do empregador, Luis trabalhou a jornadade oito horas mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou setehoras continuas, sem intervalo.Com base no caso apresentado, assinale a afirmativacorreta.a) Em ambos os casos Luis tem direito a hora extra.b) Apenas na primeira semana Luis tem direito ahora extra.c) Nao tendo havido excesso de jornada, Luis naotem direito a hora extra em ambas as semanas.d) Independentemente da existencia de acordoindividual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambosos casos, Luis nao faz jus a hora extra.e) Apenas na segunda semana Luis tem direito a horaextra.24 - Reconhecida a culpa reciproca na rescisao docontrato de trabalho, o empregado, do valor do aviso-previo, do decimo terceirosalario e das ferias proporcionais, tera direito ao percentual dea) 20%.b) 40%.c) 50%.d) 80%.e) 100%.25 - O prazo de prescricao na vigencia do contratode trabalho e dea) 10 anos.b) 5 anos.c) 4 anos.d) 2 anos.e) 1 ano.26 - O Tribunal Superior do Trabalho editou aSumula de Jurisprudencia de no 212, segundo a qual o onus de provar o terminodo contrato de trabalho, quando negados a prestacao de servico e odespedimento, e do empregador, pois determinado principio do Direito doTrabalho constitui presuncao favoravel ao empregado. O referido principio e odaa) indisponibilidade dos direitos trabalhistas.b) continuidade da relacao de emprego.c) flexibilizacao das normas trabalhistas.d) intangibilidade salarial.e) primazia da realidade.27 - Dentre os direitos dos trabalhadores urbanos erurais inseridos no artigo 7o da Constituicao Federal do Brasil de 1988, comobjetivo de garantir e aprimorar a sua condicao social, estaa) a participacao nos lucros, ou resultados, vinculadaa remuneracao e, obrigatoriamente, na gestao das empresas com mais de duzentosempregados.b) a proibicao de trabalho noturno, perigoso ouinsalubre a menores de dezesseis e de qualquer trabalho a menores de quatorzeanos, salvo na condicao de aprendiz, a partir de doze anos.c) a assistencia gratuita aos filhos e dependentesdesde o nascimento ate sete anos de idade em creches e pre-escolas.d) o salario-familia pago em razao do dependente dotrabalhador de baixa renda, nos termos da lei.e) o repouso semanal remunerado, obrigatoriamenteaos domingos, salvo determinacao diversa ajustada em convencao coletiva detrabalho em razao da especificidade da atividade.28 - A empresa Mitos S/A contratou Perseu paratrabalhar como auditor fiscal na filial do municipio de Sao Paulo. Decorridosoito meses, esta filial foi extinta e Perseu foi transferido para a matriz daempresa em Brasilia, mesmo sem sua anuencia. Nessa situacao, a transferenciasera consideradaa) irregular porque a alteracao das respectivascondicoes de trabalho so e possivel por mutuo consentimento.b) legal desde que ocorra um pagamento suplementar,nunca inferior a 25% do salario do empregado.c) ilegal porque nao houve anuencia do empregado,sendo de plano rescindido o contrato de trabalho.d) licita quando ocorrer a extincao doestabelecimento em que trabalha o empregado.e) regular porque nao ha previsao legal para estasituacao, podendo assim ser exercido o poder diretivo do empregador com base nojus variandi29 - A conduta dos empregadores que, individual oucoletivamente, suspendem os trabalhos dos seus estabelecimentos, sem previaautorizacao do Tribunal competente, ou que violem ou se recusem a cumprirdecisao proferida em dissidio coletivo, nos termos da Consolidacao das Leis doTrabalho, caracterizaa) desidia patronal.b) lockout.c) greve