conhecido por centralizar o poder e pensar apenas nosresultados e lucros. Os chefes sao temidos e nao respeitados, seus funcionariosgeralmente sao pessoas que nao se sentem abertos a relatar problemas e muitomenos pedir conselhos quando tem duvidas. O chefe ve seus funcionarios comosubordinados que devem seguir suas ordens da maneira que ele acha mais eficaz,sem pensar no bem-estar coletivo. Ele nunca incentiva ou motiva, ja que achaque realizar um trabalho excelente e dever do funcionario e, quando isso nao evisto, ele faz questao de apontar os erros. O chefe joga a responsabilidade emcima de sua equipe quando algo nao da certo e se vangloria quando um objetivo ealcancado.Um liderConduz as pessoas e as inspira. E conhecido por ser um motivadorde sua equipe, mostrando a direcao que devem seguir e, mais importante, irjunto. Os lideres tem tendencia a serem muito respeitados por seusfuncionarios, e o respeito tem muito mais eficiencia do que o temor. O lider busca nao so resultados, mas amelhor maneira para ele e para a equipe conseguir alcanca-los, ja que ele naopensa no poder como algo centralizado e sim uma responsabilidade que deve serdividida.O lider nao costuma dizer quetem subordinados, e sim uma equipe, ou um time. Ele ouve as pessoas ao seuredor e esta sempre disposto a tirar duvidas. Ele procura trazer o melhorde cada um a tona e valoriza as habilidades dos individuos, respeitando suasdificuldades e trabalhando junto com a pessoa para ajuda-la a supera-las. Olider se responsabiliza junto com sua equipe quando algo nao da certo e dividea gloria quando o objetivo e alcancado.Algumas pessoas ja sao lideres natos,outras precisam se aperfeicoar. Uma boa lideranca pode trazer beneficios para a organizacao, pois uma equipe bem conduzida e mais motivada se torna mais eficiente. A desorganizacao favorece dois tipos de assedio: sexual e moral.ASSEDIO SEXUALQuando a abordagem,nao desejada pelo outro, com intencao sexual ou insistencia inoportuna dealguem em posicao privilegiada que usa dessa vantagem para obter favoressexuais de subalternos ou dependentes. Para sua perfeitacaracterizacao, o constrangimento deve ser causado por quem se prevaleca de suacondicao de superior hierarquico ou ascendencia inerentes ao exercicio deemprego, cargo ou funcao. (Ministerio do Trabalho e Emprego)." Assedio Sexuale crime (art. 216-A, do Codigo Penal, com redacao dada pela Lei no 10.224, de15 de maio de 1991).Assedio Sexual e crimetipificado na legislacao penal, enquanto o Assedio Moral ainda nao econsiderado crime.ASSEDIO MORALSegundo o dicionarioAurelio, assedio e insistencia, teimosia junto a alguem. O Assedio pode serde natureza Sexual ou Moral.Assedio Moral e toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos,comportamento, atitude, etc.) que, intencional e frequentemente, fira adignidade e a integridade fisica ou psiquica de uma pessoa, ameacando seuemprego ou degradando o clima de trabalho.As condutas maiscomuns, dentre outras, sao:- instrucoesconfusas e imprecisas ao(a) trabalhador(a);- dificultar o trabalho;- atribuirerros imaginarios ao(a) trabalhador(a);- exigir,sem necessidade, trabalhos urgentes;- sobrecarga de tarefas;- ignorara presenca do(a) trabalhador(a), ou nao cumprimenta- lo(a) ou, ainda, nao lhedirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;- fazercriticas ou brincadeiras de mau gosto ao(a) trabalhador(a) em publico;- imporhorarios injustificados;- retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;- agressaofisica ou verbal, quando estao sos o(a) assediador(a)