Contratode trabalho e o acordo, tacito ou expresso, correspondente a relacao deemprego. Ocontrato pode ser pactuado por escrito ou oralmente. Pode, ainda, ser expressoou tacito, conforme decorra de um entendimento entre as partes ou resulte deuma prestacao de servicos objetivamente prestada, ainda que sem qualquer ajusteentre as partes, mas desde que configurados os elementos que o identifiquem.Quanto ao tempo de duracao, tera prazo determinado ou indeterminado. E contratopor prazo determinado aquele ajustado por certo tempo, contado em dias, semanasou meses. O contrato por prazo determinado so sera valido em se tratando deservico cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminacao do prazo,ou em atividades empresariais de carater transitorio, ou finalmente, decontrato de experiencia, este nunca excedente de 90 dias. Nenhum contrato porprazo determinado podera ser estipulado por mais de 2 anos. E admitida, noentanto, uma prorrogacao por igual tempo. Os contratos por obra certa, ou seja,aqueles estipulados para durar enquanto existir a necessidade de uma obra, saotambem considerados por prazo determinado, findando-se quando do termino daobra. Considera-sepor prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outrocontrato por prazo determinado, salvo se a expiracao deste dependeu da execucaode servicos especializados ou da realizacao de certos acontecimentos (contratopor obra). Podemosapontar as seguintes caracteristicas do contrato de trabalho:a) Bilateral porque firmado entre 2 pessoas, de um lado a empresa e de outro o empregado,com obrigacoes e direitos reciprocos (salario e prestacao laboral). b) Concessual porque e resultante da concordancia dos contratantes (acordo de vontades). c) Sinalagmatico porque cria obrigacoes e direitos reciprocos, quando da realizacao do contrato.d) Oneroso porque naoexiste contrato de trabalho gratuito, sendo certo que a lei nao tutela estetipo de contrato. A remuneracao e elemento essencial na configuracao docontrato de trabalho. e) De prestacoes sucessivas e periodicas isto em virtude de que a prestacao de servicos deve sercontinua para a caracterizacao do contrato de trabalho, com excecao, e obvio,dos casos previstos em lei (ferias, acidente de trabalho etc.). De modo geral,a prestacao de servicos ha que ser feita habitualmente, permanecendo o empregadoa disposicao do empregador, executando servicos e recebendo ordens. f) contrato de trabalho deve serremunerado periodicamente (por semana, por dia, por quinzena, por mes, por horaetc.). g) De natureza estatutaria porque a lei ordinaria (CLT, Constituicao, Regulamento da Previdencia Socialetc.) fiscaliza a celebracao do contrato de trabalho. Porem, e a CLT quem,direta e especificamente, dita as normas reguladoras do contrato de trabalho. h) Tipo de contrato de adesao uma vez que o empregado, ao celebrar um contrato detrabalho, adere as normas da empresa, ou seja, ao seu regulamento, sujeita-seao regime instituido pela empresa, desde que esse regime ou regulamento ounormas nao estejam em desacordo com as leis.Tipos de contrato de trabalho Contrato de trabalho por servicoprestado no periodo diurno, noturno ou misto. Contrato de trabalho remunerado portempo: mensalista, quinzenalista, horista, diarista e semanalista. Contrato de trabalho entre adulto emenor. Contrato de trabalho por prazodeterminado e indeterminado. Contrato de trabalho a domicilio. Contrato de trabalho dos ruricolas. Contrato de trabalho individual e deequipe (exemplo, orquestras). Contratos coletivos de trabalho(sindicato dos empregados e sindicato dos empregadores). Contrato de trabalho de empregadodomestico.