Oferecer somente um salario, seja ele bom ou ruim nao e tudo. Para ser atraente, primeiro uma empresa precisa querer ser atraente e, para isso, e claro, deve por a mao no bolsoO que faz uma empresa ser grande? O porte, sua participacao no mercado, o salario compativel com outras empresas do ramo, as condicoes de trabalho, os diferenciais que proporcionam o bem estar e satisfacao aos colaboradores? Tudo isso. Fazer da empresa um sonho profissional e um desafio e tanto.Costumo brincar que nao existe empresa perfeita. Ha grandes empresas que deixam a desejar no clima organizacional e condicoes de trabalho favoraveis, outras bem menores que conseguem proporcionar um ambiente agradabilissimo, e as grandes que sabem investir o dinheiro no bem estar do funcionario.E qual a importancia em investir no bem estar das pessoas que ali trabalham? Fazer seus olhos brilharem ao voce falar da empresa, sentir orgulho da empresa, vestir a camisa dela. Isso faz os colaboradores desejarem profundamente fazer a empresa prosperar e dar o maximo de si no trabalho.Cabe aos gestores, diretores e ao RH planejar e proporcionar estas boas condicoes de trabalho. Estao inclusos programas de desenvolvimento, salarios compativeis aos cargos, bonificacoes e beneficios atraentes e isso e algo que a maioria das empresas pode fazer por seus colaboradores.Porem, infelizmente, a realidade e muito diferente. Grande parte das corporacoes que conheco esta tao preocupada em pagar suas contas no fim do mes, que mal pensam nas necessidades de seus funcionarios. Muitas nao se preocupam em proporcionar subsidios para que seus colaboradores se especializem, ou nao pensam na importancia de desafia-los, acrescentando funcoes a seus trabalhos e, consequentemente, agregando valor e aumentando seus salarios de tempos em tempos. Sem contar nos famosos PRLs (Participacoes nos Resultados e Lucros), que dao um gas naqueles que contribuem ano apos ano para os resultados da empresa. Alias, convenhamos, nao e so a recompensa financeira que conquista um profissional. Ha todo um contexto, desde a mesa mais confortavel para trabalhar, ate a forma com que os lideres se reportam a suas equipes.Essas empresas consideradas as melhores para trabalhar nao se preocupam apenas com a remuneracao de seus funcionarios. Pelo contrario, sua preocupacao abrange situacoes que vao muito alem do holerite puro e simplesmente. Sao empresas que pensam o tempo todo no bem-estar de seus funcionarios, afinal, colaborador satisfeito e sinonimo de trabalho bem feito e bons resultados para a empresa. Normalmente se preocupam com transporte confortavel, cafe da manha e da tarde, almoco, ginastica laboral e espacos destinados a um breve descanso. Sem contar, e claro, de estacoes de trabalho ergonomicas, com equipamentos de ultima geracao que propiciam um trabalho bem feito. Afinal, como exigir, por exemplo, um relatorio em uma hora, se o computador que a empresa oferece a seu funcionario parece ter sido fabricado na idade da pedra e demora horas para salvar um documento?Oferecer somente um salario, seja ele bom ou ruim nao e tudo. Para ser atraente, primeiro uma empresa precisa querer ser atraente e, para isso, e claro, deve por a mao no bolso, investimento no que mais