Descubra como motivar seus funcionarios em meio a crise Por Michelle AmorimDesde o comeco de setembro empresas do mundo todo se afetam com o boom da crise financeira. Cortar gastos e manter o pe no freio sao algumas das atitudes que as organizacoes fizeram para diminuir e prevenir maiores riscos.Apesar dessas condicoes economicas incertas, a demanda por profissionais de TI qualificados cresce. Aqueles que fornecem servicos essenciais, como desenvolvimento de Web 2.0, por exemplo, estao escassos no mercado e na mira de grandes corporacoes. Essa competicao por grandes profissionais significa que se seu funcionario nao estiver satisfeito e motivado, a busca por outras oportunidades de emprego sera uma realidade.Mesmo com o orcamento apertado, voce pode manter seu funcionario engajado usando outras estrategias. Confira algumas dessas taticas:Mantenha ContatoCom a correria do dia-a-dia no departamento de TI, e comum nao oferecer a atencao adequada aos funcionarios. Nao espere ate a avaliacao de desempenho para conversar sobre o futuro de seu colaborador na organizacao e revelar que ele e um forte candidato a uma futura promocao. Venda os beneficios que ela tera se permanecer na companhia.Outra dica e se reunir com a equipe regularmente para discutir as prioridades do grupo assim como os maiores desafios e as perspectivas dos proximos anos. Voce nao deve prometer uma mudanca executiva, mas pode dar ao funcionario uma ideia do que ele precisa fazer para avancar e como voce pode ajuda-lo a alcancar as metas da carreira do funcionario. Ou seja, de conselhos aos colaboradores para que eles se motivem e consigam alcancar os objetivos.Oferecer desenvolvimento profissional ou treinamento foi indicado como a segunda maior ferramenta para melhorar o rendimento dos funcionarios de TI entre os CIOs em uma recente pesquisa feita pela empresa de recrutamento Robert Half Technology. Incentive um trabalho com a qualidade de vidaQuando nossa companhia e a CareerBuilder.com fez uma pesquisa sobre o fato determinante para a escolha de um emprego, a resposta foi unanime. Profissionais de todas as areas acreditam que o equilibrio entre trabalho e a qualidade de vida e o ponto principal para um bom desempenho no ambiente corporativo. Se voce puder fornecer isso em sua empresa, entao conseguira promover lealdade.Nao e comum oferecer horas alternativas de trabalho aos funcionarios da area de TI, uma vez que eles precisam ajudar determinados grupos, assim como usuarios finais e problemas remotos. Voce pode fazer alguma agenda para que o profissional possa escolher suas melhores horas de trabalho. Um funcionario pode preferir trabalhar periodicamente, enquanto outro pode preferir comecar e finalizar um dia de trabalho mais cedo, por exemplo.Adie as festas de aposentadoriaO que sua empresa faz para manter os funcionarios mais experientes dentro da corporacao? Aposentadoria nao significa a perda dos conhecimentos e profissionalismo do funcionario. Na empresa onde trabalho, somente um em tres funcionarios (34%) planejam parar de trabalhar apos a aposentadoria. Muitos querem tentar algo novo, como mudar de area ou trabalhar com consultoria. Sua empresa esta pronta para isso?Como voce pode ver, e possivel reter funcionarios oferecendo diferentes opcoes de trabalhos alem dos empregos convencionais. Os funcionarios aposentados podem, por exemplo,