ainda vigorava a redacao anterior do artigo 458 da CLT, muitos empregadores concediam utilidades para seus empregados e, por forca da Lei acabavam sendo condenados no Judiciario Trabalhista a integrar referidos beneficios aos salarios dos empregados, sendo obrigados, inclusive a recolher todos os impostos sobre as utilidades concedidas.Atualmente, diante da vontade do Legislador em beneficiar os empregados e reduzir a carga tributaria das empresas incidentes sobre utilidades concedidas aos empregados, em decorrencia do abuso por parte desses Institutos, muitos temem a utilizacao desse projeto e, outros sequer a conhecem. Nota-se que o privilegio da concessao de utilidades para composicao da remuneracao dos empregados nao e somente para o seguimento de tecnologia e, sim, de todos os seguimentos, haja vista disposicao contida em Lei Federal.Em noticia do Jornal Gazeta Mercantil de 14/05/2007, o artigo Dilemas no setor de Tecnologia da Informacao, expos a realidade sobre esses Institutos que fraudaram os contratos de trabalho atraves de empregados denominados cooperados.O professor titular de Direito do Trabalho das USP e da Universidade Mackenzie, Nelson Mannrich, comentou o caso mencionando que: ...Quanto a possibilidade de receber valores sem natureza salarial, como cursos, previdencia privada, assistencia medica, entre outras utilidades concedidas pelo empregador (art. 458, 2. da CLT), considera que o quadro e diferente, exceto, obviamente, se a empresa se utiliza de tais expedientes com o claro intuito de fraudar a lei, quando a fraude for comprovada".A evolucao do Direito do Trabalho reflete as transformacoes graduais, evoluindo com a constitucionalidade do principio da flexibilizacao e, caminhando no seculo XXI de forma harmoniosa com a velha e sempre atual CLT, fazendo com que o empregador conceda beneficios para os seus empregados, sem correr riscos de serem considerados salarios.Isso nao obstante, diante da crise economica global, tambem podera ser aplicado o paragrafo segundo do artigo 458 da CLT como forma de manutencao dos contratos de trabalho ja existentes. Isto porque, o artigo 501 da CLT entende como forca maior todo acontecimento inevitavel em relacao a a vontade do empregador, e para realizacao do qual este nao concorreu direta ou indiretamente.A crise economica global modifica as condicoes atuais dos contratos de trabalho, tornando-se obstaculo ao cumprimento de obrigacoes contratuais assumidas, independente da vontade e do poder de quem deveria cumpri-las, enquadrando-se, portanto, no artigo supracitado.O artigo 501 da CLT considera como elementos integrantes da forca maior: a irrestibilidade do evento; sua imprevisibilidade; a inexistencia de concurso direto ou indireto do empregador no acontecimento e, ainda, que afete ou, pelo menos, seja suscetivel de afetar a situacao economica e financeira da empresa. Trata-se, assim, de acontecimento de forca maior e extraordinario, em razao do qual ocorre a modificacao do contrato de trabalho, podendo determinar alteracao radical na realidade de fato ou de direito da relacao de emprego vigente. Por estas razoes, a revisao contratual e aceita de forma unanime pela doutrina e jurisprudencia, uma vez que presentes os tres requisitos necessarios: extraordinariedade, imprevisibilidade e onerosidade.A forca maior, por definicao, esta alocada fora da parea daquilo que corresponde ao risco normal da atividade do empregador, podendo em varias situacoes exonera-lo do total cumprimento