especificos os objectivos de uma formacao social pode ser mais apropriado organizacao conceitual. Os objectivos de tal organizacao em grande parte determinado a sua estrutura e funcionamento. Mayntz (1972) propuseram uma classificacao que distingue tres categorias de organizacoes.Em primeiro lugar, existem organizacoes cujos objectivos centram-se sobre a coexistencia de seus membros em sua atividade comum e que isso exige um contacto mutuo. Esta categoria inclui clubes, circulos e associacoes de entretenimento de lazer. Normalmente, esse tipo de associacao e uma estrutura democratica, e pouco formalizado e seus lideres sao escolhidos para promover , dirigir e executar as decisoes tomadas nas reunioes dos membros.Na segunda categoria organizacoes queda cuja finalidade implica em agir de uma certa maneira sobre um grupo de pessoas que sao admitidos especificamente para isso. O tipo de acao proposta em pessoas pode ser muito diferente, resultando em organizacoes muito diferentes: escolas, presidios, universidades, hospitais e igrejas sao exemplos de tais organizacoes.A terceira categoria inclui organizacoes que visam atingir determinados resultados ou uma acao especifica. Nesta categoria podemos distinguir tres grupos de acordo com a relacao que a maioria dos seus membros com os objetivos da organizacao. subgrupo A primeira e composta de organizacoes cujos membros olhar para o objectivo de um valor para a organizacao que esta disposta a contribuir sem ter beneficios pessoais (por exemplo organizacoes caritativas, ao alcool ou a promocao da ciencia ).No segundo subgrupo . organizacoes Mayntz situado cujos objetos podem ser identificados com os interesses pessoais dos membros que a compoem. Os sindicatos e as associacoes de consumidores pode ser considerado como tal.Por fim, existem aquelas organizacoes , cujos objetivos sao aceites pelos seus membros, que colaboram na sua realizacao , porque lhes da vantagens nao se identificam com o mesmo objectivo. As empresas de producao ou servicos seriam exemplos claros dessa terceira categoria.Mas, independentemente de quais sao os objectivos da organizacao , deve garantir que os objectivos prosseguidos sao feitas por todos os seus membros , e que contribuem com sua energia , habilidades e esforcos para alcanca-los.Preservar os objectivos da organizacao significa que as decisoes sao tomadas continuamente em diferentes niveis deles sempre o significado pretendido e fixas. Se isto e assim , surgem conflitos na organizacao que pode ser devido a falta de acordo sobre o que o sen objectivos fossem atingidos ou como chegar la . Este ponto de vista das organizacoes como formacoes sociais formadas por coalizoes de luta de poder para a realizacao dos interesses em conflito levou ao estudo das organizacoes como sistemas politicos.A estruturaA concretizacao dos objectivos de uma organizacao exige pelo menos dois tipos de condicoes adicionais. Primeiro, uma diferenciacao de papeis e , por outro lado , uma coordenacao racional deles. Os dois aspectos estao intimamente ligados ao conceito de estrutura.Por estrutura destina-se , em geral, a coordenacao de uma serie de partes ou elementos dispostos em uma certa ordem e certas relacoes entre eles. Referindo-se especificamente com a organizacao, sua estrutura pode ser definida como " a soma total das maneiras pelas quais se divide o seu trabalho em diferentes tarefas e os