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acredite que vai realiza-lo. Mas, Deus nunca disse que seria facil, apenas ditou que valeria a pena. Entao acho melhor voce anotar ai: esse dia que tu tanto espera pode estar chegando a qualquer hora. Sabe aquela hora que voce passou anos a se imaginar abracando a Patricia, beijando ela e dizendo o quanto importante e especial ela e para ti? Entao, acredite que isso vai acontecer e que vai chegar sua hora. Acredite, vai ser muito melhor do que voce espera.E viva o dia do abraco na Patricia!Nossa linda Patricia.
No ar como o eterno popozao Lineu, de A Grande Familia, da Globo, Marco Nanini participou na tarde desta quinta-feira (25) de um evento na Fundacao Museu da Imagem e do Som, na Praca XV, regiao central do Rio de Janeiro.O ator fez um depoimento sobre sua vida e carreira para ficar gravado nos arquivos da fundacao.E quem fez questao de prestigiar o colega foi Patricia Pillar, que estava toda sorridente e esbanjou simpatia ao posar para fotos, com seu look moderninho e botinas laranjas.Carinhosa, a atriz encheu Nanini de carinhos e depois prestou atencao no depoimento do ator. A colunista Monica Bergamo, do jornal Folha de Sao Paulo, postou em sua coluna uma pequena nota sobre uma possivel nova peca em que tera de volta ao palcos Patricia Pillar.A vida da escultora francesa Camille Claudel rendera nova peca. Patricia Pillar e Eliane Giardini estarao no elenco de "Uma Conspiracao do Silencio", sobre os 30 anos em que a amante de Auguste Rodin passou internada, com problemas mentais, antes de morrer, em 1943. A relacao entre Camille e sua mae e um dos focos, afirma o diretor Amir Haddad.Nao estamos sabendo de possiveis datas, locais ou sobre a confirmacao desta informacao, mas vou acompanhar as informacoes sobre este possivel trabalho e assim que tiver noticias postarei.Gostariamos muito que isso se concretizasse, pois significa que teremos de novo nossa idola, depois de muito tempo, em um palco. E claro, ao lado da talentosissima Eliane Giardini. Ela assumira novamente o posto de apresentadora da atracao na nova temporada, que tem estreia prevista para 26 de abril. E uma delicia voltar a apresentar o Som Brasil. Tenho orgulho de fazer um programa que fala da nossa historia da musica, sem esquecer as novidades. E uma festa com uma pluralidade de ritmos, afirmou ela, que foi a primeira a apresentar o programa, ha sete anos.O diretor Luiz Gleiser falou sobre o formato do Som Brasil. A ideia inicial, e que se mantem viva ate hoje, e a de que o programa celebra a musica nacional e aproveita esta plataforma para lancar grupos novos e trazer grandes nomes ao palco. Estamos no setimo ano, e este e um caso exemplar de qualidade que a TV Globo dedica a nossa musica brasileira e que nos fazemos com um esmero tecnico inacreditavel, comentou.O primeiro programa deste ano sera com o tema de samba malandro e contara com interpretacoes de Sergio Loroza, Diogo Nogueira, Aline Calixto e Flavia Menezes. Lindos, ne! Olhem que coisa linda vejam o meu xodo ai! Fofo ne! Olha que lindos trabalhos, espero que gostem!! minhas pinturas Finalmente! Consegui fazer e terminar minha galinha, Ficou tao fofa!!! www.radiomissaofm.com.br Minhas criacoes! Vejam que mimos! AMBLIOPIADR. MAURO PLUTO tratamento da ambliopia e uma das partes mais importantes da oftalmologia pediatrica e da terapeutica do estrabismo. De nada adianta realizar cirurgia tecnicamente perfeita, de catarata ou ptose palpebral por exemplo, se nao houver tratamento adequado da ambliopia com prejuizo do bom resultado funcional. O paciente ambliope por toda a vida corre o risco de trauma e perda da visao
assim, paciente com 1 ano sao reexaminados em 1 semana, 2 anos em 2 semanas, assim por diante ate o maximo de 4 semanas. Esta rotina esta sujeita a modificacao por diversos fatores (alinhamento, idade, escola, distancia, alergia, etc...).Em pacientes com olhos alinhados deve-se ter cuidado de nao provocar desvio com a oclusao e os pais devem ser orientados para observar o aparecimento de tropias. Quando a visao e relativamente boa 20/80 ou melhor, prescreve-se a oclusao 6h/dia, o que frequentemente produz bons resultados.As vezes os pais nao podem retornar na frequencia desejada, devido a distancia, trabalho, fatores economicos, etc... Neste Casos, o retorno pode ser marcado para uma data conveniente e o tampao iniciado no periodo anterior a consulta. Outra maneira seria ocluir o olho sadio 5 dias e o olho ambliope 2 dias durante a semana, espacando-se os retornos. Em criancas abaixo de 1 ano pode-se fazer oclusao alternada, o que e suficiente para igualar a acuidade visual. Alguns pais, podem ser orientados para observar mudancas na fixacao e manter comunicacao por telefone. Casos de pior prognostico podem ser avaliados mais espacadamente (alta anisometropia, ambliopia profunda, fixacao excentrica).A oclusao com a qual se obtem melhor resultado e aquela aplicada diretamente na pele. Entretanto, algumas criancas nao gostam de usa-las. Para facilitar o seu uso pode-se decorar o tampao com desenhos, colocar em bonecas, brincar de piratas, etc... Quando a visao atinge aproximadamente 20/40 pode-se colocar a oclusao nos oculos pois, se a visao for muito baixa a crianca olha por cima das lentes.Quando a visao estiver igual em ambos os olhos pode-se retirar gradativamente a oclusao. Passa-se para oclusao parcial, 6h/dia por 2 meses, 3 h/dia por mais 2 meses depois parar. Se houver reincidencia de ambliopia volta-se a estagio anterior, aumentando-se o numero de horas, e retira-se a oclusao mais lentamente.Quando nao houver melhora da A.V. apos 3 meses de oclusao total pode-se suspender o tratamento. Aqui tambem a retirada da oclusao e gradual (oclusao parcial, etc...).O tratamento de ambliopia e realizado em pacientes ate 9-10 anos de idade . Quanto mais jovem for o paciente, melhor o prognostico e melhor a acuidade visual final. Entretanto, deve-se lembrar que pacientes com 10 anos de idade e visao 20/50 podem ter bom prognostico e pacientes com 6 anos e ambliopia 20/400, mesmo com tratamento intensivo, podem nao apresentar melhora. Deve-se tentar o tratamento da ambliopia sempre que houver potencial de melhora. Referencias Bibliograficas1. CRONEMBERG, M. F., PLUT, M. - Ambliopia Anisometropica. Arq. Bras. Oftal. 58 (6): 443-448, 19952. KUSHNER, B. J. - Ambyopia, IN: NELSON, C. B; CLHOUN, J. H; HARLEY, R. D. Pediatric Ophthalmology. 3rd, ed, Philadelphia, W. B. Saunders Co, 1991 p.107.Fonte: http://www.cbo.com.br/cbo/sociedades/pediatria/artigos/cmtrato1.htm
ja esta ai na sua porta e voce ainda nao percebeu.E fato que a tecnologia - e principalmente as telecomunicacoes - vieram para diminuir as distancias e diferencas entre os povos. O que muita gente nao percebeu ainda e que esta veio para melhorar a vida de todos, e nao somente daqueles citados como detentores de maiores rendas e portanto, acesso as novas tecnologias.Este video e exemplo do que a tecnologia em "Mobile Payment" e "Mobile Banking"pode fazer para melhorar a vida de todos. Voce ja ousou imaginar poder transferir valores para seus entes queridos de um estado para outro, e ate de um pais para o outro? Isto ja epossivel e ja esta chegando no nosso pais. E bom que nos acostumemos ao que ainda esta por vir em termos de tecnologia em "Mobile".Hoje ja recebemos SMS's, acessamos paginas na Internet pelo nosso celular, compramos coisas pela rede, pagamos coisas pela rede. Agora, imagina poder fazer isto pelo celular e com seguranca.Voce nao mais tera uma carteira de couro com seus cartoes e dinheiro. O seu celular sera sua "e-wallet". As compras serao pagas via cartao de credito em aparelhos celulares integrados com bancos adquirentes e emissores.Acostume-se... O futuro ja chegou... Faca a sua parte...Making Mobile Financial Services available to everyone.http://www.youtube.com/watch?v=1c57DMGqWm8Outro video interessante sobre Mobile Banking:Fellow Canadians, Get a Branch in Your Pocket.http://www.youtube.com/watch?v=AlKGdbW5u3YAh... Pra quem nao sabe a GEMALTO ja tem uma fabrica em Pinhais (PR), onde fabrica chips para todas as operadoras moveis do pais entre outras empresas que adotam tal tecnologia, como Smart-Cards, etc...Bruno Pettezzoni
Excelentes 10 dicas para nao perder tempo com as Redes Sociais - Tente seguir a risca e melhore sua produtividade.Eu ja falei diversas vezes sobre o impacto das redes sociais na nossa produtividade, mas esse assunto e um dos mais pedidos pelos leitores aqui do blog, entao preparei um resumo com 10 estrategias que podem salvar seu tempo:1 Seja seletivo nas suas redes Quantidade de redes nao e qualidade. Para que participar de redes sociais que nao sejam relevantes? O ideal e focar nas principais redes onde seus amigos e interesses estao localizados. Eu por exemplo, uso apenas 4 redes (Facebook, LinkedIn, Twitter e Orkut -> nessa ordem de importancia).2 Cancele e-mails de notificacoes Todas as redes permitem configurar o aviso de recebimento de e-mails, o melhor e cancelar todos, assim voce comanda a rede e acessa quando quiser, caso contrario vai ser dificil controlar a vontade de saber porque voce foi taggeado na foto da sua amiga...3 Determine um foco nas redes Quem tenta agradar a gregos e troianos ao mesmo tempo se complica com um dos lados. Crie uma estrategia para cada rede que voce tiver, por exemplo, se voce for utilizar o twitter para fins profissionais, nao misture com coisas pessoais. Muitas empresas utilizam as redes sociais na hora de contratar um profissional e vai pegar muito mal se houver fotos suas, bebado depois da balada. Mantenha coerencia no perfil que voce definir, com fotos, textos e comentarios! Muita gente tem se queimado sem perceber por falta de estrategia!4 Determine horarios Eu nao sou contra ver seu facebook durante o horario de expediente, sou contra o abuso desse uso. Utilize seus horarios antes ou apos o expediente e seu horario de almoco para caso queira acessar as redes no trabalho para fins pessoais. Eu costumo ver e responder minhas redes no final do dia, em casa.5 Siga poucas pessoas, mas relevantes Para que seguir gente que nao tem nada a ver ou que o conteudo se tornou irrelevante? Faca uma dieta de pessoas que voce segue, repare nos proximos dias quem nao tem agregado valor e simplesmente deixe de seguir esta pessoa.6 Utilize agregadores Existem sites e softwares que permitem centralizar suas redes sociais ou atualizar a partir de um unico post. Eu tenho utilizado o tweetdeck que me permite atualizar meu facebook, twitter e linkedin de uma so vez. Um site que vale a pena dar uma olhada e o http://www.threadsy.com/ que junta e-mails e suas redes em um so lugar.7 Seja relevante nas suas redes As pessoas gostam de seguir pessoas que fornecem um conteudo relevante, na medida certa e com periodicidade. Aquele chato que twitta muito de uma vez so, acaba perdendo seguidores. E o que twitta posts dizendo que acordou de mau humor tambem nao agrega.8 Aproveite seu tempo de espera Eu gosto muito de atualizar minhas redes quanto estou no aeroporto ou esperando para comecar um evento. Aproveitar esse tempinho e muito valido desde que seu celular ou tablet estejam habilitados para tal. Existem centenas de softwares para esses dispositivos que mandam muito bem!9
Rede social nao requer real time answer Nao sinta-se obrigado a responder uma mensagem na mesma hora que a pessoa te enviou. Se fosse urgente de verdade, ela encontraria outra forma de falar com voce. Se voce cria esse pessimo habito de responder assim que chega, alem de acostumar mal as pessoas, vai perder muito tempo desnecessariamente!10 A vida existe la fora Nao e porque a vida social se tornou digital que voce vai se esconder atras de um computador em seus relacionamentos. E preciso reservar um tempo para estar junto com os amigos e familia presencialmente!Fonte: 10 dicas para nao perder tempo com as Redes Sociais
O senso de cooperacao dentro de uma matilha e um excelente modelo de como administrar com eficacia e respeito as equipes de trabalho.Por Eduardo KasseDesde bebe convivo com os caes. Meus pais sempre gostaram desses companheiros fantasticos e eu herdei essa paixao deles. Ainda nao tive filhos, mas dois filhotes ja fazem parte da minha familia. Por sorte, minha esposa tambem compartilha desse amor pelos bichos.Quando crianca, a minha interacao com os caes era apenas intuitiva, eu nao sabia bem o porque das coisas, tudo era brincadeira. Hoje, apesar dessa sinergia continuar forte, passei a estudar mais sobre o comportamento animal e analisar melhor o meu dia-a-dia com eles.E percebi que lidar com a minha matilha e exatamente igual a lidar com as equipes de trabalho. Exige respeito, firmeza e muita colaboracao. Bom, carinho e alguns petiscos como recompensa tambem ajudam bastante!Seja um lider assertivo e calmoQuando vejo os donos de caes alias, esse termo dono para mim e totalmente errado, mas isso e tema para outro artigo gritarem ou baterem nos animais, percebo o quao despreparados estao. Tentam impor suas vontades pela forca. E essa atitude nunca gera respeito.O cao ate obedece em um primeiro momento, pois se lembra da dor dos cascudos. Porem, quando o dono vira as costas, ele nao hesita em liberar suas frustracoes roendo plantas, rasgando as roupas no varal, fazendo sujeira onde nao devia.Quando precisamos gerenciar equipes, funciona da mesma maneira. Voce pode ate ser o famoso chefe linha dura. As pessoas terao medo e executarao suas ordens sob ameaca, mas nunca havera o equilibrio e um bom ambiente de trabalho. Reinarao as fofocas e o descontentamento. Ou seja, a qualidade profissional vai por agua abaixo!Conheco diversos profissionais com essa postura, entretanto, os resultados alcancados por eles sempre sao medianos. Reclamam dos demais, veem os defeitos alheios, mas nunca mudam o seu perfil. Se precisar, gritarao bem mais alto.Chamo essas pessoas de chefes por circunstancias. Exercem cargos de chefia, todavia nao sao exemplos a serem seguidos, pouco inspiram e nao tem controle sobre seus sentimentos. Ordenam com base nos acessos de raiva.Agora, o verdadeiro lider ajuda a equipe a buscar a excelencia. Participa ativamente das tarefas, sabe delegar e nao tem qualquer receio em elogiar um trabalho bem feito. E o tipo de profissional que procura aproveitar ao maximo o potencial de cada um de maneira etica e com cumplicidade.E possivel dar ordens e corrigir erros sem magoar os egosAdministrar com qualidade tambem requer a correcao de erros tecnicos e mesmo de comportamento. Ha momentos em que e preciso ser um pouco mais duro, mas sem perder a confianca ou exagerar.Veja: se um filhote passou dos limites, a cadela da uma leve mordida no seu pescoco como repreensao. Nem por isso ele vai deixar de segui-la ou se esconder em um canto. Foi uma correcao e ele entendeu o recado. Abaixa as orelhas, mas logo em seguida segue sua vida normalmente.Tambem e assim com um cao obediente e equilibrado: ao ser repreendido, esforca-se ainda mais para realizar sua tarefa com perfeicao. Ele quer agradar e se
superar. O rabo nunca para de abanar.Ja coordenei projetos com equipes multidisciplinares e quando precisei ajustar as falhas, conversei com os responsaveis de maneira firme, mas justa e sempre me coloquei a disposicao para ajuda-los em suas duvidas ou dificuldades. A maioria das pessoas com as quais trabalhei se tornaram meus amigos.Com menos estresse, a equipe certamente libera a sua criatividade e busca com animo as inovacoes e os diferenciais competitivos. E a matilha em sintonia: quando todos fazem a sua parte, ha maiores e melhores recompensas.Fonte: Aprenda a administrar equipes com o seu cao
Estimativa e que a base de clientes cresca em 4,4 milhoes e receita adicional some 4,8 bilhoes de reais ao setorO maior aumento ocorrera em Sao Paulo, com previsao de 1,67 milhao de novos consumidoresA mudanca das regras no mercado de TV a cabo, como o fim do limite de municipios que podem ter acesso ao servico e a fixacao do preco das concessoes em 9.000 reais, alavancara o mercado de banda larga em, pelo menos, 4,4 milhoes de clientes, alem de proporcionar uma receita adicional de 4,8 bilhoes de reais ao setor. Esses numeros representam um incremento de cerca de 32% sobre os 13,8 milhoes de clientes e de 26% em relacao ao faturamento de 18,3 bilhoes de reais do setor de banda larga fixa em 2010.Os dados fazem parte de pesquisa inedita elaborada pelos economistas Alexandre L. Henriksen, Carlos Manoel Baigorri e Thiago Cardoso H. Botelho, que sao servidores da Agencia Nacional de Telecomunicacoes (Anatel) e pesquisadores da Universidade de Brasilia (UnB) e da Universidade Catolica de Brasilia. Segundo Henriksen, o estudo foi feito diante da necessidade de se ter numeros sobre o impacto das mudancas no mercado.O aumento mais significativo ocorrera em Sao Paulo, onde a previsao e de que pelo menos 1,67 milhao de consumidores passem a ter acesso aos servicos de banda larga a partir de novas concessoes de TV a cabo. Na segunda posicao, aparece o Rio de Janeiro, com 601.690 novos acessos; seguido de Minas Gerais (374,58 mil), Parana (328,93 mil) e Rio Grande do Sul (303,57 mil).Arrecadacao - Nesse cenario, o aumento da arrecadacao do governo federal sera de 176 milhoes de reais e dos governos estaduais de 1,2 bilhao de reais. Ao comparar a receita extra de 4,8 bilhoes de reais das empresas com a inclusao de novos consumidores, o valor e mais de 12 vezes superior aos 390 milhoes de reais arrecadados pela Anatel com todas as licitacoes de outorgas ja realizadas.Isso, segundo Henriksen, comprova que o preco de 9.000 reais por concessao e viavel. Os pesquisadores estimam que os resultados serao alcancados em ate tres anos depois da implementacao das mudancas, que estao em fase final na Anatel. Atualmente, apenas 262 dos 5.564 municipios brasileiros tem servicos de TV a cabo. Fonte: Mercado de banda larga ficara aquecido com novas regras O fato e que ouvir um "nao" tem um forte peso para muitos profissionais. Mas nem sempre precisa ser assim. Da para encarar bem a situacaoQuem nunca ouviu um nao na vida? Na trajetoria profissional, as negativas tambem sao bem comuns. E, assim como na vida pessoal, nem sempre sao levadas numa boa. O fato e que ouvir um nao do lider a respeito de uma ideia ou pedido de promocao ou mesmo de um colega de trabalho tem um forte peso para muitos profissionais. Mas nem sempre precisa ser assim.Claro que essa aceitacao da negativa nao e facil, mas um feedback negativo faz parte do nosso processo de construcao profissional, ressalta a psicologa, orientadora vocacional e analista de Carreiras da Veris Faculdades, Paula Souto Sanches. E um momento de
reflexao, porque somos suscetiveis a erros, e tambem e uma oportunidade de aprendizado, diz.Na verdade, interpretamos uma negativa da forma que queremos, afirma o consultor de Coaching da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Jonas Tokarski. Tanto o 'nao' como o 'sim' sao palavras curtas, mas que tem um poder extraordinario, avalia o especialista, que ainda completa dizendo que, no mundo corporativo, e dificil encontrar quem encare bem essa negativa.Por que e tao dificil aceitarO fato de muitos profissionais sentirem dificuldades em aceitar uma negativa nao e de hoje. Na verdade, conforme explicam os especialistas consultados, esse comportamento faz parte do DNA latino-americano. Na nossa historia, muito da cultura que temos foi importada de povos que nos colonizaram, considera Tokarski.Por conta dessa historico, para o especialista, o nao no mundo moderno tem uma carga muito negativa. Geralmente, o profissional leva para o lado pessoal, se acha perseguido e o resultado e que ele passa a nao trabalhar como antes e a produtividade cai, explica.No campo mais afetivo, Paula explica que adultos que tiveram todos os pedidos concedidos durante a infancia tem mais chances de terem dificuldades de aceitar um nao, ao passo que aqueles que tiveram uma infancia marcada por negativas tem mais facilidade nessa aceitacao. Ele acaba entendendo melhor e enxerga o 'nao' como um desafio, explica.Como encarar a negativaPor mais dificil que possa parecer, encarar a negativa de uma maneira positiva so contribui para o seu desempenho profissional. Encarar o nao de cara amarrada so desperta desmotivacao, que pode prejudicar nos resultados finais. Sem contar que a imagem do profissional pode ficar prejudicada, porque o comportamento esta relacionado a maturidade dele, diz a psicologa.Antes de encarar o nao de uma maneira negativa, os especialistas ressaltam que ele nao esta atrelado ao fracasso. E preciso entender os motivos que levaram o gestor a dizer o 'nao', avalia Tokarski. Dessa forma, antes de simplesmente aceitar a negativa, questione o lider ou quem a deu sobre os motivos desse resultado.Quando ele encara de uma forma positiva essa negativa, o profissional fica mais motivado a acertar depois, a se superar e passa a ter uma visao maior sobre o seu trabalho, explica Paula.Fonte: Como aceitar (bem) um "nao" no trabalho?
MomentumThank YouThe very first thing you must start with when turning down a job offer is a heartfelt thank you to the person who extended the offer. Make sure to communicate that you are appreciative of the offer and state that you respect both the organization and the other person don't make it seem as though the position was beneath you or that you didn't give the offer serious thought and consideration.RationaleNext comes your rationale for turning down the job. This is the most difficult aspect of the conversation but also the most important. There are myriad reasons a job won't be a perfect fit and many of them are perfectly plausible and valid. Others may be harder to justify or voice (it's hard to decline on the grounds of the hiring manager being a jerk or the fact that you can't bear to leave the West Coast).Even if your rationale strays from the politically correct or socially acceptable, 99% of the time you can communicate even the most delicate of reasons in a professional and tactful way. Here is some helpful language around five common reasons you might turn down an offer:External Factors: Geography, family, timing. It's always easier to blame a decision on someone or something else: if issues beyond your control prevent you from accepting a position, be honest: "Unfortunately, I can't make the move because of family obligations." Or, "As much as I am interested in the position, I've decided it's not the right time to uproot my family and move across the country."Money: It's absolutely okay to turn down a position that doesn't pay well (enough). You are allowed to say: "I wish I could make it work, however I need to be at a higher compensation level. I'm sure you understand."Lack of Skills/Qualifications: If you don't have the requisite skill-set to knock the ball out of the park or you suspect you're being set up to fail, then the best way to bow out is to state this: "After much consideration, I've decided I can't realistically exceed expectations and I'd never want to join an organization where I won't be able to under promise and over deliver."People Issues: You can't tell someone you don't like them or their colleagues, but you can use "cultural fit" as a catchall when your personality doesn't jive with a team or organization. For instance, "I respect the work you all do but I just don't think it's the right fit for me personally. I'm going to continue looking for something more face-paced/more entrepreneurial/ with a flatter organizational structure, etc.Dead End: If a job is appealing today but won't move you in the right direction towards your ultimate career goals, you are entitled to say so. People will generally respect your long-term career goals. "As much as I'd love to join the team, I really need to get some fundraising experience so that I can transition into a development role in the next few years. Truthfully, the program manager position just isn't going to do that for me."Forward MomentumOnce you've given