thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
as experiencias daqueles que ja sao ''velhos de casa'', e seus conselhos, atuem de forma estrategica para os novatos. Entretanto este tipo de acao deve ser cuidadosamente calculada para que os objetivos de entrosamento nao se deturpem em "radio peao", conflitos interpessoais e outros aspectos psicologicos entre colaboradores.Por fim parecemos estar em cima de um muro onde tudo pode dar certo ao mesmo tempo em que pode dar errado, quando estamos lidando com a possibilidade de extremos entre ganhos e perdas. Entretanto uma boa supervisao do trabalho realizado e feedback sao essenciais para o alinhamento entre colaborador e cultura organizacional. A comunicacao deve fluir sem ruidos entre as partes com uma compreensao correta e efetiva, assim, as chances sao muito maiores de as orientacoes levarem ao sucesso do trabalho realizado do que ao fracasso.Logicamente nem tudo sao flores nas organizacoes, que nao tem uma receita de sucesso para todas suas acoes, que na verdade sao tentativas. Para aqueles que nao se adaptarem a organizacao no fim de todo este processo cabe os dar uma oportunidade de serem felizes e de terem sucesso em outras organizacoes. Para aqueles que obtiveram exito, cabe sempre valorizar, reconhecer e premiar a altura de todo seu sucesso o esforco empenhado. E lembre-se: Nunca os perca!Gustavo LincolnEstudante de Administracao8/10/2011
e uma importante ferramenta para a habituacao das empresas com praticas socialmente responsaveis baseada em pilares eticos e morais, como tambem, um divisor de aguas entre empresas idoneas e oportunistas. Um padrao que em breve se tornara exigencia indireta do consumidor, que, com uma acao efetiva conseguira atingir padroes de legislacao.Bibliografia: PESSOA; Gerisval Alves. Responsabilidade Social de Empresas. Ago. 2008. Artigo (online). Disponivel em: . Acesso em: 2/11/2011.SAI - SOCIAL ACCOUNTABILITY INTERNATIONAL. SA 8000. 2001. Disponivel em: < http://pt.scribd.com/doc/6660612/Manual-SA-8000>. Acesso em: 2/11/2011.Gustavo LincolnEstudante de Administracao2/11/11
precisos sobre o impacto da crise, satisfacoes sobre o que sera feito e quais providencias a organizacao vai tomar. Um bom gerenciamento de crise proporciona que as informacoes sejam transmitidas pela organizacao ao publico interessado sem distorcoes, evitando boatos e projecoes infundamentadas. Respondendo uma crise a organizacao se assegura da veracidade das informacoes e presta os devidos esclarecimentos que, na maioria das vezes, nao vao conseguir reverter os estragos causados pela crise, mas podem reforcar uma imagem de comprometimento e seriedade da organizacao, como tambem, salvaguardar a responsabilidade pessoal dos dirigentes, para que sua imagem nao seja afetada pela crise. Contudo deve haver consistencia no que e dito, no que e feito e no que e divulgado. Quais sao os erros mais comuns cometidos pelas empresas durante uma crise? Sao, inclusive, aqueles que abrem margem para boatos e informacoes nao confirmadas divulgadas para a populacao. Tratam-se de erros relacionados com a lentidao da resposta e o desinteresse ou despreocupacao com o acontecido. Quando a organizacao nao tem nada a declarar; demora para transmitir as informacoes; procura botar panos quentes visando o esquecimento da crise; transmitem a responsabilidade dos gestores, de pronunciamento e respostas a questionamentos, para equipes de cargos menores e despreparadas ou especulam sobre os fatos ocorridos. As organizacoes devem encarar o problema de frente e receber a imprensa pela porta da frente. Errar durante uma crise pode significar a negativacao da organizacao para o resto da vida, podendo leva-la, inclusive, a falencia.Bibliografia: MCLOUGHLIN, Barry. Um plano de comunicacao eficaz. HSM Management. Agosto. 2004.Gustavo LincolnEstudante de Administracao07/12/11
interligadas, e que nenhuma delas e bem sucedida caso a etapa que as precede nao for feita corretamente. O treinamento deve entao ser visto pelas organizacoes como um investimento, altamente compensador, tanto para a organizacao quanto para os colaboradores, e nao como um custo. Muitas empresas antiquadas ou de visao limitada, acreditam que o treinar e preparar o funcionario para a concorrencia, e estao imensamente enganadas. Agora, falando um pouco dos aspectos psicologicos, os investimentos nos colaboradores representam uma motivacao, uma vez que eles se sentem importantes para empresa vendo que a empresa investe neles. A partir dai, temos um otimo efeito em cadeia de identificacao com a empresa, de empenho, busca dos objetivos organizacionais, produtividade, qualidade, enfim, eficiencia e eficacia que garantem a competitividade das organizacoes no mercado atual. Nao que o treinamento seja a unica ferramenta para que isto aconteca, mas sem ele, talvez nada disso fosse possivel.Bibliografia: COSTA JUNIOR; Wilfred S. Apostila Ciclo de Treinamento, 2011.Gustavo Lincoln Ricardo PimentaEstudante de Administracao26/6/11
a sua imagem, a imagem da organizacao e a visao de futuro. Deve ser levado em consideracao na avaliacao de desempenho por representar um codigo de conduta, que pode ter carater informativo e educativo, como punitivo.2- Cultura de alto desempenho. Consiste em exigir o melhor e o maximo de todos, superando objetivos e atribuindo valores aos que os superam. Constante batimento de metas.3- Cultura de fatos e dados e honestidade intelectual. Racionalizar a tomada de decisoes com base em fatos e dados. Utilizar a visao sistemica e o senso critico para enxergar alem deles e absorver informacoes preciosas, muitas vezes ocultadas pelos dados e estatisticas. Valorizar a honestidade intelectual4- Cultura de enfrentamento de fatos. Significa transmitir as informacoes de maneira clara, honesta e objetiva, tanto as boas quanto as ruins, da maneira como sao. Maximiza o potencial de melhoramento quando e valorizado a busca de fatos e dados para analisar eventos. Sem omissao de informacao as chances de acerto sao maiores.5- Alinhamento com os valores da empresa. Tudo deve ser trabalhado e gerenciado em consonancia aos objetivos da empresa. Lider e organizacao devem caminhar juntos. Se algo nao esta indo ao encontro dos objetivos organizacionais, promova a adaptacao ou modificacao necessarios para que entrem em sintonia.A aplicabilidade da Agenda do Lider demanda muito esforco, dedicacao e principalmente compromisso, pois e uma tarefa dificil de implementacao. E o compromisso envolve o crescimento e aperfeicoamento mutuos e constantes entre individuo e organizacao. Ao aplicar estes quesitos no seu gerenciamento visando resultados, tenha sempre o espirito de excelencia para que possa sempre bater metas consistentemente com o time fazendo certo.Bibliografia:FALCONI, Vicente. O verdadeiro PODER. Nova Lima: INDG Tecnologia e Servicos Ltda, 2009.Gustavo LincolnEstudante de Administracao19/06/11
cursos profissionalizantes, como o de informatica para cegos, e tem a disposicao um imenso acervo em braile e de livros falados nas dependencias da Associacao. Vale ressaltar que o predio que abriga a ADVISETE e o que abriga a Fabrica de Vassouras foram adquiridos com recursos proprios, proveniente do trabalho arduo de todos Associados e simpatizantes da Associacao, sem nenhum auxilio governamental. O trabalho pioneiro executado com clareza e honestidade atribuiu a imagem deste grande lider, respeito e admiracao tao grandes da populacao de Sete Lagoas que, este lider comunitario e deficiente visual, se tornou tambem lider e representante do povo, quando foi eleito vereador.A lideranca com deficientes visuais toma proporcoes inimaginaveis para estes. Significa uma completa transformacao em suas vidas. Acreditar no potencial das pessoas, trata-las com respeito e admiracao, atribuir responsabilidades, depositar confianca e esperanca, estar presente e acompanhando suas vidas (no trabalho e no cotidiano) sao alguns aspectos que ajudaram a definir o sucesso de Joao Evangelista a frente da ADVISETE para com seus liderados e populacao. O maior exemplo que nos, lideres ou futuros lideres, podemos tirar desta importante licao sobre lideranca e que nada e mais transformacional do que o amor com que conduzimos nossa equipe.Gustavo LincolnEstudante de Administracao5/6/2011
organizacao e, muitas vezes, irreparavel. E impossivel gerenciar sem estabilidade. O grande numero de entrada e saida de funcionarios representa, alem de um grande agravador de objetivos, um custo elevadissimo para a organizacao. O Foco no Funcionario remete aos indices de satisfacao do funcionario com o seu trabalho e com a organizacao. Este, deve ser tratado com a mesma importancia de um cliente, pois na realidade trata-se de um cliente interno da organizacao.O Foco na Sociedade esta relacionado com a forma que a imagem da organizacao e transmitida para a as pessoas. O cliente e entao visto como individuo de uma comunidade, que e composta tambem por nao-clientes. Esta comunidade representa a opiniao publica, que pode garantir o sucesso ou o fracasso da organizacao. O que esta por tras disto e necessidade de um comportamento etico generalizado na empresa. Em tese, nao e etico e, portanto nao deve ser praticado, tudo que eventualmente possa prejudicar o proximo. E nao basta simplesmente transmitir uma boa imagem para a sociedade. A organizacao tem que enraizar a cultura etica, para que seja rotineira, e a transmissao desta imagem se dara de uma maneira muito mais facil e eficaz para a sociedade. Segundo Falconi, os indicadores estabelecidos nestes focos dao origem a varios outros, num processo de desdobramento logico chamado de Gerenciamento pelas Diretrizes. Este gerenciamento consiste na metodologia para estabelecimento de rumo estrategico. E um processo que fornece atraves de fatos e dados o norteamento (plano) da empresa para a direcao desejada (meta). O gerenciamento eficaz e uma tarefa dificil, e fundamental para toda e qualquer organizacao, mas, trabalhando com o foco e diretrizes certas, as chances de falharmos sao imensamente reduzidas.Bibliografia:FALCONI, Vicente. O verdadeiro PODER. Nova Lima: INDG Tecnologia e Servicos Ltda, 2009.Gustavo LincolnEstudante de Administracao13/6/11
eliminando oureduzindo a quantidade de sal; Realce o sabor das receitasutilizando-se de ervas e especiarias, suco de limao, vinagre ou vinho; Elimine osal que voce adiciona quando cozinha macarrao e arroz; Use ingredientes frescos sempre quepossivel.EVITE:Procure seu Nutricionista e faca as escolhas certas!!!Caroline FrotaNutricionistaCRN 6 - 12404
afastando a depressao.- Controle do Peso: E bacana pela presenca dasfibras, promovendo a saciedade, o que diminui a fome. E ainda, por possuirtriptofano, que e precursor da serotonina, controla o apetite.Como acrescenta-la na sua dieta:Pode-seconsumir o goji berry mastigando diretamente as suas frutinhas secas. Outrasopcoes sao misturar com frutas, como numa salada de frutas, em saladas, sucos ou mesmo no iogurte. Ela pode ser colocada junto ouno lugar da uva passa, como em um mix de castanhas.A quantidade diaria necessaria para se atingir oefeito terapeutico, e de 15 a 45 gramas, o equivalente a uma ate tres colheresde sopa.O ideal e armazenar em temperatura ambiente, longe deprodutos quimicos e sem luz direta. A fruta tem durabilidade de um ano e meioate dois anos.Importantesaber que ela e contra indicada para criancas, gestantes elactantes pela falta de estudos de seguranca nesses individuos. E nao deve serconsumida por usuarios do anti-coagulante Varfarina.Por isso, procure um nutricionista para montar um plano alimentar de acordo comos seus objetivos, habitos alimentares e patologias, que vai saber o que emelhor para sua saude e seu bem-estar. CarolineFrotaNutricionistaCRN-6 12.404
conforme o seu gosto e conforme asquantidades que fazer. No entanto, a sua experiencia e o seu gosto que iradeterminar a cor, mais claro ou mais escura!Dicas:Algunsdestes corantes, podem modificar seu sabor na feitura das tapiocas, portanto,sempre combine o corante preterido e o destino da tapioca. Para tapiocas docesutilize corantes naturais em po sem sabor, ou que possui sabor compativel com orecheio. Para tapiocas salgadas, ja nao tera tantos problemas, ja que o seurecheio nao sera prejudicado pelos corantes naturais. Nao sei se nos supermercados da nossa cidade tem esse tipo de corante.Gostou?? Entao mao namassa e bom apetite!!!Um nutricionista eo profissional habilitado para montar um plano alimentar de acordo com os seusobjetivos, habitos alimentares e patologias, que vai saber o que e melhor parasua saude e seu bem-estar. Caroline FrotaNutricionista CRN-6 12.404
ser consumida durante todo o dia. Coloque de 2 a 4lascas de gengibre em 1 litros de agua e deixe de um dia para o outro, e entao,consuma toda a agua durante o dia todo. Se quiser, nem precisa esperar tantashoras assim, pode colocar as lascas na agua e logo ela ja pega sabor, mas, sedeixar mais tempo, o sabor sera mais forte.- A canela tambem funciona como um termogenico, sendoassim, sempre que puder, coloque ela sobre as frutas, no iogurte, no cafe ouonde a sua imaginacao ou paladar deixar;Canela em pau ou mesmo e po, tanto faz, ambas vaoser positivas para voce quando se pensa em agilizar o metabolismo.- A pimenta, seja em forma de molho, seca ou in natura, ageacelerando bastante o metabolismo mas, so vale para quem nao tem nenhumproblema no estomago ou no intestino;Se gosta e pode consumir pimenta, adicione em suaspreparacoes.- A cafeina tambem e um termogenico e encontramos elaem maior quantidade no cafe, apesar de estar presente tambem em outrosalimentos, como: no cha verde, no cha mate, no cha vermelho, no cha branco e nochocolate (cacau). Mas nao adianta muito ela estar dentro de um alimento oubebida carregada de acucar, gordura ou conservantes, ne?!Ate mesmo o pretinho pode te ajudar noemagrecimento mas, tente tomar sem acucar ou mesmo adocante.Os mecanismos pelas quais eles agem sao diversos: unsatuam no sistema nervoso central, estimulando o estado de alerta econcentracao, retardando a fadiga muscular, o que te da mais energia edisposicao para a pratica de atividade fisica. Por isso, muitas vezes, e interessanteo consumo de termogenico um pouco antes do exercicio. Eles podem atuar tambem,diretamente nas celulas de gordura, os chamados adipocitos, potencializando asua quebra.Bom, mas nao existe milagre tambem. Nao se engane achando que pode ficar no sedentarismo, que os termogenicos vao te salvarque nao e bem assim nao.Eles podem funcionar como coadjuvante num planoalimentar para emagrecer. Ainda assim, precisa ser consumido com frequencia enuma dosagem minima. E se tiver atividade fisica incluida no estilo de vida,potencializa os seus efeitos.As vezes, e interessante consumir suplementos a basedeles para ter algum tipo de efeito positivo.. So precisa tomar cuidado com o consumo dos termogenicos em excesso tambem,pois sao estimuladores, e assim, podem desencadear dor de cabeca, tontura,insonia, aumento da pressao arterial e ate problemas gastrointestinais.Quem tem problemas no coracao, devem ter muito cuidado tambem no consumodesses.Por isso, rocure um nutricionista para montar um planoalimentar de acordo com os seus objetivos, habitos alimentares e patologias,que vai saber o que e melhor para sua saude e seu bem-estar. E assim, vai tepassar ele na forma de alimento e/ou de suplemento.Caroline FrotaNutricionista CRN-6 12.404
30 a 60minutos antes do almoco ou jantar, isso se quiser aproveitar o beneficio dasaciedade comentado acima.Bom, a que tudo indica, ela realmente traz resultado, nao e mesmo?! Voce pode encontrar em capsulas ou em po, em uma farmacia perto de sua casa. Gelatina aquele pozinho que tem no supermercado tambem e excelente alem de auxiliar na sua dieta.Se interessou e quer tomar? Acho super validobuscar sua nutricionista e/ousua dermatologista parafalar a respeito dele.Caroline FrotaNutricionistaCRN 6 12.404
pessoal de que, no mes do Ramada osmuculmanos ficam mais sensiveis a se entregar a Cristo", acrescentou."Os muculmanos tratam o Ramadacom reverencia," compartilha Sarah, "e eles tendem a refletirmais e a estar mais sensiveis sobre as crencas e praticas islamicas. Assim,durante o Ramada, nos (cristaos) precisamos ter mais cuidado ao realizar atividadesem nossas igrejas, especialmente seminarios, treinamentos, e outrosprogramas".Os cristaos de origem muculmana, emBangladesh, precisam ter muita cautela durante o Ramada. Eles podem facilmenteincomodar os muculmanos do pais, mesmo que ajam com amor e piedade.Considerados como apostatas, esses cristaos sao frequentemente expulsos de suascomunidades, deserdados e desprezados por suas familias, e muitas vezesameacados de morte.Ex-muculmanos compoem cerca de 5% dapopulacao crista de Bangladesh, que hoje e de 1,36 milhoes. Eles estaolegalmente livres para praticar sua fe em Cristo, mas devem faze-lo com muitasensibilidade e precausao em suas comunidades de maioria muculmana.Pedidos de oracao Ore por protecao do Senhor aosnossos irmaos e irmas de Bangladesh, especialmente aqueles que sao de origemmuculmana. Peca por sabedoria ediscernimento aos cristaos Bengali ao se relacionarem com os muculmanos duranteo Ramada.
FOI UMA BENCAO A ABERTURA DO CONGRESSO DA UMADALPE EM JARDIM PAULISTA BAIXO, DURANTE TODA A SEMANA ESTAREMOS ADORANDO A DEUS, E OUVINDO A PODEROSA PALAVRA DO SENHOR. ESTAO TODOS CONVIDADOS, SEMPRE A PARTIR DAS 19:00hs, DEUS TEM UMA PALAVRA PARA O SEU CORACAO. Ola Meninas!!!!!!!!!!!Boa NoiteDepois de um tempo ausente estou retornado com varias postagens de encomendas que fiz nesse periodo. Como sempre, espero que gostem.....Ate breveAbracos Bolsa estilosa em tecido 100% algodao com alca em couro.Possui alca removivel em tecido.Necessaire dos tecidos da bolsa.Ideal para o dia a dia e para escola/faculdade. Bolsa com acabamento invertido (caixa de leite), dando um charme diferente a peca.Possui bolso interno.Fechamento com ziper. Para deixar sua casa mais charmosa, Caminho de Mesa. Detalhe em quilt livre etrabalho em coracao. Camisetas com varias aplicacoes Toalha para Mesa com motivos de cafe.Charmosa para dar um toque especial em sua casa. Confeccionada para um casal de irmaos.Feita em tecido 100% algodao, possui um lado para o menino com bolso interno e o lado da menina com bolso externo com aplicacao. Possui divisoria com plastico. Para manter seu carro sempre limpo e com um charme especial. Manta para Bebe super leve.Confeccionada em tecido algodao e la. Bolsa para Bebe tamanho Medio.Possui bolso externo com ziper, e aplicacao.Bolso lateral com elastico.Alca de mao e alca com regulador. Oi, swingers!Nao da pra nao postar a tarde maravilhosa que tive com o Edu! Ele e muito muito muito gostosinho gostosao... A imagem fala por si. Nesse dia nem fizemos outra posicao, ele queria mesmo nos satisfazer me penetrando de quatro.Beijokas, e boa tarde chuvosa. Ola, queridinhos, e queridinhas que passam pelo nosso cantinho.Passando pra agradecer a todos os acessos, comentarios, criticas e elogios. Um xeirinho especial pra os casais e amigas/os do MSN, que mesmo sem Blog sempre estao de olho aqui.O tempo ta doido, pique total, eu (Moly) e o Edu estamos em uma fase nova e isso gera algumas tensoes boas e ruins, afinal tudo que e novo gera algum impacto, mas estamos aqui maquinando algumas cositas gostosinhas pra postar pra voces, viu?Besos, besos =) Vem pra piscina comigo??? rs. Bom dia!Ai, tava com xaudades de postar aqui no blog. Mas o tempo parece que vem diminuindo, ne? Sinal dos tempos? Ui.Pra animar essa manha chuvosa, postei um videozinho bem legal conosco. Foi um momento made in carnaval, eu super com vontade de sentir o Edu dentro de mim, nao resisti e sentei beeem gostosinho nele. Bom... pra dar mais frutos a imaginacao de voces, deliciem-se! Espero que gostem, foi feito com tooodo carinho e tesao do mundo.Besos, da Moly. Checo emails, resolvo pendencias, pesquiso sobre questoes concernentes ao meu trabalho. E carnaval, eu sei, mas meus projetos estao a todo vapor. Deitado ao meu lado, o Edu assiste TV. Sem palavras, inclina a cabeca e beija minha coxa; e um bom sinal que ele quer (me)se satisfazer, e que a tarde promeete! Afasta do notebook e me deita na cama. Como uma garota indefesa, sigo ordens. Tira o oculos (adoro quando ele faz isso, e como se o
cara serio e responsavel desse lugar ao amante safado!) e abre minhas pernas.Respiro fundo, sei que irei enlouquecer de tesao. Ele, como quem nao quer nada, comeca beijando meu pezinho. E vai subindo, subindo... Estou explodindo de desejo quando o Edu chega a minha coxa; beija, morde, lambe, assopra. Esta tao concentrado o meu bebe... rsrs ;) Nesse ritmo, ora devagar ora intenso, chega a minha virilha. A essa altura, voces devem imaginar que eu ja estou super hiper molhada! Eis que, como pra me provocar, ele apenas da um selinho na minha bocetinha louca de desejo! Olha pra mim e sorri. Eu, que estava ate entao caladinha, me manifesto:- Nao! So assim nao. Eu quero mais!Com essas palavras magicas, ele todo maroto desliza sua lingua em mim. Estremeco de tanto tesao! PQP!!! Olha que eu ja tive o prazer (e o desprazer tambem!) de sentir varias linguinhas em minha boceta, mas o sexo oral do Edu e DIVINO! So de lembrar, fico toda toda... rs ;)Ele abre bem, e comeca a sessao: sobe, desce, mordisca, faz mais forte! Eu la quase gozando. Mas ele, como num passe de magica percebe retorna ao estado mais lento (e nao menos gostoso...).Me explora toda com sua lingua, nesse joguinho maravilhoso numa tarde gostosa. E a Molyzinha aqui louca... Percebo seu pau duro enquanto ele se masturba um pouco, sem deixar, logico, o santo oficio. Peco pra retribuir, claro. Ele faz que nao com o indicador: esta mesmo disposto a me ver pirar...- Me come, amor! Deixa agora eu sentir voce entrar todinho... Ele aumenta a pressao, me chupa com muita vontade e, ao perceber que eu estou quase gozando, mete seus dedos dentro de mim! Ai que gozo M-A-R-A-V-I-L-H-O-S-O!!!!!Nao posso mais descrever o indescritivel!Ele levanta, beija minha boca e com um "eu te amo, safadinha", diz:- Mais tarde tem o 2o round!E ca estou eu: ansiosaaaaaaaaa! rsrsrs ;)Besos, besos.