A IMPORTANCIA DE PESSOAS NA ORGANIZACAO Por Nice Pereira - Psicologa Organizacional Foi-se o tempo em que as pessoasdentro das organizacoes nao passavam de meros operarios que realizavamtrabalhos repetitivos. Hoje, elas constituem nao apenas a mao-de-obra daempresa, mas sim, uma parte extremamenteimportante da organizacao. As organizacoes funcionam por meio das pessoas,que delas fazem parte e que decidem eagem em seu nome, ou seja, sao as pessoas que dao vida ao dia-a-dia dainstituicao. Sao elas que fazem os processos funcionarem e que levam a empresaao crescimento e desenvolvimento, realizando isso por meio das tomadas dedecisao, dos planejamentos de curto, medio e longo prazo, da inovacao dosprocessos, da criacao de novos produtos e servicos, das analises de mercado, daidentificacao de oportunidades de crescimento empresarial, da ampliacao dasatividades da corporacao, e de todas as demais areas que necessitem de que amente humana seja colocada em acao a fim de viabilizar o progresso da empresa. Entretanto, ainda nao sao todasas empresas que tem a visao de que aspessoas podem ser um dos principais diferenciais para que a organizacao se destaqueno mercado ante as demais.Estas empresas tornam-se cases desucesso no mundo empresarial.TALENTO HUMANO E CAPITAL HUMANO Mesmo que as percepcoes dasempresas quanto a importancia das pessoas dentro da organizacao tenham semostrado distintas, com algumas delas ainda nao considerando os colaboradorescomo diferencial nas atividades das empresas, existe uma tendencia crescente doaumento da valorizacao do fator humano nas instituicoes, tendo em vista que asempresas tem visto o importante papel desempenhado pelos funcionarios em seustrabalhos. Porem as empresas nao estao embusca apenas de pessoas para comporem suas equipes, mas sim de talentos,profissionais com potencial e capacidade para se desenvolverem e cresceremdentro da organizacao, pessoas que se identifiquem com a missao, visao evalores da organizacao, a fim de que empresa e colaborador possam alcancar osucesso empresarial e profissional, respectivamente. Vemos assim a importancia de seter nao apenas pessoas, mas profissionais com diferencial, com algo a mais aser oferecido a empresa, ou seja, verdadeiros talentos para fazerem parte doquadro de colaboradores das instituicoes. E quando a empresa desenvolve oquesito de talentos humanos ela tambemaperfeicoa seu capital humano.O conceito de talento humanoconduz necessariamente ao conceito do capital humano : o patrimonio inestimavel queuma organizacao pode reunir para alcancar ,competitividade e sucesso. O DIFERENCIAL HUMANO NO AMBIENTEEMPRESARIAL O papel das pessoas dentro dasempresas tem tomado grandes proporcoes,a ponto de as pessoas caracterizarem um dos principais diferenciais dentro dasinstituicoes. E as projecoes para o futuro sao de que o capital humano adquirauma importancia cada vez maior no ambiente empresarial.ATRACAO DE TALENTOS Diante da importancia que ocapital humano vem ganhando no cenario empresarial, as corporacoes tem buscadoformas de atrair pessoas com alto potencial profissional para integrarem suasequipes de atuacao. Essa atracao acaba por ser bastante focada em jovenstalentos, pois dessa forma, a empresa pode treina-los e capacita-los de acordocom a missao, visao e valores da organizacao. Nessa busca por jovens talentos,os programas de trainees e de estagio tem se destacado comoduas ferramentas de identificacao e atracao de jovens com grande potencialprofissional, alem de trazer excelentes resultados as empresasTREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DETALENTOS Tao importante quanto identificartalentos, e