O termo Coaching deriva de Coach, quesignifica treinador e consiste justamente no treinamento do emocional,desenvolvendo com o tempo o melhor de cada um, ou seja, as capacidades ehabilidades inatas, inibidas por algum fator psicologico. Lembrando que o fatode uma habilidade ser inata nao significa que a mesma nao precisa serdesenvolvida. Em suma, o principal objetivo do Coaching e a mudanca decomportamento. Ja o termo Mentoring deriva de Mentor, quesignifica mentor, tutor e consiste em orientar ou auxiliar o desenvolvimentoprofissional, em busca de resultados. Geralmente um profissional mais velho emais experiente oferece o seu know-how a alguem sem experiencia, no caso umjovem talento. Eu, particularmente, nao vejo como modismo,uma vez que a maioria das pessoas necessitam de um apoio psicologico, chegam aoestagio adulto cheios de duvidas e inseguranca, nao sabendo lidar direito comsuas escolhas e anseios (no caso do Coaching) e despreparadas para ingressar nomercado de trabalho, devido a formacao teorica superficial obtida nas IES emdetrimento da pratica necessaria (no caso do Mentoring). Nao e a toa ocrescimento continuo relativo a demanda por esses profissionais ao longo doanos.Em relacao aos beneficios do Coachingpessoal, destaco a superacao do medo, ansiedade e conviccoes limitantes; oaumento do equilibrio e harmonia interiores; a melhora do foco, planejamento eadministracao do tempo. Do Coaching empresarial: o desenvolvimento decapacidades de lideranca; a Intervencao para superacao de conflitos; aConcatenacao da missao e valores pessoais aos da empresa. Do Mentoring pessoal: maior satisfacao com otrabalho e com a carreira; maior autoconhecimento e autoconfianca; menor nivelde estresse. Do Mentoring Empresarial: Maior engajamento eaproveitamento de talentos; Reducao de custos com treinamentos; Maiorprodutividade. Em relacao as criticas, para ambos, o queobservo de mais relevante e o aumento do "charlatanismo". Segundo oCoach Felipe Lima, da Rede LFG de Enisno e do Portal SouGenius: "Hoje 90%dos servicos intitulados como Coaching, disponiveis no mercado, nao temabsolutamente nada de Coaching. Sao mentorias e consultorias vendidas com outronome que vende mais". E por que isso acontece ?? porque e comumao ser humano a preguica, procrastinacao, ansiedade, estresse, indisciplina,autossabotagem, desorganizacao, falta de concentracao, medo, baixa autoestima eautoconfianca, culpa , cobrancas e pressoes excessivas etc , e e ai que surge aoportunidade de faturar em cima da fragilidade alheia. Ha pessoas que sofrem uma vida toda com um oumais itens dessa lista. Estando vulneraveis e sendo leigas no assunto, acabamsendo presa facil. Por fim, tanto o Coaching como o Mentoring saoexperiencias validas e enriquecedoras, oportunidades unicas de desenvolvimentopessoal. Alem do mais sao processos que promovem resultados concretos em poucotempo. Podemos dizer que a ComunicacaoInterna e a forca das empresas. E um conjunto de atividades que visacomunicar com clareza e eficacia as informacoes internas para seus publicosprioritarios.A importanciada Comunicacao Interna reside em: ser base para qualquer acao dentroda empresa; considerada estrategica para as suas acoes; um meio para avalorizacao do funcionario; e poder torna-lo um cidadao corporativoDentre os objetivos/compromissosda Comunicacao Interna: influenciar, informar e estimular aintegracao, motivacao, qualidade de vida e comprometimento de todos oscomponentes da empresa; conhecer e controlar as informacoes no ambiente detrabalho; priorizar a participacao dos colaboradores no andamento do negocio;estimular e facilitar a comunicacao empresarial, tornando a linguagem clara