pretendemos elaborar ate o final deste mes, para que seja executado em 2011.(Ver com calma esse excelente trabalho do Rev. Misael que trata sobre o planejamento da Igreja, especialmente, IPB - http://www.scribd.com/doc/10962070/Administracao-Estrategica-de-Igrejas )Um professor que tivemos dizia com frequencia a seguinte frase:"... isto nao diz tudo, mas diz alguma coisa..."E fato, a pesquisa NUNCA ira nos dizer tudo, detalhes de cada um, mas DIZ ALGUMA COISA SIM, especialmente se procurarmos ser honestos e sensiveis na interpretacao das respostas, sem nos deixar levar de "humores" para qualquer um dos lados.Depois publicaremos o questionario para que possa baixar, editar, usar como quiser!O que percebemos apos a tabulacao das respostas objetivas e elencar as criticas, sugestoes etc.?Reparamos claramente que temos um potencial muito grande, pessoas dispostas a colaborar e muitas vezes paradas por falta de direcionamento e clareza nas tarefas. Alias, notamos isto faz tempo nas igrejas por onde passamos, especialmente que: "as pessoas tem maior facilidade de comprometer-se quando sabem o vao fazer claramente, quanto tempo gastarao e quais custos de seu envolvimento, seja de tempo ou financas".Logo, tarefas especificas, com prazo menores e flexibilidade na execucao ajudam os fieis a assumirem mais compromisso certos que conseguirao , com a ajuda de Deus, cumprirem.Tambem, quando incluimos eles (ou pelo menos grande parte da lideranca e membros da igreja) no planejamento ideias muito boas surgem e quase sempre acompanhadas de disponibilidade para assumi-las demandando de nossa parte o gerenciamento, seja dos recursos financeiros e/ou estruturais para o bom andamento da obra/equipe!E fato que um pessoa motivada produz muito mais e melhor, contudo, ja repararam como anda o fator motivacional em sua igreja ? Digo de ambos os lados, dos lideres para com os liderados e vice-versa!Uma palavra de animo e incentivo nao faz mal a ninguem e pode causar grande impacto positivo dependendo da ocasiao e circunstancia em que e feita!Aprendemos com o Pr. Flavio ( Igreja Batista Vale das Bencaos - Arcos - MG) num bate-papo ao degustarmos uma pizza; que infelizmente, nos lideres, acabamos premiando os incompetentes e deixamos "ao vento" os esforcados e companheiros de caminhada, as pessoas que estao ali batalhando conosco. Tanto eu como ele, concordamos que diversas vezes fizemos isto, nao intencionalmente, mas fizemos ( perdao Senhor Jesus!).Achamos que pela eloquencia, posicao social, formacao academica, financeira, que tal pessoa sera um grande colaborador; damos os cargos, as honrarias, e ao final cade o irmao? A obra fica a desejar porque a igreja esta para esta pessoa sempre em ultimo lugar, exceto nos momentos que lhe confere status que almeja! Erro de quem? Deles? Tambem, mas nosso principalmente de "julgarmos" pela aparencia desprezando/ignorando irmaos que estao ali, no dia a dia, na linha de frente e acabamos nao VALORIZANDO-OS, ou deixando de perceber outros que estao cedentos para colaborar!Acredito que um planejamento serio tem que rever estes aspectos e dar oportunidades iguais a todos membros, sem qualquer distincao, e criar meios de capacita-los para que facam cada vez mais e melhor aquilo que se dispoem a colaborar.Para mim, as notas ( 0 a 10) vem em segundo plano, a amostragem