A Liga dos Campeoes da UEFA e o campeonato de futebol mais disputado e rico do mundo. O nome faz jus ao torneio. Esse ano disputaram a final do campeonato dois importantes clubes europeus: Manchester United da Inglaterra e o Barcelona da Espanha. Bem, mas o que eles tem a ensinar sobre administracao de pessoal? Tudo. Afinal de contas sao campeoes.Contratar os melhores jogadores do mundo! Essa foi a estrategia do Manchester United. Dinheiro nao era problema. O importante era formar um grupo com os melhores talentos disponiveis no mercado. E assim, foi concebido o time de 2011. O desafio era tornar esse time estelar em equipe. Somar cada talento individual num todo de sucesso.Ja o Barcelona usou uma estrategia oposta. Ao inves de buscar talentos fora do clube valorizou os atletas ja existentes. A chamada prata da casa. O dinheiro que seria investido em novas contratacoes foi revertido na capacitacao dos jogadores. Possibilitando a criacao de treinamentos de ponta para condicionamento fisico. Implantacao de melhores instalacoes e acomodacoes para os jogadores. Sem falar de consideravel melhoria da remuneracao dos atletas. Resultado: equipe coesa, de alto-estima elevada e motivada por resultados.O Manchester e o Barcelona deram mais que emocao e prazer para seus torcedores. Mostraram ao mundo que o capital humano e o mais importante na empresa. Na verdade e decisivo. Tanto no esporte como nas corporacoes vence quem investe em pessoal. No entanto, para cobrar resultados e alcancar o sucesso e preciso motivar a equipe e oferecer condicoes de trabalho. Remuneracao e importante, mas valorizacao do profissional e primordial.Segundo Karla Mamona, da InfoMoney a falta de motivacao, a insatisfacao com os lideres e com a remuneracao e a oportunidade de trabalhar com novas propostas sao apontadas como os principais motivos para um profissional mudar de emprego. O Barcelona certamente ciente desses fatores de risco, logo tratou de afasta-los do grupo. E foi alem, ofereceu a ideia da forca conjunta da equipe. Em que cada jogador era igualmente importante, isto e, um elo da liga! E ainda se o clube vencesse o torneio, todos seriam campeoes. Deu certo. Ouro para a prata da casa, a brava Liga dos Campeoes de 2011: O Barcelona!Pedro ManoelReferencias:MAMONA, Karla Santana. Saiba quais sao os principais motivos para executivos mudarem de emprego. Administradores.com Disponivel em: < http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/saiba-quais-sao-os-principais-motivos-para-executivos-mudarem-de-emprego/36942/>. Acesso em: 29 maio 2011 Ja faz algum tempo que eu tinha curiosidade de conhecer a cidade de Curitiba. Todos que la estiveram me disseram coisas boas daquela terra. Os aspectos mais citados eram a limpeza e a consciencia ambiental dos habitantes. Com as ferias de julho, enfim, chegou a oportunidade. E como canta a banda O Rappa ... Valeu a pena, eh eh! (bis)O primeiro impacto ao chegar a cidade foi o frio. Imagine um nordestino enfrentar uma temperatura de cinco graus! E no minimo um desafio. Passados os primeiros momentos de desconforto, o jeito foi se acostumar. E aos poucos a cidade foi se revelando... Pude constatar o quanto a limpeza e a questao ambiental sao respeitadas. Nas ruas de Curitiba nao se ve lixo no chao. Mesmo