AVISO PREVIO Ha muito tempo as relacoes contratuais sao seguidas do pre-anuncio de uma das partes em rescindir com as obrigacoes contratuais assumidas, ja era assim no Codigo Comercial de 1850 em seu artigo 81 e tambem no Codigo Civil de 1916 artigo 1.221, e contemplado no CLT desde 1943 nos artigos 487 a 491, sendo notorio a importancia de tal instituto nas relacoes contratuais, tutelando as partes de qualquer inconveniente surpresa que possa prejudicar o desenvolvimento dos objetivos assumidos por ambos. O instituto aviso previo ganhou, ao longo de sua edicao, aspecto relevante na relacao de trabalho, deixando de ser uma figura atipica ao contrato de trabalho, e mais precisamente fazendo parte dele ou sendo sua propria extensao.Podemos avalia-lo dessa forma, pois o aviso vem sendo incorporado ao contrato de trabalho em diversos julgados dos tribunais, orientacoes jurisprudenciais e sessoes de dissidios individuais, constituindo enunciados e por fim amparado por lei. Sua existencia tem carater social, a qual tambem e preservada em outras relacoes contratuais, sejam comerciais ou civis, onde cada qual assume o compromisso de pre avisar a outra parte de sua intencao, em romper as tratativas contratuais, e ainda acrescenta-se a indenizacao quando a formalidade exigida na resilicao nao e cumprida.Legislador ao vincular a vontade de uma das partes em rescindir o contrato a um pre-aviso, criou um lacre de seguranca nas relacoes trabalhistas para o empregado e para o empregador, pois uma relacao de trabalho, de cunho empregaticia, segue para o empregado manifesto de seguranca em saber que podera ter suas verbas mensais creditadas em sua conta e se surpreendido pela rescisao sera indenizado ou sua dispensa ocorrera nos proximo 30 (trinta) dias, e ao empregador a confianca necessaria de que o contrato nao podera ser rescindido pelo empregado, sem que o mesmo tenha assentado a sua decisao a responsabilidade pelas funcoes que exercia, assim cabe ao empregado o compromisso do pre-aviso, trabalhado ou indenizado, possibilitando ao empregador ajustar suas atividades economicas. Ora, se o empregador surpreende seu empregado no rompimento do contrato, devera dar prazo para que este possa se acondicionar sua vida pessoal, seja a familia ou compromissos anteriormente assumidos, e tambem uma protecao ao capital comercial que se encontra numa sociedade, onde cada qual acredita que o outro ira saldar seus debitos. Se isso se rompe sem seu respaldo indenizatorio, todos ficam fragilizados pelas consequencias gerais; mas pre-avisado, o empregado pode manter-se durante o periodo de aviso - indenizado ou trabalhado - avaliando ou procurando nova colocacao no mercado de trabalho. Tambem o empregador encontra-se guarnecido das surpresas que o empregado pode lhe causar pedindo demissao imediata e deixando-o sem mao-de-obra profissional, o que pode prejudicar sua atividade economica e os compromissos com seus clientes, razao pela qual o empregado tambem assume o papel de indenizar o empregador pelo rompimento contratual instantaneo.Alem da Consolidacao das Leis do Trabalho, o aviso previo angariou outras leis que foram se moldando ao entendimento da maioria dos tribunais e juristas de sua extensao na relacao de emprego, assim: Fundo de Garantia por Tempo de Servico, Decimo Terceiro Salario e