Em 2017, a tendencia e de que os salarios mantenham-se estaveis, sem reajustes elevados, segundo a Robert Half. Os gestores de RH projetam um acrescimo de ate 10% na remuneracao fixa, considerando a inflacao. "Dessa forma, as empresas deverao concentrar-se mais em ganhos variaveis robustos como forma de valorizar o esforco dos funcionarios no cumprimento e superacao das metas". O guia salarial indica especificamente estrategias de recrutamento e tendencias em oito areas: engenharia, financas e contabilidade, vendas e marketing, juridico, mercado financeiro, recursos humanos, seguros e tecnologia. Confira abaixo: Engenharia Perfil do profissional buscado: versatilidade, boa comunicacao, habilidade de relacionamento com outras areas, flexibilidadeDemandas: vendas tecnicas, melhoria continua e supply chain principalmente [levantamentorealizado pela Robert Half com 230 profissionais de supply chain revelou que 76% deles acreditam que a area mantera o atual nivel de crescimento ou avancara ainda mais nos proximos anos]Oportunidades: agronegocio, alimentos, industria quimica, bens de consumo, tecnologia e equipamentos medicos.Financas e contabilidade Perfil do profissional buscado: versatilidade, habilidade de negociacao e comunicacao, ingles, estabilidade, trabalho em equipe e foco nos resultadosDemandas: fiscal, contabil, controladoria, auditoriaOportunidades: agronegocio, exportacao, setor farmaceutico, industria da beleza e tecnologiaSegundo o guia, as principais preocupacoes dos CFOs para 2017 sao acompanhar as mudancas tecnologicas da area (42%), estar em conformidade com as demandas regulatorias e de compliance (26%), fazer a gestao de um grande volume de dados (13%) e atender a padroes de relatorios de financas e contabilidade (13%). 95% dos CFOs consultados estao preocupados com suas equipes entregarem as metas em 2017.Para 80% dos CFOs, a rotatividade em financas aumentou nos ultimos 12 meses, sendo que 23% consideram que houve um crescimento significativo. JuridicoPerfil do profissional buscado: faculdade de primeira linha, estabilidade no curriculo, visao de longo prazo, ingles e perfil comercialDemandas: contencioso civel, consultivo e contencioso trabalhista, consultoria tributaria, advogado generalista, sociosOportunidades: tributario, civel, trabalhista e concorrencial e complianceSegundo o guia, ha uma grande procura por advogados com espirito empreendedor, que tenham a capacidade de gerar novos negocios. A bagagem tecnica, que permanece muito valorizada, deve ser acrescida a habilidade comercial ou uma boa carteira de clientes para que o advogado senior suba o proximo degrau na carreira. Nas empresas, segue em alta o perfil de advogado mais generalista. Mercado FinanceiroPerfil do profissional buscado: postura de dono, afinidade com tecnologia e inglesDemandas: compliance, auditoria, controles internosOportunidades: fintechs, meios de pagamento, fundos de private equity e reestruturacao de creditoO guia chama atencao para novos tipos de profissionais que estao sendo buscados dentro das startups financeiras, as fintechs. "Sao profissionais inovadores e com apetite pelo risco. Candidatos que preencham esses requisitos e possuam solido conhecimento do mercadofinanceiro tem chances de contratacao, pois o profissional mais arrojado e com visao estrategicaganha mais espaco do que o perfil classico e mais conservador".Recursos HumanosPerfil do profissional buscado: ingles, proatividade e olhar estrategicoDemandas: coordenador, gerente generalista, analista de folha de pagamento e departamento pessoal, analista senior de remuneracao e beneficiosOportunidades: energia, startups de tecnologia e setor farmaceuticoSegundo o guia, o setor de Remuneracao e Beneficios estara em alta e o profissional de RH sera cobrado por inovacao e