apenas isso nao basta.Precisa estar disposto a trabalhos arduos e ele comeca alimesmo no recrutamento.Se estiver disposto a enfrentar todos estes porens, poderaseguir em frente se nao. vera que seu tempo foi perdido: terno passado, gravadaescolhida a dedo, sapatos engraxados, barba feita, pesquisa na Internet paraver: a missao da empresa, em qual nicho de mercado ela se encaixa, qual e seuresultado anual e suas expectativas de crescimento e como sua carreira de maisde 20 anos pode nao encantar o entrevistador.Bem digamos que voce ira continuar no processo e agora ira enfrentar:o entrevistador, o chefe da secao, o gerente, o diretor e muitas vezes o dono.Entao nesta nova jornada a gente vai esbarrar em algumassituacoes de preconceito.Infelizmente, o preconceito ainda existe. Elas tambem exigemque o candidato tenha menos de 40 anos ou ainda a aparencia fisica que aempresa quer.Quando o assunto e idade, o que se observa e o atraso de muitasempresas, mesmo com o aumento da expectativa de vida do brasileiro. Mesmo que oconhecimento e a inteligencia emocional de profissionais mais velhos terem sidofator de exito nas empresas, especialmente para cargos que exijam uma carga deresponsabilidade e pressao muito fortes os entrevistadores ficam com os pesatras para esta contratacao.E preciso disseminar cada vez mais o fato de que estesprofissionais "mais velhos", em sua maioria, nao sao cheios de ideiaspre-concebidas, nem vivem do passado. Sao profissionais capazes de acompanhar aevolucao, se adequar a ela e, principalmente, entender o novo.Quem foi que disse que pessoas mais velhas sao improdutivas?O preconceito esta sempre entremeado naquilo que deveria ser apenas umaafericao de carater profissional, que nada tem a ver com cor, sexo, religiao ouidade, mas nao e o que acontece.Sabemos que o entrevistador e uma pessoa como qualqueroutra: acorda de manha, toma cafe, escova os dentes e vai trabalhar, tem desejos,sentimentos e gostos iguais a qualquer um de nos, a unica diferenca e que eleesta empregado e nos nao!Tal perspectiva da o poder a muitos profissionais quenao separam necessariamente vida pessoal de vida profissional. E para manterseu emprego ele faz seu trabalho bem feito, para isso quando ele sai a procurade candidatos a vaga na empresa para qual ele trabalha, ele quer encontrar amelhor pessoa, aquela que vai se enquadrar com facilidade na tarefa que iraexecutar, aquela que vai vestir a camisa e que sabe que para manter seu empregoe crescer, a empresa tambem precisa crescer e isso so depende das pessoas quecolaboram com ela.Um entrevistador gosta de candidatos que nao se tornemfuturos problemas ou que estao ali nem sabem por que ou porque o pai ou a maequerem que ali estejam, o entrevistador em nome da sua empresa e de seu empregoquer alguem com vontade, determinacao, empolgacao e que sabe por que esta ali eaonde quer chegar.Por isso em uma entrevista de emprego nao cometa um erromuito comum, o de achar que o entrevistador e seu amigo e esta ali para ajudarpessoas desempregadas ou que ele e um mau humorado sem coracao que nao vai coma cara de ninguem.Va a entrevista confiante, sabendo exatamente o que quer, aondequer chegar, porque esta ali e o que