controle efetivo sobre a pratica. A boa apresentacao a depoente afirma nunca foi muito explicita e talvez por isso ela perceba poucos negros trabalhando nas empresas, principalmente em cargos administrativos e de nivel mais alto. L.H.L. acredita que a legislacao mais severa contra o racismo faz com que as pessoas sejam mais sutis, pois ninguem assume o seu racismo de forma explicita. Ela sugere que deve ter acontecido alguma vez de ter encaminhado varios candidatos e nao serem aprovados por serem negros; mas realmente nunca sentiu que foi por causa da cor. A coisa e meio implicita, como uma boa apresentacao, nunca foi muito clara. O que eu percebo, e que existem realmente poucos negros trabalhando nas empresas. E depende tambem da area. Se e numa industria nota-se bastante negros, mas na fabrica.. Para cargos de assistentes tambem existem alguns negros, mas quando vai subindo o nivel ja vai diminuindo a contratacao de negros. (L.H.L.) Ela tambem relatou que recentemente contratou um gerente negro indicado por um diretor. Como o diretor ja havia trabalhado com o profissional negro, ele fez questao de contrata-lo. Havia outro candidato em iguais condicoes que tambem foi encaminhado, mas nao foi aprovado. A questao que se coloca e que se ela teria efetivamente encaminhado o candidato para entrevista se nao houvesse a indicacao do diretor? A resposta e, possivelmente nao, pois a pratica e encaminhar o candidato com o perfil mais adequado a organizacao e um negro, na visao da depoente, poderia nao ter essa condicao, pois e um diferente, destoante do padrao socialmente construido de um executivo de um grande banco. Percebe-se isso quando ela afirma: Entrevistei um candidato branco que tinha uma formacao melhor do que o negro e com experiencia que vinha ao encontro das necessidades da area. M.I.G. 40 anos, economista e gerente de recursos humanos em um banco multinacional iniciou seu depoimento sendo taxativa quanto ao fato de nunca ter presenciado um caso discriminacao nas empresas nas quais trabalhou. Mas acabou lembrando de uma historia em que o proprio candidato cobrou uma definicao da empresa quanto a sua posicao frente a diversidade racial. Ele colocou a seguinte questao: O banco e racista? Se for nem darei continuidade ao processo. Essa situacao colocou em cheque os valores da profissional levando-a a questionar a si mesma, outras pessoas da empresa e mesmo a propria organizacao, pois nao se sentia em condicoes de continuar o processo de selecao sem uma definicao sobre como o candidato negro seria considerado, mesmo tendo um excelente curriculo. Esse caso tambem reflete a ausencia evidente de politicas afirmativas dentro da organizacao com relacao a discriminacao. Ao desconhecer as politicas do Banco com relacao ao tema, a depoente expos as contradicoes existentes nas organizacoes ao lidarem com profissionais conscientes de sua condicao e da existencia de discriminacao. Ao questiona-la, o candidato quis saber se valeria a pena concorrer numa situacao em que as cartas estariam previamente definidas. Provavelmente, sua experiencia de vida competindo com brancos num mercado bastante restrito, ja lhe havia proporcionado uma visao de sua situacao. A resposta da