thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Recentemente recebi este artigo via e-mail e o achei bastante interessante para publicar aqui. O artigo original esta no www.efetividade.net, que sugiro que visitem para conhecer outros textos tambem muito interessantes. Numa epoca em que os relacionamentos significam uma grande possibilidade de sucesso ou fracasso o texto abaixo aponta para um comportamento cada vez mais necessario para qualquer profissional: Empatia.Boa leitura!Como liderar seu chefe a dica de Stephen Covey Nao sou propriamente um fa de Stephen Covey, autor de Os 7 Habitos das Pessoas Altamente Eficazes e de toda uma serie de livros ordenhando a mesma ideia basica.[dilbert-phb.jpg]Mas na semana passada o Lifehacker destacou uma dica rapida de Covey, publicada em novembro no recem-inaugurado blog dele, em que ele explica como voce pode liderar o seu chefe. E e sobre isso que vamos conversar hoje.Mas nao lidere apenas o chefe!Ele comeca fazendo uma distincao importante: lideranca nao precisa ser ligada a autoridade formal, ela nasce do poder de influenciar. Assim, liderar seu chefe nao significa ser o chefe dele, nem mandar nele, mas sim ter consideravel poder de influencia sobre ele.E com a dose habitual de agua-com-acucar, ele apresenta a chave desta equacao: a empatia. Pode parecer obvio, especialmente para quem ja desenvolveu bem este traco, mas e surpreendente o numero de pessoas que acaba chegando a posicoes em que deveria liderar, mas nao tem e nem reconhece a sua carencia o nivel necessario deste requisito.Por outro lado, quem conhece o valor da empatia sempre pode dar o passo a mais, especialmente no que diz respeito a liderar ou apoiar pessoas, equipes ou... o chefe! E isto acaba tendo grande valor na busca dos objetivos pessoais ou coletivos, e ate mesmo no avanco na carreira, desde que voce seja autentico e nao erre a mao para nao acabar sendo visto como um manipulador ou, pior, um completo puxa-saco. E desde que a equipe e a organizacao acabem percebendo e reconhecendo este valor, e claro.Covey explica como fazer, neste contexto especifico: a empatia precisa permitir que voce perceba os desafios, problemas, planos para o futuro e preocupacoes do seu chefe, e antecipar as suas proprias acoes baseando-se nestes dados. Ele nao diz isso, mas se voce tem mesmo este dom, talvez nem precise tentar ativamente liderar o seu chefe, basta nao usa-lo mal, complementar com as competencias especificas adequadas, e a tendencia sera que voce se torne um lider da equipe naturalmente.Mas Covey tambem nao esta propondo que voce desenvolva a empatia com seu chefe para manipula-lo, e sim para simplesmente ser mais eficaz e possivelmente efetivo na organizacao. Ele cita um exemplo que eu consigo visualizar: uma pessoa que conseguiu lidar com um chefe extremamente critico e detalhista, que se comunicava mal e sempre procurava e encontrava defeitos e considerava incompleto qualquer trabalho apresentado por sua equipe.A pessoa do exemplo usou a empatia e comecou a tentar descobrir o que o chefe realmente queria, e por que queria, a cada relatorio e providencia que solicitava, e ai entregava a ele resultados que atendiam ao que ele pretendia, mesmo que ele nao comunicasse
bem a sua intencao. E assim progrediu na carreira e saiu desta situacao lastimavel e comum, enquanto os demais colegas continuavam se limitando a falar mal do chefe na hora do cafezinho.Historia agua-com-acucar? Sem duvida, mas quantos chefes assim existem, quantos membros da equipe se limitam a falar mal dele no cafezinho (ou a tentar sabota-lo), e quao poucos usam a observacao e a empatia para dar o passo alem que pode tira-los dessa situacao incomoda?Fica a dica do Stephen Covey, portanto. Leia na integra em Become the Leader of Your Boss..
Mais um ano se inicia! As expectativas para 2012 sao as melhores. A passagem de ano em Catalao - GO foi maravilhosa, ao menos para mim. Uma chuva fina e continua brindou-nos na despedida de 2011, como se estivesse lavando nossas almas e levando enxurrada abaixo tudo aquilo de ruim que aconteceu no ano que passou. Muita festa e alegria com a presenca dos amigos foi o pano de fundo da virada. Que 2012 permita muitos momentos assim, ao lado de pessoas que amamos. E que possamos dizer isso a eles todos os dias do ano, e nao apenas no natal e no ano novo. Nao creio que todos os nossos sonhos se realizarao, mas o importante e trabalharmos para que todos aqueles, que realmente desejamos, se tornem reais. Isso depende mais de nos do que do acaso! E hora de arregacarmos as mangas e encarar os desafios, novos e antigos. Correr atras de nossas metas e objetivos e fazer de 2012 um ano especial. Acredito nisso! Feliz ano novo pra voce tambem! Marcelo Freitas, Gerente do SENAC em Porangatu - GO encaminhou este e-mail para refletirmos a respeito. De fato, em algumas situacoes concordo plenamente com o texto abaixo. No entanto, quando participamos de reunioes repetitivas e sem pauta definida ou que fuja ao previsto nao e raro vermos essas situacoes ocorrerem.Reunioes precisam ser praticas, rapidas e tratar de assuntos que interessem diretamente a todos que estiverem presentes. Ja participei de reunioes onde muitos convidados nada tinham a ver com o assunto em pauta, o que despertou desinteresse e situacoes paralelas (conversas, navegacao na web, sms em celulares). Cada caso deve ser analisado em seu contexto, mas vale a pena a reflexao do texto.Boa leitura!Esta na hora de deixar os gadgets do lado de fora das reunioes?Fonte:http://www.efetividade.net/2012/12/11/esta-na-hora-de-deixar-os-gadgets-do-lado-de-fora-das-reunioes/Sera que a presenca cada vez maior da tecnologia pessoal esta tornando as reunioes melhores ou piores?Smartphones, tablets e ate os notebooks podem ser ferramentas muito importantes para quem esta fazendo uma apresentacao ou secretariando uma reuniao, e muitos de nos ja estao acostumados a usa-los para tomar notas, consultar dados ou mesmo permanecer acessivel ao mundo exterior durante um evento. A pergunta que me surgiu apos ler um artigo a respeito no final de semana e: vale a pena? Sera que os usos mencionados acima nao sao tambem uma forma de negar o elemento mais basico devido aos demais participantes, que e a nossa atencao?A informacao que consultamos durante a reuniao nao e aquela que ja trariamos preparada quando ainda nao podiamos contar com a Internet no nosso bolso?E quando os usos ultrapassam os mencionados e viram de fato uma mera distracao?Eu sempre questionei a adequacao dos tablets como instrumento de anotacao pelos participantes (note que nao estou falando dos organizadores, ou do apresentador, ou de alunos em uma sala de aula unidirecional) de uma reuniao, justamente por acreditar que a anotacao em papel cumpre melhor este objetivo.Ao registrar uma reuniao em um editor de textos, frequentemente vamos alem da mera anotacao e passamos a editar/redigir em paralelo, o que naturalmente tira a atencao
do que deveriamos estar fazendo em primeiro lugar, que e absorver a informacao e interagir com ela.Curiosamente, David Allen, o criador do GTD, concorda comigo ou vice-versa quanto a isso. Para ele, o importante ao tomar notas e registrar, e nao produzir um texto. O processo de producao posterior de um texto (que para ele frequentemente corta 80% do que foi anotado) e uma parte importante da reflexao e analise sobre o que foi discutido, e a mera anotacao nao atrapalha a participacao. O posicionamento do artigo Tech Is Making Meetings Worse, Its Time For Digital Hat Racks, publicado neste final de semana pelo TechCrunch, tambem e compativel com a ideia, ao propor um cabide para gadgets que fique na porta de entrada da reuniao e garanta um encontro mais curto e com mais atencao para todos os presentes.Nao sou a favor de exageros, e e preciso encontrar em cada situacao o limite do bom uso da tecnologia.Mas tambem ja cansei de ver apresentacoes cujo indice de pessoas ao redor checando seus e-mails ou conversando pelo WhatsApp do celular e maior do que o de interessados, o que para mim indica baixissima efetividade e produtividade.Em 2013 vou me esforcar por colocar em pratica, onde eu puder influenciar, uma politica pelo uso consciente da tecnologia durante reunioes, e convido-os a fazer o mesmo especialmente se forem as mesmas reunioes que eu
Achei esse texto muito interessante na epoca e, revendo meus arquivos encontrei e achei interessante replicar aqui. Pegue uma xicara de cafe e "deguste" o texto abaixo."O Cafe Como Ferramenta GerencialFevereiro 7, 2010Uma das melhores ferramentas gerenciais no seu leque de opcoes pode ser uma xicara de cafe. A simples iniciativa de convidar alguem para um cafe lhe da uma oportunidade de sentar com esta pessoa, ouvi-la e aprender. Entre outras coisas, este tipo de bate-papo pode ser uma motivacao poderosa para o funcionario. Ela tambem pode prevenir situacoes de conflito e agressividade. No final das contas, compartilhar um simples momento num cafe lhe da uma chance unica de acessar importantes informacoes sobre voce mesmo, seu funcionario, sua empresa e ate sobre seus concorrentes.Tomando Um Cafe com seus FuncionariosVoce tem reunioes regulares com cada um dos seus funcionarios-chave (seus subordinados diretos)? Essas reunioes semanais sao interrompidas frequentemente porque ambos sao super ocupados e alguem sempre tem um incendio que precisa de um dos dois para apaga-lo? Voce ja sentiu que poderia fazer mais se contasse apenas com uma meia hora sem interrupcoes? Saia ja de sua sala e leve a outra pessoa para tomar fora um cafezinho!Numa empresa em que trabalhei havia uma cafeteria na loja de material de construcao ao lado e outra num hipermercado em frente. Outra opcao era o shopping proximo. Um gerente que conheci, entretanto, gostava mesmo era de se esgueirar no refeitorio da propria empresa. Ele comprava um cafe para a pessoa com a qual se encontrava, sentavam-se numa das mesas disponiveis e conversavam. Sem telefones, sem celulares e sem blackberries.Cafe Nem Sempre E CafeTomar um cafe juntos nao envolve necessariamente cafe. Se voce, ou a pessoa com a qual voce eta se encontrando, nao curte um cafezinho, ou apenas quer dar um tempo a tanta cafeina, existe um monte de opcoes. Cha e chocolate sao um par de outras alternativas que me vem a mente (inclusive, em varios paises, o cha pode ser a alternativa preferida). Entretanto, a questao nao tem que parar por ai. O ponto principal e se afastar das distracoes por um curto periodo de tempo, portanto a bebida em si nao e crucial. Uma agua engarrafada pode se encaixar. Hidrotonicos, sucos de frutas e refrigerantes sao todos bem-vindos. Tenha em conta que precisa ser algo relativamente barato, que possa ser servido rapidamente e com o qual voce possa se demorar enquanto conversa.Ouca. Realmente Ouca.Lembre-se que a razao pela qual voce esta tendo este bate-papo na cafeteria ao inves da sua sala e para aprender algo com a outra pessoa. Pode ser que voce queira que ela repasse todo o problematico relatorio sem interrupcoes. Pode ser que voce queira ouvir suas ideias sobre o novo produto ou sobre como corrigir o antigo. E por ai vai... Mas nao se esqueca que, tao importante quanto checar a temperatura do cafe, e checar a da pessoas que esta com voce, descobrindo se esta estressada e o porque. O principal ponto nisso tudo e que voce precisa manter a boca fechada e os ouvidos bem abertos.E
claro que ouvir e muito mais do que apenas deixar a outra pessoa falar. Voce tem que focar sua inteira atencao naquilo que o outro esta dizendo. Lembre-se que voce saiu da empresa para se afastar das distracoes que la existem, portanto nao se distraia aqui permitindo sua mente perambular a esmo. Escutar ativamente significa tambem ocasionalmente repetir de volta uma afirmacao dela para mostrar que voce esta ouvindo e para encoraja-la a continuar falando. Os japoneses tem ate mesmo uma palavra para isso: aizuchi.Em Suma Um intervalo para um cafe lhe da chance de se afastar de distracoes e interrupcoes. Cafe, cha, refrigerente ou agua: a bebida nao importa. Pegue uma bebida que seja barata e rapida, mas com a qual voce possa se demorar. Celulares e blackberries devem ser desligados ou, ao menos, ignorados. Escute ativamente a outra pessoa. Este e o objetivo desta rapida escapada.E a proposito, quer tomar um cafe e saber sobre os beneficios do Coaching Executivo na sua carreira ou na do seu time na organizacao em que trabalha?Conte comigo,Pablo"https://room4d.wordpress.com/2010/02/07/o-cafe-como-ferramenta-gerencial/O Cafe Como Ferramenta GerencialO cafezinho nas empresas sempre foi um momento e/ou o local onde as pessoas conversam de forma mais informal. Normalmente e nesse local e/ou momento que elas se distanciam um pouco da formalidade e emitem as opinioes pessoais acerca de diversos assuntos, internos ou externos. Os gestores podem analisar esse momento de duas formas: 1 Perda de Tempo ou 2 Oportunidade.Eu acredito que a opcao 2 (oportunidade) seja a mais correta, visto que se o gestor aproveitar do momento de descontracao no cafezinho e se aproximar mais de seus liderados, com certeza podera avaliar ali as verdadeiras opinioes acerca do esta acontecendo na empresa, verificar como estao sentindo o clima organizacional ou como estao se posicionando a respeito dos processos internos. E, em minha opiniao, uma grande oportunidade de derrubar barreiras e promover a interacao entre todos os niveis hierarquicos, ja que no cafe, teoricamente, todos sao iguais. O administrador moderno utiliza o cafe como mais uma ferramenta administrativa, onde em muitas oportunidades ele mesmo planta um assunto de interesse da empresa, para verificar o impacto que produzira num determinado grupo. Acima de tudo, ele aproveita as oportunidades no cafe para ouvir o que se passa e analisar como ele deve se posicionar acerca do que acontece nos bastidores da empresa e que e veiculado na radio peao...Posted by Kilderson Candido Faria
Kilderson Faria: Cinco estagios da carreira - Max Gehringer: "Achei interessante o texto abaixo, atribuido a Max Gehringer, e compartilho com voces! 'CINCO ESTAGIOS DA CARREIRA O primeiro estagio e ..." Ontem, enquanto navegava na internet fui surpreendido pela noticia da morte prematura de um icone da tecnologia - Steve Jobs. O criador da Apple se despediu precocemente de nosso mundo e foi habitar o "outro", que muitos acreditam existir e para outros tantos e "virtual".Jobs passou rapidamente por esse mundo, mas as mudancas que provocou na tecnologia influenciou o modo de viver e de interagir de milhoes de pessoas em todo o planeta. Escolheu como simbolo a maca, fruto da arvore da sabedoria e, com isso, se ressaltou a importancia da fruta na historia da humanidade.As tres macas que mudaram o mundo:1a - a de Adao e Eva;2a - a de Newton e3a - a de Steve Jobs Hoje acordei e liguei a TV para assistir ao Bom Dia Goias e ao Bom dia Brasil. Entre algumas noticias assisti ao comentario de Alexandre Garcia, reporter da Rede Globo, que tecia criticas aos "mesmos velhos problemas". Na materia ele falava sobre a tragedia em Petropolis, regiao serrana do Rio de Janeiro, que mais uma vez sofre em luto, em virtude das costumeiras chuvas dessa epoca, que devastaram a regiao, deixando um rastro de destruicao, mortos, feridos e desabrigados. Ai fiquei pensando na ignorancia do povo brasileiro, digo, na nossa ignorancia, pois sou mais um abnegado cidadao desse grandioso Pais, que a cada ano eleitoral reconduz os "mesmos velhos politicos, corruptos, inoperantes e coronelistas" as confortaveis e seguras cadeiras dos poderes Legislativo e Executivo. "Lideres" que apesar de terem o conhecimento de que a cada ano as chuvas voltarao e por suas inoperancias trarao novas tragedias, permanecem na inercia em seus cargos e nao produzem as obras necessarias ao amparo do cidadao, esquecido nas encostas dos morros. Nos mesmos noticiarios que dao a noticia da mortes desses brasileiros, que mostram o resgate do corpo de uma crianca de quatro anos causando comocao em todos ou em grande parte dos telespectadores, tambem assistimos a "farra" das obras da COPA 2014. Em uma dessas materias fez-se uma avaliacao do andamento das obras e dos valores gastos ate o momento... sao milhoes, bilhoes de reais, gastos em apenas dois anos de obras para a construcao de mega arenas de espetaculo futebolistico para o povo brasileiro e turistas do mundo todo. Obras que posteriormente servirao de palco para os campeonatos regionais expressivos como o brasiliense, o amazonense entre outros e talvez o campeonato nacional de times de futebol, mas que em nada ajudarao no desenvolvimento de um povo sofrido e carente de obras emergentes nas areas de saude, educacao, entre outras. Se os Governos conseguiram a liberacao de tanta verba para construir em tempo recorde esses templos da alegria, porque o povo brasileiro, digo, nos, nao cobramos o mesmo empenho na solucao dos "mesmos velhos problemas". E diga-se de passagem, varias das obras estao embargadas ou parcialmente embargadas por "suspeita" de fraudes! A grande novidade ai e
a supeita!!! A Legislacao em nosso pais e completamente maternalista, pois protege ate o ultimo instante o meliante, digo, bandido, digo, politico corrupto, que presume-se inocente ate que se prove o contrario. E nos continuamos a votar nos mesmos Renan Calheiros, Palocci, Dirceu, Sarney, entre tantos outros. Julgados, condenados, expostos a sociedade pelos crimes cometidos, mas carregados de volta ao poder pelo mesmo povo que usurparam. A historia do pao e circo vem da politica de Roma (752 a.C a 476 d.c.), que promovia espetaculos sangrentos para que a populacao fosse entretida e ignorasse as mazelas por que passavam. No Brasil so mudaram os atores e os espetaculos - em vez de gladiores temos jogadores de futebol, belissimas mulheres desfilando quase nuas no carnaval ou com pouquissima roupa nas novelas, programas de auditorio ou de reality show, apresentacoes musicais com letras que ridicularizam a populacao e banalizam em especial as mulheres e a parte sangrenta fica para as tragedias. Ai esquecemos durante todo o ano que nas proximas chuvas as encostas vao desmoronar, matar e desabrigar muita gente, esquecemos das filas nas unidades de saude, que sem medicos parecem depositos de gente; do desemprego (pois a propaganda do governo e de que ha emprego para todos);da fome; da miseria (segundo a midia oficial os ultimos brasileiros ja sairam da situacao de miseria); da violencia (onde o cidadao se tranca em casa com grades, alarmes, monitoramento e o bandido anda na rua armado, tranquilo, pronto para agir e sabendo que o povo entregou suas armas no programa de desarmamento do governo); da educacao arcaica, precaria que nossos filhos recebem (sem falar nos professores, desmotivados por salarios miseraveis, vergonhosos; nas condicoes das salas de aula - quando existem, etc), mas ai vem de novo as tragedias - o morro despenca, pessoas sao assassinadas, ha fome em todas as equinas, as drogas tomaram conta de nossas cidades e de nossos jovens, pessoas morrem por falta de atendimento medico e os noticiarios voltam a transmitir as "mesmas velhas noticias". Chega o periodo eleitoral e tudo se renova. Esse e o ciclo do nosso pais, que se renova a cada dois anos nas eleicoes municipais, estaduais e federal. Parabens Brasil! Parabens para nos brasileiros, que so teremos um pais decente quando tivermos comportamento de cidadaos decentes. Quando dermos o exemplo. Quando nao jogarmos o papel no chao, nao furarmos a fila, nao tentarmos levar vantagem nas situacoes. Enfim, quando tivermos orgulho de sermos brasileiros e de verdade nunca desistir. Comecei fazer minha parte, espero que voce faca pelo menos ou apenas a sua e assim por diante. Acredito em um pais melhor, em pessoas melhores e conto com voce, preciso de voce, porque todos moramos na mesma casa. Entao, vamos fazer a faxina, vamos mante-la limpa. Chega da politica do pao e circo, queremos e dignidade para COMPRAR nosso pao, escolher e poder pagar pelo circo que desejamos assistir e nao pelo que nos e empurrado goela abaixo. Pensem nisso!
Ha alguns anos nossos idolos eram super herois das historias em quadrinhos ou de desenhos animados ou ate mesmo de algum filme de Hollywood. Na vida real nos admiravamosos nossos professores, nossos pais, atletas ou alguma pessoa bem sucedida. Na formacao de nosso carater buscamos sempre nos espelhar em alguem que admiramos, mas nos dias atuais esse referencial tem mudado muito. Vemos os jovens de hoje fazer idolatria a idolos sem principios, sem um comportamento social aceitavel, que muitas vezes fazem uso ou apologia a drogas, ou idolos "relampago", que surgem impulsionados pela midia e logo somem no anonimato ou na falta de base para sustentar-se no mundo das celebridades (ex. os big brothers/sister - personagens de programas de reality show). Vi, e lamentei, a noticia da morte de um desses "idolos" da atual juventude - a cantora inglesa Amy Jade Winehouse, que com 27 anos deixa a vida terrena numa morte prematura e ate este momento sem explicacao oficial. Mas ao acompanhar pela midia a grande repercussao de sua morte comecei a repensar sobre os "idolos", que, como no caso dela, sao pessoas como qualquer outra, mas que possuem algum dom e se destacam em relacao a nos, tornando-se referencia para milhares de pessoas mundo afora. Nao pensei apenas no personagem em si, mas em todo o contexto - uma pessoa como ela, talentosa, rica, famosa, jovem - "com o mundo aos seus pes" - no conceito geral deveria ser uma pessoa extremamente feliz... pois esse e o sonho de milhoes! No entanto, o que se via dela era uma pessoa entregue as drogas, aparentemente depressiva, alheia aos valores sociais, enfim, aparentemente triste! Isso parece ser um contrasenso, vez que ela conquistou e realizou o sonho de tantos! E exatamente ai que eu me perguntei - De quem e o problema? Da cantora, que em uma de suas musicas mais conhecidas "Rehab" expoe seu problema como se fosse um pedido de socorro e fala da vontade de seu pai interna-la para reabilitacao, para o que ela responde "nao, nao, nao"? Ou e da sociedade (dos fas), que pagava para ir aos seus shows, ve-la se autodestruindo publicamente, muitas vezes nao conseguindo completar sequer as musicas e as vezes ate cair no palco, como se isso fosse algo normal?! Se esse e um icone, um exemplo a ser seguido, entao a sociedade esta doente e precisa urgente de uma reabilitacao. Acredito que o problema seja realmente da sociedade, que em crise, em vez de buscar essa reabilitacao, nega a existencia de tantos problemas e segue dizendo - "nao, nao, nao"! Ate onde iremos? Onde chegaremos? As drogas, o aumento da violencia, a falencia da educacao, a falta de principios basicos para uma vida em sociedade, a crise na instituicao "familia", sao consequencias da nossa tolerancia ou de nosso descaso. De pensarmos individualmente que "o problema nao e meu" e esquecermos que para termos uma sociedade civilizada nao podemos ser tao individualistas. Se em vez de ficarmos alheios aos problemas e cada um fizer a sua parte, numa visao holistica da sociedade, talvez
consigamos reverter essa situacao de degradacao. Mas e ai que esbarramos no maior problema - nosso individualismo/egoismo. Nao estou aqui julgando a cantora Amy Winehouse ou qualquer outro idolo da atual ou da juventude de outrora, apenas expressando uma grande preocupacao com o que esta por vir se continuarmos fechando os olhos para nossas crises sociais. Pense nisso!Kilderson Candido Faria