*Newton FerreiraNuma epoca em que se fala tanto sobre a importancia de resultados no ambiente de trabalho, faz sentido pressupor que lideres sao indicados ou destacam-se pelas suas competencias tecnicas e administrativas. Tambem faz sentido pressupor que nao sera dificil encontrar excecoes em todos os escaloes de uma empresa, pois nem sempre essa regra das competencias e o principal criterio adotado na selecao para cargos de comando. Mas partindo do principio que o novo lider destaca-se em conhecimentos, habilidades e atitudes, ainda assim precisara de um tempo para mostrar-se competente no exercicio da lideranca. Trata-se de um novo papel que precisa ser bem aprendido para ser bem desempenhado.Afinal de contas, qual e o papel de um lider no ambiente profissional? Nao existem formulas magicas ou receitas prontas. Geralmente, os principais erros que um iniciante comete advem da sua falta de experiencia no papel de lider.Nao compartilhar os objetivos com as pessoas, nao envolve-las devidamente na missao a ser cumprida, nao encorajar o time de trabalho frente as dificuldades, sao alguns erros mais comuns do que imaginamos ou do que os proprios protagonistas ousam admitir. Percebemos que boa parte desses problemas podem ser resolvidos com uma boa politica de comunicacao eficaz diferenciada.A auto-avaliacao tambem deve ser um exercicio constante na busca da excelencia como lider. Devemos tambem aproveitar o feedback que as varias pessoas que convivem conosco podem fornecer! Qual a avaliacao que seus superiores tem feito do seu trabalho? E seus pares? E seus subordinados? (seria muito sugerir que voce ouvisse inclusive seus subordinados). O fato e que quanto mais pessoas voce ouvir atenciosa e estrategicamente, melhores referencias tera para identificar oportunidades de melhoria no exercicio da lideranca.Para obter exito na lideranca tem que ter os ingredientes necessarios, o lider deve estar a frente de sua equipe e responsabilizado do desempenho de seus subordinados.Tem que haver um gerente que consiga mobilizar esses colaboradores a atuarem de acordo com as regras do jogo e maximizarem seu potencial. O sucesso de uma empresa requer um alto nivel de comprometimento do dono ou gerente e de toda a equipe.O papel do lider e baseado em frequente auto-avaliacao e na eficacia da comunicacao. Consiste principalmente em saber envolver e inspirar as pessoas com os objetivos e as missoes do projeto profissional abracado pelo time de trabalho. Em tempo: certamente surgiram dificuldades, e se o lider nao estiver preparado para encorajar as pessoas a seguirem em frente, quem o fara? Quando o fim se aproxima, como se comporta o seu time?Velocidade e uma palavra de ordem. A concorrencia tem mais recursos, mais capital e esta alguns passos na dianteira. O barco comeca a virar e a tripulacao discute sobre as opcoes que restam, para salvar a viagem e, principalmente, suas peles.Nesse momento, um marujo salta ao mar levando um bote que salvaria outros tres, e comeca uma discussao entre os ainda sobreviventes do provavel desastre, cada vez mais amedrontados com a experiencia.De repente, outro marujo se lanca ao mar, levando mais um bote e mantimentos. Os traidores nao pensam em ninguem e a situacao para os que