absorvido pela sociedade em virtude do AnoInternacional e da Decada das Pessoas Deficientes, estabelecido pela ONU, em1981. Foi trilhando este percurso, que chegamos aos termos Pessoa com Deficiencia e Diversidade.INCLUSAO: ENTRE O FATO E O DIREITOAvancosmais significativos existem, mas sao ainda embrionarios, A situacao quevivenciamos (toda a sociedade) parece-nos ser "o meio do caminho",entre a inclusao timida em muitos casos , no campo do Direito, e a suapratica. A Lei de Cotas tem pouco mais de duas decadas, o que e recente emcomparacao a precariedade historica da educacao da pessoa com deficiencia, dainospitalidade das cidades (sobretudo no que tange ao espaco publico e amobilidade urbana calcadas, transporte) e da segregacao, como ja falamos,tenha sido essa atraves do afastamento, tenha sido atraves do posicionamento deindividuo sob tutela. A Lei de Cotas teve o merito de colocar as empresasdiante desta realidade, de posicionar, em ultima analise, a sociedade e o setorprodutivo em confronto com este deficit socio historico. Como exemplo maisrecente na garantia de direito a pessoa com deficiencia temos a Lei Brasileirade Inclusao da Pessoa com Deficiencia. A lei de no 13.146 foi sancionada em 06de julho de 2015. Conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiencia, e umavitoria em muitos aspectos, mas passivel de criticas severas, decorrentes dosvetos oriundos do poder executivo, desdobramentos desta materia seraoobservados. Com intuito de nos debrucarmos sobre a questao do direito ao trabalhoe das alternativas para tornar real o conceito de inclusao, inserimosfragmentos das leis supracitadas:ESTATUTO DA PESSOA COM DEFICIENCIANa lei13.146/2015 o direito ao trabalho e tratado no capitulo VI , o qual cita (Art.34) que a pessoa com deficiencia tem direito ao trabalho de sua livre escolha eaceitacao, em ambiente acessivel e inclusivo, em igualdade de oportunidades comas demais pessoas, seguido dos seguintes paragrafos e orientacoes:1o As pessoas juridicas de direitopublico, privado ou de qualquer natureza sao obrigadas a garantir ambientes detrabalho acessiveis e inclusivos.2o A pessoa com deficiencia tem direito,em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, a condicoes justas efavoraveis de trabalho, incluindo igual remuneracao por trabalho de igualvalor.3o E vedada restricao ao trabalho dapessoa com deficiencia e qualquer discriminacao em razao de sua condicao,inclusive nas etapas de recrutamento, selecao, contratacao, admissao, examesadmissional e periodico, permanencia no emprego, ascensao profissional ereabilitacao profissional, bem como exigencia de aptidao plena.4o A pessoa com deficiencia tem direitoa participacao e ao acesso a cursos, treinamentos, educacao continuada, planosde carreira, promocoes, bonificacoes e incentivos profissionais oferecidos peloempregador, em igualdade de oportunidades com os demais empregados.5o E garantida aos trabalhadores comdeficiencia acessibilidade em cursos de formacao e de capacitacao.SobreHabilitacao Profissional e ReabilitacaoProfissional ressaltamos tres paragrafos do Art. 36, sobre os quaisvoltaremos a comentar:2o A habilitacao profissionalcorresponde ao processo destinado a propiciar a pessoa com deficienciaaquisicao de conhecimentos, habilidades e aptidoes para exercicio de profissaoou de ocupacao, permitindo nivel suficiente de desenvolvimento profissionalpara ingresso no campo de trabalho.5o A habilitacao profissional e areabilitacao profissional devem ocorrer articuladas com as redes publicas eprivadas, especialmente de saude, de ensino e de assistencia social, em todosos niveis e modalidades, em entidades de formacao profissional ou diretamentecom o empregador.6o A habilitacao profissional podeocorrer em empresas por