Por que Gestao de Pessoas tem tido relevancia cada vez maior nas organizacoes?Porque pessoas nao podem ser copiadas, nem a forma de gerencia-las pois os profissionais de uma organizacao diferem de qualquer outro, possuindo uma identidade propria, o que da formato a cultura organizacional.Dessa forma, assim como os seres humanos, cada companhia possui seu proprio DNA. Isso significa que as sao as pessoas que podem fazer com que uma organizacao obtenha vantagem competitiva sustentavel, que e vantagem que nao pode ser copiada por qualquer outra organizacao.E o que as empresas necessitam fazer para obter a vantagem competitiva sustentavel?Precisam atuar especificamente em sete dimensoes:A primeira dimensao diz respeito ao trinomio visao, missao e valores. As pessoas tem de ter consciencia para onde a companhia esta indo (visao), alem de saber qual e o proposito maior da empresa (missao). E os valores sao ditados pelas politicas empresariais que guiam a conduta dos profissionais, estabelecendo o que e ou nao aceito.A segunda dimensao esta ligada a estrategia empresarial, acoes que a empresa empreendera em busca de seu estado futuro, da sua visao, ou seja, de que forma ela transformara seu sonho em realidade.A proxima dimensao sao os recursos que cada colaborador tera a disposicao para realizar o seu trabalho, isto e, recursos financeiros, tecnologicos, equipamentos e equipes.O quarto item foca a questao das competencias que os individuos trazem para a companhia, transformando os conhecimentos, habilidades e atitudes em resultados.O quinto fator lida com o aspecto da motivacao e engajamento. Aqui a pergunta e: a empresa esta conseguindo extrair o maximo do potencial de cada empregado?A sexta dimensao trata do processo de comunicacao e feedback, isto e, de que forma as pessoas se relacionam, se comunicam e gerenciam conflitos de forma sadia, tendo em vista as atividades e os resultados a serem alcancados.Finalizamos com o aspecto da lideranca, que engloba todos os anteriores, fornecendo a sustentacao necessaria para fazer acontecer. Assim como a nova economia dita tendencias para as companhias, os lideres mais bem preparados serao os que terao exito em lidar com todas as dimensoes mencionadas.A atuacao do lider, por meio de suas competencias, e determinante para que as empresas atuem no sentido de focar os resultados e criar meios e mecanismos para atingir a vantagem competitiva sustentavel.E e devido a todos esses fatores que Gestao de Pessoas tem sido cada vez mais relevante no cenario empresarial. Governanca Corporativa e o sistema pelo qual as sociedades sao dirigidas e monitoradas, envolvendo os relacionamentos entre acionistas, conselho de administracao e diretoria. Boas praticas de governanca tem a finalidade de elevar o valor da organizacao e contribui para sua perenidade.Governanca corporativa e valor, apesar de, por si so, nao cria-lo. Isso somente ocorre quando ao lado de uma boa governanca temos tambem um negocio de qualidade, lucrativo e bem gerenciado. Neste caso, a boa governanca possibilitara uma administracao ainda melhor, com beneficio de todos os acionistas e daqueles que lidam com a organizacao.Ela se apoia em um conjunto de regras, procedimentos e atividades que os acionistas estabelecem para a gestao da empresa. Companhias com elevados padroes tecnicos