Sempre, desde que o primeiro apito tocou na primeirafabrica, muitas organizacoes se utilizam de um recurso chamado bisbilhotagemcorporativa. Que la no inicio devia ser feito no boca a boca mesmo, na base da fofoca.E do poder.Mas, como a evolucao existe para tudo e todos, a praticaevoluiu e invadiu os consultorios medicos, quando questionarios e examesadmissionais perdiam o dever de serem sigilosos para ganharem a mesa do patrao.Atualmente, este recurso ganhou um incentivo, o sucesso dasredes sociais. Afinal e por meio delas que muitas empresas vasculham a vida deseus funcionarios buscando desvios de conduta, principalmente, o consumo dedrogas. E assim, este recurso se revelou barato, rapido, pratico, abrangente enada eficiente. Alem de ser uma pratica corporativa vergonhosa. Por isso, peco a sua gentil licenca para falar com essaempresa:- Sei que para agir dessa forma voce possui uma razao, e naoquero entrar nesse merito, pois a razao, o prejuizo, a avaria ou o que for, eseu. Por isso nao posso avaliar, mas acredito que existe uma forte motivacaopara voce ir tao baixo, corporativamente falando.Voce sabe que as redes sociais nao foram feitas para isso.Voce sabe que muitas vezes muitas pessoas negociam com a realidade, e vivemmomentos bastante subjetivos em sua vida real; que nao fica registrada ouescrita em algum lugar, como fica nas redes sociais, definitivamente. Por issovoce pode se enganar de forma muito ampla ao tentar analisar uma pessoa,atraves do que ela escreve ou escreveu sobre si propria. Toda atitude sorrateira e condenavel, e voce, empresa, sabeque nao foi feita para isso (a nao ser que seja uma empresa de investigacao,mas esse caso deixaremos de lado). E seu funcionario, drogado ou nao, e muitoimportante para voce. E e justamente neste ponto que esta o maior engano dessapratica, pois nao devemos agir as escondidas com quem nos e estimado. Por isso, lhe dou o seguinte conselho, abra o jogo. Faca umacampanha mostrando a SUA visao sobre as drogas, implemente palestras, materiase anuncios em seus Canais de Comunicacao. Se for o caso, faca avaliacao medicaem amostras de seu publico interno, mas que isso seja feito as claras! Faleabertamente sobre as consequencias que poderao advir. Demissao, afastamentos outratamentos, custeados por voce mesma.Bem, esse conselho e para lhe ver feliz, e para resolver umaseria questao corporativa sua. Pois ficar bisbilhotando somente amplia oproblema, uma vez que estamos tratando principalmente - de uma realidademundial presente em todos os tempos da historia da humanidade, que e a droga e afuga da realidade. Preste atencao, pois tambem existe o risco de atraves de umaxeretice bem intencionada (se e que isso existe), voce acabar chegando aterrenos nao desejados, surpreendentes, incriminadores e que pode muito bem lhedeixar imobilizada para tomar uma atitude correta. Por tanto, cuidado, muitocuidado com essa pratica, que alem de tudo isso que ja falei tambem detem umgrande poder quando revelada: o de transformar a dedicacao e a confianca dequalquer funcionario em po. Lideranca e assunto para encher enciclopedias e, muitasvezes, alimentar tracas. Pois na hora em que a questao se apresenta o cenario einedito ou as pessoas sao imprevisiveis ou o momento e inadequado e por ai vai.Tudo