Uma aula sensacional sobre o mercado de trabalho, exibido noPrograma Sem Censura. Vale a pena assistir.Ate a proxima ... Por Eliana Dutra, vice-presidente da International Coach Federation Brazil Chapte"A melhor forma de encarar a situacao e acreditar que esse momento pode ser uma oportunidadeHa um ditado popular que afirma: para cada porta que se fecha, outra se abre. Mas nem sempre as pessoas conseguem perceber isso, principalmente quando o episodio e traumatico, como no caso de uma demissao. No entanto, as demissoes sao parte inevitavel na rotina de uma empresa. Por isso, a melhor forma de encarar a situacao e acreditando que esse momento pode ser uma oportunidade. E, ao passar por essa fase, e preciso de apoio, pois estar desempregado mexe nao so com a area financeira, mas tambem com a autoestima do individuo. Muitas vezes o profissional nao consegue se reerguer e voltar ao mercado de trabalho por estar desatualizado, inseguro ou mesmo devido a falta de visao. A situacao pode se agravar quando o demitido ja passou dos 40 anos. Ele pode encontrar barreiras culturais, ja que alguns segmentos do mercado comecam a fazer restricoes ou o proprio profissional pensa que nao tem mais idade para conseguir uma nova oportunidade. Esta crenca reduz seu nivel de energia e ele proprio nao se esforca. Os motivos que levam ao desligamento sao muitos, mas podemos classifica-los em dois tipos principais: fatores relacionados ao momento da empresa (como fusoes, aquisicoes, mudancas no market share, reestruturacoes corporativas) ou associados ao proprio empregado (falta de resultados e problemas de conduta, entre outros). Em ambos os casos, o colaborador tem a tendencia de responsabilizar as circunstancias ou mesmo outras pessoas. Mais importante e enxergar o que pode ser feito, em que aspecto e possivel ele se aperfeicoar, alem de aprender a estar mais atento ao seu gestor e ao que acontece na empresa. Formas de pensar que nao trazem a responsabilidade para o individuo sao contraproducentes, pois tiram dele o poder de transformar as situacoes e de desenvolver novas alternativas. No momento do afastamento, e importante o profissional pensar positivamente e buscar novas solucoes. Mas, geralmente, ele nao consegue faze-lo sozinho. Por isso, o processo de coaching pode ser um caminho. O coach da apoio na descoberta de novos pontos de vista, apoiando o individuo para se reinventar. Ele nao ira dizer o que o profissional deve fazer na proxima empresa, muito menos o que deveria ter feito na anterior, mas apoiara a reinvencao com perguntas que farao o individuo refletir e se apoderar de todo potencial que tem e nem sempre sabe."http://economia.ig.com.br/carreiras/como+dar+a+volta+por+cima+apos+uma+demissao/a1597118530013.html Empresa :Itamarathy Auto Posto e Acessorios Ltda Atuante no mercado a mais de 38 anos, os postos ITAMARATHY tem ocupado posicao de destaque nos criterios de qualidade no atendimento, no produtos e nos servicos prestados. Atualmente contamos com 5 (cinco) postos ( bandeira da Petrobras - BR)que calcula aproximadamente 200 colaboradores. E para completar o nosso quadro de funcionarios estamos em busca de um estagiario comprometido, flexivel e responsavel .Vaga:Auxiliar de Recursos Humanos Descricao da Vaga :- Atuara em todas as rotinas