Ao longo da carreira, diversos elementos devem ser considerados para que o profissional tenha mais chances de ser bem-sucedido. Nessa trajetoria, porem, ha alguns pontos que simplesmente limitam o sucesso profissional. Voce sabe quais sao eles?A equipe InfoMoney contou com a ajuda do diretor de acoes estrategicas da ABRH-BA (Associacao Brasileira de Recursos Humanos), Remulo Farias, e da vice-presidente de capacitacao profissional da ABRH-RS, Heloisa Amaral, para elaborar uma lista com os pontos que podem impedir seu crescimento profissional. Confira:1. Falta de autoconhecimento - Farias explica que, para o profissional ter mais chances de ser bem-sucedido, ele precisa se certificar de que suas competencias comportamentais estao de acordo com as habilidades exigidas para trabalhar em determinado ramo.Existem dois tipos de competencias: as tecnicas e as comportamentais. As do primeiro tipo sao aquelas que podem ser desenvolvidas em cursos, por exemplo. Ja as comportamentais estao mais ligadas aos talentos das pessoas. Na pratica, se o profissional pensa em trabalhar na area de comunicacao, ele tem de ter interesse e facilidade para se relacionar com as pessoas, ou seja, ter essa competencia comportamental. Sem o autoconhecimento, nao e possivel identificar suas competencias. 2. Nao identificar seus talentos - antes de escolher uma profissao, alguns estudantes costumam testes vocacionais, que indicam se eles tem jeito para ser advogado, engenheiro ou administrador, por exemplo. A questao e que qualquer pessoa pode se adequar a qualquer profissao, pois todas as areas possuem um leque muito grande de atuacao.Por exemplo, e possivel estudar Medicina sem necessariamente ter de trabalhar em hospital; voce pode ser um professor ou mesmo um pesquisador. Quem cursa Administracao de Empresas pode seguir uma carreira na area financeira, de recursos humanos, marketing e vendas, entre outras.Nem todas as pessoas que fizeram Engenharia Civil se darao bem como mestre de obra, eles podem ser professores, podem trabalhar em escritorios desenvolvendo projetos, diz Farias. O importante e descobrir qual o seu talento e como voce vai atuar naquela area. Nao adianta nada contra a corrente.3. Sem planejamento pessoal - e preciso saber aonde se quer chegar, mesmo que voce tenha de realizar alguns ajustes ao longo da carreira. E melhor definir um objetivo, mesmo que tenha que ajusta-lo algumas vezes, do que nem saber o que voce quer, lembra Farias.Em relacao ao planejamento pessoal, Farias ainda faz duas consideracoes. Em primeiro lugar, ele serve para mostrar se voce esta indo bem, ja que e possivel tracar um horizonte e fazer comparacoes. Quando uma pessoa lhe pergunta como foi seu dia e voce responde que foi produtivo, e preciso saber produtivo em relacao a que?, analisa Farias. Com a carreira e a mesma coisa, ou seja, ela esta indo bem em relacao ao planejamento que voce fez?Em segundo lugar, Farias comenta que a maioria das pessoas erra, ao separar as diversas esferas da vida. Nao se deve pensar em vida profissional, espiritual, familiar e qualidade de vida como elementos separados. Quando voce sai de casa para ir ao trabalho, voce nao deixa a familia, e quando voce chega em casa depois do trabalho, voce tambem nao deixa