com o empregador na implementacao das disposicoes contidas nesta Norma;c) interromper suas atividades exercendo o direito de recusa, sempre que constatarem evidencias deriscos graves e iminentes para sua seguranca e saude ou a de outras pessoas, comunicandoimediatamente o fato a seu superior hierarquico, que diligenciara as medidas cabiveis.Direito de Recusa: instrumento que assegura ao trabalhador a interrupcao de uma atividade de trabalhopor considerar que ela envolve grave e iminente risco para sua seguranca e saude ou de outras pessoas.Trata-se de uma ratificacao do direito de recusa, previsto no artigo 13 da Convencao 155 da OIT epromulgada pelo Decreto 1.254 de 29 de setembro de 1994, com indicacoes de que essa providencia derecusar-se a expor sua saude e integridade fisica deva resultar em medidas corretivas, indicando aresponsabilidade dos niveis hierarquicos superiores para as providencias necessarias. Ressalte-se que estaatitude esta associada a obrigacao da comunicacao imediata conforme estabelece o item 2.1 alinea h destaNorma.d) zelar pela sua seguranca e saude e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suas acoes ouomissoes no trabalho.Os autorizados a trabalhar em altura devem ter atencao em suas acoes ou omissoes que impliquem emnegligencia, imprudencia ou impericia, zelando tanto pela sua seguranca e saude como pela de outraspessoas que possam ser afetadas, podendo ter de responder civil e criminalmente.3. Capacitacao e Treinamento3.1 O empregador deve promover programa para capacitacao dos trabalhadores a realizacao de trabalhoem altura.3.2 Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado emtreinamento, teorico e pratico, com carga horaria minima de oito horas, cujo conteudo programaticodeve no minimo incluir:As necessidades de treinamento e o nivel de treinamento devem estar claramente definidos.O treinamento deve incluir questoes gerais de saude e seguranca especificas do trabalho, o uso ddeequipamentos de protecao individual, de ferramentas e outros equipamentos do trabalho e o manuseio demateriais.O trabalhador recentemente treinado deve a principio ficar sob supervisao direta, por exemplo, dosupervisor, ou de um trabalhador mais experiente, a criterio do supervisor.a) Normas e regulamentos aplicaveis ao trabalho em altura;Alem das normas internas da empresa e as especificas e peculiares as suas atividades devem serexplicadas ainda as Normas Regulamentadoras 01 e 06, alem daquelas relacionadas ao tipo de servicorealizado. b) Analise de Risco e condicoes impeditivas;risco: capacidade de uma grandeza com potencial para causar lesoes ou danos a saude e a seguranca daspessoas.A adocao de medidas de controle deve ser precedida da aplicacao de tecnicas de analise de risco. Analisede risco e um metodo sistematico de exame e avaliacao de todas as etapas e elementos de um determinadotrabalho para desenvolver e racionalizar toda a sequencia de operacoes que o trabalhador executa;identificar os riscos potenciais de acidentes fisicos e materiais; identificar e corrigir problemasoperacionais e implementar a maneira correta para execucao de cada etapa do trabalho com seguranca.E, portanto, uma ferramenta de exame critico da atividade ou situacao, com grande utilidade para aidentificacao e antecipacao dos eventos indesejaveis e acidentes possiveis de ocorrencia, possibilitando aadocao de medidas preventivas de seguranca e de saude do trabalhador, do usuario e de terceiros, do meioambiente e ate mesmo evitar danos aos equipamentos e