Tecnicas utilizadas no processo de selecaoConstatou-se que, entre os psicologos entrevistados, a tecnica mais utilizada em selecao de pessoas continua sendo a entrevista tradicional. Entretanto, todos citaram tambem a entrevista por competencia, que atribui maior seguranca e fidedignidade ao processo, dotada de objetividade, permite identificar se o candidato possui o perfil condizente ao cargo proposto. Enfatizaram a necessidade da descricao do cargo baseada em competencias e do mapeamento de competencias feito em conjunto com o requisitante, como insumos do processo. Entretanto, um dos entrevistados mencionou o tempo grande de duracao, que impossibilita seu uso em qualquer cargo a ser selecionado.Pode-se observar que mesmo a entrevista por competencias sendo uma tecnica eficaz, muitos profissionais empregam outras tecnicas para incorporar mais subsidios ao processo, tais como: dinamica de grupo e testes.A entrevista sempre foi a tecnica mais utilizada em processo de selecao. Hoje existe um numero de profissionais grandes que se adequam a utilizarem entrevista por competencia. Essa tecnica tem como criterio chegar a uma avaliacao segura quanto ao perfil do candidato, buscando encontrar a pessoa certa para desempenhar determinada funcao. (P1).Comentar sobre as tecnicas nos processos de selecao e citar com mais enfoque a entrevista. A entrevista e a tecnica mais utilizada em selecao de pessoal. Porem hoje com mundo do trabalho tao exigente e necessario utilizar de tecnicas que sejam rapidas e eficientes. Todas as tecnicas possuem sua validade e servem para avaliar o desempenho das pessoas, porem eu utilizo muito a entrevista por competencia com outras tecnicas como a dinamica de grupo e testes (P2).[...] Acredito que entrevista por competencia, e a tecnica do momento nos processos de selecao. Utilizo essa metodologia, pois me da recursos para identificar candidatos que possuem o perfil solicitado para atuar na vaga disponivel. Porem essa tecnica nao da para ser aplicada em todas as vagas, visto requerer muito tempo, eu utilizo com mais frequencia a entrevista baseadas em perguntas tecnicas e comportamentais, por ser rapida. (P3).A tecnica mais utilizada nas selecoes e a entrevista. Existem dois tipos de entrevistas: estruturadas ou nao estruturadas, ou seja, respectivamente, com roteiro preestabelecido e sem roteiro estabelecido. E necessario que a organizacao possua as competencias desejadas para cada cargo, para que a selecao por competencias seja focada no perfil desejado pela organizacao. Por isso, e essencial que exista uma descricao de cargos baseada em competencias. (P4)Na selecao de pessoal, a entrevista por competencia, esta sendo muito utilizada, por apresentar eficiencia na avaliacao dos candidatos, sendo objetiva e baseada no mapeamento e indicadores de competencia. Existem varias tecnicas comportamentais que servem para avaliar perfis de candidatos, porem avaliar situacoes vivenciadas pelos candidatos deve ser unificado com outras tecnicas de selecao como a dinamica comportamental, testes e dinamica de grupo, pois serve para avaliar o candidato buscando tornar o processo de selecao fidedigno. O contexto, acao e resultado e uma tecnica como apoio a esse processo (P5).[...] As tecnicas que vao ser utilizadas devem ser escolhidas apos um mapeamento do perfil da vaga, que e feito entre o secionador e o requisitante para avaliar comportamentos dos candidatos, baseados em competencias (P1.)