refere, segundo alguns autores, a coorte dos nascidos apos 1980 e, segundo outros, de meados da decada de 1970 ate meados da decada de 1990, sendo sucedida pela Geracao Z.Esta geracao desenvolveu-se numa epoca de grandes avancos tecnologicos e prosperidade economica. Os seus pais, nao querendo repetir o abandono das geracoes anteriores, encheram-os de presentes, atencoes e atividades, fomentando a sua auto-estima.Cresceram vivendo em acao, estimulados por atividades, fazendo tarefas multiplas. Acostumados a conseguirem o que querem, nao se sujeitam as tarefas subalternas de inicio de carreira e lutam por salarios ambiciosos desde cedo.Uma de suas caracteristicas atuais e a utilizacao de aparelhos de telefonia celular para muitas outras finalidades alem de apenas fazer e receber ligacoes como e caracteristico das geracoes anteriores. Enquanto grupo crescente, tem se tornado o publico-alvo do consumo de novos servicos e na difusao de novas tecnologias. As empresas desses segmentos visam atender esta nova geracao de consumidores que se constitui um publico exigente e avido por inovacoes. Preocupados com o meio ambiente e causas sociais, essa nova geracao tem um ponto de vista diferente das geracoes anteriores que viveram epocas de guerras e desemprego, com o mundo praticamente estavel e mais comodo a liberdade de expressao, esses jovens conseguiram se preocupar com valores esquecidos como vida pessoal, bem-estar e enriquecimento pessoal.Com 20 e poucos anos, esses jovens sao os representantes da chamada Geracao Y, um grupo que esta, aos poucos, provocando uma revolucao silenciosa. Sem as bandeiras e o estardalhaco das geracoes dos anos 60 e 70, mas com a mesma forca poderosa de mudanca, eles sabem que as normas do passado nao funcionam - e as novas estao inventando sozinhos. "Tudo e possivel para esses jovens", diz Anderson Sant'Anna, professor de comportamento humano da Fundacao Dom Cabral. "Eles querem dar sentido a vida, e rapido, enquanto fazem outras dez coisas ao mesmo tempo."E uma geracao mais individualista e autonoma, que faz questao de colocar sua opiniao em destaque e nao abre mao de gerenciar sua vida pessoal simultaneamente a profissional. No dia-a-dia do trabalho, nao tem medo de trocar informacoes, compartilhar experiencias e possuem uma grande capacidade de inovacao. Entre os pontos fracos esta a ansiedade, o imediatismo e o fato de nao saberem exatamente como lidar com um momento de crise ou uma bolha de mercado. Outro ponto que as companhias costumam destacar como negativo e a insatisfacao que toma conta do profissional no caso de ele nao receber uma promocao apos o primeiro ano de empresa.A geracao Y costuma ter a preferencia das empresas em tipos de projetos nos quais e necessario reestruturar e reorganizar novas ideias. Seu perfil pode ser bastante aproveitado em consultorias voltadas a inovacao e ambientes que buscam o desenvolvimento de novas estrategias de mercado. As companhias que realizam terceirizacao de servicos se beneficiam desse perfil.Curiosidades sobre a Geracao Y busca do significado.Por Fundacao Instituto de Administracao (FIA/USP)Uma pesquisa da Fundacao Instituto de Administracao (FIA/USP) realizada com cerca de 200 jovens de Sao Paulo revelou que 99% dos nascidos entre 1980 e 1993 so se mantem envolvidos em atividades