Equais fatores eles levam mais em consideracao no momento de contrata-los.Ha quempense que exagerar alguma habilidade no curriculoou colocar uma experiencia falsa pode ajudar a conquistarrecrutadores. Mas, alem de ser um problema do ponto de vista da honestidade docandidato, dificilmentea mentira passa impune. Uma pesquisa realizada pelo site deemprego Catho, nove em cada dez recrutadores dizem que ja encontraram mentirascontadas por candidatos em algum momento na sua carreira: 3,4% sempreencontram, 17,2% frequentemente notam, 42,8% as vezes percebem, 28% raramentelocalizam e somente 7,8% assumem que nunca detectaram a mentira.Na pesquisa, mentir sobre formacao ou experienciaprofissional apareceu como o erro mais grave dos candidatos nas entrevistas deemprego. Em uma escala de 0 a 5, a mentira teve pontuacao 4,7.Alem dementir, falar palavroes tambemesta no topo dos comportamentos considerados graves. Apesar de ser uma gafeconsiderada seria, metade dos recrutadores afirmam que nunca presenciaram oerro. Ser arrogantee outro comportamento que se enquadra como um dos piores na hora da entrevistae 45,2% dos recrutadores admitem que ocasionalmente percebem essa atitude noscandidatos.Embora 46,2% dosprofissionais percebam a inseguranca nos profissionais, demonstrar falta deconfianca e falar somente o que foi perguntado sao os erros mais perdoaveisdurante a o processo seletivo.Apesar disso, um bomdesempenho nas entrevistas ficou em segundo lugar no que os recrutadoresconsideram mais importante nas contratacoes. Numa escala de 0 a 5, um bomdesempenho nas entrevistas ficou com 4,2, o segundo fator mais importante nahora de contratar um profissional. Ja as competencias comportamentais ficaramem primeiro lugar, com 4,3, sendo o fator mais importante na hora de firmar ocontrato.Com o mercado competitivo, epreciso que o candidato aproveite as oportunidades para mostrar o seu melhorpara os recrutadores. Impressiona-los com uma atitude solicita e proativa,sempre com honestidade e clareza, sao as maneiras mais eficazes para conseguira atencao de uma determinada empresa, afirmou em nota Fabricio Kuriki,coordenador de Pesquisa Estrategica da Catho.A Pesquisa dos Profissionais Brasileiros analisou respostas de 26.459respondentes de todo o Brasil. Desse total, 65% estao empregados, sendo 35,9%em grandes empresas (com mais de 500 funcionarios).OS FATORES MAISIMPORTANTES NA HORA DE CONTRATAR1) Competenciascomportamentais2) Desempenho na entrevista3) Experiencia tecnica anterior relacionada ao cargo4) Formacao academica5) Desempenho nos testes6) Desempenho das dinamicas7) Estabilidade empregaticia8) Reputacao das empresas em que trabalhou anteriormente9) Forma de se vestir10) Proximidade com o trabalhoOS COMPORTAMENTOSCONSIDERADOS MAIS GRAVES EM UM CANDIDATO1) Mentir sobre a formacao oua experiencia profissional2) Falar palavroes3) Demonstrar arrogancia4) Falar mal do chefe e/ou da empresa anterior5) Chegar atrasado6) Cometer erros de portugues7) Falar girias8) Manter o celular ligado9) Usar roupas inadequadas10) Emitir opinioes extremistas sobre assuntos polemicos como politica, futebole religiaoFonte: Epoca Negocios Abaixa produtividade e um desafio que assombra muitas empresas. Confira 4 dicaspara aumentar seu rendimento pessoal, o da empresa e, claro, dos seuscolaboradores.Quantasvezes voce ja terminou o dia com aquela sensacao de que poderia ter sido maisprodutivo? Naoe a toa que a produtividade e um conceito essencial para o sucesso de qualquernegocio, ainda mais no Brasil onde o empreendedor tem queenfrentar altos impostos, uma legislacao trabalhista que merece revisao,infraestrutura precaria, falta de investimentos publicos e privados e poucoincentivo a iniciativas relacionadas a pesquisa e desenvolvimento. Mas seengana quem pensa que os desafios