Qualidadee produtividade estavam tao proximos e fomos procurar tao longe! Quandocriancas, brincavamos de pique-esconde, lembram-se? Era comum sairmosprocurando os que se escondiam longe e os que se escondiam perto do pique,passavam despercebidos. Quando eles batiam o pique, era comum ouvirmos o titulodeste artigo. Crescemos e continuamos com a mesma mania de primeiro procurar ascoisas longe e dificeis. Na busca de motivar os nossos recursos humanos, naofomos diferentes. Preferimos ir buscar solucoes la longe, demos tantas voltas,encontramos tecnicas sofisticadas, caras e complicadas e a solucao estava taoperto! Ganhar o coracao dos nossos colaboradores.Toda reflexao seria e sincera de empresarios e micro-empresarios, vai leva-losna seguinte direcao: O melhor da qualidade dos seus recursos humanos so sedisponibiliza, quando o seu dono, o proprio ser humano deseja oferece-la. Conclusao: As pessoas nao trocam suas qualidades mais nobres por dinheiro,mas por afeto. Por isso, o bom relacionamento, o respeito, o apoio e a compreensao, sao hojetaticas, que produzem os melhores resultados em todo o mundo. Ao ler Akio Morita ha vinte anos atras, empresarios o confundiam com um missionarioe humanista, por causa da sua preocupacao com o bem estar dos funcionarios. Entretanto, a Sony Corporation crescia e liderava. Quando algumas empresas doramo da construcao civil de Sao Paulo, resolveram oferecer cafe matinal compao, manteiga e leite a todos, muitos acharam que eles estavam confundindocaridade com negocios. Quando Bill Gates, ajudou o seus principais assessoresa realizarem em primeiro lugar os seus sonhos particulares, talvez, nem eleproprio, esperava que aqueles assessores o transformariam num do homens maisricos do mundo. Regra maxima da moderna gestao de recursos humanos: Ajude o seu funcionarioa crescer, amar a funcao dele e ter orgulho de trabalhar na sua empresa e vocetera nas maos a energia mais poderosa do mundo: PESSOAS DE BOA VONTADE.Abaixo estao algumas dicas para voce levar a sua empresa ao sucesso: - Faca da sua empresa um lugar aprazivel, ao inves de um quartel militar. - Promova a amizade e harmonia entre as pessoas, incentivando o desenvolvimentode vida social entre elas, dentro e fora da empresa. - Complemente a educacao escolar que lhe faltou. - De assistencia medica, alimentar e psicologica. - Treine e promova a adequacao da pessoa a funcao, evitando desadaptacoes. - Ajuste as maquinas e equipamentos as pessoas e nao ao contrario. - Dignifique os locais de trabalho, com ferramentas boas, boa iluminacao, boaventilacao, horarios e turnos adequados. - Ajude cada pessoa a realizar o sonho de sua vida. Incentive-a a crescersempre. Agindo assim, duas pessoas estarao comprometidas com voce: Deus e o seu funcionario! Aprincipio, bastaria ter saude, dinheiro e amor, o que ja e um pacote louvavel,mas nossos desejos sao ainda mais complexos. Nao basta que a gente esteja semfebre: queremos, alem de saude, ser magerrimos, sarados, irresistiveis.Dinheiro?Nao basta termos para pagar o aluguel, a comida e o cinema:queremos a piscina olimpica e uma temporada num spa cinco estrelas.E quantoao amor? Ah, o amor... nao basta termos alguem com quem podemos conversar,dividir uma pizza e fazer sexo de vez em quando. Isso e pensar pequeno: queremos AMOR, todinho maiusculo. Queremos estarvisceralmente apaixonados, queremos ser surpreendidos por