seja, aqui existe umagestao do tempo muito mais maleavel do que geralmente temos no nosso pais, alemdas varias consideracoes trabalhistas que montam um cenario particular para otrabalhador italiano. Temos que considerar tambem que embora eles entremtardiamente no mercado de trabalho, entram mais bem preparados se comparados anos. Entao, as vezes me deparo com jovens de 26 anos com formacao tecnologica, fluentesem tres outras linguas, trabalhando como garcom e pensando se vao ou nao fazerfaculdade; assim como conheco jovens da mesma idade, ja doutores e que estaodesempregados porque nao encontraram o emprego ideal. Todos com carro, viajandoao menos uma vez ao ano para fora e com seus smartphones de ultima geracaopreocupados com a perda do tal padrao de vida europeu que tem sido ameacadopela crise. Tudo isso e so uma parte dessecomplexo que falei, e incide muito na percepcao da qualidade de vida dessaspessoas, de como lidam com o trabalho e de como estao, ou nao, dispostas a mudarde habitos.Trabalho tem, em menor oferta obviamente, e as vezes em condicoesmenos europeias mas tem. Porem em momentos de crise e preciso rever a culturalavorativa precedentemente instalada, tarefa dificil quando o assunto e ganharcompetitividade sem ceder nas vantagens ja conquistadas.Dentre as dificuldades economicas em que se encontra o mercado europeu,como a psicologia compreende os recursos humanos das empresas nesse contexto? Falar sobre os recursoshumanos europeu alem de uma grande pretensao e tambem complicado quando minhavivencia e somente italiana. A Europa e um mundo, e composta por varias nacoesdiferentes entre si, e as vezes de povos diferentes dentro de uma mesma nacao.Por isso me limito ao que tenho presenciado no meu cotidiano, e o que sei e queos paises do norte e leste europeu vivem hoje uma realidade diferente daquelavivida pelos paises da regiao sul. A Austria, Suica e a Alemanha, por exemplo, possuem boas ofertas de trabalho, o que ja nao acontece em Portugal e Espanha. Osfluxos da mao de obra que tenho visto acontecer foram na direcao sul-nortedentro do bloco europeu (embora Suica nao seja U.E), e quase sempre motivadospor questoes familiares e amorosas. Para fora do bloco e por razoes diferentesconheco tres pessoas que estao decididas a migrar para o Brasil, todasinteressadas na zona costeira. Com isso estou dizendo que o olharda psicologia e completamente diferente do olhar do economista, ou do cientistapolitico quando falamos dessa crise. Uns darao mais enfoque as dificuldadesfinanceiras, o acesso ao credito, a queda da iniciativa empreendedora, a fuga damao de obra qualificada, a balanca comercial, as relacoes diplomaticas, acompetitividade nacional etc. etc. etc. Argumentos importantissimos, mas quenao podem suprimir as discussoes sobre assuntos igualmente importantes como aspoliticas de desenvolvimento humano, social e ambiental; essa sim e a pior dasperdas. Uma perda extremamente problematica porque distrai o interesse politicode temas "co-relacionados" as solucoes da mesma, colocando as instituicoes aderiva, cujo foco e somente monetario.E claro que diante de um colapso, as discussoes naturalmente sao afuniladas para temas consideradosessenciais. Sobretudo aqueles relacionados ao downsizing. O que tenho visto e asubstituicao da contratacao de efetivos por servicos de consultorias muitasvezes prestadas por ex-funcionarios que, apos abertura de um CNPJ, estabeleceuma