exemplo, ninguem discute que quem fez horas extras deve receber um valor extra. Mas se o empregador negar que o empregado trabalhou extraordinariamente, este tera de provar o trabalho. No futuro, voltaremos ao assunto da prova no processo, pois e um assunto importante e alvo, tambem, de diversos questionamentos. Na proxima coluna, retornamos as perguntas dos bancarios. Dias parados O acordo que encerrou a greve tratou das obrigacoes existentes entre as partes com relacao ao periodo. Quanto aos dias parados, estabelece:CLAUSULA 47a/DIAS NAO TRABALHADOS (GREVE) - Os dias nao trabalhados de 30/09/2008 a 22/10/2008, por motivo de paralisacao, nao serao descontados, e serao compensados, a criterio de cada banco, com a prestacao de jornada suplementar de trabalho no periodo compreendido entre a data da assinatura desta Convencao Coletiva de Trabalho ate 15/12/2008, e, por consequencia, nao sera considerada como jornada extraordinaria, nos termos da lei. Dois bancos nao vem demonstrando intencao de cumprir o acordado: a Caixa Economica Federal e o Banco Nossa Caixa S/A. A CAIXA, pretendendo descontar dos bancarios as horas que nao forem compensadas dentro do periodo estabelecido no acordo; a Nossa Caixa tentando utilizar as horas do banco de horas para realizar a compensacao. Nenhum dos dois tem razao. A regra acordada e bastante clara: os dias NAO SERAO DESCONTADOS. E a compensacao sera realizada do dia da assinatura ate o dia 15/12/08 (16 no caso da Caixa, em razao do dia a mais de greve). Assim, nao tem fundamento a pretensao da Caixa de descontar os dias. Como nao tem fundamento a utilizacao de banco de horas, pois este se refere as horas extras praticadas anteriormente ao movimento grevista. A compensacao deve ser feita, e obrigatoria. Mas se limita ao maximo legal de duas horas de prorrogacao ao dia, e nao atinge banco de horas, licencas premio, APIPs, ou qualquer outro beneficio. Nao aceite qualquer tipo de "acordo" ou "acerto" que altere as regras de compensacao acima, e denuncie imediatamente ao Sindicato. Por fim, caso os Bancos mantenham suas posicoes, o Sindicato tomara todas as medidas cabiveis, inclusive judiciais, para garantir a integridade dos salarios dos bancarios. Financiario ou comerciario? Pergunta: Eu trabalho para uma financeira e minha atividade diaria e conceder emprestimo pessoal. Apesar de ter sido contratado por esta financeira e receber ordens dela, na minha carteira de trabalho e no meu holerite consta o nome de outra empresa. A contratacao em nome desta empresa e irregular? Eu sou financiario ou comerciario?Resposta: Prezado trabalhador, pela situacao narrada, o senhor e financiario e sua contratacao foi realizada de forma fraudulenta. Na verdade, a financeira e a empresa comerciaria estao infringindo a legislacao trabalhista, pois sua carteira de trabalho deveria ser anotada pela empresa financeira e, ainda, o senhor tem direito ao piso salarial e aos beneficios da norma coletiva dos financiarios. Alem desses beneficios, sua jornada de trabalho e de 6 (seis) horas diarias, ou seja, caso trabalhe 8 (oito) horas diarias, estas 2 (duas) horas excedentes deveriam ser pagas como extras. Deste modo, para que os interesses economicos mais uma vez nao prevalecam sobre o