datas de inicio efim das ferias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pelamedida. 3o - Em igualprazo, o empregador enviara copia da aludida comunicacao aos sindicatosrepresentativos da respectiva categoria profissional, e providenciara aafixacao de aviso nos locais de trabalho. Oestabelecimento de uma base territorial por um sindicato nao significa aimpossibilidade da criacao de outro sindicato da mesma categoria em baseterritorial menor.Assim, se foi criado um sindicato estadual de trabalhadoresrurais, nada impede que seja criado em sindicato municipal de trabalhadoresrurais (base territorial menor). Vale lembrar que o menor nivel de baseterritorial possivel para criacao de um sindicato e o nivel municipal.Exercicio 11 - A violacao do contrato de trabalho pelo empregado ou pelo empregadorafronta o principio do (a):a) Jus variandib) Pacta sunt servandac) autonomia da vontaded) razoabilidadee) irrenunciabiliade2 - Na elaboracao de uma lei trabalhista o legislador deve analisar osreflexos que causara nas relacoes de trabalho. Isto esta de acordo com oprincipio da (o):a) hierarquia das normas juridicasb) primazia da realidadec) interpretacao mais favoraveld) elaboracao de norma mais favoravele) obrigatoriedade do cumprimento dos contratos. 3 - Sobre o principio da protecao e correto afirmar:a) O empregador e detentor do poder economico e esta em situacao privilegiadaem relacao ao empregado, ao qual sera conferida vantagem juridica paraequalizar esta diferenca.b) O empregador e detentor do poder economico e juridico e esta situacaoprivilegiada em relacao ao empregado.c) Empregado e empregador estao em mesma situacao economica e juridica deforma equalizada.d) Empregado sempre vencera os litigios trabalhistas.e) Os empregadores perdem na maioria das vezes nos litigios trabalhistaspor possuirem maior capacidade economica, mas nao sao defendidos adequadamente.4 - Nao e principio do Direito do Trabalho:a) in dubio pro operariob) Principio legal da imodificabilidadec) Primazia da Realidaded) continuidade da relacao de empregoe) Discriminacao de boa fe5 - Um juiz ao decidir uma causa trabalhista, devera:a) interpretar a norma restritivamente quando se tratar de direito dotrabalhador.b) interpretar a norma apenas segundo a doutrina.c) interpretar de forma mais favoravel ao trabalhador.d) interpretar de forma mais favoravel ao empregador.e) interpretar de forma igualitaria entre empregado e empregador.6 - No acordo coletivo de trabalho foi estabelecido certos direitos aempregados. Esse acordo e fonte:a) material do direito do trabalhob) heteronomac) autonomad) material e heteronomae) informal do direito do trabalho7 - O contrato individual de trabalho e uma fonte:a) formal e diretab) formal e indiretac) material e diretad) material e indiretae) formal indireta e heteronoma 8 - E fonte formal direta:a) jurisprudenciab) regulamento da empresac) doutrinad) principios gerais do direitoe) direito comparado. 9 - considera-se fonte formal heteronoma do Direito do Trabalho:a) As convencoes coletivas de trabalho firmadas entre sindicatos decategorias profissional e economica. b) Os acordos coletivos detrabalho firmados entre uma determinada empresa e o sindicato da categoriaprofissional. c) As greves de trabalhadores porreajuste salarial de toda a categoria. d) Os fenomenos sociais, politicose economicos que inspiram a formacao das normas juslaborais. e) A sentenca normativa proferidaem dissidio coletivo.10 - Considere: I. As convencoes coletivas e os acordos coletivos detrabalho sao exemplos de fontes formais autonomas do Direito do Trabalho.II. A legislacao trabalhista faz referencia aos costumes como fonteintegradora do Direito do Trabalho.III. A