Demitir alguem e sempre algo dificil, desagradavel e uma fonte inesgotavel de problemas. Demissoes mal conduzidas podem resultar em acoes judiciais e processos trabalhistas para a empresa. E, para o colaborador, pode ser algo traumatico, que termina por levar o profissional a desacreditar de si mesmo, abandonar carreiras ou mergulhar em uma crise financeira. A pergunta que todo gestor de pessoas integro sempre faz nessas horas e: como demitir com sabedoria? Existe uma maneira?Sim, existe! Posso comecar dizendo que a demissao nao pode ser uma surpresa para o empregado. O que quero dizer com isso? Se a demissao e por desempenho, o empregado precisa saber que varias outras oportunidades ja foram dadas. Se a pessoa foi alertada, orientada e estimulada a alcancar certos resultados, mas nao conseguiu, a demissao sera apenas um ponto final em uma relacao ja conhecida.Mas se o empregado se surpreende com a demissao, se nunca teve um feedback sobre seu desempenho mas esta sendo demitido em funcao disso, entao o problema e o gestor de pessoas que nao fez seu papel.Na falta de um feedback decente sobre desempenho, eu recomendo: adie a demissao, faca o feedback e cobre resultados. Empregados que se surpreendem com a demissao em funcao de mau desempenho costumam reagir mal e com toda razao.Outro aspecto e a demissao em funcao de atitudes ruins por parte do empregado. E evidente que o colaborador precisa ter sido advertido outras vezes antes que a empresa tome a decisao de dispensa-lo. Se o colaborador chega tarde, se discute com seus colegas, esse tipo de comportamento precisa ser apontado antes, ate para que o empregado tenha a oportunidade de mudar de atitude.Se quiser saber mais, recomendo estes dois videos curtos, onde eu discuto mais o assunto. Voce esta empregado ha mais de dez anos? Sabe o que fazer em uma entrevista via Skype? Cuida de suas postagens nas redes sociais? Tem perfis em redes importantes como Linkedin? Interage com grupos de interesse de sua area profissional?Estas questoes podem parecer irrelevantes quando a gente esta empregado, mas quando pinta um desemprego elas se tornam a unica maneira de voltar a ter um emprego razoavel. Para entender a importancia da empregabilidade, preparamos esta serie de videos que ajuda voce a avaliar como anda sua empregabilidade em diferentes aspectos e comecar a agir agora. Nao espere uma situacao de desemprego para comecar a cuidar destas questoes. Haja agora! Com 7 milhoes de estudantes universitarios e cerca de 740.000estagiarios, o Brasil forma apenas 38% dos estudantes que fazem umcurso superior, segundo estimativas da Associacao Brasileira deEstagio. Esse numero desanimador pode explicar a carencia deprofissionais qualificados que o mercado de trabalho registra ja haalguns anos, um problema que so tem se agravado. Segundo LucianaTegon, socia-diretora da Tegon Consultoria, empresa especializada emrecrutamento e selecao, as empresas podem ter parte da culpa nessedeficit de qualificacao profissional:O estagiario e visto, muitas vezes, como mao de obra barata, umfaz-tudo ou um quebra-galhos. Em muitas empresas, o jovem nao atuaem sua area de estudos, o que inibe a formacao de profissionaisqualificados e pode explicar o elevado indice de abandono