um retorno ao medievalismo e o consequente rompimento com o modelo liebmaniano de processo, que vigorou ate entao. Complementa-se, destarte, a reforma do sistema de execucao de sentenca, iniciada com a Lei no 10.444/2002, a qual integra a chamada segunda fase de reforma do CPC, juntamente com Lei no 10.352/2001 e com a Lei no 10.358/2001. E valido ressaltar que a Lei no 11.232/2005 nao extinguiu o processo de execucao, uma vez que este mantem sua autonomia no que tange a execucao fundada em titulo executivo extrajudicial e a execucao contra a Fazenda Publica.A relevancia das transformacoes provocadas pela citada lei encontra-se calcada no fato de que a solucao dos conflitos nao e conseguida apenas com o reconhecimento pelo Estado-juiz de que ha uma prestacao pendente de cumprimento. Isto porque, regra geral, a pratica de determinados atos afigura-se necessaria para que haja uma modificacao efetiva no mundo dos fatos, ou seja, para que o direito reconhecido pela sentenca torne-se realidade palpavel.A Lei no 11.232/2005 incluiu a fase de cumprimento da sentenca no capitulo X do Titulo VIII, que trata do procedimento ordinario, o qual esta inserido no Livro I do CPC, que dispoe acerca do processo de conhecimento.Dentre os artigos que compoem a fase de cumprimento da sentenca (arts. 475-I a 475-R, CPC), no presente estudo, serao abordados alguns pontos do art. 475-J, por considerarmos possivel a sua aplicacao imediata ao processo do trabalho, sendo despiciendo aguardar-se um amadurecimento doutrinario sobre o tema, outrossim, porque ja vem sendo utilizados por muitos juizes do trabalho.II - JUSTIFICATIVA PARA A APLICACAO DA FASE DE CUMPRIMENTO DA SENTENCA AO PROCESSO DO TRABALHOCom o fito de justificar a aplicacao da chamada fase de cumprimento da sentenca ao processo do trabalho, tomamos por base o estudo realizado por Maria Helena Diniz[2], onde esta chega a conclusao de que existem tres especies de lacunas em um ordenamento juridico, quais sejam, as lacunas normativas, quando nao existe norma para regular determinado caso; as lacunas ontologicas, quando ha norma, mas esta nao corresponde aos fatos sociais, em funcao do desenvolvimento das relacoes sociais, do avanco tecnologico, que implicam o ancilosamento da norma positiva; e, por fim, as lacunas axiologicas, nas situacoes em que nao existem normas justas.Partindo-se desse pressuposto, observa-se que a CLT atualmente representa um conjunto de normas anacronicas, que, embora tenha sido historicamente um exemplo de celeridade, simplicidade e eficacia, nao acompanhou a evolucao da sociedade brasileira, tornando-se inadequada as novas relacoes de emprego e de trabalho.Portanto, a despeito de haver doutrinadores e juristas entendendo de modo contrario a aplicacao da Lei no 11.232/2005 ao processo do trabalho, alegando que a CLT dispoe de regramento proprio sobre a execucao, pensamos que alguns de seus artigos, relativos a fase de cumprimento da sentenca, podem ser utilizados no processo do trabalho em face da presenca de lacunas ontologicas, axiologicas e, em alguns casos, normativas na CLT.III - A EXTINCAO DA CITACAO PARA A EXECUCAO; O PRAZO DE QUINZE DIAS; A MULTA PELO NAO CUMPRIMENTO VOLUNTARIO DA SENTENCA E A EXTINCAO DA NOMEACAO DOS BENS A PENHORA PELO DEVEDOR Primeiramente, cumpre