autant, 80 % des parents essayent de les eduquer en fonction de normes collectives. Dans le couple, la capacite de glissement des domaines designes comme feminin au masculin entre autres, ceux du travail menager, du suivi des devoirs, du suivi des soins medicaux ou psychologiques des petits est essentielle pour permettre aux enfants de comprendre qu'il peut y avoir une interchangeabilite des roles.Les filles se voient toujours donner moins de libertes que les garcons ?Deux fois moins en moyenne ! Les parents veulent garder leurs filles a la maison et elles partent ainsi plus rarement que leurs freres en pension ou en apprentissage. Elles auront aussi du mal a convaincre leur famille d'aller poursuivre des etudes loin de chez elles. Plus tard, elles devront prendre soin de leurs parents ages. Elles sont en quelque sorte un "objet parental" alors que les garcons s'affirment comme "sujet parental" auquel on veut donner de l'autonomie. Ce type de discriminations est le plus souvent inconscient.Pour autant, ce n'est pas forcement facile non plus d'etre un garcon ?On assiste aujourd'hui a une regression a l'ecole avec des insultes homophobes qui deviennent courantes dans les cours de recre. Il y a une tres forte pression sur les jeunes garcons pour s'imposer comme tel. La masculinite s'exprime finalement dans la desobeissance, quand la feminite se mesure a son adaptabilite et a sa capacite a favoriser les situations sans conflit.Les choix de carriere sont souvent caricaturaux des differences liees au sexe...Les femmes choisissent plus ou moins consciemment des professions dans le cadre desquelles elles peuvent s'occuper des autres, comme la medecine ou la magistrature ou elles sont aujourd'hui majoritaires. S'il y a quand meme 25 % de femmes dans les ecoles d'ingenieurs par exemple, elles savent qu'elles devront briser un "plafond de verre" qui bridera leurs ambitions dans des secteurs "masculins". C'est d'ailleurs frappant de constater qu'au contraire, dans les professions dites "feminines", les garcons beneficient eux d'un "ascenseur de verre".On constate donc que derriere l'egalite de facade que nous croyons avoir mise en place, se cachent encore de grandes inegalites...A la sortie des grandes ecoles de commerce, les jeunes filles sont recrutees au meme poste et au meme statut que les garcons, mais 5 a 10 % moins cher. La difference est la meme a la sortie des grandes ecoles d'ingenieurs, mais on constate qu'en plus un quart d'entre elles n'obtient pas un statut cadre quand c'est le cas de la quasi-totalite des garcons ! Et tout serait encore pire une fois dans le milieu professionnel. Notamment dans des conseils d'administration qui restent l'apanage des hommes.La loi qui y impose un quota de 40 % de femmes (*) ne va-t-elle pas enfin faire vraiment evoluer les mentalites ?Les dirigeants pensent qu'un bon leader, qu'il soit d'ailleurs un homme ou une femme, doit etre masculin tout en neutralisant certains aspects machistes de sa personnalite. Creer des quotas va donner un appel d'air, mais ne resoudra rien si les entreprises ne prennent pas garde a faire peu a peu progresser leurs cadres feminines. S'il s'agit de leur faire passer plusieurs etapes