Em um ambiente corporativo cada vez mais preocupado com o perfil comportamental de seus funcionarios, ate mesmo gostar de rock pode contar pontos na busca de espaco no mercado de trabalhoNa semana passada, um post publicado no blog Combate Rock, da Folha da Tarde (clique aquipara ler), levantou uma tese inusitada: gostar de rock pode contar pontos (positivos) para quem esta concorrendo a um emprego. O texto conta a historia de um gerente de uma multinacional instalada no ABC paulista que teria contratado um jovem de 20 anos ao descobrir que ele era apreciador do bom e velho rocknroll. Na visao do contratante, quem gosta de rock geralmente e antenado no que esta acontecendo no mundo e, consequentemente, na organizacao em que trabalha. Mas afinal, ate que ponto esse caso sinaliza uma tendencia ou uma simples excentricidade?Bernardo Entschev (foto), presidente do Bernt Entschev Human Capital, explica que gostar de um determinado estilo musical nao costuma ser um fator decisivo na contratacao de um profissional. As excecoes sao aqueles empregos em que um gosto especifico pode ser chave para o desenvolvimento criativo. Empresas de jogos eletronicos, por exemplo, contratam adolescentes para que testem os prototipos e passem suas impressoes. Em empresas, quando se faz esse tipo de pergunta, e apenas para saber como e o perfil da pessoa, relata Entschev. Segundo ele, o perfil e o comportamento influenciam no conhecimento tecnico dos candidatos a emprego.Hoje, ha diversas maneiras de se conhecer as caracteristicas comportamentais das pessoas desde a velha indicacao ate a pesquisa em sites de relacionamentos. De acordo com Crismeri Delfino Correa, vice presidente de Gestao e Inovacao da Associacao Brasileira de Recursos Humanos no Rio Grande do Sul (ABRH-RS), e importante conhecer o perfil do candidato para entender quais sao os valores que ele carrega e se esses valores sao compativeis com os da empresa. Antigamente, avaliavamos somente o conhecimento tecnico do candidato. Agora, os contratantes valorizam bastante o comportamento. Conhecimento se adquire, ja o comportamento vem da pessoa, analisa.Entschev acredita que o perfil do contratado mudou nos ultimos vinte anos. Antigamente, apenas setores que lidavam com os publicos externos como o marketing ou o comercial precisavam ter funcionarios extrovertidos e com facilidade de relacionamento interpessoal. Agora, essas competencias sao fundamentais em todos os setores. Os profissionais precisam saber realizar mais de uma funcao. Se falta o par, e preciso que ele faca a parte do colega para que a empresa nao pare, explica Bernardo Entschev.A principal dica para quem esta atras de uma vaga e: seja antenado em tudo que acontece. Noticias, cultura geral e por que nao? as ultimas novidades do rock mostram que o candidato e interessado e pro-ativo, podendo dar conselhos a empresa em momentos de crise. O cenario economico atual e totalmente conectado. Um funcionario que sabe o que esta acontecendo no mundo contribui muito para a empresa, arremata Entschev. Esta recriacao foi realizada para a disciplina de Computacao Grafica em dupla com Francielly Custodio, ambas do curso de Design Grafico. A orientacao era de recriar totalemente um anuncio que tivesse a ver com o filme,