Quero convida-los(as) para ummomento de reflexao e planejamento de suas vidas! No PLANEJAdeira vamos conversar sobre o que vivemosno ano de 2015 e sobre o que queremos para 2016. Eu e a Luciana Gallo vamoscompartilhar com voces algumas coisas importantes que aprendemos com o coaching,a pedagogia colaborativa e a psicologia positiva para que possam planejar e executar seus objetivosem 2016. Sabe aquela listinha que todomundo faz (mesmo que mentalmente) de desejos e planos no final do ano? Pois e! Vamosmostrar-lhes porque as vezes a gente nao realiza aquilo que queriamos mesmopodendo faze-lo. Refletiremos sobre algumas coisas importantes como: Por que algumas coisas que eu planejei para esteano eu nao alcancei? O que eu preciso fazer para entender se meusplanos estao relacionados aos meus valores? Quais sao os paradigmas e crencas que tenhoutilizado em minha vida que podem estar me impedindo de realizar aquilo que euquero? Eu tenho consciencia dos recursos que possuo para realizarcada meta/sonho que eu tenho? O que posso fazer diferente neste ano que seinicia daqui a pouco?Estamos ansiosas para comecar! Edia 05/12 na Plan B Comunicacao. As vagas sao limitadas e nao queremos que voce perca! Entreem contato conosco para maiores detalhes! (31) 99202-0995 Cynara Bastos (31) 99801-9434 Luciana Gallobastos@cynara@gmail.com lgallo@flamadesenvolvimentohumano.com.br Tenho visto o paradigmaganha-ganha estampado em diversos locais. Mas infelizmente, na pratica nao eisso que vemos acontecer. Muitos dizem viver o Ganha-Ganha sem sequer saberdo que se trata... Meu primeiro contato com esse termo, foi atraves da leitura dolivro Os Sete Habitos das Pessoas Altamente Eficazes, do Stephen Covey. De lapra ca, continuei estudando o tema e pude perceber pela pratica, o quanto asrelacoes sao muito mais proveitosas para todos quando adotamos esse paradigma. Decidir pelo Ganha-Ganha, meparece a alternativa das pessoas integras, maduras e seguras de si, que nao seapegam ao sentimento de escassez. Quem pensa e estabelece relacoes ganha-ganhaacredita que ha o bastante para todos, reconhece a interdependencia ecompreende que quando todos ganham, a perenidade dos bons resultados ecerteira. Nos relacionamentos ganha-ganha,voce se compromete a fazer o seu melhor e espera em contrapartida o melhor dosdemais. Voce acredita que trabalhando juntos, de maneira equanime, todos sebeneficiarao dos resultados. A cultura Ganha-Ganha oferece um ambiente propicioao aprendizado, a colaboracao e a longevidade dos negocios e das relacoes. Mas em nossa sociedade, como dizFredy Kofman o modelo mental tradicional se baseia em crencas e valores quetornam impossivel a efetividade, a boa relacao interpessoal e o desenvolvimentodo individuo. Por exemplo, o vicio de ter razao e impor sua vontade a todocusto, a soberba de se acreditar dono do deve ser, o empenho para vencer o outro e o focounidimensional nos resultados geram necessariamente condutas viciosas que, porsua vez, resultam em sofrimento pessoal e coletivo. Por outro lado, ocompromisso de escutar e integrar as multiplas razoes e pontos de vista dosinterlocutores, a humildade de reconhecer a influencia das diferencas culturaise pessoais nos parametros, o empenho para vencer com o outro e o focomultidimensional, que contempla tanto os processos quanto os resultados, geramcondutas virtuosas que, por sua vez, resultam em bem-estar pessoal e coletivo.Nas palavras de Stephen Covey:Ganha-Ganha e um estado