mais as materias erradas) Lendo superficialmente o edital Nao possuindo os requisitos exigidos (estar aquem do grau de exigencia intelectual ou fisica necessarias) Nao adquirindo apostilas e livros necessarios Contudo,alguns cuidados sao indispensaveis. Muitas pessoas bem preparadas nao sao bemsucedidas em selecoes justamente por nao observarem esses pontos. ESCOLHA A fase dedecidir para qual curso, ou cargo, concorrer e uma das mais importantes nessetipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo deinicio. As vezes, nem e interessante ser candidato, muito mais porque esta cadavez mais dificil pagar as taxas de inscricao.1. SALARIO A necessidade de salario e bem particular para cada um. A exigencia e bem menorpara aqueles em inicio de carreira (que precisam ainda ganhar experiencia) oudesempregados, do que para os com muitas obrigacoes e dependentes. Mas, emgeral, precisamos analisar qual a remuneracao minima que podemos aceitar(incluindo o salario indireto - beneficios, comissoes e gratificacoes). Muitas pessoas aindautilizam o antigo criterio de so se candidatarem a vagas que garantam umaremuneracao, no minimo, 50% superior a que ja possuem, quando na realidade acrise economica mundial nao esta permitindo mais a escala financeira que muitossonham ou merecem. Dependendo da situacao,manter o mesmo poder aquisitivo, ou ate troca-lo por uma maior estabilidade, jae lucro. E importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos(imposto de renda na fonte, previdencia social e fundo de garantia) podem levarboa parte do salario bruto. As vezes um salario menor com menos descontos e taoatraente quanto o que se ganha hoje. Outro fator primordial e oindice de reajuste da categoria, ao qual o salario esta associado, para evitarque a maior parte da sua remuneracao direta seja engolida pelo tempo. No geral, concorrer a vagasapenas pelo alto salario oferecido pode levar a sucessivos fracassos emconcursos, uma vez que a competicao e muito mais acirrada nesses casos 2. NUMERODE VAGAS Ao contrario do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para umacategoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes preferedisputas "mais faceis", para cargos com muitas vagas. O resultado ejustamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura 3. CONCORRENCIA Ja o grande numero de candidatos a vaga e desestimulante, pois aumenta aprobabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Tambem einteressante verificar a relacao de "Numero de vagas X Concorrentes",para analisar proporcionalmente o que significa aquele numero de candidatos. Processos seletivos poucodivulgados e de orgaos pouco conhecidos tambem tendem a ter baixa concorrencia 4. EXIGENCIAS A tendencia e o aumento do nivel de exigencia para as classificacoes. Por outrolado, o crescimento da concorrencia no mercado de trabalho e a escassez devagas disponiveis, fazem com que os seletores possam escolher maisrigorosamente entre a mao-de-obra disponivel. Nocoes de Informatica e ingles,por exemplo, devem se tornar comum. Assim, e frustrante tentarum concurso que exige muito alem da sua capacidade (como acontecem em concursosda area de fiscalizacao, juridica, selecoes para embaixador e em algumas provaspara cursos internacionais). Para diminuir esseproblema, e interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e combastante antecedencia da data das provas. Esse principio tambem valepara os exames que aferem a capacidade pratica ou fisica do