Ja se vao la 25 anos e a advertencia do meu primeiro empregador ainda ecoa nitida na minha memoria: Voce e competente, bem formado e criativo. Mas muito idealista. Para ter sucesso na empresa tera de deixar os seus valores do lado de fora.A epoca, entendi a frase como uma ameaca. E, provavelmente, era essa mesmo a intencao do homem: que eu simplesmente aceitasse as regras do jogo, sem ideias dissociadas do negocio, ja que nao havia espaco na empresa e isso ele fez questao de deixar claro para tratar, por exemplo, de responsabilidades sociais, um tema com o qual ja namorava, ainda que desinformada e timidamente. Nao havia, vale enfatizar o verbo no passado. Os tempos sao outros. A realidade mudou. O mesmo garoto que foi censurado por seus arroubos idealistas sim, o mesmo, apesar dos cabelos grisalhos hoje tem sido contratado por empresas para falar as jovens liderancas que seus valores pessoais e suas conviccoes eticas sao muito bem-vindos nas organizacoes. Mais do que isso, sao fundamentais nesses tempos em que as empresas se esforcam para ser mais sustentaveis, mudando processos, praticas e estrategias na direcao de buscar interseccoes entre os interesses do lucro e os interesses do planeta e da sociedade. Quando debatida na empresa, a nocao de sustentabilidade e, sobretudo, um processo arrisco dizer de reumanizacao dos negocios, de reflexao sobre limites eticos, de autoanalise dos dilemas de um sistema com falhas ja reconhecidas, que gera riqueza, mas esgota recursos naturais e produz mudancas climaticas e desigualdade social. Otima oportunidade para quem tem crencas firmes e pauta sua vida por elas. Se voce, jovem profissional, ja fez ou faz algum tipo de trabalho voluntario, exercitando solidariedade, altruismo e interesse pelo outro, esteja certo de que isso sera visto, cada vez mais, como uma competencia desejavel e valorizada nas empresas. Conta pontos.Se voce se indigna com toda e qualquer forma de desperdicio de tempo, energia, agua e outros recursos naturais e gosta de fazer mais com menos, por conviccao, festeje. Chegou o seu tempo. Se voce compreende que a atividade empresarial gera impactos socioeconomicos positivos e negativos e que e seu dever reduzir ou eliminar os segundos, esta pensando exatamente como as melhores empresas e as lideres. Se voce respeita a diversidade por principio, convive bem com a divergencia de opinioes, sabe ouvir, evitajulgamentos baseados em preconceitos, pratica virtudes aristotelicas como a verdade e considera a transparencia um valor importante, entao possui diferenciais de comportamento crescentemente bem-vindos. Nunca e demais lembrar: formacao academica e e sempre sera fundamental, ate porque como ja disse a sabedoria popular sem competencia nao se estabelece. Mas os valores que formam o seu carater, a sua atitude, o seu proposito, a maneira como encontra significado em seu trabalho tambem sao. Saber ser e, portanto, tao importante quantosaber fazer. Entendo aqueles que, a esta altura do texto, com base em suas experiencias pessoais, estejam enxergando excesso de otimismo ou ingenuidade na visao do articulista. Mas o que digo se baseia em conversas com os mais importantes lideres empresariais do pais. Se voce trabalha numa empresa