A revista Valor Investe, publicada pelo jornal Valor Economico, publicou materia na sua edicao de agosto tratando de uma questao que vem chamando mais atencao a cada dia, a remuneracao de executivos.Esse tema, com o qual muitas vezes os RHs tem dificuldade de lidar, vem ganhando a mainstream e cada vez mais apresenta oportunidades de desenvolvimento para a area. Ocorre que, para tratar do tema, e preciso, no minimo, ter algum gosto pela area financeira e estatutaria. As grandes discussoes ligadas a remuneracao desde grupo estao ligadas as opcoes de acoes, como coloca a revista:Qual quantidade de acoes o plano distribuiSe o controle dos acionistas nao sera diluidoInteressante notar tambem que as opcoes sao consideradas interessante instrumento de retencao pois, se apresentarem um periodo de vesting de longo prazo, dificultam a saida voluntaria dos bons executivos. Alem do prazo (vesting), o preco da opcao tambem e alvo de discussao.Aos colegas de RH, recomendo a leitura e o investimento de tempo em entender melhor essas modalidades de remuneracao a fim de contribuirem de forma mais significativa com a gestao empresarial. Em outubro de 2013 a revista Voce S/A veiculava artigo sobre algumas tendencias a respeito de como deve funcionar o trabalho no futuro. O artigo usava como fonte principal o trabalho da UnWork, consultoria que se especializou em criar novas formas de trabalho, desafiando as condicoes tradicionais que imperam nos dias atuais.Redes colaborativas, rodizio de mesas, tecnologia "all in one" sao algumas das apostas que, para vingarem de vez, terao a barreira comportamental para vencer. Segundo a Consultoria, seis sao as forcas que serao determinantes para o futuro do trabalho:1) Demografias e trabalho entre geracoes2) Psicologia e comportamento - cultura corporativa e estilos de trabalho3) Espaco - propriedades e espacos de trabalho4) Tecnologia5) Sustentabilidade6) Transporte urbanoParticularmente sobre este ultimo item vimos muita discussao no Brasil em 2013, o Movimento Passe Livre foi o estopim de uma acao que tomou as ruas. A reportagem da revista cita que, em alguns estados americanos, ha leis que preveem que as empresas tenham responsabilidade sobre solucoes de transporte urbano (bicicletas, fretados, etc).Voce acredita que os dirigentes brasileiros podem seguir a mesma linha? Um dos itens de custo que mais cresce nas organizacoes e a despesa com assistencia medica dos colaboradores. Nao ha empresa que nao procure encontrar o melhor equilibrio possivel entre o investimento em saude e custos.Cada vez mais e dificil administrar essa conta seja em virtude de novas maquinas e terapias que surgem constantemente, evidentemente para melhorar nossa qualidade de vida e ampliar nossa expectativa de vida, mas que sao, muitas vezes, extremamente caras.Um exemplo recente de pressao nos valores dos planos foi o novo rol de procedimentos que a ANS incluiu como obrigatorios para os planos de saude. Neste pacote, por exemplo, a quantidade de consultas de psiquiatria cobertas pelos planos cresceu de 12 para 40 e novos procedimentos foram incluidos, como o PET Scan. Fatalmente, com o perdao do trocadilho, estes custos pesarao nas revisoes de contratos das empresas que por motivos como esse sao revisados por um indice chamado VCMH (Variacao dos