Fayol (1841-1925) fez parte da perspectiva classica e tinha enfase na estrutura, assim criou a Teoria Classica da Administracao que tinha como objetivo aumentar a eficiencia da organizacao atraves da estrutura bem definida. Nessa teoria destacou as funcoes basicas da Empresa: Funcoes tecnicas; comercias; financeiras; de seguranca; contabeis e administrativa essa ultima deveria (Planejar; Organizacao; Dirigir e Controlar) a empresa. Fayol definiu os principios gerais da administracao que ainda sao considerados por administradores contemporaneos, em 1916 ele escreveu 14 principios, sao eles: Divisao do trabalho; Autoridade e Responsabilidade; Disciplina; Unidade de Comando; Unidade de Direcao; Subordinacao dos interesses individuais aos gerais; Remuneracao do pessoal; Centralizacao; Cadeia Escalar; Ordem; Equidade; Estabilidade do Pessoal; Iniciativa; Espirito de Equipe. (BY: Ericson Sotero) Taylor (1856-1915) fez parte da perspectiva classica e tinha enfase nas tarefas, criando a Teoria da Administracao cientifica que tinha como objetivo aumentar a eficiencia da organizacao atraves da especializacao dos operarios. Nessa teoria destacou tres problemas nas industrias, a vadiagem sistematica; a falta de gerencia e falta de uniformidade. Taylor defendia que deveria haver alguns principios para torna a empresa mais eficiente atraves do processo produtivo, criando assim o estudo de Tempos e Movimentos, esse estudo eliminava movimentos desnecessarios e criava processos mais eficientes e determina tempo para serem aplicados. Um principio importante foi o principio da excecao, tudo que ocorresse nas fabricas deveriam ser ignoradas a gerencia deveria se preocupar so com o que a fabrica nao pudesse resolver. As principais criticas foram: a mecanizacao; superespecializacao dos operarios; esgotamento fisico; abordagem incompleta da organizacao; abordagem de sistema fechado. (BY: Ericson Sotero) Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo e considerado o fundador do movimento das Relacoes Humanas, que se opos aos principios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administracao de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fabrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932.Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland.Elton Mayo escreveu tres livros, baseados nas descobertas das experiencias realizadas em Hawthorne, dando origem a Teoria das Relacoes Humanas.A Teoria das Relacoes HumanasA abordagem humanista da teoria organizacional contrariou varios postulados da abordagem classica de Fayol e da Administracao Cientifica de Taylor. A enfase na estrutura e nas tarefas foi substituida pela enfase nas pessoas. A natureza do ser humano como homo social substituiu a concepcao de homo economicus , ou seja, as pessoas sao motivadas e incentivadas por estimulos financeiros. Dentre os autores que agregaram referencial teorico a abordagem humanista no sentido das relacoes sociais e psicologicas podem ser citados: Mary Parker Follet (1868-1933), George Elton Mayo (1880-1949), Kurt Lewin (1890-1947), Hebert Alexander Simon (1945), Abraham H. Maslow (1908-1970), Frederick Herzberg (1959) e Douglas M. McGregor (1960).Atraves das experiencias coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fabrica Westerm Electric Company, que produz equipamentos telefonicos, foi permitido o delineamento dos principios basicos da Abordagem Humanista. Para Mayo a conduta do homem na sociedade e determinada basicamente pela tradicao. O comportamento tradicional e visto sob