Uso de e-mail e celular sera horas extraMakcion MullerEspecial para o Jornal de FatoA tecnologia esta incorporada no dia a dia de qualquer profissional. A combinacao dessas novas ferramentas com o crescimento e desenvolvimento da economia, pode acrescentar trabalho ao empregado fora do seu local habitual. No final de 2011, a presidente Dilma Rousseff sancionou uma lei que acaba com a barreira de trabalho realizado dentro da empresa, e a distancia. As ferramentas que entram em discussao e o e-mail e o celular.A legislacao, que modificou a Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT), diz que o uso do celular e e-mail para contato entre empresas e funcionarios, fora do local e do horario de trabalho, e contado como carga horaria ou hora extra. O Consultor de empresa de Mossoro, Rafael Demetrius, acha a lei pertinente, mas acredita que cabe ainda a necessidade da regulamentacao e da fiscalizacao, para ter um controle dessas horas adicionais, ou a criacao de um valor adicional, como a periculosidade, a ser pago pelo uso dessas ferramentas.Demetrius tambem explicou que os profissionais estao habituados a deixar o telefone e a caixa de e-mails sempre abertas, para resolver problemas apos o horario de trabalho, o que acarreta o recebimento de horas extras no fim do mes. "Um medico, por exemplo, pode atender alguma solicitacao, retirar duvidas e fazer exames clinicos por telefone", diz.O empregado deve ter cuidado como ira utilizar essas duas ferramentas. Demetrius orientou que o profissional deve utilizar com sabedoria. Durante o horario normal de trabalho e recomendavel sempre manter o celular em area e carregando, alem do constante acompanhamento da caixa de entrada, e sempre responder com rapidez e excluindo e-mails desnecessarios, para nao sobrecarregar a caixa de entrada.O advogado especializado na area trabalhista, Josimar Nogueira, tambem orientou ao empregado a saber utilizar esses meios, para fazer horas extras. "Na maioria dos casos, o empregador tera um controle total das atividades que o empregado ira realizar fora da area de trabalho. Dessa forma, o mau uso do e-mail e do celular pode se configurar um grave problema para o empregado. Algumas empresas oferecem celular para os funcionarios e, em hipotese alguma, esse ultimo podera utilizar este equipamento para outro fim. Ja o e-mail quando e profissional, ele tem um acompanhamento por programas que verificam sua utilizacao. Em caso de deslize do empregado, pode acarretar sua demissao da empresa", disse.O empregado pode comprovar essas horas extras atraves dos registros. Demetrius explicou que essa comprovacao pode ser feita atraves dos minutos e horarios das ligacoes das chamadas telefonicas fora do horario normal e do horario de envio de e-mails.Josimar orientou que o empregado deve fazer em situacoes que tenha comprovado essas horas extras de trabalho e, mesmo assim, o empregador nao queira efetuar o pagamento. "Nesses casos, o funcionario nao deve discutir. Ele deve recorrer primeiramente ao Ministerio Publico e efetuar uma reclamacao trabalhista. Argumentando que realizou trabalhos em casa da empresa atraves do telefone e do e-mail e portando as provas que comprovem essas horas extras", concluiu.Trabalhadores apoiam a novidade aprovada em leiA aprovacao dessa lei tem