Em tempo de redes sociais, lidar com pessoas tornou-se a mais habilidosa tarefa dos tempos modernos, valendo para qualquer profissao.Tarefas simples tornam-se complexas quando nao sabemos gerenciar pessoas e como consequencia da inabilidade : improdutividade e desmotivacao.Sempre acreditei na forca de um sorriso e em uma boa dose de paixao ao expressar ideais como formula infalivel para o desarme de qualquer tipo de antipatia profissional. Em nome da diversidade antropologica e cultural,adquirimos com o passar dos anos habilidades especiais agregada as teorias da academia para nos orientar da melhor maneira possivel na tomada de decisao. Assim, observando pessoas e suas diferencas e a relacao disto tudo com o meio em que vive profissionalmente desenvolvi um metodo simples em que consiste em explicar minuciosamente e de maneira diferenciada para cada pessoa do grupo sobre a definicao e o verdadeiro papel dela na organizacao e que o resultado, seja ele positivo ou negativo, refletira na ascensao individual e em grupo para todos os envolvidos.Logico que em muitos momentos buscamos cooperacao naqueles que despertaram mais cedo em prol daqueles que ainda necessitam de maior atencao, ate que ao final do processo, todos estejam engajados em uma unica causa. Alinhar ideias e buscar sempre com muita humildade a ajuda de todos e um fator muito importante.Seja um lider multiplicador!Recordo que executei este processo em uma rede de franquia alimenticia com varias lojas cujo gestor reclamava dos entraves administrativos, perda de lideranca em cada loja e de falta de comunicacao entre o escritorio central e as lojas. Por outro lado, sempre a culpa recaia sobre as lojas e assim a consequente mudanca de pessoal operacional.No lado do escritorio,um colaborador de confianca do gestor com dificuldade imensa em relacionar-se com os lideres de cada loja ,alem de autoconfiante e bastante autoritario.Visitando as lojas, observando a operacao e ouvindo as colaboradoras, detectei que um procedimento tao simples se tornou complexo em virtude da falta de comunicacao, perda de lideranca e a consequente desmotivacao ocasionando quebras de produtos pereciveis nas lojas, estresse e desarticulacao no escritorio central e tudo em decorrencia da falta de tempo dos gestores diretos em apenas ouvir as pessoas e agir diante dos fatos.Elaboramos um plano de acao, onde trouxe o gestor direto para dentro das suas empresas e comecamos a andar com muito sucesso.E comum nas empresas transferirem o papel de lider para outrem de pouca sensibilidade , e assim nos depararmos com pessoas que confundem lideranca com autoritarismo, impondo modelos desconexos comprometendo todo o procedimento organizacional. Dedicacao esta e a palavra chave, muito embora as pressoes cotidianas nos levem a abandonar o simples e a tratar quando se torna mais complicado. Tudo tem o seu preco,porem voce que e lider,experimente dividir parte do seu dia com sua equipe,conversando e deixando por alguns momentos a internet e o celular.Olhe dentro dos olhos,ouca e troque experiencias e ganhe ideias simples .Liderar pessoas requer atencao e simplicidade, cuidado e respeito, conhecimento e carisma pessoal. Deixe sua impressao digital por onde passar...Precisamos ser autenticos e disponiveis a ouvir para sermos ouvidos.Um lider para ser lider necessita amar o