Se empresa e o ex-colaborador concordam com o retorno, resta aproveitarem as oportunidades para alcancar o sucesso A busca por crescimento na carreira e constante no atual cenario do mercado de trabalho. A mudanca de emprego ocorre com muita frequencia, e quando os profissionais nao conseguem atingir seus objetivos na nova empreitada, uma alternativa comum e voltar ao antigo emprego.Tanto as empresas quanto os profissionais mudaram sua concepcao em relacao a isso. A maioria dos empregadores passou a entender que o profissional, muitas vezes, precisa sair para aprofundar seus conhecimentos para, quando retornar, se sentir mais valorizado no seu local de trabalho.Mas, para isso, e importante deixar sempre as portas abertas. O profissional deve exercer suas atividades ate o final do contrato estabelecido. E, apos a execucao das tarefas pendentes, manter um relacionamento pos-trabalho para ajudar em duvidas que restaram a empresa antiga.O empregador precisa preencher a vaga disponivel, e para treinar uma nova pessoa e preciso de informacoes que, na maioria das vezes, somente o antigo colaborador conhece. Alem de auxiliar, essa assistencia e umaimportante ferramenta para manter o networking profissional atualizado.Um profissional que retorna ao antigo posto de trabalho pode trazer mais experiencia de visao de mercado e apresentar esses conceitos para outros trabalhadores.Novas visoes podem desfazer a impressao que o mercado la fora esta melhor do que o oferecido pela empresa, e que e preciso saber aproveitar as oportunidades do local de trabalho.As empresas que acolhem o "ex-atual-colaborador" enxergam pontos positivos e negativos trazidos por ele apos o desligamento. O empregador deve enxergar no profissional a visao diferente que ele trouxe do mercado de trabalho.Ja o trabalhador volta por que sente confianca na organizacao e estrutura da empresa. Se ambas as partes concordarem com o retorno, resta aproveitarem as oportunidades e alinhar novas metas de trabalho para alcancar o sucesso.Mas e preciso ficar atento, porque nem sempre o ex-empregador estara de portas abertas. E excelente manter uma rede de contatos, porem e necessario entender que o antigo empregador pode estar procurando pensamentos diferentes.O perfil do profissional que retorna ao antigo posto de trabalho e marcado por competencia. Esse trabalhador que consegue voltar a empresa e conhecido por conduta exemplar e bom desempenho. A instituicao enxerga nesse retorno uma oportunidade positiva para obter conhecimento e valorizar o trabalho feito por ele.Viviane Gonzalez (Diretora da Business Partners Consulting, empresa que presta servicos de consultoria em RH e Inteligencia Organizacional e de recrutamento estrategico e especializado em todos os niveis)Portal HSM A lideranca jovem tambem foi destaque no 37o CONARH ABRH Congresso Nacional sobre Gestao de Pessoas, realizado nos dias 15, 16 e 17/08Desafios, vida profissional condizente aos valores pessoais, ascensao acelerada, uso e adaptacao as ferramentas tecnologicas sao aspiracoes, habilidades e caracteristicas bastante conhecidas do perfil geracao Y.O progresso desses profissionais e embasado no aprender a fazer coisas novas, aproveitando as ferramentas que as empresas disponibilizam. Em muitos casos, uma jornada flexivel pode gerar mais motivacao que o dinheiro, uma vez que os jovens nao separam o que fazem no trabalho do que vivem fora dele. Tudo acontece em tempo integral.Essa