vem aser o conceito de Empregador para o Direito do Trabalho.Considera-se empregador aquela pessoa, fisica oujuridica, que assumindo os riscosinerentes a atividade economica, contrata trabalhadores para, mediante opagamento de salario, dirigir a prestacao de servicos.Veja o artigo da CLT:Consolidacao das Leis do Trabalho.Art.2 Considera-seempregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos deatividade economica, admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal deservicos.Contudo e necessarioobservar que na relacao empregaticia, tambem ha a figura do empregador por equiparacao.Sao os casos dosprofissionais liberais e as associacoes de beneficencia que admitem pessoaspara a prestacao de servicos.Na realidade, paraestes profissionais, a legislacao preferiu criar a figura do empregador porequiparacao, tendo em vista que a simples analise do artigo 2o da CLT, poderianao dar ensejo a caracterizacao da relacao empregaticia propriamente dita.Consolidacao das Leisdo TrabalhoArtigo 2o.... 1o. Equiparam-se ao empregador, para osefeitos exclusivos da relacao de emprego, os profissionais liberais, as instituicoes de beneficencia,as associacoes recreativas ou outras instituicoes sem fins lucrativos,que admitirem trabalhadores como empregados.Desta forma,atualmente e mais simples admitir que EMPREGADOR seja todo aquele que utilizaforca de trabalho de outrem, mediante pagamento de salario, desenvolver algumaatividade laborativa, pouco importando a finalidade.CaracteristicasAprofundando um poucono conceito de empregador conforme definido na CLT, pode-se dizer que: E oempregador quem assume os riscos da atividade economica. Desta forma, tanto olucro, quanto o prejuizo, somente por este deve ser suportado, nao podendo sertransferido para o empregado.O empregador admite oempregado mediante a obrigacao de lhe pagar salario, isto e, nao ha empregadorque admite empregado de graca.E tambem, oempregador, responsavel pela direcao de sua atividade, possuindo o poder dedirecao e organizacao, o poder de controle e o poder disciplinar.Todavia, acerca dospoderes do empregador, entendemos que a analise de cada item, em separado, emais viavel.Os Poderes doEmpregadorPoder de Direcao (poder diretivo) e organizacao do Empregador: Sendoo empregado um trabalhador subordinado, esta sujeito ao poder de direcao doempregador.Tambem tem todo odireito de organizar o seu empreendimento, decorrente ate mesmo do direito depropriedade.E o empregador quemestabelece qual a atividade que sera desenvolvida: agricola, comercial,industrial, de servicos etc.Da mesma forma,tambem e o empregador e que determina onumero de funcionarios, os cargos, funcoes, local de trabalho, etc.Dentro do poder de organizacao e que se encontraa possibilidade do empregador regulamentar o trabalho, elaborando o regulamentode empresa.O poder diretivo doempregador possui limites na legislacao. Por nao ser um poder absoluto o poderdiretivo nao pode ir alem das questoes relativas a materia, ao lugar e ao tempodo trabalho.Poder de ControleO empregador tem odireito de fiscalizar e controlar asatividades de seus empregados.Nao e vedado pela leique os empregados sejam revistadosno final do expediente, porem nao podera ser a revista feita de maneira abusiva ou vexatoria, ou seja, devera sermoderada.A propria marcacao do cartao de ponto edecorrente do poder de fiscalizacao do empregador sobre o empregado, de modo averificar o correto horario de trabalho de obreiro, que inclusive tem amparolegal.E que nas empresas demais de 10 empregados e obrigatoriaa anotacao da hora de entrada e de saida, em registro manual, mecanico oueletronico, devendo haver a assinalacao do periodo de repouso.Poder DisciplinarO empregado poderaser advertido e suspenso. Aadvertencia muitas vezes e feita verbalmente.