Veja se voce convive com situacoes como as citadas abaixo e entenda porque sua equipe e desmotivada.Confira fatores que desmotivam uma equipe: :: Criticas publicas: Se voce vai criticar algo, faca isso em particular, enfatiza Assi. Criticar publicamente inclui gritar tao alto que toda a equipe pode ouvir, mesmo quando a porta de sua sala esta fechada - e uma atitude como essa e certamente desmotivante aos seus subordinados, e nao apenas ao que foi criticado.:: Solicitar um comportamento e recompensar quem nao o segue: um dos meus primeiros chefes dizia que nossa prioridade era um ambiente de producao estavel, mas eu logo percebi que os colegas que recebiam promocoes nao eram os que seguiam as regras nos testes de software. As recompensas iam para os desenvolvedores que consertavam bugs no meio da noite - normalmente, problemas que eles mesmos haviam criados. Os certinhos continuaram a trabalhar longe dos holofotes - ou comecaram a criar bugs para atrair a atencao, conta Assi.:: Metas inatingiveis: muitos gestores acreditam que, sem prazos, as pessoas relaxam e perdem tempo. Afirmam que e preciso trabalhar em todo o tempo disponivel, e que os profissionais tem de ser pressionados para dar tudo de si. A maioria das pessoas vai fazer de tudo para alcancar uma meta viavel. Mas, se achar que aquilo e impossivel, a motivacao vai pelo ralo.:: Tratamento especial: chefes nao precisam tratar todos os subordinados da mesma forma, mas devem trata-los com igualdade.:: Frases vazias: Parece que ha uma lista interminavel de frases teoricamente motivadoras. "Apenas faca!", "Falhar nao e uma opcao!", "Pense fora da caixa!". Em alguns casos, artificios como esses podem realmente funcionar, mas nao consigo pensar em algum agora. Problemas reais respondidos com frases vazias soam para os funcionarios como: o gestor nao tem ideia de como agir; ou o gestor nao entende o problema, explica Assi.:: Pessoas sao custos: quando a reducao de custos e sinonimo de reducao de pessoal, a mensagem que fica e que pessoas nao sao investimentos.:: Algumas pessoas sao mais valorizadas do que outras: quando ha rankings e classificacoes entre as pessoas, a mensagem e clara: a companhia valoriza quem esta no topo, e quem esta la em baixo sabe que e candidata a sair no proximo corte. E o restante? Continua trabalhando, desmotivadamente, diz o especialista.:: Empregados nao sao confiaveis: uma vez trabalhei para uma empresa na qual duas pessoas, em um departamento de 800, abusaram da politica de uso do taxi. Depois do incidente, a vice-presidente decidiu que ela teria de aprovar pessoalmente qualquer despesa de mais de cinco dolares. Ficou claro que ela pensava que ninguem na companhia era confiavel, exemplifica Assi.:: Empregados nao sao capazes de tomar boas decisoes: dezenas de assinaturas, formularios e demoras para aprovacoes nao apenas atrasam o trabalho, mas fazem as pessoas entenderem que nao sao capazes de tomarem decisoes sozinhas http://www.jusbrasil.com.br/jurisprudencia/busca?q=%C3%89+ilegal+a+aplica%C3%A7%C3%A3o+do+m%C3%A9todo+hamburgu%C3%AAsPosted via Blogaway Meus Amigos, Acabei de ler e assinar este abaixo-assinado online: pela preservacao e defesa do patrimonio natural da regiao do Monte Verde, zona rural do municipio de Lima Duarte, Minas Gerais. http://www.peticaopublica.com.br/?pi=AMAMV111 Eu concordo