Diversos sao os fatores que possibilitam o sucesso ou determinam o fracasso de uma sociedade empresasaria, dentre eles, abordaremos no presente trabalho a mao de obra, mas precisamente a sua terceirizacao.A gestao de pessoas, alem dos encargos trabalhistas e previdenciarios devidos e da burocracia que lhe e propria, gera um grande gasto de pessoal necessario apenas para a atividade de gestao de pessoas, seja na burocracia seja na gestao hierarquica propriamente dito delas.Desta forma, a moderna gestao, visando minimizar tais gastos improdutivos, adotou a tecnica da terceirizacao de mao de obra, onde as pessoas, que anteriormente eram contratadas diretamente pela empresa para desempenhar as funcoes que lhe eram atribuidas, agora o sao por uma empresa intermediaria, que, atraves de contrato de fornecimento de mao de obra, cede pessoal para desempenhar as funcoes que lhe sao atribuidas pela sociedade contratante e previamente descritas em contrato.A terceirizacao transfere para a sociedade fornecedora da mao de obra a obrigacao e a responsabilidade pelo pagamento dos salarios, pela documentacao, pela assinatura da CTPS e pelo recolhimento de todos os encargos trabalhistas e previdenciarios devidos.A formula magica que reduz o impacto das atividades burocraticas nao produtivas das empresas, apesar dos beneficios acima descritos, somada a criatividade humana, possibilitou o desenvolvimento de metodos de fraude aos trabalhadores, classicamente hipossuficientes na relacao de emprego.Empresas de terceirizacao de mao de obra atuam sem qualquer infra-estrutura ou patrimonio compativel com o giro financeiro realizado atraves de sua folha de pagamento. Desta forma, trabalhadores veem seus direitos trabalhistas serem usurpados em diversas situacoes nao podendo nada fazer, seja porque a cedente e a unica forma de trabalhar naquela empresa onde ja atua durante anos, seja porque, no caso de desligamento, nao encontra patrimonio para executar.Desta forma, atenta a esta nova realidade e observando um vacuo legislativo quanto a materia, a Justica do Trabalho passou a regulamentar a questao atraves da Sumula 331 do TST, buscando, na medida do possivel, salvaguardar os direitos dos trabalhadores que se encontram nesta situacao, ao mesmo tempo em que nao impossibilita o desenvolvimento das relacoes trabalhistas pela sociedade.Em seu item I a sumula 331 do TST define claramente que a contratacao de trabalhadores por empresa interposta e ilegal, formando-se o vinculo diretamente com o tomador dos servicos (...), sendo esta a regra quando se trata de terceirizacao, ou seja, e ilegal.Os efeitos de uma terceirizacao ilegal sao a declaracao do vinculo de emprego com a sociedade tomadora dos servicos e sua responsabilidade pelo recolhimento de todos os encargos trabalhistas, previdenciarios, e outras consequencias proprias do inadimplemento de tais obrigacoes a tempo.Tal entendimento parte da interpretacao de que a empresa que somente atua no fornecimento de mao de obra para outras empresas em nada contribui para a economia, nao produzindo nada e nao desenvolvendo nenhuma nova tecnologia ou produto. Baseia-se tal entendimento tambem na imoralidade da exploracao pura e simples da forca de trabalho humano, unico objeto das empresas de fornecimento de mao de obra.Contudo, sem negar o desenvolvimento das relacoes trabalhistas ou impedi-las, a citada sumula define excecoes nas quais a terceirizacao sera considerada licita.No proprio item