instituicoes financeiras operacoes de cambio (spot e derivativos),garantias bancarias, instrumentos de renda fixa, investimentos e emprestimosbancarios Hedgearexposicoes cambiais de acordo com a politica e procedimentos da empresa Identificaroportunidades de arbitragem em FX e taxas de juros Desenvolvere manter relacoes com bancos Prepararrelatorios e apresentacoes financeiras para a Diretoria e outras divisoesconforme necessario Darsuporte financeiro as areas de negocio Formacao:Superior Completo em Adm,Engenharia , Economia e Matematica ExperienciaNecessariaExperiencia: 3-5 anos de experiencia em tesouraria e tradingde FX (spot e derivativos) e taxas de juros com foco no mercado financeirobrasileiroInformatica: Pacote Office avancado (principalmente Excel) Desejavel:Mestrado em Financas, MBA ou CFAConhecimento no HyperionDisponibilidade imediataIngles Fluente, Sap (Usuario) Intermediario, Excel Avancado Local de atuacao: Cenesp 01 Vaga: Especialista em RemuneracaoObjetivo da FuncaoDesenvolver continuamenteestudos e modelos de remuneracao para as demandas de cada um dos negocios, apartir de pesquisas de mercado e modelos de remuneracao local e global, a fimde manter nossa competitividade frente ao mercado. Principais atividades: Estudare propor alteracoes do mix de remuneracao, buscando o equilibrio interno eexterno; Darsuporte aos Business Partners de RH e as gerencias de RH, com relacao a analisede informacoes e estudos; Estabelecerparcerias com as principais consultorias de remuneracao e beneficios, paraacesso as informacoes de mercado; Desenvolvere manter uma politica de remuneracao e beneficios para todos os negocios,alinhada as diretrizes globais; Desenvolvere manter uma politica de expatriacao alinhada as diretrizes globais. Monitorarcontinuamente a remuneracao aplicada versus mercado e praticas; Buscarcontinuamente melhores praticas de mercado relacionados a remuneracao ebeneficios; Desenvolvermodelos e campanhas de compensacao para alavancagem de resultados nos negocios; Contribuirpara a reorganizacao da area de remuneracao e beneficios. Formacao:Economia,Administracao ou Ciencias Exatas ExperienciaNecessaria Experiencia:acima de 5 anos trabalhando na area de Remuneracao; Teratuado em projetos especificos da area; Teratuado em empresas com diferentes modelos de remuneracao, por exemplo: variavelpara area comercial, area financeira, trade, incluindo remuneracao de longoprazo, como stock options e restricted shares; Tervivenciado os processos da area de Expatriacao, bem como ser capaz de lidar comculturas diferentes; Teratuado em multinacionais, com processos estruturados e politicas muito bemdefinidas. Conhecimentos Necessarios:Informatica(muito importante): Uso avancado do pacote Office (Excel e Powerpoint),desejavel conhecimento do SAP (ou similar). Conhecer a linguagem DBA para programacaoem Excel, e um diferencial;Dominioda metodologia de avaliacao de cargos HAY;Idioma: ingles fluente,nivel avancado na escrita, compreensao e fala. Desejavel:Experiencia em empresasglobais que reportam informacoes para a matriz ou empresas nacionais que temvarias divisoes de negocios.Local de atuacao: Cenesp 01 Vaga: Especialista em Remuneracao OperacaoObjetivo da FuncaoGarantir a equidade doscargos na empresa e nos diversos negocios, desenvolvendo e mantendo a estruturade cargos atualizada, realizando a precificacao dos cargos pela metodologiaHay. Garantir que o desempenho dos processos continuos de remuneracao, tais como:pesquisa anual de remuneracao, processamento de bonus, cumprimento dosprocessos globais e reporte de informacoes, validacao das cartas propostas,etc. Principais atividades: Realizaro planejamento anual das acoes de remuneracao relacionadas a operacao; Mantera estrutura de cargos da Companhia atualizada; Darsuporte aos Business Partners de RH e as gerencias de RH, com relacao a analisede informacoes, estrutura organizacional e cargos para todos os negocios; Controlare processar o programa de bonus anual e PLR, por meio do controle dosresultados empresa e individuais, de acordo