CONCEITO DE ETICA E MORAL ETICA: E o estudo dos juizos de apreciacao que se referem a conduta humana susceptivel de qualificacao do ponto de vista do bem e do mal, seja relativamente a determinada sociedade, seja de modo absoluto.(DABH) A palavra etica vem do grego ETHOS, que significa o modo de ser, o carater. Isso indica o comportamento do homem.MORAL: " Que denota bons costumes, boa conduta, segundo os preceitos socialmente estabelecidos pela sociedade ou por determinado grupo social!. ( HOUAISS) A palavra Moral vem do latim MOS MORES, significando costumes.ETICA X MORAL " A etica e mais ampla, geral, universal do que a moral. A etica tem a ver com principios mais abrangentes, enquanto a moral se refere mais a determinados campos da conduta humana. A etica e algo maior e a moral e algo mais limitado". Etica e o principio, moral sao aspectos de condutas especificas. Etica e permanente, moral e temporal. Etica e universal, moral e cultural. Etica e regra, moral e conduta de regra. Etica e teoria, moral e pratica. " Etica e um conjunto de principios e valores que guiam e orientam as relacoes humanas. Esses principios devem ter caracteristicas universais, precisam ser validos para todas as pessoas para sempre". ( Betinho) A etica esta em tudo o que pensamos e fazemos. Precisamos dela pra saber o que fazer em qualquer situacao. Para ser etico, e preciso praticar o respeito, a justica, o dialogo, a solidariedade. ABORDAGEM HUMANISTICA DA ADMINISTRACAO A abordagem humanistica ocorre com o aparecimento da Teoria das Relacoes Humanas nos EUA, a partir da decada de 1930. Ela surgiu gracas ao desenvolvimentp das ciencias sociais e da Psicologia do Trabalho. A Teoria das Relacoes Humanas surgiu nos EUA como consequencia das conclusoes da Experiencia de Hawthorner, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores.Origens da Teoria das Relacoes Humanas:- A necessidade de se humanizar e democratizar a Administracao, libertando-a dos conceitos rigidos da Teoria Classica.- O desenvolvimento das ciencias humanas, principalmente da psicologia voltada para as organizacoes.- As conclusoes da Experiencia de Hawthorner, realizada entre 1927 e 1932, sob coordenacao de Elton Mayo colocou em cheque os principais postulados da Teoria Classica da Administracao.A Experiencia de HawthornerAntes da realizacao da experiencia de Hawthorner Mayo conduziu uma pesquisa em uma industria textil com elevadisima rotatividade de pessoal, em media 250% ao ano e que havia tentado inutilmente varios esquemas de incentivo salarial. Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operarios a decisao sobre horarios de producao e contratou uma enfermeira. Em pouco tempo, surgiu um espirito de grupo, a producao aumentou e a rotatividade diminuiu.Em 1924, a Academia Nacional de Ciencias dos EUA fez uma pesquisa para verificar a correlacao entre produtividade e iluminacao, ainda dentro da Administracao Cientifica.Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisa iniciou uma experiencia na fabrica Hawthorner da Western Electric Company, situada em Chicago, para avaliar a corelacao entre iluminacao e a eficiencia dos operarios medida por meio da producao. A experiencia foi coordenada por Elton Mayo que acabou observando a fadiga, acidentes de trabalho, rotatividade do pessoal e ao efeito