viu tao aquecido como agora. E, mesmo assim, estudiosos do mercado de trabalho e consultores de empresas de recrutamento afirmam que as escolas nao formam profissionais em numero suficiente para atender a demanda das companhias."A verdade e que o ensino medio profissionalizante ficou sem receber investimento por um longo tempo.Com o crescimento economico, a falta de gente para a area ficou evidente. No Nordeste, essa situacao e ainda mais dificil", diz a diretora da empresa de recrutamento Fator Humano, Ana Thereza Almeida da Silva.Estabelecida em Recife, Ana Thereza sabe bem dessas dificuldades. Procurada em julho por uma organizacao da area de energia para recrutar cinco tecnicos para comecar imediatamente, somente em novembro conseguiu fechar as vagas."Depois de analisarmos mais de 400 curriculos, tivemos que buscar esses tecnicos em estados vizinhos a Pernambuco. E olhe que o salario para a funcao chegava a 2 800 reais, considerado muito bom para a regiao", diz. A dificuldade de encontrar bons profissionais nao se deve apenas a ma formacao educacional, mas tambem a uma mudanca nas competencias exigidas.Atualmente, o mercado busca pessoas que trabalham em equipe, tomam decisoes, tem iniciativa, atuam sob pressao e sabem gerenciar grupos de trabalho. "Estamos vivendo uma especie de apagao da mao de obra de nivel tecnico.As instituicoes nao estao conseguindo suprir a demanda provocada por uma economia extremamente aquecida", diz o diretor de desenvolvimento humano e organizacional da Votorantim Cimentos, Guilheme Rhinow."Hoje em dia, consegue- se qualificar a pessoa rapidamente. Dificil e desenvolver valores, a sintonia entre o profissional e a companhia de maneira a evitar choques e rupturas. O conhecimento e volatil, muda rapidamente. Isso ate se resolve, mas valores sao perenes", diz Guilherme.O pernambucano Alexandro Leonidas da Silva, de 31 anos, ja provou o lado ruim e o bom da profissao, depois de fazer o curso profissionalizante em ferramentaria e o tecnico em eletromecanica. "Tenho 11 anos no ramo e posso dizer que, antes, as empresas pegavam um tecnico e o colocavam para trabalhar na producao. Hoje, o tecnico atua em sua area de especialidade e tem muito mais responsabilidade do que antigamente", diz. Desde que foi contratado pelo Estaleiro Atlantico Sul, ha nove meses, o salario teve reajuste de 30%. "Antes, ninguem acreditava no potencial do estaleiro ou nos cursos tecnicos. As pessoas nao se prepararam para a realidade atual e somente agora estao despertando para isso."Temos vagas A antiga placa de "nao temos vagas" foi substituida por "temos vagas, desde que haja gente capaz de preenche-las". O Estaleiro Atlantico Sul (EAS) e um bom exemplo, porque nunca conseguiu preencher completamente seu quadro de colaboradores.Com cerca de 4 500 funcionarios, o EAS "importou" 150 decasseguis do Japao pais que possui forte industria naval para repassarem o knowhow e a metodologia japonesa as equipes nacionais.Os salarios, dependendo do cargo ocupado no estaleiro, variam entre 1 000 e 4 000 reais, como e o caso do especialista na area de soldagem.Tambem preocupada com a escassez de mao de obra, a Suzano Papel e Celulose esta antecipando a formacao de seus profissionais em funcao de seus planos de expansao no