Conheca as tarefas aplicadas com mais frequencia pelos recrutadores e confira dicas para obter sucesso durante o processo Para os que sao bastante seguros de si - pensam que levaram a melhor por ja ter passado pela primeira entrevista - vai um conselho: dinamica tambem elimina. Entao, cuidado para nao levar um banho de agua fria! Izabel Failde, consultora organizacional e autora de Manual do facilitador para dinamicas de grupo (Editora Papirus), explica que a dinamica e capaz de desvendar com maior perspicacia comportamentos disfarcados na entrevista, ja que os selecionadores investem, entre outros metodos, em tarefas quebra-gelo a fim de analisar como seria a conduta do profissional no dia a dia. Por isso, a orientacao continua sendo a mesma para quem esta participando de processos seletivos: nao tente ser o que voce nao e.Conquistando o sucessoComo voce nao pode prever quais serao as atividades aplicadas, acompanhe o que, em geral, os selecionadores observam e valorizam nos candidatos:1- E seguro de si, possui valores, metas e ideias condizentes com as da empresa; 2- Acompanha o ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os membros participantes;3- Desempenha sua tarefa com o uso do raciocinio, planejando e executando o trabalho de forma organizada; expoe suas ideias com fundamento; 4- Tem boa comunicacao verbal, clareza e organizacao de ideias, objetividade;5- Aceita os demais membros promovendo-os, tambem, para o sucesso e exito em seu desempenho;6- Respeita as diferencas individuais.Tome cuidado com:1- Arrogancia e prepotencia ou autovalorizacao demasiada;2- Timidez exagerada, sem participacao efetiva no grupo;3- Falas e comportamentos falsos, inventados;4- Boicote a algum membro do grupo;5- Desrespeito a regras e normas das atividades;6- Centralizacao no trabalho em equipe;7- Busca pelo destaque excessivo, que impeca a participacao dos demais membros.Veja agora quais sao os objetivos mais focados pelos selecionadores e as recomendacoes de Izabel Failde para ajudar voce a alcancar a excelencia nesta fase.ApresentacaoNome da atividade - Anuncio ClassificadoObjetivos - Apresentacao do candidato, fluencia verbal, organizacao de ideias, criatividade.Instrucoes - Imagine um anuncio de empregos, daqueles que se ve em revistas, jornais ou internet, e faca um sobre voce. Anuncie-se! Venda-se!Dicas - De informacoes sobre sua vida pessoal e profissional em, no maximo, 20 linhas. Observe que nao e um curriculo que o selecionador pede, portanto, seja criativo.Atividade Individual Nome da atividade - Script InovadorObjetivos - Analise da fluencia verbal e organizacao de ideias, criatividade, flexibilidade e adaptabilidade, objetividade.Instrucoes - Voce precisa aumentar seu faturamento mensal e, atraves de uma otima negociacao, adquiriu um lote de meias pretas masculinas. Voce fara acoes de telemarketing para divulgar e vender seu produto. Sua tarefa, portanto, e elaborar um script que usara para fazer contato com o cliente pelo telefone. Prepare seus argumentos para possiveis objecoes.Dicas - Seja claro e objetivo; considere que a venda por telefone e uma das mais dificeis, portanto prepare alguns argumentos criativos e interessantes para oferecer seu produto ao cliente. Nao e necessario ser da area de vendas para realizar esta atividade; amplie seus horizontes!Simulacao de VendasNome da atividade - Construcao de um ProdutoObjetivos - Criatividade, flexibilidade e adaptabilidade, clareza e objetividade, analise de conhecimento da