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A chamada pashmina e uma la Cashmere fina, mas e comum chamar a peca com outro tipo de la por este nome, isto e, nao e o nome da peca e sim do material. Acabou virando um sinonimo. Ela que chegou para ficar, pode ser feita em 100% Cashmere ou combinacoes de Cashmere com Seda ou Viscose. Ha, tambem, feitas com fibra de soja, e mesmo com fio acrilico. Elas sao um tipo de cachecol, ou seja, uma manta, so que mais largo e longo, utilizado muito no frio para esquentar as costas, o pescoco e os bracos. Serve, tambem, para usar como lenco, amarrado em bolsas, em volta do corpo. Este acessorio e um classico, nao sai de moda, podendo usa-la quando quiser.O cachecol e mais estreito, retangular e comprido, como uma faixa. Ele e um acessorio feito de tecidos quentes como a la ou artesanalmente com pontos de trico ou croche, com fios pesados de la ou algodao, por isso fazem muito volume. Sao usados sempre no frio, para aquecer, ou seja, para agasalhar o pescoco. Como usa-lo? Ha varios tipos de nos, amarracoes e formas de enrola-lo no pescoco. A maneira mais ideal de usa-lo e como a gravata, e o estilo classico. E nao se esqueca que para usar o cachecol, somente em dias bem frios. Se for usa-lo com blusa de gol alta, deixe-o mais frouxo pra diminuir o volume, ou nao o enrole.Estola, originalmente, era feita de pele de raposa, mas hoje pode ser encontrada de la, tecidos ou outros materiais, como as peles sinteticas. Ela e uma faixa larga que tem formato retangular. E usada em volta dos ombros. Ela e um classico tambem, e pode usa-la quando quiser, mas preferencialmente em eventos mais sociais.Echarpe e caracterizada por ser de tecidos leves, isto e, finos como de voile, seda, crepe, cetim, entre outros. Para esquentar e incrementar o seu visual de inverno, a echarpe e uma otima pedida, tambem. Ela geralmente, tem conotacao festiva, e muitas vezes sao usadas com vestidos de festa, mas cai super bem em qualquer visual e de varias formas. Ela e uma faixa de tecido, ou seja, um lenco comprido, retangular e estreito, normalmente macio, que envolve o pescoco ou pode envolver o colo, servindo para enfeitar ou proteger-se. E uma peca classica que pode usar quando quiser. Xale e usado sobre os ombros, e normalmente quadrado (dobrado ao meio, na diagonal), mas tambem podem ser retangular ou triangular, com dimensoes maiores e formatos diversos. Ele pode ser confundido com o lenco pela forma, ou uma manta, mas sao maiores para serem utilizados sobre os ombros e ate podendo envolver uma parte maior do corpo. Pode ser de tecido quente, feito de trico ou croche ou ainda pode ser feito de tecido fino e leve, ter diferentes acabamentos, como bordados, com aplicacoes e, com franjas ou nao. Ele funciona melhor para ocasioes informais, para serem usados com roupas casuais. Mas existem excecoes, como e o caso de alguns xales finos que sao usados sobre roupas de festa. Xale "etnico", que
mistura la, cetim e couro, e de la grossa, estampado por fora e liso por dentro: bom para usar de dia e de noiteLenco, genericamente, costuma-se chamar a qualquer pedaco de tecido sem formato definido que serve para ser enrolado ao corpo. Mais precisamente, ele e um quadrado de tecido, grande, medio ou pequeno, que pode ser de diversos materiais, como algodao, cetim ou seda. Ele e um acessorio multifuncional, que protege do sol, do frio, do vento e enfeita e incrementa qualquer visual basico. Usando-o no pescoco pode criar um visual estilo anos 50, assim como na amarracao classica (a que passa pela cabeca e faz laco no pescoco). Ja quando se coloca de lado ou tipo marinheiro, o lenco se torna a principal atracao, ou pode ser um puro detalhe, posto como corrente ou no estilo country.Enfim, esses acessorios fazem toda a diferenca na composicao do traje feminino, por mais simples e informal que ele seja.
pela primeira vez eu pude perceber que no fundo mas bem la no fundo eu ainda sinto algo por voce. Eu tava sentada aqui escrevendo quando senti o vento entrar pela janela e tomar conta do meu quarto , ele trazia um cheiro de lembranca que tocava meu rosto, fechei os olhos e pude sentir , sentir sua falta; como era doce aquele cheiro parecia ter ate seu perfume envolvido , me lembrava das tardes de sol , da noites na praca , voce indo me buscar na rodoviaria , na hora tudo passou na minha mente como um filme , um filme muito lindo. E isso me fez pensar , aonde esta voce agora meu amor ?! Porque voce teve que me deixar sem ao menos me comunicar o que estava acontecendo , eu te esperei naquela praca , toda sexta-feira eu ficava aqui na sacada de casa esperando por voce , passou 1 semana , 2 semanas 3 e acredite eu ainda tinha esperanca , passou 1 mes eu estava bem , mas sem entender nada , eu pensei em ir te procurar mas fiquei com medo , talvez voce ja tivesse esquecido de mim. E eu ainda me pergunto o que sera que aconteceu :/ nao sei se esse sentimento foi de amor ou so carencia, mas eu sinto sua falta sinto que algo nao esta resolvido entre nos , e se voce me deixou por medo ou qualquer coisa que seja , se voltar agora saiba que eu te perdoo, eu nao vou querer ser sua namorada , mas sim sua amiga , e eu sinto falta das nossas conversas ((: E eu so queria saber por que voce nao veio mais. Entao ontem foi seu aniversario e eu percebi que nunca passamos nenhum aniversario seu juntos , resolvi entrar no meu orkut e olha so ... voce estava como visitantes recentes , muita conhecidencia; e naquela hora eu tive minha resposta; voce estava namorando! Na hora eu me senti mal , mas eu nao odeio voce agora eu so nao me importo mas se voce perceber eu ainda me encontro todo sexta sentada naquela praca , talvez eu ainda tenha esperanca de ver voce virar a esquina nem que seja pra gente por um ponto final nisso tudo. s2 ajuda saber que voce nao esta indo sozinha. Ninguem tem todas as respostas. As vezes, o melhor que podemos fazer e pedir desculpas, e deixar o passado no passado. Outras vezes, precisamos olhar para o futuro e saber que, mesmo quando achamos que vimos de tudo, a vida ainda pode nos surpreender, e ainda podemos surpreender a nos mesmos. Eu chutei a barriga da minha mae e ela chorou de emocao , fiz ela engordar uns 20kg e ela so tinha palavras doces, fiz ela quase morrer de dor e ela deu um grito de alegria quando me viu pela primeira vez , eu roubei o tempo dela eu roubei o marido dela e a paixao so AUMENTOU . Mae definitivamente voce nao bate bem da bola mas...
Ele nao tem forma nem cor, mas e o que me faz parar o coracao. A gente busca incessantemente essa sensacao de enfartar de amor, de senti-lo pulsando e estourando nossas veias. Que outra coisa nos leva a isso? O que mais justifica todos os poemas, todas as musicas, toda a angustia e inspiracao do mundo? So ele, o amor. A pintura abstrata que muita gente ja nao aprecia mais. Em busca de retratos reais, a gente se joga nas cordas do comodismo, esquecendo o verdadeiro motivo de estarmos aqui. sobre muitas pessoas e tambem me enganei sobre mim mesma. ja disse nunca mais e fiz tudo de novo. ja pensei que fosse pra sempre e nem percebi quando acabou. sim, errei muito e erro sempre. machuco quem nao deveria e me decepciono com aqueles que eu mais amo. ja escrevi e nao mandei, ja disse te amo quando deveria dizer 'te quero bem' e ja quis dizer te amo e no lugar disse apenas 'eu gosto de voce'. sei exatamente o que quero fazer daqui a 10 anos, mas nao sei que roupa vou colocar amanha. nao lembro o que comi ontem, mas lembro exatamente de cada palavra de carinho que ja ouvi. sinto saudade do que nao tive, sinto falta ate mesmo de quem esta perto de mim. posso amar sem ser notado, posso morrer de ciumes e mesmo assim conseguir sorrir, posso esquecer quem me deixou triste; mas nao esqueco jamais de quem me fez feliz. entenda sempre que odeio rotina. Inove. Fale de ceu, nuvens e de amor. Capte os meus olhares. Entenda o significado de cada um dos meus mil sorrisos. Ache linda a minha voz infantil e nao queira que eu me livre dela. Livre, deixe-me livre sempre, mas mantenha-se por perto. Eu sei que sao muitos pedidos, e alerto que ainda existem mil outras coisas a te dizer. Mas garanto que a troca vai ser bonita. Sem querer abusar, mas ja abusando: faca-me o favor de existir? erros quase imperdoaveis, tentei substituir pessoas insubstituiveis e esquecer pessoas inesqueciveis. ja fiz coisas por impulso, ja me decepcionei com pessoas que eu nunca pensei que iriam me decepcionar, mas tambem ja decepcionei alguem. ja abracei pra proteger, ja dei risada quando nao podia, fiz amigos eternos, e amigos que eu nunca mais vi. amei e fui amado, mas tambem ja fui rejeitado, fui amado e nao amei. ja gritei e pulei de tanta felicidade, ja vivi de amor e fiz juras eternas, e quebrei a cara muitas vezes! ja chorei ouvindo musica e vendo fotos, ja liguei so para escutar uma voz, me apaixonei por um sorriso, ja pensei que fosse morrer de tanta saudade e tive medo de perder alguem especial (e acabei perdendo). a sua raiva nao me aborrece, so me preocupa, porque a raiva vai adoecer voce... Nao procure me ofender, eu cresci o bastante pra nao ter mais duvida sobre mim mesma. Nao me chame pra briga, que eu nao vou atender. O meu tempo e precioso e nele nao cabem desavencas. Se
voce nao gosta de mim e quer brigar, eu entendo, mas nao conte comigo. Eu estou ocupada sendo feliz. Se voce gosta de mim e quer brigar, eu nao entendo, mas aceito... So presta atencao pra nao me magoar. Isso, sim, me entristece. Vamos deixar disso, entao. Ja briguei muito, ja magoei, ja ofendi... Mas nao fiquei nem um pouquinho melhor com isso. Venho me curando da vontade de brigar, desde que aprendi a calar. Entao, se voce gritar, so vai escutar o meu silencio. Se seguir ofendendo, eu me retiro. Se insistir na raiva, que pena... So voce vai sofrer. Ok, pode dar a ultima palavra, ganhe a disputa! Eu nao me importo de ceder a vez. Eu escolho viver em paz. Vamos deixar disso, entao?
em prejuizo ao trabalhador, ou seja, negociacaopara fixar normas de efeito abaixo da protecao da letra da lei, por meio de acordoscoletivos. E a negociacao coletivaprevista no objetivo de piorar as condicoes de sociais e de trabalho.7: BANCO de HORAS e JORNADA de12x36 HORAS: O Bancode Horas podera ser negociado individualmenteentre a empresa e o empregado se a compensacao for em ate seis (06) meses. Ja ajornada de 12x36 horas dependera denorma coletiva de trabalho. Entretanto,regras que colocam os trabalhadores em situacao vulneravel face ao interesse manifestoe impositivo da Empresa.8: REDUCAO DO INTERVALO DAREFEICAO: O intervalopara a refeicao para a ser, no minimo, de 30 (trinta) minutos. Mas no uso dopoder de comando sera a empresa quem determinara essa regra do intervalo. Dispositivo que, na pratica, protege aEmpresa contra as indenizacoes dahora inteira em decorrencia do intervalo para as refeicoes nao respeitado.9: QUITACAO ANUAL do CONTRATO deTRABALHO: Efacultado as partes (empresa e empregado) firmartermo anual de quitacao de obrigacoes trabalhistas perante o Sindicato Profissionalcom eficacia liberatoria (quitacao geral)dos titulos constantes do termo. E normade salvaguarda da Empresa. O empregado nao podera reclamar direitos em Juizo diantedo contrato quitado nesses termos.10: FRACIONAMENTO das FERIAS: Desde que haja concordancia doempregado as ferias poderao ser concedidas em ate 03 (tres) periodos, sendo umdeles de 14 dias obrigatoriamente. Odispositivo quebra e pulveriza as ferias e nao sera o trabalhador quemdeterminara a forma do descanso das ferias, sera a empresa em aplicacao da sua exclusivaconveniencia e poder de comando.Mas nao e so. A Lei da reformatrabalhista traz um enorme rosario de dispositivos prejudiciais e negativos aostrabalhadores, importando na quebra da melhoria da sua condicao social. HA AINDA TANTOS OUTROS PONTOSNEGATIVOS: Permiteo trabalho da mulher gestante ou lactante em locais insalubres; dificulta aequiparacao salarial; dificulta o acesso do trabalhador a Justica e acaba com agratuidade do processo trabalhista; acaba a ULTRATIVIDADE das normas coletivas;fixa limitacao para as indenizacoes para a reparacao dos Danos Morais, cria aComissao de Empregados como representacao paralela ao Sindicato nas empresascom mais de 200 empregados; torna facultativa a Contribuicao Sindical anual;acaba com a remuneracao das HORAS IN ITINERE (horas de transporte); estabelece jornadade trabalho parcial, etc.ENFIM,essa malfadada reforma trabalhista PRECARIZA grande parte dos direitos dostrabalhadores e nao fara gerar empregos ou novos postos de trabalho e, se poracaso, trara aqueles que trabalham na informalidade para a relacao de trabalhoformal, sera em substituicao aos hoje empregados com carteira assinada, queserao dispensados para dar lugar aqueles, que serao os novos contratados combase nas regras da precarizacao do direito aplicadas com base nessa Lei editadaem nome da reforma justificada para a modernizacao trabalhista. Quem viver, vera! E votara ano que vem emeleicoes previstas para a Presidencia da Republica e para renovar o Congresso Nacional!
regioes do mundo, Convencoes tecnicas e fundamentais e violacoesfrequentes.5: No dia 6de junho de 2017, foi adotada a lista dos paises convidados a se apresentaremfrente ao Comite de Aplicacao de Normas da Conferencia Internacional doTrabalho para prestar os esclarecimentos de seus casos.6: Osdemais casos que nao foram citados nessa lista, incluindo os referentes aoBrasil, seguem o rito ordinario e estao sendo conduzidos de acordo com oprocedimento normal do Comite de Peritos para a Aplicacao das Convencoes e dasRecomendacoes.7: O Comitede Peritos para a Aplicacao das Convencoes e das Recomendacoes, com relacao aocaso do Brasil, fez, dentre outras observacoes, a seguinte: A esserespeito, o Comite recorda que o objetivo geral das Convencoes 98, 151 e 154 e a promocao da negociacao coletiva paraencontrar um acordo sobre termos e condicoes de trabalho que sejam ainda maisfavoraveis que os previstos na legislacao. O Comite tambem solicitou ao Governo queproporcione informacoes sobre qualquer evolucao a respeito.8: Efundamental ressaltar que o Comite de Peritos continuara examinando a aplicacaodas Convencoes em materia de negociacao coletiva ratificadas pelo Brasil. Fonte: extraido dapublicacao: Congresso em Foco, Brasilia-DF, em 14 de JUNHO de 2017 (*).
do Fundo de Garantia do Tempo deServico (FGTS) a hipotese de extincao do contrato de trabalho e permitirexpressamente a possibilidade de movimentacao do saldo disponivel na contavinculada do trabalhador que teve o contrato extinto. E, ainda, altera a Lei8.212, de 1991, para ampliar as despesas que nao integrarao o salario decontribuicao.TRAMITACAOAgora,a Comissao de Constituicao e Justica (CCJ) completa a obra do mercado. Naquarta-feira (21), sob a relatoria do senador Romero Juca (PMDB-RR), ocolegiado debate o parecer favoravel do relator, para na proxima quarta-feira(28), vota-lo. Juca disse que vai ser apresentado requerimento para que oparecer da CAE tenha prioridade.Aprevisao, depois de a CCJ apreciar a materia, e o plenario analisa-lo antes dorecesso parlamentar, que comeca no dia 19 de julho.(*) Boletim DEPARTAMENTOINTERSINDICAL de ASSESSORIA PARLAMENTAR (DIAP), publicacao na sexta-feira, dia23.06.2017. (www.diap.org.br) EHORA de RESISTIR... ou a escravidao moderna modelara asrelacoes de trabalho!
12 horas, sendo a parte pratica de, nominimo, 4 horas. Excecoes explicitadas na Instrucao Tecnica No 17, doCorpo de Bombeiros do Estado de Sao Paulo.O profissional habilitado na formacao debrigada de incendio e toda pessoa com formacao em Higiene, Seguranca e Medicinado Trabalho, devidamente registrado nos Conselhos Regionais competentes ou noMinisterio do Trabalho e os militares das Forcas Armadas, das PoliciasMilitares e dos Corpos de Bombeiros Militares, com 2o grau completo e quepossua especializacao em Prevencao e Combate a Incendio (carga horaria minimade 60 horas) e tecnicas de emergencias medicas (carga horaria minima de 40horas), alem de curso de tecnica de ensino de no minimo 40 horas.Para as edificacoes enquadradas no risco alto,o profissional habilitado e toda pessoa com curso de engenharia de seguranca oupessoa com curso de nivel superior e mais curso de no minimo 100 horas deprimeiros socorros e 400 horas de prevencao e combate a incendios.Paraque as informacoes acerca do tema sejam melhor assimiladas e detalhadas,recomendamos que seja usado como base a Instrucao Tecnica no. 17 do Corpo de Bombeiros do Estado de Sao Paulo, comaplicacao a todas as edificacoes ou areas de risco, conforme o Decreto Estadual no56.819/11 -Regulamento de seguranca contra incendio das edificacoes e areas de riscodo Estado de Sao Paulo.
nao inscritas emregime de tributacao federal diferenciado, e facultada a retencao de ate 33% da arrecadacao correspondente (art. 457, 6o, CLT).Emambas as hipoteses, a retencao deve ser estabelecida em norma coletiva, e deveser destinada para custear os encargos sociais, previdenciarios e trabalhistasderivados da sua integracao a remuneracao dos empregados, devendo o valorcorrespondente ser revertido integralmente em favor do trabalhador.Outranovidade trazida pela Lei e a incorporacao das gorjetas: se a empresa cessar asua cobranca, desde que cobrada por mais de 12 meses, essa se incorporara aosalario do empregado, tendo como base a media dos ultimos 12 meses, salvo sehouver outra disposicao em norma coletiva.Com anova redacao do art. 457 da CLT, asempresas tambem deverao anotar na CTPSe no contracheque dos empregados o salario contratual fixo e o percentualpercebido a titulo de gorjeta.Paraas empresas com mais de 60empregados, sera constituida comissao para acompanhamento e fiscalizacao daregularidade da cobranca e distribuicao da gorjeta, sendo que os seusrepresentantes serao eleitos em assembleia geral convocada para este fim pelosindicato dos trabalhadores. Esses representantes terao garantia de empregovinculada ao desempenho das funcoes. Ja para as empresas com menos de 60 empregados, sera constituida umacomissao intersindical.Emcaso de descumprimento das regras para retencao de valores para encargos sociaise repasse das gorjetas, o empregador devera pagar ao trabalhador prejudicado, atitulo de multa, o valor correspondente a 1/30da media da gorjeta por dia de atraso, sendo a multa limitada ao piso dacategoria, que pode ser multiplicado por 3 (tres) casoo empregador seja reincidente, considerando-se reincidente o empregador quedurante o periodo de 12 meses,descumprir as regras do rateio da gorjeta por mais de 60 dias.Agorjeta espontanea, ou seja, quando entregue pelo consumidor de forma direta aoempregado, devera ter os seus criterios regulados na negociacao coletiva,inclusive com a faculdade dos descontos previstos nos incisos I e II, 6o, do art. 457. Ja e comum, em negociacaocoletiva, antes da Lei no 13.419, afixacao da estimativa de gorjeta (compulsoriaou espontanea) para varias categorias profissionais, com base de calculodas obrigacoes sociais e da incidencia em outros titulos decorrentes docontrato de trabalho.Porfim, a Lei no 13.419 nada dispoequanto aos titulos, os quais nao sao calculados com base nas gorjetas,mantendo-se assim, a jurisprudencia do TSTcristalizada na Sumula no 354: Asgorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servico ou oferecidasespontaneamente pelos clientes, integram a remuneracao do empregado, nao servindode base de calculo para as parcelas de aviso previo, adicional noturno, horasextras e repouso semanal remunerado.SUPLEMENTO TRABALHISTA - LTr 040/17, Por: FRANCISCO FERREIRA JORGE (Desembargador doTRT.2), JOUBERTO DE QUADROS PESSOA CAVALCANTE (Professor da Faculdade deDireito Mackenzie) e LETICIA COSTA MOTA (Especialista em Direito do Trabalho eDireito Processual do Trabalho pelo Curso de Pos-Graduacao CentroUniversitario Salesiano de Sao Paulo.
condicoes em que seda a aplicacao contratual a pratica fraudulenta acaba facilitada mediante acontratacao por empresas, de prestadores de servico a domicilio ou em qualquerlugar fora do empreendimento, por meio da PEJOTIZACAO; isto e, atransformacao fraudulenta da relacao de trabalho no regime do trabalho remotoprestado por pessoa fisica mediante a simulacao de contrato firmado com pessoajuridica. Essa figura e criminosa (artigo 203 do Codigo Penal) e encontrarepressao direta nos termos do art. 9o da CLT.
do trabalho.17,5 mil novos casos s]aoregistrados por ano.Depressao / ansiedaderepresentam 49%.As reacoes ao stress graverepresentam 44%.O tempo de afastamento dostrabalhadores vitimados e maior nos casos de transtornos mentais. OBS: Os dados indicativos em referencia foramdisponibilizados pelo Ministerio do Trabalho e Emprego (M.T.E.) no lancamentoda CANPAT 2017, neste mes de MAIO de 2017. AACAO SINDICAL FRENTE A SEGURANCA E A SAUDE DO TRABALHADOR:E de todos a responsabilidade pela Seguranca e Saude no Trabalho, dos Empregadores, dos Empregados, doEstado e da Sociedade como um todo e, nesse contexto, deve entrar o Movimento Sindical como um dos agentesna atuacao para assegurar, efetivamente, a aplicacao das condicoes ambientaisde trabalho saudaveis e de seguranca para os seus representados. Assim sendo,uma forma eficaz pela qual os Sindicatos poderao atuar e de modo efetivo nessecampo, e atraves da constituicao das COMISSOESde SAUDE E SEGURANCA NO TRABALHO. AsCOMISSOES de SAUDE e SEGURANCA no TRABALHO podem atuar por meio depessoal treinado (componentes dos quadros do Sindicato e se possivel compessoal tecnico), zelando pela aplicacao Legislacao sobre o tema e das Normas de Seguranca (NRs); podemrealizar VISITAS TECNICAS nos locais deTrabalho mediante ajustes em resultado de entendimentos diretos ou viaMinisterial do Trabalho (M.T.E) ou ainda em Procedimentos junto ao Ministerio Publico do Trabalho (MPT). Os SINDICATOS devem incluirclausulas normativas em AcordosColetivos e Convencoes Coletivas no objetivo de assegurar o reconhecimentoe atuacao das COMISSOES de SAUDE eSEGURANCA no TRABALHO nos locais de trabalho, nas Empresas de sua base derepresentacao.
a espera do leitor quetenha brasilidade. Leitor que diferentementedaquele que a midia comanda, precisamos conquistar e no nosso "trabalho de formiguinha" formar um a um. Entao,colegas, minha mensagem para este fim de ano e PERSEVERANCA.Queem 2017 a gente nao aceite o que nos e imposto pela moda. Que a gente possamelhorar esse cenario desolador. Formar novos leitores e persistir na busca porum espaco na Literatura que nao e so de quem pode mais, quem paga mais, mas quee nossa tambem.