Flexibilidade de horarios e vestimenta e tempo livre para inovar estao entre os incentivos que as empresas oferecem a seus funcionarios var content_slug = '5-maneiras-fazer-seus-funcionarios-mais-felizes', content_class = 'Article'; Em um ambiente de forte competicao por talentos, pequenas empresas muitas vezes enfrentam dificuldades para fazer frente aos salarios e beneficios oferecidos pelos gigantes do mercado. Mas e possivel incentivar os funcionarios com medidas simples, que alem de deixar o dia a dia da empresa mais agradavel, podem aumentar a produtividade e a capacidade de inovacao do seu negocio. Conheca, a seguir, praticas adotadas por empresas de pequeno e medio porte para fazer seus funcionarios mais felizes:1. ReconhecaTrimestralmente, o Peixe Urbano faz uma pesquisa de clima para medir a satisfacao dos funcionarios. Estamos crescendo em ritmo acelerado e consideramos importante avaliar como isso afeta os nossos funcionarios, explica Maria Fernanda, diretora de gente e gestao.Como parte do processo de avaliacao, a empresa decidiu identificar, na ultima edicao, aqueles funcionarios que melhor refletiam os valores da companhia, de acordo com seus proprios pares. Os cinco nomes mais votados foram reconhecidos por meio de um video em que os gestores da companhia ressaltavam suas qualidades.Segundo Maria Fernanda, premios simbolicos, como ingressos para cinema e shows e creditos para serem usados em compras no Peixe Urbano, fazem parte de politica de recompensa da empresa, mas o fator mais importante e o reconhecimento. O principal e colocar o profissional em evidencia e a mostrar que ele faz a diferenca, diz.2. PremieReconhecimento e bom, mas, acompanhando de um bonus, e ainda melhor. Todos os anos, a Beneficencia Portuguesa, de Sao Paulo, presenteia os 1,3 mil medicos e assistentes que fazem parte da equipe do hospital no Dia do Medico. E uma maneira de dizer que estamos gratos e que estamos aqui para cuidar deles, diz Cida Papai, gerente comercial do hospital.Neste ano, a instituicao presenteou seus funcionarios com uma caixa da Viva! Experiencias, que dava direito a uma degustacao a escolha de cada presenteado. No passado, promovemos shows e coqueteis, mas a agenda do medico e muito corrida, era dificil de juntar todos. Queriamos dar um presente que ele pudesse curtir com a familia, conta Cida. A acao foi um sucesso. O entusiasmo foi geral, todos ficaram comentando pelos corredores em qual degustacao iriam.3. DialogueQuando os funcionarios estao por dentro das estrategias da empresa, se sentem mais motivados a abracar as decisoes e faze-las acontecer. A cada 15 dias, todos os funcionarios do Peixe Urbano se reunem com um dos socios para um Papo de Peixe, um bate papo informal para discutir as ultimas novidades e estrategias da empresa. Julio Vasconcelos, o CEO da empresa, esta presente sempre que possivel e conduz pessoalmente a conversa com os funcionarios, que tambem envolve convidados externos. As reunioes sao programadas para terminar sempre com um happy hour. A diversao e um dos principios da empresa, explica Maria Fernanda.4. De liberdadeOutro elemento que faz parte da cultura do Peixe Urbano e dar liberdade aos funcionarios para fazer seus horarios e se vestir como quiserem. Segundo Maria Fernanda, a politica ajuda a manter o