individualescrito, desde que a compensacao ocorra no periodo maximo de seis meses.Podera ser pactuada por acordo individual ou coletivo qualquer forma decompensacao, desde que a dita compensacao seja efetuada no mes seguinte e naopasse de 10 horas.Tem mais, mastrago a voces apenas os pontos que eu acredito que sejam mais importantes.Os seguintes pontospodem ou nao serem negociados em acordo coletivos para ter forca de lei: pacto quanto a jornada de trabalho, observados os limitesconstitucionais; banco de horas individual; intervalo intrajornada, respeitado o limite minimo de trinta minutospara jornadas superiores a seis horas; adesao ao Programa Seguro-Emprego plano de cargos, salarios e funcoes regulamento empresarial; representante dos trabalhadores no local de trabalho; teletrabalho, ou home office e trabalho intermitente; remuneracao por produtividade, incluidas as gorjetas e remuneracao pordesempenho individual; modalidade de registro de jornada de trabalho; troca do dia de feriado; identificacao dos cargos que demandam a fixacao da cota de aprendiz; enquadramento do grau de insalubridade; prorrogacao de jornada em ambientes insalubres; premios de incentivo em bens ou servicos; participacao nos lucros ou resultados da empresa.NAO poderao sersuprimidos nos acordos coletivos os seguintes pontos, conforme dadospreliminares: normas de identificacao profissional, inclusive as anotacoes na Carteirade Trabalho e Previdencia Social; seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntario; valor dos depositos mensais e da indenizacao rescisoria do FGTS; salario-minimo; valor nominal do decimo terceiro salario; remuneracao do trabalho noturno superior a do diurno; protecao do salario na forma da lei; salario-familia; repouso semanal remunerado; remuneracao do servico extraordinario superior, no minimo, em 50% a donormal; numero de dias de ferias devidas ao empregado; gozo de ferias anuais remuneradas com, pelo menos, um terco a mais doque o salario normal; licenca-maternidade com a duracao minima de 120 dias; licenca-paternidade nos termos fixados em lei; protecao do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivosespecificos aviso previo proporcional ao tempo de servico, sendo no minimo de trintadias; normas de saude, higiene e seguranca do trabalho; adicional de remuneracao para as atividades penosas, insalubres ouperigosas; aposentadoria; seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador; acao, quanto aos creditos resultantes das relacoes de trabalho, comprazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, ate olimite de dois anos apos a extincao do contrato de trabalho; proibicao de qualquer discriminacao no tocante a salario e criterios deadmissao do trabalhador com deficiencia proibicao de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores dedezoito anos e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo nacondicao de aprendiz, a partir de quatorze anos; medidas de protecao legal de criancas e adolescentes; igualdade de direitos entre o trabalhador com vinculo empregaticiopermanente e o trabalhador avulso; liberdade de associacao profissional ou sindical do trabalhador; direito de greve; definicao legal sobre os servicos ou atividades essenciais e disposicoeslegais sobre o atendimento das necessidades inadiaveis da comunidade em caso degreve; tributos e outros creditos de terceiros.Vamos aguardar maisinformacoes para ter uma nocao mais exata do que vem por ai, mas sinceramente,eu esperava mais mudancas...AbracoProfessor Joao Rafael