Aqui deixo minhas conclusoes sobre a PSICOLOGIA, espero que tenha deixado claro como e fascinante a mente humana e suas denominacoes.Em sintese aos textos retratados que postei, a professora nos mostrou atraves de um filme: Vida de insetos que podemos e devemos manter o espirito de equipe e comprometimento. No filme retrata o trabalho em equipe,uma organizacao que postula autocracia e democracia, inovacao, dificuldade em comunicacao, autoridade... Enfim, inumeras razoes as quais vivenciamos diariamente, sejam elas no trabalho, casa ou socialmente no convivio.Salientando que motivar sempre e desistir jamais.!Por Kesia Suyanny S. da Costa Fonte de imagens: google - vida de insetos Sabemos que um grupo e um conjunto de individuos que compartilham normas, crencas e valores que definam consequencias sobre os demais. Qual o papel do lider na organizacao? No grupo, e um membro que ocupa o cargo de direcao. Nas organizacoes, lideranca e o poder de agregar pessoas, criando uma visao e fornecendo a motivacao e as metas necessarias para atingi-las.A teoria da Interacao apresenta lideranca como propriedade do grupo, onde ela surgira a medida que o grupo se desenvolve. O poder social e a capacidade que o individuo tem de influenciar uma ou mais pessoas em determinada direcao, essa caracteristica esta relacionado a funcao exercida do lider dentro de um grupo.O verdadeiro lider e aquele que sabe o que precisa ser feito e faz. O lider e servidor de uma causa, de uma obra. Sua missao e organizar e entusiasmar um grupo de pessoas para juntos servirem a uma causa maior, ou seja, o ambiente ou contexto onde estiver inserido. Existem tres tipos de lideranca social, a democratica, autocratica e laissez-faire sobre o comportamento do individuo sobre o grupo.Conclusao, e que devemos lembra que nao existem lideres melhores ou piores, apenas aqueles que adequados a cada situacao. A lideranca autocratica e a mais adequada para a manutencao do poder, a democratica para a autodeterminacao do grupo e o desenvolvimento das habilidades e capacidades de seus membros.Segue um exemplo de lideranca.! Assistam, e muito proveitoso... http://www.youtube.com/watch?v=933gbmh7t0I&feature=relatedReferencias: lideranca: processos grupais e comportamento organizacional Por Ketura MarraryPare e reflita: como uma futura lider, como eu faria para atingir os objetivos da organizacao da qual faco parte? Qual seria a melhor estrategia? Como manter clientes e investidores leais e satisfeitos? A resposta e simples. Garantindo a satisfacao no trabalho dos meus colaboradores. A figura ao lado demonstra a perfeita relacao entre um lider e seus colaboradores. O lider conduz a organizacao a atingir os objetivos tracados. O papel do lider e seu estilo de lideranca sao fundamentais para desenvolver a satisfacao dos funcionarios no trabalho. Contribuem para a motivacao da equipe, o comprometimento dos funcionarios, a confianca na empresa, a seguranca e o sentimento de valorizacao do funcionario conquistado atraves de feedback, respeito e credibilidade. As melhores empresas podem converter a satisfacao e a lealdade dos funcionarios, de um lado, em satisfacao e lealdade dos investidores, de outro. Mas afinal, o que e a satisfacao no trabalho? Satisfacao no Trabalho e uma variavel de atitude que reflete como uma pessoa se sente com