verdadeiramente sao dotados de talentos e ja outros ocupam cargos pelofato de alguns deles estarem em aberto para quem queira ocupar. Muitas vezes oprejuizo e irreparavel, pois o dom e a experiencia contam e muito para o bomandamento ministerial. Diante disso, as dores e as consequencias por falta degente talentosa, tem feito com que muitos servicos existam so pelo fato deexistir, nao agregando valor transformacional alguma na comunidade. Um pouco deum olhar minucioso na comunidade, se pode descobrir que o potencial da igreja estaali e precisa ser despertado e desafiado. A saude das acoes ministeriais e importantepara que corra em seu fluxo livremente sem impedimento. Em muitos casos, comopor exemplo, um lider mau humorado e evitado, ou no minimo suporta-se em amor.Deve-se evitar excesso de manuais e normas, muito embora seja inevitavel. O quevale aqui e o uso excessivo desses manuais, porque isso criaria o vicio demuita justificativa e pouca acao, e de uma certa forma tolhe o espiritocriativo dos colaboradores e engessa acoes como normas. Paracompreender a motivacao dos liderados, e preciso se colocar sob seu pontode vista (empatia), mesmo que haja discordancia em alguns casos, sabendo que sesao ensinaveis agregara valor no foco de toda equipe e proposito comunitario. Opastor deve conhecer os seus lideres e a sua comunidade, precisa saber quaissao suas necessidades, prioridades, desejos e ate caprichos. Uma forma demotivar os subordinados e ter alta expectativa em relacao a eles e trata-loscomo parte importante de uma equipe montada com finalidades transformacionaisque seja comum a todos.Uma pequena porcentagem desses voluntariosrealmente e o que faz todo trabalho, por isso que precisa estar bem motivada,lembrando que nao e um ato isolado, mas um processo que requer esforcoscontinuados. Em muitas igrejas, cerca de vinte porcento das pessoas, ou ate menos que isso, fazem oitenta por cento de todolabor. Diante de um numero tao pequeno, sufoca o ministerio pastoral com muitasoutras tarefas cujo resultado final cai na qualidade o servico, ou alguma coisavai ficar a desejar.O analista de lideranca da Igreja AlanHirsch citado por (Lane p.74) sugere que o declinio da Igreja evangelicacontemporanea se deva ao fato de se reduzir sua lideranca a duas funcoes, a domestre e a do pastor. O resultado e esse que vemos em muitas comunidades, apessoa do pastor com suas agendas superlotadas de tarefas, onde muitas destasatividades poderiam ser distribuidas por pessoas comprometidas de acordo com osdons ministeriais que Deus distribui no seio da sua Igreja. Sendo assim, afalta desses outros ministerios faz com que a pessoa do pastor se transforme emum clinico geral, obrigando-o incorporar em seu ministerio uma serie de outrasatividades que de uma certa forma fragiliza o ministerio pastoral. Essa ideia de pastor clinico geral, pode atesoar bonito e apontar para um certo dinamismo para quem ocupa o cargo, mas essecomportamento de clinico geral na verdade e ante biblica, podendo ate esta emalta este tipo de pratica ministerial em muitas comunidades, mas estagnasufocando o ministerio pastoral causando danos. Aescrituras sagrada soluciona o problema dizendo: ...ele mesmo concedeu uns para apostolos,outros para profetas, outros para evangelistas e outros para pastores emestres... (Efesios 4:11). Concordo com o