realizacao da atividade, atribuindo novamente esta responsabilidade ao sujeito que a realiza, e ainda disfarca meios exploratorios da gestao atribuindo acoes irreais ao trabalhador (CLOT, 2010). Segundo Antunes (2008) mutacoes no mundo de trabalho, novas e velhas modalidades de gestou uma nova engenharia produtiva, cujo objetivo era ampliar as formas de agregacao de valor, atraves de um redesenho socio-tecnico da producao e da criacao de novas formas de gestao e controle do trabalho. Proliferaram, exemplos de empresa enxuta, empreendedorismo, cooperativismo, trabalho voluntario, colaboradores, consultores, expressoes disfarcadas de trabalho que, em verdade, ocultam os seus reais significados, ou seja, a proliferacao dos contratos desprovidos de direitos, desconstruidos em seus alicerces, desmontados em seus fundamentos.O trabalho prescrito, trabalho real e sua defasagem.Se cada trabalhador e singular e cada atividade e desenvolvida a partir da apropriacao do trabalho por parte de quem a executa, podemos concluir que, por mais que o trabalho esteja prescrito (a acao como deveria ser executada) sempre havera uma lacuna a preencher, pois, o trabalho real (acao como e executada) sofre a adaptacao ou regulacao que tem como filtro os meios utilizados pelo trabalhador para moldar a atividade a sua propria exigencia de unidade, mesmo que esta nao seja a ideal. Compreende uma personalizacao dos comportamentos no trabalho e concomitantemente se opoe a sistematizacao ou unificacao da organizacao do trabalho que compele sempre o trabalhador a modifica-lo para assimila-la. A atividade reguladora Por meio da regulacao, o trabalhador pode adaptar o trabalho prescrito a sua necessidade e garantir o poder de acao sobre sua atividade. Dejours (1995) afirma que o poder de acao sobre si e sobre o mundo adquirido junto de outros, esta ligada a atividade vital de um sujeito, aquilo que ele consegue, ou nao, mobilizar de sua atividade pessoal no universo das atividades do outro e, inversamente, aquilo que ele chega, ou nao a utilizar das atividades dos outro em seu proprio mundo. Portanto se a saude encontra origem e preservacao do que o sujeito se tornou, ela descobre seus recursos naquilo que ele poderia ter sido.Segundo Daniellou, Laville e Teiger (1989) O operador e o primeiro interessado em adaptar-se aos ajustes necessarios a producao, pois se isto lhe e impedido, ele sofre as consequencias imediatas em seu corpo, em seu espirito, em sua personalidade, em sua vida pessoal.O genero e estilo profissional.Trabalhadores que constituem, a partir da propria racionalidade, regras que nao estao necessariamente presentes no trabalho prescrito, ou uma atuacao atraves de um prescrito informal[1] e que sao imprescindiveis para o desenvolvimento da atividade, ou uma organizacao deforma coletiva em torno da atividade realizada. Este funcionamento foi apelidado por Clot (2007) de genero profissional, que afirma que este e senao o sistema aberto das regras impessoais nao escritas que definem, num meio dado, o uso dos pressupostos genericos da atividade. Desta forma o coletivo consegue construir seus meios proprios de apropriacao da atividade, suas regras bem como seu dialogo, que ocupa um lugar importante na funcao psicologica, mais ainda como um recurso de suas acoes.Nas organizacoes em que o coletivo de trabalho nao consegue construir o