10, inciso II, alinea b, do Ato das Disposicoes Constitucionais Transitorias, mesmo na hipotese de admissao mediante contrato por tempo determinado".O que caracteriza o abandono do emprego?Segundo a jurisprudencia o abandono de emprego se caracteriza com a falta do empregado por mais de 30, constituindo assim a rescisao do contrato por justa causa. Art. 482 - Constituem justa causa para rescisao do contrato de trabalho pelo empregador:(...);i) abandono de emprego;No entanto, para a correta configuracao do abandono de emprego e necessario que, alem do elemento objetivo da ausencia prolongada, haja a intencao ou animo de abandonar o emprego, que seria o elemento subjetivo. Vindo o empregador buscar a prova desse abandono, anunciando em jornal a convocacao do funcionario para que compareca no trabalho, entre outras provas. Assim, o empregador pode aguardar a manifestacao espontanea do empregado durante algum tempo, preferencialmente antes do 30o dia de ausencia.O empregado pode ser transferido, mesmo contra sua vontade?"Manda quem pode, obedece quem tem juizo, mas na Legislacao trabalhista nem sempre e assim, o empregador tem regras na Lei a qual deve cumprir, para a possivel transferencia, segue abaixo:Art. 469 - Ao empregador e vedado transferir o empregado, sem a sua anuencia, para localidade diversa da que resultar do contrato, nao se considerando transferencia a que nao acarretar necessariamente a mudanca do seu domicilio . 1o - Nao estao compreendidos na proibicao deste artigo: os empregados que exercam cargo de confianca e aqueles cujos contratos tenham como condicao, implicita ou explicita, a transferencia, quando esta decorra de real necessidade de servico. (Redacao dada pela Lei no 6.203, de 17.4.1975) 2o - E licita a transferencia quando ocorrer extincao do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3o - Em caso de necessidade de servico o empregador podera transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, nao obstante as restricoes do artigo anterior, mas, nesse caso, ficara obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salarios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situacao. (Paragrafo incluido pela Lei no 6.203, de 17.4.1975)Qual e a diferenca entre insalubridade e periculosidade? E possivel receber os dois adicionais ao mesmo tempo?Consideram-se atividades ou operacoes insalubres aquelas que, por sua natureza, condicoes ou metodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saude, acima dos limites de tolerancia fixados em razao da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposicao aos seus efeitos;Art. 189 - Serao consideradas atividades ou operacoes insalubres aquelas que, por sua natureza, condicoes ou metodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saude, acima dos limites de tolerancia fixados em razao da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposicao aos seus efeitos.Sao periculosas as atividades de seguranca pessoal ou patrimonial ou operacoes onde a natureza ou os seus metodos de trabalhos configure um contato com substancias inflamaveis ou explosivos, em condicao de risco acentuada, como e o caso, por exemplo, de frentista de posto de combustivel, operador em distribuidora de gas, entre outros.Art. 193. Sao consideradas atividades