Envergar um uniforme nao e paraqualquer um.Ao vesti-lo, junto dele, vocecarrega o nome da instituicao. Os simbolos mais respeitados que ela cultua. Oseu orgulho e as suas virtudes. A confianca que a instituicaodeposita em seu agente ao revesti-lo de seus emblemas mais sagrados exige umaresponsabilidade bilateral de quem lhe confia o uso, e de quem o veste.A disciplina institucional tem comoprincipal foco o zelo pelo seu nome - e compreenda-se aqui como nome areputacao, a historia, o prestigio social, a confianca que lhe depositam e asportas que ela abre.A disciplina faz parte doprocesso de eficiencia, e a garantia de um trabalho satisfatorio e de qualidade,alem de ser a maior das protecoes a imagem institucional.As Guardas Municipais nao saoinstituicoes militares, mas, por usarem uniforme, seguem em sua maioria umregulamento disciplinar semelhante ao das forcas armadas, com vistas a manterema disciplina sempre respeitada. E nao e por adotarem esses regulamentos que setornam instituicoes militarizadas longe disso. Sao instituicoes civis e pontofinal.E muito comum encontrar entreseus integrantes pessoas inconformadas em terem que participar de instrucoes deordem unida, ou de desfiles civicos, com o pretexto de que nao sao militarespara se sujeitarem aquela forma de trabalho. Nao creio que ao pensar assimestejam com a razao.A ordem unida, obrigatoria noservico militar, nao e exclusiva dele. A ordem unida nao e um fim em si mesmo.Nao e seu fim o simples treinamento ou o exibicionismo. E mais que isso. Suafinalidade e a garantia do bom trabalho. Ela tem a funcao de promover acoescoordenadas a partir de uma voz de comando. Impede a desordem durante a missaoque esta sendo executada pelo grupo. Estimulam o espirito de corpo e a unidadeentre os profissionais.Nos patios das escolas deformacao, a ordem unida mal empregada acaba por cansar o aluno que, ate entao,nao encontra sentido naquele treinamento que mais aparenta uma demonstracao deobediencia ao executor da voz de comando.Mas o treino repetitivo aindaassim e necessario para que se torne um habito. E a forca do habito noscondiciona. Ela nao nos impede de pensar, nao nos aliena, nao molda o nossocerebro, apenas nossas atividades operacionais, nossas posturas, atitudes egestos. Na pratica, nas grandes operacoescom maior numero de efetivo e onde se enxerga o seu verdadeiro valor. Ela evitaque sejamos um bando, e propicia que nos tornemos um grupo coeso e forte.Facilita a comunicacao e o posicionamento de grupamentos. Define a hora certade agir e norteia as atividades a serem seguidas pelo lider e liderados.E por falar em lider, vamosdiscorrer um pouco sobre a hierarquia sem nos esquecer que o conceito dedisciplina e bem mais amplo do que dissemos acima, e que caberia escrever ummanual inteiro so sobre esse assunto, o que nao e a nossa intencao no momento.Tao confundida e tao usurpada, ahierarquia ja teve seus conceitos deturpados por causa de abusos cometidos emseu nome.De uma definicao que partia danecessidade de se estabelecer a ordem de precedencia para se tracar edesenvolver os direcionamentos dos trabalhos e as tomadas de decisoes, a hierarquiaja serviu, inadequadamente, como instrumento de perseguicao e autoritarismo.Infelizmente essas acoesdesvirtuadas nao sao exclusivas daqueles que detem cargos de maior destaque,isto porque, a