como objetivo destinar ao Gestor de Recursos Humanos, osprincipios que formam a consciencia profissional e a conduta do mesmorespeitando as normas a serem cumpridas, prestigiando o bem material, social ehumano da instituicao, valorizando o trabalho em equipe e aprimorandoos consequentes valores. Assim como, principios que orientam a condutados nossos negocios e relacionamentos, e que devem estar presentes na praticadiaria de nossas atividades. Taisprincipios aplicam-se a todos os colaboradores, inclusive aos prestadores deservicos, estendendo-se tambem aos fornecedores.2.1.1 Dosprincipios fundamentais.u 1o OGestor de Recursos Humanos tem a responsabilidade de controlar e impor deveresindelegaveis com compromisso moral com o individuo (cliente interno,organizacao e a sociedade) e com seus recursos humanos.u 2 oPreservar em sua conduta a honra, a nobreza e a dignidade da profissao, zelandopelo carater de essencialidade e de indispensabilidade.2.1.2 Do Perfil do gestor de Recursos Humano.u 3o Terinteresse por pessoas e pelas condicoes de vida no trabalho. u 4o Ser umestrategista responsavel pela integracao entre funcionario e empresa. u 5oAnalisa e executa atividades relativas a recrutamento, selecao, treinamento, contatoscom a agencia de empresa, recebimento de curriculo, analise e entrevistasde mao-de-obra para a empresa.u 6o OGestor de Recursos Humanos comporta-se de forma ativa em face dos problemas,habilidade para contribuir no reconhecimento e nas decisoes estrategicas, sermotivador, criativo, dinamico, autoconfiante e desenvolvedor de talentos.u 7o Prestaassessoria e orientacao a empresa quanto a emprestimos, cheque refeicao, valetransporte, assistencia medica e odontologica, seguro de vida, dentreoutros assuntos.u 8oAuxilia os empregados a respeito de seus direitos previdenciarios e mantem arelacao sindical.u 9o Naocompactuar com nenhum tipo de violacao deliberada aos direitos humanos, aodireito constitucional e direito do trabalho.u 10oBuscar o bom convivio entre funcionarios e empregados, assim trabalhandometodos de bom convivio entre todos os departamentos.u 11oJamais transigir quanto a possiveis praticas de descriminacao de qualquernatureza assim como em relacao as minorias sociais.u 12o Exercersua profissao com honestidade, independencia, lealdade na sua dignidade e boafe.u 13o Estarcomprometido com politicas de Recursos Humanos voltadas para justica,transparencia iguais de trabalho a todos aqueles que integram a companhia.2.1.3 Das relacoes com aempresa e entre os profissionais.u 14oCumprir fiel e integralmente as obrigacoes e compromissos assumidos mediantecontratos ou outros instrumentos relativos ao exercicio profissional.u 15o Naoser conivente com erros, faltas eticas, crimes ou contravencoes penaispraticadas por outras na prestacao de servicos profissionais.u 16o Evedado aos profissionais: Nao usar de ma fe com seus companheirosde trabalho, seus clientes e fornecedores. Nao infligir a etica moral da empresa. Nunca usar da amizade para se beneficiarfuturamente.2.1.4 Dos direitos.u 17oExercer a profissao independentemente de questoes religiosas, raca, sexo,nacionalidade, cor, idade, condicao social ou de qualquer natureza, inclusiveadministrativas.u 18oApontar falhas nos regulamentos e normas das instituicoes, quando as julgarindignas do exercicio profissional ou prejudicial ao empregador, devendo nessecaso, orienta-lo para corrigir as falhas para evitar penalidades dos orgaoscompetentes.u 19o Fazerparte das Entidades de Classe, tais como Sindicatos, Associacoes eConfederacoes.u .20oExigir justa remuneracao por seu trabalho. O qual correspondera asresponsabilidades assumidas a seu tempo de servico dedicado, sendo-lhe livrefirmar acordos sobre salarios, valendo, no entanto pelo seu justo valor.2.1.5 Do sigilo profissionalu 22o OSigilo e fundamental a qualquer profissao, mantem o respeito, confianca edignidade. u 23oObservar suas obrigacoes, evitar