A ApreciAto reassume o compromisso com sua missao de promover o pleno desenvolvimento de pessoas e organizacoes, agora tambem atraves da parceria com a Facear - Faculdade Educacional Araucaria, que permitiu levar aos academicos do Curso Superior de Tecnologia em Gestao de Recursos Humanos um Papo de Valor sobre Gestao Apreciativa de Talentos.O evento, que ocorreu na noite do dia 17/04, reuniu educadores e estudantes em torno de um dialogo sobre o atual cenario do trabalho e das relacoes e interacoes humanas para, a partir dai, resgatar o papel dos profissionais de Recursos Humanos.Comecamos nosso bate-papo falando do trabalho e de como as pessoas se relacionam com ele, percebendo que, desde a antiguidade, existem visoes negativas sobre o labor, vistos nos argumentos de Homero, Hesiodo e ate Aristoteles (que decepcao), que consideravam o trabalho como um castigo divino e nao digno.Da antiguidade direto para nosso cotidiano, apresentamos uma pesquisa realizada pelo Departamento de Psicologia da Universidade de Harvard, liderada pelo professor David Gilbert, recem divulgada pelo sociologo e comentarista Antonio Lavareda, onde sao listadas as 22 coisas que geram mais felicidade para as pessoas. A lista comeca com sexo (parece meio obvio), apesar de tambem ser, conforme a pesquisa, o que as pessoas entrevistadas menos fazem.Agora, advinha qual o ultimo colocado!!! Pensou no trabalho, nao e!? Mas foi o dormir! Claro que o trabalho vinha no penultimo colocado das coisas que geram prazer e felicidade.Temos uma relacao de amor e odio com nosso trabalho, como fala o pesquisador Richard Reeves no livro "Segundas-feiras Felizes" (Ed. Futura, 2002), sem perceber o quanto aprendemos e crescemos atraves dele.John Ruskin ja dizia que "A maior recompensa pelo trabalho de uma pessoa nao e o quanto ela recebe por ele, mas o que ela se torna atraves dele". E ai esta o desafio para os profissionais de Recursos Humanos: reencontrar o significado para o trabalho das pessoas nas organizacoes! Para isso e necessario:Interagir: conhecer as pessoas com quem trabalhamos, seus interesses e valores, descobrindo o que as move!Intervir: encontrar maneiras de aplicar os potenciais, pontos fortes, das pessoas sobre as demandas da organizacao, focando na solucao e nao no problema, alinhando os interesses das pessoas com os da organizacao, estabelecendo criterios que sejam compartilhados por todos!Incentivar: o profissional de Recursos Humanos precisa estar presente, sabendo valorizar e compartilhando com a equipe a visao de futuro da organizacao, a fim de que as pessoas tambem possam visualizar seus proprios futuros!Este e um convite a reflexao! Os academicos e educadores da Facear ja fazem parte deste novo momento da area, e voce!?Invista no seu capital humano: de mais bom dias!Rafael Giuliano,acreditando que investir numa pessoas e dar a elas a oportunidade de se SER plena! No proximo dia 28 de agosto, realizarei um dialogo de aprendizagem na Hub Escola de Inverno, uma iniciativa que tem foco na disseminacao de conhecimento, quando abordarei o tema "Como criar Treinamentos de Valor - Workshop sobre Intervencoes Apreciativas".A proposta e a de contribuir com um dos maiores desafios atuais para a area de Treinamento&Desenvolvimento nas organizacoes, que e o de reconectar os