ATE QUANDO ESTE VAI SER O SEU MELHOR PRETEXTO?Nao podemos contratar, estamos em crise! Nao podemosaumentar os custos, estamos em crise! Nao podemos investir nisso, estamos emcrise! Nao... nao... e nao... Por que? Crise... Crise e Crise.Que o pais esta num momento de desordem politica-economicatodos nos ja sabemos! E que esta situacao esta refletindo em quase dez milhoesde desempregos tambem! Que este cenario nos deixa inseguros... tambem! Mas por que travamos nossas iniciativas em funcao destepretexto? E facil e confortavel estagnarmo-nos e jogarmos como a nossa melhorjustificativa, a crise. Em funcao disso o que mais vejo nas empresas eminimizacao das acoes, ou seja, nao vamos contratar um desenvolvimento deequipe, neste momento uma palestra motivacional ja vai ajudar ou nao voucontratar um processo seletivo estrategico, pois recebo indicacao de muitagente que precisa trabalhar, entao se em algum momento voltar a contratar jatenho os nomes.Voce, continua acreditando que a minimizacao e a solucaopara enfrentar este tumulto economico? Que demitir vai contribuir para oaumento da sua receita? Nao apostar em um processo estrategico de agregarpessoas a sua empresa, neste momento, seria a decisao mais assertiva paragarantir menor custo? E a rescisao por uma contratacao equivocada quantocustaria? Possivelmente voce pode estar se respondendo, nenhum, pois esta noperiodo de experiencia, a energia que foi gasta para treinar, nao custa? Oenvolvimento da equipe na adaptacao deste novo colega, nao custa? Sera que se aequipe receber a saida ou a entrada de mais uma pessoa nao pode fomentar afamosa desmotivacao? Sera que uma palestrinha motivacional, realmenteajudaria?Posso garantir que nao. Enquanto empresas visualizarampessoas como custo, continuarao caminhando rumo ao abismo da crise e ate omomento que nao se pensar em desenvolver pessoas, equipes e organizacoes comouma grande sacada para enfrentar este cenario, a crise vai continuar sendo amelhor desculpa e os resultados financeiros continuarao no mesmo patamar oudespencando cada vez mais. E voce nao se identifica com este perfil quefalamos, otimo! Mas e conhece de fato a sua equipe? E emocionalmente competentepara entregar os melhores resultados? Voce pode mais! Acredite nisso!Movimente-se, alcance os mais favoraveis resultados! Desenvolvimento e apalavra chave para sair deste momento critico com sucesso!E ai vai continuar usando o seu PIOR pretexto? Modalidades de atendimento com valor diferenciado aos associados:Psicoterapia;Psicodiagnostico Clinico;Avaliacao Neuropsicologica (Cognitiva);Avaliacao de Perfil Profissional;Orientacao Vocacional;Acompanhamento Profissional (Carreira);Palestras psicoeducativas;Assessoria em Psicologia Organizacional.Valido para atendimento infantil, adolescente, adulto e idosos.Traga sua carteira de identificacao e marque ja a sua hora! O trabalho de autoria de Sabrina Pedron, psicologa atuante na area Clinica e Organizacional intitulado como: O IMPACTO DA AVALIACAO PSICOLOGICA COMO FERRAMENTA DO PROCESSO SELETIVO foi selecionado entre inumeros outros submetidos e apresentado no V Congresso de Psicologia Organizacional e do Trabalho no Rio de Janeiro-RJ, evento que concentrou renomados psicologos atuantes na area de gestao de pessoas do dia 02 a 05 de maio de 2012 na Universidade do Estado do Rio de Janeiro - UERJ.Para a apresentacao o trabalho passou por julgamento e aprovacao de uma comissao cientifica composta por Doutores e Pos Doutores nacionais e internacionais extpert na area de Psicologia Organizacional e do Trabalho. O Evento abordou os seguintes temas:- Atuacao e