Hoje em dia as organizacoes precisam ter uma postura quegaranta a competitividade. O setor de recursos humanos setorna entao um aliado nesta busca pelo crescimento organizacional. (Imagem: Backgrounds HD)Procurando compreendermelhor a propria organizacao, a pesquisa de clima surge como uma ferramentapara o diagnostico e a tomada de acoes necessarias para a busca pelocrescimento. Assim, o psicologo tem condicoes de propiciar o crescimentoorganizacional, atraves da sua escuta e do seu olhar diferenciado da realidadeda empresa.(Imagem: Backgrounds HD) Portanto, no mais atual modelode Gestao de Pessoas, onde a consultoria e uma peca chave para a obtencao deresultado, o profissional de psicologia, no papel de consultor, possuicapacidade de possibilitar o alcance destes resultados. Atraves da pesquisa de clima comodiagnostico da organizacao, o psicologo com seu olhar e sua escuta, possibilitauma melhor integracao entre os funcionarios e a organizacao, minimizando osproblemas e maximizando a qualidade e produtividade da organizacao. Antigamente, no RH de uma empresa, o enfoque operacional e burocratico predominavam. O Recrutamento e a Selecao de Pessoas obedeciam a um conjunto de rotinas e procedimentos executados de maneira sequencial.Atualmente estes dois termos tem uma nova configuracao. Suas caracteristicas se modernizaram e a contribuicao do Psicologo aumentou, pois pode se utilizar muito mais das suas tecnicas para atrair e selecionar candidatos. Vamos ao Recrutamento. O Recrutamento e o processo em que a organizacao atrai candidatos no mercado para o seu processo seletivo. Na verdade, o Recrutamento e um processo de comunicacao: a organizacao divulga e oferece oportunidades de trabalho ao mercado Recrutamento Externo, e tambem dentro da propria organizacao Recrutamento Interno.O Recrutamento Interno privilegia os atuais funcionarios, oferecendo a eles oportunidades melhores dentro da organizacao. Ja o Recrutamento Externo, como o proprio nome diz, busca candidatos externos, visando trazer novas experiencias e habilidades que no momento nao existem dentro da organizacao. O Recrutamento pode ser divulgado de diversas formas e pode contar com algumas parcerias. Seguem alguns exemplos:- Instituicoes de Ensino;- Sites e Redes Sociais;- Jornais e Midias;- Anuncio (s) na porta da propria empresa;- Agencia de Emprego, Consultoria de RH;- Indicacao de candidatos, funcionarios, empresas parceiras, fornecedores e clientes; - Etc. A escolha da fonte vai depender de alguns fatores como o perfil da vaga, recursos financeiros, lembrando sempre que um Recrutamento nao pode apenas comunicar uma vaga, mas sim atrair e trazer candidatos para a selecao. Um Recrutamento mal realizado pode provocar desgastes, desperdicios e, consequentemente, prejuizos financeiros a organizacao. A escolha de uma pessoa que nao se enquadra corretamente ao perfil da vaga leva a organizacao ao retrabalho, ou seja, a realizacao de um novo processo seletivo, onde dinheiro e tempo foram desperdicados com a escolha incorreta, e mais dinheiro e tempo sao empregados no novo processo. Com base nestas informacoes, podemos observar como o trabalho do Psicologo e importante. Atraves de suas tecnicas, de suas ferramentas, este profissional busca selecionar corretamente os novos colaboradores da empresa, visando a excelencia do processo. Fonte: http://www.youtube.com/user/VetorEditora Esta pesquisa tem a intencao de avaliar a qualidade do atendimento no comercio de Itabirito, a partir da opiniao do cliente. Estamos buscando os pontos positivos dessa relacao, mas