Civil sao exatamente os mesmos dos transmites apresentados na NR-5. Senao vejamos: o tempo de duracao do mandato para ambos sera de 1 (um ano); O presidente sera indicado pela empresa, e vice-presidente sera eleito pelos empregados; o Secretario sera escolhido de comum acordo pela Comissao, caso a escolha aponte alguem fora do grupo da CIPA o empregador devera concordar com a escolha; No caso de risco grave e iminente, assim como o que ocorre na NR-5, a NR-18 estabelece que a CIPA devera requerer a empresa a paralisacao da atividade; o tempo de treinamento tambem sera de 20 horas; No tocante ao processo eleitoral da Comissao Interna nada se altera.Na pratica a maior diferenca esta justamente no dimensionamento conforme explicado anteriormente. Ou seja, e a representacao quantitativa dos empregados que proporciona uma configuracao diferente para a CIPA apresenta na NR-18. Convem observa que no tocante a variavel tempo surge um componente muito interessante dentro dessa norma, especificamente no subitem 18.33.4, no qual e apresentando uma situacao na qual caso a obra nao demande um prazo superior a 180 dias, a empresa ficara desobrigada de constituir a CIPA, contudo, devera forma uma comissao provisoria de prevencao de acidente, realizando um processo de eleicao para escolha de um membro efetivo e um suplente para cada grupo de 50 trabalhadores.Para finalizar gostariamos de destacar uma observacao feita por Campos (2002) no tocante a relacao entre essa CIPA presente na NR-18 e as acoes especificas para prevencao de acidentes dentro do universo laboral da construcao civil. Segundo o referido autor, no caso da CIPA da construcao civil os assuntos que devem ter uma rotina de maior zelo para prevencao de acidentes sao devidamente tratados com a utilizacao do Programa de Condicoes e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construcao.4. Comissao Interna de Prevencao de Acidentes na Mineracao CIPAMIN (NR 22).Assim como a Construcao Civil, a Mineracao apresenta um eixo estrategico para paises como o Brasil, qual seja: representa um passo importante para o desenvolvimento economico. No referencial aos assuntos a Seguranca do Trabalho a Mineracao recebeu um tratamento especial, notadamente, pela sua propria natureza de atividade laboral com alto grau de riscos (SALIBA, 2004, p.123) , seguindo essa linha de pensamento o mais justo e apropriado seria a regulamentacao de acoes de responsabilidade para o empregador que privilegie a permanente atencao aos instrumentos preventivos, nesse contexto surge entao a organizacao e o funcionamento de uma Comissao Interna de Prevencao de Acidentes especifica para o setor, temos entao a CIPAMIN (GOLCALVES, 2006, p. 698).Vamos comecar pelas semelhancas entre a CIPAMIN e CIPA descrita na NR-5. A duracao do mandato dos membros sera de um ano, conforme o subitem 22.36.4.6; o presidente da CIPAMIN sera indicado pela empresa, como determina o subitem 22.36.4.5. Basicamente esses sao os pontos de semelhanca.No tocante as diferencas, comecamos pelo proprio nome da Comissao Interna que integra agora um rol de nomenclaturas especificas. CIPAMIN e ao mesmo tempo um signo distintivo das demais comissoes internas, como tambem uma especie de mensagem intrinseca de seu objetivo.Segundo Saliba (2004, p.164), os principais pontos