Depois que compareci aos eventos que me fizeram tomar conhecimento da complexidade e urgencia do tema, comecei a pensar nas outras implicacoes, alem dos prejuizos ja mencionados a saude do trabalhador. Creio que o assedio moral tambem provoca impactos destrutivos a propria caracterizacao do trabalho. Quando o chefe ou colega assedia uma vitima, ela passa a produzir menos que o habitual, pois utiliza uma parte significativa de seu tempo em busca de alternativas para evitar novos constrangimentos ou planejando algum tipo de retaliacao pelo dano sofrido. Extremamente comum! Como consequencia, a comunicacao fica truncada e o trabalho da equipe inteira fica comprometido, ja que os colegas da vitima podem testemunhar o incidente e reagir a seu proprio modo, em funcao do vinculo que mantenham com ela e com o assediador. Os prazos estouram, a sobrecarga aumenta, os mal-entendidos proliferam. Ao final, os esforcos do trabalhador passam a ser dirigidos para fazer o que o chefe manda, e nao para executar o servico necessario a organizacao. Lamentavelmente, essas duas demandas podem nao estar coordenadas, e os trabalhadores comecam a questionar o sentido de fazerem o que fazem e como fazem. E dificil ponderar a extensao de todos esses estragos... Embora a situacao comum aponte para o assedio moral na direcao do chefe ao subordinado, e necessario ressaltar que as conspiracoes de uma parcela da equipe contra o chefe tambem podem configurar mobbing. Fofocas, piadas maliciosas, mentiras acerca dos atos e distorcoes propositais das declaracoes do chefe podem unir uma equipe insatisfeita e ocultar o potencial destrutivo dessas condutas, que nao incrementam a satisfacao individual no trabalho. Alem disso, conheci funcionarios que lancaram mao de sua influencia em setores alheios ao seu trabalho atual para subverter o funcionamento da secao e prejudicar seus chefes. O adoecimento do trabalhador por caracteristicas do trabalho que realiza e pelas acoes dos seus colegas e chefe pode gerar efeitos desastrosos. Lembro o quao alarmado estava o Dr. Dejours enquanto descrevia as situacoes de isolamento compartilhado dos trabalhadores aquelas em que os funcionarios trabalham em mesas vizinhas, separados apenas por uma divisoria, mas nao dialogam e\ou desconfiam permanentemente um do outro. Por outro lado, recordo quanta enfase foi dada a importancia da convivencia coletiva para a preservacao da saude do individuo. Essas questoes sao bastante atuais e cruciais para o entendimento da organizacao do trabalho. Ha ai um mundo de leitura e pesquisa a fazer. Por ora, penso que a continuidade das ocorrencias de assedio moral e capaz de comprometer a saude do trabalhador a ponto de impossibilitar o diagnostico do problema que o acomete. Considerada a duracao das incidencias tipicas do mobbing conforme Leymann apontou, conclui-se que os problemas de saude atrelados se tornam cronicos e podem levar qualquer tratamento ao fracasso. Naturalmente, recomendo a leitura completa do artigo que ofereceu a base inicial para nossa exposicao. Segue o link para download: www.assediomoral.org/IMG/pdf/Mobbing_conceitos.pdf . Consegui reunir boas leituras suplementares e posso encaminha-las a quem tiver interesse em aprofundar-se. Em Brasilia, ha grupos de estudo e assistencia as vitimas de assedio moral. O CEREST-DF (Centro de Referencia em Saude