Diretoria Executiva,tendo diferentes deveres, atribuicoes e responsabilidades, conforme sejadeterminado no estatuto da SP-PREVCOM. Artigo 11 - A remuneracao e as vantagens de qualquer natureza recebidas pelosmembros da Diretoria Executiva da SP-PREVCOM serao fixadas pelo seu ConselhoDeliberativo.Artigo 12 - A remuneracao dos membros do ConselhoDeliberativo, do Conselho Fiscal e dos membros de Comite Gestor, sera fixadapor ato do Governador do Estado e limitada a 20% (vinte por cento), 15% (quinzepor cento) e 10% (dez por cento), respectivamente, do valor da remuneracao doDiretor Presidente da SP-PREVCOM.Paragrafo unico - Os membros do Comite de Investimentosdefinidos em regimento interno nao serao remunerados.Artigo 13 - Os requisitos previstos nos incisos I a IV do artigo 20 da LeiComplementar federal no 108, de 29 de maio de 2001, aplicam-se aos membros daDiretoria Executiva, aos membros dos Conselhos Deliberativo e Fiscal e aosintegrantes dos comites gestores de plano, nos seguintes termos: I - comprovada experiencia no exercicio deatividade na area financeira, administrativa, contabil, juridica, defiscalizacao, atuarial ou de auditoria;II - nao ter sofrido condenacaocriminal transitada em julgado;III - nao ter sofrido penalidadeadministrativa por infracao da legislacao da seguridade social, inclusive daprevidencia complementar ou como servidor publico;IV - ter formacao de nivel superior.Artigo 14 - Aos membros da Diretoria Executiva, nostermos do artigo 21 da Lei Complementar federal no 108, de 29 de maio de 2001,e vedado: I - exercer simultaneamente atividade nopatrocinador;II - integrar concomitantemente oConselho Deliberativo ou Fiscal da entidade e, mesmo depois do termino do seumandato na Diretoria Executiva, enquanto nao tiver suas contas aprovadas; III - ao longo do exercicio do mandatoprestar servicos a instituicoes integrantes do sistema financeiro. 1o - Nos 12 (doze) meses seguintes aotermino do exercicio da funcao, o ex-diretor estara impedido de prestar, diretaou indiretamente, independentemente da forma ou natureza do contrato, qualquertipo de servico as empresas do sistema financeiro que impliquem a utilizacaodas informacoes a que teve acesso em decorrencia da funcao exercida, sob pena deresponsabilidade civil e penal. 2o - Durante o impedimento, aoex-diretor que nao tiver sido destituido ou que pedir afastamento seraassegurada a possibilidade de prestar servicos a entidade, desde que nao tenhaacesso a informacoes privilegiadas, mediante remuneracao equivalente a funcaode direcao que exerceu ou em qualquer outro orgao da administracao publica. Secao IIDa Gestao dos RecursosGarantidoresArtigo 15 - A gestao das aplicacoes dos recursos da SP-PREVCOMpodera ser propria, por entidade autorizada e credenciada ou mista. 1o - Para os efeitos do disposto no caput deste artigo, considera-se: 1 - gestao propria: as aplicacoes realizadasdiretamente pela SP-PREVCOM;2 - gestao por entidade autorizada ecredenciada: as aplicacoes realizadas por intermedio de instituicao financeiraou de outra instituicao autorizada nos termos da legislacao em vigor para oexercicio profissional de administracao de carteiras;3 - gestao mista: as aplicacoes realizadas,parte por gestao propria e parte por gestao por entidade autorizada ecredenciada.2o - A definicao dacomposicao e dos percentuais maximos de cada modalidade de gestao constara napolitica de investimentos dos planos de beneficios a ser fixada anualmente peloConselho Deliberativo.Artigo16 - O regulamento do planode beneficios previdenciarios complementares podera estipular as regras quepermitam ao participante optar, a seu exclusivo criterio e sob suaresponsabilidade, por uma das