Fazer o que gosta.Se voce nao gosta de seu trabalho, tente faze-lo bem feito.Seja o melhor em sua area, destaque-se pela precisao.Voce sera aplaudido, valorizado, procurado, e outras portas se abrirao.voce comecara a ser ate criativo, inventando coisas novas, e isso e um raro prazer.Faca seu trabalho mal feito e voce odiara a sua empresa, seu patrao, seus colegas, seu pais e a si mesmo.Se algo vale a pena ser feito na vida, vale a pena ser bem feito.Viva com esse objetivo.voce podera nao ficar rico, mas sera feliz.Provavelmente, nada lhe faltara, porque se paga melhor aqueles que fazem o trabalho bem feito do que aqueles que fazem o minimo necessario.Aprenda a gostar do que faz, isso e mais facil do que se pensa.Basta fazer seu trabalho com esmero, bem feito.Curta o prazer da excelencia, o prazer estetico da qualidade e da perfeicao.(Sthefen Kanitz) Aos que de alguma forma, vendem sonhos, por meio de sua inteligencia, critica, sensibilidade, generosidade, amabilidade. Os vendedores de sonhos, sao frequentemente estranhos no ninho social. Sao anormais. Pois o normal e chafurdar na lama do individualismo, do egocentrismo, do personalismo. Aos que acreditam em sonhos, o seu legado sera inesquecivel." (Augusto Cury - O Vendedor de Sonhos) Rose Oliveira Sera que o mundo e complicado ou sao as pessoas que estao se complicando?Vejamos no ambiente de trabalho, todas as empresas normalmente pregam, exigem, cobram um bom relacionamento entre seus funcionarios.E impressionante o que a gente observa, embora seja feito todo um esforco por parte de chefes, gerentes, diretores e tudo mais, raramente se consegue um resultado positivo em se tratando da uniao entre seus fumcionarios.Quando a remuneracao do pessoal e feita por comissoes a coisa se complica ainda mais, mesmo nao existindo a competicao financeira, sempre tem algo para provocar desentendimentos entre as pessoas, seja por amizades, por lideranca,ciumes, enfim qualquer motivo e motivo para uma verdadeira guerra, a tao famosa guerra das vaidades.E importante que todas as pessoas que compoem uma equipe compreendam que todos devem querer atingir os mesmos objetivos e que para que isso aconteca todos devem "puxar a corda para o mesmo lado evitando que a empresa fique emperrada.Particularmente penso que cabe aos chefes, gerentes ou seja as pessoas de comando esse monitoramento para que a empresa nao se torne refem de pessoas que nao estao sendo profissionais e que podem levar a empresa a ter problemas serios inclusive na contratacao de funcionarios novos.Cabe verificar quem e ou quem sao os funcionarios que estao minando a harmonia da empresa, .e preciso identificar essa ou essas pessoas e elimina-las da equipe para que possa preservar os funcionarios que realmente queiram trabalhar dentro de um ambiente harmonioso e saudavel.Muitas vezes acontece de, ao identificar o funcionario "problema"o chefe se surprender em saber que e exatamente aquele funcionario que mais rende, o mais simpatico, o que mais se apresenta para auxilia-lo, enfim e justamente aquele funcionario que mais parece interessado.E agora? O que fazer?Como agir?Fazer vista grossa?Nunca.Nessa situacao acredito que a medida mais correta por parte do chefe e fazer uma tentativa de conversar, aconselhar, ouvir