Sindrome do sapo fervido E inegavel a velocidade e a intensidade das transformacoes sociais, politicas e economicas em todo o mundo. Mas o que tem sido feito, pelas empresas, para acompanhar estas mudancas tao turbulentas? Que respostas tem sido dadas as pressoes do ambiente externo? Estamos mudando a organizacao, sistema de trabalho e, principalmente, o comportamento das pessoas para enfrentar e vencer este desafio do mundo globalizado da competitividade, de profissionais mais maduros e conscientes? E aqui que entra a sindrome do "sapo fervido". Varios estudos biologicos provam que um sapo colocado num recipiente, com a mesma agua de sua lagoa, fica estatico durante todo o tempo que aquecemos a agua, ate que ferva. O sapo nao reage ao gradual aumento da temperatura (mudancas do ambiente) e morre quando a agua ferve. lnchadinho e feliz. Por outro lado, outro sapo que seja jogado neste recipiente ja com a agua fervendo salta imediatamente para fora. Meio chamuscado, porem vivo! Muitos de nos tem comportamento similar ao do SAPO FERVIDO. Nao percebem as mudancas, acham que esta tudo bem, que vai passar, que e so dar um tempo! E "quebram" ou fazem um grande estrago em suas empresas, "morrendo" inchadinhos e felizes, sem terem percebido as mudancas. Outros, gracas a Deus, aos serem confrontados com as transformacoes, pulam, saltam; em acoes que representam, na metafora, as mudancas necessarias. Temos varios sapos fervidos por ai, prestes a morrer, porem boiando estaveis e impavidos na agua que se aquece a cada minuto. Sapos fervidos que nao perceberam que o conceito de administrar mudou. O antigo "administrar e obter resultados atraves das pessoas" foi gradualmente substituidos por administrar e fazer as pessoas crescerem atraves do seu trabalho, atingindo os objetivos da empresa e satisfazendo suas proprias necessidades". Os sapos fervidos nao perceberam, tambem, que seus gerentes, alem de serem eficientes (fazer certo as coisas), precisam ser eficazes (fazer as coisas certas). E que para isso o clima interno tem que ser favoravel ao crescimento profissional com espaco para o dialogo, para comunicacao clara, para o compartilhamento, para o planejamento e para uma relacao adulta. O desafio ainda maior esta na humildade de atuar de forma coletiva. Fizemos durante muitos anos culto ao individualismo e a turbulencia exige hoje, o esforco coletivo, que e a essencia da eficacia, como resposta. Tomar as acoes coletivas exige, fundamentalmente, muita competencia interpessoal para o desenvolvimento e o espirito de equipe; exige saber partilhar o poder, delegar, acreditar no potencial das pessoas e saber ouvir Os Sapos Fervidos, que ainda acreditam que o fundamental e a obediencia e nao a competencia que manda quem pode e obedece quem tem juizo,"boiarao" no mundo da produtividade, da qualidade e do livre mercado.Fonte: Luiz Carlos Cabrera - Professor da Fundacao Getulio Vargas."Quando nasce, o homem e fraco e flexivel. Quando morre e forte e rigido. A firmeza e resistencia, sao sinais de morte. A fraqueza e flexibilidade, manifestacoes da vida." Lao Tse, Tao Te Ching A Revolucao Cubana sempre foi alvo de criticas e especulacoes, mas contra fatos nao se discute: o relatorio "Progresso para