Presentemente, os valores organizacionais,as informacoes e o conhecimento passaram a ter mais valor do que um produto ouservico, dependendo do que viria a satisfazer o cliente. O momento e de negaros principios da era industrial, provocando o abalo de teorias ja consolidadas.Nesse contexto de crise, desenvolve-se o conceito de sociedade do conhecimentocomo novo paradigma socioeconomico.Surgem questionamentos e polemicas no ambitodas ciencias economicas, uma vez que os modelos conceituais vigentestaylorista, fordista, materialismo historico, nao se adequam a essa novaorientacao economica, totalmente diversa da ideologia e principios quefundamentam a sociedade industrial.Isto significa que as novas organizacoesbuscam por profissionais que estejam se atualizando constantemente. As empresasestao em busca da lideranca. Hoje voce precisa de uma organizacao que lidere asmudancas, nao que seja apenas inovadora. Ha cinco anos havia uma vastaliteratura acerca da criatividade. A maior parte da criatividade e aquelaquantidade normal de trabalho duro e sistematico. Ha cinco anos todo mundoqueria ser uma empresa inovadora, mas, a nao ser que voce seja uma empresa'lider de mudancas', nao vai ter o tipo de cabeca para inovacao. A inovacao emuito imprevisivel. Sua calca tem um ziper, certo? O fato e que, com aglobalizacao, as mudancas passaram a ocorrer ainda mais rapidas.A informatica e a internet concorrerampara que o processo globalizador fosse acelerado. Inclusive, com o fator daautomacao dos meios de producao, a necessidade de contar com pessoas que facamatualizacao profissional constantemente, so fez aumentar. Principalmente porquea cada novo produto traduz a necessidade de obtencao de infindaveisinformacoes. A importancia do conhecimento em relacaoas novas organizacoes: A aceleracao das mudancas determina que o conhecimentosobre tecnologia, mercados, fornecedores, distribuidores, moedas, taxas dejuros, consumidores torne-se rapidamente perecivel. Torna-se imprescindivel aformacao de redes de comunicacao e de suporte formadas por fornecedores eclientes. Devido aos aspectos das mudancas, alem das constantes atualizacoesquanto a pessoal, informatica e conhecimentos especificos, as organizacoespassaram a valorizar ainda mais seu acervo documental. Isto porque e nele queestao inseridos os mais diversos beneficios do conhecimento, bem como asinformacoes propriamente ditas. A respeito dos arquivos das organizacoes sua importanciacresceu muito, principalmente porque diversas instituicoes estao perdendo suapropria historia. Para ela, as organizacoes que nao se preocupam em gerenciarseus registros ou assentamentos de informacao, visando armazenamento,manutencao e recuperacao tendem a ser pouco competitivas, na medida em que opoder e eficacia estao relacionados a memoria organizacional. Uma organizacao nao e, como um animal, umfim em si mesmo e bem sucedido pelo mero ato de perpetuacao da especie. Ela eum orgao da sociedade e se justifica pela contribuicao que presta ao ambienteexterior. E, contudo, quanto maior e aparentemente mais bem sucedida se tornauma organizacao, tanto mais os acontecimentos internos tendem a engajar osinteresses, as energias e as capacidades do gerente, excluindo sua real missaoe sua verdadeira eficacia no exterior.As organizacoes estao agora focalizandosuas atencoes nos tipos de informacao que formam ou podem vir a formar oconhecimento que gerara seus novos produtos, suas novas riquezas e seus novosservicos.Pelo valor da informacao entendemos que naepoca de Taylor se dizia que uma empresa era dividida em forca de trabalho eequipamentos, era porque apesar do uso do conhecimento na operacao de maquinase na utilizacao de materiais diversos