Antigamente surgiu entre os gregos a expressao politica, epoca em que comecavam a organizacao das polis, ou seja, cidades e definida como a ciencia do governo dos Estados. Os cidadaos que exerciam a politica na polis passaram a ser chamados de politicos e se estendeu o termo ate os dias atuais.Os politicos como os conhecemos, eleitos pelo povo no regime de governos democraticos, sao postos em tese nas empresas publicas, tais como as prefeituras municipais para gerir os recursos financeiros dos inumeros impostos arrecadados dos contribuintes.Surge uma questao que merece uma reflexao, como poderao os atingidos por essa admistracao, ser este politico que e posto para gerenciar uma organizacao, nao esta preparado e nao entende nada dessa gestao e recursos humanos?Os gestores publicos, se e que podemos definir assim, mais se assemelham hoje ao gestor politico, agindo pelos interesses individuais e conviccoes subjetivas, sem o conhecimento tecnico necessario para exercer atividades organizacionais e de gerencias administrativas.Dos principios basicos de recursos humanos a integracao entre pessoas, estrutura e recursos sao balizadores para a boa administracao, que aplicada com outros ramos do conhecimento como Direito, Contabilidade, Economia, Matematica, Estatistica, Administracao, Psicologia, Sociologia e Informatica complementam a questao para o crescimento economico de um pais.Com certeza muito dos nossos nobres politicos, mal sabem ou nao sabem, diferenciar gestao de pessoas com recursos humanos.Como entao esperar que as promessas feitas em palanque, se resumam em melhorias nas comunidades? Nessa otica e praticamente impossivel.Os secretarios municipais de recursos humanos as vezes sem formacao superior em administracao estao atrelados ao interesses dos prefeitos, este na maioria das cidades brasileiras nem sequer entende do termo empresa, quanto mais gerenciar e o povo infelizmente e quem paga a conta.Uma administracao ruim reflete diretamente nos servicos publicos prestados a coletividade pelos servidores publicos, que sem motivacao prestarao um servico de ma qualidade e o reflexo observa-se em estaticas, como aumento de violencia, saude precaria, falta de saneamento basico, entre outros.Um fenomeno interessante que esta surgindo e a concessao de servico publico, onde o administrador publico remete ao particular aquilo que seria de sua competencia, gerenciar a coisa publica, mesmo sendo temporarias e parciais, digamos de passagem, que nao foi para essa finalidade que o povo o elegeu ceder a alheios patrimonios de todos para exploracao individual.E certo que o estado tem a prerrogativa de encerrar essa concessao, mas ficara a cargo do poder judiciario tomar as providencias pelas irregularidades cometidas por esse concessionario e ja sabemos a dificuldade do sistema judicial brasileiro e os meios para uma efetiva punicao.Uma reforma eleitoral profunda nas bases, para se tornar elegivel um candidato a cargos e funcoes politicas com capacidade tecnica para gerenciar instituicoes publicas e nao aqueles que possuem fama, mas sem nenhum conhecimento e passam a gerir recursos publicos e importante para diminuir as desigualdades sociais.Quanto ao papel politico o desafio mais dificil e tentar afastar a influencia cada vez mais caracterizada pela competicao de politicos inescrupulosos, que fazem da atividade recursos humanos em recursos politicos.Denilson Pereira de Albuquerque Especialista em Seguranca Publica e Sociedade pela PUCCAMPPos-Graduado em Direito Publico pela Faculdade