O video abaixo e bem interessante e criativo, faz uma viagem em todas as geracoes ate a mais atual. Pra que dinheiro, basta ter um computador, internet e interesse. Entre na vibe do momento e faca cursos online gratuitos, voce nao vai ficar de fora. O mercado busca por profissionais cada vez mais capacitados por isso agarre esta oportunidade e se inscreva, sao mais de 400 cursos de diferentes. Abaixo link para maiores informacoes: http://cssti.wordpress.com/2012/07/10/de-400-cursos-online-gratuitos-para-estudantes-e-profissionais/?like=1&_wpnonce=79ee90c6f1 Eles ja foram acusados de tudo: distraidos, superficiais e ate egoistas. Mas se preocupam com o ambiente, estao sempre conectados, sao inovadores, tem fortesvalores morais e estao prontos para mudar o mundo. Segundo pesquisas, os jovens da Geracao Y, nascidos entre 1980 e 1999, ja dominam 30% do mercado de trabalho no Brasil e iniciam uma silenciosa transformacao no mundo corporativo. Com20 e poucos anos, esses jovens sao os representantes da chamada Geracao Y, umgrupo que esta, aos poucos, provocando uma revolucao silenciosa. Sem asbandeiras e o estardalhaco das geracoes dos anos 60 e 70, mas com a mesma forcapoderosa de mudanca, eles sabem que as normas do passado nao funcionam - e asnovas estao inventando sozinhos. Concebidosna era digital, democratica e da ruptura da familia tradicional, essa garotadaesta acostumada a pedir e ter o que quer. Nessaetapa, "busca de significado" e a expressao que da sentido as coisas.Uma pesquisa da Fundacao Instituto de Administracao (FIA/USP) realizada comcerca de 200 jovens de Sao Paulo revelou que 99% dos nascidos entre 1980 e 1993so se mantem envolvidos em atividades que gostam, e 96% acreditam que oobjetivo do trabalho e a realizacao pessoal. "VAMOSMUDAR O MUNDO!" Nos ultimos 60 anos, tres geracoes marcaram epoca e mudaram os valores e ojeito de a sociedade pensar. Agora e a vez da abusada Geracao Y.TRADICIONAIS (ate 1945)>>> E ageracao que enfrentou uma grande guerra e passou pela Grande Depressao. Com ospaises arrasados, precisaram reconstruir o mundo e sobreviver. Sao praticos,dedicados, gostam de hierarquias rigidas, ficam bastante tempo na mesma empresae sacrificam-se para alcancar seus objetivos. BABY-BOOMERS (1946 a 1964)>>> Sao osfilhos do pos-guerra, que romperam padroes e lutaram pela paz. Ja naoconheceram o mundo destruido e, mais otimistas, puderam pensar em valorespessoais e na boa educacao dos filhos. Tem relacoes de amor e odio com ossuperiores, sao focados e preferem agir em consenso com os outros. GERACAO X (1965 a 1977)>>> Nesseperiodo, as condicoes materiais do planeta permitem pensar em qualidade devida, liberdade no trabalho e nas relacoes. Com o desenvolvimento dastecnologias de comunicacao ja podem tentar equilibrar vida pessoal e trabalho.Mas, como enfrentaram crises violentas, como a do desemprego na decada de 80,tambem se tornaram ceticos e superprotetores.GERACAO Y (a partir de1978) >>> Com omundo relativamente estavel, eles cresceram em uma decada de valorizacao intensada infancia, com internet, computador e educacao mais sofisticada que asgeracoes anteriores. Ganharam autoestima e nao se sujeitam a atividades que naofazem sentido em longo prazo. Sabem trabalhar em rede e lidam com autoridadescomo se eles fossem um colega de turma.Fonte: http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html O nome dessa filosofia de administracao ja e atrativo para qualquer empreendedor que tenha dificuldade