EFICIENCIA: Quando recursos e esforcos disponiveis atingem objetivos de maneira produtiva. Uma pessoa dita como eficiente tende a ser comparada como aquela que "nao erra", que gera lucros, que e assetiva, etc.EMPATIA: Ato ou conduta de se colocar no lugar do outro.ENGENHEIRO DE SEGURANCA DO TRABALHO: Profissional responsavel pelo planejamento, implementacao, fiscalizacao e manutencao tecncia direcionada a seguranca de pessoas em Organizacoes: equipamentos de protecao individual (EPIs), lay out, plantas de terreno, rotas de fuga, prevencao de acidentes do trabalho, etc.ENTREVISTA COLETIVA: Metodologia adotada pelo subsistema de recrutamento e selecao de pessoal para entrevistar pessoas em grupo e obter das mesmas, informacoes acerca da sua personalidade, cognicao, experiencia, competencias, repertorio comportamental, situacao economica, social, familiar, conhecimentos tecnicos e / ou gerais.ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO: Metodologia adotada por organizacoes para obter do ex - colaborador a titulo de colaboracao, informacoes relevantes para melhoria de estrutura, rotinas de trabalho, recursos, modelos de lideranca, plano de beneficios, politicas de RH, etc.ENTREVISTA DE SELECAO: Metodologia adotada pelo subsistema de recrutamento e selecao de pessoal para obter de candidatos a vagas de emprego, informacoes acerca da sua personalidade, cognicao, experiencia, competencias, repertorio comportamental, situacao economica, social, familiar, conhecimentos tecnicos e / ou gerais.ENTREVISTA POR COMPETENCIA: Metodologia de entrevista embasada na abordagem comportamental que coleta informacoes acreca da historia de vida dos candidatos. E muito conhecida pois a analise funcional de contingencias de reforcamento permite via probabilidade, prever a ocorrencia futura de comportamentos, dando as Organizacoes maior fidedignidade e assertividade a conduta de selecao, contratacao e admissao de talentos. FAVORITISMO: E quando ocorre a protecao com parcialidade por um individuo a outro (s). Quando ocorre comportamentos de favoritismos, os criterios de "justica" sao no minimo, questionaveis. FEEDBACK: Metodologia de recursos humanos que objetiva dar ao colaborador um retorno sobre suas atividades, funcao, produtividade, modo de trabalhar, comportamentos, condutas, eficiencia, eficacia, resultados, metas e / ou afins. FICHA DE EMPREGO: Documento que os candidatos preenchem para pleitear vagas de emprego. Nele constam informacoes sobre dados pessoais, profissionais, academicos, extra - curriculares, etc. FOLLOW-UP: Acompanhamento de alguma coisa, atividade, tarefa, situacao ou semelhante. FONTES DE RECRUTAMENTO: Sao estrategias adotadas pelo subsistema de recrutamento e selecao com o objetivo de atrair candidatos a vagas de emprego, estagio ou semelhante. Geralmente, as fontes de recrutamento consiste em "parceiros" da organizacao, bem como: agencias de emprego, escolas, sites de busca, panfletos, midia, etc. FULL - TIME: Periodo integral. Citrus Aurantium auxilia na aceleracao do metabolismo, promovendo maior gasto de calorias e a faseolamina e uma grande aliada que auxilia na absorcao dos carboidratos. Citrus Aurantium e Faseolamina, juntos auxiliam nas dietas de emagrecimento.Os resultados e indicacoes referentes ao uso desse produto foram avaliados e comprovados pelo fabricante deste insumo farmaceutico e por estudos que comprovam a acao dos mesmos, conforme descrito nas referencias bibliograficas. Nao garantimos os resultados descritos, estes variam de pessoa para pessoa dependendo de diversos fatores como alimentacao, pratica de exercicios fisicos, presenca de outras patologias, bem como, o uso correto do produto conforme descrito na posologia.Clique na imagem acima e acesse a nossa loja virtual. A Albumina e a clara