em geral, a realizacao de tarefas mais complexas do que as manuais, mas tambem porque abrange setores diversos como: tratamento, transmissao e acumulacao de informacao,; atividade de investigacao, secretariado, consultoria, assistencia tecnica e auditoria, gestao de recursos, vendas e operacoes mercantis em geral, desenho, jornalismo, digitacao, redacao, edicao, contabilidade, traducao, alem da utilizacao de novas tecnologias, como a informatica e telecomunicacoes, afetas ao setor terciario.(BARROS, 2008)[16] Assim, o trabalho em domicilio, se caracteriza pela execucao de servicos manuais na residencia do trabalhador (a distancia), enquanto que no teletrabalho o empregado se mantem em contato com o empregador, tambem de sua residencia (a distancia), mas por meio eletronico ou telematico, inclusive para fins do controle, comando e entrega dos servicos contratados. Alem disto, a nova modalidade de trabalho a distancia tambem se diferencia do trabalho em domicilio por ter como prestadores dos servicos pessoas de media ou alta qualificacao, que se utilizam da informatica, telematica e telecomunicacao para o desenvolvimento de suas atividades, enquanto que no trabalho em domicilio, a prestacao laboral e mais artesanal e manual.NATUREZA JURIDICA DO TELETRABALHO O art. 2o da CLT relata que: "Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade economica, admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal de servicos". O art. 3o dispoe que: "Considera-se empregado toda pessoa fisica que prestar servicos de natureza nao eventual a empregador, sob a dependencia deste mediante salario. Por fim, o art. 6o revela que: "Nao se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicilio do empregado, desde que esteja caracterizada a relacao de emprego". As conceituacoes legais em epigrafe dirimem a conceituacao do emprego em domicilio, mas como visto anteriormente, estas nao englobam o teletrabalho como um todo, pois trabalho em domicilio e teletrabalho nao sao sinonimos, vez que enquanto que a primeira e simplesmente um trabalho realizado na residencia do obreiro, de forma manual, a segunda e o trabalho realizado a distancia, por meios informatizados de comando. E importante, contudo salientar, que em ambos os casos, a relacao de emprego deve ser caracterizada, com a figura da subordinacao, pessoalidade, habitualidade e onerosidade, pouco importando o local ou o meio da prestacao de servico. Em face do teletrabalho deve-se analisar o caso concreto para se definir a natureza juridica do fenomeno em estudo, pois pode englobar diversos ramos do Direito, podendo ate possuir natureza juridica mista. E importante enfatizar os requisitos de subordinacao e personalidade, que sao caracteristicas mais marcantes deste modelo de trabalho, objeto do estudo em analise. Neste sentido, Amauri Mascaro Nascimento[17]: De um lado, o trabalho subordinado, de outro, o trabalho autonomo, colocando-se em polos separados de modo que a disciplina juridica aplicavel aos dois setores e diversa. Assim, a natureza juridica do Teletrabalho e contratual, vez que depende, intrinsecamente, da relacao de subordinacao juridica, para a identificacao da relacao de emprego.DOS PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Dentre as doutrinas analisadas, o direito do trabalho se emerge, basicamente, sobre os principios da protecao, da norma mais favoravel, da indisponibilidade, da condicao mais benefica, da Inalterabilidade contratual