desanimo, estresse e mesmo problemas pessoais como dificuldades financeiras e crises familiares. Tudo que tira a cabeca do trabalho tem sido levado em conta por quem tem se dedicado ao tema. O presenteismo pode estar intimamente relacionado a disturbios psicologicos ou psiquiatricos, podendo ser secundarios aos problemas organicos de saude do funcionario ou de seus dependentes, exemplifica o diretor medico da Funcional, Gustavo Guimaraes. Ele alerta que o problema, apesar de conhecido, recebe poucas acoes efetivas. Na pratica, as empresas tem dado muito pouca atencao, pois geralmente demanda discutir temas complexos e abstratos como clima organizacional, plano de carreira, rotina de trabalho, autonomia do funcionario, beneficios voltados para qualidade de vida, gestao e prevencao de saude e entretenimento laboral, diz. Fazer algo sobre o presenteismo parece ser o principal problema, ja que detecta-lo e relativamente facil com algumas perguntas. Foi o que fez a Universidade de Concordia, em pesquisa publicada no Journal of Occupational Health Psychology. Um levantamento descobriu que os trabalhadores insistem em praticar o presenteismo. Os mais de 400 pesquisados admitiram trabalhar, mesmo com algum problema, em pelo menos tres dias durante um semestre. Nesses dias, tiveram sua produtividade reduzida. Ja as faltas por motivos de saude foram de apenas 1,8 dias nesse periodo de seis meses. Segundo o estudo, esse comportamento e mais comum em funcionarios envolvidos em projetos interdisciplinares e em equipes. Outros recentes estudos europeus mostram que o medo de perder o emprego e o principal fator que faz o trabalhador insistir em nao tirar uma folga para cuidar de seus problemas e ir trabalhar a meia-carga. Culpa tambem e das empresas Para a vice-presidente de Projetos da Associacao Brasileira para Qualidade de Vida (ABQV), mesmo com a economia brasileira em boa fase e com um cenario de mais vagas do que trabalhadores, esse quadro esta se repetindo no Brasil. Vivemos muito tempo com desemprego e isso se tornou um medo comum mesmo que a estatistica mostre o contrario, analisa Samia Simurro. Ela alerta que existem tambem funcoes que sofrem constante pressao de desemprego e alto desempenho. E sao essas as mais afetadas por esse novo mal corporativo. Trabalhadores que precisam estar cem por cento para resolverem problemas e usar a criatividade sao as que mais praticam o presenteismo e as que mais perdem produtividade com essa atitude incorreta, alerta, Samia. Mas, para ela, as empresas tambem tem culpa na situacao. Empresas sao pessoas e cuidar da qualidade de vida, e nao apenas de planos de saude, traz beneficios a todos, enfatiza. Ambiente contaminado Quando um funcionario vai trabalhar doente, ele pode contaminar a produtividade de empresas com lentidao e desanimo, mas tambem ha o perigo de se espalhar doencas e infectar equipes inteiras. Uma pesquisa feita em hospitais americanos mostrou que 77% dos residentes foram trabalhar mesmo com sintomas de gripe em 2011. Os riscos dessa atitude tambem ficaram evidentes. Cerca de 9% admitiram que poderiam passar a doenca para pacientes e 21% para colegas. A enquete foi feita com questionarios anonimos com 150 medicos do Massachusetts General Hospital, Harvard Medical School e University of Chicago.