produtividade.Liderar significa analise, responsabilidade e justica.Maximiano, ao inves de liderar, define o terceiro passo como executar, "o processo de execucao consiste em realizar as atividades planejadas que envolvem dispendio de energia fisica e intelectual." (MAXIMIANO, 119, 2002).Fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Administra%C3%A7%C3%A3oO que diferencia lideres autoritarios de exigentes? Veja opiniao de especialistasSegundo consultor de RH do Grupo Soma, o lider autoritario e o dono da razao; ja o exigente e detalhista.Conviver com um lider que nao aceita dialogo e cuja palavra e sempre a unica opcao valida nao e facil. Agora imagine um lider detalhista e rigoroso nos seus principios. Com qual desses dois perfis de gestor voce trabalha: o autoritario ou o exigente?De acordo com o consultor de RH (Recursos Humanos) e diretor executivo do Grupo Soma, Arlindo Felipe Jr., o lider autoritario e o dono da razao, nao aceita que a sua equipe opine. Seu lema e: eu mando e voce faz. Ja o gestor exigente sabe dialogar com os funcionarios e conhece muito bem a area sobre a qual e responsavel, bem como o mercado no qual atua, por isso tem senso de qualidade exacerbado.Lider autoritarioUma das caracteristicas marcantes do lider autoritario e que ele desenvolve uma gestao por meio da opressao e do medo. Geralmente, esse lider mostra o erro de um profissional, mas nao revela como conserta-lo.Os impactos para a empresa que conta com a gestao de um lider autoritario, segundo Felipe Jr., sao clima organizacional negativo, no qual as pessoas nao tem motivacao para trabalhar, e altos indices de turnover (rotatividade).Entretanto, o consultor destaca que, em alguns casos, uma lideranca autoritaria momentanea pode ser valida. Em uma reuniao de fusao, quando o lider quer impor os valores da empresa para os novos funcionarios, ele tera uma posicao autoritaria. Alem disso, nos casos em que o lider tem uma equipe sem estrutura, na qual os funcionarios nao obedecem as regras e sao acomodados, a liderenca autoritaria e valida.Lider exigenteJa uma particularidade do gestor exigente, segundo Felipe Jr., e o rigor com os seus principios. Assim, essa pessoa procura sempre dar o exemplo para que a equipe o siga. Esse gestor e aberto ao dialogo, desde que as pessoas tenham argumentos mais fortes que o dele. Alem disso, esse lider esta sempre presente na equipe auxiliando e, quando preciso, colocando a mao na massa.O consultor ressalta ainda que esse lider pode trazer beneficios para a equipe, se for bem interpretado. Se a equipe souber aproveitar a presenca desse lider, ela ira crescer profissionalmente, ja que esse perfil de gestor ajuda os seus profissionais a desenvolverem seus pontos fracos.Autoritario x exigenteConfira abaixo uma tabela com as principais atitudes desses dois perfis de lideranca:LiderancaAtitudes cotidianasAutoritarioExigenteErros da equipeE menos tolerante, logo tende a punir os funcionarios, cortando bonus e depois demitindo, caso os erros persistam.Normalmente e mais explicativo e tende a ser mais compreensivel, mas exige que a pessoa nao cometa mais os mesmos erros, caso contrario acaba punindo-a.CriticasDificilmente aceita ser criticado, mesmo que seja uma critica construtiva, por isso, as combate mostrando que esta no comando.Pode receber criticas e aceita-las, desde que elas tenham