Leon Walras, tem a imagem da empresa mais acentuada. Aempresa aparece sob a forma de empresarios que comparecem no mercado de fatorescomo demandantes de seus servicos e no mercado de bens como ofertantes dosprodutos. Se as remuneracoes concedidas sao os lucros do capital, salario dotrabalho e a renda dos recursos naturais,os lucros extraordinarios a queempresarios poderiam eventualmente visar como residuo resultante do descontodos custos de producao do valor dos bens se acumular por pressao dacompeticao.Empresascomo instituicao: A contribuicao de Coase De Acordo com Richard Coase, a empresa e vista como umarranjo institucional que substitui a contratacao renovada de fatores nomercado por uma outra forma de contratacao, representada por um vinculoduradouro entre fatores de producao. Na contratacao entre capital e trabalho,por exemplo, seria a diferenca entre contratar um trabalhador mediante umcontrato de trabalho, ou seja, para desempenhar esta tarefa ao longo de futuroindeterminado, incluindo as variacoes que a tarefa pode assumir ao longo do tempo.Outrasvisoes de empresa como instituicao: Marshall Marshall e sem duvida o fundador da vertente neoclassicade analise do equilibrio parcial. Efetivamente Marshall utilizou nessa analisea figura de uma empresa idealizada, a empresa representativa, que seria madurao suficiente para estar de posse de capacitacoes representativas dodesenvolvimento geral da industria e do conjunto de empresas produtoras damercadoria em analise de equilibrio. Para Marshall, o crescimento da empresa individual naindustria se faz sob rendimentos crescentes. O autor explica que empresasmaiores se beneficiam de vantagens de adocao de tecnicas, na compra de grandesvolumes, no uso de instrumentos de comercializacao acessiveis as empresasmaiores. A explicacao marshaliana e a de que as empresas nao podemreter e desenvolver eternamente as vantagens do tamanho porque, ao final daprimeira geracao fundadora da empresa, ha perda de vigor no trabalho dagerencia; e sua substituicao pelas geracoes posteriores faz prosseguir a debilidadeporque seus gerentes sao determinados hereditariamente, nao sendo selecionandopelo mercado a sua capacidade.Outrasda Empresa como instituicao: Gerenecialistas e Penrose Para a corrente gerencialista, rejeita-se o processo demaximizacao do lucro como o determinante exclusivo do comportamento decisorioda empresa. Um elemento chave na configuracao dos modelos desta correnterefere-se a separacao entre propriedade e controle, uma nova caracteristica organizacionaldas empresas ao introduizr a figura do gerente profissional representando oseu corpo executivo. Edith Penrose formulou uma teoria da empresa que sedestaca deste conjunto por retomar a problematica esbocada por Marshall, dandouma maior organicidade a discussao de empresas que crescem acumulandocapacidade e recursos. Para a autora, a empresa reune e combina recursos , masesta funcao contrasta com a empresa neoclassica porque nao ha relacao biunivocaentre um recurso e os servicos que dele se podem obter. Estes dependem domambiente (empresa) em que os recursos sao utilizados, com especial importanciapara os conhecimentos utilizados quando do seu emprego.AVisao neoschumpeteriana de empresa Uma corrente teoria economica contemporanea em que aempresa se apresenta como agente que acumula capacidade organizacionais e a dosneoschumpeterianos. Ao inves da escolha racional e permanentemente renovadaproposta pela corrente principal da teoria economica, as empresas se comportamde acordo com rotinas cristalizadas atraves de sua experiencia, que possuem opapel de coordenar a atividade interna dos membros da empresa, a semelhanca deum codigo genetico. EstruturaOrganizacional Interna da Empresa As