Algumas dicas para melhorar sua imagem e, como consequencia, seu sucesso profissional Seja positivo, auto-motivado e principalmente otimista. As pessoas esquivam-se daqueles que estao sempre de mau humor ou torcendo para tudo dar errado. Sua apresentacao pessoal e sua comunicacao sao seu cartao de visita. Apresente-se bem. A forma como se apresenta pode lhe abrir ou fechar portas. Tenha iniciativa, persistencia e motivacao em tudo que faz. Fique atento as criticas e elogios. Saber o que as pessoas pensam a seu respeito pode ajudar a mudar pequenos habitos e costumes. Muitas vezes pela pressao do dia-a-dia, esquecemo-nos de algumas pessoas, como o porteiro, a faxineira, etc. Muitas vezes, um simples "bom dia" e o suficiente para tocarmos o coracao das pessoas e cativa-las para sempre. Lembre-se: todos sao importantes. Seja justo e pontual com seus compromissos. Atenda as pessoas rapidamente, se nao for possivel pessoalmente, escreva, telefone, mas responda as chamadas depressa! Saiba atender um pedido, preste ajuda. Muitas vezes uma ajuda desinteressada pode transformar-se em uma grande amizade ou a conquista da admiracao pelas demais pessoas. Tente sinceramente nao dizer nada negativo ou de julgamento sobre outra pessoa. A disciplina verbal pode se tornar um habito, e se faz necessaria.Sem duvida o Marketing Pessoal e uma tecnica eficaz para o sucesso global, mas deve ser utilizado corretamente e com boas intencoes. Valorizar as pessoas e muito importante para o sucesso pessoal e profissional. No mundo competitivo em que se vive, e grande a importancia de um diferencial na atuacao dos profissionais.A trajetoria pessoal e profissional sempre foi, e continuara sendo, um patrimonio individual a ser administrado com rigor e competencia.A zona de conforto, nos dias de hoje, custa muito caro em termos de carreira profissional.Lembre-se de que hoje tudo gira em torno de seu networking e para ter uma boa rede de contatos, voce deve sempre buscar ser uma pessoa agradavel e que outros facam questao de ter sempre por perto. No Coaching, utilizamos uma poderosa ferramenta para determinar o comprometimento e o avanco de nossos clientes. Vamos conhecer alguns conceitos desta ferramenta chamada: FeedBack:Feedback e o processo de fornecer dados a uma pessoa ou grupo ajudando-o a melhorar seu desempenho no sentido de atingir seus objetivos.Para que haja exito na comunicacao do feedback as barreiras devem ser rompidas e estabelecida uma relacao de confianca e seguranca.O feedback pode ser de dois tipos:aberto e obvio e direto. Obtido atraves de perguntas e de observacao, durante a realizacao de exercicios e testes. Mostra o que o ouvinte captou e o que nao captou. Pode ser falsificado.velado e obtido atraves da pratica de observar a reacao do ouvinte a estimulos externos. Pode se obtido na sua expressao, posicao, movimentos e atitude. Como e expressado inconscientemente, diz a verdade.Quando vamos dar feedback precisamos conhecer alguns dados importantes, tais como:Se o feedback for individual:Por que queremos dar feedback a outra pessoa?para ajudar outra pessoa a alcancar seus objetivos de maneira mais efetiva.para encontrar falhas e determinar novos rumos para um objetivo.E quanto a pessoa que recebe feedback?e dificil dar feedback a uma pessoa que nao