permitindo que as micro e pequenas empresas participem de cadeias produtivas como prestadoras de servicos especializados de outras empresas. Mas, ao contrario do que se alega, agora uma empresa grande liberada legalmente de ter todos os seus funcionarios contratados diretamente para suas atividades fins pode simplesmente fatiar sua producao em dezenas de outras empresas subsidiarias, abertas por ela justamente para isso, correspondendo exclusivamente cada etapa da producao, passando agora a prestar "servicos" a empresa final-mae, e dispensando de contratar legitimas MPEs de prestacao de servico.Por sua vez, a lei ultrapassa o objetivo declarado de proporcionar a especializacao produtiva das empresas e abre grandes brechas para que a terceirizacao seja utilizada como forma de substituicao permanente dos trabalhadores de cada empresa, com o objetivo apenas reduzir custos para as empresas, sem levar em conta o capital humano. Tera consequencias serias, por exemplo, o aumento dos acidentes de trabalho e da rotatividade da mao-de-obra.Alem disso, as economias com especializacao devido o fracionamento de cada etapa produtiva assumida por empresa de terceirizacao pode nao ser proporciona. Em decorrencia de vantagens ocultas de escala e escopo de uma empresa integrada. Nao a toa que ao longo do seculo XX, desenvolveu-se grandes empresas integradas vertical e horizontalmente, onde ate o setor de contabilidade e juridico sao internos a organizacao, por exemplo. Por sua vez, as perdas de produtividade e eficiencia com o fracionamento teriam de ser compensados com a reducao salarial dos trabalhadores da funcao terceirizada. Porem, novamente com mais prejuizos ao capital humano. Essa maneira e o que ja acontece com a terceirizacao limita a area meio, em que os trabalhadores sob contratos terceirizados recebem em media 30% a menos do que os contratados diretamente pela empresa em mesma funcao. E sao a principais vitimas de acidente de trabalho, inclusive pela maior rotatividade e menor controle e rigor de procedimentos de seguranca do trabalho, a medida que essa mao-de-obra esta sob uma fiscalizacao difusa entre empresa contratante e contratada.Portanto, apesar dos aparentes beneficios iniciais, os custos sociais envolvidos em uma terceirizacao sem limites serao pagos, em longo prazo, por todos, incluindo os proprios empregadores. Como, por exemplo, a necessidade de ampliar a arrecadacao de tributos para o Seguridade Social ou mesmo o pagamento do premio-de-risco para as seguradoras privadas.Por fim, de maneira geral, o mercado herdara com a terceirizacao irrestrita consumidores com salarios menores, e portanto, com menor poder de compra, situacao que as MPEs sao mais suscetiveis a prejuizos em decorrencia do poder aquisitivo dos seus consumidores do mercado interno ou das variacoes de demanda.Por outro lado, as grandes empresas com seus salarios reduzidos podem simplesmente exportar a custos menores aos consumidores externos, que nao tem os mesmos baixos salarios, ou ainda podem dispor de mercados e produtos no mercado interno nao tao suscetiveis a esse problema. E tambem, em geral as grandes empresas operam com margens de lucro menos comprimidas, podendo absorver melhor as eventuais perdas subsequentes.Assim, quem obtera vantagens de fato com a lei serao as grandes empresas. Esta e a razao porque elas tanto instigam as instituicoes de representacao da classe empresarial