Existem muitas perguntas feitas nasentrevistas de emprego que parecem um tanto quanto cliches.Nao importa qual ramo voce trabalha, a vaga disponivel ou ate operfil da empresa, o selecionador, de uma forma ou de outra, vai recorrer aalguns pontos chave para conhecer voce de uma maneira melhor e avaliarse os seus valores estao alinhados com os da organizacao.Apesar das perguntas serem muito parecidas nos processosseletivos, ainda nao existe uma resposta formada para elas. Portanto, sejao mais honesto possivel, assim tera mais chances de encontrarno mercado de trabalho uma vaga que pareca com voce e que encaixe com o seuperfil.Claro que algumas recomendacoes sao de extrema importancia epodem ajuda-lo na hora que estiver frente a frente com o selecionador, e esempre nessa hora que o nervosismo e a ansiedade aparecerem.Abaixo, estao as 20 perguntas mais frequentes em uma entrevistade emprego:1. Falesobre voceNao existe uma regra que determine o que voce deve falar. Varia muito deentrevistador para entrevistador, cada um tem uma expectativa. No geral, oentrevistador procura saber primeiramente a formacao academica do candidato,qual o seu hobby, suas expectativas em relacao ao trabalho, seus sonhos etc. Adica e direcione o discurso para o ambito profissional.2. Quaissao seus objetivos em curto prazo?O candidato tem que procurar pensar qual e o seu objetivo antes de ir para aentrevista. Dessa forma, ele ira saber se a oportunidade de emprego e ou naointeressante para ele. E fundamental que o candidato entreviste tambem aempresa e observe se a proposta e importante para sua carreira.Com tudo isso em mente, basta apenas ser honesto.3. Quaissao seus objetivos em longo prazo?E preciso sempre ter muita clareza, em uma relacao que envolve duas pessoas, eessencial que voce deixe claro quais sao os seus objetivos na vidaprofissional.O erro da grande parte dos candidatos e aceitar uma proposta sem saber o que eimportante na sua carreira profissional.4. Comovoce lida com as pressoes do trabalho?O candidato deve procurar dar exemplos que foram vivenciados por ele. Isso daracerta consistencia a resposta e tambem seguranca para o entrevistador, eleenxergara que o profissional tem potencial para ocupar determina posicao.5. Porque devemos contrata-lo?Muitos candidatos dizem que tem interesse em crescer profissionalmente,aprender e de contribuir com a empresa, mas isso nao sao respostassatisfatorias.O candidato deve mostrar como ele pode colaborar com o desenvolvimento daorganizacao.6. Comovoce podera contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?Antes de ser questionado pelo entrevistador, o candidato deve fazer essapergunta a si mesmo. Quais sao as expectativas da empresa com relacao aoprofissional que ira ocupar a vaga que esta disponivel? Caso isso nao estejaclaro, o candidato devera questionar o selecionador antes que a pergunta sejafeita por ele.7. Quaisforam suas maiores realizacoes profissionais?Mencione exemplos. Procure falar sobre as realizacoes que foram relevantes emsua vida profissional e que estejam envolvidas com as expectativas ou aosnegocios da empresa.8. Quaissao seus pontos fortes?O candidato devera listar suas principais caracteristica e optar pelo o queconsidera ser um talento.Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de voce?Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam notrabalho. Fuja dos cliches.9. Quais sao os seus pontos adesenvolver?Cite um exemplo