thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
inteligencia e coragem de acordar.11- Sao maniqueistas: dividem o mundo entre o bem e o mal, vitimas e algozes, opressores e oprimidos.12- Geralmente, sao antissemitas.13 - Eles acreditam em alma, consciencia universal e lei da atracao.14 - Sao geralmente primitivistas.15 - Acreditam que a medicina moderna e apenas uma arma do imperialismo.16 - Acreditam que a industrias farmaceuticas sao mafias que impedem a cura de certas doencas, a fim de lucrar com a vida da populacao.17 - Acreditam que o oleo de maconha cura o cancer.18 - Xingam quem deles discorda.19 - Acreditam que a humanidade foi visitada por ET, de modo a ensina-los a empilhar toneladas de pedra em piramides.20 - Consideram a especie humana uma praga para o planeta.21- Seguem praticas pseudo-medicas com nomes estranhos que combinam terminologia cientifica para soar mais credivel, como a energia de cura-bio-psico-neuro-geomagnetico quantica.22 - Acreditam que a televisao, futebol e outros entretenimento sao armas de distracao criadas para cobrir a realidade social que nos mantem alienados.23 - Acreditam em coisas como movimento perpetuo e energia infinita.24 - Asseguram que Nikola Tesla desenvolveu energia livre, mas foi vitima de uma trama nas maos das mafias de petroleo.25 - Nao sabem distinguir um hoax de uma informacao real e so acumulam informacoes e manchetes escandalosas com historias incriveis de abducoes, conspiracoes, curas milagrosas, o controle da populacao e naves de ETs que estao vindo dos confins da galaxia para destruir a Terra.Esse texto foi publicado originalmente com o titulo "27 dicas para identificar charlatoes em redes sociais". A palavra "charlatoes" e impropria porque muitas pessoas (certamente a maioria) sao defensoras de pseudociencias nao por ma fe, mas por ignorancia ou burrice. Nesta versao em portugues foram suprimidas duas dicas por nao serem de interesse do leitor brasileiro.Envio de correcao.Grupo de discussao no WhatsApp.var addthis_config = {"data_track_addressbar":true};Quem cre em divindades gosta de ser enganado, diz Shermer
que sofre uma difamacaoque ocorre ha dois mil anosO pastor Valdemiro Santiago (na ilustracao), chefe da Igreja Mundial, se comparou a Jesus ao explicar por que tem sido acusado de explorar seus fieis com promessas de milagre.Voce acredita em Jesus? Por que sera que atribuiram coisas falsas a ele?, questionou ele a reportagem da Folha de S.Paulo.Porque Jesus tinha sucesso, disse. Se a minha igreja tivesse dez membros, voce acha que eles iam se incomodar?A Mundial tem cerca de 4.500 templos, algumas delas no exterior.A igreja esta com dificuldades para pagar o aluguel de alguns imoveis. Depois que o pastor sobreviveu a golpes de facao desferidos em seu pescoco por um fiel, os templos da Mundial voltaram a lotar, criando perspectiva, portanto, para a igreja, de aumento de arrecadacao e recuperacao financeira.Na entrevista ao jornal, ele afirmou que nao esta rico porque sequer tem US$ 1 milhao.Quem tem e a igreja, afirmou.A casa na qual moro, o carro que uso, o helicoptero em que voo, e tudo ela.Valdomiro so nao disse que, na pratica, ele e o dono da Mundial.Com informacao de Anna Virginia Balloussier.Envio de correcao.Grupo de discussao no WhatsApp.var addthis_config = {"data_track_addressbar":true};Milagreiro Valdemiro procurou medico para curar seu joelho
vejo adolescentes com sanidade questionavel me xingando no twitteruAHSUHUuhasuhasASUH #fatoVale homo qui est faba [\ adeus homem que e feijao] *e o tema da abertura da serieadaptei de uma comunidade no orkut [\ sim eu ainda insisto em usar isso por simples preguica de add todo mundo de novo no facebook] O blog ficara fora de ar por tempo indeterminado...Entao entrem no blog da minha prima,ele comenta noticias sobre Rebelde Record...http://rebelderecordbrasilfofocas.blogspot.com/Entrem mt nele!!Bjus e ate breve... Cheyne Thomas, amigo de Miley, foi perguntado por uma Smiler se ele tinha visto a tag WeNeedANewMileySong nos Trendig Topics Mundiais! E a resposta de Cheyne foi um tanto reveladora. Confira:@miles_brMaria loves Miley @CheyneThomas Voce viu? WeNeedANewMileySong e um trendig mundial! ((:@CheyneThomasCheyneThomas@miles_br Eu vi agora! Ela esta trabalhando nisso! Vai valer a pena a esperaE entao Smilers, ansiosos? Como Cheyne disse Vai valer a pena a espera! Ja imaginou escrever uma carta linda, ou ate mesmo enviar algum presente para a Demi Lovato? Seu sonho pode ser realizado agora. A mae de Demi em seu twitter oficial (@DiannaLeeDLG) respondeu uma fa que perguntavacomo mandar uma carta para a Demi, confira o tweet abaixo:Para todos aqueles que estao pedindo um endereco da Demi e - Artist Arena, 853 Broadway, 3rd Floor, NY, NY 10003! :)Entao nao perca tempo, faca sua carta (em ingles) e mande ja para o endereco acima, quem sabe a Demi nao lhe responde. Atores e atrizzes arrazaram no kca...Os ganhadores foram:Justin bieber como melhor cantor,Katy perry como melhor cantora,miley cyrus como melhor atriz de cinema,selena gomez como melhor atriz,karate kid como melhor filme, the black eyed peases como melhor grupo musical,melhor ator jhonny depp,jannette mccurdy como melhor sidkick e outros Todo mundo sabe que em Icarly freddie ja beijou a Sam (teoricamente a sua inimiga!)e a carly (a sua bff) mas a duvida de todos e quem ficara com freddie?!Agora na Nick esta passando uma propaganda sobre isso o que quer diser que saberemos em breve quem sera o par romantico (freddie e carly ou sam e freddie) do famoso seriado de tv!O diretor falou uma coisa meio suspeita...que sam e freddie nao se odiavam e que nesses ultimos episodios estavam ateh se dando bem!Entao vamos esperar a resposta!Ate breve... Debby Ryan recentemente falou sobre Jessie e seu futuro com Relate Magazine! Vou postar alguns trechos aqui, mas por favor ler o artigo completo. aqui . Gracas a RelateMag.com!Veja alguns trechos do artigo: R: Eu ouvi corretamente que voce ajudou a criar o show (Jessie)? D: eu ia ajudar desenvolve-lo. Eu estava lancando em torno de ideias com o produtor executivo e vice show, Pamela Eells, que trabalhou no original "Nanny", mas que trabalhou em "A Suite Life on Deck "juntos. Nos comecamos a vir acima com ideias juntos - ela falou para mim sobre esta ideia baba, e eu adorei. Levamos para a Disney e eu ajudei a vir para cima com os personagens e ajudou com o elenco das criancas. Eu tambem era capaz de ajudar com algumas das linhas de historia. Para a nossa primeira temporada, eu sou um consultor
sobre o show, na proxima temporada eu vou ser um produtor e depois da temporada depois que eu vou ser um produtor executivo, assumindo todas correr bem e as pessoas gostam do show!R: Voce tem um grande estilo. Como e que voce venha com o seu estilo?D: eu personalizar tudo. Eu vou as lojas vintage, lojas de souvenirs ou armario do meu irmao - Eu amo a encontrar coisas que eu realmente gosto em lugares aleatorios. Em ultima analise, eu amo a cortar e mudar as coisas e torna-los meus. Meu amigo e eu fomos a uma loja de surf, e eu encontrei este camisa com "Life Guard" sobre ele - Eu virei-lo neste top muito legal. Ha tambem toneladas de maneiras de ser modesta, enquanto continua a ser e se divertindo. Agora eu gosto de tops de culturas, calca jeans de cintura alta e shorts. Voce ainda pode ter cobertura com proporcoes. E tudo sobre ser criativo, porque voce nunca entrar em uma loja cenario completamente o que voce quer usar.R: O que alguns de seus objetivos futuros?D: Eu adoraria escrever e produzir musica para um casal de artistas - Quero incentivar e inspirar um espirito criativo das pessoas, seja atraves de uma linha de roupas, ou coisas personalizavel. Eu tenho algumas coisas bem legais no desenvolvimento agora .... Ao longo dos proximos meses, estara lancando novas noticias sobre tudo isso. Algum dia eu quero ser casado, ter uma familia, e eu quero viajar. Desde que eu morava na Alemanha quando eu era jovem, eu adoro viajar e ha tantos lugares que eu ainda nao vi, e quero ver.Confira RelateMag.com para mais!
A cantora e atriz Miley Cyrus postou uma foto em sua pagina oficial no Twitter em que mostra sua nova tatuagem, feita em suporte ao casamento entre homossexuais.Na legenda, Miley enfatizou: todo amor e igual. A tatuagem, o simbolo matematico de igual, foi feita em seu dedo anelar.Apos postar a foto, Miley foi muito elogiada por seus fas.Para quem nao sabe, Miley Cyrus ja possui 9 (nove) tatuagens pelo seu corpo. Hoje, como todos sabem, aconteceu o primeiro show da We Own the Night Tour, em Boca Raton (Florida). E Demi Lovato, como uma BFF dedicada, nao deixou de twittar sobre o ocorrido, veja:EN: So thankful I got to stay in Miami one more night to work more. @selenagomez wish I couldve made it to your show!! :(PT: Estou tao feliz por ficar mais uma noite em Miami para trabalhar mais. @selenagomez queria poder estar no seu show!! :( e isso aiii o blog fez um ano sem suscesso mas em breve isso ira melhorar...Eu espero:( Um dos albuns mais esperados do ano, o proximo trabalho da cantora Demi Lovato deve contar com nomes de peso entre as participacoes especiais. O cantor e produtor Timbaland podera ser uma delas, uma vez que ele e Demi passaram essa semana trabalhando juntos no estudio.Em seu Twitter, o produtor mostrou uma foto com Demi e ainda deu uma otima noticia aos fas. Eu e Demi trabalhando em uma musica de sucesso, disse.Timbaland tambem postou uma foto de Demi Lovato junto com a rapper Missy Elliott, vencedora cinco vezes do premio Grammy. A cantora e o produtor nao deram mais detalhes sobre a musica que estavam trabalhando.Veja letras, traducoes e muito mais de Demi Lovato no Vagalume. As noticias apontam varios apagoes para o ano 2012, entre eles, o de talentos no Brasil. Sim, e verdade, ja estamos vivendo este momento e a falta de lideranca e uma grande preocupacao dos RHs das empresas dos mais diferentes segmentos. Acontece que liderar nos dias de hoje e completamente diferente do que se fazia ha alguns anos. Em pouco tempo, tudo mudou a dinamica das operacoes, as culturas organizacionais e a velocidade com que as decisoes sao tomadas, tudo acontece muito rapido, o tempo todo.Segundo a pesquisa Sonhos e pesadelos dos lideres empresariais brasileiros, desenvolvida pela consultoria Empreenda e aplicada entre altos executivos do mercado, 71% dos entrevistados afirmam que suas empresas nao dispoem de lideres na quantidade e qualidade necessarias para sustentar as estrategias tracadas em crescimento. Alem disso, a pesquisa aponta outro ponto bastante curioso, quando questionados sobre seus principais sonhos, estes executivos apontaram que gostariam de ser lideres mais inspiradores, e desejam tambem ter condicoes para cuidar melhor da propria saude e conquistar melhor qualidade de vida dados que representam como ainda estamos em fase de experimentacao destes novos modelos de lideranca.Se ha alguns anos, o lider contava com fortes hierarquias corporativas e exercia o autoritarismo como forma padrao para a lideranca de suas equipes, hoje, a defesa por planos horizontais de hierarquia cresce a cada dia. Com muitos jovens da geracao Y nas atuais
equipes das empresas, antigas estruturas ja nao sao mais aceitas e cargos sao muito questionaveis. As equipes mais jovens buscam hoje alguem em quem se espelhar e visualizar grande inspiracao. Esta geracao busca como exemplo um lider dinamico, com boas ideias, aberto ao dialogo, sem medo de ousar e buscar novos caminhos. O mundo corporativo determina hoje a reinvencao e adaptacao a todo momento, a toda prova.As palavras de ordem hoje sao compartilhamento e participacao. Atualmente, os lideres que estao obtendo sucesso com suas equipes sao aqueles dispostos a oferecer autonomia aos liderados, aqueles que acreditam no potencial das pessoas e, com isso, cedem espaco para que elas se desenvolvam e aprendam no dia a dia das funcoes. Do inicio ao fim do dia, alem de todas as suas outras funcoes, espera-se que o lider de equipe incentive e motive todas as pessoas ao seu redor na busca de um objetivo comum. O ambiente de trabalho ha de ser saudavel e importante que as equipes se sintam em casa, num ambiente familiar onde seu espaco e respeitado.O lider de hoje deve cuidar bem do trabalho de dentro de casa, ou seja, sua equipe, mas deve ser grande especialista de toda a movimentacao fora de casa tambem mercado e concorrencia. Em plena era digital, os lideres precisam ser capazes de enxergar as oportunidades de negocios que estes novos canais estao gerando e saibam como inserir sua empresa neste segmento de mercado. E esperado que este lider assuma plenamente diferentes papeis durante seu dia, seja como vendedor, empreendedor, psicologo, apaziguador, planejamento geral e um grande consultor de seu mercado e suas particularidades, das suas tendencias e todas as possiveis concorrencias.Com tantas atribuicoes para um cargo so e o mercado em plena reinvencao, sao muitos os desafios de empresas e profissionais na definicao do verdadeiro papel do lider de hoje, e nos meios de formacao destes profissionais de forma que o acumulo de funcoes nao comprometa a qualidade de vida e as expectativas nao despejem tanta cobranca na figura de uma pessoa so. As dicas a respeito de delegar funcoes e acreditar na equipe devem se aplicar tambem a este profissional, foco de muita atencao nas empresas de hoje.E um mundo novo, novas hierarquias, e muitos desafiosFonte: Novos lideres: mercado pede dinamismo, ousadia e criatividade | Portal Carreira & Sucesso
a tarefa de pensar sobre o assunto durante um dia e voltar com algumas solucoes. Seja um professor e nao um ditador de solucoes. Invista no autoconhecimento. Faca um diario do que causou o seu comportamento e quais foram as consequencias observadas. Aprenda a detectar e controlar seus desencadeadores (antes de ficar em maus lencois).Pare de fiscalizar frequentemente. Os impacientes verificam tudo com muita frequencia. Como estao as coisas? Ja terminou? Vai terminar quando? Deixe-me ver o que ja fez... Isso e um inconveniente para o devido processo e desperdica tempo. Quando distribuir uma tarefa ou atribuir um projeto, estabeleca pontos de verificacao previos. Voce tambem pode criar pontos de checagem com base no percentual do trabalho concluido. Venha falar comigo quando concluir 25%, assim podemos fazer correcoes no meio do caminho e depois quando concluir 75% para fazermos as correcoes finais. Deixe-os descobrirem como fazer a tarefa. Segure-se para nao verificar o trabalho fora do cronograma e dos percentuais estabelecidos previamente.Deixe os demais resolverem. Olhe mais para as solucoes dos demais. Provoque discussoes e divergencias, receba as mas noticias de bracos abertos e peca para os demais apresentarem a segunda e terceira solucoes que encontraram. Um truque util e atribuir questoes e perguntas antes mesmo de pensar nelas. Duas semanas antes de tomar uma decisao, peca para o seu pessoal examinar uma questao e dar um retorno dois dias antes de voce ter que lidar com o assunto. Dessa maneira, voce ainda nao tera nenhuma solucao. Isso motiva bastante o pessoal e o faz perecer menos impaciente.Nao transforme a falta de paciencia numa barreira para o desenvolvimento de sua equipe. Descubra como as pessoas realmente se desenvolvem. Com a sua impaciencia, o mais provavel e que voce nao vai desenvolver nenhuma habilidade nos demais, ja que o desenvolvimento nao funciona em curtos periodos e com uma supervisao de perto. Fonte: http://room4d.wordpress.com/2012/09/14/voce-sabe-o-que-esta-deixando-de-lado-ao-ser-impaciente-talento/
empreendedor para nao ter medo. Assuma riscos e tenha uma visao que va alem do aparente. Tente desenvolver uma qualidade de ver o que esta por detras das coisas, nao apenas aquilo que esta aparecendo. Procure uma inovacao muito grande e tenha coragem de sair do lugar comum. Ouse, sem precisar ser louco. Pode haver ate alguns momentos de loucura. Pode nao se ter num momento todas as informacoes necessarias para tomar uma decisao, mas mesmo assim decida: vou ousar. E va em frente. Va atras do seu sonho. Ouca o seu coracao. Nao queira ser mais ou menos. O mundo ja esta cheio de gente mais ou menos. Ser mais ou menos e ser igual a uma alface. As respostas para tudo nunca se tera. Pise na grama. Sinta a vida. Siga o que diz o seu coracao sempre.
Formar uma equipe de sucesso e um dos grandes desafios para novos lideres que estao numa etapa decisiva da sua vida corporativa: os primeiros 90 dias como gestor. Se as escolhas forem corretas, voce tera uma ajuda e tanto no caminho dos seus objetivos na empresa. Se cometer erros nessa hora, vai acumular trabalho para si e comprometer o andamento dos processos, entre outros problemas afinal, ninguem consegue ir longe fazendo tudo sozinho. Para minimizar a chance de cair nesses erros que ate sao normais para quem assume pela primeira vez um cargo de gestao , confira cinco armadilhas frequentes na formacao de uma equipe:1. Manter gente antiga mais do que o necessario. Alguns lideres fazem uma faxina na equipe ate rapido demais. Porem e mais comum manter pessoas que ja estavam na equipe, mas nao sao mais necessarias. As vezes por serem timidos para as mudancas obrigatorias, muitos lideres acabam com equipes menos eficientes. Isso vai significar um peso maior nos seus ombros ou a realidade de ter metas menos ambiciosas.2. Nao consertar o aviao. A nao ser em casos muitos especificos, voce nao precisa montar um time do zero: voce herda uma equipe e tem de molda-la para que atinja suas prioridades. Moldar uma equipe e como consertar um aviao em pleno voo. Voce nao vai chegar ao seu destino se nao fizer os reparos necessarios.3. Deixar de lado o alinhamento organizacional. Voce nao pode montar a sua equipe antes de ter clareza sobre as mudancas necessarias na estrategia, na estrutura e nas habilidades do time para alinha-lo a tudo o que estiver acontecendo no resto da companhia. Colocar o carro na frente dos bois pode acabar posicionando as pessoas certas nos lugares errados.4. Demorar para decidir. A incerteza sobre quem vai ficar na equipe pode levar os melhores profissionais que voce tem a buscar oportunidades em outro lugar.5. Tentar fazer tudo sozinho na montagem da equipe. Tenha em mente que o processo de reestruturar uma equipe envolve complicacoes emocionais, legais e relacionadas a politica da companhia. Descubra quem na empresa pode aconselha-lo e ajuda-lo a montar uma estrategia. O apoio de uma boa pessoa de RH e indispensavel nesse trabalho de reestruturacao. SAIBA MAIS: The First 90 Days, livro de Michael Watkins Quando um profissional deseja ser o principal lider da organizacao simplesmente para ganhar dinheiro, ter status e poder, empresa e equipe devem ficar em alerta.Em geral, o sucesso leva ao orgulho. E o orgulho, ao fracasso. E comum um profissional almejar o posto mais alto da companhia. Esse desejo e saudavel, desde que seja acompanhado de um proposito empresarial e pessoal maior. Ou seja, e valido querer ser o presidente da empresa por ter um pensamento novo, de como ela poderia atender melhor os clientes, crescer e oferecer melhores condicoes aos seus funcionarios. Entretanto, quando o individuo deseja ser o principal lider da organizacao simplesmente para ganhar dinheiro, ter status e poder, causa grandes danos a organizacao e as pessoas.A soberba de estar em uma posicao de poder, acrescida da ausencia de propositos elevados, promove as condicoes
para que o individuo, principalmente aquele de ma indole, se deixe levar por ambicoes negativas.O que faz um bom lider e o seu proposito. Esse designio pode ser de construcao, no qual identificamos elementos de coexistencia e de desenvolvimento. Ou pode ser destrutivo e nesse caso observamos evidencias de desconstrucao, desrespeito a normas e pessoas.Nao e facil fazer frente a um lider de destruicao, quer seja individualmente ou em grupo. Afinal, o ato de destruir e muito mais facil que o de construir. Um edificio demora anos para ser erguido. Exige planejamento, tecnica, metodo e pessoas trabalhando em conjunto ate a sua conclusao. Para destrui-lo, um explosivo pode faze-lo em questao de segundos. Por isso e que um lider de destruicao nao precisa ser tao inteligente quanto aquele que constroi. E, em geral, nao e.O mesmo ocorre com as empresas. Decadas de construcao podem ser arrasadas com a simples ascensao de um lider destrutivo a uma posicao relevante. Geralmente, adotam estrategias equivocadas, removem pessoas-chave de postos fundamentais, promovem individuos despreparados mas que sao bons puxa-sacos e desdenham regras, auditoria e planejamento. Com frequencia, se beneficiam de acordos obscuros e questionaveis com fornecedores.Normalmente, o lider destruidor chega a essas posicoes por sua capacidade de gerar resultados financeiros. Isso chama a atencao de acionistas e, com a habilidade de esconder seus metodos, acaba por ser visto de forma favoravel.Somente no longo prazo aparece o verdadeiro resultado de suas acoes, e do grupo que o acompanha: a destruicao. Ela pode vir em forma de um dano a marca, a reputacao da empresa, alta rotatividade e, nos casos mais agudos, acidentes e falencia da companhia.Por essa razao e que existe a necessidade, cada vez maior, de formar bons lideres e faze-los se interessar em ocupar posicoes relevantes nas empresas, no governo e no mundo. Nao adianta que pessoas de boa indole se graduem em excelentes universidades, aprimorem suas competencias em cursos, workshops e coachings executivos, se nao tiverem energia e desejo de ocupar cargos de grande responsabilidade. E preciso fazer isso imbuidos de propositos elevados.Infelizmente, nossa cultura, ate nas organizacoes, valoriza demais quem fala bem e nao necessariamente quem pensa bem. Muitas vezes observamos que a lideranca e selecionada pela forma como expressa ideias, e nao pelo conteudo de sua fala e capacidade de reflexao. O mundo e as empresas estariam em melhores condicoes se refletissem profundamente sobre o significado das palavras pronunciadas por lideres. E se avaliassem, com severas restricoes, seus resultados no curto prazo, carisma e capacidade de emocionar a plateia. Vamos em frente!Silvio Celestino - e socio-fundador da Alliance Coaching e autor do livro "Conversa de Elevador Uma Formula de Sucesso para sua Carreira".
arrogante.u Demonstrar honestidade e objetividade ao relatar as constatacoes.u Trabalhar de maneira planejada e sistematica sem mostrar tendencias autoritarias.u Ser um observador atento de detalhes das areas e atividades associadas.u Relacionamento pessoal.Um dos aspectos mais importantes para o auditor se relacionar bem com o auditado e a EMPATIA, isto e, o auditor tentar colocar-se no lugar do auditado. Esse comportamento permitira o auditor avaliar se as recomendacoes feitas sao viaveis.O artigo teve a intencao de contribuir com informacoes que demonstrem a importancia selecionar cuidadosamente os auditores de sistema de gestao, levando-se em consideracao nao so seus atributos profissionais, que obviamente nao podem ser esquecidos, mas tambem os atributos pessoais, que sao tao importantes quanto os primeiros, pois tem impacto diretamente na eficacia de uma auditoria por estar fortemente associada aos relacionamentos pessoais entre auditor e equipe auditada.Autor: Thiago Christopher Camargo Gestao da Qualidade. Texto adaptado do artigo de Aldoney Freire e Jose Rodrigues INMETRO, fonte Revista Banas Qualidade.