Laboral (para ele, o que se mitiga na ponderacao de principios e o alcance do principio da protecao ao trabalhador no choque com a protecao ao consumidor). Ele afirma que, embora o direito material a ser aplicado nao seja o mesmo, isto nao tem o condao de afastar a competencia do orgao judicante (competencia e instituto de direito processual e materia de ordem publica.D) Otavio Calvet e Daniel Lisboa criticam a corrente anterior C), pois, misturando-se relacao de trabalho e relacao de consumo, corre-se o risco de ferir o principio da unidade de conviccao (STF). Esta corrente apoia a S. 363 STJ e afirma que, historicamente, a justica do trabalho nao foi criada para dirimir conflitos da relacao de consumo e sim, relacoes onde existe, realmente, um hipossuficiente X tomador com superioridade juridico/economica. Tecnicamente, esta corrente distingue 2 tipos de relacao: d.1) qdo o tomador nao e destinatario final curso (tomador) -> professor (trabalhador autonomo) -> alunos (destinatario final) = neste caso, ha relacao de trabalho e a competencia e da justica do trabalho. d.2) qdo o tomador e diretamente o destinatario final cliente (tomador e destinatario final) -> advogado (relacao de consumo, onde o advogado e o fornecedor de sv art 3o, p.2o da lei 8.078/90) = neste caso, a competencia seria da justica comum.2) CONFLITOS INTERSINDICAISII as acoes que envolvam exercicio do direito de greve;- dissidio coletivo de greve alem de acoes indenizatorias decorrentes do exercicio abusivo do direito de greve, bem como ate mesmo acoes possessorias, que tem sido cada vez mais utilizadas no caso de ocupacao dos locais de trabalho, durante o movimento paredista.III as acoes sobre representacao sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; (excecao a perpetuacao da jurisdicao mudanca da comp material absoluta)- conflitos, tanto versando sobre a representatividade dos sindicatos (ex: disputa de qual e o sindicato representativo com base na regra de unicidade sindical), quanto a propria representacao dos sindicalizados (ex.: impugnacao de eleicoes sindicais)3) MS, HC e HDIV os mandados de seguranca, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver materia sujeita a sua jurisdicao;- os mandados de seguranca, habeas corpus (derivados da prisao por depositario infiel) e habeas data serao dirimidos pelo Tribunal Regional do Trabalho respectivo, caso o ato abusivo tenha sido praticado por juizes de primeiro grau (VT). Contudo, caso eles se originem de ato que nao seja de juiz de primeiro grau (como, por exemplo, o Delegado Regional do Trabalho), a competencia para julga-lo sera da propria VT.4) CONFLITOS DE COMPETENCIAV os conflitos de competencia entre orgaos com jurisdicao trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;SOLUCOES 3 REGRAS BASICAS sequenciais e excludentes:1- ROUPA SUJA SE LAVA EM CASA 2- TEM TRIBUNAL SUPERIOR > STF3- JUIZES VINCULADOS A TRIBUNAIS DIFERENTES > STJCASOS:1) ENTRE ORGAOS DE 1o GRAU- VARA TRAB X VARA TRAB (MESMA REGIAO) = TRT - ART 808, a, CLT REGRA C)- JUIZ DE DIREITO INVESTIDO X VARA TRAB (MESMA REGIAO) = TRT (S. 180 STJ) REGRA C)- VARA (TRT -1a) x VARA (TRT 2a) = TST (S. 236, STJ)