O clima na empresa estava indo de mal a pior, e eu estava preocupada com a situacao. O problema e que eu nao era funcionaria da Multinacional e meu cargo na empresa Terceirizada so existia por causa da Multinacional que pediu para me contratar.Tudo foi piorando quando percebi que algumas pessoas "estavam folgadas" demais para quem estava com medo de ser mandado embora. Brincavam demais e "esqueciam" de fazer o seu trabalho. Pior que as pessoas fingiam que nao estavam vendo.De repente me bateu uma sensacao ruim, fiquei insegura, mas continuei fazendo meu trabalho.Minha grande decepcao estava para acontecer! No ultimo domingo voltamos a pedalar.Apos o cafe da manha o grupo partiu, no domingo ensolarado, para o centro da cidade de Sao Paulo.Nosso carinho abraco para o Sergio Bruno, Valter e Ari Tepermam.Domingo tem mais.Abraco. (Por Leslie Kwoh | Do The WallStreet Journal)Beth Brooke, vice-presidenteglobal de politicas publicas da Ernst & Young, assumiu ser gay apos 20 anosde empresa. Por quase duas decadas, aexecutiva da Ernst & Young Beth Brooke percorreu o escritorio como se elefosse um campo minado, evitando as conversas ao bebedouro por temer que alguema deixasse embaracada com alguma pergunta pessoal. Ela diz que os colegascochichavam pelos cantos que ela era uma "solitaria", abalada por umpossivel divorcio, ou talvez reclusa por natureza.Mas Brooke estava ficando cansadade se esconder, especialmente apos ser sondada para comandar os esforcos dediversidade e inclusao da companhia. Portanto, no ano passado, enquanto pregavaa sinceridade em um video patrocinado pela empresa para a campanha "ItGets Better", ela reescreveu o roteiro. "Sou gay", disse ela,olhando direto para a camera. "E venho lidando com isso ha muitosanos."Assim como Brooke, 53, umavice-presidente global de politicas publicas, alguns altos executivos estao botandoo pe para fora do armario. Muitos descrevem suas experiencias de revelacao dacondicao gay como inesperadamente indolores - a maioria diz que se deparou comum apoio impressionante. Eles afirmam que o desempenho no trabalho aumentouporque se sentem mais a vontade entre os colegas. "A vida realmentemelhorou", diz Brooke.Mas se os gays estao tendo umaaceitacao maior na vida corporativa, por que tantos executivos graduados fazemsegredo de sua sexualidade? Ser gay no mundo dos negocios ainda esta longe deser uma questao "irrelevante", afirma Deena Fidas, vice-diretora deprogramas corporativos da Human Rights Campaign, o maior grupo de defesa dosdireitos das lesbicas, gays, bissexuais e transgeneros dos Estados Unidos. Ascompanhias legalmente ainda podem demitir um trabalhador por ele ser gay em 29estados americanos, por exemplo, e muitos preconceitos sutis persistem noambiente de trabalho, segundo o grupo.Nao ha um unico executivo-chefedeclaradamente gay na "Fortune 1000" [ a lista das mil maioresempresas americanas], segundo a Human Rights Campaign. (O unico executivo-chefedeclaradamente gay, o ex-presidente da Urban Outfitters Glen Senk, deixou acompanhia em janeiro e hoje comanda a varejista de joias David Yurman.)Isso nao quer dizer que naoexistam CEOs gays nesse grupo, observa Kirk Snyder, um consultor especializadoem diversidade que trabalha com empresas da "Fortune 500" e jaescreveu varios livros sobre a homossexualidade no local de trabalho. Com baseem suas pesquisas e contatos do setor, ele afirma conhecer pelo menos 10 CEOsque ainda nao sairam do