salvo quando a natureza da atividade seja notoria e publicamente incompativel; (Inciso incluido pela Lei no 9.799, de 26.5.1999)III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situacao familiar como variavel determinante para fins de remuneracao, formacao profissional e oportunidades de ascensao profissional; (Inciso incluido pela Lei no 9.799, de 26.5.1999)IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovacao de esterilidade ou gravidez, na admissao ou permanencia no emprego; (Inciso incluido pela Lei no 9.799, de 26.5.1999)V - impedir o acesso ou adotar criterios subjetivos para deferimento de inscricao ou aprovacao em concursos, em empresas privadas, em razao de sexo, idade, cor, situacao familiar ou estado de gravidez; (Inciso incluido pela Lei no 9.799, de 26.5.1999)VI - proceder o empregador ou preposto a revistas intimas nas empregadas ou funcionarias. (Inciso incluido pela Lei no 9.799, de 26.5.1999) Paragrafo unico. O disposto neste artigo nao obsta a adocao de medidas temporarias que visem ao estabelecimento das politicas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distorcoes que afetam a formacao profissional, o acesso ao emprego e as condicoes gerais de trabalho da mulher. (Paragrafo incluido pela Lei no 9.799, de 26.5.1999) Art. 374 - Revogado pela Lei no 7.855, de 24.10.1989: Texto original: A duracao normal diaria do trabalho da mulher podera ser no maximo elevada de 2 (duas) horas, independentemente de acrescimo salarial, mediante convencao ou acordo coletivo nos termos do Titulo VI desta Consolidacao, desde que o excesso de horas, em um dia seja compensado pela diminuicao em outro, de medo a ser observado o limite de 43 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado. (Redacao dada pelo Decreto-lei no 229, de 28.2.1967) Art. 375 - Revogado pela Lei no 7.855, de 24.10.1989: Texto original: Mulher nenhuma podera ter o seu horario de trabalho prorrogado, sem que esteja para isso autorizada por atestado medico oficial, constante de sua carteira de trabalho e previdencia social. (Redacao dada pelo Decreto-lei no 926, de 10.10.1969) Paragrafo unico. Nas localidades em que nao houver servco medico oficial, valera para os efeitos legais o atestado firmado por medicos particulares em documento em separado. Art. 376 - Somente em casos excepcionais, por motivo de forca maior, podera a duracao do trabalho diurno elevar-se alem do limite legal ou convencionado, ate o maximo de 12 (doze) horas, e o salario-hora sera, pelo menos, 25% (vinte e cinco) superior ao da hora normal. Paragrafo unico - A prorrogacao extraordinaria de que trata este artigo devera ser comunicada por escrito a autoridade competente, dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Art. 377 - A adocao de medidas de protecao ao trabalho das mulheres e considerada de ordem publica, nao justificando, em hipotese alguma, a reducao de salario. Art. 378 - Revogado pela Lei no 7.855, de 24.10.1989: Texto original: Na carteira de trabalho e previdencia social da mulher, serao feitas, em folhas especias, as anotacoes e atestados medicos previstos neste capitulo, de acordo com os modelos que forem expedidos. (Redacao dada pelo Decreto-lei no 926,