Treinamento e Desenvolvimento de PessoasA area de Recursos Humanos e uma area multidisciplinar onde, sua aspiracao maior e a de integrar percepcoes, sonhos e desejos. Cabe a area de Recursos Humanos integrar os desejos e as crencas dos executivos das empresas (e/ou dos donos), com tambem os desejos e vontades dos trabalhadores daquela empresa.Para tornar a empresa mais flexivel, feliz, saudavel e competitiva, entre outras.As organizacoes do terceiro milenio se distinguirao atraves dos recursos humanos. E para tal eles deverao estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudancas que com certeza acontecerao.Uma das grandes areas que recebe a incumbencia de administrar este desafio e a area de Treinamento e Desenvolvimento.Sem nos alongarmos muito e acabarmos sendo muito tecnicos, que nao nos interessa neste artigo, treinamento significa o preparo da pessoa para o cargo. (Chiavenato, 2002)Ja a area de Desenvolvimento se aproxima mais da educacao que e o preparo da pessoa para a vida e pela vida. (Chiavenato, 2002)Nos valendo do que conceitua o professor Chiavenato, podemos afirmar que treinamento e uma acao de Recursos Humanos pontual e que desenvolvimento e uma acao mais voltada para o futuro do trabalhador, do trabalho e da organizacao.A Area de Treinamento e Desenvolvimento Esta area e estrategica. Pois lida com o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organizacao nos requisitos basicos necessarios a fim de competir no mercado altamente competitivo, desenvolve competencias, dissemina a cultura, os valores, a missao, a visao, os objetivos, as metas da organizacao; discute questoes de clima organizacional, entre outros; bem como tem como tem como principais objetivos:Preparar as pessoas para a execucao de tarefas peculiares a sua organizacao;Mudar a atitudes das pessoas. Neste ponto esta mudanca de atitude tem varias finalidades;Desenvolver novas habilidades, conceitos, etc;Transmissao de informacoes;Desenvolvimento de conceitos;Aumento da produtividade;Melhorar a comunicacao;Diminuir o retrabalho;Melhorar o relacionamento interpessoal;Preparar as pessoas e a organizacao no que diz respeito a substituicao e a movimentacao de pessoas;Etc.Assim, no limite, a area de Treinamento e Desenvolvimento e a responsavel pelo processo pelo qual a pessoa e preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas especificas do cargo que deve ocupar. (Chiavenato, 1999)A Area de Treinamento e Desenvolvimento versus a Era do Conhecimento*Para finalizar, sabemos que o universo e composto de dados e que estes dados agrupados por classes ou familias, transformam-se em informacao.No mundo dos negocios, conhecimento e poder.Porem, o conhecimento deve ser compartilhado e disseminado. Cabe a area de Treinamento e Desenvolvimento facilitar que a empresa inteira possa produzir este bem que e o bem mais valioso na nova economia.* - DRUCKER, Peter. Administrando em tempos de grandes mudancas, A UTILIZACAO DE BRINQUEDOS e DA ATIVIDADE LUDICA NA TERAPIA COM CRIANCAS A atividade ludica da crianca e o modo mais sensivel do comportamento infantil. De 0 a 5 anos as criancas jogam em grupo, e ao mesmo tempo cada um na sua.De 6 a 10 anos as criancas jogam competitivamente em grupos. Admiram os maiores e depois sao aceitos no grupo. Com o tempo a evolucao em direcao a ordem, a regra e a disciplina vai acontecendo e se infiltrando nos