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Acabei de ler "Nao tenha medo de ser chefe", um livro interessante para pessoas como eu, que de uma hora para outra assumem mais responsabilidades no trabalho, as vezes isso deixa a gente perdido, mesmo para aqueles que sao comprometidos, tem tracos de lideranca e estao sempre se dedicando a melhorar o desempenho do setor. Quando finalmente chegam a posicao de chefia se perdem. O livro ajuda a perceber que em muitos casos o caminho e esse mesmo, tudo que voce acredita ser o melhor caminho para uma lideranca sao mesmo o melhor caminho. Eu diria que ensina o "be-a-ba", para alguns vai parecer previsivel e basico, mas para os iniciantes pode reforcar otimos comportamentos, dar mais seguranca, e ate algumas dicas uteis.Sinopse, resenhas e a opiniao de outros leitores aqui. Quando estamos buscando uma nova colocacao no mercado, a cada ligacao criamos um expectativa enorme, todas as entrevistas sao carregadas de ansiedade, alguma ou muita tensao. Mas nem todas as vagas sao maravilhosas, e precisamos levar algumas coisas em conta antes de aceitar uma proposta, entrar em uma empresa para sair rapidamente, em alguns casos, antes mesmo do prazo que seria de experiencia. Nem sempre essas passagens relampago pelas empresas trazem uma imagem ruim para o candidato, mais infelizmente na maioria dos casos isso ainda e carregado de conceitos negativos. Quando estamos procurando nosso primeiro emprego, nao temos ainda maturidade suficiente para entender o que seria um parametro de escolha, com o tempo isso vai ficando mais claro, nesse post deixo algumas dicas que podem ajudar nesse sentido. Tanto para o primeiro emprego, quanto para aqueles que ja tem uma estrada percorrida, mas ainda ficam na duvida com relacao a essa escolha.Pesquise a respeito da empresa: Veja se a empresa tem uma politica trabalhista que esteja de acordo com seus valores, empresas que deixam o candidato em longas filas, o recebem de maneira grosseira, provavelmente nao geram um clima de trabalho interessante para o colaborador e podem acabar refletindo isso em seus funcionarios. Distancia: Leve sempre em consideracao a sua qualidade de vida, se seu local de trabalho e muito distante, ou o transito para chegar la e muito complicado e voce tera que acordar muito cedo e chegara muito tarde em casa na volta, seu rendimento pode ficar comprometido e em pouco tempo voce estara desmotivado.Viagens constantes: Caso voce nao seja uma pessoa disponivel para viagens constantes, nao goste de ficar longe de sua familia, e melhor que evite vagas em que tera que viajar com frequencia. Isso ira prejudicar tambem a sua qualidade de vida e implicara em seus resultados e motivacao tanto quanto a distancia.O seu perfil e compativel com a dinamica da vaga: Se voce e uma pessoa mais tranquila e gosta desse ritmo no trabalho nao adianta tentar ocupar um cargo que exige dinamismo e correria, o mesmo ocorre se for uma pessoa extremamente agitada e o cargo exige concentracao e tranquilidade. Voce ira se sabotar caso nao respeite seu estilo de trabalho.Salario e beneficios: Mais uma vez colocamos a qualidade de vida em questao, Frederick
Herzberg coloca a questao salarial como um fator higienico, ou seja nao e um motivador direto, mas pode desmotivar caso seja incompativel com o esperado, ou nao proporcione o padrao de vida que voce ja esta acostumado. Algumas pessoas conseguem se organizar com sua renda e nao perdem em qualidade de vida, levam em conta outros aspectos como os ja citados, um ambiente de trabalho mais descontraido, a distancia, enquanto outras trocam esses aspectos por uma renda que mantenha seu padrao de vida elevado.Crescimento: Tente entender o quanto a empresa tem a oferecer, e se isso e o que voce deseja para voce. Um bom exercicio, ja bastante utilizado e voce se projetar no futuro, o que voce pretende para sua carreira dentro de um determinado tempo, existe essa possibilidade na empresa que esta oferecendo a vaga? Nesses 6 pontos em destaque voce ja deve ter percebido que o mais importante e entender bem o que VOCE quer, fazendo as perguntas certas e as respondendo de maneira sincera e clara para voce mesmo, seus parametros para aceitar ou nao uma vaga estarao de acordo com seus objetivos e os riscos de que voce tenha todo seu potencial bem aproveitado e que sua carreira se encaminhe tranquilamente para onde voce deseja e bem maior.
fortes da personalidade, que avaliam habilidades como a de trabalhos mentais, sociais, etc.Seja qual for o teste algumas dicas sao importantes para a realizacao e consequente avaliacao positiva, seguem algumas dicas:1. Assim como na entrevista, mantenha a calma, preste bastante atencao as orientacoes dadas pelo aplicador, se achar necessario peca que o aplicador repita as orientacoes.2. Nao tente manipular as respostas, seja o mais sincero possivel, nas orientacoes do IFP encontra-se a seguinte orientacao "Este nao e um teste ou uma prova. Nao ha respostas certas ou erradas.", e e exatamente assim que voce deve encara-lo. Tentar manipular respostas em testes dessa natureza pode, e provavelmente ira, prejudicar sua avaliacao final.Uma vez um colega de trabalho veio a minha mesa varias vezes na semana com a mesma solicitacao, o que fazer para "vencer" o teste IFP - Inventario Fatorial de Personalidade, ele buscava outra colocacao no mercado. Como se o teste fosse um verdadeiro inimigo, e eu insisti a semana toda que o que o reprovava era a sua tentativa de manipula-lo em busca de uma vitoria que nunca chegaria, ja que nao e um jogo, ou mesmo uma batalha. E em todas as vezes em que ele veio a mim com esta solicitacao meu conselho foi o mesmo que dei acima: Seja sincero! Algum tempo depois ele voltou para se despedir, tinha consegui sua vaga em outra empresa.3. Alguns testes sao projetivos, e nesses casos e solicitado a repeticao motora de algum movimento, ou a interpretacao de imagens. Nesses casos o que sempre aconselho, e sinceridade. Exatamente! Simples assim, seja sincero. Quanto mais voce tenta "florear", ou disfarcar algo, mais corre o risco de ficar perceptivel seu esforco em esconder algo, e so se esconde algo quando isso e "errado" ou "vergonhoso". Pense: ninguem esconde que e qualificado, ou que tem cursos adequados. A avaliadora do teste nao tem uma bola de cristal para saber de sua vida intima, por esse motivo, se ficar perceptivel que algo esta oculto ela pode ficar preocupada com esse ponto. Entao, respire, mantenha a calma e seja sincero. Nesses testes normalmente e solicitado que voce realize da MELHOR forma e o MAIS RAPIDO POSSIVEL, quase ninguem escuta o POSSIVEL e se atropela. Faca realmente dentro da sua possibilidade, se para fazer melhor voce tera que ir mais devagar, faca isso, se para voce fazer rapido nao ira interferir na qualidade, ok, va em frente. Assim, cada um tera seu teste mais bem avaliado, dentro da proposta do teste e da vaga que almeja. A mesma dica vale para os testes de Atencao, Habilidades Mentais, Raciocinio, faca com calma, pensando e dar o melhor possivel dentro do tempo estipulado. Esses testes tem tempo controlado pela avaliadora, tente nao se atropelar.Espero que essas 3 dicas ajudem a desmistificar o tao temido teste psicologico. Os testes citados acima sao apenas exemplos, existem muitos outros, que seguem a mesma de aplicacao.Boa Sorte!
salarial.Boa Sorte!Observe:Leia atentamente o anuncio e respeite todas as solicitacoes do anunciante.Se voce nao tem bons conhecimentos de informatica ou esta terminando o segundo grau, por exemplo, NAO esta dentro do perfil solicitado. Sendo assim, nao adianta mandar seu curriculo, voce estaria somente panfletando.Caso voce nao respeite o que foi dito no anuncio, o selecionador podera interpretar sua atitude como falta de atencao e, no caso da vaga no exemplo acima, atencao e um ponto muito importante, ja que a vaga trata de faturamento, nota fiscal e documentos que nao podem conter erros. Voce acaba de ser eliminado pelo simples fato de nao ler o anuncio corretamente. Quando o anuncio pede pretensao salarial, nao deixe de colocar. Muitas pessoas nao colocam por ter medo de pedir menos ou mais do que a vaga esta oferecendo. Veja bem, o que o selecionador quer saber e quanto voce acha que sua evolucao profissional vale hoje no mercado. Quando voce ja e um profisional amadurecido, e normalmente vagas que pedem pretensao salarial sao vagas direcionadas a profissionais mais desenvolvidos, voce com certeza tem alguma ideia de quanto vale hoje no mercado um profissional como voce. Caso nao saiba ou nao esteja seguro, faca uma busca em sites de sindicatos ou de cadastro de curriculos e voce tera uma nocao. Segue exemplo:*Fonte: Pesquisa salarialDeixar de colocar sua pretensao salarial pode fazer com que voce seja chamado para vagas que estao muito aquem do que voce pretente e tanto voce quanto quem esta selecionando irao perder tempo nessa entrevista.No caso de primeiro emprego:Busque vagas que nao exijam grande conhecimento, com salarios mais baixos e trainee. Lembre-se que alem do seu salario real voce esta ganhando experiencia, aprendendo a construir uma carreira profissional. Escolher empresas serias e que visem o desenvolvimento da equipe seria um primeiro passo excelente na sua carreira profissional. No caso de qualquer duvida ou sugestao deixe seu comentario que responderei em breve.
um corpo organizado de principios teoricos, metodos e tecnicas de investigacao tanto da personalidade como de outras funcoes cognitivas, dessa maneira a utilizacao de testes direcionados, projetivos, entrevistas, dinamicas podem e devem ser associados quando ha preocupacao com a qualidade do trabalho e envolvimento etico com o sujeito em questao e o objetivo esperado, seja para area de recrutamento, clinica, forense, educacional, etc.- Voce pode apontar uma ou algumas falhas que tem sido cometidas na utilizacao dos testes projetivos de maneira geral?Podemos apontar como falha na avaliacao, quando o teste e utilizado como unico instrumento, como ja dito na questao acima, ou ainda, erros mais graves. Profissionais nao qualificados fazendo uso indiscriminado de tais testes, falta de clareza nas informacoes dadas aos sujeitos testados, falta de comprometimento na correcao de testes dessa natureza, que normalmente sao trabalhosos e exigem do profissional, tanto na aplicacao quanto na correcao, atencao e concentracao total.
da empresa em questao ou nao. Em um segundo momento, demonstrar esse tipo de interesse na entrevista pode contar pontos a seu favor, ira demonstrar que voce e uma pessoa atenciosa, preocupada, e o mais importante, gosta de estar sempre informada.Em alguns casos a entrevista e realizada antes por uma consultoria de RH e o nome da empresa nao e revelado na primeira fase do processo. Nesse caso busque informacoes sobre a empresa de RH, para saber se e seria, a quanto tempo esta no mercado, que tipo de clientes tem, etc.Horario da entrevista Caso, a entrevista esteja marcada para algum horario que voce nao tenha certeza que vai chegar dentro do previsto, tente remarcar, e se organizar para chegar pelo menos uns 15min antes. Chegar muito antes pode dar a impressao que voce nao sabe organizar bem seu horario, ou que o seu desespero para se recolocar esta influenciando diretamente na sua vida e que qualquer oferta de qualquer maneira sera aceita. Chegar atrasado sem uma boa justificativa tambem pode elimina-lo do processo. Caso ocorra algum contra tempo, ligue apara empresa que marcou a entrevista peca para falar diretamente com a pessoa com quem voce esta marcado e explique a situacao, deixe a criterio da selecionadora se ela prefere marcar outro dia ou se voce pode continuar a caminho, caso voce nao consiga falar com a pessoa com voce esta marcado, deixe recado e pergunte em quanto tempo voce pode retornar a ligacao para confirmar o recebimento do recado e ter uma posicao, e ligue criteriosamente dentro do tempo estipulado.ApresentacaoUma boa apresentacao e muito importante nesse momento, eu nao acredito que a primeira impressao e a que fica, mas em muitas entrevistas sera a unica que o selecionador tera, entao capricha.Escolha uma roupa adequada a vaga que voce foi chamado, ir de terno e gravata para uma entrevista de extra natal em uma loja de Surf Wear nao e adequado, da mesma maneira que ir de bermuda para essa mesma entrevista. Ja que voce estudou um pouco da empresa e sabe qual e o cargo exatamente que se candidatou coloque uma roupa adequada para situacao de trabalho, pense, "com qual roupa eu vou trabalhar normalmente quando estou nesse cargo?", pronto, voce ja sabe que roupa vestir, e ela deve estar limpa e bem passada, nao esqueca de conferir seu sapato, se esta limpo e se for o caso engraxado. Faca a barba, limpe suas unhas, e veja se nao precisa de um corte de cabelo. A mesma coisa para mulheres, confira se o salto esta direitinho no lugar, se alguma unha esta descascando, se a meia nao tem fio puxado, se sua maquiagem esta completa, etc. Deixe tudo previamente organizado para nao ter surpresas no dia da entrevista.O que levar?Tenha sempre uma caneta (testada) a mao, seu curriculo atualizado impresso, leve todos os documentos, caso voce tenha que preencher alguma ficha, nao deixara nada em branco. Mesmo que seu curriculo seja muito completo preencha toda a ficha que for solicitada da maneira mais completa possivel. Os curriculos sao feitos de varias
maneiras, e para selecionadora achar a informacao neles em alguns momentos e bastante complexo e ela perde muito tempo, por esse motivo as fichas sao padronizadas e ela ira "certeira" a informacao que precisa no lugar certo que ela sabe que esta, e se voce nao preencheu porque pensou: "isso ja esta no meu curriculo" acabou de deixar sua selecionadora sem esse informacao a seu respeito.Caso sua area seja muito especifica, como departamento pessoal, financeiro, tributario, etc. Va preparado para testes especificos, leve uma calculadora e questione se voce pode usar, e prepare-se para isso tambem, pesquise sobre sua area, se ouve alguma mudanca...Seja um candidato informadoLeia o jornal antes de chegar a entrevista, informe-se sobre os ultimo acontecimentos, principalmente se um deles envolve sua area direta ou indiretamente. Se for o caso leve o jornal com voce e se em algum momento voce ficar em uma sala de espera tera com o que se ocupar.Chegou o grande momentoA selecionadora o chamou para dar inicio, a cumprimente sorrindo, sem exageros, procure lembrar de respirar, e responda a todas as perguntas com calma, seguranca e transparencia. Tenha em mente sempre o foco da sua entrevista, que e voce enquanto profissional, tome cuidado para nao se estender em sua vida pessoal ou em problemas pessoais que voce possa ter tido com ex colegas de trabalho. Algumas respostas sao muito objetivas e suas respostas irao se resumir a sim e nao, mas tente desenvolver respostas com mais informacoes quando a pergunta for mais aberta, voce pode contar inclusive situacoes que voce ja tenha enfrentado, como as superou, ou ate que na epoca nao tenha superado mas que hoje voce faria de uma maneira diferente. Procure levar o assunto sempre para seus pontos fortes, mas se caso a entrevistadora chegar em algum ponto que nao seja o seu melhor, nao fique nervoso(a) responda sem rodeios, de forma objetiva e tente nao trazer muita "luz" para essa questao e assim que possivel leve novamente o assunto para onde voce sabe que brilha.Pergunte a selecionadora como sera a proxima etapa, se tem alguma previsao de quando ocorrera, e se existe algum email e/ou telefone que voce possa ligar para saber como anda o processo.Demonstre interesseVoce nao precisa ligar todo dia (e nem deve) para saber o andamento da vaga, mas de tempos em tempos, faca contato com a selecionadora, continue olhando no site onde a empresa divulga suas vagas, mas somente faca contato para se candidatar a outra vaga da mesma consultoria ou empresa depois de ter tido um retorno negativo com relacao a vaga a qual voce esta participando do processo.Caso nesse momento voce ja saiba para que empresa esta disputando uma vaga (em alguns casos essa informacao so e dada nas ultimas etapas do processo) va pesquisando sobre ela, e se voce for chamado para uma entrevista ja na empresa em questao estara com tudo na ponta da lingua.Procure controlar sua ansiedade em todo processo, lembre-se que e um longo caminho e que voce so tera sucesso com calma, bom senso, e muito trabalho duro. Ser
Seguem abaixo comentarios (editados) de participantes do retiro. Envie o seu, tambem, pelo e-mail retiro.saftm@gmail.com .1. Gostei muito do D. Bernardo e da forma como ele coloca as questoes. Entrei pobre e sai rica; minha alma esta reabastecida, me sinto uma pessoa melhor e mais feliz.Sobre o retiro somente lamentei que as pessoas falassem tanto!!! no colegio a gente ficava muda, so abria a boca para comer ou rezar!... Impossivel pensar, se recolher, avaliar qualquer coisa, com aquela barulhada toda... So mesmo se refugiando na capela ou no quarto.2. O retiro Contemplacao e Trindade e o segundo que faco com Dom Bernardo. (...) Pude realmente deixar a maioria das minhas preocupacoes de lado e me dedicar a uma maior proximidade da Santissima Trindade que e um so Deus. Dom Bernardo conjuga em si a inteligencia e a caridade, com o cuidado com que nos explica tudo e com a paciencia incansavel com que nos trata. (...) Ele sabe como estamos todos necessitados de atencao neste mundo cada vez mais impessoal. (...) Voltei do retiro com outro animo, renovada, pelo qual sou grata a Deus.3. Que alegria! Que graca imensa foi para mim poder participar deste retiro! Dom Bernardo, incansavel, contemplando-nos com seus inumeros dons durante dois dias seguidos, e muito mais do que eu pudesse sequer supor merecer. So pela graca de Deus, mesmo! (...) Em relacao ao ruido das conversas (comentado por uma colega no blog), uma sugestao seria a de que talvez, pudesse ser distribuido, previamente ou no local, algum texto resumido, a respeito da importancia e necessidade do silencio a ser feito; nao so para que tenhamos todos a possibilidade de ouvir a voz de Deus, mas tambem por respeito aos demais que possam estar tentando faze-lo. Talvez um texto de Dom Bernardo mesmo, reforcando o que todos ja sabem, ou pelo menos ja deveriam saber, ajudasse. Como ele e muito alegre e falante, muitos se empolgam e se esquecem um pouco da medida, levando-se em consideracao a alegria e diversidade de origem dos participantes.4. A pregacao de D. Bernardo foi magnifica, mas o problema da indisciplina no silencio e grave. Todos sabem que o silencio e indispensavel, mas ninguem cumpre, inclusive eu, evidentemente. E uma questao a ser enfrentada nos proximos retiros.5. Pregado e orientado por Dom Abade Bernardo Bonowitz OCSO, cuja piedade, sabedoria e clareza fez com que o tema Contemplacao e Trindade, tocasse profundamente os participantes que, apos, certamente, passaram a viver mais intensamente a relacao e intimidade com Deus. Quanto a organizacao so tenho elogios e agradecimentos a fazer.Sugestao: Lembrar, algumas vezes, a necessidade do silencio, no retiro, para que a palavra que entra pelo ouvido possa ser saboreada no coracao.6. Quero agradecer pela maravilhosa oportunidade de participar desse retiro. Esperei muito por esse acontecimento. Agradeco a Deus pela vida de cada pessoa que participou do retiro e, de modo especial aos organizadores que foram impecaveis. Que Deus os abencoe e recompense por todo bem.7. Agradeco profundamente os ensinamentos de Dom Bernardo. Foram profundos e comoventes. Levaram-nos a mergulhar em uma dimensao transcendental completamente diferente
da que estou acostumada. Pergunta talvez impropria: Sera que alguns participantes tiveram a dificuldade que eu tive em compreender e tentar aplicar os ensinamentos de Guilherme de Thierry a sua vida concreta no mundo de hoje, com sua ebulicao, obrigacoes, responsabilidades, barulho e tempo escasso?8. Desculpe pelo comentario quem sabe exageradamente critico. A cada ano o Abade Bernardo vai privilegiando seus profundos conhecimentos intelectuais nos assuntos que aborda com enorme e admiravel competencia, em detrimento de um verdadeiro mergulho Mistico na religiosidade, no silencio e na simplicidade. Quero deixar bem claro que refiro-me a conducao do retiro, a abordagem dos temas e sua conducao e nao a sua vida pessoal como monge e homem de oracao, que certamente e. Desta maneira nao passa o necessario recolhimento tao importante num Retiro Espiritual. Pela falta de silencio, pelos comentarios e polemicas dos participantes, senti-me nos corredores da PUC entre duas aulas de Teologia. (...)9. (...) Participar, de um encontro , de um retiro com a organizacao de uma equipe como essa, sem deixar de falar do carisma de Dom Bernardo. Estes dias foram um verdadeiro chamado a Ver Aquele que Eternamente esta me vendo. Agradeco a Deus por mais essa oportunidade. Nao poderia deixar de falar do silencio; O silencio faz parte da qualidade do retiro, ele nao (permite) dispersar as conferencias,(e) ate as caminhadas que fazemos nos ajudam. (...)
a 15%. Isso permitiu, ate agora, atender a todos que concordaram em se manter em lista de espera.Aos que solicitarem inscricao sera enviada comunicacao por escrito, em 6 de agosto, confirmando o pedido ou colocando-o em lista de espera. Serao anexadas, tambem, todas as demais informacoes sobre o retiro.As inscricoes sao pessoais e intransferiveis.
eventuais limitacoes fisicas (opcional)Quer encomendar o livro de referencia? (sim/nao)Valor do pagamento sendo feito por cheque ou deposito (taxa de inscricao + livro)Ver o topico COMO PAGAR para anotar o endereco a ser usado na carta.Enviar o pedido de inscricao por e-mail para o endereco retiro.saftm@gmail.com (nao usar merton@uol.com.br).Consulte todos os demais detalhes do retiro, clicando nos links, acima e a direita. debaixo do titulo Acesso rapido aos topicos. Se os links nao estiverem sendo exibidos, clique na seta ao lado do numero 2010.