Incentivo a Demissao Voluntaria (PIDV), por meio do qual o empregado que aderisse receberia as verbas resilitorias, acrescidas de um bonus de 80% sobre o seu valor. Ao ler atentamente os termos do PIDV, o empregado Josue de Souza constatou a existencia de uma clausula em que se previa a expressa e geral quitacao das obrigacoes oriundas do contrato de trabalho, nada mais havendo a reclamar depois de efetuado o ajuste. Apos refletir cuidadosamente sobre a questao, Josue resolveu aderir ao PIDV. Ocorre que, tao logo recebeu as verbas resilitorias e o bonus de 80%, Josue ajuizou uma acao trabalhista em face da Fundacao, pleiteando o pagamento de horas extraordinarias e os reflexos delas decorrentes, sob o argumento de que essas parcelas nao foram englobadas expressamente pelo PIDV. Em defesa, o antigo empregador reconheceu a existencia de trabalho extraordinario, mas afirmou que as querelas oriundas do contrato de emprego ja haviam sido definitivamente solucionadas pelo PIDV.Diante dessa situacao concreta, e correto afirmar que o pedido de pagamento de horas extraordinarias e reflexos deve ser julgado(A)procedente, uma vez que o PIDV efetua a quitacao exclusivamente das parcelas e valores dele constantes.(B)improcedente, haja vista a clausula de quitacao geral prevista no PIDV.(C)improcedente, haja vista a natureza juridica de renuncia do PIDV.(D)procedente, uma vez que Josue de Souza possui prazo de cinco anos apos o termino do contrato para pleitear tudo o que entender cabivel.76Em relacao aos embargos de terceiro na execucao por carta precatoria, e correto afirmar que(A)devem ser oferecidos no juizo deprecante, exceto quando se tratar de vicio ou irregularidade de penhora, avaliacao ou alienacao dos bens, praticados pelo juizo deprecado.(B)devem ser oferecidos no juizo deprecado, que possui competencia por delegacao para a execucao em outra localidade.(C)devem ser oferecidos no juizo deprecante, pois a carta precatoria se presta apenas para que se pratiquem atos em outra localidade, mantida a competencia para atos decisorios no juizo principal da execucao.(D)podem ser oferecidos no juizo deprecante ou deprecado, sendo do juizo deprecante a competencia para julgamento, exceto quando se tratar de vicio ou irregularidade de penhora, avaliacao ou alienacao dos bens, praticados pelo juizo deprecado.EXAME DE ORDEM UNIFICADO 2010.3 TIPO 1 BRANCOPagina 1777Ticio, gerente de operacoes da empresa Metalurgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalurgicos. Seis meses depois, juntamente com Mevio, empregado representante da CIPA (Comissao Interna para Prevencao de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassa-lo ao concorrente mediante pagamento de numerario consideravel. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave.Voce foi contratado como consultor juridico para indicar a forma de faze-lo.O que deve ser feito?(A)Ajuizamento de inquerito para apuracao de falta grave em face de Ticio e Mevio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensao deles para apuracao dos fatos.(B)Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquerito para apuracao de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estavel decenal.(C)Ajuizamento de inquerito para apuracao de falta grave em face de