De acordo com o Art. 461 da CLT, as empresas sao obrigadas a remunerar com o mesmo salario empregados que executam o mesmo trabalho. Porem, existem alguns requisitos que devem ser cumpridos para que essa equiparacao seja feita. O nao cumprimento de qualquer um desses requisitos ja impede a equiparacao.Funcoes identicas: O empregado so podera pedir equiparacao salarial se as suas atribuicoes forem identicas as de outro empregado. Elas nao podem ser apenas semelhantes.Mesma produtividade e perfeicao tecnica: A equiparacao so devera acontecer se a empresa possuir metodos objetivos de avaliacao de desempenho dos empregados que possam avaliar a produtividade, e desde que eles tenham a mesma formacao profissional e perfeicao tecnica.Mesmo empregador: A equiparacao deve acontecer para os empregados que trabalham na mesma empresa, cujo nome esta anotado na carteira profissional. No caso de mesmo grupo economico ela nao e valida, uma vez que sao empresas distintas.Mesma localidade: Os empregados deverao trabalhar no mesmo municipio.Cumpridos todos esses requisitos, o empregado tem o direito de ter o seu salario igual ao do outro empregado que trabalha com ele.Mesmo que a diferenca salarial tenha origem em alguma decisao judicial, o empregado pode requerer a equiparacao.Tambem no caso de empregados brasileiros e estrangeiros que exercem as mesmas atividades e cumprem os requisitos citados, a equiparacao salarial e viavel. O e-Social e um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informacoes pelo empregador em relacao aos seus empregados.A partir da regulamentacao da Emenda Constitucional n 72/2013, a versao do programa que ja esta a fase de teste tera carater obrigatorio e outros recursos estarao disponiveis para que o empregador possa cumprir com suas obrigacoes.Quando for implantado em sua totalidade, o e-Social sera estendido aos demais empregadores, pessoas fisicas e juridicas, trazendo diversas vantagens em relacao a sistematica atual, tais como:Atendimento a diversos orgaos do governo com uma unica fonte de informacoes, para o cumprimento das diversas obrigacoes trabalhistas, previdenciarias e tributarias atualmente existentes; Integracao dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do e-Social, possibilitando a automacao na transmissao das informacoes dos empregadores; Padronizacao e integracao dos cadastros das pessoas fisicas e juridicas no ambito dos orgaos participantes do projeto.O projeto e-Social e uma acao conjunta dos seguintes orgaos e entidades do governo federal: Caixa Economica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social INSS, Ministerio da Previdencia MPS, Ministerio do Trabalho e Emprego MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil RFB. O Ministerio do Planejamento tambem participa do projeto, promovendo assessoria aos demais entes na equalizacao dos diversos interesses de cada orgao e gerenciando a conducao do projeto, atraves de sua Oficina de Projetos.Fonte: MTEContinua - Parte II Quem conheceu a Oficina Cultural de Uberlandia em meados dos anos 90 por certo traz no coracao e na alma um sentimento de perda misturado com lamentacao. Lamentacao por ver abortado um projeto que tinha tudo para ser o berco da efervescencia artistico-cultural em Uberlandia. Ali era possivel ao cidadao comum ter aulas de artesanato, danca, teatro, musica, filosofia, artes plasticas, cinema, literatura e por ai vai. Ali artistas encontraram espaco para transmitir sua