pagamento para o dia util anterior quando nao houver expediente bancario nesse dia. Tambem e permitido ao(a) empregador(a) recolher a contribuicao referente a competencia de novembro de cada ano ate o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuicao referente ao 13o salario, utilizando-se de um unico documento de arrecadacao (GPS) artigo 30, 6o, da Lei n.o 8.212/91, com as alteracoes da Lei n.o 11.324, de 19 de julho de 2006.O periodo de carencia para que o(a) segurado(a) faca jus aos beneficios, auxilio-doenca e aposentadoria por invalidez e de 12 contribuicoes mensais, contado da data do efetivo recolhimento da primeira contribuicao sem atraso, nao sendo consideradas para esse fim as contribuicoes recolhidas com atraso referente a competencias anteriores.O valor da contribuicao patronal calculada ate sobre 1 (um) salario minimo mensal, sobre o 13o salario e sobre a remuneracao adicional de ferias, tambem ate um salario minimo, podera ser deduzido do imposto de renda de pessoa fisica (Lei n.o 11.324, de 19 de julho de 2006).OBSERVACAO: O uniforme e outros acessorios concedidos pelo(a) empregador(a) e usados no local de trabalho nao poderao ser descontados. Assim como e vedado ao(a) empregador(a) domestico(a) efetuar descontos no salario do(a) empregado(a) por fornecimento de alimentacao, vestuario, higiene ou moradia (Lei n.o 11.324, de 19 de julho de 2006). Para moradia, o desconto somente sera permitido caso seja fornecida em local diverso da residencia em que ocorrer a prestacao de servico, alem de exigir que seja acordada expressamente entre as partes.INFORMA COES IMPORTANTES PARA EMPREGADO(A) E EMPREGADOR(A)O(a) empregado(a) domestico(a) podera ser contratado(a) em carater experimental, de modo a que suas aptidoes possam ser avaliadas.O contrato de experiencia devera ser anotado na CTPS do(a) entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma unica vez, desde que a soma desses periodos nao exceda 90 (noventa) dias.Os direitos garantidos pela Emenda Constitucional n.o 72, de 2013, nao serao retroativos, entraram em vigor na data da publicacao da Emenda Constitucional n.o 72, em 3 de abril de 2013, exceto aqueles que ainda dependem de regulamentacao.Consoante a Lei no 7.195, de 12 de junho de 1984, as agencias especializadas na indicacao de empregados(as) domesticos(as) sao civilmente responsaveis pelos atos ilicitos cometidos por estes(as) no desempenho de suas atividades. No ato da contratacao, a agencia firmara com o(a) empregador(a), obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo empregado(a) contratado(a), no periodo de um ano.A informalidade da relacao de trabalho expoe tanto o(a) empregador(a) como o(a) empregado(a) a serios riscos e transtornos desnecessarios, como o de uma eventual reclamacao trabalhista.INFORMACOES COMPLEMENTARES SOBRE RESCISAO DO CONTRATO DE TRA BALHOVerbas rescisorias devidas ao empregado domestico dispensado sem justa causa: Aviso Previo, Saldo de Salario,13o Salario (integral ou proporcional), Ferias Vencidas, Ferias proporcionais.Verbas rescisorias devidas ao empregado domestico por pedido de demissao: Aviso Previo, Saldo de Salario, 13 salario (integral ou proporcional), Ferias Vencidas, Ferias proporcionais.O pagamento a que fizer jus ao (a) empregado(a) devera efetuado em dinheiro ou cheque administrativo, conforme acordem as partes, salvo se o(a) empregado(a) for analfabeto(a), quando o pagamento somente podera ser feito em dinheiro (artigo 477, 4o, CLT).Qualquer compensacao