Planos de saude com comercializacao suspensa para novos beneficiarios e Planos de saude com comercializacao reativadaA ANS faz o acompanhamento da garantia dos prazos maximos de atendimento para consultas, exames e cirurgias. Este acompanhamento junto as operadoras de planos de saude e permanente e continuo e a divulgacao dos dados apurados e feita pela ANS a cada tres meses.Ao todo, 21 operadoras tiveram 212 planos suspensos no 6o periodo de monitoramento. A medida protege 4,7 milhoes de consumidores, beneficiarios desses planos de saude, o que equivale a 9,7% do total de beneficiarios em planos de assistencia medica no Brasil.Desde 2012, a ANS ja suspendeu a comercializacao de 618 planos de saude de 73 operadoras por descumprimento dos prazos maximos para realizacao de consultas, exames e cirurgias e por negativa de cobertura assistencial a beneficiarios de planos de assistencia medica ou exclusivamente odontologica. A medida protegeu 7,9 milhoes de beneficiarios, o que representa 16,3% do total de beneficiarios em planos de assistencia medica no Brasil.Atencao: Nao contrate os planos de saude listados abaixo. Se receber oferta para adquirir um desses planos, denuncie a ANS. Acesse aqui. Muitas empresas estao desesperadamente a procura de profissionais bem qualificados. Mas o que as organizacoes estao fazendo para encontrar a pessoa certa?Bons funcionarios sao um bem escasso e, ciente disso, apresento cinco dicas valiosas para um recrutamento de sucesso. Especialmente pequenas e medias empresas ou startups podem beneficiar-se desses criterios ja testados por outros empregadores:1) Tenha um bom produto e/ou servico Pode parecer simples, mas muitas vezes e negligenciado: um bom produto ou servico e fundamental para que voce seja interessante para novos talentos. Para uma empresa que oferece um produto ou servico ruim, geralmente ninguem quer trabalhar. Mas claro que mesmo este tipo de empresa encontra pessoas, porem, certamente nao sera o tipo de profissional capaz de fazer a diferenca.2) Ofereca um local de trabalho atraenteO funcionario de tempo integral fica de oito a 10 horas no local de trabalho. Assim, ele passa mais tempo ativo no escritorio do que em casa. Muitas empresas residem em edificios monotonos, com utilitarios e decoracao arcaicos. Entendo que muitas organizacoes nao tem como bancar imoveis em bairros bacanas ou adquirir moveis de design. Mas isso nao e necessario. Por que nao utilizar uma fabrica abandonada, ou um velho predio no estilo art deco? Moveis legais nao precisam ser caros.3) Aposte na flexibilidadeCom a flexibilidade nao me refiro apenas a horarios flexiveis. Eu mesmo acabei aprendendo que nao compensa obrigar, por exemplo, desenvolvedores de software a trabalhar no horario comercial. Se alguem consegue trabalhar melhor das 11h as 21h, e melhor deixa-lo neste horario, respeitando o seu biorritmo.4) Estimule o senso de responsabilidadeO empregador que sempre costuma ditar o que seus funcionarios devem fazer, nao deve se surpreender quando as pessoas ao seu redor se concentram apenas naquilo que lhes e estipulado. Pode ser que o produto ou o servico oferecido seja tao bem-sucedido no mercado, que os funcionarios vejam isso como um incentivo para descansar sobre os louros do sucesso e apenas efetuar os esforcos necessarios para assegurar o