Nao e so contrariar regras impostas,aquelas que contrariam nosso ponto de vista,embora estando corretas em seu contesto.Isso tem outro nome, chama-se burrice,rebelar-se so e valido quando entendemosque a regra imposta e injusta, e fere nossosdireitos, pessoais ou coletivo em nossa sociedade.O rebelde inteligente, protesta pacificamente,lutando pelos direitos de todos os que tiveremos mesmo ideais seus, pedindo o apoio do povoliderando-os na luta por justica. "E se ninguem pode ate agora, seja o primeiro a poder!" Coaching e um processo demelhoria e alcance de objetivos, contratado por uma pessoa que tenhadificuldades de alcancar um determinado objetivo em sua vida. Este processo e realizadocomo uma colaboracao entre Coach (profissional especializado) e Coachee(contratante/ cliente), onde inicialmente sao levantadas as experiencias, crencas,valores, necessidades, sonhos, objetivos e metas do mesmo. A partir destelevantamento, comecam a ser desenvolvidas estrategias de melhoria das condicoesatuais do Coachee, para que por meio de tarefas e mudancas de pensamento e decomportamento, ele possa comecar a ter resultados positivos de pequeno, medio elongo prazo, que contribuirao ao alcance do objetivo final do mesmo. Valeressaltar que e de total importancia a dedicacao do Coachee em realizar suastarefas, uma vez que o unico responsavel por obter os resultados ele proprio. O Coach apenas o auxilia a encontrar as respostas dentro de si, comperguntas poderosas e ferramentas de autoconhecimento e identificacao de niveispessoais dos mais variados temas (satisfacao, inteligencias, uso do tempo,etc). Durante o processo, para mensurar o bom direcionamento e eficacia domesmo, sao levantados tambem indicadores (situacoes) que so poderiam acontecerse realmente o objetivo estivesse sendo alcancado. Assim o Coachee podecomprovar que o processo esta surtindo efeito positivo em sua vida. Geralmente um processo de Coaching e realizado em 10 a 12 sessoes para alcancedo objetivo definido. Caso o objetivo mude ao decorrer do processo, e feita umare-contratacao dos servicos, baseado no alcance do novo objetivo. Ate a 10a ou12a sessao, o objetivo do contrato de Coaching devera ter sido alcancado, assimeste processo pode ser finalizado e um novo processo de Coaching pode sercontratado. E de suma importancia lembrar que o Coach deve ter ausencia de julgamentos quando ouvir o Coachee, para que possa verdadeiramente entende-lo e auxilia-lo. Qualquer Coach que lhe de o caminho meio trilhado nao esta contribuindo para o seu desenvolvimento, mas apenas se utilizando de gatilhos que podem nao ser os melhores a longo prazo. Pense bem, avalie seu Coach, pois esse processo e bilateral e baseia-se em poder confiar e ser confiavel. Ambiente Seguro: Se trata do local onde asessao de Coaching ira ocorrer, e deve ser um local onde o Coachee se sinta avontade e seguro para tratar de suas questoes.Acolhimento: O coach deve ser acolhedor,compreensivo e nao julgador, tratando de questoes negativas com calma erespeito pelas diferencas que possam existir.Acordo: Coach e Coachee devem conseguirestabelecer acordos ao longo das sessoes, pois a partir deles e que a relacaopodera trabalhar com algumas cobrancas necessarias ao desenvolvimento dastarefas do Coachee.Acao: Sem a acao do Coachee, o processode Coaching nao acontece. As sessoes em si nao garantem os resultados, se oCoachee nao se empenhar a mudar seus habitos e atitudes, por