2) promover o controle e manutencaoda frota e maquinas automotoras da administracao direta e de seus fundosregulamentados; 3) manter cadastros de motoristas ecoordena-los em suas atividades operacionais; 4) manter cadastros de prestadores deservicos necessarios a manutencao da frota; 5) manter almoxarifado de pecas eacessorios basicos de reposicao; 6) manter garagem para guarda e manutencaoda frota com oficina de reparos basicos dos veiculos e maquinas;III.3.Comunicacoes: 1) implantar e manter sistema centralde protocolo geral para a administracao direta do Poder Executivo Municipal; 2) implantar e manter central decomunicacoes no ambito da administracao direta e de seus fundos regulamentados(telefonia, internet e expedicao de documentos);IV.4.Arquivo e Documentacao: 1) implantar sistema de arquivamentodos papeis publicos na forma da legislacao em vigor para os entes publicos eprivados, promovendo a adequada conservacao e sistematizacao de apensos edesentranhamentos de documentos; 2) implantar sistema de padronizacaodos documentos, relatorios e formularios em uso na administracao publicamunicipal; 3) promover a guarda especial dosatos editados pelo Poder Publico Municipal (Leis, Decretos, Regimentos,Resolucoes, Portarias, Contratos e outros); 4) promover a publicacao dos atos daadministracao publica municipal, inclusive mantendo copias das normas e codigosatraves dos recursos de informatica, disponibilizando-os via web;IV.5.Administracao de Proprios (predios da administracao): 1) implantar sistema de gestao dospredios municipais de sua propriedade e de propriedade de terceiros alugados aomunicipio e que estejam destinados ao funcionamento das suas atividades meios efins a cargo dos orgaos da administracao direta do Poder Executivo Municipal; 2) promover a adequada manutencaodos predios a disposicao da administracao direta do Poder Executivo Municipal;V.Area de Recursos Humanos:V.1.Recrutamento, Selecao e Treinamento: 1) definir politica dedesenvolvimento de recursos humanos para a administracao direta do PoderExecutivo Municipal; 2) recrutar, selecionar e treinarservidores publicos para os quadros da administracao direta do Poder ExecutivoMunicipal; 3) implantar e manter centro detreinamento para os servidores em geral da administracao direta do PoderExecutivo Municipal; 4) implantar biblioteca tecnica paraorientacao profissional do servidor publicos municipal; 5) implantar sistemas de capacitacaoe de desenvolvimento do servidor publico municipal da administracao direta doPoder Executivo; V.2.Administracao de Pessoal: 1) definir a politica de gestao depessoal para a administracao direta do Poder Executivo Municipal; 2) planejar e controlar o sistemade frequencia e de salarios para o servidor publico municipal obedecendo,contanto, regras salariais, definidas pelo Estatuto dos Servidores PublicosMunicipais e pelo Plano de Carreira e Cargos e Salarios; 3) manter registro cadastralatualizado do pessoal empregado na administracao publica municipal, com oscompetentes registros de dados e informacoes individuais, inclusive com relacaoa salarios e incentivos; 4) promover a elaboracao dosprocessos rescisorios do pessoal em processo demissao da administracao diretado Poder Executivo Municipal; 5) promover o calculo e elaboracaoda folha de pagamento para o pessoal da administracao direta do Poder ExecutivoMunicipal, observando, contanto, as desconcentracoes feitas atraves dos fundosmunicipais regulamentados (Fundo da Educacao; Fundo da Saude e Fundo do Mercadodo Produtor); 6) definir diretrizes para oprocesso de gestao de pessoal atraves dos fundos municipais regulamentados, dosorgaos da administracao direta do Poder Executivo Municipal e supervisiona-losno cumprimento das normas basicas; 7) apoiar a Procuradoria Juridicado Municipio nas demandas judiciais relacionadas as reclamacoes de direitostrabalhistas; 8) organizar o arquivo de informacoespara promover a elaboracao da DIRF, GFIP e da RAIS