esse lhe ofereca poucos desafios e senso de criatividade. Logo, muitas pessoas nao buscam grandes desafios no trabalho, e se ajustam em seus cargos e tarefas sem experimentar e buscar algo novo e desafiador.De acordo com, Sayles e Straus, possivelmente a satisfacao no trabalho seria maior se pudessemos retornar as condicoes pre-industriais, mas o custo disso seria perder a eficiencia tecnologica moderna e reducao do nosso padrao de vida e poucos estariam dispostos a pagar esse preco.22Sayles e Strauss (SAYLES & STRAUSS, 1975, p. 45) concluem:A administracao pode desempenhar o seu papel somente por meio da motivacao das pessoas para que persigam os objetivos daquela. Mas e impossivel compreender a motivacao sem considerar o que as pessoas desejam e esperam dos seus empregos.Desde que as pessoas despendem cerca de um terco de suas horas do dia no trabalho, nao e surpresa que elas devam esperar que ele satisfaca muitos tipos de necessidades fisicas, sociais e egoisticas e que, alem disso, essas necessidades possam ser satisfeitas de muitas maneiras diferentes fora do trabalho, em torno do trabalho e atraves do trabalho. Apesar de haver alguma evidencia de que essas necessidades possam ser hierarquizadas, esta bem claro que as varias formas de satisfacao de necessidades podem ser substituidas entre si. Ha um debate interessante sobre a importancia da satisfacao auferida no trabalho, como oposta as satisfacoes derivadas de outros aspectos da vida.Para que um trabalho tenha sentido, e importante que quem realize saiba para onde ele conduz; em outras palavras, e essencial que os objetivos sejam claros e valorizados e que os resultados tenham valor aos olhos de quem realiza. (MORIN, 2001, p.18)Existem pessoas que vestem a camisa da empresa, chega ate mesmo se emocionar com o que fazem, e com isso percebem a possibilidade de criar, inovar, fazer diferente. A satisfacao no trabalho e algo em constante mudanca, pois pode arruinar tao rapidamente quanto desenvolver-se. A satisfacao no o trabalho representa uma parcela da satisfacao com a vida. O conhecimento sobre como seus funcionarios ajudam os administradores e as empresas a entenderem as atitudes, frustracoes, expectativas de cada empregado, podendo entao lidar com o empregado de maneira mais particular.A satisfacao no trabalho e um fator critico dentro do tema comportamento organizacional. Necessita, portanto, ser compreendido, acompanhado e trabalhado de modo a evitar os problemas potenciais da insatisfacao que podem vir a prejudicar a vida das organizacoes. (DAVIS e NEWSTROM, 1992. p. 125).A insatisfacao no ambiente de trabalho pode gerar alguns problemas tanto para organizacao como para o funcionario, como a aumento do absenteismo, rotatividade de pessoal, faltas e outras condutas indesejaveis. Assim e importante promover a satisfacao do funcionario para um maior envolvimento para com o trabalho, ficando mais produtivo, comprometido e dedicado.232.5 O papel do Lider na MotivacaoOs metodos de organizacoes, baseados no autoritarismo leva o individuo a adequar-se a organizacao sem dar espaco para que esta se adapte ao individuo e anula qualquer iniciativa; e aquela do tipo ordens sao para ser cumpridas e nao questionadas. Nesse modelo, a medida que as organizacoes crescem se tornam mais complexas, percebe-se um aumento