As transformacoes ocorridas no mundo organizacional vem exigindo dos profissionais uma postura diferenciada que seja traduzida em maiores resultados e desenvolvimento da equipe, para que alcance a sinergia desejada e crie um clima organizacional propicio para a motivacao e autorealizacao.Os estilos tradicionais de lideranca, ja nao tem mais espaco nas organizacoes modernas que compreendem a importancia do seu principal capital:as pessoas. As organizacoes precisam de lideres que facilitem a ampliacao do desempenho e desenvolvimento dos seus liderados, criando condicoes para resgate e liberacao da iniciativa e criatividade.O crescimento do coaching no mundo organizacional, vem proporcionando aos lideres, a oportunidade de desenvolverem novas habilidades e atitudes, assumindo um novo estilo de lideranca baseado nas ferramentas e tecnicas do coaching, onde fortalece suas forcas pela pratica da autolideranca e da equipe, contribuindo ainda, com a formacao de novos lideres. E como Lider Coach, que seu estilo diferenciado vai criar as condicoes para que sua equipe amplie a performance e alcance altos niveis de desempenho, pela potencializacao das forcas individuais e a minimizacao das fraquezas,liberando o poder pessoal, a criatividade, inovacao e autonomia da equipe. Quando falamos em lideranca associamos imdediatemente ao conceito de resultados atraves das pessoas e como motivar e buscar o comprometimento.O Lider esta o tempo todo sendo testado para checar sua capacidade de dar este retorno para a organizacao.Os Lideres estaos endo capacitados para entender de estrategia, mercado, negocios,fusoes etc.Apesar de todo este investimento, tenho observado as dificuldades dos lideres na conducao do seu papel e muitos conflitos gerados pela ausencia de algumas habilidades essenciais e fortalecedoras do exercicio da lideranca.A introducao dos programas de Lider Coaching dentro das organizacoes, ajudam aos lideres a ter mais consciencia de si mesmo e de seus liderados e assim poderem efetivamente contribuir com a estrategia definida pela organizacao.Fica cada vez mais evidente, a necessidade de ampliacao do nivel de competencia com novos comportamentos e atitudes, criando uma nova mentalidade dentro do mundo corporativo,com Lideres "atletas corporativos" que precisam ser preparados para enfrentar as pressoes,estresse do dia a dia e serem vencedores.Os Lideres precisam de uma estrategia para entrar no jogo dentro das organizacoes e terem um desempenho satisfatorio na carreira. A correria diaria sempre nos coloca em situacao de duvida e confusao em relacao ao que fazer diante de tantas tarefas pessoais e profissionais e a nossa necessidade natural de atingir metas e realizacao do potencial pleno para obter sucesso e felicidade.Precisamos compreender e nos convencer de que independente do nivel de conquistas atuais, cada um carrega dentro de si mesmo talentos e e capaz de realizar mais do que vem realizando neste momento atual da sua vida.Voce pode ser, ter e fazer muita mais, se aprender como e atraves de uma atitude proativa colocar tudo em pratica no seu dia a dia.O estilo 80/20 criado por Richard Koch, nos ensina como obter 80% dos resultados focando em 20% das tarefas.E quais seriam estas tarefas a serem escolhidas, diante de tantas pressoes, dificuldades de varias ordens e o stress? Richard Koch afirma que a vida se torna mais feliz e preciosa quando somos motivados