ficar cada vez mais instavel, pois antigamente se buscava um profissional com visao mais generalizada, e hoje se busca um profissional com visao mais especifica, sem perder, e claro, o seu lado generalista.Na falta de experiencia, o ingressante a candidato deve apostar em outras qualificacoes que deve demonstrar ter, como potencial, iniciativa e criatividade. Sugere-se tambem que comece por pequenas e medias empresas, que atualmente, absorvem 60% dos profissionais qualificados, pois tendem a investir neles de maneira a garantir competitividade ante as grandes concorrentes.Os jovens no Brasil representam algo em torno de 35 milhoes (faixa de 14-24 anos), sendo que 10% desse valor estao desempregados (faixa de 16-24 anos). Numa analise mais regional, o estado de Sao Paulo, tem aproximadamente, em torno de 3,5 milhoes (faixa de 15-24 anos), sendo que de cada 2 desempregados, 1 se encontra nessa faixa. O quadro pode parecer desalentador, mas alguns dados lancam salvas a esse mercado, se analisarmos como esta o mercado para o estagiario? Assim, somente 900 mil, desse total sao estagiarios, sendo que 650 mil de nivel superior e 250 mil de nivel medio, tendo como resultado um saldo de vagas de 156 mil em aberto, sendo 48 mil, so no estado de Sao Paulo. Usando uma frase do Jose Augusto Minarelli, podemos ilustrar melhor esses dados, diz ele "Atualmente, nao basta mais ser competente, e fundamental que o profissional saiba manter suas condicoes de empregabilidade", resumindo, o estagio e sempre o melhor comeco para a insercao do jovem no mercado de trabalho.Para isso, ele pode seguir como norte, os 06 (seis) pilares da empregabilidade:1 - Adequacao a vocacao - busque sempre algo que voce goste de fazer, se voce vai dedicar parte da sua vida nessa profissao, deve fazer por gosto e nao simplesmente por realizacao financeira;2 - Competencias e conhecimentos - Deve-se desenvolver as competencias fortes que possue e buscar sempre novos conhecimentos para nao ser ultrapassado por um mundo cada vez mais dinamico;3 - Idoneidade - A etica sempre deve nortear suas acoes e ideias;4 - Saude fisica e mental - Nao devemos transformar nossa carreira profissional num estorvo que ocasione problemas fisicos e mentais, pois isso compromente nossa carreira;5 - Reserva financeira - Cuidado sempre com as contas, quando bem administradas, nos auxiliam na conducao dos objetivos mais claramente;6 - Relacionamentos - Mantenha e cultive novos relacionamentos como maneira de adquirir novas experiencias;Na sequencia, seguem etapas para contratacao, onde deve-se manter uma regularidade nos processos que caracterizam a contratacao, assim temos:1 - Entrega do curriculo;2 - Contato telefonico;3 - Triagem;4 - Dinamicas por competencias;5 - Entrevistas;Quais as dicas para entrar no mercado de trabalho e passar por todas essas etapas?Busque sempre informacoes da empresa que deseja trabalhar, atraves do site, voce deve relacionar informacoes como segmento da empresa em torno do produto ou do servico que ela oferece, porte (tamanho da empresa), concorrentes e imagem pessoal que voce tem da empresa (ninguem consegue comprar o que nao consegue vender).Sua imagem sempre e avaliada em qualquer etapa do processo seletivo, portanto, a primeira impressao que voce vender e a que