prestado por altruismo, para entidades sem fins lucrativos, em que o prestador tenha previo conhecimento da quantidade e de natureza dos servicos, nao gerara relacao de emprego.Empregador Nos termos do art. 2o da CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos da atividade economica, admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal dos servicos. Eis, alguns requisitos necessarios para a caracterizacao da figura do empregador:1. Empregador e a empresa individual ou coletiva;2. Empregador e aquele que assume os riscos da atividade economica, ou seja, o que arca com os lucros ou eventuais prejuizos da atividade;3. Empregador e o que admite, isto e, quem contrata os empregados;4. Empregador e que assalaria, portanto, o empregado executa os servicos de acordo com as necessidades e sob as ordens do empregador e, em contrapartida, percebe salarios. Se nao houver salario, nao havera a figura do empregado.5. Empregador e aquele que dirige a prestacao pessoal dos servicos, logo, empregador tem poder de comando sobre o empregado e e quem definira inicialmente, o tipo de atividade empresarial, comercial ou industrial, bem como o sistema produtivo, de vendas ou prestacoes dos servicos. Dentre outras atividades, podera tambem estabelecer, normas disciplinares no ambito do local de trabalho, inclusive aplicando sancoes aos empregados, sendo as mais comuns a advertencia verbal ou escrita e a suspensao.Trabalhadores Nao Considerados Empregados nos Termos da CLT Servidor publico estatutario, aquele que depende de concurso publico para ser admitido. Considerando que o regime de protecao do trabalhador seja o estatutario, se o Estado contrata empregado pelo regime da CLT, terao todos os direitos nela previstos (art. 173, 3o da Constituicao Federal). Art. 173. Ressalvados os casos previstos nesta Constituicao, a exploracao direta da atividade economica pelo Estado so sera permitida quando necessaria aos imperativos da seguranca nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei (EC no 19/98). 3o A lei regulamentara as relacoes da empresa publica com o Estado e a sociedade. Trabalhador eventual e o que presta servicos esporadicamente sem continuidade. E o que presta servicos as vezes, de vez em quando e nao habitualmente como o empregado por exemplo: trabalhador para consertar ou trocar instalacao eletrica, para remover entulho acumulado ou podar arvores de um pomar, situacoes em que o servico a ser desenvolvido nao e duradouro. Trabalhador avulso e aquele cuja prestacao de servicos e intermediado pelo sindicato da categoria ou pelo OGMO (Orgao Gestor de Mao-De-Obra); o pagamento pelos servicos prestados e feito em forma de rateio entre os que trabalharam; e os servicos sao de curta duracao. Nao ha qualquer vinculo empregaticio do avulso com OGMO, sindicato da categoria ou beneficiario dos servicos. A Lei 5.890/73 considerou o avulso para efeitos do sistema previdenciario como um autonomo. Exemplos de trabalhadores avulsos: estivador, conferente de carga e descarga de embarcacoes nos portos, tendo sua relacao de trabalho regulada pela Lei 8.630/93. A CF/88 estabeleceu igualdade de direitos entre o trabalhador com vinculo empregaticio permanente e o avulso. Trabalhador autonomo e o trabalhador que exerce atividade laborativa por conta propria. Ele nao e subordinado como empregado, podendo executar