Jovens ressaltam a importancia do livre acesso as redes sociais, dos dispositivos moveis e trabalho remotoA tao comentada geracao Y e conhecida por escolher uma empresa para se trabalhar nao apenas pelo salario que a companhia pode oferecer, mas pelas experiencias e planos de carreira prometidos, dentre os demais requisitos. Ate ai, nenhuma novidade. Essa definicao, porem, vem se atualizado nos ultimos tempos. O desejo dos jovens profissionais de usar midias sociais, dispositivos moveis e Internet com mais liberdade no local de trabalho tambem se mostra forte o bastante para influenciar a escolha de futuro trabalho. Dados de uma pesquisa da Cisco, empresa de tecnologia em rede, revelam que um em cada tres alunos universitarios e jovens profissionais com menos de 30 anos (33%) priorizariam a liberdade das midias sociais, a flexibilidade de dispositivos e a mobilidade de trabalho - ou trabalho remoto - em detrimento do salario, ao aceitar uma proposta de emprego. No Brasil, esse numero e ainda maior, com 44% de adesao entre os pesquisados. Outro ponto interessante e que 40% dos universitarios 45% dos jovens profissionais aceitariam um trabalho com remuneracao mais baixa se tivessem flexibilidade em relacao a escolha dos dispositivos, acesso a midias sociais e mobilidade. E esse e o pensamento de 44% dos estudantes e 59% dos jovens profissionais brasileiros. Quando o assunto e o acesso as midias sociais durante o expediente, a expressao "e proibido" parece nao soar muito bem aos ouvidos desses talentos. Mais da metade dos universitarios no mundo todo (56%) e 74% dos brasileiros afirmaram que se encontrassem uma empresa que nao permitisse esse acesso, eles prefeririam nao aceitar a proposta de emprego ou aceitariam e buscariam uma forma de contornar essa politica corporativa. Para quem recruta e seleciona os candidatos, fica o alerta: Cerca de dois a cada tres universitarios (64%) no mundo planejam fazer perguntas sobre as politicas de uso de midias sociais durante as entrevistas de emprego. No Brasil 90% afirmaram que fariam essa pergunta. Alem disso, um em cada quatro no total global (24%) disse que esse sera um fator fundamental em sua decisao de aceitar uma proposta. A media no Brasil e de 53% de adesao para essa mesma resposta.Vale ressaltar tambem que 42% desses jovens acreditam que as empresas devem ser flexiveis e receptivas quanto a sua necessidade de permanecerem conectados por meio de midias sociais e sites pessoais.A importancia dos dispositivos moveisQuando questionados sobre o valor de seus celulares e outros aparelhos moveis, bem como as informacoes que eles arquivam, metade de todos os entrevistados afirmou que preferiria perder a carteira ou a bolsa do que seu smartphone ou dispositivo.Quanto ao uso desses aparelhos no trabalho, 71% dos universitarios acreditam que a empresa deve permitir tambem que eles sejam utilizados para fins pessoais (especialmente no que diz respeito as midias sociais), e esse indice no Brasil e de 86%. A flexibilidade e de uso e de escolha, pois 81% deles desejam escolher o dispositivo que querem comprar e usar para seu trabalho. Trabalho flexivel e remotoAtualmente, mais da metade dos profissionais (57%) no mundo