thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
DanaIniciou o Futsal Livre do Sesi GravataiNo dia 04 de julho, iniciou o campeonato de futsal Livredo Sesi/Gravatai, com a participacao de 15 equipes, divididas em quatro chaves,com os jogos realizados no Ginasio da Dana.Chave A Dana A, Adient, Pirelli A, ContinentalChave B Mundial, Romena, TDK A, FimacChave C Digicon, Dana B, GM B, TDK BChave D Renner, Perto, GM AJogos realizadosPirelli - A 5x 2 ContinentalDigicon 2 x 1 Dana- BMundial 5 x 2 RomenaRenner 2 x 6 PertoRodada do 06/Julho TDK - A 8 x 6 FimacDana - A 1 x 5 Pirelli - AGM - B 3 x 2 TDK BRodadas dia 11 de julho18:30 Continental x Adient19:30 Digicon x GM - B20:30 Mundial x Tdk - A21:30 Renner x GM - ARodada do 13/Julho 18:30 Dana - A x Adient19:30 TDK - B x Dana - B20:30 Fimac x RomenaRodada do dia 18/Julho 18:30 Mundial x Fimac19:30 Adient x Pirelli - A20:30 Perto x GM - A21:30 Dana - B x GM BO campeonato e organizado pelo Sesi/Gravatai com acoordenacao do Rodrigo Bagatini.ContinentalRennerRomena Localizado no Jardim Botanico, no Rio de Janeiro, o parque e um excelente lugar para passar o dia com toda a familia. Para comecar, eles oferecem um cafe da manha que pode se estender ate a hora do almoco.O espaco tambem e ideal para piqueniques e brincadeiras ao ar livre. Os jardins em formato geometrico e a grutas garantem a diversao dos pequenos. Alem disso, ha trilhas ecologicas com micos e macacos-prego.Aproveitem um dia de sol e corram para la.Bjo, bjofonte: Imagens http://viajandocompimpolhos.wordpress.com/2011/04/29/parque-lage-um-passeio-bucolico-em-familia/Revista pais e filhos Esperar pelo dia do ultrassom para ouvir o coracaozinho do seu bebe, haja ansiedade!!!!Agora vc ja pode ouvir os batimentos cardiacos do seu bebe, sem precisar sair de casa. O Clarity e um aparelho que conta com tecnologia digital de ponta, tornando os sons do batimento do seu bebe bastante claros e faceis de identificar.Nao e o maximo? Este aparelho ja pode ser usado a partir da 28o semana de gestacao e vc ainda pode gravar.. Abencoada tecnologia ;-))Bjo, bjo** A venda no site Self Baby por R$ 199,00 Genteee, este final de semana que passou, estive em Brasilia e fui visitar o evento Fashion Fun que aconteceu no Shopping Iguatemi. Dando minhas voltas pelo shopping me deparei com duas figurinhas que nao pude deixar de clicar e apresentar aqui no Blog. Sao as gemeas Nicole e Melissa de 4 aninhos. Melissa estava super animada e com um cabelo super fashion para o desfile da loja Fabula, ja a Nicole um pouco mais timida, a mamae das duas Adriana era um orgulho so, tambem pudera elas nao sao LINDINHAS :-))Bjo, bjo** Moderno este penteado nao acham? Durante a gravidez, os niveis hormonais variam muito, por isso e bem comum o aparecimento de corrimentos, infeccoes e ate mesmo ardencia. Desta forma a higiene intima e correta da mulher passa a ser muito importante.O novo sabonete intimo Lucretin Gestante e super indicado para ser utilizado nesta fase, pois alem de nao ter conservantes ele apresenta uma formula bastante suave que ajuda
Durante a infancia e essencial que seu filho tenha uma alimentacao balanceada para proteger o dente contra a caries e algumas doencas da gengiva.Seguem algumas dicas para uma boa alimentacao:Estabeleca horarios e rotinas, evitando que a crianca coma a toda hora;E fundamental restringir a ingestao de comidas e bebidas com alto teor de acucar;Siga a orientacao do pediatra quanto a introducao dos alimentos pastosos e solidos, pois e fundamental para o desenvolvimento da musculatura bucal e, consequentemente, da fala;Evite alimentos cariogenicos como balas, iogurtes, refrigerantes etc... Dando preferencia para alimentos saudaveis como frutas, legumes e verduras;Evite deixar a crianca comer alimentos aderentes e pegajosos como goma de mascar, caramelos e etc..Bjo, bjo Queridas leitoras, e com grande satisfacao que hoje eu divulgo o nosso novo Blog... Depois de varios meses de testes, hoje ele vai para o ar.... Embora vc's ainda vao identificar alguns "bugs" errinhos, nao aguentava mais a ansiedade de colocar ele logo no ar, e ao longo desta semana ir corrigindo o que nao estiver legal.O endereco do blog novo e www.babyblogbr.com.br, entre la e me digam o que acharam do novo layout, das funcionalidades, dos servicos e parceiros....Ahh tambem temos outra novidade, e a nossa pagina no facebook entrem la e curtam assim vc's vao ficar por dentro de todas as atividades, promocoes e conteudos novos...Bem e isso, hoje ainda a X-cake empresa que contratei para fazer o blog, devera inificar todos os enderecos de eletronicos para o .com.br Qualquer duvida mandem e-mail para fernanda@babyblogbr.com.br.....Espero que gostem das melhorias ;-))bjo, bjo Otimizar espacos e desenvolver algo bacana e criativo, e bem dificil quando estamos falando de "multiplos" nem se fala.... Para as mamaes que estao gravidas e com duvidas de como aproveitar melhor o espaco seguem algumas ideias que eu particularmente achei, varias bem bacanas... Bjo, bjo.** Para as criancas maiorzinhas vejam que demais este armario embutido na cama .. Imagina subir uma escadinha para chegar na cama, demais, ne?** Diferente a ideia de embutir a cama e deixar um amplo espaco para estudo ** Outra ideia de cama e armario tudo junto... Achei sensacional** Sera que esta moda vai pegar??Fonte: http://artezanalnet.com.br/?p=358 Gentemmm, este post esta um pouco atrasado...., mas ainda da para aproveitar pelo menos o ultimo dia... Como moro em SP as vezes fico sabendo de alguns acontecimentos de Brasilia meio atrasada, o que e uma pena. (Leitoras do Blog de Brasilia me ajudem a deixar o blog sempre antenado com os acontecimentos materno-infantil que rola na capital). Ontem fui almocar no Shopping Iguatemi de BSB e me deparei com uma enorme infra-estrutura na parte central do shopping. Esta rolando o evento Fashion & Fun. Com programacao de desfiles, games, maquiagem e muita magica para a meninada. Para as mamaes que se animarem levar seus pequenos hoje, as 16:00 rolara o show de magica do tio Andre, as 13:00 o desfile da Bebe basico e Teens & Kids e as 18:00 da Salinas. As oficinas de brigadeiro estao sempre com as filas lotadas... Neste dia de tempinho frio, esta pode ser uma otima ideia para tirar
mesmos,contratacao de funcionarios, administracao de estoques, entre outros.Vendas: nessedepartamento tambem ha o seu grau de responsabilidade latente, pois, se aempresa nao vende, nao tem lucro, nao gera capital, nao paga credores e nemfuncionarios.Operacional: essedepartamento, que e chamado vulgarmente de chao de fabricadesde os tempos em que a administracao ainda ganhava conceito pelo mundo, tambem tem por responsabilidade fazer a empresa produzir. A sua importanciaesta no grau de produtividade em ganho de escala com custos baixos, inclusivena mao de obra.Agora vejamos a questao da contratacao da Mao de Obra.O RH (Recursos Humanos) deve atentar-se para o seguinte: ocandidato a funcionario da empresa tem o mesmo perfil que a organizacao, eflexivel quanto a problemas ocorridos no dia a dia da empresa, tem boa posturaquanto a trabalhos em grupo e convivencia com os colegas de trabalho. Mostra-sedisposto a trazer melhorias para a empresa, devido a suas experienciasanteriores, ou mostra-se motivado a aprender quando nao tem experiencia algumano ramo que a empresa atua? Dentre outros fatores importantes tambem para aanalise de desempenho.O RH, assim como qualquer outro departamento dentro de uma empresa, e responsavel pelos processos de contratacao e demissao dos funcionarios, verificando sempre o perfil de cada um com relacao a funcao a ser exercida dentro da mesma.Cada empresa tem sua forma de trabalhar, porem valeressaltar que, para a organizacao tenha padroes de qualidade superior tanto nasvendas, como na producao com relacao a seus concorrentes, o funcionario deveenquadrar-se no perfil da mesma.Estando alinhados com os mesmos principios, a tendencia daempresa e o crescimento no mercado juntamente com o funcionario dentro da organizacao.Uma equipe integrada com a empresa, o crescimento e certeiro.
os convites para festas, as confraternizacoes, a correria para preparar tudo antes do dia tao esperado.A empresa toda em euforia para as festancas, corre de la, arruma aqui, compra o que falta, organiza ali.Isso, independente do tamanho da empresa, de micro a de grande porte.O importante e comemorar!Festas a parte, depois de todos os brindes, das comidas, das conversas e presentes trocados, do fim de ano, vem o temido planejamento financeiro para o proximo.Para quem elabora sempre o planejamento financeiro mensal e anual da empresa, em datas festivas como essas nao sofre preocupacoes elevadas quanto ao orcamento apertado, porem, para quem nao tem esse habito (que em minha opiniao deve ser adquirido desde a abertura da empresa), ha de sofrer grandes dores de cabeca na hora de provisionar as entradas (receitas) e saidas (custos e despesas).O planejamento para o proximo ano, deve ser feito o mais antecipado possivel, ou seja, antes mesmo do ano consecutivo terminar, pois assim o empreendedor estara preparado para os proximos desafios que estao por vir.Como por exemplo:-Contas a pagar;-Contas a receber;-Folha de pagamento;-Impostos;-Bonificacoes;-Comissoes;-Ferias;-Estoques;-Inadimplencia de clientes;-Ocorrencias nao previstas como por exemplo: quebra de algum equipamento, veiculo ou manutencao patrimonial.-Dentre outros.E com base nos dados historicos da empresa, que o empreendedor pode tomar as melhores decisoes quanto ao planejamento do ano que esta por vir.E com isso, possivelmente podera aliviar um pouco as dores de cabeca, principalmente em relacao ao capital de giro do negocio.O empreendedor deve, por tanto, estar sempre atento as financas de sua empresa, buscando sempre melhoria continua na qualidade de seus produtos e/ou servicos prestados.O planejamento financeiro de uma empresa, e um dos pontos cruciais para que continue firme no mercado, pois do que adianta a empresa vender em grandes quantidades se nao tiver estrutura para o aumento dos seus custos fixos e variaveis em relacao a sua receita.Ou seja, quanto maiores as vendas, maiores os custos e despesas.Por tanto, vender e aumentar a sua receita e sempre muito bom, mas o empreendedor deve estar sempre atento para que o planejamento financeiro seja o mais detalhado possivel, visando sempre sua rentabilidade, o que podera aliviar e muito as preocupacoes futuras.Abracos e ate a proxima!Boas Festas!!!
Tema: carreira profissional Perguntas:*o que voce sempre sonhou em fazer na vida?*o que mais te chamou a atencao?*voce faz o que voce realmente gosta?*o que voce ve para o futuro com relacao ao que voce faz?*pensa em ascensao ou mudanca de area?*ja realizou boa parte dos seus sonhos, mesmo os mais principais ou ainda nao chegou a concretizar pelo menos um, com relacao a sua carreira profissional ou qualquer ambito na vida?Perguntas como essas sao feitas a nos de maneira simples, mas de certa forma direta.Querendo ou nao, essas perguntas mexem com nosso ego, nossos pensamentos, nosso mundinho deixado de lado na zona de conforto que conseguimos com o passar dos tempos.E ai que entramos em contradicao com nos mesmos, ou seja, e desencadeado um conflito interno em que mais questoes entram em nossas mentes: sera que o que eu fiz ate agora foi certo? Sera que ainda da tempo para correr atras do que eu realmente quero? Sera que nao estou velho demais para isso?Bom, essas questoes cada pessoa e que consegue responder por si so, pois e cada individuo que pode determinar ate aonde quer chegar e como quer chegar ao podio da vida.Isso nao significa que exista primeiro, segundo ou terceiro lugar. Significa que e cada pessoa que defini o seu proprio grau de realizacao, independente do seu nivel financeiro ou social.E tudo, uma questao de perspectiva! Pense: se um incompetente motivado e capaz de grandes feitos, o que nao pode fazer um competente motivado?"As pessoas dizem frequentemente que a motivacao nao dura. Bem, nem o banho - e e por isso que ele e recomendado diariamente" (Zig Ziglar). Imagine que em uma equipe de vendas externas existam dois profissionais: Joao, um excelente profissional que domina tecnicas, tem uma fantastica oratoria e poder de persuasao, mais alem: ele e bom e sabe disso. Antonio vende os mesmos produtos; inclusive, teve os mesmos treinamentos. Ele e um tanto quanto "limitado", tem muitos bloqueios, crencas limitantes e medos. E gago e timido.Joao espera as coisas acontecerem, nao corre atras de metas, nao se preocupa em encantar e fidelizar os seus clientes. Ja Antonio, dedica-se e da o seu melhor, afinal, ele sabe que se nao e possivel vencer pelo talento, o esforco "quebra o galho". Joao tem muito "atributos", mas lhe falta o que sobra a Antonio: MOTIVACAO (e isso faz a diferenca). Nao estou dizendo que nao se precisa de talentos, ao contrario. Criativos, empreendedores, bons lideres, otimos vendedores e excelentes comunicadores sao geralmente os mais ricos do mundo. Apenas afirmo que talento sem motivacao e desperdicio, e como um rei sem coroa.Pense: se um incompetente motivado e capaz de grandes feitos, o que nao pode fazer um competente motivado? De acordo com Maslow, considerado por muitos o "pai da motivacao", todas as pessoas querem: ter mais dinheiro, boa saude, longevidade, felicidade, estima e aceitacao, paz de espirito, seguranca, entre outros. Abaixo citarei o que eu classifico como os dez mandamentos da motivacao, todos sao importantes e se interligam. Confira:1. Nao seja um procrastinadorNao adie as tarefas de hoje. Tambem
nao adie suas decisoes. Faca isso por voce. Evite acumular afazeres, pois alguns tentam dedicar-se a muitas coisas ao mesmo tempo, alem de estressante, e um convite para o fracasso.2. Comece algo e termineLembro-me de uma ocasiao em que passei algumas horas escrevendo um artigo e o computador "travou". Perdi tudo e nao fiquei nada feliz. Eu havia comecado, mas o final era a minha motivacao. Se voce comecar algo, termine, a menos que o sentimento de frustracao seja bom para voce.3. Confie em voce mesmoAo atender centenas de pessoas e empresas, detectei diversos casos em que sobrava capacidade, mas faltava confianca. Ha ocasioes que o segredo do exito e apenas "confiar no seu taco" e ter "bala na agulha". A PNL nos ensina ao dizer que: "Todos possuem os recursos que necessitam, basta acessa-los". Fale em alta voz: "Sim, eu posso. Eu me permito. Eu vou".4. Valorize o que realmente importaDefina suas metas, suas prioridades e valores. Equilibre seu tempo, nao viva so para o trabalho, por exemplo. Desfrute de momentos felizes ao lado de seus familiares. Pratique atividades fisicas, leia bons livros, ouca boas musicas, exercite a sua fe.5. Tenha grandes planosVoce quer ser grande? Ande com os grandes. Quer ter grandes realizacoes e um grande sucesso? Tenha objetivos e metas, e corra atras. Nao seja mediocre.6. Agradeca semprePense nisso: "Sempre reclamei dos meus sapatos, ate que um dia, ao dobrar uma esquina, avistei um homem sentado sem os dois pes". Reveja seus conceitos de necessidades.7. Ame-se muitoO maior amor que podemos sentir e o amor proprio. Este sentimento profundo acerca de nos mesmos nos fara amar incondicionalmente o proximo e o Arquiteto do Universo. Quando temos uma boa autoestima nossos relacionamentos sao mais saudaveis.8. Nao tenha medo de fracassarO fracasso e uma acao, nao e uma pessoa. E apenas uma oportunidade de fazer diferente, de recomecar de outra forma. Portanto, mesmo que voce caia, levante-se com classe, e saiba que os tombos te ensinarao novas manobras.9. Seja disciplinadoNem sempre e possivel fazer o que se quer. Nem todos ganham o quanto gostariam ou fazem o que sabem ou amam. Disciplina e plantar para colher, so que o plantio e arduo. A disciplina transformou um camelo em um dos maiores empreendedores do mundo.10. Persista, persista, persistaOlhe para seu alvo, fixe os olhos nele e prossiga ate toca-lo. Sera facil? E bem provavel que nao, mas ainda que voce seja surrado, nao seja nocauteado. Fomos criados para sonhar e sao eles - os sonhos - que abastecem a nossa alma. Nao venda os seus sonhos, nao desista deles, nao deixem rouba-lo de voce.Lute sempre!Autoria: Desconheco
Sabe aquela ideia de colocar no papel tudo que esta comendo, para poder fazer uma dieta? Com o tempo, nao e diferente. Escreva tudo o que faz durante o dia. Nao se restrinja as manhas - muitas vezes, os problemas matinais sao causados pelo que voce faz em outros periodos, como ir para cama tarde demais.2. Imagine a manha perfeita. O que seria a manha ideal para voce? Para algumas pessoas, comecaria com uma corrida, seguida por um cafe da manha substancioso. Depois que a familia fosse embora, elas se concentrarim em projetos importantes, aproveitando o silencio familiar. A seguir, agumas ideias para aproveitar bem a manha.- Treine com um objetivo: pode ser uma maratona, um triatlo, um longo passeio de bicicleta etc.- Visualize o futuro: use a calma reinante para imaginar o que imagina para sua carreira e para sua empresa- Leia artigos em revistas de negocios: beneficie-se da pesquisa e do pensamento de outras pessoas para saber mais sobre sua area de atuacao- Faca um curso online: se voce quer se aperfeicoar em uma determinada area, um curso virtual pode ser um bom comeco.3. Organize a logistica. Agora que voce sabe como gostaria de gastar suas manhas, faca acontecer. Nao e o caso de acordar duas horas mais cedo para encaixar tudo. Se voce estabelecer prioridades, vera que e possivel seguir o seu plano sem gastar nem um minuto a mais, apenas descartando o que e superfluo. Talvez seja necessarios mudar velhos habitos, como ficar vendo TV ate a madrugada, por exemplo. Mas a energia que sentira pela manha compensara qualquer sensacao de perda.4. Construa o habito. Esse e o passo mais importante. Talvez seja necessario fazer a mudanca aos poucos. Comece indo dormir um pouco mais cedo. Se planejou varias atividades pela manha, introduza uma de cada vez: primeiro comece a correr, depois faca um diario, e em um terceiro momento passe a escrever suas estrategias para o futuro. Vale um suborno basico: a cada objetivo alcancado, de a si mesmo um pequeno presente, como ingressos para um show, por exemplo. Depois de algum tempo, a sensacao de bem-estar sera toda a recompensa de que voce vai precisar.5. Faca ajustes. Mudancas acontecem, na familia, no trabalho, nas atividades do dia a dia. Adapte-se, reconstrua, reconsidere. O importante e voce continuar criando um ritual matinal que seja energizante e faca voce sentir que cada dia esta cheio de novas possibilidades.
Ola caros leitores, Hoje falaremos sobre um assunto que pauta na cabeca de qualquer um independente da idade.O tema de hoje refere-se a Carreira profissional.No inicio da escolha da carreira profissional, muitas vezes surgem questoes como:-Sera que e a escolha correta a se fazer?-Sera que e a profissao que tenho vocacao?-Sera que me realizarei com essa profissao?-E se nao for, tenho o direito de tracar outro caminho para seguir?Diante de tantas questoes como essas e muitas outras que vao surgindo ao longo do caminho, o desafio e grande.Porem, mesmo depois de escolher uma profissao a qual seguir, ha um periodo na vida em que voce se pergunta:- O que voce sempre sonhou emfazer na vida?- O que mais te chamou a atencao nessa profissao que voce exerce?- Voce faz o que voce realmentegosta?- O que voce ve para o futuro comrelacao ao que voce faz?- Pensa em ascensao ou mudanca deares?- Ja realizou boa parte dos seussonhos? Ou ainda nao chegou a concretizar pelo menosum, com relacao a sua carreira profissional ou qualquer ambito na vida?Perguntas como essas sao feitas anos de maneiras simples, mas que sao diretas.Querendo ou nao, essas perguntasmexem com nosso ego, nossos pensamentos, nosso mundinho deixado de lado na zonade conforto que criamos com o passar dos anos.E e ai que entramos em contradicao comnos mesmos, ou seja, e desencadeado um conflito interno em que mais questoesentram em nossas mentes: - Sera que foi certo o que eu fiz ate agora? - Sera queainda ha tempo de correr atras do que eu realmente quero? - Sera que nao estouvelho demais para isso? A resposta e: Se voce ainda nao encontrou a sua vocacao, nunca e tarde demais para ir atras.Porem, essas questoes cada um responde por si so, pois e cada individuo que pode determinar ateaonde quer chegar e como quer chegar ao podio da vida.Isso nao significa que existaprimeiro, segundo ou terceiro lugar. Significa que e cada um que defini o seuproprio grau de realizacao, independente do seu nivel financeiro ou social.E tudo, uma questao deperspectiva!Ate a proxima! Com o passar do tempo, pelas experiencias adquiridas no mundo organizacional, certas caracteristicas relevantes puderam ser observadas quando se trata da convivencia entre as pessoas no ambiente de trabalho, independente da hierarquia ocupada na empresa.Caracteristicas essas como:-Padroes de comportamento rispido ou ate mesmo hostil;-Omissao de certas verdades quanto a importancia da pessoa na empresa em seu cargo de atuacao ou ate mesmo na funcao delegada.-Falsas ideias de amizade.-Ironias, mesquinhez. -Imposicao de poder sobre o subordinado, entre outras.Ao observar estas caracteristicas, percebe-se que as pessoas, as vezes por mais intimas ou nao que sejam, usam de certos artificios para estarem bem no ambiente de trabalho.Existem aquelas, que por outro lado, preferem nao interagir, ficando de lado, sempre a merce de qualquer atrito para causar conflitos internos, apenas para na realidade mostrarem o seu grau de insatisfacao quanto a empresa, colegas e ate mesmo pela carreira que optou. Nao sendo sincero o suficiente consigo mesmo e com os outros na empresa.Porem ao analisar esses padroes, pode-se notar que nao sao todas
as pessoas que usam dessas caracteristicas.Ha pessoas maleaveis, tranquilas, e que as vezes engolem seco o desaforo da outra pessoa, apenas para nao propiciarem uma desavenca na empresa ou algo mais grave, como por exemplo, a perda da amizade, caso exista.Nas questoes hierarquicas, existem chefes, gerentes, supervisores que nao estao dispostos a aceitar certas criticas quanto ao seu padrao de comportamento.E para isso, a unica resposta que se ouve falar e: meu cargo, me forca a ser assim, mostrar o poder que tenho aqui dentro, pronunciadas com um ar ironico, com intuito de impor sua autoridade.Existe uma grande diferenca entre exercer o poder abusando da autoridade pelo cargo que exerce mostrando quem e que manda e conseguir dos colaboradores seu melhor desempenho atraves da lideranca.Casos assim existem aos montes nas empresas, e o mais surpreendente e quando voce se depara com essa situacao e nao detem de possibilidades para resolver esse problema.Porem, a unica solucao encontrada ate o momento e o uso da diplomacia, ou seja, nada melhor do que uma conversa franca com a pessoa para resolver ou amenizar o atrito existente.Pode ser que nao se resolva muita coisa, mas tentar buscar um caminho mais ameno e que torne o ambiente de trabalho melhor no dia a dia, ainda e a melhor opcao.Caso ainda assim, nao haja acordo entre as partes, o melhor a se fazer e buscar trabalhar em um lugar que se sinta realmente integrado na equipe de trabalho como pessoa e nao apenas como mais um a ocupar o cargo vago na empresa.