trabalhos, particularmente na obra O Principe, escrita no inicio do seculo XVI, por volta de 1512, este trabalho tem como proposito apresentar um modelo de lideranca que seja eficaz para as organizacoes alcancarem seus objetivos. Ao utilizar o termo objetivos, penso em duas premissas basicas: a primeira preve a continuidade prospera, lucrativa, das organizacoes privadas; e, institucionalmente, a continuidade segura e estavel das organizacoes publicas. A segunda premissa leva em conta que as organizacoes precisam cumprir seu papel social e a finalidade para a qual foram criadas, ou seja, devem atender as necessidades de seu publico-alvo.Tendo em vista essas premissas basicas, e funcao, obrigacao e responsabilidade do lider cumprir esses compromissos, agindo e fazendo o necessario para alcancar suas metas, que so podem ter como fator limitador os melhores principios eticos, que devem sempre nortear suas acoes. Entretanto, como bem destaca o filosofo Socrates, em dialogo com Eutidemo narrado por Xenofontes na obra Ditos e feitos Memoraveis de Socrates, a justica e a injustica dependem das circunstancias.No dialogo supracitado, Socrates defende que um general que usar de maus tratos, ou for excessivamente rigoroso com os inimigos, com o objetivo de salvar uma cidade da escravidao, estaria agindo com justica, pois, nesse caso, o mal maior e deixar os invasores subjugarem o povo atacado.Nesse sentido, um primeiro embate etico deve ser travado aqui, pois a teoria de Nicolau Maquiavel e interpretada de diversas formas, muitas delas erroneas. O termo Maquiavelismo, por exemplo, e associado a ideia de que para o autor os fins justificam os meios.Ao longo da historia, essa frase acabou ganhando um sentido pejorativo, provavelmente por ter sido aplicada inadequadamente por pessoas sem compromisso etico, simbolizando ela atitudes de esperteza, usadas para enganar as pessoas.Mas, um estudo da obra O Principe aponta que a intencao de Maquiavel foi apresentar os fatos e comportamentos da natureza humana segundo suas fraquezas e defeitos; e orientar os lideres a levar em conta essa realidade, com o proposito de manter a ordem e evitar o colapso e a anarquia no Estado. Se analisarmos o comportamento e as atitudes de lideres que obtiveram sucesso ao longo da historia, verificaremos que, em alguma medida e em certo sentido; eles souberam usar os padroes de comportamentos ensinados na obra O Principe; por outro lado, os que fracassaram negligenciaram os ensinamentos ali contidos.A historia esta repleta de exemplos de luta pelo poder nos quais vence nao aquele que tem as melhores intencoes politicas, sociais e organizacionais, mas, sim, quem sabe melhor utilizar as estrategias mais eficazes para conquistar e manter o poder. Muitos ditadores celebres, como Hitler e Stalin, que causaram grandes males a seus povos e a humanidade, estao nessa categoria.Um exemplo a ser citado, e a disputa pelo poder na Uniao Sovietica ocorrida apos a morte de Lenin, lider da revolucao bolchevique, em 1924: o conflito girou em torno de dois membros do partido comunista; o primeiro foi Leon Trotsky, segundo homem da Revolucao de Outubro (cuja habilidade militar durante a guerra civil russa lhe rendeu grande prestigio); e o segundo foi Josef Stalin, Secretario-Geral do Partido