Contratar a pessoa certa para ocargo certo vem se tornando ultimamente o calcanhar de Aquiles das empresas,estao sendo investidos cada vez mais esforcos materiais e financeiros nosentido de nao se errar em uma contratacao. Nesse sentido o setor de Gestao dePessoas tem ganhado importancia sem limites dentro de uma organizacao. Os processosde contratacao estao cada vez mais longos e rigorosos, tudo com o objetivo deconhecer melhor o candidato.Assim os recrutadores sabemexatamente quem estao procurando e o processo fica aberto ate que se ache apessoas correta para a vaga correta. Nesse sentido algumas caracteristicasbasicas precisam fazer parte do repertorio de todo candidato:1 Saber elaborar um bomcurriculo o curriculo abrira a porta para a entrevista.2 Ter autoconfianca3 Saber trabalhar em equipe.4 Seu comportamento em umaentrevista e a chave que vai abrir a porta do emprego e e aqui queconcentraremos o texto a partir daqui: Partindo do principio de que ocandidato ja tem nocao dos pontos citados acima, vamos dar algumas dicas decomo se sair bem em uma entrevista de emprego:Muitas empresas tem se utilizadodas redes sociais para garimpar possiveis colaboradores, mas a entrevista aindase faz necessario para se ter certeza de que se esta contratando a pessoacerta.Temos entao dois tipos deentrevista, a individual e em grupo, mas vamos nos ater na individual.Ponto um: Busque informacoes da empresa aqui quero dizer queessas informacoes podem ser das mais variadas, por exemplo; informacoesfinanceiras, informacoes sobre seu criador, informacoes sobre a cultura internada empresa, como o mercado ve a empresa, enfim, busque o maximo de informacoesque puder sobre a empresa.Ponto dois: Com as informacoes acima em maos, separe as que mais serelacionam com a vaga que voce busca e alie essas informacoes com os seuspontos fortes, o intuito aqui e que se tenha uma resposta mais objetiva quandolhe for perguntado por exemplo: Por que a empresa deveria te contratar? Ponto tres: Sejavoce mesmo e muito comum em entrevistas de emprego querer demonstrar ser apessoa certa para o cargo, porem as vezes o seu perfil nao e para aquela vaga,ao menor sinal de que voce esta tentando parecer alguem ou algo, o recrutador jate descartou, entao seja voce mesmo, nao se preocupe com o recrutador porquevoce esta preparado lembra, estou sobre a empresa, sobre a vaga, esta com foconos seus pontos fortes, mas aqui vale uma dica muito importante, saibaexatamente quais sao os seus pontos fracos e busque nao levar o recrutador paraesse lado. Assim esteja preparada para perguntas do tipo: Quais saoseus pontos fracos nao existe resposta correta em uma entrevista de emprego,so existe aquilo que o recrutador quer ouvir e perceber de voce, entao naotente disfarcar, lembre-se apenas de focar a reposta no positivo, ou seja,mesmo que seja um ponto fraco voce utiliza-o a seu favor, exemplo: tenho comoponto fraco.... (diga o que e), mas eu utilizo esse ponto fraco para me encorajara fazer ...isso ...isso... e isso. Simples assim, nao tente se explicar ou minimizar,apenas assuma e complemente explicando como voce utiliza esse ponto fraco a seufavor. Assim se passa confianca e autoconhecimento.Ponto quatro: Seucurriculo mentir no curriculo sobre suas qualidades pode fazer com quevoce seja