contratacoes, para promocoes, para apresentacao de projetos de modo eficiente para a diretoria e os clientes, descobrir as caracteristicas de individuos ou equipes de alto desempenho e ate mesmo prever quem provavelmente saira da empresa.Encaro isso como a utilizacao de dados para a compreensao de como as pessoas concluem trabalhos, conta Waber, CEO da Sociometric Solutions, empresa de administracao de servicos construida a partir de seu trabalho no Media Lab do MIT e que auxilia empresas em um nicho do campo de analise de talentos: coleta e analise de dados sensoriais para melhorar o desempenho da forca de trabalho.As empresas tem coletado dados dos funcionarios por anos a partir de pesquisas de satisfacao e ate etnografia. Mas as antigas formas de avaliacao estao sendo substituidas por modelos de avaliacao de comportamento mais complexos, utilizando dados a partir de e-mails, sensores ou sistemas de ERP, conta Waber. Isso nos da radicalmente mais informacoes para analise. O RH quer expandir suas capacidades para ajudar o negocio a crescer. Para faze-lo, precisamos ser capazes de ser mais precisos e cirurgicos sobre nossas intervencoes. E ai que a analise da forca de trabalho e importante ajudar voce a determinar onde fazer suas apostas, comenta Crumley, da Coca-Cola.Integrar e o primeiro passoFuncionarios geram peta bytes de dados sobre eles mesmos todos os dias, conta Waber. Mas tais dados ficam em sistemas diferentes, em diferentes formatos e, muitas vezes, desorganizados. Para fazer funcionar, voce precisa ter acesso a todas essas informacoes em tempo real, conta Waber. A TI e a espinha dorsal de todo o processo de integracao e consolidacao de dados.Implementar uma versao unica de um sistema de informacoes de RH pode nao soar revolucionario, mas e um primeiro passo critico para empresas interessadas em analises mais avancadas.Jo Stoner, vice-presidente senior do RH da Informatica Corporation, sabia que a analise de predicao de talentos poderia beneficiar a empresa, em crescimento. Muitas empresas nao superam um bilhao [em receita]. Estavamos comecando a chegar naqueles estranhos anos da adolescencia, explica ela. Administrar os recursos da empresa seria critico para manter o ritmo. Mas nao somos proprietarios da materia prima ou dos predios, conta Stoner. Nosso maior recurso e nosso talento.Primeiro a empresa teve de agrupar todos os seus dados de RH, aplicando os servicos de administracao de dados principais que a Informatica oferece para os clientes a seus proprios dados sobre seus funcionarios.Para a maior parte das empresas, simplesmente chegar a uma unica versao das informacoes de RH pode ser benefico. Paul Lones, vice-presidente senior de TI da Fairchild Semiconductor, diz que dois anos atras os gerentes da fabricante de chips nao possuiam um unico sistema que pudesse fornecer um unico calculo preciso sobre os funcionarios em todo o mundo, quica exibir a quantidade de volume de funcionarios. Os relatorios tinham de ser compilados a partir de varios sistemas. O plano de sucessao ocorreu em documentos do Microsoft Word. As decisoes de compensacao podem ter sido feitas isoladamente.Agora que a empresa implementou o Workday baseado em nuvem, os gerentes podem acessar dados sobre todos os 9 mil funcionarios em