seja mais polivalente.Num segundo momento, Sacomano Neto; Nakamura e Escrivao Filho abordam a visao tradicional do ambiente organizacional, afirmando que o surgimento do administrador profissional esta ligado a passagem da pequena oficina artesanal para a grande fabrica mecanizada.No entanto, a preocupacao com os aspectos relacionados as estruturas organizacionais tem como ponto de partida os estudos do engenheiro Henry Fayol, que alem de precursor deste movimento, acreditava que a busca da eficiencia se dava com a estrutura formal da organizacao.E oportuno destacar que as estruturas organizacionais, passaram por um processo de evolucao, podendo ser classificadas em linear, funcional e organizacao de linha e assessoria. E, que cada um desses tipos possui suas funcoes bem definidas.Utilizando-se dos estudos realizados por Hampton, os autores mostram que com o crescimento das organizacoes tornou-se inevitavel a divisao de tarefas e responsabilidades. E que tal divisao contribui para uma administracao eficiente, visto que proporciona beneficios potenciais.De forma compromissada, Sacomano Neto; Nakamura e Escrivao Filho enumeram as vantagens da divisao do trabalho, como tambem as suas desvantagens, apontando a alienacao do trabalhador como uma dessas desvantagens, acrescentando que para lidar com as consequencias dessa divisao, e de suma importancia o reconhecimento das habilidades gerenciais, tais como:i. habilidades tecnicas: se voltam para o manuseio de coisas (processos ou objetos fisicos);ii. habilidades humanas: referem-se as pessoas trabalharem com outras;iii. habilidades conceituais: constituem um ingrediente unificador e coordenador do processo administrativo.Num terceiro momento, os autores abordam a nova visao do ambiente organizacional, mostrando que a tecnologia esta alterando o trabalho, bem como o mercado de trabalho, trazendo consequencias reducionistas para o nivel de emprego no Brasil. Dito como outras palavras, as mudancas tecnologicas vem contribuindo para o aumento da taxa de desemprego. No entanto, deve-se reconhecer que essa contribuicao e inferior aquela produzida pela mudanca na estrutura organizacional das empresas.Estudos citados por Sacomano Neto; Nakamura e Escrivao Filho mostram que a essas duas causas do desemprego, pode-se adicionar a politica economica do governo federal, que na decada de 1990, estimulou as privatizacoes. Esses autores concordam que nao ha unanimidade quanto as reais influencias das causas do desemprego, diferentemente do que ocorre com as consequencias, tidas como grande gravidade social.Outro ponto trazido a discussao, diz respeito a dificuldade da insercao dos jovens no mercado de trabalho. No Brasil, pouquissimas sao as oportunidades de emprego, situacao esta tambem enfrentada por outros paises, a exemplo dos Estados Unidos. E, que, no caso especifico do Brasil, a maioria dos postos de trabalho abertos esta nas micros e pequenas empresas.Reconhecem Sacomano Neto; Nakamura e Escrivao Filho que, no Brasil, existe a necessidade de se preparar para o emprego e que essa preparacao deve comecar na escola, evitando-se que os alunos sejam simplesmente preparados para memorizarem informacoes e nao para aprende-las.2 CONSIDERACOES FINAISA analise do texto produzido por Sacomano Neto; Nakamura e Escrivao Filho, permite concluir que atualmente, exigi-se uma nova mudanca comportamental. Para tanto, o trabalhador deve possuir habilitacoes de carater geral para ser capaz de atuar com destaque nesse novo cenario em construcao. Ele precisa saber tomar decisoes, assumir riscos e ter opinioes proprias.A semelhanca do