deste na vigencia do contrato. Tem natureza salarial.5. Premiosa. Parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado, em decorrencia de um evento ou circunstancia considerada relevante pelo empregador, sendo vinculada a conduta do empregado ou coletiva dos empregados da empresa. Ex. pode ser concedido no caso de assiduidade, zelo, producao, produtividade. Tem natureza salarial. Incorpora-se ao contrato de trabalho, mas somente e concedido no caso de preenchimento da condicao.Equiparacao salarial (art. 461 e Sumula 6, TST)A norma da CLT que regulamenta a equiparacao e o artigo 461:Art. 461 - Sendo identica a funcao, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, correspondera igual salario, sem distincao de sexo, nacionalidade ou idade. TST: Sum. 6, OJ SDI-1 297STF: Sum. 202 1o - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capitulo, sera o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeicao tecnica, entre pessoas cuja diferenca de tempo de servico nao for superior a 2 (dois) anos. TST: Sum. 6STF: Sum 202 2o - Os dispositivos deste artigo nao prevalecerao quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipotese em que as promocoes deverao obedecer aos criterios de antiguidade e merecimento. TST: Sum. 6, Sum. 127, OJ SDI-1 Trans. 29 3o - No caso do paragrafo anterior, as promocoes deverao ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional. 4o - O trabalhador readaptado em nova funcao por motivo de deficiencia fisica ou mental atestada pelo orgao competente da Previdencia Social nao servira de paradigma para fins de equiparacao salarial. Tambem, a Sumula 6 do TST, disciplina a equiparacao salarial prevista pelo artigo 461 da CLT:6 - Equiparacao salarial. Art. 461 da CLT. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969. Redacao alterada - Res 104/2000, DJ 18.12.2000. Nova redacao em decorrencia da incorporacao das Sumulas nos 22, 68, 111, 120, 135 e 274 e das Orientacoes Jurisprudenciais nos 193, 252, 298 e 328 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005)I - Para os fins previstos no 2o do art. 461 da CLT, so e valido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministerio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigencia o quadro de carreira das entidades de direito publico da administracao direta, autarquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. (ex-Sumula no 06 - Res 104/2000, DJ 18.12.2000)II - Para efeito de equiparacao de salarios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servico na funcao e nao no emprego. (ex-Sumula no 135 - RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)III - A equiparacao salarial so e possivel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funcao, desempenhando as mesmas tarefas, nao importando se os cargos tem, ou nao, a mesma denominacao. (ex-OJ no 328 - DJ 09.12.03)IV - E desnecessario que, ao tempo da reclamacao sobre equiparacao salarial, reclamante e paradigma estejam a servico do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situacao preterita. (ex-Sumula no 22 -RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)V - A cessao de empregados nao exclui a equiparacao salarial, embora exercida a funcao