processo seletivo, pois qualquer atitude do candidato pode indicar uma caracteristica de seu perfil, que sera condizente ou nao com a vaga em aberto. Por este motivo o profissional deve sempre estar atento a suas atitudes, inclusive durante um cafe. Gestos de apoio, como olhar nos olhos ou balancar a cabeca para quem esta falando, criam empatia (a menos que a outra pessoa perceba que voce esta escondendo sentimentos). Todos podem controlar a linguagem corporal, ate certo ponto (mas nao totalmente). Em resumo, siga as seguintes dicas: escolha suas palavras com muito cuidado e seja o mais sincero possivel para nao ser traido pelo corpo, diz Paula, que ainda da mais algumas dicas para que voce preste atencao aos seus gestos: Ouco e aprovo - A cabeca pende e o olhar e amistoso, mostrando atencao e aprovacao (mao no queixo e sinal de aprovacao). Estou atento - Os olhos atentos e o corpo inclinado para frente indicam atencao e interesse (sobrancelhas levantadas demonstram interesse). Este e o meu ponto de vista - Gestos enfaticos com as maos sao uma forma de reforcar a mensagem verbal (maos gesticulam para dar enfase). Nao estou bem certo disso - Morder a caneta indica a necessidade de cuidado e atencao. Demonstra, ainda, medo e inseguranca (o olhar de vies aumenta a incerteza). Preciso de conforto - Uma mao afaga o pescoco e a outra abraca a cintura, indicando a necessidade de reafirmacao (os bracos apegam-se ao corpo, como forma de autoconsolo). Duvidas e mais duvidas - Massagear a regiao entre os olhos (fechados) revela conflito interno em relacao ao que esta sendo dito (olhos fechados e sobrancelhas franzidas expressam duvida). Procuramos profissionais dinamicos, pro-ativos, organizados, de facil relacionamento interpessoal... Pois e. Voce se depara com uma vaga com esses pre-requisitos e nao sabe o que fazer? Como deixar isso claro para o selecionador? Veja o comentario de Ana Paula: Este tipo de caracteristica nao deve ser mencionada no curriculo, pois sao informacoes subjetivas e que nao podem ser avaliadas por meio de um documento. No curriculo o profissional deve citar apenas situacoes concretas, ou seja, os resultados alcancados com seu trabalho, os conhecimentos e experiencias na area de interesse, formacao etc. No entanto, caracteristicas subjetivas devem ser mencionadas no momento da entrevista, onde tera oportunidade de relaciona-las ao seu dia-a-dia de trabalho, dando maior credibilidade a elas. Ana comenta, ainda, que esses pontos serao mais demonstrados que propriamente citados, no entanto, caso o selecionador questione sobre eles, o ideal e menciona-los junto a um exemplo do dia-a-dia de trabalho, pois desta maneira dara maior credibilidade ao dialogo. Alem disso, mesmo antes de ser questionado, se o entrevistado perceber a importancia de determinada caracteristica, podera enfatiza-la, embutindo a mesma em algumas questoes. Veja algumas perguntas e as respostas mais adequadas, segundo a consultora Paula Coutinho: - Como voce descreve sua propria personalidade? Nunca descreva sua personalidade como MARCANTE, DIFICIL ou FORTE para o selecionador estas caracteristicas podem denotar uma pessoa encrenqueira, dificil de se conviver no dia-a-dia, ou forte demais a ponto de ser intransigente. Tente passar