insubordinacaoEstrategia do(a) agressor(a) Escolher a vitima e o(a) isolar do grupo Impedir que a vitima se expresse e nao explicar oporque Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezarem seu local de trabalho Culpar/responsabilizar publicamente, levando oscomentarios sobre a incapacidade da vitima, muitas vezes, ate o espaco familiar Destruir emocionalmente a vitima por meio da vigilanciaacentuada e constante. Ele(a) se isola da familia e dos amigos, passa a usar drogas,principalmente o alcool, com frequencia, desencadeando ou agravando doencaspreexistentes Impor a equipe sua autoridade para aumentar aprodutividadeAssedio Moral e Sexual no Trabalho Como identificar o assediadorE no cotidiano do ambiente de trabalho que o assediomoral ganha corpo. Algunscomportamentos tipicos do(a) agressor(a) fornecem asenha para o processo de assedio moral nasempresas.O assedio moral e uma relacao triangular entre quemassedia, a vitima e os demais colegas detrabalho.Apos a confirmacao de que esta sendo vitima de assediomoral, nao se intimide, nem seja cumplice.Denuncie!Assedio Moral e Sexual no TrabalhoConfira alguns exemplos: 21 Ameacar constantemente, amedrontando quanto a perdado emprego Subir na mesa e chamar a todos de incompetentes Repetir a mesma ordem para realizar tarefas simples,centenas de vezes, ate desestabilizaremocionalmente o(a) subordinado(a) Sobrecarregar de tarefas ou impedir a continuidadedo trabalho, negando informacoes Desmoralizar publicamente Rir, a distancia e em pequeno grupo, direcionando osrisos ao trabalhador Querer saber o que se esta conversando Ignorar a presenca do(a) trabalhador(a) Desviar da funcao ou retirar material necessario aexecucao da tarefa, impedindo sua execucao Troca de turno de trabalho sem previo aviso Mandar executar tarefas acima ou abaixo do conhecimentodo trabalhador Dispensar o trabalhador por telefone, telegrama oucorreio eletronico, estando ele em gozo de ferias Espalhar entre os(as) colegas que o(a) trabalhador(a)esta com problemas nervosos Sugerir que o trabalhador peca demissao devido aproblemas de saude Divulgar boatos sobre a moral do trabalhadorAssedio Moral e Sexual no Trabalho Como a vitima reageMulheres e homens reagem de maneira diferente, quandovitimas de assedio. O assedio moraldesencadeia ou agrava doencas.Mulheres: Sao humilhadas e expressam sua indignacao com choro,tristeza, ressentimentos emagoas. Sentimento de inutilidade, fracasso e baixaauto-estima, tremores e palpitacoes.Insonia, depressao e diminuicao da libido sao manifestacoescaracteristicas desse trauma.Assedio Moral e Sexual no TrabalhoHomens: 23 Sentem-se revoltados, indignados, desonrados, comraiva, traidos e tem vontade de vingar-se.Ideias de suicidio e tendencias ao alcoolismo. Sentem-seenvergonhados diante da mulher e dosfilhos, sobressaindo o sentimento de inutilidade,fracasso e baixa auto-estima.Nao se intimide! Rompa osilencio e busqe apoio decolegas, familiares e dos orgaospublicos responsaveis pelaprotecao dos trabalhadoresAssedio Moral e Sexual no Trabalho24 O que a vitima deve fazer Resistir. Anotar, com detalhes, todas as humilhacoessofridas: dia, mes, ano, hora, localou setor, nome do(a) agressor(a), colegas que testemunharamos fatos, conteudo da conversa e o que mais achar necessario. Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmentedaqueles que testemunharam ofato ou que sofrem humilhacoes do(a) agressor(a) Evitar conversa, sem testemunhas, com o(a) agressor(a). Procurar seu sindicato e relatar o acontecido. Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas.Instituicoes e orgaos que devem ser procurados: Ministerio do Trabalho e Emprego Superintendencias Regionais do Trabalho e Emprego Conselhos Municipais dos Direitos da Mulher Conselhos Estaduais dos Direitos da Mulher Comissao de Direitos Humanos Conselho Regional de Medicina Ministerio Publico