MANIFESTOExcelentissima presidentE. Declaro que NAO aceito continuar pagando salarios + beneficios de NENHUM condenado pelo STF, (ex: Donadon) e que individualistas da Camara (e nao representantes do povo) decidiram manter o mandato. Ja basta pagar os custos dele na prisao, e NAO receber um adequado programa de reabilitacao social que o faca custear os gastos da propria prisao e sair dela com um emprego e apoio para diminuir os riscos de reincidencia.Ja basta tambem, pagar pela educacao que nao entrega o produto final (como medicos que o pais tanto precisa) pela saude que nao atende, pela falta de governantes competentes para: planejamento da infraestrutura do pais, da manutencao do emprego, do valor de nossa moeda, entre outros.Sem esquecer dos economistas que afundam a Petrobras com intervencoes do governo, pela falta de transparencia com o povo para manter o falso populismo. E, claro, a ausencia dos politicos frente a temas estruturais como a reforma tributaria, etc., etc. E etc....Favor restituir por meio de meu IR a parte que me cabe (mesmo fracoes de centavo!), assim como a parte de todos aqueles que compartilham esse post, como forma de adesao ao pedido! Fico a disposicao para maiores esclarecimentos. Ass: um dos manifestantes - Adriano Bandini. Entre as Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, 85% tem canais anonimos para combater discriminacoesSao Paulo, 22 de julho de 2013 - Um estudo conduzido pelo Great Place to Work revela que a maioria das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil tem codigos de conduta ou politica formal que estabelecem compromissos para o combate a discriminacao quanto a origem etnica, religiao/crenca, pessoas com deficiencia e orientacao sexual no ambiente de trabalho. O estudo mostra que entre as 130 empresas premiadas, 79% tem praticas para inibir a discriminacao sexual; 82% para origem etnica; 81% religiao/crenca; e 81% tem acoes de combate a discriminacao de pessoas com deficiencia. A analise do combate a discriminacao em todos esses aspectos nas empresas nao reconhecidas entre as Melhores, mostra percentuais menores por volta de 70% dessas empresas mencionaram ter tais praticas.O combate a discriminacao passa pela criacao de canais proprios e anonimos para garantir o cumprimento dos codigos 85% das 130 melhores empresas afirmam ter tais mecanismos, contra 73% das nao premiadas de 2012.Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work Brasil, a contratacao baseada nos valores do candidato constitui uma pratica importante para garantir um ambiente corporativo etico e alinhado aos valores defendidos pela companhia. A pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar, edicao 2012, aponta que 81% dos funcionarios dos excelentes ambientes de trabalho acreditam que os gestores contratam profissionais que partilham os mesmos valores da empresa; 80% acreditam que os profissionais das empresas nas quais atuam se preocupam uns com os outros, afirma o executivo, acrescentando que essa percepcao confere o sentimento de pertencimento aos funcionarios das melhores. O resultado do conjunto de acoes que visam garantir a etica e a inclusao pode ser mensurada no seguinte dado 89% dos funcionarios das melhores acreditam que seus gestores sao honestos e eticos na conducao dos negocios.Praticas eticasA Alcoa, companhia premiada pelo Great Place