segundafase (intensificacao) situa-se entre1848 e 1890, tendo como marcos iniciais o ManifestoComunista de 1848 e, na Franca, os resultados da Revolucao de 1848, como ainstauracao da liberdade de associacao e a criacao do Ministerio do Trabalho.A terceirafase (consolidacao) estende-se de1890 a 1919. Seus marcos iniciais sao a Conferencia de Berlim (1890) e aEnciclica Catolica Rerum Novarum(1891) Papa Leao XIII. Essa Enciclica fez uma ampla referencia a necessidadede uma nova postura das classes dirigentes perante a chamada Questao Social,que trazia em seu texto as obrigacoes de patroes e empregados, enfatizando orespeito e a dignidade da classe trabalhadora, tanto espiritual quantofisicamente, por outro lado, o operario deveria cumprir fielmente o que haviacontratado, nunca usar de violencia nas suas reivindicacoes, ou usar de meiosartificiosos para o alcance de seus objetivos.A quarta eultima fase (autonomia) do Direito doTrabalho, tem inicio em 1919, estendendo-se as decadas posteriores do seculoXX. Suas fronteiras iniciais estariam marcadas pela criacao da OIT Organizacao Internacional do Trabalho (1919) e pelas Constituicoes do Mexico(1917) e da Alemanha (1919).OIT - A OIT foi criada pela Conferencia de Paz apos a Primeira Guerra Mundial. A sua Constituicaoconverteu-se na Parte XIII do Tratado de Versalhes, originada de um anexo domesmo.A ideia de uma legislacaotrabalhista internacional surgiu como resultado das reflexoes eticas eeconomicas sobre o custo humano da revolucao industrial. As raizes da OIT estaono inicio do seculo XIX, quando os lideres industriais Robert Owen e Daniel leGrand apoiaram o desenvolvimento e harmonizacao de legislacao trabalhista emelhorias nas relacoes de trabalho.A criacao de umaorganizacao internacional para as questoes do trabalho baseou-se em argumentos:humanitarios: condicoes injustas, dificeis e degradantes de muitos trabalhadores,politicos: risco de conflitos sociais ameacando a paz, eeconomicos: paises que nao adotassem condicoes humanas de trabalho seriam um obstaculo para a obtencao de melhores condicoes em outros paises.Em 1944, a luz dosefeitos da Grande Depressao a da Segunda Guerra Mundial, a OIT adotou a Declaracao da Filadelfiacomo anexo da sua Constituicao. A Declaracao antecipou e serviu de modelo paraa Carta das Nacoes Unidas e para a DeclaracaoUniversal dos Direitos Humanos.Em 1969, em seu 50o aniversario,a Organizacao foi agraciada com o Nobel da Paz. Em seu discurso, o lider doComite do Premio Nobel afirmou que a OIT era "uma das raras criacoesinstitucionais das quais a raca humana podia orgulhar-se".Em 1998, durante a 86aConferencia Internacional do Trabalho, foi adotada a Declaracao sobre osPrincipios e Direitos Fundamentais no Trabalho e seu Seguimento. O documento euma reafirmacao universal da obrigacao de respeitar, promover e tornarrealidade os principios refletidos nas Convencoes fundamentais da OIT, aindaque nao tenham sido ratificados pelos Estados Membros.Desde 1999, a OITtrabalha pela manutencao de seus valores e objetivos em prol de uma agendasocial que viabilize a continuidade do processo de globalizacao atraves de umequilibrio entre objetivos de eficiencia economica e de equidade social. Com otermino da Primeira Guerra Mundial, surge o chamado Constitucionalismo social, significando a inclusao, nasConstituicoes, de disposicoes pertinentes a defesa de interesses sociais,inclusive garantindo direitos trabalhistas. A primeiraConstituicao que dispos sobre o Direito do Trabalho foi a do Mexico, de 1917. Oseu artigo 123 estabelecia: a jornada diaria de 8 horas; a jornada maximanoturna