A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada Psicologia Industrial, estuda os fenomenos psicologicos presentes nas organizacoes, mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados a gestao de recursos humanos.O psicologo organizacional ocupa-se em estudar e atuar como facilitador das relacoes entre as pessoas e a organizacao, contribuindo para o desenvolvimento de ambas.Para tanto, intervem nos processos de trabalho, na cultura organizacional, nos intercambios comunicativos e em muitos outros elementos da organizacao.Durante muito tempo o papel da psicologia organizacional, que recebeu inicialmente a nomenclatura de gestao de pessoal, esteve associado a forma coerciva como a organizacao tratava os seus trabalhadores.Quando passou a preocupar-se verdadeiramente com os colaboradores (trabalhadores), a dar importancia e reconhecer o merito do talento humano, ocupando-se em desenvolver estrategias e programas para aquisicao, desenvolvimento, melhor uso e retencao dos recursos humanos, tendo por objetivo basico alinhar as politicas de RH com a estrategia dos negocios da organizacao, teve seu nome mudado para gestao de recursos humanos, tornando-se mais popular e melhor aceita.As principais areas de atuacao do psicologo organizacional sao:Recrutamento e Selecao de Pessoal: atraves da analise do ambiente de trabalho e do cargo, realiza a definicao do perfil do profissional a ser escolhido para ocupacao do cargo, define a metodologia de recrutamento e utiliza tecnicas de selecao de pessoal.Treinamento, Desenvolvimento e Capacitacao de Recursos Humanos: atraves de diagnostico de necessidade de treinamento, planeja, organiza e desenvolve os programas instrucionais para os colaboradores da organizacao.Avaliacao de Treinamento: desenvolve e aplica instrumentos de avaliacao da reacao e do impacto do treinamento no trabalho.Avaliacao de Desempenho: prepara e treina os gestores em avaliacao de desempenho de suas equipes, elabora o manual dos procedimentos para avaliacao, desenvolve os procedimentos para diagnostico, acompanhamento e resolucao dos problemas de desempenho no trabalho.Analise de Cargos e Tarefas: desenvolve procedimentos e instrumentos para descricao de cargos e tarefas, usa referidos procedimentos e instrumentos seguido de analise dos resultados obtidos e faz a descricao dos cargos e tarefas.Diagnostico Socio-Ambiental: observa a relacao entre homem e ambiente (comunitario, social e ecologico), estuda tanto a maneira como o ambiente fisico influencia no bem estar das pessoas, quanto o impacto que as acoes das pessoas tem sobre o ambiente fisico e natural; orienta para a criacao de programas socio-ambientais como instrumento de conscientizacao, realizacao pessoal e elevacao da auto-estima de seus colaboradores, observa e promove adequacoes da realidade social com o ambiente do trabalho atraves da definicao de politicas de beneficios, tais como, transporte, assistencia alimenticia, assistencia medica, etc.Diagnostico da Saude Mental no Trabalho: avalia o ambiente de trabalho analisando os aspectos psicologicos e de salubridade, ou seja, as caracteristicas do trabalho e suas consequencias, por ex: estresse, doencas ocupacionais, etc, intervem no ambiente e na organizacao do trabalho para a reducao dos riscos, atraves da implantacao e gestao de programas preventivos de saude e da proposicao de solucoes para criacao de ambientes favoraveis para melhoria das condicoes gerais de trabalho e reducao dos custos com saude.Orientacao Profissional: aplicacao de estrategia para redirecionamento de carreira, orientando aos colaboradores quanto a adequacao e identificacao profissional em que possam atuar.Diversidade Cultural nas Organizacoes: planejamento e