O que fazer se voce trabalha com um chefe egocentrico, arrogante ou com vaidade exacerbada? Como lidar com um chefe que rouba o credito de sua ideia, reduz sua autoestima ou reprova seus projetos, negando a promocao para um novo cargo ou delegando para outros seu projeto mais sonhado?Por Marcelo Mariaca, www.administradores.com.brChefes inseguros e egocentricos podem prejudicar os subordinados, principalmente os melhores talentos, envenenar o clima organizacional e comprometer os resultados da empresa. Em geral, executivos com esse perfil ofuscam o brilho dos profissionais mais talentosos porque, de forma maquiavelica ou mesmo inconsciente, enxergam neles uma grande ameaca a seu poder. Na vida real, as situacoes em que o ego e a vaidade das chefias se sobrepoem ao brilho dos melhores profissionais sao muito comuns, mesmo na era em que a lideranca, trabalho em equipe e retencao de talentos sao palavras de ordem numa organizacao.Maturidade emocional nao e requisito para alguem se tornar chefe. Nao e a regra, mas, muitas vezes, pessoas mais disciplinadas, dedicadas e inteligentes, ou aquelas que souberam conquistar posicoes gracas a habilidade de lidar com a intrincada teia politica da empresa, sao exatamente aquelas que menos desenvolveram equilibrio emocional ideal. Alias, em algumas empresas, ser egocentrico e quase um requisito para progredir na vida profissional.Mas o que fazer se voce trabalha com um chefe egocentrico, arrogante ou com vaidade exacerbada? Como lidar com um chefe que rouba o credito de sua ideia, reduz sua autoestima ou reprova seus projetos, negando a promocao para um novo cargo ou delegando para outros seu projeto mais sonhado?Dou varios conselhos no meu livro "Erre Mais". Primeiro, nao confronte um chefe inseguro em publico; isso pode ser extremamente perigoso, pois aguca ainda mais a sua inseguranca. Fale sobre suas ideias reservadamente com ele antes de discuti-las em publico. Tambem e inteligente compartilhar o merito de suas melhores ideias com ele ai, sim, em publico , solicitando sua opiniao. Agindo assim, voce estara tornando-o um aliado, e nao um inimigo. Pessoas inseguras e egocentricas costumam se sentir muito sozinhas e podem, portanto, valorizar uma atitude aliada.Um erro frequente e tentar conquistar esse tipo de executivo com elogios exagerados. Ele nao e bobo e pode se sentir manipulado. E, muito importante, respeite a propria dignidade e nao permita que ninguem o maltrate, nem em publico nem a portas fechadas. Quando um chefe egocentrico torna-se inconveniente ou desrespeitoso, fale com ele primeiro, mas, se necessario, procure outros aliados dentro da organizacao, ate falando com o chefe do proprio chefe nas situacoes limite.Um bom ambiente, liderado por um profissional que saiba conduzir com maestria sua equipe, e fator-chave para aumentar a coesao interna, garantir a retencao dos talentos e melhores indices de produtividade. De maneira geral, manter a linha de comunicacao sem ruidos e um passo importante para o entendimento e a integracao da equipe.Relacionamentos em geral sao complicados e ninguem tem a garantia de que encontrara, no proximo emprego, um chefe dos sonhos. Portanto, antes de se demitir por causa de um chefe inseguro ou egocentrico, aposte suas fichas na melhora da comunicacao e do relacionamento.