Algumasempresas perpetuam um estranho comportamento discriminatorio de segregar osrelacionamentos afetivos entre os seus empregados.Por conta disso, a 2a Turma do TST Tribunal Superior do Trabalho condenou aWMS Supermercados do Brasil LTDA., a pagar uma indenizacao por danos morais novalor de R$ 30 mil a um empregado demitido com base na norma interna que proiberelacionamentos amorosos entre seus funcionarios.Esta conduta da empresa, enseja uma invasao da intimidade, do patrimonio moraldo trabalhador e da liberdade de se relacionar amorosamente com seus colegas detrabalho. O trabalhador apesar desta condicao, nao deixa de ser uma pessoa, umser gregario e social, sendo inadmissivel a proibicao imposta pelo empregadorde nao se relacionar amorosamente com seus colegas de trabalho, mormente quandoesta relacao nao interfere no regular desempenho das funcoes laborais.No caso do Walmart, o trabalhador exercia a funcao de operador de supermercadoe passou em Marco/2009 a namorar uma colega do setor de seguranca e controlepatrimonial, com quem mantem uniao estavel.Note-se que os trabalhadores sequer trabalham no mesmo setor da empresa.Ao descobrir a existencia do relacionamento amoroso entre os funcionarios, a Walmartabriu um processo administrativo fundado na norma interna que proibe ostrabalhadores do setor de seguranca ter relacionamento amoroso com outro colegade outro setor, sendo os dois funcionarios demitidos no mesmo dia.Em primeiro grau a 5a. Vara do Trabalho de Porto Alegre condenou a empresa apagar uma indenizacao por danos morais no valor de R$ 30 mil.Houve recurso ao TRT Tribunal Regional do Trabalho da 4a. Regiao (RS), o qualreformou a sentenca por entender que a proibicao de relacionamento amorosoentre funcionarios nao seria discriminatoria.Houver recurso para o TST Tribunal Superior do Trabalho, o qual concluiu quea norma impeditiva de relacionamentos afetivos entre os funcionarios, ensejauma grave violacao dos preceitos constitucionais,da liberdade e da dignidade da pessoa humana. A demissao de ambos os funcionarios que mantinham a uniao estavel, so ocorreupor conta da existencia do relacionamento amoroso entre ambos, nao havendonenhuma alegacao e o registro de alguma falta de ambos os trabalhadores.O TST reformou a decisao do TRT, salientando um precedente oriundo da 3a. Turmado TST, que julgou tambem procedente o recurso da companheira do ex-empregadodo Walmart (AIRR-121000-92.2009.5.04.0008), que manteve a decisao favoravel aempregada do TRT da 4a. Regiao.A norma da Walmart foi considerada abusiva, por ir alem do poder de decisao dosupermercado. A empresa pode normatizar o ambiente interno de trabalho, vedandoo namoro durante o expediente de trabalho, mas nao pode interferir na vidaparticular dos seus funcionarios, apos o termino do expediente de trabalho,impedindo eventuais relacionamentos amorosos de seus funcionarios.Fica o alerta para as outras empresas que como a Walmart buscam a MANU MILITARI,interferir na vida privada e amorosa dos seus funcionarios, o que einadmissivel, dada a ilegalidade e a inconstitucionalidade da proibicao.Alem do TST acolher o recurso do trabalhador por maioria, restabelecendo acondenacao da Walmart contida na sentenca, determinou, ainda, a remessa dadecisao para o Ministerio Publico do Trabalho para as providencias devidas.(RR-122600-60.2009.5.04.0005).(http://leaoferreira.web971.uni5.net/conteudo.php?id=260). A construcaode um posto de combustivel em plena APA Area de Preservacao Ambiental na Av.Caribe, Stella Maris, foi embargada pela Prefeitura de Salvador em face de umadenuncia formulada da UNIDUNAS Universidade Livre das Dunas e Restinga