Artigo 129 - Todo empregado tera direito anualmente ao gozo de um periodo deferias, sem prejuizo da remuneracao. Art. 130 - Apos cada periodo de 12 (doze) meses de vigencia do contrato detrabalho, o empregado tera direito a ferias.PERDA DOS DIREITOS A FERIAS.Deixar de trabalhar por mais de 32 dias,sendo faltas injustificadas..Permanecer em licenca remunerada por mais de 30 dias..Deixar de trabalhar por mais de 30 dias.FERIAS EM DOBROSempre que as ferias forem concedidas apos o prazo legal, serao remuneradas em dobro.Lembrando que o empregado tem direito a remuneracao correspondente a 60 dias descansando apenas 30 dias.FERIAS COLETIVASSao aquelas consideradas a todos os empregados da empresa ou de determinado estabelecimentos e setores.A empresa deve comunicar as datas de anuncio e setores abrangidos, com antecedencia minima de 15 dias a DRT, enviar ao sindicato representante da categoria uma copia da comunicacao no mesmo prazo e afixar nos locais de trabalho aviso da medida tomada.ABONO PECUNIARIO E ABONO CONSTITUCIONALCom relacao ao abono pecuniario, reza o art.143 da CLT que o valor deste sera o correspondente a remuneracao que seria devida ao emprego nos dias correspondentes.Esclarece, ainda, que abono pecuniario deve incidir sobre a remuneracao das ferias ja acrescidas de 1\3 constitucional.Ha, porem, uma corrente doutrinaria que entende que o 1\3 constitucional deve incidir somente sobre os dias de gozo, somente sobre os 20 dias. A jornada normal de trabalho e o lapso de tempo durante o qual o empregado deve prestar servico ou permanecer a disposicao,com habitualidade,excluidas as horas extraordinarias, nesse sentido amplo, ha uma "jornada" normal diaria e semanal.(Conforme diz o artigo 7)Sao direitos dos trabalhadores duracao do trabalho normal nao superior a oito horas diarias , quarenta e quatro semanais e duzentos e vinte mensal.ACORDO DE PRORROGACAO DE JORNADA DE TRABALHOE definida atraves de acordo escrito ou convencao coletiva de trabalho.Em casos excepcionais, a prorrogacao podera ir alem de duas horas, desde que nao ultrapasse quatro horas diarias.(art.59 da CLT)ACORDO PARA COMPENSACAO DE HORASDocumento preenchido no ato da admissao do empregado, que fica sob o poder do empregador a disposicao da fiscalizacao, tendo como finalidade fazer anotacoes de prorrogacao de jornada de compensacao cujo as horas prorrogadas nao serao acrescidas de adicionais.( banco de horas)HORAS EXTRASA duracao normal de trabalho nao pode ser superior a oito horas, alem desse limite, as horas serao consideradas extraordinarias devendo ser pagas com acrescimos de 50% (horas normais) e 100% (domingos e feriados).Nao e permitido ao empregado executar mais de duas horas extras por dia. Trabalho noturno e o que executado entre 22h e 5h do dia seguinte. A hora noturna e computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos.Para o trabalhador urbano alem da reducao da hora normal a um acrescimo de 20% sobre o valor da hora normal.Obs: Consultar o sindicato da categoria sobre os adicionais, pois podem variar de um para outro. O Salario Familia e o valor fixado pela Previdencia Social (INSS), proporcional aosdias trabalhados nos meses de Admissao e Demissao. Faz jus ao Salario Familia, ofuncionario cujo salario mensal, mais os adicionais, nao atinjam o limite estipulado, eesteja com a