do mundo do trabalho como os dirigentes sindicais que aceitaram tais teses, confundiram o ser da classe operaria com a sua forma fordista e reduziram a producao de valor a industria de transformacao. Essa visao serviu de senha para grande parte do movimento sindical abandonar as reivindicacoes economicas imediatas e relegar a um segundo plano a luta reivindicativa. Ou seja, um movimento sindical que passou a engolir a remuneracao variavel - a Participacao em Lucros e Resultados e a sua maior expressao -, o banco de horas e a contratacao temporaria. Com ajuda da direcao da CUT, a reforma da previdencia se iniciou, com a mudanca das regras de aposentadoria por tempo de servico para tempo de contribuicao. O refluxo do movimento operario, que se seguiu a reestruturacao produtiva e ao ajuste neoliberal, afastou os trabalhadores dos seus sindicatos, pelo menos no que tange as tarefas de mobilizacao. O esvaziamento e a desmobilizacao levaram a praticas conciliadoras. Em nome da precaria manutencao do emprego, dirigentes assinam acordos rebaixados. Houve uma perda geral de eficacia dos sindicatos em negociar o preco da forca de trabalho. Com algum esforco e por causa do recente crescimento economico, os sindicatos estao conseguindo a reposicao da inflacao e algum aumento real, alem da manutencao das clausulas sociais A queda da mobilizacao foi um passo para a burocratizacao e o abandono dos compromissos de classe. Sindicalistas se travestiram em gestores do capital, assumindo postos em fundos de pensao e no Sistema S (Senai, Sesi, Sesc, Senat, etc.). A Organizacao por Local de Trabalho se tornou um prolongamento do departamento de Recursos Humanos das empresas. A Comissao de Fabrica, que deveria ter a funcao de vocalizar as lutas dos trabalhadores de uma determinada empresa, se converteu no maior foco de peleguismo, diluindo a atuacao sindical e sendo o principal movel da conciliacao de classe. Tendo em vista a divisao promovida nas organizacoes dos trabalhadores pela terceirizacao e pela precarizacao das relacoes trabalhistas, o reflexo desse movimento tambem se expressa na direcao da classe. A atual organizacao sindical nao contempla os trabalhadores terceirizados, precarios ou desempregados. Ao contrario, exclui estes setores da representacao sindical sem superar a divisao imposta pelo capital. A divisao na base do movimento operario vem se operando, do mesmo modo, uma divisao em sua cupula. Como parte do rearranjo e da reorganizacao do movimento sindical, novas centrais se originam atraves de fusoes. Nos casos da UGT, CTB e NCST, esse processo ocorre como forma de garantir uma reserva de representacao, caso seja aprovada a reforma sindical. Pelo mesmo motivo, a formacao dessas centrais e uma forma de terem acesso a uma parte do dinheiro da contribuicao sindical, que de acordo com lei recentemente aprovada, pode ser usada pelo governo Lula para politicamente "amansar" tais entidades tendo em vista uma possivel reforma sindical e trabalhista. Um fator que agrava a capacidade de luta dos trabalhadores e que nao existe protecao plena ao mandato sindical. O TST so garante estabilidade a 7 diretores por sindicato, ao arrepio da Constituicao e da CLT. Nessa esteira de fragilizacao sindical, segue