Pensadores,no ultimo informativo do STJ, o de no 440, houve em Agravo Regimental em Medida Cautelar uma inteligente e louvavel interpretacao do que ja decidiu o STF, a respeito do direito de greve do servidor publico em se aplicar subsidiariamente a lei trabalhista.Note-se que prevalece o carater alimentar dos vencimentos do servidor.Segue o julgado:GREVE. SERVIDOR PUBLICO.Nos dias de hoje, ainda nao ha lei que discipline o exercicio do direito de greve pelo servidor publico. Frente a essa omissao estatal, o STF, quando do julgamento de mandado de injuncao, estabeleceu regramento quanto a competencia e ao processo de dissidio de greve com o fim de dar efetividade ao preceito constitucional. Diante disso e das regras constitucionais que dispoem sobre o servico publico, entao se constata nao haver como aplicar, por analogia, a lei de greve dos trabalhadores a essa hipotese. Nao se ajusta ao regramento ditado pelo STF ser obrigatorio o decote dos dias parados nos vencimentos dos servidores em greve; pois, nesse julgado, ha sim previsao de situacoes excepcionais a serem sopesadas pelos tribunais que afastam a premissa da suspensao do contrato de trabalho e, consequentemente, o nao pagamento dos salarios. Tambem, nao se deduz do julgado que se possa excluir o poder cautelar do juizo nesses dissidios; pois, ao contrario, cuidou de regrar essa atuacao. Assim, diante da permissao de os servidores publicos exercerem seu direito de greve e do fato de que seus vencimentos caracterizam-se como verba alimentar, nao ha como dar guarida a pretensao do Poder Publico de corte obrigatorio de salarios sem que se esteja diante de retaliacao, punicao, represalia e reducao a um nada desse legitimo direito constitucional. O referido desconto suprime o sustento do servidor e sua familia, quanto mais se nao existe disciplina legal para a formacao de fundo que custeie o movimento grevista ou mesmo contribuicao especifica do servidor para lhe assegurar o exercicio desse direito social. A omissao do Estado de, efetivamente, implantar tal fundo equivale a situacao excepcional que justifica afastar a premissa da suspensao do contrato de trabalho (art. 7o da Lei n. 7.783/1989). Anote-se, por ultimo, estar-se no trato de medida cautelar preparatoria; dessa forma, nao se declarou o direito de remuneracao independente do trabalho, pois cabe a decisao a ser proferida na acao principal dispor sobre a restituicao ao erario ou sobre a compensacao dos dias parados na forma da lei. Precedente citado do STF: MI 708-DF, DJe 31/10/2008.AgRg na MC 16.774-DF, Rel. Min. Hamilton Carvalhido, julgado em 23/6/2010.Cordialmente Do site do "Correio da Bahia". Comento depois:Procurador do Parana e nomeado o primeiro juiz cego do BrasilRedacao CORREIOO procurador do Parana Ricardo Tadeu da Fonseca, de 50 anos, e o primeiro juiz do Brasil com deficiencia visual. A nomeacao dele como desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 9a Regiao, em Curitiba, foi publicada nesta quinta-feira (16) no Diario Oficial.Ricardo Tadeu fazia parte do Ministerio Publico do Trabalho ha 18 anos e disse que agora esta realizando um sonho. O desembargador tem conhecimento da linguagem Braile e acredita que no trabalho vai poder contar com a ajuda de assessores