Prezados Leitores;O tema que abordo hoje tambem e recorrente nao so no Brasil, mas no mundo: as diferencas entre administrar e querer que administrem, alem dos objetivos para tal.Ha leitores que se questionarao o que quero dizer com isso, mas vou aclarar de forma objetiva: - Quem administra: faz, acompanha, exige, executa, planeja, pensa e colhe frutos deste trabalho como um todo; - Quem quer que administrem: exige e colhe os frutos.Infelizmente nas empresas de hoje sao muitos os que querem resultados, mas poucos os que lutam para atingi-los; e dos que lutam, a reclamacao predominante, mesmo que secundaria, e: nao sei a quem sigo.Conheco empresas que pregam em suas politicas a igualdade e respeito entre todos, o que impediria, teoricamente, de pessoas com cargos mais elevados de efetivamente abusarem dos em menores posicoes. Ha varios pontos a serem observados nesta questao: - Abuso de autoridade e ilegal (dentre outras, protege o ofendido a lei 6.657, de 1979), pois nenhum empregador pode ferir a moral de ninguem, seja ele um superior, par de cargo, subordinado ou companheiro de empresa; - Pessoas, antes de superiores profissionais (vulgo chefe), sao seres humanos, e sao regidos por Constituicao Federal e Codigo Civil. Ou seja, lei e lei, e sempre prevalecera sobre toda a qualquer norma e/ou regra interna; - Seguir as regras internas e dever de todos: menor, medio e baixo escalao das Cias, mas nem sempre as coisas funcionam assim; - Certos beneficios nao sao obrigacao das empresas, como estacionamento, que pode ser beneficio a qualquer nivel profissional, a ser definido por regimento interno. Mas, como inclusive ja postado, mascarar alguns mesmos beneficios para nao contemplar a todos e tambem ilegal, como tratar PLR como bonificacao / premiacao individual; - Ter varios gestores (que pensam geralmente de forma diferente) nao e incomum nas empresas. E direito e dever dos empregados saberem quais as diretrizes a serem seguidas.Na ausencia de informacoes, e principalmente se esta estiver prejudicando o desempenho de funcoes, o superior maximo, ou mesmo o RH, devem ser contatados para um registro de ocorrencia, pois o profissional tem o direito de se resguardar de uma eventual demissao por nao cumprimento de objetivos, o que, neste caso, ocorreria por faltar informacoes essenciais para a execucao de tarefas.Apresentei acima alguns pontos que abordam problemas que sao causados por diversas formas de administrar uma mesma empresa, e que muitas vezes levam a conflitos e consequentes processos legais. O objetivo principal e a reflexao sobre o contexto e buscar o entendimento, por mais dificil que seja, de qual caminho deve ser seguido, pois o objetivo de trabalhar e criar possibilidade de se ter uma vida confortavel, mesmo que relativamente, e uma vida confortavel nao inclui somente a parte financeira, mas tambem condicoes psicologicas tranquilas para que, com o tempo, a evolucao aflore como consequencia natural dos atos profissionais, alem, claro, dos pessoais.Um abraco e ate a proxima.Prof. Esp. Leandro Cesar FrigoE-mail: professor.frigo@gmail.comBlog: professor-frigo.blogspot.com.brFacebook: Leandro FrigoColuna esportiva: http://www.futsalcopa.webs.comTwitter: @ProfessorFrigo Em se tratando de animacao, uma coisa e certa: Pixar nuncavai decepcionar seus fas. Mas, infelizmente o nunca e