seguintes por inteiro. O pagamento do salario deve ser feito, em dia util e no local do trabalho, em dinheiro ou mediante deposito em conta bancaria, em estabelecimento proximo ao local do trabalho (artigos 465, 463, e 464, paragrafo unico, da CLT). Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de ferias e 13o salario.Fornecer ao(a) empregado(a) via do recolhimento mensal do INSS. DESCONTOS: O(a) empregador(a) podera descontar dos salarios do(a) empregado(a):a. ate 6% do salario contratado, limitado ao montante de vales-transporte recebidos;b. os adiantamentos concedidos mediante recibo;c. faltas injustificadas, com consequencias, inclusive, no numero de dias de ferias a que o(a) empregado(a) tem direito.d. contribuicao previdenciaria, de acordo com o salario recebido (Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, Decreto no 3.048, de 6 de maio de 1999).O(a) empregador(a) domestico(a) contribuira com 12% do salario contratual. Essas contribuicoes incidirao tambem sobre os pagamentos relativos a 13o salario, ferias e respectivo 1/3 constitucional, exceto ferias indenizadas e 1/3 indenizado na rescisao contratual;O recolhimento a previdencia social e de responsabilidade do(a) empregador(a) domestico(a) e devera ser feito ate o dia 15 do mes subsequente ao vencido (se nao houver expediente bancario nesse dia o vencimento sera antecipado). O recolhimento da contribuicao previdenciaria sobre o 13o salario devera ser feito ate o dia 20 de dezembro, antecipando-se o pagamento para o dia util anterior quando nao houver expediente bancario nesse dia. Tambem e permitido ao(a) empregador(a) recolher a contribuicao referente a competencia de novembro de cada ano ate o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuicao referente ao 13o salario, utilizando-se de um unico documento de arrecadacao (GPS) artigo 30, 6o, da Lei n.o 8.212/91, com as alteracoes da Lei n.o 11.324, de 19 de julho de 2006.O periodo de carencia para que o(a) segurado(a) faca jus aos beneficios, auxilio-doenca e aposentadoria por invalidez e de 12 contribuicoes mensais, contado da data do efetivo recolhimento da primeira contribuicao sem atraso, nao sendo consideradas para esse fim as contribuicoes recolhidas com atraso referente a competencias anteriores. O valor da contribuicao patronal calculada ate sobre 1 (um) salario minimo mensal, sobre o 13o salario e sobre a remuneracao adicional de ferias, tambem ate um salario minimo, podera ser deduzido do imposto de renda de pessoa fisica (Lei n.o 11.324, de 19 de julho de 2006). OBSERVACAO: O uniforme e outros acessorios concedidos pelo(a) empregador(a) e usados no local de trabalho nao poderao ser descontados. Assim como e vedado ao(a) empregador(a) domestico(a) efetuar descontos no salario do(a) empregado(a) por fornecimento de alimentacao, vestuario, higiene ou moradia (Lei n.o 11.324, de 19 de julho de 2006). Para moradia, o desconto somente sera permitido caso seja fornecida em local diverso da residencia em que ocorrer a prestacao de servico, alem de exigir que seja acordada expressamente entre as partes.INFORMACOES IMPORTANTES PARA EMPREGADO(A) E EMPREGADOR(A):O(a) empregado(a) domestico(a) podera ser contratado(a) em carater experimental, de modo a que suas aptidoes possam ser avaliadas. O contrato de experiencia devera ser anotado na CTPS do(a) entre empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado