RIO - Antes de uma entrevista de emprego, os candidatos costumam se preparar para responder as inumeras perguntas do recrutador. Mas sera que eles realmente entendem exatamente o que o entrevistador quer e precisa saber? De acordo com Brad Karsh, presidente da empresa americana de consultoria de carreira JobBound, a maioria dos profissionais que estao entrando no mercado de trabalho nao sabe o real motivo pelo qual o entrevistador faz uma determinada pergunta: - Eles normalmente pensam que e uma competicao para tapear o entrevistador - diz Karsh, em artigo publicado no site da Monster Brasil, empresa de recrutamento e recolocacao de profissionais. Na realidade, diz Peter Vogt, especialista em carreiras convidado pelo site, os empregadores nao tem tempo nem inclinacao para brincar com o candidato, especialmente durante o processo seletivo. O entrevistador nao esta tentando "passar a perna" em ninguem, acrescenta, mas sim avaliar suas respostas a seis perguntas essenciais. Sao elas: 1 - Voce tem as habilidades necessarias para realizar o trabalho?De acordo com Karsh, em primeiro lugar, o empregador deve determinar se o candidato tem as habilidades necessarias para o cargo. Por exemplo: o conhecimento de programacao para administrar um banco de dados ou a habilidade com a escrita para trabalhar em um jornal como reporter. - Fazendo perguntas especulativas sobre o que o candidato ja fez, o entrevistador sabera se ele possui as habilidades necessarias - acrescenta Karsh. Mas o recrutador tambem esta procurando habilidades interpessoais que serao necessarias para o candidato ser bem-sucedido no trabalho e na organizacao, como a capacidade de trabalhar bem em equipe ou a capacidade comum de descobrir coisas passando por um treinamento basico, completa Terese Corey Blanck, diretora de desenvolvimento de estudantes da empresa Student Experience e parceira da empresa de consultoria College to Career. 2 - Voce se enquadra?A primeira preocupacao de toda organizacao e a possivel adequacao do candidato a um determinado departamento, acrescenta Terese. Isso significa que o entrevistador esta tentando constatar nao so se o entrevistado e adequado para as atividades da empresa e do departamento, mas tambem se complementara os talentos de seus possiveis colegas de trabalho. 3 - Voce entende a empresa e sua finalidade?Se a organizacao atender a suas aspiracoes de carreira, naturalmente voce tera motivacao para realizar um bom trabalho - e permanecer mais de um ou dois meses, explica Terese. - A empresa nao quer que alguem assuma o cargo porque e um trabalho compativel com suas habilidades. Quer alguem que se entusiasme com sua missao e com o que faz - diz a consultora. 4 - Como voce se destaca dos outros?Voce esta sendo avaliado com relacao a outros candidatos para o emprego. Em outras palavras, essa avaliacao e feita em uma curva, onde o entrevistador ira comparar constantemente seu desempenho com o dos outros candidatos. 5 - Voce pensa de acordo com a empresa e o trabalho que realizara?Terese afirma que, durante o processo seletivo, sempre procura alguem que tenha uma atitude pratica: - Quero alguem que goste de desafios e tenha motivacao para se sair bem. Ela ressalta, porem, que