entrevista a FOLHA DIRIGIDA, a diretora do Departamento de Gestao de Pessoas da Autarquia Hospitalar Municipal, Maria Helena Abate, explicou as principais mudancas que o novo plano trara para o orgao e como elas podem acelerar a realizacao de novas selecoes publicas.Maria Helena falou que os proximos pedidos de concurso da Autarquia totalizam 3.000 vagas, aproximadamente, das quais 1.500 serao destinadas a contratacao de medicos, e o restante para cargos de nivel superior e tecnico. Para esses cargos as remuneracoes podem chegar a ate R$5.583,29, no caso de medico plantonista, a ate R$4.531,37, no caso de medico diarista, R$4.252,01 para plantonistas das funcoes enfermeiro, fisioterapeuta e terapeuta ocupacional, e R$5.551,29 para plantonistas das funcoes de farmaceutico, psicologo e nutricionista.A diretora do Departamento de Gestao de Pessoas ainda falou sobre a urgencia na realizacao do concurso, para que a Autarquia possa convocar os aprovados antes do periodo eleitoral e contar com os novos servidores ainda este ano.FOLHA DIRIGIDA: A lei 52.517/2011 fixou o quadro geral da Autarquia em 19.053 vagas. Quantas dessas vagas estao ocupadas atualmente?Maria Helena Abate: Nos temos hoje 12 mil funcionarios aproximadamente. Com o projeto de reestruturacao nos passamos a ter mais de 7 mil cargos livres. Antes do projeto nos tinhamos um quadro provisorio, decorrente da fusao das cinco autarquias regionalizadas. Esse quadro tinha aproximadamente 16 mil vagas, que era o numero existe nos hospitais, na epoca da criacao da Autarquia Hospitalar. Antes da criacao do novo plano nos contavamos com aproximadamente 4.400 vagas livres.Com a aprovacao do plano de cargos carreiras e salarios a Autarquia Hospitalar ja esta realizado um levantamento de vagas necessarias para o envio de um novo pedido de concurso?Maria Helena AbateTodos os processos de concurso retornaram para a Autarquia, isso porque nos tinhamos que realizar um processo de readequacao do pedido de selecao ao novo plano de cargos carreiras e salarios, que mudou a composicao salarial. Nos estamos devolvendo o primeiro processo que e o de medico, no qual serao oferecidas aproximadamente 1.500 vagas e logo apos enviaremos tambem o pedido de 1.500 vagas, divididas entre especialista em saude, um cargo largo que engloba as carreiras de nivel superior, e cargos de nivel tecnico. Saindo daqui o projeto passa pela Secretaria Municipal de Saude, pois mesmo tendo autonomia a Autarquia tem que seguir os mesmos padroes da secretaria, e apos a avaliacao do secretario o pedido segue para o planejamento.Como funciona o cargo largo? Qual a vantagem?Antes nos tinhas que pedir em uma autorizacao um numero de vagas especificos para cada funcao. Agora com a mudanca para os cargos largos nos podemos pedir um numero determinado de vagas para o cargo largo e distribui-las de acordo com a necessidade dos hospitais. No quadro antigo isso nao seria possivel. Vamos supor que eu precisasse de 300 psicologos e nao tivesse esse numero de cargos vagos por lei, por outro lado eu tinha 200 vagas de nutricionistas que eu nao iria utilizar. Com a adesao do cargo largo as duas funcoes entraram dentro do cargo de especialista em saude. Com isso ganhamos liberdade para administrar as