Coincidentemente, assisti Amor sem escalas, pela primeiravez, em um hotel na serra gaucha, durante uma viagem de trabalho que meconsumiria quatro dias e tres noites longe de casa. Nada comparado ao ritmoalucinante em que o personagem principal, Ryan Binghan (interpretado por GeorgeClooney) vive com suas idas e vindas pelo mundo. Mas a minha mala com tresmudas de roupa espalhadas pelo quarto criaram uma atmosfera sinergica com ofilme, e a catarse foi inevitavel. Se pensarmos que o trabalho, hoje, ocupa umpapel central e determinante na vida das pessoas, as historias do filme nos daoexcelentes oportunidades de analisar e contextualizar alguns conceitos que aPsicologia, a luz da perspectiva institucional/organizacional, nos oferece.TrabalhoRyan exerce uma funcao extremamente delicada na empresa ondetrabalha: demite pessoas. Trabalha com metas, prazos, indices, parece muitasvezes frio e distante diante de algumas situacoes que levariam qualquer pessoaas lagrimas. Mas em muitas profissoes passa-se por isso, nao? Um medico, umagente funerario, um psicologo, muitas vezes lidam com situacoes delicadas comuma distancia necessaria para ao acompanhamento do caso. Ryan, alem disso, gostado que faz, se sente satisfeito com isso, desenvolveu habilidades que otornaram um dos melhores de sua area. Ryan e um funcionario dedicado, ambiciosoe que se realiza atraves de sua profissao. Ryan criou raizes com a funcao quedesempenha, ele e a sua profissao. Nao tem casa, vive em aeroportos, hoteis,ministra palestras sobre como viajar com uma mala apenas. Esse envolvimento que criou com a seu emprego,que lhe e tao caro, que lhe e tao especial, esse laco que ele sabe ser taoimportante, esse pilar que direciona a vida de cada ser humano e justamente oobjeto destruido em suas visitas. Porque Ryan reune-se com as pessoasjustamente para dizer-lhes que tudo acabou. E neste momento podemos dizer queestamos pisando em um terreno fertil para a investigacao dos processospsicologicos inferidos nas relacoes de trabalho: a subjetivacao. RelacaoHomem-InstituicaoPorque o subjetivo? Porque o que cria este laco entre otrabalhador e sua empresa vai muito alem de um salario ou de uma ocupacao. Obvioque os fatores praticos estao envolvidos: um trabalhador e o que ganha, e o quefala, e o que veste, e o lugar onde trabalha, e o que a empresa e. Mas todos osdesejos que surgem a partir da relacao do trabalhador moldam e transformam essapessoa a partir dessa relacao homem-instituicao. Neste momento podemos ver comoo homem faz a instituicao e, no reves desse movimento, como a instituicao faz ohomem. E talvez, neste momento, possamos tambem entender como essa diadeconstroi tambem a sociedade em que vivemos, pois todas as configuracoes sociaissao moldadas, atraves dos tempos, pelo homem e suas instituicoes.FiliacaoExiste um momento no processo de demissao muito duro para amaioria dos personagens que sao visitados por Ryan: o momento em que a pessoaentende que nao fara mais parte daquele grupo, daquela empresa, daquelainstituicao. Esse sofrimento e agravado pelo grau de filiacao que cada um desenvolveu durante os anos de trabalho naempresa. Esse laco, de pertencimento, de fidelidade, de dependencia ate, e oque faz com que as empresas tambem obtenham sucesso na administracao de seupessoal e de suas atividades. Porem, ao mesmo tempo que um grau intenso defiliacao