que pertencem a categorias diferenciadas nao poderao ser repassadas ao sindicato da categoria preponderante da empresa e sim aos sindicatos a que eles pertencem.Considera-se categoria profissional diferenciada aquela que se forma com os empregados que exercam profissoes ou funcoes diferenciadas, por forca de estatuto profissional especial ou em consequencia de cada vida singular.Jurisprudencias:"Consignacao em pagamento. Duvida. Imposto Sindical. Disputa por dois Sindicatos. Qualificacao pela atividade da empresa. Recurso improvido. A acao de consignacao em pagamento e meio habil, quando o devedor se fundar em duvida sobre quem legitimamente deve receber, diante de dois credores que pretendem a importancia devida. Ficando a disputa entre dois sindicatos, prevalece o recolhimento do imposto sindical, em favor daquela que a atividade comercial da empresa e preponderante."(Ac da 3a C - Ac 788/88 - DJ PR 02.05.89, p. 09 - Ementa oficial)."O enquadramento sindical dos empregados, faz-se em razao da atividade preponderante da empregadora, com a excecao das categorias profissionais diferenciadas." (Ac da 2a T do TRT da 8a R - mv - RO 217/95 - j. 25.09.95 - DJ PA 14.11.95, p.06 - ementa oficial).14.1.1 - RELACAOAs categorias profissionais diferenciadas sao:- Aeronautas- Aeroviarios- Agenciadores de publicidade- Artistas e tecnicos em espetaculos de diversoes (cenografos e cenotecnicos, atores teatrais, inclusive corpos de corais e bailados, atores cinematograficos e trabalhadores circenses, manequins e modelos)- Cabineiros (ascensoristas)- Carpinteiros navais- Classificadores de produtos de origem vegetal- Condutores de veiculos rodoviarios (motoristas)- Empregados desenhistas tecnicos, artisticos, industriais, copistas, projetistas tecnicos e auxiliares- Jornalistas profissionais (redatores, reporteres, revisores, fotografos etc.)- Maquinistas e foguistas (de geradores termo-eletricos e congeneres, exclusive maritimos)- Musicos profissionais- Oficiais graficos- Operadores de mesas telefonicas (telefonistas em geral)- Praticos de farmacia- Professores- Profissionais de enfermagem, tecnicos, duchistas, massagistas e empregados em hospitais e casas de saude- Profissionais de relacoes publicas- Propagandistas, propagandistas-vendedores e ven-dedores de produtos farmaceuticos- Publicitarios- Radiotelegrafistas (dissociada)- Secretarias- Tecnicos de seguranca do trabalho- Tratoristas (excetuados os rurais)- Trabalhadores em atividades subaquaticas e afins- Trabalhadores em agencias de propaganda- Trabalhadores na movimentacao de mercadorias em geral- Vendedores e viajantes do comercio14.1.2 - VIGILANTESO guarda-noturno nao e considerado categoria diferenciada, entretanto, o Sindicato dos Vigilantes insiste em enquadra-lo como tal.Caso a empresa possua esse tipo de empregado e, ao homologar a rescisao contratual, encontre resistencia por parte do sindicato de sua categoria preponderante, ja que alguns sindicatos mantem acordo com o Sindicato dos Vigilantes no sentido de obrigar as empresas ao recolhimento da contribuicao sindical em separado, como se fosse uma categoria diferenciada, a mesma podera questionar tal fato judicialmente.Ressalte-se que, em alguns tribunais, a decisao em primeira instancia foi favoravel as empresas, entretanto, nosso tribunal (18a Regiao) ainda nao firmou jurisprudencia a respeito desse assunto.Sobre empregados considerados vigilantes, ver Informativo Objetiva no 26/1994, pagina 07.15 ANOTACOES A empresa devera anotar na ficha ou livro de registro de empregados os seguintes dados:- numero da Guia de Recolhimento;- nome do sindicato;- valor e data do recolhimento.Essas informacoes devem ser anotadas tambem na CTPS do empregado.Frise-se que a copia da respectiva guia de contribuicao deve ser mantida em arquivo para fins de fiscalizacao.Com relacao a anotacao na ficha ou livro