A Importancia do Curriculo no Processo de Selecao para Estagiospor Marcelo CostaAssim como qualquer atividade, projeto ou empresa que voce empreenda o foco nas necessidades do cliente e fundamental para o sucesso. O que um recrutador esta esperando ao receber um curriculo de um candidato? Qual e a necessidade desse cliente ao qual voce esta querendo vender-se como candidato ideal para estagiar nessa empresa?Um recrutador normalmente recebe uma quantidade imensa de curriculos para uma unica oportunidade de estagio. Ele deve pre-selecionar um numero limitado de candidatos para seguir no processo sem ao menos ver ou conversar com a pessoa, somente avaliando o curriculo.Nesse momento, o que o recrutador esta buscando e que o candidato que tenha qualificacoes, experiencias, habilidades, estudos e interesses relacionados com os requisitos da vaga. Portanto, se o curriculo foi especificamente escrito para essa vaga, as suas chances de ser notado aumentam significativamente. E importante usar a mesma linguagem dos requerimentos e ser inteligente no momento de decidir o que escrever e como descrever suas experiencias anteriores.E essencial que o curriculo seja claro e estruturado de uma maneira profissional. A linguagem dever ser direta, objetiva e prover as informacoes relevantes para o recrutador. Se por acaso voce participou do congresso Produtores de Leite do Vale do Aco e esta buscando um estagio em Programacao avalie bem se isso vai contar a favor o contra o seu objetivo. E muito facil identificar quem esta querendo impressionar e quem esta querendo somente estender o curriculo para parecer mais experiente. A historia de que um curriculo de mais de duas paginas e automaticamente descartado nao e uma lenda.Os topicos padroes de um curriculo, na minha opiniao, seriam informacoes pessoais, objetivo, educacao, experiencia profissional, habilidades (linguas, software e outras) e outras experiencias relevantes (congressos, seminarios, atividades voluntarias). Tudo isso formatado de uma maneira que o recrutador possa encontrar a informacao facilmente. Depois de ler 100 curriculos o recrutador nao quer perder tempo de reler um documento para buscar as informacoes relevantes so por que o candidato inventou uma forma criativa de organizar o curriculo. Um curriculo e bem diferente de um folheto de propaganda.Outro tema polemico e se colocar foto ou nao. Somente como referencia, aqui nos Estados Unidos e ilegal que o empregador exija foto dos candidatos. Mesmo que inconsciente a foto cria um preconceito, positivo ou negativo, do recrutador para com o candidato. Por mais que uma pessoa seja treinada a nao julgar pela aparencia isso e algo inato, querendo ou nao voce forma uma opiniao previa que na maioria das vezes nao e verdadeira. Minha sugestao e nao arriscar e nao colocar foto no curriculo.Mesmo que sejam elementos basicos e sempre importante mencionar que erros de ortografia e erros gramaticais sao imperdoaveis. As informacoes pessoais devem ser completas e atualizadas, lembre-se de colocar diferentes opcoes para que o recrutador possa te contatar a qualquer momento. O que acontece se voce perder o celular, a unica opcao de contato que esta no seu curriculo?Para cada experiencia profissional e importante descrever as atividades desempenhadas e responsabilidades assumidas de maneira simplificada, clara, direta