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opor. Outras disposicoes sobre representacao e organizacaoCLAUSULA TRIGESIMA SEXTA - DIA DO COMERCIO HOTELEIRO E SIMILARESFica convencionado que o dia 29 de julho, data consagrada a Santa Marta, padroeira da Categoria, reconhecido como dia dos empregados no Comercio Hoteleiro e Similares, e consequentemente, feriado. Disposicoes GeraisMecanismos de Solucao de ConflitosCLAUSULA TRIGESIMA SETIMA - DA COMISSAO DE CONCILIACAO PREVIAFicam mantidas para o municipio abrangido pela presente Convencao Coletiva de Trabalho as regras originalmente inseridas na Convencao que a instituiu, o Regimento Interno e as alteracoes posteriores, que se consolidam como segue: a) A Comissao tera composicao paritaria, sendo seus membros indicados pelas entidades convenentes;b) Os empregados poderao se fazer acompanhar de advogados particulares nas audiencias conciliatorias, cujo honorario, nessa hipotese, sera assumido pelos empregados;c) Os empregados menores de 18 (dezoito) anos, deverao ser assistidos por seus representantes legais;d) A Comissao reunir-se-a tantas vezes quantas forem necessarias na Rua dois, lote n.o 45 - Loteamento Yucas - Manguinhos - Armacao dos Buzios; e) As razoes da demanda, poderao ser articuladas por advogado desde que regularmente constituido;f) O prazo de que trata o Art. 625-F, da CLT, considerando o interesse do empregado, podera ser prorrogado por mais 10 (dez) dias, caso nao esteja ainda frustrada definitivamente a conciliacao;g) As audiencias conciliatorias serao realizadas sem qualquer onus de natureza administrativa para os empregados; h) Considerando que a Comissao ora instituida nao tem competencia para conciliar sem indagacao de vinculo empregaticio, fica impedida a conciliacao sem que se respeite este pressuposto.CLAUSULA TRIGESIMA OITAVA - DO FOROAs divergencias oriundas da presente Convencao Coletiva de Trabalho, serao dirimidas na forma estabelecida no Art. 114, da Constituicao da Republica Federativa do Brasil. Armacao dos Buzios, 25 de fevereiro de 2011. SERGIO TRAJANO DE SAPresidenteSIND EMPREGADOS COMERCIO HOTELEIRO SIMILARES DE NITEROITHOMAS WEBERPresidenteSINDICATO DE HOTEIS, RESTAURANTES, BARES E SIMILARES DE ARMACAO DOS BUZIOS
reuniao com os trabalhadores no proprio local de trabalho. Outras disposicoes sobre relacao entre sindicato e empresa CLAUSULA QUADRAGESIMA QUINTA - RELACAO DE EMPREGADOS CONTRIBUINTES As empresas fornecerao no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data do recolhimento das contribuicoes a entidade sindical representativa da categoria profissional mediante recibo, uma relacao contendo nomes, numeros da CTPS, salarios e os valores das referidas contribuicoes dos seus empregados, acompanhadas da copia de guia de recolhimento quitada. Disposicoes Gerais Regras para a Negociacao CLAUSULA QUADRAGESIMA SEXTA - DATA BASE As partes acordam quanto a mudanca da data base para 01 de Maio, ja a partir do ano de 2011. Aplicacao do Instrumento Coletivo CLAUSULA QUADRAGESIMA SETIMA - CUMPRIMENTO DA CONVENCAO As partes se obrigam a observar, fiel e rigorosamente, cada uma das clausulas do presente instrumento, por expressar o resultado da livre negociacao entre elas consagrada nas Assembleias Gerais das entidades sindicais convenentes e fundamentada nos seguintes dispositivos legais:a) Constituicao Federal Artigo 7o, inciso XXVI;b) Lei Federal no. 8.036, de 11 de maio de 1990.c) Lei Federal no. 8.212 e 8.213, de 24 de julho de 1991;d) Lei Federal no. 8.880, de 27 de maio de 1994;e) Lei Federal no. 9.069, de 30 de junho de 1995;f) Lei Federal no. 10.101, de 19 de dezembro de 2000;g) Decreto Lei no. 5.452, de 01 de maio de 1943, artigos 611 a 625 da CLT. Unico: Constatada pela entidade sindical laboral, a inobservancia de cumprimento das clausulas do presente instrumento, sera aplicada a empresa inadimplente multa equivalente a 20% (vinte por cento) do menor piso salarial da categoria, elevada para 30% (trinta por cento) em caso de reincidencia especifica, importancia esta que sera revertida em favor das entidades sindicais laborais, que se obriga a utilizar estes recursos em campanhas de promocao da cidadania, de saude e de seguranca no trabalho.E por estarem em pleno acordo, firmam a presente Convencao Coletiva de Trabalho, que sera depositada na Delegacia Regional do Trabalho, mas cuja validade e vigencia se dara a partir de 01 de maio de 2011 independente de homologacao ou registro. Sao Goncalo, 09 junho 2011. MANOEL VAZ DE LIMAPresidenteSINDICATO DOS TRABALHADORES DO PLANO DA CONSTRUCAO CIVIL E DO MOBILIARIO DE SAO GONCALO E REGIAO LUIZ ANTONIO RODRIGUESPresidenteFEDERACAO TRAB IND CONST E DO MOBILIARIO NO EST RIO JAN SERGIO KUNIO YAMAGATAPresidenteSINDICEM-SIND.DAS IND.DA CONST.ENG.CONSULTIVA E DO MOBILIARIO DE NITEROI A CABO FRIO RICARDO FERNANDO GUADAGNINProcuradorSINDICEM-SIND.DAS IND.DA CONST.ENG.CONSULTIVA E DO MOBILIARIO DE NITEROI A CABO FRIO A autenticidade deste documento podera ser confirmada na pagina do Ministerio do Trabalho e Emprego na Internet, no endereco http://www.mte.gov.br .
24/10/2011Apos 10 dias de vigencia, nova lei do aviso previo ainda gera muitas duvidas(O Globo Online) Dez dias apos a publicacao da nova lei do aviso previo, que estende para ate 90 dias o beneficio, dependendo do tempo que o trabalhador permaneceu no mesmo emprego, empresas e sindicatos divergem em muitos pontos sobre a forma correta de aplicacao das novas regras. Enquanto o Ministerio do Trabalho nao decide se vai ou nao publicar uma regulamentacao para unificar as diferentes interpretacoes da lei, parte das empresas tem preferido protelar a homologacao do desligamento de empregados com mais de um ano de casa. Mas a recomendacao dos especialistas em gestao e contabilidade e para que as empresas adotem a "logica do menor custo".- E preferivel ter de complementar mais adiante um pagamento feito a menos, do que tentar receber de volta do trabalhador demitido um valor pago a mais - diz Paulo Vicente Pirolla, advogado trabalhista da IOB, consultoria tributaria, contabil e juridica.Nos sindicatos, quando nao ha acordo sobre os dias adicionais do aviso previo estabelecidos pela nova lei, as demissoes sao homologadas com uma ressalva no verso, para que o trabalhador possa cobrar futuramente da empresa a diferenca ou ate recorrer a Justica.Proporcionalidade e uma das maiores duvidasIsso aconteceu semana passada com o vendedor Valdinar Gomes de Sousa, de 40 anos.Depois de trabalhar 18 anos e meio trabalhando num armarinho em Sao Paulo, Sousa foi demitido no ultimo dia 14. Pelos calculos do sindicato dos Comerciarios, ele teria direito a aviso previo de 84 dias. Na rescisao, a empresa so havia contabilizado os 30 dias previstos pela regra antiga. Os quase dois meses de salarios adicionais devem render R$ 1,4 mil a Sousa mais adiante.- Nao sabia que tinha direito ao beneficio, foi uma boa surpresa. A empresa ja concordou em pagar - disse.As divergencias sobre a nova lei comecam pela formula de calculo do aviso previo proporcional. A lei preve que sejam acrescentados tres dias ao aviso previo a cada ano de servico adicional ao primeiro ano de trabalho. Para os sindicatos, a regra da proporcionalidade e simples: um trabalhador com um ano e um dia de trabalho ja teria direito a 33 dias de aviso previo.- Na lei esta escrito expressamente que o empregado ate um ano ja tem direito a 30 dias. Portanto, a mesma regra (de nao precisar cumprir os 12 meses para ter o direito) se aplica para os demais anos - defende Antonio Rosela, advogado da Forca Sindical.Ja as empresas entendem que o ano adicional de servico so deve ser considerado se cumpridos os 12 meses. Assim, quem trabalhou um ano e 11 meses receberia 30 dias apenas.- Sao duas regras em uma so. A lei anterior ja existia, falava que a partir do momento em que o trabalhador esta empregado a prazo indeterminado adquire o direito a 30 dias de aviso previo. O que existe de novo e que vencido o primeiro ano, se completar mais um ano, adquire mais tres dias de direito - argumenta Adauto Duarte, diretor do departamento sindical da Fiesp.Alem da formula
de calculo, persistem tambem divergencias sobre a retroatividade da aplicacao da nova lei. A Forca Sindical entende que ela se aplica a todos os trabalhadores que foram demitidos nos ultimos dois anos e que tinham mais de um ano de contrato de trabalho cumprido. Por isso, a central orientou seus sindicatos a entrarem com processos na Justica para reclamar a retroatividade do aviso previo proporcional.A argumentacao, no entanto, ja foi contestada pelo proprio presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), Joao Oreste Dalaen, na semana passada. Segundo ele, a lei nao pode retroagir sobre situacoes juridicas anteriores a sua publicacao. Outras centrais, como a Uniao Geral dos Trabalhadores (UGT), concordam com o TST.Mais polemico e como fica o caso dos trabalhadores que ja estavam cumprindo o aviso previo quando a nova lei foi publicada. A interpretacao dos sindicatos e de que eles devem ter recalculado o periodo que permanecera trabalhando, de acordo com a nova lei. Essa e tambem a opiniao de Francisco Pedro Juca, juiz do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regiao (SP).- Se o aviso previo estava transcorrendo no dia 13 de outubro, sera alcancado pela lei nova. Isso porque a lei preve que o contrato de trabalho so acaba no ultimo dia do aviso previo - disse Juca.Divergencia tambem sobre a data de aplicacao da medidaDuarte, da Fiesp, tem interpretacao distinta. Entende que a nova lei so vale para as demissoes feitas a partir do dia 13 de outubro. Todos as demissoes, comunicadas antes dessa data, diz ele, nao sao contempladas pela nova lei. Ha ainda quem defenda que a lei nao se aplica igualmente a trabalhadores e empresas.- O trabalhador que pedir demissao nao deve ser obrigado a cumprir o aviso previo nas mesmas proporcoes, porque a lei e para proteger o trabalhador - disse presidente da UGT, Ricardo Patah, frisando que o aviso previo estendido se aplicaria apenas a demissoes sem justa causa. Paulo Justus.
necessario que a Contabilidade identifique e controle os ativos intelectuais onde nao podem ser ignorados. A definicao Capital Intelectual pode ser recente mas sempre esteve presente, sempre houve uma diferenca entre o valor de mercado e o valor contabil, onde ate recentemente era julgado como um fator subjetivo.Este artigo procurou evidenciar um pouco mais da relacao existente entre a Contabilidade e o conceito do Capital Intelectual e mostrando que com o desenvolvimento dos recursos humanos, as empresas vem aumentando significativamente o seu valor de mercado.
sera transmitido pelo Conectividade Social ICP. A captura pode ser feita no sitio da CAIXA na Internet, no menu Downloads.18. Os prazos do FGTS (arrecadacao mensal, multa rescisoria, etc.) sofrem alguma alteracao em razao do Conectividade Social ICP? Nao, todos os prazos ficam inalterados.19. As procuracoes eletronicas outorgadas na versao anterior do Conectividade Social (Conexao Segura) sao validas tambem no Conectividade Social ICP? Sim, mas apenas ate 30 de junho de 2011. Apos essa data, todas as procuracoes efetuadas por meio da Conexao Segura serao automaticamente revogadas no ambiente do Conectividade Social ICP, e os outorgantes necessitarao outorgar novas procuracoes no novo canal. Atente que, a partir de 30 de junho de 2011, as procuracoes migradas da versao anterior nao serao mais validas no Conectividade Social ICP, mas continuarao validas no ambiente da Conexao Segura ate 31 de dezembro de 2011. Para fazer uma procuracao eletronica no Conectividade Social ICP, tanto o outorgante quanto o outorgado devem ter acessado o novo canal e realizado seu registro. Estes procedimentos garantem a seguranca do processo de transicao e beneficiam os usuarios.20. As procuracoes eletronicas outorgadas no Conectividade Social ICP sao validas tambem na versao anterior do Conectividade Social (Conexao Segura)? Nao. As procuracoes efetuadas no Conectividade Social ICP sao validas exclusivamente naquele ambiente.21. Se eu outorgar uma procuracao eletronica a uma empresa (escritorio decontabilidade) por meio do Conectividade Social ICP, as procuracoes que outorguei a essa mesma empresa na versao anterior do Conectividade Social (Conexao Segura) serao automaticamente revogadas? Nao. As procuracoes efetuadas no Conectividade Social ICP nao revogam as efetuadas na versao anterior do Conectividade Social (Conexao Segura). No entanto, essas ultimas serao automaticamente revogadas em 31 de dezembro de 2011, quando da descontinuacao da versao anterior. Se o outorgante desejar que as procuracoes da versao anterior sejam revogadas antes de 31 de dezembro de 2011, devera entrar no ambiente da Conexao Segura e efetuar a revogacao.Fonte: Caixa Economica Federal
Responsavel pelas cobrancas dos valores das compras. Em caso de cheques altos chamar os fiscais de caixa sem sair do caixa.Relacoes: Reporta-se ao fiscal de caixa e o chefe da frente de caixaSupervisiona: Responsavel pelo um otimo atendimento, divulgando as promocoes para os clientes.Qualificacoes: Educacao: Ensino medio completoExperiencia profissional: Nao exige experiencia, pois o treinamento e feito com os funcionarios mais antigos.Requisitos basicos: flexibilidade, agilidade, atencao e honestidade.Iniciativa: Interesse em crescer, boa comunicacao e dinamico.Responsabilidades:Prestar um otimo atendimento ao cliente, demonstrando interesse para ajuda-lo em quaisquer duvidas;Cobrar os valores expressamente corretos, sendo que em cheques altos, cartoes de creditos sem assinatura solicitar a identidade e o fiscal de caixa ou chefe;Fechar o caixa certo, tanto na separacao dos documentos de cartoes para facilitar no setor financeiro.Ambiente: Limitado, o operador de caixa tem a obrigacao de ficar no caixa para trabalhar, quando nao tiver cliente pode sentar na cadeira com uma postura adequavel.Com uma boa descricao de cargos o entrevistador tem ferramental para, nas entrevistas, poder checar as informacoes a respeito da experiencia profissional, formacao e certificacoes do curriculo do pretendente a vaga.Na administracao dos colaboradores, a descricao de cargos facilita o trabalho dos lideres que passam a melhor compreensao das suas atribuicoes e de seus liderados. Estes por sua vez, reduzem o tempo gasto em tomadas de decisao, acelerando processos por diminuir as incertezas no que diz respeito a sua autonomia.Sempre que nos equivocamos na selecao geramos consequencias indesejadas, como aumento no tempo de treinamento e orientacao, baixa produtividade e talvez ate problemas no atendimento a clientes.
arredondadas sem muita complicacao? Eu pelo menos quase chorava para criar, IE era de um jeito, FF de outro e assim ia, porem agora IE9, Firefox 4, Chrome, Safari 5 e Opera suportam a propriedade do CSS3 chamada border-radius.Como ela funciona? Muito simples, segue alguns exemplos de como utilizar:Exemplo 1<div style="width:500px;height:70px;background-color:#8484ac; border-radius: 30px;"></div>Exemplo 2<div style="width:500px;height:70px;background-color:#8484ac; border-radius: 50px 10px 40px 20px;"></div>Exemplo 3<div style="width:500px;height:70px;background-color:#8484ac; border-radius: 40px 0px 40px 0px; border:3px solid #556951;"></div>
Provavelmente todos ja ouviram falar do processador. No seu computador, ele e o responsavel pela maior parte dos calculos que sao feitos (considere que ate a imagem que aparece na tela e gerada atraves de calculos). Nao sao poucos os modelos de processador disponiveis no mercado, mas a diferenca entre a maior parte deles e relativamente pouca. A primeira coisa que devemos olhar em um processador e a arquitetura dele. No post diferencas entre SO com arquitetura x64 e x86 eu expliquei a diferenca entre essas arquiteturas (que possuem a maior parte do mercado atualmente). Existem outras arquiteturas, mas a maioria delas nao sao voltadas para desktops e laptops. Celulares, carros, etc.. a maioria deles possuem processadores com arquitetura ARM. Outro fator a se considerar em um processador e o clock. O clock, a grosso modo, indica quantas operacoes por segundo o processador e capaz de executar. Para entender melhor como o clock influencia na potencia de um processador, considere que as operacoes que o processador vai executar, por ser dividida em varias partes (vamos abordar algumas dessas partes mais a frente), necessita sincronizacao. O clock e um "relogio" que diz a cada parte que esta na hora de passar para o "proximo estagio" da operacao.Cada operacao pode ser dividida em varias partes, cada parte e executada em um ciclo do clock (cada vez que o clock diz que acabou o tempo), e cada operacao e executada junto com outras operacoes, mas cada uma em uma parte diferente, de forma que uma nao altere o processamento feito na outra operacao. Essa forma de executar as operacoes em paralelo, chamado pipeline, e um caso especifico do conceito de "linha de producao".O clock e um excelente indicador da potencia do processador, mas da para notar que mesmo um processador de clock menor e possivel ter um desempenho melhor que um de clock maior caso tenha um sistema de pipeline que compense essa diferenca no clock. Apesar do clock ser o fator mais importante a se considerar em um processador, pipeline e outros fatores, inclusive decorrentes da arquitetura, podem causar uma boa diferenca no desempenho, dependendo da aplicacao. Nesse caso, o melhor e depois que voce escolher os modelos que mais te interessa, pesquisar sobre benchmarks (testes de desempenho) comparando com outros processadores. Ao comparar benchmarks, vai notar que a maioria dos benchmarks citam dois fabricantes de processadores, a Intel e a AMD. A Intel e a lider de mercado, tambem possue a melhor tecnologia e tambem o maior preco. Em compensacao, a AMD, que tambem possui excelentes processadores vende o melhor custo X beneficio. Os processadores mais potentes quase sempre sao da Intel, entretanto, a AMD possui linhas de processadores que "chegam perto" do desempenho dos processadores TOP da Intel, com um custo muito mais baixo que o processador equivalente da Intel. Dentro da linha de processadores da Intel, temos no mercado atualmente as linhas de produtos: Celeron: o processador de baixo custo, exatamente igual ao processador equivalente (pode ser qualquer um dos de baixo), entretanto, nos testes apresentou uma margem de erro maior
que a aceita para vender como o produto principal.Atom: Processador para baixo desempenho e baixissimo consumo eletrico. Dual Core: Que possui dois nucleos, e como se voce tivesse dois processadores dentro de um. Core 2 Duo: Alem de possuir dois nucleos de processamento, possui arquitetura x64 e apresenta melhor desempenho em calculos que o Dual Core de mesmo clock, sendo essa diferenca causada principalmente pelas instrucoes de processamento adicionadas. Quad Core: E como o Dual Core, mas possui quatro nucleos de processamento.Core 2 Quad: e Como o Core 2 Duo, mas com 4 nucleos.I3: Da nova geracao de processadores, possui 2 ou 4 nucleos e 3MB de cache L3.I5: Como o I3, mas possui exatamente 4 nucleos, possui 6MB no cache L3 e aceita instrucoes para melhor desempenho em virtualizacao.I7: Como o I5, mas possui ate 8 nucleos e para cada nucleo, 2 canais de comunicacao com a placa mae.No caso da AMD, atualmente temos:Sempron: assim como o Celeron, aqueles processadores que nao passaram nos testes sao vendidos mais barato.Athlon: Atualmente o melhor custo X beneficio para processador, pode ter 2, 3 ou 4 nucleos, mas nao possui cache L3.Phenom II: Atualmente o carro chefe da AMD em processadores, e exatamente igual ao Athlon, mas possui cache L3. Pode possuir ate 6 nucleos. Bom, esse e o resumo geral do que se deve comparar entre os processadores. Uma pequena observacao, processadores Dual Core possuem desempenho inferior aos Athlon de clock equivalente, enquanto o Athlon possui desempenho geral um pouco inferior que o Core 2 Duo ou Core 2 Quad de clock equivalente. O Core 2 Duo pode possuir desempenho ate cerca de 40% superior ao Dual Core de mesmo clock.
Sistemas. Hecate - A Deusa dos caminhos, a criada que conduz, aquela que traz luz. Que funde os caminhos em um so. Que orienta nas sombras. Mas o mais importante na escolha do nome, e que ela guia as pessoas, assim como fazemos com nossos clientes, a seguir seu proprio caminho, mantendo sua individualidade. Como devem ter visto no site da Hecate, oferecemos os seguintes servicos:Construcao de e-commerce: Para criar uma loja virtual voce precisa de um sistema simples porem eficiente, rapido porem estruturado.Construcao de sites institucionais, empresariais, blogs e portais de noticias: Tanto sites para computadores pessoas quanto para smartphones e tablets. Com tempo de carregamento medio menor que 2 segundos.Design de loja virtual: Melhora a experiencia do cliente mostrando o que ele precisa quando ele precisa. Design de sites: Uma das partes mais importantes do site, capaz de melhorar a experiencia e imergir o usuario em um outro universo. Construcao de Software: Seu negocio e unico, por isso ele precisa de um software administrativo unico. E a partir de agora, vou reerguer esse site como um portal de besteiras e um outro site que adquiri recentemente de um amigo, o Marmanjo, que estou construindo uma nova engine com melhor tempo de resposta e mais recursos. Aguardem.
Nossa empresa de softwares de gestao empresarial sofreu alteracoes com a vinda de um novo socio.O objetivo da nossa empresa e criar softwares para auxiliar a gestao empresarial de cada empresa de maneira simples e pratica.Alem do sistema interno desenvolvido com as melhores ferramentas para que assim alcance um bom desempenho, vamos desenvolver websites para que a empresa consiga explorar seus potenciais e dar o maior conforto e praticidade ao seu cliente.Nossos planos, metas, missoes ja estao definidos, mas o contato inicial com o cliente ainda nao , e gostariamos da ajuda de voces para escolher um nome unico, agradavel, que demosntre o foco da empresa , facil de lembrar e pronunciar.Nossa empresa esta com tres opcoes, segue abaixo os nomes e seus significados:Warp Zone - Expressao comum aos Gamers, uma zona de dobra, ou teias, servem como forma eficiente de transporte e/ou conexao para chegar rapidamente a um destino.Clique aqui para ouvir a pronunciaIdCult - Identidade cultural e o sentimento de identidade de um grupo ou cultura, ou de um individuo, na medida em que ele e influenciado pela sua pertenca a um grupo ou cultura e/ou seus mecanismos de afiliacao/ exclusao do mesmo.Clique aqui para ouvir a pronunciaHecate - A Deusa dos caminhos, a criada que conduz, aquela que traz luz. Que funde os caminhos em um so. Que orienta nas sombras.Clique aqui para ouvir a pronunciaQual nome tem a melhor sonoridade? Hecate IdCult Warp Zone Created on Apr 12, 2011 View Results poll by twiigs.com Qual nome e mais facil de lembrar? Hecate IdCult Warp Zone Created on Apr 12, 2011 View Results poll by twiigs.com Qual nome tem o melhor significado? Hecate Idcult Warp Zone Created on Apr 12, 2011 View Results poll by twiigs.com Qual nome mais lhe agrada? Hecate Idcult Warp Zone Created on Apr 12, 2011 View Results poll by twiigs.com Em um forum de animes que frequento, um amigo enviou um link para a seguinte campanha: Preco Justo Ja!Antes que falem algo sobre "nao quer apoiar, nao jogue areia", quero que leiam com atencao tudo o que vou dizer abaixo, a reducao dos impostos e necessaria, mas tivermos essa reducao nesse momento muitas coisas mais importantes que necessitamos teremos mais dificuldades para lutar mais adiante.Primeiro ponto, saude, educacao, emprego, vias de rodagens, etc... de qualidade sao muito mais importantes que a reducao de impostos, principalmente os de importacao. Por que nao lutamos por isso nesse momento ao inves de lutar pela reducao de impostos? Brigar pela reducao na carga tributaria agora e dar uma desculpa para, com uma reducao ridicula na carga tributaria, eles justificarem a baixa qualidade nas escolas, nos hospitais, etc........ em todos os servicos que o governo deveria fornecer e hoje temos que brigar com o governo para conseguir esses direitos. (mesmo que nao convenca a todos, convencendo a classe mais baixa gera votos para eles). Se reduzirmos o imposto de importacao na situacao de agora, vai ter colapso na economia brasileira no geral. Nao da para competir com mercados produtores como "China", vendendo aqui no Brasil, todos vamos comprar tudo