que o arquivamento da reclamacaointerrompera a prescricao.10) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os seguintes itens, acerca das regras aremuneracao de empregados com relacoes de trabalho regidas pela CLT.(1) A existencia de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento,pelo Poder Judiciario, do pedido de um empregado que pugna pela percepcao desalario identico ao de um paradigma que ja tenha recebido promocoes.(2) A demissao por justa causa de um empregado que tenha trabalhado por mais dedoze meses na empresa nao prejudica o seu direito ao pagamento das ferias simples ou em dobro cujos periodos aquisitivos ja se tenham completado. Nasmesmas condicoes, porem, o empregado nao tem direito ao pagamento proporcionaldas ferias cujo periodo aquisitivo esteja incompleto. Ja o empregado demitidosem justa causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses devigencia tem direito ao pagamento proporcional das ferias cujo periodoaquisitivo esteja incompleto.(3) O pagamento das comissoes so e exigivel pelo empregado depois de ultimada atransacao a que se referem. Nao havendo, pois, contrato individual ou normacoletiva que disponha de forma diversa, na hipotese de vendas em que se ajustao pagamento mediante prestacoes mensais, o comissionista so estara autorizado aexigir o pagamento proporcional das comissoes a medida que forem vencendo asparcelas ajustadas na venda da mercadoria.(4) Nenhuma forma de remuneracao expressa no contrato individual de trabalho menos favoravel ao empregado que contrarie normas de convencao ou acordocoletivo de trabalho podera prevalecer no curso da relacao laboral.(5) O trabalho realizado sob circunstancias especiais enseja o pagamento de umadicional ao empregado, o qual se incorpora a remuneracao do trabalhador que oreceber por mais de uma ano. Por exemplo, o empregado que trabalha no periodoidentificado como noturno faz jus a um adicional de 20% sobre a remuneracao; eo empregado que trabalhe em ambiente de grau maximo de insalubridade temdireito a um adicional de 40% sobre o adicional do salario minimo.11) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens que se seguem, relativos ao horarioregular de trabalho.(1) A lei preve diferentes periodos de descanso para o trabalhador, impondo,tambem, a obrigacao de o empregador remunerar o empregado em alguns periodos emque nao ha prestacao de servicos.(2) Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um periodo minimo de onze horasconsecutivas para descanso, as quais nao serao remuneradas.(3) O intervalo para alimentacao, no curso de uma jornada de oito horas, naopodera ser superior a duas horas salvo acordo escrito ou contrato coletivodispondo ao contrario.(4) O empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remuneracaocorrespondente a oito horas trabalhadas no periodo diurno.(5) O registro do horario de entrada e de saida de cada empregado so eobrigatorio para os estabelecimentos que tenham mais de 10 empregados.12) (CESPE/FISCAL INSS/98) Julgue os itens abaixo, relativos a disciplina legalde diferentes relacoes de trabalho.(1) As instituicoes beneficentes nao se enquadram na definicao legal deempregador, mas, para os efeitos da relacao de emprego, sao equiparadas aquelafigura juridica, quando admitem trabalhadores como empregados.(2) Nao ha solidariedade pelas obrigacoes trabalhistas entre as empresas de umgrupo economico quando cada qual e dotada de personalidade juridica propria.(3) Embora o empregador domestico nao desempenhe atividade economica, diversosdireitos atribuidos aos empregados sao garantidos tambem aos trabalhadoresdomesticos,