Cursando: ADMINISTRACAOEMPRESA DE DISTRIBUICAO E MANUTENCAO DE GASES01 VagaSexo masculinoIdade ate 28 anosHorario de estagio: 09:00 as 16:00 (1 hora de intervalo)Carga horaria: 30 horas semanais (segunda a sexta)Bolsa: R$ 500,00 + vale transporte + alimentacaoCargo: Auxiliar de EscritorioRequisitos: Conhecimento em Informatica (Excel, Word e Internet)Os candidatos interessado na vaga deverao enviar o curriculo para o e-mail natalense@gmail.com ate segunda-feira, 29/02/2011. Quaisquer duvida ligar para nossa central fone: (84) 3214.7460 Em muitas empresas, a entrevista de desligamento faz parte do processo de quem pede demissao ou e desligado da companhia.Neste momento, contudo, muitos profissionais acreditam que e chegada a hora de desabafar e colocar para o RH (Recursos Humanos) da empresa, ou mesmo para o ex-gestor, se for ele o responsavel pela conversa, tudo o que desagrada na companhia, incluindo colegas e mal-entendidos pontuais. Se este for o seu caso, calma. Pois, quando se trata de carreira, o ditado nunca se sabe o dia de amanha e perfeitamente aplicavel.De acordo com a headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Renata Perroni, alguns assuntos, sobretudo opinioes pessoais a respeito de chefes ou colegas de trabalho, devem ficar de fora da entrevista de desligamento, sendo que o profissional prestar muita atencao ao que vai dizer.Entao, o que falar?O cuidado redobrado, entretanto, nao significa, segundo Renata, que as pessoas nao possam fazer criticas a empresa. Na opiniao dela, isso e possivel, desde que feito elegantemente, de maneira que o entrevistador sinta que e uma contribuicao para com a empresa.Em outras palavras, em vez de reclamar que determinada pessoa nao esta preparada para assumir um cargo de lideranca, sugerir que a empresa ofereca treinamento, no que diz respeito a gestao de pessoas, a potenciais lideres.Deve-se tomar muito cuidado com as palavras, pois e importante manter as portas abertas (...) O profissional deve lembrar que e um momento formal. Se quiser reclamar de algo, por exemplo, o ideal e que seja feito por meio de sugestoes e exemplos, explica.Como funciona?Participar ou nao da entrevista de desligamento e uma opcao do profissional. Contudo, alerta a headhunter, quem se nega deixa uma imagem negativa, ja que o momento e uma fonte de informacao para a empresa.No que diz respeito a entrevista, Renata informa que esta costuma ter focos diferentes quando se trata de pedido de demissao e demitidos. No primeiro caso, a pessoa deve esperar ser questionada sobre os motivos que a levaram a querer sair da empresa, sobre como sera a rotina e ate mesmo os ganhos na futura empresa. Aqui, diz ela, o profissional deve estar preparado tambem para uma possivel contraproposta. Ja quando se trata de colaboradores que foram demitidos pela empresa, a entrevista serve mais para que a companhia explique os motivos do desligamento.Fonte: Administradores.com Pesquisa mostra que 34% dos executivos ja demitiram um funcionario por atrasos!De acordo com pesquisa recente do site Career Builder, 31% dos profissionais americanos colocaram a culpa no transito para explicar o atraso. Outros 18% admitiram que sono atrasado fez com que perdessem a hora logo cedo, enquanto outros 11% culparam o clima.Segundo o levantamento, 16% dos profissionais admitiram chegar