o melhor de cada uma.Teoriado conglobamente: aplica-se o melhor do conjunto.Metodos deintegracao: Jurisprudencia:ver art. 373 A (revista intima) a jurisprudencia indica que seconstranger a pessoa humana, neste caso prevalece a cCF, apesar denao ser especifica para o homem.Analogia:datilografia (digitador, art. 77 CF), na CLT nao ha previsao paradigitador. E parecido? Entao se aplica, e isso e trabalho paraanalogia. Equidade: sopode ser invocado pelo juiz. Principios: Primazia da realidade: busca a verdade e nao a forma. Obs.: se uma CTPS esta assinada com 1 salario, mas o trabalhador recebe 2, o que vale e a verdade.Irrenunciabilidade: art. 9o CLT: as normas trabalhistas sao impetarivas cogentes. Sumula 276: onde o empregado podera renunciar ao aviso previo, desde que, declare por escrito que arrumou outro emprego.Continuidade da relacao de emprego: art. 443, ha uma presuncao de que o contrato de e por prazo determinado nao e bem visto pela JT. Sumula 212: o onus da prova do contrato de trabalho e do empregador.Protetor: aquela que protege o trabalhador: a) norma mais favoravel ao trabalhador. b) in dubio pro operario. c) condicao mais benefica, art. 468 e Sumula 51: e o mesmo que o direito adquirido onde as condicoes pactuadas nao podem ser alteradas para pior, ou seja, mantem-se a condicao mais benefica.Renuncia: e um ato unilateral sobre direito certo, ex.: depositos fundiarios, FGTS.Transacao: consiste em um ato bilateral sobre direito incerto.Relacao deEmpregoSujeitos: arts. 1o, 2o, 3o, CLTEmpregado: pessoa fisica, habitualidade, pessoalidade, oneroso (contraprestacao), subordinacao. Obs.: a) exclcusividade nao e requisito do contrato de trabalho. b) o trabalho pode ser em domicilio, o local de trabalho nao determina o local a relacao de emprego.Sao proibidos aos menores 16 < 18, art. 7o, XXIII e art. 402 CLT: a) noturno: 22h as 05h. b) perigoso: inflamaveis, explosivo, energia eletrica e nuclear. c) insalubre: danoso a saude, agentes fisicos e quimicos, biologicos. d) atentem contra formacao moral do menor.> 16 anos: menor de 16 anos e apartir de 14, somente como aprendiz que e um empregado matriculado em curso de formacao tecnico profissionalizante, (SENAI, SENAC, SEBRAI), que trabalha para complementar seus trabalho teorico.Empregador: qualquer um que possui empregados, pessoa fisica ou juridica. Poder de direcao, comando, gestao: organizar, fiscalizar, punir, art. 5o CF, limites da organizacao e fiscalizacao, art. 373 A, VI, CLT: revista intima da mulher e agora do homem.Formas de punicao: advertencia (verbal, escrita); suspensao de ate 30 dias, sem pagamento; dispensa com justa causa. non lis idem nao se pode aplicar duas penalidades para a mesma falta.Risco alteridade: risco do empregador.Grupo Empresarial: o empregador e o grupo, quanda que o empregado seja de uma empresa, Sumula 129 TST: o grupo tem responsabilidade solidaria.Objeto do contrato: trabalho licito, (contrato proibido e aquele que a atividade e licita, no entanto proibi-se afim de se proteger a saude e a vida do empregado, esse contrato gera direitos e obrigacoes. Ex.: mais de 20 kg mulher; > 18 insalubre, perigoso, noturno.OJ 199: jogo do bicho e Sumula 386 TST: policia militar.Formas deContratos: emregra conforme o art. 443 o contrato e por prazo indeterminado,salvo o de experiencia (90 dias), e