A transferencia do Conhecimento Tacito talvez seja um desafio de aprendizagem e construcao de conhecimento tao grande que ultrapasse os limites da abrangencia do treinamento organizacional. Este desafio abrange a identificacao, conversao, transferencia e disseminacao de um conhecimento que nem sempre e passivel de explicitacao. E o desafio da transferencia de Conhecimento Tacito que, segundo Nonaka&Takeushi (1995), deve acontecer em uma Espiral do Conhecimento, aumentando quando ha um dominio completo sobre os conhecimentos adquiridos no ciclo anterior. Em cada ciclo, atraves de interacoes sociais, montam-se conexoes, constroem-se esquemas mentais e desenvolvem-se novos conceitos a partir de entendimentos previos. E um desenvolvimento atraves de interacoes com os pares e os mais experientes num processo de construcao em que se acumula sucessivamente o saber. Assim como uma espiral cresce quando se acrescenta mais um passo a cada ciclo, o conhecimento vai sendo construido passo a passo garantindo a coerencia com o que ja se sabe, organizando os conceitos apreendidos, relacionando com fatos e situacoes reais. Este processo de construcao e que nos leva a propor uma abordagem Construtivista para a transferencia de Conhecimento Tacito.A teoria da Espiral do Conhecimento para a criacao do conhecimento organizacional parte da premissa que o conhecimento humano e criado e se expande atraves de interacoes sociais. Assim as formas de conhecimento se expandem em termos de qualidade e quantidade num processo de conversao do conhecimento. E um processo de aprendizagem que produz desenvolvimento organizacional a partir do momento em que o conhecimento e incorporado e usado para realizar atividades que compoem algum processo de negocio. Trecho do livro Transferindo conhecimento tacito" Definicoes de ability na web em ingles:the quality of being able to perform; a quality that permits or facilitates achievement or accomplishment possession of the qualities (especially mental qualities) required to do something or get something done; "danger heightened his powers of discrimination"wordnet.princeton.edu/perl/webwnThe present capacity to perform a physical or mental function.www.insurance.ca.gov/HRM/examprocess/glossary.htmthe level of successful performance of the objects of measurement on the variable.www.rasch.org/rmt/rmt152e.htmA characteristic that is indicative of competence in a field. (See also aptitude.)www.wrightslaw.com/links/glossary.assessment.htmWhat one has learned over a period of time from both school and nonschool sources; one's general capability for performing tasks.www.upei.ca/~xliu/measurement/glossary.htmis a generic mental or physical power such as communication and problem solving which provides the means of performing tasks in a learning, work or everyday situation. (see also skill.)www.ee.wits.ac.za/~ecsa/gen/g-04.htmThis refers to a talent, such as manual dexterity, visual or spatial acuity, or conceptual thinking. The premise is that though abilities may be taught, learned, or enhanced, there is a natural predisposition to them.www.cchra-ccarh.ca/en/phaseIIreport/glossary.aspSufficient mental or physical strength, energy, dexterity, or other attributes and resources to perform job responsibilities and duties.www.state.mi.us/mdcs/Advisories/adv98/486-98a.htmResultado de pesquisa Google OperacionalO sucesso depende sempre do conhecimento, habilidade e compromisso de pessoas; As rotinas especificadas em processos nao eliminam as surpresas; O trabalho em time valoriza em alto grau a comunicacao aberta, confianca mutua, e o compromisso. Especialista Proatividade baseada em ciencia e tecnologia disponivel;Estimulo dado por problemas a serem superados e servicos uteis; Visualizacao de equipamentos e processos trabalhando em harmonia sem intervencao humana. Executivo Saude financeira; Imagem politica;