As dinamicasmais popularesConheca as tarefas aplicadas com maisfrequencia pelos recrutadores e confira dicas para obter sucesso durante oprocesso Por Romulo MartinsPara os que saobastante seguros de si - pensam que levaram a melhor por ja ter passado pelaprimeira entrevista - vai um conselho: dinamica tambem elimina. Entao, cuidadopara nao levar um banho de agua fria! Izabel Failde, consultora organizacional e autora de Manual do facilitador para dinamicas de grupo (Editora Papirus),explica que a dinamica e capaz de desvendar com maior perspicaciacomportamentos disfarcados na entrevista, ja que os selecionadores investem,entre outros metodos, em tarefas quebra-gelo a fim de analisar como seria aconduta do profissional no dia a dia. Por isso, a orientacao continua sendo amesma para quem esta participando de processos seletivos: nao tente ser o quevoce nao e.Conquistando o sucessoComo voce nao pode prever quais serao as atividades aplicadas, acompanhe o que,em geral, os selecionadores observam e valorizam nos candidatos:1- E seguro de si, possui valores, metase ideias condizentes com as da empresa; 2- Acompanha o ritmo da equipe,respeitando e colaborando com os membros participantes;3- Desempenha sua tarefa com o uso doraciocinio, planejando e executando o trabalho de forma organizada; expoe suasideias com fundamento; 4- Tem boa comunicacao verbal, clareza eorganizacao de ideias, objetividade;5- Aceita os demais membrospromovendo-os, tambem, para o sucesso e exito em seu desempenho;6- Respeita as diferencas individuais.Tome cuidado com:1- Arrogancia e prepotencia ouautovalorizacao demasiada;2- Timidez exagerada, sem participacaoefetiva no grupo;3- Falas e comportamentos falsos,inventados;4- Boicote a algum membro do grupo;5- Desrespeito a regras e normas dasatividades;6- Centralizacao no trabalho em equipe;7- Busca pelo destaque excessivo, queimpeca a participacao dos demais membros.Veja agora quais sao os objetivos maisfocados pelos selecionadores e as recomendacoes de Izabel Failde para ajudarvoce a alcancar a excelencia nesta fase.ApresentacaoNome da atividade - Anuncio Classificado Objetivos - Apresentacao docandidato, fluencia verbal, organizacao de ideias, criatividade. Instrucoes - Imagine um anunciode empregos, daqueles que se ve em revistas, jornais ou internet, efaca um sobre voce. Anuncie-se! Venda-se! Dicas - De informacoes sobre sua vidapessoal e profissional em, no maximo, 20 linhas. Observe que nao e um curriculoque o selecionador pede, portanto, seja criativo.Atividade Individual Nome da atividade - Script Inovador Objetivos - Analise dafluencia verbal e organizacao de ideias, criatividade,flexibilidade e adaptabilidade, objetividade. Instrucoes - Voce precisaaumentar seu faturamento mensal e, atraves de uma otima negociacao, adquiriu umlote de meias pretas masculinas. Voce fara acoes de telemarketing para divulgare vender seu produto. Sua tarefa, portanto, e elaborar um script que usara parafazer contato com o cliente pelo telefone. Prepare seus argumentos parapossiveis objecoes. Dicas - Seja claro e objetivo; considere quea venda por telefone e uma das mais dificeis, portanto prepare algunsargumentos criativos e interessantes para oferecer seu produto ao cliente. Naoe necessario ser da area de vendas para realizar esta atividade; amplie seushorizontes!Simulacao de VendasNome da atividade - Construcao de um Produto Objetivos - Criatividade,flexibilidade e adaptabilidade, clareza e objetividade, analisede conhecimento da area comercial, trabalho em equipe. Instrucoes - Em subgruposconstrua um manual tecnico para seu produto. Defina nome, marca,caracteristicas fisicas, formas de uso, beneficios de utilizacao, preco.Atraves deste manual seu produto sera vendido