NOTA SOBRE O CASO DE MACHISMO EM ITAJUBA/MGCom pesar fomos informadas de um caso recente de machismo e tentativa de agressao contra uma das diretoras do Sindicato de Metalurgicos de Itajuba e Regiao, e tambem dirigente do MML na cidade. Conforme relatado em ata, o diretor Mauricio tentou agredir fisicamente a companheira durante uma reuniao da diretoria em 28/02. Apos o ocorrido, passou a se utilizar do machismo para difamar e desmoralizar a companheira, a mesma violencia moral e psicologica que tambem combatemos todos os dias. Alem disso, o diretor insiste em continuar comparecendo as reunioes da diretoria, mesmo apos a mesma ter decidido pelo seu afastamento temporario da coordenacao da entidade.Acreditamos que nenhuma disputa ou divergencia politica pode justificar qualquer violencia, fisica ou moral, contra uma mulher, independente de sua orientacao politica. O caso ocorrido e ainda mais grave se considerarmos que a base do sindicato e majoritariamente feminina, mas ha apenas duas mulheres na atual diretoria da entidade. O machismo divide a classe, afasta e desmoraliza as trabalhadoras e leva a derrota da luta contra os patroes. E inadmissivel que uma ideologia dos inimigos seja usada para "vencer" qualquer disputa politica dentro dos sindicatos - se isso assim continuar, a vitoria sera sempre de quem nos explora e oprime.Dessa forma, oferecemos todo o nosso apoio a companheira e defendemos medidas punitivas e pedagogicas em relacao do diretor Mauricio. Em primeiro lugar, a diretoria precisa estar ao lado da companheira agredida e tomar medidas para que ela possa continuar participando das reunioes e atividades sindicais sem constragimento ou inseguranca. Por isso, apoiamos o afastamento do diretor por determinado periodo (decisao ja tomada pela diretoria) e que esse afastamento seja de fato garantido pelo conjunto dos diretores. Chamamos que todos defendam a companheira dos comentarios machistas e fortalecam-na para que possa continuar na luta.Outras medidas que podem ser garantidas pela entidade sao: posterior reintegracao do diretor submetida a avaliacao de sua conduta pela diretoria e a companheira agredida; posicionamento publico da diretoria perante a categoria em relacao ao caso, em boletim; retratacao publica como medida pedagogica e punitiva por parte do Mauricio; cuidados para nao expor a companheira alem do limite que ela indicar; pautar na diretoria a opressao e a violencia sofridas pelas trabalhadoras, com calendario de discussoes frequentes. Acreditamos que a nao tolerancia com a opressao so poderao fortalecer a diretoria, num aprendizado constante que unira cada vez mais as mulheres e homens da nossa classe para lutar.Executiva Estadual do Movimento Mulheres em Luta - MG Maioria dos desempregados e de pretos ou pardos e mulheresO Brasil tinha 6,7 milhoes de desempregados no ano passado, de um total de 102,5 milhoes de pessoas economicamente ativas, de acordo com a versao mais recente da Pnad (Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilios), do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica). Os pretos e pardos, que sao 53,1% da populacao, figuram como a maioria dos desempregados: 60,6% no ano passado. Sua participacao no total da populacao desocupada, por sinal, teve um pequeno aumento, pois em 2012 era de 59,9%.O uso do termo preto