Corroborando os termos da RECOMENDACAO No 002/2012 da COINPOL, publicada no BI de 10 de abril de 2012, republicaremos a postagem de janeiro sobre ASSEDIO MORAL e suas implicacoes nos ambitos administrativo, penal e civel.Se voce policial civil, bem como, outros policias lotados na sua unidade, estao sofrendo assedio moral por exigirem o fiel cumprimento da lei (verbi gratia: operacao cumpra-se a lei), se reunam e procurem a COINPOL.A COINPOL alcancou lugar de destaque nos ultimos anos pelo trabalho de qualidade desempenhado e certamente nao se omitira diante do pleito legitimo dos policiais civis que lutam pelo cumprimento da lei.Abaixo segue a postagem na integra: Assedio moral e a exposicao dos trabalhadores e trabalhadoras a situacoes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio de suas funcoes.Com simples testemunhas idoneas para falar sobre o assedio moral ja e possivel responsabilizar seu agressor na seara penal, administrativa e civel.Geralmente os agressores (ou "assediadores") nao centram suas forcas em pessoas servicais e/ou naqueles que sao considerados partes do "grupo" de amigos. O que desencadeia sua agressividade e sua conduta e um receio pelos exitos e meritos dos demais. Um sentimento de irritacao rancorosa, que se desencadeia atraves da felicidade e vantagens que o outro possa ter.O agressor tem claras suas limitacoes, deficiencias e incompetencia profissional, sendo consciente do perigo constante a que esta submetido em sua carreira. E o conhecimento de sua propria realidade o que os leva a destrocar carreiras de outras pessoas. Pode-se somar o medo de perder determinados privilegios, e esta ambicao empurra a eliminar drasticamente qualquer obstaculo que se interponha em seu caminho.Os funcionarios da atual administracao (autoridade policial, chefe de servico etc) da sua unidade policial agem assim? Ao falar de agressor tem que fazer uma distincao entre aqueles que colaboram com o comportamento agressivo de forma passiva e os que praticam a agressao de forma direta. E comum colegas de trabalho se aliarem ao agressor ou se calar diante dos fatos. Em geral, aquele que pratica o assedio moral tem o desejo de humilhar o outro ou de ter prazer em sentir a sensacao de poder sobre os demais integrantes do grupo. Chegam a conceder concessoes a possiveis adeptos para que se juntem ao grupo, fortalecendo o assedio moral ao profissional isolado. Alguns se unem porque igualmente gostam de abuso de poder e de humilhar, outros se unem por covardia e medo de perderem o emprego e outros por ambicao e por competicao aproveitam a situacao para humilhar mais ainda a vitima."Colegas" que trabalham no GIC da sua unidade policial ou em quaisquer outros setores agem assim?No Estado do Rio de Janeiro foi editada a Lei no 3921 de 23 de agosto de 2002 que versa sobre assedio moral no ambito das reparticoes ou entidades da administracao publica. Nao obstante as esferas penal e civel, na seara administrativa o assedio moral praticado por agente e INFRACAO GRAVE e sujeitara o infrator as seguintes penalidades: Advertencia; Suspensao; e/ou DEMISSAOA DEMISSAO sera aplicada em caso de reincidencia das faltas punidas com suspensao, nos termos