thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
os pesquisadores concluiram que o modelo de trabalho valorizado e melhor que o de alto envolvimento. Apesar do segundo modelo melhorar a performance da organizacao, ele gera mais stress e insatisfacao no trabalho. Ja o primeiro melhora a produtividade individual, a satisfacao no trabalho e gera maiores ganhos para o funcionario, que fica mais feliz e falta menos.Fonte: CartacapitalDIRECIONAMENTO PROFISSIONAL - Para aqueles candidatos que nao sabem por onde comecar, ou querem recomecar em outra profissao, entre em contato com a gente e marque uma hora! Teremos o prazer em atende-lo. Informacoes pelo nosso telefone: (84) 3082-1974 (De segunda a sexta, das 08h as 12h)Cultivar a alegria no ambiente de trabalho melhora o rendimento nas tarefasO fato de voce ter trabalho ja e um grande motivo de felicidade, afinal, sao mais de dois bilhoes de pessoas abaixo da linha da pobreza. E claro que, em alguns momentos, seremos furtados da nossa sensacao de felicidade. Muitas coisas acontecem no cotidiano que roubam nosso sorriso, contudo, devemos dar a volta por cima, assumindo uma postura de ser alegre, embora, em algumas ocasioes, nao possamos estar alegres.Com a alegria e possivel melhorar o rendimento de todas as pessoas que trabalham ao seu redor, pois todos se contagiam e mantem uma melhor produtividade em suas tarefas diarias. Contudo todos devem colaborar para que haja sempre esse clima agradavel no trabalho.Parece incrivel que as pessoas nao saibam valorizar o emprego que tem. Dao o seu pior ou sao acometidas da pior doenca que, embora nao sendo cientista medico, descobri, que e a Reclamatite. Querem ter as piores doencas, quando nao tem, inventam uma. Acreditam que sao perseguidas no trabalho e, quando nao sao, elas proprias encontram um perseguidor, so para se sentirem bem. O unico jeito de todos esses pontos negativos sejam excluidos do seu dia, e usando a felicidade como armadura.Trabalhar com amor e fundamental, mas, ha pessoas que amam tanto o que fazem que nao param de fazer um so minuto, ainda que estejam no caminho errado. Empresarios que amam suas empresas, mas nao investem um centavo nos seus colaboradores, ou, pior, estao a beira da falencia, mas amam a empresa a ponto de sucumbirem com ela. Amor e fundamental, mas traz resultados quando se une com a alegria e o conhecimento necessario para atuar no palco da vida, pessoal e profissional.Nas empresas onde as pessoas trabalham com alegria, o sabor do alimento e melhor, o veiculo comprado satisfaz melhor, a roupa parece vestir melhor e, o melhor de tudo, a gente percebe o valor e nao meramente o preco das coisas.Adquira o conhecimento necessario para que seu amor seja um amor alegre, feliz e que lhe propicie vencer obstaculos e atingir os seus objetivos. Prepare-se todas as manhas ao acordar. Fonte: bemzen.uol.com.br
seu pessoal.Por outro lado, Avaliacao, Recompensa e Remuneracao aparecem como o fator negativo mais apontado. Esse e um sinal muito ruim sobre a evolucao da gestao de RH nestas empresas e reforca a ideia de que elas ainda vem seus funcionarios como itens de despesa. Por isso, fazem de tudo para reduzir seus custos com a forca de trabalho, passando ao largo do retorno que esses funcionarios trazem a empresa.Quero lancar aqui outro desafio: se a contribuicao para os resultados da empresa propiciada pelos funcionarios de alto desempenho de uma determinada area excedem em mais do que 100% o valor de seus custos salariais, porque nao aumentar seu bonus para, digamos, 30% de seu salario anual para demonstrar-lhes reconhecimento e incentiva-los a permanecerem e manterem seu alto desempenho?E&R: Como foi acontecendo a transformacao do departamento de Recursos Humanos com o passar do tempo?L.M.: A evolucao tecnologica e organizacional permitiu que as areas de RH se despissem das funcoes dos antigos departamentos de pessoal e assumissem um papel mais nobre, mais proximo a direcao central e estrategica das empresas.Atualmente, as areas de RH modernas se localizam bem proximo a alta direcao das empresas, tendo frequentemente o nivel de diretoria senior. Elas se organizam em duas grandes linhas de atuacao paralela e complementar: os consultores de RH e os especialistas de RH.Os consultores sao generalistas que conhecem bem todos os instrumentos e programas de gestao de RH e sabem aplica-los nas situacoes do dia-a-dia das areas de negocio da empresa. Muitas vezes, eles conhecem mais o negocio da area a que dao apoio do que os detalhes dos programas de RH, que sabem usar como instrumentos de gestao. Sua funcao principal e orientar os gestores da empresa no uso destes instrumentos de forma que obtenham, atraves deste uso, o maximo de desempenho em suas respectivas responsabilidades.Os especialistas tem a responsabilidade de projetar, executar e evoluir os diferentes programas e processos de gestao de RH. Eles devem tambem apoiar os consultores de RH na aplicacao dos principios de gestao de pessoas as situacoes de negocio.Esses dois tipos de responsabilidade devem, necessariamente, ser executados por dois tipos diferentes de profissionais que devem seguir estruturas de carreira diferentes e se reportar a diferentes tipos de lideres na area de RH. Essas necessidades exigem uma mudanca forte de uma serie de paradigmas nas areas de RH e as colocam em mais uma encruzilhada evolutiva. Essa e a direcao para o qual as melhores empresas brasileiras estao se dirigindo.E&R: Quais as vantagens que uma empresa tem ao trabalhar com uma boa estrategia de RH?L.M.: Vamos ser pragmaticos e ir ao fundo da questao: a vantagem que uma empresa procura e pode obter com uma boa estrategia de RH e a melhoria de seus resultados. E a melhoria de sua posicao competitiva, e aumento de suas vendas, e a melhoria da satisfacao de seus clientes, e o aumento de sua produtividade, e, curiosamente, a reducao de custos dentre outras melhorias.O Instituto McKinsey, em uma pesquisa feita com quase 7.000 gestores, de 56 empresas norte-americanas medias e grandes, em 2000, determinou
tem lugar nas empresas de sucesso da era do conhecimento e da meritocracia, mas ainda e uma praga muito disseminada. Varias solucoes podem ser avaliadas, como a rotacao de pessoal, o desenvolvimento de projetos interdisciplinares (na verdade com pessoal de varias areas), o incentivo a formacao de redes para troca de conhecimentos e tomada de decisoes, etc. Linguagem do Negocio para se alinhar e fazer parte da estrategia da empresa, as areas de RH precisam falar a mesma lingua do resto de suas organizacoes a linguagem dos resultados. Atualmente as areas de RH baseiam toda a analise e justificacao de suas politicas e programas em conceitos provenientes de ciencias sociais como a Psicologia e a Sociologia, que infelizmente sao conceitos estranhos ao mundo dos negocios. Elas precisam comecar a medir os beneficios, e nao somente os custos, das politicas e programas que recomenda, de forma a demonstrar a contribuicao dos mesmos aos resultados da empresa, a guiar e justificar ajustes aos programas em uso, e a justificar e aprovar os investimentos requeridos para a implantacao de novos programas. Enquanto as areas de RH nao aprenderem e passarem a usar essa linguagem, provida pelas disciplinas de Financas Corporativas, nao conseguirao conquistar a atencao, tempo e prioridade que a gestao do capital humano requer por parte dos funcionarios, gestores e dirigentes das demais areas de suas empresas. Lucio Moura e um dos diretores da Evolve Gestao, empresa que, entre outros servicos, auxilia seus clientes a se prepararem e se apresentar ao mercado da melhor forma para que obtenham os recursos necessarios para o desenvolvimento de seus negocios. www.evolvegestao.com.br
mostram algo sobre a pessoa e a forma dela interagir com os outros. Por isso, girias e palavroes sao proibidos neste momento. E importante usar um vocabulario que faca parte do seu dia-a-dia, mas sem esquecer que esta e uma ocasiao formal. A comunicacao nao-verbal e, as vezes, mais forte do que a verbal. Muitos cargos requerem entusiasmo e energia. A entrevista e o momento certo para demonstrar suas habilidades sociais e interpessoais. Afinal, pessoas dinamicas e pro-ativas sao sempre valorizadas. Pode parecer redundante, mas o fato e que a primeira impressao funciona como um "quebra-gelo". Se o profissional for visualmente agradavel o primeiro contato ja foi positivo.
O curriculo e o seu vendedor, sua propaganda nas maos do recrutador. Mas nao se iluda. As boas empresas recebem dezenas, centenas de curriculos por dia. E o que vai fazer o seu se destacar nesta pilha, nao e um papel extravagante, uma fonte rebuscada, uma foto descontraida! O que o recrutador busca e conteudo. Entao, em primeiro lugar, nao cometa o erro de achar que escrever um curriculo e apenas listar em uma folha de papel as empresas e cursos que fez. Invista seu tempo para se repensar, analisar sua carreira, seus pontos fortes e fracos, aquilo que o destaca dos demais. A internet esta cheia de sites que oferecem modelos de curriculos que so precisam ser preenchidos. Nao cometa este erro. Sua experiencia e unica, e seu curriculo deve refletir esta diferenca. Inspire-se nos modelos, mas crie seu proprio curriculo. Vamos nos colocar no lugar de um recrutador. Imagine ter que analisar uma pilha de dezenas de curriculos de candidatos a uma determinada vaga. Com certeza, o que essa pessoa quer e ler informacoes relevantes, claras, focadas, em um formato limpo e nao cansativo. O curriculo deve ter uma boa apresentacao: papel de qualidade, branco, liso e em formato A4. Voce nao esta criando um panfleto promocional. Evite bordas, molduras, imagens, gravuras e fotos. Imprima em formato retrato! Voce nao quer que o entrevistador tenha que virar seu curriculo toda vez que o retirar da pilha. Use no maximo duas folhas, sem capas ou envelopes. Voce pode passar uma imagem de ser prolixo e pouco focado. Lembre-se do recrutador e sua pilha de curriculos: ele nao quer perder tempo com informacoes irrelevantes. Uma versao ou varias? Muitas pessoas acham que devem escrever um so curriculo e envia-lo a todas as empresas. Esta e uma nocao errada. Faca curriculos personalizados. Pesquise a empresa, busque informacoes sobre o cargo, analise quais competencias e quais realizacoes de sua carreira podem ser exploradas de forma a destacar voce dos concorrentes.Outra ideia errada e achar que o cargo pretendido deve ser deixado em aberto. Se coloque novamente no lugar do recrutador: ao se deparar com um curriculo sem foco definido, ele vai considerar que o profissional nao possui uma especializacao e um conhecimento aprofundado em determinada area, o que certamente o desqualificara em comparacao a outros candidatos. Quanto ao conteudo, o bom curriculo deve conter uma caracterizacao sobre voce, suas competencias, realizacoes e conquistas. Precisa conter tambem informacoes sobre as suas experiencias profissionais e sobre sua formacao academica, alem de outros cursos e atividades que possam ajudar a definir voce como profissional. Dizer que e voluntario em um programa de desenvolvimento de pessoas carentes e importante, mas falar que joga futebol toda terca-feira com os amigos pode nao ser tao relevante assim. E o fundamental: informacoes de contato atualizadas, completas e acessiveis. Se o recrutador nao conseguir entrar em contato com voce no momento em que decidir o processo de selecao, o que adiantou ter se dedicado tanto a escrever um bom curriculo?E hora de se preparar: voce estara nesta situacao outras vezes Ha alguns
anos, as pessoas tinham um so emprego durante toda a sua vida. Quem trocava constantemente de emprego era malvisto pelas empresas. Tinha a carteira suja. Hoje, e nao so comum como ate recomendavel que o profissional tenha varias experiencias profissionais. Mantenha seu curriculo atualizado. Isto nao significa apenas reescreve-lo. Significa que voce precisa se desenvolver constantemente, alimentar sua rede de relacionamentos, alcancar novas conquistas e enriquecer sua carreira! E hora de nao deixar a vida te levar! Agora e com voce. Analise sua vida profissional, defina aonde quer chegar, e o que gostaria de fazer no futuro. Aproveite para investir em network e conhecer pessoas novas. E saiba que momentos de transicao vao acontecer com frequencia em seu caminho. Use-os a seu favor!
relacao a atendimento e prazos, inclusive as mais informais, devem ser rigorosamente cumpridas.- Evite rivalidades. E necessario cultivar boas relacoes dentro e fora das equipes.- Nunca se esqueca que ninguem negocia com empresas, mas com as pessoas das empresas. O carater da empresa e o carater que seus empregados tem.- Evite clientelismos, privilegios e deixar vazar informacoes. Tambem e etico assegurar-se de que as informacoes foram claras, completas, transparentes e bem recebidas pelo outro.- Nao fume onde esta pratica e proibida e apresente-se sobrio ao trabalho.- Planeje suas ausencias no ambiente de trabalho, sempre que possivel, de modo a permitir fluxo normal das responsabilidades.- Demonstre interesse pelo proprio desenvolvimento, participando de reunioes, encontros e eventos de formacao, treinamento e desenvolvimento.- Seja pontual em termos do horario de trabalho. Observe politicas, normas e procedimentos.- Zele pelo bom nome da empresa. Comunique-se, relacione-se, aja de forma irrepreensivel, dentro e fora da organizacao.- Aja de modo participativo, compartilhado, de modo que um problema em qualquer ponto da organizacao seja responsabilidade de todos e de cada um.- Tenha moral elevado e contribua para manutencao do clima de trabalho em alto nivel.- Zele pelo bom nome dos colegas. Varra de sua vida a fofoca.- Nao se omita. Assuma seus erros. Quando perceber alguma coisa errada, procure ajudar a consertar.- Informacoes confidenciais nao devem sair da empresa em hipotese alguma.Ser e manter-se um profissional etico nao e facil de administrar, principalmente para nos brasileiros que fomos criados sob a etica da lei de Gerson, do jeitinho, da vantagem acima de tudo. Socialmente aprendemos que e preciso fazer o correto, mas na informalidade impera a ideia de que nao ha nada de errado em levar vantagem. Ha corruptos em outros lugares do mundo, mas no Brasil pequenos delitos sao apoiados e ate elogiados por amigos e pela familia.Agir eticamente sempre foi e sera uma decisao pessoal. Nunca se esqueca, porem, de que esse costuma ser um caminho sem volta. Para o bem ou para o mal.
essa fala.3. Qual era a ideia que a colega dequarto da escritora tinha da Africa? Por que?4. Como a palestrante reagiu ao visitaro Mexico pela primeira vez? O que essa reacao causou nela?5. Como se cria uma historia unica?6. Qual e o perigo da historia unica?7. Explique como a fala de ChimamandaAdichie se relaciona com a ideia de senso comum e a necessidade de se construirum olhar sociologico? (3,0)
aprovassem a esterilizacao de filhas "depravadas".Entre alguns dos pedidos de esterilizacao recebidos pelo Eugenics Board em outubro de1950 estavam: uma jovem de 18 anos, separada do marido, que tinha "comportamento antissocial"; uma vitima de estupro, negra, com 25 anos, que apresentava "tendencias sexuais anormais"; uma menina de 16 anos que tinha sido enviada para uma instituicao do Estado por "delinquencia sexual" e cuja tia havia dado "assinatura de consentimento"; uma mulher branca, casada, com tres filhos, cuja familia havia dependido do Estado por muitos anos e tinha um "historico de casamentos com indios e negros".Segundo o historiador e especialista em leis Paul Lombardo, da Georgia State University, a motivacao por tras das medidas era a indignacao com a ideia de que pessoas que haviam desrespeitado codigos de conduta sexual acabariam precisando de assistencia publica."Nesse pais, sempre fomos muito sensiveis a nocoes de historias publicas de sexualidade inapropriada", disse. "E nossa formacao puritana entrando em conflito com nosso senso de individualismo."Os programas de esterilizacao tambem se baseavam em criterios raciais. Segundo Lombardo, o discurso era: "Quanto menos bebes negros tivermos, melhor. Vao todos acabar dependendo de ajuda do Estado."Carolina do NorteEmbora os especialistas calculem que milhares em varios Estados americanos tenham sido esterilizados como parte do programa no seculo 20, a Carolina do Norte se destacou por sua eficiencia em implementar as medidas.A maioria dos Estados promoveu esterilizacoes de detentos e pacientes em prisoes e outras instituicoes. Na Carolina do Norte, no entanto, assistentes sociais atuando na comunidade podiam fazer peticoes ao Estado para que individuos fossem incluidos no programa.As autoridades de saude calculam que dos 1.110 homens e 6.418 mulheres esterilizados na Carolina do Norte entre 1929 e 1974, cerca de 2,9 mil estejam vivos. Hoje, varios Estados examinaram seu passado e fizeram pedidos oficiais de desculpas. No caso da Carolina do Norte, isso ocorreu em 2003.Mas alguns no Estado querem que o processo va mais alem. O deputado estadual Larry Womble continua a fazer campanha por indenizacao monetaria para as vitimas. Com a crise nas financas publicas, no entanto, ha poucas chances de que legisladores aprovem um pedido de US$ 58 milhoes em indenizacoes - US$ 20 mil para cada vitima.Uma das pessoas envolvidas na campanha e Charmaine Cooper, diretora-executiva do grupo de trabalho Justice for Sterilization Victims Task Force, criado pelo Estado. "Minha esperanca e de que o Estado reconheca que nunca havera um bom momento para indenizacoes".Entre as vitimas que deverao prestar depoimento esta Riddick, que hoje vive em Atlanta. Para ela, a perspectiva de uma indenizacao de US$ 20 mil e um insulto. "Deus disse, sejam fecundos, multipliquem-se. Eles nao pecaram apenas contra mim, pecaram contra Deus."
A coercitividade, ou seja, a forca que os fatos sociais exercem sobre os individuos levando-os a conformar-se as regras da sociedade em que vivem, independentemente da sua escolha e vontade. O grau de coercao dos fatos sociais se torna evidente pelas sancoes a que o individuo estara sujeito quando tenta se rebelar contra elas. Estas sancoes podem ser legais ou espontaneas. Sancoes legais sao aquelas prescritas pela sociedade, sob a forma de leis. Sancoes espontaneas seriam as que aflorariam como decorrencia de uma conduta nao adaptada a estrutura da sociedade ou do grupo ao qual o individuo pertence.2. A exterioridade, os fatos sociais existem e atuam sobre os individuos independentemente de sua vontade ou de sua adesao consciente.3. A generalidade, segundo Durkheim, e social todo fato que e geral, que se repete em todos os individuos ou, pelo menos, na maioria deles.Uma vez identificados e caracterizados os fatos sociais, Durkheim procurou definir o metodo de conhecimento da sociologia. Para ele, a explicacao cientifica exige que o pesquisador mantenha certa distancia e neutralidade em relacao aos fatos, resguardando a objetividade de sua analise.Durkheim aconselhava o sociologo a encarar os fatos sociais como coisas, isto e, objetos que, lhe sendo exteriores, deveriam ser medidos, observados e comparados independentemente do que os individuos envolvidos pensassem ou declarassem a respeito. Tais formulacoes seriam apenas opinioes, juizos de valor individuais que podem servir de indicadores dos fatos sociais, mas mascaram as leis de organizacao social, cuja racionalidade so e acessivel ao cientista.A sociologia, de acordo com Durkheim, tinha por finalidade nao so explicar a sociedade como tambem encontrar solucoes para a vida social. A sociedade, como todo organismo, apresentaria estados normais e patologicos, isto e, saudaveis e doentios.Durkheim considera um fato social como normal quando se encontra generalizado pela sociedade ou quando desempenha alguma funcao importante para sua adaptacao ou sua evolucao.
com punicao em caso de desobediencia;Gerais Porque sao comum a todos os membros do grupo;Max Weber (1864 1920)A obra de Weber esta diretamente relacionada com a situacao da Alemanha em seu tempo industrializacao tardia em relacao a Europa Ocidental e participacao na 1a Guerra Mundial.Weber percorre caminhos variados escrevendo sobre economia, questoes religiosas, burocracia, urbanizacao, musica, etc. Para ele o objeto da analise sociologica e o individuo, capaz de definir as finalidades para seus atos.A Sociologia, segundo Weber, deveria compreender as acoes dos individuos, atuando e vivenciando situacoes sociais com determinados motivos e intencoes. Para WEBER a Sociedade e como um conjunto de acoes individuais, assim, a Acao Social so existe quando o individuo tenta estabelecer algum tipo de comunicacao, com base em suas acoes, com os demais.Sao quatro os tipos de acao social:Tradicional Determinada pelo costume;Afetiva Determinada pela emocao;Racional (com relacao a valores) Orientada pela crenca em um valor importanteRacional (com relacao a fins) Determinada pela finalidade; para obter o resultado necessario;Importantes Sociologos Brasileiros:Sergio Buarque de Holanda, Fernando Henrique Cardoso, Florestan Fernandes, Gilberto Freyre, Celso Furtado, Octavio Ianni, Caio Prado Jr. Oliveira Viana, Nelson Werneck Sodre, Betinho
O Homem (ser humano) e o unico individuo que possui Cultura, e e justamente a Cultura que nos diferencia dos outros animais. Cultura e o conjunto de habitos, costumes, tradicoes e lingua, construido e acumulado ao longo do tempo e transmitido de geracao a geracao.Por exemplo, um filhote de cachorro pode ser amamentado e criado por uma onca, mas ainda assim ele vai latir e se comportar como um cachorro, porque e o instinto desse animal. Com o ser humano, e diferente, uma crianca pode ter nascido no Brasil, mas se ela for criada em outro pais, seus gostos, habitos, costumes, tradicoes e seu idioma serao aqueles comuns no pais onde cresceu. E a cultura que compartilhamos que possibilita a construcao da nossa identidade, a lingua que falamos, as comidas que comemos, etc. Isso e possivel porque o comportamento do homem e regido por padroes culturalmente transmitidos pela linguagem, nao por instinto. E justamente a linguagem que possibilita que a cultura seja transmitida de geracao a geracao e que padroes culturais sejam estabelecidos.A mae que ensina coisas ao seu filho e uma forma de transmissao de padroes culturais, mas existem muitas outras, como os meios de comunicacao em geral (jornal, internet, televisao, midia em geral). Os meios de comunicacao de massa sao justamente aqueles que alcancam um maior numero de pessoas aqui entendemos MASSA como grande quantidade de pessoas. Esses meios de comunicacao podem ser utilizados como ferramenta ideologica, podem influenciar nossos habitos, costumes, preferencias, padroes de beleza, gosto musical e ate literario, por veicular de produtos culturais (musicas, novelas, romances) de muito facil assimilacao, que logo se fixam na nossa memoria e caem facilmente no gosto popular. Os meios de comunicacao de massa, atraves dos produtos da Cultura de Massa tem o poder de ditar tambem habitos de consumo e assim, de estimular o consumismo.Consumo versus consumismo: Consumo e a satisfacao das necessidades basicas das pessoas. E quando voce compra uma roupa ou ate um telefone celular, realmente porque voce precisa comprar e, na hora de escolher o produto, leva em conta mais sua funcionalidade, a relacao custo beneficio e nao se aquela blusa ou aquele celular estao na moda ou se e o ultimo lancamento. Consumismo esta relacionado com a criacao de desejos crescentes e nao com a satisfacao de necessidades. E quando voce compra coisas so porque esta na moda ou por influencia de fatores externos. Muitas vezes nem percebemos que estamos sendo tao influenciados assim, mas na verdade, cada vez que uma novela ou uma banda de musica surge e faz sucesso, ela acaba influenciando nossos habitos de consumo. Compramos a roupa que a mocinha da novela usa, compramos o tenis que aquele cantor usa. Compramos tambem produtos que, na sua propaganda, anunciam a satisfacao de desejos que nem sabiamos que tinhamos. Esses produtos nao prometem apenas eficiencia, mas tambem prometem um novo estilo de vida, uma nova visao de si mesmo, uma nova relacao com o mundo.Jovens, Cultura e ConsumismoAte a decada de 1950 nao existia um mercado consumidor de bens, produtos e servicos tipicamente voltado para