Todomundo fala que para vencer no mundo de hoje, temos que ser diferentes.Empresas devem ser diferentes diferenciando seus produtos e servicos. Pessoasdevem ser diferentes, quase unicas. Ser diferente e a palavra de ordem damoda. A grande pergunta e: Afinal, diferenciar o que? Como diferenciar a nossaempresa e a nossa pessoa?No mundoem que vivemos e com tudo o que temos visto e ouvido, acredito que bastam as 5dicas a seguir para que sejamos empresas e pessoas diferentes e consigamosnos destacar:1. Cumpra oque prometerSe voceprometeu alguma coisa, por mais simples que seja, cumpra o prometido. Seprometeu que chegara as 7 horas, chegue as 7 horas e nao as 7:30. Se prometeuentregar na terca-feira, nao entregue na quarta. Parece simples, mas hoje ediferente quem cumpre a palavra, por mais simples que tenha sido a promessa.Pessoas que cumprem o que prometem sao, hoje, diferentes.2. Nao mintaPessoasque falam a verdade, nao mentem, sao muito diferentes da grande maioria queconhecemos. Voce sabe disso.3. Assumaseus errosEis umagrande diferenca. Nao coloque a culpa de seus erros em outras pessoas. Assuma evoce sera muito diferente das muitas pessoas e empresas que dao desculpas enao assumem.4. Sejagentil, polido(a), educado(a)Num mundode pessoas grossas e mal educadas, ser gentil e uma enorme diferenca. Unspoucos com licenca; por favor; obrigado e me desculpe podem fazer umaenorme diferenca.5. Sejahonesto(a)Talvezesta seja a maior diferenca num mundo onde temos a impressao que adesonestidade e a regra e nao a excecao.Sera quepara sermos diferentes nao basta sermos mais simples, honestos, polidos ecumprir o que prometemos?Sera queo mundo de hoje nao esta complicando demais as coisas e para sermos diferentesbasta que respeitemos as pessoas como elas merecem ser respeitadas?Pensenisso. Sucesso!(luis Marins) Na pauta da formacaoVisao generalista e maior conhecimento sobre onegocio da empresa sao os vetores que devem orientar com mais forca osconteudos dos cursos de pos-graduacao em RHFabiola Lago Celia, da Comgas: a academia ainda demora um pouco para acompanhar o que as empresas necessitam E umatarefa cada vez mais complexa fazer gestao de pessoas. Se muitas empresas aindanao conseguiram implementar a valorizacao da area de recursos humanos paracumprir suas metas de expansao, fruto do aquecimento economico, saem na frenteas que apostaram em tornar o RH um business partner. Mas ate mesmo quem ja seorgulha de uma politica de gestao de pessoas premiada sabe que o quadro exige,mais do que nunca, profissionais extremamente bem preparados. Nao basta mais aboa vontade de um profissional em criar um clima de picnic na companhia. Epreciso ser generalista - no melhor sentido da expressao -, dominar a linguagemde negocios, pensar muito adiante, e exercer a colideranca. Ou seja, e precisoter uma formacao bem calcada.Nessaoperacao em que aparecem fatores imprescindiveis - como planos sucessorios, umageracao Y incensada na sua falta de compromisso e exigencia de tratamentosdiferenciados, e carencia de talentos em todos os niveis -, os cursos depos-graduacao focados em gestao de pessoas tem um papel a cumprir na preparacaode uma nova safra de profissionais. MELHOR ouviu coordenadores de alguns cursosrenomados para saber o que eles pensam a respeito desses desafios e como estaoincrementando suas grades curriculares para oferecer uma formacao de ponta parao