Sao Eles:1. Mau uso dos recursos que produzem a ma administracao - Gen 3:62. O mau emprego de recursos traz desqualificacao e culpa3. A responsabilidade da administracao nao pode ser transferida4. Aquilo que voce administrar mal, voce certamente ira perder - Gen 3:245. A ma administracao pode ser "pessoal", mas nunca "particular" Ex. 34:7 e Rom 5:12Entender isso e entender o motivo pelo qual muitos naufragam e nao concluem a sua missao com credito.Existem 6 Medos Basicos que a humanidade teme e sera impactada de uma forma ou de outra. Toda pessoa herda a influencia desses 6 medos basicos. Sob esses medos principais, podem ser agrupados os outros menores. Sao eles::a) Medo da pobreza.b) Medo da velhice. c) Medo da critica.d) Medo de perder o amor de alguem.e) Medo da doenca. f) Medo da morte.Eles sao herdados pela hereditariedade Fisica ou Social. A saida deles determinara o grau de sucesso ou influencia que voce exercera sobre a vidas de outras pessoas.Toda a criacao esta interligada de forma que ela mesmo "geme" para a manifestacao dos que devem reflitir a grandeza pelo qual foram criados e tornados saos para exercer a plenitude da administracao divina. Nao caia no engodo que existe separacao entre visivel e invisivel, entre vida espiritual e vida secular. Uma unica influencia desse entendimento determinara os seus resultados.Quer saber mais?Obtenha mais informacoes sobre como exercer a autoridade e lideranca com destreza e saia do conformismo da mentalidade de manada da sociedade dita evoluida.Vinicius Nascimento Veja, quantas vezes tivemos problemas em virtude do nosso comportamento. A fisica, explica que a acao gera uma reacao. Comportamento, da mesma forma, gera comportamento. Gerenciar o seu comportamento ajuda a aumentar o seu nivel de relacionamento interpessoal, aprendendo a ser mais empatico, humilde e solidario. Quando passamos a ser referencia, a todo momento somos colocados a prova, pelo publico interno e externo em nossas atividades, a forma como gerenciamos o nosso comportamento e as nossas atitudes, influencia diretamente no comportamento das demais pessoas que convivem conosco na empresa, escolas, clubes, etc... e na propria residencia. Quando conhecemos as nossas forcas e fraquezas e entendemos o que podemos fazer para controlar as atitudes tempestivas, agressivas e ate ironicas, com certeza iremos mais longe e construiremos uma rede de relacionamento mais duradora. Falamos de gerenciamento de comportamento, pois sabemos que nao e facil, principalmente quando nao nos damos conta dessa condicao, que gera conflito e afasta pessoas do nosso convivio. Saber ouvir, muitas das vezes e mais importante do que falar, respeitar opiniao, nao quer dizer necessariamente em concordar, mesmo porque na grande maioria das vezes e subjetiva e com o tempo pode mudar. Sabemos que nao mudamos de comportamento de um dia para outro, mas temos que ter como objetivo particular a evolucao no desenvolvimento dessas relacoes, fortalecendo os pontos positivos e trabalhando com forte disposicao para mudar os pontos negativos. Pensar positivamente, sendo otimista, criando uma ambiente de prosperidade, influencia as demais pessoas e pode transformar o futuro. Procure fazer parte do grupo de pessoas que fazem a diferenca. Lembre que a diferenca, faz a