18 de Junho de 2011 Uma ótima manhã de conhecimento… EXIBIR APRESENTACAO DE SLIDES BAIXAR TUDO 20 de junho de 2011 Momentos felizes… EXIBIR APRESENTACAO DE SLIDES BAIXAR TUDO Dia de muitas reivindicações… EXIBIR APRESENTACAO DE SLIDES BAIXAR TUDO No dia 21 de Fevereiro de 2011, as 9:30 horas da manha, na Associacao Comunitaria de Variante, local de funcionamento do PROJOVEM, aconteceu uma palestra com o enfermeiro Gleidson promovido pelos mesmos para toda a comunidade, onde se tratou sobre os assustos de sexualidade, DST (IST) e Planejamento Familiar. Foram momentos muito importantes, onde duvidas foram esclarecidas sobre os assuntos, permitindo assim que a informacao chegasse de maneira clara e objetiva acerca dos temas. A palestra na verdade foi um bate papo bem descontraido. Valeu Galera pela participacao!!!!!! ASETAPAS DA DINAMICA DE GRUPO: Qualquersituacao em que voce reune pessoas para uma atividade conjunta, com um objetivoespecifico, caracteriza uma dinamica, define Tatiana Wernikoff, socia-diretorado IPO (Instituto de Psicologia Organizacional). A situacao mais comum e a dosprocessos seletivos, completa ela. A dinamicae a atividade que leva o grupo a uma movimentacao, a um trabalho em que seperceba, por exemplo, como cada pessoa se comporta em grupo, como e acomunicacao, o nivel de iniciativa, a lideranca, o processo de pensamento, onivel de frustracao, se aceita bem o fato de nao ter sua ideia levada em conta.Alemdisso, os selecionadores usam essa tecnica para descobrir e avaliar como ogrupo se comporta em relacao a cada componente. Segundo Tatiana, a dinamica degrupo em selecao sempre tem como objetivo observar o comportamento na situacaode grupo e na maneira de ser do individuo.Dinamicade grupo e um instrumento de aproximacao de interesses. Para as organizacoes,nao adianta so buscar o melhor profissional do mercado, mas tambem aquele quese adapta as suas necessidades. Para os profissionais, funciona do mesmo jeito.E preciso haver sintonia.ProfundidadeDe acordocom Tatiana Wernikoff, a dinamica nao e uma tecnica que permite conhecerprofundamente a personalidade da pessoa. Para isso existem outras atividades,como avaliacao psicologica e entrevistas em diferentes niveis de profundidade.Atualmente,as dinamicas estao leves e divertidas, os selecionadores sempre explicam osmotivos de cada atividade e o candidato tem o direito de saber a utilidade decada uma delas.Osprocessos de dinamica invasivos ja cairam em desuso, pois hoje sabe-se que naoe necessario submeter os profissionais a situacoes desagradaveis, humilhantes,para diagnosticar suas caracteristicas. Um tipo bastante comum de dinamica queconstrange e aquela em que o condutor questiona e coloca em conflito asopinioes e os valores dos candidatos, ate que eles percam a cabeca ou se sintaminseguros.Fasesda dinamicaTatianaWernikoff, do IPO, ajudou-nos a definir para voce as etapas das dinamicas degrupo aplicadas nos processos seletivos. Confira:ApresentacaoPode ser feita so oralmente, quando cada participante fara uma pequenadescricao de sua vida pessoal e profissional. Pode ser tambem uma apresentacaomais dinamica, na qual os candidatos recebem cartolina, jornais, revistas,tesoura, cola, canetas. O objetivo e fazer com que cada um se defina usandoesses recursos. E permitido escrever, desenhar, colocar recortes de revistas,colar ilustracoes. Serve para "quebrar o gelo" e fazer com que todosse conhecam.AquecimentoEssa fase pode ser a primeira ou a segunda, explica Tatiana. O aquecimentoserve para quebrar o gelo ou