Nesses ultimos anos,a educacao foi ampliando a sua proposta de ensino e aprendizagem,a partir das diferentes modalidades de ensino,que vem perpassando os diferentes meios de comunicacao,seja uma carta,internet,impressoes,livros,CDS,etc.Estou falando sobre a EAD-uma modalidade que vem ganhando o mercado desde o seculo XIX.Considerada uma modalidade de ensino,que oportuniza as pessoas de aprender e construir conhecimento, atraves de diferentes recursos,no tempo e espaco escolhido pela pessoa,que podera interagir com diferentes pessoas,a partir de e-mail,chats,msns,foruns de discursao,etc.Fazer uma graduacao ou qualquer outras formacao via EAD,e ter consciencia de que,voce necessita organizar melhor o seu tempo,adotar uma disciplina bastante rigorosa,no que tange,realizar todas as suas atividades proposta,valorizar o seu tempo,bem como,ser pontual,responsavel,pois fazer um curso EAD,o proprio aluno gerencia seu aprendizado,e claro,que este,e acompanhado por um professor formador e um tutor,o que desmitifica qualquer comentario,que diz,que nao vale a pena fazer um curso a distancia.A minha experiencia desde 2010,tem sido maravilhosa,pois eu aprendi muito,ressignifiquei a minha pratica,que em cada curso,sofre modificacoes,na perspectiva de realizar o meu trabalho com qualidade.Alem disso, venci os meus medos e tabus,acerca das novas tecnologias,pois aprendi a manusear melhor os bates papos,msn,criar e-mail,blogs,aprendi sobre conteudos acerca das deficiencia e Tecnologias da informacao e comunicacao acessiveis...E agora,estou tendo a oportunidade de aprender mais sobre a DV a partir deste curso de professores uma parceria UNEB-BA e o MEC,que com certeza,vai contribuir e muito com a minha profissao e comigo mesmo,que em cada curso,como este,mudo a minha visao acerca de conteudos,praticas e conhecimentos. Beneficios que a inclusao traz para a empresaAs empresas tem uma grande capacidade de influir na transformacao da sociedade. Mesmo as mudancas de carater interno repercutem diretamente na vida dos funcionarios, suas familias e na comunidade com a qual a empresa se relaciona.Alem da motivacao etica e da determinacao legal, a empresa tem outro motivo relevante para adotar uma politica inclusiva em relacao a pessoa com deficiencia: ela pode obter beneficios significativos com essa atitude.Um dos ganhos mais importantes e o de imagem. O prestigio que a contratacao de pessoas com deficiencia traz as empresas esta bastante evidente na pesquisa Responsabilidade Social das Empresas Percepcao do Consumidor Brasileiro, realizada anualmente no Brasil, desde 2000, pelo Instituto Ethos, jornal Valor e Indicator. Em 2000, 46% dos entrevistados declararam que a contratacao de pessoas com deficiencia esta em primeiro lugar entre as atitudes que os estimulariam a comprar mais produtos de determinada empresa. Em 2001, essa continuou sendo a atitude mais destacada, com 43% dos consumidores entrevistados repetindo essa mesma resposta.Tambem ha ganhos no ambiente de trabalho. A empresa inclusiva reforca o espirito de equipe de seus funcionarios, fortalecendo a sinergia em torno dos objetivos comuns e expressando seus valores coletivamente. O ambiente fisico adequado atenua as deficiencias e torna-se mais agradavel para todos. Enfim, esses fatores humanizam mais o ambiente de trabalho.Com um clima organizacional assim, tambem e possivel obter ganhos de produtividade, se as pessoas com deficiencia estiverem devidamente inseridas nas funcoes onde possam ter um bom desempenho. O diverso traz para a empresa a possibilidade de ver novas oportunidades no seu negocio, alem de prepara-la para demandas especificas de diferentes