transmitir uma impressao favoravel e convencer o entrevistador a contrata-lo, explica ela.3-TREINE ANTES E o que aconselha Carolina Stilhano, gerente de comunicacao da Catho Online, classificado virtual de curriculos e empregos: E absolutamente essencial treinar antes da entrevista. Se nao praticar, apesar de suas excelentes qualificacoes, o profissional podera cometer erros e nao conseguir o emprego. Recomendo uma serie de entrevistas simuladas, em que um amigo, por exemplo, faz o papel de entrevistador. Se possivel, gravar essas simulacoes e depois avaliar seu desempenho.4-ESTUDE O CURRICULO E PESQUISE SOBRE A EMPRESA - Para os timidos, ser avaliado por alguem que pode ter seu futuro profissional em maos se revela um grande desafio. Carolina Stilhano acredita que o segredo esta em se sentir seguro. Ja para quem tem predisposicao a timidez, ela admite que seguranca e uma palavra muito simples na teoria, mas nao na pratica. Por isso, sugere que o candidato estude seu curriculo e faca pesquisas sobre a empresa. O curriculo serve como roteiro para a entrevista. Pense que pontos o entrevistador podera abordar e como voce pode falar sobre eles. Tambem e importante saber sobre o modelo de negocio da empresa, clientes, concorrentes, servicos prestados e qualquer outra informacao que seja relevante para seu cargo, aconselha5-TIMIDEZ NAO E PROBLEMA - A analista de RH da EBX explica que nao e o fato de o candidato ser timido que vai, necessariamente, elimina-lo da selecao, ja que outras caracteristicas tambem estarao sendo analisadas. A timidez em si nao precisa ser um problema. O minimo que ela deve ser e ativa, responder ao que estiver sendo solicitado. A pessoa precisa ter ideias, sugerir, criar possibilidades, isso tudo tambem vai ser avaliado. Algumas empresas nao tem como prioridade um funcionario extrovertido, porque a funcao que ele vai ocupar e reservada. Entao, no final, a pessoa deve estar alinhada com o que esta sendo requisitado e isso varia muito de empresa para empresa.6-DESTAQUE O LADO POSITIVO - Ser educado, falar pausadamente e explorar ao maximo sua experiencia profissional sao tres pontos que nao devem ser ignorados pelos candidatos, lembra a gerente de comunicacao da Catho Online: Fale apenas de aspectos positivos de sua carreira, evitando queixas ou tom de arrependimento por nao ter feito algum curso, ido para determinada area ou tomado determinada atitude. Tenha uma postura seria e profissional, mas haja com naturalidade e nao se surpreenda com as perguntas do entrevistador. Esteja preparado para responder qualquer pergunta.7-DINAMICA DE GRUPO - Nela se avalia o perfil do profissional por meio de atividades e jogos que simulam situacoes previamente elaboradas, quer no ambito pessoal ou profissional. A resposta de cada candidato diante de uma mesma situacao e que ira ou nao atender as exigencias da vaga, de acordo com o perfil e personalidade esperados, explica Carolina Stilhano, gerente de comunicacao da Catho Online, que ressalta o papel da dinamica: Criar um ambiente que induza o candidato a agir com a maior naturalidade possivel, sem aqueles exageros, formalidades e textos prontos, tao comuns nas entrevistas. Como as atividades sao realizadas em grupo, a tendencia e que as