Tenho visto muitos amigos e conhecidos em busca de recolocacao... alem das muitas pessoas que me convidam para fazer parte de suas redes no Linkedin diariamente... e tambem faco parte de alguns grupos com muitas informacoes sobre recolocacao, divulgacao de vagas e etc... Os comentarios mais comuns das pessoas e que esta muito dificil se recolocar... e eu pergunto aqui: porque?Parece que ter um bom curriculo, com experiencia e conhecimentos nao e mais o suficiente... precisa ter um bom acesso aos recrutadores... Por que digo isso? Alguns sites como o Linkedin (quando voce paga) e outros como curriculum.com.br, infojobs.com.br, vagas.com e elancers, oferecem a possibilidade de o candidato acompanhar o que acontece com suas candidaturas. Um ou outro ate manda e-mail parabenizando que sua candidatura foi visualizada... Mas, e quando sua candidatura nem e vista? De que adianta pagar o Linkedin por exemplo, em dolar, para ter uma marcacao de que voce e um job seeker (alguem a procura de emprego), ter sua candidatura movida para as primeiras da fila, se o recrutador nem vai ver?Ok, eu ja estou ha um ano atuando como Coach e nao conduzo processos seletivos desde o semestre passado, mas "no meu tempo" como recrutadora, eu costumava ver as candidaturas, responder aos contatos sempre que possivel (pelo menos quando alguem fazia contato atraves de alguma rede social), dar resposta negativa aos candidatos reprovados, feedback em entrevista e dinamica... Sera que em tao pouco tempo as coisas mudaram tanto assim??? Ou vinham mudando e eu nao acompanhei? Sera que as empresas querem apenas fechar suas vagas sem garantir que nao deixou escapar nenhum bom candidato?Eu sempre defendi os profissionais de RH, mesmo aqueles que nao dao respostas do processo seletivo, contando para as pessoas todas as dificuldades de se conduzir um processo, a falta de tempo, a quantidade de candidaturas (inclusive as que estao completamente fora do perfil), a falta de recursos... vide texto: http://www.carlamantovani.com/2013/02/desvendando-o-misterio-o-que-se-passa.html... mas esta ficando dificil defender...Claro que nao vou desconsiderar o fato de o mercado nao estar maravilhoso... muitas empresas estao com pouco volume de trabalho e aproveitando a ocasiao para rever seus processos, mas tem muita vaga divulgada... o que acontece entao com essas vagas? Se nao sou eu nem e voce, quem esta participando desses processos seletivos? Por favor, quem estiver participando de processos seletivos conte para nos como voce conseguiu acesso a vaga e principalmente ao recrutador. Vamos levar um alento a quem tem qualificacao, experiencia, competencias e esta tao distante de conseguir seu lugar ao sol... Segundo semestre e epoca de grandes contratacoes nas empresas. Sejam contratacoes temporarias pensando na producao e nas vendas de Natal (ja tem panetone nos supermercados!!!), sejam os processos seletivos para Programas de Estagio e Trainees nas grandes empresas.Nessa fase, milhares de jovens recem formados correm para fazer suas inscricoes em diversos programas de Trainees, investem um tempo precioso preenchendo cadastro e realizando testes on line (ingles, conhecimentos gerais, logica...) e depois se preparam para a temida DINAMICA DE GRUPO...Participar de uma dinamica de grupo muitas vezes e uma grande duvida... esses jovens sao recem