Conta-seque um fazendeiro , dono de excelentes cavalos de muita valia nos trabalhos desua propriedade rural, recebeu um dia a noticia de que o preferido dele, umalazao forte e muito bonito, havia caido num poco abandonado.O capatazque lhe trouxe a ma noticia estava desolado porque o poco era muito fundo epouco largo e nao havia como tirar o animal de la, apesar de todos os esforcosdos peoes da Fazenda.Ofazendeiro foi ate o local, tomou tendo da situacao e concordou com seucapataz: nao havia mais o que fazer, embora o animal nao estivesse machucado.Naoachou que valia a pena resgata-lo, ia ser demorado e custaria muito dinheiro.Ja que esta no buraco disse ao capataz voce acabe de enterra-lo, jogandoterra em cima dele.Viroude costas, preocupado com seus negocios, e os peoes de imediato comecaram acumprir a sua ordem. Cinco homens sob o comando do capataz, atiravam terradentro do buraco, em cima do cavalo. A cada pazada, o alazao se sacudia todo ea terra ia-se depositando no fundo do poco seco, os homens ficaram admiradoscom a esperteza do animal: a terra ia enchendo o poco e o cavalo subindo emcima dela!Naodemorou muito e o animal ja estava com a cabeca aparecendo na saida do poco;mais algumas pazadas de terra e ele saltou fora, sacudindo-se e relinchando,feliz.Moral: Navida, muitas pessoas vao jogar terra em cima de nossas cabecas, querendo quenos afundemos e nao tenhamos motivacao. Mas quando jogarem terra sobre nos,vamos nos sacudir, subir e sobreviver sempre.Atualmenteno Brasil, a palavra CRISE tem servido de desculpas parainumeros profissionais que nao estao conseguindo crescer.Tireo S da palavra CRISE. O que sobrou ? CRIE!!!Estee o segredo para CRESCER mesmoem tempos dificeis.Pensemnisso, obrigado, Existeuma maxima conhecida nos negocios: e preciso motivar com uma cenoura ou com umporrete. O que essa analogia pouco feliz com o mundo animal quer dizer e que epossivel engajar profissionais de forma positiva, mostrando a eles o que tendema ganhar como resultado de seu trabalho, ou de forma negativa, atraves do medoe da opressao.Ja passouo tempo em que um lider autoritario e centralizador obtinha resultados com suasequipes. A lideranca moderna, que esta alinhada as novas ferramentas de gestao,as expectativas das novas geracoes e ao aprendizado que as empresas tiveram nasultimas decadas, mostra que motivacao precisa vir de dentro. Um profissionalcomprometido e aquele que ve valor, sentido e resultado no que faz. E naoporque o chefe vai ficar bravo se as metas nao forem atingidas ou porque temmedo de perder o emprego.Hoje, nassalas de entrevistas, e notavel a curiosidade dos profissionais em relacao apessoa que sera o seu chefe direto. Muitos candidatos, inclusive, estao saindode seus empregos por terem uma ma relacao com os lideres de suas empresas equerem evitar cometer o mesmo erro em uma nova oportunidade. Percebe-se umapreocupacao do profissional com o estilo da futura lideranca, o que deixa claroque estamos vivendo tempos novos e desafiadores na gestao de talentos.Naovivemos mais o tempo do porrete, e talvez nem mesmo o da cenoura. Em uma epocaem que o engajamento vem de bons relacionamentos, inspiracao e sentido, epreciso descobrir novas ferramentas para motivar. Era uma vez, ha muitos