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Descrever de forma plena o sentimento dos pais por um filho e algo muito complexo e para muitos, quase impossivel. E um tipo de sentimento exclusivo da maternidade e da paternidade. E cada um interpreta, usufrui e sofre com esse sentimento de uma forma totalmente diferente. Mesmo assim muitos se arriscam a descreve-lo.Um filho pode ser definido, de maneira bem humorada, como um pedacinho de nos, vinte e quatro horas por dia correndo perigo, quase que totalmente fora do nosso controle. Por isso, nos preocupamos tanto com eles. E essa preocupacao custa aos pais, em todos os sentidos, tanto materiais quanto emocionais. Na realidade, criar e educar um filho nao deve ser considerado como um custo. Mas, sim, como um investimento. Muito embora seja um investimento ao longo de muitos anos cujo resultado esperado e um tanto quanto incerto.Esperamos especialmente que eles sejam pessoas do bem e para o bem. Mas tambem esperamos que consigam, numa visao mais pragmatica, serem bem sucedidos economicamente a tal ponto de, no minimo, conseguirem os meios para se sustentar a partir da chegada a idade adulta. Nos dias atuais, os investimentos nos filhos comecam mesmo antes de sua concepcao. E continuam por muitos anos, em alguns casos, adentrando ate a sua idade adulta. Por isso os pais esperam muito mais tempo para ter certeza de que nao precisam mais investir na educacao e na formacao de seus filhos.E comum ouvir pessoas dizendo que, nos dias atuais, ter um filho custa muito caro. Proporcionar a uma crianca que nasce hoje todas as condicoes humanas, psicologicas, emocionais e economicas definitivamente nao e facil. Exige muita dedicacao e renuncia. Porem, cria-los, por mais custoso que seja, nao e, nem de perto, tao angustiante quanto o grande desafio dos pais contemporaneos que consiste em inserir seus filhos ja adultos no mundo atual que vivemos. Antes de se tornarem adultos, seu mundo e o mesmo dos seus pais. Quase tudo que eles precisam depende dos pais. As escolhas deles sao, na maioria das vezes, as escolhas dos pais.Parece ate uma preocupacao desmedida, mas nao e. Encontrar um lugar onde o filho se sinta realizado, feliz e viavel economicamente, fora do guarda chuva protetor dos pais, e uma tarefa para gigantes. Muito maior e muito mais custosa do que simplesmente cria-lo e educa-lo. E verdade que o lugar no mundo sera encontrado com maior facilidade pelo filho, se os pais conseguirem completar o seu processo de formacao no primeiro terco de sua vida. Considerando que as pessoas jovens hoje viverao, em media, 75 anos, o primeiro terco se completaria aos 25 anos, idade em que normalmente as pessoas concluem sua formacao educacional, concluindo um curso superior.Esse lugar no mundo e muito complexo porque nao envolve somente um lugar para trabalhar e garantir sua sobrevivencia material, mas, sim, um lugar onde ele possa constituir uma familia, um circulo de amizade e se estabelecer de forma plena como pessoa e como cidadao.Sao inumeros os exemplos de filhos de pais cujo trabalho de formacao foi o mais esmerado e cuidadoso possivel. Mesmo assim, uma vez
adultos e formados, os filhos encontraram uma serie inimaginavel de circunstancias e adversidades com as quais eles nao estavam preparados e suas acoes e reacoes diante desses acontecimentos fazem sofrer pais e filhos. Isso porque, por mais que os pais tenham feito, nao e possivel viver pelos filhos.Sofrimentos e angustias farao parte de suas vidas e somente eles poderao enfrenta-las, pois este e um processo de amadurecimento que ocorre concomitante ao encontro do seu lugar no mundo.Muitos de nos, ja adentrando ao terceiro e ultimo terco da vida ou ja quase em seu fim, nos questionamos: sera que ao longo da vida conseguimos realmente encontrar o nosso lugar no mundo? A cada crise existencial que temos esse questionamento ronda o nosso interior. E como, infelizmente, so sabemos como as coisas foram e jamais saberemos como elas seriam, caso tivessemos feito escolhas diferentes, ficamos sem resposta para essa duvida.Cada casal, se questionado, tem uma receita para educar seus filhos. A titulo de conhecimento e de troca de experiencias, e sempre valido ouvi-las. Mas nao existe uma receita pronta porque cada casal forma um time diferente e quando vem os filhos, esses novos membros tambem sao diferentes entre si e muito diferentes dos filhos de outros casais.Cada familia e uma celula social com caracteristicas proprias porem tendo que viver e constituir novas celulas sociais num mundo que e coletivo, que e de todos. Fora do lar e da familia, a regra, a lei e a economia sao feitas de forma igual para todos. Quanto melhor os pais entenderem o funcionamento desse mundo exterior a familia e quanto mais conversarem entre si, menor sera a dificuldade para preparar os filhos para enfrentarem o grande desafio de suas vidas. Qual seja, conforme ja descrevi anteriormente, encontrar um lugar para eles nesse mundo onde as dificuldades e as adversidades sejam enfrentadas com a maior maturidade possivel.Talvez o segredo nem seja encontrar o lugar no mundo mas, sim, preparar os filhos para conviver em todos os lugares, o que dara condicoes a eles de encontrarem sozinhos o seu melhor lugar.Autor: Alfredo Fonceca Periswww.perisconsultoria.blogspot.com.br
No Evangelho de Mateus 6.34, le-se: Nao vos preocupeis pois, pelo dia de amanha; o dia de amanha tera as suas preocupacoes proprias. A cada dia basta o seu cuidado. Inumeras conclusoes podem ser tiradas desse texto. Uma delas e que, ao segui-lo, pode se evitar a ansiedade, que tanto mal faz ao ser humano, principalmente por consumir, antecipadamente, uma energia que fara falta num momento seguinte.Discutindo particularmente a ansiedade, com o passar do tempo e com o amadurecimento que este traz, fica mais facil concluir que o controle da mesma e tao necessario para que se possa dar tempo ao tempo para que o amadurecimento traga a capacidade para enfrentar os desafios do dia-a-dia de maneira muito menos estressante e de forma muito mais produtiva. Alem de poupar o ser humano de um desgaste fisico e emocional muitas vezes desnecessario.Alguem podera dizer: mas nao e exatamente a ansiedade que favorece o amadurecimento por ficar o tempo todo pressionando o ser humano pela busca das solucoes ou pela realizacao das tarefas? Talvez sim. Porem, se o ser humano for orientado no sentido de buscar as respostas para as suas duvidas sem pressa desmedida, chegara ao amadurecimento com muito mais vigor fisico e mental.E preciso, o quanto antes, aprender a administrar o tempo e cuidar das preocupacoes de cada dia tirando das mesmas o maximo de aprendizado. Isso credenciara o ser humano para ir, naturalmente, amadurecendo para enfrentar novos e maiores desafios, sem que isso lhe pareca um fardo demasiado para ser carregado.Sempre fui exageradamente ansioso e quis fazer as coisas acontecerem antes do tempo. Ganhei experiencia, em algumas areas e na execucao de algumas tarefas, porem a custo de um desgaste fisico e emocional que hoje, gracas a nova visao da vida, oriunda do amadurecimento natural da minha idade, acho que foi desnecessario.As grandes tarefas e as grandes obras nao sao feitas por meninos ou meninas. Sao feitas por homens e mulheres. E um homem e uma mulher nao sao feitos somente com vigor fisico e mental mas, sim e principalmente, com maturidade e calma para enfrentar grandes desafios com conhecimento, com seguranca e, principalmente, com muita sabedoria.Por isso, nesse ano novo que estamos iniciando, nao deixe que a ansiedade e a pressa demasiada consuma suas energias fisica e mental. E muito menos que consigam convence-los de que sao incapazes de fazer aquilo que almejam. Sigam o conselho de Mateus e vivam as preocupacoes de cada dia. Para o futuro guarde as experiencias advindas do cumprimento das tarefas diarias e o atendimento as preocupacoes diarias. A grande questao e que, dentro dessas preocupacoes diarias nao poderao faltar uma dose de tarefas que voces mesmos poderao incluir, tais como: o eterno aprendizado e a observacao de como aqueles que ja atingiram a maturidade fazem para resolver situacoes que para voces que estao comecando, parecem impossiveis.Pense nisso, uma boa semana e um bom ano de 2015.Alfredo Fonceca Peris A criacao e a educacao dos filhosDescrever de forma plena o sentimento dos pais por um filho e algo muito complexo e para muitos, quase impossivel.
pode ser comprovado relembrando-se o papel que a evolucao tecnologica, particularmente da microeletronica, exerceu sobre o processo de...____________________________________________________________________________Algumas conclusoes da reuniao do G-20 em Seul, na CoreiaQuando Barack Obama venceu as eleicoes para a presidencia dos EUA, algumas pessoas me perguntaram se sua eleicao seria boa para o Brasil e para nos brasileiros. Respondi que para nos era absolutamente indiferente. Com base em qual linha de raciocinio respondi a essa pergunta? Vejamos: a epoca, independente de quem fosse o presidente dos EUA ...____________________________________________________________________________Um estudo sobre o eixo Cascavel-Foz do Iguacu na Regiao Oeste do ParanaNeste artigo e estudada a dinamica economica recente do Eixo CascavelFoz do Iguacu, discutindo-se os impactos de fatores exogenos, tais como: modernizacao tecnologica da agricultura; construcao da infra-estrutura de transporte; construcao da Usina Hidreletrica de Itaipu, entre outros. As conclusoes revelaram, primeiramente, que o eixo...____________________________________________________________________________Analise das modificacoes na estrutura orcamentario dos municipios lindeiros recebedores de royalties da ItaipuCom a construcao da Usina Hidreletrica de Itaipu, alguns municipios perderam parte de suas areas para a formacao do reservatorio. Sao os municipios lindeiros que, em funcao disso, recebem compensacao financeira em forma de royalties. Este trabalho fez o estudo das modificacoes que ocorreram na estrutura orcamentaria dos 15 municipios paranaenses...____________________________________________________________________________
Quantas vezes paramos para refletir sobre nossas acoes cotidianas, em sociedade, na familia ou no trabalho? Essa e uma reflexao necessaria. Pelo menos para que tenhamos a consciencia de que somos ou estamos fazendo ou deixando de fazer algo. Por exemplo, no trabalho. Quantas vezes paramos para refletir sobre nossa conduta no trabalho? Em nosso trabalho agimos como se somos ou como se estamos fazendo as atividades inerentes a nossa profissao.Sendo mais especifico, pergunto: voce e professor ou voce esta professor? Voce e vendedor ou voce esta vendedor? Voce e dona de casa ou voce esta dona de casa? Para voce a consciencia do ser ou do estar pode ser a diferenca entre permanecer ou nao sendo ou estando professor, dona de casa, vendedor ou qualquer outra profissao.Provavelmente, se voce esta professor sem ser professor nao estara completamente satisfeito. Porque se assim voce se considera e tem essa consciencia voce ja sabe o que quer ser. E imagina e espera ser satisfeito profissionalmente e mais feliz em sua vida pessoal quando deixar de estar professor e for, por exemplo, empresario.Logo, ter essa certeza - e quanto antes melhor -, podera fazer toda a diferenca em sua vida profissional e pessoal. Porque quem faz o que gosta faz melhor, com mais dedicacao, atencao, em menor tempo e muito provavelmente com uma produtividade bem maior, alem de dispensar menor esforco fisico e mental. Por extensao e mais bem reconhecido e remunerado.Ao contrario, na maioria das vezes, quem esta fazendo algo porque nao encontrou o que queria fazer ou ainda nao esta credenciado para fazer o que gostaria, trabalha menos satisfeito, faz com menos dedicacao, atencao, gasta mais tempo, se esforca fisica e intelectualmente mais e produz com menor produtividade. Logo, ganha menos e e menos feliz.Assim, e possivel concluir que fazer essa reflexao e ter a consciencia de sua situacao pode ser o primeiro passo em direcao ao seu objetivo. Agora, somente ter a consciencia e nao sair em busca do seu objetivo ajuda, porem nao resolve totalmente.Em funcao disso, e possivel de se fazer outro questionamento: e a empresa que contrata voce para fazer algo onde voce se considera estando fazendo e nao sendo sera que fez o processo correto de contratacao? E o cliente que voce vai atender, que confia que voce prestara um servico ou vendera um produto efetivamente honesto, tem culpa pelo seu erro ou da sua empresa?Com certeza nao. Portanto, e sempre bom enquanto se esta fazendo algo sem ser, fazer como se fosse. Ou seja, se voce esta professor enquanto estuda, por exemplo, para ser medico, seja professor efetivamente. Pois o seu aluno e os seus pais que contrataram voce ou a escola onde voce leciona, querem e tem o direito a ter um professor com dedicacao e com consciencia e acao de que, mesmo que se considere estando professor, em sala de aula seja efetivamente professor.Pense nisso e uma boa semana. Autor: Alfredo Fonceca Peris Uma das palavras mais ouvidas nos ultimos dias, particularmente durante a campanha eleitoral, que reelegeu a Presidente Dilma para mais 04 anos
de governo, foi mudanca. E a maioria dos eleitores, mais precisamente 51,64% do total, disseram nao a mudanca. Independente de preferencias politico-partidarias, pode-se parar para analisar porque a maioria dos eleitores disse nao.Mas qual seria a mudanca proposta? Sera que os eleitores, mesmo aqueles que votaram na oposicao, entenderam o que iria mudar? Sera que a mensagem passada foi capaz de fazer os eleitores entenderem o que iria mudar e por que teria que mudar? Sao perguntas dificeis de serem respondidas. Mesmo porque se feitas a dez eleitores, provavelmente obter-se-ia dez respostas diferentes.Considerando que sou um dos dez eleitores entrevistados, vou dar minha resposta. A mudanca proposta nao ficou clara. Logico que depois do feito passado, fica muito mais facil de fazer a leitura do que ocorreu e ver que a oposicao nao conseguiu deixar claro para a maioria dos eleitores que o que precisava e iria ser mudado seria a forma de governar. E nao a forma com que o Governo transfere dinheiro de forma direta e indireta - aos que tem menos. Dizer que esses sao os menos favorecidos talvez seja uma forma simplista, paternalista e populista de analisar a situacao. E que nao contribui em nada para tira-los da situacao em que se encontram.A palavra mudanca, naturalmente, assusta as pessoas. Embora tenha se transformado na palavra da moda nos meios politicos e no meio empresarial, a mudanca nunca e vista com bons olhos. Pelo menos nao inicialmente. Quase todas as pessoas dizem que precisam mudar, porem nao mudam. Ou, quando mudam, o fazem com pouca intensidade. Porque naturalmente nos seres humanos nos confortamos muito mais com a estabilidade do que com o caos. E o caos e a consequencia natural da mudanca. Pelo menos a primeira consequencia.Portanto, toda vez que se propoe uma mudanca em algum processo ou na forma de se fazer algo, se faz necessario todo um trabalho de preparacao das pessoas envolvidas para a mudanca. Isso porque eu acredito muito mais na melhoria ou na piora do ser humano do que na mudanca. As virtudes basicas e a essencia do comportamento do ser humano ja vem pronto da barriga da mae. Uma pessoa efetivamente boa vai ser boa a vida toda. Porem, se motivada, educada e ensinada de forma correta, sera muito melhor a cada novo dia. Contrariamente, uma pessoa ma, mesmo motivada, educada e ensinada, la no fundo ela continuara ma. Embora isso seja passivo de muitos questionamentos, e so fazer uma observacao no comportamento daqueles que os cercam e verao que dificilmente voce transforma uma pessoa boa numa pessoa ma ou uma pessoa ma numa pessoa boa.Da mesma forma, sao outras caracteristicas e virtudes. Penso que e muito mais facil melhorar do que mudar completamente. E ai existe uma linha muito tenue que distingue a forma de atuacao e conducao de um processo de mudanca. Se as pessoas tem enormes dificuldades para mudar, porque elas irao aceitar uma mudanca nas condicoes de trabalho, nas condicoes de saude, seguranca e educacao, por exemplo, proporcionadas pelo Estado? Se essas mudancas nao forem bem explicadas e a
mesma se sentir segura de que o que mudara sera somente aquilo que a fara viver melhor e mais confortavelmente, ela jamais dira sim a essa proposta de mudanca.O primeiro passo consiste em explicar detalhada e exaustivamente para as pessoas por que ha a necessidade de mudar. Explicar o que ira ficar como esta e o que efetivamente ira mudar. O passo seguinte e iniciar a mudanca e acompanhar as pessoas para corrigir as distorcoes do processo e auxilia-las na superacao dos seus medos, que e uma reacao natural e que se constitui numa das razoes da resistencia a mudanca. O medo do que sera diferente daquilo com as quais elas ja estao acostumadas.No caso do Brasil, a maioria disse nao a mudanca e agora so terao a chance de dizer novamente se querem ou nao uma mudanca daqui a quatro anos, isso em condicoes normais de conducao do Governo. Porem, nas empresas, o processo e diferente. Se alguem diz nao a uma mudanca hoje, talvez podera dizer sim amanha. Nao precisara esperar quatro anos. Agora nem por isso, mudancas precisam acontecer todos os dias ou em um pequeno intervalo de tempo. Muitas vezes nem precisa mudar. Basta apenas melhorar os processos ou corrigir a conduta das pessoas na organizacao que o resultado vira sem que ninguem precise se apavorar.Porem, para isso, quem dirige a organizacao tera que saber exatamente o que precisa mudar e o que precisa ser apenas aprimorado. Sera necessario ter a sensibilidade para perceber isso e capacidade para explicar ao grupo a razao da mudanca ou do aprimoramento. E mais: precisa saber conduzir o processo para que a instabilidade provocada pela mudanca ou pelo aprimoramento do processo seja entendida pelo grupo como uma consequencia natural em direcao ao alcance de um objetivo maior e melhor para todos. Junto com a mudanca ou o aprimoramento devera vir o programa de recompensas. Nessa hora o ser humano se comporta como um animal que so faz o que o treinador pede porque sabe que ao final recebera uma recompensa. Pode parecer absurda essa comparacao, porem, nao e. Observe o comportamento das pessoas e veja se todos nao agem assim. No campo das relacoes sociais e afetivas e, no trabalho, estamos sempre esperando uma recompensa. Essa e a maior motivacao.Dizem que as pessoas so mudam pelo amor ou pela dor. Penso que nem por um e nem pelo outro. Prefiro dizer que as pessoas melhoram ou pioram pelo amor ou pela dor. E, particularmente, so melhoram quando veem a possibilidade de uma recompensa. No trabalho, preferencialmente em especie, ou seja, em dinheiro.Portanto, antes de falar em mudanca, pense em melhoria. Antes de falar em melhoria, peca a opiniao de seus pares e integre-os ao processo. Sabendo o que sera feito, porque sera feito, quem fara e quais as melhorias a serem alcancadas individualmente e pelo grupo, o caos sera menor e melhor administrado e a estabilidade sera atingida mais rapidamente e com menos traumas.Pense nisso e uma otima semana.Autor: Alfredo Fonceca Peris
imediatamente em caixa;c) Capacidade produtiva instalada;d) Disponibilidade dos socios em se desfazer de bens imoveis para investir na empresa;e) Valor e grau de obsolescencia dos estoques;f) Montante e qualidade dos recebiveis;g) Tamanho da empresa;h) Tamanho do mercado em termos qualitativos e quantitativos -, alem da sua extensao geografica;i) Custo de atendimento desse mercado geografico considerado;j) Grau e perfil do endividamento;k) Margens de comercializacao;l) Equipe de funcionarios do setor produtivo, comercial e administrativo;m) Equipe de profissionais liberais como contadores, profissionais de TI, engenheiros e, principalmente, advogados a disposicao da empresa e com conhecimento sobre a empresa e o seu negocio;n) Grau de entendimento e predisposicao dos diretores e socios para aceitar a intervencao de uma consultoria dentro da empresa;o) Pre-disposicao dos diretores a acompanhar diaria e efetivamente a acao da consultoria.Esse diagnostico previo e que devera ser feito antes mesmo da negociacao das condicoes do trabalho -, dara a consultoria uma nocao das condicoes postas e dadas pela empresa e, tambem, uma nocao do quao suficiente sao as condicoes para o consultor realizar o trabalho esperado.As condicoes podem ser melhoradas ao longo do trabalho? Sim, claro. E e normal que isso ocorra. Todavia, implicara na obtencao de resultados menores e com um prazo maior para sua ocorrencia.E se as condicoes dadas forem insuficientes? Muito provavelmente o resultado sera frustrante para a consultoria contratada e para a empresa contratante. Todavia, quando o trabalho for um sucesso, e prudente jamais se esquecer das condicoes suficientes dadas e postas para a consultoria. E aos consultores envolvidos no trabalho, calma com o excesso de empolgacao e crenca no sucesso pessoal e pe no chao para saber reconhecer que, embora o trabalho tenha sido bem feito, sem a existencia de um ambiente favoravel e de condicoes suficientes o resultado definitivamente nao teria sido o mesmo.Autor: Economista Alfredo Fonceca Peris
e corretores de imoveis de confianca e e indicado que nao se tome nenhuma decisao de investimento antes de consulta-los. Deve-se considerar a remuneracao desses profissionais como parte do investimento e nao como um custo. Importante seguir o conselho de quem trabalha com programas de qualidade: Faca certo da primeira vez. Por caro e demorado que possa parecer, e mais barato e mais rapido. Deve-se lembrar sempre que um dia o proprietario nao estara aqui para, sozinho ou no maximo com o seu conjuge, tomar decisoes em relacao ao seu patrimonio. Um dia o mesmo sera dividido entre seus herdeiros. E nessa hora, o quanto mais regularizado estiver, maior sera o quinhao de cada um e menores serao os conflitos entre eles que, muito provavelmente, pensam muito diferente de quem constituiu o patrimonio.Os individuos que interpretaram primeiro as mudancas ocorridas com a abertura da economia e com a implantacao do Plano Real e se adaptaram a nova realidade imposta por esses acontecimentos, lograram sucesso maior na gestao de suas empresas e de seu patrimonio. Para continuar logrando exito, hoje e novamente necessario mudar os padroes e se adaptar as novas regras impostas pelo novo momento que o pais passa cuja palavra de ordem e legitimidade. Os processos precisam ser legitimos, existirem nao somente de fato como tambem de direito.Autor: Alfredo Fonceca Peris