contidas neste Instrumento Coletivo de Trabalho. CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - CRITERIOS PARA O CONTROLE DA JORNADAOs empregadores poderao adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, nos termos da Portaria MTE N.o 373 de 25.02.2011.Paragrafo primeiro: os empregados terao direito sempre que solicitar a uma via impresa da sua marcacao do ponto: do dia, da semana e mes;Paragrafo segundo: As empresas que nao utilizam o ponto eletronico, poderao continuar utilizando a marcacao Mecanica ou Manual. Outras disposicoes sobre jornadaCLAUSULA VIGESIMA NONA - DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOSO pagamento dos domingos e feriados serao pagos em conformidade com Sumula (TST) no.146, que determina o pagamento em dobro do trabalho prestado aos domingos e feriados nao compensados, sem prejuizo da remuneracao relativa ao repouso semanal. Paragrafo unico: os feriados laborados e nao pagos pela empresa, poderao ser compensados ate 120 (cento e vinte) dias do seu labor:a) Fica facultado a empresa com a aquiescencia do empregado, antecipar com uma folga o feriado a ser futuramente trabalhado;b) Nao havendo a compensacao dos feriados laborados no prazo estabelecido acima (120 dias), o empregado fara jus ao recebimento conforme Sumula 146 do TST. Saude e Seguranca do TrabalhadorUniformeCLAUSULA TRIGESIMA - DOS UNIFORMESRegras especiais referentes aos uniformes na forma que segue:a) As empresas que exigirem o uso de uniformes, fornecerao os mesmos aos seus respectivos empregados GRATUITAMENTE;b) o empregado e obrigado a zelar pela boa conservacao do uniforme, e quando rescindido o contrato de trabalho devera devolve-lo em perfeito estado de conservacao, desde que cedido ha menos de 3 (tres) meses da data de rescisao;c) na hipotese do empregado que estiver obrigado a devolver o uniforme nao o fizer, sera descontado de suas verbas rescisorias a importancia correspondente ao seu custo, condicionando o desconto, a devida apresentacao pela empresa do valor pago ao Empregado e/ou Sindicato.Aceitacao de Atestados MedicosCLAUSULA TRIGESIMA PRIMEIRA - DOS ATESTADOS MEDICOSOs Atestados Medicos apresentados pelos empregados com objetivo de justificar faltas, desde que a empresa nao disponha de servicos especializados proprios, deverao ser fornecidos preferencialmente pelo SUS, Medicos do Sindicato Laboral ou pelas Clinicas Conveniadas a Entidade.Paragrafo primeiro: Os Atestados fornecidos por medicos particulares somente serao recusados, quando apresentarem vicios formais ou for provada a sua ilegalidade pelo empregador;Paragrafo segundo: As declaracoes de comparecimento nao abonam faltas, apenas as horas por ela alcancadas;Paragrafo terceiro: Os empregados doadores de sangue, poderao exercer o seu direito ate 2 (duas) vezes ao ano, e consequentemente, terao estes dias abonados pela empresa, mediante a apresentacao da Declaracao de Comparecimento especifica.Relacoes SindicaisContribuicoes SindicaisCLAUSULA TRIGESIMA SEGUNDA - DA CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL LABORALOs empregadores descontarao de cada Empregado Filiado (Associado) ao Sindicato, mensalmente, a quantia de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) do seu salario, a titulo de Contribuicao Assistencial Associativa, e o recolherao para o Sindicato Laboral, em guias proprias a serem fornecidas pela entidade credora ate o dia 10 (dez) do mes subsequente ao desconto.Paragrafo primeiro - A Contribuicao Assistencial Associativa proporcionara ao empregado e seus dependentes ajuda no Material Escolar, Consultas Medicas (Clinica Geral, Pediatria, Ginecologia e Obstetricia), Assistencia Odontologica e Juridica Trabalhista, oferecidas nas dependencias da entidade laboral,