A era da sociedade industrial com base na producao de bens tangiveis chegou ao fim e levando com ela as relacoes pautadas na luta de classe e os meios de producao. O legado deixado pela era industrial foi o crescimento exagerado das cidade, a divisao do trabalho e dominio dos meios de producao por uma burguesia capitalista que explorava os trabalhadores. No entanto, as lutas de classes serviram para a organizacao dos trabalhadores e o aparecimento dos sindicatos e associacoes e com isso melhorias no padrao de vida, apesar de que na maioria dos paises emergentes a desigualdade social ainda prevalece com enorme impacto, a qual grande parte da populacao nao tem acesso a educacao, emprego, moradia, saude. O capitalismo industrial nos paises desenvolvidos gerou uma classe media alienada, cujo foco esta no consumo desenfreado e desprovida da capacidade de criar opiniao, quando a faz tem como base as midias de massa, manipuladas pelo estado e grandes corporacoes. A sociedade industrial fundamentada na relacao terra-capital-trabalho por forca das proprias mudancas, como a globalizacao dos mercados, as novas formas e relacoes de trabalho e o avanco tecnologico sai de cena para da lugar a intangibilidade crescente dos servicos pautados no conhecimento. A era da sociedade do conhecimento em que a industria passa embutir o conhecimento como o principal fator de competitividade e geracao de riqueza. O conhecimento nesta nova era e o elemento chave para o sucesso das organizacoes e isto modificou profundamente as relacoes no mundo do trabalho. O trabalhador do conhecimento nao vende mais sua forca de trabalho, ou seja, deixou de ser mao de obra, tornando-se um trabalhador intelectual que pensa, age e toma decisoes. Na sociedade do conhecimento a crescente industria e amplamente notada nos setores de TI, cinema, TV, consultoria que exige colaboradores pensantes, criativos e capazes de apresentar resultados efetivos. As formas de trabalho tambem mudaram com a sociedade do conhecimento, muitos trabalham em casa ou prestam servicos como freelancer atraves de contratos temporarios, talvez possa parecer para alguns uma precarizacao do emprego, mas, na verdade e uma maneira de flexibilizar a jornada de trabalho e ampliar a legislacao trabalhista. Essas mudancas nas relacoes de trabalho pautadas na sociedade do conhecimento contribuem para a colaboratividade e motivacao das equipes, pois o foco estao nas pessoas. Sendo que a tecnologia nao modifica o status quo das empresas e nem e um indicador de sucesso e competitividade, por exemplo, todas as empresas tem acesso ao mesmo software, mas sao os seus colaboradores que detem o conhecimento para fazer a diferenca. A complexidade da sociedade do conhecimento nao comporta mais a visao simplista e cartesiana da era industrial, temos a necessidade de uma olhar holistico, sistemico, para que as empresas possam compreender as grandes transformacoes e assim enfrenta-las. Pois a visao sistemica permite-nos entender de forma global as necessidades dos outros, sem sermos individualista. Esta e a chave da sociedade do conhecimento, em que o outro possa ser ator da sua propria historia tendo voz e vez. As grandes empresas que desapareceram na atual sociedade do conhecimento foi justamente por