A principal razao que levaprofissionais a deixarem uma empresa e um gestor que as tira do serio naoentre para esse grupoFoto by: http://carinapilar.com/liderancaTexto: http://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2016/01/ Um dos principais fatores que determina a felicidade notrabalho eo relacionamento com os chefes. Todo mundo quer ter uma relacao amigavel e deconfianca com os superiores. E verdade que nem sempre quem procura uma vagaesta em posicao de ser muito seletivo. Mas, se voce puder escolher, nao hamotivo para nao levar isso em consideracao ao buscar um novo emprego. Existemsinais no processo seletivo que podem te ajudar a saber se aquelee um mau gestor ese voce esta se metendo em uma furada."Aprincipal razao que leva os profissionais a sairem de um emprego e aincompatibilidade com a cultura [da empresa] ou um chefe que as tira doserio", disse John Lees, autor do livro "How To Get a Job YouLove" (Como conseguir um emprego que voce ama, sem edicao no Brasil) a Harvard Business Review.Nao da para saber exatamente como e aquele gestor sem de fato trabalhar comele, mas voce deve reunir o maximo de informacoes possivel.Isso nao significa prestar atencaoapenas nas impressoes negativas. "Deixar de perceber um chefe fantastico eum erro caro a se pagar, talvez ate mais caro do que deixar de perceber quealguem e um chefe ruim", diz Claudio Fernandez-Araoz, conselheiro seniorda empresa de pesquisa global Egon Zehnder e autor de "Its Not the How orthe What but the Who" (Nao e o como ou o que, mas o quem, sem edicao noBrasil).Primeiro passo? Saber o que voceesta procurando. Faca uma reflexao sobre o que voce espera e quer de um chefe.Segundo Fernandez-Araoz, e preciso se fazer algumas perguntas. E uma pessoahonesta, oferecendo um emprego com remuneracao justa para o qual voce poderiacontribuir? Vale passar algum tempo imaginando tambem o tipo de relacionamento quequer. Voce esta procurando alguem que ficara de olho, mas deixara voce tocarseu trabalho? Ou prefere uma especie de mentor, mais envolvido?Um pontoimportante: confie em seus instintos. Pensar em simplesmente conseguir oemprego pode afetar seu julgamento. Pergunte a si mesmo se aquele e o trabalhoque voce quer e o gestor com quem quer trabalhar. Qual foi seu feeling sobre apessoa? Acha que e alguem com quem voceconsegue se imaginar tendo problemas? Ou com quem seria dificil conversar?Quando as apostas sao altas, e melhor confiar em si mesmo. De cara, se for ogestor que fizer as entrevistas, nao o RH, repare em como ele trata oscandidatos a comecar pela quantidade de informacoes e esclarecimentos que dasobre a vaga.Faca asperguntas que voce precisa fazer a respeito da funcao (mas sempre com respeitoe pensando em como dizer as palavras). "As pessoas dizem que umaentrevista e um processo de duas vias", diz Lees. "Na pratica, issonao funciona muito bem." O entrevistador pode interpretar mal variasperguntas sobre a gestao dele. "O que voce nao deve fazer sao perguntasdiretas, como 'conte-me sobre o seu estilo de lideranca?'", dizFernandez-Araoz. Segundo ele, e improvavel que obtenha uma resposta honesta enao passa uma boa impressao.E essencial que voce faca sualicao de casa. Nao va para um novo trabalho de olhos fechados. Voce podedescobrir