napropriedade ou na estrutura juridica da empresa nao afetara os contratos detrabalhos dos respectivos empregados.A nova lei prescreve que: os empregados do devedor contratados pelo arrematante serao admitidosmediante novos contratos de trabalho e o arrematante nao responde porobrigacoes decorrentes do contrato anterior.O comando legal nao faz sentido quandoconfrontado com a legislacao obreira. Posto que, a lei, de um modo geral nasceem socorro aos mais fracos, portanto, deve-se aplicar, sem restricoes osdispostos nos arts. 10, 448 e 449 da CLT: Art.10 Qualquer alteracao na estrutura juridica da empresa nao afetara osdireitos adquiridos por seus empregados.Art. 448 A mudanca na propriedade ou na estruturajuridica da empresa nao afetara os contratos de trabalho dos respectivosempregados. Art. 449 Os direitos oriundos da existencia docontrato de trabalho subsistirao em caso de falencia, concordata ou dissolucaoda empresa. O Supremo Tribunal Federal determinou que acompetencia para decidir sobre o pagamento dos creditos trabalhistas deempresas em recuperacao judicial ou em falencia e da Justica Comum. Estamanifestacao da Suprema Corte brasileira se deu em razao da situacao dubia,porque havia sentencas trabalhistas reconhecendo a sucessao trabalhista daempresa em recuperacao judicial e falencia, com pratica normal dos atos deexecucao trabalhista contra a adquirente do acervo patrimonial do falido.Por fim, nao ha duvida que o contrato detrabalho nao e necessariamente rescindido pela falencia, pois havendo a continuidadedo contrato, vinculado ao negocio do falido, aplicar-se-a o art. 449, da CLT,que trata do principio da subsistencia dos creditos trabalhistas em face dafalencia do empregador. Portanto, se o administrador judicial rescinde ocontrato de trabalho do empregado ainda vinculado, este recebera normalmente seuscreditos trabalhistas, ja que os mesmos ostentam a natureza de creditos denatureza extraconcursal, que sao todos os creditos constituidos apos a data dadecretacao da falencia.Concluindo temos que, a declaracao de falencia, por si so, nao da causa a extincaodo contrato de trabalho, tampouco aos contratos bilaterais em geral. Ainsolvencia da empresa faz com que todos os creditos oponiveis a massa sejampagos no juizo falimentar, incluidos os creditos trabalhistas. No entanto,apenas se ocorrer a efetiva suspensao das atividades do empregador e que setera por extinto o contrato de trabalho.3. Autogestao- O Caso Zanon (Argentina)O caso Zanon[6] se deuna cidade Neuquen, onde uma industria ceramica considerada uma das maismodernas antes dos anos 90, e ao fim destes virou po.O estopim que deuorigem a luta foi a demissao de 600 trabalhadores em 2001. Eles queimaram acarta de demissao e sairam nas ruas para protestar.Os operarios deZanon foram um grupo de 470 homens e mulheres que, trabalhavam em uma dasfabricas de ceramicas da America do Sul.Com a autogestao dafabrica pelos proprios trabalhadores, sem chefes ou patroes, a empresa serecuperou, e todos recebem o mesmo salario, ja que o sistema utilizado para aautogestao e o cooperativista.Foi uma luta contraum patrao autoritario e paternalista, que se enriqueceu as custas dostrabalhadores e dos privilegios obtidos no Estado argentino. Foi uma luta paracolocar uma fabrica falida novamente em marcha, todavia sob controle operario.Os trabalhadores aotomarem o controle da fabrica revolucionaram o sistema, aumentaram os postos detrabalho, inclusive realizando a contratacao de mais de 30(trinta) mulheres. Ehoje, e vista como uma especie de Meca dos