Julia Goncalves da SilveiraDoutora em ciencia da informacao. Professora Adjunta da UFMG. Escola de Ciencia da Informacao. Departamento de Organizacao e Tratamento da Informacao. E-mail: juliags2@hotmail.comRESUMOApresenta os resultados de uma revisao de literatura feita sobre gestao de recursos humanos em bibliotecas universitarias com o objetivo de conhecer a situacao atual apresentada por alguns estudiosos da area, assim como contribuir para melhoria da performance dos administradores de unidades de informacao atuantes no contexto academico.A realidade estudada, nos trabalhos selecionados para analise, sugere mudancas de posturas no desempenho dos gerentes das bibliotecas universitarias nacionais, assim como na maneira de as organizacoes considerarem seus subsistemas. Recomenda tanto aos bibliotecarios quanto as instituicoes universitarias assumir uma postura mais efetiva relacionada aos investimentos em atividades de capacitacao, aperfeicoamento e qualificacao, para que tenham condicoes de implementar servicos e produtos de informacao cientifica e tecnologica mais adequados as demandas e necessidades da comunidade, especialmente da universitaria. Sugere, ainda, aos gerentes das bibliotecas universitarias, que assumam posturas mais efetivas, relativas a posicionamentos politicos e humanitarios perante a nova ordem economica mundial, na qual aspectos sociais, culturais e humanos tendem a ocupar espacos secundarios.Palavras-chave: Gestao de recursos humanos. Gestao de pessoas. Gestao de capital humano. Gestao de bibliotecas universitarias. Gestao de bibliotecas academicas.ABSTRACTSThe results of a literature review about human resources management at university libraries are brought out here for the purpose of knowing the present situation presented by some scholars in this area, as well as contributing to the betterment of the performance of managers of information units operating in this academic context. The reality studied through selected works for analysis suggests changes in the positions concerning the performance of managers of the national university libraries, as well as in the way of how the organizations take into consideration their subsystems. It is recommended that both the librarians and university institutions take up a more effective position as regards investments in activities of capacity, improvement and qualification. So better conditions should be held for implementing services and products of scientific and technological information fitting better for the demands and needs of especially the academic community. It is furthermore suggested that the university library managers may take up a more effective attitude in relation to the political and humanitarian positions before the new economic world order, in which social, cultural and haman aspects are placed in a second plan.Keywords: People management. Human capital. Human resources management. University libraries management. Academic libraries management.INTRODUCAOO fenomeno atual de globalizacao, que preconiza e pressiona organizacoes educacionais, em escala mundial, a serem predominantemente competitivas, eficazes e rentaveis e fator que deve ser motivo de reflexao dos administradores de bibliotecas.Sob a otica da nova ordem economica mundial, a educacao e considerada essencialmente uma fonte de despesas. Condicoes sociais, culturais e humanas tendem a ocupar espacos secundarios e, muitas vezes, totalmente excluidas dos elencos de prioridades instituidas ou legitimadas por aqueles paises ou individuos que dominam outros em aspectos relativos as condicoes economicas e culturais (SANTOS, 2001).As pessoas ou capital humano, como cognominadas na atualidade, constituem elementos essenciais para as organizacoes, sendo da competencia dos seus gestores