de detencao. No ano passado, ate a candidata a presidencia da RepublicaDilma Roussef foi acusada de inflar o documento com titulos que nao possui."Em media, 40% doscurriculos trazem algum tipo de informacao inveridica", diz VanderGiordano, diretor executivo da Kroll, empresa que atua ha 40 anos na area deconsultoria em gerenciamento de risco. Em um ano, a demanda da empresa pelochamado "background check" - um servico de levantamento dosantecedentes escolares, profissionais e ate criminais do candidato - aumentoucerca de 25%."Nao importa quao inocentepossa parecer, a mentira desfaz a credibilidade do candidato e pode gerar ateum colapso permanente da confianca", afirma a consultora Juliana Nunes, daAsap. Para evitar constrangimentos ou ate, quem sabe, um processo criminal nofuturo, o melhor e manter o pe na realidade e optar pela honestidade, sempre. Aseguir, saiba quais sao as cinco mentiras mais contadas nos curriculos, e cuidepara manter-se longe delas. 1 - Idiomas: E a mentira mais popular e tambem a mais facil de ser identificada. Um simplesteste ou uma conversa com o recrutador sao suficientes para checar aproficiencia no idioma. Trata-se daquele ingles "basico" que nocurriculo aparece como "avancado". Segundo Juliana, nem sempre ocandidato age de ma fe. "O problema e de percepcao. A pessoa acha quedomina a lingua mas, na pratica, ta enferrujada", diz. Portanto, cuidadoao colocar no curriculo que voce e fluente numa lingua. Procure explicar essegrau de fluencia, caracterizando separadamente as habilidades de "fala","escrita" e "leitura". 2 - Motivo de saida daempresa: Demissoesnao costumam ser bem vistas. Mas isso nao e motivo para transformar umadispensa individual em uma demissao em massa ou extincao de setor. "Ecomum os candidatos afirmarem que foram mandados embora porque a empresa ondetrabalhavam passou por uma reestruturacao ou que o setor onde atuavam foiextinto", diz Giordano. Se percebida, a mentira sobre os motivos da saidade empregos anteriores pode passar a impressao de que o candidato quer esconderalgo.Para evitar que um possivel errodo passado influencie na conquista do novo emprego, o especialista recomendauma saida etica: "Limite-se a dizer que nao estava sendo bom nem para vocenem para a empresa". Caso voce nao tenha se adequado bem ao trabalhoanterior, nao se preocupe. Em geral, problemas de adaptacao cultural saojustificativas legitimas para desligamento. 3 - Exagerarresponsabilidades e salarios: Aqui,um projeto realizado em equipe pode virar um triunfo pessoal no curriculo.Exageros de competencia acontecem aos montes, porem, nem sempre se sustentam.Principalmente, se recrutador pedir para o candidato especificar suasatribuicoes e as dos demais envolvidos no projeto. Para responder, o candidatoprecisa recriar e distorcer toda a historia, e no meio do caminho..."Elessempre se enrolam, nao conseguem dar informacoes especificas sobre o seu papel,nem os dos outros participantes", conta Juliana. Outro tiro no pe, segundo a consultora, e a artimanha de aumentar o salario doemprego anterior para tentar cifras maiores na nova oportunidade. "Issopode ser tornar um entrave a contratacao", alerta Juliana. "A empresanem sempre tem condicoes de cobrir o salario anterior". 4 - Tempo de trabalho: O tempo que se dedicou a empresa tambem costuma ser mudado ou omitido pelos candidatos. Seja porque a pessoaficou pouco tempo naquela posicao e teme ser vista como instavel