Se um profissional conhece suas emocoes e trabalha com elas,tera uma percepcao da realidade expandidaPor Irene Azevedoh*Inteligencia emocional e um conceito relacionado com a chamada"inteligencia social" presente na psicologia e criado pelo americanoDaniel Goleman, que em 1988 publicou seu primeiro artigo sobre inteligenciaemocional e a lideranca.Com a inteligencia emocional que esta relacionada a social, ganha o individuo, ganham as organizacoes e ganhamos todos nos | Credito: PexelsResumidamente, um individuo que e emocionalmente inteligenteconsegue identificar as suas emocoes com mais facilidade. Entao fazemos aseguinte pergunta: o que isto tem a ver com a sobrevivencia nas organizacoes emtempos de crise? Podemos responder olhando sob duas oticas: a do individuo ea da organizacao, que como o proprio Goleman menciona em seu artigo com RichardBoyatzis, publicado pela Harvard BusinessReview em setembro de 2008, sobreinteligencia social, ja se comeca a estudar o que acontece com o cerebro quandoas pessoas interagem, informando que lideres top performers tem em media maisbom humor e riem mais do que os de desempenho mediano.Continuando esta analise, ainda sob a otica do individuo, econcordando com o mencionado por Goleman, se um profissional conhece suasemocoes e trabalha com elas, tera uma percepcao da realidade expandida,facilitando suas interacoes com os diversos niveis da organizacao. O que isto significa? A resposta tem diversos itens a seremconsiderados: ter maior empatia, estar mais antenado com os sentimentos dosoutros, nao temer o autoconhecimento, ter atitudes criativas, afetivas econciliadoras, estar sempre de bom humor e tambem ser mais intuitivo. Com todos estes atributos, no seu relacionamento do dia adia, tera a oportunidade de identificar oportunidades e de se relacionar melhorcom todos os publicos da empresa. Na hora da crise, este profissional estara,com certeza, mais preparado e, consequentemente, a organizacao o observara comolhar diferenciado.E para a organizacao que privilegiou uma lideranca com altosindices de inteligencia social? Ela so tem a ganhar, pois conseguira sair mais rapidamenteda crise a medida que sua lideranca obtem um desempenho melhor de seusliderados, navegando com eles por este mar de oportunidades que a criseproporciona, de forma alegre, suave, mas efetiva e assertiva tambem.Com a inteligencia emocional que esta relacionada a social,ganha o individuo, ganham as organizacoes e ganhamos todos nos, seres humanos!*Este artigo e de autoria de Irene Azevedoh, diretora deTransicao de Carreira e Gestao da Mudanca da Consultoria LHH, e nao representanecessariamente a opiniao da revista.Fonte: Voce S/A Preciso colocar foto? As experiencias em viagens que eu fizcontam para a empresa? Posso usar diferentes letras, negritos e iconesgraficos? Na hora de preparar um curriculo para concorrer a uma vaga, muitosprofissionais acabam se deparando com alguns dilemas que podem comprometer suacandidatura. O site de VEJA ouviu especialistas em recursos humanos para saberquais informacoes nao podem faltar, bem como quais erros devem ser evitados paraque o candidato tenha um curriculo perfeito. image/jpegexecutivo-papeis-curriculos-20120127-01-original.jpegFazer um bom curriculo e importante porque o documento servecomo apresentacao do profissional. De acordo com a diretora de gestao decarreira da consultoria Right Management, Telma Guido, o candidato precisa decuidado e tempo para pensar sobre ele e elabora-lo. E um documento que chegaantes da pessoa. E um cartao de visita e precisa de dedicacao, avalia.