Olapessoal! Hoje quero falar sobre algo bem mais tecnico do que normalmentefalo, mas muito importante no seu dia a dia. E e sobre uma area apaixonante,mas que tambem pode causar muito furor nas pessoas: o Departamento Pessoal.Algumaspessoas dizem que esta area nem deveria estar dentro de Recursos Humanos e simlotada em algum canto do departamento de Contabilidade. De fato, esta e osubsistema mais tecnico de todos os subsistemas de RH e esta muito ligado asubordinacoes juridicas ou matematicas, isto porque e regido, em grande parte,por leis que regulamentam as relacoes empresa x empregado e tambem realizamuitos calculos, para correta elaboracao de folha de pagamento, rescisao e atemesmo calculos de beneficios concedidos.Talvez voceainda nao ocupe uma posicao de lideranca na sua empresa, ou ate mesmo ocupe,mas vou fazer uma pergunta e preciso que voce responda com toda a sinceridade: Voce trabalhariafeliz em uma empresa que paga seu salario/beneficios incorretamente, todos osmeses?Creio quesua resposta e nao, em qualquer posicao hierarquica em que estiver. Agora, sevoce e gestor, sabe que e impossivel voce manter sua equipe motivada etrabalhando em alto rendimento quando ocorre um tipo de situacao como esta dapergunta acima. E pior: quando ocorre este tipo de situacao em sua equipe,normalmente voce e o para-raios da insatisfacao, interferindo diretamente noseu resultado.Entao, paramitigar e/ou evitar situacoes como estas, ha cinco coisas que voce precisasaber sobre Departamento Pessoal:1. SalarioFamilia e pago a homens e mulheres que se adequam aos criterios estabelecidospela Previdencia Social, indistintamente, e e obrigatorio. Ja o Auxilio-Crechee pago de acordo com determinadas condicoes previas e somente para mulheres,salvo liberalidade da empresa ou acordo coletivo da categoria;2. Carnavalnao e feriado. Feriados sao definidos por leis federais, estaduais oumunicipais e, no Brasil, a maioria das cidades e estados nao institui oCarnaval como feriado. No estado do Rio de Janeiro, a terca-feira de Carnavalfoi instituida como feriado, atraves de lei estadual, mas nao necessariamenteisto se aplica aos demais estados da federacao.3.Vale-Transporte nao esta previsto na CLT. Enquanto que a CLT foi instituida nadecada de 40, o famoso VT foi instituido por lei federal em 1985, somente, esofreu sua ultima modificacao em 2006, por medida provisoria.4. Sabado e diautil, embora a grande maioria das pessoas nao trabalhem aos sabados, o que seda somente por conta da compensacao destas horas durante a semana. Desta forma,para contagem de dias para pagamento de salario ou ferias (etc.), o sabado econsiderado dia util.5. A suarescisao pode gerar saldo zero, de valores a receber. E isto e muito mais comumdo que se pode imaginar, ocorrendo, em grande parte, por conta do aviso previoque a empresa pode descontar, vide previsao em legislacao, ou mesmo por contade beneficios pagos antecipadamente (VT, VR).Gostou? Entao curta, compartilhe e deixe seu comentario. Se preferir, me envie um e-mail no samuelbonette@tenhoumsonho.com.br.Leia mais:03 Licoes de Cinema aplicadas a Lideranca04 Licoes de Maquiavel aplicadas a LiderancaA empresa com o pior RH do mundo! Trabalhona empresa com o pior RH do mundo. Trabalhola ha tres anos e nunca recebi certo. Nos enviamos coisas simples como pagar40 horas extras para Fulano de Tal, mas eles simplesmente nao conseguem, nuncavem certo. Ha um