Clima agradavel e o que mais retem talentos, dizem empresas brasileirasDesenvolvimento constante e plano de carreira vem em seguida.Empresas diversificambeneficios para reter funcionarios, diz pesquisaBonus em dinheiropode prejudicar moral e produtividade, diz pesquisaUmapesquisa feita com 230 empresas brasileiras pela Curriculum, empresa deservicos de recrutamento e selecao online, mostra o que elas tem feito parareter seus talentos. Os resultados mostraram que a maior preocupacao tem sidooferecer um clima agradavel no ambiente de trabalho, segundo 42% das empresasentrevistadas. Participacao nos lucros (29%), beneficios especiais (28%) (academia, bercario/creche, curso de idiomas, restaurante na empresa, etc),possibilidade de desenvolvimento constante (26%), flexibilidade no horario detrabalho (25%) e bonus (24%) sao outros fatores que elas acreditam que fazem adiferenca para um colaborador permanecer onde esta.Possibilidadede transferencia para outro pais (2%), viagens internacionais (2,5%), 14o salario(4,5%) e carro (6%) foram as opcoes menos votadas e, consequentemente, as menospraticadas pelas empresas. Quandoquestionadas sobre quais medidas sao mais efetivas, independentemente deestarem adotando ou nao, 69% tambem responderam o clima agradavel no ambientecorporativo. A opcao e seguida pela possibilidade de desenvolvimento constantee plano de carreira estruturado, que empataram em 62%, remuneracao acima damedia do mercado (60%), participacao nos lucros (56%), beneficios especiais(48%), flexibilidade no horario de trabalho (43,5%) e oportunidade de oferecerpos-graduacao ou outros cursos de especializacao (39%).Ja apossibilidade de transferencia para outro pais, junto com carro cedido pelaempresa (5,7% ambos) e viagens internacionais (10%), foram as alternativasmenos votadas.Mas,para a maioria, as atitudes tomadas nao tem dado certo. Segundo 51% dosentrevistados, os beneficios oferecidos pelas organizacoes nao tem realmenteretido os talentos. Mas o numero expressivo de 49% acredita que sim.Percebe-se que ha ainda certa distancia entre compreender o que osfuncionarios desejam e o que as empresas estao oferecendo. Observar isso eentender as reais necessidades do profissional evita prejuizos no futuro, dizMarcelo Abrileri, presidente da Curriculum.Oexecutivo afirma tambem que, em muitos casos, a empresa ate sabe o que motivaos colaboradores, mas nao pode atende-los na plenitude.Entreas empresas que oferecem os beneficios especiais, a pesquisa mostra quaissao: restaurante na empresa e plano desaude avancado lideram com 51%, estacionamento tem 44%, e auxilio no pagamentode pos-graduacao, MBA, cursos de especializacao vem em seguida, com 38%.Em relacao as expectativas dos mais jovens, a realidade e um pouco diferente. Este grupo valoriza alguns pontos nao citados anteriormente. Mas no computo geral, parece que o que pesa mais na avaliacao dos jovens sao basicamente as mesmas coisas. Isso fica evidenciado quando vemos o resultado da 12a Edicao da Pesquisa Empresa dos Sonhos dos Jovens, realizada de marco a abril de 2013 pela Cia de Talentos em parceria com a Nextview People, onde a Petrobras foi reeleita a Empresa dos Sonhos dos JovensBrasileiros em 2013.De acordo com os resultados, a estatal manteve o primeiro lugar no ranking brasileiro em 2013. O segundo lugar permaneceu ocupado pela Google, que foi a primeira colocada em 2010 e 2011. A "disputa" entre Google e a Petrobras pelas duas primeiras posicoes ocorre desde 2008. Veja abaixo:Os jovens vem desconstruindo modelos antigos, questionando o status quo, criando uma nova relacao com a hierarquia e buscando maior coerencia entre proposito de vida e carreira. A