A vida e feita de idas e vindas.Ontem, hoje e amanhaNada igual, parcial, totalDores e amores, dissaborestristezas, esperanca, alegriasA vida nos seus altos e baixosSempre me carrega para o infinitoTransbordando amorVivendo sentimentosExplorando sabores e amoresA vida e para ser vividaNa sua intensa vibracaoPresente Divino Aconchego do amorVida e alma, luz e calor.Ray Cardoso Quando se ouve falar em clima organizacional e inevitavel que pensemos de imediato em pesquisa de clima organizacional, mas o clima organizacional pode ser identificado, mensurado, e avaliado da seguinte forma:- Em contatos cotidianos;- Em reunioes de setores;- Pelas reclamacoes ao Ombudsman;- Na participacao nos programas de sugestoes;- Em reunioes de portas abertas com a alta hierarquia;- Em reunioes convocadas pelo RH;- Nas entrevistas de desligamento;- E no resultado da pesquisa de clima.Para Luz (2003) podem ser utilizadas as seguintes tecnicas de pesquisa de clima organizacional: Questionarios, Entrevistas, e Painel de debates. Cada uma destas ferramentas com pros e contras. Considerando principalmente o custo relativamente baixo, a aplicacao macica, a garantia do anonimato, a pouca exposicao dos colaboradores, e a possibilidade de aplicacao eletronica, o questionario e a ferramenta mais utilizada pelas corporacoes. Posso sugerir algo ?De uma parada no que voce esta fazendo, feche os olhos e respire fundo, nao uma, mais duas, tres, quatro vezes, solte a respiracao pela boca devagar, e imagine as coisas boas que existem na sua vida, sua familia, filhos, amores, alegrias, seu emprego, os colegas e clientes que dividem o ambiente com voce, pense em coisas boas, e respire fundo (E de graca !). Ja percebeu que voce nem percebe que respira ? Faz isso automaticamente......e percebe agora como e bom, como faz bem pensar em coisas boas 95% e deixar de lado as ruins 5% ? E ja percebeu como por vezes fazemos o contrario ? Deixamos que os 5% se tornem mais significativos que os 95% ?Cuide da sua saude, cuide de voce, ame a vida, ligue para quem voce ama e diga isso....faca agora.....Sejam felizes !As Empresas de Sucesso sao formadas por Pessoas Felizes O principal fator que pode afetar negativamente o clima organizacional e a diferenca entre discurso e pratica em sua cultura organizacional, se por exemplo, uma empresa tem em sua cultura um dos valores que cita a transparencia na relacao colaborador x empresa como fundamental, e na pratica, ao divulgar uma reestruturacao em seu plano de meritocracia, o faz sem clareza e nao faz questao de esclarece-los posteriormente, ha nesse momento uma ruptura no relacionamento de confianca, e nesse momento, a Missao e a Visao da empresa podem ser afetadas se os colaboradores nao exercerem seus papeis devidamente, os demais valores podem cair em descredito, e recuperar essa relacao de confianca vai ser mais dificil do que implanta-la.Ha outros fatores tais como juncao com outras empresas, reestruturacao interna e reducao de quadros que podem afetar o clima organizacional, principalmente, se nao houver uma comunicacao clara dos motivos e se os valores da empresa forem desvirtuados em funcao do objetivo final. Ha organizacoes ainda adormecidas para a realidade presente nos dias atuais que tratam a cultura como