O advogado Ruy Teixeira de Carvalho afirma que advertencias pelo uso excessivo de smartphones pode ocasionar demissao por justa causaO aparelho celular faz parte da vida da maioria das pessoas. Praticamente todas as faixas etarias tem e usam smartphones, que diariamente sao atualizados com novos aplicativos surgiram e continuaram a surgir. E ter o WhatsApp instalado no celular e quase uma regra. Essa forma rapida e barata de se comunicar vem se desenvolvendo a cada dia e ja permite ate mesmo ligacoes telefonicas. Porem, ate que ponto essa liberdade pode ser nociva dentro de um ambiente de trabalho? Poderia o empregador coibir o uso do celular pessoal do empregado?Atraves dos smartphones, e possivel, gracas as redes Wi-Fi, 3G e 4G, acessar nao apenas o WhatsApp, mas e-mails, Facebook, bem como outras midias sociais. O advogado Ruy Teixeira de Carvalho, associado de Bobrow e Teixeira de Carvalho e formado pela Faculdade de Direito da Universidade de Sao Paulo, explica que muitas empresas vetam os usos dessas midias, pois o empregado nao pode deixar de exercer suas funcoes para navegar em sites que nao fazem parte de suas funcoes.Em muitas empresas, esse acesso via computador e vetado por meio de programas e bloqueios; afinal, nao pode o empregado, em sua hora de trabalho, deixar de exercer suas funcoes para se dedicar a 'navegar' pelo Facebook e qualquer outro site alheio a suas funcoes em horario de trabalho. Entendo que o mesmo se aplica ao uso de smartphones e seus aplicativos, incluindo o WhatsApp, durante o horario de trabalho, em atividade estranha aquela para qual o empregado foi contratado, afirma o advogado.Segundo Ruy Teixeira, e permitido que os empregadores exijam que os empregados desliguem os celulares enquanto estiverem no ambiente de trabalho. Se, por um lado, o empregador disponibiliza ao empregado uma linha telefonica na qual ele pode receber ligacoes e se comunicar fora de seu ambiente trabalho, e licito, por outro, proibir o uso de celulares dentro, ou mesmo exigir que sejam desligados enquanto exercem suas atividades profissionais dentro do ambiente de trabalho, explica.O uso abusivo, de forma exagerada, de celulares e seus aplicativos durante a jornada de trabalho, por motivos alheios a funcao a ser exercida, diz o advogado, pode resultar em erros, mau desempenho e ate causar problemas ao empregado e ao empregador.O que se condena e o uso abusivo, no qual se deixa em segundo plano as atividades dentro do ambiente de trabalho, para ficar trocando mensagens pessoais via WhatsApp, por exemplo. Ao empregado que persistir e nao seguir as orientacoes do empregador quanto ao uso do celular e aplicativos inerentes, deverao ser aplicadas as sancoes pertinentes: advertencia, suspensao e ate uma dispensa por justa causa, conclui o especialista.Fonte: Administradores.com Centros em paises tao diversos como Suecia, Dinamarca, Turquia e Argentina promovem revisao critica da historia e da cultura a partir da perspectiva das mulheres e permitem que elas mesmas elaborem seu papel na sociedadeA noticia que rodou em outubro do ano passado chamou a atencao: foi inaugurado o primeiro museu feminista do mundo. O lugar era de fato apropriado: na