consultor da EloGroup, do Riode Janeiro, uma empresa de consultoria na area de gestao de negocios. Oaprendizado pode ocorrer de duas formas. Na primeira, os profissionais maisexperientes da empresa sao os professores. Os estagiarios, por sua poucavivencia no ambiente de trabalho, ainda que sejam convidados a assumir responsabilidades,precisam de supervisao. Na EloGroup, assim como em boa parte das empresas bemavaliadas pelos jovens, eles tem acesso direto aos profissionais maisexperientes, como diretores e socios, que assumem o papel de tutores. Eu jasabia que na Elo eu teria a oportunidade de trabalhar direto com consultoresmais experientes, por isso escolhi fazer estagio aqui, afirma Felicio. Ele foicontratado como estagiario em 2010, quando era estudante de engenharia quimicana USP. A hierarquia tem pouco valor para nos, valorizamos o contato direto, enao e diferente com os estagiarios, afirma Adriana Motta, uma das socias daElo. A empresa, que nasceu ha sete anos dentro da Universidade Federal do Riode Janeiro, fundada por jovens recem-formados, esta presente em quatrocapitais, com 158 funcionarios. Todas as filiais atuam dentro das universidadeslocais para atrair estudantes para seu programa de estagio. A Elo tem uma taxade efetivacao de estagiarios de 95% e uma forte politica salarial para quem foiformado na casa.O segundo jeito deaprender dentro das empresas e incrementar a formacao academica e teorica dosjovens. Um ponto forte da Elo e o investimento pesado que faz na formacaocontinuada de seus funcionarios e estagiarios. Ha cursos internos de educacao adistancia e um kit de leitura obrigatoria para os pupilos. Sao 100 horas porano de aulas e uma avaliacao semestral de desempenho.Tanto a Dextra quantoa EloGroup nasceram com a vocacao para acolher e tratar bem profissionaisjovens. Em ambas, o jovem faz parte da natureza e da origem do negocio. Mesmoentre as empresas com outro tipo de origem e trajetoria, porem, tornou-secritico o empenho em atrair os jovens e dar a eles responsabilidades. Nafarmaceutica AstraZeneca, cerca de 10% dos funcionarios que trabalham na sededa empresa, em Cotia, Sao Paulo, fazem parte do programa Jovem Aprendiz,voltado para estudantes do ensino medio. A gigante farmaceutica tem, no Brasil,450 funcionarios administrativos e 750 em campo, na area de vendas. Por toda aorganizacao, ha um esforco para acompanhar o desejo de aceleracao rapida daturma mais nova. O processo de atracao e complicado, porque o mercado e muitocompetitivo, afirma Miguel Monzu, diretor de recursos humanos. A vantagem para a empresa e ter aoportunidade de formar os profissionais com nossa cultura, desde cedo.Aproveitamos ao maximo as chances de criar nossos proprios lideres. EdpoFigueiredo, de 26 anos, hoje e analista de custos. Entrou na empresa como jovemaprendiz, ha dez anos. Foi contratado como estagiario, depois efetivado e, emsetembro, assumira um cargo senior de analista de custos em Newark, nos EstadosUnidos. Lembro do senso de responsabilidade que me ensinaram desde cedo, mesmose a tarefa fosse muito simples, afirma. Sempre tive a sensacao de que meutrabalho era importante para a empresa, como me sinto ate hoje. As empresasperceberam que os jovens se alimentam de uma combinacao saudavel de ensino,orientacao, desafios e responsabilidades. As que fizerem a combinacao certaficarao com os melhores profissionais.Veja fotos da materiano link