AtingindoObjetivos eMetasOusoapresentaraqui, com a devida venia do Renomado Antropologo e Palestrante LuizAlmeida Marins Filho, esteartigo, deverasanimadoraos pretensosvencedoresNanoite anterior a cacada, os aborigines australianos, com quem vivie estudei durante mais de um ano, fazem a danca da caca onde umaparte do grupo faz o papel da caca e outra parte o dos cacadores.Nessa danca eles acreditam cacar o animal. Apos a cacada(na danca) eles comemoram, fazem as chamadas pinturas rupestres(desenham o animal cacado nas paredes das cavernas) e vao dormir.No dia seguinte, se levantam e vao apanhar o animal, com osbumerangues e lancas proprios para (agora sim) cacar o animal queacreditam ja ter sido devidamente cacado durante a danca nanoite anterior.O que a cacada aborigine nos ensina?Emprimeiro lugar vemos que a danca e uma preparacao mental efisica para a cacada (objetivo) e ao mesmo tempo um verdadeirotreinamento. Quando imitam o animal e o ato de cacar, fazem,na verdade um treinamento de simulacao da caca verdadeira. Ai saodiscutidos os habitos do animal a ser cacado, o comportamento doscacadores, as armas e a destreza no uso dos equipamentos(bumerangues e lancas), etc.Mas o principal e que a dancaserve para fixar claramente qual e o objetivo do dia seguinte cacar aquele determinado animal (e nao outro).Com o objetivobem determinado, claro e de conhecimento de todos (qual e o animal aser cacado) e com acoes de preparacao e treinamento (dancanoturna) para conquista-lo, e com as armas certas, nao ha como naoobter exito na caca!No dia seguinte, a cacada segue semnenhuma tensao ou ansiedade pois que a certeza de cacar e taogrande que basta apenas ter dedicacao e entusiasmo para se atingiro objetivo final trazer o animal para a aldeia!Na empresa eno nosso dia-a-dia e a mesma coisa: um objetivo e metas claros edefinidos, instrumentos certos para atingi-los (ou armas adequadas),pessoas certas e habilidades treinadas, dedicacao e entusiasmo e,com certeza, atingiremos nossos objetivos, por mais audaciosos queparecem ser.Os dias atuais de extrema mudanca e competitividadeexigem que tenhamos claro os nossos objetivos pessoais eprofissionais e um total envolvimento e comprometimento com as coisase com as causas da empresa em que trabalhamos.Para atingir umobjetivo e preciso que nao nos economizemos em nossa capacidade departicipar dos programas e projetos de qualidade, produtividade,agressao ao mercado, vendas e outras atividades que levem nossaempresa ao sucesso.Ha pessoas que nao se envolvem, nao secomprometem, com a ideia falsa e erronea de que nao se envolvendoe nao se comprometendo ficam isentas de problemas. Nada mais falso!Pessoas que preferem morrer sentadas com medo de participarficam a margem do caminho, nunca sao promovidas e sao vistas comonao-comprometidas.As pessoas de sucesso sao as que nao temmedo de se comprometer e as que compreendem que o sucesso exige denos a coragem para correr riscos, para assumir compromissos e lutarpor nossos objetivos. A diferenca fundamental entre ganhadores eperdedores esta na medida do comprometimento, do envolvimento, daparticipacao e da capacidade de fazer, empreender.Voce conhecefuncionarios que ficam procurando maneiras de fazer as coisas pelocaminho menos comprometido e mais facil? Voce conhece funcionariosque ficam o tempo todo olhando no relogio para ver quando terminarao expediente para irem embora o mais rapidamente possivel? Voceconhece pessoas que