Se der errado nao ha nenhum problema, pois a culpa sera apenas do chefe. Foi ele quem mandou fazer desse ou daquele jeito. Por outro lado quando o lider permite ao liderado definir a propria estrategia de trabalho e passa a se concentrar no resultado final ele inverte a situacao. Depois de pensar, o liderado vai escolher uma alternativa de acao. Como ele mesmo foi o autor e mentor da ideia, ele ficara automaticamente comprometido com o sucesso da mesma.Tudo comeca pela autolideranca, ou seja, liderar a si proprio. Liderar sua mudanca, sua adaptacao constante ao que e necessario, ao que voce quer atingir e ao que os seguidores necessitam para alcancar a meta almejada.A principal caracteristica que da suporte a lideranca e a confianca.A confianca representa uma condicao, sem a qual, a lideranca nao floresce. Ou seja, so e lider quem inspira confianca. Esta condicao nao garante a lideranca, mas garante a base onde ela pode ser construida.Sem confianca nao existe nenhum tipo de lideranca, principalmente a autolideranca, pois, se voce nao acredita em si mesmo como podera confiar nas decisoes que toma para si proprio?Outro aspecto importante de observarmos e a natureza do comportamento humano. Seria ideal que pudessemos acreditar inocentemente numa teoria humanista de lideranca levando-se em conta que todas as pessoas sao basicamente boas, apresentando sempre comportamentos louvaveis e nobres. No entanto, como nos alertou Maquiavel em "O Principe" , nao podemos nos iludir, devemos focar apenas a realidade, enfrentando assim a verdade efetiva das coisas.Seria perfeito se as pessoas tivessem apenas virtudes como: humildade, coragem, honestidade, benevolencia, bom humor, entusiasmo, determinacao, compreensao, entre outras boas qualidades. Mas no mundo real o que encontramos em graus vaiados nas pessoas comumente sao avareza, crueldade, covardia, falsidade, inveja, egoismo, orgulho, indiferenca e muitos outros desvios de personalidade.E como expressou brilhantemente Nelson Rodrigues "O ser humano e cego para os proprios defeitos. Jamais um vilao do cinema proclamou-se vilao. Nem um idiota se diz idiota. Os defeitos existem dentro de nos, ativos e militantes, mas inconfessos. Nunca vi um sujeito vir a boca de cena e anunciar, de testa erguida: 'Senhoras e senhores, eu sou um canalha'".Entao como liderar se nao ha confianca entre as pessoas?Infelizmente ainda estamos formando lideres para uma realidade que ja nao existe mais. Para o passado, em vez de formar para o futuro.Lideranca nao se refere aquelas pessoas eleitas ou abencoadas para dirigir nossos destinos, nem tampouco se limita a uma caixa de ferramentas raras ou habilidades individuais secretas. Lideranca e um valor e um ideal para realizar a transformacao que queremos. Desenvolver a lideranca e o nosso desafio neste novo milenio.Verdadeiros lideres sao cada vez mais raros de se encontrar, encontramos otimos gerentes e administradores, mas poucos lideres. A palavra gerenciar tem uma historia bem curiosa, ela deriva da palavra italiana "maneggio" que significa treinar um cavalo. Tire suas proprias conclusoes.Em minha opiniao pode-se treinar animais de circo para realizar alguns truques de entretenimento, mas um ser humano, nao se treina se desenvolve.Segundo Joseph O'Connor em seu o livro "Liderando" ser um lider em primeiro