Retendo talentosA permanencia em uma empresa e diretamente proporcional apercepcao de que se esta aprendendo coisas novas e quando a empresa esta setornando uma oportunidade de crescimento para o profissional. Hoje a grandeoferta influencia a rotatividade e torna o mercado de trabalho cada vez maiscompetitivo, fazendo com que as empresas precisem estudar maneiras de reter ostalentos interinos e de garantir seu indice de capital humano sempre elevado.As pessoas desta geracao sao motivadas pela necessidade de reconhecimento, deaprovacao social e de participacao significativa. Ao contrario do que erapregado pelo modelo autocratico, que defende que as pessoas sao influenciadasapenas por recompensas salariais, economicas ou materiais, ou seja, semconsiderar o lado de identificacao e realizacao pessoal no trabalho.Sendo assim, a remuneracao nao e o unico atrativoprofissional. Como estrategia das empresas, e preciso elaborar um plano deretencao para os funcionarios, contendo nele muito mais do que um salariopadrao como chamariz principal. Em torno disso, podemos citar cinco fatores quefarao a diferenca para a retencao de talentos dentro de uma organizacao.- promova desafios - acenda a paixao do colaborador.- avaliacoes anuais de desempenho - de feedback. - talentos gostam de estar ao lado de outros talentos,avalie novamente sua equipe. - valorize quem realmente quem precisa ser valorizado. - e a mais importantes, informacao nao e para ser guardada,o nome disto e segredo. Informacao e para ser compartilhada, melhorando odesempenho e motivando a equipe. O papel do RH e criar e dar suporte a este modelo, mas otrabalho mais importante e com os setores, identificando as necessidades deatingimento aos objetivos da empresa, valorizando os talentos e criando um ambienteagradavel.Lembre: nem toda equipe e formada apenas por talentos.Talentos planejam a longo prazo. bom fim de semana. Em 05 de abril ja havia comentado (carta aos Vereadores de Jundiai) sobre alguns fatos em que a Camara de Jundiai se posicionava sobre algumas decisoes sem criterio algum e estava deixando a populacao em segundo ou terceiro plano. Alertei que os vereadores nao estavam percebendo que existe um crescimento da participacao popular nas questoes da Camara e que eles, vereadores, estavam perdendo uma grande chance de mudar o pensamento de grande parte da populacao que acredita que todo politico e igual, que legisla para causas proprias, que sao corruptos, sem carater, etc.Pois bem, voces mais uma vez decepcionaram a populacao nas duas ultimas secoes, na secao 102 votaram projeto em urgencia para aumento dos seus subsidios, do prefeito, vice e secretarios, bem como o aumento de cadeiras. Duvidaram ou questionaram a inteligencia da populacao, duvidaram das redes sociais, riram da mobilizacao da sociedade, pois bem, voces erraram feio. Tiverem que recorrer ao padrinho do executivo, o prefeito Miguel Haddad, solicitando veto aos projetos que anteriormente voces aprovaram. O Remendo ficou pior, porque perdemos a chance de saber qual seria a posicao do prefeito a respeito deste assunto. Ficamos sem saber qual seria o posicionamento do executivo em relacao a dois projetos que aumentariam os gastos publicos, tanto defendidos pelos mesmos vereadores em outros projetos. Ai veio a secao 103, realizada no dia de hoje, onde tudo que voces duvidaram ou menosprezaram, estava