Cooperforte lanca o FORTE 60. Vale a pena conferir... qui, 19 de novembro, 19:00 20:00R. Sete de Setembro, 14 - Centro - Rio de Janeiro Da serie de Bach as Bachianas, na Igreja de Nossa Senhora do Carmo da Antiga Se, concerto com Art Metal Quinteto apresentando obras de Villa-Lobos. 1- Doe tudo que ja nao usa ha algum tempo. O Feng Shui defende que deve-se abrir espaco para conquistar coisas novas e para isso basta livrar-se de tudo que nao funciona mais e doar o que nao se usa.2 - Nao deixe relogios parados - nem mesmo aquele que ganhou da sua mae ha 15 anos atras. Se nao quiser doa-lo, faca funcionar, ja que relogios parados influenciam na nao realizacao dos seus planos.3 - Tudo o mais que nao estiver funcionando ou quebrado/ queimado, deve ser consertado ou reposicionado. Os pes do fogao quebraram? Tem lampadas queimadas? A torneira do jardim esta vazando? Tudo precisa estar funcionando corretamente para atrair e manter boas energias na sua casa, se nao acontece o contrario e atrai o que nao se quer tornando varias areas da sua vida tambem estagnadas.4 - Deixe sempre sua casa bonita arrumada. Isso tras alegria e a casa arrumada e sempre motivo de atrair coisas boas para sua vida. Comprar algo novo e interessante, ja que mostra o quanto sua casa e querida pra voce e ela agradece com positividade. DEZEMBRO (violao brasileiro)03 - DuofelAssisti a entrevista destes dois violonistas: Luiz Bueno e Fernando Melo no Programa do Jo e adorei... Vale a pena conferir...10 - Rogerio Souza A imprensa especializada e a literatura de negocios temsido prodigas na apresentacao de cenarios e tendencias, macro e micro, queapontam para aumento da volatilidade e complexidade no ambiente de negocios nummomento da baixa atividade economica que se estabeleceu a partir da crisefinanceira global.Essa verdade, consensual, amplifica os desafios enfrentadospor empresarios e executivos que buscam aumentar faturamento e resultados ediversos estudos indicam que as organizacoes que lograram alcancar os melhores indicesforam aquelas que puderam obter melhor produtividade de seus recursos humanos.CEB, prestigiosa empresa de consultoria com sede emArlington, VA, publicou em dezembro do ano passado no seu anual ExecutiveGuidance 2013 o resultado de pesquisa que realizou entrevistando mais de 23 milempregados em 40 organizacoes globais onde procurou identificar as caracteristicasde colaboradores de alto desempenho que podem e fazem diferenca em situacoes dealta volatilidade.Tudo que veiculou baseia-se na realidade das grandescorporacoes globais, mas como os resultados identificados aplicam-se tambem asnossas escalas quero compartilhar aqui os pontos principais dessa pesquisa onde,baseada em opiniao de 1.500 altos executivos contidos na amostra analisada, CEBidentificou 10 tendencias que se enquadram em 3 categorias mais abrangentes: Mudancas Economicas e Organizacionais:- frequentesmudancas organizacionais;- grandesincertezas financeiras;- downsizingorganizacional.As ambiguidades, mudancas economicas, alteracoes emlegislacoes, praticas regulatorias e rapidos desenvolvimentos tecnologicosprovocam alteracoes nos objetivos estrategicos, alteram as estruturasorganizacionais, modificam processos e composicoes das equipes e a consequenciae o decrescimo da produtividade da forca de trabalho a menos que os gestoresajudem os funcionarios a se anteciparem aceitando e se enquadrando nasmudancas. Trabalho mais independente:- funcoesintercambiaveis e grupos de trabalho interdepartamentais;- relacoes matriciais;- trabalhodisperso