Alguns aspectos da sociedade tem mudado significativamente desde a chegada dos individuos nascidos a partir do final da decada de 80. Existem diferencas significativas no modo como as geracoes Y e Z percebem a realidade, se relacionam e principalmente em como as mesmas tem escolhido viver os limites e os protocolos praticados ate entao.Apesar de eu ter nascido nos anos 1980 e ser um integrante da geracao Y, confesso que sempre me identifiquei mais com a geracao anterior, a geracao X. E por essa razao observo curioso as mudancas nos comportamentos e nos protocolos sociais. Observo com atencao a dinamica social, seja na esfera familiar, profissional, academica, afetiva, pessoal. Acredito que ate a geracao X a sociedade era marcada por delimitacoes muito claras de aspectos como, por exemplo, sexualidade; formacao familiar; consumo; construcao de carreira profissional; realizacao pessoal; sucesso; aprendizado. E definicoes claras dos papeis sociais: o que e ser um homem; o que e ser uma mulher; o que e ser pai; mae; filho; conjuge; cidadao; aluno; professor.A partir da geracao Y tudo vem mudando. Estes jovens inovaram o mercado de trabalho, formaram familias diferentes e se relacionam de formas mais fluidas. Soltas. Menos protocolar. E isso de primeiro momento julgamos como algo negativo. Cheguei a escrever posts aqui sobre isso. No entanto hoje eu penso de maneira diferente. Nao vejo mais as mudancas que estao ocorrendo como irresponsaveis, imaturas, muito menos problematicas. Vejo uma nova construcao social sendo realizada. Uma construcao totalmente diferente de estruturas que eram aceitas ate entao. E isso causa um verdadeiro choque de ideologias. Para citar alguns exemplos temos a mudanca nas liderancas empresariais. As liderancas estao mais pontuais. Situacionais. Vai a frente aquele que sabe, naquele momento, lidar com o problema. Mas nao necessariamente este ficara na posicao de lider para sempre, porque, com o surgimento de outra situacao-problema, podera ser um outro membro da equipe, mais capacitado para solucionar aquela equacao, quem tomara a frente. Isso e Lideranca Compartilhada. A empresa cria uma equipe, um time, que compartilha o poder decisorio e a lideranca para a resolucao das situacoes-problemas. O poder e compartilhado. Obviamente que isso exige um alto grau de maturidade da equipe e da cultura da empresa. Na familia, o homem nao tem mais a palavra final. Apesar de na maioria dos lares ele ainda ser o tomador de decisoes, essa realidade tem mudado constantemente para uma dinamica onde homens e mulheres compartilham o poder, algumas vezes ate com o proprio filho. O filho e um participante no processo decisorio. E isto se faz necessario para que ele desenvolva desde cedo responsabilidade e autonomia. Numa casa onde pai e mae trabalham fora, esta crianca navegara sozinha na internet e precisara ter responsabilidade e discernimento para saber o que ira pesquisar, acessar, compartilhar.Na politica tambem temos presenciado fenomenos interessantes nesse sentido. Jovens tem participado mais ativamente dos movimentos politicos e cobrado relacoes mais claras, honestas e dignas de seus governantes. Nos ultimos anos, assistimos um negro chegar a cadeira da presidencia do pais mais poderoso do mundo; uma mulher chegar a presidencia do