Aprendi que a lideranca e uma habilidade que pode ser desenvolvida, atraves da reflexao, da conscientizacao de modelos, com a respectiva percepcao na aplicacao ao meio. - Tambem aprendi que a lideranca deve ser constantemente avaliada, no sentido de entender melhor a nossa modalidade de influencia e como ela e afetada por nossa cultura, para definir o melhor caminho na busca do desempenho excelente da equipe, tanto no sentido emocional, como na pratica diaria da execucao de suas tarefas. - Aprendi a ser mais flexivel, informal, cooperador, conciliador e assertivo na gestao de pessoas. - Aprendi que na forma das ideias, e no respeito as diferencas, e possivel alcancar sabedoria. - Aprendi a conhecer e a utilizar novas ferramentas na artie de liderar.15. Respeitar a dificuldade que as pessoas tem para mudancas. - Como e possivel com pequenas acoes melhorar a rotina do trabalho. - Como a preocupacao com a pessoa pode modificar a execucao de um trabalho. - A importancia da motivacao no dia-a-dia. - A importanciado clima organizacional e sua influencia. - Me analisar como lider e perceber minhas fraquezas. - Descobrir como os outros me veem no trabalho. - Descobrir varias acoes em outras Coordenacoes que podem ser implementadas na minha. - Pensar junto com outros colegas em acoes que podem contribuir para a excelencia.16. Aprendi a utilizar ferramentas de auto-conhecimento como gestor. - Aprendi que, as vezes, tenho sido mais rigoroso comigo, exigindo-me mais do que os subordinados esperam de mim. - Aprendi um pouco sobre a percepcao do clima organizacional na Unidade em que trabalho. - Aprendi que muitos problemas que enfrento nao exclusividade da Coordenacao em que trabalho, mas se espalham por todo o DEPES, como sub-produtos da cultura organizacional. - Aprendi que, se trabalharmos unidos e coesos, poderemos concretizar a nossa visao de futuro para o DEPES. - Aprendi que preciso aprender mais.17. Ouvir e conciliar. - Paciencia. - Aprendi a expressar as minhas opinioes.18. Tipos de lideranca: cidada, auto-cratica. - Tipos de reuniao: participativa, deliberativa, informativa, harmonizacao social. - Fatores que afetam o clima organizacional. - Cultura organizacional. - O processo da mudanca (pessoal e organizacional).19. Aprendi mais na questao do dominio proprio. - Em principio, ou melhor, a principio, achei a proposta de temos dois dias seguidos de encontro uma coisa extremamente extenuante, cansativa. Entretanto, agora acho muito legal. O mediador tem uma bagagem muito boa e tem a habilidade e a paciencia em compartilhar. - Aprendi que devemos usar todas as nossas habilidades e potencialidades para o bem comum da e na reparticao. Habilidades psicossociais, administrativas, politicas e tecnicas. - Aprendi que esses momentos passados com os colegas do DEPES sao uma oportunidade de conhecimento maior, interacao e troca de experiencias.20. Novas informacoes sobre lideranca e tipos de lideranca. - Como e dificil implementar mudancas! Mas plenamente possiveis. - Clima organizacional: os varios fatores que influenciam o dia-a-dia dos ambientes de trabalho. - Esses dois dias de aula foram mais importantes para minha formacao. Acredito que os assuntos tratados estao mais ligados ao nosso dia-a-dia e tambem a forma de ministrar o