Conheca o novo perfil de lideranca exigido pelo mercadoVoce deve se lembrar daquela figura que as pessoas chamavam de chefe ha tempos atras: carrancudo, mal-humorado, que vivia aos berros e com a porta fechada. Bem, essa figura ja esta mesmo no passado.Hoje, grandes empreendedores tambem sao lideres visionarios, porque compreendem que para o sucesso do negocio precisam de uma equipe comprometida com os resultados da organizacao. O empreendedor que almeja alavancar seu negocio, alem de saber se comunicar, deve ter disponibilidade para ouvir, pois assim estara somando competencias para poder se comunicar mais e melhor.Ja existe a percepcao de que ha relacao direta entre comunicacao efetiva nas organizacoes e performance financeira. De acordo com o portal Race, empresas que se comunicam efetivamente possuem quatro vezes mais funcionarios engajados do que empresas que se comunicam menos.O lider e empreendedor do seculo XXI precisa saber sentir as pessoas para poder incentiva-las a dar o melhor de si no trabalho. Saber lidar com questoes do campo subjetivo ja e uma competencia esperada dos grandes lideres.Abraham Maslow, psicologo americano, que ficou conhecido pela proposta da Hierarquia das necessidades no seculo XX, ja apontava para as aspiracoes de autoestima e auto-realizacao do ser humano.As tres bases da piramide (necessidades fisiologicas, seguranca e sociais) atualmente na sociedade sao alcancadas por individuos saudaveis e que estejam dispostos ao trabalho. E no campo subjetivo, da autoestima e da auto-realizacao, que as pessoas tem se voltado nos ultimos anos.Sabe aquelas expressoes qualidade de vida e qualidade de vida no trabalho, pois e, elas estao ligadas a fatores extremamente subjetivos, pois o que pode ser bom pra um, pode nao satisfazer o outro, e vice-versa.Nesse cenario, tem gente que muda de emprego para ganhar menos, isso mesmo, MENOS, atras de mais qualidade de vida, que pode ser tempo para a familia, estar num ambiente mais saudavel, encontrar novos desafios e oportunidades.Fato e que as pessoas estao com uma flexibilidade maior para trocar de emprego em busca de autoestima e auto-realizacao. Um levantamento realizado pelo Dieese, revelou que o tempo medio de permanencia do brasileiro no emprego chegou a tres anos e um mes em 2014, sendo este numero o maior desde 2002, quando comecou a ser medido. Ou seja, quem permanece tres anos em uma empresa e considerado um bom empregado.Se pensarmos que na epoca de nossos pais e avos funcionario bom era aquele que entrava na empresa e se aposentava nela depois de 30, 35 anos, podemos visualizar claramente como nossa sociedade mudou, e continua mudando a cada dia.Com a mudanca do perfil dos funcionarios, que agora tambem sao mais exigentes e conscientes de sua posicao nos processos empresariais, o papel do lider se torna cada vez mais desafiador, porque os colaboradores esperam mais de suas atividades de trabalho, e almejam atuar efetivamente como protagonistas e menos como coadjuvantes.O novo liderNo cenario atual das organizacoes, nao basta apenas o lider ser competente na sua tarefa. Hoje em dia, habilidades como curiosidade intelectual, pensamento 360 graus, adaptabilidade e, principalmente, empatia sao mais do que necessarios no mercado de trabalho, onde o lado