altura so se inicie depois de adotadas as medidas deprotecao definidas nesta Norma;h) assegurar a suspensao dos trabalhos em altura quando verificar situacao ou condicao derisco nao prevista, cuja eliminacao ou neutralizacao imediata nao seja possivel;i) estabelecer uma sistematica de autorizacao dos trabalhadores para trabalho em altura;j) assegurar que todo trabalho em altura seja realizado sob supervisao, cuja forma seradefinida pela analise de riscos de acordo com as peculiaridades da atividade;k) assegurar a organizacao e o arquivamento da documentacao prevista nesta Norma.35.2.2 Cabe aos trabalhadores:a) cumprir as disposicoes legais e regulamentares sobre trabalho em altura, inclusive osprocedimentos expedidos pelo empregador;b) colaborar com o empregador na implementacao das disposicoes contidas nesta Norma;c) interromper suas atividades exercendo o direito de recusa, sempre que constataremevidencias de riscos graves e iminentes para sua seguranca e saude ou a de outras pessoas,comunicando imediatamente o fato a seu superior hierarquico, que diligenciara as medidascabiveis;d) zelar pela sua seguranca e saude e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suasacoes ou omissoes no trabalho.35.3. Capacitacao e Treinamento35.3.1 O empregador deve promover programa para capacitacao dos trabalhadores arealizacao de trabalho em altura.35.3.2 Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foisubmetido e aprovado em treinamento, teorico e pratico, com carga horaria minima de oitohoras, cujo conteudo programatico deve, no minimo, incluir:a) normas e regulamentos aplicaveis ao trabalho em altura;b) analise de risco e condicoes impeditivas;c) riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevencao e controle;d) sistemas, equipamentos e procedimentos de protecao coletiva;e) equipamentos de Protecao Individual para trabalho em altura: selecao, inspecao,conservacao e limitacao de uso;f) acidentes tipicos em trabalhos em altura;g) condutas em situacoes de emergencia, incluindo nocoes de tecnicas de resgate e deprimeiros socorros.35.3.3 O empregador deve realizar treinamento periodico bienal e sempre que ocorrerquaisquer das seguintes situacoes:a) mudanca nos procedimentos, condicoes ou operacoes de trabalho;b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;c) retorno de afastamento ao trabalho por periodo superior a noventa dias;d) mudanca de empresa.35.3.3.1 O treinamento periodico bienal deve ter carga horaria minima de oito horas,conforme conteudo programatico definido pelo empregador.35.3.3.2 Nos casos previstos nas alineas a, b, c e d, a carga horaria e o conteudoprogramatico devem atender a situacao que o motivou.35.3.4 Os treinamentos inicial, periodico e eventual para trabalho em altura podem serministrados em conjunto com outros treinamentos da empresa.35.3.5 A capacitacao deve ser realizada preferencialmente durante o horario normal detrabalho.35.3.5.1 O tempo despendido na capacitacao deve ser computado como tempo de trabalhoefetivo.35.3.6 O treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiencia noassunto, sob a responsabilidade de profissional qualificado em seguranca no trabalho.35.3.7 Ao termino do treinamento deve ser emitido certificado contendo o nome dotrabalhador, conteudo programatico, carga horaria, data, local de realizacao do treinamento,nome e qualificacao dos instrutores e assinatura do responsavel.35.3.7.1 O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma copia arquivada na empresa.35.3.8 A capacitacao deve ser consignada no registro do empregado.35.4. Planejamento, Organizacao e Execucao35.4.1 Todo trabalho em altura deve ser planejado, organizado e executado por trabalhadorcapacitado e autorizado.35.4.1.1 Considera-se trabalhador autorizado para trabalho em altura aquele capacitado,cujo estado de