Mamae pediu pra pintar a parede de branco... O.o -Poxa mamae, bora colocar uma corzinha aew... -Entao se vira... Hauhauhauhauhau... Deu nisso!!! Aew... Finalmente resolvi criar coragem e fazer um blog... O.oMiSSiLE GRiN??? Auhauhauh... sei la depois explico... Na semana passada, falamos sobre algumas situacoes em que os candidatos precisam se preocupar durante o processo de recrutamento e selecao. Mas nao sao apenas as pessoas que erram durante este processo. As empresas erram tanto (ou mais) que os candidatos. Cada vez que um processo seletivo e demorado ou que os resultados nao atendem aos anseios da empresa, toda a area de pessoal deve fazer uma analise critica e verificar se alguns dos erros abaixo nao sao cometidos:Recrutamento InadequadoEntenda por recrutamento inadequado toda e qualquer situacao que a empresa faz e que nao atende os objetivos que, previamente, deveriam ser estabelecidos: Anuncio mal redigido; Divulgacao (jornal, revista, internet, etc.) inadequada; Utilizacao de uma agencia de empregos apenas por questoes financeiras ou de proximidade com a empresa;Selecao de CurriculosNao e uma das atividades mais legais do dia, a leitura de 100 ou 200 curriculos. Este processo de garimpagem deve ser realizado por pessoas gabaritadas. Por ser uma atividade cansativa, muitas vezes e o auxiliar ou o estagiario da area de recursos humanos que fazem a leitura e a selecao dos curriculos; Nao existencia de um criterio formal para auxiliar na selecao dos curriculos; Nao existencia de um sistema de pontuacao, que permita a classificacao dos referidos curriculos;EntrevistasMuitos departamentos de RH fazem as entrevistas da mesma forma, do auxiliar ao diretor, todos sao entrevistados iguais. Cada entrevista e unica, diz respeito apenas aquela vaga e nao e uma receita de bolo que deve ser exaustivamente copiada. E interessante que exista um roteiro, um guia auxiliar aos entrevistadores, para que as perguntas sejam adequadas e permitam o fluxo da conversa de maneira interessante para ambas as partes e nao se pareca com um interrogatorio policial;DinamicasUma vez que todo mundo comenta sobre as dinamicas, a empresa resolve adota-las tambem. E, muitas vezes, a atividade resume-se a busca de dinamicas na internet e a escolha aleatoriamente, sem criterios importantes. Qual o objetivo da dinamica escolhida? Quais competencias serao avaliadas? Quais comportamentos serao determinantes?Com estas simples observacoes, as chances de um processo seletivo mais eficiente aumentam consideravelmente. Ate a proxima! E bom retornar a este espaco, que cuido com tanto carinho!Este blog ficou propositalmente sem atualizacoes durante umano. No dia 19/04/13 foi minha ultima postagem... era aniversario da minhafilha, fiz um breve texto a ela e tirei, por conta propria, aquilo que no mundo dos negocioschamamos de ano sabatico.A ideia central era respirar novos ares, observar osacontecimentos sem manifestar opinioes e, principalmente, reciclar pontos devista e conteudos para que novas postagens comecassem a fazer parte deste espaco.Confesso que por diversas vezes eu tive vontade de voltaraos textos, escrever sobre algo que estava acontecendo e, ao mesmo tempo, fazera correlacao dos acontecimentos com o proposito deste blog, que e o desimplificar conceitos das nossas areas de conhecimento.Mas resisti a tentacao e ao proposito inicial deste ano semtextos.O que percebi neste