Otimo projeto, eu as vezes esqueco a seta ligada e tem amigos que nem usa pra nao correr o risco de esquecer.O Projeto SIM foi desenvolvido e patenteado pelos engenheiros Deoclecio e Leandro e ja esta na fase final de testes o prototipo. O projeto esta aberto ao interesse das montadoras (ex.:Honda, Yamaha, Suzuki, etc.) para que possam conhece-lo de perto e dar este passo importante rumo a preservacao da vida, alinhada a um diferencial que a marca ira agregar no mercado. O Projeto consiste em sintese:Propiciar maior confiabilidade no uso das setas da motos para todos; (Motociclistas, pedestres e todos os componentes que envolvem o transito)Dar Know-how a Marca da fabricante que podera ser a pioneira neste quesito de seguranca, alinhada a tecnologia e sofisticacao; Podera alavancar mais clientes em razao de fornecer um produto mais seguro;Ajudar a SALVAR VIDAS que hoje sao perdidas em acidentes envolvendo o mau uso do mecanismo de seta usado atualmente.http://setainteligenteparamotos.blogspot.com.br/ O CEO e co-fundador da empresa de investimentos Venturocket, Marc Hoag, decidiu, ha cerca de dez anos, que se dedicaria a ser alguem voltado a transformar o mundo em um lugar mais produtivo. Desde entao, o executivo tem criado teses e dicas voltadas a ajudar os profissionais nos mais diversos momentos de carreira.Em um recente artigo no Mashable, Hoag deu conselhos para uma situacao que, segundo ele, tende a tornar-se cada vez mais comum: a busca por um emprego a partir da internet. Hoag cita que estudos recentes indicam que a maioria das companhias ja acessa alguma rede social para buscar informacoes sobre possiveis candidatos a uma vaga de emprego e quase 80% delas dao uma olhada no perfil online dos profissionais, antes de chama-los para uma entrevista pessoal.A partir dessa constatacao de que os profissionais sao cada vez mais vigiados na internet, o especialista da quatro dicas para quem quer ter sucesso na hora de procurar um emprego - ou ser procurado por um possivel recrutador -, utilizando as redes sociais.1. Ajuste sua imagem real as redes sociaisPara Hoag, as pessoas costumam esquecer que o perfil que elas mantem no LinkedIn, Facebook, ou em qualquer outra rede social representa uma especie de cartao de visitas. Assim, nao adianta imaginar que um potencial recrutador nao va desclassifica-lo para o cargo, por conta de um comentario racista ou por uma postura inadequada na hora de escrever uma mensagem no Twitter sobre seu atual empregador."Tudo o que voce posta, tuita ou comenta esta sendo gravado e sera usado contra voce", brinca o CEO da Venturocket.2. Mas mostre alguma personalidadeSer cuidadoso demais nas redes sociais tambem pode ser algo negativo. Nao e porque as pessoas devem evitar colocar fotos comprometedoras ou comentarios inadequados que um recrutador espera que elas fiquem completamente caladas nas redes sociais. "Um empregador estara buscando um candidato que seja social e extrovertido, que demonstre capacidade de relacionamento e de comunicacao", pontua. Ainda segundo ele, as empresas priorizam pessoas que demonstrem carater e algum tipo de lideranca. "Seja forte, opinativo, seja unico", acrescenta.3. Multiplique as chances de ser encontradoNao adianta so ter um perfil adequado