Tecman contrata: Coordenador de RHEmpresa contrata Coordenador RH/DP. Requisitos: nivel superior completo ou cursando nas areas de gestao de recursos humanos ou administracao. Experiencia minima de 03 anos como coordenador em carteira, conhecimento de GRRF, FGTS, CAGED, SEFIP, homologacao,rescisoes,ferias,preposto,fiecalizacao,folha de pagamento,conhecimento do sistema prosoft,recrutamento e selecao,controle de aso,treinamentos...Enviar curriculo com pretensao salarial para : dp@tecman.srv.br colocando no assunto COORDENADOR DE RHSite da empresa: www.tecman.srv.br Uma empresa pode ser inovadora emequipamentos, prometer coisas excepcionais a seus clientes, mas se nao tiveruma equipe unida e coesa para usar os equipamentos e cumprir as promessasfeitas, nao sera bem-sucedida! Liderar uma equipe e um desafio em qualquer segmento empresarial, mas no ambiente Offshore as emocoes da equipe podem exercer maior influencia. A saudade da familia e dos amigos pode contribuir para aumentar os conflitos na equipe. Para ser bem sucedido em liderar e preciso nao so ter habilidades tecnicas, mas interpessoais, ou seja, saber se relacionar com pessoas. Por isso, o mais do que nunca e importante que o profissional que deseja liderar uma equipe desenvolva habilidades para valorizar, inspirar e liderar pessoas de modo correto. E para ajuda-los nessa importante missao, desenvolvemos o curso LIDERANCA OFFSHORE online. O curso de Lideranca Offshore e 100%online. Voce podera acessar suas aulas em qualquer lugar onde voce desejaracesso e que tenha acesso a internet.Alem disso, o curso foi elaborado com conteudo teorico gravadocom audio para facilitar o estudo durante as viagens e com estudo de casos baseadosem fatos reais.Fique atento em nossas redes sociais porque o lancamento sera em breve. Aproveite e cadastre seu email no site www.innersmart.com.br e receba antecipadamente as promocoes de lancamento. Artigo publicado no Toda empresa tem sua maneira de recompensar a equipe. Afinal, como diz o renomado professor,escritor e consultor de administracao Idalberto Chiavenato Uma organizacao e um sistema de contribuicoes e de recompensas: as pessoas contribuem para a organizacao atraves do seu trabalho e recebem recompensas da organizacao.Recompensar o desempenho de forma justa e um desafio para muitos gestores. No entanto a maioria deles alardeiam que suas recompensas primam pela igualdade. O bom desempenho e avaliado de modo coletivo, causando descontentamento para os profissionais que trabalharam arduamente para o sucesso e sao compensados da mesma maneira que os colegas que nao tiveram o mesmo empenho. Diante desta questao, muitas vezes estes ultimos acomodam-se em nao fazer mais, ja que se beneficiam do trabalho de seus colegas que deram tudo de si. Esta maneira de recompensar incentiva a mediocridade e o baixo desempenho.Punir atrasos e retirar bonus de quem nao cumpre sua parte ou recompensar agilidade em cumprir metas em um projeto, ou seja, oferecer recompensas diferentes pelo desempenho de cada um dara mais trabalho, mas e a forma justa. De a cada pessoa a chance de satisfazer as expectativas elementares do trabalho a que se propoe e depois a oportunidade de ir, alem disso - e de ser recompensada de modo proporcional. Aconselha Bruce Tulgan em seu livro Nao tenha medo de ser chefePremios por equipe ou por desempenho?Para mudar esta situacao, o gestor fara bem em seguir o conselho de Bruce