os habitosde linguagem no local de trabalho, origem territorial do empregado, ambienteonde a expressao e usada, a forma e o modo em que as palavras forampronunciadas, grau de educacao do empregado e outros elementos que se fizeremnecessarios. - Jogos de Azar Jogode azar e aquele em que o ganho e a perda dependem exclusiva ou principalmentede sorte. Para que o jogo de azar constitua justa causa, e imprescindivel que ojogador tenha intuito de lucro, deganhar um bem economicamente apreciavel. - Atos Atentatorios a Seguranca Nacional:A pratica de atos atentatorios contra a seguranca nacional, desde que apuradospelas autoridades administrativas, e motivo justificado para a rescisaocontratual.2. Punicao - No caso decometimento de falta grave, cabe ao empregador, em decorrencia das obrigacoescontratuais assumidas pelo empregado e do poder e responsabilidade doempregador na direcao dos trabalhos, o direito de puni-lo, observando-se oselementos a seguir. Elementos da Punicao.Sao tres elementosque configuram a justa causa: - gravidade; - atualidade; e - imediacao. Gravidade A penalidade aplicadadeve corresponder ao grau da falta cometida. Havendo excesso na punicao, serafator determinante na descaracterizacao. O empregador deve usar de bom senso nomomento da dosagem da pena. A pena maior, rompimento do vinculo empregaticio,deve-se utilizar as faltas que impliquem em violacao seria e irreparavel dasobrigacoes contratuais assumidas pelo empregado, ou para os casos de praticacom mais afinco de faltas consideradas leves. Atualidade A punicao deve seraplicada em seguida a falta, ouseja, entre a falta e a punicao nao deve haver periodo longo, sob pena deincorrer o empregador no perdaotacito. No que diz respeito ao espaco de tempo, deve-se adotar ocriterio de punir, tao logo se tome conhecimento do ato ou fato praticado pelotrabalhador. Imediacao (vinculacao entre falta e punicao)A imediacao dizrespeito a relacao entre causa e efeito,ou seja, a vinculacao direta entre afalta e a punicao. 3. Dosagem da Penalidade A jurisprudenciatrabalhista tem entendimento firmado, no sentido de que o juiz nao pode dosar apenalidade, em consequencia modificar a medida punitiva aplicada pelo empregador.Ao juiz cabe manter ou descaracterizar apenalidade. Devido a isto o empregador deve usar a coerencia e a justica aoaplicar a pena. 4. Duplicidade na PenalidadeO empregado nao podeser punido mais de uma vez por uma mesma falta cometida. Por exemplo: oempregado falta um dia de trabalho, quando retorna e advertido por escrito peloempregador e em seguida o empregador aplica-lhe a pena de suspensao pelo motivoda mesma falta ao trabalho.Justa causa perde ferias proporcionaise 13o ProporcionalSumulano 171 do TST - FERIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINCAO - Salvo nahipotese de dispensa do empregado por justa causa, a extincao do contrato de trabalhosujeita o empregador ao pagamento da remuneracao das ferias proporcionais,ainda que incompleto o periodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT).Justa causa do empregador: despedida indiretaDespedimento oudispensa indireta e a rescisao do contrato de trabalho pelo empregado, tendo emvista justa causa praticada pelo empregador (resolucao). A iniciativa deromper o vinculo e do empregado. Nao se confunde com o pedido de demissao noqual tambem ha iniciativa do empregado. Na dispensa indireta a causa nao e ointeresse particular do empregado, mas a existencia de justa causa em queincorreu o