Recentemente em uma atividade acadêmica tive que expor minhas impressões do filme - O Diabo veste Prada, em uma ótica de Gestão de Pessoas, veja abaixo:" Impressões do Filme: O Diabo veste Prada.Valendo-se de um olhar puramente voltado para a Gestão de Pessoas, esse filme nos apresenta um turbilhão de situações que simulam muitos objetos de estudos no campo de Recursos Humanos. Situações vividas no dia-a-dia de trabalho levados ao seu extremo para identificar casos importantes a serem analisados.Num primeiro momento observamos o surgimento de duas necessidades, de uma pessoa que precisa muito de um emprego e de uma Organização que esta à procura da pessoa ideal para ocupar uma posição estratégica da Empresa. Em seguida observa-se uma etapa importante no momento da contratação, onde a área de Gestão de Pessoas indica um candidato para a área requisitante e por sua vez realiza a ultima entrevista para definir a possível contratação.O filme demonstra uma técnica de entrevista, que até onde conheço não se utiliza em organização nenhuma. A candidata ignorou aos alguns pontos cruciais, como não obter informações sobre a organização onde a mesma está pleiteando uma vaga, não se preocupou com a aparência desejada para a ocasião e foi altamente penalizada por isso, quando o entrevistador iniciou observando principalmente essas “deficiências” , utilizando-se de perguntas simples sobre a organização e se dirigindo de forma grosseira à candidata.Observamos também que apesar de todos os assédios morais e um clima desfavorável, a recém-contratada encara o trabalho como um desafio e se utiliza dos feedbacks do elemento agressor para obter o seu desenvolvimento individual dentro da Organização.Não se pode deixar de falar dos impactos de um trabalho muito exigente na vida social de qualquer pessoa. Mas não se pode aceitar que para ir bem no trabalho devemos nos abster da vida social, já que o filme prega em muitos momentos esse conceito como verdade absoluta, pois sabemos que para que haja um bom desempenho na vida profissional é necessário que haja também uma vida social equilibrada.O filme evidencia muito as relações interpessoais dentro da organização e como as escolhas podem influir nos relacionamentos e consequentemente no clima organizacional, é visível no decorrer da comédia dramática uma clara disputa dentro do departamento, onde a personagem sem perceber acaba conquistando algumas “regalias” (através da meritocracia é claro) que a sua colega de trabalho julgava ter direito, provocando um clima desagradável, porém atendendo as necessidades do Gestor, que por sua vez considerava o melhor para a Organização naquele momento.E ao do final do filme as personagens principais participam de um dialogo, onde o personagem que interpreta o Gestor preconiza a questão das escolhas difíceis para a obtenção do sucesso profissional e generaliza os desejos das pessoas como um todo. Tenta definir de forma superficial o perfil de sua mais nova assistente, sem considerar as variáveis e particularidades de sua interlocutora e sem o mínimo de perícia para fazer tais considerações. Tendo como resposta uma reação totalmente inesperada de sua, agora, antiga assistente. Pois após esse diálogo, a personagem que interpreta a assistente faz uma auto-avalização e decide