Como tenho a pele com tendencia a acne ja experimentei diversos produtos, seja para cuidados/limpeza, seja para maquiagem. E hoje trago uma dica que me ajuda muito e foi um super "achado" na minha rotina de cuidados faciais. O sabonete Soft Face de O Boticario realmente ajuda muito nos cuidados para pele com acne e oleosa, e o melhor e baratinho, custa R$ 12,99 a unidade de 80g.A linha Soft Face conta ainda com creme suavizador de olheiras, sabonete liquido, gel creme hidratante facial FPS 12, gel esfoliante, tonico adstringente e gel secativo.Atualmente utilizo apenas o sabonete em barra e o gel secativo e posso afirmar que e visivel a diferenca do rosto depois que comecei a utilizar. As espinhas secaram bem mais rapido, e assim que surge mais alguma espinha passo o gel secativo que tambem contribui muito para que elas sequem, vou postar sobre ele nos proximos posts.Alem de todos os beneficios que ele traz para a pele ele tambem tem acao refrescante. Como nao amar?Ingredientes: Antes de jogar tudo para o alto, profissionais devem procurar ajuda dentro das organizacoes para solucionar o conflitoQuando a experiencia na empresa ou mesmo a proatividade de um colaborador nao sao suficientes para promover o crescimento do profissional, a pergunta que fica e: o que fazer? Jogar tudo para o alto e procurar outra oportunidade ou ficar e resolver o problema?Para os mais prudentes e sensatos, a segunda opcao e, sem duvida, a mais viavel - especialmente para os trabalhadores que esperaram anos por uma promocao.Dessa forma, o mais adequado e que o profissional procure ser franco e direto com seu supervisor, chamando-o para uma conversa, na qual podera abordar suas insatisfacoes profissionais e ate mesmo aguardar uma posicao de seu gestor.Geralmente um lider nao boicota um colaborador por nao gostar do profissional. Na verdade, ele acha que esta fazendo o melhor para o funcionario, diz a consultora associada da Muttare, consultoria de gestao, Roberta Yono Ebina.Chefes insegurosO problema costuma ocorrer com mais frequencia na presenca de chefes inseguros. Segundo a diretora executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida, em uma situacao em que um profissional se destaca na equipe, pode ocorrer que um chefe inseguro nao veja isso da forma adequada.Ele tentara esconder as competencias desse profissional e nao o promovera ou valorizara para ninguem na empresa, diz.Outro ponto diz respeito a concepcao antiga que alguns profissionais insistem em manter. Alguns acreditam que a valorizacao de um profissional representa um possivel aumento de salario ou a perda de um colaborador para o mercado de trabalho, explica Izabel.Lideranca problemaMas independentemente da postura do gestor, o importante e que os trabalhadores sejam os menos prejudicados, especialmente se perceberem que estao perdendo oportunidades dentro da companhia por conta da ma lideranca de seu supervisor.Muitos sao os lideres que executam ordens por conveniencia propria. Ou seja, nao formam sucessores ou pensam em desenvolver a propria equipe. Eles gerenciam na base do favor e, quando se deparam com um problema, colocam panos quentes nas situacoes, diz Roberta.Por isso, atencao! Ao menor sinal de que as coisas