Significado de ResiliênciaO que é Resiliência:Resiliência significa voltar ao estado normal, e é um termo oriundo do latim resiliens. Resiliência possui diversos significados para a área da psicologia e na administração.Resiliência é a capacidade de voltar ao seu estado natural, principalmente após alguma situação crítica e fora do comum.Resiliência na PsicologiaNa área da psicologia, a resiliência é a capacidade de uma pessoa lidar com seus próprios problemas, vencer obstáculos e não ceder à pressão, seja qual for a situação.A teoria diz que resiliência é a possibilidade do indivíduo de tomar uma decisão quando tem a chance de tomar uma atitude que é correta, e ao mesmo tempo tem medo do que isso possa ocasionar. A resiliência demonstra se uma pessoa sabe ou não funcionar bem sob pressão.Resiliência na AdministraçãoNa área da administração, resiliência faz parte dos processos de gestão de mudanças. Para as pessoas que trabalham nas organizações, elas devem ter um grande equilíbrio emocional, principalmente, para saber lidar com os problemas relacionados com o trabalho, quando as situações não ocorrem como elas esperavam. Além disso, a resiliência diz respeito à capacidade de tomar medidas que minimizam os problemas que surgem no contexto laboral. Sempre me perguntam a minha opinião sobre como ter sucesso na vida profissional. Bom, aqui estão quatro (4) das principais características que FAZEM um profissional de sucesso: (1) Conhecimento técnico;Não se iluda. É preciso ter conhecimento sobre alguma área específica para se ter sucesso. Na verdade, um profissional só terá sucesso se for realmente competente e mesmo excelente em, ao menos, uma área. Não dá para ser “mais-ou-menos” em tudo e achar que pode vencer. Assim, qualquer que seja a profissão é preciso conhecimento e competência; (2) Comprometimento;Só pessoas com capacidade de se comprometer totalmente com aquilo que fazem terão sucesso. Comprometimento significa não ficar medindo o tempo ou as possíveis injustiças de sobrecarga de trabalho. Comprometimento significa envolver-se totalmente com os problemas e com as soluções, para que a empresa cresça, se desenvolva, gere riquezas e emprego. Significa não se economizar na inteligência e na vontade; (3) Capacidade de trabalhar em times;Nunca se exigiu tanto das pessoas a disposição para a união. A habilidade de trabalhar em times, grupos, equipes é hoje essencial para o sucesso de qualquer profissional. Conheço profissionais competentes que não têm sucesso profissional por não saberem trabalhar com outras pessoas, respeitar idéias alheias, negociar posições contraditórias em benefício da empresa como uma unidade; (4) Polidez e capacidade de relacionamento;É o que normalmente chamamos no Brasil de “educação”. Pessoas mal educadas não têm sucesso. Pessoas “grossas” têm sido preteridas em promoções em favor de pessoas mais afáveis, com maior capacidade de relacionamento. A verdade é que acabou o recreio. Para vencer os desafios do mundo de hoje, o profissional deve buscar o seu aperfeiçoamento global. Aperfeiçoar-se como profissional e como pessoa. Para tornar-se “imperdível” para uma empresa, o empregado deve fazer uma grande diferença nas grandes e nas pequenas coisas, inovar, criar, participar, enfim, ser totalmente comprometido com o sucesso da organização. A sinergia e a terceira alternativa nao do meu jeito, nao do