480 da CLT), Prestacoes do Sistema Financeiro de Habitacao, e requisicoes feitas pela Previdencia Social. *Contrato coletivo Descontos em favor dos sindicatos, tais como mensalidades de socios, contribuicao assistencial, contribuicao confederativa, etc. (Art. 545 da CLT) *Dano causado pelo empregado Dano causado pelo empregado, desde que acordada previamente em contrato de trabalho (art. 462 da CLT).*Dolo pelo empregado Culpa grave. A ma fe praticada pelo empregado (art. 462 da CLT). Dessa forma qualquer outro desconto na folha de pagamento realizado nos vencimentos do empregado, tera de haver uma autorizacao expressa. Deve-se observar tambem, que sobre o valor do Salario-Familia nao podera sofrer nenhum desconto. Art. 462 - Ao empregador e vedado efetuar qualquer desconto nos salarios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositvos de lei ou de contrato coletivo. 1o - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto sera licito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrencia de dolo do empregado. (Paragrafo unico renumerado pelo Decreto-lei no 229, de 28.2.1967) 2o - E vedado a empresa que mantiver armazem para venda de mercadorias aos empregados ou servicos estimados a proporcionar-lhes prestacoes " in natura " exercer qualquer coacao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazem ou dos servicos. (Incluido pelo Decreto-lei no 229, de 28.2.1967) 3o - Sempre que nao for possivel o acesso dos empregados a armazens ou servicos nao mantidos pela Empresa, e licito a autoridade competente determinar a adocao de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servicos prestados a precos razoaveis, sem intuito de lucro e sempre em beneficio das empregados. (Incluido pelo Decreto-lei no 229, de 28.2.1967) 4o - Observado o disposto neste Capitulo, e vedado as empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salario. (Incluido pelo Decreto-lei no 229, de 28.2.1967) Enunciado no 342 do TSTDescontos salariaisDescontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizacao previa e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistencia odontologica, medico-hospitalar, de seguro, de previdencia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu beneficio e dos seus dependentes, nao afrontam o disposto pelo art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existencia de coacao ou de outro defeito que vicie o ato juridico.E muito comum o questionamento sobre o desconto do valor do uniforme na folha de pagamento.Vejamos o Precedente Normativo do TST ( Tribunal Superior do Trabalho) que trata sobre o assunto.Precedente Normativo do TST No 115 UNIFORMES Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador.Conforme o Precedente acima o desconto e ilegal, ou seja,o empregador nao pode descontar do salario do funcionario o 1o fornecimento do uniforme e as substituicoes do mesmo pelo desgaste do tempo. O desconto e permitido apenas no caso de mau uso e extravio do material cuja responsabilidade de conservacao passa a ser do funcionario da empresa.Obs. O desconto nao pode ser abusivo e desproporcional ao salario do empregado.(Procure sempre orientacao de um especialista)