importantes bancos e para eles e mais dificil sair de licenca paternidade", diz.Em relacao ao numero de mulheres em cargos de direcao, a maior discrepancia ocorre nos setores tradicionalmente "masculinos", como manufatura e tecnologia.Mas as pesquisas da Allbright sugerem que em setores como servicos financeiros e imobiliarios houve avancos "significativos" nos ultimos anos.Recentemente, a imobiliaria Heba, por exemplo, subiu 100 posicoes no ranking da Allbright depois de substituir varios de seus diretores homens por mulheres.No entanto, o presidente da companhia, Lennart Karlsson, diz que a mudanca nao se aconteceu por causa da busca por maior igualdade de genero."Para mim, o mais importante era a competencia, competencia e atitude, nao o sexo. Mas mudei de opiniao. A empresa funciona melhor com essa combinacao", defende.Image captionAustraliana Simone French diz ter voltado ao trabalho depois de 1 ano por medo de pressoes dos chefes e dos parentesCorrelacao positivaLundetag esta convencida de que a mudanca tambem beneficia os negocios.E para prova-la, cita varios estudos, incluindo um do Peterson Institute for International Economics, sediado nos Estados Unidos, que encontrou uma correlacao positiva entre a presenca de mulheres em cargos de direcao e o desempenho das empresas.Um vinculo que parece estar muito claro para politicos suecos, que estao impulsionando o que descreveram como o "primeiro governo feminista do mundo".Em 2015, a coalizao que governa o pais promulgou uma lei que incentiva os homens a aproveitar mais o tempo com os filhos recem-nascidos: eles passaram a ter direito a 90 dias de licenca remunerada - se optarem por nao desfrutarem do beneficio, perdem a regalia."O que queremos ver a longo prazo e uma participacao (na educacao dos filhos) igual entre pais e maes. Mas temos que ir devagar, para que as familias se adaptem as mudancas", explica Annika Strandhall, ministra da Seguranca Social.Direito de imagemGETTY IMAGESImage captionMulheres ainda nao ganham o mesmo que homens na SueciaOpinioes divididasMas os suecos estao divididos sobre qual deve ser o papel do Estado na promocao da igualdade de genero.Em janeiro, o Parlamento rejeitou um projeto de lei que previa multas a empresas com acoes negociadas na bolsa que nao tivessem pelo menos 40% das mulheres em seus conselhos de administracao.Em outro desdobramento, os Democratas Suecos - o partido nacionalista que esta em segundo lugar nas pesquisas de intencao de voto - assim como os Democratas Cristaos, votaram contra os 90 dias de licenca obrigatoria para os pais.Eles alegam que nao cabe ao Estado decidir como as familias devem aproveitar esse beneficio."Ha uma pressao social para que todo mundo volte ao trabalho o mais rapido possivel. Se ficasse em casa, nadaria contra a corrente", explica a australiana Simone French, que mora na Suecia.French diz que gostaria de ficar em casa ate que seu filho entrasse na escola. Mas acabou se ausentando do trabalho por apenas um ano, com medo de pressoes dos chefes e da familia."Meu instinto materno me dizia para ficar com meu filho. Nao queria voltar ao trabalho. Conheci algumas mulheres suecas que pensavam o mesmo", conta.Questao culturalNo entanto, aqueles que comemoram o avanco da Suecia rumo a uma sociedade completamente igualitaria