Eis que funcionario, contratado como Assistente Pleno, e chamado na famigerada sala de reunioes. Bate na porta, e seu coordenador e seu gerente o aguardam para uma 'conversa'.- "Nos chamamos voce aqui porque acompanhamos o seu desenvolvimento nos ultimos meses. Sei que voce esta conosco ha apenas seis meses, mas vemos que tem potencial para realizar outras atividades. Como dois analistas foram embora, e estamos desfalcados, temos uma proposta para voce. Gostariamos de treina-lo para, futuramente, ser um analista. Para isso, a partir da proxima semana voce realizara visitas externas aos nossos clientes."O assistente pleno ouve o gerente atentamente. O ultimo assistente senior promovido a analista aguardou durante longos oito anos a promocao.- "Entao eu deixo de realizar as minhas atividades e passo a visitar os clientes?"- "Nao, na verdade voce continua a fazer as atividades de assistente, e tambem visitara os clientes."- "Hum... entao eu continuo fazendo tudo o que eu faco das 07h as 17h e ainda vou ter que visitar os clientes?"- "Isso. Mas veja, e para o seu desenvolvimento, para futuramente promovermos voce a analista."- "Entendi. Entao facamos assim, eu continuo como assistente, realizando as atividades de assistente, e quando voce me promover a analista, eu comeco as atividades de analista, tudo bem?"O gerente fica desconcertado. Pergunta se o assistente tem certeza, se nao quer pensar melhor. O assistente mantem sua posicao, agradece e sai da sala.Na verdade o assistente, apesar do pouco tempo de "casa", ja estava cansado, sobrecarregado. Ha muito tempo realizava mais atividades que os demais assistentes. E ganhava a mesma coisa que eles, isso quando nao ganhava menos. Acumulo de atividades, acumulo de funcao, sem nenhum reconhecimento financeiro, sem nenhum titulo diferenciado nao era interessante, definitivamente. Ate porque ja sabia que se voce faz 10 coisas e te pedem mais 5, automaticamente essas 5 coisas 'extras' passam a incorporar as suas atividades. E ele ja havia incorporado mais umas 20 atividades 'extras'.Uma semana depois, o assistente pleno e chamado novamente a famigerada sala de reunioes. Bate na porta, e seu coordenador e seu gerente o aguardam.- "Bem, nos chamamos voce aqui porque analisamos a nossa conversa da ultima semana, e temos uma nova proposta. Voce continua com as atividades que vem realizando, e comeca a ser treinado na visita aos clientes."O gerente estende um papel na mesa, em direcao ao assistente. O papel apresentava uma proposta de alteracao de funcao e um aumento salarial. O assistente pleno pularia o cargo de assistente senior e iria direto para analista junior, incluindo o salario que compete a esse nivel.- "E entao, o que voce nos diz?"- "Agora sim, podemos conversar sobre as minhas novas atribuicoes."Esse e o comportamento dos funcionarios quando e proposto um acumulo de atividades? Ou o acumulo nem e proposto, e imposto? E os gestores, diante dessa situacao, promovem o funcionario 'rebelde' ou passam a atividade para outro?E voce, o que faria nessa situacao?Ja virou lenda! Existem chefes e existem lideres. Acredito que 99,9% das organizacoes tem chefes em cargos de liderancas. Pouquissimos lideres. A maioria desses chefes eram excelentes tecnicos. Exceto aqueles