O TST inicia um projeto piloto para regulamentar o uso de cartao de credito na Justica do Trabalho para pagamento de dividas trabalhistas.Segundo a noticia veiculada no site do TST, cuja integra voce pode consultar aqui, a iniciativa e inedita no Brasil e "tem como objetivo tornar mais agil o processo de execucao de decisoes e acordos na Justica do Trabalho, com o repasse imediato do valor a parte beneficiada."Mais uma inovacao da Justica do Trabalho. E importante que a vida profissional seja tao empolgante e satisfatoria quanto a vida pessoal. Dentro desta otica, propiciar um bom ambiente de trabalho dentro da empresa, com clima positivo e dinamico, pode trazer efeitos muito importantes a produtividade.Abrir um canal de dialogo entre todos os niveis hierarquicos, no qual podem ser apresentadas duvidas, sugestoes, ideias, pode reforcar o elo que deve necessariamente existir entre todos os setores e niveis da empresa.Um profissional que se sente valorizado tem autoestima e autoconfianca melhorados, gerando sentimentos positivos no ambito profissional. Quando este clima positivo e bem canalizado pelos gestores, pode haver um incremento significativo na produtividade pela via reflexa.Os incentivos que podem ser apresentados aos profissionais de uma empresa nao se resumem a salarios alinhados com o mercado, mas tambem a pensar em um bom sistema de recompensas que estejam de acordo com as possibilidades da empresa, aliados ao investimento no bem estar e na realizacao profissional das pessoas envolvidas.Assim, investir em bem-estar, em paralelo com as necessidades de produtividade da empresa pode ser uma boa ideia.Para saber mais: Entrevista com Eduardo Mezei RH da FedEx para a Revista Pessoas de ValoRH, publicacao da ABRH Nacional Ter os eventos relativos aos contratos de trabalho e ao Departamento de RH devidamente documentados e estes documentos organizados e muito importante e traz beneficios significativos para o departamento e para a empresa.Os documentos devem ser arquivados por determinados periodos de tempo que variam bastante, alguns dos quais por um periodo bastante longo, como e o caso dos documentos relativos aos depositos de FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servico), GFIP, que devem ser mantidos pelo prazo de 30 (trinta) anos.Outros, como e o caso dos livros de Inspecao do Trabalho e de Registro de Empregados, devem ser mantidos por prazo indeterminado.Assim, ter os documentos do Departamento de Recursos Humanos em ordem e uma necessidade, de forma que se facilite o manuseio diario, ou para apresentacao aos orgaos competentes, inclusive por ocasiao de fiscalizacao ou reclamatorias trabalhistas.Para isso faz-se necessario que os documentos estejam arquivados em local de facil acesso, o que pode ser obtido inicialmente com um projeto basico, em que os documentos individuais de cada empregado, tais como holerites, documentos pessoais, contrato de trabalho, etc., estejam ordenados em pastas individuais, separando-se os ativos dos inativos e os demais documentos, tais como guias (GPS, GEFIP, Caged, etc.), PPRA, PCMSO, LTCAT, CIPA, estejam arquivados em pastas proprias, pois dizem respeito ao departamento, nao tendo lugar nas pastas individuais de cada empregado.Ainda e perfeitamente possivel contar com a informatizacao, como possibilita, por exemplo, a portaria 41 do MTE.Ja a partir de um