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(Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica) revelou que as mulheres estudam mais tempo que os homens mas ganham, em media, 30% menos. Mesmo assim, e visivel que elas estao cada vez mais presentes em cargos de lideranca no mercado de trabalho. Com isso, as mulheres lideres tiveram que aprender a sobreviver a competicao e mostrar que sao tao eficazes quanto seus colegas do sexo oposto.A consultora Marianita Crenitte, especialista em desenvolvimento de carreira, acha que as mulheres vem adotando, ao longo dos anos, uma postura mais racional nas empresas para poderem se equiparar ao estilo de lideranca masculino. Ao mesmo tempo, os homens tambem estao aprendendo a desenvolver caracteristicas tipicamente femininas, como a intuicao. E uma certa troca de papeis no mundo corporativo, o que e bastante saudavel. Ela afirma, porem, que as mulheres devem ficar atentas para nao perderem suas caracteristicas peculiares em nome da competitividade dentro do ambiente de trabalho. A mulher nao deve perder sua principal caracteristica, que e a sensibilidade, aquilo que a fez se emancipar em meio a um universo masculino.Prova dessa evolucao dos tempos e Tania Nahuys, diretora de expansao e franquias da rede de restaurantes Spoleto. Ela e uma das socias da empresa juntamente com outros tres homens e afirma nunca ter enfrentado problemas por ser a unica mulher entre os donos. Todos sempre me respeitaram, inclusive por eu ser mais velha do que eles. Em relacao a convivencia com outras mulheres, ela diz que se a pessoa souber separar o lado pessoal do profissional, nao havera conflitos. Tania ainda afirma que a convivencia com colegas e subordinados e tao tranquila que ela ate virou uma especie de psicologa no trabalho. Dou conselhos para todo mundo, mas sem me envolver demais.Regina Juha e dentista e coordena uma equipe de 20 pessoas na Odontoprev, operadora de saude odontologica. Sao 18 mulheres e dois homens. Ela atua na parte administrativa, onde e a unica representante do sexo feminino. Tive que agregar ao meu comportamento uma postura mais sobria, que atinge tambem meu vestuario. Em relacao a lideranca da equipe, ela afirma nao haver muita distincao entre homens e mulheres. As vezes, porem, surgem alguns problemas quando a mulher tem filhos e eventualmente usa isso como motivo para faltar ao trabalho. Eu tenho dois filhos pequenos e sei que da pra administrar bem a carreira e a familia sem ter que abrir mao de um ou de outro.Pois nao, chefa!E o que os subordinados de mulheres lideres tem a dizer? Rosalia Lucas de Freitas e Octavio da Silva Junior trabalham na secretaria da coordenacao dos cursos de pos-graduacao da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing) do Rio de Janeiro. Ambos sao liderados pela professora Cecilia Mattoso, diretora academica dos cursos de pos da faculdade, e tem opinioes bastante semelhantes sobre sua lideranca. Ela e uma pessoa muito sensivel, mas tambem reune algumas caracteristicas mais masculinas, como pensar e tomar decisoes rapidamente, diz Rosalia, que ainda faz uma comparacao com outra chefe mulher que ja teve: essa outra era bem insegura, fechada e, ao contrario da Cecilia, ficava
Anefac ( Associacao Nacional dos Executivos de Financas, Administracao e Contabilidade) , dia 2 de setembro, em Sao Paulo.Ao contrario do que muitos possam imaginar, Tejon nao lamenta sua condicao nem a infancia e adolescencia passadas em hospitais. Pelo contrario, aprendeu com sua experiencia de vida a se libertar do proprio preconceito e alcar voo rumo a satisfacao profissional e pessoal. "As cirurgias nao deram certo, mas, o aprendizado, sim". Segundo ele, para se libertar da qualidade de "patinho feio", a pessoa deve, primeiramente, deixar de lamentar-se e nao ter medo de encarar a vida de frente. "Ninguem paga de volta o tempo que voce perdeu sentindo pena de si mesmo".Ele conta que existem duas possibilidades de voce encarar sua existencia: sendo uma pessoa resignada, descontente com a propria situacao, porem imovel, e rebelando-se. "O rebelde pode se tornar um sujeito criativo ou 'do mal'. Eu ja fui um rebelde 'do mal', revoltado com tudo e todos. Depois percebi que podia usar essa energia de forma mais produtiva". Ser um rebelde "do bem" significa nao contentar-se com pouco e nao ter medo de lutar pelo que deseja. "Nao tenha medo, senao voce nao ira aprender o que a universidade da vida tem a lhe ensinar".O voo do cisneNo inicio da apresentacao, o escritor frisou a importancia de se distinguir a diferenca entre sonho e ilusao. O primeiro e algo positivo e gera ideias e desejos de melhora. "O sonho e o que voce faz com a realidade enquanto sonha". Segundo o autor, sonhar transforma a realidade nao apenas tecnicamente, mas tambem humanamente. Ja a ilusao "e o que a realidade faz com voce enquanto se ilude", ou seja, a ilusao tem o poder de paralisar atitudes positivas e frear o auto-desenvolvimento. "E o engano do sentido da mente", completa. "O que voce faz com a realidade e que transforma sua vida".Tejon destacou tambem a importancia da mulher no ambiente de trabalho. "A mulher possui as caracteristicas da aguia: capta a situacao rapidamente por meio de profunda observacao. E, alem disso, e detalhista, como uma galinha. Ou seja, e otima para os negocios". Mas, as vezes, de acordo com ele, as qualidades da "galinha" podem voltar-se contra a mulher, tornando-a extremamente perfeccionista e exigente consigo mesma. A saida e nao tentar mudar o que nao e possivel e adaptar-se com aquilo que voce possui. "Quando voce nao tem a beleza da Xuxa, seja como a Marlene Mattos".Confira, abaixo, dicas de Jose Luiz Tejon para deixar de ser um patinho feio e tornar-se um cisne, pessoal e profissionalmente: * Comemore pequenas vitorias . "Somos coletores de vitorias e fracassos. Comemorar as pequenas vitorias com os outros e consigo mesmo e um segredo fundamental para obter sucesso"; * Jamais perca a crianca que existe dentro de voce . "Os grandes lideres podem possuir caracteristicas diferentes, mas tem algo em comum: a jovialidade"; * "Com preconceito nao tem jeito" . E preciso, primeiramente, que voce dissolva o preconceito que sente de si proprio. "Pare de justificar sua nao-vida pelo preconceito dos outros"; * Resignar-se, jamais. "Seja
sao consideradas parametros para muitos relacionamentos foram criadas, na sua maioria, por nossa cultura: livros, filmes, poesias, cancoes, outras pessoas e nossos pais. Assim, perpetuamos algumas ideias do passado sem nunca pararmos para pensar se nao ha outra forma, algum outro caminho de se amar.Se seu relacionamento depende do preenchimento dessa emocao, entao e um bilhete premiado para o fracasso. Pelo simples motivo de que nenhuma emocao, nenhuma experiencia e nenhum sentimento duram indefinidamente. Todos tem um comeco, um meio e um fim. E por isso que no ritual de casamento ninguem declara: estarei com voce enquanto o meu sentimento durar. Quem criou o ritual sabia o que estava fazendo.Entao voce deve abrir mao do sentimento? Nao! Claro que nao! Mas considere a possibilidade que voce nao sabe como gera-lo. Sendo assim, a maior parte das pessoas, quando diz eu sinto amor por voce, na verdade quer dizer o amor me pegou!. Ela nao fez nada. Aconteceu. Nao ha poder sobre isso.Considere a ideia de que um relacionamento e um empreendimento, por menos sexy ou inspirador que isso transpareca a primeira vista. Repetindo, no que diz respeito a um principio do marketing pessoal e do coaching aplicavel ao amor, o principio e: o proposito. E ele que permite a voce, uma vez escolhida com liberdade a pessoa a quem ira amar, criar algo em comum. Quanto mais pobre for o proposito, maior a chance de desilusao. Quanto mais nobre, maior a possibilidade de sucesso. Por exemplo, se os propositos forem: para criar os filhos ou para constituir uma familia e ser feliz, eles sao fracos demais. O que voce precisa para ter um filho? Olhe em volta e vera que a maioria dos lares em qualquer nivel social possui filhos. E e uma familia mesmo nao sendo um modelo de familia.Suas acoes e falas estao gerando alegria? Quando conversa com seu par e este o proposito de sua fala? Ou e cobra-lo por algo? Por exemplo, suprir essa sua emocao que se foi? Seja brutalmente honesto com a razao de cada uma de suas atitudes e vera que, no fundo, seu objetivo de tempos em tempos e recuperar o sentimento perdido. Mas, para recria-lo, precisa de um contexto maior. Especificamente: das falas e acoes em direcao a um proposito e das conquistas a partir dele.Partindo-se do proposito individual, observe que nao e tao dificil amar um esportista de sucesso ou mesmo uma atriz de grande talento. Suas acoes e falas tem um proposito muito claro e suas conquistas sao plenamente observaveis. Ja para os demais, a complexidade aumenta, pois na verdade nos relacionamos a partir de nossas agendas. Se voce nao se interessa pelo que seu par faz, tera problemas, pois nao ira compreender porque ele faz o que faz. Passara a se sentir em segundo plano e muito rapidamente, ao inves de contribuir para que ele seja quem deseja ser, estara sendo a pessoa que o incomoda por reclamar de quem ele e e do que faz.Por esta razao, a primeira pessoa por quem voce deve se interessar, antes de envolver-se
em um relacionamento, e voce mesmo. Quem voce e? Qual o seu proposito? O que voce faz hoje e o que pretende fazer no futuro? Se nao souber para onde esta indo, como ira querer que outra pessoa se envolva com voce? Como ira esclarecer suas responsabilidades e como divide seu tempo entre suas acoes e qual o tempo que ira dedicar ao seu relacionamento? Principalmente: como ira envolver a pessoa amada em sua vida? Lembre-se de que relacionamento e uma escolha e voce deve responsabilizar-se para nao ficar reclamando que seu par nao o entende. Voce e tao claro assim? Se nao e, comece a se-lo. Converse sobre seu futuro, o que voce quer que ocorra nele. E, principalmente: ouca a pessoa que esta ao seu lado e minha sugestao e que faca isso em primeiro lugar. Qual e o proposito dela?A partir dai, alinhem os propositos e criem um terceiro que seja inspirador para ambos. Nao precisa abrir mao do seu, deve apenas alinha-lo a esse novo.E, se ja esta em um relacionamento, dedique-se a um bom desenvolvimento pessoal a partir de agora. A aceitacao e o principio que permite o amor (sentimento) tornar a surgir. Sem aceitacao e muito provavel que seu relacionamento se desenrole como um conjunto de atividades sem sentido e sem emocao, ou, o que e pior: uma busca por ser feliz ou para que alguem o faca feliz, quando na verdade a felicidade e uma responsabilidade de cada um por si mesmo.Portanto, crie e comunique seu proposito para ter envolvimento de outras pessoas na sua vida. Nas palavras de Joseph Campbell: penso que o que buscamos nao e um sentido para a vida, mas experiencias que nos mostrem o enorme enlevo que e estarmos vivos.* Silvio Celestino e especialista em Marketing Pessoal, formado em administracao de empresas com pos-graduacao em Marketing pela FGV-SP e Certificado em Customer Experience Management (CEM+TM ) pela ShaunSmith+Co (USA) Como iniciar um ano com competenciaSe nao for agora, quando sera? Por Jansen de Queiroz Ferreira* No nivel pessoal das aspiracoes, desejos e sonhos o ano inicia-se no dia mais importante da vida de cada um de nos, nessa dadiva chamada presente, o famoso aqui e agora. O dia de hoje.Transforme desejos e sonhos em objetivos claramente definidos, onde quer chegar, partindo de seus recursos atuais, considerando quais as competencias que precisam ser reforcadas ou adquiridas, que esforcos e recursos devem ser mobilizados para suprir suas carencias; que limitacoes, condicionamentos e habitos improdutivos precisam ser vencidos no nivel intrapessoal, interpessoal e profissional. Considere-se responsavel pelas suas escolhas e pelas consequencias decorrentes de seus atos e omissoes. Ao analisar resultado diferente do que objetivou, nao culpe ninguem, nem o governo, nem as circunstancias e nem a voce mesmo, apenas analise o que e como fez ou deixou de fazer que contribuiu para que nao atingisse seus objetivos e aprenda o que nao conduz ao escopo definido e nao o repita.Ouve-se e le-se muito que precisamos ter humildade para reconhecer nossos erros. Isso, por si, e uma imensa arrogancia e um enorme esquecimento
suas forcas e nas das pessoas de seu relacionamento. Desejo-lhes todo exito no fascinante processo de crescimento como pessoa e como profissional.* Jansen de Queiroz Ferreira e diretor da Gestao Polifocal, Consultoria, Treinamento e Mentoring.
Desvende os sinais do gato e saiba se ele esta afim de voceExperts em linguagem corporal revelam o significado dos gestos do gato durante o encontroPublicado em 14/09/2011Roberta FigueiraConteudo do site VIVA!MAISCasal paqueraEntenda os sinais que ele te da na hora da paqueraE no primeiro encontro que provavelmente mais usamos a linguagem nao verbal. (...) Desvendando os Segredos da Linguagem Corporal (Sextante, R$ 24,90), os sinais podem ser divididos em cinco fases e mostram se o cara esta a fim de voce.Troca de olharesCada olhar dura cerca de tres segundos. "E o tempo necessario para a primeira impressao", explica Marcos Tadeu Cardoso, especialista em linguagem corporal. Se o moco gostar do que viu, vai mira-la novamente. "Quem desvia o olhar primeiro, demonstra submissao", afirma Cardoso. Entao, quando a mulher e persistente, mantendo o alvo em foco, pode intimidar o homem.SorrisoQuando a espiada vem acompanhada de um sorrisinho, o interesse esta confirmado. "Esse gesto passa a ideia de que observa-la faz bem a ele", justifica Camargo.PosturaEsse e o momento em que voce da sinais para a aproximacao. A mulher fica com a coluna reta para destacar os seios e requebra os quadris. Estando sentada, cruza as pernas. Depois, inclina a cabeca na direcao de um dos ombros para mostrar o pescoco nu e mexe no cabelo. O homem, provavelmente, respondera esticando a coluna e estufando o peito. Ele ainda gesticula de forma mais ampla e tambem mexe no cabelo. Para completar, coloca os polegares no cinto, na cintura ou no bolso, enquanto os indicadores apontam o orgao sexual.FalaE o estagio em que, claro, o rapaz se aproxima e inicia o dialogo. Pode engrossar a voz.ToqueAproveite a conversa para testar o interesse dele em conhece-la melhor. Mesmo que o moco esteja com o rosto virado em sua direcao, fique atenta a posicao dos pes dele, que, geralmente, apontam para o "objeto" de atencao. Se o bonitao inclinar o corpo para voce, melhor ainda. Aproxime-se, toque-o de vez em quando e va aumentando a frequencia. Caso ele retribua, pegando em sua cintura, em seu braco ou em seu ombro com a mao em forma de garra, revelara querer mais intimidade. Em seguida, mire os olhos e depois os labios, inclinando-se ate ficar a cerca de 60 cm do dele. De-lhe um beijo no rosto ou apenas volte para a posicao anterior. "Assim, fica mais facil para o homem dar o proximo passo", defende Cardoso. Se o moco ja e conhecido, fique atenta ao abraco dele. "Quem nao tem interesse sexual costuma manter a barriga mais afastada", explica. O abraco colado e indicio de desejo. A insatisfacao tambem se revela no corpo humano. Segundo o especialista, alguem receoso coloca as maos no bolso ou para tras e pode ate usar qualquer objeto para encobrir o proprio corpo. Entao, e com voce: solte algum comentario para quebrar o gelo. http://www.empregos.com.br/novabusca/Default.aspx?baGr=TelemarketingEmpregos.com.brFale conoscoAjudaBuscarEmpregodigite o cargoAproveite as 160.125 vagas que temos para voce5.070 vagas incluidas no dia util anterior * Administrativo (47.069) * Comercio (15.558) * Informatica e Telecom. (9.065) * Tecnicos (5.438) * Engenharia (4.516) * Educacao (3.156) *
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Nao deixe sua feminilidade de ladoSaiba explorar suas caracteristicas femininas para atingir excelencia tanto na carreira como na vida pessoalPor Clarissa JaniniCom a proximidade do Dia das Maes, cabe o questionamento sobre o atual posicionamento da mulher em relacao a carreira e a vida pessoal. O que e mais importante? E preciso abrir mao de algum aspecto da feminilidade em nome do sucesso profissional? Pesquisa realizada no primeiro trimestre de 2006 pela SEC Talentos Humanos - empresa de recrutamento, selecao e treinamento de secretarias e profissionais da area administrativa - revelou quais sao os principais anseios da mulher em relacao a carreira. Com 42% dos votos, venceu o desejo de equilibrar a vida pessoal com a profissional. O segundo lugar - com 25% dos votos - ficou para o item relativo ao estudo e ao investimento em formacao academica ou cursos de aprimoramento. Ou seja, a vontade de exercer o papel feminino aliado ao crescimento no trabalho ainda e o grande desejo - e desafio - das mulheres na atualidade.Para Andreia Guedes, consultora de RH da SEC, e perfeitamente possivel aliar os dois papeis de forma equilibrada. "A mulher nao precisa deixar de ser nada. E so querer e buscar estar sempre um passo adiante, procurando adquirir novas habilidades e competencias". Ela, que foi mae solteira aos 20 anos e nao deixou de trabalhar pelo motivo, diz qual e o maior diferencial das mulheres e que nao deve jamais ser abandonado. "E a capacidade de realizar multitarefas, a facilidade de lidar com varias coisas ao mesmo tempo sem perder o foco". Ela tambem afirma que, apos a maternidade, ganhou mais maturidade e motivacao para crescer na carreira. Hoje, mae de dois filhos, Andreia se diz satisfeita com suas escolhas e prova que e possivel, sim, possuir grande satisfacao tanto na carreira quanto na vida familiar. "Quero que meus filhos tenham orgulho da mim e me vejam como um exemplo de profissional".Maternidade e liderancaPara o medico e palestrante Dr. Jo, a capacidade de gerar outro ser desenvolve na mulher diversas habilidades de lideranca. "Por conta da maternidade, a mulher esta mais acostumada a trabalhar para o outro - ao contrario do homem, cuja referencia ainda e o ego". Por isso, segundo ele, as mulheres costumam trabalhar melhor em equipe, requisito fundamental para se ter sucesso nos dias de hoje. "O homem necessita de reconhecimento mais explicito, ao contrario da mulher". Garra, objetividade, perseveranca, amorosidade... Sao varios os adjetivos que o palestrante usa para designar o poder do sexo feminino. Com tantas qualidades gerenciais, ele acredita que, no futuro, a mulher alcara voo rumo ao topo dos cargos de lideranca nas empresas. "Acredito que, em dez anos, cerca de 40% dos cargos de primeiro escalao serao ocupados por mulheres".Dr. Jo tambem cita exemplos de mulheres com grande poder de influencia e que atingiram sucesso profissional sem deixar de lado as caracteristicas femininas: a Ministra do Meio-Ambiente Marina Silva, a empresaria Viviane Senna, a apresentadora de televisao Ana Maria Braga, a senadora norte-americana Hilary Clinton, entre outras. Por tudo isso, ele afirma ser um "grande
as pessoas a agir dessa forma. Alem de ser um comportamento caracteristico nosso, as pessoas estao com medo do desemprego e isso as leva ao ridiculo, vai morrer muita avo, muita tia por ai. Ja vi gente faltando ao trabalho porque estava com a garganta ruim, mas isso nao afetaria em nada o servico ou entao faltar porque se atrasou da volta do feriado, isso nao existe, deveria ter saido mais cedo, afirma Gilberto Guimaraes, diretor da consultoria francesa BPI do Brasil, presidente da Ong Amigos do Emprego e coordenador do comite de RH da Amcham. Existe um outro fator a ser considerado: uma falta por doenca ou morte nao rompe o espirito de coleguismo, evitando que o profissional seja excluido da tribo, pois seus colegas serao solidarios a ele. Normalmente, pessoas que usam desculpas comicas, esfarrapadas tem um nivel de auto-estima muito baixo, sao inseguras, desconfiadas. Elas alegam uma fragilidade, pedem apoio e acabam adotando uma postura infantilizada, acrescenta.De acordo com Guimaraes, a Legislacao Trabalhista vigente tambem induz as pessoas a mentir. Basta apresentar um atestado medico que nao ha o que contestar. O empregador nao pode fazer nada. E preciso haver um acordo entre empregador e empregado de que se pode dizer a verdade. E preciso agir com justica e seguranca, dos dois lados.Comunicacao e fundamentalSe por um lado o trabalhador mente para poder faltar, por outro, muitas vezes as empresas nao compreendem nem aceitam as necessidades de seus funcionarios. As empresas tem mais dificuldade de liberar as pessoas porque trabalham de forma enxuta, mas e preciso que haja dentro das companhias uma comunicacao mais transparente. A percepcao do patrao e fundamental para perceber se o funcionario nao pode fazer nada para evitar a falta ou se foi provocada por ele mesmo, diz Dieter Kelber, diretor executivo e professor do Instituto Avancado de Pesquisa e Desenvolvimento Intelectual. Na pratica, sao poucos os lideres que se preocupam com os funcionarios, mesmo porque sao poucos os lideres que se preocupam com suas proprias familias. E por incrivel que pareca, a empresa e quem mais perde, porque um funcionario infeliz produz pouco.De acordo com Kelber, alem de melhorar a comunicacao dentro das organizacoes, as companhias poderiam tambem fazer algo para facilitar a vida de seus funcionarios. Muitas empresas ja trabalham com isso, fazendo com que alguem va ate o local de trabalho resolver os problemas de seus funcionarios. Essa e uma maneira de evitar a ausencia do trabalhador na companhia e, consequentemente, evitar a mentira, declarou.Confira algumas das desculpas mais absurdas que a pesquisa apurou para faltar ao trabalho: * Meu cerebro adormeceu e eu nao conseguia acorda-lo; * Eu me esqueci que dia da semana era; * Eu cai sobre o meu cachorro e fiquei inconsciente; * Eu tive que embarcar os ossos da minha mae para a India (obs: ela faleceu ha 20 anos); * Meu macaco morreu; * Eu fui atacado por um gamba.Trabalho social e opcao de carreira para mulherespor Clarissa JaniniVoce ja pensou em seguir carreira como mae? Dirigir orfanatos e trabalhar como mae social de criancas orfas