O nivel de competitividade e de modernizacao das empresas aumentou expressivamente nas ultimas decadas, impulsionando-as a buscar novas tecnologias e novas formas de trabalho que tornem os processos produtivos cada vez mais rentaveis. Diante desse dinamismo, os trabalhadores tem encontrado novas profissoes e novas exigencias no mercado, a exemplo do chamado teletrabalho. Destarte, as normas que se aplicavam as relacoes de trabalho a partir do sec. XIX , de fato, ja nao mais atendem as relacoes de hoje, surgindo na pratica situacoes de flexibilizacao das relacoes trabalhistas - a exemplo das negociacoes coletivas e do desrespeito e cerceamento de direitos trabalhistas.O ordenamento juridico brasileiro, em aparente contraposicao a flexibilizacao trabalhista, instituiu leis e principios garantidores de direitos minimos aos trabalhadores. Entretanto, ainda ha bastante inseguranca, desigualdade e exclusao social no mercado de trabalho. Haja vista o amparo inadequado do direito do trabalho diante das novas relacoes de trabalho existentes.O teletrabalho, que e uma atividade a distancia, entre o apropriador e o prestador de energia de trabalho, se tornou comum, onde a execucao e a entrega dos resultados do trabalho se dao por meio tecnologico, substituindo a relacao humana direta. Nesse sentido, o art. 6o da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) foi alterado para que se passasse a considerar o trabalho exercido na empresa, equiparado ao exercido a domicilio ou a distancia, desde que presentes os requisitos da relacao de emprego, entre eles o da subordinacao do trabalhador com relacao ao empregador. Sendo assim, a "subordinacao juridica" passou a ser considerada quando ha controle do trabalho a distancia por meio de recursos tecnologicos. De qualquer forma, a profissao ainda nao e regulamentada adequadamente, pois mesmo havendo entendimento sumulado pelo Superior Tribunal do Trabalho acerca de temas como "sobreaviso" - que e o periodo de tempo em que o trabalhador fica a disposicao do empregador, nao ha baliza na velha legislacao trabalhista quanto a caracterizacao do tempo de sobreaviso desse profissional ou a desconexao do trabalhador. Ha entendimento doutrinario que tende a ampliar alguns conceitos de forma a proteger o trabalhador das lacunas da lei, como exemplo, a caracterizacao da subordinacao na relacao de trabalho que, de acordo com Mauricio Godinho Delgado, o ponto de identificacao da subordinacao seria a insercao estrutural do trabalhador na dinamica do tomador de servicos, independente de receber ou nao suas ordens diretas.O que se ve e que muitas das leis existentes precisam ser superadas, nao significando que as relacoes nao necessitem de regulamentacao juridica que seja adequada ao novo contexto socio-laboral. Afinal de contas, hodiernamente, o tempo livre do trabalhador esta sendo gradativamente colonizado pelo tempo de trabalho, em forma de trabalho virtual, o que nao se enquadra na legislacao antiga. Ainda que, de certa forma, protetiva e rigorosa, na pratica vem se criando situacoes que burlam o ordenamento juridico, obrigando o trabalhador a laborar em regime de sobrejornada, sem o respectivo pagamento de horas extraordinarias e/ou noturnas.Um tema relevante, que muito se tem discutido no meio juridico trabalhista, trata-se do "direito a desconexao do trabalhador" no teletrabalho. Um assunto a ser tratado futuramente em outro post.