com sujeitos dos EUA. Estudos relacionados aCultura Maior e Cultura Menor (Guimaraes, 2004; Dela Coleta & Dela Coleta, 1997)apontam que trabalhadores de paises em desenvolvimento, como o Brasil, apresentam na suaatuacao profissional, uma maior influencia de conteudos afetivos na percepcao de aspectosprofissionais, se comparados a trabalhadores de paises desenvolvidos, que privilegiam noambiente organizacional uma postura mais cognitiva dos processos vivenciados. A partirdisso, pode se explicar porque na amostra estudada, o tipo de conflito de tarefa foi o maispercebido, pois a amostra parece ter considerado o debate de ideias e opinioes inerente aoprocesso e a execucao de um trabalho. Apesar disso, este debate de carater cognitivo nao foiidentificado como algo funcional nem disfuncional, pois o trabalhador brasileiro parece naoidentificar este tipo de discussao como algo construtivo, que seja bom para o seu crescimento124profissional ou intelectual. Assim, parecem nao percebe-lo como preditor de aspectoscomplexos como o vinculo do empregado com a sua organizacao ou equipe.Os resultados deste estudo revelaram que as bases de poder de pericia e recompensautilizadas pelo supervisor e o conflito intragrupal de relacionamento influenciamdiferentemente os tipos de comprometimentos afetivos do empregado. A partir dai cabera aospesquisadores, utilizarem estes achados para novas pesquisas e aos gestores utilizarem-nos afavor de sua pratica e de seus colaboradores.12512. CONCLUSAOOs resultados deste estudo demonstraram o impacto que os diferentes tipos de basesde poder utilizados pelo supervisor podem representar no vinculo que o individuo estabelececom a organizacao. As evidencias empiricas deste estudo confirmaram os resultadosencontrados por outros autores, como se demonstrou na discussao, permitindo dizer que o tipode base de poder utilizado pelo supervisor no dia-a-dia parece decisivo no desenvolvimentodos focos de comprometimentos afetivos no trabalho, quer sejam com a organizacao, quersejam com a equipe. Como demonstram estudos anteriormente relatados, o comprometimentoorganizacional afetivo e antecedente de aspectos importantes para o desempenho doempregado e da organizacao, como, por exemplo, menor rotatividade, menor absenteismo emaior esforco do empregado no trabalho (Medeiros e Enders, 1988; Siqueira & Gomide,2004; Pinto Jr., 2005). Pode-se considerar que os tipos de comprometimentos com basesafetivas se destacam como aspectos fundamentais na compreensao do comportamento e deatitudes dos trabalhadores.Os resultados deste estudo confirmam ainda que os tipos de poder de pericia erecompensa sao beneficos para o subordinado, para a equipe e para a organizacao,corroborando achados de estudos anteriormente citados. Confirmaram ainda que o tipo deconflito de relacionamento e disfuncional para todas as perspectivas do comprometimentoafetivo. Considera-se que estes resultados colaboraram no sentido de trazer um pouco mais deinformacao para o desenvolvimento do conhecimento cientifico sobre os temas abordados.Apesar do cuidado teorico e metodologico deste trabalho, muitas questoes surgidasdurante o andamento deste estudo nao foram respondidas adequadamente, e e por isto sepropoe uma agenda de pesquisa que contemple estes aspectos. Investigacoes acerca destasquestoes seriam de grande valia para esclarecer incertezas sobre o tema. Sugere-se estudos126que investiguem por que as bases de poder legitimo e de coercao nao apresentaram impactosignificante no comprometimento do empregado. Sugere-se ainda que conflito intragrupal detarefa seja mais bem estudado porque se questiona se na populacao brasileira ele seria mesmopercebido como algo benefico para a equipe como concluiram estudos internacionais sobre otema. Propoe se