No dia 1o de novembro do corrente ano, o Tribunal de Contas dosMunicipios do Estado do Ceara - TCM enviou ao prefeito municipal de Ipu, o Relatorio de Acompanhamento Gerencial,informando que a prefeitura de Ipu, no periodo de janeiro a agosto do correnteano, havia gasto com pessoal, o percentual de 67,52519% da Receita CorrenteLiquida, ultrapassado o Limite TOTAL das Despesas com pessoal, que e de54%, ferindo as determinacoes contidasnos Arts. 19, III e 20, III, letra b da LC n 01/00.No referido relatorio, o TCM solicita que o prefeito adote as medidasnecessarias a adequacao aos limites impostos legais, tendo em vista asrestricoes previstas no Art.22 do mesmo mandamento legal, alem de estar sujeitoas demais sancoes previstas em Lei.Ontem, dia 10 de dezembro, para a surpresa de todos, e contrariandotodas as normas da administracao publica, o prefeito Savio Pontes, num ato de extrema irresponsabilidade ecom a unica pretensao de prejudicar a futura administracao, lanca um editalconvocando 520 CANDIDATOS classificados e classificaveis no concurso publicorealizado no ano de 2009. E importante destacar que desses 520 candidatos,apenas 36 sao classificados, o restante sao classificaveis.Mais uma vez, o prefeito Savio Pontes esta enganando os ipuenses,fazendo esses candidatos de bobos, pois esse edital nao tem nenhumavalidade juridica, e certamente sera anuladojudicialmente devido as circunstancias atuais em que se encontra o municipio deIpu, devendo ate 06 meses de salariosaos atuais servidores municipais e com limite TOTAL das despesas com pessoal ultrapassado. Fatos esses, que nao estavam acontecendo no ano de 2008, quandoo prefeito Savio Pontes demitiu 171 funcionarios convocados nos ultimos 180dias da administracao de Corrinha Torres.Vejam o Relatorio de Acompanhamento Gerencial do TCM, cominformacoes pertinentes a prefeitura municipal de Ipu, no periodo de janeiro aagosto do corrente ano: NINGUEM E SUBSTITUIVEL !!! Na sala de reuniao de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.Agita as maos, mostra graficos e, olhando nos olhos de cada um ameaca: "ninguem e insubstituivel"! A frase parece ecoar nas paredes da sala de reuniao em meio ao silencio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeca. Ninguem ousa falar nada. De repente um braco se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido: - Alguma pergunta?- Tenho sim. E Beethoven?- Como? - o encara o diretor confuso.- O senhor disse que ninguem e insubstituivel e quem substituiu Beethoven?Silencio...O funcionario fala entao:- Ouvi essa estoria esses dias, contada por um profissional que conheco e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais sao pecas dentro da organizacao e que, quando sai um, e so encontrar outro para por no lugar. Entao, pergunto: quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pele? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico? Etc.?...O rapaz fez uma pausa e continuou:- Todos esses talentos que marcaram a historia fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, mostraram que sao sim, insubstituiveis. Que cada ser