thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
AA Portuguesa Carioca 1 x 2 BrogodoFoi um jogo muito bom, mas o ataque da AA Portuguesa nao correspondeu com Carlinhos e David, entao a formacao muda, foi um jogo bom para V. Solomun mas um pessimo para a zaga reserva da equipe e tambem foi apresentado mais um novo reforco contrapondo o que antes dito, enquanto o ataque nao acertar novos ataques serao formados. Seu nome e V. Nistor. Atletico Recifense 1 x 4 AA Portuguesa CariocaJogo excelente com direito a goleada com a nova formacao que ja encantou no amistoso contra o indepedente-RP ( AA Portuguesa 3 x 0 independente-RP ) em casa, com participacao excelente de S. Strus e agora, L. Barosia que e novo no time e ganhou ja a confianca e entra no lugar de S. Huitfeldt.Excelente jogo, e talvez um recomeco para os Luso-Brasileiros. Foram executadas pela Season 25, ate agora 5 partidas, onde a Lusa obteve um excelente rendimento com 4 vitorias, 1 empate e nenhuma derrota, incrivel, onde poucos times conseguiram ate agora, em terceiro lugar atras apenas de romariotecla e Sociedade Esportiva Gremio Cas que ainda estao com os 100% de aproveitamento, porem, se enfrentam na proxima rodada, onde qualquer resultado pode ajudar a Lusa no seu caminho rumo ao primeiro titulo de sua historia no Trophy Manager, agora so falta vencer domingo, fora de casa contra o vice-lanterna Paysandu Sport Club que apenas conquistou 2 pontos em 5 jogos. Para compor o elenco chegou mais uma DC, o que faltava a Lusa Carioca: Dada. O FC Carlinhos Portinari, de 32 anos, esta de volta a equipe depois da saida de Vasile Nistor, para a entrada de mais um estrangeiro, Xavier Howard, o artilheiro da equipe na ultima seaon, o MC veio para ser o capitao e cobrador de faltas, e tambem para jogar na posicao de Dada como DMC pois apesar de boas habilidades, ainda e mais experiente.Escalacao para o amistoso de hoje contra o bigshow:GK - AdilsonDR - GabrielDC - Jairzinho (0 gols/ 1 assistencia/ 3 jogos)DC - ZacariasDL - CristovamDMC - HowardMR - Al KhatibML - Solomun (1 gol/1 assistencia/3 jogos)OMC - Green (0 gols/1 assistencia/ 1 jogo)FC - CarlinhosFC - Augustine (2 gols/0 assistencias/ 3 jogos) Fonte: Mundo VestibularHoje em dia, saber escrever uma boa dissertacao e fundamental para ingressar em qualquer instituicao de ensino superior. Exames como o Exame Nacional do Ensino Medio (ENEM) ou os vestibulares tradicionais costumam exigir que o candidato elabore uma redacao do estilo dissertativo-argumentativo. E o principal segredo para escrever bem e, alem de ler muito, treinar bastante. Quanto mais voce pratica o habito de ler e tambem de escrever, melhor serao os seus textos.Antes de comecar a dar dicas sobre como escrever uma redacao, saiba qual a diferenca entre uma redacao dissertativa e uma redacao argumentativaRedacao Dissertativa: Esse texto tem o proposito de informar, ou seja, atraves da dissertacao sao transmitidas informacoes para o leitor.Redacao Argumentativa: Esse texto tem o proposito de convencer o leitor, fazendo com que passe a ter a mesma opiniao que o autor. Redacao Dissertativa-Argumentativa: Esse texto e
o que atrapalha o seu poder de atencao e confira as dicas de Renato Alves, autor do livro Faca seu cerebro trabalhar para voce para melhorar a concentracaoDica: De acordo com Alves, voce deve se fazer duas perguntas. Quais sao as atividades que voce mais consegue focar a atencao no trabalho? Que atividades voce conseguiria realizar com foco total mesmo que houvesse um trator trabalhando ao seu lado? Assim voce vai perceber quais sao as tarefas que voce mais gosta e, portanto, consegue se manter concentrado.Neste caso, seria um valioso gatilho de motivacao levar a mesma energia ou estado mental para as atividades que somos obrigados a realizar todos os dias, mas cuja motivacao nem sempre esta presente, diz Alves. Outra dica do especialista e tentar resolver as atividade que demandam mais foco pela manha, quando voce esta mais descansado.3 DesorganizacaoPilhas e pilhas de papeis, jornais revistas e relatorios do verao passado. A bagunca de uma mesa de trabalho pode comprometer a sua concentracao, assim como bilhetes e enfeites chamativos, segundo o especialista. Alem disso, perder o cracha da empresa no meio de tanta coisa pode, por exemplo, alterar o seu estado de atencao, principalmente se voce ja esta atrasado para ir a reuniao com a diretoria e precisa dele para entrar na sala.Dica: elimine ao maximo os estimulos desnecessarios, diz Alves. Ele tambem recomenda que a mesa de trabalho esteja totalmente limpa com pouco ou nenhum papel que nao esteja sendo usado.4 Muitas atividades ao mesmo tempoEnquanto voce prepara uma apresentacao, espia as informacoes do relatorio que tera que escrever para a semana que vem, responde aos emails e atende algumas ligacoes de clientes. E, claro, em meio a tudo isso voce da aquela olhadela nas redes sociais. Ao fim do dia, com tantas interrupcoes voce mal conseguiu avancar e tera que terminar o trabalho em casa. Pode nao ser assim com todo mundo, mas manter a concentracao em varias atividades ao mesmo tempo e muito mais complicado. Esse poder de atencao multifocal pode diminuir nossa velocidade, assertividade e nos expor aos riscos da distracao e do esquecimento, diz Alves.Dica: quando for possivel, opte por fazer uma atividade de cada vez e uma forma de se disciplinar. Segundo estudos, um profissional focado e que faz uma atividade de cada vez reduz em ate 74% o tempo de execucao de tarefas, ou seja, e infinitamente mais produtivo, diz Alves. Ele recomenda que, para atividades que exijam alta concentracao telefones e emails sejam desligados. Experimente tambem deixar de lado as redes socais durante o expediente pois elas tambem sao grandes vilas do foco no trabalho.de Camila Peti, exame.com
Cirque du Soleil e quanto sua empresa investe em novos funcionariosPor Raul CandeloroOla, tomas.Acabo de voltar de assistir Love, o musical do Cirque du Soleil baseado nos Beatles. Deve ser o 4o ou 5o show que assisto deles e e sempre uma nova experiencia, uma nova descoberta e a sensacao clara de ter assistido algo genial. Vale cada centavo do ingresso caro que cobram.O mais interessante e que no comeco da sua historia, o circo foi deficitario por anos. Um dos motivos e que Laliberte contratava os artistas meses antes do espetaculo, pagando salario, para que pudessem treinar e se dedicar 100% a fazer um espetaculo perfeito.Mesmo perdendo dinheiro ele acreditava que a experiencia precisava ser perfeita e nao abria mao disso. Passou anos dependendo de ajuda alheia, ate que deu uma tacada final (e certeira), apostando tudo que tinha numa apresentacao em Los Angeles. A apresentacao foi um sucesso, o Cirque ganhou dinheiro, pagou suas contas e transformou-se no sucesso que e hoje uma empresa que fatura US$ 800 milhoes por ano, com 6 shows permanentes em Las Vegas, dois na Florida mais 6 trupes que viajam mundo afora. E Laliberte passou de artista de rua a bilionario (sua parte no Cirque du Soleil esta avaliada em US$ 2,5 bilhoes).Veja esse contraste com a forma como a maior parte das empresas contrata pessoas no Brasil. Nao existe preparacao de verdade. Ainda mais em Vendas... Basicamente, o vendedor entra e em dois dias ja tem que estar pronto, vendendo. Isso nao existe. Sempre que pergunto em palestras quanto tempo um vendedor leva para atingir sua plenitude, seu ponto maximo numa nova funcao ou empresa, respondem-me entre 6 e 12 meses.Mas as empresas as vezes nao investem nem 3 dias no seu desenvolvimento quando recem sao contratados. Nao e um absurdo? Compare isso com o Cirque du Soleil, que contratava com meses de antecedencia, justamente para poder treinar, e note a diferenca na qualidade do espetaculo sendo oferecido.E voce o que sua empresa tem feito para treinar e desenvolver os NOVOS vendedores, aqueles que acabaram de entrar? Quanto tempo eles recebem de treinamento do CHA (conhecimentos, habilidades e atitudes)? Quanto e investido em tempo, energia e dinheiro para que realmente se desenvolvam, entendam a empresa, os clientes, os produtos/servicos para poderem desempenhar sua funcao com 100% de seguranca e eficacia?Se for menos do que 3 meses... Esta na hora de rever.Abraco e boas vendas,Raul Candeloro Comportamento: 4 dicas para ser notado dentro das empresasTodas as pessoas querem ascensao profissional nas empresas, mas nem todos estao dispostos a fazer a diferenca, nem a ter atitude. Como e possivel conseguir resultados diferentes, sem fazer nada fora da rotina? E necessario Foco, Metodo e Disciplina, alem de algumas dicas que serao comentadas durante esse artigo.Para as pessoas que querem ser notadas dentro das empresas, a primeira pergunta que eu faco e: Voce esta preparado para se dedicar mais ao trabalho? Se a resposta for SIM e o primeiro passo para voce ter sucesso em seu trabalho e ser mais notado na empresa, pois nada cai do
ceu e precisara estar atento as oportunidades que surgirao para fazer alem da sua atividade de rotina. Abaixo seguem quatro dicas para quem quiser ter mais sucesso na sua profissao:1. Sair da zona de conforto:Ninguem que esta na zona de conforto e notado. Ja passou aquela fase de bater cartao para entrar e para sair da empresa, se voce se enquadra nessa situacao, que se preocupa com a hora da saida e quando ouve a sirene sai correndo para ir embora, sinto lhe informar, mas voce esta fazendo parte dos 70% que fazem a roda girar dentro das empresas, se quiser fazer parte dos 20% que serao notados e que fazem a diferenca, necessitara mudar seus conceitos. Os profissionais mais audaciosos hoje em dia, estao em busca de desafios, agregando valor para as empresas e suas carreiras.2. Demonstrar proatividade:Seja proativo e esteja acessivel, antenado a tudo que te cerca, tenha a iniciativa e aproveite bem as oportunidades que passam durante seu dia de trabalho, e tenha certeza que muitas coisas passam diariamente, mas nem sempre se percebe. Seja quem se desafia a fazer algo que nao tem resposta, pois isso estimula a mente criativa para resolver varios problemas.3. Desafiar-se ao novo:Nao tenha medo de enfrentar desafios, fazer algo novo nunca e facil, mas voce so cresce como pessoa e profissional quando faz algo novo. Ja perdi a conta de quantos videos, palestras, filmes que falam: Arrisque-se, Desafie-se, tenha Atitude. Voce nao faz ideia do potencial que possui, e so vai descobrir quando ARRISCAR. Controle seus medos e aceite os desafios que a vida lhe proporciona, so assim voce tera novos resultados.4. Construa sua marca pessoal:Seja autentico e espontaneo, ressalte suas boas qualidades e seja lembrado pelos seus pontos positivos, segundo o especialista em Personal Branding (Arthur Bender), existem 4 pilares para construcao da marca pessoal: primeiro Nao adianta ser bom, tem que parecer bom, segundo e, seja diferente, pois as pessoas costumam juntar-se a grupos iguais, mas e necessario se destacar. Terceiro e que sua marca tenha relevancia, que seja seu diferencial e o habilite para vaga ou funcao desejada. E por ultimo, sua marca tem que ser percebida, transmitindo coerencia com suas atitudes.Os profissionais sao notados, quando demonstram uma capacidade superior em criar novas relacoes ou melhorar as relacoes existentes com o mercado e com a sociedade. O olhar para fora, prestar atencao ao que acontece no seu mercado, na sua sociedade, no seu pais e trazer as conclusoes para contribuir nos objetivos da organizacao, e um exercicio essencial. Ao longo dos anos, pode criar uma capacidade para melhor identificar as oportunidades, criar estrategias, obter maior credibilidade e influenciar positivamente aqueles que o cercam.
Sera que e o CRM que nao faz sentido, ou a equipe de vendas que e acomodada?A premissa que devemos partir e: experiencias levam a opinioes e as opinioes transformam nossos habitos em comportamento. Infelizmente, o desafio de inserir o CRM em uma equipe de vendas e muito grande, uma vez que, na cabeca da maioria dos vendedores, isso e perda de tempo.A desculpa da maioria dos vendedores e: enquanto eu atualizo esse CRM, eu poderia estar vendendo, poderia estar me relacionando com os clientes, ou mesmo em visitacao.A grande verdade e que as pessoas sao resistentes as mudancas e quando o CRM (o comportamento, nao o software) nao esta na cultura da empresa, as pessoas vao lutar ate o final contra ele.E necessario entender que o CRM nao so auxilia no controle das vendas, mas que toda a filosofia e o item crucial para o desempenho da equipe e o sucesso da empresa.Por dentro do CRM Consumer Relationship ManagerO CRM precisa ser uma filosofia, um proposito, um principio dentro das empresas.Primeiro, porque somente cultivando o relacionamento dentro da empresa e que se forma uma equipe de vendas disposta a alimentar o relacionamento com os seus clientes antes mesmo das vendas.Uma venda nao acontece sem relacionamento e a filosofia do CRM tem o poder de mudar a mentalidade da equipe de vendas, para que a empresa deixe de somente tirar pedidos e comece a cultivar relacionamentos dentro de seus clientes.O sucesso do CRM nao e apenas fazer a venda acontecer, mas ajudar a fazer com que os clientes superem seus desafios de maneira que a venda seja um resultado do relacionamento.A melhor maneira de fazer o relacionamento acontecer e atraves do CRM, pois e justamente essa ferramenta que possibilita a equipe de vendas nao esquecer de cultivar o relacionamento com seus prospects e clientes.A mente humana e maravilhosa, mas nao damos conta de tudo. Pequenos detalhes passam despercebidos e isso acaba prejudicando o relacionamento.O sistema de CRM existe para isso: auxiliar a mente humana a cultivar o relacionamento com as pessoas que fazem a organizacao acontecer.Pode ser um e-mail de agradecimento, um e-mail de felicitacao sobre alguma noticia da empresa, ou alguma comemoracao especial que vai mostrar que a equipe de vendas da sua empresa esta comprometida (e feliz) com o resultado dos clientes.So quando a filosofia do CRM e a importancia do relacionamento estiverem totalmente consolidadas dentro de uma empresa e que a equipe de vendas dara devido valor ao software de CRM.Caso contrario, as pessoas continuarao fazendo corpo mole, esquecendo que o CRM e um aliado e nao um obstaculo.O CRM precisa ser visto como um aliado pela equipe de vendas.Isso significa que no momento de construir uma equipe de vendas e preciso ter bem claro a importancia do CRM nao apenas como ferramenta de gestao de vendas e clientes, mas como filosofia de estar voltado para o cliente: para as necessidades do cliente, para os desafios do cliente e principalmente, para o momento atual do cliente.O CRM como filosofia e indispensavel dentro dos principios de uma empresa. E como
tal, precisa estar dentro do DNA da equipe de vendas e de todas as pessoas dentro da organizacao.E justamente esse principio de relacionamento com clientes e pessoas dentro e fora da empresa, que fara com que uma equipe de vendas entenda a real funcao do CRM: alimentar relacionamentos e ajudar nos processos de vendas.O CRM so vai funcionar em uma equipe de vendas quando isso acontecer. Quando todas as pessoas envolvidas nesse processo entenderem que a empresa precisa ser centrada no cliente e nao no mercado ou nas vendas.Quando isso acontecer, a propria equipe de vendas fara questao de ter o CRM como seu aliado nos relacionamentos e nas vendas.
do momento em que fazemos qualquer tecnica que mexe e modifica a celula de gordura, o organismo nao a aceita mais e acaba a eliminando, e, com a mao, nos conseguimos mexer na gordura, completa.Ainda de acordo com ela, existe um tratamento recente neste campo que tem apresentado excelentes resultados: o metodo de congelamento de gordura. E um aparelho externo que fica em contato com a pele durante, aproximadamente, uma hora e que reduz a temperatura da area a cerca de -4o C. Ja foi provado que a gordura nao resiste a baixas temperaturas e acaba sendo eliminada, destaca. O procedimento gera a perda de, aproximadamente, 30% da area atacada em apenas uma sessao. A aplicacao so pode ser feita uma vez a cada tres meses e custa, em media, R$ 3 mil.
A melhora da interacao com seus clientes significa uma maior eficiencia, em termos de custo, em eficacia, em termos de aprofundamento da relacao. Quanto mais eficiente e a interacao, maior a possibilidade de aumentar a interacao com os clientes. E quanto mais eficaz for a captura de informacoes uteis a respeito do cliente, mais forte sera o vinculo da Empresa com ele.Quando se fala de um canal de interacao, os dois objetivos inseparaveis (Eficiencia e eficacia) sempre estao inter-relacionados.Eficiencia e a medida de sucesso tradicional do Call Center, mas ha muito mais que isso quando se fala de desenvolver relacoes com o cliente. Quando o cliente ligar para fazer uma pergunta, ou para solicitar mais informacoes a respeito de um produto, encoraje a atitude positiva, de respeito e receptividade de seus agentes. O cliente esta utilizando do seu precioso tempo para fazer a ligacao para sua empresa. Abrace a causa. Faca com que a ligacao seja uma experiencia positiva para o cliente, o que pode ser conseguido a custa de um custo simbolico.Em um Call Center, postura e algo tao critico quanto tecnologia. Que tipo de ambiente ha em seu Call Center e como se sentem seus agentes mais novos e os mais antigos quando chegam ao trabalho para o inicio de seu turno? Identifique e permeie os maiores sorrisos, que definitivamente podem ser vistos atraves das linhas telefonicas. A maioria dos Call Centers define medidas de eficiencia em termos de duracao da ligacao, ou quao rapidamente o agente desliga o telefone, mas um Call Center tem como missao interagir mais com o cliente, nao menos, e mede o tempo para saber qual e o beneficio incremental de cada conversa mais longa.O custo e o beneficio de uma ligacao telefonica de maior tempo podem ser precisamente medidos, simplesmente testando a iniciativa em relacao a um grupo de controle. Faca sua oferta especial para cada enesimo cliente no proximo mes. Compare a margem bruta gerada pela oferta ao custo da conversa prolongada e amplie o programa com base nos numeros obtidos. Conhecimento, equilibrio e fator humano sao pontos indispensaveis para garantir o sucesso do projeto e alavancar seu relacionamento com os clientesPor: Egon CoradiniQuando uma empresa decide implantar um projeto CRM imaginamos que deseja otimizar o seu relacionamento com o cliente. Parece simples e obvio, mas, a partir dessa decisao, qual o proximo passo? Dentre tantas empresas disponiveis no mercado, a escolha da melhor opcao nao e tarefa facil. Cabe a organizacao analisar as variaveis que podem determinar o sucesso ou fracasso do projeto, impactando positiva ou negativamente o dia a dia de negocios.Vamos as cinco principais dicas:Conhecer para escolherAntes de adquirir um software, procure conhecer sua empresa. Faca o business plan, saiba quais sao os ideais e as ideias que norteiam a organizacao. Tambem e importante definir como o mercado deve reconhece-lo: referencia no setor, sinonimo de inovacao e pioneirismo, etc. E por ultimo, o publico-alvo. Quem necessita do seu produto? O cliente e o motivo do projeto de CRM, e ele quem deve ser beneficiado com o investimentoEquilibrar para implantarUma serie
de fatores levam algumas empresas a decidirem seu projeto na ansiedade, mas a escolha requer equilibrio. Imagine uma grande floresta o macro. Para que ela fique completa, e necessario plantar cada uma de suas arvores. Assim tambem e a empresa, e uma solucao CRM deve ser desenvolvida e aplicada em partes. Dessa maneira, a cada implementacao ja serao colhidos alguns resultados que darao novo folego as seguintes.Integrar para conscientizarOs cardeais da empresa sao figuras indispensaveis para o programa. Alem de determinarem as regras, podem mobilizar equipes, permitindo que profissionais importantes ao dia a dia sejam tambem envolvidos em outras atividades no projeto de CRM. Por conta da influencia que possuem dentro do negocio, vale lembrar que sua total conscientizacao sobre o processo tambem e importante. Por exemplo, com implantacoes por area, e necessario saber que nem sempre a primeira arvore plantada sera a dele.Detalhar para nao desperdicarPara nao cair na maxima do barato sai caro apos a compra da solucao CRM, e preciso estudar em detalhes cada fornecedor. De que adianta a area de suprimentos reduzir os custos na compra do produto se nao conhece as ferramentas que vao auxiliar a operacao? Nesse momento, o briefing deve ser o mais claro possivel, evitando que variaveis importantes sejam desconsideradas.Envolver para otimizarDentro de um cenario corporativo, repleto de processos e da busca por resultados, e fundamental valorizar o fator humano. Envolva os colaboradores no desenvolvimento do projeto, mesmo que nao tenham poder de decisao. Construa gradativamente a cultura do que esta por vir, faca uso de jogos empresariais com simulacoes que desenvolvam a postura dos colaboradores para quando o projeto estiver completo. E nao esqueca, essa sao as sementes que tornarao suas arvores cada vez mais produtivas. Cuidar dessa parceria vai trazer clientes cada vez mais satisfeitos e resultados cada vez melhores.
Convicto de que estara no palanque da oposicao nas eleicoes de 2010, o senador Heraclito Fortes (DEM) defendeu o prefeito de Teresina, Silvio Mendes (PSDB), e atacou o secretario estadual de Educacao, Antonio Jose Medeiros (PT). O democrata ironizou as ultimas declaracoes de Medeiros e o chamou de profeta. Ele afirmou ainda que o antigo pre-candidato petista ao Governo Estadual, o secretario de Fazenda Antonio Neto, era mais educado e docio que o Antonio Jose.O PT fez alianca ate com Satanas, nao pode ficar falando dos outros partidos. Como e que ele pode prever o futuro e dizer em quem o povo vai votar?, questionou Heraclito durante a assinatura de um convenio entre o Senado e a Assembleia Legislativa do Piaui, na manha de ontem. Medeiros havia afirmado anteriormente ao Jornal Meio-Norte que a populacao teresinense nao votaria em Silvio Mendes para governador, caso o tucano dividisse o palanque com democratas como Fortes.O senador ainda opinou sobre o processo de escolha do candidato da base aliada comandada pelo governador Wellington Dias. O governador prometeu o mesmo cargo pra quatro pessoas e so pode ser um o escolhido. O PT vive de bla bla bla e nao existe estrutura interna. Heraclito rebateu as afirmacoes de que o prefeito da capital estaria fazendo campanha eleitoral nas visitas que faz ao interior do Estado. O Silvio so atende 10% dos pedidos que chegam ate ele. Nao podemos amarra-lo num pelourinho para que ele nao visite outros municipios, disse.Sobre um possivel racha do bloco governista, que favoreceria o PSDB e, consequentemente, o DEM como aliado natural dos tucanos, Fortes e otimista. O senador acredita que um dos partidos que apoiam o governo atual pode sair descontente com a escolha de Dias, migrando assim para a oposicao. A oposicao e alimentada do seio do governo e quando sai, esta raivosa, enfatizou. (S.B.) Representantes do Sindicato dos Trabalhadores Rurais e moradores do municipio de Morro do Chapeu do Piaui, estao em Teresina para cobrar do Instituto de Terras do Piaui INTERPI uma resposta com relacao as familias que foram despejadas de suas casas pela Prefeitura Municipal daquela cidade, ainda no mes de agosto.Segundo informacoes, para realizar o despejo, a Prefeitura Municipal de Morro do Chapeu do Piaui, conseguiu uma liminar, expedida pela comarca de Esperantina, alegando que o terreno e pertencente a referida prefeitura e que o mesmo teria sido doado pelo Interpi para a construcao de um posto de saude e uma escola. De acordo com o advogado que acompanha o caso, Daniel Oliveira, ao acionar o INTERPI, obteve a informacao de que a doacao das terras para a construcao da escola e do posto de saude ja havia sido feita e as obras realizadas em outro local. Ou seja, as terras contestadas pela Prefeitura de Morro do Chapeu nao seriam correspondentes as quais as familias foram despejadas. Ja conversei inclusive com o juiz de Esperantina e com a procuradora do INTERPI, a Dra. Adriana. O Interpi ficou de fazer uma peticao oficial declarando que as terras nao correspondem a Prefeitura de Morro do Chapeu e que