ADICIONAL DE PERICULOSIDADEATIVIDADEPERICULOSA Saoatividades ou operacoes perigosas aquelas que,Por suanatureza ou metodos de trabalho, Impliquemcontato permanente do trabalhador cominflamaveis ou explosivos, em condicoes de Riscoacentuado (art.193 da CLT). Nestecaso, o empregado estara colocando sua vidaEmrisco.QUANTOE PAGO: Oexercicio do trabalho em condicoes perigosas, asseguraao empregado um adicional de 30%. Sobre osalario, sem os acrescimos resultantes de Gratificacoes,premios ou participacoes nos Lucrosda empresa ( 1o do art.193 da CLT). Segundoentendimento do TST, o adicional Incideapenas sobre o salario basico, e nao sobre o acrescimo de outros adicionais. (enunciadono 191).MENORES: E proibido o trabalho de menores nas atividades insalubres (inciso XXXIII do art.7oda constituicao Federal).A empresa que tem a caracterizacao de condicoes e ambientes considerado(s) insalubre e perigoso deve optar apenas por um dos adicionais.O Laudo de Periculosidade e o documento tecnico-legal que estabelece se os empregados da empresa tem ou nao direito ao recebimento do adicional de periculosidade (30% do salario-base do emprego), em virtude da exposicao a explosivos, inflamaveis, eletricidade e radiacao ionizante, substancia radioativa, considerando as legislacoes especificas e as protecoes fornecidas pela empresa. Vigilantes e segurancas, mergulhadores.VAMOS CALCULARAstrogildo Figueira recebe R$ 930,00 de salario e tem comissao em torno de R$ 200,00, a sua atividade de trabalho incide periculosidade. Quanto sera o Adicional de Periculosidade?FormulaSBX30%R$ AD PERICULOSIDADECALCULO930,00X 30%279,00 (Valor do ad Periculosidade)Resposta Astrogildo tera de acrescimo em seu salario R$ 279,00, visto que o percentual de periculosidade sempre sera 30%, so que sobre o salario base, sem nenhum tipo de acrescimo, exceto quando acordo coletivo e instrucoes normativas do sindicato em questao.Vanessa LindosoProfessora de ProfissionalizanteVia Educacao FERIAS Periodo de descanso que o trabalhador passa a ter direito toda vez que completa um periodo de 12 meses trabalhados. Com base no site do MTE - Ministerio do Trabalho e Emprego - Todo empregado tera direito anualmente ao gozo de um periodo de ferias, sem prejuizo da remuneracao (CLT art. 129).A CF/88 estipula em seu art.7o,XVII, remuneracao de ferias em valor superior, em pelo menos um terco, ao valor do salario normal.site do MTEMais informacoes ANO I01 [--------] 12 = Periodo Aquisitivo (O periodo que o trabalhador passa a ter direito a 30 dias de ferias)ANO II01 [--------] 12 = Periodo Concessivo (O periodo que o empregador tem para poder conceder as ferias, porem e preciso observar que a empresa cedera no periodo que a ela for cabivel, e tambem nesse periodo estara contando o 2o periodo aquisitivo, e se a empresa nao ceder as ferias nesse periodo, no ano III incidira as ferias em dobro) Vamos entender o que o trabalhador tem direito a receber nas ferias. Naturalmente quando trabalhamos, exercemos as nossas funcoes por um mes e recebemos o valor no mes seguinte. Veja a tabela abaixo para melhor compreensao, do que exatamente podera receber em suas ferias.DESCONTOS PERMITIDOSSomente INSS e IRRFVAMOS CALCULARSB = R$ 900,00HE = R$ 200,00AD insalubridade 20% = R$ 144,80SBr = R$ 1244,80 (salario bruto)Entao o salario de ferias sera = R$ 1244,80 Adiantamento de feriase 1/3 de ferias constitucional = R$ 414,93 1/3 de feriasLogo se esse trabalhador optando em receber o adiantamento de ferias ele