SUPERACAO E EXCELENCIA COM SOTAQUEPOTIGUARNoproximo dia 11 de junho sera realizado no Teatro Riachuelo o II ForumEmpresarial do RN. Esse ano a expectativa e de um grande sucesso e que supere osucesso do evento no ano passado.Em 2013 o evento contara com a participacao de mais dois grandes exemplos devitoria, superacao e sucesso aqui do Rio Grande do Norte. Sao eles o empresario Marcelo Alecrim- COMBUSTIVEL DA EXCELENCIA: como aDistribuidora de Combustivel Ale se tornou uma das 50 maiores empresas doBrasil.Juntamentecom ele, estara presente um dos maiores palestrantes do Brasil na atualidade, ojornaleiro Jussier Ramalho, que contara a sua riquissima historia de vida e deempreendedorismo. A ARTE DA SUPERACAO: dehumilde jornaleiro a um dos maiores vendedores do mundo.Comcerteza, mais um evento imperdivel que esta sendo organizado pela K&MSeminarios e as inscricoes podem ser feitas atraves do site http://kemseminarios.com.br/2013/index.php/inscricao/ Resolviescrever sobre esse tema, pois sempre escuto a mesma coisa de varios postulantesao mercado de trabalho: Nao consigo arrumar um emprego.Sempreme perguntam: O que devo fazer? Onde procurar? Devo mandar menos ou maiscurriculos?Asperguntam sao muitas, mas as respostas nem sempre sao as que eles pensaram.Primeiramente, vejo muitas pessoas falarem que ja entregaram varios curriculose nem para as entrevistas sao chamados. Outros falam que sao chamados prasentrevistas, mas que nao passam pela dinamica, ou pela entrevista individualcom o selecionador. Outros que nao conseguem passar pelo periodo de experiencianas empresas.Ascausas podem ser varias desde o curriculo ate o seu comportamento diante dasdinamicas de selecao. Listei aqui nesse artigo as principais e possiveiscausas. Leia com atencao e veja se voce se identifica com alguma delas e boasorte no seu proximo processo seletivo.1. CURRICULO: Ocurriculo e o seu cartao e de visitas para um processo seletivo, e a chave paraabrir a porta de entrada da empresa. Portanto, ele precisa ser bem pensado,chamativo, objetivo e com conteudo. Quando falo isso, nao quero dizer que ocurriculo tem que ser colorido, cheio de rosas ou ainda informacoes que naoserao relevantes quando analisado.Na realidade ocurriculo precisa ser bem objetivo e conter aquilo que a empresa esta querendopara a vaga em questao. Entao o ideal e que o candidato nao saia espalhando omesmo curriculo para as mais diversas vagas que encontrar por ai. E preciso queele tenha um curriculo especifico para cada vaga em questao. Chega decurriculos genericos com informacoes desnecessarias e que so servem para encherlinguica.2. DINAMICAS: Adinamica e uma parte importante do processo seletivo. E preciso que o candidatoencare as tarefas passadas pelo recrutador como algo importante e de o seumelhor. E nesse momento em que o candidato vai poder vender seu peixe, pois equando o recrutador vai avaliar suas principais caracteristicas, comohabilidades de lideranca, comunicacao, criatividade, etc.Naoexiste receita de bolo pra se dar bem em uma dinamica. A chave do sucesso e servoce mesmo, nada de criar um personagem para querer impressionar. Se voce usaruma mascara durante o processo seletivo, tenha a certeza que ela caira.3. ENTREVISTAS: Geralmentee a ultima etapa no processo seletivo. E importante nesse momento manter a calma,o pior ja passou. Ja vi muitos candidatos fazerem algumas besteiras nessemomento, como por exemplo, se fazer de coitadinhos. Lembre-se: