Minha intencao nesse artigo, naoe criticar ou menosprezar ninguem. Nem posso dizer que sejam erros,mas alguns equivocos comuns no preenchimento de curriculos.O objetivo principal docurriculo, em minha opiniao, e gerar entrevistas de emprego. Dessa forma, as dicas abaixovisam facilitar a vida dos recrutadores e ajudar aos candidatos a conseguirentrevistas.Nos dados pessoais, seja sucinto,mas coloque informacoes que sao fundamentais.Nao colocar o endereco e um erro grave,pois, o recrutador normalmente busca candidatos de uma regiao especifica.Colocar data de nascimento no formato dia,mes e ano. Coloque sua idade e facilite a vida do recrutador. Ainda mais sevoce ja passou dos enta. Para o recrutador ficar fazendo conta, e muito chatoe talvez ele esteja buscando candidatos em uma faixa etaria especifica. Se vocecolocou sua idade e foi chamado para entrevista, e porque sua idade nao importaou esta dentro dos parametros procurados.Numeros de documentos. Nao se usa maiscolocar numeros de documentos no curriculo. Coloque apenas o CPF, pois, algumasempresas consultam a situacao financeira do candidato.Nomes de colegios. Coloque apenas 2o grau completo. Se tiver formacao superior e pos graduacao, ai sim, coloque o nome das Instituicoes e o ano que completou ou vai concluir. Nao encha seu curriculo com experienciasdemais. Coloque apenas as ultimas tres ou, se tiver alguma experienciamuito relevante, que fez a diferenca em sua vida profissional, coloque-a como aquarta experiencia e sempre com datas de inicio e fim (mes e ano).Telefones de contato que ninguem atende.Nao tem nada pior que tentar falar com um candidato e os numeros que estao nocurriculo nao atendem. Coloque o telefone fixo de alguem que voce tenha contatoconstante (mae, sogra, amigo) avise ao mesmo e ligue sempre para saber se temalgum recado ou entrevista. Tambem e bom colocar um celular com Whatsapp, pois,isso facilita o contato.Objetivos vagos. Seu objetivo deve serclaro e compativel com a vaga para a qual esta se candidatando. Sem blablabla. Sejadireto. Recentemente recebi um curriculo para Promotor de Vendas e o objetivo docandidato era trabalhar como Tecnico de Seguranca do Trabalho. Nada a ver...Nao permita que seu curriculo tenha maisque duas paginas. Nenhum recrutador le um curriculo extenso demais. Em umarapida olhada o recrutador tem que saber se aquele curriculo esta ou nao noperfil procurado. Assim, se voce for chamado para uma entrevista, ja vai commais chances, pois, tem certeza que seu curriculo esta dentro do que a empresabusca.Cursos extracurriculares. Liste apenasos cursos que sao relevantes a funcao a qual esta se candidatando.Nao minta. Jamais coloque algumaexperiencia ou habilidade que nao tem. Isso e facilmente identificado pelorecrutador em entrevista, mesmo por telefone. Voce perde seu tempo ementrevistas sem futuro e toma um tempo precioso do recrutador.Enfim, para finalizar, um bom curriculo deveconter os Dados Pessoais (coloque tambem tipo de habilitacao e se tem carro ou moto), Formacao, Objetivo (sem blablabla), um resumo dassuas qualificacoes (sem mentiras), algumas de suas experiencias, cursosrelevantes, trabalhos comunitarios (se fizer) e suas Redes Sociais (se quiser). EXECUTIVO DE VENDASEmpresa solida presente em todas as regioes do Pais, com mais de 32 anos de atuacao no mercado brasileiro. A filial mineira fica localizada na Savassi/BH. Possui tres frentes de atuacao, sendo