Voce vai precisar...1 colher de sopa de acucar1 colher de sopa de agua1 ovo1/2 xic de leite1/2 xic de leite condensadoComo Fazer...misture a agua com o acucar e coloque no microondas de 30 em 30 segundos ate ficar amarelinho (deve ficar bom depois de 2 minutos e meio mais ou menos/ 5 idas ao microondas)misture em uma vasilha separada o resto dos ingredientes, misturando bem o ovoquando o acucar tiver bom, despeje a mistura e leve ao microondas por 1 minuto, depois por 30 segundos e por fim 15 segundosdeixe descansar no congelador por 20 minutos (nada mais que isso) (so para esfriar e quando voce desenformar nao quebrar) e comase voce nao for comer na hora, pode deixar na geladeira, mas no congelador nao, se nao vai congelar e nao vai prestar.Minha nota: Ps1: fica mto mto mto bom, tipo pra caramba, facam, apesar de que, vale mais a pena fazer um pudim grande, mas se voce for um forever alone, voce pode fazer esse mesmo!!! Voce vai precisar...1 bandeja de morango1/3 xic de acucarComo fazer...amasse os morangos e misture com o acucar, bata no microprocessador ou no liquidificadorleve o liquido ao fogo ate ficar cremoso, sem deixar queimar, sempre mexendo em fogo baixoMinha nota: Ps1: e mto simples, pratico e fica mto gostoso... O que e possivel conseguir com a Constelacao Organizacional (CO)?A constelacao organizacional se presta a obtencao de informacoes relevantes sobre um sistema em tempo surpreendentemente curto. O tamanho do sistema nao tem grande importancia. A constelacao pode girar, por exemplo, em torno da cooperacao entre varias empresas de um grupo, ou em torno da questao por que uma equipe pequena tem de aguentar durante longo tempo uma alta taxa de flutuacao de seus membros.A constelacao organizacional pode ser usada pelo cliente para definir seu proprio lugar e papel dentro do sistema em que trabalha, que ele lidera, supervisiona ou assessora.Os observadores participantes podem assumir, como representantes, diversos papeis, podem experimentar os processos de uma perspectiva interna ou externa, aprendendo aspetos importantes sobre a organizacao, talvez ate como clandestinos.A constelacao organizacional pode servir de subsidio para a tomada de decisoes iminentes (p. ex. questoes sucessorias, preenchimento de cargos e outras mudancas pessoais ou economicas).A CO fornece indicios sobre relacoes e estruturas (coalizoes, concorrencia, rejeicao, exploracao, abuso de poder, dinamica de bode expiatorio) e sobre debitos do passado (p. ex. pela nao mencao dos meritos de um co-fundador ou pelo esquecimento de colaboradores afastados ou excluidos), informam sobre a percepcao que se tem do desempenho dentro de um sistema, revelam confusoes de contexto (p. ex. entre relacoes particulares e de servico ou conchavos que ultrapassam os niveis hierarquicos).As constelacoes se prestam de modo especial para empresas familiares porque podem indicar que a solucao de um problema depende mais da familia dos proprietarios ou dos executivos da empresa ou se existe a necessidade de mudancas em ambas as areas.Constelacoes organizacionais informam sobre falta de apoio e de recursos sobre riscos de saude sobre a orientacao de uma organizacao em tarefas, no cliente ou em objetivos e sobre a energia e