Ola caros amigos e visitantes,A fim de agregar informacoes, divulgarei em meus proximos posts informacoes uteis sobre o processo de Coaching.Sou Personal and Professional Coaching formada pela Sociedade Brasileira de Coaching e meu nicho de atuacao e com o Life Coaching, ou seja, Coaching de vida, podendo auxiliar clientes com situacoes pessoais ou profissionais onde o aumento ou melhora da performance pessoal e a necessidade central.Entre em contato para obter maiores informacoes!Carolina F. Custoias11-98979-7027Rua Apucarana, 282 - Sala 21 - Tatuape - Sao Paulo.Link de localizacao clique aqui. Que o RH e a porta de entrada de cada um de nos em uma companhia, todos nos sabemos. E muitas vezes esta oportuna porta se chama Recrutamento e Selecao. Estou certa? A intencao deste texto, nao e puxar a sardinha para o lado da area de RH, pois dentro de uma organizacao, todas as areas sao importantes, considerando que sao elas pedacinhos de um todo chamado organizacao/ instituicao. Entretanto, o foco e refletirmos a respeito da real importancia da area de Recrutamento e Selecao dentro de uma empresa, para que esta reflexao seja valida tambem para voce que atua em uma area diferente. Afinal ja parou para pensar qual a importancia da sua area de atuacao para o local onde atua? Imagine a responsabilidade de recrutar e selecionar a pessoa certa, para o cargo certo? A partir de quais metodos isso e possivel? Nao se trata de simplesmente escolher aleatoriamente a primeira pessoa que vemos pela frente e da lhe o primeiro cargo que estiver disponivel. E necessaria uma analise detalhada do candidato, entre bagagem profissional, desenvoltura pessoal na entrevista, percepcao de reacoes comportamentais e, claro, confirmacao de percepcoes atraves de avaliacoes psicologicas (testes psicotecnicos com resultados mensuraveis) ou mesmo ferramentas de Assessements.Para se contratar a pessoa adequada para o local adequado, hoje em dia nao so a experiencia tecnica e importante. Os valores tambem sao considerados e avaliados, afinal toda a corporacao deve ter uma cultura baseada em seus principios, ou seja, missao e valores.Vale a pena reforcar a importancia de um Psicologo na area de R&S . Por que? Bem, ele podera ter um feeling mais apurado para avaliar e validar as competencias existentes no individuo, tracando com o que e esperado pela empresa, simplesmente por ele ter recebido capacitacao tecnica durante sua formacao.Atraves das tecnicas da Entrevista por Competencia e possivel que um profissional nao Psicologo tambem identifique competencias existentes no individuo, considerando o conceito do CHA (Conhecimentos Habilidades - Atitudes) para cada competencia tendo em mente o que e esperado no cargo pela companhia.Bom em resumo, creio que uma das maiores e dificeis missoes dos Psicologos e profissionais de RH dentro da rotina de Recrutamento e Selecao e nao se deixar submergir atraves da burocracia dos processos, em essencia a area de Recrutamento e Selecao e uma area humana. Mas, ha uma grande tendencia em haver uma mecanizacao dos processos, ou seja, engessamento das atividades a fim de reduzir o tempo de execucao, ou mesmo trazer resultados imediatos.Essa missao e importante por que devemos sempre lembrar que por detras