negociada, para impor limites a norma coletiva, buscandohaver harmonia entre a norma coletiva e estatal, e, nesse ponto, numa excecao,poder-se-ia alterar, ao menos transitoriamente, algum direito petreo dotrabalhador, sob risco COMPROVADO para a empresa e, consequentemente, doemprego de determinado(s) empregado(s), podendo, num, exemplo, haver umareducao salarial transitoria, com anuencia do Sindicato e do MTE, para assim aempresa se recuperar e o funcionario tambem manter seu emprego, vejam que seriauma excecao, por isso citado aqui como ponto de conhecimento e debate), piso(exceto pra quem trabalha em tempo proporcional, que poderia ter salarioproporcional a esse tempo trabalhado, com excecoes, como o professor, ja quesua carga horaria e diferenciada por natureza como preceitua o art 318 da CLT eOJ 393 da SBDI-1 do TST), protecao ao mesmo e sua retencao, salario extra sobforma de 13o ao final do ano ao trabalhador, remuneracao superior em horarionoturno (por ser mais penoso, o que torna esse item tambem passivel declassificacao no topico seguinte, da protecao ao trabalhador), e aindaparticipacao nos lucros/resultados e participacao na gestao da empresa(conforme estabelecido em lei).De forma rapida podemos obsevar taispontos que visam proteger o salario do empregado, constituindo esse segundogrande grupo de protecoes elencados no art. 7 da CF/88.III DA PROTECAO AO TRABALHADOREsse, o maior grupo, busca proteger otrabalhador, instituindo e fixando pontos para sua jornada, dependentes,ferias, licencas, protecao a trabalhadora mulher, aviso previo, protecoescontra acidentes e atividades perigosas/penosas/insalubres, aposentadoria,protecao contra automacao, reconhecimento de convencoes, quanto a acaotrabalhista, protecao contra distincao/discriminacao/diferenca salarial,protecao para trabalhadores permanentes e avulsos, quanto ao trabalho noturno edemais protecoes inerentes ao trabalhador propriamente.XII - salario-familiapago em razao do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;(Redacaodada pela Emenda Constitucional no 20, de 1998)XIII- duracao do trabalho normal nao superior a oito horas diarias e quarenta equatro semanais, facultada a compensacao de horarios e a reducao da jornada,mediante acordo ou convencao coletiva de trabalho; (videDecreto-Lei no 5.452, de 1943)XIV - jornada de seishoras para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvonegociacao coletiva;XV - repouso semanalremunerado, preferencialmente aos domingos;XVI - remuneracao doservico extraordinario superior, no minimo, em cinquenta por cento a do normal; (VideDel 5.452, art. 59 1o)XVII- gozo de ferias anuais remuneradas com, pelo menos, um terco a mais do que osalario normal; XVIII- licenca a gestante, sem prejuizo do emprego e do salario, com a duracao decento e vinte dias;XIX - licenca-paternidade,nos termos fixados em lei;XX - protecao do mercado detrabalho da mulher, mediante incentivos especificos, nos termos da lei;XXI - aviso previoproporcional ao tempo de servico, sendo no minimo de trinta dias, nos termos dalei;XXII - reducao dos riscosinerentes ao trabalho, por meio de normas de saude, higiene e seguranca;XXIII - adicional deremuneracao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma dalei;XXIV -aposentadoria; XXV- assistencia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento ate 5(cinco) anos de idade em creches e pre-escolas; (Redacaodada pela Emenda Constitucional no 53, de 2006)XXVI -reconhecimento das convencoes e acordos coletivos de trabalho;XXVII - protecao em faceda automacao, na forma da lei;XXVIII- seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir aindenizacao a que este esta