especialmente em tempos do teletrabalho, as questoes envolvendo o tempo a disposicao do empregador trazem novas perspectivas ao Direito do Trabalho. As incipientes legislacao e jurisprudencia a respeito do tema exigem a adocao de alguns parametros balizadores para a solucao das controversias. Dentre eles, revela-se crucial determinar de quem partiu a iniciativa pelo labor. Se do empregado, nao ha que se falar em obrigacao de remunerar; se do empregador, esta se impoe. Demonstrando a correspondencia eletronica que as ferias foram interrompidas para atender as demandas da reclamada, impoe-se o pagamento respectivo. Recurso provido.Processo n 01321-2007-020-10-00-6. Recurso Ordinario[55] (Acordao 2a Turma). Relator: Desembargador Joao Amilcar. O denominado teletrabalho, especie do genero trabalho a distancia, vem sendo explorado pela doutrina desde o seu surgimento. O impacto dos avancos tecnologicos, a partir da decada de 80 do seculo passado, passou a instigar os operadores do Direito pelas suas proprias particularidades, que em suma alteraram o tradicional modelo do labor desenvolvido no proprio estabelecimento. A titulo ilustrativo trago o seguinte precedente, in verbis: "O teletrabalho nao neutraliza o contrato de emprego. Ele podera prestar servicos subordinados sob a egide da CLT (art. 6o) ou como autonomo, exercendo sua atividade por conta propria, fora da tuela dessa disciplina, tudo ira depender da forma como for realizada a prestacao de servicos. Saliente-se, todavia, que nao e o lugar da prestacao de servicos que ira distinguir as duas situacoes e atribuir tratamento distinto para as atividades, mas o fato do trabalho ser realizado mediante controle do credor do trabalho ou com poderes para gerir a sua propria atividade." (Op. cit, pags. 321/222) Fixadas tais premissas, nao posso conceber como autonomo, prestador de servicos ou representante comercial, pessoa que depende da anuencia da empresa para afastar-se do trabalho por alguns dias, ou ainda gozar de ferias contratualmente estabelecidas.Processo n 0000873-73.2010.5.04.0014. Recurso Ordinario[56]. Relator JOAO PAULO LUCENA. EMENTA. HORAS EXTRAS. EMPREGADO QUE EXERCE ATIVIDADE EXTERNA. INDEVIDAS. Sendo a atividade externa realizada pelo empregado incompativel com a fixacao e controle de jornada, sao indevidas horas extras, estando o empregado enquadrado na hipotese do art. 62, I, da CLT. Desta forma, o entendimento dos nossos tribunais, vem no sentido de que o teletrabalhador e considerado com empregado, com os mesmos direitos e garantias do empregado classico, pouco importando o lugar da prestacao de servicos.CONCLUSAO Com o presente trabalho, concluimos que teletrabalho, e a modalidade de trabalho realizado a distancia, com a qual, mediante aos meios telematicos de comando e de subordinacao, nao fica descaracterizado o carater empregaticio. Assim sendo, teletrabalho e o trabalho realizado pelo obreiro, fora do ambiente empresarial, no domicilio do prestador de servico ou ainda, em qualquer outra localidade. Concluimos que ao teletrabalhador, conforme o art. 6o da Consolidacao das Leis do Trabalho, e aplicavel a legislacao do trabalhador comum, sendo-lhes conferidos todos os direitos inerentes aos trabalhadores em geral, desde que presentes na relacao os requisitos referidos nos arts. 2o e 3o da Consolidacao das Leis do Trabalho (habitualidade, subordinacao, pessoalidade e onerosidade). Concluimos ainda que, apesar da jornada de trabalho ser, a priori, de natureza incontrolavel, ha a