detrabalho por semana, medida de carater social, higienico e recreativo, visandoa recuperacao fisica e mental do trabalhador; e folga paga pelo empregador; emprincipio, o periodo deve ser de 24 horas consecutivas, que deverao coincidir,preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.FeriasPeriodoO periodode ferias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador nao tiverfaltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servico.Periodo aquisitivoAdmitido naempresa, o empregado precisa cumprir um periodo para adquirir o direito deferias; e denominado periodo aquisitivo; e de 12 meses (CLT, art. 130).Perda do direitoNos casosde afastamento decorrente de concessao pelo INSS de auxilio doenca,previdenciario ou acidentario, o empregado perde o direito as ferias quando oafastamento ultrapassar 6 meses, continuos ou descontinuos; no afastamento deate 6 meses, o empregado tera integralmente assegurado o direito as ferias, semnenhuma reducao, considerando-se que nao faltou ao servico (CLT, arts. 131 a133); a licenca por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisacao daempresa, por mais de 30 dias, tambem.Periodo concessivoO empregadortera de conceder as ferias nos 12 meses subsequentes ao periodo aquisitivo,periodo a que se da nome de periodo concessivo; nao o fazendo, sujeita-se a umasancao (CLT, art. 134).RemuneracaoSera amesma, como se estivesse em servico, coincidindo com a do dia da concessao,acrescida de 1/3 (CF, art. 7o, XVII).Ferias vencidasSao as quese referem a periodo aquisitivo ja completado e que nao foram ainda concedidasao empregado; na cessacao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa,sera devida ao empregado a remuneracao simples ou em dobro, conforme o caso,correspondente ao periodo de ferias cujo direito tenha adquirido (art. 146 daCLT).Ferias proporcionaisSe refereao pagamento em dinheiro na cessacao do contrato de trabalho, pelo periodoaquisitivo nao completado, em decorrencia da rescisao; em se tratando deempregados com mais de 1 ano de casa, aplica-se o disposto no art. 146, unicoda CLT: na cessacao do contrato de trabalho apos 12 meses de servico, oempregado, desde que nao haja sido demitido por justa causa, tera direito aremuneracao relativa ao periodo incompleto de ferias, de acordo com o art. 130,na proporcao de 1/12 por mes de servico ou fracao superior a 14 dias; paraempregados com menos de 1 ano de casa, a norma aplicavel e o art. 147 da CLT:o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu emprazo predeterminado, antes de completar 12 meses, tera direito a remuneracaorelativa ao periodo incompleto de ferias, de conformidade com o artigoanterior.PrescricaoExtinto ocontrato e de 2 anos o prazo para ingressar com o processo judicial, e durantea relacao de emprego e de 5 anos; a prescricao, durante o vinculo empregaticio,e contada a partir do fim do periodo concessivo e nao do periodo aquisitivo.Ferias coletivasPodem serconcedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ousomente a certos setores da empresa, para serem gozadas em 2 periodos anuais,nenhum deles inferior a 10 dias (CLT, arts. 134 e 135).SalarioConceitoE oconjunto de percepcoes economicas devidas pelo empregador ao empregado nao socomo contraprestacao do trabalho, mas, tambem, pelos periodos em que estiver adisposicao daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelasinterrupcoes do contrato de trabalho ou por forca de lei; nao tem naturezasalarial as