E por falar em integridade, o primeiro dom a ser trabalhado no programa Lideres do Coracao em 2012, gostariamos de compartilhar aqui no blog um video da pesquisadora Brene Brown, que deu uma palestra bem interessante no TEDxHouston sobre o poder da vulnerabilidade.Confiram!Primeira parte:Segunda parte: Um grupo (naomuito grande) de pessoas dispostas a conversar, uma pergunta significativa, umacadeira vazia para quem quiser chegar e contribuir para a conversa, e muitasferramentas de escuta empatica e comunicacao assertiva. Assim e a dinamica doAquario, que aconteceu no encontro do dia 03 de setembro do Lideres do Coracao Educadores, que aconteceu no CEI Milton Santos.A dinamica do Aquario e otima parafortalecer o dom da empatia e para conversar sobre temas importantes. Paracomecar, o grupo elege uma pergunta que vai nortear a conversa. No CEI MiltonSantos, a questao foi:Para sermos uma organizacao melhor, a gente precisa conversar sobre o que?A partir dai, o grupo, que e bemgrande, organizou-se em duas rodas, umadentro da outra: - A roda menor, de dentro, era formada por quatro cadeiras (esse numero podevariar, mas precisa ser pequeno), sendo que tres eram ocupadas e a quartaficava vazia. As tres pessoas sentadas na roda menor comecavam a conversarsobre a pergunta lancada. Para isso, elas utilizavam algumas ferramentas dacomunicacao empatica: cada pessoa que falava tomava antes o bastao dafala (para ritualizar seu momento de dizer algo, estabelecendo uma pausa entreas falas) e procurava expressar sua ideia de forma clara, focando em solucoespraticas para aquela situacao. Outro recurso muito poderoso para esses momentosde conversa, que ja citamos aqui, e o de falar a partir do EU, na hora deexpressar sua ideia ou sentimento, e referir-se ao seu interlocutor usando apalavra VOCE. Isso ajuda a personalizar a conversa, fazendo com que as pessoasfalem a partir das suas experiencias e sentimentos (isso ajuda a trazer coerencia!).- A roda maior era formada pelorestante do grupo, que acompanha a conversa da roda menor central, escutando deforma ativa. As pessoas desta roda maior estao sempre convidadas a entrar naroda menor e a contribuir para a conversa, atraves do recurso da cadeira vazia:a qualquer momento, alguem da roda maior pode ocupar a cadeira vazia e entrarna conversa. Quando a cadeira vazia e ocupada, alguem do grupo menor que jaesta ha mais tempo na conversa, e que sente que ja contribuiu, pode sair. Valelembrar que essa vinda de alguem para ocupar a cadeira vazia pode acontecer emqualquer momento da conversa, seja para trazer uma opiniao ou experiencia quereforce o tema que esta sendo discutindo, seja para trazer algo inteiramentenovo, mas que tenha a ver com a pergunta-mote inicial. Por exemplo, no caso doCEI Milton Santos, um tema que estava sendo discutido era como melhorar oprocesso de saida de um funcionario da organizacao. Em um dado momento,enquanto as pessoas da roda menor discutiam essa questao, alguem levantou,sentou na cadeira vazia e propos um novo tema: gostaria de conversar sobreferramentas para as pessoas de uma equipe de trabalho conhecerem melhor osprojetos umas das outras. Vale a pena levar a dinamica do Aquario para organizacoes e grupos, na hora de discutir um tema importante! Em outubro,