O fenomeno da globalizacao, a partir dos anos 90, foi um facilitador da migracao de unidades produtivas para areas perifericas e para paises em desenvolvimento, onde os custos da producao sao nitidamente mais baixos (exemplo mais evidente China) e desde entao, o capital tem apontado como solucao para o seu fortalecimento, a flexibilizacao das relacoes trabalhistas, bem como a sua propria desregulamentacao. Grandes multinacionais instalam-se em paises que subsidiam impostos e fornecem mao de obra a custos baixos proporcionada pela regulamentacao trabalhista flexivel e/ou falta de fiscalizacao por parte do Estado.Nesse contexto, tal flexibilizacao, muitas vezes, ocorre atraves de acordos tripartites entre Estado, empresas e sindicatos que ignoram interesses dos trabalhadores, argumentando o combate ao desemprego e ao enfrentamento das dificuldades economicas globais ocasionadas pelo alto nivel de competitividade no mercado internacional.Entretanto, o elevado nivel de modernizacao das empresas, a busca incessante por tecnicas e engenharias que tornem os processos produtivos cada vez mais favoraveis a elevacao da producao e a reducao de custos, alem do desenvolvimento de novas tecnologias e a aplicacao de teorias da administracao gerencial nas empresas, com os mesmos objetivos, sao fatores redutores do nivel de mao de obra e, portanto consequente desemprego. Sendo essa a logica da chamada 3a Revolucao Industrial, a tecnico-cientifica. Em suma, servindo a logica do capital.O Brasil, em uma aparente contraposicao a flexibilizacao dos direitos do trabalhador, instituiu na Constituicao Federal de 1988 principios garantidores de direitos minimos, sendo o mais importante o principio da dignidade humana. Desse principio extrai-se que o trabalho humano nao pode ser coisificado, tratado como simples mercadoria e, o que pode ser vendido e o resultado da disposicao da energia de trabalho do trabalhador. No Brasil, o direito do trabalho e um direito autonomo e considera a relacao de emprego uma relacao contratual, mas uma relacao que nao se amolda aos contratos classicos civilistas. O direito do trabalhador deve ser desigual, diferenciado, pois se pressupoe que a relacao entre empregador e empregado seja desigual, sendo o trabalhador a parte mais fraca da relacao. A relacao de emprego sequer precisa ser comprovada por um contrato assinado entre as partes, bastando haver identificados os requisitos caracterizadores da relacao de emprego, sendo que a caracteristica mais evidente e a da subordinacao do empregado com relacao ao empregador.Mesmo com toda essa protecao, o Estado e condescendente com relacao as irregularidades, a exploracao e usurpacao de direitos dos trabalhadores, haja vista a constatacao de inumeras empresas autuadas reiteradamente por reduzir seres humanos (homens, mulheres, criancas e idosos) a condicao de escravo uma total contradicao ao atual Estado Democratico de Direito brasileiro.Exemplo atual dessa situacao nao ocorreu nas ja manjadas fazendas produtoras de erva-mate, tomates e outros produtos primarios ou nas carvoarias que tem frequentes denuncias de trabalho escravo. Ocorreu na capital de Sao Paulo, nas fabriquetas de roupas terceirizadas por uma importante marca internacional de modas a ZARA, pertencente ao grupo espanhol Inditex. A multinacional se utilizava de mao de obra totalmente ilegal e ainda, explorava mao de obra infantil. As pessoas encontradas pelo Ministerio do Trabalho e Emprego eram submetidas a condicoes