Candidatos que estao procurando emprego e gostam de interagir em redes sociais como o Orkut,Twitter e Facebook precisam ficar atentos. Com a revolucao digital, que vem promovendo constantes mudancas na vida das pessoas, algumas empresas tem observado os perfis dos candidatos nas redes sociais, durante o processo seletivo. Entretanto, muitos usuarios ainda nao perceberam que estas ferramentas podem ser utilizadas como uma especie de curriculo e acabam configurando conteudos inadequados para o mercado de trabalho.Para evitar que isso aconteca, e necessario entender que essas ferramentas vao muito alem do que uma mera diversao. "Muita gente ainda acredita que as redes sociais sao apenas um ambiente para lazer como manter contato com amigos, familia, conhecer novas pessoas", conta o especialista em planejamento digital, Mauricio Gouvea.Atualmente, as empresas tem se preocupado com a utilizacao da ferramenta pelos funcionarios, o que mostra que nao vai demorar muito para que as redes sociais, obrigatoriamente, sejam analisadas pela empresa contratante.Segundo o consultor da TGT Consult, Waldir Arevolo, essa preocupacao ja comecou por conta da ma utilizacao das ferramentas sociais. "As pessoas estao banalizando, achando que nas redes sociais voce pode escrever qualquer coisa".Polemica digitalRecentemente, um caso que chamou a atencao no meio corporativo foi a demissao do diretor comercial da Locaweb, Alex Glikas, que ofendeu o Sao Paulo Futebol Clube no Twitter, apos uma partida contra o Corinthians, time para o qual ele torce. O fator decisivo para o desgaste entre a empresa e o diretor ocorreu devido ao patrocinio da marca Locaweb na camisa do clube paulista. O caso despertou questoes polemicas envolvendo a liberdade de expressao. Enquanto ha quem defenda que opinioes postadas nas redes sociais tornam publicas informacoes desnecessarias, outros entendem que exigir "politicas de uso" para esse ambiente significa censurar o funcionario.Para o consultor Waldir Arevolo, a questao nao e proibir, mas ensinar o funcionario a utilizar o canal corretamente. "A empresa nao quer calar, mas sim orientar sobre o que deve e pode ser feito com as ferramentas das redes sociais. Voce troca um funcionario e ganha um colaborador", explica o especialista."As vezes, a pessoa nao sabe o tamanho do ruido que um comentario em uma rede social pode causar", conta Arevolo. Para evitar contratempos como este, os usuarios devem pensar duas vezes antes de tornar publica alguma informacao que possa prejudicar o seu perfil, seja ele funcionario ou candidato em busca de uma vaga de emprego.Essa tendencia de monitorar e levantar dados comportamentais nas redes sociais ja e uma realidade. A preocupacao das empresas em estudar as opinioes de determinados nichos de mercado pode guiar novas projecoes e isso exige que os funcionarios e candidatos tambem estejam antenados."Pelas redes sociais e possivel criar verdadeiros vinculos de relacionamento com seus consumidores, a partir de um dialogo franco e transparente. E a transformacao de um relacionamento meramente transacional e impessoal para algo realmente passional, constante e mais proximo", explica o especialista em planejamento digital, Mauricio Gouvea.Para ele, a postura indevida nesse instrumento fez muitas companhias adotarem "codigos de conduta" na web. "Algumas empresas ja desenvolveram, inclusive, diretrizes para as redes sociais com o