A definicao da razao de existir das empresas tem o proposito de convergir todos esforcos para que ela possa cumprir suas metas e de modo geral, sua missao.Para alcancar esse intuito ela precisa organizar-se fisicamente de maneira que as pessoas encontrem um local adequado que ofereca qualidade para desenvolver seu trabalho. Como consequencia da criacao dos processos industriais,foram desenvolvidas as estruturas organizacionais. Era preciso ter grupos produzindo, compostos por trabalhadores com tarefas definidas, ordenadas numa linha de producao (fluxograma) e responsabilidades igualmente definidas (organograma).Ou seja, quem faz? o que? Onde? Qual o processo pelo que eu respondo? Pode ser considerada tambem uma representacao grafica ou descritiva das areas que compoem as Unidades, distribuidas em niveis hierarquicos.A estrutura organizacional projeta e organiza os relacionamentos dos niveis hierarquicos e o fluxo das informacoes essenciais de uma Organizacao. Espero que tenham aprendido um pouco mais sobre Estrutura Organizacional ;D No cenario mundial contemporaneo percebe-se o processar de inumeras transformacoes de ordem economica, politica, social e cultural que, por sua vez, se adaptam aos novos modelos de relacoes entre instituicoes e mercados, organizacoes e sociedade. No ambito das actuais tendencias de relacionamento, verifica-se a aproximacao dos interesses das organizacoes e os da sociedade resultar em esforcos multiplos para o cumprimento de objetivos compartilhados.Os primeiros estudos que tratam da responsabilidade social tiveram inicio nos Estados Unidos, na decada de 50, e na Europa, nos anos 60 (BICALHO, 2003). As primeiras manifestacoes sobre este tema surgiram, no inicio do seculo, em trabalhos de Charles Eliot (1906), Arthur Hakley (1907) e John Clarck (1916). No entanto, tais manifestacoes nao receberam apoio, pois foram consideradas de cunho socialista. Foi somente em 1953, nos Estados Unidos, com o livro Social Responsabilities of the Businessman, de Howard Bowen, que o tema recebeu atencao e ganhou espaco. Na decada de 70, surgiram associacoes de profissionais interessados em estudar o tema: American Accouting Association e American Institute of Certified Public Accountants. E a partir dai que a responsabilidade social deixa de ser uma simples curiosidade e se transforma num novo campo de estudo. A responsabilidade social revela-se entao um fator decisivo para o desenvolvimento e crescimento das empresas.Segundo o Livro Verde da Comissao Europeia (2001),a responsabilidade social e um conceito segundo o qual, as empresas decidem, numa base voluntaria, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. Com base nesse pressuposto, a gestao das empresas nao pode, e/ou nao deve, ser norteada apenas para o cumprimento de interesses dos proprietarios das mesmas, mas tambem pelos de outros detentores de interesses como, por exemplo, os trabalhadores, as comunidades locais, os clientes, os fornecedores, as autoridades publicas, os concorrentes e a sociedade em geral. Afirma Carlos Cabral-Cardoso (2002)que o conceito de responsabilidade social deve ser entendido a dois niveis. O nivel interno relaciona-se com os trabalhadores e, mais genericamente, a todas as partes interessadas afetadas pela empresa e que, por seu turno, podem influenciar no alcance de seus resultados. O nivel externo tem em conta as consequencias das acoes de uma organizacao sobre os seus componentes externos, nomeadamente, o ambiente, os seus