teriam chancesde chefiar unidade em um regime de indicacao de amigos, tiveram ali aoportunidade de se ver nomeados no cargo de Comandante Regional e la estao atehoje. Rompemos definitivamente com ovelho sistema de panelinhas e grupos que se perpetuavam nos altos cargos. Acreditoque o atual Comando da GCM esta afinado com essa linha de pensamento, pois,como se ve, ate agora tem feito boas escolhas para os cargos de direcao O cargo efetivocontinua sendo necessario. O cargo efetivo e a motivacao que nos mantem nainstituicao. E a garantia do nao rebaixamento. E mais uma oportunidade deevolucao funcional. Ele representa mais uma modalidade de crescimento salarial,porque, ainda que incorporada uma verba de chefia, quando ascendemos nacarreira, muda-se o padrao de vencimentos, e o aumento salarial e consequencia.Na contramao da suacolocacao, entendo que o Governo tambem fica refem do bom profissional, porque,se ele quer bons resultados, tem que oferecer um cargo em comissao, que podeser aceito ou nao. Se a linha do governo nao me agrada, posso recusar o cargo.Acredito que dentre os inspetores a maioria nao se venderia por umagratificacao de comando. Se eu ocupo cargo em comissao ainda hoje, e porqueestou alinhado com a politica do atual governo e porque concordo com asdiretrizes do Comando Geral se eu sair do cargo o meu salario nao muda,portanto, estou porque eu e o comando queremos, ha uma aceitacao bilateral. 5 A Secretaria Nacional de Seguranca Publica - SENASP,tem divulgado que as carreiras das Guardas Municipais, devam ter 3 tipos decargos: execucao, supervisao e gestao, propondo as Guarda Municipais de maiorefetivo uma carreira composta por 10 cargos (GCM 3a Classe,GCM 2a Classe, GCM 1a Classe, Classe Especial, Classe Distinta,Subinspetor, Inspetor, Inspetor Regional, Inspetor de Agrupamento e InspetorSuperintendente), num modelo de carreira unica, com escolaridade inicial para oensino medio e a partir do cargo de inspetor curso superior, nao podemosesquecer que temos os cargos de Comandante e Subcomandante, caso estes sejam dacarreira, totalizando 12 cargos, como o Senhor avalia essa proposta?Se bem formulada, umacarreira com mais cargos gera a possibilidade de ascensao a cada tres anos.Isso fortalece a motivacao, a vontade de acertar, de nao incidir em infracoes ede aprender sempre para obter exito nos concursos internos. Isso leva, mesmoque sem perceber, ao crescimento profissional, pois, ao se preparar paraprestar o concurso, o profissional reve conceitos, aprende mais e se aprimora.6 Na Guarda Civil Metropolitana de Sao Paulo, ha emandamento uma discussao sobre um novo plano de carreira, porque a Associacao deInspetores das Guardas Municipais nao participou da Comissao que elaborou aproposta ao Comando Geral?Nao fomos convidados,e nem fomos pedir para participar. 7 Associacao de Inspetores das Guardas Municipais temuma proposta de plano de carreira para a Guarda Civil Metropolitana de SaoPaulo? Ela foi apresentada a Administracao Municipal?Tem um processo aindaem tramite na SMSU (nao sei se arquivou) que foi resultado do trabalho de umacomissao instituida, se nao me engano, na gestao do Coronel Casado, paraalterar a carreira da GCM. Nao sei onde esta esse trabalho, nem que fim deu.Tem tambem um concurso de acesso que, na ultima vez que o vi, estava parado noTCM. A cada