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que, numa revisao de 21 de junho passado, o transtorno narcisista reapareceu no "DSM" (http://migre.me/5JNlu). Em sintese, o narcisista nao e, como sugere a vulgata do mito de Narciso, alguem apaixonado por si mesmo ou por sua imagem no espelho. Ao contrario, o problema do narcisista e que ele depende totalmente dos outros para se definir e para decidir seu proprio valor: ele se orienta na vida so pela esperanca de encontrar a aprovacao do mundo. Infelizmente, nunca sabemos por certo o que os outros enxergam em nos. As vezes, o narcisista se exalta com visoes grandiosas de si, ideias infladas do amor e da apreciacao dos outros por ele; outras vezes, ao contrario, ele despenca no desamparo, convencido de que ninguem o ama ou aprecia. Ora, a modernidade e isso: um mundo sem castas fixas, onde cada um pode subir ou descer na vida justamente porque seu lugar no mundo depende da consideracao (variavel e sempre um pouco enigmatica) que os outros tem por ele. Ou seja, a modernidade nos predispoe a um transtorno narcisista permanente e, no coracao dessa personalidade narcisista (sina de nosso tempo), ha uma oscilacao bipolar.O adolescente tem razao: a bipolaridade talvez seja especialmente manifesta nos pais. Como disse, na sociedade moderna, so somos o que os outros reconhecem que sejamos, e os pais nao sao uma excecao a essa regra. Nem lei simbolica, nem legado divino, nem provas geneticas bastam para me transformar em pai ou mae de meus filhos. Hoje, para eu ser pai ou mae, e preciso que os filhos me reconhecam como tal, ou seja, sem o amor e o respeito de meus filhos, eu nao serei nem pai nem mae.Consequencia: todo pai moderno e condenado a bipolaridade, entre a felicidade de ser genitor e uma consternadora queda do alto dessa nuvem. Se ele tenta educar, corre o risco de nao ser mais amado e, portanto, de nao ser mais pai. Se desiste de educar para ser amado, corre o risco de nao ser mais respeitado -ou seja, novamente, de nao ser mais pai. E isso: os pais sao bipolares. CONTARDO CALLIGARISFOLHA DE SP - 22/09/11
calmoA medida que eu crescoE a medida que eu cresco, eu cresco coletivamenteAntes do movimento sente-se no ponto de vista.Sr. berco na fendaE relogios do inicioPassagens imperiaisO calor dos dias ensolarados passa devagarAte entao, voce tem que viver com voce mesmoAte entao, voce tem que viver com voce mesmoEu fico firme no nosso soloLambo uma pedra com folhaEntao soltam suco, me seduzemMe vestem na StussyMartina:O inferno e na esquina onde eu moroIsmos e cismas, estamos vivendo confusos na baguncaSe voce acredita ou engana, o senso comum diz que voce vai receberMe deixe te levar para os corredoresTricky:Meu cerebro pensa como uma bomba, como uma bombaMeu cerebro pensa como uma bomba, como uma bombaMeu cerebro pensa como uma bomba,Cuidado com nosso apetiteHell Is Round The Corner - Tricky
- Fazer emissao de NFs e organizar documentos para contabilidade; - Realizar contratacao e demissao de pessoas; - Controlar dados da folha de pagamento e escala de revezamento; - Realizar compras para empresa em geral; - Realizar conciliacao bancaria, organizar documentacao de contas a pagar; - Administrar e atualizar redes sociais e site; - Zelar pela manutencao fisica e limpeza da sede; - Realizar o pos venda/ CRM; - Fechar mensalmente valor de condominio.Local de trabalho: Setor Sul - GoEncaminhar curriculos para curriculo@estiloempresarial.com.br
de taxas, impostos, e contribuicoes, calculo de tributos;- Fazer o acompanhamento de processo internos; - Dar apoio a coordenacao nas atividades de treinamento e desenvolvimento, gestao de cargos e salarios, avaliacoes de desempenho, entre outras atividades relacionadas com o departamento.Local de trabalho: Setor Central - GOEncaminhar curriculos para curriculo@estiloempresarial.com.br
e definida atraves de concurso publico, a Vice- Direcao e cargo de confianca do Diretor e o de Coordenador foi feito uma selecao interna na Rede Municipal.A Secretaria Municipal da Educacao e esta Unidade Escolar tem um excelente relacionamento colocando-se a disposicao para que o objetivo maior seja alcancado, a aprendizagem dos alunos.Esta escola foi desmembrada de outra que chamava-se EEPG Profa Cleophania Galvao da Silva e em 1980 recebeu o nome de EEPG Profa Maria Clelia de Oliveira Vallim, atendendo o ensino fundamental I e II. Posteriormente a escola ficou somente com o ensino fundamental I, ainda pertencia ao Estado. Com a municipalizacao do ensino, a escola permaneceu atendendo o ensino fundamental I, com o nome de EMEF Profa Maria Clelia de Oliveira Vallim.
da direcao, e a participacao do conselho esta sendo inserido aos poucos, deu-se inicio a uma abertura que outrora nao existia.Faremos uma reuniao para que conhecam o Plano Politico pedagogico, conversaremos sobre como foi o planejamento, quais sao as metas e objetivos que pretendemos atingir durante este ano, sera uma reuniao para instrucoes e capacitacao, tambem poderao emitir pareceres e opinioes. Estamos caminhando na direcao correta, onde a democratizacao da escola esta sendo consolidada.A pauta, geralmente e elaborada pela equipe gestora e quem convoca todos os membros e a diretora. Esta e realizada com dez dias de antecedencia pelo menos, e se coloca um cartaz na escola de forma a lembra-los deste compromisso, bem como uma convocacao por escrito. O papel do diretor e de conduzir a reuniao de forma imparcial, e as decisoes sao coletivas, prevalecendo a vontade da maioria do colegiado.A comunidade escolar participa dando opiniao, de forma timida, precisa-se de estimulos para que falem o que pensam. Atende os principios democraticos porque no conselho ha voz e voto espontaneo. Exemplos: Quando os alunos foram participar em uma excursao para o zoologico, a aprovacao passou pelo conselho, as festas do sorvete que a escola realiza ou outra festividade tambem o conselho participa das decisoes.A maior dificuldade que estamos enfrentando e a questao de tempo. As pessoas que se interessam em participar do conselho, que se preocupam com a qualidade de ensino para seus filhos e que participam assiduamente das reunioes, palestras, enfim atividades que a escola proporciona para maior interacao entre escola e familia sao justamente essas pessoas simples que trabalham o dia inteiro no comercio, mas que acreditam que as mudancas sociais so ocorrerao atraves de uma educacao de qualidade, fundada em valores, solidariedade e cidadania.
Jose de Rezende ao condenar uma empresa administradora e de prestacao de servicos a pagar a um trabalhador os feriados trabalhados, com o adicional de 100%.Para justificar o nao pagamento do direito ao trabalhador, a empresa afirmou que, na jornada de 12x36 as convencoes coletivas da categoria de 2009 a 2012 consideravam como dias normais os dias de domingo e feriado trabalhados. Mas o juiz rejeitou a tese, reconhecendo, no caso, a invalidade das clausulas convencionais que excluiam o pagamento dos feriados, a teor das Sumulas 146 do TST e OJ 14, das Turmas do TRT-MG. Como esclareceu o magistrado, a adocao do regime de compensacao de 12x36, sem a concessao de folgas adicionais, apenas alcanca o pagamento dos descansos semanais, nao abrangendo os feriados. "Ademais, tratando-se, a fruicao de feriados, de direito social minimo, sua negociacao/exclusao e infensa a vontade das partes, ainda que se de coletivamente, por meio dos respectivos sindicatos representativos",acrescentou o juiz, citando varias jurisprudencias nesse sentido.Considerando que a empresa admitiu que o empregado trabalhou em dias de feriado, sem o gozo de folga compensatoria ou o respectivo pagamento, o juiz sentenciante determinou, nao so o pagamento dos feriados trabalhados com o adicional de 100%, mas tambem o pagamento dos reflexos em FGTS, ferias com 1/3, 13o salario e descanso semanal remunerado. Nao houve recurso dessa decisao.fonte:http://as1.trt3.jus.br/noticias/no_noticias.Exibe_Noticia?p_cod_noticia=12434&p_cod_area_noticia=ACS&p_cod_tipo_noticia=1
proposta pelo relatorConsiderando o disposto no artigo 896, paragrafo 3o, da CLT, e o posicionamento prevalecente no ambito do TRT da 3a Regiao, o relator decidiu acolher o parecer da Comissao de Jurisprudencia, sugerindo apenas pequena alteracao na redacao sugerida, para que assim fosse editada:AVISO-PREVIO INDENIZADO. CONTRIBUICAO PREVIDENCIARIA. INCIDENCIA. Incide contribuicao previdenciaria sobre o aviso-previo indenizado concedido apos a publicacao do Decreto 6.727/09, de 12.01.2009, que o suprimiu do rol das parcelas que nao integram a base de calculo do salario de contribuicao (art. 214, 9o, V, f, do Decreto 3.048/99).A redacao apresentada foi acolhida por maioria absoluta de votos.(01054-2013-013-03-00-5-IUJ). Acordao em: 15/12/2015.Fonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regiao
rapida e impostergavel da tutela jurisdicional (CLT, art. 769),considerando que esta sub judice no Tribunal Superior do Trabalho a possibilidade de imposicao de multa pecuniaria ao executado e de liberacao de deposito em favor do exequente, na pendencia de recurso, o que obsta, de momento, qualquer manifestacao da Corte sobre a incidencia no Processo do Trabalho das normas dos arts. 520 a 522 e 1o do art. 523 do CPC de 2015,considerando que os enunciados de sumulas dos Tribunais do Trabalho a que se referem os incisos V e VI do 1o do art. 489 do CPC de 2015 sao exclusivamente os que contenham os fundamentos determinantes da decisao (ratio decidendi - art. 926, 2o),RESOLVEAprovar a Instrucao Normativa no 39, nos seguintes termos:INSTRUCAO NORMATIVA No 39/2016.Dispoe sobre as normas do Codigo de Processo Civil de 2015 aplicaveis e inaplicaveis ao Processo do Trabalho, de forma nao exaustiva.Art. 1 Aplica-se o Codigo de Processo Civil, subsidiaria e supletivamente, ao Processo do Trabalho, em caso de omissao e desde que haja compatibilidade com as normas e principios do Direito Processual do Trabalho, na forma dos arts. 769 e 889 da CLT e do art. 15 da Lei no 13.105, de 17.03.2015. 1o Observar-se-a, em todo caso, o principio da irrecorribilidade em separado das decisoes interlocutorias, de conformidade com o art. 893, 1o da CLT e Sumula no 214 do TST. 2o O prazo para interpor e contra-arrazoar todos os recursos trabalhistas, inclusive agravo interno e agravo regimental, e de oito dias (art. 6o da Lei no 5.584/70 e art. 893 da CLT), exceto embargos de declaracao (CLT, art. 897-A).Art. 2 Sem prejuizo de outros, nao se aplicam ao Processo do Trabalho, em razao de inexistencia de omissao ou por incompatibilidade, os seguintes preceitos do Codigo de Processo Civil:I - art. 63 (modificacao da competencia territorial e eleicao de foro);II - art. 190 e paragrafo unico (negociacao processual);III - art. 219 (contagem de prazos em dias uteis);IV - art. 334 (audiencia de conciliacao ou de mediacao);V - art. 335 (prazo para contestacao);VI - art. 362, III (adiamento da audiencia em razao de atraso injustificado superior a 30 minutos);VII - art. 373, 3o e 4o (distribuicao diversa do onus da prova por convencao das partes);VIII - arts. 921, 4o e 5o, e 924, V (prescricao intercorrente);IX - art. 942 e paragrafos (prosseguimento de julgamento nao unanime de apelacao);X - art. 944 (notas taquigraficas para substituir acordao);XI - art. 1010, 3o(desnecessidade de o juizo a quo exercer controle de admissibilidade na apelacao);XII - arts. 1043 e 1044 (embargos de divergencia);XIII - art. 1070 (prazo para interposicao de agravo).Art. 3 Sem prejuizo de outros, aplicam-se ao Processo do Trabalho, em face de omissao e compatibilidade, os preceitos do Codigo de Processo Civil que regulam os seguintes temas:I - art. 76, 1o e 2o (saneamento de incapacidade processual ou de irregularidade de representacao);II - art. 138 e paragrafos (amicus curiae);III - art. 139, exceto a parte final do inciso V (poderes, deveres e responsabilidades do juiz);IV - art. 292, V (valor pretendido na acao indenizatoria, inclusive a fundada em
dano moral);V - art. 292, 3o (correcao de oficio do valor da causa);VI - arts. 294 a 311 (tutela provisoria);VII - art. 373, 1o e 2o (distribuicao dinamica do onus da prova);VIII - art. 485, 7o (juizo de retratacao no recurso ordinario);IX - art. 489 (fundamentacao da sentenca);X - art. 496 e paragrafos (remessa necessaria);XI - arts. 497 a 501 (tutela especifica);XII - arts. 536 a 538 (cumprimento de sentenca que reconheca a exigibilidade de obrigacao de fazer, de nao fazer ou de entregar coisa);XIII - arts. 789 a 796 (responsabilidade patrimonial);XIV - art. 805 e paragrafo unico (obrigacao de o executado indicar outros meios mais eficazes e menos onerosos para promover a execucao);XV - art. 833, incisos e paragrafos (bens impenhoraveis);XVI - art. 835, incisos e 1o e 2o (ordem preferencial de penhora);XVII - art. 836, 1o e 2o (procedimento quando nao encontrados bens penhoraveis);XVIII - art. 841, 1o e 2o (intimacao da penhora);XIX - art. 854 e paragrafos (BacenJUD);XX - art. 895 (pagamento parcelado do lanco);XXI - art. 916 e paragrafos (parcelamento do credito exequendo);XXII - art. 918 e paragrafo unico (rejeicao liminar dos embargos a execucao);XXIII - arts. 926 a 928 (jurisprudencia dos tribunais);XXIV - art. 940 (vista regimental);XXV - art. 947 e paragrafos (incidente de assuncao de competencia);XXVI - arts. 966 a 975 (acao rescisoria);XXVII - arts. 988 a 993 (reclamacao);XXVIII - arts. 1013 a 1014 (efeito devolutivo do recurso ordinario - forca maior);XXIX - art. 1021 (salvo quanto ao prazo do agravo interno).Art. 4 Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do CPC que regulam o principio do contraditorio, em especial os artigos 9o e 10, no que vedam a decisao surpresa. 1o Entende-se por decisao surpresa a que, no julgamento final do merito da causa, em qualquer grau de jurisdicao, aplicar fundamento juridico ou embasar-se em fato nao submetido a audiencia previa de uma ou de ambas as partes. 2o Nao se considera decisao surpresa a que, a luz do ordenamento juridico nacional e dos principios que informam o Direito Processual do Trabalho, as partes tinham obrigacao de prever, concernente as condicoes da acao, aos pressupostos de admissibilidade de recurso e aos pressupostos processuais, salvo disposicao legal expressa em contrario.Art. 5 Aplicam-se ao Processo do Trabalho as normas do art. 356, 1o a 4o, do CPC que regem o julgamento antecipado parcial do merito, cabendo recurso ordinario de imediato da sentenca.Art. 6 Aplica-se ao Processo do Trabalho o incidente de desconsideracao da personalidade juridica regulado no Codigo de Processo Civil (arts. 133 a 137), assegurada a iniciativa tambem do juiz do trabalho na fase de execucao (CLT, art. 878). 1o Da decisao interlocutoria que acolher ou rejeitar o incidente:I na fase de cognicao, nao cabe recurso de imediato, na forma do art. 893, 1o da CLT;II na fase de execucao, cabe agravo de peticao, independentemente de garantia do juizo;III cabe agravo interno se proferida pelo Relator, em incidente instaurado originariamente no tribunal (CPC, art. 932, inciso VI). 2o A instauracao do incidente suspendera o processo, sem prejuizo de concessao da tutela de urgencia de natureza cautelar
nao e causa de nulidade processual a intimacao realizada na pessoa de advogado regularmente habilitado nos autos, ainda que conste pedido expresso para que as comunicacoes dos atos processuais sejam feitas em nome de outro advogado, se o profissional indicado nao se encontra previamente cadastrado no Sistema de Processo Judicial Eletronico, impedindo a serventia judicial de atender ao requerimento de envio da intimacao direcionada. A decretacao de nulidade nao pode ser acolhida em favor da parte que lhe deu causa (CPC, art. 276).Art. 17. Sem prejuizo da inclusao do devedor no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (CLT, art. 642-A), aplicam-se a execucao trabalhista as normas dos artigos 495, 517 e 782, 3o, 4o e 5o do CPC, que tratam respectivamente da hipoteca judiciaria, do protesto de decisao judicial e da inclusao do nome do executado em cadastros de inadimplentes.Art. 18. Esta Instrucao Normativa entrara em vigor na data da sua publicacao.Ministro IVES GANDRA DA SILVA MARTINS FILHOPresidente do Tribunal Superior do TrabalhoBREVE EXPOSICAO DE MOTIVOSA preocupacao com os profundos impactos do novo Codigo de Processo Civil (Lei no 13.105, de 17.03.2015) no processo do trabalho, mais que aconselhar, impoe um posicionamento do Tribunal Superior do Trabalho sobre a materia, mediante Instrucao Normativa.A proposta que ora se apresenta toma como premissa basica e viga mestra a nao revogacao dos arts. 769 e 889 da CLT pelo art. 15 do CPC de 2015, seja em face do que estatui o art. 2o, 2o da Lei de Introducao as Normas do Direito Brasileiro, seja a luz do art. 1046, 2o do NCPC.Dai que a tonica central e fio condutor da Instrucao Normativa e somente permitir a invocacao subsidiaria ou supletiva do NCPC caso haja omissao e tambem compatibilidade com as normas e principios do Direito Processual do Trabalho. Entendemos que a norma do art. 15 do NCPC nao constitui sinal verde para a transposicao de qualquer instituto do processo civil para o processo do trabalho, ante a mera constatacao de omissao, sob pena de desfigurar-se todo o especial arcabouco principiologico e axiologico que norteia e fundamenta o Direito Processual do Trabalho.Nesta perspectiva, a Instrucao Normativa identificou e apontou tres categorias de normas do NCPC, com vistas a invocacao, ou nao, no processo do trabalho: a) as nao aplicaveis (art. 2o); b) as aplicaveis (art. 3o); c) as aplicaveis em termos, isto e, com as necessarias adaptacoes (as demais referidas na IN a partir do art. 4o).Nao se quis, nem se poderia, exaurir na Instrucao Normativa o elenco de normas de tais categorias. O escopo primacial foi o exame de algumas das mais relevantes questoes inovatorias e, em especial, das questoes juridico-processuais mais controvertidas que o NCPC suscita, com os olhos fitos no campo trabalhista.A aplicacao no processo do trabalho da nova concepcao de principio do contraditorio adotada pelo NCPC (artigos 9o e 10), no que veda a decisao surpresa, constituiu-se em uma das mais tormentosas e atormentadoras questoes com que se viu a bracos a Comissao. Prevaleceu uma solucao de compromisso:a) de um lado, aplica-o na plenitude no julgamento do merito da causa (art. 4o,
1o, da IN) e, portanto, na esfera do direito material, de forma a impedir a adocao de fundamento juridico nao debatido previamente pelas partes; persiste a possibilidade de o orgao jurisdicional invocar o brocardo jura novit curia, mas nao sem audiencia previa das partes;b) de outro lado, no plano estritamente processual, mitigou-se o rigor da norma (art. 4o, 2o, da IN); para tanto, concorreram varios fatores:b1) as especificidades do processo trabalhista (mormente a exigencia fundamental de celeridade em virtude da natureza alimentar das pretensoes deduzidas em juizo);b2) a preservacao pelo proprio CPC/2015 (art. 1046, 2o) das disposicoes especiais dos procedimentos regulados em outras leis, dentre as quais sobressai a CLT;b3) o proprio Codigo de Processo Civil nao adota de forma absoluta a observancia do principio do contraditorio previo como vedacao a decisao surpresa;b4) a experiencia do direito comparado europeu, berco da nova concepcao de contraditorio, que recomenda algum temperamento em sua aplicacao; tome-se, a titulo de ilustracao, a seguinte decisao do Tribunal das Relacoes de Portugal de 2004:A decisao surpresa apenas emerge quando ela comporte uma solucao juridica que, perante os factos controvertidos, as partes nao tinham obrigacao de prever.Dai a diretriz assumida pela IN, a contrario sensu: nao se reputa decisao surpresa a que as partes tinham obrigacao de prever, concernente as condicoes da acao, aos pressupostos de admissibilidade de recurso e aos pressupostos processuais. Ainda aqui, todavia, a IN ressalva os casos excepcionais em que, a proposito desses institutos, ha disposicao legal expressa determinando a audiencia previa da parte, a exemplo das normas dos 2o e 7o do art. 1007 e 1o a 4o do art. 938 do CPC de 2015.A Comissao reputou inafastavel a aplicacao subsidiaria ao processo do trabalho da nova exigencia legal de fundamentacao das decisoes judiciais (CPC, art. 489, 1o). Cuidou, contudo, de algumas regras elucidativas e atenuadoras, sobretudo de modo a prevenir controversia sobre o alcance dos incisos V e VI do 1o do art. 489 do CPC (art. 15, incisos I a VI da IN).Anoto, de outra parte, que a aprovacao da Instrucao Normativa, tal como proposta, acarretara impacto substancial ou de atualizacao formal em dezenas de sumulas e orientacoes jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho.Enfim, no que tange as normas aplicaveis, a Comissao buscou, de forma bastante criteriosa e seletiva, transpor para o processo do trabalho as inovacoes relevantes que valorizam a jurisprudencia consolidada dos tribunais, privilegiam a qualidade da tutela jurisdicional e nao descuram da seguranca juridica.Brasilia, 10 de marco de 2016.Ministro JOAO ORESTE DALAZENCoordenador da Comissao de Ministros
com a peculiaridade do processo do trabalho,em que os recursos contem mais de um pedido", observa. "O TST deveraachar um caminho para que, ao suspender um determinado recurso em razao de umamateria ser repetitiva, nao cause prejuizo aos demais pedidos contidos no mesmorecurso".Comoexemplo, cita um caso em que haja pedido de dano moral em acidente de trabalhojunto com pedidos de horas extras, incorporacao de vantagens, etc., ou seja,pedidos sem correlacao com o pedido principal. "Neste caso, ao suspender aquestao do dano moral, prejudicariamos toda a analise das outras verbas, quepoderiam ser julgadas naturalmente", afirma.Asaida, segundo o presidente do TST, estara em uma regulamentacao que eleja comorecurso repetitivo aquele que contenha apenas uma materia ou aqueles em que osdemais pedidos estejam intimamente ligados ao principal, para que nao se dedesfecho a um deles e nao a outro. Sem isso, o ministro entende que segurar umrecurso por ser repetitivo podera causar um atraso maior a prestacaojurisdicional.Volumede processosLevenhagenobserva que o TST, ate entao, vem lidando com questoes "menores" ecom um crescente numero de processos. Desde a sua posse, o presidente ja tomouvarias medidas para sanar o problema, e estas ja vem dando resultado: o tempode tramitacao dos processos no primeiro semestre de 2014 recuou aos indices de2007, mesmo com um numero maior de novos recursos. Com o novo sistema, eleespera que o avanco seja ainda mais significativo.De2013 para 2014, houve um acrescimo de 6% no numero de recursos e, o primeirosemestre deste ano, o TST julgou quase 5% a mais que no primeiro semestre de2013. "Os ministros ja estao julgando mais, se esforcando mais, mas,apesar disso, se percebe uma tendencia de alta no numero de processos",diz Levenhagen.RegulamentacaoOministro Barros Levenhagen ressalta que a lei estabelece prazo para entrada emvigor de 60 dias apos a sua publicacao, e ate la nao tem vigencia e nemeficacia.Logoapos o fim das ferias coletivas dos ministros, em 1o de agosto, o TSTconstituira uma comissao para apresentar uma proposta de regulamentacao dasalteracoes legais a ser submetida ao colegiado para aprovacao e divulgacao aosTRTs, que passarao a se orientar em relacao as novas regras de admissao derecursos.Oministro nao faz prognosticos sobre o impacto imediato no tempo de tramitacaoou no numero de recursos que deixarao de subir ao TST. "Neste momento, oimportante e que a regulamentacao da nova lei seja inteligivel para osTRTs", afirma. Mas acredita na perspectiva de que as alteracoescontribuirao para aumentar a celeridade processual. "Quem dira o temposera a pratica depois de regulamentada a lei", conclui.(DirceuArcoverde e Carmem Feijo).