Mauro Nadvorny, que vai lancar detector de mentiras por voz Empresa banca o 'detetive' no recrutamento. ANDRESSA ROVANI E bem provavel que seu proximo chefe cheque seus antecedentes criminais, teste suas verdades e mentiras, investigue seu passado financeiro, vigie suas escolhas ou ate meca sua predisposicao para atos ilicitos. E, se puder, pesquisara sem pudor o seu material genetico para descobrir, antes mesmo de voce, qual doenca tem mais chances de torna-lo improdutivo.A sina de detetive tem tomado o departamento de recursos humanos das grandes companhias sob o argumento de selecionar o funcionario ideal entre tantos candidatos. Um exemplo desse metodo veio a tona no ultimo dia 26, quando uma ex-funcionaria de uma firma de aviacao ganhou o direito a ser indenizada por danos morais por ter sido submetida a um detector de mentiras.Mas a invasao da privacidade do funcionario nao e novidade: ha ate poucos anos era possivel encontrar empresas que questionavam a opcao sexual, politica ou religiosa do candidato ou que recorriam a testes de gravidez ou de drogas para determinar se ele estava apto a contratacao."As empresas estao buscando diminuir o risco de uma selecao ruim ao tomar cuidados que vao desde o levantamento de informacoes na Serasa [e em outros sistemas de protecao ao credito] ate a visita a sua casa para constatar fatos que pesem a favor ou contra a sua contratacao. Provas diversas dao um conhecimento multidimensional do candidato", defende Marcio Zenker, professor do Insadi (Instituto Avancado de Desenvolvimento Intelectual).O que deve estar em jogo, para Zenker, e "a verdadeira intencao dos "investigadores" de recursos humanos, mais que seus discursos sobre a necessidade de informacoes para tomar decisao".Limiar etico e direitosQuando o privado torna-se publico, a etica da lugar a seguranca e a privacidade torna-se uma ferramenta de selecao. Mas, ate onde a empresa pode chegar para recrutar o melhor candidato?A pergunta nao e das mais faceis, se levado em conta o conjunto de leis que regem os direitos do empregado. "Nao existe uma lei trabalhista especifica para esses casos", orienta o especialista em direito empresarial Alvaro Trevisioli, da Trevisioli Advogados.E o caso de um metodo invasivo que, se depender do modismo norte-americano, tende a tornar-se uma pratica tambem no Brasil: o exame de DNA para mapeamento de futuros problemas de saude. Por meio do rastreamento do material genetico do trabalhador, e possivel avaliar, por exemplo, quais sao as doencas que ele pode desenvolver no futuro.Ha um mes, uma multinacional americana divulgou que adotara uma nova politica de privacidade para as informacoes geneticas de seus empregados, comprometendo-se formalmente a nao usar esses dados para contratacao, beneficios ou planos de saude.Prevendo esse cenario, os Estados Unidos e a Uniao Europeia debatem regras especificas sobre protecao de dados do trabalhador, com destaque ao DNA. Por aqui, sem legislacao que proiba o uso e com o procedimento mais barato a cada dia, avalia-se que a moda pode pegar em multinacionais com filiais brasileiras."Se e legal? Em principio, essa acao deveria ser proibida, por fornecer informacoes muito pessoais. Mas ha casos especialissimos que podem precisar do teste [como para a