as(os) demais profissionais de secretariado.14. ADICIONAL POR TEMPO DE SERVICO:A Copel concedera pagamento progressivo de adicional por tempo de servico no valor de 1% (hum por cento) sobre o codigo 1000 para cada ano completo de trabalho na Copel, concedido na data de aniversario de cada empregado.15. ABONO SALARIAL: Sera pago, a titulo de compensacao indenizatoria pela corrosao inflacionaria do poder de compra dos salarios referente o periodo de 01 de outubro de 2013 a 30 de setembro de 2014, sem natureza salarial, (liquido sem tributacao), o valor equivalente a 2,5(duas e meia) remuneracoes base, individual do empregado, (salario nominal codigo 1000 + adicional por tempo de servico codigo 1001 + ACDRT codigo 1002), de setembro/2013, acrescido do valor de R$ 4.000,00 (quatro mil reais) para cada empregado garantindo como piso o valor de R$ 8.000,00 (oito mil reais).16. VALE-TRANSPORTEA empresa concedera o vale-transporte, ou o seu valor correspondente por meio de pagamento antecipado em dinheiro, ate o quinto dia util de cada mes, em conformidade com o inciso XXVI, do artigo 7o, da Constituicao Federal, e, tambem, em cumprimento as disposicoes da Lei no 7418, de 16 de dezembro de 1985, com a redacao dada pela Lei no 7619, de 30 de setembro de 1987, regulamentada pelo Decreto no 95.247, de 16 de novembro de 1987, e, ainda, em conformidade com a decisao do C. TST no Processo TST-AA-366.360/97.4 (AC. SDC), publicada no DJU 07.08.98,secao 1, p. 314. Cabe ao empregado comunicar, por escrito, a empresa, as alteracoes nas condicoes declaradas inicialmente.17. SALARIO SUBSTITUICAOEnquanto perdurar a substituicao, o profissional substituto fara jus ao salario do substituido, desde o primeiro dia, efetivando-se na funcao ou no salario apos 60 (sessenta) dias da substituicao, salvo no caso de gestacao, auxilio doenca e/ou acidente de trabalho. A substituicao superior a 60 (sessenta) dias acarretara a efetivacao na funcao de nivel superior.Justificativa => Esta solicitacao visa dar ao substituto, o mesmo tratamento dado ao substituido, evitando-se a exploracao da forca de trabalho.18. AVISO PREVIONos casos de rescisao de contrato de trabalho, sem justa causa, o aviso previo sera de 60 (sessenta) dias e obedecera aos seguintes criterios:18.1 Sera comunicado pela empresa por escrito, esclarecendo se sera trabalhado ou indenizado e constar no aviso previo o dia, horario e local onde o empregado devera comparecer para o recebimento das verbas rescisorias;18.2 Nos casos de aviso previo trabalhado, os empregados deverao cumprir somente 20 dias de aviso previo; sendo indenizado pelo que exceder, garantida a integracao do tempo do aviso integral no contrato de trabalho e na forma da Lei 12.506/11, podera ser assim praticado: cumprimento do prazo legal de 30 dias com o pagamento/ressarcimento dos dias que ultrapassarem tal limite.18.3 Ao profissional dispensado sem justa causa, sera garantido o direito ao uso dos servicos conveniados da empresa, inclusive plano de saude, pelo periodo de 6 (seis) meses ou a qualquer tempo em que o profissional vier a obter novo vinculo empregaticio.18.4 Aviso previo nao podera ter seu inicio no ultimo dia util da semana.Justificativa => Objetiva proporcionar ao profissional, nesse dificil periodo, um minimo de garantia,