existentes no mundo juridico atual"[29].Relacao de emprego seria oponto de vista tecnico-juridico, e uma das modalidades definidas especificas narelacao de trabalho configurada juridicamente. Corresponde a um tipo legaldeterminado, que se distingue de todas as demais modalidades.Segundo Carlos Henrique daSilva Zagrando: "Sao diversas as locucoes de relacao de trabalho sendoutilizadas como sinonimos de relacao de emprego, explicados pela linguaespanhola". No entanto, a relacao de trabalho se aplica a qualquer tipo detrabalho prestado por alguem a outrem, incluindo-se os trabalhadores:autonomos, liberais, voluntarios, etc.A relacao de empregoexiste apenas na prestacao continua subordinada e onerosa de alguem quetrabalha. Portanto, a relacao de emprego pressupoe a existencia de uma relacaode trabalho, muito embora a reciproca nao seja verdadeira.3.8.5 Dos contratos de trabalho: individual, coletivo e de equipeE relevante lembrar que ocontrato de trabalho pode assumir diferentes modalidades:3.8.5.1 IndividualContrato pelo qual otrabalhador (pessoa fisica) ajusta prestacao de servico continuo, subordinado,remunerado e subordinado ao empregador (pessoa fisica ou juridica). Assim,nasce a relacao juridica, que e formada com apenas um sujeito, no que tange asformalidades da relacao de emprego.3.8.5.2 ColetivoE relativo ao contrato detrabalho coletivo ou plurimo, onde pessoa juridica firma prestacao de servicos,com representante dos trabalhadores ou seu grupo, e obrigando os contratantes eaos representados.3.8.5.3 EquipeA equipe ode ser firmadapor pessoa fisica ou juridica, pelos empregados ou representantes do grupocontratado.3.8.6 Tipos de trabalhador3.8.6.1 TrabalhadorPessoa que presta servicoa empregador, mediante remuneracao, sendo o salario que este lhe paga pela prestacao,em carater permanente, de servicos de seu oficio. Operario e aquele que empregasua energia fisica ou intelectual na producao de um trabalho util.3.8.6.2 Trabalhador eventualTrabalhador eventual e omesmo que profissional sem patrao, sem empregador, porque os seus servicos naotem destinatario, ou uniforme, mas multiplos beneficios em um temporelativamente curto, sem qualquer carater de permanencia. Sob o ponto de vistada organizacao que utiliza o trabalho, o eventual e trabalhador continuo.A maior tomada de servicoque cada um utiliza o trabalhador, e impossibilitado de continuacao de relacaode empregado sem qualquer um beneficio, no entanto, o trabalhador pode exercersuas atividades nos finais de semana, feriados e no decorrer da semana, masisso nao faz dele um trabalhador efetivo, mais sim um prestador de servicos,sem qualquer vinculo com a empresa.Ao exigir a contratacao deum empregado, para que preste servico pela contratada eventual, esta na CLT quequando o empregador esta disposto a contratar isso corresponde ao vinculoempregaticio, conforme a existencia de relacao do empregado contratado ourelacao de carater continuo.Tambem pode ser aquelechamado para servicos de emergencia, sem qualquer relacao de emprego. A exemplodisso, tem-se o medico, o mecanico, etc., regidas suas lides pela Justica Comume nao pela Trabalhista.O trabalhador eventual naoe empregado na sua atividade, mas regulamentado pelo direito civil, comolocacao de servicos. Ele presta servico nas ocasioes em que apenas a um eventoou servico determinado de atividade, a fim de ocasionar o fim do trabalho paraaquele eventual servico imposto pelo empregador.O trabalhador eventualpode assumir a condicao de empregado, se a prestacao de servicos for constantepara o mesmo contratante. Existe forte corrente defendendo a aplicacao dealguns direitos trabalhistas compativeis com atividade eventual, com o fim desemana remunerado, a garantia do salario minimo, ferias, etc.O trabalho eventual estano mais