de comparacao, a faixa anterior, formada por profissionais com idade entre 25 e 49 anos, teve um aumento de 1% no mesmo periodo.Os dados sao de um estudo realizado pelo Instituto de Pesquisa economica aplicada. A explicacao para o fenomeno, segundo os empregadores, e a dificuldade de encontrar gente qualificada, que tenha experiencia pratica em grandes projetos, como aumentar a capacidade de producao de uma fabrica de aluminio caso da Novelis em Pindamonhangaba, no interior paulista. Recrutadores de setores como oleo e gas, mineracao e siderurgia e infraestrutura estao recorrendo a esse expediente."As organizacoes estao sem saida, pois nao existem jovens capacitados para suprir a demanda", diz salvador Jose de Paiva, gerente de suprimentos da Novelis, de 65 anos. No dia a dia, os mais velhos tambem atuam como mentores dos mais novos.Mais diversificadoDe acordo com Wilson Amorim, coordenador de pesquisas do Programa de Estudos em Gestao de Pessoas da Fundacao Instituto de Administracao (FIA), de Sao Paulo, a principal causa da mudanca e a valorizacao da educacao e da experiencia num ambiente cada vez mais competitivo. "Hoje, o Brasil tem menos jovens e um grande contingente de pessoas que chegam aos 65, 70 anos em condicoes de continuar no mercado de trabalho. Ao mesmo tempo, as empresas buscam gente capacitada com experiencia", diz Wilson.Assim como os profissionais mais velhos, as mulheres vem aumentando sua participacao no mundo corporativo. Considerando a evolucao da taxa de ocupacao, elas ganharam quatro vezes mais postos de trabalho do que os homens durante os ultimos oito anos, mostram os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica (IBGE). Como tem maior grau de escolaridade, elas tendem a se beneficiar da maior oferta de empregos qualificados.Alem disso, o setor de servicos esta entre os que mais tem gerado vagas na ultima decada, de acordo com o IBGE. Nesse segmento os recrutadores tendem a preferir as mulheres, consideradas mais habilidosas para lidar com o cliente. Por ultimo, as companhias tem criado programas para fazer com que elas tenham mais oportunidades de crescer profissionalmente.Como efeito, a presenca feminina no alto escalao vem aumentando gradualmente, embora o topo das empresas ainda seja majoritariamente masculino. Atualmente, 7% dos postos de presidente sao ocupados por mulheres. Se considerarmos os cargos de diretor e gerente, esse percentual sobe para 13% e 24%, respectivamente. Ha cinco anos, os mesmos indices eram bem menores.Os dados sao do Guia Voce S/A-Exame - As melhores Empresas para Voce Trabalhar, edicao de 2010. A estabilidade economica e o aumento da renda dos brasileiros foram responsaveis por manter os mais jovens, abaixo dos 17 anos, longe do mercado de trabalho. Dados do IBGE mostram que o indice de jovens de 15 a 17 anos que trabalham caiu 27% nos ultimos oito anos. Realizado em seis regioes metropolitanas (Sao Paulo, Rio, Belo Horizonte, Recife, Salvador e Porto Alegre), o estudo de 2010 constatou que, hoje, os jovens sao 18,9% da populacao economicamente ativa, ante 26%, registrado em 2003.Esse numero, de acordo com os especialistas, deve cair mais nos proximos anos. "Observamos que muitas familias, que antes precisavam contar com o