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Espero todos no dia 20 no Brimos em Blumenau para mais uma super festa VIP ! Revista Glam! Macarronada Vip by Rafa Storch sera no dia 20 de agosto no Brimos Blumenau ! Limosines, spa pra relaxar, degustacao de vinhos e grandes atracoes para os 600 mais Vips do Estado !Primeiro lote Fem R$25 e Masc R$30 Segundo Lote Fem R$30 e Masc R$35Terceiro Lote Fem e Masc R$50 reaisVemmm participar e ajudar a Abam ! ( traga 1kg de alimento )abs Dutch Wife from Jesse Kanda on Vimeo.Curta de animacao experimental.A fusao de imagens da vida real e graficos gerados por computador. Dirigido, animado e trilha sonora do filme por Jesse Kanda.Achei este video incrivel! Espero que gostem ! Fui conferir as novidades da loja mais conceituada de Blumenau. Na ocasiao a antenada Mirella Schuffer, falou sobre a pedra "Hit" do momento a Agata Azul Ceu e tambem sobre as marcas exclusivas que em Blumenau vc so encontra na M.Schuffer ! acesse www.rafastorch.com.br Conheci esta cantora em 2008 quando morava na Italia assistindo ao premio Nobel da Paz , que aconteceu em Oslo na Noruega. De cara me apaixonei pela musica que estava cantando ( Dream On ) acompanhada por uma orquestra inteira .Por 12 minutos a cerimonia do Premio Nobel da Paz ficou bem mais interessante. A escandinava Robyn foi a principal atracao musical desta noite. As musicas dela sao otimas e os clipes melhores ainda! Ser criativamente simples e uma das tarefas mais dificeis que existem. Robyn conseguiu executar em Call Your Girlfriend por exemplo, uma coreografia e performance cativantes. Seu trunfo esta na camera que a acompanha sem cortes, no cenario sem objetos e cheio de informacoes e nas luzes que criam todos os climas e ritmos do clipe. Separei algumas fotos e videos aqui pra voces ! Beijo gente linda. Call your GirlfriendDream OnDancing on my own A paisagem campestre e sinonimo de romance e tranquilidade. E tambem inspiracao paramuitos artistas. Quem nao se lembra das aconchegantes telas de Monet ou da musicacantada pela eterna Elis Regina: Eu quero uma casa no campo, onde eu possa compor muitos rocks rurais...Pensando neste conceito tao atemporal, a Lez a Lez explorou os encantos da vida bucolica para criar estampas que unem sensualidade e romantismo. Venha conferir a colecao Primavera Verao 2012 e brindar conosco dia 25 (quinta-feira ) a partir das 19hrs na Lez a Lez no Shopping Neumarkt em Blumenau ! Esperamos voce ! A EVIDENCE nasceu em 1986 como uma industria que desenvolvia moda para marcas nacionais. Em 1991, abre sua rede de lojas proprias, inovando o calendario de moda com colecoes mensais. Sempre com muita criatividade, personalidade e diversidade, se consolidou e mantem ate hoje esse formato de negocios.Hoje, atua no atacado com aproximadamente 400 multi-marcas e mais de 20 lojas em territorio nacional.Confira a nova colecao Primavera verao da Evidence ! Adepta do Fast Fashion, e EVIDENCE busca sempre atualizacoes condizentes com o mundo atual sem perder a feminilidade e a sofisticacao.Estive presente esta semana na inauguracao da loja Evidence em Blumenau que foi o
Coloque o seu ego de lado - a retencao engana voce e o destinatario.Por Prof. Master Coach Antonio EstevamDizer a um colega que ele teve um desempenho inferior (e o por que) nao e uma tarefa nada divertida, mas poderia ser uma das mais importantes e mais gentil, acao que voce nunca fez. O fato e que, nao importa o nosso status ou as realizacoes do passado, todos nos podemos melhorar no que fazemos. Mas para que isso aconteca, precisamos de alguem de confianca para indicar-nos como estamos, se este e o caminho.O feedback negativo tem o potencial de ser um presente. Em certas industrias, como a medicina ou a aviacao, que podem salvar vidas. Parece facil, mas quando mal utilizado tambem e perigoso, pois, pode arruinar relacionamentos e destruir a confianca. Entao, como caminhar no fio da navalha entre dar um feedback responsivo ou ser um perfeito idiota?Antes de mais nada, voce precisa desenvolver a confianca para dar um feedback negativo. Pesquisas mostram que pessoas com baixa auto-estima sao mais propensos a reter o feedback negativo, especialmente em situacoes "cara a cara", provavelmente porque elas querem ser aceitas ou tem medo das criticas. Outro estudo descobriu que as pessoas que sao sociaveis ou "autocriticas" (estao mais preocupados em ser socialmente apropriadas) sao mais propensas a "manter a inercia", isto e, deixar de passar feedback negativo para os colegas, especialmente se eles trabalham em uma cultura aonde eles sentem que manter o silencio e a normal.Pessoas com baixa auto-estima sao mais propensos a reter o feedback negativo.Paradoxalmente, e um ato egoista nao fazer o feedback negativo, porque voce tem medo de como voce sera visto. Colocar o seu ego de lado e parar de se preocupar sobre ser popular ou tentar ser legal. Ao fornecer feedback negativo justificado e de forma adequada, o destinatario se beneficia, e voce sera um colaborador mais eficaz. Por outro lado, se voce reter o feedback negativo, voce esta privando alguem daquilo que precisa ser melhorado. E as chances sao, eles acabarao por descobrir seus erros e eles vao perceber que voce nao conseguiu alerta-los quando teve a chance. Portanto, calar-se podera ganhar certa popularidade hoje, mas voce so esta acumulando problemas para o amanha.Evite criticas destrutivas e feedback sutilmente ofensivos."Critica destrutiva" e o que os psicologos descrevem como um feedback entregue em um tom aspero, ou que implique a razao para o mau desempenho para as caracteristicas pessoais do destinatario que sao estaveis e nao podem ser alteradas.Um exemplo extremo, imagine um editor dizendo para um colaborador: ". Este artigo e uma piada, foi claramente escrito por alguem que nao tem o intelecto para formar argumentos coerentes" Pesquisas mostram, nao surpreendentemente, que as pessoas reagem ao feedback deste tipo raivoso, como uma perda de confianca no doador, e pela retirada de futuras tentativas para um melhor desempenho.Se voce e uma pessoa razoavel, voce pode tranquilizar-se que voce nunca iria falar assim com alguem, mas outros estudiosos tem alertado que os efeitos negativos da critica destrutiva tambem sao um risco, apos, o que eles, chamam de "feedback
habilidades fundamentais da pessoa, combinado com praticas, passos adaptados para melhoria ( "Embora este artigo nao esteja suficientemente bom, nao significa que voce nao e capaz de ser um escritor habil. voce poderia melhorar o artigo atraves da realizacao de mais pesquisas e falar com mais especialistas no campo "). Um estudo recente descobriu que o feedback deste estilo faz os destinatarios se sentirem melhores sobre si mesmos, como se reconhecendo o esforco que tinham feito.Outros aspectos do gabarito tambem podem moldar exemplo, respostas -para o destinatario, se voce enfatizar o seu mau desempenho comparando com os seus pares, voce corre o risco de fomentar uma mentalidade orientada para o desempenho competitivo. Neste estado, eles sao mais propensos a se ofender com sua critica negativa.Na verdade, a propria forma que uma tarefa e enquadrada em primeiro lugar pode lancar as bases para a forma como algum feedback negativo potencial sera recebido. Se voce atribuir uma tarefa com um tom de, "me mostre o que voce pode fazer", nao se surpreenda se as pessoas reagirem mal quando posteriormente mostrar-lhes aonde falharam. Por outro lado, se voce transmitir o sentido que as tarefas sao uma oportunidade para aprender e desenvolver, em seguida, o seu feedback, mesmo que se negativo, e mais provavel de ser interpretado de uma forma aberta e produtiva.Precisamos evidentemente ser pacientes o suficiente para dar um feedback negativo construtivo para os outros, nos os ajudaremos a serem melhores. Porem, mais do que isso, o nosso proprio comportamento contribui para uma cultura de confianca, aonde colegas, auxiliam uns aos outros , eles tambem apontam aonde os erros estao sendo feitos e as formas de resolve-los. Desta forma, todos nos melhoraremos juntos.
Pato ou Aguia? Voce decide. Eu estava no aeroporto quando um taxista se aproximou. A primeira coisa que notei foi um taxi limpo e brilhante. O motorista bem vestido, camisa branca e calcas bem passadas, com gravata. O taxista saiu, me abriu a porta e disse: "Eu sou Willy, seu chofer. Enquanto guardo sua bagagem, gostaria que o senhor lesse neste cartao qual e a minha missao." No cartao estava escrito: < Missao de Willy - Levar meus clientes a seu destino de forma rapida, segura e economica, oferecendo um ambiente amigavel> Fiquei impressionado. O interior do taxi estava igualmente limpo. Willy me perguntou: "O sr. aceita um cafe?" Brincando com ele eu disse: "Nao, eu prefiro um suco". Imediatamente ele respondeu: "sem problema. Eu tenho uma termica com suco normal e tambem diet, bem como agua" tambem me disse: "Se desejar ler, tenho o jornal de hoje e tambem algumas revistas." Ao comecar a corrida Willy me disse: "Essas sao as estacoes de radio que tenho e esse e o repertorios que elas tocam." Como se ja nao fosse muito, o Willy ainda me perguntou se a temperatura do ar condicionado estava boa. Dai me avisou qual era a melhor rota para meu destino e se eu queria conversar com ele ou se preferia que eu nao fosse interrompido. Eu perguntei: "Voce sempre atende seus clientes assim?" "Nao", ele respondeu. "Nao sempre. Somente nos ultimos dois anos. Meus primeiros anos como taxista passei a maior parte do tempo me queixando igual aos demais taxistas. Um dia ouvi um doutor especialista em desenvolvimento pessoal. Ele escreveu um livro chamado Ele dizia: Eu estava todo o tempo fazendo barulho e me queixando. Entao decidi mudar minhas atitudes e ser uma aguia. Olhei os outros taxis e motoristas... Os taxis sujos, os motoristas pouco amigaveis e os clientes insatisfeitos. Decidi fazer umas mudancas. Quando meus clientes responderam bem, fiz mais algumas mudancas. No meu primeiro ano como aguia dupliquei meu faturamento. Este ano ja quadrupliquei. O sr. teve sorte de tomar meu taxi hoje. Ja nao estou mais na parada de taxis. Meus clientes fazem reserva pelo meu celular ou mandam mensagem. Se nao posso atender, consigo um amigo taxista "aguia" confiavel para fazer o servico." Willy era fenomenal. Oferecia um servico de limusine em um taxi normal. Willy o taxista decidiu deixar de fazer ruido e queixar-se como fazem os patos e passou a voar por sobre o grupo, como fazem as aguias. Nao importa se voce trabalha em um escritorio, com manutencao, professor, servidor publico, politico, executivo, empregado ou profissional liberal. Como voce se comporta? Se dedica a fazer barulho e se queixar? Ou esta se elevando acima dos demais? Lembre-se: A DECISAO E SUA E CADA VEZ VOCE TEM MENOS TEMPO PARA MUDAR. 1. Grandes pessoas conhecem otimas pessoas.Se nao tiver certeza aonde procurar o melhor novo contratado, e so pedir. Procurar e encontrar o melhor profissional possivel no mercado de trabalho, pergunte quem eles recomendam e quais os criterios que sao precisos para voce procurar.2. Lembre-se das seis necessidades basicas
do ser humano.Todos nos precisamos sentir as sensacoes da certeza, incerteza, a significancia o amor, bem como a experiencia de crescimento e sentir que estamos contribuindo. A maioria das pessoas se especializam em dois destes sentimentos. Voce tem que estar com as pessoas que compartilham essas necessidades comuns.3. Um bom candidato nao e o suficientemente.Encontre alguem que possa fazer o trabalho e que sua funcao esteja alinhada com seus objetivos de longo prazo e dedique-se ao trabalho. Uma vez que voce tenha alguem bom e que suas metas de longo prazo estejam alinhadas com o da empresa, fique de fora e deixe-o trabalhar.4. Ser proprietario de uma empresa, e nao um operador de uma empresa.Se voce esta estressado com seu negocio, voce e um operador de sua empresa, e nao o proprietario. Uma vez que voce parar de trabalhar a empresa para de funcionar. Voce tem que ter uma estrategia e construir algo que possa funcionar sem voce.5. Os vencedores antecipam, perdedores reagem.Nao e o suficiente fazer a coisa certa, voce tem que faze-la no momento certo. Existem desafios tradicionais e a chave e encontrar as pessoas que ja jogaram este jogo antes e saber aonde os obstaculos estao, para que voce possa evita-los.6. Esqueca o lucro. E tudo sobre dinheiro.Sim, voce precisa de um contador que pode dizer sobre seus lucros, mas lembre-se que o lucro e apenas uma teoria da contabilidade. O que voce realmente precisa e de um Gerente Financeiro, que pode interpretar todos os dados que importam, milimetricamente. ( tais como dinheiro).7. Lembre-se da historia de Mel Fisher.Por 17 anos Mel Fisher procurou ouro com possibilidade zero de encontra-lo . Apesar disso, todos os dias ele trabalhou para encontra-lo. Ele fez isso porque ele sabia que: (1) existia ouro (2) ele sabia que iria encontra-lo e ele (3) sabia que valeria a pena. Sem esses tres componentes nenhum empresario vai persistir por tempo suficiente.8. Transforme oportunidades.Se voce for esperto, voce vera muitas oportunidades surgirem em seu caminho. Voce tem que ser disciplinado o suficiente para nao fazer tudo muito rapido, pois nao sera consistente. Independentemente de quao bom empreendedor voce seja.9. Identifique seu cliente ideal.Se voce nao sabe exatamente quem e seu cliente, ate o ponto aonde voce pode identifica-lo na rua, voce nao esta suficientemente focado.10. Ter fas delirantes e mais que ter clientes satisfeitos.Um cliente satisfeito e apenas isso: satisfeito. Eles podem voltar outra vez, ou nao. Um fa delirante e alguem que foi impactado pelo nivel de servico recebido ate o ponto aonde eles nao conseguem parar de falar para outras pessoas sobre esta experiencia.11. De o tratamento 80/20 (Principio de Pareto).Quando uma loja tem um grande inventario, para concentrar os esforcos de controle nos itens mais significativos ou de mercadorias, muitas vezes usado o principio de Pareto. Assim, controlar 20% dos produtos armazenados pode ser controlada, aproximadamente, 80% do valor dos artigos da loja. A classificacao ABC de produtos tambem e usado para agrupar os itens dentro da loja em um numero limitado de categorias, quando controlada pelo nivel de disponibilidade. Os produtos A,
20% dos itens, que geram 80% dos movimentos do estoque, serao colocados perto dos lugares onde os pedidos sao preparados para perder o minimo de tempo possivel na movimentacao de mercadorias dentro de um armazem.12. Exercicio altruismo.Existe um mito que atuamos apenas em nosso proprio interesse. A verdade e que agimos mais de modo a ajudar os outros do que para ajudar a nos mesmos. Voce sabe definir metas de negocios (certo?), mas e importante definir um objetivo altruista e ambicioso para motivar-se ainda mais.
Nao voce nao esta lendo errado meu amigo, minha amiga, eu quero desejar a todos um feliz e maravilhoso ano novo! Pois finalmente o ano se iniciar para muitas pessoas, e a partir de agora que algumas decisoes serao tomadas, e a partir de agora que as matriculas em diversos tipos de cursos e treinamentos irao acontecer, e a partir de agora que as "engrenagens" comecam a virar. Foram exatamente, 39 dias e meio, que isso ja poderia estar acontecendo na vida de muitas pessoas, e tenho certeza que aconteceu na vida das pessoas de sucesso. Sao estas pessoas que nao esperam o ano novo, o final de semana, a situacao economica, param tomarem decisoes, ou em outras palavras, sao pessoas pro-ativas, que possuem auto-responsabilidade, que sabem a necessidade de decisoes rapidas e concisas. Se voce esperou ate agora, nao procrastine mais, afinal de contas ja se passou muito tempo desde o inicio desta maratona, denominada vida/2016.E como todo inicio de ano merece um presente, abaixo, esta meu presente para motiva-lo a fazer um fantastico planejamento;1o - Passo - Planejar as sua metas e Objetivos Pessoais1) - Pegue uma folha de papel;2) - Escreva tudo que voce gostaria de realizar nesse ano, dividindo em categorias: como estara a sua saude (coloque objetivos de dietas, academia, etc); O que quer comprar (tanto os pequenos quanto os grandes sonhos); Como quer estar em sua profissao; Quanto de dinheiro deseja ganhar e ter guardado; Com quem deseja estar e como estara a sua relacao; O quer aprender (livros e cursos); Habitos que deseja mudar (ex: parar de fumar); Viagens que deseja fazer...Essas foram as metas de curto prazo, agora coloque do lado de tras da folha as de longo prazo, como voce quer estar daqui a 5 anos. Veja como as metas que voce colocou na parte da frente tem total influencia, mas que voce colocara na parte de tras.Saiba que voce ja faz parte de uma minoria de pessoas que tem suas metas definidas.2o Passo - Comecar a agir para atingir suas metas pessoaisSeria muito bom se voce tivesse uma agenda. Isso ajudaria voce organizar suas tarefas e evitar qualquer esquecimento.Agora quero que leia em voz alta suas metas, mas ao final de cada uma coloque na agenda (estipulando um prazo para agir), uma atitude sua lhe deixaria mais proximo dessa meta.Exemplo 1:META: Fazer um curso de ingles.ATITUDE: Comecar a pesquisar valores dos cursos de ingles ou pesquisar na internet materia gratuito para iniciar.Exemplo 2:META: Ler um livro por mes.ATITUDE: Pegar um livro, separar o numero de paginas por 30 e ler todos os dias, aquela quantidade de paginas.Exemplo 3:META: Emagrecer 10 kg.ATITUDE: Marcar consulta com nutricionista (para rever alimentacao), comecar a caminhar ou corres 30 minutos 3 vezes por semana (indicado consultar um medico para saber os limites de seu corpo) e visitar algumas academias para saber mais sobre valores.Como definir metas pessoaisExemplo 4:META: Poupar dinheiroATITUDE: Estudar mais sobre o controle financeiro, colocar todas as receitas e gastos em uma planilha,cortar desperdicios e gastos superfluos."Sonhe, apesar das ilusoes. Caminhe, apesar dos obstaculos. Lute
apesar das barreiras, e acima de tudo, acredite em voce mesmo. Larissa Guerreiro.E muito importante voce estipular uma data onde tomara uma atitude e um prazo para cumpri-la. No dia que voce estipulou essa acao, nada pode lhe interromper. Nao ache desculpas ou e nao deixe pra depois, apenas os fracassados e as pessoas frustradas fazem isso e tenho certeza que voce e diferente delas.3o Passo - Foco e concentracaoTodos os dias antes de dormir leia suas metas e pense no que pode fazer para conquista-las.Esse passo e muito importante por dois motivos:Lendo todos os dias, voce mantem o foco nos seus sonhos;Como todos os dias voce aprende e conhece pessoas novas, lendo suas metas diariamente, voce podera ter novas ideias que ajudarao voce a realiza-las mais rapido.Nao estou falando que as coisas serao faceis, com certeza voce encontrara o longo do caminho muitos obstaculos, mas a persistencia e a determinacao sao os principais atributos de um vencedor. Nao conheco nenhuma pessoa que chegou ao topo sem antes cair muitas vezes."Lute diante das coisas mais dificeis da sua vida... para que um dia possa olhar para tras e dizer: Foi dificil mas consegui!!!4o Passo - RecompensaQuando voce conseguir atingir aquela meta tao desejada que foi muito trabalhada, se recompense, ou faca algo que marque aquele momento.Eu e minha esposa, sempre compramos uma garrafa de vinho e brindamos e simples. mas e um simbolo de vitoria para nos, traduz a realizacao de mais um sonho.Invente um ritual para voce como sair para jantar, cinema, pense em algo que voce goste e se recompense.Bom agora que voce sabe os passos para atingir suas metas e objetivos pessoais, nao espere o proximo final de semana o proximo carnaval, etc. Coloque isso em pratica agora mesmo e tenha uma vida diferente!Prof. Estevam
nossos ideais mais apaixonantes! Acharemos sempre forca para continuar quando o que esta a nossa frente e algo de extremo valor para nos!Venceremos sempre o desanimo e o cansaco, o vento da sindrome do "nao posso", quando focarmos o nosso olhar para a motivacao e nao para as circunstancias adversas que por vezes nos cercam.Lembre-se que conquanto situacoes embaracosas e inusitadas se apresentem a nos constantemente, tentando tirar o nosso folego, o "poder do direcionamento do pescoco" ainda nos pertence. Em vez de olhar para o problema, focalize (direcione o seu pescoco) para a sua motivacao, o seu sonho.Por fim, lembre-se que a perseveranca e a virtude que permite que ingressemos na historia e que a facamos. Lincoln nao desistiu, perseverou na realizacao do seu sonho, ele tornou-se num dos maiores presidentes dos EUA.Seja o que for que o esteja a preocupar neste momento, olhe para o exemplo de Lincoln e nao desista!
... um Coach extrai as habilidades que Deus tem colocado em cada um de nos. "Temos um exemplo de Coaching em Marcos 8: 27-29. "Saiu Jesus com seus discipulos para as aldeias de Cesareia de Filipe; e no caminho perguntou-lhes: Quem dizem os homens que sou eu? Eles responderam: Uns dizem: Joao Batista; outros: Elias; e outros: Um dos profetas. Ele lhes perguntou: Mas vos, quem dizeis que sou eu? Respondeu-lhe Pedro: Tu es o Messias".Por que nos consideramos esta passagem como sendo Coaching por parte de Cristo? De acordo com a Federacao Internacional de Coaching (ICF), Coaching usa perguntas poderosas. O Coach usa perguntas ao inves de respostas. Jesus poderia ter dito a seus discipulos quem ele era. Ele escolheu, buscar a resposta dentro de seus seguidores.Coaching explora os problemas da pessoa que estao no processo de Coaching ao inves de dizer-lhe o que estes problemas sao ou sugerir solucoes. As perguntas devem abordar as metas da pessoa que esta no processo de Coaching e buscar informacoes sobre esta meta e orientar para resolver os problemas na vida dessa pessoa. Jesus fez esta pergunta, porque estes homens tinham deixado a familia e suas casas para segui-Lo. Jesus os levou a fazer uma analise do ambiente e ter a percepcao das pessoas, alem de sua propria percepcao. Entao Ele aprofundou com uma pergunta poderosa que obrigou os discipulos (Pedro, em particular) A apropriar-se da questao. Jesus entao utilizando desta revelacao, retirada do mais profundo deles, para ser sua base de construcao.Outra razao, que qualifica como Coaching e que Ele fala ao coracao de Pedro, destacando um entendimento mais profundo dentro de si mesmo, o que ele e, e o que ele esta seguindo. Jesus ajudou a Pedro com a auto-realizacao: ". A necessidade associada a auto-realizadores e a necessidade de significado e proposito em suas vidas" Ao considerarmos a jornada de Pedro, sem duvida esta pergunta de Jesus, e a resposta de Pedro, foi verdadeiramente fundamental para os discipulos, bem como para ele mesmo. O que percebemos como o verdadeiro "insight" e a confissao de Pedro com sua boca. Quantas vezes nos acreditamos em nossa mente, mas intencionalmente rejeitamos o pensamento sem uma declaracao aberta ou confissao. Quando consideramos a admoestacao de Paulo em Romanos 10: 9 " Se voce declarar com a sua boca que Jesus e Senhor e crer em seu coracao que Deus o ressuscitou dentre os mortos, seras salvo", comecamos a compreender o poder da confissao verbal vindo de dentro. Jesus entendeu isso, e o poder por tras dele. Assim, Sua pergunta a quem deixou tudo para segui-Lo.Jesus esta deixando uma fundacao para Pedro e os discipulos para seu proprio crescimento. Afinal, nao e isso que m Coach faz? Coaching e um processo de transformacao para redirecionar comportamento e apoiar a mudanca.O primeiro passo e concordar que existe um problema. O problema era o equivoco dos discipulos sobre quem Jesus e e por que Ele veio. Ele e o Cristo? Como eles poderiam seguir em frente, se nao houvesse um acordo sobre esta verdade fundamental?Talvez Jesus estivesse sentindo