As inscricoes podem ser feitas no site do Centro de Integracao Empresa Escola.Com o objetivo de auxiliar os jovens a desenvolver habilidades para fazer apresentacoes para pequenos e grandes publicos, como reuniao de negocios, palestras, contatos com clientes ou trabalhos academicos, o Centro de Integracao Empresa Escola (CIEE) oferece o curso online gratuito de Tecnicas da Expressao Verbal. As inscricoes podem ser feitas por meio do site www.ciee.org.br.Com duracao prevista de 20 horas, podendo ser realizado em ate 40 dias, o curso apresenta tecnicas teoricas e praticas sobre comunicacao verbal e nao verbal, para controlar o medo, aprimorar a capacidade de objetividade e clareza, promover o autoconhecimento, entre outras.Com o lancamento, o CIEE passa a oferecer 53 opcoes de cursos gratuitos com monitoria online, plantao de duvidas por chat e e-mail, apostilas para download e certificacao ao final.Reproducao: Diario do Amazonas Avaliar e uma tarefa delicada e mesmo que o recrutamento e os procedimentos de selecao tenham sido feitos a partir de criterios adequados, nao havera a certeza de que a avaliacao seja sempre satisfatoria, pois o ser humano e complexo e mutavel, o que torna mais dificil a tomada de decisao sobre a efetivacao de uma contratacao.Um individuo bem selecionado contribui de maneira decisiva para que a empresa produza bens e servicos de qualidade.A pessoa certa no lugar certo gera um ambiente positivo, que propicia contribuicoes criativas, inovacao, talento e motivacao, podendo garantir o alcance dos objetivos organizacionais e pessoais.O compromisso com a qualidade das pessoas e com a excelencia de seus servicos deve ser o principal foco dos processos de recrutamento e selecao, que devem ter um solido compromisso com a melhoria do capital humano da organizacao.Diante desse objetivo, pode ser utilizado tanto o recrutamento interno, identificando e valorizando potenciais da propria empresa, quanto o recrutamento externo, oferecendo possibilidade de valorizacao do patrimonio humano atraves de novas aquisicoes.Em qualquer caso deve haver transparencia e etica nos procedimentos, democratizando as oportunidades para aqueles que tenham potenciais interessantes.Apesar de todos nascerem com diferentes talentos e possibilidades, quanto mais qualificadas e/ou experientes e bem relacionadas, maior a probabilidade das pessoas serem competentes no exercicio de suas atividades.Um dos principais desafios da gestao de talentos e o estimulo ao desenvolvimento das pessoas, recursos vivos, complexos, diversificados e variaveis, sendo seus padroes de desempenho e qualidade extremamente diferenciados, variando de acordo com o nivel hierarquico, a tecnologia aplicada, a tarefa ou atribuicao do cargo, entre outros fatores. ARTICULISTA: Robson Paniago e Administrador Tecnologico & SocialContato: robsonpaniago@hotmail.com; robson.paniago@fgv.brFones: (19) 99903-7805 Todos os gestores com quem converso trazem, em seus depoimentos, uma avaliacao muito negativa sobre a competencia do jovem profissional. Caracteristicas como falta de engajamento e de foco e irresponsabilidade sao muito comuns e estabelecem um padrao profissional bastante preocupante.Buscamos jovens que se comprometam, se envolvam com o trabalho, que tragam ideias e promovam inovacoes. Contudo, percebemos que algo esta diferente. As prioridades dos jovens profissionais estao ligadas a estilo de vida, por isso conseguimos ver com clareza apenas uma ambicao extrema para alcancar posicoes mais privilegiadas e com remuneracao cada vez maiores.O que acontece realmente?