Prezados Leitores,Vejam este video ate o final. Sei que e um pouco grande, mas compensa bastante.Entusiasmo na vida! Palestra com a Patricia Tavares, Socia-Diretora da Nex-us Consultoria. E muito comum,no mundo organizacional, ouvirmos falar sobre a Teoria das Necessidades deMaslow. Aquela que alguem disse que a motivacao surgia a partir da estruturacaode necessidades basicas do Ser Humano em uma piramide com cinco patamares(fisiologicas, seguranca, sociais, estima e autorrealizacao). Que a motivacao surgiriaa partir do desejo do homem de alcancar patamares superiores desta piramide. Enesse caso, alguem disse mesmo.Lendo umartigo recente que descobri por conta de um Professor em meu curso dePos-Graduacao, percebi o quanto os estudos de Maslow foram forcados para ocontexto organizacional, sem se quer serem estudados cientificamente por elepara a comprovacao efetiva das observacoes. Na verdade, o proprio Autor viaalgumas falhas em sua teoria, ainda mais quando analisadas a luz do ambiente detrabalho e de suas complexas relacoes.De acordo coma analise de obras antigas e originais, entende-se que a Teoria dasNecessidades Basicas foi interpretada de uma forma um tanto erronea. Maslowacreditava que as necessidades do homem poderiam ser classificadas em gruposdiferentes e em niveis de preponderancia de individuo para individuo, ja quecada um sabe em que ordem uma determinada necessidade e vista com prioridadequando comparada com outra (de acordo com suas crencas, valores, situacoes,relacoes, etc). E alem disso, segundo os estudos, podem se apresentar ao mesmotempo, independendo de niveis hierarquicos para isso.Maslow agrupoutais necessidades em sete grupos especificos (e nao cinco como estamosacostumados): 1- Fisiologicas:Aquelas que se referem ao ato de saciar apetites essenciais para a manutencaodo equilibrio instintivo (o que ele chamou de homeostase);2- Necessidadesde Seguranca: Sao aquelas que se referem as ambicoes do homem de se viver em umambiente sem ameaca;3- Necessidadesde pertenca e amor: O compartilhamento de afeto e amor com pessoas em umcirculo de amizade e intimidade;4- Necessidadesde Estima: Compreendem a imagem que a pessoa cria para si mesma e o desejo deser estimado pelo outro;5- Necessidadesde Autorrealizacao ou Autoatualizacao: Compreendem a ideia de que as pessoastem um potencial interno para tornar ato, ou seja, algo que preencha o seu ser;6- Necessidadesde Saber e Entender: Desejo de entender, sistematizar, aprender, organizar;7- NecessidadesEsteticas: Impulso a beleza, a simetria, a simplicidade, a inteireza e a ordem.Vejam que aleitura feita por ele e um pouco diferente do que a grande maioria dos autoresfaz do conceito das proprias necessidades. Com tudo isso nao pude deixar de meperguntar: estamos questionando o bastante os conceitos e pre-supostos que nos saoapresentados como verdades em sala de aula? Por que sinceramente passei a minhavida inteira acreditando em algo que sempre percebi como falho. Ja que a teoriaanterior nao consegue explicar, por exemplo, o real motivo de que existemalgumas pessoas passando fome por conta do desejo de terem algum bem alem doque conseguem pagar. Nao fazia sentido.Apesar de naohaver comprovacoes sobre a aplicacao da abordagem correta desta teoria comresultados expressivos dentro da gestao de pessoas, consigo visualizar (muitomelhor) a qualidade das ideias de Maslow quando ele nos diz que jamais devemosenxergar o trabalhador como uma peca individual. Ele nos faz pensar sobre aimportancia de termos