direcao e um novo enfoque dentro da Teoria Administrativa: a abordagem das ciencias do comportamento e o abandono das posicoes normativas e prescritivas das teorias. Podemos citar suas origens como sendo:a - A oposicao ferrenha e definitiva da Teoria das Relacoes humanas em relacao a Teoria Classica que caminhou lentamente para um segundo estagio, o behaviorismo.A Teoria Comportamental passou a representar a primeira tentativa de sintese da teoria da organizacao formal com enfoque voltado para as relacoes humanas.b - Uma sintese a teoria da organizacao formal, posicao esta anteriormente iniciada pela Teoria das Relacoes Humanas. O behaviorismo critica severamente a Teoria Classica, os Principios Gerais de Administracao, o conceito de autoridade e o conceito de organizacao formal que foram totalmente reformulados pela Teoria Comportamental.c - Um desdobramento da Teoria das Relacoes Humanas, com a qual se mostra, tambem, eminentemente critica. Se bem que compartilha com alguns dos seus conceitos fundamentais, utilizando-os apenas como ponto de partida e reformulando-os severamente. O behaviorismo rejeita as concepcoes ingenuas e romanticas da Teoria das Relacoes Humanas, alias , a Teoria Comportamental, inspirada em Lewin, desenvolveu uma abordagem analitica e experimental que ja se esbocara a partir das pesquisas dos autores da escola das Relacoes Humanas.Assim, vemos na Teoria comportamental uma reformulacao total de conceitos: ao criticar as teorias anteriores, o behaviorismo nao somente reescalona as abordagens, como tambem amplia o seu conteudo e diversifica a sua natureza.TEORIA CLASSICA - Proposta por Taylor (escola da administracao cientifica) por Fayol (escola anatomista ou fisiologista) separadamente, deu enfase a tecnologia e a racionalizacao dos metodos de trabalho. A organizacao cientifica do trabalho trouxe uma abordagem rigida e mecanicista, que considerava o homem sob um ponto de vista anotomistico e simples (o homem economico), como um apendice de maquina . A eficiencia foi o objetivo basico perseguido por esta teoria que mais tarde mostrou-se incompleta e parcialista.TEORIA DAS RELACOES HUMANAS - Proposta, inicialmente pelo cientista social da Universidade de Harvard Elton Mayo, foi uma reacao oposicionista ao tradicionalismo da Teoria Classica, deu enfase ao homem (homem social) e ao clima psicologico do trabalho. Ao superestimar os aspectos informais e emocionais da organizacao, dentro de uma visao romantica e ingenua da realidade economica do momento, esta teoria tambem mostrou-se incompleta e parcialista, reforcando apenas aqueles aspectos organizacionais omitidos ou registrados pela Teoria Classica.TEORIA DA BUROCRACIA - Pretendeu, a seguir, dar as bases de um modelo ideal e racional de organizacao que pudesse ser copiado e aplicado as empresas, qualquer que fosse o seu ramo de atividade. Apesar de representar um passo a frente da organizacao formal proposta pela teoria classica, a organizacao burocratica, idealista e teorica, mostrou-se carente da flexibilidade as inovacoes necessarias e imprescindiveis a uma sociedade moderna em processo de continua e acelerada mudanca.TEORIA ESTRUTURALISTA - Veio representar, logo depois, um desdobramento da teoria burocratica e uma visao mais critica da organizacao. Os estruturalistas concebem a sociedade moderna como uma sociedade de organizacoes. Nao obstante, a Teoria estruturalista aponta mais problemas e aspectos criticos das organizacoes do que propriamente as solucoes. E muito mais uma teoria descritiva e critica