desamparados. Os pontos grifados fazem jus aprotecao ao trabalho, emprego e direitos decorrentes deste, adiante, no art. 7podemos encontrar varios pontos relevantes ao Direito Laboral, dentre estes osque se relacionam com a protecao ao emprego em si, sao os que se seguem:Art. 7o...I - relacao de empregoprotegida contra despedida arbitraria ou sem justa causa, nos termos de leicomplementar, que prevera indenizacao compensatoria, dentre outros direitos;II - seguro-desemprego, emcaso de desemprego involuntario;III -fundo de garantia do tempo de servico;Como visto nestes 3 incisos acimatemos que os tres primeiros incisos do art. 7 da CF trata de proteger o empregodo trabalhador, garantindo protecao contra a dispensa arbitraria, comindenizacao compensatoria quando esta dispensa ocorrer sem justa causa, temostambem o inciso que evidencia o FGTS, que nada mais seria, como o nome diz, umfundo de garantia pelo tempo do servico prestado -- (garantido multa de 40% sobre seu saldoem caso de demissao sem justa causa, fora a questao da discussao da suaincidencia sobre todo o contrato ou parte deste em caso de aposentadoria - OJ361 SBDI-1 TST - nao nos adentrando aqui no caso de funcionario publico e anecessidade de concurso publico ou nao) -- , visto que a estabilidadedecenal nao foi mais adotada pelo nosso ordenamento juridico a equivalenciado FGTS e da estabilidade decenal e meramente juridica e nao economica, sumula98 do TST -- (havendo indenizacao respectiva para aqueles funcionariosadmitidos antes da CF/88 e nao tendo completado 10 anos de servico antes daepoca da nova CF, nao podendo se valer do direito adquirido, sendo assim,teriamos um mes de indenizacao para cada ano ou fracao de 6 meses de servicosprestados, vide art 478 da CLT, para que nao houvesse prejuizo em excesso aotrabalhador que nao optou aquela epoca pelo FGTS) -- , e por fimverificamos o seguro-desemprego, para o caso de desemprego involuntario,corroborando o que informamos sobre a protecao ao trabalho em si.II PROTECAO AO SALARIO:Nesse proximo topico podemos enquadraro que o art. 7 da CF nos traz em termos de protecao ao salario do trabalhador:IV - salario minimo ,fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidadesvitais basicas e as de sua familia com moradia, alimentacao, educacao, saude,lazer, vestuario, higiene, transporte e previdencia social, com reajustesperiodicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculacaopara qualquer fim;V - piso salarialproporcional a extensao e a complexidade do trabalho;VI -irredutibilidade do salario, salvo o disposto em convencao ou acordo coletivo;VII - garantia de salario,nunca inferior ao minimo, para os que percebem remuneracao variavel;VIII - decimo terceirosalario com base na remuneracao integral ou no valor da aposentadoria;IX - remuneracao dotrabalho noturno superior a do diurno; X -protecao do salario na forma da lei, constituindo crime sua retencao dolosa;XI - participacao noslucros, ou resultados, desvinculada da remuneracao, e, excepcionalmente,participacao na gestao da empresa, conforme definido em lei;E facil perceber a preocupacao em seproteger o salario do trabalhador, pois, este possui carater alimenticio e eessencial para a mantenca do empregado. Por isso protege a sua extensao e seupoder de aquisicao, a proporcionalidade a extensao e/ou complexidade dotrabalho, irredutibilidade (ha algumas divergencias, pois, existe o principioda adequacao setorial