"Voce jamais tera de explicar alguma coisa que nao disse." "Falar e prata, mas o silencio vale ouro." "Uma pessoa madura reflete antes de falar; um tolo fala, e entao reflete sobre aquilo que disse." Se voce deseja entrar no assunto das vantagens de por que e melhor ouvir do que falar, aqui esta algo para pensar... "Mesmo um tolo, quando segura a lingua, e considerado sabio." "A voz do tolo e conhecida por uma profusao de palavras." "Para tudo ha um tempo, e um tempo para cada proposito sob os ceus... um tempo de manter o silencio, e um tempo de falar." "Fale pouco e faca muito." "Uma cerca para a sabedoria e o silencio." "Silencio e bom para todas as aflicoes." O Silencio e o mais eloquente dos discursos "Silencio e bom para o sabio; e muito mais o e para o tolo." "Quanto menos a pessoa fala, menos erra." Um tolo diz aquilo que sabe; um sabio sabe aquilo que diz." "Ha pessoas que tem alguma coisa a dizer, e ha pessoas que tem de dizer alguma coisa." Um Tolo calado torna-se sabio http://www.spreaker.com/page#!/user/4577583 Conseguir um emprego no mundo contemporaneo esta sendo um dos maiores desafios que grande parcela da humanidade vem enfrentando nos ultimos tempos. Obter uma colocacao satisfatoria se tornou uma tarefa ardua, principalmente, em epocas nas quais o mercado de trabalho se encontra extremamente recessivo. Para quem esta procurando novas e melhores oportunidades em sua vida profissional, acompanhe as dicas valiosas que podem ser decisivas para se vencer a maratona do emprego. Durante uma entrevista de selecao com o diretor de recursos humanos de uma empresa multinacional, por exemplo, um profissional da area de marketing se ve embaracado diante ao seguinte questionamento: ?Me fale um pouco sobre a sua infancia??. Nao bastasse a situacao, o empregador ainda solicita que o candidato responda a pergunta utilizando apenas gestos. E agora, o que fazer? Entrevistas deste tipo sao cada vez mais comuns durante os processos seletivos das empresas modernas. Diferentemente do passado, quando se contratava tendo como base apenas a formacao academica e os cursos extracurriculares, atualmente se tornou necessario identificar um conjunto de competencias emocionais que irao diferenciar um candidato dos demais, e isso vai muito alem da mera analise de um curriculo bem elaborado. Na verdade, as organizacoes modernas estao a ?caca? de talentos com uma boa base teorica, mas que tambem possuam virtudes de carater subjetivo, que sao imprescindiveis frente a nova realidade social e economica. Algo do tipo: capacidade para solucionar problemas, para desenvolver trabalhos em equipe, para liderar, enfim, qualificacoes pessoais ligadas a aspectos de personalidade e ao perfil psicologico como um todo. E, para identificar estes profissionais no mercado de trabalho, vale tudo. Muitas organizacoes desenvolvem verdadeiras maratonas de testes rigorosos, dinamicas de grupo, simulacoes mirabolantes, entrevistas individuais e em grupo e ate mesmo exames grafologicos, com o objetivo de contratar o suposto ?candidato ideal?. Outras, visando obter servicos especializados, preferem recorrer as consultorias de recursos humanos e aos headhunters, dependendo do nivel do cargo em questao. E para os trabalhadores, nao