tipicamente aprendido em tenra infancia, como resultado de pai ou mae darem"amor condicional" ao filho.Muitos paiscometem o erro de so darem amor e aprovacao aos seus filhos quando estes fazemalgo que eles querem. Uma crianca que cresce com esse tipo de "amorcondicional" tende a procurar a aprovacao incondicional dos outros durantetoda a vida. Quando a crianca se torna adulta, essa necessidade de aprovacao e,muitas vezes, transferida para o local de trabalho e para o chefe. O chefetorna-se, de fato, um pai substituto. O empregado adulto fica entao preocupadocom a opiniao do chefe.COMPORTAMENTO DO TIPO A.Os Drs. Rosenmane Friedman, dois especialistas em coracao de San Francisco, definiram estaobsessao pelo desempenho como "comportamento do Tipo A". Elescalcularam ser provavel que sessenta por cento dos homens e dez por cento(cifra em crescimento) das mulheres sejam do Tipo A. Este comportamento podevariar de casos suaves para extremos. Pessoas que sao o que eles chamam de"verdadeiros Tipos A" fazem tanta pressao para terem bomdesempenho que se destroem e muitas vezes morrem de ataque cardiaco antes doscinquenta anos de idade. Este talvez seja o fenomeno mais serio relacionado como estresse no ambiente de trabalho americano.O verdadeiroTipo A tem varias atitudes e comportamentos em comum com outros Tipos A.Compare seu comportamento com esses sintomas e veja se algum deles se aplica a voce.O sinal mais obviodo verdadeiro Tipo A e um "senso atormentador de urgencia de tempo". OTipo A sente que esta em uma "competicao insana". Sente que esta emum moinho e nao pode sair fora. Sente que tem de fazer cada vez mais num tempocada vez menor. Esta sempre com pressa e sob pressao. Em geral, essa "urgenciade tempo" ocorre porque ele sempre se apresenta como voluntario para fazermais e mais trabalho, a fim de ganhar do chefe a aprovacao que nunca ganhou dopai.Nao sao poucasas empresas que contratam, de proposito, pessoas com perfil do Tipo A. Elas sabemque essas pessoas irao trabalhar com intensidade tremenda, produzindo muitomais do que a maioria dos empregados - pelo menos ate se destruirem. Entao, asempresas as despedem ou rebaixam e contratam outro Tipo A para seus empregos.Aspersonalidades do Tipo A tem obsessao pelo desempenho, com realizacao, em umalto padrao indeterminado. Nao importa o quanto elas realizem, nunca e o bastante.Como nunca se impuseram um padrao mensuravel com o qual possam relaxar edesfrutar de suas realizacoes, elas continuam pressionando-se cada vez mais. Naoimporta o sucesso que os Tipos A possam ter, eles sentem uma tremenda insegurancade status. Nunca acham que fizeram o bastante. Se ganham premios comomelhor vendedor ou gerente do ano nos 31 de dezembro, acham que tem de comecarde novo nos 10 de janeiro. Nunca podem relaxar ou descansar sobre seus laureis.O Tipo A estamais interessado em coisas do que em pessoas. Trabalha cada vez mais paraacumular numeros de realizacoes renda mais alta, maior numero de vendas, mais emaiores posses, maior numero de ensaios publicados. Ele acredita que "ovencedor e aquele que morre com o maior numero de bugigangas"!O verdadeiroTipo A mede o quao bem esta se saindo pelo que pode contar. Os Tipos A falam desuas posses, do numero