Forum Pernambucano de Aprendizagem Nacional tem como objetivos promover o debate e estimular a contratacao de aprendizes no estado de PernambucoDa Redacao do pe360graus.comMais de 35 mil pernambucanos, com idades entre 14 e 24 anos, poderiam ser contratados por empresas no estado, mas ainda nao conseguiram uma oportunidade. Esses dados sao do Ministerio do Trabalho e Emprego, que anuncia hoje a criacao do Forum Pernambucano da Aprendizagem Nacional.O grupo que envolve sindicatos, Organizacoes Nao Governamentais e instituicoes de formacao como Sesc e Senai e um espaco de articulacao social, que tem como objetivos promover o debate e estimular a contratacao de aprendizes no estado de Pernambuco. De acordo com a coordenadora de fiscalizacao e aprendizagem da Superintendencia Regional do Trabalho e Emprego Ines Berquo (foto), o programa e uma obrigacao legal de todas as empresas. O contrato de aprendizagem, que da direito a carteira de trabalho assinada, salario minimo proporcional, vale transporte, entre outros direitos, e um compromisso obrigatorio de todas as empresas, explica. Por Jesse Barbosa de Araujo para o RH.com.br Este artigo surgiu atraves de uma reflexao sobre varios treinamentos que ja ministrei sobre o mercado de trabalho e suas tendencias. Ao ser indagado por varios participantes sobre oportunidades de colocacao e recolocacao no mundo do trabalho, senti-me incomodado ao perceber que varias pessoas nao tem a minima ideia de qual caminho trilhar e se posicionar diante de tais mudancas, face as novas perspectivas do mercado de trabalho.Ao analisar o desenvolvimento da economia do Brasil, percebo grandes avancos, nao so no setor primario, como o desenvolvimento exponencial do setor secundario que vem aumentando em grandes proporcoes suas necessidades por mao de obra.Ao conversar com alguns amigos que atuam nas areas de Recursos Humanos, muitos afirmaram que nao conseguem encontrar alguem que seja qualificado o suficiente para assumir determinadas vagas. Por vezes, a mesma fica em aberto dois a tres meses sem aparecer um candidato que se enquadre dentro do perfil especificado a vaga.O perfil de muitos profissionais que estao faz certo tempo fora do mercado de trabalho, nao diverge muito de uma grande massa de jovens que estagnaram no tempo, com o ensino medio concluido e que nao buscaram qualificar-se para o mercado de trabalho, para as novas exigencias que as empresas estabelecem.Desde que ocorreu a revolucao industrial e as relacoes do trabalho, o salario tem a mesma regra como afirma WALDEZ: "A politica de remuneracao do salario e a mesma desde que o mundo existe. As pessoas recebem por sua raridade e importancia e nao pelo fato de querer receber aumento". Deste modo muitos profissionais encontram-se desmotivados em seus atuais empregos e trabalham mal, fazendo notorio o baixo nivel produtividade e colaboracao. Muitos destes, quando questionados, afirmam que o motivo e por causa de baixo salario e a nao valorizacao profissional. Porem, percebe-se que ninguem faz algo para mudar esta situacao, delegando suas carreiras para os seus chefes e empresas.Como diz o Dr. Augusto Cury "Seja lider de si mesmo", administre sua vida, a sua carreira, as oportunidades estao surgindo e as pessoas perdendo por falta de qualificacao profissional.