questoesadministrativas da seguridade, por haver sempre representantes de cada setor, econsiderada uma administracao descentralizada e quadripartite..Cuidado - nao confundaessa gestao quadripartite, que e uma gestao ADMINISTRATIVA, com aquele sistemaTRIPARTITE, que esta relacionado com quem CUSTEIA a seguridade social, que sao:o Estado, os empregadores e os trabalhadores, esses sao responsaveis peloCUSTEIO.- Contrapartida - esse principio, preceitua quenenhum beneficio pode ser criado, majorado ou estendido sem fonte de custeioprevio. Exemplo, hoje o salario familia e devido apenas aos contribuintes debaixa renda (que ganham um salario minimo), caso a previdencia queira ampliaresse beneficio devera informar a fonte de custeio, ou seja, de onde vaitirar esse recurso. - Ainda existe um principio implicito na CF, que e o principio da progressividade das contribuicoes - que preve que podera haveraliquotas diferenciadas, a depender do PACU, sigla que voce pode usar paramemorizar quando as aliquotas poderao ser diferenciadas:P orte daempresa A tividadeda empresaC ondicaodo mercadoU tilizacaode mao de obraUm exemplo disso, sao as contribuicoes das micro empresas eempresas de pequeno porte, que sao diferenciadas, em razao deste principio.- Noventena ouanterioridade nonagesimal - poreste principio, as contribuicoes sociais so poderao ser cobradas apos 90 diasde suas publicacoes. Existem alguns principios que estao previstos no artigo 2 da Lei 8.213/91. e que sao principios da PREVIDENCIA:I - universalidade de participacao nos planos previdenciarios;II - uniformidade e equivalenciados beneficios e servicos as populacoes urbanas e rurais;III - seletividade edistributividade na prestacao dos beneficios;IV - calculo dos beneficiosconsiderando-se os salarios-de-contribuicao corrigidos monetariamente; esse principio garante aatualizacao do salario de contribuicao - considera como base de calculo osalario de contribuicao (renda).Quando for requerer a aposentadoria, tera que ser corrigido osalario de contribuicao. Por Exemplo, para se aposentar e preciso 180 contribuicoes, o queequivale a 15 anos de contribuicao, se eu comeco a contribuir em cima dosalario de mil reais hoje, com certeza que daqui ha 15 anos esse valor se naofor corrigido ficara defasado, por isso a necessidade de ser corrigido, paraapurar o salario de beneficio, o salario de beneficio sera a base para ocalculo da renda mensal inicial de alguns beneficios, que sera de 80% dosmaiores salarios apurados em todo periodo contributivo.Qualquer beneficio tem que ter atualizacao.V - irredutibilidade do valor dosbeneficios de forma a preservar-lhes o poder aquisitivo; - como havia mencionado anteriormente,essa irredutibilidade e do valor real, obrigatoriedade de correcao, uma vez,que objetiva manter o poder aquisitivo do contribuinte. VI - valor da renda mensal dosbeneficios substitutos do salario-de-contribuicao ou do rendimento do trabalhodo segurado nao inferior ao do salario minimo; muito cuidado com esseprincipio, o que ele preceitua e que o beneficio que e fornecido pelaprevidencia que tiver por objetivo SUBSTITUIR O SALARIO CONTRIBUICAO, ou seja,aquele beneficio que visa substituir a renda, o salario do trabalhador, e quenao pode ser inferior a um salario minimo, como e o caso da aposentadoria, emregra, o trabalhador aposenta e deixa de receber um salario e deixa tambem decontribuir para o INSS, por isso recebe essa aposentadoria, VIA DE REGRA,porque nada impede do trabalhador se aposentar e continuar trabalhando emalguns casos, mas a aposentadoria, por ter esse objetivo de substituir osalario de contribuicao