Candidatos costumam mentir sobre formacao, cursos e experiencia. Especialistas dizem que existem metodos para descobrir falsas informacoes .Informacoes falsas ou exageradas nos curriculos sao prejudiciais tanto para o candidato, que acaba sendo desmascarado e eliminado da selecao, como para as empresas, pois tornam os processos seletivos mais demorados e mais caros. Recrutadores ouvidos pelo G1 dizem e possivel detectar as mentiras na entrevista ou no momento de checar as informacoes com as referencias apresentadas pelo candidato.O habito de maquiar qualificacoes para conseguir uma colocacao no mercado de trabalho pode custar ate mesmo cargos de alto escalao, como ocorreu no grupo americano Yahoo. No ultimo domingo (13), a empresa comunicou a saida do diretor geral Scott Thompson, apos ele ter sido acusado por um dos principais acionistas do grupo de ter incluindo entre as informacoes um falso diploma em ciencias da computacao.Ja aconteceu de buscarmos um profissional com ingles fluente e na hora que ele precisou fazer uma entrevista no idioma por telefone com alguem da matriz da empresa nao conseguiu se comunicar minimamente. Isso e constrangedor tanto para o entrevistador quanto para o proprio candidato, afirma Renato Grinberg, diretor-geral da Trabalhando.com e autor do livro A estrategia do olho de tigre.Segundo ele, mentir pode trazer problemas graves para o entrevistado. Em alguns casos um recrutador pode aprovar um candidato que nao tenha todas as qualificacoes exigidas para a vaga com a ideia de que ele possa desenvolver tal habilidade. Porem, se descobrir uma mentira, esse candidato sera nao so eliminado do processo seletivo em questao, mas de qualquer outro processo daquela empresa, explica.De acordo com pesquisa realizada pela Trabalhando.com, as mentiras que os candidatos mais contam se referem aos seguintes assuntos, em ordem decrescente de importancia: formacao academica, fluencia em idioma estrangeiro, falsa experiencia na area em que deseja atuar, acrescimo de atribuicoes no cargo anterior, ultimos cargos supervalorizados, salario anterior, maior tempo de permanencia na antiga empresa, curso de informatica, participacao inexistente em trabalhos voluntarios, garantia de mobilidade e flexibilidade, estado civil e idade.saiba mais Os outros pontos nos quais os candidatos mais exageram sao o conhecimento de linguas (46%) e as razoes de deixar o trabalho atual/antigo (42%). Ao mesmo tempo, o levantamento mostra que o primeiro ponto de atencao dos executivos ao receber um curriculo recai sobre a experiencia profissional (36%), seguido das qualificacoes profissionais (29%).Veja o ranking das mentiras mais comuns e como elas podem ser desmascaradas1 - IdiomasAlguns profissionais entendem que colocar a lingua estrangeira no curriculo e essencial para serem chamados para a entrevista. Mas um simples teste oral na hora da entrevista ou logo nos primeiros meses apos ser contratado revelam a mentira. 2- CursosProfissionais citam cursos que foram realizados dentro da empresa onde trabalhavam, porem, ao buscar evidencias, seja atraves de certificados ou entrando em contato diretamente com a empresa citada, nota-se que nao foi bem assim. 3- FormacaoE comum a colocacao de titulos de graduacao ou pos-graduacao concluidos, quando na verdade os cursos ainda estao sendo realizados ou foram trancados. O que nao e muito comum, mas tambem ocorre, e a falsificacao de