A partir da Lei 123/06 as microempresas e pequenas empresas pertencentes ao Simples Nacional que tiverem debitos tributarios, previdenciarios ou trabalhistas e estiverem inativas ha mais de 3 (tres) anos podera requerer a baixa nos registros dos orgaos publicos federais, estaduais e municipais independente do pagamento de seus debitos tributarios, taxas ou multas devidas pelo atraso na entrega das respectivas declaracoes nesses periodos. Portanto, esta baixa nao impede que no futuro sejam cobrados esses impostos, contribuicoes e penalidades. Neste caso, fica a responsabilidade importada aos socios, titulares ou administradores e a empresa fica baixada perante todos os orgaos, nao mais a obrigando de efetuar periodicamente suas declaracoes de praxe.Lembrando que os debitos previdenciarios so prescrevem com 30 anos de existencia. Os demais tributos tem prescricao com 5 anos caso o orgao publico nao encaminhe este devedor para a divida ativa tendo assim a obrigacao de pagar o debito via processo judicial.Priscilla Carvalho Um empresario inteligente nos dias de hoje nao retira mais pro-labore, ja que nesta forma de recebimento incide uma tributacao bem significativa sobre ele. Entao, a forma mais inteligente seria receber mensalmente atraves da distribuicao de lucros, ja que assim fica o empresario isento de impostos. Mas e importante lembrar que os socios nao podem ter todo o seu ganho em distribuicao de lucro ele precisa ter pelo menos 1 (um) salario registrado em pro-labore. Como os recebimentos atraves de distribuicao de lucros nao podem ser entendidos como verbas salariais e por isso sao isentos de cobrancas como a contribuicao previdenciaria, ja se vislumbra uma diminuicao de custos consideravel para empresa diante daquilo que os empresarios retiram mensalmente, passando essa distribuicao a ser tributada apenas pelo Imposto de Renda na fonte.Priscilla Carvalho E notorio nas empresas a quantidade de profissionais formados ou recem-formados nas mais diversas areas sentados em seus biros ou operando suas maquinas em um trabalho que muitas vezes podemos considerar roboticos ou rotineiros. Esses profissionais chegam ao seu ambiente de trabalho, batem seu ponto, introduz sua atividade num cronograma ja pre-estabelecido e ate habitual para a maioria. E raro fugir desta rotina e reinventar novos processos.Quando e uma equipe de producao ja chegam preparados para operarem suas maquinas e consolidarem seu trabalho dia apos dia sem muitas novidades.Quando e uma equipe comercial ja chegam ao escritorio para a primeira reuniao do dia gerente e vendedores discutindo o cumprimento das metas propostas do dia anterior e projetando o cronograma para o dia ou semana de trabalho.Quando e uma equipe do financeiro ja iniciam seu dia separando contas, convocando fornecedores, preparando pagamentos, emitindo relatorios.Enfim, acabamos por formar nas nossas empresas, profissionais robotizados exclusivamente para exercerem suas funcoes pre-determinadas. Mas onde esta a preocupacao dos empresarios em utilizar este capital intelectual para a criacao de novas oportunidades de negocios? Porque esses empresarios (em sua maioria) nao acreditam que o seu capital interno pode gerar grandes resultados para sua empresa, extras os que ja realizam?E ai que comeca a dura e incessante batalha dos empresarios em quererem descobrir por si so ou contratar grandes consultores estrategistas para criarem novas ideias e