Se voce e do tipo que fica nervoso e tenso quando vai passar por um processo seletivo, calma! Voce nao e o unico! A ansiedade e um elemento natural quando lidamos com algum tipo de avaliacao, e ate aceitavel entre muitos recrutadores.Porem, isso tambem nao quer dizer que voce pode associar o nervosismo com todos os possiveis deslizes cometidos em um processo de selecao. Para essa hora, preparar-se de forma adequada e fundamental.Mesmo assim, e comum encontrar muitas pessoas com duvidas sobre a melhor maneira de encarar uma entrevista, por exemplo. Bruna Dias, gerente de orientacao de carreiras da Cia. de Talentos e uma das palestrantes das Rodadas Inspiracionais do HSM ExpoManagement, conversou com o Portal Administradores e esclareceu algumas questoes sobre o assunto. Confira!1 - Muitos ficam com receio e "certo nervosismo" na hora de participar de um processo de selecao para uma oportunidade de emprego. Em sua opiniao, quais pontos sao importantes para o candidato se sair bem nesse momento? Preparar as falas antecipadamente numa entrevista pode ser uma vantagem?O mais importante e ter na mente que e uma oportunidade tanto para a empresa conhecer o candidato quanto para o candidato conhecer a empresa. Claro que nao e uma situacao confortavel, mas pensar que e uma oportunidade, e nao apenas uma avaliacao, pode diminuir a angustia.Algumas pessoas tem a fantasia de que os recrutadores sao seres do outro mundo e ficam mais preocupadas em dar a "resposta certa" do que entender o que e perguntado. A unica preparacao que existe para um processo seletivo e conhecer bem suas experiencias, aprendizados e objetivos alem de pesquisar sobre a empresa e a oportunidade em si. Preparar falas tira a espontaneidade e o nervosismo pode aumentar.2 - Atualmente, nota-se que os processos seletivos para vagas de trainees sao os mais exigentes. Por que essa selecao e tao dificil?O processo e dificil porque ha muitos candidatos para poucas vagas e porque cada empresa tem exigencias especificas de acordo com suas expectativas em relacao aos candidatos. Normalmente, as empresas exigem ingles fluente, o que elimina muitos candidatos.3 - Em uma entrevista de emprego, o que deve ser dito com certeza e o que jamais deve ser falado diante do recrutador?Nao existe certo ou errado nem formulas prontas. O que o candidato precisa analisar e a cultura da empresa para a qual esta se candidatando. O foco da entrevista deve ser situacoes de aprendizado, conquistas e experiencias. O candidato deve responder com sinceridade o que for perguntado pelo recrutador, procurando embasar suas respostas com exemplos.4 - Em sua palestra na ExpoManagement voce abordou os mitos e verdades do processo seletivo. Voce poderia indicar importantes mitos e verdades dessas selecoes?Mitos:- E importante ser o primeiro a falar em uma Dinamica de Grupo- Existe um perfil para traineesVerdades:- Esteja bem informado sobre a empresa- Tenha cuidado ao preencher as ficha, jogos e testesPor Fabio Bandeira de Mello, disponivel em:http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/entrevista-mitos-e-verdades-sobre-processos-seletivos/40001/ Retirei trechos de um artigo de Elcio dos Santos Junior falando sobre a importancia de um departamento de Recursos Humanos, que vai muito alem do que a falsa ideia