na instituicao e na carreira, reconhecidos por colegas, membros da familia, comunidade.Crescimento pessoal: processo de educacao continuada para o desenvolvimento das potencialidades da pessoa e aplicacao das mesmas.Seguranca de seu emprego: grau de seguranca dos empregados quanto a manutencao de seus empregos.Integracao social na organizacao: e o grau de integracao social existente na instituicao:Igualdade de oportunidades: grau de ausencia de estratificacao na organizacao de trabalho, em termos de simbolos "status" ou estruturas hierarquicas ingremes: e de discriminacao quanto a raca, sexo, credo ,origens, estilos de vida e aparencia.Relacionamento: grau de relacionamento marcado por auxilio reciproco, apoio socio-emocional, abertura interpessoal e respeito as individualidades.Senso comunitario: grau de senso de comunidade existente na instituicao.Constitucionalismo: caracterizada pelos direitos dos empregados cumpridos na instituicao:Diretos trabalhistas: observancia ao cumprimento dos direitos do trabalhador, inclusive o acesso a apelacao.Privacidade Social: grau de privacidade que o empregado possui dentro da instituicao.Liberdade de expressao: forma como o empregado pode expressar seus pontos de vista aos superiores, sem medo de represalias.Normas e rotinas: maneira como normas e rotinas influenciam o desenvolvimento do trabalho.Trabalho e espaco total de vida: e o equilibrio entre a vida social do empregado e a vida no trabalho:Papel balanceado no trabalho: equilibrio entre jornada de trabalho, exigencias de carreira, viagens, e convivio familiar.Horario de entrada e saida do trabalho: equilibrio entre horarios de entrada e saida do trabalho e convivio familiar.Relevancia social da vida no trabalho: percepcao do empregado em relacao a responsabilidade social da instituicao na comunidade, a qualidade de prestacao dos servicos e ao atendimento de seus empregados:Imagem da instituicao: visao do empregado em relacao a sua instituicao de trabalho, importancia para a comunidade, orgulho e satisfacao pessoais de fazer parte da instituicao .Responsabilidade social da instituicao: percepcao do empregado quanto a responsabilidade social da instituicao para a comunidade, refletida na preocupacao de resolver os problemas da comunidade e tambem nao causar danos.Responsabilidade social pelos servicos: percepcao do empregado quanto a responsabilidade da instituicao com a qualidade dos servicos postos a disposicao da comunidade.Responsabilidade social pelos empregados: percepcao do empregado quanto a sua valorizacao e participacao na instituicao, a partir da politica de recursos humanos.O tema qualidade de vida tem sido objeto de reflexao devido a busca de melhores condicoes de vida, devendo ser enfatizada a promocao da saude, englobando diversos fatores que determinam a qualidade de vida da populacao. Pode-se afirmar que a saude e um dos principais parametros, porem ha mais indicadores que visam quantifica-la.Em 1986 foi elaborada a Carta de Ottawa, na I Conferencia Internacional sobre Promocao de Saude, que dentre outras foram especificados cinco campos centrais para a promocao da saude:Elaboracao e implementacao de politicas saudaveis, devendo incluir legislacoes, medidas fiscais e mudancas organizacionais, distribuicao de renda e politicas sociaisCriacao de ambientes favoraveis a saude, que inclui conservacao do meio ambiente e recursos naturais, quanto o ambiente de trabalho, lazer, lar, escola, escola, cidade, devendo estes serem valorizados pelo setor de saude.Reforco da acao comunitaria, fixar prioridades , propor estrategias para assegurar melhor nivel de saude atraves da informacao e educacao em saude.Desenvolvimento de habilidades pessoais, informacao e educacao em saude