thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
outubro: R$ 2.486,40Media mensal = R$ 2.486,40 4: R$ 621,603o passo: calcular o valor de 1/12 do 13o salario atraves da divisao da media das comissoes e RSR/comissoes por 12.R$ 621,60 12: R$ 51,804o passo: calcular o valor do 13o salario referente ao numero de avos a que o empregado faz jus. Como em nosso exemplo a contagem e feita de julho a novembro (5 meses) devemos multiplicar o valor de 1/12 por 5.R$ 51,80 x 5: R$ 259,005o passo: calcular o valor da 1a parcela dividindo o valor da media das comissoes e RSR/comissoes por 2 uma vez que essa parcela corresponde a apenas 50% desse valor.R$ 259,00 2: R$ 129,50Valor da 1a parcela: R$ 129,506o passo: calcular o FGTS da 1a parcela.Valor da 1a parcela: R$ 129,50Deposito de FGTS (R$ 129,50 x 8%): R$ 10,36- CALCULO DA 2a PARCELA: essa parcela corresponde a media dos valores recebidos de comissao e RSR/comissao ate o mes de novembro deduzido o valor (sem correcao) pago a titulo de 1a parcela e a contribuicao previdenciaria calculada sobre o 13o salario total.Para fins de contagem do numero de avos utilizaremos o mesmo raciocinio da parcela anterior, ou seja, como o empregado ja trabalhou o mes de dezembro (20 dias) a contagem sera do mes de julho a dezembro (6/12).Assim, supondo que o empregado tenha recebido no mes de novembro R$ 900,00 de comissao e R$ 180,00 de RSR/comissao, temos:1o passo: somar as comissoes e RSR/comissoes de julho a novembro.Comissoes e RSR/comissoes de julho a outubro (4 meses): R$ 2.486,40Comissao e RSR/comissao em novembro (R$ 900,00 + R$ 180,00): R$ 1.080,00Total das comissoes e RSR/comissoes recebidas de julho a novembro: R$ 3.566,402o passo: fazer a media das parcelas variaveis, contadas de julho ate novembro (5 meses) para encontrarmos a remuneracao media do empregado dividindo o valor das comissoes e RSR/comissoes por 5.Media mensal = R$ 3.566,40 5 R$ 713,283o passo: calcular o valor de 1/12 do 13o salario dividindo o valor da media mensal por 12.R$ 713,28 12 R$ 59,444o passo: verificar quantos avos de 13o salario o empregado faz jus da data de admissao ate o mes de dezembro.Como a admissao do empregado foi em 01 de julho, a contagem do numero de avos do 13o salario deve se iniciar nesse mes e terminar em dezembro, resultando em 6/12.5o passo: calcular o valor de 6/12 de 13o salario multiplicando o valor de cada avo pelo numero de avos a que o empregado faz jus.R$ 59,44 x 6: R$ 356,64 6o passo: Calcular o valor da contribuicao previdenciaria do 13o salario total.R$ 356,64 x 8%: R$ 28,537o passo: calcular o valor da 2a parcela diminuindo o valor pago a titulo de 1a parcela e a contribuicao previdenciaria.R$ 356,64 (13o salario total) - R$ 129,50 (1a parcela) - R$ 28,53 (contr. previdenciaria) R$ 198,61Valor da 2a parcela: R$ 198,618o passo: calcular o FGTS da 2a parcela. A base de calculo do FGTS sera o valor total do 13o salario deduzido do valor da 1a parcela.Total do 13o salario: R$ 356,641a parcela: R$ 129,50Base de calculo do FGTS:
R$ 227,14Deposito de FGTS (R$ 227,14 x 8%): R$ 18,17- CALCULO DO AJUSTE: ate o dia 10 de janeiro do ano seguinte, efetua-se o ajuste da diferenca referente ao total da parte variavel recebida entre os meses de julho a dezembro (6 meses). Para tanto, faz-se o recalculo da media, computando-se tambem a comissao do mes de dezembro.Assim, supondo que no mes de dezembro o empregado tenha recebido R$ 956,00 de comissao e R$ 191,20 de RSR/comissao, temos:1o passo: somar as comissoes e RSR/comissoes de julho a dezembro.Comissoes e RSR/comissoes de julho a novembro (5 meses): R$ 3.566,40Comissao e RSR/comissao em dezembro (R$ 956,00 + R$ 191,20): R$ 1.147,20Total das comissoes e RSR/comissoes recebidas de julho a dezembro: R$ 4.713,602o passo: fazer a media das parcelas variaveis, contadas de julho ate dezembro (6 meses) para encontrarmos a remuneracao media do empregado dividindo o valor das comissoes e RSR/comissoes por 6.Media mensal = R$ 4.713,60 6: R$ 785,603o passo: calcular o valor de 1/12 do 13o salario dividindo o valor da media mensal por 12.R$ 785,60 12: R$ 65,474o passo: verificar quantos avos de 13o salario o empregado faz jus da data de admissao ate o mes de dezembro.Como a admissao do empregado foi em 01 de julho, a contagem do numero de avos do 13o salario deve se iniciar nesse mes e terminar em dezembro, resultando em 6/12.5o passo: calcular o valor do 13o salario referente ao numero de avos a que o empregado faz jus (julho a dezembro = 6 meses).R$ 65,47 x 6: R$ 392,826o passo: recalcular o valor da contribuicao previdenciaria do 13o salario total diminuindo o valor ja pago.R$ 392,82 x 8%: R$ 31,43R$ 31,43 (INSS 13o total) - R$ 28,53 (INSS ja descontado): R$ 2,907o passo: para calcular o valor ajuste basta diminuindo do valor total de 13o salario as parcelas quitadas (1a e 2a) e a diferenca da contribuicao previdenciaria, ou seja:R$ 392,82 (13o salario total) R$ 356,64 (1a e 2a parcelas) R$ 2,90 (diferenca de INSS): R$ 33,28O valor da diferenca de contribuicao previdenciaria (R$ 33,28) deve ser recolhido juntamente com a competencia dezembro.Valor do Ajuste: R$ 33,288o passo: calcular o FGTS do ajuste. A base de calculo do FGTS sera o valor total do 13o salario deduzido do valor da 1a parcela.Total do 13o salario: R$ 392,82Valor do 13o salario ja recebido (1a e 2a parcelas): R$ 356,64Base de calculo do FGTS: R$ 36,18Deposito de FGTS (R$ 36,18 x 8%): R$ 2,89Observacao: Existe entendimento no sentido de se computar o numero de meses da 1a parcela do 13o salario apenas ate o mes anterior ao do efetivo pagamento. Assim, quando de seu pagamento, a contagem seria feita do mes de julho ate outubro (4/12) e nao de julho ate novembro (5/12) como consideramos no exemplo acima.
quando solicitada pela Justica, nas localidades em que nao houver perito.13. INTEGRACAO A REMUNERACAOO adicional de insalubridade, que e pago em carater permanente, integra a remuneracao do empregado para todos os efeitos, como por exemplo no pagamento de ferias, 13o Salario, bem como em rescisao de contrato de trabalho.14. TRABALHO DO MENORAo menor de 18 anos nao e permitido o trabalho nos locais insalubres.15. PENALIDADESO nao-cumprimento das normas relativas ao pagamento do adicional de insalubridade sujeitara a empresa a penalidade que varia de R$402,53 a R$4.025,33.Em caso de reincidencia, embaraco ou resistencia a fiscalizacao, emprego de artificio ou simulacao com o objetivo de fraudar a lei, a multa sera aplicada em seu valor maximo.16. EXEMPLOS PRATICOSa) Um empregado mensalista, com salario basico de R$600,00, que desenvolve seu trabalho em area insalubre, cujo adicional e pago em grau medio, tera o referido adicional calculado da seguinte forma: Salario basico em julho/2010 R$600,00 Adicional de insalubridade 20% Valor do adicional devido R$600,00 x 20 = R$120,00 Remuneracao devida ao empregado R$600,00 + R$120,00 = R$720,00b) Uma empresa com atividade insalubre que, atraves de pericia feita por Medico do Trabalho, constatou que era devido o pagamento do adicional de insalubridade aos seus empregados, pelo grau maximo, ou seja, de 40%.Sabendo-se que:I o empregado percebe salario basico de R$1.240,00; eII este fez 30 horas extras no mes de junho/2010.Sua remuneracao no mes sera calculada da seguinte forma: Salario basico de junho/2008: R$1.240,00 Calculo da Insalubridade: R$1.240,00 x 40% = R$496,00 Salario-Hora basico: R$1.240,00 220 horas = R$5,64Calculo da Hora Extra Hora Extra a 50%: R$5,64 x 1,50 = R$8,46 Valor Total da Hora Extra: R$8,46 x 30 horas extras = R$253,80Calculo da Hora Extra Insalubre Hora Extra: R$5,64 x R$1,50 = R$8,46 Total da Hora Extra: R$8,46 x 30 horas extras = R$253,80 Valor da Insalubridade na Hora Extra: R$253,80 x 40% = R$101,52Total da remuneracao devida no mes de junho/2010 Salario Basico.......................................... R$ 1.240,00 Adicional de Insalubridade.............................. R$ 496,00 Hora Extra............................................. R$ 253,80 RSR s/Hora Extra....................................... R$ 42,30 Hora Extra Insalubre................................... R$ 101,52 Total.................................................. R$ 2.133,62 FUNDAMENTACAO LEGAL: Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 CLT artigos 142, 189 a 195 e 405; Portaria 12 MTb, de 12-11-79 (DO-U de 23-11-79); Portaria 290 MTb, de 11-4-97; Portaria 3.214 MTb, de 8-6-78 NR-15 (DO-U de 6-7-78); Resolucao 121 TST, de 28-10-2003 Sumulas 47, 80, 139, 248, 289 e 349; Resolucao 148 TST, de 26-6-2008 Sumula 228 e Orientacao Jurisprudencial 47 SBDI; Sumula Vinculante 4 STF, de 7-5-2008.
isencao ou reducao da base de calculo.Ocorrendo operacao ou prestacao com nao-incidencia, isencao ou reducao da base de calculo e havendo a manutencao do credito, essa alcanca todos os creditos regularmente apropriados, exceto os correspondentes ao ativo imobilizado e ao material de uso e consumo, para os quais devem ser observadas regras especificas previstas na legislacao tributaria.9 - ESTORNO DE CREDITO - NORMAS9.1 - UTILIZACAO DO BENEFICIO DE REDUCAO DE BASE DE CALCULO - NORMAS9.1.1 - A utilizacao da reducao de base de calculo prevista no inciso VIII do art. 8o do Anexo IX do RCTE nao se aplica, tambem, a saida de mercadoria que tenha sido recebida em operacao interestadual com aliquota superior a 7% (sete por cento).9.1.1.1 - Na hipotese prevista no subitem 9.1.1, o beneficio pode ser utilizado, desde que, no final do periodo de apuracao, o contribuinte efetue o estorno do correspondente credito de ICMS que tenha sido aproveitado em percentual superior a 7% (sete por cento).9.1.1.2 - Para cumprimento do disposto no subitem 9.1.1.1, apura-se:a) a relacao percentual entre o valor das saidas para as quais tenha sido utilizada a reducao da base de calculo referida no caput e o valor total das saidas ocorridas no periodo de apuracao;b) o valor das entradas de mercadorias recebidas em operacoes interestaduais tributadas com aliquota superior a 7% (sete por cento) ocorridas no periodo de apuracao;c) o valor do credito excedente de ICMS por meio da aplicacao do percentual correspondente a diferenca entre a carga tributaria aplicada na operacao correspondente a entrada da mercadoria e o percentual de 7% (sete por cento);d) o valor do ICMS a ser estornado, por meio da aplicacao do percentual obtido na forma da letra "a" deste subitem, sobre o valor obtido na letra "c" deste subitem, devendo, o valor do estorno, ser informado no item 57 do quadro estorno de creditos da Declaracao Periodica de In-formacoes - DPI -.9.1.1.3 - Para os efeitos do disposto no subitem 9.1.1.2, deve ser observado o seguinte:a) na apuracao do valor total das saidas, referidas na letra "a" do subitem 9.1.1.2, devem ser excluidas as saidas contempladas com beneficio fiscal distinto dos referidos nesta materia;b) no valor das entradas recebidas em operacoes interestaduais tributadas com aliquota superior a 7% (sete por cento), referidas na letra "b" do subitem 9.1.1.2:1 - devem ser excluidas as entradas de mercadorias cujas saidas estejam contempladas com beneficio fiscal distinto do referidos no caput;2 - nao se incluem as entradas cuja carga tributaria esteja limitada a ate 7% (sete por cento), ainda que a aliquota aplicada a operacao tenha sido 12% (doze por cento);c) nao se computam no valor das saidas ou entradas, referidas nas letras "a" e "b" do subitem 9.1.1.2, os valores das entradas ou saidas cujas operacoes ou mercadorias estejam excluidas dos beneficios fiscais referidos nesta materia.10 - AQUISICAO DE INSUMOS PELA INDUSTRIA - NAO APLICABILIDADE DE ESTORNO DE CREDITOAs regras de estorno previstas no item 9 desta materia nao sera aplicada na aquisicao de mercadoria que tenha sido recebida em operacao interestadual com aliquota superior a 7% (sete por
CHEIA DE 17%Nota Fiscal no valor de........ R$ 10.000,00Base de calculo (58,83%)... R$ 5.883,00ICMS (R$ 5.883,00 17%) R$ 1.000,0015.2 - PRODUTO COM ALIQUOTA CHEIA DE 12%Nota Fiscal no valor de........ R$ 10.000,00Base de calculo (83,34%)... R$ 8.334,00ICMS (R$ 8.334,00 12%) R$ 1.000,00FONTE: Lei no 12.462/94, regulamentada pelo art. 8o, Inciso VIII, do Anexo IX, do Decreto no 4.852/97 e IN-GSF no 899, de 15/05/2008
a Ficha de Acidente do Trabalho, em ate 10 dias apos o acidente, assim como o Resumo Estatistico Anual, ate o ultimo dia util de fevereiro do ano subsequente.Para ratificar a exclusao dessas obrigacoes, o texto da Portaria no 237 SIT/2011 vem trazendo a revogacao dos Anexos I (Ficha de Analise de Acidente) e II (Resumo Estatistico Anual), da NR 18, onde constavam os modelos de relatorios que deveriam ser preenchidos e encaminhados pela empresa, nos casos de acidentes do trabalho.
tiver ocorrido antes de 15 dias de afastamento, o segurado fara jus ao auxilio-doenca a partir do dia seguinte ao que completar aquele periodo, ainda que intercalados.9.2.2. ATESTADO DE 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVO AFASTAMENTOQuando o atestado medico corresponder a 15 dias consecutivos e o empregado voltar a trabalhar no 16o dia e afastar-se novamente, dentro de 60 dias contados a partir do retorno ao trabalho, a empresa devera pagar apenas os 15 primeiros dias de afastamentos e os dias trabalhados.O periodo correspondente ao novo afastamento devera ser pago pelo INSS, independente do numero de dias do mesmo.Apos o retorno do primeiro atestado, que foi de 15 dias consecutivos, o empregado trabalhou 26 dias e voltou a se afastar do trabalho por mais 16 dias.Nesse caso, a empresa deve pagar para o empregado apenas os 15 primeiros dias (de 04 a 18.03) e os 26 dias trabalhados apos o primeiro atestado (de 19.03 a 14.04). O segundo atestado medico (de 15 a 30.04) sera pago pela previdencia social.9.2.3. ATESTADO DE 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVO AFASTAMENTO DECORRENTE DA MESMA DOENCA - PRORROGACAO DO BENEFICIO ANTERIORSe apos a alta medica o empregado retornar ao trabalho e, dentro de 60 dias contados da cessacao do beneficio anterior for concedido novo beneficio decorrente da mesma doenca, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos 15 primeiros dias, prorrogando-se o beneficio anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso.Exemplo: Empregado se afasta do trabalho por motivo de doenca por 30 dias. Apos 40 dias de seu retorno, ele traz um outro atestado medico de 30 dias referente a mesma doenca.Nesse caso, como a empresa ja pagou os 15 primeiros dias no primeiro atestado medico (30 dias), ela devera pagar apenas os dias efetivamente trabalhados (no caso 40 dias de trabalho). A Previdencia Social, por sua vez, assume o segundo atestado integralmente, no entanto, ao inves de conceder um novo beneficio ao segurado havera apenas uma prorrogacao do beneficio anterior.10. INFLUENCIA DO ATESTADO MEDICO NO 13o SALARIOQuando acontecer do empregado se afastar do trabalho, com atestado medico de mais de 15 dias, o 13o salario deve ser pago da seguinte forma:10.1. AUXILIO-DOENCAa) a empresa assume o pagamento proporcional aos meses (ou fracao igual ou superior a 15 dias) trabalhados durante o ano, sendo considerado para esta apuracao tambem os 15 primeiros dias de afastamento;b) A Previdencia Social assume os avos referentes ao periodo de afastamento, isto e, do 16o dia ate o retorno ao trabalho (art. 120 do Decreto no 3.048/99), cujo pagamento normalmente e efetuado juntamente com a ultima parcela do beneficio com a denominacao "abono anual".JURISPRUDENCIA: AUXILIO-DOENCA - IMPLICACAO. "Recorre a reclamada da parte da sentenca que a condenou a pagar a reclamante 3/12 da gratificacao natalina. Alega que, suspenso o contrato de trabalho, pela concessao de auxilio-doenca por prazo superior a 15 dias, nao e devido a empregada o 13o salario proporcional - Recurso provido. Estando o empregado em gozo de auxilio-doenca por prazo superior a quinze dias, nao e do empregador a obrigacao do pagamento
gozo de auxilio-doenca esta obrigado, independentemente de sua idade e sob pena de suspensao do beneficio, a submeter-se a exame medico a cargo da previdencia social, processo de reabilitacao profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirurgico e a transfusao de sangue, que sao facultativos (Decreto no 3.048/1999,art. 77).A partir do momento em que deixar de existir o motivo que ocasionou a suspensao,o auxilio-doenca sera restabelecido, desde que persista a incapacidade (IN 95/2003, art. 206).17. CESSACAO DO BENEFICIOO auxilio-doenca cessa pela recuperacao da capacidade para o trabalho, pela transformacao em aposentadoria por invalidez ou auxilio-acidente de qualquer natureza, neste caso se resultar sequela que implique reducao da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia (RPS,art. 78).PRIMECON CONTABILIDADE & AUDITORIAElcimar Goncalves
reu se desincumbido do onus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparacao salarial Enunciado no 68 do c. TST, cabivel o acolhimento do pleito correspondente. (TRT 1a Regiao Recurso Ordinario 3.396 Rel. Juiz Alberto Fortes Gil DJ-U 14-4-2003). 8. QUADRO DE CARREIRA A equiparacao salarial entre dois empregados nao podera ser pretendida se a empresa tiver quadro de carreira organizado.Para que o quadro de carreira impeca o pedido de equiparacao salarial, ele deve obedecer as prescricoes legais, ou seja, deve estar organizado de forma a possibilitar que as promocoes sigam os criterios de antiguidade e merecimento, sendo estes alternados.Desta forma, existindo quadro de carreira, com promocoes feitas observando-se a antiguidade e o merecimento, nao podera haver equiparacao salarial, ja que o empregado mais antigo e capaz estara sempre em situacao diferente e melhor que a ocupada pelos demais empregados da empresa.Se o quadro de carreira nao e homologado e/ou a empresa desobedece as regras contidas no mesmo, nao dando a promocao alternadamente por merito e por antiguidade, desatendida esta a legislacao, possibilitando que o trabalhador requeira em juizo a equiparacao. 8.1. HOMOLOGACAOO quadro de carreira deve, ainda, ser homologado junto a SRTE Superintendencia Regional do Trabalho e Emprego, que publicara no Diario Oficial da Uniao o despacho de homologacao. Qualquer alteracao posterior no quadro dependera de nova analise e homologacao.A SRTE podera proceder a diligencia para apurar a licitude dos criterios adotados e o cumprimento das exigencias legais, sustando o seu seguimento enquanto nao observadas as exigencias objeto da diligencia. 8.1.1. Administracao PublicaAs entidades de direito publico da administracao direta, autarquica e fundacional da Uniao, Estados, Distrito Federal e Municipios, estao fora da competencia da SRTE quanto a homologacao dos seus quadros de carreira. 8.2. REQUISITOSO quadro deve conter alguns dados obrigatorios para que sua homologacao seja deferida pelo orgao competente.O conteudo do quadro de carreira devera prever especificamente: discriminacao ocupacional de cada cargo, com denominacao de carreiras e suas subdivisoes; criterios de promocao alternadamente por merecimento e antiguidade; criterios de avaliacao e desempate; obedecer as legislacoes especificas de cada profissao;A Secao de Relacoes do Trabalho devera observar se os criterios adotados pela empresa para promocao, avaliacao e desempate contem as praticas discriminatorias proibidas pela legislacao e notificar o empregador para correcao da irregularidade. 9. PRESCRICAO Na acao de equiparacao salarial, a prescricao e parcial e so alcanca as diferencas salariais vencidas no periodo de 5 anos que precedeu o ajuizamento. FUNDAMENTACAO LEGAL: Decreto-Lei 5.452, de 1-5-43 CLT Consolidacao das Leis do Trabalho artigos 2o e 461; Portaria 2 SRT, de 25-5-2006; Portaria 5 SRT, de 20-11-2008; Resolucao 121 TST, de 28-10-2003 Sumula 127; Resolucao 129 TST, de 5-4-2005 Sumulas 6 e 159.
, Neste sabado, dia 12 de maio de 2012, a escola CERU promoveu uma blitz contra a dengue. Iniciamos com uma apresentacao de teatro preparada pelos alunos e professores, em seguida uma palestra na quadra da escola e logo em seguida saimos pelas ruas em passeata com carro de som e distribuicao de panfletos alertando os moradores sobre os perigos dessa doenca, tivemos tambem a participacao da banda fanfarra do + Educacao que se fez presente nas ruas da comunidade da Pavuna, deixando a populacao em alerta, pois sabemos que este e um perigo que precisamos combater. Oi pessoal. Ontem eu resolvi assistir amanhecer parte 1 , e amei (recomendo). E por mera conhecidencia, eu tava pela internet procurando novidades e me dei de cara com esses bonequinhos fofos do Edward e da Bella. Quem e realmente fa da Saga Crepusculo sabe que o casamento dos dois e uma das coisas mais importantes da saga. E foi dai que a Mattel resolver fazer os bonecos.Compare com os "originais": E ai galera, o que acharam ?Obrigada pelas visitas aqui no C&C ta? Beijooos Boa tarde *-*Hoje eu vim aqui pra mostrar as quatro tatuagens de uma celebridade muito conhecida, e eu confesso.. nem eu sabia dessas tatuagens e voce ? Sabia que KATY PERRY tem quatro tatoos ? Entao vou mostrar uma a uma: 1. JESUS em seu pulso esquerdo. A primeira tatuagem de Katy, foi feita em 2002, quando ela tinha so dezoito aninhos..Em uma entrevista ela disse o porque da tattoo :Eu fiz esta tatuagem de Jesus em meu pulso (esquerdo) quando eu tinha 18 anos de idade, porque eu sei que a religiao sempre sera uma parte de mim. Quando estou cantando, penso logo em mim e digo: Lembre-se de onde voce veio. 2. Um MORANGO sorridente em seu tornozelo esquerdo. A segunda tattoo, foi feita em 2009, e segundo a propria Katy essa tatuagem foi a unica forma que ela encontrou para celebrar o sucesso dos ultimos dois anos. A cara dela :)3. As palavras Anuugacchati Pravaha na parte de tras do braco direito. Nao se sabe precisamente a data que Katy fez esta tatuagem. E uma frase em sanscrito que significa algo como deixa andar ou va com a onda. O noivo de Katy Perry, Russell Brand, tem exatamente a mesma tatuagem no mesmo lugar (ambas na parte de tras do braco direito). 4. Uma BALA sorridente em seu tornozelo direito. A balinha, ou seja, a quarta tatuagem de Katy Perry, foi feita em novembro de 2011 em Los Angeles . Olha so que linda que ela ficou ao lado do moranguinho.! Gente, queria agradecer ao Katy Perry Brasil, foi de la que eu tirei a maioria das informacoes.E qual foi a preferida de voces, sou suspeita a falar, amei todas !Bem gente, essa foi a estreia da sessao : Celebs Tatuadas. Um beaj, tchau. Ola leitorais e leitores.Como foi o natal de voces? O meu foi muito bom!Achei que nao ia dar pra mim aparecer de novo por aqui este ano mais eu consegui!E pela primeira vez
aqui no blog tem a sessao ESMALTE DA SEMANA! E trouxe hoje o esmalte da semana que hoje e.... L'APOOGEE - Superbacana. Eu estava com tanta pressa de tirar as fotos e postar logo aqui, que eu nem tirei os excessos.O Superbacana e uma cor muito linda, meio coral. Passei tres camadas.O que acharam do esmalte de hoje ? Bem pessoal esse foi o post de hoje e tomara que eu volte de novo ainda em 2011. Ate qualquer dia !Beijos :*