A Subsecao 1 Especializada em Dissidios Individuais (SDI-1)do Tribunal Superior do Trabalho nao conheceu de recurso de embargos de umaempresa de extracao mineral, por meio do qual buscava afastar a condenacao porresponsabilidade objetiva pela morte de um empregado em acidente ocorrido emsuas dependencias por culpa de outro empregado.A decisao manteve o entendimento da Quarta Turma do TST que, ao julgar recursoordinario, manteve a condenacao a indenizar em R$ 100 mil, por danos morais, osherdeiros do trabalhador.O acidente ocorreu no patio interno da empresa, situada na Mina Morro do Gama,zona rural de Nova Lima (MG), fora do expediente normal. No dia, os empregadosforam dispensados antecipadamente devido a um jogo de futebol da SelecaoBrasileira pela Copa do Mundo de 2006.Segundo testemunhas, um empregado que operava uma carregadeira com a cacambalevantada foi de encontro a quatro colegas que estavam de pe na varanda de umdos dormitorios da empresa. Tres deles conseguiram escapar ilesos do acidente,mas o quarto foi fatalmente atingido pelo equipamento e decapitado.Segundo o inquerito policial e as testemunhas ouvidas na Justica do Trabalho, oacidente ocorreu por culpa do condutor da carregadeira, que, numa brincadeiracom outros colegas, conduziu o equipamento em direcao ao dormitorio. O condutornegou a brincadeira e alegou que teria ficado sem freios durante o recolhimentodo lixo, como ordenado pelo encarregado.O Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regiao (MG) valeu-se da previsao do CodigoCivil de que o empregador responde pelos atos de seus empregadosindependentemente de culpa de sua parte e majorou o valor da indenizacao por danosmorais de R$ 30 mil, conforme fixado pelo juizo de primeiro grau, para R$100 mil, dada a grave repercussao do acidente (morte do trabalhador) e o numerode pessoas lesadas (viuva e sete filhos).No julgamento do recurso do empregador, a Quarta Turma manteve aresponsabilidade da empresa. O entendimento majoritario foi o de que oempregador agiu com imprudencia do dever geral de cautela ao permitir que osempregados permanecessem no local de trabalho apos o expediente sem asupervisao de superior hierarquico e com livre acesso aos equipamentos daempresa. A indenizacao por dano moral foi confirmada, e assegurou-se tambem aosherdeiros pensao mensal equivalente a umsalario do empregadofalecido.No julgamento dos embargos pela SDI-1, o relator, ministro Jose Roberto FreirePimenta, constatou que a empresa nao demonstrou a existencia de divergenciajurisprudencial, condicao necessaria para o conhecimento do recurso, e aplicouao caso a Sumula 296, item I, do TST.Ficou vencido o ministro Milton de Moura Franca, que excluia a responsabilidadeda empresa pelo fato ocorrido. (Processo: RR-64200-50.2008.5.03.0091).Fonte: TST - 02/12/2011 - Adaptado pelo GuiaTrabalhista Qualidade em Servicos- O curso trata dos conceitos dequalidade no setor de servicos, apresentando os enfoques global e sistemicoancorados as dimensoes da qualidade, aos conceitos inerentes a excelencia daorganizacao. O objetivo do curso e analisar os modelos de gestao pelaqualidade no ambiente empresarial.http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitosFormulario.aspx?id_curso=OCWQESEAD_00_01/2010_1Ciencia e Tecnologia- O curso trata da reflexao sobre ofazer ciencia. Tenta, dessa forma, ver tantos os fatores que a determinam comoos caminhos por ela percorridos ate nossos dias.O objetivo do curso e analisar questoes relativas a producao do conhecimento eas influencias positivas e negativas da ciencia e da tecnologia ao longo dahistoria da humanidade.http://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitosFormulario.aspx?id_curso=OCWCTEAD_00_01/2008_1Introducao ao Private Equity e