haver movimentos sociais para defender a pobreclasse media branca brasileira, tao sofrida, tadinha... para a adocao depoliticas de cotas e a necessidade de corrigir a injustica provocada pelopassado escravocrata brasileiro. E uma visao simplista de uma questaocomplexa. Aqui o leitor espera que o texto expliquequal e a questao supercomplexa que esse povo dos movimentos sociais simplificatanto. Vejamos se a expectativa se confirma. A genetica mostra que obrasileiro e essencialmente mestico. Jura? Acho queo pessoal ali de Morro Reuter nao concorda... Brancos tem genes denegros e vice-versa. Acreditar que os negros brasileiros de hoje saodescendentes dos escravos e falta de conhecimento. Hmmm, vamos tentar seguir o raciocinio do autor: se todobrasileiro e mestico, entao TODO BRASILEIRO E DESCENDENTE DE ESCRAVOS. Sendoassim, as cotas deveriam ser para TODOS OS BRASILEIROS. Mas cotas para todosseria o mesmo que para ninguem, entao, o Brasil nao precisa de cotas! Nossa,como eu nunca tinha pensado nisso antes! Agora falando serio: o diletoeditorialista acha que as cotas nao tem nada a ver com a cor da pele da pessoa,mas sim com a genetica, e isso? O fato de muitos brasileiros de pele brancacomo a neve terem algum antepassado negro e suficiente para desancar a politicade cotas? Meu senhor, veja bem: a pessoa branca nao sofre preconceito racial,mesmo que seus genes guardem ascendencia africana. E por isso que a teoria esta sim, simplista da genetica mestica do brasileiro nao cola. Paraterminar, vou so reproduzir o que ouvi certa vez de uma professora negra: vistaa minha pele antes de falar qualquer coisa. Vistaa minha pele. A uniao de cotas e emprego publico formaliza apenasduas compulsoes nacionais: por garantir um espaco economico com menor concorrenciae por pendurar-se no Estado. Afinal, aquele empregopublico que paga bem e exige pouco nunca foi um sonho da classe media branca! (Ouentao: Socorro! Vao pegar as nossas vagas!) A partir de 1988, aexigencia de concursos consolidou um procedimento civilizado para selecionarfuncionarios. Apesar do ainda elevado numero de cargos que podem serpreenchidos por criterios politicos, a maioria dos servidores e escolhida combase no merito e na competencia. Mas o merito nao pegou no Brasil. Merito de quem, cara-palida? De quem estudou nas melhoresescolas, teve acesso a cursos preparatorios, pode ficar em casa por meses ouanos so estudando porque tinha quem bancasse o cafezinho de cada dia? Ah ta, sopra saber. E outra coisa: se e concurso tanto para universidades quanto parao servico publico , o criterio de selecao continua sendo o merito, certo?Alias, nos vestibulares, as notas dos cotistas estao cada vez mais seequiparando as da ampla concorrencia. E aqueles que ingressam no curso superiorpelo sistema de cotas sao, sem duvida, os melhores. Isso tudo, que eu saiba,ainda se chama merito. Recomendo ao editorialista a leitura desta materia darevista IstoE, e aproveite para monitorar a concorrencia: http://www.istoe.com.br/reportagens/288556_POR+QUE+AS+COTAS+RACIAIS+DERAM+CERTO+NO+BRASIL. Desde o inicio das discussoes sobre cotas, seus defensores buscavamespaco em universidades e empregos publicos. E curioso que se tente privilegiaro ingresso nos dois ultimos passos do caminho profissional, em vez de tentarresolver as deficiencias cronicas do ensino fundamental e medio - incapaz degarantir a igualdade de oportunidade tao preconizada pelos