No ultimo artigo tratamos dos mecanismos de gestao tradicionais, traduzidos no artigo como CENOURA e CHICOTE, e a busca de superacao destes dentro do novo modelo de gestao implantado na Ribasa, este, retomando, voltado e focado no DESENVOLVIMENTO HUMANO no sentido ESPIRITUAL. A longo prazo e dentro de um horizonte mais amplo, estavamos buscando estruturar um modelo, um caminho dentro do mundo e da realidade atual que nos permitisse a formacao de pessoas para um novo mundo, processo este baseado em acoes intensivas, ou seja, de exercicio diario, razao pela qual a escolha pelo ambiente empresarial.Hoje vamos abordar o por que da necessidade de superacao do modelo CENOURA e CHICOTE dentro da nova visao filosofica implantada na Ribasa. Como vimos, esta mecanismo tradicional, ainda dominante na maioria das empresas, se fundamenta na existencia de conflitos entre os interesses do CAPITAL, este entendido como um montante de recursos financeiros aplicados em determinado negocio com vistas ao seu aumento, SEM LIMITES, e o dos proprios trabalhadores. Afinal, se de um lado os trabalhadores representam condicao insuperavel, na maioria dos casos, para a consecucao dos objetivos do CAPITAL, ja que parte do processo do negocio, de outro, como geradores de custos, produtividade maior ou menor, falhas e acertos potenciais, eles representam tambem um obstaculo. Assim, a gestao destes conflitos transforma-se em ponto fundamental para a sobrevivencia de qualquer empresa.Do ponto de vista da Filosofia Ribasa, esta questao e aprofundada, questionando-se e buscando-se a origem destes conflitos de interesses. Primeiramente, temos que constatar que de alguma forma este mecanismo esta, pela sua abrangencia, fundamentado na propria natureza humana. De fato, podemos afirmar que a origem deste conflito esta no que chamamos e conhecemos como egoismo, este entendido como a soma de uma serie de processos pelo quais o ser humano busca a realizacao de seus desejos e impulsos pessoais, tendo estes como centro de gravitacao para a maior parte das suas atitudes e acoes.. Entendido como um conjunto de processos, ele engendra uma serie de forcas e tendencias inerentes a nossa natureza, entre elas: a lei do menor esforco, entenda-se preguica, a falta de limites para a realizacao de seus desejos, entenda-se ganancia, a busca pelo acumulo e nao divisao das riquezas, entenda-se avareza, e assim por diante. Em cada um de nos, em maior ou menor grau, ele e presente, ou melhor, dominante, ja que processo e nao coisa.Assim, para a maioria de nos, um emprego, nao trabalho, representa antes de qualquer outra coisa um MEIO para conseguirmos os recursos, hoje representados basicamente e quase exclusivamente pelo DINHEIRO, que nos permitirao a realizacao de quase todos os nossos desejos, ilimitados diga-se de passagem. E importante que facamos distincao entre emprego e trabalho, pois ela reafirma o fato de que todos nos buscamos fazer o minimo esforco em troca do maximo beneficio, entenda-se novamente DINHEIRO. Esta inclusive e a logica, levada ao limite, ou seja, do nao fazer nada, que move milhoes de individuos a fazerem duas vezes por semana, sua FEZINHA na MEGASENA, por exemplo. Com base neste mecanismo natural, podemos entender dois dos principais