As alteracoes mexem em pontos como ferias, jornada, remuneracao e plano de carreira, alem de implantar e regulamentar novas modalidades de trabalho.fONTE DE BUSCA E INFORMACAO por G1Por Marta Cavallini, G126/04/2017 13h44 Atualizado ha 3 horasReforma Trabalhista vai a votacao no plenario da CamaraACamara dos Deputados aprovou na quarta-feira (26) a propostaque trata da reforma trabalhista. O texto foi aprovado por 296 votos a favor e 177 contrarios e segue agora para o Senado. As alteracoes mexem em pontos como ferias, jornada, remuneracao e plano de carreira, alem de implantar e regulamentar novas modalidades de trabalho, como o trabalho remoto (home office) e o trabalho por periodo (intermitente).O projeto preve ainda que a negociacao entre empresas e trabalhadores prevalecera sobre a lei em pontos como parcelamento das ferias, flexibilizacao da jornada, participacao nos lucros e resultados, intervalo, plano de cargos e salarios, banco de horas, remuneracao por produtividade e trabalho remoto.No entanto, pontos como FGTS, salario minimo, 13o salario, seguro-desemprego, beneficios previdenciarios, licenca-maternidade e normas relativas a seguranca e saude do trabalhador nao podem entrar na negociacao.O projeto engloba ainda mudancas nas acoes trabalhistas e no papel dos sindicatos, tornando mais rigoroso o questionamento na Justica e retirando a obrigatoriedade de pagar contribuicao sindical.O G1 ouviu os advogados trabalhistas James Augusto Siqueira, Paulo Lemgruber, Mayra Vieira Dias e Danilo Pieri Pereira para explicar como e a legislacao trabalhista atual e como pode ficar caso o projeto se torne lei.Veja abaixo as principais mudancas com a reforma trabalhista:FeriasComo e hojeAs ferias de 30 dias podem ser fracionadas em ate dois periodos, sendo que um deles nao pode ser inferior a 10 dias. Ha possibilidade de 1/3 do periodo ser pago em forma de abono.Como pode ficarAs ferias poderao ser fracionadas em ate tres periodos, mediante negociacao, contanto que um dos periodos seja de pelo menos 15 dias corridos.JornadaComo e hojeA jornada e limitada a 8 horas diarias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendo haver ate 2 horas extras por dia.Como pode ficarJornada diaria podera ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.Tempo na empresaComo e hojeA CLT considera servico efetivo o periodo em que o empregado esta a disposicao do empregador, aguardando ou executando ordens.Como pode ficarNao sao consideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no ambito da empresa como descanso, estudo, alimentacao, interacao entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme.DescansoComo e hojeO trabalhador que exerce a jornada padrao de 8 horas diarias tem direito a no minimo uma hora e a no maximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentacao.Como pode ficarO intervalo dentro da jornada de trabalho podera ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos. Alem disso, se o empregador nao conceder intervalo minimo para almoco ou concede-lo parcialmente, seja na area urbana ou rural, a indenizacao sera de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo nao concedido em vez de todo o tempo de intervalo devido.RemuneracaoComo e hojeA remuneracao