eu considero como importante em termos de desenvolvimento profissional esta empresa tem condicoes de me oferecer? Tanto o recrutador quanto o profissional precisam se conhecer. E muito comum erros no processo de admissao. Se os valores basicos do profissional nao baterem ou compatibilizarem com a lideranca ou com o capital estrutural da empresa (DNA, cultura e valores da empresa), entao nao havera nada que se possa fazer apos a contratacao. Portanto, e preciso ficar atento no processo de contratacao. Os valores da empresa precisam ser compativeis, em sua maioria, com a do colaborador.Oportunidade de crescimento a todos: a motivacao e o combustivel que alimenta os colaboradores e os desafios fazem parte de seu dia a dia. Para isto a empresa precisa sempre dar oportunidade de crescimento aos seus colaboradores. Antes de buscar um talento externo as vagas precisam ser divulgadas internamente para dar oportunidade para a prata da casa, desde que o perfil atenda aos requisitos solicitados para a vaga disponibilizada. Os pre-requisitos muitas vezes nao sao ditos internamente de maneira clara. E importante que os pre-requisitos da vaga sejam divulgados com clareza para nao gerar frustacoes e falsas ilusoes.Pessoas querem lideres e nao chefes: pessoas seguem pessoas, nao seguem maquinas ou robos. Pessoas precisam de icones para se desenvolverem. Se os colaboradores nao tiverem um nivel minimo de admiracao por seu lider, dificilmente irao segui-lo." Um bom chefe faz com que homens comuns facam coisas incomuns." - Peter DruckerOs profissionais precisam de um ambiente de trabalho estavel e alegre: os colaboradores precisam de desafios, porem necessitam de um ambiente estavel de trabalho. Daniel Goleman relata sobre o estresse otimo. Ha um nivel otimo de estresse em que as pessoas produzem muito, porem a partir de um determinado nivel de estresse as pessoas nao conseguirao produzir resultados satisfatorios. As pessoas precisam se sentir seguras e ter liberdade para trabalhar. Muitos profissionais reclamam que seus lideres sao verdadeiros ditadores e autoritarios e que nao permitem o erro e geram ambiente hostil para os colaboradores com cobrancas desnecessarias. As emocoes sao contagiosas. Todos sabemos disso por experiencia. Depois de um bom cafe com um amigo, voce se sente bem. Quando encontra um balconista rude em uma loja, se sente mal. - Daniel GolemanVisao sistemica: visao sistemica e ter a visao do todo, ou seja, ver todas as coisas que acontecem a sua volta. Isto faz o colaborador conhecer melhor a empresa, planejar sua carreira, e promover as melhorias e crescimento necessarios na organizacao e em sua vida pessoal e profissional. O pensamento sistemico, que integra todos os compartimentos do saber e da pratica, visa estimular o trabalho em equipe, a criatividade, a habilidade em encarar desafios e adaptar-se continuamente as mudancas.A organizacao deve se preocupar em manter um equilibrio entre prover perspectiva aos colaboradores, remuneracao adequada e um bom ambiente de trabalho. Estes sao elementos fundamentais para garantir o desenvolvimento e assegurar a retencao de seus talentos.Estes sao alguns aspectos e pontos relevantes para engajar, desenvolver e reter talentos, todavia nao se restringe exclusivamente a isto. Conhecer bem o seu pessoal, as suas ambicoes