O SESI esta com duas vagas para Psicologos que atuam com Recrutamento e Selecao para atuar como consultores. Seguem informacoes: - Prestacao de servico Autonomo paga por RPA - Valor do recibo: R$ 2.900,00/mes ...- Valor liquido: aproximadamente R$ 2.300,00 - Inicio: Outubro/2013- Periodo previsto: 90 dias E indispensavel: - Formacao em Psicologia - Experiencia com Recrutamento e Selecao - Disponibilidade de horario Aos interessados, favor enviar curriculo para o endereco curriculo@findes.org.br, colocando no assunto o titulo PSICOLOGO. Que o mercado esta aquecido nao e novidade. No entanto, voce ja se perguntou o que leva seu funcionario a abandonar a empresa? Sera que somente o salario dita as regras de permanencia dentro de uma corporacao?Segundo uma pesquisa recente da Forbes juntamente com o Departamento de Estatistica do Trabalho dos Estados Unidos, o prazo medio de um empregado em um cargo nos EUA e, atualmente, de apenas 1,5 ano. No Brasil estamos vendo o mesmo cenario acontecer, mas por que?Ainda segundo dados do levantamento, essa movimentacao dos profissionais deve-se pela incapacidade de se engajar e reter funcionarios talentosos, a falta de habilidade critica para os gestores . Para nao deixar somente o salario ditar a decisao do funcionario os lideres devem desenvolver outros aspectos na rotina do funcionario.O mais importante e o senso de proposito, ou seja, motivar para despertar a vontade no colaborador de entregar algo maior do que somente numeros e, obviamente, lucro. Ajudar o funcionario a sentir que pertence a empresa e capacita-lo para tal faz toda a diferenca para gerar empatia e, consequentemente, fazer com que ele nao sinta vontade de sair da empresa por R$100 ou R$200 a mais.Outro aspecto importante e ouvir sua equipe e nao somente escutar deve-se aplicar as solicitacoes, pois quem sabe mais do produto e do cliente e que convive todos os dias com os mesmos. Demonstrar sensibilidade quanto a necessidade do profissional para tornar os numeros mais factiveis tambem e um grande agregador de permanencia na organizacao.Agora, o aspecto de certa forma crucial para um funcionario e o prazer e a diversao dentro de uma equipe. Um lider com atitudes leves, que deixa a equipe livre e demonstra momentos de descontracao faz, muitas vezes, a meta ser atingida com facilidade e de maneira feliz por toda a equipe.Se suas ACOESinspiram as pessoas a APRENDEREM MAIS, FAZEREM MAIS e TORNEREM - SE MAIS entao, e so entao, VOCEE UM LIDER. (Amauri Pereira)Fonte: Catho Treinamento: ADMINISTRACAO DA EXPEDICAOCarga Horaria 08 horas/aula 09h as 18h20/08 VitoriaObjetivo: Proporcionar aos profissionais de Logistica um conjunto de tecnicas, procedimentos e ferramentas relacionados a gestao das atividades Logistica, sob uma perspectiva estrategica voltada as necessidades de curto e longo prazo das empresas, alem de permitir uma troca de experiencias entre profissionais da area de Logistica de Planejamento e Custos.Publico-alvo: O curso e direcionado aos profissionais da area de Logistica, Suprimentos, colaboradores envolvidos na gestao de fornecimentos de bens e servicos para suas empresas, Supervisores, Lideres de Almoxarifados/Depositos e Armazens bem como aos profissionais de outras areas que tenham interface com essa atividade. Perfil indicado para este curso: Supervisores, Lideres