de veracidade das provas, a recorrente nao fez prova de comparecimento as sobreditas reunioes. Ademais, ha documentos juntados em duplicidade e outros que sequer se referem a autora. Ratifica-se a decisao de primeiro grau.Do adicional de 100% sobre as horas extras laboradas nos intervalos intrajornadaA sentenca nao merece reforma. Ausente a concessao do intervalo para repouso e alimentacao, e nao havendo estipulacao normativa a respeito do adicional de horas extras, e devido o adicional de 50%. Aplicacao do disposto na CLT, art. 71, 4o.Do dano moralEm que pese a participacao da autora em servicos de faxina nas dependencias do salao, nao ha prova nos autos de que a limpeza executada fosse outra que nao aquela destinada a manutencao do asseio no ambiente de trabalho. Servicos simples de varricao e higienizacao basica sao atividades implicitas a ocupacao profissional da recorrente, e nao se confundem com as faxinas mais profundas, realizadas por pessoal especifico.Da mesma forma, as aludidas limpezas trimestrais realizadas nos banheiros do Parque do Ibirapuera, parque da Aclimacao e calcadas da Avenida Paulista, nao sao fatos que obriguem a responsabilizacao das res. Nao ha prova nos autos de que a recorrente tivesse sido coagida moral ou economicamente a prestar tais servicos em prol da comunidade. Nao vislumbro ofensa aos atributos declinados na CF, art. 5, inciso X.Da multa da CLT, art. 467A hipotese da CLT, art. 467, isenta o empregador da multa quando haja duvida razoavel acerca da relacao juridica havida entre as partes, condicionando o pagamento do montante das verbas rescisorias ao reconhecimento da contratualidade. Todavia, nao e essa a situacao que deriva do processado.O caso dos autos remonta a flagrante ilegalidade aos preceitos basicos inerentes a legislacao do trabalho, conduta que nao passa pelo crivo da CLT, art. 9o. Ainda que o contrato tenha sido exteriorizado por meio de uma relacao societaria, a verdade e que a recorrente era uma simples empregada, e como tal, o contrato e o de emprego. Ainda que a relacao de emprego nao tenha vicejado atraves de um contrato escrito, para o Direito do Trabalho o ajuste tacito possui a mesma proficiencia. E possivel estabelecer-se uma correlacao entre o objeto precipuo do contrato com a injuridicidade no procedimento adotado pelas recorridas; o comportamento das res viola os principios da etica e da boa fe objetiva estampados no CC, art. 422 "Os contratantes sao obrigados a guardar, assim na conclusao do contrato, como em sua execucao, os principios de probidade e boa-fe - gerando, destarte, a violacao positiva do negocio, especie de inadimplemento que independe de culpa. Inexistindo controversia, devida a multa da CLT, art. 467.RECURSO ORDINARIO DAS RECLAMADAS (fl. 616)Do grupo economicoEm face do depoimento do preposto (fls. 452/453), a discussao a respeito do grupo economico e esteril. Nos termos do relato do representante da 1a reclamada qualificada nos autos, os valores a serem cobrados dos clientes eram sugeridos por uma empresa terceirizada, ficando a deliberacao a criterio dos socios da Soho; que o horario de funcionamentos dos saloes era determinado pela administracao; que a reclamante passou por um processo seletivo perante o RH da