aplicacao pratica de Desenvolvimento Pessoal e Profissional no setor de gestao de pessoas da Fundimisa. O objetivo deste trabalho e auxiliar a empresa a analisar um programa inovador de treinamento e desenvolvimento do sistema de gestao de pessoas, e propor melhorias para o mesmo. Para a Fundimisa e de extrema importancia a realizacao deste estudo, uma vez que, com a analise da pesquisa da satisfacao dos funcionarios com o PDP (Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional),verificando se os mesmos estao satisfeitos com o programa e se o mesmo vem atingindo seus objetivos, viabilizara o diagnostico da situacao atual, e a empresa podera, a partir desta pesquisa, desenvolver melhorias no programa.Para os colaboradores da Fundimisa, essa pesquisa e de grande valia pelo fato que o mesmo promove a capacitacao e preparacao das pessoas para o mercado de trabalho, podendo dizer que os conhecimentos adquiridos neste programa poderao ser aplicados em suas atividades dentro da organizacao e tambem na sua vida fora da empresa. Entao, se o mesmo for melhorado, ganha a organizacao pela melhoria dos processos e ganha os colaboradores pelo conhecimento que adquirem atraves do PDP (Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional).Para os academicos esta pesquisa justifica-se pelo fato de ampliar os conhecimentos cientificos e por poder auxiliar a organizacao a desenvolver um trabalho que se tornou estrategico pelos motivos acima citados. 6 METODOLOGIANeste trabalho adotou-se o tipo de pesquisa segundo o metodo de Vergara (2000), que classifica a pesquisa de duas maneiras, quanto aos fins e quanto aos meios.6.1 Tipos de Pesquisa6.1.1 Quanto aos FinsPesquisa Exploratoria a analise da pesquisa servira para avaliar a satisfacao dos colaboradores com o PDP e se o mesmo esta atingido seu objetivo, a qual podera ser otimizada quanto a aplicacao melhorias ao programa.Pesquisa Descritiva a analise dos dados sera feita atraves das pesquisas de reacao, pesquisas de avaliacao do cumprimento dos objetivos propostos e coleta de depoimento entre os participantes do PDP que servirao para sugerir melhorias ao programa.Pesquisa Explicativa conforme a definicao do problema verificou-se a necessidade de avaliar a satisfacao dos colaboradores com o PDP e se o mesmo esta cumprindo com os objetivos pelos quais foi criado, a fim de que o mesmo agregue valor para empresa e para seus funcionarios.Pesquisa Metodologica com base nos dados e informacoes levantadas na empresa, analisando sua realidade e o que pode ser melhorado e que viemos a elaborar uma sugestao melhorias ao PDP. 6.1.2 Quanto aos Meios.Pesquisa Documental Foram buscadas informacoes com diversas pessoas da Organizacao, registros, pesquisas e fotografias.Pesquisa Bibliografica Foi desenvolvido um levantamento bibliografico, com base em material publicado em livros, revistas, rede eletronica e artigos publicados sobre o assunto em estudo, que auxiliarao no alcance dos objetivos propostos.Estudo de Caso Sera analisada amostra da pesquisa de satisfacao dos participantes do PDP, sera avaliado se o mesmo esta atingindo os objetivos propostos a fim de sugerir melhorias ao programa.7 REFERENCIAL TEORICO7.1 A Genese dos Recursos HumanosA area de Recursos Humanos e relativamente nova, surgiu em torno do inicio do seculo XX. Sua criacao se deu pelo impacto da Revolucao Industrial e seu primeiro