Hoje ha alguns consensos:1) E necessario mudar as regras trabalhista eprevidenciaria.2) Nao ha contexto politico ou economico para reducao dedireitos. Como conciliar os interesses envolvidos? Existe uma classe de trabalhadores que e negligenciadapelos sindicatos: os que tem remuneracao acima do teto da previdencia. Sao profissionaisacessados durante as suas ferias, que nao sabem o que e hora extra. A sugestaoenvolve estas pessoas. Explico: E usual as convencoes coletivas possuirem dois indices dereajuste, com maior aumento a quem tem menor salario. O salario que define osreajustes, nao por coincidencia, costuma ser superior ao teto da previdencia, afastandoo risco de eventual execucao fiscal por parte do INSS. E usual tambem, ao ser promovido, o profissional ser convidadoa ser socio ou a virar pessoa juridica; uma forma de diminuir o custotrabalhista para a empresa e de se ter maior remuneracao por abrir mao dedireitos. Integrar pessoa juridica tambem e a alternativa encontrada por quem edemitido. Apesar do aumento da remuneracao, poucos sao os que mantem acontribuicao para o INSS se e que contribuem. A regra e nao contribuir oucontribuir pelo piso, apenas para contar tempo (se vier a ser estabelecida umaidade minima para aposentadoria, sem considerar tempo de servico,proporcionalmente o operacional vai contribuir muito mais que seus chefes). Do lado do empregador, sao micro e pequenos empresarios queabsorvem a mao de obra qualificada e experiente, muito cara para ser celetista.Contratacao de prestador de servicos tem menor custo e e mais flexivel, naoexige um terceiro intermediario para contratacoes temporarias nem dita prazopara periodo de experiencia. Eis aqui a sugestao, que pode ter efeito tao simbolicoquanto a exoneracao dos comissionados porem que ajudara parcela da populacaoque precisa simular as relacoes de trabalho: permitir, para quem receber acimado teto da previdencia, a contratacao por tempo determinado sem intermediarioou anuencia do MP do trabalho. Sua renovacao, porem, passaria a serobrigatoriamente pela CLT. Hoje a terceirizacao e proibida para a atividade fim daempresa e acaba recaindo para mao de obra de baixa qualificacao. A contratacaotemporaria, que nao pode ser feita diretamente, tambem e feita com quem tembaixo salario. Isso continuaria igual. A nova possibilidade pode ajudar a reinsercao de quem perdeuemprego e diminuir risco do empreendedor que contrata, alem de desestimularjeitinhos: uma lei possibilitando contrato em carater pessoal, para quem recebeacima do teto do INSS, por prazo determinado, sem que isso signifique vinculode emprego. Com prazo maximo de 11 meses, renovavel apenas via CLT, nestenovo contrato temporario deve ser indicado o projeto que sera feito peloprofissional e respectivo cronograma. Se o profissional terminar o projeto antes,o periodo com a remuneracao mensal permanece a mesma se o cronograma atrasar pormais de 1 mes, o contrato pode ser rescindido. Apos 11 meses, se houver qualquercontratacao outro contrato temporario ou via CLT - o trabalhador tera direitoa 1 salario. Nao seria a primeira tentativa de ampliacao na base decontribuintes, isso ja ocorreu na instituicao do MEI, aqui nao ha desconto natributacao (na negociacao, o FGTS ate pode vir a ser facultativo, conformecontrato, com ou sem multa). As vantagens sao (i) a seguranca do empresario que contrata,de que nao vai responder a uma reclamatoria trabalhista