O camarada que chamou o ladrao de ladrao foi condenado por difamacao. Foi desvestido da imunidade parlamentar por que sua mensagem ultrapassou as barreiras da cidade gracas a televisao. Sendo assim, da ate pra pensar que o Brasil inteiro nao ficou sabendo que o ladrao e ladrao pela internet, antes mesmo da televisao. Outros companheiros do ladrao vestem-se da imunidade parlamentar para tambem poderem ser ladroes. E nunca sao condenados. Mas a opiniao deles sobre imunidade parlamentar e sempre relativa, depende sempre de quem sera prejudicado. Imunidade parlamentar, agora ficou claro, so vale para quem rouba. Nao importa a maneira como rouba, a sigla que representa ou a marca da cueca que usa. Roubou? Corrompeu? Impunidade pra ele. Afinal de contas, e muito pior chamar um ladrao de ladrao do que desviar dinheiro da saude (hospital pra que?), seguranca (imagina, meu condominio e super seguro) e educacao (tenho dinheiro pra mensalidade de qualquer escola). http://www.youtube.com/watch?v=cMc5V3G2cOk&feature=player_embedded Congresso de Jovens (Sobradinho II) Qualquer situacao em que voce reune pessoas para uma atividade conjunta, com um objetivo especifico, caracteriza uma dinamica, define Tatiana Wernikoff, socia-diretora do IPO (Instituto de Psicologia Organizacional). A situacao mais comum e a dos processos seletivos, completa ela. A dinamica e a atividade que leva o grupo a uma movimentacao, a um trabalho em que se perceba, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como e a comunicacao, o nivel de iniciativa, a lideranca, o processo de pensamento, o nivel de frustracao, se aceita bem o fato de nao ter sua ideia levada em conta. Alem disso, os selecionadores usam essa tecnica para descobrir e avaliar como o grupo se comporta em relacao a cada componente. Segundo Tatiana, a dinamica de grupo em selecao sempre tem como objetivo observar o comportamento na situacao de grupo e na maneira de ser do individuo. Dinamica de grupo e um instrumento de aproximacao de interesses. Para as organizacoes, nao adianta so buscar o melhor profissional do mercado, mas tambem aquele que se adapta as suas necessidades. Para os profissionais, funciona do mesmo jeito. E preciso haver sintonia. Profundidade De acordo com Tatiana Wernikoff, a dinamica nao e uma tecnica que permite conhecer profundamente a personalidade da pessoa. Para isso existem outras atividades, como avaliacao psicologica e entrevistas em diferentes niveis de profundidade. Atualmente, as dinamicas estao leves e divertidas, os selecionadores costumam explicar os motivos de cada atividade e o candidato tem o direito de saber a utilidade de cada uma delas. Os processos de dinamica invasivos ja cairam em desuso, pois hoje sabe-se que nao e necessario submeter os profissionais a situacoes desagradaveis, humilhantes, para diagnosticar suas caracteristicas. Um tipo bastante comum de dinamica que constrange e aquela em que o condutor questiona e coloca em conflito as opinioes e os valores dos candidatos, ate que eles percam a cabeca ou se sintam inseguros. Fases da dinamica Tatiana Wernikoff, do IPO, ajudou-nos a definir para voce as etapas das dinamicas de grupo aplicadas nos processos seletivos. Confira: ApresentacaoPode ser feita so oralmente, quando cada participante fara uma pequena descricao de sua