O momento do ajuste localOs criterios e metas aqui colocados sao diretrizes gerais do SUS Recife que podem ser adaptadas de acordo com cada realidade local, desde que haja comum acordo entre as partes envolvidas. O contrato singular de gestao engloba os possiveis acordos realizados, assim como outros pontos de pactuacao de acordo com cada realidade local. E realizado entre trabalhadores, gestores e usuarios. O periodo de pactuacao dos contratos singulares de gestao e de Abril de 2012 a Junho de 2012. Nessa epoca, os apoiadores institucionais da Gerencia de Atencao Basica (GAB) , da Diretoria de Gestao do Trabalho e Educacao na Saude (DGGTES) e a equipe gerencial dos Distritos Sanitarios estara participando de momentos de debate e pactuacao nas Unidades de Saude da Familia. Num primeiro momento, o registro da producao sera realizado atraves de uma ficha de registro unificada (vide link abaixo). Esta ficha contera os indicadores do SIA e SIAB e visa dar mais agilidade e rapidez ao profissional no preenchimento dos papeis. Em breve, porem, toda a rede de unidades de saude da familia sera informatizada, com a instalacao de computadores na recepcao e nos consultorios. O agendamento de consultas e registro da producao sera feita diretamente no computador, o que conferira uma enorme agilidade no registro, acesso as informacoes. A equipe podera resgatar, por exemplo, todo o historico dos indicadores do seu territorio em poucos cliques. A informatizacao da Saude da Familia esta prevista para ser concluida no ano de 2012. a) O que e Avaliacao de Desempenho?Avaliacao de Desempenho e um processo de acompanhamento continuo da atuacao do servidor frente as suas tarefas, responsabilidades e competencias, contribuindo para seu desenvolvimento pessoal e profissional, tendo por consequencia o aumento dos padroes de qualidade dos processos e de atendimento nos servicos prestados a populacao.Podemos tambem utilizar a seguinte definicao: A avaliacao de desempenho pode ser definida como a identificacao e mensuracao das acoes que os trabalhadores e gestores de uma organizacao realizaram durante determinado periodo. A avaliacao de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e coletivo dos profissionais, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho.b) Quais os objetivos da Avaliacao da Desempenho? O sistema de avaliacao de desempenho do SUS Recife tem como objetivos: - Valorizar as boas praticas clinicas e de saude coletiva, a iniciativa, a participacao, o trabalho em equipe e o compromisso com o servico;- Ter o desempenho dos servidores como base na tomada de decisao voltada as acoes de gestao de pessoal;- Subsidiar os processos de progressao por desempenho e qualificacao profissional;- Auxiliar a equipe a conhecer melhor o seu processo de trabalho;- Perceber as habilidades, deficiencias e grau de satisfacao do servidor com o trabalho que executa;- Criar condicoes para que o servidor possa superar as suas dificuldades e/ou aprimorar seu desempenho na realizacao de suas funcoes;- Subsidiar o programa de capacitacao e aperfeicoamento;- Fornecer feedback (retorno) do desempenho aos avaliados.c) Quando e realizada a Avaliacao de Desempenho? O alcance das metas individuais sera avaliado a cada 2 meses.A avaliacao referente a implantacao de mudancas