querequerem solucoes rapidas, mas para decisoes que necessitavam de mais tempo, conflito detarefa estaria associado com um baixo desempenho. Os estudos de De Dreu e Weingart(2003) e Jehn (1997) revelaram evidencias da possibilidade de uma influencia negativa doconflito de tarefa, deixando os assuntos abertos a novas pesquisas e achados.O conflito disfuncional, afetivo ou de relacionamento alicerca-se na percepcao deanimosidade e incompatibilidade entre individuos de um mesmo grupo e e referido porSimons e Peterson (2000) como a sombra do conflito de tarefa. Para estes autores, este tipode conflito e prejudicial a qualidade da decisao e ao comprometimento afetivo do grupo. ParaDe Dreu e Weingart (2003) o carater disfuncional do conflito de relacionamento e evidentepois sua ocorrencia limita a habilidade do grupo em processar corretamente a informacao, jaque os membros dos grupos ou equipe preferem, neste caso, focalizar o seu tempo e energiaem questoes sobre os componentes do grupo, ao inves de dedicar-se aos problemasrelacionados as suas tarefas.4.5. Medidas do conflito intragrupalPara medir este construto, foram encontradas internacionalmente duas escalasreferentes ao conflito intragrupal. Jenh (1994) apresentou uma escala capaz de medir as duasdimensoes do conflito intragrupal propostas teoricamente, nomeado-a como Intragroup Conflict Scale (ICS). No entanto, assim como afirmam Amason et. al (2002), evidencias mostravam que o ICS proposto por Jenh apresentava propriedades psicometricas frageis. Poristo mesmo, Amason et. al. aprimoraram a escala proposta por esta autora , publicando uma67nova versao do ICS, formado pelo fator conflito de relacionamento com 5 itens de respostasdo tipo Likert, e alfa de 0,72; e o fator conflito de tarefa, composto por 4 itens com respostasdo tipo Likert e alfa igual a 0,86.No Brasil, Martins, Guimaraes e Oliveira (2006) construiram e validaram a Escala deConflito Intragruapal (ECI) que avaliam tambem as duas dimensoes ligadas ao conflitointragrupal. O primeiro fator, conflito de relacionamento conta com cinco questoes comrespostas tipo Likert e alfa igual a 0,81 e o segundo fator avalia o conflito de tarefa atraves dequatro itens, com alfa igual 0,77. Neste estudo sera utilizada esta escala construida epublicada por Martins et. al. (2006).4.6. Alguns estudos sobre conflitoJehn (1997) encontrou que o conflito de relacionamento prejudica o desempenho esatisfacao dos membros do grupo, enquanto que os efeitos que o conflito de tarefa provoca nogrupo podem ser positivos ou negativos. Por isto, o resultado desta interacao vai depender dosgraus de suas dimensoes, que neste caso a autora define como Importancia (importance), Emocionalidade (emotionality) e Aceitacao (acceptability). De Dreu e Weingart (2003) pesquisaram sobre os tipos de conflitos intragrupais e o desempenho da equipe e encontraramcorrelacoes negativas entre conflito de relacionamento, desempenho da equipe e satisfacaodos membros do grupo.Pearson et al. (2002) utilizaram a Escala de Conflitos Intragrupais (Intragroup Conflict Scale - ICS) de Jehn (1994) para medir estas duas dimensoes distintas do conflito intragrupal. Os autores constataram que quanto maior a presenca de conflito de tarefa, melhor a aceitacaoafetiva e o comprometimento dos empregados com o grupo e com a decisao tomada. Simons ePeterson (2000) demonstraram que a confianca que o individuo possui no grupo tambem68influencia a interacao existente entre o conflito de tarefa e de relacionamento. Os autoresidentificaram correlacao