Aconteceu na sexta feira Dia 13/05 com Turma 05 Tutor Jorge, aula com a docente(fiocruz) Alda.Aula modulo 06 Proformar Afinando o trabalho final, os alunos do PROFORMAR Sr. Adao e Leonardo finalizam seu trabalho com a ajuda da T.I. Aline Santos. A apresentacao sera no dia 18/05 as 9:00hs na Clinica da Familia Doutor Hans Jurgen Fernando Dohmann.Postado por: Equipe OTICS - Pedra de GuaratibaRio de Janeiro, 11 de maio de 2011 POR Ana Carolina Prado ATUALIZADO EM 21/05/2015Nao e nenhum segredo: passar o dia com gente legal pode nos deixar felizes, conviver com gente chata faz com que nos sintamos mal com alguma frequencia. Mas ter de lidar com colegas de trabalho escrotos faz mais do que isso: pode prejudicar nosso desempenho profissional.Essa foi uma das conclusoes do estudo liderado pela professora Gretchen Spreitzer, da Escola de Negocios Ross da Universidade de Michigan. Ela e sua equipe ja haviam descoberto, em estudos anteriores, que perspectivas de crescimento na empresa e relacionamentos com pessoas positivas (que eles chamam de relacoes energizantes) levam a um melhor desempenho profissional e melhores resultados nos negocios.O estudo de agora vai pelo caminho oposto: descobrir se a relacao com pessoas babacas (que seriam as desenergizantes ) sao apenas um pe no saco ou se tem consequencias mais profundas.Foram feitos entao dois estudos em duas empresas diferentes. Na primeira, foi pedido a funcionarios de TI em uma empresa de engenharia que avaliassem suas relacoes com os colegas. Os pesquisadores tambem analisaram as avaliacoes de desempenho de cada funcionario. O resultado foi que, quanto mais uma pessoa tinha que interagir com gente babaca, menor era seu desempenho no trabalho.O segundo estudo, feito com funcionarios de uma empresa de consultoria, teve essas mesmas caracteristicas, mas com uma coisa a mais: os voluntarios tambem tiveram de responder o quanto achavam que estavam prosperando na carreira. Os resultados revelaram que quem sentia que tinha boas chances de crescimento profissional se saiu melhor em suas avaliacoes de desempenho, apesar da convivencia com as pessoas desenergizantes.A perspectiva de crescer na empresa atenua os efeitos negativos das pessoas negativas, comenta a autora. E isso mostrou a ela que ha algumas medidas que empregados e chefes podem adotar para evitar que esses tipos prejudiquem os outros:Como lidar se voce e funcionario Limite tanto quanto puder as interacoes com pessoas negativas e babacas, sem medo. Aumente o tempo que voce gasta com pessoas que fazem voce se sentir bem. Tenha certeza de que o seu trabalho e significativo.Como lidar se voce e chefe Defina padroes de comportamento adequado no ambiente de trabalho e cobre de seus funcionarios o respeito a essas regras. Spreitzer observa que, muitas vezes, pessoas dificeis sao tecnicamente boas no que fazem, e por isso ha uma tendencia da chefia em fazer vista grossa ao mau comportamento. Leve em conta o comportamento da pessoa antes de decidir promove-las lembre-se de que as promocoes afetarao outras pessoas. De aos funcionarios feedback regular sobre seu trabalho e priorize os treinamentos que envolvam cultura de trabalho e comportamento profissional.Para a autora, tais medidas nao so melhoram o