Saiba quais sao os principais fatores que prejudicam o candidato nesta fase do processo seletivoA dinamica de grupo e a maneira mais eficaz de avaliar comportamentos e atitudes do candidato frente a circunstancias as quais se esta sujeito no ambiente corporativo, afirmam especialistas. Argumento forte o suficiente para que qualquer deslize prejudique o aspirante a vaga de emprego e, mais tarde, seja fator de eliminacao no processo seletivo. Para voce acertar, o Empregos.com.br listou sete situacoes que podem desclassificar o profissional durante esta etapa. 1. Candidato despreparadoNao e de bom tom participar de uma dinamica sem ao menos pesquisar na internet informacoes sobre a empresa contratante. Da mesma maneira, desconhecer completamente a posicao a que se candidatou ou nao estar a par das etapas do processo (nos casos dos programas de estagio e trainee) pode demonstrar que voce nao esta tao preocupado com a sua carreira. "Grosso modo, isso acontece quando o candidato participa de 15, 20 programas ao mesmo tempo", diz Gustavo Nascimento, gerente de relacionamento da Foco Talentos. 2. Dificuldade na comunicacaoFalhas grosseiras no portugues estao na lista dos erros que mais eliminam o candidato na dinamica de grupo. Outro fator de desclassificacao e a dificuldade de verbalizar as ideias. Travar na apresentacao pessoal pode, igualmente, ser um problema dificil de ser revertido. "Alguns candidatos podem se sentir intimidados por aqueles que se supervalorizam. Mas e importante frisar que muitas posicoes pedem a habilidade da comunicacao e o envolvimento com pessoas. A falta dessa competencia, portanto, pode ser vista como incapacidade para ocupar um cargo", afirma Mailara Germanowicz, consultora de recrutamento e selecao da Ricardo Xavier Recursos Humanos. 3. SupervalorizacaoAo querer se sobressair muitos candidatos supervalorizam suas competencias e experiencias profissionais, mas o tiro acaba saindo pela culatra. Segundo Mailara, o profissional que finge um comportamento uma hora ou outra se torna vitima da propria armadilha. "As vezes a preocupacao em transmitir certa imagem e tao exacerbada que o candidato nao consegue se concentrar nas atividades propostas pelo recrutador." 4. Falta de interacaoAtividades que exigem trabalho em equipe sao aplicadas para avaliar a interacao do candidato em um grupo. O profissional que nao participa da atividade (seja executando tarefas, seja expondo suas ideias ou sugestoes) pode ser prejudicado caso a habilidade de trabalhar em equipe seja fundamental para o cargo disponivel. "A reprovacao esta intimamente ligada a competencia de que a empresa necessita", explica Nascimento. 5. Timidez excessivaSe voce esta concorrendo a uma vaga de emprego na area financeira, cuja posicao exige foco e atencao na execucao de tarefas e na qual o contato com pessoas sera limitado, a competencia da comunicacao pode nao ser um item relevante. Agora, quem atua em areas nas quais lidar com pessoas e primordial a habilidade comunicativa tera grande peso. "Cada vez mais as empresas observam o candidato conforme o perfil da vaga. Um profissional da area comercial que nao tem a comunicacao desenvolvida certamente sera reprovado", afirma Gustavo Nascimento. 6. NervosismoNao controlar o nervosismo durante a dinamica de grupo pode revelar despreparo para ocupar a posicao e, ainda, que voce pouco se conhece.