antes era LFB (Luck freak Boy) agora e LuckNome: LuckHeel ou Face: Twennerestilo de luta: Fly e hardcoreSignatures:Voo do caido-http://i28.tinypic.com/t54tx0.gifSpear, canadian Destroyer, Wisper in the wind, Monsault,Punt KickFinisher:Angel s Wings- http://i167.photobucket.com/albums/u159/batista_hezar/yeha/Daniels/AW.gif (pode usar mesmo o gif do daniels neste golpe mesmo) - guilhotine of life-http://i45.tinypic.com/546ufa.gif-entrance( pra nao falarem que nao acham)-http://i8.photobucket.com/albums/a29/TaigaStar/jjacobsdaily/vgtqbn.gifhttp://i43.tinypic.com/281x84g.giftheme e titantron: Sergio Ferreira Pantaleao Muitas sao as duvidas sobre a estabilidade ou nao nos contratos de experiencia ou determinado para as situacoes de acidente de trabalho, gestante, CIPA entre outras formas de garantia de emprego. O contrato de experiencia possui a mesma natureza do contrato por prazo determinado, o que se presume, o direito do empregador de rescindi-lo quando do seu vencimento de prazo. LEGISLACAO O contrato por prazo determinado, conforme estabelece o artigo 443, 2o da CLT, e o contrato de trabalho cuja vigencia dependa de termo prefixado ou da execucao de servicos especificados ou ainda, da realizacao de certo acontecimento suscetivel de previsao aproximada. O referido dispositivo legal dispoe que o contrato por prazo determinado so sera valido nas seguintes situacoes: a) de servico cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminacao do prazo; b) de atividades empresariais de carater transitorio; c) de contrato de experiencia. O contrato de trabalho por prazo determinado nao podera ser estipulado por mais de 2 (dois) anos e, dentro deste prazo, so podera ser renovado uma unica vez, sob pena de se tornar indeterminado. O contrato de experiencia nao podera exceder de 90 (noventa) dias, podendo ser desmembrado em no maximo dois periodos dentro deste prazo (45 + 45 dias, por exemplo). NOTA: O contrato de trabalho do atleta profissional tera prazo determinado, com vigencia nunca inferior a tres meses nem superior a cinco anos. A legislacao trabalhista preve a estabilidade nas situacoes listadas abaixo atraves das seguintes normas juridicas: Situacoes Norma Juridica Acidente de trabalho Lei 8.213/91, artigo 118 Gestante Artigo 10, II alinea "b" do Ato das Disposicoes Transitorias (ADCT) CF/88 CIPA Artigo 10, II alinea "a" do Ato das Disposicoes Transitorias (ADCT) CF/88 Dirigente Sindical Artigo 8o, VIII da CF/88 e CLT, artigo 543 3o Dirigente de Cooperativa Lei 5.764/71, artigo 55 Empregado Reabilitado Lei 8.213/91, artigo 93 1o Membro do Conselho Curador do FGTS Lei 8.036/90, artigo 3o, 9o Membro do Conselho Nacional da Previdencia Social Lei 8.213/91, artigo 3o, 7o Membro da Comissao de Conciliacao Previa Artigo 625-B 1o da CLT O art. 472, 2o da CLT, dispoe que nos contratos por prazo determinado o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, nao sera computado na contagem do prazo para a respectiva terminacao. Das situacoes acima mencionadas as que sao mais suscetiveis de ocorrer, nos contratos de experiencia ou determinado, sao os casos de acidente de trabalho e gestante, ja que nas demais normalmente o empregado depende de maior tempo de emprego para que possa se valer desta garantia. POSSIBILIDADE DE RESCISAO DE CONTRATO Com base no principio do Direito do Trabalho que visa a continuidade da relacao empregaticia, a estabilidade visa assegurar ao empregado sua permanencia no emprego. O contrato de experiencia ou determinado, pela