Todo o tempo decorrente de viagens a trabalho, desde o inicio do deslocamento ate o retorno, e considerado como a disposicao do empregador, enquadrando-se na disposicao contida no artigo 4o da CLT. Nesse sentido decidiu a 1a Turma do TRT de Minas, com base no voto do desembargador Emerson Jose Alves Lage, ao manter a condenacao de uma empresa do ramo de automacao ao pagamento de horas extras em razao de viagens realizadas por um ex-empregado, que atuava como vendedor viajante.A analise de prova testemunhal revelou que o trabalhador, no periodo analisado, realizava viagens cerca de duas vezes por semana. Nestes dias, iniciava a jornada as 6h, com o deslocamento para aeroporto ou por estrada rumo ao destino, terminando as 19h. Para o relator, todo esse tempo deve ser remunerado, por atender exclusivamente aos interesses do empreendimento.A realizacao de viagens em razao do trabalho coloca o trabalhador, desde o inicio do deslocamento, em inteira disposicao do empregador, pois, nao fosse a necessidade deste, o deslocamento para outra localidade fora da base do trabalhador nao seria realizada, de modo que ele atende, exclusivamente, ao interesse do empregador, devendo ser remunerado, explicou. Vale lembrar que o artigo 4o da CLT, aplicado ao caso, considera como de servico efetivo o periodo em que o empregado esteja a disposicao do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposicao especial expressamente consignada.O magistrado esclareceu que a situacao das viagens nao se confunde com as de horas de percurso. E que esta se refere ao deslocamento ate o local de trabalho e retorno para casa, quando em local de dificil acesso, em razao do maior esforco e dispendio de tempo pelo trabalhador. Ainda segundo registrou, o caso tambem nao se equipara as horas in itinere, nao sendo, portanto, exigiveis as condicoes impostas pela Sumula 90 do TST. Por essas razoes, os julgadores confirmaram a sentenca que condenou a reclamada ao pagamento de 208 horas extras em favor do reclamante.Processo: 0002007-39.2014.5.03.0139 ROFonte: Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regiao Agora e oficial.Ano novo.. vida nova para Rolandia.Teremos um novo prefeito a partir de janeiro.Ante todo o exposto, com fundamento ido quanto ao reconhecimento da pratica de uso indevido dos meios de comunicacao e a aplicacao das consequentes sancoes de cassacao de diploma e inelegibilidade por 8 (oito) anos para ambos os Recorrentes nos termos do art. 22, XIV da LC no 64/90. Anoto que, por consequencia, cessam os efeitos da liminar concedida na acao cautelar no 272-34.2013.6.00.0000, ensejando a execucao desta decisao com as providencias previstas no art. 257, paragrafo unico do Codigo Eleitoral.no art. 36, 7o, do Regimento Interno do Tribunal Superior Eleitoral, DOU PROVIMENTO EM PARTE aos recursos especiais eleitorais, apenas para afastar o reconhecimento da pratica da conduta vedada descrita no art. 73, VII da Lei no 9.504/97 e as sancoes dela decorrentes, mantendo no mais o acordao recorrido Vejam que a decisao e monocratica . E a opiniao da Ministra relatora. Cabe ainda recurso no proprio TSE, porem ele nao tem efeito suspensivo. O TSE pode agora emitir uma determinacao para o juiz eleitoral local para