vao executar eremunerados a altura dos seus conhecimentos, tudo seria diferente. Quem pagamal contrata mal.Precisamos tambem criardentro dos Municipios as chamadas Escolas de Governo, formando Gestores paramelhorar a prestacao de servicos pelos orgaos publicos.Se tenho uma Empresa Privada, contrato pessoas competentes, eficientes,eficazes e que me proporcionam retorno do Investimento que fiz nela (salario,beneficios, treinamento etc.). Caso contrario busco alternativas. Afinal decontas, eu sou o mais interessado.E isto e exatamente o contrario do que faz o Servico Publico. Finge que paga eo concursado finge que trabalha. Afinal, o Patrao muda de quatro em quatroanos. Entretanto, esquecem que o Patrao na verdade e o contribuinte e estequer resultados.Este texto nao tem nenhuma conotacao politica, mas e curioso que os melhoresindicadores do IDEB, da regiao sudeste foram os governados pelo Rio de Janeiro(PMDB) e Minas Gerais (PSDB). Amplamente conhecidos pela populacao comoadversarios politicos. No Rio o saltofoi de 26o para 4o do Brasil e 3o da Regiao Sudeste.Estes resultados sao fruto de uma gestao eficiente, na qual a principalalavancagem e o sistema de meritos. Nao interessa se e concursado oucontratado, o importante e o resultado apresentado.A valorizacao do merito temque ser um compromisso daqueles que pretendem mudar os pessimos resultados de2014 ou daqueles que irao assumir o Pais a partir de Janeiro de 2015 Ha poucos dias vi um edital de concurso publico municipal que queria contratar:- Gestor Ambiental pasmem, por R$ 1.400,00/ 40 horas semanais. Este Gestortinha que ter Ensino Superior /Graduacao em Ciencias Biologicas, ouEngenharia Ambiental, ou Engenharia Florestal, ou Engenharia Agronoma, ouAdministrador e registro no respectivo orgao de classe competente;- Medico com Residencia/especializacao por R$ 1.400,00/ 20 horas;- Professores por R$ 1.100,00 por 20 horas.Citei apenas estes dois casos entre as dezenas de aberracoes quevi, pois sao funcoes primordiais para um Brasil melhor citar todo o Editaldaria ansias.E importante lembrar que, com a insercao doprincipio da eficiencia no rol constitucional de principios norteadores daatividade publica apresentados principalmente no artigo 37 da Constituicao daFederal, a tao venerada estabilidade em cargos publicos sofreu um duro golpeporque abriu-se a possibilidade de demissao tambem por desempenho profissionaldeficitario. Pena que nao e praticada.Outrasituacao estranha e que a maioria dos cargos constantes do edital deveria serTerceirizada. Afinal de contas so nao pode ser terceirizado o que e atividadefim. Tenho um trabalho publicado sobre o assunto e mais pra frente escrevereisobre o mesmo. Todos deveriam entender o que e Terceirizar e seus beneficios.Os paragrafos acima podem ate parecer meio embaralhados,mas e que conforme vou me lembrando do assunto vou escrevendo. Acontece que ogrande problema e o seguinte:Alguns concursos publicos sao abertos mesmo sabendo quenao ha previsao orcamentaria para contratacoes. Por que? Cadastro reserva? Tudodemagogia e forma de arrecadar taxas de inscricao.Por que alguns orgaos fazem Concursos Publicos se nao temPlano de Carreiras, fator primordial e, se nao me engano, legal para a suaconsecucao?Por que alguns orgaos contratam pessoas altamente qualificadas para algunscargos normalmente estudaram muito para passar - e nomeiam como chefe verdadeiros imbecis, apadrinhados paraatender interesses politicos?Vamosavaliar e mudar. Nossos filhos e netos merecem.