de modo expresso pela seguradora, relativas a reparacao por danos involuntarios materiais e/ou corporais causados a terceiros.Por fim, evitar indenizacoes decorrentes de possiveis acoes de responsabilidade civil requer cautela maxima do empresario, que compreende entre outros cuidados: observancia as condicoes de seguranca, o treinamento da equipe, o rigido controle de qualidade, bem como a contratacao de seguro.2. Reclamacoes TrabalhistasNao e raro uma empresa sofrer uma reclamacao trabalhista por parte do empregado ou ate mesmo de um prestador de servico autonomo, ou mesmo do estagiario.Considerando os principios protecionistas que norteiam o direito do trabalho, geralmente o empresario tera que pagar o pedido na reclamacao ou fazer um acordo na Justica do Trabalho para evitar maiores prejuizos.So nao respondera se provar que nao infringiu a legislacao.Mas provar que nao infringiu a legislacao, sempre envolve um custo, desde a contratacao do contador para manter em ordem toda a documentacao, bem como na contratacao de um advogado para fazer a sua defesa.E possivel minimizar possiveis reclamacoes trabalhistas. Para isso, a empresa deve: 01) Registrar todos os seus empregados antes de iniciar no trabalho e fazer exame medico admissional;02) Cumprir a legislacao trabalhista a risca, principalmente com relacao a protecao do trabalhador (equipamentos de protecao e seguranca;03) Providenciar contrato com a entidade de ensino vinculada, em caso de contratacao de estagiarios, e nao ultrapassar o limite de horas semanais;04) Ao firmar contratos com prestadores de servicos, elaborar contratos com clausulas bem redigidas, constando todas as regras, e principalmente fazer todos os recolhimentos devidos a previdencia social;05) Evitar horas extras, de preferencia criar um banco de horas, caso nao seja possivel, pagar todas as horas extras aos empregados;06) Evitar condicoes para minimizar acoes por assedio moral ou sexual, estabelecendo regras de comportamento por meio de um manual de etica da empresa;07) Pagar todas as verbas trabalhistas em rescisao contratual;08) Manter os registros, documentos e comprovantes de pagamento de salarios, de ferias, de INSS e de FGTS em boa guarda e organizados;09) Observar os prazos legais para pagamento de salarios;10) Acompanhar as alteracoes da legislacao trabalhista por meio de uma consultoria juridica. 3. Desavencas entre sociosEm se tratando de uma empresa constituida sob a forma limitada, os desentendimentos entre socios poderao colocar em risco um negocio em expansao como podera fazer ruir todo um projeto de vida.A dissolucao de sociedade por desavencas entre socios sao causas constantes de acoes na Justica, gerando, alem do desgaste emocional das partes envolvidas, o pior para a empresa: perdas patrimoniais incalculaveis. Fato que na maioria das vezes implica a ausencia de vencedores, pois todos perdem.A discordia e inerente as relacoes humanas e em qualquer sociedade e inevitavel que haja desacordos e desavencas entre os socios. No entanto, reduzir as suas consequencias e minimizar os prejuizos e possivel.Por exemplo, ao utilizar o instituto da mediacao para resolver conflitos a empresa podera evitar desgastes e custos com acoes no Judiciario, alem de evitar um desfecho prejudicial para a empresa, como a dissolucao da sociedade.A mediacao e um procedimento para resolucao de controversias, se enquadra como um dos metodos alternativos a classica litigancia no Judiciario. Consiste