Quem nunca ouviu falar em revolucao industrial? Tal evento ocorreu na Inglaterra, expandindo-se para o mundo em meados do seculo XIX, provocando uma profunda e significativa mudanca no mundo do trabalho, onde a manufatura (trabalho artesanal e manual do homem) fora substituida pela maquinofatura (trabalho realizado por maquinas), ou seja, a forca humana foi substituida pela forca motriz. Essa invencao tao significativa para a historia da humanidade desencadeou nao so uma revolucao tecnologica, mas tambem, uma revolucao de habitos, costumes e valores humanos, que se modificam a cada geracao, onde passou a ser visto de forma diferente, em que sua forca (atualmente mais mental do que bracal) ganhou espaco e as organizacoes passaram a direcionar seus esforcos para minimizar os inumeros problemas com a extensao da jornada de trabalho, conflitos, fadiga, acidentes de trabalho entre outros. Surgiu entao a Psicologia das Organizacoes e do Trabalho, como uma area inovadora na analise do comportamento do homem, trazendo propostas para o seu bem estar , pois se sabe que na atualidade a relacao empregado e empregador deve ser baseada em uma via de mao dupla, onde o colaborador, estando motivado, saudavel e satisfeito com seu trabalho, ira aumentar a produtividade e maximizar sua eficiencia. E o tao falado capital humano, explicado pelo fato de que as pessoas geram capital para a empresa atraves de sua competencia, sua atitude e sua capacidade para inovar, enquanto que a empresa oferece boas condicoes de trabalho, elevacao da auto-estima, melhores recompensas, expectativas de crescimento e investimento em qualificacao do profissional. Assim, fazendo uma mencao a famosa citacao em latim mens sana in corpore sano, mente sa em corpo sao, para afirmar que pessoas saudaveis fisicamente e emocionalmente constroem um caminho rumo a produtividade, visa-se tambem o enfoque dado a saude mental dos colaboradores, que tem recebido uma atencao maior, a fim de prevenir e reduzir os sintomas causados pelo estresse, que atualmente acomete 70% dos trabalhadores, de acordo com a ISMA/Brasil (International Stress Management Ass.) e sindromes psiquicas. Todas essas transformacoes do trabalho e o surgimento de novas geracoes de profissionais, fez com que os conhecimentos e propostas trazidas pela Psicologia, se expandissem e estruturassem o que conhecemos por Gestao de Pessoas, nao sendo uma area limitada a psicologos, mas a todos que compreendem os novos pressupostos do mercado e as necessidades das pessoas envolvidas em uma organizacao. Saber gerir pessoas e uma responsabilidade que ja nao cabe somente ao profissional de Recursos Humanos, e sim de todos os lideres e gestores, pois e na figura deles que a equipe se espelha, estabelece lacos de confianca e se motiva, enquanto que o setor de Recursos Humanos, que atualmente vem recebendo outras nomenclaturas por nao se pensar mais em pessoas como meros recursos, vem ocupando um espaco estrategico dentro das organizacoes, pois deixa de exercer atividades mecanicistas e burocraticas nao se responsabilizando mais pela folha de pagamento e folha de ponto. O novo RH entra em cena no papel de consultor dos demais setores, visualizando solucoes estrategicas no que diz respeito ao que se tem hoje de mais precioso