A lei que acrescenta um novo artigo a CLT, mal foi sancionada, ja esta gerando polemica. Publicada nesta terca (11), traz um texto que poe em xeque uma pratica muito comum das empresas: exigir anos de experiencia para determinadas funcoes. Para os cargos de gerencia e supervisao a exigencia pode chegar a 5 anos."Para fins de contratacao, o empregador nao exigira do candidato a emprego comprovacao superior a seis meses no mesmo tipo de atividade", preve o texto sancionado pelo presidente da Republica, Luiz Inacio Lula da Silva. A CLT nao limitava o tempo que o empregador podia exigir como experiencia para o exercicio de atividades profissionais. A nova regra, segundo a assessoria de imprensa do Palacio do Planalto, tem como objetivo, tornar o mercado de trabalho mais acessivel ao jovem.Algumas consideracoes sobre o tema"A experiencia e um dos fatores fundamentais para o preenchimento de determinadas vagas no mercado de trabalho";"as empresas so nao poderao anunciar esse requisito (tempo de experiencia acima de seis meses) para a contratacao de trabalho, mas cabera ao empregador decidir se vai contratar profissionais com pouco tempo de experiencia ";"o candidato podera alegar que o empregador agiu ilegalmente num processo seletivo, porque ele tinha seis meses de experiencia e foi preterido por um profissional com mais tempo de trabalho;""a lei entra em vigor imediatamente, mas so tem validade para os contratos feitos por meio da CLT, a nova determinacao nao atinge a maior parte dos concursos publicos, que contratam por outro regime, o estatutario";Polemica no arAs empresas terao de chamar para o processo seletivo pessoas sem a menor condicao de ocupar determinados cargos. Nesse aspecto, o candidato estara se iludindo, achando que ira arranjar um emprego e alem de perder o tempo, tambem gastara dinheiro com passagens e lanches no dia da entrevista.Levando-se em conta as questoes relacionadas a esse tema, de que maneira a empresa podera atuar eticamente?Em que medida a experiencias e demais requisitos sao realmente necessarios?Se voce fosse um empregador, como voce agiria para nao ferir a lei e, ao mesmo tempo, nao iludir a pessoa que nao tem preparo para o cargo?Fonte: Adaptado do artigo do UOL Empregos. Leia o artigo na integra clicando no titulo dessa materia. Dar prioridade ao processo educacional e o primeiro passo para uma boa formacao do jovem no mercado de trabalho. E o que preve a lei de aprendizagem (10.097), que regulamenta o trabalho de adolescentes e jovens."As empresas devem ver a lei como uma oportunidade para firmar politicas publicas para o jovem e nao como uma mao-de-obra mais barata", afirmou Flariston Francisco, coordenador geral do Centro de Profissionalizacao de Adolescentes, durante mesa redonda sobre o tema realizada pelo programa Conexao Aprendiz ... em Sao Paulo (SP).Segundo ele, a aplicacao da lei ainda nao deve ser vista como uma politica publica, mas sim como uma iniciativa das empresas e organizacoes de regulamentar o trabalho juvenil. Para ele, se reconhecida pelo poder publico, a lei podera ter melhor atuacao que os diversos programas sociais.Segundo dados do especialista em educacao profissional Joao Jesus Benedito, apenas 3% dos profissionais inseridos