Na Comunicacao Interna e muito comum o envio de comunicados a todos os colaboradores de uma empresa com informacoes que podem alterar a sua rotina dentro da organizacao. Contudo, ha temas que necessitam um cuidado e uma atencao especial na hora de divulgacao. Questoes que envolvem a saude sao de extrema importancia para todo o publico interno e precisa ser divulgado de forma clara, objetiva e, ainda, conter informacoes sobre as politicas que a empresa ira adotar sobre o caso, ou esclarecer como o funcionario deve se portar diante de tal fato (o que fazer).Recentemente, na empresa que trabalho, um comunicado sobre a gripa A (H1N1) foi elaborado a fim de informar os funcionarios, instrui-los e tentar conter os boatos. Para isso, enviamos primeiramente, um comunicado para os gerentes e coordenadores de areas, informando sobre o envio do comunicado, com informacoes sobre a gripe, dados numericos, instrucoes quanto ao contagio e prevencao e medidas a serem adotadas em caso de suspeita da doenca. Horas depois, enviamos comunicado aos demais colaboradores, com informacoes similares, com menos detalhes, mas com informacoes pertinentes e de igual relevancia. Ao final dos dois comunicados incluimos o site do Ministerio da Saude, onde os colaboradores poderiam tirar duvidas e obter maiores informacoes.O que percebemos com isso, e que a comunicacao foi muito eficaz, primeiro porque nutrimos o nosso gerente/ coordenador com informacoes completas, que poderiam ser repassadas aos colaboradores em caso de duvidas. Ou seja, a Comunicacao Interna preparou seus lideres para uma eventual situacao. Nao deixamos de informar nossos funcionarios, mas mantivermos uma comunicacao sem alarmar mais o caso. E ainda colocamos a disposicao um meio para o funcionario buscar informacoes caso necessita-se. Constata-se entao, a importancia de elaborar uma comunicacao interna dirigida, com linguagem apropriada e focada no publico alvo. A Comunicacao Interna deve estar atenta a estas questoes para obter resultados positivos em suas acoes. Sao medidas como estas que fazem diferenca na hora de se comunicar, seja com a lideranca, ou com os colaboradores.Obs: Como material de complemento, entregamos a todos os funcionario um folheto explicativo sobre o virus, formas de contagio e sintomas e outras informacoes. A equipe do "Comunica lider" agradece a todos que participaram da promocao.Ficamos muito satisfeitos com as respostas, porem o comentario escolhido foi o do partipante Gabriel:"Sem duvida Heitor tinha muito mais espirito de lideranca. Aquiles de fato inspirava as pessoas por sua genialidade nos campos de batalha, mas ser bom no que faz nao torna a pessoa um lider. Heitor alem de excelente combatente, pensava em seu povo e se preocupava com eles. Essa caracteristica transmitia confianca e o tornava um lider de verdade.."Parabens Gabriel!!obrigado a todos mais uma vezComunica Lider As pessoas tendem a se identificar cada vez menos com uma organizacao especifica com o passar dos tempos. Ela pensam mais como profissionais independentes e sabem que podem evoluir com facilidade proporcionalmente ao seu talento no mercado, quando nao se sentem felizes onde estao. A lealdade sera cada vez mais a propria carreira. E as causas nas quais acredita. Nao mais ao chefe nem a empresa