INOVACAO PROATIVAUnidade Talentos HumanosGestao da Proativa Inovadora e Desenvolvimento do Capital HumanoSELECAO E ADMINISTRACAO DE ESTAGIOSTemos uma divisao especializada em recrutar e selecionar jovens talentos do de nivel medio, tecnico ou superior, atraves de parcerias com renomadas universidades e escolas, de acordo com o perfil disponibilizado pelo cliente.O estagio e regulamentado por lei e isenta a empresa de encargos trabalhistas e nao gera vinculo empregaticio entre a empresa e o estagiario. Contudo, isso somente ocorre quando a empresa utiliza o Agente Integrador para administrar o contrato de estagio. Essa e uma das razoes para usar o servico da PROATIVA RH CONSULTORIA.Com os preceitos legais atuamos como agente de integracao, gerenciando e operacionalizando processos de estagios do Nivel medio, Nivel Tecnico e Nivel superior.Gerenciamos todo o processo de estagio, considerando o recrutamento, selecao, administracao de candidatos e o relacionamento com as instituicoes de ensino.Para mais detalhes sobre este servico entre em contato com a nossa equipe.E-mail: proativarhconsultoria@gmail.comContato: (73) 9174-2448 INOVACAO PROATIVAUnidade TalentosHumanosGestao da ProativaInovadora e Desenvolvimento do Capital HumanoRECRUTAMENTO E SELECAOContratar os melhores profissionais e um dos segredos para o sucesso de uma empresa. Por isso, o processo de recrutamento e muito importante para. E essencial saber como estruturar um processo de Recrutamento e Selecao eficaz para selecionar os melhores candidatos. Recrutamento e um conjunto de tecnicas e procedimentos que tem como objetivo atrair candidatos potencialmente qualificados.Selecao e o processo de escolher o melhor candidato para o cargo.Recrutamento interno e externoDo ponto de vista de sua aplicacao, o recrutamento pode ser interno ou externo. Recrutamento InternoA empresa pode solicitar o Recrutamento Interno, que atua sobre os candidatos que estao trabalhando dentro da organizacao isto e, funcionarios para promove-los ou transferi-los para outras atividades. Realizamos o Recrutamento Interno e para completar este procedimento utilizamos a Avaliacao Psicologica de Potencial. O Recrutamento Interno funciona atraves de oferta de promocoes (cargos mais elevados e portanto, mais complexos, mas dentro da mesma area de atividade da pessoa) e de transferencias (cargos do mesmo nivel, mas que envolvam outras habilidades e conhecimentos da pessoa e estejam situados em outra area de atividade na organizacao).Recrutamento ExternoA empresa pode solicitar o Recrutamento Externo, que atua sobre candidatos que estao fora da organizacao, para submete-los ao seu processo de selecao de pessoal. Mas, para funcionar bem, o Recrutamento Externo deve ser realizado de maneira precisa e eficaz, no sentido de alcancar e atrair os melhores Talentos para a empresa. Para completar o Recrutamento Externo utilizamos a Avaliacao Psicologica de Potencial.Enquanto o Recrutamento Interno aborda os atuais funcionarios da organizacao, o Recrutamento Externo focaliza os candidatos que estao no mercado de trabalho. Um privilegia os atuais funcionarios para oferecer-lhes oportunidades melhores dentro da organizacao, enquanto o outro busca candidatos externos para trazerem novas experiencias e habilidades para a organizacao.As vantagens da realizacao do Recrutamento Interno:- Aproveita melhor o potencial humano da organizacao.- Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionarios.- Incentiva a permanencia dos funcionarios e a sua fidelidade a organizacao.- Ideal para situacoes de estabilidade e pouca mudanca ambiental.- Nao requer socializacao organizacional de novos membros.- Probabilidade de uma melhor