Depois de vazar um monstro de respeito com Ice Cream Sandwich proxima versao do Android para smartphones e tablets que deve acabar com a fragmentacao o BGR vazou mais detalhes sobre o proximo grande smartphone da Samsung. Ele provavelmente vai se chamar Nexus Prime, e nao tera personalizacoes da Samsung: sera o Android 4.0 puro.O BGR tambem diz que o Nexus Prime tambem tera processador dual-core OMAP4460 nada de Tegra 2 ou Tegra 3, o que pode ser uma boa noticia. Ja sabiamos que o Nexus Prime tera processador dual-core de 1.5GHz, 1GB de RAM, tela gigantesca com resolucao HD (720p) e nenhum botao fisico na frente, como os tablets que rodam Honeycomb.Combinar tudo isto ao software puro do Google, o hibrido entre Gingerbread e Honeycomb que deve chegar no final do ano, significa que teremos o melhor smartphone com Android ate entao. Mas voce precisa esperar: ele deve ser lancado nos EUA so em novembro.Fonte: http://bit.ly/iYo7Ke Especialista da dicas para quem quer aproveitar melhor ambientes como Facebook e o LinkedIn para busca emprego.As redes sociais tornaram mais facil a busca de um emprego e o contato com pessoas que possam ajuda-lo a conseguir uma vaga de trabalho. Alem disso, um numero cada vez maior de empresas usa plataformas como Facebook e LinkedIn para encontrar profissionais.Conseguir um emprego usando as redes sociais, no entanto, exige estrategias especificas. Em um artigo no site Mashable, o fundador da agencia de marketing pessoal Millenial Branding, Dan Schawbel, explica quais os passos para aumentar as chances de contratacao por meio desses novos ambientes. A seguir, visualize duas das dicas do especialista:1. Potencialize seus contatos nas redes sociaisAs pessoas conseguem um emprego por intermedio de outras pessoas, nao pelo computador, destaca Schawbel. Por isso, ele acredita que ter uma indicacao de alguem que trabalha para a companhia aumenta as chances de sucesso na hora de se candidatar a uma vaga de emprego.Assim, o especialista indica que, quando um profissional identifica uma vaga, em vez de simplesmente entrar na internet e deixar seu curriculo, ele deve procurar, entre seus contatos na rede social, alguem que trabalhe ou tenha conhecidos na empresa em questao e que possa indica-lo a posicao.As proprias redes sociais oferecem ferramentas voltadas a identificar os profissionais relacionados a determinadas companhias. No LinkedIn, por exemplo, na area de 'contatos', os usuarios conseguem separar toda a agenda pela empresa na qual as pessoas trabalham. Da mesma forma, o aplicativo profissional do Facebook, o BranchOut, permite visualizar todas as conexoes pela companhia em que atuam.2. Construa sua influencia onlineHa uma decada, alguem que tivesse os conhecimentos tecnicos (como especializacao em programacao C++) estava com o emprego praticamente garantido. Mas, cada vez mais, as empresas tem buscado novas qualificacoes, como capacidade de comunicacao, organizacao e lideranca. Mais do que isso, a influencia online tem virado um diferencial na hora das empresas buscarem o candidato ideal a uma vaga.Quando dois candidatos olham para a mesma vaga e os dois sao bons comunicadores, o diferencial sera a influencia online, aposta o especialista. Ainda de acordo com ele, isso passa pelo numero