As atuais dificeis condicoes de vida levam o individuo a desenvolverestrategias especializadas de acao para conseguir uma posicao no mercado. Oacirramento da competicao e a diminuicao da oferta de vagas no mercado detrabalho tradicional caracterizam um ambiente social tenso e excludente. As incorporacoes denovas tecnologias aos processos produtivos e gerenciais demandam nova formacaoprofissional. A interpenetracao macica de valores culturais heterogeneos, deinteresses economicos diversos e a disseminacao conflituosa de padroes comportamentaisglobalizados produzem uma cultura gerencial multidisciplinar e contraditoria. Alemde imprimir nova dinamica as relacoes sociais, configuram uma cultura organizacionaltensa e multiforme.As profundas mudancas estruturais que se verificam em, praticamente,todos os setores do mercado revelam desniveis marcantes entre a oferta da forcade trabalho e a demanda tecnologizada. A incapacidade de o Estado responder com agilidade aspressoes do mercado denota um imobilismo aparente; na pratica, ocorrem intensosesforcos organizacionais visando a minimizacao de tais defasagens. A estruturade ensino tradicional e ineficaz e incapaz de produzir o saber e as habilidadesexigidas pela nova economia com a mesma intensidade da demanda.Alguns setores respondem mais agilmente, mas os resultados saotimidos. A virtualizacao da economia se consolida e a emergencia de umacibersociedade se mostra inexoravel, embora em condicoes de desigualdades sociais profundas.O acesso democratico a informacao e questao estrategica, quandoconsiderada do ponto de vista da soberania nacional, e esta se encontra sobpressoes diversas decorrentes da interconetividade potencial que a nova ordemsocial internetizada estabelece. Essa condicao pode gerar desdobramentos imprevisiveis, fato querequer monitoramento constante do desenrolar dos acontecimentos, objetivandocriar e manter condicoes efetivas de competitividade.A sociedade brasileira e contraditoria e desigual e, no que se referea inclusao digital, a situacao e grave. O pais precisa, para se tornarcompetitivo nesta nova economia, de minimizarao maximo os assombrosos niveis de exclusao digital que o caracteriza. Umaconsequencia marcante desse processo e a concorrencia entre grupos economicos,em nivel global, e a procura por cerebros capazes de elaborarem e implementaremprojetos que alterem qualitativamente o statusquo. Essa competicao recrudesce e estimula novas e sucessivas corridas aosmercados tradicional e virtual. Por isso a qualificacao tecnica, o conhecimentodo mercado competitivo e a formacao gerencial sao estruturas decisivas para ossucessos organizacional e pessoal. Isto significa que a competicao pelo sucessose sofisticara crescentemente e variaveis vinculadas ao relacionamento humano eao conhecimento tecnico tendem a se tornar hegemonicas na nova economia.Vivemos a era do capital intelectual, da economia do conhecimento,das universidades corporativas e da hipercompeticao entre organizacoes de todosos tipos. No entanto, o bem mais demandado e a pessoa bem preparada, dotada de habilidadescujas acoes sejam capazes de produzir impactos setoriais, por meio da aplicacao de ideias inovadoras e de acoes empreendedoras.Essa nova etapa do capitalismo requer a participacao de especialistasmultidisciplinares, capazes de elaborarem novas estrategias e de agirem de formaintegradora. Estes novos lideres serao agentes de integracao socio-organizacionale estarao, inexoravelmente, a servico da sincretizacao cultural, em nivelorganizacional.Deverao estabelecer novos padroes de consumo e de comportamento,que se reproduzirao via massificacao, primando pela originalidade; ainda quetenham alcance setorial, ou, mesmo,local . A realidade socio-cultural se manifesta de forma muito complexa.Entretanto, pode ser, metodologicamente, apreendida por, pelo menos, tresdiferentes prismas:a) pela logica analitica que viabiliza a capacidade daglobalizacao capitalista encampar todos os aspectos da