frustracao seja necessaria para o desenvolvimento de limites e criacao de alternativas validas aquilo que nao foi possivel obter. Licao a ser aprendida ate a morte, aprendizagem final.O fato e que pode ser frustrante desligar-se do trabalho em si e do que ele representa e proporciona. Pode ser. Outras possibilidades sao aquelas criadas pelo proprio sujeito, alem do discurso de investir numa segunda carreira. Possibilidade valida e louvavel como qualquer outra, mas ha uma hegemonia deste discurso tornando-o lugar comum; o que gera ainda mais ansiedade e angustia no trabalhador que simplesmente nao deseja trabalhar mais e quer descansar, e se depara atraves de seu desejo de pertencimento a uma sociedade com o conflito de nao corresponder a um ideal de aposentadoria vigente em seu meio. Ou o conflito de querer aposentar-se, mas ainda existem alguns compromissos financeiros por algum tempo. As melhores saidas (do trabalho, pelo menos) sao aquelas definidas dentro da historia de vida e de trabalho do/a futuro/a aposentado/a. Saidas que indiquem viabilidade de serem transformadas em praticas cotidianas e em longo prazo dentro de um contexto ja organizado de alguma forma: a familia.Para alem de qualquer prescricao em massa de como aposentar-se sem sofrimento!, e preciso que este espaco seja criado com a materia de que sao feitos os sonhos. Evidentemente, faz-se necessario, se nao imperativo, que a representacao da aposentadoria, sob a forma de sonho ou pesadelo, seja convertida num projeto. E nesta perspectiva de construcao do proprio futuro quem melhor do que o proprio sujeito para dar as cartas?Muito vem se falando, escrevendo e estudado sobre o tema. Diversas instituicoes vem desenvolvendo atividades e intervencoes profissionais nos moldes do que convencionou-se chamar de Programa de Preparacao paraAposentadoria (PPA). Qualquer semelhanca com outra sigla semelhante - Plano Plurianual (PPA) nao e mera coincidencia, visto que ambas destacam o elemento planejamento, acao antecipatoria. Atraves de uma metodologia que favorece a transmissao de informacoes de ordem fisiologica, emocional, juridica, social e outras, instituicoes facilitam o acesso a elementos/ferramentas para a passagem de seus funcionarios pela aposentadoria.Alem de facilitar a cada um, enquanto autor de seu futuro, a abertura de uma brecha para a construcao de um novo pensar sobre a aposentadoria, ha uma vivencia de troca de experiencias muito rica com o debate entre os participantes. O ganho nesta aprendizagem tem longo alcance: para quem participa diretamente, lidando melhor com as angustias (e alegrias tambem, por que nao?) e as geracoes presente e futura que ao conviverem com aposentados autores de suas vivencias de aposentadoria desenvolverao uma auto imagem positiva neste sentido. Heranca duradoura, considerando os dados estatisticos que veem um aumento num futuro proximo da populacao maior de 60-80 anos. Seja numa segunda carreira, seja dedicando-se ao lazer, que o uso do tempo anteriormente ocupado pelos afazeres do trabalho seja produto de uma escolha consciente, possivel, viavel. Enfim, planejada.Pensemos entao. *Flavio Costa e psicologo da Ufal, lotado na Progephttp://www.ufal.edu.br/ufal/utilidades/com-a-palavra/pensando-sobre-aposentadoria-por-flavio-costa