sindical, impede a sua dispensa imotivada apartir do momento do registro de sua candidatura ate:(A) seis meses apos o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive nacondicao de suplente(B) um ano apos o final de seu mandato, caso seja eleito, inclusive na condicaode suplente(C) a divulgacao do resultado da eleicao, caso eleito como suplente(D) seis meses apos a divulgacao dos resultados das eleicoes, caso nao sejaeleito(E) um ano apos a divulgacao do resultado das eleicoes, caso nao seja eleito92) (PROCURADOR INSS/93) Nao se encontra protegido da dispensa imotivada:(A) a empregada gestante com seu estado confirmado perante a empresaempregadora(B) o empregado com registro da candidatura a cargo de administracao sindical(C) o empregado com registro de candidatura a mandato eletivo publico(D) o empregado eleito para comissao interna de prevencao a acidentes dotrabalho(E) o empregado afastado em beneficio previdenciario por motivo de acidente dotrabalho93) (PFN/92) Na hipoteses de inexistencia de sindicato respectivo e deautoridade do Ministerio do Trabalho e Previdencia Social, a assistenciaobrigatoria a pedido de demissao ou recibo de quitacao de empregado e suprida:(A) por entidade sindical de categoria diferente da do empregado desde quetenha ele menos de um ano de servico(B) pelo Delegado de Policia local, seja qual for o tempo de servico doempregado(C) pelo representante do Ministerio Publico ou Defensor Publico, quando oempregado tenha no minimo 05 (cinco) anos de servico(D) pelo juiz de paz, quando o tempo de servico for superior a 06 (seis) mesese inferior a 01 (um) ano(E) pelo representante do Ministerio Publico ou pelo Defensor Publico ou, nafalta destes, pelo juiz de paz, quando o tempo de servico do empregado forsuperior a 01 (um) ano94) (PFN/92) O Diretor, nao empregado, de empresas sujeitas ao regime das leisTrabalhistas:(A) e obrigatoriamente vinculado ao regime do Fundo de Garantia do Tempo deServico (FGTS)(B) sera vinculado ao regime do FGTS se manifestar expressamente vontade nessesentido(C) sera vinculado ao regime do FGTS, a criterio da empresa, que o equiparapara esse efeito aos empregados sujeitos a esse regime(D) sera submetido ao regime do FGTS se renunciar a condicao de diretor,sujeitando-se a condicao de empregado(E) nao tem condicoes a vinculacao ao FGTS porque se trata de contribuicaodevida pela empresa com incidencia do percentual apenas sobre os participantesde uma relacao de emprego95) (PFN/92) O aviso previo, enquanto nao regulamentada a regra do art. 7o,inciso XXI, da Constituicao Federal(A) pode ser reconsiderado antes de expirado o seu prazo pelo empregador que odeu, obrigando-se o empregado a permanecer no emprego(B) concedido pelo empregador, sem reducao da duracao do trabalho diario, da aoempregado o direito de faltar ao servico durante 07 (sete) dias corridos,quando recebe salario mensal ou quinzenal(C) nao concedido ao empregado dispensado sem justa causa, da-lhe direito aosalario dobrado do prazo respectivo(D) nao e devido na despedida indireta(E) e pago em dinheiro quando o empregado pede dispensa do seu cumprimento,deixando o servico imediatamente a sua concessao96) (JUIZ/TRT/RJ/93) Consoante a lei, o empregado que se embriaga:(A) nao pode ser despedido por justa causa(B) so pode ser despedido por justa causa se o fizer em servico(C) so pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente em