iguais, o lider tera de demonstrar sua verdadeira sabedoria estrategica colocando-a a servico da sobrevivencia do grupo atraves de habilidades e capacidades como:Capacidade de analise: cabe ao lider detalhar as condicoes e opcoes de cenarios a serem trabalhados especificando as alternativas viaveis de sobrevivencia da equipe toda, isto e, mostrando-se habil para reconhecer os pontos fortes e fracos de cada um.Superacao de respostas elementares: o lider deve demonstrar a equipe que tem condicoes de conhecer a fundo a realidade da situacao, de modo que o grupo se sinta tranquilo com a confianca nele depositada e com as respostas que dara para o que nao se ve de forma evidente. Por exemplo, durante o racionamento da comida disponivel e em situacoes naturais de angustia e incertezas do grupo.Aplicacao dos esforcos em conformidade com os objetivos: o lider procura o beneficio coletivo sem se deixar levar por perfeccionismos que tornem secundarias as diferentes contribuicoes que o grupo tem a dar. Ele sabe que precisa reservar tempo para o lazer e para o trabalho, distribuindo ao mesmo tempo tarefas multidisciplinares que mantenham a equipe ocupada e centrada em um objetivo que, embora nao lhe pareca tao evidente, e a combinacao perfeita de sobrevivencia e esperanca.Trabalho em equipe: mesmo nos momentos em que a equipe deve ser apenas espectadora de suas decisoes (situacao propria de decisoes estrategicas), o lider sabe que precisa da colaboracao do grupo, de modo que emerjam opinioes, experiencias e intuicoes que agreguem forcas. Isso se soma a sua flexibilidade e abertura, ja que atitudes rigidas demais nao produzem bons resultados em situacoes de estresse como as mencionadas.Coerencia etica ou integridade: o lider da equipe deve ser capaz de demonstrar integridade nas decisoes que toma, de modo que mantenha elevado o moral dos companheiros e sirva de exemplo para eles.Capacidade de comunicacao: sempre lembro a meus alunos de MBA que entre as principais habilidades de um estrategista e lider de equipe, a capacidade de comunicacao ou de transmitir motivacoes e objetivos adequados a diferentes publicos e da maior importancia. Isso porque um plano de trabalho ou uma busca de objetivos que vise o interesse coletivo requer uma mensagem clara e a devida atencao ao feedback. Melhor ainda se somarmos a isso um pouco de persuasao.UK@W.: Seriam capacidades semelhantes as de um lider do mundo empresarial?Garrido: Sem duvida. Sao qualidades comprovadas por mais de dois mil anos de historia da humanidade, sendo comuns aos grandes generais no campo de batalha, as equipes em situacoes adversas e ao mundo corporativo e as organizacoes modernas. Tudo isso pode ser aplicado ao presente caso para motivar condutas de superacao e de trabalho em equipe.UK@W.: Que mensagem esse lider deve comunicar as pessoas dentro da mina?Garrido: Sabemos que a mensagem inicial foi de coesao. Nessa situacao, os vinculos pessoais e relacionais tem papel muito importante. E fundamental que o grupo esteja o tempo todo motivado e centrado nos esforcos de resgate. O lider tem de ser capaz de manter coesas as forcas coletivas e apontar assim ao grupo um "futuro possivel"; ele tem de ser capaz de explicar