fazer proliferar a inseguranca intima sem resultados profissionais garantidos. Outro elemento consideravel da materia e este esforco em importar e estabelecer estrangeirismos a nossa lingua portuguesa. Sabem os profissionais de RDCs da vida o quanto a ignorancia sobre a lingua inglesa da maioria torna-a sedutora pois carregada de certo peso simbolico de autoridade sobre as mentes colonizadas e doceis. O emprego do estrangeirismo tem como funcao fazer valer um discurso de verdade global, um elitismo desejavel a quem busca algum lugar ao sol na selva das oportunidades cada vez mais restritas. Se existe relevancia no aprendizado da lingua estrangeira, nao e esta relevancia que esta embutida em um texto em portugues carregado de referencias importadas. E a necessidade de se fazer superior, de se vender a ideia do privilegio, de se criar uma atmosfera conceitual acima das praticas de comunicacao habituais entre brasileiros, de maneira que este recurso e uma habilidade de dominacao que constrange tanto o quanto ilude o ignorante ate justificar seu banimento. Dentre tantas paranoias plantadas, usar a expressao "coach de executivos" no lugar de "treinador de executivos" tem mais significado e repercussao psicologica do que aparenta. Tudo isso e cuidadosamente elaborado, de maneira que os RDCs da vida adoram se apropriar de novos espetaculos conceituais para justificarem velhas praticas na selecao e na demissao de trabalhadores que passam longe, muito longe mesmo, do discurso que ostentam orgulhosos sobre formulas inovadoras de meritocracia. Em outras palavras, na hora de dar o pe na bunda ou na hora de contratar, continuam pesando mais, mesmo no setor privado, nao o conhecimento em ingles ou em qualquer outro saber que agregue potencialidades reais para a atividade a ser desempenhada, mas o parentesco com os chefes, os lacos de amizade com os poderosos, o reconhecimento das habilidades apenas como se fossem transmissiveis por genes (que torna o merito uma questao de sangue, transmitido de pai para filho). Ora, se o empresario condena a ousadia e a liberdade de seu funcionario, cerceando-o e impondo certo terrorismo as suas particularidades "refutaveis", observa-se no mercado a reproducao de valores e metodos sem maiores inovacoes. Fica o ambiente de trabalho reduzido ao ambiente de fofoqueiros, puxa-sacos, incompetentes de todas as funcoes, covardes, doceis que se tornam , num primeiro momento, mais baratos ao processo automatico do sistema porem, de forma contraditoria, mais caros porque incapazes de solucionar as demandas mais comezinhas. Ofusca-se assim todo o discurso da competencia individual, aquele que reivindica que sao melhores e mais aptos ao emprego os que dinamizam mais suas atuacoes, os que nao se curvam a estagnacao sobre novas oportunidades de aprendizado e, por ultimo, os que revelam toda uma diferenca positiva em relacao a media, fazendo-se dignos dos titulos de lideranca e promocoes cabiveis. Ao mesmo tempo que os hipocritas que atuam no ambito de RDCs falam uma coisa aqui sobre o padrao ideal, desmentem-no acola, fazendo do trabalhador escravizado um idiota cheio de medo de perder o posto que tem, do desempregado um atordoado que vive se culpando pelos seus proprios (e supostos) erros ou vacilos mediante o padrao