Mensal: E pago ate o quinto dia util do mes subsequente ao trabalhado (considerando sabado, dia util), e calculado e pago com base em trinta dias trabalhados, desconsiderando se o mes possui 28, 29 ou 31 dias.Quinzenal: E estabelecido com base nos quinze dias trabalhados, sendo pagos ate o quinto dia da semana seguinte, ou seja dia 20.Salario Semanal: Tem como base a semana, e pago no quinto dia da semana seguinte.Salario Comissao: E calculado sobre a venda que o empregado intermedia, nao sendo permitido por Lei que a soma dessas comissoes sejam inferior ao salario minimo ou menor que o piso salarial da categoria. Sao Adicionais, de natureza pecuniaria, devidos ao empregado que venha a exercer suas atividades em condicoes consideradas insalubres, perigosas, de risco ou de carater penoso. Os Adicionais incidem apenas sobre o salario base. No caso de Periculosidade( risco de vida), no percentual unico de 30% (trinta por cento) sobre o salario base. Tratando-se de Insalubridade(risco de saude), os percentuais sao de 10%, 20% e 40% sobre o Salario Minimo da regiao, conforme o grau de Insalubridade seja considerado minimo, medio ou maximo, respectivamente; O empregado que fizer jus, simultaneamente, aos adicionais de Insalubridade e de Periculosidade devera optar por um deles. A folha de pagamento e um documento de emissao obrigatoria para efeito de fiscalizacao trabalhista e previdenciaria. A empresa e obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneracao paga, devida ou creditada a todos os empregados as eu servico. Para sua elaboracao nao existe modelo oficial, ou seja, podem ser adotados criteriosque melhor atendam as necessidades de cada empresa. Uma folha de pagamento,por mais simples que seja, apresenta pelo menos os seguintes elementos: Discriminacao do nome dos empregados (segurados), indicando cargo,funcao ou servico prestado; Valor bruto dos salarios; Valor da contribuicao de Previdencia, descontado dos salarios; Valor liquido que os empregados receberao. Da folha de pagamento origina-se o recibo de pagamento, o contracheque o qual indica os dados que constaram da folha relativamente a cada um dos empregados e a estes e entregue. Que tal conhecermos os proventos, ou seja tudo aquilo que e acrescentado ao nosso contracheque. Salario Salario familia Descanso Semanal Remunrado - DSR Hora extra (H.E) Gorjeta Ajuda de custo Comissao Abonos P.L( participacao nos lucros Adicional noturno Adicional de periculosidade Adicional de insalubridade 13o Ferias Abono de Ferias Salario ou remuneracao e o conjunto de vantagens habitualmente atribuidas aos empregados , em contrapartida de servicos ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades proprias e da familia. A diferenca entre os termos salario e remuneracao, esta no fato do primeiro dizer respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e o segundo engloba tambem as utilidades, como alimentacao, moradia, vestuario etc. Segundo legislacao brasileira, salario e o valor pago como contraprestacao dos servicos prestados, pelo empregado, enquanto remuneracao e o salario somado as outras vantagens a titulo de gratificacao ou adicionais. Piso salarial Todos os profissionais de todas as classes possuem um piso minimo salarial e este valor e regional, ou seja, em cada estado o piso minimo de algumas profissoes pode