de empregos Curriculum. Deixar conflitos pendentes"Conflitos acumulados podem se agravar. Qualquer tipo de problema referente ao trabalho, duvida sobre decisoes, responsabilidades que nao foram bem entendidas, alguem que ficou magoado com outro por algum motivo, enfim, qualquer tipo de desconforto deve ser esclarecido para evitar a discordia no ambiente. O funcionario deve conversar para resolver o assunto, caso contrario, isso podera gerar antipatia, fofoca com outros colaboradores e um clima pessimo para toda a equipe".Beatriz Maria Braga Lacombe - professora de gestao de pessoas da FGV (Fundacao Getulio Vargas), em Sao Paulo Ficar de cara fechada"Ter um companheiro de equipe com bom humor anima o ambiente de trabalho, enquanto que topar um colega mal-humorado causa desconforto do inicio ao fim do expediente. Esta postura gera desgastes desnecessarios, pois alem de deixar toda uma equipe desmotivada ainda atrapalha a produtividade. Pessoas mal-humoradas geralmente nao toleram brincadeiras. Com isso, automaticamente sao excluidas da equipe, o que nao e saudavel. Por essa razao, manter o bom humor no trabalho e fundamental para cultivar bons relacionamentos".Julia Alonso - Socia diretora da So Talentos RH, recrutamento e selecao de estagiarios e trainees. Deixar de cultivar relacionamentos"Os melhores empregos nao estao nos jornais e nem nos classificados. A partir do seu relacionamento interpessoal no trabalho e que conseguira construir uma rede de contatos (networking) que servira, no futuro, para encaminha-lo as melhores oportunidades. ? importante mostrar dinamismo, ser cooperativo no trabalho e nunca fechar as portas pelos lugares onde passar".Sheila Madrid Saad - professora de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional da Universidade Presbiteriana Mackenzie. Nao ouvir os colegas"? importante escutar a todos, mesmo aqueles que tem menos experiencia. Isso estimula a participacao e a receptividade de novas ideias e solucoes. Questionar com um ar de superioridade as opinioes colocadas numa reuniao nao so intimida quem esta expondo a ideia, como passa uma imagem de que voce e hostil. ? necessario refletir sobre o que esta sendo dito, nao apenas ouvir e descartar a ideia de antemao por considera-la inutil".Cristiane Leao - analista de desenvolvimento de recursos humanos da Fundacao Mudes - Sao Paulo. Nao respeitar a diversidade"Todas as diferencas devem ser respeitadas entre os membros de uma equipe. Nao e aceitavel na nossa sociedade alguem que nao queira contato com outro individuo apenas por ele ser diferente. Ao passo que o funcionario aceita a diversidade, ele amplia as possibilidades de atuacao, seja dentro da organizacao ou com um novo cliente. Alem disso, o respeito e o tratamento justo sao valores do mundo globalizado que deveriam estar no DNA de todos. Sem eles, o colaborador atrapalha o relacionamento das equipes, invade limites dos colegas e a natureza do outro".Nelci Maria de Mello - gerente de recrutamento e selecao da empresa Dupont - companhia cientifica, com atuacao no setor quimico. Apontar o erro do outro"A perfeicao nao e virtude de ninguem. Antes de apontar o erro do outro, deve-se analisar a sua propria conduta e sua responsabilidade para o insucesso de um trabalho ou projeto. ? melhor ajudar a solucionar um problema do que criar outro maior em cima de