organizacao do trabalho atual, em nome de uma maior produtividade, exige que os trabalhadores tenham atribuicoes flexiveis e consigam trabalhar em varias frentes concomitantes, devendo ter individualmente um empenho considerado satisfatorio. O desempenho de cada um e medido atraves do cumprimento de metas impostas pelas empresas, muitas vezes consideradas abusivas pelo esforco e dedicacao que requerem dos empregados.Para especialistas, as dificuldades de se atingir o padrao estabelecido por este tipo de organizacao laboral contribuem para o adoecimento fisico e mental dos trabalhadores. "As metas pressionam na direcao de um ritmo acelerado de trabalho, colocando o sujeito sempre no lugar de quem esta devendo, de quem pode ser rebaixado", explica a psicologa Renata Paparelli.Foi o que aconteceu com Regina* durante os 24 anos em que trabalhou como caixa em um banco. "Alem de dar conta do meu servico, tinha que cumprir as metas de vendas de produtos que eram impostas. Mas eu nao era boa vendedora, eu era caixa", conta a bancaria, que afirma ter sofrido diversos tipos de pressao em relacao ao cumprimento das metas. "Para pressionar, eles colocam sua vaga de emprego em duvida, fazem reunioes antes do expediente com a desculpa de dar dicas, quando, na verdade, so querem fazer pressao sobre voce", relata.ReorganizacaoPara Plinio Pavao, diretor da Confederacao Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da CUT (Contraf-CUT), o problema da organizacao do trabalho e que ela nao e feita a partir da percepcao do trabalhador sobre a atividade a ser realizada. "Nao se pode pensar a execucao do trabalho sem levar em conta a opiniao de quem vai executa-lo", defende o sindicalista, para o qual, "os metodos de pressao por cumprimento de metas sao absolutamente crueis e influenciam diretamente a vida pessoal dos trabalhadores".Alem disso, o pesquisador do Centro de Tecnologia e Informacao Renato Archer (CTI-MCTI), Marco Antonio Silveira, alerta para o fato de que o estado mental e emocional dos trabalhadores impacta diretamente em sua capacidade de aprendizagem e de trabalho em equipe. "Portanto, afeta diretamente a sua capacidade de implantar melhorias e inovacoes, condicoes fundamentais para a insercao competitiva das empresas nos dinamicos mercados atuais", analisa.InvisibilidadeA concessao de auxilios-doenca por causa de transtornos mentais e comportamentais em 2011 foi 20% maior do que em 2010, conforme dados da Previdencia Social. No entanto, segundo especialistas, as notificacoes deste tipo de adoecimento ainda estao aquem do numero real de casos. "e bastante dificil estabelecer a relacao entre o transtorno mental (efeito) e as condicoes de trabalho (causa)", analisa Silveira. O pesquisador do CTIMCTI afi rma tambem que o adoecimento mental de trabalhadores ainda e um assunto tabu dentro das empresas, cercado de preconceitos, medos e desconhecimento. "Ao perguntar se na empresa ha problemas de transtornos mentais, a resposta padrao e nao. No desenvolvimento da conversa, contudo, fi ca claro que o problema obviamente existe", relata.Dessa forma, grande parte dos casos de adoecimento mental nao sao tidos como acidente de trabalho e a maioria dos empregados acaba se afastando sem essa caracterizacao. Consequentemente, estes trabalhadores sao privados do beneficio previdenciario devido.Mesmo nos casos em que ha a notificacao ao Instituto