Cultura OrganizacionalSao conjuntos de valores em vigor numa empresa, suas relacoes e sua hierarquia, definindo os padroes de comportamento e de atitudes que governam as acoes e decisoes mais importantes da administracao, oferece aos funcionarios uma compreensao clara da maneira como as coisas sao feitas aqui, um conjunto de caracteristicas-chave que a organizacao valoriza.Crencas sobre o que e importante na vida e expectativas sobre o comportamento dos membros da organizacao. Crencas e atitudes da organizacao em relacao a: a importancia das pessoas; a disponibilidade dos administradores; a aceitacao do nao-conformismo; a clareza de padroes; o empenho em relacao ao treinamento e desenvolvimento das pessoas; a intimidade; os valores eticos e morais; a competicao interna; a capacidade de acao e de adaptacao as mudancas externas;Padrao de suposicoes e valores basicos inventados, descobertos, ou desenvolvidos por determinado grupo, a medida que ele aprende a lidar com seus problemas de adaptacao externa e integracao interna que funcionaram suficientemente bem para serem considerados validos e, portanto, para serem ensinados aos novos membros como o modo correto de perceber, pensar e sentir em relacao a esses problemas.Fonte: Administracao Principios e Tendencias, Francisco Lacombe e Gilberto Heilborn.1aed.,2003 Os principais fatores avaliados na ultima Pesquisa de Clima foram: condicoes de trabalho, comunicacao, motivacao, lideranca, remuneracao e beneficios. As questoes abordadas que foram consideradas mais importantes sao: Existe reconhecimento pelos trabalhos bem feitos pelos funcionarios?( )sempre ( )quase sempre ( )raramente ( )nunca No geral estou satisfeito com a empresa?( )muito satisfeito ( )satisfeito ( )pouco satisfeito ( )insatisfeito Voce se sente a vontade para falar abertamente a respeito de trabalho com seu chefe?( )sempre ( )quase sempre ( )raramente ( )nunca Voce acha que a empresa age eticamente nas suas decisoes?( )sempre ( )quase sempre ( )raramente ( )nunca Os beneficios fornecidos pela empresa atendem minhas necessidades e de minha familia?( )sempre ( )quase sempre ( )raramente ( )nunca Como voce se sente em termos de seguranca em relacao ao seu emprego?( )muito inseguro ( )inseguro ( )muito seguro ( )seguroOs Indices de satisfacao foram:Comunicacao: 69%Motivacao: 65%Lideranca: 71%Condicoes de trabalho: 79%Remuneracao e beneficios: 75% Verificamos de acordo com a ultima pesquisa de clima a necessidade de dar maior atencao as pessoas e deste modo procuramos desenhar um pacote de medidas de acordo com as necessidades dos nossos colaboradores e do negocio. Como temos um quadro de funcionarios bem diversificado, com jovens, mulheres, homens e veteranos tentamos criar praticas que atenderao a cada um deles.Procuramos por incentivos de poderao serem concedidos de curto, medio e a longo prazo. Como ja trabalhavamos com os planos de saude e odontologico 100%, optamos por incluir de imediato um programa de previdencia privada, um programa de check-up anual para todos os funcionarios e estabelecemos uma parceria com SESC para incentivar os colaboradores a pratica de esportes e a cultura.Queremos que todos os colaboradores sem distincao crescam junto com a Cia da Batata, para contribuir com esse processo vamos criar um fundo de educacao, auxilio mensal e premiacoes por desempenho para aqueles que buscarem aprimorarem as suas carreiras.E em longo prazo concederemos um bonus em