LIDERANCA VIRTUAL O contato humano podera ser suplementado pelo meio virtual, mas jamais substituidoPor: Sonia JordaoAtualmente, a busca pela reducao de custos operacionais, assim como a otimizacao de tempo, fazem com que a tecnologia digital se torne investimento estrategico nas organizacoes. Uma tendencia mundial, as reunioes virtuais antes restritas a poucos executivos e publico especifico como os jovens em salas de bate-papo e MSN, sao utilizadas com maior frequencia por empresas pela necessidade de retorno rapido e informacoes. Uma equipe virtual e um grupo de pessoas que trabalha de forma interdependente com um proposito comum e sem fronteiras espaciais e temporais. A distancia nao elimina a constante interacao entre todos. Dessa forma, as organizacoes tendem a aproveitar toda tecnologia disponivel para alcancar objetivos e estar, simultaneamente, em todos os lugares importantes para ampliar as suas possibilidades de negocios. Paulatinamente, a comunicacao virtual passou a ser utilizada por lideres que precisam otimizar seu tempo e se comunicar com seus liderados de diferentes lugares, varios vezes ao dia e, em muitos casos, ao mesmo tempo. Isto tem se tornado um fator fundamental, um diferencial ao considerarmos a velocidade das informacoes, a concorrencia cada vez mais acirrada e a urgencia na tomada de decisoes. On line e possivel melhorar o uso do pouco tempo disponivel, sem maiores problemas com barreiras espaciais, por exemplo. Contudo, o lider virtual tem de estar atento para diversos aspectos como a definicao de metas claras e o local em que serao realizadas as tarefas de modo que a equipe consiga executar ordens sem maiores dificuldades. Apesar da lideranca ser virtual, quem a exerce precisa buscar, sempre que possivel, reunioes presenciais. O contato humano podera ser suplementado pelo meio virtual, mas jamais substituido. Afinal, o computador nao tem carisma. E-mail nao sorri e nem tem brilho nos olhos. A motivacao deve ser uma preocupacao constante. Responder cada e-mail ou solicitacao, pela Internet ou por telefone, o mais rapido possivel, e estar sempre a disposicao da equipe e de fundamental importancia. Assim, os companheiros podem perceber a presenca, mesmo a distancia, supervisionando e avaliando cada tarefa deles e dando retorno imediato. Uma vez que pessoas lideradas virtualmente estao sob pouca ou nenhuma supervisao direta, esse cenario requer que possuam caracteristicas pessoais chamadas competencias virtuais. Entre elas estao o conhecimento da tarefa a ser executada, iniciativa, capacidade de decisao, responsabilidade, conhecimento das ferramentas de comunicacao a serem usadas, alem de auto-motivacao e autonomia para decidir. Os lideres precisam ler muito, ter tempo para administrar a relacao com sua equipe e sempre procurar reler suas correspondencias antes de envia-las, para evitar que erros de portugues e/ou mensagens com possiveis erros gerem interpretacao inadequada. ATRAIA AQUILO QUE VOCE PRECISAPreletor: Bp Rodovalho Quando tomamos um posicionamento de mudanca, as coisas comecam a surgir As pessoas estao acostumadas a passarem por cima das coisas. Machucam, ferem, quebram aliancas, quebram votos, fazem isso, fazem aquilo e acham que isso nao vai dar em nada e dizem depois eu me arrependo. Dia da expiacao! Arrependimento com dadivas! Algo que te custa, algo que voce ama, algo que e importante