Fortunato, Cunha, Zanao e Poliszezuk Advogados consegue acordo inedito, antes de uma condenacao JudicialEm um acordo na Justica Trabalhista, o Grupo composto pelo Hospital Alvorada Taguatinga Ltda., da Amesp Sistema de Saude Ltda. e da Medial Saude S.A., atualmente sucedido pela AMIL Assistencia Medica, vai pagar a uma ex-diretora clinica o valor de R$ 220 mil a titulo de danos morais por reconhecer o assedio moral causado a trabalhadora apos a sucessao da Amesp pela Medial no ano de 2008.O acordo foi feito em audiencia perante a 74a Vara do Trabalho de Sao Paulo/SP em que a medica a Juiza que quando a Amesp foi comprada pela Medial, a maioria dos funcionarios foram demitidos e recontratados como prestadores de servicos terceirizados. Entretanto, faltava apenas um ano para a diretora clinica se aposentar e ela nao poderia ser demitida, por estar no periodo de estabilidade provisoria.A Medial, entao, transferiu a trabalhadora de cargo e, durante um ano, deixou-a em um local praticamente isolada e sem fazer nada, pagando salario medio de R$ 19 mil mensais. A trabalhadora entrou com acao e a Amil (que recentemente adquiriu a Medial) decidiu indeniza-la em R$ 220 mil antes de ser condenada judicialmente.De acordo com o advogado da medica, Marcos Vinicius Poliszezuk, a iniciativa e um importante precedente a Justica trabalhista brasileira, pois e a primeira vez que uma empresa faz o acordo antes mesmo de ser condenada. Segundo ele, com o reconhecimento do dano moral e o acordo, ambas as partes ganharam, ja que nao terao de esperar durante anos para uma resolucao do litigio Judiciario: "E, o mais importante, foi reparar os 12 meses que a funcionaria foi assediada moralmente, ficando isolada no trabalho e sem exercer suas atividades medicas, para as quais havia sido contratada e ja estava prestes a aposentar-se", finaliza o advogado trabalhista ressaltando que "o reconhecimento do dano moral e o pagamento da indenizacao pelos danos ocasionados a funcionaria nao afastam o sofrimento que lhe fora acometido durante o ano de 2008, mas serve como inibidor para que esta empresa e outras nao adotem o mesmo procedimento com os funcionarios".Fonte: ORB - oriobranco.net ASSEDIO MORAL EM FORTALEZA CEARA "DENUNCIE E CRIME".Enviado por assedio moral e... em seg, 12/07/2010 - 20:35.* Comercio varejistaAS DEZ PIORES EMPRESAS DE FORTALEZA CEARA 2009/2010, POR DENUNCIAS FEITAS DE PRATICA DE ASSEDIO MORAL CONTRA EMPREGADOS A SEGUIR CUIDADO COM ELAS.1 CASAS FREITAS.2 PADARIA ROMANA.3 CONSTRUTORA TEIXEIRA OLIVEIRA LTDA.4 PONTO DA MODA.5 LOJA TRACK & FIELD FORTALEZA.6 BOI & CIA.7 SUPERMERCADOS DO POVO LTDA.8 J M VEICULOS.9 CONSTRUCAO & CIA.10 FARMACIAS PAGUE MENOS.Assedio moral e a deliberada degradacao das condicoes de trabalho atraves do estabelecimento de comunicacoes nao eticas (abusivas) que se caracterizam pela repeticao por longo tempo de duracao de um comportamento hostil que um superior ou colega(s) desenvolve(m) contra um individuo que apresenta, como reacao, um quadro de miseria fisica, psicologica e social duradoura.O que e assedio moral:O Dicionario Aurelio traz a seguinte definicao para assedio moral - Rebaixamento moral, vexame, afronta, ultraje. Ato ou efeito de humilhar (-se). Humilhar. Tornar humilde, vexar, rebaixar, oprimir, abater,