Martins (2010, p. 65) lembra:Muitas vezes, o empregado assina documentos sem saber o que esta assinando. Em sua admissao, pode assinar todos os papeis possiveis, desde o contrato de trabalho ate seu pedido de demissao, dai a possibilidade de serem feitas provas para contrariar os documentos apresentados, que irao evidenciar realmente os fatos ocorridos na relacao entre as partes.3 - A CARACTERISTICA SINALAGMATICA DO CONTRATO DE TRABALHOE importante salientar que o contrato de trabalho e sinalagmatico, portanto ambas as partes do contrato assumem, de livre vontade, obrigacoes, ou deveres, entre si, "com a satisfacao de prestacoes reciprocas" (MARTINS, 2010, p. 95).Dessa forma, a nao contraprestacao de uma das partes implica em lesao a outra, ferindo a igualdade substancial no contrato e, portanto, causando desequilibrio.Percebe-se que o sinalagma no contrato de trabalho representa uma cooperacao entre empregado e empregador. Nesse contexto, a primazia da realidade visa garantir que essas contraprestacoes devidas, mas sem respaldo formal pelos diversos motivos ensejadores de divergencias explanados alhures, sejam reconhecidas e realizadas numa relacao de emprego.4 - DA BOA-FE OBJETIVA, SOLIDARIEDADE SOCIAL E DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA NO VINCULO EMPREGATICIODe acordo com Schreiber (2005, p. 79), a boa-fe objetiva consiste num "principio geral de cooperacao e lealdade reciproca entre as partes" e representa "expressao da solidariedade social no campo das relacoes privadas". Ela difere da boa-fe subjetiva, conforme Farias & Rosenvald (2010, p. 80) no sentido que "a boa-fe objetiva e a boa-fe de comportamento, enquanto a subjetiva e a boa-fe de conhecimento", e, ainda, "deve ser compreendida como estado (a subjetiva), enquanto a boa-fe objetiva deve ser encarada como dever de conduta".Assim, o principio da boa-fe objetiva e aquele que comanda o comportamento dos sujeitos de uma relacao juridica, ou, ainda, a forma como esses devem efetivamente agir em decorrencia da relacao. Alem disso, complementa Schreiber (2005, p. 80):Sob o ponto de vista dogmatico, tem-se, por toda parte, atribuido a boa-fe objetiva uma triplice funcao no sistema juridico, a saber: (i) a funcao de canone interpretativo dos negocios juridicos; (ii) a funcao criadora de deveres anexos ou acessorios a prestacao principal; e (iii) a funcao restritiva do exercicio de direitos.A CLT, em seu artigo 8o, paragrafo unico, estatui que "O direito comum sera fonte subsidiaria do direito do trabalho, naquilo em que nao for incompativel com os principios fundamentais deste". Ja o direito comum, especialmente o Codigo Civil, em seu artigo 422, normatiza: "Os contratantes sao obrigados a guardar, assim na conclusao do contrato, como em sua execucao, os principios de probidade e boa-fe."Disso, denota-se a plena incidencia do principio da boa-fe no Direito do Trabalho. Ademais esse e um valor constitucional e, por isso, obrigatorio e geral, servindo "como regra interpretativa de todos os negocios juridicos" (FARIAS & ROSENVALD, 2010, p. 80).Demonstra-se que a boa-fe se trata de valor constitucional, conforme dissertam Costa & Gomes (2004), pois o texto da Carta Magna de 1988 estatui que a Republica Federativa do Brasil se fundamenta na dignidade da pessoa humana (art. 1o, III, CF), tem como objetivo "construir uma sociedade livre, justa e solidaria (art. 3o, I, CF),