Conhecam o Banco Nacional de Mandados de Prisao - BNMP do CNJCriado pela Resolucao CNJ no 137, de 13 de julho de 2011, ele integra todos os tribunais do pais e permite a qualquer cidadao realizar a pesquisa de foragidos da justica. Ha uma pesquisa aberta ao publico, sem senha, para prisoes em aberto e uma pesquisa para orgaos publicos, com senha, referente a pessoas que ja tiveram mandados em seu nome.Para fazer as pesquisas acessem http://www.cnj.jus.br/bnmp/;Posicione o ponteiro do mouse em "Mandado", no canto superior esquerdo;Depois clique em "Pesquisar".Faca a pesquisa fonetica no campo "Nome" digitando o nome do suspeito e depois clique em "pesquisar". Sistema de avaliacao de desempenho ainda nao e usado como instrumento de crescimento e melhoria do servico, falhando como politica de capacitacao permanente para os seus quadros institucionaisSabrina Oliveira Fernandes *Sempre que estivermos diante de uma pessoa, involuntariamente estaremos avaliando-a. Sempre que obtivermos algum tipo de informacao sobre alguem, faremos algum tipo de avaliacao. Contudo, seria confiavel esse tipo de percepcao? Poderiamos compara-la, objetivamente, ao longo do tempo? E o mais importante: serviriam de base sistematica para a identificacao de necessidades de capacitacao?Se a sua resposta for negativa a todas essas perguntas, pode-se dizer, entao, que a avaliacao de desempenho, seja ela formal ou informal, sempre existira, e demasiadamente subjetiva e contera distorcoes. Por essa razao, para que as informacoes sejam uteis a fim de avaliar competencias profissionais de um individuo, deverao ter o menor grau de subjetivismo e serem menos distorcidas do que as obtidas por meio de processos involuntarios e sem estruturacao.A titulo de curiosidade, a avaliacao de desempenho na administracao publica brasileira nao e uma inovacao da administracao gerencial. No Brasil, ela foi instituida pela Lei do Reajustamento, em 1936. Dentre inumeras novidades, essa lei lancou as bases de uma administracao de pessoal mais racional, institucionalizando o sistema de merito por meio do concurso e de diretrizes do primeiro plano de classificacao de cargos. Isso evidencia que a meritocracia nao e novidade no pais, mas continua sendo tratada como inovacao ao se falar em modelo gerencial. Se desde a decada de 30 ja existia essa intencao de se estabelecer um sistema desse tipo, surge outra questao: por que nao se consegue estabelecer uma meritocracia no servico publico brasileiro?A questao da meritocracia e da sua avaliacao e polemica para toda a teoria da administracao moderna e envolve uma dimensao politica nao so aqui no pais. Enquanto tentarmos resolver por mecanismos juridicos e formais um sistema de meritocracia no servico publico brasileiro, este nao funcionara. Isso porque esse sistema meritocratico, existente ha anos no plano formal e no plano do discurso, nunca foi uma pratica legitimamente aceita.E nao ha como aceita-lo! Quem e servidor publico sabe que a tradicao da cultura administrativa brasileira e eminentemente autoritaria, na qual todo plano de avaliacao de desempenho e aplicado para punir servidores desmotivados, por todos a trabalhar sem poder questionar os metodos utilizados, muitos deles retrogrados, outros desnecessarios. Na verdade, o sistema de avaliacao de desempenho no pais ainda nao conseguiu ser usado como instrumento de crescimento e