- O empregadopodera considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizacao quando:a) foremexigidos servicos superiores as suas forcas, defesos por lei, contrarios aosbons costumes, ou alheios ao contrato;b) for tratadopelo empregador ou por seus superiores hierarquicos com rigor excessivo;c) correr perigomanifesto de mal consideravel;d) nao cumprir oempregador as obrigacoes do contrato;e) praticar oempregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua familia, ato lesivoda honra e boa fama;f) o empregadorou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legitima defesa,propria ou de outrem;g) o empregadorreduzir o seu trabalho, sendo este por peca ou tarefa, de forma a afetarsensivelmente a importancia dos salarios. 1o - O empregadopodera suspender a prestacao dos servicos ou rescindir o contrato, quando tiverde desempenhar obrigacoes legais, incompativeis com a continuacao do servico. 2o - No caso demorte do empregador constituido em empresa individual, e facultado ao empregadorescindir o contrato de trabalho. 3o - Nashipoteses das letras d e g, podera o empregado pleitear a rescisao de seucontrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizacoes, permanecendoou nao no servico ate final decisao do processo. (Incluido pela Lei no 4.825,de 5.11.1965)Quem imagina estar sofrendo de assedio moral eque busque a ajuda do RH da empresa. Sao profissionais aptos e confiaveis parafazer a reclamacao. Porem, nos casos em que o chefe direto e o dono daempresa, o correto e pedir demissao e recorrer a Justica. Antes de pedirdemissao, o trabalhador deve reunir o maior numero possivel de provas quecaracterizam o assedio, como troca de e-mails com o chefe tirano e testemunhosde outros funcionarios que tenham presenciado cenas de humilhacao. TIPOSDE ASSEDIO: AssedioDescendente - E o tipo mais comum de assedio, se da deforma vertical, de cima (chefia) para baixo (subordinados). Principais causas edesestabilizar o trabalhador de forma que produza mais por menos, sempre com aimpressao que nao esta atingindo os objetivos da empresa, o que na maioria dasvezes ja foi ultrapassado e a meta revista por seus superiores. Assedio Ascendente - Tipo mais raro deassedio, se da de forma vertical, mas de baixo (subordinados) para cima(chefia). E mais dificil de acontecer pois geralmente e praticado por um grupocontra a chefia, ja que dificilmente um subordinado isoladamente conseguiriadesestabilizar um superior. Principais causas e subordinado com ambicaoexcessiva, geralmente, existe um ou dois que influenciam os demais, objetivandoalcancar o lugar do superior e ja tendo os subordinados como aliados, uma vezque estes o ajudaram a "derrubar" a antiga chefia, e se sentem partedo grupo de tomada de decisoes. AssedioParitario - Ocorre de forma horizontal, quando um grupo isola e assediaum membro - parceiro. Principais causas e eliminar concorrentes, principalmentequando este individuo vem se destacando com frequencia perante os superiores.Perfil do agressor Um dos principais meios de divulgacao da causa, a violencia egeralmente exercida pelas pessoas inseguras, autoritarias e narcisistas.Alem dos superiores hierarquicos, e comum os pares terem atitudes dehumilhar seus colegas. Por medo, algumas pessoas repetem a atitude do chefe,humilham aquele que e humilhado ou ficam em silencio quando vem uma situacaodessas. Mas os executivos tambem sofrem pressao. A cada ano eles tem queatingir metas mais ousadas em menos tempo e