Os seis mitos sobre a remuneracao1MitoValor da remunercao e custo da mao-de-obra sao a mesma coisaRealidadeNao e verdade, o custo da remuneracao nao considera a produtividade, enquanto o custo da mao-de-obra e funcao dela.2MitoE possivel baixar o custo da mao-de-obra diminuindo salarios.RealidadeNem sempre. E preciso tambem nesse caso considerar a produtividade. A diminuicao dos salarios pode provocar forte impacto negativo na produtividade.3MitoO custo da mao-de-obra e um componente importante dos custos totais.RealidadeNem sempre, para algumas organizacoes, como as prestadoras de servicos, isso e verdadem para outras nao e.4 MitoBaixo custo de mao-de-obra e um fator importante e sustentavel de competitividade.RealidadeNao costuma ser verdade. E preferivel obter vantagens competitivas por meio da qualidade, servicos ao cliente, inovacao, lideranca tecnologica, processos, por exemplo.5MitoIncentivos individuais de remuneracao aumentam o desempenho.RealidadeNa maioria dos casos, incentivos individuais diminuem o desempenho, desencorajando o espirito de equipe e priorizando o curto prazo.6 MitoAs pessoas trabalham por dinheiro.RealidadeAs pessoas trabalham nao so por dinheiro, mas para dar um sentido as suas vidas. E impossivel "comprar" os empregados se eles nao gostarem do trabalho. EquipePessoas de bom nivel, capazes de atuar em equipe, constituem um imenso patrimonios para qualquer empresa. Para que isso seja possivel, e necessaria uma boa administracao salarial, instrumento indispensavel para atrair e reter bons profissionais e motiva-los a trabalhar em equipe. Cada vez mais o trabalho em equipe sera varolizado, porque ativa a criatividade e quase sempre produz melhores resultados do que o trabalho individual, por isso aqui ficam dez dicas para trabalhar em equipe:Seja paciente: Nem sempre e facil conciliar opinioes diversas, afinal "cada cabeca uma sentenca". Por isso e importante que seja paciente. Procure expor os seus pontos de vista com moderacao e procure ouvir o que os outros tem a dizer. Respeite sempre os outros, mesmo que nao esteja de acordo com as suas opinioes.Aceite as ideias dos outros:As vezes e dificil aceitar ideias novas ou admitir que nao temos razao; mas e importante saber reconhecer que a ideia de um colega pode ser melhor do que a nossa. Afinal de contas, mais importante do que o nosso orgulho, e o objetivo comum que o grupo pretende alcancar.Nao critique os colegas:As vezes podem surgir conflitos entre os colegas de grupo; e muito importante nao deixar que isso interfira no trabalho em equipe. Avalie as ideias do colega, independentemente daquilo que achar dele. Critique as ideias, nunca a pessoa.Saiba dividir:Ao trabalhar em equipe, e importante dividir tarefas. Nao parta do principio que e o unico que pode e sabe realizar uma determinada tarefa. Compartilhar responsabilidades e informacao e fundamental.Trabalhe:Nao e por trabalhar em equipe que deve esquecer suas obrigacoes. Dividir tarefas e uma coisa, deixar de trabalhar e outra completamente diferente.Seja participativo e solidario:Procure dar o seu melhor e procure ajudar os seus colegas, sempre que seja necessario. Da mesma forma, nao devera sentir-se constrangido quando necessitar pedir ajuda.Dialogue:Ao sentir-se desconfortavel com alguma situacao ou funcao que lhe tenha sido atribuida, e importante que explique o problema, para que seja possivel alcancar uma solucao de compromisso, que agrade a todos.Planeje:Quando varias pessoas trabalham em conjunto,