A area de Recursos Humanos de muitas empresas vem ajustando seu discurso a pratica quanto ao fato de seus mais importantes ativos serem as pessoas.Independentemente do tamanho da empresa e do ramo que atuam, cada vez mais percebem a necessidade da criacao de uma vantagem competitiva que venha a apresentar um resultado sustentavel:O compromisso da empresa com o desenvolvimento dos funcionarios, e com isso, se comprometem e se dispoem a implantar e implementar processos educacionais que servem como fatores para a valorizacao do capital humano nelas contido, contribuindo de forma ampla, para reter os profissionais, que no futuro garantirao o seu crescimento e destaque no mercado.Neste contexto surge a ideia de Universidade Corporativa, uma resposta organizacional aos desafios dos profissionais responsaveis pelos negocios. O cultivo do aprendizado pessoal, e uma especie de estimulo ao colaborador e uma resposta de gratidao a empresa por investir em seu desenvolvimento.Para Jeanne Maister, da CORPORATE UNIVERSITIES XCHANGE, Universidade Corporativa e "Um guarda-chuva estrategico para desenvolver e educar funcionarios, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estrategias empresariais da organizacao."Marisa Eboli no seu livro Educacao corporativa no Brasil: mitos e verdades, publicado em 2004 pela Editora Gente, define a Educacao a Distancia, na organizacao, como "Um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestao por competencias, cuja missao consiste em formar e desenvolver talentos na gestao do negocio, promovendo a gestao do conhecimento organizacional, por meio de um processo de aprendizagem ativo e continuo." Ou seja, nao pauta a Universidade Corporativa como uma Universidade dedicada ao ensino imparcial, capaz de levar o individuo de encontro ao conhecimento, ou estimular o ensino-aprendizagem, mas como uma ferramenta de Gestao em que a organizacao, tem como maior interesse o proprio portfolio. Diante das possibilidades que a Educacao a Distancia oferece, como posicionar-se contra ou a favor das Universidades Corporativas? A logistica do ensino a distancia propiciado pelo avanco da telematica devera ser ferramenta permanente de gestao de modo a permitir melhor utilizacao do tempo, e aproveitamento do espaco para desenvolvimento pessoal. Na ultima decada, tem havido muitas mudancas no processo educacional vigente, enfatizando o ensino a distancia atraves de meios eletronicos (internet, videoconferencia, teleaulas, videoaulas, webaulas), cada vez mais interligando pessoas a quilometros de distancia, e principal instrumento para operacionalizacao dessa revolucao na educacao serao as Universidades Corporativas.Ainda existe certa resistencia com relacao a EaD nas Empresas, no Brasil, por conta da especulacao do seu real interesse: seria o foco do aprendizado, o funcionario, colaborador, ou o crescimento da empresa?Muitas delas, trabalham com treinamentos especificos a distancia, inclusive com teleaulas, e tem um papel essencial na historia da Educacao a Distancia no pais, enquanto algumas universidades corporativas sao de fato unidade de negocios que visam lucro para a propria organizacao.O papel do aluno nesse cenario de Educacao a distancia, tem deixado de ser o centro da aprendizagem. O foco passa a ser a propria empresa, que apesar de propagar o ensino e estimular o aprendizado, utiliza do capital humano para a propria expansao e usa deste artificio para reter funcionarios e fideliza-los, pois formam profissionais e os aproveita,