eu nunca fui bom em falar das coisas que sintoeu nunca fui bom em falar das coisaseu nunca fui bom em falareu nunca fui bomeu nunca fui Quero para minha empresa, uma EQUIPE ou GRUPO? Quando levantamos questoes de desenvolvimento, resultados e estrategias, muitos questionamentos surgem ainda mais quando dependemos de pessoas. Afinal, temos um grupo ou uma equipe em nossa empresa? sabemos das necessidades que o mercado impoe ao crescimento e tambem a mao de obra - esta muitas vezes quer so o salario - aquela necessidade de fazer o algo mais que precisamos para sermos notados como referencia. A fronteira entre o sucesso e o fracasso quase nao existe.Sera que temos consciencia do tipo de profissionais que precisamos e quais estao sendo formados? a dificuldade de encontrar talentos, mas nao e missao impossivel, visto que ha muitas formas de transformar cada pessoa - desde que ela esteja disposta a mudancas - ferramentas de gestao e oportunidades cada vez mais visiveis colocam as pessoas em uma pressao constante.Defino GRUPO como:Varias pessoas, cada uma com um objetivo.Defino EQUIPE como: Varias pessoas, todas com o mesmo objetivo.Para que os funcionarios se transformem em equipe ha regras basicas que devem ser discutidas, aplicadas - nem tudo e aplicado, sera? - e quem sabe, transformadas.DEFINIR OBJETIVOS e METAS - sem esquecer de estipular prazos - IDENTIFICAR O MERCADO INTERNO e EXTERNO - nossos pontos fortes e fracos - ENVOLVER OS FUNCIONARIOS, CLIENTES e FORNECEDORESDIVULGAR AS ESTRATEGIAS TRACADAS VALORIZAR CADA PESSOA ENVOLVIDARECONHECER OS TALENTOSNao ha segredos complexos, porem nos envolvemos em atividades cotidianas e esquecemos de pensar em nossa empresa, onde ela quer chegar e como vamos atingir estes objetivos. Penso que todo empreedimento e viavel e toda ideia tem seu valor, basta transformarmos em resultados. Bullyng? Assedio Moral?Com certeza em algum momento de nossas vidas ja sofremos - ninguem assumi, mas as vezes praticamos! - ao ministrar aulas comecei a levantar estas questoes junto aos empresarios, profissionais e jovens, estas situacoes sao vistas e enfrentadas de maneira diferente.Quando crianca - uns 15 anos atras! - se algum colega xingasse ou ofendesse, a solucao era pratica:TE PEGO LA FORA!Nao justificava a acao - violencia ate hoje nao resolve nada - , mas tentavamos resolver as diferencas entre nos, sem alegar BULLYNG, muitos de meus amigos de infancia vivem em condicoes totalmente sem problemas - mesmo sofrendo nas minhas maos! - ta certo que alguns que tento contato hoje nao me respondem - seria pelo Bullyng do passado? - prefiro pensar que estao cheios de compromissos.Comecei a me preocupar hoje com as brincadeiras no ambiente de trabalho, vai que alguem me processa por ASSEDIO MORAL, sempre encarei numa boa toda e qualquer tipo de brincadeira - deixando claro que prezo a integridade fisica - lembro algumas das grandes "pecas" pregadas no ambiente profissional. Parando para analisar a situacao atual da nossa sociedade e nossos futuros profissionais, todas as leis e "protecoes" que os sercam, elas realmente estao servindo para proteger a integridade e colaborar para o desenvolvimento destes individuos? nao estaria atrapalhando em algum momento a formacao