Clique na imagem ou copie e cole o link no seu navegador: http://atelieartmuse.blogspot.com/ Educando para a Convivencia O conflito e parte inevitavel da convivencia e provem das diferencas naturalmente existentes entre as pessoas. Um conflito inicial, pode ter como resultado final novas percepcoes de visoes de mundo e gerar mudancas criativas na maneira de conviver. Sendo assim, ele nao e necessariamente ruim ou algo que deva ser evitado a todo custo.Assim como o conflito pode propiciar uma experiencia de convivencia enriquecedora, pode tambem gerar violencia, e esse parece ser o grande desafio da vida em sociedade. Precisamos refletir sobre uma distincao de sentido muito importante: o conflito e inevitavel, mas a violencia e absolutamente evitavel. A violencia e apenas um dos caminhos que o conflito pode trilhar. Para sanar situacoes onde ha violencia, devemos dar alguns passos para tras para ver qual e o conflito que a esta gerando e assim, atraves do conflito, encontraremos a solucao para a violencia. Algumas vezes o conflito e objetivo e pode ser resolvido por meios racionais, em outras e necessaria uma reflexao mais profunda, pois pode tambem ser fruto de interpretacoes bastante subjetivas de realidade. Falar que o dialogo e a chave para a resolucao dos conflitos se tornou tao obvio, quanto deixou de ser obvio que na nossa maneira de dialogar ja trazemos a semente da violencia.Nao aprendemos como dialogar de forma cuidadosa. O dialogo, que deveria ser uma ferramenta de humilde aprendizado e real interesse pelo universo do outro, transforma-se quase sempre em tentativa de dominacao e poder. A comunicacao interpessoal costuma estar permeada de mensagens de juizo de valor; e infelizmente, na maioria das vezes, negativos. A nossa postura de julgamento ao achar que prevemos o comportamento ou os sentimentos do outro, provavelmente vem da nossa inseguranca e consequente tentativa de dominacao. Possivelmente por nao terem competencia para um relacionamento desarmado, muitos menosprezam o poder do dialogo... Precisamos ter consciencia que o dialogo e um processo de reflexao com o outro; e um pensar junto, onde o valor maior esta na relacao e nao necessariamente nas ideias. Podemos pensar de forma diferente e mesmo assim nos respeitarmos e aprendermos mutuamente. Exercitamos valores importantes atraves da resolucao nao violenta de conflitos: dignidade, liberdade, respeito, justica, tolerancia e solidariedade. Nesse exercicio de convivencia, lapidamos nossa capacidade de relacionamento com as pessoas, aprendendo a dizer nao e sim sem menosprezar, atacar ou julgar. Aprendemos que ao fazermos acordos e aceitarmos as divergencias nao precisamos necessariamente abrir mao de nossa opiniao e tornamo-nos pessoas mais capazes emocionalmente, colaborando na criacao de uma sociedade mais justa.Dentre as muitas formas para se resolver um conflito, quando o dialogo nao parece possivel, esta o exemplo historico do boicote aos onibus de Montgomery: Em 1955, os negros do Alabama, EUA, recusaram-se a continuar a aceitar a lei que os obrigava a sentarem-se na parte de tras do onibus, deixando as cadeiras da frente para os brancos. Passaram entao a nao usar mais onibus, causando um deficit financeiro nas companhias, que entao reformularam suas regras.O caminho para a resolucao dos conflitos