Este conteudo foipublicado no Linkedin hoje, e, estou divulgando porque concordo plenamente comas recomendacoes.Embora asligacoes informais e as agendas telefonicas tenham sido recursos essenciais derecrutamento nos anos 90, na ultima decada, esse processo teve uma evolucaoincrivel. Hoje, tudo se resume na construcao do relacionamento atraves deferramentas avancadas e em se tornar uma parte estrategica da empresa. Orecrutamento e os proprios recrutadores estao ficando cada vez mais modernos edinamicos.Mas ao pensarnisso, voce sabe o que implica ser de fato um recrutador moderno no dia-a-dia?Perguntamos atres lideres do setor, Jennifer Candee da SAB Miller, Mathew Caldwell da Mozillae Olivier Lambel da SSI Pacific (ex-Diretor de Equipe e Cultura da Ecetera), oque e para eles um recrutador moderno, e eles nos disseram o que buscam nosrecrutadores de hoje. Ao ouvir as respostas de cada um no video acima,descobrimos quatro pontos em comum:1.Fazer alem do que o RH fazOs tres acreditamque os recrutadores modernos tem uma grande variedade de competencias. Olivierafirma que os recrutadores modernos sao novos profissionais multifacetados, comconhecimento em marketing, vendas e analise. Jennifer concorda, alegando quealguns dos melhores recrutadores surgem dentre os especialistas em marketing,ou ate mesmo, em psicologia.Como declaramosno mes passado, o recrutador moderno e em parte artista e em parte cientista.Ao usar o lado direito do cerebro, os recrutadores modernos se tornamintuitivos e canalizam a habilidade de pensar de modo diferente em tecnologiasde correspondencia e no marketing. No entanto, eles ainda precisam explorar olado esquerdo do cerebro para se tornarem mais analiticos e voltados para apesquisa.2.Recrutamento e marketingAo pensar maispara o lado criativo, Jennifer percebe que essa atracao de talentos tornou-semuito semelhante ao marketing. Os recrutadores precisam ter uma atitude deembaixadores da marca e se concentrar na comunicacao, pois eles sao a voz daempresa, explica Jennifer. Assim como os profissionais de marketing comunicamo valor de um produto ou servico aos clientes, os recrutadores precisamcomunicar o valor de uma empresa ou vaga a um candidato.Nos concordamos.Oitenta e dois por cento dos lideres em atracao de talentos acreditam que amarca empregadora tem um impacto consideravel na capacidade de contratargrandes talentos e que grandes talentos estao 56% mais preocupados em achar umaempresa com a cultura certa. Em nosso guia de recrutamento moderno,incentivamos que voce busque o profissional de marketing que existe dentro devoce e promova sua marca empregadora como um profissional de marketing promoveseus produtos.3.Parceiros estrategicosAntigamente, orecrutamento era um processo mais transacional. Hoje, a atracao de talentostornou-se mais estrategica e os recrutadores se tornaram verdadeiros parceirosde negocios. Digo para minha equipe ser parceira de seus clientes, afirmaMathew. Os gestores de contratacoes sao os clientes, e os recrutadorespossibilitam que as empresas desses clientes sejam bem-sucedidas.Alem da parceriacom os gestores de contratacoes no inicio do processo de selecao, osrecrutadores tambem devem fazer parcerias multifuncionais para impulsionar osucesso da empresa. Quando se trata da marca empregadora, e importante envolveras equipes de marketing, bem como a base de funcionarios, a fim de promover aempresa como um excelente local de trabalho.4. CausarimpactoOutro pontoimportante que ouvimos direta e indiretamente dos tres e a necessidade dequerer mudar a vida das pessoas. Amo meu trabalho porque quero causar impactona vida das pessoas