desde que comprove te-lo notificado sobre o local, dia e horario respectivo. Paragrafo terceiro As empresas entregarao o TRCT e a Comunicacao de Dispensa CD para o recebimento do seguro desemprego, a guia de conectividade devidamente recolhida, o extrato do FGTS atualizado, ASO e PPP atualizados, declaracao de emprego e a CTPS com baixa e atualizada, no prazo previsto no Paragrafo Sexto do Artigo 477 da CLT, sob pena da multa prevista no paragrafo primeiro da presente clausula. Paragrafo quarto - O Sindicato Profissional se compromete a realizar a homologacao das rescisoes, dentro do prazo fixado no art. 477 da CLT, desde que pre-avisado pela empresa, por escrito, com no minimo 05 (cinco) dias de antecedencia. CLAUSULA 28a PREFERENCIA NA CONTRATACAO DE EMPREGADOS Na ocorrencia de dissolucao do contrato de prestacao de servicos da empresa empregadora com seu cliente, fica facultada a admissao dos vigilantes vinculados ao respectivo contrato, pela empresa beneficiaria do novo contrato do cliente. Paragrafo primeiro No caso de reaproveitamento dos vigilantes, os mesmos se comprometem a cumprir todas as normas e exigencias estabelecidas pela empresa para a sua contratacao. Paragrafo segundo Fica pactuado entre as partes, que as empresas que assumirem o contrato, nao estarao sujeitas ao passivo trabalhista deixado pela empresa preterita, em nenhuma hipotese. CLAUSULA 29a PREENCHIMENTO DE VAGAS Para o preenchimento de vagas, quando da contratacao de novos empregados, as empresas poderao utilizar-se de indicacao dos sindicatos profissionais em suas respectivas bases, e sempre que possivel, darao preferencia de readmissao aos seus ex-empregados. CLAUSULA 30a FORMACAO PROFISSIONAL EXTENSAO E RECICLAGEM O treinamento dos vigilantes, bem como todas as taxas referentes aos documentos necessarios, sera sempre por conta das empresas, sem onus para os empregados e, neste caso, o beneficiario permanecera no minimo por seis meses na empresa que custeou o respectivo curso. Havendo demissao por justa causa ou se o empregado se demitir antes de decorrido o prazo de seis meses, devera reembolsar a empresa na base de 1/6 (um seis avos) do valor do curso por mes nao trabalhado. Paragrafo primeiro - Na hipotese de reciclagem, conforme dispoe a Lei 7.102/83, o vigilante devera permanecer na empresa por um periodo de no minimo 06 (seis) meses. Caso nao permaneca, por sua iniciativa, devera o mesmo reembolsar a empresa na base de 1/6 (um seis avos) do valor da reciclagem por mes nao trabalhado. Paragrafo segundo Na hipotese do curso de formacao, extensao ou reciclagem vencer dentro do periodo do aviso previo do empregado dispensado sem justa causa, cabera a empresa o pagamento da reciclagem e das demais despesas previstas no caput. Paragrafo terceiro - Nao sera admitida, em nenhuma hipotese, a ocorrencia ou marcacao de reciclagem e outros cursos ou atividades de carater profissional em periodos de ferias, folgas e feriados, exceto no que se refere as duas ultimas na jornada 12X36. Paragrafo quarto - O valor pago em decorrencia do previsto no caput estara revestido de natureza assistencial, nao sendo computavel para efeitos previdenciarios ou trabalhistas como parcela integrante do salario e nao implicara computo do tempo de servico, cuja duracao sempre sera