suas necessidades, tera um carater racional dos interesses multiplos, evidenciando um ciclo em que o capital legitima seu carater cumulativo, e em contra partida, o trabalhador ganha em acoes e beneficios, tendo a condicao de classe explorada suprimida pelo atendimento a suas carencias materiais, sociais e psicologicas.Tal ciclo, nao isenta a condicao de exploracao do capital, mas contribui para que o trabalhador ganhe em condicoes de realizar-se no trabalho, ja que o trabalho e incondicional a sua sobrevivencia, e faz da intervencao do assistente social uma pratica negadora da dominacao do capital, elevando o trabalho a condicao de realizacao mais humana possivel.A abordagem mais recente da administracao Abordagem Contingencial estabelece que nao ha nada absoluto nas organizacoes, ou na Teoria da Administracao, para esta, tudo e relativo, tudo depende.Com tudo, esses acontecimentos expressos trazem em si, a proeminencia no ser humano, nao que se queira aqui determinar o retorno da administracao pautada na Teoria das Relacoes Humanas, esse trabalho pauta-se no pressuposto de que a requisicao do assistente social pela empresa para atuar junto aos trabalhadores, na gerencia e implantacao de servicos socio-assistenciais para que este possa produzir mais e melhor, centralizando o ser, homem, e suas particularidades como produto importante no processo de producao, evidencia um momento mesmo que parcialmente de encontro com o conceito base da teoria das relacoes humanas, sendo, dessa forma, vivenciada a Abordagem Humanistica na Administracao contemporanea. CONSIDERACOES FINAIS:A Teoria das Relacoes Humanas surgiu no inicio da decada de 1930 e vigorou ate meados da decada de 1960 quando entrou em declinio. No entanto sua descoberta deu uma nova direcao a administracao, elevando o homem social ao nivel de ator principal nas preocupacoes da empresa.Com o advento dessa teoria, contextos de lideranca, motivacao, comunicacao informal, dinamicas de grupo, dentre outros, ganharam espaco nas discussoes da empresa rompendo como os conceitos classicos mecanicistas de administracao. Hoje pode-se observar um resgate mesmo que indefinido teoricamente dos valores da Abordagem Humanistica da Administracao por meio da requisicao do assistente social junto a empresa, para suprir com as carencias do trabalhador na oferta de servicos assistenciais, materiais, trabalhos grupais, relacoes interpessoais, dentre outros que visam a qualidade de vida no trabalho, afim de garantir tambem a melhoria dos bens e servicos produzidos pelo trabalhador e ofertados pela empresa.Como afirma Faleiros (2002) a construcao do abjeto do servico social hoje se faz dentro do contexto institucional, no exercicio do poder profissional, no confronto de estrategias de sobrevivencia/vivencia com as exigencias da reproducao e as formas de percepcao, representacao e manifestacao de interesses, identidades das organizacoes.Nesse sentido, o servico social na empresa, tem que configurar-se como o processo de reproducao do objeto da profissao, gerenciando os servicos sociais oferecidos pelo seu requisitante, atuando junto as relacoes sociais, interpessoais, e grupais, articulando novos mecanismos para promover a efetividade das acoes assistenciais que dispoe a empresa, buscando promover a qualidade de vida no trabalho.Em tais conjunturas, nota-se que a empresa intensifica sua preocupacao com a pessoa, o ser social, percebendo que este e movido por fatores psicologicos, motivacionais e grupais, e que tais fatores influenciam