A igualdade constitucionalmente garantida e o fator pelo qual se versam os artigos 482 e 483 da Consolidacao das Leis do Trabalho, uma vez que, aos sujeitos da relacao de emprego, e possibilitado o acesso a justica, a fim de obterem a rescisao do contrato de trabalho, tanto por justa causa do empregado (art.482 da CLT), quanto pela justa causa do empregador (art.483 da CLT). Entretanto, se verifica, atualmente, a banalizacao do art. 483 da CLT, pois os empregados descobriram que podem rescindir o contrato de trabalho por justa causa do empregador, o que seria, portanto, da forma como se tivessem sido dispensados sem justa causa, podendo receber guia TRCT-01, levantar FGTS, receber a multa de 40% sobre o FGTS depositado, receber as guias CD/SD etc.. Ate entao, utilizar-se do direito consolidado nao ha nada de errado, contudo, a pratica de tal uso e preocupante. Nao raras vezes, as assentadas da Justica do Trabalho que versam sobre a rescisao indireta, entram na seara da falta de interesse do empregado em continuar trabalhando na empresa, por indiferentes motivos, entretanto, tais empregados nao externalizam seus interesses em sair da empresa, com o pedido de demissao, muitas das vezes, tentam um acordo com o empregador, extrajudicialmente, consistindo na dispensa, como se fosse sem justa causa, com a devolucao ao empregador dos 40% da multa do FGTS, objetivando, portanto, o recebimento das guias do seguro-desemprego. Quando se deparam com a negativa do que queriam, iniciam o processo de tentativa de dispensa sem justa causa, tentando, de certa forma, fazer com que o empregador os dispensem imotivadamente. Em algumas situacoes, tais acoes obreiras resultam na dispensa imotivada, ja em outras, resultam na dispensa por justa causa, ou na indiferenca do empregador acerca de tais acoes obreiras, deixando-os na empresa, no aguardo do pedido de demissao. Nessa ultima hipotese, enquadra-se a banalizacao do art. 483 da CLT, onde, os empregados, objetivando o desligamento da empresa, mas sem perder alguns beneficios caso fossem dispensados imotivadamente, demandam na Justica do Trabalho, alegando a justa causa do empregador, pedindo a rescisao indireta do contrato de trabalho. Tal argumento, no meio globalizado-cibernetico-tecnologico, foi disseminado, como se fosse um virus de alta proliferacao, que chegou ao conhecimento de uma quantidade consideravel de empregados, que, ao tomarem ciencia, na primeira oportunidade que possuem, utilizam-se da informacao da rescisao indireta para tentar lograr exito, quando a vontade interna e a demissao. Ha epocas em que algumas tematicas ficam em evidencia no ambito trabalhista, ja se repetiram, incontavelmente, questoes como: danos morais; desvio de funcao; equiparacao salarial; adicional de insalubridade etc., agora, o foco esta voltado para o art. 483 da CLT, nao raras vezes, pautas de audiencias na Justica do Trabalho, tem processos que, as causas de pedir e os pedidos se baseiam, exclusivamente, na rescisao indireta do contrato de trabalho. Nao se pode olvidar tal fato desarrazoado, ha, portanto, necessidade, inquestionavel, de demonstrar as partes litigantes, principalmente aos empregados, que a Justica do Trabalho, mesmo com todos os principios protecionistas, a titulo de exemplo Principio da Tutela do Trabalhador, da Continuidade do Trabalho, da