dinheiro correspondente a estabilidade vaidepender dos seguintes fatores:- salario da gestante (incluindo reflexos, medias de horasextras, etc);- mes da gestacao em que se encontra quando a empresa fechouas portas. O empregador fica obrigado a pagar todos os salarios afuncionaria gravida como se ela estivesse trabalhando ate o fim da estabilidade(5 meses apos o parto). Por isto, o valor da indenizacao vai variar de acordocom o salario e com o tempo que falta para acabar a estabilidade da gestante. Para facilitar a compreensao, vamos ver alguns exemplos decalculos de indenizacao (em todos os exemplos, considera-se que a empregadateve o filho com 9 meses de gestacao):Exemplo 1:Empregada ganha salario de R$ 2.000,00, esta gravida de 6meses no momento em que a empresa fechou.Quanto recebera de indenizacao da empresa?Tempo de estabilidade restante: 8 meses(calcular quanto falta para o parto da empregada a 9 meses 6 meses = 3 meses.)Somar 3 meses com o periodo legal da estabilidade (5 mesesapos o parto) = 8 meses.R$ 2.000,00 x 8 meses = R$ 16.000,00Logo, ao encerrar suas atividades, a empresa devera pagar aempregada na rescisao o valor de R$ 16.000,00 a titulo de estabilidadeprovisoria da gestante.Veja-se que esta quantia corresponde APENAS ao pagamentosubstitutivo da estabilidade. A empregada tera direito, ainda, a todas as demaisverbas rescisorias (ferias, 13o salario, FGTS com multa de 40%, aviso previo,etc).Para conferir quais as parcelar a que tem direito oempregado no momento em que sai da empresa, clique AQUI.Exemplo 2:Empregada ganha salario de R$ 2.000,00, esta gravida de 3meses no momento em que a empresa fechou.Quanto recebera de indenizacao?Tempo de estabilidade restante: 11 meses(9 meses 3 meses = 6 meses.6 meses + 5 meses = 11 meses).Multiplicar o valor do salario pelo numero de mesesrestantes aR$ 2.000,00 x 11 meses = R$ 22.000,00Logo, ao encerrar suas atividades, a empresa devera pagar a empregada na rescisao o valor de R$ 22.000,00 a titulo de estabilidade provisoria da gestante.MAS E SE A EMPRESA FECHAR APENAS A UNIDADE/FILIAL EM QUETRABALHA? A EMPREGADA E OBRIGADA A ACEITAR A TRANSFERENCIA ?Se a empresa fechar apenas uma unidade/filial, a gestanteainda assim tera direito a estabilidade provisoria ou a indenizacao substitutiva.Esclarece-se que o risco da atividade economica e daempresa, motivo pelo qual a trabalhadora nao pode ser prejudicada na hipotesede o empregador decidir ou ter que fechar a unidade em que trabalha a gestante.Por isto, o empregador pode oferecer a gestante a realocacaoem outra unidade que esteja em funcionamento e, caso esta nao seja a vontade daempregada, devera remunera-la pelos meses restantes da estabilidade.GESTANTE ACEITOU A TRANSFERENCIA DO LOCAL DE TRABALHOCaso a empregada aceite, devera ser realocada naunidade/filial aberta e nao podera ser dispensada sem justa causa ate o terminoda sua estabilidade.Neste sentido e a seguinte decisao do TST: Com arrimo na moldura apresentada, partindo da premissa dainexistencia de extincao do estabelecimento empresarial, mas apenas dofechamento de uma filial, nao ha falar em violacao dos arts. 501 e 502 da CLT. Eincabivel invocar a forca maior como motivo para justificar a extincao deestabelecimento da empresa, porque esse fato nao se subsume ao conceito deacontecimento inevitavel a vontade do empregador, e para