Resenha: BARROS,Maria Mercia dos Santos; ARAUJO, Marley Rosana Melo e JOHANN,Rejane Lucia Veiga Oliveira. O cuidador merece cuidado: estudo sobre qualidade de vida emprofissionais de saude mental. Rev.Psicol. Saude [online]. 2013, vol.5, n.1, pp. 32-39. O artigo de Maria Mercia ecolaboradores nos apresenta inicialmente a origem dos estudos sobre a qualidadede vida no trabalho e apresenta oito pressupostos basicos para a qualidade devida no trabalho. A origem dos estudos dequalidade de vida no trabalho (QVT) e atribuida a Eric Trist e colaboradores em1950, os quais relacionam o individuo, o trabalho e a organizacao, objetivandotornar a vida do trabalhador menos tensa. Antloga citado por Mercia ecols (2013. p.32) afirma que: Na decada de 60 houve uma maior preocupacao coma qualidade de vida no trabalho, com pesquisas focando a saude e o bem-estar dotrabalhador. E nesse mesma decada foi criada a National Produtivity, queavalia a causa da baixa produtividade nas industrias americanas e o NationalCenter for Produtivity na Quality of Working Life, que alem de ser umalaboratorio, realizava estudos sobre a qualidade de vida no trabalho. O QVT segundo o artigo ganhaganhou maior destaque na decada de 1970, na qual ocorreu por um lado, aumentoda insatisfacao no trabalho e do absenteismo, e por outro lado, fomento aaderencia dos trabalhadores as metas nos moldes Taylorista/Fordismo. Nesse bojode esgotamento do taylorismo/Fordismo, veio surgir o modelo de producaojapones, o qual impos maior controle de vida extra profissional devido ao maiortempo de trabalho destinado as empresas.Assim na decada de 70, aautora cita Wallon, em uma de suas publicacoes com uma das maiores referenciascitadas na literatura, o qual o autor propos oito pressupostos basicos para aqualidade de vida no trabalho. Sendo elas: Compensacao adequada e justa, noqual refere-se ao salario justo ou a adequacao entre o trabalho e o pagamentonos seus diversos niveis relacionados entre si; Condicoes de seguranca e saudeno trabalho, no qual os trabalhadores nao devem se expostos a condicoes fisicase psicologicas que sejam perigosas ou horarios excessivos de trabalho queprejudiquem a sua saude; Oportunidade imediata para a utilizacao edesenvolvimento da capacidade humana, para que os trabalhadores possam usar edesenvolver suas habilidades e capacidades; Oportunidade para crescimentocontinuo e seguranca, sendo este importante que o trabalhador tenha apossibilidade de autodesenvolvimento, aquisicao de novos conhecimentos eperspectivas de sua aplicacao pratica; Integracao social na organizacao, parahaver um bom nivel de integracao social se faz necessario que o ambiente detrabalho seja sem preconceitos; Constitucionalismo na organizacao do trabalho,que sao as normas que estabelecem os direitos e deveres dos trabalhadores;Trabalho e espaco total de vida, refere-se ao trabalho que absorve a vida extraorganizacao do empregado, afetando consideravelmente seu tempo de dedicacao afamilia; e por fim a relevancia social da vida no trabalho, no qual ostrabalhadores atraves de seu empenho e comprometimento, esperem que,socialmente, a instituicao nao deprecie o seu trabalho, e consequentemente suaprofissao. O artigo nos mostra areducao do interesse pela qualidade de vida no trabalho em 1974, sendo emvirtude da economia, como a crise energetica e a inflacao, assim osfuncionarios acabaram por ficar em segundo plano. Mas em 1974 ressurge apreocupacao com a qualidade de vida no trabalho, motivada pela competitividadedas