Ao iniciar o processo de busca pela recolocacaoprofissional e importante estar atento as exigencias feitas pelosselecionadores para a contratacao de um profissional.Veja quais sao estas exigencias:1o Experiencia tecnica na areaAexperiencia tecnica na area e o principal item avaliado pelos selecionadorespara a contratacao de um candidato. Isso porque, para as empresas, e importanteque o profissional ja ingresse na empresa apresentando os resultados esperados.Alem disso, contratar alguem que ja tem experiencia na area economiza tempo edinheiro com treinamentos internos.Eimportante ressaltar no curriculo a sua experiencia profissional relacionada aoseu objetivo, demonstrando a sua qualificacao para ocupar o cargo de interesse.De enfase as atividades realizadas em cada empresa, principais resultados e,caso tenha sido promovido, essa informacao tambem deve ser colocada nocurriculo.2o Formacao academicaAformacao academica e o segundo item mais avaliado pelos selecionadores para acontratacao de um candidato. Isso ocorre porque, para as empresas, contratarprofissionais com formacao na area especifica do cargo e em boas instituicoesde ensino aumenta as chances de que o profissional tenha um bom aproveitamento,apresentando mais facilidade em desempenhar seu trabalho.Paranao perder oportunidades, certifique-se de que as informacoes sobre suaformacao academica estao atualizadas no curriculo, contendo nome do curso, nomeda instituicao e periodo de realizacao. E importante ainda mencionar os cursospor ordem de importancia, para que os mais relevantes aparecam com maiordestaque no curriculo.Estes doisitens acima ja sao analisados quando o candidato envia o curriculo. Aqui erealizada a primeira triagem do candidato: se ele cumpre os requisitos para serchamado para entrevista.Os demaisitens sao avaliados durante a entrevista, alem de analisar atraves do curriculo.3o Aparencia profissional / Postura / AtitudeInfelizmente,a aparencia conta muito nos processos seletivos. A boa aparencia, aliada a umbom curriculo, coloca um candidato a frente de outros que, por ventura, tenhamum bom curriculo, mas nao cuidem de sua aparencia. Esse cuidado inclui aescolha de uma roupa adequada para a entrevista, atencao com unhas, cabelo elimpeza pessoal. Alem disso, e importante que o candidato tenha atencaoespecial com sua saude e bem-estar, cuidando de sua dieta. Sim, sou obrigada aconfessar que os selecionadores avaliam (de forma subjetiva) o peso docandidato. Ou seja, quem esta muito obeso geralmente nao e selecionado. Ai osleitores irao dizer que isso e preconceito e discriminacao. Sim, e! Mas existee esse item e subjetivo e nao consta no parecer formal.4o Resultados alcancados anteriormenteParaos selecionadores, o fato de o profissional ter obtido exito nas experienciasanteriores e um indicador de que ele realiza um bom trabalho e supera as metasestimadas, sendo grandes as chances de que ele continue se esforcando paraconseguir esses bons resultados.Inicialmente,e possivel aos selecionadores avaliar esse criterio no proprio curriculo, ondeo profissional informa as atividades que desempenhou em cada empresa e quaisforam os resultados obtidos em cada uma delas. Alem disso, e comum que osselecionadores questionem os exitos do profissional na entrevista de emprego.5o Relacionar-se bem com os colegasTerum bom relacionamento interpessoal e fundamental para uma convivencia saudavele, nas empresas, isto nao e diferente.Paraavaliar a qualidade do relacionamento interpessoal os selecionadores dispoem dealguns recursos, como as dinamicas com atividades voltadas as tarefas em grupoe, principalmente, a analise das referencias pessoais. 6o Estabilidade nos empregosOfato de um profissional permanecer por