MBA valha a pena.Essa metrica e interessante pois vaipermitir que voce compare sua remuneracao com seus colegas de funcao, caso vocesaiba o salario e tempo de estudo deles. Mas nao vai funcionar para compararsua funcao com outras posicoes. E nesse aspecto voce precisa desenvolver suapropria percepcao de salario/responsabilidade para cada posicao de sua empresa.Voltandoao ApagaoSobre o apagao ficticio de talentos que estamos vivendo eu defendo que asempresas tem pecado e oferecido remuneracoes muito timidas para vagas que exigempessoas muito qualificadas e dispostas a enfrentar grandes responsabilidades.Conheco dezenas de profissionais muito qualificados que nao se sentem atraidospela maioria das vagas que aparecem em seus e-mails porque nao estaoconfortaveis com a ideia de trocar de emprego para ganhar 300 ou 400 reais amais por mes.Grandeparte dessa questao esta ligada a quantidade de informacao que as pessoasrecebem sobre empresas da chamada nova economia, comoo Google, citado anteriormente. Claro que nem todas as empresas podem pagarremuneracoes como o Google e portanto terao que se contentar com profissionaisde nivel mais baixo, por assim dizer. E ai surge outro problema. No momento dedefinir os criterios para as vagas as empresas escolhem padroes exageradamentealtos, acima da realidade para os salarios que estao dispostos a pagar. Vagascom experiencia de 4 anos e ingles fluente, mas com salarios de R$2.500,00 saocomuns e, sinceramente, fora da realidade. O que dizer de anuncios buscandovendedores com carro proprio e que oferecem R$1.800,00 mais Vale alimentacao?Completa esse quadro a globalizacao.Ela propria que equalizou os precos de commodities no mundo todo e virou clichepara explicar tantas coisas. As empresas nao perceberam que, em um mundoglobalizado, a mao de obra, mesmo a especializada, e uma commodity como a soja,o minerio de ferro e o petroleo. Os salarios da alta-gerencia e diretoria dasempresas brasileiras ja sao equivalentes aos pagos nos EUA e Europa, mesmo deempresas medias e pequenas. Porque esses profissionais dispoem da possibilidadede ser empregados por empresas para trabalhar offshore. Profissionais de mediagerencia e segundo escalao estao experimentando o dessabor de desempenharem, emempresas nacionais, funcoes equivalentes ao de colegas de outros paises ereceberem uma fracao apenas do que aqueles ganham.Ao avaliar que o Itau Unibanco e obanco com maior lucro liquido absoluto do continente no 1S2011, incluindo seuscompetidores dos EUA, nao se pode esquecer que um gerente do Itau ganha cercade 1/4 do que um gerente do Bank of America nos EUA. Inclua na analise quedurante a fusao entre Itau e Unibanco os funcionarios ficaram por 2 anos comsuas remuneracoes congeladas (sem que nenhuma promocao ou acao de meritopudesse ser efetuada) e fica facil entender de onde vem a lucratividade taoalta do banco. E facil ser a empresa mais lucrativa do seu segmento nohemisferio se seus funcionarios sao sub-pagos e voce fica 24 meses sem dar umunico aumento.Entretanto, como isto afeta a satisfacaodos funcionarios, e o bla-bla-bla corporativo sobre ser feliz no trabalho? Naomuito, desde que seus concorrentes tambem se esforcem para pagar o menor valorpossivel para cargos que exigem conhecimento profundo sobre financas,certificacao das autoridades competentes e uma grande dose de responsabilidade.Entretantoquanto seus melhores funcionarios comecam a receber propostas de outrossegmentos da economia voce precisa justificar