Irmao apartir de agora vou publicar algumas materias sobre qualificacao pessoal que acho interessantes todos nos sabermos, espero que seja util.Informacao falsa nao deve ser confundida com omissao de dados. Nesta situacao o candidato pode gerar uma entrevista, naquela e eliminado do processo seletivo.Por Romulo MartinsQuem nunca se rendeu a uma mentirinha no curriculo na hora de envia-lo ao recrutador? Afinal, nao da para perder a chance de ser chamado para a entrevista de emprego por conta de um detalhe. Elevar o nivel do idioma estrangeiro ou informar que domina determinado software, quando na verdade se tem apenas nocoes da ferramenta, seria uma forma de passar a etapa seguinte do processo de selecao. Contudo, nao e esta a recomendacao dos consultores de carreira e recursos humanos.O fato de tentar fortalecer o curriculo para chegar a entrevista presencial e convencer o entrevistador de que e capaz de assumir uma posicao provoca o efeito contrario. Ao mentir, o candidato fragiliza sua imagem profissional, afirma Andre Assef, diretor operacional da Desix, empresa de recursos humanos focada em tecnologia da informacao.Isso acontece, explica Assef, porque os recrutadores recorrem a tecnicas que comprovam ou nao os dados informados no curriculo. Segundo ele, a entrevista e o principal medidor para descobrir se o candidato realmente possui as competencias descritas no documento. Ao longo de uma conversa bem conduzida e possivel identificar contradicoes por meio de perguntas abertas. Em uma entrevista tecnica, por exemplo, nao podem ser aceitas respostas monossilabicas.De acordo com Assef, o candidato que se contradiz torna fragil a relacao com o recrutador. Seu futuro tem destino certo: a eliminacao do processo seletivo.As mentiras mais contadas pelos candidatos:1. Informa que possui graduacao completa, mas na verdade nao concluiu ou nunca frequentou o curso.2. Diz que domina dada linguagem tecnica ou software, porem nao detalha as ferramentas dos programas na entrevista.3. Menciona que possui fluencia em outro idioma, contudo sente dificuldade ao se comunicar com o entrevistador em lingua estrangeira.4. Inventa que e formado em uma universidade conceituada ou que trabalhou em uma empresa de renome.5. Diz que possui experiencia na area ou que ja ocupou determinado cargo, no entanto se atrapalha no momento de especificar as atividades supostamente realizadas.6. Mente dados pessoais como idade, estado civil e endereco. Alem disso, informa que nao tem filhos.7. Cita que conhece outros paises para supervalorizar o curriculo, todavia comete gafes ao descrever as cidades que hipoteticamente visitou ou responde as questoes do recrutador de forma monossilabica e generica.Mentira tem perna curtaAnos de experiencia garantem que profissionais de recursos humanos identifiquem mentiras no ato. Confira quais tecnicas sao utilizadas pelos especialistas para descobrir se o candidato diz a verdade.Para averiguar se o candidato realmente possui a experiencia profissional descrita no curriculo os profissionais de RH costumam entrar em contato com as empresas em que ele informa ter trabalhado. Alem disso, especialistas lancam mao da entrevista tecnica.Para constatar o nivel do idioma estrangeiro, o dominio de softwares ou o conhecimento em linguagens especificas sao realizados testes praticos ou entrevistas tecnicas.Dados pessoais e formacao sao checados na entrega dos documentos e durante o