Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente sao realizadas entrevistas, dinamicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos.Em resumo, um empregador quer saber:Quem e voce?O que voce ja fez?O que sei fazer?O que gosto de fazer?Em que posso melhorar?Por que voce saiu do ultimo emprego?Por que voce deveria ser contratado para esta vaga?A entrevistaO selecionador esta apenas interessado em saber como voce pode beneficiar a empresa.Sao feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para responde-la com total confianca, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas.Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar. Seguem algumas dicas: Procure conhecer a empresa antes da entrevista; Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horario marcado; Boa apresentacao (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem bone); jamais use oculos escuro; Fale com clareza e seja objetivo; Evite vicios de linguagem e erros de portugues e nunca use girias; Nao fale mal de seus patroes e empresas anteriores; Esteja preparado para responder sua pretensao salarial, horario de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.; Procure enfatizar alem dos cargos ocupados, as contribuicoes que voce trouxe para a empresa; Evite dar respostas curtas (ex. sim, nao e e); Nao faca piadas, mastigue chicletes ou balas e nao fume; Nao minta; Nao leve outra pessoa com voce; Cuide do seu halito; Desligue o celular; Nao demonstre impaciencia; Nao mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo. Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos; Atitude (nao mascar chicletes, nao usar bone, seja simpatico, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador; Tom de voz (nao fale muito alto nem muito baixo); Conhecer seu curriculo (leia-o);O que esperar de uma entrevista?O que o empregador espera:Confirmar os dados ja apresentados no curriculo;Recolher outras informacoes;Verificar o perfil do candidato.O que o entrevistado pretende:Demonstrar as suas competencias e capacidades;Convencer o empregador;Verificar se a vaga corresponde aquilo que esperava.Perguntas frequentes nas entrevistas: Fale sobre voce (responda apenas o que for perguntado) Quanto quer ganhar? Por que deixou o ultimo emprego? Quais sao seus objetivos? O que voce procura num emprego? Por que acha que devemos contrata-lo? Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos. Com que tipo de pessoa voce tem dificuldade para trabalhar? O que voce pode contribuir para nossa empresa?Dinamica de grupo: Usada para identificar certas caracteristicas das pessoas e como se relacionam com os outros; O que sera analisado pelo selecionador e, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situacao teste; Nao desanime! Nao e porque voce cometeu um erro que voce nao pode conserta-lo durante o processo.Competencias geralmente analisadas na dinamica de grupo: Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem); Determinacao; Trabalho em equipe.Preste atencao nas instrucoes do selecionador;Seja natural, interaja e seja o mais participativo possivel;Nao tente impor seu ponto de vista;Procure nao ofuscar os outros membros da equipe;Tome cuidado com as girias e os erros de portugues;Administre o tempo de cada atividade.Tipos de dinamica