norma, nao cabe a aplicacao desse principio.b) se o sentido da lei e claro, nao se deve buscar o seu espirito; nao pode ser aplicado para completar uma disposicao existente; nao comporta atribuir outro sentido a uma norma; e, pois, de aplicacao restritiva c) a duvida deve ser real sobre o alcance ou interpretacao da norma.d) a interpretacao nao deve contrariar a vontade do legislador.e) nao se aplica a prova dos fatos (BENITO PEREZ); portanto, nao se aplica ao Direito Processual do Trabalho (COQUEIJO COSTA e TRUEBA URBINA acham que sim).f) so cabe quanto ao alcance da prova; nao cabe quando ha prova produzida ou se a prova e insuficiente Inserem-se, tambem, neste principio:1. o da prevalencia da norma mais favoravel (independentemente da colocacao da norma na escala hierarquica das regras juridicas, aplica-se, no caso concreto, a mais benefica ao trabalhador);2. o da condicao mais benefica (determina a prevalencia das condicoes mais vantajosas para o trabalhador, avencadas no contrato ou oriundas do regulamento de empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma juridica imperativa prescrevendo menor nivel de protecao e que com esta nao sejam elas incompativeis);3. o da integralidade e intangibilidade dos salarios (protegem o salario dos descontos abusivos, impedem a sua penhorabilidade e asseguram privilegio em caso de insolvencia, concordata ou falencia do empregador);4. nao-discriminacao (CF/88, art. 7o, XXX) (proibe diferenca de criterio de admissao, exercicio de funcao e de salario por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, ou de criterio de salario em razao de deficiencia fisica (art. 7o, XXXI), diferenca entre o trabalho manual, o tecnico e o intelectual ou entre o trabalhador a domicilio (art. 7o, XXXII); observe-se que nao se fere a isonomia constitucional tratar desigualmente os desiguais.5. continuidade da relacao de emprego (o trabalhador so dispoe de sua forca fisica para prover sua subsistencia, o que obtem com salario decorrente do trabalho subordinado; presume-se que nao abandone o emprego sem que tenha outra ocupacao regular; se o empregador alegar demissao, falta grave ou abandono de emprego a ele cabe o onus da prova);6. irredutibilidade de salario (a reducao de salario somente e possivel nos casos expressamente previstos em lei; atualmente o salario pode ser reduzido por meio de negociacao coletiva (CF/88, art. 7o, XXI).3 - Primazia da realidade - Significa dar mais atencao ao que ocorre no mundo dos fatos (na realidade) do que ao que deflui dos elementos materiais do contrato (documentos, declaracoes etc.). Muitas vezes as declaracoes e os documentos visam camuflar a verdadeira situacao de sujeicao que o empregado suporta na execucao do contrato. A verdadeira relacao juridica estabelecida pelos contratantes e a que resulta dos fatos (da realidade) e nao a que deflui dos elementos extrinsecos dessa relacao (contratos, documentos, recibos etc.). Segundo PLA RODRIGUEZ, significa que "em materia trabalhista importa o que ocorre na pratica, mais do que o que as partes pactuaram, em forma mais ou menos solene ou expressa, ou o que se insere em documentos, formularios, instrumentos de contrato".4 - Equidade - (ja explicado no no 21 dos principios gerais de processo). No Direito do Trabalho