Perderiamos a conta se fossemos listar todas as dicas sobre o processo de recrutamento e selecao que sao cometidos.Para facilitar a vida, vamos separar os erros entre aqueles cometidos pelos funcionarios e aqueles cometidos pelas empresas.Nesta semana falaremos dos erros cometidos pelos funcionarios e, na semana que vem, falaremos sobre os erros das empresas.CurriculoA sua primeira apresentacao a empresa e feita atraves do curriculo e este deve ser tratado como uma ferramenta estrategica. Ele revela um pouquinho sobre voce. Estetica e fundamental. A apresentacao visual do curriculo diz muito a seu respeito e mostra o esmero que voce tem naquilo que faz. Logo, um curriculo com diversas fontes, cores e informacoes desnecessarias, nem pensar! Foto, apenas se voce concorrer a uma vaga de ator, apresentador, modelo ou algo semelhante, uma vez que caracteristicas fisicas sao importantes em campanhas publicitarias ou formacao de casting.EntrevistaToda entrevista e estressante. Voce se lembra da primeira vez que foi a casa de sua namorada? Pois bem, e mais ou menos da mesma forma. O visual e um ponto importante. Roupas discretas, alinhadas, perfume moderado, acessorios em pequena quantidade e sapatos limpos sao obrigacoes cotidianas, nao apenas das entrevistas. Crie o habito! Vocabulario adequado, sem girias ou anglicismos, e boa pedida sempre. Mostra um pouco da sua formacao cultural. E lembre-se: voce esta na entrevista desde o momento que entra na empresa ate o momento em que sai, todo o conjunto conta positiva ou negativamente.DinamicasA parte mais temida por muitos candidatos. O principal objetivo da dinamica e verificar como voce se comporta em situacoes extremadas, como trabalha em grupo e como voce se posiciona numa roda de sugestoes. Logo, a dica principal e ser voce mesmo.Se por algum motivo, voce nao foi selecionado em algum processo nos ultimos tempos, faca a coisa mais dificil a qualquer pessoa: uma analise critica. Responda a pergunta: Por que nao fui selecionado?Esqueca a sindrome de injusticado e faca uma analise sincera sobre tudo o que aconteceu e faca uma leitura dos demais candidatos. Qual a distancia ou qual a diferenca entre voce e eles?E irritante, mas a gente descobre muito sobre nos mesmos em cada processo seletivo.Boa sorte! E comum, em qualquer situacao, que as pessoas adotemcaracteristicas mais saudosistas quando percebem que perderam alguma coisa.Ai encontramos aqueles que falam que a vida antigamente eramelhor, que as criancas eram mais educadas, que o time jogava melhor do quehoje, que as familias eram melhores estruturadas, que as pessoas eram maissinceras e tantas outras afirmativas que comparam o passado com o presente.Na verdade, a gente so percebe o valor de alguma coisa,depois que a perdeu. E estamos vivenciando isso...Aqui no Estado de Sao Paulo, tido como um dos pilares daeconomia brasileira, a questao da falta de agua e da crise hidrica nao e umproblema recente, na verdade ele e bem antigo. Isso e reflexo de duas coisas:preguica e incompetencia.Preguica, porque o Sistema Cantareira, que abastece a regiaoda Grande Sao Paulo e um sistema que foi construido ha, pelo menos, 40 anos. Ouseja, em 40 anos este sistema nao foi ampliado, mas a populacao cresceu demaneira