melhor a empresa e seusobjetivos!"5. Quanto tempo pretende permanecer na empresa? Aqui em geral o entrevistador quer remover qualquer pessoa que afirmeque tem, de fato outra oportunidade em vista, ou que tem planos para daqui aalguns anos ir fazer alguma outra coisa. Se for um bom entrevistador, eletambem pode dar pontos negativos se entender que voce e acomodado e so desejaum lugar para se encostar ate a aposentadoria. A resposta segura e dizer quepretende permanecer enquanto houver perspectivas de desenvolvimento pessoal eprofissional, e enquanto estiver apto a oferecer uma genuina contribuicao, masque pelo que voce entendeu sobre a vaga e sobre a empresa, nao ve qualquermotivo para que a relacao nao seja duradoura.6. E se tiver que assumir o lugar do seu futuro chefe aqui naempresa? "Farei com prazer, sempre que a empresa determinar. Quero crescer,mas de preferencia em conjunto com ele, e jamais sendo desleal aossuperiores."7. Qual a opiniao que seus subordinados tem de voce? Responda chamando-os de "a equipe" (e nao "a minhaequipe", ou "os subordinados"). O ideal e enfatizar que eles orespeitam, ou que o admiram. Nem sempre e ideal mencionar que voce desenvolveuamizade com todos eles, e principalmente as inimizades pessoais.8. Ja selecionou e admitiu funcionarios? O que considera importanteem um candidato? Aqui uma resposta perigosa e indicar uma caracteristica qur voce mesmonao possua, mesmo que seja simples explicar a razao disso. Tambem nao vale apena ser muito obvio tentando indicar exatamente as caracteristicas nas quaisvoce mais se destaca. O melhor e dar uma resposta ampla, mencionandocaracteristicas objetivas, como a adequacao aos requisitos da vaga, acapacidade de trabalhar em equipe, a experiencia, o conhecimento tecnico, etc.9. Descreva como seria seu emprego ideal. Sem surpresas aqui. O que o entrevistador espera e que voce sejasincero, e ao mesmo tempo acabe descrevendo exatamente a vaga para a qual estasendo selecionado. Portanto nao exagere nas tintas, para nao parecer forcado,nem descreva algo que nao corresponda ao que voce imagina que a empresa tem em mentepara voce.10. O que voce mudaria caso voce estivesse na diretoria da empresa? Atencao aqui: a nao ser que o seu processo seletivo seja justamente paraum cargo da alta direcao, dificilmente o avaliador estara realmente procurandoobter sugestoes reais. Ele quer saber como voce pensa, e exceto em casosexcepcionais, a resposta mais racional envolve dizer que voce jamais poderiaoferecer um remedio antes de realizar o diagnostico, e que antes de proporqualquer mudanca, voce pretende conhecer bem a companhia, e as razoes pelasquais as coisas sao como sao. Mas se voce conhecer bem a empresa, pode arriscaruma jogada muito mais recompensadora, e complementar a resposta acima dizendoque se voce fosse comecar o diagnostico hoje, iria se concentrar na area"X" da empresa, porque esta lhe parece a mais critica para o seusucesso. Mas nao arrisque isso se nao tiver um razoavel grau de certeza do queesta dizendo.Sobre a empresa anteriorAqui voce precisa lembrar que o objetivo da entrevista e avaliar voce - oentrevistador nao esta nem ai para a sua empresa ou chefe anterior, portantotodas as perguntas desta secao sao testes ocultos, um verdadeiro campo minado.Ele quer saber se voce