thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
que sua dedicacao trara resultados nao apenas para a organizacao, mas tambem para sua carreira. Sempre que possivel, a empresa deve manter um canal aberto para conversar com o funcionario e saber o que ele espera em termos de perspectivas de ascensao profissional. A partir do momento em que se elabora um plano de carreira, por exemplo, ganha tanto a empresa quanto o colaborador porque ele buscara o desenvolvimento de novas competencias tecnicas e comportamentais que abrirao novas oportunidades de crescimento interno. 10 - Xo estresse - Diante de tanta exigencia no meio organizacional, a presenca do estresse tornou-se inevitavel. Para que seus niveis nao ultrapassem os limites aceitaveis e prejudiquem, consequentemente, o desempenho dos funcionarios as empresas podem recorrer a acoes simples como: promocao de atividades que deixem o ambiente de trabalho mais descontraido; adocao de ginastica laboral; criacao de um espaco para que as pessoas possam tomar um cafezinho quando a mente "travar"; realizacao de atividades que registrem datas comemorativas com confraternizacoes ou atividades de lazer. Os investimentos em QVT nem sempre exigem investimentos elevados, mas podem proporcionar resultados significativos para o dia a dia da empresa.Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Desempenho/Dicas/7235/fatores-que-melhoram-o-desempenho-dos-profissionais.html
Hora de recarregar as energias para depois recomecar com forca total! Por Wellington Moreira A rotatividade nas posicoes de lideranca das empresas tem sido bastante comum nos ultimos meses porque muitas delas perceberam que nao contavam com pessoas competentes para enfrentar os desafios atuais da economia e da transformacao natural que ocorre nos mercados. Voce mesmo talvez esteja prestes a assumir a direcao de uma nova equipe de trabalho exatamente por causa desse contexto.Contudo, uma coisa e estar a frente daquele tipo de equipe que ja tem uma performance razoavel e so precisa de um lider que recupere a sua motivacao e outra bem diferente e ter de dirigir a partir de agora um time decadente. Isto e, dependendo do estagio evolutivo da equipe, o novo gestor precisa adotar estrategias bem diferentes se quiser obter sucesso de verdade.Vejamos o caso de voce ter de formar uma equipe do zero. A boa noticia e que podera escolher com quem quer atuar levando em conta o perfil desejado e o tipo de trabalho que precisara ser desenvolvido. Quem monta o time e voce e todas as pessoas o respeitam exatamente porque optou por elas.Por outro lado, e comum que equipes recem-criadas tenham uma baixa produtividade porque seus integrantes evitam conflitos a fim de serem aceitos pelo grupo. E por isso que o lider precisa estreitar as relacoes com as pessoas o quanto antes a fim de evitar que erros tolos sejam cometidos apenas porque elas desejam, acima de tudo, aprovacao social.Tambem pode ser que voce tenha de liderar uma equipe ja formada, mas que ainda se encontra em processo de amadurecimento. Aqui a situacao e bem diferente, pois conflitos internos infrutiferos e questionamentos sobre o papel de cada membro do grupo causam o caos e desperdicam o tipo de energia vital que voce gostaria de direcionar para algo bom. Neste caso, antes de promover qualquer mudanca, procure se informar sobre o desempenho das pessoas, o tipo de trabalho que elas vem fazendo e os motivos principais das desavencas. So assim podera entender os reais problemas do grupo e mudar aquilo que trara os resultados esperados.Voce tambem pode ter de assumir uma equipe de alta performance, o que parece ser facil, mas nao e. Membros de times desta natureza podem acha-lo incompetente para lidera-los na nova fase e resistir aquilo que voce diz nas primeiras semanas so para testa-lo.Por isso, seu primeiro desafio sera dar continuidade ao trabalho que ja vem sendo feito e escutar aquilo que as pessoas tem a dizer. Assim, conquistara a confianca delas e tera condicoes de aplicar adiante as medidas que considera necessarias para melhorar ainda mais a performance do grupo. Objetivamente falando, va devagar.E por ultimo, talvez a equipe que voce esteja assumindo passe por um processo de estagnacao. As pessoas nao se desenvolvem mais, nao estao motivadas, existe um clima de acomodacao e voce logo percebe que ha um grande risco do grupo se tornar obsoleto se algo nao for feito depressa.Sim, voce tera que dar um "chacoalhao" nesta equipe. Precisara encontrar uma nova visao de futuro, reformular
os processos de trabalho, identificar e desligar as pessoas que nao estao dispostas a encarar as transformacoes e trazer gente nova que oxigene o time. E preciso ser firme ou nada vai mudar.No dia a dia vejo pessoas bem-intencionadas cometendo erros gravissimos quando passam a liderar uma nova equipe de trabalho simplesmente porque nao param para entender o estagio evolutivo em que o grupo recem-assumido se encontra. Nao compreendem os sinais que alguem mais atento logo captaria.A lideranca nao comporta receita pronta ou script rigido, mas e insanidade ignorar alguns principios que sao universais na hora em que alguem precisa conduzir um grupo de pessoas. O primeiro e voce fazer um bom diagnostico do tipo de equipe vai liderar, depois refletir o melhor caminho a seguir, manter o bom senso e so entao colocar em pratica aquilo que considera a coisa certa a fazer.Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/10583/lideranca-nos-diferentes-estagios-das-equipes.html
para si. Nao ha problema algum, desde que ela consiga encontrar outros momentos para interagir e criar vinculos com seus subordinados.Leia tambem: 3 mitos sobre lideranca que atrapalham o empreendedorDerrube os mitosAdam Grant, professor de Wharton, conduziu uma pesquisa com outros dois colegas para testar a ideia de que extrovertidos sao lideres melhores. Eles conduziram um estudo em 130 franquias de uma rede de pizzarias nos Estados Unidos. Os gerentes respondiam um questionario dizendo quao extrovertidos se consideravam e os funcionarios tinham que dizer com qual frequencia davam sugestoes para melhorar o negocio.Os resultados mostraram que, em times em que os funcionarios nao eram muito proativos, os lideres extrovertidos tinham lucros 16% maiores que a media. Porem, em franquias nas quais os funcionarios davam ideias com mais frequencia, lideres extrovertidos significavam lucros 14% menores. Lideres de voz mais mansa podem ter melhores resultados com funcionarios proativos guarde os extrovertidos e falantes para times que precisam de alguem para lhes dizer o que fazer, escreveram os pesquisadores na Harvard Business Review em 2010.Em outro artigo, Grant escreveu sobre os 5 mitos que rodeiam os introvertidos. Alem da questao dos lideres, vale a pena citar duas outras falsas impressoes: extrovertidos sao melhores em networking e melhores em vendas. No caso do networking, Grant afirma que a qualidade e mais importante que a quantidade e que os introvertidos podem ser mais agradaveis em uma conversa do que extrovertidos. Quando o assunto e vendas, o pesquisador garante que, segundo pesquisas ja realizadas, a correlacao entre extroversao e vendas e zero.Saia da zona de confortoSe um introvertido precisa descobrir seus pontos fortes e usa-los a seu favor, tambem vale lembrar que, como em tudo na vida, para ser cada dia melhor e preciso sair da zona de conforto. Entao, se voce identifica que tem dificuldade para falar em publico, por exemplo, que tal comecar a treinar essa habilidade? A propria Susan Cain tinha pavor de falar em publico ate alguns anos atras. Ao se expor em pequenas doses ao seu medo, comecou a encontrar o prazer de falar em publico e isso se tornou uma de suas principais atividades.Leia tambem: Dicas para nao ter medo de falar em publicoBusque parceirosAlem disso, e sempre interessante ter pessoas ao seu lado que tenham personalidades complementares. O proprio Bill Gates tocou o negocio por muitos anos ao lado de Steve Ballmer, um executivo absolutamente expansivo. Voltamos a frase de Gates do inicio do texto com a sua continuacao: Se voce quer contratar pessoas, deixa-las animadas, construir uma companhia em torno da sua ideia, e bom aprender o que os extrovertidos fazem, contratar alguns extrovertidos e usar as duas habilidades para ter uma empresa que seja bem-sucedida em reflexoes profundas, construcao de times e venda de ideias ao mundo.Fonte: https://endeavor.org.br/empreendedores-introvertidos/
estabelece, e tudo fica mais transparente.Chegamos entao a Confianca Realizacional, que e resultado da percepcao das pessoas sobre sua capacidade efetiva de realizar, de fazer as coisas acontecer, de inspirar e mobilizar o seu entorno na busca dos melhores resultados; ela diz respeito a sua habilidade em ser prospectivo e estabelecer uma visao de futuro inspiradora, de planejar, organizar, mobilizar recursos e pessoas, incentivar a execucao, acompanhar os resultados, e corrigir a rota quando necessario.Se apenas uma das tres dimensoes da credibilidade estiver comprometida, e bem provavel que voce tenha dificuldade para estabelecer relacionamentos verdadeiros em sua lideranca e, consequentemente, tera muita dificuldade para liderar pessoas para a conquista dos melhores resultados.E entao, como anda o seu relacionamento com as pessoas?Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/10620/o-primeiro-passo-da-lideranca.html
forma reservada e justifique o motivo, descrevendo o ocorrido;Peca desculpas sempre que necessario. Isso nao demonstra fraqueza, mas respeito;Caso receba alguma informacao que nao procede, nao cause nenhum tipo de constrangimento para esclarece-la;Se o clima esquentar por algum motivo, alivie a tensao sem elevar o tom de voz e faca o possivel para que o clima desagradavel seja dissolvido rapidamente.Lembre-se: a comunicacao, quando realizada de forma efetiva, favorece o envolvimento do colaborador com os principios da empresa, reforcando seus valores frente aos parceiros. Alem disso, ela e uma ferramenta que promove a sinergia para alcancar os resultados almejados.Fonte: http://www.ibccoaching.com.br/portal/artigos/importancia-da-comunicacao-eficaz-nas-organizacoes/#
O trabalho e uma das areas que mais proporciona prazer e causa sofrimento aos seres humanos. Durante a minha trajetoria como consultor de negocios, encontrei pessoas que realmente se sentem satisfeitas com sua funcao profissional, ao mesmo tempo que tambem tenho visto tantos outros que tem em seu trabalho uma grande fonte de desconforto e frustracoes. Para a minha surpresa, o que mais percebo e o indice de insatisfacao e grande tanto entre os empresarios, quanto nos empregados.Muitos funcionarios reclamam de seus patroes e chefes, da rotina, das injusticas na empresa, da falta de perspectiva de crescimento, do salario e, principalmente, do fato de estarem trabalhando para alguem e nao para seu enriquecimento.Do outro lado, ouco empresarios se queixarem da ingratidao de seus funcionarios, da exigencia dos clientes, da falta de estabilidade financeira, dos impostos e, tambem, de que muitas vezes, depois de pagarem todas as contas sobra pouco e que apesar de serem os donos da empresa, outros ficam em situacao melhor que a deles.Sabemos que trabalho nao e diversao, pois se assim fosse, ao inves de recebermos dinheiro em troca dele, teriamos e que pagar. Contudo, entre a felicidade plena utopica e antessala do inferno existe um caminho a ser percorrido. Realmente acredito que e muito possivel ter um trabalho, seja ele como empregado ou como um empreendedor, e sentir-se realizado profissionalmente.Diante do exposto, fica a pergunta: qual e a razao de experiencias profissionais frustrantes?Nao existe um unico motivo, ha casos de pessoas que vivem para realizar os sonhos profissionais de seus pais, ate aqueles que receberam um negocio como heranca e se veem obrigados a trabalhar em algo em que nao tem a menor habilidade e que nao desejavam, entre muitas outras. Contudo, creio que existe uma triade que engloba a maioria dos casos:- Nao trabalhar no que gostaO primeiro fator a considerar e saber o que se gosta de fazer. Muitos nao sabem dizer qual e o seu sonho e se nao sabem onde querem chegar, como saber como ir?Trabalhe naquilo que gosta e nunca tera que trabalhar, ja disse Confucio. Se todos seguissem tal regra, muito sofrimento seria poupado. Ou se jovens antes de decidirem em qual curso universitario deviam se matricular, ou para quais empresas e posicoes enviar seus curriculos, investissem tempo pesquisando, conversando e estagiando, sempre com o objetivo de conhecer a fundo a carreira que estao escolhendo.- Nao trabalhar no que tem mais habilidadesTenho verdadeira admiracao por musicos e adoraria tocar perfeitamente um piano ou um violao. Sei que se decidir e me esforcar para aprender, posso ate vir a tocar um desses instrumentos um dia, mas tenho perfeita consciencia de que essa nao e uma das minhas habilidades naturais e para me destacar como musicista teria que me dedicar muito. Consequentemente, teria uma grande dificuldade em ganhar dinheiro com musica.E facil perceber isto quando se fala de musica ou esportes, mas quando falamos de profissoes, esta analise e muito menos obvia. Deparo-me constantemente com empresarios, que nao gostam de liderar, com empregados que tem muita dificuldade em seguir instrucoes, vendedores que nao gostam
de relacionar-se com pessoas. Ai fica dificil, nao e mesmo?Atualmente, existem testes vocacionais muito bons, mas ha um paradigma que isso e coisa para adolescentes que estao cursando o ensino medio. Isso nao e verdade, uma vez que o mercado de trabalho esta saturado de mulheres e homens maduros, que estao tao perdidos tanto quanto criancas. Todos devem investir em autoconhecimento, por meio de testes vocacionais e analises de perfis - comportamental, temperamento e personalidade - pois quanto mais eu me conheco, mais me respeito e menos me coloco em situacoes que me frustram.- Trabalhar sem resultadosAinda que alguem faca o que sempre sonhou e que se sinta plenamente adequado as funcoes que desempenha, nao ha nada mais desmotivante do que trabalhar sem resultados. Sobre isto seria possivel escrever um livro, pois ha muitos fatores que influenciam no resultado do trabalho e dos negocios, mas posso rapidamente citar alguns poucos: falta de comportamentos empreendedores, mercado em que se atua, os PES de marketing, dentre muitos outros.Sem nos aprofundarmos aqui nas causas, posso afirmar que, se uma pessoa esta trabalhando por longo tempo em algo que nao consegue crescer, ser promovido, galgar posicoes mais altas - e certo que ha algo errado.A falta de retorno financeiro mina qualquer projeto e destroi todo tipo de sonho. De forma que e muito importante analisar honestamente qual tem sido a performance daquilo que fazemos. Se nao houver historico crescimento ou perspectiva de sucesso, sera preciso ter a coragem de romper com essa situacao e mudar.No trabalho gastamos muitas horas do nosso dia, em torno de um terco de nossas vidas. Portanto, nao estar feliz e realizado nesta area equivale a dizer que estaremos presos em uma cadeia, sem termos sido condenados por um crime.Afirmo isto porque ja estive muito insatisfeito com meu trabalho anos atras. Fazia bem o que me propunha fazer, as pessoas me admiravam, mas, dia apos me violentava. Ate ganhei dinheiro, mas adoeci por apenas trabalhar como uma engrenagem fora de medida dentro de um motor. Felizmente, tive a oportunidade e a coragem de mudar.Hoje, trabalho bastante, enfrento muitos desafios diariamente, mas nao considero mais uma violencia, pois faco o que gosto, de acordo com minhas habilidades e por isso tenho um bom retorno financeiro do meu trabalho. E esta adequacao e fruto do que foi semeado: autoconhecimento, entendimento dos pontos fracos, correcao daquilo que era indesejavel e assimilacao de novos comportamentos voltados ao resultado.Esta trajetoria nao e facil, e trabalhoso, mas vale muito a pena! Tenha coragem de trilhar este caminho e realize-se nesta tao importante area de sua vida!Fonte: http://www.baguete.com.br/artigos/16/10/2013/trabalho-prazer-ou-sofrimento
Os domingos ja sao como as segundas, as tercas, as quartas, as quintas e as sextasOs sabados diferenciam-se, nos sabados vive-seNos outros dias, comemora-se a vidaMas, no sabado comemora-se a morteA morte existe para coisas boas, mas tambem para ruinsA morte gosta de matar, matar coisas comunsMatar um dia, matar uma noite, como e feito a semana inteiraE quem disse que morrer doi?A dor se sente, mas quando se esta vivoMomento de transicao sao apenas alguns segundosE simples, e sempre, sao todos os diasNascer, faz parte, mas morrer e arteDar lugar a algo novoEspaco, para um novo sentimentoVem! Aprender sobre matar e morrer faz sentido para viverA fala mata coisas, o som revive-ashttp://www.youtube.com/watch?NR=1&feature=endscreen&v=1ZNNUU_AbXs Existem algunsproblemas em nao se apegar em ninguemMas tambem tem o seulado bomVoce pensa em quemquiserNa hora que quiser, equando nao quiser nao pensa maisEu digito no mesmoritmo da musicaMeus dedos dedilhamo teclado como se dedilhassem o teu corpoE de repente euimagino que estou com outra pessoa em um banheiroFazendo o que... naoposso te dizerNavegando em meuspensamentos vejo-a nuaCom um salto quinzedancando para mim,Vou ao delirio, voce meleva aos poucos,Chego a loucura com frequenciaBasta te sentir porpertoPorque sempre e assimseu corpo encosta no meuSuas maos suam, friascomo o gelo que eu dei nele a noite passada,Eu disfarco tudo, atodos, e quando me mostro!?Mostro-me sinica eperversa, eu sei que assim voce sente mais prazerIsso foi o que fiz prater voce, perdoe-me Nao se sentir um covarde e o mais dificil, quando se arrepende de um erro, que nao ha mais concerto, que nao ha como voltar atras, dar um tempo, pra tudo, ficar calado, talvez seja uma solucao, talvez nao. Eu nao sou preto eu nao sou branco. Ainda da tempo, para nao se ficar triste, estou com muitas coisas na cabeca, muitas, embaralhadas, como um barbante com muitos nos, depois que eu ficar em silencio e desembaracar os nos, o no da minha garganta vai passar, o amor vai reinar e eu serei feliz. O que e a felicidade, que espera pela esperanca, o que e a felicidade solitaria, sozinho no mundo, uma luz, e so! E a felicidade? Construida dia a dia, pois e, tudo sempre e dificil e quando e facil e mentira, eles querem que voce desista, mas persista, porque voce pode fingir ser mole e nao fazer nada, porem voce pode nao morrer por uma simples... um tiro na cabeca e bem mais rapido que um pedido de desculpas. Poderia nao escrever mais nadaNao olhar fotos suasNao revirar um passado morto Simplesmente, deveria esquece-laPorem, nem tudo e como deve serNem tudo foi como o planejadoHouve quedas pelo caminhoHoje, distancia, e a pior das companhiasEm muitas coisas es superior Na atroes, no portugues, nas provas de inglesE sempre foi assim, desde o principioContinua tudo do mesmo jeitoNao aguenta mais a faltaA nao presenca, o nao poderO ter que calar, enquanto vozes alternativas Gritam indevidamenteO amor voa livre e para sempreComo a borboleta fria Que a busca durante suas unicas 24 horas de vidaLivre e para semprehttp://www.youtube.com/watch?NR=1&feature=endscreen&v=KRawTjuRYd0 Seu ao menos fosse possivel alcancarOu nao, somente entenderPor que
sentimentos de leis?Por que sao tantos os por ques?E tudo tao rapidoQue se torna impossivel acompanhar com os olhosE quando percebe-se, ja estas envolvidoNao ha mais nada que fazerE esse tal de destinoPor que ser tao confuso, tornando-se inimigoUm amigo, por instintoTorna-se outro ser, nao ha como saberSe deixar, tudo fica brancoQuando quiser, tudo fica brancoQuando precisar, tudo estara brandoQuando se deitar, tudo estara passandoAos poucos, aconteceAos muitos, se enlouqueceNos dias e nas noitesTudo e quente, as cores sao incoloreshttp://www.youtube.com/watch?v=PizNex3ldmU
fura o peito com um murro, nao resiste eternamente, epara seu proprio bem e curada pela verdade, verdade esta que uma foto de mote,ou cinco fotos, revelam em uma lixeira de computador, mostram um preteritosujo, nao pela homossexualidade, porem pelo sarcasmo, pelo riso, de rir-se deduas familias, de duas mulheres e dois filhos, estes sao dois homens que naomerecem a comida que comem, muito menos o chao que pisam ou a agua que bebem. Errar faz parte do jogo da vida, mas eu comojogadora errante, possuo um asco profundo em meu coracao, e o que eu puderfazer para me afastar, juro que farei, chegarei aos limites maximos e barbarosde uma familia.http://www.youtube.com/watch?feature=fvwp&v=35FPZR24djg&NR=1
Foi assim, a noite foi chegando Precisamos ir embora, mas estamos cheios de areia Vamos todos nos lavar, o jogo terminouNao houve vencedores, apenas estamos felizes Todos foram, mas nos dois ainda estamos aqui...Um, dois, tres. Vamos, as pessoas ja estao indo embora Seus olhos nos meus, nenhuma palavra pode dizer o que ja esta sendo dito Estou feliz em poder ver seu sorriso, estou feliz Foi um dia divertido, descobri o amor mais uma vez Foi um dia claro, como os meus novos pensamentosApenas uma mao amiga, para melhorar o seu astral Foi um dia divertido, descobrimos o amor, outra vez Eu toquei seus passos, alcancei sua mao Foi divertido, muitas caretas e fotos, vamos alegrar nosso coracao Um dia espero sentir essa sensacao, outra vez Nao quero mais voltar para a tristeza, agora conheci a felicidade O sol se pos, a noite esta quente Todos estao cansados, de tanto brincar Todos estao a dar gargalhadas Esta e a melhor maneira de se fechar um dia. Feliz.http://www.youtube.com/watch?NR=1&v=Az0cwMqZ00o&feature=endscreen cada dia tenho mais certeza que voce e meu futuro! Paulinho Duarte Voce e Real ! (8' Acredite que nenhum de nosJa nasceu com jeitoPra super-heroiNossos sonhosA gente e quem constroi..E vencendo os limitesEscalando as fortalezasConquistando o impossivelPela fe... Capetinhas eu sempre vou lembrar de todas as nossas brincadeiras, risadas, abracos. Saiba que ninguem vai roubar o lugar de voces no meu coracao, e que vai ser, PRA SEMPRE, as minhas melhores capetinhas. euamovoces! O 1o ano de muitos que ainda viram *-*Quem diria que ja estamos fazendo 1 ano de namoro , o melhor ano que eu ja passei na minha vida , o que me deixou mais feliz , mais no mundo da lua *-*Saiba que eu estou colada em tuas maos, peco que nao me deixe cair.Sabe, a cada dia 16 que passa, eu fico mais e mais feliz, porque e mais um mes que se passa ao seu lado , mais um mes de pura felicidade em estar contigo . Tudo o que eu mais quero e que venha mais 50, 80, 89061870065 anos ao seu lado, porque Deus colocou voce na minha vida, pra me fazer feliz, pra me amar, pra me fazer ser a mulher mais realizada nesse mundo por ter o grande amor da minha vida do meu lado.Nao interessa o que os outros vao pensar, eu so quero te amar, ninguem tem nada com isso. Eu te dou a lua e voce me da o mundo.Sabe, eu quero voce pra sempre do meu lado, quero ser a mae dos seus filhos, a sua mulher, quero ser sua pra sempre, de corpo, alma e coracao, pois meu amor por voce e maior do que eu posso descrever . Voce e aquele que sempre estara dentro do meu coracao, porque sei que somente ao seu lado eu serei eternamente e irrevogavelmente feliz por toda a minha vida. Nao sei mais como me expressar pra lhe mostrar o quanto eu te amo, o quanto sou feliz ao seu lado, o quanto voce representa em minha vida, Apenas digo que