nao somente analisar aspectos favoraveis a empresa com a utilizacao dessa tecnica, mas tambem refletir sobre a importancia dos e para os candidatos no processo, fato que nao foi mencionado por nenhum entrevistado. Neste sentido, parece um processo unilateral, em que apenas a empresa se propoe a buscar identificar as competencias, visto que nenhum entrevistado comentou acerca da disposicao do candidato em doar suas competencias a organizacao, ou que o processo tambem serviria para o candidato perceber seus pontos fortes.Verificou-se que os psicologos defendem o uso do instrumento por profissionais da area que teriam uma escuta e capacidade de analise diferenciada em funcao da formacao, entretanto alguns dos principais autores que discutem o tema nao sao psicologos como Maria Tereza Fleury e Rogerio Leme.Acredita-se, como os entrevistados, que a entrevista bem elaborada por psicologos produz beneficios, relacionados a reducao de curtos e possibilidade identificar no candidato competencias assertivas que correspondem ao que a empresa busca. Atraves de uma entrevista estruturada, em que se investiga a partir do discurso do candidato as habilidades, atitudes e competencias, esta tecnica se torna um diferencial no processo seletivo.De acordo com os dados levantados, foi verificada a importancia que a entrevista por competencia pode causar na vida profissional dos candidatos, pois ela permite processos qualificados que evitam a demissao de funcionarios que nao estao no perfil desejado pela empresa. Beneficia tambem ao empregador pelo fato de evitar o retrabalho, principalmente em relacao aos cargos estrategicos.A tecnica de entrevista comportamental e importante por analisar o contexto, acao e resultados que os candidatos emitem em relacao ao seu contexto de vida, suas experiencias profissionais e as suas habilidades. Um fator que possibilita a eficacia do processo e a entrega do candidato no processo de selecao, motivado pelo interesse da vaga, como tambem a necessidade de adaptar-se aos novos modelos empresariais.Apesar dos beneficios concedidos pela tecnica, dados mostram que a entrevista por competencia demanda do psicologo um tempo muito grande em sua utilizacao, e pelo fato de nao dispor desse tempo, pode ser insuficiente a entrega do mesmo para dedicar-se a este processo. Percebeu-se tambem que a falta de conhecimento tecnico pode causar a utilizacao da tecnica de maneira erronea, com o que dificultaria ou impediria a obtencao de respostas significantes para a coleta das competencias dos candidatos, o que nao parece ser o caso dos entrevistados que parecem conhecer bem sobre o tema.Cabe ao selecionador buscar conhecimentos atraves de cursos e especializacoes que lhes proporcione conhecimento teorico suficiente para que sua pratica seja etica e de acordo com o que se propoe.Ao psicologo, que busca comportamentos tecnicos e competencias individuais em seus processos seletivos, e colocada a responsabilidade de realizar entrevistas por competencias que atendam a fidedignidade da tecnica de acordo com o mapeamento dessas competencias exigidas pelo solicitante da vaga e dentro dos preceitos eticos estabelecidos para a atuacao do profissional da area.[artigos.psicologado]