Voce ja percebeu que sempre existira alguem no trabalho que discorda sempre de voce?Por que sera que sempre a mesma pessoa possui opinioes diferentes das suas? Sera que esta pessoa tem inveja de voce , te admira, quer te prejudicar ou sera que esta pessoa realmente nao concorda contigo?Este tipo de fato e muito comum nas empresas, ainda mais quando voce possui funcoes gerenciais, ainda mais quando voce esta em momento de ascencao profissional e esta em muitos foruns de discussao, muitas reunioes. Voce se pergunta: o que devo fazer? O que devo dizer para esta pessoa parar de me "encher o saco", de me perseguir? Vou falar com ela e colocar ela no seu lugar!...etcAntes de sair fazendo qualquer coisa, tomando decisoes sem sentido, pense no seu principal objetivo. Sera que voce quer realmente "gastar" seu tempo entrando em discussao? Sera que entrar em discussao nao vai te tirar do foco, do prumo? Voce realmente precisa entrar na discussao ou talvez possa criar um ambiente propicio ao debate. Pense nisso antes de se armar para a guerra!Bem, espero que estes relatos tenham sido uteis!Boa sorte e sejamos felizes, pois a vida e curta!Vamos em frente!Christian Vincent, Msc.@mndcorporativo "Os homens podem interpretar as coisas de acordo com as suas conviccoes, sem levar em conta o proposito das coisas em si"Na verdade, nossa vida e isso mesmo. Sempre estamos justificando nossos pontos de vista e as vezes esquecemos de refletir sobre outras alternativas, pois ficamos fechados e presos a determinadas crencas que podem estar ultrapassadas. Facam um limpeza mental para nao chegarem a este ponto. Reflitam, questionem suas crencas e , se precisarem, mudem!Obrigado!Vamos em frente!Um abraco,Christian Vincent Todas as empresas, sem excecao, passam por momentos de dificuldades financeiras. Desde as empresas grandes como as empresas pequenas. Isso faz parte do contexto corporativo, do mundo corporativo.Na verdade, nenhum executivo ou empresario quer demitir pessoas em funcao do contexto economico ou dificuldades financeiras, muito pelo contrario, as empresas precisam dos funcionarios para crescer, melhorar processos, aumentar a qualidade do seu produto ou servico, entre outras coisas boas que as pessoas fazem.Porem, as vezes o contexto ou cenario nao favorecem e algumas decisoes dificeis devem ser tomadas. Normalmente as empresas, antes de sair desligando ou demitindo seus colaboradores, normalmente congelam projetos de expansao, cortam projetos de melhoria ou qualquer tipo de projeto que consomem recursos financeiros de curto prazo, param de contratar, nao repoem os colaboradores que pediram para sair e a vaga ficou aberta para uma nova contratacao, etc. Voces ja perceberam algo assim nas suas empresas? Imagino que sim, mas as vezes estas decisoes passam despercebidas. Quem ja nao viu uma empresa nao repor uma vaga onde o colaborador antigo saiu por vontade propria? Quem ja nao viu uma empresa nao contratar um novo colaborador para uma vaga que ja existe ha um bom tempo? Quem ja nao viu projetos importantes e urgentes sendo "congelados"ou postergados para o outro ano? Isso e bem comum!Mas a pergunta principal e: o que devo fazer neste cenario?Minha sugestao e TRABALHAR!!! Nao entrem nas fococas que normalmente