Eu nao vi Guerra ao Terror.Mas, segundo o texto de Luis Bolognese, trata-se de um filme de cowboy contra apache.Faz uma analise interessante, mas o compara a Avatar, com uma analise oposta a minha, que fiz abaixo.Se nao oposta, bem diferente, pois o coloca como um filme de uma "visao alternativa", um filme de "esquerda".Enfim, quem quiser a opiniao de alguem melhor do que eu, ai esta, saiu no Estadao:http://www.estadao.com.br/estadaodehoje/20100309/not_imp521408,0.phpSaiu tambem no portal comunista:http://www.vermelho.org.br/noticia.php?id_secao=11&id_noticia=125499E texto que critica o texto de Bolognese (nao que eu esteja de acordo com essa critica, muito pelo contrario, a minha visao e uma terceira corrente):http://www.midiasemmascara.org/mediawatch/o-estado-de-sao-paulo/10896-carta-aberta-ao-estadao-sobre-qguerra-ao-terrorq.html Se analisarmos casos de sucesso ocorridos em diversas organizacoes ou empresas chegaremos a uma conclusao: contar so com pessoas competentes nao resolvem os problemas. Onde resultados sao positivos e sustentaveis existe a presenca de alguem, que inspire e libere outros talentos: uma lideranca verdadeira e eficaz. Nos dias atuais, um lider eficaz produz enorme diferenca e sua presenca e indispensavel para melhorar o desempenho da empresa ou do orgao publico e alcancar melhores resultados. Entre outras caracteristicas, um lider eficaz, hoje, precisa ser uma pessoa etica e ter uma visao ampla do mundo, entender a realidade do mercado, ter coragem para tomar decisoes, entre inumeras outras virtudes. Para que de certo no comando o lider precisa ter credibilidade, ou seja, o responsavel pela lideranca deve demonstrar com acoes e, principalmente com exemplos, que merece a confianca. Este e o ponto indispensavel para que os colaboradores e/ou servidores passem a compartilhar as ideias do seu lider. O chefe e a pessoa que da a decisao final. Nos diversos setores das empresas outros coordenadores assumem a gestao das pessoas. Se esses cargos forem exercidos por pessoas que, alem de chefiar, tambem liderem com eficacia, os papeis a serem desempenhados deixam a desejar. E quais sao as caracteristicas e competencias? Qualquer um pode ser lider? As pessoas que chegam ao topo da empresa sao lideres? Vamos responder a cada uma dessas interrogacoes. Lideres sao pessoas muito especiais. Possuem alta credibilidade, como ja dissemos. Sao, na verdade, super-pessoas. Por isto e que sao tao poucos e tao procurados. Nao abrem mao de principios, sao empreendedores, estrategistas, planejadores, criativos, perseverantes, acessiveis, contadores de historias, solucionadores de problemas, criticos, tem foco, refletem os erros cometidos, absorvem a adversidade, conseguem mudar continuamente, constroem aliancas, tem energia, inspiram outras pessoas, usam o poder de maneira responsavel e justa etc.Porem, uma pessoa comum, pode se transformar num lider. A lideranca, por ser uma virtude, pode ser incorporada por qualquer pessoa. Logo, nao e correto dizer que alguem ja nasce lider. Na verdade, os atributos de lideranca sao adquiridos ao longo da vida e de diversas maneiras.No dia em que entendermos com clareza a importancia do papel dos lideres eficazes na gestao de orgaos publicos e de empresas, daremos um passo decisivo no sentido de mudar os resultados desse pais. O Brasil tem tudo para ser uma grande nacao. Mas isto somente se tornara uma realidade, quando tivermos muitos lideres eficazes nos comandos.Outro ponto importante: o lider ideal depende do grupo a