Por Eduardo Tadeu da Silva AlencarO mercado de trabalho esta cada vez mais competitivo para pessoas que buscam a recolocacao profissional na medida em que seu formato abrange cada vez mais exigencias a respeito dos perfis e vagas a serem preenchidas por estas pessoas, entao chamadas de "candidatos". Neste cenario, emerge mais uma possibilidade de atuacao para psicologos e profissionais de RH, a exemplo de fornecer a este mercado de mao-de-obra disponivel, orientacoes sobre elaboracao de curriculo, conduta em processo seletivo e recolocacao profissional. Esta coluna objetivou aos olhos da Analise do Comportamento, uma das diferentes vertentes teoricas da psicologia, fornecer algumas orientacoes comportamentais que visem acelerar, ajudar e orientar candidatos quanto a busca por oportunidades de trabalho.Todo comportamento, de acordo com a Analise do Comportamento Humano e a filosofia do Behaviorismo Radical de B.F. Skinner e selecionado por sua consequencia e e fruto da relacao entre sujeito - ambiente. Por tanto, nesta linha de raciocinio podemos afirmar que o (s) comportamento (s) de se recolocar no mercado de trabalho e selecionado por suas consequencias, na medida em que empregados, acabamos por ter acesso a diversos reforcadores positivos e generalizados como dinheiro, atencao, status profissional e social, dentre outros estimulos reforcadores consequentes ao exercicio de um cargo ou funcao no ambiente organizacional, alem de ser paralelamente, fruto de uma relacao (sujeito - ambiente), na medida em que a recolocacao depende das acoes do sujeito ( Ter um bom curriculo, ter feito cursos, sair a procura de emprego, confeccionar um curriculo, etc.) e do ambiente (Empresa ter acesso ao perfil do candidato, investir em fontes de recrutamento, entrevistar o candidato, oferecer uma vaga atrativa, etc). As Organizacoes veem se posicionando firmemente quanto as suas necessidades. Basta passarmos na porta de uma agencia de empregos que logo daremos de cara com as exigencias: A) Segundo grau completo a pos - graduacao cursando; B) Informatica usuario a avancado; C) Experiencia acima de 1 ano na funcao; D) Resida proximo; E) Conhecimentos especificos; F) Idiomas; G) Etc. Mas em nenhum momento, ou raramente, estamos presenciando que estas Organizacoes investem em algum movimento para orientar, conscientizar, informar ou preparar este mercado de mao-de-obra. No http://recolocacaoprofissional.blogspot.com disponibilizei algumas sugestoes de como elaborar um curriculo. Como o objetivo deste artigo e o de fornecer algumas orientacoes comportamentais para recolocacao, deixo disponivel o acesso (http://recolocacaoprofissional.blogspot.com/2007/03/como-elaborar-um-currculo.html), pois o curriculo e o primeiro passo antes de sair a "batalha" por um emprego. Nao ha um modelo certo, o importante e que seja objetivo completo e coerente com a funcao que voce vai pleitear. Se voce tem experiencia na area administrativa e na area de vendas, e aconselhavel que possua 2 perfis de curriculo: 1 para vendas e 1 para area administrativa. Para maiores detalhes, peco a gentileza de acessarem o link acima e obter dicas para confeccao do curriculo. A recolocacao profissional em suma, pode ocorrer por diversas relacoes sujeito - ambiente: > Candidato - Indicacao> Candidato - Organizacao> Candidato - Agencias de emprego> Candidato - Sites de empresas> Candidato - Empresas de recolocacao> Candidato - Organizacoes sem fins lucrativos> Candidato -