que o recurso e um mal necessario, mas que nao deve ser permitido alem do necessario, reduzindo-se ao menor numero possivel, para que o meio nao se sobreleve ao fim, porquanto, o processo, que e um instrumento de resolucao da lide, conforme leciona CARNELUTTI, tera que ser transformado em instrumento tutelar do proprio processo, restando em segundo plano o litigio, o seu principal objeto.O processo laboral procurou se alinhar a moderna tendencia de reduzir as vias recursais, tanto que consagra a irrecorribilidade imediata das decisoes interlocutorias, sempre em busca de uma prestacao jurisdicional celere. E, efetivamente, no processo de conhecimento, no Primeiro Grau, o jurisdicionado recebe essa prestacao, que e uma das mais rapidas entre os diversos orgaos do Poder Judiciario, entretanto, o SISTEMA RECURSAL TRABALHISTA enseja a interposicao de recursos que retarda a efetivacao da entrega da prestacao jurisdicional, prejudicando sensivelmente a celeridade. Analisando o Codigo de Processo Civil, o Artigo 496 elenca sete recursos, excluido o recurso Extraordinario, e tracando um paralelo com o sistema recursal trabalhista, pode-se dizer que: recurso de APELACAO equipara-se, no processo trabalhista, ao RECURSO ORDINARIO no processo de conhecimento e AGRAVO DE PETICAO no processo de execucao e assemelha-se aos EMBARGOS INFRINGENTES, porquanto garante o duplo grau de jurisdicao, mas diferencia-se quanto a amplitude da devolutividade e aos pressupostos especificos; AGRAVO assemelha-se ao AGRAVO DE INSTRUMENTO no processo laboral, com a diferenca que a unica decisao interlocutoria que pode ser hostilizada por neste processo, e a que denega seguimento a recurso de um Grau para outro, enquanto que o AGRAVO serve para atacar qualquer decisao interlocutoria, inclusive a que nao recebe recurso interposto; EMBARGOS INFRINGENTES, do processo civil, garante o duplo grau de jurisdicao, quando for proveniente de Acao Rescisoria, tal qual no processo laboral e assemelha-se no tocante aos pressupostos especificos aos EMBARGOS INFRINGENTES do processo do Trabalho; RECURSO ORDINARIO do processo comum nao tem similar no processo laboral, e a competencia para julga - lo e do Supremo Tribunal Federal e Superior Tribunal de Justica; RECURSO ESPECIAL e EMBARGOS DE DIVERGENCIA EM RECURSO ESPECIAL sao similares ao RECURSO DE REVISTA e aos EMBARGOS DE DIVERGENCIA do processo trabalhista, respectivamente; AGRAVO REGIMENTAL, RECLAMACAO CORREICIONAL, EMBARGOS DE DECLARACAO sao identicos em ambos os processos, diferenciando-se em determinadas peculiaridades.No que concerne ao PEDIDO DE REVISAO DE VALOR DE ALCADA assemelha-se ao AGRAVO DE INSTRUMENTO do processo comum, visto que, ambos hostilizam decisao interlocutoria. O recurso no processo civil e no processo trabalhista apresentam diferencas quanto a decisao recorrida e quanto aos efeitos. Quanto a decisao recorrida, no processo comum, as interlocutorias sao recorriveis de imediato, enquanto que no processo trabalhista, as interlocutorias nao sao recorriveis de imediato, salvo a decisao que mantem ou altera o valor dado a causa para efeito de alcada.Quanto aos efeitos em que o recurso e recebido, no processo civil, a regra geral e o efeito suspensivo, alem do devolutivo, e no processo laboral, a regra geral e o efeito devolutivo e o efeito suspensivo excecao. A apelacao sera recebida em seu efeito devolutivo e suspensivo, giza o Artigo 520 do Codigo