Consideracoes sobre Corporacoes e Mediacao. Sonia HomrichRecentemente uma pessoa influente, independente para tomardecisoes, responsavel por uma grande instituicao, em posicao de comando elideranca afirmou que ela esta mais do que acostumada a resolver problemas eque Mediacao e coisa de advogado e incluiu a Mediacao NA Arbitragem como se tudofosse a mesma coisa.Em primeiro lugar a Mediacao nao e coisa de advogado. Emboramuitos advogados queiram ser os unicos dominando o instituto da Mediacao, aMediacao e tambem a Arbitragem sao abertas para todos os profissionais.Em segundo lugar, a Mediacao nao se utiliza apenas quando seesta diante do litigio, nos Tribunais de Justica A Mediacao e para serutilizada de muitas formas e em varias etapas do Conflito. Obvio que se estamosdentro de uma Guerra de todos contra todos, primeiro ha que se conter oConflito e para isto, chamamos as Forcas Armadas, depois de conter o Conflito,assim que possivel entramos com a Mediacao.Foi a Mediacao que ajudou a Africa do Sul a conseguir evitara Guerra Civil ja que os empresarios nao tinham apenas ouvido falar da Mediacaoe nem achavam que era coisa de advogados eles mesmos ja tinham usado aMediacao Empresarial muitas vezes em suas Corporacoes e este conhecimento osfez prevenir a Guerra Civil iminente e a chamar os Mediadores para desta vezdescobrirem como intervir e evitar a destruicao da Africa do Sul.Claro, muitas pessoas pensam que para criar o novo, ha quese destruir o velho nem se apercebem que atraves de transformacoes, podemos chamaro futuro para o presente. Quando digo chamar uso a palavra no sentidoimaginativo porque vamos buscar o futuro, como almejamos, para traze-lo para opresente, usando e transformando o passado. Por exemplo, um contrato comercialentre duas grandes corporacoes ele nao e e nem deve ser considerado imutavel.Afinal o que o contrato espelha? Uma realidade, num dado momento e estarealidade ao mudar, exige uma alteracao do contrato. No casamento, existe ummomento de crescimento que e crucial para o casal envolvido e nem sempre ambosdesejam mudancas esta pequena celula social e o nosso aprendizado cotidianode criar novos contratos que espelhem as mudancas que as vezes permitemresolucoes rapidas e de consenso e as vezes nao. O mesmo se da entre corporacoes, entre paises. O procedimento em U criado por Friedrich Glasl nos mostra emdetalhes as fases de Escalacao do Conflito, quando ele se torna mais e mais arraigadoe profundo e o que utilizar, desde a Negociacao ate as Forcas Armadas.Em termos de Governanca Corporativa, a ferramenta daMediacao torna-se extremamente util, tanto em Conflitos internos como externos,ate mesmo como auxiliar nas reunioes da lata cupula, trabalhando os assuntos,trazendo a tona o que esta apenas alinhavado ou mesmo totalmente obscuro, nasreunioes de um Conselho de Administracao por exemplo e que redundam emparalisias nas tomadas de decisao nos niveis hierarquicos descendentes simplesmenteporque o resultado das reunioes e as decisoes tomadas nao coincidem com o quetodos os integrantes de um Conselho trazem em si. Quando um ex-Ministro diz que ha que se colocar a casa emordem, se referindo ao Brasil, cada participante de seu debate tem uma ideiadiversa a respeito do que e colocar a casa em ordem.Entao em primeiro