Ao longo dos anos com o grande investimento de empresas estrangeiras no Brasil, muitas fusoes foram feitas (empresas maiores adquirindo menores), novas parcerias foram constituidas, e cada vez mais essa e uma pratica comum no mercado de TI. Dessa forma, havendo um aumento consideravel no numero de novos projetos de implementacoes, atualizacoes, integracoes, suporte, melhorias, etc. Assim, a cobranca em atender esses projetos com agilidade e qualidade e constante. O mercado busca profissionais ageis, qualificados e experientes, no entanto, mesmo com muitos profissionais atuantes na area, a procura por "skills" especificos, e incansavel. Nesse aspecto a tecnologia influencia consideravelmente o perfil tecnico de cada profissional ao ponto de quebrar paradigmas, ate mesmo mudando conceitos. Um exemplo e a mensuracao do nivel de senioridade. Considera-se um profissional senior com no minimo 5 anos de experiencia. No entanto, em alguns casos dependendo da tecnologia pode-se considerar com um pouco mais de 3 anos, e assim por diante. Cada dia surge novas tecnologias, produtos, versoes e que vem se transformando em tendencias de mercado, ou senao o boom da vez, e com tantas mudancas certas exigencias sao pertinentes. Pois a maioria de profissionais tenta se adequar rapidamente a essas exigencias, e sabemos que a cobranca do mercado nao e flexivel em alguns pontos. No campo do ensino, muitas Universidades e Centros de competencias tecnologicos sao criados com o intuito de preencher as novas demandas do mercado que surgem a cada dia. Porem, essas poderao nao ser preenchidas, pois muitos profissionais recem chegados ao mercado nao conseguem um espaco, tanto por falta de oportunidade ou falta de conhecimentos exigidos. Hoje, mais do que nunca as empresas buscam candidatos que preencha 100% o perfil da vaga, e e comum nos depararmos com exigencias como: fluencia em outro idioma, tempo de experiencia, conhecimentos especificos e de negocio esses sao sempre exigidos num processo de selecao, sem dizer as competencias pessoais. Sendo assim, muitos recem formados nao conseguem uma chance no mercado, e por isso com tantas frustracoes desistem de iniciar uma carreira. Um dos fatores predominante e a falta de recursos para investimentos, e a longa espera para conseguir um emprego, que muitas das vezes parece ser cansativo e impossivel.Nesse contexto, quanto menos profissionais experientes e qualificados no mercado, menos projetos sao atendidos em tempo habil.Mais empresas contratam consultorias, e o que era terceirizacao se torna quarteirizacao e ate quinteirizacao. Consultores sao contratados juntamente com profissionais de TI. Alias, esses sao dois perfis distintos (Consultores TI x Profissionais TI), ambos possuem atitudes e percepcoes de carreira diferente.Por este ser um assunto abrangente, reservarei posteriormente um artigo exclusivo para esclarecimento do assunto. Enfim, esse mercado possui grande nuances e cabe a nos o discernimento (cada qual com sua funcao) em fazer que os obstaculos se transformem em resultados. Por isso e tao importante um momento de reflexao.Autor: Fernando Ramos_________________________________________________________________Os artigos desse blog sao de direito reservado.Sua reproducao, parcial ou total, e proibida sem a autorizacao do autor.Plagio e crime e esta previsto no artigo 184 do Codigo Penal. - Lei n 9.610-98 sobre os Direitos Autorais. Dentro do cenario