inteligencia emocional e a capacidade de administrar as emocoes para alcancar objetivos. A partir desta definicao, e possivel entender porque as pessoas devem saber lidar com seus medos, insegurancas e insatisfacoes em prol do exito nas atividades. Esta competencia, que cada vez mais tem o papel de diferenciar os profissionais, permite desenvolver um ambiente harmonioso e, ao mesmo tempo, ser produtivo em ideias e resultados.O ser humano, por sua natureza, tem predisposicao a realizar acoes em cima de suas emocoes e a IE esta ligada a ser uma pessoa prudente, intuitiva e racional. Ela faz parte de um equilibrio e diante de acoes, permite ser sensato e buscar a melhor solucao. As prerrogativas de ter a inteligencia emocional bem equilibrada e a sabedoria nas tomadas de decisao, ter a tranquilidade e discernimento para buscar as melhores estrategias.Saber agir emocionalmente com inteligencia pode trazer diversas vantagens no dia a dia e na carreira. Rapidas promocoes, trazer resultados efetivos para a equipe e para a empresa, ampliacao da rede de relacionamentos e aprendizado com maior facilidade sao alguns dos beneficios quando o profissional desenvolve esta competencia. Quando o profissional se encontra balanceado, consegue ver as coisas de cima e se torna visionario porque sabe negociar, desenvolve agucada intuicao e escuta mais seus lideres e pares, explica Priscila Soares, gerente de Recursos Humanos da Trevisan Outsourcing. De acordo com Priscila, caso esta competencia nao seja bem trabalhada, o profissional acaba nao aplicando a melhor solucao, pois as emocoes tem o poder de influenciar raciocinios. Isso acarreta a perda de pessoas nas corporacoes e grandes prejuizos financeiros, comenta.CarreiraA experiencia na profissao tem pouca relacao com o dominio da competencia. O tempo e maturidade ajudam a desenvolver certas habilidades com maior precisao, mas nao significa que alguem com mais idade tenha a inteligencia emocional mais desenvolvida do que um jovem profissional, pois isto depende tambem de fatores sociais. A chamada Geracao Y e tida como a mais ativa dentre o meio empresarial e possui um poder de iniciativa muito alto. Entretanto, a inteligencia emocional deve ser desenvolvida entre todas as camadas de idade das organizacoes, aponta Carlos Cruz, Coach e Diretor da UP Treinamentos & Consultoria. Para ele, as empresas valorizam profissionais que geram resultados e, para atingir metas, as pessoas sao fundamentais. As que possuem um maior equilibrio emocional em prol de objetivos e maior producao ganham destaque no mercado, indica.O Recursos Humanos e o facilitador de todos os departamentos de uma organizacao e compete ao RH, na hora de uma avaliacao ou feedback, instigar os profissionais a tomar decisoes inteligentes e acoes inovadoras. Hoje, em um mundo corporativo extremamente imediatista, a capacidade de influenciar positivamente outros profissionais e muito valorizado e, a partir de treinamentos, os RHs tem esse compromisso.Areas e situacoesPor se tratar de uma competencia comportamental, todos os campos de atuacao requerem a inteligencia emocional, mas existem oficios e atividades da rotina que a expoem de uma forma mais latente. Pessoas com cargos de lideranca, por exemplo, necessitam de muitas tecnicas para agir de maneira harmoniosa no dia a dia. Assim como profissionais