Artigo divulgado pelo curriculum.com.brApos a reportagem de denuncia sobre uma empresa que se dizia uma Consultoria de RH (BR Quality) veiculada este domingo no Fantastico , temos recebido algumas ligacoes de candidatos com duvidas sobre a seguranca de seus curriculos no site da Curriculum.Estamos aqui para esclarecer essas duvidas.A Curriculum possui um processo rigoroso na aprovacao de empresas que querem acessar os curriculos cadastrados no site e toda e qualquer empresa, para se cadastrar, passa por este processo de aprovacao.Estamos monitorando e rastreando todos os cadastros de empresas e possiveis nomes que a BR Quality utilizou para tentar burlar os procedimentos de aprovacao. Estas tentativas de acesso foram devidamente bloqueadas.No entanto, ainda existem muitas falsas consultorias no Brasil que operam de maneira ilicita neste segmento, cobrando indevidamente candidatos que, por desconhecerem essas praticas, acabam tendo um grande prejuizo.E e por este motivo tambem que este post esta aqui. Muito embora seja um assunto sobre o qual ja falamos muito a respeito (veja artigo publicado na Curriculum em 11/02/2006), vamos repetir o aviso e queremos alertar a todos para nao cairem em armadilhas como estas, mostradas pelo Fantastico.Aqui vao algumas dicas!Estar desempregado nao e facil e, por isso, algumas pessoas podem se aproveitar desse estado fragil e conseguir dinheiro com isso. Portanto, tome muito cuidado!Hoje o melhor meio para divulgar o curriculo e a Internet, e vai continuar sendo, pois e o meio mais pratico e que facilita muito a busca por oportunidades.Mas e quando esta exposicao traz abordagens inesperadas e ate mesmo desagradaveis, como neste caso que acabamos de ver?O Presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri, tem um posicionamento claro sobre isso: E errado, antietico e ilicito iludir um candidato que busca recolocacao profissional com falsas promessas de emprego e, nesta hora, vender-lhe qualquer servico relacionado a sua recolocacao profissional, baseando-se na falsa promessa de recoloca-lo.Por outro lado, e correto, sim, cobrar por servicos que auxiliam o candidato no seu processo de recolocacao profissional na busca de um novo emprego, desde que de maneira licita.Mas entao, onde esta a diferenca?A diferenca e que, quando uma consultoria de Recursos Humanos e contratada por uma empresa para preencher uma vaga, ela deve selecionar o melhor candidato para esta vaga e, para isso, iniciara um processo de recrutamento e selecao que devera encontrar o melhor candidato. Quem paga por este processo e a empresa que contratou a consultoria. Portanto, estas consultorias jamais podem orientar, beneficiar ou favorecer algum candidato em especial, pois se assim o fizerem, estarao agindo de forma nao licita para com seu cliente (a empresa) que a contratou.Ja as consultorias de recolocacao profissional, que oferecem servicos para auxiliar o candidato na busca de um novo emprego, nunca tem vagas em aberto. Isso porque os clientes desta consultoria nao sao as empresas que tem vagas, mas sim os candidatos que buscam emprego.Resumindo: as Consultorias de RH, que tem vagas, nao auxiliam o candidato a arrumar emprego, pois seus clientes sao as empresas. Ja as Consultorias de Recolocacao Profissional, que auxiliam o candidato a encontrar um emprego, nao tem vagas, pois seus clientes sao os