No domingo, 06/06/2010, aconteceu a 14a edicao da Parada Gay na Avenida Paulista, em Sao Paulo que reuniu mais de 3 milhoes de pessoas, segundo a organizacao do evento. Aproveitando a data, se verifica que empresas em geral tem dificuldade em falar de diversidade entre seus colaboradores. De maneira geral, as empresas conquistaram avancos na igualdade para mulheres, um pouco menos para afrodescendentes e deficientes, mas sobre GLBT (sigla de Gays, Lesbicas, Bissexuais e Transexuais) ainda e muito pouco discutido dentro das empresas, talvez por que seja mais dificil tratar desse assunto de forma transparente nos canais de comunicacao interna das organizacoes. Geracoes mais novas, como a geracao Y, encaram esse tema com muito mais naturalidade do que as geracoes mais velhas. Portanto, o momento atual e certeiro para as empresas comecarem um dialogo sobre o tema com os colaboradores mais jovens. Os tabus, preconceitos e paradigmas estao sendo quebrados em toda parte, pela TV, pela internet, pelo comportamento cotidiano das pessoas e dos movimentos populares marcantes, como a propria parada gay que aconteceu em Sao Paulo. Infelizmente as organizacoes desejando ser politicamente corretas, acabam sendo passivas e dissonantes de um movimento importante que ocorre na sociedade. Na IBM, a diversidade esta no DNA da companhia. Elaboraram uma acao de comunicacao interna com excelente pratica educativa. Foi criado um pequeno folder chamado: GLBT feche as portas para o preconceito. Nele era explicado o que e diversidade, a politica da empresa no tema, os grupos de diversidade e os termos que a grande maioria confunde. O folder foi distribuido para todos os funcionarios, no meio de muitas atividades, entre elas: mesas-redondas, palestras, varios artigos nos canais de comunicacao interna e muita, muita, muita conversa. Em resumo, o primeiro passo para dismistificar GLBT e falar sobre o tema, de forma ativa, natural e transparente. Materia inspirada pelo post A Geracao Y e menos preconceituosa do que as anteriores? do blog http://www.focoemgeracoes.com.br/ Garotas e garotos da geracao Z, em sua maioria, nunca conceberam o mundo sem computador, chats e telefone celular. Por isso, sao menos deslumbrados do que a geracao Y com toda a nova tecnologia. Sua maneira de pensar foi influenciada desde o berco pelo mundo complexo e veloz. Diferentemente de seus pais, sentem-se a vontade quando ligam, ao mesmo tempo, televisao, computador, radio e telefone. Outra caracteristica essencial dessa geracao e o conceito de mundo que possui, desapegado das fronteiras geograficas, para eles, a globalizacao nao foi um valor adquirido no meio da vida e sim algo que aprenderam a conviver desde a infancia.Sera que as organizacoes estao preparadas para lidas com os funcionarios da geracao Z?Essa geracao, por estar conectada a tecnologia, chega ao mercado de trabalho esperando por um mundo parecido com o seu, conctado, aberto ao dialogo e global. Cabe as empresas encararem essa mudanca e irem atualizando seus negocios. Ainda da tempo de se atualizar, de trazer essa realidade para as organizacoes preparando-as para chegada dos jovens e suas consequencias: conflitos de ideias e culturas.Sendo assim, a comunicacao interna deve adaptar-se para receber essa geracao, refletir sobre a melhor