Como Facilitador e Palestrante procuro/espero, sempre, pela "pergunta perfeita": aquela que faz com que tudo faca sentido; que faz com que eu possa discorrer claramente sobre o tema do Evento, alcancando a eficacia total na transferencia de conhecimento. Isto para nos e o objetivo fundamental de qualquer treinamento, mas estas perguntas sao fatos raros, tao raros quanto as competencias que favorecem/possibilitam a ocorrencia dessas perguntas.Em nossos eventos de qualificacao buscamos a excelencia atraves do desenvolvimento do trinomio (Atitude + Habilidades Interpessoais + Habilidades Tecnicas); deixamos de lado o termo "Motivar" e focamos no "Despertar". Por isso quando despertamos algum participante para uma pergunta perfeita, alcancamos o Olimpo.Na ultima ocorrencia a pergunta perfeita veio em forma de constatacao mais que perfeita. No meio de uma acalorada discussao sobre compromisso versus comprometimento, alguem disparou:- Bem que me avisaram. Porque nos seus treinamentos sempre acontece essa confusao?Fez-se um silencio sepulcral e todos ficaram estaticos, atentos a minha resposta. Nao precisei de "amortecedor": fui direto ao ponto citando Dali, o Salvador...- "E preciso provocar, sistematicamente, confusao. Isso promove a criatividade. Tudo aquilo que e contraditorio gera vida"... Por isso que em nossos treinamentos e exatamente isso que fazemos: despertamos a criatividade das pessoas para que elas possam construir uma nova realidade no seu trabalho e na sua vida.Fui ovacionado por alguns segundos, minutos talvez: eu estava parado no tempo. Recobrei a consciencia com o pessoal de apoio avisando que o coffee break estava Ok! Nao havia mais nada a fazer naquele momento: fui encher o bucho pois a minha autorrealizacao estava satisfeita.Esta semana a pergunta veio em forma de Post em Redes Sociais com o Titulo de "As 10 competencias mais raras entre profissionais brasileiros". Um texto falando sobre as competencias mais raras e procuradas pelas Empresas no processo de selecao de seus colaboradores. Nem preciso dizer que o "Pensamento Critico" e a "Criatividade" estavam no topo do ranking, mas direi e reforcarei minhas palavras com a opiniao de quem tem como missao a "Selecao da Especie". O texto refere-se a um estudo feito pela Consultoria de Educacao Corporativa AfferoLab e traz dados mais aprofundados sobre os fatores que travam as contratacoes. De forma geral, a conclusao e que as habilidades mais importantes sob o ponto de vista dos empregadores tambem sao as mais dificeis de achar. Vejam o Ranking, segundo o estudo, que ouviu empresas de diversos setores entre abril e maio de 2016:Competencia / Indice de Escassez (0-5)Resolucao de problemas complexos 4,03Pensamento critico 3,63Atitude empreendedora 3,56Criatividade 3,56Habilidade para trabalhar com diferentes culturas 3,52Habilidade para comunicacao oral e escrita 3,48Raciocinio logico 3,39Facilidade para se relacionar 3,34Facilidade de aprender 3,28Habilidades matematicas e numericas 3,08Pensamento Critico e Atitude Empreendedora, ficaram em 2o e 3o lugar entre as habilidades mais raras, talvez, em funcao das suas intimas ligacoes com a atual situacao economica do pais e do mercado de trabalho.Em momento de Crise e de suma importancia a presenca de pessoas com perfil analitico e capacidade de questionar verdades "absolutas" nas Equipes, para aumentar a eficiencia dos processos. Pessoas empreendedoras ou autonomas, que conseguem andar com as proprias