A regra pode ser batida, mas nunca falha. O aumento da renda e do consumo favorecem a criacao de empregos temporarios no final de ano. Em 2011, as estimativas dao conta de 147 mil novos postos de trabalho, volume que supera em 5% o resultado obtido em igual periodo de 2010. A boa noticia para o empresario e que mao de obra nao falta. A nao tao boa assim, e que pode ser mais complicado do que se imagina acertar nas contratacoes.Estrategia, suporte especializado, tempo e paciencia para se envolver no processo de escolha sao atributos que, de forma geral, sao exigidos do empreendedor para fugir de contratempos. Em geral, essa e a opiniao dos especialistas entrevistados pelo Estadao PME sobre o assunto.O mercado e agressivo do ponto de vista de selecao de temporarios para o Natal. E as grandes lojas estao sempre procurando gente nova, diz o presidente da Associacao Brasileira de Lojistas de Shopping (Alshop), Nabil Sahyoun.Para ele, a soma entre demanda alta com politicas competitivas de recrutamento por parte dos principais varejista pode deixar os pequenos empresarios mais desatentos na mao. As vezes acontece de faltar gente para algumas vagas.Outra caracteristica das chances temporarias de final de ano e que, em tese, pode representar uma oportunidade para o pequeno empresario descobrir novos talentos. Dados da Associacao Brasileira das Empresas de Servicos Terceirizaveis e de Trabalho Temporarios (Asserttem), informam que ao fim da temporada de festas, 25% dos trabalhadores sao efetivados.Os jovens sem registro em carteira sao os que mais se beneficiam do momento. Em 2011, estima a Asserttem, 28% das vagas serao ocupadas por esse publico. E acerta na estrategia o empregador que sabe mescla-los aos mais experientes. Nao existe uma formula, mas nossas observacoes sugerem que e bom para a loja misturar jovens a uma maioria veterana, destaca a diretora de comunicacao da Asserttem, Jismalia de Oliveira Alves.Confira abaixo cinco dicas para contratar bem no final do ano:1 Contrate rapidamenteNo ano passado, a industria e o varejo recrutaram 140 mil empregados temporarios para o periodo do Natal, segundo dados da Asserttem. O mercado, entretanto, agiu rapido e absorveu 68% do efetivo entre setembro e agosto.A experiencia do passado alerta o empresario que, ja as vesperas de penultimo mes do ano, e bom correr. Muitas empresas comecam a selecionar logo em setembro. O varejista que demora pode nao encontrar o perfil adequado para a posicao, diz o presidente da Alshop, Nabil Sahyoun.Outra vantagem de quem sai na frente e a possibilidade de preparar melhor a nova equipe, transmitindo as particularidades do publico e do produto comercializado pela empresa. Mesmo que temporario, insira o trabalhador no processo, afirma Jismalia Alves. Conte como a empresa nasceu, quais os seus objetivos, missoes e valores. Deixar o colaborador ambientado e fundamental para que ele renda o esperado.2 Busque auxilio para o recrutamentoExistem ao menos tres caminhos consolidados para reforcar o efetivo de seu negocio com temporarios. O primeiro e o velho e conhecido anuncio na porta da loja. O segundo, a indicacao de pessoas proximas. E o terceiro, e mais recomendado pelos entrevistados,