substituido pela reducao da jornada. Ex.: Falar no trabalho na construcao civil, em andaimes altos. Tambem aqui, caso ocorra o acidente do trabalho, havera consequencias danosas para o empregador, com pagamento deindenizacoes decorrentes da responsabilidade civil. TRABALHO PENOSO Nao ha uma definicao legal. O agente agressivo e o proprio trabalho (natureza do servico, forma de execucao, esforco requerido,intensidade das tarefas, carater repugnante, incomodo ou desagradavel). Provoca desgastes e ate envelhecimento precoce. O pagamento do adicional de penosidade, previsto na CF, depende da edicao de lei prevendo o que seja o trabalho penoso. Legislacao previdenciaria: preve algumas atividades como penosas, para fins de aposentadoria com tempo especial. Ex.: professores 25 anos; motoristas e cobradores de onibus, motoristas e ajudantes de caminhao (25 anos); telefonista ( 25 anos). Tambem neste caso, o melhor caminho nao e a instituicao de adicionais, mas sim a reducao de jornada e concessao de repousos prolongados, para garantir a recuperacao do individuo. AGRESSOES PSIQUICAS Saude mental do trabalhador: afetada pelas mudancas na atividade economica, imperando um ambiente competitivo. Resultado: ansiedade, irritacao, angustia, frustracao, depressao, dentre outros, que podem evoluir para inumeras doencas psicossomaticas. Violencia no ambiente de trabalho. Intimidacao e coacao. A exigencia de atividade cerebral dos empregados: diminuicao da fadiga fisica. Elevacao da fadiga mental, de recuperacao mais lenta e complexa. Estresse: grave problema de saude do seculo XX. Custo de recuperacao superior aoda sua prevencao. Decorre da sub-utilizacao (monotonia) e pela sobrecarga (grau de exigencia acima das potencialidade fisicas ou mentais do trabalhador). A NR 17, da Portaria 3214/78, estabeleceu parametros para permitir a adaptacao das condicoes de trabalho as caracteristicas psicofisiologicas dos trabalhadores. Anexo II do Decreto 3048/99: doencas do grupo dos Transtornos mentais e do comportamento relacionados com o trabalho (Grupo V do Cid-10). Causas relacionadas: condicoes dificeis de trabalho, ritmo de trabalho penoso, reacao apos acidente grave ou assalto no trabalho, discussoes entre patrao e colega de trabalho, organizacao do horario de trabalho, assedio sexual, violencia no trabalho, dentre outros.ACIDENTES DE TRABALHO E SITUACOES EQUIPARAVEIS Lei 8.213/91 Acidente de trabalho e o que ocorre pelo exercicio do trabalho a servico da empresa ou pelo exercicio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do artigo 11 desta Lei, provocando lesao corporal ou perturbacao funcional que cause morte ou a perda ou reducao, permanente ou temporaria, da capacidade para o trabalho. art. 19. Acidente do trabalho por equiparacao A lei pode fazer isso. Ha doencas enquadradas como acidentes do trabalho. As doencas ocupacionais se subdividem em doencas profissionais e do trabalho. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes entidades morbidas: I: doenca profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercicio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relacao elaborada pelo Ministerio do Trabalho e Previdencia Social; ex: a silicose do mineiro II: doenca do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funcao de condicoes especiais em que o trabalho e realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relacao mencionada no inciso I; (forma de prestacao do trabalho ex: ler, dort, etc).Doencas nao enquadradas pela