pago em carater permanente integra aremuneracao do empregado para o calculo das verbas rescisorias.64) (CESPE/MEDICO/MTB/97) Com referencia a insalubridade, julgue os itensabaixo.(1) O simples fornecimento do aparelho de protecao pelo empregador nao o eximedo pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas queconduzam a diminuicao ou eliminacao da nocividade, entre as quais as relativasao uso efetivo do equipamento pelo empregado.(2) A descaracterizacao da insalubridade por ato da autoridade competenterepercute na satisfacao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquiridoou ao principio da irredutibilidade salarial.(3) Os efeitos pecuniarios decorrentes do trabalho em condicoes deinsalubridade serao devidos a contar da data da inclusao da respectivaatividade nos quadros aprovados pelo Ministerio do Trabalho.(4) O percentual do adicional de insalubridade incide apenas sobre o salariocontratual e nao sobre este acrescido de outros adicionais.(5) O adicional de insalubridade pago em carater permanente integra aremuneracao do empregado para calculo das verbas rescisorias.65) (PROCURADOR RS/97) Quanto ao salario, assinale a afirmacao INCORRETA.(A) Compreendem-se na remuneracao do empregado, para todos os efeitos legais,alem do salario devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestacaodo servico, as gorjetas que receber.(B) O salario podera sofrer reducao desde que haja negociacao exitosa com osindicato, em convencao ou acordo coletivo.(C) O salario complessivo nao e admitido no Direito do Trabalho no Brasil.(D) O trabalhador tem direito a salario minimo capaz de atender as suasnecessidades vitais basicas e as de sua familia com moradia, alimentacao,educacao, saude, lazer, vestuario, higiene, transporte e previdencia social.(E) Em caso de dano causado pelo empregado ao patrimonio do empregador, odesconto salarial sera licito na ocorrencia de dolo do empregado, desde queesta possibilidade tenha sido acordada.66) (PROCURADOR RS/97) E INCORRETO dizer, quanto a jornada de trabalho, que(A) ocorrendo necessidade imperiosa, podera a duracao do trabalho exceder dolimite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de forca maior,seja para atender a realizacao ou conclusao de servicos inadiaveis, podendo,nessas hipoteses, ser exigido o trabalho pelo empregador independentemente deacordo ou contrato coletivo.(B) nao sao abrangidos pelo regime previsto na CLT referente a duracao dotrabalho os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestao, aosquais se equiparam, para este fim, os diretores e chefes de departamento ou filial,desde que o salario do cargo de confianca, compreendendo a gratificacao defuncao, se houver, nao seja inferior ao valor do respectivo salario efetivoacrescido de 40%.(C) segundo o entendimento sumulado do TST, a interrupcao do trabalho destinadaa repouso e alimentacao, dentro de cada turno, descaracteriza o "turnoininterrupto de revezamento" com jornada de seis horas previstoconstitucionalmente.(D) podera ser dispensado o acrescimo de salario se, por forca de acordo ouconvencao coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensadopela correspondente diminuicao em outro dia, de maneira que nao exceda, noperiodo maximo de cento e vinte dias, a soma das "jornadas semanais"de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite maximo de dez horasdiarias.(E) e vedado prorrogar a duracao normal diaria do trabalho do menor, salvo seestabelecida a compensacao de horarios ou excepcionalmente por motivo de forcamaior.67) (PROCURADOR RS/97) Quanto a duracao do trabalho, e INCORRETO dizer que(A) se o intervalo para repouso e alimentacao entre os