se aproximando da idade fatidica, quetambem pode ser 59 anos.Para a empresa, naoimporta que esses profissionais estejam no auge da sua capacidade intelectual,que tenham familia, compromissos financeiros, projetos de vida. A normadiscriminatoria e conhecida ha muitos anos por todos nas redacoes da Infoglobo.Para a empresa, jornalista tem prazo de validade.Os poucos que permanecem,com mais de 60 anos, sao colunistas com nome no mercado, chefes e executivos.Para a Infoglobo, nao e interessante perder, para a concorrencia, profissionaisconhecidos do publico leitor. Mesmo assim, quase todos esses jornalistastornam-se pessoas juridicas para permanecer na empresa.Diante deste cenario, aprocuradora Luciana Tostes de Guadalupe e Silva alerta: trata-se de umaafronta a Constituicao e descumprimento de normas da Organizacao Internacionaldo Trabalho. Com os depoimentos que colhi, as provas de discriminacao ficaramcontundentes, revela a promotora responsavel pela investigacao.Para chegar a essaconclusao, ela requisitou e analisou inumeros documentos do setor de RecursosHumanos da Infoglobo, como listas de demissoes e contratacoes nos ultimos cincoanos. E ouviu ex-empregados demitidos aos 60 anos, ou perto disso. Todos elesatestaram tratar-se de uma norma da empresa.Em muitos casos, como revela o inquerito civil (quee publico), a Infoglobo espera apenas o profissional se aposentar pelo INSSpara afasta-lo de seus quadros. Alem disso, a empresa nao contrata ninguem commais de 60 anos, o que ja e uma discriminacao, atesta Luciana Tostes.A investigacao teveinicio em 2010 apos denuncia sigilosa feita diretamente ao Ministerio Publicodo Trabalho. Agora, a procuradora considera esgotadas todas as possibilidadesde negociacao. E por meio de seus advogados a empresa da familia Marinhonegou-se a assinar um termo de compromisso de ajustamento de conduta, emoutubro deste ano, revela o inquerito.Negativas e debocheQuestionada pelo Sindicato sobre as acusacoes, a Infoglobo negaqualquer tipo de discriminacao. Alem disso, alega, como fez no processo daProcuradoria, ter varios funcionarios com mais de 60.Em 2010, a Infogloboanexou ao inquerito civil lista com 30 nomes de empregados que tinham mais deseis decadas de vida. Rogerio Marinho, entao vice-presidente da empresa(faleceu no ano passado) esta la. Tinha, na ocasiao, 91 anos. Roberto IrineuMarinho, socio e vice-presidente das Organizacoes Globo, tambem figura noquadro. Alem deles, ha na lista nomes de jornalistas conhecidos nacionalmente ede gerentes da Infoglobo.Para Luciana Tostes, alista e um deboche. Isso porque no quadro fornecido pela empresa paradefender-se constam muito mais nomes de socios e executivos sexagenarios do quede trabalhadores regulares nascidos antes de 1950. E uma lista de notaveis,classificou.A Infoglobo propos, comoacordo, usar paginas de seus jornais para campanha contra atitudesdiscriminatorias em relacao a idade. A procuradora contestou: A pratica comecaem casa. Nao se pode veicular uma coisa que nao se exerca.So 1,6% de sexagenariosO que espantou aProcuradoria foi a proporcao de empregados contratados com cerca de 60 anos. Emsetembro de 2010, a Infoglobo tinha apenas 30 profissionais com esta idadeentre os cerca de 1,8 mil empregados. E apenas 1,6%. Numero muito inferior apercentagem de sexagenarios na populacao economicamente ativa no estado,atesta a procuradora responsavel pelo caso.O levantamento, feito apartir da relacao idade e desligamentos de empregados nos ultimos cinco anos,apontou que 60% dos que completaram 60 anos foram dispensados. Outros foramdemitidos tempos depois, reforcando a tese de que a empresa espera aaposentadoria