advertencia, suspensao e ate uma dispensa por justa causa.De acordo com Vanessa, existem acoes na Justica do Trabalho geralmente quando o colaborador e demitido por justa causa. Os motivos mais comuns de demissao sao a divulgacao de informacoes sigilosas da empresa a terceiros, quebra de confidencialidade ou ate mesmo assedio moral contra colegas de trabalho. Em alguns casos, a proibicao do uso do celular ocorre para preservar a seguranca do empregado e de terceiros e, nesse caso, se a regra e desobedecida, tambem leva a medida disciplinar e dispensa por justa causa, diz.Daniela diz que as mais comuns sao de empregados pleiteando horas extras pelo tempo a disposicao do empregador, por meio de mensagens de trabalho trocadas via WhatsApp fora do horario de expediente normal, e alegacao de assedio moral, protagonizado por superiores hierarquicos, em razao de ofensas e tratamento desrespeitoso em grupos do aplicativo.Mau usoTambem existem acoes trabalhistas nas quais as empresas defendem a justa causa por ma conduta comprovada por meio de conversas e participacao em grupos de WhatsApp em que o empregado se manifesta de forma ofensiva contra a empresa ou seus superiores hierarquicos, de acordo com Daniela.Segundo Gallucci, alem da crescente demanda de acoes por causa de horas extras, ha pedidos de reversao de justa causa em decorrencia da despedida do empregado pelo mau uso do aplicativo.O empregado pode reunir provas de que houve contatos via Whatsapp fora do horario de trabalho. Segundo Vanessa, o empregado pode preservar as mensagens e requerer a realizacao de pericia judicial para apresentacao das informacoes em juizo ou mesmo apresentar as imagens das conversas. Mas e importante esclarecer que qualquer tipo de mensagem eletronica tem valor probatorio relativo, ficando a criterio do juiz avaliar se as informacoes comprovam as alegacoes em acao judicial, informa.Para Daniela, as mensagens gravadas no proprio aplicativo sao meio de prova suficiente, pois registram o conteudo da conversa, as partes envolvidas, alem do dia e hora da troca de mensagens. Para utilizacao em processo judicial, o ideal e levar o aparelho celular em um cartorio oficial ou Tabelionato de Notas e Registro Civil para que um tabeliao transcreva as conversas registradas no Whatsapp num documento chamado Ata Notarial. Esse documento tem cunho oficial e pode ser juntado em qualquer processo judicial, explica.Bruno Gallucci diz que a Justica aceita como prova em processos trabalhistas a grande maioria de documentos, conversas eletronicas, gravacoes, fotos e e-mails, desde que as informacoes tenham sido obtidas de forma licita.O empregado nao pode esquecer, entretanto, que para configurar as horas extras nao basta uma simples resposta a uma pergunta do seu superior hierarquico. E necessario, via de regra, em observancia ao principio da razoabilidade, que a comunicacao seja um tanto quanto consideravel, alerta.E possivel evitar acoes na Justica se a politica em relacao ao uso da ferramenta for clara. Vanessa diz que e preciso instituir uma politica clara sobre a utilizacao de ferramentas com acesso a internet durante a jornada de trabalho, orientacao dos empregados e fiscalizacao do uso correto.Para Daniela, o empregador deve orientar os seus gestores. Uma boa opcao e a criacao