Rescisao de contrato de trabalhoAdmissao: 10-Ago-2007Afastamento: 10-Nov-2010Motivo do afastamento: Dispensa sem justa causaSalario base: 559,75Aviso previo: indenizadoFerias vencidas: simValor a ser pago: $ 2.157,53Obs.: Alem do valor da rescisao, o empregado tem direito a multa de 40% sobre o valor do fundo de garantia.Saldo de salario (10/30): $ 186,58 [INSS: $ 14,93]Aviso previo: $ 559,75 [INSS: $ 44,78]Total de salarios: $ 746,33INSS sobre salarios: $ 59,71IRPF sobre salarios (base = $ 186,58 - $ 14,93 = $ 171,65): $ 0,00Total de descontos sobre salarios: $ 59,71Decimo terceiro proporcional (10/12): $ 466,46 [INSS: $ 37,32]Decimo terceiro indenizado (1/12): $ 46,65 Total de decimo terceiro: $ 513,11INSS sobre decimo terceiro: $ 37,32IRPF sobre decimo terceiro (base = $ 466,46 - $ 37,32 + $ 46,65 = $ 475,79): $ 0,00Total de descontos sobre decimo terceiro: $ 37,32Ferias vencidas: $ 559,75 1/3 sobre ferias vencidas: $ 186,58 Ferias proporcionais (3/12): $ 139,94 1/3 sobre ferias proporcionais: $ 46,65 Ferias indenizadas (1/12): $ 46,65 1/3 sobre ferias indenizadas: $ 15,55 Total de ferias: $ 995,12Total de Vencimentos: $ 746,33 + $ 513,11 + $ 995,12 + $ 0,00 = $ 2.254,56Total de Descontos: $ 59,71 + $ 37,32 + $ 0,00 + $ 0,00 + $ 0,00 = $ 97,03Total Liquido: $ 2.157,53Saldo de salario (10/30)................: R$ 186,58Aviso previo.................................: R$ 0,00Decimo terceiro aviso (1/12).........: R$ 0,00Decimo terceiro proporc. (/12)...: R$ 513,10Ferias vencidas.............................: R$ 559,751/3 sobre ferias vencidas...............: R$ 186,58Ferias proporc. (3/12)....................: R$ 559,751/3 sobre ferias proporcionais........: R$ 186,58Ferias indenizadas.........................: R$ 46,651/3 sobre ferias indenizadas...........: R$ 15,55Total dos vencimentos....................: R$ 2.254,55INSS salario (base 186,58)%........: R$ 14,93INSS 13o salario (base 513,10)%..: R$ 41,05IRPF (base 2.254,55)%.....................: R$ 4,18Total dos descontos............................: R$ 60,15Calculo com AvisoSaldo de salario (10/30)................: R$ 186,58Aviso previo.................................: R$ 559,75Decimo terceiro aviso (1/12).........: R$ 46,65Decimo terceiro proporc. (11/12)...: R$ 513,10Ferias vencidas.............................: R$ 559,751/3 sobre ferias vencidas...............: R$ 186,58Ferias proporc. (12/12)....................: R$ 559,751/3 sobre ferias proporcionais........: R$ 186,58Ferias indenizadas.........................: R$ 46,651/3 sobre ferias indenizadas...........: R$ 15,55Total dos vencimentos....................: R$ 2.860,94 A partir de 21 de agosto, todas as empresas que utilizam relogio-ponto eletronico terao que adotar os novos procedimentos estabelecidos pelo Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE). As novas regras incluem o uso de um programa de computador a prova de adulteracoes e uma maquina que imprime comprovante de entrada e saida para o funcionario, conhecida como Registrador de Ponto Eletronico (REP). As mudancas foram anunciadas em 21 de agosto do ano passado, mas a maior parte das empresas deixou para adquirir as maquinas na ultima hora.O empresario Nivaldo Santos, da loja especializada Infoponto, afirma que o tempo de espera para o recebimento da maquina chega a 60 dias. "Estou com mais de 700 maquinas vendidas, mas os empresarios precisam entrar em fila de espera", explica.Com o REP e o software autorizado pelo Ministerio do Trabalho, as empresas ficam proibidas de alterar os dados registrados, ou seja, mudar horarios de entrada e saida dos funcionarios para evitar a incidencia de hora extra.Caso a empresa nao queira adotar o REP, podera optar pelo registro manual hoje considerado ultrapassado pelos departamentos de recursos humanos. Se a opcao for o sistema