Existem 2 mensagens sobre este tópico.Tópicos contidos neste resumo:1. Departamento Pessoal avançado com Sistema Integrado De: Cristiane Moraes2. Liderança e Gestão de Equipes- Turma Centro RJ De: Cristiane MoraesMensagens________________________________________________________________________1. Departamento Pessoal avançado com Sistema Integrado Enviado por: "Cristiane Moraes" innovarh.cristianemoraes@yahoo.com.br innovarh.cristianemoraes Data: Qui, 4 de Mai de 2017 7:28 pm Departamento Pessoal â" Módulo Avançado com sistema Integrado Carga horária : 60 horas. Das09:00 às 13:00 hInício Previsto: 10/06/2017Docentes : Angela Ribeiro/ DanielDonatoCurrículo: Graduada emGestão Estratégica de Pessoas, representante da EMPRESA TORRE FORTE RH, Registraexperiências bem sucedidas, na e grandes empresas no RJ,atuando no mercado com mais de experiência de 20 anos, Gestora deDepartamento Pessoal. Bacharel emDireito (Graduanda)Objetivo: Mapear o novo Cenário deAdministração de Pessoal, suas técnicas, seus processos, e como se desenvolver nele.Executar tarefas da rotina de Departamento De Pessoal, trabalhar de acordo comas fontes do Direito do Trabalho, cumprir com as obrigações trabalhistas, fazerrescisões trabalhistas, entre outros.Público Alvo: Profissionais na área de Administração de Pessoal,Proprietários de escritórios, Auditores, Gestores de Recursos Humanos,Administradores, Estudantes, Assistentes e demais profissionaiscomprometidos com os desafios do gerenciamento desta ferramenta, nas mudanças Organizacionais. Conteúdo Programático:*Rotina de Admissão:-Relação de Documentos-Atestado de Saúde Ocupacional-Ficha cadastral-Livro de Registro de Empregados-Contrato de Experiência-Contrato de Trabalho (CTPS)-FGTS (CTPS)-Anotações Gerais (CTPS)-DCT- PIS-Ficha Salário Família-Termo de responsabilidade Salário Família-Declaração de encargo Salário Família-Horário de Trabalho-Cartão de Ponto-Convenção Coletiva de Trabalho (similares)-Acordo de Compensação de horas-CAGED-CIPA-Imposto de Renda-Folha de pagamento -Uso de Sistema Integrado a Folha de Pagamento (Nasajon, Ypiranga) Valor Normal: 10 parcelas de R$ 160,00 Valor comdesconto para indicações de parceiros ingressantes no Projeto Empregabilidade:10 parcelas de 70,00Forma de pagamento: Cartão de Crédito (10 vezes)Boleto bancário: 04 vezes TORRE FORTE RECURSOSHUMANOSDesenvolvendoTalentos, fortalecendo seu negócio! Inscrições: (21)3650-8368contato@torreforterh.com.brtreinamento@torreforterh.com.br www.torreforterh.com.br Facebook :facebook.com/torreforte.Rh Mensagens neste tópico (1)________________________________________________________________________________________________________________________________________________2. Liderança e Gestão de Equipes- Turma Centro RJ Enviado por: "Cristiane Moraes" innovarh.cristianemoraes@yahoo.com.br innovarh.cristianemoraes Data: Qui, 4 de Mai de 2017 7:30 pmLIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES APRENDA COM PROFISSIONAIS LÍDERES DE CARREIRA!Instrutora: Cristiane Moraes : Especialista em GestãoEstratégica de Pessoas, graduada e pós-graduada pela UNESA/RJ (CRA-RJ 03-00242-0)Micro empresária naárea alimentícia desde 2010, Coordena atualmente o Núcleo de T&D na empresaGrupo Torre Forte Recursos Humanos Ltda.Experiência Profissional e Gestão emRecrutamento, Seleção, Treinamento eDesenvolvimento de Equipes -Experiência (17 anos de atuação) no Varejo e Vendas, Gestão de Equipes de Vendas (internas e externas) e Tele Vendas, com foco emqualidade de clientes e sustentabilidade, atuou nas seguintes empresas: CaixaEconômica Federal, SOS Computadores, HONDA Motocicletas, CITRÖEN Automóveis,YAMAHA Motocicletas- Consultora em Gestão de Pessoas em Consultorias de RH nas regiões RJ e SP. OBJETIVOS: Capacitar e conscientizar líderes diretos eindiretos a atuarem de forma mais programada e eficaz em seu cotidiano, agindocomo Gestor Educador, de forma proativa, viabilizando uma Gestão porCompetências e Resultados. Programa: *Formação de Grupos e Equipes *Estágios do processo de formação de grupos *Tipos de Equipe *Papéis básicos na equipe *Transformando indivíduos em membros *Gerenciando o desenvolvimento da equipe *Criando equipes eficazes *Ambiência empresarial *Gerenciando Conflitos *Porque as equipes às vezes fracassam? *Marketing Institucional e Endomarketing *Metas específicas *Propósito Comum *Conclusões Finais INVESTIMENTO:Valornormal: 6 parcelas de 100,00Valorexclusivo para indicações de parceiros no Projeto Empregabilidade: 6 parcelasde R$ 50,00 (Cartão de