Qual a diferenca entreum trabalhador Qualificado, Capacitado, Habilitado, Autorizado ? Observacoes com relacao a ambientacao e autorizacao.Sao as duvidas que sao as mais frequentes entre os profissionaisda area Seguranca e Saude do Trabalho.Neste trabalho a colocacao das simples definicoesja vao dirimir as duvidas e com certeza elucidar o que as vezes nos esquecemosou nao nos preocupamos em ler com a atencao devida.Vamos as definicoes presente na Portaria no3.214/1978 do Ministerio do Trabalho e Emprego e Previdencia Social (MTEPS):Trabalhador QualificadoE considerado trabalhador qualificado aquele quecomprovar conclusao de curso especifico para sua atividade em instituicaoreconhecida pelo sistema oficial de ensino.Trabalhador HabilitadoE considerado profissional legalmente habilitado otrabalhador previamente qualificado e com registro no competente conselho declasse.Trabalhador CapacitadoE considerado trabalhador capacitado aquele quereceba capacitacao sob orientacao e responsabilidade de profissional legalmentehabilitado.Trabalhador AmbientadoSegundo a Infopedia, estar ambientado eestar adaptado ao meio; integrado no processo da empresa por intermedio detreinamentos.Trabalhador AutorizadoE considerado trabalhador autorizado aquele que eformalmente autorizado pela empresa mediante um processo administrativo.OBSERVACOES: consideracoes a respeito do Processo de Ambientacao nas Empresas.A importancia deste item esta no fato de que naobasta estar qualificado, habilitado e capacitado; antes de autorizar umtrabalhador e preciso ambienta-lo na area em que ira trabalhar.Exemplo:Um profissional com experiencia de 10 anos deexperiencia naquela funcao, porem ao sair de uma empresa e ao ser contratado emoutra os riscos ocupacionais da profissao ate podem ser os mesmos, porem oambiente, materiais e equipamentos, bem como os processos mudam de empresa paraempresa. Assim sendo, e recomendavel que passe por um periodo de ambientacao(periodo de experiencia formal) na nova area antes de ser definitivamenteautorizado.OBSERVACOES: consideracoes a respeito do processo de Autorizacao nas Empresas.Conforme vimos acima, o trabalhador precisa estarformalmente autorizado atraves de um processo administrativo que vai envolver:Aprovacao nos exames medicos;Aprovacao nos treinamentos especificos da atividade;Aprovacao nos treinamentos legais (ex. NR33, NR35, NR10);Emissao de uma autorizacao (pode ser um cracha que especifique os dados do funcionario e as autorizacoes com os respectivos prazos de validade).COMPLEMENTACAO.Norma Regulamentadora no10 - Eletricidade 10.8.1 E considerado trabalhador qualificado aqueleque comprovar conclusao de curso especifico na area eletrica e reconhecido peloSistema Oficial de Ensino.10.8.2 E considerado profissional legalmentehabilitado o trabalhador previamente qualificado e com registro no competenteconselho de classe.10.8.3 E considerado trabalhador capacitado aqueleque atenda as seguintes condicoes, simultaneamente: a) receba capacitacao sob orientacao e responsabilidade de profissional habilitado e autorizado; b) trabalhe sob a responsabilidade de profissional habilitado e autorizado.Norma Regulamentadora no 12- Maquinas e Equipamentos. Profissional legalmente habilitado: trabalhadorpreviamente qualificado e com registro no competente conselho de classe, senecessario. Profissional ou trabalhador capacitado: aqueleque recebeu capacitacao sob orientacao e responsabilidade de profissionalhabilitado. Profissional ou trabalhador qualificado: aqueleque comprove conclusao de curso especifico na sua area de atuacao e reconhecidopelo sistema oficial de ensino.Norma Regulamentadora 18 - Ambiente da Construcao Civil:18.37.5 Para fins da aplicacao desta NR, saoconsiderados trabalhadores qualificados aqueles que comprovem perante oempregador e a inspecao do trabalho uma das seguintes condicoes: a) capacitacao mediante treinamento na empresa; b) capacitacao mediante curso ministrado por instituicoes privadas ou publicas, desde que conduzido por profissional habilitado; c) ter experiencia comprovada em Carteira de Trabalho de pelo menos 6 (seis) meses na funcao.Norma