vertical, isto e, nao existem muitos niveis hierarquicos entre o setor, a fim de facilitar a comunicacao interna, principalmente entre funcionarios e diretoria. Como mostra a figura 5, o encarregado da industria tem a funcao de gerenciar, o qual fica responsavel por manter a ordem no setor de producao, do almoxarifado, da limpeza e verificar se as funcoes estao sendo desempenhadas corretamente. Nao e de interesse da empresa manter os funcionarios em uma unica funcao, sendo adotado um sistema de rodizio, afim de evitar problemas de saude adquirido, com movimentos repetitivos. Em observancia ao fluxograma, ao iniciar as atividades frigorificas sera utilizada uma estrategia de RH que abrange desde a contratacao ate mesmo o desligamento com a empresa. Primeiramente, apos analisado os cargos oferecidos, e feito o recrutamento, a selecao, integracao da equipe com apresentacoes das instalacoes da empresa, com os outros funcionarios, da equipe administrativa, o regulamento interno da empresa que contem normas e objetivos. Em seguida, e oferecido um treinamento com cada funcao a ser desempenhada e o rodizio de funcoes para identificar as habilidades mais destacadas entre os funcionarios, onde cada funcionario permanecera durante um mes na funcao e passara a desempenhar outras funcoes no mes seguinte, mantendo contatos com outros funcionarios de funcoes diferentes. A estrategia para esse rodizio segue sequencia definida pelo departamento de RH, e conforme a avaliacao de desempenho, observando a adaptacao e interesse dos funcionarios, podera ocorrer alteracoes nas funcoes. Se na avaliacao de desempenho, for analisado que os funcionarios nao apresentam aptidao tanto fisica quanto mental, passarao por novo treinamento e novas funcoes e mesmo assim, se ele nao se mostrar interessado em melhorar, buscar crescimento profissional ocorrera o desligamento deste funcionario a fim de evitar a desmotivacao dos demais.9.2 POLITICA DE SALARIOS E BENEFICIOS O Frigofish visa crescer e expandir-se, ganhando mercado estadual, nacional e futuramente concorrer internacionalmente. Conforme for observado o nivel de comprometimento dos funcionarios, eles receberao melhores salarios, a fim de mante-los motivados a trabalhar na empresa. Inicialmente, nos meses de experiencia, os funcionarios receberao de acordo com o mercado de trabalho, geralmente o salario nominal acrescido de horas extras, caso ocorra esta necessidade. Conforme crescimento e expansao do mercado no estado, os diretores da empresa se reunirao e reformularao novos salarios. (...) o salario e a contraprestacao em dinheiro, recebida periodicamente pelo corpo funcional, em face de um trabalho desenvolvido num espaco de tempo previamente definido. (ARAUJO, 2008, p.46). Quanto aos beneficios, sera inicialmente os legais, cujos sao determinados por lei, tais como ferias, 13o, entre outros, e os beneficios oferecidos pela propria empresa, assim como assistencia medica, transporte e alimentacao. O Frigofish pretende ainda, apos um ano de funcionamento, formar um pacote de beneficios a ser oferecido a cada funcionario que completar um ano de empresa. Denomina-se beneficios o conjunto de programas ou planos oferecidos pela organizacao como complemento ao sistema de salarios. O somatorio compoe a remuneracao do empregado. (MARRAS, 2000, p.137).9.3 POLITICAS DE TREINAMENTOS E CAPACITACAO O Frigofish e uma industria de pequeno porte e devido isso se faz necessario buscar varios tipos de treinamentos,