ou informatizados) sao identicos aquelas ordens, controle e supervisao exercidos pessoalmente. Isto de fato tem um grande impacto na pratica, pois atraves desta novidade, as ordens passadas ao empregado a distancia, seja por celular, mensagem ou e-mail, podem gerar inumeros efeitos na relacao, como exemplo, o direito a horas extras, se o empregado comprovar que estava trabalhando fora de sua jornada de trabalho.Assim, discute-se: mandar um e-mail ou torpedo para o empregado que ja esta em seu periodo de descanso vai geral direito a receber horas extras. Repondo da seguinte forma: depende. Se este e-mail ou torpedo e de mera comunicacao, creio que nao, agora, se e para voltar ao trabalho, terminar imediatamente aquele relatorio que ficou pendente ou se e para entrar em contato urgente com algum cliente para resolver alguma questao profissional, creio que sim, ou seja, se a comunicacao e para que o empregado volte ao trabalho ou continue a trabalhar alem do final de sua jornada, isto significa que este empregado estara prestando horas extras, agora, caso diverso, se e apenas uma comunicacao que nao vai gerar este efeito, isto, a meu ver, nao significa que o empregado fara jus a horas extras.Como todas as questoes ineditas surgidas no meio juridico, obviamente estas inovacoes estao gerando uma certa discussao, principalmente acerca dos efeitos das novas tecnologias no exercicio do controle do trabalho realizado a distancia, na caracterizacao da jornada de trabalho . Sem duvida as questoes sao interessantes e podem ser mais aprofundadas. Caso queira aprofundar a leitura, estou indicando ao final alguns links para reportagens, entrevistas e mais.Outras questoes do trabalho a distancia ou home office estao ligadas aos efeitos que este tipo de trabalho trazem ao empregado, na sua produtividade e na qualidade do servico prestado em favor da empresa em que trabalha, bem como de seus clientes.O fato de o empregado nao mais precisar se deslocar de sua casa para a sede da empresa, exercendo todas as suas tarefas atraves do computador, do tablet ou do celular, traz pontos positivos e negativos para sua rotina.Pontos positivos, a meu ver: o empregado pode programar melhor seu tempo, realizar melhor suas tarefas, alimentar-se melhor, evitar os congestionamentos dos grandes centros, o transporte publico deficitario, etc., no entanto, tambem ha pontos negativos.O trabalho em casa pode-lhe trazer tambem alguns problemas, por exemplo, a necessidade de uma excelente organizacao da rotina, do uso racional de seu tempo e do seu espaco de trabalho, pra evitar que o horario de trabalho coincida com atividades pessoais ou domesticas, o que comprometeria sua produtividade e, portanto, a qualidade do seu trabalho; ou o fato de que dependendo da politica da empresa, o empregado fique ininterruptamente a disposicao de seu empregador, com a pessima consequencia do fim de sua vida pessoal, o que sem duvida anularia todo e qualquer beneficio do trabalho em casa, entre outras questoes.Para saber mais sobre Home Office ou Trabalho em Casa, voce pode comecar seguindo Reportagem Gazeta do PovoBlog Go HomeEntre Aspas (Rede Globo) - Video - Monica Waldvogel entrevista especialistas no assunto