As receitas culinarias tem por finalidade a realizacao do preparo de determinado alimento. Apresenta estrutura distinta:Ingredientes: elementos que serao necessarios no preparo; acompanhados ou nao de numerais que representam a quantidade a ser utilizada.Modo de preparo: expoe instrucoes de como a pessoa deve proceder na realizacao da receita.Existem diferentes tipos de convite: casamento, aniversario, formatura entre outros, porem em sua confeccao deve haver elementos para que ajude o leitor na sua interpretacao, sao eles: data, hora, local, nome da pessoa que esta sendo convidada e tipo de comemoracao.A fabula e um texto que tem como finalidade moralizar costumes e comportamentos. Sua estrutura pode apresentar conceitos narrativos com alguns trechos descritivos. Enviado por pblulima em 08/09/2009 Exames quemapeiam personalidade, crencas e etica passaram a fazer parte dos processos deselecao. Saiba o que voce pode encontrar na entrevista.Voce ja roubouou mentiu no trabalho? Ja denunciou um colega? Voce era uma criancaextrovertida? Tais perguntas nao parecem ter uma ligacao imediata com aquelavaga que voce tanto cobica e esta disputando, entretanto, cada vez mais asempresas desejam saber quem voce e antes de contrata-lo. Logo, responder"sim" ou "nao" a essas perguntas pode ser crucial para obtero posto almejado.Na proximaentrevista de emprego, nao se assuste se voce receber um questionario deavaliacao com mais de 200 perguntas sobre sua personalidade. Respire fundo e seprepare para responder as questoes com calma e atencao. Os testes de personalidadesao usados para saber se a pessoa esta alinhada ao perfil da posicao, avaliandose o candidato gosta de numeros, se e extrovertido, se faz amizade facil ounao.As respostas"corretas" dependem muito da vaga em questao. "Para quem sotrabalha dentro da empresa, por exemplo, fazer amizade facilmente pode nao serimportante, mas para uma vaga de vendas, em que relacionamento conta muito, aquestao pesa mais", diz Bernardo entschev, da consultoria de BerntEntschev. "Os testes costumam mostrar tracos da sua personalidade; nao euma questao de ir bem ou mal", diz Bernardo, que alem de headhunter eformado em medicina. Por isso, a melhor opcao na verdade, a unica boa escolha e responder com sinceridade para obter um retrato fiel da sua personalidade.Confira algumas avaliacoes mais usadas hoje.D-Potential -Sistema de levantamento de potencial e competencia profissionalAplicado paravagas de gerentes e executivos, e um inventario de competencias gerenciais queidentifica como os lideres se organizam quanto a gestao do tempo, adaptacao amudancas, flexibilidade, gestao de conflitos, negociacao, comunicacaointerpessoal, entre outros aspectos. Sao analisadas 20 competencias 10administrativas e 10 gerenciais. E possivel descobrir se a pessoa prefereatividades intelectuais, de campo, administrativas ou executivas, e qual e ahabilidade que ela tem de se relacionar com pessoas.O que rola: Oteste consiste em 100 pares de frases e o candidato deve escolher entre opcao Ae B em cada uma delas. No relatorio final, e realizado um mapeamento dos pontosem que o profissional esta pronto, do que tem em desenvolvimento, do que naotem e do que tem em excesso.Quati -Questionario de Avaliacao TipologicaUtilizado paracargos de especialistas e gerentes, avalia a personalidade por meio de escolhassituacionais, aquelas tomadas de acordo com o contexto e que demonstram acapacidade de adaptacao ao ambiente e as pessoas. Trata das areas de