Saida semenrolacaoDespedir-se adequadamente da empresa ajuda a manter as portas abertasNao importa se a saida do profissional tiversido por iniciativa privada ou demissao, e aconselhavel que a conversa seja omais transparente possivelNunca se sabe o dia de amanha. A organizacao da qual voce se desliga hojepode ser a mesma que, daqui a alguns anos, oferecera a melhor oportunidade decrescimento profissional da sua vida. Por isso, o momento da despedida de umaempresa precisa ser tranquila, de modo a deixar uma boa impressao e manter asportas abertas. Todo o empenho, resultados favoraveis e bom relacionamento interpessoalpodem ser apagados caso a saida seja mal feita. De acordo com Eliseu Ordakowski, consultor senior em planejamento decarreira da Produtive Carreira e Conexao com o Mercado, uma boa imagemprofissional comeca a ser construida no momento do ingresso e nao termina aposo desligamento. O mercado e amplo, a empresa cresce, o profissional cresce. As pessoaspodem voltar, por isso a a ruptura nao pode sofrer desgastes. A hora de deixara empresa deve ser usada para validar essa parceria, lembrar dos aspectospositivos e nao para fazer criticas. Lembre-se de que voce esta interrompendoum periodo aquisitivo, nao uma relacao alerta Ordakowski.Alguns pontos diferem o desligamento de quem pediu demissao e de quem foidemitido. No primeiro caso, indica Josue Bressane Junior, diretor presidente daGemte Consulting, o processo ocorre de forma mais aberta e transparente possivel.Os motivos da saida precisam ficar claros ao empregador. Quando a pessoa e despedida, deve ouvir atentamente toda a explicacao quelhe for dada, concordando ou nao sugere o diretor da consultoria.Independentemente de a demissao ter sido iniciativa propria ou doempregador, e fundamental desempenhar com excelencia as funcoes ate o dia departir. Marcela Esteves, gerente da divisao de Financas e Contabilidade daRobert Half, lembra da importancia de cumprir com qualidade o aviso previoquando solicitado e treinar bem o seu sucessor: Faca o seu melhor ate o fim e deixe boas referencias. E de bom tom,inclusive, colocar-se a disposicao para o caso de surgir alguma duvida indicaa consultora da empresa de recrutamento especializado.Manda a etiqueta que o profissional se despeca pessoalmente de todos os que,de alguma forma, foram importantes durante o periodo em que trabalhou naquelelocal. Os e-mails de despedida, aconselha a consultora de etiqueta empresarialCelia Leao, devem ser remetidos apenas aqueles que pertencem ao circulo derelacoes do profissional. Pega mal entupir a caixa de mensagens dos colegas. A gente se despede sode quem a gente gosta e tem a obrigacao de ter gratidao, sem demagogia enfatiza Celia. Empenho do inicio ao fimApos quatro anos somando bons resultados, o engenheiro de producao LucianoIzar Ost (foto), 37 anos, precisou ser demitido por motivos de reestruturacaoda empresa, em uma acao que suprimiu mais cinco cargos de gerencia. Comdesempenho irretocavel, a organizacao so tinha pontos a favor a respeito doprofissional e Ost compreendeu plenamente a motivacao de seu desligamento. Quando sai, eu salientei a minha identificacao com os valores da empresa eo quanto me orgulhava de pertencer ao seu quadro funcional. A minha saida foitao bem conduzida que, menos de um ano depois, fui chamado novamente para umcargo acima do que eu estava quando