A CPM Braxis, empresa renomada no mercado de TI, ocupa posicao de destaque no mercado local e internacional, reconhecimento este, que provem de um compromisso com a satisfacao plena de seu publico interno.Para transmitir seus principios de maneira clara e motivar os funcionarios com um senso de pertencimento, a comunicacao e uma ferramenta essencial neste desenvolvimento de atividades. Principalmente depois da fusao em 2007 das empresas CPM, Braxis e Unitech, pois existia uma diferenca cultural e uma necessidade de se trabalhar em equipe.E para apoiar este Processo de Gestao de Pessoas, fazer com que as diferencas culturais diminuissem e todos os funcionarios fossem vistos e valorizados por sua atuacao, a empresa constituiu alguns canais que estao a disposicao do colaborador, estreitando o relacionamento com o publico interno, o qual contribui para este crescimento e atuacao no mercado.Fale Conosco: assuntos relacionados ao cotidiano da empresa. Este e um canal dedicado ao atendimento, duvidas, sugestoes e questionamentos sobre as areas e seus procedimentos.I Talk to the World: duvidas referentes a subsideos de idiomas. Gramatica, expressoes, como se portar quando estiver lidando com alguem de outra cultura, o que falar. Treinamento e Desenvolvimento: canal dedicado aos gestores, para solicitar e acompanhar status de cursos para sua equipe. Responde e resolve demandas de Treinamento & Desenvolvimento.Comunicacao Coorporativa e Institucional: responde duvidas sobre os canais e ferramentas de comunicacao e campanhas internas e institucionais. Escola de Lideres: funcionarios que possuem expertise em determinada area. Um funcionario de destaque, que ja possui conhecimento em determinada area ou ferramenta, recebe treinamento fora da empresa, e transmite o seu conhecimento para um grupo de pessoas que tenham interesse no mesmo.PAPO (Programa de Apoio Pessoal e Ouvidoria): canal dedicado ao apoio de questoes mais delicadas. O funcionario tem a vantagem de nao precisar se identificar em suas consultas. O PAPO oferece: Ouvidoria e Apoio Psicologico e permite o sigilo, pois o atendimento e realizado por um prestador de servicos externo.Im a Talent: programa de desenvolvimento profissional, especialmente construido para os profissionais CPM Braxis.Este relacionamento e percebido pela atuacao da empresa no mercado e pelo cotidiano organizacional, onde os funcionarios estao vestindo a camisa e contribuindo para o crescimento organizacional.Daniele Cunha Pompeo Como consolidar uma nova marca junto ao publico interno? Essa era a principal questao discutida pela Fiat Powertrain Technologies (FPT), criada pela Fiat e especializada no desenvolvimento e producao de motores e cambios.A primeira estrategia utilizada foi apresentar ao publico interno e familiares um show de Sandy e Junior, que estavam se despedindo da carreira em dupla. Foram eles os escolhidos pela FPT pelo fato de conseguirem agradar e sensibilizar o publico com sua cancoes romanticas e alegres. Foi uma festa descontraida, onde os funcionarios puderem curtir seus amigos e suas familias,o que auxiliou na criacao do sentimento de orgulho de pertencer a empresa.Essa acao foi o tiro certeiro para atingir o grande objetivo da empresa: a consolidacao da marca.O contato proximo da empresa com os parentes dos funcionarios e umas das principais acoes para alcance desse objetivo.A empresa criou tambem um Festival de Talentos dentro da fabrica. Com esse