Por Lara Goulart, em 3 de novembro de 2010, pela Direh - FiocruzNa manha do dia 28/10 (quinta-feira), a chefe do Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos (DDRH), Andrea da Luz Carvalho, juntamente com a chefe do Servico de Capacitacao (Sercap), Carla Kaufman, receberam o diretor Geral Executivo do Instituto Nacional de Laboratorios de Saude da Bolivia (Inlasa), Dr. Walter Agreda Coca. Na reuniao foi apresentado o processo de capacitacao utilizado na Fiocruz, para possivel implantacao na instituicao boliviana dirigida por Walter.Durante o encontro, a Direh pautou a necessidade de integracao com os Servicos de Recursos Humanos (SRHs) de outras unidades, enquanto primeiro desafio, objetivando voltar suas acoes para fortalecimento da area de RH. Outro ponto levantado foi a necessidade de se definir uma politica institucional para que as acoes internas sejam centralizadas e, a partir disso, elaborar um plano estrategico, levantando em conta os conhecimentos necessarios a instituicao e os conhecimentos dos trabalhadores. Em um momento, Walter aproveitou para fazer uma comparacao com o conhecimento explicito e o talento individual que cada trabalhador apresenta: Deve existir algum plano que identifique e atenda a instituicao, mas sempre valorizando a capacidade do trabalhador.Andrea e Carla apresentaram slides que explicavam o Plano Anual de Capacitacao, atualmente utilizado na Fundacao, apontando criticas e observacoes que possam auxiliar numa gestao futura. Walter assistiu as apresentacoes, sempre pontuando aspectos positivos da unidade. Ele ainda ressalta a importancia da Fundacao, enaltecendo os servicos aqui prestados: A Fiocruz e uma instituicao com muito prestigio, pois nao e so um centro de pesquisa, mas uma instituicao completa, que integra varios cursos, mestrados, doutorados e escolas internas, que facilitam essa capacitacao de seus profissionais, observa.A reuniao esclareceu que o principal objetivo na execucao dos planos de capacitacao e incentivar o trabalhador a sua qualificacao profissional. Para isso, e necessario um plano estrategico que o convenca de que sua capacitacao trara mudancas e melhorias a instituicao. E valido lembrar que a Direh ja vem adotando uma estrategia simples, porem eficaz, fazendo entrevistas com os chefes de departamento e servicos e trabalhadores, com vistas a alinhar os objetivos num mutuo interesse (institucional e individual), para, assim, tornar o profissional Fiocruz cada vez mais produtivo.Ao fim da apresentacao, o diretor se mostrou animado em levar consigo boa parte das praticas expostas para discussao e aplicacao no Instituto da Bolivia.Ler materia publicada no site da Direh - Fiocruz Por Lara Goulart 4o periodo de Jornalismo, no site da Agencia Uva Tendo como tema Baia Nossa de Guanabara: Desafios e Possibilidades, a Mostra PUC Rio traz este ano cerca de 80 estandes expositivos, incluindo empresas de grande porte, como por exemplo: Globo, Chevron, Ipiranga, Itau, Souza Cruz, Coca-Cola, Eletrobras, Vale, Nestle, entre outras. As empresas possibilitam aos interessados a inscricao atraves de sites especificos ou o preenchimento de seu curriculo no proprio estande, encaminhando-o ao processo seletivo. Alem de programas de estagio, algumas dessas empresas proporcionam processos para vagas efetivas aos ja graduados. Segundo a Comissao Organizadora da XIV Mostra PUC Rio, o evento tem como objetivo orientar e capacitar a juventude universitaria a definir acoes