valorize a ambicao, a capacidade de critica e a capacidade de expressao. Desvantagens Muitos especialistas de recrutamento e potenciais empregadores o considerarem com desconfianca pois o encaram como dissimulador de pontos fracos, esconder informacoes etc. E muito subjetivo e pode causar diferentes interpretacoes. E, geralmente, muito extenso o que exige uma maior atencao por parte do selecionador que, muitas vezes, nao dispoe de tempo e ignora o curriculo e o candidato. Exemplo de um curriculo Funcional:Nomes de pessoas e empresas sao ficticios. ____________________________________________________________________Rui Diniz FerreiraAvenida York, 1274 apto. 301, Rio de Janeiro - RJ BrasileiroTel: 2234 5432 (residencia) Casado9912 3456 (celular) 39 anosrdf@hotmail.com Tres filhosOBJETIVO: Diretor administrativo / financeiroFORMACAO ACADEMICA1981 / 82 - MBA- Harvard University1968 / 72 - Administracao de empresas - PUC- Pontificia Universidade Catolica do Rio de JaneiroIDIOMASIngles - fluente - falado e escritoEspanhol - fluente - falado e escritoEXPERIENCIA PROFISSIONALDesde 1972 atuo na area administrativo / financeira em empresas multinacionais como Gessy Lever, Monsanto, Johnson & Johnson. Segue abaixo um detalhamento de realizacoes e atribuicoes.ControladoriaImplantei softwares de Business Intelligence que possibilitaram desenvolver um novo budget ou forecast em 20 dias. Supervisionei a elaboracao de varios budgets TesourariaNa J&J atuei na reducao de dias de cobranca tendo reduzido em 15 diasReduzi de 15 para 5 o numero de bancos. Isto gerou reducao significativa no trabalho diario da Contabilidade e Tesouraria com reducao de mao de obra. ContabilidadeImplantei um novo Sistema de Contabilidade e um novo plano de contas que possibilitou a reducao em dois dias no tempo de fechamento mensal.Pg. 1 - Rui Diniz Ferreira____________________________________________________________________CustosNa J&J implantei o novo de sistema de custo standard possibilitando analises de variacoes mensais.Recursos HumanosNa Monsanto a area de RH estava sob minha responsabilidade. Implantei um Departamento de Treinamento e Cargos e Salarios. Implantei um programa de sugestoes que geraram reducoes de custo de US$ 200,000 por ano.InformaticaNa Gessy Lever:Coordenei o desenvolvimento de um Plano Diretor de InformaticaSupervisionei o projeto de implantacao de um novo servidor IBM para toda a empresa.Supervisionei a implantacao de um novo Sistema Integrado.HISTORICO PROFISSIONAL1986/88 - Gessy Lever - Controller1983/86 - Monsanto -Diretor administrativo / financeiro1980/83 - Consultor autonomo1972/80 - Johnson & Johnson - Tesoureiro.Pg. 2 - Rui Diniz Ferreira____________________________________________________________________CURRICULO CRONOLOGICO-FUNCIONALCaracteristicas: Tenta conciliar o modelo cronologico com a flexibilidade e versatilidade do curriculo funcional. Este formato e o mais apreciado pelos profissionais de recrutamento. Associa a ordem cronologica inversa das empresas com os cargos realcando a experiencia funcional. E o modelo mais forte e comunicativo. Quando usar Quando se encontrar no topo da carreira. Quando se pretende mudar de empresa mas prosseguindo no mesmo ramo de atividade. Quando necessita privilegiar a situacao atual. Exemplo de curriculo misto. Nomes de pessoas e empresas sao ficticios.____________________________________________________________________Joao Rezende NevesRua Doutor Pedro Quintanilha, n.o 5222666.090 - Rio de Janeiro - RJTel: 2383 7937 (residencia) 9182 3333 (celular)OBJETIVO: AUXILIAR DE ESCRITORIOESCOLARIDADESegundo grau. - Colegio Plinio SantosRio de Janeiro - RJCURSOS DE APERFEICOAMENTOCurso de digitacao - 1979Curso de auxiliar de escritorio - 1979Curso de Controle de estoque - 1980EXPERIENCIA PROFISSIONAL09/82 - atual John & Linus Empresa multinacional americana que comercializa produtos de consumo e produtos farmaceuticos.