com antecedencia minima de 72 (setenta e duas) horas, quando da efetiva compensacao.O empregado devera, obrigatoriamente, compensar as horas existentes no "banco de horas" sempre que estas atingirem o limite da jornada semanal contratada.Os hospitais adotarao mecanismos de autorizacao e registro das horas computadas, informando mensalmente aos trabalhadores sobre as horas prestadas no mes, possibilitando o controle do numero de horas a serem compensadas dentro da sistematica aqui estabelecida.Ficam o empregado e o empregador autorizados, a qualquer tempo, a suspender a adocao do regime de compensacao horaria. Descanso SemanalCLAUSULA VIGESIMA SEXTA - TRABALHOS EM DOMINGOS E FERIADOSO trabalho em domingos, feriados e/ou em dias estabelecidos ao descanso semanal remunerado, quando nao compensados por outro repouso em dia util da semana imediatamente anterior ou posterior, sera pago com adicional de 100% (cem por cento), calculadas com base no valor da hora normal contratada em que forem efetivamente pagas, independente da remuneracao legal deste dia.Controle da JornadaCLAUSULA VIGESIMA SETIMA - REGISTRO CARTAO PONTOOs 10 (dez) minutos que antecedem e sucedem o inicio e o termino da jornada de trabalho, nao serao computados como prestacao de laboral ou disponibilidade ao empregador.CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - SOBREAVISOO empregado que fora do seu horario normal de trabalho, ficar de sobreaviso, quando previamente comunicado por escrito pelo empregador, enquanto estiver no periodo a disposicao do empregador, recebera o pagamento de 1/3 (um terco) do valor da hora normal contratada, passando a receber, se chamado ao trabalho, o valor da hora normal contratada acrescido dos percentuais de horas extraordinarias pactuadas nesta convencao, interrompendo-se o sobreaviso neste periodo.Ferias e LicencasDuracao e Concessao de FeriasCLAUSULA VIGESIMA NONA - FERIASO inicio do gozo de ferias individuais ou coletivas, nao podera iniciar as sextas-feiras, dia de repouso, em feriado e em dia util que o trabalho for suprimido por compensacao, salvo manifestacao, por escrito, em contrario, por parte do empregado.Os empregadores que concederem ferias aos seus empregados deverao pagar a remuneracao destas ate 2 (dois) dias antes do inicio das mesmas.O nao pagamento da remuneracao devida no prazo acima disposto ensejara ao empregado solicitar o cancelamento das ferias.Licenca RemuneradaCLAUSULA TRIGESIMA - LICENCA REMUNERADA PARA EXAMESOs empregados estudantes, quando regularmente matriculados em escolas reconhecidas pelo Poder Publico, terao abono de 01 (um) dia de falta, por ano, para realizacao de provas finais, desde que comuniquem o empregador com 07 (sete) dias de antecedencia e com a devida comprovacao posterior no mesmo periodo.No caso de vestibular havera dispensa para somente 01 (um) concurso anual, desde que coincida o horario de exame com o horario de trabalhoCLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - LICENCA PARA INTERNACAO DE FILHOSerao consideradas faltas ao trabalho sem prejuizo da remuneracao, o atraso ou a ausencia do empregado quando acompanhar filho menor de 06 (seis) anos ou invalido de qualquer idade em internamento hospitalar, limitada a dispensa ate 06 (seis) dias por ano, desde que coincidente com o periodo de internacao e desde que haja comprovacao atraves de atestado medico competente contendo o horario de atendimento e o periodo de internacao, o qual devera ser entregue ao empregador no dia do retorno ao trabalho.CLAUSULA TRIGESIMA