A terceirizacao, pratica de contratacao, via prestacao de servicos, de empresas especializadas em atividades especificas, e uma tendencia mundial que no Brasil ganhou forca a partir do final dos anos 80, alastrando-se em praticamente todos os setores da economia brasileira.Hoje o tema tem sido motivo de debates acalorados acerca de uma possivel regulamentacao. Alem dos Projetos de Lei que encontram-se em tramitacao no Congresso Nacional, notadamente os de numeros 4.302/98 do Poder Executivo, 4.330/04 do Deputado Sandro Mabel e 1.621 do Deputado Vicentinho, tambem o Ministerio Trabalho formou um Grupo de Trabalho integrado por representantes das Centrais Sindicais (sou um dos representantes da UGT-Uniao Geral dos Trabalhadores), das Confederacoes Patronais e do Ministerio do Trabalho com o objetivo de debater o assunto e elaborar um novo projeto de lei, que seja capaz de aproximar as correntes antagonicas e viabilizar sua aprovacao.O conceito de terceirizacao de servicos tendo sido desvirtuado, sendo utilizado sistematicamente como mera intermediacao de mao-de-obra. Sao sistemas distintos: terceirizacao deve ser compreendida por fornecimento de servicos atraves de empresa especializada, que tem sob seu controle a gestao administrativa e operacional da mao-de-obra, equipamentos, materiais e produtos, possibilitando que o contratante concentre todas as suas energias e esforcos em sua atividade principal. Ja no sistema de intermediacao de mao-de-obra, ao inves de servicos especializados, e fornecida apenas e tao-somente a mao-de-obra, ficando a gestao administrativa e operacional a cargo do contratante. Em muitos casos, pode-se observar que a responsabilidade, inclusive sobre os equipamentos, materiais e produtos tambem ficam a cargo do contratante.Ambos os sistemas sao passiveis de falhas e desvirtuamento, porem entendo que a intermediacao de mao-de-obra da forma como vem sendo utilizada da margem para criticas mais pesadas, mostrando a necessidade de se intervir nesse processo no sentido de se regulamentar a Terceirizacao que, sem duvida alguma pode ser um instrumento de modernidade administrativa, com respeito ao direito dos trabalhadores e geracao de empregos.A terceirizacao nao pode ser encarada como um "modismo", ou como um mero instrumento de reducao de custos, mas sim como um enfoque estrategico, capaz de se integrar as acoes da contratante colaborando na conquista do sucesso no desenvolvimento do negocio principal.A Terceirizacao pode, sim, ser um excelente instrumento de reducao de custos, porem, esta reducao nao pode estar focada na diminuicao de salarios, beneficios e encargos do contratante, pois essa visao desencadeia justamente num dos fatores de "precarizacao", inclusive nas condicoes de trabalho, motivo justo de reclamacao do conjunto do movimento sindical.Quando se fala em reducao de custos, esta se focando o desgaste administrativo e operacional que o contratante pode deixar de assumir em determinadas atividades, como por exemplo: concentracao de recursos humanos na gestao administrativa e operacional da mao-de-obra, pesquisa, compra, administracao e manutencao de bens e equipamentos, alem de produtos e materiais.Existem outros aspectos importantes no conjunto do sistema de Terceirizacao. A idoneidade da empresa contratada, sua origem, patrimonio e garantias sao fatores determinantes na hora da decisao de se entregar a outra empresa servicos que farao parte do conjunto do produto final do contratante.Nosso setor abriga em todo o Brasil em torno de