de mao dupla, onde havera troca de confianca mutua. Todosbuscando um objetivo comum, que agrade tanto os lideres, liderados e aorganizacao. O lider e oresponsavel pela criacao da atmosfera em que as pessoas trabalham e irao buscare desenvolver as solucoes para os problemas. O moral baixo e um ambiente detrabalho nao satisfatorio podem indicar que o lider nao esta agindoadequadamente.O presentetrabalho se justifica na medida em que reconhece que o grande desafio para oadministrador na realidade atual e criar um clima propicio ao desempenho deseus subordinados, especialmente no que diz respeito as necessidades desatisfacao, autoestima, realizacao, valorizacao e comprometimento.Desde aantiguidade existem lideres, ou seja, pessoas que atraves de determinadosatributos conseguiram guiar pessoas a um objetivo, a um ideal. Podemos observaristo desde os tempos biblicos ate os dias de hoje e desde que a administracaofoi entendida como ciencia, varias teorias surgiram sobre o lider ideal, sendoque tais conceitos evoluiram com o tempo chegando ao mundo contemporaneo, ondemuitas empresas possuem dificuldade em identificar o tipo de lider ideal. 1 EVOLUCAO DO PERFIL DE LIDERANCA1.1 - CONTEXTO HISTORICOApesquisa etimologica da palavra lideranca ajuda a esclarecer o significado e autilizacao deste conceito quanto o seu emprego mais usual e pratico.A palavra liderar vem do ingles tolead, que significa, entre outras coisas, conduzir, dirigir, guiar,comandar, persuadir, encaminhar, encabecar, capitanear, atravessar. O primeiroregistro dessa palavra esta datado em 825 D.C. Os diversos conceitos a elaligados relacionam-se com os do latim, ducere,que significa conduzir (no portugues - duzir, precedido de prefixos), cujoconjunto semantico influenciou as derivacoes de to lead. Em 1300, documentou-se leader,condutor,guiador, capitaneador, aquele que exerce a funcao de conduzir, guiar. Tambem nessa epoca surge leading, substantivo de tolead, traduzido por acao de conduzir. Leadership,em 1834, emerge como dignidade, funcao ou posicao de guia, de condutor, de chefe. (MIRADOR INTERNACIONAL, 1987,p.6790)Emborao termo lideranca, exista ha muito tempo, ele vem sendo usado apenas ha aproximadamente duzentos anos, na lingua inglesa,Stogdill apud Bergamini (1994) acredita que ele tenha aparecido por volta do ano 1.300 da era crista.Como afirma Feidler :A preocupacao com a lideranca e tao antiga quanto ahistoria escrita. A republica de Platao constitui um bom exemplo dessaspreocupacoes iniciais ao falar da adequada educacao e treinamentodos lideres politicos, assim como da grande parte dos filosofos politicos quedesde essa epoca procuraram lidar com esse problema. A lideranca temconstituido uma particular preocupacao nas democracias, nas quais, pordefinicao, nao se pode repousar sobre uma ocorrencia acidental tendo em vista aprocura de lideres. Onde exista aristocracia hereditaria, cada homem epotencialmente um lider e a sociedade tem que conseguir ainda identificar etreinar adequadamente aquele homem que sera capaz de conduzir suasinstituicoes. (FIEDLER, 1967) Oautor retrata a importancia da lideranca no seio politico, como uma ferramentade identificacao de homens que seriam vocacionados para a mesma e orientada asegui-la, sendo a sociedade responsavel pelo treinamento e capacitacao daquelesque foram separados para tal missao.ParaPlatao em a Republica (2002), diz que o verdadeiro lider nasceria lider outeria educacao voltada para ela, isto demonstra que a lideranca sempre foiestudada de uma forma bem intensa conforme o enfoque da epoca. A liderancaapresenta inumeras interpretacoes e a diferenca destas, se traduz