A crise nos serviu de lição ao nos mostrar a necessidade de ser proativo, não esperar as coisas acontecerem e nem ficar à margem do destino. Apesar de o foco ser a regra número um, o profissional também não deve descuidar das oportunidades inesperadas que surgem no caminho. Mesmo seguindo em linha reta, não se pode ignorar o que acontece ao seu redor.Imagem via: blogtrepreneur.comTer projetos alternativos, um plano B, diante da ameaça de uma possível pane ao longo do percurso também não pode ser esquecido. Algumas pessoas já perceberam a necessidade de serem de fato o CEO da sua carreira, é o caso de quem trabalha como Freelancer.Muitos destes profissionais ainda continuam trabalhando em empresas, complementam sua renda e alimentam sua criatividade com trabalhos que escolhem fazer ou não. Aprender a gerenciar bem o tempo será importante se quiser pôr em prática todos os projetos pessoais e profissionais diante da rotina bastante atribulada. Não esqueça que integridade é fazer seus free’s sem prejudicar o trabalho da empresa a qual é vinculado.Quais atividades você pretende desenvolver e a velocidade de crescimento na carreira que deseja, são algumas das perguntas que se deve fazer ao pensar em ser um freelancer. Você precisa saber que para aparecer neste mercado, precisa ter o quê mostrar e planejar seu marketing pessoal que será essencial.Lembre-se que ninguém mais vai mudar seu destino se não você mesmo. Seja otimista e paciente, são as melhores qualidades para quem está começando qualquer profissão. No ultimo dia 24 (quinta-feira) Academicos do componente curricular "Didatica Organizacional" do curso de Educacao nas Organizacoes da ULBRA, campi Gravatai, realizaram visita a Fundacao Semear, na cidade de Novo Hamburgo, para conhecer a instituicao e um pouco sobre os projetos desenvolvidos pela mesma.Essa visita veio a complementar o entendimento sobre projetos, sua elaboracao e todas as suas especificidades na pratica. A forma clara, objetiva, Alem de muito agradavel, com que a Sra Helena Ieggli Thome (Coordenadora Executiva)e sua euqipe transmitiram as experiencias da instituicao agradou muito o publico presente que ficou impolgado ao descobrir um outro campo de atuacao apos formados. Ambiente de harmonia, em que os chefes estimulam a alegria, colabora para resultadosSorrir e o melhor remedio? No ambiente de trabalho, sim, garantem os especialistas em recursos humanos. Diversas empresas deixaram de lado a formalidade engessada do foco em metas e passaram a motivar os funcionarios a ter uma atitude mais leve e descontraida. Somados a incentivos financeiros, outros beneficios que nao alteram o contracheque permitem que essas corporacoes contabilizem resultados mais proveitosos.Criar e manter o bom humor depende do esforco conjunto de todo o organograma, especialmente dos departamentos de recursos humanos e dos chefes de cada setor. As empresas entenderam que colocar os funcionarios no centro das atencoes e a melhor forma de atingir as metas. O profissional de hoje faz questao de se sentir reconhecido define Andrea Veras, diretora de marketing e desenvolvimento de lideranca, no Brasil, do Instituto Great Place to Work, responsavel pelo ranking das melhores companhias para trabalhar em mais de 44 paises.A instituicao lista seis pilares essenciais para essa