Nunca se estudou tanto e houve tamanha preocupacao em investir na carreira como hoje. Seja estagio ou emprego formal, as empresas exigem cada vez competencias tecnicas de seus profissionais e aspirantes as vagas. Atualmente, os profissionais tem que estar atentos a tudo que acontece no mundo e as inovacoes no mercado para poderem competir com os demais candidatos. Mesmo com tudo isso, o Brasil nao esta entre os paises mais competitivos no mercado internacional, mesmo quando comparado as nacoes menos desenvolvidas. Curriculo cheio de saberes pode chamar a atencao dos recrutadores no momento da triagem, mas as empresas querem mais de seus funcionarios. "As competencias comportamentais da equipe sao fundamentais para o crescimento da empresa. Pessoas criativas, proativas e que possuem visao de negocios fazem toda a diferenca para a organizacao", afirma Giuliano Bortoluci, diretor de comunicacao da Estagiarios.com, empresa especializada no recrutamento e selecao de estagiarios. "Conhecimentos e habilidades tecnicas sao muito importantes, mas deve-se prestar atencao em outros aspectos que os candidatos tem a oferecer", diz. O Brasil ainda precisa de muito investimento na educacao e no conhecimento tecnico dos profissionais que ja atuam no mercado, mas tambem dos jovens que estao comecando agora. "As empresas estao sentindo falta de profissionais capacitados e hoje investem cada vez mais em jovens talentos para seguirem carreira e neles despertar os valores da companhia. O objetivo e fazer com que pensem por si so a partir do conhecimento que lhes foi concedido", diz Bortoluci. "Essa e a grande tendencia dos ultimos tempos", acrescenta. O fato e que as corporacoes atualmente contratam pelas competencias tecnicas e esperam de seus funcionarios o desenvolvimento de habilidades extras e tambem que vistam a camisa da empresa. Alem disso, a postura no trabalho tambem conta muito na avaliacao do profissional. Ha quem diga que isso e coisa do passado, algo muito comum no pensamento da chamada Geracao Y jovens poucos disciplinados e insubordinados. Porem, nao e isso o que acontece. Assim como as competencias comportamentais, o proprio comportamento do profissional e importante e chega a ser motivo de demissao caso este nao atenda a essas exigencias da empresa em que trabalha. Muito tem se falado na responsabilidade socioambiental das Organizacoes e perante a sociedade como um todo. A preocupacao com o planeta, com a sustentabilidade, com os valores morais e sociais vem surgindo a cada dia e sao frequentes em organizacoes de todos os tamanhos e natureza. Apos anos de desmatamentos e devastacoes geradas pelas industrias, bem como, dos protestos dos ambientalistas, as organizacoes apresentam nos dias de hoje as mais variadas acoes voltadas para a Responsabilidade Socioambiental. Com um pouco de preocupacao real com o planeta e uma boa dosagem de marketing social, a grande maioria das Organizacoes destaca a Responsabilidade Social atraves de acoes voltadas para a comunidade e o meio ambiente local. Diante da importancia do uso racional do nosso planeta, sao necessarias acoes junto a educacao, ao mercado, as empresas e principalmente a comunidade. A comunidade tem um importante papel no Desenvolvimento Sustentavel de sua regiao, sendo responsavel socialmente pelo meio ambiente local. A