Para que servem os sindicatos? Muitas vezes nao somente um individuo qualquer, mas os proprios Sindicatos se deparam com um problema bastante comum: Alguns filiados nao sabem para que serve o Sindicato. Algumas pessoas ate querem se filiar, mas nao entendem para que ou quais seriam os beneficios.O Sindicato esta sempre associado a nocao de defesa com justica de uma determinada coletividade. E uma associacao estavel e permanente de trabalhadores que se unem a partir da constatacao de problemas e necessidades comuns.Os trabalhadores aderem ao sindicato com intuitos de: uniao, seguranca, participacao, reconhecimento e beneficios. E se o filiado nao participar efetivamente com todos esses intuitos, o Sindicato perde o seu motivo de existir.E extremamente importante que todos estejam organizados politicamente em torno de defesa dos interesses da classe e nao de propositos de um ou outro.Os sindicatos sao uma forma de defesa e reinvidicacao de interesses coletivos, o que sem duvida e muito importante para o processo de democratizacao de um pais e principalmente de uma sociedade mais justa e igualitaria. O diagnostico empresarial e muito parecido com o diagnostico feito por um medico: os sintomas sao todos observados e a sua combinacao vai determinar qual e a doenca e como pode ser tratada. No caso das empresas, os sintomas sentidos geralmente sao os seguintes: O pessoal nao fica na empresa muito tempo.Os resultados nao sao atingidos.Dificuldade para achar bons profissionais.Tem muita tensao entre os colaboradores. E por ai vai... O que um profissional de RH faz e pegar estas queixas, ver quais sao as mais comuns e prescrever alguns processos para amenizar e muitas vezes ate erradicar estes problemas. Dai a combinacao dos processos pode variar muito, assim como a ordem que eles serao implantados: Cargos e Salarios, Avaliacao de Desempenho, Recrutamento e Selecao, etc. Consultorias de RH prestam servico fazendo este tipo de diagnostico, sendo a ferramenta mais popular a pesquisa de clima. Em cima dos resultados obtidos, e entao tracado um plano de acao para a empresa. Dos profissionais que atuam na area de Financas, 15% dos profissionais recebem remuneracao anual superior a 500 mil reais. E o que indica pesquisa divulgada nesta sexta-feira 12 pelo Instituto Brasileiro de Executivos de Financas (IBEF). Economia deixou de ser a graduacao que mais forma profissionais para o setor de Financas. Este ano, o curso perdeu para Administracao e Engenharia nesta categoria. Segundo a pesquisa, 15% dos profissionais da area sao economistas, enquanto 29% tem formacao voltada para Administracao de Empresas. A massa de engenheiros tambem e maior do que a de economistas. Do total de pesquisados, 20% sao formados em algum ramo da Engenharia. Outros 17% concluiram a graduacao em Ciencias Contabeis. A pesquisa mostra que 78% dos profissionais ja concluiram uma pos-graduacao ou um curso de MBA. Alem deles, 12% estao cursando uma especializacao desse tipo. Acesse o link. PRINCIPAIS TIPOS DE FISCALIZACAO As fiscalizacoes do Ministerio do Trabalho e Emprego - MTE podem se originar das mais diversas formas, dentre as quais, citamos as principais: I - fiscalizacao dirigida: e aquela resultante do planejamento da Secretaria de Inspecao