Ola. Hoje senti a necessidade de escrever o que pensava e resolvi dividir com voces esses pensamentos. espero que contribua e que gostem.A Lideranca em Segundos Existem profissionais que quando deixam seu local de trabalho, por varios motivos (transferencias, aposentadorias e etc.), deixam um sentimento de perda. Tais pessoas dedicam seu tempo de trabalho servindo ao outro sem preocupar-se com o que pensao os ``chefes e sim com o que pensam aqueles atingidos pelo seu trabalho. Esses profissionais, na maioria das vezes, nao estao presos a minutos ou segundos de trabalho, preocupam-se mais com a qualidade e eficiencia do servico prestado do que com a quantidade de horas que la permaneceram. Sao pessoas que estao sempre buscando formas de auxiliar para o beneficio de todos. Em alguns casos essas pessoas atrasam-se, alias, isso nao e muito dificil de acontecer com o transito e transporte que temos em nossa cidade, mas esses atrasos tornam-se invisiveis quando observado o trabalho desenvolvido por ela. E, vale lembrar tambem, que sao pessoas que, como ja disse, estao sempre presentes nao se importando com seu horario de saida, se passou dez, vinte ou quantos minutos forem necessarios para o desenvolvimento de qualquer atividade. Estao la dispostas a contribuir. Ja, existem aquelas que nunca se atrasam, nunca faltam ao servico e se pudessem nem sairiam de ferias. Sao excelentes cumpridores de horario, pontuais, chegam e saem no horario correto sem atrasar-se um segundo. O que me espanta e que, quando esses profissionais deixam seu local de trabalho, e ai repito, por varios motivos (transferencias, aposentadorias e etc.), nao deixam sentimento nenhum nos que ficam. Foram, de fato, excelentes cumpridores de horario e nada mais. Estavam la a cada segundo de corpo presente, mas na maioria das situacoes era como se nao estivessem, pois nada contribuiam para a melhoria de seus companheiros e daqueles atendidos pelo seu trabalho. Pior do que esses sao aqueles que dedicam seu tempo para atrapalhar o desenvolvimento do trabalho de seus colegas que la estao. Dedicam cada segundo para desestimular os outros profissionais, seja atraves de falas desestimulantes, seja atraves da imposicao de poder ou de limitacoes. Esse segundo caso e, na maioria das vezes, praticado por aqueles que estao exercendo funcoes de lideranca. Esses profissionais, por medo ou pelo que costumo chamar da SPP (Sindrome do Pequeno Poder) tentam de qualquer forma podar novas ideias e pensamentos. Na maioria dos casos nao aceitam serem contrariados e nao dao o braco a torcer. Sao excelentissimos em destruir o trabalho ja construido pelo grupo. Esses profissionais, quando deixam seu local de trabalho, assim como os primeiros, deixam um sentimento. Mas nao o mesmo sentimento de perda e sim um sentimento de alivio e de liberdade. Infelizmente ainda vemos Lideres que nao se adaptaram a essa nova realidade de Gestao Democratica, de Expressao do Pensamento, de pro-atividade e de autonomia tao difundidos no mercado de trabalho, inclusive no funcionalismo publico. Sao profissionais que estao presos aos velhos (e muito velhos) conceitos de administracao, onde apenas importava as ideias e vontades do lider. Tais pessoas, com certeza,