homens e mulheres indicou uma relacao positiva entre cronico estresse no trabalho e a sindrome metabolica, definida como o conjunto de sintomas mencionado acima (CHANDOLA; BRUNNER; MARMOT, 2006).Estresse OcupacionalMuitos empregos implicam pressoes para terminar quantidades crescentes de trabalho, e essas pressoes podem contribuir para a sobrecarga social e o estresse (por exemplo, BAUM et ai., 1997; COHEN, 1978; FRANKENHAEUSER; GARDELL, 1976). As pressoes do emprego e os problemas sociais resultantes podem causar estresse diretamente, que tambem pode estar associado com ambiguidade em termos de papel, conflito em relacao ao papel e condicoes resultantes de absenteismo, baixa produtividade, rotatividade, burnout e, por fim, problemas de saude mental e fisica (por exemplo, COOPER; MARSHALL, 1976) (Schultz; Feuerstein; Gatchel; Stowell (2006).As pressoes derivadas do trabalho, o papel do trabalhador na organizacao, o contexto ou apoio social que caracteriza as relacoes do trabalhador no emprego e o clima ou estrutura organizacional estao todos relacionados com a propensao de um contexto ocupacional ser estressante (COOPER; MARSHALL, 1976). Schultz et ai. (2006) propuseram uma revisao abrangente dos varios modelos desenvolvidos para explicar a melhor compreensao dos aspectos multidimensionais de muitos problemas de saude no local de trabalho.Modelos inclusivos e modernos para o estudo de estresse ocupacional foram desenvolvidos durante os ultimos 25 anos do seculo XX. A maioria deles geralmente contempla quatro tipos de estressores, incluindo:1) exigencias fisicas de um emprego;2) exigencias do papel a ser desempenhado no emprego;3) exigencias das tarefas a serem cumpridas no emprego;4)questoes sociais/interpessoais (por exemplo, QUICK; QUICK, 1984).Ha sobreposicao entre esses modelos e em todas essas fontes de exigencias, mas e instrutivo examina-los, brevemente, e integra-los com a teoria do estresse.Os modelos de Exigencia\Controle representam uma tentativa de combinar as condicoes estressantes associadas com o nivel de exigencia (trabalho a ser feito) e as influencias moderadoras ou exacerbadoras da capacidade de um trabalhador de controlar a taxa de trabalho ou o timing das exigencias de trabalho (por exemplo, KARASEK, 1979). Empregos de exigencias elevadas apresentam maior probabilidade de serem estressantes; a medida que a exigencia se aproxima de niveis excessivos ou inatingiveis, as respostas dos trabalhadores, provavelmente, se tornam cada vez mais negativas. No entanto, entre esses trabalhadores, aqueles que tem uma latitude de decisoes consideravel e podem controlar o ritmo ou o timing do trabalho podem moderar esse estresse. A combinacao de altas exigencias X de niveis baixos de controle percebido pode produzir estresse e problemas relacionados com a saude (THEORELL; KARASEK, 1996).Esse modelo foi adaptado para que se possam acrescentar outras condicoes e variaveis moderadoras. Por exemplo, o apoio social foi descrito como um fator moderador a semelhanca do controle percebido (KARASEK et al, 1998). Esses modelos modificados, juntamente com a formulacao original, tem sido tabulados, apesar das dificuldades em medir a latitude de decisoes e o controle percebido e em valida-los, dadas as muitas outras fontes de discrepancia no contexto do trabalho. Contudo, esse modelo continua sendo uma caracterizacao intuitiva e atraente do estresse no trabalho e oferece hipoteses testaveis sobre como as caracteristicas do trabalho podem causar doenca e reduzir a qualidade de vida.Uma perspectiva diferente enfatiza o grau