a razao daquela regra 22. Na verdade, porem, a palavra "lei" deve ser entendida em sentido amplo, de "direito".Ora, o Direito Comparado e uma das fontes do nosso (art. 8o da CLT). E varios paises, como Franca e Portugal, preveem a solidariedade. Alias, a lei francesa de trabalho temporario que nos serviu de modelo estende-a para todos os casos de "inadimplemento" (defaillance). Mas o legislador brasileiro, como nota Catharino, parece ter-se enganado, traduzindo aquela palavra como "falencia" (faillite). 23 Veio a Sumula no 331 e optou por uma solucao de meio termo, compondo o fato do inadimplemento com o efeito da subsidiariedade para as terceirizacoes em geral.A nosso ver, a opcao por uma responsabilidade solidaria, e nao apenas subsidiaria, teria dois aspectos positivos. De um lado, inibiria a terceirizacao, ou pelo menos levaria a empresa-cliente a escolher com mais cuidado o fornecedor. De outro, como pondera Souto Maior, poderia simplificar e agilizar as execucoes.Na hipotese do servidor publico, seria interessante rever o entendimento que vinha marcando as decisoes da jurisprudencia trabalhista, de modo a garantir-lhe seja ou nao terceirizado todos os creditos que teria se a relacao fosse regular 24. E que do contrario continuara havendo nao apenas um incentivo a violacao da lei, como a pratica de enriquecimento sem causa, ainda que em parte.Alguns autores criticam a divisao entre atividades "meio" e "fim". Bruno Alves Rodrigues, jovem magistrado mineiro, observa com inteligencia que a propria CLT trata como bancario tanto o "caixa" como "o pessoal de portaria e limpeza" (art. 226). De resto, os que exercem atividade-meio e por isso se tornam vitimas da terceirizacao sao exatamente os mais frageis 25.A distincao se inspira no mesmo criterio da antiga Lei no 5.645/70, que arrolava as atividades que poderiam ser terceirizadas no servico publico. Alem disso, parece partir da ideia de que nas atividades-meio seria mais facil deixar de haver "pessoalidade e subordinacao direta".Ora, a pessoalidade e um dado muito relativo, quando se trata de grande empresa e trabalho desqualificado. A nao ser em termos formais, muitas vezes sera tao tenue no trabalho comum quanto naquelas formas de terceirizacao. Quanto a subordinacao, se a entendermos de forma objetiva, como sugere a melhor doutrina, em poucos casos estara ausente, mesmo nas atividades-meio.Assim, a nosso ver, o criterio da Sumula poderia ate permanecer pois, seja como for, e sempre um limite mas desde que nao implique uma leitura formalista do pressuposto da pessoalidade ou uma reducao artificial no conceito de subordinacao. 26Por outro lado, e hora de se garantir expressamente a todos os terceirizados os mesmos salarios (em sentido amplo) dos empregados comuns. Trata-se de simples questao de isonomia. Afinal, o que importa ao Direito do Trabalho e a realidade, e eles trabalham, efetivamente, na mesma empresa.Alias, se trocarmos a forma pelo fundo, notaremos que em ultima analise quem desembolsa o valor que vai custear os salarios e o tomador, embora quem os pague seja o fornecedor, depois de descontada a sua parte. De resto, como indaga Jose Roberto Freire Pimenta, se ate os temporarios tem essa garantia, como nega-la aos permanentes? 27E verdade