Sao dicas paraentrevistas, cabe a cada um utiliza-las ou nao, para se adaptar a umarealidade necessaria. E, e claro, sem deixar de ser autentico, sincero ehonesto seja em qual empresa for. Quem participade um processo seletivo, geralmente, fica temeroso a espera das tao famosasperguntas:Fale-me devoce, Quais seus pontos fortes, Fale de seus pontos fracos... Nao tem jeito.Mas o que sera que o selecionador espera ouvir de resposta? O que exatamenteele quer saber do candidato? Existe uma resposta padrao para essas perguntasque mais parecem uma pegadinha? Conversamos com duas consultoras de recursoshumanos, Ana Paula Dias e Paula Coutinho, para saber como o candidato deve secomportar nesses momentos. Vamos la. Segundo AnaPaula Dias, ao fazer essas perguntas, o selecionador deseja conhecer um poucoda personalidade do candidato e se ele esta adequado as exigencias do cargo:Nestes casos, o ideal e que o profissional mencione apenas aspectos positivosde seu comportamento, mesmo quando falar de seus pontos fracos. E importantedizer, por exemplo, que e perfeccionista, autocritico, pois sao caracteristicasque na verdade serao interpretadas como positivas. Alem disso, ainda falando depontos negativos, pode-se mencionar caracteristicas tecnicas, porem nestescasos e importante destacar que ja esta se aperfeicoando.Mas sera que dapara estabelecer uma resposta padrao? Ana Paula diz que nao, pois depende dohistorico profissional do candidato. Mentir, jamais; omitir e perdoavel, porisso, responda apenas aquilo que o selecionador esta perguntando. Ana Paulaalerta que e perfeitamente possivel perceber se o candidato esta mentindo.Isso vai depender muito da seguranca que o profissional ira passar no momentoda entrevista, porem, mesmo que a mentira nao seja percebida no momento daentrevista, muito provavelmente ela sera descoberta no momento de se conferiras referencias profissionais ou ate mesmo no dia a dia do profissional, caso o mesmovenha a ser contratado, o que com certeza ira prejudicar a sua imagem dentro daempresa.Mas, atencao!Todo cuidado e pouco, pois ao responder a essas perguntas, voce pode dar umaresposta inadequada.O candidatodeve procurar ser objetivo durante a entrevista e nao se estender demais emassuntos que possam trazer algum ponto negativo referente a sua vidaprofissional, comenta a consultora Paula Coutinho. E Ana Paula aproveita paraenfatizar a importancia de treinar antes de ir para uma entrevista de emprego,e a partir deste treino, avaliar o que pode ou nao ser dito. Existem algumasperguntas que sao muito frequentes durante um processo seletivo, como porexemplo: Por que deixou o emprego anterior?, Fale sobre seu chefe, O quesuas referencias dirao ao seu respeito?... O profissional deve treinar paraestas questoes e analisar quais os pontos negativos que surgem das mesmas e quedevem ser disfarcados ou menos enfatizados.Seu corpo fala porvoceNo momento daentrevista, o candidato deve tentar se manter o mais tranquilo possivel. Oselecionador tambem esta atento a qualquer pequeno gesto. Evite colocarpertences na mesa do entrevistador; nao fique colocando a mao no cabelo a todoo momento (esta atitude deixa claro o nervosismo)... Alem disso, desligue ocelular para nao passar impressao negativa ao selecionador, explica AnaPaula.O recrutador esta de olho em tudo que se passa durante o processo seletivo,pois qualquer atitude do candidato pode indicar uma caracteristica de seuperfil, que sera condizente ou nao com a vaga em aberto. Por