Antes de contratar um funcionario, as empresas costumam fazer uma checagem de informacoes sobre ele, como buscar referencias com antigos empregadores ou verificar antecedentes criminais. Mas com a disseminacao das redes sociais, algumas organizacoes comecam a analisar tambem o que os potenciais funcionarios falam e como agem em ambientes como Facebook, LinkedIn, Orkut, Twitter, Flickr, blogs, listas de discussoes, entre outros.Nos Estados Unidos, foi criada, ha cerca de um ano, uma empresa batizada de Social Intelligence. O servico oferecido por ela e analisar tudo o que os candidatos a uma vaga de emprego falaram e fizeram nos ultimos sete anos. A partir desse levantamento, a companhia entrega um dossie a contratante, no qual busca compilar informacoes positivas, como destaques profissionais e trabalhos voluntarios, assim como pontos negativos, como comentarios racistas, referencias a drogas, entre outros. Nos nao somos detetives, afirmou o CEO da Social Intelligence, Max Drucker, em entrevista ao jornal norte-americano New York Times. Tudo que nos reunimos e o que esta disponivel ao publico na internet atualmente, explicou.O orgao que regula as relacoes de comercio nos Estados Unidos, a FTC (Federal Trade Comission), chegou a analisar o trabalho da Social Intelligence e emitiu um parecer dizendo que os servicos da companhia nao ferem a legislacao.Para os profissionais, no entanto, o trabalho da empresa norte-americana representa um sinal de alerta, ja que tudo o que e e ja foi falado por eles nas redes sociais pode prejudica-los no mercado de trabalho. E, de acordo com Drucker, tem crescido os exemplos de clientes seus que optam por nao contratar pessoas depois de analisarem o perfil delas em ambientes como Facebook e Twitter.O CEO da Social Intelligence cita o caso de um profissional que foi desqualificado para ocupar uma vaga de emprego por conta de um comentario no Facebook. Apos realizar uma chamada para uma central de atendimento telefonico, ele escreveu em seu perfil na rede social: Estou nos Estados Unidos. Eu nao deveria ter de pressionar 1 para ingles. Esta frase, a primeira vista inocente, fez com que o recrutador o desqualificasse para a vaga de emprego, por entender que indicava preconceito contra estrangeiros, o que nao condizia com a cultura da companhia.Esse monitoramento da vida online dos profissionais, no entanto, tem sido questionado por parte dos especialistas. O presidente da Eletronic Privacy Information Center entidade norte-americana que defende a privacidade e a liberdade de expressao na internet , Marc S. Rotenberg, acredita que um candidato a uma vaga de emprego nao deve ser avaliado pelo que ele faz em sua vida privada fora do ambiente de trabalho.Na mesma linha, a consultora em recrutamento de executivos Ann Blinkhorn acredita que as empresas precisam analisar melhor a forma de monitoramento dos candidatos. Segundo ela, existe um excesso de informacoes sobre as pessoas na internet, mas nem tudo pode ser levado em conta na hora de contratar um profissional. Banda Larga mais Barata...Medida pode reduzir o preco da assinatura ate o valor de 29 reaisO secretario Carlos Marques representava o Conselho Nacional de Politica Fazendaria (Confaz) que reune secretarios de financas, tributacao e fazenda