thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
a pior pessoa que eu poderia ser, eu vou complica eu vou manter voce vivo dentro de mim, porque mesmo que eu quisesse isso nao ia passa, porque o amor que eu sinto por voce foi algo que nunca senti, e quando e amor e pra sempre, mesmo que nao tenha sido da sua parte, da minha sera, porque quando eu disse eu te amo foi sincero, foi a mais pura verdade, e quando eu disse vai ser pra sempre, sim da minha parte vai ser pra sempre, eu costumo cumprir o que eu digo. Me perdoa por nao ter feito muita coisa pra tentar te esquecer. Pelas lagrimas derramadas. Pelas noites que nao dormi porque fiquei pensando em voce. Pelo tempo que perdi tentando descobrir a razao por ter terminado comigo. Me perdoa por tentar fazer voce se sentir culpado? Me perdoa por ter sentido odio, raiva, desprezo de voce? Olha, aqui tera um alguem que sempre estara de bracos abertos pra voce, mesmo voce estando com o seu coracao fechado. E ainda assim, eu nao vou deixar de te amar. Jamais. Sabe eu sempre quis ter alguem junto de mim. Alguem mesmo. Que me fizesse melhor, que me fizesse feliz. E depois de um tempo, eu descobri voce. Era preferivel que voce nunca tivesse aparecido aqui. Era melhor eu sentir a falta de alguem junto a mim, do que sentir a sua falta perto de mim, sentir a falta da pessoa que eu amo. Hoje, eu so sei de uma coisa eu preciso de voce. Depressa !
Quando eu olhar pra tras, e de voces que eu vou me lembrar. Nem tudo e facil.E dificil fazer alguem feliz, assim como e facil fazer triste. E dificil dizer eu te amo, assim como e facil nao dizer nada.E dificil valorizar um amor, assim como e facil perde-lo para sempre.E dificil agradecer pelo dia de hoje, assim como e facil viver mais um dia. E dificil enxergar o que a vida traz de bom, assim como e facil fechar os olhos e atravessar a rua. E dificil se convencer de que se e feliz, assim como e facil achar que sempre falta algo. E dificil fazer alguem sorrir, assim como e facil fazer chorar. E dificil colocar-se no lugar de alguem, assim como e facil olhar para o proprio umbigo. Se voce errou, peca desculpas... E dificil pedir perdao? Mas quem disse que e facil ser perdoado? Se alguem errou com voce, perdoa-o... E dificil perdoar? Mas quem disse que e facil se arrepender? Se voce sente algo, diga... E dificil se abrir? Mas quem disse que e facil encontrar alguem que queira escutar? Se alguem reclama de voce, ouca... E dificil ouvir certas coisas? Mas quem disse que e facil ouvir voce?Se alguem te ama, ame-o...E dificil entregar-se? Mas quem disse que e facil ser feliz? Nem tudo e facil na vida...Mas, com certeza, nada e impossivel Precisamos acreditar, ter fe e lutar para que nao apenas sonhemos, Mas tambem tornemos todos esses desejos, realidade!!! Cabeca, por favor, nao me confunda mais. Acredite: O amor que eu sinto por voce e sincero. Eu nao quero tudo, so quero voce. Hoje voce chora pelos erros cometidos, amanha voce sorri ao mundo, mostrando o que aprendeu com eles.Demi Lovato Posso ate tentar ser feliz sem voce, mas nao prometo nada. Baseado no artigo: http://www.forbes.com/sites/bruceupbin/2011/12/13/five-new-management-metrics-you-need-to-know/Pessoal,Compilei o artigo publicado na Forbes e deixo aqui a minha contribuicao. As dicas sao muito interessantes, simples, objetivas e eficazez.5 indicadores de gestao de pessoas que nunca vai aparecer em declaracoes das melhores empresas financeiras, mas sao as razoes para as empresas bem-sucedidas. Acompanhar estes indicadores nao ira trazer satisfacao imediata como acompanhar o lucro pelo DRE, porem e algo que todos podem fazer e realmente funciona.1. Manter o estado de fluxo Menos interrupcoes, principalmente para os operacionais como programadores. A cada interrupcao a pessa leva 15 minutos para voltar ao estado anterior. Monitorar e pedir para os funcionarios como esta o estado de fluxo. Reunioes, e-mails, redes sociais, conversas paralelas tiram as pessoas do estado de fluxo;2. Ficar entre a tedio e ansiedade Manter a expectativa dos colaboradores entre a tensao e ansiedade, nao deixar extrapolar para nenhum dos lados, porem pender mais para a ansiedade. Monitorar e checar de tempos em tempos atraves de reunioes. Se o funcionario fica muito doente, chega atrasado e um sinal que esta mais entediado... se ficar brabo ou com raiva podemos estar deixando eles mais ansiosos.3. Reunioes produtivasReunioes mais produtivas e propositivas, as pessoas precisam ter mais autonomia para fazer e comprar as coisas, as reunioes de pessoas sem autonomia
custam mais caro que que o que precisam comprar muitas vezes.Achei otima esta dica: no final da reuniao solicitar uma nota de 1 a 10 para os participantes sobre a eficiencia da reuniao.3. Taxa de aprendizagemPerguntar a equipe o que aprendeu esta semana? o que melhorou na semana? o que os clientes ensinaram na semana? Criar um sentimento e cultura de aprendizado continuo.4. 5 feedbacks positivos para 1 negativoTem um estudo que diz que casais que sao bem-sucedidos tem 5 interacoes positivas para 1 negativa. O saldo tambem e eficiente no trabalho, entao sempre que o funcionario fazer uma coisa boa precisa ser elogiado, mesmo que pareca bobo. Quando voce for criticar - feedback negativo, ele ira te escutar com atencao.Das 5 dicas eu fiz 8 que fazem mais sentido para mim:1. ser feliz no trabalho;2. entender o jeito das pessoas;3. dar condicoes e autonomia adequadas para as pessoas;4. deixar as pessoas trabalharem do seu jeito e alinhado com a cultura da empresa;5. nao deixar ninguem na zona de conforto e ninguem sobrecarregado;6. dar sentido a todos os encontros e reunioes;7. criar a cultura de aprendizado e humildade na empresa - aprender com o cliente;8. elogiar quando necessario e com sentido mais que repreender.
Fonte: http://www.inc.com/ilya-pozin/7-things-highly-productive-people-do.htmlMuito interessante este artigo, bem pratico e objetivo, vai em encontro com o que estou tentando fazer nos ultimos dias e vou dizer: nao e facil!!!Nos adoramos distracoes!!! Na verdade, como macacos, voce recebe uma dose de dopamina cada vez que e distraido. Porque voce verifica tantas vezes o e-mail? Porque fica de olho no Facebook o tempo todo?Quer ser mais produtivo e obter o seu foco de volta? Nao ha nenhum truque secreto nisto... fazer uma coisa de cada vez. Como o IPAD que abre um aplicativo de cada vez ao contrario do Windows que abre varias janelas! Precisamos parar de ser multi-tarefa, pois e a principal forma de distracao. No final do dia temos aquela sensacao de ter feito um monte de coisas e nao ter feito nada ao mesmo tempo. Quem nunca ficou com esta sensacao?Como disse o autor: "E mais facil dizer do que fazer, eu sei".O autor do artigo pediu ajuda para um mestre em gerenciamento de projetos que gerenciou pessoas em projetos em empresas como: Toyota, Honda e Disney. Ele e especialista em manter as pessoas trabalhando em atividades e mantendo o foco, segue abaixo algumas dicas adaptadas por mim:1. Trabalhar com datas de marcos intermediarias - Criar datas de marco - datas de fechamento de ciclo importantes antes de concluir a atividade ou projeto principal. E a decomposicao do trabalho em pedacos menores que tenham tarefas especificas e possam ser finalizadas rapidamente, sao o que chamamos de pequenas vitorias - quick wins;2. Para ser ser multi-tarefa! Quando ficamos mundando de tarefas nosso QI cai a uma media de 10 pontos. 15 para os homens e 5 para as mulheres, esta constatacao era obvia que as mulheres lidam melhor com a multi-tarefa que nos homens;3. Eliminar as distracoes! Tranque a porta, coloque um papel para nao te interromperem, desligue o telefone, nao acesse o e-mail, se desconecte da internet! Procure uma zona de calma para executar a sua tarefa do inicio ao fim sem interrupcoes;4. Leia o e-mail de duas a tres vezes ao dia. Ver o e-mail constantemente gera ruidos e mata a nossa produtividade;5. E-mail nao e para conversar! Utilize o telefone para conversar e resolver os problemas, nao responda mais de duas vezes ao um e-mail;6. Nao aceite alteracoes na sua agenda! Nao deixe que e-mail urgentes ou problemas inesperados quebrem com o seu planejamento do dia. E claro que e importante ser flexivel, porem tente manter o plano de voo;7. Pausa para glicose e hidratacao! Depois de acordar beba agua para se hidratar, depois se alimente e defina as metas e prioridades para o resto do seu dia. Trabalhe de 60 a 90 minutos. Seu cerebro usa a glicose ate mais do que qualquer outra atividade corporal. Normalmente voce tera gasto a maior parte dela depois de 60-90 minutos. E por isso que voce se sente tao esgotado apos longas reunioes. Entao, faca uma pausa de 60 a 90 minutos: Levanta, da uma arejada na cabeca, uma caminhada, um lanche, ou saia do ambiente de trabalho para recarregar as energias. Um
Para aproveitar esta nova onda de investimento Startup digitais e preciso ter uma forca vital de empreendedor e apostar em ideias que voce acredita e se identifica, nao podemos so pensar em dinheiro. E como alguem apaixonado por futebol querer fazer um portal de golf, tem que ter afinidade com o que voce gosta e com o seu grupo (networking).Mesmo com toda estas crises na Europa o mundo esta passando por um grande momento onde as oportunidades e riscos estao de maos dadas, a chamada janela de oportunidades. O mundo esta em transformacao e precisa de pessoas apaixonadas e com ideias que resolvam os antigos e atuais problemas com criatividade e paixao!"O Brasil passa hoje pelo melhor momento de sua estrutura demografica, com a maior massa de pessoas entre 25 e 50 anos, na fase mais produtiva da vida, trabalhando e consumindo. Ate 1980, tinhamos um forte contingente de criancas e adolescentes e, dentro de 30 anos, teremos predominantemente adultos, idosos e aposentados. A janela e, portanto, aqui e agora. Se voce acha que tem as qualidades necessarias, prepare seu voo, pois a rede de protecao nunca foi tao firme e segura."O autor da materia da alguns conselhos para reflexao no qual eu analisei e coloquei conforme a minha visao.1. Voce nao e feito de vento ou ausencias. Voce e um brasileiro e suas circunstancias. Antes de dar o primeiro passo, situe-se na historia de sua vida, na historia de seu pais, na historia dos humanos, das sociedades e das culturas. Alguns acertam sem ver, mas poucos acertam sem compreender. Ligue o modo observador! Estamos cheio de oportunidades ao nosso redor, e so analisar a historia. Reserve um tempo para ficar sozinho e refletir sobre oportunidades que realmente acedem a chama de paixao em voce.2. Existe algo essencial que nos e ensinado pelos estudiosos do comportamento: o cerebro, os hormonios e as emocoes sao, em todas as culturas, os determinantes dos atos do cotidiano. Encontre algum processo intuitivo que ainda nao tenha sido tocado pelas redes e tecnicas digitais e de seu tiro, use sua bala de prata. Muito boa esta dica! Porem e algo que precisamos ligar o nosso sexto sentido para captar. Novamente precisamos ligar o modo observador e analisar o que as tribos (homens, mulheres, criancas, teens, esportistas, etc...) estao sentindo, o que querem sentir, como estao as relacoes entre as tribos. Tudo o que nos emociona grava no nosso subconsciente, se conseguir captar este sentimento o sucesso e praticamente certo.3. Nao siga a manada, pois, no tropel de volta ao curral, voce tem grande chance de ser pisoteado. Dos 1.200 sites de compras coletivas abertos no Brasil desde 2010, mais de 300 ja fecharam as portas, e dentro de poucos meses nao mais do que dez serao lembrados e utilizados. Tente sempre um novo caminho, que pode ate ser uma melhoria de algo que ja existe, mas sera, ao fim e ao cabo, algo novo. Num antigo filme americano, um grande investidor recebe, de um taxista, dicas de empresas para investir. Ao sair do taxi, telefona para seu
corretor e vende as suas acoes daquelas empresas. Quando todos apontam numa mesma direcao, esta e sempre uma projecao do passado. Concordo e nao concordo! Sempre podemos aprender com algo que esta na moda como compras coletivas, se nao for grandes os investimentos e tiver no tesao de fazer, faca! Lembre que sempre uma oportunidade pode levar a outra e sempre aprendemos algo com os projetos e geramos networking. So recomendo nao fazer grandes investimentos e utilizar a metodologia Lean Startup para diminuir os custos e riscos.4. Uma startup pode atravessar diversas fases de vida. Esteja preparado para enfrentar o desespero dos primeiros dias, a incerteza da adequacao do projeto, o desafio do gosto dos consumidores, a voracidade dos investidores e, sobretudo, as suas fraquezas: o medo de perder, o medo de se perder, o pesadelo do fracasso e, finalmente, o maior de todos os desafios: acertar. IEH!! E isto ai! E um jogo bonito de ser jogado que vence que tem uma ideia inovadora, um desejo forte de sucesso, um planejamento do projeto, uma equipe multidisciplinar e apaixonada pelo projeto."Sem base tecnica, formacao profissional adequada e as qualidades de um verdadeiro empreendedor, nem tente. Nem todos sao formados para desafiar o futuro. A maioria realiza suas aspiracoes exercendo funcoes em estruturas publicas ou privadas, e nestas perseguem seus sonhos e encontram, com frequencia, realizacao profissional e pessoal." Desculpe o autor, mas isto e besteira! Se tiver um desejo forte de querer fazer nao importa o que voce queira na vida, voce ira conseguir. Nao tem formacao? nao sabe desenvolver sites? Procure na nossa rede de amigos e contatos pessoas que tem esta habilidade e junte-se a elas, crie um grupo de mentes apaixonadas pelo projeto, o sucesso e garantindo quando varias mentes se juntam a favor de um mesmo objetivo!"Se voce, no entanto, tem a marca do desejo e o instinto de desafiar o futuro, a hora e esta. A startup nao e sua empresa, e voce." Agora sim! Isto e show de bola! Alguns dados interessantes:MOMENTO FAVORAVEL > O Brasil ja tem hoje 81,3 milhoes de usuarios de internet e a faixa etaria que mais acessa a web e a de 12 a 15 anos, de acordo com dados da F/NazcaNAS CASAS, MUITO MAIS COMPUTADORES > A proporcao de domicilios urbanos com computadores saltou de 28% em 2008 para 36% em 2009, enquanto o numero de residencias com acesso a internet avancou de 20% para 27%E MAIS ACESSO POR BANDA LARGA > No mesmo periodo, os domicilios com acesso discado recuaram de 31% para 19% e aqueles com banda larga aumentaram de 58% para 66%, segundo dados do Comite Gestor da Internet no BrasilUma analise da materia publicada na PEGN: http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI239299-17162,00-A+STARTUP+NAO+E+SUA+EMPRESA+E+VOCE.html
E preciso aceitar o fato que executamos 1 coisa de cada vez;2. Sentir-se bem sabendo que o que esta fazendo e o melhor no momento e nao ficar pensando em todas as pendencias porque nao sabemos qual e a mais importante;3. A pior decisao e nao decidir! Ficar com medo de errar e pior do que nao agir. Quanto mais cedo decidir comecar a organizar, melhor sera o resultado;4. Quando mais claro e o seu objetivo de vida, mais facil sera priorizar as atividades e acoes.Algumas dicas para auxiliar no processo de priorizacao das atividades:1. Comece pelos projetos que voce esta comprometido;2. Depois pelos objetivos de vida a curto prazo (2 ou 3 ano);3. Pela sua visao de mundo e seus valores essenciais.Era isto, agora vou organizar as minhas listas e colocar tudo em dia para ficar tranquilo....
Indicado pelo meu amigo e socio Helbert Bello. Excelente dicas para uma gestao de pessoal fluida e harmoniosa.1 - Liberdade: pessoas educadas e com senso de urgencia e oportunidade rendem mais;2 - Alvos: trabalho e so trabalho sem competicao e desafios;3 - Missao: pessoas querem fazer parte de algo maior;4 - Expectativas: alinhar, alinhar e alinhar todas elas mesmo que por menores;5 - Ideias entrando: valorize, estimule e peca novas ideias e mesmo quando ruins diga porque nao gostou daquela ideia;6 - Conexao: eles nao trabalham para o salario e sim para alguem, como voce. Preocupe-se com eles e suas vidas;7 - Consistencia: manter comunicacao e os porques alinhados;8 - Futuro: pessoas precisam se ver no futuro nas empresas.Baseado no post: http://www.inc.com/jeff-haden/the-8-things-your-employees-need-most.html A Biopalma da Amazonia SA, empresa da Vale em sociedade com o Grupo MSP, inaugurou nesta terca-feira (26) sua primeira usina extratora de palma (dende). A usina fica no municipio de Moju, a 150 km de Belem, no Para, e e a primeira de duas unidades que serao construidas para extrair o oleo de palma. Sera construida ainda uma unidade para transformar o oleo em biodiesel a partir de 2015. O investimento total do projeto e de US$ 500 milhoes, informou a Vale.O objetivo do projeto e atender a demanda de biodiesel para uso de B20 (20% de biodiesel e 80% de diesel comum) na frota de locomotivas, maquinas e equipamentos da Vale no Brasil. O uso do B20 deve reduzir a emissao de gases do efeito estufa da empresa em cerca de 20 milhoes de toneladas de CO2 em 25 anos. Alem disso, segundo a Vale, dois milhoes de CO2 poderao ser sequestrados por meio da plantacao da palma.A usina tem capacidade de extracao de 120 toneladas por hora de cachos de fruto fresco, o que representa cerca de 25 toneladas por hora de oleo. Segundo a Vale, a unidade tem dois grandes diferenciais: e a primeira usina de extracao de oleo com nivel inedito de automacao em seus processos e, tambem, o maior complexo de geracao de energia limpa ja instalado em uma usina deste tipo no Brasil.Quase todos os residuos resultantes da cadeira produtiva serao reaproveitados pela propria industria na geracao de energia renovavel e no processo de adubacao do plantio da palma, explica a vale.A capacidade de geracao de energia limpa e de 11 MW, dos quais 3,5 MW serao utilizados na usina e o excedente podera ficar a disposicao da concessionaria de energia do estado. Outro ganho ambiental gerado pela industria e o reaproveitamento dos cachos vazios e das cinzas da caldeira, que retornarao a area agricola para serem usados na adubacao organica, diz a Vale.A Biopalma tem cerca de 50 mil hectares plantados com palma. Ate 2013, serao 80 mil hectares plantados e outros 90 mil hectares destinados a reserva legal e a area de preservacao permanente. Segundo a Vale, as terras cultivadas recuperaram areas degradadas de locais de pastagem e abandonadas.A Biopalma possui cinco polos agricolas na regiao do Vale do Acara e Baixo Tocantins, no nordeste do Para, e sera responsavel pela
producao de 600 mil toneladas de biodiesel em 2019, quando a lavoura atingir sua maturidade.Desenvolvimento socioeconomico O Para e o maior produtor de oleo de palma do Brasil, com atividades que correspondem a 95% da producao nacional. O oleo pode ser usado em diversos setores como cosmeticos, produtos farmaceuticos, lubrificantes e alimentos. Segundo a Vale, para o uso de biocombustivel, esta comprovado que a palma tem a melhor produtividade (tonelada por hectare) entre as oleaginosas. A soja, principal materia-prima do biodiesel brasileiro, tem produtividade dez vezes menor que a palma e e mais intensiva no uso da terra, explica a Vale. (Fonte: G1)
de calamidade publica ! Medicos, leitos e medicamentos insuficientes para o atendimento, remedios vencidos (ainda nas caixas), e condicoes precarias de trabalho por parte dos servidores, que tentam dar um atendimento humanizado a populacao, mas que sem condicoes adequadas, fica quase impossivel. Em proposta o Ver. Moa Moraes Aprovou-se requerimento para convocar o Secretario Municipal de Saude em Audiencia Publica para que ele proprio coloque o que a Prefeitura esta fazendo para resolver esses problemas; e da parte de nosso mandato, apresentamos projeto de Lei para definir que 45 % dos royalties do petroleo do Pre Sal, que cabem a Belem, sejam investidos em Saude. Continuamos vigilantes !
A critica e a autocritica: ferramentas para um Partido a altura dos desafiosEm A doenca infantil do esquerdismo no comunismo Lenin afirmou que e preciso um enorme trabalho para ganhar a confianca das massas. E e extremamente facil perde-la. Por isso o Partido e seus quadros devem ser capazes de avaliar permanente e criticamente suas acoes e posicionamentos, adequando-se rapidamente as mudancas conjunturais e admitindo os erros que se tenha, por ventura, cometido. Conforme Cunhal, "o erro e um mal, a sua repeticao sempre pior. Na luta revolucionaria, tao importante como colher a experiencia dos exitos e colher a experiencia das deficiencias, erros e derrotas...Tanto a critica quanto a autocritica sao formas de exame objetivo dos fatos e do melhoramento e correcao da orientacao e da pratica do Partido, dos seus organismos e dos seus quadros".Da mesma forma que na relacao com o movimento de massas, a organizacao deve exercitar e estimular entre seus militantes "...o exame critico e autocritico do trabalho realizado [que] tem duas finalidades principais: o melhoramento do trabalho do Partido no imediato e no futuro e a ajuda, a formacao e o aperfeicoamento dos quadros". Reconhecendo na pratica partidaria um profundo sentido educativo, Cunhal defendeu que o exercicio da critica e essencial a formacao dos quadros. Nesse sentido, nao ajudam nem as criticas violentas, inquisitoriais (que revelam o carater autoritario de quem a faz) nem as autocriticas em que o autor flagela a si proprio. "A deficiencia e o erro nao sao crimes nem pecados. Nem a critica e uma punicao, um castigo, ou um julgamento, nem a autocritica e uma humilhacao ou um ato de contricao".Toda a formulacao do capitulo destinado ao estudo dos quadros do livro O Partido com Paredes de Vidro esta orientada por um sentido profundamente humanista. Cunhal reafirmou a cada pagina a estreita ligacao entre a acao partidaria e a construcao de seres humanos novos, a frente de seu tempo. O argumento central e que os quadros evoluem e progridem e que isso engloba um certo sentido de progresso inerente a luta pelo socialismo. "O ser humano nao nasce predestinado a tal ou tal evolucao. O meio, a educacao, a experiencia, as influencias externas e a vontade propria influem poderosamente na evolucao do individuo. E tarefa geral do Partido ajudar todos a progredir, com os metodos adequados a diversidade de personalidades e preparacao, e naturalmente tambem distribuindo corretamente os meios disponiveis. (...) A evolucao positiva de todos os membros do Partido como militantes e como seres humanos e uma tarefa inerente a toda a atividade partidaria". Que os quadros encontrem no Partido um ambiente favoravel ao seu crescimento e que respondam a altura as tarefas e necessidades impostas pela luta politica. Que o Partido seja compreendido e valorizado como condutor insubstituivel da luta de classes, rumo ao socialismo. E que nao se deixe de cuidar do Partido e da formacao consistente de seus quadros mesmo nos momentos em que a possibilidade de se travar a disputa politica dentro da institucionalidade aparentemente se sobreponha as demais formas de luta. A historia esta repleta de
exemplos que demonstram que a democracia burguesa tem limites, idas e vindas. Estar preparado para momentos mais duros ao mesmo tempo em que se atua pelo aprofundamento da democracia e tarefa irrenunciavel do Partido Comunista. Notas:1 - LENINE, V.I. Que Fazer? In. Obras Escolhidas. Sao Paulo, Alfa-omega: 1986. Tomo 1.2 - CUNHAL, Alvaro. O Partido com Paredes de Vidro. Lisboa, Avante!: 1985. Deste ponto em diante todas as citacoes referem-se a esta edicao, capitulo 6 (Os Quadros), paginas 139 a 170.Parte do artigo os quadros no pensamento de Alvaro Cunhal de * Rita Matos Coitinho que e mestra em sociologia, cientista social e militante do PCdoB em Santa Catarina. Postado no site do pcdob: http://www.pcdob.org.br/noticia.php?id_noticia=208030&id_secao=3