eficaz de prevenir e realizar constantes avaliacoes das atividades. Mas avaliar nao e colocar os companheiros no paredao. Avaliar e reunir a equipe periodicamente para analisar o que esta sendo feito, em clima de leveza e fraternidade, discutindo dificuldades e possibilidades com vistas a manter ou corrigir a rota onde for preciso. Mas e tambem imprescindivel repensar as decisoes de cima para baixo. Nao raro a diretoria decide e os demais trabalhadores executam, sem que de alguma forma tenham sido consultados enquanto elementos fundamentais para as realizacoes. Questionar nem pensar, sob pena de inclusao imediata no tratamento de desobsessao, diante da afirmativa paternalista que o nosso irmao esta precisando muito de preces...Esta e a impiedosa pena de descredito caridosamente imputada aqueles que ousam subverter a ordem vigente. Estrategicamente, neutraliza-se a ovelha rebelde para apascentar o rebanho.Diante disso a gente se pergunta: Quando e que nos espiritas vamos conseguir distinguir autoridade de autoritarismo? Quando e que vamos deixar de medir o valor dos companheiros pelos cargos que ocupam ou pelos titulos que ostentam? Quando e que vamos parar, enquanto dirigentes, de usar os trabalhadores por mao de obra passiva para projetos personalistas? Quando deixaremos de tomar questionamentos legitimos como influencia de obsessores? E urgente abandonar tais herancas reacionarias do passado e avancar para a postura etica e fraterna que se espera de uma lideranca espirita.Um verdadeiro lider busca sempre o entendimento amoroso - em nivel individual ou coletivo quando os problemas surgem. Em momentos de crise nao silencia, nem impoe, dialoga. Omissao por medo de provocar ruptura e um equivoco. Se nao criamos coragem de intervir junto aos conflitos, contribuiremos para que se avolumem. Quando menos se espera, la estao eles, substituindo o saudavel prazer de estar junto pela obrigacao do compromisso assumido do lado de la, esvaziando grupos e coracoes.Lideranca e responsabilidade. E ter claro o papel que nos compete como mediadores e aglutinadores; Como irmaos de caminhada e nao como donos das almas ou da causa, porque senao, a menor contrariedade, vamos ser os primeiros a fazer as malas e sair por ai atras do utopico grupo ideal e - o que e mais grave - arrastando conosco ou deixando para tras seguidores divididos e desnorteados.As chances de acertar sao infinitamente maiores quando nos dispomos a exercitar esse tal amor, que nao e algo tao longinquo assim; Que comeca pela valorizacao dos pontos positivos do outro, em detrimento dos negativos que possa ter; Pelo exercicio da tolerancia, nao por amarmos todos de forma igual - porque isso nao acontece nesse estagio em que nos encontramos - mas por reconhecer em nos muitas mazelas a serem toleradas. Se nao buscarmos nutrir pelos companheiros esse amor possivel, continuaremos a brincar de espirita bonzinho e, no fundo, so nos aturando, assim como qualquer profissional no seu ambiente de trabalho. Mas se existir afeto, a gente cede aqui, cede ali ou nao cede -porque existem coisas que nao da para transigir - mas diz o que tem que dizer de forma firme, porem cuidadosa e assim, lembrando Jesus, vamos conversando com o nosso irmao em