BULLYING NO TRABALHO A forma mais comum dos casos relacionados ao fenomeno bullying acontece entre criancas e adolescentes nas escolas. Porem, outro lugar para atentarmos a este tipo de violencia e no trabalho. O bullying no trabalho e uma acao agressiva permeada por uma relacao de poder injusta e egoista, como gestos, palavras, comportamentos e atitudes que atente por sua repeticao, contra a dignidade ou integridade psiquica ou fisica de uma pessoa, ameacando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Pode acontecer em qualquer empresa ou ambiente de trabalho. O bullying pode assumir muitas formas: atitudes humilhantes que vao desde o isolamento da pessoa, que passa pela desqualificacao profissional, ignorando as contribuicoes ou as comunicacoes de um trabalhador; excluir funcionarios do circuito de informacoes ou reunioes importantes; dar inicios a boatos destrutivos; constranger em publico; assedio sexual; gritar com o funcionario ou ainda dar as piores tarefas ou areas de trabalho. O autor do bullying pode ser uma pessoa, um grupo ou todo um departamento. Os bullying do local de trabalho exerce um tipo de poder, ou simplesmente tem ascendencia psicologica sobre os mais fracos, descarregando sua agressividade cotidiana em individuos ou vitimas; utiliza-se de varias estrategias dissimuladas em atitudes e gestos, nos olhares e risadinhas, nos comentarios racistas, nas ridicularizacoes, atraves de imitacoes de gestos, trejeitos, voz, modo de caminhar e de atuar, no controle excessivo de horarios de chegada, de saida, de ida ao sanitario, na convocacao de horas-extras apenas para assediar sem testemunhas, na ameaca constante de demissao ou nas agressoes verbais. A razao de natureza pessoal pode ser a inveja que um colega desperta em outro. As vitimas de bullying no local de trabalho, geralmente sofrem em silencio, por medo de perder o emprego. Para dar fim aos abusos, muitas delas largam o trabalho. Estas nao tem, pela funcao exercida ou por caracteristicas pessoais, possibilidade de reagir, por isso, sofre intimidacoes psicologicas, que em longo prazo minam seu equilibrio psiquico, o que produz graves formas de estresse nervoso, doencas fisicas, baixa satisfacao no trabalho e numerosas intencoes de abandonar a organizacao. Podem experimentar dores de cabeca, fadiga, transtornos no padrao de sono, perda ou ganho de peso, ansiedade, ataques de panico, entre outros; podem ter sentimentos de confusao, raiva, culpa, vergonha, medo, terror, aflicao, depressao, inseguranca e isolamento. Todos os locais de trabalho precisam ficar cientes da gravidade do bullying em seus ambientes para confrontar a situacao quando ela ocorrer. Para proporcionar um local de trabalho saudavel, faz-se necessario no ambiente onde esteja acontecendo o bullying, que a organizacao fique ciente do problema, aceite que tem um problema e faca um plano de acao sobre as mudancas necessarias para se tornar um lugar seguro para todas as pessoas trabalharem. Nao existe receita pronta, pois cada individuo e um ser especial, com suas dificuldades e habilidades. Porem, no ambito individual, tanto os bullies quanto as vitimas precisam de ajuda. Algumas vitimas conseguem encontrar suas proprias solucoes e, com o tempo, superam seus traumas. No caso de nao conseguir resolver os conflitos, o acompanhamento psicologico pode contribuir para uma