e desempenho, nao ha subjetividade nesse ponto. E, sem duvida, uma atividade meritocratica. Com tendencia comercial, o headhunter trabalha pela sua reputacao. Por isso, quanto mais tempo na area e mais experiencia, a atuacao fica cada vez mais facil. O tempo garantira nome no mercado e a ampliacao na rede relacionamento, que e fundamental.Outro atrativo da profissao de headhunter e que o proprio dia a dia do trabalho agrega muita informacao de mercado e uma visao estrategica das diferentes areas de atuacao. Sao informacoes privilegiadas e auxiliam o profissional a identificar tendencias e trilhar uma carreira de sucesso, que em ultima analise se resume a contribuir para que pessoas consigam melhores colocacoes no mercado, aumentos salariais e que as empresas tenham a certeza de ter feito a melhor opcao.Quais as caracteristicas necessarias para ser um headhunter?Para ser um headhunter sao necessarios, antes de tudo, conhecimentos gerais, sobre politicas empresariais, economia, administracao, recursos humanos, psicologia, etc. A experiencia em cargos altos e de gestao e imprescindivel, pois e fundamental conhecer o funcionamento de grandes empresas e a experiencia adquirida e o fator de mais destaque no profissional, pois o banco de curriculos e as relacoes profissionais sao a melhor forma de encontrar talentos.Tambem e necessario que esse profissional tenha:capacidade de observacaodinamismohabilidade para lidar com as pessoasvisao de projetofacilidade para tomar decisoescapacidade de negociacaoobstinacaodisciplinaflexibilidadecompreensaohabilidade para contratacoescapacidade de analisar as pessoasgosto pela psicologia humanapersistenciacapacidade de diagnosticocapacidade de analise das necessidades e das formas de supri-lasQual a formacao necessaria para ser um headhunter?Nao existe uma formacao especifica para ser um headhunter, porem, por lidar com grandes empresas e corporacoes, e imprescindivel que tenha um curso superior de graduacao em alguma area. Cursos de administracao, economia, recursos humanos e psicologia sao boas dicas para quem quer seguir essa carreira. O dominio do idioma ingles e fundamental, pois no mundo globalizado, as empresas multinacionais sao grandes contratantes de profissionais de alto escalao e gestores de negocios. Alem do ingles, o dominio de outro idioma estrangeiro e um diferencial.Principais atividadesanalisar o perfil da empresaanalisar as necessidades da empresaprestar consultoria sobre o quadro de funcionarioselaborar planos de colocacao profissionalanalisar o perfil do profissional necessario a empresaprocurar o profissional necessario a empresaconsultar os bancos de curriculos e circulos de amizadesrealizar pre-selecao com os candidatosobservar o comportamento do mercadocuidar da contratacao do profissionalAreas de atuacao e especialidadesconsultoria: prestando servicos de consultoria na area de contratacoes, elabora perfil necessario para a vaga, busca profissionais especificos para os cargos mais altos, analisando em seu banco de curriculos o que mais se encaixa no perfil desejadopre-selecao: auxilia o empregador na pre-selecao de candidatos a altos cargos, delineando seus pontos fortes e fracos, bem como caracteristicas produtivas ou nao as empresasdinamica de grupo: participa de entrevistas e dinamicas para conhecer melhor os candidatos a vagaMercado de trabalhoO mercado de trabalho para esse profissional ainda e pequeno, mas tende a crescer. Na verdade, por ser necessario experiencia na area, e ser um cargo de alta confianca, onde seleciona candidatos a cargos de alto escalao, profissionais do ramo executivo e de recursos humanos se tornam headhunters somente depois