recrutamento de 200 mil candidatos com o perfil basico adequado (idade, altura, 2o grau completo, isencao de problemas com a lei etc); pelo menos 40 mil teriam que ser submetidos a exames medicos e psicologicos e uns30 mil pesquisados em investigacao social (juntos a familiares, vizinhos, empregos e escolas, bancos de dados criminais etc). A formacao desse enorme contingente implicaria em apertar em cinco anos cerca de 6,5 milhoes de horas de aula e o dispendio de 10 milhoes de projeteis para treinamento de tiro. O Estado do Rio de Janeiro teria condicoes de fazer tudo isso com a qualidade minima requerida? Nao ha a menor duvida: nenhuma policia teria essa condicao.Pela experiencia paulista toda vez que esse teto foi rompido (no caso formando mais que os 5% do efetivo total) houve comprometimento de qualidade, com policiais dando todo tipo de trabalho de maus servicos a problemas eticos e criminais graves. Isso ocorrera na PM do Rio, nao como possibilidade, mas com certeza absoluta. Nao se podem formar policiais em granjas como esta sendo planejado, inclusive com formacao ja sabidamente precarissima em unidades operacionais de policiamento, inclusive do interior. Um psiquiatra norte-americano ao estudar o fenomeno da socializacao organizacional do novo policial concluiu que a intensidade e profundidade da formacao e fundamental para gerar padroes de comprometimento etico e social necessarios a essa dificilima funcao publica.Outro problema. Na formulacao do plano de efetivos da nova lei a PM meteu os pes pelas maos, estabelecendo privilegios no acesso profissional e fazendo uma vigorosa volta ao passado mais retrogrado criando cargos de oficiais especialistas numa profusao sem igual no mundo em organizacoes policiais ou militares.Para dar suporte ao novo dimensionamento de efetivos (praticamente 50% maior que o atual) foram previstos 77 novos coroneis (sao 60 em Sao Paulo, para aproximadamente 100 mil PM s), 286 tenentes coroneis (243 em Sao Paulo), 736 majores (429 em Sao Paulo). Para capitaes (1.048) e tenentes (2.194) os recursos sao ligeiramente menores que Sao Paulo (1.264 e 2.409, respectivamente). Esses quadros de recursos deveriam ser preenchidos proporcionalmente ate o preenchimento final dos efetivos em 2016 ou quando fosse possivel (provavelmente 2019). Mas esses quadros ja foram preenchidos antecipadamente, sugando- se recursos preciosos da hierarquia inferior, justamente aquela que mais lida como o efetivo operacional. O verdadeiro festival de promocoes chegou ao exagero inconsequente, com a incrivel promocao alem da previsao de vagas: em marco havia 103 coroneis para as 77 vagas existentes (existindo, portanto, 26 coroneis sem ter o que fazer) e 296 tenentes coroneis para as 286 vagas previstas, excedentes que utilizaram expedientes sujeitos a enquadramentos em improbidade administrativa (nao se podem criar postos sem a devida previsao de vagas).Curioso tambem o fato de estarem fixadas 8.506 vagas para graduados (subtenentes, 1o, 2o e 3o sargentos), mas existirem quase 12 mil graduados (em marco de 2011 eram 11.357). A PM carioca tem o pessimo sistema de promover automaticamente o soldado a sargento, sem fazer concurso e selecao dos mais aptos para esse importantissimo cargo de supervisao do policiamento. Ou seja, sem quadros de supervisao qualificados (sargentos e