thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
a comida e originaria de pedacos de animais). Fisicamente temos as derivadas Puxao (ato que determina a acao de Rasgar).e Safanao (nao promove o resultado de Rasgar, mas o antecipa). Rasgar implica em se atingir a INTEGRIDADE FISICA DO ALVO pretendido da pretensa Violencia.Em nosso raciocinio primario, RASGAR e a ideia que mais caracteriza a Violencia. Mas veremos que nao, pois vamos explicitar a ideia de Trabalhar. Mas como, o que Trabalhar tem com a Violencia.TRABALHARO trabalho diario, em priscas eras, envolvia a Agricultura e o Pastoreio. As ideias objetivas a este respeito (acoes) eram Cultivar, Lavrar e Fender. E as ideias derivadas mais obvias sao Escravo, Servo, campones, fazendeiro e lavrador. Destas, a ideia que mais nos lembra a dita Violencia e a de Fender. E por que ?A principal e objetiva atividade do lavrador, em seu trabalho diario, e a preparacao do solo, aplicando o arado ao solo, para abrir as FENDAS onde serao colocadas as sementes para o plantio. Nao era diferente com o homem dos tempos antigos. Este arado tambem tinha que ser afiado, e e desta acao que derivavam as armas, como a adaga, o arpao, espada, lanca e punhal, por motivos obvios, e a acao de golpear, que se refere ao uso dos substantivos mencionados anteriormente.TRABALHAR DURONas sociedades antigas (o termo primitivas nao se aplica ao homem, pois sempre foi capaz de dominar o contexto em que viveu) existia um trabalho arduo. Era preciso manter a seguranca da nacao, sem a existencia de fronteiras aceitas internacionalmente, e expandir a area geografica para a sobrevivencia da mesma. E Trabalhar desta forma se expressava basicamente em tres coisas:Guerrear;Pressionar;Proteger;O ato de pressionar parece um pouco estranho, nao ao trabalho duro, mas as duas outras ideias. Mas explicamos. Do ato de Pressionar vem o verbo cujos substantivos derivados contavam OLEO e SEMEN. No caso de oleo, a associacao e obvia, pois o principal oleo fabricado nas civilizacoes do Oriente era o Azeite. No caso do Semen, ele tambem era olhado como uma especie de oleo, por produzir a vida.TIRANIZARSendo as guerras uma atividade genuina e comum de manutencao da nacao, assim como de sua expansao, a consequencia contida no ato de Tiranizar os povos vencidos e quase natural. E Tiranizar equivalia a agir com Violencia. E que especie de violencia era esta ? Obrigar os povos vencidos a aceitarem a Autoridade do Rei da nacao vencedora, ou ate a sua escravidao, tratando os vencidos como um Feixe. E desta forma de tratamento surgiu a ideia posterior de fascismo. O simbolo da autoridade do Rei era um feixe, como se pode constatar nos utensilios reais dos faraos.Conclusao IntermediariaNa coleta das ideias ligadas as raizes das ideias por intermedio das quais podemos chegar a ideia de violencia, constatamos que os simbolos se encaixam perfeitamente as ideias que lhes foram posteriores, e fazem muito sentido para nos, seres humanos, com evidencias em nossas proprias linguagens.A Escala da ViolenciaVamos nos ater ao estudo da violencia apenas aplicado ao homem.O primeiro degrau na denominada violencia seria o Puxao. Voce esta na beirada da calcada, no
semaforo, e percebe que um jovem vai atravessar quando os carros ainda estao em movimento, na via. Voce da, entao, um puxao pelo braco, e salva o individuo em possivel perigo. Este ato se configura apenas em "deslocamento de corpo" com o atenuante de "intencao de evitar prejuizo a vida".O segundo degrau na escala da denominada violencia seria o Proteger. Nao confundir com o "salvamento" do paragrafo anterior. Proteger implica num terceiro envolvido. Alguem se aproxima de uma pessoa ao seu lado, no ponto de onibus, armado de uma faca. Voce se coloca em atitude de defesa, armado ou nao, entre o portador da faca e a possivel vitima. Houve uma intimidacao de sua parte em relacao ao terceiro que chegou armado.O terceiro degrau na escala se refere a uma extensao da segunda escala, onde voce decide que e preciso golpear o agressor armado de uma faca, com um soco, chute ou cotovelada, pois este insiste em ameacar a vitima e, agora, voce com a faca. Sendo assim, voce acerta um soco no queixo do infelizO quarto degrau da escala ocorre quando, resultado da insistencia do agressor da terceira escala, voce lhe toma a faca e GOLPEIA este agressor, provocando um ferimento, ou seja, RASGA a sua pele.Nestas primeiras quatro escalas emerge imediatamente a ideia de um TRABALHO DURO, que e o de PROTECAO. A Protecao e tao dinamica quanto a chamada AGRESSAO. Para os povos antigos nao existia tal conceito. Guerrear era algo bem comum, servindo como uma especie de exercicio. Ate jogos entre tribos refletiam este anseio e vocacao, que foi depois sublimado em competicoes esportivas.O quinto degrau da escala ocorre quando um povo toma a iniciativa de expandir seu territorio, como no caso em que o Iraque de Sadam Hussein resolveu tomar o Kuwait (com o agravante de cobica aos seus pocos de petroleo), declarando-lhe Guerra. Aqui a agressao e deliberada. O "agressor" nao sofreu ou nao constatou que alguem ao seu lado, ou ele mesmo, pudesse ser agredido. Ele nao estava se defendendo, e nem tampouco defendendo um terceiro. E sua acao provoca uma consequente acao coletiva de agressao. Isto pode ser traduzido, na vida comum das cidades, pelas rixas entre individuos, ou entre familias, ou entre torcidas organizadas de futebol.O sexto degrau na escala se refere a TIRANIA. Este agressor citado na quinta escala oprime o agredido, permitindo que seus soldados estuprem as mulheres da nacao agredida, torturem a populacao conquistada, confisque seus bens, etc. Na vida comum dos cidadaos, este patamar de violencia ocorre no caso de criminosos que mantem pessoas em carcere privado para (1) auferirem lucro (sequestro) ou (2) subjugarem a pessoa para seu proprio prazer.A Acao das Autoridades Policiais na Escala da ViolenciaA localizacao da acao Policial, na escala sugerida, se encontra, claramente, na categoria de Protecao. Se ja vivemos um estado de coisas tais quais como estao, o que se poderia dizer que aconteceria, caso a Autoridade Policial estivesse ausente ? Seria como nao se ter possibilidade nenhuma do controle do preco do pao, e este aumentasse sem nenhuma previsao.O patamar inicial
de frases absurdas como esta, nao teriamos assunto nas aulas de portugues, nem nas de linguistica.A acao tomada em relacao a presidenta, diante do que foi explicado anteriormente, teve o cunho Constitucional, e viria, em nossa escala, abaixo da escala caracteristica da Atividade Policial. A atividade Constitucional, nao policial, e algo que concordamos de comum acordo, quando ganhamos a cidadania automatica no nascimento. E dela temos a obrigacao de tomar conhecimento, quando da maioridade, aceita como convencao, aos 18 anos de idade. Portanto, nao ha como se iniciar uma discussao sobre a palavra Golpe para acoes constitucionais.Que palavra poderia ser melhor utilizada neste caso ? No maximo um Puxao que, coimplementado poderia se transformar na expressao comum "puxao de orelhas". Tanto isto e verdade que, se voltar apos o afastamento, nao constatariamos marcas visiveis de qualquer agressao.ConclusaoAo utilizarmos as palavras, devemos observar a sua correta conotacao, pois exageros podem corromper seu significado, e servir de instrumento para quem quer infringir a lei, ou estabelecer falsas verdades, para posterior dominacao.Violencia e algo que, para ser dito de um fato, precisa passar por varios estagios, antes de se poder dizer que foi constatada.
Vamos analisar um dialogo de Machado de Assis, em seu "Apologo", dialogo este entre a linha e a agulha:aEra uma vez uma agulha, que disse a um novelo de linha: Por que esta voce com esse ar, toda cheia de si, toda enrolada, para fingir que vale alguma cousa neste mundo? Deixe-me, senhora. Que a deixe? Que a deixe, por que? Porque lhe digo que esta com um ar insuportavel? Repito que sim, e falarei sempre que me der na cabeca. Que cabeca, senhora? A senhora nao e alfinete, e agulha. Agulha nao tem cabeca. Que lhe importa o meu ar? Cada qual tem o ar que Deus lhe deu. Importe-se com a sua vida e deixe a dos outros. Mas voce e orgulhosa. Decerto que sou. Mas por que? E boa! Porque coso. Entao os vestidos e enfeites de nossa ama, quem e que os cose, senao eu? Voce? Esta agora e melhor. Voce e que os cose? Voce ignora que quem os cose sou eu e muito eu? Voce fura o pano, nada mais; eu e que coso, prendo um pedaco ao outro, dou feicao aos babados... Sim, mas que vale isso? Eu e que furo o pano, vou adiante, puxando por voce, que vem atras obedecendo ao que eu faco e mando... Tambem os batedores vao adiante do imperador. Voce e imperador? Nao digo isso. Mas a verdade e que voce faz um papel subalterno, indo adiante; vai so mostrando o caminho, vai fazendo o trabalho obscuro e infimo. Eu e que prendo, ligo, ajunto...Neste dialogo vemos claramente a exploracao inteligente e detalhada dos atributos de ambas, linha e agulha. O segundo aspecto e a humanizacao de personagens inanimados, mas que possuem funcoes. Se existe funcao, existe contexto de acao. Se existe contexto de acao, existe um procedimento, um modus operandi, um habito. E se estes ultimos existem, tem-se uma personalidade, mesmo em se tratando de objetos.O curioso e que, mesmo na nossa vida, na interacao com os seres animados - as pessoas - encontramos gente sem funcao, ou entao nao conscientes de suas funcoes, portanto as temos como pessoas sem personalidade.E entao, vemos o brilhantismo de Machado de Assis, ao mostrar, atraves deste seu dialogo, dois objetos inanimados mas que, no entanto, tem consciencia de suas funcoes, suas capacidades e portanto de sua utilidade no mundo pratico da vida. E isto so poderia ser expresso no papel por um autor que tambem tem estas caracteristicas de personalidade.ConclusoesNa comunicacao e expressao, o instrumento mais eficiente para se mostrar o potencial do autor sao os dialogos. Se o autor usa no dialogo alguem que realmente fez parte de seu Universo interior (sua vida), o valor deste personagem esta nas fortes impressoes que deixou no autor, pos do contrario nao o escolheria. Se um personagem e alguem simplesmente inventado pelo autor, ainda sim este deve ser inspirado em uma ou mais pessoas que ele conheceu, e o valor esta na sintese de comportamentos que o autor imputou a este personagem.No texto, Machado de Assis "se partiu em dois" e deu vida
a agulha e a linha. Porcoes de suas falas podem ter vindo de irmas, da mae, das tias ou avos de Machado, e estas pertencem, todas, ao Universo de "atores internos" do mundo machadiano.Romances em que o autor simplesmente conta casos podem mostrar um contexto em uma epoca, mas nao mostram a exploracao de personalidades, procedimento util para fazer crescer os leitores. Eles ate podem se comunicar com o leitor, mas nao sao a forma genuina de ensino da comunicacao, que se da sempre entre pelo menos duas entidades comunicativas humanas.
e sobrenomes das pessoas, que ficam grafados errados, tirando inclusive a credibilidade da informacao;ConclusaoPerceber isto tudo so e possivel aos "macacos velhos" que leem muito, que pesquisam, que saocuriosos, e que, sobretudo, nao sao debochados. Na Internet existem textos que nao passam nem na metade destes requisitos, e da para perceber, de cara, que o texto foi escrito por um leigo.
ENTREVISTA ESCLARECEDOREnfim, em minha opiniao, concordo com o que foi apontado pelo leitor, ao recebermos o retorno de entrevista temos expectativa de no minimo, haver alguma explicacao para nao continuarmos naquele processo seletivo. Aguardar um retorno que, venha contribuir com desenvolvimento tanto pessoal quanto profissional de cada um, para nos que estamos dentro da situacao, parece ser algo claro, simples e que estamos fazendo algo corretamente, porem, nem sempre e o que parece. Por isso que, muitos candidatos sentem-se frustrados com esse tipo de retorno, em quanto uma minoria, algo aproximado de 1% ou nem isso, querem saber em que ponto estao errando e o que podem aprimorar em sua performance. Tambem temos a questao do alto volume de perfis simples que, quase nao damos conta em dar as devolutivas, a sugestao e reservar um tempo e colocar em ordem essa atividade, na hipotese de precisar de uma ajuda, confira este conteudo e-mails de retorno de processo seletivo - devolutiva varios candidatos e podera auxiliar em sua tarefa. E voce, seja profissional de recrutamento e selecao ou candidato, ja passou por alguma situacao como esta? Ou o que, voce acha do assunto abordado neste conteudo? Me de sua opiniao!
Eu tenho um sonho... Ou I have a dream, um lindo discurso feito por Martin Luther King Jr., e hoje pergunto a voce qual e o seu sonho?! Todos nos temos um sonhos, e sem eles nos nao existimos, o que nos faz ir adiante e a nossa motivacao diaria, sonhar, ter sonhos!Imagem de Pixabay | Licenca CC0 Public DomainQual seu sonho? Viajar? Casar? Ter filhos? Ter uma carreira bem sucedida? Fazer intercambio? Ter um bichinho de estimacao? Voce tem um sonho? Eu tenho um sonho! E em meio uma luta, em 1963 Martin Luther King Jr., um sabio homem, fez seu conhecido discurso "I have a dream":"Eu digo a voce hoje, meus amigos, que embora nos enfrentemos as dificuldades de hoje e amanha. Eu ainda tenho um sonho. E um sonho profundamente enraizado no sonho americano(...) Eu tenho um sonho que minhas quatro pequenas criancas vao um dia viver em uma nacao onde elas nao serao julgadas pela cor da pele, mas pelo conteudo de seu carater. Eu tenho um sonho hoje! (...)"Para quem nao conhece Luther King foi um dos lideres mais importantes no movimento dos direitos civis dos negros nos Estados Unidos e em 1964 recebeu o Premio Nobel da Paz pelo combate a desigualdade racial atraves da nao violencia.Vejam o discurso na integra clique aqui. NAO IMPORTA QUAL SEU SONHO, SONHE ALTO!Sem duvidas, Luther King, teve um discurso memoravel e atemporal, certamente e o que todos os seres humanos esperam viver por igualdade, independente, de classe social, raca, cultura, sexo e entre outras desigualdades existentes.Porem, cada pessoa tem seu proprio sonho, para alguns este pode representar insignificancia, talvez o que os outros nao saibam e que, mesmo o sonho sem importancia e a unica coisa de valor que esta pessoa tenha.Enfim, tenha em mente que, quando nao sonhamos mais, deixamos de acreditar, perdemos aos poucos a esperanca. Nao desista de seus sonhos, da mesma forma nao impeca ninguem de sonhar. Tenha sonhos, sonhe alto e nao deixe que ninguem roube o seu sonho.*Publicado originalmente em 21.10.12 Para alguns empregadores, ha duvidas de como calcular jornada de trabalho sabados alternados com a jornada semanal de 44 horas semanais. Ao se tratar de jornada de trabalho sabados alternados, entende-se que, a empresa ou o colaborador exerce atividade um sabado sim e outro nao.Imagem de Pixabay | Licenca CC0 Public DomainCOMO CALCULAR JORNADA DE TRABALHO SABADOS ALTERNADOSComo dito anteriormente, empregadores tem duvidas de como realizar, em especial, se tal calculo resultara na jornada mensal de 220h. A duvida surge a partir do momento de calcular as semanas do mes, e para o calcular o mes trabalhista, utilizaremos o multiplicador 5.O 5 representa uma formula matematica simplificada, os profissionais seguem a logica de que para finalidade de pagamento o mes tem 30 dias e a semana tem 6 dias (segunda a sabado). Se dividirmos, 30 6 = 5. Com isso, para o colaborador mensalista o mes corresponde a 5 semanas (mes trabalhista). Contudo, ha outras alternativas ao inves de utilizar o 5 como multiplicador para descobrir a jornada mensal, porem sao calculos
complexos, utilizando-se fracao.Entenda de forma detalhada por qual motivo o mes trabalhista equivale 5 semanas. Clique aqui.JORNADA DE TRABALHO SABADOS ALTERNADOS E COMPENSACAO DE HORASQuando a jornada de trabalho tem essa peculiaridade, de trabalhar sabado alternados, dificulta o calculo e o entendimento de como fazer na pratica de modo correto o calculo da jornada de trabalho sabados alternados.Diante disso, e preciso idealizar que, se na semana que o sabado sera trabalhado, durante a semana nao deve haver a compensacao de horas e na semana que o sabado nao for trabalhado, tais horas devem ser compensadas na semana, veja o exemplo:Semana Com Sabado Trabalhado:Segunda a Sexta das 08h as 17h (1h almoco) e Sabado das 08h as 12hSemana Com Sabado Compensado:Segunda a Sexta das 08h as 17h48 (1h almoco)Empregadores, antes de realizar qualquer procedimento referente tal assunto, consulte previamente um especialista trabalhista bem como: advogados ou contadores.
alguma atitude desfavoravel, e possa ser evidente na entrevista de emprego. No entanto, ha outros tipos de comportamentos que influenciam e geram aspectos negativos em qualquer momento do processo seletivo, e este devem ser eliminados ou ponderados. Imagem de Pixabay | Licenca CC0 Public DomainCOMPORTAMENTOS PREJUDICIAIS NA ENTREVISTA DE EMPREGOCom base em todos os processos seletivos presenciais ja realizados, em muitos deles, ha candidatos que tem algum tipo de comportamento que nao condiz com a circunstancia. Em algumas situacoes, os candidatos tem um bom perfil, porem o comportamento apresentado prevalece em relacao ao perfil da vaga, eliminando-o antes mesmo de finalizar o processo. Por qual motivo isso acontece? Isto acontece, por o selecionador pensar adiante, ou seja, imaginando o candidato na proxima fase ou ate mesmo contratado para o cargo. E nem sempre, a empresa consegue moldar o perfil do candidato conforme deseja. SAIBA QUAIS SAO OS 8 COMPORTAMENTOS QUE TEM ASPECTO NEGATIVO1 - O sabe tudo: Esse tipo de candidato se acha tao bom, que tudo que o selecionador diz ele sabe fazer e faz melhor do que qualquer um, so ele sabe e so ele entende. Nota: Nao diga o que nao conhece, caso desconheca, diga a verdade e demonstre que tem interesse em aprender. 2 - O esquecido ou o que vive no mundo da lua: Nao lembra o que fazia na ultima empresa, nao sabe o segmento da empresa e nao se lembra sequer de ter se candidatado a vaga. Nota: Demonstra desinteresse em absolutamente tudo. 3 - O atrasado: O universo conspira contra ele, so chega atrasado nos processos seletivos, nao leva curriculo ou quando leva, esta desatualizado. Nota: Imprevistos acontecem, mas se atrasar sempre e sinal que ha algo errado. 4 - O entrevistador: Esse perfil e aquele candidato que bombardeia o selecionador com diversas perguntas, sem dar a chance do mesmo apresentar as respostas. Nota: E interessante fazer perguntas ao selecionador em caso de duvidas, quando o mesmo dar a oportunidade, levante o(s) ponto(s) que esta com duvida(s), mas tomar o papel dele, e incomodo e inconveniente.Imagem de Pixabay | Licenca CC0 Public Domain5 - O calado: Nao fala nada, entra na entrevista mudo e sai calado. Geralmente, so responde o que se pergunta, se for perguntas abertas ou fechadas, sempre responde "nao sei". Nota: Quem tem esse perfil transmite desinteresse pela vaga. Nao confunda, este perfil com pessoa que e timida, ate mesmo com a timidez momentanea o profissional consegue manter um dialogo. 6 - O marcador de presenca: Esta ali por avisarem que a empresa esta contratando ou por mandaram procurar um emprego, em outras palavras, o que vier e lucro e nem sabe o que realmente esta se passando. Nota: Perfil desinteressado, o perfil e semelhante ao "o esquecido". 7 - O frustrado:Nada da certo, tudo na vida dele da errado e tudo que aconteceu deu errado. Nota: Este perfil demonstra apenas as coisas ruins que aconteceu ao longo de sua jornada, sobressaindo apenas os aspectos negativos. 8 - O pessimo ouvinte: So ouve aquilo que convem. Nota: Este perfil, e seletivo
ao ouvir, so aquilo que traz beneficios e capaz de concentrar-se, semelhante ao perfil "o entrevistador". Reveja os seus conceitos: Faca uma reflexao de como tem se saido no processo seletivo, o que tem transmitido em sua linguagem comportamental.Faca uma autoavaliacao e extremamente importante, mesmo que, nao seja tao clara e nao identifique o que esta fazendo de errado, busque outras alternativas.Caso receba uma devolutiva de processo seletivo,pergunte ao selecionador o que voce deve aprimorar ou melhorar em sua performance ou em seu curriculo para ser mais atrativo. Certo?!Agora me de sua opiniao, voce tem se preparado para participar de processo seletivos, sendo, uma recolocacao no mercado de trabalho ou uma nova posicao na empresa? Deixe sua opiniao!
a dinamica tem que ter a mesma finalidade (cooperacao), e incoerente aplicar algo relacionada a competicao entre a equipe.Passo 4 - Devo aplicar a dinamica antes ou depois da entrevista? Isso, vai depender de como e o fluxograma desenvolvido pela empresa ou pelo responsavel pela vaga. Dependendo de como e a entrevista e a dinamica de grupo, ambos podem ser uma complementacao, em outros casos a dinamica pode atrapalhar a apresentacao pessoal do candidato.Como assim? Tem candidatos que ao ouvir falar em dinamica, entra em panico e nao consegue desenvolver aquilo que, possivelmente se preparou. Alem de que, pode acontecer o inverso ir bem na entrevista e nao ter uma boa performance na dinamica de grupo. REVISAO: COMPREENDENDO A DINAMICA DE GRUPO A dinamica de grupo e um instrumento para se obter resultado do individuo em meio ao grupo, considerando sua participacao no processo seletivo, ou seja, identificar as suas forcas e fraquezas, por exemplo,um processo seletivo para vendedor requer que o mesmo tenha/saiba os passos da venda, supondo que sao, apresentacao, sondagem, negociacao e fechamento. Deste modo, a dinamica deve ser aplicada com o mesmo embasamento, em outras palavras, a metodologia deve constar as habilidade exigidas pela vaga, isto quer dizer que, ao realiza-la o candidato tera de passar por estespassos do desenvolvimento de uma venda e isso deve ser observado pelo facilitador/orientador (quem conduz a dinamica). Imagem de Pixabay | Licenca CC0 Public DomainTanto que, o facilitador/orientador identificara quais as forcas e as fraquezas que esse candidato possui, ou seja, se algum momento realizou de forma bem sucedida o desenvolvimento de uma venda ou nao. Considerando, a possibilidade de contrata-lo, este facilitador/orientador sabera quais os pontos que deverao ser aperfeicoado neste novo contratado, quero dizer que, no treinamento aquilo que foi uma fraqueza pode se tornar uma forca. Por fim, a dinamica de grupo e para agregar valor no processo seletivo ou no treinamento, e importantissimo aplica-la de modo correto evitando resultados controversos. Ha interesse em adotar a dinamica, tenha cienciade quais sao os parametros que serao avaliados e se este e condizente com o perfil da vaga, se mesmo assim, houver algum tipo de duvida referente ao perfil do candidato, abra uma oportunidade para conversar com o mesmoe compreenda, se existiu alguma variavel que o impediu de obter um melhor desempenho. Certo?! E voce, aplica dinamica de grupo na empresa ou tem algum tipo de receio? Me de sua opiniao, quero saber o qual e o seu ponto de vista!