Beneficio A apuracao do valor do beneficio tem como base o salario mensal do ultimo vinculo empregaticio, na seguinte ordem:- Tendo o trabalhador recebido tres ou mais salarios mensais a contar desse ultimo vinculo empregaticio, a apuracao considerara a media dos salarios dos ultimos tres meses; - Caso o trabalhador, em vez dos tres ultimos salarios daquele vinculo empregaticio, tenha recebido apenas dois salarios mensais, a apuracao considerara a media dos salarios dos dois ultimos meses; - Caso o trabalhador, em vez dos tres ou dois ultimos salarios daquele mesmo vinculo empregaticio, tenha recebido apenas o ultimo salario mensal, este sera considerado, para fins de apuracao. Observacao:Caso o trabalhador nao tenha trabalhado integralmente em qualquer um dos ultimos tres meses, o salario sera calculado com base no mes de trabalho completo.Para aquele que recebe salario/hora, semanal ou quinzenal, o valor constante no requerimento devera ser o do salario mensal equivalente, conforme a regra abaixo:Calculo do salario mensal Salario/hora = Y --> Salario mensal = Y x 220 hSalario/dia = Y--> Salario mensal = Y x 30 dSalario/semana =Y --> Salario mensal = Y 7 x 30 dSalario/quinzena = Y --> Salario mensal = Y x 2 O ultimo salario e obrigatoriamente aquele recebido no mes da dispensa, constante no TRCT, no campo Maior Remuneracao.TABELA PARA CALCULO DO BENEFICIOSEGURO-DESEMPREGOABRIL/2006 Calcula-se o valor do Salario Medio dos ultimos tres meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo: Faixas de Salario Medio Valor da Parcela Ate R$ 685,06 Multiplica-se salario medio por 0.8 (80%) Mais de Ate R$ 685,06 R$ 1.141,88 O que exceder a 685,06 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 548,05. Acima de R$ 1.141,88 O valor da parcela sera de R$ 776,46 invariavelmente.Salario Minimo: R$ 415,00 OBS: - O valor do beneficio nao podera ser inferior ao valor do Salario Minimo - A tabela foi corrigida pelo indice de correcao do salario minimo - Esta tabela entra em vigor a partir de 1o de abril de 2006 Numero de parcelas: A assistencia financeira e concedida em no maximo cinco parcelas, de forma continua ou alternada, a cada periodo aquisitivo de 16 (dezesseis) meses, conforme a seguinte relacao:- tres parcelas, se o trabalhador comprovar vinculo empregaticio de no minimo seis meses e no maximo onze meses, nos ultimos trinta e seis meses; - quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vinculo empregaticio de no minimo doze meses e no maximo 23 meses, nos ultimos 36 meses; - cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vinculo empregaticio de no minimo 24 meses, nos ultimos 36 meses. Periodo aquisitivo e o limite de tempo que estabelece a carencia para recebimento do beneficio. Assim, a partir da data da ultima dispensa que habilitar o trabalhador a receber o Seguro-Desemprego, deve-se contar os 16 (dezesseis) meses que compoem o periodo aquisitivo. Suspensao do beneficio: O pagamento do beneficio do Seguro-Desemprego sera suspenso nas seguintes situacoes:- falecimento do segurado;- admissao do trabalhador em novo emprego;- inicio de percepcao de beneficio de prestacao continuada da Previdencia Social, exceto o auxilio-acidente e a pensao por morte; Caso o motivo da suspensao tenha