desculpas pelos seus pontos fortes. (Lois Wyse) Quale a melhor maneira de se trabalhar e otimizar a diversidade que existe entre as pessoas, considerando o alto crescimento da presenca feminina nas empresas? Estae uma das questoes em evidencia quando se fala em Etiqueta Corporativa, pois um dos seus principios basicos e o respeitoque devemos ao proximo, ou especificamente, o que e de que modo faze-lo. Mesmocom todos os problemas culturais enraizados ha tanto tempo que restringem acolocacao das mulheres no mercado de trabalho em camadas melhor remuneradas, maise mais estao se inserindo em areas que antes eram vistas como predominantementemasculinas. Estara o homem preparado para lidar com a mulher no mundoorganizacional? A meu ver, somente aquele que reconhecer o seu valor e visualiza-lacomo semelhante e nao como concorrente estara apto a conviver profissionalmente. Para uma melhor compreensao, resumi osproblemas culturais que elas tiram de letra. Ha dois lados da moeda: a) Conforme uma pesquisa do INEP InstitutoNacional de Estudos e Pesquisas Educacionais, 3,4 milhoes de jovens querepresentam 15% da faixa etaria de 18 a 24 anos do Brasil nao estudam e nem trabalham. As mulheressao incluidas mais facilmente nesse problema devido a maternidade e aocasamento. a.1)O quadro acima e complementado pela desigualdade na divisao do trabalhofamiliar tarefas domesticas e cuidados com o filho. Apesar de expostas a umadupla jornada como trabalhadoras, cuidadoras dos filhos e donas-de-casa, ainda conseguemconciliar o pouco tempo que lhes resta com os estudos. b) Do outro lado esta a habilidade dasmulheres em se adequar ao macroambiente. O Blog Elas e Lucros divulgou um otimoartigo sobre o poder de adaptabilidade da mulher, cujo teor era uma materia veiculadaem setembro de 2010 pela Audi Magazine. Segundo a revista, as mulheres se amoldammelhor as exigencias do mundo contemporaneo porque o atual modelo economicorequer que a mao-de-obra seja dotada de mais habilidade do que forca e, sendoassim, qualidades como intuicao e capacidade de observacao sao objetos dedesejo de todas as grandes empresas. Alias, desde o ano passado a representatividadedas mulheres na forca de trabalho mundial superou a marca dos 50% e os numerosnorte-americanos relativos a quantidade de mulheres nos cursos superioresimpressionam: Estados Unidos (2010) Curso Representacao feminina Pos-graduacao 60 % MBA 42 % Bacharelado 60 % No Brasil, a partir de 2000, mais da metadedas vagas universitarias sao preenchidas pelas mulheres e hoje este indice eequivalente ao norte-americano. Um levantamento feito por um jornal paulistamostrou alteracoes significativas na cadeia de comando: 100 maiores empresas brasileiras Periodo Mulheres no comando das empresas 2009 0 % 2010 5 % 100 maiores empresas americanas Periodo Mulheres no comando das empresas 2010 3 % Hamuito as mulheres deixaram de ser o sexo fragil e listei alguns eventos quereforcam essa ideia e sinalizam novos tempos:a)5 Premios Nobel foram outorgados as mulheres em 2009; b)pela primeira vez no Brasil uma mulher ocupa a Presidencia da Republica; e c)pesquisas realizadas pela Fundacao Perseu Abramo, SESC e INEP confirmam que hauma enorme quantidade de familias monoparentais chefiadas por mulheres comfilho. Porfim, pertenco ao time que compartilha a crenca de que as mulheres nao saomelhores e nem piores que os homens,