conhecimentos necessarios para assumi-lo, sao utilizadas tambem tecnicas de selecao. As tecnicas de selecao procuram proporcionar em uma rapida amostra do comportamento dos candidatos, um conjunto de informacoes que pode ser profundo e preciso, dependendo da qualidade dessas tecnicas e dos profissionais que as utilizam. Por isso muitas das tecnicas de selecao so podem ser aplicadas por psicologos que fornecem laudos a respeito dos seus resultados.Treinamento O treinamento e um processo educacional por meio do qual as pessoas adquirem conhecimentos, habilidades e atitudes para desempenho de seus cargos (Chiavenato, 2000, p.46). O treinamento tem a finalidade de manter as pessoas preparadas para o desenvolvimento de seus cargos atuais ou futuros. E importante para empresa e para o funcionario a medida que proporciona excelencia do trabalho, produtividade, qualidade, presteza, correcao, utilizacao correta do material e, sobretudo, a gratificacao pessoal de ser bom naquilo que se faz. De nada adiantam fartos recursos empresarias, como maquinas sofisticadas, metodos e processos, sem pessoas treinadas e habilitadas. O treinamento e vital para a vitoria e para o sucesso tanto da empresa quanto pessoal.Conceito de Departamento Pessoal O Departamento Pessoal e a unidade de execucao vinculada ao departamento de recursos humanos incumbida da administracao do cadastro e da folha de pagamento do pessoal. E competencia do Departamento Pessoal a execucao das seguintes atividades: admissao, atualizacao cadastral, desligamentos, concessao de licencas, de afastamentos, de ferias e outros, cuidam exclusivamente de numeros e de papel. Este departamento e o responsavel pela parte burocratica e por fazer cumprir a legislacao trabalhista. O responsavel por executar as tarefas deste departamento e o Contabilista, profissional formado em Ciencias Contabeis, tendo este que saber o conceito de empregador e empregado, vinculo empregaticio, salario e remuneracao para calculos de folha de pagamento, ferias, 13o salario, rescisao de contrato, jornada de trabalho e, estar sempre atualizado na area de legislacao trabalhista e previdenciaria, tornado-se assim uma fonte de economia para empresa evitando problemas com processos trabalhistas e fiscalizacao do Ministerio do Trabalho e Previdencia Social. O Departamento Pessoal e divido em setores de admissao, compensacao e desligamento, porem essa divisao pode variar de acordo com o tamanho da empresa. Empresas de pequeno porte terceirizam as tarefas do Departamento Pessoal para os escritorios de contabilidade.Setor de AdmissaoO setor de admissao e o responsavel por cuidar de todo o processo de integracao da pessoa contratada pela empresa, dentro dos criterios administrativos e juridicos. Sendo assim, o candidato selecionado e aprovado pelo Departamento de Recursos Humanos, e encaminhado ao Setor de Admissao, onde sera conduzido a uma clinica de medicina do trabalho para realizar um exame pre-admissional, no qual sera avaliado por um medico se esta apto ou nao para exercer a funcao para qual foi selecionado.Setor de Compensacao O setor de compensacao tem por atribuicao cuidar de todo processo de controle da jornada de trabalho, elaboracao da folha de pagamento, controle de beneficios, concessao de ferias, pagamento do 13o salario, calculos de tributos e contribuicoes. Setor de Desligamento A funcao do setor de desligamento e cuidar de todo o processo de desligamento e quitacao do contrato de trabalho,