Vanessa Vieira Credito: ThinkstockOs empregadores estao redefinindo as exigencias para o candidato ideal. Fluencia em ingles e espanhol, vivencia no exterior e experiencia profissional nao sao mais pre-requisitos Ha uma novissima e diferente safra de trainees. Se antes a formacao em carreiras tradicionais, como administracao e engenharia, ingles avancado, vivencia no exterior, experiencia profissional e, em alguns casos, ate pos-graduacao eram exigencias inegociaveis, agora algumas empresas estao mais flexiveis na selecao, abrindo mao desse perfil de "superjovem".E o caso da LOreal, onde a fluencia em ingles deixou de ser um pre-requisito do programa de trainees. "Nos valorizamos a inteligencia emocional, que e como o profissional encara os desafios do dia a dia. Queremos dar a oportunidade e, quando ele ja estiver dentro, apoiaremos o aprendizado do idioma, se for o caso", afirma Juliana bonomo, gerente de recrutamento e selecao da LOreal Brasil.O ingles fluente tambem deixou de ser fator eliminatorio no programa de trainees da Unilever, da Souza Cruz e do Magazine Luiza. "Antes, olhavamos o historico academico e a quantidade de diplomas. Hoje, focamos mesmo nas competencias do candidato", diz Telma Rodrigues, diretora de gestao de pessoas do Magazine Luiza.Para Carla Esteves, diretora da Cia de Talentos, consultoria especializada em jovens, nao houve uma reducao do nivel de exigencia, mas uma mudanca de prioridades. "Alguns pre-requisitos tiravam da disputa pessoas que tinham um perfil comportamental excelente", diz.De acordo com Carla, criterios como o grau de adesao aos valores da organizacao e o alinhamento de expectativas sao mais decisivos hoje do que um curriculo perfeito. "E mais facil complementar aspectos tecnicos da formacao de um candidato com um curso de ingles ou de informatica do que mudar sua atitude", diz. Assim como a Johnson & Johnson, companhias como Oi, ALL e Natura tambem estao admitindo jovens com outras formacoes profissionais.Novos filtros A Whirlpool, dona das marcas Brastemp e Consul, foi uma das pioneiras na mudanca da selecao do perfil do trainee. Desde 2004, o programa da companhia, que a cada edicao seleciona cerca de 20 candidatos, admite formados em qualquer area de graduacao. "Para sermos inovadores, precisamos de diversidade, criatividade, jeitos diferentes de pensar", diz Ursula Angeli, gerente-geral de desenvolvimento organizacional da Whirlpool.Para ela, o fato de um candidato nao vir de uma carreira na area de negocios nao representa nenhum tipo de limitacao para o desempenho de suas atividades. "Estamos formando gestores. Eles nao tem que dominar todos os conhecimentos tecnicos, mas ter a habilidade de formar otimas equipes", diz.Foi a partir dessa perspectiva que a psicologa Marcella Xavier foi selecionada como trainee. "O programa da Whirlpool forma pessoas para atuar em qualquer area do negocio. Valoriza-se a versatilidade", explica ela, que acredita que a formacao em psicologia lhe da uma sensibilidade maior para entender os desejos dos clientes, bem como as necessidades dos colaboradores. Ao que tudo indica, a estrategia de diversificacao adotada pela Whirlpool esta correta o indice de retencao do programa de trainees chega a 70%.Diante das mudancas na expectativa sobre o perfil dos trainees, o processo seletivo tambem precisou mudar. Antes, nas fases online, so eram filtrados