Treinamento InovadorMaestria em Vendas - Roda de Negocios Conexao, estrategia e resultados ganha-ganhaInstrumentais Ineditos ISOR/ VendasAbordagem sistemica, humana e complexa O participante tera em maos instrumentais praticos da Roda de Negocios do Sistema ISOR / Vendas, para estabelecimento de uma conexao assertiva e profunda com clientes, identificacao de oportunidades de venda, conducao de estrategias comerciais diferenciadas e potencializacao para atingir metas desafiadoras em vendas.Sao Paulo, SPDias 25 e 26 de Novembro de 2011CARGA HORARIA16 horasComEvilasio Tadeu KleinConsultor e Master Coach ISORProcure ser uma pessoa de valor, em vez de procurar ser uma pessoa de sucesso. O sucesso e so consequencia. (Albert Einstein)Mais informacoes: http://www.holos.org.br/cursos/eventos/93/cursos-abertos/maestria-em-vendas-roda-de-negocios-conexao-estrategia-e-resultados-ganha-ganha#curso Ha pessoas mais felizes que outras.Conseguem sucesso pessoal e profissional, equilibrio emocional, qualidade de vida em todos os sentidos. Parece ate que encontraram uma formula magica que as torna mais capazes de lidar com os dissabores e ate sabem como transforma-los em impulsos para um maior crescimento.O que sera que essas pessoas tem que as faz tao especiais? Como sera que se estrutura a sua forma de pensar? Como se comunicam com aqueles que as cercam e consigo mesmas? O que fazem para ter tanto sucesso?Foi a busca dessas respostas que, nos anos 70, fez dois americanos, Richard Bandler e John Grinder, desenvolverem a Programacao Neurolinguistica, que e considerada hoje a "Nova Tecnologia do Sucesso".Leia mais: http://www.kaumascarenhas.com.br/metaforacc8f.html?metafora=caminho_mental.ini FORMACAO E CERTIFICACAO INTERNACIONAL EM COACHING, MENTORING E HOLOMENTORING Foco em Life, Self e Professional Coaching e Ativacao deCompetencias Pessoais e ProfissionaisAbordagem Holistico-Sistemica - Sistema ISOR 12 a 14 de Novembro de 2011Sao Paulo, SPcom Marcos WunderlichTurma 75Curso aprovado pelo ICF International Coach FederationCertificacao e reconhecimento internacional em Coaching para a excelencia em sua vida pessoal e profissionalMais informacoes: http://www.holos.org.br/cursos/eventos/70/cursos-abertos/formacao-e-certificacao-internacional-em-coaching-mentoring-e-holomentoring-sup-sup-isor-sup-sup-#curso 10 razoes relevantes para reconhecer o valor da equipePor Patricia Bispo para o RH.com.br Todos nos sabemos que quando uma empresa contrata um profissional, espera-se que ele ofereca o melhor de si e agregue resultados significativos para o negocio. Logo apos a contratacao e comum que o colaborador fique entusiasmado, afinal ele conquistou uma oportunidade para mostrar o seu valor. Por outro lado, com o passar do tempo essa empolgacao pode diminuir e levar o funcionario a chamada zona de conforto. Obviamente que muitas pessoas caem nessa "armadilha" por razoes pessoais, mas tambem e salutar lembrar que as empresas e, principalmente, os gestores podem estimular diariamente os membros das suas equipes. E nao sao apenas os bonus ou as premiacoes que motivam os profissionais. Um elogio feito apos um trabalho bem conduzido faz bem a qualquer um que deu o melhor de si para a concretizacao daquela atividade. Abaixo, destaco algumas razoes para que as organizacoes e as liderancas sempre tenham a preocupacao de reconhecer a entrega e o comprometimento das pessoas que formam seus times.1 - Retencao de talentos - Um colaborador que atua em uma empresa que reconhece o esforco da equipe e a entrega individual pensara duas vezes antes de "migrar" para outra organizacao. Isso ocorre porque quando o individuo ve seu esforco valorizado, as chances de criar lacos com aquela companhia tornam-se significativas.2 - Atracao de novos