O final do ano se aproxima. Nessa epoca em que o 13o cai na conta e acontecem as confraternizacoes entre amigos e familiares, e quando as pessoas estao mais felizes, certo? Errado! Pesquisas recentes indicam que 70% dos trabalhadores brasileiros tendem a ficar mais estressados no final do ano. O motivo desse resultado sao as temidas metas e balancos do fim de ano das empresas. Esse e o periodo de avaliar o que esta faltando para bater as metas e, claro, correr atras para fechar o ano positivamente.O estresse ocupacional, no mundo inteiro, gera custos astronomicos para as companhias. No Canada, a conta anual passa de U$ 14,4 bilhoes (2001); na Europa, 20 bilhoes de euros (2005); nos EUA, U$ 300 bilhoes (segundo o American Institute of Stress, 2004). Bilhoes de prejuizo, de recursos utilizados para correcao de problemas e de baixa produtividade. Ou seja, impacto economico, de desenvolvimento, financeiro, social e humano. Na media, 30% sao custos medicos e 70% custos de efeitos na produtividade. No Brasil, estima-se que os custos estejam em torno de 3,5% do PIB.O estresse ocupacional e assunto serio, principalmente por tratar de seres humanos, de produtividade e custos para as empresas e de impactos na sociedade. Os chamados fatores estressores sao muitos: trabalhos noturnos, carga excessiva de trabalho, longas jornadas, excesso de responsabilidades, excesso de demandas de trabalhos repetitivos, falta de igualdade, hierarquia rigida, repressora ou autoritaria, relacoes tensas, falta de autonomia, conflito de papeis, politicas e valores que podem ser discriminatorios ou confusos e muitos outros, afirma Daniele Kallas, diretora de projetos e promocao de saude da CGP Brasil.Por isso, as empresas cada vez mais buscam solucoes para reduzir o famoso estresse de fim de ano dos seus funcionarios. As empresas, hoje, precisam estar atentas a saude dos seus funcionarios e, muito alem disso, oferecer condicoes para que o estresse nao tome conta da sua vida pessoal e profissional, comenta Daniele que completa: Por meio de programas de anti-estresse, podemos contemplar o incentivo a pratica de atividades fisicas, praticas meditativas, exercicios de respiracao e de relaxamento que de fato amenizam esse estresse.O quadro e serio, real e crescente. Com a globalizacao, o mercado cada vez mais competitivo e a era da informacao, as empresas tem que produzir mais, dar mais retorno, com mais agilidade, mais inovacoes. A pressao e automaticamente passada para os trabalhadores. Comeca entao a espiral ascendente de desgaste, onus para a saude, custos humanos, empresariais e sociais. A manutencao de uma politica de recursos humanos que valorize o desenvolvimento humano de maneira continuada e um excelente caminho, nao apenas em relacao ao estresse de final de ano. Tambem e de muito valor o treinamento e preparacao de liderancas capazes de cuidar de pessoas e nao somente de cobrar metas e desempenho. Investir em programas de prevencao que assegurem ao maximo o retorno sobre os investimentos em saude e bem estar dos funcionarios, finaliza Daniele.Fonte: http://www.salariobr.com.br/Artigos/Estresse-no-Final-do-Ano-problema-para-o-funcionario-e-para-a-empresa/3660 1. Historico a informacao e o elemento mais precioso que voce pode ter quando se relaciona com os clientes, concorda? Se voce nao registra detalhes importantes da