Quantas vezes voce comentou entusiasmado que iria participar de um determinado curso, ou iniciar uma pos graduacao, fazer uma certificacao, e recebe como resposta: Para que? Por que fazer se voce nao vai conseguir colocar em pratica? Para que gastar esse dinheiro?Comeco com uma resposta cliche, que diz: "uma das poucas coisas que ninguem pode tirar de voce e o conhecimento adquirido". Mesmo sendo velha, a resposta vale um ponto para voce.Pouquissimas empresas investem adequadamente no desenvolvimento de seus profissionais. Recentemente participei de um curso onde o instrutor comentou que as empresas investem na preparacao de cada colaborador cerca de 80 horas anuais. Ou seja, treinamos 10 dias para executar durante os outros 260 dias do ano, aproximadamente. Por outro lado, ja que estamos em epoca de copa, vamos pegar o exemplo de um atleta que joga na Europa. La o time joga uma vez por semana, enquanto treina os outros dias da semana.Sentiu a diferenca? Estou sendo simplista nos calculos, mas notem que o Kaka treina 4 ou 5 dias por semana para trabalhar apenas 1. Ao final de um ano, o camisa 10 da selecao brasileira joga suas 50 partidas. E nos continuamos a aplaudir bola na trave.Um dos grandes fatores motivacionais para o profissional e o investimento em autodesenvolvimento. Por dois motivos: o primeiro e sentir que a organizacao confia nele e que o apoia; segundo porque o ser humano precisa da constante evolucao, sentir-se melhor do que ontem, para alcancar seus objetivos. Cerca de 80% dos funcionarios nunca participaram de um treinamento, segundo a pesquisa apresentada por ADMINISTADORES.E nesse momento que aparece o limiar entre o que interessante para empresa e quais sao os objetivos da pessoa. Na visao da empresa seria interessante que os colaboradores se preparassem nas areas afins, de preferencia sem repassar o custo para a organizacao. Por outro lado temos o profissional, que age dentro dos tres perfis:Deixa a carreira na mao da organizacao, exclusivamente;Acomoda-se, e aceita o que vier. Quando vem;Planeja a carreira e toma a dianteira quando o assunto e desenvolvimento pessoal.Pessoalmente acredito que a terceira alternativa e a mais adequada e saudavel para sua carreira. Digo mais - Nunca terceirize a responsabilidade pelo seu futuro. So voce sabe aonde quer chegar. Nao espere que caia nas maos o treinamento que voce tanto almeja. Assim como voce pode estar aberto as novas oportunidades, pode nao mais fazer parte dos planos da empresa. Prepare-se. Corra para alcancar executar seus planos.Uma opiniao. Qual e a sua?Abraco.Referencia:ADMINISTRADORES. 80% dos funcionarios nunca passaram por nenhum tipo de treinamento, revela pesquisa. Disponivel na internet em: http://administradores.com.br/informe-se/oportunidades/80-dos-funcionarios-nunca-passaram-por-nenhum-tipo-de-treinamento-revela-pesquisa/34994/. Acessado: 2010.Imagem: Diego de Los Campos: unumeno boristefa: verde06.jpg. Disponivel na Internet em: http://deloscampos.multiply.com/photos/album/30/unumeno_boristefa#photo=11.jpg Conforme prometido no ultimo post, Curso e Certificacao ITIL, disponibilizo um mapa mental sobre o ITIL V3 Foundation.Tenho o habito de construir os mapas mentais para me ajudar a definir processos ou mesmo clarear as ideias. Ajuda bastante! Assim, deixo dois formatos para o download: XMind - baixar o arquivo (716Kb), baixar o XMind FreeMind - baixar o arquivo (54Kb), baixar o FreeMindAbraco. Recentemente fiz o curso