Cursos do SEBRAEhttp://www.ead.sebrae.com.br/hotsite/CURSOS FUNDACAO GETULIO VARGAShttp://www5.fgv.br/fgvonline/CursosGratuitos.aspx Participem da Campanha de Doacao de Sangue na Funec dia 22/02/2011, cheguem as 18h30, sem jantar, "doe sangue a quem precisa, doe vida e seja um pouco de Deus criando e cultivando a vida e o amor com outras pessoas."Pode ser pouco para quem esta doando, mas sera muito para quem necessitar. Faca a diferenca!!!Fernanda Gulli, Willyan Milan e Karen Inoue Sera realizado apos a aula de estagio no dia 26/02, no barracao do Odair Segura, Distrito Industrial II, mais um churrasco da 9a Turma de Administracao, favor comparecer galeraaaa.....Ninguem e de ferro, tomar umas de vez em quando e bom.Aguardo as fotos para anexar. Por Nelson Moschetti, www.administradores.com.brAgir pensando apenas no salario e uma visao de curto prazo. A decisao deve estar centrada em uma abordagem estrategica, levantando a pergunta "aonde eu quero chegar"? A festa de formatura acabou, as luzes se apagaram. Colegas, professores, amigos, familiares, todos foram embora. Sobrou a noite fria da solidao do seu quarto, um canudo universitario na sua mao e pensamentos que lembram Drummond, na sua sabia pergunta "E agora, Jose? E agora, voce?" A vida de estudante, com alegrias e sacrificios, ficou para tras. O futuro profissional lhe pertence tanto para as necessidades de sobrevivencia quanto para a realizacao pessoal. Jose se lembra das conversas que teve com os seus professores e colegas de classe. Em resumo, eles diziam: tudo comeca com um bom estagio. A maioria das empresas solidas que se preocupam com o desenvolvimento profissional contrata varios estagiarios e seleciona os melhores para trainees. Outras, tambem solidas, sao mais rigorosas no processo seletivo e recrutam estagiarios para serem depois efetivados como trainees. Neste caso, a regra e manter o estagiario. Essas companhias entendem que seria uma grande perda nao continuar com ele depois de formado, em funcao do grande investimento efetuado no treinamento em sala de aula e treinamento no trabalho. A pergunta "E agora, Jose?" tem pelo menos um principio de resposta. Seu estagio terminou, voce teve otimas oportunidades de aprendizagem e, verdade seja dita, soube aproveita-las. E mais, foi convidado para ser efetivado e participar do programa de trainee da Empresa "Alfa". O salario e apenas razoavel. Surge o dilema: aceitar ou procurar uma oportunidade salarial melhor no mercado de trabalho? Novamente Jose resgatou conversas e experiencias de colegas da faculdade. Pensou no Antonio, veterano do mesmo curso e formado ha dois anos. Naquela mesma epoca ele estava muito feliz, pois, alem da formatura, tinha conseguido um emprego com um otimo salario. Meses atras, no entanto, Jose o encontrou triste e cabisbaixo. Mesmo com otimo salario, Antonio, desmotivado confidenciou ao amigo: "Salario nao e tudo, pois a empresa nao investia em treinamento e desenvolvimento profissional. Pior, nao havia perspectiva de crescimento". O que voce quer para seu futuro? (Foto: montagem) Antonio se sentia estagnado. Era como se batesse a cabeca no teto, nao havia para onde ir, sobrava a rotina do dia a dia, sempre realizando as mesmas atividades. Nao havia na empresa uma politica de movimentacao horizontal (rodizio de cargos no mesmo nivel