para a Secretaria Municipal de Saude, identificando os que foram transferidos ou que estao cedidos provisoriamente para outras Secretarias e Orgaos.Cargos em comissao e afastamentos de servidores: garantir, sempre que possivel, a permanencia dos ocupantes de cargos de provimento em comissao e de posicoes de mando na transicao negociada entre os meses dedezembro de 2012 e janeiro de 2013.Escalas de plantao: garantir a presenca dos profissionais nos plantoes correspondentes aos feriados de fim de ano de modo a que nao haja interrupcao de servicos essenciais e prejuizos a populacao. Para tanto, e importante dar publicidade as escalas de plantao dos hospitais, das unidades que compoem a rede de urgencia e emergencia, incluindo o SAMU-192, bem como as AMAs, entre os dias 24/12 e, no minimo, o dia 07/01/13.Residencia medica: estimar necessidade de reposicao de contingente de jovens medicos contratados pelas entidades parceiras e que se demitem dos servicos no fim do ano para iniciar residencia medica.2. GESTAO DE PESSOAL DA SAUDEContratos de emergencia: identificar categorias, quantitativo, novas contratacoes, prazos de vencimentos dos contratos atuais e providencias em curso para que nao haja interrupcao dos servicos. Projetos que dependem de aprovacao na Camara Municipal.Concursos publicos: informar os vigentes e os em andamento, estagio de desenvolvimento de cada um, cargos vagos disponiveis para nomeacao, lista de remanescentes por concurso e respectivos prazos de validade. Concursos publicos programados.Autarquia Hospitalar Municipal: identificar o deficit de pessoal por categorial profissional considerando o quadro de cargos e de empregos publicos, bem como as tabelas de lotacao de pessoal da Autarquia e das unidades de saude a ela vinculadas.Organizacoes Sociais de Saude: identificar o deficit de pessoal por categorial profissional para cada uma das Organizacoes Sociais de Saude que mantem relacao contratual ou convenial com a municipalidade, considerando os termos definidos nesses acordos e as tabelas de lotacao de pessoal previstas para as unidades de saude, servicos e demais acoes de saude a elas delegados pelo poder publico.Servidores publicos afastados junto as Organizacoes Sociais: quantitativo de servidores municipais e estaduais por categoria profissional em cada uma das unidades de saude sob gestao de Organizacoes Sociais e que encontram com afastamento excedendo ao prazo legal.3. ASSISTENCIA, MATERIAIS PERMANENTES E INSUMOSRelatorio da Regulacao; documento contendo demanda nao atendida de consultas, exames laboratoriais e de imagem, bem como de cirurgias eletivas. Relatorios correspondentes as AIHs, APACs e mudancas de procedimento. Relatorio dos prestadores privados de servicos pelo SUS (Beneficencia Portuguesa, A. C. Camargo, H. Santa Cruz, centros de nefrologia, CEMA, clinicas de oftalmologia e outros), regulados pela SMS.Materiais permanentes: mapa de situacao nesse quesito das unidades hospitalares, de urgencia e emergencia. Novas aquisicoes, licitacoes em andamento ou programadas.Medicamentos, materiais de consumo medico-hospitalares e impressos: identificar mapa de estoque por item (mapa de situacao), contendo consumo medio mensal e respectivos prazos de validade. Situacao atual dos contratos de fornecimento, providenciando, caso necessario, aditamento a tempo pelo prazo minimo contratual.Licitacoes em curso: informar os estagios em que se encontram os processos para compra de insumos essenciais.Abastecimento de materiais de consumo e medicamentos: situacao atual e prazo de vencimento do contrato com a empresa privada