some 10 pontos. Caso considere que essa habilidade nao e completamente desenvolvida, nao some os pontos.Visionario.Criam uma visao, ou seja, pensam no futuro da sua empresa. Esses lideres podem melhorar a qualidade e a aceitacao da visao de parceria com seus colegas, a equipe de executivos, funcionarios-chave de toda a organizacao ou consultores externos. Esse profissional procura novas ideias e apoia as pessoas que ajudam a criar essas propostas. 2. Inspirador.Uma vez que a visao esta estabelecida, os grandes lideres sao capazes de inspirar todos na empresa para obter o resultado que a empresa espera. Esta inspiracao se estende a clientes, investidores, fornecedores, orgaos de administracao e todos os outros intervenientes.Isso nao significa que os bons lideres tem de ser carismaticos ou grandes oradores publicos, embora alguns sejam. Os lideres podem inspirar pelo exemplo, ou de forma discreta. Cada palavra e acao demonstram a sua paixao para a visao. 3. Estrategico.Profissionais que sao claros nos seus argumentos e enfrentam diretamente as forcas e fraquezas das suas proprias organizacoes, bem como as suas oportunidades e ameacas externas. Eles pensam em termos de alavancagem, de "pesca onde os peixes sao grandes" e de parceria para ganhar vantagem no mercado. Apesar de ter interesse em uma venda, eles preferem criar aliancas estrategicas que geram milhares, ou centenas de milhares de vendas. 4. Taticos.Os lideres com esse perfil sao orientados para linha de fundo e, extraordinariamente, comprometidos com resultados. Eles prosperam em fatos, numeros, "numeros" e dados. Sao estao interessados em ROI, ROE e EBIDTA, por exemplo. Se os numeros nao sao o seu forte, se cercam de talentos em financas. 5. Focalizado.Uma vez que a visao e a missao (uma declaracao breve, clara das razoes para a existencia de uma organizacao) sao estabelecidas, esses lideres focam nos objetivos propostos e exigidos em suas tarefas.Lideres com 20 prioridades (sem foco), essencialmente, nao tem prioridades e passam a conviver com problemas para a realizacao de suas tarefas. 6. Persuasivo.Nao sao necessariamente vendedores, mas profissionais com esse perfil, sao capazes de levar outras pessoas para o seu ponto de vista usando a logica, razao, emocao e forca de suas personalidades. Eles motivam pela persuasao, em vez de intimidacao. A chave aqui e o lider falando de seu coracao. 7. Agradavel.Bons lideres sao centrados nas pessoas. Eles podem ser cientistas, engenheiros e tecnicos de formacao, mas reconhecem as habilidades interpessoais de seus liderados. Eles exibem um alto grau de inteligencia emocional e possuem simpatia. 8. Decisivos.Sao aqueles que podem tomar decisoes rapidamente - muitas vezes com dados incompletos. Raramente um lider e capaz de obter 100 % da informacao necessaria para uma decisao. Normalmente sao "60 %" ou "80 %". 9. Etica.Lideranca e baseada em principios. Estabelecem expectativas claras de desempenho e as pessoas responsaveis. Isso requer que sejam diretos e verdadeiros. Sabem que e dificil bater a verdade. 10. Aberto a comentarios.Sao abertos e dedicados a aprendizagem ao longo da vida. Buscam feedback sobre seu desempenho atraves de conversas diretas e ferramentas de objetivo, tais como opinioes diversas. Profissionais com esse perfil, ao buscarem a melhoria continua em