A dinamica em grupo e um procedimento que colabora no conhecimento e melhorias do comportamento humano. Maria Ines Fellipe psicologa e palestrante, diz que a dinamica faz vivenciar situacoes analogas do dia-a-dia, seja no trabalho ou situacoes pessoais. O papel da organizacao e identificar caracteristicas pertinentes as suas necessidades. Criar incentivos e programas de treinamento com o intuito do colaborador refletir sobre suas atitudes. A dinamica e uma ferramenta que utilizada de forma correta podera ajudar na mudanca de comportamento, desenvolvimento interno, melhorias na comunicacao entre o grupo, reflexao das acoes. Varios jogos ou dinamicas podem ser utilizadas como incentivos e tenham como tema: motivacao, lideranca, tomada de decisoes, iniciativas, integracao entre equipes e pessoas. Com a dinamica e jogos vivenciais para obter um resultado satisfatorio e necessario conhecer o jogo, explicar as regras ao grupo, processar as informacoes e obter um feedback. Palavras-chave: Dinamica de grupo; Jogos vivenciais. Estudos das questoes tematicas de integracao sao necessarios comprometimentos para iniciar, manter um programa. Abordagens de processos de formacao de equipes/grupos e analises. Como escolher o processo, porque, como? Sao perguntas necessarias para desenvolver a dinamica de grupo ou jogos. Conhecer o publico, e interpretar situacoes para aplicacao e obter o maximo do objetivo. Receitas prontas nao conseguem bons resultados, e preciso analisar os impulsos que movem o grupo, a reacao das pessoas com as situacoes. Impulsos nao-sociais, afiliacao ou agregacao, dominacao, agressao, sexual dependencia, sao exemplos de impulsos que devemos analisar conhecer. Em nossa sociedade os impulsos trazem conotacoes que reforcam atitudes e impedem do individuo atingir metas e objetivos. No iniciar os jogos ou dinamicas, o facilitador deve oferecer um espaco para apresentacao e que o grupo discuta entre si a validade do programa. Mesmo enviando todos os dados o facilitador podera nao alcancar o objetivo, devido o outro. Cada um deve dar de si e fazer sua parte. As necessidades humanas, seja qualquer grupo que iremos participar, possuem tres niveis de necessidade: inclusao, controle e afeicao. Inclusao necessidade de estar com pessoas, vivenciando experiencias e de estar so. No inicio existe ansiedade e perguntas como: serei aceito? Me aceitara? Me rejeitara? Eles irao gostar do que vou fazer? Como sera o grupo? Controle, integrantes do grupo ou sociedade esforca-se para conquistar e exercer influencias. Seus questionamentos sao: Quem esta controlando o grupo? Como posso influenciar? Que poder tenho neste grupo? Numa dinamica ou no jogo para uma equipe e necessario que o facilitador propicie criando um ambiente agradavel para que favoreca a participacao. A satisfacao em uma empresa, ou organizacoes surge quando ha um equilibrio do individuo realizado. Sao apresentadas diversas dinamicas pela autora: Parabola da aguia Baloes dos desejos Sanfona de percepcao Jornal Espelhos Cada dinamica de ter o foco, porque e para que? Quem e o grupo e sua necessidade? Como orienta-los e obter o melhor da dinamica? Fundamental o facilitador conhecer grupo, as necessidades. Oferecer apoio, ajustes e o processamento das informacoes. No contexto, a qualidade das interacoes sociais no ensino superior e importante para alcancar os objetivos no processo educacional. O professor deve interagir com os