ocorreu uma implementacao na carteira produtiva de servicos por parte do governo Federal, onde investiu recursos superiores a 25 milhoes, que estao sendo investidos em todo os estados brasileiros, informacoes disponibilizadas na pagina da empresa.O mesmo estudos apontam que no proximo trienio (2011-2013) o governo ainda investira mais de 148 milhoes em projetos que destinado a micro e pequenas empresas, destinados a area de servicos.7 Suprimento de Mao de ObraO quadro de empregos da empresa podemos constatar pelo video promocional a empresa prima por trabalhar com uma equipe de profissionais qualificadas e nas mais diversas areas, entendendo que para atingir o seu publico deve adotar as politicas que divulga dentro da empresa.Analisando abrangencia da empresa podemos observar no seu quadro de vaga disponiveis mais de 309 vagas de emprego nas mais diversas areas, podemos citar a area de telecomunicacoes e campea em oferecimento e crescimento de vagas, destacamos que o preenchimento das vagas na empresa seguem os mesmo padroes oferecidos aos clientes, embora os dados nao eficaz esteja explicito. 8 Desenvolvimento de Recursos HumanosA forma com que as organizacao ve a relacoes entre as pessoas se transformou, essas mudancas deve-se ao fato de que as organizacoes passaram a ver que as pessoas sao o principal recurso dentro de um empresa, segundo estudos de Monteiro (2009), em funcao destas mudancas percebeu-se que as empresas tinham a necessidade de inovacoes em relacao a gestao de pessoas.Monteiro (2009) esclarece que a exigencia de mudancas aliadas a necessidade de diferenciais competitivos, motivou a criacao de acoes que promovia o bem estar dentro das organizacoes entendendo aqui como necessidade de redirecionar a forma de relacionamento com as pessoas envolvidas com a organizacao, essa proposta derruba a estrutura de se acreditava que uma organizacao tinha por objetivo apenas lucros, produtividade, eficacia maximizacao de recursos fisicos e financeiros, agora conjuntamente a tudo isso se percebe que para uma organizacao funcione a gestao de pessoas assume papel fundamental na construcao de uma organizacao solida. Modelo de organograma 9 Dinamica das RelacoesAnalisando o video institucional disponibilizado na pagina da empresa podemos constatar que no que tange a gestao de pessoas tem o foco no treinamento e palestras que primam pelo bom relacionamento como fator essencial para o sucesso no trabalho, procuram oferecer um conceito de equilibrio no trabalho em equipe, assim dizemos seguramente que tambem foca nao so os trabalhos dentro da empresa como nos trabalhos que oferece as organizacoes um gerenciamento eficiente de equipe, pois acreditam que as pessoas sao o principal patrimonio de um empresa.Outro ponto que observado no video institucional refere-se ao fato de que a empresa ao oferecer seus servicos a defende a necessidade de que uma empresa apresente solidez, capilaridade e gestao de informacao, Kops (2011) define capilaridade na medida em que concilia graus avancados de heteronomia social com graus avancados de autonomia social admite movimentos proprios do individuo visando a progressiva capilaridade social programada do sistema.Kops (2011) defende que a capacitacao, assim como desempenho diferenciado, sao determinantes e nao podem ser esquecidos dentro de um estrutura organizacional, sao importantes para uma saudavel capilaridade, assim em