Vi um anuncio de emprego. A vaga era de gestor de atendimento interno,nome que agora se da a secao de servicos gerais. E a empresacontratante exigia que os eventuais interessados possuissem -- semcontar a formacao superior -- lideranca, criatividade, energia,ambicao, conhecimentos de informatica, fluencia em ingles e, naobastasse tudo isso, ainda fossem hands on. Para o felizardo queconseguisse convencer o entrevistador de que possuia mesmo essavariada gama de habilidades, o salario era um assombro: 800 reais.Ou seja, um pitico.Nao que esse fosse algum exemplo absolutamente fora da realidade. Pelocontrario, ele e quase o paradigma dos anuncios de emprego atuais. Aabundancia de candidatos esta permitindo que as empresas levantem,cada vez mais, a altura da barra que o postulante tera de saltar paraser admitido. E muitos, de fato, saltam. E se empolgam. E ai vem asagruras da superqualificaca o, que e uma especie do lado avesso doefeito pitico...Vamos supor que, apos uma durissima competicao com outros candidatostao bem preparados quanto ela, a Fabiana conseguisse ser admitida comogestora de atendimento interno. E um de seus primeiros clientes fosseo seu Borges, gerente da contabilidade.- Fabiana, eu quero tres copias deste relatorio.- In a hurry!- Saude.- Nao, isso quer dizer "bem rapidinho". E que eu tenho fluencia emingles. Alias, desculpe perguntar, mas por que a empresa exigefluencia em ingles se aqui so se fala portugues?- E eu sei la? Da para voce tirar logo as copias?- O senhor nao prefere que eu digitalize o relatorio? Porque eu tenhoprofundos conhecimentos de informatica.- Nao, nao. Copias normais mesmo.- Certo. Mas eu nao poderia deixar de mencionar minha criatividade. Euja comecei a desenvolver um projeto pessoal visando eliminar 30% dascopias que tiramos.- Fabiana, desse jeito nao vai dar!- E eu nao sei? Preciso urgentemente de uma auxiliar.- Como assim?- E que eu sou lider, e nao tenho ninguem para liderar. E consideroisso um desperdicio do meu potencial energetico.- Olha, neste momento, eu so preciso das tres co...- Com certeza. Mas antes vamos discutir meu futuro...- Futuro? Que futuro?- E que eu sou ambiciosa. Ja faz dois dias que eu estou aqui e aindanao aconteceu nada.- Fabiana, eu estou aqui ha 18 anos e tambem nao me aconteceu nada!- Sei. Mas o senhor e hands on?- Ha?- Hands on. Mao na massa.- Claro que sou!- Entao o senhor mesmo tira as copias. E agora com licenca que eu vousair por ai explorando minhas potencialidades. Foi o que me prometeramquando eu fui contratada.Entao, o mercado de trabalho esta ficando dividido em duas faccoes.Uma,cada vez maior, e a dos que nao conseguem boas vagas porque naotem as qualificacoes requeridas. E o outro grupo, pequeno, mascrescente, e o dos que sao admitidos porque possuem todas ascompetencias exigidas nos anuncios, mas nao poderao usar nem metadedelas, porque, no fundo, a funcao nao precisava delas.Alguem ponderara -- com justa razao -- que a empresa esta de olho nolongo prazo: sendo portador de tantos talentos, o funcionario poderair sendo preparado para assumir responsabilidades cada vez maiores. Emuma empresa em que trabalhei, nos caimos nessa armadilha. Admitimos ummontao de gente superqualificada. E as conversas ficaram de tao altonivel