Parece facil definir o modelo de sucesso para uma carreira no mundo corporativo, sao infinitos livros de autoajuda e revistas de negocios indicando o caminho. Basta seguir o padrao: inovador, agil, flexivel, com facilidade para o trabalho em equipe, dedicado e com o unico defeito de ser um pouco perfeccionista. Programas de recrutamento e entrevistas parecem um desfile de iguais, mesmas respostas, mesmo discurso, exaustivamente treinado e ensaiado.Como poderia ser diferente? O ser humano tem a habilidade unica de se adaptar a diferentes tipos de comportamento e ambiente, nada mais natural em um cenario competitivo seguir o modelo dito vencedor. Para que buscar ou arriscar alternativas quando o padrao ja esta ali definido e com instrucoes passo-a-passo? Os mais talentosos conseguem inclusive incorporar essas caracteristicas como naturais, mesmo que as vezes estejam bem distantes de suas originais, assumindo um novo personagem - "mas so para o trabalho e carreira" - imaginam eles.O aprendizado abre oportunidades e viabiliza o desenvolvimento de novas habilidades, portanto vale investir e buscar o modelo campeao. O mercado tambem esta ai para ajudar e transforma-se em uma maquina capaz de produzir profissionais cada vez mais eficientes, produtivos e parecidos. Eles sao mais faceis e economicos para administrar, especificidades ou caracteristicas individuais consomem energia, investimentos a singularidade e nao viabilizam os tao necessarios beneficios da economia de escala. Homens ou mulheres, nao faz diferenca, brilho no olho, cabelo alinhado, ingles fluente, MBA, calca caqui ou azul marinho, camisa social esporte, cinto e esta completo o padrao androgino do casual corporativo. Um caminhar atento no horario de almoco pelas principais avenidas empresariais da cidade e estarao todos la, variacoes sobre um mesmo tema.Otimo entao, todos ganham. As pessoas tornam-se mais preparadas, desenvolvem novas habilidades e comportamentos, e as empresas ganham produtividade e eficiencia. Segue o ciclo e o processo praticamente se industrializa, atingindo o melhor grau de eficacia na curva de tempo, esforco e resultado.No entanto, a adaptacao gentilmente forcada a um modelo externo e definido por terceiros, ocasionalmente expoe sinais de desgate e desconforto ao ator convidado. Mesmo bonito e elegante, o salto alto tambem cobra seu preco apos algumas horas de festa. O que dizer de um processo que pode consumir anos?Depois de tanto investimento o esforco nao pode ser perdido. "Qualidade de vida!" proclamam os classicos programas motivacionais. Eles chegam com estimulos diversos: treinamentos, viagens, esportes, voluntariado, arte. Aos protagonistas ainda cabe um investimento a mais via carreira, promocoes, bonus, remuneracao variavel e stock options, que com certeza encerrarao a questao. O espetaculo nao pode parar!Amansado por analgesicos, reconhecimento e premiacao, nao ha problema em continuar. Haverao sempre ferias, momentos em casa, cada vez maior e mais elegante, e todo conforto que o ultimo bonus permitiu comprar. Nao ha problema, afinal o heroi corporativo, aquele la do inicio: inovador, agil, flexivel, e com o pequeno defeito de ser um pouco perfeccionista; e so instrumento de carreira, usado sabiamente a fim de agilizar o caminho ao sucesso. Passado o cracha pela roleta de saida tudo volta ao original, sem problemas.Estudo recentes indicam que nao e bem assim. A