Tenho percebido como existem pessoastalentosas dentro de igrejas, pessoas com dons naturais e espirituais alisentadas esperando somente por uma oportunidade, muitas vezes elas nem sabemque Deus deu a elas algo peculiar para ser desenvolvido esomar com a equipe.Quantas pessoas talentosas que conheco queestao no banco das igrejas aguardando por um convite ou uma pequena oportunidade,mas nos ainda temos o conceito de que pessoas sao problemas, quanto maispessoas mais problemas e com isso limitamos nossos ministerios a somente umapanela de pessoas e nos acomodamos com o conceito de que do jeito que esta basta, ja temos muitos problemas, so entra se for santo!Quantos recursos para o nosso ministerioestao sentados nos bancos, logico que problemas sempre teremos mas quantassolucoes, ideias, projetos, renovacao, inovacao estao ali bem na nossa frente ecolocamos mil empecilhos para dificultar que novos talentos cheguem ate nos.Os recurso estao diante de nossas maos,mas nao conseguimos enxergar as oportunidades porque o comodismo nos deixou cegose afinal quem falou que precisamos de pessoas novas na equipe?Lideres faz gestao de pessoas, enganadoestamos nos em achar que lideramos algo seja um setor ou um ministerio, naverdade o que fazemos e gestao de pessoas, quando estamos liderando mal,estamos indo mal com as pessoas.Quando estiver diante da sua equipe ou executandouma atividade para outras pessoas olhe bem a sua frente, sera que consegue verum novo recurso ai? Muitos Lideres temem que em sua equipe tenha alguem que seja maisinteligente, dinamico ou corajoso que ele. Logico que estas caracteristicas saofundamentais para liderar uma equipe, mas entao qual o problema de ter pessoasna equipe que sejam mais dinamicas que o Lider?Trabalho em uma empresa onde sou o gestordo setor de Tecnologia da Informacao e tenho uma equipe com 6 pessoas na matrize 3 na filial. Voce ja viu alguem que trabalhe com informatica nao serinteligente?A maioria deles sao extremamente inteligentes, dominam a area que trabalham, estaosempre informados, todos os dias aprendem coisas novas, possuem inglesintermediario e sua motivacao sao os desafios.Sao os famosos Nerds.Sera que alguem vai me derrubare pegar o meu lugar?Matando alguns leoes a cada dia, tenhoaprendido que meu foco como Lider nao e competir com meus liderados, ser maisinteligente ou ter mais conhecimentos tecnico que eles.Todos eles sao dotados de dons, talentos e debilidades tambem.Se saem muito bem executando atividades eresolvendo problemas do dia a dia, mas as vezes nao conseguem ter uma visao panoramica,coletiva e imparcial que por varias vezes um Lider deve ter.Todos nos temos forcas e fraquezas, sotemos que identificar onde estao nossas forcas e o que fazemos de melhor.Como Lider nosso foco deve estar em:Fazer gestao de pessoasProver meios e ferramentas para os liderados e ajuda-los a desenvolver suas capacidadesProver a satisfacao do ambiente de trabalhopara que se sintam bemResolver os conflitosDar a direcao, mostrar a eles ondeestamos e onde pretendemos chegarO Lider move as pecas, assim como em umjogo de xadrez, e depois gerencia e monitora cada peca para fazer aquilo que lhefoi designado.Como Lider devemos buscar aprimorar nossa maneira de fazer gestaopara que nossa equipe possa dar o maximo de seu potencial.A partir de agora facilite o desempenho da sua