Comportamento: os males do individualismo excessivo Um dos paradoxos de nossos dias esta na exigencia de profissionais competitivos, de um lado, e de cidadaos que saibam trabalhar de forma etica e viver em comunidade, de outro. Ou seja: querem que saibamos partilhar, mas somos estimulados, ensinados e cobrados a vencer e superar o proximo. Exatamente porque essa cultura ainda predomina e que precisamos trabalhar, de forma cada vez mais sistematica, continuada e eficiente, para promover principios eticos. O ambiente escolar e universitario deve propiciar situacoes concretas por meio das quais os estudantes vivenciem experiencias de cooperacao, resolucao de conflitos e convivio com as diferencas. Nao basta apregoar esses valores, e preciso que eles sejam exercitados na pratica.Precisamos perceber a relacao direta de causa-efeito entre o discurso da competicao extrema, do sempre levar vantagem, do vencer a qualquer custo, do cuidar somente de si e do que e seu, e o panorama geral da sociedade, marcado por violencias, destruicao ambiental, solidao e vazio existencial.Muitas pessoas fazem de conta que uma coisa nao tem nada a ver com a outra. E como se pensassem: eu posso ser egoista, mas a sociedade deve ser solidaria! Como e possivel haver uma sociedade humanizada, justa e acolhedora formada por pessoas individualistas e egocentricas?A cultura ocidental contemporanea se caracteriza pelo individualismo e pelo imediatismo. E como todos nos estamos imersos nessa cultura, tendemos a acreditar que trabalhar em grupo seja uma tarefa quase impossivel, algo que exija um esforco sobre-humano. Reconheco que nao e facil trabalhar em grupo; no entanto, "Sozinho se vai mais rapido, mas juntos se vai mais longe".E trabalhando em grupo que a pessoa pode aprender mais, enriquecendo sua visao ao entrar em contato com percepcoes diferentes. E impossivel a alguem enxergar a multiplicidade de angulos de uma questao - principalmente se esta for complexa. Ora, a maior parte dos problemas que uma empresa (ou a sociedade) enfrenta sao de grande complexidade, e requerem abordagens que incluam a diversidade, a multiplicidade e a multidimensionalidade. Isso so pode ser alcancado em grupo.A dificuldade de se trabalhar em grupo reside no fato de que esse processo depende de um conjunto de qualidades, atitudes e competencias que muitos nao desenvolveram ao longo de um processo de escolarizacao tecnicista - empatia, escuta ativa, respeito as opinioes contrarias, tolerancia para com o jeito de ser de cada um, humildade em reconhecer que nao e o dono da verdade, cortesia etc. E por intermedio do dialogo e da participacao que um grupo se constroi.Obviamente, ninguem nasce sabendo trabalhar em grupo. E preciso aprender, e esse aprendizado se da na pratica e ao longo da vida. Observemos os estagios do desenvolvimento infantil: o bebe nao admite partilhar seus brinquedos; a crianca aceita emprestar o seu brinquedo a outra, desde que haja uma permuta; a crianca maior ja e capaz de participar em esportes coletivos; e o adolescente busca ativamente engajar-se em algum grupo e sente prazer na partilha. O amadurecimento se da em direcao a relacoes de cooperacao e interdependencia.Mas a cultura pode tolher esse aprendizado. Nao podemos tolerar o excessivo individualismo,