realiza: a organizacao do processo de trabalho, a elaboracao das politicas administrativo-organizacionais e a pratica cotidiana dos agentes sociais desta relacao. Isto significa redirecionar o modo de pensar as relacoes do trabalho em algumas de suas principais instancias como ja disse Rosa Maria FISCHER no seu excelente texto 'Pondo os Pingos nos IS' - sobre as relacoes do trabalho e politicas de administracao de Recursos Humanos.As condicoes de trabalho atendem, antes de tudo, a obtencao do lucro e manutencao do poder, sendo que, desta forma, o trabalho torna-se ainda mais desgastante tanto fisica quanto psicologicamente ao trabalhador, visto que o lucro esta embutido no tempo excedente de trabalho e o poder se conquista a custo das relacoes humanas. Desta formar, pode-se afirmar que a ocorrencia de acidentes e doencas ocupacionais pode ser, certamente, uma expressao relevante das politicas internas em convergencia com o contexto socioeconomico do qual a organizacao participa.Por conseguinte, as politicas publicas, as organizacoes e os Estados pendem ora ca ora la na relacao conflituosa entre capital-trabalho. Da mesma forma, pendem neste jogo de forcas as producoes de conhecimento cientifico em geral e na area da saude e trabalho em particularO conhecimento produzido pela area da saude do trabalhador, ergonomia, sociologia do trabalho e psicologia do trabalho, e passivel de ser apropriado muito mais pelos donos dos meios de producao, pelas diretorias de organizacoes, que mais facilmente tem acesso a ele e muitas vezes por ele pagam. Mesmo que seja evidente que uma tecnica como o desenvolvimento de um programa de prevencao as doencas ocupacionais, pode ser utilizada etica e politicamente da forma que melhor se aprouver, uma mudanca cultural na relacao com o trabalho para ser eficaz tendo como resultado a manutencao da saude, necessariamente deve ocorrer com o trabalhador e estender-se os todos setores da organizacao.Acontece no desenvolvimento de programas nas organizacoes a falta de engajamento dos trabalhadores, apesar de sofrerem com acidentes e doencas ocupacionais. Mesmo que os objetivos do programa estejam pautados na superacao das situacoes de desgaste, em virtude das condicoes de trabalho que sao, amiude, observadas. Mas os trabalhadores nao vem o programa da mesma forma de que aqueles que estao desenvolvendo-no, sobretudo se quem o desenvolve e contratado pela alta administracao. E preciso intervir nas organizacoes levando em conta as necessidades do conjunto da organizacao, portanto, levando em conta a voz dos trabalhadores de todos os quadros hierarquicos. Cabe afirmar a importancia de compreender-se os aspectos psicologicos inerentes ao engajamento dos trabalhadores e ao sentido do trabalho, sendo que, para tanto, ha a necessidade tecnica da delimitacao dos aspectos sociologicos que implicam, por sua vez, tambem a politica adotada na organizacao.Aliado ao desenvolvimento tecnico e cientifico que proporciona avancos na elaboracao de instrumentos de trabalho para a industria moderna e contemporanea e para o setor de servicos, ha avancos igualmente na organizacao do trabalho muitas vezes atraves das politicas de Recursos Humanos. Historicamente, a organizacao do trabalho faz-se como uma estrategia brilhante dos industriais e seus tecnicos para aumentar a producao, isto e, produzir mais em menos tempo, intensificando-se o trabalho. No entanto,