Divulgacao das oportunidades em midias sociais significa o primeiro passo no processoAtentas a alta populariade das redes de relacionamento entre os brasileiros, as empresas perceberam que essas midias podem ser suas aliadas. Alem de difundirem seus produtos e servicos, tambem passaram a utiliza-las como uma ferramenta para atrair profissionais.Para recrutamento por redes sociais, as empresas adotam a captacao de perfis e a insercao de seus programas em redes sociaisFoto:Emilio PedrosoPara recrutamento, ha pelo menos dois caminhos bastante utilizados. De acordo com Andrea Dunningham, diretora do iDigo Nucleo de Inteligencia Digital, os principais sao a captacao de perfis e a insercao de seus programas em redes sociais."Muitas empresas estao se cadastrando no Twitter e criando paginas no Facebook para divulgar suas vagas e abrir o dialogo com os potenciais candidatos, o que tem um efeito incrivel", afirma Andrea, ao ressaltar que a utilizacao da web por essa via, alem de ampliar os canais de divulgacao da empresa, facilita o recebimento de candidatos recomendados por terceiros e possibilita atingir bons profissionais que nao estao procurando emprego em determinado momento, mas podem ser seduzidos por uma boa oferta.Metodo nao dispensa contato pessoal, afirma especialistaA divulgacao das oportunidades em midias sociais significa o primeiro passo no processo de selecao, aponta Luciane Beretta, vice-presidente de Marketing da Associacao Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH-RS). Na sua avaliacao, um processo inteiramente feito pela internet seria arriscado, pois nada substitui o contato pessoal."Com a exposicao das vagas no mercado, pode-se filtrar candidatos e, em um segundo momento, estes podem ser convidados para um contato pessoal, que envolva entrevista e avaliacao mais detalhadas. A internet da pistas, mas um julgamento melhor tem de ser feito por um profissional", pondera Luciane.Em busca de agilidade nos processos de contratacao, a agencia de comunicacao digital 3YZ costuma postar suas oportunidades de emprego no seu Twitter. Roberto Sirotsky, diretor de Novos Negocios da empresa, conta que ja contratou de 5 a 7 colaboradores que responderam ao anuncio no microblog:"Dependendo da vaga, em questao de 15 ou 20 minutos ja comecamos a receber respostas."Segundo Sirotsky, primeiro as oportunidades sao lancadas no Twitter, explicando em linhas gerais o que a empresa precisa e colocando o e-mail do setor de RH. Apos receber as resposta dos candidatos, aqueles que estiverem dentro perfil sao agendados para uma entrevista, podendo ser contratados ou nao.Adepta a publicacao de oportunidades em midias sociais, a industria de cosmeticos Natura inovou na selecao de trainees. Sem citar o nome da companhia, postou na internet um video que descrevia seu programa e seus valores, e um link permitia a inscricao e a indicacao de e-mails para o envio de convite. Depois, ampliou a divulgacao para as redes de relacionamento.Dessa forma, 12 mil pessoas se increveram para o programa. Entre elas, estavam a relacoes publicas Leticia Passini e o administrador Felipe Besouchet, ambos com 24 anos. Os dois, que estavam sempre de olho nas vagas disponiveis na web, foram atraidos pelo processo diferenciado, acabaram sendo selecionados."Eu ja tinha visto selecoes com etapas online, mas a Natura disponibilizou um mecanismo de comunicacao diferente. Era um