Se voce acha que algodara certo, voce esta certo. Se voce acha que algo vai dar errado, vocecontinua certo. Essa frase e fantastica e mostrar que o maior obstaculo para onosso sucesso somos nos mesmos. As estrategias utilizadas por nos podem tersido muito eficazes e terem trazido resultados maravilhosos para a nossa vidaem determinado momento do trajeto. Entretanto se os resultados que voce almejanao estao sendo satisfatorios, esse e o melhor momento da sua vida parareavaliar e mudar de direcao. Para isso voce deve saber que ja possui todas asferramentas necessarias para essa grande revolucao de estrategias. Entao o quete impede de alcancar mais? Ter objetivos claros e metas alcancaveis saoessenciais. Gaste um tempo para sonhar e planejar. Feito isso, entrar em acao ea unica maneira de voce ter resultados. No entanto no exato momento que voce reunetoda a coragem para entrar em acao, surge algo que pode te paralisar e minartodo o seu esforco: o medo da rejeicao. Esse e o maior obstaculo para o sucessoem qualquer area. Esse medo faz com que voce se satisfaca com menos do quemerece. Temos medo de nao agradar aos outros e isso pode se manifestar no medode visitar clientes ou ate mesmo falar em publico. O interessante do medo deser rejeitado e que esse e um comportamento adquirido. Para superar esseobstaculo e possivel lembrar que a rejeicao nao e pessoal. Ao perder algo,desde uma venda a uma oportunidade, nao perca a licao e tenha a coragem delibertar-se desse medo. Uma nova atitude removera grandes obstaculos. Defina aexcelencia como o seu padrao e tenha a vida dos seus sonhos. Entre em contatopelo site www.felycitha.com.br E sabido ha muito tempoa importancia das pessoas para uma organizacao. Quanto melhor os funcionariosforem tratados pelos donos, melhor eles tratarao os seus clientes. Uma empresavoltada para servir aos clientes conquista maiores resultados. Por isso a horade fazer a contratacao e um passo essencial para a excelencia no atendimento.Os profissionais sao o cartao de visita de uma empresa. Como fazer entao paraselecionar os melhores no seu segmento? Existe uma regra utilizada por grandesempresas: entrevista tres candidatos para a mesma vaga e entrevista cadacandidato tres vezes. Na primeiraentrevista, um candidato que parece ser excelente pode nao demonstrar tantointeresse da segunda e terceira vez e nao ser o profissional que voce procura. Outrocandidato com baixo desempenho na primeira entrevista pode se mostrar oprofissional ideal para a vaga nas outras chances. Para se cercar de pessoasexcepcionais, ou no ingles, outstanding person, voce pode se perguntar selevaria esse profissional para jantar na sua casa e se e o tipo de pessoa que conviveriapor muito tempo. Essas perguntas podem revelar alguns detalhes para a suadecisao. Alem das aptidoes profissionais e muito importante a atitude de quemestara representando a sua empresa. Pode ocorrer de nao existir tantoscandidatos para a vaga e isso geralmente esta relacionado aos beneficiosoferecidos nao serem tao atraentes. Leve o tempo necessario para escolher suaequipe e treine-os constantemente. Essas sao regras simples, mas essenciaispara uma alta performance na empresa. Saiba mais em www.felycitha.comsobre tecnicas que darao a sua empresa uma vantagem competitiva. O desenvolvimentopessoal