Diagrama de pacotesRepresenta um agrupamento das classes e interfaces, pode demonstrar a decomposicao do sistema em sub-sistemas ou camadas.Diagrama de objetosFornece uma visao do sistema em determinado momento, descrevendo o estado e relacoes dos objetos. Um objeto pode ser nomeado ou anonimo e e representado quase como as classes.Diagrama de atividadesE um diagrama que apresenta um comportamento do sistema, focado na descricao da ordem dos eventos. E composto por:Estado inicial: Representa o comeco de tudo.Estados de acoes: Representam uma acao no sistema.Estado final: Representa o fim do fluxo.Transicoes: Representam a passagem de um estado para outroDecisoes: Ramificacoes (caminhos alternativos) que dependem de uma tomada de decisao.Bifurcacoes e Unioes: Representam atividades que podem ocorrer em paralelo, a bifurcacao representa o comeco e pode receber varias entradas, a uniao representa o fim e tem apenas uma saidaRaias de natacao: Usadas para mostrar quem e o responsavel por determinadas atividades.Fluxo de Objetos: Um complemento ao diagrama que apresenta o estado e/ou os atributos de um objeto relacionados a uma acao.Veja um exemplo de diagrama de atividades com os principais componentes: Traducao livre de um trecho do Livro Team Geek de BrianFitzpatrick e Ben Collins-Sussman(http://shop.oreilly.com/product/0636920018025.do),desculpe se o texto ficar dificil de ler, meu ingles nao e muitobom.Os tres pilares[...]. Se trabalho emequipe e a melhor rota para produzir um excelente software, comoalguem constroi (ou encontra) uma equipe excelente?Nao e tao simples assim. Para conseguir o nirvana colaborativo,primeiro voce precisa aprender e abracar o que nos chamamos de Ostres pilares das habilidades sociais. Estes tres principios naosao sobre lubrificar as rodas dos relacionamentos; eles sao ofundamento no qual todas as interacoes e colaboracoes saudaveissao baseadas.Humility (Humildade)Voce nao e o centro do universo.Voce e nem onisciente nem infalivel. Voce esta aberto para oautoaperfeicoamento.Respect (Respeito)Voce realmente se preocupa com osoutros que trabalham com voce. Voce os trata como seres humanos, eaprecia suas habilidades e realizacoes.Trust (Confianca)Voce acredita que os outros saocompetentes e vao fazer a coisa certa, e voce esta OK comdeixa-los conduzir quando apropriado.Juntos, nos referimos a estes principios como HRT. Nospronunciamos isso como heart e nao hurt porque e tudosobre diminuicao da dor e nao sobre ferir pessoas. De fato, nossaprincipal tese e feita diretamente nesses pilares:Quase todo conflito social podefundamentalmente ser rastreada ate uma falta de humildade, respeitoou confianca.Isso pode parecer implausivel no comeco, mas faca umatentativa. Pense sobre alguma situacao social desagradavel ouinconfortavel em sua vida ate agora. No mais basico nivel, todomundo esta sendo apropriadamente humilde? As pessoas estaorealmente respeitando uma a outra? Existe confianca mutua?Nos acreditamos que estes principios sao tao importantes quenos estruturamos esse livro em volta deles.Esse livro comeca com voce: levando voce a abracar HRT erealmente internalizar o que isso significa para colocar HRT nocentro de suas interacoes. O primeiro capitulo e sobre isso.Daqui nos criamos circulos de influencia cada vez maiores.[...]Nos entao examinamos as pessoas que estao interagindo com o seutime diariamente, mas podem nao ser parte da cultura da equipe.Esses podem ser colegas de outros times, ou apenas voluntarios seoferecendo para ajudar no seu projeto. Muitos deles nao apenasdesconsideram o HRT, mas podem ser completamente venenosos! Aprendera defender