cento) na avaliacao total:a) De 80(oitenta) a 120(cento e vinte) horas.............................. 3,0 pontos;b) De 121(cento e vinte e uma) a 160(cento e sessenta) horas... 5,0 pontos;c) Acima de 160(cento e sessenta) horas..................................... 7,0 pontos.III Rotina pedagogica do professor, considerando os seguintes aspectos e pontuacoes, com peso de 25% (vinte e cinco por cento) na avaliacao total:a) Pontualidade....................................................................... 4,0 pontos;b) Assiduidade..........................................................................4,0 pontos;c) Elaborar e cumprir o plano de trabalho segundo a proposta pedagogica do estabelecimento de ensino................................................... 4,0 pontos;d) Participacao nos planejamentos pedagogicos...................... 4,0 pontos;e) Participacao na elaboracao e na execucao dos projetos de escola, em especial nas acoes voltadas para a participacao da familia e a comunidade nas atividades escolares................................................................................4,0 pontos;f) Zelar pelo aprendizado dos alunos e definir estrategias de recuperacao para os alunos de menor rendimento................................................. 5,0 pontos.IV Aprendizagem do aluno, considerando os seguintes aspectos e pontuacoes, com peso de 50% (cinquenta por cento) na avaliacao total:a) Avaliacao do Sistema Proprio da Secretaria Municipal de Educacao.................................................................................35,0 pontos;b) Cumprimento das metas estabelecidas pela SME e escola para aprovacao, reprovacao e evasao................................................................15,0 pontos. 1o - Qualquer alteracao na situacao prevista no inciso I, em decorrencia do interesse da administracao municipal, nao implicara em perda da pontuacao por parte do profissional. 2o - Os cursos previstos no inciso II deverao ser avalizados pela Secretaria Municipal de Educacao, e o profissional do magisterio devera obter desempenho igual ou superior a 70% (setenta por cento) na avaliacao cognitiva, com frequencia nao inferior a 75% (setenta e cinco por cento). 3o - O Nucleo Gestor sera avaliado atraves dos Incisos I, II e IV, alem da avaliacao do Conselho Escolar contando 15 pontos e a Secretaria Municipal de Educacao com 10 pontos. 4o - Os Profissionais do Suporte Pedagogico lotados na Secretaria Municipal de Educacao serao avaliados mediante os seguintes criterios:a. Formacao continuada, valendo 15 pontos;b. Aprendizado dos alunos das escolas atendidas, valendo 50 pontos;c. Avaliacao dos Nucleos Gestores, valendo 35 pontos. 5o - Os profissionais readaptados serao avaliados pelos mesmos criterios dos demais docentes. 6o - Os profissionais cedidos as entidades representativas do magisterio serao avaliados mediante:a. Formacao continuada, valendo 15 pontos;b. Desempenho da Educacao Municipal, valendo 50 pontos;c. Representacao de Base, com 35 pontos. 7o - Os profissionais em desvio de funcao nao gozarao dos beneficios da progressao pelo merito. 8o - Enquanto o municipio nao implementar as medidas necessarias para a aplicacao do previsto neste artigo, a progressao pelo merito sera extensiva a todos os profissionais do magisterio passiveis da avaliacao. Art. 21 E assegurado ao profissional interpor recurso perante a Comissao que o avaliou e, em caso de discordancia da decisao proferida nessa instancia, se for o caso, recorrer a instancia superior. Art. 22 Para efeito da contagem de tempo, com vistas a concessao da progressao por merecimento, serao computados periodos corridos, interrompendo-se quando o profissional:I. For afastado para o trato de interesses particulares;II. Estiver gozando licenca, sem vencimentos;III. For condenado a punicao disciplinar que importe em suspensao;IV. Estiver com o vinculo suspenso;V. Estiver em prisao administrativa, ou decorrente de decisao judicial;VI. Estiver no exercicio de cargo de direcao e assessoramento, em orgao