caso comunicarao pretendente a decisao e o porque, para a concessao ou nao.5.8 A Copel revisara ate marco de 2015, seu plano de cargos de carreiras e salarios, incluindo todas as funcoes desempenhadas. A Copel apresentara, durante a negociacao com os Sindicatos, todas as acoes ja tomadas para a implementacao efetivo do PCCS anunciado em 2011, incluindo aquelas relativas ao compromisso assumido pela empresa de estender os beneficios do plano a todos os empregados, nao contemplados naquele ano, ate o final de 2013. 5.9 A Copel devera promover espacos apreciativos para motivar a participacao e a abertura quando da realizacao da pesquisa de clima corporativo, onde se possa ouvir apreciativamente os (as) colaboradores (as), mesmo aqueles que queiram se manifestar anonimamente, e que esses eventos contribuam para melhorias no ambiente de trabalho, nos relacionamentos profissionais e motivacao dos trabalhadores;5.10 PSDV: A Copel reimplantara o Plano Permanente de desligamento voluntario, com direito aos profissionais de secretariado que o desejarem;5.11 Tratamento isonomico dos Administradores com as faixas salariais (inicial e final) dos cargosda area de Secretariado;Justificativa => A decisao da Assembleia fundamentou-se em pesquisas realizadas pelo sindicato no mercado de trabalho, incluindo dados publicos de pesquisas salariais bem como cumprimento das Leis 7377 85 e 9261 96. Esta solicitacao e justificada ainda pelas condicoes de complexidade e pelo grau de responsabilidade do desempenho profissional, bem como pela necessidade de normatizacao do mercado de trabalho que contem hoje, diversas nomenclaturas para o exercicio da profissao. A Constituicao Federal, Artigo 7o, Inciso V, permite que seja fixado um piso salarial, segundo a extensao e a complexidade do trabalho e no caso desta Categoria o pedido acompanha a lei de regulamentacao profissional, alem de atender o precedente no. 67 do TRT/15a REG.6. ESTAGIO REMUNERADO E SUPERVISIONADOO Estagio remunerado sera efetuado por contrato, para carga horaria integral, para quem esteja cursando, prioritariamente, o segundo e terceiro ano especifico em secretariado, equivalente ao proposto na Clausula 5, tanto para Nivel Superior, como para Nivel Medio, conforme legislacao em vigor.6.1 Os empregadores se comprometem a informar ao SINSEPAR sobre a contratacao e/ou demissao de estudantes de Secretariado, inclusive estrangeiros, no prazo maximo de 24 (vinte e quatro) horas.6.2 O empregador nao podera exigir do profissional estagiario responsabilidades que nao estiverem definidas pelo contrato de estagio, que devera conter a area de lotacao e o superior hierarquico, na mesma profissao, o qual se comprometera a orientar o estagiario.Justificativa => Valorizacao do estagiario de secretariado, propiciando a complementacao do aprendizado de formacao escolar, atraves da pratica do exercicio profissional e o cumprimento da legislacao atual de estagio.7. JORNADA DE TRABALHO A jornada de trabalho para os profissionais de secretariado nao podera exceder as 40h (quarenta horas) semanais, sem reducao do salario.Justificativa => Fixacao da jornada semanal de trabalho em 40 (quarenta) horas face ao desgaste natural decorrente das funcoes exercidas e preservando a qualidade de vida das(os) empregadas(os).8. ADMITIDOS APOS A DATA-BASESera garantido ao empregado admitido apos a data-base e aos profissionais das empresas constituidas apos esta, a aplicacao integral de todas as clausulas fixadas na presente Norma Coletiva.Justificativa => Objetiva-se garantir