Produzir resultados positivos em meio a um ambiente cheios de mudancas constantes, em que a cada dia surge uma tecnologia nova e empresas mudam seus planos de negocios para tornarem-se competitivas e alcancarem novos patamares, virou um grande desafio. Para crescer neste meio e necessario que se tenha uma nova abordagem de comportamento e existem pessoas que tem grandes chances de desenvolvimento neste contexto, e a chamada Geracao Flux. O que caracteriza este grupo e que ele e totalmente moldado pela instabilidade, abracam o imprevisivel, toleram, e ate mesmo, gostam de mudancas de carreiras e modelos de negocios. Essa mobilidade nao significa constante mudanca de emprego e, sim, nao aceitar o comodo ou o estavel buscam maneiras nao convencionais de mostrarem os melhores resultados e sao felizes no caos. Vivemos um tempo de intensas transformacoes nos relacionamentos e, por consequencia, nas formas de comunicacao. Isso e o resultado dos avancos tecnologicos e da exposicao a grande quantidade de informacoes que todos somos submetidos atualmente. Para Sidnei Oliveira, diretor da Kantu Educacao Executiva, diferente da famosa Geracao Y, os fluxers nao se caracterizam por uma faixa de idade, expectativas de vida ou padrao de consumo. A definicao se refere muito mais ao comportamento desestruturado e nao-linear que diversas pessoas estao adotando em suas vidas, motivadas principalmente por um cenario caotico e mutante que observam ao seu redor. Essa geracao e formada por pessoas que se adaptaram melhor ao fluxo inesgotavel de informacoes (por isso o termo Flux) e utilizam qualquer ferramenta para interacao e trabalho. Estao sempre conectadas e buscando inovacoes. Alem disso, adotam uma forma de interagir com as coisas, acreditando que sempre ha como fazer melhor. Elas conseguem se motivar e estruturam suas expectativas. Segundo Guilherme Rego, fundador da Elevartis, essa caracteristica e muito buscada em lideres e profissionais de uma maneira geral. O que acontece e que poucas empresas, e profissionais de RH, conhecem o termo Geracao Flux. Os profissionais mais assertivos e determinados alcancam visibilidade com maior rapidez nas corporacoes, contudo, os lideres precisam estar melhor preparados para identifica-los.Caracteristicas da Geracao Flux Um profissional Flux nao teme a demissao, nao porque e empregavel termo usado para definir um bom profissional na decada de 1990 mas, sim, porque confia em sua rede de relacionamentos e em sua capacidade de adaptacao em diversos cenarios profissionais, afirma Oliveira. Ele tem a conviccao de que sempre ha emprego para quem inova e faz acontecer. O fluxer e ambicioso com sua trajetoria, diante de um profissional em posicao mais privilegiada que a sua normalmente aspira a posicao superior e procura planejar como fazer para chegar la e quanto tempo isso ira levar, ao inves de ficar questionando e lamentando pela atual situacao. Para o fundador da Elevartis, pessoas que trabalham com tecnologia, por exemplo, e que rapidamente ficam obsoletas e precisam ser substituidas, sao grandes candidatos a serem fluxers. Presidentes que assumem empresas de determinado segmento sem nunca terem trabalhado no ramo e, ainda assim, fazem belissimas gestoes, tambem sao exemplos desta geracao. Atualmente, profissionais da area de midia impressa, que rapidamente viram seu