Atualmente cresce a corrente das empresas que trocaram a expressao custo por investimento, em se tratando de prevencao e promocao de qualidade de vida. Tendo em vista que o valor investido retorna sob forma de uma maior e melhor produtividade dos colaboradores.Segundo pesquisas, colaboradores podem apresentar custos variados as empresas:Depressivos tem custo 70% maior que nao-depressivos;Estressados tem custo 46% maior que nao-estressados;Hiperglicemicos tem custo 35% maior que normoglicemicos;Obesos tem custo 21% maior que nao-obesos;Fumantes tem custo 18% maior que nao-fumantes;Hipertensos tem custo 12% maior que normotensos;Sedentarios tem custo 10% maior que ativos.Em materia publicada no site Diario da Saude, os programas de bem-estar nas empresas tem retornos elevados, segundo pesquisa de universidade norte americana.Programas de bem-estar voltados para os funcionarios tem sido vistos como um adicional interessante, e nao como um imperativo estrategico para as empresas.Mas os dados demonstram o contrario, segundo uma equipe de pesquisadores liderados por Leonard L. Berry e William Baun, da Universidade do Texas, e Ann M. Mirabito, da Universidade de Baylor, nos Estados Unidos.A pesquisa realizada com dez grandes empresas nos USA, dentre elas Johnson & Johnson e SAS, mostra que o retorno sobre o investimento de programas de bem-estar abrangentes e bem-executados e impressionante algumas vezes atingindo retornos de 6 dolares para cada um dolar investido.Os resultados serao apresentados em um artigo na proxima edicao da revista Harvard Business Review, intitulado Qual e o Retorno Direto dos Programas de Bem-Estar dos Empregados?O subtitulo da reportagem diz: Os dados do ROI irao surpreende-lo e as evidencias poderao inspira-lo.Para atingir esses resultados, os empregadores nao podem simplesmente oferecer aos trabalhadores algumas entradas para uma academia de ginastica ou informacoes nutricionais na lanchonete, segundo os cientistas e fundamental que o programa seja embasado nos seis pilares.Os programas de bem-estar mais bem-sucedidos sao apoiados em seis pilares essenciais:1. lideranca engajada em varios niveis;2. alinhamento estrategico com a identidade e as aspiracoes da empresa;3. um projeto de amplo alcance, alta relevancia e qualidade;4. ampla acessibilidade;5. parcerias internas e externas;6. comunicacao eficaz.Custos, produtividade e moralA equipe estudou 10 organizacoes com programas de bem-estar no trabalho. Eles realizaram entrevistas com altos executivos, gerentes de funcoes relacionadas com a saude e grupos focados na gerencia media e nos trabalhadores ao todo, cerca de 300 pessoas.A equipe descobriu que as empresas que fundaram seus programas de bem-estar nos seis pilares estao colhendo grandes retornos, na forma de menores custos, maior produtividade e moral mais elevado.Esses beneficios nao sao faceis de conseguir, e os retornos verificaveis nunca sao uma certeza, mas a trilha percorrida por estas empresas fundamentada nos seis pilares pode ser copiada, afirma o relatorio. Acerte o passo, reduza a barriga, emagreca, ganhe mais qualidade de vida e saudePor Renata MenezesSe voce ja experimentou caminhar, mas esta longe do resultado deseJado, nao desista, pois algo deve estar emperrando o seu sucesso com a atividade. Afi nal, esse e sim um exercicio capaz de provocar grandes mudancas no seu corpo. Estudos nao param de comprovar que essa atividade aerobica e uma das mais efi cientes para ganhar saude e disposicao. O ultimo deles, feito pelos