EXPOSICAO DOS FATOS: Nao ha a mesma necessidade das peticoes civis.Deve-se ater aos seguintes dados: Jornada de Trabalho; Admissao; Demissao ou dispensa; Com Justa causa ou sem; Forma de remuneracao (semanal, mensal, diaria); Vale-transporte; Horas-extras; Adicional noturno/salubridade; Recolhimento do FGTS; Guias de Seguro-desemprego; 13 proporcional; Ferias proporcionais;- Das Verbas Rescisorias e decorrente de nulidade do contrato de trabalho. O contrato deve ser totalmente nulo.Deve ser explanado o recebimento ou nao de ferias proporcionais, o pagamento de 13o salario, etc;JUSTA CAUSA Saldo de salario + adicional noturno/periculosidade (se houver) + ferias se vencidas.- Das verbas resilitorias sao as verbas que o empregado tem direito num contrato valido.D PEDIDODeve ser coerente com a causa de pedir. Ex: Se nao e mencionada a jornada de trabalho nao ha como se pedir a hora-extra. E VALOR DA CAUSAE necessario para a diferenciacao do rito. Rito Ordinario - acima de 40 salarios-minimos. Rito Sumarissimo - ate 40 salarios-minimos. Os pedidos sao certos, determinados e liquidos (quantificados). O valor da causa e a somatoria dos pedidos. Nao cabe citacao por edital. Nao e cabivel contra a Fazenda Publica. Processa-se semelhante aos juizados especiais. A sentenca e liquida. Rito Sumario - era o chamado valor de alcada. Ate 02 salarios-minimos. Nao ha recursos, exceto se ferir a constituicao. Nesse caso cabe recurso extraordinario.JUS POSTULANDI E o direito de reclamar, tanto do reclamante quanto do reclamado, sem a necessaria presenca de um advogado. O reclamante/reclamado pode ir ate o TST, ou seja, ele pode reclamar, recorrer, contestar. Somente quando chega ao STF ele precisa de um advogado, ja que esta mais na esfera trabalhista.OBS: Se faltar na questao alguma classificacao, coloque o nome do documento e em seguida (...).Ex: PIS ..., CPF ..., etc.1. QUESTAOElabore uma reclamacao trabalhista pelo rito ordinario utilizando os seguintes dados:Reclamante: Paulo de Tarso, brasileiro, casado, CTPS n. 3236, serie 05/SE, RG n. 1043626 SSP/SE, CPF 881.646.025-71, residente e domiciliado a Rua Santa Luzia, 752, Bairro Sao Jose, Aracaju - SE, CEP 49015-190.Reclamado: NDLE Ltda., situada a Rua Santa Catarina, n.1000, Bairro Siqueira Campos, Aracaju SE, CEP 49020-030.Data de Admissao: 01/01/2003.Data de Despedida: 06/01/2008.Despedida sem justa causa.Jornada de Trabalho: das 07h00min da manha as 19h30min com 30 min de intervalo intrajornada.Necessitava de 04 vales-transporte, porem foi lhe concedido apenas 02 pela empresa reclamada.Quando saiu da empresa recebeu apenas o saldo do salario, 13o proporcional e ferias sem o acrescimo constitucional de 1/3.E valido ressaltar que o reclamante sofreu um acidente de trabalho no dia 05/12/2006, ficando afastado de suas funcoes por 25 dias. Esclarece-se que o reclamante ficou com uma deformidade permanente na mao esquerda.EXMo. SR.(a) DR(a). JUIZ(a) DA _____VARA DA JUSTICA DO TRABALHO DE ARACAJU-SE.PAULO DE TARSO, brasileiro, casado, CTPS no. 3236, serie 05/SE, R.G. 1043626 SSP/SE, PIS (...), CPF 881.646.025-71, residente e domiciliado na Rua Santa Luzia, no 752, bairro Sao Jose, Aracaju-SE, CEP 49015-190 vem, mui respeitosamente, por seu advogado e procurador, infra-assinado, mandato junto (doc. 1), mover RECLAMACAO TRABALHISTAcontra NDLE Ltda., pessoa juridica de direito privado, com sede na Rua Santa Catarina, no 1000, bairro Siqueira Campos, nesta Cidade, CEP 49020-030, pelo