dirigentes.V usar sua posicao para coagir a opiniao de colega ou de subordinado;VI usar a sua posicao ou titulo pastoral para garantir sua vaga funcional, em entidade denominacional, ou para impedir processo de avaliacao de seu desempenho, ou sua demissao;VII usar seus titulos ou posicao para desmoralizar ou denegrir imagem de dirigente de instituicao de entidade denominacional, que tenha lhe aplicado alguma pena funcional ou mesmo a sua demissao;VIII Servir-se de sua posicao hierarquica para obrigar subordinados a efetuar atos em desacordo com a lei, com este Codigo ou com principios eticos biblicos;IX valer-se de sua influencia politica ou ministerial em beneficio proprio ou de outrem, devendo evitar qualquer atividade que signifique o aproveitamento dessa influencia para o mesmo fim;X patrocinar interesses de pessoas conhecidas ou parentes, que tenham negocios, de qualquer natureza, com a instituicao ou entidade em que atue, ocupando cargo eletivo ou funcao executiva denominacional;XI prestar servicos remunerados a entidade, instituicao ou qualquer organismo da Denominacao, enquanto ocupar cargo eletivo no mesmo ambito regional, mesmo que seja apenas socio minoritario da empresa prestadora de servicos ou fornecedora de materiais ou equipamentos.Art. 16 O Pastor devera manter o sigilo profissional no exercicio de cargo ou funcao denominacional.Paragrafo Unico No caso de ter ciencia de atos comprovadamente ilicitos ou que demonstrem ser prejudiciais a instituicao, entidade ou a propria Denominacao, o Pastor empregado devera procurar o seu lider imediato na instituicao e formalizar, se possivel por escrito, a sua opiniao. Se nao for ouvido, devera procurar o lider principal da instituicao para tambem lhe apresentar a sua opiniao e, em ultima instancia, se nao ouvido, procurar o orgao administrativo ou mantenedor da instituicao ou para apresentar a sua denuncia, munido com as devidas provas.Art. 17 O Pastor, empregado denominacional, devera se submeter as penalidades cabiveis imputadas pelos orgaos denominacionais a que ele estiver sujeito, inclusive reparando possiveis danos por ele praticados contra a instituicao, assumindo as responsabilidades legais cabiveis.DOS DEVERES DO PASTOR PARA COM OS SEUS COLEGAS DE MINISTERIOArt. 18 O relacionamento entre os pastores deve se basear no amor fraterno, no respeito mutuo, na liberdade e independencia ministerial de cada um. Assim, de modo geral, em relacao aos seus colegas de ministerio, o Pastor deve:I procurar relacionar-se bem com todos os pastores, especialmente aqueles com quem trabalha na propria Igreja ou Denominacao, como participantes na obra de Deus, respeitando-lhes o ministerio e com eles cooperando;II procurar servir aos colegas de ministerio e suas familias, mediante conselho, apoio e assistencia pessoal;III recusar-se a tratar outros pastores como competidores, a fim de conseguir uma Igreja, receber uma honraria ou alcancar sucesso estatistico;IV considerar todos os seus colegas como cooperadores na causa comum, e nao menosprezar, nem discriminar nenhum deles sob qualquer forma (Mateus 23.8, 7.12; Filipenses 2.3; I Corintios 3.5,7,9);V ser fiel em suas recomendacoes de outros pastores para posicoes na Igreja e para o exercicio de outras funcoes;VI cultivar, com os colegas, o habito da franqueza, cortesia, hospitalidade, diplomacia, boa vontade, lealdade e cooperacao, dispondo-se a ajuda-los em suas necessidades (Joao 15.17; Romanos 12.9,10,17,18; Proverbios 9.8,9);VII nao se intrometer, tomar partido