os aspectos tecnicos para ascensao na carreira do formando. Tambem sepreocupa com a saude, tipo de alimentacao e qualidade de vida do deshi, ajudandoo discipulo a se auto conhecer e, assim ele proprio estabelecer o seu proprio planode auto-alavancagem, ensinando-o a tracar metas e objetivos pessoais. O metodoe analogo aquele dos mestres de algumas artes marciais do oriente, onde osensei ensina nao apenas as tecnicas de ataque e de defesa: ele trabalha osaspectos do sentimento e pensamento do discipulo, a disciplina, o respeito, agratidao, a sinceridade, propiciando ao aluno um aprendizado muito mais valiosoe profundo do que ele teria se fosse aprender simplesmente tecnicas. Oprincipal programa do Sistema Kyushi e o Programa de Formacao ContinuadaAcademia de Lideres do 3o Milenio. Avelocidade do conhecimento e cada vez maior e, para a empresa se manter sempreatualizada e preciso atrair talentos jovens. GilbertoDimensteinCaracteristicasdo Programa1. Aplicacao da metodologia Katei-Kyoushi;2. Acompanhamento constante e continuo,nao se encerrando aos primeiros resultados e conquistas;3. Conteudos aprofundados trabalhados emoficinas que permitam ao deshi vislumbrar assuntos globais de grande importanciaestrategica para o mundo do trabalho contemporaneo;4. Processo de super-intensivo dedesenvolvimento das habilidades e competencias propostas num periodo de 90 dias,incluindo um agil processo de imersao em empresas e outras instituicoes nosentido de vivenciar experiencias praticas de gestao, comportamento, trabalhoem equipe, etc.Diretoria Revolujovem A proposta da nossarede e fomentar um novo jeito de fazer voluntariado. Trata-se doempreendedorismo social, da visao transformadora que incentiva o individuo aalcancar a autonomia social, a auto-suficiencia, o pensar independente em prolda comunidade em que esta inserido. De um modo geral, nossa rede promove acoessociais e cursos voltados ao ensinar a pescar, oportunizando programas detransformacao social, geracao de renda, capacitacao profissional, qualificacaode pessoas e identificacao de talentos. Paraorganizar e dar vida propria a rede, estamos divulgando nossas ideias eagregando mais e mais simpatizantes, que passam a integrar a estruturafuncional da mesma em comissoes diferencadas, cada qual voltada a um nichosocial : Comissao de Voluntariado Universitario, Comissao de VoluntariadoComunitario, Comissao de Voluntariado Escolar, Comissao de VoluntariadoCorporativo, Comissao de Eventos de Apoio e Incentivo ao Jovem, Comissao daPlataforma Ignis Web Jovem. A medida em que se submete a cursos e desenvolveacoes de empreendedorismo social, o integrante passa a receber denominacoescomo lider, coordenador, supervisor, diretor, compondo um organograma funcionalestabelecido pelo Instituto Ignis. Para aspirar a tais responsabilidades, oindividuo passa a se tornar associado da instituicao e a participar de umclube de vantagens proprio, regimentado pela Diretoria Financeira do instituto, ao mesmo tempo em que colaborapara a execucao dos projetos e eventos.Diretoria da Plataforma Digital Ignis Web Jovem Canaldigital interativo para o jovem promovendo cultura, educacao, entretenimento,integracao, rede social, servicos, informacoes, video-aulas, entre outros. Aplataforma objetiva tambem a criacao de aplicativos bastante atraentes para ojovem, tornando possivel integrar os membros da Revolujovem dentro do suportedigital da Ignis Web Jovem. Diretoria de Eventos Com o intuito degarimpar e descobrir talentos, essa diretoria promove eventos, workshops,concursos culturais, artisticos, esportivos, mercado de trabalho, foruns deideias, premios de incentivo, etc. Esseseventos ocorrem dentro de universidades, ginasios, centros de convencoes,espacos culturais, entre outros.RECURSOSFINANCEIROS Desenvolvemosum sistema bastante diferenciado de captacao de recursos. Trata-se de ummecanismo auto-suficiente, capaz de garantir