Curriculo perfeito, segundo cientistas - Blog CurriculumCurriculo perfeito, segundo cientistas14/AGO|2012Experimentos de Stanford e Harvard mostram que potencial conta mais do que conquistas no curriculoA dica de ouro para quem esta elaborando um curriculo e clara: apresente todos os dados possiveis que comprovem que voce e o candidato ideal para o cargo. Em outras palavras, foque em seus resultados passados e encante o recrutador. Mas experimentos recentes de uma equipe de pesquisadores das Universidades de Stanford e Harvard apontam que potencial, na hora de ser considerado um bom profissional, conta mais no curriculo do que os resultados que voce ja alcancou na sua carreira.Sob algumas condicoes, os participantes do estudo foram mais propensos a contratar pessoas que mostravam ter mais potencial do que aquelas que ja tinham um bom historico profissional. E ate eram mais propensos a pagar mais para eles, diz um trecho do artigo publicado no site da Universidade de Stanford.Para chegar a essa conclusao, o grupo conduziu oito experimentos. Em um deles, pediu para os participantes avaliarem dois candidatos hipoteticos para um cargo de alta gerencia. Um deles teve um bom desempenho em um teste de potencial de lideranca, mas um resultado menos impressionante em um teste de avaliacao de conquistas passadas. Enquanto o outro mostrou um bom historico de conquistas em cargos de lideranca, mas um resultado mediano no teste de potencial.De acordo com os pesquisadores, os participantes ficaram mais empolgados em contratar aquele que demonstrou ter mais potencial para lideranca do que aquele que ja tinha apresentado resultados nesta area. A razao para isso, dizem os especialistas, pode estar ligada ao fato de que, diante da incerteza, as pessoas tendem a pensar mais.Com isso, sairam na frente aqueles que mostravam qualidades suficientes para servir de alicerce para o potencial observado. Em outros termos, sem evidencias de que o potencial ira se confirmar no futuro, de nada vale um curriculo que foque no potencial. Especialista explica como fazer isso na proxima pagina.Agora, como provar que voce tem potencial para se sair bem no cargo no seu curriculo? De fato, o curriculo nao e uma carta de intencoes, mas sim o historico dos seus feitos passados. Nao tem como fazer um curriculo projetando o que ele pode fazer, afirma Rafael Souto, CEO da Produtive.Confira as dicas do especialista:Mais do que numeros Focar nos resultados alcancados e essencial. Mas, infelizmente, resultados geralmente sao apenas numeros. Poucos curriculos explicam bem como atingiram esta conquista, diz Souto.A dica a seguinte: descreva o que voce conquistou, mas principalmente como voce fez isso. Isso aproxima voce mais da capacidade possivel da posicao, explica. O especialista da um exemplo: Elevei em 30% o volume de vendas por meio da mudanca dos canais comerciais.Adeus a broadcast letterEnviar um e-mail com a frase Segue meu curriculo e a pior aposta de carreira que voce pode fazer. Em vez disso aposte em um modelo (bem escrito) de cover letter. Este texto de comunicacao deve estar mais ligado ao futuro do que ao passado. Faca uma sinopse do que voce pode fazer, diz o CEO da Produtive. Mas atencao: escreva