thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
como algo proximo dainconsciencia. E foi num desses estados que me aproximei delamais uma vez enquanto ela dormia meu corpo queimando defome e aflicao, incapaz de se saciar, com a vontade cada vezmaior de te-la de novo. Eu abracei seu corpo com o meu, elaestava deitada de costas para mim, profundamente adormecida.O cheiro que vinha dela me queimava lentamente a garganta, oestomago, os olhos, tudo ardia. Entendi naquele momento queenquanto Bella estivesse viva eu sempre teria que conviver com afome. E que quanto mais tempo eu ficasse com ela daquela formatao proxima, mais dificil seria de lidar com ela. Eu estivera erradoem achar que poderia me acostumar. A fome e o amor andavamde maos dadas. Eram indissociaveis. Ambos eram partes de mim;eu era instinto, razao, emocao e nao podia negar minha essencia.Olhei impotente enquanto me aproximava de seu pescoco macioem camera lenta, meio hesitante, meio incapaz de parar. Eu aqueria com o corpo, com a alma, mas eu queria mais, como umamariposa eternamente arrastada para a luz, contra sua vontade.Minha boca estava seca, mas o veneno comecou a escorrerlentamente das presas, enquanto eu me colava a ela,hipnotizado. Meus olhos perceberam uma arteria pulsando nopescoco, e aproximei meu rosto do local, deitando minha cabecaproxima a seu ombro. Ela se mexeu durante o sono, gemendo. Osom nao me incomodou nem foi suficiente para me tirar do transe.Eu queria provar seu sangue novamente.Foi facil romper a pele do ombro com delicadeza com umamordida leve, com cuidado, para nao contaminar seu organismo.O sangue brotou em pequenas gotas, e eu inspireiprofundamente, sentindo o perfume contra o qual eu lutarainfinitas vezes me invadindo com a forca de um sol. O que euestava fazendo? Milhoes de vozes gritaram dentro de minhamente, mas eu as ignorei, e toquei as gotas com a lingua, aprincipio gentilmente. Ela se mexeu mais uma vez, e gemeu meunome. Que sensacao ela teria? Mas ela nao podia acordar. O queeu estava fazendo? Porque eu tinha concordado com aquilo?Bella despertara tudo aquilo que eu refreava em mim. Tudo.Com ela eu me tornava completo.O que aconteceu depois esta envolto em uma nevoaavermelhada. Nao tentei forcar as memorias a voltarem; seiapenas que depois de um tempo bebendo dela vagarosamenteeu me vi mais uma vez dentro dela, com as duas coisasacontecendo simultaneamente. O fluxo de sangue cessou, e aferida mal aparecia em sua pele. Eu nao senti a necessidadeatroz de continuar como da outra vez, em que havia tomado umaquantidade ainda maior de seu sangue contaminado. Desta vezseu sabor era puro, rico e matizado por todas as mudancas queeu havia causado nela. Nem de longe parecido com o que euimaginava, porque era infinitamente melhor, mais saboroso, maisintenso... E ela havia me preenchido. Ao mesmo tempo em queeu queimava de raiva por mim mesmo, de angustia, deapreensao... Aquele tinha sido o momento mais belo de toda aminha existencia.O problema nao foi exatamente o fato de eu nao terconseguido me controlar o suficiente para evitar o que tinha feito.O problema era que nao havia acontecido de verdade. Eu haviasonhado. So percebi isso quando as coisas voltaram ao foco e eupercebi que
sequer havia tocado em Bella enquanto todas essascoisas aconteciam apenas em minha mente. Fiquei horrorizadoquando descobri. Nao podia distinguir de maneira alguma o queera real do que era imaginario. E se isso tinha acontecido porcausa da libertacao que havia sido aquela noite, ela jamaispoderia se repetir. Eu nao podia me permitir. Talvez o desejo debeber seu sangue falasse mais forte e eu acordasse com elamorta em meus bracos. E minha vida perderia todo o sentido.Eu nao era confiavel.Deixei os sentimentos me queimarem enquanto o sol subia.Enquanto eu lutava pacientemente contra a raiva e a culpa. Nofinal, venci a batalha, por muito pouco. Resolvi que mereciaaquilo. Que tudo tinha dado certo. E que eu nao permitiria que elasoubesse. E que eu nao me permitiria nunca mais toca-la daquelaforma enquanto nao fosse seguro. Enquanto ela fosse tao fragil.Eu nunca mais a colocaria em risco de novo.Sim, eu podia fazer isso.O sol estava mais alto. O coracao e a respiracao de Bellacomecaram a sair do padrao lento, e a acelerar levemente, o quesignificava que ela ia acordar em breve. Voltei para a casa, tomeium banho, e me deitei novamente ao lado dela. Tentei evitar olhalapor enquanto. Isso so tornaria mais dificil sustentar minhadecisao. Ela nao precisava saber o porque, mas com certeza iriaexigir uma resposta que fosse razoavelmente aceitavel. Eupercebera mais cedo que ela estava com alguns hematomas,nada muito grave, levando em consideracao a noite que tivemos.Mas isso precisaria servir. E eu precisaria de toda a minhadeterminacao para nao toma-la de novo. Por quanto tempo euconseguiria resistir a ela? Nao sabia.A despeito de toda a emocao que sentia, o frio na barrigaque me assolou ao pensar que eu em breve precisaria enfrentarsua furia justificada e dos resquicios de culpa, eu nao pudeimpedir um sorriso lento de se instalar em meu rosto. Aquele seriao primeiro dia do resto de minha vida com ela. E ela era Bella,afinal de contas. Eu conseguira tudo o que queria.E eu sabia que cada dia seria mais um dia de descobertas.Eternamente.
eficientes, mas que despertem emocoes especiais. Como estamos vivendo em um era de excesso de informacoes atraves da internet, radio, televisao e outras midias estas ja nao sao suficientes para convencer os consumidores a adquirir determinado produto ou servico. E preciso transformar a capacidade de comunicacao em historias capazes de seduzir e encantar os consumidores. O core do Marketing e entender as necessidades e desejos dos consumidores. Este conceito precisa evoluir para a compreensao de comportamentos e preocupacao com as pessoas (em um sentindo mais amplo), para o estabelecimento de relacoes duradouras com a sociedade.A expansao dos uso dos meios de comunicacao e a competicao cada vez acirrada por fatias, segmentos ou nichos de mercado veem exigindo uma criatividade cada vez maior por parte das empresas. O papel do Design, atuando junto com o Marketing, tornou-se fundamental na agregacao de valor aos produtos e servicos. Assim, e preciso que o designer entenda as estrategias do homem de marketing (e vice-versa), para juntos encontrarem as solucoes mais adequadas aos objetivos de mercado da empresa.Concluindo, o Marketing precisa estabelecer uma fina sintonia com o Design, para que juntos possam criar e oferecer produtos e servicos melhores, que tragam bem-estar, alegria aos consumidores e acrescentem um sentido especial a existencia da organizacao. As empresas que nao agregarem estes ingredientes, possivelmente farao parte de uma era que ja se foi.em http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/o-design-grafico-sob-um-olhar-diferente/85193/
o futuro da area da pistas sobre isso. Com diferentes opinioes e informacoes, e mais facil saber quais sao as competencias necessarias para acompanhar as tendencias.3) Entenda o empregadorE importante conhecer a posicao, missao e valores da empresa. Outra dica e descobrir o que os funcionarios falam da companhia. As informacoes sobre as necessidades da empresa vao ajuda-lo na hora de "se vender" em uma entrevista.4) Demonstre que tem flexibilidadeEmpresas gostam de contratar funcionarios que podem atuar em posicoes e areas diferentes, porque tornam o processo de treinamento mais facil e podem contribuir mais para a organizacao. Se voce busca vaga fora do seu ramo de atuacao, pode usar exemplos da sua experiencia anterior para mostrar versatilidade.5) Preste atencao nos feedbacksSejam conselhos de colegas ou recomendacoes do chefe, e importante usar as avaliacoes sobre a sua atuacao os feedbacks como forma de melhorar a imagem profissional. Os feedbacks positivos ou negativos sao fundamentais para o desenvolvimento profissional.Especialmente na hora de buscar emprego, receber feedback sobre a forma como voce esta se comportando na entrevista, sobre o curriculo ou a carta de apresentacao podem ajudar a melhorar as suas estrategias.29/07/2014 06h00 - G1- Sao Paulo - http://glo.bo/1nCfxTI
17/02/201445 KPIs que voce tem que usar na sua empresa.Voce sabe o que e KPI?KPI vem do ingles Key Performance Indicator - um nome tabajara e bonitinho que vem substituir o tradicional Metricas de Performance, ou Indices de Performance, ou qualquer coisa do tipo. KPI esta na moda. Eu diria que esta na moda desde que a teoria do Balanced Scorecard surgiu anos atras com seus diferentes pontos de vista sobre a empresa, iniciativas e maneiras de mensurar o trabalho.KPI e importante para voce medir o sucesso das coisas que voce faz.Se voce nao medir voce nunca vai saber se esta realmente avancando ou nao.Imagina frequentar uma academia de musculacao ou praticar qualquer esporte que seja sem olhar os numeros referentes ao que e realmente importante medir.E e exatamente ai que mora o perigo. As vezes nos medimos as coisas erradas, e quebramos a cara.Por exemplo, medir o volume de vendas da empresa nao e o suficiente. Voce pode terminar o dia com altos volumes de vendas com baixissimas margens de lucro. Ou voce pode acabar a semana vendendo mais dos mesmos produtos que ja se vendem sozinhos sem sequer ter mexido no estoque dos produtos que necessitam de um esforco maior por parte dos vendedores e marketeiros da empresa.KPI tem que ser usado para medir o que e importante, e nao apenas o que e urgente ou tem impacto no curto prazo.Confere uma relacao extensa de KPIs que eu acredito que voce tem olhar para medir o seu negocio.Eu vou listar os KPIs abaixo em formato de perguntas para ilustrar a importancia de encarar os KPIs como ferramenta para questionar o seu dia-a-dia e nao apenas como um indice de performance sobre o que aconteceu no passado.Aqui vao os KPIS que eu considero super importantes para medir o que interessa... escolhe alguns desses KPIs, ou todos, e KPIze a sua empresa!1. Qual e o Volume de vendas? POR QUE e IMPORTANTE? Porque tudo comeca com vendas! Enquanto nao houver as vendas, nao tem nada. Nao tem salario, nao tem processos, nao tem sistema, nao tem nada! E muito comum encontrar funcionarios que chamam os clientes que compram de chatos. Sabe o que voce tem que fazer com esses funcionarios? Mandar eles funcionarem em outro lugar!2. Qual e a Taxa de crescimento? POR QUE e IMPORTANTE? Porque a melhor maneira de motivar as pessoas e VENCER. Porque o crescimento e o movimento que estimula as pessoas a pensar que ainda tem muito por fazer e aprender na empresa.3. Qual e o Retorno sobre Investimento? POR QUE e IMPORTANTE?Porque e preciso saber se a iniciativa Y esta trazendo algum retorno a empresa depois de tres meses no ar. Porque e importante entender quanto tempo, dinheiro e recursos ainda serao necessarios para conseguir tirar X reais de lucro.4. Quantos clientes estao satisfeitos? POR QUE E IMPORTANTE? Porque no final do dia a grande maioria dos clientes nao esta realmente satisfeita com o desempenho da empresa; e pior, eles nao reclamam mais! Se voce nao for atras do feedback dos clientes, voce nunca vai saber
o que esta realmente acontecendo na sua empresa.5. Qual e a frequencia de compras dos clientes? POR QUE E IMPORTANTE? Porque e 5x mais caro conquistar um novo cliente do que reter um cliente que ja comprou de voce. Todas as empresas deveriam ter pelo menos duas estrategias de marketing no ar: (1) para atrair novos clientes, (2) para reter os clientes que ja compraram. O mundo ideal e ter 50% das vendas mensais vindo de clientes que ja compraram na empresa pelo menos 1x a cada 90 dias.6. Quantos clientes voltam a comprar? POR QUE E IMPORTANTE? Porque dessa maneira voce consegue fazer uma conta rapida sobre o numero de clientes que voce precisa para bater a sua meta. Porque dessa maneira voce consegue perceber o quao fieis os clientes sao a sua empresa. Porque dessa maneira voce consegue visualizar o quao fieis os clientes sao a sua empresa.7. Qual e a lucratividade por cliente? POR QUE E IMPORTANTE? Porque no final o que interessa e o lucro que sobra da venda, e nao a venda em si. De nada adianta trabalhar trabalhar trabalhar se nao sobre lucro no final para reinvestir nas pessoas e na empresa.8. O quanto entendemos do Ciclo de Vida do cliente com a empresa? POR QUE E IMPORTANTE? Porque dessa maneira voce conseguira entender melhor como oferecer produtos e servicos diferenciados e personalizados para cada um seus clientes.9. O Quanto os clientes estao engajados com a empresa? POR QUE E IMPORTANTE? Porque os clientes engajados sao os clientes mais autenticos, reais e propensos a contribuir com ideias fora-da-caixa.10. Quantas reclamacoes recebemos dos clientes? POR QUE E IMPORTANTE? Porque precisamos saber onde estamos pisando na bola e onde temos que melhorar urgentemente.11. Qual e a nossa participacao de mercado? POR QUE E IMPORTANTE?Porque e uma maneira marketeira inteligente de saber quando voce deve invadir um novo mercado ou continuar focado onde esta. O trabalho de marketing baseado em segmentos de mercado ajuda a empresa a ter uma comunicacao mais clara com os mercados.12. O quanto vendemos nos mercados mais emergentes? POR QUE E IMPORTANTE? Porque todos os dias nasce algum mercado novo com um potencial incrivel para ser explorado mas nos deixamos de lado por "falta de tempo". Geralmente os vendedores e marketeiros da empresa sempre estao pensando em como vender mais do mesmo para bater as metas de curto prazo.13. Quantos problemas dos clientes nos resolvemos no primeiro contato? POR QUE E IMPORTANTE? Porque para o cliente tempo e dinheiro. Porque o cliente espera que o primeiro cidadao que atende-lo possa resolver todos os seus problemas sem submete-lo a um calvario de pessoas desconhecidas para quem ele vai precisar ensinar os seus problemas.14. Qual e o faturamento por funcionario? POR QUE E IMPORTANTE?Porque todos os funcionarios deveriam pensar como vendedores. Porque todos os funcionarios deveriam se preocupar com o volume de vendas que traz para a empresa. Porque ao amarrar os funcionarios ao faturamento por cabeca, eles vao entender o quanto precisam contribuir com as vendas da empresa independente da posicao que ocupam.15. Qual e a
satisfacao dos funcionarios? POR QUE E IMPORTANTE?Porque voce nao precisa fazer pesquisa de satisfacao com os clientes para entender o quanto eles estao satisfeitos. Se voce nao satisfazer os seus clientes, o concorrente fara.16. O quanto os funcionarios estao engajados? POR QUE E IMPORTANTE? Porque no final das contas os funcionarios deveriam ser os maiores evangelizadores da empresa junto ao mercado.17. Quantos funcionarios sao evangelistas da empresa? POR QUE E IMPORTANTE? Porque quanto maior o numero de malucos tarados pela causa da sua empresa, maior o numero de clientes que tambem estarao.18. Qual e o turnover da empresa? POR QUE E IMPORTANTE? Porque a saida dos funcionarios e consequencia de uma pessima lideranca da empresa, um terrivel clima organizacional, uma completa falta de respeito com os sonhos e vontades das pessoas. Porque perder funcionarios e caro para a empresa.19. Por quanto tempo os funcionarios permanecem na empresa? POR QUE E IMPORTANTE? Porque funcionarios com longo tempo de casa sao profissionais que ajudam a empresa a espalhar mais rapidamente a sua cultura. Porque funcionarios com longo tempo de casa sao excelentes recursos para evitar que a empresa cometa os mesmos erros que cometeu no passado.20. Qual e a taxa de faltas dos funcionarios? POR QUE E IMPORTANTE?Porque a constante falta ao trabalho e sinal de que os funcionarios estao insatisfeitos com o trabalho que fazem. E algo tem que ser feito!21. Qual e a competitividade salarial da empresa? POR QUE E IMPORTANTE? Porque dinheiro nao compra felicidade, mas incentiva a galera a lutar pelo que acredita.22. Quanto tempo leva para contratar boas pessoas? POR QUE E IMPORTANTE? Porque a empresa nao pode pegar o primeiro maluco que passa na porta da empresa porque tem pressa para contratar. A turma de RH tem que inventar um metodo que assegura que a empresa fara as melhores contratacoes possiveis dentro do prazo que precisa.23. Quanto tempo leva para o treinamento virar resultado? POR QUE E IMPORTANTE? Porque todo treinamento custa muito tempo e dinheiro, e somente o conteudo aplicado na pratica e memorizado, enquanto todo o resto e esquecido rapidamente.24. Quanto das nossas vendas vem da nossa marca? POR QUE E IMPORTANTE? Porque marketing e tudo, tudo e marketing. Porque a empresa nao pode depender apenas das pessoas para entregar o seu resultado.25. Quanto custa adquirir um cliente? POR QUE E IMPORTANTE? POR QUE E IMPORTANTE? Porque o custo de aquisicao de clientes cresce todos os dias. Porque e preciso avaliar quais iniciativas de marketing sao mais efetivas para adquirir clientes, e quais sao pura perda de tempo.26. Qual e a taxa de conversao? POR QUE E IMPORTANTE? Porque e uma maneira de entender o quao bem sucedidos tem sido as atividades de marketing da empresa.27. Qual e o nosso posicionamento no Google? POR QUE E IMPORTANTE? Porque o marketing e digital! E sera cada vez mais.28. Quantas visitas recebemos no site? POR QUE E IMPORTANTE? Porque o web site da empresa e o hub principal de toda e qualquer estrategia de marketing. Quanto maior o numero de visitas, maiores serao as vendas da empresa.29. Qual
e o engajamento online dos clientes com a empresa? POR QUE E IMPORTANTE? Porque os clientes deveriam ser os grandes promotores da marca da empresa. Porque na internet todas as pessoas estao conectadas facilitando o marketing boca-a-boca.30. O quanto usamos a internet para construir a marca da empresa? POR QUE E IMPORTANTE? Porque web sites, e-mail marketing, videocast, web seminarios, infograficos, mobile site, redes sociais e muito mais sao ferramentas de marketing de relacionamento. Porque as novas geracoes vao preferir fazer negocios com voce pela internet.31. Qual e o seu Klout? POR QUE E IMPORTANTE? Porque prova o quanto voce e uma pessoa influente na internet. E quanto maior a sua influencia, maior o seu impacto sobre as vendas e a construcao da marca da empresa.32. Quanto da entrega acontece sem erros? POR QUE E IMPORTANTE?Porque as pessoas estao cada vez mais exigentes e intolerantes a erros.33. Qual e a capacidade de utilizacao da galera? POR QUE E IMPORTANTE? Porque todo recurso parado e um recurso desperdicado.34. O quanto os nossos processos sao enxutos? POR QUE E IMPORTANTE? Porque equipes enxutas significam empresas mais ageis, menos burocraticas e mais empreendedoras.35. Quanto tempo leva para entregar? POR QUE E IMPORTANTE? Porque nao basta vender. Tem que entregar!36. Taxa de Encolhimento do Estoque? POR QUE E IMPORTANTE?Porque estoque e dinheiro empacado. E quanto maior o estoque de produtos da empresa, maiores serao os problemas de caixa da empresa.37. Quanto dos nossos projetos sao entregues dentro do prazo? POR QUE E IMPORTANTE? Porque as expectativas dos clientes estao cada vez mais altas. Se prometer, tem que cumprir!38. O quanto de inovacao existe no plano que temos pela frente? POR QUE E IMPORTANTE? Porque vivemos na era mais inovadora de todos os tempos; se voce nao se reinventar, os seus concorrentes o farao.39. Qual e o retorno sobre a inovacao? POR QUE E IMPORTANTE? Porque inovacao por inovacao nao significa nada; inovacao tem que dar resultados. Porque se voce medir o retorno que a inovacao tem que trazer, a equipe de marketing e vendas vao investir o tempo necessario para fazer a inovacao virar.40. Quanto tempo leva para lancar um novo produto no mercado? POR QUE E IMPORTANTE? Porque a fila anda!41. O quanto os nossos processos internos sao eficientes? POR QUE E IMPORTANTE? Porque todos os dias alguem inventa uma maneira mais agil, barata e eficiente de fazer o que voce faz e cobra o dobro do preco.43. Onde existe retrabalho? POR QUE E IMPORTANTE? Porque nao temos mais tempo para falta de comunicacao, falta de colaboracao, falta de qualidade, falta de comprometimento nas nossas empresas.44. Quantas maquinas ficam parada por quanto tempo? POR QUE E IMPORTANTE? Porque maquinas sao recursos, recursos sao custos, custos sao caros.45. Qual e o consumo de agua, energia? POR QUE E IMPORTANTE? Por mais "besta" que seja os custos da sua empresa, um dia eles vao afetar a margem dos seus negocios.Nao importa qual seja o tamanho da sua empresa. Voce TEM QUE IMPLEMENTAR a cultura de KPI por ai!Todo mundo tem que medir diariamente o trabalho que faz
contra o plano da empresa. Todos os funcionarios. Diariamente!Comece simples. Cada funcionario com um KPI. Mas tem que comecar!Nao precisa comprar um sistema sofisticado para controlar os KPIs da turma. Comece no papel de pao! Escolha um KPI, tipo "Qual e a taxa de conversao?", e meca o numero DIARIAMENTE em uma planilha com suas colunas, a data e o resultado. Coisa simples. Escrito por Ricardo Jordao Magalhaes em 17/02/2014 at 8:41 AM in http://www.bizrevolution.com.br/bizrevolution/
anos para vigencia de contratos de estagiarios na mesma empresa e concessao de bolsa-auxilio, como remuneracao do estagio, explica Luiz Gonzaga Bertelli, presidente executivo do CIEE.Comparativo entre a antiga (no6494/77) e a nova Lei do Estagio (no 11.788/08)O QUE PERMANECE IGUALPerfil do candidato a estagio: jovens regularmente matriculados em instituicoes de ensino medio, educacao superior, profissional e especial.Instituicoes de ensino: determinacao das condicoes para a contratacao dos seus estudantes em programas de estagio.Perfil dos contratantes: Pessoas juridicas de direito privado e os orgaos da administracao direta, autarquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Uniao, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municipios.Obrigatoriedades dos contratantes:Formalizar o estagio com um termo de compromisso assinado pelas partes envolvidas. Adequar o programa de estagio as determinacoes das IEs.Proporcao de estagiarios de educacao superior, profissional e especial: Livre.O QUE MUDAPerfil do candidato a estagio: estudantes de ensino fundamental na modalidade profissional, e estrangeiros matriculados em instituicoes de ensino brasileiras e com visto de permanencia valido.Carga horaria: 6 horas diarias/30 horas semanais para alunos do ensino superior, educacao profissional de nivel medio e do ensino medio de formacao geral.Duracao estagio: Cai o tempo minimo de um semestre letivo e instaura-se o maximo de dois anos na mesma empresa ou orgao publico concedente.Instituicoes de ensino: passam a designar um professor orientador, da area a ser desenvolvida no estagio, e a exigir do educando a apresentacao periodica de um relatorio de atividades.Perfil dos contratantes: tambem podem contratar estagiarios, todos os profissionais liberais de nivel superior devidamente registrados em seus conselhos de fiscalizacao profissional.Obrigatoriedades dos contratantes: Designar um supervisor para cada dez estagiarios; enviar uma avaliacao semestral do estagiario para a IE correspondente e de um resumo das atividades ao proprio estagiario ao fim do seu treinamento.Proporcao de estagiarios de nivel medio de formacao geral: Varia de acordo com o porte das entidades concedentes: . I de 1 a 5 empregados: 1 estagiario; . II de 6 a 10 empregados: ate 2 estagiarios; . II de 11 a 25 empregados: ate 5 estagiarios; . IV acima de 25 empregados: ate 20% de estagiarios.Para visualizar a nova lei de estagio na integra, clique aqui!FAQ - Perguntas mais FrequentesO Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE) preparou a cartilha esclarecedora sobre a Lei de Estagio, clique aqui para baixar! Para localizar a Unidade do CIEE mais proxima, clique aqui.
de TV tem utilizado o storytelling, como as marcas tem contado pequenas historias para chamar a atencao do publico.Medias e pequenas empresas podem se beneficiar do marketing de conteudo, justamente por ele as libertar da obrigacao de fazer grandes investimentos na publicidade tradicional.http://www.administradores.com.br/artigos/marketing/o-que-e-content-marketing-marketing-de-conteudo/85435/