Quando achamos que tudo anda bem, encontramos uma vocacao, a empresa dos sonhos, o trabalho que sempre pedimos a Deus, somos surpreendidos por um vendaval. Toda disposicao e animo "escorrem" entre os dedos.Como um balde de agua fria somos obrigados a encarar novamente a realidade. Os valores se perdem, os objetivos ficam vagos, sem saber como agir e que caminho seguir fica muito dificil dar o proximo passo.O que fazer, o que pensar, o que esperar, por onde comecar?Sao umas das questoes que "martelam" na cabeca.Satisfacao ou dinheiro, sera que existe esta perfeita combinacao?Situacoes que seriam comicas se nao fossem tao tristes.E a idade, o trabalho, a familia, amadurecimento... chame como quiser, o fato e, temos que respirar e agir, sabendo que cabe somente a nos, cada um a sua maneira dar continuidade, sem perder sua essencia e seus sonhos, encontrar seus valores se reinventar, viver cada dia intensamente tendo a certeza de que pelo menos fizemos a nossa parte. Como o nome mesmo ja sugere, a Gestao da Mudanca corresponde a um processo de reinvencao ou reestruturacao da cultura, estrategia e estrutura organizacional, o que implica muitas vezes a desapegar-se de praticas tradicionais de uma Empresa.Colocando de maneira pratica, existem alguns passos que o profissional de comunicacao pode utilizar para facilitar a aceitacao desse processo:Desenvolvimento e pratica de um plano de gestao da mudanca eficaz.Criacao de estrategias para gerenciar finalizacoes e perdas.Orientacao e apoio na criacao um novo comecoDentro dessas acoes, evitar alguns problemas ou ruidos de comunicacao e fundamental para que mudancas ocorram de maneira saudavel; livrar-se de erros de interpretacao, cuidar da maneira como ideias sao expressadas e dos momentos de interacao.Nas organizacoes e muito dificil nao gerar esses conflitos e erros de interpretacao, principalmente por causa da enorme e complexa rede de conexoes e interacoes entre os individuos que delas fazem parte hoje em dia.Driblar fatores que levam as pessoas a lidar de forma negativa com as mudancas esta entre um dos muitos desafios de um comunicador.Por isso, o fator abordado abaixo, nao faz parte do trabalho de um RP, ou responsavel por levar informacoes aos colaboradores, mas cabe a ele entende-lo, e utilizar sua ferramenta de trabalho (a propria comunicacao e seus veiculos) para evita-lo:A homeostase, que literalmente significa a capacidade de se manter equilibrado, diante de alteracoes exteriores (mudancas); e que, se inserido no assunto em questao, estamos falando do velho ditado: em time que esta ganhando nao se mexe.Esse tipo de visao e falta de expectativa, muitas vezes significa para a organizacao a perda de oportunidades de aprendizado com o novo e a descoberta de outras possibilidades. Por isso, quanto uma equipe designada a lidar com as novidades de sua empresa, deve levar em consideracao fatos que apesar de nao fazer parte de sua area, estao completamente ligadas ao planos que serao desenvolvidos.Carolina Nogueria Desde o inicio dos anos 1990 as empresas vem percebendo a responsabilidade que exercem diante da sociedade e a importancia de uma educacao continuada, a igualdade de oportunidades, a inclusao social e desenvolvimento sustentavel.As industrias crescem diariamente aumentando a geracao de