A Arcos Dourados, maior franqueada do McDonalds no Brasil, tera de pagar indenizacao de R$ 50 milhoes aos empregados por dano moral coletivo. A decisao e do Ministerio Publico do Trabalho (MPT) em Pernambuco, com base em denuncias de irregularidades, como pratica de jornada movel variavel, na qual os funcionarios cumpriam horarios diferentes em uma mesma semana, sendo obrigados a ficar a disposicao da empregadora e impedidos de ter outras atividades. A juiza Virginia Lucia de Sa Bahia constatou que, apesar de trabalharem mais de oito horas diarias, os funcionarios da Arcos Dourados, que emprega 42 mil pessoas, nao ganhavam sequer um salario minimo por mes. Sem contar que a empresa os obrigava a consumir apenas os lanches do McDonalds, sendo proibidos de levar alimentacao de casa. Caso mantenha a pratica, a empresa sera punida com multa mensal de R$ 3 mil por trabalhador prejudicado. Amanha, representantes do MPT e do McDonalds se reunem no Recife, as 10h, para definir os termos para o pagamento de dano moral coletivo, questao que sera fechada em audiencia as 14h. A empresa cujas vendas superaram os US$ 3,6 bilhoes em 2011 reluta em pagar a indenizacao por dano moral coletivo e as multas individuais. Em nota, a Arcos Dourado informou que tem plena conviccao da legalidade de suas praticas e que cumpre o pagamento de todas as horas em que o funcionario esta a disposicao. Fonte: JusBrasil Autor:Jose Claudio RosaRESUMENLa Constitucion brasilena promulgada en 1988 trae en suesencia, garantias para laorganizacion sindical entre ellos es la "no injerencia del Estado enel sindicato, sinembargo, no es lo que se veen Brasil. Desde losanos 30 la organizacion sindicalbrasilena ha sufrido y estasufriendo el fuerte impacto de dirigismo. Estos aspectos tiene vinculados sindicalismo y subordinados al Estado.En este articulo se presenta un analisis de esta subordinacion,senalando los hechos que lo hacenclaro que el gobierno de Brasil ha intervenido directamenteen el sindicato.PALABRAS CLAVES: Derecho Sindical, dirigismo, lainterferencia, la autonomia sindical.IntroduccionEn Brasil, el fin del siglo XIX, el movimientosindical tiene su origen en las Ligas de los trabajadores, reclamando lossalarios y la reduccion de horas de trabajo, que todavia tenia un papel claveen la cuestion de la asistencia, como la Liga de los Trabajadores de la Ayuda Mutua,y todavia habia Ligas de Resistencia, que eran mas homogenea y se desarrollaron y se fundaron sucursalesen otras ciudades, como la Liga de Resistencia deCostureras.Tambien podemos hablar de los sindicatos como elSindicato de Trabajadores de las Fabricas Tela, Sindicato de Empleados delcomercio. Hoy en dia, por lo tanto, hay por lo menos cinco principios constitucionales que garantizan la autonomia del modelo sindical brasileno, sin embargo, el gobierno de Brasil tiene, ya desde elanos 30 (treinta) de manera insistente que interfieren en la organizacion sindical brasilena.LaConstitucion de 1988 fue un hito enla autonomia sindical, como el derechode asociacion tiene ahora un caracterconstitucional, es decir, la fuerza de la Ley Superior.El sistemabrasileno es del Sindicato unico, es decir, de launicidad sindical. Sin embargo,el sistema no impide la formacion dela union para la categoria separada en virtud del parrafo 3 del art. 511, e parrafo 4o,