Os tipos de profissionais que devemos manter contato ao longo da carreiraPublicado pelo Globo.com - recomendamos leituraO lider, o antenado e o empreendedor sao pessoas essenciais para o nosso networking, segundo os especialistasEspecialistas apontam os profissionais que devem fazer parte do nossa rede de contatos DivulgacaoRIO A nossa carreira e cheia de imprevistos, e nunca sabemos quando vamos precisar recorrer a alguem que fez parte da nossa trajetoria profissional. Dizem os especialistas que um bom networking depende mais da qualidade do que da quantidade de pessoas com as quais nos relacionamos. Mas, como definir quem e prioridade? Que pessoas nao podemos deixar de manter contato ao longo de nossa vida profissional?De acordo com a socia-fundadora da MSA Recursos Humanos, Miriam Sion Adissi, em toda a trajetoria, desde o inicio, as pessoas que mais podem agregar valor a nivel de relacionamento no mercado sao ex-chefes, pares e subordinados que tiveram oportunidade de conhecer bem o nosso trabalho: Esses sao os verdadeiros alicerces para uma carreira bem sucedida, pois estiveram a seu lado no dia a dia, avaliaram seus resultados, sua conduta pessoal, social e profissional. Sao eles os mais indicados para atestar e recomendar a qualquer momento sua performance. Por isso, ao pensar com quem deve se reconectar, nao busque apenas ex-patroes, mas sim ex-colegas, ex-assistentes, caso tenha ocupado cargos de maior hierarquia na empresa, alem de outros funcionarios que estejam antenados e a par de novas tecnologias ou aqueles que tenham espirito empreendedor, expandindo ainda mais sua rede de relacionamentos ressalta Priscila Bellizzi, coach especializada em ambiente organizacional:Psicologo e socio-fundador da Top Quality, Carlos Eduardo Pereira afirma, por sua vez, que ter na sua rede de relacionamento aquele profissional que possui uma vasta gama de contatos, fruto de um bom desenvolvimento das relacoes interpessoais, certamente tera serventia no futuro: Nao se trata necessariamente da pessoa mais simpatica da equipe, mas do individuo que possui certa visao de negocio e encara tal pratica como algo a ser buscado. Frequentemente nao busca emprego, mas sempre e indicado para as oportunidades, mesmo nao tendo todos os requisitos tecnicos exigidos para a funcao.Segundo o executivo, a identificacao deste perfil normalmente acontece pela frequencia de facilidades conseguidas, que ajudam as pessoas a sua volta e pela forma como este se comporta nos encontros profissionais: Por habito, sera alguem extrovertido e que tera consciencia da importancia desta pratica. Os pontos de destaque deste profissional sao o relacionamento interpessoal e visao de negocio.Confira outros profissionais que nao devemos perder o contato, segundo os especialistas:O lider Este perfil, segundo Pereira, nao esta associado diretamente ao cargo ocupado, mas ao nivel da competencia de lideranca que possui. O que determina o futuro da carreira de um profissional nao e seu cargo atual, mas como lida com sua carreira. Assim, um subordinado com caracteristicas de um lider pode chegar em pouco tempo muito mais longe do que um superior sem este perfil. A identificacao deste perfil acontece pelo profissional que tenha uma boa gestao, visivel em suas equipes, e/ou que seja um formador de atitudes/opiniao. As pessoas de um modo geral precisam