Assedio, e uma palavra que normalmente se associa a situacoes de cariz sexual. Porem, essa e uma visao muito restritiva. Na realidade, assedio constitui todo e qualquer comportamento improprio, inconveniente ou excessivo que, de forma reiterada, comprometa a dignidade ou a integridade fisica e/ou psiquica de uma pessoa. No contexto do emprego, trata-se da degradacao propositada das condicoes ou do ambiente de trabalho, atraves de ameacas (mais ou menos implicitas ou explicitas), comportamentos hostis, comunicacoes nao eticas, etc. Que tem como objetivos a inabilitacao, o abatimento moral e a desestabilizacao emocional do(a) visado(a).O assedio moral distingue-se de um vulgar conflito laboral pela ausencia de igualdade entre as partes. Na realidade, o que existe e uma relacao dominador/dominado, em que o estratega estabelece as regras do jogo, minuciosamente delineadas para a submissao do outro ate a total perda de identidade. Este, por seu turno, embarca num quadro de miseria fisica, psicologica e social tao duradoura quanto a astucia do assediador e a sua propria falta de capacidade para se libertar o permitirem. Por outro lado, a guerra nao e aberta, oficial, o que atira o escondido, o nao dito, para um palco de desconfianca, inseguranca e medo.Para se poder considerar uma conduta abusiva como assedio moral e necessario atentar nalguns pontos fundamentais: a veemencia da violencia psicologica (a gravidade deve ser medida partindo do conceito objetivo de uma pessoa dita normal, porque a vulnerabilidade excessiva a que ficam sujeitas as pessoas afetadas por alguma patologia e suscetivel de as fazer viver com extrema ansiedade situacoes que, por si, nao desencadeariam tal estado de espirito); a continuidade dos episodios no tempo (sendo preciso uma curva temporal suficiente para originar impacto real e ocasionar atos que consubstanciem verdadeira perseguicao); a repeticao da humilhacao (passivel de interferir na vida do humilhado a ponto de abalar a sua dignidade e as relacoes afetivas e sociais, cujos possiveis danos na saude fisica e mental poderao culminar em improficiencia laboral, desemprego e ate a morte!); a intencionalidade de provocar sofrimento ao(s) colega(s)/subordinado(s) com a finalidade de o(s) marginalizar; e a transformacao dos danos psiquicos em doenca, atestada medicamente.Dentro do assedio moral no trabalho englobam-se atitudes de varias naturezas, levadas a cabo com o invariavel intuito de deitar abaixo uma ou varias pessoas. Fazer comentarios maldosos em publico, inventar ou produzir erros no trabalho alheio, pedir tarefas com uma urgencia inexistente, ignorar a presenca do trabalhador, impor horarios incompativeis com a vida pessoal do colaborador, isola-lo do convivio com os colegas ou priva-lo da hora de almoco, nao fornecer o material indispensavel a realizacao das funcoes, nao cumprimentar, ordenar trabalhos muito aquem das competencias do funcionario, estimular a discriminacao entre colegas, nao atribuir qualquer tarefa a um empregado, imputar rotulos do genero fraco, incompetente, incapaz, demitir sem justa causa (ou levar ao pedido de demissao), controlar as idas ao medico, fazer desaparecer atestados de saude, multiplicar burocracias, colocar uns colegas a supervisionar outros e espalhar boatos, sao exemplos de procedimentos inerentes a um processo de assedio moral no emprego. O stress, nao concretizando uma forma de assedio, e, pelo desgaste