Os obstaculos sao essas coisas aterradoras que um ve quando aparta os olhos da sua meta.Henry Ford O presente texto trata de instrucoes para assegurar a integridade fisica dos trabalhadores. A Seguranca do Trabalho, como parte fundamental dos Recursos Humanos, influencia em aspectos como produtividade, motivacao, e saude do trabalhador.Conceitos A seguranca do trabalho e o conjunto de medidas tecnicas, educacional, medica e psicologica, utilizadas para prevenir acidentes seja eliminando condicoes inseguras do ambiente, seja instrumento ou convencendo as pessoas da utilizacao de praticas preventivas. Ela e indispensavel ao desempenho satisfatorio do trabalho. (CHIAVENATO, 2004).E relacionada a um conjunto de acoes que tem o intuito de evitar e minimizar acidentes de trabalho e doencas ocupacionais, e visam ainda, proteger a capacidade e a integridade do trabalhador.A Organizacao Mundial e Saude (OMS) define saude como o estado de completo bem estar fisico, mental e social. Para conceitua-la e preciso entender que saude nao significa exatamente a ausencia de doenca. Nao se pode deixar de levar em conta que e produzida nos meios fisico, social e cultural.Higiene do trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimento que visa a protecao da integridade fisica e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saude inerentes as tarefas do cargo e ao ambiente fisico onde sao executadas. Relaciona-se com o diagnostico e prevencao das doencas ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variaveis: homem e seu ambiente de trabalho. (CHIAVENATO, 1999, P.376).Gestao de Saude e Seguranca do trabalho.Ao longo da historia, inumeros trabalhadores tiveram problemas de saude ou faleceram, devido a precariedade das condicoes laborais ou negligencia.No seculo XVIII, teve inicio uma grande transformacao, nunca antes vista denominada Revolucao Industrial. Esse novo modo de producao, trouxe um numero enorme de trabalhadores dos campos para trabalharem nas fabricas. Os trabalhadores eram pouco valorizados, trabalhavam em pessimas condicoes, com baixos salarios, e extensas jornadas.Nao havia preocupacao com a prevencao de acidentes, e sim, com a reparacao.Descontentes com as condicoes de trabalho, os trabalhadores passam a se organizar. Com a insatisfacao e resistencia dos trabalhadores, estudiosos passaram a investigar o comportamento das pessoas no trabalho. Em 1948, periodo Pos Guerra, foi aprovada a Declaracao Universal dos Direitos Humanos, garantindo o direito ao trabalho, e a condicoes justas e favoraveis do mesmo.A Seguranca do Trabalho faz a empresa se organizar, aumenta assim a produtividade e melhora as relacoes humanas. E definida por normas e leis. No Brasil, a Legislacao de Seguranca do Trabalho compoe-se de Normas Regulamentadoras, leis complementares, como portarias e decretos e tambem as convencoes Internacionais da Organizacao Internacional do Trabalho.Atualmente, com o avanco das tecnicas de Prevencao, apuramos quais as causa dos acidentes, e nao quem sao os culpados. Claro que existem o ato inseguro e a condicao insegura, mas precisamos compreende-los para prevenir acidentes.O ato inseguro e o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que esta fazendo, que esta contra as normas de seguranca. Sao exemplos de atos inseguros: subir em telhado sem equipamento de seguranca adequado, ligar tomadas de aparelhos eletricos com as maos molhadas, por exemplo. Ja a Condicao Insegura