movimento grevista.Assim, a Corte acenouquanto a possibilidade de o acordo com a Administracao prever a compensacao dosdias e horas paradas ou mesmo o parcelamento dos descontos como objeto denegociacao.Conforme destacou-se no julgamento, essas materias podem ser tratadas em "convencoes com os grevistas, desdeque razoaveis e proporcionais, ate que advenha a aguardada norma de regencianacional(38)".66. Vale destacar que naoforam enfrentados no julgamento do RE 693.456 outros aspectos sobre os limitesda possibilidade de negociacao, durante o movimento grevista, tendo o STFdeixado claro que a questao depende de uma solucao normativa(39).67. De toda forma, enquantonao elaborada norma para regulamentar a greve no servico publico, existe apossibilidade de negociacao, como deixou claro o STF, para que possa serrealizado acordo para compensacao mediante um plano de trabalho a serdesenvolvido pelos grevistas, sem a necessaria imposicao de desconto dosdias paralisados. Essa possibilidade revele-se de extrema importancia, ateporque pode ser um fator determinante para a construcao do acordo entre osenvolvidos.68. De qualquer modo, a compensacao deve ser sempre "analisadana esfera da discricionariedadeadministrativa(40), nao havendo norma que imponha sua obrigatoriedade, aindaque se possa reconhecer que "a negociacao sempre sera a melhor solucao pararesolver os efeitos de um movimento paredista, cabendo as partes envolvidas noconflito decidir de que forma serao resolvidos os efeitos da greve, inclusivesobre os demais direitos - remuneratorios ou nao - dos servidores publicoscivis(41)"[...]VI. CONCLUSOES[...]72. A Administracao Publica Federal deve observar, respeitar edar efetivo cumprimento a decisao do Supremo, no julgamento do Recurso Extraordinarion. 778.889/PE, Relator Ministro Dias Toffoli. Em razao dessa decisao e dosfundamentos apresentados neste parecer, encaminhamos as seguintes conclusoes:1. A Administracao Publica Federal deve proceder ao desconto dosdias de paralisacao decorrentes do exercicio do direito de greve pelosservidores publicos, em virtude da suspensao do vinculo funcional que deladecorre.2. O desconto nao deve ser feito se ficar demonstrado que a grevefoi provocada por conduta ilicita da Administracao Publica Federal, conformesituacao de abusividade reconhecida pelo Poder Judiciario.3. O corte de ponto e um dever, e nao uma faculdade, da AdministracaoPublica Federal, que nao pode simplesmente ficar inerte quando diante desituacao de greve.4. A AdministracaoPublica Federal possui a faculdade de firmar acordo para, em vez de realizar odesconto, permitir a compensacao das horas nao trabalhadas pelos servidores.[...]Apartir de tal entendimento, torna-se importante a reflexao sobre as formasmenos destruidoras do direito de greve dos servidores e mais respeitosas adignidade da pessoa humana, com valorizacao efetiva dos dispositivosconstitucionais que garantem o direito de greve aos servidores.VIAS PARA O APRIMORAMENTO DAS NEGOCIACOESPARA COMPENSACAOParatanto, torna-se viavel a proposicao de negociacoes pelos sindicatos dostrabalhadores com o maior numero de possibilidades de reposicao a seremajustadas com os chefes imediatos, as quais se apresenta-se algumas nas linhasseguintes.Reitere-seque e imprescindivel que os gestoresmaximos elaborem norma interna destacando a necessidade de negociacao para acompensacao a todos os gestores de hierarquia inferior, como forma deefetivar a decisao do STF que prima pela negociacao, elidindo eventuaisperseguicoes no sentido de imposicao do desconto e impossibilidade decompensacao. Assim, tambem, definir prazo razoavel para a efetiva compensacao,como por exemplo, um ano para os casos de reposicao dos dias parados em greve.Aviabilidade de compensacao e a negociacao direta com a chefia imediataencontra-se prevista,