Quando voce compra o produto pronto, existem diversos sistemas e processos produtivos por tras dele. Ha muitos anos, filosofos ligados a area produtiva vem estudando e criando teorias para melhor desenvolver esse processo produtivo.Seguem abaixo resumos das principais teorias ate hoje criadas e ainda hoje usadas, segue:O TaylorismoE um sistema de organizacao de gestao do trabalho e da producao que se originou nos Estados Unidos na virada do seculo XX.Ele usa os avancos cientificos e tecnologicos para extrair o maximo valor excedente por meio da intensificacao da exploracao da classe trabalhadora. Este sistema organiza-se e se estabelece normas para o trabalho, gestao de processos de producao e metodos de selecao de pessoas com pagamento por merito. Requer um estudo detalhado dos processos de trabalho e o estabelecimento de procedimentos rigorosos para o seu desempenho, bem como rigidas condicoes de operacao do equipamento e uma cota diaria ou por hora de saida de produtos. Alem disso, requer a selecao e formacao especifica dos trabalhadores para realizar varios tipos de trabalhos em velocidade muito alta.Este metodo envolve a quebra de todas as operacoes de trabalho para baixo, em acoes simples e tecnicas; a eliminacao de operacoes extras e inuteis; o estudo dos procedimentos utilizados pelos mais qualificados trabalhadores; e a selecao dos mais rapidos e bem sucedidos desses procedimentos. Para definir cotas de producao, Taylor escolheria o mais forte, mais agil e mais habil trabalhador; aquele que tivesse sido treinado em tecnicas mais sofisticadas.Taylor desenvolveu um sistema especial de pagamento de bonus por peca, para despertar nos trabalhadores um interesse material no cumprimento das tarefas. Sob esse sistema, os trabalhadores que cumprissem e ultrapassassem a cota de producao seriam pagos em salario bonus, enquanto os que nao atingissem a cota, ainda que por uma fracao de um ponto percentual, receberiam bonus geralmente 20 a 30% menores. Em outras palavras, eles eram penalizados. A introducao do taylorismo em empresas norte-americanas no inicio do seculo XX levou a um forte aumento da intensidade do trabalho. Os trabalhadores que nao podiam atender ao forte ritmo de atividade foram transferidos ou demitidos.O taylorismo serviu de base para os sistemas contemporaneos de organizacao do trabalho utilizados nos paises capitalistas e abriu espaco para as discussoes sobre a participacao no trabalho.Ele evoluiu com as mudancas no desenvolvimento das forcas produtivas, especialmente a revolucao cientifica e tecnologica, e, a partir da decada de 1960, contribuiu para que o funcionario tivesse atribuicoes diferentes das anteriores. Desta forma, influenciou a criacao de novos criterios de plenejamento das atividades nas quais o trabalhador precisasse utilizar seu intelecto e sua criatividade e buscasse treinamento continuo, ampliando suas capacidades. Ao mesmo tempo, deu margem a que o individuo tomasse decisoes a respeito das tarefas que realizava e relacionasse o que fazia a sua vida social, e pudesse, com o tempo, conquistar beneficios como melhores salarios e promocoes.No capitalismo contemporaneo, as questoes de melhoria da organizacao do trabalho e a gestao da producao tornaram-se um ramo especial do conhecimento.O FayolorismoHenri Fayol nasceu em 1841, em Istambul, e passou para a historia como a pessoa que desenvolveu uma