HMDoctors e hoje uma referencia na Gestao em Saude pelas publicacoes que oferece para todos os profissionais da area. Estamos em fase de planejamento dos nossos cursos para 2013. Se voce e professor e palestrante de alguma especialidade ou tema da administracao hospitalar, envie seu portfolio e curriculo para Edson M. Santana no e-mail edson.santana@hmdoctors.com Talvez a administracao do seu consultorio ou clinica medica esta sendo um grande desafio para voce. Saiba que isso e mais comum do que se imagina. Muita gente ja passou por essa mesma situacao e saiu com fartos conhecimentos e expressivos resultados.Outras pessoas tentaram sozinhas resolver esses mesmos problemas, e por nao saberem como agir, amargaram terriveis resultados e tristes lembrancas, quando nao grandes prejuizos.O bom e saber que voce pode encontrar respostas certas e solucoes praticas para os seus problemas exatamente aqui.Nao importa qual e o seu problema, duvida ou pergunta na area de gestao de saude. A equipe de consultores do Gerenciamento Saude tem as solucoes certas e as respostas mais praticas e imediatas.O nosso servico de consultoria pode ser muito util neste momento e voce podera receber respostas imediatas para solucionar os seus problemas de gestao de empresas medicas.Uma coisa e certa: se voce nao conseguir a ajuda certa, vai cometer varios erros na gestao da sua empresa medica. E isso podera gerar doloridos prejuizos de todas as ordens.Como todos nos sabemos, sozinhos nao vamos muito longe e quando nos aventuramos no desconhecido, colhemos mais surpresas de que realizacoes.A equipe de consultores pode ser um grande aliado na melhoria da sua empresa.Saiba mais atraves do nosso servico de consultoria virtual, http://www.facebook.com/gerenciamentosaude.clinicamedica?ref=tn_tnmnLembre-se sempre que a ajuda certa e o passo definitivo para o sucesso. Autor:Anderson Tonnera de CarvalhoComo o lider deve atuar para manter relacoes harmoniosas sem comprometer a produtividade do grupoO comportamento humano dentro das organizacoes tem mudado ao longo dos anos e exigindo dos lideres o desenvolvimento de novas habilidades, bem como a melhoria do processo de comunicacao, seja ela horizontal ou vertical. E importante que a lideranca seja acima de tudo uma posicao (nao apenas uma funcao ou cargo) e para isso os lideres precisam entender bem o comportamento humano e atuar sobre ele de forma proativa.Os estudos nesta area sao grandes, onde teoricos afirmam que o comportamento humano pode ser resultado de varios itens, desde a formacao genetica ate a sua insercao social. A grande verdade e que nao existe um unico fator que determine o comportamento humano, mas sim o equilibrio entre tais fatores.O comportamento humano e sempre reflexo da maneira pela qual o individuo ve a realidade que o cerca (independente do comportamento estar certo ou errado). Essa percepcao e a grande responsavel pela formacao da cultura de um grupo ou organizacao, pois a medida que a mesma e repetida por diversas vezes acaba criando uma previsibilidade que remete a formacao de uma cultura propria.A percepcao, no entanto, nunca e exata e pura, ela e sempre resultado de experiencias, que sao afetadas por diversos fatores como, por exemplo, a mudanca de humor e ate mesmo o ambiente em que