Em recente texto publicado no Estado de Sao Paulo o professor Jose Pastore apresenta uma interessante visao das dificuldades enfrentadas pelos profissionais de RH quando o assunto e Legislacao Trabalhista.Um dos pontos colocados e a ausencia de oportunidades para negociacao individual, todos os direitos sao regidos por uma ampla gama de dispositivos constitucionais, artigos da propria CLT, sumulas do Tribunal Superior do Trabalho, do Supremo Tribunal Federal, precedentes normativos, orientacoes normativas do TST, artigos do Codigo Civil que se aplicam ao capo do trabalho, as regras da Previdencia Social, as Normas de saude e seguranca eDecretos, Portarias, Instrucoes Normativas, etc. E o verdadeiro custo Brasil!E, como bem lembra o professor, ao inves de simplificar o Congresso cria mais Leis, pois isso gera votos devida a crenca de que estarao protegendo o trabalhador, ao passo que a informalidade continua em niveis alarmantes, embora o Ministerio do Trabalho tenha recentemente informado que o emprego no Brasil bate recordes.E para ficar tao ligado em tudo isso o profissional de RH no Brasil muitas vezes deixa de lado questoes relevantes como a retencao de talentos, desenvolvimento de profissionais e o processo sucessorio. Questoes como as colocadas pelo professor Pastore nos ajudam a entender porque e tao dificil ser um profissional de RH completo no mercado brasileiro.Vale a Leitura. A discussao sobre elementos de motivacao, engajamento e retencao e uma constante nas organizacoes. Os incentivos mais tradicionais e ligados a questao financeira sao os normalmente tendem a ganhar mais destaque e importancia, mas sao os mais eficientes?Recentemente a McKinsey voltou a publicar artigo no qual faz uma ponderacao sobre o tema. A publicacao faz mencao a outros tipos de incentivos, especialmente a atencao da chefia direta e a chance de participacao (ou conducao) de projetos.Eu, pessoalmente, acredito nestes elementos de retencao e, em minha experiencia pratica, vejo poucas organizacoes que conseguiram implantar e gerenciar estas solucoes de forma sistematica e continua. Seria interessante que a consultoria americana pudesse trazer, no futuro, os resultados da adocao destas praticas, ceteris paribus. Ostracismo, termo que vem da Grecia antiga, periodo de dez anos pelo qual cada cidadao de Atenas poderia ficar fora da cidade-estado. Conta-se que era usado de maneira preventiva, como uma forma de neutralizar aquele que pudesse ser visto como uma potencial ameaca ao estado ou ao tirano.Aqui nao foram dez anos, porem dois e meio, desde a ultima manifestacao - sinal dos tempos, ostracismo na era da internet.O Blog volta a ser editado, nesta nova etapa, ao menos almejo, com contribuicoes de outras amecas, nao exatamente ao estado, mas ao status quo, dos Recursos Humanos das empresas.Sera divertido. Convido a todos a colaborar. A revista Epoca desta semana traz uma reportagem sobre o crescimento do ensino a distancia no Brasil. Trata sobre as diversas opcoes existentes para as pessoas que buscam desenvolver-se, mas que nao encontram tempo para frequentar uma sala de aula.Essa e uma realidade que, cada vez mais, se apresentara aos profissionais de recursos humanos e, certamente, a qualquer colaborador de uma empresa que deseje se diferenciar dos demais.O proprio Blog da Epoca, Trabalho &