Existem cinco estagios em uma carreira.O primeiro estagio e aquele em que um funcionario precisa usar cracha, porque quase ninguem na empresa sabe o nome dele.No segundo estagio, o funcionario comeca a ficar conhecido dentro da empresa e seu sobrenome passa a ser o nome do departamento em que trabalha. Por exemplo, Heitor de Contas a pagar.No terceiro estagio, o funcionario passa a ser conhecido fora da empresa e o nome da empresa se transforma em sobrenome. Heitor do Banco tal.No quarto estagio, e acrescentado um titulo hierarquico ao nome dele: Heitor, diretor do banco tal.Finalmente, no quinto estagio, vem a distincao definitiva. Pessoas que mal conhecem o Heitor passam a se referir a ele como "o meu amigo Heitor, diretor do banco tal". Esse e o momento em que uma pessoa se torna, mesmo contra sua vontade, um amigo profissional.Existem algumas diferencas entre um amigo que e amigo e um amigo profissional. Amigos que sao amigos trocam sentimentos. Amigos profissionais trocam cartoes de visita.Uma amizade dura para sempre. Uma amizade profissional e uma relacao de curto prazo e dura apenas enquanto um estiver sendo util ao outro.Amigos de verdade perguntam se podem ajudar. Amigos profissionais solicitam favores. Amigos de verdade estao no coracao. Amigos profissionais estao em uma planilha.E bom ter uma penca de amigos profissionais. E isso que, hoje, chamamos networking, um circulo de relacionamentos puramente profissional. Mas e bom nao confundir uma coisa com a outra.Amigos profissionais sao necessarios. Amigos de verdade, indispensaveis.Algum dia, e esse dia chega rapido, os unicos amigos com quem poderemos contar serao aqueles poucos que fizemos quando amizade era coisa de amadores.Max Gehringer 12 de fevereiro de 2010 as 00:10Por Fabio Bandeira de Mello - www.administradores.com.brO uso das redes sociais no ambiente profissional ainda divide opinioes. Alguns alegam que a utilizacao dessas ferramentas provoca perda na produtividade do profissional. Ja outros enxergam nas redes de relacionamento uma forma de ampliar setores da empresa, turbinar a inteligencia organizacional e utiliza-las como eficiente instrumento de trabalho.Uma recente pesquisa divulgada pela Manpower, multinacional especializada em recursos humanos, revelou que as empresas brasileiras sao as que mais exercem controle sobre o uso de midias sociais no trabalho pelo mundo. De acordo com o estudo, 55% das companhias do Brasil tem alguma politica nesse sentido, contra apenas 20% da media global. Outro dado revelado na pesquisa apontou o setor de financas como a area que mais controla os empregados (81%), seguido de transportes (65%) e administracao publica e educacao (58%).Entre os fatores mais apontados pelos recrutadores entrevistados na pesquisa que se posicionaram contra o uso dessas ferramentas no ambiente profissional, estao: resguardar a reputacao da empresa, protecao das informacoes confidenciais das companhias e, escolhido como a principal razao, a perda de produtividade entre os funcionarios.Redes complicadas Ha casos extremos que esse problema com o uso de redes sociais no trabalho pode levar ate a demissao do funcionario. Uma dessas situacoes aconteceu na empresa de Antonio Carroca, gerente de negocios industriais. Ele nao viu outra alternativa ao constatar o prejuizo na realizacao das tarefas. Tive que bloquear nas maquinas da