distinguir entre a resposta e a reacao.O que causa minhaatitude a escorregar: Turbulencia nossa auto-estima pode atravessar uma tempestade, devido a umcorte brusco na igreja ou por um sentimento de baixa auto-estima. Como voce seve? E como Deus a ve? Se nos esquecemos de manter os olhos em nosso valor,nosso preco eterno, como Deus o ve, nossas atitudes terao tendencia paraapontar o nariz para baixo. Paralisia pessoas que nao se veem como vencedoras sao, com frequencia,obcecadas por perder. Estressando-se voce pode estar usando energia demais.Sua atitude e desempenho podem realmente melhorar, se voce reduzir suavelocidade. E preciso ter tempo para renovar-se e deleitar-se, ou seja, rejuvenescer. Voltas, voltas e voltas as expectativas de vida menores, sao as pequenasdestruidoras de atitudes. Os lideres eficazes enfrentam dificuldade,desencorajamento e desapontamento. Tiago 1:2-4. Precisamos manter uma clara perspectivade vida, uma clara perspectiva de nossas expectativas. Muitas vezes e precisotroca-las, para abrir espaco necessario, para que as boas atitudes florescam.Oque fazer quando sentir que sua atitude esta para vacilar: 1. olhe para cima mantenha-se focado no que Deus esta fazendo no Reino. (Col. 3: 2,3); 2.Desacelere: todos fazemos escolhas mais acertadas quando paramos por ummomento; Alcance pessoas que o seu foco seja ajudar os outros a alcancar opotencial que tem. A vida das criancas e dos membros de sua equipe seraorenovadas, e as pessoas se sentirao encorajadas, simplesmente pelo fato deestar em contato com voce.3.Trabalho em Equipe As equipes tem um potencial criativomaior do que os individuos. Todos nos juntos somos mais inteligentes do queapenas um de nos.Caracteristicas de uma equipe dinamica: Cooperacao isso requer saber e apreciar historias uns dos outros, mantercontato fisico, atitudes de dar e receber, para que a unidade se transforme napoderosa realidade de nossos relacionamentos praticos de trabalho. Ler S.Joao17:21. Flexibilidade mudar para atender as necessidades. Flexibilidade para darconta da demanda que lhe e requerida. Compromisso os propositos de evangelismo, comunhao, discipulado, servico eadoracao. Programas que ajudarao as criancas a crescer em profundidade, nacaminhada espiritual. Lealdade - uma equipe pode fracassar porque algo discutido entre o grupovazou para outras partes interessadas: a famosa fofoca. E muito dificil vencera quebra de confianca entre os membros de uma equipe. Encorajamento - pessoas florescem sob o incentivo e murcham sob a critica.Todas as vezes que apreciar algo em alguem ao seu lado, voce esta elevando seuvalor, honrando essa pessoa, edificando a equipe e construindo o Reino. Ler ITess. 5:11Como cuidar das necessidades de manutencao de sua equipe: Deixe constantemente as expectativas bem claras cada membro da equipeprecisa sentir-se pertencente ao grupo e saber que seu papel e vital. Proporcione informacoes e treinamentos para habilidades de uma equipe. Abra espaco para compartilhar nao se preocupar apenas em desempenhar astarefas, mas uns com os outros. Sempre de enfase a presenca de Deus iniciar cada encontro com uma oracao.Desenvolver projetos de oracao intercessoria durante os encontros.4.Honra- Ler Rom. 12:10. O valor que atribuimosas pessoas faz toda a diferenca em como as tratamos e como somos tratados porelas. A honra determina o sucesso do nosso ministerio. Valorize as pessoas atravesde cartoes de aniversario, agradecimentos, telefonemas, visitas, etc. Nossapropria imagem