as vagas de emprego que precisam ser disponibilizadas para deficientes.Com o mandado, elas buscam se resguardar e evitar autuacoes, que podem custar caro: os valores variam entre R$ 1.329,00 a R$ 132.916,00, de acordo com a quantidade de vagas nao preenchidas.Somente neste ano, segundo o MTE, 35 empresas foram multadas na regiao, de um total de cerca de 200 fiscalizadas. Juntas, elas somaram 158 vagas de trabalho que deveriam ter sido destinadas e nao foram a pessoas com deficiencia.Segundo o gerente regional do Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE), em Bauru, Jose Eduardo Rubo, a baixa escolaridade e a falta de qualificacao profissional sao apontadas pelos empresarios como os principais motivos que impedem as contratacoes.Por outro lado, como as vagas oferecidas geralmente sao para funcoes operacionais, os baixos salarios acabam sendo pouco atrativos para profissionais habilitados. Muitos recebem beneficio da Previdencia e, se aceitarem o emprego, perdem esse direito. Se o salario nao for maior, realmente nao veem vantagem em ficar com a vaga, detalha.Consultor de recursos humanos em Bauru, Cleber Andriotti Castro destaca que os vencimentos de pessoas com deficiencia estao, em media, entre um e dois salarios minimos. E e muito dificil identificar alguma empresa em que deficientes exercam cargos de lideranca, completa.Espaco fisicoOutro entrave e a necessidade de adaptacoes na estrutura fisica das empresas, para que os espacos possam ser adequados ao trabalho e ao deslocamento destes profissionais. Dependendo da deficiencia do trabalhador, o predio precisa passar por ampla reforma de acessibilidade, como e o caso de cadeirantes.Sao necessarias rampas, banheiros com barras e assento adequado, portas mais largas e ate elevadores, em alguns casos, o que custa caro. Por este motivo, eles estao entre os que mais encontram dificuldades para conseguir se inserir no mercado de trabalho, aponta a coordenadora geral do Conselho Municipal dos Direitos da Pessoa com Deficiencia (Comude), Ariani Queiroz Sa. Ela avalia que os criterios para contratacao, em muitos casos, sao bastante rigorosos, mas Castro pondera que, para se enquadrar na lei, as organizacoes tem sido mais flexiveis.Mas o consultor de recursos humanos tambem cita como obstaculo a ausencia de treinamento especifico para que este tipo de profissional se adapte rapida e plenamente dentro das empresas. Falta um pouco de conscientizacao dos lideres e ate de outros funcionarios para que o deficiente possa se adaptar mais facilmente a rotina de trabalho, observa.IniciativasExatamente para tentar atender a demanda das empresas, iniciativas para capacitar pessoas com deficiencia para o trabalho sao cada vez mais frequentes.Uma delas e promovida pelo Servico Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), que oferece gratuitamente um interprete de Lingua Brasileira de Sinais (Libras) para surdos que queiram frequentar os cursos profissionalizantes da instituicao.O interprete Marcos Luis Dias, 42 anos, trabalha ha quatro anos no Senai e, neste periodo, ja ajudou oito surdos a concluir os estudos tecnicos. Eu acompanho estes surdos durante dois anos para interpretar o que e dito nas aulas, em cursos de qualquer area que seja de seu interesse. Eles sao muito interessados e tem a mesma condicao de aprendizado, conta ele, que e interprete de Libras ha 12 anos.Outros