mas provavelmentenao em plenario.Vejaalgumas das mudancas propostas:FeriasComo e hoje:as ferias sao concedidas em um so periodo e somente em casos excepcionais em 2periodos, um dos quais nao podera ser inferior a 10 dias corridos.Como pode ficar:as ferias podem ser concedidas em ate tres periodos. Um deles nao pode serinferior a 14 dias corridos e os periodos restantes nao podem ser inferiores a5 dias corridos cada um.Naoesta permitido o inicio das ferias nos dois dias que antecedem feriado ou diade repouso semanal remunerado.Outroponto revogado proibia que trabalhadores com mais de 50 anos parcelassem suasferias.Acordos coletivosComo e hoje:as negociacoes firmadas em acordos coletivos entre trabalhadores e empregadoresgeram disputas judiciais quando e interpretado que ha conflito com a CLT.Como pode ficar:o texto enviado pelo governo previa 13 pontos especificos que poderiam estarsujeitos as negociacoes, numero ampliado para 40 pelo relatorio.Entreeles estao jornada de trabalho, reducao de salario, parcelamento de ferias e obanco de horas, entre outros.Oprojeto inicial do governo proibia a prevalencia dos acordos coletivos sobre alei em apenas dois itens: normas de seguranca e medicina do trabalho.Onovo texto define que estao de fora dos acordos coletivos tambem FGTS, 13osalario, integralidade do salario e ferias proporcionais. Foi mantido o prazode validade maximo de dois anos para os acordos.Horas in itinereComo e hoje:o tempo que o empregado gasta em transporte fornecido pela empresa, de ida eretorno, ate o local da prestacao dos servicos de dificil acesso e nao servidopor transporte publico regular, deve ser computado na jornada de trabalho.Como pode ficar:se o tempo de percurso mais as horas efetivamente trabalhadas excederem ajornada normal, o excesso deve ser remunerado como hora extra.Vaiacabar com esse pagamento para geral. A responsabilidade do transporte e dopoder publico, afirmou o relator ao Broadcast, servico de noticias em temporeal do Grupo Estado.Orelatorio afirma que a medida mostrou-se prejudicial ao empregado ao longo dotempo, pois fez com que os empregadores suprimissem esse beneficio aos seusempregados. Acreditamos que, a partir da aprovacao do dispositivo, essebeneficio volte a ser concedido.Imposto sindicalComo e hoje:Os empregadores sao obrigados a descontar da folha de pagamento de seusempregados a contribuicao sindical equivalente a um dia de trabalho, alem de umpercentual do capital social da empresa.Como pode ficar:A contribuicao deixa de ser obrigatoria e somente sera devida mediante previaadesao do trabalhador ou do empregador.Osfundamentos da epoca em que a contribuicao sindical foi criada nao maissubsistem e o seu carater obrigatorio e um verdadeiro contrassenso com oprincipio da liberdade sindical, consagrado em nossa Constituicao, diz orelatorio.Segundoo deputado, o pais tem 17 mil sindicatos que recolhem R$ 3,6 bilhoes emtributos anualmente.TerceirizacaoComo e hoje:o texto aprovado pelo Congresso no final de marco e sancionado pelo presidenteMichel Temer permite a terceirizacao quase irrestrita e a ampliacao daspossibilidades de trabalho temporario.Como pode ficar:fica estabelecido uma quarentena minima de 18 meses para que trabalhadoresdemitidos sejam recontratados pela mesma empresa como prestadores de servico.Algunseconomistas apontavam que ampliar a terceirizacao poderia causar o risco depejotizacao (contratacao massiva de trabalhadores como pessoas juridicas) emmassa, com perda de arrecadacao para o governo e prejuizo sobre a contribuicaoprevidenciaria.Otexto tambem garante que quando o terceirizado trabalhar nas dependencias daempresa contratante, tera os