Ao chegar a Organizacao o novo funcionario nao sabe a fundo quais os valores da empresa e nao conhece totalmente aqueles com quem vai conviver durante sua jornada de trabalho Sendo assim, e importante apresentar a este seu ambiente de trabalho promovendo a sua socializacao.Essa socializacao pode ser feita atraves de um programa de integracao, ou seja um "programa formal e intensivo de treinamento inicial destinado aos novos membros da organizacao" (CHIAVENATO, 2010).Essa e uma importante etapa para o colaborador, pois suas acoes e decisoes dentro da organizacao vao ser influenciadas pela imagem que ele tem da mesma. Por isso, e de grande importancia que se busque mostrar ao funcionario o que se espera dele e seus limites na empresa.Segue abaixo dois videos do 1 modulo das videoaulas do Metodo Lordello, que tem o foco nos funcionarios de empresas de seguranca. - Quem hoje em dia nao e super atarefado e nao encontra tempo pra fazer tudo o que precisa?Foi pensando nisso que foi criado o conceito de "Lifestyle Management" (Gerenciamento de Estilo de Vida), que e a ideia de ter alguem que possa realizar tarefas que nao se tem tempo suficiente pra fazer, desde tarefas cotidianas, ate a realizacao de determinados sonhos. Atualmente existem empresas especificas para prestar esse tipo de servico, como a inglesa Ten. A Ten oferece atualmente um servico global que e proporcionado atraves de 4 escritorios em diferentes partes do planeta. Segue abaixo o site dessa prestadora de servicos:Ten - Lifestyle ConciergePesquisando sobre o tema encontrei o video abaixo que e de um programa da Rede Globo News chamado Mundo S/A. Esse e um programa muito interessante que aborda diversos temas relacionados ao mundo corporativo, por isso gostaria de indicar a pagina online deles, onde podemos encontrar diversos videos dos programas antigos que ja foram ao ar: Mundo S/A Online Cada vez mais tem surgido novas tendencias empresariais relacionadas a diversos processos nas Organizacoes. Essas tendencias tem por objetivo justamente otimizar esses processos, afim de gerar melhores resultados e um retorno mais satisfatorios. Em relacao ao processo de treinamento de colaboradores, uma tendencia que vem tomando forca e a do E-learning.O E- Learning e um treinamento feito atraves de meios eletronicos, podendo substituir o treinamento convencional total ou parcialmente. Ele agiliza os processos e diminui os custos. O E-Learning se faz necessario principalmente me situacoes que envolvem grande numero de funcionarios e em locais onde existe uma alta rotatividade destes.Abaixo encontra-se um video onde o CEO da Ciatech, Alex Augusto nos faz questionar ate que ponto o E-Learning pode ser positivo par a Organizacao.Alem disso, trago tambem um artigo escrito pela Maria Joao Gomes da Universidade do Minho (Portugal) que fala um pouco sobre o E-Learning em si, e traz alguns questionamentos sobre essa tecnica.E-Learning: Reflexoes em torno do Conceito O que fazer quando existem problemas em relacao aos colaboradores em uma Organizacao de super herois como a Liga da Justica?? O unico jeito e recorrer ao profissional de Gestao de Pessoas. Existem diversos profissionais de outras areas que desvalorizam o trabalho do RH, considerando-o desnecessario ou