Parabens aos Profissionais Ana PaulaAna, Ju e LindseyO saber se aprende com os mestres. A sabedoria, so com o corriqueiro da vida.Cora Coralina. FALTAM 2 DIAS PARA A NOSSA GRANDE FESTA! Mensagem do dia.Alguns dizem que Deus e onipresente, mas como explicar os atos humanos violentos? Estaria ele presente nesses momentos? Seria ele conivente com a violencia? Nao, Deus e um ser perfeito e encantador. Seus metodos sao absolutamente pacificos. Ele possui uma identidade e um local de residencia. Um mundo incorporeo e de silencio, alem do universo fisico, eu posso visita-lo em pensamento, Ele pode tocar minha alma com seus raios de poder.Porem, para que ele esteja presente em minha vida, seu atos devem estar alinhados com os atos dele. No dia 23 de Maio de 2012, os profissionais Lindsey Carvalho e Daniel Fernando da casa da Crianca Paralitica de Campinas, participaram do forum de discussao na sede central da Empresa Elektro de Campinas com o tema: " A pessoa deficiente no mercado de trabalho". PARA JU e LINDSEY. Os desafios da inclusao de deficientes no mercado de trabalhoDesde 1991 existe uma lei no Brasil que obriga as empresas com mais de 100 funcionarios a contratarem pessoas portadoras de deficiencias. A lei preve que uma determinada quantidade de vagas, que varia de 2% a 5% do numero total de funcionarios, deve ser reservada para pessoas deficientes.Como toda medida afirmativa, a lei vem causando grande polemica e seu cumprimento ainda nao e uma realidade para a maior parte das empresas.A questao da inclusao de deficientes no mercado de trabalho e um desafio que pode ser visto pelas empresas como uma crise ou como uma oportunidade incrivel.Muitos estudos mostram que promover a diversidade no mercado de trabalho tras muitos beneficios para as empresas. Pessoas com formacao diferente, com visoes diferentes sobre os mesmos problemas, com origens, idades orientacoes politicas e religiosas diferentes, reunidas em um mesmo ambiente proporcionam uma visao mais holistica e promovem a criatividade e a inovacao.Em um grupo heterogeneo, a troca de experiencia e opinioes enriquece todos os individuos. Por este motivo, as empresas devem cultivar a diversidade como uma estrategia para ampliar a sua visao global e integrada da sociedade em que atuam.As barreiras para a inclusao de deficientes talvez estejam mais em nossas cabecas do que em problemas efetivos. Como durante muito tempo os deficientes estiveram segregados, a sociedade acabou por reforcar seus preconceitos e nos acostumamos a mante-los sempre isolados e marginalizados.As estimativas atuais indicam que existam no Brasil cerca de 24 milhoes de pessoas portadoras de deficiencias. Como sera que conseguimos manter, por tanto tempo, tantas pessoas a margem da sociedade, sem acesso a educacao, a emprego e ao consumo?A lei de cotas pretende minimizar este problema e ajudar a dar oportunidade para que estas pessoas voltem a fazer parte da comunidade e, para isso, o papel das empresas (como geradoras de empregos) sera decisivo.E claro que a empresa ira precisar fazer algumas adaptacoes para receber estas pessoas. Em geral, sao necessarias algumas adaptacoes fisicas: instalacoes de rampas, de banheiros adaptados para cadeiras de rodas, de