recebem por quinzena oumes), sem prejuizo do salario. Esses 7 dias corridos que se pode faltar haveriade ser aumentados em proporcao ao acrescimo dos dias a cada ano trabalhado,visto que inicialmente esses 7 dias foram pactuados assim por se ter uma basede 30 dias para o aviso previo, e agora podermos ter algum aviso previochegando ao prazo maximo de 90 dias? Bem, nesse segundo caso, nos concluimosque esses 7 dias nao poderiam ser elastecidos em proporcao direta ao acrescimodo aviso, visto que a redacao nos remete que caso nao reduza em 2 horas diariasa jornada no prazo do aviso, podera faltar 7 dias corridos, nao fazendo alusaoao prazo do aviso em si, apenas que nao se utilizando daquela reducao, podefaltar 7 dias corridos, nada mais. Enquanto no primeiro caso, o texto legalprega que "durante o prazo do aviso" seria reduzido em 2 horasdiarias o horario de trabalho, o fato permanecer durante o prazo do aviso, poderemeter a ideia de muitos que seria aplicavel para qual prazo fosse, paraoutros, somente ao prazo estipulado a epoca do artigo, que seria 30 dias. O quenao so abre margem pra discussao nos dois casos, e necessidade de solidificacaojurisprudencial e doutrinaria, como tambem, ja vem despertando pontoscontroversos entre Sindicatos e suas Convencoes, tanto entre si, quanto paracom o texto legal e suas interpretacoes.Alguns Sindicatos ja se mobilizam nosentido de so homologarem rescisoes em que o aviso previo cumprido seja de 30dias, os dias de acrescimo seriam "indenizado", embora a lei sejabastante clara quanto a concessao do acrescimo de 3 dias por ano trabalhado, osmesmos alegam que tal lei nao "alterou" a CLT, portanto o aviso que amesma estabelece no art 487, II, quanto ao seu prazo, continua valendo, sendo orestante dos dias devidos, porem, de forma indenizada (se sao devidos, por quenao cumprir?). Acredito que nao deva prevalecer, mas enquanto nao se solidificano nosso ordenamento, podemos observar as mais diversas formas de interpretacaopossiveis.Diante do que foi exposto em relacaoao instituto do aviso previo, que foi respaldado pela CF/88, ja estabelecidotambem na CLT, e so agora em 2011 teve uma regulamentacao maior (em muito pelosentraves do nosso processo legislativo), podemos notar varios pontos a serempacificados ainda, e a partir desse raciocinio, o que podemos dizer no casosdos novos direitos inseridos no texto constitucional atraves da PEC 72/2013, a"PEC das Domesticas"? Tantos direitos novos atribuidos a essa novaclasse trabalhadora, com respaldo da nossa Lei Maior, e que ainda deixou pontosa serem regulamentados. Quais desses ja aplicar, mesmo carecendo de regulamentacao?Todos? Nenhum? Em partes? Porque se o aviso previo teve uma lei com um temporazoavel apos estar sendo aplicado, quanto tempo poderiamos demorar ateregulamentar todos os direitos novos, que se fizeram necessario tal, para suaaplicacao em total amplitude? A partir daqui podemos trazer mais esse ponto,garantido constitucionalmente, relacionado ao Direito do Trabalho e que esta,nao so em evidencia por ser atual, mas precisando, e muito, das devidasregulamentacoes para atingir sua aplicacao integral:3 - Da classe dos trabalhadoresDomesticos e seus novos direitos.Como ja exposto na primeira partedeste, a PEC 72/2013 alterou o paragrafo unico do art 7 da CF/88, ficando com