aninguem da empresa, muito menos que tem algum poder, sair contando sobre o mauprocedimento dos criminosos. Oque nao se pode e dar tanta importancia a uma expressao de preconceito,portanto, que se concretiza em ato de discriminacao ao gerar a demanda daexclusao. Nao se deve acolher um pedido absurdo porque e assim que se lida compedidos absurdos. A situacao pode exigir medidas educativas e/ou punitivas, massempre com a certeza de que ninguem tem o direito de pedir a exclusao de alguempor suposta superioridade na condicao de gente.Oque nao se pode e deixar a situacao sem resolucao, chegando ate altas esferasna organizacao ou fora dela, porque nao se sabe o que fazer. Dizer que nao sabeo que fazer e se colocar do lado errado, oferecer risco a organizacao e naoapenas as vitimas de discriminacao. Como assim, nao sabe o que fazer!? OCodigo de Conduta da Empresa pode nao falar da situacao especifica daquelapessoa que apela para a religiao para nao cumprir com os compromissos eticos daorganizacao, mas os principios gerais certamente estarao ali. Em outrassituacoes semelhantes, ha duvidas com este mesmo grau de espanto e paralisacaoou apenas quando elas envolvem religiao e sexualidade? Jahouve tempo em que era mais comum alguem pedir ao chefe para excluir a mulherda equipe porque ali nao era lugar para ela. Hoje, apesar de ainda acontecer emuito, o fato ja foi problematizado. Um candidato negro continua sendorejeitado porque e negro e a pessoa pode desavergonhadamente dizer abertamenteque a rejeitou por este motivo, mas podera receber algum comentario critico eir parar na delegacia de policia. Falta problematizar a homofobia. Nocaso da homofobia, ha uma inercia solidaria em quem recebe a demanda e naoapenas uma falta de parametros, normas ou leis mais explicitas. Pode ate serque os nossos documentos organizacionais precisem ser melhorados paraexplicitarem o obvio, mas vamos reconhecer que ha uma incompetencia motivadapela homofobia, pela heteronormatividade, pela ma vontade em tomar posicao porum lado que nao e ainda reconhecido efetivamente como sujeito de direitos. Hauma covardia, ate mesmo quando se tem consciencia de que algo esta errado numademanda do tipo ou eu ou ele. Dapreguica sair do lugar comum, do conforto, ter que fazer de outro jeito o quesempre foi feito do mesmo jeito, ter que pensar sobre coisas que antes nao setinha que pensar, ter que resolver demandas novas que semana passada nem seapresentavam. Da preguica e isso e compreensivel, assim como e compreensivelque esta empresa tenha grande dificuldade em inovar, em ser criativa e estarconectada com a realidade onde realiza suas atividades e negocios. Da preguicasobreviver no mercado nos dias de hoje. Falam ate em direitos humanos enegocios como algo integrado, um jeito de ser, de fazer, de se relacionar comos diferentes publicos! Paraalguns, isso e mesmo muito dificil e a solucao e uma so: atualize-se nestestemas relacionados a gente ou tire a preguica do caminho. As pessoas estaodiferentes, certas caracteristicas, como a orientacao sexual e identidade degenero, assim como uma religiosidade fundamentalista, arrogante e criminosa,estao presentes e se expressando no mundo virtual e real, nas ruas e no ambienteempresarial. Semabertura para o autoconhecimento, autocritica, autodesenvolvimento eaprimoramento das