Diversidade de acordo com o dicionario Houaiss, significa qualidade do que e diferente; o que distingue uma coisa de outra; falta de igualdade ou de semelhanca; alteracao digna de atencao, de reparo; modificacao, transformacao; caracteristica do que e vario; diversidade, disparidade; falta de harmonia; divergencia; falta de equidade; desproporcao, desigualdade.Em verdade, pode-se constatar que o Brasil possui a segunda maior populacao afro-descendente em carater mundial, depois da Nigeria. O termo afro-descendente permeia por uma serie de conceitos e termos precedentes que, na pratica, consiste no individuo ver-se, sentir-se e perceber-se como um descendente de africanos, colocando-se secundariamente como brasileiros. Em uma entrevista ao Instituto de Estudos Avancados da Universidade de Sao Paulo, Kabengele MUNANGA comenta sobre quem e o negro no Brasil:Parece simples definir quem e negro no Brasil. Mas, num pais que desenvolveu o desejo de branqueamento, nao e facil apresentar uma definicao de quem e negro ou nao. Ha pessoas negras que introjetaram o ideal de branqueamento e nao se consideram como negras. Assim, a questao da identidade do negro e um processo doloroso.(2004). Com relacao a fala da autora, reconhece-se que no Brasil, sobretudo na Bahia, ainda se faz presente um consideravel numero de pessoas que se aceitam mais na categoria de euro-descendentes do que como afro-descendentes, devido ao processo de omissao e aniquilacao da participacao historica do negro em nossa cultura. As politicas publicas criam mecanismos, a exemplo das cotas, para que o afro-descendente se apresente com maior fluencia na sociedade. Mas se questiona ate que ponto essas politicas sao compreendidas e contempladoras dos direitos dos individuos.De acordo com os conceitos apresentados nos dicionarios que circulam no cunho social, diferenca consiste basicamente na qualidade do que e diferente; o que distingue uma coisa de outra falta de igualdade ou de semelhanca. A diversidade esta mais atrelada a viabilidade, ou seja, remete a heterogeneidade. Percebe-se, portanto, que ambas sao sincronas, mas com compreensoes individualizadas diferenciadas.DIFERENCA E DIFERENTEEm nosso pais, observa-se tres circunstancias discriminatorias basicas sofridas pelo afro-descendente no mundo corporativo: Dificuldades de se obter uma vaga para as funcoes mais bem remuneradas e valorizadas, ou seja, a discriminacao ocupacional. Diferencas salariais no exercicio das mesmas funcoes exercidas por brancos. Preocupacao que as organizacoes trabalhistas tem, frente a imagem que pode ser construida de um setor de trabalho composto por profissionais afro-descendentes.Este perverso cenario apresenta-se camuflado pelo discurso de inclusao social e atribuicao do preconceito como acao do outro. Mas quem e esse outro? Recorda-se neste momento a fala da educadora Nocoleta MATTOS (2007), quando a mesma dizia que preconceito e coisa do outro... e o outro para o outro sou eu. Deve-se acreditar que nao ha mais espaco para sinalizar a questao do outro, mas sentir-se inserido no processo, ciente que a diferenca nao e termo do negro, indio, homossexual, afro-descendente: em nossa normalidade, ja somos todos diferentes.Frente a riqueza cultural em que nosso pais encontra-se permeado, poderiamos conviver alicercados a uma realidade de paraiso da democracia racial. Mas de fato, o proprio desconhecimento e descaso da realidade fazem do tema em questao uma esperanca de inclusao social.Objetivando nao