afilosofia prevencionista e torna a maioria dos riscos em entes invisiveis.COLUNA FLEXAO E REFLEXAO-Como elaborar um PPRA-PP?Por incrivel que parecaeste mes recebi varios e-mails de leitores solicitando instrucoes sobre comoelaborar um PPRA-PP.COLUNA RISCO QUIMICO E INSALUBRIDADERadiacoes nao ionizantesA NR-15 preve exposicoesao risco Radiacoes nao ionizantes, mas como reconhecer, quantificar,dimensionar exposicoes e definir medidas preventivas para esse risco?COLUNA ERGONOMIA- Custo energetico das atividadesFinalmente, chegamos aofinal da serie de artigos sobre Ergonomia, iniciado na Edicao 39 desteInformativo. Podemos estimar o custoenergetico de varias atividades com cerca de 15% de precisao, por meio dautilizacao de tabelas com valores caloricos dos alimentos.Para que possamos estimaro custo calorico precisamos medir o consumo de oxigenio do individuo amostrado.Existem equipamentos portateis que analisam e amostram o ar inspirado eexpirado em tempo real. Mas apenas o consumo de oxigenio medido nao representao custo energetico total se o processo anaerobico estiver contribuindo. E ainda, coluna Oleitor pergunta...AcesseO HBI 68 clicando aqui Flexao & ReflexaoMais umponto obscuro da NR-05?Tenho demonstrado aqui a existencia de falhas nas NormasRegulamentadoras (NR). Sao contradicoes, omissoes e ate impossibilidades deaplicacao dos textos legais.[1] Agora a colega Luciane Dal'Ongaro,[2] consultora deSST, me chamou a atencao para outro problema: O Quadro III da NR-05[3]nao contempla as atividades constantes dos CNAE de 01 a 04, apresentando osCNAE apenas a partir do codigo 05.00-3 - Extracao de carvao mineral (C-1). E osCNPJ com CNAE de 01 a 04 como ficam? Sera mais um ponto obscuro?Parece que copiaram a relacao CNAE Classificacao Nacional deAtividades Economicas[4] faltando um pedaco, considerando que asatividades dos intervalos 01 a 04 constam da versao CNAE 2.0 Classes Res02/2010, Subclasse 2.2.[4] Vejaque a NR-04[5] utiliza essa mesma versao CNAE completa, a partir doCodigo 01:Mas na NR-05[3] faltou essa parte:E ja comeca com o Codigo 05.00-3. Consequentemente nao indica osGrupos para os CNAE excluidos. Isso impossibilita o dimensionamento das CIPAdas empresas cadastradas com os CNAE de 01 a 04 pela NR-05 (na verdade so vaiate 03):Como dimensionar a CIPA dessas empresas?A solucao se encontra na NR-31:[6]31.2.1Esta Norma Regulamentadora se aplica a quaisquer atividades da agricultura,pecuaria, silvicultura, exploracao florestal e aquicultura, verificadas asformas de relacoes de trabalho e emprego e o local das atividades.Ou seja, de 20 a 35 empregados a CIPATR devera ser composta porno minimo:01 Presidente;01 Suplente do Presidente e Secretario;01 Vice-Presidente;01 Suplente do Vice-Presidente e Subsecretario.Conforme previsto na propria NR-05:5.3 As disposicoescontidas nesta NR aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos e asentidades que lhes tomem servicos, observadas as disposicoes estabelecidas emNormas Regulamentadoras de setores economicos especificos. Portanto, nas atividades economicas nao previstas na NR-05 devemser aplicadas as disposicoes estabelecidas em Normas Regulamentadoras desetores economicos especificos. Webgrafia:[1] Falhas nas Normas Regulamentadoras Pontosobscuros da NR-05CIPAde estabelecimentos encerradosALei que chama a Norma que foi revogadaConstrutoras Quando montar a CIPA: 20 ou 51 trabalhadores?[2] Luciane Dal'Ongarohttps://pt-br.facebook.com/luciane.dalongaro[3] NR-05http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR5.pdf[4] CNAE Classificacao Nacional de Atividades Economicashttp://cnae.ibge.gov.br/?view=subclasse&tipo=cnae&versao=9&subclasse=0161001[5] NR-04http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR4.pdf[6] NR-31http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR31.pdfArtigosrelacionados:NormaRegulamentadora 00 (NR-00)AEmpresa pode deixar o Membro da CIPA em casa?Cipeirosrebeldes e a estabilidadePortariaautoriza Tecnico em Seguranca do Trabalho a prestar consultoria Ajudapara profissionais de RH/GP e Administradores Aqui selecionamos umaserie de artigos sobre assuntos de interesse do Departamento de RecursosHumanos ou de Gestao de Pessoas