Fonte: Site www.administradores.com.brVoce tem medo de ocupar uma posicao de lideranca em sua empresa ou grupo que participa? Ja foi convidado para exercer um cargo de lideranca e ficou com medo? O que para alguns e motivo de ascensao profissional, para outros e motivo de pavor.Voce tem medo de ocupar uma posicao de lideranca em sua empresa ou grupo que participa? Ja foi convidado para exercer um cargo de lideranca e ficou com medo? O que para alguns e motivo de ascensao profissional, para outros e motivo de pavor. O fato e que poucas pessoas sentem-se a vontade para assumir uma posicao de lideranca. Esta afirmacao e resultado de pesquisa realizada pela Persona Consultoria e Eventos com funcionarios de doze empresas.Para saber o grau de seguranca e interesse para assumir uma posicao de gestao de pessoas realizamos tres perguntas a um grupo de 36 pessoas, que ainda nao atuam em cargos de chefia e lideranca. As perguntas aplicadas foram: Voce tem medo de assumir cargos de chefia?; Sente-se confortavel com a perspectiva que, para crescer na empresa, precisara gerenciar o trabalho de outras pessoas?; Qual a motivacao mais relevante para assumir um cargo de chefia?A Pesquisa: Voce tem medo de liderar?As entrevistas foram feitas em empresas da area de comercio, servicos e industria, dividindo-se a saber:. 30% comercial (lojas varejo consumidor final). 40% servicos (prestadores de servico em internet, beleza e educacao). 30% industria (producao em metalurgia e partes automotivas)Como resultado obtivemos as seguintes informacoes:Pergunta 1 Voce tem medo de assumir cargos de chefia?Total de respostas: 36 100%Respostas positivas: 22 61%Respostas negativas: 14 39%Pergunta 2 - Sente-se confortavel com a perspectiva que, para crescer na empresa, precisara gerenciar o trabalho de outras pessoas?Total de respostas: 36 100%Respostas positivas: 8 22%Respostas negativas: 28 78%Pergunta 3 - Qual a motivacao mais relevante para assumir um cargo de chefia?Total de respostas: 36 100%Aumento de salario 9 25%Sentimento de reconhecimento da empresa 5 14%Seguranca e estabilidade na empresa 5 14%O fato de poder gerenciar os outros 2 5%O fato da empresa exigir isso de mim 3 8%Meu sentimento de crescimento profissional 12 34%ConclusoesDiante deste resultado e possivel concluir que ha desconforto por parte de colaboradores nas empresas entrevistadas quanto a possibilidade de assumirem cargos de chefia; no entanto, o motivador mais forte para aceitar o cargo, em primeiro lugar, e o sentimento de progresso profissional mais do que eventuais aumentos em remuneracao, resposta que atingiu o segundo lugar na pesquisa. Em terceiro lugar as respostas "Sentimento de Reconhecimento da Empresa" e "Seguranca e Estabilidade na Empresa" empataram, o que pode apontar a necessidade de fatores motivacionais mais relacionados ao reconhecimento, prestigio como Abraham Maslow apontou tambem em seus estudos sobre motivacao humana no trabalho, nas decadas de 50 e 60.Leitura complementar: O Principio da MotivacaoUm dos fatores apresentados pelos entrevistados em declaracao explicativa da alternativa escolhida era o sentimento de despreparo para uma funcao de chefia. Cada vez mais torna-se evidente a necessidade de preparo comportamental das atuais liderancas e, principalmente, das futuras. Profissionais que ocupam posicoes de chefia sem nunca ter participado de umtreinamento sobre