mudancas gerenciais ou de procedimentos. 6.3. A elaboracao do conteudo tecnico, a execucao e a ava liacao dos resultados dos procedimentos de capacitacao devem contar com a participacao de: a) pessoal de organizacao e metodos responsavel pela organizacao do trabalho na empresa, quando houver; b) integrantes do Servico Especializado em Seguranca e Medicina do Trabalho, quando houver; c) representantes dos trabalhadores na Comissao Interna de Prevencao de Acidentes, quando houver; d) medico coordenador do Programa de Controle Medico de Saude Ocupacional; e) responsaveis pelo Programa de Prevencao de Riscos de Ambientais; representantes dos trabalhadores e outras entidades, quando previsto em acordos ou convencoes coletivas de trabalho. 7. CONDICOES SANITARIAS DE CONFORTO 7.1. Devem ser garantidas boas condicoes sanitarias e de conforto, incluindo sanitarios permanentemente adequados ao uso e separados por sexo, local para lanche e armarios individuais dotados de chave para guarda de pertences na jornada de trabalho. 7.2. Deve ser proporcionada a todos os trabalhadores disponibilidade irrestrita e proxima de agua potavel, atendendo a Norma Regulamentadora no 24 - NR 24. 7.3. As empresas devem manter ambientes confortaveis para descanso e recuperacao durante as pausas, fora dos ambientes de trabalho, dimensionados em proporcao adequada ao numero de operadores usuarios, onde estejam disponiveis assentos, facilidades de agua potavel, instalacoes sanitarias e lixeiras com tampa. 8. PROGRAMAS DE SAUDE OCUPACIONAL E DE PREVENCAO DE RISCOS AMBIENTAIS 8.1. O Programa de Controle Medico de Saude Ocupacional - PCMSO, alem de atender a Norma Regulamentadora no 7 (NR 7), deve necessariamente reconhecer e registrar os riscos identificados na analise ergonomica. 8.1.1. O empregador devera fornecer copia dos Atestados de Saude Ocupacional e copia dos resultados dos demais exames. 8.2. O empregador deve implementar um programa de vigilancia epidemiologica para deteccao precoce de casos de doencas relacionadas ao trabalho comprovadas ou objeto de suspeita, que inclua procedimentos de vigilancia passiva (processando a demanda espontanea de trabalhadores que procurem servicos medicos) e procedimentos de vigilancia ativa, por intermedio de exames medicos dirigidos que incluam, alem dos exames obrigatorios por norma, coleta de dados sobre sintomas referentes aos aparelhos psiquico, osteomuscular, vocal, visual e auditivo, analisados e apresentados com a utilizacao de ferramentas estatisticas e epidemiologicas. 8.2.1. No sentido de promover a saude vocal dos trabalhadores, os empregadores devem implementar, entre outras medidas: a) modelos de dialogos que favorecam micropausas e evitem carga vocal intensiva do operador; b) reducao do ruido de fundo; c) estimulo a ingestao frequente de agua potavel fornecida gratuitamente aos operadores. 8.3. A notificacao das doencas profissionais e das produzidas em virtude das condicoes especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, sera obrigatoria por meio da emissao de Comunicacao de Acidente de Trabalho, na forma do Artigo 169 da CLT e da legislacao vigente da Previdencia Social. 8.4. As analises ergonomicas do trabalho devem contemplar, no minimo, para atender a NR-17: a) descricao das caracteristicas dos postos de trabalho no que se refere ao mobiliario, utensilios, ferramentas, espaco fisico para a execucao do trabalho e condicoes de posicionamento e movimentacao de segmentos corporais; b) avaliacao da organizacao do trabalho demonstrando: 1. trabalho real