Independente do tamanho do grupo do qual pertence, o individuo possui um papel a ser desempenhado tanto para o seu desenvolvimento pessoal como para o progresso do grupo como um todo. Para que isso aconteca, cada membro que compoe determinado grupo deve ter espirito de cooperacao, uma vez que isso proporcionara o usufruto coletivo dos beneficios conquistados em funcao do alcance dos objetivos deste grupo. Como mencionado anteriormente, o individuo deve exercer seu papel na sociedade. A definicao de papel pode ser dada como as acoes que a sociedade espera que o individuo exerca quando este pertenca a um determinado grupo. Muitas vezes, o individuo atrai para si responsabilidades diversas com o proposito de construir a imagem de um ser extremamente competente (multifuncional), capaz de dirimir situacoes complexas de qualquer natureza. Esse comportamento fara com que os outros componentes de grupo depositem total confianca nele. Porem, nem todos os compromissos e tarefas sob sua responsabilidade serao executados prontamente. As tarefas menos complexas sao executadas mas deixa a desejar nas que possuem estrutura que requer um pouco mais de minucia em sua execucao. Esse tipo de situacao pode ser observada nos grupos escolares que se reunem para definir um trabalho solicitado por um professor. Os componentes do grupo decidem quem serao os responsaveis pela coleta de materiais, digitacao e impressao do referido trabalho. De repente, um dos elementos do grupo se manifesta se responsabiliza pela maioria das etapas para a estruturacao do trabalho. O grupo aceita a proposta depositando toda a sua confianca neste membro. Momentos antes da entrega, o trabalho e solicitado pelo grupo para que seja feita uma analise antes da entrega para o professor. A frustracao e coletiva quando chegam a conclusao de que o trabalho nao esta pronto e o responsavel utiliza subterfugios para justificar o nao cumprimento de sua responsabilidade. Nesse caso, o componente que se comprometeu com a execucao do trabalho nao agiu como deveria. Em outras situacoes ele podera nao ter a mesma credibilidade que teve antes. No ambiente organizacional, existem casos em que o diretor de determinado departamento da empresa e procurado pelos seus subordinados para resolver alguma situacao. O diretor se compromete mas nao define um prazo para apresentar os resultados e quando e procurado pelos seus liderados ele simplesmente adia o compromisso. Assim, as consequencias para a empresa poderao ser desagradaveis em funcao da falta de desempenho dos papeis a quem de direito.Responsabilidade e algo que devemos cultivar tanto para obtermos credibilidade diante do grupo que pertencemos como diante da sociedade.Por: Jose Carlos Souto e SilvaEmail: josecarllos.ses@gmail.comContato: (0xx93)9199-0950(0xx93)8114-2002Twitter.com/josecarloss1Itaituba-Pa-Brasil Certa vez, passando pela avenida Getulio Vargas, aqui em Itaituba, entre as 13:00 e 14:00 hs, um pensamento me veio. Observando a calmaria desta avenida enquanto transitava por ela, vi apenas alguns pedestres e caes nela trafegando. Repentinamente veio em mente os eventos que geralmente sao realizados naquele lugar como o carnaval, festejo de Santana, desfile de 7 de setembro, reveillon, entre outros. Essa mudanca no cenario da avenida pode ser algo insignificante de imediato a alguns olhos. Porem ,se formos parar para refletir, esse