mercado. E como se cada profissional passasse a ter seu proprio empresario. Hoje as empresas ja nao tem o dever de garantir emprego para a vida inteira aos funcionarios. Mas, por outro lado, elas terao cada vez mais que assegurar a empregabilidade deles atraves de cursos e reciclagem profissional intensiva. As escolas, por sua vez, devem dar mais atencao a descoberta e ao desenvolvimento dos talentos individuais de cada aluno do que a transmissao massificada de conhecimentos.O que farao as pessoas que nao possuem nenhuma qualificacao?Esse e que e o verdadeiro problema. As empresas estao dispensando do mercado de trabalho justamente as pessoas com menor qualificacao. Mas eu nao acredito que exista alguem sem nenhuma habilidade......mas elas podem e ter deixado de ser valorizadas pelo mercado...E verdade. Mas, as vezes, as pessoas sao cegas em relacao ao que fazem bem. Num dos meus livros, conto a historia de um amigo que durante toda a carreira foi contador numa agencia de publicidade e, aos 48 anos, foi dispensado. Ele queria encontrar outro emprego, mas nao se julgava capaz de fazer mais nada. Disse-lhe entao para pedir a 20 pessoas que fizessem uma relacao, listando tudo aquilo que ele realmente sabia fazer direito. Tempos depois ele voltou com uma lista repleta de itens, na qual nao havia uma unica referencia ao seu trabalho anterior. Em suma, as pessoas precisam primeiro descobrir os seus talentos e depois aprender a saber tirar partido deles.Quem fala sobre isso e o consultor americano Tom Peters, que lancou o termo "uma marca chamada Voce". O senhor concorda com ele?A ideia esta correta. Tem tudo a ver com a necessidade de as pessoas assumirem mais responsabilidade pela sua carreira. Se enxergar a si mesmo como uma marca ou uma empresa ajuda, otimo. So temo que essa seja uma definicao demasiado sofisticada para a maioria das pessoas. A minha mulher, Elizabeth, quer me transformar numa marca! E, sinceramente, nao sei se isso me agrada muito...Como essas mudancas no mundo do trabalho afetaram o andamento da sua carreira?Eu comecei na Shell, uma empresa que organizou toda a minha vida. Eles me disseram que trabalho eu faria, onde viveria, que pensao familiar teria etc. Passei a maior parte da minha existencia fingindo ser o que nao era ate descobrir o meu verdadeiro talento, que e escrever.E as empresas do futuro, como funcionarao?Elas tendem a seguir o modelo das consultorias ou das agencias de publicidade. Serao compostas, em grande parte, por especialistas altamente qualificados, que trabalharao mais proximos dos clientes, em equipes de projetos. Como a maior parte do trabalho sera feita fora das empresas, a necessidade de manter edificios luxuosos no centro das cidades vai desaparecer. Os escritorios tradicionais serao transformados em clubes de trabalho de uso comum, onde as pessoas se encontram, convivem e partilham as mais modernas facilidades tecnologicas. Tal estrutura tambem permitira que mais trabalho seja feito em casa. Essas empresas precisarao de cidadaos dedicados e disponiveis, que trabalhem em periodo integral, e de "mercenarios" competentes, que acrescentem valor aos projetos com seus conhecimentos. As hierarquias serao menos rigidas e