thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
na Turquia, por exemplo, cerca de um terco dos trabalhadores que tem entre 18 e 29 anos estao altamente engajados, indicando uma situacao razoavelmente estavel e produtiva para as empresas. No Brasil, o indice de comprometimento nessa faixa etaria e de 20%, deixando o pais na 7a posicao e a frente de paises como Portugal, Alemanha, Reino Unido e Belgica (veja quadro Ranking dos 10 mais engajados). Em nivel global, comparando as faixas etarias de maior e menor idade, apenas 21% dos que tem entre 18 e 29 anos estao bastante comprometidos com seus empregadores, enquanto que para os entrevistados com idades acima dos 60 anos o indice sobe para 31%.Ressentimento entre geracoes No Brasil, 20% dos jovens entre 18 e 29 anos estao altamente comprometidos, enquanto que nas faixas etarias mais altas (50 a 59 anos) o indice e bem superior: 37%. Essa grande diferenca no nivel de comprometimento entre os jovens "que poem a mao na massa" e aqueles que provavelmente estao em posicoes mais seniores representa um verdadeiro problema para as empresas no mundo. Alem disso, pode criar divisoes no local de trabalho, ressentimento entre geracoes e dificultar os esforcos de recrutamento, de retencao e de motivacao de jovens talentos. Embora 61% dos jovens trabalhadores acreditem que ha oportunidades de carreira para eles, muitos acham que so vao encontra-las em outro lugar, ou ate mesmo em outro pais. Seis em cada 10 jovens trabalhadores (58%) estao procurando um emprego ou estarao nos proximos seis meses e 41% estao dispostos a emigrar para encontrar um novo trabalho.No Brasil, 77% dos entrevistados acreditam que ha oportunidades disponiveis para eles no mercado, 28% estao ou estarao procurando por um novo emprego nos proximos seis meses e 53% mudariam para outro pais em busca de um emprego melhor. Alem disso, 55% considerariam trocar de carreira. "E crucial, portanto, para empresas e paises encarar e resolver as causas da falta de comprometimento de sua jovem forca de trabalho", ressalta Daniela Salles, diretora da unidade de satisfacao e lealdade da GfK Brasil.O que preocupa os jovensEmbora os jovens trabalhadores sejam provavelmente mais livres de maiores responsabilidades no trabalho, uma grande porcentagem deles esta frequentemente ou quase sempre preocupada com o equilibrio entre sua vida profissional e pessoal, com a pressao para trabalhar longas jornadas e com a saude pessoal (veja mais no quadro acima). A pesquisa constatou tambem que, em alguns paises, pressoes de trabalho estao afetando o bem-estar da geracao mais jovem de trabalhadores e que a recessao teve impacto negativo nas aspiracoes de muitos. Os dados revelam que 37% deles foram forcados a aceitar um trabalho com o qual estao infelizes por causa da economia. Entre os brasileiros, a porcentagem de jovens nessa situacao e bem mais baixa (27%). "Isso reflete bem a situacao economica favoravel do Brasil nos ultimos anos, com um mercado de trabalho bastante aquecido", avalia Daniela.Outro ponto revelado pelo estudo e que 40% estao frequentemente estressados no trabalho - uma alta porcentagem em comparacao com outras idades. O indice tambem e alto entre os brasileiros: 53%. Alem disso, 31%
dos jovens de funcionarios das empresas se sentem pressionados para trabalhar por muitas horas. No Brasil, esta porcentagem e de 42%.Falta equilibrioComo resultado dos problemas acima, 39% estao infelizes com o equilibrio entre a vida profissional e pessoal - novamente a mais alta porcentagem de todas as faixas etarias. O indice e ainda mais alto no Brasil, com 59% dos brasileiros demonstrando "frequentemente" ou "quase sempre" esse sentimento.De acordo com Sukhi Ghataore, Diretor da GfK NOP, do Reino Unido, em tempos dificeis, trabalhadores comprometidos e um quadro de funcionarios unidos sao uma necessidade, nao um luxo. "Colaboradores envolvidos querem que a empresa ou seu empregador tenha sucesso, querem fazer parte do grupo e ir alem. Mas temos de lembrar que atitudes para com o trabalho e as realidades do mercado de trabalho mudaram para cada geracao. Nao ha mais expectativa ou projecao de um trabalho ou emprego para a vida toda. Muitos jovens estao procurando o que eles acreditam ser uma carreira satisfatoria que acreditam merecer. E aceitarao empregos por um curto tempo enquanto procuram formas de realizar suas ambicoes e desejos em outros lugares.".
matematicas sao comandadas por varias regioes do cerebro, entre elas o hemisferio direito, o lobo frontal e o lobo temporal. Em tese, portanto, o consumo de crack durante a gestacao poderia ter impacto sobre diversas regioes do cerebro do bebe. O primeiro passo para tentar entender a extensao do problema e identificar as criancas afetadas. Mas o Ministerio da Saude do Brasil nao tem ideia de quantos recem-nascidos sao expostos a drogas durante a gestacao. Precisamos ficar atentos a esse problema porque deve haver muita subnotificacao, diz a professora Ruth, da Unifesp. A equipe do Leonor fez um esforco para contar os casos e investiga-los. E um exemplo a ser seguido.
em atendimento e qualidade dos servicos. Sempre enfrentaram os desafios ao longo dos anos para serem reconhecidos como o numero 1 em gastronomia do Rio de Janeiro, seja no passado recente, no presente ou no futuro. Nossas politicas de RH sao comunicadas a equipe atraves de reunioes semanais, afirma Nelson.PremiosEmpresa vencedora do premio Gestao com Pessoas em 2009, concedido pela ABRH-RJ, o restaurante ainda possui outros premios. O modelo de gestao do Fellini foi premiado pelo Procon em 2008, recebendo o Selo Varejo, concedido pelo SEBRAE e pela Associacao Comercial do Rio de Janeiro. Mais ainda, foram ganhadores do Great Place to Work 2008 e pelo Premio FECOMERCIO 2008, como uma das empresas que mais se destacaram no seu segmento. Outro titulo que o Fellini ostenta e o de ser o primeiro restaurante exclusivo para nao fumantes do Rio de Janeiro, o que rendeu tambem uma homenagem do Instituto Nacional de Combate ao Cancer em 2002. Indicado pelo juri da revista Veja Rio entre os destaques gastronomicos da cidade entre 2003 e 2006, alem do Premio Agua na Boca nos anos de 2001 e 2003 de melhor restaurante a quilo da Zona Sul. Recrutamento e selecaoQuando e percebida a necessidade de um novo colaborador para o quadro, mais uma vez os funcionarios sao ouvidos: Normalmente o recrutamento e feito primeiro com uma comunicacao verbal a todos da equipe sobre a necessidade da empresa. Vemos sempre se alguem tem um parente ou alguma pessoa para indicar. Quando nao ha alguem por esse meio, vamos ao tradicional anuncio em jornais, e hoje em dia, em sites de anuncios de emprego sempre colocando nossos diferenciais, que sao os nossos beneficios, destacaNelson. Mais adiante, conclui: O restaurante incentiva o primeiro emprego atraves da indicacao de seus proprios colaboradores, que devido ao excelente ambiente proporcionado pela empresa, trazem seus irmaos, primos ou sobrinhos que ainda nao trabalharam.Sugerimos a estes candidatos, que busquem comecar sua vida profissional em funcoes mais simples, para adquirir certa experiencia profissional, e ter a chance de mostrar seu valor e seu potencial para, em seguida, aspirar a cargos de maior desafio. Apos a indicacao, o candidato submete-se a uma ficha de solicitacao de emprego, em que e avaliado se o candidato possui uma segunda aptidao, quais os seus criterios sobre o que seja uma boa empresa, como se constroi um bom ambiente de trabalho, quais fatores o levarao ao sucesso, se o candidato ja conhecia a empresa e, finalmente, qual sonho o candidato propoe-se a realizar.As entrevistas sao realizadas em duas etapas, a primeira pelo preenchimento da solicitacao e avaliacao da gerencia. A partir dai procuram-se levantar as informacoes fornecidas pelo candidato atraves de ligacoes telefonicas para trabalhos anteriores.Apos essa etapa e feita uma entrevista pelos proprietarios da casa, uma vez aprovado no exame medico, o candidato recebe em seu primeiro dia um codigo de conduta para que conheca as regras de boa convivencia com todos.Programa de integracao (ambientacao) de novos empregados Apos receber o codigo de conduta, o novo colaborador e levado pela gerencia a conhecer as instalacoes e ser apresentado a
empresa.Pergunta 2. Qual o perfil do funcionario ideal para trabalhar frente a frente com o cliente em sua opiniao?Primeiro gostar de lidar com o publico, gostar e entender o trabalho em equipe e principalmente ter a nocao da importancia da excelencia no atendimento, pois atendimento hoje e tao ou mais importante que o produto ou o servico em si (...) as vezes um sorriso, um bom dia, como vai o senhor ou a senhora?, ou um muito obrigado sincero valem ouro, isso e o que mais me impressiona, como as pessoas nos exigem tao pouco! So coisas basicas praticamente, algo que ja deveriamos trazer na nossa educacao e que se torna facil de se ensinar a equipe. Pergunta 3. Que dicas voce daria para um pequeno ou microempresario na hora de contratar funcionarios?Primeiro, sempre tomar referencia nos trabalhos anteriores, avaliar dependendo do segmento, se e melhor contratar alguem com ou sem experiencia. Desde que seja uma empresa que perceba a importancia do treino diario das praticas e funcoes, costumo repetir uma frase que eu criei: Voce so se torna um profissional na area de alimentacao no dia em que voce entender que tera de repetir todos os dias as mesmas coisas importantes no trabalho, ou seja, no treino diario.Acho importante usar a sensibilidade para ver se o candidato tem o perfil que se encaixa na equipe. Nao contratar quem nao fica em um emprego, aquele tipo que passa so alguns meses e sai. Verificar detalhadamente a carteira de trabalho. Dar preferencia a quem more perto. Perguntar sobre uma segunda aptidao. No Fellini, um dos meus garcons faz pastel antes de comecar o movimento, a menina da balanca faz brigadeiros e ha varios outros com os quais desenvolvemos uma segunda aptidao. Certa vez, tivemos a ausencia de um cozinheiro. Minha equipe deu conta do recado justamente pelo desenvolvimento dessa segunda aptidao e de comprometimento com a casa.Consideracoes finaisO diferencial do Restaurante Fellini da-se em funcao da sua gestao em busca da excelencia de produtos e processos, ressaltando que nesse segmento e para o porte do restaurante essas praticas sao ineditas. Fellini e uma empresa que alcanca o paradigma da administracao win, win, win, vence o cliente, que tem uma excelente relacao custo-beneficio, vence o colaborador que trabalha motivado e comprometido e vence a empresa que se mantem proficua atraves dos anos, ou seja, uma operacao em que todos sao vencedores.Os treinamentos, voltados para as equipes, priorizam pontos como gestao da fala, linguagem corporal, desenvoltura e articulacao das palavras, capacidade de improvisacao diante de situacoes inusitadas, capacidade de lideranca e de trabalho em equipe. Estimulam-se esses pontos para se ter uma equipe espontanea: os clientes tem que se sentir em casa e ter uma relacao amigavel com a equipe. Assim conseguimos clientes fieis, destaca Nelson. E preciso saber lidar com a necessidade de cada clientepara manter a imagem da empresa, conclui. Ao que podemos constatar, grandes ideias de gestao podem e devem ser valorizadas em empresas de qualquer porte.DesafioNelson olha para o seu restaurante, conversa com seus funcionarios e cumprimenta clientes. Embora feliz com
o restaurante e o reconhecimento da midia, precisa de ajuda para perpetuar e sempre reinventar seu negocio. Muitos questionamentos ocorrem: como perpetuar os valores do restaurante, mesmo quando ele nao estiver a frente do negocio? que outras politicas de RH seriam bem-sucedidas no restaurante e trariam mais satisfacao aos clientes internos e externos? que mudancas devem ser feitas agora antes que elas sejam urgentes?Voce agora e um consultor contratado por Nelson e sua familia. Ajude-o a sanar tais duvidas. Elabore um plano de Recursos Humanos, abordando temas como: A relacao entre cultura organizacional e valores dos socios gestores. Qual o impacto de tais valores e cultura no perfil do colaborador a ser contratado?Aborde em sua recomendacao aspectos tecnicos e comportamentais desejados. Um restaurante como o Fellini e construido com o olhar atento e disciplinado dos seus donos. Pelo perfil familiar da empresa, como voce ve a continuidade desta excelencia na ausencia dos principais socios? Elabore um processo de continuidade da excelencia na ausencia de tais socios. A cadeia servicos-lucro sendo posta em acao no restaurante. ReferenciasBOHLANDER, George; SNELL, Scot e SHERMAN, Arthur. Administracao de RH. Thomson,SP, 2003.BOUDREAU, J E MILKOVICH, G. Administracao de RH. Atlas, SP, 2000.DUTRA, Joel Gestao de Pessoas Editora Atlas, SP, 2002.RESENDE, Enio - Remuneracao e Carreira Baseadas em Competencias e Habilidades,Qualimark, RJ, 2002.TANURE, T; EVANS, P E PUCIK, V. A Gestao de Pessoas no Brasil. Editora Campus, RJ,2007ZEITHAML, V. A.; BITNER, M. J. Marketing de Servicos: a empresa com foco no cliente,2 edicao, Porto Alegre: Bookman, 2003.Site: http://www.fellini.com.br/
uma pesquisa exclusiva sobre as previsoes de contratacoes, expectativas sobre os negocios e caracteristicas dos processos seletivos para 2011. O levantamento foi realizado com 500 executivos brasileiros entre presidentes, diretores, gerentes, coordenadores, analistas e especialistas. Do total, 75% dos profissionais consultados tem participacao nos processos de contratacao de suas empresas e 61% atuam em companhias multinacionais. O estudo revela que 80% dos executivos entrevistados acreditam que 2011 sera melhor para os negocios do que o anterior. Para 89%, as empresas em que atuam crescerao fortemente neste ano.A boa perspectiva de negocios faz com que muitos profissionais vislumbrem novas oportunidades de trabalho. Mais de 45% dos participantes da pesquisa pretendem mudar de emprego em 2011. "O numero e bastante expressivo e revela que o mercado aquecido tem gerado inumeras oportunidades para os profissionais qualificados. Tambem sinaliza a importancia do desenvolvimento de projetos de retencao de talentos pelas empresas", afirma Ricardo Bevilaqua, diretor da Robert Half para a America Latina. A seguir, confira mais dados da pesquisa da Robert Half:ContratacoesO otimismo dos executivos tambem vem a tona sobre expectativa de contratacao de suas empresas. De acordo com o levantamento, 71% dos profissionais esperam que as companhias em que trabalham contratem ainda no primeiro semestre. Para 40% dos entrevistados, as contratacoes serao motivadas pelo crescimento ou expansao dos negocios. "O Brasil e alvo para investimentos internacionais seja para expansao, seja para iniciar a operacao no pais. Alem disso, as empresas nacionais estao em crescimento e planos engavetados durante a crise voltam a ser executados", ressalta Bevilacqua. O bom momento, no entanto, devera provocar uma relacao desproporcional entre a quantidade de ofertas de emprego versus a quantidade de profissionais qualificados disponiveis. Para 60% dos executivos a contratacao de profissionais qualificados sera um problema em 2011.Processos seletivosA concorrencia na busca por funcionarios qualificados exige cada vez mais que os processos seletivos sejam mais eficientes e rapidos. De acordo com a pesquisa, para 77% dos entrevistados os processos seletivos de suas empresas sao realizados em ate dois meses, sendo que 25% deles sao concluidos em tres ou quatro semanas. A pesquisa revela ainda que 77% dos entrevistados participaram pelo menos de um processo seletivo nos ultimos seis meses. No extremo oposto, participaram de cinco ou mais processos seletivos no periodo 14% dos participantes. Nao passaram por nenhuma entrevista de emprego apenas 24%. Outra constatacao do estudo e de que o mercado brasileiro de recrutamento ja incorporou as novas midias no dia a dia do processo seletivo. Antes de contratar, 40% dos executivos revelam consultar perfis dos candidatos nas redes sociais..
Drogas , Jorge Jaber."No Brasil, ja temos casos de consumo de alcool e tambem cigarros por menores de idade. A legaligalizacao da maconha iria afeta-los e trariam ainda mais casos para rede de saude publica, pois a camada menos favorecida financeiramente nao tem alimentacao adequada e nem dinheiro para tratamentos com especialistas", completou o medico.Ja a especialista Mina Carakuschansky, diretora da Federacao Muncial de combate a Drogas e presidente da BRAHA - Brasileiros Humanitarios em Acao, destacou tambem que nao ha nenhum trabalho cientifico que comprove beneficios para quem fuma maconha. " Nao ha nenhuma experiencia positiva sequer neste sentido em todo o mundo: sempre houve aumento no consumo de substancias que fazem mal a saude e podem causar dependencia no momento da liberacao, e os mais jovens sao as maiores vitimas. Ja encontramos casos de cancer de garganta e de boca em jovens que fumam baseados", ressaltou Carakuschansky. "O efeito nocivo da maconha e mais lento que outras drogas e atualmente o teor psicotico que antes era de 0,5% agora esta quase 20 vezes maior", complementou.Apesar de advertirem sobre as consequencias do uso da maconha, os especialistas se declaram a favor do debate e das "Marchas da Maconha" que sao realizadas pelo pais."A Marcha e benefica para garantir a liberdade as pessoas vao poder manifestar sua opiniao. O debate sobre o assunto do uso da maconha e muito benefico", ressaltou Jaber."Sou a favor da liberdade de expressao. A Marcha e uma forma de expressao. Porem, como sou a favor da vida, da saude mental do individuo de alcancar o seu maximo potencial mental devo dizer que nao vejo nenhum beneficio no uso da droga", concluiu Carakuschansky.'
46,9 milhoes. O conjunto de equipamentos vai atender as quase 369 mil pessoas que moram no meio rural, dentre as quais fazem parte 76,7 mil familias de agricultores familiares.Com esta ultima entrega no Rio Grande do Sul, o Governo Federal tera distribuido 1.365 maquinas para 455 municipios do estado. Ao todo, terao sido investidos R$ 385 milhoes. Sao retroescavadeiras, motoniveladoras e caminhoes-cacamba que vao auxiliar na manutencao das vias. A acao vai atender mais de 1,3 milhao de habitantes do meio rural, sendo aproximadamente 325,5 mil agricultores familiares.
a perder o status de Princesinha da Serra. Aquela cidade que era a queridinha da capital, procurada para as ferias, para o divertimento saudavel, que tinha charme, que era bem cuidada, que era bem pensada. Pois bem, ao longo dos anos, nossos governantes trataram de dizimar essas qualidades.Quando penso em Nova Friburgo me vem a mente uma imagem: nossa cidade como um monumento historico abandonado, repleto de infiltracoes, matagal no quintal, algumas janelas quebradas e muita sujeira no interior, mas ainda com um potencial de recuperacao para se tornar um icone na paisagem e atrair muitos apaixonados e curioso.Aqui no NFD, sempre abordei problemas do dia a dia, os que eu sempre imaginei que fossem de simples solucao ou prevencao, para um governo que, realmente, ama a cidade. Conheco bem os grandes problemas que temos como os da Saude, esses ja sao bem grandes, acho que nao preciso listar outros.Mas, tenho plena conviccao de que uma cidade fisicamente bem cuidada ja tras uma melhoria enorme para a sua populacao. Queremos ver nossa cidade amada novamente, sendo cuidada com carinho, nos minimos detalhes. Queremos ver as calcadas arrumadas, as ruas sinalizadas, os canteiros floridos, o patrimonio publico bem apresentavel. Enfim, pequenas coisas que fazem nosso bem estar aumentar.Desejamos uma administracao que consiga enxergar alem do centro da cidade. Que entenda que as Secretarias existem para fiscalizar e trabalhar em prol da populacao e nao um espaco para empoleirar cabides de empregos.Temos muitos cidadaos apaixonados, que vestem a camisa e lutam por uma cidade melhor, mas nunca vi esse sentimento vindo do poder publico.Queremos ver esse amor, dedicacao e cuidado por parte do poder publico para com a nossa Nova Friburgo.
A Subsecretaria do Bem-Estar Animal (SSUBEA) realizara no proximo dia 6 de maio, das 10h as 16h, na Estacao Livre (antiga rodoviaria urbana), o primeiro evento de adocao de animais em Nova Friburgo. A campanha colocara a disposicao do publico aproximadamente 30 animais ja castrados e em boas condicoes de saude, vindos de abrigos e protetores da causa. Nesta primeira edicao serao colocados para adocao apenas caes, mas quem estiver interessado em adotar um gatinho, seraencaminhado para a Confraria dos Miados e Latidos, (22) 98125-0951 falar com Evelyne.A pessoa interessada em adotar, devera portar o documento RG e comprovante de residencia. Ja participei, como voluntario, de algumas campanhas de adocao de cachorros e gatos em Nova Friburgo, mas tratavam-se de campanhas de protetores. E fico muito feliz em ver a Prefeitura entrando nessa onda. Com certeza e um grande passo para os animais da nossa cidade. E sempre um enorme prazer ver as familias adotando um novo membro para o seu lar. E nessa eu tambem serei um voluntario. Seja voce tambem!-> Acesse os grupos abaixo e veja a melhor maneira de ajudar! https://www.facebook.com/groups/1381686828557005/ https://chat.whatsapp.com/invite/BLutGVJT9yvGzZq0K4nGFb1a Campanha de Adocao de Caes em Nova FriburgoLocal: Estacao Livre (antiga rodoviaria urbana)Data: 06/05/2017Hora: Das 10h as 16h. Hoje a nossa Nova Friburgo completa mais um ano! Sao 199 anos de uma cidade que embeleza o estado do Rio de Janeiro. Que oferece ao seu povo e turistas um pouco do charme que so a juncao entre frio e as belezas naturais podem proporcionar.A cidade que acolheu a minha familia, quando vieram da Alemanha. Suas ruas viram seus filhos crescerem e se transformarem de imigrantes em friburguenses.A nossa Princesinha da Serra cresceu e ano que vem sera bicentenaria. A cidade que nasceu a partir de um decreto real, completara 200 anos. Mas, vamos deixar essa questao pro ano que vem.Vamos falar da nossa Nova Friburgo de hoje. A cidade que eu vivo ha 27 anos, tenho 29, a cidade que eu amo e que desejo que seja sempre a melhor. Sou muito feliz por poder viver em uma cidade como essa e desejo continuar aqui enquanto ela puder proporcionar uma boa qualidade de vida. E por isso que eu tanto luto, atraves do blog e outros locais. Quero ver essa cidade dentre as melhores do Brasil, com enorme qualidade de vida para todos e plantar a semente para que seja melhor ainda no futuro.Devemos tratar a nossa cidade como a extensao das nossas casas, assim teremos uma Nova Friburgo amada e desejada por todos. Cuidada e bem gerida.Ainda vejo a nossa cidade com potencial para ser a cidade acolhedora que nos acostumamos a ver nas imagens antigas. Mas, para isso precisamos cuidar melhor dela. Nova Friburgo sempre se destacou no cenario estadual e nacional pelas suas belezas naturais, pelas vastas areas verdes e matas preservadas. Sempre fomos referencia nessa area. Estamos perdendo isso. Precisamos reaver essa nossa qualidade.Minha querida Nova Friburgo, saiba que estou aqui disposto a lutar por voce. Afinal, foi voce que sempre me deu lindos dias, a interacao com a natureza, a paz e
a qualidade de vida que suas matas verdes me proporciona.Parabens e obrigado pelo presente diario, que e ser esse local tao lindo e especial! Curta a pagina no Facebook facebook.com/NovaFriburgoemDebateVisite o nosso site novafriburgodebate.blogspot.com.brSiga-nos no Twitter twitter.com/nfriburgodebateInscreva-se no nosso canal no Youtube youtube.com/NFemDebate