Essa semana uma pessoa da minha equipe pediu para eu responder algumas perguntas sobre testes projetivos para um trabalho de faculdade, achei as perguntas bem formuladas, e o conteudo bastante interessante, por esse motivo achei bacana postar a mini entrevista aqui.- Fale um pouco sobre o local que voce atua (no caso de empresas) e quais sao as suas atividades especificas.Atualmente trabalho da Employer Organizacao de recursos Humanos.Fundada em 1986 pelo presidente Marcos Aurelio de Abreu Rodrigues e Silva, ex-presidente da ABRH nacional (1981-1983), a Employer e reconhecida por sua excelencia na cessao de mao-de-obra, temporaria e servicos de Recursos Humanos, conquistada com ousadia. Em 21 anos, a empresa tornou-se uma das maiores do Brasil, lider de mercado no segmento para o agronegocio e para servicos financeiros. Hoje, a matriz localizada em Curitiba, conta com o apoio de 56 filiais, estrategicamente presentes em todas as regioes do pais.Sou responsavel pelo setor de Recrutamento & Selecao da filial Rio de Janeiro, onde coordeno a equipe de selecao, fazemos a triagem e o recrutamento de pessoal terceirizado ou nao para varios clientes, dentre nossas tarefas posso destacar a divulgacao da vaga, triagem de curriculos, e idealizacao do fluxo e roteiro de processo seletivo baseado nas necessidades de cada cliente, levando em conta os valores e a missao da empresa, as peculiaridades do setor solicitante e o cargo em si, para uma busca assertiva tanto para o cliente quanto para o candidato.Um ponto de destaque em minha gestao do setor e ver tanto candidato quanto empresa solicitante como clientes, o respeito deve ser igual para ambos, o candidato e peca fundamental para o sucesso do processo e a satisfacao da empresa.- De que forma voce entende que os testes projetivos contribuem para sua atuacao?O teste projetivo baseia-se na teoria da hipotese projetiva, o sujeito se permite expressar aspectos de sua personalidade de uma maneira nao direcionada ou estruturada como em outros testes de personalidade, sendo assim, a grande vantagem desse tipo de teste seria a tentativa de derrubar aspectos de defesa que o candidato possa vir a ter.Em alguns testes de personalidade estruturados percebemos uma tendencia do sujeito a responder o que ele acha que seria melhor aceito socialmente, o que compromete a avaliacao, podendo chegar a invalidar o teste. Porem nao podemos utilizar qualquer teste como ferramenta unica, seja o projetivo ou estruturado, qualquer testagem deve ter sua interpretacao avaliada em conjunto com outros fatores para chegar a um laudo eficiente sobre os aspectos que estao sendo observados em cada sujeito.- Voce acha que atualmente os testes projetivos tem estado mais ou menos em evidencia?Atualmente em varias areas os testes projetivos estao tendo grande destaque, isso se deve ao menor risco de direcionamento que o sujeito testado poderia dar ao teste, como dito na questao acima. Tais testes sao utilizados com grande frequencia para avaliacao de porte de arma, carteira de habilitacao, na area forense, de selecao de pessoal, etc.- Voce acredita ser importante a avaliacao dos resultados dos testes projetivos em associacao com outras tecnicas?A avaliacao psicologica e um procedimento que deve envolver