resultados foi tao grande que nao podemos descarta-los como irrelevantes..." O Bank of America Merrill Lynch (BofA) apontou prejuizo de R$ 4,412 bilhoes na area de abastecimento, responsavel pelas importacoes. Na ultima Assembleia, os acionistas minoritarios deixaram claro sua insatisfacao para com a Direcao da Empresa! Idem os Investidores estrangeiros... Os ex-presidente Gabrielli, em uma entrevista a "Brasil Energia", talvez tentando explicar a profunda apatia que hoje existe no ambiente de trabalho da Empresa, chamou a Petrobras de "corporacao estressada" !.... Por que uma Corporacao, do tamanho da Petrobras e com a estrutura da Petrobras, e chamada de "Corporacao Estressada", por seu proprio Presidente ? Algo esta errado em sua gestao !..... Essa "apatia" generalizada na Empresa, mostrou sua face inequivoca, no recente episodio da eleicao de um representante dos empregados, para uma vaga no Conselho de Administracao da Companhia : a abstencao dos ativos, nessa eleicao, foi algo realmente significativo e sintomatico. So nao enxerga quem nao quer !...... A Politica de remuneracao pontual e nao incorporativa, que vem sendo adotada para os ativos, cria e alimenta essa ambiencia de nao-compromisso e de nao alinhamento com os objetivos e com o futuro de excelencia da Companhia! Ao contrario do que sempre existiu no passado, hoje, a mao de obra propria, se assemelha bastante a um "bando de aves de arribacao" : estao ali, enquanto nao aparece algo melhor ou mais interessante!.... Alem da remuneracao pontual, qual o outro fator que efetivamente motiva os 20.000 novos tecnicos recem-admitidos na Empresa ? E que vai motivar os futuros admitidos ? Sua politica de abandono da meritocracia, em favor dos requisitos politicos/sindicais atualmente adotados ? Seu Plano de Cargos e Carreiras, elaborado por sindicalistas e totalmente defasado da atual realidade estrategica da Empresa e do proprio mercado das concorrentes? Seu Plano de Aposentadoria de Contribuicao Definida, que depende dos humores das Bolsas de Valores ? Seu sempre mais decadente e burocratico Plano de Assistencia Medica Supletiva ? Nao ha excelencia perenizada que resista a tal cenario ! E a propria Direcao da Empresa parece orientar esse tipo de Projeto, por sua inconcebivel e desastrada "Politica de Terceirizacao" indiscriminada! Nao ha cuidado em preservar as areas fins e estrategicas, dos olhos, da ganancia e da participacao funcional dos terceirizados! A Petrobras mantem aproximadamente 296 mil trabalhadores na condicao de prestadores de servicos ( mal preparfados, mal formados e mal pagos! ) e cerca de 80.490, efetivos. Sem qualquer "reserva de mercado proprio" de seu acervo tecnologico e de sua excelencia tecnica! Nao se pode exigir lealdade e compromisso dos ativos, em suas atividades tecnicas de alta especializacao, quando eles veem muitas de suas tarefas, inclusive as de importancia estrategica para a Companhia, serem incompreensivelmente repassadas a tecnicos terceirizados. Lembram-se daquele episodio policial do "roubo" dos laps-tops, que "estavam sob a guarda da Halliburton" e onde ficavam armazenados os dados sigilosos e estrategidos de nossa area de exploracao e producao ? E, do mesmo modo, segundo relatos que nos chegam (....), estudos de reservatorios de campos gigantes da Petrobras, estao hoje confiados a engenheiros terceirizados!.... Como