Aos Senhores Credores, Venho tornar publico o que tenho passado, tendo em vista os problemas de origem trabalhista e de saude ocupacional, pois minha situacao no momento esta dificil, com um breve relatada abaixo, peco encarecidamente que evitem me ligar ou ate mesmo mandar correspondencias de cobranca, pois estou passando um periodo financeiro emocional ruim, inclusive a base de medicamentos que me fazem dormir e relaxar, para evitar stress maior, pois estou dependo do judiciario Baiano o qual, remarcou a audiencia de instrucao para 05 de fevereiro de 2013, mesmo tendo pedido liminar (antecipacao de tutela) e ate agora nao foi observada, mesmo assim estou sensivel a sua demanda de voces (credores), mais no momento nao tenho como resolver, peco que aguardem um pouco mais, por que assim que tiver meus direitos (sindicais e trabalhista) assegurados e resgatados pela justica conforme a Constituicao da Republica Federativa do Brasil 1988, horarei e cumprirei com todas as obrigacoes firmadas anteriormente.Desde ja agradeco a compreensaocom sincero votos de estima.Eduardo Franca Junior(71) 9168-8888/8795-4746CONTAX DEMITE E TEM QUE REINTEGRA TRABALHADOR!Isso ocorreu em 2011, empresa TNL CONTAX S/A, subsidiaria da OI/TELEMAR seguindo a orientacao institucional do grupo, demite trabalhador com estabilidade provisoria, portador de doenca ocupacional e dirigente sindical, mas por decisao do Tribunal Regional do Trabalho da 5a Regiao Processo: 0000220/71/2011/5/05/026, foi expedido mandado de reintegracao em 10/03/2011 pois o trabalhador EDUARDO FRANCA JUNIOR e funcionario desde 2001, LIDER SINDICAL.O mesmo viu-se mais uma vez prejudicado pelas perseguicoes que veem ocorrendo desde 2006, quando formou chapa de oposicao na eleicao do SINTTEL-BA, proibido de entrar na empresa, mantido afastado do ambiente de trabalho por interesse da Empresa, durante todo o periodo de reintegracao (4 de janeiro de 2011 a 28 de maio de 2012) comunicou a SRTE-BA conforme oficio. E subtraido o direito do trabalhador em questionar reajustes na categoria, e torna-se motivo de perseguicao. Porque os acordos coletivos so beneficiam a empresa? Esquecer a protecao a saude ocupacional dos trabalhadores, Por que nao desenvolvem politicas especificas para nossa categoria? Por que quem e demitido em plena negociacao do PLR do ano anterior nao recebe a sua producao. Por que os portadores de doenca ocupacionais LER/PDORT (tendinite, tenossinovite, bursite, epicondilite, sindrome do tunel do carpo, cisto sinovial), fenda cordas vocais, PAIR, somos tratados como cao e envergonhados pelos coordenadores, supervisores e deixados em ambientes isolados. O MESMO TRABALHADOR E DEMITIDO AGUARDANDO PERICIA DO INSS QUE FOI DEFERIDA EM 10/07/2012 E AGORA AGUARDA A DECISAO DA JUSTICA QUE ADIOU INSTRUCAO PARA 05/02/2013.Como sobreviver com meus filhos sem o meu labor? e como pagar as minhas obrigacoes com (agua, luz, telefone, colegios, alimentacao, planos de saude, vestuario, transporte, cartoes de creditos, bancos, medicamentos e tratamentos fisioterapicos e psicologicos) ate la?O problema e bem mais grave, porque em 5 de abril de 2012 a empresa mudou de agencia bancaria do BANCO DO BRASIL onde o mesmo recebia seu salario desde 2002 para o BANCO SANTANDER em outubro de 2010, fizeram uma venda casada para ter limite ao cheque especial, oferecendo um seguro de vida de R$ 37,00 reais mensal, so