fundamenta o autoproclamado elitismo de RH? Nada, rigorosamente nada! Se o criterio de muitos colegas de RH para assumir posicao de desprezo pelo Departamento de Pessoal for o das vertentes magico-hedonistas-transcendentais que se ve no discurso de muitos coleguinhas, nao ha muita chance de ser aceito e respeitado, porque uma empresa nao e um circo. Se o criterio for o da desinformacao, da falta de preparo e de experiencia nos fundamentos da matriz que rege e inspira a Gestao de Pessoas como um todo, ai mesmo e que a porca torce o rabo. E, na eventualidade do criterio para esse desprezo vier a ser submetido ao crivo da racionalidade, notadamente do que vem do operacional concreto das empresas, pelo qual vale o que se faz e nao o que se fala, a dita suina, pobrezinha, nao apenas torce o rabo, como lhe tem torcido o pescoco! Existe Diferenca Entre Rh E Dp? Fonte: Curso de Rotinas Administrativas Existe sim, e ha uma grande distincao entre eles Isto e ensinado nos cursos de Rotinas Administrativas. O RH (Recursos Humanos, hoje chamado de Gestao Pessoal GRH) e o que se responsabiliza pela selecao, isto e, verificacao se as pessoas estao aptas para um determinado cargo da empresa. Este setor e o que faz os testes pre-admissionais nos candidatos as vagas. Cuidam da parte de relacoes humanas entre os funcionarios, ministram palestras sobre motivacao. Fazem trabalhos voltados paras as relacoes socio-afetivas dos funcionarios. Fazem trabalhos voltados para o lado psicologico e do bom relacionamento dos funcionarios da empresa. Ja o DP (departamento pessoal), se responsavel pela parte burocratica (relativo a legislacao Trabalhista e Previdenciaria). E o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionarios, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc. Um bom exemplo para se distinguir o RH do DP e o seguinte:As empresas menores tem o costume de terceirizar estes dois departamentos. Normalmento o DP e feito por um escritorio de Contabilidade, ja o de RH e feito por Agencias de Empregos. RH nao e DP e vice versa Por Kelly Moura Filho Voce ja prestou atencao como as areas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal sao confundidas? Responsaveis por processos de trabalhos que atuam em sinergia, mas de forma independente, este conflito pode atrapalhar o andamento das atividades diarias. Fique atento!!!Vamos entao desmistificar o mito, e acabar com este conflito/atrito/equivoco de conceitos.Departamento de Pessoal ou Gestao da Administracao de PessoalArea responsavel por cumprir aspectos legais da empresa no que diz respeito a saude ocupacional e financeira do grupo de funcionarios. Para atuacao nesta area e preciso conhecer os seguintes processos:- Administracao da Folha de Pagamento (admissao, salario, gratificacoes, descontos, hora-extra, encargos, impostos, rescisao, homologacao)- Plano de Beneficios (saude, transporte, alimentacao, vida)- Plano de Ferias (programacao, divisao, abono)- Negociacao Sindical (acordo coletivo de trabalho, assembleias, atas, registros)Recursos Humanos ou Gestao de PessoasArea responsavel pelo desenvolvimento de carreira do grupo de funcionarios e aprimoramento continuo do capital intelectual da empresa. Para atuacao nesta area e preciso conhecer os seguintes processos:- Cargos &