A gestao de pessoas dos meus sonhos estrategias para o sucessoDebatero tema Gestao Estrategica de Pessoas ou Recursos Humanos, nos remete aopassado, para que possamos compreender o presente e visualizarmos o futuro demodo que possamos estar melhor preparados a absorver e aceitar as mudancasradicais no mundo empresarial, quando falamos de nossos antigos, atuais e novoscolaboradores. Sim, percebemos a miscigenacao de valores compreendidos, deforma tao diferente entre geracoes diferentes. Como estrategistas, devemos integraressas geracoes de modo que todos se sintam donos, membros de uma equipe quepossui objetivos em comum ao qual julgo a auto realizacao (felicidade) comosendo este objetivo, porem cada um ao seu modo, tempo e crencas diferentes unsdos outros. A area de gestao de pessoas deveestar atenta e preparada para oferecer oportunidades a todos integrantes de umaempresa e despertar interesse aos novos entrantes no mercado, de modo aprende-los, ou seja, atrair e reter as pessoas e seus conhecimentos para osucesso da organizacao. Embora ainda existam grandesentraves, paradigmas a serem quebrados com relacao aos valores e visao dasempresas, principalmente familiares, ha de se propor e incentivar as mudancascontinuamente, mesmo em pequenas doses ou proporcoes, objetivando o maximo potencialque as pessoas representam em nossas organizacoes. Entao, faz-se necessario: Investirno continuo aperfeicoamento profissional, oportunizando e direcionando cadapessoa a sua realizacao, mas para isso e preciso compreender os desejos eanseios, usar de empatia e questiona-las a respeito de seus sonhos e desejos. Possuirno sistema de recrutamento, entrevistas menos burocraticas e mais voltadas acompreender o que o candidato espera da empresa. Realizar testes praticos nolocal de trabalho onde ele tambem possa fazer uma avaliacao da empresa, que lhepermita tomar uma decisao concisa e evitar frustracoes e gastos para ambas aspartes. Realizaravaliacoes de desempenho o maximo de vezes possivel para fornecer o feedback erelatar no historico funcional, posicionando o profissional ao patamar esperadona atribuicao de sua funcao e criando nele um compromisso com o que foicombinado e escrito. Desenvolveruma gestao participativa, proporcionando e incentivando a liberdade epossibilidade de expressar opinioes e contribuir no desenvolvimento de projetos,inovacao e tomada de decisao, para que o profissional sinta-se uma parte dosucesso da organizacao e assim crie vinculos com a missao, visao e valores. Revisara missao, visao e valores da empresa, para que esta venha de encontro com arealidade e alinhe os valores das pessoas com os valores das empresas.O sonhovai muito alem, no entanto, atender a estas expectativas gerara um diferencialenorme no comprometimento dos profissionais, sua qualidade de vida, seu sucessoe o da organizacao. Mauri Marquardt - Pos Graduando - Gestao estrategica de pessoas, pela Catolica-SC Para alguns profissionais, uma carreira e feita de altos e baixos. Na verdade, se for planejada, ela sera feita de experiencias e aprendizados que serao utilizados para novas tomadas de decisoes. Um bom profissional sempre leva em conta aquilo que aprendeu antes de dar um novo passo.Durante a construcao e consolidacao da carreira, o profissional passa por diversas fases e a orientacao com Coaching pode ajuda-lo a atingir os seus objetivos em um curto espaco de tempo. Quando observamos o mercado, talvez um grande mal perceptivel que atinge o trabalho dos brasileiros e a