Prezados/as Amigos/as do grupo, e com satisfacao que comunico que acabo de colocar nas "nuvens" o novo guia de emprego EmpregaRH!Para quem ainda nao conhece, trata-se de um espaco destinado a publicacao de vagas e curriculos totalmente gratuito para empresas e candidatos, agora reformulado e mais facil de utilizar!Ja iniciamos a divulgacao entre nossos leitores, +- 49 mil pessoas.Assim, caso seja de seu interesse, fique a vontade para postar vagas e/ou cadastrar seu curriculo.Para mais informacoes acesse os seguintes links: Instrucoes basica de utilizacao: http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=6461Guia de emprego EmpregaRH: http://www.rhevistarh.com.br/empregarh Se possivel, divulguem entre seus contatos.Obrigado e grande abraco,Odair Fantoni Acesse esses sites e inscreva-se. http://www.vsba.ba.gov.br/index2.asp?pagina=259 http://www.maissocial.salvador.ba.gov.br/index.php?option=com_content&task=view&id=52&Itemid=81 http://www.mp.ba.gov.br/ceaf.asp A forma mais comum dos casos relacionados ao fenomeno bullying acontece entre criancas e adolescentes nas escolas. Porem, outro lugar para atentarmos a este tipo de violencia e no trabalho. O bullying no trabalho e uma acao agressiva permeada por uma relacao de poder injusta e egoista, como gestos, palavras, comportamentos e atitudes que atente por sua repeticao, contra a dignidade ou integridade psiquica ou fisica de uma pessoa, ameacando seu emprego ou degradando o clima de trabalho. Pode acontecer em qualquer empresa ou ambiente de trabalho, da maior corporacao ao menor negocio.O bullying pode assumir muitas formas: atitudes humilhantes que vao desde o isolamento, passa pela desqualificacao profissional e acaba no terrorismo visando a destruicao psicologica da vitima; ignorar as contribuicoes ou as comunicacoes de um trabalhador; excluir funcionarios do circuito de informacoes ou reunioes importantes; dar inicios a boatos destrutivos; constranger em publico; assedio sexual; gritar com o funcionario ou ainda dar as piores tarefas ou areas de trabalho.O bully, ou seja, o autor do bullying pode ser uma pessoa, um grupo ou todo um departamento. Os bullies de local de trabalho exercem algum tipo de poder, ou simplesmente tem ascendencia psicologica sobre os mais fracos, descarregando sua agressividade cotidiana em individuos ou vitimas; utiliza-se de varias estrategias dissimuladas em atitudes e gestos, nos olhares e risadinhas, nos comentarios racistas, nas ridicularizacoes, atraves de imitacoes de gestos, trejeitos, voz, modo de caminhar e de atuar, no controle excessivo de horarios de chegada, de saida, de ida ao sanitario, na convocacao de horas-extras apenas para assediar sem testemunhas, na ameaca constante de demissao ou nas agressoes verbais. A razao de natureza pessoal pode ser a inveja que um colega desperta em outro. Os chefes bullies nao proporcionam lideranca verdadeira. Em lugar disso, intimidam, culpam, distorcem a realidade, sao desonestos e/ou criam caos permanentemente.As vitimas de bullying no local de trabalho, geralmente sofrem em silencio, por medo de perder o emprego. Para dar fim aos abusos, muitas delas largam o trabalho. Estas nao tem, pela funcao exercida ou por caracteristicas pessoais, possibilidade de reagir, por isso, sofre intimidacoes psicologicas, que em longo prazo minam seu equilibrio psiquico, o que produz graves formas de estresse nervoso, doencas fisicas, baixa satisfacao no trabalho e numerosas intencoes de abandonar a organizacao. Podem experimentar dores de cabeca, fadiga, transtornos no padrao de sono, perda ou ganho de peso, ansiedade, ataques de panico, entre outros; podem ter sentimentos de confusao,