Todos os dias conhecemos pessoas. Todos os dias interagimos, trocamos ejulgamos. A cada interacao, um julgamento: Fulano? Ihhh nao presta, Cicranopessimo pai. Joana? Ta enorme de gorda. Adoramos nos meter na vida dos outros e apontar as falhas. Como somosbons de critica, nao e mesmo? Quem tem filho entao, sabe muito bem de como se metem na criacao de seuspimpolhos. Vai dar um iPad para crianca? Essa papinha tem muita fibra, vai dargases. Nossos olhos, se deixarmos, viciam nas falhas, nos erros, no que naofoi. Interagimos uma vez com alguem e ja rotulamos. Nossa fotografiamomentanea nao leva em consideracao tudo o que aquela pessoa viveu e foi muitoantes de conhece-la. Nossa generosidade e navalhada por nossas opinioes instantaneas nemsempre fundamentadas. Tipo: Nunca viajou de navio, mas diz que e um horror.Julgar e facil, ter conhecimento de causa requer envolvimento ededicacao. Julgar e mais facil do que descobrir o que nao se sabe ou ve. Cada pessoa tem uma historia e de repente esse ruim (dentro de seuconceito) que voce interagiu agora pode ser ja uma grande evolucao do Fulano emquestao.Quando julgamos alguem de cara, perdemos a oportunidade de descobrir omelhor dessa pessoa. Ficamos cegos e ela invisivel, quando nao um elefante queincomoda muita gente, ou so a voce.Quando mudamos nosso olhar em relacao ao outro, nos damos a oportunidadede sermos surpreendidos positivamente. Posso dizer tambem que o contrariotambem acontece. Mas nesse texto, nesse contexto, falo do nosso mau habito deolhar o pior de tudo. As vezes o outro esta dando o melhor que pode oferecernaquele momento, mas para nossos padroes e insuficiente. Na verdade nao interagimos com o outro, interagimos com a expectativaque criamos sobre o outro. Logo, nao interagimos. Enxergar o outro e doar-se enem sempre estamos dispostos a nos doar, queremos receber, cobrar - mais facil.Clichemente falando e a teoria de enxergar o copo meio cheio ou meiovazio. Se voce nao sabe a diferenca e porque nao sabe como estaenxergando a vida. Quando nao sabemos o que somos ou o que enxergamos,precisamos nos reconhecer atraves da opiniao dos outros e por isso somos taoinfluenciados pelo julgamento alheio. Como esta seu copo? Toda organizacao possui uma cultura, umas mais tradicionais,outras mais dinamicas e flexiveis. Assim como as organizacoes os colaboradorestambem possuem comportamentos que vao em linha ou nao com a cultura daorganizacao. E nem sempre so permanece quem se encaixa. O que mais vejo por aisao desencaixes.Parece que as empresas possuem alguns personagenspadrao. Que se repetem em qualquerempresa que se va.No mercado falamos muito em Decisor (quem decide),Influenciador (aquele que influencia o Decisor) e o Entusiasta (aquele que traznovidades e promove certos temas na empresa na tentativa de chegar ao Decisor).Esses perfis sao muito observados para desenvolvimento denovos negocios, e entende-los bem, ajuda e muito na montagem de estrategiaspara realizar novos negocios. Porem, falando de comportamento e posturas profissionais;me admira muito em tempos de crise ainda encontrarmos funcionarios deitados emberco esplendido achando que se ficar la boiando, apenas batendo ponto, seuemprego estara garantido. Em todos os lugares que trabalhei, encontrei Horacios,os famosos bracos curtos - que fazem o minimo, so para