o onus de assumir integralmente o risco do negocio, fornecer ao empregado todos os instrumentos a fim da realizacao dastarefas, disponibilizar equipamentos de protecao, pagar o salario e os encargos sociais, alem de outros deveres previstos em lei. EmpregadoEmpregado e a pessoacontratada para prestar servicos para um empregador, numa carga horaria definida, mediante salario. O servico necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado nao tem autonomia para escolher a maneira como realizara o trabalho, estando sujeito as determinacoes do empregador. O conceito de empregado encontra-se previsto no art. 3.o da Consolidacao das Leis do TrabalhoConsidera-se empregado toda pessoafisica que prestar servicos de natureza nao eventual a empregador, sob adependencia deste e mediante salario. A relacao entre o empregado e o empregador e denominada relacao de emprego.Apesar da subordinacao, o empregado tem uma serie de direitos, como porexemplo, as ferias, a gratificacao natalina (tambem chamado 13o salario), o aviso previo, licenca maternidade, entre outros.Estagio(treinamento profissional)O estagio eferramenta para a complementacao do estudo teoricoEstagiario, profissional em comeco decarreira, sujeito a revogacao de direitos previstos em lei pelo seu grauhierarquico.O estagio e comumente prestado por estudantes, nas empresas ou reparticoespublicas, visando o aprimoramento profissional na sua area de estudo. O contrato e celebrado entre o estudante e o tomador, com a interveniencia da instituicao de ensino, que deve zelar para que ocontrato seja cumprido fielmente. Genericamente, pode tambem caracterizar umperiodo de treinamento dentro das empresas, oferecido a individuos sem mediacaode instituicoes de ensino.A funcao do estagio e oferecer aos aprendizes o conhecimento pratico dasfuncoes profissionais, e possibilita aos estudantes um contato empirico com asmaterias teoricas que lhes sao passadas em sala de aula. Trata-se doentendimento, hoje consolidado pelos educadores, de que a teoria, sem a pratica, e incompleta, prejudicando o acesso imediato ao mercado de trabalho. Oestagio visa superar este problema.Na Legislacao Brasileira, o estagio de estudantes e regido pela Lei no 11.788, de 25 de Setembro de2008 e nao configura relacao de emprego. Ainda que nao possuam os direitos trabalhistas, os estagiarios possuem alguns direitos, como por exemplo o recebimento de uma bolsa (se estipulado), o cumprimento de uma carga horaria prefixada, e a realizacao de seguro obrigatorio contra acidentes alem de 30 dias remunerados de ferias apos 1ano de estagio.Pela facilidade na contratacao de um estagiario, e pela completa ausenciade encargos sociais, o estagio, por muitas vezes, e utilizado em fraude a regulamentacaoinstituida, servindo como meio para o trabalhoinformal.ServidaoA servidao e o status legal eeconomico dos camponeses ("servos") no feudalismo, especialmente noambito do sistema economico da "senhoria" (direitosfeudais sobre a terra). Os servos sao trabalhadores rurais que estao vinculadosa terra, formando a classe social mais baixa da sociedadefeudal. A diferenca dos escravos, os servos nao eram propriedade de ninguem e nao podiamser vendidos, pois nao eram como escravos, que eram propriedade dos donos. Aservidao implica o trabalho forcado dos servos nos campos dos senhores deterras, em troca de protecao e do direito de arrendar terras para subsistencia.Alem do trabalho na terra, os servos executavam diversos trabalhos relacionadoscom agricultura, como silvicultura, transporte (por terra e porrio), artesanato e mesmo manufatura.A servidao evoluiu