quiser receber oadiantamento, por ocasiao das ferias, devera requerer no mes de janeiro do anocorrespondente.4- O empregado pode receber o adiantamento do 13o na epoca desuas ferias?Sim, se o empregado quiserreceber o adiantamento, por ocasiao das ferias, devera fazer a solicitacao nomes de janeiro do ano correspondente.5- Como emitir recibos quando a empregada for analfabeta?Deve ser obtido sua impressaodigital nos recibos de todos os pagamentos e entregas de avisos, ou realiza-losna presenca de pessoa que assinara a seu pedido diante de duas testemunhas.6- Quais descontos podem ser efetuados no salario do empregadodomestico?O empregador podera descontardos salarios do empregado:faltas ao servico, nao justificadas ou que nao foram previamente autorizadas;ate 6% do salario contratado, limitado ao montante de vales-transportes recebidos;os adiantamentos concedidos mediante recibo;contribuicao previdenciaria, de acordo com o salario recebido;emprestimo de ate 30%, previamente autorizado.7- Por quanto tempo devo guardar os documentos da minhaempregada?Guias de recolhimento do FGTS(durante 30 anos, se inscrita);Comprovantes de recolhimentosdo INSS (durante 10 anos);Recibos de pagamentos mensais;recibos de pagamentos dos 13o salarios; recibos mensais de entregas dovale-transporte, ou a declaracao de nao beneficiaria de vale-transporte;recibos de pagamentos de adicionais, quando houver; recibos de avisos deconcessoes de ferias; recibos de pagamentos de ferias; recibo de aviso previo;recibo de termo de quitacao do contrato de trabalho (durante 05 anos).OBS: Devem estardatados e assinados pelo empregado.8- E necessario autorizacao para descontos no salario doempregado domestico?Sim. Todos os descontos que opatrao efetuar no pagamento do empregado, devem ser previamente autorizadospelo mesmo, sob pena de ser descaracterizado por nao fazer parte dos descontosautorizados por lei que sao: INSS, IRRF e vale-transporte.RESCISAO DE CONTRATO1- Quais as verbas rescisorias devidas ao empregado dispensadosem justa causa?Aviso previo (que sera indenizado, quando o empregador deixar de comunicar ao empregado a sua decisao, com antecedencia minima de 30 dias, ou seja, a falta do aviso previo por parte do empregador da ao empregado o direito de salario correspondente ao respectivo prazo). A contagem do prazo do aviso previo se inicia no dia imediatamente posterior ao da comunicacao.Saldo de salario.13 salario proporcional.13 salario indenizado, quando o aviso for indenizado.Ferias vencidas, para o empregado com mais de um ano que nao gozou respectivas ferias.Ferias proporcionais.Adicional de 1/3 constitucional de ferias.2- Quais as verbas rescisorias devidas ao empregado que pediudemissao?Aviso previo: O empregado deve comunicar o empregador a sua decisao, com antecedencia minima de 30 dias. (A falta do aviso previo por parte do empregado da ao empregador o direito de descontar o salario correspondente ao respectivo prazo);Saldo de salario;13 salario proporcional.Ferias vencidas, para o empregado com mais de um ano que nao gozou respectivas ferias.Ferias proporcionais, mesmo que o empregado tenha menos de um ano de servico. Adicional de 1/3 constitucional de ferias.Atencao:O direito ao aviso previo e irrenunciavel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento nao exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovacao de haver o prestador dos servicos obtido novo emprego (Sumula 276 do TST).O pagamento a que fizer jus o empregado devera ser efetuado em dinheiro ou cheque administrativo, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente podera