e trabalho prescrito; 2. descricao da producao em relacao ao tempo alocado para as tarefas; 3. variacoes diarias, semanais e mensais da carga de atendimento, incluindo variacoes sazonais e intercorrencias tecnico-operacionais mais frequentes; 4. numero de ciclos de trabalho e sua descricao, incluindo trabalho em turnos e trabalho noturno; 5. ocorrencia de pausas inter-ciclos; 6. explicitacao das normas de producao, das exigencias de tempo, da determinacao do conteudo de tempo, do ritmo de trabalho e do conteudo das tarefas executadas; 7. historico mensal de horas extras realizadas em cada ano; 8. explicitacao da existencia de sobrecargas estaticas ou dinamicas do sistema osteomuscular; c) relatorio estatistico da incidencia de queixas de agravos a saude colhidas pela Medicina do Trabalho nos prontuarios medicos; d) relatorios de avaliacoes de satisfacao no trabalho e clima organizacional, se realizadas no ambito da empresa; e) registro e analise de impressoes e sugestoes dos trabalhadores com relacao aos aspectos dos itens anteriores; f) recomendacoes ergonomicas expressas em planos e propostas claros e objetivos, com definicao de datas de implantacao. 8.4.1. As analises ergonomicas do trabalho deverao ser datadas, impressas, ter folhas numeradas e rubricadas e contemplar, obrigatoriamente, as seguintes etapas de execucao: a) explicitacao da demanda do estudo; b) analise das tarefas, atividades e situacoes de trabalho; c) discussao e restituicao dos resultados aos trabalhadores envolvidos; d) recomendacoes ergonomicas especificas para os postos avaliados; e) avaliacao e revisao das intervencoes efetuadas com a participacao dos trabalhadores, supervisores e gerentes; f) avaliacao da eficiencia das recomendacoes. 8.5. As acoes e principios do Programa de Prevencao de Riscos Ambientais - PPRA devem ser associados aqueles previstos na NR-17. 9. PESSOAS COM DEFICIENCIA 9.1. Para as pessoas com deficiencia e aquelas cujas medidas antropometricas nao sejam atendidas pelas especificacoes deste Anexo, o mobiliario dos postos de trabalho deve ser adaptado para atender as suas necessidades, e devem estar disponiveis ajudas tecnicas necessarias em seu respectivo posto de trabalho para facilitar sua integracao ao trabalho, levando em consideracao as repercussoes sobre a saude destes trabalhadores. 9.2. As condicoes de trabalho, incluindo o acesso as instalacoes, mobiliario, equipamentos, condicoes ambientais, organizacao do trabalho, capacitacao, condicoes sanitarias, programas de prevencao e cuidados para seguranca pessoal devem levar em conta as necessidades dos trabalhadores com deficiencia. 10. DISPOSICOES TRANSITORIAS 10.1. As empresas que no momento da publicacao da portaria de aprovacao deste Anexo mantiverem com seus trabalhadores a contratacao de jornada de 06 (seis) horas diarias, nelas contemplados e remunerados 15 (quinze) minutos de intervalo para repouso e alimentacao, obrigar-se-ao somente a complementacao de 05 (cinco) minutos, igualmente remunerados, de maneira a alcancar o total de 20 (vinte) minutos de pausas obrigatorias remuneradas, concedidos na forma dos itens 5.4.1 e 5.4.2. 10.2. O disposto no item 2 desta norma (MOBILIARIO DO POSTO DE TRABALHO) sera implementado em um prazo para adaptacao gradual de, no maximo, 05 (cinco) anos, sendo de 10% (dez por cento) no primeiro ano, 25% (vinte e cinco por cento) no segundo ano, 45% (quarenta e cinco) no terceiro ano, 75% (setenta e cinco por cento) no quarto ano e 100% (cem por