MEC ou em Academias Militares de Formacao de Oficiais. Alem disso, ter pelo menos tres anos de experiencia profissional em uma dessas areas apos a conclusao da graduacao. Tambem e importante ter experiencia pratica em pesquisa, falar e escrever em ingles e o candidato a astronauta devera ser aprovado em exame medico espacial Classe II da NASA, realizado no Johnson Space Center, em Houston (Texas). Cursos de mergulho, pilotagem, para-quedismo e outras atividades ligadas a profissao contam pontos para a selecao.Competencias Comportamentais: Para ser um astronauta e necessario que o profissional tenha altos niveis de dedicacao e paciencia. E preciso ter em mente que o trabalho em equipe e essencial e possibilita a formacao de tripulacoes altamente integradas para lidar com um ambiente operacional, exigente e de isolamento. Alem disso, outras caracteristicas interessantes sao: integridadecompetitividade equilibradainiciativa e perseverancadisponibilidade para viagensbom controle emocionalhabilidade de trabalhar em equipehabilidade de trabalhar sob pressaohabilidade para tomar decisoes imediatashabilidade para enfrentar o perigo fisico e reagir satisfatoriamente em condicoes de emergenciahabilidade para suportar desconforto fisico e/ou mentalhabilidade para trabalhar eficazmente em ambientes de mudancas rapidasadaptabilidade Apos a leitura dos dois perfis, peco que voce se coloque no papel de um selecionador, e responda a pergunta: Qual o perfil descrito acima, levando em consideracao que seja necessario atender a todos os requisitos, e a mais facil de selecionar?Nao precisamos ir muito longe para entender que, para algumas empresas e seus selecionadores o limite nao e mais o ceu e nem a Lua... E muito mais alem! Se eu tivesse que escolher entre uma dessas vagas para trabalhar, eu escolheria com certeza a do Astronauta, pois a probabilidade de achar um profissional que atenda esse perfil e mais facil que a do Gestor de Novos Negocios...E com base na comparacao acima, fica facil de perceber como estao ocorrendo abusos por parte de algumas empresas em relacao as exigencias... Concordo que cada vez mais os requisitos estao aumentando, pois os profissionais estao se preparando muito mais, afinal a concorrencia e muito maior e e necessario se destacar. Entretanto e importante que os gestores de recursos humanos tenham bom senso sobre as competencias comportamentais e tecnicas necessarias e definidas para cada cargo. Sabemos que muitos destes requisitos precisam ser atendidos para que os profissionais na sua funcao consigam desenvolver as atividades e assim atingir as metas da empresa. Mas antes de tudo e preciso entender que ainda nao estamos selecionando robos, e por isso, apesar de existir muito potencial, ha limitacoes! Fica impossivel reunir em uma so pessoa tantas habilidades e conhecimentos... Ao longo desses 10 anos, entrevistei muitos candidatos para diversos cargos. Sempre levei em consideracao os requisitos da vaga, pois sei que quanto mais requisitos o candidato atender maiores serao as chances de acertar na contratacao. Mas confesso que quando entrevisto um candidato com os olhos brilhando algo me diz que as chances dele dar certo no cargo aumentam muito!O que quero dizer e que nao adianta ter formacao numa faculdade de primeira linha, experiencia profissional e falar 3 idiomas se a pessoa nao tiver vontade de vencer, e