Palavra cada vez mais utilizada no mundo corporativo, o mentoring agora vem sendo aplicado como estrategia de fortalecimento da lideranca feminina nas empresas.A ferramenta de mentoring esta sendo usada com o intuito de melhorar o desenvolvimento dos colaboradores e, consequentemente, alcancar melhores resultados. Com a maior necessidade de alinhamento da estrategia das empresas, os programas de mentoring que eram, inicialmente, aplicados apenas em casos de sucessao, como aposentadoria ou desligamento de colaboradores, talentos em potencial e momentos em que ha necessidade de acelerar a adaptacao da cultura corporativa passaram a fazer parte da rotina delas. A mentoria tambem e indicada em casos em que ha necessidade de transpor e assegurar, dentro da organizacao, conhecimentos de qualquer natureza. Nos ultimos anos, as mulheres vem cada vez mais buscando aumentar o seu espaco nas empresas. Neste cenario, o mentoring, que ja vinha conquistando a simpatia entre executivos, surgiu como uma forma de consolidar a lideranca feminina corporativa e, de tres anos para ca, vem ganhando lugar de destaque na carreira delas. Tambem vem sendo usado como uma forma de ampliar o olhar sobre o trabalho das mulheres e como alavanca para o crescimento de sua trajetoria profissional. As mentoras tornam-se um espelho de lideranca e um pilar para que elas possam vencer as barreiras do ambiente corporativo altamente competitivo onde, geralmente, os homens contam com maiores e melhores oportunidades de crescimento. Para as executivas ou lideres, esse processo pode ser o melhor caminho para aprimorar tanto a vida profissional quanto pessoal, uma vez que ambas acabam se interligando naturalmente, e uma otima fonte de troca de experiencias e de superacao de desafios, evitando assim que muitos erros voltem a se repetir. O apoio de um mentor ou uma mentora e mais do que uma forma de aprimoramento dos negocios. Neste caso, funciona como estimulo profissional ja que as mentoriadas veem neles e nelas o sucesso que desejam para si.* Por Patricia Molino Essa sensacao que geralmente e vista de forma negativa pode ser boa em um ambiente de negocios.Qual e a principal caracteristica de um grande lider? Ser decidido, confiante, inteligente... ou sentir culpa? Uma pesquisa recente sugere que possuir um sentimento de culpa pode fazer bem aos negocios."A sensacao e desconfortavel, e e algo do qual queremos nos livrar. Mas a vontade de reduzir o sentimento de culpa pode nos levar a tomar atitudes positivas", diz Schaumberg."E esse tipo de antecipacao ao sentimento de culpa que leva individuos a emergir ou assumir papeis de lideranca."A estudante e seus colegas realizaram experimentos com voluntarios nos Estados Unidos para testar suas hipoteses. Os participantes preencheram questionarios com diferentes cenarios hipoteticos, como por exemplo: "Voce esta dirigindo em uma estrada e acaba atropelando um animal".Diante de cada cenario proposto, o voluntario precisava exprimir como se sentia. As respostas foram medidas pela equipe de Schaumberg, que elaborou um indice de "tendencia a sentir culpa".Em seguida os voluntarios participaram de uma dinamica de grupo, onde uma tarefa era solicitada de todos. Os individuos com maior "tendencia a sentir culpa" foram justamente os que assumiram a lideranca nas tarefas.A