nao usar videos?Uma video-aula pode ser muito bem-vinda, dependendo do contexto, inclusive, a utilizacao de um video, com um profissional reconhecido pelos profissionais de uma determinada organizacao como referencia em determinado conceito, pode ser muito eficiente. Se o tema for comportamental, entao, as chances de identificacao do aluno com aquela pessoal ja reconhecida por ele dentro da organizacao, aumentam bastante, contribuindo, na minha opiniao, para uma melhor absorcao da mensagem que esta sendo passada.Por que nao Desenhos animados?Desenho animado como estrategia de treinamento em um contexto organizacional? Pode parecer infantil ao seu olhar, certo? Bom, tudo depende da forma como ele e construido. O bom humor e a informalidade esta no sangue do brasileiro, ainda mais no publico das geracoes Y e Z que esta cada vez mais presente nas corporacoes hoje em dia. A abordagem de determinados temas, especialmente os comportamentais, pode ser muito bem explorada em um desenho animado, com componentes de humor inteligente, que, com sua caracteristica informal, pode trazer uma identificacao muito interessante a esse publico, que, consequentemente conseguira incorporar a mensagem transmitida ao seu dia-dia. Ja pensou em montar um desenho animado sobre o programa 5S? Ou ate mesmo sobre Seguranca da Informacao? Pense nessa solucao, tem muita empresa adotando essa estrategia e colhendo otimos frutos.Por que nao um jogo?Ja falei de jogos aqui no blog e confesso que, por gostar muito de videogames, acabo defendendo esse metodo com um pouco de demasia aqui nesse espaco, mas o que quero mostrar aqui e como os jogos podem ser utilizados no contexto da aprendizagem organizacional. O ser humano, por si so, adora competir, a vida e uma competicao e nada melhor que um jogo para mostrar quem e o melhor ou mais talentoso em determinada competencia. Ai esta a oportunidade de nos, produtores ou desenvolvedores de e-learning, utilizarmos esse componente a nosso favor. Quantos de voces que estao lendo esse post joga ou ja jogou algum jogo do Facebook ou qualquer outra rede social? O intuito desses jogos e que voce mostre ao seu amigo que voce e melhor do que ele, Certo? Ja imaginou se nesse jogo voce tivesse que usar os seus conhecimentos do dia-a-dia no trabalho para ganhar pontos? Concorda comigo que voce iria se motivar ainda mais para aprender sobre os assuntos para ser o campeao no jogo? Se voce nao concorda, pelo menos reflita sobre isso. Jogos colaborativos podem ser uma boa estrategia para aprendizagem organizacional.Ipads, Iphones (Em homenagem a Steve Jobs)Os Ipads e Iphones estao cada vez mais incorporados ao nosso dia-a-dia. A infinidade de aplicativos que estas duas "joias" inventadas pelo nosso, agora saudoso, Steve Jobs, e infinita. Grande parte desses aplicativos e voltado para entretenimento e divertimento. Por que nao utilizarmos essa tecnologia para o aprendizado? Ja imaginaram a utilidade desses aplicativos para equipes de venda, por exemplo, que vivem em salas de espera em seus clientes por ai? E bom pensar na hipotese de usufruirmos dessa solucao em favor do e-learning.Bom, essas foram apenas algumas sugestoes do que pode ser feito, o recado que quero passar aqui e que