Ignore o que motiva as pessoas em seus trabalhos e elas irao se demitir. Nossapesquisa salarial de TI fornece dados que voce pode usar para cultivar seusmelhores talentos.Doisem cada cinco profissionais de TI estao procurando um novo emprego, segundodados da pesquisa da Information Week de salario de TI realizada no inicio de2012. O que voce esta fazendo para manter os seus talentos longe dessarealidade?Os lideres de TI tem a vantagem aqui, e nao apenas por causado mercado de trabalho instavel. A maioria dessas pessoas que procuram empregode TI esta apenas casualmente olhando o mercado, e baseado nos dados colhidoseles valorizam a estabilidade no emprego, portanto eles preferem ficar ondeestao. Entao, se os lideres de TI entenderem um pouco deste cenario elementos criticos de trabalho que sao importantes para seus empregados, elesterao boas chances de rete-los.Entao, vamos olhar para dois conjuntos de dados de nossapesquisa: o que e mais importante para profissionais de TI em seus empregos, e39% dizem estar ativos ou casualmente procurando um emprego, porque eles estaoem busca de novas oportunidades. Sera feito apenas fazer alguns comentariossobre por que as pessoas saem de seus empregos e o que e mais ou menosimportante para eles. 1. Por que as pessoas pedem demissao: o dinheiro, e ...Maior remuneracao e de longe a razao pelas quais as pessoasestao procurando um novo emprego (citado por 70%). Nao fique em choque a taxacai quando se fala em compensacao, e as pessoas caminham em frente. Mas metadedos funcionarios e 42% dos gestores tambem estao a procura de um trabalho maisinteressante, e pouco mais de 40% estao procurando mais a realizacao pessoal. Cercade 30% querem mais responsabilidade. Mais da metade de todos os entrevistadosdisseram que consideram um trabalho inferior pagando mais com satisfacaoprofissional.Uma das razoes mais interessantes para procurar um novoemprego, citado por 41% dos funcionarios e gerentes, e por nao gostar da gestaoda empresa ou da cultura. Esta conclusao e particularmente interessante quandose considera que a cultura esta bem abaixo na lista do que e mais importantepara os empregados (citado por apenas 19% dos funcionarios) e a eficacia dossupervisores imediatos e muito menos importante (14%). Talvez os funcionariosnao necessariamente busquem por uma grande cultura ou gerente, mas quando ascoisas dao errado, eles podem afasta-los.2. O que mais importa: salario, estabilidade, influencia, e...Para os gestores, a prioridade e ter a sua opiniao econhecimento valorizado alguns pontos a frente de remuneracao, desafio eestabilidade. Para os funcionarios, os fatores principais sao salario,estabilidade, beneficios, horario de trabalho flexivel, tendo seusconhecimentos valorizados, desafio e ferias. Olhe para essa lista. Quantasdessas coisas o CIO tem controle completo? Valorizando o conhecimento e desafioe, em menor grau, o horario de trabalho. Coisas como remuneracao, beneficios eferias fazem parte de grandes politicas corporativas, para os CIOs e precisocultivar uma forte parceria com seus colegas de RH para manter os seus melhoreselementos.3. O que importa muito pouco: tecnologia de ponta, aspromocoes, cultura ...Potencial para a promocao e citado por apenas 18% dosfuncionarios e gerentes. Como mencionado anteriormente, a cultura da empresanao e muito importante (19% do pessoal). Meu palpite e que os trabalhadores naose preocupam com a