Segundoo conceito, tolerancia e a disposicao de admitir, nos outros, modos de pensar,de agir e de sentir diferentes dos nossos.Pordefinicao, a tolerancia pressupoe que o tolerado e algo com que nao seconcorda. Uma guerra semantica, contudo, tem se travado nos mais diversos meiossociais no sentido de transmudar o sentido da palavra tolerancia, paraconverte-la em verdadeira aquiescencia.Porguerra semantica se entenda o esforco organizado no sentido de mudar a relacaodos signos (ex: a palavra tolerancia) com aquilo que eles significam.Aquiescencia, por sua vez, apresenta significado oposto ao de tolerancia.Segundo o conceito, aquiescencia e concordancia, consentimento, adesao,aprovacao, anuencia.Eneste contexto, de guerra semantica, que se encontra a questao dahomofobia. Um heterossexual, por definicao, e aquele que sente aversaosexual ao individuo do mesmo sexo, ou seja, um heterossexual nunca se sentiraatraido sexualmente por uma pessoa do mesmo sexo, ainda que, racionalmente, nao tenha objecao a que outras pessoas sejam homossexuais. Partindo deste conceito, eperfeitamente razoavel que heterossexuais desaprovem ou nao simpatizem com o comportamentohomossexual.Contudo,e notorio que o simples direito racional ou intimo (gosto, consciencia oucrenca) de nao aprovar ou simpatizar com o comportamento homossexual, e taxado, em meio a guerra semantica, de termos que, pelo seu uso,automaticamente associamos com coisas reprovaveis, tais como: discriminacao epreconceito.Discriminacao,por exemplo, pode ser justa ou injusta. Ao aplicar uma prova, o professordiscrimina os alunos que tiraram notas altas daqueles que tiraram notas baixas.Aqueles sao aprovados. Estes sao reprovados. Ao escolher o futuro conjuge, aspessoas geralmente fazem uma discriminacao rigorosa, baseadas em diversoscriterios: qualidades morais, inteligencia, aparencia fisica, timbre de voz,formacao religiosa etc. Entre centenas ou milhares de candidatos, somente um eescolhido. Os outros sao discriminados. Ao selecionar seus empregados, asempresas fazem uma serie de exigencias, que podem incluir: escolaridade,experiencia profissional, conhecimentos especificos, capacidade derelacionar-se com o publico etc. Todas essas formas de discriminacao saojustas, razoaveis e necessarias.Seriauma discriminacao injusta, por exemplo, nao contratar determinada pessoa,devidamente qualificada para o cargo, simplesmente por causa de sua cor, pois euma discriminacao sem criterio justo. Por outro lado, seria razoaveldiscriminar pela cor um ator que retratara Machado de Assis. Uma vez que oescritor era mulato, e razoavel que seja retratado por um ator de mesma cor, enao por um ator branco (como fez a Caixa Economica Federal em um comercialveiculado na TV, onde Machado de Assis era retratado por um homem branco http://www.youtube.com/watch?v=10P8fZ5I1Wk).Otermo preconceito tambem padece da mesma deturpacao. Um preconceito, emprincipio, nao e bom ou mau, pois ainda nao se tornou um valor consolidado. Umpreconceito pode se confirmar como certo, ou se confirmar como errado. E danatureza humana produzir preconceitos, que sao defesas contra o desconhecido.Uma pessoa pode ter determinado preconceito quanto a determinada comida, quenao conhece, ou possui aparencia desagradavel. E razoavel o preconceito de umrecepcionista de hotel em relacao a certa pessoa trajada inapropriadamente parao local, pois, segundo o que comumente acontece, tal pessoa pode ser umpedinte, e importunar os hospedes. Assim, o preconceito e como uma intuicao,baseada na percepcao que uma pessoa tem da realidade. Apenas quando a percepcaoda realidade destoa radicalmente do racional e que um preconceito pode serentendido como uma coisa perniciosa. Se no exemplo do recepcionista de hotel, apessoa