INPI - autorizacao O INPI recebeu autorizacao do Ministerio do Planejamento para realizar concurso, com disponibilidade de 126 vagas para niveis Medio e Superior. Serao 95 vagas para Pesquisador em Propriedade Industrial, 7 para Analista em Planejamento e Gestao e 6 para Especialista Senior em PI.Candidatos de Nivel Medio concorrem a 18 vagas, sendo 11 para Tecnico em Planejamento em Gestao e 7 para Tecnico em PI.Outras informacoes pelo www.inpi.gov.br. De acordo com pesquisa, 21% dos profissionais trocariam de emprego caso fossem impedidos de acessar redes sociais.A maioria dos profissionais valoriza a confianca e a permissao para usar a internet no trabalho mais ate do que o salario. Pelo menos, e o que aponta uma pesquisa conduzida com 1,6 mil gestores e funcionarios de empresas nos Estados Unidos, Inglaterra, Alemanha e Australia, durantes os meses de janeiro e fevereiro.Entre os entrevistados, 21% dizem que trocariam de emprego se a empresa em que trabalham bloqueasse o acesso as redes sociais ou ao e-mail pessoal.Esse novo comportamento, de acordo com o relatorio, faz surgir a 'Geracao Standby. Tratam-se de profissionais que nao conseguem fazer essa separacao entre a vida profissional e pessoal.As caracteristica dessa 'Geracao Standby' ficam mais evidentes entre pessoas de 25 a 34 anos. Neste grupo, 57% dos ouvidos pelo estudo confirmam que realizam tarefas pessoais, como acessar as redes sociais e fazer compras online, durante o trabalho. Alem disso, 66% de todos os profissionais dizem que utilizam o tempo de almoco ou as horas depois do expediente para acessar a Internet com objetivos pessoais.O relatorio, encomendado pela fornecedora de software para seguranca Clearswift, aponta ainda que para 79% dos entrevistados a questao mais valorizada hoje - acima inclusive de cargos e salarios - e ter a confianca do chefe direto para gerenciar o proprio tempo e isso inclui usar a internet durante o expediente. Adicionalmente, 62% dos funcionarios sentem que deveriam ter acesso a redes sociais durante o trabalho por razoes pessoais esse indice cai para 51% entre os gestores. A experiencia comprova que ter amigos e estabelecer relacoes de valor e melhor que subir um ou dois degraus de sucesso a custa de coisas realmente importantes da vida.Algumas empresas e chefes que criam e promovem a competicao interna estao prestando um desservico as pessoas e a propria sociedade, pois estao gerando lucros a custa de sofrimento inutil.Ambientes competitivos nao sao necessarios e eficientes para garantir a rentabilidade da empresa.A realidade mostra que organizacoes com climas cooperativos podem ter excelente desempenho.Isso nao quer dizer que as pessoas devam se manter passivas e aceitar tudo para evitar a competicao internaCertamente no rumo da eficiencia e do bem podem existir obstaculos que se justifique, eventualmente algum grau de competicao.Por exemplo, um colega que esteja com um objetivo pessoal e ilegitimo, tentando aliciar a empresa, neste caso a contra-argumentacao se faz necessaria.A questao vital e competir do jeito certo e pelas coisas corretas.- Competir com companheiros e personalizacao de objetivos, desvio que prejudica as pessoas e a organizacao.Deve-ser competir por projetos, ideias, melhoras, e nao contra pessoas.- Competir para tomar os melhores lugares igualmente