Falar sobre a aprendizagem e sobre Gestao do Conhecimento e tudo muito complexo. Sao disciplinas diferentes, mas com o mesmo intuito.O aprendizado do Adulto, os modelos de aprendizagem consistem em aprender e aprender, ja a Gestao do conhecimento por ser nova na area de estudo, se requer aprender por motivacao. Na aprendizagem temos varios temas para abordagem, vamos falar sobre eles: Gestao de pessoas, requer desenvolver pessoas, agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas.Ha tambem um processo de desenvolvimento de pessoas, que e, um treinamento, desenvolvimento de recursos humanos e desenvolvimento organizacional. Para que voce desenvolva as pessoas e elas desenvolverao a organizacao afirma Chiavenato (2009).Aprender a Aprender, significa adquirir novos conhecimentos naquilo que voce ja conhece.Sabemos que 95% das pessoas aprendem do que se ensina para outra pessoa. O nosso metodo de aprendizagem faz com que retemos o conteudo dessa maneira:- 10% do que lemos- 20% do que escutamos- 30% do que vemos- 50% do que vemos e escutamos- 70% do que discutimos com os outros- 80% do que experenciamos e usamos na pratica- 95% do que das ensinamos a outras pessoas.Entre os conceitos de aprendizagem temos opinioes divergentes, alguns pensam que se aprende com a sua experiencia de vida, outros que se aprende dando conhecimento e o recebendo, outro com so o conhecimento aplicado no ensino.Ensino sao condicoes que sao informadas ao individuo atraves de exercicios, tarefas etc. Aprendizado e um processo mental que gera conhecimento.Sabemos que para aprender com mais eficacia, temos que receber uma boa dinamica, uma boa motivacao e um bom treinamento.Andragogia, e a educacao de adultos de uma forma inovadora, no entanto poucas empresas se apoderam dessa teoria da Andragogia, para o desenvolvimento e o melhoramento de seu pessoal.E um programa para estimular o crescimento e o aprendizado de seus funcionarios, trazendo lhes mais motivacao para o seu crescimento mental e intelectual. Fazendo com que seu rendimento seja maior e melhor para com sua empresa.Programacao Neurolinguistica, Ciclo de Kolb, Learning Organization, A cinco disciplinas de Peter Senge (Dominio pessoal, Modelos mentais, Visao compartilhada, Aprendizado em equipe e Pensamento sistemico) e Gestao de conhecimento. Abrangem quase o mesmo metodo de aprendizagem do Adulto.Fornecendo a ele uma motivacao (Aumento de salario, um cargo melhor e premios) para que ele aprenda com mais capacidade, sabre aquilo que ja conhece e domina.Fazendo com que ele cresca profissionalmente, com mais conteudo, com mais saber. Que desenvolva sua mente, seus sentidos, sentimentos e saber muito mais como trabalhar em equipe, fazendo assim, com que adquira mais experiencia com a vivencia e a experiencia compartilhada com outras pessoas, lhe dando a oportunidade de se socializar com os demais. MEDIACAO ESCOLARDevemos ter em mente que procedimento da mediacao pode ser aplicado em qualquer caso desde que haja algum conflito a ser resolvido pelas partes.Na mediacao escolar ,consideramos que os mesmos principios basicos de qualquer processo de mediacao podem ser aplicados a alunos ,professores e instituicao de ensino.Podemos considerar a mediacao como uma forma qualitativa de equilibrar o ambiente em que vivemos .O mediador ou no caso o professor e aquele