rural, com intervencao obrigatoria do sindicato da categoriaou orgao gestor de mao-de-obra.3.8.6.5 Trabalhador temporarioTrabalho temporario eaquele prestado pela pessoa, a empresa, para atender uma necessidade ousubstituicao de seu pessoal regular e permanente, ou a acrescimo de empregados.Essa regulamentacaoservira para que o empregador em certas epocas de aumento de trabalho, naoutilize os estagiarios como avulso ou eventuais, nao prejudicando, portanto, oseu direito de receber seus direitos de estagio e trabalhistas.A contratacao estagiariopela empresa se da pelo servico temporario barato, para nao haver a propriaadmissao de empregados, servindo, assim, de desestimulo para os funcionarios jaempregados, pois aumentara a oferta por estagiarios, podendo prejudicar aequipe no geral.Todo trabalhadortemporario tem que ter remuneracao equivalente aquela pelo qual o empregador daempresa tomou pelo servico: O contrato de trabalho devera ser obrigatoriamente escrito. O prazo maximo e de tres meses, devendo ser autorizado peloMinisterio do Trabalho. A remuneracao deve ser equivalente a recebida pelos empregados domesmo cargo na empresa. Jornada de trabalho de oito horas, com no maximo duas horasextras. Descanso semanal remunerado. Adicional de horas extras. Adicional por trabalho noturno. Ferias remuneradas. FGTS e protecao previdenciaria.No caso de falencia, aempresa solidariamente sera responsavel pelos pagamentos trabalhistas previdenciarios.3.8.6.6 Trabalhador estagiarioO estagio e uma propostade complementacao da aprendizagem. Por meio dele, o estudante acompanha, napratica, atividade exercida por profissionais das empresas, tendo como objetivoo seu proprio treinamento. O estagiario recebera bolsa de estudo, ou outraforma de contra-prestacao que vier a ser combinada, e tera uma jornada detrabalho a cumprir, compativel com o seu horario escolar. O estagiario nao eempregado. Ele nao tem os direitos previstos na CLT aplicaveis as relacoes deemprego.Normalmente, o estagiarioe acompanhado por um tutor. Ele passara por um processo de avaliacao periodica.Essa avaliacao possibilitara ao Departamento de RH acompanhar o desempenho edesenvolvimento do estagiario, pois o objetivo do estagio e preparar estudantesna sua profissionalizacao, assim como subsidiar a empresa em suas necessidadesprofissionais de nivel junior, com formacao tecnica compativel.O estagiario pressupoe umasituacao que obedece a forma prevista pela lei mediante termo de compromissoentre os estudantes e a parte coincidente a intervencoes obrigatorias dasinstituicoes de ensino nos contratos padrao de bolsa de complementacaoeducacional, obrigacao da empresa de fazer para o bolsista. Seguro de acidentepessoais ocorridos no local de estagiario e encaminhamento de estagiarios asempresas pela faculdade ou escolas tecnicas devem observar o prazo de duracaodo estagio constante do contrato de bolsa.O estagiario nao temvinculo de empregado com a empresa, ou seja, a empresa sera isenta deobrigacoes trabalhistas, tais como ferias, 13o salario, FGTS, INSS, avisoprevio, beneficios, etc., carteira profissional de estagiario expedida peloMinisterio do Trabalho. Quanto ao conteudo material, somente podera serestagiario o aluno matriculado e que venha, frequentando o curso vinculado aestrutura do ensino nos niveis superior profissionalizante do segundo grau esupletivo.Somente podera haverestagiarios em unidades que tenham condicoes de proporcionar experienciapratica, de forma profissional, devendo realmente proporcionar ao estudante acomplementacao do ensino e de aprendizagem devidamente planejada, e avaliando omesmo em conformidade com os curriculos, programas e calendarios escolares.3.8.6.7 Trabalhador cooperadoSao cooperativas emsociedades de pessoas que os obriga a contribuir com bens ou servicos paraexercicios de uma atividade economica de aproveitamento e comum, sem o