Comentarioscriticos a respeito da Resolucao CONSUP IFPR n.10/2017 Antesde tudo, um esclarecimento burocratico singular. A inciativa e aproposta de se dispor comentarios a respeito sobre uma resolucaoinstitucional do IFPR tem como objetivo, tao somente, de contribuircom o desenvolvimento e as melhorias legais e praticas daoperacionalizacao do proprio IFPR. Esta e a base e a naturezaprimeira e ultima de tudo o que aqui se argumentara. Sepersonalidades e individuos se sentirem ofendidos oudesprestigiados, peco-lhes um pouco de silencio meditativo ecoerencia social: estamos, todos nos, sob a responsabilidade deofertar e aperfeicoar servicos primarios a sociedade e devemos,em tudo e para tudo, praticarmos a boa e essencial formula dadiscussao publica: comum (entre todos), aberta (para todos),franca, justa (imprescindivel), respeitosa, certa (objetiva) e, porque nao?, gostosa. Dito isso, evoluamos. Nao ha qualquer ofensaindividualista, nem gotas de insubordinacao, ciumes ou dores decotovelos. A ideia e aperfeicoar os conceitos (mentais) e a propriaadministracao do IFPR, sem que isto seja ofensivo, innature. O historico de um processode implementacao de jornada de trabalho flexibilizada para os TAEsdo IFPR e longo, tendo inicio mesmo na propria origeminstitucional, no ano de 2009. E, apesar disso, ainda se mantem comoum tema imaturo institucionalmente (entre a comunidade) e, mesmo coma Resolucao (ou sobretudo atraves dela), incompreendido (talvez,mais que incompreendido, ineficiente e motivado por interessespoliticos restritivos). Esta e a sintese do que aqui se vaiargumentar. Infelizmente, e por questao de economia, nao seraabordado todo o historico e as diversas normas (Portarias eResolucoes) e trabalhos (estudos de GTs) ja dispostos, revogadosou esquecidos, etc. Trataremos apenas do que recentemente se aprovouno CONSUP e das concepcoes (de instituto e de organizacao detrabalho) e formas dadas e apontadas pela Resolucao. A imaturidade institucionalsobre o tema e explicada pelas diversas opinioes, interpretacoese formulas dadas por cada um, cada local ou cada grupo, mas nao so:ela salta a vista quando se expoem como uma conquista solidae coerente, como se estivesse pronta a politica institucional daflexibilizacao da jornada de trabalho dos TAEs. Isso, ate aqui,sempre durou tao pouco quanto a estabilidade da gestao maior doIFPR atraves da Reitoria. Em outras palavras, durou enquanto semanteve aquele que presidia o CONSUP; alterado o Reitor, ruida aconquista. E o fato de uma nova normativa, desta vez emResolucao, surgir sem que tenha absorvido, anteriormente, asdifusas opinioes, sugestoes, esclarecimentos de todos aqueles quequerem ou sentem o direito de participar, demonstra, a priori, que deconquista pode-se ter apenas a fumaca. Por consequencia, aincompreensao normativa e mais do que mera interpretacao de suasdisposicoes e e a propria formula da regulamentacao daflexibilizacao: e nao se fala apenas nos autores, mas no propriocolegiado que constitui o CONSUP e, portanto, de modo generico, todaa coletividade institucional, pelo menos de modo representativo. Emoutras palavras, parece bom e justo, o fato de existir aregulamentacao, e parece que isso ja basta. Mas torna-laexequivel e compreender sua fundamentacao,politico-administrativa, e um imbroglio. E isso se justifica,atraves da Resolucao CONSUP n.10/2017, por diversos pontos queserao abordados neste documento. Antes, porem, e necessario quese afirme o que e e para que se deve a implementacao da jornadaflexibilizada de trabalho para os TAEs, o que nos traz dois pontosfundamentais: 1- Luta