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plano de carreira proposto pela empresa. E quase certo que todo bom profissional em atividade no mercado hoje ja tenha ouvido algo do tipo com ar de conselho de amigo vindo de executivos com cargos mais elevados, mas uma coisa que nem todos percebem e que quase sempre esse e um apelo de quem nao leva em consideracao a excelencia multinivel em sua gestao.Ja liderei desde salas de aula na posicao de aluno e professor a organizacoes com equipes compostas de pessoas com formacoes, pensamentos e principalmente personalidades tao diferentes quanto impressoes digitais, e isso foi otimo para se aprender que as necessidades variam de um individuo para outro.Durante reflexoes sobre os momentos em que liderei de alguma forma, percebi que ao menos 90% das vezes em que precisei citar a velha frase vestir a camisa, ou pedir comprometimento das minhas equipes, havia algo errado, e nao era bem na base da piramide!O conceito de lideranca que sempre tive baseia-se em estimular, apresentar desafios e oferecer ferramentas para que os liderados tenham vontade de seguir e principalmente aprendam a criar auto motivacao. Sim, voce deve ser capaz de lidar com as situacoes mais dificeis e principalmente descobrir a sua forma de aumentar o grau de motivacao, e assim nos esportes, na vida e nao poderia ser diferente na carreira.O que chamo de criar auto motivacao, significa aprender a converter pontos negativos em solucoes de onde se possa extrair algo positivo, virar o jogo. Mas nao pense que e facil encarar algo complicado sorrindo, contudo, saber utilizar a auto motivacao certamente pode fazer toda a diferenca uma vez que atravessar uma fase aparentemente ruim tambem pode tornar o profissional mais experiente e por fim valoriza-lo.A ironia em discutir a cultura de excelencia multinivel que proponho ao mesmo tempo em que falo de auto motivacao reside no fato de que ainda ha organizacoes com gestores incapazes de alcancar o coracao do ato de liderar. Ainda ha quem carregue o titulo de lider e entregue apenas pequenas tarefas, assim, soltas, sem um objetivo maior.Nos ultimos tempos tenho compartilhado as frustracoes de profissionais admiraveis, porem que nao tem passado muito tempo em uma mesma organizacao, e o que ha em comum nas declaracoes de todos eles e justamente a impressao de estarem sendo usados apenas como engrenagens para o fim maior da organizacao: aumentar o lucro.Remuneracoes mais enxutas por mais horas de trabalho, mais comprometimento por menos respeito, mais doacao em troca de menor contrapartida e como nao poderia deixar de ser, o fim dessa via de mao unica acaba sendo, absenteismo, improdutividade e turnover. Dessa forma a tentativa desesperada de aumentar margens de lucro atraves da exploracao irresponsavel do capital humano acaba por gerar prejuizo para a organizacao.A excelencia nao e responsabilidade apenas da base da piramide organizacional, deve obrigatoriamente se estender ate seu topo, na verdade partir de la. Comprometimento nao se pede, e conquistado com uma relacao construida com base no respeito e doacao de ambas as partes, consiste em dar o exemplo. Atraves de uma gestao comprometida com as necessidades individuais e
principalmente inspiradora, as organizacoes aumentam o market share do publico interno, que ultimamente tem andado um tanto quanto esquecido em alguns segmentos.Como gestor e lider devo reconhecer que o mercado de fato anda carente de bons profissionais daqueles que reunem um grande conjunto de caracteristicas desejadas, contudo, e inegavel que ainda ha gestores em diversos segmentos completamente despreparados para a lideranca, os verdadeiros merecedores do grande premio chicote de ouro.Uma lideranca se forma atraves da preparacao de alguem que um dia fez parte da base da piramide organizacional, entao aproveite sua carreira para criar diferenciais, pratique seu lado mais inspirador e cativante, utilize a auto motivacao para superar desafios e converte-los em aprendizado. Ha sempre uma forma de dirigir quem o lidera desde que se tenha argumentos solidos, entao busque conhecimento, trabalhe seu marketing pessoal e sucesso!Quer saber mais sobre causas de improdutividade? Li uma materia interessante no site Administradores que aponta alguns fatores como rotatividade de funcionarios, legislacao, desmotivacao e outros. Um pouco antiga mas vale a pena conferir!http://bit.ly/b6Opau
Por Alexandre RochaNa decada de 80 jovens e digamos, recem-adultos, tinham um jeito rebelde bem caracteristico. Um toque de revolta nos atos, forma de vestir e em suas letras de musica. Na epoca aqui em solo Brasileiro bandas como a Legiao Urbana e Capital Inicial apresentavam letras carregadas de mensagens com objetivo de mostrar a consciencia do jovem a respeito de tudo que lhes era imposto ou incomodava e tambem daquelas coisas de gente grande, assuntos ate entao bem longe de seu alcance visual. La fora o ritmo da juventude era o mesmo (talvez mais violento) e a banda irlandesa U2 tambem mostrava letras com preocupacao politica como o classico Sunday Bloody Sunday em referencia ao incidente do Domingo Sangrento em Derry na Irlanda do Norte.Muito da atitude consciente do jovem moderno sem duvida e reflexo de toda a personalidade que os adultos de hoje mostraram no auge da Geracao Coca-Cola, abrindo portas e dando voz a juventude. Algum tempo depois o mundo mudou e chegamos a Geracao Y, tambem conhecida como geracao do milenio, constituida por nascidos entre as decadas de 80 e 90 (ha quem afirme que o periodo inicia-se na decada de 70). Entre seus tracos mais marcantes estao a facilidade de lidar com tecnologia e a internet, dada pelo seu desenvolvimento na epoca onde grandes avancos ocorreram em tais aspectos e o acesso a tecnologia comecou sua forma mais ampla.Alem de surgir numa epoca onde a tecnologia avancava sem receio algum (assim como a AIDS que registrava seu primeiro caso no inicio da decada), como num processo de selecao natural ou evolucao da especie humana, a Geracao Y mostrou-se mais exigente tanto em suas metas pessoais quanto nas relacoes de negocios. Receber ordens sem fundamento, tarefas subalternas ou trabalhar por salarios mais baixos que indices considerados justos sao inaceitaveis diante de seus olhos ambiciosos e do desejo de construir uma carreira de que possam se orgulhar e colher bons frutos.O Cidadao Y tem perfil mais descolado e uma forte caracteristica empreendedora, suas palavras de ordem sao lideranca e criatividade. Nos ultimos anos voce deve ter se deparado com casos de jovens que antes mesmo de completar os 30 anos de idade tornaram-se icones do universo de negocios ao encontrar seu oceano azul e abrir empresas de sucesso no mundo inteiro como o Google (debutante milionario da web, deLarry Page e Sergey Brin) e Facebook (rede social criada por Mark Zuckerberg com menos de uma decada mais de 500 milhoes de usuarios ativos e considerado maior site de fotografias dos Estados Unidos).A ambicao e a ferocidade com que a Geracao Y literalmente ataca seus objetivos de carreira ou nos negocios de forma geral vai alem da questao puramente financeira, tendo como plano de fundo para tal dedicacao extrema a importancia dada ao desejo por qualidade de vida, atraves do equilibrio entre vida social, saude, lazer e familia. Questoes ambientais e sociais tem bastante peso nas decisoes de consumo do publico Y, que tambem e bastante exigente e criterioso no momento da escolha de uma marca ou produto observando o
impacto que este pode causar no cenario global a medio e longo prazo.Algumas vantagens em trabalhar com um Cidadao YQuem nao e do tipo que curte trabalhar engravatado 100% do tempo ou viver preso em um ambiente formal e palido como os escritorios padrao, certamente nao tera problemas em se adaptar ao estilo Y. O foco nos resultados e o comprometimento com a ideia-fim faz o trabalho mais leve e divertido afinal qual a diferenca entre trabalhar as 3am ou 3pm se o projeto sera entregue no prazo da mesma maneira?Numa empresa Y voce pode ate perder a hora, mas nunca deixe de levar sua criatividade, comprometimento e a lideranca tanto para com a equipe quanto para o autogerenciamento, voce vai precisar!Algumas desvantagens em trabalhar com um Cidadao YMeias. Se voce nao gosta de ver pessoas de meias ou e adepto da formalidade e hierarquia na forma mais engessada, trabalhar com um Cidadao Y pode representar um terror, pois mesmo em empresas de capital bilionario ha CEOs que frequentam reunioes e definem metas de forma descontraida onde talvez nem mesmo os sapatos sejam usados.Para alguns a falta de uma hierarquia, comando claros ou ate mesmo horarios rigorosos, tambem podem levar a sensacao de se estar um tanto perdido em meio aos objetivos e processos da empresa e por fim resultar na queda do desempenho individual.
mais conhecimento acerca das necessidades consumidor, ou quem sabe ate se colocar cada vez mais em seu lugar. As mudancas macroambientais parecem surtir macroefeitos na vida de cada consumidor como se agora ao sair de casa estivessemos a poucos passos do continente vizinho.Alem da batalha para encontrar seu proprio oceano azul, as empresas brigam desesperadamente por pedacos, fatias, do mercado e do consumidor, como na historia que de grao em grao a galinha enche o papo. Share of Mind, Market Share, Share of Heart, Share of Soul e Share of Wallet, agora vamos entender do que se trata este ultimo e compara-lo ao Market Share.Por definicao, Share of Wallet corresponde a participacao do seu produto dentro do orcamento do consumidor, ou seja, digamos que sua empresa fabrica um produto simples como um creme dental, um produto utilizado em todos os lares, por cada habitante e melhor ainda, tres vezes por dia!Agora pense num cenario onde so ha um concorrente para o seu produto, e este detem 55% do Market Share, o que resulta numa briga bem equilibrada onde os outros 45% do mercado sao dominados por voce. Surgem entao as perguntas:1. Quem e o lider de mercado?Avaliando apenas pelo Market Share por unidades vendidas, a lideranca segue com seu concorrente e a vantagem de um mercado consumidor 10% maior que o seu.2. O lider esta necessariamente tendo melhores resultados?Dentro de um mercado onde ha 10.000 consumidores, o Market Share do seu concorrente seria equivalente a 5.500 consumidores contra o seu publico de apenas 4.500, e atraves de um olhar mais amplo voce estaria perdendo, porem vamos observar melhor: Seu produto pode ter margens de lucro mais altas, ou a recorrencia de compras do publico fiel pode 50% mais alta que a do concorrente, e ainda que essas vantagens fossem apresentadas separadamente voce ja poderia representar resultados financeiros melhores.3. Lutar por maior Market Share ou aumentar o Share of Wallet?O ideal e atingir sempre o maior Market Share, porem ganhar territorio sem fortalecer sua posicao tambem nao adianta para obter vida longa e saudavel. O caminho para o sucesso e um mix onde se obtem a maior fatia do mercado no segmento ao mesmo tempo em que se potencializa o consumo de cada cliente. Assim alem de dominar o segmento voce aumenta sua participacao no orcamento, gerando consequentemente maior retorno financeiro.Inicialmente ha uma tendencia que nos impulsiona a afirmar que possuir maior Market Share e sem duvidas melhor para os negocios, porem ao analisar mais friamente, e possivel observar que atraves de uma gestao eficiente dos fatores custo de producao x unidades vendidas x preco final x promocao e claramente possivel prosperar mesmo sendo menor que o concorrente, porem nao podemos negar que como na Arte da Guerra e necessario agir com muita inteligencia competitiva para dominar um concorrente maior.Na tabela abaixo elaborei um exemplo com duas marcas (A e B) e estas dividem o Market Share total em um segmento qualque na proporcao 55% x 45%. Repare que mesmo possuindo menor fatia de mercado, os resultados da Marca B sao melhores que
os resultados da concorrente. A marca B consegue preco de producao menor por unidade e tambem oferece o produto ao mercado com preco superior ao da concorrente. Mesmo obtendo faturamento menor, a Marca B apresenta lucro final aproximadamente 10% superior ao da concorrencia.Tambem e importante ressaltar que a empresa detentora de menor Market Share (Marca B) contribui bastante para a lucratividade do mercado em que esta inserida, pois apresenta lucratividade 15% superior em relacao a previsao do segmento enquanto sua concorrente nao foge ao padrao de lucro esperado.
inserido pode fazer toda a diferenca entre o sucesso ao acaso e o sucesso de fato merecido. E verdade que alguns cases parecem mais acases por consistirem numa serie de coincidencias felizes que nao acontecem por ai todos os dias, mas seguir esperando encontrar esse caminho magico certamente nao e a solucao para se alcancar bons resultados.Com este pequeno artigo lanco uma abordagem com objetivo de impactar a imagem que ainda esta impressa na mente de muitos onde a excelencia e horizontal e de responsabilidade de apenas um nivel nas organizacoes.Muito ja evoluimos e a ideia de que cada um desempenha um papel importante para a empresa, nao importando o quao simples seja sua tarefa, e assimilada com muito mais facilidade desde o topo ate a base da empresa (mesmo que na pior das hipoteses o topo apenas deseje controlar de forma aparentemente menos rigorosa), contudo, ainda ha gestores acreditando que valores profundamente relacionados a missao e visao da empresa devem ser assimilados como que por osmose por colaboradores operacionais.Este artigo estabelece uma critica a educacao corporativa em algumas organizacoes que ainda pregam que a excelencia de forma ampla possui uma relacao bottom-up, porem nao se deve isentar cada colaborador do seu papel consciente e importante no resultado global. Quem atua hoje em nivel operacional deve estar consciente de que um bom desempenho alem de bom para a organizacao pode levar a um cargo em niveis estrategicos e quem atua na gestao tem o dever de transpirar compromisso com a excelencia e seu objetivo real.Equipes de alto nivel num cenario tao competitivo sao valiosas como diamantes. A midia tem falado muito sobre o quanto e dificil encontrar profissionais qualificados que possam gerar melhores resultados e fazer valer a pena os salarios oferecidos, porem, jamais li algo sobre como profissionais de alto nivel buscam atuar sob uma lideranca realmente inspiradora e brilhante.Para ilustrar meu conceito de excelencia multinivel, sugiro que voce imagine o que seria do imperio Apple sem a equipe da limpeza (o exemplo mais obvio), engenheiros de primeira, fornecedores de materia-prima ou entao o proprio Steve Jobs. Isso mesmo, acabo de citar a equipe de limpeza e o fundador da empresa num mesmo exemplo! Agora substitua a pequena peca (Steve Jobs) por um gestor de uma daquelas famosissimas marcas que tiveram um sucesso relampago seguido de uma queda catastrofica, com esse simples exercicio de imaginacao ja e possivel perceber que mesmo os cargos mais altos de uma organizacao precisam ser tao comprometidos com a excelencia quanto qualquer outro colaborador.A excelencia nao tem fronteiras ou limites dentro de uma organizacao, e uma meta a ser perseguida de forma consciente por todos, sem excecao. E necessario uma busca constante por resultados melhores, eficiencia, responsabilidade social, preocupacao com as necessidades do consumidor, respeito ao proximo e centenas de fatores com os quais lidamos diariamente.
Marketing, porem, de forma consciente em busca da melhoria continua, superacao de expectativas da empresa, clientes interno e externo, e total respeito ao meio ambiente, enxergando o espaco dedicado a cada ciencia sem ignorar as conexoes que as interligam e completam seu sentido.
A temperatura esperada para o horario da primeira partida da final do returno do Parazao e de ate 35, segundo o Climatempo. Mas nao sera apenas o sol quente que vai fazer o caldeirao ferver em Maraba. Cerca de 4 mil torcedores tambem devem esquentar o duelo decisivo entre Aguia e Clube do Remo, que esta marcado para amanha (22), a partir das 16h, no Estadio Zinho Oliveira.Jogar em temperatura alta e visto como um ponto favoravel pelo Aguia, que acredita estar mais bem preparado para suportar o calor, ainda mais que o rival vem de uma partida desgastante na Copa do Brasil, quando foi goleado por 4 a 0 na quinta-feira.Os marabaenses vem treinando regularmente no mesmo horario que ocorrera a partida e, em Maraba, principalmente nesta epoca do ano, nao e comum chover a tarde, diferente do que acontece constantemente em Belem.A delegacao remista ficou de desembarcar ontem a noite em Maraba, apos uma longa viagem de retorno da Bahia. Apesar do desgaste dos aguianos, o tecnico Joao Galvao nao espera encarar um Leao abatido apos a eliminacao da Copa do Brasil. Pelo contrario, ele acredita que o rival vem mais forte ainda.A final do returno do Parazao pode ser a ultima cartada do Remo no ano, entao eles virao com a atencao triplicada, afirma.A esta altura do campeonato, que ja alcanca cerca de quatro meses de duracao, o preparador fisico Roberto Ramalho afirma que os jogadores alcancaram um nivel excelente de condicionamento fisico. Segundo ele, os aguianos estao preparados para suportar, mesmo sob o forte sol, os 90 minutos de jogo. O folego dos marabaenses chegou a levantar suspeita do Paysandu, que pediu teste antidoping no segundo jogo da semifinal do returno.O Climatempo preve para amanha a temperatura minima de 23 e maxima de 35, com sol e muitas nuvens durante o dia, em Maraba. Porem, com periodos de nublado, com chuva a qualquer hora. Esta semana, as tardes marabaenses foram quentissimas, com sol escaldante.Das 10 partidas disputadas no Zinho, o Azulao venceu oito vezes e perdeu apenas duas. (Diario do Para) O concurso Musa do Parazao 2012 ultrapassou a marca de 30 mil votos, em dez dias de votacao. As votacoes do concurso vao ate o dia 27 de abril e sao os proprios internautas que irao decidir a vencedora do Musa do Parazao 2012.Visite a pagina do concurso e vote na sua candidataVoce pode votar apenas uma vez por dia, em quantas candidatas quiser. Em alguns momentos-surpresa, o concurso libera a votacao para que voce possa votar quantas vezes quiser.Neste momento, a Musa do Paysandu, Raquel Oliveira, lidera as votacoes, com 32% da preferencia. A Musa do Independente, Fatylla Duarte, tomou o lugar do Remo e ja esta em segundo, com 29% dos votos. A representante azulina, Karina Chaves, vem em terceiro, com 27%. Em quarto lugar, vem a Musa do Aguia, com 4% dos votos.As demais candidatas, Fernanda Trindade (Cameta), Lizandra Correa (Sao Raimundo), Alanna Goncalves (Tuna Luso) e Fatima Macedo (Sao Francisco), somam 8% dos votos.Fotogaleria: Conheca as candidatas a Musa do ParazaoA vencedora do
concurso Musa do Parazao 2012 vai estampar o Ensaio do DOL do mes de junho deste ano e, de quebra, ainda vai ganhar um contrato com a Locus Jeans para estrelar a campanha de verao da empresa.O concurso Musa do Parazao e uma realizacao do DOL - Diario Online, com patrocinio da Locus Jeans, Cerpa Gold, LM Sport e LM Magazine. A divulgacao do resultado acontecera no dia 30 de abril de 2012.Vote na gata Aguiana segue link :http://www.diarioonline.com.br/musadoparazao-concurso-perfil2.php?nId=45&sTipo=FFonte: Diariodopara
a nossa classe, pois agora nos identificar como garimpeiro e isso e muito digno Comentou o garimpeiro Manoel Pereira de Timon-MA.Dando continuidade ao processo que havia dado uma pequena pausa, a Coomigasp retomou a confeccao das carteiras no fim do ano passado, estima-se que ate a presente data ja foram feitas cerca de 10mil carteiras, ou seja, todos os associados da Coomigasp ja estao com suas carteiras em maos. E a grande mudanca nesta nova fase e que nas novas carteiras os associados ja poderao contar com o seu novo numero de matricula, alem do CPF, data de Nascimento e matricula anterior.Para quem mora em outro estado ou longe da sede da Coomigasp em Curionopolis, podera procurar a delegacia regional da Coomigasp mais proxima e la estara deixando seus dados e tirando uma nova foto. Caso o associado more aqui em Curionopolis ou nas proximidades, voce podera procurar a sede da Coomigasp na Av. Para, no. 120, Centro.Nesse novo processo da nova carteirinha, o associado, muitas das vezes, nem precisara apresentar muitos documentos ou tirar fotos, os dados que ja foram recolhidos durante as confeccoes das primeiras carteirinhas podera ser utilizados, o que facilita tanto para o associado, como para a equipe que faz as novas carteirinhas.Fonte: Coomigasp
participa das comemoracoes dos 52 anos de Brasilia.Foi a terceira edicao da marcha organizada pelo Movimento Brasil contra a Corrupcao (MBCC). Os protestos sao organizados, principalmente, pelas redes sociais. Segundo um dos organizadores, Rodrigo Montezuma, estao previstas mobilizacoes semelhantes a de Brasilia em cerca de 40 cidades. As principais bandeiras desta edicao da marcha sao o fim do voto secreto nas votacoes do Congresso e celeridade no julgamento do escandalo do mensalao pelo Supremo Tribunal Federal (STF).Entre os cartazes, havia muitos que pediam a saida do governador do Distro Federal, Agnelo Queiroz, citado nas investigacoes da Policia Federal que levaram a prisao o empresario goiano Carlinhos Cachoeira, suspeito de comandar um esquema de jogos ilegais.Segundo Montezuma, o MBCC e um movimento apartidario e nao tem relacao com nenhum grupo politico especifico. Todos os dias nos temos noticia de corrupcao, no cafe da manha, no almoco e no jantar. Os homens publicos que deveriam zelar pelos recurso estao pilhando o dinheiro do cntribuinte.A estudante Julia Freitas, de 15 anos, participou da marcha pela primeira vez e ja avisa: vai engrossar os proximos protestos. O que me motivou a vir foi a revolta. Tem gente que mora na rua e nao tem o que comer enquanto outros estao desfilando por ai de carrao, se dando bem com o nosso dinheiro.O servidor publico Julio Proenca trouxe as tres filhas, de 9, 15 e 17 anos, para participar da marcha. Ele acredita que as meninas precisam se conscientizar da importancia do problema que e a corrupcao. A minha geracao abandonou isso pelo movimento politico da epoca [contra a ditadura militar]. Acho que as criancas tem que ter essa consciencia politicas que foi deixada de lado pelo brasileiro.A proxima marcha contra a corrupcao ja tem data marcada: 7 de setembro, Dia da Independencia do Brasil. (Agencia Brasil)