verdadee uma estrategia de segmentacao. O ofertante de determinada demanda, a partirde sua insercao no mercado, escolhe como deseja segmentar-se: por industria,tambem conhecida como a de nao-diferenciacao (abarcar o maior numero deconsumidores que puder, geralmente valendo-se da estrategia do baixo preco),por diferenciacao (o numero de consumidores torna-se mais restrito, uma vez quea adicao de uma singularidade em um produto ou servico pode encarece-lo) e,finalmente, por concentracao (um segmento e escolhido como prioridade e a estesao dirigidos todos os esforcos empresariais).A imagem, no entanto, objeto denosso estudo no presente momento sera a aparencia, a embalagem, o involucro, emum aspecto mais interno, apesar de os termos dos quais ha pouco me utilizeidarem ideia de exterior. Cultura organizacional talvez seja o termo que aquimelhor se aplicasse, no entanto, nao desejo que este postulado receba rotuloalgum senao o seu titulo. Em outras palavras, desejo abordar aqui asorganizacoes para ingles ver em seus diversos aspectos, seja para denuncia dogestor que finge investir em qualificacao profissional ou a exposicao docolaborador que se especializou na arte de parecer ocupado (vadiagemsistematica). Saliento, no entanto, que quando digo denunciar e expor facoalusao a descricao do comportamento/atitude e nao a fazer mencao a este ouaquele individuo em especifico. Quando iniciei o curso deAdministracao, Recursos Humanos era a area que menos me atraia, mas porincrivel que pareca, esta tendo sido o alvo de meus melhores momentos de inspiracao (!). Nao me considero umaespecialista, contudo me preocupo com as pessoas. Quica tal altruismo tenhaorigem em minhas experiencias como colaboradora. Prestei servico em lugares queeu simplesmente odiava, porem a precisao era o que me motivava levantar da camatodas as manhas. Psicologicamente, era uma prisao para mim, pois alem dosalario ser uma droga, as relacoes interpessoais eram sofriveis. Lembro-mesempre de Drucker que, em certa ocasiao, disse a um grupo de empresarios dediversos ramos que os segmentos por eles explorados se resumiam em um so:trabalhar com pessoas. Tem lider, por sua vez, que nao enxerga isso. Sua visaose limita aos resultados da DREs. Lamentavel... Sem mais delongas, conceituo asorganizacoes para ingles ver como aquelas que adotam novas concepcoes econceitos da Ciencia Administrativa, no entanto, tais medidas nao mudam coisaalguma. Em outras palavras, podemos dizer que tais empresas sao semelhantes aosque seguem tendencias so para parecer moderninho sem, contudo transformar nadamais que o seu exterior. Medidas assim podem ate levar seus administradorespara a capa das revistas ao passo que seu passivo trabalhista aumentaconcomitantemente ao nivel do absenteismo. E como se isso ja nao bastasse,vamos la colocar um para fazer o trabalho de tres, superespecializa-los aoponto de nao ter ninguem que o substitua e ai, como dizem por aqui: fica tudolindo na Bahia. Ja ouviram falar em lucro envenenado? Pois e,ele existe e das empresas que tenho noticia que assim galgavam degraus faliramou foram vendidas.Ha tambem organizacoes que saoadministradas aristocraticamente. O corpo funcional divide-se em camadassociais onde os privilegios se concentram por sobre os que ocupam o topopiramidal e na opiniao desta bacharela sao as que mais se encaixam no modeloque intitula o presente postulado. A comunicacao organizacional e feita em nomeda comunidade, entretanto, tal como o corpo fala,