Ana Paula P. Ciari e Fabiola Barrella, socias da Insight Company fazem a entrega do Mini iPad. Com a ascensao e a competitividade cada vez maior do mercado detrabalho, se sobressair nesse meio tem sido uma tarefa cada vez mais dificil.Muitos profissionais, depois de alcancar sucesso e certa estabilidade emsuas carreiras, se acomodam, estagnando-se. A rotina macante do dia a dia, asatividades sempre pre-definidas, a falta do novo, tudo isso pode gerardesanimo, baixo rendimento e principalmente, a falta de motivacao paracontinuar. E nessas horas que precisamos de uma "forcinha" para sair da zona deconforto, e procurar novas possibilidades de ir alem. O Coaching e um otimo apoio para quem deseja alavancar sua carreiraprofissional, pois e, um poderoso metodo de desenvolvimento humano que trabalhaaspectos comportamentais para alcancar resultados desejados de maneira rapida eeficaz. Por meio do Coaching e possivel identificar pontos fortes, aprimorar edesenvolver novas competencias, alcancando assim, resultados cada vez maissatisfatorios. Alem disso, voce consegue visualizar, de maneira clara, ospontos de melhoria para trabalhar positivamente em cada um deles. Com o Coaching voce tera crencas e valores bem definidos e sera conduzido atracar estrategias e planos de acao para alcancar o que deseja em pouco tempo.Voce ainda desenvolve habilidades como comunicacao, inteligencia, controleemocional, melhoria nos relacionamentos, aprimoramento de competencias, visaosistemica, eliminacao de crencas limitantes e etc. E o melhor, todos esses beneficios podem se propagar nao so em sua vidaprofissional, como tambem em todas as outras areas trazendo gozo e realizacaopessoal. O Coaching pode ser seu maior aliado na conducao de sua carreira profissional! Um desafio comum para a area de Recursos Humanos e atrair jovens talentos e uma das ferramentas mais utilizadas sao os Programas Trainees. Diante do desafio de encontrar os melhores profissionais, estes programas tem ficado cada vez mais rigorosos. Os candidatos passam pela analise de curriculos, testes online de lingua portuguesa e estrangeira, logica, matematica e etc. Participam tambem de Dinamicas, jogos empresariais, passam por avaliacoes de competencia e psicologicas e ainda uma serie de entrevistas.No entanto, depois do intenso trabalho para seleciona-los e preciso boa estrategia e empenho para gerenciar, desenvolver e reter estes profissionais. Pesquisas demonstram que a cada 03 jovens contratados apenas 01 permanece na empresa apos o programa que dura normalmente de 12 a 24 meses. Ou seja, boa parte do investimento feito no processo de recrutamento, treinamento e desenvolvimento desses candidatos foi perdida.Empresas que possuem efetivos programas de desenvolvimento de trainees nao so valorizam o processo de selecao complexo como tambem o talento do profissional e sua potencialidade para assumir cargos estrategicos no futuro.Um programa de capacitacao para trainees consistente conta com um Treinamento Integracao elaborado de forma a possibilitar ao jovem profissional ambientar-se, conhecer a cultura, os valores e o posicionamento da empresa.Contar tambem com um profissional que acompanhe de perto a evolucao e o crescimento do trainee e parte integrante do programa de desenvolvimento. Ter um lider Coach atuando como tutor, proporcionando aprendizado, feedback, treinamento e acompanhamento e uma importante ferramentas no processo de desenvolvimento que conta tambem com treinamentos no trabalho, nas areas, de competencias relacionais, de lideranca e voltada