firmar acordos sobre salarios, velando, no entanto, pelo seu justo valor; 4 - recusar-se a exercer a profissao em instituicao publica ou privada, onde as condicoes de trabalho sejam degradantes a sua pessoa, a profissao e a classe; 5 - suspender sua atividade individual ou coletiva, quando a instituicao publica ou privada nao oferecer condicoes minimas para o exercicio profissional ou nao o remunerar condignamente; 6 - participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custos referentes ao acontecimento; 7 - votar e ser votado para qualquer cargo ou funcao em orgaos ou entidades da classe, respeitando o expresso nos editais de convocacao; 8 - representar, quando indicado, ou por iniciativa propria, o Conselho Regional de Administracao e as instituicoes publicas ou privadas em eventos nacionais e internacionais de interesse da classe;9 - defender-se e ser defendido pelo orgao de classe, se ofendido em sua dignidade profissional; 10 - auferir dos beneficios da ciencia e das tecnicas modernas, objetivando melhor servir ao seu cliente, a classe e ao Pais; 11 - usufruir de todos os outros direitos especificos e/ou correlatos, nos termos da legislacao que criou e regulamentou a profissao do Administrador.CAPITULO IV - Dos Honorarios ProfissionaisArt. 4o - Os honorarios e salarios do profissional da Administracao devem ser fixados,por escrito, antes do inicio do trabalho a ser realizado, levando-se em consideracao, entre outros, os seguintes elementos: 1 - vulto, dificuldade, complexidade, pressao de tempo e relevancia dos trabalhos a executar; 2 - possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos paralelos; 3 - as vantagens de que, do trabalho, se beneficiara o cliente; 4 - a forma e as condicoes de reajuste; 5 - o fato de se tratar de locomocao na propria cidade ou para outras cidades do Estado ou do Pais; 6 - sua competencia e renome profissional; 7 - a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo; 8 - obediencia as tabelas de honorarios que, a qualquer tempo, venham a ser baixadas pelos respectivos Conselhos de Administracao, como minimos desejaveis de remuneracao.Art. 5o - E vedado ao profissional da Administracao:1 - receber remuneracao vil ou extorsiva pela prestacao de servicos; 2 - deixar de se conduzir com moderacao na fixacao de seus honorarios, devendo considerar as limitacoes economico-financeiras do cliente; 3 - oferecer ou disputar servicos profissionais, mediante aviltamento de honorarios ou em concorrencia desleal.CAPITULO V Dos Deveres Especiais em Relacao aos ColegasArt. 6o - O profissional da Administracao deve ter para com seus colegas a consideracao, o apreco, o respeito mutuo e a solidariedade que fortalecam a harmonia e o bom conceito da classe.Art. 7o - O recomendado no artigo anterior nao induz e nao implica em conivencia com o erro,contravencao penal ou atos contrarios as normas deste Codigo de Etica ou as Leis vigentes praticadas por Administrador ou elementos estranhos a classe.Art. 8o - Com relacao aos colegas, o Administrador devera:1 - evitar fazer referencias prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras; 2 - recusar cargo, emprego ou funcao, para substituir colega que