Umdeles e a falta de comprometimento que nao tem nada a ver em ser o primeiro achegar no trabalho e o ultimo a ir emboraExiste uma maxima no mundo corporativo que afirmaque os profissionais sao contratados pelas suas competencias tecnicas edemitidos pelas suas competencias comportamentais. Ou seja, a maioria dosprofissionais e demitida porque nao sabe se comportar de maneira adequada.Para nao ser pego de surpresa, o PortalInfoMoneyentrevistou dois especialistas, o Consultor de Carreira da ThomasCase & Associados, Renato Waberski, e o socio da Search Consultoria emRecursos Humanos, Paulo Naef, que destacaram quais sao os comportamentos ecaracteristicas que os lideres e empresas mais abominam nos profissionais.Confira abaixo:Falta comprometimentoComprometimento nao tem nada a ver com ser oprimeiro a chegar e o ultimo a sair. Comprometimento, segundo Naef, e quando oprofissional se envolve com profundidade com seu trabalho, com os objetivos daempresa e com a sua propria carreira. Ele acrescenta que as empresas querempessoas que tenham brilho nos olhos e que se esforcem ao maximo que puderpara entregar suas atividades. Para o especialista, quem e comprometido e oprimeiro a ser lembrado em caso de promocao.Falta de bomsensoNao ter bom senso e prejudicial, principalmente,nas relacoes de trabalho. Geralmente, a pessoa que nao tem bom senso causadesarmonia dentro da empresa e mal-estar entre colegas e chefes.Mudanca dehumorHa profissionais que chegam bem dispostos paratrabalhar, mas basta receber um e-mail ou telefonema que o mal humor comeca aimperar. Ja outros sao tao mal humorados de manha que o colega tem ate medo dedar bom dia, passou a hora do almoco, o bom humor aparece. Este de tipo decomportamento gera desconforto. Os lideres e os colegas tem dificuldades delidar com ele, explica Waberski.ParanoiaAlguns profissionais tem mania de perseguicao queacham que o chefe so quer prejudica-los ou os colegas sempre estao armandocontra. Quem vive desconfiando dos outros perde muito tempo pensando emmaneiras de se proteger, o que pode atrapalhar a produtividade.ManipuladorEste profissional transita muito bem no ambientecorporativo, pois tem boa relacao com todos e sabe fazer um social comoninguem. Ele pode ser ate visto como competente, mas ele so pensa no seuobjetivo. Para alcanca-lo, a pessoa e capaz de manipular os outros em beneficioproprio, acrescenta Waberski.InsatisfeitoE facil reconhecer um insatisfeito. Ele reclama detudo e de todos, gosta de apontar falhas na empresa, no colega e no chefe. Mas,claro que isso nao incluiu o seu trabalho, os errados sao sempre os outros.Para o consultor da Thomas Case & Associados, o erro principal de pessoasassim e achar que a empresa tem que se adaptar a ele e nao ao contrario.Via: http://www.administradores.com.br Quem me acompanha aqui pelo BLOG sabe que nao posto muitos videos, muito menos videoclipes, etc. Mas esse mereceu a minha atencao e admiracao pela letra bem feita. Onde retrata muito bem a realidade do nosso pais chamado BRASIL. Vale a pena investir 3:44 min. do tempo para assistir.Aos autores da letra, minha admiracao! Ja faz algum tempo que nao posto nada por aqui (e quem acompanha meu blog ja percebeu)... snif!Porem, nos ultimos dias resolvir fazer um tour em meus blogs adormecidos e notei que em um tutorial feito em 2010