A CAADE possui um posto do Sistema Nacional de Emprego/Sine, especializado no atendimento de pessoas com deficiencia em Belo Horizonte e regiao metropolitana, voltado para a inclusao desse segmento no mercado de trabalho. O Posto Sine/Caade realiza as seguintes acoes:- captacao de vagas junto as empresas-cadastramento de candidatos a colocacao no mercado de trabalho-requerimento do seguro-desemprego-encaminhamento para empresaA CAADE prepara o candidato a uma vaga de trabalho e prepara tambem as empresas, de modo a facilitar a efetivacao desses no emprego e o sucesso nas relacoes no ambiente de trabalho. Para isso, oferece:-Curso de Competencias Basicas para o Trabalho-Capacitacao e orientacao profissional individual-Palestras de sensibilizacao em empresas, preparando o ambiente de trabalho para acolher e incluir a pessoa com deficiencia.Deste modo, a CAADE funciona como um agente facilitador junto ao setor privado nas suas acoes de responsabilidade social e para o efetivo cumprimento do disposto na Lei Federal 8.213-91, art. 93, que estabelece cotas de vagas aos beneficiarios da Previdencia Social reabilitados ou com pessoa com deficiencia habilitadaPara responder aos objetivos deste estudo de caso, fizemos entrevistas com o Analista de RH do Centro de Distribuicao da Ricardo Eletro, com o Coordenador do CAADE, e aplicamos questionarios aos empregados PNEs da Ricardo Eletro.A demanda crescente dos portadores no mercado de trabalho, tem sido mais por questoes legais e eticas, eles tem se esquecido da questao social, inclusiva e sustentavel, mas com tem sido obrigados atraves da fiscalizacao do MTE, com isso as empresas ao contratar os PNE, estao observando o potencial que era desconhecido e trazendo um fortalecimento da imagem institucional da empresa, alem da conscientizacao dos proprios funcionarios, clientes e fornecedores repercutindo na produtividade e nas relacoes interpessoais.Pedro Santos, Analista de RH da Ricardo Eletro, destaca que:"Nos da Ricardo Eletro nao queremos contratar os portadores de necessidades especiais apenas para cumprir cotas. Queremos recebe-los de forma adequada para que se sintam importantes e capazes de atuar no mercado de trabalho de maneira satisfatoria".Vale ressaltar que a proposta da Ricardo Eletro e de inclusao social, mas que e preciso saber receber este publico de acordo com suas potencialidades produtivas, com isso, adequando-os a atividades que sejam independentes e capazes de desenvolve-las sem depender de terceiros, podendo exigir deles produtividade fazendo assim uma discriminacao positiva.O processo de R&S dos PNE na Ricardo Eletro e o mais proximo possivel dos que sao realizados com os demais colaboradores, e feita apresentando-se a Gestao de RH, requerimento de pessoal, com a area onde sera desenvolvida a atividade, e as atividades a serem desenvolvidas, sao consensadas entre a area de R&S e empresa terceira ou o Sine/CAADE, para que sejam definidas quais deficiencias se encaixam ao cargo, fazendo assim o diagnostico funcional do local de trabalho do PNE, tendo assim o cuidado de checar o tipo de deficiencia apresentado, pois em alguns casos acontece a impossibilidade do desempenho em determinadas funcoes da empresa. A Ricardo Eletro esta mais preparada para receber profissionais PNE com deficiencia auditiva (surdo/mudo) e mobilidade fisica leve, as quais nao exigem tantas modificacoes na estrutura da empresa.A decisao de abrir postos de trabalho