NO TRABALHO ASPECTOS ATUAIS SOBRE A SITUACAONO MUNDO DO TRABALHOProf. Samuel Gueiros, Medico do TrabalhoCoordenador NRFACILO CONSUMO ESTA AUMENTANDO -A PRESSAO DOS FUMANTES PASSIVOSO numero absoluto de pessoas que fumam continua a subir. Esse habito deve ser sempre considerado nos exames admissionais (PCMSO) naquelas atividades em que existam fatores de risco (poeiras, fumos e nevoas) nos ambientes de trabalho e que acabam aumentando o risco de doenca respiratoria. Por outro lado, a legislacao antifumo e medidas restritivas nos ambientes de trabalho mostram uma tendencia na reducao do consumo. Desde 1986 que as autoridades sanitarias mundiais ja sabem que o fumo involuntario no trabalho e causa de doenca e morte, inclusive cancer de pulmao, em pessoas nao fumantes. Em pesquisa com quase 10.000 trabalhadores, verificou-se que aqueles chamados fumantes passivos (que inala a fumaca dos que fumam no mesmo ambiente) causam um custo adicional as empresas e aos servicos de saude, devido a faltarem mais ao trabalho e por buscarem mais os servicos de saude.Outros Estudos (veja links no final) indicam que as politicas oficiais e dentro das empresas tem sido implementadas ultimamente muito mais pela pressao dos nao fumantes, dos fumantes passivos. Mesmo com locais restritos para fumo, os trabalhadores nao fumantes relatam desconforto nos locais de trabalho. O estudo apontou que em empresas que nao adotam politicas antifumo, os nao fumantes tem um risco oito vezes maior de desenvolverem doencas relacionadas ao tabagismo.IMPACTO DA LEGISLACAOConsiderando que a politica sobre fumo no trabalho influencia a saude dos fumantes passivos, um Estudo envolvendo mais de 50.000 pessoas foi realizado nos Estados Unidos (em entrevistas de 14 minutos por telefone, ou seja, fora do local de trabalho) procurando avaliar o impacto nos ambientes de trabalho da legislacao antifumo por parte do Governo, principalmente em relacao aos nao fumantes. Avaliou-se tambem as medidas adotadas pelas empresas em relacao a essas politicas. Um Estudo partiu das seguintes premissas em relacao a legislacao:-a legislacao e rigorosa e o fumo nao e permitido em nenhum local de trabalho- a legislacao nao e rigorosa, em alguns casos determina a restricao de locais para fumantes- inexiste legislacao sobre o assunto.O Estudo concluiu que somente a existencia de legislacao rigorosa em relacao ao fumo no trabalho e a forma mais significativa de aumentar a probabilidade de que as empresas adotem politicas antifumo. E mesmo que as empresas nao adotem politicas internas antifumo, a simples existencia da legislacao tem significativo impacto na reducao dos habitos de fumo por parte de trabalhadores e na reducao dos riscos aos nao fumantes. Outro Estudo mostrou que quando a empresa anuncia a implantacao de uma politica de proibicao de fumo nos ambientes de trabalho, (digamos, dentro de 6 meses) a reducao do consumo comeca com esse anuncio e essa reducao vai aumentando gradualmente. O estudo esperava ainda que houvesse um aumento de consumo de cigarro fora dos ambientes de trabalho (por um mecanismo de compensacao), mas nao e o que ocorreu. Ou seja, politicas governamentais restritivas e politicas internas dentro da empresa ajudam a reduzir gradualmente o consumo de cigarro e assim reduzem o risco de