legal embasado pela portaria no 3.214 em sua norma regulamentadora 17. Esta analise tem por objetivo avaliar a adaptacao das condicoes de trabalho as caracteristicas psicofisiologicas dos trabalhadores de modo a proporcionar um maximo de conforto, seguranca e desempenho eficiente de suas atividades laborais na organizacao. O efeito dos levantamentos ergonomicos junto as equipes de trabalho depende de cooperacao e comprometimento de todos os envolvidos no processo para que as acoes propostas possam ser verificadas na pratica e desta forma os resultados sejam evidenciados.Dentre as formas de envolver a organizacao no processo de implantacao dos conceitos ergonomicos temos o comite de ergonomia como um grupo de colaboradores da organizacao que tem por objetivo gerenciar as analises ergonomicas do posto de trabalho e implementar medidas de melhoria ergonomica dentro da organizacao. Weinberg e Gould (2001) definem a motivacao como a direcao e a intensidade do esforco empregado por uma pessoa. Desta forma motivar os colaboradores da organizacao a buscar a ergonomia como um valor e por meio de um comite constituido pelos proprios executantes das atividades e uma maneira de buscar o engajamento de todos e o sucesso das propostas iniciais levantadas pelas analises ergonomicas do posto de trabalho.O objetivo deste trabalho e verificar o processo de levantamento ergonomico em uma empresa de base florestal localizada em Sao Mateus ES de forma a ajustar um modelo para implementacao efetiva das medidas ergonomicas nos postos de trabalho da organizacao no periodo de marco de 2010 a junho de 2011.2 Material e MetodosO conhecimento dos processos da empresa com foco nas adequacoes ergonomicas foi realizado utilizando os seguintes instrumentos complementares: Modelo objetivo e participativo de Couto (2007); Senso de ergonomia de Couto (2007); Frequencia cardiaca pelo protocolo de Bonjer (1974) e Rapid Entire Body Assessment (REBA). Os acompanhamentos de campo para uso dos instrumentos informados foram evidenciados por meio de filmagens e fotografias. Os resultados obtidos neste processo deram origem as analises ergonomicas do posto de trabalho da organizacao.O gerenciamento das analises necessita de colaboradores treinados e aptos a acompanhar os processos ergonomicos na organizacao. Desta forma a empresa montou um comite formado por colaboradores que foram convidados a compor o mesmo e posteriormente treinados por consultores em ergonomia com uma carga horaria de 40h dividida em cinco encontros de 8h.O comite foi formalmente estabelecido com consentimento da gerencia da organizacao e passou a atuar em parceria com a consultoria para implementar as medidas propostas inicialmente e levantar as novas mudancas necessarias aos processos da organizacao. O comite teve os cargos bem determinados e as funcoes bem esclarecidas e teve uma sistematica de reunioes mensais firmadas como forma de acompanhar os processos ergonomicos da organizacao. 3. Resultados e DiscussoesO levantamento ergonomico do posto de trabalho levou a organizacao a reconhecer uma gama de informacoes antes desconhecida ou considerado como de baixa relevancia e desta forma firmou que o processo de mudanca era necessario na organizacao.A implantacao do comite difunde a informacao entre as partes interessadas da organizacao e gera uma melhor atuacao da organizacao na tomada de decisao que e realizada de forma participativa com