o empregado venha falecer, seus dependentes ou sucessores terao direito a receber as seguintes vergas:13o Salario proporcional;- ferias proporcionais;- ferias vencidas;- adicional de 1/3 sobre ferias;- saldo de salario, comissao, DSR, horas extras, gratificacoes, adicional noturno etc. (se houver).O empregador deposita 8% de FGTS sobre as verbas de salarios, 13o salario, comissoes, DSR, gratificacoes, adicional noturno, horas extras etc. (se houver).Salario (como e definido)No sistema capitalista, salario e um preco pago pelo trabalho realizado, assim como se paga um preco por qualquer mercadoria na praca. A forca do trabalho, portanto, e uma mercadoria sujeita as regras da oferta e procura. E como em uma loja. Se ha muita mercadoria e poucos compradores, o preco tende a baixar. Se ha muita procura e pouca mercadoria, o preco tende a subir.Com a forca de trabalho, lamentavelmente ocorre a mesma coisa. Se ha muitos desempregados querendo trabalhar no comercio e existe pouco emprego, esta realidade do mercado, de uma forma ou de outra, atinge negativamente os salarios da categoria. O inverso tambem e verdadeiro. Se ha muita oferta de emprego e pouca procura, isto pode possibilitar uma melhoria salarial, mesmo que por um determinado tempo.Para nao deixar o trabalhador totalmente sujeito as regras da oferta e procura, foram criados os sindicatos. Os trabalhadores tem mais forca nas negociacoes coletivas com os empregadores quando sao unidos. As conquistas obtidas nessas negociacoes passam a compor a Convencao Coletiva de Trabalho, que deve ser respeitada em qualquer situacao. Por exemplo, o salario normativo, abaixo do qual os empregadores nao podem contratar nem que haja uma multidao de desempregados.Sao muitos os fatores que interferem direta ou indiretamente na definicao do salario. A situacao do mercado de trabalho, os conhecimentos e especializacao exigidos para a funcao ou cargo, a politica de recursos humanos da empresa, a politica salarial determinada pelo governo e, principalmente, a correlacao de forcas entre os trabalhadores organizados em seus sindicatos e os empregadores, tambem organizados em suas entidades patronais.Quando a economia vai bem as vendas crescem e reduz o desemprego. Os trabalhadores se sentem fortalecidos e tem melhores condicoes de negociar aumentos salariais atraves de seus sindicatos. Quando a economia vai mal, vem a recessao e o desemprego cresce. Os trabalhadores sao os primeiros a arcar com o onus da crise e os sindicatos tem maior dificuldade para mobilizar a classe devido ao medo do desemprego.Os trabalhadores perdem ainda mais o seu poder de compra quando a politica salarial do governo nao assegura reajustes periodicos dos salarios pelos indices de inflacao. Os sindicatos buscam recuperar o poder aquisitivo dos salarios atraves da negociacao direta por ocasiao das datas bases, mas nem sempre tem sucesso, devido a situacao direta por ocasiao das datas bases, mas nem sempre tem sucesso, devido a situacao de desemprego existente no pais. Ja os trabalhadoressem Carteira assinada, que compoem o chamado mercado informal de trabalho, ficam sujeitos totalmente as leis de mercado, como qualquer mercadoria.Por outro lado, a crescente concorrencia entre as empresas, que decorre, principalmente, da abertura pelo governo para a venda de produtos importados a precos mais baratos, tem levado