Um trabalhador contrato e dispensado varias vezes seguidas tem, na verdade, apenas um contrato com a empresa. Esse e o entendimento da 1a Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que em um caso desse tipo observou que um empregado de uma usina de cana-de-acucar fazia suas atividades de forma permanente, sendo as sucessivas contratacoes incompativeis com o contrato a termo de safra.A unicidade contratual foi determinada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 15a Regiao, que entendeu ter havido fraude a legislacao, uma vez que ha necessidade permanente dos servicos do empregado. A empresa alegou para o TST que a duracao do contrato de safra depende de variacoes sazonais da atividade agraria, e que ao final de cada safra pagava ao empregado a indenizacao prevista no artigo 14, paragrafo unico, da Lei 5.889/73 (Estatuto do Trabalhador Rural). Insistiu, assim, no afastamento da unicidade contratual e na aplicacao da prescricao bienal relativamente a cada contrato de trabalho.O relator do recurso, ministro Hugo Carlos Scheuermann, considerou inviavel a aplicacao da prescricao bienal relativamente a cada contrato, uma vez que o Tribunal Regional chegou a conclusao de que as sucessivas contratacoes, com interrupcoes curtas, sao incompativeis com o contrato por safra. Segundo o TRT, o cortador trabalhou tanto no periodo de safra como no de entressafra, em atividades permanentes da empresa.O relator destacou ainda o entendimento do TRT de que a pretensao da empresa era contar com a mao de obra do trabalhador de forma permanente em todo ciclo da cana-de-acucar, revelando que ele trabalhava tanto na colheita como no periodo de entressafra, na preparacao da terra para o plantio. A contratacao por safra, portanto, configuraria verdadeira fraude.( 135000-43.2008.5.15.0100 )Fonte: Revista Consultor Juridico, 15.03.2017 Voce dirige bebado ou costuma frequentar jantares com "acompanhantes"? Talvez seja mais prudente manter essas informacoes em carater privado em vez de expo-las nas redes sociais.Mais empregadores dos Estados Unidos estao buscando informacoes adicionais sobre potenciais candidatos em redes sociais e eles nao estao muito bem impressionados com o que tem visto. De acordo com uma pesquisa do site americano de recrutamento CareerBuilder, 51% dos empregadores do pais que pesquisaram sobre profissionais nas midias sociais desistiram do candidato devido a conteudos relacionados a ele existentes na web. Essa porcentagem era de 43% no ano passado, e de 34% em 2012.Quarenta e tres por cento tem usado as redes sociais para pesquisar candidatos, ante 39% em 2013 e 36% em 2012. Alem disso, 12% nao o fazem atualmente, mas pretendem comecar a utilizar esse recurso. A pesquisa foi feita pela empresa especializada Harris Poll com 2.138 gestores contratantes e profissionais de recursos humanos e 3.022 profissionais do setor privado.Os recrutadores, porem, nao se limitam as redes sociais: 45% usam ferramentas como o Google para prospectar potenciais candidatos, sendo que 20% disseram que as utilizam frequentemente ou sempre. Alem disso, 12% analisam os posts e comentarios dos candidatos em sites de opiniao como Glassdoor.com e Yelp.com.Mas, afinal, o que esses empregadores tem encontrado nas midias sociais que faz com que desconsiderem os candidatos? As razoes mais comuns incluem:O candidato postou informacoes ou fotografias provocativas