Como Prometido estou colocando alguns links de testes vocacionais online, basta responder e ver o resultado, se quiser deixar aqui o seu comentario fique a vontade.http://www.mundovestibular.com.br/pages/teste_vocacional.htmlhttp://www.guiadacarreira.com.br/teste-vocacional/http://www.arealme.com/career/pt/http://www.oportaldosestudantes.com.br/testevoc.aspEstes acima sao apenas alguns, existem muitos outros, mas nao esqueca seja sincero em suas respostas.Um forte abraco a todos e sejam Felizes.AttProf Tiago Madrid 10 direitos trabalhistas que todos devem saberEssas dicas servem para diversos momentos da relacao de emprego e sao o ponto de partida para qualquer pessoa que queira entender um pouco melhor como funciona o direito do trabalho.Seguem os 10 direitos trabalhistas:1 O empregador tem 48 horas para assinar a carteira de trabalho do empregado a partir da admissao.De acordo com o artigo 29 da CLT, o empregado, apos ser admitido, deve entregar sua carteira de trabalho ao empregador, mediante recibo e este tera o prazo de 48 horas para fazer as devidas anotacoes, especificando data de admissao, funcao, remuneracao e condicoes especiais, se houver.2 Quem recebe por mes, tem direito a receber o salario ate, no maximo, o 5o dia util de cada mes.O pagamento de salario jamais pode ser pactuado por periodo superior a 1 mes (com excecao de comissoes, percentagens e gratificacoes).O 1o do artigo 459 da CLT preve que quando o salario for pago de forma mensal, o empregador tem ate o 5o dia util do mes subsequente ao trabalhado para efetivar o pagamento dos funcionarios.3 E o empregador quem escolhe quando o empregado ira tirar ferias.E isso mesmo. Quem escolhe quando o empregado ira gozar suas ferias e o PATRAO.E o que diz o artigo 136 da CLT: A epoca da concessao das ferias sera a que melhor consulte os interesses do empregador.4 Todo o dinheiro que o empregado recebe do empregador deve estar anotado na Carteira. Salario por fora e proibido.O famoso salario por fora que muitos empregadores utilizam para se esquivar da contribuicao do INSS e FGTS e totalmente proibido por lei. Todo e qualquer dinheiro recebido pelo empregado deve estar anotado na CTPS.O artigo 457, 1o e bem claro: Integram o salario nao so a importancia fixa estipulada, como tambem as comissoes, percentagens, gratificacoes ajustadas, diarias para viagens e abonos pagos pelo empregador.Fique de olho.5 O empregador deve recolher 8% do salario do empregado a titulo de FGTS por mes. Esse valor e a parte do que o funcionario ganha, nao podendo ser descontado do trabalhador.Direitos trabalhistas que todos devem conhecerDireitos trabalhistas que todos devem conhecerO valor recolhido pelo empregador a titulo de FGTS e de 8% do salario do empregado e nao deve ser descontado da remuneracao do mesmo.Tudo conforme o artigo 15 da lei 8036/90 (LEI DO FGTS)6 Quem pede demissao nao tem direito ao seguro-desemprego.O seguro desemprego foi criado para situacoes nas quais o empregado perde seu trabalho de forma abrupta, sem qualquer planejamento.Dessa maneira, quem pede demissao esta abrindo mao do seu emprego e, consequentemente nao tera direito a receber as parcelas do seguro-desemprego.A fundamentacao esta no artigo 3o da lei 7998/90 (LEI DO SEGURO DESEMPREGO)7 Em caso de aviso previo indenizado, o patrao tem 10 dias corridos para fazer o