Bom, ver curriculos de todas as areas e todos os niveis faz parte da minha rotina... Diariamente, em busca de pessoas para preencher as demandas e necessidades dos meus clientes, vejo muuuuuuuuitos curriculos! Gente, e e cada coisa... Cada frase desnecessaria, cada erro ortografico, hummmm de dar do e os dois perdem: O candidato que deixa de ouvir a proposta e eu, que perdi um tempao!!E sabendo que todo mundo aqui quer mesmo e se livrar de saias justas, preparei dicas essenciais que devem ser levadas em conta na hora de fabricar essa ferramenta que pode abrir grandes portas na sua vida e falar muito sobre voce: O curriculo.Tome nota ;)1) Comece pelas Informacoes pessoaisNome completoData de nascimentoNaturalidadeEstado civil HabilitacaoEnderecoTelefones para contatoE-mailDisponibilidade para mudar de cidade/viagensErros mais comuns:Ao inves de colocar idade, coloque a data de nascimento. So a idade acaba acaba caindo na subjetividade se estivermos falando de um curriculo antigo, vencido, destes que foram entregues ha algum tempo. Dessa forma, o recrutador podera optar por descarta-lo com receio do candidato dar viagem perdida.Nao e necessario informar se tem filhos. Essa e uma informacao que deve ser colhida no momento da entrevista.Documentos: Sabemos que algumas empresas fazem consulta para descobrir se o candidato possui restricoes. Nesse caso, ela devera fazer a coleta das informacoes na entrevista e entao proceder com as consultas. A numeracao da sua documentacao juntamente com tantas outras informacoes podem colocar sua seguranca em risco, ja que ao entregarmos um curriculo, nunca saberemos aonde e com quem ele foi parar.2) Mini-curriculoE um item muito legal para profissionais que tenham nivel tecnico, superior e dispensavel pros que tiverem nivel abaixo destes.Nesse campo, deve-se inserir um breve resumo sobre sua trajetoria profissional, focando nos seus principais feitos. Ex: "Solido conhecimento em subsistemas de Recursos Humanos, conhecimentos generalistas. Atuei na implantacao de politicas de RH na Empresa X. Responsavel pela diminuicao do Turnover em 40% em 06 meses de gestao."3) ObjetivoItem fundamental minha gente! Hoje em dia muitos profissionais tem formacao numa area, atuacao em outra, ou em varias e isso tudo vira uma salada na cabeca do recrutador. Portanto o objetivo nos salva! Para que voces entendam, um exemplo: Um candidato que atuou durante 05 anos como Corretor de imoveis, se formou em Enfermagem e fez uma pos em Enfermagem do trabalho. Dai ele coloca como objetivo: Atuar na area de Enfermagem do trabalho, Enfermagem ambulatorial, Area comercial ligada a saude. Percebam a ordem da preferencia dele, e da forma clara e sucinta que ele apresentou. Pronto!Erros mais comuns:Objetivo: Ingressar nesta empresa e ter a oportunidade de colocar em pratica meus conhecimentos e assim, alcancar reconhecimento e crescimento na mesma. Nesses casos eu pulo e penso: Me poupe! rsrs.4) EscolaridadeColoque o nivel e informe se e completo ou incompleto. Ex. Ensino medio completo, Ensino superior incompleto.Informe sempre o curso que voce cursa ou ja concluiu, seja ele superior, tecnico, pos.Se ha ensino superior ou tecnico, nao precisa informar o ensino medio.5) IdiomaMuita atencao! Nao ha mico maior que mentir no curriculo, para prevenir, nem aumente as informacoes... Isso e muito