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presos terroristas, como assim sao chamados. BASE MILITAR DOS EUA EM GUANTANAMO - CUBA Alem das intervencoes citadas anteriormente, temos ainda outras que ocorreram durante o seculo XX. Os EUA auxiliaram na independencia do Panama da Colombia, o que gerou um enorme poder aos norte-americanos - o dominio sobre o Canal do Panama. Este foi devolvido aos panamenhos somente em 1990, atraves de um acordo, e hoje e administrado por uma empresa de Hong Kong. Em 1904, o presidente Theodore Roosevelt elaborou uma teoria ou como ele chamava "um corolario", ou seja, uma interpretacao da Doutrina Monroe, adequando-a aos interesses da politica exterior do pais naquele periodo. Se a doutrina Monroe impedia os europeus de invadirem o "Novo Mundo" na America, o Corolario Roosevelt afirmava o direito dos norte-americanos de intervir nos negocios dos paises latino-americanos. Roosevelt naquele momento inaugurava a "Politica do Big Stick (Grande Porrete)". Para ele deveria se falar "manso", mas sempre com um porrete na mao. ALUSAO ATUAL A POLITICA DO BIG STICK DE ROOSEVELTPOLITICA DO BIG STICK As inumeras praticas intervencionistas criadas e elaboradas pelos Estados Unidos consolidaram o pleno dominio de Washington sobre os territorios da America Latina, dabaixo de uma aparencia bondosa e cordial entre amigos. A America Latina nao tardaria a sentir os efeitos dessas alteracoes da politica externa dos Estados Unidos, inserido posteriormente na Segunda Guerra e Guerra Fria.INDICACOESFILMES: - ...E o vento levou. Situacoes do cotidiano anterior a Guerra de Secessao.Scarlett O Hara e Rhett Butler - Personagens - Danca com Lobos. Oficial do exercito norte-americano acaba caindo em maos indigenas durante a guerra civil e acaba aprendendo sua cultura e respeitando os nativos e a natureza. Mostra a expansao para o Oeste do ponto de vista dos indigenas.Kevin Costner - DANCA COM LOBOS - GANGUES DE NOVA YORK. Em plena guerra civil o jovem Amsterda busca vingar a morte de seu pai, que era lider de uma guangue. Com essa batalha na cidade ocorre a divisao entre bairros de americanos e imigrantes. Mostra o conflito entre protestantes e catolicos. GUANGUES DE NOVA YORK
criticou de forma intensa a corrupcao da Igreja Catolica, sendo um, portanto, um precursor da Reforma Protestante.Na Inglaterra surgiu outro expoente do humanismo, Thomar Morus (Utopia) e um dos maiores dramaturgos de todos os tempos, William Shakespeare (Hamlet, Macbeth, Rei Lear, Romeu e Julieta).Entre os franceses, os mais notaveis foram os escritores Rabelais (Gargantua e Pantagruel) e Montaigne (Ensaios).A Peninsula Iberica nao incorporou por completo os ideais renascentistas, mas tambem produziu celebres escritores no periodo, como o portugues Luis de Camoes (Os Lusiadas) e o espanhol Miguel de Cervantes (Dom Quixote). RENASCIMENTO CIENTIFICODurante o sec. XVI viveram os grandes cientistas do Renascimento: o polones Nicolau Copernico, o alemao Johanes Kepler e os italianos Giordano Bruno e Galileu Galileu, todos astronomos defensores da revolucionaria teoria Heliocentrica, que rompeu com as supostas verdades da Igreja ao afirmar que a Terra era o centro do universo. Esses cientistas foram os primeiros a utilizar o metodo do empirismo, que atraves de inumeros experimentos e testes garantiam a veracidade dos seus estudos. JOHANNES KEPLER - GRAVITACAO UNIVERSALGALILEU GALILEINICOLAU COPERNICOOBRA DE COPERNICO - De Revolutionibus Orbium Coelestium (Da revolucao das esferas celestes)
B 4 - E 5 - C 6 -E 7 - C 8 - A 9 - C 10 - A11 - B 12 - D 13 - E 14 -D 15 -C 16 -C 17 -A 18 -D 19 -A 20 -D
de Jerusalem, onde ficavam guardadas as Tabuas da Lei. Mesmo com o grande desenvolvimento comercial e o luxo, vieram com eles os pesados impostos sobre a populacao. Com a morte de Salomao, houve uma profunda revolta com a finalidade de estabelecer novamente o sistema das Tribos. Foi denominado de Cisma de Israel. Surgiram entao os reinos de Juda, ao sul, com capital em Jerusalem, e ao norte o Reino de Israel, com capital em Samaria. 4. CULTURA E RELIGIAOJamais a historia do povo hebreu pode ser separada de sua religiao. Ha uma grande ligacao entre o monoteismo hebreu e sua evolucao historica. Eles nao eram monoteistas, adquirindo essa caracteristica com o passar do tempo. No inicio Jave era um deus como tantos outros, mas aos poucos foi se estruturando como unico deus. No Monte Sinai, Moises teria recebido as Tabuas da Lei, simbolo da alianca com Jave. A Biblia foi surgindo aos poucos, sendo dividida em varias partes.A cultura ocidental herdou varios tracos da cultura hebraica presente na Biblia devido a influencia crista, uma vez que o Cristianismo tem suas raizes e base no monoteismo hebraico.
de qualquer pessoa que lidera outras pessoas. E como ela e dificil!Com o passar dos tempos nos apegamos aqueles que trabalham conosco, passamos a gostar dessas pessoas, do que elas sao em sua essencia. Porem, muitas vezes, isso nos cega para enxergar o que elas sao verdadeiramente como profissionais. Quantos lideres, ao tomar uma decisao, se deixam levar por seu coracao e acabam por decidir erroneamente para a organizacao. Muitas vezes, ou melhor, na maioria das vezes essa tomada de decisao e completamente inconsciente e prejudica o negocio em pro da relacao ou em pro da amizade ali estabelecida.Mas qual e a conduta correta? Beneficiar a organizacao e colocar em risco a amizade ou o beneficiar a amizade e colocar em risco o proprio emprego ou a propria reputacao? Creio que a melhor conduta, no ambiente profissional, seja a primeira opcao. Porem, o que a maioria dos lideres nao sabe, ate porque nao tem consciencia do seu ato, e que podem falar sobre isso com a pessoa envolvida de maneira transparente. Quando nos vemos diante de uma situacao como essa, temos que ter uma conversa clara e honesta com a pessoa, explicar as razoes que nos levaram a tomar aquela decisao e dizer o quanto a amizade ou proximidade nada tem a ver com aquele ato.Qualquer um podera compreender uma atitude assim. O que as pessoas nao compreendem e serem pegas de surpresa, e sentirem-se traidas por aquelas em quem mais confiavam, e receberem uma noticia ruim de forma coletiva e nao privada.Ser lider e saber comunicar a mensagem da melhor forma seja ela qual for. Sempre ha uma melhor forma para aquele determinado liderado. Um bom lider conhece seus subordinados diretos a ponto de saber como falar cada assunto que precisa ser dito.Temos tantas oportunidades de fazer as coisas da forma correta e nos momentos corretos. Pena que muitos lideres simplesmente nao aproveitam essas oportunidades e acabam perdendo pessoas, gerando para as empresas custos muitas vezes quase imensuraveis de reposicao, considerando treinamentos, investimentos e tempo dedicados a quem se foi.Geralmente mais sortudos que o Dunga. Nao temos o Brasil todo julgando nossas decisoes, analisando cada nome de companheiro escolhido e cobrando as nossas decisoes. Temos a liberdade de poder agir por nos mesmos.Alem disso, entendo que ele, Dunga, ainda teve a "tristeza" de nao poder explicar em primeira mao a muitos deles o porque nao foram chamados, o que talvez ele desejasse fazer. A razao teve que prevalecer sobre o coracao, tanto na escolha, como na forma de comunicar. Ainda bem que no dia-a-dia temos possibilidades diferentes para agir. Com mais liberdade e com menos audiencia.Por Elaine Saad - Gerente Geral da Right Management no Brasil e tambem coordena os projetos da empresa na America Latina. E atualmente a Vice-Presidente da Diretoria Executiva da ABRH-Nacional para a Gestao 2010-2012.
A imagem de que um empreendedor bem sucedido ou um alto executivo deva ser uma pessoa ja com certa idade e experiencia nao condiz mais com a realidade. Segundo dados do consorcio internacional Monitor Global de Empreendedorismo (GEM), em 2008, dos 14,6 milhoes de empreendedores brasileiros, 29,1% tinham entre 18 e 24 anos. Exemplos de jovens que deram certo apostando em suas escolhas nao faltam. O exemplo mais recente e de tres amigos, Romero Rodrigues, Rodrigo Borges, Ronaldo Takahashi, que criaram em 1999, quando tinham 22 anos e eram colegas de faculdade, o site de comparacao de precos Buscape. Em 2009, esse site foi comprado por um grupo de midia com sede na Africa do Sul, por US$ 342 milhoes.Mas qual o segredo do sucesso de jovens empresarios? Sangue novo, ousadia, disposicao e vontade sao algumas caracteristicas facilmente atribuidas aos jovens empresarios. Mas ser comandar um negocio antes dos 30 anos nao e tao simples quanto possa parecer. A rapida ascensao na carreira tem suas vantagens, mas tambem tem as suas armadilhas e lidar com esses obstaculos requer muita vontade, maleabilidade e principalmente, maturidade.Segundo a pesquisa Juventude 30 Quilates, realizada pela Viacom Networks Brasil, o que e mais importante na vida para 89% dos jovens brasileiros e ter sucesso profissional e para a geracao Y (jovens que nasceram a partir de 1980), esse sucesso deve ocorrer rapidamente.Mas e importante o jovem saber que antes de chegar a um alto cargo em uma companhia, ou ter sucesso em sua propria empresa, ele deve se preparar e nao digo so estudando, fazendo faculdade, pos-graduacao ou MBA, o jovem deve, primeiramente, se preparar psicologicamente e emocionalmente. Ele deve se conhecer bem, saber quais sao seus pontos fortes e principalmente, quais sao seus pontos fracos, pois um jovem que e imaturo pode passar as pessoas que trabalham com ele uma imagem de arrogante, autoritario, inseguro, impulsivo, ansioso, imediatista e impaciente e essas caracteristicas nao sao positivas para ninguem e para nenhum negocio.Isso porque o jovem executivo tem que estar ciente de que encontrara pelo seu caminho muitos preconceitos e que seu trabalho sera posto em prova inumeras vezes. Por isso, somente com muito trabalho, dedicacao e calma e que o jovem conseguira passar seguranca em seus contatos diarios, seja com os funcionarios da empresa ou clientes.Para as empresas ter um executivo jovem no comando tambem requer certa maleabilidade. A empresa tem que passar confianca tanto para o novo executivo, quanto para os seus subordinados. Tem que dar tempo para que ele conheca os processos e se sinta confortavel no cargo que ocupa e, ao mesmo tempo, a empresa deve mostrar a equipe que tem certeza da escolha que fez.As companhias devem sempre investir em uma politica que alie a experiencia dos mais velhos a ousadia dos mais novos, tirando proveito da situacao e fazendo com que uns aprendam com os outros, independentemente da idade ou do cargo que ocupam afinal, existem inumeros pontos positivos de uma lideranca jovem que se combinados com a sabedoria de executivos mais tarimbados resultarao em um modelo de gestao equilibrado e
uma profissao por volta dos 18 anos nao e uma tarefa considerada muito facil para a maioria dos alunos. Afinal de contas, a decisao tera reflexos por toda a vida. Mas, neste momento, o que deve ser avaliado?Segundo a consultora de Recursos Humanos, Patricia Santos de Jesus, a decisao deve ser tomada baseada no que a pessoa gosta e em seus interesses pessoais. Escolha da profissao e igual a de um casamento. Tem de investir naquilo que gosta, alem de pensar nos seus interesses como morar na cidade, no campo, viajar o mundo inteiro. Tudo isso deve ser avaliado, explicou.Para algumas pessoas, a escolha da profissao e motivada pelas oportunidades de emprego e altos salarios. Estes criterios nao sao os mais corretos e podem gerar frustracoes.FamiliaDe acordo com Patricia, a familia sempre influencia a escolha da carreira profissional, tanto de maneira positiva como negativa. Muitos alunos nao sabem o que querem, mas sabem que nao querem seguir a profissao dos pais. Isso e considerado uma influencia, afirmou.A familia tambem pode ajudar neste momento, revelando quais sao as principais caracteristicas da pessoa. Esta ajuda nao precisa ser feita somente pelos familiares, amigos e pessoas proximas tambem podem cooperar.Dicas para facilitar a escolhaE importante que o aluno procure o maximo de informacoes sobre os cursos que pretende escolher. Busque tambem ter conhecimento das materias que serao estudadas na faculdade e as areas em que pode atuar.Muitas universidades permitem que os vestibulandos e alunos do Ensino Medio conhecam seus estabelecimentos e ate assistam a alguma aula.Outra dica e conversar com algum profissional que atua na area em que voce esta pensando em escolher. Procure uma pessoa que seja realizada profissionalmente e tire suas duvidas. O aluno pode contar ainda com ajuda de um profissional que aplicara teste vocacional.Por Patricia Santos de Jesus
Gente... Quanta loucura!Estou preocupadissimo com a atual situacao mundial.E desgraca pra todos os lados.Comecamos o ano com a palavra que o mundo colocou em moda: CRISE.Todos estao em crise. Crise financeira, crise existencial, crise matrimonial, sexual, crise, crise, crise... E, todos, colocam na boca como se fosse vitamina obrigatoria.Tornou-se entao a nova ordem mundial. Lembrei das reportagens da TV Mirante. La todos dizem: E a ordem e esta em crise. Ela e desculpa pra tudo, principalmente para diminuicao de custos (no servico), para o aumento dos custos (quando alguem vai comprar), para demissoes e ate de consolo para os que ficam no tronco abarrotado de servicos, estressados, doentes, mas... empregados. Nao bastasse a crise economica mundial... os ceus entraram em crise... Sao Pedro esta com a agenda confusa. Onde fazia frio esta em estiagem, onde ja chovia, a chuva aumentou... onde nunca chovia... o ceu veio abaixo. E o que se ver sao rios, lagos, lagoas, represas, tudo cheio... transbordando!Os interiores que dantes se enchiam de orgulhos por serem proximos a rios, por terem ali um meio de subsistencia, hoje estao debaixo dagua. Parece coisa de filme, e nem sei de qual categoria. Quando chega o verao tudo seca e nao ha como, e o que, pescar. Se chega o inverno, tudo enche, as pessoas tem que procurar salvar suas vidas e, dentre tantas perdas, ficam sem ter o que comer.O inverno tem trazido um inferno invertido... Este nao tem fogo e as pessoas nao morrem queimadas. Tem agua, morem afogadas.Nas cidades grandes, onde antes eram asfalto e alguns poucos buraquinhos que nao tenham entrado nas operacoes tapa buracos (que tem em todo lugar), hoje e um buraco so, de ponta a ponta, com um pouco do asfalto que sobrou, resultado do trabalho das chuvas, nas operacoes cava buracos.Todos os canais de televisao e estacoes de radios falam de pontes levadas pelas forcas das aguas, pistas partidas pelas aguas, casas levadas, derrubadas, desmoronamentos, cidades alagadas, submersas... pessoas desabrigadas, afogadas, desaparecidas... corpos encontrados, pessoas que perderam tudo... cestas basicas, colchoes, abrigos... O Brasil esta indo por agua abaixo, literalmente. E nao podemos (nos, pessoas fisicas) fazer nada de urgente e concreto pra ajudar tanta gente e evitar tanta coisa ruim.As pessoas que se atrevem a viajar de aviao tem medo das turbulencias violentas, acidentes aereos e as que enfrentam as estradas nao sabem ate onde a estrada estara em condicoes de rodar, se a proxima ponte esta no lugar. As que conseguem chegar aos seus destinos tem que gastar o dinheiro, antes destinado ao lazer, com oficinas mecanicas e borracharias.Ja sao tantas coisas e como se nao fosse o suficiente... quando estamos preocupados com garantia do emprego e vendo pessoas sem nada e perdendo tudo (alem de bens materiais, entes, parentes e amigos queridos)... ainda nos aparece uma coisa de ambito muito maior, muito mais perigoso e que pode se tornar devastador.A gripe suina tem apavorado o mundo.Pandemia? O que fazer? Pra onde ir? O que tomar? Quais os nossos reais risco? O que esta sendo feito pra nos proteger? Sera que vai
nos atingir? Quando? Isso tem cura?...Estas sao perguntas que nao se calam nas cabecas de ninguem... e muitas outras perguntas vao surgindo a medida que concentramos a cabeca no assunto.Vemos nos telejornais pessoas retornando para suas casas usando mascaras, se protegendo de algo traicoeiro.Se por um lado as pessoas ja estao com medo de viajar, por outros as autoridades aconselham que somente embarquem (principalmente aos paises que registraram casos oficiais da doenca) se realmente for uma situacao de extrema necessidade e urgencia.Segundo o Jornal Nacional de ontem, a ABAV (Agencia Brasileira de Agencias de Viagens) registrou neste ultimo final de semana uma queda de 16% nas viagens internacionais por conta da tal gripe.E entao, qual sera a nossa funcao como profissionais de turismo? Termos que ser muito mais que turismologos, agentes de viagens, hoteleiros, secretarios de turismo... teremos que ser magicos (????) para poder, dentre tantas coisas, fazer o povo a sair de casa com seguranca, pois ha coisas que fogem de nossa competencia.Temos que usar nossa criatividade, mais do que normalmente ja usamos, e, mais uma vez, por em pratica a interdisciplinaridade da atividade turistica que tanto se fala nas faculdades. Devemos estar atentos e exigindo das autoridades competentes que protejam a sua populacao e garanta, de alguma forma, a seguranca de nossos visitantes. Devemos estudar saidas, solucoes. Todos juntos. Nao e hora para apenas cobrar, de apenas pedir a Deus. E hora de darmos uma forca para que Deus possa fazer seu milagre. E hora de sentarmos (alias, nao da pra sentar nao, nao ha tempo pra isso... temos que ser ageis), temos que colocar a cachola pra pensar e agir, simultaneamente. Temos que entrar com o corpo todo nestas batalhas, uma a cada ambito, local, estadual, nacional e mundial. Se nao conseguirmos acabar com tantas tragedias, ao menos vamos diminuir parte delas, alem de garantir que nossa parte esta sendo feita. "Tipo assim"... menos desmatamentos, menos lixo, menos queimadas, menos poluicao, menos gas carbonico, menos mortes de animais, mais energias limpas, mais responsabilidades sociais, mais respeito com a natureza, mais respeito com o proximo, mais solidariedade, mais respeito com as populacoes das nacoes, mais trabalho, mais emprego, maior salario, maior qualidade de vida... Disso tudo cada um pode fazer um pouco, sendo do turismo ou naoPor RIVANIO ALMEIDA SANTOs
Alem da competicao existente no mercado entre as empresas, tambem ha a competicao de profissionais que buscam uma oportunidade de trabalho e ainda entre as pessoas que ja estao nas organizacoes e lutam por novos cargos e melhores salarios.Para enfrentar a concorrencia as empresas precisam melhorar sua produtividade e, por isso, exigem cada vez mais empenho, iniciativa e colaboracao dos seus funcionarios. Isto gera uma competicao entre os seus proprios profissionais, que se empenham para apresentar um trabalho melhor e serem reconhecidos. Esta e uma realidade do mercado atual, mas tem dois lados: um saudavel e outro nem tanto.A competicao nao saudavel e aquela feita pelo profissional que luta para conseguir uma posicao melhor mesmo a custa dos seus colegas. Mais do que apresentar um bom trabalho, ela se baseia nas intrigas, no popular puxar-o-tapete, e em se apoderar dos meritos dos outros. Ja a competicao saudavel e inerente ao ser humano. Nao existe nada de errado nisto, pelo contrario, e gracas a ela ocorre o desenvolvimento das empresas e das nacoes.Na verdade, profissionais competitivos e eficientes sao aqueles que agem com etica e respeitam seus colegas de trabalho, chefes, subordinados e clientes; possuem espirito de equipe e agregam valor a empresa e contribuem com a integracao e colaboracao no ambiente de trabalho. Alem disso, sao pro-ativos e nao meros tarefeiros (cumpridores de tarefas); buscam o desenvolvimento constante, seja por meio de cursos e especializacoes e tambem mostram empenho e assiduidade. Isto nao quer dizer que ele deve ficar apos o expediente, mesmo porque muitos fazem isto apenas para impressionar, mas deve mostrar prontidao quando sentir que sua presenca pode ser util para os objetivos da empresa.Para avaliar o quanto voce esta preparado para realizar uma competicao saudavel, faca o teste abaixo, colocando um x de acordo como voce age na maioria das situacoes.Que tipo de competidor voce e?Sempre / Quase sempre / Raramente1. Crio e aproveito as oportunidades para o meu autodesenvolvimento (estudo, treinamentos, etc.) 2. Demonstro boa vontade mesmo quando preciso realizar um trabalho que nao seja de minha responsabilidade 3. Desenvolvo trabalhos em equipe independentemente de simpatia pelas pessoas 4. Estou comprometido com os objetivos da empresa 5. Evito pular por cima do meu chefe imediato 6. Faco com que os clientes da minha empresa ganhem mais com os nossos produtos e servicos 7. Faco sugestoes e criticas diretamente as pessoas envolvidas 8. Faco um esforco extra quando necessario 9. Leio tudo que se refira ao segmento de atuacao da minha empresa 10. Mesmo nao trabalhando na area de vendas, procuro fazer algo que facilite a venda de nossos produtos e servicos 11. Preocupo-me muito mais em dar sugestoes do que em criticar 12. Procuro saber qual a tendencia de atuacao da empresa 13. Quando as pessoas fazem trabalhos de qualidade, eu as elogio 14. Nao assumo como meu trabalhos realizados por outras pessoas 15. Transmito informacoes e conhecimentos aos meus colegas e subordinados TOTAL:Some o numero de "x" marcados em cada coluna e escreva o total no campo correspondente.* Soma de Sempre maior que a soma de Quase
sempre e Raramente juntos: Parabens! Voce e uma pessoa competitiva e que respeita seus colegas.* Soma de Quase sempre com e Raramente maior que Sempre: Lembre-se que as empresas valorizam os profissionais competitivos e que sabem trabalhar em equipe. Utilize o teste acima para refletir sobre melhorias que podem ser importantes para seu sucesso profissional."Para realizar grandes conquistas, devemos nao apenas agir, mas tambem sonhar; nao apenas planejar, mas tambem acreditar." (Anatole France)Por Americo Jose da Silva Filho - consultor do IDORT/SP, especialista em Recursos Humanos e motivacao de profissionais.