pelo pleno desenvolvimento da razao. De acordo com a epistemologia moderna, ciencia, tecnologia e conhecimento seriam as chaves para um futuro melhor. O resultado da proposta moderna, no entanto, foram duas grandes guerras mundiais e todas as desastrosas consequencias que delas advieram.A mesma pos-modernidade, porem, pode ser caracterizada por um resgate de valores antigos. Em sua frustracao com o racionalismo, nao apenas super-dimensionou a importancia dos sentimentos, emocoes e vontade individual o que, de fato, fez mas redescobriu a necessidade de recuperar bases relacionais como o amor, a humildade, a honestidade, o perdao, o respeito, e assim por diante. Note, por exemplo, que estes termos sao destaque especial num dos livros mais vendidos em todo o mundo sobre lideranca: O Monge e o Executivo, de James Hunter.Ocorre que o desafio da lideranca ja nao e assumido em termos de razao e pensamento, mas em termos de servico, relacionalidade, carisma. Conhecimento e capacitacao intelectual nao sao mais sinonimos de sucesso em lideranca o que nao significa que deixaram de ser importantes no processo de formacao do lider. Significa, contudo, que a lideranca pos-moderna deve-se acrescentar valores de carater e sociabilidade antes nao claramente contemplados.Em suma: para a pos-modernidade, se unirmos ao conhecimento que transforma-se aqui em um conjunto de tecnicas eficazes para o uso na obtencao de resultados os antigos valores do amor ao proximo, da humildade de espirito, do perdao sem reservas, da cooperacao, do altruismo, da esperanca, desenvolveremos uma lideranca bem-sucedida.Mas, e se cansarmos pelo caminho? E se chegarmos aos alvos propostos e descobrirmos que deixamos a alma para tras (Rubem Alves lembra que ha pessoas que nao tem uma alma, mas o que tem, no lugar? e uma agenda)? E se concluirmos que o sucesso de nossa lideranca nao nos trouxe realizacao? Nao nos trouxe paz? E se fracassarmos? E se tivermos que lidar com o fato de que nas relacoes humanas nem mesmo as melhores iniciativas promovem os melhores resultados? E se descobrirmos que somos incapazes de amar de fato, especialmente os inamaveis (sugestivo o titulo de um dos livros que vi expostos no saguao: Como trabalhar para um idiota?), os que recusam amor e recusam-se amar? E se nao formos humildes, nao sentirmos prazer no servico antes no sermos servidos, nao nos mostrarmos capazes de perdoar aos que nos feriram?E se nao soubermos lidar com nossos medos, independentemente da grandeza de nossas conquistas? E se nao soubermos lidar com as expectativas das pessoas a nosso respeito, pelo simples fato de sabermos, sob as mascaras, as fantasias, os complexos, que nao somos o que pensam de nos e o que realmente esperam que sejamos razao pela qual nos confiam, muitas vezes, suas proprias vidas? Finalmente: e se descobrirmos, como muitos lideres ja o fizeram, que Lideranca e Angustia? Que nao possui nada de romantica e nao corresponde ao entusiasmo com que se fala sobre ela?Entao, vamos perceber que ainda nao nos livramos do carcere moderno, pois ao inves de acrescentarmos ao conhecimento a virtude e os valores antigos que tanto desejamos, so fizemos adquirir novos conhecimentos sobre a virtude