do desenho, da imaginacao, dos sonhos, etc. FLEXIBILIDADE DAS CARACTERISTICAS Sabemos que nossa personalidade e formada por um infindavel numero de caracteristicas, com niveis diferentes de forca e manifestacao, que se combinam de acordo com a necessidade da acao do ego. O individuo, atraves de sua percepcao, identificando o local em que se encontra como o ambiente, a situacao, as relacoes e as necessidades, acaba por combinar caracteristicas ideais para aquela situacao. A essa combinacao de caracteristicas chamamos de papeis. Para cada situacao trocamos nossas caracteristicas, combinando-as de tal forma a desempenharmos o papel ideal para o momento. Trocamos as caracteristicas de acordo com que trocamos uma roupa, isto e, um modelo para cada situacao. Essa assertividade determina a nossa capacidade de adaptacao ao meio. Ex: Sabemos o momento de agir quando nos encontramos num culto religioso ou num barzinho com amigos.A PERSONALIDADE NAS ORGANIZACOESToda Empresa e formada por pessoas. Nao existe Empresa ou Organizacao, se nao houver pessoas nela.As pessoas, por sua vez, para serem produtivas, precisam estar em harmonia com os objetivos tanto da Empresa como com os objetivos pessoais. Os objetivos da Empresa sao produtividade, lucros, etc. Os objetivos pessoais sao, segundo Maslow, a satisfacao de suas necessidades fisiologicas, de seguranca, de afiliacao, de autoestima e autorealizacao. Portanto, a Empresa deve ter o cuidado de colocar a pessoa certa no lugar certo, tanto em relacao as suas atividades de trabalho como em relacao ao ambiente em que a pessoa ira trabalhar.As caracteristicas da personalidade devem combinar com o tipo de atividade do trabalhador assim como com a personalidade dos seus pares, visando a satisfacao de produzir e ao mesmo tempo sentir-se bem no ambiente de trabalho.Pode-se verificar essa compatibilidade de caracteristicas a partir de um levantamento da personalidade atraves de entrevistas, pesquisas sobre a historia do individuo, de testes psicologicos e ate de observacoes situacionais pelo periodo de experiencia do mesmo na sua equipe de trabalho.Para entendermos melhor essas caracteristicas a serem observadas e comparadas podemos recorrer a alguns estudiosos e teoricos da tipologia humana:1- Hipocrates e Galeno: Ja, muitos anos antes de Cristo, alguns estudiosos propunham um estudo sobre a maneira de ser e agir das pessoas. Quando ainda a psicologia era estudada como simplesmente um ramo da filosofia, Hipocrates e Galeno propuseram uma teoria de que o ser humano tinha quatro formas de temperamento que davam origem a todas as caracteristicas de sua personalidade, a saber:a) Colerico: pessoas irritadas e nervosas;b) Fleumatico: cansados e lentos;c) Melancolico: tristes e insatisfeitos ed) Sanguineos: vigorosos e fortes.2- Sheldon: mais recente, as teorias tipologicas da personalidade, embora utilizem termos diferentes, falam sobre a mesma coisa. Para Sheldon , ao inves de quatro tipos de temperamento, demonstrava a existencia de apenas tres:a) Viscerotonico: (toda energia e localizada nas visceras) A forma do corpo e representada pela pessoa gorda. Suas caracteristicas dizem respeito a uma pessoa amavel, sociavel e vivacidade infantil;b) Somatotonico: (A energia e concentrada no soma, isto e, na musculatura) A forma do corpo e de uma pessoa atletica. Suas caracteristica sao de uma pessoa firme, dominadora e de vivacidade juvenil.c)