Pesquisa conduzida pelo CRF Institute, consultoria baseada no Reino Unido que organiza rankings de melhores empresas para trabalhar, aponta que as prioridades de recursos humanos nos paises da Europa e dos paises do BRICS (Brasil, Russia, India, China e Africa do Sul) sao semelhantes.Em boa parte dos paises, o primeiro lugar e ocupado por gestao de talentos. "O resultado mostra que as empresas estao preocupadas com engajamento de seus funcionarios e com o planejamento de sucessao", afirma Robert Schaefer, diretor regional da consultoria.A China e a Africa do Sul sao os unicos locais onde as prioridades sao diferentes (listas abaixo). "Na China nao ha falta de talentos, eles tem profissionais muito qualificados. O problema la e que as pessoas sentem falta de conseguir equilibrar vida pessoal e trabalho", comenta.A pesquisa foi realizada em maio com cerca de 700 empresas da Europa e dos BRICS.Prioridades da area de recursos humanosEuropaGestao de talentosTreinamento e desenvolvimentoEngajamento dos funcionariosBrasilGestao de talentosGestao de desempenhoEquilibrio entre vida e trabalhoRussiaGestao de talentosTransformar recursos humanos em parceiro estrategicoGestao e recompensa por desempenhoIndiaGestao de talentosDesenvolvimento de liderancaEquilibrio entre vida e trabalhoAfrica do SulTreinamento e desenvolvimentoDesenvolvimento de liderancaGestao de desempenho Apos muita teoria, os colaboradores colocaram em pratica competencias como planejamento, comunicacao e tomada de decisao.E vamos girando o PDCA! Publicado na revista Mercado em dezembro de 2010Autora: Paula KatiusciaDiante do atual cenario de turbulencias e incertezas, a atitude de ir em busca do aperfeicoamento e da atualizacao, e decisivo para o profissional manter-se no mercado do trabalho, que hoje, requer um processo de aprendizagem continua. Como os metodos e as tecnicas de trabalho estao em constante renovacao, os profissionais devem estar sempre atualizados para manter as organizacoes interessadas em suas competencias.Estar acomodado ou simplesmente deixar as coisas acontecerem sao grandes empecilhos para a construcao e manutencao de uma carreira de sucesso. Tem sido cada vez mais comum encontrar profissionais com anos de experiencia, sendo surpreendidos ao serem comunicados de uma demissao. E entao quando o profissional comeca a enxergar como esta o mundo do trabalho e o que fez ou deixou de fazer com a sua carreira. A acomodacao impede que os profissionais enxerguem as mudancas que estao acontecendo, muitas vezes impedindo que os mesmos facam investimentos em suas carreiras e na atualizacao profissional.Sendo assim e importante que os profissionais estejam constantemente comparando o seu curriculo com o perfil que empresas estao buscando em sua area de atuacao e ir em buscar de cursos de aperfeicoamento e atualizacao profissional. Essa dica vale tanto para quem esta empregado como para aqueles que estao em busca de um emprego. Gestao de Pessoas- A Principal Ferramenta para o Sucesso A Gestao de Pessoas vem passando por um amplo processo de transformacao, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutavel pelo qual vem passando as organizacoes. No contexto em que mudancas ocorrem a todo o momento, a organizacao precisa estar alinhada em torno de definicoes estrategicas claras, sustentadas por uma gestao com amplo envolvimento e participacao.Uma organizacao que pretende