Olllaa.. Bom eu ando muito preguicosa pra escrever.. entao to fazendo videos que eu acho mais pratico.. =)As coisas continuam na mesma por aqui.. tentando me adaptar com a comida.. Ta ficando mais facil.. Ja sei me locover praticamente pra todo lado.. =) INclusive nas cidades vizinhas.. Shopping.. Ai MEu Deus tenho mesmo que parar com isso! Ja prometi! hahahaha Comocei hoje a malhar.. AMEI.. Yoga Lates e uma otra aula de tonus muscular onde a pessoa mais nova tirando eu tem 75! hahaha MAs amei! SUper receptivos.. fazendo brincadeiras com minha idade.. Amanha vou tentar fazer aulas diferentes.. Cada dia eh um tipo de programa..Fiz um video sobre as minhas tarefas aqui na casa.. Laundry das kids.. e cozinhar.. SUPER DIFICIL!!!Bom eh isso ae.. Espero que gostem! Tenho mais videos pra posta mas primeiro preciso descobri como tirar os videos do Iphone! Agora eu to chike benhee! hahaha Q nada.. TODO MUNDO tem um iphone aqui!! Paguei 200 dolares no 4s.. E eh o maximo pq ele fala! e responde tudinho! hahaha muito divertido! =PSAUDADE!AHh e parabens a todas as meninas que brilharam no Exame! EU ja sabia disso! ;* Amo voces! Suspiro (Geno) e ............... (Sacha)Lima Nova (Felipe) e Bonequinha (Suzelaine)Juju (Jurema) e Chicoria (Selma)Sininnho (Sirlei) e Estrelinha (Gabriela)Tata (Altair) Gustavo Rezende de SouzaRevisao: Patricia Fernanda RibeiroVoce, profissional experiente ou novato na area de seguranca do trabalho sabe quantas sao as dificuldades que encontramos durante o nosso dia-a-dia. Exercemos uma profissao nobre que se responsabiliza por resguardar a vida dos trabalhadores, no entanto sabemos tambem que apesar de ser gratificante o setor de seguranca do trabalho, no Brasil, ainda nao e visto como um agregador de valores para uma organizacao. Apos a criacao da OHSAS ( Occupational Health and Safety Assessment Specification) 18001 em 1999, houve uma maior atencao de algumas organizacoes a respeito desse novo sistema de gestao, mas infelizmente muitas delas se preocuparam apenas com a marca da certificacao, auxiliando na sua estrategia de marketing.De certa forma, uma gestao eficiente de seguranca e saude ocupacional pode refletir positivamente na imagem de uma organizacao. A questao e que muitas delas esquecem de transmitir essa imagem para quem mais auxilia no seu desempenho, seus colaboradores, que ficam suscetiveis aos riscos laborais. Esses, com base em dois extremos, podem levar uma gestao de seguranca aos niveis de excelencia ou a um abismo profundo caso nao assimilem a estrategia. Entao como podemos causar uma reflexao nos colaboradores? Estimulando a mudanca de seus habitos e costumes. Segundo Heinrich (1941) existem dois dominos que levam ao acidente de trabalho que sao diretamente ligadas as pessoas, a ancestralidade e a falha pessoal. Observo que para corrigir os desvios de conduta as atitudes mais simples sao as que mais geram efeito, o simples fato de se importar com a vida de alguem e escutar o colaborador sobre possiveis medidas de controle que possam neutralizar um agente periculoso e uma excelente forma de mostrar que a area de seguranca do trabalho vai muito alem de um monte de papeis que buscam apenas a assinatura de um colaborador