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1990. Ela tambem faz parte da cultura Yuppie, que representa uma grande parte da geracao Y.Yuppie e uma derivacao da sigla YUP, expressao inglesa que significa Young Urban Professional, ou seja, Jovem Profissional Urbano. E usado para referir-se a jovens profissionais entre os 20 e os 40 anos de idade, geralmente de situacao financeira intermediaria entre a classe media e a classe alta. Os yuppies em geral possuem formacao universitaria, trabalham em suas profissoes de formacao e seguem as ultimas tendencias da moda. - WikipediaEu dou um nome para yuppies da geracao Y costumo chama-los de Yuppies Especiais e Protagonistas da Geracao Y, ou GYPSY (Gen Y Protagonists & Special Yuppies). Um GYPSY e um tipo especial de yuppie, um tipo que se acha o personagem principal de uma historia muito importante.Entao Ana esta la, curtindo sua vida de GYPSY, e ela gosta muito de ser a Ana. So tem uma pequena coisinha atrapalhando:Ana esta meio infeliz.Para entender a fundo o porque de tal infelicidade, antes precisamos definir o que faz uma pessoa feliz, ou infeliz. E uma formula simples:E muito simples quando a realidade da vida de alguem esta melhor do que essa pessoa estava esperando, ela esta feliz. Quando a realidade acaba sendo pior do que as expectativas, essa pessoa esta infeliz.Para contextualizar melhor, vamos falar um pouco dos pais da Ana:Os pais da Ana nasceram na decada de 1950 eles sao Baby Boomers. Foram criados pelos avos da Ana, nascidos entre 1901 e 1924, e definitivamente nao sao GYPSYs.Na epoca dos avos da Ana, eles eram obcecados com estabilidade economica e criaram os pais dela para construir carreiras seguras e estaveis. Eles queriam que a grama dos pais dela crescesse mais verde e bonita do que eles as deles proprios. Algo assim:Eles foram ensinados que nada podia os impedir de conseguir um gramado verde e exuberante em suas carreiras, mas que eles teriam que dedicar anos de trabalho duro para fazer isso acontecer.Depois da fase de hippies insofriveis, os pais da Ana embarcaram em suas carreiras. Entao nos anos 1970, 1980 e 1990, o mundo entrou numa era sem precedentes de prosperidade economica. Os pais da Ana se sairam melhores do que esperavam, isso os deixou satisfeitos e otimistas.Tendo uma vida mais suave e positiva do que seus proprios pais, os pais da Ana a criaram com um senso de otimismo e possibilidades infinitas. E eles nao estavam sozinhos. Baby Boomers em todo o pais e no mundo inteiro ensinaram seus filhos da geracao Y que eles poderiam ser o que quisessem ser, induzindo assim a uma identidade de protagonista especial la em seus sub-conscientes.Isso deixou os GYPSYs se sentindo tremendamente esperancosos em relacao a suas carreiras, ao ponto de aquele gramado verde de estabilidade e prosperidade, tao sonhado por seus pais, nao ser mais suficiente. O gramado digno de um GYPSY tambem devia ter flores.Isso nos leva ao primeiro fato sobre GYPSYs:GYPSYs sao ferozmente ambiciososO GYPSY precisa de muito mais de sua carreira do que somente um gramado verde de prosperidade e estabilidade. O fato e, so um
gramado verde nao e la tao unico e extraordinario para um GYPSY. Enquanto seus pais queriam viver o sonho da prosperidade, os GYPSYs agora querem viver seu proprio sonho.Cal Newport aponta que seguir seu sonho e uma frase que so apareceu nos ultimos 20 anos, de acordo com o Ngram Viewer, uma ferramenta do Google que mostra quanto uma determinada frase aparece em textos impressos num certo periodo de tempo. Essa mesma ferramenta mostra que a frase carreira estavel saiu de moda, e tambem que a frase realizacao profissional esta muito popular.Para resumir, GYPSYs tambem querem prosperidade economica assim como seus pais eles so querem tambem se sentir realizados em suas carreiras, uma coisa que seus pais nao pensavam muito.Mas outra coisa esta acontecendo. Enquanto os objetivos de carreira da geracao Y se tornaram muito mais especificos e ambiciosos, uma segunda ideia foi ensinada a Ana durante toda sua infancia:Este e provavelmente uma boa hora para falar do nosso segundo fato sobre os GYPSYs:GYPSYs vivem uma ilusaoNa cabeca de Ana passa o seguinte pensamento: mas e claro... todo mundo vai ter uma boa carreira, mas como eu sou prodigiosamente magnifica, de um jeito fora do comum, minha vida profissional vai se destacar na multidao. Entao se uma geracao inteira tem como objetivo um gramado verde e com flores, cada individuo GYPSY acaba pensando que esta predestinado a ter algo ainda melhor:Um unicornio reluzente pairando sobre um gramado florido.Mas por que isso e uma ilusao? Por que isso e o que cada GYPSY pensa, o que poe em xeque a definicao de especial:es-pe-ci-al | adjetivomelhor, maior, ou de algum mododiferente do que e comumDe acordo com esta definicao, a maioria das pessoas nao sao especiais, ou entao especial nao significaria nada.Mesmo depois disso, os GYPSYs lendo isto estao pensando, bom argumento... mas eu realmente sou um desses poucos especiais e ai esta o problema.Uma outra ilusao e montada pelos GYPSYs quando eles adentram o mercado de trabalho. Enquanto os pais da Ana acreditavam que muitos anos de trabalho duro eventualmente os renderiam uma grande carreira, Ana acredita que uma grande carreira e um destino obvio e natural para alguem tao excepcional como ela, e para ela e so questao de tempo e escolher qual caminho seguir. Suas expectativas pre-trabalho sao mais ou menos assim:Infelizmente, o mundo nao e um lugar tao facil assim, e curiosamente carreiras tendem a ser muito dificeis. Grandes carreiras consomem anos de sangue, suor e lagrimas para se construir mesmo aquelas sem flores e unicornios e mesmo as pessoas mais bem sucedidas raramente vao estar fazendo algo grande e importante nos seus vinte e poucos anos.Mas os GYPSYs nao vao apenas aceitar isso tao facilmente.Paul Harvey, um professor da Universidade de New Hampshire, nos Estados Unidos, e expert em GYPSYs, fez uma pesquisa onde conclui que a geracao Y tem expectativas fora da realidade e uma grande resistencia em aceitar criticas negativas e uma visao inflada sobre si mesmo. Ele diz que uma grande fonte de frustracoes de pessoas com forte senso de grandeza sao as expectativas nao alcancadas.
Elas geralmente se sentem merecedoras de respeito e recompensa que nao estao de acordo com seus niveis de habilidade e esforco, e talvez nao obtenham o nivel de respeito e recompensa que estao esperando.Para aqueles contratando membros da geracao Y, Harvey sugere fazer a seguinte pergunta durante uma entrevista de emprego: Voce geralmente se sente superior aos seus colegas de trabalho/faculdade, e se sim, por que?. Ele diz que se o candidato responde sim para a primeira parte mas se enrola com o porque, talvez haja um senso inflado de grandeza. Isso e por que a percepcao da grandeza e geralmente baseada num senso infundado de superioridade e merecimento. Eles sao levados a acreditar, talvez por causa dos constantes e avidos exercicios de construcao de auto-estima durante a infancia, que eles sao de alguma maneira especiais, mas na maioria das vezes faltam justificativas reais para essa conviccao.E como o mundo real considera o merecimento um fator importante, depois de alguns anos de formada, Ana se econtra aqui:A extrema ambicao de Ana, combinada com a arrogancia, fruto da ilusao sobre quem ela realmente e, faz ela ter expectativas extremamente altas, mesmo sobre os primeiros anos apos a saida da faculdade. Mas a realidade nao condiz com suas expectativas, deixando o resultado da equacao realidade expectativas = felicidade no negativo.E a coisa so piora. Alem disso tudo, os GYPSYs tem um outro problema, que se aplica a toda sua geracao:GYPSYs estao sendo atormentadosObviamente, alguns colegas de classe dos pais da Ana, da epoca do ensino medio ou da faculdade, acabaram sendo mais bem-sucedidos do que eles. E embora eles tenham ouvido falar algo sobre seus colegas de tempos em tempos, atraves de esporadicas conversas, na maior parte do tempo eles nao sabiam realmente o que estava se passando na carreira das outras pessoas.A Ana, por outro lado, se ve constantemente atormentada por um fenomeno moderno: Compartilhamento de Fotos no Facebook.As redes sociais criam um mundo para a Ana onde: A) tudo o que as outras pessoas estao fazendo e publico e visivel a todos, B) a maioria das pessoas expoe uma versao maquiada e melhorada de si mesmos e de suas realidades, e C) as pessoas que expoe mais suas carreiras (ou relacionamentos) sao as pessoas que estao indo melhor, enquanto as pessoas que estao tendo dificuldades tendem a nao expor sua situacao. Isso faz Ana achar, erroneamente, que todas as outras pessoas estao indo super bem em suas vidas, so piorando seu tormento.Entao e por isso que Ana esta infeliz, ou pelo menos, se sentindo um pouco frustrada e insatisfeita. Na verdade, seu inicio de carreira provavelmente esta indo muito bem, mas mesmo assim, ela se sente desapontada.Aqui vao meus conselhos para Ana:1) Continue ferozmente ambiciosa. O mundo atual esta borbulhando de oportunidades para pessoas ambiciosas conseguirem sucesso e realizacao profissional. O caminho especifico ainda pode estar incerto, mas ele vai se acertar com o tempo, apenas entre de cabeca em algo que voce goste.2) Pare de pensar que voce e especial. O fato e que, neste momento, voce nao e especial. Voce
e outro jovem profissional inexperiente que nao tem muito para oferecer ainda. Voce pode se tornar especial trabalhando duro por bastante tempo.3) Ignore todas as outras pessoas. Essa impressao de que o gramado do vizinho sempre e mais verde nao e de hoje, mas no mundo da auto-afirmacao via redes sociais em que vivemos, o gramado do vizinho parece um campo florido maravilhoso. A verdade e que todas as outras pessoas estao igualmente indecisas, duvidando de si mesmas, e frustradas, assim como voce, e se voce apenas se dedicar as suas coisas, voce nunca tera razao pra invejar os outros.by: http://qga.com.br/comportamento/jovem/2013/09/porque-os-jovens-profissionais-da-geracao-y-estao-infelizes via Wait But Why
ataques com lampadas fluorescentes na Avenida Paulista a espancamentos no interior do Nordeste. Pessoas como ele dizem que nao incitam a violencia. Nao e a mao delas que segura a faca ou o revolver, mas e a sobreposicao de seus discursos ao longo do tempo que distorce o mundo e torna o ato de esfaquear, atirar e atacar banais. Ou, melhor dizendo, necessarios'', quase um pedido do ceu. Sao pessoas como ele que alimentam lentamente a intolerancia, que depois sera consumida pelos malucos que fazem o servico sujo.Nessas horas, a gente percebe a falta que faz uma lei contra a homofobia.Fonte: http://blogdosakamoto.blogosfera.uol.com.br/
"Ou voce tem uma estrategia propria, ou entao e parte da estrategia de alguem" (Alvin Toffler) Voce e um gerente financeiro de uma companhia? E o vice-presidente de operacoes? Ou quem sabe o diretor de desenvolvimento? Nao importa. No fundo, voce e um gestor de pessoas. Independentemente da industria, da empresa, ou mesmo do titulo do cargo, todos os gerentes sao gestores de pessoas, toda gestao e uma gestao de gente."No primeiro instante em que um profissional se torna gerente, deixa para tras o papel de 'contribuinte individual', no qual ainda era avaliado pelo seu proprio desempenho. Competente, assume a nova funcao e, de uma hora para outra, passa a ser responsavel por muito mais do que imaginou alguma vez produzir por conta propria. Nesse momento, sua responsabilidade passa a ser sobre toda a producao de sua equipe", comenta Pablo Aversa, socio da Alliance Coaching.Para o especialista em carreiras, o profissional que e responsavel pelos resultados de um grupo de pessoas precisa saber algumas coisas importantes sobre gente:Pessoas sao individuosIndependentemente das generalizacoes que virao a seguir, e importante lembrar-se de que nao existem duas pessoas iguais. Elas tem sonhos individuais e preocupacoes individuais. Suas mentes funcionam de forma diferente. Ouvem e enxergam de forma diferente. E, principalmente, sao motivadas por coisas diferentes.Pessoas sao imprevisiveisFicam com raiva. Ficam preocupadas. Algumas vezes choram, ou gritam, ou se isolam (e ainda fazem beicinho). Nao importa o quanto ja tenha trabalhado com gente, voce nunca vai estar completamente seguro de como vao reagir.Pessoas sao egoistasPessoas cuidam de si mesmas. Sabem que ninguem, nem mesmo o esposo ou a esposa, esta tao preocupado com seu bem-estar quanto elas mesmas. Podem ate nao saber qual e a melhor forma de conquista-lo, mas sabem muito bem o que consideram ser o melhor para elas e correm com afinco atras disso. Algumas sao melhores que outras nesse aspecto, mas pode ter certeza: todas desejam esse bem-estar.Pessoas sao generosasSe as pessoas sao egoistas, como entao tambem podem ser generosas? Veja, sao generosas porque, mesmo quando cuidam de si, trabalham de forma colaborativa para ajudar os demais a chegar la. Elas vao correr atras primeiro daquilo que consideram sua fatia justa, mas, tao logo conquistem seu quinhao, vao cuidar dos demais.Pessoas sao voluveisO que funcionou na semana passada, ou mesmo ontem, pode nao funcionar hoje. A recompensa ou o desafio que motivou alguem anteriormente pode nao mais funcionar, simplesmente porque algo mudou no universo dela.Pessoas sao medrosasAlgumas pessoas sao mais medrosas que outras. Outras escondem isso melhor. Mas todo mundo tem medo de algo. Seja o medo de perder o emprego, de parecer tolo na frente dos demais ou de nao alcancar a meta pela primeira vez em dez anos, nao importa: todos nos temos medos. E ate que voce lide com os medos delas, as pessoas vao continuar a se focar naquilo que as preocupam, em vez daquilo que voce quer que elas facam.As pessoas sao um baratoA somatoria das individualidades acima e o que acaba fazendo com que as pessoas sejam interessantes. E mais: isso e o que faz com
que elas sejam um barato. Como gestor de gente, voce nunca tera um dia chato. Alguns dias serao melhores que outros. Alguns dias vao fazer voce querer gritar e espernear. Mas, com certeza, nenhum dos seus dias vai ser chato. Agora, se voce nao curte gente, nao se envolva com gestao, pois isso vai acabar sugando todo o prazer que, de alguma outra maneira, o seu dia poderia lhe proporcionar.Gente quer ser lideradaComo gestor de gente, voce deve ir alem e ser lider de gente. Se voce nao liderar as pessoas, alguem vai. Pode ser outro funcionario do departamento (afinal, lideranca e uma habilidade, nao um atributo que vem com o cargo) ou pode ser um gerente de outra area. O ponto e que, com certeza, elas vao seguir alguem e alguem sera o lider delas."Sempre procuro lembrar meus clientes que as pessoas nao podem ser empurradas muito longe ou por muito tempo, mas certamente podem ser conduzidas por um longo caminho", afirma Aversa. Para ele, e trabalho do lider ficar a frente, compartilhando uma clara visao e conduzindo sua equipe ao longo da jornada.Em suma, para ser um gerente, o profissional deve ser um gestor de pessoas. Cada uma delas e unica, da mesma forma que o executivo que ocupa a gerencia tambem e. Portanto, e necessario encontrar o que motiva cada um dos funcionarios e o que os desencoraja; usar a singularidade deles para harmonizar as habilidades disponiveis e montar um time fora de serie. Mais do que isso, e importante se posicionar a frente e liderar, ou seja, ser um gestor de gente. fonte: www.administradores.com.br
Bom, o que postar? Ha muito que nem eu passava mais por aqui, quanto mais pensar em ver alguem lendo algo aqui. Penso que nao sou o melhor nestas divulgacoes, mas continuo...Afinal, trata-se de um exercicio. Para mim e importante exercitar a escrita, curto bastante isto.Tenho a intencao de estar presente, continuar postando, mesmo que so eu leia, mas continuarei...quem sabe nao encontro mais algum "maluco" por aqui? O texto que segue foi originalmente publicado em papodehomem.com.brQuando me mudei para um bairro tradicional de imigrantes em Lyon, passei a ter um contato muito maior com estrangeiros de toda parte do mundo. Na Franca, a maior parte dos trabalhadores estrangeiros e oriunda de paises africanos: nigerianos, senegaleses, algerianos e muitos outros; dessa maneira, passei a seguir de perto seus habitos e frequentar quase que diariamente seus espacos de convivencia.Certa vez notei as dificuldades de uma amiga do Quenia de acessar certos servicos em seu smartphone. Foi ouvindo seu relato e depois pesquisando que descobri que a sempre democratica internet havia segregado um continente quase inteiro da sua rede.A Internet nao liga pro continente africanoCom a popularizacao dos computadores no final do seculo XX e comeco do XXI, passamos a acreditar veementemente na democratizacao do conhecimento. Falamos em um mundo onde a velha midia nao detinha mais poder absoluto sobre a informacao e onde voce nao precisava convencer uma editora para que as pessoas lessem aquilo que voce escreve. Esta idealizacao da internet e uma ideia um tanto bonita, porem muito utopica e que nao leva em conta restricoes de classe social e especificidades regionais.No caso de paises em desenvolvimento (termo que eu detesto, ja que ele assume que certo paises pararam no tempo) como o Brasil, esta questao nao e tao clara quanto na Europa e na America do Norte. Ainda que a cultura da internet esteja presente nas classes sociais mais pobres (entre os jovens), ela engatinha de maneira lenta, tendo seu acesso muitas vezes limitado a redes sociais populares. O quadro parece ser muito mais agravante quando olhamos para o continente africano e para certos paises asiaticos de regimes autoritarios.O autor estadunidense Thomas Friedman, em seu livro The World is Flat (O mundo e Plano), lancado em 2007, alega que este seria o novo estado do planeta, ja que vivemos em uma era onde as pessoas podem se conectar, jogar, competir, se informar, falar e colaborar de maneira mais igualitaria. Sua opiniao sobre tecnologia e uma grande representacao do que e chamada de ideologia californiana, que diz que a internet criou um campo de disputas limpo e igualitario para a manifestacao de opinioes e o acesso de informacao.No entanto, o que funciona para a California nao e necessariamente verdade para o resto do globo.O governo Chines (e outros governos autoritarios na Asia como a Coreia do Norte e o Vietna) sao bons exemplos de lugares onde uma pessoa nao pode simplesmente usar o Twitter ou buscar informacoes sobre certos assuntos no Google. No entanto, o caso destes paises e particular porque se trata de um problema politico, onde e necessario conquistar
uma abertura maior para estabelecer este paradigma do mundo plano.Computadores de segunda mao sao tudo o que eles possuem pra se conectar com um mundo que nao lembra delesO continente Africano se mostra um caso muito mais complexo. Primeiro porque e muito dificil falar do dele num ambito generalista, dado o seu tamanho e suas infinitas especificidades. A segunda razao e que, ao contrario dos problemas de censura, aqui temos outros fatores que se tornam obstaculos, desde a precariedade da infraestrutura ate o posicionamento das demais regioes do globo em relacao ao continente africano.Em particular, a Africa subsaariana parece ser um lugar que nao existe para o mundo da internet. A britanica Jenna Burrell, em seu livro Invisible users (Usuarios Invisiveis), nos conta a respeito de sua experiencia em Gana, nas Lan houses de Accra, onde a autora realizou um estudo acerca dos jovens usuarios de Internet locais.A primeira especificidade que notamos sobre Gana e sobre a maior parte dos paises da regiao (Costa do Marfim, Benin e etc) e que o uso do computador e mais comum em Lan houses e cyber cafes do que em casa. Este locais, normalmente montados com PCs de segunda mao vindos da Europa ou da America, concentram todos os dias uma boa quantidade da populacao jovem da regiao, que ve nestes cafes a melhor oportunidade de acessar redes sociais e trocar mensagens com seus amigos.A pobreza e a precariedade de condicoes nao sao os unicos empecilhos. Quase todos os paises da Africa Subsaariana tem economias completamente baseadas em dinheiro fisico, o que restringe completamente a possibilidade destes jovens de comprar coisas pela rede. Mesmo que a cultura dos cartoes de credito chegue um dia ate la, os sites ocidentais parecem ter uma visao extremamente negativa do continente, e normalmente consideram qualquer visitante ou usuario africano como algum tipo de calote ou tentativa de fraude virtual.A autora Jenna Burrell descobriu isto da pior maneira possivel, durante a sua pesquisa, quando ela tentou acessar a gigante Amazon (que mesmo durante viagens pela America Latina ou a Europa e facilmente acessivel) e o site imediatamente resetou o seu password e comecou a mandar avisos para o seu email sobre um possivel hackeamento.O Paypal fez mais ou menos a mesma coisa, dizendo que nao trabalhava na regiao e a levaram a completar uma serie de medidas de seguranca que terminaram com uma verificacao pelo celular estadunidense da autora, que obviamente nao funcionava em Gana.Um dos varios cafes pra acessar a InternetBoa parte do trabalho de Burell consistiu de acompanhar diariamente a vida destes jovens em Gana, procurando saber mais sobre suas estorias e motivacoes. Antes da chegada da Internet, era muito comum que estes meninos tivessem amigos por correspondencia no exterior e eles usam a rede para tentar reproduzir este tipo de experiencia, usando sites como o Yahoo Chat.Outros jovens procuram pessoas para fazer negocios ou entrar em contato com os amigos. No entanto, as barreiras culturais parecem sempre ser grandes e levar a pequenos desentendimentos de ambas as partes. Um rapaz reclamou que seus correspondentes nao entendiam direito
mesmo enxerga-los como um mercado em potencial, estaremos mais proximos do sonhado Mundo Plano que Thomas Friedman declarou em 2007.FELIPE VELLOSOCarioca erradicado na Franca, Felipe Velloso se formou em Historia, mas largou os tomos empoeirados e os arquivos para viver a vida de redator e escritor. Apaixonado por quadrinhos, games, literatura e cinema, Felipe hoje se prostitui de maneira literaria pelo velho continente.Outros artigos escritos por Felipe Velloso