exercendo todasas atividades a depender da necessidade. Entao uma hora era estoquista, noutracaixa, em outra vendedor e assimconforme a necessidade e remunerados com mesma faixa salarial e/ou igualmente. Aqueles que nao aceitaramforam dispensados.A reducao de funcionarios, cargos e salarios e aumento de atividades piorou a vida de quem nao teve escolha eaceitou ficar. De inicio nao sentiram a diferenca porque foram dispensados ereceberam direitos trabalhistas, logo depois recontratados e conforme os meses vieram descobriram aprecariedade nas condicoes de vida e salario. Do financeiro percebia a rotatividade defuncionarios e as queixas de muitos comvarios anos de empresa. Cabe ressaltar que os auditores se basearam no mercado de trabalho americano, com ponderacoes de que la nao tinha essa distincao de cargo e salario para funcionarios de grandes redes de lojas.A terceirizacao na pratica visaexatamente isso, igualar salarios e funcoes bem como aumentar a concorrencia ecarga horaria uma vez que para garantir a vaga e necessario mostrar desempenhoe producao ou noutras palavras o empregador e/ou contratante deve usufruir aomaximo do seu tempo de vida.Agora imagina esta mudanca nochao das fabricas para todas as atividades. Imagina as profissoes com faixasalarial reduzida e desvalorizada e independente da formacao terao que aceitar ascondicoes que forem impostas pelos contratantes.Uma coisa e ver ostrabalhadores do setor de prestacao de servicos na maioria responsavel pela limpezaserem terceirizados outra bem diferente e imaginar o medico, enfermeira,bancarios, tecnicos de qualquer setor, engenheiros e eteceteras sendoterceirizados e desvalorizados. Ah sem direito a rescisao do contrato, nenhuma empresa terceirizada dispensafuncionario evita-se ao maximo pagar direitos. No setor publico aterceirizacao visa diminuir exponencialmente o numero de concursos publicospara qualquer setor e aumentar a producao para como dizem por ai produzirriquezas.Mas se ainda resta duvida eacredita que a terceirizacao ira gerar mais empregos pense: por que os francesesnao aceitam a reforma trabalhista mesmo dispondo de bem estar social minimo? Mas a terceirizacao ainda tem como objetivoabrir o caminho para popularizar a ideia de profissional liberal e/ou autonomo,cuja finalidade e o trabalhador deixar de ser assalariado para ser chefe, ao invesde carteira de trabalho sera CNPJ. A falacia da autonomia eslogan: seja seu chefe, faca seu proprio horario e determine as suas condicoesde trabalho sao ideias amplamente difundidas na grande midia ha anos e com forca total atraves das startapssob a justificativa de que o pais precisa investir no empreendedorismo, nocampo das novas ideias. PLIM! NOVAS IDEIAS, GRANDES NEGOCIOS! PLIM! Os pobres e classe media almejame desejam de todo ser se tornarem chefes (empresarios, microempresarios,microempreendedores) e nao vejo problema nisso, se compreenderem que a sortedos negocios nao e para todos. A desigualdade deoportunidades, de articulacoes (relacoes interpessoais que agora com gestoresno Estado se ampliam) e investimento financeiros a titulo de credito emfinanceiras e bancos e uma realidade e constatacao para pequenos e mediosempresarios. Pouquissimos fogem a regra, digamos 1/2 entre os poucos ricos que existem no globo.A oportunidade financeira estadestinada para quem nasceu em berco deouro, para quem tem historia centenaria com direito a heranca. Voce tem isso?Nao. Entao avia, anda e pisa ligeiro nas ruas para garantir seus miseros direitos.Empresas individuais eempreendedoras nao sobrevivem dois/tres anos no