"Venca mitos da dinamida de grupo" {lang: 'pt-BR'} "Dinamica de grupo nao e um bicho de 7 cabecas" "Sabemos que um dos momentos mais desafiadores do processo seletivo para emprego e a dinamica de grupo. Como ela esta presente na maioria dos processos, e comum que gere muitos comentarios, mitos e ate inverdades.""O que observamos e que os jovens que participam desta atividade ainda nao entenderam qual e o seu objetivo, o que e normal, ja que ele raramente e apresentado para quem esta sendo avaliado.A dinamica de grupo geralmente ocorre em processos que possuem um grande numero de candidatos por vaga. Ja imaginou se, em um processo em que 1000 pessoas foram pre-selecionadas, as empresas precisassem avaliar individualmente cada uma? Seria impossivel! E por isso que existe a avaliacao em grupo ou dinamica de grupo, como e chamada.Alem disso, durante essa atividade, ainda ha a possibilidade de avaliar comportamentos em conjunto, tornando a comparacao e a equiparacao com o perfil buscado pela empresa muito mais facil e assertiva. Por tras de uma dinamica de grupo, ha sempre um mix de comportamentos sendo avaliados que sao os comportamentos que condizem com a realidade de uma determinada empresa.Por isso, quando voce e reprovado em uma dinamica de grupo, nao significa que voce e ummau profissional. Significa apenas que nao tem os comportamentos alinhados com os que a empresa em questao esta buscando. Para aquela empresa voce pode nao ser o profissional ideal. Para outra, pode ser perfeito.Quer umas dicas para desmitificar esse assunto? Vamos la:- Nao ha um modelo igual de comportamento. Cada empresa possui uma realidade. Assim,um comportamento valorizado em uma organizacao pode nao ser valorizado em outra.- So e possivel avaliar o que um candidato faz e fala durante a dinamica de grupo. Portanto,se sua participacao for praticamente nula, os avaliadores nao conseguirao concluir se voce eou nao um potencial colaborador da empresa. PARTICIPE!- Seja voce mesmo. Se for alegre, extrovertido e expansivo, nao tem problema. Se for timido,tambem nao tem problema. Mas lembre-se que, especialmente em ambiente profissional, epreciso ter boa postura, deixar a informalidade de lado e demonstrar comunicacaoefetiva e adequada.- Observe sua equipe de trabalho. Isso envolve nao so seus colegas de grupo, mas tambemtodos os avaliadores que estao na atividade. A forma como as pessoas se comunicam, e atemesmo se vestem, ja sao indicadores do cenario da empresa pela qual esta barganhando umaposicao.- Seja sempre voce. Nao tente expressar opinioes que nao sao as suas, nao tente impressionar ninguem. Qualquer comportamento que gere duvidas pode alertar os avaliadores e, alemdisso, voce nao seria feliz fingindo ser alguem que nao e, certo?Se agir de maneira tranquila, se empenhar nas atividades e der o seu melhor, com certezatera participacao de destaque. E, mesmo que nao seja aprovado para aquela oportunidade,pode estar certo que os avaliadores terao boas referencias suas. As vezes, nosso perfil nao ecompativel com a empresa que sonhamos trabalhar. Pode parecer estranho, mas, para quetenhamos sucesso em nossas carreiras, e fundamental que nossos valores e desejos sejammuito parecidos com os valores e sonhos de uma empresa!"fonte:clickcarreira Share