Num mercado de trabalhono qual predomina as tao difundidas competencias e habilidades profissionais ede relacionamentos - relacoes interpessoais -; desejo (exigencia) maior dasorganizacoes, saber apresentar de forma encantadora seu conteudo, e fundamentalpara quem concorre a uma vaga. Em que pese discurso emcontrario, na pratica, as empresas buscam captar profissionais que, alem do taoalardeado CHA, apresentem habilidade para a comunicacao efetiva. Ate porque,esses organismos empresariais reconhecem que boa parte de seus problemasorganizacionais resultam de falhas comunicacionais ou da incapacidade humana decomunicar-se de forma satisfatoria. Ferramenta de grandepotencial, o marketing pessoal e uma estrategia promocional que visa ampliar aschances de contratacao por intermedio da venda eficiente da imagem dopostulante a vaga, influenciando a maneira como os selecionadores o veem.Certamente, boa apresentacao de si mesmo, e de suas qualidades, nao e tudo nahora de acertar a contratacao: e preciso que o candidato preencha os demaisrequisitos que o cargo ou funcao exige. Por outro lado, nao sedeve desprezar a diferenciacao que o marketing pessoal e capaz de produzir. No contextoatual, esse instrumento potencializador vem assumindo importancia vital, pois possibilitaque o candidato assuma uma postura mais adequada. Dentre as muitas qualidades ou caracteristicasdesejaveis a serem apresentadas na negociacao entre candidato/empregador, aconfianca em si - e no seu potencial de trabalho -, exposta de forma clara eobjetiva, revestida de encanto, pode ser decisivo na hora de bater o martelo. Na questao relacionada aomomento da entrevista de emprego, estudos revelam, entres outros pontosimportantes, que o candidato dever observar: a) Comunicacao:falar o suficiente, e de forma clara, para que os entrevistadores entendam asua mensagem. Ouvir sempre, atentamente: ouvir e mais importante que falar; b) Adequacao:pesquisar antes a empresa e ocupacao pleiteada, procurando adequar seustalentos, e comportamentos, as exigencias organizacionais; c) Aparencia: naoe tudo, mas e essencial. Vestir-se ou apresentar-se de forma apropriada aocasiao, faz a grande diferenca. O exagero nao causa boa impressao; d) Perfil:demonstrar perfil criativo e inovador, desperta interesse; e) Humildade: aarrogancia e a agressividade sao grandes inimigas das oportunidades; f) Pontualidade:chegar, pelos menos, meia hora antes da hora marcada para a entrevista,permite, aos selecionadores, uma observacao preliminar. A postura assumidaenquanto aguarda a entrevista pode ser decisiva para a contratacao; g) Extroversao:ser agradavel e atencioso para com as pessoas, nao significa intrometer-se nosassuntos dos outros: cuidado. Sem sombra de duvidas,muitos sao os fatores que influenciam o processo seletivo nas empresas. Noentanto, observar os itens antes listados em muito ira contribuir para ainsercao daqueles que almejam uma colocacao no mercado de trabalho. Sabe-se quemuitas sao as vagas disponiveis, mas poucos estao, de fato, preparados paraocupa-las. Muito obrigado e ate a proxima postagem. Responsavel pela gestao e provimentode recursos, equipamentos e informacoes para a execucao de todas as atividadesde uma empresa, a Logistica Empresarial coloca-se como fundamental no processoadministrativo das organizacoes, de modo que sua concepcao organizacionalholistica permite melhor desempenho no gerenciamento dos recursos materiais,financeiros e pessoais.O fato e que em tudo que envolve comprae entrada de materiais, planejamento de producao, armazenamento, transporte e distribuicaodos produtos, monitoracao de operacoes e gerenciando informacoes, a logisticaesta presente.Alogistica empresarial trata de todas as atividades de movimentacao earmazenagem que facilitam o fluxo de produtos