contrato, como em sua execucao,os principios de probidade e boa-fe.Este ultimo dispositivo legal einterpretado extensivamente, porque nao somente na contratacao e na execucao docontrato deve ser observada a boa-fe, mas tambem apos o seu termino.Nesse sentido leciona Silvio deSalvo Venosa, expondo o seguinte:Coloquialmente, podemosafirmar que esse principio da boa-fe seestampa pelo dever das partes de agir de forma correta, eticamente aceita,antes, durante e depois do contrato, isso porque, mesmo apos o cumprimento deum contrato, podem sobrar-lhes efeitos residuais.[4]Por isso, sendo principiouniversal das relacoes contratuais civis, o principio da boa-fe objetiva deveser aplicado ao Direito do Trabalho e ser observado tambem pelas partes darelacao de emprego, tanto no periodo pre-contratual, quanto no periodopos-contratual, como medida de seguranca juridica para a sociedade e, no casodas relacoes de trabalho, especialmente, pela protecao do trabalhador e de suadignidade humana.2 DA RESPONSABILIDADE CIVIL NA RELACAO DEEMPREGOA Responsabilidade Civil prevista no Codigo Civil brasileiro sustenta-seem duas situacoes, o ato ilicito e o abuso de direito, previstos nos artigos186 e 187, respectivamente. Ocorrendo qualquer destas hipoteses, eresultando-se em dano, material ou moral, nascera direito a reparacao, assimcomo preve o artigo 927 deste mesmo Codigo.E embora seja dificil a fixacao de indenizacao equivalente, especialmentena hipotese de reparacao de dano moral, o juiz do trabalho deve fixar aindenizacao a partir da extensao do dano, nos termos do artigo 944 do CodigoCivil brasileiro.Ao mesmo tempo, no momento da fixacao da indenizacao, deve ser consideradoque esta tem funcoes importantes, tais como o carater pedagogico e desmotivadorde novas condutas pelo agente agressor, alem da reparacao estimada dos danossofridos pela vitima, dentre outras.Tais disposicoes sao aplicaveis a relacao de emprego, do mesmo modo que aboa-fe objetiva, tendo em vista o disposto no paragrafo unico do artigo 8 daCLT, ao garantir que: O direito comum sera fonte subsidiaria do direito dotrabalho, naquilo em que nao for incompativel com os principios fundamentaisdeste.A doutrina e a jurisprudencia sao pacificas nesse sentido, sendoimportante citar como exemplo os ensinamentos de Carlos Roberto Goncalves, asseverando que: O empregador responde pelaindenizacao do dano moral causado ao empregado, porquanto a honra e a imagem dequalquer pessoa sao inviolaveis (Art. 5, X, CF).[5]E para serem aplicadas a relacao de trabalho, as normas sobre ResponsabilidadeCivil devem ser examinadas a luz do principio da protecao e da defesa dadignidade do trabalhador, principios norteadores desta relacao juridica peculiar,assim como ocorre na relacao de consumo, tendo em vista a hipossuficiencia,quase sempre vulnerabilidade, do empregado em relacao ao empregador.Sobre o tema assim sustenta Amauri Mascaro do Nascimento:Os direitos de personalidadenas relacoes de trabalho destacam-se pelo seu significado, tendo em vista adefesa da dignidade do trabalhador. Ha valores protegidos pela lei, como apersonalidade e a atividade criativa, tao importantes como outros direitostrabalhistas, sem os quais ao trabalhador, como pessoa, nao estariam sendoprestadas garantias respeitadas quanto a todo ser humano, muitas se confundindocom os direitos humanos fundamentais, outras com os direitos de personalidade,todas tendo caracteristicas peculiares em funcao do pressuposto que asjustifica: a relacao de emprego.[6]Deste modo, verifica-se que sao pacificas a doutrina e a jurisprudenciaquanto a aplicacao da Responsabilidade Civil por danos patrimoniais eextrapatrimoniais nas relacoes de emprego, observados os