Nas organizacoes a motivacao precisa ser encarada como forma de valorizar seu colaborador. O colaborador deve se sentir parte integrante da empresa e nao simplesmente um seguidor de regras ou ate mesmo um numero.Os lideres empresariais devem envolver-se pessoalmente no sistema de ideias por duas razoes: para aprimora-lo e supervisionar seu desempenho e para aperfeicoar a propria competencia. O contato regular com os empregados os faz lembrar que a forca de trabalho e uma tremenda fonte de recursos, composta de pessoas cuidadosas e observadoras que veem, com frequencia, coisas que os gerentes nao enxergam.As organizacoes precisam aderir ao projeto de mover, agir e conduzir as pessoas para a satisfacao. O estilo de sua operacao, normas e regras, devem estar alinhados ao estilo de seus colaboradores, e e possivel seguir esta parametrizacao no ato da contratacao, na avaliacao diaria, e na troca frequente de ideias.E para motivar pessoas e a reciproca ser verdadeira, empregado e empregador, dinheiro nem sempre e o fator crucial, apesar de ser sempre a primeira ideia para motivar, melhores salarios tambem sao importantes, mas, reconhecimento e recompensa devem andar lado a lado. Existe um conjunto de motivacoes que sao importantes, poderem confiar e contar com os gestores, colegas de trabalho, e a entidade, trabalhar em um lugar limpo, seguro e confortavel, ter perspectivas de crescimento na empresa, bons beneficios e posicionamento quanto a qualquer mudanca. Conforme Augusto Cury "Ser feliz nao e ter uma vida perfeita, mas humildade para reconhecer os erros, sabedoria para receber uma critica injusta, coragem para ouvir um nao, sensibilidade para dizer eu te amo, desprendimento para falar eu preciso de voce".A Motivacao esta relacionada tantos a fatores intrinsecos (inerentes a pessoa), como a fatores extrinsecos (presentes no ambiente), dessa forma, as organizacoes podem influenciar determinados comportamentos para o trabalho.As organizacoes devem estabelecer um contato direto com o seu maior projeto de vida, os colaboradores, a acao faz a uniao, e o despertar deste interesse Empregador x Empregado, faz toda a diferenca para o sucesso. A felicidade, a importancia, a humildade, a oportunidade de expor ideias faz toda a diferenca.No ambito pessoal ou profissional, devemos estabelecer nosso proprio ponto motivacional e sempre estar dispostos a aceitar de forma transparente o que e melhor, e em nossa realidade atual, independente de como sao as estruturas familiares ou profissionais, temos que mover, que agir, inovar, quem nao se move fica para tras, essa e a regra basica da vida, se nao ha movimento, voce para no tempo e se perde do seu objetivo.Fonte: Portal do RH O mercado mudou, as empresas mudaram... E , nos, profissionais, temos que nos adaptar rapidamente a essas mudancas. Principalmente quem trabalha na area comercial. A todo momento somos bombardeados por informacoes: seja via jornal, e-mails, redes sociais , relatorios, ligacoes , visitas , livros, Tv, etc...Na agenda, comecam aparecer tarefas como: ''para fazer, ''para fazer urgente'' e por ai vai.. A verdade e que a maioria de nos nao esta sabendo lidar com todo esse excesso de informacao. E , isso e um ''pecado mortal'' , pois, que nao se adapta