pertencia a empresa. Segundo o advogado, a companhia investigou o fato e pela analise da rede foi possivel verificar que tudo havia sido feito internamente, ainda que o proprio funcionario tenha tentado apagar seus rastros com um programa de computador especializado. O empregado foi demitido e reconheceu a falsificacao. A empresa foi alem e encaminhou o caso a policia.O advogado Daniel Chiode, que ha dez anos trabalha com esse tipo de investigacao, afirma que os problemas mais comuns envolvendo funcionarios de empresas sao o desvio de dinheiro, de material e a concorrencia desleal. Nao raro, ha altissimos executivos que se envolvem em atos fraudulentos, como maquiagem de balanco, desfalques e contratacoes fantasmas.A venda de informacoes para a concorrencia e um tipo de situacao com a qual a detetive Angela Bekaredjian se deparou algumas vezes ao longo de 50 anos de vida profissional. Com formacao superior na Universidad Catalana de Investigacion, na Espanha, ela entrou na carreira para investigar o proprio marido e acabou se especializando em casos familiares e extraconjugais. Hoje, porem, 40% dos seus casos vem de companhias de medio e grande porte.As empresas comecaram a me procurar principalmente depois do surgimento da internet e da evolucao tecnologica, conta. Em suas investigacoes, ela usa de detectores de escutas a ?infiltracao? de auxiliares na companhia.Ja descobrimos ate um esquema de venda de drogas dessa forma.Entre os inumeros casos ja investigados, Angela cita uma empresa de frangos que quase foi a falencia porque uma funcionaria vendia para a concorrencia, antecipadamente, os precos que seriam oferecidos em licitacoes publicas. Apos perder varias concorrencias, o proprietario contratou a investigadora. Segundo Angela, foi facil esclarecer o misterio: o dono da empresa havia mantido um relacionamento amoroso com uma funcionaria. Magoada com o termino do romance, a moca decidiu vingar-se passando informacoes para a concorrencia. Para isso, usava o telefone da propria companhia. O aparelho foi grampeado e as conversas gravadas. Com a funcionaria demitida, a empresa conseguiu se recuperar.E-mails e sites podem ser monitorados. A investigacao de funcionarios por suspeita de fraudes e desvios de conduta vem sendo admitida pela Justica do Trabalho, em julgamentos tanto da segunda instancia quanto do Tribunal Superior do Trabalho (TST). Entre os meios de provas aceitos estao o rastreamento de e-mails corporativos e o monitoramento de sites acessados pelo empregado. A escuta telefonica e a gravacao de conversas por meio de aparelhos e linhas da companhia tambem sao permitidas.Segundo o advogado Marcelo Gomara, socio da area trabalhista do Tozzini Freire Advogados, os tribunais consideram que os instrumentos sao de propriedade da empresa e nao do trabalhador e, portanto, a companhia teria o direito de averiguar a forma como sao usados.Para outras situacoes, porem, a aceitacao da prova dependera da forma como foi obtida e utilizada pela companhia. Em dezembro, a 5a Turma do TST aceitou a demissao por justa causa de um trabalhador e negou o pedido de danos morais depois que a empresa apresentou filmagens feitas em locais publicos frequentados por ele. O empregado alegava incapacidade para o trabalho e estava licenciado pelo INSS, mas a companhia desconfiou da