corpo humano (colostomia: ostoma intestinal; urostomia: desvio urinario);Paralisia Cerebral - lesao de uma ou mais areas do sistema nervoso central, tendo como consequencia alteracoes psicomotoras, podendo ou nao causar deficiencia mental;Nanismo - deficiencia acentuada no crescimento. E importante ter em mente que o conceito de deficiencia inclui a in capacidade relativa, parcial ou total, para o desempenho da atividade dentro do padrao considerado normal para o ser humano. Esclarecemos que a pessoa com deficiencia pode desenvolver atividades laborais desde que tenha condicoes e apoios adequados as suas caracteristicas.Deficiencia auditiva:E a perda bilateral, parcial ou total, de 41 decibeis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas frequencias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz (Decreto no 5.296/04, art. 5o, 1o, I, "b", c/c Decreto no 5.298/99, art. 4o, II).Deficiencia visual:De acordo com o Decreto no 3.298/99 e o Decreto no 5.296/04, conceitua-se como deficiencia visual:Cegueira - na qual a acuidade visual e igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correcao optica;Baixa Visao - significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correcao optica;Os casos nos quais a somatoria da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60;Ou a ocorrencia simultanea de quaisquer das condicoes anteriores. Ressaltamos a inclusao das pessoas com baixa visao a partir da edicao do Decreto no 5.296/04. As pessoas com baixa visao sao aquelas que, mesmo usando oculos comuns, lentes de contato, ou implantes de lentes intraoculares, nao conseguem ter uma visao nitida. As pessoas com baixa visao podem ter sensibilidade ao contraste, percepcao das cores e intolerancia a luminosidade, dependendo da patologia causadora da perda visual.Deficiencia mental:De acordo com o Decreto no 3.298/99, alterado pelo Decreto no 5.296/04, conceitua-se como deficiencia mental o funcionamento intelectual significativamente inferior a media, com manifestacao antes dos 18 anos e limitacoes associadas a duas ou mais areas de habilidades adaptativas, tais como:comunicacao;cuidado pessoal;habilidades sociais;utilizacao dos recursos da comunidade;saude e seguranca;habilidades academicas;lazer; etrabalho.(Decreto no 5.296/04, art. 5o, 1o, I, "d"; e Decreto no 3.298/99, art. 4o, I).Deficiencia multipla:De acordo com o Decreto no 3.298/99, conceitua-se como deficiencia multipla a associacao de duas ou mais deficiencias.Como e feita a comprovacao da deficiencia?A condicao de pessoa com deficiencia pode ser comprovada por meio de:Laudo medico, que pode ser emitido por medico do trabalho da empresa ou outro medico, atestando enquadramento legal do(a) empregado(a) para integrar a cota, de acordo com as definicoes estabelecidas na Convencao no 159 da OIT, Parte I, art. 1; Decreto no 3.298/99, arts. 3o e 4o, com as alteracoes dadas pelo art. 70 do Decreto no 5.296/04. O laudo devera especificar o tipo de deficiencia e ter autorizacao expressa do(a) empregado(a) para utilizacao do mesmo pela empresa, tornando publica a sua condicao;Certificado de Reabilitacao Profissional emitido pelo INSS.http://www.conede.sc.gov.br/index.php?option=com_content&view=category&id=18&Itemid=11Deficiencia (impairment em ingles)Uma deficiencia e qualquer perda ou anormalidade da estrutura ou funcao psicologica, fisiologica ou anatomica. Representa a exteriorizacao de um estado patologico e, em principio, reflete disturbios no nivel do orgao.Incapacidade (disability em ingles)Uma incapacidade e qualquer restricao ou falta de habilidade (resultante de uma deficiencia) para