economico e social. As organizacoes devem ter sempre como politicas de estrategia uma Agenda de Trabalho Decente, para promover o emprego de qualidade, fazendo a quantidade e qualidade caminharem juntas. Trata-se, portanto, da superacao das necessidades basicas das pessoas, assegura a respeitabilidade aos direitos trabalhistas e garante os pressupostos da dignidade humana.A fim de clarificar tal entendimento, busca-se a licao de Brito Filho (2004), quando entende que o Trabalho Decente se resume a um minimo de condicoes a que os trabalhadores tem direito, como a existencia do trabalho e a liberdade e a nao discriminacao em exerce-lo, incluindo justa remuneracao e um ambiente em que preserve sua saude e seguranca e que, uma vez reunidos, se traduzem nos varios aspectos dos Direitos Humanos.Nao obstante, a titulo de ilustracao, quando se trata da preservacao da saude do trabalhador, no ambiente de trabalho, o que se evidencia, comumente e a seguranca assentada no ambiente perigoso e insalubre, bem como as doencas ocupacionais. Cabe, no entanto, pontuar a relevancia que o assedio moral tem no ambito laboral, sendo de bom alvitre esclarecer que o assedio moral no trabalho e um fenomeno tao antigo quanto o proprio trabalho, muito embora, apenas na ultima decada do seculo passado, tenha sido identificado como causador de danos pessoais, nas relacoes laborais.E oportuno, tambem, dizer que o assedio moral, e um comportamento observado dentro das relacoes de poder, especificamente no ambiente de trabalho, sendo identificado quando da exposicao dos trabalhadores e trabalhadoras, tanto na esfera publica quanto privada, a situacoes humilhantes e constrangedoras repetitivas e prolongadas, ao longo da jornada de trabalho, ou em razao desta, perfazendo uma relacao de submissao, em que ha gradual degradacao dos sentimentos internos do trabalhador, em virtude da desestabilizacao do ambiente de trabalho, tornando, a contrario senso, indecente o ambiente do trabalho, senao vejamos in verbis[...] trata-se de um processo e nao de um ato isolado. O objetivo do assedio moral, portanto, e desestabilizar emocionalmente a pessoa, causando-lhe humilhacao e expondo-a a situacoes vexatorias perante os colegas de trabalho, fornecedores, clientes e, perante a si mesma. Quando praticado pelo superior hierarquico, tem a clara finalidade de forcar um pedido de demissao, ou a pratica de atos que possam ensejar a caracterizacao de falta grave, justificando uma dispensa por justa causa (GUEDES,2003, p.30).Conforme entendimento dos pensamentos de Batalha (2009) e Barretto (2009), n aprioristicamente nao ha diferencas significativas no perfil dos assediadores nos universos publico e privado. Porem, o setor publico e um dos ambientes de trabalho em que o assedio moral se apresenta mais acentuado e manifesto, tanto pelo fato de na administracao publica nao existir uma relacao patronal direta e sim uma hierarquia que deve ser respeitada, quanto devido a crescente politizacao dos cargos de chefia.A respeito do assedio Moral no ambito do servico publico, o Estado da Bahia, por meio do site da Ouvidoria Geral do Estado, disponibiliza a publicacao virtual Cadernos OGE Assedio Moral, em que trata do referido tema, conforme se ve no excerto abaixo reproduzido:A questao do assedio moral no servico publico:O assedio moral tem maior possibilidade de ocorrer