lado proporciona ganhos de escala para as empresas, quando reduzem seus custos com mao de obra ou mesmo tributos, por outro provoca a perda de empregos nos paises ricos, problema sentido, atualmente, em toda a Europa e Estados Unidos, pois os valores da mao de obra na India sao infinitamente menores que nos Estados Unidos. (ver tabela).Tabela 1.Se anteriormente apenas as areas secundarias eram transferidas para paises perifericos, com o offshoring as partes consideradas primordiais do negocio (...) tambem passaram a migrar para outros paises, assim como areas especificas, tais como financas, engenharia, pesquisa e desenvolvimento, recursos humanos, marketing e call centers. (OLIVEIRA, 2007).O conceito de offshoring abriu possibilidades e oportunidades, principalmente para paises que estao em processo de desenvolvimento de suas economias e necessitam de criar mercado interno a partir da geracao de empregos. Esses empregos podem ser, boa parte deles, oriundos da infra-estrutura que oferecem, utilizada em boa parte pelas empresas internacionais. Um estudo da The McKinsey Quarterly de 2007, faz um comparativo dos principais paises que oferecem condicoes reais de aproveitar os beneficios que o offshoring pode proporcionar, posicionando o Brasil a frente da India em alguns aspectos. (ver grafico 1).Grafico 1.Porem o mesmo estudo aponta as deficiencias do Brasil em relacao a outros fatores importantes para atrair empresas que queiram estabelecer seus negocios com o conceito de offshoring no pais. O nivel de educacao e um deles, pois segundo o estudo, de 8 a 13% dos profissionais apenas estao preparados para corresponderem as demandas dessas empresas. Fato que na China e na India essa relacao e muito superior, devido ao nivel dos profissionais com educacao superior ser alto e que dominam mais de um idioma. (ver grafico 2).Grafico 2.ConclusaoA globalizacao apresenta silhuetas diferentes a cada momento e os paises precisam adaptar-se rapidamente, pois do contrario, ficarao de fora dos avancos tecnologicos, economicos e, assim, perderem a possibilidade de proporcionar avancos sociais como a geracao de emprego.Fica claro que existem os beneficios do offshoring para quem recebe as empresas que queiram operar no pais dessa forma, mas de outro angulo, para os paises que perdem seus postos de trabalho a realidade pode ser outra muito perversa.Sem duvida que a reducao dos custos em escala, conseguido principalmente pela reducao do valor real da mao de obra, faz com que muitos individuos possam desfrutar de servicos e produtos, uma vez que os precos estao em queda a cada dia, fato que proporciona maior consumo, portanto maior venda para as empresas. Mas a dinamica e no minimo intrigante, pois para oferecer produtos baratos as companhias buscam mercados que ofertem mao de obra barata, para com seu ganho de produtividade, oferecer esses produtos nos centros de consumo (paises ricos na maior parte), porem esses paises estao perdendo parte de sua massa salarial com o desaparecimento dos empregos, consequentemente deixarao, coeteris paribus, de consumir ao nivel que consomem atualmente, provocando, assim, a necessidade de mais uma mudancas na globalizacao. ReferenciasFarell, Diana. et al. Avaliando o potencial de offshoring do Brasil. The Mckinsey Quarterly, 2007. Disponivel em: http://download.mckinseyquarterly.com/LA-. Acesso em: 24 de novembro de 2010.Friedman,