frios e fragmentados. Mas incluem-se todosos demais fatores ideologicos, humanos, sociais, ecologicos, eticos, tecnicos eeconomicos inerentes ao processo maior que se desencadeia. Bem como os aspectosemocionais e praticos ate niveis individuais que se seguem na acao doplanejamento em si e da sua posterior execucao propriamente dita. Entende-seque o tecnico e o economico precisam ser priorizados, mas os demais fatores,necessariamente, incluidos, ai esta um dos grandes diferenciais da proposta, odesencadeador das mudancas que com ela buscamos.Solucionar os problemasexistentes numa dada realidade, organizacao, sociedade, empresa, orgao publico,instituicao, etc. sem quebrar a harmonia de um clima organizacional e de umacultura satisfatoria, este e o segredo. Com etica, responsabilidade social e,colocando em linha de frente, fatores tecnicos e economicos. E o que se buscacom a implementacao deste programa que funcionara num plano piloto de acoes emetas grandiosas. A sua praxis se opera com a mudanca profunda dos paradigmasorganizacionais que ai estao, desgastados e responsaveis, por sua vez, pelocaos organizacional, os problemas humanos, as crises sociais, economicas eecologicas, a violencia, a corrupcao, a fragilidade da economia, as crises,etc. E os demais aspectos negativos que, de uma maneira geral, todosenfrentamos nos tempos de hoje.O PlanejamentoSistemico-Contingencial tem tambem como origem as teorias contingenciale sistemica que circunda as concepcoes teoricas da administracao e suas escolasconvencionalmente estudadas. Fundamentando-se, ainda, nas pesquisas de AlfredD. Chandler, Ludwig Von Bertalanffy, Bert Herllinger, Peter Druker, Domenico DeMasi, Fritjof Capra, Marilyn Ferguson, Hazel Handerson e outros. Buscaarticular os conceitos e as praticas que favorecam aos varios segmentosinternos e externos das organizacoes em si. E uma proposta que caminha par epasso com os varios segmentos das modernas ciencias e praticas produtivas,economicas e sociais, cujos significados apenas se justificam se atuarem nocontexto da busca da melhoria da qualidade da vida humana em sociedade. Aqui, entendendo-a em seu sentido global emais amplo. Ou seja, a sociedade vista como todos os cidadaos, independente decredos, racas, situacoes sociais, generos, posicoes, etc. E a procura infinita,pelo e para o trabalho de uma qualidade de vida, sempre melhor para todos,indistintamente, priorizando a funcao empresarial em termos de processos e de resultados maisexitosos. Entendendo o lucro, o sucesso e a sobrevida da organizacao de formapropositiva, como um resultado natural deste novo fluxo energetico. Que ecalcado na competencia tecnica, no compromisso socio-politico e no senso humanode se administrar, gerenciar, produzir e comercializar bem e para o bem davida, seus processos e seus destinos a prazos indefiniveis.Assim, orientamos o planejamentoa partir dos principios de que nasorganizacoes, como tambem em todas as demais realidades, tudo e relativo. O quenos leva a abandonar a estreita visao objetiva e o pensar cartesiano dos fatos e dosfenomenos organizacionais para alem de uma abordagem subjetiva e atingindo aintersubjetividade de tais fenomenos. que Isto significa inserir no contexto davisao dos empregadores, empregados, fornecedores e clientes concepcoesfilosoficas minimas, pois o construto do mercado atual nao nos permite mais aignorancia, a ingenuidade tambem nestesentido. E, finalmente, estes fundamentos devem ser vistos e considerados devarias formas. Dependendo da otica, da observacao, da condicao, das crencas edo momento do agente ou do individuo que recebe o impacto direto do conjunto deprocessos que desencadeiam ao comandar, produzir,