ESTUDOSMOSTRAM COMO A DESMOTIVACAO DE FUNCIONARIOS PODESER UM PONTO NEGATIVO PARA AS EMPRESAS Pesquisas indicam que o numero de funcionarios motivados caia cada dia em todo o mundo. Em alguns estudos, comenta-se que apenas 34% dosprofissionais no mundo estao plenamente motivados com seu trabalho e com aorganizacao a qual pertence.O Info Money diz que a pesquisa desenvolvida com cerca de 28 milprofissionais, de 10 segmentos de atuacao, em 15 paises, verificou que asempresas que oferecemoportunidades de carreira sao seis vezes mais propensas a motivar seusfuncionarios do que aquelas que nao oferecem. Esse resultado representa quetais companhias possuem 2,5 vezes mais chances de serem produtivas e estaoquatro vezes menos sujeitas a perder talentos.Penso que o desejo dos profissionais fazerem parte do mundo das celebridadese serem reconhecidas como tal fazem com sintam-se cada vez mais desmotivados emempresas que nao as desafiam. O sentimento de ser "apenas mais um",aliado a outros fatores como excesso de trabalho e alta carga de stress temfeito com que os profissionais percam a motivacao nas tarefas e no emprego.A verdade e que as empresas que nao desafiam e estimulam seus funcionariosfatalmente estao sujeitas a nao renderem tudo o que podem atraves da equipe.Dar oportunidade de carreira, inspirar o colaborador a dar o melhor de siusando todos os seus recursos, capacidades e habilidades fazem com que o nivelde desempenho seja cada vez mais alto.Ja nas organizacoes onde nao ha desafios, os profissionais sentem quecontribuempouco para o sucesso dela e que sao apenas analisados como mais um colaborador.Empresas que agem assim arriscam-se a perder os funcionarios mais talentosos,sua capacidade de reagir com rapidez e eficacia as mudancas do mercado e suamargem competitiva.Quem pretende evitar que os colaboradores da empresa facam parte dessaestatistica deve proporcionar mais iniciativas de aprendizado e crescimentoestimulando que os funcionarios assumam mais responsabilidades pelo seutrabalho; promovendo seu desenvolvimento, lhes propiciando uma melhor atuacao emostrando-lhes como podem progredir na empresa.Desafiar, estimular, promover o crescimento e desenvolvimento sao aspectosbasicos para quem quer reter talentos e motivar pessoas.Desenvolver carreiras e motivar funcionarios implica na empresa: Demonstrar seu compromisso para com osfuncionarios, preferindo treina-los e investir neles e em sua capacitacao arecrutar alguem de fora. Assegurar-se que investir em aprendizadoe desenvolvimento e realmenterelevante.Incentivar o crescimento dos funcionarios, mostrando-lhes como podem progredir eque caminho pode seguir. Capacitar os colaboradores de forma atorna-los parceiros do seu propriodesenvolvimento e participes do sucesso da empresa. Transformar-se em mais um case desucesso onde todos se orgulham detrabalhar. Celebrar as conquistas individuais egrupais divulgando os atraves da midiainterna e externa. Recompensar aqueles que participamativamente da rentabilidade e produtividade.Quem ficaria desmotivado diante desses desafios? O Senhor e meu pastor e nada me faltara. Vocee um profissional etico? O que significa etica?Ser etico e agir direito,proceder bem, sem prejudicar os outros. "E ser altruista, e estar tranquilocom a consciencia pessoal".A palavraetica define o conjunto de valores que orientam o comportamento do homem emrelacao aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo assim o bemestar social, ou seja, etica nada mais e do que a forma que o homem deve secomportar em seu meio social.Agir corretamente, hoje,nao e so uma questao