O cuidado com a saude mental e fisica dos colaboradores por parte das organizacoes nunca foi tao importante. E por meio da prevencao que as empresas evitam as chamadas doencas ocupacionais. Elas sao originadas por meia da condicao de trabalho desempenhada pelo profissional e ate mesmo por situacoes pessoais do individuo que podem atrapalhar a atividade do dia a dia.Doencas que desencadeiam exclusivamente em funcao do trabalho podem ser decorrentes de riscos quimicos ou fisicos. A intoxicacao por metais pesados e a silicose (doenca profissional mais antiga que se conhece e que se desenvolve em pessoas que inalaram po de silica durante muitos anos) sao exemplos de enfermidades deste tipo.Existe um grupo de doencas do trabalho que podem ocorrer na populacao em geral, mas que surgem com muito mais frequencia em determinados tipos de atividade profissional. A LER (Lesao por Esforco Repetitivo) e o DORT (Disturbio Osteomuscular Relacionado ao Trabalho), por exemplo, sao comuns em trabalhadores de teleatendimento, assim como os transtornos mentais sao recorrentes em funcionarios do setor comercial, financeiro e hospitalar segmentos que exigem muito do profissional e causam estresse mais facilmente.No Brasil, ate os anos 60, a unica medida tomada perante os profissionais era com relacao a acidentes do trabalho. A preocupacao com doencas ocupacionais comecou a ser tratada com mais seriedade em meados dos anos 70, onde a classe de medicos do trabalho comecou a surgir em grande numero por conta da demanda. O crescimento da industria no pais fez com que enfermidades relacionadas a agentes fisicos, como ruidos, radiacoes e poeiras, ou decorrentes de agentes quimicos, como solventes e benzeno, fossem cada vez mais frequentes. Nesta epoca, as doencas mais comuns eram decorrentes destes fatores e a maioria de indenizacoes provinham desta natureza.Quando a informatica comecou a se instalar nas empresas brasileiras, ja no inicio dos anos 80, comecaram a surgir outros tipos de doenca como a Tenossinovite (atrito excessivo do tendao que liga o musculo ao osso), relacionada a riscos ergonomicos e de postura. Ja em 2000, as doencas de carater psicossociais ficaram em evidencia com a incidencia de diversos transtornos mentais o profissional foi cada vez mais exigido, incompatibilizando o exercicio da funcao com a capacidade do cerebro e comportamento humano.As causas fisicas, quimicas e biologicas sao mais faceis de serem evitadas de acordo com os mecanismos de protecao e prevencao coletiva, como exaustao, ventilacao e isolamento. Com o advento do avanco das tecnologias houve um declinio de ocorrencias vindas desta natureza, aponta Dr. Mario Bonciani, vice-presidente da Associacao Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT). Para ele, a busca constante pelo aumento da produtividade bate de frente com a prevencao de adoecimentos como a LER/DORT. Doencas deste carater obrigam mudanca de funcao, reducao de exigencia do trabalhador e alteracao da conduta da organizacao perante seus colaboradores como um todo, afirma.Existem dados estatisticos levantados pela Previdencia Social que mostram que determinadas areas desencadeiam mais certos tipos de doencas ocupacionais do que outras. No setor hospitalar, por exemplo, a incidencia de LER/DORT, tuberculose, doencas de coluna e transtornos mentais sao comuns.A empresa deve estar atenta aos mecanismos