revezamento. Seu objetivo principal e apresentar uma alternativa altamente eficaz na educacao de adultos vinculados ao "chao de fabrica", permitindo que se alcancem resultados expressivos em prol da organizacao, dando-lhe recursos humanos com novas habilidades tecnicas e comportamentais, as quais sao agregados sem mover o funcionario de seu local de trabalho. Entretanto, surgem os questionamentos :1. Como garantir que o Treinamento Operacional seja efetivamente aplicado nas situacoes de trabalho? 2. Como utilizar o Programa de Treinamento Operacional com instrumento de garantia da qualidade nos processos, produtos e servicos? 3. Como alcancar indices de 80 a 100 horas/aula/funcionario/ano sem grandes dispendios financeiros e sem grande movimentacao de pessoal? A resposta a estas questoes e obtida atraves da utilizacao, por parte das empresas do "On The Job Training - OJT" (Treinamento no Local de Trabalho) e este por sua vez e uma metodologia pedagogica simples, eficaz e barata, que parte das seguintes premissas:a) E um tipo de treinamento interno com instrutores internos ou externos;b) Preferencialmente sao capacitados os proprios supervisores para assumirem o papel de instrutores;c) A escola vai ao aluno; d) O aluno e treinado em seu habitat onde se sente seguro e mais disposto a aprender; e) A aprendizagem e absolutamente vivencial;f) Permite maior integracao da teoria a pratica;g) Pessoas de turnos distintos se encontram, criando-se o espirito do contraditorio, rumo a padronizacao; h) Facilitacao no trabalho dos instrutores, pois os alunos assumem posicao de instrutores em funcao de aprenderem juntos, onde um procura se destacar mais em relacao ao outro, por estarem mais a vontade; i) Preferencialmente os chefes sao os instrutores; j) Aprendem fazendo; k) Pode-se treinar pessoas com pouca escolaridade. Nesta metodologia, a Educacao e o Treinamento sao a base de sustentacao dos Programa de Melhoria da Qualidade em qualquer organizacao. O OJT ON THE JOB TRAINING e uma das excelentes metodologias de Treinamento que viabiliza o desenvolvimento, a participacao e o comprometimento de toda a equipe com os resultados organizacionais, pois atraves dele sao praticados os seguintes conceitos: - Todo Treinamento deve ser acompanhado da aplicacao pratica dos conhecimentos e habilidades adquiridos. O Lema e "Educa Treina Faz"; - O Treinamento na tarefa decorre da definicao clara de Procedimentos Operacionais. Estes Procedimentos sao a descricao do trabalho a ser executado em cada tarefa. E com base nestes procedimentos que sao elaborados os Manuais de Treinamento; - A delegacao e a base da Educacao. E como relacionamento de pai e filho. Quando a pessoa tem autoridade sobre o processo que esta sob sua responsabilidade, ela une seu conhecimento com sua iniciativa, produzindo excelentes resultados; - A participacao e a palavra chave para despertar o desejo de ser treinado. As pessoas devem sentir a necessidade do treinamento. No OJT- On The Job Training as pessoas constroem juntas a relacao de aprendizagem, desde a elaboracao dos Procedimentos Operacionais Padrao ate a experimentacao das situacoes concretas do seu dia-a-dia em um ambiente de aprendizagem; Desnecessario dizer que a acao de treinamento e tao mais eficaz quanto mais conectado estiver a Programas empresariais. A titulo de exemplo o OJT pode ser muito bem