Livro texto:CHIAVENATTO, I. Gestao de pessoas: e o novo papel dos Recursos Humanos nas organizacoes. 2 ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007.1a. Semana:Administracao de Recursos Humanos em pequenas empresas, material disponivel em: acesso em 27 07 09.Para saber mais:Avaliacao do desempenho humano. Disponivel em:< http://www.ogerente.com.br/rh/textos/rh-textos-avaliacao_desempenho_humano.htm > acessado em 22 06 09.Modelo de avaliacao de desempenho [on line] disponivel em: acesso em 22 06 092a. Semana:Programa de Avaliacao de Desempenho por competencia. Universidade do Reconcavo da Bahia. Disponivel em acesso em 27 07 09.Para saber mais:SCIRE, Rachel. Avaliacao de desempenho ajuda a desenvolver competencias. Site IG Empregos. Disponivel em:3a. Semana:Links de videos:Recursos humanos como processo Disponivel em: http://www.youtube.com/watch?v=usHpbKA-ek0 ,acesso em 28 07 09O video apresenta as funcoes basicas de uma area de recursos humanos.Voce na melhor direcao de Recursos Humanos do mundo. Disponivel em:http://www.youtube.com/watch?v=IPRBzBCusYU ,acesso em 27 07 09O video aborda aspectos comportamentais e relacionamento humano no trabalho.O papel do RH na formacao de lideres. Disponivel em:http://www.youtube.com/watch?v=4H0GiRk15Yw , acesso em 27 07 09Entrevista com Maria Ines Felippe, Vice-Presidente de Relacoes com a Academia Brasileira de Recursos Humanos.Para saber mais:Avaliacao de Desempenho: como romper amarras e superar modelos ultrapassados?Site Administradores. com.br disponivel em:http://www.administradores.com.br/artigos/avaliacao_de_desempenho_como_romper_amarras_e_superar_modelos_ultrapassados/29847/ Curso: Administracao serie: 5a.Disciplina: Administracao de Recursos HumanosTopico: Avaliacao do desempenho humano.Trabalho apresentado por este professor, como requisito para a conclusao da disciplina Tecnologias Aplicadas ao Ensino e Aprendizagem, ministrada pelo Prof. Ms. Ronaldo Barbosa, do curso de Pos-Graduacao do Programa Permanente de Capacitacao de Docentes, da Educacional Anhanguera.------------------------------------------------------IntroducaoCom a evolucao dos processos de gestao empresarial, no final dos anos 90, comecou-se a valorizar as atividades desenvolvidas pela area de Recursos Humanos, considerando o seu papel importante, em atrair, aplicar, desenvolver, remunerar, monitorar e avaliar os resultados.Hoje, essa caracteristica nao e mais tida como um diferencial, mas, sim, como algo necessario para o sucesso de qualquer organizacao, frente as exigencias e as novas tendencias de gestao exigidas pelo mundo contemporaneo.Nesse contexto atual, o RH tem como desafio assumir o verdadeiro papel estrategico que lhe cabe nas empresas. Esta tarefa, ja amplamente discutida e reprisada, demandara ainda bastante tempo, com aplicacao de muita habilidade e forte capacidade de convencimento e conquista de espacos.Nao obstante, a essas novas ferramentas, o RH dispoe de todos os seus subsistemas, Recrutamento & Selecao, Administracao de Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Administracao de Cargos, Salarios e Remuneracao , Avaliacao do desempenho humano, Programas de incentivos, Beneficios, Higiene, Seguranca e qualidade de vida atividades essas, relacionadas a agregar, aplicar, manter, desenvolver e monitorar pessoas no contexto organizacional, buscando formas e ferramentas necessarias ao compromisso de cumprir os objetivos e metas da organizacao.Nesta disciplina tutoriada, estaremos conhecendo, analisando e desenvolvendo um projeto de Avaliacao de Desempenho, considerando sua importancia, no cenario de organizacional, como ferramenta essencial, no desenvolvimento e retencao de talentos.------------------------------------------------------1. Objetivo:Este material foi desenvolvido, com o objetivo de oferecer novos recursos a voce academico, otimizando o seu aprendizado. Todos os recursos necessarios, serao postados via blog.------------------------------------------------------Este curso sera totalmente desenvolvido atraves deste blog.Solicitamos a voce academico INSCREVER-SE em nosso blog, para receber em seu computador os comentarios que forem postados, durante o curso. Procure pelo topico INSCREVER-SE, no