ENCARREGADO DE DEPARTAMENTO PESSOAL Escolaridade: Ensino Superior Completo (Administracao, Ciencias Contabeis ou Economia) Informatica: Dominio do Pacote Office. Conhecimento preferencialmente em sistema RH3. Experiencia: * Conhecimento de Todas as Rotinas do Departamento Pessoal: Controle do Empregado: Admissao e Demissao; Homologacao; Folha de Pagamento informatizada, Ferias, 13o salario; Recolhimento de Encargos (INSS, FGTS, RAIS, CAGED, DIRF, SEFIP); Cadastro de Funcionarios no PIS; Contribuicao Sindical; Dominio em Legislacao Trabalhista; Quadro de Horario, Cartao de Ponto; Lideranca de Equipe; Controle de Arquivos e Documentos; Facilidade de Relacionamento com o Publico, dinamismo, lideranca, organizacaoMorar proximo dos bairros: Piedade,Prazeres,Comporta,Ibura.A empresa oferece salario compativel, alimentacao na empresa (cafe da manha e almoco),plano de saude(50% pago pela empresa), seguro de vida (sem custo),VT, onibus da empresa para quem mora px ao Ibura/coca cola.Enviar CV com o nome da vaga no assunto e PRETENSAO SALARIAL para o e-mail talentos.rh3@gmail.com GESTAO POR COMPETENCIAS E GANHO SOCIAL PARA O TRABALHADOR : CATEGORIAS DE ANALISEO objetivo deste estudo e fazer uma breve analise sobre o artigo proposto, com autoria de Amyra Moyzes Sarsur e Maria Tereza Leme Fleury. O artigo busca analisar a percepcao e ganhos sociais dos trabalhadores sobre a gestao por competencias, bem como os impactos que esta pode causar nas organizacoes e na vida social do trabalhador. Assim, a autora comeca esclarecendo a definicao de ganho social:Ganho social e compreendido como um conjunto de aspectos favoraveis para o desenvolvimento do trabalhador como ser humano, em sua dimensao mais ampliada: como pessoa, profissional, cidadao( politica e socialmente determinado). Neste sentido nao e somente a perspectiva do desenvolvimento do individuo que conta, mas a sua insercao na sociedade e os impactos que , por meio dele, o grupo social pode auferir. Ganho social e aqui definido como um conjunto de aspectos que favorece o desenvolvimento do trabalhador como ser humano, em sua dimensao ampliada : pessoa , profissional e cidadao.O conhecimento do mundo contemporaneo, suas formas de gerenciar e principalmente seus valores sao primordiais para se entender neste estudo os impactos e as formas de gestao aplicadas nas empresas. A busca pela adaptacao as novas formas de gestao tem obrigado as empresas a implantarem novos processos de reengenharia, flexibilizacao, producao, terceirizacao e outros que permitam o aumento de lucratividade e menor custo para as empresas. Com todas estas inovacoes o trabalhador vem sofrendo fortes consequencias, como sua crescente marginalizacao na sociedade e o aumento no indice de desemprego, uma vez que as formas de trabalho tem sido cada vez mais voltadas apenas para o favorecimento das empresas e que trazem uma desmotivacao e baixa na auto estima de qualquer trabalhador, pois este passa a se sentir incapaz e incompetente, uma vez que nao consegue ser inserido no mercado de trabalho por nao ter as competencias necessarias para preencher o perfil da vaga desejada. Essa onda de competencias ativa a concorrencia e o individualismo exagerado dos trabalhadores, alterando sua saude psicologica e fazendo com que percam o referencial de seus valores morais e eticos em troca de um espaco ou reconhecimento dentro da empresa.Alem disso, a gestao por competencia e o pagamento por