outras. O que garante ao empregador, caso aja commoderacao, que exerca o controle sobre o conteudo veiculado pelo trabalhador emhorario destinado a exclusiva execucao das atividades laborativas.O exercicio do poder decontrole e fiscalizacao das atividades do empregado por parte do empregador, eo direito a intimidade e privacidade do empregado, juntamente com a garantia dainviolabilidade de correspondencia e das comunicacoes, precisam estarequilibrados, para que nao haja descompasso entre os limites tracados pelasnormas juridicas que amparam todos os direitos em tela. Nao pode o empregadoragir indiscriminadamente, nem desrespeitar os direitos fundamentais dotrabalhador, nem tampouco os trabalhadores podem erigir a argumentacao de taisdireitos, como forma de praticarem condutas excessivas e desrespeitosas noexercicio das suas atividades laborativas.O empregador comoproprietario do estabelecimento provem todos os equipamentos necessarios aatividade laborativa do empregado, incluindo-se o computador e os meios decomunicacao, o fato da existencia de senha para acesso aos sistemas,originariamente nao tem o objetivo de apenas fiscalizar e controlar, mas tambemde garantir que os dados contidos nos sistemas da empresa nao sejam passiveisde acesso por qualquer pessoa, e necessaria para garantir a seguranca daempresa na prestacao dos servicos. A esse respeito, Nilson de Oliveira Nascimento[30]ensina: O computador efornecido ao empregado por forca do contrato de trabalho e destinado a tornarmais agil e eficiente o objeto da prestacao de servicos e a execucao de suasatividades funcionais. O computador e usado pelo empregado como ferramenta detrabalho e o correio eletronico que e um acessorio do computador tambempertence ao empregador e e fornecido ao empregado para lhe autorizar a recebere a transmitir informacoes, dados, correspondencias, propostas, contratos,realizar negocios e a praticar todos os demais atos relacionados com asatribuicoes funcionais exigiveis por conta da relacao de emprego e,principalmente com os fins almejados pela empresa. Desta forma, oempregador fornece o computador e o correio eletronico ao trabalhador para serutilizado como ferramenta de trabalho e para que o mesmo possa executar suasatividades a contento dos interesses empresariais, razao pela qual o empregadortem a prerrogativa de controlar e fiscalizar o uso desta ferramenta detrabalho. Como e possivel observar,o equipamento e utilizado para exercer as atividades de trabalho, mesmo queseja acessado unicamente por um mesmo trabalhador, esse equipamento e fornecidopelo empregador e o seu uso objetiva a execucao das tarefas do ambientelaborativo, e para esse fim deve ser utilizado exclusivamente. Essa premissadeve ser respeitada mesmo no envio de e-mails disponibilizados no computador daempresa, pois caso haja abusos, os prejuizos sao sofridos pelo empregador, poisa sobrecarga da rede acarreta gastos desnecessarios, ainda a possibilidade deinfestacao por virus veiculado em alguma mensagem, alem do tempo perdido com aleitura de mensagens de cunho nao profissional, correntes, e ate mesmo aveiculacao de pornografia durante o horario de trabalho.Como dito anteriormente, oempregador e o proprietario das ferramentas e outros meios necessarios para arealizacao das tarefas no ambiente de trabalho, em consequencia, devem serusados exclusivamente para esse fim, ou seja, a execucao das atividadeslaborativas, que sao originarias da prestacao de servicos decorrentes dacelebracao do contrato de trabalho. Nesse contexto, os computadores, internet ee-mails profissionais, sao equiparados a ferramentas utilizadas para aconcretude e realizacao das atividades de trabalho, sendo propriedade doempregador, podendo assim, por