SAO PAULO Voce ja pensou quais atitudes conquistariam o seu chefe? Engana-se quem pensa que, para isso, e necessario ser puxa-saco de carteirinha. Para ganhar pontos, basta arregacar as mangas e trabalhar.Para a gerente de Recursos Humanos da Personal Service, Alexandra Morgado, o caminho para se destacar aos olhos do lider e ser proativo.Hoje, a demanda de trabalho e muito grande, nao tem espaco para pessoas que esperam que o chefe passe o trabalho. Aquele tipo que so faz o que o chefe passa.De acordo com a especialista, os profissionais tem de saber trabalhar com planejamento, levantar questoes e tentar encontrar uma solucao. O colaborador tem de se antecipar aos fatos. Um exemplo: se voce sabe que uma planilha ajudara no trabalho, por que esperar o chefe pedir? Faca, antes que ele peca.O socio da Ascend RH, Eduardo de Paula Santos, complementa dizendo que o profissional deve fazer muito mais do que aquilo e esperado. Fazer o que foi acordado e obrigacao do profissional. Superar a expectativa da empresa aumenta a visibilidade do profissional.Disponibilidade e transparenciaTambem e importante se mostrar disponivel em relacao ao trabalho. O gestor deve enxergar no funcionario alguem com quem ele possa contar para poder realizar o seu trabalho. O profissional deve dar suporte ao seu gestor. Ele tem que saber que pode contar com a pessoa, explica Alexandra.Tudo isso indica comprometimento com o trabalho. Isso nao quer dizer que o colaborador tenha de esquecer a vida pessoal e pensar 24 horas no trabalho, mas, sim, que, durante seu horario de trabalho, ele esteja 100% focado na produtividade e no resultado.A disponibilidade, acrescenta Santos, deve estar relacionada tambem ao trabalho em equipe e com a vontade de se envolver em novos projetos. A pessoa tem de mostrar disponivel para o chefe, equipe e trabalho.Outra dica e ser transparente com o lider. A transparencia na relacao entre chefe e subordinado revela cumplicidade. De acordo com Alexandra, se o profissional estiver passando por momentos dificeis, como separacao do conjuge e problemas de saude, e fundamental que o gestor saiba, pois so assim ele relevara a queda na performance de trabalho.A transparencia tambem e importante, quando o profissional cometeu algum deslize em relacao ao trabalho ou nao sabe mais o que fazer para dar andamento as atividades. Se voce tem duvidas, pergunte.Por fim, Santos explica que, trabalhando desta maneira, o profissional nao somente conquistara o chefe, o que aumenta a possibilidade de promocao e de novas atividades, mas tambem mantera a sua empregabilidade em alta, ou seja, sera um colaborador disputado pelas empresas no mercado de trabalho.Fonte:http://www.infomoney.com.br/etica-profissional/noticia/2354260-saiba+como+destacar+diante+seu+chefe Hoje, este tema vem sendo muito badalado na midia. Afinal, quem nao deseja ter sucesso?Em minha opiniao, o sucesso e como a digital. Nao ha dois iguais. Cada sucesso e unico e pessoal. O que para voce pode ser um significativo sucesso, para outras, nao passaria de um grande fracasso e vice-versa.Tome como exemplo as pessoas que vivem em paises subdesenvolvidos, como Timor do Leste ou mesmo Etiopia. Para a grande maioria dos habitantes desses paises, um significativo sucesso seria realizar as quatro refeicoes