que motiva seus voluntarios. Seja no seu bairro, na sua cidade ou no pais todo, os voluntarios procuram o Voluntarios Online porque querem fazer parte da mudanca social, querem doar o seu tempo em beneficio de alguem ou algo. Fazer uma atividade voluntaria nao e apenas fazer o bem para outra pessoa, mas tambem para si mesmo. Temos depoimentos de varios voluntarios, e todos dizem que aprendem com a atividade e se sentem melhores ao se dedicarem a alguma tarefa voluntariamente, ressalta.Por que desejar um profissional que tambem seja voluntario?Cada vez mais empresas apoiam o trabalho voluntario de seus profissionais, mais que uma acao positiva para a sociedade, ou mesmo para a imagem da organizacao, essa nova iniciativa mostra tambem um novo modelo de gestao. Segundo o diretor de educacao da ABRH-Nacional, Luiz Edmundo Rosa, essa e uma forma de aproveitar um conjunto de talentos possiveis de serem vistos nos funcionarios, que apenas o trabalho voluntario e capaz e mostrar. O trabalho voluntario desenvolve competencias, cria empatia com o outro, desenvolve a capacidade de ouvir o que o outro precisa, de planejamento e de relacionamento, alem de olhar para as necessidades das pessoas. Habilidades que podem ser usadas no ambiente corporativo, que condiciona, muitas vezes, as pessoas a produzirem respostas automaticas, afirma.Luiz Edmundo tambem comenta que esse tipo de iniciativa ja tem sido valorizado pelas organizacoes nos processos seletivos, principalmente no que diz respeito a contratacao de jovens em seu primeiro emprego, que embora nao tenham a tao deseja experiencia, ganham pontos positivos quando possuem historico de trabalho voluntario, ja que e uma otima possibilidade de desenvolvimento de pessoas. Segundo o diretor, se pudesse fazer um ranking sobre as formas mais importantes para o aprendizado das pessoas, o trabalho voluntario estaria entre os tres primeiros. Mas a maior parte das empresas ja enxergou os beneficios dessa ferramenta? Para Luiz Edmundo nao. Mas acredita ser um processo em evolucao. O ser humano e muito mais completa do que as empresas conseguem alcancar, ressalta. Segundo Laryssa, as empresas valorizam a atividade voluntaria devido a mudanca que ela causa em quem a desenvolve e pela experiencia adquirida. Muitas empresas veem a iniciativa de ser voluntario como uma qualidade, pois mostra que a pessoa tem pro-atividade e, possivelmente, se relaciona bem em grupos. E um ponto positivo no curriculo, certamente. E muitas empresas estao incorporando o voluntariado entre seus proprios funcionarios, fazendo acoes, campanhas de arrecadacao e outras atividades.Algumas empresas voluntarias da Teto incentivam seus funcionarios a fazerem trabalhos voluntarios. De acordo com Lima, essa e uma grande possibilidade de fazer com que pessoas da mesma organizacao, mas de niveis ou departamentos diferentes, possam se relacionar. As pessoas se aproximam por um objetivo em comum. Isso cria um senso de compartilhamento, de comunicacao e de entrega, que faz toda a diferenca na segunda-feira, apos um final de semana ajudando a construir casas para familias que vivem em situacao de pobreza, diz. Luiz Edmundo lembra-se de um caso pelo qual da Endered no Mexico passou: dificuldades de relacionamento entre a alta direcao e os empregados, que mesmo