comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior, desde que a empresa seja pre-avisada ate 48 (quarenta e oito) horas antes, no minimo, e subordinado a comprovacao posterior, pelo EMPREGADO, no mesmo prazo, em ambos os casos por escrito. CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - DAS FALTAS JUSTIFICADASAlem dos casos previstos nos incisos I a IV do art. 473 da CLT, podera o EMPREGADO, independente do sexo, faltar ao servico sem qualquer diminuicao salarial, nos seguintes casos: 2 (dois) dias quando do falecimento de seus avos paternos ou maternos; 3 (tres) dias quando do falecimento de companheiro(a), pais, filhos ou dependentes, declarados previamente perante ao EMPREGADOR, devendo, o EMPREGADO comprovar, posteriormente, o motivo de sua falta no regresso ao trabalho.Turnos Ininterruptos de Revezamento CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO PARA PORTARIAFica assegurado que o trabalho, em escala de revezamento, podera, em regime de compensacao, com base na norma do inciso XIII, do artigo 7o, da Constituicao Federal, estabelecer jornada de 12x36 (doze de trabalho por trinta e seis de descanso) horas.Paragrafo Primeiro: Nesta escala, os EMPREGADOS que trabalharem no periodo noturno farao jus a 15 (quinze) horas extras mensais cada um.Paragrafo Segundo: As horas extraordinarias na escala acima citada serao remuneradas com adicional de 50% (cinquenta por cento) acima da hora normal, a partir de novembro/2000, em diante.Paragrafo Terceiro: Os EMPREGADOS que trabalham em jornadas de 12 x 36 (doze por trinta e seis) horas, ja gozam de descanso semanal remunerado, nao tendo direito, portanto, a percepcao salarial em dobro ou em forma de horas extras quando o trabalho recair nos domingos.Paragrafo Quarto: No regime compensatorio de 12 x 36 (doze por trinta e seis), a jornada de trabalho mensal sera de 180 horas, jornada que servira para efeito de calculo do valor do salario-hora normal, visando o resgate de horas suplementares.Ferias e LicencasDuracao e Concessao de Ferias CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - FERIAS - AVISOOs EMPREGADORES obrigam-se a comunicar por escrito aos seus EMPREGADOS, com antecedencia minima de 30 (trinta) dias, o inicio das ferias dos mesmos. O EMPREGADO dara recibo da comunicacao. Paragrafo Primeiro O inicio do gozo das ferias nao podera coincidir com o repouso remunerado nem com os dias ja compensados.Paragrafo Segundo Os EMPREGADORES que cancelarem a concessao das ferias ja comunicadas pagarao todas as despesas que porventura o EMPREGADO tenha contraido, quando do planejamento de suas ferias, desde que devidamente comprovadas.Remuneracao de Ferias CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - FERIAS - PAGAMENTOAs ferias serao concedidas por ato do EMPREGADOR, em um so periodo, nos 11 (onze) meses subsequentes a data em que o EMPREGADO tiver adquirido o direito, sob pena de pagamento em dobro.Outras disposicoes sobre ferias e licencas CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - FERIAS DE EMPREGADOS ESTUDANTESOs EMPREGADORES concederao as ferias de seus EMPREGADOS comprovadamente estudantes, menores de 18 (dezoito) anos, em periodos que coincidam com as ferias escolares regulares, comprovada a frequencia escolar. Os demais EMPREGADOS estudantes negociarao com seus EMPREGADORES, com antecedencia minima de 60 (sessenta) dias, a concessao das ferias, mediante apresentacao da frequencia escolar.Saude e Seguranca do TrabalhadorCondicoes de Ambiente de Trabalho