ROTACAO INTERNA DA FORCA DE TRABALHOPara as OASP (Organizacao Aerea de Seguranca Publica), fiz uma proposta de dimensionamento da forca de trabalho, como forma de minimizar os impactos da falta de efetivo (comum nesse setor) e dinamizar o servico operacional e administrativo.Dimensionar a atuacao de seus colaboradores, significa ter a pronto emprego, funcionarios que sao capacitados a contribuir com os processos de apoio e os processos operacionais, portanto, seria interessante contar com um profissional que consegue trabalhar no setor operacional e no setor administrativo, por exemplo.Essa proposta encontra sustentacao quando percebemos que em geral, nao se voa 100% do horario de trabalho, nessas Instituicoes, possibilitando envolver seus integrantes com os processos produtivos de forma a incentivar a gestao participativa.Dentro dessa ideia, pode-se aplicar a rotacao dos colaboradores (funcionarios), nos setores da OASP. Significa que sera oferecido a todos, a oportunidade de trabalhar nas diversas areas, fazendo com que aprofundem o conhecimento em cada setor e compreendam como funciona a Corporacao que integram e como podem cooperar para a realizacao dos objetivos organizacionais.Essa pratica tambem favorece a sinergia entre os setores da OASP, e cada integrante passa a reconhecer a importancia de todos os servicos que sao realizados, tornando-os mais eficientes e adequados as necessidades da Organizacao Publica, alem de promover o entendimento comum em torno do papel individual dentro dos planos e projetos em desenvolvimento.Ter a chance de trabalhar nas diversas areas de uma OASP beneficia a inovacao de ideias, onde cada integrante se ve motivado a melhorar o processo e contribuir com o crescimento e desenvolvimento organizacional. Dessa forma possibilita-se a preparacao da lideranca, ampliando o conhecimento dessas pessoas para que gerenciem melhor os recursos e processos sob sua tutela.Nao se tem um tempo definido para promover a rotatividade nas funcoes, mas acredito que a cada dois anos, seja um periodo adequado para que as pessoas conhecam o setor em que estao trabalhando, contribuam com suas ideias e estejam prontas para novos desafios. Fica para cada Gestor definir esse prazo, conforme entenda oportuno para sua OASP.A pratica tem mostrado que a permanencia de pessoas na mesma area por muitos anos, leva a uma estagnacao do setor, esvaziando a possibilidades de empreender e bloqueando as iniciativas, quando ocorrem, no sentido de promover mudancas. Tudo isso leva a uma onda de desmotivacao que contamina o trabalho e compromete a eficiencia, logo, chegando ao desalinhamento institucional.Promova a melhoria continua de seus processos e incentive a rotatividade de pessoas nos setores da OASP.Bons voos, com boa gestao!Marcus Vinicius Baracho de Sousa. O livro "Deixe a Neve Cair" de John Green, Lauren Myracle e Maureen Johnson vai virar filme! A data prevista para a estreia e 9 de dezembro de 2016, vai demorar ainda... :(Como o filme e sobre o Natal, a Universal quer estrear perto da data. Ate que faz sentido ne? Damaris. O que realmente importa na vida? Ser feliz? Ter uma familia? Ter uma formacao julgada adequada perante a sociedade? Ter um bom emprego? Ter uma casa? Quais os principios levados em consideracao quando falamos sobre felicidade? Existe algum principio? Estranho. O objetivo