thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
verso universol univerdoce universal, pura lua plural copacabana, surgi feto do afetoressaca oceanica,poetas da putaria nao veio a calmariapegamos a estrada mamae,fui ver a luz em aracado seu utero, feliz sai frutome deste a vida de graca Eu, a Vi, a Paula e a Laura no show do Justin Bieber em POA.Baile de Debutante da Vi bjoos Lindaas estou com muitas saudades, talvez vou passar o Natal em Mariluz , espero ver voces la!! *-* muitas saudadesbjsLara Oi!Como chegou o verao, o blog a partir de agora vai comecar a ser atualizado. Vou apenas esperar um pouco para comecar a postar de novo, pois quero dar mais uma repaginada no blog, mas assim que terminar comecarei a postar. Espero conseguir fazer essa mudanca rapido para que no ano novo se eu estiver na praia eu possa postar.Bjoos,Luiza Ano Novo, finalmente juntas!! Achei muitas fts nossas. Carnaval 2011 e Niver da Luuh! COM ELAS E TUDO TAAAO BOM! AMO MT VOCES *----* Estavamos todos (ou quase todos) reunidos na chegada de 2012!!!!!!!!!!!!!! Oiii, essa semana eu ja vou voltaar, tomara que a paula ja saiba dar uma bananheira perfeita, hehe. Vou voltar trazendo novos looks pra fantasia da paula!! Vou desativar o blog por um tempo, pois nao tenho nada para postar, e assim ninguem mais posta nada.P.S.:Quando for reativado postarei aqui e no meu twitter: @luuh_drBeijos, Lu. Lembrei de como se usa isso!!Essa e a melhor foto. As coleguinhas Simone e Simaria deram mais um passo na carreira musical. As cantoras gravaram recentemente mais um DVD. Chamado de Bar das Coleguinhas, antigo projeto das forrozeiras, a nova producao e bem intimista, com um toque de elegancia e modernidade.Gravado no Mucuripe Club, em Fortaleza, o DVD deve conter 17 musicas: 13 musicas ineditas, 3 novas versoes de sucessos da dupla e mais a cancao Eu te Avisei de Tania Mara. O novo projeto de Simone e Simaria foge um pouco do forro e traz uma pegada mais sertaneja, com muita sofrencia nas musicas executadas.Gabriel Diniz, Wesley Safadao e Dilauri completam a lista dos artistas convidados. O lancamento do DVD esta previsto para o inicio de 2015.Diario do Nordeste / Puxa o Fole O projeto Forro da Torre faz uma noite especial com as principais bandas de forro da capital mineira para comemorar o dia Nacional do Forro.Neste domingo (14/12), o projeto Forro na Torre convida a todos para comemorar o diaNacional do Forro em sua nova casa Alambique Cachacaria.A data e uma homenagem ao dia do nascimento de Luiz Gonzaga, e foi instituida por Lei Federal, em 2005.Para comemorar o dia do querido Forro as melhores bandas da cidade farao uma bela homenagem cantando os grandes classicos do forro pe de serra no projeto FORRO DA TORRE. As bandas: Chama Chuva, Alcalyno, Fabiano Santana, Carlim Alves e Fala Nordestina.A casa estara toda decorada para entrar no clima da melhor festa de forro de Belo Horizonte. Alem das bandas que farao homenagem aos grandes nomes do forro pe serra Dominguinhos, Luiz Gonzaga os Djs idealizadores do projeto Ric, Claudio embalaram a noite somente com
os classicos do ritmo que e a cara do nosso Brasil.Neste ano o icone do forro e um dos principais nomes do genero Luiz Gonzaga, completaria 102 anos em 2014. Luiz Gonzaga nasceu no final de 1912, no municipio de Exu, em Pernambuco. A data coincidia com o Dia de Santa Luzia, o que levou seus pais a batizarem-no com o nome de Luiz. A carreira do Rei do Baiao foi bem sucedida e comecou cedo, aos oito anos de idade, quando o jovem musico substituiu um sanfoneiro em uma festa tradicional na fazenda Caicara. Projeto Forro na TorreO Forro na Torre surgiu em janeiro de 2010 em um ponto conhecido como como Hard Rock Cafe, acontecia todos os domingos, desde entao embalava a capital mineira com o melhor do ritmo com nomes consagrados do forro como Falamansa, Elba Ramalho, Bicho de Pe, Trio Virgulino, fazendo com que o evento se tornasse parte do calendario turistico da cidade.
Uma das melhores cantoras de forro do pais e agora jornalista. E dessa forma que podemos chamar Samya Maia, vocalista da Banda Magnificos. A cantora esta em uma semana de emocoes com sua graduacao no curso de comunicacao em Joao Pessoa. Ontem, Samya comemorou nas redes sociais a grande conquista.A nossa noite foi linda. Agradecer a Deus e celebrar com os nossos familiares a nossa conquista, nao tem preco! Obrigada Senhor Deus!! Obrigada @livramentodomingues minha mae, por tudo que a senhora fez por mim e por esta comigo nesse momento! Filho lindo @igormaia_pb muito feliz em ter voce ao meu lado nesse momento tao importante!! #feliz #formatura #jornalista, disse Geisy Arruda aproveitou bem a noite de sexta-feira (05). Ela compartilhou com seus seguidores do Instagram, ja na tarde deste sabado (06), uma foto em que aparece ao lado dos vocalistas Solange Almeida e Xand Aviao, da banda Avioes do Forro, alem de uma imagem em que ja aparece curtindo a apresentacao com duas amigas.E quando voce acorda do melhor show da sua vida, e ve que sua musa Magra e Dignissima @solalmeidaa curtiu suas fotos e te segue no instagram? Eu estou encantada com tanta simpatia e simplicidade em apenas 2 pessoas @xandaviao @solalmeidaa Eu sou aviaozeira com muito orgulho sim senhor!! #OsMelhores #OsMaisTops @avioesdoforro_#MerecemTodoOSucessoDoMundo, escreveu ela na legenda da imagem ao lado dos idolos.Para curtir o show, Geisy ressaltou sua boa forma ao combinar uma blusa de renda branca com uma jaqueta e shorts jeans.A banda, que recentemente lancou seu novo sucesso Lei da Vida, se apresentou em Sao Paulo na ocasiao.O Fuxico As aulas podem ser 2, 3, 4 ou 5 vezes por semana, com grupos pequenos, o enfoque e conversacao, a ideia e tornar o desenvolvimento oral primeiro plano e assim possibilitar ao aluno se comunicar em ingles com rapidez e facilidade, com materiais de suporte para gramatica e videos, asseguramos a rapidez carateristica do Callan Method e a diversificacao caracteristica da abordagem comunicativa.Nao perca tempo e nem se entedie! I learned to say chopshop: desmanche! Hi... How are you doing?Well... I'm preparing for Cambridge... CPE.I've never been abroad... I come from a family where nobody speaks English... And I always tried to go further than they've ever did...I've done that. But I aim for more. I want to be a golden girl... Mys dad's golden baby daughter...That's my journal.I'll get it... And I'll report my findings here...Today I have classes... My teacher is very nice, Luciano Marins, he's never been abroad... He's very intelligent.I'm working on my scores with two materials: Golden CPE, Longman and CPE Objectives, Cambridge, the second one is self-study.I work as a teacher in a Callan school... Since last october, I like there.I'll make my blog a kind of commitiment for studying every day.That's the greatest challenge I've ever tried...I'll succed! How to succed in a job interview?Review these typical interviewquestions and think about how you would answer them. Read the questions listed;you will also find some strategy suggestions with it.(Excerpted from the book TheAccelerated Job Search by Wayne D. Ford, Ph.D, published by
The ManagementAdvantage, Inc.)1. Tell me about yourself:The most often asked question ininterviews. You need to have a short statement prepared in your mind. Becareful that it does not sound rehearsed. Limit it to work-related items unlessinstructed otherwise.Talk about things you have doneand jobs you have held that relate to the position you are interviewing for.Start with the item farthest back and work up to the present.2. Why did you leave your lastjob?Stay positive regardless of thecircumstances. Never refer to a major problem with management and never speakill of supervisors, co-workers or the organization. If you do, you will be theone looking bad. Keepsmiling and talk about leavingfor a positive reason such as an opportunity, a chance to do something specialor other forward-looking reasons.3. What experience do you havein this field?Speak about specifics thatrelate to the position you are applying for. If you do not have specificexperience, get as close as you can.4. Do you consider yourselfsuccessful?You should always answer yes andbriefly explain why. A good explanation is that you have set goals, and youhave met some and are on track to achieve the others.5. What do co-workers say aboutyou?Be prepared with a quote or twofrom co-workers. Either a specific statement or a paraphrase will work. JillClark, a co-worker at Smith Company, always said I was the hardest workers shehad ever known. It is as powerful as Jill having said it at the interviewherself.6. What do you know about thisorganization?This question is one reason todo some research on the organization before the interview. Find out where theyhave been and where they are going. What are the current issues and who are themajor players?7. What have you done to improveyour knowledge in the last year?Try to include improvementactivities that relate to the job. A wide variety of activities can bementioned as positive self-improvement. Have some good ones handy to mention.8. Are you applying for otherjobs?Be honest but do not spend a lotof time in this area. Keep the focus on this job and what you can do for thisorganization. Anything else is a distraction.9. Why do you want to work forthis organization?This may take some thought andcertainly, should be based on the research you have done on the organization.Sincerity is extremelyimportant here and will easilybe sensed. Relate it to your long-term career goals.10. Do you know anyone who worksfor us?Be aware of the policy onrelatives working for the organization. This can affect your answer even thoughthey asked about friends not relatives. Be careful to mention a friend only ifthey are well thought of.11. What kind of salary do youneed?A loaded question. A nastylittle game that you will probably lose if you answer first. So, do not answerit. Instead, say something like, Thats a tough question. Can you tell me therange for this position? In most cases, the interviewer, taken off guard, willtell you. If not, say that it can depend on the details of the job. Then give awide range.12. Are you a team player?You are, of course, a teamplayer. Be sure to have examples ready. Specifics that show you often performfor the good
of the team ratherthan for yourself are goodevidence of your team attitude. Do not brag, just say it in a matter-of-facttone. This is a key point.13. How long would you expect towork for us if hired?Specifics here are not good.Something like this should work: Id like it to be a long time. Or As long aswe both feel Im doing a good job.14. Have you ever had to fireanyone? How did you feel about that?This is serious. Do not makelight of it or in any way seem like you like to fire people. At the same time,you will do it when it is the right thing to do. When it comes to theorganization versus the individual who has created a harmful situation, youwill protect the organization. Remember firing is not the same as layoff orreduction in force.15. What is your philosophytowards work?The interviewer is not lookingfor a long or flowery dissertation here. Do you have strong feelings that thejob gets done? Yes. Thats the type of answer that works best here. Short andpositive, showing a benefit to the organization.16. If you had enough money toretire right now, would you?Answer yes if you would. Butsince you need to work, this is the type of work you prefer. Do not say yes ifyou do not mean it.17. Have you ever been asked toleave a position?If you have not, say no. If youhave, be honest, brief and avoid saying negative things about the people ororganization involved.18. Explain how you would be anasset to this organizationYou should be anxious for thisquestion. It gives you a chance to highlight your best points as they relate tothe position being discussed. Give a little advance thought to thisrelationship.19. Why should we hire you?Point out how your assets meetwhat the organization needs. Do not mention any other candidates to make acomparison.20. Tell me about a suggestionyou have madeHave a good one ready. Be sureand use a suggestion that was accepted and was then considered successful. Onerelated to the type of work applied for is a real plus.21. What irritates you aboutco-workers?This is a trap question. Thinkreal hard but fail to come up with anything that irritates you. A shortstatement that you seem to get along with folks is great.22. What is your greateststrength?Numerous answers are good, juststay positive. A few good examples: Your ability to prioritize, Yourproblem-solving skills, Your ability to work under pressure, Your ability tofocus on projects, Your professional expertise, Your leadership skills, Yourpositive attitude23. Tell me about your dreamjob.Stay away from a specific job.You cannot win. If you say the job you are contending for is it, you straincredibility. If you say another job is it, you plant the suspicion that youwill be dissatisfied with this position if hired. The best is to stay geneticand say something like: A job where I love the work, like the people, cancontribute and cant wait to get to work.24. Why do you think you woulddo well at this job?Give several reasons and includeskills, experience and interest.25. What are you looking for ina job?See answer # 2326. What kind of person
discovery on your bad points. Donot hand it to them.41. If you were hiring a personfor this job, what would you look for?Be careful to mention traitsthat are needed and that you have.42. Do you think you areoverqualified for this position?Regardless of yourqualifications, state that you are very well qualified for the position.43. How do you propose tocompensate for your lack of experience?First, if you have experiencethat the interviewer does not know about, bring that up: Then, point out (iftrue) that you are a hard working quick learner.44. What qualities do you lookfor in a boss?Be generic and positive. Safequalities are knowledgeable, a sense of humor, fair, loyal to subordinates andholder of high standards. All bosses think they have these traits.45. Tell me about a time whenyou helped resolve a dispute betweenothers.Pick a specific incident.Concentrate on your problem solving technique and not the dispute you settled.46. What position do you preferon a team working on a project?Be honest. If you arecomfortable in different roles, point that out.47. Describe your work ethic.Emphasize benefits to theorganization. Things like, determination to get the job done and work hard butenjoy your work are good.48. What has been your biggestprofessional disappointment?Be sure that you refer tosomething that was beyond your control. Show acceptance and no negativefeelings.49. Tell me about the most funyou have had on the job.Talk about having fun byaccomplishing something for the organization.50. Do you have any questionsfor me?Always have some questionsprepared. Questions prepared where you will be an asset to the organization aregood. How soon will I be able to be productive? and What type of projects willI be able to assist on? Are there examples?From: http://bhuvans.wordpress.com/2006/08/19/50-common-interview-qa/
played anextraordinary role in the history of women's rights.The Role of the United NationsFew causes promoted by the United Nations have generated moreintense and widespread support than the campaign to promote andprotect the equal rights of women. The Charter of the UnitedNations, signed in San Francisco in 1945, was the firstinternational agreement to proclaim gender equality as afundamental human right. Since then, the Organization has helpedcreate a historic legacy of internationally agreed strategies,standards, programmes and goals to advance the status of womenworldwide. Over the years, United Nations action for the advancement ofwomen has taken four clear directions: promotion of legalmeasures; mobilization of public opinion and internationalaction; training and research, including the compilation ofgender desegregated statistics; and direct assistance todisadvantaged groups. Today a central organizing principle ofthe work of the United Nations is that no enduring solution tosociety's most threatening social, economic and politicalproblems can be found without the full participation, and thefull empowerment, of the world's women. Text in: http://www.un.org/ecosocdev/geninfo/women/womday97.htm
o Vinicius, mas com o passar do tempo e a busca de outras oportunidades o Alan saiu e a Rubia tambem, entao ganhamos outra colega a Neusa.Aqui no Laboratorio faco diversas atividades como: Cadastro do Solo, atendimento ao Cliente, envio de analise para cooperativas e produtores via e-mail e via correio. Agora com a saida de meus colegas, vou ficar com mais responsabilidades, e responsabilidades sao pequenas coisas que nos proporcionam o crescimento.Meu objetivo do estagio e desenvolver o mapeamento de areas de cultivo do projeto de agricultura de precisao com o auxilio de GPS.Bem pessoal, hoje falei um pouco do inicio do meu estagio e deixei ai o objetivo do mesmo, semana que vem vou contar o que aconteceu durante a proxima semana!Abraco!Ate Mais.
e quarta-feira, os formadores de opiniao para esclarecer sobre a salvaguarda e as razoes que levam a entidade, junto com a Uniao Brasileira de Vitivinicultura (Uvibra), a Federacao das Cooperativas do Vinho (Fecovinho) e o Sindicato da Industria do Vinho do Estado do Rio Grande do Sul (Sindivinho) a pedir as protecoes ao governo federal.O principal ponto do Ibravin e mostrar que as medidas da salvaguarda nao preveem o aumento de impostos do vinho importado. "A salvaguarda e uma defesa comercial legitima", afirma Paviani. Pela legislacao, a salvaguarda permite dois caminhos o aumento de impostos para ate 55% ou a criacao de cotas por paises. Como as aliquotas de importacao para o vinho chileno foram zeradas, a unica medida possivel no ambito da Organizacao Mundial do Comercio (OMC) sao as cotas. Aqui, a questao e que a cota pode (e deve) trazer um aumento do preco de vinho para o consumidor, resultado da lei da oferta e da procura.Outra ponderacao de Paviani e que o Ibravin nao esta pedindo aumento de impostos. Segundo ele, na quinta-feira passada, dia 23 de marco, uma reuniao definiu que, com o inicio do processo de salvaguarda, nao tem cabimento o setor tambem pleitear a elevacao da TEC (Tarifa Externa Comum) do Mercosul. Explica-se: por consulta do Ministerio da Agricultura, o setor tem ate a primeira semana de abril para informar se quer ou nao entrar na lista de produtos de excecao do Mercosul, o que significa elevar os impostos de importacao para ate 55%. "Depois da salvaguarda, este assunto morreu", garante Paviani.E aqui uma correcao em reportagem sobre o tema na edicao de abril da revista Menu (que esta em grafica), esta escrito que Paviani apoia tambem o aumento destas tarifas. Na conversa de ontem, com a reportagem da Menu, ele esclareceu que quando confirmou que o setor tinha recebido a consulta e dito sim, o processo de salvaguarda ainda nao tinha sido aceito pelo governo. Com a salvaguarda, este aumento de impostos foi arquivado, segundo ele. E as entidades que representam o vinho nao vao protocolar o pedido para que o vinho seja uma das excecoes da TEC. A conferir."Fonte:http://revistamenu.terra.com.br/2012/03/29/d-o-m-tira-vinhos-nacionais-de-sua-carta/"ENOGASTRONOMIA FASANO TAMBEM TIRA VINHOS NACIONAIS DA CARTA""Manoel Beato, um dos mais conceituados sommeliers do Brasil, decidiu tambem tirar os vinhos brasileiros das cartas dos dez restaurantes do grupo Fasano. Os rotulos nacionais vao saindo das adegas das casas de Rogerio Fasano conforme as cartas de cada restaurante forem sendo refeitas nos proximos meses. "Nao vou mudar a carta agora, mas conforme os vinhos forem acabando, nao vamos comprar mais. E nas novas cartas nao teremos vinhos brasileiros", afirma Beato.O sommelier tomou a decisao de tirar todos os vinhos brasileiros das cartas como forma de pressionar a Ibravin e demais associacoes que apoiam a salvaguarda a desistirem do projeto. "Sei que a medida e forte, pela imagem do Fasano, mas e como conseguimos reagir ao projeto de limitar a diversidade do vinho", diz Beato. "A salvaguarda e um retrocesso, em um momento em que a imagem de qualidade do vinho brasileiro esta crescendo", acrescenta. Dos mais
de 350 rotulos da carta do Fasano, os brasileiros representam 10 rotulos e um volume pequeno, mas importante para a imagem de qualidade do vinho nacional.Mais: Beato e um sommelier conhecido por valorizar a producao nacional. Nao raro, ele coloca tintos brasileiros em provas as cegas com grandes marcas europeias para clientes e enofilos. Sao sempre vinhos que ele provou, gostou e se surpreendeu. E faz um trabalho importante para diminuir (ou acabar) com o preconceito de muitos consumidores com os vinhos elaborados em nosso pais.Alem do Fasano, varias casas de alta gastronomia anunciaram que estao tirando os vinhos das vinicolas brasileiras que apoiam a salvaguarda de suas adegas. Roberta Sudbrack, Claude Troisgros e Felipe Bronze, no Rio de Janeiro, e a Tasca da Esquina, em Sao Paulo, sao os principais. Ontem, o D.O.M. e o Dalva e Dito, em Sao Paulo, anunciaram que estao tirando todos os rotulos, e nao apenas os das vinicolas que apoiam a salvaguarda, de suas cartas."Fonte:http://revistamenu.terra.com.br/2012/03/29/fasano-tambem-tira-vinhos-nacionais-de-sua-carta/VERGONHAQuem sabe, a solucao nao seja a reducao de impostos e custos de producao dos vinhos nacionais, para que possam competir com os importados? Apoio a decisao e penso que todos os restaurantes brasileiros deveriam aderir a acao, como meio de mostrar indignacao!Ricardo
o unico. Ao que parece, serei:A mim parece estranho, ou, no minimo,desconfiavel, que uma publicacao norte-americana, com "juizes" norte-americanos, tenha dominio sobre a opiniao e eleicao dos 100 melhores vinhos do mundo. Alguem que tenha lido a revista dos "top 100" atentou para o detalhe que dentre os "10 melhores" estao 40% de vinhos norte-americanos? Que dentre os 50 primeiros rankeados, 27, ou seja, 54% dos vinhos e de producao norte-americana? Ou ainda, que dentre os 100 rankeados, segundo a revista, representando 12 paises, os EUA detem 41 rotulos, ou seja, 41% do ranking e de vinhos norte-americanos, sobrando aos demais paises uma media de 5,36 rotulos para representar cada pais restante.Um dos motivos que me deixa intrigado e a quantidade de regioes produtoras de cada pais. Quantas regioes produtoras existem na Franca, Italia, Espanha ou Portugal, com suas diversidades de castas, climas, tipos de vinho, etc? Isso me leva a questionar: so os Estados Unidos tem vinhos de qualidade para representar os melhores do mundo, com suas poucas regioes produtoras e pouquissimas variedades de uvas?A duvida que me surge e se a revista e tendenciosa com os vinhos compatriotas ou nao(afinal estao em crise e algo precisa vender), ou os vinhos do resto do mundo nao tem realmente qualidade para competir com os norte-americanos. O vinho que encabeca a lista, e um pinot noir da Kosta Browne(que conste, nada contra), que sequer podia ser provado no resto do mundo, pois seus produtores nao exportavam ate pouco tempo atras. So exportam, de um ou dois anos para ca, para Dinamarca, Suecia e Japao.Temos que engolir realmente o gosto destes "juizes"? Sempre decidimos nossas compras e opinioes baseado em notas, comentarios e destaques de pessoas que nao conhecemos ou sequer sabemos se sao idoneas ou se vendem espaco e opiniao em suas colunas. Nao poderiamos permitir que nosso gosto, clima, ambiente e ate nossa producao nacional nos direcionasse um "brazilian top 100" feito, obviamente, por cem opinioes e nao por cem vinhos nacionais e por gente que nao venda suas opinioes e colunas(raridade)?Ja engatinhamos ha muito tempo neste mercado e esta na hora de andarmos com nossas pernas, ja que compramos e bebemos os melhores do mundo(segundo a historia e nao segundo a Wine Espectator). E isso.