de comando, controle esupervisao do trabalho alheio.Logo,e possivel e comum, o empregado que exerce a funcao externa, a exemplo doentregador motoqueiro, ter sua jornada de trabalho fiscalizada pelo seuempregador, seja atraves de ligacoes, tacografos, ou mesmo por meios dasentregas, caso em que o empregado tem que se dirigir a empresa a cada entregarealizada.Esteentendimento e pacificado de forma macica em nosso ordenamento juridico, postoque o proprio artigo 62 da CLT estabelece que sua aplicacao restringe-se apenasaqueles empregados cuja atividade nao seja possivel fiscaliza-los.EMENTA: MONTADOR DE MOVEIS. TRABALHOEXTERNO. HORAS EXTRAS. O que caracteriza a atividade externa e a circunstanciade estarem os empregados fora da permanente fiscalizacao e controle doempregador, de modo que se torna impossivel conhecer o tempo realmente dedicadocom exclusividade a empresa. Uma vez comprovado que inexistia controle dejornada por parte da empregadora, improcedente e o pleito de horas extras.(TRTda 3.a Regiao; Processo: 01731-2012-078-03-00-0 RO; Data de Publicacao:21/03/2013; Orgao Julgador: Turma Recursal de Juiz de Fora; Relator: ConvocadoLuiz Antonio de Paula Iennaco; Revisor: Convocada Maria Raquel Ferraz ZagariValentim; Divulgacao: 20/03/2013. DEJT. Pagina 227)HORAS EXTRAS. MOTORISTA. TRABALHO EXTERNO.POSSIBILIDADE DE CONTROLE DE JORNADA. A caracterizacao do trabalho externo naoimpede o reconhecimento da realizacao desobrejornada quando, no caso concreto, ficar demonstrado que o empregadordispunha de meios de controle da jornada. Ha que se privilegiar a realidadecontratual em detrimento do aspecto meramente formal do art. 62, I, da CLT, embeneficio do empregado. Nessa esteira, constatado que o obreiro, em suaatividade de motorista de caminhao, externamente, poderia estar sujeito afiscalizacao horaria, ha que ser afastada a tese de enquadramento na hipoteseexceptiva do art. 62, I, da CLT, fazendo jus a percepcao das horas extrasrealizadas.( RO 0000617-71.2011.5.12.0015; 3a TURMA DO TRIBUNAL regional doTrabalho 12a regiao; Rel. LIGIA MARIA TEIXEIRA GOUVEA; 21-03-2013)Masa quem caberia comprovar a existencia do controle de jornada? Ao empregado, umavez que desempenha atividade externa, e em regra, aplica-se a norma do artigo62 da CLT, ou ao empregador, por possuir maiores meios para isto?Importanteressaltar que a norma esculpida no dispositivo do art. 62 da CLT, no final doinciso I, ordena que a condicao de trabalhador externo seja anotada na CTPS doempregado e nos registros de empregados.Entretanto,a ausencia desta assinatura transferiria o onus ao empregador de comprovar aausencia de fiscalizacao de jornada, ou o onus probatorio sempre pertenceu aele?Podemosencontrar diversos posicionamentos sobre a quem caberia o onus probatorio, paraalguns o mesmo e do empregado, tendo em vista a presuncao de que os trabalhosexternos nao se sujeitam ao controle de jornada, sendo observado ainda odispositivo do artigo 333, I do CPC; outros entendem que o onus probatorio e doempregador que deve comprovar a ausencia de fiscalizacao de jornada, seja pelopoder de controle de jornada do empregador, seja por entender que o artigo 62 eexcecao a regra, e por isso cabe aquele que alega comprovar os fatosimpeditivos de direito, conforme previsao do artigo 333, II do CPC.HORAS EXTRAS ONUS PROBATORIO SERVICOSEXTERNOS O labor extraordinario exige prova concreta de sua ocorrencia onusprocessual do trabalhador (artigos 818 da CLT e 333 inciso I, do CPC), mormentequando se trata de servicos externos. (TRT 15a R. RO 14558/2000 Rel. JuizLuiz Antonio Lazarim DOESP 28.01.2002.