empregadas.(E) devem ser concedidas, de uma so vez, aos empregados menores de 18 anos,estudantes ou nao.76) (FISCAL TRABALHO/94) As ferias coletivas(A) podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aosde determinado setor.(B) devem ser previamente ajustadas com o sindicato da categoria.(C) so podem ser concedidas mediante previa autorizacao do orgao local doMinisterio do Trabalho.(D) podem, em qualquer hipotese e a criterio do empregador, ser anotadasmediante carimbo, nas carteiras de trabalho dos empregados.(E) sao tidas como liberalidade do empregador para com os empregadoscontratados ha menos de 12 meses.77) (FISCAL TRABALHO/94)) A respeito dos efeitos da cessacao do contrato detrabalho sobre as ferias, e correto afirmar que(A) apos 12 meses de servico, o empregado tera direito a remuneracao relativaao periodo subsequente e incompleto de ferias, mesmo na hipotese de serdemitido por justa causa.(B) o empregado cujo contrato de trabalho extinguir-se em prazo predeterminado,antes de completar 12 meses de servico, nao tera direito a remuneracao relativaao periodo incompleto de ferias.(C) sempre sera devida a remuneracao das ferias cujo periodo aquisitivo jatenha-se completado, ate mesmo na hipotese de o empregado ser demitido porjusta causa.(D) a prescricao do direito de reclamar o pagamento da remuneracao das feriasnao-gozadas sera contada a partir da data da cessacao do contrato de trabalho,mesmo se esta ocorrer apos o termino do periodo concessivo legalmente assinadoao empregador.(E) a remuneracao das ferias nao-gozadas sera sempre devida em dobro, quando orespectivo pagamento se fizer apos a cessacao do contrato de trabalho.78) (FISCAL TRABALHO/94) Entre duas jornadas de trabalho do trabalhador urbano,regido pela CLT, havera um periodo minimo de descanso de(A) uma hora.(B) duas horas.(C) onze horas.(D) doze horas.(E) vinte e quatro horas.79) (PROCURADOR INSS/93) Sao caracteristicas da relacao de emprego:(A) subordinacao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto aoempregado(B) subordinacao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto aoempregador(C) subordinacao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto a empregadoe empregador(D) subordinacao, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade,quanto ao empregado(E) subordinacao, habitualidade, onerosidade, exclusividade e pessoalidade,quanto a empregado e empregador80) (PROCURADOR INSS/93) Nao estabelece vinculo empregaticio a contratacao de:(A) carregador de mercadorias em porto, que nao seja privativo(B) motorista para atender a residencia particular(C) costureira mensalista que recebe cortes para montagem em sua residencia(D) empregada domestica mensalista que nao pernoita no local de trabalho(E) gerente administrativo com poderes de gestao81) (PROCURADOR INSS/93) O prazo prescricional relativo a acao proposta portrabalhador rural e:(A) de dois anos apos a violacao do direito(B) de cinco anos apos a violacao do direito(C) de cinco anos apos a violacao do direito, limitados a dois anos no caso dehaver ruptura do vinculo empregaticio(D) de dois anos apos a cessacao do contrato de trabalho(E) de cinco anos apos a cessacao do contrato de trabalho82) (PROCURADOR INSS/93) Considerada a jornada diaria de oito horas, e corretoafirmar-se que:(A) o intervalo interjornada minimo e de nove horas(B) o intervalo interjornada maximo e de vinte e quatro horas(C) o intervalo intrajornada minimo e de duas horas(D) o intervalo intrajornada minimo e de quinze minutos(E) o intervalo intrajornada maximo e de duas horas83) (PROCURADOR INSS/93) O principio da indisponibilidade dos direitos doempregado:(A) impede alteracoes no contrato de trabalho(B) submete a validade de