O modelo sindical alemao28/11/2012 por Almir Pazzianotto Pinto, advogado, foi ministro do Trabalho e do TST.Publicado no www.gsnoticias.com.brInformam os jornais que se encontra sobre a mesa de trabalho da presidente Dilma Rousseff proposta de modernizacao sindical que toma como modelo o sistema adotado na Alemanha. O projeto teria sido elaborado pelo Sindicato dos Metalurgicos de Sao Bernardo, municipio onde se acham instaladas grandes empresas automotivas como Volkswagen e Ford, alem de numerosas fabricas de autopecas. O denominado modelo alemao esta calcado em solida tradicao sindical, cujas origens remontam ao seculo XIX. A historia do sindicalismo surge com a fundacao da Associacao Geral dos Trabalhadores e da Uniao das Associacoes de Trabalhadores Alemaes, ambas em 1863. Segundo escreve Gilles Martinet, no livro Sete Sindicalismos, a partir de 1890 a classe dominante tratou de suprimir a legislacao repressora, adotada desde 1878, e iniciou movimento em sentido inverso, convidando os trabalhadores a se fazerem representar junto aos empregadores.A segunda guerra mundial (1939-1945) aniquilou a economia alema, e fez desaparecer o seu magnifico parque industrial. Durante o regime nazista nao haveria movimento sindical. Segundo Gilles Martinet, "a rapidez com que esse sindicalismo estrangulado, esmagado e aniquilado pelo nazismo se reconstituiu depois da guerra nao deixa de surpreender. A sua sorte, em 1945, residiu em poder responder as preocupacoes mais imediatas das forcas aliadas". Aos olhos dos paises aliados os antigos industriais germanicos eram suspeitos, por haverem colaborado com o governo de Hitler. O mesmo nao ocorria com as classes trabalhadoras, cujas entidades, em processo de recomposicao, eram mais confiaveis. Com a ajuda dos Estados Unidos, Inglaterra e Franca, a Alemanha Ocidental deu partida a vigoroso esforco de recuperacao politico-economica. Para se integrar a Organizacao Internacional do Trabalho o governo social-democrata ratificou, em junho de 1956, a Convencao n. 98 relativa ao direito de negociacao coletiva e, em marco de 1957, a Convencao n. 87, sobre liberdade sindical e protecao ao direito de sindicalizacao. Nao obstante a liberdade de organizacao, existem, na Alemanha, 16 sindicatos, e uma central sindical, a DGB, que representam: (1) trabalhadores na construcao; cantaria e terras; (2) mineracao e energia; (3) industrias quimicas, papel e ceramica; (4) ferroviarios; (5) educacao e ciencias; (6) jardinagem, avicultura e silvicultura, (7) comerciarios, bancarios e securitarios; (8) madeira e fibras sinteticas; (9) industria do couro; (10) midia; (11) metalurgicos; (12) industria alimenticia, bebidas e hotelaria; (13) servicos publicos e transporte; (14) policia; (15) correios; (16) industria textil e confeccoes. No Brasil, onde supostamente deveria ser respeitado o principio da unicidade, temos, segundo declaracao do secretario de Relacoes do Trabalho do Ministerio do Trabalho e Emprego, senhor Messias Melo, ao jornal O Estado, 14.739 sindicatos de trabalhadores e empregadores, 520 federacoes, 30 confederacoes e varias centrais. As matrizes sindicais do Brasil e Alemanha sao tao distintas como a lingua de Camoes e o idioma de Lutero. A tentativa de transplantar o modelo germanico para o sindicalismo interno exige revisao da estrutura nacional. Deveriamos comecar com a ratificacao da Convencao n. 87 da OIT (objeto de pedido de autorizacao, formulado pelo presidente Dutra ao Poder Legislativo em 1949, ainda