Boa tarde Pessoal!!!Acho que antes de tudo, devemos nos apresentar. Nos somos quatro estudantes que cursam pos-graduacao em Gestao Estrategica de Talentos Humanos. Estamos comecando o blog por solicitacao de um de nossos professores, que resolveu inovar e adotar essa ferramenta como metodo avaliativo.Bom, digamos que inicialmente esta sendo um pouco complicado lidar com as ferramentas do blogger, mas acredito que em breve estaremos dominando tudo aqui (rs rs rs)... O layout ainda esta feio (importante e reconhecer ne!) e as coisas estao um pouco confusas (deve ser pq tbm estamos confusas), mas o que vale e a intencao ne, entao vamos la!!!Nosso objetivo aqui e falar sobre a Gestao de Talentos Humanos e seus diversos elementos, abordando desde o diagnostico, uma das primeiras etapas de um RH estrategico, ate a avaliacao final, quando se apuram os resultados das acoes adotadas.Esperamos ser uteis aqueles que se interessam por esse tema que nos desperta grande paixao. Fiquem atentos, daremos tambem dicas de cursos e eventos da area, alem de buscarmos sempre textos qualificados e dicas de livros interessantes.Fiquem a vontade!!!Abracos!!! Material contendo o passo-a-passo para elaboracao de um diagnostico empresarial. Ler materialDisponivel em: www.escolatecnica.net Pesquisa que aplica a Analise SWOT como instrumento de diagnostico organizacional. Ler pesquisaAutores: Josimar Aparecida da Silva e Maria Ines do CarmoDisponivel em: http://correio.fdvmg.edu.br A empresa de consultoria Insigth apresenta uma nova proposta de diagnostico organizacional, o qual e realizado virtualmente, por meio desse endereco eletronico, atraves de login. Os colaboradores acessam os instrumentos do diagnostico, atraves do site, e respondem as questoes elaboradas. Trata-se de uma forma economica, rapida e eficaz de realizar um diagnostico empresarial. Leia mais Disponivel em: www.daork.com Por Washington Sorio para o site RH.com.br Um ambiente saudavel ajuda a produzir mais. Essa opiniao e unanime entre os especialistas e gurus da area de Recursos Humanos. Afinal, um ambiente de trabalho onde as pessoas sao felizes transforma-se em maior rentabilidade para a empresa.Para isso, a area de RH tem que atuar de forma estrategica, mensurando suas acoes atraves de processos que possam respaldar ao maximo sua atuacao nas organizacoes.Mas como criar ou desenvolver um RH que funcione como agente de mudancas e que vai alem do simples gerenciamento do capital humano? Como fazer para o RH ter conhecimento profundo do negocio? Como fazer para o RH servir de estrutura organizacional de apoio, incluindo a construcao de um clima favoravel para o desenvolvimento e visao clara de futuro?As respostas para essas perguntas parecem simples. Mas nao sao. Em muitas empresas o RH atua somente de forma operacional. Em diversas empresas o ambiente de trabalho e pessimo. E o que fazer para mudar? O que fazer para dar um salto qualitativo?Sabemos que o que faz a diferenca em qualquer empresa sao as pessoas. Entao, o que e necessario para mensurar a satisfacao das pessoas? A resposta esta na "pesquisa de clima organizacional" que se tornou instrumento de gestao de muitas empresas.Mas, afinal, o que e clima organizacional? Clima e a percepcao coletiva que as pessoas tem da empresa, atraves da experimentacao de praticas, politicas, estrutura, processos e