Segundo pesquisa da VAGAS.com, as mulheres sao as maiores vitimas dos assedios.Por Heloisa Valente. O assedio moral e sexual no ambiente de trabalho e mais comum do que se pensa. E essas situacoes constrangedoras, em sua maioria (84%), sao praticadas pelos chefes diretos das vitimas ou por alguem que tenha um cargo mais alto dentro da hierarquia das empresas. As constatacoes sao de uma pesquisa feita pela VAGAS.com que ouviu quase cinco mil pessoas em todo o Pais.Fernanda Diez, colaboradora da VAGAS.com, comenta que dois dados chamam muita atencao: um deles e que 52% dos entrevistados relataram ter sofrido algum tipo de assedio e o outro mostra que 87,5% deles nao denunciaram o fato. Isso pode ser um alerta para as companhias olharem mais de perto o problema e estruturarem um canal de comunicacao para dar suporte as vitimas, destaca.Ela diz que o medo mais comum que impede a denuncia e a perda do emprego. 39,4% dos entrevistados disseram ser esse o principal motivo para nao relatarem os fatos. Tambem a sensacao de impunidade e questionada. Entre os denunciantes, 74,6% afirmaram que o agressor permaneceu na empresa mesmo apos a denuncia, explica.O levantamento mostra, ainda, que apos o medo da demissao, outros fatores sao inibidores para a denuncia: o receio de represalias foi apontado por 31,6% dos entrevistados; seguido por vergonha (11%); medo que a culpa recaia sobre o denunciante (8,2%) e sentimento de culpa (3,9%).Danos a carreiraAs mulheres sao as maiores vitimas dos assedios, somando 54,4% da amostra, contra 45,6% dos homens. O assedio moral, caracterizado por piadas, chacotas, agressoes verbais ou gritos constantes, lidera a incidencia de casos. Do total, 47,3% declararam ja ter sofrido este tipo de agressao. As mulheres respondem por 51,9% dos casos e os homens por 48,1%.Ja o grupo que declarou ter sofrido assedio sexual, caracterizado por comportamentos abusivos como cantadas, propostas indecorosas ou olhares abusivos, somou 9,7% da amostra. As mulheres sao as mais afetadas (79,9%) e os homens (20,1%).Dos que sofreram assedio, 39,6% disseram que o episodio impossibilitou ou causou dificuldades na carreira. E como superar o trauma? Fernanda diz que um passo importante e procurar ajuda especializada para o aconselhamento psicologico pessoal e profissional.Uma vez que voce tenha saido da empresa onde tenha sido vitima, nao leve o problema abertamente para outra companhia, mas faca dessa experiencia negativa algo positivo no novo ambiente profissional. A ideia e a proximidade com a area de gestao de pessoas e recursos humanos para a construcao de um olhar mais atento ao assunto, analisa.Se por um lado, as vitimas dos assedios temem o seu futuro profissional dentro das empresas onde sofreram o problema ou fora delas em um novo posto de trabalho, as companhias tambem tem que construir uma nova dinamica para enfrentar a situacao. Um RH participativo e proximo dos colaboradores e lideres preparados para ouvir sao acoes que podem preservar o proprio local de trabalho e a reputacao da companhia, conclui Fernanda.Fonte: http://www.vagas.com.br/profissoes/acontece/no-mercado/assedio-ronda-o-mundo-corporativo/?utm_source=Exacttarget&utm_medium=Email&utm_campaign=newsletter2015#sthash.FKWJTOqo.dpuf O Hospital das Clinicas da UFMG comeca a receber, na proxima sexta-feira, 21, inscricoes para o curso Fundamentos do cuidado com o