este artigo, evidenciar diferencas dos perfis das geracoes na aplicacao detecnicas de lideranca e sugerir praticas para obter resultados desejados e queestejam alinhados aos objetivos da empresa. A diferenca na forma de pensar e agir entre pessoas nascidas emepocas diferentes e real, perceptivel desde relacoes familiares ate as relacoesprofissionais. Porem, nenhuma empresa deve excluir individuos de quaisquergeracao e, mesmo que o fizesse, estaria limitando seu proprio desenvolvimento.Assim sendo, as organizacoes precisam trabalhar no sentido de equilibrar asdiferencas e assim reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo. Ao avaliar caracteristicas de comportamento especificas dasdiferentes geracoes e acoes voltadas a um melhor aproveitamento destasqualidades, as empresas poderao trabalhar a reducao de conflitos de ideias,adaptar oportunidades de acordo com o perfil dos colaboradores e alcancar amelhoria do desempenho como resultado deste gerenciamento personalizado.2. Metodologia Fruto de uma revisao bibliografica baseada em artigoscientificos pertinentes ao tema, pretendeu-se listar diferentes aspectos dasgeracoes mais evidentes em um ambiente empresarial; de modo que se destacasseas caracteristicas da geracao que podera representar ate 75% do quadro defuncionarios de uma empresa - a geracaoY; segundo pesquisa realizada pela Businessand Professional Womens Foundation, 2011. A utilizacao do metodo e adequado uma vez que os artigosestudados como fonte de informacao foram formalmente baseados em estudoscientificos e retratam de forma precisa, a realidade dos ambientes corporativose perfil socio-comportamental dos individuos categorizados nas diferentesgeracoes conforme descreve ERIKSON (1998).3. Revisao Bibliografica Conforme citado na introducao, a analise decomportamento e estudo de previsoes baseados nestes grupos de pessoas nascidasem um mesmo periodo, ocorrem desde os escritos de Platao que versam sobre asdiferencas entre jovens e nao jovens (PLATAO, 1994). Assim, antes de mais nada,faz-se necessaria uma primeira clarificacao acerca da palavra geracao que deacordo com o Novo dicionario Aurelio da lingua portuguesa (FERREIRA, 2009) definea palavra geracao como:3. Cada grau de filiacaode pai para filho; posteridade, descendencia. 4. Linhagem, estirpe,ascendencia, genealogia. 5. O conjunto dos individuos nascidos pela mesmaepoca. 6. O espaco de tempo (aproximadamente 25 anos) que vai de uma geracao(3) a outra (p.978). Ainda acerca do estudo das geracoes, estas sao produtos deeventos historicos que influenciaram profundamente os valores e a visao domundo de seus membros. Um fenomeno social corresponde, em partes, a isso, ouseja, refere-se aos comportamentos, acoes e situacoes observadas emdeterminadas sociedades, organizacoes e grupos em um momento ou periodohistorico especifico. Nesta perspectiva, as abordagens sao diversas e oindividuo, em sua singularidade, e estudado pela Psicologia , enquanto aSociologia tem uma base teorico-metodologica orientada para estudar osfenomenos coletivos sociais, tentando explica-los, analisando os homens em suasrelacoes de interdependencia (SILVA & PINTO, 2001). Tao logo, a partir do compartilhamento do mesmo espaco de tempode pessoas nascidas em uma mesma epoca, a convivencia com diferentes geracoes esine qua non e faz parte do cotidianode todos, seja no contexto escolar, familiar, profissional ou social. Ha, sim,diferencas e paridades entre tais geracoes como: visao de mundo, de autoridade,limites de comportamentos e valores entre outros que afetam os individuosdiretamente e indiretamente. Assim, para compreender como uma geracao difere daoutra, e preciso que se perceba como cada uma delas forma um conjunto decrencas, valores e prioridades, ou