que:Necessita persistir;Necessita pedir perdao e perdoar;Necessita promover seguranca ao grupo;Necessita tornar-se desnecessario na constituicao da autonomia do grupo.Ao reconhecer o proprio fracasso, sobretudo com relacao ao item 4, olider precisa reunir o grupo e lhe oportunizar esta reflexao porque certamenteele mesmo, incorporou o processo de concentracao e afirmacao de poder observadodentre os seus liderados. Ele mesmo, por ter aprendido a neutralizar todas asestrategias dos seus liderados, se utilizando dos mesmos argumentos por elesutilizados precisa romper com este ciclo e permitir que eles mesmos avaliem ocontexto.De certa forma, eles ja reconhecem que o seu lider, ao assumir as suasproprias estrategias de concentracao de poder, se tornou alguem desnecessariopara o seu crescimento pessoal e apenas o rompimento da relacao de comando poderestabelecer os lacos de confianca que um dia se constituiram quando daformacao do grupo.Porque falo que o poder e ilusorio? Porque e apenas um ponto de vistacomum ao ser dominante e ao ser dominado. Diante de uma nova visao de mundo, opoder nao mais existe.Quando se acredita nesta ilusao de poder cria-se a ideia de que o liderexerce a lideranca pela sustentacao externa que lhe e concedida. Ou seja, se olider parece ser forte, tem o aparente respeito e admiracao da equipe. Poroutro lado se o lider parece ser fraco, torna-se sufocado pela depreciacao dapropria imagem perante a equipe.Quando o lider reconhece que seus subordinados atuam segundo estesargumentos, tende a criar em volta deles uma cortina para que nao enxerguemtodas as informacoes. Tende a dosar as informacoes na cota dos afazeres diariosdos seus liderados. Este tambem trata-se de um processo de concentracao depoder de extrema fragilidade porque o lider torna-se solitario nos seusproprios afazeres. Nesse sentido, a instituicao tambem torna-se fragil porquena ausencia do lider as acoes da empresa tendem a desmoronar.Preparar um substituto torna-se necessariamente compartilhar com ele,todos os segredos da instituicao, algo que causa temor porque o proprio lidertende a preparar alguem com expressiva capacidade para macular a sua imagem.Isto ocorre quando o lider pratica atos dos quais se envergonha.Por outro lado se o lider nao teme os proprios atos e manifesta-se nosentido de descortinar todos os seus afazeres, possibilitando a autonomianecessaria aos grupos para que desenvolvam os seus afazeres segundo ascompetencias que lhes sao conferidas, o que impede aos liderados tornarem-selideres tao somente e a ausencia de humildade para aprender uns com os outros.Neste caso a sensacao de poder deixa de ser ilusoria e torna-se real, na medidaem que se descobre que o verdadeiro poder nao pode ser concentrado e simcompartilhado.Isto significa se alegrar na alegria dos outros, se interessar pela vitoriados outros e trabalhar para que os outros sejam vencedores.Dai resulta o verdadeiro sentido da vitoria. Quando esta,independentemente de quem venca, torna-se vitoria de todos.A sensacao de poder individualizado e tambem uma mascara para disfarcaras proprias fragilidades do sujeito. Nao haveria sentido na afirmacao de poderse as pessoas tivessem consciencias e seguranca das proprias potencialidades.Apenas os sabios conseguem perceber que o verdadeiro poder consiste nacapacidade que o sujeito tem para partilhar ou pouco ou o muito que possui emigualdade de dimensionamento.