A sexta edicao da revista Opet traz dentre seus nove artigos, dois muito especiais: O primeiro artigo desta edicao da revista e do Prof. Ms. Fabio Mello Fagundes, onde ele aborda o abiente das organizacoes e a turbulencia ambiental de forma bibliografica.AMBIENTE NAS ORGANIZACOES E TURBULENCIA AMBIENTAL: UMA PESQUISA BIBLIOGRAFICA Autor: Fabio Mello FagundesO quarto artigo da revista e uma iniciacao cientifica dos alunos Celso Luiz Gomes Trindade e Nathalia de Moura Nunes, orientados pelo Prof. Ms. Fabio Mello Fagundes. O artigo traca uma comparacao entre o coneito de empowerment e a tropa de elite (Bope).EMPOWERMENT E TROPA DE ELITE (BOPE) CONTRIBUICAO PARA UMA EQUIPE DE ALTO DESEMPENHO Autores: Celso Luiz Gomes Trindade & Nathalia de Moura NunesConfira:http://www.opet.com.br/revista/administracao_e_cienciascontabeis/edicao-atual.html _________________________________________________________________________________Fabio Mello Fagundes (http://www.fabiofagundes.com/ / contato@fabiofagundes.com) Ao longo da historia a Administracao foi evoluindo, inclusive incorporando conceitos da psicologia. A partir das publicacoes de Frederick Winslow Taylor no inicio do seculo XX, iniciou-se o que hoje conhecemos como Administracao. Neste principio, Taylor acreditava que a forma de aumentar a produtividade dos trabalhadores seria por meio da recompensa, neste caso Pagamento por Produtividade. Ele desejava que o colaborador produzisse mais no mesmo tempo, a partir da padronizacao da tarefa, assim pagando mais ao colaborador. Depois surge o conceito de Pagamento por Produtividade em Grupo, que foi testado por Elton Mayo em seu famoso estudo realizado na Western Eletric Company, onde ele testou formas de aumentar a produtividade pensando no colaborador. A psicologia so foi entrar mais fortemente na Administracao na decada de 1930, quando estudos da psicologia foram incorporados na administracao de empresas, propiciando a criacao de leis trabalhistas em varios paises, assim como o Brasil que teve a CLT (Consolidacao das Leis Trabalhistas) em 1942. Segue abaixo uma bela dica de leitura sobre Abraham Maslow, psicologo que trouxe grande influencia desde o seculo XX ate os dias atuais.www.rausp.usp.br/download.asp?file=v4401005.pdf Excelente artigo publicado na RAUSP em 2009 por Jader dos Reis Sampaio.ResumoNeste artigo, realizou-se uma revisao da obra de Abraham Maslow com o objetivo de identificar a trajetoria e as principais modificacoes e aplicacoes desenvolvidas por esse autor em sua teoria de motivacao humana. Constatou-se que, ao contrario da concepcao mecanicista e reducionista feita por muitos de seus comentaristas, Maslow desenvolveu uma proposta teorica de base multidisciplinar, fundamentada em muitas estrategias de pesquisa e que foi sendo reformulada por toda a sua obra. Ele sustentou durante toda a sua vida a teoria da preponderancia das necessidades, mas relativizou suas propostas originais com a nocao de gratificacao parcial e com a aceitacao das possiveis diferencas culturais. Maslow propos um duplo mecanismo para as motivacoes, distinguindo a dinamica das motivacoes por deficiencia das motivacoes para o crescimento em uma fase posterior de seus trabalhos. Ao contrario do que possa parecer, o autor norte-americano via com reservas a aplicacao de sua teoria ao mundo do trabalho e nao entendia a motivacao dos trabalhadores como suficiente para o sucesso das organizacoes. Ele defendia que as pessoas poderiam querer realizar-se em outros espacos sociais que nao apenas o trabalho. Neste estudo, faz-se uma analise critica das propostas e contribuicoes de Maslow