Ferias e um periodopara descansar e se desligar da vida profissional, certo? Na teoria, sim. Napratica, nem sempre isso acontece, seja porque a pessoa nao consegue sedesincumbir de todas as tarefas ou simplesmente porque nao consegue se desligardo trabalho. Qualquer que seja o problema e preciso atencao por parte daempresa e do funcionario, pois o repouso e necessario e contribui para darnovo folego as ideias e mais disposicao para trabalhar. Ferias tambem exigeplanejamento, para que os profissionais nao se sobrecarreguem nem antes nemdepois do periodo de ausencia.A dica e pensar nasferias com antecedencia, ambos (empresa e funcionario) devem estar alinhados. Oprimeiro passo e fazer um levantamento das tarefas e dos projetos pendentes. Comisso, e possivel definir se sera necessario remanejar um funcionario de outraarea ou mesmo contratar outro profissional para cobrir as ferias. Sem essealinhamento, a tendencia e que o profissional que vai sair em ferias fiquesobrecarregado antes e depois da pausa. Existe ainda o risco de os colegas detrabalho terem que arcar com tarefas e decisoes para as quais nao estavampreparados, aumentando as chances de erros e equivocos. E nessa hora que opapel de um bom gestor faz toda a diferenca. Cabe a ele saber o que cada umesta desenvolvendo e articular pessoas e areas. Ao saber que um funcionario vaisair de ferias, ele deve programar todos os demais para lidar com aquelaausencia, dividindo funcoes e responsabilidades. Em muitos casos, a programacaode ferias das empresas e feita para o ano todo, com a participacao dos gestorese funcionarios das areas, de modo que todos saibam, com bastante antecedencia,quando cada um estara ausente. Assim, o profissional pode tanto fazer suaprogramacao pessoal quanto organizar o trabalho e distribuir as tarefas. Essaflexibilidade e boa para o gestor, para o funcionario e para a empresa, pois daequilibrio e se ajusta as necessidades de todos. Um quesitoessencial para o bom funcionamento das ferias e o profissional conseguir deixarsuas atividades distribuidas de forma segura. Os profissionais que naoconseguem planejar suas atividades e distribuir tarefas para que a empresafuncione na sua ausencia demonstram despreparo, centralizacao excessiva e faltade dinamica para atividades em grupo. Deixar o celular ligado, diferente do quemuitos podem achar, e um mau sinal. Sintoma de que ele nao conseguiu preparar aequipe para sua ausencia. E preciso implantar a cultura de que ninguem einsubstituivel, que as tarefas devem ficar na empresa e que os processos eprocedimentos devem ser documentados de forma a ser compreendida pelos colegase gestores. O profissional deve estarseguro o suficiente para realmente se desligar do trabalho durante as ferias,deixar tudo de lado e descansar de verdade. E recomendavel tambem que, aoretornar das ferias, ele faca uma reuniao de alinhamento com os colegas, quepoderao inclusive propor sugestoes para melhorias das rotinas de trabalho.Ferias saoextremamente necessarias para que as energias sejam recarregadas e assimenfrentar mais um ano de trabalho. Aproveite para visitar a familia, viajar, ouencontre a melhor forma para voce descansar o corpo e a mente.Boas ferias e um2013 maravilhoso para voce!AbracoMicheli KrayevskiPsicologa chelykrayevski@gmail.com Apos mais de um ano sem escrever no meu blog, resolvi voltara ativa! Os assuntos que rodeiam minha vida se modificaram