dos salarios dos dois ultimos meses;Caso o trabalhador, em vez dos tres ou dois ultimos salarios daquele mesmo vinculo empregaticio, tenha recebido apenas o ultimo salario mensal, este sera considerado, para fins de apuracao.Caso o trabalhador nao tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ultimos tres meses, o salario sera calculado com base no mes de trabalho completo.Para aquele que recebe salario/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento devera ser o do salario mensal equivalente, conforme a regra abaixo:Calculo do salario mensal Salario/hora = Y --> Salario mensal = Y x 220 Salario/dia = Y--> Salario mensal = Y x 30 Salario/semana =Y --> Salario mensal = Y 7 x 30 Salario/quinzena = Y --> Salario mensal = Y x 2O ultimo salario e obrigatoriamente aquele recebido no mes da dispensa, constante no TRCT, no campo Maior Remuneracao.Como e calculado o valor do seguro-desemprego:FAIXAS DE SALARIO MEDIOVALOR DA PARCELAate R$ 899,66Multiplica-se salario medio por 0.8 (80%)de R$ 899,67 ate 1.499,58Multiplica-se 89966.01 por 0.8 (80%) e o que exceder a 89966.01 multiplica-se por 0.5 (50%) e somam-se os resultados.acima de R$ 1.499,58O valor da parcela sera de R$ 1.019,70, invariavelmente.Obs: O valor do beneficio nao podera ser inferior ao valor do Salario Minimo.Quem recebe o Seguro desemprego:E devido a todo trabalhador dispensado sem justa causa que comprovar:- haver recebido salarios consecutivos nos ultimos 06 (seis) meses;- haver trabalhado pelo menos 06 (seis) meses nos ultimos 36 (trinta e seis) meses;- nao estar recebendo nenhum beneficio da Previdencia Social de prestacao continuada, exceto auxilio-acidente ou pensao por morte.- nao possuir renda propria para o seu sustento proprio e de seus familiares.Para o recebimento de seguro-desemprego e considerado:- dispensa sem justa causa: a que ocorre contra a vontade do trabalhador;- dispensa indireta: a que ocorre quando o empregado solicita judicialmente a dispensa do trabalho, alegando que o empregador nao esta cumprindo as disposicoes do contrato;- salario: contraprestacao paga diretamente pelo empregador ao trabalhador;- considera-se salario qualquer fracao superior ou igual a remuneracao de um dia de trabalho no mes;- remuneracao: salario-base acrescidas das vantagens pessoais;a remuneracao compreende:a) salario-base;b) adicional de insalubridade;c) adicional de periculosidade;d) adicional noturno;e) adicional de transferencia, nunca inferior a 25% do salario que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situacao;f) anuenios, bienios, trienios, quinquenios e decenios;g) comissoes e gratificacoes;h) descanso semanal remunerado;i) diarias para viagens em valor superior a cinquenta por cento do salario;j) horas extras, segundo sua habitualidade;l) premios, pagos em carater de habitualidade;m) prestacao in natura.Como receber o seguro desemprego:Ao ser dispensado sem justa causa, o trabalhador recebera do empregador o formulario proprio "Comunicacao de Dispensa, em duas vias, devidamente preenchido.No prazo de 07 (sete) a 120 (cento e vinte) dias, contados a partir da data de sua dispensa, o trabalhador devera dirigir-se a um Posto do Ministerio do Trabalho e Emprego:DRT - Delegacias Regionais do Trabalho;SDT - Subdelegacias do Trabalho;PRT - Postos Regionais do Trabalho;PLT - Postos Locais do Trabalho;Postos Estaduais do SINE - Sistema Nacional de Emprego ouEntidades Sindicais cadastradas pelo MTEAlem do formulario de "Comunicacao de Dispensa" o trabalhador devera levar os seguintes