mais, e faz isso a todo custo, ira parar para participar de treinamento?Nos da seguranca trabalho acabamos ficando numa situacao bem delicada nesse sentido.... Longe de querer entrar na questao da produtividade, vou mostrar as legislacoes ligadas a treinamento na area de seguranca do trabalho e provar que a participacao do empregado e obrigatoria.Tem muitaaaaaa legislacao no tocante a treinamento na area de seguranca do trabalho. Tem legislacoes tanto que mostram a obrigatoriedade da empresa em ministrar treinamentos quanto do empregado participar. Empregado e obrigado a participar de treinamento da empresa?Vamos comecar pela NR 11.7. Cabe ao empregador:c) informar aos trabalhadores:I os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;II os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;A NR 1 deixa claro a obrigacao do empregador de informar os riscos da atividade ao trabalhador. E como podemos informar os riscos? Uma das formas e atraves de treinamentos.Continuando com a NR 1 temos.1.8. Cabe ao empregado:a) cumprir as disposicoes legais e regulamentares sobre seguranca e saude do trabalho, inclusive as ordens de servico expedidas pelo empregador;O empregado e obrigado cumprir as normas. No nosso caso, participar do receber a informacao que o empregador tem a passar, isso pode ocorrer atraves de treinamento...1.8.1. Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior.O item acima deixa claro que o nao comparecimento injustificado em treinamento pode gerar punicao para o trabalhador. Uma vez nao comparecendo ao treinamento esta cometendo ato faltoso.A NR 18 tambem tras itens sobre a importancia e obrigatoriedade de treinamentos.18.28.1 Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e periodico, visando a garantir a execucao de suas atividades com seguranca.A NR 9 tambem aborda o assunto treinamento.9.5.2 Os empregadores deverao informar os trabalhadores de maneira apropriada e suficiente sobre os riscos ambientais que possam originar-se nos locais de trabalho e sobre os meios disponiveis para prevenir ou limitar tais riscos e para proteger-se dos mesmos.A CLT nos mostra que:Art. 157 Cabe as empresas:I cumprir e fazer cumprir as normas de seguranca e medicina do trabalho;II instruir os empregados, atraves de ordens de servico, quanto as precaucoes a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doencas ocupacionais;Tal qual ocorreu na NR 1 a CLT mostra que ao empregador cabe instruir os empregados.Art. 158 Cabe aos empregadosI observar as normas de seguranca e medicina do trabalho, inclusive as instrucoes de que trata o item II do artigo anterior;Il colaborar com a empresa na aplicacao dos dispositivos deste Capitulo.Da mesma forma a CLT tambem mostra que cabe ao empregado observar as normas de seguranca do trabalho e colaborar com a empresa no sentido de cumprir as normas.Punicao Art 482Art. 482 Constituem justa causa para rescisao do contrato de trabalho pelo empregador:e) desidia no desempenho das respectivas funcoes;h) ato de indisciplina ou de insubordinacao;Quando o empregado recebe da empresa o mandamento de ir ao treinamento e nao vai, pode ser enquadrado como insubordinado e ser punido por isso.E claro que sendo obrigacao do empregador fornecer o treinamento o mesmo tem ser ministrado no