Preciso de profissional para trabalhar na gerencia de vendas on line da MGarzon Brasil Brokers - Unidade de Goiania. Ganhos acima da media de mercado e oportunidade de trabalhar com a tendencia do mercado. Mais informacoes: 62.8198-6780 O corretor, por ser profissional autonomo, tem a responsabilidade de se manter financeiramente, assumindo os riscos que o mercado lhe impoe. E normal, ainda hoje, vermos empresas imobiliarias que nao dao suporte, principalmente financeiro, aos corretores. Mas, ha algum tempo ja vem ocorrendo essa mudanca de paradigma.Esta semana mostro, neste post, o outro lado que deve ser utilizado como parte fundamental para motivacao dos corretores de imoveis. As empresas imobiliarias detem forca suficiente no processo de auxiliar, acompanhar, motivar e, principalmente, fidelizar o profissional do ramo imobiliario.Vamos ver a seguir como isso pode ser feito e os resultados oriundos:Auxiliando o corretor de imoveis1. E fundamental que a imobiliaria tenha um coordenador, gestor e, ou, supervisor de equipe devidamente preparado; isso evitara que todo e qualquer problema seja levado ao corpo diretivo desnecessariamente;2. O Corretor deve ser treinado de acordo com o perfil da empresa. Ja que este profissional estara, em dado momento, representado esta. Essa e uma preocupacao muito grande que as imobiliarias devem ter, pois e a imagem que e transmitida ao cliente.Acompanhado o desenvolvimento dos corretores de imoveis1. Escolher criteriosamente os corretores;2. Estipular prazo de experiencia e, ao final, reavaliar os profissionais que se adequam ao perfil exigido;3. Fazer nova selecao por meio de resultados ou pelo esforco demonstrado no prazo da experiencia;4. Elaborar plano estrategico com metas alcancaveis (atendimento diario de clientes);5. Organizar atividades dentro e fora do plantao (atividades internas e externas);6. Cobrar e avaliar os resultados periodicamente atraves de reuniao para esse fim.Motivando os corretores de imoveis1. Deve estabelecer valores semanais como forma de apoio financeiro (ajuda de custo), principalmente aos que estao iniciando, para que possa servir de estimulo aos que realmente estao interessados. Esses (os realmente interessados) sao facilmente identificados, e sao esses justamente que as empresas devem fazer esforco para mante-los em seu quadro de corretores de imoveis;2. Estipular premiacoes continuas para os que alcancarem as metas impostas ou ultrapassarem, o que for melhor;3. Reconhecimento pelo empenho individual de cada corretor quando do seu real merecimento.Fidelizando os corretores de imoveis1. Tornar o ambiente de trabalho agradavel, confortavel, alegre, descontraido, mas permanecer focado nas responsabilidades e manter o devido profissionalismo;2. Criar planos de carreira tambem traz motivacao para que o profissional se mantenha na empresa buscando se aperfeicoar e conquistar novos desafios;3. Investir em capacitacao profissional e outro ponto forte que torna visivel o interesse em continuar colaborando com os objetivos da empresa.Essas e outras tecnicas alem de fidelizar o profissional faz com que ele sinta-se valorizado. Dificilmente um corretor buscaria trabalhar em outra empresa.A criatividade e inumeras formas de valorizacao profissional estao sendo colocadas em pratica por varias empresas.O que voce, corretor de imoveis ou empresa imobiliaria, gostaria de implantar em sua organizacao?Postado por: Rodrigo Barreto | 19/03/2012 13:20:58 - REDIMOB Como ser assertivo em vendas e estabelecer uma relacao ganha-ganhaVeja as perguntas certas que voce deve