(Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), socio-historica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicopatologia. 4.1 Transtornos de humor. 4.2 Transtornos de personalidade. 4.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substancias psicoativas. 4.4 Transtornos de ansiedade. 4.5 Transtorno do estresse pos-traumatico. 4.6 Transtornos depressivos. 4.7 Transtornos fobicos. 4.8 Transtornos psicossomaticos. 4.9 Transtornos somatoformes. 4.10 Esquizofrenia. 4.11 Outros transtornos psicoticos. 4.12 Estruturas clinicas (neurose, psicose e perversao). 5 Psicologia da saude. 5.1 Teorias e manejos do estresse; teorias e manejo da dor; estilos de enfrentamento; o impacto da doenca e da hospitalizacao sobre o doente e a familia. 5.2 Acoes basicas de saude: promocao; prevencao; reabilitacao; barreiras e comportamentos de saude; niveis de atencao a saude. 5.3 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saude. 5.4 O papel do psicologo na equipe de cuidados basicos a saude. 6 Intervencao psicologica em problemas especificos. 6.1 Tratamento e prevencao da dependencia quimica: alcool, tabagismo, outras drogas e reducao de danos. 6.2 Tratamento multidisciplinar da obesidade. 7 Psicologia institucional. 7.1 Objetivos e niveis da higiene mental. 7.2 Promocao da saude como paradigma reestruturante de intervencao: o papel do psicologo nessa perspectiva e sua insercao na equipe multidisciplinar. 7.3 Objetivos, metodos e tecnicas de intervencao do psicologo no campo institucional. 8 Transformacoes no mundo do trabalho e mudancas nas organizacoes. 9 Analise e desenvolvimento organizacional. 10 Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinamica. 11 Poder nas organizacoes. 12 Clima organizacional: evolucao conceitual, componentes e estrategias de gestao. 13 Suporte organizacional. 14 Lideranca nas organizacoes. 15 Processo de comunicacao na organizacao. 16 Grupos nas organizacoes: abordagens, modelos de intervencao e dinamica de grupo. 17 Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizacoes. 18 Condicoes e organizacao do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fisico, processos de trabalho e relacoes socioprofissionais. 19 Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condicoes de trabalho. 20 Trabalho, subjetividade e saude psiquica. 21 Seguranca no trabalho e saude ocupacional. 22 Fatores psicossociais da DORT e outros disturbios relacionados ao trabalho. 23 Analise de tarefa e desenho do trabalho. 24 Recrutamento de pessoal. 25 Selecao de pessoal: planejamento, tecnicas, avaliacao e controle de resultados; preditores em selecao: entrevistas, testes, dinamicas de grupo, tecnicas situacionais; apresentacao de resultados: laudos, relatorios, listas de classificacao. 26 Desligamento. 27 Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades, planejamento, execucao e avaliacao. 28 Avaliacao de desempenho. 29 Analise de cargos: objetivos e metodos. 30 Orientacao, acompanhamento e readaptacao profissionais. 30.1 Entrevista de acompanhamento; realocacao em outro posto de trabalho; reabilitacao. 30.2 Entrevista de saida. 31 Pesquisa e intervencao nas organizacoes: planejamento, instrumentos (escalas, questionarios, documentos, entrevistas, observacoes), procedimentos e analise. 32 O individuo e o contexto organizacional: variaveis individuais, grupais e organizacionais. 33 Comportamento humano no trabalho: motivacao, satisfacao e comprometimento. 34 Testes psicologicos. 34.1 Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; tecnicas projetivas; testes psicomotores.CARGO 5: ANALISTA JUDICIARIO - AREA JUDICIARIAI DIREITO CONSTITUCIONAL. 1 Constituicao: conceito, objeto e classificacoes. 1.1 Supremacia da Constituicao. 1.2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 1.3 Interpretacao das normas constitucionais. 2 Principios fundamentais. 2.1 Direitos e garantias fundamentais. 2.2 Direitos e deveres individuais e