mesmo e, sobretudo, com o tipo de tarefa realizada. Na organizacao do periodo de trabalho, deve-se promover a realizacao de intervalos para descanso, de duracao nao inferior a uma hora nem superior a duas, de modo que o trabalhador nao preste mais de cinco horas de trabalho consecutivo.RISCOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS COM A ESTRUTURA DA ORGANIZACAODefinicao da tarefa: A incerteza/ ambiguidade/ indefinicao do modo de realizacao das tarefas associadas a determinado posto de trabalho pode colocar o trabalhador em situacoes contraditorias ou de indecisao e geradoras de stresse.Estrutura da hierarquia: Conhecer a estrutura da empresa e o lugar que cada um ocupa na mesma e importante para o desenvolvimento, tanto dos trabalhadores como da propria empresa.Canais de informacao e comunicacao: A informacao que o trabalhador precisa conhecer, tanto para desempenhar adequadamente o seu trabalho, como para trabalhar sem riscos para a sua seguranca e saude, deve ser transmitido de forma clara e simples e deve chegar a todo o pessoal.Relacoes entre departamentos e trabalhadores: As boas relacoes entre os diferentes departamentos da empresa e entre os proprios trabalhadores contribuem para a melhoria do ambiente de trabalho e da produtividade.Desenvolvimento profissional: A falta de possibilidades de promocao pode provocar a perda de interesse por tudo aquilo nao relacionado com a rotina diaria e, por outro lado, uma formacao inadequada para o desempenho dos trabalhos constituem fontes de stresse.Sistema de recompensas ou compensacoes: A interacao entre um esforco elevado e um baixo nivel de recompensas (instabilidade profissional, falta de perspetivas de promocao, falta de respeito e reconhecimento, etc.), a longo prazo, representa a situacao de maior risco para a saude.OUTROS FATORES PSICOSSOCIAISImagem social: uma boa imagem social gera nos trabalhadores maior identificacao com a empresa, e isto influi no ambiente de trabalho, no rendimento e na satisfacao no trabalho.Localizacao: a deslocacao a outras cidades, a distancia entre o local de trabalho e a morada e locais de lazer, e a influencia de um espaco natural circundante, incidem diretamente na qualidade de vida dos trabalhadores.Atividade: a atividade da empresa pode gerar "conflito de funcao" se o trabalhador realizar uma tarefa nao conforme aos seus interesses ou valores, e pode chegar a envergonhar-se do trabalho quando este entra em conflito com os interesses ou valores da sociedade, tornando-se uma fonte de insatisfacao.Futuro inseguro no emprego: Quando existe incerteza acerca do futuro no posto de trabalho (despedimento, transferencia forcada, promocao), qualquer questao e percebida como uma ameaca, aumentando o nivel de stresse e a insatisfacao. Contexto fisico perigoso: quando a tarefa a ser realizada e perigosa, gera-se ansiedade e sentimento de ameaca no trabalhador. Nestes casos, ganha especial importancia a informacao e a formacao dada ao trabalhador sobre a identificacao dos riscos e as medidas a adotar para evita-los.PREVENCAO DE RISCOS PSICOSSOCIAISE necessario monitorizar e melhorar constantemente os ambientes de trabalho a nivel psicossocial a fim de criar empregos de qualidade e assegurar o bem-estar dos trabalhadores.Neste sentido, o Comite dos Altos Responsaveis da Inspecao do Trabalho (CA-RIT), com representantes da Uniao Europeia de todos os Estados, acordou na realizacao de uma campanha de inspecao sobre as questoes