da atividade do prestador no ciclo produtivo empresarial e na observancia a ordens preventivas e sucessivas. Ainda que operando externamente e com seus proprios meios e instrumentos de trabalho, o trabalhador torna-se elemento integrativo. (In: Curso de Direito do Trabalho. 5 ed. Sao Paulo: LTR Editora, 2009. p. 322-3) [Grifei]Visto isso, ou seja, a unanimidade de entendimento de que o trabalho a distancia poderia ser caracterizado antes da lei do trabalho a distancia, resta analisar os meios telematicos ou informatizados.Ora, se o trabalho e realizado a distancia, por obvio que NAO SERA PRESENCIALMENTE QUE A SUBORDINACAO SE DARA. Isto e, em havendo a relacao de emprego a distancia, devidamente caracterizada consoante viu-se ser possivel, e de clara apreciacao que a subordinacao e controle se dara mediante um meio informatizado ou telematico.Implica, entao, demonstrar um exemplo de como se caracterizaria a subordinacao ou prestacao de servicos por estes meios. Suponha-se um contador que, contratado para prestar seus servicos a uma empresa com essa atividade-fim, mas com a condicao de ser o servico realizado em seu domicilio, realize os balancetes, calculos, lancamentos tributarios e emissao de guias de sua residencia e envie, todos os dias, tais servicos ao empregador, por e-mail, meio este utilizado pelo proprio empregador para enviar as ordens de servicos. Esta, portanto, caracterizada a relacao de emprego.Ate entao, discutiu-se somente o direito material. Nao ha contraditorio nem instrucao.Com esta base, muitas reclamacoes trabalhistas pleiteavam o dito sobreaviso, ou seja, o periodo no qual o empregado ficava fora da jornada de trabalho esperando ordens do empregador, resultando em horas de sobreaviso, como se a disposicao estivesse.Alguns reclamantes sim, estavam em sobreaviso, com a adocao, pelo empregador, de celulares, radios, pageres etc. Entretanto aproveitavam a situacao do PORTE de um desses meios para protestar por tais horas, sem que efetivamente estivessem a disposicao do empregador.Diante disso, em 31/05/2011, o Tribunal Superior do Trabalho publicou a sumula 428 (outrora uma orientacao jurisprudencial), a qual traz:SOBREAVISO. O uso de aparelho de intercomunicacao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, POR SI SO, nao caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado nao permanece em sua residencia aguardando, a qualquer momento, convocacao para o servico. [Grifei]Bem, conclui-se, portanto, que o enunciado fala mais sobre a prova do regime de sobreaviso e nao do direito material. E um claro engano imaginar que o TST suprimiu direitos com a edicao desta sumula, pois o cerne, a intencao, foi justamente descaracterizar o simples porte de aparelho de comunicacao como suficiente para caracterizar a existencia dos requisitos de relacao de emprego.Em suma, significa dizer que o uso desses aparelhos e so uma das provas para o sobreaviso, devendo existir outras que demonstrem a efetiva espera por ordens do empregador.Diante do vigor da Lei 12.551/2011, o TST ja divulgou noticias sobre alteracao desta sumula. Fato este que causou grande alvoroco dentre os juristas. Alguns textos noticiados vieram com os dizeres: (a lei veio) com entendimento contrario ao que dispos a sumula do TST.E, no minimo, de causar estranheza tais consideracoes, pois a lei, em nenhum momento,