e do bem comum;III - capacitar-se para perceber que, acima do seu compromisso com o cliente, esta o interesse social, cabendo-lhe,como agente de transformacao, colocar a empresa nessa perspectiva;IV - contribuir, como cidadao e como profissional, para incessante progresso das instituicoes sociais e dos principioslegais que regem o Pais;V - exercer a profissao com zelo, diligencia e honestidade, defendendo os direitos, bens e interesse de clientes,instituicoes e sociedades sem abdicar de sua dignidade, prerrogativas e independencia profissional;VI - manter sigilo sobre tudo o que souber em funcao de sua atividade profissional;VII - conservar independencia na orientacao tecnica de servicos e orgaos que lhe forem confiados;VIII - emitir opinioes, expender conceitos e sugerir medidas somente depois de estar seguro das informacoes que tem eda confiabilidade dos dados que obteve;IX - utilizar-se dos beneficios da ciencia e tecnologia moderna objetivando maior participacao nos destinos da empresa edo Pais;X - assegurar, quando investido em cargos ou funcoes de direcao, as condicoes minimas para o desempenho eticoprofissional;XI - pleitear a melhor adequacao do trabalho ao ser humano, melhorando suas condicoes, de acordo com os maiselevados padroes de seguranca;XII - manter-se continuamente atualizado, participando de encontros de formacao profissional, onde possa reciclar-se,analisar, criticar, ser criticado e emitir parecer referente a profissao;XIII - considerar, quando na qualidade de empregado, os objetivos, a filosofia e os padroes gerais da organizacao,cancelando seu contrato de trabalho sempre que normas, filosofia, politica e costumes ali vigentes contrariem suaconsciencia profissional e os principios e regras deste Codigo;XIV - colaborar com os cursos de formacao profissional, orientando e instruindo os futuros profissionais;XV - comunicar ao cliente, sempre com antecedencia e por escrito, sobre as circunstancias de interesse para seusnegocios, sugerindo, tanto quanto possivel, as melhores solucoes e apontando alternativas;XVI - informar e orientar ao cliente, com respeito a situacao real da empresa a que serve;XVII - renunciar ou demitir-se do posto, cargo ou emprego, se, por qualquer forma, tomar conhecimento de que ocliente manifestou desconfianca para com seu trabalho, hipotese em que devera solicitar substituto;XVIII - evitar declaracoes publicas sobre os motivos da sua renuncia, desde que do silencio nao lhe resultem prejuizo,desprestigio ou interpretacao erronea quanto a sua reputacao;XIX - transferir ao seu substituto, ou a quem lhe for indicado, tudo quanto se refira ao cargo, emprego ou funcao de queva se desligar;XX - esclarecer o cliente sobre a funcao social da empresa e a necessidade de preservacao do meio ambiente;XXI - estimular, dentro da empresa, a utilizacao de tecnicas modernas, objetivando o controle da qualidade e aexcelencia da prestacao de servicos ao consumidor ou usuario;XXII - manifestar, em tempo habil e por escrito, a existencia de seu impedimento ou incompatibilidade para o exercicioda profissao, formulando, em caso de duvida, consulta aos orgaos de classe;XXIII - recusar cargos, empregos ou funcoes, quando reconhecer serem insuficientes seus recursos tecnicos oudisponibilidade de tempo para bem desempenha-los;XXIV - divulgar conhecimentos, experiencias, metodos ou sistemas que venha a criar ou elaborar, reservando osproprios direitos autorais;XXV - citar seu numero de registro no respectivo Conselho Regional apos sua assinatura em documentos referentes aoexercicio profissional;XXVI - manter, em relacao