thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
No dia 15 de janeiro de 2009 vimos um caso que com certeza estara nas retrospectivas de fim de ano. O piloto apos colidir com uma revoada de passaros e ter dois motores danificados foi obrigado a pousar o aviao no leito rio Hudson (NY-EUA) salvando os 155 passageiros a bordo.O piloto chamado Sullenberger tem 40 anos de carreira e mais de 19 mil horas de voo. E teve que tomar a decisao de pousar no rio imediatamente apos ao acontecimento. E teve sangue frio o bastante para descer com o aviao planando e o deixou de forma que os passageiros pudessem ficar equilibrados nas asas do aviao, ate serem resgatados.Apos o sucesso desta aterrissagem, Sullenberger foi considerado um grande heroi pelo feito (fato que concordo plenamente) e ganhou como condecoracao a chave da cidade (especie de trofeu) diretamente das maos do prefeito.Um fato como esse me fez lembrar sobre aquela velha comparacao entre o SER e o TER. O sr. Sullenberger tem toda a experiencia de vida e de profissao e alem disso foi piloto de cacas, foi instrutor encarregado de seguranca da Associacao de Pilotos, e tambem participou de varias investigacoes de acidentes do NTSB (National Transportation Safety Board) e atualmente tem uma empresa que presta treinamento e consultoria em seguranca de voo.Gracas a Deus este piloto estava completamente capacitado para poder tomar uma atitude sabia e por fim obter sucesso na sua decisao. Essa e a diferenca das pessoas que realmente sabem fazer e nao somente aparentam que sabem. Existem diversos profissionais que se escondem atras dos diplomas e na hora de executar aquilo que aprenderam sao verdadeiras lastimas.Nao sei nao, mas acho que voces conhecem pessoas assim....Ou eu estou falando alguma besteira??? Aquele camarada que tem inteligencia, e formado em diversas faculdades, e na hora H nao sabe terminar nada bem feito, isto e, quando consegue terminar algo. Aquela pessoa que prefere TER aparencia que e um excelente profissional e tudo o que voce fala ele sabe mais do que voce e no final esquece de SER um profissional realmente bom que a estampa demonstra.Mas nao esquentem... A hora da verdade chega para todos estes profissionais, assim como chegou para o sr. Sullenberger. Ai quem nao souber pousar o aviao...Reflitam sobre isso...Um grande abraco a todos.Jean Ola pessoal!!!Quantos de voces que sao pais ja nao falaram algum palavrao ou tiveram alguma atitude que nao seja politicamente correta na frente de seu filho e este repetiu na maior inocencia aquilo que acabou de ouvir/ver??? Nao sei quanto a voces, mas eu ja fiz isso e pode ter certeza, sem intencao alguma, praticamente sem querer. E me arrependi no mesmo momento.E as criancas repetem, gestos e/ou falas dos pais, pelo simples fato de que neste momento somos seus exemplos maiores, ou seja, a unica referencia de comportamento que eles tem na maior parte do tempo.Estou postando esta semana um video muito interessante, este video chama-se "Children see, children do" (algo como Criancas veem, criancas fazem). Ele nos faz refletir muito sobre os exemplos que damos aos nossos filhos. Para aqueles
que ja sao pais vale a pena assistir e pensar bastante no assunto. E para aqueles que ainda nao sao, com certeza a hora que forem vao se lembrar deste video.Este video faz com que nos perguntemos que exemplo queremos dar aos nossos filhos.Assistam e facam seus comentarios no Blog daquilo que voces acharam. Gostaria muito de saber a opiniao de voces a respeito deste tema.Indiquem este post para outras pessoas, principalmente aquelas que ja sao pais.Tenham uma otima semana. Fiquem com Deus!!!!Um grande abraco,Jean
Ha tempos nos deparamos com algo que e cultural nas empresas de nosso pais. Uma certa arrogancia corporativa que simplesmente inibe a capacidade de inovacao. Isso ocorre quando a linha gerencial faz vista grossa para as opinioes de subordinados que estao em contato direto com o produto/prestacao de servicos, ou seja, diretamente ligados ao cliente.Estes subordinados tem (em muitos casos) uma nocao ampla de coisas que a linha gerencial desconhece, e o fato de nao ouvir esse pessoal pode resultar em altos custos para a empresa, alem de desperdicio de ideias que poderiam tornar a empresa mais competitiva no mercado.Nao preciso nem dizer que acho um tremendo tiro no pe desprezar este conhecimento, por isso estou postando para voces um trecho da palestra do Dr. Mario Sergio Cortella que e filosofo formado pela PUC-SP e autor de varios livros, entre eles A Escola e o Conhecimento e Nao Nascemos Prontos. Neste video ele narra um episodio ocorrido em uma grande multinacional localizada no interior de SP na solucao de um aparentemente simples, porem complicado problema. (...perdao pelo trocadilho...).Apos ver este video fica mais evidente que temos que dar ouvidos a todos comprometidos com os resultados da empresa, isso nao significa que nao devemos filtrar todas as ideias, mas que temos que ouvi-las para ao menos usa-las como subsidios para as melhores decisoes. As empresas que nao fazem isso, como o Dr. Mario Sergio diz no video estao fadadas a abrir espaco para os concorrentes que agem de forma diferente.E o motivo deste post nao e de maneira nenhuma criticar as consultorias/engenharias e nem os consultores/engenheiros individualmente, muito pelo contrario, estas pessoas sao essenciais, pois trazem sua visao/inteligencia para implementar mudancas dentro da empresa. Mas de nada adianta, contratar uma empresa/pessoa de fora para resolver os problemas internos, se voce nao houve as pessoas verdadeiramente envolvidas no processo.Assistam... tirem suas conclusoes e comentem.Um grande abraco a todos.Jean Este artigo escrevi no meu antigo blog, achei interessante postar novamente neste novo blog. Trata-se de um texto que expoe a maior disfuncao que pode existir na interacao humana: Fazer totalmente ao contrario daquilo que se diz. Isso e inaceitavel tanto para empresas, lideres, pais, enfim para toda pessoa que queira influenciar outra de maneira positiva.O abismo entre o discurso e a praticapor Jean Paulo MostardaE incrivel como nos dias atuais existe um grande abismo entre o discurso e a pratica. Nao que no passado nao tenha havido discrepancias entre o que era dito e o que realmente era realizado, mas com certeza o valor da palavra no passado possuia muito mais coerencia do que hoje. Nota-se esse tipo de conduta em varios ambitos da nossa sociedade, e o mais intrigante e que isso acontece no mundo todo.Ao ligarmos a televisao no horario nobre, vemos a Secretaria de Estado Americana Condolessa Rice condenar a violencia mundial, justo ela que foi uma das maiores apoiadoras de George W. Bush na invasao do Iraque. Nas campanhas politicas o que mais se observa sao as grandes declaracoes, todas cheias de impeto, integridade e honestidade e ao ser eleito o
politico age de maneira displicente e de forma totalmente contraria daquela que fora mencionada na campanha.Em sua obra O Principe, Maquiavel em determinado capitulo afirma que o Principe para manter-se no poder teria que desconsiderar as promessas ditas ao povo, se a realizacao de tais promessas comprometerem a base de sustentacao deste poder. Sendo assim, o comportamento antietico e predominante no cenario politico, isto e, o discurso pode ser um e as acoes outras.Mas e um grande engano dizer que somente no ambiente politico existe essa falta de cumprir aquilo que e dito. Nos mesmos, simples mortais repetimos essa conduta, sem mesmo perceber nossas atitudes. E e ai que esta a palavra que tem tudo a ver com nosso tema: ATITUDE.As atitudes e que sao contrarias com os discursos. Um pai que diz para o filho: Nao roube meu filho. Mas que vem do supermercado ou da venda da esquina se vangloriando por ter trazido uma mercadoria sem que o caixa a registrasse a mesma.E fica a principal pergunta:Qual das duas mensagens ficara mais forte na cabeca desta crianca? Aquela que foi proferida verbalmente? Ou o exemplo dado com as compras?Nas empresas esse modus operandi e visto com muita frequencia e nao importa o seu tamanho. Existe de tudo um pouco:Gestores que afirmam em reunioes ou ate mesmo para imprensa que o equilibrio entre vida pessoal e profissional esta acima de qualquer coisa, porem na primeira oportunidade cobra dos funcionarios que estes realizem jornadas de trabalho cada vez mais longas com o foco unico e exclusivo na maximizacao dos lucros.Gerentes que a todo o momento dizem bordoes como trabalho em equipe, gestao participativa, entre outros. Mas nao tem nem mesmo a capacidade de ouvir seus subordinados e que muitas vezes se apropriam da ideia do subordinado a fim de obter sucesso pessoal, esquecendo desta maneira de toda a atitude condizente com seu discurso inicial.Empresas que fazem questao de afirmar que funcionam com base na meritocracia, porem nao sao adeptas nem mesmo de um sistema de avaliacao de desempenho.Em suma, os modismos de certos termos e sistemas de Gestao de Pessoas sao largamente repetidos dentro das empresas, mas todos eles sem comprometimento algum com uma atitude eficaz dentro de todo este contexto. Assim, de nada adianta fixar cartazes mensurando politicas de RH baseadas em best-sellers do momento, se o exemplo nao vier dos gestores.O fato mais lamentavel na conduta das empresas no momento e a preocupacao com o meio ambiente. Empresas do mundo inteiro tem sofrido pressao pelo aquecimento global e a devastacao da natureza. Mas o que vemos sao empresas querendo fazer um belo discurso para parecer mais responsaveis para o publico, porem na verdade nao tem um grande ideal de crescimento sustentavel. Querem obter o certificado ISO 14001 (norma ISO que inclui questoes como protecao ao meio ambiente e responsabilidade social) nao como uma conquista de ideal, mas sim por uma estrategia de marketing, ou seja, o que esta embutido numa acao nobre como essa e justamente o interesse proprio e nao a preocupacao genuina com a sobrevivencia do mundo. Neste
exemplo, nao podemos generalizar e claro, pois, existem empresas comprometidas e responsaveis realmente, mas uma grande maioria tem outras intencoes embutidas.Por isso pessoal, e muito importante refletirmos se aquilo que pregamos tambem o executamos no dia-a-dia. Essa e uma das virtudes imprescindiveis para ser respeitado.Reflita sobre isso.Um grande abraco a todos...Jean
preocupacaocom o "eu" feliz a qualquer custo,buscando a tal "felicidade"em caminhos eivados de desrespeitopara com o seu proximo.Tenho vergonha de mimpela passividade em ouvir,sem despejar meu verbo,a tantas desculpas ditadaspelo orgulho e vaidade,a tanta falta de humildadepara reconhecer um erro cometido,a tantos "floreios" para justificaratos criminosos,a tanta relutanciaem esquecer a antiga posicaode sempre "contestar",voltar atrase mudar o futuro.Tenho vergonha de mimpois faco parte de um povo que nao reconheco,enveredando por caminhosque nao quero percorrer...Tenho vergonha da minha impotencia,da minha falta de garra,das minhas desilusoese do meu cansaco.Nao tenho para onde irpois amo este meu chao,vibro ao ouvir meu Hinoe jamais usei a minha Bandeirapara enxugar o meu suorou enrolar meu corpona pecaminosa manifestacao de nacionalidade.Ao lado da vergonha de mim,tenho tanta pena de ti,povo brasileiro!***"De tanto ver triunfar as nulidades,de tanto ver prosperar a desonra,de tanto ver crescer a injustica,de tanto ver agigantarem-se os poderesnas maos dos maus,o homem chega a desanimar da virtude,a rir-se da honra,a ter vergonha de ser honesto".
Ontem assisti a uma palestra do Dr. Jairo de Paula proporcionada pela escola do meu filho. Ganhei o sabado!!!Tenho sempre comigo que devo me arrepender daquilo que nao faco e nao daquilo que faco, pois todas as experiencias por que passamos sao importantissimas para nosso aprendizado, mas tambem devo confessar que algumas sao macantes e nao ocorreu isso nessa palestra.Carregada de muito bom humor e tambem de momentos de muita emocao, foi excelente o desempenho do Dr. Jairo de Paula que nos deu uma verdadeira aula sobre como educar nossos filhos com as novas demandas do seculo XXI. Alem de mostrar claramente qual e o papel dos pais na educacao de seus filhos.O Dr. Jairo de Paula e autor de diversos livros, dentre eles o Best Seller UMA MARCA CHAMADA VOCE. Vale muito a pena conhecer o trabalho desse profissional fantastico.O tema da palestra foi ESCOLA SEM CONFLITOS / PARCERIA COM OS PAIS e dentro desse assunto a prioridade pelo que pude perceber era a necessidade de conscientizar os pais de que a funcao da Educacao dos nossos filhos nao esta restrita a Escola e sim aos pais. Isso pode parecer obvio, porem, alguns pais acabam terceirizando essa funcao e acham que a Escola tem o dever de educar nossos filhos e que a funcao dos pais e somente pagar as mensalidades.De tudo que foi falado na palestra, varios temas foram interessantes (como ja disse anteriormente), mas o que mais me marcou foi a afirmativa feita pelo Dr. Jairo quase no final da palestra: Temos pouco tempo para prepararmos nossos filhos para a vida adulta e se o fizermos de maneira incorreta, colheremos os resultados logo na adolescencia. E isso nao demora muito No que ele pergunta: O que sao 14 anos?Isso para mim foi uma sacudida!!!Por mais que me preocupe com a educacao do meu filho, essa reflexao me fez ver a urgencia necessaria com relacao ao tempo que temos para essa preparacao. Somos pegos por milhares de atribuicoes no dia-a-dia que nao percebemos como o tempo passa rapidamente e como as coisas caminham a passos largos e quando nos damos conta, passou e nao aproveitamos e/ou deixamos de fazer coisas importantissimas na vida de nossos tesouros. E como a pergunta e bem direta: O que sao 14 anos? Fiquei pensando que nao sao absolutamente nada... Passam rapido demais... E se nao formos precisos nesse periodo podemos ter adolescentes problematicos num breve espaco de tempo. Como temos visto com muita frequencia. Garotos (as) entregues as drogas, desrespeitando todas as pessoas e regras, se tornando bandidos, entre outras variantes nada agradaveis.Pensem nisso... Temos pouco tempo para preparar nossos filhos para o mundo e para ser um cidadao de bem, uma pessoa integra.Nao terceirize a escola a funcao de educar seus filhos, faca uma parceria com eles. Mestres, professores, alunos, pais, coordenadores, etc. Com certeza esse trabalho em equipe, fara com que nossos filhos sejam pessoas diferenciadas no futuro.Caso queiram conhecer o trabalho do Dr. Jairo de Paula e adquirir sua obras, entrem no site: www.jairodepaula.com.br . Seus livros tem os direitos autorais
doados a APAE e com certeza adquirindo-os, voce estara ajudando milhares de pessoas excepcionais.Para conhecer um pouco do palestrante, estou colocando abaixo um trecho de um video do Dr. Jairo de Paula onde ele mostra que dentro de um tema importantissimo, pode sim, existir uma grande dose de BOM JUMOR, essencial para encararmos a vida de maneira diferente.Um grande abraco a todos.Jean Paulo Mostarda
No final de 2008 o governo paulista realizou prova para avaliar os professores temporarios da rede estadual e selecionar novos pretendentes ao cargo. Na semana passada a Revista da Semana compilou a opiniao de Gilberto Dimenstein na Folha Online.Acompanhem...Dos 214 mil professores que se submeteram a prova da Secretaria Estadual da Educacao de Sao Paulo, 3.000 tiraram zero: nao acertaram uma unica questao sobre a materia que dao ou deveriam dar em sala de aula. Apenas 111, o que e estatisticamente irrelevante, tiraram nota dez. Os numeros finais ainda nao foram tabulados, mas recebo a informacao que pelo menos metade dos professores ficaria abaixo de cinco. Essa prova tocou no coracao do problema do ensino no Brasil, o resto e detalhe.Como esperar que um aluno de um professor que tira nota ruim ou mediana possa ter bom desempenho? Impossivel. Se fosse para levar a serio a educacao, provas desse tipo deveriam ser periodicas em toda a rede (assim como os alunos tambem sao submetidos a provas). Quem nao passasse deveria ser afastado para receber um curso de capacitacao para tentar se habilitar a voltar para a escola.A obrigacao do poder publico e divulgar as listas com as notas para que os pais saibam na mao de quem estao seus filhos. Mas a culpa, vamos reconhecer, nao e so do professor. O maior culpado e o poder publico que oferece baixos salarios e das universidades que nao conseguem preparar os docentes. Para completar, os sindicatos preferem proteger a mediocridade e se recusam a apoiar medidas que valorizem o merito.O grande desafio brasileiro e atrair os talentos para as escolas publicas --sem isso, seremos sempre uma democracia capenga. Pelo numero de professores reprovados na prova, vemos como essa meta esta distante.Fonte: Revista da Semana / Folha Online Se cada um fizer a sua parte, os problemas se resolvem muito mais depressa e com muito mais qualidade.Uma floresta, onde viviam animais de especies variadas, certo dia se incendiou, e seus habitantes ficaram desesperados, sem saber o que fazer.O leao urrava, o macaco corria e pulava de um lado para o outro, o coelho, com sua agilidade, sumiu no meio do mato e outros animais se reuniram para discutir qual seria o destino de todos. Enquanto a reuniao se realizava, os animais observaram que um passarinho voava ate um riacho, pegava agua em seu biquinho, molhava as asas e ia ate o local onde estava o fogo. Viram essa operacao se repetir inumeras vezes.Entao, o elefante, um dos participantes daquela reuniao, resolveu matar a curiosidade de todos e interpelou o passarinho:- Passarinho, o que esta fazendo? Venha se unir a nos... Estamos aqui discutindo como sera possivel acabar com todo este fogo que assola a nossa floresta.O passarinho respodeu:- Nao posso... Estou tentando apagar este incendio que tanto mal esta nos fazendo.- Mas passarinho disse o elefante Voce por acaso pensa que sozinho podera acabar com este fogo?E o passarinho respondeu:- Se cada um de voces fizesse sua parte e viesse me ajudar, o fogo poderia acabar rapidamente.O trabalho coletivo e capaz de transpor obstaculos e
alcancar realizacoes que seriam impossiveis de ser conseguidos por uma so pessoa(Fonte: Livro O que podemos aprender com os gansos de Alexandre Rangel)Meu comentario...Lendo essa gostosa coletanea composta por Alexandre Rangel (a qual ganhei do meu amigo David Henrique no Natal de 2006), me deparei com este pequeno texto. E incrivel como este texto nos mostra claramente que o trabalho em equipe pode ser muito eficaz, desde que as pessoas se comprometam a realizar sua parte no trabalho.Sempre vemos por ai, pessoas realizando muito, outras realizando pouco. Em nossa cultura (brasileira) entao, a sindrome do Eu sou esperto e voce e trouxa fala tao alto no jeito de agir de alguns que vemos muitos trabalhos coletivos ficarem aquem do que realmente poderiam ser.Seja na empresa, no condominio, na ONG, no time de futebol, enfim, em todos os lugares onde a atividade coletiva precisa ser realizada. Procure fazer sua parte, procure entender que outras pessoas precisam do seu trabalho bem feito e que o resultado final depende de voce.Desta forma, seu trabalho individual sempre sera reconhecido, as pessoas estao sempre te olhando. Reflita sobre isso...Um grande abraco e ate o proximo post.Jean Paulo Mostarda
Caros amigos...Devo confessar que no dia 14/02/2011 eu fiquei muito chateado com o anuncio da aposentadoria do Ronaldo Fenomeno. Corinthiano que sou, fiquei muito triste, pois nao iria ver mais os lances espetaculares que so ele pode proporcionar a nos. Mas, em contrapartida, foi bom, pois se ele insistisse mais em esticar a carreira, poderia se queimar pelo fato de nao aguentar mais o ritmo dos treinamentos e dos jogos.Ronaldo foi tudo o que um jogador profissional deseja ser... Campeao do Mundo por duas vezes, campeao das principais competicoes europeias, campeao pelo Corinthians e autor gols magnificos ao longo de sua carreira.Alem de ter um talento extraordinario, Ronaldo sempre foi um atleta muito determinado e disciplinado e mesmo com as gravissimas contusoes que teve ao longo de carreira sempre lutou e deu a volta por cima.Com todo esse historico Ronaldo se tornou o principal garoto propaganda de varias marcas famosas mundialmente e a simples insercao dele numa campanha de marketing e capaz de elevar em muitos milhoes o consumo de determinado produto. Sempre elogiado por seus patrocinadores por sua personalidade e por sua simplicidade, Ronaldo mesmo errando em alguns momentos de sua vida, e para esses patrocinadores o melhor de todos os Garotos Propaganda sem sombra de duvidas.Quem fez o Ronaldo Fenomeno foi o proprio Ronaldo, nao foi nenhuma estrategia de marketing. Foi o que ele fez dentro de campoAssistindo um programa especial sobre a carreira de Ronaldo, vi essa declaracao de Sergio Amado, presidente da Ogilvy Brasil e socio de Ronaldo na empresa 9ine.E sobre essa colocacao dele que gostaria de comentar...A forma como ele se expressou foi fantastica, pois pelo jeito que as pessoas falam, da a impressao que o Ronaldo e esse fenomeno todo por acaso.Nao e... Ele quis dizer que o Ronaldo e tudo isso hoje, porque trabalhou, conquistou tudo no campo de futebol, com suas jogadas, com sua postura e com sua atitude, conquistou vitorias em sua historia que o tornaram o mito que e e o fizeram entrar para a historia do futebol mundial.Enfim, todo o seu marketing tem lastro, ou seja, muito trabalho...As palavras de Sergio Amado tem a seguinte traducao:Que propaganda que nada!!! Tem e muito suor por tras disso tudo.Na sua vida... tenha sempre isso em mente... Faca sempre o seu melhor, procure seu talento e aplique bastante tempo para melhora-lo. Alcance suas metas, mostre resultados. Somente assim, voce sera reconhecido. Nao fique fingindo que trabalha e nao atue sob algum falso slogan que nao tenha conteudo real. Com certeza a hora da verdade chegara e sua mascara caira. Trabalhe duro e colha os frutos dos seus resultados. Mesmo que voce nao seja um Ronaldo, com certeza, vibrara com suas conquistas e nao se envergonhara do seu legado no fim de sua vida. Como fez o Ronaldo, se aposentara com muito orgulho de tudo o que fez.Para que voces se inspirem, vou postar um video com alguns lances magnificos do FENOMENO. Faca como ele... seja um dos melhores no seu ramo de atuacao. Assistam... vale a pena... entenderao tudo o que escrevi nesse