FACA AQUI SEU PEDIDOS ! EX: NOMES EDITADOS MONTAGENS ,FOTOS EDITADAS , COMO COLOCAR MUSICA NE PERFIL E ECT .___________________________________________________ Fonte: TST - Adaptado pelo Guia Trabalhista<http://www.guiatrab alhista.com. br/> A 3a Turma do TRT de SC confirmou decisao da Vara do Trabalho de Indaial quecondenou uma empresa ao pagamento de indenizacao por dano moral<http://www.guiatrab alhista.com. br/guia/danomora lnoemprego. htm> , por terpublicado anuncio de abandono de emprego com o objetivo de despedir porjusta causa um de seus empregados. Na epoca do fato, em 2007, o trabalhador estava afastado por licenca paratratamento de saude. Em sua defesa, a empresa confirmou a publicacao doanuncio alegando que visava a despedida por justa causa. O juiz de primeiro grau reconheceu a existencia do dano, principalmente pelaexposicao dos dados de identificacao do autor relacionados a pratica defalta grave, o que depreciou a imagem do trabalhador perante terceiros. Aorecorrer para a segunda instancia, a empresa repetiu a argumentacao queutilizara na defesa da acao. A pratica voltou a ser condenada pela 3a Turma, na medida em que nao haprevisao legal de publicacao na imprensa de aviso de abandono de emprego.Conforme o acordao, a utilizacao do jornal torna publico o que deveriapermanecer na esfera privada. A notificacao para retorno deve ser feita porvia postal, cartorio de titulos e documentos, pessoalmente ou mesmojudicialmente, caso assim prefira o empregador, que possui todos os dadospessoais do empregado. Nunca de forma publica (edital). De acordo com o juiz Jose Ernesto Manzi, relator do recurso, ajurisprudencia ja e pacifica quanto a ineficacia dessa publicacao por variosmotivos. Por exemplo, o fato de que o trabalhador nao tem a obrigacao de lero jornal, muitas vezes nem tem dinheiro para compra-lo, ou ainda quandotrata-se de analfabeto, enfermo imobilizado ou preso/detido, situacoes emque o acesso a publicacao fica impossibilitado. O relator registrou ainda que o direito tem uma funcao pedagogica que naopode ser esquecida. Ele deve moldar condutas e incentivar ou desincentivarpraticas, conforme sejam benfazejas ou malfazejas para a vida em sociedade.Condutas difamatorias (e mesmo a verdade, quando divulgada alem do circuloindispensavel, pode difamar) devem ser reprimidas, inclusive porconstituirem forma vil e covarde de vinganca indireta, redigiu Manzi. Foi mantida a indenizacao de R$ 2.500,00 pelos danos morais sofridos peloautor da acao. "A crise aguca o engenho, a criatividade, o empreendedorismo e a inovacao,dai que os lideres tem olhado para as pessoas com mais atencao" Fonte: EconomicoUm bom lider e aquele que ocupa 40% do seu tempo a tratar ou a lidar compessoas, diz o Hay Group. Descricao:http://economico. sapo.pt/public/ uploads/articles /foto_pagina/ pessoas_empresarios_1_pagin. jpgSaber gerir talentos tem, na conjuntura actual, umaimportancia crescente. Existe um maior compromisso com as pessoas por partede quem lidera as empresas. Um terco dos lideres em todo o mundo dizemtrabalhar com assuntos relacionados com pessoas e confessam estar cada vezmais atentos e ligados aos seus colaboradores. E na base da sua actuacaoesta a preocupacao em saber desenvolver as suas capacidades, captar osmelhores talentos, e rete-los na empresa. Quem o afirma e Luis Reis,administrador delegado da consultora de RH e gestao Hay Group. Segundo diz,"todos os colaboradores sao importantes. Porem, actualmente, da-se maisimportancia as pessoas que nao se