Para minha decepcao, deparei com uma realidade muito incoerente e contraria a isso. Para as empresas, o que conta na hora de contratar uma pessoa com deficiencia nao e a qualificacao e sim o quao menos deficiente ela e. Muitas vezes ouvi que o que impedia minha contratacao era a falta de acessibilidade", disse. Atualmente, trabalhando na ONG Rumo Norte, que auxilia pessoas com deficiencia a conseguir vagas profissionais, Vitoria percebeu que o problema e uma questao social. "Nossa maior dificuldade na ONG e de empregar pessoas de nivel superior, pois vagas especializadas nao sao 'confiadas' a pessoas com deficiencia", explica. A psicologa ainda destaca que o preconceito e outra grande questao, e ocorre devido a falta de informacao e principalmente de convivencia. "Nossa cultura esta muito atrelada a caridade. E necessario compreender que a deficiencia e apenas uma caracteristica que precisa de adaptacao, mas que nao minimiza a qualificacao do portador", diz. O empresario Marcelo Borges Rodrigues, 23 anos, comecou em 2007 a investir em um projeto que tem como objetivo recrutar profissionais portadores de necessidades especiais e qualificados. A Egalite Recursos Humanos Especiais, do Rio Grande do Sul, visa a inclusao de pessoas com deficiencia e seu diferencial e a preparacao feita dentro da empresa empregadora, justamente para evitar visoes preconceituosas. "Nos temos duas frentes de clientes - os corporativos, que precisam organizar suas empresas para esse processo e as pessoas com deficiencia, que auxiliamos em buscar oportunidades de emprego gratuitamente. Depois do recrutamento de pessoas com deficiencia, atuamos como elo na relacao entre os chefes e os contratados. Ou seja, trabalhamos tambem dentro do espaco empregador para preparar a acessibilidade, que e uma questao essencial para que um projeto inclusivo seja completo", afirma o jovem empreendedor, destacando que isso engloba a parte fisica de acesso, mas principalmente a humana, que visa a preparar chefes e colegas de trabalho. A empresa ganhou no ano de 2009 o premio da Financiadora de Estudos e Projetos (Finep) e do Ministerio da Ciencia e Tecnologia como empresa jovem mais inovadora do Brasil. "O problema e que enxergam as pessoas com deficiencia como um prejuizo para a economia da organizacao, pelo fato de terem que investir em acessibilidade. Mas isso deveria ser considerado um lucro", fala. Para Vitoria, alem de acesso ser lei, isso ainda e rentavel para a instituicao. "Acessibilidade e lei, porem pouco fiscalizada. Muitas vezes se pensa que para tornar um local seguro e necessario montar uma grande estrutura e, mesmo se fosse verdade, falta compreender que isto facilitaria a vida de todos. A expectativa de vida aumenta cada vez mais e grande parte dos consumidores sao idosos. Ou seja, tornar um local acessivel e ate rentavel", afirma. Outras questoes apontadas na tese de doutorado de Garcia foram a falta de fiscalizacao da Lei de Cotas e a aposentadoria por invalidez, uma politica publica que acaba por estimular o desemprego. "Na aposentadoria por invalidez, a pessoa tem que atestar sua incapacidade para o trabalho e entao passa a receber uma quantia do governo. Mas para isso ela nao pode voltar a