ideia era de que os direitos fundamentais irradiassem suas bases para todo o ordenamento juridico, dimensao objetiva, assim todo direito infraconstitucional deveria ser interpretado a luz dos direitos fundamentais. Dessa forma, se concebeu a ideia de constitucionalizacao dos ramos do direito e, no Brasil, de direito civil constitucionalizado o qual tem irradiado suas bases para os demais ramos, inclusive o direito do trabalho, no que se costumou chamar de direitos laborais inespecificos, pois embora nao pensados para o direito do trabalho, sao tambem aplicados a essas relacoes, principalmente, pela condicao de cidadania.No estudo de direito fundamental nas relacoes privadas ha que se analisar, a partir de agora, a dimensao positiva ou negativa, direta ou indireta, mediata ou imediata, a depender da nomenclatura adotada, em relacao a exigencia de atitudes de mero respeito - nao ofender os direitos fundamentais, ou as atitudes de implementacao de direitos - atuacoes positivas na implementacao desses mesmos direitos.1.4.1 Eficacia dos Direitos Fundamentais nas Relacoes entre ParticularesA analise dos direitos fundamentais e feita numa crescente de expansao desses direitos. Iniciou-se pela origem, denominacao e alcance, passando pela construcao central do instituto, em relacao a vinculacao do Estado, tanto no que tange ao respeito aos direitos fundamentais, quanto no que tange a implementacao desses direitos.Nos topicos imediatamente anteriores passou-se a analisar a expansao desses direitos para as relacoes privadas. A partir de agora, a forma de vinculacao do ente privado a esses direitos fundamentais, perquirindo se basta o mero respeito, vertente negativa, ou se o particular deve, de fato, implementar referidos direitos e se essa implementacao e direta e imediata ou indireta e mediata.Atualmente sao duas teorias que regem o estudo sobre a eficacia horizontal dos direitos fundamentais, sendo a da eficacia imediata e direta e da eficacia mediata ou indireta. Ha uma terceira vertente que e a teoria da negacao dos direitos fundamentais nas relacoes privadas, mas que vem perdendo forca de forma vertiginosa e nao se justifica nos dias atuais e, menos ainda, no presente estudo, em que se busca a implementacao dos direitos fundamentais nas relacoes de trabalho como metodo de manutencao de empregos.A base da negacao estava na ideia de reducao da autonomia da vontade, pois ao vincular o particular a teoria dos direitos fundamentais estaria reduzida a capacidade de autodeterminacao dos entes privadas. O caso Luth, como acima descrito, na Alemanha, foi o grande responsavel pela superacao da tese da negacao, ao receber da Corte Constitucional Alema uma decisao que reconhece a eficacia horizontal dos direitos fundamentais. Podemos dizer que a teoria negativa esta praticamente superada. A propria lei ja vem determinando, em certos casos, a implementacao de direitos fundamentais nas relacoes privadas, como se percebe, por exemplo, na diccao do artigo 93 da Lei 8213 de 1991, quando trata das cotas para trabalhadores com deficiencia nas empresas.Assim esta descrito:Art. 93. A empresa com 100 (cem) ou mais empregados esta obrigada a preencher de 2% (dois por cento) a 5% (cinco por cento) dos seus cargos com beneficiarios reabilitados ou pessoas portadoras de deficiencia, habilitadas, na seguinte proporcao:I - ate 200 empregados...........................................................................................2%;II - de