cama a cada dia. Esse sentimento, alem de ser importante individualmente, ajuda tambem a melhorar outra habilidade comportamental para as pessoas que querem ser inspiradoras: a comunicacao.PODER DE ANALISE3 OLHAR CRITICOA psicologa Seille Cristine aplicou, no Rio Grande do Sul, uma pesquisa com 43 gerentes que tinham alto desempenho, segundo as proprias empresas. O objetivo era entender quais tracos de personalidade sao comuns entre os profissionais com bons resultados. O estudo revelou que um dos pontos comuns entre eles e ter poder de analise. Esses executivos conseguem interpretar diferentes variaveis, relaciona-las e criar um plano de acao estruturado. Algo importantissimo para as organizacoes hoje, que precisam ter pessoas com capacidade de leitura de diversos ambientes. "Os profissionais que fazem a ponte entre o que acontece dentro e fora da companhia estao preparados para trabalhar num mundo globalizado", diz Angela Maria, da Fundacao Dom Cabral. Para desenvolver essa habilidade, o ideal e estimular o olhar e a capacidade de aprendizagem. "Interessar- se por noticias, ler textos de arte, psicanalise e filosofia desenvolvem o pensamento complexo", explica Anderson Santa'anna, da FDC.DIDATICA4 LIDER E EDUCADORUma atitude essencial para que o gestor consiga a admiracao de seu time e nao ter medo de compartilhar conhecimento para criar sucessores bem preparados. "Lideres que estimulam a autonomia sao seguidos com mais facilidade", diz Paulo Campos, consultor de empresas e professor da Escola Superior de Propaganda e Marketing de Sao Paulo. Para ensinar com eficiencia, o segredo e conversar muito com a equipe e entender como cada um deles aprende melhor. Ensinar e bom para os dois lados. O lider fica tranquilo ao saber que os subordinados se sentem valorizados por compartilhar as informacoes que o chefe tem. "Quando ha essa sinergia, o lider nao precisa se impor com seu cracha", diz Angela Maria, da Fundacao Dom Cabral. "Ele e reconhecido naturalmente."CONEXAO5 LIGACAO COM O MUNDOOs negocios estao cada vez mais globais e, mesmo nas raras companhias que ainda so tem atuacao nacional, e preciso transitar entre diferentes areas e estabelecer boas relacoes com pares, fornecedores e clientes de culturas diversas. Por isso, quem consegue criar (e manter) conexoes entre varios grupos acaba se destacando. "Profissionais que circulam em grupos diferentes desenvolvem um olhar inovador para antigos problemas", diz Regina Camargo, socia-diretora da Across, consultoria de desenvolvimento organizacional.E essa habilidade e importante para a vida fora do escritorio tambem. "Apesar de os niveis de relacionamento variarem de pessoa para pessoa, a aptidao para conviver com gente de diferentes circulos e a base do bom desenvolvimento social", diz a psicologa Seille Cristine, da PUC-RS. Cafes e almocos com parceiros fora do ambiente formal de trabalho ajudam a estimular essa habilidade. Invista tambem em conhecer pessoas que, aparentemente, nao tem nada a ver com a sua area."Sair da zona de conforto aumenta a capacidade de aprendizagem e o traquejo social", explica Silvia Sigaud, socia-diretora da consultoria Korn/Ferry. Fazer trabalho voluntario, ir a programas culturais e ter uma atuacao ativa nas diferentes redes sociais ajuda a criar essas novas e importantes conexoes.OTIMISMO6 PENSAR POSITIVOEncarar as situacoes de crise com uma atitude positiva