por Rafael N CastroOmetodo Balint consiste na participacao em reunioes regulares de discussao emgrupo, sob a orientacao de um analista, qualificado para tal. O trabalho dogrupo implica treina e investigacao.Ogrupo foi criado nos anos 50 por Michael Balint, psicanalista ingles. O grupo ede auto ajuda formado principalmente por um pequeno numero de medicos que estaointeressados em melhorar as relacoes interpessoais com os seus pacientes. Estegrupo e normalmente coordenado por um psiquiatra.Temcomo objetivo revelar e expressar os seus sentimentos que foraminconscientemente escondidos ou recalcados pelo medico em relacao ao doente,produzidos por razoes meramente subjetivas, mas que vao interferir com a abordagemdo medico ao seu paciente e, desta forma, colocar em risco nao so aspectospsicologicos do paciente, mais tambem aspectos que podem afetar ou confundir amente do medico quando observa e realiza os procedimentos corretos para odiagnostico e consequentemente o tratamento.Osparticipantes sao geralmente entre tres e vinte membros. O tempo de cada sessaoe de cerca de duas horas. A duracao da vida do grupo pode consistir em algumasreunioes de alguns meses a anos. Deacordo com Petacchi: Os melhores resultados sao obtidos quando a o grupo tem aduracao de dois anos.Asreunioes consistem em ouvir a historia de um caso recente de um medico, apos oqual todos os membros do grupo discutem o caso, concentrando-se norelacionamento medico/paciente. Tentam debater em particular e atentos aossentimentos que o doente desperta neles proprios.Ogrupo nao tem a pretensao de explicar ao medico como tratar o seu paciente, masprocurar perceber a relacao existente entre medico/paciente, na esperanca decompreender o que representam para cada um deles e o que tem feito entre eles.GrupoBalint. In Infopedia [Em linha].Porto: Porto Editora, 2003-2012. [Consult. 2012-11-07].Disponivel na www:<URL: http://www.infopedia.pt/$grupo-balint>.Balint, Michel. Ed Guaraldi, Florenca, 1974, p. 115. O presente trabalho foielaborado a partir da disciplina Seminario Tematico de Integracao III.A proposta foi apresentar aexistencia do racismo nos processos de recrutamento e selecao, sendo assim, foirealizado um levantamento teorico e exposto a vivencia dos alunos na area deRecursos Humanos, em especifico em consultorias de RH. Inicialmente, iremosapresentar definicoes para que melhor possamos caminhar no tema abordado. Preconceito segundodefinicao do dicionario Aurelio e Manifestacao hostil ou desprezo contraindividuos ou povos de outras racas. (FERREIRA, 1999, p. 567). Ja Racismo segundo odicionario Aurelio e definido como Teoria que afirma a superioridade de certasracas humanas sobre as demais. Caracteres fisicos, morais e intelectuais quedistinguem determinada raca. Acao ou qualidade de individuo racista. Apegoa raca. (FERREIRA, 1999, p. 602). Segundo Santos et al (2009):As etapas do processo de recrutamento e selecao tem como objetivo identificarnos candidatos as competencias necessarias para assumir o cargo em aberto ediminuir ao maximo os riscos da contratacao, ou seja, os riscos do candidatonao se ajustar ao cargo e a cultura da empresa. (SANTOS, 2009, p.40)Para Gil (2001),recrutamento pode ser entendido como um processo que visa atrair candidatospotencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organizacao. Oprocesso de selecao consiste em comparar esses candidatos, identificando suascaracteristicas pessoais e habilidades e ate mesmo seu comportamento futuro nocargo, atraves de diversos procedimentos ou metodos de selecao.Segundo Assuncao (2001), oBrasil e considerado o segundo maior pais em quantidade de negros