sem a assistenciado responsavel. Arguiu, outrossim, o reclamado a prescricao total. Nao foram,pelas partes, produzidas outras provas, nem se alcancou a conciliacao. Em vistadesses dados, pode-se afirmar que, na sentenca:(A) a prescricao total devera ser acolhida, julgando-se o feito extinto(B) a prescricao total deve ser rejeitada, sendo procedente o pedido depagamento de salarios e de verbas indenizatorias(C) a prescricao total devera ser rejeitada, sendo julgado procedente apenas opedido de pagamento das verbas indenizatorias(D) a prescricao total devera ser rejeitada, sendo, porem, julgada improcedentea reclamacao108) (JUIZ/TRT/RJ/93) A rescisao antecipada do contrato a termo, sem justacausa ou culpa reciproca, por iniciativa do empregador, confere ao empregado oseguinte:(A) a indenizacao prevista no art. 479 da CLT(B) o saque dos depositos do FGTS, sem a indenizacao dos 40%(C) o saque do FGTS, acrescido da indenizacao de 40%(D) o saque do FGTS, acrescido da indenizacao de 40%, sem prejuizo do dispostono art. 479 da CLT109) (JUIZ/TRT/RJ/93) Jose Manuel, despedido, ajuizou reclamacao trabalhista emface de seu empregador, postulando aviso previo. A reclamada contestou alegandoa existencia de um contrato de experiencia com prazo de 30 dias, prorrogado pormais trinta. O reclamante exibiu a CTPS, onde so consta anotado o prazo de 30dias, sem qualquer referencia a possibilidade de prorrogacao. E devido o avisoprevio?(A) Nao. Sendo o contrato de experiencia bilateral, a simples exibicao doinstrumento de contrato escrito, devidamente assinado pelas partes, com aprorrogacao, prevalece sobre a anotacao na CTPS, que constitui ato unilateralpraticado pelo empregador.(B) Sim. A anotacao do contrato de experiencia na CTPS e indispensavel,inclusive a anotacao da possibilidade de sua prorrogacao.(C) Nao. Porque a lei permite a contratacao, a titulo de experiencia, ate 90dias.(D) Sim. Porque o contrato de experiencia nao pode ser prorrogado.110) (JUIZ/TRT/RJ/93) Suprimida a prestacao e o pagamento de horas extras,habitualmente trabalhadas durante tres anos, quando se consumara a prescricao?(A) Nao havera prescricao total, mas so parcial, eis que se trata de prestacoessucessivas.(B) So dois anos apos a extincao do contrato de trabalho.(C) Trata-se de ato nulo, insuscetivel de sofrer os efeitos da prescricao.(D) E ato unico do empregador, portanto, o prazo prescricional comeca a fluir apartir do momento em que ocorreu a suspensao, consumando-se cinco anos apos, jaque nao ocorreu a extincao do contrato.111) (JUIZ/TRT/RJ/93) O salario complessivo:(A) acarreta a nulidade da clausula da clausula contratual que o estabeleca.(B) e admissivel, desde que previsto expressamente em contrato escrito.(C) so se admite em determinadas condicoes previstas na CLT.(D) so e valido se for previsto em convencao coletiva de trabalho.112) (JUIZ/TRT/RJ/93) O poder diretivo do empregador:(A) atenta contra a garantia constitucional de igualdade.(B) atenta contra o livre exercicio da profissao, assegurado pela ConstituicaoFederal.(C) revela o estado de subordinacao do empregado.(D) tem seu limite nas normas coletivas da categoria profissional.113) (JUIZ/TRT/RJ/93) O direito de comissionista as comissoes:(A) existe em todas as transacoes que intermediar.(B) Depende da inexistencia de prejuizo para o empregador na transacaoconcluida(C) Se vincula a nao-recusa do negocio pelo empregador, no prazo legal, contadoda entrega do pedido.(D) Devem ser pagas desde logo mas podem ser estornadas quando nao houverpagamento.114) (JUIZ/TRT/RJ/93) O jus variandi:(B) que o empregador tem o direito de escolher quais os dias