Nao e de hoje que me irrito com estes suplementos de jornal que tratam de empregos e oportunidades no mercado de trabalho. Sao, em verdade, a producao mais ardilosa e cinica que a turma de Recursos Humanos (RH), a servico de patroes inescrupulosos, pode oferecer ao leitor desesperado por um emprego digno. O suplemento "Boa Chance" do jornal "O Globo" do domingo 03/06/2012, em sua capa, traz um box com os seguintes titulo e subtitulo: "Redes sociais e blogs nao deixam ninguem mentir - reputacao na internet e fundamental" Transcrevo a integra dos tres paragrafos do box para analise do meu leitor mais desafortunado, aquele que anda com seu curriculo para cima e para baixo atras de um vaga de escravo da iniciativa privada, ou ainda o outro tipo, aquele que ja resignado pelas rasteiras habituais nos proprios direitos trabalhistas, ainda acredita na capacidade de ascensao social por meritos proprios, a dita "competencia individual" nos ambientes de empregabilidade mais personalistas e hereditarios possiveis. Vamos a materia: Em tempos de internet e redes sociais em profusao, uma quantidade crescente de recrutadores e executivos recorre a essas ferramentas para checar dados e descobrir novas informacoes sobre os candidatos - desde tracos de personalidade ate em que empresas realmente trabalharam. Especialistas admitem, entao, que o documento de papel ja cedeu bastante espaco a web na hora de selecionar um profissional. Como se o curriculo tivesse morrido.- A reputacao na internet e fundamental. Por isso, e necessario tomar cuidado com o que se escreve no facebook ou no twitter - diz a coach de executivos Marie-Josette Brauer, ressaltando que as redes sociais e o personal branding mostram uma outra dimensao do profissional. - O Linkedin, por exemplo, revela como a pessoa faz seu networking, o que e bem relevante.Para o empresario Marcelo Giannini, as redes sociais se tornaram indispensaveis na hora de checar informacoes sobre um candidato. Sao muitos os aspectos a serem analisados no discurso do jornal, da coach de executivos (nome sugestivo, nao?) e do empresario. O que se nota, antes de mais nada, e que se tenta naturalizar um procedimento absurdo dos profissionais de recursos desumanos do capital (aqui em diante, chamarei pela sigla RDC em substituicao a RH, como se auto-define a sordidez do oficio): empresas alertam que vigiam a vida individual dos candidatos a emprego atraves da internet, ou seja, dispoem da tecnologia para conferir seus habitos, crencas, ideologias, privacidades e sentimentos sem autorizacao atraves das redes sociais e blogs. Nao bastasse a conferencia da veracidade de passados profissionais dispostos em curriculos, estabelecem uma paranoia que visa cercear a liberdade de expressao das pessoas. Este e um ponto. Definem que tipo de profissional se deseja formatando padroes humanos ideais ou refutaveis. Associada a vigilancia, ao temor e a censura plantados, observamos a discriminacao explicita e naturalizada de seres humanos segundo logicas completamente mediocres e surreais. Como sabemos que este nao e o criterio preponderante de contratacoes, promocoes ou demissoes no mercado de trabalho, muito mais calcado na indicacao ou no privilegio personalista, fica apenas um cinismo nocivo, capaz de iludir e