TABELAS VIGENTESSalario Minimo(Portaria Interministerial n.o 11 de 08/01/2013 MPS/MF)Inicio: 01/01/20132013/01678,00Tabela de Contribuicao do INSS(Portaria Interministerial n.o 11 de 08/01/2013 MPS/MF)Inicio: 01/01/2013Salario de ContribuicaoAliquota do INSS (%)de 0,00 ate 1.247,708,00de 1.247,71 ate 2.079,509,00de 2.079,51 ate 4.159,0011,00Tabela de Salario Familia(Portaria Interministerial n.o 11 de 08/01/2013 MPS/MF)Inicio: 01/01/2013Salario de ContribuicaoSalario Familia (R$)de 0,00 ate 646,5533,16de 646,56 ate 971,7823,36Tabela do IRRF(Lei no 12.469, de 26 de agosto de 2011)Inicio: 01/01/2013Base de CalculoAliquota (%)Parcela a Deduzir (R$)de 0,00 ate 1.710,780,000,00de 1.710,79 ate 2.563,917,50128,31de 2.563,92 ate 3.418,5915,00320,60de 3.418,60 ate 4.271,5922,50577,00Acima de 4.271,5927,50790,58 Apresentacao de monografia como requisito de obtencao do titulo de bacharel Ciencias Contabeis: Periodo de descanso deve ser o que melhor atenda aos interesses do empregador, nao cabendo ao empregado esta escolhaSao Paulo, 29 de julho de 2013 - Dentre os beneficios concedidos aos empregados, estao previstos o 13o salario e as ferias. A gratificacao de Natal, popularmente conhecida como decimo terceiro salario, foi criada pelo Presidente Getulio Vargas, atraves da Lei 4.090/62.A advogada Sandra Sinatora, responsavel pela area de Direito do Trabalho da Ragazzi Advocacia e Consultoria, empresa que atua ha mais de 10 anos em varias areas do Direito, informa que o 13o salario e pago em duas parcelas, sendo que a primeira deve ser entre os meses de fevereiro ate o ultimo dia do mes de novembro e correspondera a 50% da remuneracao do mes anterior ao pagamento. Ja a segunda parcela deve ser quitada ate o dia 20 de dezembro, tendo como base de calculo a remuneracao deste mes, descontado o adiantamento da 1a parcela, destaca.O valor relativo ao beneficio e proporcional aos meses trabalhados no ano, considerando-se a fracao de 15 dias de trabalho como mes integral. O empregado que comecou a trabalhar em uma empresa no dia 14 de junho, por exemplo, recebera 7/12 avos de 13o salario, mas se comecou a trabalhar apos o dia 16 de junho, recebera apenas 6/12 avos, explica a especialista.O pagamento do 13o salario tambem pode ser feito juntamente com o pagamento das ferias, desde que o empregado faca pedido, por escrito, no mes de janeiro do ano correspondente.A gratificacao de Natal e devida na extincao do contrato por prazo determinado, quando a relacao de emprego se encerra por motivo de aposentadoria e tambem no pedido de demissao. Ja os empregados dispensados por justa causa nao recebem 13o salario.Ja as ferias, periodo muito esperado pelos empregados, tem o objetivo de proporcionar um descanso para que se possa recuperar do desgaste fisico e mental ocorridos no trabalho. Atualmente, as ferias consistem em um descanso remunerado acrescido de um adicional correspondente a 1/3 do valor base do calculo das ferias, aponta Sandra.Determina a CLT que todo empregado tera direito anualmente ao gozo de um periodo de ferias, sem prejuizo da remuneracao. Para entendermos um pouco sobre as ferias e preciso fazer a seguinte distincao:Periodo aquisitivo: O periodo aquisitivo de ferias e o periodo de doze meses, contados a partir da data de admissao que, uma vez completado, gera o direito ao empregado gozar ferias. Por exemplo: o empregado admitido em 02/07/2013 vai completar um periodo aquisitivo