Plano de Carreira:O plano de carreira e responsavel poroferecer oportunidade aos profissionais, mostrando a estes sua missao e visao,bem como mostrando objetivos e beneficios que estas podem possuir, a fim dessestrilharem uma carreira solida e promissora, bem como para buscarem apoio nessemercado competitivo.As empresas que adotam o plano decarreira tem condicoes de atrair os melhores profissionais, fazendo com queestes facam da empresa um grande diferencial diante das demais.E atraves do plano de carreira que podeter um planejamento, buscar uma oportunidade a qual resulta em sucesso.A responsabilidade do plano de carreirae do RH e, do colaborador, pois o mesmo tem o dever de focar suas metas eobjetivos; a organizacao profissional comeca com a organizacao do seu proprioplano de carreira. Diantedisso os velhos conceitos do passado, com referencia ao empregado e chefe, ondeultimo mandava e o outro obedecia, foi deixado de lado. Com a era dainformacao, tecnologia e novos paradigmas atualmente temos colaboradores elideres. Se nopassado ha via dificuldades para buscar conhecimentos, esse cenario tambemmudou, hoje os profissionais tem vasta oportunidade para esse fim, basta quererque as oportunidades estao a sua frente. Atraves dessa facilidade para seadquirir conhecimentos torna-se facil planejar a carreira profissional, o quemuitas vezes tambem geram duvidas, inseguranca, ainda mais diante de tantosavancos tecnologicos que surgem diariamente, onde muitos se quer tem condicoesde acompanhar. Oimportante e desde cedo desafiar o proprio conhecimento, ter espirito de luta,saber o que deseja para conseguir alcancar seus objetivos, os quais so teraoexito com muita dedicacao. Por isso e de grande valia descobrir desde sedo oque deseja, ou em que area atuar, pois dessa maneira tornara o trabalho deforma atraente e com muitos resultados significantes. Para aempresa tracar um plano de carreira, e colocar o colaborador num trilho desucesso tanto pessoal como profissional, com isso obtem-se resultadossatisfatorios para o colaborador, pois ajuda o mesmo ter organizacao em suavida, fazendo que este nao acabe perdendo tempo. Ja para a empresa acabadiminuindo riscos, rotatividade e ganho em produtividade e financas. Muitasempresas oferecem boas condicoes de trabalho e crescimento a seuscolaboradores, mas para que este obtenha exito depende dele mesmo, pois e ocolaborador que tem que correr atras de seus sonhos e objetivos sendo ele ogrande responsavel por sua carreira ou seja, o profissional tem que tracarmetas e ir a luta, claro que muitas vezes os resultados nao vem de imediato,sendo necessario alternar planos, mas nunca saindo fora dos planos os quais so darao resultadosse por estes lutados, permanecendo focado nos resultados, nao esperando que aempresa o dirija sua vida. Por isso e importante que o colaborador faca adiferenca na empresa, tenha ambicao e cresca com os resultados Eimportantissimo nesse novo sistema as empresas reter seus colaboradores,especialmente os novos talentos chamados de geracao y, os quais nao estao so nabusca de salarios, mas atras de um bom plano de carreira, onde tenha vantagens,promocoes e possa crescer dentro da organizacao. O planode carreira para o colaborador so tem sucesso se este permanecer focado em seusobjetivos, para tanto deve-se permanecer atualizado, motivado e sempre na buscade novas informacoes, preparado para enfrentar desafios, saber trabalhar seuspontos fortes e fracos, criar um bom