transito envolvendo um motorista de uma empresa, uma tendinite decorrente do trabalho de digitacao realizado por um analista de sistema ou tambem uma lesao de coluna (hernia de disco) decorrente de esforco fisico exagerado e constante no ambiente do trabalho, o que pode ser agravado em funcao do nao fornecimento de equipamento de protecao individual (cinto lombar, por exemplo).O que nao e considerado acidente de trabalho?Nao podemos considerar como acidente do trabalho qualquer evento que nao esteja relacionado a prestacao de servicos. Por exemplo: uma queda acidental no ambiente residencial, uma lesao decorrente da pratica de uma atividade desportiva ou uma doenca degenerativa.E caracterizado como acidente de trabalho se o funcionario mudar o percurso do trabalho para casa? (resolve passar no supermercado, por exemplo).Nao. Havendo interrupcao ou alteracao do percurso, nao ha o que se falar em acidente do trabalho.Qual o tempo para entrar com pedido de indenizacao por acidente ou doenca de trabalho?A Constituicao Federal de 1988, em seu artigo 7o, inciso XXIX, estipula o prazo de 2 (dois) anos para ingresso da acao visando discutir verbas decorrentes da relacao do trabalho. Logo, em se tratando de acidente do trabalho, este e o prazo prescricional a ser observado.Quanto tempo um funcionario pode ficar afastado por doenca do trabalho?Uma vez caracterizado o acidente do trabalho e, constatada atraves de exame/laudo medico a incapacidade laborativa, ou seja, a impossibilidade de se exercer a funcao ate entao exercida, o funcionario fica afastado enquanto nao houver a alta medica sendo que nos casos de afastamento pelo INSS, ou seja, de mais de 15 (quinze) dias, somente uma pericia medica realizada por profissional do proprio instituto e que pode conceder a alta para o retorno ao trabalho.No afastamento por acidente do trabalho ha o recebimento de salario, sendo que os 15 primeiro dias sao pagos pelo empregador e os demais, ate que ocorra a alta medica, pagos pelo proprio INSS.O funcionario tem direito a reembolso com despesas medicas no periodo do afastamento? Quem paga?A legislacao nao preve que o empregador arque com os custos das despesas medicas decorrentes do acidente do trabalho ate porque, com o registro do contrato de trabalho em Carteira de Trabalho e com o recolhimento previdenciario, o empregado torna-se segurado obrigatorio da Previdencia Social, que e a responsavel por eventual tratamento medico prescrito, inclusive com fornecimento de medicamentos.Porem, e bem verdade que nada obsta que o empregado ingresse com reclamacao trabalhista pedindo o ressarcimento daquelas despesas comprovadamente arcadas por ele (danos materiais), alem de outras verbas que entender de direito.O funcionario afastado do trabalho tem direito a 13o salario e beneficios?O afastamento do funcionario decorrente de acidente de trabalho implica em suspensao do contrato. Portanto, nao sao devidas ao trabalhador as parcelas de natureza salarial, inclusive, o 13o, salario e ferias. O FGTS e devido. Quanto aos beneficios, tem entendido os Tribunais Trabalhistas que o trabalhador faz jus ao recebimento do plano de saude caso existente e/ou concedido pela empresa, pois e nesse periodo que o funcionario mais precisa dessa ajuda.Em quais casos o funcionario e aposentado por invalidez?Aposentadoria por invalidez e