fase. Aqui nao se discute mais quem tem razao, apenas se determina o cumprimento do que foi considerado devido pela Justica. Quando o devedor nao cumpre espontaneamente a obrigacao ou quando um acordo celebrado entre as partes e descumprido, da-se inicio a cobranca forcada. Tudo para dar efetividade ao que foi reconhecido judicialmente. E e ai que, muitas vezes, os problemas comecam. A execucao constitui um indesejavel "gargalo" na Justica do Trabalho que, ainda assim, possui a menor taxa de congestionamento entre os tribunais. Atualmente, existem mais de 2,8 milhoes de processos em execucao no Brasil. Na JT de Minas Gerais, onde mais de 200 mil processos dao entrada anualmente (so em 2015 foram 272.459 mil novos processos), sendo mais de 95% destes solucionados no mesmo ano, existem hoje mais de 110 mil processos em execucao e mais de 85 mil em arquivo provisorio. Os motivos para tamanha inadimplencia sao inumeros, podendo, inclusive, ser considerados um problema social. E o famoso "jeitinho brasileiro" que muitas vezes entra em cena. As artimanhas para sonegar direitos trabalhistas sao diversas e das mais criativas: "laranjas", "testas de ferro", offshores, socios ocultos, "pejotizacao" forjada (quando o empregado presta servicos por meio de uma pessoa juridica criada para tanto), lides simuladas (quando o patrao orienta o empregado dispensado a ajuizar reclamacao com a finalidade de celebrar acordos desvantajosos para ele), dentre tantas outras. Ha, inclusive, empresas que se preparam para nao responder por obrigacoes futuras, ate mesmo se valendo de mecanismos previstos na legislacao. Outras, adotam estrategias quando percebem que cairao nas garras da Justica. Muita agua pode rolar ate que se chegue efetivamente na execucao, o que garante tempo para que o devedor movimente o seu patrimonio para tentar escapar da obrigacao que lhe foi imposta pela Justica. Esse intuito de fraude acaba dificultando a localizacao de bens e prejudica o principal objetivo do Judiciario, que e fazer justica. Somado a esse contexto, ha tambem aqueles devedores que nao conseguem honrar seus compromissos por motivos alheios a sua vontade. Desconhecimento da legislacao, falha de planejamento do negocio, ma gestao, conjuntura economica... Sao inumeras, enfim, a razoes que levam muitas empresas a nao honrarem suas dividas trabalhistas reconhecidas judicialmente. Em cada caso, o Poder Judiciario vai decifrando quem age de ma-fe e quem atua de boa-fe, concedendo-lhes o tratamento adequado. A interposicao de recursos para discutir calculos ou medidas adotadas pelo juizo na execucao, recursos esses as vezes meramente protelatorios, tambem podem acabar adiando o desfecho final do processo. "Cultura do inadimplemento"Em artigo datado de 1999, mas ainda aplicavel aos dias atuais, a respeito de lides simuladas, o hoje Ministro do Tribunal Superior do Trabalho Jose Roberto Freire Pimenta avalia que o alto numero de reclamacoes trabalhistas no Brasil e simples efeito e nao verdadeira causa do problema. O magistrado se refere ao baixo indice de cumprimento espontaneo do direito material trabalhista, o que faz com que o trabalhador se conforme com a lesao ou busque o Judiciario trabalhista. Segundo o Ministro, existe uma "cultura do inadimplemento" no Brasil. Quanto as lides simuladas, ele lamenta que a