de repouso a seremgozados pelo empregado.(C) que o empregador tem o direito de escolher o momento em que dispensa oempregado faltoso.(D) que o empregador tem o direito de elevar os salarios acima dos niveisminimos fixados em lei.(E) que o empregador tem o direito de impor modificacoes, dentro de certoslimites, nas condicoes de trabalho.115) (ANALISTA JUDICIARIO/TRT 9a) Segundo a lei, as relacoes contratuais detrabalho podem ser objeto de livre estipulacao entre as partes interessadas,desde que nao contravenham:(a) aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregado;(b) as disposicoes de protecao ao trabalho, aos contratos coletivos que lhessejam aplicaveis e as decisoes das autoridades competentes;(c) as regras basicas de protecao aos interesses economicos, fundamentais aodesenvolvimento do Estado, que representa uma nacao politicamente organizada;(d) aos interesses economicos da atividade do empregador;(e) as regras previstas em convencoes e tratados internacionais, ratificados ounao pelo Brasil.116) (ANALISTA JUDICIARIO/TRT 9a) A mudanca na propriedade ou na estruturajuridica da empresa:(a) nao afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados;(b) afeta o contrato de trabalho dos empregados, que deverao ater-se as regrasdo novo proprietario, mesmo que em condicoes mais desfavoraveis ao empregado;(c) importa em automatica rescisao dos contratos de trabalho;(d) da direito ao empregado de postular a rescisao indireta do contrato detrabalho;(e) importa necessariamente na celebracao de novos contratos, com clausulas quevenham a assegurar os interesses de ambas as partes diante da nova realidade.117) (ANALISTA JUDICIARIO/TRT 9a) O prazo prescricional do trabalhador ruralpara reclamar direitos trabalhistas e:(a) inexistente no curso do contrato de trabalho, desde que o empregado ajuizea acao em ate dois anos, no caso de ruptura da relacao laboral;(b) de cinco anos, desde que o empregado ajuize a acao em ate dois anos, nocaso de ruptura da relacao laboral;(c) de dois anos, desde que o empregado ajuize a acao em igual prazo, no casode ruptura da relacao laboral;(d) de cinco anos, podendo o empregado utilizar-se deste mesmo prazo paraajuizar a acao, em caso de ruptura da relacao laboral;(e) de dez anos, desde que o empregado ajuize a acao em ate cinco anos, no casode ruptura da relacao laboral.118) (ANALISTA JUDICIARIO/TRT 9a) A mudanca da sede da empresa, dentro doslimites do municipio em que tem o seu domicilio:(a) configura transferencia provisoria, acarretando a obrigacao por parte doempregador de remunerar o empregado com adicional de transferencia nuncainferior ao minimo de vinte e cinco por cento;(b) estabelece uma transferencia definitiva, ensejando o pagamento de ajuda decusto aos empregados;(c) exige do empregador o pagamento de diarias aos empregados;(d) somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena de caracterizarilicito trabalhista;(e) constitui legitimo exercicio do poder diretivo do empregador, naoconfigurando alteracao contratual vedada pela lei.119) (ANALISTA JUDICIARIO/TRT 9a) O contrato de trabalho regido pelas regras dotempo determinado transforma-se em contrato por tempo indeterminado:(a) se houver acordo de prorrogacao do prazo;(b) no caso de ser prorrogado por mais de uma vez;(c) quando houver clausula assecuratoria do direito reciproco de rescisao docontrato;(d) quando celebrado a titulo de experiencia, pelo prazo de trinta dias, comprevisao de nova prorrogacao em igual prazo;(e) quando houver clausula de direito reciproco de rescisao contratual.120) (ANALISTA JUDICIARIO/TRT 9a) O afastamento do empregado em