Faltando 1 ano para os Jogos Olimpicos de 2012, em Londres, o site #1yeartogo pede a sua participacao para encher um estadio virtual e apoiar o seu pais.Voce escolhe uma nacao e envia uma mensagem para o Twitter. Os paises com mais torcedores, lideram o ranking.Neste momento, o #BRA lidera o ranking \o/ As redes sociais passam a exercer um papel decisivo tambem nos processos seletivos de empresas. E o que afirma a Pesquisa Internacional de Mercado de Trabalho realizada pela Robert Half. Para 44% dos brasileiros entrevistados, aspectos negativos encontrados em redes como Facebook, Twitter e Orkut seriam suficientes para desclassificar um candidato no processo de selecao. A principal preocupacao dessas empresas e constatar que o perfil nesses meios e muito diferente do que foi descrito no curriculo, afirma Ricardo Bevilacqua, diretor da Robert Half para a America Latina. Apenas 17% afirmam nao se deixar influenciar pelas redes sociais, enquanto os 39% restantes dizem que fariam uma entrevista antes de tomar a decisao final. Os executivos brasileiros tambem afirmaram que utilizam a rede LinkedIn para verificar a veracidade das referencias apresentadas nos curriculos dos candidatos a uma vaga de emprego. 46% deles fazem isso sempre, enquanto 43% fazem essa verificacao apenas com os candidatos que ja foram entrevistados. Mas como discernir que aspectos da rede fazem parte apenas da vida pessoal da pessoa? Quem contrata sempre busca aspectos profissionais na hora de descartar o candidato; as questoes pessoais sao analisadas em outro nivel, como, por exemplo, saber se o candidato faz algum tipo de trabalho voluntario, o que com certeza conta como um ponto positivo, afirma Bevilacqua. Os temas que mais causam desclassificacao sao relacionados a sexo e a qualquer tipo de discriminacao. O que as empresas querem Para Bevilacqua os processos de recrutamento no Brasil estao se tornando cada vez mais desenvolvidos, aproximando-se de padroes internacionais. As empresas sabem que precisam ser mais assertivas nesse aspecto, porque os custos relacionados a uma contratacao errada sao muito altos, explica. Segundo a pesquisa, a primeira coisa que a maior parte (36%) das empresas brasileiras analisa em um curriculo e a experiencia profissional do candidato; 29% delas buscam as qualificacoes profissionais, que seriam adquiridas em trabalhos anteriores, e 13% conferem primeiro a formacao do candidato. Todas as empresas sabem que, para conseguir vantagem no processo seletivo, alguns concorrentes a vaga costumam exagerar no curriculo. Para 48% dos entrevistados, o candidato faz isso nas responsabilidades que teve no seu trabalho anterior ou atual; 46% acreditam que isso ocorre nas habilidades em idiomas; 42% afirmam que eles exageram na hora de explicar os reais motivos para deixar seu trabalho anterior / atual. Nenhuma das empresas entrevistadas afirmou que acredita que os concorrentes nao mentem em nenhum dos quesitos listados.Fonte: Pequenas Empresas & Grandes Negocios Mais de 3 milhoes de brasileiros e 120 milhoes de pessoas em todo o mundo utilizam a rede social voltada a profissionais LinkedIn. Alem de aumentar o numero de contatos, esse ambiente tambem facilita a busca de empregos e serve de vitrine para quem esta interessado em novos desafios profissionais. Mas