nos Estados Unidos desenvolvem programas de mentoria,segundo as pesquisas por entidades ligadas a area de recursos humanos.Quando e a hora de sepreocupar com isso? (a) Quando a situacao de crise externa exige flexibilizacaodas acoes; (b) quando a competitividade aumenta; (c) quando os conflitosinternos atrapalham os relacionamentos; (d) quando se torna necessaria a buscade novas ideias.Mas voce nao precisaesperar ficar doente para poder ir ao medico. Voce pode adotar um estilo devida saudavel e periodicamente procurar o medico para os exames preventivos ede rotina. Esse e o papel da mentoria na vida da organizacao: promover umambiente saudavel para os relacionamentos, viabilizar a comunicacaointerpessoal de forma eficaz, prevenir as possibilidades de conflito evalorizar as pessoas pelo que de fato elas sao. Quem precisa disso? Todos.Familias, empresas, escolas, igrejas, organizacoes, sindicatos, partidospoliticos, orgaos publicos. E preciso redescobrir um modo para humanizar asrelacoes a fim de tornar a vida mais significativa. O grande desafio damentoria e verdadeiramente transformar individuos em pessoas.Jesuse a transformacao de individuos em pessoas E possivel aplicar osensinos de Jesus em um contexto tao ambiguo como tem se caracterizado ocomportamento do mundo corporativo nesse estagio em que o capitalismo chegou? Aresposta e positiva, embora deva ficar bem claro que o pensamento desenvolvidopor Jesus Cristo esta voltado para uma preocupacao que esta na contramao damentalidade contemporanea.Alguns livros temsurgido nessa area que servem de bons referenciais teoricos a fim de promoveruma aproximacao entre os principios cristaos e uma praxis de mercado que leveem consideracao muito mais a realizacao pessoal do que a conquista de lucro. Eo caso de Mentoria Espiritual: O desafio de transformar individuos em pessoas,de James M. Houston (Ed. Mundo Cristao). Ha tambem: Jesus Coach, de LaurieBeth Jones (Ed. Mundo Cristao), e Jesus CEO, da mesma autora (Ed. Ediouro), queprocuram apresentar o estilo de Jesus em treinar os seus discipulos de talforma que os transformou em lideres eficazes, em relacao a missao para a qualforam designados.A preocupacao dessesautores e de mostrar que o que orientou as atitudes de Jesus como um mentorespiritual foi a perspectiva de resgatar a condicao humana e fazer com queindividuos ate entao com vidas inexpressivas experimentassem uma transformacaosignificativa. Para isso, Jesus se utilizou de tres estrategias: o ensinovoltado para as habilidades, a acao efetiva e responsavel comprometida com ooutro e os relacionamentos movidos pela compaixao.Foi assim que eletreinou doze homens oriundos de experiencias tao diversas e ao mesmo tempo taocomuns. A forca com que os chamou fez com que aqueles seus colaboradorestivessem a vida modificada de repente, de modo que nunca mais foram os mesmos.Esse grupo nao era formado por pessoas extraordinarias ou sobrenaturais. Eleseram humanos, demasiadamente humanos, passiveis de um questionamento, cheios detemores, mas que foram conduzidos a se tornarem lideres capazes de levar a caboa missao que lhes fora entregue como se fosse a sua propria missao de vida.Para entender esseaspecto, e preciso analisar o papel de Jesus Cristo destituido daquilo que ateologia lhe atribui. Uma compreensao de Cristo que nao seja meramentehistorica, mas que tambem nao esteja vinculada a uma doutrina. Um Jesus queatue muito mais como um homem que tomou as decisoes acertadas e que