da Previdencia Social; II - doenca do trabalho,assim entendida a adquirida ou desencadeada em funcao de condicoes especiais emque o trabalho e realizado e com ele se relacione diretamente, constante darelacao mencionada no inciso I. 1o Nao sao consideradas como doenca do trabalho: a) a doenca degenerativa; b) a inerente a grupo etario; c) a que nao produza incapacidade laborativa; d) a doenca endemica adquirida por segurado habitante deregiao em que ela se desenvolva, salvo comprovacao de que e resultante deexposicao ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. 2o Em caso excepcional, constatando-se que a doenca naoincluida na relacao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou dascondicoes especiais em que o trabalho e executado e com ele relacionadiretamente, a Previdencia Social deve considera-la acidente do trabalho.Vale transcrevero entendimento doutrinario acerca da distincao entre doenca profissional e dotrabalho:De acordo com a Lei de Beneficios(n. 8.213/91), art. 20, I e II, considera-se doenca profissional a produzida oudesencadeada pelo exercicio do trabalho peculiar a determinada atividade econstante da respectiva relacao elaborada pelo Ministerio do Trabalho ePrevidencia Social. A doenca do trabalho e a adquirida ou desencadeada emfuncao de condicoes especiais em que o trabalho e realizado e com ele serelacione diretamente.[4]A relevancia da distincao entre doencaprofissional e do trabalho reside no nexo causal. Enquanto, nas doencasprofissionais, o obreiro esta dispensado do onus da prova, nas doencas dotrabalho esse onus se torna obrigatorio.Dessa forma, quando a doencaprofissional e desencadeada pelo exercicio do trabalho, e constando ela darelacao elaborada pelo Ministerio do Trabalho e Emprego e pelo Ministerio da Previdencia Social, para a imputacaoda responsabilidade civil, resta necessario apenas demonstrar o surgimento dadoenca relacionada ao trabalho.3Especies de Indenizacao por acidente do trabalhoExistem doistipos de indenizacao por acidente do trabalho, autonomas e cumulaveis, quaissejam a acidentaria, pautada no risco integral, coberta pelo seguro social epaga pelo INSS, e uma indenizacao comum ilimitada, pautada na regra geral daresponsabilidade civil que pode ser subjetiva, onde se faz necessaria ainvestigacao da culpa, ou objetiva nos moldes do que preconiza o art. 927 do codigocivil de 2002, que preve a possibilidade de responsabilidade sem culpa, quandoa atividade do agente, implicar, por sua propria natureza, risco a terceiro, ea chamada atividade de risco.A CF/88 conferiu maior importancia aprotecao juridica do trabalhador, na medida em que tratou, em seu Capitulo II,dos Direitos Sociais, fazendo referencia expressa a reducao dos riscosinerentes ao trabalho, por meio de normas de Saude, Higiene e Seguranca.A partir da Lei n. 8.213 de 1991[5], epossivel aprofundar-se sobre o tema Acidente do Trabalho, pois esse diplomalegal define os conceitos, abrangencia e os beneficios aos acidentados,definindo tambem os beneficios previdenciarios a que tem direito. Apesar do relativo avanco, osresultados estao longe de ser considerados aceitaveis. O Acidente do Trabalho eum grande problema social, na medida em que afeta nao so o empregadoacidentado, mas tambem sua familia, a empresa e o proprio Governo, pois o custoprevidenciario com Acidentes do Trabalho no Brasil e demasiadamente elevado.4Responsabilidade civil da empresa decorrente do acidente de trabalhoCom efeito, segundo dispoe o atualcodigo civil, explorando a empresa, atividade de risco a saude do trabalhador, assumeo