a relacao empregaticia, ou seja, o telemprego como modelo de relacao de emprego. Nesta esteira, com base na nova redacao do artigo 6 da CLT, para a relacao de emprego ficar configurada, alem do empregado ser pessoa fisica, faz-se necessario a presenca de mais quatro requisitos, sendo eles, a pessoalidade, a habitualidade, a subordinacao e a onerosidade. O primeiro trata da pessoalidade, ou seja, o empregado deve prestar o servico pessoalmente, exigindo-se que este nao seja substituido no mesmo vinculo empregaticio, ressalvando-se eventual autorizacao por parte do empregador para realizacao da aludida substituicao. No que tange ao empregador, a referida caracteristica nao sera exigida em face deste, haja vista que na maioria das vezes o empregado estabelece maior contato com o chefe imediato, nao com o seu empregador propriamente dito. Vale ressaltar que o telempregado, nao pode transferir com habitualidade, suas obrigacoes trabalhistas, para que nao seja considerado como autonomo. No entanto, o teletrabalho possui uma tendencia para utilizar meios informaticos e de telecomunicacao a fim de exercer sua atividade laboral . Quanto ao criterio da habitualidade, consiste na vinculacao das atividades laborais ao objetivo da empresa de forma constante a possibilitar a linearidade da relacao de emprego, em razao da rotina. Desse modo, admite-se como nao-eventual o servico relativo a finalidade da empresa, o servico intermitente, porem regular, e o servico de prestacao definida em relacao ao objeto e ao tempo. (Winter, 2005, p. 87) A onerosidade do trabalho prestado subverte-se na obrigacao do empregador remunerar o empregado pela atividade laboral realizada, afastando, pois, a gratuidade da relacao de emprego. Por fim, a subordinacao e um dos elementos mais importantes da relacao de emprego, podendo ser analisada sobre dois prismas: no plano subjetivo, pela sujeicao as ordens patronais e, no plano objetivo, pela integracao do empregado na atividade empresarial. (Winter, 2005, p. 85) No teletrabalho, observa-se que a execucao da atividade laboral feita a distancia, fazendo com que a subordinacao possa se tornar imperceptivel. No entanto, se ficar caracterizado que o empregado nao tem autonomia sobre seu trabalho, pode-se afirmar que ha presenca da subordinacao. Desta forma, o teletrabalhogo traz ainda um requisito peculiar, diferenciando-o das demais relacoes de emprego, isto e, a virtualidade. Tal requisito significa que a atividade a distancia para ser considerada telemprego deve ser realizada por meios telematicos de comunicacao.VINCULO DE EMPREGO CLASSICO E TELETRABALHO A relacao de emprego classica se diferencia da relacao do regime de teletrabalho, em razao do elemento especifico da distancia, entre o tomador de servicos, o cliente e o trabalhador, senao vejamos:A distancia dos sujeitos envolvidos no contrato, pois o trabalhador, o tomador de servicos, o cliente, agem em esferas diversas, mas inter-relacionadas; a interdependencia funcional entre tais sujeitos, delimitando o contexto organizacional da empresa para fora de seu ambiente tradicional; o emprego da tecnologia e, por ultimo, a flexibilidade na organizacao, na forma de emprego e na subordinacao. (Winter, 2005, p. 85)[25] Entretanto, assim como no emprego classico, o regime de teletrabalho, tambem se exige, para sua classificacao, os pressupostos da pessoalidade, da habitualidade, e, consequentemente, da subordinacao. Assim sendo, a