os diretores deixando as portas abertas de suas salas ninguem entrava. Certo dia, decidiram apoiar a iniciativa Um teto para meu pais, onde para construirem casas para algumas familias. Depois disso, a empresa conseguiu resolver problemas de clima organizacional, e mais, chegou a entrar para o ranking das Melhores Empresas Para Se Trabalhar.O Bank of America e uma das empresas que incentiva o trabalho voluntario de seus colaboradores. Segundo o CFO para Mercados Emergentes, Robert Kozmann, a empresa, globalmente, acredita que essa e uma forma de exercer sua cidadania e tambem, dar oportunidade dos funcionarios de exerce-la. Eles dedicam grande parte de seu tempo no trabalho e achamos que estas atividades demonstram nosso respeito a eles como profissionais e tambem como seres humanos. Tambem entendemos que uma sociedade mais saudavel, gera um ambiente de negocio mais saudavel., diz.Sao 12 projetos de cidadania corporativa, voltados ao social, meio ambiente e cultural, desenvolvidos no Bank of America, sendo que no ultimo ano, a empresa somou 1,5 milhoes de horas dispensadas ao trabalho voluntario em todo o mundo. Essa contagem e feita atraves de um sistema na intranet, onde os funcionarios contam o quanto contribuiram e sao reconhecidos por isso. E para sensibilizar a todos a participarem cada vez mais, alem de divulgar programas e acoes, a empresa propaga os resultados dessas iniciativas, como fotos de todos os trabalhos e depoimentos de quem ja foi voluntario fazendo com que outras pessoas tambem queiram ajudar. Tambem oferecemos dispensas em periodos de trabalho para viabilizar a participacao em determinado projeto. Assim aumentamos a possibilidade de participacao e tentamos atender a um maior numero de interessados, conta ele.Hoje, a empresa possui em torno de 10-15% de participacao, mas considerando tambem campanhas de arrecadacao e doacoes diretas, o Bank Of America tem acima de 50% dos funcionarios contribuindo em alguma acao. Segundo Robert, o investimento no voluntariado e uma forma nao so uma oportunidade dos funcionarios exercerem sua cidadania, como tambem uma possibilidade de conversar com pessoas que recebem essa ajuda, de nesse contato, atraves de conversas, tambem poder mudar uma realidade e conhece-la. Para o ambiente organizacional, ele tambem reconhece os beneficios, embora, nao seja a prioridade da empresa ao estimular esse tipo de trabalho. Essa e uma forma de integrar as pessoas ja que os programas sao desenvolvidos em grupo, de incutir o valor de ajuda ao proximo, que tambem e transportado ao ambiente corporativo, de gerar satisfacao pelo trabalho integrar equipes, humanizar o ambiente de trabalho, estreitar o relacionamento entre empresa, funcionario e familias, maior satisfacao com o trabalho e melhorar a comunicacao, comenta.Sobre os cuidados que esse tipo de acao tem que ter, Robert acredita que e preciso tomar cuidado para nao sobrecarregar o pessoal com atividades excessivas. Ao mesmo tempo em que se deseja que eles se envolvam, nao e possivel ser invasivo. Temos que fazer o possivel tambem para garantir o maximo de seguranca em todas as atividades. Principalmente, precisamos ouvir as demandas dos funcionarios e buscar atende-las sempre que possivel para que a cultura do voluntariado passe a se multiplicar autonomamente no