A diferenca entre o burocrata moderno e os funcionarios antigos. As instituicoes burocraticas na sociedade moderna, adquiriram um jeito peculiar de sistemas formais. A autoridade vem de normas legais especificas que ditam o comportamento previsivel e controlado dos funcionarios. A hierarquia funcional e as atribuicoes sao acompanhados de suas devidas responsabilidades e sao regidas e controladas pelos estatutos, com o objetivo de evitar supervisoes e futuros imprevistos. Existe uma centralizacao de decisoes, tendo como meio de comunicacao metodos tradicionais como memorandos, oficios, dificultando assim uma ampla visao dos resultados obtidos atraves das atividades desenvolvidas. As decisoes sobre qualquer atividade ou planejamento nao podem ser ou ter influencia do ponto de vista do funcionario, de seus valores pessoais ou sua opiniao moldada pelo seu censo critico ou moral,, mas obediencia a hierarquia profissional. Deve submeter-se a seu chefe imediato, cargo este a cima do seu.Significado de profissao dentro da estrutura burocratica moderna. O profissional deve ter uma especializacao tecnica e exercer apenas uma funcao, de acordo com o seu cargo deve ser seu desempenho, deve demonstrar eficiencia no cumprimento de suas atividades profissionais. O chefe por sua vez administra e confere o andamento das atividades apenas de seu departamento, sendo observado apenas seus subordinados diretos, a producao ou desenvolvimento de modo geral esta ligado apenas a seu superior. A avaliacao de modo complexo e feita por meio de auditoria e processos internos. A convocacao dos chefes de cargos e realizada por desempenho, ou por troca de favores. Sua escolha e feita de acordo com sua eficiencia tecnica e sua aptidao. Efeitos da instituicao burocratica para as relacoes sociais no capitalismo. Para Weber, um grande observador da sociedade, este sistema e o mais proximo do democratico, promovendo oportunidades iguais, premiando o sucesso pessoal. Detem o poder aquele que for mais competente, pois nao existe aqui troca de favores nem tao pouco existe privilegios, ha transparencia nos processos de selecao e admissao. No entanto no mundo contemporaneo o homem lida com um grande aparato organizacional e de metodologias de planejamento para a realizacao das avaliacoes que classificam sua competencia, contando com uma grande ferramenta de marketing para criar condicoes de gerenciamento e crescimento de uma empresa, hospital, universidades, bancos, nos esportes, tendo um sofisticado planejamento para adquirir sucesso em qualquer que seja o empreendimento. Podemos vislumbrar a valorizacao do homem como pessoa e como profissional, quando este se mostra e agi com desprendimento, com opiniao formada sobre os fatos e interagem e reagem diante das decisoes que serao tomadas a partir da igualdade de todos opinarem e participarem de elaboracao, criacao e execucao dos planejamentos e cumprimento das metas pre-estabelecidas nas instituicoes. Weber foi incisivo quando escreveu que a cobica, avareza, agressao, existem desde sempre, mas tambem falou que depois de Lutero nova atitude aconteceu, onde se concentrava menos riquezas e mais trabalho. Weber dentre tantas outras afirmacoes declarou A lealdade moderna e dedicada a finalidades impessoais ou funcionais. (WEBER,1974;232)Weber, os ideais asceticos foram essenciais para a consolidacao do capitalismo. Segundo Weber deixa claro que foram os conceitos do ascetismo. A valorizacao do cuidado da