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Microsoft Office e a Suite mais completa da linha Office da Microsoft, o mesmo conta com todas as funcionalidades, tais como o Word, Excel, PowerPoint, Outlook OneNote, Publisher e Access, perfeito para voce que trabalha em um ambiente de trabalho ou mesmo para usuarios comuns que nao se contentam com os pacotes mais baixos da linha do office.A nova versao do Office visa melhorar o desempenho e despoluir visualmente a area de edicao, tornando agradavel a edicao de um documento.Categoria: OfficeIdioma: Ingles/PortuguesTamanho: 648MbFormato: ExeSistema: Xp/Vista/7 Com o Windows XP Professional Edition com Service Pack 3, voce tem mais seguranca a navegacao e comunicacao, ferramentas de seguranca avancadas e experiencias aprimoradas. Windows XP e a versao do sistema operacional que unifica a grande Microsoft, com todas as versoes desktop agora construido sobre a base de codigo NT/2000 ao inves do mais fragil alicerce de Windows 95, 98 e Me. Isso faz com XP uma grande atualizacao para usuarios do 9x, agora obsoletos e linha de mim, mas para quem ja esta no Windows 2000 Professional e um apelo maior. Apesar do nome semelhante, nao ha sinergia especial entre o Windows XP e Office XP, que funciona bem no Windows 2000.Essa versao e a versao mais atualizada, contem o Windows Media Player 11 e com o Internet Explorer 8Categoria: Sistema OperacionalIdioma: PortuguesTamanho: 702MbFormato: RarSerialDP7CM-PD6MC-6BKXT-M8JJ6-RPXGJTHMPV-77D6F-94376-8HGKG-VRDRQV2C47-MK7JD-3R89F-D2KXW-VPK3J Finalmente, compreendi o que o verdadeiro amor significa. O amor significa pensar mais na felicidade da outra pessoa do que na propria, nao importa quao dolorosa seja sua escolha.E nao importa o que o futuro traga, voce sempre sera meu amor verdadeiro, e sei que minha vida e melhor por causa disso. Nao busque aparencias, porque elas mudam. Nao procure pessoas perfeitas, porque elas nao existem. Busque acima de tudo pessoas que vejam o seu valor e que faca voce se sentir especial, que independente de qualquer situacao esteja sempre ao seu lado. Nunca deixe de lutar por medo de errar ou se machucar, pois as feridas se curam, mas o tempo nao volta!A mais bonita lagrima e a da saudade, pois ela nasce dos risos que ja se foram dos sonhos que nao se acabam e de lembrancas que jamais se apagam. Entre as aflicoes da vida nao se desespere, pois das nuvens mais escuras, e que caem as aguas mais limpas. "Mais quem disse que eu nao posso suportar?Eu vou suportar,vou suportar ate nao caber mais choro em mim" Porque so agora que te perdi,percebi que te amo mais do que imaginava? Acho que encontrei a pessoa certa, vem a vida e me mostra ao contrario, porque e tao dificil assim pra mim ser feliz, porque e tao dificil mostrar o quanto eu gosto das pessoas, eu so queria uma vez na vida acertar, ter a certeza de que tudo vai dar certo,so queria alguem que estivesse do meu lado quando eu caisse, que ficasse comigo no momento da dor, que me fizesse feliz nem que fosse por um instante, ah porque voce nao e a pessoa certa, como eu queria que fosse, como eu queria te ter
assumir os postos de trabalho. Ele aponta:A saida e contra-atacar, e desenvolver programas de capacitacao para portadores de deficiencia.Isso ja tem sido feito por algumas instituicoes, conforme lembra o consultor da Unidade de Relacoes do Trabalho da Confederacao Nacional da Industria (CNI), Alberto Borges:Ja existem bons exemplos, como o do Servico Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai), que vem implantando projetos de inclusao e qualificando profissionais para a industria.De fato, a qualificacao e fundamental. De acordo com a RAIS 2011, do total de deficientes no mercado de trabalho, 58,4% tem escolaridade igual ou superior ao ensino medio completo.Materia publicada no VAGAS Profissoes, conheca o portal de carreira da VAGAS para candidatos. Acesse: http://vagas.com.br/profissoes
O Brasil e o campeao mundial em rotatividade de funcionarios. No Pais, o turnover de colaboradores aumentou em 82% desde 2010, mais que o dobro da media mundial, que foi de 38%. A contatacao foi feita pela consultoria Robert Half, que sondou 1 775 diretores de RH de 13 nacionalidades, sendo 100 brasileiros.Segundo analise de Mario Custodio, gerente da divisao de RH da Robert Half, os numeros traduzem a disputa por profissionais qualificados no Brasil. Apesar de a economia nao estar tao aquecida quanto o esperado, as empresas nao pararam de contratar, principalmente se nos referirmos a mao de obra especializada, afirma o executivo.Os principais motivos citados para esse troca troca de gente foram quesitos como baixa remuneracao e falta de reconhecimento, desmotivacao e preocupacao com o futuro da companhia. De acordo com a pesquisa, a maioria dos diretores de RH conhece as dificuldades da empresa em reter esses profissionais, ja que 59% dos entrevistados entendem que a saida dos executivos e justificada.Fonte: Voce RH Por Livia FreitasBons lideres, observadores e criativos. Mesmo com essas qualidades, durante muito tempo ser introvertido foi visto como defeito e as pessoas com essa personalidade se viam pressionadas a mudar seu jeito (ou pelo menos tentar) para se enquadrar no padrao que a sociedade esperava.Ser extrovertido virou sinonimo de sucesso pessoal e profissional. Mas para a sorte dos quietinhos, o mundo voltou a olhar para esse perfil, valorizando suas habilidades.Forca silenciosaRosa Parks Uma costureira de 42 anos mudou o destino das leis racistas em primeiro de dezembro de 1955, no estado do Alabama, Estados Unidos. Cansada do preconceito vivido pelos negros na epoca, ela se recusou em ceder seu lugar para um branco no onibus e foi presa.Sua coragem marcou o inicio de uma transformacao social. Ela se tornou um dos principais nomes do movimento pelos direitos civis dos negros nos Estados Unidos. Ao ler a historia de Rosa Parks, e comum associarmos um ato de tamanho perigo a uma pessoa imponente, com personalidade ousada.Mas quando morreu, em 2005, os obituarios a descreviam como uma senhora de fala mansa, doce, timida e reservada. Sua autobiografia recebeu o nome de Quiet Strenght (Forca Silenciosa, em portugues) e ela entrou na lista dos introvertidos mais conhecidos do mundo.Alem de Rosa, importantes nomes que marcaram a historia tambem eram pessoas reservadas. Sem eles nao teriamos, por exemplo, a teoria da gravidade de Isaac Newton, a teoria da relatividade de Albert Einstein ou entao as composicoes romanticas de Frederic Chopin.A volta por cimaQuem prefere ler um livro a uma festa agitada certamente ja ouviu, em algum momento da sua vida, algo como saia da toca ou voce e antissocial e ainda voce precisa se soltar mais.Mas afinal, por que acreditamos durante tanto tempo que ser extrovertido e melhor? Susan Cain, autora do livro O Poder dos Quietos, explica que tudo comecou no seculo XX, quando as pessoas mudaram do campo rumo as cidades.Os comerciantes deixaram de vender apenas para pessoas que conheciam desde a infancia, em um mundo cada vez mais anonimo nos negocios e na vida social. Os vendedores
que pudessem vender nao apenas a ultima engenhoca da empresa, mas tambem a si mesmos, tinham vantagem por falar com seguranca, possuir o dom da palavra e serem encantadores.Se olharmos para nosso pais e seus famosos eventos sociais (como o Carnaval), temos mais um ponto a favor dos extrovertidos. O que explica a preferencia cultural por esse perfil, tornando-os sinonimos de pessoas divertidas, alegres e bem-sucedidas.Mas para a sorte dos introvertidos, o mundo (inclusive o mundo das empresas) esta percebendo como cada perfil tem suas qualidades e como essa diversidade e produtiva. Susan diz em seu livro:Sem os dois estilos de personalidade, assim como sem outros pares complementares masculinidade e feminilidade, Ocidente e Oriente, liberais e conservadores , a humanidade seria irreconhecivel e imensamente diminuida.Entao, com a desmistificacao de que ser introvertido nao e pior ou melhor do que ser extrovertido e que nao ha nada de errado com esse perfil, chegou a hora dos quietinhos mostrarem seus poderes e como suas caracteristicas podem ser beneficas para diferentes negocios.Maria Clara Whitaker, head de RH da Grundfos Brasil, fundadora do site Vitamina.net.br e uma introvertida declarada, comenta:Introvertidos sao observadores, sabem escutar, absorvem o mundo para depois agir sobre ele e sao cautelosos. Normalmente, quando falam em uma reuniao, as pessoas param para escutar o que tem a dizer.Qualidades que podem ser importantes para certas areas. O vendedor que sabe ouvir o que seu cliente tem a dizer vai conseguir entender o real problema e buscar uma solucao sem duvidas com maior facilidade, complementa Clara.Um estudo feito por pesquisadores de Harvard mostrou ainda que introvertidos sao bons lideres (ao contrario do que pensavam). O motivo e que a personalidade mais calma e menos falante abre espaco para que os funcionarios se sintam a vontade para expor suas ideias.Alem disso, os quietinhos marcam ponto no quesito alta criatividade, ja que, mergulhados em seu mundo interior, se empenham na busca por solucoes. Sao observadores perspicazes que conseguem mais facilmente detectar onde esta o problema e de quebra sao bons ouvintes.Para as empresas aproveitarem ao maximo as qualidades dos introvertidos, Maria Clara recomenda:E importante entender que os dois perfis funcionam de forma diferente. Sendo assim, a dica e parar de querer fazer todo trabalho em grupo e oferecer apenas espacos abertos, obrigando o contato constante introvertidos precisam de concentracao e silencio para seu processo criativo e produtividade.Vale lembrar que nem sempre um introvertido e timido, ja que a timidez pode chegar a ser uma fobia social, o medo da reprovacao dos outros, evitando assim o contato com pessoas. E ainda, nao existe um introvertido ou extrovertido puro: voce provavelmente se identifica com caracteristicas de ambas as dimensoes, mas percebera que ha a prevalencia de uma sobre a outra.Como citado nos paragrafos acima, o importante e que as duas personalidades devem ser complementares. Enriquecendo a sociedade e oferecendo o que cada um tem de melhor.
encontro com a equipe VAGAS e convidados durante o evento, onde conheceu mais sobre a performance da empresa, seu modelo de gestao, sua cultura e valores. Mario Kaphan, CEO da VAGAS, destaca a representatividade de Hamel:Trata-se de uma personalidade do mundo corporativo muito importante para nos. Foi em sua palestra no ano passado que reafirmamos nossa direcao em um modelo de gestao radicalmente horizontal.Hamel e a equipe VAGASA troca de experiencias tambem rendeu a VAGAS um convite para participar de uma plataforma de inovacao que se reune anualmente em Nova York, organizada por Hamel. O especialista tambem citou a VAGAS em sua palestra no auditorio principal do evento, como um case de sucesso na gestao do poder.Philip Kotler, pai do marketing, considerado atualmente a personalidade mais influente do mundo dos negocios cuja palestra foi a mais concorrida do Forum VAGAS , tambem citou a empresa durante sua palestra no auditorio principal do HSM ExpoManagement como exemplo de inovacao, pela descentralizacao, pela preocupacao permanente com estrategia e a vivencia real de seus valores entre todos os colaboradores.Mas a VAGAS tambem se destacou pela importancia dos temas abordados, que refletem seus valores, sua visao de mundo e pela contribuicao na construcao de um mundo melhor. Chinaider Pinheiro, do AfroReggae, falou sobre a empregabilidade de egressos do sistema prisional; Didier Marlier mostrou na pratica por que e preciso estrategizar sua empresa e por que a horizontalidade e imprescindivel para inovacao.estande VAGAS na HSMGostariamos de agradecer publicamente a generosidade de todos os nossos palestrantes, que expressaram pela sua diversidade, pelas suas trajetorias, os valores que nos da VAGAS implementamos diariamente, na relacao com nossos colaboradores, clientes, parceiros e acoes sociais, disse Kaphan.Recebemos Carolina Ignara, da Talento Incluir, para compreender a inclusao de portadores de deficiencia; Gil Giardelli, que sensibilizou a todos sobre a tecnologia a servico de um mundo mais humano; Wesley Barbosa, um alagoano que conquistou a China com a sua competencia e perseveranca. A cobertura de todas as palestras voce pode conferir no Forum VAGAS. Queremos compartilhar essa experiencia com voces! E apreciem a vida.
Falta de feedback por parte das empresas. Essa e a principal queixa observada pelo site VAGAS.com.br em pesquisas e foruns com profissionais. Por isso, em 2010 a VAGAS criou o VAGAS 10+ Qualidade de Relacionamento com Candidatos. O objetivo do premio e municiar as empresas com dados relevantes sobre a percepcao dos candidatos em relacao aos seus processos seletivos.O levantamento e feito por meio de uma avaliacao em que os proprios candidatos preenchem no site. A avaliacao e individual, sigilosa e aborda dois aspectos: a qualidade do anuncio da vaga (clareza na descricao do cargo e dos requisitos) e a qualidade do atendimento da empresa (informacoes sobre o andamento do processo).Abaixo estao as 10+ empresas de agosto 2013.A divulgacao dos vencedores e feita no site oficial do premio HTTP://10mais.vagas.com.br e em todos os canais de relacionamento com candidatos e empresas da VAGAS. Mais informacoes sobre o premio estao disponiveis tambem no site. Por Fatima MottaLembram desse anuncio da TV?Cena 1Epoca atual, casal anda na rua, carros velozes modernos passando e ele fala para ela: O problema nao e com voce... E comigo!Cena 2Inicio do seculo 20, o casal anda na rua, carrocas passando e ele fala para ela: O problema nao e com a senhorita... E comigo!Cena 3Epoca medieval, o casal anda pela rua de um vilarejo, cavalos e cavaleiros em armaduras e ele fala para ela: O problema nao e com milady... E comigo!Cena 4E, no inicio de tudo, em uma area campestre, um casal, folha de parreira cobrindo as partes intimas e ele fala para ela:- Habeaya hi lo itach hi iti (que, em hebraico, significa O problema nao e com voce... E comigo!).Pois entao! Desde sempre a mesma historia, usada aqui para vender carros e para mostrar que poucas coisas mudam. A gente tem muita dificuldade de falar a verdade na hora em que precisa dar um feedback. E nao e so um feedback formal, no trabalho. E no dia a dia tambem.Dedicar-se a falar ao outro, com sinceridade, quais sao os pontos negativos e dificuldades e tao complicado que criamos eufemismos como pontos a desenvolver ou oportunidades de crescimento. Ficamos dando voltas, tentando contornar a situacao, em vez de irmos direto ao ponto para abordar o que realmente importa: ajudar o outro a buscar melhorias e alcancar os seus objetivos.Vou contar uma pequenissima historia. Um gestor de uma grande corporacao tinha que demitir um executivo, dono de uma posicao relevante. Nervoso, constrangido e mal preparado para este fim, decidiu apontar todos os pontos positivos conquistados pelo executivo. Exaltou-o tanto que o executivo, ao deixar a sua sala, saiu muito satisfeito porque achou que estava era sendo promovido: Acho que voce nao teria qualquer dificuldade em assumir uma posicao gabaritada em outra empresa!E ficou por isso mesmo. Ele so se esqueceu de dizer que aquilo era uma situacao de demissao.Por que sera? Sera que achamos que as pessoas sao fracas o suficiente para nao suportar a verdade? Ou que sao pouco inteligentes para perceber que nao estamos falando os reais motivos? Ou ainda, que nos mesmos nao sabemos lidar
com a dificil missao de encarar os olhos dos nossos subordinados e dizer o que precisa ser dito, baseados em fatos e evidencias, de que sua performance nao esta ok?Pois e... Da trabalho, ne? Exige tempo, cuidado e dedicacao. Por isso nem todo mundo se dispoe a gastar seu tempo para fazer bem feito. Prefere repetir uma frase gasta, facil e rapida.O problema, no fundo, nao e com o outro... E com voce! Feedback honesto exige interesse genuino pelo outro.
Antes, a questao era descobrir se a vida precisava de ter algum significado para ser vivida. Agora, ao contrario, ficou evidente que ela sera vivida melhor se nao tiver significado. As vezes pedimos coisas para a vida que ela nao tem como nos oferecer; Mas as vezes ela nos da coisas que nao sabemos como agradecer... como ter a sua amizade!!!Te adoro!!!Sah Amigos sao como o vento: as vezes perto, outras longe, mas eternos em nossos coracoes. Quem sou eu?Dificil e se descrever, fazer com q palavras definam quem vc eh, ou deixa de ser. Naum acredito q eu seja ninguem de taum grande importancia. Presumo q eu seja como qualquer um, com certos defeitos, porem acompanhado de qualidades. Posso ser constante, inconstante, ou ate msmo os dois ao msmo tempo. Em grande parte do tempo, sou previsivel, admito. Mas o imprevisivel me acompanha de perto, qndo necessario. Consigo ser o bem e mau, o certo e o errado, a tristeza e a felicidade. Eu posso ser td, ou simplesmente nada. Talvez eu seja isso; uma porcao de coisas.4ndr Deus nao nos fez perfeitos e nao escolhe os capacitados, capacita os escolhidos. Um dia voce aprende que...verdadeiras amizades continuam a crescer, mesmo a longas distancias.E o que importa nao e o que voce tem na vida,mas quem tem na vida... aprende que nao temos que mudar de amigos, se compreendermos que os amigos mudam... Tecnicos em Quimica^^ (O hidrogenio e o futuro!!!) Na quimica da vida o nosso sucesso e uma reacao em cadeia. "O valor das coisas nao esta no tempo que elas duram, mas na intensidade com que acontecem. Por isso existem momentos inesqueciveis, coisas inexplicaveis e pessoas incomparaveis." De todas as flores que colhemos nos campos, a Amizade e o unico sentimento que os ventos podem soprar, mas, suas petalas jamais cairao, pois Amigos sao para sempre, mesmo que o para sempre nao exista! Pois o destino nos fez amigos mas o coracao nos tornou irmaos. Te adoro Ana Juh Ola pessoal! Ca estou eu escrevendo um post pra voces, diretamente do transporte publico de Lisboa, a caminho da facul hahah agora que a rotina comecou, passara a ser o momento mais provavel que conseguirei criar conteudo para blog ( faculdade + trabalho = sem tempo pra mais nada). O bom e o legal dessa historia toda e que hoje escrevo sobre um livro que tambem o li em meio as minhas viagens diarias hahahahah Nao tenho muita nocao da proporcao da fama deste livro, e mais daquele que todo mundo ja ouviu falar, porem ninguem leu. A maioria conhece por conta da serie, eu mesma me enquadro nestes. Ano passado assisti a primeira temporada do seriado e adorei, fiquei mesmo muito curiosa pra saber qual era a base que havia dado origem as filmagens. Acabei deixando a serie de lado por um tempo e quando voltei a assisti-la, pensei "agora e a hora pra leitura tambem". O livro e muito bom, de linguagem facil e fluida. Acho que meu tempinho foi muito bem gasto. A historia trata-se de
um futuro onde o planeta Terra deixou de ser habitavel, depois de uma guerra nuclear. A humanidade passou a viver no espaco dentro de naves, sobrevivendo de maneira contida, com regras severas e sem saber, por exemplo, qual e o cheiro do mar ou a textura da areia. So que, um pequeno problema surge. Depois de decadas a nave nao esta mais suportando as condicoes para manter todas aquelas pessoas vivas dentro dela, dai que uma possivel solucao aparece: saber se a terra e habitavel novamente. Como eu havia mencionado anteriormente, essa populacao vive a base de regras severas. Por conta disso e por tudo la ser sempre contido e limitado, todos os adultos que cometem algum crime sao punidos com a morte e depois lancados no espaco. Ja os menores de idade, sao presos e so aos 18 anos sao julgados para saberem se seus atos foram perdoados ou nao pela sociedade. Assim, o Conselho decide mandar 100 jovens delinquentes (menores de idade) para a Terra numa tentativa de verificacao das condicoes do planeta e do perdao dos crimes cometidos por aqueles que serao enviados como cobaias. E neste ponto que realmente a historia comeca, entre o pessoal na Terra redescobrindo o planeta e lutando pela sobrevivencia, e os da nave lutando contra a crise de mantimentos e pressao. A narracao e sempre feita em terceira pessoa, mas o foco e divido entre 4 personagens: Clarke, Bellamy, Wells e Glass, tres deles na Terra e um na nave. Eu particularmente prefiro narracoes em primeira pessoa, mas tudo bem pois em contra partida o livro e repleto de flashback nos fazendo perceber muito melhor os motivos de acontecimentos, comportamentos e relacoes. Relativamente a serie: digamos que o diretor e o roteirista da serie sao muito mais viajados que a autora do livro hahahah. Acontece TANTA coisa naquela serie que as vezes eu ate fico perdida (de verdade). A historia foi totalmente modificada, se 40% for igual ja e muita coisa hahaha mas nem por isso e ruim, na verdade o contrario. Na adaptacao a personagem principal e a Clarke e tudo basicamente gira em torno dela, ao contrario do livro, onde na verdade nao existe um so protagonista e sim quatro. No seriado tambem nao temos a personagem Glass, que estava presente no livro, e temos alguns outros personagens novos, como por exemplo o Finn (amo de paixao). Meu concelho e so pra ficarem de olho na classificacao etaria, pois algumas cenas podem ser fortes pros mais novinhos, ok? Resumindo a opera toda, eu super curti a leitura, ja estou engatada no segundo livro e to super viciada na serie (revi a primeira temporada toda e ja estou na terceira). Fica ai uma super dica pra voces! "Eu achava que todos mereciam dormir a noite. Acordar sem sentir que seus pesadelos tinham deixado cicatrizes dentro da cabeca.""Nao suportava dizer mais um adeus. Nao quando todos poderiam ser para sempre" *"O ser humano e a unica especie que age contra o proprio interesse. Torturamos uns aos outros, lutamos e machucamos, partimos o coracao
uns dos outros.""O planeta nao tinha morrido, tinha apenas caido num sono encantado ate que chegasse a hora de receber a humanidade de volta a casa.""Nao importava onde eles estavam. Qualquer lugar nesse planeta seria infinitamente melhor do que o mundo que eles tinham deixado para tras. Pela primeira vez na vida, estava livre.""Alguns nunca tinham ido embora.""Bellamy se deitou com um suspiro e fechou os olhos, se perguntando quanto tempo levaria ate ela deixar de ser a ultima pessoa em quem ele pensaria antes de pegar no sono."Deixo aqui pra voces o trailer da serie: Espero que tenham gostado, beiju beiju! Nao esquecam de curtir e de me seguir nas redes sociais Facebook | Instagram.