Assistentes de RH tem 90% de chance de perder os seus empregosCarlos TeixeiraEditor - Radar do FuturoTrabalhadores da administracao de recursos humanos tem 90% de chances de ver suas atividades automatizadas nos proximos anos. Gerentes e diretores de RH tem melhores chances de sobrevivencia no mercado do futuro. A probabilidade de ver a funcao perder espaco nas empresas do cenario do sistema produtivo das proximas decadas e de 32%.As conclusoes sao extraidas de um estudo realizado a partir de parceria entre a Universidade de Oxford e a consultoria Deloitte.As instituicoes mediram a chance de substituicao de pessoas por maquinas em mais de 700 profissoes, nos proximos 20 anos, concluindo que cerca de 35% dos empregos no Reino Unido podem ser extintos.Por que os assistentes de recursos humanos do nivel operacional devem ser mais afetados do que outras categorias? Em sintese, porque eles estao inseridos no grupo de trabalhadores envolvidos com tarefas rotineiras. Dai a alta probabilidade de substituicao por sistemas inteligentes de coleta, registro, recuperacao e transmissao de informacoes sobre os dados dos outros funcionarios das empresas onde atuam.Ja os gerentes e diretores tem melhores possibilidades de sobrevivencia porque estao envolvidos com niveis decisorios. Precisam se envolver com negociacoes com executivos e profissionais. E tomam decisoes que envolvem habilidades humanas. De acordo com a pesquisa dos britanicos, especialistas envolvidos com funcoes criativas terao uma boia adicional de sobrevivencia nos mares dos mercados de trabalho da revolucao digital. Acomodar com os ventos mais brandos e a unica coisa que os gestores de RH nao devem fazer. A comecar pela compreensao de que a mudanca que ocorre no mercado de trabalho nao esta limitada as transformacoes tecnologicas. Ao contrario, ha uma influencia profuda das mudancas economicas e sociais que impactarao o relacionamento entre trabalhadores e empresas.Repare bem. Nao falamos, e nem falaremos, em empregados e empregadores. Pela simples razao de que um dos efeitos ja visiveis no sistema e a eliminacao dos processos de intermediacao. Os melhores profissionais de Recursos Humanos serao aqueles capazes de gerenciar bancos de dados. Portanto, sistemas de analise vinculados ao "big data" e com abrangencia global. O fim dos vinculos empregaticios afetara inclusive os profissionais da area de recursos humanos. O administrador de recursos humanos sera, cada vez mais, um trabalhador autonomo, especialista detentor de contratos para administracao de redes de outros trabalhadores autonomos especializados. Sera o resultado de duas forcas centrais no cenario do futuro. A industria 4.0 e a expansao do setor de servicos, como area predominante na geracao de oportunidades de trabalho.Com elevada informalidade no mercado de trabalho e a terceirizacao indiscriminada, a microempresa sera a pessoa juridica predominante, formada por trabalhadores independentes. Nao socios, necessariamente. Serao representantes, verdadeiramente, da economia compartilhada. Trabalhadores que permanecem atuando individualmente, mas que priorizam determinados parceiros no desenvolvimento de demandas especificas.O gestor de recursos humanos devera desenvolver as habilidades especificas para lidar com uma geracao que vai ganhar menos, trabalhar mais e ter menor seguranca quanto ao futuro. E com concorrer com estrangeiros. Gente mais insatisfeita com a vida -- ja em 2020 teremos um surto de depressao, segundo dados