Nao deixem de prestigiar ! Aprender nunca e demais... Para ter sucesso na carreira, Geracao Y deve retomar valores de geracoes antigasSAO PAULO Se por um lado muitas empresas estao se reinventando para atrair os profissionais da Geracao Y, por outro, alguns desses individuos, que se caracterizam por terem nascido a partir de 1978, apresentam falhas comportamentais que podem comprometer seu sucesso no mundo corporativo.Ja e possivel observar que o mercado de trabalho esta se modificando no sentido de reter os candidatos mais jovens. Exemplo disso sao as mudancas nos planos de carreias das empresas, com foco nos anseios desses profissionais e, tambem, a flexibilizacao dos horarios de trabalho.No entanto, apesar das empresas estarem se esforcando para atrair e reter esses jovens, algumas de suas caracteristicas comportamentais negativas pode limitar o sucesso da sua carreira. Nesse sentido, de acordo com a coach Liamar Fernandes, muitos profissionais da Geracao Y pecam quando o assunto e respeito e disciplina.Respeito e disciplinaE possivel observar que alguns individuos da Geracao Y simplesmente nao respeitam a cultura das empresas em que trabalham. Eles passam por cima como se aquilo nao existisse, afirma Liamar. Esse tipo de comportamento, que parece ser mais constante entre os profissionais das geracoes mais novas, limita de forma importante o sucesso da carreira.E importante, portanto, entender que as empresas tem suas normas e por mais liberais que os profissionais sejam e preciso respeita-las. Nesse sentido, a sugestao e que os profissionais da Geracao Y observem o comportamento, por exemplo, dos baby-boomers, que, em sua maioria, se caracterizam por respeitar as normas das empresas.Liamar tambem destaca a questao da disciplina. De acordo com a experiencia da coach em selecionar candidatos, os mais jovens, que possuem um espirito muito mais individualista, sobretudo quando comparados aos profissionais da Geracao X (nascidos a partir de 1965) ou mesmo dos baby-boomers (nascidos entre 1946 e 1965), mostram pouco apego a disciplina.Na pratica, observa-se que os mais jovens nao se comprometem com horario, com entrega de trabalhos, nem mesmo se mostram muito preocupados com a hierarquia. Esse tipo de comportamento, explica Liamar, nao e observado em todos os profissionais da Geracao Y, ou seja, nao e algo generalizado, no entanto, aqueles que trabalham desta forma fatalmente perderao espaco no mundo corporativo.Aprendizado mutuoLiamar ainda avalia que profissionais de diferentes geracoes devem sempre tentar aprender uns com os outros. Se os mais velhos sao mais tolerantes, responsaveis, obedientes e pacientes, essas caracteristicas devem ser observadas pelos mais jovens, no sentido de se tornar um profissional completo, habilidoso e competente.Os mais velhos tambem podem aprender com os mais novos, sobretudo no que diz respeito a tecnologia e informatica. A Geracao Y traz respostas rapidas utilizando recursos da informatica com excelencia, finaliza.Texto de: Viviam Klanfer NunesFonte: Boletim Lucia Young Treinamentos Empresarias Ltda. Alimentar-se bem para viver bem! Conseguimos? Se eu quero, eu posso e CONSIGO! "Caminhar significa tropecar de vez em quando, cair de vez em quando, mas tambe...m significa ter um objetivo, ser capaz de seguir em frente e de romper barreiras..." (....) A LEI SECA EM JARAGUA DO SULA Lei Municipal