funcionarios, sem falar das refeicoes completas todos os dias alem de lanches ilimitados nas 25 cafeterias disponiveis na sede da Google no Vale do Silicio.A empresa tambem inventou um sistema inteligente para a venda de lanches em maquinas, que sao os unicos alimentos que precisam ser pagos na companhia. Quanto mais calorico for o produto desejado pelo funcionario mais caro ele custa. Sendo assim, eles optam pela refeicao oferecida pela empresa, alem de menos calorica e de graca.Mas nao e so isso, alguns desses mimos tambem fazem parte da empresa para agradar seus colaboradores na busca pelo compromisso e, e claro, produtividade. Veja:Privadas especiais japonesas: ate isso? Sim! Pode parecer estranho, mas os funcionarios da Google tem a sua disposicao o que ha de mais tecnologico em termos de banheiro. Um vaso sanitario, por exemplo, possui diversas funcoes de lavagens. Alem disso, a temperatura do assento e escolhida pelo usuario.Bicicletas para cinco pessoas: utilizadas normalmente por funcionarios novos, essas bicicletas possuem quatro rodas e devem ser dirigidas por cinco pessoas. A ideia aqui e incentivar o trabalho em grupo.Piscina de bolinhas: chamada de The Google Chrome ball pit (a piscina de bolinhas do Google Chrome em referencia ao navegador de internet da empresa), tem como unico objetivo divertir os funcionarios durante o trabalho.Veja parte da materia sobre a Google no site Epoca Negocios:Com 18.500 funcionarios nos Estados Unidos, a gigante tecnologica aumentou seu quadro de empregados no pais em 33% durante os ultimos 12 meses, manteve o "entusiasmo" de seus trabalhadores em relacao aos objetivos da empresa e lhes ofereceu atividades fora do horario de trabalho.Neste sentido, a classificacao anual destaca que a companhia administra 25 lojas onde seus empregados podem consumir gratuitamente e oferece quadras e pistas esportivas para que relaxem sem abandonar o posto de trabalho.Estas sao apenas parcelas do universo de facilidades oferecidas aos funcionarios pela Google, nao chegamos nem na area de gestao da empresa onde ha uma preocupacao maior ainda para que todos usufruam do bem-estar dentro da organizacao.Este e um exemplo de empresas que estao saindo na frente em relacao a valorizacao dos seus colaboradores e aumentando sua produtividade. Sao organizacoes que nao visam apenas o lucro, mas elas sabem que e atraves da valorizacao das pessoas que se alcanca o que toda empresa busca: o ROI. Organizacoes que nao veem seus funcionarios como colaboradores estao fadadas ao fracasso e ao cansaco por parte de seus gestores em cobrar empenho dos seus subordinados em meio a metas inalcancaveis e reunioes cansativas que nao agregam valor nenhum nem geram frutos. Possuem apenas um ambiente de trabalho, onde se cumpre horario de 08 da manha as 18h e nao obtem produtividade nem compromisso por parte dos seus funcionarios.A Google como tantas outras organizacoes sabe que mimar funcionarios tem seu preco, mas sabe tambem que isso e infimo quando o retorno agregado gera um valor imensuravel para a organizacao refletindo na satisfacao dos seus colaboradores em fazer parte da empresa.Seria interessante se algumas organizacoes pudessem pelo menos da uma olhadinha na forma de trabalho da Google e tentar copiar