dois turnos da jornadade oito horas nao for concedido pelo empregador, este ficara obrigado aremunerar o periodo correspondente com um acrescimo de, no minimo, 50% sobre ovalor da remuneracao da hora normal de trabalho, ainda que nao haja trabalho emexcesso na jornada.(B) o intervalo para repouso e alimentacao na jornada cuja duracao exceda deseis horas nao podera exceder de duas horas, salvo acordo escrito ou contratocoletivo em contrario.(C) nao excedendo de seis horas a jornada de trabalho sera obrigatorio umintervalo de quinze minutos quando a duracao ultrapassar quatro horas.(D) o intervalo minimo de uma hora para repouso e alimentacao na jornada deoito horas nao podera ser reduzido salvo por acordo escrito ou contratocoletivo.(A) entre duas jornadas de trabalho havera um periodo minimo de onze horasconsecutivas para descanso.68) (PROCURADOR RS/97) Assinale a afirmacao INCORRETA quanto as ferias.(A) Nao tera direito a ferias o empregado que, no curso do periodo aquisitivo,tiver percebido da Previdencia Social prestacoes de acidente de trabalho ou deauxilio-doenca por mais de seis meses, embora descontinuos.(B) E vedado descontar, do periodo de ferias, as faltas do empregado aoservico.(C) Aos menores de dezoito anos e aos maiores de cinquenta anos de idade asferias serao concedidas de uma so vez.(D) Podera o empregado, observado o prazo legal, e desde que haja concordanciado empregador, converter 1/3 (um terco) do periodo de ferias a que tiverdireito em abono pecuniario, no valor da remuneracao que lhe seria devida nosdias correspondentes.(E) Na cessacao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, seradevida ao empregado a remuneracao simples ou em dobro, conforme o caso,correspondente ao periodo de ferias cujo direito tenha adquirido.69) (PROCURADOR RS/97) Quanto a rescisao do contrato de trabalho, e INCORRETOdizer que(A) o empregado podera suspender a prestacao dos servicos ou rescindir ocontrato quando tiver de desempenhar obrigacoes legais incompativeis com acontinuacao do servico.(B) o pagamento dos salarios atrasados em audiencia, pelo empregador, elide amora capaz de determinar a rescisao do contrato de trabalho, segundoentendimento sumulado do TST.(C) a pratica constante de jogos de azar pelo empregado constitui justa causapara a rescisao do contrato de trabalho pelo empregador.(D) quando houver ruptura do contrato de trabalho por culpa reciproca ou forcamaior, reconhecida pela Justica do Trabalho, o percentual a ser pago peloempregador sobre o montante de todos os depositos realizados na conta vinculadado FGTS durante a vigencia do contrato de trabalho, atualizados monetariamentee acrescidos dos respectivos juros, sera de 20%.(E) na despedida indireta, em que o empregado considera rescindido o contrato,e devido o aviso previo pelo empregador.70) (CESPE/ADVOGADO/UNB/96) Caio, empregado de Ticio, recebia salario semanalde R$ 300,00. Considerando que Caio foi demitido sem justa causa, assinale aopcao correta relativamente ao aviso previo.(a) Se Caio cometer falta grave no curso do prazo do aviso previo, a rescisaocontratual passara a ser regida pelas regras da demissao por justa causa.Assim, Caio perdera o direito a todo o periodo de aviso previo.(b) Mesmo que Ticio nao de o aviso previo, Caio tera direito a integracao dorespectivo periodo no tempo de servico relativo aquele contrato laboral comose a relacao de emprego houvesse perdurado no prazo do aviso nao-concedido -,ainda que