Nao compreender o perfil da vaga: erro comum. O entrevistador e a ponta do processo, precisa ser pro-ativo e questionar o solicitante sobre as expectativas do cargo e da pessoa. Geralmente a solicitacao tende a ser e breve, quando nao e feita eletronicamente. Quando ha uma reuniao para isso, costuma ser e travada em nivel subjetivo e o entrevistador tende a achar que esta entendendo o que esta sendo solicitado. Ai comecam os ruidos de comunicacao.Nao se preparar para a entrevista: imprescindivel ler o curriculo do candidato atentamente. Parece obvio, mas nem sempre e isso o que acontece. Muitos contam com a capacidade de improvisacao e com a previsivel pergunta: me fale sobre sua experiencia profissional. Porem o candidato percebe quando seu curriculo foi lido pela qualidade das perguntas e muitas vezes pelas expressoes do entrevistador de surpresa e ou frustracao, por exemplo, ao mencionar uma informacao que ja consta no curriculo.Arrogancia: Muitos entrevistadores se acham donos e senhores das vagas, assim, todo aquele que se apresenta para essa autoridade deve se submeter aos seus desejos. Horas de espera, mudancas de datas de ultima hora sem justificativa plausivel, olhar de superioridade, pouca ou nenhuma empatia e criacao de clima de terror na entrevista. Esse tipo de atitude desperta no entrevistado reacao de defesa e pouca ou nenhuma atitude contributiva, mesmo que ele precise e deseje aquela posicao. Assim, com esse comportamento, consciente ou nao por parte do entrevistador, ele corre o severo risco de nao obter o melhor dos candidatos em processo de entrevista.Perguntas pouco estruturadas ou indutivas: Apesar do modelo de selecao por competencias ser uma forte tendencia, ainda ha muitos profissionais da area que nao se utilizam esse modelo que se baseia em obter informacoes das experiencias passadas dos candidatos. Fazer perguntas indutivas do tipo: Voce acredita que trabalhar sobre pressao, atualmente, seja importante? pode enviesar a qualidade da resposta. Algumas perguntas hipoteticas tambem sao questionaveis do tipo: O que faria se encontrasse uma caixa no seu caminho? _ nao e lenda. Essa pergunta aconteceu. Qual o objetivo da pergunta? O que voce quer efetivamente saber? E importante para avaliar o candidato? Uma boa entrevista e resultado de otimas perguntas.Evite pre-conceitos. Mente aberta. Mais do que qualquer outro profissional, o selecionador deve evitar a todo custo os rotulos e pre-julgamentos. Ha profissionais que se formaram em areas diferentes daquelas tradicionais requisitadas pelo solicitante e que sao otimos profissionais, que desejam fortemente mudar de area e o profissional da area de selecao deve ser aquele que consegue perceber alem do obvio, alem das aparencias e isso so sera possivel quando se libertar dos crivos e do convencional. Uma das caracteristicas mais desejaveis nas organizacoes de ponta e ter em seu time pessoas multi facetadas, com interesses diversos e com grande capacidade de adaptacao e flexibilidade. Se quem seleciona pensa dentro da caixa, como identificar esses profissionais?Fonte: Adriana GomesAutora do livro: Mudanca de Carreira e Transformacao da Identidade- LCTE.Confira as vagas de emprego no site: www.estagiosul.com.brCurta nossa pagina no facebook www.facebook.com/estagiosul Em tempos atuais a contratacao de estrangeiros por empresas brasileiras ja