NOTURNOTrabalhonoturno e aquele executado no periodo da noite, fazendo o ombreiro jus aoadicional respectivo, conforme imposto no art.7 da Constituicao federal.Oart.73 da CLT estabelece como sedo horario noturno como sendo aquele que elaborado entre as 22h00 de um dia e as 5:00 horas de outro. Toda vez que umapessoa trabalha no horario acima citado, tera a mesma o direito de receber umadicional de 20% sobre o valor da hora de urna.REPOUSO SEMANALREMUNERADOOrepouso semanal remunerado consiste na interrupcao semanal do contrato detrabalho, com a sustacao do prazo de 24 horas (ou 48) da prestacao de servicospelo ombreiro, sem prejuizo de sua remuneracao e de mais vantagens,preferencialmente exercido aos domingos.Naosera devida a remuneracao do repouso semanal e dos feriados quando, sem motivojustificado, o empregado nao tiver trabalhado durante toda a semana anteriorcumprimento integralmente o seu horario de trabalho.Oempregado que faltou ou chegou atrasado injustificadamente, por tanto, nao pededireito ao repouso semanal e o feriado, mas tao somente a remuneracao do diarespectivo.Obs:o repouso semanal devera preferencialmente recair aos domingos, existindoempresas que estao autorizados por lei a funciona neste dia.ATIVIDADES INSALUBRESE ATIVIDADES PERIGOSAS Atividades insalubresSaoconsideradas atividades ou operacoes insalubres aquelas que, por sua natureza,condicoes ou metodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos asaude, acima dos limites de tolerancia.Oadicional de insalubridade e devido ao empregado que, presta servicos ematividades insalubres, sendo calculada a razao de 10%, 20% e 40% sobre osalario minimo, respectivamente para os graus minimo, medio e maximo.Atividades perigosas Oart.193 da CLT considerou como atividade ou operacoes perigosas as que, por suanatureza ou metodos de trabalho impliquem contato permanente com inflamaveis ouexplosivos em condicoes de riscos acentuados. As atividades perigosas saoaquelas que de alguma maneira traga risco a vida do trabalhador como, porexemplo, policiais militares, bombeiros, trabalhadores em caldeiras e etc.Oadicional de periculosidade consistira no percentual consistira no percentualde 35, calculados sobre o salario base.Vale transporte Lei7418 de 1985Ovale transporte e um direito do empregado e um dever do empregador. A materiareferente ao vale transporte e tratada na lei 7418 de 1985. Quando o empregadonecessita de vale transporte ele deve preencher o formulario de declaracao dedeslocamento, informando o tipo e quantidade de vale transporte que o mesmoprecisa.Quandofuncionario nao precisa de vale transporte deve ser preenchido o formulario dedeclaracao de renuncia de vale transporte.CalculoDevera ser descontado dotrabalhado a quantia equivalente a 6% de seu salario basico, ficando oexcedente (quando for o caso a cargo do empregador).Para fins de calculo dovalor para vale transporte, sera adotada a tarifa integral do deslocamento dotrabalhador de casa para o trabalho do trabalho para casa.13o salarioO 13o salario e umagratificacao que visa auxiliar os empregados nas despesas do final do ano.O valor do 13o salariocorresponde ao salario do mes de dezembro, presumivelmente o mais alto do ano.Ao valor do 13o salariointegram-se as verbas variaveis, calculadas com base na media dos meses dejaneiro a dezembro.O 13o salario e pago em 2parcelas:1- A primeira, defevereiro ate o dia 30 de novembro.2- A segunda ate o dia20 de dezembro.Obs1: a primeira parcela o13o salario pode ser adiantada nas ferias, desde que o empregado a requeira nomes de janeiro.Obs2: as horas extrasrealizadas no