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Anuncio de namoro Ceara O JORNAL CEARENSE RECEBEU ESSE PEDIDO DE PUBLICACAO DE ANUNCIO E, ACHANDO-O ENGRACADO, PEDIU AUTORIZACAO PARA COLOCA-LO EM LOCAL DE DESTAQUE, SEM QUALQUER ACRESCIMO DE CUSTO. AFINAL, ERA COMICO. NAO ESPERAVAM RESPOSTA. MAS... HOUVE A RESPOSTA... E, DA MESMA FORMA QUE O ANUNCIO INICIAL, RECEBEU LOCAL DE DESTAQUE EM SUA PUBLICACAO DE ANUNCIO PARA ARRUMAR NAMORADA. Materia publicada em um jornal de circulacao diaria do Estado do Ceara (Leia tambem a resposta da pretendente).Homem descasado procura... Homem de 40 anos, que so gosta de mulher, apos casamento de sete anos, mal sucedido afetivamente, vem atraves deste anuncio, procurar mulher que so goste de homem, para compromisso duradouro, desde que esta preencha certos requisitos: O PRETENDIDO exige que a PRETENDENTE tenha idade entre 28 e 40 anos, nao descartando, evidentemente, aquelas de idade abaixo do limite inferior, descartando as acima do limite superior. Devem ter um grau razoavel de escolaridade, para que nao digam, na frente de estranhos: 'menas vezes', 'quando eu si casar', 'pobrema no uter', 'eu ja si operei de apenis', 'e de gratis', 'vamo de a pe', 'adoro tar com voce' e outras perolas gramaticais. Os olhos podem ter qualquer cor, desde que sejam da mesma e olhem para uma so direcao. Os dentes, alem de extremamente brancos, todos os 32, devem permanecer na boca ao deitar e nunca dormirem mergulhados num copo d'agua. Os seios devem ser firmes, do tamanho de um mamao papaia, cujos mamilos olhem sempre para o ceu, quando muito para o purgatorio, nunca para o inferno. Devem ter consistencia tal que nao escapem pelos dedos, como massa de pao. Por motivos obvios, a boca e os labios, devem ter consistencia macia, nao confundir com beico. A barriga, se existir, muito pequena e discreta, e nao um ponto de referencia. O PRETENDIDO exige que a PRETENDENTE seja sexualmente normal, isto e, tenha orgasmos, se multiplos melhor, mas mesmo que eventuais, quando acontecerem, que ela gema um pouco ou pisque os olhos, para que ele sinta-se sexualmente interessante. Independentemente da experiencia sexual do PRETENDIDO, este exige que durante o ato sexual a PRETENDENTE nao boceje, nao ria, nao fique vendo as horas no radio relogio, nao durma ou cochile. O PRETENDIDO exige que a PRETENDENTE nao tenha feito nenhuma sessao de analise, o que poderia camuflar, por algum tempo, uma eventual esquizofrenia. A PRETENDENTE devera ter um carro que ande, nem que seja uma Brasilia, ou que tenha dinheiro para o taxi, uma vez que pela propria idade do PRETENDIDO, ele nao tem mais paciencia para levar namorada de madrugada para casa. Enviar cartas com foto recente, de corpo inteiro, frente e costas, da PRETENDENTE, para a redacao deste jornal, para o codinome: 'CACHORRO MORDIDO DE COBRA TEM MEDO ATE DE BARBANTE'.Resposta da Pretendente, publicada dias apos, no mesmo periodico Cearense : Prezado HOMEM DESCASADO... Li seu anuncio no jornal e manifesto meu interesse em manter um compromisso duradouro com o senhor, desde que (e claro) o senhor tambem preencha outros 'certos' requisitos que considero basicos! Vale lembrar que tais exigencias se baseiam
em conclusoes tiradas acerca do comportamento masculino em diversas relacoes frustradas, que so nao deixaram marcas profundas em minha personalidade, porque 'gracas a Deus', fiz anos de terapia, o que infelizmente contraria uma de suas exigencias! Quanto a idade convem ressaltar que espero que o senhor tenha a maturidade dos 40 anos e o vigor dos 28, e que seu grau de escolaridade supere a cultura que porventura tenha adquirido assistindo aos programas do 'Show do Milhao'...! Seus olhos podem ser de qualquer cor desde que vejam algo alem de jogos de futebol e revistas de mulher pelada. E seus dentes devem sorrir mesmo quando lhe for solicitado que lave a louca ou arrume a cama. Nao e necessario que seus musculos tenham sido esculpidos pelo halterofilismo, mas que seus bracos sejam fortes o suficiente para carregar as compras. Quanto a boca, por motivos tambem obvios, alem de cumprir com eficiencia as funcoes a que se destinam, as bocas no relacionamento de um casal devem servir, inclusive, para pronunciar palavras doces e gentis e nao somente: 'PEGA MAIS UMA CERVEJA AI, MULHER!'. A barriga, que e quase certo que o senhor a tenha, e toleravel, desde que nao atrapalhe para abaixar ao pegar as cuecas e meias que jamais deverao ficar no chao. Quanto ao desempenho sexual espera-se que corresponda ao menos polidamente a 'performance' daquilo que o senhor 'diz que faz' aos seus amigos! E que durante o ato sexual, nao precise levar para a cama livros do tipo: 'Manual do corpo humano' ou 'Mulher, esse ser estranho'! No que diz respeito ao item alimentacao, cumpre estar atualizado com a lista dos melhores restaurantes, ser um bom conhecedor de vinhos e toda especie de iguarias, alem de bancar as contas, evidentemente. Em relacao ao carro, tornam-se desnecessario s os trajetos durante a madrugada, uma vez que, havendo correspondencia nas exigencias que por ora faco, pretendo mudar-me de mala e cuia para a sua casa ... meu amor!!!ass: A COBRAAte daqui a pouco!!!
Aconteceu em Sao Paulo. Uma professora seguia em um onibus em Ourinhos, distante 300km da capital, quando o onibus foi parado em uma operacao policial. Ao fazerem a revista na bolsa dela, os policiais encontraram o suposto entorpecente. A policia deu voz de prisao a professora ainda dentro do onibus, e ela foi algemada. Segundo a professora, a policial que a abordou disse que era muita droga, e algemou ela na frente de todo mundo. Em seguida, os policiais ainda desceram do onibus gritando para os outros: `encontramos`. Mas o que parecia ser crack, era na verdade um tablete de rapadura que a professora tinha comprado para o namorado quando esteve na Bahia, e estava indo ate a casa dele para entregar. A professora foi liberada mas foi ate a delegacia e fez o boletim de ocorrencia por constrangimento. Comentario do blog: Eu fico imaginando a cara da mulher tentando explicar o que tinha dentro do saco. ``Na, nao moco, isso num e crack, e rapadura`` kkkkkk, o policial deve ter ficado puto na hora. Por outro lado imagino a cara dos policias quando descobriram o que realmente era. Pois e meus amigos, nessa hora a unica coisa a se dizer era a velha, sem graca e conhecida frase: `rapadura e doce, mas num e mole nao`.Ate daqui a pouco!!! Aproveitando a inspiracao do dia de hoje, resolvi fazer mais uma postagem de reflexao - postagem feita no face em 09/10/2015.Hoje conversando com minha amiga Kelly que tambem coach, chegamos ao assunto perdao. E refletindo sobre o assunto e a tudo que conversamos, penso na grandeza que envolve essa palavrinha o quanto o ato verdadeiro do perdao e necessario para que assuntos mal resolvidos sejam sanados e assim surja uma nova vida ou novas vidas, sem amarras, amarguras, ressentimentos, sofrimento. Como e importante tomar consciencia de sua propria identidade ( quem sou, o que quero para MINHA vida, quais sao os projetos para o MEU futuro...) Pensar em VOCE nao e ser egoista ( nao confunda) Pensar sobre o que eu quero para minha propria vida e assumir o comando, e ser responsavel pelas suas proprias acoes e ter consciencia que os resultados sao as consequencias dessas acoes. Essa autonomia traz libertacao traz confianca para si proprio, traz firmeza nas decisoes estando de acordo com os seus valores e saber que atraves das minhas atitudes eu consigo mudar situacoes que me desagradam e com isso melhora-las e fazer com que as pessoas que estao a minha volta tomem as decisoes por si, porque esse e o exemplo a ser seguido, nada mais do que o reflexo das acoes, do modelo.Pense, reflita: Quais sao as reacoes que lhe desagradam e que voce esta gerando a partir das suas acoes? O que e preciso mudar em VOCE para que a situacao que lhe desagrada mude?Perdoe, desprenda-se. A grande transformacao inicia a partir de voce! Melhore a sua consciencia, sua presenca, sua confianca, suacomunicacao autentica e conquiste seus sonhos.Coaching com cavalosPensando nas pessoas que querem melhorar sua vida ecarreira, a Coach Anita Parizzi, e a
pioneira na cidade de Indaiatuba adesenvolver treinamentos a partir do coaching com cavalos. Somando as vertentes Vida e Carreira surgem osprocessos de desenvolvimento: u Businesscoaching - Selando Respeito e Confianca para se tornar um lider u Life Coaching - Assuma as redeas de suavida.A partir doconceito Horsemanship: Horse (Cavalo) Man (Homem) e Ship (relationship relacionamento), colocar em pratica o coaching com as atividades relacionadas aos cavalosira auxiliar as pessoas no processo de desenvolvimento, principalmente deautoconhecimento e de lideranca. Os cavalos tem respostas rapidas aos comandosdo homem e deixam claro quando algo esta errado, sem julgamento, seja nacomunicacao ou no relacionamento os cavalos tem a capacidade natural deentender os comportamentos dos seres humanos e identificar as suas verdadeirasintencoes. Para fazer com que o cavalo atenda aos comandos e necessarioprimeiramente saber exatamente o que se quer e a partir disso dar o comandocerto para que ele faca o que e preciso. Assim como acontece na vida, onde atodo o momento e preciso tomar decisoes, no processo de coaching tambemacontece dessa forma. Para tracar acoes e planeja-las para alcancar osobjetivos e metas e necessario primeiramente decidir.O trabalho de coaching com cavalos funciona a partir dasferramentas de coaching e da demonstracao pratica de exercicios com cavalos. Asatividades propostas, alem de eficientes na mudanca de condutas, permite refletir sobre diferentes comportamentos, emum ambiente tranquilo, divertido e em contato com a natureza. "Quando identificamos nossos valores, crencas, nossa missao de vida,passamos a nos conhecer, conseguimos saber exatamente o que queremos, alinhandoa nossa missao de vida com nossos objetivos e conseguimos olhar para o outrosem julgamentos. E nesse instante que compreendemos melhor as pessoas queconvivem conosco, familia, equipe, trabalho, enfim, compreendemos melhor o serhumano a nossa volta, e conseguimos melhorar nossos relacionamentos e alcancaro que desejamos de forma consciente". Anita Parizzi CoachO trabalho de coaching com cavalos e realizado no CentroHipico Kawalus, em parceria com os proprietarios Walter Stavicki (Instrutor)e Lucianna Alves Freire, local onde acontecem os treinamentos, lugar esse onderespeito e amor pelo que faz andam juntos com a natureza.O Centro Hipico Kawalus disponibiliza detoda infraestrutura necessaria aos mais diversos perfis de praticantes daequitacao, sejam eles iniciantes ou competidores ranqueados nos maisimportantes torneios do Brasil.Entre em contato esaiba como o coaching e os cavalos podem lhe ajudar. contato@skoros.com.br
refletir sobre diferentes comportamentos, traz autoconhecimento,desenvolve o trabalho em equipe e lideranca em um ambiente tranquilo, divertidoe em contato com a natureza. Anita Parizzi CoachCoaching de Vida e CarreiraAtendendo pessoas eempresas atraves das ferramentas de coaching.Personal eProfessional Coaching, Lider Coach, membro da Sociedade Brasileira de Coaching,certificada internacionalmente pela Behavioral Coaching Institute.Especialistaem coaching de carreira certificada pelo grupo EDH.MBA em Gestao de Pessoas.Graduada em Administracao de Empresas.Professora Universitaria.Realiza coachingprofissional e pessoal com foco em mudancas evolutivas e transformacao paranovos comportamentos que trazem melhoresresultados. Consultora empresarial, desenvolve projetos personalizados para asempresas. Desenvolve e ministratreinamentos, palestras e workshops. www.skoros.com.br | contato@skoros.com.brA transformacao que geraresultados!
desejamos de forma consciente.O trabalho e realizado no solo, naotendo nenhuma relacao com qualquer tipo de esporte com cavalo ou modalidademontado, em umambiente tranquilo, divertido e em contato com a natureza. Assumaas redeas da sua vida e seja feliz!Edicao 51 - Jornal Em Focohttp://www.emfocoeliasfausto.com.br/
trabalho.(b) Na greve em servicos ou atividades essenciais, ficam as entidadessindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisaoaos empregadores e aos usuarios com antecedencia minima de 72 (setenta e duas)horas da paralisacao. (c) As centrais sindicais,por forca de lei, podem celebrar acordos e convencoes coletivos de trabalho.(d) O recolhimento da contribuicao sindical obrigatoria (impostosindical) somente e exigido dos empregados sindicalizados, em face doprincipio da liberdade sindical. QUESTAO 15Paulo, empregado de uma empresa siderurgica, sofreu acidente dotrabalho, entrando em gozo de auxilio-doenca acidentario, a partir do decimosexto dia de seu afastamento. Durante este periodo de percepcao do beneficioprevidenciario, ele foi dispensado sem justa causa por seu empregador. Diantedo exposto, assinale a alternativa correta. (a) Paulo tem direito a serreintegrado, com fundamento na garantia provisoria de emprego assegurada aoempregado acidentado.(b) Paulo tem direito a ser readmitido, com fundamento na garantiaprovisoria de emprego assegurada ao empregado acidentado. (c) Paulo tem direito a ser readmitido, emrazao da interrupcao do contrato de trabalho que se operou a partir do decimosexto dia de afastamento. (d) Paulo tem direito aser reintegrado, em razao da suspensao do contrato de trabalho que se operou apartir do decimo sexto dia de afastamento. GABARITO 1.b2.b3.a4.b5.c6.c7.c8.c9.b10.b11.c12.d13.b14.b15.d
a Igualdade - Igualdade: 1. Formal;2. Material.3. Normas de Protecao ao Trabalho da Mulher que ainda persistem na CLT.** Periodos de Descanso: - Periodo entre jornadas (CLT, art.66 e art. 382).** Descanso Intrajornadas - CLT, art. 71 e art. 383.** Descanso de 15 minutos antes doinicio das horas extras- CLT, art. 384 e CF 5o, CAPUT eInciso I.** Descanso Semanal aos Domingos- CLT, art.385 e art.386 CF, 7o XV * CLT art.67**Metodos e locais de Trabalho- Reducao de riscos (Saude eHigiene)- CLT, Art.389- CF, Art.7o, XXII**CLT, Cap. V (Art. 154 e seguintes) Seguranca e Medicina do Trabalho.Art. 384 da CLT RR 1540/2005.046. 12.00.5 (Recursos de revista ). **Limitacao de Peso- CLT, art.390- CF, art.7o, XXX**Consulta Lei 9.029/95 combinadacom Art. 373 AProtecao contra praticasdiscriminatorias
quais sejam:a) Os fatosnao dependem de prova diante de uma presuncao relativa, o que admite prova emcontrario.b) Os atosprocessuais serao praticados sem a necessidade da intimacao do reu revel, osprazos prosseguirao seu curso normal. O reu revel podera assumir o processo aqualquer momento da fase em que se encontra.Situacoesem que nao ocorre os efeitos da Reveliaa) Litisconsorciopassivo ( Pluralidade de Reus ) No litisconsorcio passivo aapresentacao da defesa pelo correu nao gera efeitos da revelia para aquele quenao apresenta a defesa.b) CitacaoFicta ( Hora Certa ou Edital ) Quando ocorre a citacao fictanao havera efeitos da revelia.c) DireitosIndisponiveis ( Honra, Vida, FGTS, etc.) A respeito dosdireitos indisponiveis, nao cabe o efeito da revelia.PROVIDENCIAS PRELIMINARES 1. Se o reuapresenta a contestacao, o juiz observando fatos ou prova apresentados peloreu, podera conceder o prazo de 10 dias para que o autor apresente a chamadareplica. Essa peca deve restringir-se a analise do documento apresentado peloreu e nao apenas de forma geral reiterar a Peticao Inicial.2. Necessidadede Provas: O magistrado verificara a necessidade das provas dizendo as partesque especifiquem as provas que pretendem produzir. 3. Art. 331do CPC Fase de saneamento do processo 1a Audiencia de Conciliacao. E o atoprocessual em que o juiz cuidara da analise dos fatos que nao dependem deprova, fatos que dependem de prova e fatos incontroversos. E nesse momentoprocessual que o juiz define como o processo sera encaminhado. Alem disso, ojuiz abre as partes a possibilidade de conciliacao, tudo na mesma audiencia.4. Apossaneado o processo, o juiz podera designar audiencia de instrucao ou poderajulgar o processo de modo antecipado ( Julgamento conforme o estado doprocesso).JULGAMENTO CONFORME O ESTADO DO PROCESSO ART. 330 DO CPCNessecaso aplica-se a teoria dos frutos maduros, isto e, o magistrado aovisualizar que o processo esta apto para julgamento podera dispensar a fase deinstrucao do processo e julgar a lide. Exemplo:Questoes unicamente de Direito, sao aquelas em que nao ha fatos para provar,discute-se apenas questoes legais.FASE DE INSTRUCAO E a faseem que as partes produzirao as provas. A prova e um instrumento pelo qual ojuiz toma conhecimento da veracidade dos fatos. Essa prova pode ser produzidapor varios meios:-Depoimento pessoal;-Confissao;-Testemunhas;- Documental;-Exibicao de coisa ou documento;-Pericial;-Inspecao Judicial.ONUS ( ENCARGO ) DA PROVA ART. 333 DO CPC E oencargo que recai sobre as partes com relacao as provas que deverao serproduzidas. Nao se confunde com DEVER, pois o nao cumprimento do dever gerasancao enquanto que o descumprimento do onus apenas retira o beneficio de aparte estar em uma posicao melhor no processo.***
o juiz prosseguira com a acao principal e areconvencao conjuntamente e decidira por meio de unica sentenca, tanto areconvencao como a acao principal. Dessa sentenca cabe recurso de apelacao.ACAODECLARATORIA INCIDENTAL Temos que definir a diferencaentre questao preliminar e questao prejudicial. A questao preliminar e aquelaque apenas orienta o juiz como examinar o merito, uma vez acolhida a preliminaro merito do processo nao podera ser examinado, exemplo: existencia de coisajulgada.Com relacao a questaoprejudicial, o juiz nao fica impedido de examinar o merito da acao, porem, casonao resolva a questao prejudicial antes nao podera examinar o merito.ATPS 05/06/12 Pesquisar Doutrina eJurisprudencia http://www.tjsp.jus.br/ Tribunal de Justica do Estado de SaoPaulo.Tema: DECRETACAO DA REVELIA NA RECONVENCAO.
agentes.c. Os sistemas foram criados porque o Poder Executivo, por meio de seus agentes, pode violar nossos direitos. d. Os sistemas foram criados para a protecao do direito a vida.e. Os sistemas foram criados para protecao dos Direitos Humanos de primeira geracao.Resposta Correta: Os sistemas foram criados porque o Poder Executivo, por meio de seus agentes, pode violar nossos direitos.Comentario resposta correta: Nao apenas o Poder Legislativo, por meio do ato de criar leis ou de se omitir na garantia de suas promessas, e violador dos nossos direitos. O Poder Executivo tambem o e, principalmente pelo fato dos servicos publicos que oferece, estarem concentrados nas maos de seus agentes, que sao pessoas, as vezes, com tendencia a serem violadoras desses mesmos direitos.CorretoNotas relativas a este envio: 1/1.Question4Notas: 1A respeito da protecao internacional, e incorreto afirmar que:Escolher uma resposta.Escolher uma resposta.a. A protecao aos direitos fundamentais ainda e mais politica do que humanitaria no plano internacional. Entretanto, no plano regional, a protecao e mais desenvolvida a exemplo da Corte Interamericana de Direitos Humanos, que engloba paises das Americas do norte e do sul, inclusive o Brasil.b. A protecao internacional aos direitos fundamentais decorre de tratados e declaracoes de direitos humanos, fundamentados na dignidade humana e integrantes do Direito Internacional dos Direitos Humanos.c. As protecoes regionais tambem existem no plano Europeu e, no que diz respeito aos crimes contra os direitos humanos fundamentais, ainda temos a protecao do Tribunal Penal Internacional, por meio do qual muitos paises, assim como o Brasil, assinaram tratado.d. Quando aquele que tem seu direito violado na esfera de seu pais, se nele, apos percorrer os caminhos legais a fim de garantir seu direito, nao encontra protecao, pode recorrer a cortes e esferas internacionais desde que tenha a cidadania do pais onde esta localizada a corte ou esfera superior. e. Os direitos fundamentais sao plenamente reconhecidos na esfera internacional, por meio de Tratados e documentos, como, por exemplo, a propria Declaracao Universal dos Direitos do Homem.Resposta correta: Quando aquele que tem seu direito violado na esfera de seu pais, se nele, apos percorrer os caminhos legais a fim de garantir seu direito, nao encontra protecao, pode recorrer a cortes e esferas internacionais desde que tenha a cidadania do pais onde esta localizada a corte ou esfera superior.Comentario resposta correta: Receber defesa em esferas internacionais, desde que haja tratado neste sentido, nao pressupoe a necessidade de cidadania e sim adesao do pais ao acordo para que qualquer cidadao deste possa ser beneficiario, independentemente de sua origem ou raca.CorretoNotas relativas a este envio: 1/1.
CLT, art.385 e art.386 CF, 7o XV * CLT art.67**Metodos e locais de Trabalho- Reducao de riscos (Saude eHigiene)- CLT, Art.389- CF, Art. 7o,XXII**CLT, Cap. V (Art. 154 e seguintes) Seguranca e Medicina do Trabalho.Art. 384 da CLT RR 1540/2005.046. 12.00.5 (Recursosde revista). **Limitacao de Peso- CLT, art.390- CF, art.7o, XXX**Consulta Lei 9.029/95 combinadacom Art. 373 AProtecao contra praticasdiscriminatorias5. PRESCRICAO E DECADENCIA 1. Prescricao :E a perda do Direito da acao pelodecurso de tempoNormatizacao:- Art. 7 o; XXIX CRFB - 05 Anos = Creditos- 02 Anos = Limite apos extincao docontrato de trabalho.Requisitos da prescricao extintiva:- Inercia do credor; - Decurso de tempo; - CPC 219, 5o (Retirou orequisito da invocacao, reconhecimento do oficio pelo juiz).Classificacao da prescricaoextintiva CC 197 e seguintes:- Impeditiva (Impossibilitam oinicio da contagem art. 198, Incisivo I); - Suspensiva; - Interruptiva.Causas Impeditivas:- CC art. 198, Incisivo I; - Incapazes (CC, art. 3o); - Regra especifica art. 440 CLT.Causas Suspensivas:- CC art. 198, Incisivos II e III; - CLT art. 625 G.Interrupcao = Monetizacao do risco Art. 127 e 128 da CF:- Susta o fluxo do prazo jainiciado;- Determina o recomeco.- CC art. 202 Unico.- CC art.202, Inciso I - Sumula2686. SEGURANCA E MEDICINA DO TRABALHONormatizacao:- Art. 7 o; XXII e XXIII da CRFB; Reducao de riscos; Pagamento de adicional.- CLT, art. 154 a 201 Normas de seguranca e medicina dotrabalho que tem aplicacao a todos os empregados e empregadores. Procuram garantir a ausencia de riscoa incolumidade fisica e mental do trabalhador.- Outras Normas: Portarias do M.T. E = NR Regulamentacao da empresa (CLT,art. 158, Unico)CIPA (Comissao Interna de Prevencaode Acidentes) NR 5:- Art. 10 o; II, a do ADCT; - Sumula 339, I do TST.EPI (Equipamento de ProtecaoIndividual) NR 6:- CLT, art.166 e 167; - Sumula 289do TST.Insalubridade Risco a Saude NR15 - CLT, art. 189; - Agentes (Fisicos; Quimicos e Biologicos).Periculosidade NR 16 - Risco de morte (IntegridadeFisica)- Contato (Inflamaveis, Explosivose Eletricidade Lei 7.369/85)- CLT, art. 193.Adicionais Art. 192 CLT x Art.7o, Inciso IV da CF.- Insalubridade (Salario Minimo) 40% - Maximo; 20% - Medio; 10% - Minimo.** Inconstitucional, mas nao nula.- Periculosidade = 30% do SalarioMinimo- Penosidade = CF, art. 7o XXIII.***