artigo anterior, tera direito:I a contagem de tempo de servico relativo ao afastamento, desde que reconhecida sua inocencia afinal;II a contagem do tempo de servico relativo a suspensao preventiva, se do processo resultar pena disciplinar de advertencia ou repreensao;III a contagem do periodo de afastamento que exceder do prazo da suspensao disciplinar aplicada. 1o - O computo do tempo de servico nos termos deste artigo implica o direito a percepcao do vencimento e vantagens no periodo correspondente. 2o - Sera computado na duracao da pena ou suspensao disciplinar imposta o periodo de afastamento decorrente de medida acautelatoria. 3o - Ocorrendo a hipotese do paragrafo anterior, o funcionario restituira, na proporcao do que houver recebido, o vencimento e vantagens percebidos na forma do disposto no inciso I, do artigo 145.54CAPITULO IIIDa Apuracao Sumaria de IrregularidadeArt. 311 A apuracao sumaria por meio de sindicancia nao ficara adstrita ao rito determinado para o processo administrativo disciplinar, constituindo-se em simples averiguacao.Paragrafo unico A criterio da autoridade que a instaurar, e segundo a importancia maior ou menor do evento, a sindicancia podera ser realizada por um unico funcionario ou por uma Comissao de 3 (tres) servidores, preferivelmente efetivos.Art. 312 A instauracao de sindicancia nao impede a adocao imediata, atraves de comunicacao a autoridade competente, das medidas acautelatorias previstas no Capitulo II, deste Titulo.Art. 313 Se, no curso da apuracao sumaria, ficar evidenciada falta punivel com pena superior a de suspensao por mais de 30 (trinta) dias, ou multa correspondente, o responsavel pela apuracao comunicara o fato ao superior imediato que solicitara, pelos canais competentes, a instauracao de processo administrativo disciplinar.Art. 314 Sao competentes para determinar a apuracao sumaria de irregularidades, ocorridas no servico publico do Estado, os dirigentes de unidades administrativas ate o nivel de Chefe de Secao. 1o - Se o fato envolver a pessoa do chefe da unidade administrativa, a abertura de sindicancia cabera ao superior hierarquico imediato. 2o - Em qualquer caso, a designacao sera feita por escrito.Art. 315 O sindicante devera colher todas as informacoes necessarias, ouvindo o denunciante, a autoridade que ordenou a sindicancia, quando conveniente; o suspeito, se houver; os servidores e os estranhos eventualmente relacionados com o fato, bem como procedendo a juntada do expediente de instauracao da sindicancia e de quaisquer documentos capazes de bem esclarecer o ocorrido.Art. 316 Por se tratar de apuracao sumaria, as declaracoes do servidor suspeito serao recebidas tambem como defesa, dispensada a citacao para tal fim, assegurada, porem, a juntada pelo mesmo, no prazo de 5 (cinco) dias, de quaisquer documentos que considere uteis.Art. 317 A sindicancia nao podera exceder o prazo de 30 (trinta) dias, prorrogavel uma unica vez ate 8 (oito) dias em caso de forca maior, mediante justificativa a autoridade que houver determinado a sindicancia.Art. 318 Comprovada a existencia ou inexistencia de irregularidades devera ser, de imediato, apresentado relatorio de carater expositivo, contendo, exclusivamente, de modo claro e ordenado, os elementos faticos colhidos ao curso da sindicancia, abstendo-se o relator de quaisquer observacoes ou conclusoes de cunho juridico, deixando a autoridade competente a capitulacao das eventuais transgressoes disciplinares verificadas.Art. 319 -