nas condicoes de trabalho, nos direitos e nos compromissos do Estado para com a populacao, conquistas advindas do Keynesianismo surgida na decada de trinta e permanecendo ate meados da decada de 70 quando iniciou-se o neoliberalismo.Frente a esses acontecimentos Mota (1998) ressalta que a requisicao do assistente social pela empresa, antes de qualquer coisa, confirma que a expansao do capital implica no surgimento de novas necessidades sociais, passando a empresa a requisita-lo para desenvolver um trabalho de cunho assistencial e educativo junto ao empregado e sua familia.Nesse prisma, a empresa ve no assistente social uma forma de organizar as relacoes das pessoas que a compoem, buscando proporcionar a qualidade de vida no trabalho, objetivando reafirmar seus interesses capitalistas.Essa preocupacao com as pessoas empregados e familiares mesmo que visando aumento da produtividade de seus funcionarios traz em si, aspectos da Abordagem Humanistica da Administracao que segundo Chiavenato (2000) rompe com a enfase na tarefa Teoria cientifica e na estrutura organizacional Teoria Classica para enfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizacoes.A teoria das Relacoes Humanas representou um marco na historia da administracao por valorizar as caracteristicas da pessoa, humana, fatores sociais, psicologico, grupais, motivacionais, que fazem diferenca no envolvimento do trabalhador com o trabalho, com a produtividade, com o relacionamento pessoal e interpessoal junto ao grupo e a empresa.Dessa forma ao requisitar o assistente social para atuar junto aos seus funcionarios, e aos servicos assistenciais ofertados para o atendimento as necessidades do trabalhador, as empresas evidenciam uma preocupacao com a pessoa, centralizando sua atencao neste para fins de assegurar os interesses proprios da empresa, evidenciando assim, caracteristicas similares aos da Abordagem Humanistica dentro da Administracao empresarial, ponto de discussao deste trabalho. PROBLEMATIZACAO:Pioneira no mercado em vendas de veiculos novos e usados diretamente ao consumidor a AMACOVEL conta com um servico diferenciados de atendimento buscando sempre a excelencia em oferecer em suas amplas e melhores instalacoes, dando maior comodidade e agilidade nos diversos servicos, oferecidos, conta com um servico exclusivo de negociacao feita pela Internet, no qual estreita o acesso aos seus clientes a nossa loja, visando sempre a satisfacao maior em suas relacoes entre clientes e a empresa. Porem a empresa vem sofrendo uma queda em suas vendas e perdendo clientes nestes ultimos meses, tendo a maior baixa nas vendas, no segundo semestre deste ano. Depois de uma analise minuciosa, efetuada pelo pessoal de RH (recursos humanos) dentro da instituicao notoriamente ve que esta baixa e atribuida as faltas ao trabalho do corpo de funcionarios da empresa, na qual gera uma insatisfacao entre empresa e o funcionalismo. Ja esgotaram todas as tentativas do setor de RH, para com estes funcionarios. Pensando nesta problematizacao que se fez necessario a criacao de um novo setor dentro do RH, no qual se fez necessario a contratacao de um ASSISTENTE SOCIAL.Que junto ao RH realize trabalhos mais especificos, a fim de criar melhor relacao de bem estar entre funcionarios e empresa, no qual sera atribuida a este novo funcionario a tarefa de propor politicas empresariais a fim de subsidiar, auxiliar como intermediador, tracando metas trabalhistas