4.2.2 Captacao de vagas E realizada junto ao empresario no momento da visitana organizacao ou por telefone conforme a necessidade. 4.2.3 Atendimentoao trabalhador E realizado no ambiente de trabalho, primeiro ha umaconscientizacao, por parte do atendente, de como funciona o PECI e so depoishavera o cadastramento do mesmo, conforme o modelo de formulario. 4.2.4 Encaminhamento dotrabalhador em situacao de desemprego Oencaminhamento e realizado pelo responsavel da intermediacao de mao-de-obra,apos o cruzamento de dados dos cadastros no sistema, que devera ser igual ousemelhante ao perfil exigido. Podendo ser argumentado se flexivel ou nao,quanto aos parametros citados pelo empresario ou responsavel pelo recrutamento.O candidato selecionado e encaminhado a empresa logo que entregue carta deencaminhamento, com todos os dados da empresa contidos na mesma e tambem umcurriculo do candidato.Devemos ressaltar tambem que os dados contidos ali,sao relevantes apenas ao portador, e que deve-se ter sigilo total da vaga, paraque nao haja vazamento de informacao, prejudicando assim o andamento daintermediacao. Lembrando que e do contratante a responsabilidade pela triagemfinal. E por fim, sera obedecido o DECRETO-LEI N.o5.452, de 1o de Maio DE 1943. Art. 1o -Esta Consolidacao estatui as normas que regulam as relacoes individuais ecoletivas de trabalho, nela previstas. Art. 2o - Considera-se empregador a empresa,individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade economica,admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal de servico.Art. 3o -Considera-se empregado toda pessoa fisica que prestar servicos de natureza naoeventual a empregador, sob a dependencia deste e mediante salario.Paragrafounico - Nao havera distincoes relativas a especie de emprego e a condicao detrabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tecnico e manual.Art. 8o -As autoridades administrativas e a Justica do Trabalho, na falta de disposicoeslegais ou contratuais, decidirao, conforme o caso, pela jurisprudencia, poranalogia, por equidade e outros principios e normas gerais de direito,principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos ecostumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse declasse ou particular prevaleca sobre o interesse publico.Paragrafounico - O direito comum sera fonte subsidiaria do direito do trabalho, naquiloem que nao for incompativel com os principios fundamentais deste.Art. 9o - Serao nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivode desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicacao dos preceitos contidos napresente Consolidacao.Fonte CLT.Pesquisado dia 03.06.2008 as 11h11min. (Pagina na internet da ConstituicaoFederal). Ametodologia de trabalho do PECI e diferenciada no que diz respeito aoatendimento, capacitacao e encaminhamento, priorizando as questoes humanas epsicologicas do trabalhador em situacao de desemprego. 4.3Replicabilidade4.3.1 FinanceiraO baixo custo para treinar e manter a equipe, bem como agregar parceriasno poder publico e privado. 4.3.2 Tecnica A facilidade de multiplicar colaboradores, transferir competencias degestao e aplicacao no projeto e muito grande, qualquer tecnico que trabalhe noprojeto a mais de um ano podera ser multiplicador do conhecimento adquirido. 4.3.3 Politica O Programa Empregar e Cidadania pode conta com o apoio de DeputadosEstaduais, Federais, Vereadores e Prefeitos, fundacoes, instituicoes. Etc. 4.4 Participacao da comunidade A comunidade participa de forma ativa, estando sempre em contato comgestores do programa. E atraves da exposicao de suas necessidades emergenciais,trazendo informacoes das vagas existentes em diversas areas do mercado, bemcomo