quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividadepor motivo de doenca, incumbira a empresa pagar ao segurado empregado o seu salariointegral. 4o A empresa que dispuser de servico medico, proprio ou emconvenio, tera a seu cargo o exame medico e o abono das faltas correspondentesao periodo referido no 3o, somente devendo encaminhar o segurado a periciamedica da Previdencia Social quando a incapacidade ultrapassar 15 (quinze)dias.Hipoteses desuspensao:Suspensao disciplinar(artigo 474 da CLT);Aposentadoria porinvalidez (artigo 475 da CLT);Licencasnao-remuneradas;Faltasinjustificadas;Afastamentoprevidenciario, por motivo de doenca ouacidente, a partir do 16o dia (artigo 476 da CLT e Art. 60 da Lei 8213/1991: O doenca sera devido ao segurado empregado a contar do decimo sexto diado afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da datado inicio da incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz;Para prestacao de servico militar (os mesesem que o empregado tem o dever de prestar o servico militar inicial, conforme oprevisto no art. 472 da CLT e artigos 16 e 60, caput e paragrafo 1o da Lei4375/ 1964).Cabe lembrar quenesse caso, mesmo sendo sustado o pagamento de salario, havera o computo operiodo de afastamento para fins de depositosde FGTS. Isso ocorre pelo Art. 471 - CLT - Ao empregado afastado do emprego, sao asseguradas,por ocasiao de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausencia, tenham sidoatribuidas a categoria a que pertencia na empresa.Greve (Lei 7783/1989, artigo 7o) - A legitimidade para ainstauracao de greve pertence a organizacao sindical dos trabalhadores por elarepresentados, e nao ao trabalhador.Nao confundir grevecom ocupacao de estabelecimento, que e crime:Codigo PenalArt. 202 - Invadir ouocupar estabelecimento industrial, comercial ou agricola, com o intuito deimpedir ou embaracar o curso normal do trabalho, ou com o mesmo fim danificar oestabelecimento ou as coisas nele existentes ou delas dispor:Pena - reclusao, deum a tres anos, e multa.Paralisacao detrabalho de interesse coletivoArt. 201 - Participarde suspensao ou abandono coletivo de trabalho, provocando a interrupcao de obrapublica ou servico de interesse coletivo:Pena - detencao, deseis meses a dois anos, e multa.Eleicao para cargo de dirigente sindical (artigo 543,paragrafo 2o, CLT);Eleicao para cargo de diretor de Sociedade Anonima (Sumula no 269 do TST).Afastamento doempregado para participar de programa para qualificacao profissional (artigo 476-Ada CLT).Empregada afastada dotrabalho vitima de violencia domestica: Lei Maria da Penha 11.340/2006Art. 9o 2o O juizassegurara a mulher em situacao de violencia domestica e familiar, parapreservar sua integridade fisica e psicologica:II - manutencao dovinculo trabalhista, quando necessario o afastamento do local de trabalho, por ate seis meses".Nota: Sumula no 440 do TST: AUXILIO-DOENCA ACIDENTARIO. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.SUSPENSAO DO CONTRATO DE TRABALHO. RECONHECIMENTO DO DIREITO A MANUTENCAO DEPLANO DE SAUDE OU DE ASSISTENCIA MEDICA Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25,26 e 27.09.2012Assegura-se o direitoa manutencao de plano de saude ou de assistenciamedica oferecido pela empresa ao empregado, nao obstante suspensoo contrato de trabalho em virtude de auxilio-doencaacidentario ou de aposentadoria porinvalidez.Afastamento intrajornada nao remunerado: 1 hora de almoco; 15 minutosde descanso para cada 4 horas trabalhada na jornada de 6h/dia).Da rescisao do contrato de trabalho: das justas causas;da despedida indireta; da dispensa arbitraria; da culpa reciproca; daindenizacao.A CLT utiliza aexpressao rescisao. Entretanto, a