Especialista aponta quais os criterios que caracterizam acidente e ensina como se prevenirMuitos empregadores conceituam o acidente do trabalho como responsabilidade do funcionario. Alguns acreditam ser a falta de atencao o causador principal do acidente. Para delimitar o tema o artigo 19 da Lei n.o 8.213, de 24 de julho de 1991, conceitua como acidente do trabalho "aquele que ocorre pelo exercicio do trabalho a servico da empresa ou pelo exercicio do trabalho dos segurados especiais, provocando, direta ou indiretamente, lesao corporal, doenca ou perturbacao funcional que cause a morte ou a perda ou reducao, permanente ou temporaria, da capacidade para o trabalho".De acordo com a advogada Sandra Sinatora, responsavel pela area de Direito do Trabalho da Ragazzi Advocacia e Consultoria, este tipo de acidente pode ser dividido em duas opcoes: acidente tipico e doencas ocupacionais. "O acidente tipico e o acontecimento brusco, inesperado e traumatico, ocorrido durante o trabalho ou em razao dele, que agride a integridade fisica ou psiquica do trabalhador, causando a morte, a perda ou a reducao da capacidade para o trabalho", explica a especialista.Para que seja configurado o acidente do trabalho, a legislacao exige que o fato decorra do exercicio do trabalho a servico da empresa. "Alem do nexo de causalidade, da lesao ou perturbacao funcional, e necessaria a morte, a perda ou a reducao permanente ou temporaria da capacidade para o trabalho", completa Sandra. Imagem: ThinkstockExiste tambem a possibilidade de doencas ocupacionais que sao subdivididas em doencas profissionais e doencas do trabalho. "A doenca profissional e aquela peculiar a determinada atividade ou profissao, tambem chamada de doenca profissional tipica. Consistem em enfermidades vinculadas a profissao em si e nao a forma como a atividade e realizada. As doencas do trabalho nao estao necessariamente ligadas a profissao e o seu aparecimento decorre da forma em que o trabalho e prestado ou das condicoes especificas do ambiente de trabalho, as mais comuns sao a LER (lesao por esforcos repetitivos) e a perda auditiva induzida pelo ruido", explica Sinatora.A reacao adversa por parte dos empresarios e bastante comum, pois figurado o acidente do trabalho este devera pagar indenizacao por dano moral ou material ao empregado acidentado, mesmo nao agindo com culpa. "O dever de indenizar surgiu da teoria do risco gerado, ou seja, se e o empregador quem cria o risco por meio de sua atividade economica a ele cabera responder pelos danos causados, independente de dolo ou culpa", finaliza a advogada.A letra da lei e bastante clara ao definir que a escolha da especie de responsabilidade nao cabe ao Judiciario, uma vez que esta nela definido que esta depende de dolo ou culpa. Desta forma, e possivel concluir que o sistema juridico optou por isentar o empregador pelos acidentes do trabalho se cumpridas fielmente as obrigacoes infraconstitucionais de prevencao de acidentes, descartando entao a culpa. http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/acidente-de-trabalho-e-de-responsabilidade-do-empregador-alerta-advogada/57549/ Trabalho temporario e uma otima oportunidade para primeiro emprego. Assim diz Marcia Constantini, Fundadora da Personale, em entrevista no Rh Rio, da ABRH-RJ Associacao Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro Queridos alunos, conforme envio a programacao do 1o evento da