proceder as respectivas anotacoes tais como data de admissao, remuneracao e as condicoes especiais, se houver. 5.2 Anotacoes De posse da CTPS a empresa verifica as anotacoes referente a inscricao no PIS/PASEP e se a contribuicao sindical do ano em curso ja foi efetuada pelo empregador anterior. 5.3 Opcao do FGTS Com relacao a opcao do Fundo de Garantia do Tempo de Servico FGTS, desde 05.10.1988, data da promulgacao da Constituicao Federal o direito ao FGTS e assegurado aos trabalhadores urbanos e rurais exceto o domestico, independente de opcao, nao sendo necessario qualquer anotacao na CTPS com relacao a opcao pelo FGTS. 6. INSCRICAO NO PIS/PASEP A inscricao do empregado no sistema PIS/PASEP e feita uma unica vez.A empresa deve verificar se o empregado ja foi cadastrado, solicitando a apresentacao do Comprovante de Inscricao do PIS ou do PASEP, conforme o caso. Nota VerbanetA Portaria do Secretario de Politicas de Emprego e Salario - SPES no 1/1997, artigo 1o, 2o, que estabelece normas para emissao da CTPS, determina que quando da emissao da primeira via da CTPS, o cadastramento no sistema PIS/PASEP sera de competencia das Delegacias Regionais do Trabalho.Caso o empregado nao tenha a inscricao no sistema PIS/PASEP, a empresa devera efetua-la, preenchendo o Documento de Cadastramento do Trabalhador - DCT e entrega-lo em duas vias nas agencias da Caixa Economica Federal (CAIXA).Os comprovantes de cadastramento (via empregado e empregador) serao disponibilizados no ato da inscricao ou ate cinco dias uteis a partir da data de entrega do respectivo DCT no posto de venda da CAIXA. 7. LIVRO, FICHA DE REGISTRO OU SISTEMA ELETRONICOApos os procedimentos de selecao, a empresa deve dar inicio ao registro do candidato. A lei e taxativa quanto a isto, dispoe o artigo 41, caput, da CLT que em todas as atividades o empregador devera registrar os empregados em livro, ficha ou sistema eletronico, conforme instrucoes expedidas pelo Ministerio do Trabalho. O registro deve ser efetuado de imediato, sob pena de autuacao pela fiscalizacao, equivalente a 378,2847 UFIRs, correspondente a R$ 402,53, por empregado, em situacao irregular, dobrado na reincidencia. 8. CONTRATO DE EXPERIENCIA Contrato individual de trabalho e o acordo tacito ou expresso, verbal ou escrito com prazo determinado ou indeterminado.O contrato de experiencia e utilizado para conhecimento das partes.Seu prazo e limitado legalmente em 90 dias. Firmado por periodo inferior, cria-se a possibilidade de uma unica prorrogacao, a qual somada ao primeiro periodo nao podera ultrapassar o limite legal, sob pena de tornar-se indeterminado.Celebrado o contrato, a empresa deve providenciar as devidas anotacoes na CTPS no campo de Anotacoes Gerais.8.1 Modelo de Contrato de Experiencia CONTRATO DE EXPERIENCIA Pelo presente instrumento particular de Contrato de experiencia:Qualificacao das partes1a - O empregado e neste ato contratado a titulo de Experiencia, pelo prazo de 45 dias, sendo certo que este prazo podera estender-se por mais 45 dias se for conveniente as partes.2a - O empregado exercera a funcao ................................................................3a - O empregado recebera a remuneracao de R$......................... pagos por mes, podendo a empregadora modificar o sistema de remuneracao, quer quanto a forma, quer quanto a epoca de