Manter as pessoas engajadas nao e uma tarefa simples aos empreendedoresManter uma equipe considerada de alto desempenho nao e uma tarefa facil para as empresas, principalmente se considerarmos que a competitividade e grande, temos problemas para contratar profissionais qualificados e vivemos em uma sociedade onde o imediatismo e a ansiedade ocupam cada vez espaco no nosso dia a dia.As estatisticas apontam que o percentual de profissionais engajados com suas atividades e muito baixo. As organizacoes deveriam contar com toda a energia dos seus empregados. Entretanto, a falta de uma lideranca efetiva vinda do empreendedor dificulta este resultado. Fazemos questao de ressaltar que desempenho baixo e de responsabilidade exclusiva da lideranca.A lideranca deve estar alinhada em todos os niveis da organizacao, do estrategico ao operacional. E fundamental que a cultura da organizacao privilegie a unidade no que se refere a importancia e aos propositos da lideranca.Algumas razoes provocam o baixo engajamento da equipe. Fique atento aos seus colaboradores. A falta de conhecimento sobre visao, missao, valores, propositos, objetivos e metas da empresa prejudicam o engajamento.A qualidade da lideranca, a ineficiencia dos canais de comunicacao, a falta de oportunidade para o desenvolvimento e crescimento profissional e a incompatibilidade entre os objetivos individuais e os organizacionais tambem precisam ser revistas quando falta engajamento.Fonte: Exame.com Empresa especializadaem recrutamento enumera algumas dicas para o candidato se sair bem nessemomentoMuitassao as verdades e os mitos em processos seletivos. Sobre o tema nao faltamreferencias ao comportamento, ao modo de falar, a roupa mais apropriada paravestir e ate a propria formulacao do curriculo.Na certa, todosesses itens apontados acima sao avaliados, mas nem sempre como algumascartilhas apontam. Por exemplo: dizem que falar demais na hora de conseguir umavaga e sempre ter iniciativa e um ponto a favor. No entanto, ter o bom senso emfalar o necessario e sabe ouvir quando o outro estiver falando contara muitomais para a decisao do recrutador.O Nucleo Brasileirode Estagios (Nube), empresa especializada em recrutamento, sabendo de algumasdificuldades de candidatos em processos de selecao, principalmente entre osjovens, listou cinco fatores construtivos para o jovem enfrentar esse desafio ese sair bem sucedido nesse momento. Confira abaixo:- Estude sobre aempresa antes da selecao. Va para a entrevista sabendo informacoes importantes de ondepretende detalhar. Perguntas como "O que voce conhece sobre aempresa?" sao comuns e mostrar conhecimento pode contar pontosimportantes.- Todas as midiassao usadas pelas organizacoes. Ter cuidado com o conteudo publicado na web e fundamental. Isso valepara as redes sociais. Algumas organizacoes procuram conhecer um pouco doperfil dos candidatos observando o comportamento dele em redes como Facebook,Twitter, blogs, entre outros.- Fique atento asexplicacoes e orientacoes do gestor. Se distrair nessa parte podera significar umfracasso completo no decorrer do processo. Caso necessite, anote a informacao.- Preocupe-se com asua aparencia fisica. Vista-se adequadamente de acordo com o perfil do cargo almejado.Marketing pessoal e fundamental, pois voce nunca tera uma segunda chance paracriar uma boa primeira impressao.- Voce pode ateconseguir a vaga fingindo ter outro comportamento. Mas no dia a dia, naoconseguira enganar mais ninguem. Portanto, evite criar tipos, fingir algo quevoce nao e. Recrutadores mais experientes conseguem identificar alguns tracosde mentira