by: Revista Information WeekDois em cada cinco profissionais de TI estao procurando um novo emprego, segundo dados da nossa pesquisa de salario de TI realizada no inicio de 2012. O que voce esta fazendo para manter os seus talentos longe dessa realidade?Os lideres de TI tem a vantagem aqui, e nao apenas por causa do mercado de trabalho instavel. A maioria dessas pessoas que procuram emprego de TI esta apenas casualmente olhando o mercado, e baseado nos dados colhidos eles valorizam a estabilidade no emprego, portanto eles preferem ficar onde estao. Entao, se os lideres de TI entenderem um pouco deste cenario elementos criticos de trabalho que sao importantes para seus empregados, eles terao boas chances de rete-los.Entao, vamos olhar para dois conjuntos de dados de nossa pesquisa: o que e mais importante para profissionais de TI em seus empregos, e 39% dizem estar ativos ou casualmente procurando um emprego, porque eles estao em busca de novas oportunidades. Vou apenas fazer alguns comentarios sobre por que as pessoas saem de seus empregos e o que e mais ou menos importante para eles. Sinta-se livre para partilhar a sua propria analise na secao de comentarios.1. Por que as pessoas pedem demissao: o dinheiro, e ...Maior remuneracao e de longe a razao pelas quais as pessoas estao procurando um novo emprego (citado por 70%). Nao fique em choque a taxa cai quando se fala em compensacao, e as pessoas caminham em frente. Mas metade dos funcionarios e 42% dos gestores tambem estao a procura de um trabalho mais interessante, e pouco mais de 40% estao procurando mais a realizacao pessoal. Cerca de 30% querem mais responsabilidade. Mais da metade de todos os entrevistados disseram que consideram um trabalho inferior pagando mais com satisfacao profissional.Uma das razoes mais interessantes para procurar um novo emprego, citado por 41% dos funcionarios e gerentes, e por nao gostar da gestao da empresa ou da cultura. Esta conclusao e particularmente interessante quando se considera que a cultura esta bem abaixo na lista do que e mais importante para os empregados (citado por apenas 19% dos funcionarios) e a eficacia dos supervisores imediatos e muito menos importante (14%). Talvez os funcionarios nao necessariamente busquem por uma grande cultura ou gerente, mas quando as coisas dao errado, eles podem afasta-los.2. O que mais importa: salario, estabilidade, influencia, e ...Para os gestores, a prioridade e ter a sua opiniao e conhecimento valorizado alguns pontos a frente de remuneracao, desafio e estabilidade. Para os funcionarios, os fatores principais sao salario, estabilidade, beneficios, horario de trabalho flexivel, tendo seus conhecimentos valorizados, desafio e ferias. Olhe para essa lista. Quantas dessas coisas o CIO tem controle completo? Valorizando o conhecimento e desafio e, em menor grau, o horario de trabalho. Coisas como remuneracao, beneficios e ferias fazem parte de grandes politicas corporativas, para os CIOs e preciso cultivar uma forte parceria com seus colegas de RH para manter os seus melhores elementos.3. O que importa muito pouco: tecnologia de ponta, as promocoes, cultura ...Potencial para a promocao e citado por apenas 18% dos funcionarios e