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Esse final de semana eu fiz uma comprinha especial, uns dias antes eu tinha ido atras do anel do Lanterna Verde em uma lojinha que tem aqui em Santos, mas o rapaz q me atendeu disse que tinha acabado os aneis do Lanterna Verde e que ia chegar um anel com um bonequinho, se passou duas semanas eu eu fui la denovo e comprei o anel que vem mesmo com um bonequinho do Hal Jordan!!!Imaginem a minha felicidade quando eu abri a caixa e peguei o tao procurado anel!!!!!!AAAAAAAAAAAAAAAAHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHHH!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!EUTENHOANELDOLANTERNAVERDE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!O anel e bem legal, pena que nao brilha e o boneco cabe na palma da minha mao e vem com um arco com flexa imitando "energia verde" pra voce encaixar na mao dele.E para completar a minha alegria a minha alegria eu cheguei em casa e a minha mae tinha comprado uma camiseta da Mulher-Maravilha pra mim!AAaaaaa!!!Eu tenho o anel do Lanterna Verde e uma camiseta da Mulher Maravilha!!!Sim eu estou feliz!!!=D No comeco do mes a DC lancou o Reboot de 52 hq's ja conhecidas, ou seja algumas coisas vao mudar daqui pra frente nas principais HQ's da queridissima DC Comics, esquecam certos fatos ocorridos pois voce vai ter que acompanhar todo de novo, imaginem meu animo ao pensar que eu teria que ler oque eu ja penei tanto pra achar e ler quando eu soube dessa reformulacao da DC...No comeco eu, e provavelmente alguns fas, nao gostaram da ideia do reboot, mas eu admito que foi agradavel aos olhos, sinceramente.Eu comecei a ler os reboots e curti alguns, nao gostei de outros (Mulher Maravilha e LJA por exemplo) e comecei a dar atencao a hq's que eu nao me importava muito...e nao me arrependi. (li as hq's no site Actions e Comics, tem tudo la)Eu gostei muito de terem tirado a sunga por cima da calca do Superman e o Batman! Isso e um ponto positivo, sem contar que os herois tem uma idade um pouco menor que antigamente, por exemplo o Superman deve ter entre 20 anos a 27 anos pelo oque eu percebi quando li LJA #1.Na minha humilde opiniao esse reboot vai tentar dar um novo ar a DC, alem de tentar tirar da ma fama herois ignorados como o Aquaman (recomendo), vale falar que a arte do Aquaman e feita por brasileiros, tah!Leiam as HQ's com a mente aberta meus caros! Porque esta legal, mas por favor nao se assustem com a arte da algumas edicoes (tipo Rapina e Columba) tah meus lindos!Listinha baaasica dos titulos que sofreram reboot, com roteirista e artista(s) responsaveis:Action Comics (Grant Morrison, Rags Morales)All-Star Western (Jimmy Palmiotti, Justin Gray, Moritat)Animal Man (Jeff Lemire, Travel Foreman, Dan Green)Aquaman (Geoff Johns, Ivan Reis, Joe Prado)Batgirl (Gail Simone, Ardian Syaf, Vicente Ciufentes)Batman (Scott Snyder, Greg Capullo)Batman and Robin (Peter J. Tomasi, Patrick Gleason)Batman: The Dark Knight (David Finch, Jay Fabok)Batwing (Judd Winick, Ben Oliver)Batwoman (J.H. Williams III, W. Haden Blackman, Amy Reeder)Birds of Prey (Duane Swierczynski, Jesus Saiz)Blackhawks (Mike Costa, Ken Lashley)Blue Beetle (Tony Bedard, Ig Guara, Ruy Jose)Captain Atom (J.T. Krul, Freddie Williams II)Catwoman
(Judd Winick, Guillem March)DC Universe Presents (Paul Jenkins, Bernard Chang, Ryan Sook)Demon Knights (Paul Cornell, Diogenes Neves, Oclair Albert)Detective Comics (Tony Daniel)Deathstroke (Kyle Higgins, Joe Bennett, Art Thibert)Frankenstein, the Agent of SHADE (Jeff Lemire, Alberto Ponticelli)Green Arrow (J.T. Krul, Dan Jurgens)Green Lantern (Geoff Johns, Doug Mahnke)Green Lantern Corps (Peter Tomasi, Fernando Pasarin)Green Lantern: The New Guardians (Tony Bedard, Tyler Kirkham, Batt)Grifter (Nathan Edmondson, Cafu, Bit)Hawk and Dove (Sterling Gates, Rob Liefeld)I, Vampire (Josh Fialkov, Andrea Sorrentino)Justice League (Geoff Johns, Jim Lee)Justice League Dark (Peter Milligan, Mikel Janin)Justice League International (Dan Jurgens, Aaron Lopresti)Legion Lost (Fabian Nicieza, Pete Woods)Legion of Super-Heroes (Paul Levitz, Francis Portela)Mister Terrific (Eric Wallace, Roger Robinson)Nightwing (Kyle Higgins, Eddy Barrows)OMAC (Dan DiDio, Keith Giffen, Scott Koblish)Red Hood and the Outlaws (Scott Lobdell, Kenneth Rocafort)Red Lanterns (Peter Milligan, Ed Benes, Rob Hunter)Resurrection Man (Dan Abnett, Andy Lanning, Fernando Dagnino)Sgt. Rock and the Men of War (Ivan Brandon, Tom Derenick)Static Shock (John Rozum, Scott McDaniel, Jonathan Glapion)Stormwatch (Paul Cornell, Miguel Sepulveda)Suicide Squad (Adam Glass, Marco Rudy)Superboy (Scott Lobdell, R.B. Silva, Rob Lean)Supergirl (Michael Green, Mike Johnson, Mahmud Asrar)Superman (George Perez, Jesus Merino)Swamp Thing (Scott Snyder, Yanick Paquette)Teen Titans (Scott Lobdell, Brett Booth, Norm Rapmund)The Flash (Francis Manapul, Brian Buccelatto)The Fury of Firestorm (Gail Simone, Ethan Van Sciver, Yildiray Cinar)The Savage Hawkman (Tony Daniel, Philip Tan)Voodoo (Ron Marz with, Sami Basri)Wonder Woman (Brian Azzarello, Cliff Chiang)Todas as capas foram tiradas do site Action e ComicsLer faz bem!!Beijos!
Esse sabado (15/10) vai ter o VGL 2011 em Sao Paulo, e eu vouuu!!!!!! (saiu correndo euforicamente)Pra quem nao sabe o Video Games Live (VGL) e um concerto em que se toca musicas tema de videogames.Ou seja, junte uma orquestra, temas de games e muitos nerds e seja feliz, porque eu estou euforica!Eu sei que eu vou ter um infarto la! XDDia 9/10 teve o VGL no Rio de Janeiro e dia 12 em Porto Alegre! (seus sortudos!)Esse ano o compositor japones que foi o responsavel pela trilha orquestrada de Resident Evil 5, juntamente com Kota Suzuki sera o maestro da Orquestra Simphonica Villa Lobos.O compositor da trilha sonora de World of Warcraft marcara sua presenca pela primeira vez no Brasil em um show do VGL.Quem quiser mais informacoes entre no site oficial brasileiro do Video Games Live Os ingressos acabaram ja faz um tempo, e ainda bem que o meu foi comprado com antecedencia.Todos os videos que eu estou postando foram feitos no VGL desse ano no Rio.Beijooos e quem for pro VGL, ate dia 15! Eu surtei nesse final de semana e resolvi fazer um make baseado na Miranda Lawson que e uma personagem que eu gosto do Mass Effect 2...nao se assustem com o meu cabelo curto!Nao vou colocar tutorial porque eu nao sei explicar direito como eu fiz...eu simplesmente fui fazendoA maquiagem dela e basica, os olhos sao esfumacado e a boca natural...Vamos as fotos da maquiagem:Olhos fechados para voces verem como estaOlhos abertos para verem como ficou o makeMais fotinhos! To esquisitona nessa foto_____________________________________Os produtos que eu usei foram:Rosto:Base matificante Abelha RainhaCorretivo medio Abelha rainhaBase Archy cor 3Po compacto Archy cor 2Olhos:Quarteto de sombras Maybelline Natural Smokes (so a cor mais clara)Paleta de sombras P&W (cor bronze bem clarinha que eu passe na metade da palpebra e a sobra preta que eu passei na linha dos cilios e esfumacei bem pouquinho)Quarteto de sombras Avon True Color Expresso (so usei a com marrom)Lapis de olho preto da Avon Color Trend(passei na linha d'agua inferior so ate a metade) Mascara Super Shock da AvonFICO DEVENDO A FOTO!! Sorry...>_<Boca:Batom Maybelline Hidra Extreme cor Nude BrownGloss Maybelline Water Shine cor Coral Sunset Espero que voces tenham gostado da minha tentativa de maquiagem.....aceito comentarios...Beijos! Uma maneira bem linda de personalizar sua festa e com os brigadeiros no palito! Temos vaaarias possiblidaades de enfeites, cores e sabores. Os brigadeiros abaixo foram feitos especialmente para a comemoracao de uma bebezinha muito especial, a Ana. Para celebrar essa data tao especial, a Arte Dolce preparou surpresas bem fofas para voce presentear a sua crianca! Bauzinho nas cores lilas e rosa com 6 brigadeiros gourmet sortidos - R$13,90 cadaEstojo leaozinho - unissex - com 4 brigadeiros gourmet sortidos - R$27,90Tem para os meninos.......e tambem para as meninas! Baldinho com ursinho de pelucia + 6 brigadeiros gourmet - R$37,90 cadaE os ursinhos sao tambem lindos chaveirinhos! Ursinho de pelucia com potinho de brigadeiro de colher - R$26,90 Fizemos um bolo lindo para a Ivana, aniversariante querida, cliente da Arte Dolce! Que delicia, chegou a primavera! Ela vem
logo depois do frio do inverno e antes do calor do verao. E tipicamente associada ao reflorescimento da flora e da fauna terrestres. Um clima agradavel e descontraido toma conta da gente e parece que todo mundo fica mais feliz! Por isso, fica aqui nossa homenagem! Vamos dar boas vindas a Primavera! Nada mais legal e colorido que a primavera. E ela a estacao das flores. Como diria Casimiro de Abreu, "A primavera e a estacao dos risos." E para nao passar em branco, lancamos nosso kit primavera: caneca estampada com ursinho chaveiro + 3 brigadeiros gourmet sortidos! Peca ja o seu e celebre com a gente a chegada da nova estacao!
falta lhe tera bem merecidoQue lhe seja cruel ou rigoroso.Amor e brando, e doce, e e piedoso.Quem o contrario diz nao seja crido;Seja por cego e apaixonado tido,E aos homens, e inda aos Deuses, odioso.Se males faz Amor em mim se veem;Em mim mostrando todo o seu rigor,Ao mundo quis mostrar quanto podia.Mas todas suas iras sao de Amor;Todos os seus males sao um bem,Que eu por todo outro bem nao trocaria. Luis de Camoes
"A tarde e uma crianca e a noite e ainda mais bela" O que eu quero dizer com essas palavras, e, que hoje em dia uma boa parte das criancas, nao aproveita tanto a infancia como antigamente, elas estao muito ligadas a tecnologia e a evolucao do ser humano.Eu nao to querendo de dizer que o mundo ou as pessoas parem de evoluir, porque isso e bom, mais nao evoluir tanto...manter algumas tradicoes antigas.Uma crianca com 9 ou 10 anos ja sabe o que sexo, menstruacao, ficar e etc, pensam em namorar, beijar.Quando eu tinha essa idade, eu nao sabia nem o que era isso, o meu unico pensamento era "chegar da escola e ir brincar na rua".Atualmente, as criancas chegam da escola e vao direto pro quarto usar o computador ou outro eletronico.A maioria nao sabe o que e quebrar um braco, cair da arvore, se sujar na areia, ter medo do homem do saco, cair de novo, brincar na rua... chegar em casa sujo e a mae falar "menino(a) que sujeira e essa, ja pro banho".Se voce conhece alguma crianca, preserve a infancia dela. O tempo e muito lento para os que esperamMuito rapido para os que tem medoMuito longo para os que lamentamMuito curto para os que festejamMas, para os que amam, o tempo e eterno.William Shakespeare Conhecero perfil do consumidor para potencializar as vendas e uma pratica utilizada porapenas 30% dos micro e pequenos comerciantes. Pelo menos e o que aponta umapesquisa realizada pelo Sebrae-SP, e divulgada pelo Diario do Comercio de MinasGerais de 06 de junho de 2012. Segundo a pesquisa feita pelo Sebrae-SP com2.552 negocios do Programa Comercio Varejista mostra que cerca de um terco dosestabelecimentos tem cadastro de todos os clientes. Quando se trata depos-venda a situacao e pior: 69% nao sabem ou nunca fizeram esse tipo de acao.A pesquisa do Sebrae-SP mostrou outro dado preocupante: 39% das empresas naotem meta de vendas. SP.07.06.2012GERALDO Pouco tempo livre,salarios baixos e inexistencia de plano de carreira estao entre as razoes quelevam os trabalhadores a buscar um novo emprego, de acordo com a materiapublicada no Jornal "O Globo de 13.12.2012".Um alto indice de turnover pode custar caro para uma empresa. Mas reter osempregados tambem tem se tornado tarefa mais dificil. O site Glassdoor listouos dez principais motivos pelos quais os funcionarios costumam pedir demissao,fazendo recomendacoes sobre como aumentar a retencao de talentos e manter aequipe satisfeita.1. Falta de reconhecimento. Os empregados que saem por esses motivos nao estaoem busca de um tapinha nas costas a cada vez que terminam uma tarefa. Mas elesprecisam ser lembrados, de vez em quando, que o trabalho que fazem e valiosopara a empresa. Se forem ignorados por muito tempo, certamente irao buscar essereconhecimento em outro local de trabalho.2. Falta de compensacao adequada. Esse e um grave problema e deve ser abordadomesmo que a empresa ache que esta sendo justa. Nao e nenhum segredo que asempresas que sao mais generosas tendem a ser mais bem sucedidas.3. Poucas folgas. Para compensar a equipe enxuta, muitas companhiassobrecarregam seus funcionarios. Inicialmente, essa estrategia pode atefuncionar, mas, a
longo prazo, vai acabar provocando um alto indice de turnovere baixa produtividade, quando os trabalhadores comecarem a se cansar da cargarigorosa imposta a eles.4. Mudancas na direcao. Empresas que nao conseguem reconhecer a importancia deuma decisao desse porte correm o risco de perder pessoal qualificado e valioso.Falar com os mais afetados pela mudanca na direcao e fundamental para manter amotivacao dos funcionarios e fazer com que a transicao ocorra sem problemas.5. Equipamentos velhos e desatualizados. Seja o mobiliario ou o sistema detelefonia, ferramentas que tornam o dia a dia de trabalho mais dificil tem umpapel importante na fuga de talentos. Ficar continuamente substituindo essesfuncionarios provavelmente vai sair mais caro do que comprar equipamentos novose mais modernos.6. Metas fora da realidade. Estabelecer metas e objetivos e importante paramanter o alto nivel de produtividade e atingir melhores resultados. Isso everdade tanto na vida pessoal quanto na profissional. Ficar constantementemudando os objetivos e metas sem pensar no que e necessario para atingi-lospode afetar a motivacao e produtividade dos funcionarios. Aqueles que se sentemconstantemente sendo testados nesse sentido podem eventualmente simplesmenteresolver que nao vale a pena.7. Pouco apoio dos gestores. Chefes que nao estao dispostos a apoiar aquelesque dependem deles vao encontrar dificuldade em manter uma equipe. Um liderrespeitado precisa saber como fazer isso, mesmo que precise, as vezes, passarpor cima de alguns de seus proprios objetivos profissionais.8. Necessidade de desafios. Quando profissionais se cansam e ficam entediadoscom seus trabalhos, suas mentes vagueiam e eles comecam a procurar uma posicaomais desafiadora. Manter um bom profissional sempre desafiado com tarefasgratificantes e a melhor maneira de manter um profissional.9. Ambiente pouco agradavel e alegre. Olhe em volta em seu escritorio. Osfuncionarios parecem felizes? Existe uma energia positiva que reverbera a cadadepartamento? Se nao, porque isso nao acontece? Locais de trabalho nao precisamser um ambiente pesado. Claro que nao precisa ser uma atmosfera de festa otempo todo, mas deveria ao menos ser agradavel.10. Falta de planejamento de carreira. Muitas vezes os funcionarios ficamfrustrados com a inabilidade dos seus superiores em apresentar um modelo aseguir. E que a maioria das pessoas nao vai seguir em frente se nao tiver aomenos uma ideia da direcao em que esta indo. E, se elas se perderem no meio docaminho, geralmente vao decidir seguir para outra direcao. Um gestor atento vaisaber guiar o funcionario e apresentar perspectivas de crescimento.SP. 16.12.2012Geraldo
ao do Produto Interno Bruto (PIB) nos ultimos dez anos.De acordo com calculos do Instituto de Pesquisa Economica Aplicada (Ipea), arenda domiciliar per capita da populacao brasileira aumentou 40,7% entre 2003 e2011, taxa 13,3 pontos superior a apresentada pelo PIB per capita, que avancou27,7% no periodo. Dentro do PIB, em consequencia, a renda do trabalho temcrescido mais do que as rendas da "propriedade", que envolvem, na contado PIB, juros, dividendos e a propria remuneracao do capital.A diferenca entre renda familiar e PIB per capita e ainda maior caso a contaper capita das familias seja feita pelo criterio de mediana, que mostra atendencia central. Marcelo Neri, presidente do Ipea, ressalta que, por essaotica, fica mais evidente a melhora de vida do brasileiro medio: entre 2003 e2011, a alta acumulada nessa metrica foi de 65,9%. As informacoes sao daPesquisa Nacional por Amostra de Domicilio (Pnad) do Instituto Brasileiro de Geografiae Estatistica (IBGE).Dados preliminares evidenciam que essa situacao se aprofundou em 2012. No anopassado, o PIB per capita ficou estagnado (ja que o PIB e a populacao mostrarama mesma taxa de crescimento, de 0,9%), enquanto a massa salarial subiu 5,2%, deacordo com a Pesquisa Mensal do Emprego. A mediana da renda real habitualmenterecebida, por sua vez, aumentou 7,5%, em linha com o reajuste do salariominimo. Tambem influenciados pelo aumento acima da inflacao, as rendasprovenientes do Bolsa Familia e da Previdencia Social subiram ainda mais (12,2%e 6,1%, respectivamente), sempre em termos reais per capita, de acordo comestimativas do Ipea. "Imaginamos que a renda nao sustentara essecrescimento indefinidamente, mas o ponto e que esse momento ainda naochegou", afirma Neri.Como reflexo do aumento real dos salarios, nos dados detalhados das contasnacionais - que medem o PIB - a chamada renda do trabalho tem crescido mais querenda do capital. Os ultimos dados disponiveis sao de 2009. Naquele ano, ofator trabalho atingiu uma participacao recorde na decada - 43,6% do PIB. Nomesmo ano, a proporcao da renda que correspondeu a remuneracao do capital ficouestavel, correspondendo a 33,2% do produto interno, percentual que indica umadiferenca de quase 10 pontos entre os dois principais grupos detentores darenda. Quatro anos antes, em 2005, a diferenca entre capital e trabalho era decinco pontos quando o PIB era analisado pela otica da renda.Entre as razoes para o maior crescimento da renda, os economistas apontam apolitica de remuneracao do salario minimo, o crescimento do setor de servicos(que pressionou o mercado de trabalho), as politicas sociais e os baixos ganhosde produtividade. E, como consequencia ruim, eles apontam a inflacao..SP. 31.03.2013GERALDO
suspeita de fraudes e desvios de conduta vem sendo admitida pela Justica do Trabalho, em julgamentos tanto da segunda instancia quanto do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Entre os meios de provas aceitos estao o rastreamento de e-mails corporativos e o monitoramento de sites acessados pelo empregado. A escuta telefonica e a gravacao de conversas por meio de aparelhos e linhas da companhia tambem sao permitidas.Segundo o advogado Marcelo Gomara, socio da area trabalhista do Tozzini Freire Advogados, os tribunais consideram que os instrumentos sao de propriedade da empresa e nao do trabalhador e, portanto, a companhia teria o direito de averiguar a forma como sao usados.Para outras situacoes, porem, a aceitacao da prova dependera da forma como foi obtida e utilizada pela companhia. Em dezembro, a 5a Turma do TST aceitou a demissao por justa causa de um trabalhador e negou o pedido de danos morais depois que a empresa apresentou filmagens feitas em locais publicos frequentados por ele. O empregado alegava incapacidade para o trabalho e estava licenciado pelo INSS, mas a companhia desconfiou da veracidade da doenca. Filmado na rua, o trabalhador nao apresentava a incapacidade fisica suscitada para manter-se afastado do emprego.O relator do processo no TST, ministro Joao Batista Brito Pereira, afirma na decisao que nao restava outra alternativa para a companhia senao realizar a filmagem. "Realmente, afora a pericia medica, nem sempre infalivel, nao havia mesmo outro caminho para demonstrar a verdade perante o Poder Judiciario", diz. O magistrado tambem entendeu que nao houve violacao a privacidade porque a filmagem foi feita em via publica.Apesar dessa tendencia, os procedimentos investigatorios devem ser conduzidos com o maximo de discricao pelas companhias para evitar possiveis pedidos de dano moral pelo trabalhador. O advogado trabalhista Edson Pinto afirma essa discussao ainda esta dividida no TST. A reversao da justa causa e do pedido de dano moral depende do caso. Para a advogada Juliana Bracks, do Latge, Mathia, Bracks & Advogados Associados, que ja participou de algumas investigacoes, o sucesso no uso desses metodos pode gerar um grande efeito pedagogico para os trabalhadores que agem de ma-fe.As redes sociais tambem ganharam importancia nas investigacoes, principalmente por serem publicas, afirma a advogada Nadia Demolier Lacerda, do Mesquita Barros Advogados.A advogada Renata Muzzi Gomes de Almeida, socia na area de Compliance do Tozzini Freire, recomenda as empresas que tenham codigos de conduta claros e canais para denuncias. Por meio desse tipo de politica, diz Renata, consegue-se detectar desde casos de corrupcao e fraude ate questoes envolvendo assedio sexual e moral. Como grande parte dos profissionais, ela ressalta que tudo deve ser conduzido com sigilo. Alem disso, a escolha das pessoas que irao participar da investigacao deve ser criteriosa. O advogado Daniel Chiode acrescenta que, se a questao for levada a policia, e importante pedir sigilo no inquerito. (ZB)SP. 08.04.2012GERALDO
Esperanca!!!Ontem, 01 de outubro, o grupo de oposicao ao governo do atual gestor do municipio de Bom Jesus das Selvas, Luis Sabry Azar, se reuniu com a pre-candidata Cristiane, filha do senhor Jose Osvaldo (o fazendeiro que ha muito tempo vem suprindo a necessidade de agua que faz a populacao bom-jesuense sofrer.). No evento compareceram varias liderancas politicas do municipio. Entre elas estavam a ex-prefeita Maria Lira, Abdala Filho, Davi, Escineu (atual vice prefeito) e muitos outros participaram e manifestaram apoio a causa.A pre-candidata e uma pessoa bem articulada e parece estar disposta a ajudar a populacao do municipio a se livrar desta administracao que esta deixando o municipio as moscas. Ela deixou claro que quer fazer parte da luta por melhoria do municipio e disse: se eu for escolhida pra ser a candidata otimo, se for outra pessoa, me empenharei da mesma forma para que essa pessoa seja vitoriosa na eleicao. Isso nos mostra que ela nao e apenas mais uma pessoa querendo tirar vantagem do nosso municipio ja bastante fragilizado por aproveitadores que caem aqui de paraquedas.Esperanca, luz no fim do tunel: sao duas boas formas de descrever o evento ocorrido ontem, ja que o grupo oposicionista se fortificou e todos parecem estar dispostos a trabalhar em torno de um unico nome para disputar a eleicao.Cabe a nos, do grupo de oposicao, trabalhar em torno da ideia de conscientizar a populacao do municipio, para que abram os olhos e vejam a situacao critica na qual o municipio se encontra, pois, infelizmente, ainda temos pessoas que acham que o prefeito e bom administrador por pagar os salarios em dia e isso nao e um favor que ele faz, e apenas a obrigacao dele. E se ele paga os salarios em dia minha nocao de data e tempo esta distorcida, ja que o pessoal da area da saude chega a receber seus vencimentos ate o dia 20 do mes e a CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho) e bem clara quando diz o salario deve ser pago ate o quinto dia util do mes seguinte ao vencido.Quando eu cheguei no evento ja tinha acontecido muita coisa, devido a isso o meu texto vai ficar assim, resumido, por enquanto, vou apurar mais noticias pra postar.E para nossa nossa populacao bom-jesuense cito Gabriel o Pensador:"A doenca tem cura pra quem procura. Pra quem sabe olhar pra traz nenhuma rua e sem saida.""Aqui tem tempo, aqui tem muito chao, aqui tem gente boa, aqui tem gente honesta, mas no poder e que tem gente que nao presta."NOSSA CIDADE TEM JEITO. ABRACOS E ATE A PROXIMA...Por Vilson C. Santos. LUZ NO FIM DO TUNEL, ESPERANCA PARA A OPOSICAO E PARA A CIDADE DE BOM JEUS DAS SELVAS... Gostar de rock comeca a pesar na avaliacao profissionalMarcelo MoreiraPor mais preconceituoso que seja, nao da para fugir: a forma como a pessoa fala, se veste, age, trabalha, dirige e muitas coisas mais dizem muito sobre o individuo. Da para julgar cada um por esse tipo de coisa? Cada um avalie da forma como achar melhor.Da mesma forma, os