espacos para anotacao se esgotarem. Ficha ou livro de registro de empregado Odocumento de registro de empregados e uma exigencia legal. A empresa pode optarpor tres formas de cumprir essa obrigatoriedade:A- Ficha deregistro de empregadoB- Livro deregistro de empregadoC- Sistema deregistro de empregado, nos termos da portaria MTB no 1121-95.Esses documentosdeverao ser preenchidos cuidadosamente na admissao, a cada alteracao decontrato ou ferias. A obrigatoriedade de autenticacao das fichas de registrapela DRT foi revogada, porem deve se manter o cadastro atualizado, pois em casode fiscalizacao a empresa podera sofrer multa.No caso detransferencia do empregado, o novo local de trabalho e data de transferenciadevem ser anotados na ficha de registro, no campo observacoes. Nao a nessecaso, necessidade de abertura de nova ficha.As empresas que optarempelo sistema informatizado deverao faze-lo nos termos da portaria citada.JORNADA DETRABALHOHISTORICOAlimitacao da jornada de trabalho origina-se da luta dos trabalhadores porperiodos diarios de trabalho mais humanos, em torno do qual se uniram variosseguimentos da sociedade, criando-se uma consciencia universal quanto a suanecessidade.A limitacao legal dajornada de trabalho, no Brasil, iniciou-se 1934, epoca em que o limite foifixado em 8 horas diarias, nao redutiveis e prorrogaveis somente em casosprevistos em lei.Conceitos e Limites Jornadade trabalho e o numero de horas diarias em que o empregado fica a disposicao doempregador.Legalmente,a jornada de trabalho nao pode ultrapassar 8 horas diarias nem 44 semanais,podendo o contrato de trabalho fixar jornadas inferiores.Paradeterminados trabalhos como os que exigem contato direto e ininterrupto commaquinas, a legislacao trabalhista determina jornadas de trabalho especiais,exemplo: telefonistas, ascensoristas, enfermeiros, digitadores e etc.Os limites da jornada de trabalhoBaseiam-se no principioda resistencia fisica e psicologica do ser humano. As jornadas de 8 horasfundamentam-se em que, tendo o dia 24 horas, 8 sao para repouso, 8 para lazer,e 8 para o trabalho.Prorrogacao da jornada Hora extraAprorrogacao ocorre quando a jornada de trabalho, diaria ou semanal, ultrapassaos limites estabelecidos em lei.Alei determina que a duracao normal do trabalho para os empregados em qualqueratividade nao deve exceder o limite de 8 horas diarias. Porem, estaduracao podera ser acrescida de horassuplementares, em numero nao excedente de 2 horas.Todavez que o empregado estiver trabalhando em regime de hora extra, tera ele odireito de receber o valor da hora normal trabalhada, acrescida de um adicionalde 50% a titulo de hora extra.Seo dia trabalhado recair no domingo, feriado ou no dia de folga destetrabalhador o mesmo devera receber um adicional de 100% a titulo de hora extraCaberessaltar, que as horas extras nao podem ultrapassar o limite de 2 horasdiarias legalmente.ADICIONAL NOTURNOTRABALHO NOTURNOTrabalhonoturno e aquele executado no periodo da noite, fazendo o ombreiro jus aoadicional respectivo, conforme imposto no art.7 da Constituicao federal.Oart.73 da CLT estabelece como sedo horario noturno como sendo aquele que elaborado entre as 22h00 de um dia e as 5:00 horas de outro. Toda vez que umapessoa trabalha no horario acima citado, tera a mesma o direito de receber umadicional de 20% sobre o valor da hora de urna.REPOUSO SEMANALREMUNERADOOrepouso semanal remunerado consiste na interrupcao semanal do contrato detrabalho, com a sustacao do prazo de 24 horas (ou 48) da prestacao de servicospelo ombreiro, sem prejuizo de