E natural que as organizacoes estejam constantemente preocupadas com o desempenho de seus funcionarios e e por isso que a avaliacao de desempenho nao perde lugar dentro das empresas. Cada vez mais e preciso agregar valor a organizacao e isso se consegue melhorando as pessoas que nela trabalham.A avaliacao do desempenho e uma averiguacao de como as pessoas estao atuando em suas atividades. E uma medicao do sucesso obtido em relacao aos criterios, metas, resultados e do potencial de desenvolvimento que foram alcancados. E um processo que ajuda a julgar, principalmente, a contribuicao de uma pessoa para o negocio da organizacao. Trata-se de um processo dinamico, um meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho dentro da organizacao.As pessoas querem e precisam saber como sao vistos por seus lideres. Os principais motivos para avaliar o desempenho dos colaboradores sao:realizar um julgamento para fundamentar aumentos salariais, promocoes, transferencias e ate demissoes;conduzir e aconselhar subordinados a respeito de seu desempenho.comunicar aos colaboradores como eles estao indo em seu trabalho, sugerindo, se for o caso, algumas mudancas.A melhor forma de construir ou desenvolver a equipe e atraves da avaliacao de desempenho. Para que uma avaliacao proporcione beneficios para a organizacao e para as pessoas envolvidas, e preciso:tratar nao somente do desempenho dentro da funcao que exerce, como tambem do comportamento do individuo e do alcance de metas e objetivos;enfatizar o individuo no cargo e nao a impressao a respeito de seus habitos pessoais;que avaliador e avaliado estejam de acordo com a avaliacao;e que seja utilizada para melhorar a produtividade do individuo dentro da organizacao.A avaliacao do desempenho tem como beneficios principais:fornecer para a organizacao dados sobre o desempenho organizacional e melhorar a comunicacao, o desempenho e a motivacao dos profissionais;fornecer ao avaliador um feedback sobre si mesmo;fornecer ao avaliado uma oportunidade para discutir problemas e compreender o que precisa melhorar.Entretanto, e preciso que a avaliacao nao seja somente para preencher algum formulario. Tambem nao pode ser para punir ou recompensar alguem. E importante que o avaliador de um feedback honesto e preciso, com criticas construtivas e elogios sinceros, sem jamais ser injusto e debochar do avaliado. O avaliador precisa saber ouvir e deixar que o avaliado se defenda das criticas e mostre o seu ponto de vista. E preciso avaliar levando-se em conta fatos reais e nao com base em "achometros". E, finalmente, ao se avaliar, e preciso que esta seja uma oportunidade especial para se motivar as pessoas. Existem muitos textos espalhados por aí ensinando a gente a amar. A gente lê, se emociona e manda todo mundo se fuder novamente porque é isso que move o mundo: o "foda-se". "Foda-se" isso... "foda-se" aquilo... "foda-se" o mundo que eu não me chamo Raimundo.As redes sociais estão cheias de Clarices e Fernandos. Tanto texto bonito. Tanta poesia. Tanto nhem nhem nhem que a gente nem põe em prática. É só pra ganhar curtidas e falsa admiração. O mundo é tão falso que no meio dele eu quero realmente ser diferente. "Foda-se" todo esse orgulho, toda essa correria, essa falta de humanidade,