Motivacao, seguranca e valorizacao sao alguns aspectos que auxiliam na formacao de um ambiente propicio a melhores resultadosPassamos a maior parte de nosso tempo no local de trabalho. E este ambiente deve estar adequado para o desenvolvimento das atividades, tanto no aspecto fisico, como psicologico e social. Caso contrario, o desenvolvimento dos colaboradores e da empresa pode ser comprometido.Um bom ambiente de trabalho, considerado positivo, apresenta menos condutas de risco a saude, como tabagismo, obesidade, sedentarismo e abuso de drogas e alcool. "O melhor ambiente de trabalho e aquele onde os colaboradores sentem-se seguros, valorizados e estimulados para desenvolverem suas atividades", afirma o presidente do Instituto Brasileiro de Coaching IBC, Jose Roberto Marques.Motivacao tambem e essencial para a construcao de um clima organizacional positivo, onde as competencias individuais e coletivas sao valorizadas e estimuladas, e que tambem favorecam no alinhamento das expectativas dos funcionarios com as ambicoes das empresas. "Colaboradores infelizes produzem 40% menos, e seu trabalho rende apenas o equivalente a dois dias uteis da semana, o que resulta na perda de producao e lucratividade da empresa", destaca o presidente do IBC.O ambiente deve sempre estar favoravel ao desenvolvimento das atividades, imagine, por exemplo, um departamento de comunicacao sem sistema de telefonia, sem computador e internet? A pratica das atividades seria impossivel. Imagine tambem uma equipe sem motivacao e sem funcoes delegadas? E um ambiente sem harmonia? Sem respeito?Segundo Jose Roberto Marques, a figura do Lider Coach, pode ser o diferencial para o ambiente de uma empresa, ja que alem do perfil empreendedor, criativo, e ousado este profissional e capaz de inspirar seus colaboradores, por ter ampla capacidade de tomar decisoes com mais assertividade, uma vez que e mais preparado para lidar com situacoes adversas, pressoes e o estresse do dia a dia de uma empresa.Nas formacoes em coaching, ministradas pelo Instituto Brasileiro de Coaching IBC, destaca-se a importancia do Lider Coach, por serem profissionais aptos a estimular, delegar, inspirar e supervisionar seus liderados."O Lider Coach e e capacitado para implantar no ambiente um clima de confianca entre os funcionarios, pois alem de saber ser flexivel, conhece as qualidades de seus liderados e por isso, sabe delegar tarefas e dar os feedbacks necessarios para o crescimento de cada um e consequentemente da empresa" conclui Jose Roberto. Em meio a tantas mudancas de um mundo globalizado, com informacoes e estimulos que mudam em tempo real, encontrar a felicidade no trabalho parece um grande desafio. Mas, felizmente, pesquisas mostram que o indice de felicidade dos trabalhadores aumentou significativamente entre o ano de 2001 e 2012. Um estudo divulgado semana passada pelo Instituto Datafolha mostra que tres em cada quatro brasileiros se sentem felizes com o trabalho. O fato e que, encontrar essa tal felicidade nos garante diferencial competitivo, satisfacao e grandes realizacoes.Obviamente, para ser feliz, o primeiro passo e encontrar a profissao certa. De maneira que aproveitaremos o potencial criativo e nato de cada ser humano, sem interferencia de modelos ou estilos que possam nos moldar ou criar insegurancas diante da dificuldade de aplicar. Para tanto e fundamental se identificar com a carreira