O PCMSO Programa de Controle Medico de Saude Ocupacional e o PPRA Programa de Prevencao de Riscos Ambientais sao programas estabelecidos pelas NR-7 e NR-9, respectivamente, que visam promover e preservar a saude e a integridade dos trabalhadores em decorrencia dos riscos (fisicos e ambientais) existentes nos ambientes detrabalho.O que muita gente nao sabe e que a legislacao em vigor exige quetodos empregadores e instituicoes que admitem trabalhadores como empregados sao obrigados a elaborarem e implementarem o PCMSO e o PPRA. Veja, portanto, que independente do numero de funcionarios e do ramo de atividade, e obrigatoria a elaboracao e implementacao dos programas de prevencao em comento.E claro, o PPRA e o PCMSO de uma loja pequena e com poucos funcionarios terao caracteristicas, complexidades e exigencias diferentes de uma industria com centenas de funcionarios, por exemplo. Mas, todos estao obrigados a te-los.Provavelmente essa carencia de conhecimento dos empregadores se da em razao da falta de fiscalizacao do orgao competente (Ministerio do Trabalho e Emprego), que em razao do numero de estabelecimentos sujeitos a implementacao destes programas fica de maos atadas para colocar em pratica a legislacao infraconstitucional.O PCMSO e elaborado por medico do Trabalho e esta voltado para o controle da saude fisica e mental do trabalhador, em funcao de suas atividades, e obriga a realizacao de exames medicos admissionais, de mudanca de funcao e de retorno ao trabalho, estabelecendo, ainda, a obrigatoriedade de um exame medico periodico.Ja o PPRA e elaborado por engenheiro do Trabalho ou tecnico de Seguranca do Trabalho e esta voltado para controlar as ocorrencias de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideracao a protecao do meio ambiente e dos recursos naturais. A legislacao de seguranca do trabalho brasileira considera como riscos ambientais os seguintes agentes: fisicos, quimicos e biologicos.Alem dos objetivos especificos de cada programa, podemos dizer que os objetivos comuns de ambos os programas sao criar mentalidade preventiva em trabalhadores e empresarios e reduzir ou eliminar a conduta de improvisos e do "jeitinho brasileiro" de ser.As empresas que nao cumprirem as exigencias destas normas estarao sujeitas a penalidades que variam de multas a interdicao do estabelecimento.Se for caso de aplicacao de multa, uma empresa que tem tres funcionarios, por exemplo, e nao implantou ambos os programas, quando fiscalizada, recebera uma multa que podera variar de R$ 1.015 a R$ 1.254 por nao ter implantado o PCMSO e pela nao implantacao do PPRA uma multa valor de R$ 2.252 a R$ 2.792, dependendo do auditor-fiscal.As multas sao calculadas em funcao do numero de empregados existentes na empresa e do indice de infracao (de 1 a 4), que por sua vez e encontrado de acordo com o item/subitem da norma regulamentadora que foi descumprido, tudo conforme preve o anexo I, da NR 28, que trata especificamente das penalidades.Veja, portanto, que com a elaboracao e implementacao do PCMSO e do PPRA o custo beneficio e altamente positivo tanto para o empregado, como para o empregador, pois, na medida em que o primeiro ira receber uma melhor qualidade de vida, com um local