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Dia dos namorados chegando... ficara uma graca em uma cesta apaixonada... Abelhinha e Joaninha, ficaram engracadinhas...rsrs ESTOU DIVIDINDO O ESPACO COM A PIANISTA ADRIANA FEHYlegenda cigana carmen Sexta-feira, dia 22, foi o encerramento da oficina de tecnica netvocal e canto que ministro semestralmente no Sindicato dos trabalhadores da Justica Federal. A sexta basica, assim se chama a mostra de trabalho dos oficineiros, aconteceu no Clube 25 de julho de Porto Alegre, no Salao Cristal. O acompanhamento instrumental no teclado ficou por conta do talentoso Luiz Mauro Filho e a percussao de Luiz jakka. Os alunos cantaram dois arranjos vocais de minha autoria e cantaram musicas solo. Eu cantei a Habanera da opera Carmen de Bizet. Foi um sucesso! Fechamos o semestre com chave de ouro. Para que que possamos obter uma melhor eficiencia do mecanismo da voz e importante que busquemos uma maior interacao do racional e do sensivel para que nosso corpo nos de uma resposta vocal integrada com os elementos musicais. Ou seja, ritmo, melodia e texto. Isso exige estudo e disciplina. Para isso, e necessario integrar os elementos com a expressao daquilo que queremos comunicar o que exige postura e enfrentamento das nossas inibicoes. Exige tambem um trabalho corporal e mesmo teatral para que possamos fluir com o corpo e, consequentemente, com a nossa voz.A tecnica vocal trabalha com o mecanismo da voz e com a expressao vocal e corporal do cantor.O trabalho que o Maestro Pablo Trindade vem desenvolvendo com os cantores de Coral 25 de Julho e um exemplo desta interacao. Assistam o resultado no video que estamos exibindo. No dia 31 de marco fui homenageada pela Ordem dos Musicos do Brasil por ocasiao da posse da Nova Diretoria da OMB. A posse aconteceu na sala C2 da Casa de Cultura Mario Quintana. Fiquei muito felis e honrada com a homenagem. Na ocasiao encontrei diversos colegas musicos e ex-alunos entre eles a cantora Shana Muller. O pai do Borguetinho, o Borgueti, diretor do Instituto Estadual de Folclore, recebeu a homenagem pelo filho que esta realizando um brilhante trabalho em Guaiba oferecendo aulas de acordeao junto a comunidade de jovens da regiao. Tambem no local das aulas funciona sua fabrica do instrumento. No final do curso os alunos mais brilhantes recebem uma gaita de presente do Borguetinho. Meu amigo Gilberto Monteiro tocou divinamente emocionando a todos. A PARTIR DO MES DE JUNHO ESTOU LECIONANDO AULAS PARTICULARES E EM GRUPO NO BAIRRO BOM FIM. TAMBEM ESTOU PREPARANDO ALUNOS PARA A PROVA ESPECIFICA DA UFRGS. ESTOU DIVIDINDO O ESPACO COM A PIANISTA ADRIANA FEYH. AS AULAS SAO AGENDADAS PELOS FONES (051) 32229271 E CELS: 91036792 OU 98060814. ROBERTO HAAG, MEU ALUNO, TOCANDO VIOLAO, AO LADO DO CANTOR E COMPOSITOR MARCIO CELI. A PARCERIA ENTRE OS DOIS MUSICOS ACONTECEU NATURALMENTE A PARTIR DA AFINIDADE MUSICAL. O SHOW DO DIA 21 DE JUNHO, COM COMPOSICOES DE MARCIO E ROBERTO,NO CENTRO MUNICIPAL DE CULTURA DE PORTO ALEGRE FOI UM SUCESSO. A MUSICA ELEVA A NOSSA ALMA!Tarde de sexta-feira, calor excessivo em Porto Alegre. Passei pelo pub do Cesar e escutei uma banda ensaiando.
O bar estava fechado mas eu resolvi bater. Atendeu o proprio Cesar. Me ofereceu uma bebida, conversamos e e ele me mostrou os arranjos que estava fazendo para o seu proximo Cd solo. Lembramos muitas musicas, cantei um pouco mas logo bateram a campainha e eu lembrei dos meus compromissos. Quisera te-los esquecido completamente para nao ter que sair daquele oasis.AVE CESAR!
OPEN TRAINER, depois no botao abaixo.4 deixe na pagina de WAITING GRANDCHASE, abra-o grandchase.5 Aperte em ENTRAR no grandchase.6 Destrave os cheats indo no praticar.Conteudo:Auto Kill -> Mata todos os monstros ao entrar na missao1 Hit-K.O -> Mata qualquer monstro com apenas 1 hitMp Infinito -> Fica com o MP sempre cheioHp Infinito -> Fica com o HP sempre cheioDefesa Infinita -> Fica com a defesa infinitaLobo Infinito -> Permite ficar sempre na transformacao do lobo(Ryan)Magnus Infinito -> Permite ficar sempre na transformacao Magnus Invocar Feiticeira -> Invoca feiticeiraOxigenio Infinito -> Fica com o oxigenio infinitoFuria Jin -> Furia do Jin InfinitoFuria Sieghart -> Furia do Sieghart InfinitoPlazaGP -> Fica com o maximo de GP permitidoMissao Perfeita -> Faz a Missao PerfeitaZoom Aproximar -> Aproxima o ZoomNao esperar 3seg. -> Nao espera os 3 segundos quando troca o char Modo Heroico -> Vai no modo heroico sem gastar ticktes Parar Tempo -> O tempo fica paradoTutorial de como usar o PlazaGP:1- Va no plaza 2- Ative o cheat PlazaGP no Company Trainer3- Va no Mini Game, destrua 8 barris e dps morra.4- Va no seu inventario ou loja e olhe os seus GP Tutorial:Aviso:Se caso o trainer nao pegar coloque o trainer dentro da sua pasta do Grand ChaseCreditos : # Yoda and StylleCreditos do Post: Codekayo !
GC Trainer V15.0)Como usar ''1o Abra o ChaosGCTrainerV15.0.exe 2o Abra o Patch e deixa ficar em 100%3o Aperte Start no Patch e o trainer devera ficar dessa maneira ''Link Download : Download ChaosGCTrainer V15.0 28012012.rar from Sendspace.com - send big files the easy wayScan:ChaosGCTrainer V15.0 28012012.rar - Verificador de malware do JottiTESTADO E APROVADOAtencao : SummonMonster Removido
precisam ser superadas. Alem disso, esta sob ameaca constante do avanco e severidade de pragas e doencas de plantas e animais ja existentes no pais e daquelas quarentenarias que podem ser introduzidas no pais a qualquer momento se medidas preventivas competentes e eficazes nao forem delineadas e implementadas pelo poder publico e pelo setor produtivo.
acontece na medida em que as pessoas sao estimuladas e respeitadas como seres humanos e atuantes em um processo de crescimento e desenvolvimento em que aprendem e ensinam muitos conceitos que trazem de sua experiencia.Aprendizagem organizacionalPor Karla FragaHoje podemos perceber que aprendizagem organizacional esta intimamente relacionada a uma aprendizagem diaria dentro das organizacoes, interdependentes e, portanto, podem ser melhor explorados se observados em conjunto. Justamente por isso, nao devem ser tratados como sinonimos, mas como construtos que se complementam. Para que ocorra transferencia de aprendizagem, faz-se necessario que existam condicoes no ambiente organizacional e, normalmente, as altas gerencias das empresas procuram incentivar com palestras e treinamentos, para criar condicoes favoraveis para a aquisicao de conhecimento, bem como para que ocorra a transferencia de aprendizagem. Com isso as organizacoes so tem a ganhar, com funcionarios mais proativos alem do mesmo comecar a enxergar o real objetivo da empresa.Segundo Goldstein (1991), treinamento e uma forma de aquisicao sistematica de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras ou habilidades que resultem na melhoria do desempenho no trabalho, obtido por meio da analise de tarefas e principios da tecnologia instrucional. Ja para Wexley (1984), treinamento e visto como um esforco planejado de uma organizacao para facilitar a aprendizagem de comportamentos exigidos pelo trabalho.Ou seja, sao aquelas que facilitam o desenvolvimento de estrategias para facilitar a aprendizagem dentro do ambiente organizacional entre todos os niveis hierarquicos, potencializando o desenvolvimento de competencias individuais e organizacionais sintonizadas com as necessidades do mercado. Por thiaraAs empresas sao compostas por pessoas, seu capital tangivel, e estas cada uma com suas habilidades dedicam-se em maior ou menor grau nas tarefas que desempenham.A organizacao possui uma cultura propria, que a difere das demais. Muitas vezes sendo a sua identidade um fator de coesao entre seus membros. Essa identidade coletiva estabelece-se por um sistema de valores, atitudes e expectativas compartilhadas. A aprendizagem organizacional decorre da socializacao de novos integrantes a essa equipe. Um individuo que passe a integrar essa coletividade, entao passa a compartilhar desse sistema de valores. Sera aceito ou nao, conforme sua adaptacao no meio. Hobbins define essa socializacao em tres estagios, pre-chegada, encontro e metamorfose. Depois de decorrida a metamorfose, o individuo passa a obter resultados como a produtividade e o comprometimento. Apos tal situacao, o individuo introjetou as normas da organizacao. Entretanto a aprendizagem organizacional e definida como um processo continuo, sem um fim estabelecido.
da economia, o tema vem ganhando ainda mais espaco nos foruns de discussao empresarial e na midia dirigida aos empresarios, em vista dos impactos dos investimentos internacionais sobre as comunidades locais onde sao aplicados. Para empresas que possuem operacoes em diversas partes do globo, far-se-ia necessario, entao, desenvolver uma politica de investimentos sociais, comunitarios ou ambientais que tivesse consistencia em todas as unidades da corporacao, seguindo a maxima: pensar globalmente, agir localmente.
Por Cinthia PinheiroA discriminacao e o assedio sexual representam um grave problema para a sociedade. Na marioris das vezrs sao as mulheres quem mais sofre com esse tipo de descriminacao. Assedio e discriminacao sao crimes previstos em lei que tem punicao devida. A partir do ingresso da mulher no mercado de trabalho elas recebem salarios menores que os dos colegas homens e ainda que sejam, na maioria das vezes, mais escolarizadas que eles, tem menores oportunidades de conseguir emprego, sao as primeiras a entrar nas listas de demissao quando ha cortes nas empresas e, por fim, sao as maiores vitimas daquilo que a legislacao denomina assedio sexual.Por Karla FragaNos dias atuais e praticamente incrivel acreditar que atos do tipo como, discriminacao e assedio sexual existam, porem sao fatos reais onde muitas vezes a vitima omite para nao ser exposta ou julgada perante a sociedade, em sua maioria o agressor e do sexo masculino, por ja ter uma ascendencia maior dos pioneiros, onde a mulher deveria ser sub missa ao homem, ou que lugar de mulher e em casa... Esse tipo de pensamento ja nao e tao real assim hoje as mulheres ocupam lugares que ha anos atras nunca imaginariam estar, tanto esse tipo de discriminacao quanto o assedio em si sao crimes previstos pela lei. Na aula de hoje podemos observar o questionamento onde uma mera cantada para muitos era sinonimo de assedio sexual, porem nao e bem assim, o ato deve ser concretizado de forma indesejavel, ou seja, forcado, com galanteios inadequados, constrangimentos em publico, sempre levando para o lado de obter vantagens sexuais sobre a vitima. por Arlinda DanieleDe acordo com o que foi visto sobre assedio sexual no local de trabalho consiste em manifestacoes explicitas ou implicitas constantes, de cunho sensual ou sexual, sem que a vitima as deseje, ou seja: e forcar a barra para conseguir favores sexuais.essa atitude pode ser clara ou sutil; pode ser falada ou apenas insinuada;pode ser escrita ou explicitada em gestos;pode vir em forma de coacao quando alguem promete promocao para mulher, desde que ela ceda; ou ainda, em forma de chantagem, quando ha ameaca com arma. Por outras palavras, o assedio sexual e o ato de constranger alguem com o objetivo de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condicao de superior hierarquico ou ascendencia inerentes ao exercicio de emprego, cargo ou funcao.por thiaraO assedio sexual e crime e tem como pena reclusao de ate 2 anos mais pagamento de indenizacao por danos morais. No Brasil apenas 2,6% das vitimas de assedio sexual vao a justica, numero muito pequeno com relacao aos casos registrados que e de 56%.A expressao ficou mais conhecida nas decadas de 60 e 70 com a revolucao dos costumes. E com isso a apartir de pesquisas nos EUA, deu-se a expressao de assedio sexual para a conduta anti etica dos superiores para seus subordinados, mais comum de homens para mulheres. por cinthia pinheiroEstrategia organizacional e a copetitividade: Atribuicoes de Michael PorterA estrategia e um processo que combina diversas abordagens, de diferentes escalas de pensamento ou
linhas do pensamento. Segundo Porter (1986, p.22), sao cinco as forcas competitivas que dirigem a concorrencia na industria e determinam a lucratividade da organizacao: entrada, ameaca de substituicao, o poder de negociar com compradores, poder de negociar com fornecedores e rivalidade entre os atuais fornecedores. As organizacoes estao inseridas dentro de um ambiente e interagem com este ambiente recebendo influencias e influenciando as pessoas que atuam nas organizacoes contribuem para esse intercambio constante. Os valores das pessoas por sua vez conduzem a formacao da cultura da organizacao. Essa decisoes estrategicas de uma organizacao. Hall (1982) cita que uma das condicoes do ambiente externo de importancia vital e mais dificil de medir e a cultura e acrescenta: em seu impacto sobre as organizacoes, a cultura nao e uma constante, nem mesmo num contexto isoladoe as decisoes parte de uma visao ampla do ambiente considerando as caracteristicas sociais, culturais e politicas.Por karla fragaEstrategia organizacional e a copetitividade: Atribuicoes de Michael PorterDentro das organizacoes as mudancas fazem parte do mundo das pessoas. Neste ambiente, as organizacoes sao chamadas a transformacoes e adaptacoes, a fim de sobreviverem no ambiente. Sendo assim, manter-se passivo e so mudar quando os problemas ocorrem e contribuir para o insucesso nos negocios, atraves de decisoes precipitadas e equivocadas. A organizacoes hoje e marcada pela tomada de decisoes, que podem gerar consequencias diversas conforme o contexto de cada organizacao. Os dirigentes devem partir de uma visao ampla do ambiente, considerando as caracteristicas sociais, culturais e politicas deste. Em meio a um ambiente em que a concorrencia aumenta e se qualifica a cada dia, torna-se imprescindivel a necessidade de desenvolver empreendimentos com estrategias competitivas adaptadas as necessidades do mercado. A contribuicao esperada e a de possibilitar estabelecer novos rumos no caminho do crescimento das organizacoes estudadas, bem como demonstrar o papel significativo da cultura nas estrategias empresariais.por arlinda santanaTem como base determinar os objetivos de longo prazo, alocando os recursos necessarios para alcanca-los.Mintzberg e quin mostram que a estrategia tem sido definida por4 P, sao eles: PLAN:plano;PATERN:padrao de comportamento; POSITION:posicao; PERSPECTIVE: perspectiva.por thiaraAs organizacoes nao podem ter uma visao engessada das mudancas que acontecem a sociedade. A busca pela melhoria continua de seus processos e das relacoes interpessoais de seus colaboradores. E necessario que haja interacao e visao de futuro para se manter competitivo no ercado de trabalho nao esquecendo dos valores e da cultura organizacional.
Comecou ontem a quinta edicao da Semana do Administrador da Facig!!!Como aula inaugural, tivemos a presenca do vice presidente da AD Diper, Alberto Galvao, que falou sobre o desenvolvimento da zona norte de pernambuco com a implantacao do Polo Farmacoquimico, da fabrica da Fiat, de Suape com o Estaleiro Atlantico Sul, da Refinaria Abreu e Lima e tantas empresas que estao se instalando e outras que ja estao em funcionamento como e o caso da Kraft Foods e a Sadia, em Vitoria de Santo Antao. Alem de tudo isso, nao podemos de citar o polo logistico de Salgueiro, com a plataforma multi modal que, por meio da Ferrovia Transnordestina ligara Pernambuco aos portos de Suape e Pecem, no Ceara.E o desenvolvimentos do estado e com todos estes beneficios, cabe a nos estarmos preparados para as oportunidades e os desafios que virao com capacidade e muita atitude para mostrar a forca do pernambucano. Por Cinthia PinheiroAs redes sociais estao presentes no cotidiano e na vidas das pessoas. Atraves delas amizades sao feitas ou grandes amigos se encontram, namoros comecam ou sao destruidos e toda a sorte de interacoes sociais podem acontecer. Orkut, Linkedin, Facebook, Hi5... estes e muitas outras redes sociais estao surgindo a cada dia. Ja temos ate redes surgida de servicos como o Flickr para fotos, o YouTube para videos, fora, as redes relacionadas a marcas. A internet se tornou um excelente lugar para conhecer mulheres, uma vez que praticamente todo mundo tem acesso a redes sociais e servicos de comunicacao instantanea afim da fachar negocios, e contratos facilitando a vida e economizando tempo.As redes socias tem pontos negativos as redes sociais afastam os individuo da familia ,sociedade ,deixa o mais vulneravel a violencia, tambem atrapalha no rendimento pessoal e profissional de alguns individuo mais fracos ele serve para fazer o bem ou o mal cabe as pessoas saber como usa-la.Por Karla FragaHoje em nosso cotidiano ha ferramentas de suma importancia para nosso sucesso orgaizacional, uma delas sao as redes sociais, essa forma de representacao dos relacionamentos afetivos ou profissionais dos seres humanos entre si ou entre seus agrupamentos de interesses mutuos atualmente estao presentes em sites de relacionamento online, e muitas vezes e possivel se construir uma rede de contatos dentro de sites de social media. Os exemplos mais populares de redes sociais sao o orkut, facebook, e myspace. Assim como qualquer meio de divulgacao online, no qual se incluem varias tecnicas de gestao sao de extrema valia para nossa carreira, uma vez que um amigo conheca outro amigo que conhece outro e outro e por sua vez e amigo de um gestor que precisa de um profissional com seu perfil, isso possibilitam espalhar seus projetos e pesquisas em links externos pela Web. A grande diferenca no uso de redes sociais e, alem de espalhar links externos, poder fazer com que esses links externos sejam acessados por o maximo de pessoas possiveis. Isso se consegue criando uma forte rede de contatos de possiveis pessoas que gostariam de apreciar seu conteudo. Para isso busque sempre compartilhar links com pessoas que tenham
interesse no seu conteudo, submeta seus links em comunidades ou categorias relacionadas ao tema de sua submissao, e aos poucos torne-se alguem importante dentro da rede social da qual voce atua.Por thiara GoncalvesAs redes sociais sao formas de compartilhamento de informacoes, ideias entre usuarios com os mesmos estilos e gostos. AS redes sociais tem como objetivo juntar grupos de pessoas que sao conectados com fatores em comum. Algumas redes sociais estao montadas especificamente ao redor de interesses especiais. Esses sites existem para compartilhar experiencias, conhecimentos e formar grupos sobre topicos especificos. Na atualidade e dificil encontrar alguem que nao tenha um perfil em uma das redes sociais. Ate as empresas ja estao utilizando as redes sociais como ferramentas de comunicacao entre seus funcionarios e assim ja puderam perceber que seus funcionarios produzem mais, alem das informacoes que sao compartilhadas com maior agilidade.por Arlinda DanielleGrosso modo redes sociais sao um meio de se conectar a outras pessoas na internet com objetivos de compartilhar informacoes, conhecimentos, interesses e esforcos em busca de objetivos comuns.Alguns pontos positivos:Favorecer o estabelecimento de vinculos positivos atraves da interacao entre individuos;Tais sites podem ser uteis para manter amizades separadas pela distancia ou pelo tempo e para unir pessoas com interesses em comum;Alguns pontos negativos:Privacidade: o uso de perfis de redes sociais causa desconfianca entre usuarios e tambem em setores importantes da sociedade .As pessoas isolam-se e tornam-se dependentes de um mundo de faz de conta em que so se sentem a vontade para interagir com os outros protegidos pelo veu da impessoalidade.
Geracao X A primeira denominacao moderna foi a que se denominou Geracao X. Esta geracao e composta dos filhos dos Baby Boomers da Segunda Guerra Mundial. (Baby Boomer e uma definicao generica para criancas nascidas durante uma explosao populacional - Baby Boom em ingles, ou, em uma traducao livre, Explosao de Bebes. Dessa forma, quando definimos uma geracao como Baby Boomer e necessario definir a qual Baby Boom estamos nos referindo). Os integrantes da Geracao X tem sua data de nascimento, localizada, aproximadamente, entre os anos 1960 e 1980. Geracao Y A Segunda geracao foi a denominada Geracao Y, tambem chamada de Geracao Next ou Millennnials. Apesar de nao haver um consenso a respeito do periodo desta geracao, a maioria da literatura se refere a Geracao Ycomo as pessoas nascida entre os anos 1980 e 2000. Sao, por isso, muitos deles, filhos da geracao X e netos da Geracao Baby Boomers. Geracao Z Formada por individuos constantemente conectados atraves de dispositivos portateis e, preocupados com o meio ambiente, a Geracao Z nao tem uma data definida. Pode ser integrante ou parte da Geracao Y, ja que a maioria dos autores posiciona o nascimento das pessoas da Geracao Z entre 1990 e 2009. Quais as implicacoes? Conciliar a experiencia dos veteranos com o impeto inovador dos jovens profissionais e um dos grandes desafios da gestao de pessoas no universo corporativo na atualidade. O ambiente no qual essas geracoes estudaram e foram criadas, o modo de encarar o trabalho, e seus objetivos e motivacoes na vida, permeados pela questao da tecnologia, sao diferentes e devem ser levados em conta. O que fazer? Segundo Wagner Campos, "e necessario entao, desenvolver um clima de cooperacao organizacional, ou seja, envolver as geracoes X e Y de forma que uma esteja preparada para respeitar as diferencas existentes e aprender uma com a outra pois ha muito conhecimento que pode ser trocado entre as duas geracoes, cada um a sua realidade. O equilibrio deste relacionamento e imprescindivel para o sucesso. A geracao X ainda tem muito para contribuir e precisara conviver com a geracao Y por muito tempo. A geracao Y vai se adaptar e entender a importancia da cultura organizacional e comportamento interpessoal e ambas colaborarao para o aumento de seu desenvolvimento. No entanto, sempre sera necessario a existencia do respeito."* Wagner Campos e Palestrante e Conferencista em Vendas, Motivacao e Lideranca. Diretor da True Consultoria. Administrador de empresas e Especialista em Marketing. Atuou em grandes empresas como Cia Cervejaria Brahma, Unibanco, Multibras Eletrodomesticos, Bebidas Wilson e Sebrae. E autor do Livro "Vencendo Dia a Dia" e Coordenador e Prof. dos cursos de Marketing, Com. Exterior, Logistica Empresarial e Recursos Humanos da Universidade Paulista UNIP e Prof. e Coordenador do Curso de Marketing do Grupo Unianhanguera Educacional. Comentarios Por Cinthiar Pinheiro Baby boomeres: reconstruiu o mundo; X: luta pela paz e pela liberdade trabalha visando o bem estar da familia uma estabilidade e uma aposentadoria tranquila e segura; Y: globalizacao e diversidade e a sua marca escuta musicas, envia mensagens de texto, fala ao celular faz tudo ao
mesmo tempo e quer mudar o mundo; Z: vive os beneficios das outras geracoes tem compromisso superficial e nao estao preocupados em acumular bens. Por Karla Fraga Inovacao e uma das principais ferramentas de um bom administrador, temos que saber lidar e nos adequar a essas novas geracoes, elas viram com muito mais ousadia que nos, mas tambem nao devemos esquecer o potencial das antigas geracoes, onde as mesmas nos mostraram o rumo a seguir e passam experiencias muito importantes e decisivas em alguns aspectos, o ideal e ter exatamente esse leque de informacoes, onde podemos ter a ideia da geracao X sendo transformada ou inovada pela ideia da geracao Z, o objetivo e unificar essas geracoes com o proposito de melhoria continua dentro da empresa. Por Thiara Goncalves Nao e novidade que os jovens costumam fazer varias coisas ao mesmo tempo, so assim conseguem concentracao. Sao cada vez mais imediatistas, plugados nas ferramentas tecnologicas e querem crescer muito rapido no trabalho. E significativa todas essas mudancas com relacao as geracoes anteriores. A geracao X, geracao dos nossos pais que foram criados com a consciencia de melhorar de vida, que o dinheiro era a resposta para seu trabalho, que precisavam poupar para educacao dos filhos. Os conflitos sao notorios, mas nao podemos deixar de verificar os pontos relevantes de cada uma delas, o que uma geracao tem a agregar as outras, e impossivel achar que as estas nao se misturam, pois apesar dos conflitos, o equilibrio e a interacao destas e imprescindivel para o sucesso das organizacoes.