Nao e so a falta de qualificacao que justifica a escassez de profissionais no Brasil, aponta estudo. Falta de oportunidade dentro das companhias desestimula quem nao ve chances de crescer, afirma especialistaAtrair e manter talentos ja estao entre principais dificuldades das empresasToda empresa tem como grande objetivo o sucesso. Para isso, elas tracam dezenas de estrategias, estabelecem paginas e mais paginas de regras e, evidentemente, cobram resultados. Muitas delas, entretanto, nao sabem como fazer isso. E ai acabam impondo metodos inuteis que, no fim das contas, nao dao nenhum retorno, e ainda as fazem perder ativos que, nos ultimos tempos, andam cada vez mais preciosos: os bons profissionais. Para Daniel Maldaner, consultor associado da Muttare, consultoria de gestao, "os profissionais sao capazes de desempenhar mais do que o esperado. Entretanto, esbarram em normas, politicas, planos e condutas que as empresas impoem a eles. Com 'as maos atadas', muitos profissionais, que sao diferenciados e buscam mais oportunidades dentro das empresas, acabam se desestimulando com o 'fazer o mesmo todos os dia' e as chances de crescer profissionalmente. Assim, acabam migrando para outras empresas".Pesquisa do Instituto holandes CRF, instituicao que seleciona e certifica companhias com praticas adequadas em recursos humanos, revela que na Europa 3% das empresas tem dificuldades de preencher vagas de diretores e presidentes. No Brasil, este numero e quase nove vezes maior. Ja no nivel gerencial, a escassez no pais e de 44%, enquanto que nas instituicoes europeias chega a 17%."Em vez de preparar os colaboradores, e notavel que as empresas procuram moldar seus funcionarios, evitando correr eventuais riscos e possiveis erros. Essa atitude e ruim para as empresas, que acabam perdendo mercado, e tambem para os profissionais, que, por falta de oportunidades, mudam suas posturas e passam a ver que sao desvalorizados dentro das instituicoes", afirma Maldaner. E fato que a falta de mao de obra qualificada atinge diversos segmentos da economia, das pequenas as grandes empresas. E, caso nao haja uma mudanca de cenario em um futuro breve, as coisas podem ficar bem mais complicadas. "Confiar no profissional e dar oportunidade para o mesmo vencer os desafios com maior autonomia pode ser o primeiro passo para ajudar a sanar estes problemas", conclui Maldaner. Treinamento com Boliche - otimo para a Equipe e para a Empresa!Pratique esta ideia. Otimismo em excesso gera acomodacao na carreira, alerta especialista.Esperar demais para o futuro pode confundir o profissional, que se esquece de evoluir e se aprimorar para entao galgar cargos maiores.Desejar um futuro melhor em termos de carreira e qualidade de vida nao e nenhum pecado. Mas quando esse desejo passa a ser mais importante do que as proprias atitudes tomadas pelo profissional para se chegar ate o objetivo, e hora de parar e analisar a situacao: voce pode estar sendo vitima do otimismo em excesso.Um dos sintomas desse mal e o bloqueio da percepcao da realidade, que pode gerar problemas mais complicados na carreira. Segundo o consultor Eduardo Ferraz, especialista em Neurociencia Comportamental, esse tipo de situacao pode acontecer quando o profissional se julga mais competente do que realmente e e deixa