Falta mao de obra qualificada para engenheiros e tecnicos ( geracao "Y" ); "EPA", nao para as outras categorias W, X, pois se chamado ficaremos atento ao seu feedback.EXEMPLO DE OPORTUNIDADE ATUAL( 07/03/2012 ): Buscamos super-Perfil, jovem ate 25 anos, 10 anos de experiencia em gerencia ou coordenacao de equipes, que dominam engenharia, suprimentos, planejamentos, producao e que tenha muita experiencia principalmente com uma boa comunicacao interpessoal, dominam ingles, espanhol, alemao, japones e mandarim, MBAs, PMI, PMP e com PH.D sera o diferencial, salario de R$1.200,00, plano medico "RENGTEM", refeicao quentinha, que tenha carro de luxo OKm, pagaremos R$ 0,20 por cada 20 Km rodado, que tenha notebook proprio, que tenha terno modernos e finos, aparelhos Nextel, e Smartphone de ultima geracao com duas linhas telefonicas com diferentes operadoras, que trabalhe em horarios diversos e se possivel final de semanas e feriados.Estamos passando por umacrise de identidade para Gestao de Pessoas na captacao de profissionais com osRHs em geral. O problema nao e a falta deexperiencia do profissional que quer a vaga, pode ser e e muitas das vezes afalta de experiencia do proprio entrevistador de RH. Percebo que os profissionaisde RH estao fora da realidade atual e necessitam se reciclar, treinar everificar se estao no lugar certo. Tem que amar o que faz exalar intimidade como ser humano e nao ve-lo como um comercio de objetos dispensaveis. Estes profissionais, devidoa internet, Linkedin, e outras redes sociais e seus bancos de dados, estaoacomodados, despreocupados, em sair de seu quadrado e reinventar, oxigenar-se,surpreender-se, dar seu corpo e sua alma em beneficio do outro, mais isso e umautopia. Estao ociosos e cheios de projetos pessoais, arrogancia, prepotencia einteresses proprios. Eu gostaria de fazer umaentrevista reversa, com os profissionais de Rhs com quem for me entrevistar. Perguntariao seguinte: Quanto tempo voce tem de experiencia na area? Voce esta segura,para administrar esta entrevista? Caso voce se sinta constrangida pela minhaaparencia ou qualquer candidato, ou pelo seu alto salario, ou da empresa aondeele veio, qual seria a sua conduta em relacao a este candidato? Voce ja oeliminaria preliminarmente? Como conseguiu a vaga atual? Pela sua competenciaou indicacao? Como se sente em relacao aos investimentos de treinamento naempresa? Em relacao a esta vaga, qual seu conhecimento tecnico para nao aprovarou aprovar um candidato? Esta claro para voce o perfil para a vaga ou faltammais informacoes? Como voce chegou ate a meu perfil? Fui indicado ou voce pegoumeu perfil aleatoriamente na internet, para mostrar servico? Voce ja tem algumconhecido desempregado para esta vaga tecnica? Quantos candidatos voce tem acapacidade de entrevistar diariamente sem perder o brilho em mostrar aocandidato uma candura e preocupacao com ele? E etc.... seria otimo, abriria acaixa de pandora. Percebo que a cada dia mais,sem a determinacao propria do candidato, ser um vencedor, correr atras, o Q.I.e a forma mais pratica de conseguir uma oportunidade, mais a indicacao e peloconhecimento e habilidades pessoais e profissionais adquiridas, que fiquem bemclaros. Sou contra os sangues sugas. Falta mao de obra qualificada? Ou faltam melhores profissionais de RH?Esta pergunta ha muito tempo, vem dominando varios grupos e debates