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amor, alegria, paz, paciencia, benignidade, bondade, fidelidade, mansidao, autodominio (Gl. 5: 22). Neste sentido, o discernimento pode ser descrito como a arte de julgar as raizes dos frutos duradouros.42. Importancia de um programa diocesanoCada diocese ou grupo de dioceses deve fazer perguntas como as seguintes. Quais sao as seitas ou NMR atualmente presentes no proprio territorio? Quais sao os seus metodos de operacao? Quais sao as carencias da vida catolica na area, de que se aproveitam os NMR? Quais ajudas praticas recebem os fieis leigos na espiritualidade e na oracao pessoal? Como ajudar a Igreja nas dioceses e nas paroquias para construir um verdadeiro apoio para os cristaos que estao em dificuldades material, social ou de outra forma? Os catolicos da diocese vivem o Evangelho tambem se engajando no trabalho social?Que tipo de material as pessoas da diocese recebem das radios nacionais ou locais, da imprensa e da televisao e qual e a resposta pastoral para a comunicacao social da Igreja local? As atividades dos NRM presentes no territorio mostram a utilidade que o bispo publique um documento como guia para os fieis? (Um exemplo e a carta pastoral para o cartao de Natal de 1990 do cardeal Godfried Danneels sobre os NMR, especialmente sobre a Nova Era. A carta e intitulada Le Cristo ou le Verseau?). Quais sao os planos e estrategias diocesanas para a catequese e a liturgia, e tambem para os contatos com aqueles que deixaram a Igreja?Conclusao43. Confrontado a tarefa dinamica dos NMR, os Pastores da Igreja nao podem simplesmente continuar como antes, sem uma atencao especial. O fenomeno das NMR e um desafio e uma oportunidade. A Igreja deve estar confiante de ter os recursos para estar a altura da situacao. Nas palavras do Santo Padre aos Bispos do Mexico em 12 de maio de 1990, a presenca das chamadas seitas e suficiente para se fazer um exame profundo da vida pastoral da Igreja local, em busca de respostas e diretrizes solidas que permitam as pessoas manter e fortalecer a unidade do Povo de Deus. Diante deste desafio tendes oportunamente estabelecido algumas opcoes pastorais [...]. Estas opcoes vao alem de uma simples resposta ao desafio presente e querem ser tambem vias para a nova evangelizacao, tanto mais urgente uma vez que sao caminhos concretos para aprofundar a fe crista e a vida crista de vossas comunidades (LOsservatore Romano, 14/15-5-90, p. 5).Esta e a abordagem pastoral a ser adotada para enfrentar o desafio dos NMR. A Igreja nao deve ter medo.A Beatissima Virgem Maria e o auxilio dos cristaos. Quando a Igreja na Historia tem sido ameacada por heresias, cismas e perseguicoes, ela tem se mostrado como uma mae. A Igreja deve rezar fervorosamente para uma abordagem pastoral adequada ao fenomeno das NMR.05 de abril de 1991Traducao ao portugues: Pe. Anderson Alves em 19-09-2011.Fonte italiana: http://grisfirenze.altervista.org/Studi/studio08.html
Existem lugares que sao atraentes porque sao singulares. E o caso dos bangalos Cipo, quase as margens do rio cipo, numa rua de arvores, flores e luar, cheio de arte que se ve ja no portao de entrada onde uma placa esculpida e sombreada por um belo pe de cibipiruna anuncia a pousada. Cada chale e uma obra de arte. Moveis rusticos, livros de historia, madeiras centenarias, tudo feito as maos de forma peculiar, portanto diferente do que acostumamos ver. E como se dormissemos naquelas casinhas dos contos de fada, desligando assim das 'urbanidades' e da velocidade. Tudo isso ao som de passaros, sapos e gavioes numa orquestra encantadora. A vida nos pede mudanca de habitos, mesmo que periodicamente. Os bangalos cipo e, sem duvida a grande oportunidade de se deslocar para algo simples mas extremamente prazeroso onde e possivel reavaliar a vida numa pequena pausa do cotidiano. Descobrir a simplicidade e algo valioso em nossas vidas. Os bangalos te convidam a isso. Foi um personagem da Serra do Cipo que vagava pelos campos colhendo flores, mudas e raizes para oferece-las aos turistas ou troca-las por coisas de seu interesse: cinzeiros, isqueiros, lanches, qualquer coisa servia. De tracos rudes, fustigados pelas intemperies, mais a extrema dedicacao pela Natureza e o amor pela montanha, Juquinha quase se confundia com a paisagem, o que acabou lhe valendo uma mistica de historias e lendas. Um gnomo? Um ET? Um duende protetor da Natureza? Conjecturas a parte, sua simplicidade, sua obstinacao e seu apego a montanha acabou por torna-lo uma figura altamente popular e querida por turistas de todas as partes.Como todo ser lendario o Juquinha da Serra, mesmo apos a sua morte, incorporou-se a paisagem local e jamais deixou de existir na mente dos moradores e de todos que o conheceram... (trecho extraido do livro: Serra do Cipo, sempre viva) vista panoramica Serra do Cipo Chale Amarelo, com cozinha GESTAOEMPRESAS COM UMA GESTAO MODERNA CHEGAM AO SUCESSO INVESTINDO NOS SEUS FUNCIONARIOS COM PROJETOS DE AVALIACAO DE DESEMPENHO, VALORIZACAO PROFISSIONAL E PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO | FABIO ANJOSSempre acreditei na estrategia de gestao que vem sendo usada por muitas empresas do setor privado. A partir do momento que programas de valorizacao dos colaboradores sao implantados a produtividade e a eficiencia tendem a surpreender os lideres a cada dia. Essa tendencia e sem duvida uma estrategia dessas empresas porque elas sabem que o sucesso da organizacao comeca com a valorizacao de seus funcionarios.Muitos gestores acham que gerir o seu pessoal e uma missao impossivel. O fato e que muitos ainda nao experimentaram comecar a dar valor a seus colaboradores, a partir dai o resto fica mais facil de conseguir.Ja escrevi varias vezes sobre a importancia de as empresas valorizarem seus funcionarios, quando isso acontece o retorno nunca e negativo. Existem empresas por ai vibrando com os lucros e com o sucesso de um projeto de RH que valoriza seus colaboradores e que esta colhendo frutos. O resultado e sempre algo como funcionarios satisfeitos e ROI em alta para a companhia.Quando a instituicao valoriza seus colaboradores o indice de
funcionarios reclamando pelos corredores da empresa ou desmotivados falando mal de colegas e da chefia e quase zero. O que vemos sao pessoas motivadas e engajadas no trabalho, opinando, trazendo melhorias, compartilhando experiencias e satisfeitos por fazerem parte da equipe.Vamos compartilhar aqui mais um exemplo de valorizacao e sucesso de uma empresa do setor automotivo chamada Master. Eis algumas das atribuicoe que seus funcionarios tem orgulho em falar: liberdade para opinar, autonomia e oportunidade de crescimento.Na Master o recrutamento e selecao sao baseados nos resultados das avaliacoes de desempenho e de um programa chamado Aqui Voce Pode Crescer, que incentiva a participacao dos funcionarios nos processos seletivos internos. Outro programa criado nesta empresa chama-se Sucessao de Gestores que abre vagas especificas para cargos de gestao.A media salarial e de 10% acima do que se costuma pagar pelos cargos na regiao onde a empresa esta localizada, e para ter um time pronto ela faz todo ano um levantamento das necessidades de treinamento e proporciona o treinamento para seus funcionarios de acordo com os resultados alcancados. 88% das pessoas que trabalham la dizem que se identificam com a empresa e 77% estao satisfeitos e motivados.Sao numeros altos para uma empresa com relacao ao indice de satisfacao de seus colaboradores.A visao dos seus gestores e fazer com que os funcionarios facam parte do negocio da empresa. Todo ano e realizado um forum para comunicar aos funcionarios as estrategias para o ano, as metas e os resultados da companhia alem de dar informacoes sobre o mercado que a empresa esta inserida. Ninguem ali trabalha sem foco, sem saber qual a missao da empresa e seu objetivo.Existem organizacoes que passam uma ideia negativa quando alguem pergunta aos seus estagiarios se eles sabem de fato qual a visao da empresa em que eles fazem parte, a resposta e sempre previsivel, eles dizem nao saber por que ninguem nunca falou sobre o assunto. Isso mostra a falta de um RH forte dentro das empresas, onde os gestores nao participam as suas equipes aonde se quer chegar, e ainda assim exigem colaboradores comprometidos e engajados.Para uma organizacao chegar ao objetivo que almeja necessario e haver projetos de incentivo aos seus colaboradores, e por ai que comeca o desenvolvimento de qualquer setor que deseja o sucesso. Com estrategias de gestao, lideranca, cidadania empresarial, remuneracao compativel, beneficios e saude para seus colaboradores. Ou seja, valorizacao. Esta e a chave do sucesso.Abraco a todos!
para posicionar-se de uma forma diferente no mercado. Os cursos do Instituto Holos sao credenciados pelo ICF para obtencao de titulos.Existem excelentes Coaches que nunca se formaram em nenhuma instituicao ou estudaram suas tecnicas. Alguns nem mesmo tomaram consciencia que estavam trabalhando com um processo de Coaching.Portanto Coaching e um patrimonio da Humanidade, nao ha donos, o que lhe confere beleza e liberdade de expressao impar. Por isto deve ser exercido com toda etica e respeito humano, primeiramente voltado para o beneficio das pessoas e da sociedade e secundariamente como uma fonte de sustento. Cada pessoa que exerce o Coaching e unica, do seu jeito e de sua forma, nao ha padronizacao, embora sejam colocados parametros orientativos, formas, metodologias e ferramentas para seu exercicio.O Coach e primeiramente escolhido pelos seus clientes pela sua habilidade e competencia, e nao pela sua formacao ou credencial. No Brasil, O Instituto Holos ja e a escola de Formacao em Coaching e Mentoring com a maior credibilidade devido a profundidade, seriedade de sua atuacao, com um diferencial de ser a unica escola nascida no Brasil e que tem uma metodologia instrumental propria e exclusiva, portanto o Holos e naturalmente um credenciador ou certificador de Coaches.Para exercer o Coaching de uma forma responsavel e idonea , e necessario de um modo geral: Ter uma intencao clara e motivacao pura de beneficiar pessoas atraves do Coaching.Conhecer de forma consistente o comportamento humano.Estabelecer e manter uma ligacao de mutua aceitacao entre o Coach e o Coachee.Ter maestria pessoal e conhecer seus proprios referenciais mentais.Conhecer em profundidade a metodologia, objetivos e finalidades do Coaching e do Mentoring.Ter instrumentais proprios para as atividades.Ter ordenacao mental e uma visao de mundo mais ampliada.Fazer o seu melhor, sem tensao provocada por expectativas.Manter uma comunicacao clara e real com o Coachee, de modo a manter o foco e a eficacia do processo.Saber encerrar o processo.Extraido do site Holos.com.br
TI em Niteroi, Friburgo e Petropolis. O Senac Rio tambem tem pos-graduacao na area. Os resultados da baixa integracao apareceram em uma pesquisa feita pelos professores Nelson Barrizzelli, da Universidade de Sao Paulo (USP), e Rubens da Costa Santos, da FGV. Ao entrevistarem 668 empresarios, concluiram que o pais deixa de ganhar R$45 bilhoes ao ano pela falta de solucoes inteligentes que ponham sistemas de empresas e fornecedores, por exemplo, em conexao. Assim, elas responderiam mais rapidamente as demandas. Para o headhunter especializado em TI Luiz Felipe Castro, que trabalha para a Case Consulting, tres fatores sao responsaveis por essa carencia. O primeiro deles e que o mercado ainda nao e muito conhecido no Brasil. O segundo refere-se ao fato de os jovens que cursam ciencias da computacao ou informatica estarem largando a faculdade porque comecam a ganhar bem, muito cedo. So que, a longo prazo, tornam-se pouco qualificados. - Ja entrevistei gerentes de TI que ganhavam R$6 mil e nao tinham nivel superior completo. Imagine como e complexo encontrar profissionais com pos-graduacao ou doutorado, como as vezes e preciso - diz Castro. 'Em TI, o conhecimento e perecivel', diz executivoPor fim, vem o problema da falta de dominio de um idioma estrangeiro, especialmente o ingles. Neste ponto, a opiniao do headhunter se encontra com a do diretor de Processos da Asyst Sudamerica, uma grande empresa do setor. O executivo conta que contrata um funcionario a cada 50 ou 60 candidatos. - Falta de conhecimento de ingles e um problema enorme. E que, na maioria das vezes, essas pessoas vao lidar com empresas estrangeiras. E e mais raro ainda quem saiba outro idioma, como espanhol - conta. - Uma vez, levei tres meses para preencher uma vaga. Quanto maior a especializacao, mais dificil fica encontrar o profissional. Em relacao a parte tecnica, o executivo explica que o profissional procurado e o que conhece os novos produtos: - As escolas ensinam conceitos, mas os profissionais precisam manter constante atualizacao. Nao da para parar de se informar porque a tecnologia muda quase completamente a cada dois anos. E um conhecimento perecivel. O gerente do Centro de Informatica e Telecomunicacoes do Senac Rio, Frederico Novaes, tambem diz que a renovacao tecnologica e implacavel, principalmente com a convergencia digital entre midias. Ele e o responsavel pelo curso de pos-graduacao do Senac Rio: - O mercado precisara de tecnologo do conhecimento, tanto quanto dos que montam redes ou prestam suporte de informatica. A funcao do gestor de TI e diferente da exercida por bachareis em computacao. O gestor e alguem que conhece tudo o que existe e sabe coordenar aparelhos corretamente. Pode ser um advogado ou engenheiro tambem.Extraido do site: o globo
Foi encontrado no bolso de um suicida a seguinte carta:Ilmo. Sr. Dr. Delegado de Policia,Nao culpe ninguem pela minha morte, deixei esta vida por que um dia a mais que eu vivesse acabaria morrendo louco.Explico-lhe:Tive a desdita de me casar com uma mulher viuva, a qual tinha uma filha. Se soubesse disso jamais teria me casado.Meu pai, para maior desgraca, era viuvo e quis a fatalidade de que ele namorasse e se casasse com a filha da minha mulher.Resultou dai que minha mulher tornou-se sogra do meu pai, minha enteada ficou sendo minha madrasta e meu pai era, ao mesmo tempo, meu genro.Apos algum tempo, minha enteada trouxe ao mundo um menino, que veio a ser meu irmao, porem, neto da minha mulher, de maneira que fiquei sendo avo do meu irmao.Com o decorrer do tempo, minha mulher deu a luz um menino, que, como irmao da minha madrasta, era cunhado de meu pai e tio de seu filho, passando minha mulher a ser nora de sua propria filha.Entao Dr. Delegado, fiquei sendo pai de minha mae, tornado-me irmao de meu pai, e minha mulher sendo minha avo, ja que e mae da minha mae. Assim, acabei sendo avo de mim mesmo. Portanto, antes que a coisa se complicasse mais ainda resolvi desertar deste mundo!! Fui!!!!**************************** # *********************************Aproveitando a parabola para fazer uma parafrase, vamos imagina-la em nosso contexto da tecnologia da informacao, sobretudo para os projetos desenvolvidos. Se a parabola fosse um projeto o que seria tal projeto? Seria algo como um emaranhado de informacoes cruzadas e complexas levando nada a lugar nenhum?Por isso, analisando com uma visao de gestao, a escolha e adocao de metodologias, boas praticas e processos em TI nos ajudam a nao chegarmos a tal ponto, permitindo assim que a simplicidade supere ao maximo a complexidade... melhor pra nos.Abrc. a todos!Fabio Anjos GestaoVeja exemplo de empresas que valorizam seus colaboradores e outras que o veem apenas como meros funcionariosMais uma vez a Google foi eleita a melhor empresa americana para se trabalhar, segundo o ranking anual da revista "Fortune". Nao quero aqui comparar a forma de trabalho de alguns setores principalmente de TI com empresas privadas de paises de primeiro mundo, ate porque nem de longe vale a pena comparacao desse tipo. Mas quero mostrar as tendencias do mundo corporativo privado que esta mudando o jeito de ser das empresas me refiro a empresas que valorizam seus funcionarios onde vislumbram pessoas em primeiro lugar como seu maior patrimonio, a comecar pelos lideres e suas equipes.O que faz empresas como Google serem eleitas dentre tantas a melhor para se trabalhar? O segredo nao esta apenas na forma de gestao adotada pela empresa, alem de ter otimos gestores ela proporciona tambem beneficios aos seus colaboradores, esse e o diferencial.Piscina de bolinhas, cortes de cabelo de graca e toaletes especiais sao alguns dos "mimos" oferecidos pela Google aos seus funcionarios. Alem das facilidades dadas pela empresa os salarios nao deixam a desejar, e mesmo assim empresas como esta possuem ate planos de emprestimos pessoais a juros quase zero para os
ha um gerenciamento financeiro e alinhamento entre a TI e o negocio. Aqui ha preocupacao se o nivel de servico prestado esta sendo entregue ao cliente avaliando frequentemente se as metas estao sendo atingidas. Isso sim e maturidade.Mas enfim, a ITIL e ampla dentro do que ela propoe, para se chegar ao nivel mais alto e preciso passar pelo mais baixo e essa evolucao nao e da noite para o dia, acontece aos poucos. As empresas buscam inovacoes em seus processos para se tornarem mais competitivas e inovacoes que dao certo se transformam em boas praticas. Mas e preciso saber o que fazer, e aderir a ITIL mostra a preocupacao em prestar bons servicos aos seus clientes, treinando pessoas, adotando as melhores praticas e gerenciando bem, esse ja e um passo importante para a organizacao.Abraco a todos.
os profissionais precisam contar com os equipamentos necessarios para a execucao das suas atividades. 7 - Ambiente saudavel - Nao existe algo mais desagradavel do que chegar ao ambiente de trabalho e encontrar o local desprovido das minimas condicoes de higiene. Nao destaco aqui uma infraestrutura requintada, mas sim uma que permita aos funcionarios acesso a salas, banheiros ou refeitorios limpos. Um lembrete: sempre sera bem-vinda uma campanha de conscientizacao interna para lembrar que o local de trabalho saudavel so existe, quando os funcionarios tambem fazem a sua parte. Afinal, de nada adianta pedir ao pessoal da limpeza que recolha o lixo, se os profissionais jogam as "bolinhas de papel" no cesto. 8 - Avaliacao do clima - Acompanhar os bastidores do que ocorre nos "corredores" da organizacao e uma estrategia para avaliar o clima organizacional. Independentemente da ferramenta utilizada, os dirigentes devem identificar os pontos fortes da gestao, bem como os fracos e aqueles que precisam ser trabalhados, a fim de que possam ser evitados problemas futuros que impactem negativamente no desempenho dos profissionais. 9 - Carreira - O funcionario que veste a camisa da empresa e se aplica com tenacidade as suas responsabilidades tem em mente que sua dedicacao trara resultados nao apenas para a organizacao, mas tambem para sua carreira. Sempre que possivel, a empresa deve manter um canal aberto para conversar com o funcionario e saber o que ele espera em termos de perspectivas de ascensao profissional. A partir do momento em que se elabora um plano de carreira, por exemplo, ganha tanto a empresa quanto o colaborador porque ele buscara o desenvolvimento de novas competencias tecnicas e comportamentais que abrirao novas oportunidades de crescimento interno. 10 - Xo estresse - Diante de tanta exigencia no meio organizacional, a presenca do estresse tornou-se inevitavel. Para que seus niveis nao ultrapassem os limites aceitaveis e prejudiquem, consequentemente, o desempenho dos funcionarios as empresas podem recorrer a acoes simples como: promocao de atividades que deixem o ambiente de trabalho mais descontraido; adocao de ginastica laboral; criacao de um espaco para que as pessoas possam tomar um cafezinho quando a mente "travar"; realizacao de atividades que registrem datas comemorativas com confraternizacoes ou atividades de lazer. Os investimentos em QVT nem sempre exigem investimentos elevados, mas podem proporcionar resultados significativos para o dia a dia da empresa.Extraido do site www.rg.com.br
o alinhamento das operacoes e performance do negocio com a visao da empresa, transformando e posicionando a TI para alcancar os requisitos desejados.A governanca em TI se baseia no CobiT, que e um framework de governanca de controle que foca no que precisa ser alcancado, ao inves de se preocupar em como alcancar.Abrc. a todos.Fabio Anjos
A Universal divulgou o trailer oficial do filme Minions (2015 nos cinemas), animacao que conta a historia de seres milenares que tem a missao de servir aos maiores viloes. Ja estou rindo antes do filme, esse veremos na estreia! Navegando nessa semana achei esse teste de animacao para Popeye, dirigido por Genndy Tartakovsky e produzido pela Sony. Se tudo der certo estaremos vendo esse filme em 2016. Minha primeira impressao foi mega positiva, cresci vendo o desenho e achei a pegada muito boa, alem da boa animacao as sutilezas ficaram na medida. Confira: Ta chegando o Homem Formiga, mais um dos fundadores dos vingadores estara em breve nas telonas, enquanto isso nao acontece curta o primeiro trailer!Paul Rudd interpreta Scott Lang, o ladrao que se torna pupilo do Homem-Formiga original, Hank Pym (Michael Douglas), e assume a responsabilidade de vestir o uniforme que permite encolher de tamanho: Diferente da caligrafia e da tipografia, o lettering consiste em desenhar letras. Na tipografia sao utilizadas letras com formas pre fabricadas, enquanto, no lettering as letras sao projetas e desenhadas para uma finalidade especifica.Abaixo temos um belo video:Veja mais videos dela aqui: http://migre.me/mwYcJ Hoje estamos trazendo mais um video incrivel do Designer Walter Mattos, onde ele mostra o uso de grid em seus trabalhos de marca. Se voce e estudante preste atencao nessas dicas. O Canal de Walter Mattos Brinde da semana, uma fonte novinha pra voce arrasar nos seus projetos! Ta esperando o que? Baixe agora: Achei essa animacao super importante, por isso estou colocando aqui. Um pouco de consciencia faz bem para todo mundo. Saiu o primeiro trailer do Pequeno Principe, a historia vai ganhar um longa em outubro do ano que vem. Nesse primeiro trailer eles mostram uma mistura de tecnicas primorosas partindo do 3d e indo para o stop Motion. Destaque para a linda versao de Somewhere only we know de Lily Allen, musica original da banda Keane. O Cavalo do Zelao, da novela "Meu Pedacinho de Chao", cavalgou ate a Biblioteca Parque Estadual especialmente para "O mundo magico da imaginacao" da Programacao de Ferias 2015.A obra do artista plastico Raimundo Rodriguez faz parte da exposicao "Thanara Schonardie - Meu Pedacinho de Chao", que fica em cartaz ate o dia 8/03.Nao perca tempo e vai conferir nos ja fomos e e muito lindo! Sim estamos em dezembro e ja pensamos em natal, presentes e festa!. Mas existe tanto que temos que fazer, como a questao de superar o preconceito, nao so o de cor, acho que devemos superar qualquer preconceito que exista. Veja esse comercial, que demonstra isso de uma forma muito bacana! Chorar nao resolve, falar pouco e uma virtude, aprender a se colocar em primeiro lugar nao e egoismo, e o que nao mata com certeza fortalece. As vezes mudar e preciso, nem tudo vai ser como voce quer, a vida continua. Pra qualquer escolha se segue alguma consequencia (...). Perdoar e nobre, esquecer e quase impossivel. Nem todo mundo e tao legal assim, e de perto ninguem e normal. Quem te merece nao te faz chorar, quem gosta
cuida, o que esta no passado tem motivos para nao fazer parte do seu presente, nao e preciso perder pra aprender a dar valor e os amigos ainda se contam nos dedos. Aos poucos voce percebe o que vale a pena, o que se deve guardar pro resto da vida, e o que nunca deveria ter entrado nela. Nao tem como esconder a verdade, nem tem como enterrar o passado, o tempo sempre vai ser o melhor remedio, mas seus resultados nem sempre sao imediatos. Nao fique preocupado, voce nunca sabe quem esta se apaixonando pelo seu sorriso.Sthephanny Celina.