plantio. Em areas com uma unica estacao de crescimento, que pode atrasar a testes por um ano inteiro.Cultura CorporativaTres deste ano, cinco motoristas refletir os valores de trabalho e meio ambiente. Para os entrevistados, os empregadores pendentes sao socialmente responsaveis e ter funcionarios leais a quem eles tratam com respeito."O que fazer para moldar nossa cultura vem de ouvir os trabalhadores", observa Vertex Kelly-Croswell."Consideramos grupos focais numerosos, muitas vezes in-the-momento. Tomamos o que ouvimos e traduzi-lo em acao. Funcionarios rotineiramente nos dizer: 'Ei, obrigado por perguntar."Empresas lideres, muitas vezes codificar seus valores corporativos, como exemplificado por "A Regeneron 5.""Nao so vamos contratar cientistas que ira tratar os pacientes com respeito, tambem esperamos que eles respeitem uns aos outros", afirma Chinn. O recem-revista "Novo Nordisk Way", destaca a responsabilizacao e responsabilidade. "Nossos funcionarios tem o direito ea responsabilidade de dizer alguma coisa, se veem pessoas nao tratar alguem assim. Ser uma organizacao focada em apenas algumas areas terapeuticas, ao inves de muitos, que nos torna diferentes e nos da um sentimento comum de compromisso. "Ver uma versao em PDF desta imagem.Bayer, tambem, recentemente atualizou sua declaracao de valores corporativos globais, escolhendo um acronimo facilmente lembrada em muitas linguas: LIFE. Ele representa lideranca, integridade, eficiencia, flexibilidade e. A empresa procura manter sua cultura consistente em todos os locais. "LIFE incentiva os funcionarios a tomar decisoes individuais, para assumir a lideranca, sempre que eles veem coisas que acho que poderia ser mudado ou adaptado. A cultura fortalece nossos cientistas a pensar de forma independente, ver ideias e solucoes, e propor ou apenas implementar o que ajuda a empresa a para a nossa visao mais ampla ", resume Iams."Este e o unico lugar que eu ja trabalhei", declara Kelly Vertex-Croswell ", onde todos podem recitar os nossos valores fundamentais, porque todos nos vivemos eles: busca sem medo de excelencia, a inovacao e a nossa vida de sangue, e 'nos' ganha. "Responsabilidade SocialResponsabilidade social e cada vez mais significativa para ambos os entrevistados pesquisa e empregadores excelente. Subiu de ranking # 5 em 2010 para # 3 este ano. A maior enfase entre os respondentes da pesquisa espelha uma tendencia mundial: Oitenta e seis por cento dos cidadaos em todo o mundo acreditam que as empresas precisam colocar pelo menos tanta enfase nos interesses da sociedade como fazem em interesses comerciais, de acordo com um estudo 2010 pela Edelman Globais de Relacoes Publicas ( www.goodpurposecommunity.com).As empresas de mais alta patente na Pesquisa Ciencia empregadores Carreiras Top tomar as preocupacoes ambientais eo envolvimento da comunidade a serio. Muitas empresas maiores tem fundacoes que administram os seus esforcos filantropicos e humanitarios. As tradicoes sao especialmente fortes em base europeia em empresas.Bayer, por exemplo, passaram a demonstrar uma forte preocupacao para as questoes ambientais, ja em 1901.Em 2004, tornou-se o negocio do setor privado primeiro a parceira com o Programa Ambiental das Nacoes Unidas nas areas de juventude e meio ambiente. Desde o final dos anos 90, a Bayer tem dado anualmente 1,2 milhao dolares (1,68 milhoes dolares EUA), mais contribuicoes noncash para programas de educacao ambiental. Mais de dois