11 comportamentos que fazem a carreira sair dos trilhosConfira tendencias comportamentais que, se exacerbadas, podem comprometer o desempenho e levar a carreira ao fracassoSao Paulo Alguns comportamentos podem ate ajuda-lo a atingir o esperado sucesso nacarreira. Mas, estes mesmo tracos de personalidade, quando exacerbados por situacoes limite ou pelo estresse, arrastam os profissionais para o fracasso.Identificados pelo psicologo americano Robert Hogan, os chamados descarriladores de carreira sao tendencias de comportamento disfuncional que se revelam quando alguma ameaca e detectada. Sao caracteristicas que, em excesso, se transformam em aspectos negativos, e as pessoas nao se dao conta de que isso pode ser um risco para o desempenho, explica Roberto Santos, socio fundador e diretor do Atelie RH, distribuidor nacional das ferramentas de avaliacao Hogan no Brasil. Confira quais estas 11 tendencias comportamentais mapeadas por Hogan e veja se voce se reconhece em algumas:1 TemperamentalDo ceu ao inferno em questao de segundos. Pessoas com este comportamento exacerbado tem na falta de resiliencia e na explosao emocional o seu lado sombra. Tem este aspecto de gritar, de explodir que o mais caracteristico e conhecido no ambiente de trabalho, diz Santos.Seu ponto forte e a intensidade. E aquele cara que todo mundo sabe quando esta no escritorio, e apaixonado, mas tem esses altos e baixos, num instante esta empolgado e no outro ja quer lagar tudo, explica.2 CeticoBrilhantes em prever o que pode dar errado ao elaborar um plano estrategico, os ceticos conseguem, como ninguem, pensar no pior cenario possivel. O ponto forte e que ele e o oposto do ingenuo, dificilmente vai deixar passar alguma coisa em um contrato, por exemplo, diz Santos. A sua faceta sombria se revela com a desconfianca exagerada e cronica. E alguem que, quando elogiado, ja logo pensa que a pessoa deve estar querendo alguma coisa em troca, diz Santos.3 CautelosoRaramente um cauteloso vai ser vitima de uma decisao precipitada. E uma pessoa que sempre pede mais dados, mais pesquisas, mais relatorios, e acaba retardando a decisao, no fundo, por medo de errar, diz Santos.Sensiveis a criticas, o resultado do exagero neste comportamento e a falta de inovacao. Cautelosos tendem a repetir sempre a mesma receita de bolo.4 ReservadoO mundo pode estar desabando no escritorio que o reservado nao se deixa abater e nao perde o foco. Quando ha a crise ele consegue continuar a olhar para a situacao de forma racional e poderia ate ajudar a organizacao usando esta frieza, diz Santos.O problema surge quando, sob estresse, ele se isola e se mostra indiferente as expectativas dos outros. As pessoas vao conversar com ele, e pela falta de tato para lidar com assuntos de ordem emocional, ele destrata, tem fama de fechado, explica Santos.5 Passivo resistenteNao sao pessoas que discordam abertamente nem partem para conflito quando alguem pede que facam algo ou mudem sua rotina. So que ele, depois, nao vai fazer nada a respeito e nao vai corresponder as expectativas, diz Santos, citando qual e a pior forma deste comportamento.6 ArroganteA energia e o carisma sao os pontos fortes. Quem tem este traco de personalidade pode ate ser