(as denominadas "tarefas executivas").Em 1970, foi promulgada a Lei no 5.645 para delimitar os parametros da contratacao indireta no servico publico. Em seu art. 3o, paragrafo unico, a Lei no 5.645 discriminou os servicos passiveis de contratacao pela via indireta e restritivamente as entidades com personalidade juridica de Direito Publico, nos seguintes termos:"As atividades relacionadas com transporte, conservacao, custodia, operacao de elevadores, limpeza e outras assemelhadas serao, de preferencia, objeto de execucao mediante contrato, de acordo com o art.10, 7o, do Decreto-Lei no 200 [...].(Lei no 5.645/70, art. 3o, paragrafo unico)."O rol das atividades executivas lancado na Lei no 5.645/70 trata, inquestionavelmente, de atividades de apoio, instrumentais, meramente executorias, ou seja, atividades-meio no contexto dos servicos executados pelos entes estatais. Nao houve autorizacao legal, portanto, para a terceirizacao de servicos nas atividadesfim da Administracao Publica 33.Enquanto a Administracao Publica central incorporava gradualmente o processo de contratacao indireta de atividades de apoio, no segmento privado da economia brasileira a terceirizacao de servicos ainda era uma incognita.Certos juristas, entre os quais se destaca Mauricio Godinho Delgado, consideram que alguns dos artigos da CLT de 1943 ja atentavam para a complexa realidade das relacoes triangulares de trabalho, podendo ser considerados, em certa medida, precursores do futuro processo terceirizante no Brasil. Nessa direcao, o autor ressalta a regulamentacao da subempreitada no setor da construcao civil, pelo art. 455 da CLT 34.Contudo, a legislacao referente a terceirizacao de servicos no segmento privado da economia somente comecou a ganhar contornos mais definidos a partir do inicio da decada de 1970, com o processo de implantacao do modelo de producao toyotista, no Brasil 35.Assim, foi incorporada ao Direito do Trabalho brasileiro a Lei no 6.019/74, que instituiu o trabalho temporario urbano, como "aquele prestado por uma pessoa fisica a uma empresa, para atender a necessidade transitoria de substituicao de seu pessoal regular e permanente ou a acrescimo extraordinario de servicos" (art. 2o).A nova hipotese de contratacao trabalhista regulamentada pela Lei no 6.019/74 estabelece sistematica contratual absolutamente diversa do modelo bilateral classico da relacao de emprego, pois preve, na relacao justrabalhista, tres sujeitos e dois contratos: o interempresario e o de trabalho. O primeiro, entre a empresa fornecedora e a cliente. O segundo, entre a fornecedora e o trabalhador 36. Note-se que "...o regime legal de trabalho temporario acabou cimentando caminho para a naturalizacao da ideia da prestacao de servicos interempresariais na iniciativa privada, no embalo do movimento ja iniciado na administracao publica" 37.Nos anos de 1980, as empresas passaram a adotar, com maior recorrencia, praticas toyotistas de gestao em seus quadros administrativos, com destaque para o complexo automobilistico 38.O processo de terceirizacao trabalhista foi especialmente impulsionado, neste mesmo periodo, com a edicao da Lei no 7.102/83, que autorizou a terceirizacao de servicos de vigilancia patrimonial e de transporte de valores (art. 3o) 39.Em 1986, o Tribunal Superior do Trabalho aprovou o Enunciado 256, por meio do qual restringiu as hipoteses de terceirizacao licita para os casos de trabalho temporario (Lei no 6.019/74) e servicos de vigilancia bancaria (Lei no 7.102/83). Nao houve manifestacao quanto a possibilidade de terceirizacao de