As redes sociais pode ser uma ferramenta de selecao eficiente para os recursos humanos. Pois, por meio delas, e possivel desenvolver uma breve analise do perfil pessoal de cada candidato (preferencias, experiencias, interacoes, crencas, valores etc). Alem disso, as pessoas expoem-se publicamente nas redes e criam network, o que tambem demonstra algo do que sao, como pensam, como agem, do que gostam e o que querem. As redes sociais abriram a possibilidade de avaliar, antes de uma entrevista, aspectos mais pessoais do candidato, objetivos de vida e carreira, redes de contatos estabelecidos, aspiracoes, entre outros relevantes aspectos.Mas a proposta aqui, meus caros, e questionar ate onde e etico e relevante para as empresas investigarem a vida pessoal de seus candidatos? Que diferenca podera fazer para elas uma postagem sua, sobre uma viagem de ferias com seus amigos? Devemos tomar cuidado com o que postamos nas redes sociais, uma vez que, nossas postagens poderao dar margens a interpretacoes erroneas?Contribua. Poste aqui suas opinioes e experiencias! Os homens sao maioria no uso da rede social linkdin, segundo pesquisa da Vagas Tecnologia, publicada no site administradores.com. Neste levantamento foi constatado que 58% dos que usam a rede social a procura de recolacao sao homens. E que 21 % tem mais de 30 anos, o que revela um perfil de profissionais mais experientes. A pesquisa revelou ainda que 66% do usuarios do site possuem pos-graduacao, o que indica um perfil de profissionais qualificados. Fica a pergunta: o linkedin serve apenas para profissionais altamente qualificados, ou profissionais de formacao tecnica tambem podem tirar proveito dos beneficios oferecidos por esta rede social? O que vc acha leitor? Poste sua opiniaoAdministradores Por mais que pareca contraditorio o ocio pode ser a bola da vez para o aumento da produtividade no trabalho , eu estava pesquisando no Google sobre temas para este espaco e achei um interessante texto intitulado O futuro do trabalho falando dos beneficios do descanso da mente para a maior produtividade dos profissionais os argumentos sao bem convincentes mas e dificil imaginar as pessoas trabalhando menos e produzindo mais talvez seja possivel para profissionais dependem de sua criatividade para trabalhar acho que isso inclui certamente administradores que precisam achar solucoes o tempo todo para os desafios de suas empresas , a ideia e simpatica porque quem nao quer ter mais tempo pra familia pro amigos , olha eu me imagino jogando um futebolzinho terca a tarde depois um churrasquinho ou curtindo um almoco longo sem estresse do tempo e sem culpa, eu particularmente me sito culpado quando acho que nao trabalhei o suficiente, a sensacao de competicao pode ser sufocante hoje tem muita gente trabalhando mais de 12 horas por dia! bom isso parece um desafio para as empresas a sensacao de esgotamento e terrivel e certamente nao ajuda na produtividade mas e voce caro leitor o que acha? Poste seu comentario nos diga se com tempo livre voce seria melhor profissional de uma olhada no texto de autoria dos professores da FUNDACAO FRITZ MULLER . home.furb.br/wilhelm/COMPETIV/Art_Ocio_PEC2.doc As Empresas de redes sociais estao a cada dia crescendo