Este video nao foi feito por nenhum profissional da area de jornalismo, nem de producao, nem de edicao. Por isto ficou 'mal editado'. Mas na minha percepcao, o importante foi a intencao e a excelente explanacao do nosso educador e lider Paulo Rubilar Pereira, o Binho.Ah, esqueci de mencinar que este video fazia parte da avaliacao da disciplina de Psicologia Aplicada a Administracao, do 7 semestre do curso de Administracao - UAB - FURG.E que a intencao era avaliar um dos assuntos pertinentes a Psicologia e que liga-se intimamente com as organizacoes. Neste caso a Lideranca.Nao levem em conta a edicao do video, apenas assistam a importancia do conteudo.Valeu!!! [...] modo de subjetivacao [...] e a forma predominante como somos conduzidos a nos tornarmos sujeitos de nossos atos pela incitacao, imposicao ou convencimento com relacao aos valores e verdades dominantes em um determinado tempo e em um determinado contexto. (NARDI, 20011) Neste mundo de totais contrapontos, onde organizacoes tendem a nos fazer de marionetes, o medo, se torna um sentimento que se prolifera, entre eles: medo de desemprego, de exclusao, de nao dar conta das multiplas atividades, de nao dominar novas tecnicas, de adoecer, etc. Com o medo, nossas percepcoes de insegurancas e incerteza afloram, deixando-nos cada vez mais vulneraveis as situacoes cotidianas organizacionais. Cobranca em cima de cobranca faz das condicoes de trabalho, configuracoes de uma total situacao de desrespeito, ameacas, violencia psicologica que atacam a dignidade humana, fazendo os trabalhadores carimbarem o estresse nas suas vidas. Transformando trabalho em problema de saude publica. Precisando de informacao e acao por parte de todos, empresas, funcionarios, sociedade, governos para extinguirem estes problemas de uma vez por todas do ambiente organizacional e pessoal.SILVA, Edith Seligmann. PSICOPATOLOGIA NO TRABALHO: ASPECTOS CONTEMPORANEOS. Retirado do endereco a seguir: http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=12324 A d o r e i este video, ele mostra as belezas que minha terra possui. Visite-nos!!! A M E I !!! Lembro de minha infancia! O assedio moral no local de trabalho acontece quando um trabalhador esta sujeito a atos susceptiveis de sacrificar, humilhar e ameacar ou diminuir a sua auto estima. Esses atos, praticados no local de trabalho, tem consequencias desastrosas para o andamento perfeito da organizacao, pois leva ao afastamento das vitimas por doencas, a baixa produtividade, a desmotivacao, etc. Ou seja, afeta a saude fisica e mental dos individuos, das organizacoes, das familias, e consequentemente da sociedade. Por isto e importante que a organizacao, atraves dos seus metodos de gestao, de o exemplo de modos de funcionamento claros, que permitam um bom ambiente de trabalho. Portanto, as mudancas atuais e constantes referentes a globalizacao nao desfizeram a antiga mania de desrespeito, especifico do assedio moral. E para seu fim, as pessoas deverao voltar-se a valores esquecidos, e principalmente ao respeito!!!SILVA, Paula Cristina Carvalho da. ASSEDIO MORAL NO TRABALHO. http://www.uab.furg.br//mod/resource/view.php?id=12276 Sabemos que ninguem e tao responsavel pelo seu sofrimento, quanto o proprio individuo. Somos, cada um de nos, responsaveis por tudo que acontece conosco, e para o sofrimento basta vivermos sem regras e com extrapolacao. Pois tudo em excesso causa transtornos. Ou seja, os