Para 58% dosdiretores de RH do Brasil profissionais voltam a velocidade padrao em ate doisdias; 29% levam entre 03 e 04 diasOsprofissionais brasileiros demoram mais tempo para voltar aos padroes normais detrabalho apos as ferias. Segundo pesquisa da Robert Half, 58% dos entrevistambrasileiros revelam que o ritmo normal e recuperado em dois dias, enquanto amedia mundial e de 74%.A pesquisarevela que 29% dos diretores de Recursos Humanos brasileiros dizem que osprofissionais demoram entre tres e quatro dias para retomar o padrao habitualde trabalho apos as ferias.Entre ospesquisados, o Brasil e o pais que apresenta o maior indice nesta faixa detempo.Segundo olevantamento, 11% dos entrevistados brasileiros revelam que os profissionaisdemoram ate uma semana para recuperar o ritmo. Na mediamundial, apenas 18% dos entrevistados disseram que os profissionais tardamentre tres e quatro dias para entrar no ritmo, e 7% retardam em ate uma semana.GestaoO estudo daRobert Half tambem avaliou o gerenciamento do trabalho quando membros da equipeestao de ferias. De acordo com72% dos gestores de RH brasileiros, a principal maneira de administrar ademanda e delegando tarefas para outros funcionarios, contra 66%, na mediamundial. Para 34% dosentrevistados os gerentes devem assumir as responsabilidades. Outrosrelatam que quando membros da equipe estao de ferias os prazos sao perdidos,enquanto na media mundial apenas 20% apontaram esta opcao. Um em cadacinco diretores de RH do Brasil apontou ainda que os projetos sejam colocadosem espera nestas situacoes.Fonte: Infomoney Otema da quinta edicao da sondagem Termometro Agilis RH foi a percepcao dosgestores sobre a formacao de jovens profissionais.Osdados mostram algumas das novas tendencias de gestao de RH, e uma das mais significativase que todas as empresas entrevistadas declararam que desenvolver e promover temse mostrado uma pratica mais eficiente do que buscar profissionais prontos nomercado, e o maior ganho tem sido melhor qualificacao e manutencao da equipepor mais tempo. Naoe por acaso que a maioria das empresas pesquisadas esta investindo em algumtipo de programa de formacao para profissionais que estao entrando no mercadode trabalho.Parao jovem, o mais importante e compreender que empresas que investem em programasde formacao tem planos de longo prazo para os novos profissionais e estaraomais propensas a investir na sua qualificacao. Assim,quando estiverem buscando suas primeiras oportunidades, os novos profissionaisdevem observar se a empresa oferece algum tipo de programa de formacao e quaisas possibilidades de carreira, e nao pensar apenas na remuneracao.Asvezes, abrir mao de uma remuneracao inicial alta e pensar no retorno a medio elongo prazos pode ser a melhor estrategia de carreira. A perspectiva decrescimento e os desafios sao fatores importantes a serem considerados na horada escolha. Eo retorno financeiro chegara em alguns casos, melhor do que nas oportunidadescujo salario inicial era alto.Naproxima edicao, veremos que aspectos sao importantes depois que o jovemprofissional ja esta incorporado a um programa de formacao.Fonte: Eline Nascimento (Minuto Agilis) Umdado que chamou a atencao na ultima pesquisa sobre as melhores empresas para setrabalhar foi a existencia de um ambiente organizacional que mesclaprofissionais em inicio de carreira com outros mais experientes. Muitasvezes, essa mistura de fato traz novas ideias e uma injecao de animo ao dia adia.Ocorreque, na ansia de mostrar seu