producao a distribuicao, garantindo a equidade e a participacao no desenvolvimento.O MEIO AMBIENTE DO TRABALHO JUNTO A OITO Direito Ambiental alcanca sua autonomia cientifica em plenos anos 60 e desde entao, a OIT passa a cuidar das questoes que envolvem o ambiente do trabalho sob uma nova perspectiva. O Programa Internacional para Melhoria das Condicoes e Meio Ambiente do Trabalho (PIACT), a Convencao OIT n. 155 e o Capitulo 29 da Agenda 21 ("Fortalecimento do Papel dos Trabalhadores e de seus Sindicatos") constituem marcos dessa nova concepcao, buscando recolocar os valores socio-ambientais no foco da dignidade humana, rejeitando a monetizacao da saude dos trabalhadores.Desde entao, temos a relacao entre o homem e o ambiente do trabalho, incluida em leis e planos ambientais e o Direito Ambiental, incorporada a textos sobre seguranca, saude no trabalho, legislacao acidentaria e leis de Seguridade Social, abracando a tutela da saude e da vida do trabalhador.No Brasil, as transformacoes que ocorriam na Europa e a elaboracao de normas de protecao ao trabalhador em diversos paises foram fatores externos que influiram no direito do trabalho brasileiro. Alem disto, o ingresso da Nacao Brasileira na Organizacao Internacional do Trabalho, criada no Tratado de Versalhes, em 1919, fez com que se tivesse o compromisso de observar normas trabalhistas.A Organizacao Internacional do Trabalho sempre teve em seu escopo a defesa da saude dos trabalhadores, mas no ano de 1975, houve o despertar de uma nova consciencia ambientalista, quando o Diretor Geral da OIT submeteu a apreciacao da Conferencia Internacional do Trabalho o documento intitulado Por um trabalho mais humano: condicoes e meio ambiente, objetivando, pontualmente a questao do controle da poluicao por fibras de amianto no meio ambiente do trabalho.Adicionalmente, organizou, em 1992, uma reuniao tripartite consultiva sobre meio ambiente e o mundo do trabalho, da qual foram eleitos quatro pontos que serviriam de norte a atuacao da Organizacao, em especial no campo da formacao e educacao dos trabalhadores, em ambito internacional, em articulacao aos acordos estabelecidos na Rio/92, fazendo atencao a Agenda 21, de modo que, no tocante ao meio ambiente do trabalho, a OIT devera ad litteram:1. apoiar seus mandatarios, e compreender os trabalhadores e suas organizacoes, a fim de que eles possam atuar de forma eficaz nas questoes relativas ao meio ambiente e ao desenvolvimento sustentado;2. integrar as questoes relativas ao meio ambiente e ao desenvolvimento sustentado em seus principais programas, em especial aqueles relativos as condicoes de trabalho e as atividades de educacao e formacao;3. integrar as questoes relativas ao meio ambiente e ao desenvolvimento sustentado na concepcao e aplicacao de seus programas de cooperacao tecnica;4. colaborar com as outras instituicoes do sistema das Nacoes Unidas, em especial aos definidos pela CNUED, e com outras instituicoes internacionais e regionais que dizem respeito ao meio ambiente e ao desenvolvimento sustentado (CAMPOS, 1995, p.\96/97).Sem duvida, a conferencia realizada no Rio de Janeiro (1992) introduziu um novo pensar sobre as relacoes do homem com a natureza e com suas necessidades mais prementes quando trouxe o foco da discussao para o direito ao meio ambiente sadio e o direito ao desenvolvimento