"Ponho os meus olhos em voce,se voce esta...Dona dos meus olhos e voce,aviao no ar...Um dia pra esses olhos sem te vere como chao no mar..."Belem eu quero a paz, do seu sorriso ! quando eu me vi perdida, voce manteve a chama acesa ! se nao for, voce, nao quero ninguem ! Aprenda. e sempre vai ser ! Este ano conferimos o CONARH 2010 e podemos ja de inicio afirmar que esta feira foi surpreendente para quem desejava se atualizar no que se refere a RH.A organizacao do evento estava otima, todos os stands bem sinalizados e os funcionarios destes muito bem treinados para dar as explicacoes necessarias sobre suas empresas e produtos/servicos oferecidos. Um publico avido por novidades e interessado em todas as informacoes disponiveis naquele evento.Cabe comentar sobre um Talk Show realizado em 18/08 que fora fantastico: Um encontro com Sra Luana Matos (lider de recrutamento da IBM), Sra Maria Eduarda Lomanto (gerente de RH da DM9), Ricardo Romeiro (gerente executivo do IEL), Carlos Bittencourt (diretor de departamento de media, pequena e micro empresas da Fiesp) e Gilberto Dimenstein (jornalista). Dimenstein iniciou sua fala agradecendo pela presenca dos participantes e salientando que o convite fora efetuado para mediar o dialogo que teria a participacao media de trinta pessoas, porem o publico fora de mais de TREZENTAS pessoas interessadas em conhecer sobre as praticas de RH realizadas em empresas renomadas como a IBM e a DM9.Esse encontro fora realizado pela proposta de um projeto chamado Dialogos para o Futuro, idealizado pelo IEL (Instituto Euvaldo Lodi) e ha a pretensao de se realizar diversos outros encontros. Confira em http://dialogosparaofuturo.blogspot.com/ e em http://blog.conarh.com.br/?p=977#respond mais informacoes sobre este encontro.A cada stand visitado uma nova informacao das praticas empregadas pelas organizacoes, especialmente no que se refere a inovacao tecnologica em relacao as praticas possiveis em Gestao de RH e em automatizacao das funcoes administrativas de departamento pessoal.Toda esta tecnologia enfatizada, porem nao se perdeu o foco de que e necessario conhecer as pessoas e dar a devida importancia ao ser humano para se praticar o RH da melhor maneira possivel.E fato que para qualquer profissional ligado a esta area, sempre ha a necessidade de se atualizar, pois se deve tanto focar na preparacao do ser humano quanto nas questoes tecnologicas que envolvem o trabalho a ser realizado.Em proximo post voltamos a falar mais sobre o CONARH 2010 com todas as suas informacoes valiosas para todos os profissionais preocupados com recursos humanos! Para que ter uma preocupacao com Cargos e Salarios dentro da administracao de RH, sendo que os colaboradores somente ficam satisfeitos se ganharem cada dia mais??? Que frase erronea!!! E e isso que queremos provar nesta postagem!Primeiramente, faz-se necessario conceituar que um colaborador nao somente sente satisfacao e motivacao por exercer atividade em determinada empresa pelo salario que recebe no fim do mes, mas sim, ha diversos outros fatores intimamente ligados com a motivacao deste.A empresa, por sua vez, necessita de ter conhecimento sobre sua folha de pagamento, quanto a administracao de remuneracoes a fim de nao perder para o mercado (em se