suas ideias, definir padroes de comportamento organizacional, divisao de trabalho, garantir hierarquia, estabelecer normas para atingir os objetivos organizacionais. Salienta que todo povo tem sua cultura propria e toda organizacao tem sua cultura. Friza a importancia do gestor conhecer o ambiente organizacional para detectar e analisar os fatores contingenciais que interferem direta ou indiretamente no planejamento, execucao, controle e avaliacao das atividades.Ressalta que o poder capacita o individuo a atingir metas. E o potencial que as pessoas tem para exercer influencia sobre o comportamento de outras. E a capacidade de modificar, canalizar e persuadir outra pessoa a fazer algo que ela nao faria necessariamente se nao fosse influenciada nesse sentido. O poder tem raizes na pratica cotidiana organizacional. Enquanto autoridade e sinonimo de um direito legitimado de comandar, representa o poder legal, institucionalizado e sempre imbuida de poder, mas o poder nem sempre esta ligado a autoridade institucionalizada. Salienta que o poder nas organizacoes de saude e compartilhado por varios nucleos de profissionais de diferentes culturas e crencas, o que reforca a necessidade de aprimoramento da comunicacao e da capacidade de negociacao entre os gerentes para atingir objetivos comuns. Fonte: Jerico et al. Estrutura organizacional do servico de enfermagem: reflexoes sobre a influencia do poder e da cultura organizacional. Rev Esc Enferm USP.2008;42(3):569-77.O Poder das OrganizacoesPara tudo que existe tem um tipo ou modo de organizacao. Ser uma pessoa desorganizada ou comandar uma equipe desorganizada, nao impede que as metas sejam atingidas, mas ate entao o gasto de tempo, material e estresse pode ocorrer durante o processo de conclusao de uma atividade, sendo que isso pode ser evitado.A organizacao tem um poder enorme sobre todos os aspectos, niveis sociais, esfera governamental etc. Ja vimos a revolucao da saude que ocorreu devido a organizacoes sociais, governamental e populacional, presidentes foram depostos devido a organizacao do povo.Na enfermagem a organizacao e fundamental, cabe ao enfermeiro ajudar a criar condicoes adequadas para a atencao integral de enfermagem, utilizar seu conhecimento, autoridade, lideranca cabe a nos como futuros enfermeiros utilizar destas ferramentas para que possamos atingir nossas metas juntamente com toda equipe.(Anderson Luiz , Daniele Calhau, Simone Nogueira).O Poder da Enfermagem nas InstituicoesO poder da Enfermagem na maioria das Instituicoes e limitado, onde o enfermeiro nao tem total autonomia para prestar uma assistencia de enfermagem ao seu paciente com etica e qualidade e por em pratica todo seu conhecimento. Podemos citar que na maioria das Instituicoes os enfermeiros nao conseguem exercer o seu potencial de poder porque se subestimam ou nao reconhecem que o exercicio de poder e importante e que a enfermagem deve lutar para exercer esse poder.A frustracao e desapontamento sao vivenciados por muitos enfermeiros que no dia a dia nao exercem o poder, pois como vao prestar uma assistencia do cuidado com qualidade se a instituicao nao proporciona, como por exemplo: a falta de funcionarios, falta de estrutura e falta de equipamentos, etc....Para que esse quadro negativo possa mudar e necessario que o enfermeiro exerca o poder atraves do processo de gestao e qualidade da assistencia.Etica e Poder estao ligados, pois nao da