no qual o reclamante nao teve contato pessoal com seu empregador, nunca esteve em qualquer estabelecimento do mesmo, nao viu nenhum representante da reclamada durante o liame. Todo relacionamento se deu via telefone, em especial o celular, ou e-mail[3]. Verificando presentes os requisitos da relacao de emprego, asseverou a magistrada Relatora que a Reclamada tinha sede em Sao Paulo, mas poderia se-lo em Toquio, Londres, Nova IorqueAssim, o trabalho a domicilio e compativel com a subordinacao. Nesse sentido tambem e a doutrina italiana. Porem, algumas reservas sao feitas no sentido de uma caracterizacao perfeita da subordinacao, dai admitir-se que deve estar presente uma dependencia economica para que o vinculo de emprego subsista.No Brasil, a lei afasta a possibilidade de discussao, ao afirmar que o trabalhador a domicilio pode ser considerado empregado desde que configurados os requisitos da relacao de emprego. Nesse sentido, citem-se as seguintes decisoes da Justica do Trabalho:RELACAO DE EMPREGO. A prestacao de servicos na residencia do empregado nao constitui empecilho ao reconhecimento da relacao de emprego, quando presentes os pressupostos exigidos pelo artigo 3o da CLT, visto que a hipotese apenas evidencia trabalho em domicilio. Alias, considerando que a empresa forneceu equipamentos para o desenvolvimento da atividade, como linha telefonica, computador, impressora e moveis, considero caracterizada hipotese de http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR03&s1=teletrabalho&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=1&f=G&l=0#h0#h0http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR03&s1=teletrabalho&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=1&f=G&l=0#h2#h2 teletrabalho, visto que o ajuste envolvia execucao de atividade especializada com o auxilio da informatica e da telecomunicacao. (TRIBUNAL: 3a Regiao, 7a Turma, RO - 00977-2009-129-03-00-7, DEJT: 26-11-2009 PG: 97 - Relator Convocado Jesse Claudio Franco de Alencar).http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR15&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=1&f=G&l=0#h0#h0http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR15&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=1&f=G&l=0#h2#h2 TRABALHO A DOMICILIO CARACTERIZACAO. Sem se demonstrar a dependencia economica do prestador dos servicos e a continuidade e exclusividade da sua execucao ao responsavel pelo empreendimento, jamais se podera caracterizar a relacao de emprego no http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR15&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=1&f=G&l=0#h1#h1http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR15&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=1&f=G&l=0#h3#h3 trabalho a domicilio. (TRIBUNAL: 15a Regiao - ACORDAO NUM: Acordao: 019934/1995 - RO NUM: 017225 ANO: 1993 - http://ext02.tst.gov.br/pls/ap01/ap_num_unico.inicio?num_unico=RO; Quarta Turma - Relator: LUIZ CARLOS DIEHL PAOLIERI).Comprovando-se que a empresa, alem de fornecer o material necessario a confeccao das pecas, direcionava e remunerava o trabalho que a reclamante executava em sua propria residencia, tem-se por caracterizado o contrato de http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR06&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=1&f=G&l=0#h0#h0http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR06&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=1&f=G&l=0#h2#h2 trabalho a domicilio, a teor do disposto no art. 6 da Consolidacao das Leis do Trabalho. Recurso ordinario acolhido. (TRIBUNAL: 6a Regiao - DECISAO: 18 03 1997 - RO NUM: 2397 ANO: 96 - DOE-PE:17-04-97 Relator Juiz Nelson Soares Junior).http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR03&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=2&f=G&l=0#h0#h0http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR03&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=2&f=G&l=0#h2#h2 TRABALHO A DOMICILIO. O http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR03&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=2&f=G&l=0#h1#h1http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR03&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=2&f=G&l=0#h3#h3 trabalho a domicilio caracteriza-se pela prestacao de servicos na propria moradia do empregado, ou em outro local por ele escolhido, longe da vigilancia direta exercida pelo empregador. A lei trabalhista permite expressamente essa modalidade contratual, como se infere do artigo 6o. da CLT, o qual nao distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador daquele executado no domicilio do empregado. Nesse ultimo caso, a subordinacao e atenuada, pois as atividades nao se desenvolvem sob supervisao e controle diretamente exercidos pelo empregador. A fiscalizacao passa a exprimir-se atraves do controle do resultado da atividade, no momento da entrega da producao. Ademais, concorre para a caracterizacao da relacao de emprego a circunstancia de o produto obtido nao se destinar ao mercado em geral,