Agora e oficial. Foi definido o novo cronograma do eSocial, que passara a ser obrigatorio apenas em 2018. Amudanca de prazos foi publicada no Diario Oficial da Uniao (DOU) destaquarta-feira (31/08) por intermedio de resolucao do Comite Diretivo.As informacoes mais importantes divulgadas neste momento sao:1. O inicio da obrigatoriedade de utilizacao doeSocial dar-se-a: Em 1o de janeiro de 2018, para os empregadores e contribuintes comfaturamento no ano de 2016 acima de R$ 78.000.000,00 (setenta e oito milhoes dereais); e Em 1o de julho de 2018, para os demais empregadores e contribuintes.Alteracoes aqui consideradas: Data limite alterada para janeiro de 2018; e Referencial relativo ao ponto de corte de R$ 78.000.000,00 defaturamento passa a ser relativo ao ano de 2016.2. Fica dispensada aprestacao das informacoes dos eventos relativos a saude e seguranca dotrabalhador (SST) nos 6 (seis) primeiros meses depois das datas de inicio daobrigatoriedade citadas acima.Alteracoes aqui consideradas: Cada grupo de empresas considerado (acima ou abaixo de R$ 78.000.000,00 defaturamento) tera 6 meses de carencia, apos a data definida para o respectivoinicio das informacoes, para implementar a prestacao dos eventos relativos a SST.3. Ate 1o de julho de 2017,sera disponibilizado aos empregadores e contribuintes ambiente de producaorestrito com vistas ao aperfeicoamento do sistema.Alteracoes aqui consideradas: Naturalmente, com a alteracao das datas, a disponibilizacao do ambientede producao para que as empresas facam testes e se familiarizem com o sistemafica alterada.4. O tratamentodiferenciado, simplificado e favorecido a ser dispensado as Microempresas eEmpresas de Pequeno Porte, ao Microempreendedor Individual (MEI) com empregado,ao Segurado Especial e ao pequeno produtor rural pessoa fisica sera definido ematos especificos em conformidade com os prazos previstos nesta Resolucao.Com este novo cronograma as principaisconsequencias para as empresas sao: Ganho de tempo paraorganizar os processos internos ligados ao eSocial, beneficio para todas asempresas. Ganho de tempo adicional para as empresas que, em 2014 (data dereferencia anterior), se encontravam com faturamento superior a R$78.000.000,00 e, por qualquer motivo, venham a se encontrar abaixo desselimite no final de 2016.Para ler na integra o texto publicado no D.O.U. acesse: http://pesquisa.in.gov.br/imprensa/jsp/visualiza/index.jsp?jornal=1&pagina=379&data=31/08/2016Porque no site oficial do eSocial, infelizmente,voce nada vai encontrar a respeito. Uma boa semana a todos eum Abraco. Como esta alideranca do processo do eSocial na sua empresa?Muito ja tem sido dito sobre as necessidades e exigenciasproduzidas pelo eSocial para as corporacoes em termos de fornecimento deinformacoes, ajustamentos aos aspectos legais, agilizacao em sistemas, cuidadoscom a exposicao excessiva da empresa, etc.Entretanto, ha um aspecto que nao vem sendo tao valorizadomas pode ser decisivo (para o bem ou para o mal) nao apenas na hora daimplantacao mas tambem na manutencao do processo do eSocial. E tem relacaodireta com tudo o que esta citado acima.Estamos nos referindo a necessidade de que as empresastenham as areas envolvidas trabalhando de forma articulada, com troca deinformacoes constante e foco dirigido para o atendimento das obrigacoes definidas,de acordo com o que o eSocial determina. Mesmo assim, nao e raro ouvirmos frases tais como: osmedicos do trabalho e engenheiros de seguranca nao se comunicam sobre osrespectivos registros e nem sabemos se eles (os registros) existem efetivamente;o departamento de pessoal esta abarrotado de