E chegada ahora de voltarmos ao trabalho e exercernosso papel de agentes criticos de mudanca. A greve acabou nao com osresultados por nos desejados, mas a vida e assim cheia de percalcos e nemsempre conseguimos o que desejamos, seja, porque ainda nao e o momento ouporque aquilo nao e bom para nos. O que nao nos impede de continuar lutando poraquilo que desejamos e acreditamos valer a pena. Como dizem a vida e feita delutas usando o velho cliche.No contexto dagreve foi colocada como pauta local de reivindicacao a implantacao das 30h detrabalho e passado o momento de perturbacao que a greve provoca vemos o reitorassinar a Portaria no 1342 de 03 de setembro de 2012, que regulamenta aimplantacao da carga horaria de 30h para os integrantes do Quadro de PessoalTecnico Administrativo com a intencao de promover a ampliacao e melhorprestacao dos servicos prestados e da qualidade do atendimento ao publico.Entao passo alevantar alguns questionamentos para incitar a discussao sobre o tema e osrumos desta acao. A portariadisciplina como devera ser a aplicacao desta medida, citando que algumasatividades, unidades e servidores estao fora desta determinacao. E neles estaoos cargos de direcao e chefia que seguem o regime das 40h, professores,pesquisadores, servidores de unidades do HUPPA, ja que este tem funcionamentode 24h, transporte, manutencao e seguranca.As unidades esetores interessados em adotar este regime de trabalho devem adotar um regimede 12h ininterruptas de atendimento ao publico em turnos de revezamento, quetenha pessoal suficiente e que os servicos sejam de atividades continuas, alemde atender estas condicoes o pedido deve ser dirigido a Progep para analise eautorizacao do reitor por portaria.E ai vem agrande questao de toda esta discussao, quando a portaria em seu Arto 7 fala quea Universidade estabelecera metodos e sistemas eletronicos de controle. Nesteexato ponto comecam a se levantar bandeiras contra os metodos de controle, aopressao sobre os trabalhadores, o privilegios de alguns que a portaria jaestabelece entre tantos outros nomes e formas de expressao sobre a questao, masa ideia aqui, e levantar a discussao elogico colocar a minha opiniao sobre o assunto.Quero lembrara todos que estamos falando aqui de reducao de carga horaria sem reducao desalarios, algo maravilhoso, e e de conhecimento de todos que pela magnitude daestrutura da Universidade o atual mecanismos de controle chamado de folha deponto e um verdadeiro faz de conta, ja que muitos de nos, e me incluo nestegrupo, pois nao devemos ser demagogos,assina este documento quando estamos sendo cobrados para a entrega dos mesmo,certo???? E aquele que o assina diariamente colocando hora de entrada e saidacorretamente quero parabenizar pessoalmente. Alem e claro, que temos servidoresque deveriam cumprir a carga horaria de 8h diarias e nao fazem nem 4h,conivencia da chefia??? Talvez sim, talvez nao, ja que estar acompanhandodiariamente horario de servidor como verdadeiras babas, chamar atencaodiariamente de marmajos, e saber que muitas vezes simplesmente vamos estar nosindispondo, cansando e estressando e um tanto complicado.Por isto aprincipio me coloco a favor da implantacao do ponto eletronico como forma decontrole e acompanhamento do cumprimento da carga horaria de 30h, ja que se faznecessario refletir sobre nossos discursos, na