Os grandes desafios de Gestao de Pessoas estao justamente em identificar a pessoa certa para o lugar certo nas empresas. Dessa maneira, ela podera contribuir com seu potencial para alcancar os objetivos organizacionais. Portanto precisa-se de qualificacao profissional, pessoas treinadas e com um desenvolvimento eficiente para dentro da organizacao assim entao tornando o processo mais eficaz. Os procedimentos usados no processo de selecao de pessoal precisam ser desenvolvidos por pessoas especializadas com conhecimentos na area. Devem seguir exigencias. Desta forma, os resultados dos procedimentos usados estarao refletindo o nivel de habilidade e/ou conhecimento dos selecionados. Toda organizacao, para alcancar os seus objetivos da maneira mais eficaz, se concentra com maior enfase naqueles recursos que lhe sao mais problematicos, dificeis e escassos, em detrimento da preocupacao e atencao dada aos recursos mais faceis e abundantes. Entretanto as pessoas constituem o mais valioso dos recursos dentro da organizacao. O dilema da Administracao de Recursos Humanos e tratar as pessoas como pessoas, ou como recursos. Como as organizacoes e composta de pessoas, o estudo das pessoas e fundamental nessa area. As pessoas agruparam-se para formar organizacoes e atraves delas alcancar objetivos comuns que seriam impossiveis de atingir individualmente. O recrutamento e selecao nao podem ser considerados uma pratica isolada na empresa, deve ser pensada como parte das atividades globais da Administracao de Recursos Humanos. Assim, o trabalho de recrutamento e selecao nao termina no momento da admissao ou recolocacao na organizacao, pois se a busca e por pessoas adequadas e eficientes para o desenvolvimento da organizacao, sera necessario tambem um processo de adaptacao do individuo a empresa e ao cargo que se chama de Integracao. As que conseguem atingir os objetivos compartilhados tendem a crescer rapidamente, por isso voce precisa ter um equilibrio organizacional que depende do intercambio entre os incentivos oferecidos e as contribuicoes como retorno a organizacao. O profissional de Recursos Humanos deve estar pronto para enfrentar um mercado que a cada minuto esta mudando, precisa estar preparado para levar sua empresa sempre para o sucesso. Autora: Maria da Gloria Dantas de Araujo Vivem-se momentos de grandes desenvolvimentos, onde a tecnologia avanca a cada dia. Atraves destas transformacoes as pessoas estao mais informadas. Nao so basta ter talentos precisa-se de um bom relacionamento. Para MARCHESINI, OLIVEIRA, SA, BASTA (2003, p.15). O mundo passa por grandes transformacoes que, as vezes, fogem ao controle de individuos e organizacoes. Novas crencas, novos valores, novos desejos, novas necessidades e expectativas se apresentam a cada dia. O marketing e um meio de comunicacao.CHIAVENATO (2007, p.201; 202). Define:A palavra marketing vem do ingles market, que significa mercado. O marketing corresponde a todas as atividades da empresa que visam a colocacao de seus produtos/servicos no mercado consumidor. Assim, o marketing esta voltado completamente para o mercado e para o cliente. Sua funcao e fazer com que os produtos/servicos da empresa cheguem da melhor forma possivel ao consumidor final. A sua marca sera a impressao que ficara no primeiro contato. Qual a imagem que voce tem passado para o outro? Seu comportamento, atitudes e gestos mostram sua personalidade. Aja com descricao.