(artigo publicado em www.estadao.com.br)O cenario do mercado de trabalho de 2011 deve se repetir neste ano. Vagas devem ser preservadas e ate crescer em diversas areas, mesmo com a expectativa de que a crise financeira continue a influenciar a economia global e, consequentemente, a pauta de investimento e as contratacoes das empresas.Entre os segmentos que devem ganhar reforcos estao o de petroleo, turismo, servicos, saude e, principalmente, tecnologia da informacao e engenharia. Nesta, os mais cotados sao mecanica, civil, eletrica e producao.A projecao do Brasil la fora vem influenciando a abertura de vagas por aqui. Por isso, o profissional precisa estar cada vez mais qualificado para conseguir acompanhar esse mercado. O ano de 2012 vai exigir grandes demandas internamente, diz a presidente da Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Leyla Nascimento.A area da saude tambem tende a crescer com o aumento do poder aquisitivo do brasileiro, segundo Leyla. Destaque para as areas de nutricao, educacao fisica e fisioterapia. O brasileiro esta comecando a ter dinheiro para se cuidar. E isso vai afetar a abertura de vagas na saude.Para o diretor da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Joao Xavier, 2012 sera parecido com 2011. O ano passado foi muito bom para o profissional. As empresas ate reclamaram da falta de talentos e do aumento de salario dos contratados. E o efeito da valorizacao profissional, diz.De acordo com ele, o cenario continuara favoravel para o trabalhador, que tera bastante oportunidade de emprego. Xavier ainda acredita que havera demanda para o setor de oleo e gas, que ja expandiu e vai continuar a crescer em 2012. Administracao, engenharia, ciencias contabeis e da computacao, economia e marketing tambem estao bem cotados.A administracao tem campo na area comercial, de compras, de suprimentos, recursos humanos e financas. Ou seja, ha muita oferta para os profissionais dessa area, comenta.Para o diretor geral da Business Partners Consulting, Luis Saverio, alem das areas ja citadas pelos outros especialistas, havera oportunidades para os cargos de gerencia. As empresas perceberam que faltam bons profissionais para assumir esses cargos no ano passado e vao continuar com este problema em 2012. Quem deseja uma promocao deve investir em especializacao e aperfeicoar seu conhecimento em gestao, sinaliza.O diretor frisa que as empresas precisam investir no desenvolvimento de novos talentos para nao sofrerem com o apagao gerencial que vem se desenhando no cenario nacional. Se as empresas nao tomarem uma atitude o quadro deve se tornar ainda mais critico em 2015. E preciso formar lideres e evitar a busca de profissionais no mercado. Segue entrevista com ex-reitor da USP, realizado pelo jornal Estadao, onde o mesmo expoe sua opiniao sobre a formacao de engenheiros.ENTREVISTARoberto Leal Lobo, professor e especialista em gestao na area de educacaoO diagnostico de que o desenvolvimento do Brasil exige mais engenheiros ja virou consenso. O Pais esta sendo obrigado a importar pessoal qualificado, porque forma por ano cerca de 40 mil profissionais, ante 190 mil na Russia, 220 mil na India e 650 mil na China, para ficar so com os Brics, o bloco dos paises emergentes. Interlocutor do governo num plano para atacar