e Documentacao Ambiental - CID Ambiental, assim como atuar junto a processos de gestao participativa e da fase final de elaboracao do Programa Nacional de Educomunicacao Socioambiental. Tambem tivemos a oportunidade de levar - enquanto delegada pelo Ministerio do Meio Ambiente - a dimensao ambiental para ser discutida na I Conferencia Nacional de Gays, Lesbicas, Bissexuais, Travestis e Transexuais, realizada em junho de 2008. Tambem estive como delegada pelo MMA na 11a Conferencia Nacional de Direitos Humanos, onde foi discutida as conexoes entre meio ambiente, desenvolvimento e direito humanos, as quais subsidiarao a elaboracao do III Plano Nacional de Direitos Humanos, que pela primeira vez incorporara a questao ambiental. No Nucleo do Bioma Caatinga organizamos a Semana da Caatinga de 2007. Na SRHU trabalhamos em parceria com o DEA na organizacao da edicao especial do COLECIONA AGUA e tambem contribuiamos com um artigo sobre "Um Olhar Preliminar sobre o Ambientalismo Queer" que foi incorporado ao Caderno do Encontro Formativo do Circulo de Aprendizagem Permanente III (CAP III) do Processo Formativo 2009 do Centro de Saberes e Cuidados Socioambientais da Bacia do Prata.Quais as suas maiores conquista ministerio?- Creio que as minhas maiores conquistas profissionais estao justamente no contato com os processos de formulacao e implementacao das politicas publicas em meio ambiente. Alem desta parte de aprendizado profissional, tambem tive a oportunidade de conhecer pessoas singulares, quer pelo vies ideologico com o qual pactuavam, quer pela dimensao humana que traziam para o convivio junto a equipe.Quais foram as maiores dificuldades?- As maiores dificuldades sao justamente aquelas comuns ao proprio modo como esta estruturado o servico publico: burocracia, racionalidade instrumental, pedantismo de certos dirigentes, egos de alguns tecnicos, e assim por diante.Quanto tempo ficou no ministerio?- Como disse anteriormente, 4 anos (2005 - 2009).Sofreu algum tipo de preconceito?- O preconceito esta presente em todos os espacos, quer institucionais ou nao. Certamente nos ambientes organizacionais da Administracao Publica esta questao se torna particularmente relevante uma vez que nossos valores e visoes de mundo estao a todo momento comprometendo a forma como nos relacionamos com as outras pessoas, e portanto afetando os processos de formulacao de politicas publicas, a dinamica dentro das equipes de trabalho e tambem nos demais espacos de gestao. O sexismo, a trans-lesbo-homofobia, o racismo, a geronto-fobia e o preconceito contra pessoas com deficiencia fisica no ambiente Institucional e publico e notorio, basta olhar quantas mulheres estao nos cargos de poder, quantos LGBTs sao assumidos em seus locais de trabalho, quantos pessoas nao-brancas temos dentro do MMA em cargos tecnicos ou comissionados, e assim por diante. Mas isso e um problema gravissimo em toda a estrutura do Estado e nao so no MMA.Combateu os preconceito?Creio que estamos comecando a ter dentro da Administracao Publica estruturas e mecanismos de enfrentamento a Homofobia Institucional, assim como contra as demais formas de preconceito. Recentemente o Ministerio do Planejamento, Orcamento e Gestao realizou um evento para fazer justamente esta discussao. Tambem, temos agora uma Secretaria Especial de Politicas para as Mulheres, uma Secretaria Especial de Promocao da Igualdade Racial e uma Secretaria Especial de Direitos Humanos, bem