Tenha que dimensao tiver uma empresa ela sempre dependera da qualidade dos meios humanos e materiais que dispoe para conseguir a prosperidade, esta que e a meta fundamental e natural dos empreendimentos humanos.Como normalmente nao se abre uma casa comercial, nem se instala uma industria com proposito fortuito, a continuidade das operacoes e uma natural pretensao.Habitual e que a busca da satisfacao das necessidades seja conseguida e e isto o que materializa a eficacia, quer como na pratica se verifica, quer como enuncia a doutrina cientifica do Neopatrimonialismo Contabil.Essa a razao logica que liga estreitamente dois conhecimentos: o da Administracao e o da Contabilidade e que sugere sejam amalgamados para um pleno vigor da finalidade empresarial ou institucional.Por longo tempo foi apenas a intuicao a grande guia, contando quase sempre com a atuacao subjetiva dos proprios donos dos empreendimentos, mas, na medida em que os negocios cresceram fez-se necessario delegar inclusive funcoes antes concentradas nos proprietarios e que eram basicamente as de planejamento, decisao, comando, coordenacao e controle.Na epoca em que os metodos de raciocinar para encontrar a verdade amadureceram, mais precisamente no fim do seculo XVIII e inicio do XIX, quando muitos conhecimentos apenas empiricos, movidos pelo subjetivismo, caminharam para o objetivismo muitas novas ciencias surgiram, dentre elas a da Contabilidade e da Administracao.A experimentacao, a vivencia, o bom senso transmitido de geracoes em geracoes foram alimentos para as doutrinas das referidas doutrinas cientificas e uma poderosa amalgama ocorreu entre o governo da empresa e o governo do patrimonio.Isto seguiu a uma tendencia natural porque quanto mais complexa se torna a vida economica dos povos e tanto mais inquieto e seu sistema politico e social quase sempre com agitada legislacao e medidas coercitivas dos governos, exigindo conhecimentos associados relativos a gestao e as transformacoes das riquezas.Os empreendimentos sao celulas sociais de influencia dentro de seu proprio nucleo e no ambiente em que participam e provocam fenomenos humanos e patrimoniais.O fato administrativo, como acao humana volvida a obtencao de objetivos lucrativos ou entao ideais, so pode ser consciente se lastreado no estudo das influencias que sao produzidas na riqueza governada face ser esta o meio indispensavel para a consecucao dos objetivos perseguidos.Nas grandes organizacoes, denominadas corporacoes, os problemas ainda mais se multiplicam e exigem rigores, hoje deveras complexos face a leis e controles do Estado (como nos Estados Unidos os derivados da Lei Sarbane-Oxley, da SEC, no Brasil os da CVM Comissao de Valores Mobiliarios, da Receita Federal, do Banco Central etc.).Como nas referidas os volumes de operacoes sao expressivos ocorre cada vez mais a necessidade de delegacoes de poderes e execucoes, demandando a atuacao de pessoas nao proprietarias, mas com o poder de comando.Tal separacao entre proprietario e dirigente, imposta pela vultosa e complexa operacionalizacao, obriga a rigores no que tange a cognicao daquele sobre as acoes deste.Tal fato exige medidas especificas estritamente fundamentadas em realidade, logo, materia cientifica, ou seja, nem sempre o pragmatico se torna a solucao, especialmente no que se refere a movimentacao e transformacao do patrimonio.Quando, entao, o capital se fragmenta a responsabilidade social das empresas se