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Alguem sabe me dizer qual o local mais romantico do mundo? Ja sei que vou ouvir: Paris, Veneza, Holanda ou Grecia. Mas a resposta correta e: O metro de Sao Paulo. Por que? Bem vejamos a cada estacao tem pelo menos 1 casal aos beijos, uns 2 de maos dadas, pelo menos 1 tendo uma crise de ciumes ou algum tipo de DR em um tom mais elevado. A cada estacao e nitida a presenca do amor nas plataformas ou da paixao sei la... Parece que o mundo para diante dos casais enamorados pelas plataformas a fora.A diversidade de amor tambem e grande no metro, e nao falo so dos casais homossexuais, ja vi um casal de cegos guiados pela filha, uma crianca que no maximo deveria ter 4 anos de idade, havia tanto amor ali, que me emocionei.Semanas atras, vi um casal em um dos vagoes, que chamou a atencao de todo mundo. Nao vi ninguem ignorar: Era um rapaz cego e uma moca sem nenhum tipo de deficiencia, ela o abracava, sussurrava no ouvido dele, se beijavam. Em alguns momentos, ele chamava a atencao da parceira para nao agarrar tanto (creio que ele estava desconcertado com tanto amor). Os casais homossexuais nao passam despercebidos, so que ao contrario dos casais com deficiencia, nao sao vistos como emocao e sim com preconceito. Ja ouvi muitas vezes> - Nao acredito no que estou vendo... ou Que absurdo... (e outros comentarios que e melhor nem reproduzir aqui). Independente de qualquer forma de amor, o metro esta ali acolhendo os casais enamorados, que entre um trem e outro se beijam, trocam carinhos, promessas, brigam... E por essas e outras ele e o lugar mais romantico do mundo. Ah! A estacao mais romantica do mundo em minha opiniao e a de Santana. E a sua? Qual e? TRABALHO SOBRE OS 5S DA QUALIDADE1 - INTRODUCAO O 5Se um programa de implementacao a qualidade no ambiente de trabalho.Vistoa deficiencia em dentro das organizacoes como burocratismo em excesso, falta decomunicacao e insatisfacao notoria de empregados no andamento de trabalho, osJaponeses da decada de 60 veio transformar as industrias em um verdade ambienteagradavel.Aqualidade dentro do servico deve ser tao importante quanto um lar, pois aqualidade e a organizacao deve comecar dentro de casa, os Japoneses provaramisso mostrando primeiramente os 5S comas donas de casa colocando em pratica essa teoriaEstapratica e levada como principios de educacao as criancas ate a fase adulta,conhecida com Housekeepingorganizacao com objetivo de uma melhoria de qualidade de vida no trabalhoSaocinco passos que busca fortalecer de uma forma integrada toda atividade comdisciplina e organizacao2 - OBJETIVOOobjetivo desse trabalho alem de compor nota para media em Prol da qualidade, temo objetivo, esclarecer metodos de organizacao do programa de implantacao do 5s,que visa melhorar as atividades diarias de uma empresa, trazendo informacoessobre organizacao, padronizacao, ordem, limpeza e disciplina2.1 GeralTendo em vista as medias da faculdade, essetrabalho e para compor nota em prol da qualidade para atingir a media daFaculdade2.2 EspecificoO objetivo especifico, e aprender como seorganizar no dia-a-dia e eliminar excesso de informacao e servicos naocondizentes a
toda semana Colocar no almoxarifado Se nao e necessario Descartar, disponibilizar Todoservico calculado e elaborado pode ter bons rendimentos, com essa tabela criadatirada da internet e possivel ser usada de imediato ate mesmo dentro de casa,onde o maior tempo que passamos e no trabalho e na escola portanto fica dificilsaber ate onde comecarmos algo quando chegamos em casa.5 PROGRAMA DE IMPLANTACAO DO 5S.5.1 SensibilidadeTer a sensibilidade em falar e lidar com as pessoas proporcionando um ambienteagradavel . E necessario que toda a Administracao esteja comprometidacom programa 5s, Sendo promovido pelo Gestor ou um comite central, comcapacidade de lideranca e conhecimentos no assunto, criando estrutura deimplantacao, elaborando planos, treinando lideres e promovendo o programa 5s deuma forma integrada, com isso toda empresa tera uma conducao deresponsabilidade dos seus colaboradores.5.2 Anuncio OficialSao normas implantadas dentro da empresa para garantir a qualidade noambiente de trabalho. A decisao de implantar o 5s deve ser feitoatraves de carta aberta ou cerimonia oficial a todos os integrantes daorganizacao, enfatizando a importancia de adotar o 5s na empresa.5.3 Plano EstrategicoElaborar planos e treinamento paragarantir a eficiencia na producao.Estetem por objetivo capacitar o profissional com treinamentos atraves de cursoscom simulados, visitas a empresas que ja tem o programa implantado, plano quedeve definir objetivo a serrem atingidos visando maior compromisso da mediagerencia com execucao do 5s difundindo conceitos como os demais funcionarios5.4 Pessoas para Implantacao do (QT)Tem como objetivo estudar e desenvolver ocomportamento das pessoas no ambiente de trabalho garantindo uma qualidadetotal .6 - CONCLUSAOConcluisseque todo cidadao tem direitos e deveres a ser cumpridos diante da sociedade. Umdeles e fazer o melhor para ter uma vida organizada e obter otimos resultadosseja em qualquer situacao.OSistema de Qualidade Total so veio trazer beneficios, cabe a organizacao ouadministrador adotar esses metodos e nao somente a SEIRI, pois todos sao importantes para o processo de qualidadetotal. BIBLIOGRAFIACONSULTADA NATALI,M. Praticando o 5S: na industria, comercio e vida pessoal.Sao Paulo: Editora STS, 1995. 101p. RIBEIRO,H. 5S A Base para a Qualidade Total: um roteiro para umaimplantacao bem sucedida. Salvador: Casa da Qualidade. 1994. 115p. <http://www.esalq.usp.br/qualidade/cinco_s/pag1_5s.htm#seiri>
NOITE DO PRAZERINTERPRETACAO HOOBY JACKSON Melhor da historia, defesa do Corinthians espera Neymar descansado e Ganso mais ativo no PacaembuFabio Santos, Ralf e Paulinho falaram apos o treino final sobre a possibilidade de avancar com um simples empate sem gols no jogo de volta contra o Santos.Compartilhar18Paulo Silva Junior / ESPN.com.brRalf e Paulinho apos o ultimo treino: concentracao para ir a finalO Corinthians sofreu apenas dois gols na atual edicao da Copa Libertadores da America, o melhor aproveitamento de um clube na historia do atual formato da competicao. E depois de vencer na Vila Belmiro, o time precisa apenas de um jogo sem gols para superar o Santos e avancar de forma inedita a final da competicao sul-americana.Com base nisso, a defesa do Corinthians admite que o bom retrospecto (ainda nao foi vazada no Pacaembu nesta competicao) vira um ponto positivo na disputa desta quarta-feira: se a rede nao balancar em 90 minutos, o alvinegro da capital esta classificado."E o grande dilema, agredir o time deles ou esperar mais", disse Fabio Santos, titular da lateral esquerda que esta confirmado apos ser poupado do treino de segunda-feira e so participar parcialmente nesta terca. "Se nao tomar gol, estamos classificados. Mas temos de estar preparados, o time deles dificilmente fica sem marcar", completou.Sobre Neymar, a grande estrela do rival, Fabio tambem se diz preparado para ver o atacante santista jogar mais que ha uma semana. "Ja deu tempo dele descansar. E o diferencial do time deles e pode fazer um grande jogo", disse. O volante Ralf, que tambem falou apos o ultimo ensaio antes da partida decisiva, falou o mesmo sobre Ganso. "Claro que ele nao estava 100%, mas agora vai estar melhor, com certeza".A linha de defesa corintiana tambem esta se preparando para uma provavel marcacao sobre tres atacantes, ja que Muricy Ramalho pode escalar Borges ao lado de Neymar e Alan Kardec. Fator que, pelo que disseram os atletas nesta terca, pode causar um ajuste no posicionamento da equipe."Se vier com tres, eu posso segurar um pouco mais, nao tem problema", comentou Paulinho, autor do gol da classificacao corintiana as semis, contra o Vasco. "Muda no aspecto da gente ficar mais e se esforcar para a bola nao chegar na frente. Eles tem varios jogadores decisivos, Neymar, Ganso, Arouca, a bola parada. Temos de estar atentos", completou Ralf. ENRON - OS MAIS ESPERTOS DA SALAQuem acompanhou de longe a falencia da Enron pode encontrar no documentario Enron - Os mais espertos da sala (Enron: The smartest guys in the room, 2005) um bom passo-a-passo do caso. Quem ja conhece todos os pormenores das fraudes contabeis, da valorizacao da companhia na Bolsa, das patifarias de distribuicao de energia, ainda assim pode se estarrecer com o filme de Alex Gibney. Muita gente entrou em contato com essa historia toda apenas no segundo semestre de 2001, quando a entao gigante de revenda de energia e gas, a maior dos Estados Unidos, degringolou em um processo que levou a sua bancarrota. O mundo ficou pasmado - nos anos 90 poucas empresas de capital aberto na Bolsa
de Valores de Nova York tinham acoes tao caras quanto as da Enron. Seu slogan era Ask Why, pergunte por que, sugerindo que a companhia nao temia ultrapassar barreiras, quebrar mitos. Acionistas investiam as cegas. Funcionarios eram incentivados a aplicar suas poupancas em acoes da casa. Acontece que ninguem questionava o porque do sucesso da Enron. O documentario vai a formacao da companhia texana nos anos 80 e ao perfil dos envolvidos para entender como nasceu o que se tornaria uma ilusao de sucesso. O segredo estava na desregulamentacao da industria. Esse termo e usado pelos defensores do mercado como um mantra - significa que o Estado nao interfirira com normas e restricoes no vale-tudo do livre-comercio. No caso da California, por exemplo, revendedores de energia, como a Enron, poderiam elevar o preco como quisessem, enquanto as distribuidoras, aquelas que lidam direto com o consumidor, sofriam o limite de tarifas imposto pelo governo estadual. O apice desse desequilibrio de regulamentacao foi o famoso blecaute de 2001, mas disso falamos depois. O fato e que a Enron estava no lugar certo, na hora certa - nao por acaso a Era de Ouro dos neoliberais. Claro que um par de boas relacoes era necessario para lubrificar a engrenagem. Ken Lay, o fundador da Enron, tinha relacoes muito proximas do entao presidente George Bush e seu filho, George Walker Bush, na epoca governador do Texas. O filme reserva algumas imagens de arquivo, extraidas de videos da propria companhia, para ilustrar a amizade promiscua. Acontece que o grande salto de Lay e seus executivos - os tais caras geniais, os mais espertos, promissores e ambiciosos na faculdade - nao se deu com mamatas politicas, mas com brechas no prospero mercado de capitais estadunidense. Existe uma coisa nebulosa nesse meio que se chama mark-to-market. A grosso modo, marcar a mercado significa considerar os ativos de uma empresa tao valorizados que e possivel liquida-los a qualquer momento pelo preco corrente do mercado. Traduzindo, pela matematica tortuosa de Jeff Skilling, diretor e grande pensador da falacia Enron: os operadores poderiam colocar o valor das acoes da companhia la no alto, sugerindo que no prazo futuro essas acoes iriam mesmo se valorizar (afinal, a Enron nao para de crescer, diziam), sem ter que justificar a remarcacao do preco. Em 28 de dezembro de 2000 o valor de cada acao chegou ao pico de 84,97 dolares - nos bastidores, porem, perdiam-se montanhas de dinheiro com projetos fracassados de internet, com usinas faraonicas na India que jamais operaram, com desvios de dinheiro pelos diretores... O filme de Gibney trata tudo isso de forma didatica. Nao escapa do economes, mas consegue ilustrar o caso para os leigos. A base da pesquisa e solida, inspira-se no livro homonimo dos jornalistas Bethany McLean e Peter Elkind. Os dois eram editores da Fortune Magazine quando pautaram uma entrevista com Skilling. Na epoca, a Enron era um misterio - disparava na bolsa, mas nao conseguia explicar de onde tirava tantos lucros. Da revenda de energia? De investimentos em estrutura? Skilling ficou irado, resmungou, disse que a revista
agia de ma-fe. Mas como nao soube explicar a fonte dourada da Enron, comecou ali o processo que revelou as fraudes contabeis da companhia. Simplesmente quando alguem decidiu perguntar por que. A ambicao, aqui, nao e ter a abrangencia de um A corporacao, um dos melhores documentarios do ano passado. A qualidade de Os mais espertos da sala e fazer o feijao-com-arroz sobre o assunto Enron, com alguns arrojos, como o trecho que explica o blecaute californiano. Trata-se do momento em que a fome dos operadores se tornou mais monstruosa. Para valorizar as tarifas de energia, alguns deles gatunamente mandaram desligar, por alguns minutos, uma ou duas fabricas geradoras no Estado, maneira de fazer o preco disparar em segundos - a manobra falhou e inflamou o problema da distribuicao que resultaria na queda de forca. Na edicao, Gibney intercala conversas telefonicas entre os operadores, esculachando os californianos, com cenas de queimadas e caos nas ruas. Demoniza os documentados, sim, mas eles merecem.
NOVA LEI DO AVISO PREVIOPresidencia da RepublicaCasa CivilSubchefia para Assuntos JuridicosLEI No 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011. Dispoe sobre o aviso previo e da outras providencias.A PRESIDENTA DA REPUBLICA Faco saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: Art. 1o O aviso previo, de que trata o Capitulo VI do Titulo IV da Consolidacao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, sera concedido na proporcao de 30 (trinta) dias aos empregados que contem ate 1 (um) ano de servico na mesma empresa. Paragrafo unico. Ao aviso previo previsto neste artigo serao acrescidos 3 (tres) dias por ano de servico prestado na mesma empresa, ate o maximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de ate 90 (noventa) dias. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicacao. Brasilia, 11 de outubro de 2011; 190o da Independencia e 123o da Republica. DILMA ROUSSEFFJose Eduardo CardozoGuido MantegaCarlos LupiFernando Damata Pimentel Miriam BelchiorGaribaldi Alves FilhoLuis Inacio Lucena Adams Gente boa noite.Pensem numa coisa, voce esta dentro de uma sala de aula, se preparando para uma bela de uma aula de marketing, se preparando para um TCC, no entanto a professora de TCC disse que seriam ate seis pessoas no grupo, um TCC quase pronto, seis meses fazendo uma Pre-Pesquisa para depois finalizar, o coordenador do curso joga uma bomba e diz que o TCC serao de cinco pessoas, gente, uma lei no Brasil para entrar em vigor dura ate 12 meses, ai alunos ficam, agitados, comeca a bagunca, logo depois coloca um video para turma assistir em que fala de atendimento ao publico, acaba de impor, quase uma obrigacao de desfazer o grupo e comecar tudo de novo.Isso cheira carne piscina e digo mais tem uma feicao de Hitler na fita, aonde ja se viu, ai depois do video ele pergunta o que achamos? Ai ai ai ai ai ai fiz a sala toda rir, falei acabamos de assistir um video que fala de atendimento ao cliente ou publico ai tive que tirar um barato.Gente estamos cheios de pessoas no Brasil que falam uma coisa e voltam atras, afinal somos homens ou filhotes de percevejo?Kkkkk.....Gente o que mais podemos fazer para dizer que somos inteligentes, racionais e hipocritas?Sorry, a luz do medo parece com a luz do dedo e o desejo, do cabra que so fala em segredo. kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk Foda-se quem acha que o mundo e do seu jeito, vamos respeitar as palavras colocadas a 3 minutos atras, estou a favor dos tres minutos atras, cade a ordem?????CHAFICCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCC, SAUDADESSSSSSSSSSSSSSSSSSSS... Receita abre consulta ao terceiro lote do Imposto de Renda 2012Fisco tambem restitui quem caiu na malha fina de 2011, 2010, 2009 e 2008.iG Sao Paulo | 08/08/2012 05:33:42 A Receita Federal libera nesta quarta-feira, as 9h, a consulta terceiro lote de restituicoes do Imposto de Renda Pessoa Fisica 2012. No lote, tambem ha restituicoes que cairam na malha fina em 2011, 2010, 2009 e 2008. O dinheiro sera depositado no banco no proximo dia 15. No
total, serao depositados R$ 2,2 bilhoes, dos quais R$ 2,134 bilhoes se referem ao exercicio de 2012.CLIQUE AQUI PARA VISITAR A PAGINA DA RECEITA FEDERAL (link externo) Para saber se teve a declaracao liberada, o contribuinte devera acessar a pagina da Receita na internet ou ligar para o Receitafone (146).Para o exercicio de 2012, serao creditadas restituicoes para 2.286.395 contribuintes, com correcao de 3,06%. Para o exercicio de 2011, serao creditadas restituicoes para 16.051, com correcao de 13,81%.Do lote de 2010, serao creditadas restituicoes para 7.664 contribuintes, corrigidas em 23,96%. Em relacao ao lote residual de 2009, serao creditadas restituicoes para um total de 5.427 contribuintes, corrigidas em 32,42%. No caso do de 2008, serao creditadas restituicoes para 2.582 contribuintes, com correcao de 44,49%.Caso a restituicao nao seja creditada no banco, o contribuinte podera entrar em contato com qualquer agencia do Banco do Brasil ou ligar para a Central de Atendimento da instituicao por meio do telefone 4004-0001 (capitais), 0800-729-0001 (demais localidades) e 0800-729-0088 (pessoas com deficientes auditivos), para agendar o credito em conta-corrente ou poupanca, em seu nome, em qualquer banco.* Com Agencia Brasil
4 DIREITOS QUE NAO SAO DIVULGADOS Direitos que nao sao divulgados! 1. CERTIDAO DE NASCIMENTO / CASAMENTO: Quem quiser tirar uma copia da certidao de nascimento, ou de casamento, nao precisa mais ir ate um cartorio, pegar senha e esperar um tempao na fila. O cartorio eletronico, ja esta no ar! Nele voce resolve essas (e outras) burocracias, 24 horas por dia, on-line. Copias de certidoes de obitos, imoveis, e protestos tambem podem ser solicitados pela internet. Para pagar e preciso imprimir um boleto bancario. Depois, o documento chega por Sedex. 2. AUXILIO A LISTA Telefone 102... nao! Agora e: 08002800102 Vejam so como nao somos avisados das coisas que realmente sao importantes.... NA CONSULTA AO 102, PAGAMOS R$ 1,20 PELO SERVICO. SO QUE A TELEFONICA/VIVO NAO AVISA QUE EXISTE UM SERVICO VERDADEIRAMENTE GRATUITO. 3. DOCUMENTOS ROUBADOS - BO (boletim de ocorrencia) da gratuidade - Lei 3.051/98 - VOCE SABIA??? Acho que grande parte da populacao nao sabe, e que a Lei 3.051/98 que nos da o direito de em caso de roubo ou furto (mediante a apresentacao do Boletim de Ocorrencia), gratuidade na emissao da 2a via de tais documentos como: Habilitacao (R$ 42,97); Identidade (R$ 32,65); Licenciamento Anual de Veiculo (R$ 34,11). Para conseguir a gratuidade, basta levar uma copia (nao precisa ser autenticada) do Boletim de Ocorrencia e o original ao Detran p/ Habilitacao e Licenciamento e outra copia a um posto do IFP.. 4) MULTA DE TRANSITO : essa voce nao sabia No caso de multa por infracao leve ou media, se voce nao foi multado pelo mesmo motivo nos ultimos 12 meses, nao precisa pagar multa. E so ir ao DETRAN e pedir o formulario para converter a infracao em advertencia com base no Art. 267 do CTB. Levar Xerox da carteira de motorista e a notificacao da multa.. Em 30 dias voce recebe pelo correio a advertencia por escrito. Perde os pontos, mas nao paga nada. Codigo de Transito Brasileiro Art. 267 - Podera ser imposta a penalidade de advertencia por escrito a infracao de natureza leve ou media, passivel de ser punida com multa, nao sendo reincidente o infrator, na mesma infracao, nos ultimos doze meses, quando a autoridade, considerando o prontuario do infrator, entender esta providencia como mais educativa. Para mais informacoes consultem meu blogwww.robsonsouzaadinistracao.blogspot.com TRABALHO SOBRE LIDERANCA E JANELA JOHARI 1. INTRODUCAO Estetrabalho visa apresentar o comportamento de um lider dentro de organizacoes,equipes, empresas, universidades e onde haja um grupo a ser comandado.Hojeem dia, temos diversos tipos de lideranca, a formal, a informal, liderancaburocratica, democratica, liberal e a Lideranca Colaborativa que e a quepesquisei para o alvo do tema.Serum lider e entender a alma ou estado de espirito de cada liderado procurandocontribuir para o bem comum. 2. OBJETIVOOobjetivo desse trabalho e de compor nota para media de nota para a conclusao dosemestre. Alemdisso, informar sobre o comando de uma equipe, que apesar de uma pessoa serlider, literalmente ela nao e capaz de ser uma, o objetivo foi de informar quala melhor forma correta de liderar uma equipe.2.1. GeralOobjetivo e de pesquisas entre lideres
elogios, faz porque gosta e tem determinacao,a busca para alcancar os objetivos e inevitavel, mas ele sabe se comportar emsituacoes dificeis e sabe se preparar para combate-las.6.4. Area inconsciente, ou eu desconhecidoE aquela que nem voce, nem os outrospercebem ou conhecem.Seria um problema? ou solucao?apesar de parecer o mais baixo, pode ser visto em outro aspecto, pois imaginaum lider que ninguem ninguem ve? Pois e, porem voce pode ser um lider queninguem conhece, entretanto nem voce; a pessoa lider nao sabe que e um lider poise um talento que se desenvolve para fora, nao tem como voce saber se voceproprio e um lider nato ou nao, somente quando as pessoas te conhecerem, poderao a partir dai, tirar suas conclusoes, entao olider pode estar escondido e ninguem ve, pois ainda nao se manifestou,entretanto quando se manifesta, nasce a lideranca dentro dele.6.4.1 Eu aberto, ou eu atentoPois bem, como disse que tinhapesquisado e criado uma pesquisa, embora nao seja concreta, comprovada ecomprovavel citarei alguns pontos que imagino ter um lider.Participei de um grupo em que olider era inapto, quase igual o lider da etapa democratica em que quase nao eravisto, nesse grupo tinhamos um projeto em que ele mesmo se qualificou comolider para ditar as regras.Com o passar do tempo foi incurtandoo prazo de entrega do livro, e havia um membro do grupo que vendo esta situacaocomecei a ditar as regras e organizar os trabalhos e ate comecou a questionar olider e o lider se submeteu a ele, depois de algum tempo observaram que ele eraum lider nato, pois nao precisou se nomear lider para poder distribuir astarefas, e o grupo ficou mais motivado e conseguiram concluir o trabalho,inclusive ele foi o que mais trabalhou sem se preocupar com quem iria dartitulos a ele ou nao.O papel principal de um lider emotivar, saber ouvir, saber falar, saber agir, distribuir, organizar, planejare o lider nato faz isso sem nenhuma dificuldade.E uma teoria pequeno e simples maisfoi o que pesquisei e achei interessante pois os pesquisadores queria criarlideres apartir desse principio, por isso discordo deles.O lider deve ser sempre positivo, noque se diferencia do formado, e a positividade, ele nunca entende que algopossa dar errado e sim sempre certo.6.4.2. PositividadeEla faz parte do dia-a-dia de um lider, pois ele e sempre positivista no quevai fazer, esse e o modelo de personalidade que acaba atraindo os liderados, efaz com que todos interajam de maneira eficiente e solidaria.6.4.3. RacionalidadeE uma operacao mental, capacidade de resolver problemas em espacoscurtos, somente esses conseguem lembrar de um algo colocado no momento como sefoi falado.Portanto para ser um lider, tem queter mais do que vontade, tem que ter a lideranca e amor ao proximo, pois sem oamor voce nao consegue liderar pessoas.O grande segredo da lideranca e, naoexistir segredo e sim competencias nata e amor ao que faz e as pessoas queestao ao seu redor. 7. CONCLUSAONaoimporta se voce tem um cargo importante no meio de varios que nem saoreconhecidos, pois o amanha lhe dira os frutos que foram plantados por voce.Sejadiretor, gerente, coordenador, todos tem um papel importante diante dasociedade, e