os paises de linguainglesa chamam de lay off, e que essencialmente significa suspensao temporariado contrato de trabalho. Ele esta previsto no artigo 476 da Consolidacao dasLeis do Trabalho, na resolucao 591/2009 do Ministerio do Trabalho e no artigo 2o.da Lei 7998-1990, que dispoe sobre o programa de seguro desemprego.Essencialmente e um dispositivoque permite a suspensao temporaria do contrato de trabalho por um periodo dedois a cinco meses. Durante esta suspensao o empregador nao paga salario aoempregado, mas o empregado mantem o vinculo empregaticio. Esta suspensao so podeser feita se prevista em convencao ou no acordo coletivo de trabalho, eaceita pelo trabalhador por escrito, alem de notificacao para o sindicato que orepresenta. No Brasil este dispositivo so pode ser utilizado uma vez a cada 16meses (um ano e quatro meses).O lay off e um recurso denegociacao em tempos de transformacao intensa na organizacao ou de bruscareducao de demanda no mercado de trabalho, no qual a empresa ganha um tempopara diminuir a producao, especialmente se entende que a diminuicao de demandae temporaria e conjuntural. Sem o lay off, muitas empresasdemitiriam sumariamente para reduzir custos, sem saber se conseguiriamnovamente recontratar seus empregados, e muitos empregados se veriam demitidos,sem perspectiva de retorno. A economia brasileiraencontra-se, atualmente, em recessao, o que obrigou diversos segmentos daeconomia, como a industria automobilistica, a recorrer a ferias coletivas e ao layoff, como forma de parar de produzir ou diminuir o ritmo de producao ediminuir estoques aguardando um reaquecimento, antes de tomar a decisao dediminuir sua capacidade produtiva como um todo (demitindo mao-de-obraqualificada e diminuindo suas instalacoes e custos de manutencao em situacao denao-producao).Veja: http://quatrorodas.abril.com.br/materia/ford-2-mil-funcionarios-afastados-layoff-marcohttp://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2016-01/termina-domingo-lay-em-montadora-da-gm-de-sao-jose-dos-camposNa legislacao brasileira, duranteo periodo de lay off, o empregador se compromete a: Avisarcom antecedencia minima de 15 dias Oferecerao empregado um programa de qualificacao profissional Pagamentode multa, alem das ja previstas pela legislacao trabalhista, em caso dedemissao durante o periodo de lay off Oferecerou nao alguma bolsa de estudos ao empregado, que nao sera considerada comosalario, nem beneficio que possa ser pleiteado apos o termino do periodo desuspensao de contrato.Por sua vez, o Estado brasileiro,entendendo ser importante a manutencao do nivel de empregos, evitar a situacaode desemprego e promover a qualificacao e a requalificacao da forca detrabalho, disponibilizou recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) parao fornecimento de bolsa de qualificacao profissional aos empregados durante o layoff, desde que os cursos oferecidos pelas empresas atendam algumas exigenciasdispostas no texto da medida provisoria e faca a devida comunicacao aSuperintendencia Regional do Trabalho e do Emprego.Nos Estados Unidos o sentido de "lay off" e diferente, significando demissao com prioridade de recontratacao caso volte a haver vaga, de uma forma geral.Considero importante que opsicologo do trabalho e os gestores de recursos humanos estejam bem informadossobre esta opcao para que possam discutir, de forma inteligente, se e necessaria para arequalificacao de empregados que vejam seus postos de trabalho serem extintosou profundamente modificados por causa de desenvolvimento tecnologico e pressoesda concorrencia no mercado (desemprego estrutural).