Deficientes no Mercado de TrabalhoTabata Contri tinha 20 anos quando ficouparaplegica. Ela sofreu um acidente de carro durante uma viagem de reveillonque fazia com os amigos. Tabata faz parte de um numero que cada vez mais ganharelevancia no nosso pais. Segundo o censo 2010, levantamento recente feito pelo Instituto Brasileiro de Geografia eEstatistica (IBGE), 45,6 milhoes de pessoas tem algum tipo de deficiencia noBrasil, esse dado corresponde a quase 23,91% da populacao brasileira. A historia de Tabata poderia acabar comos sonhos de qualquer garota de sua idade, mas ao inves disso, recomecou comela em uma cadeira de rodas. Ha 11 anos atras quando eu sofri o acidente,trabalhava como gerente de loja em shopping, quando voltei ao mercado, quase quatroanos depois da lesao, eu voltei a trabalhar como gerente novamente, so que em outro ramo. Eu era a mesma, so que anteseu estava em pe e agora estou sentada. Tem as limitacoes da deficiencia mas naotira a nossa capacidade.conta. Sua recuperacao nao foi facil, ela passou porvarias sessoes de fisioterapia e teve que reaprender alguns habitos que a vidaja tinha te ensinado. Mesmo assim a jovem nao se rendeu, comecou a estudarteatro e se tornou a primeira atrizcadeirante a fazer uma novela no Brasil, Agua na Boca, da TV Bandeirantes. Tabata tem um curriculo grande, alem de atriz ela e Tecnicaem Medidas de Cadeiras de Rodas, e CO-autora do livro Inclusao - Conceitos,historias e talentos das pessoas com deficiencia ( Ed. Qualitymark) e eformada em Marketing, tudo conquistado depois da lesao. Hoje, com 31anos, ela e uma das consultoras de inclusao da Empresa Talento Incluir,responsavel por aplicar cultura inclusiva para pessoas com deficiencia noambiente corporativo. Aqui trabalhamos com inclusao de profissionaiscom deficiencia no mercado de trabalho, mas a Talento esta longe de ser umaagencia de empregos. Ela existe desde 2008 e atende empresas de todo o Brasil.E uma educacao corporativa, a gente ensina a empresa em como ela pode se prepararpara receber esses profissionais. Otrabalho feito pela Talento Incluir e de consultoria, a empresa conhece o cliente que deseja trabalhar com ainclusao de deficientes, faz o diagnostico e sugere o que precisa ser adaptado.A etapa seguinte e feita atraves depalestras de conscientizacao , desenvolvimento de gestores, analise de cargos efuncoes,analise de acessibilidade feita por um arquiteto especializado emdesenho universal e a preparacao da equipe de selecao. Quando a empresa abracaa ideia da inclusao, nos a orientamos. A gente acredita que se a equipe derecrutamento e selecao do nosso cliente souber como fazer, nao vai precisar dagente enfatiza Contri. Alem de prestar servicos para empresas, a Talentotambem tem uma equipe que faz recrutamento e selecao de candidatos que procuramoportunidades de emprego, a partir do perfil de cada um deles e feito umafiltragem para a escolha da empresa mais preparada. Segundo Tabata, orecrutamento e selecao nao e o forte da Incluir, mas e feito so para empresasque tem cultura inclusiva. Se o cliente nos pedir uma quantidade decandidatos com deficiencia para amanha, nos nao vamos atender. A gente precisaprimeiro saber informacoes sobre essa empresa, verificar a acessibilidade , oque ela ja fez pela inclusao e