Aconfianca nas fontes de ajuda mitiga o sofrimento e promove a resolucao.Outra ajuda que considero relevante e a de profissionais de saude mental claro sem dispensar a busca de um medico generalista para monitorar a saudefisica da vitima, que vai se deteriorando. Um psicologo pode ajudar adesenvolver habilidades de enfrentamento, o que inclui a busca de outros pontosde apoio. Os danos decorrentes do AMT nao sao algo a ser cuidado por apenas umafonte. Familia, amigos, psicologo, psiquiatra, medicos, advogados, orgaos declasse (sindicatos) e outros, devem compor nossa linha de frente minima. Recomendo que as vitimas de AMT busquem ajuda dentro da empresa somentedepois de estarem bem ancoradas e orientadas pela frente de apoio externamencionada acima. A empresa nao e nossa familia e tem seus proprios interessespara defender. O que nao implica que nao haja gestores e empresas socialmenteresponsaveis. Em casos de assedio moral (AMT) os interesses do empregador podemcolidir com os interesses dos empregados. Nestes momentos corre-se o risco dever a carta de principios e valores organizacionais, relativizada ou esquecida.Um empregado da empresa esta, em principio, comprometido em defender osinteresses da empresa. Eventuais conflitos, com dissonancia cognitiva, costumamser facilmente ajustados para diminuir a tensao de amigos em posicao degestores. Nao ha razao para acreditar que o medico tera uma conduta diferentede outros empregados da empresa. A empresa que paga os soldos do chefe queassedia alguem e a mesma que paga o salario do medico do trabalho. Assim como nao deveria haver condutas desumanas entre um gerente e seussubordinados, tambem nao deveria haver condutas desumanas entre um medico, psicologoou assistente social e seus clientes internos (outros empregados). Mas estesprofissionais nao constituem classes a parte dos mortais. Estes profissionaiscostumam ouvir relatos de pessoas em estado de fragilidade por diversas razoes,incluindo as de AMT. Estas categorias profissionais sao confiaveis e tem umpapel relevante na sociedade. Chamo a atencao para as circunstancias em queatuam sao empregados de uma empresa que lhes paga o sustento proprio. Ocontrato psicologico (o que esta implicito para fazerem) propicia conflito deinteresse.Esta e uma realidade a que todos estamos sujeitos, independentemente daocupacao ou profissao. Por isto, enfatizo a importancia de, inicialmente, buscarapoio fora da empresa, para so entao, recorrer as instancias administrativas daempresa. Por um principio de cautela e protecao sugiro que esta regra sejaseguida mesmo quando a empresa tem demonstracoes inequivocas de combate ao AMT.Ilustrando. Ha algum tempo, A me disse que fora encaminha a umtratamento psiquiatrico numa clinica conveniada com a empresa. A propriaempresa agendara a consulta depois de ter-lhe concedido quinze dias de licenca medicapor ansiedade e depressao. Pouco tempo depois do retorno da licenca A foidisponibilizada para o mercado de trabalho. Interessante esta frasedemissional, mas foi isto mesmo que A ouviu; dedicou-se por quatro anos aempresa, ate ficar doente, e agora e dispensada em estado precario de saude. Quechances tem A de ser aprovada para outro emprego considerando o estado de saudeem que e disponibilizada? Esta e a logica preponderante num mercado de trabalho em que nao hamais a corporificacao do trabalho (vinculos duradouros) e os humanos foramrebaixados a condicao de recursos ou capital humano. Valemos dinheiroenquanto estamos