exercem influencia nessas lides.20- Uma funcionario demitida descobriu que estava gravida, 4 meses apos, reclamou, a empresa sabendo, convidou-a a voltar, o juiz singular e o TRT negaram indenizacao, afirmando corretamente que a lei assegurava direito ao emprego e nao a ganhar sem trabalhar. Ela apelou ao TST, alegando que ja estava com nove meses (no momento do recurso) e nao tinha condicoes de retornar. O TST lhe deu ganho de causa, certamente um exemplo para ser seguido.21-O numero de reclamantes que reclamam sem jamais ter posto o pe na empresa fez com que a JT divulgasse, cerca de quinze anos atras, em Sao Paulo, o nome de centenas de suspeitos dessas reclamacoes fajutas. Sao golpistas querendo ganho facil, sem duvida pelas facilidades proporcionadas pela reclamacao trabalhista (ainda tenho a relacao, caso alguem duvide).22- O TST reconheceu vinculo de trabalho de pastores que trabalhavam para igrejas suspeitas de serem verdadeiras empresas, cujo objetivo era apenas ter lucro facil com a palavra de Deus. Os reclamantes eram obrigados a arrecadarem determinadas quantias de donativos para o bispo. O carater comercial da igreja permite que se reconheca o vinculo, disseram os ministros. Pergunta-se se nao seria mais apropriado rejeitar in limine a reclamacao e pedir a abertura de inquerito contra a reclamada e os reclamantes, que geralmente procuravam a JT apos anos de vinculo, de lesar crentes, como faria um juiz civel.23-Empresas de seguranca descobriram que nao tinham como ganhar reclamacoes trabalhistas de vigilantes cujas jornadas eram cumpridas no periodo noturno, no interior de empresas , bancos ou orgaos publicos. Os vigilantes alegavam que trabalhavam na hora destinada a descanso, nao tinham como deixar o local de trabalho. As empresas, que tinham o onus da prova, o dever de fiscalizar, nao tinham como negar a afirmacao, pois nao podiam exigir que os funcionarios deixassem o local de trabalho a noite e muito menos de confirmar o descanso. Pior seria exigir que o vigilante fosse para a rua, onde correria riscos (dano moral). Por sua vez, a JT considera que se o trabalhador nao pode deixar o local de trabalho, ele nao estara descansando. Mais um complicador: mesmo havendo uma area de descanso no local, o que e dificil exigir, para constatar que o vigilante o usou para descanso, a empresa teria que dispor de um vigilante para vigiar o colega, mas nem isso seria solucao: alem de encarecer a prestacao de servicos, e se ele tambem alegasse que nao descansava na hora destinada a essa finalidade?23- Sempre justificando suas acoes pela necessidade de se obter efetividade das decisoes, as arbitrariedades e violencias caracterizaram a JT. Sempre foi comum em simples notificacoes exigindo, por exemplo, alguma informacao ou documento de cidadaos ou empresas, as vezes terceiros com relacao a reclamacao, a insercao de advertencia e poderes ao oficial de justica de proceder a arrombamentos, uso de forca policia, e demais medidas necessarias para cumprir o mandado.24- No mesmo sentido varios procedimentos que se tornaram comuns: penhora on line indiscriminada, de varias contas do devedor, em valores muito superiores aos devidos, corte de linhas telefonicas, o