IntroducaoA organizacao e uma realidade complexa e multifacetada, que pode ser estudado sob varias perspectivas. Nesse sentido , como vimos na edicao anterior de varias abordagens , com enfase na dimensao racional de planejamento organizacional , a partir de outros enfatizam os aspectos emocionais e motivacionais. Confrontado com as teorias que enfatizam a consideracao dos niveis estruturais da organizacao , existem outras perspectivas que defendem a consideracao do individuo como a unidade basica e aqueles que enfatizam os grupos.Alem disso , a organizacao e uma realidade multipla e plural. Uma empresa , um hospital, um partido politico, sindicato, igreja, escola, sao todas as organizacoes, embora tenham algo em comum que podem ser classificados como tal, no entanto, tambem tem um grande numero de distinguir os aspectos.Se somarmos em cima do que como caracteristica de sua mudanca de organizacao permanente e processos de desenvolvimento , o quadro se torna ainda mais complicada, ea possibilidade de definir o conceito de um torna-se preciso e generalizaveis , se alguma coisa, mais dificil.Esta complexidade levou ao seu estudo tenha abordado a partir de perspectivas diferentes. Antropologos, sociologos, economistas, engenheiros , psicologos, cada um de seus pontos de vista diferentes tem tentado definir o conceito de organizacao. Todas essas abordagens sao relevantes para um conhecimento detalhado dessa realidade tao complexa e multipla. No entanto, e necessario adoptar uma abordagem multidisciplinar para desenvolver um conceito que integra elementos dispares e permitir encontrar os elementos essenciais e valido para uma definicao aceite .O primeiro objectivo deste tema e oferecer uma primeira abordagem ao conceito de organizacao. Para fazer isso, vamos determinar as definicoes de muitos oferecidos, as caracteristicas essenciais desse fenomeno social complexo , a fim de obter um sentido mais amplo o suficiente para permitir a sua aplicacao a multiplicidade real das organizacoes existentes e permitir , ao mesmo tempo sua diferenciacao de outras formacoes sociais .Alem disso, enquanto o conceito de organizacoes e crucial no campo da Psicologia Organizacional , um outro aspecto central a considerar em qualquer introducao a esta disciplina e a analise de seu proprio objeto de estudo e o comportamento organizacional. A analise do comportamento organizacional sera abordada na segunda parte da questao de acordo com tres niveis: individual, grupal e organizacinal .Definicao de OrganizacaoExistem varias definicoes que tomaram o conceito de organizacao. Porter, Hackman e Lawler (1975) de implementacao que recolhe as contribuicoes dos varios autores pertinentes. Assim, esses autores argumentam que "as organizacoes sao compostas por individuos e grupos para atingir determinadas metas e objetivos, atraves do qual pretende funcoes distintas que sao racionais e coordenada e dirigida com uma certa continuidade ao longo do tempo " No entanto, esta definicao, mas inclui as principais caracteristicas de organizacao, nao parece levar em conta suas relacoes com o exterior , ou seja, com o ambiente em que opera. Parece prevalecer e uma concepcao da organizacao como um sistema fechado. Por seu turno, Mateu (1979 , 1984), baseado em uma concepcao da organizacao como um sistema aberto , definido como um sistema complexo e interdependente , cuja dinamica social nao depende apenas das