extras.SimLicenca-premio IndenizadaLicenca-premio indenizada.NaoLicenca RemuneradaLicenca remunerada.SimLucros DistribuidosPagos ou creditados ao segurado contribuinte individual atividade: empresario (sociedades mercantis)Valores totais pagos ou creditados ao socios, ainda que a titulo de antecipacao de lucro da pessoa juridica, quando nao houver discriminacao entre remuneracao decorrente do trabalho e a proveniente do capital social (sociedade civil) ou tratar-se de adiantamento de resultado ainda nao apurado por meio de demonstracao de resultado do exercicio ou quando a contabilidade for apresentada de forma deficiente. (art. 201, 5o, II, do Regulamento da Previdencia Social (RPS), aprovado pelo Decreto no 3.048/99 e Inciso II do 5o e 6o do art. 77 da IN INSS no 100/2003) .Nao SimLuvasImportancia paga pelo empregador ao atleta profissional de futebol.SimMultasMultas incluidas em acordo ou sentenca decorrente de acao trabalhista.Multa prevista no 8o do art. 477 da CLT (nao cumprimento do prazo previsto no 6o do mesmo artigo, para pagamento da rescisao contratual).NaoParticipacao nos LucrosEm desacordo com a MP no 794/94 e reedicoesQuando paga ou creditada ao empregado de acordo com a lei especificaSimNaoPasse (participacao do atleta em 15% de seu valor)Passe e a importancia devida por uma associacao desportiva a outra, pela cessao do atleta profissional de futebol durante a vigencia do contrato ou depois do seu termino. Na cessao, o atleta tera direito a parcela de 15% do montante do passe, devido e pago pelo empregador cedente.SimPercentagensPercentagens.SimPremiosPremios.SimPrevidencia PrivadaO valor das contribuicoes efetivamente pago pela pessoa juridica relativa ao programa de previdencia complementar privada, aberta ou fechada, e do premio de seguro de vida em grupo, desde que disponivel a totalidade de seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os artigos 9o e 468 da CLT.NaoProdutividadeProdutividade.SimQuebra de CaixaQuebra de caixa.SimReembolso-crecheVer "Creche". Reembolso por Despesas Medicas e MedicamentosDesde que a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa.NaoRemuneracao de EmpresariosRemuneracao de empresarios (Pro-labore).SimRepouso SemanalRepouso semanal.SimRepresentacao (Salarios)Representacao (salarios).SimSalario-familiaNos valores legais ...........................................................................Valores excedentes aos legais ou ao limite de idade legalmente estabelecido ..............NaoSimSalario in NaturaAlimentacao, habitacao, vestuario ou outras prestacoes in natura que a empresa, por forca de contrato ou de costume, fornecer habitualmentePago ao trabalhador contratado para prestacao de servico em localidade distante de sua residencia habitual (frentes de trabalho)Alimentacao de acordo com o PAT.DefinicaoE o programa de beneficio-alimentacao, oriundo de incentivo criado pelo governo, para fins de propiciar melhor condicoes a alimentacao do trabalhador.Adesao da empresaConsiste no encaminhamento, pela empresa, da Carta de Adesao, formulario proprio, instruido com os seguintes elementos:identificacao da empresa beneficiaria;numero de trabalhadores beneficiados no ano anterior;numero de refeicoes maiores (almoco, jantar e ceia) e menores (desjejum e merenda) no ano anterior;tipo de servico de alimentacao e percentuais correspondentes (proprio, fornecedor, convenio e cesta basica);numero de trabalhadores beneficiados por faixas salariais no ano anterior;termo de responsabilidade e assinatura do responsavel pela empresa.Execucao do programaA empresa beneficiaria pode manter servico proprio de refeicoes, distribuir alimentos e firmar convenio com entidades fornecedoras de alimentacao coletiva, sociedades civis, sociedades comerciais e sociedades corporativas.Natureza salarial / Nao-incidenciaA parcela in natura paga pela empresa nao tem natureza salarial, nao se incorpora a remuneracao para quaisquer efeitos, nao constitui base de incidencia de contribuicao previdenciaria e nem