trabalho e nao discriminar.Dessa maneira, objetiva-se a elucidacao da importancia do principio da primazia da realidade para a incidencia da boa-fe objetiva, tutela da confianca e igualdade substancial na relacao de emprego (temas esses que serao abordados mais adiante). Demonstra-se que as condicoes faticas (nao previstas no contrato ou nao documentadas) devem ser encaradas como verdadeiras clausulas contratuais geradoras de direitos e limitacoes tanto sob a otica do empregado como do empregador.Ademais, e necessario demonstrar que o principio juridico-trabalhista em questao enseja uma presuncao entre as partes de que aquilo que se suceder de fato e assumido como da vontade de ambas, portanto de consequencias presumiveis e assumidas, nao sendo licito a nenhuma delas alegar mera culpa ou erro pela nao contraprestacao devida.Para tanto, buscou-se, na literatura do Direito do Trabalho, Direito Civil, Filosofia do Direito e jurisprudencia, a pesquisa para tratar das questoes relacionadas aos conceitos basicos necessarios ao entendimento do assunto; da ambiguidade de incidencia do principio da primazia da realidade (tanto em favor do empregador como do empregado); dos fundamentos do principio; importancia; e consequencias praticas desse.2 - DA PRIMAZIA DA REALIDADE NO ORDENAMENTO JURIDICO TRABALHISTATem fundamento, o principio da primazia da realidade, na desigualdade da relacao de emprego, em que o empregador, na condicao de economicamente mais forte, impoe sua vontade ao empregado; na hipossuficiencia do empregado; e na natureza do contrato de trabalho, que e de trato sucessivo[1] - assim, ao passar do tempo, as atividades empresariais, bem como os anseios humanos, tomam novas necessidades e formas de organizacao e execucao. Todavia, pode-se dizer que tal principio tem como finalidade a pessoa humana em sua dignidade; a promocao de igualdade no relacionamento entre elas; o bem comum; a facilitacao da boa-fe objetiva; e a tutela da confianca na relacao juridica empregaticia.Na Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT), pode-se observar a incidencia do principio da primazia da realidade em seu artigo 442, que diz: "Contrato individual de trabalho e o acordo tacito ou expresso, correspondente a relacao de emprego" (grifo nosso). Ve-se nessa norma uma forte ligacao com o principio, uma vez que o Estatuto Consolidado nao encara diferentemente o contrato celebrado tacitamente (presumidamente diante dos fatos) daquele outro documentado ou registrado.O referido principio no Direito do Trabalho tambem tem destaque no art. 9o da CLT, o qual preceitua: "Serao nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicacao dos preceitos contidos na presente Consolidacao." (grifo nosso), bem como no artigo 461, que diz: "Sendo identica a funcao, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, correspondera igual salario, sem distincao de sexo, nacionalidade ou idade." Desses depreende-se, respectivamente, que a verdade real se opera de pleno direito a partir da constatacao de falsidade nas formas e que nao importa a denominacao dada aos cargos, mas a funcao exercida de fato.Podem ser citadas como causa de divergencias entre a realidade e os documentos na relacao de emprego: a nao atualizacao dos dados nos documentos acessorios ao contrato de trabalho; o erro no momento em que