Tudo bem! Tudo bem! O blog e sobre Gestao, eu sei. Mas, a crise mundial nao deixa de ser um assunto que diz respeito aos gestores. Ainda mais por este ponto de vista abordado pelo filme em anexo.Com muito bom humor a entrevista apresentada no video traz uma satira sobre o processo decisorio. Voce vai identificar varias medidas tomadas, inclusive por grandes empresas, daquele tipo que e dificil de entender ate mesmo pelo mais bem intencionado colaborador.E logico que e um exagero, uma brincadeira. Entao, vale a pena assistir, analisar... mas, atencao! Nao tente fazer isso em casa. Muito menos no trabalho!Sorriso!Sucesso!Juntos somos mais!Leao "Sinto na pele, tambem, esse drama. Era para a experiencia contar pontos, nao acha? Antes, no Imperio Romano, por exemplo, quando a expectativa de vida era de apenas 24 anos, era importantissimo o Conselho dos Anciaos. A primeira condicao para entrar era que o cidadao tivesse mais de 30 anos, quando podia ser considerado um anciao, ou seja, um detentor de conhecimento. Nas guerras mais importantes da historia (se e que podemos dizer que guerras sao importantes), era a experiencia que valia. Os reis buscavam o conselho dos que ja tinham vivido alguma experiencia para, assim apoiados, poderem tomar suas decisoes. Penso ate que Deus esta presente nessas participacoes. E assim que o ser humano pode crescer, trocando conhecimento. Se abolimos (as empresas) e afastamos aquelas pessoas que detem o conhecimento, perde-se muito. E um tesouro que esta sendo descartado." Flavio Leao Escritor e historiador, pesquisa a Estrada Real e outros assuntos relativos ao Brasil Colonia. Tem mais de 40 anos.-- Segue materia do Portal Exame que mostra resultados de um estudo coma famosa Geracao Y.Fonte: <http://portalexame.abril.com.br/topicos/brasil1.shtml>. Acessado em 27/05/2010. * publicado originalmente na Revista Exame de 10/03/2010 De acordo com um estudo recente coordenado pela pesquisadora Caroline Marcon, da consultoria de recursos humanos Hay Group, cerca de 20% dos jovens que trabalham em grandes empresas brasileiras ja ocupam cargos de lideranca. O levantamento foi realizado com 5 600 profissionais nascidos a partir da decada de 80, a chamada geracao Y, em empresas dos setores de tecnologia, mineracao e industrial.1) A proporcao de pessoas da geracao Y em cargos de lideranca foi surpreendente? Ja havia uma percepcao de que a ascensao da geracao Y esta ocorrendo mais rapidamente do que a de seus antecessores. Alem de quantificar o fenomeno, a pesquisa mostrou que essa evolucao esta ocorrendo de forma ainda mais veloz do que se imaginava.2) Por que a trajetoria da geracao Y e mais acelerada? Em comparacao com os executivos mais velhos, os jovens da geracao Y tiveram muito mais acesso a informacoes mais cedo. Com isso, eles chegam as empresas com uma bagagem diferenciada de formacao, dominio de idiomas e uso de novas tecnologias, um conjunto de habilidades que facilita a evolucao da carreira.3) Em quais areas de negocios a participacao de pessoas da geracao Y em cargos de lideranca e maior? Em geral, empresas de tecnologia sao mais conectadas com os valores dessa geracao. No Brasil, companhias como BuscaPe, Nextel e Oi estao entre as