO, POREM ELE IRA COM A ANIVERSARIANTE PARA INGLATERRA...ME EMOCIONEI...POIS MEU TRABALHO TBM SERA VISTO PELOS INGLESES.....DIMAIS!!! esses 2 retrospectivas..foram feitas com muito carinho .....amei estar presente...na comemoracao dos seus Primeiros aninhos....lindas e fofas.....acompanhei cada fotinha imaginando como estara a Angeline nos meses....seguintes....Um cd por para Distrito Federal e outro Para Santa Catarina......OBRIGADA E COM MUITO ORGULHO E MUITA SATISFACAO QUE ESCREVO PRA VCS QUE DEUS ESTA ABRINDO AS PORTAS PARA MIM....POIS COM 1 TRABALHO ENTREGUE E 2 EM ANDAMENTO, HOJE FECHEI MAIS UMA RETRO. PARA UMA MENINA, TEMA SININHO, A FADINHA TINKER BELL.LOGO..LOGO POSTAREI NO YOU TUBE PARA VIZUALIZACAO...JA ESTA POSTADO A PARTE 1 E PARTE 2 DA RETRO DO MEU CASAMENTO...FIZ RAPIDO PARA DEIXAR COM AMOSTRA...TEREI QUE FAZER ALGUNS AJUSTES AINDA....POREM ESTA BEM COMPLETO COM AS CENAS DOS FILMES MAIS ANIMADOS DA TELINHA...LEMBRANDO QUE FACO DE QUALQUER TEMA, MUSICAS...FACO DO SEU JEITINHO !!! Posso ver a mesma paisagem muitas vezes e sempre aparecera algo novo, e todas as paisagem, de todos os lugares, no final podem ser a mesma, pois sao imagens que existem mais dentro de mim do que no mundo de verdade. A paisagem respira no ritmo que piscam meus olhos. A imagem respira em si misma e tambem dentro de mim. Essa imagem me deixa so, e essa solidao me impulsiona a seguir buscando. Ela e fraca, ela nao fala por si mesma, e essas palavras tambem sao fracas e vazias. Sei que voce nao vai ver esta imagem que existe so na minha cabeca, nem vai sentir o que eu pude sentir ao ve-la, mas sei que contigo posso compartilhar um pouco dessa solidao de ter uma imagem que me habita. Malu TeodoroCidade do Mexico 2010 - 2011 La tesis de Jacqueline Rivera analisa el discurso manuscrito por el emisor real de las tarjetas postales, el discurso impreso pelo editor, el discurso imagetico (fotografia, dibujo o pintura), origen o autoria y los iconos paratextuales (sellos, timbres, marcas de correo, etc). Aqui escribo algunas partes del texto que a mi me interesan.La tarjeta postal como generoPor tratarse de una estrecha relacion entre discurso e imagen, la tarea de hablar sobre un genero de la postal resulta compleja pese a la simplicidad del objeto. Para ellos se debe indagar en su anverso y reverso. Se convierte en una correspondencia hibrida que transita en dos camplos que unem su ambiguedad comunicativa: texto e imagen en un dobre espacio convertido en el objeto. Asi, la imagen entra en dialogo con lo escrito, incluso, con lo no-escrito. Su lengraje rapido e inmediato predominan en lo linguistico y su posicion misma como artefacto comunicacional moderno se refleja en el uso de la fotografia.El genero postal nace y es producto de la modernidad. Este se distingue por sus pautas: la brevedad, la recepcion fragmentada y la polisemia de sus iconos."The postcard as a genre gives us the history of the (wo)man in the street; every postcard, every exchange of postcards, is a narrative. It is a dynamic,
Por ello, hablamos de una receptoriedad especial. Lo que se traduce a una estetica muy propia y unica del genero postal.No sorprende, entonces, que en la tarjeta postal no haya enjuiciamiento estetico. Su relajacion artistica recae en su modalidad plenamente estetica, concentrando su fuerza en el estilo, de manera que, aunque resulte frivola en ocasiones, conlleve un mecanismo liberador, sin distincion entre objeto unico y/o producto de masas. Se advierte que puede superarse el obstaculo de culto, para trascender sobre una nueva vision del mundo con un espiritu modernamente democratico y burgues. Y es en este acto liberador donde radica la apertura de la sensibilidad hacia nuevas fronteras; la confortabilidad del disfrute sin insistir en la seriedad del buen (o mal) gusto.