Reportagem do Le Devoir "1 decembre 2012 | Marie-Andree ChouinardLes immigrants arrivent au Quebec forts dune conviction que leur vie professionnelle y sera douce et belle. Mais une serie dobstacles separent le reve de la realite, rimant avec discrimination, incapacite a reconnaitre leurs competences et politiques brouillonnes. Au Quebec, 2010 fut une annee record pour le nombre dimmigrants admis (53 981). Annee record dentrees, dans un contexte de penurie de main-doeuvre ou les promesses demploi servent dappat convaincant, mais constituent en realite un mirage : une fois les immigrants installes au pays, la dequalification, le chomage et la pre- carite sont trop souvent au rendez-vous. Les paradoxes affluent dans ce dossier complexe. Avec celui-ci au sommet des incomprehensibles : la politique dimmigration du Quebec va jusqua cibler ses besoins dimmigrants de maniere tres specifique, mais la politique dintegration de ces memes immigrants ne suit pas la cadence. Resultat ? Des immigrants surqualifies peinent a trouver un emploi, ou echouent dans des profils qui nont rien a voir avec la formation acquise dans leur pays. Les chiffres sont la pour montrer les ecueils gigantesques sur la route de lintegration socio-economique des nouveaux arrivants : taux de chomage deux fois plus eleve chez les immigrants que chez les natifs (14,2 % contre 7,1 %) et taux de faible revenu 2,7 fois plus important pour les premiers que pour les seconds. LInstitut de recherche et dinformations socio-economiques (IRIS) le rappelait cette semaine dans une note percutante : La situation est quand meme assez grave. Si on en est la, cest en raison de plusieurs obstacles. Pas un seul. Dou la difficulte a regler le probleme. Marie-Therese Chicha est heurtee de plein fouet par le probleme dans le cadre de son travail. Dun cote, la professeure a lEcole de relations industrielles de lUniversite de Montreal recoit les commentaires demployeurs qui sont encore remplis de craintes en ce qui concerne lembauche de travailleurs immigrants pourtant tout a fait qualifies. De lautre, elle recoit les confidences de nouveaux arrivants incapables de percer le marche de lemploi, ou en tout cas a la hauteur de leurs competences. Il nest pas exagere de parler de discrimination du cote des employeurs , comme la montre dailleurs la Commission des droits de la personne et de la jeunesse dans un avis paru en 2011. Ils ont des craintes devant un CV pourtant tres impressionnant. Et leurs craintes sont liees a des prejuges. Ils ont peur des accommodements raisonnables, imaginent que des candidats pourraient demander des conges religieux ou vouloir prier en plein travail, et ils refusent des candidatures sur la seule base dun accent different, relate Mme Chicha. Nous sommes loin des problemes de dequalification dans ces cas-la. On parle de barriere discriminatoire, simplement. La force dinertie est tres grande chez les employeurs. Ils sont conscients du probleme, mais ils ne veulent pas changer leurs manieres de faire. Meconnaissance La rupture est si vive entre la politique dimmigration et celle de lintegration que des agents pourtant essentiels de la premiere ligne, en lien direct avec les nouveaux arrivants qui cherchent un boulot,