decidir onde se encaixam, mas tambem pelos empregadores para ajudar a decidir quem contratar. Mas admite que avaliar a compatibilidade do candidato com a vaga oferecida atraves de testes seria um contrapeso para as partes mais subjetivas do processo de selecao, como uma entrevista de emprego tipica. Eles estao fazendo coisas baseadas em avaliacoes subjetivas, ao inves de encaixar as pessoas nos empregos para os quais foram contratadas. Os perfis de interesse seria uma forma de tornar o processo mais objetivo, afirma. Mas sera que estamos diante de um futuro em que os candidatos serao selecionados por seu perfil de interesse? Para Nye, este cenario e pouco provavel. No entanto, diz ja ter notado alguns desvios nas medicoes de interesse: As vezes, as organizacoes ou pesquisadores utilizam medidores de interesses, mas so sao capazes de olhar para quao alta e a pontuacao do individuo. O processo tem mais a ver com a forma como o seu perfil se encaixa com o da vaga. Segundo Nye, para que os empregadores obtenham o maximo proveito dos perfis de interesse, precisam se planejar antecipadamente. As organizacoes querem descobrir que tipos de interesses coincidem com um trabalho especifico e depois encontrar candidatos que se encaixam nesses perfis. Este estudo mostra que e possivel agregar uma serie de valores na hora da contratacao. Conheca os tipos de profissionais, com base no Holland Codes e veja se voce e um executor, um pensador ou um criador As seis categorias profissionais, de acordo com o Holland Code Foto: Reproducao da internetSaiba que tipo de trabalhador voce e ...antes de concorrer a uma vaga A metodologia conhecida como Holland Codes ou Holland Occupational Themes (RIASEC), desenvolvida pelo psicologo John L.Holland, se refere a teoria de que a carreira e a vocacao profissional se baseiam nos tipos de personalidade. Confira abaixo as seis categorias profissionais baseadas no codigo: - Realistas ou executores (doers) - sao aqueles que se dedicam a trabalhos manuais, tateis, fisicos e mecanicos. Exemplos: cozinheiros, oficiais de policia e preparadores fisicos. - Investigadores ou pensadores (thinkers) - se destacam nas areas academica, cientifica ou medica, tais como medicos, advogados e professores. - Artisticos ou criadores (creators) - gostam de trabalhar com ideias, abstracoes e conceitos. Eles incluem musicos, especialistas em relacoes publicas e editores de publicacoes. - Sociais ou colaborativos (helpers) - desfrutam de tarefas que envolvem trabalho em equipe e que visam a melhorar a sociedade. Tais como enfermeiros, assistentes sociais e comissarios de bordo. - Empreendedores ou persuasivos (persuaders) - sao lideres naturais e fortes oradores. Eles incluem empresarios, politicos e detetives. - Convencionais ou organizadores (organizers) - sao confiaveis e detalhistas. Eles incluem secretarios, contabilistas e atendentes. Veja os piores perfis de colegas de trabalho e saiba como lidar com eles.Saber lidar com as pessoas e seus mais diversos perfis e fundamental para garantir seu bem-estar e, principalmente, sua carreira e imagem perante outros colegas e superiores...Nada mais chato que comecar a trabalhar em uma empresa e descobrir que alguns colegas de trabalho sao um pouco dificeis de lidar. A situacao se complica quando o