terceirizado.Entao, voce me pergunta: O Brasil precisa realmente regulamentar as relacoes do trabalho terceirizado? E realmente necessaria uma lei de regulacao da terceirizacao? Nao seria melhor esperar um pouco mais para ver quais rumos vao ser naturalmente tomados?A terceirizacao e uma realidade presente em todo o mundo, e tambem no Brasil, obviamente. E claro nao poderia ser diferente tambem aqui: - Existem em nosso pais mais de um milhao de empresas de prestacao de servicos terceirizados e ate de quarteirizacao;- Estimam-se de 12 a 15 milhoes de trabalhadores terceirizados atualmente existentes.Nao reconhecer esta realidade e adotar as regras adequadas de protecao para tantos trabalhadores terceirizados, e tambem de adotar regramentos de funcionamento e ate a imposicao de limites e de constrangimentos para tantas empresas terceirizadas, e continuar a incidir no desproposito e na desfacatez.Alerto ainda: parcela substantiva dessas empresas tem em seu objeto social a obrigatoriedade de registro em nosso Sistema CFA/CRAs, o que alavanca ainda mais as nossas responsabilidades e compromissos de engajamento e envolvimento na mudanca do atual quadro de circunstancias.Ha muita gente apresentando o status quo da existencia, nos termos atuais, do trabalho terceirizado como uma das nossas vantagens competitivas, como se tal fosse uma de nossas virtudes. Foi assim tambem com a escravatura: era importante para manter o equilibrio da economia agraria do Imperio ativa e forte por meio da exploracao do braco escravo. Por isso, Brasil e Cuba foram os ultimos paises a libertar os escravos africanos em todo o mundo. E assim tambem hoje com diversas formas de exploracao do trabalho indecente, do trabalho do menor, da mulher, do idoso, do portador de deficiencia, e, por que nao, tambem do trabalho terceirizado. Estamos sempre a reboque da historia!Nao ha justificativa para tratamento tao desigual com os trabalhadores da prestacao de servicos terceirizados em nosso pais. O empregado da contratante e o da terceirizada devem ser parceiros, receber tratamento equitativo, de mesma natureza. Apenas o que os distingue e a natureza juridica das relacoes de trabalho que mantem com o contratante.Avancamos bastante em relacao as regras da familia: casamento do mesmo sexo, adocao de criancas, relacoes monoparentais. Mas reagimos no mundo do trabalho a contextualizacao do Brasil com o que se faz ha decadas nos paises desenvolvidos. Resistimos a nos incorporarmos a sociedade globalizada.Esta e uma questao que nao se discute no 1o mundo desde os anos 1950/1960, logo apos a II Guerra Mundial. Esta resolvida.Paradoxalmente aqui entre nos, aqueles que defendem os avancos, com razao, no campo da familia, mesmo nos sindicatos e nos movimentos sociais, sao os mais fervorosos opositores a desprecarizacao do trabalho terceirizado.E claro que ha muitas organizacoes de terceirizacao de servicos que sao serias e respeitadoras da legislacao basica do trabalho. Mesmo assim, ficam a merce dos despropositos de uma atividade nao regulamentada, portanto sempre afeita a toda sorte de aventureiros, picaretas e ilicitudes. E preciso garantir, repito, aos empregados terceirizados o mesmo tratamento dado aos empregados da contratante. E preciso desprecarizar atraves da edicao de uma legislacao protetiva propria. E nesta linha que precisa se dirigir o projeto.Por:Adm. Wagner Siqueira -