fontes pesquisadasencontram-se no final desta postagem. Nao ha razoes para comemorar o 1o de Maio nem os demais diasdos anos subsequentes, gracas a essa nova lei que regera as relacoestrabalhistas. E uma equacao simples: mais poder de fogo aos patroes = menosvantagens e ganhos do escravo empregado.Tudo culminara na extincao da aposentadoria, proximo projetoa ser votado e, com certeza, aprovado.Como todos sabem, a reforma trabalhista proposta peloGoverno Temer foi aprovada pela Camara dos Deputados na ultima quarta (26/04) edevera ser encaminhada para o Plenario na proxima quarta (03/05).Conheca alguns dos itens que afetarao voce, empregado ou aprocura de trabalho:1- Ferias Anuais - PARCELAMENTO Podera serdividida em ate 3 (tres) vezes.2- Jornada de Trabalho Podera serestendida ate 12 HORAS DIARIAS (12x36 conforme ja utilizada por algumas classescomo hospitais, empresas de vigilancia e porteiros), e a semana passara a serde 48 horas.3- Transporte alternativo (quando nao ha acesso aotransporte publico e a empresa fornece os meios para locomocao) Nao maissera computado como parte da jornada.4- Intervalo durante a jornada de trabalho de no minimo 30minutos. Para otrabalhador que cumpria jornada acima de 6 horas e almocava por apenas 30minutos, o TST condenava a empresa a pagar 1 hora e 30 minutos, com 50%de adicional, tendo reflexos em ferias e decimas terceiro para calculo do Fundode Garantia do Tempo de Servico (FGTS). Com a reforma, os 30 minutos excedente serao SUPRIMIDOS.5- Trabalho Terceirizado EM TODAS AS ATIVIDADES6- Rescisao Contratual Passara aser feita na propria empresa com a presenca dos advogados de ambos os lados.CONTRATE UM ADVOGADO caso seja demitido ou peca demissao.7- Gravidas ou lactantes em lugares insalubres Poderao trabalhar em atividades insalubrescom apresentacao de atestado que garanta que nao ha riscos. (Necessario dizerque a empresa providenciara um medico que ateste isencao de riscos a gravida ouao bebe?)8- Equiparacao Salarial Caso vocetrabalhe em uma empresa que faz parte de um grupo corporativo, nao mais podera solicitar equiparacao salarialcom outro funcionario que exerca a mesma funcao em outra empresa do mesmogrupo.9- Gratificacao em cargo de confianca Apos 10anos em cargo de confianca, a gratificacao naomais sera integrada ao salario. A remuneracao sera revertida ao cargoanteriormente ocupado.10- Acordo para receber metade do Aviso Previo indenizado Em caso deacordo na demissao, o funcionario recebera METADE DO AVISO PREVIO e movimentaraapenas 80% DO FGTS, SEM DIREITO AO SEGURO DESEMPREGO.11- Pagamento de honorarios ao advogado em ReclamacoesTrabalhistas Seraodevidos honorarios pagos aos advogados pela parte que perde a parte que ganha,entre 5% e 15% sobre o valor que for apurado no processo. Isso valera tambempara beneficiarios da Justica Gratuita, que ficara com a obrigacao emsuspenso por ate dois anos apos a condenacao.12- Trabalho intermitente Forma decontrato por hora e nao por 30 dias consecutivos. As horas nao trabalhadas naogeram obrigacao ao empregador, nao sendo mais consideradas horas adisposicao. Sera mais dificil conciliar outras atividades remuneradas, uma vezque a qualquer momento um dos empregadores solicitara sua presenca gerandoconflito na agenda. Se nao puder comparecer na hora solicitada, procure outrotrabalho...Retirado do Jornal Extra:A advogada Gisela Galceran, do escritorio Basile Advogados, avalia areforma vai fragilizar o processo de negociacao: As mudancas vao fragilizar as