Ola amigos leitores, espero que estejam todos bem. Por um longo periodo de tempo o portal ficou parado sem atualizacoes, um pouco devido a minha mudanca de area, nascimento do meu filho e tambem por um projeto empreendedor que dei inicio no final de 2.015, um sonho antigo que virou realidade. Porem, o portal tambem e um grande projeto tal como um filho, e a tempos vinha ensaiando meu retorno, mas sem sucesso. Agora, estou fechando uma parceria com uma amiga consultora da area de pessoas para assumir novamente comigo o portal e juntos o projetarmos novamente.Peco desculpas por esse longo periodo ausente, mas aguardem, teremos novidades em breve.Seu amigo,Vanderlei Moraes Por Zenaide CarvalhoAntes da implantacao, dedique de uma a duas horas diarias para atualizar-se e ler todos os documentos oficiais e outros documentos do eSocial, que estao disponiveis no Portal do eSocial esocial.gov.br. Aproveite para trocar experiencias com outros profissionais no grupo de estudos do Facebook, no link a seguir: https://www.facebook.com/groups/esocialnapratica/Liste todos os eventos do eSocial e identifique os setores e profissionais responsaveis por cada um deles.Faca uma auditoria trabalhista e mapeamento dos processos que nao estao em conformidade com a legislacao.Identifique os problemas nas rotinas que nao estao adequadas ao eSocial e a legislacao vigente e busque solucoes para adequacao com a gerencia e os profissionais responsaveis por cada area.Defina novas rotinas e novos procedimentos para os pontos de gargalo (como exemplo: admissoes retroativas, pagamentos sem tributacao, contratacao de estagiarios etc) e va criando a Cartilha de Novos Procedimentos.Comece a fazer os Planos de Acao, um para cada evento do eSocial.Faca a Consulta de Qualificacao Cadastral dos Trabalhadores. Releia o Capitulo 2 em caso de duvidas.Faca um recadastramento dos trabalhadores, para o envio dos dados atualizados no eSocial, porem apenas 6 meses antes da entrada em vigor do eSocial e somente depois que o sistema estiver adaptado, para evitar pedir informacoes de menos e para que os dados nao fiquem desatualizados. Uma dica: nao solicite documentos antes. Peca aos colaboradores para confirmarem os dados ja existentes no seu sistema pode ser atraves de um aplicativo via internet ou mesmo em formulario e so solicite documentos para os dados alterados.Apos o sistema de folha estar adaptado ao eSocial, proceda as alteracoes no sistema.Em relacao aos Cargos x CBO: ja pode fazer uma analise, se todos os cargos estao com a CBO compativeis. Comentarei mais sobre esta dica no Capitulo 10.Confira RAT, FAP e CNAE Preponderante, para saber se a empresa esta fazendo a tributacao corretamente. Comentarei mais sobre isto no Capitulo 10.Revise os Contratos de Estagio e elimine o que esta em desacordo com a Lei 11.788/08.Faca a correlacao da Tabela de Rubricas com a Tributacao. O capitulo 10 ira ajudar mais neste entendimento.Identifique se a empresa esta com seus laudos de Saude e Seguranca do Trabalho em dia e tambem os exames medicos e, caso nao esteja, oriente para regularizar. Leia mais sobre esta acao no Capitulo 8.Atualize a Declaracao de Encargos de Familia para Fins de Imposto de Renda de todos os empregados e diretores, ja de acordo com