DEZ ANOS?Roberto Recinella: Resista a responder em seu lugar ou CEO da empresa. Prefira ser generico, dizendo que espera ser uma pessoa feliz que enfrentou diversos desafios, fez diversos cursos, aprimorou sua formacao e que atraves de suas competencias e comprometimento conseguiu contribuir com os objetivos da empresa.Amanda Oliveira: Seja realista e sincero, entenda a estrutura da empresa antes de dizer algo. Por exemplo: nao e possivel querer ser diretor em uma companhia que nao possui o cargo. Faca uma autoavaliacao e analise se suas pretensoes sao viaveis. Pode tanto falar de planos pessoais como profissionais, desde que sejam coerentes entre si. Por exemplo, nao fale que quer crescer rapido profissionalmente, mas tambem ter qualidade de vida.Renato Grinberg: Fale de possibilidades concretas em relacao ao seu trabalho. Foque em o que voce quer estar fazendo e nao no tipo de cargo.POR QUE VOCE QUER DEIXAR SUA EMPRESA ATUAL?Roberto Recinella: Diga que deseja mudar de ramo porque nao esta satisfeito naquele em que esta atuando ou que esta a procura de novas oportunidades de crescimento, por exemplo. Nunca cite salario nem insatisfacao com a chefia.Amanda Oliveira: Tome cuidado para nao expor pessoas e situacoes sem necessidade. Isso demonstra imaturidade. Foque mais na sua carreira, nos seus objetivos e como esse novo desafio pode ajudar a alcanca-los.Renato Grinberg: Nunca fale mal das pessoas com quem trabalha ou do chefe. Isso pega mal. Se esse for o caso, diga que nao esta satisfeito com o ambiente do local em que esta trabalhando e de algum exemplo.POR QUE VOCE SAIU DA EMPRESA?Roberto Recinella: Fale que esta em busca de novos desafios e que quer mudar de ramo de atuacao.Amanda Oliveira: Seja sempre coerente e analise sempre os dois lados da historia: o seu e o da empresa que voce deixou. O mais indicado e sempre focar nos seus objetivos de carreira, as mudancas devem estar alinhadas com eles.Renato Grinberg: Tudo vai depender do motivo real da mudanca e lembre-se, que se mentir, na hora de pedir referencias suas, o entrevistador vai descobrir a verdade, mas nao fale mal da empresa. Procure o melhor angulo do que realmente aconteceu.FALE DO SEU EMPREGO ANTERIOR.Roberto Recinella: Fale de suas conquistas, dos bons momentos, dos desafios que enfrentaram juntos, dos bons colegas, tentando sempre exemplificar as conquistas com fatos e historias.Amanda Oliveira: Explique suas funcoes, responsabilidades, projetos realizados, resultados obtidos e desafios.Renato Grinberg: Nao aproveite esse momento para desabafar. Falar que estava acumulando funcoes, que estava cansado de tantas atribuicoes, etc. Nao fale mal da empresa ou do ex-chefe, foque nos pontos positivos da sua ultima experiencia.POR QUE HOUVE UMA LACUNA NO SEU EMPREGO ENTRE ESSE PERIODO?Roberto Recinella: Pode dizer que estava se aperfeicoando, que precisou da pausa para criar seu filho, que cuidou de um familiar que estava doente, por exemplo, desde que as opcoes sejam verdade. Caso nao, diga que esta retornando ao mercado depois de um periodo de reflexao sobre o rumo que deveria dar a sua carreira ou que ainda nao tinha encontrado o cargo que almejava compativel com suas competencias.Amanda Oliveira: Seja sincero, explique por