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terem o poder pleno de implantar tudo o que idealizam ou controlar toda a midia e o governo de nacoes, mas tentam, sim, dentro da esfera de influencia de seus membros, influenciar o maior numero de pessoas no planeta para aquilo que consideram ser o melhor para o mundo e na maioria das vezes acabam conseguindo seu intento, por terem o apoio da maioria dos grandes formadores de opiniao da midia ocidental de hoje na defesa de suas propostas. O CFR e o CB defendem, por exemplo, um governo mundial, moeda unica, legalizacao de drogas, casamento homossexual. Nem todos os seus membros concordam com todos os pontos dessa pauta, mas a maioria, sim.Estejam os membros do CFR e do Clube Bilderberg conscientes disso ou nao, o que defendem em sua maioria aponta para as profecias biblicas relativas ao final dos tempos. E suas acoes, sem duvida, influenciam a sociedade. So nao se pode chamar isso de controle total, mas apenas de grande influencia; nem afirmar que o Clube Bilderberg, e muito menos o CFR, e uma sociedade secreta; e nem chamar esses grupos ou seus membros de Illuminati, pois este nao mais existe. Ha propostas dos antigos Illuminati do seculo 18 que se assemelham as propostas do CFR e do CB? Sim, sem duvida, mas estes nao tem ligacao com aqueles, apenas ideologias parecidas.O homem nao foi a lua?Um dos grandes absurdos desses videos de escatologia especulativa que pregam o controle mundial dos supostos Illuminati manipulando a sociedade e a teoria conspiratoria de que o homem nao foi a lua, que isso teria sido uma farsa estrategica dos Illuminati. Alguns dos argumentos usados para tentar provar isso sao: (1) Se Mastrong foi o primeiro homem a pisar na lua, quem e que tirou a foto dele descendo?; (2) Se na lua nao tem umidade, por que fotos da viagem a lua mostram pegadas dos astronautas?; (3) Como e que os astronautas fizeram tantas fotos na lua, mas em nenhuma delas aparecem estrelas no espaco visto da lua?; (4) Por que ha duplicidade de sombras nas imagens dos astronautas na lua?; (5) Se a temperatura na lua e de 100o durante o dia e -150o a noite, como os astronautas conseguiram andar la?; (6) Se na lua existe vacuo, porque a bandeira dos Estados Unidos ficava tremulando nas imagens da viagem a lua?; e (7) Se o homem ja foi a lua, por que ainda nao voltou?.O astronomo Ronaldo Mourao, um dos mais respeitados cientistas brasileiros, explica: (1) O homem que aparece na foto descendo do modulo lunar nao e Amstrong, mas seu companheiro Buzz Aldrin, que foi o piloto do modulo e o segundo homem a pisar na lua. Enquanto ele descia, Armstrong fotografava. Alias, a maioria das fotos classicas da lua, que muita gente acredita serem de Armstrong, sao, na verdade, de Aldrin. (2) Nao e preciso agua para deixar pegadas, como qualquer beduino do deserto pode demonstrar. O que permite pegadas no solo lunar e a areia extremamente fina e porosa da lua. E um po muito, muito fino, semelhante
ao cimento, a cinza vulcanica ou ao po compacto que as mulheres usam em maquiagens. Quando voce pisa em algo assim, fica uma marca profunda. E por isso que as pegadas se formaram.(3) Os astronautas com certeza viram muitas estrelas, mas nao conseguiram fotografar nenhuma, porque a fotografia tinha limites em 1969. Para conseguir captar as estrelas, os astronautas teriam que ter deixado uma exposicao alta na camera e, com o brilho do Sol ali do lado, se fizessem isso nao teriam conseguido registrar mais nada na superficie. Talvez com uma maquina moderna de hoje em dia eles conseguiriam, mas era dificil e isso nao era a prioridade naquele momento.(4) A fonte principal de luz na lua e o sol, assim como na Terra, mas o sol nao e a unica fonte. Ha tambem a Terra e a luz emitida pela propria camera do astronauta. Na lua, a Terra ilumina a area tanto quanto a lua ilumina a Terra em uma noite de lua cheia.(5) O local escolhido para o pouso era exatamente no meio da penumbra, onde ainda nao era nem dia nem noite completamente, para proteger os astronautas. A rotacao da Lua dura cerca de 27 dias tempo de sobra para Armstrong e Aldrin ficarem seguros por ali.(6) A bandeira nao tremula. Em qualquer das fotos da bandeira dos EUA na lua, nao importa o angulo, as dobras da bandeira continuam as mesmas. Na hora que fincaram a bandeira, ela continuou como estava. E e por isso que ela fica ereta, senao ela ficaria para baixo, que era o esperado que acontecesse na Lua.(7) O homem nao voltou a lua ainda por questoes politicas. Depois que os Estados Unidos chegaram a lua, os sovieticos resolveram brincar de eu nem queria mesmo e deram uma bela desacelerada em seu programa lunar, mantendo apenas as sondas Luna. A URSS preferiu gastar seu tempo e dinheiro com a estacao espacial Mir, e nessa eles derrotaram os americanos, que jamais conseguiram colocar a sua Freedom em orbita e acabaram adaptando o projeto para virar a Estacao Espacial Internacional. A Nasa, por sua vez, viveu uma crise financeira numa epoca em que o governo americano acreditava que o povo nao se importava com o programa espacial. Mais tarde, preferiu concentrar seus esforcos nos onibus espaciais, com a esperanca de tornar as missoes mais rotineiras. Agora, no entanto, tudo parece que vai mudar. Com a aposentadoria dos onibus espaciais no fim de 2010, os americanos estao investindo em novas naves: as Orion, que parecem muito mais com as Apollo do que com os gigantescos onibus. A principal missao da nova nave e levar o homem de volta a lua.Prudencia Os videos especulativos pregam ainda uma absurda conspiracao judaica (o que da aos videos um tom antissemita) e falam ainda do perigo das vacinacoes, exagerando muito em algumas noticias sobre a vacina contra o virus influenza A (H1N1) e distorcendo um pouco outras relacionadas ao assunto. Outro assunto abordado e o cada vez mais popular microchip implantado em maos, trazendo informacoes da pessoa e sinal de sua
localizacao. Quanto ao microchip, e possivel que ele seja usado no governo mundial? Sim, e possivel. O proprio Mensageiro da Paz ja publicou nos ultimos anos duas materias sobre essa possibilidade. Nao podemos afirmar com certeza, mas, no maximo, cogitar, com base em Apocalipse 13.16,17, que fala do sinal da besta, sem o qual ninguem podera circular, comprar ou vender. Lembremo-nos, porem, que nos anos 80 pensava-se que o sinal da besta seria o codigo de barras. Agora, fala-se em microchip. Nao sabemos se ate la sera isso mesmo ou outra tecnologia ainda mais avancada. O que sabemos e que tal sinal havera, porque e a Biblia quem o diz.Enfim, sabemos que os sinais da proximidade da Segunda Vinda de Jesus estao ai. Sabemos tambem, pela Palavra de Deus, que havera um governo mundial e, inclusive, vemos cada vez mais o aumento do poder dos organismos internacionais. Apenas devemos ser prudentes para nao nos deixarmos levar por uma escatologia meramente especulativa e por imaginacoes humanas. Para isso, em primeiro lugar, devemos checar e analisar as informacoes antes de aceita-las; e em segundo lugar, mas nao menos importante, tambem devemos sempre ter o cuidado para nao irmos alem do que a Biblia nos diz. Assim, evitaremos tanto sermos enganados quanto sermos precipitados em nossas afirmacoes.
Estava lendo uma reportagem sobre Kim Phuc, uma mulher que em 8 de junho de 1972 teve sua aldeia vietnamita Trang Bang, bombardeada com napalm. Na ocasiao, ela tinha apenas 9 anos e quase morreu, tendo ficado com cicatrizes em quase todo o corpo. Anos mais tarde, ela teve a oportunidade de conhecer John Plummer, responsavel pelo que havia lhe acontecido. Ele julgava que nao havia civis na aldeia, por isso ordenou o ataque. Ele, sabendo de uma palestra que ela iria fazer nos EUA, foi ao seu encontro para pedir-lhe perdao e Kim o perdoou.Enquanto lia, comecei a refletir sobre a importancia do perdao. Uma palavrinha tao pequena, que parece ate facil de ser praticada, mas muitas vezes ao inves de perdoar preferimos simplesmente ignorar alguns acontecimentos e pessoas das nossas vidas. Na maioria das vezes, a magoa permanece la e com uma leve lembranca, ela comeca a aflorar novamente.Fico pensando na grandeza da atitude dessa mulher, sendo capaz de perdoar algo tao grande, que deixou tantas marcas (em todos os sentidos) enquanto nos, muitas vezes nos prendemos e deixamos de avancar, por nao conseguirmos perdoar coisas muito menores.Maior perdao que o dela e o do nosso Deus, que nos amou, nos perdoou e enviou Seu unico filho para morrer por nos, sendo nos ainda pecadores. Como a oracao que Jesus nos ensina a fazer, que possamos ser perdoados conforme nos perdoamos a quem nos tem ofendido (Mateus 6:12).Por Denise Cortazio A primeira coisa a se dizer a respeito dessa expressao e que ela nao tem nada a ver com a palavra gentil, que significa generoso, amavel, cortes, e da qual deriva a palavra gentileza. A expressao gentio tem outro significado como veremos a seguir.Para entendermos bem essa expressao, precisamos olhar um pouco para o passado. La no Antigo Testamento vemos registrado que Deus escolheu um povo para ser o Seu povo. Esse povo deveria representar o Seu nome, e foi a esse povo que Ele deu as Sagradas Escrituras. Esse povo e bastante conhecido pelo nome de judeus.A Biblia tambem os identifica como hebreus, povo de Deus, israelitas, povo de Israel. Todas estas designacoes indicam o mesmo povo, os judeus. Temos alguns personagens muito famosos que eram deste povo, como Abraao, Moises, Davi, Salomao, Jesus Cristo, Paulo, Pedro, etc.Sendo assim, gentios sao todas as pessoas que nao sao do povo judeu. Eu sou um gentio e provavelmente voce tambem seja. Qualquer pessoa que nao seja um judeu se enquadra como sendo parte do povo gentio. Na Biblia o povo nao-judeu e designado pelo nome de gentios.Quando Paulo diz, por exemplo: A mim, o menor de todos os santos, me foi dada esta graca de pregar aos gentios o evangelho das insondaveis riquezas de Cristo (Ef 3. 8), ele esta querendo dizer que foi dada a ele a graca de levar a palavra de Deus aos gentios, ou seja, aos que nao sao judeus. Tempo de florescer ... sempre existe um tempo para mudar!Ola, caros amigos internautas!Depois de um periodo breve de inverno estou retornando para o mundo das letras.Passei por
grandes lutas internas e tambem alegrias que o Senhor me proporcionou no decorrer desta ausencia.Agora e tempo de florescer e perfumar a vida de muitas pessoas com a Palavra de Deus.Tempo de arrependimento e renovo na presenca do rei. Tempo de celebrar a vitoria na cruz e assim darmos ao mundo um pouco de esperanca que para muitos parece uma lenda.Bem, aqui estou para compartilhar a fidelidade, misericordia e bondade do Conselheiro dos conselheiros, dizendo que a cruz nao foi o fim mas o comeco da vitoria de viver, basta cada dia seu mal.Meus irmaos, se algum de voces se desviar da verdade, e outro o fizer voltar para o bom caminho, lembrem disto: quem fizer um pecador voltar do seu mau caminho salvara da morte esse pecador e fara com que muitos pecados sejam perdoados. Tiago :19 e 20Vamos edificar e fortalecer a fe uns dos outros.Beijos e vamos fazer o Reino de Deus!
Joaozinho esta dentro do carro do seu pai, quando avista duas prostitutas na calcada...- Pai, quem sao aquelas senhoras? O pai meio embaracado, responde:- Nao interessa filho... Olhe antes para esta loja... Ja viu os lindos brinquedos que tem?- Sim, sim, ja vi. Mas... quem sao as senhoras e o que e que estao fazendo ali paradas?- Sao... sao. Sao senhoras que vendem na rua.- Ah, sim?! Mas vendem o que?? - Pergunta admirado o garoto.- Vendem.... vendem... Sei la... vendem um pouco de prazer.O garoto comeca a refletir sobre o que o pai lhe disse, e quando chega em casa, abre a sua carteira com a intencao de ir comprar um pouco de prazer. Estava com sorte! Podia comprar R$50,00 reais de prazer! No dia seguinte vai ver uma prostituta e pergunta-lhe:- Desculpe, minha senhora, mas pode-me vender 50 reais de prazer, por favor?A mulher fica admirada, e por momentos nao sabe o que dizer, mas como a vida esta dificil, ela aceita. Porem, como nao poderia agir de forma 'normal' com o garotinho, leva o garoto para casa dela e prepara-lhe seis pequenas tortas bem gostosas de morango e chocolate.Ja era tarde quando o garoto chega em casa..O seu pai, preocupado pela demora do filho, pergunta-lhe onde ele tinha estado. O garoto olha para o pai e diz: - Fui ver uma das senhoras que nos vimos ontem, para lhe comprar um pouco de prazer! O pai fica amarelo: - E... e entao... como e que se passou?- Bom, as quatro primeiras nao tive dificuldade em comer, a quinta levei quase uma hora e a sexta foi com muito sacrificio. Tive quase que empurrar para dentro com o dedo, mas comi mesmo assim. Ao final estava todo lambuzado, melequei todo o chao, e a senhora me convidou para voltar amanha,mas para ser sincero ao senhor eu so tive prazer nas tres primeiras , as outras so comi para mostrar que sou homem mesmo, posso ir amanha novamente, pai? O pai desmaiou.Conclusao: Cuidado a forma em que voce explica algo pra quem lhe pergunta...kkkk Galera assista e depois Votem ali ao lado pra que possamos saber o que acharam... Dicas de Dalmir Sant'Ana, magico palestrante que conheci em uma palestra na Univali e sempre recebo suas dicas por e-mail.Visitem o site dele: www.dalmir.com.br e conheca seus livros e suas dicas.Para quem gosta de futebol, uma otima maneira de associar a administracao. VENCER OU PERDER: O DESAFIO DE VALORIZAR O TRABALHO EM EQUIPE Ja fazia algum tempo, que eu nao assistia a um jogo de futebol ao vivo. Chegando ao estadio, a agitacao da torcida, os gritos e aplausos transmitiam intensas emocoes. Sentado na arquibancada, antes de iniciar o jogo, por alguns momentos imaginei a relacao existente entre um time de futebol e o ambiente corporativo. Perceba nos itens abaixo, algumas consideracoes para contribuir com o clima organizacional e valorizar o trabalho em equipe. A entrada dos atletas no campo - Muita comemoracao na entrada dos jogadores ao campo, com faixas, papel picado, aplausos, buzina e festa. Pare durante alguns segundos para
refletir, como seus funcionarios sao recebidos na segunda-feira. O que voce esta fazendo para inspirar e motivar um novo integrante da equipe? O que voce faz para comemorar o aniversario de um funcionario? Com base na minha experiencia na area comportamental, convido voce a fazer um teste que consiste em preparar uma recepcao para quem esta voltando de ferias. Transforme o retorno ao trabalho em algo gratificante e estimulante. Vamos tentar? O momento do gol - Realmente e algo indescritivel sentir a torcida no estadio levantar euforica ao comemorar um gol. O atleta pula e grita com a torcida, celebrando sua competencia. Um sinal de vitoria que na vivencia operacional, muitas vezes e esquecida. Um vendedor conquista uma meta e o gerente diz: "Nao fez mais que a obrigacao". Mas qual era a obrigacao da gerencia? Quantas vezes voce reuniu a equipe para comemorar uma vitoria? Lembre que a ausencia de reconhecimento pode ser capaz de gerar desmotivacao e a falta de comprometimento. Ataque e defesa permanente - Quando sua equipe conquista um triunfo, voce tambem e uma pessoa vitoriosa. O individualismo cede espaco ao trabalho coletivo. De que adianta contar com uma equipe de vendas excelente, se o setor de logistica apresenta resultados insatisfatorios? Em uma escola nao adianta dispor de excelentes professores, se na secretaria o aluno recebe um pessimo atendimento. O ataque e importante para marcar gol, mas deve existir uma defesa permanente para coibir a derrota. Nenhuma torcida vai ao estadio para assistir o time perder. Proximo ou distante, ha alguem torcendo para voce conquistar o melhor posicionamento, receber o passe, dominar a bola e marcar o gol da vitoria. Transformar o suor em trofeu nao e uma tarefa facil. Muitas pessoas pensam que e somente jogar e, esquecem a relevancia do treinamento. Ao termino do jogo, os atletas precisam rever seus pontos negativos e aprimorar os pontos positivos. Isso somente e possivel com treinamento, dialogo e troca de experiencias. Quando apresento palestra para empresarios, gosto de enfatizar que "vencer nao e sorte. Vencer e se comprometer com o sucesso que voce quer alcancar". Qual e o resultado que voce deseja para voce e sua equipe?Fonte: Dicas de Dalmir Sant'Ana - Ano VIII - Edicao 89 - Maio/2011 VENCER OU PERDER: O DESAFIO DE VALORIZAR O TRABALHO EM EQUIPE
a primeira fez que o assunto surge. Tenha em mente que rejeicoes sucessivas causarao impacto em sua carreira, portanto talvez voce deve perguntar a si mesmo em algum momento o que, na verdade, voce esta evitando: estresse ou novos desafios. Voce esta evitando ser promovido porque sabe que nao gostara ou porque esta com medo de nao ser tao bom? Prepare-se para a promocao antes que ela te pegue Se voce esta mesmo decidido que o gerenciamento nao serve para voce, comece a se preparar com antecedencia. Lembre-se de que, na verdade, o que a maioria dos cargos de gerenciamento exige e solucao de problemas e gerenciamento de pessoas. Claro, e preciso conhecer a empresa; mas o fato de ser brilhante em TI nao significa automaticamente que voce seja brilhante no gerenciamento de uma equipe. Faca algum curso e adquira habilidades de comunicacao. Sera inestimavel. Em outras palavras, seja honesto, consigo mesmo e com seu chefe. Se voce esta feliz em sua funcao atual e nao sente que a promocao seja a mudanca ideal para voce no momento, diga. Faca bem o seu trabalho e desfrute dele. Contudo, voce precisa ter certeza de que seu chefe sabe que voce e completamente comprometido com a empresa e que, embora voce nao esteja em busca de promocoes no momento, voce agradeceria se pudesse dar sua opiniao sobre tarefas novas e interessantes relacionadas ao seu trabalho atual. Empregadores: respeite e reconheca a simples competenciaComo empregador, voce precisa perceber que quando os funcionarios sao promovidos, nao e porque eles querem uma carga de trabalho diferente, mas porque eles precisam de um salario maior. Isso pode forcar a pessoa errada a buscar promocoes. Reconheca a excelencia que a equipe mostra no trabalho Mesmo que alguem esteja fazendo as mesmas coisas ha muitos anos, a excelencia nao se desvaloriza. Por isso, nao de recompensas e aumentos de salario somente para aqueles que mudam de cargo. Oferecer treinamento adequado em gerenciamento Mas somente para aquelas pessoas que verdadeiramente nao se adequam ao gerenciamento. Como reconhece-las? Nao as reconheca somente pelo fato de serem boas no que fazem! Elas precisam demonstrar desejo de estarem envolvidas nos negocios maiores da empresa; precisam fazer perguntas e tambem dar solucoes; precisam desejar liderar projetos e realizar tarefas de alto nivel. Por isso, observe criteriosamente seus funcionarios e selecione somente aqueles que tiverem essas caracteristicas.Lembre-se: gerentes inseguros e infelizes sao gerentes ruins. E eles estao destinados as falhas. Bloomberg Businessweek, 2 de abril de 2009.
Reveja o seu comportamento no ambiente de trabalho e sua carreira sera recompensada Foto: Diego Redel / Agencia RBSPara Paulo Rogerio Mendes, executivo da empresa L3 CRM, especializada em gestao de relacionamento com cliente, gestao e consultoria, ter um curriculo com uma boa formacao e muitos anos de carreira nao e suficiente para garantir um lugar no mercado. E preciso reafirmar todos os dias a sua qualidade como profissional e para fazer isso com sucesso voce deve seguir esses passos:1 Cumpra horarios e compromissos. Isso e essencial para um bom profissional.2 Aprecie os desafios. Novos projetos e iniciativas podem faze-lo crescer profissionalmente.3 Nao se ofenda por qualquer motivo. Se voce for muito sensivel ao receber criticas, pode fazer as pessoas se sentirem constrangidas de lhe fazerem sugestoes. E importante ser aberto para receber o feedback do seu trabalho e investir na sua inteligencia emocional para ser capaz de controlar suas emocoes.4 Tenha foco. Nao se distraia com o que esta acontencendo ao seu redor, isso vai afetar a sua produtividade.5 Fique atento as mudancas. As empresas passam por mudancas hoje muito mais rapido que ha algumas decadas. E importante ter foco, mas tambem acompanhar o que acontece ao seu redor que pode afetar as politicas da empresa e o que e esperado de voce.6 Tenha uma visao sistemica da empresa. Isso significa ser capaz de identificar os interesses de cada um na organizacao. E comum que uma pessoa esteja mais focada em uma area e outro grupo tenho um foco diferente, e importante saber quem esta envolvido no que e como voce pode utilizar isso em favor do seu trabalho.7 Aprenda com seus erros. Todo mundo erra, mas e importante nao cometer o mesmo erro duas vezes. Aprender com os erros dos colegas tambem evita o desgaste do profissional.8 Mostre resultados. E imprescindivel mostrar o resultado positivo do seu trabalho e a satisfacao de todos os envolvidos. Isso evidencia as suas conquistas e a satisfacao com o seu trabalho. Materia do DIARIO CATARINENSE 18/06/2012 | 15h17 1. O Monge e o Executivo - James Hunter - Ed. Sextante2. A Arte da Guerra - Sun Tzu - Ed. Jardim dos Livros3. O Verdadeiro Poder - Vicente Falconi - Ed. INDG4. O Segredo de Luisa - Fernando Dolabela - Ed. Sextante5. Casais Inteligentes Enriquecem Juntos - Gustavo Cerbasi - Ed. Gente 6. A Cabeca de Steve Jobs - Leander Kahney - Ed. Agir 7 .Os 7 Habitos das Pessoas Altamente Eficazes - Stephen R. Covey - Ed. BestSeller8. A Estrategia do Oceano Azul - W. Chan Kim e Renne Mauborgne - Ed. Campus/Elsevier9. Nao Tenha Medo de Ser Chefe - Bruce Tulgan - Ed. Sextante10. Como Ser Tornar um Lider Servidor - James Hunter - Ed. Sextante Entre as fragilidades que os profissionais podem apresentar no universo corporativo, esta a inseguranca. O medo de expor suas ideias, as constantes duvidas se seu trabalho realmente esta bom e o receio de apresentar um projeto podem ser grandes limitadores.Mas por que alguns profissionais sao inseguros? E, mais do que isso, sera que e possivel exterminar esse