doutrina diverge com relacao as denominacoes utilizadas paraindicar as especies de ruptura do contrato de trabalho, a saber: Resilicao,Resolucao, Rescisao, Formas atipicas e extincao normal do contrato.Rescisao: corresponde a extincao do contrato detrabalho decorrente de nulidade.Cabe destacar aSumula no 363 do TST: CONTRATO NULO. EFEITOS A contratacao deservidor publico, apos a CF/1988, sem previa aprovacao em concurso publico,encontra obice no respectivo art. 37, II e 2o, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestacaopactuada, em relacao ao numero de horas trabalhadas, respeitado o valor da horado salario minimo, e dos valores referentes aos depositos do FGTS.SUMULA No 430 do TST. ADMINISTRACAO PUBLICA INDIRETA.CONTRATACAO. AUSENCIA DE CONCURSO PUBLICO. NULIDADE. ULTERIOR PRIVATIZACAO.CONVALIDACAO. INSUBSISTENCIA DO VICIO. Convalidam-se os efeitos do contrato detrabalho que, considerado nulo por ausencia de concurso publico, quandocelebrado originalmente com ente da Administracao Publica Indireta, continua aexistir apos a sua privatizacao.Resolucao: corresponde a extincao do contrato detrabalho quando empregado ou empregador cometem faltas graves.Falta grave: Todo ato doloso ou culposamente grave, que faca desaparecer a confianca e aboa-fe que devem entre elas (as partes) existir, tornando assim impossivel oprosseguimento da relacao.O artigo 482 da CLTdispoe sobre as faltas graves cometidas pelo empregado e que ensejam emdespedida por justa causa:Art. 482 - Constituemjusta causa para rescisao do contrato de trabalho pelo empregador:a) ato deimprobidade;b) incontinencia deconduta ou mau procedimento;c) negociacaohabitual por conta propria ou alheia sempermissao do empregador, e quando constituir ato de concorrencia a empresapara a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servico;d) condenacaocriminal do empregado, passada em julgado, caso nao tenha havido suspensao daexecucao da pena;e) desidia nodesempenho das respectivas funcoes;f) embriaguezhabitual ou em servico;g) violacao desegredo da empresa;h) ato deindisciplina ou de insubordinacao;i) abandono deemprego;j) ato lesivo dahonra ou da boa fama praticado no servico contra qualquer pessoa, ou ofensasfisicas, nas mesmas condicoes, salvo em caso de legitima defesa, propria ou deoutrem;k) ato lesivo dahonra ou da boa fama ou ofensas fisicas praticadas contra o empregador esuperiores hierarquicos, salvo em caso de legitima defesa, propria ou deoutrem;l) pratica constantede jogos de azar.O artigo 483 da CLTdispoe sobre as faltas graves cometidas pelo empregadore que ensejam em rescisao ou despedida indireta:Art. 483 - Oempregado podera considerar rescindido o contrato e pleitear a devidaindenizacao quando:a) forem exigidosservicos superiores as suas forcas, defesos por lei, contrarios aos bonscostumes, ou alheios ao contrato;b) for tratado peloempregador ou por seus superiores hierarquicos com rigor excessivo;c) correr perigomanifesto de mal consideravel;d) nao cumprir oempregador as obrigacoes do contrato;e) praticar oempregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua familia, ato lesivoda honra e boa fama;f) o empregador ouseus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legitima defesa,propria ou de outrem;g) o empregador reduzir o seu trabalho,sendo este por peca ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importanciados salarios.Resilicao: Corresponde a ruptura contratual decorrente da vontade dos sujeitoscontratantes. Se a iniciativa for unilateral do sujeito empregador, temos adespedida sem justa causa.Entretanto, se a iniciativa for do sujeito empregado, teremos a demissao. Se a iniciativafor bilateral, ou seja, de ambos os sujeitos, essa ruptura contratual correspondeao distrato.Formas Atipicas: noite (falar das faltas graves manha