ela represente o resultado de uma uniao voluntaria dos trabalhadores e que seja, por si so, uma atividade autonoma.A FLEXIBILIDADE PRETENDE EXCLUIR RELACOES DE EMPREGOA flexibilidade pretende excluir as normas juridicas de ordem publica da relacao de emprego, criando assim um laisser faire tropical, moderno, onde as normas de protecao contra a fraude ficarao ab-rogadas, prevalecendo as regras que as proprias partes estabelecerem entre si.Por isso, o legislador fixou o prazo prescricional para ajuizamento da demanda trabalhista em dois anos 2. PrazoRazoavel que permite ao empregado obter nova colocacao no mercado e nao sofrer represalias por ter ajuizado uma reclamacao trabalhista!Toda Lei procura atender aos fins sociais e as exigencias do bem comum deveriam resultar de uma reflexao historica de todos as ciencias afins por que nao se podem prescindir na sua elaboracao interdisciplinaridade e multidisciplinariedade.A Lei que instituiu a comissao previa e de (gabinete), um instrumento tecnico com o cego desejo de dificultar o acesso ao poder judiciario, deixando inalteradas as possibilidades de fraude a legislacao.O desinteresse a Lei 9958/2000, (ultima ratio), e proibir que as lesoes de direito sofridas pelos trabalhadores cheguem ao judiciario porque ja se encontra abarrotado de acoes, diminuindo os custos da empresa. Dessa forma, constitui mais uma protecao ao empregador, contra o empregado, que aceita a proposta conciliatoria por encontra-se em flagrante desvantagem economica, privando depois da oportunidade de reparar o dano a que segundo a Lei, voluntariamente aceitou.A caracterizacao do dolo ou culpa devera ser feita pela demonstracao de existencia de abuso ou da fraude. Aplica-se, a teoria da responsabilidade subjetiva, visto que o pressuposto fundamental da desconsideracao da personalidade e o desvio da funcao da pessoa juridica que se constata na fraude e no abuso de direito relativo a autonomia patrimonial.DESAFIO AS LEIS TRABALHISTASAs amarras da CLT, criadas como salva guarda dos direitos do empregado, sao uns dos maiores empecilhos para reducao do desemprego. O desafio seria encontrar uma formula que protegesse, ao mesmo tempo o empregado e o empregador.A Legislacao do Pais oferece basicamente um caminho para contratacao de empregados, o contrato de trabalho gerido pelas regras da CLT Consolidacao das Leis do Trabalho, com toda carga de tributos, contribuicoes e encargos trabalhistas. O pragmatismo acabou se valendo de aberturas oferecidas pela Legislacao nao especifica do trabalho para empreender outras formas de arregimentacao de mao de obra.A formacao de sociedade simples, a contracao de prestadores de servicos individuais transformados em pessoas juridicas e a terceirizacao de servicos. Entre a CLT e a (empresarizacao) do trabalhador, fica a informalidade das sociedades de fachada.O mercado de trabalho e de liberdade para contratar, guiado pela evolucao das relacoes sociais e a variabilidade nas relacoes do trabalho. Empregados e empregadores fazem da forma tradicional de emprego por conta alta carga tributaria e das obrigacoes trabalhistas de ambas as partes.A vontade de constituir sociedade, a divisao de lucros e dos prejuizos, o horario em aberto para cumprir, assumir os riscos da atividade, estes sao um dos requisitos para caracterizar uma sociedade. Porem algumas novas situacoes de trabalho acabam em conflitos com a CLT.CONCLUSAOMuitas vezes a terceirizacao e objeto