Por Marcelo Ribeiro Rocha Etica nao e modismoMuito se tem falado sobre etica atualmente. Parece-me que o assunto e quase umanovidade no mercado e o pensamento de uma grande maioria e de que se trataapenas de mais um modismo. Seria a etica uma onda passageira que arrastariaas organizacoes para um processo de revisao de seus procedimentos internos eexternos nos ambitos social, cultural, de convivio com clientes, fornecedores eacionistas diante de uma crise mundial ora instaurada?Mero engano. O tema que a principioparece ser recente e superficial em alguns circulos e mais antigo e profundo doque se imagina. Se levarmos em consideracao a origem do termo, etica representamais que a essencia do como devemos agir para atingir um objetivo ou meta, oumelhor, dentro de quais principios devemos nortear nossas decisoes. Aincansavel busca do homem para conseguir sua realizacao, o seu equilibriopsicofisico, enfim, ter uma vida virtuosa, vai ao encontro a desses conceitosde carater etico debatidos exaustivamente por grandes filosofos, desde ostempos de Socrates ha cerca de 400 a.C. A partir de entao, foram surgindo novascorrentes filosoficas sobre a etica, porem, sempre dentro de um proposito unicoque e a definicao da maneira de agir do ser humano (unico ser vivo capaz dedemonstrar tais comportamentos dentro da visao etica) e de se relacionar com omeio em que vive.Diferentemente da moral, masestreitamente relacionada ao termo, e atraves da etica que o individuo e levadoao seu momento de introspeccao, ou seja, ele se volta para o seu proprio intimofazendo um auto-exame de consciencia e avaliando os reflexos de suas atitudes ecomportamentos perante a sociedade que o circunda. Afinal, a atitude etica enecessaria em qualquer segmento, seja na vida profissional ou pessoal.Processos de mudancasAo longo dos anos, a sociedade de ummodo geral vem passando por transformacoes comportamentais queconsequentemente, influenciaram as empresas a passarem por processos demudancas em relacao a sua atuacao e os impactos gerados por elas. Tais mudancassao fundamentais para que essas empresas sobrevivam em um mercado globalizado,como o atual, isto e, se realmente estas empresas estiverem de fato dispostas ase tornarem competitivas e sobreviverem.Ja nao existe espaco para as empresasque nao se engajam no que diz respeito a sustentabilidade e responsabilidadesocio-ambiental, pois os consumidores estao mais exigentes e conscientes dopapel das organizacoes nestas questoes, o que gera uma certa pressao para queelas atuem de maneira sustentavel.A etica inserida nos planos estrategicos das empresasEntao, o agir correto deixou de sertratado apenas como mais um artigo de perfumaria, e um tema que agora estainserido em planos estrategicos empresariais e em alguns casos faz parte atemesmo das metas a serem atingidas pelas equipes de trabalho. E dever de todosnas instituicoes, manter a boa imagem da empresa perante a sociedade atraves daboa conduta de seus funcionarios tanto com os clientes internos quantoexternos.O papel da area de Recursos HumanosE neste cenario de mudancas que opapel da area de Recursos Humanos (RH) tem sido de fundamental importancia.Desmistificar o assunto e disseminar a importancia da etica - adotando-a muitasdas vezes como um valor institucional - que esta relacionada a acoes ecomportamentos bons de todos os funcionarios da organizacao, alinhando todos osniveis hierarquicos, convocando-os a