que trabalham juntas, o ambiente seria de um silencio de tumulo, incomodo e inconveniente. Comentar incidentes interessantes ou engracados sobre colegas nao precisa ser necessariamente tabu. Um certo controle, no entanto, precisa ser feito sobre itens de conversacao que podem causar dano ou ferir alguem, nao importa se o dano ou magoa sao pequenos.Para medir o distanciamento do mau habito da fofoca e preciso conseguir responder sim as seguintes perguntas: Voce se pergunta se a informacao e util,necessaria e justa, antes de repassa-la? Ao receber involuntariamente uma informacao que nao precisa ser a respeito de um colega ou alguem do escritorio, voce guarda a informacao para si mesmo? Voce evita divulgar informacoes se nao tem certeza de que tenham fundamento? Se a informacao ajuda na sua carreira, voce a usa, desde que nao prejudique outra pessoa?A inutilidade do boatoO mais tipico dos boatos raramente contem informacoes aproveitaveis. Alem de acabarem oferecendo material para discussoes ainda mais inaproveitaveis. Um exemplo: numa empresa sem fins lucrativos vazou a informacao de que o chefe estara saindo em um mes para assumir funcao em outra empresa. Ai, todo mundo da empresa que se julga apto a ocupar o cargo comeca a discutir as razoes pelas quais se considera qualificado para assumir. Nao e essa discussao que vai definir, ou mesmo ajudar a definir, quem sera o substituto. A rede de conversas que se estabelece nao serve para nada - a nao ser para criar falsas expectativas, gerar ansiedades, angustias e estremecer relacoesentre as pessoas.Imagine, dentro da mesma situacao, que voce e uma dessas pessoas com potencial para a nova funcao e e chamado pelos dirigentes da empresa para conversar. Voce deixa escapar que esta disponivel para assumir a funcao, confessando assim que a sua disposicao se baseia em boatos, visto que a saida do chefe nao esta oficialmente declarada. Isto pode levar voce a nao ser considerado qualificado para a posicao. Ninguem gosta de chefe fofoqueiro. A melhor saida para, nesse caso, seria contar com o apoio de alguem de fora da empresa, com acesso aos dirigentes, para sugerir o seu nome. Assim voce nao se comprometeria. Por outro lado, se nao checasse a veracidade da informacao, ainda estaria baseando suas atitudes em suposicoes.Os aproveitadoresTem gente que, por causa do coracao mole e do carater gentil, esta sempre pronto para ferecer ombro e atencao aos colegas em situacoes dificeis.E, quem esta passando por um momento dificil quase nunca se previne. Acaba falando abertamente sobre seus problemas a um ouvinte simpatico, mesmo que essa pessoa nao seja usualmente do seu convivio.Pessoas de indole distorcida podem usar as informacoes que obtiveram em momentos como esses para conseguir, licita ou ilicitamente, vantagens dentro da empresa. Com essas pessoas e preciso cuidado, mas raramente e possivel identificar em tempo quem tem bom carater. Para nao ter surpresas, a recomendacao e ser muito cuidadoso com as confidencias feitas a colegas de trabalho, especialmente se estiver enfrentando um periodo de estresse ou de problemas. Nunca se sabe qual colega pode ser um aproveitador.Escolha os amigos para as confidencias. Escolha pessoas em quem