Estudo anual Eurocom Worldwide aponta que uma em cada 5 empresas rejeita candidato por perfil em redes sociais.Uma em cada cinco empresas de tecnologia rejeita candidatos a vaga de emprego por causa do perfil em midias sociais, de acordo com a pesquisaEurocom Worldwide.O estudo anual havia informado anteriormente que 40% das companhias participantes checavam as redes sociais de quem tentava ingressar, mas essa e a primeira vez que foi confirmada a rejeicao de candidatos por sua identidade online.O homem do seculo 21 esta aprendendo que cada acao deixa um incrivel rastro digital. Nos proximos anos, muitos de nos seremos desafiados pelo que tornamos publico em varios foruns sociais hoje, disse Mads Christensen, diretor de redes na Eurocom Worldwide.O fato de um em cada cinco candidatos ser desqualificado de uma entrevista de trabalho por conta de seus conteudos sociais e um aviso as empresas e um verdadeiro indicativo da realidade digital em que vivemos agora.Leia Mais: Veja sete erros na busca por empregos via webA Computerworld do Reino Unido participou do evento e-Skills na semana passada em que estudantes graduados da universidade ITMB (Information Technology Management for Business) se reuniram para discutir habilidades e buscar empregos. A gerente de desenvolvimento profissional Kate Ross fez uma palestra no encontro e destacou alguns pontos importantes no gerenciamento do seu perfil na internet.E importante gerenciar a sua presenca digital e se atentar a coisas como sua pagina no Facebook, porque vamos acessa-la quando voce estiver buscando um emprego conosco, disse Kate. Valorizamos candidatos com forte presenca no mundo digital e temos muitos recem-formados chegando as empresas com sites proprios e incriveis conteudos compartilhados em seus perfis no Twitter. Somos encorajados internamente pela IBM a construir nossa propria eminencia digital.Kate entregou aos participantes um manual de como lidar com a vida digital, intitulado Managing Reputation in the Digital World: IBM Recommendations for Applicants and Prospective Employees. Um trecho do livro diz: Cada individuo e responsavel por sua reputacao online, e deve cuidadosa e ativamente gerenciar sua reputacao no mundo digital, um lugar em que informacoes e imagens que voce publica podem se tornar publicas e possivelmente irao se espalhar rapidamente, e que podem ser consideradas por potenciais empregadores.O manual adverte aos estudantes que pensem antes de publicar algo em uma rede social, que sempre sejam positivos e construtivos, para considerar uma luta de longo-prazo pelo profissionalismo.Uma dica para usar o Facebook com mais liberdade e restringir as suas publicacoes de acordo com as suas listas de amigos. Veja como fazer isso no nosso tutorialLEIA MAIS: http://computerworld.uol.com.br/gestao/2012/03/20/empresas-usam-midias-sociais-para-escolher-novos-funcionarios/ Gartner acredita que cada vez mais companhias irao monitorar o uso das midias sociais por funcionarios e clientes, mas que e preciso ter cautela.As empresas estao comecando a adotar tecnologias utilizadas para monitorar o uso da internet pelos funcionarios, com 60% esperando que ate 2015 a vigilancia sobre as midias sociais diminua falhas de seguranca, segundo uma nova pesquisa do instituto de pesquisas Gartner.Menos de 10% das companhias atualmente supervisionam o uso do Facebook, YouTube, LindkedIn e outros sites de midia social para evitar problemas com seguranca, embora muitas empresas monitorem