pessoais com as metas corporativas.Estabelecer prioridades e, no que tange as metas corporativas, o maior desafio que um executivo tem que enfrentar. Um lider que diz: Tenho dez prioridades! nao sabe o que esta falando, ele proprio nao sabe quais sao as suas verdadeiras prioridades. Para ser eficaz, um lider precisa ter poucas metas e prioridades realistas focadas no desempenho geral da organizacao.Alem de definir metas claras, os lideres que sabem executar comunicam suas prioridades de uma forma simples e direta. Eles falam simples e francamente sobre o que pensam. Eles sabem como simplificar as coisas de modo que os outros possam entende-las, avalia-las e agir sobre elas, de modo que aquilo que e dito por eles se torne senso comum.4. Ampliar as habilidades das pessoasE preciso maturidade para reunir as habilidades gerenciais e compartilha-las, sem egoismo, com a equipe. Ampliar as habilidades do seu grupo e, fundamentalmente, orientar, educar, treinar enfim compartilhar. Um lider so atinge esse status quando adquire conhecimento e experiencia ao longo do caminho. Uma das partes mais importantes de seu trabalho e passa-lo para a proxima geracao de lideres.A forma mais eficiente de orientar e observando a acao do outro e dar o feedback especifico. O feedback deve destacar exemplos de comportamento e desempenho que sao ideais ou que precisam ser mudados. Os lideres mais eficientes na arte de executar sao orientadores positivos. A habilidade de orientar e a arte de questionar. Fazer perguntas objetivas forca as pessoas a pensar, a descobrir e a buscar solucoes. O treinamento e uma parte importante para ampliar as habilidades das pessoas.Segundo uma pesquisa feita pela McKinsey com mil companhias norte-americanas e apresentada pela revista Exame em abril de 2005, o desenvolvimento de subordinados figura como uma das principais atividades em que os diretores gostariam de gastar mais tempo. Desenvolver colaboradores e a essencia da ampliacao das habilidades pela orientacao.Se um lider quiser dominar os comportamentos essenciais precisa reunir essas quatro habilidades para executa-los com consistencia, combinando suas habilidades as dos outros na sua equipe. Todos na equipe precisam se envolver. Nao pode haver nenhum peso morto e muito pesado e custa muito caro.*Wilson Mileris e especializado em motivacao. Atua ha 23 anos como conferencista, treinador e consultor nas areas de lideranca, motivacao e vendas.Aumentar fonteDiminuir fonteImprimir esta materiaEnviar para um amigoReceba periodicamente no seu e-mail, dicas e informacoes para sua carreiraOrkut: mais nova ferramenta de recrutamentoComunidades ou recados inconvenientes podem deixa-lo de fora da selecaoPor Clarissa JaniniQuem, hoje em dia, esta por fora da mania dos sites de relacionamento - em especial, o Orkut? Segundo dados do proprio site, 74,62% dos milhoes de usuarios pelo mundo sao brasileiros, o que prova o potencial comunicativo de nosso povo. Pensando nisso, alguns recrutadores ja estao usando informacoes presentes no site para melhor avaliar os candidatos. A Decidindo, agencia de marketing promocional especializada no publico jovem, recentemente recrutou 104 universitarios de todo o Brasil para atuarem como Agentes Decidindo em eventos e promocoes. Durante a selecao, que atraiu cerca de 7 mil interessados, a empresa adotou a estrategia de pesquisar a pagina dos