EmpregabilidadeAlem de competencia e necessario estrategia...EmpregabilidadeEscrito por Silvana Progetti Paschoal Sisti Jose Augusto Minarelli cunhou o termo empregabilidade ao lancar, na decada de 90,o livro Empregabilidade: o caminho das pedras, que significa estar de acordo com as competencias exigidas pelo mercado de trabalho, ou seja, para ser admitido e continuar trabalhando em uma empresa, seja ela publica ou privada, o profissional deve possuir conhecimentos, habilidades e competencias de acordo com a necessidade do mercado ou servico em que atua ou atuara. A globalizacao dos mercados, atrelado ao uso das tecnologias, redesenhou o perfil dos profissionais nas diversas areas de trabalho. Ha alguns anos, para entrar em uma empresa ou ter sua carreira alavancada, bastava possuir ensino superior, ter curso de uma lingua estrangeira, normalmente o ingles, e curso de informatica. Hoje estas regras mudaram, uma vez que o mercado de trabalho esta em constante processo de transformacao. Na area da educacao, exigencias tambem se fazem presentes. Vamos conhecer algumas mudancas e o que voce pode fazer para se adequar a este mercado. Minarelli relaciona seis pilares da empregabilidade como as condicoes para que um profissional seja empregavel no atual mercado de trabalho. Sao eles: 1. adequacao da profissao a vocacao; 2. competencias; 3. idoneidade; 4. saude fisica e mental; 5. equilibrio financeiro; 6. networking (rede de relacionamentos). Vale ressaltar que, dependendo da area profissional, alguns pilares tem um peso maior que outros. Dos seis pilares, a competencia e cada vez mais exigida de um profissional, pois o resultado deste trabalho ira inferir diretamente na melhoria de qualidade de vida do pais. Uma vez que houver mais profissionais competentes trabalhando, melhor sera o resultado alcancado, seja na area da saude, economia ou educacao. Saber o que fazer, saber como fazer e fazer propriamente dito, sao as bases da competencia. E cabe a cada profissional conhecer e desenvolver suas caracteristicas pessoais e profissionais, pautadas nos demais pilares. As exigencias/criterios para a contratacao de profissionais na area da educacao estao sendo reformuladas, uma vez que o direito a escola e assegurado a todas as criancas e estas chegam as instituicoes de ensino em grupos heterogeneos e complexos, desafiando as habilidades e os conhecimentos dos profissionais que irao lidar com eles. Os anuncios de vagas para a area da educacao ha alguns anos, buscava profissionais que soubessem planejar, elaborar, acompanhar, aplicar e corrigir atividades. Porem, o mercado atual exige que, alem desses conhecimentos habituais, agreguem-se outros como musica, informatica, artes, linguas, responsabilidade social, sustentabilidade, bullying, psicologia infantil, etc. Acrescenta-se ainda a essas exigencias, as habilidades de comunicar-se, relacionar-se, respeitar, trabalhar em equipe, liderar, motivar, negociar, contar historias, dentre outros. Considerando essas exigencias do mercado de trabalho, e importante que o profissional de educacao, que queira se manter competitivo e empregavel, tenha consciencia da necessidade de desenvolver, atraves da formacao continuada, habilidades e conhecimentos inerentes a sua area de atuacao profissional. Os cursos oferecidos atualmente visam a atender e se adequar as necessidades dos interessados oferecendo maior ou menor flexibilidade de horario, valores, duracao e metodologia nas modalidades presencial, semipresencial e a distancia. Nao basta portanto, concluir