uma mudanca muito forte no perfil da empresa, entao, o setor de servicos, o setor terciario, esta tomando o lugar e gerando mais postos de trabalho do que o setor secundario, entao, por ai nao aconteceu o desemprego. Entao, porque eu estou querendo dizer isto? Eu acho que entra o tempo livre ai, porque com esta automacao dos escritorios, hoje e possivel o funcionario fazer o trabalho dele, nao necessariamente no escritorio, mas trabalhar em casa, no aviao, ate num ambiente de trabalho virtual e consegue fazer o seu proprio trabalho.Isto e uma combinacao interessante, porque, na medida em que voce consegue combinar o tempo de trabalho da pessoa com a familia e com o lazer, nos estamos contribuindo para aquele funcionario ser mais motivado.Entao, eu vejo que esta e uma tendencia forte a acontecer, mesmo no Brasil isto esta comecando a acontecer e eu diria que estas ferramentas de Internet, de comunicacao a distancia e todas as tecnologias de informacao, comercio eletronico, isto vai ser cada vez mais possivel. Obviamente que isto nao se aplica ao trabalhador que tem que entrar numa fabrica as sete horas da manha e sai nao sei que horas, operando uma maquina.Ele teria que ter horarios e tempos de trabalho, importante e que ele tenha tempo livre para a familia, principalmente. Carreira, trabalho e familia. Este tripe e muito importante.Voce nao pode favorecer um e abdicar o outro. (Entre. seis)35CONCLUSAOAo final deste trabalho conclui-se que as teorias mais recentes a respeito das mudancas na cultura organizacional e a valorizacao do capital humano penetraram o discurso de nossos entrevistados.Tal discurso sugere que as empresas sabem que e preciso mudar e estao, cada uma a sua maneira, tentando fazer com que isto aconteca.Este processo de mudanca e visto como dificil, porque implica mudar o comportamento de pessoas. Durante a pesquisa foi apontado que a principal dificuldade dentro das empresas ainda e o fator relacionamento.Outro aspecto apontado e o da importancia que as empresas estao dando as questoes sociais. Todos os entrevistados citaram programas de apoio a familia dos funcionarios e a sociedade de um modo geral, preocupando-se inclusive com a questao do desemprego e da qualificacao profissional.Finalmente, o discurso dos entrevistados sugere que o universo empresarial esta aos poucos se transformando e compreendendo que o individuo e capaz de agregar mais valor a empresa quando ele chega ao trabalho e sente-se nao apenas um executor, mas participe fundamental para o funcionamento do sistema.Se de fato tais mudancas na cultura das empresas estao em operacao, emerge a relevancia do profissional de recursos humanos. Ele tem como papel propor, implementar, acompanhar e analisar os resultados de acoes que levem a garantia de que as mudancas em curso convertam-se nos ganhos esperados pelas empresas e tambem nos ganhos esperados pelas pessoas e pela sociedade.36REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASBELL, D. A sociedade pos industrial. Sao Paulo. In: MASI, D.; Sao Paulo: Editora Senac, 1999.CAMPOS, V.F. TQC Controle de qualidade total no estilo japones.Rio de Janeiro: Editora Bloch, 1992.CHIAVENATO, I. Repensando a organizacao empresarial. Sao Paulo:Editora Makron Books, 1997.DE MARI, J. As 100 melhores empresas para