A terceirizacao tem sido definida como sendo um processo planejado de transferencia de atividades delegadas para terceiros (empresas terceirizante ou contratada), ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negocio em que atua. Essa contratacao de servico torna desnecessario a manutencao de uma equipe propria, envolvendo todos os custos, tais como salarios, encargos sociais, treinamento, livros tecnicos, espaco ocupado dentro da organizacao e gastos com equipamentos ou ate mesmo dividas Processuais. <iframe width="640" height="510" src="https://www.youtube.com/embed/vVQDJ_4DFcA" frameborder="0" allowfullscreen></iframe> DIREITOS E OBRIGACOES DO EMPREGADO DOS DIREITOS:-> Carteira de Trabalho assinada desde o primeiro dia de servico;-> Exames medicos de admissao e demissao;-> Repouso semanal remunerado, (1 folga por semana);-> Salario pago ate o 5o dia util do mes; -> Primeira parcela do 13o salario paga ate 30 de novembro. Segunda parcela, ate 20 de dezembro; -> Ferias de 30 dias com acrescimo de 1/3 do salario; -> Vale-Transporte com desconto maximo de 6% do salario; -> Licenca maternidade de 120 dias, com garantia de emprego ate 5 meses depois do parto; -> Licenca paternidade de 5 dias corridos; -> FGTS: deposito de 8% do salario em conta bancaria a favor do empregado; -> Horas-extras pagas com acrescimo de 50% do valor da hora normal; -> Garantia de 12 meses em casos de acidente; -> Adicional noturno para quem trabalha de 20% de 22:00 as 05:00 horas; -> Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3 dias), doacao de sangue (1 dia/ano), alistamento eleitoral (2 dias), mortede parente proximo (2 dias), testemunho na Justica do Trabalho (no dia), doenca comprovada por atestado medico; -> Aviso previo de 30 dias, em caso de demissao; -> Seguro-desemprego.Direitos e Deveres do Empregado Domestico-> Carteira de Trabalho assinada desde o primeiro dia de servico; -> Exames medicos de admissao e demissao; -> Repouso semanal remunerado (1 folga por semana); -> Salario nunca inferior ao minimo pago ate o 5o dia util do mes; -> Primeira parcela do 13o salario paga ate 30 de novembro. Segunda parcela, ate 20 de dezembro; -> Ferias de 20 dias uteis com acrescimo de 1/3 do salario; -> Vale transporte com desconto maximo de 6% do salario; -> Licenca a gestante, sem prejuizo do emprego e do salario, com a duracao de 120 dias; -> Licenca paternidade de 5 dias corridos; -> Aviso previo de 30 dias em caso de demissao; -> Assistencia medica, auxilio doenca, salario maternidade e aposentadoria: tudo por conta do INSS. A GVS SAI SEMPRE NA FRENTE PORQUE: referente ao 13o salario, ESSE ANO O GRUPO VALLE PAGOU A 1a PARCELA ATE O DIA 30/06E PAGA A 2a PARCELA ATE O DIA 20/12, CONFORME DETERMINA A LEGISLACAO. AS OBRIGACOES DO EMPREGADO NA EMPRESA:Sao deveres do empregado para com o empregador, inclusive, constituindo o seu nao-cumprimento, como motivo paradespedimento do empregado por "justa causa":-> Agir com probidade; -> Ter um bom comportamento (aquele compativel com as normas exigidas pelo senso comum do homem medio); -> Ter continencia de conduta (compativel com a moral sexual e desde que relacionada com o emprego); -> Evitar a desidia (caracterizada como a falta