prisma de sua comprovacao. Neste sentido, devem ser comprovados o deslocamento do empregado para municipio diferente do da sede de trabalho e os dias que compreenderam o deslocamento. 8.Para a comprovacao do deslocamento, o documento habil, no caso de ser utilizado para esse fim o servico de companhias aereas e/ou agencias de viagens, sera o bilhete de passagem, a fatura da agencia de viagens ou documento semelhante. No caso de transporte maritimo, fluvial ou rodoviario, a respectiva nota fiscal de servicos. 9.Os dias em que o empregado permanecer em viagem devem ser comprovados atraves de nota fiscal do estabelecimento hoteleiro, admitindo-se a diferenca de um dia entre a quantidade de diarias pagas ao empregado e a quantidade de diarias cobradas pela pousada. (...) 12.Na doutrina e na jurisprudencia trabalhista encontramos posicoes antagonicas a respeito do limite legal em foco. Eduardo Gabriel Saad em sua 'Consolidacao das leis do trabalho comentada', 17a edicao, Sao Paulo, LTr, 1984, p. 288, analisa a questao da seguinte forma: 'Diarias para viagem sao importancias que o empregador da ao empregado para cobrir despesas que faz durante o deslocamento para local distante da empresa a fim de realizar determinado servico. As diarias que excederem a 50% do salario do empregado passam a integra-lo. (...)' 13.Razoavel ou nao, o entendimento jurisprudencial dominante considera salario o total das diarias quando ultrapassem a metade da remuneracao (Enunciado no 101 do Tribunal Superior do Trabalho). (...) 15.O legislador tributario nao fixou limite ate o qual seriam isentas as diarias de viagem pagas a empregados, nao fazendo sentido buscar, por analogia, o limite estabelecido na lei trabalhista, que visou, no dizer de Eduardo Gabriel Saad, proteger o empregado contra fraudes, para fazer incidir o imposto de renda da pessoa fisica sobre as diarias recebidas, toda vez que elas ultrapassam a cinquenta por cento do salario. (...) 17.Considerando o que dispoe a legislacao tributaria e tendo em vista a isencao do imposto de renda da pessoa fisica, a pessoa juridica devera observar, na concessao de diarias, o seguinte: a)que os valores pagos a esse titulo guardem criterios de razoabilidade, nao so em relacao aos precos vigentes no local da prestacao do servico como tambem em relacao a estrutura de cargos e salarios da pessoa juridica; b)que as diarias nao visem a indenizar gastos com pessoas sem vinculo empregaticio; c)que correspondam a despesas de alimentacao, pousada e correlatas no local da prestacao do servico eventual e temporario; d)que, a qualquer momento, possa ser comprovado pela pessoa juridica, que pagou a diaria e a lancou contabilmente, como despesa operacional, a realizacao do deslocamento e do(s) pernoite(s), se for o caso, que originou seu pagamento; e)a comprovacao retromencionada devera ser efetuada mediante a apresentacao do bilhete de passagem ou nota fiscal de servico e do recibo do estabelecimento hoteleiro, quando a viagem incluir pernoite(s). Nesses documentos deve constar o nome do empregado, sendo tambem necessario que a pessoa juridica mantenha relatorios internos que demonstrem os valores pagos como diarias a cada empregado que as recebeu." 2.3.Programa de Alimentacao do Trabalhador (PAT) Nos termos do art. 1o da