Muitas pessoas tem ideias, sao criativas, mas geralmente nao avancam porque nao conseguem coloca-las em pratica e leva-las ate o fim. E preciso mais que ter ideias e enxergar oportunidades. E necessario ter automotivacao para fazer as coisas acontecerem, realizar o que e preciso, independente de pressoes externas. E, literalmente, colocar a mao na massa.O ensaio Mensagem para Garcia do filosofo Elbert Hubbard e uma licao classica de iniciativa. Hubbard conta que, durante a guerra entre os Estados Unidos e a Espanha, o presidente MacKinley precisava comunicar-se com o general revolucionario cubano Calixto Garcia. O primeiro procurava alguem que pudesse levar uma carta ao segundo. Ninguem sabia exatamente do paradeiro do general. Sabia-se apenas que ele estava escondido nas montanhas de Cuba. O soldado Andrew Rowan foi recomendado para a tarefa. Ele recebeu a carta e sem fazer uma so pergunta tratou de cumprir sua missao. Atravessou o mar, cruzou o sertao de Cuba e em menos de quatro semanas entregou a mensagem ao destinatario.O texto de Hubbard, escrito ha mais de 100 anos atras, e um fenomeno editorial que ja vendeu mais de 40 milhoes de copias. Trara-se da capacidade de proatividade e terminar as coisas. Alem disso, o ensaio permite inferir que temos tres tipos profissionais distintos quando falamos em iniciativa:1o tipo) Pessoas que fazem o que e preciso, bastando para isso que lhes digam uma vez o que e necessario fazer.2o tipo) Pessoas que nao fazem o que e preciso fazer, senao quando a necessidade disso as obrigam.3o tipo) Pessoas que nada ou muito pouco fazem, mesmo que alguem lhes mostre a maneira de fazer e supervisonem o tempo todo.As pessoas do 3o tipo sao as mais dificeis de se trabalhar pois fazem muito pouco e atrapalham aqueles que fazem alguma coisa. Sao acomodadas, sem iniciativa, nao se esforcam, mesmo quando sao incentivadas a agir. Parecem estar sempre com o "freio de mao puxado".Pessoas sem essa competencia ficam estagnadas em suas carreiras e nao crescem pessoalmente. Para crescer e preciso envolvimento ativo e intencional para implementacao de mudanca como pessoa.Sem iniciativa nao existe recompensa e nem reconhecimento. A falta dela e um grande obstaculo ao desenvolvimento profissional. Nao peca permissao para fazer um bom trabalho, por isso, maos a obra.Dra. Yeda Oswaldo, empresaria, doutora em psicologia, psicologa e master trainer coach da ISI Infinity onde ministra treinamentos voltados para o desenvolvimento humano e das organizacoes, alem de business mentoring. Forma coaches, master coaches, analistas comportamentais e lideres. (19) 3702-8570 | www.infinityative.com.br | contato@yedaoswaldo.com.br Se alguem esta triste, abatido, magoado oudesanimado logo aparecem muitas pessoas com uma palavra de consolo e alento.Sempre temos alguma coisa a dizer, um exemplo para dar ou algo a ensinar para alguemque esta infeliz.Quantas pessoas ficam consternadas com astragedias alheias? Nas redes sociais,quando alguem muda a foto de seu perfil para uma imagem ou uma palavra quedesigne luto ou doenca, aparecem centenas de comentarios confortantes. Tendemosnaturalmente a apoiar e a nos sensibilizar com o que e fraco.O mesmo nao ocorre com a felicidade do outro. Adesproporcao e gigantesca. Temos mais curtidas no luto do que