Mais uma rodada de negociacoes do ACT 2015/2016 da Embrapa foi realizada nesta quarta-feira (27/5), na sede da Embrapa. Trinta representantes do SINPAF, que fazem parte da Comissao de Negociacao, participaram da reuniao. Todas as clausulas foram analisadas, mas a Embrapa seguiu a linha dos outros encontros e solicitou a exclusao e suspensao de diversas clausulas de interesse dos trabalhadores.Ate o momento, apenas clausulas sociais que compoem o ACT vigente foram acordadas e a Embrapa pediu exclusao para cerca de 50% das clausulas novas, inseridas este ano na proposta do ACT 2015/2016, que possui um total de 129 clausulas. Saiba mais>>Mobilizacao contra o retrocesso e por avancos O SINPAF realizou hoje mobilizacoes na sede da Embrapa para chamar atencao da empresa e dos trabalhadores para a necessidade de avancos nas negociacoes. Pela manha, nos portoes de entrada da sede, foram entregues panfletos e adesivos sobre o andamento das negociacoes. A empresa quer retirar do ACT conquistas historicas obtidas a partir de muitas lutas e mobilizacoes, argumentando que e orientacao do Governo Federal. Nao vamos admitir que isso aconteca, critica Julio Guerra, presidente do SINPAF.Na realidade, essa postura da Embrapa e reflexo da atual politica economica de ajuste fiscal, que retira direitos dos trabalhadores, como o PL 4330 que precariza as relacoes de trabalho, alem da contingencia do orcamento da empresa e a perspectiva de sua privatizacao, afirma trecho do panfleto. Fonte: www.sinpaf.org.br Na tarde desta quarta-feira (9/11), o SINPAF e a Embrapa homologaram o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2016-2017, em audiencia presidida pelo vice-presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Emmanoel Pereira. O ACT foi homologado com o retroativo garantido na folha de novembro, cujo pagamento sera feito em dezembro.O novo ACT reajusta os salarios em 8,28%. As demais clausulas economicas foram reajustadas em 9,28%, que e Indice Nacional de Precos ao Consumidor Amplo (IPCA) registrado no periodo de maio de 2015 a abril de 2016. A proposta assinada foi aprovada por 40 Secoes Sindicais, entre as 42 que representam os trabalhadores da Embrapa.Para o presidente do SINPAF, Carlos Henrique Garcia, o acordo firmado, apesar de trazer acrescimo de clausulas importantes para um grupo significativo de trabalhadores da empresa, impos a categoria uma defasagem salarial de 1% em relacao aos salarios praticados em maio de 2015.Precisamos nos antecipar na negociacao do ACT 2017-2018, promovendo toda a articulacao necessaria junto aos orgaos de governo, para fecharmos o acordo o mais rapido possivel, buscando por avancos para compensar a perda sofrida neste ACT, afirmou.Clique aqui para ler a ata de homologacaoAvancos - Alem das clausulas economicas, o acordo apresenta avancos em algumas clausulas sociais:Fracionamento das ferias para os empregados maiores de 50 anos Agora, os empregados da Embrapa maiores de 50 anos de idade tambem tem o direito de dividir suas ferias. Esse beneficio ja era possivel para os demais trabalhadores da empresa. Licenca paternidade de 20 dias corridos Com o ACT 2016/2017, os empregados que se tornarem pais tem o direito de acompanhar os filhos recem-nascidos durante 20 dias. Antes, esse prazo era de apenas 10 dias uteis.Licenca para adocao A