acordo, entendimento entre partes em litigio, pondo fim a lide. NoDireito Trabalhista, na audiencia de julgamento, e proposto acordo, pelo juiz,para dirimir, espontaneamente, interesses que se encontram entre empregadores eempregados. E de grande e real importancia o papel do juiz neste atoprocessual, pois da conciliacao depende a atenuacao dos conflitos de classe.Dessa maneira, aconciliacao tem que ser sempre proposta e nunca imposta. A lei manda que osdissidios individuais e coletivos sejam sempre sujeitos a conciliacao e, naohavendo acordo, o Juizo conciliatorio converte-se, obrigatoriamente, em juizoarbitral, no qual as partes ou os interessados podem celebrar acordo, e por fimao processo, mesmo depois de encerrado o juizo conciliatorio (art. 847 e )Conciliacaoe negocio juridico em que as partes respectivas, com a assistencia de terceiro,poem fim a conflito entre elas existente. A participacao de terceiro, narealizacao do negocio, nao o desnatura, porque este nao se coloca superpartes, no sentido de lhes impor solucao. Esta se alcanca, do contrario, pelaconvergencia das vontades das partes, em relacao as quais o conciliador secoloca com coadjuvante. A conciliacao, com as caracteristicas aqui apontadas,deve ser sempre tentada nos processos trabalhistas.Em dois momentos, aconciliacao deve ser solenemente proposta, apos a apresentacao da defesa eantes de ser proferida a sentenca.Ela e aceita pelas partese homologada pelo juiz, nao podendo ser modificada, nem revogada.Nos crimes de calunia,injuria ou difamacao, e o ato do juiz, antes de receber a queixa, de procurarreconciliar as partes, ouvindo-as em separado, sem seus advogados, e depois emconjunto. Se ele sentir a possibilidade de harmoniza-las, e a ocasiao em que oquerelante pode assinar termo de desistencia da acao. O juiz tambem tem funcaoobrigatoria de conciliar as partes. Exemplos disso sao: na separacao judicial,e sobre os direitos patrimoniais (CF, art. 114; CLT, arts. 667, 764, 1o, 2oe 3o, 847, 850; CPC, arts. 277, 278, 331 e 448; Lei no 9.099 /95, arts. 21 a26, conciliacao e juizo arbitral nos Juizados Especiais). O artigo 331 do CPCtem nova redacao, onde a audiencia de conciliacao (em que as partes tentam acordo)denominam-se agora de "audiencia preliminar", e o juiz podedispensa-la, a seu criterio, embora lhe permitam as circunstancias (Lei no10.444/2002).Sob os dogmas do DireitoTrabalhista, a conciliacao de ponta, no que se segue por adocao, aponta no sentidode reduzir a interferencia estatal nas relacoes de emprego e amplia o ambitoreservado a autonomia da vontade. Entendem os adeptos da flexibilizacao (que ea necessidade de se flexibilizar a mao-de-obra, em todos os seus parametros,solicitando incessantemente que sejam aliviados os preceitos de protecao daclasse trabalhadora, possibilitando-se a formulacao de acordos, ainda que menosbeneficos para toda uma categoria).Mesmo levando emconsideracao que ao Estado Democratico de Direito cabe regulamentar osinteresses da sociedade, entre eles incluindo o dos trabalhadores, talregulamentacao deve ser restrita aos direitos estritamente indispensaveis aotrabalhador e sua familia, deixando tudo o mais ao livre arbitrio das partes.Na conciliacao judicial,os dissidios individuais sao sempre validos na Justica do Trabalho em suastransacoes e ocorrem sob especializada Magistratura.O paragrafo unico do art.831 da CLT prescreve que No caso de conciliacao, o termo que for lavradovalera como decisao irrecorrivel". E, dessa maneira, fica convencionadoque somente sera anulada por meio de acao