Maslow e Herzberg a nossa questao de salario, como fator de motivacao, observamos que, indiretamente, o salario contribui, e o pano de fundo, podemos compreender que o salario esta tao intimamente ligado a satisfacao das necessidades humanas.As pessoas desejam dinheiro porque este lhes permite nao so a satisfacao de necessidades fisiologicas e de seguranca, mas tambem da plenas condicoes para a satisfacao das necessidades sociais, de estima e de auto-realizacao.Portanto, o dinheiro e um meio e nao um fim. O salario nao e fator de motivacao quando analisado isoladamente. A troca fria de producao por salario nao gera satisfacao ao empregado, e apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivencia.Diante disso, a empresa deve ver o salario como funcao agregada de motivacao e procurar utiliza-lo como um instrumento a mais na compatibilizacao dos objetivos organizacionais e pessoais.Para ter pessoas integradas, produtivas e ambiente motivador na organizacao sao necessarios planos adequados de Recursos Humanos. Considero como plano basico, o carro-chefe, o PLANO DE CARGOS E SALARIOS, porque sem ele dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam.As pessoas creem que seu desempenho e, ao mesmo tempo, possivel e necessario para obter mais dinheiro. Desde que as pessoas creiam haver ligacao entre diferencas de remuneracao e de desempenho, o salario podera ser um excelente motivador.Sabemos que salario nao e o unico componente remuneratorio de contraprestacao do trabalho. Existem tambem os beneficios, que acabam se somando e compondo a chamada remuneracao, bem como poderao existir outras verbas de credito como, por exemplo, remuneracao variavel, bonus, gratificacoes etc.Existem diversas maneiras de definir o termo salario, dependendo de sua forma de aplicacao ou como ele se apresenta para o empregado ou para o empregador.Algumas das principais definicoes sobre o termo salario sao:1 - Salario nominal - E aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais. Pode ser expresso em hora, dia, semana, mes.2 - Salario efetivo - E o valor efetivamente recebido pelo empregado, ja descontadas as obrigacoes legais (INSS, IRRF etc).3 - Salario complessivo - E o que tem inserido no seu bojo toda e qualquer parcela adicional (hora extra, adicional, etc).4 - Salario profissional - E aquele cujo valor esta expresso na lei e se destina especificamente a algumas profissoes.5 - Salario relativo - E a figura de comparacao entre um salario e outro na mesma empresa.6 - Salario absoluto - E o montante que o empregado recebe, liquido de todos os descontos, e que determina o seu orcamento.Vale a pena lembrar o pensamento de William B. Werther - "Quando a remuneracao e feita corretamente, os empregados tem mais probabilidade de estar satisfeitos e motivados para com os objetivos organizacionais".Surpreendentemente muitos empregados e empregadores pouco sabem a respeito de planejamento de carreira. Frequentemente, nao estao conscientes da necessidade e das vantagens desse planejamento. E uma vez conscientes, frequentemente falta-lhes a informacao necessaria para que tenham sucesso em seu planejamento."Salario e fator motivador" - e agora o que voce usa para terminar essa frase, ponto final ou interrogacao?