.Catarina adora andar de ONBIZUS... rsrs Voce enche o seu curriculo de informacoes sem nenhum criterio acreditando assim atrair o recrutador? Saiba que dessa forma voce esta fadado a nao ser chamado para entrevistas. Na hora de elaborar o seu documento profissional tambem vale a maxima de que quantidade nao e qualidade. A recomendacao e escrever informacoes sobre formacao, experiencias e resultados que possam agregar no seu curriculo.E valido lembrar ainda que objetividade e a maneira mais eficaz de prender o recrutador. Portanto, se voce e aficionado pela escrita, nao caia na tentacao do rebuscamento. Ja dizia o poeta Carlos Drummond de Andrade: Escrever e cortar palavras.1. Informar numero de documentosMencionar numero do RG, CPF ou outros documentos oficiais e uma perda de tempo, diz Renata Schmidt, diretora da Foco Talentos, empresa do Grupo Foco especializada no recrutamento e selecao de estagiarios e trainees. No primeiro momento o recrutador quer mesmo e bater o olho no resumo de suas qualificacoes.2. Por fotoSo envie a foto se a empresa pedir. Segundo Daniela Ribeiro, gerente da divisao de engenharia da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, colocar a imagem no curriculo sem ser solicitado pode soar negativo. Alguns profissionais nao tem muita nocao e colocam uma foto que poderia ser postada no Facebook, afirma ela. A ausencia da foto nao muda em nada na avaliacao do recrutador, ressalta.3. Preferir o cargo a areaNo objetivo profissional entre citar o cargo e a area de atuacao fique com a segunda alternativa. Ao informar o cargo o candidato pode ser eliminado ja que as nomenclaturas variam muito de empresa para empresa, afirma Daniela Ribeiro. Exemplo: Vendas (varejo) e nao Supervisor de Vendas.4. Informar redes sociaisAinda conforme Daniela, o profissional so deve informar o endereco de rede social se julgar a ferramenta adequada. Recomendo o Linkedin, rede de relacionamento profissional em que e possivel visualizar o resumo do curriculo. Na opiniao da consultora, o candidato nao deve mencionar as midias sociais em que expoe mais a vida pessoal.5. Cursos fora da area ou defasadosO profissional sabe que o recrutador valoriza a formacao constante e vai incrementando o curriculo com cursos realizados durante toda a trajetoria sem nenhum criterio. Se voce faz isso, reveja agora o seu documento. Um curso de culinaria ou de vinhos so sera interessante se o profissional trabalha na area gastronomica ou de nutricao, aponta Renata Schmidt, da Foco Talentos.6. Desequilibrio entre formacao e experienciaNao de mais importancia a formacao academica em detrimento da experiencia e vice-versa. Segundo Daniela Ribeiro, da Robert Half, o curriculo deve retratar com coerencia a trajetoria profissional. Se voce tem poucos anos de experiencia nao faz sentido ter um curriculo com muitas paginas. Por outro lado, nao corte informacoes importantes que possam te vender, destaca a especialista.7. Citar caracteristicas comportamentaisIniciativa, espirito de equipe e lideranca, facilidade na comunicacao, entre tantas outras habilidades sao bastante valorizadas pelas companhias, mas nao e para estampar no curriculo. Informe resultados obtidos em sua carreira, sinaliza Renata.Daniela destaca que os numeros sao muito bem-vindos. Se voce nao pode quantificar os resultados, cite alguma atividade em