do contrato de trabalho, sobre as hipoteses de justa causa, sobre a possibilidade de saque do FGTS, todas essas decorrentes da rescisao do contrato de trabalho. Contudo, varias sao as duvidas, em especial do empregado, quanto as verbas rescisorias devidas.Com relacao as verbas devidas ao empregado que tem seu contrato de trabalho rescindido, as verbas irao variar de acordo com a hipotese de rescisao, sendo assim, estabeleceremos as formas de rescisao, para esclarecer as verbas devidas em cada caso.a) PEDIDO DE DEMISSAO DO EMPREGADOQuando o empregado pede a seu empregador demissao serao devidas ao primeiro as seguintes verbas. 1. Empregado com menos de um (01) ano de trabalho na data do pedido de demissao:1 Saldo de salario;2 Decimo terceiro proporcional;3 Ferias Proporcionais, conforme sumula 261 do TST;Sumula 261 do TST - Demissao Espontanea - Ferias ProporcionaisO empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servico tem direito a ferias proporcionais.4 1/3 sobre as ferias proporcionais.2. Empregado com mais de um (01) ano de trabalho na data do pedido de demissao:1 Saldo de salario;2 Decimo terceiro proporcional;3 Ferias Vencidas (se houver);4 - 1/3 sobre as ferias vencidas;5 Ferias Proporcionais, conforme sumula 261 do TST;6 1/3 sobre as ferias proporcionais.Importante frisar que o aviso previo nao sera devido neste caso, pois esse instituto juridico tem como escopo dar ao empregado um tempo minimo para que o mesmo consiga novo emprego. De maneira que, se o empregado pede demissao presume-se que referido empregado ja conseguiu.O aviso previo podera ser dado ao empregador pelo trabalhador na modalidade trabalhada ou indenizada, se indenizada sera descontado das verbas do empregador.Tambem nao tera direito nesta hipotese de rescisao o empregado de sacar os depositos do FGTS referente ao seu contrato rescindido, bem como e indevido a multa de 40% sobre os depositos do FGTS.b) DEMISSAO SEM JUSTA CAUSAA segunda hipotese de pagamento das verbas rescisorias corresponde a exatamente nos seguintes casos:1. Sem justa causa ha menos de um (01) ano;1 Saldo de salario;2 Aviso previo (trabalhado ou indenizado);3 Decimo terceiro salario;4 Ferias proporcionais;5 1/3 sobre as ferias proporcionais;6 Resgate dos depositos do FGTS;7 Multa de 40% sobre os depositos do FGTS.2. Sem Justa Causa ha mais de um (01) ano;1 Saldo de salario;2 Aviso Previo (trabalhado ou indenizado);3 Decimo Terceiro salario proporcional;4 Ferias Vencidas (se houver);5 1/3 sobre as ferias vencidas;6 ferias proporcionais;7 1/3 sobre as ferias proporcionais;8 Resgate dos depositos do FGTS;9 - Multa de 40% sobre os depositos do FGTSc) DEMISSAO POR JUSTA CAUSAAssim como falamos quando abordamos a demissao por justa causa, essa modalidade deve ser taxativa, ou seja, so sera permitida diante do amparo legal, bem como deve escorar-se nos principios inerentes ao referido instituto.c. 1. Com Justa Causa a menos de um (01) ano;1 Saldo de salario;c. 2. Com Justa Causa ha mais de um (01) ano;1 saldo de salario;2 Ferias Vencidas (se houver);3 1/3 sobre as ferias vencidas.Sendo assim, na despedida por justa causa o empregado nao tera direito ao aviso previo, saque do FGTS, bem como a multa de 40% sobre os depositos devidos.Essas sao as mais frequentes, contudo,