Em Janeiro, tivemos uma apresentacao sobre o livro "Trabalho, Individuo e Sofrimento" de Wanderlei Codo. O tema se mostrou muito pertinente ao apontar o adoecimento fisico e psiquico relacionado ao trabalho. Foi falado sobre o fato de o trabalho estar quase que totalmente banido do mundo da clinica psicologica e sobre a importancia dos Gestores de Pessoas atentarem para os sintomas relacionados ao trabalho e os tratarem com seriedade e com a consciencia de que a forma de prevenir ou de intervir esta necessariamente na organizacao do trabalho que adoece e nao em outras instancias da vida do individuo como familia ou afeto. Como vem acontecendo, a revista Voce S/A do mes de setembro traz uma edicao especial das 150 melhores empresas para voce trabalhar. E um bom momento para uma analise da nossa contribuicao, como profissionais de Recursos Humanos, nas empresas que trabalhamos ou prestamos consultoria. A revista apresenta materias iniciais com um balanco, uma analise geral de todas as informacoes que foram colhidas e analisadas, e e impressionante como me percebi em varios momentos familiarizada com as acoes e questoes levantadas. Por exemplo: a lideranca, um assunto muito discutido com sendo primordial para unir os valores e os desejos dos funcionarios a cultura e aos objetivos estrategicos da organizacao, ganha destaque no diferencial das empresas presentes no ranking, no qual eles consideram a lideranca como alicerce do sucesso. Tambem e tratado, em uma reportagem especial, do profissional que as empresas buscam no mercado e como reter esses talentos na empresa. Com o nosso mercado aquecido, os profissionais se sentem mais seguros e, portanto, mais seletivos na escolhas das empresas para trabalhar. O desafio do momento e fidelizar seu funcionario para que ele permaneca e continue dando resultados. O melhor e o pior das empresas sao apresentados como sinal de alerta do que deve ser mantido e o que deve ser implantado de fato, e nao so no discurso. Questoes relativas a participacao no planejamento, comunicacao eficaz, crescimento na carreira, remuneracao justa, clima de trabalho, dentro outras, sao apontadas como problemas nessas empresas. Realidade essa, similar as nossas e a tantas outras. Nao podia faltar o assunto da rentabilidade, ja que felicidade no trabalho e rentabilidade podem e devem andar juntas. A questao e saber como fazer para conciliar esses dois interesses determinantes para o sucesso do negocio. Enfim, poderia decorrer muito mais sobre essa edicao, que e uma fonte rica de inspiracao para nossos desafios. Acredito que, mesmo em empresas diferentes, vivemos realidades parecidas, umas melhores outras piores. E devemos utilizar esse benchmarking e perceber que nao precisamos de grandes acoes para implementarmos uma politica consistente de gestao de pessoas, afim de conseguir um bom desempenho e uma boa satisfacao dos funcionarios. Para quem acredita que essa troca de informacoes favoreca nosso trabalho, outra oportunidade de conhecer as melhores praticas de gestao de pessoas e participar do Circuito entre Lideres 2010: http://www.mindquest.com.br/evento/circuito2010/evento.html. No mes de Fevereiro tivemos um encontro de "Melhores Praticas" com a apresentacao da Isabela Scalioni sobre o RH Presenca. Trata-se de um projeto pensado por ela que