oferecer,esquecendo-se de que parceria e um caminho de duas vias.Em relacao as tres primeiras, particularmente, vejo o quanto ainda tenhoum longo caminho a percorrer e venho repensando estrategias.No campo empresarialNesse caso, a maior responsabilidade estaprincipalmente com os executivos e empresarios, juntamente com suas equipes. Abatuta esta com o executivo principal (topmanager), mas sua conducao deve servir como referencia de desdobramentosate os gestores intermediarios, em suas respectivas areas, evitandodescompassos entre os escaloes hierarquizados. Algumas dessas questoes sao: Ateque ponto nossas intencoes estrategicas (missao, visao, valores etc.) estaosendo atendidas? Comoesta sendo acompanhado o alcance dos objetivos tracados? Comoesta o nivel de satisfacao de nossos clientes? Estamosoferecendo o devido retorno aos socios/acionistas? Comoestao as imagens institucional e gerencial perante funcionarios, clientes ecomunidade em geral? Comoestamos monitorando o codigo de etica frente as praticas gerencias? Oscriterios de escolha das equipes estao sendo eficazes? Temosum sistema de RH, em especial dos gestores, consistente com a nossa propostaestrategica?Esta pauta, naturalmente que melhorada,somente faz sentido, se houver compromisso de acoes corretivas e de monitoracaopermanente. Mas nao e facil, porque as pessoas precisam libertar-se de vicios edesobstruir "pontos cegos" nao e coisa facil. Em palestra recente que ministreipara executivos de Feira de Santana, Bahia, sobre Turnover como advertidor da temperatura organizacional, entre osvarios elementos causais, foi considerada a intensa insatisfacao do ser humanomoderno, na busca de suas realizacoes. E ficou uma questao: por que, apesar deboas politicas de RH, algumas empresas ainda enfrentam serias dificuldades como turnover? Uma das possibilidades aconsiderar parece estar relacionada as caracteristicas intrinsecas do trabalho,como observado nos estudos de Maslow e Herzberg sobre necessidades humanas.Por um mundo melhor E sempre bom encerrar um trabalho com umaperspectiva positiva. Nao acredito em fim do mundo ainda em 2012, mas pensoque, se algo nao for feito pelo nosso planeta, o fim nao estara muito distante.E o homem tem o poder de escolher um melhor caminho que, sem duvida, passa pordeixar fluir atitudes solidarias para com o outro; postura de educacao em saudecoletiva e de autopreservacao; cuidados em preservar o meio ambiente; etolerancia com as diferencas. Se uma pessoa e capaz de cuidar de um jardim oude uma planta na varanda de sua casa ou apartamento, por que nao pode cuidar,por exemplo, da preservacao de sua cidade?Desejo muito que em 2013 as crises instauradas emalguns paises (economicas, de conflitos belicos etc.) cheguem ao fim. Quevoltem as oportunidades de empregos e de trabalho para os que se encontram emdificuldades. Que os governantes tenham suficiente sabedoria para encontrar as verdadeirassolucoes e que a paz chegue para todos os povos. Como na musica de John Lenon, imaginetodas as pessoas vivendo a vida em paz. Como esta no Apocalipse, capitulo 21,o novo ceu e a nova terra. Um recomeco._____Nota: Leia tambem a pagina "Dicas e ideias", para conhecer sites de compras, que deve devem ser evitados na INTERNET, segundo PROCON de Sao Paulo.ReferenciasBIBLIASAGRADA. Novo testamento: Apocalipse.Sao Paulo: Cia. Brasileira de Impressao e Propaganda, S/D.G1-RedeGlobo. Brasileiromorre vitima da passagem de Sandy pela Costa Leste dos EUA. In: http://g1.globo.com/mundo/noticia/2012/11/brasileiro-morre-vitima-da-passagem-do-sandy-pela-costa-leste-dos-eua.html.Acesso em 10/11/2012.HERSEY,Paul; BLANCHARD, Kenneth H. Psicologia para administradores: a teoria eas tecnicas da lideranca situacional; traducao e