distintas: a fisica (instalacoes, moveis, decoracao etc) e a social (as pessoas que o habitam). Segundo Magalhaes (1990) ...influem no conforto social. Evidentemente, se tais elementos forem precarios, ninguem trabalhara com moral elevado. Conforme a natureza do trabalho, exigir-se-a uma luminosidade, uma temperatura, um grau de umidade diferente, o que tambem devera estar de acordo com a regiao onde se trabalha e a epoca do ano. (p. 51) Relacoes Interpessoais e Qualidade de Vida no Trabalho Como se viu as pessoas sao produtos do meio em que vivem, tem emocoes, sentimentos e agem de acordo com o conjunto que as cercam sejam o espaco fisico ou social. Como diz Bom Sucesso (1997) A valorizacao do ser humano, a preocupacao com sentimentos e emocoes, e com a qualidade de vida sao fatores que fazem a diferenca. O trabalho e a forma como o homem, por um lado, interage e transforma o meio ambiente, assegurando a sobrevivencia, e, por outro, estabelece relacoes interpessoais, que teoricamente serviriam para reforcar a sua identidade e o senso de contribuicao. (p.36). Fatores Intrapessoais e a Qualidade de vida no Trabalho Cada pessoa tem uma historia de vida, uma maneira de pensar a vida e assim tambem o trabalho e visto de sua forma especial. Ha pessoas mais dispostas a ouvir, outras nem tanto, ha pessoas que se interessam em aprender constantemente, outras nao, enfim as pessoas tem objetivos diferenciados e nesta situacao muitas vezes priorizam o que melhor lhes convem e as vezes estara em conflito com a propria empresa. Como observado por Bom Sucesso (1997) O auto conhecimento e o conhecimento do outro sao componentes essenciais na compreensao de como a pessoa atua no trabalho, dificultando ou facilitando as relacoes. Dentre as dificuldades mais observadas, destacam-se: falta de objetivos pessoais, dificuldade em priorizar, dificuldade em ouvir. (p.38) E bom lembrar tambem que o ser humano e individual, e unico e que, portanto tambem reage de forma unica e individual a situacoes semelhantes. Como observado por Bom Sucesso (1997) No cenario idealizado de pleno emprego, mesmo de otimas condicoes financeiras, conforto e seguranca, alguns trabalhadores ainda estarao tomados pelo sofrimento emocional. Outros, necessitados, cavando o alimento diario com esforco excessivo, ainda assim se declaram felizes, esperancosos.(p.176). Responsabilidade Pela Qualidade de Vida no Ambiente de Trabalho Normalmente procura-se passar a responsabilidade para a outra parte, porem e importante lembrar que somos produto do meio, mas tambem influimos no meio. Como diz Bom Sucesso (1997) Alem de constituir responsabilidade da empresa, qualidade de vida e uma conquista pessoal. O auto conhecimento e a descoberta do papel de cada um nas organizacoes, da postura facilitadora, empreendedora, passiva ou ativa, transformadora ou conformista e responsabilidade de todos.(p.47) Arranjo Fisico e Ambiente de Trabalho O objetivo de um arranjo funcional e garantir conforto, bem-estar, satisfacao e seguranca para os funcionarios e garantir aos clientes melhores condicoes de visualizar os produtos, alem de um ambiente saudavel e agradavel de ser visitado, ao espaco fisico oferecer flexibilidade na disposicao dos materiais e bom aproveitamento do espaco, a empresa propiciar aumento dos niveis de qualidade, produtividade