DiscussaoNao deixem de ler esse texto ate o final. Ele e denso de conteudo para pensar, e leve de cobrancas como ser humano. Helenice Belboni."Os grandes exemplos humanos nao sao mais exaltados pelos poetas, cineastas e historiadores de hoje, como antigamente" Se almejarmos somente a media, seremos mediocres. Se almejarmos a excelencia, seremos excelentes. Meu curso de administracao dava muita enfase a psicologia. Foi assim que conheci pessoalmente B.F. Skinner, Carl Rogers e Erik Erikson. O que me chamou a atencao foi a escassa literatura no que chamarei de comportamento exemplar. Ausencia de doenca nao significa ter um corpo saudavel e atletico. Ausencia de neuroses e fobias nao significa ser uma pessoa excepcional. Por que tao poucos modelos de excelencia humana sao apresentados aos pacientes como exemplos a ser seguidos? Isso tem a ver com a historia da psicanalise e da psiquiatria, que surgiu da observacao dos pacientes com disturbios mentais que procuravam medicos como Freud, Adler e Jung. O universo de observacao ficava assim restrito e enviesado. Por isso, chega-se a conclusoes como "os normais sao raros, mas existem". Raros sao os normais que procuram terapias, raros sao os analistas que vao a campo identificar e "analisar" as pessoas excepcionais e que fazem a diferenca por ai. Os grandes exemplos humanos nao sao mais exaltados em verso e em prosa pelos poetas, cineastas e historiadores de hoje, como antigamente. Superar-se e realizar sonhos tem sido a seara quase exclusiva dos autores de livros de auto-ajuda, razao do seu franco crescimento, com raras excecoes. Quem sao os pequenos herois de hoje, as pessoas felizes, as familias bem-sucedidas, cujos exemplos nos seriam uma licao? Gostariamos de saber. Eu tambem cometi esse erro de observacao no inicio da minha carreira. Analisava empresas "doentes", empresas concordatarias ou falidas, e delas tirava minhas conclusoes. O acesso aos dados de empresas concordatarias era farto, enquanto empresas bem-sucedidas e exemplares escondiam o leite. Afinal, "o segredo e a alma do negocio". Foi quando percebi que algo estava errado na abordagem cientifica da epoca e criei, em 1974, a edicao Melhores e Maiores, da revista Exame. Passei a procurar identificar e divulgar as melhores empresas deste pais, para que elas servissem de exemplo as demais. Em 1981, Tom Peters adotou a mesma abordagem no seu best-seller Em Busca da Excelencia, que consagrou esse metodo tambem nos Estados Unidos. Hoje, todo livro de administracao moderna fala de empresas vencedoras e bem-sucedidas. Quando a jornalista Gail Sheehy escreveu o livro Pathfinders, em 1981, achei que ela provocaria a mesma revolucao no estudo do ser humano. Conhecida pelo livro Passagens, Gail inovou o sistema de observacao do ser humano entrevistando pessoas consideradas exemplares pelos seus pares. Ela catalogou 40.000 questionarios perguntando: "Quem na sua cidade voce admira, quem na sua cidade voce emula e gostaria de ser?". Pesquisa jamais replicada no Brasil. Os 200 identificados nao eram pessoas "bem-sucedidas" conforme a definicao materialista atual por ter dinheiro ou poder, mas pessoas que outros consideravam um exemplo. Gail buscou identificar o positivo, em vez do negativo. Todas as pessoas entrevistadas por Gail quando