Se o mercado de trabalho esta aquecido, ele tambem esta cada vez mais exigente. Tanto e que as empresas querem mais que profissionais talentosos, elas querem um perfil que a consultora Patricia Tacaoca, da Kienbaum, empresa de recursos humanos, chama de profissionais "top talent". Segundo ela, jovens com espirito de lideranca e formados em instituicoes de primeira linha nao mais bastam para sanar as necessidades de algumas empresas. Essas caracteristicas apenas sao parte de um perfil mais apurado. "[As] empresas estao atras de jovens que ja tragam uma certa bagagem", afirma. "Na area contabil-financeira, por exemplo, alguem que ja tenha tido a experiencia de fechar um balanco. E mais do que um estagiario ou um trainee", exemplifica a consultora. Um "top talent" Experiencia no exterior, dominio em uma segunda lingua estrangeira e experiencia em cargos de responsabilidade sao algumas caracteristicas de profissionais top de linha. "Estamos falando de um jovem de ate 32 anos que tenha excelente formacao e uma experiencia de quatro ou cinco anos em grandes empresas", explica Patricia. Ela acrescenta que os profissionais "top talent" nao sao recem-formados, mas sao jovens com pos-graduacao ou mesmo com MBA (Master Business Administration) em instituicoes reconhecidas. Considerando as habilidades comportamentais, a consultora ressalta que um "top talent" precisa estar alem dos requisitos basicos do mercado de trabalho, como perfil de lideranca, gestao de pessoas, iniciativa, critividade, dinamismo e comprometimento.O diferencial O que diferencia um profissional "top talent" de um talento no mercado de trabalho? Para a consultora, a resposta e a experiencia em grandes empresas, alguma experiencia em gestao e formacao solida em todos os niveis. Entre as competencias, alem das gerenciais, a que diferencia os dois perfis e a visao empreendedora. "Esse fator e um dos mais importantes para um profissional 'top talent'", afirma. E, embora as exigencias sejam altas, nao sao so multinacionais que querem esses profissionais. "Empresas de pequeno porte, mas com fortes perspectivas de crescimento, tambem requisitam esses profissionais", completa. Fonte de pesquisa: Portal do Administrador Ao carregar o notebook de um lado para outro, executivos ficam mais vulneraveisVoce se considera um viciado no trabalho e assiduo navegador da web? Caso sua resposta seja sim, entao, cuidado! Voce pode se tornar alvo de algum tipo de assalto virtual. Com o numero cada vez maior de profissionais que nao medem esforcos pela sua carreira, muitos nao largam seus notebooks e telefones moveis de ultima geracao. Mas o habito de carregar o trabalho de um lado para outro aumenta o risco aos assaltos virtuais. "Os workaholics viciados em trabalho costumam estar tao focados no proprio desempenho profissional que chegam a negligenciar alguns cuidados basicos, como garantir a seguranca das informacoes que trazem no laptop ou que acessam mediante senha. Seja no aeroporto, num hotel ou mesmo em casa, a facilidade de poder estar conectado nao garante toda seguranca necessaria para prevenir desastres", diz Guilherme Araujo, diretor comercial da Online Brasil. Na opiniao do executivo, a vulnerabilidade das informacoes sigilosas e um dos maiores desafios para as empresas que vendem solucoes de infraestrutura de TI. "Ha casos, por exemplo, em que