uma pessoa, ameacando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.As condutas mais comuns, dentre outras, sao: instrucoes confusas e imprecisas ao(a) trabalhador(a); dificultar o trabalho; atribuir erros imaginarios ao(a) trabalhador(a); exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; sobrecarga de tarefas; ignorar a presenca do(a) trabalhador(a), ou nao cumprimenta- lo(a) ou, ainda, nao lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; fazer criticas ou brincadeiras de mau gosto ao(a) trabalhador(a) em publico; impor horarios injustificados; retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho; agressao fisica ou verbal, quando estao sos o(a) assediador(a) e a vitima; revista vexatoria; restricao ao uso de sanitarios( de formaagressiva); ameacas; insultos; isolamento.Como visto, o Assedio Sexual e crime tipificado na legislacao penal, enquanto o Assedio Moral ainda nao e considerado crime.Mas de qualquer forma, o direito do trabalho vem protegendo os trabalhadores que sofrem o Assedio Moral. Embora ainda nao seja contemplado na legislacao trabalhista, o entendimento e de que o trabalhabor que sofre esse tipo de Assedio tem que ser indenizado, ate mesmo como forma de coibir novos casos de Assedio Moral.Neste sentido, e exemplar o ensinamento do professo Luiz Otavio Linhares Renault 3:(...)A empregada, ao celebrar o contrato de trabalho, coloca a disposicao desta intrincada estrutura empresarial nao apenas a sua forca de trabalho, mas tambem a sua pessoa humana, com todos os seus valores de natureza moral, intelectual, cultural, familiar e religiosa. O trabalho e um prolongamento da vida privada, da residencia, da casa, da personalidade de cada pessoa, por isso que o tratamento dispensado a trabalhadora tem de ser o reflexo do minimo que se espera de uma relacao intersubjetiva respeitosa. A trabalhadora nao se despoja de nenhuma mascara, nem se veste de nenhuma fantasia, ou mesmo se investe em nenhum papel, quando ingressa na empresa - continua sendo o que e, com suas qualidades e defeitos, acertos e equivocos. No ambiente de trabalho, a pessoa humana nao representa nenhum papel - e o que e, por isso que indispensavel o respeito mutuo. Ninguem tem o direito de desrespeitar quem quer que seja. A intolerancia e a porta da violencia, do desrespeito e da mediocridade. Palavras desrespeitosas, insultuosas; xingamentos; ofensas; injurias, apelidos, nao cabem no Dicionario da Pessoa Humana, cujo tratamento digno e, simultaneamente, um direito e um dever. (...)Portanto, o Direito do Trabalho vem abracando este trabalhador vitima do Assedio Moral, para que a Empresa ou os empregadores possam entender que essa atitude nao pode ser tolerada, que o respeito nas relacoes humanas e indispensavel, que nao se pode fechar os olhos para esse tipo de violencia.II.I. CONDUTA DE NATUREZA PSICOLOGICAPara se caracterizar o Assedio Moral e preciso qualquer conduta agressiva ou vexatoria, com o objetivo de constranger a vitima, humilha-la, fazendo-a se sentir inferior. E exatamente por isso que o Assedio Moral tambem e conhecido como terror psicologico, psicoterror, violencia psicologica.Segundo Sonia Mascaro Nascimento5, esta conduta pode se manifestar especialmente atraves de comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam ofender a personalidade, a dignidade ou a integridade fisica ou psiquica de uma pessoa, ou colocar seu emprego em perigo ou ainda degradar o clima