Navios Mercantes (GSSTB), de bandeira nacional, com, no minimo, 500 de aquacao bruta (AB), apos constituicao do GSSTB, a empresa deve dimensionar a CIPA por meio de Conversao ou Acordo Coletivo de Trabalho.Esse, portanto e a primeira diferenciacao. Outra muito importante que devemos mencionar e que nenhum dos membros do GSSTB gozam de garantia de permanencia no emprego, como e assegurada aos membros da CIPA, representantes dos empregados.Esses sao os dois pontos mais importantes de diferenciacao entre aquilo que convencionamos chamar de CIPA e a GSSTB.7. Comissao Interna de Prevencao de Acidentes do Trabalho Rural CIPARTR (NR-31).As primeiras cinco normas regulamentadoras do trabalho rural foram editadas por meio da Portaria MTb n. 3.067, de 12.4.1988, ou seja, somente quinze anos apos o Poder Legislativo, pelo artigo 13 da Lei n 5.889, de 8.6.1973, Estatuto do Trabalho Rural, haver delegado competencia para que o entao Ministerio do Trabalho elaborasse as citadas normas preventivas de seguranca e saude no trabalho rural. A inercia normativa por longos quinzes anos e suficiente para patentear o tratamento inferiorizado que tem sido sempre dispensado pelo Poder Publico ao homem do campo (GONCALVES, 2006, p. 917).Ficam criadas as Comissoes Interna de Prevencao de Acidentes no Trabalho Rural, dentro da NR-31, como sendo uma encarregada das questoes de seguranca e saude do Trabalho Rural. Segundo Batista (2010, p. 6) as diferenciacoes comecam pelo tempo de mandato, apontado para 2 (dois) anos; no caso do cargo de presidencia ha um sistema de rodizio, sendo que para a realidade do CIPATR e chamado coordenador; Cargo de vice-presidente nao existe; Nas situacoes que envolvem algum procedimento em caso de Risco Grave e Iminente, a CIPATR deve interromper, informando ao SESTR, quando houver, ou ao empregador rural ou equiparado, o funcionamento de maquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente a seguranca e saude dos trabalhadores (alinha e, subitem 31.7.9). O processo de dimensionamento e realizado conforme o quadro III chama atencao que nao ha suplentes.NR 31 : Quadro III - Dimensionamento da CIPATR.8. ConclusaoPodemos concluir nosso trabalho destacando que o caminho da especializacao das comissoes internas de prevencao de acidentes mostra-se como uma alternativa importante para que possamos enfim cultivar a cultura da seguranca do trabalho nas mais diversas categorias economicas existentes.As diferencas encontradas apenas reforcam o papel singular que cada segmento laboral desempenha em nossa sociedade, e ao mesmo, contribui para que nossa percepcao critica em torno desse tema revele que a dinamica social e economica nao pode ser ignora pelos mecanismos normativos. Alem disso, precisamos entender e respeitas as diferencas existentes dentro do universo do trabalho, contribuindo assim para a construcao de um desempenho estrategico satisfatorio e digno para todos.9. Referencias BibliograficasBATISTA, Jose Helio Lopes. CIPA: Uma so legislacao, varias configuracoes. VII Semana da Pesquisa da FUNDACENTRO. Sao Paulo: 2006. Disponivel em:http://www.fundacentro.gov.br/ARQUIVOS/NOTICIA/SEMANA_PESQUISA/CIPA_uma_so_legislacao_varias_configuracoes.pdf, acessado em 24 de abr. de 2010.CAMPOS, Armando. CIPA: Comissao Interna de Prevencao de Acidentes Uma nova abordagem Sao Paulo: SENAC, 2002.CARNEIRO, Dionisio Dias. Financiamento a habitacao e instabilidade economica: experiencias passadas, desafios e propostas para a acao futura. Rio de Janeiro: Editora, FGV, 2003, p. 86.DUARTE,