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Se o desonesto soubesse das vantagens de ser honesto, seria honesto por desonestidade . Aristoteles.Ha certo tempo venho me desapontando com a honestidade do povo brasileiro. Nossos representantes legais acham normal o caixa 2 e nao consideram vergonha andar com dinheiro em cuecas. Mas como o proprio nome diz: eles sao representantes.A cultura brasileira do me dei bem tem representantes fortes, mas e apoiado por uma grande massa que acha sabedoria furar a fila do banco. O comportamento que voce tem e que levara voce a ter um bom futuro na vida pessoal ou profissional.Tenho me deparado com muitas situacoes que comprovam que a grande maioria ainda e adepta a Lei de Gerson. Aqui e um funcionario que usa o telefone do trabalho para fazer as ligacoes que nao faria no seu celular, ali uma domestica que pega um pouco do perfume da patroa para ir a uma festa, acola um celular achado em 1 minuto de descuido que nao e devolvido ao dono.Isso mesmo! Fui vitima da falta de honestidade. Neste domingo, meu marido deixou por 01 minuto um aparelho Black Barry num banco de um shopping e ao voltar nao havia nem sinal. O sortudo nem se deu o trabalho de atender as 17 ligacoes que fiz para pedir resgate (nova modalidade de roubo). Ele achou e se viu no direito de possuir o que nao era seu.Lembrei-me de caso bem semelhante, mas com desfecho diferente. Uma amiga viajava na Alemanha e levou uns aneis, heranca de familia. No aeroporto pegou um onibus juntamente com uns colegas e ao parar na rodoviaria, retirou os aneis para lavar as maos. Deixou-os na pia e somente lembrou apos 20 minutos percorridos no onibus. O motorista tranquilizou-a. Ao voltarem os aneis estariam no mesmo local. Cinco dias depois, de volta a rodoviaria, os aneis permaneciam intactos no canto da pia. Ao lavar o banheiro, a moca deixava no mesmo local que a dona esqueceu na expectativa que ela retornasse para pega-los. Ninguem que usou o banheiro naquele periodo se apossou do que nao era seu.Ve a diferenca?Teste de honestidade Cinco regras que podem ajudar qualquer executivo a chegar ao topo -- e se manter laPor Jack Welch 17.09.2009 00h01E impossivel determinar uma formula infalivel para ser um bom lider numa empresa. Cada um tem um modo proprio de desempenhar o papel -- e nao ha jeito certo nem errado. Ok, nao existe uma receita magica. Mesmo assim vou arriscar aqui algumas ideias que vi dar certo ao longo do tempo. Siga alguma delas -- ou todas -- se achar que vale a pena.1. Seja integro - Certa vez um calouro da escola de negocios da Universidade de Fairfield me perguntou: "Como e possivel ser um bom catolico e um bom empresario ao mesmo tempo?" Respondi com conviccao: "Eu sou".A resposta simples a essa pergunta e a seguinte: mantenha-se integro. Essa postura, que nunca abandonei, serviu de base para tudo o que fiz nos bons e nos maus tempos. Muita gente talvez nao tenha concordado comigo o tempo todo -- e talvez eu nao
estivesse certo o tempo todo --, mas elas sabiam que eu agia de boa-fe e com honestidade. Isso me ajudou a construir bons relacionamentos com clientes, fornecedores, analistas, concorrentes e governos. Enfim, deu o tom a empresa.2. Busque o lucro - Todo mundo tem uma opiniao sobre o papel da empresa na sociedade. Eu tambem. Creio que a responsabilidade social e fruto de uma empresa forte e competitiva. So uma empresa sadia pode melhorar e enriquecer a vida das pessoas e de suas comunidades.Quando uma empresa e solida, ela nao somente paga impostos que voltam sob a forma de servicos importantes como tambem ergue instalacoes de primeira linha que atendem aos padroes ambientais ou vao ate mesmo alem deles. Companhias solidas reinvestem em seu pessoal e em suas instalacoes. Empresas sadias geram empregos seguros e bons que dao a seus empregados o tempo, o animo e os recursos para dar de volta a comunidade a que pertencem muitas vezes mais do que receberam.Empresas frageis e problematicas, por sua vez, quase sempre se tornam um peso para a comunidade. Seus lucros sao poucos ou nulos e quase nao pagam impostos -- se e que pagam algum. Elas se sentem tentadas a tomar atalhos que resultem em lucros rapidos, investindo pouco no desenvolvimento de seus empregados e no ambiente de trabalho. A ameaca constante de demissoes obviamente gera incerteza e medo nos funcionarios -- e afeta o modo como eles consomem, trabalham e se relacionam com a comunidade.E por isso que a principal responsabilidade social de todo lider consiste em garantir o sucesso financeiro da empresa. So uma empresa sadia e vitoriosa tem os recursos e a capacidade de fazer o que e certo.3. De o exemplo - A empresa se espelha em quem esta la em cima. Sempre digo aos executivos que seu entusiasmo pessoal determina o grau de entusiasmo da empresa toda. O exemplo de um lider se espalha por toda a companhia -- para o bem e para o mal -- e certamente sera seguido pelos funcionarios. O presidente da o tom da empresa.Quando eu ainda era presidente da GE e viajava para locais distantes, tinha a oportunidade de influenciar ainda mais pessoas, em diversas partes do mundo. Eu nao queria ser uma simples foto no relatorio anual da empresa. Queria ser alguem na GE que todos conhecessem.Um lider nao pode jamais ficar encastelado em seu proprio escritorio.4. Cerque-se das melhores pessoas - Convencer os empregados a colocar sua inteligencia a servico da empresa e uma parte muito importante do trabalho de um lider. O segredo e pegar as melhores ideias das pessoas e passa-las adiante para todos. Nao ha nada mais importante do que isso. E fundamental agir como uma "esponja", absorvendo e questionando as boas ideias. Para isso, e preciso primeiramente estar aberto ao que as pessoas tem de melhor a oferecer. Em segundo lugar, disseminar esse conhecimento.Nao se engane. As pessoas vem em primeiro lugar; as estrategias, depois. Colocar as pessoas certas nas funcoes certas e muito mais importante do que criar estrategias. Essa verdade se aplica a
todo tipo de negocio. Passei anos analisando estrategias promissoras que nunca deram em nada. Tinhamos planos fabulosos para equipamentos de ultrassom, por exemplo, mas so conseguimos colocar a coisa para funcionar quando encontramos a pessoa com o ultrassom no sangue.Voce pode ter a melhor estrategia do mundo. Contudo, sem a lideranca certa a frente dela, voce nao tera mais que belas apresentacoes.5. Nao confunda confianca com arrogancia - A arrogancia e fatal e a ambicao exagerada, ainda que velada, pode ter o mesmo efeito. Existe uma linha tenue entre a arrogancia e a autoconfianca. O verdadeiro teste da autoconfianca passa pela coragem de se abrir -- de acolher as mudancas e as novas ideias seja qual for sua origem. O individuo autoconfiante nao teme contestacoes a seu ponto de vista. Ele e a favor do combate intelectual que contribui para o enriquecimento das ideias. Sao essas pessoas que determinam, em ultima analise, o grau de abertura de uma empresa e sua capacidade de aprender. Onde achar gente assim? Procure entre as pessoas que se sentem bem do jeito que sao -- pessoas que gostam da maneira que sao e nao temem mostrar isso.Jamais comprometa seu jeito de ser por qualquer trabalho seja la onde for.
Larry Bossidy e Ram Charan Veja como melhorar o seu desempenho. Uma organizacao so tem um bom desempenho quando o lider se dedica a ela de corpo e alma. Liderar e mais do que pensar grande ou ficar de conversa com investidores e legisladores. O lider tem de estar pessoalmente e profundamente ligado a empresa. O sucesso exige ampla compreensao da organizacao, dos funcionarios e do ambiente. Somente o lider esta em posicao de alcancar tal compreensao. E somente ele pode fazer acontecer, por seu envolvimento pessoal na substancia e mesmo nos detalhes do desempenho. O lider deve assumir a responsabilidade de fazer as coisas acontecerem administrando tres processos principais: a escolha de outros lideres, a determinacao da orientacao estrategica e a conducao das operacoes. Essas acoes sao a substancia do desempenho, e o lider nao pode passa-las adiante. O que faz um lider? Os comportamentos essenciais sao sete: 1. Conheca o pessoal e a empresa.. 2. Insista no realismo.. 3. Estabeleca claramente metas e prioridades 4. Empenhe-se. Metas claras e simples nao tem valor algum se nao forem levadas a serio. 5. Recompense quem faz 6. Use processos de coaching para expandir capacidades.. 7. Conheca-se. A fortaleza emocional vem da auto descoberta e da autoconfianca. Bons lideres aproveitam seus pontos fortes e, enquanto expandem as proprias capacidades, ajudam os membros da equipe a produzir resultados. Larry Bossidy e presidente e foi CEO da Honeywell International, lider do setor de fabricacao e tecnologia incluida na Fortune 100. Ram Charan e consultor muito procurado por CEOs e executivos seniores. Este artigo foi adaptado do livro Execution (Crown), de autoria dos dois. ACAO: Desenvolva a sua fortaleza emocional. Ha um tempo atras li um livro fantastico de Plutarco: COMO TIRAR PROVEITO DOS SEUS INIMIGOS. Calma, o livro nao ensina a tirar vantagens escusas dos seus inimigos, mas emite um bom conselho: vale a pena ouvir o que estao dizendo. Eles dizem o que seus amigos nao tem coragem. Tambem nao ensina a revidar nenhuma acao, mas como podemos agir preventivamente, perceber quando o ataque esta proximo e desarmar o golpe. E se voce esta achando que eu estou exagerando, espere ate entrar numa area de concorrencia acirrada que logo, logo sua vida de conto de fadas cai na real. Na verdade ele traz um fantastico ensinamento sobre como reconhecer quando voce esta sendo passado para tras. Esta semana recebi esta tabelinha por email e achei fantastica. Ela se chama: EMBROMATION. Para quem nao leu o livro pode imaginar como voce pode ser enrolado por um colega, chefe ou mesmo funcionario numa reuniao. Basta dizer uma frase de cada coluna para ver como e possivel dizer tudo e nao nada ao mesmo tempo. Mas cuidado. Esta tabela servira para que voce identifique quando esta sendo enrolado. Nao a use para enrolar, amigo. Voce entrara numa ceara perigosa. Elizabeth Craig, John R. Kimberly e Peter Cheese, especial para The Wall Street Journal28/10/2009 Determinado a reter seus executivos mais talentosos?Bem, aqui vai um conselho que foge ao esperado: a melhor maneira de impedir que saiam e prepara-los
colegas.Isso tambem pode ajudar uma empresa, nao apenas ao melhorar a retencao mas ao aumentar o entendimento e colaboracao entre varias divisoes de negocios.Considere o banco de investimento apresentado no livro "Redes sociais: como empresarios e executivos de vanguarda as utilizam para obtencao de resultados", de Rob Cross e Robert J. Thomas. Os autores constataram que as redes sociais dos diretores de alto escalao eram diferentes das de seus diretores menos graduados. Os diretores tinham conexoes mais diversas - com pessoas "em diferentes unidades de negocios, com diferentes areas de expertise".O banco identificou seus profissionais mais destacados e realizou varios eventos, permitindo que essas pessoas poderiam conectar-se e forjar redes pessoais. Depois de um ano, a taxa de retencao desse grupo era muito mais alta do que a do banco de investimento como um todo.
para debater temas que recentemente estavam fora de seu escopo de trabalho. Balancos financeiros, estrategias de marketing e comunicacao, investimentos, fusoes, aquisicoes, novas tecnologias e meio ambiente, por exemplo, sao alguns dos temas que fazem parte, cotidianamente, do repertorio de uma area cada vez mais estrategica, que tem por desafio ouvir e influir em todas as camadas da organizacao. Arlindo Casagrande Filho e diretor corporativo de recursos humanos da CPFL Energia
OCORREM EM ZONAS CHAMADAS DE HOT SPOTS (PONTOS QUENTES). POR OUTRO LADO, OS ARREDORES DE VULCOES, FORMADOS DE LAVA ARREFECIDA, TENDEM A SER COMPOSTOS DE SOLOS BASTANTE FERTEIS PARA A AGRICULTURA.A PALAVRA "VULCAO" DERIVA DO NOME DO DEUS DO FOGO NA MITOLOGIA ROMANA VULCANO. A CIENCIA QUE ESTUDA OS VULCOES DESIGNA-SE POR VULCANOLOGIA. NO NOSSO EXPERIMENTO, USAMOS: FERMENTO EM PO, VINAGRE E ARGILA.COM A ARGILA MONTAMOS NOSSO VULCAO. O FERMENTO E O VINAGRE DERAM ACAO A NOSSA EXPERIENCIA, SIMBOLIZARAM A ERUPCAO DE UM VULCAO. PORQUE O FERMENTO BORBULHOU ???MISTURANDO BICARBONATO DE SODIO (UMA BASE) E VINAGRE (UM ACIDO), OBTEVE UMA REACAO BORBULHANTE. A SOLUCAO COMECA A REAGIR PARA PRODUZIR BOLHAS DE DIOXIDO DE CARBONO. O FERMENTO EM PO DE ACAO UNICA PRODUZ TODAS ESSAS BOLHAS QUANDO EM CONTATO COM O VINAGRE. O FERMENTO EM PO DE ACAO DUPLA PRODUZ BOLHAS NOVAMENTE QUANDO ESQUENTA. SE VOCE MESMO QUISER TESTAR OUTRA FORMA DE COMO FUNCIONA O FERMENTO EM PO, APENAS MISTURE UMA COLHER DELE EM AGUA QUENTE. CONTANTO QUE O FERMENTO EM PO SEJA FRESCO, VOCE VERA A REACAO. O BICARBONATO DE SODIO, TAMBEM CONHECIDO COMO FERMENTO EM PO, TEM A FORMULA QUIMICA.MUITAS RECEITAS DIZEM APENAS BICARBONATO DE SODIO EM VEZ DE FERMENTO EM PO. GERALMENTE, ESTAS RECEITAS USAM ALGUM TIPO DE ACIDO LIQUIDO COMO LEITELHO OU IOGURTE PARA REAGIR COM O BICARBONATO DE SODIO PARA PRODUZIR AS BOLHAS. A RAZAO PELA QUAL AS PESSOAS GERALMENTE PREFEREM O FERMENTO A LEVEDURA E PORQUE ESTA DEMORA MUITO, DE 2 A 3 HORAS, PARA PRODUZIR AS BOLHAS. O FERMENTO EM PO E INSTANTANEO E VOCE PODE PREPARAR UMA MASSA DE BISCOITO E COME-LOS DEPOIS DE 15 MINUTOS. AGORA QUE VOCE SABE COMO FUNCIONA O FERMENTO EM PO, PODE ENTENDER DUAS COISAS QUE GERALMENTE APARECEM NAS RECEITAS. ALGUMAS RECEITAS PEDEM PARA MISTURAR TODOS OS INGREDIENTES SECOS E DEPOIS ACRESCENTAR O LIQUIDO. ISTO EVITA QUE O FERMENTO EM PO REAJA ANTES DO FINAL DO PROCESSO DE MISTURA. ALGUMAS RECEITAS PEDEM PARA MISTURAR LEVEMENTE ATE QUE OS INGREDIENTES ESTEJAM TODOS UMEDECIDOS. ISSO MINIMIZA A SAIDA DE GAS DA MASSA. SE VOCE FOR MISTURAR POR MUITO TEMPO, A REACAO TERMINA E AS BOLHAS ESCAPAM. *LINKS PARA PESQUISAR ...Como funciona o paoComo funciona o pao sovado
FOI BEM DIVERTIDO MONTAR ESSE ROBO ... AS CRIANCAS APRENDERAM UM POUCO MAIS SOBRE RECICLAGEM, DISCUTIMOS SOBRE ALGUMAS CRIANCAS QUE NAO PODEM TER UM BRINQUEDO CARO ... FALAMOS SOBRE O CUIDADO COM O MEIO AMBIENTE, QUE PRESERVAR SO TRARA ALEGRIAS, PARA NOS, AS DEMAIS PESSOAS DO MUNDO E AQUELES QUE AINDA IRAO NASCER !!!A TURMINHA E MUITO ESPERTA !!!BEIJOKINHAS PRO SHEILA =) USAMOS MASSA DE BISCUIT ... PAPEL CARTAO, MUITO AMOR E CARINHO !!!PARABENS MAMAES !!!BEIJOKINHAS PRO SHEILA =) Foi inaugurada em New York , The Husband Store, uma nova e incrivel loja, onde as damas vao escolher um marido.Elas pode visitar a loja APENAS UMA VEZ!Sao seis andares e os atributos dos maridos a venda melhoram a medida que voce sobe os andares.Mas ha uma restricao: pode comprar o marido de sua escolha em um andar ou subir mais um.MAS NAO PODE DESCERAssim, uma dama foi ate a loja para escolher um marido.No primeiro andar, um cartaz na porta:Andar 1 - Aqui todos os homens tem bons empregos.Nao se contentando, subiu mais um andar...No segundo andar, o cartaz dizia:Andar 2 - Aqui os homens tem bons empregos e adoram criancas. No terceiro andar, o aviso dizia:Andar 3 - Aqui os homens tem otimos empregos, adoram criancas sao todos bonitoes.Uau!, ela disse, mas foi tentada e subiu mais um andar.No andar seguinte, o aviso:Andar 4 - Aqui os homens tem otimos empregos, adoram criancas, sao bonitos e adoram ajudar nos trabalhos domesticos.Ai, meu Deus, disse a mulher, mas continuou subindo.No andar seguinte, o aviso:Andar 5 - Aqui os homens tem otimos empregos, adoram criancas, sao bonitoes, adoram ajudar nos trabalhos domesticos, e ainda sao extremamente romanticos. Ela insistiu, subiu ate o 6o andar e encontrou o seguinte aviso: Andar 6 - Voce e a visitante numero 31.456.012 neste andar.Nao existem homens a venda aqui.Este andar existe apenas para provar que as mulheres sao impossiveis de agradar.Obrigado por visitar a Loja de Maridos.LOJA DE ESPOSASPosteriormente, abriu uma loja do outro lado da rua, a Loja de Esposas, tambem com seis andares e identico regulamento para os compradores masculinos.No 1o andar, mulheres que adoram fazer sexo.No 2o andar, mulheres que adoram fazer sexo, sao muito bonitas e levam a cerveja gelada...Os andares 3, 4, 5 e 6 nunca foram visitados.O raca pra se contentar com tao pouco! Sim, olha este assunto nao tem nada de polemico, alias nao tem nem sentido, por que e biologico, esta impregnado na razao feminina e a mulher que ignora esta qualidade de ser submissa a este sentimento esta armazenando no celeiro da solidao um estoque infindavel de frustracoes e pra ser mais sincero ainda, nao encontrou o verdadeiro sentido da existencia.Do que estou falando?! estou falando do que as mulheres realmente querem...elas querem que nos homens tenhamos AUTORIDADE mas sem sermos autoritarios.Como toda hipotese precisa de comprovacao cientifica entao vamos la:mulheres sao seres sutis. Prova? As calcas sem fundilhos. Existe alguma razao para que elas usem aquelas calcas sem fundilhos, uma razao oculta, muito bem dissimulada, que nos, na nossa bruta avaliacao estetica, nao alcancamos. Por que uma
mulher quereria ficar horrenda, como elas ficam dentro daquelas calcas? Deve ter um motivo. Suspeito que jamais descobriremos.De qualquer forma, a sutileza da qual nos necessitamos e menos complexa. Basta entender que ela espera que tenhamos autoridade, mas nao seja autoritario. Assim como quer que sejamos divertido, nao palhaco; gentil, nao subserviente; generoso, nao perdulario; bondoso, nao otario; atencioso, nao obcecado; interessado, nao inconveniente; elegante, nao vaidoso; prudente, nao covarde.E simples.Se voce atender a esses requisitos, as mulheres agradar-se-ao de voce. Mas voce nao podera dispensar a autoridade. Porque a mulher e assim: Talvez esteja no poder. Talvez seja ate a sua chefe. Ela manda, ela decide, ela se diz feminista, ela exige seus direitos, ela e cheia de argumentos, certo?Certo.So que, na ultima esquina da sua alma, ela so tem um unico e verdadeiro desejo: o de encontrar um homem que a chame de sua gatinha, sua tchutchuquinha. Porque ela quer ronronar no calor do colo deste homem, quer se aconchegar em seu braco forte, quer que ele a proteja como se fosse seu pai, que a faca se sentir uma menina, uma princesa delicada e quebradica, uma boneca de louca valiosa e fragil, ela quer que ele puxe os cobertores ate seu queixo no inverno e a surpreenda com uma casquinha de morango no verao, ela quer que ele lhe mande flores para todo o escritorio ver, ela quer ser propriedade deste homem, quer ser sua nenezinha, e isso que ela quer!Mas ela encontra isso? Ela encontra um homem que a possa acalentar? Ela encontra um homem que re-al-men-te tenha autoridade?Nao.Melancolicamente, a resposta e nao. Nao e facil, para uma mulher, encontrar um homem que tenha os predicados que um homem deve ter. AUTORIDADE, PENSE NISSO CARO AMIGO!
So estou esperando o tempo que me falta, mas vai ser hoje Versao masculina:Mulheres impoe barreiras em relacionamentos. Sempre. Mas, primeiramente, para falar sobre o assunto, e preciso entender um pouco as mulheres, e por pouco, e bem pouco mesmo, ja que nao da para entender todas e nem tudo sobre elas.Mulheres sao inseguras por natureza, por mais segura, madura e independente que ela seja, ela sera sempre insegura no que se trata a relacionamentos. E por que? E o que pretendo dissertar sobre.A mulher lida com varios tipos de homens, ate se envolver com algum que, por algum motivo, desperta nela o interesse em se relacionar, mas muitos deles sao inseguros, e uma mulher nao precisa de outra pessoa insegura em um relacionamento alem dela. Pode soar machista mas o homem ajuda a mulher a aos poucos ser mais segura de si quando ele nao e um bunda mole inseguro.Quando isso acontece, automaticamente a relacao se torna insegura, e a mulher tende a aumentar a sua inseguranca, e entao a mulher comeca a impor barreiras para novos relacionamentos: ela tem medo do que pode acontecer e isso deixa ela insegura e confusa, pois a mulher e egoista e quer se sentir bem, mas se sentir bem ela precisa de uma seguranca, e se um homem nao consegue dar essa seguranca ela ficara confusa porque gosta desse homem, mas tem medo de que ele nao proporcione aquilo que ela quer sentir. Um exemplo obvio e a maioria das mulheres preferirem homens mais altos, pois assim elas se sentem protegidas em seus bracos. Quando a mulher impoe essa barreiras devido a uma certa bagagem de relacionamentos inseguros e ruins, cabe ao homem mostrar para ela que ELE e a melhor escolha perante os demais.Versao Feminina:Deve-se partir do principio de que, por mais que neguem, nem mesmo as mulheres sabem o que elas querem. As suas mudancas de opiniao e desejos sao tao constantes quanto a grande ebulicao de hormonios. Mas nao as julguem por sua impulsividade. Elas sao vitimas do proprio corpo e em certo periodo do mes, da TPM.Outro fator essencial pra responder a essa questao e a grande ma fama comprovada dos homens. Eles tambem convivem com essa grande ebulicao de hormonios, mas diferente das mulheres, a confusao que esse fator provoca se resume a em qual boteco parar pra beber e a qual bunda e a mais bonita. Esteja ele solteiro, namorando, casado, enrolado e etc.Claro que esses dois fatores juntos resultam em varias situacoes desagradaveis. Discussoes, brigas, traicao. Tudo culpa dos hormonios, claro... dai aparece a tal mulher impulsiva que acaba estragando tudo. Ou quase tudo.Depois de varias experiencias ruins, as mulheres tendem a ficar inseguras com essa coisa de se doar novamente pra alguem, e passam a ficar mais seletivas. Voltam a sonhar com o tal homem ideal e todos os que fogem as suas regras impostas por elas mesmas e variando caso a caso simplesmente nao prestam. Essa inseguranca e seletividade das mulheres deixam os homens inseguros. E a inseguranca dos homens bloqueia todo e qualquer sentimento
mais intimo, ao contrario das mulheres, que mesmo inseguras tentam se deixar levar e no final ficam mais confusas do que naturalmente sao. Ate aparecer uma zona de conforto para os dois lados, fica dificil alguem tomar iniciativa. Sacaram?E aquela eterna guerra dos sexos, cada lado com seus motivos. Mas qual inseguranca e a mais chata? Qual e a mais confusa? Seriam as mulheres realmente as culpadas pelas barreiras impostas para relacionamentos? Quem ganha a guerra nessa questao?Ah, sim. As mulheres falam demais. Isso sim e um problema terrivel...mas o pior de tudo isso, e quando a mulher nao fala nada, nenhum homem consegue, se atreve ou se arrisca a conviver ao lado de uma mulher que nao fala nada, por mais confiante que ele seja, ela estara sempre no comando.Abracoswww.diariodecasal.com.br