polemicas e assume riscos para nao perder o foco nos resultados. E cooperativo e procura ajudar os colegas quando sente que algo nao esta caminhando como deveria de forma natural e proativa. Procura ser criativo para conseguir maiores e melhores resultados e em muitos casos e uma pessoa bem humorada e alegre. Aceita desafios e corre riscos. Assume a responsabilidades.RH - Existe algum mecanismo que a empresa verifique o nivel de comprometimento dos funcionarios? Como isso pode ser observado?Armando Ribeiro - Mecanismos nao existem para se medir comprometimento. Ou estamos comprometidos ou nao. Nao existe comprometimento nivelado ou parcial, assim como nao existe meia-gravidez. Esse e o grande enigma que as organizacoes precisam desenvolver. Uma sugestao e verificar se os objetivos que estao sendo atingidos sao coerentes com os objetivos pessoais de cada um dos profissionais. Outra maneira que pode ser verificada pelas organizacoes e saber como andam as doencas psicossomaticas dos seus empregados. Pessoas comprometidas nao adoecem com facilidade, pois procuram trabalhar com prazer e nao com sofrimento. Dificilmente voce ouvira uma pessoa comprometida reclamar do sacrificio que e trabalhar todos os dias.RH - A falta de comprometimento no trabalho pode prejudicar o desempenho profissional?Armando Ribeiro - Pode e muito. Dependendo do grau de complexidade das tarefas a serem executadas as pessoas nao comprometidas simplesmente utilizam o trivial e a regra comum, e nao alcancam desenvolvimento nem nas tarefas nem em si proprio. Ja uma pessoa comprometida vai alem do processo, procura atraves do trabalho prazeroso descobrir novas formas de faze-lo; desenvolve os processos e esta sempre buscando seu autodesenvolvimento. Quem nao se compromete, nao participa. E verdade que nao corre riscos, tambem nao aceita desafios. Nao sera nunca parte integrante das decisoes, nao se sentira influenciador e transformador. Nao tera com o que vibrar. Nao tera por que lamentar ou comemorar. Nao aprendera. Prefiro trabalhar com uma pessoa comprometida, mas sem muito dominio das tarefas do que com um especialista que nao esta comprometido.RH - O que pode ser considerado "fator adverso" ao comprometimento organizacional?Armando Ribeiro - Um fator adverso e que os profissionais comprometidos sao questionadores, buscam inovacao, estao sempre ligados a objetivos e querem se desenvolver. Quando o comprometimento entra em conflito com os objetivos rotineiros e sem perspectivas futuras o profissional comprometido entra rapidamente num estado de desmotivacao e apatia. Empresas que nao procuram valorizar os resultados que os profissionais comprometidos podem perde-los com facilidade. Empresas que nao gostam de profissionais questionadores e inovadores poderao ter serios problemas com esse tipo de profissional.RH - E possivel estar envolvido sem estar comprometido?Armando Ribeiro - Completamente! Estar envolvido numa tarefa nem sempre quer dizer que estamos comprometidos. Se pudessemos dar um passo a passo do comprometimento teriamos que colocar o envolvimento como um dos primeiros passos do processo. O envolvido cumpre a tabela que lhe foi designada e pode ou nao comemorar os resultados e, via de regra, se exime dos resultados nao esperados. O comprometido vibra intensamente com os resultados e procura verificar a sua responsabilidade quando eles nao sao atingidos como esperado. Ele esta junto em todas