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em outras especies de bacterias, em muitos casos com funcoes levemente diferentes, explica. A ideia de complexidade irredutivel nao encontra comprovacao empirica, diz Mellender.Ha quem sustente, porem, que nenhuma grande revisao da sintese neodarwinista seja necessaria, pelo menos por enquanto. E o que pensa Guaracy Rocha, coordenador do curso de Ciencias Biologicas da Unesp em Botucatu, que ha 20 anos ministra a disciplina de evolucao. A essencia do pensamento darwinista consiste em afirmar que os organismos se modificam, que essas modificacoes acontecem por um processo de selecao que atua entre as diversas variantes e que essas variacoes nao ocorrem com fins especificos. Nada disso e contestado pelas descobertas feitas na genomica e na epigenetica, diz. Quanto a arvore da vida, Rocha concorda que a imagem nao mais representa o conhecimento que temos hoje, embora ressalte que ela traduzia, e bem, o que se sabia na epoca em que foi proposta. Ele acredita que a principal contribuicao trazida pelas pesquisas efetuadas nos ultimos anos e a possibilidade de compreender melhor os mecanismos que levam a formacao de novas especies entre as varias formas de seres vivos um problema, alias, que Darwin nao chegou a solucionar, apesar do titulo de seu livro.Estamos vendo que o processo de surgimento de especies novas entre os vegetais e totalmente diferente do que se pode observar em bacterias ou em virus. Essa nova variante da gripe suina, por exemplo, surgiu da recombinacao de tres especies anteriores de virus, atraves de um mecanismo que decadas atras a gente nem sequer suspeitava que existisse.Ele afirma que Darwin tinha mais interesse por Lamarck do que se pensa hoje em dia, mas contesta a visao de que a epigenetica possa levar a uma retomada das ideias do frances. Ja se sabia antes que a expressao do genoma resulta da interacao entre este e o ambiente. Mas as mutacoes nos genes, que podem ou nao ser inibidas por fatores ambientais, nao surgiram especificamente para atender a nenhuma funcao. Elas foram produzidas e descartadas pela acao da selecao. E isso nao e lamarckismo, e darwinismo, diz.Para os defensores de uma revisao da teoria, o problema e que ainda ha lacunas a serem preenchidas, como afirma Souza: Darwin demonstrou de uma forma muito bonita que existe um processo evolutivo. A questao e se ele e geral. As evidencias da paleontologia demonstram isso. Agora como isso acontece e que e complicado. A selecao natural e um mecanismo forte, mas nao de criacao de especies.Diante dessa diversidade de visoes, e de se esperar, pelos proximos anos, discussoes vigorosas entre as varias correntes, que talvez venham a culminar em uma teoria da evolucao 2.0. Mas, independentemente de qual venha a se mostrar predominante daqui a 20 ou 30 anos, tanto umas quanto outras, na verdade, sao expressoes do profundo valor cientifico da obra de Darwin.Copyright: Unesp Ciencia
Livro aponta compaixao abolicionista como fonte da teoria da evolucao por selecao natural MARCELO LEITEOs 200 anos de nascimento de Charles Darwin forneceram ocasiao para um frenesi editorial. Celebrou-se a efemeride sobre o unico grande pensador do seculo 19 a atravessar o 20 incolume, ou bem adaptado, com dezenas de livros. Darwin foi exumado, de novo, para demonstrar o excelente estado de conservacao do mito do cientista guiado apenas pelas luzes da razao e dos fatos.Eis o homem cujo pensamento pos a religiao de joelhos. Aquele que expulsou os vendilhoes de valores do templo do conhecimento objetivo. O profeta barbudo da teoria que tudo explicou e tudo explicara, muito alem de Marx e Freud.Felizmente ha historiadores na praca, como Adrian Desmond e James Moore. Autora de uma ja celebrada biografia de Darwin ("A Vida de um Naturalista Atormentado", 1994), a dupla produziu aquele que podera permanecer como o livro mais importante da safra de 2009, "A Causa Secreta de Darwin". Uma tijolada de 485 paginas na vitrina de cientificismo em que se converteu boa parte da divulgacao cientifica.Leitura obrigatoria, em especial para brasileiros. Desmond e Moore (D&M) poem no meio do salao vitoriano o preto que muitos nacionais ainda relutam em admitir no sofa da casa grande. A obra fundamenta a tese de que a senzala brasileira, afinal, pode ter sido tao importante para a teoria da evolucao quanto as ilhas Galapagos. Na origem de tudo, a escravidao.Os primeiros capitulos de D&M trazem uma detalhada reconstituicao da militancia abolicionista das familias Darwin e Wedgwood, nas quais Charles cresceu e se casou (com a prima-irma Emma). O tio Josiah Wedgwood, responsavel por convencer Robert Darwin a permitir o embarque do filho no navio Beagle, candidatou-se ao Parlamento so para defender a causa.Da fabrica de porcelanas Wedgwood saira, ja em 1787, por obra do avo de Darwin, um medalhao cuja venda angariava fundos para a abolicao do trafico de escravos. Trazia a inscricao "Nao sou eu um homem e um irmao?" sobre a figura de um negro de joelhos, com as maos acorrentadas. E a ilustracao ideal do fulcro da tese de D&M: todo o pensamento de Darwin gira em torno da unidade da especie humana, irmanada por um ancestral comum.Esta conviccao moral, para os autores, foi a matriz de "A Origem das Especies". Dela brotou a ideia de diversificacao a partir do tronco unico da Arvore da Vida. Era tambem a questao que galvanizava o debate entre abolicionistas, defensores da especie humana unica, e escravistas, adeptos da nocao de especies separadas.Esse debate foi travado nas trincheiras da ciencia. Uma lista impressionante de nomes nele se engajou. Darwin nao raro estava no centro da controversia, conspirando ou altercando com boa parte deles: Charles Lyell, Alfred R. Wallace, Louis Agassiz, Thomas Huxley, Ernst Haeckel, Arthur de Gobineau, e por ai vai.D&M compoem um panorama fascinante da cultura do seculo 19 anglo-saxao no momento em que se produzia o cisma entre antropologia fisica e cultural. Darwin participou com vigor, movido por uma indignacao trazida do berco, mas reforcada com a experiencia direta da crueldade da escravidao
no Brasil. Na velhice, ainda se lembrava com desgosto dos gritos de um negro seviciado em Pernambuco e da separacao de pais e filhos para a venda no mercado do Rio de Janeiro.ValoresA tese central do livro ja seria suficiente para adicionar um grao de sal ao credo ainda tao em voga de que nao ha lugar para valores na ciencia natural. Calhou de Darwin estar certo, mas nao por ter se orientado exclusivamente pela bussola das evidencias naturais. Pinta-lo como o campeao da razao objetiva em combate contra a supersticao religiosa resulta numa falsificacao grosseira. O materialismo naturalista era seu metodo, nao sua crenca.D&M vao alem. Darwin seria movido nao so por uma conviccao abstrata, mas tambem por um sentimento mais visceral: compaixao. Esta subtese, pouco desenvolvida no livro, sugere que Darwin, mais ate do que animalizar o homem, estendeu as raizes do humano em direcao aos animais.De um lado, Darwin buscou nas emocoes baixas dos primatas, e mais atras, as origens das elevadas faculdades humanas. De outro, explicou a existencia de racas na especie humana -talvez a sua maior dificuldade- como produto de instintos inferiores, pelo mecanismo da selecao sexual. Nada de essencial nos separaria das bestas."Dois assuntos que comoviam meu pai talvez mais profundamente do que quaisquer outros eram a crueldade com animais e a escravidao -sua ojeriza por ambos era intensa, e sua indignacao era avassaladora em caso de qualquer leviandade ou falta de sentimento nessas materias", testemunhou o filho William em 1883, como destacam D&M no capitulo final de "A Causa Secreta".O biocientista pos-moderno, avesso a todo "sentimentalismo" e interferencia de valores "ideologicos" na pesquisa, tera alguma dificuldade de reconciliar esse outro Darwin com seu mais celebrado heroi.LIVRO - "Darwin's Sacred Cause. How a Hatred of Slavery Shaped Darwin's Views on Human Evolution" ("A Causa Secreta de Darwin. Como o Odio a Escravidao Conformou a Visao de Darwin sobre a Evolucao Humana") Adrian Desmond e James Moore. Houghton, Mifflin Harcourt, 485 pags., US$ 30,00.
Quando a teoria psicanalitica e compreendida em sua origem, tem-se uma aplicacao totalmente diferenciada, que se volta para a verdadeira essencia psicologica do ser humano e das consequencias de ignorar-se esse fato.A teoria psicanalitica traz sua contribuicao a compreensao do comportamento dos individuos nas organizacoes, possibilitando a compreensao do desenvolvimento mental do individuo enquanto ser desejante, unico e individualizado.Possibilita a identificacao de mecanismos exteriores de repressao adotados pelas organizacoes, que, por sua vez, provocam mecanismos internos de defesa psicologica, explicando, assim, o processo de dominacao e de falsificacao da consciencia. A teoria psicanalitica contribui, ainda, para o conhecimento da perversidade das organizacoes, ao usarem a seducao (manipulacao) e, com ela, a introjecao pelo individuo de um ego desejado e delineado pela organizacao, o qual se torna autoritario e inflexivel, ocasionando a distorcao das percepcoes e do pensamento num processo de falsificacao da consciencia, em que o individuo pensa que sente, deseja, se realiza e e feliz, mas, na realidade, nao pensa, nao sente e nao se realiza, seguindo, antes o que a organizacao objetiva para ele enquanto pensamento, sentimentos e realizacao de desejos. Ele vive uma farsa, mente para si mesmo e perpetua essa farsa enquanto membro da organizacao, junto aos demais membros, reproduzindo sua mentira. Fonte: Psicologia aplicada a administracao.
equipe, o alcance de metas atraves da mobilizacao, motivacao, comunicacao e solucao de conflitos, estabelecendo estrategias e definindo politicas que irao guiar o futuro da empresa. Baseado em Lideranca (...) Ana Cristina Limongi-FrancaEliete Bernal Arellano.
do bom e velho laboratorio preto e branco e do meu tanquinho de revelacao :) A personagem foi modelada pelo meu amigo Danilo Athayde (http://www.daniloathayde.blogspot.com/) e todos os demais elementos criados por mim. Testei um workflow integrando o que eu conheco de melhor nos 3 softwares, modelei no XSI e MAX, testei luz no XSI com mental ray e no max com Vray, fiz alguns bakes no XSI, abri algumas malhas no MAX e XSI, mas aproveitei todas UVs no XSI, exportei como FBX para o Maya e finalizei tudo por la com Vray. Pintei os displacements e diffuses no Photoshop e Zbrush. Renderizei tudo em EXR e compus no photoshop em 16bits. Abracos e ate o proximo projeto.
conjunto de regras, principios ou maneira de pensar e expressar que o mesmo teve, influenciou em outras pessoas como o qual foi seu gestor imediato. Isso devido a suas caracteristicas basicas de como ser um profissional etico que e ser bom, justo e adequado, sendo honesto em qualquer situacao, ter coragem para assumir as decisoes, ser integro, ser humilde. No entanto, com o tempo, os dois homens constroem uma relacao baseada no respeito fazendo lutar lado a lado pela sua honra e pelas suas vidas. Superando todos os obstaculos impostos, sendo catalisador de mudancas o qual reconhece e supera as barreiras que aparecem, contesta o status que, defendendo, modelando e recrutando o que espera de outras pessoas. Dominando o gerenciamento de conflitos, ao lidar com tato e diplomacia com pessoas dificeis e situacoes tensas, identificando o conflito em potencial, trazendo a tona os desacordos fazendo com que desative tal situacao de forma orquestrada a seu favor. Diante disso e visto que o estabelecimento de vinculos, ou seja, cuidar de relacionamentos instrumentais, colaboracao e cooperacao alem de criar sinergia ao trabalhar na direcao de metas coletivas e importante no desenvolvimento profissional dentro de uma organizacao o que reflete na vida pessoal. Pois caracteristicas e itens como percepcao emocional e politica, auto-avaliacao, autoconfianca, autocontrole, confiabilidade e conscienciosidade, inovacao, adaptabilidade, influencia, alavancamento da diversidade, comunicacao, lideranca, capacidade de equipe e o que vai refletir no melhor profissional. Sendo percebido na avaliacao de desempenho o qual envolve a motivacao, desenvolvimento profissional, comunicacao, metas e resultados, sigilo e demais pontos ja citados no texto. De forma a concluir transcrevendo um pensamento muito interessante a qualquer profissional. O estudo da etica profissional, nao pode falhar em revigorar e ampliar a sua compreensao, persistir na observancia dos deveres, abrandar as suas maneiras, ampliar os seus afetos e forma-lo com tal propriedade e dignidade de conduta, que sao essenciais ao carater de um cavalheiro. (Thomas Percival 1803) Adijaiane Grecco
Se voce, assim como eu, e baiano, nao fique retado com o que eu vou contar aqui, pois nao fui eu que inventei essa bestagem. E que eu acabei de descobrir que aquele cara que vai entrevistar voce pro seu trabalho novo vai ficar de butuca no seu baianes, assim como tem gente de pescoco espichado pro meu lado, querendo saber que misera eu tanto escrevo. Oxente, nao ta acreditando, nao? Pois se ligue, que agora eu vou lhe contar tudo, pra voce nao receber a galinha pulando depois! Se voce esta estranhando a linguagem tao despojada do comeco deste texto, imagine o que pensa um recrutador quando escuta o bom baianes do candidato a uma vaga de emprego. Nao que seja feio nem errado falar a nossa lingua do jeito arrastado e gostoso que so o baiano sabe. O problema e que o habito faz com que muitos baianos utilizem expressoes que nao se aplicam a situacao formal de uma entrevista de emprego. Junto com os erros gramaticais, de concordancia e ate de ortografia, as expressoes regionais utilizadas em excesso ou de maneira impropria sao apontadas por especialistas ate como fatores de exclusao do candidato durante um processo seletivo, a depender do cargo em questao. Ja ouvi de uma candidata que ela estava plantando um pezinho de ca-te-espero, e outra falou que estava virada no istopo com a antiga chefe. Isso e capaz de fazer o entrevistador levantar a sobrancelha diante de linguagem tao peculiar, exemplifica Moises Frutuoso, gerente da unidade central do Sinebahia.Na opiniao de Frutuoso, o problema maior nas entrevistas e o pleonasmo, vicio de linguagem onde ocorre redundancia na expressao. O baiano fala muito repetir de novo, grande maioria, manter o mesmo, sai fora, sem falar nas muletas: e ai, tipo assim, a nivel de, indicando que o candidato tem um vocabulario restrito. Ele aponta que o regionalismo influencia nos erros de portugues, pois muitas vezes nao se utiliza plural ou concordancia de forma adequada. Nao ha duvida de que em uma situacao formal deve prevalecer a linguagem culta, mas o entrevistador deve ficar sensivel a forte questao cultural baiana. Desde que as palavras nao sejam de baixo calao, nao vejo problema, enfatiza o escritor Nivaldo Lariu, autor do famoso Dicionario de Baianes, que ja esta em sua quarta edicao e alcancou as 200 mil copias. O baianes e uma tradicao popular, e nao ha como se divorciar do baianes estando na Bahia, arremata Lariu, que e de Itaperuna (RJ), mas fala como todo bom baiano.Na duvida, melhor evitarNa opiniao de Hildenizia Chagas, gerente do Servico Municipal de Intermediacao de Mao de Obra (Simm), o regionalismo existe em qualquer lugar, nao e uma questao so da Bahia. O que precisamos e chamar a atencao das pessoas para o fato de que uma entrevista de emprego nao combina com informalidade nem intimidade, pontua Hildenizia.De acordo com ela, todo mundo tem uma maneira de falar, vestir e se comportar no ambiente profissional, e este comportamento formal deve ser levado para a entrevista de emprego. Mas, nos finais de semana e
momentos de lazer, quem quiser pode usar seu vestido curto e falar suas girias com os amigos, acrescenta.E em tempos de globalizacao economica, Hildenizia destaca um fator ainda mais importante para o candidato pensar duas vezes antes de soltar o baianes. Atualmente, muitas empresas selecionam candidatos em diversos estados. Se a selecao for feita na Bahia para uma empresa de fora, o selecionador pode nao entender algum termo do baianes. Numa entrevista de emprego so se deve utilizar os termos que o outro conhece, orienta.Concordancia, gerundio, ortografia e pontuacao Nao e so o excesso de baianes que pode tirar voce do processo seletivo. Os especialistas ouvidos pelo CORREIO afirmaram que os erros de portugues continuam assombrando os candidatos a uma vaga de emprego. O erro de portugues nao passa despercebido nem nos profissionais que tem experiencia. A depender da vaga em questao, se o candidato falar errado, nao da para deixar passar. Mas o peso maior para os erros de portugues e no caso de empregos que tem contato direto com o cliente, como telemarketing e vendas, aponta Rafaela Matias, assistente de Recursos Humanos da First RH, empresa de recrutamento e selecao.A consultora em RH Jozete Bezerra comenta que, como trabalha com pessoas com alto nivel de escolaridade, nao percebe muitos erros durante a entrevista. Em compensacao, surgem muitos erros na escrita. Misturam os tempos verbais e desrespeitam as regras de concordancia e pontuacao, enumera Jozete. Muitos confundem ao grafar palavras com s, z e c. Ja recebi um curriculo no qual o dono escreveu varias vezesvoce com c. Como ele concorria a uma vaga na area financeira, nao deu para relevar. Fonte: Correio da Bahia: http://www.correio24horas.com.br/noticias/detalhes/detalhes-1/artigo/uso-de-girias-do-baianes-pode-atrapalhar-na-entrevista-de-emprego/
O desenvolvimento, conforme Moscovici (2005) pode apresentar tres diferentes formas a serem explanadas pela organizacao: A nivel individual, o desenvolvimento interpessoal e intrapessoal, caminham juntos, estudam-se complexidade da motivacao individual, o comportamento dentro do ambiente de trabalho, busca-se desenvolver conhecimento tecnico e auto-conhecimento. A nivel grupal, desenvolve-se as habilidade interpessoais e grupais, ou seja, explora-se os objetivos e motivacoes comuns ao grupo, comunicacao, administracao de conflitos, autoridade e lideranca. A nivel organizacional, focaliza-se a organizacao com um todo, trabalhando o desenvolvimento de equipes, feedback, motivacoes pessoais e organizacional, em uma visao macro de conflitos e objetivos a serem sanados e tracados, respectivamente.A capacitacao de pessoal nas empresas e de fundamental importancia para seu sucesso, as pessoas como seres mutaveis, que aprendem continuamente sao pontos chaves para as organizacoes. Saber utilizar adequadamente a ferramenta "treinamento" pode trazer grandes beneficios ao empregador e seus empregados. Empregar treinamentos para o aperfeicoamento de colaboradores e desenvolvimentos de habilidades e um dos pilares da area de gestao com pessoas, o treinamento bem aplicado pode proporcionar ao treinando auto-estima elevada, crenca no investimento feito pela empresa para ele prosperar, com isso ele aplica o aprendizado a sua vida e em tarefas, de modo a proporcionar resultados positivos, um funcionario motivado. A empresa para trabalhar o desenvolvimento da aprendizagem na organizacao necessita saber ensinar para construir o conhecimento, ensinar a pensar certo e escutar, segundo Macedo (2007). Ou seja, o treinamento pode ser planejado e executado, porem se a empresa nao souber aplica-lo de modo correto, nao havera aprendizagem, logo o aumento do desenvolvimento cognitivo e tecnico daquele colaborador nao sera de relevancia.Fonte: http://www.administradores.com.br
Sinopse O gerente de RH da maior padaria de Israel esta enrascado. A publicacao de um artigo pode difamar a empresa na qual trabalha e destruir a reputacao da padaria. Ele, entao, se propoe a trabalhar para impedir a publicacao e nao permitir que tudo se transforme em caos. Muito Interessante! Quem topa? vamos juntar o util ao agradavel! Cinema x Profissao! Um abraco Humanistico para todos!Adijaiane Grecco Gestora de RH Formada Em Gestao de Pessoas pela Faculdade Estacio de Sa Grande Oportunidade!Adijaiane Grecco Gestora de RH Formada Em Gestao de Pessoas pela Faculdade Estacio de Sa Ricos ou pobres, todos temos em comum o tempo: nossas 24 horas nao podem ser encurtadas ou estendidas, mas sim devidamente aproveitadas. Nao quero dizer que devemos usar laboralmente nossas 24 horas - temos sim que saber dividir bem o tempo para acomodar producao, descanso e lazer. No entanto, ouco cotidianamente muita gente se queixar da velocidade da vida moderna, da ansiedade e da correria sem descanso. A primeira coisa que recomendo e paradoxal: PARE. E preciso primeiro analisar com detalhe como esta a rotina conduzida. Muitas vezes vejo pessoas que fazem infinitas atividades sem qualquer planejamento, somente reagindo aos estimulos de producao: ha um problema, va resolver. Este e um dos maiores ladroes de tempo: a reacao por estimulo de urgencia. Isso faz com que deixemos de lado o que e importante, nossa meta, nossa prioridade.Para comecar a controlar melhor o tempo que dispomos, precisamos definir metas e objetivos: o que queremos realizar naquele dia, naquela semana, em dois meses, assim por diante. E fundamental ter organizacao do que sera feito, alem de aprender a lidar com o tempo, o trabalho burocratico e mesmo o telefone. De um ponto de vista pratico, recomendo as atitudes abaixo para auxiliar em sua concentracao e buscar um melhor uso do tempo: Faca um plano diario do que voce quer realizar. Coloque este plano no papel, ou no computador, mas tenha isso bem claro; nao deixe que este plano esteja somente na sua cabeca. Quando escrevemos, realizamos a primeira acao para que este plano se concretize. Desenvolva lista de metas a atingir (diarias, semanais, mensais e anuais). Nao tenha medo que alguns pontos nao saiam exatamente como planejados; e importante corrigir as metas periodicamente. Voce vera que ira mais facilmente conquistar os objetivos e ter melhor nocao do tempo que dispos para isso. Tenha prioridades, e aprenda a pesar suas contra as de seu chefe ou de seus clientes. Nao aceite passivamente metas que voce sabe que nao podera atingir. Uma coisa e superacao, vencer desafios. Outra e tentar fazer o impossivel, o que nao acontecera de forma alguma. Tenha horario para trabalhar so e outro onde voce esta aberto para receber pessoas. Isso ajuda imensamente na organizacao. Pode parecer ate pretensioso, mas ao ser posto em pratica ira ajudar muito inclusive para aqueles que trabalham ao seu redor. Nunca tenha um papel mais do que duas vezes em suas maos. Uma vez e muito melhor. Focalize para fazer isto. Nao deixe pendencias rolando por muito tempo, tente
resolve-las e finaliza-las. Aproveite a tecnologia - computadores, calculadoras, handhelds, celulares e telefones fixos. Mas nao seja escravo deles. Procure usa-los de acordo com o seu primeiro planejamento, para que sejam eficazes na sua vida. Diminua o tempo gasto com leitura de negocios. Aprenda a folhear, marque o que for importante e posteriormente leia com detalhe. Muitas ideias saem mais facilmente quando juntamos artigos e textos de um assunto e podemos nos dedicar a leitura totalmente. Participe somente de reunioes importantes. A principio, parece que todas sao. Nem tanto: analise o que realmente precisa de sua presenca (e eventualmente ate de uma reuniao, sera que uma conversa informal pode adiantar?) e procure documentar o que foi falado e decidido para evitar possiveis repeticoes futuras. Faca negocios durante o seu almoco quando isso puder acrescentar positivamente ao seu dia-a-dia. Nao tente anular o unico momento de relaxamento e desestresse. Se nao, agende horarios viaveis para que voce e seu convidado possam efetivar negocios. Nao force seu corpo, lembre-se o quanto ele e caro! Procure fazer uma atividade fisica todos os dias, nem que seja uma caminhada de vinte minutos. Isso e excelente para aliviar sua cabeca e recuperar as energias. Por ultimo, aprenda a delegar. Nao concentre tudo em suas maos, pois isso traz uma sobrecarga e a falsa sensacao de insubstitubilidade. Use seu tempo e trabalho naquilo que somente voce e capaz de realizar. Autor:Rogerio MartinsFonte: http://www.otimismoemrede.com/organize-seu-tempo.html