O mercado de trabalho se altera atraves dos tempos com a modernizacao da administracao das empresas e com as mudancas no pensamento e sentimento dos individuos que nela trabalham ou pretendem trabalhar.Ao se estudar as Teorias da Administracao aprendemos como se deu a evolucao atraves dos tempos das empresas e da relacao destas com seus empregados (hoje, colaboradores) . Muito vimos sobre o foco nas Tarefas e na Estrutura com Taylor, Fayol, Max Weber e etc. Mas a enfase nas Pessoas se deu com as teorias chamadas de: Teorias das relacoes humanas, Teoria Comportamental e Teoria do desenvolvimento organizacional. Todas estas marcaram a evolucao de como a Administracao, o mercado de trabalho, passou a tratar seus colaboradores. Com isto surgiu tambem a Gestao de Pessoas, responsavel dentro das organizacoes por todos os assuntos inerentes aos individuos colaboradores da empresa.Porem, o que se percebe na atualidade e que mesmo dentro das empresas que aplicam as melhores teorias ja definidas durante todos esses anos, encontramos profissionais desmotivados, insatisfeitos ou ate mesmo acomodados. Muitos se prendem pelos beneficios trabalhistas oferecidos, mas nao tem a realizacao profissional. Outros insistem em trabalhar naquilo que gostam mesmo que as condicoes ou beneficios nao sejam as mais satisfatorias. O fato e que ha uma grande incompatibilidade no discurso dos profissionais, tanto os profissionais em atividade quanto os disponiveis no mercado de trabalho, e o discurso das empresas. Muitos dizem que as empresas estao exigindo muito e oferecendo pouco. Ja as empresas dizem que os trabalhadores e que nao estao a altura das necessidades do mercado de trabalho ou que nao se dedicam o suficiente.Entao fica a pergunta: Sera que as entidades, estudiosos, profissionais, psicologos, politicos, ou seja, toda a sociedade nao deveria agir de alguma forma para que, dentro da sua responsabilidade e/ou capacidade, encontrem o equilibrio desta balanca, que e primordial para o bem estar de todos? Talvez seja a hora de criarmos uma relacao baseada no dialogo ao inves de seguirmos as 'Teorias'. Pois como num casamento, na hora dos conflitos, e o dialogo que realmente pode encontrar um caminho que atenda ao novo modo de pensar e agir das entidades e pessoas, que so querem garantir sua felicidade e sobrevivencia em um mundo que esta numa constante e rapida evolucao. Abaixo um trecho introdutorio do meu trabalho de conclusao do MBA de Gestao Estrategica de Projetos, feito em 2009. APLICACAO DA GESTAO DE PROJETOS NO DESENVOLVIMENTO DE SOFTWARESRESUMOA aplicacao da gestao de projetos nas organizacoes de TI tem se tornado cada vez mais necessaria. Historicamente, muitos projetos de software nao tem sucesso devido ao pouco investimento no entendimento dos reais problemas das organizacoes, na coleta das necessidades, e tambem apresentam frequentes atrasos nos prazos e nao cumprimento do orcamento de custos.Uma forma pela qual se tem a chance diminuir tais problemas e realizar a estruturacao dos processos de gestao de projetos, onde sera possivel uma investigacao mais organizada do escopo do projeto, com a correta aplicacao do gerenciamento do tempo e custos, tornando possivel o cumprimento de prazos e orcamentos pre-estabelecidos para o mesmo.Tal estruturacao inclui