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rolar trabalharmos juntos. Daniel: Eu comecei no High School Musical A Selecao, fiquei entre os 18 finalistas, mas fui eliminado. Depois de um tempo me ligaram e disseram: Tem um teste pra voce fazer do ZZ!. Fui fazer e uma semana depois me ligaram e perguntaram: Dani, o que voce acha de se mudar para a Argentina?.Milena: Eu comecei na Copa Disney. Fiz o teste com 8 mil candidatos e passei. Fiquei supercontente, foi o dia mais feliz da minha vida! Ai em 2010 fui para o ZZ. Como funcionam as gravacoes? Bruno: Normalmente de segunda a sexta a gente grava cada programa em um periodo de duas horas. A parte em que aparecemos e de 35 minutos, mais ou menos, tudo depende das series que entram. Esse periodo de duas horas e tranquilissimo.Milena: Quando venho para ca, gravamos mais quadros e passamos o dia inteiro gravando. O ritmo do estudio e bem legal, porque e ao vivo e a gente se diverte. No Brasil e diferente. Cada hora a gente faz materia em um lugar, com uma pessoa diferente. A gente acaba aprendendo um pouco de tudo. Voces participam do Disney Transformando o Mundo. O que voces fazem em casa para mudar o mundo? Daniel: Sempre tive educacao ambiental, entao eu ja sabia muitas coisas em relacao ao meio ambiente. Quando morei sozinho, ja separava o meu lixo. A minha mae sempre me ensinou a fazer isso. Com o Disney Transformando o Mundo descobrimos coisas novas. E legal porque, alem de passar informacao, nos tambem aprendemos. Hoje, por exemplo, troquei a sacolinha de plastico pela caixa de papelao na hora das compras. Bruno: O legal e que fazemos isso brincando. Ha pouco tempo tivemos os Jogos Transformando o Mundo, que era exatamente isso: uma maneira de voce jogar, se divertir e competir, com a mensagem de economizar agua, utiliza-la melhor, reciclar os materiais, entre outros. Em casa, tambem faco a minha parte. Uma vez o Dani comentou uma coisa interessante: ele coloca tres musicas para tocar enquanto toma banho. Quando elas acabam, e hora de terminar o banho. E uma boa dica. Milena: Eu tambem estou me policiando. Fecho a torneira na hora de escovar os dentes e com todo mundo que entrevisto, eu pergunto: o que voce faz para melhorar o mundo?. Estamos levando essa informacao para muitas pessoas. Bjssss Ate a proxima xau
O coracao acelera e, na mesma hora, voce sente que seu rosto esta ficando vermelho... Acredite: a timidez de hoje pode ser a superacao de amanha! Inspire-se nestes filmes para contornar o problema! Crepusculo Bella Swan (Kristen Stewart), e o tipo de garota que prefere passar despercebida e nao gosta, nem um pouco, de chamar atencao. Quando a garota conhece Edward (Robert Pattinson), percebe os olhares diferentes do cara e precisa lidar com essa nova situacao. O resultado? Com um pouco de esforco, Bella dribla a timidez, ganha um namorado muito gato e passa a ser invejada por todas as meninas da escola. Ela topa ate participar do baile de formatura, coisa que jamais faria antes de Edward. A licao aqui e se permitir. Ja parou pra pensar quantos momentos legais voce pode ter perdido por causa da timidez? O diario da princesa O principal desejo de Mia Thermopolis (Anne Hathaway) era ser invisivel e, acredite: ela trabalhava duro para isso. Mas, aos 15 anos, a garota descobre que e princesa de um pequeno pais da Europa. Tipo... Oi? Como assim? Mia ganha uma avo rainha, passa por uma verdadeira mudanca de vida e descobre que ser popular e visivel aos olhos dos outros tambem tem seu lado bom. Ratatouille Depois da morte da mae, a vida de Alfredo Linguini vira de pernas pro ar. O garoto precisa comecar a trabalhar e se bancar sozinho. O problema e que, alem de ser um pouco desligado, ele tambem e timido. Linguini precisa enfrentar a vergonha para se destacar no novo trabalho como chef de cozinha e, de quebra, conquistar o coracao da unica menina que trabalha no restaurante. Com a ajuda de um amigo bem diferente, ele consegue superar todas as barreiras! O desenho e uma fofura e vai te inspirar! Um amor para recordar Prepare o lencinho para encarar este filme! Jamie (Mandy Moore) e filha do pastor da pequena cidade onde mora e tambem a garota mais timida e certinha do colegio. Landon (Shane West) e um cara superpopular e, depois de ter feito uma brincadeira de mau gosto, se ve obrigado a participar do grupo de teatro da escola, do qual Jamie faz parte. Os dois vivem varios momentos juntos e a garota consegue se entregar aos poucos a este novo amor. O diabo veste Prada Luxo, poder, glamour... parece bom, ne? Mas para Andy Sachs (Anne Hathaway), isso tudo vem acompanhado de muita exposicao e um emprego numa revista de moda, exatamente o contrario do que ela sempre sonhou. A necessidade fala mais alto e faz com que a jornalista se transforme numa nova pessoa: linda, desejada e com um trabalho que milhares de garota morreriam para ter. oi Teen's !!!!! hj e sabado mas ta parecendo domingo... Por causa q eu falte ontem na escola!!!!Motivo "preguica" kkkkkk, bom agora q tou na 7 serie presciso descansar...Como foi fim de semana prolongado, quem falto ontem morra de rir!!Bom como vcs ja viram eu comecei com emoticons, eu vou colocar uns super fofos for vcs.Bom por hj e so ate
O resultado do blog da semana e Garotas do blog Parabens!!!!! Miley Cyrus e Selena Gomez arrasaram no penteado com tranca! Otima inspiracao de penteado para ir a uma festa, ne?Miley Cyrus ficou muuuuuito linda de tranca, ne?!O penteado com tranca e inspiracao ideal para ir a uma festa de 15 anos, casamento ou ate ao aniversario da sua BFF! Miley Cyrus arrasou com esta tranca soltinha com fios soltos. Princesa, ne?Selena Gomez tambem ficou gatinha de tranca! <3Selena Gomez tambem usou uma tranca no estilo bem soltinho e descontraido! A gente amou, e voces? 1 Conte-me sobre voce. Espere que o candidato mencione alguns detalhes do curriculo e detalhes de si mesmo. 2 Quais sao seus principais pontos fortes? E a hora do candidato se "vender". Ele deve falar de sua qualidade chave. Verifique se essa qualidade chave esta de acordo com a lista de qualidades que voce ja definiu para o pretendente do cargo. 3 Quais sao seus principais pontos fracos? Atente-se se o candidato nao vai comecar a confessar insegurancas e fraquezas. Atente-se se ele coloca um ponto fraco como um ponto forte. Por exemplo: "Nao sossego enquanto nao alcanco um objetivo". 4 Por que esta interessado em trabalhar para a empresa? Observe ate que ponto a pessoa esta preocupada em apenas ter um emprego e ate que ponto ele esta interessado na empresa. Veja se a pessoa cita alguma informacao conhecida da empresa. 5 Por que escolheu esse campo de trabalho? Preste atencao, pois e aqui que voce podera perceber se as qualificacoes da pessoa e suas capacidades estao de acordo com o que a pessoa pretende fazer. 6 Por que eu devia contratar voce? Espere que o entrevistado se esforce em se vender mais uma vez. 7 Quais sao seus objetivos a longo prazo? Atente-se a essa pergunta, principalmente se estiver interessado em alguem para comecar na empresa e seguir carreira. 8 Qual o seu salario atual? Que salario espera receber? O entrevistado bem preparado nao vai responder essa pergunta, o que faz dela uma pergunta de teste. Observe, pelo valor informado pelo entrevistado, o quanto ele valoriza seu trabalho e ate que ponto ele esta atualizado com os valores do mercado. 9 Como e que voce lida com pressao? Espere que ele cite exemplos. A resposta mais seca e "nao tenho problemas", mas nao se contente com ela, peca exemplos. 10 O que e importante para voce em um emprego? Outra pergunta de prova. Se ele comecar a citar beneficios desesperadamente, isso nao e um bom sinal. Observe ate que ponto ele se interessa no trabalho propriamente dito. 11 Como e que sua experiencia anterior se aplica aqui? Espere que, se o trabalho anterior nao estiver relacionado com a vaga, ele cite seus pontos fortes novamente, uma oportunidade para ver se ele realmente acredita em tais pontos fortes. Se a experiencia anterior esta relacionada com o cargo, verifique ate que ponto ele realmente entende do que faz. 12 Por que voce deixou o emprego anterior? Se o trabalhador comecar a criticar desdenhosamente o emprego anterior, isso
e um mal sinal. 13 Quais sao seus interesses fora do trabalho? Preste atencao ao estilo de vida do funcionario. Verifique se ele tem vida ativa ou sedentaria e de boa moral. 14 Como as outras pessoas descrevem voce? Se a resposta for "seca", o entrevistado anda em baixa com amizades, o que mostra que talvez ele tenha problemas de relacionamento com grupos. 15 Conte-me sobre sua educacao. O lugar onde a pessoa estudou influenciara o resultado do seu trabalho. Atente-se para o que sera dito.
preparar-se e ser o melhor". Gilcler Regina (palavras de Jeffrey Gitomer A Biblia de Vendas). Quero compartilhar com voce uma mente brilhante de vendas, Jeffrey Gitomer e sua Biblia de Vendas. A concorrencia se parece muito com uma cobra desconhecida. Potencialmente venenosa, ela nao e alguem que voce queira por perto. E melhor saber tudo sobre as cobras, e tambem respeita-las e ainda sempre levar um kit contra picadas em caso de uma necessidade. Dados sobre os Concorrentes: Alguns sao bons. Alguns vao colaborar. Alguns sao eticos. Alguns gostam dos concorrentes. Alguns vao gostar de voce. Alguns vao negociar com voce. Alguns vao ajuda-lo.Mas tenha sempre em mente, a grande verdade e que a maioria nao vai fazer nada disso, pois a grande maioria nao gosta de voce! Jim Collins, autor do livro "Empresas Feitas para Durar", presidente da Leasing Legends, conseguiu uma camiseta promocional com a logomarca de seu maior concorrente e a colocou num lugar bem visivel em sua empresa, acima da copiadora e logo abaixo confeccionou uma placa com letra bem visivel: "O INIMIGO". Ele tem um relacionamento amigavel com seu concorrente, falam-se ao telefone, se encontram, trocam ideias, visitam feiras do setor... Mas na realidade, Collins gostaria que seu concorrente estivesse fora dos negocios e vice-versa. Concorrencia nao significa guerra... Significa aprender... Significa preparar-se e significa ser o melhor... As pessoas sabem 90% do que devem fazer, mas nao fazem. O sucesso e de quem faz!. Gilcler ReginaO sucesso e encontrar respostas atraves da simplicidade!Gilcler ReginaO medo e o maior ladrao de oportunidades!Gilcler Regina No futuro teremos dois tipos de empresas: as rapidas e as mortas! Gilcler Regina
Folha de Autografos Instrucoes: Dentre os seguintes itens, selecione 10 deles colocando um ( x ) em cada uma de suas escolhas. Durante a sessao de busca de autografos, voce estara entrevistando pessoas para descobrir aquela que preenche cada uma das 10 categorias ou condicoes que voce escolheu. Voce obtera entao o autografo daquele que preenche cada uma das 10 categorias ou condicoes que voce escolheu. Voce deve ter um autografo diferente para cada um dos 10 itens. ( ) 01 Alguem do mesmo mes de aniversario que o seu. ( ) 02 Alguem que fale outro idioma. ( ) 03 Alguem que tenha nascido na mesma cidade que voce. ( ) 04 Alguem que toque um instrumento musical. ( ) 05 Alguem que more no mesmo bairro que o seu. ( ) 06 Alguem que tenha sobrinho. ( ) 07 Alguem que torca pelo mesmo time que o seu. ( ) 08 Alguem que pratique esporte. ( ) 09 Alguem que tenha um cachorro como animal domestico. ( ) 10 Alguem que ja tenha composto uma musica. ( ) 11 Alguem que more com a avo. ( ) 12 Alguem que saiba cantar. ( ) 13 Alguem que ja tenha desfilado no dia 7 de setembro. ( ) 14 Alguem que ja tenha pulado de para quedas. ( ) 15 Alguem que goste de ler revistas em quadrinho. ( ) 16 Alguem que saiba cozinhar um prato especial. ( ) 17 Alguem que saiba pintar quadros. ( ) 18 Alguem que seja casado. ( ) 19 Alguem que saiba dirigir. ( ) 20 Alguem que ja tenha viajado para o exterior. A universidade de Stanford perguntou e ex-alunos de sua Escola de Negocios responderam. Veja o que eles pensam sobre o assunto Redacao, administradores.com.br, 14 de outubro de 2013, as 18h02 Shutterstock A universidade de Stanford, nos EUA, perguntou a varios ex-alunos de sua Escola de Negocios que conseguiram destaque no mercado quais os valores e principios mais importantes para eles na carreira que estao trilhando. Abaixo voce encontra uma compilacao dessas maximas pessoais e profissionais, para se inspirar e relembrar aquilo que e fundamental, dentro da sua propria experiencia em administracao. Veja os dez principais valores citados nas respostas: 1. Tratar os outros como queremos ser tratados "Eu acredito muito nessa regra de ouro. Ela e o valor dominante nas minhas relacoes profissionais. Se voce trata bem as pessoas, de modo geral elas tambem lhe tratarao bem. Esse principio faz com que voce durma bem a noite, com uma consciencia tranquila, e lhe confere enorme respeito. De vez em quando alguem vai tirar vantagem de voce por causa disso, mas e so decidir nao trabalhar mais com essa pessoa" (Andy Rachellf - CEO da Wealthfront) 2. Integridade "Quer dizer se relacionar com as pessoas de forma autentica e verdadeira. Na Pagatech nos mantemos as promessas que fazemos a parceiros e clientes, e buscamos fazer o nosso melhor para permanecermos transparentes na forma como conduzimos nossos negocios." (Jay Alabraba - Co-fundador da Pagatech) "Eu tenho relacionamentos profissinais que ja duram 30
anos e a maioria dos negocios que fechei com essas pessoas foi selada com um aperto de mao. Dependendo da pessoa, isso pode valer mais do que qualquer outro contrato." (Bob Moog - CEO da University Games) 3. Ser direto "Comigo, o que voce ve e o que eu sou. No mundo corporativo norte-americano isso nao me favorecia. Como empreendedora, porem, eu gosto de selecionar meus clientes. Eu escolho trabalhar com pessoas que sao diretas e que apreciam e valorizam essa minha caracteristica". (Denise Brosseau - CEO da Thought Leadership Lab) 4. Confianca "Um dos valores principais da Tiny Prints e o de tratar uns aos outros como familia. Quando recrutamos novos funcionarios procuramos pessoas que valorizem relacionamentos significativos. Nossa empresa busca criar conexoes melhores e o ambiente de trabalho e bastante 'universitario'. Todos que trabalham aqui se tornaram bons amigos, padrinhos e madrinhas, colegas de apartamento. Eles tem lealdade uns para com os outros. Claro que toda familia tem seus problemas, mas nos tentamos gerar confianca, para que cada funcionario se sinta a vontade para dar seu feedback, mesmo quando for dificil. Onde ha confianca se sabe que as criticas estao vindo com boas intencoes". (Laura Ching - Co-fundadora da Tiny Prints) 5. Comunicacao aberta e honesta "Problemas se espalham quando as equipes nao sao honestas, especialmente se tratando de times diversificados, onde ha muitas opinioes diferentes. Enquanto lider, e preciso criar uma cultura que recompense e promova a honestidade, mesmo que isso gere desacordos. Tambem e importante ser ousado, especialmente se voce e um empreendedor e quer impactar seu pais e mudar o mundo. Isso requer coragem." (Steve Poizner - CEO da Empowered Carreers) 6. Gratidao/valorizacao "Todos nos nos sentimos gratos pelos negocios que construimos juntos e pelas oportunidades que temos, por isso trabalhamos para transmitir esse sentimento para os nossos funcionarios, clientes e parceiros." (Beth Cross - Fundadora e CEO da Ariat International) 7. Honestidade, simplicidade e fazer algo que voce acredita ter um valor real "Muitas empresas fazem pesquisas de mercado e tentam se antecipar em conhecer as necessidades do cliente. Eu prefiro simplesmente desenvolver grandes produtos e contar uma historia honesta sobre eles. Todo o marketing excessivo no mundo comercial tem criado um desejo por autenticidade." (Rob Forbes - Fundador da Design Within Reach e da Public Bikes) 8. Paixao "Eu so quero que as pessoas trabalhem na Stella & Dot se elas sentirem que isso se encaixa em sua missao de vida. A vida e muito curta para nao amar o que voce faz, o porque do que voce faz e com quem o faz. Quando voce acordar precisa se perguntar 'O que eu estou fazendo e o meu melhor proposito? Eu amo o lugar onde moro, quem eu conheco, o meu trabalho?' Muitas vezes fazemos certas coisas porque precisamos pagar as contas ou porque a posicao oferecida e uma 'oportunidade'. Eu respeito quem trabalha para pagar as contas, mas quem esta nessa situacao deve continuar na jornada para fazer isso enquanto trabalha em algo que ama." (Jessica Herrin - Fundadora da Stella & Dot) 9.
Transparencia e abertura "Acredito que voce deva compartilhar o que muitos consideram segredos sobre como a empresa realmente esta se saindo, inclusive financeiramente, com todos os funcionarios, absolutamente. Nao deve haver contencao de informacoes. Tambem acredito que cada colaborador deva ser encorajado a fazer experimentos rapidos, que falharao com a mesma velocidade. Esses testes mostram as melhores ideias e estas devem prevalecer" James Gutierrez - (Fundador da Progreso Financiero) 10. Trabalhar para fazer diferenca no mundo "Voce pode ver quem tem mais poder numa sociedade observando quem possui os maiores predios. Ha 200 anos eram as catedrais. Ha 50 eram os predios governamentais. Hoje, na maioria das areas urbanas, o poder esta nos negocios e seus arranha-ceus. A administracao e o empreendorismo sao a influencia mais forte e poderosa no mundo de hoje. 54 das 100 entidades mais poderosas do mundo atualmente sao empresas, nao paises. Isso significa que e muito mais importante que os empreendimentos adotem uma perspectiva capitalista consciente para fazer a diferenca. Eu acredito nisso em nivel global. Empresas estao finalmente se perguntando 'qual e a marca ecologica que deixaremos?' Elas tambem precisam olhar para a marca emocional que deixam em seus funcionarios." (Chip Conley - Fundador da rede de hoteis Joie de Vivre) Para ler as entrevistas na integra, acesse a materia original, no Tumblr da Stanford Business. E deixe sua opiniao: quais sao seus valores essenciais? De <http://www.administradores.com.br/noticias/administracao-e-negocios/10-valores-essenciais-para-a-administracao-de-um-negocio/80936/
seu sucesso, que voce liga ou desliga somente quando precisa. Amadureca e aprenda a conviver com individuos de seu setor ou considere mudar de carreira. Pedir ajuda a quem voce prejudicou Muitos profissionais tratam bem somente seus chefes. Nao contribuem com seus subordinados, pares e outros departamentos. Sao indiferentes aos clientes e aos concorrentes. Para piorar, tratam mal os fornecedores da empresa. De repente, ficam sem emprego e querem receber ajuda dessas pessoas. Um de meus criterios de escolha das empresas das quais compro produtos e servicos e saber como elas tratam seus fornecedores. Na minha "lista negra", recentemente ingressou uma famosa churrascaria em Sao Paulo, pois descobri que, alem de pagar mal seus fornecedores, trata-os com desprezo. O mesmo ocorreu, ha tempos, com uma rede de supermercados. Se a etica nos negocios e cada vez mais um fator de escolha do consumidor, imagine para sua profissao. Se voce trabalha para uma empresa que trata mal seus fornecedores, funcionarios e a comunidade, procure outro local para trabalhar, pois sua carreira fica em risco no longo prazo. Afinal, voce sera um agente dessas acoes antieticas e avaliado nao como alguem que cumpre ordens, mas que faz essas acoes. Tenho observado pessoas que, ainda aos 30 anos, fazem atos que comprometem sua reputacao. O resultado e que ainda tem, pelo menos, mais 30 anos no mercado, e seguramente passarao por muitas dificuldades na vida, pois ninguem desejara trabalhar com elas no futuro. Como mencionei, o importante e que voce seja bem-sucedido no longo prazo em sua profissao. Seja persistente, amadureca e cuide de sua rede de relacionamentos. Quanto mais comprometidos estivermos em agregar valor uns aos outros, para contribuir com propositos elevados, mais prospero tornaremos o mundo. Portanto, tenha cautela com seu desejo de ser bem-sucedido a qualquer preco. O sucesso requer preparo e cuidados de longo prazo. Vamos em frente! Silvio Celestino - autor do livro Conversa de Elevador Uma Formula de Sucesso para sua Carreira, Silvio Celestino e socio-fundador da Alliance Coaching. De <http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/tres-erros-fatais-em-seu-networking/84552/>
Empreender: com etica ou sem etica?O desafio de empreender tambem passa pelo desafio da etica. Lembrar-se dos direitos e nao lembrar-se dos deveres e uma opcao dificil de reverter. Um futuro glorioso depende dessa opcao inequivoca por fazer o que e certo O diretor executivo de uma grande companhia por onde passei dizia que a etica e o freio da ambicao. Pensando nisso, etica nao e um conceito facilmente aplicavel nas empresas ate mesmo porque o capital nao consegue se multiplicar na velocidade que precisa se adota-la como bandeira. Se a etica prevalecesse, a distribuicao de renda seria mais equilibrada, as relacoes desumanas no trabalho teriam outra conotacao e os profissionais em geral seriam mais do que um simples numero no quadro de empregados. Apesar de todas as recomendacoes dos especialistas com as mais variadas teorias sobre o assunto, muitas empresas continuam falhando na conducao dos negocios. Tem a ver com jogo da sobrevivencia e tambem com os valores adotados por seus lideres e acionistas. O capital humano nunca foi pareo para a ambicao desmedida do lucro e quando a ambicao ultrapassa os limites do razoavel, a etica e o respeito aos individuos sao literalmente atropelados pelo poder. Por isso, e dificil ser voce mesmo num mundo que o obriga a ser diferente. Muito se fala na necessidade de modificar as relacoes entre capital e trabalho com intuito de proporcionar ambientes mais justos e fraternos, porem o abismo entre o discurso e a pratica e imenso.A sobrecarga de trabalho e um exemplo tipico da imposicao do poder. A opcao pela reducao da forca de trabalho e a voracidade do capital elevam o custo social, sem pudor e quem paga sao os empregados que sacrificam suas vidas em nome do lucro. Quero lembrar que as empresas sao feitas de pessoas e as pessoas erram, porem, numa sociedade extremamente competitiva, o minimo erro torna-se imperdoavel. Erros fazem parte do crescimento embora, no mundo corporativo atual, facam parte do crescimento em outra empresa, raramente onde foi cometido. Em geral, as relacoes entre capital e trabalho sao absolutamente frias e, por certo, as relacoes entre "chefes" e colaboradores tambem. E menos trabalhoso exercer a pressao do que a lideranca efetiva para obter resultados. O mundo foi construido com base nas diferencas etnicas, religiosas e culturais. Por questao de sobrevivencia, muitos profissionais se sujeitam a trabalhar em empresas de valores duvidosos, contrarios aos seus proprios valores, onde o discurso existe apenas para agradar a sociedade e a etica restringe-se aos manuais da organizacao. Infelizmente, nao existe emprego ideal, mas existe trabalho ideal, caso contrario, o mundo seria entediante. O que nos move para frente e a certeza de que existem pessoas de bem, apesar da nossa tendencia inequivoca de pensar diferente. Os seres humanos sao capazes de coisas incriveis por dinheiro e poder. Na maioria das vezes, a ambicao sera mais forte do que a etica, motivo pelo qual o esforco para manter a integridade sera enorme. Todavia, nao se deve perder a esperanca nem se descolar das suas raizes. Nenhuma crianca foi ensinada a ser ma,