em situacao de emergencia, entendida como tal, aquela que coloque em risco as atividades economicas da empresa, podendo acarretar prejuizos manifestos. Apresentando esse quadro, o empregador devera comunicar o orgao do trabalho local competente (normalmente a DRT) num prazo de 10 (dez) dias, e pagara o adicional das horas extras no percentual de 25% (vinte e cinco por cento). Mas de forma nenhuma devera ultrapassar 12 (doze) horas total de trabalho diario. CLT art. 61 1o e 2o. As variacoes entre 5 (cinco) e 10 (dez) minutos diarios nao serao computadas como horas extras (CLT art. 58 1o). O empregado comissionado tambem recebe horas extras, calculando sobre o valor das comissoes a elas referentes (TST - Sumula 340). Gratificacao por tem de servicos e gorjeta integram a base de calculo das horas extras (TST Sumula 264 e Sumula 354). Horas Extras Habituais: O calculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observara o numero das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salario-hora da epoca do pagamento daquelas verbas. (TST Sumula 347). Observa-se que na apuracao do calculo das verbas trabalhistas nao se considera o valor recebido a epoca do pagamento das horas extras, mas a quantidade de horas extras realizadas. Cancelamento das Horas Extras: A supressao, pelo empregador, do servico suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito a indenizacao correspondente ao valor de um mes das horas suprimidas para cada ano ou fracao igual ou superior a seis meses de prestacao de servico acima da jornada normal. O calculo observara a media das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ultimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressao. (TST - Sumula 291). Horas Extras: A expressao horas extras ou horas suplementares, equivalem-se, e tais fenomenos ocorrem quando o empregado excede na quantidade de horas contratualmente determinadas. Por exemplo, um empregado trabalha das 09:00 as 18:00 horas com 1:00 hora de intervalo para repouso e alimentacao, se ele entrar antes das 9:00, nao cumprir total ou parcial o seu horario de intervalo, ou ainda, sair apos as 18:00 horas, confirmando estar a disposicao ou exercendo a atividade para o empregador, caracteriza-se a hora extra ou hora suplementar. Porem esse fenomeno nao ocorre isolado, ele e parte de um acordo escrito pre-estabelecido entre o empregador e o empregado, denominado como Acordo de Prorrogacao. O acordo de prorrogacao visa atender o empregador, que por natureza da circunstancia do momento requer do empregado uma disponibilidade maior de seu horario contratual. A legislacao do trabalho (CLT art. 59) visando garantir protecao ao empregado e nao deixar o limite do tempo por conveniencia do empregador, procurou limitar esta prorrogacao a Pode-se admitir que as principais caracteristicas de duracao de jornada podem se resumir em 8 (oito): Hora Diurna: entende-se como hora diurna aquela praticada entre as 05:00 horas e 22:00 horas. Hora Noturna: A CLT preceitua no art. 73 2o que o horario noturno e aquele praticado entre as 22:00 horas e 05:00 horas, caracterizando assim para o