No ultimo dia 16, oTribunal de Contas da Uniao, por unanimidade absolveu a filha do ex presidenteda Republica, Fernando Henrique Cardoso,do proceso de ser funcionaria fantasma no Senado. De acordo com as informacoes, na epoca, Luciana Cardoso, declarou que nao frequentava o local porachar a casa uma bagunca. Este e maisoutros casos reaviva os limites do nepotismo. A nomeacao de familiares de politico nao e exclusivo do PSDB e tampoucoe ou sera alguma novidade neste pais. Ogrande debate que deve ser feito e que transmite uma ma imagen ao pais, reduz aprodutividade da empresa publica e transmite uma ideia de patrimonialista deEstado. O nepotismo e uma lacra que debeser erradicado nas empresas publicas. De fato, o nepotismo e um problema muitograve em razao que se transformou uma rotina na Administracao do Estado. O que sabemos ate o momento e uma ponta doiceberg. A verdadeira dimensao podemosencontrar nas Administracoes perifericas. O amiguismo nao se da apenas nas estatais e simonde o Estado conserva umaparticipacao. Este e um problema que a classepolitica brasileira possui num sentido muito patrimonialista do Estado. A origendeste problema e cultural. Um conceitode familia, de lealdade muito arraigado na sociedade com a tendencia deproteger e favorecer os seus. Nos paisescomo Inglaterra a etica publica e muito forte. No Brasil ha uma ideia para chegar ao poder ha que pertencer ao circulo proximo de quem manda. Sao jogos de poder , ou seja, tu esta em divida porque ajudamos achegar ao poder. Portanto, obriga a ser leal. Como a reforma politica esta empacada, especificamenteno tema financiamento de campanha e a transparencia ainda nao e o ideal no nosso pais, este tipo de postura favorecenegativamente a imagen. Ha um argumento comum que justifica acontratacao de um parente por suacapacidade e preparacao. Ha que perguntar se nao ha outras saidas de empregoque nao seja prejudicial para todos. Nasempresas privadas tambem existe estacultura de contratar parentes. Este tipo de postura limita a motivacao de profissionais que pensam em seguir a carreira numa empresa. Se um funcionario ve que seu chefe contrata por motivo de parentesco se frustam em decorrencia que a carreira profissional se sentiraolimitados. Quanto a vinculacao a politica e empresa ha conflitos de interesse. E verdade que renunciar um trabalho onde esta capacitadoporque tem parentesco em um cargopublico e complexo. No entanto, e bastante evidente que passa um catalogo deproblemas. Dentre eles, por exemplo, numconselho politico do Governo ter que abster-se num dos temas porque um membro familiar trabalha numa empresa afetada e isto acaba trazendo prejuizos para uma boagovernabilidade do pais. O dono da empresa que almeja deixar a mesma para uma segundageracao poe em risco a propria sobrevivencia.A inteligencia, a capacidade e a determinacao nem sempre se herda. Nao e por acaso que muitas empresas recorrem a uma consultoria especializada em empresasfamiliares. A melhor receita e a profissionalizacao. A oportunidade de encontrar dentro do mercadoo talento sao maiores que na propria familia. Portanto, quando o nepotismo se pratica emuma empresa familiar o unico prejudicado e a propria empresa. Quando e no seio do grupo de capital publico oprejudicado sao os