Graduada emPsicologia pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) no ano de 2011,entrei para a classe de trabalhadores efetivamente somente no ano de 2013. Ouseja, durante o ano de 2012, em que houve a colacao de grau e o registro noConselho Regional de Psicologia nao obtive nenhum vinculo empregaticio a naoser a autonomia de iniciar um consultorio de Psicologia pelos meados de agostode 2012. Logo, o 1o de maio de 2013 sera meu primeiro dia como trabalhadora.Mas a intencao de falar sobre o tema nao e falar da minha iniciante experienciacomo trabalhadora, mas antes questionarum pouco sobre um vinculo que no seculo XIX gerou a teoria marxista,questionando justamente a relacao empregador-empregado.Antes de maisnada, gostaria de explicitar meu conhecimento acerca do que Karl Marx enxergavae meu compartilhamento com suas observacoes. Entretanto, me questiono o que aluta contra a mais-valia ou contra a opressao do trabalhador se transformou(A Russia de Stalin que o diga). Isto e, como a mensagem bradada pelo mundo porMarx e Engels chegou nas diferentes culturas que tinham (tem) em comum umaeconomia capitalista.Rodrigues(2010, p.20), numa reportagem sobre moradores de rua, declara que numa sociedade capitalista que seorganiza com base na compra e venda da forca de trabalho, a legitimidade sociale a dignidade pessoal de um individuo se afirma por meio da etica do trabalho.Ou seja, a identidade de ser trabalhador e algo muito forte nas sociedadesmodernas e mesmo contemporaneas, que delimita e define relacoes.Se formosobservar a historia do trabalho no Brasil veremos que em termos de direitostrabalhista a Era Vargas teve fundamental importancia posto que, se atualmenteestamos resguardados em muitos de nossos direitos, se deu por conta dessemomento do pais (as intencoes dessa acao varguiana ficam pra uma outraoportunidade). Nao sou nenhuma estudiosasobre o assunto, mas me atrevo a dizer que a politica, regimento e leis quetratam da relacao empregador-empregado sao essencialmente favoraveis aoempregado. E aqui aonde quero chegar!Temos leis queregulamentam a dignidade do trabalhador, exigindo do empregador que ele garantaseus direitos visto que nao se trata mais somente de uma troca de forca detrabalho por um salario. Essa relacao se tornou bem mais complexa. Me perguntoaonde o empregador tem direitos? Principalmente quando se trata do empregadorde pequeno ou medio portes, que tem de dispor de uma serie de exigencias (que semodificam a cada ano ....a forma de registro da entrada-saida do trabalhador euma dessas que sempre mudam e se tornam mais caras Viva a tecnologia).Como transitoentre os dois lados da moeda (sou trabalhadora e tenho uma mae empregadora),percebo as coisas de uma forma nao tao unilateral. Quero dizer que muitos trabalhadores naocumprem suas funcoes conforme deveriam e como exigir isso nao esta nas LeisTrabalhistas!!!! Por exemplo, a tal da demissao por justa causa e algorisivel. Um funcionario que abandona o trabalho por uma semana nao e demitidopor justa causa visto que para se caracterizar como tal, ele teria que abandonar o trabalho por 30dias consecutivos. Ele falta 29 dias e no 30o dia comparece (com a cara maislavada e cinica) ao ambiente de trabalho e....? Insisto em: Como exigir QUALIDADEno desempenho do trabalhador? (Poderia ser tema para aquelas palestras voltadasa areas