QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOVivemos numa sociedade em mudancas e num momento excitante para as organizacoes. A sociedade percebe que a Qualidade de Vida e a Saude sao ativos importantes, envolvendo dimensoes fisica, intelectual, emocional, profissional, espiritual e social.Praticas inadequadas no ambiente de trabalho geram impacto negativo na saude fisica e emocional dos empregados e na saude financeira das empresas. Baixa motivacao falta de atencao, diminuicao de produtividade e alta rotatividade criam uma energia negativa que repercute na familia, na sociedade e no sistema medico.Segundo Domenico de Masi, vivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, mas continuamos a usar os instrumentos do passado. Felizmente, para algumas empresas inovadoras e conscientes, este cenario nao faz parte de sua realidade atualAs dez melhores empresas para se trabalhar transformaram o ambiente de trabalho e a Saude emocional e fisica em vantagem competitiva, tendo plena conviccao estrategica de que quanto mais eliciar satisfacao, mais retorno terao em produtividade, criando assim a visao de uma organizacao mais privilegiada, competitiva e equilibrada.Definicao: Segundo a Organizacao Mundial da Saude, Qualidade de Vida e um conjunto de percepcoes individuais de vida no contexto dos sistemas de cultura e de valores em que vivem, e em relacao a suas metas, expectativas, padroes e preocupacoes.Qualidade de Vida no TrabalhoO proposito de um programa de Qualidade de Vida ou Promocao de Saude nas Organizacoes e encorajar e apoiar habitos e estilos de vida que promovam saude e bem estar entre todos os funcionarios e familias durante toda a sua vida profissional.Um programa de Qualidade de Vida existe para gerar estrategias com o intuito de promover um ambiente que estimule e de suporte ao individuo e a empresa, conscientizando sobre como sua saude esta diretamente relacionada a sua qualidade e produtividade.Nao e suficiente ter em mente mudar relevantemente o estado de saude dos profissionais, mas tambem encoraja-los a cuidarem e gerenciarem sua propria saude, adquirindo um ganho substancial na sua satisfacao e crescimento, assim como no aumento de producao e reducao de custos para a empresaBeneficiosMelhoria da produtividadeEmpregados mais alertas e motivadosMelhoria da imagem corporativaMenos absenteismoMelhoria das relacoes humanas e industriaisBaixas taxas de enfermidadeMelhoria da moral da forca de trabalhoReducao em letargia e fadigaReducao de turnoverMissao EstrategicaA missao estrategica de um programa de Qualidade de Vida canaliza seus esforcos para alcancar os seguintes resultados:? Aumentar os niveis de SATISFACAO E SAUDE do colaborador/ consumidor/ comunidade. (Forca de trabalho mais saudavel) ? Melhorar o CLIMA ORGANIZACIONAL (ambiente, relacoes e acoes saudaveis) ? Afetar beneficamente no processo de FORMACAO E DESENVOLVIMENTO humano, agregando competencias (capacidade e atributos) ? Influenciar na diminuicao da PRESSAO NO TRABALHO e do ESTRESSE individual e organizacional (Menor absenteismo/rotatividade; Menor numero de acidentes) ? Melhorar a capacidade de DESEMPENHO das atividades do dia-a-dia. (Maior produtividade) As dimensoes da Saude Integral e Qualidade de VidaPara efeitos didaticos, dividimos a Saude em Seis Dimensoes: FISICA, EMOCIONAL, INTELECTUAL, PROFISSIONAL, SOCIAL e ESPIRITUAL.Estas dimensoes facilitam a consciencia e o desenvolvimento da saude integral, assim como a possibilidade de se ter uma visao sistemica e seu posterior equilibrio e expansao, pois sabemos que na vida sempre estamos