Cada organizacao tem uma vida propria, que inclui formalidade nas regras, formas de comunicacao, estilos gerenciais, formas de tratamento dos funcionarios, beneficios, etc... Exemplificando, embora o Banco Bradesco e o Itau sejam instituicoes bancarias, tem forma de atendimento diferente, normas internas e formas de se estruturar que exigem um tempo de adaptacao a um novo funcionario, que venha de uma organizacao para a outra. Qualquer pessoa que tenha trabalhado em diversas empresas, mesmo do mesmo ramo, pode perceber isso a partir de sua propria vivencia pessoal. Estas pessoas tem que se adaptar a novas regras, com mais formalidade ou informalidade nas relacoes pessoais. Esses aspectos sao parte da cultura de cada organizacao. No mundo em que vivemos hoje a Cultura ela teve uma grande expansao pelo mundo todo atraves do processo de globalizacao, pois ela pode nos influenciar em varios aspectos:ideias,maneiras,crencas,racas,costumes,comidas tipicas, entre outros requisitos.Observado a cultura dos nossos Estados atraves de suas comidas tipicas podemos averiguar que cada um deles tem o seu prato predileto, em Minas Gerais la podemos encontrar o famoso Pao de queijo, na Bahia o Acaraje e Vatapa ja em Rio grande do Sul podemos nos deliciar com o Churrasco e delicioso Chimarrao entre as demais culturas dos Estados.Mas o que essa Cultura pode nos influenciar? Com todo esse conhecimento que podemos adquirir atraves da cultura atraves de comidas tipicas, podemos observar que pela correria de nosso dia-a-dia fazemos uma comida que seje rapida e pratica que encontramos em diversos lugares:arroz,feijao,saladas,vegetais,carne. Essa diversidade de pratos temos o interesse de estar provando algo novo, sabores, gostos, EXP: Quem n gosta no seu cafe da manha um delicioso pao de queijo? Aos domingos com toda familia um churrasco? Atraves dessa mistificacao nas comidas tipicas, acabamos trazendo para nossa mesa novos sabores e gostos. No que se refere a motivacao de funcionarios, a grande empresa costuma ter algumas vantagens. O proprio reconhecimento da empresa no mercado de trabalho ja e um incentivo para muitas pessoas. Alem disso, as grandes organizacoes possuem departamentos de RH bem estruturados, que trabalham (ou deveriam trabalhar) junto com os lideres da empresa para alavancar a motivacao dos funcionarios. Na pequena empresa, a situacao costuma ser um pouco diferente. A tarefa de motivacao normalmente deve partir de seu principal lider (o fundador da empresa). No entanto, nestes casos tambem ha muito que oferecer para a equipe. O essencial e que o lider identifique os pontos fortes da empresa e das funcoes de seus trabalhadores e saiba destaca-los. Um dos pontos principais para manter a motivacao alta sao os elogios e o reconhecimento. Um trabalho bem feito deve ser destacado para a equipe, e servir como exemplo para a atuacao de todos. Podem ser dados pequenos premios, como um jantar, para aqueles que se destacaram no mes. Somente assegure que os criterios de escolha dos melhores funcionarios sejam claros, para que o tiro nao saia pela culatra e voce seja acusado de ser injusto, ou ter seus preferidos.Ao melhorar a auto-estima da equipe, o crescimento na produtividade e na qualidade do trabalho sera natural. Mas voce pode