dolo do empregado. Existem ainda as hipoteses dos paragrafos 2o e 3o do art. 462, da CLT.E possivel o desconto em folha de pagamento do emprestimo consignado, conforme preve lei 10.820.04 de setembro de 2008MODALIDADES DE SALARIOSCOMISSOESArt. 457, 1o, CLT tem natureza salarial; quando e paga em percentual (2%) este nao pode ser reduzido.DA REMUNERACAO Art. 457 - Compreendem-se na remuneracao do empregado, para todos os efeitos legais, alem do salario devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestacao do servico, as gorjetas que receber. 1o - Integram o salario nao so a importancia fixa estipulada, como tambem as comissoes, percentagens, gratificacoes ajustadas, diarias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2o - Nao se incluem nos salarios as ajudas de custo, assim como as diarias para viagem que nao excedam de 50% (cinquenta por cento) do salario percebido pelo empregado. 3o - Considera-se gorjeta nao so a importancia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambem aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer titulo, e destinada a distribuicao aos empregados.CARACTERISTICAS DO SALARIOO salario:1. E impenhoravel, excecao feita para a pensao alimenticia.2. Deve ser pago integralmente, sem desconto, exceto os previstos em lei (art. 462, CLT, CCT, ACT ou Contrato); outros descontos na lei 10820.3. E tao importante que a homologacao deve ser realizada na Justica do Trabalho ou no Sindicato para que as contas sejam validadas; no caso de menores de 18 anos estes devem ser assistidos.4. Deve ser pago ate o 5o dia util de cada mes e em moeda nacional.PODER EMPREGATICIO (poder Potestativo)O empregador tem o poder de:1. Definir os rumos de seu negocio2. Definir o horario de seus funcionarios3. Controlar e fiscalizar as atividades do trabalho4. Promover revistas intimas de forma moderada, principalmente, com as mulheres5. Usar cameras para vigiar o seu negocio6. Fiscalizar a marcacao do cartao de ponto (art. 74)7. Disciplinar o empregado por meio de:a. Advertenciasb. Suspensaoc. Demissao por justa causa (o prazo para a punicao nao deve ultrapassar 30 dias).DO QUADRO DE HORARIO Art. 74 - O horario do trabalho constara de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, e afixado em lugar bem visivel. Esse quadro sera discriminativo no caso de nao ser o horario unico para todos os empregados de uma mesma secao ou turma. 1o - O horario de trabalho sera anotado em registro de empregados com a indicacao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. 2o - Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores sera obrigatoria a anotacao da hora de entrada e de saida, em registro manual, mecanico ou eletronico, conforme instrucoes a serem expedidas pelo Ministerio do Trabalho, devendo haver pre-assinalacao do periodo de repouso. 3o - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horario dos empregados constara, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuizo do que dispoe o 1o deste artigo.10 de setembro de 2008SOBREAVISOArt. 244. As estradas de ferro poderao ter empregados extranumerarios, de sobre-aviso e de prontidao, para executarem servicos imprevistos ou para substituicoes de outros empregados