vantajoso que essas entidades recebem. Facil ilustrar o que dizemos, ao observarmos que o taxista autonomo nao cooperado vai ter mais dificuldade na obtencao de clientes do que seus colegas organizados em cooperativas, pois estas podem realizar convenios com empresas, organizar servicos de teletaxi, etc. Assim como na obtencao de descontos em lojas de autopecas e oficinas, p. ex. O mesmo se diga no caso de profissionais medicos e dentistas autonomos, os quais, ao se associarem em cooperativas, tem potencializadas suas atividades, podendo auferir maiores rendimentos do que seus colegas nao associados.A jurisprudencia vem acolhendo pacificamente esses principios como essenciais para a caracterizacao do verdadeiro cooperativismo:A norma contida no paragrafo unico do artigo 442 da CLT certamente se dirige apenas a relacao autentica de cooperativismo, nao podendo ser utilizada em desvirtuamento do instituto ou como subterfugio dos direitos basicos dos trabalhadores. Ou seja, o referido dispositivo nao obsta a caracterizacao do vinculo empregaticio quando presentes os pressupostos do artigo 3 da CLT como tem sido reiteradamente decidido pela jurisprudencia de nossos pretorios. Destarte, a declaracao de existencia de vinculo de emprego requer necessariamente a analise do cumprimento dos requisitos subjetivos e objetivos da prestacao de servicos por meio de cooperativa e tambem da presenca dos pressupostos do artigo 3 da CLT.De acordo com o entendimento de Mauricio Godinho Delgado a norma contida no paragrafo unico do artigo 442 da CLT somente incidiria se presentes os principios basicos do cooperativismo que dizem com a dupla qualidade e a retribuicao pessoal diferenciada. Pelo principio da dupla qualidade, de acordo com o ilustre autor, a pessoa filiada tem de ser ao mesmo tempo em sua cooperativa cooperado e cliente, auferindo as vantagens dessa duplicidade de situacoes (Curso de Direito do Trabalho 7a Ed. Sao Paulo LTr 2008 p. 329). Portanto, para que seja autentica a relacao, a cooperativa tem de prestar servicos ao seu associado como estabelece o inciso I do artigo 6 da Lei n 5.764/71. Para o autor ja citado o principio da retribuicao pessoal diferenciada possui o seguinte pressuposto: a cooperativa permite que o cooperado obtenha uma retribuicao pessoal em virtude de sua atividade, superior aquilo que obteria caso nao estivesse associado. A retribuicao pessoal de cada cooperado e necessariamente (ainda que em potencial), superior aquela alcancada caso atuando isoladamente (Introducao ao Direito do Trabalho 2a edicao Editora LTr Sao Paulo 1999 pag. 270).Com efeito, o objeto da cooperativa de trabalho deve ser a intermediacao de servicos de forma mais barata em proveito de seus socios, sem o intuito de lucro, ja que este reverte em favor de cada associado. E assim imprescindivel para a caracterizacao da legitima cooperativa de trabalho, a prova da dupla qualidade e da retribuicao pessoal diferenciada.No caso em exame, entretanto, nao se verifica a presenca desses requisitos.Infelizmente, o que temos visto, em inumeras situacoes, e que os trabalhadores de diversas pseudocooperativas trabalham de forma francamente subordinada e com um retorno por sua forca de trabalho dispendida muito inferior ao que obteria caso contratado regularmente como empregado de quem o dirige, quer seja a propria cooperativa ou o