de legitima defesa, propria ou de outrem; l) pratica constante de jogos de azar. Posicao critica quanto ao projeto de lei que proibe a caracterizacao da embriaguez como falta grave praticada pelo colaborador Sabe-se que o alcoolismo e a dependencia do individuo pelo alcool, considerado doenca pela Organizacao Mundial de Saude. O individuo dependente do alcool alem de prejudicar sua propria vida, tambem prejudica familiares, amigos e colegas de trabalho. As consequencias do alcoolismo no ambito do Trabalho: Sabe-se que, no Brasil, o alcoolismo e o terceiro motivo para absenteismo no trabalho, a causa mais frequente de aposentadorias precoces e acidentes no trabalho e a oitava causa para concessao de auxilio doenca pela Previdencia Social (Vaissman, 2004). No ambito do trabalho, as organizacoes vem despertando seus interesses para o desenvolvimento de estrategias e implantacao de programas preventivos ao uso indevido do alcool e outras drogas. O que motiva estas acoes sao as consequencias negativas trazidas a saude do trabalhador e a sua producao, absenteismo que guarda uma relacao direta com o consumo de alcool e a qualidade de vida do trabalhador. Pode-se entao considerar o alcoolismo como um problema nas organizacoes, e suas consequencias podem ser percebidas observando-se os seguintes aspectos no comportamento dos trabalhadores (Vaissman, 2004): o absenteismo, os acidentes de trabalho, os acidentes de trajeto, as queixas diversas em relacao a saude, o aumento de falhas na execucao das tarefas, a Reducao da produtividade, o Conflitos com colegas, superiores e clientes. Apos aprovacao do projeto lei que proibe demissao por justa causa pela Comissao de Constituicao de Justica e de Cidadania da Camara dos Deputados, cabe ao individuo que sofre com esse problema reconhecer que possui a dependencia do alcool e aceitar ajuda de organizacoes nao governamentais como Alcoolicos Anonimos. Conclusao Portanto, o artigo 482 da CLT, e de fundamental importancia para as organizacoes no que tange a disciplina de seus colaboradores no ambiente de trabalho, cabendo ao empregador ser cauteloso num desligamento por justa causa, tendo em vista que sua organizacao pode ser alvo de acoes trabalhistas. No entanto, como se trata de uma lei de 1943, a epoca, o alcoolismo nao era considerado um problema de saude, mas apos reconhecimento pela Organizacao Mundial de Saude que se trata de uma doenca, e dever do Congresso Nacional fazer alteracao na atual legislacao e um direito do cidadao que se encontra com tal problema de saude afastar-se do trabalho para fazer o tratamento da doenca, nao lhe cabendo punicao alguma por tal enfermidade. Referencias bibliograficasAprovada proibicao de demissao em caso de embriaguez. Disponivel em: <http://jornal.jurid.com.br/materias/noticias/aprovada-proibicao-demissao-em-caso-embriaguez/idp/4992>. Acesso em: 17 dez. 2010.ZANLUCA, Julio Cesar. Recisao do contrato de trabalho por justa causa do empregado. Disponivel em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/justacausa.htm>. Acesso em: 05 mar. 2007.http://www.coderp.com.br/ssaude/i16principal.asp?pagina=/SSAUDE/DOENCAS/I16doencas.htmVAISSMAN, M., Alcoolismo no trabalho , Editora Fiocruz e Garamond, 2004.