Breve historia da autonomia no trabalho.Nascido na Grecia Antiga, o conceito de autonomia so chegou ao mundo do trabalho no seculo 20.Daniel Pink: o autor divide as motivacoes entre as extrinsecas e as intrinsecas. O primeiro grupo sao os fatores externos, e o segundo os motivos mais pessoais. Autonomia tornou-se uma palavra da moda nas questoes de carreira. Todo mundo aspira ter alguma liberdade para exercer suas tarefas profissionais. Hoje, trabalhos que nao oferecem uma dose de independencia sao vistos como opressivos e controladores. A reportagem de capa da edicao de outubro da VOCE S/A mostra que existem muitas compreensoes do conceito de autonomia.Pode se fazer uma tarefa sem ter de perguntar ao chefe como ou pode ser a liberdade de escolher que tipo de empresa merece contar com seu talento. Mas, do ponto de vista da historia, so nos ultimos 50 anos o trabalhador pode opinar sobre essa questao.No dicionario, autonomia e descrita como a capacidade de governar a si proprio. Dessa forma, pode ser usada tanto para pessoas quanto para paises. Na historia, esse conceito aparece pela primeira vez na Grecia Antiga, para indicar cidades que nao eram submissas a dominacao de outras mais poderosas.A ideia de que o conceito vale tambem para individuos so ganhou consistencia na Idade Moderna, com o Iluminismo do seculo 18. O filosofo Immanuel Kant (1724 1804) entendia que o homem poderia escolher racionalmente sua moral, sem ter de sujeitar-se a religiao ou adotar uma posicao de ceticismo.No mundo do trabalho, a discussao de autonomia apareceu em meados do seculo 20, quando comeca a ser questionado o modelo da Revolucao Industrial, aquele baseado em tarefas repetitivas, rotineiras e simplificadas. No seculo 19, autonomia nao era uma questao. O trabalhador era um mero apertador de parafusos, que trocava seu esforco por dinheiro, sem ter de tomar nenhuma decisao. Um retrato manjado desse tempo e personagem de Charlie Chaplin em Tempos Modernos.Ao longo do seculo 20, cresceu a consciencia de que atividades que envolviam o raciocinio e a tomada de decisao nao podiam seguir a mesma logica da tarefa padronizada da industria. Neste tipo de trabalho, em que e preciso pensar, questoes pessoais como satisfacao e motivacao definem a capacidade de realizacao e de entrega da tarefa.Dentro dessa visao, um dos estudos mais importantes de autonomia e o do americano Edgar Schein, professor da Sloan School of Management do MIT (Massachusetts Institute of Technology), dos Estados Unidos, e provavelmente o nome que mais influencia a gestao de recursos humanos hoje em dia.Em um conceito chamado Ancoras de Carreira, que ele mesmo criou, Schein enumera oito elementos desafio, causa, seguranca, criatividade, autonomia, competencia tecnica e competencia gerencial. Cada pessoa da importancia diferente a estes elementos e aqueles dos quais ele nao abre mao sao suas ancoras de carreira. Isso significa que muitos profissionais consideram autonomia um quesito indispensavel nas escolhas de carreira.Um livro recente que sintetiza a forma como as pessoas enxergam autonomia no trabalho e Motivacao 3.0 (Ed. Campus Elsevier), do escritor americano Daniel Pink. Nesta obra, o autor reune uma serie de estudos que comparam os