Visa diagnosticar o perfil comportamental e tecnico dos colaboradores de uma corporacao em alinhamento ao perfil ideal exigido pelos cargos. Alem de estimar o aproveitamento do potencial individual de cada colaborador dentro das organizacoes.A PROMOVER sabe que o desempenho de uma organizacao depende diretamente da contribuicao das pessoas que a compoe, da forma como as pessoas estao organizadas, sao estimuladas e capacitadas, por isso oferecemos ainda uma serie de outras ferramentas de RH para potencializar ainda mais o seu negocio.A Avaliacao de Desempenho e uma ferramenta essencial de Gestao de Pessoas que corresponde a uma analise sistematica do desempenho do profissional em funcao das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcancados e do seu potencial de desenvolvimento. Dela decorrem consequencias importantes para a motivacao e progressao na carreira dos funcionarios.O processo de avaliacao pressupoe que o desempenho de um setor ou de uma estrutura organizacional depende do desempenho de cada pessoa e da atuacao dessa pessoa na equipe. Da avaliacao de desempenho resultam tres consequencias principais: a identificacao de necessidades de qualificacao, a determinacao de potencial e a gestao de remuneracao do funcionario.O resultado final deve apresentar as informacoes necessarias para a identificacao de oportunidades de melhoria e a elaboracao de um plano de acoes em relacao a varios niveis geral da organizacao, por area e individual. DOCUMENTOS OBRIGATORIOS Para que se faca possivel a admissao de empregado, torna-se indispensavel que ele possua e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentacao, que e obrigatoria, conforme normas do Ministerio do Trabalho: CTPS (Carteira do Trabalho e Previdencia Social); Atestado medico admissional (expedido por medico do trabalho); No minimo uma foto 3x4 (sera anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados); Comprovante de residencia (para fins de recebimento de vale-transporte). E de suma importancia que, alem dos documentos obrigatorios, se solicitem ao empregado outros documentos, acessorios, para a sua total identificacao, bem como para o preenchimento do livro ou ficha de Registro de Empregado, tais como: CIC, Certificado de Reservista (para homens com mais de 18 anos), Titulo Eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos), Carteira de Identidade, etc. 2. CONTRATO DE TRABALHOUm contrato de trabalho e elaborado da seguinte forma: Contrato de ExperienciaE um contrato de trabalho normal, porem com um periodo de vigencia preestabelecido, sendo 90 (noventa) dias o periodo maximo previsto em lei, podendo haver somente uma prorrogacao.Exemplo 1:Contrato de experiencia = ................ 45 diasProrrogacao = .................................. 45 dias Total = .................................. 90 diasExemplo 2:Contrato de experiencia = ................ 30 diasProrrogacao = .................................. 30 dias Total = .................................. 60 diasNo primeiro exemplo, atingimos o maximo em vigencia de contrato de experiencia 90 (noventa) dias, com uma prorrogacao.No segundo exemplo, nao atingimos o maximo de vigencia de contrato de experiencia, mas, como e permitida somente uma prorrogacao, o prazo maximo, neste caso, e de 60 (sessenta) dias. Contrato por Prazo IndeterminadoE um contrato normal, em que nao existe periodo de vigencia preestabelecido. Normalmente, quando acaba a vigencia do contrato de experiencia, nao havendo a dispensa por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte