thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
na hora de o estudante escolher a empresa onde quer trabalhar. Mas e bom que ele tenha em mente que a ideia do estagio e colocar em pratica a profissao que ele aprende na teoria. No estagio, ele aprende a como lidar com hierarquias, a ter a postura correta em ambientes corportativos. Ele vai ter um ganho profissional, diz Carmen. E isso, muitas vezes, tem mais valor que a bolsa.Ficar com medo de perguntar Ninguem nasce sabendo. E nem estagiario chega em uma empresa ja sabendo exatamente o que tem de fazer. Por isso, perguntas sao bem-vindas. Deixa-las de lado nao so mostra o quanto o estagiario e passivo, como pode prejudicar a qualidade de seu trabalho. Ele deve fazer perguntas, mas sem arrogancia, lembra Carmen.Linguagem muito informal Nada de girias ou palavroes. Na hora de escrever, nada de abreviacoes ou brincadeirinhas ": )". O estagiario deve entender que o modo como ele fala e escreve nas redes sociais ou com os colegas de faculdade nao deve ser o mesmo modo como ele conversa no trabalho, diz Carmen. Para evitar equivocos, seja o mais formal possivel. Pelo menos ate ter mais intimidade com os colegas. Para Pascoal, manter-se atualizado ajuda a estabelecer uma conversa que foge de informalismos. Quanto mais voce souber, mais a vontade voce estara para conversar e contribuir com seus chefes e colegas de trabalho, explica o consultor.Cada atividade tem sua hora Fazer atividades relacionadas a faculdade ou resolver problemas pessoais no horario de estagio pega mal. A nova lei de estagio veio justamente para dar mais tempo para que o estudante possa realizar suas tarefas de estudante, afirma Carmen. Por isso, concentre-se: as seis horas que voce fica no estagio sao para executar tarefas da empresa.Relaxar na aparencia A maneira como voce se veste diz muito sobre voce. Por isso, tente se vestir de modo formal nos primeiros dias e observe como os outros estagiarios e profissionais se vestem. Vista-se de acordo com a cultura da empresa, reforca Pascoal. Se houver duvidas, adote um padrao discreto, com cores neutras e roupas sociais basicas.Esquecer-se de voceEstagio e uma fase importante para a carreira. Ele lhe dara bases importantes para seu desenvolvimento profissional. Isso nao significa que voce tenha de ficar o dia inteiro se dedicando a ele. Cumpra suas atividades da melhor maneira possivel dentro do seu horario. A nova lei de estagio tenta manter o equilibrio entre a atividade academica e corporativa, diz Carmen.Para ela, o importante e que, no final das contas, o estudante nao se esqueca da sua formacao. O primeiro passo e concluir a graduacao, diz. Por isso, nao priorize o estagio ou a faculdade. Tente manter o equilibrio entre as duas atividades.
falta de identificacao com a area, Juliana indica que, antes de conversar com o lider, o profissional reflita sobre a ideia e faca cursos para se especializar, como uma pos-graduacao.E muito importante saber qual e a razao para a mudanca. Essa sera a primeira coisa que o chefe ira perguntar. O profissional tem de deixar claro os motivos, diz Juliana.Cultura da empresaApos a reflexao sobre os motivos da mudanca, o profissional tem de analisar a cultura da empresa, ja que em algumas a possibilidade de realocacao e mais facil. E o que afirma a professora do Nucleo de Estudos em Gestao de Pessoas da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Adriana Gomes.A conversa ira depender da cultura da empresa. Algumas podem achar que a troca de atividades ou de area e ruim, pois leva um tempo para o profissional se adaptar. Tudo isso e uma grande miopia, ja que a pessoa desmotivada reduz a sua produtividade, explica Adriana.Como pedirCaso a empresa possibilite este dialogo, a especialista aconselha que o profissional se mostre interessado em outras atividades ou areas. Uma dica e sugerir que seja incluido em alguns projetos.Durante a conversa, e importante ressaltar que nao deixara de fazer as suas atividades, mas gostaria de conhecer outras. Isso fara que o processo de transicao de area ou cargo amadureca, diz Adriana.O profissional tambem deve considerar a situacao da empresa, ja que pedidos de mudanca nao sao bem vistos em momentos de reestruturacao da equipe ou da area e se a empresa estiver com funcionarios a menos.As pessoas querem respostas imediatas, mas elas tem de pensar na empresa. E importante lembrar que a equipe tem de ser um time. Nao pode pensar so no seu lado. Mas o fundamental e que o profissional entenda realmente quais sao os seus objetivos de carreira, finaliza
para seu lado. E a capacidade de execucao e referente a competencia para efetivar mudancas.As outras duas questoes, gerenciamento de talentos e desenvolvimento de capital humano tocam, certamente, nos ambitos mais sensiveis da lideranca, que e o apoio ao crescimento individual e coletivo dos liderados. Segundo Ulrich, e pela eficiencia nessas duas atividades que passa a ser possivel "construir talentos para o futuro para beneficiar a organizacao ou a companhia".Na hora das mudancas"Para as mudancas terem sucesso, comunicacao e a chave. O lider nao pode esperar que os liderados o sigam se eles nao forem informados sobre os planos para o futuro e de quais devem ser suas contribuicoes para as mudancas", afirma Ulrich."Cada individuo tem que entender como as mudancas vao beneficia-lo a velha pergunta 'O que ha para mim?' deve ser respondida por todos os envolvidos na mudanca. Comunique-se antes e durante todo o processo de transicao", complementa o guru.Quem e David UlrichNorte-americano, e professor de Management na Ross School of Business da Universidade de Michigan e autor de mais de 100 artigos e 15 best-sellers. Alem disso, David Ulrich e palestrante, coach e consultor. E tido como um dos maiores nomes no meio empresarial quando o assunto e lideranca.
A situacao e tao comum que nao seria dificil imaginar gerentes ou supervisores de equipes "apanhando" no seu dia-a-dia na tentativa de motivar suas equipes sem sucesso aparente. Por que sera que e tao dificil motivar uma equipe? Na verdade nao e tao dificil quanto parece, nao que seja facil tampouco.Mas, se os gestores seguirem alguns passos, aqui mencionados, certamente podera ser mais facil. Uma dica e: seja claro com suas expectativas quanto ao desempenho da equipe, tanto para cima quanto para baixo.A grande maioria dos gestores costuma deixar bem claro para suas equipes quais serao os premios e/ou beneficios caso demonstrem alto desempenho, ou seja, se o profissional atingiu a meta proposta.Entretanto, vejo pouquissimos fazerem o mesmo quanto ao baixo desempenho de uma equipe.Em situacoes assim, a equipe sabe claramente o que pode acontecer quando os desafios ou metas sao superados, mas nao tem nocao do que pode acontecer caso nao superem seus desafios. Quando essa situacao se torna realidade, teremos entao a tipica situacao em que o gestor pode ser visto como uma pessoa "desmotivadora", pois geralmente a atitude necessaria do gestor diante de um desafio nao superado exige a tomada de decisoes "impopulares" ou mais "dolorosa" com a equipe. Assim, ele e visto como pouco habilidoso em motivacao de equipes.Ao longo dos nossos 17 anos de atuacao como consultoria comprovamos que os problemas entre o gestor e sua equipe dificilmente se dao por conta da tarefa que deve ser feita, mas pelo modo como ela e feita.Quando devem executar uma tarefa, os integrantes da equipe sabem quase 80% do QUE deve ser feito, mas nao conseguem imaginar nem 20% do COMO deve ser feito. Para reverter a situacao, instrumentos de descricao de cargos ou equipes de trabalho com informacoes de como a empresa e o gestor esperam que o trabalho seja feito sao grandes aliados para resolver esse impasse.Ela ira definir, por exemplo, se o trabalho requer mais precisao e ordem do que cumprir prazos, ou se ele deve ser realizado por meio de relacionamentos pessoais ou de maneira mais precisa e impessoal. Com isso sera possivel equacionar o problema e diminuir as chances de ocorrer um desentendimento entre gestor e equipe.Outra dica que dou ao gestor e identificar o perfil pessoal, os comportamentos, de cada integrante da sua equipe. Para isto, pode se valer de instrumentos proprios para esta tarefa ou agucar a sua percepcao de comportamentos observaveis com o fim de identificar o perfil comportamental de cada um dos integrantes de sua equipe. O objetivo principal disto e entender quatro pontos fundamentais para a motivacao de pessoas: o que motiva esta pessoa e o que desmotiva? Quais os talentos e quais sao suas limitacoes?Acredito no pressuposto de que tratar consistentemente um profissional nao quer dizer tratar a todos por igual, mas tratar a cada um como ele gosta de ser tratado. Este e um dos pontos cruciais para manter uma equipe motivada e com garra. Simplificando: para motivar o profissional, trate-o do jeito que ele mais gosta.Por meio destes passos certamente a tarefa do gestor em motivar
sua equipe sera facilitada. Entretanto, nunca se esqueca que motivar pessoas e como construir uma ponte com duas equipes, uma em cada lado do rio. Ela so podera ser feita se cada equipe fizer sua metade. Faca voce a sua!
analisarem perfis dos candidatos nas redes de relacionamento para conhece-los melhor.Mas, note, estou falando que as redes sociais sao uteis e podem ajudar na etapa de selecao, na hora de conhecer melhor os candidatos que ja foram previamente encontrados. Nao estou falando que elas sao uteis para encontrar candidatos. E esse o ponto crucial deste artigo!Definitivamente as redes sociais nao sao o melhor lugar para buscar candidatos. Ha sites desenvolvidos especialmente para isso e que nao so concentram um numero muito maior de candidatos dentro de varios perfis como tambem tem ferramentas de busca especialmente desenvolvidas para encontra-los.Em redes sociais, por exemplo, as pessoas nao colocam sua formacao, nem suas experiencias profissionais detalhadas, fluencia em idiomas, cursos e varias outras informacoes que so existem em curriculos e sites de curriculos.Se estiver precisando de uma secretaria, voce ate pode pedir indicacoes numa rede social e talvez ate receba alguns perfis. Mas nada sera comparavel a um site especializado em recrutamento online. Na Curriculum, por exemplo, se voce fizer esta pesquisa, encontrara, num simples clique, milhares de curriculos dentro do perfil.Percebe a brutal diferenca entre uma ferramenta e outra e a forca para encontrar candidatos que um site de recrutamento online tem nesta hora?Ou seja, ate da para achar candidatos nas redes sociais, concordo, mas definitivamente nao e a melhor solucao para isso. Cada site foi desenvolvido e e estruturado para um proposito, nao sendo desenvolvido para atender outras necessidades.No entanto, ha de se fazer algumas excecoes a esta regra. A primeira e quando estamos realmente com muita dificuldade de encontrar um perfil especifico. Ja procuramos em varios sites de recrutamento online e nao encontramos. Talvez voce possa ate utilizar as redes sociais para auxiliar a encontrar o candidato desejado. Mas nao se esqueca que, ao divulgar esta sua necessidade, provavelmente tera de lidar com inumeros curriculos fora do perfil desejado.Outro ponto importante a ser salientado e que, ao desencorajar as empresas a buscarem profissionais primeiramente em redes sociais, nao quero dizer que o mesmo se aplica aos candidatos. Para eles, a historia e outra. Distribuir o curriculo em redes sociais e, sim, uma forma de se divulgar ao mercado no momento em que se procura uma recolocacao.Quem procura emprego tem de divulgar seu curriculo o mais amplamente possivel, pois nunca se sabe de onde podera surgir uma oportunidade de trabalho. Logico que o solo mais fertil sao os sites de recolocacao profissional online.Em resumo, as redes sociais vieram para fomentar as redes de relacionamentos e trazem informacoes valiosas que auxiliam e complementam o processo de selecao. E servem tambem como um apoio em processos mais dificeis, quando nao se encontra o perfil desejado e tambem para a divulgacao de curriculo para quem busca um emprego, mas na hora de procurar candidatos, a ferramenta correta sao os sites de recrutamento online.
Cronologico devera entao mudar o titulo para Experiencia Profissional porque alem dos registros, tambem fara a descricao dos cargos mais recentes.Importante: no CV a ordem e: do mais recente para o mais antigo, ou seja, comece pela ultima empresa onde trabalhou, ultimo cargo ocupado, ultima graduacao, etc.Enfim os Cursos. Escolha aqueles que valorizem a sua carreira. Se o leitor chegou ate aqui, ele busca um complemento interessante, nao estrague tudo citando o curso de datilografia, que apesar de lhe ajudar a digitar rapido, vai passar a ideia de que voce e pre-historico.O que nao vai no curriculo- Fotografia So se voce for modelo e estiver enviando um book.- Data e assinatura Para que? No cv nao vai nada desnecessario. Papel colorido Nao adianta, voce nao vai ser escolhido por que o papel e diferente. Viagens a passeio Pode ser que voce tenha gostado muito, mas realmente nao interessam para o recrutador Documentos Desnecessario e perigoso, pois o CV pode chegar a maos nao idoneas. Referencias Passar o telefone e email das pessoas as expoe desnecessariamente. Deixe para fazer isso quando estiver adiantado num processo seletivo e souber exatamente para quem voce forneceu os dados.Pretensao salarial Jamais. Como voce pode pretender ganhar um valor se saber qual e o trabalho a fazer? Espere pela entrevista. Simbolos como: telefones e estrelas O uso pode comprometer a mensagem profissional que o documento deve passar.Finalmente, para evitar que voce entre em total desespero minutos apos comecar a disparar seu curriculo, antes soltar a fera faca o seguinte: * Passe o corretor ortografico erros de portugues sao imperdoaveis. * Confira seus telefones e emails se trocar um numero ou uma letrinha ja era. * Peca a alguem que faca uma leitura minuciosa com tanto copy and paste, pode ser que voce tenha deixado alguma frase sem sentido.
voce, pode ser porque sua comunicacao nao anda muito adequada. Faca uma revisao de como redige os e-mails, concede informacoes e delega atividades. Ainda esta com falta de foco? Comeca uma atividade e em pouco tempo salta para outras tarefas? Se a atividade for grande, quebre em pequenas atividades, feche qualquer outro software que nao esteja usando, coloque o celular no silencioso e, se funcionar para voce, ouca musica.E lembre-se: nao ter foco para cumprir suas atividades diarias pode custar bilhoes de dolares! E mais, o problema so tende a se agravar. Entao, va atras da concentracao e seja mais produtivo!
terra,chegando as grandes profundidades, e com isso deixando-a mais firme, essaarvore nos devemos ser, a raiz e o conhecimento daquilo que se acredita,nao basta ter fe, e preciso conhecer, e preciso se aprofundar, uma coisa liga aoutra.Entao carissimos, sejamos arvores de raiz profunda, para assim superar osventos da tribulacao e dar bons frutos.Paz de Jesus e o amor de Maria.
Quando dizemos: Pai Nosso que estaisnos ceus..., realmente cremos que Deus e pai onipresente e onipotente?Santificado seja vosso Nome..., Seraque realmente santificamos o Nome do Senhor com nossa vida e nossos atos? Venha a nos o teu reino e seja feitaa tua vontade, assim na Terra como nos Ceus..., qual reino esta semeando nessaTerra? E realmente fazemos algo ante a vontade de Deus?O pao nosso de cada dia nos daihoje..., pedimos sempre o pao de cada dia, pedimos assim tambem pelo nossoirmao que nao o tem? Este pao pode ser nao so o material, mas a Palavra para ofaminto de espirito?Perdoai as nossas ofensas, assimcomo nos perdoamos ha quem nos tem ofendido..., Talvez seja este o mais dificilpara nos e requer uma profunda reflexao, sera que realmente perdoamos os quenos ofendem? Nosso coracao, esta limpo desta mancha?E nao nos deixei cai em tentacao...Oremos sempre ao Senhor pelas tentacoes que nao sao poucas e que nos chega devarias formas;Mas livra-nos de todo mal...,Pecamos constantemente, que a Graca nos alcance e que os males deste mundo naonos destruam nem nos afaste do projeto de Deus;Amem! E para que assim seja,reflitamos bem, fazendo uma autoanalise da nossa vida. Comfrequencia a Igreja e chamada tambem construcao de Deus (1 Cor 3,9). A simesmo, o Senhor se comparou a uma pedra que os construtores rejeitaram, mas setornou a pedra angular (Mt 21,42 At 4,11- Ped 2,7 Sl 117,22). Sobre estefundamento a Igreja e constituida pelos Apostolos (1 Cor 3,11). Dele recebefirmeza e coesao. Esta construcao recebe varios nomes: casa de Deus na qualhabita a sua familia, morada presente Deus no Espirito (Ef 2,19-22); tenda deDeus entre os homens (Apoc 21,3) e principalmente templo santo, que, representadoem santuario de pedra, e louvado pelos santos padres e, nao sem razao,comparado na Liturgia com a Cidade Santa, a nova Jerusalem. Pois nela quaispedras vivas somos edificadas nesta terra (1 Ped 2,5). E Joao contempla estacidade que, na renovacao do mundo, desce do ceu, de junto de Deus, adornadacomo uma esposa ataviada para o seu esposo (Apoc 21,1 SS).Aigreja e chamada tambem Jerusalem celeste e nossa mae (Gal 4,26 Apoc 12,17). E ainda descrita como esposa imaculada do cordeiro imaculado (Apoc 19,7 21,2 e 9 22,17). Cristo amou-a Por ela se entregou, para santifica-la (Ef5,26); associou-a a Si no amor e na fidelidade (Ef 5,24); enfim cumulou-a parasempre de bens celestes para que compreendemos a caridade de Deus e de Cristopara conosco, que ultrapassa todo o conhecimento (Ef 3,19). Enquanto, pois,nesta terra a Igreja peregrina longe do Senhor (2 Cr 5,6), considera-se exiladae assim busque e saborei as coisas la do alto, onde o Cristo esta sentado adireita de Deus, onde a vida da Igreja esta escondida com Cristo em Deus, ateque apareca com seu Esposo na gloria (Col 3,1-4).Lumem Gentium. Para os judeus era uma festa de granderegozijo, pois era a Festa da Colheita. Acao de gracas pela colheita do trigo.E La vinha gente de todos os cantos, judeus saudosos que rumavam paraJerusalem, trazendo consigo pagaos amigos e proselitos.Era entao oferecidas as primicias dascolheitas no grande templo. Podia ser chamada
tambem a festa das Sete Semanaspor ser celebrada sete semanas depois da festa da Pascoa (passagem), noquinquagesimo dia. Dai entao o nome PENTECOSTES, que significa quinquagesimodia.No primeiro pentecostes, depois da morte deJesus, exatos cinquenta dias depois do Domingo de Pascoa, o Espirito Santodesceu sobre a comunidade Crista de Jerusalem em forma de linguas de fogo comorelata em Atos dos Apostolos: Quando chegou o dia de Pentecostes, todos osseguidores de Jesus estavam reunidos no mesmo lugar. De repente, veio do ceu umbarulho que parecia o de um vento soprando muito forte e esse barulho encheutoda a casa onde estavam sentados. Entao todos viram umas coisas parecidas comchamas, que se espalharam como linguas de fogo; e cada pessoa foi tocada poruma dessas linguas. Todos ficaram cheios do Espirito Santo e comecaram a falarem outras linguas, de acordo com o poder que o Espirito dava a cada pessoa..Mas, que e esse Espirito Santo?O prometido por Jesus: ordenou-lhes que naose afastassem de Jerusalem, mas que esperassem a realizacao da promessa do Paia qual, disse Ele, ouvistes da minha boca: Joao batizou com agua; vos, porem,sereis batizados com o Espirito Santo dentro de poucos dias (At 1,4-5).Espirito que procede do Pai e do Filho: quandovier o Paraclito, que vos enviarei da parte do Pai, o Espirito da verdade quevem do Pai, ele dara testemunho de mim e vos tambem dareis testemunho... (Jo15,26-27). O Espirito Santo e Deus com o Pai e com o Filho. Sua presenca trazconsigo o Filho e o Pai. Por Ele somos filhos no Filho e estamos em comunhaocom o Pai.A celebracao de Pentecostes:No dia de Pentecostes o Espirito Santo desceucom poder sobre os Apostolos; teve assim inicio a missao da Igreja no mundo. Oproprio Jesus tinha preparado os Onze para esta missao aparecendo-lhes variasvezes depois da sua ressurreicao (cf. At 1, 3). Antes da ascensao ao Ceu,ordenou que NAO se afastassem de Jerusalem, mas que aguardassem que secumprisse a promessa do Pai (cf. At 1, 4-5); isto e, pediu que permanecessemjuntos para se prepararem para receber o DOM do Espirito Santo. E elesreuniram-se em oracao junto com Maria no Cenaculo a espera do acontecimento prometido(cf. At 1, 14). E interessante perceber que, mesmo tendo a presenca de Jesus,mesmo vivendo a experiencia de estar com Ele, tocar Nele, Crer Nele, ainda naoera tempo de partir pra missao, somente com a descida do Paraclito, com o derramamentodos dons salvificos de Deus, que ai sim a Igreja que nasce vai a missao, levara boa nova as comunidades da epoca. Assim tambem nos dias de hoje somoschamados a receber esse Espirito, ser envolvido por Ele, encher-se Dele, parapode ir a missao.Sem duvida, o Senhor pede a nossa colaboracao, mas antes de qualquer resposta nossa e necessaria a sua iniciativa: e o seu Espirito o verdadeiro PROTAGONISTA da Igreja. As raizes do nosso ser e do nosso agir estao no silencio sabio e providente de Deus.As imagens que Sao Lucas usa para indicar o irromper do Espirito Santo o vento e o fogo, recordam o Sinai, onde Deus se tinha revelado ao povo de Israel e lhe tinha
concedido a sua alianca (cf. Ex 19,3ss). A festa do Sinai, que Israel celebrava cinquenta dias depois da Pascoa, era a festa do Pacto. Falando em linguas de fogo (cf, At 2, 3), Sao Lucas quer representar o Pentecostes como um NOVO SINAI, como a festa do novo Pacto, na qual a Alianca com Israel se alarga a todos os povos da Terra. A Igreja e Catolica (Universal) e missionaria desde suas origens. A universalidade da salvacao e significativamente evidenciada pelo elenco das numerosas etnias a que pertencem todos os que ouvem o primeiro anuncio dos Apostolos (cf. At 2, 9-11).Este e o misterio do Pentecostes: o Espirito Santo ilumina o espirito humano e, revelando o Cristo crucificado e ressuscitado, indica o caminho para se tornar mais semelhante a Ele, isto e, ser "expressao e instrumento do amor que d'Ele promana".Fontes: http://www.catequisar.com.br/texto/materia/celebracoes/pentecostes/e_03.htm