aprendizagem e ensino, tambem esta inserido nesta primeira proposta.A segunda proposta, de pegar emprestados alguns conceitos da industria, faz referencia ao principio da administracao relacionado a cultura, pois trata de uma integracao entre as pessoas que possuem um objetivo em comum, que no caso seria o numero zero de acidentes.Outro principio presente no caso e o de responsabilidade individual, acompanhado de uma boa comunicacao entre os membros, fica evidenciado na terceira proposta a qual o chefe de seguranca sugere ao chefe o incentivo sistematico de relatorios de antecipacao e prevencao de acidentes, seguindo relatorios mensais sobre os riscos.A quarta proposta, com objetivo de promover reunioes mensais de seguranca, esta seguindo o principio de que tanto quanto nos seres humanos, uma organizacao tambem necessita de diversas mediacoes, no caso feitas atraves de reunioes, para avaliar a saude e desempenho e organizacao.A ultima sugestao , refere-se a uma palestra sobre os metodos que o supervisor ou comandante verificou ser eficaz na eliminacao dos acidentes das suas operacoes, tambem esta relacionada a comunicacao e responsabilidade individual. 03 - Como e qual sera provavelmente o impacto de cada uma delas?Primeira Proposta : nesta proposta as unidades que nao sofrerem acidentes serao recompensadas, isso teoricamente deveria ser algo positivo pois todos iriam trabalhar de forma ainda mais cautelosa evitando acidentes e ainda seriam recompensados. Entretanto pode ocorrer um efeito contrario com este sistema de recompensas, pois as mesmas talvez nao sejam tao interessantes para todos, e tambem o fato de que a evitar acidentes nao deve ser motivo de recompensa, por isso ja ser uma condicao basica. Assim esta proposta inicialmente tivesse grande sucesso, porem com o passar do tempo acabasse se tornando cansativa.Segunda Proposta: Esta proposta ao contrario da primeira acaba por ser muito radical nas punicoes, pois injusticas poderiam acabar acontecendo, afinal caso algum acidente acontecesse em determinada unidade o superior responsavel por ela seria punido, entretanto mesmo tendo o dever de zelar pela seguranca de sua unidade o mesmo nao tem como manter seus olhos sobre tudo ao mesmo tempo. Assim como na primeira proposta, de inicio poderia ser efetiva esta iniciativa, pois todos teriam mais precaucao em suas atividades com receio de cometer erros e serem punidos, entretanto a longo prazo se observaria um efeito negativo, afinal todos estariam sempre trabalhando sobre pressao excessiva.Terceira proposta: Talvez na pratica nao houvesse uma grande impacto, pois todos continuariam exercendo suas atividades da mesma maneira, pois os relatorios de cada comandante e supervisor estariam mais voltados para a analise da seguranca da base verificando os motivos que mais causam mais acidentes. Ainda sim esta proposta teria efeitos positivos desde que fosse implementada junto com uma outra medida que seja mais pratica e nao apenas para analise.Quarta proposta: Provavelmente nao seria bem aceita, pois as reunioes mensais sempre sobre o mesmo assunto em pouco tempo tornariam-se desnecessarias, pois acabaria sendo repetitiva, e tambem nem todos teriam disposicao para elas. Por fim ela tambem nao teria um efeito muito pratico nas operacoes da base.Quinta proposta: Separando esta proposta da quarta, provavelmente se enxergaria melhoras na seguranca da base,