de pressao nos niveis mais baixos, restricoes de liberdade de acao, decisao, iniciativa e muitos casos de ritmo acelerado de mudanca. Isso pode afetar o equilibrio das relacoes desenvolvendo ansiedades e tensoes cada vez maiores. (BALCAO & CORDEIRO, 1979).O lider interessado em motivar, precisa conhecer quais sao os valores vigentes na organizacao e os valores de seus colaboradores, atuar para compreender o que sao prioridades e, tracar caminhos que permitam alcancar os objetivos.A eficacia do lider esta relacionada com a forma positiva pelo qual o seguidor o ve. O lider eficaz consegue facilitar a autoestima e autoconsciencia, portanto o nivel de motivacao alem de estar ligado ao individuo e ao seu trabalho tem estrita relacao com a competencia e sensibilidade do lider.Bergamini (2008) deixa bem claro o papel da lideranca na motivacao quando afirma que o administrador eficaz deve influenciar o comportamento de seus subordinados; e aquele que se apoia no seu poder de manipular as variaveis para chegar aos resultados propostos, pois quando o padrao de comportamento de uma pessoa corresponde as nossas expectativas com relacao a sua funcao, pode-se dizer que ela esta motivada, ao passo que, aqueles que acreditam que podem motivar as pessoas entendem que elas devem ser chefiadas e nao lideradas.2.6 DesmotivacaoNo trabalho as principais causas de pedidos de demissoes estao ligadas a desmotivacao. No mundo atual em que vivemos, cansativo e estressante, colaboradores desmotivados usam atestados e outras formas para nao ir trabalhar nem que seja um dia ou outro.A causa da desmotivacao do individuo deve ser analisada pela organizacao, para descobrir o motivo, seja do ponto de vista da empresa, quanto do ponto de vista do funcionario. E a partir dai procurar buscar uma solucao.24Deixamo-nos dominar, na maioria das vezes, por viver em um cotidiano exigente e acabamos fazendo o trabalho automaticamente, esquecendo-nos do prazer de exercer uma funcao dentro da empresa.Um motivo divide-se, usualmente, em dois importantes componentes. Primeiro, o termo impulso refere-se ao processo interno que incita uma pessoa a acao. O impulso pode ser influenciado pelo ambiente externo [...] mas o impulso, propriamente dito, e interno. Segundo, um motivo termina ao ser atingido um objetivo ou obtida uma recompensa (MURRAY, Edward 1971, p.20-21).Segundo Murray (1971) no trabalho somos da mesma forma, temos medos de desafios, de tentar, de buscar algo novo, e com isso deixamos de lado o aprendizado e as oportunidades, ficamos presos em apenas um mundo, ouvimos muitas vezes o companheiro de trabalho reclamar do chefe, do trabalho, do dia-dia e essa situacao pode ocorrer por meses, anos e muitas vezes acabamos ao menos buscando algo que motive e acaba que nos prendemos no medo de nao encontrar algo melhor, ou algum outro obstaculo e colocado."Todos nos possuimos ideias particulares sobre o que faz as pessoas pulsarem de atividade [...]. Indagamos com frequencia o que uma pessoa quer o que podera influencia-la, o que e importante para ela" (MURRAY, Edward 1971, p.11-12).Assim sendo, fica claro verificar que a motivacao esta presente em nosso cotidiano, somos motivados e tambem desmotivados a todo tempo, por fatores externos ou internos. Para que a