imediato aproveitamento de servidor em disponibilidade em vaga que vier a ocorrer nos orgaos ou entidades da Administracao Publica Federal.Paragrafo unico. Na hipotese prevista no 3o do art. 37, o servidor posto em disponibilidade podera ser mantido sob responsabilidade do orgao central do Sistema de Pessoal Civil da Administracao Federal - SIPEC, ate o seu adequado aproveitamento em outro orgao ou entidade. (Paragrafo incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)Art. 32. Sera tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor nao entrar em exercicio no prazo legal, salvo doenca comprovada por junta medica oficial.Capitulo IIDa VacanciaArt. 33. A vacancia do cargo publico decorrera de:I - exoneracao;II - demissao;III - promocao; VI - readaptacao;VII - aposentadoria;VIII - posse em outro cargo inacumulavel;IX - falecimento.Art. 34. A exoneracao de cargo efetivo dar-se-a a pedido do servidor, ou de oficio.Paragrafo unico. A exoneracao de oficio dar-se-a:I - quando nao satisfeitas as condicoes do estagio probatorio;II - quando, tendo tomado posse, o servidor nao entrar em exercicio no prazo estabelecidoA exoneracao de cargo em comissao e a dispensa de funcao de confianca dar-se-a: (Redacao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97)I - a juizo da autoridade competente;II - a pedido do proprio servidor. Da RemocaoArt. 36. Remocao e o deslocamento do servidor, a pedido ou de oficio, no ambito do mesmo quadro, com ou sem mudanca de sede. Paragrafo unico. Para fins do disposto neste artigo, entende-se por modalidades de remocao: (Redacao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97)I - de oficio, no interesse da Administracao; (Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)II - a pedido, a criterio da Administracao; (Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)III - a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administracao: (Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)a) para acompanhar conjuge ou companheiro, tambem servidor publico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Uniao, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municipios, que foi deslocado no interesse da Administracao; (Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)b) por motivo de saude do servidor, conjuge, companheiro ou dependente que viva as suas expensas e conste do seu assentamento funcional, condicionada a comprovacao por junta medica oficial; (Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)c) em virtude de processo seletivo promovido, na hipotese em que o numero de interessados for superior ao numero de vagas, de acordo com normas preestabelecidas pelo orgao ou entidade em que aqueles estejam lotados.(Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)Da Redistribuicao Redistribuicao e o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no ambito do quadro geral de pessoal, para outro orgao ou entidade do mesmo Poder, com previa apreciacao do orgao central do SIPEC, observados os seguintes preceitos: (Redacao dada pela Lei no 9.527, de 10.12.97)I - interesse da administracao; (Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)II - equivalencia de vencimentos; (Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)III - manutencao da essencia das atribuicoes do cargo; (Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)IV - vinculacao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; (Incluido pela Lei no 9.527, de 10.12.97)V