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de abril de 2012, no Jockey Club, em Sao Paulo. As principais atracoes do evento sao Foo Fighters e Arctic Monkeys, alem deles, o festival contara com aproximadamente 40 bandas divididas nos dos dias, incluindo bandas nacionais como O Rappa, Velhas Virgens, Plebe Rude, entre outras. O ingresso para cada dia esta sendo vendido por R$300 (sendo R$150 a meia-entrada para estudantes), enquanto o passaporte para os dois dias custa R$ 500 (sem direito a meia-entrada). Para mais informacoes, acesse o site http://www.lollapalooza.com.brSegue abaixo a lista das atracoes dos dois dias:7 DE ABRIL Foo FightersTv on the RadioCalvin HarrisBand of HorsesCage The ElephantJoan Jett and The BlackheartsO RappaBassnectarThe Crystal MethodPerryEttyPeachesWander WildnerMarcelo NovaRhythm MonksPavilhao 9Ritmo MachineVeiga & SalazarDaniel Belleza & Os Coracoes em FuriaTipo UisqueBallsMarcio Techjun 8 DE ABRILArctic MonkeysJane's AddictionMGMTThievery CorporationSkrillexFoster the PeopleRacionais MC'sFriendly FiresPretty LightsGogol BordelloTinie TempahPlebe RudeCascaduraVelhas VirgensGarage FuzzKiller on the DancefloorKings of SwingersBlack Drawing ChalksSuvacaBlubellDaniel BrandaoTodos estao muito felizes com este festival, so o preco dos ingressos que nao e muito legal.
Ontem, no programa Manha Maior da Rede TV, o assunto era homossexualidade, e como em muitos outros programas, ha a interacao entre o publico e o programa permitindo que qualquer pessoa ligue e faca alguma pergunta ou comentario sobre o assunto. Foi quando entrou a ligacao de um tal Otavio Neto, que ja chegou soltando um "Oi, eu queria mandar todo mundo tomar no c...", deixando todos espantados e sem graca. Veja o momento exato no video abaixo.Ele mandou muito mal, mas foi bem cara de pau. Na noite de ontem, durante o primeiro jogo da Copa do Brasil entre Santos e Vitoria, houve um penalti a favor do time do Santos, que ja estava ganhando por 1x0, sofrido por Neymar no segundo tempo do jogo. Novamente o garoto decidiu mostrar sua ousadia, e ja que a "paradinha" foi banida pela FIFA desde o dia 1o de julho, o atacante decidiu inovar em sua cobranca e decidiu usar a "cavadinha", estilo de penalti que ficou mais conhecido apos frequente uso de 'El Louco' Abreu nas penalidades maximas, tanto pelo time do Botafogo quanto pela Selecao Uruguai.Porem, Neymar nao esperava que o goleiro fosse ficar parado e apenas encaixar a bola sem nenhum esforco, como voces podem ver abaixo. Apos a perda do penalti, Neymar foi vaiado por alguns torcedores.Apos ser banida a "paradinha", Neymar se da mal com a "cavadinha". Justin Bieber e desejado por garotas do mundo inteiro, porem, o garoto conta que a mae o mantem na redea curta e e muito protetora. "As meninas aparecem nuas (no camarim), nao vou mentir, tenho 16 anos e nao vou dizer que odeio isso. Nao tenho namorada", mas sua mae se mantem atenta e coloca as garotas pra correr quando ocorre este tipo de invasao.Sua mae, que e crista, disse em entrevista que o filho e virgem, e que vai permanecer assim por mais algum tempo. "Minha mae sera sempre minha mae. Para ela nao faz a menor diferenca se eu sou uma estrela internacional. Eu continuo tendo que limpar meu quarto. Ela tira o computador de mim a meia noite para que eu va dormir, diz. Garotas nuas comecaram a aparecer, a mae de Justin botou elas pra correr. "5 Tequilas" e o nome de um programa caseiro do Youtube, onde um rapaz inicia o programa bebendo cinco doses de tequilas, e apos alguns minutos, comeca a refletir sobre diversos assuntos que surgem em sua cabeca. Algo totalmente fora dos padroes politicamente corretos, so espero que o figado do rapaz aguente por mais alguns programas. Veja um de seus videos abaixo.Ele nao vacila, e manda pra baixo a tequila. Uma jovem britanica que estava fazendo suas aulas de direcao, em uma cidade perto de Oxford, teve a facanha de capotar o carro na segunda aula. A mulher perdeu o controle do carro na saida de um cruzamento, entao o carro, um Fiat 500, que estava em alta velocidade, bateu em um portao, subiu em uma mureta e virou de cabeca para baixo. Tanto ela como o estrutor foram socorridos no local,
apresentando cortes nas maos e nos cotovelos. A auto escola disse que foi um "acidente fora do comum" e que o instrutor parecia muito tranquilo, mas a motorista estava em estado de choque e repetia sem parar "nao posso acreditar no ocorrido". Isso e de se envergonhar, nao bastou bater, precisou capotar.
e de servicos privados e filantropicos para a atencao a saude local.Facilidades U Existencia da Equipe de Controle de Endemias da Secretaria Municipal de Saude e Defesa Civil, que pode facilitar acoes conjuntas.Dificuldades U A populacao conta com assistencia de uma unica policlinica que esta sempre lotada. Existe grande dificuldade em marcacoes de consultas e ha morosidade no atendimento. A policlinica nao conta com profissionais em diversas especialidades medicas. Nao existe servico privado de saude na localidade3- Qualidade e acessibilidade (geografica, economica e cultural) dos servicos de saude locais.Facilidades U A Policlinica Rodolpho Rocco fica na Avenida Adhemar Bebiano, bem proxima a uma das entradas da Comunidade.Dificuldades U A qualidade fica comprometida devido a grande demanda. O acesso aos servicos e dificil, alguns moradores relatam que os intervalos entre as consultas para acompanhamento medico e grande, e no caso emergencial eles tem que se deslocar para outras unidades de saude, mais afastadas.4- Regionalizacao, hierarquizacao e integracao das acoes (horizontal e vertical) do municipio para a atencao integral a saude.Facilidades U A policlinica tem programas de acompanhamento de hipertensao arterial, diabetes e de saude bucal. Alguns moradores sao cadastrados no programa Bolsa Familia.Dificuldades U A divulgacao dos programas existentes nao atinge a todos. Os programas nao abrangem boa parte da comunidade.5- Existencia de acoes conjuntas entre a Secretaria de Saude e outras secretarias de governo municipal e/ou estadual.Facilidades U Ha acoes conjuntas das secretarias estadual e municipal de saude e de associacoes de moradores em campanhas feitas nas proximidades do Complexo do Alemao, onde acorrem tambem moradores do Parque Evereste.Dificuldades U Ha poucas acoes de promocao em saude entre outras secretarias.6- Existencia de entidades civis organizadas no municipio que desenvolvem projetos de assistencia social e de saude para a populacao.Facilidades U A Associacao de Moradores do Parque Evereste e a organizacao nao governamental que atua em prol da populacao local.Dificuldades U Nao ha outras ONGs atuando na Comunidade em trabalhos de assistencia social e de saude.7- Existencia de acoes conjuntas entre entidades civis e a secretaria de saude municipal.Facilidades U Nao existe. Dificuldades U Inexistencia das mesmas.Desague de esgoto no Rio Faria Timbo
de uso coletivo (ambiente construido) pela populacao.Facilidades U Oferta de transporte satisfatoria apenas em horarios de maior movimento: inicio da manha, fim de tarde e inicio da noite.Dificuldades U Deficiencia da infra-estrutura de saude, saneamento e comercio. Nao ha farmacias populares na Comunidade nem no entorno.
mensageiros deum esplendor unico, porque voce e que faz a interpretacao de seu sinal, quepode ser orientacao de horario, alegria, tristeza, direcao, meditacao etc...Observacao: O nome dossinos ao que se sabe nao constam no livro tombo da Paroquia, sao informacoespessoais, adquiridas atraves dos tempos, fica aberto o espaco paracomplementacao de informacoes (grifo)Texto Vilmar Person Fotos: Marcio Abramowicz
apoio da municipalidades em eventos oficiais, dentro das possibilidades que sao impostas no momento financeiro atual, reiterando a conclamacao a comunidade no engajamento e articulacao da valorizacao da nossa historia etnico cultural. Por fim fica registrado aqui o convite aqueles cidadaos que na sua forma de ser, veem com grande otimismo mais um evento oficial, participando, embelezando e transformando o bem comum num sucesso cultural de grande repercussao.Venha, a Polfest e para ser vivida. 26 a 28/05/2017Texto: Vilmar Person
comecea plantar o otimismo, fale das coisas boas, porque das ruins ja estamossaturados, e veras que o mundo em nossa volta tornar-se-a melhor. Sao muitos os Valmir (Tio Miro),que tem seu comercio passado de geracao em geracao. Insiste e persiste, um exemplo a ser seguido.Texto e imagens: Vilmar Person
escorregar, adverte Celia Leao, consultora empresarialDe acordo com Isabella Ferreira Razaboni, consultora de recursos humanos da On the Job, o traje pode prejudicar ainda a imagem do candidato, pois revela muito sobre o comportamento ou a personalidade dele. Trajes inapropriados para o ambiente corporativo demonstram, no minimo, imaturidade.Em uma entrevista de emprego, o foco deve estar em suas habilidades, razao pela qual se espera o uso de vestimenta adequada ao meio empresarial. Uma roupa inapropriada pode atrapalhar inclusive o seu desempenho em uma etapa presencial que envolva dinamica de grupo. O candidato deve ser lembrado pelas suas competencias e nao pela roupa, destaca Daniela. Logo, elegancia e conforto devem andar junto.Conheca a empresaRoupa social de cores neutras continua sendo a regra. Mas e interessante conhecer a empresa, consultar o site para verificar seus valores e missao e conversar com pessoas que trabalham ou trabalharam nela. Empresas de cultura mais aberta, que valorizam a diversidade, estao habituadas aos diferentes estilos em seu ambiente. Organizacoes que trabalham para o publico jovem costumam apreciar, da mesma forma, as diversas maneiras de ser e vestir. A roupa deve estar atrelada ao nicho de mercado. Um candidato que busque um estagio em uma agencia bancaria deve optar por um traje formal. O mesmo nao se pode dizer de um candidato que va trabalhar em uma agencia de publicidade ou casa noturna. O excesso de formalidade, nesse caso, pega mal, explica a consultora Celia Leao. MulherRecomenda-se o uso de camisa social de cor clara, calca social preta, e sapato fechado de salto baixo. Nos dias de frio, blazer ou casaco de cor discreta ajuda a compor o conjunto. Se optar por saia, cuidado com o comprimento. Deve estar quatro dedos abaixo do joelho. Lembre-se que em uma dinamica de grupo a saia pode atrapalhar a sua performance.HomemO cargo ou perfil da empresa pode demandar o uso de terno. A consultora Isabella Razaboni recomenda os modelos classicos e lisos, seguidos de camisas claras e gravatas discretas. Em outros casos, o uso de camisa social de manga longa e calca social e suficiente. O sapato deve estar engraxado.Outras dicasA cor preta e os tons pasteis sao os indicados. Evite as estampas, como listras estreitas e xadrez, pois podem cansar a vista do entrevistador. Os tecidos brilhantes e transparentes e os trajes muito decotados devem ser abolidos.Saiba imprimir seu estiloSe a escolha da roupa na entrevista de emprego requer atencao redobrada, o uso de acessorios, ao contrario, demanda no maximo bom senso. Para Daniela do Lago, da FGV, acessorios como brincos, aneis e corrente valorizam o conjunto, mas cuidado com a extravagancia. Se o brinco faz barulho nao use porque pode desviar a atencao do entrevistador.Bolsas e sapatos podem ser de cores menos neutras. O tamanho da bolsa tambem nao vai desfavorecer sua imagem. Cabelos podem ficar soltos ou presos. Recomenda-se prende-los caso prejudiquem a visao, mas as presilhas devem ser discretas. O mesmo vale para o esmalte, que deve ser de tom claro. Cuidado para nao passar uma imagem infantilizada. Batom em tom neutro, sombra clara e rimel melhoram igualmente
a sua imagem.Homens so devem ir a entrevista de mochila se for justificavel. O curriculo pode ser levado em uma pasta nova e discreta. Cabelos e barba devem estar aparados. Cabelos longos devem ser presos.
Roupas inadequadas, portugues ruim e postura desleixada limam o candidato da selecao Por Natalia do Vale Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo e com a procura por emprego maior do que a oferta, o que nao faltam sao exigencias na hora de uma empresa admitir um novo funcionario. Um curriculo focado, que esteja alinhado com a vaga oferecida e um fator essencial para chegar ate a segunda etapa: a da entrevista. So que e nessa hora que muita gente deixa a vaga a escarpar. "Detalhes simples, como a maneira de se expressar e de se vestir, podem garantir ou eliminar as chances de contratacao do candidato mesmo que ele tenha um curriculo invejavel", explica a consultora de Rh Maria Estela Souza, da empresa RP1, em Sao Paulo. A velha maxima de que a primeira impressao continua valendo e faz a diferenca, sim, na hora da contratacao. "No processo de selecao, nao deve existir preconceito, mas, dependendo do ambiente de trabalho, um visual classico passara mais seguranca do que um estilo mais despojado, por exemplo", diz a consultora. Isso porque, os empregadores estao cada vez mais rigorosos e cautelosos em suas escolhas."Uma contratacao errada implica em tempo perdido, custos, impacto na produtividade e dor de cabeca para uma empresa". Abaixo, especialistas listam os 10 maiores deslizes que pode-se cometer durante uma entrevista de emprego e a maneira correta de agir para conquistar aquela vaga. Raio x do candidato1- Cabelos Erros: fios baguncados, com cores exoticas ou cortes radicais. "Se voce tiver o cabelo cor-de-rosa pink, por exemplo, ou um topete gigantesco, mas estiver muito bem penteado, pode ate passar, mas nao e a melhor maneira de comparecer a entrevista", explica Maria Estela. Acerto: cabelos curtos e bem penteados em cores discretas. "o ideal e exibir um penteado e um corte que nao chamem muito a atencao". "Cuidados com aparencia nao tem a ver com estilo, e sim com higiene e educacao. Mesmo com um visual mais radical, e possivel se mostrar com discricao e seriedade". 2-Unhas Erros: grandes demais, sujas e com aparencia de relaxo. "Suas unhas sinalizam o cuidado que voce tem consigo mesmo. Se nao estiverem limpas ou o esmalte estiver descascado, deixam a impressao de que voce nao esta tao preocupado com a entrevista", explica Maria Estela. Para a psicologa Thais Soares e analista de Rh do Grupo Seres, a aparencia das unhas sao um quesito ainda mais importante, dependendo da funcao que o candidato ira ocupar. "Se a vaga e para um auxiliar de producao ou de cozinha, a exigencia e inquestionavel", explica. Acertos: unhas limpas e bem cortadas. O esmalte deve ter tons discretos, sem serem vibrantes, e jamais deve estar borrado ou descascando. 3- Guarda-roupa Erros: vestir decotes, roupas curtas e justas, cores extravagantes, camisas e ternos muito amassados ou sujos? Em ambiente de trabalho, uma roupa mais sensual pode chamar mais a atencao do que a competencia do candidato e isso pode trazer falatorio e problemas futuros?, explica Maria Estela. "Enquanto roupas sujas e amassadas deixam a impressao de relaxo.? E, quando o
assunto sao as cores, e melhor nao exagerar. Se por um lado dao mais leveza a pessoa, quando sao alegres e vibrantes, por outro, podem tirar a seriedade da ocasiao", diz.O uso do traje social nem sempre e necessario, principalmente se a vaga nao fizer esta exigencia. "Cada vaga exige um perfil e o candidato tem que estar de acordo com ela, porem, voce pode usar um esporte chique ou so o esporte, sem parecer relaxado", explica a analista do Grupo Seres. Acertos: opte por pecas discretas, sociais, confortaveis e com tons neutros. "Fique atento ao aspecto visual da roupa e deixe tudo passado e limpo para nao causar ma impressao", diz Thais. Os sapatos tambem sao foco. Eles devem estar limpos, preservados e nao serem chamativos. Mulheres, deixem os saltos altos e finos em casa. 4- Tatuagens e piercingsErros: deixa-los `a mostra sem nenhum tipo de cuidado com a imagem que se deseja passar na entrevista: "Nao podemos exigir que o candidato tenha o estilo careta, mas nao da para chegar na entrevista com um piercing superextravagante", explica Maria Estela. Acertos: retire os piercings que estejam em lugares muito evidentes (boca, nariz, lingua) e que nao sejam discretos, alem de cobrir partes do corpo tatuadas, que podem que comprometer sua aparencia?, aconselha 5- A conversa Erros: evite os extremos. Tagarelice ou timidez em excesso nao sao bem-vindas. "Em geral, pessoas que falam demais querem tentar provar para si mesmas que sao capazes do que estao afirmando. Ja quem fala de menos, pode deixar de passar alguma informacao importante e decisiva para a contratacao", explica a consultora da RP1. Acertos: encontre o equilibrio. "O certo e responder o que te perguntam de forma clara e objetiva, salientando como pode contribuir para a empresa. Divagar sobre si proprio ou falar somente o basico pode prejudicar seu desempenho", explica. Os empregadores estao cada vez mais rigorosos e cautelosos em suas escolhas 6-Detalhes da vaga Erros: muitos candidatos, por necessidade ou ansiedade, questionam o entrevistador sobre salario e beneficios logo no inicio da conversa. "Quando o candidato vai direto ao ponto parece que ele nao esta interessado na oportunidade ou em ser um bom profissional, mas somente nos valores", diz Maria Estela. Acertos: aguarde o entrevistador abrir os detalhes da vaga. Se nao ficar claro, pergunte. "O candidato pode e deve perguntar sobre a vaga e isso ate demonstra interesse pela vaga e pela empresa, porem, as perguntas devem soar como duvidas e, em momentos oportunos, e nao podem, em hipotese alguma, parecer cobrancas", explica Thais. 7- Assassinando a gramatica Erros: quando se esta a procura de um emprego, e preciso dedicacao. Nao da para ir a entrevista sem se preparar: "Cada vaga exige um perfil, mas e importante mostrar-se bem informado e disposto a aprender. Erros banais de lingua portuguesa e falta de disposicao sao decisivos na hora da contratacao", afirma Maria Estela. Acertos: "o candidato precisa se adaptar a vaga que procura. Hoje em dia, o nivel de instrucao exigido e muito maior. O ideal e se informar sobre conhecimentos gerais e sobre
o ramo da empresa. Alem disso, assumir quando nao sabe algo, mas mostrando interesse em aprender, e uma caracteristica positiva".A dica da analista de Rh Thais Soares e que o candidato fique atento a possiveis deslizes. "Se perceber que errou em algum momento, volte e se corrija de maneira educada, sem interromper o entrevistador", diz. 8- Flagrado na mentira Erros: jamais minta no seu curriculo ou na entrevista sobre suas qualificacoes. "Muitas empresas colocam o candidato em teste pratico logo na hora da dinamica", alerta a consultora. Acertos: exponha qualificacoes que voce tera como comprovar, se for contratado. Faca sua apresentacao de forma clara, convencendo o entrevistador de que voce e o melhor candidato para a vaga. 9-Postura desleixadaErros: postura desengoncada, ombros caidos, voz tremula, cotovelos na mesa, olhar disperso e maos no rosto, em posicao de tedio. "O candidato deve mostrar-se sempre confiante. Ficar corcunda, falando baixinho e com cara de medo nao da emprego para ninguem", explica Maria Estela. Acertos: passe seguranca para que o entrevistador visualize voce na funcao da vaga. "Mantenha a postura ereta e firme, voz em tom natural e bracos soltos, olhando sempre para o entrevistador", diz Maria Estela. 10-Atrasos Erros: nao chegar na hora combinada para a entrevista denota falta de dedicacao e comprometimento com a ocasiao. "Imprevistos acontecem, mas o entrevistado deve ser avisado", explica a consultora da RP1. Acertos: compareca com 15 minutos, ao menos, de antecedencia e informe-se se esta no lugar certo. Isso evitara transtornos e nervosismo na hora da entrevista.
defendidos pela companhia. Isso explica a preferencia das empresas em buscar lideres por seus proprios quadros. A contratacao de executivos do mercado fica para casos pontuais, quando nao existem alternativas internas ou quando ha necessidade de diversificar o perfil da equipe.Programa alinhado:Apesar de existirem caminhos bastante claros para atingir uma posicao de lideranca, nao existe um perfil de personalidade considerado ideal para ser um lider. Algumas pessoas tem maior ou menor facilidade para comandar equipes, mas nao se trata de uma condicao para chegar la, pois existem treinamentos para isso. "A pessoa pode ser ela mesma, desde que respeite os valores da corporacao", afirma a diretora executiva de recursos humanos do HSBC, Vera Saicali. Para o banco, os principais pilares sao: ser aberto, conectado e confiavel.Uma pesquisa realizada pelo Hay Group no Brasil apontou alguns pontos comuns entre as melhores empresas para lideres. De acordo com o estudo, o treinamento da lideranca, nessas companhias, esta sempre integrado com sua estrategia de crescimento. "Nao sao feitos programas de treinamento ou promocoes sem olhar para o que a empresa quer", afirma a gerente do Hay Group e especialista em lideranca, Glaucy Bocci. Ela cita como exemplo uma empresa que tem planos de crescer no exterior e, portanto, expoe seus executivos a trabalhos com outras culturas. "Nunca deve ser algo solto, mas alinhado com os passos da organizacao", explica.A formula da lideranca tambem varia de acordo com a etapa de vida da empresa. Em uma fase de maior crescimento, as companhias procuram lideres mais agressivos e dinamicos, enquanto em outros momentos o ideal pode ser uma lideranca mantenedora, afirma a profissional do Hay Group. Um fator comum entre as empresas que apostam nos lideres e o uso de metricas para avaliar pessoas. Segundo Glaucy, as formas de avaliacao podem variar, mas todas as grandes companhias observam muito de perto a performance dos funcionarios. Ter um numero suficiente de pessoas preparadas para assumir cargos de chefia tambem e fundamental para essas empresas.O levantamento do Hay Group esta na sua quarta edicao no exterior, e foi feito duas vezes no Brasil. Dentre as cem organizacoes que responderam a pesquisa, foram apontadas como as dez melhores: GE, 3M, Votorantim, AmBev, IBM, Petrobras, AngloGold Ashanti, HSBC Bank Brasil, Braskem e Siemens. Uma novidade na ultima pesquisa e uma preocupacao crescente com diversidade nos quadros das empresas, que antes nao aparecia com tanto destaque. Isso e ainda mais importante quando a organizacao precisa atuar em diferentes regioes do mundo.Outros pontos comuns entre as companhias que se destacaram sao a possibilidade de os lideres adquirirem experiencia em diferentes areas da organizacao; a existencia de programas para melhorar a lideranca "cross-cultural"; as ideias dos lideres das subsidiarias sao implementadas como as vindas da matriz; os altos cargos tem claro o conjunto de valores organizacionais que guia comportamentos; a estrutura corporativa cria mais clareza do que confusao nos empregados.Leia mais em: http://revistamelhor.uol.com.br/textos.asp?codigo=13120 Extraido em 08/07/11
evitar problemas intestinais e falta de disposicao durante as horas de trabalho. Todos conhecem aquela pessoa que, de tanto focar no emprego, acaba por esquecer de fazer refeicoes como o almoco e o lanche. O ideal e que algo seja digerido a cada tres horas para manter o metabolismo. Nao e nada complicado manter uma ou duas frutas dentro da mochila ou bolsa, diz a nutricionista Luciana Harfenisst, diretora da Funcionali Consultoria e Nutricao, mas se for o caso, o desjejum, no inicio do dia, deve ser reforcado em proteinas e carboidratos. - Estar bem alimentado e parte essencial do bom trabalho. A parte intelectual da mente processa melhor os dados quando tem os ingredientes necessarios - informa. Em relacao a agua mineral, ela ressalta que e necessario ingerir dois litros todos os dias. Com a rotina geralmente intensa de trabalho, porem, os funcionarios simplesmente se esquecem de beber um copo que seja. Nestes casos, uma boa ideia e manter uma garrafinha sobre a mesa para se lembrar de que e preciso beber agua constantemente.