aparelho celular, ainda que fornecido pela empregadora, nao implica, so por isso, em tempo a disposicao ou dispendio da forca de trabalho remuneravel como http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR03&s1=sobreaviso+hora+extra&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=13&f=G&l=0#h2#h2http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR03&s1=sobreaviso+hora+extra&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=13&f=G&l=0#h4#h4 hora extra. E imprescindivel a prova do fato constitutivo do direito pertinente ao dispendio da forca de trabalho fora do horario contratual, vez que o uso de celular nao impede a liberdade de locomocao do empregado. (TRIBUNAL: 3a Regiao - DECISAO: 28 04 2003 - RO NUM: 3250 ANO: 2003 - RO - 01575-2002-011-03-00 - Sexta Turma - DJMG DATA: 15-05-2003 PG: 12 - Relator Juiz Hegel de Brito Boson).c) Jornada extraordinariaEntendemos que, a principio, o trabalhador a distancia nao tem o direito de pleitear o pagamento de horas extraordinarias porque o seu tempo de servico e pelo mesmo livremente fixado, confundindo-se horas de trabalho com horas de lazer. A situacao e, portanto, muito proxima, da figura do trabalhador externo (CLT, art. 62), de modo que, como formalidade exigida pela lei, deve constar na CTPS esta condicao de trabalhador externo sem controle de jornada.Convem lembrar, no entanto, que tal conclusao dependera do sistema que a empresa adotara. Em se tratando, por exemplo, de escritorios moveis (home office), se para tais empregados existir uma chefia controlando a atividade e o tempo de trabalho, o trabalho sera sob controle de horario, gerando o direito de pleitear horas extraordinarias. Tudo isso depende da politica adotada pela empresa e da dinamica concreta da prestacao dos servicos pactuada entre as partes. Em debates judiciais, usualmente sao apresentados e-mails, troca de correios, telas de computador dando conta do horario de ligar e desligar o aparelho, chamadas de celular, pager etc. Deve-se considerar que o relogio do computador, e o consequente horario da mensagem, pode ser manipulado pelo empregado ou pelo empregador. Em tais casos, podera ser designada pericia. O artigo 225 do Codigo Civil (Lei 10.046/2002) preve que as reproducoes fotograficas, cinematograficas, os registros fonograficos e, em geral, quaisquer outras reproducoes mecanicas ou eletronicas de fatos ou de coisas fazem prova plena destes, se a parte, contra quem forem exibidos, nao lhes impugnar a exatidao. No mesmo sentido e o artigo 383 do CPC ao dispor que: "qualquer reproducao mecanica, como a fotografica, cinematografica, fonografica ou de outra especie, faz prova dos fatos dos fatos ou das coisas representadas, se aquele contra quem foi produzida lhe admitir a conformidade".A avaliacao de provas eletronicas estara cada vez mais presente na rotina dos operadores do direito[4] . Havendo alegacoes de inautenticidade de documentos eletronicos cabera ao juiz do trabalho, nos termos do art. 420 do CPC, nomear perito judicial para esclarecer os aspectos tecnicos. Certamente tais controversias trarao para o processo do trabalho a discussao a respeito do onus da prova (CLT, art. 818). Diante de tais incidentes processuais justo nos parece uma redistribuicao equitativa, pelo juiz, do onus da prova, atenuando os rigores do art. 818 da CLT, tese que tem ganhado campo nos Tribunais Trabalhistas[5].Para evitar tais incidentes e ate evitar excesso de jornada, algumas empresas bloqueiam o acesso a rede de trabalho a partir de certos horarios, apenas autorizando o acesso em