diferenca de poder economico entre as partes, conquanto o empregado ou empregador consintam em renunciar aos beneficios consequentes da boa-fe objetiva nas relacoes juridicas, o que configura numa nulidade dessa renuncia em si (sem anular a vontade das partes e a as consequencias da realidade do contrato), justamente por ferir os principios legais e de interesses gerais.5 - DA TUTELA DA CONFIANCAA confianca consiste no grau de seguranca que existe no consciente da pessoa. Ela tem forte intimidade com a boa-fe no sentido que aquela afere o sentimento de expectativa de exito dessa. Dessa maneira, a confianca surge a partir da consciencia da boa-fe, subjetiva, e tem respaldo e ganha forca na incidencia juridica dessa o que consiste na boa-fe objetiva.Conforme o conceito de confianca e sua ligacao com a boa-fe, Menezes apud Schreiber (2005, p. 86) explica:Nas suas manifestacoes subjectiva e objectiva, a boa-fe esta ligada a confianca: a primeira da, desta, o momento essencial; a segunda confere-lhe a base juspositiva necessaria quando, para tanto, falte uma disposicao legal especifica.Dessa forma, a tutela da confianca adquire importancia especial na ruptura do paradigma individualista vigente ate pouco tempo, sendo aquela requisito essencial para uma relacao juridica solidaria e saudavel, pois incentiva um relacionamento livre de inseguranca e mais apto a efetivar a dignidade da pessoa humana. Schreiber (2005, p. 88) ainda pondera:O reconhecimento da necessidade de tutela da confianca desloca a atencao do direito, que deixa de se centrar exclusivamente sobre a fonte das condutas para observar tambem os efeitos faticos da sua adocao. (grifo nosso).Nesse contexto, a primazia da realidade age tutelando a confianca na relacao de trabalho, ao provocar no consciente do trabalhador e do empregador a sensacao de seguranca de que ambos devem estar cientes de seus deveres no momento em que e acordada determinada condicao, sob pena de reparacao pelo nao cumprimento desse dever. Alem de, principalmente, possibilitar a anulabilidade da forma em que sao concebidos os acordos, contratos ou documentos que ocultam ou visam ocultar a realidade dos fatos, aproveitando-se, em tais casos, as vontades das partes, e fazendo uma recategorizacao desses negocios juridicos.Portanto, aquele principio trabalhista e o respaldo juspositivado que a confianca tem na relacao de emprego.6 - DA IGUALDADE SUBSTANCIALTrata-se, a igualdade, de outro principio constitucional, presente desde o preambulo da Lex Mater ate seu fim, e que, portanto, deve ser obrigatoriamente atendida no ambito das relacoes juridicas em geral. Ela se complementa junto as outras normas-valores no intuito de promover a solidariedade social e a dignidade da pessoa humana.A Constituicao ordena que a igualdade nao apareca apenas como uma pretensao formal nas normas juridicas, mas que seja efetivamente promovida, levando em consideracao as desigualdades, para que, assim, essas normas se mantenham constitucionais. Deste modo, para atender as exigencias constitucionais, a igualdade deve ser substancial.Todavia, a igualdade nao incide apenas sobre leis ou normas juridicas, mas entre os particulares (MORAES, 2010). Portanto, todo contrato deve ser substancialmente igual entre as partes, fazendo um "tratamento desigual dos casos desiguais, na medida em que se desigualam" (MORAES, 2010, p. 36).Na relacao de emprego, diante da disparidade