Uma das maiores dificuldades nas empresa e achar os tais talentos. Neste final de semana participei de uma festa que estava comemorando os 40 anos de uma empresa muito tradicional na regiao sul a MOTORMAC o tema era o TALENTO e como o gestor pode identificar e utilizar este talento. Seja para melhorar o clima organizacional da empresa, melhorar a efetividade nos clientes e captar mais do que a empresa e sua marca junto a eles pode fazer. Podemos dizer que o talento aflora as pessoas pois aquilo que se gosta de fazer e dificil de esconder seja algo bom ou ruim. Vamos descrever entao as responsabilidades dos envolvidos:O gestor : cabe a este profissional identificar os talentos e direcionar estes para os objetivos e estrategias desenvolvidas ou aplicadas pela empresa, melhorando o desempenho de cada setor e assim o resultado da empresa como um todo. Esta capacidade acredito que e o maior diferencial dos gestores nos dias de hoje, principalmente naqueles gestores que usam do dialogo para a conducao de sua equipe.O profissional: O talento neste caso nao pode ser auto percebido pois este faz parte do individuo. E somente aplicando esta competencia e ai que podemos deixar nossas inquietacoes se transformarem em oportunidades. Transformar estas inquietacoes e utiliza-las em prol da empresa de forma que esta competencia auxilie a empresa o a nos mesmos. Sao muitos os profissionais que cientes de seus talentos nao abrem mao deste conhecimento em prol das empresas que trabalham. Esta afirmacao especificamente vem a corroborar uma afirmacao do meu avo que quando solicitado a ensinar a sua profissao dizia que nao se preocupava com isso, pois um dia um filho dele precisaria deste mesmo conhecimento e fazendo assim ele colaborava nao apenas com o taleto de um profissional mas com o dos seus tambem.Hoje em dia e imprescindivel conhecer o seu talento ou saber identificar um colocando esta competencia em prol das empresas ou de nos.SULCESSO. Pessoal do curso de Administracao do IPA agradeco a oportunidade de poder desenvolver com voces a palestra "Historias Poderosas" na ultima sexta-feira dia 07-10. Tivemos a possibilidade de falar um pouco sobre como realizar apresentacoes poderosas e que tenham impacto no publico alvo, principalmente no que diz respeito a trabalhos em aula e trabalhos de conclusao de curso.Vou deixar aqui como comentei a todos o material da palestra ok. Segue Link para acesso ao materialhttps://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B8K-Xkom23qMOTY3YjU2YTItMGI5NC00ZGQ1LThkMzItZjM5ZjU3M2YwMTg0&hl=pt_BRUm otimo Final de semana a todos e SULCESSO Feliz natal a todos e um prospero ano novo repleto de luz nas vidas de todos. The process of developing the sales professional is increasingly extreme.Passing by several companies in my work as a consultant and listener, but listener because in many instances it is asking us to do. In the search for the needs of customers we see that companies are not ready to DEVELOP but to grind meat till something left over in the commercial area. I will explain these two concepts.First we have a slew of future professionals in the market waiting for the chance to meet a true leader, so they can