Um emprego que reuna satisfacao pessoal, aprendizado constante, um ambiente agradavel e ganhos financeiros e o sonho de qualquer profissional. Mas, na pratica, muita gente passa anos e anos insatisfeito no mesmo emprego, sem conseguir buscar novas oportunidades.Pouca gente consegue perceber a hora certa de mudar de emprego. a maioria das pessoas so busca uma nova ocupacao quando esta no limite do suportavel, ou quando sente que pode ser demitida.Normalmente, os profissionais so percebem que a situacao esta insustentavel muito tarde e acabam demitidos, sem perspectivas de um novo emprego. Isso acontece, principalmente, porque so levamos em conta os salarios e beneficios, que nos trazem uma certa seguranca, esquecendo do crescimento profissional, que pode estar estagnado. Um bom emprego significa mais que um bom salario. Alem dos ganhos financeiros, e fundamental que possamos desenvolver nosso conhecimento profissional no trabalho. Enquanto houver esta possibilidade, sugiro que o funcionario continue na empresa. Se nao ocorrer esta evolucao, ou seja, o funcionario mais ensina que aprende, minha sugestao e olhar fortemente o mercado e buscar uma nova posicao, que continue possibilitando uma evolucao profissional, o ideal e permanecer no maximo dois anos em cada funcao. Depois de 2 anos, nos atingimos uma situacao bastante confortavel, porque conseguimos dominar completamente os processos e as atividades daquela funcao. Mas, na verdade, o desenvolvimento fica comprometido e logo vamos nos tornar atrasados, descartaveis. Eu insisto exatamente na situacao contraria. Devemos trabalhar sempre numa situacao desconfortavel, ou seja, em que ha coisas que nao sabemos, mas que podemos aprender. Por isso, minha dica e: a cada dois anos, mude de funcao. Caso isso nao seja possivel dentro da mesma empresa, e hora entao de buscar outro emprego em outra empresa.Estar de olho no mercado sempre e fundamental, independente de estar ou nao empregado. Grande parte das pessoas so olha para o mercado quando esta no limite de ser mandado embora ou nao aguenta mais a funcao em que esta. No limite, a pessoa entra em desespero e perde muitas chances que poderiam ser boas.Ha, porem, profissionais que sentem-se desconfortaveis em buscar um novo emprego estando empregado. Ser fiel a empresa e importante para a realizacao de um bom trabalho, mas buscar novas oportunidades nao e nenhuma traicao. No momento em que percebemos que nao esta acontecendo a evolucao profissional, devemos tomar a decisao de buscar novas e mais desafiadoras oportunidades. E muito interessante como as pessoas veem a perda do poder nas empresas. Os chamados lideres nao querem descentralizar atividades nem pessoas, pois ao minimo de interesse ou conhecimento sobre o assunto que eles gerenciam logo dao um "jeitinho" de afastar pessoas inteligentes do seu onipresente olhar. Mal sabem que quem muito quer tudo perde. E mais facil trabalhar com pessoas inteligentes, perspicazes que podem contribuir muito para o sucesso da empresa. Sabendo conduzir tal situacao nao havera perda do poder, tambem se faz necessario que observando a capacidade do colaborador no momento exato este seja recompensando com a promocao. E claro e notorio que quando uma pessoa que realiza varias atividades na empresa e com a sua expansao