o desmando, a violencia e o crime, porexemplo, nao sao mais, infelizmente, aspectos exclusivos das capitais e dosgrandes centros. Sucumbem-se hoje a eles, o homem do campo, os moradores daspequenas e pacatas cidades, apenas para exemplificar. E claro que oplanejamento e a gestao que definem os valores numa sociedade capitalista sao grandesresponsaveis por esta dura realidade e e preciso que seus agentes seconscientizem disto com a maxima urgencia. E uma chamada para a possibilidadede se continuar a viver com um minimo de cidadania, o que sobrevem, inclusive,dos mercados e do trabalho. Alem, e claro, de se buscar diretamente a solucaopara os problemas e as crises internas de nossas empresas, orgaos, servicospublicos, escolas, entidades.A corrupcao, as maldades gratuitas,as intemperies do tempo sao frutos da exacerbada exploracao da natureza dohomem, num plano absolutamente competitivo que nossos modelos de gestao sempreaprimoram, ate de forma inconsciente. Criando, desta forma, os gravissimosproblemas aqui ja apresentados. E tudo sao fatores que se interligam a conducaoda gestao economica, da administracao, do planejamento. Precisamos, enfim, deum novoparadigma que inclusa processos e resultados, empatia, responsabilidadesocial, etica e demais mobilidades dinamicas muito mais que necessarias, mas,esquecidas nos fundos de nossas gavetas. E o entendimento profundo das questoeshumanas, do teor da acao politica a qual se insere, requerem uma nova propostateorico-pratica, que e o que aqui apresentamos. O novo planejamento, ao mesmotempo sistemico e contingencial envolve toda uma fundamentacaofilosofica de valores e principios solidarios, criticamente conscientes evalidados nos processos de uma administracao de excelente qualidade. Agregando,enfim, os fatores da vida humana: seu objetivo precipuo, sem o que, nada sejustifica.Diferencial Metodologico do Planejamento Sistemico-ContingencialEste planejamento visa uma acaointegrada e permanente de todos os envolvidos no esquema, tornando-se,efetivamente responsaveis pela sua execucao e exito. Minimizando a necessidadede controles e punicoes prejudiciais as pessoas e ao ambiente de trabalho,criando bloqueios negativos e desnecessarios. Passando cada um a interferir na definicao de politicas, diretrizes e acoes,a partir de suas vontades proprias e situacoesespecificas. Cumpre-se, desta forma, a organicidade a sua funcao democratica e produtiva que constitui aevolucao necessaria. Ajuda na definicao de novos valores, na humanizacao dosprocessos e na distribuicao equitativa de todos os meios, processos eresultados. Pois dividir o poder de decisao nao e mais apenas um recurso, masuma estrategia altamente eficiente para qualquer organizacao moderna. Agindoassim gera as mudancas necessarias para o seu bom funcionamento e a plenitudedo alcance de suas metas em termos mais gerais.Nele, todo o plano de trabalho envolveuma capacitacao das pessoas. Propiciando, portanto, o desenvolvimentoindividual, comunitario e social, partindo da priorizacao no esquema tecnico e,evidentemente, dos seus fatores produtivos. Integra os referenciaisideologicos, filosoficos, emocionais, culturais e politicos. E nao, apenas,integrando de forma simplista, a ciencia e a tecnica que acabam por sereficientes de um lado e devastadoras de outro.E um esquema de trabalhodesenvolvido por toda a inteligencia humana: racional-intelectiva,afetivo-emocional e pratico-operacional. Culminando com a inteireza de acaoentre os resultados que se esperam e os processos que se desencadeiam em toda equalquer acao, nao so do planejamento, mas, tambem, da sua implementacao,acompanhamento e consequencias mais gerais.Desencadeia um plano flexivel,mutavel a qualquer momento. O que prioriza o tempo presente, as historias, oscontextos e