traga prejuizo ao empregado. Havera tambem a possibilidade de alteracao em decorrencia de determinacao legal ou acordo coletivo.Interrupcao do Contrato de TrabalhoPode ser conceituada como sendo um periodo em que o empregado permanece sem trabalhar recebendo, entretanto, sua remuneracao normalmente. Ha diversas hipoteses de interrupcao:Aborto: nao criminoso, 2 semanas de descanso.Auxilio-doenca: a partir de 16o dia recebera o salario pela Previdencia.Acidente de trabalho.Prontidao e sobreaviso.Repouso semanal remunerado.Licenca maternidade: 120 dias, recebera o salario pelo INSS.Faltas: Quando o empregador deixa de comparecer ao trabalho, as faltas deverao ser justificadas.Ferias: periodo em que o empregado nao presta servicos ao empregador, mas recebe remuneracao, adquirindo esse direito apos o decurso de 12 meses trabalhados. Sempre que as ferias forem concedidas apos o periodo concessivo deverao ser pagas em dobro. O pagamento das ferias ocorrera 2 dias antes contando com a remuneracao integral acrescida de 1/3, podendo optar por receber metade do seu 13o salario. O direito a ferias e irrenunciavel.Termino do Contrato de TrabalhoCom o termino de contrato de trabalho rompe-se o vinculo que ligava empregado a empregador e extinguem-se as obrigacoes de ambos. Pode ocorrer por:Decisao do empregadorNeste caso ha 2 tipos:Dispensa do Empregado Sem Justa Causa: e a ocorrida sem que o empregado tenha dado um motivo para sua dispensa. O trabalhador tera direito a: aviso previo, 13o salario, ferias, saque de FGTS, indenizacao de 40% (sobre os depositos do FGTS) e seguro desemprego.Dispensa do Empregado Com Justa Causa: sera dispensado com justa causa o empregado que cometer falta grave no servico ou fora dele.Sao hipoteses de dispensa por justa causa:Ato de improbidade: desonestidade, ato lesivo ao patrimonio da empresa.Incontinencia de conduta ou mau procedimento: a primeira refere-se a conduta reprovavel no ambito da vida sexual do empregado; e a segunda, refere-se a uma conduta reprovavel desde que nao tenha conotacao sexual.Negociacao habitual: e o ato de comercio efetuado pelo empregado sem a permissao do empregador, concorrencia desleal.Condenacao criminal: podera haver justa causa somente apos o transito em julgado da sentenca condenatoria.Desidia: entende-se por preguica, a ma vontade, o desinteresse.Embriaguez: proveniente do alcool ou drogas.Violacao de segredo da empresa: comete falta grave o empregado que divulgar marcas, patentes ou formulas sem o consentimento e com prejuizo do empregador.Indisciplina e insubordinacao: e o descumprimento de ordens gerais de servico e insubordinacao, e o descumprimento de ordens pessoais de servicos.Abandono de emprego: toda vez que houver faltas seguidas com a intencao de nao retornar mais ao trabalho.Ato lesivo a honra e a boa fama: quando o empregado cometer os crimes de calunia, difamacao ou injuria contra seus empregadores.Ofensa fisica: ocorrera nas hipoteses de agressao contra empregadores.Pratica constante de jogos de azar: tambem requer como na embriaguez, que haja habitualidade e reflexos nos servico.Atos atentatorios a seguranca nacional: tais como o terrorismo ou a pratica de crime contra a administracao.Por decisao do empregadoO empregado podera rescindir o contrato de trabalho de 3 formas:Pedido de demissao: o empregado comunica que nao comparecera mais para prestar seus servicos.Rescisao indireta: e o termino do contrato que ocorre em virtude de uma falta grave cometida pelo empregador. Sao hipoteses de