para 2008Razao Social: CNPJ:Ramo de atividade:Data: PlanilhaETAPASMESES DO ANOData derealizacaoObs.: As indicacoes constantes neste programa de PPRA estao tipificadas pela Portarias 3.214/78, N.o 25 de 29 de dezembro de 1994 e pela NR-9,devendo ser acompanhado e realizado mensalmente conforme programa de acao, assinadas pela pessoa responsavel e arquivado por 20 anos. GERENCIA DE SAUDE E PREVENCAO<<Nome do Orgao>><<Endereco>>PPRA -Programa de Prevencao de Riscos AmbientaisPLANEJAMENTO DE ATIVIDADESAcoes para 2009Razao Social: CNPJ:Ramo de atividade:Data: PlanilhaETAPASMESES DO ANOData derealizacao GERENCIA DE SAUDE E PREVENCAOC. Planilha para anotacoes de servicos realizados<<Nome do Orgao>><<Endereco>>PPRA -Programa de Prevencao de Riscos AmbientaisPlanilha para anotacoes de servicos ou eventos, sobre seguranca do trabalho, realizados noOrgao.Razao Social: Ramo de Atividade: Grau de risco:Servicos ou eventos Data de realizacao Observacao Assinatura do Responsavel GERENCIA DE SAUDE E PREVENCAOD. Orientacoes especificasSESMT (Servico Especializado em Engenharia de Seguranca e em Medicina doTrabalho)Conforme o grau de risco e numero de servidores deste orgao, de acordo com o quadroII da NR-4 (dimensionamento dos SESMT), existe a necessidade do <<orgao>> constituiro SESMT com: << numero>> Medico do trabalho, <<numero>> Engenheiros deseguranca do trabalho e com <numero> Tecnicos de Seguranca do Trabalho.CIPA (Comissao Interna de Prevencao de Acidentes)Comissao Interna de prevencao de Acidentes.De acordo com a Norma Regulamentadora (NR-5) no Quadro I, No << Orgao>>,existe a necessidade da constituicao da CIPA com <<numero de membros>> membrosefetivos e <<numero de membros>> membros suplentes, mantendo-a em regularfuncionamento.A CIPA sera composta por <<numero>> representantes dos empregadores, titularese suplentes que serao por eles designados e por <<numeros>> representantes dosservidores, titulares e suplentes eleitos em escrutinio secreto, do qual participem,exclusivamente os servidores interessados.O empregador designara entre seus representantes o Presidente da CIPA, e osrepresentantes dos servidores escolherao entre os titulares o vice presidente.Os membros da CIPA, eleitos e designados serao empossados no primeiro dia util aposo termino do Mandato anterior.O mandato dos membros eleitos da CIPA tera a duracao de dois anos, permitida umareeleicao.Sera indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretario e seusubstituto, entre os componentes ou nao da comissao, sendo neste caso necessario aconcordancia do empregador.Compete ao empregador convocar eleicoes para escolha dos representantes dosservidores na CIPA, no prazo minimo de 60 (sessenta) dias antes do termino do mandato emcurso.O orgao devera promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes,antes da posse, sendo que em primeiro mandato sera realizado no prazo maximo de trintadias, contados a partir da data da posse.OUDe acordo com a Norma Regulamentadora (NR-5) o << orgao>> nao se enquadra doQuadro I, logo nao existe a necessidade da constituicao da CIPA, porem de acordo com oitem 5.6.4 o empregador devera designar um responsavel pelo cumprimento dos objetivosdesta NR, como tambem promover treinamento para tal fim.O designado tem como objetivo observar e relatar as condicoes dos riscos nosambientes de trabalho e solicitar medidas para reduzir ate eliminar os riscos existentes e/ouneutralizar os mesmos, discutir os acidentes ocorridos, orientar os demais trabalhadoresquanto a prevencao de acidentes. GERENCIA DE SAUDE E PREVENCAOO orgao devera promover treinamento para membros eleitos e designados, pelocumprimento do objetivo da NR-5.VII -CONSIDERACOES FINAISEste Programa permanecera valido enquanto forem mantidas as condicoes