essa atividade seja proveitosa tanto para os novos profissionais quanto para os antigos, o Analista de Treinamento precisa ser bem criativo e contar com o apoio do Tecnico em Seguranca do Trabalho para fixar os avisos e cuidados nos aprendizados desse novo profissional.Alem de ambientar o novo colaborador, o gestor de Recursos Humanos precisa delegar e auxiliar os lideres e gestores no treinamento desse profissional. E, ainda, acompanhar, sempre que possivel, o desempenho do mesmo dentro da organizacao. Para isso, o profissional de RH precisa fazer um incrivel trabalho de coach, ou seja, auxiliar, treinar, apoiar e orientar as competencias e habilidades ainda nao desenvolvidas nesse novo profissional. Seu trabalho nesse momento e estabelecer metas e criar metodos para incentivar os colaboradores para que os mesmos mostrem o seu potencial e vistam a camisa da organizacao.Remuneracao e beneficiosQuando um novo funcionario esta prestes a ser contratado em uma empresa, e preciso que os contratantes calculem previamente os gastos necessarios para manter esse profissional na organizacao. Essas tarefas sao atribuidas ao gestor de RH, mais precisamente do Auxiliar de Folha de Pagamento ou Gerente de Administracao Pessoal. Sao eles que realizam a gestao da remuneracao do colaborador, assim como seus beneficios e gratificacoes.Para trabalhar nessa area, o ideal e que o profissional de RH tenha muita facilidade e paixao pelos numeros, pois sera necessario calcular as horas extras, programar e realizar o pagamento de ferias e 13o, descontar os impostos, administrar o fundo de garantia dos trabalhadores, viabilizar ou nao planos de saude, emprestimos consignados, e muito mais.Alem de trabalhar diretamente com os numeros, o profissional responsavel por remuneracao e beneficios precisa constantemente lidar com fornecedores e sindicatos para garantir que todos os colaboradores recebam o que e seu por direito.Cargos e salariosAgora que a empresa possui um novo integrante em seu quadro de funcionarios, e hora de fazer um planejamento para o mesmo. Com quanto tempo ele recebera um aumento? Quais competencias e habilidades ele precisara ter desenvolvido para receber esse aumento?Para desempenhar esse papel com sucesso, o profissional responsavel por desenvolvimento de carreira precisa conhecer a politica interna da organizacao quanto a aumentos e promocoes. Por exemplo, a empresa leva em conta o tempo de servicos prestados, o numero de qualificacoes - diplomas e certificados - ou o merito do profissional nos projetos bem executados?O principal objetivo do plano de carreiras e reter o talentos presentes na organizacao. Por isso, o tecnologo em Gestao de RH precisa planejar de acordo com os interesses da empresa e do profissional, a melhor maneira de faze-lo ascender dentro da empresa. Esse processo, alem de motivar o colaboradores, diminui o numero de desligamentos e aumenta a rotatividade dos funcionarios dentro da propria empresa.Mudou de ideia sobre a burocracia dessa profissao? E, de quebra, tambem tem varias ideias que possam melhorar ainda mais este mercado e esta profissao? Compartilhe conosco! E nao deixe de conhecer o curso de Gestao de RH do Unipe, estamos com novas vagas para a turma de 2016. Corra para se inscrever e nao perca essa oportunidade!Dentre todas as caracteristicas e funcoes