O Dialogo de Seguranca propriamente dito e uma ferramenta de fundamentalimportancia, e muito utilizada pelo setor de seguranca do trabalho (SESMT-Servico Especializado em Engenharia de Seguranca e Medicina do Trabalho) dasempresas, dos mais variados segmentos. As nomenclaturas sao varias: DDS Dialogo Diario de Seguranca; DSS Dialogo Semanal de Seguranca; DDHS Dialogo Diario de Higiene e Seguranca; DDHSMA Dialogo Diario de Higiene Seguranca e Meio Ambiente; DHSMQ Dialogo Diario deHigiene, Seguranca, Meio Ambiente e Qualidade, Palestra, etc. O DSS,assim denominando, e a forma mais clara e direta do SESMT, interagir com ostrabalhadores sobre seguranca do trabalho. Informacoes dao conta que essa pratica do Dialogo de Seguranca teveinicio ainda nos anos 90. As reunioes de seguranca, geralmente ocorrem duas vezes por semana, no local de trabalho, antes do inicio das atividades e comduracao entre 5 e 15 minutos no maximo, variando de uma empresa para outra.Esses encontros tem o objetivo de informar aos funcionarios as condicoes doambiente de trabalho.Orientacoesde procedimentose operacoes a serem realizados com seguranca, conforme estabelece a Legislacao;Condicoes de seguranca e saude no trabalho, riscos profissionais que oscolaboradores possam estar expostos, medidas preventivas, orientacoes sobreconduta a fim de prevenir acidentes e/ou doencas ocupacionais, protecoescoletivas e individuais, Normas Regulamentadoras, em fim, os mais variadosassuntos.Na construcao civil, devido a ser uma industria atipica, que possui umaconstante mudanca de cenario, torna-se mais interessante e proveitoso que sejaabordado assuntos pertinentes a etapa da obra, a execucao de cada servico. Jaem locais de trabalho que possuem um processo de trabalho pre-estabelecido,adota-se outra metodologia.Os diversos temas abordados nos Dialogos de Seguranca devem ser discutidosentre os colaboradores da empresa e o setor de seguranca (SESMT). Opinioes,Sugestoes de melhorias no processo de trabalho, sempre sao bem vindas.A participacao dos colaboradores e importante. Estudos afirmam que nosadultos, assimilamos apenas 10% do que lemos, 20% do que escutamos, 30% do que vemos,50% do que ouvimos e vemos, 70% daquilo que discutimos e 90% do que praticamos,entao, logo chegamos a conclusao que: Ouvir, observar, debater e principalmentepraticar os temas propostos nas reunioes de seguranca, fara com que,assimilemos cerca de 90% do tema apresentado. Por Alessandra Iara da Cunha*O Banco de Horas e um acordo de compensacao em que as horas excedentes trabalhadas em um dia sao compensadas com a correspondente diminuicao da jornada em outro dia. Sua validade esta prevista na Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT), no paragrafo 2o do artigo 59. A CLT preve que a validade do Banco de Horas esta condicionada a sua instituicao mediante Acordo ou Convencao Coletiva de Trabalho, vale dizer, mediante a participacao do Sindicato da categoria. A adocao ou nao do Banco de Horas e uma decisao do empregador e faz parte do seu poder diretivo. Uma vez instituido, o trabalhador deve aceitar e, havendo qualquer irregularidade, podera o empregado se insurgir, futuramente, ingressando com uma acao judicial. A vantagem para o trabalhador e saber que havera possibilidade de compensar as horas extras trabalhadas. Para o empregador, a vantagem e nao ter de efetuar o pagamento das horas extras nem seus reflexos nas demais verbas trabalhistas. As horas trabalhadas alem da jornada podem ser compensadas