Algumas fotos de hoje do Boris! Quando falamos em "diversidade" logo vem as nossas cabecas questoes como Parada do Orgulho Gay, Direito dos homossexuais, entre outras coisas, mas este e apenas um grupo dentro de um conjunto muito maior que integra a questao da diversidade. A diversidade nas empresas aparece de diversas formas, seja pela questao de opcao sexual ou por outras tais como pessoas com deficiencia, grupos etnicos-raciais, grupos religiosos e outros grupos que devem ter seus direitos preservados ou ate mesmo na relacao entre as geracoes de diferentes idades. Para abordar este assunto primeiro vou destacar o que e diversidade: E a existencia de pessoas com identidades grupais diferentes dentro do mesmo grupo ou sistema social, ou seja, diferencas que podem ser fisicas, de genero, de raca, de personalidade, de crenca, etc, e estas estao relacionadas as aspiracoes e autodeterminacoes das pessoas.Algumas dessas diferencas se destacam por causar mais polemica devido a cultura e comportamento local, o que pode se tornar um problema quando as atitudes geram intolerancia. E importante destacar que nao podemos discriminar outras pessoas por terem opinioes diferentes sobre crencas, opcao sexual ou qualquer aspecto. E inaceitavel o preconceito com um homossexual ou um muculmano ou fazer julgamentos baseados na cultura crista brasileira, devemos entender que acima de nossa crenca esta o direito individual das pessoas garantido pela constituicao brasileira. Devemos compreender que a diversidade nas empresas e hoje uma fonte rica de inovacao, onde pessoas com diferentes pontos de vista podem contribuir fortemente trazendo suas diferentes percepcoes e ideias sobre um mesmo assunto. Para evitar conflitos em ambientes que tenha diversidade e necessario colocar o respeito acima de tudo, este deve ser demonstrado atraves de atitudes que favorecam o tratamento igualitario, imparcial e de compreensao entre as pessoas de modo a garantir o direito a alteridade.Responda para si mesmo as perguntas abaixo e veja se voce lida de forma positiva com a diversidade.Se suas respostas foram negativas, deve procurar mudancas de postura e atitudes, pois o mundo passa por uma grande transformacao apos o periodo de globalizacao e nesta nova realidade lidamos todos os dias com individuos de diferentes grupos sociais, culturais e religiosos e as empresas estao buscando pessoas que saibam lidar com a diversidade e aprender com ela.Pense nisso!Consultor Andre Garcia Um caso que me chamou atencao foi o do comediante e jornalista gaucho Rafinha Bastos, ex-apresentador dos programas CQC e A Liga na rede Bandeirantes de tv, jovem de 34 anos, capa de diversas revistas e considerado uma das personalidades mais influentes do pais com mais de 2 milhoes de seguidores no Twitter (rede social da internet). Em entrevista a revista Voce S/A em maio deste ano afirmou que tudo que tinha conquistado ate aquele momento era apenas 20% de onde queria chegar. Mas uma piada feita em setembro durante a apresentacao do programa CQC mudou a trajetoria de sucesso do apresentador. Em suas costumeiras brincadeiras durante o programa ao ser questionado sobre a cantora Wanessa Camargo, que estaria uma gracinha gravida, afirmou: "Eu comeria ela e o bebe".Essas palavras repercutiram nas midias