10 perguntas que voce deve se fazer para compreender como anda a sua vida profissionalO tempo de permanencia do profissional em uma mesma empresa e um tema discutido constantemente. Afinal, existe um periodo certo? Em busca da resposta, todos - contratantes e contratados (e em um destes grupos voce esta inserido) - buscam uma formula magica que determine o tempo correto. Ja se perguntou o que deve ser considerado para chegar a tal conclusao?Primeiramente, e preciso entender que os seres humanos sao diferentes entre si e pensam de forma especifica. Entre as diversas geracoes, por exemplo, a visao varia entre aqueles que prezam por uma longa permanencia na empresa, e os que consideram a estabilidade como acomodacao, pois sao fieis a carreira e nao a empresa.O quadro tem varias vertentes, mas a verdade e que a rotatividade aumentou nos ultimos tempos. Segundo pesquisa encomendada pelo Ministerio do Trabalho e realizada pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatistica e Estudos Socioeconomicos), ate o ano de 2008, o tempo medio de permanencia dos funcionarios no trabalho era de 5,1 anos. Hoje, ao conversar com executivos e profissionais de diversos setores, percebe-se que a estadia nas empresas esta mais rapida, por exigencia do proprio mercado de trabalho, que impulsiona os profissionais para uma atualizacao e evolucao constante das habilidades.Mas ainda ha diferentes aspectos ligados aos valores pessoais, necessidades especificas, crencas e experiencias de vida, que tornam dificil a criacao de uma norma tecnica para determinar o tempo de permanencia ideal. Alem disso, no caso de uma avaliacao da sua trajetoria profissional, voce precisara contar com a sorte para ter mais chances de ser bem avaliado, ja que o ideal e que a sua situacao se encaixe no perfil considerado como correto por quem esta avaliando. E ai o que vale e a sorte mesmo. A boa noticia e que na visao da quase totalidade dos profissionais, um aspecto e comum: a evolucao profissional. Logo, invista no seu desenvolvimento profissional. Dentro ou fora da mesma empresa. Para tanto, e recomendavel atentar para algumas reflexoes, considerando-se a sua funcao atual:1. Conheca-se: o que traz satisfacao profissional para voce?2. Voce esta feliz com a empresa? E com a sua funcao?3. Habilidades e competencias: As suas estao sendo aplicadas?4. O que falta ser desenvolvido ou adquirido?5. Quantas vezes voce foi promovido nos ultimos anos?6. Por quais razoes isso tem acontecido (ou nao tem acontecido)?7. Voce esta em sintonia com o que a empresa espera dos seus profissionais?8. O que os seus colegas falam a respeito da sua atuacao?9. A empresa tem investido na sua carreira?10. O que voce esta planejando para a sua ascensao profissional? Ja elaborou um plano "B" (fora da empresa, por exemplo)? Assim, seja precavido. Procure especialistas e faca um upgrade. Tenha equilibrio e bom senso. Sem polemicas: cuide e invista na sua carreira. Nao deixe a validade dela vencer. Odilon Medeiros - mestre em Administracao, especialista em Psicologia Organizacional, pos-graduado em Gestao de Equipes, MBA em Vendas, consultor e palestrante nacional sobre topicos ligados a gestao com pessoas | www.odilonmedeiros.com.br Algumas empresas sao como adolescentes: ora