Tava buscando en Facebook algunos trajes de Flamenco pa tener una idea de que se usa por ahi afuera... Y me acorde de estes vestidos que son demasiadamente lindos!!!Este modelo es de Espana, se llama la modista LOLA HER (Son de Lola y Helena): FALDA Lunares Y CAMISA Blanca y Complementos: Abanico azul, mini cartera, Peinetas, Y una rosa azul! LINDOS!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Si les gusto, se los prometo de de aqui por adelante, voy a buscar no solo modelos de trajes Flamenco, pero tambien de cositas que nos gustan a nosotras - LAS MUJERES!Ole Lola Her!!! Hagana, um nome que nao foi escolhido por acaso. Esta palavra, de origem hebraica, expressa o conceito israelense de se fazer seguranca. Seu significado esta exclusivamente direcionado para isto: defesa e protecao de vidas humanas.Ja os mentores da Hagana, ex-oficiais do Exercito Israelense, trouxeram para o Brasil toda sua experiencia ao ajudar a criar a empresa, no ano de 1997, em Sao Paulo. Vale lembrar que esses mesmos profissionais, que antes faziam parte da forca de seguranca de um pais, passam a oferecer a mesma logica militar para proteger condominios e empresas de ameacas externas.Hoje, alem de ser uma organizacao jovem, dinamica e de referencia, a Hagana Seguranca apresenta varios diferenciais na sua forma de operar nos segmentos corporativo, comercial e residencial. Somos reconhecidos pelo mercado por termos desenvolvido um sistema completo e digno das maiores empresas de seguranca do mundo. Tambem contamos com profissionais capacitados e de altissimo gabarito. Na Hagana, diretoria, gerentes e coordenadores tem em comum uma ampla vivencia no setor de seguranca nacional e internacional. Com todas essas caracteristicas, e facil perceber que, para nos, seguranca e assunto muito serio.Por isso entregar sua seguranca a Hagana e, sem duvida, deixar que mentes inteligentes e corpos extremamente treinados zelem por sua total tranquilidade, o que e possivel gracas a seriedade com que a Hagana cuida do maior patrimonio dos seus Clientes: a VIDA. A cultura organizacional compreende um conjunto de forcas importantes que influenciam o comportamento organizacional. Compreende, alem das normas formais, tambem o conjunto de regras nao escritas, um padrao de crencas e expectativas compartilhadas pelos funcionarios que produzem normas inconscientes. Estas por sua vez, podem moldar poderosamente o comportamento dos individuos e grupos dentro das empresas.Para Joao Bilhim (1996), a cultura significa mais do que as normas ou valores do grupo, traduzindo-se sim numa resposta generica aos problemas que podem surgir baseada em sucessos conseguidos perante situacoes passadas.A cultura organizacional se refere a um sistema de valores, compartilhado pelos membros de uma organizacao e que a difere de uma para a outra. (Robbins, 2002).Como afirma Motta (1997), para conhecer e entender as organizacoes nos diferentes paises e importante conhecer sua cultura nacional. Isto traduz simplesmente conhecer os pressupostos da vida em sociedade.As decisoes brasileiras, mais rapidas e arriscadas, com um numero menor de participantes, e fazendo uso de um numero igualmente menor de informacoes, parecem ter maior dificuldade para atingir seus objetivos.1.1- Aspectos positivos da influencia da Cultura OrganizacionalOs impactos positivos sao produzidos na medida em que se percebe que a cultura e