- Recrutamento e Selecao de Pessoal- Cursos e Treinamentos para Empresas e Condominios Residenciais/Comerciais - Consultoria para implantacao de politicas de gestao de pessoas e beneficios mapa de acesso e informacoes sobre transporte publico - em construcao Equipe DDP - em construcao A METODOLOGIA DDP foi criada progressivamente, num processo evolutivo, a partir da experiencia adquirida com o treinamento e aperfeicoamento de pessoas ao longo dos ultimos 15 anos, alem dos conhecimentos teoricos da Andragogia, ciencia que estuda o ensino de adultos e o aprendizado continuado.Algumas chaves de nosso metodo- Formacao ampla, dividida em modulos menores (no maximo de 4 horas), com comeco-meio-fim, reunidos em ciclos de conhecimento- Entender que o aluno tem seu conhecimento e sua vivencia, procurando utilizar isto como ponte para o crescimento e o aprendizado de todos.- Turmas heterogeneas, reunidas por interesses em assuntos em comum, que estimula a troca de experiencias com foco.- Respeito ao publico adulto, nao utilizando dinamicas invasivas, e nem materiais que ressaltem qualquer forma de discriminacao.- Grade de cursos como horarios diversificados, inclusive com horarios noturnos e em finais de semana, para facilitar a participacao- Avaliacao e certificacao ao final de cada modulo.- Grupos entre 20 e 30 participantes, para nao massificar o aprendizado, ao mesmo tempo que estimula a troca de experiencias- Respeitar e valorizar a auto-gestao do conhecimento, acreditar que as pessoas querem sempre aprender, mas querem fazer isto no seu ritmo.- Motivacao centrada no crescimento profissional, mas tambem estimulada por premiacoes diretas e imediatas.- Material de aprendizado que acrescente e nao apenas transcreva o que esta sendo exposto. Sempre que possivel com bibliografia e indicacao de sites de consulta, para estimular a continuidade do conhecimento e o aprofundamento.- Estimular o networking como forma de crescimento das pessoas e das organizacoes.- Dar instrumentos para que o participante utilize na pratica os conhecimentos apreendidos, acrescentando valor rapidamente aos processos nas estruturas nas quais estao inseridos.- Todos os modulos/cursos e facilitadores sao avaliados constatemente, pelos participantes a cada modulo e pela DDP por metodologia proria (em off - a remuneracao do instrutor vai estar calcada na sua avaliacao dos alunos, os mais bem avaliados aumentam seu teto de remuneracao)COMO FUNCIONA NA PRATICA?Cada pessoa inscrita no programa DDP (por um condominio, por um empresa ou pessoa fisica) vai seguir um dos diversos Programas C - Ciclos de Conhecimento Continuo, voltado a sua area de atuacao profissional.A propria pessoa escolhe o curso que ira fazer, a velocidade que ira concluir o programa C, e a ordem em que fara os diversos modulos, umas vez que eles sao estanques (comeco-meio-fim)No final do ciclo o aluno recebe seu certificado consolidado (do Ciclo Completo) e pode ou retomar o ciclo, repetindo e consolidando ainda mais o conhecimento, ou se inscrever em outro Programa C. O gigantismo da cidade de Sao Paulo, ao mesmo tempo que traz mais recursos e possibilidades, cria inumeros problemas para as organizacoes. Deslocar um colaborador, ou mesmo a equipe inteira, ate as regioes centrais da cidade, implica em gastos de tempo e dinheiro, inviabilizando e desmotivando muitas iniciativas, e foi justamente isto que inspirou