valor mensal desse auxilio sera de R$ 223,55, para cada filho nascido ate 31 de agosto de 2010, ate que este complete a idade de 83 meses, mantidos os criterios estabelecidos na Convencao Coletiva de Trabalho de 2009/2010.Da mesma forma, o reembolso e extensivo aos empregados que tenham filhos excepcionais ou deficientes fisicos que exijam cuidados permanentes, sem limite de idade, desde que tal condicao seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituicao por ele autorizada, ou, ainda, por medico pertencente a Convenio mantido pelo banco.De qualquer forma, apesar da conquista dos trabalhadores na negociacao coletiva, caso o banco descumpra seu direito, denuncie tal fato ao sindicato, que serao tomadas as providencias administrativas e judiciais contra o banco.Como funciona a CCP (ed.1287)Muitos bancarios tem nos questionado a respeito da existencia e funcionamento das Comissoes de Conciliacao Previa, razao pela qual tentaremos esclarecer algumas de suas duvidas.Atualmente, no Sindicato dos Bancarios de Campinas e Regiao, estao em funcionamento as comissoes de conciliacao dos bancos Itau, Banco do Brasil e Votorantim. Qualquer ex-funcionario pode apresentar seu requerimento, bastando agendar horario junto a assessoria juridica do Sindicato. Todas as informacoes a respeito do contrato de trabalho serao colhidas pelo advogado, que posteriormente elaborara o requerimento, protocolizando junto ao Sindicato, que dara ciencia ao banco. Sera agendada uma reuniao, com a presenca do bancario, um representante do juridico e um diretor do sindicado, alem do representante do banco. Em referida reuniao o representante do banco confirmara as informacoes prestadas e os requerimentos efetuados, sanando eventuais duvidas quanto aos fatos narrados. No prazo de aproximadamente 30 dias o banco apresentara sua proposta de acordo, iniciando-se a negociacao. Aceito o valor pelo bancario, em cinco dias uteis o banco efetuara o pagamento. Recebida a quantia combinada o bancario dara quitacao dos objetos do requerimento, nao podendo pleitear extra ou judicialmente os mesmos titulos.Convem lembrar que o banco podera devolver o requerimento sem instaurar a comissao, nao manifestando interesse na conciliacao. Ainda, e preciso deixar claro que o bancario nao e obrigado a aceitar eventual proposta financeira do banco. Em ambos os casos, nao tendo havido a conciliacao, devera o bancario ingressar com reclamacao trabalhista, submetendo ao poder judiciario a apreciacao de seus pedidos. Em qualquer das situacoes o juridico estara a disposicao da categoria.Horas extras para cargo de confianca (ed.1286)Pergunta: Meu cargo e de nivel gerencial, dentro da estrutura do Banco. Porem, as atividades que desempenho nao sao de chefia. Ainda assim, trabalho mais de oito horas diarias e nao recebo horas extras. Isto e correto?Resposta: A legislacao determina que a jornada de trabalho do bancario e de seis horas diarias. A jornada de oito horas e uma excecao, e somente e possivel desde que o trabalhador exerca cargo de chefia ou de confianca e receba gratificacao de funcao. Nesse caso, a setima e a oitava hora diaria estarao remuneradas. Ocorre que e comum os bancos enquadrarem os empregados nessa regra sem que seu cargo efetivamente seja de confianca (evidentemente todo empregado possui a confianca de seu empregador, aqui se fala de uma confianca especial, pela qual