Mudanca Cintia PeixotoMuitas vezes nos passamos por situacoes na vida e no trabalho, que vem carregadas do elemento mudanca, transformacao, revisao de nossas acoes. Nao e facil lidar com situacoes que exigem de nos uma acao totalmente diferente do nosso dia-a-dia. Diante de tais situacoes, nos perguntamos: O que fazer? Como devo agir? Eu nao sei fazer diferente, e agora? Sera que estou disposto a fazer algo de forma diferente?Todos esses questionamentos tem por objetivo nos mostrar como posicionarmos diante do momento da mudanca. Nossas reacoes sao determinantes para uma escolha de uma acao especifica. Devemos lembrar que toda escolha implica, no minimo, em uma perda e em um ganho. Mas nem sempre, quando escolhemos uma acao nao sabemos quais sao as perdas e os ganhos. Por isso, faz-se necessario agucarmos mais a nossa percepcao para enxergarmos o resultado para a situacao exigida e para nos mesmo. Quando assumimos uma postura mais madura, geralmente, percebemos muitos ganhos com a mudanca, pois nela esta intrinseco o aprendizado, que por si so ja e um acrescimo em nossa experiencia de vida, seja pessoal e/ou profissional. Infelizmente, nem sempre optamos por termos uma postura madura e caimos num circulo vicioso de resistencia ao novo, na pratica da critica destrutiva, e mais fixados nas perdas, simplesmente pelo apego ao comodismo. Os conflitos que podem ser gerados pela necessidade de mudanca sao, ate certo ponto, esperados. Sair dos padroes das acoes requer uma revisao interna dos modelos mentais, de tal forma que, pode sim gerar no interior do individuo uma inseguranca do que esta por vir, do novo, do desconhecido. Se todos nos refletirmos bem, perceberemos que toda nossa vida e uma dinamica de sucessivas mudancas, desde o momento de nosso nascimento ate o presente. A ADAPTABILIDADE e a FLEXIBILIDADE sao capacidades que devemos desenvolver como um instrumento eficiente para passarmos pelo processo de mudanca sem muitas perdas e com muitos ganhos. Tive uma professora na universidade, da area de competencias, que disse que considera estas duas capacidades como as competencias comportamentais mais importante do seculo 21. Vale lembrar que o processo de mudanca traz uma revolucao somente no momento em que esta ocorrendo, depois que aprendemos com ela e nos adaptamos a um novo cenario e as novas acoes, devemos manter preparados, pois tao logo, o que era novo se torna velho e novos desafios surgirao trazendo outras novas transformacoes, e assim sucessivamente. Como tudo pode e deve ser ciclico, convoco a todos a desenvolvermos as competencias comportamentais, como a capacidade de adaptabilidade e flexibilidade, ja. Assim as mudancas sempre nos trarao mais ganhos. Muito pode-se dizer sobre promocao do desenvolvimento do ser, mas pouco se e alcancado de forma efetiva. Ai voce pode perguntar porque estou dizendo isso, ja que presenciou muitas mudancas em muitas pessoas. Eu diria que voce esta certo...sim, muitas pessoas podem se transformar quando se propoe um desenvolvimento pessoal. Porem, para que isso ocorra, nao e merito de quem promove o desenvolvimento pessoal, mas da propria pessoa que tomou a decisao dentro de si em agir na direcao da mudanca."Mudar e