remunerada de 60 (sessenta) dias apos o evento, devidamente comprovada por atestado medico.53.1 Fica assegurada estabilidade de 12 (doze) meses a empregada que passou por procedimento medico relativo ao aborto.54. REEMBOLSO-CRECHEEm atencao ao disciplinado no artigo 389, 1o a Empresa pagara aos profissionais de secretariado, bem como aos seus empregados detentores da guarda de filhos, a titulo de auxilio creche, sem natureza salarial, conforme Sumula no 310 do Superior Tribunal de Justica - STJ, o valor mensal de R$ 650,00 (seiscentos e cinquenta reais), por filho na idade ate 06 (seis) meses de idade;Justificativa => Solicitacao apresentada como alternativa ao empregador impossibilitado de atender os dispositivos constantes da CLT e da Constituicao Federal. - Precedente 11 do TRT/2aREG e o precedente no. 20 do TRT/15a REGRELATIVAS AS AUSENCIAS JUSTIFICADAS55. AUSENCIAS Profissionais que atuam na area de secretariado poderao se ausentar do servico, sem prejuizo de seus salarios, DRS, FGTS e ferias e sem necessidade de compensacao, pelos seguintes prazos:55.1 07 (sete) dias por ano para acompanhamento de filho menor de 14 (quatorze) anos de idade ao medico ou, sem limite de idade, se o mesmo for portador de deficiencias;55.2 A empresa devera autorizar as empregadas lactantes a se ausentarem durante a jornada de trabalho em 03 (tres) intervalos de 30 (trinta) minutos, cada, para amamentacao de seu filho, ate que este complete a idade de 01 (um) ano de vida;55.3 10 (dez) dias uteis em caso de licenca paternidade e 15 (quinze) dias uteis, em casos excepcionais. 55.4 01 (um) dia, por mes, a empregada ou empregado (pai, mae ou responsavel legal), para comparecimento em reuniao escolar, dos filhos menores, mediante comprovacao emitida pela escola, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas posteriormente;55.5 Fica reduzida a jornada de trabalho da empregada gestante em, no minimo, 1h00 (uma hora) antes do termino previsto em seu contrato de trabalho.55.6 3 (tres) dias consecutivos em casos de falecimento de sogro ou sogra e de outros ascendentes e descendentes.55.7 Por um dia, havendo necessidade de internamento hospitalar do conjuge e filhos, incluindo os adotivos, desde que coincidente com a jornada de trabalho.55.8 As empresas se obrigam a remunerar o dia, o DSR e FGTS e nao considerar para efeito de ferias, os casos de ausencia do empregado, motivada pela necessidade de obtencao de documentos legais, mediante comprovacao, inclusive para recebimento do PIS.Justificativa => Esta solicitacao propicia ao trabalhador conhecer previamente os casos de ausencias permitidos pelo empregador, excetuando-se os de doenca e/ou licenca, regidos por clausulas proprias. Preced. 72 do TST.56. ATESTADOS MEDICOS E/OU ODONTOLOGICOSA empresa se obriga a aceitar declaracao e atestados medicos e/ou odontologicos fornecidos por profissional de outras Unidades de Saude e/ou particulares;As empresas reconhecerao tambem os atestados fornecidos por profissionais no caso de acompanhamento de ascendentes e/ou filhos de ate dezoito anos de idade.Justificativa => O sistema de saude do Estado apresenta, como e de conhecimento geral, demora no atendimento, sendo esta solicitacao uma alternativa facilitadora para o profissional e para o empregador, alem de atender o disposto no precedente no. 16 do TRT/15a REG.57. ABONO DE FALTAS PARA ACOMPANHAMENTO HOSPITALARDe