TVCRC - O Canal da Contabilidade 24h no Ar(Interview) (Intervista)()() Estudos recentes confirmam que os sistemas de controle de gestao das organizacoes sofrem influencias e sao influenciados pelos aspectos culturais, abrindo campo para um novo ator o Culture Broker Contabil. Culture broker na literatura e definido como: "O ato de ponte, ligando ou mediando entre grupos ou pessoas de diferentesorigens culturais com o objetivo de reduzir o conflito ou produzirmudanca" (JEZEWSKI ; SOTNIK, 2001,p. 21). Neste contexto, o Culture Broker Contabil atuacomo um intermediario, aquele que defende ou intervem junto aos individuos ou de grupos, em suas organizacoes, com o objetivo de reduzir o conflito na convergencia aos padroes internacionais de contabilidade. Devemos incentivar pesquisas que apontem os avancos e desafios enfrentados pelos Culture Brokers Contabeis no contexto das organizacoes, com o objetivo de resgatar a relevancia da informacao para a tomada de decisao. Para efetuar as mudancas a empresa necessita de aptidoes adequadas: administradores treinados e motivados, informacao estrategica, sistemas e estruturas fluidas e com tendencia a serem compreensivos (ANSOFF et al, 1981).Neste sentido, algumas praticas podem auxiliar na geracao do ambiente adequado, tais como: fornecer aos empregados as informacoes de que precisam para desenvolver; um bom trabalho; garantir feedback constante; envolver os empregados nas decisoes que os afetam (Coda, 1997)Ou seja, deve-se criar canais de comunicacao de facil utilizacao; perguntar diretamente aos empregados o que afinal os motiva; garantir reconhecimento ao bom trabalho realizado; incentivar uma postura mais acessivel das chefias existentes (CODA,1997).Neste sentido, os planos relativos a gestao de pessoal, devem alinhar as pessoas ao planejamento estrategico da Organizacao, devendo basear-se no objetivo de se criar este ambiente adequado (ANTONY; GOVINDARAJAM, 2002).Nao se pode esquecer que o profissional ao desempenhar suas funcoes, espera que consiga galgar posicoes mais elevadas e tenha incrementos graduais em seu pacote salarial.translated"To make changes company needs appropriate skills: Administrators trained and motivated, strategic information, systems and structures, fluid and with a tendency to be understanding" (ANSOFF et al, 1981). In this sense, some practices may assist in generating the proper environment, such as: "deliver to employees the information they need to develop; a good job; ensure constant feedback; involve employees in decisions which affect them "(Coda, 1997)That way. must create user-friendly communication channels; ask directly to employees what ultimately motivates them; ensure recognition of good work; encourage a more accessible of the existing leadership posture "(CODA .1997). In this sense, the plans relating to the management of personnel, must align people to the Organization's strategic planning and be based on objective to create this enabling environment (ANTONY; GOVINDARAJAM, 2002). You can't forget that the trader to perform their jobs, expects to climb higher positions and gradual increments in your package of wage.referencias:1. ANSOFF, H. Igor, DECLERCK, Roger P., HAYES, Robert L. Transformacao da Atitude Estrategica. In: ANSOFF, H. Igor, DECLERCK, Roger P., HAYES, Robert L. (Org.) Do Planejamento Estrategico a Administracao Estrategica. 1. ed. Sao Paulo: Atlas, 1981. 271 p. Robert Kaplan em seus estudos que tiveram por objetivo resgatar a relevancia perdida da informacao contabil para a tomada de decisao se dedica a