As caracteristicas da relacao de emprego vem se modificando significativamente ao longo dos ultimos anos. O emprego nao existe mais tal como era antigamente, com um empregador e um empregado. Para muitas empresas nao vale mais a pena investir somente naqueles funcionarios, que se acomodam e ficam anos no mesmo servico, sem buscarem crescimento e autodesenvolvimento. Vivemos na geracao do conhecimento e do relacionamento. A propria pessoa e nao mais a empresa deve ser o responsavel principal pelo crescimento da carreira, considerando os aspectos tecnicos e atitudinais. O conceito de empregabilidade, tao comentado atualmente, diz que os profissionais devem investir mais em sua carreira, nao importando se estao desempregados ou empregados. Assim, vao construindo seu produto de trabalho: suas qualificacoes individuais.Da mesma maneira que as qualificacoes tecnicas, as questoes eticas e comportamentais tambem sao fatores essenciais na colocacao profissional e na manutencao do trabalho. As atitudes no local de trabalho e, principalmente, a forma de se relacionar com todos dentro da organizacao e o comportamento sao hoje fatores de diferenciacao profissional para muitas empresas. Podemos levar em consideracao que muitas empresas contratam por aptidoes tecnicas e demitem por atitudes e comportamentos inadequados a cultura organizacional inserida.Sendo assim, o melhor investimento que um profissional pode fazer para seu trabalho e investir em si mesmo, na sua carreira, no seu potencial, nas suas relacoes e na sua plenitude como ser humano.Diante desse contexto, e necessario que as pessoas sejam inseridas no mercado de trabalho, conscientes destas novas demandas e acima de tudo, preparadas para atuarem neste universo de grandes transformacoes.Alem de manter-se atualizado, com leituras e cursos e importante buscar ajuda de profissionais especializados. Ha empresas que possuem boas metodologias de Identificacao e Desenvolvimento de Talentos Humanos, atraves de amplos processos de recrutamento e selecao e de projetos de treinamentos. Saiba que o objetivo de todo empresario e formar equipes envolvidas que incorporem os valores e missoes da empresa no seu dia a dia, gerando resultados positivos, reduzindo custos e buscando sempre o sucesso. Tendo esse fator em vista, e importante refletir e buscar auxilios para otimizar a sua empregabilidade, dentro de um perfil que as empresas exigem. Os mais importantes requisitos destes perfis, independentemente do tipo de cargo a ser exercido sao a pro-atividade, o bom humor e o verdadeiro envolvimento de cada um conforme a cultura organizacional do contratante. Atualmente, existem diversos projetos de desenvolvimento e treinamento que buscam orientar e profissionalizar as pessoas para que estejam aptas a acompanhar o crescimento do nosso estado, bem como as inovacoes e mudancas mercadologicas presentes. Antes, contudo, e necessario que o profissional realize um levantamento de suas necessidades.Sabemos das diversas faculdades e cursos existentes hoje no mercado. Porem, a diferenca esta na forma que cada um conduz os relacionamentos no dia a dia de trabalho, e as maneiras que lida com os obstaculos e com a competitividade inerentes ao mercado.Para alcancar a empregabilidade e necessario manter uma educacao continuada, investir no autodesenvolvimento constante e na identificacao do que realmente seja a vocacao profissional. Cuidar da empregabilidade so faz sentido quando realmente gostamos do que