resposta,todavia, nao e explicita, como a propria pergunta, mas e crucial para aresolucao do problema. E certo que existem tendencias contrapostas que impedemuma tomada de postura clara por parte do empresariado. Um importante setor domesmo, no qual pesa decisivamente a experiencia historica de trinta anos deconcertacao social e de pratica da negociacao coletiva, entende conveniente apresenca sindical e sua capacidade de mediacao representativa, ainda quer tirarda crise uma consolidacao de sua posicao dirigente.Aassinatura do segundo acordo para o emprego e a negociacao coletiva para operiodo 2012-2014 entre CEOE-CEPYME e os sindicatos confederados responde aesta ideia e, para alem da regulacao salarial que propoe, a atencao deve seconcentrar na confirmacao que este instrumento realiza da negociacao coletivacomo metodo prioritario de regulacao das relacoes de trabalho, e as previsoesque nele se estabelecem sobre a estrutura da negociacao coletiva, osprocedimentos de inaplicacao do convenio setorial e o amplo espaco concedido asmedidas de flexibilidade interna como formula de intercambio ante a reducao deempregos fixos e as extincoes de contratos como medidas organizativas dasempresas nesta crise [6]. Com isso, o sindicalismo confederado entende que podepreservar o nucleo de seu poder contratual, legitimado e reconhecido mediante opacto com o empresariado.No entanto,o acordo nao fecha a possibilidade de uma nova reforma trabalhista. Sao muitofortes as pulsoes que vem degradando as garantias de emprego e enfraquecendo opeso da dimensao coletiva nas relacoes de trabalho, substituindo-as por umavisao organizativa definida unilateralmente pelo poder privado do empresariado.E o novo governo anuncio que legislara sobre esta materia de formal tal umareforma dura que espera que os sindicatos convoquem uma greve geral contraa mesma [7]. Portanto, sao previsiveis interferencias e turbulencias da leireformadora sobre o esquema fixado na negociacao coletiva. A lei 35/2010interveio desautorizando uma boa parte dos conteudos pactuados no segundoacordo para o emprego e a negociacao coletiva 2010-2012, reduzindo o campo deatuacao do poder regulador coletivo do sindicato, pelo que e possivel quetambem o governo do PP retome a pratica ja experimentada na crise de utilizar anorma legal da reforma para contrariar e eliminar o que foi pactuadocoletivamente. E claro que, com isso, se produz uma deslegitimacao intensa daconstitucionalizacao do trabalho em sua vertente coletiva e sindical [8]. E umaoperacao profundamente antidemocratica, em relacao a qual, muitos setores aindanao estao suficientemente conscientes.A segundavia de intervencao se da no terreno social e se materializa em uma hostilidadebeligerante contra o publico e o estatal. O desmantelamento progressivo e aprivatizacao dos espacos e servicos publicos de formacao, de cuidado e deassistencia social e um objetivo prioritario tanto da politica estatal como, deforma muito visivel, das comunidades autonomas. Educacao e saude comoterritorios de luta muito destacados, que se projetam e se replicam em muitosoutros aspectos da assistencia social e dos servicos publicos do sistema deprotecao social. A destruicao da esfera publica, acelerada pelo tratamento quese deu a crise, degradou a sensacao de pertencimento a uma dimensao coletiva,destruindo portanto a solidariedade entre os seres humanos. A miseria e apobreza crescem indefectivelmente nesse panorama onde o principio igualitario esua consideracao material, reconhecidos como eixo do constitucionalismo dotrabalho e da clausula social que compromete a acao do Estado, saoconscientemente