como:toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude (...) que atente, por sua repeticao ou sistematizacao, contra a dignidade ou a integridade psiquica ou fisica de uma pessoa, ameacando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.Em que se pesem os fundamentais achados historicos desta ocorrencia social e sua importancia para a melhor caracterizacao do fenomeno do assedio moral nas relacoes laborais, pela superficialidade do presente estudo, atentar-se-a para o aprofundamento teorico dos seus conceitos juridicos.3 Caracterizacao do conceito de assedio moralPode-se dizer que o assedio moral no ambiente de trabalho se concebe a partir do abuso moral repetida e sistematicamente e alastra-se nas relacoes assimetricas E caracterizado por condutas abusivas atentatorias a dignidade psicologica de maneira continua e abusiva, que expoem o trabalhador a condicoes humilhantes capazes de causar danos e ofensas personalissimas a integridade psiquica e a dignidade humana.O objetivo do assedio nas relacoes laborais envolve uma trama psicologica motivada pela competitividade cotidiana. Profissionais assediados tem suas posicoes e jornadas prejudicadas no exercicio do trabalho. Ocorre assim, a degradacao das condicoes de trabalho, vez que as atitudes negativas prevalecem tornando o meio ambiente emocionalmente prejudicial ao individuo assediado.Nao raras vezes a hostilidade sofrida toma conta nao so da vida profissional, mas de todas as esferas sociais como familia e lazer, atingindo o trabalhador vitima na auto-estima e influenciando sua felicidade como um todo. Neste estagio doencas mentais aparecem, como agressividade, irritabilidade e ate mesmo depressao. Vale dizer que estas atitudes levam a vitima ao desinteresse pelo trabalho, desemprego e a morte, em casos graves.4 Caracteristicas Subjetivas do Assedio MoralEntende-se que as condutas abusivas podem partir tanto do empregador ou superior hierarquico como entre os empregados de mesmo nivel hierarquico. Aqueles utilizando-se de sua autoridade e superioridade constrangem seus subordinados, estes com a finalidade de repelir a concorrencia indesejavel de potenciais rivais.4.1 Perfil do assediadorO assediador tem a necessidade de se sentir superior, sao vaidosos e dissimulados ao mesmo tempo que sao inseguros. Esse elementos combinados fazem com que este sinta-se ameacado moralmente contra sua vitima.Sente prazer ao fazer seus colegas de trabalho sofrerem com suas opinioes e atitudes. Por sua necessidade de superioridade sente-se fragilizado ao enfrentar pessoas que nao coadunam com seus caprichos, por isso da humilhacao alheia. O assediador que tem como objetivo o controle dos colegas utiliza como armas a humilhacao, o desprezo, o medo e a arrogancia.Essas condutas sao encontradas em todos os ambientes de trabalho, mas infelizmente tem maior ocorrencia em climas competitivos.4.2 Perfil do assediadoExistem dois perfis de possiveis vitimas, o trabalhador excelente e o de baixa produtividade.Geralmente o trabalhador modelo, e aquele que se destaca no desempenho de suas atividades e nao se cala em situacoes de agressao moral. E visto como potencial concorrente pelo seu agressor.Aqueles que desempenham suas funcoes com baixa produtividade sao fragilizados devido a essa condicao. Nao conseguem atingir por diversos motivos os padroes e metas de producao e por este motivo sao utilizados como exemplo de ineficiencia.Por conseguinte, para uma melhor identificacao da pratica de assedio moral, vislumbrar-se-a as suas especies. 5 Especies de assedio moralPode-se identificar