No comeco de sua carreira, o cantor Wando se arriscava na MPB. Surgiu dele a ideia de partir para a musica brega, conta Ari Piovezani, diretor da consultoria em inovacao Innocentive Brasil. Na epoca, Piovezani era diretor da gravadora PolyGram e apresentou uma demo com o novo estilo do cantor para membros da empresa. Ninguem confiou na mudanca de carreira. Quando o executivo resolveu perguntar a opiniao de um jovem que trabalhava no design de capas, a resposta foi a mesma, mas com um pequeno detalhe: Eu nao gosto, mas minha empregada ia adorar.Ao ouvir vozes fora da empresa, Piovezani aprovou a mudanca, e Wando, que vendia pouco mais de 25 mil CDs, passou a marca de 1 milhao. Hoje, Piovezani trabalha com empresas para encontrar solucoes de forma colaborativa. Para voce inovar, precisa mudar, afirma. Ele participou da Conferencia de Crowdsourcing 2014, realizada nos dias 4 e 5 de setembro, em Sao Paulo. Durante o evento, ele deu os passos essenciais para encontrar solucoes com a ajuda de colaboradores externos. Confiram:1) As empresas geralmente tem dificuldade em explicar e articular o problema que querem solucionar, o que e justamente o primeiro passo. Alem de identificar o que o negocio quer resolver, e preciso saber para quem a solucao e destinada: se para a propria empresa, para o pais ou para o mundo. Isso dara uma pista da escala da solucao.2) Na hora de encontrar ideias para resolver seu problema, a empresa precisa seguir tres estagios: primeiro, tentar achar a resolucao internamente, com colaboradores da propria empresa; depois, com pessoas e parceiros externos; por ultimo, ela deve recorrer a multidao, ou seja, usar o crowdsourcing.3) Nesse processo, a diversidade de opinioes e de colaboradores e essencial para encontrar saidas criativas.4) Para conseguir solucoes internamente, a empresa precisa de funcionarios criativos. Atualmente, porem, a maioria dos negocios esta engessada em processos racionais e bem longe da abstracao. Os funcionarios precisam voltar para essa zona criativa, e isso pode ser feito de formas diferentes: meditacao, musica, humor. Mas as empresas so conhecem fazer isso com pressao e prazos, diz Piovezani. As empresas engessadas desse jeito sao verdadeiras fabricas de infelicidade.5) Para conseguir boas solucoes, os negocios devem investir no verdadeiro talento de cada funcionario, em vez de querer que eles facam tudo. Temos de esquecer a ideia de que as empresas sao campos de concentracao e apostar no brilhantismo dos funcionarios, afirma Piovezani. Ele aconselha que esses talentos ja sejam reconhecidos no comeco da empresa ou logo que um novo membro da equipe e contratado.6) No fim, o negocio precisa ser humilde em reconhecer suas falhas, buscar a ajuda fora de sua fileiras e, depois, premiar a participacao de todos. A globalizacao e aevolucao tecnologica abriu o mercado internacional, com isso, a contabilidadenecessita de algumas reformulacoes para preparar os profissionais a atuarem nomercado cada vez mais competitivo, com elas vieram um novo perfil doprofissional contabil, uma meta ardua, mas gratificante, o qual devera ser maisflexivel, estudioso e preparado para conhecer as minucias de sua profissao naoapenas a nivel nacional, mas tambem internacional.A questaorelacionada com