Os processos de avaliacao e monitoramento deprogramas e projetos voltados para politicas publicas com recorte em genero eraca objetivamA funcao primordialdo monitoramento e da avaliacao e supervisionar o processo de implementacao depoliticas, programas e projetos, de forma a garantir a eficiencia, a eficacia e a efetividade das acoesgovernamentais. O monitoramento e a avaliacao constituem etapas fundamentais daformulacao e da implementacao de politicas publicas. (HEILBORN, ARAUJO &BARRETO, 2010, p. 111) Durantealgum tempo, as politicas publicas nao eram avaliadas e nem monitoradas noBrasil. Porem, a partir dos anos 90, como aprofundamento e fortalecimento das instituicoes democraticas e com uma novavisao na conducao das politicas sociais, foram criados sistemas de avaliacao emonitoramento comprometidos com umagestao orientada para os resultados. Coma reforma administrativa realizada no Brasil, em 1995, foi adotado um novo modelo de administracaopublica gerencial. A reforma adotou principios que tambem orientaram aconcepcao do Plano Plurianual de Investimentos da Administracao Publica, taiscomo: a focalizacao da acao do Estado no cidadao; a abordagem centrada no alcance de objetivos;a flexibilidade administrativa e o controle social. Assim, a nova abordagempermitiria uma ampliacao do dialogoentre Estado e sociedade civil.Isto significa que,do ponto de vista do acompanhamento e daavaliacao da implementacao de programas e acoes governamentais, passaram a serconsiderados novos aspectos do processo, como: participacao da comunidade[...], resultados alcancados [...]; satisfacao da populacao; [...] atuacao dasinstituicoes parceiras [...]; a criacao de mecanismos de prestacao de contaspara a sociedade sobre as acoes governamentais e seus resultados. (HEILBORN,ARAUJO & HEILBORN, 2010, p. 114) Porem,os avancos ocorreram a partir de 2003, por meio de determinadas praticas quefortaleceram a democracia participativa no Brasil, como a realizacao deconferencias nacionais, de audiencias publicas e a criacao e/ou fortalecimentode instrumentos que asseguravam a transparencia das acoes do Estado. REFERENCIAHEILBORN, M.L.; ARAUJO, L; BARRETO, A.(orgs). Gestao depoliticas publicas em genero e raca/GPP-GeR: modulo 2. Rio deJaneiro: CEPESC; Brasilia: Secretaria de Politicas para as Mulheres, 2010.Postado por Giovanna Carrozzino Werneck Justificativa:Ao tratar dasespecificidades das formas de insercao das mulheres no mercado de trabalho,pretende-se contribuir para o debate sobre desigualdades raciais e de genero. Operfil do mercado de trabalho expressa, dentre outros aspectos, o resultado doprocesso historico que conformou a sociedade brasileira. Nesse sentido, e defundamental importancia dimensionar o papel desempenhado pelo atributo raca/cordos individuos na producao e reproducao do diferencial nas oportunidades deacesso ao mercado de trabalho. De acordo com Heilborn, Araujo e Barreto:[...] as racas foramabolidas do discurso erudito e popular no periodo de 1930 a 1970, quandovigorou o discurso do mito da democracia racial no Brasil. Paradoxalmente, napratica, as queixas sobre discriminacao associadas a cor, bem como a taxa dedesigualdades aumentaram. Essas vozes isoladas de denuncias dessa realidadefortaleceram um discurso identitario que redundou na reconstrucao etnica ecultural no Brasil. (HEILBORN, ARAUJO & BARRETO, 2006, p. 118) Falar de desigualdades remete aigualdade enquanto um fim que deve ser alcancado, contemplando, desta forma, asdiversidades raciais e de genero existentes na sociedade. Nesse sentido, otermo diversidade esta sendo utilizado como valor e, assim, procura-se medir ograu de diversidade da sociedade, identificando os grupos nos quais asdiferencas passam a ser motivo de desigualdade, que podem ser traduzidas emacessos desiguais a oportunidades,