que ainda vai levar para que voce possa estar com ela. Se a pessoa nao puder esperar, marque uma nova data, esmerando-se nas desculpas. Decidindo esperar, instrua sua equipe de apoio para servir agua, cafe, disponibilizar jornais e revistas atualizadas. E insuportavel impor ao convidado o desprazer de ler panfletos, deixando na mesa so prospectos da empresa. Se for possivel, venha ate a pessoa em intervalos, para saber se ela esta confortavel, enquanto espera. Quando o assunto e uma reuniao, chegar atrasado fara com que voce tenha varios transtornos. O primeiro e capitalizar a antipatia do lider, pois voce o desconcentra e interrompe a conducao do assunto. O segundo e que voce nao tem tempo de conhecer e identificar os participantes nem saber o seu nivel de decisao. Alem disso, voce fica em posicao de desvantagem por ignorar quanto do assunto ja foi tratado. Pontualidade tambem significa cumprir prazos para a entrega de relatorios, projetos, produtos e servicos. Cumprindo com rigor esse procedimento, voce e sua empresa marcarao incontaveis pontos no que tange a elegancia e seriedade profissionais. Nao nos podemos esquecer de alertar aos medicos e dentistas, considerados campeoes da impontualidade. Passem a exercitar essa regra da boa educacao e com isso terao muitos beneficios. O profissional que constroi sua carreira sobre os pilares do respeito e valorizacao das pessoas sempre atingira o topo. Sera sempre uma referencia de exemplo a ser seguido. Afinal, a pontualidade e a cortesia dos reis e obrigacao dos educados. SABOTADORES DA CARREIRA As exigencias do mercado corporativo estao cada vez mais voltadas para as atitudes corretas das pessoas e sua capacidade de criar um bom ambiente de trabalho. Mais valorizada que o saber tecnico e a habilidade de relacionamento interpessoal. Todos devem conscientizar-se das novas competencias necessarias para construir uma carreira de sucesso. Comecamos por elenca-las: flexibilidade, lideranca, pro-atividade, criatividade, confiabilidade, atuacao solidaria, etica e assertividade. Sem duvida ha outras, mas essas sao as mais importantes. Desenvolver essas competencias pode ate parecer tarefa facil, mas nao e. Cada uma delas exige que lutemos contra as nossas deficiencias de carater, que sao, em ultima instancia, os grandes sabotadores de nossas carreiras. Quando um profissional e preterido ou se depara com uma carta de demissao, juntamente com o choque e total sensacao de desamparo vem a rapida necessidade de buscar um culpado para o fato. Esse culpado sempre e o outro. O chefe que nao gostava dele, um colega que lhe roubou o cargo, decisao injusta da diretoria, corte absurdo de verba, reengenharia burra, politica equivocada do governo etc. Seria tambem bastante conveniente lancar-se a um minucioso exame de consciencia, identificando quais deficiencias proprias teriam levado ao dramatico desenlace. Apos identificar essas deficiencias, deve-se imediatamente iniciar uma luta cotidiana e sem tregua para elimina-las e buscar nova oportunidade com animo e vontade renovados. Uma pesquisa da Universidade de Harvard, realizada pelo Dr. Albert Wiggan, entrevistou 10 mil pessoas que haviam sido demitidas e constatou que somente 15% fracassaram por falta de aptidao tecnica. A maioria esmagadora de 85% perdeu seu emprego por nao saber se relacionar com