Em uma epoca em que atrair talentos e contratar os profissionais certos para cada posicao e parte essencial na estrategia de negocios das organizacoes, o profissional que atua com Recrutamento e Selecao ganha cada vez mais importancia. Conhecer o mercado em que a empresa atua e a historia da organizacao onde trabalha sao premissas para este profissional alcancar sucesso nesta funcao.Na area de Recursos Humanos nao existe uma formacao especifica para a atividade, mas o profissional formado em cursos como psicologia, administracao e pedagogia acabam desenvolvendo habilidades e conhecimentos mais especificos para tal. Ele deve ter uma excelente capacidade de observacao e percepcao para reconhecer os candidatos que poderao corresponder as expectativas inerentes a posicao em determinado contexto. Outras competencias especialmente importantes sao a criatividade e senso de oportunidade. E a capacidade de reconhecer no mercado profissional chances para captar o melhor candidato e a condicao para criar meios inovadores que possam chamar a atencao dos profissionais mais adequados as suas necessidades, explica Isabel Doval, diretora de Educacao da Sociedade Brasileira de Dinamicas de Grupo (SBDG).O Recrutamento e Selecao mistura 2 aspectos importantes: o comportamental e o tecnico. Todo o conhecimento que o individuo possa absorver sobre cargos, salarios e competencias dos selecionados devem ser atualizados ao longo do tempo. Em termos de comportamento, um bom recrutador e uma pessoa que tem capacidade de ouvir o proximo, de percepcao e compreensao nas entrelinhas do que o candidato demonstra. E importante tambem ter conhecimento organizacional como as empresas funcionam e como a cultura corporativa acontece. A pessoa precisa entender bastante sobre carreira, pois, muitas vezes, os colaboradores nao dao certo na organizacao nao porque foram contratados de maneira errada, mas porque, depois de um tempo, aquela posicao nao faz mais sentido na trajetoria profissional, conta Elaine Saad, vice-presidente da Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional).O recrutador deve determinar qual sao os recursos que ira usar para cada selecao. Entao, dependendo da posicao e do nivel hierarquico que esta avaliando, ele pode utilizar, por exemplo, entrevistas, dinamicas ou testes. De acordo com Elaine, o profissional de recrutamento funciona como uma agencia de matrimonio: deve apresentar os candidatos, que sao os noivos, para as noivas, que sao as empresas. Esta decisao de contratar deve passar sempre pelo solicitante da vaga, pois e muito perigoso o recrutador decidir esta acao. E a area que deve aliar o conhecimento tecnico.Para o recrutador, nao existe nada que substitua a pratica. A percepcao do profissional fica acurada com o tempo, pois e uma atividade que lida com pessoas. Existe o conceitual e a tecnica que sao ensinadas nas faculdades, mas as atividades do dia a dia sao insubstituiveis. As instituicoes de ensino formais oferecem preparo no que diz respeito ao conhecimento de tecnicas e a fundamentacao para utiliza-las. Competencia relacional, habilidade de comunicacao, criatividade e visao estrategica sao competencia que, para serem desenvolvidas, o profissional necessitara fazer um investimento alem da faculdade, indica Isabel Doval.Autor: Caio LauerFonte: A valorizacao do Recrutamento e Selecao | Portal Carreira & Sucesso As oportunidades de negocios no Brasil, geradas pela exploracao dopre-sal e