Retirada do site: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/etc-detalhes-deixam-marcas-678613.shtmlRevista Voce SA - Edicao 163 - Colaborou: Lucas RossiEtc | Detalhes que deixam marcasAs vezes, ela fica escondida o tempo todo. As vezes, aparece so um pouco. mesmo assim, a tatuagem ainda e um tabu no ambiente corporativo. ouvimos diretores de RH de 39 empresas de diversos setores e descobrimos que nenhuma delas tem politica em relacao a contratacao de tatuados. No entanto, alguns dados da mesma pesquisa chamam atencao:"O que realmente complica a contratacao, no caso de um homem, e se a tatuagem for nas maos ou no pescoco. Ja no caso das mulheres, no braco ou nas pernas." Marcelo Gomes dos Santos, gerente nacional de RH do escritorio de advocacia Siqueira Castro"Muitas pessoas na Unilever tem tatuagem. Isso nao e problema, mas se torna um incomodo quando e ofensiva para os outros, sem respeito a credos ou racas." Marcelo Williams, vice-presidente de RH da Unilever Brasil "E preciso bom senso na hora de expor a tatuagem, principalmente quando existe contato com o cliente. Porem, nao ha nenhum impedimento na hora de contratar ou promover um tatuado." Nancy Bartos, diretora de RH da AON "Evitamos a contratacao de pessoas com tatuagens visiveis (rosto, maos, pescoco). O colaborador competente e promovido independentemente de ser tatuado ou nao." Aline Corbeta Siqueira, gerente de RH do Hospital Santa Paula Reportagem retirada da Revista Voce SA - http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/especial-trainee-como-funciona-triagem-mesmo-636563.shtmlEntenda o que acontece em cada etapa da selecao de trainees e saiba o que fazer e o que nao fazer para ter mais chances na disputa. O segundo semestre e o periodo em que ocorre a maioria das selecoes dos programas de trainee, que, em geral, duram ate quatro meses. Cada empresa, auxiliada ou nao por uma consultoria de recrutamento, elabora seu programa de acordo com as expectativas em relacao aos candidatos, a abrangencia e ao numero de inscritos. O roteiro que apresentamos a seguir corresponde as etapas de cerca de 90% dos processos seletivos para trainee, de acordo com Viviane Ovanessian, gerente de projetos da Cia de Talentos. O modelo inclui ainda novidades que eventualmente aparecem.INSCRICAOE o primeiro contato com a empresa. Sao avaliados os quesitos basicos que tornam o candidato elegivel ou nao para o programa. A graduacao em uma universidade de ponta ja nao e tao importante como antigamente. No entanto, vivencia fora do Brasil e fluencia em ingles ainda pesam bastante para a aprovacao para a proxima fase. Experiencia profissional nao exclui candidatos e pode ate ajudar na efetivacao, ao fim do processo, dependendo da funcao a ser exercida. Prazo para inscricoes: de 20 a 40 dias Tempo de resposta: em ate 7 dias TESTES ONLINEAtualidadesAvalia se o candidato esta informado sobre os fatos mais importantes em nivel regional, nacional e internacional. Ser bem informado em assuntos diversos e fundamental para o bom desenvolvimento dos negocios de qualquer empresa. Raciocinio logicoApresenta questoes que avaliam os raciocinios logico, espacial e matematico do candidato em perguntas com alternativas corretas e erradas. Observa-se, sobretudo, o bom senso para resolver problemas. Lingua estrangeira O ingles continua sendo o idioma mais pedido nos testes,