Verdade seja dita:ninguem gosta de ter seus pertences revistados e muito menos se despir parapassar por revista intima. Alvo de polemicas, o tema segue gerandocontroversias.De um lado asempresas que alegam o legitimo direito de realizar as revistas, em defesa dodireito de propriedade, garantido pelo artigo 5o, inciso XXII, da ConstituicaoFederal. Do outro, os trabalhadores reclamam da pratica, sob o argumento dainvasao da intimidade e privacidade - tambem protegidos pelo mesmo artigo 5o daConstituicao, mas no inciso X.O grande problema econciliar o legitimo interesse do empregador em defesa de seu patrimonio com oindispensavel respeito a dignidade do trabalhador.A materia especialdessa semana e sobre o tema revista intima, incluida ai a revista a bolsas esacolas, a lei que proibiu a realizacao de revista intima nas funcionarias e ajurisprudencia sobre o tema.Nao ha nada e nenhumanorma que autorize o empregador ou seus prepostos a obrigar empregados aodesnudamento para revistas. Nao ha revista intima razoavel. O ato em siconstitui abuso de direito e, diante do regramento constitucional e ilicito,afirmou o ministro do Tribunal Superior do Trabalho, Alberto Bresciani, em seuvoto, ao julgar recurso de um operador da Tess Industria e Comercio Ltda,vitima de revista intima.E pratica comum oprocedimento de revista pessoal, pelas empresas, nos empregados que tem tambemos objetos - sacolas, bolsas e outros pertences - revistados. A rotina etoleravel, desde que preservada a dignidade do trabalhador, observando-se suaintimidade e privacidade. E devera atender alguns requisitos como: a realizacaosomente na saida dos locais de trabalho, por meio de sistema de selecaoaleatoria e mediante acordo entre o empregador e a representacao dostrabalhadores, destaca a procuradora do Ministerio Publico do Trabalho, SandraLia Simon.Ocorre que variasempresas utilizam metodos de revista considerados invasivos, como as revistasintimas, nas quais o trabalhador, as vezes, e obrigado a se despircompletamente. Rotina atentatoria a intimidade, segundo a procuradora. Aindaque perante pessoas do mesmo sexo, e submeta-se a exame minucioso, detalhado,prolongado ou em presenca de outros, destaca.A empresa tem o riscodo negocio e nao pode, para minimizar este risco, atentar contra os direitosindividuais de seus empregados. Cabe a ela, portanto, escolher a melhor formade zelar pelo seu patrimonio, mas com a estrita observancia dos direitosfundamentais, ja que seu poder diretivo neles encontra limites, alerta aprocuradora Sandra Lia.InvasaoRevistas intimas saoaquelas em que os trabalhadores tem o proprio corpo vistoriado, sendo ateobrigados a tirar suas roupas ou parte delas para demonstrar que nao estaosaindo com qualquer bem do empregador. As empresas que mais utilizam esse tipode revista sao as de vestuario, medicamentos, vigilancia bancaria e transportede valores, entre outras. Tambem e comum a revista nas industrias deeletrodomesticos e de componentes eletronicos, nas joalherias e no trabalhodomestico.Ha quem defenda aideia de que a revista intima deve ser o ultimo recurso utilizado peloempregador, diante da tecnologia disponivel para controle de bens, comoetiquetas magneticas em livros, roupas e remedios, controle de entrada e saidade pessoal no estoque e linha de producao. Existem ainda a filmagem porcircuito interno, detector de metais e a vigilancia feita por servicoespecializado, nao havendo, portanto, qualquer justificativa para se exigir dotrabalhador que se desnude totalmente. Para Sandra Lia, deveria existir uma leiobrigando as empresas a realizar