thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
tanto se envolver em pequenos assuntos alem de bloquearem seus chefes, acabam se afastando do principal objetivo que e a Lideranca na conducao do negocio em si.Em mim vem a lembranca uma atividade que desenvolvemos em sala de aula na qual explicita claramente a importancia da organizacao enquanto se conduz um grupo, uma equipe, uma empresa enfim quando ha necessidade de tomar decisoes e estas invariavelmente dependem de voce, a esta atividade demos o nome de estudo de caso:O Conselho de Jetro.A epoca e o seculo XIV antes de Cristo. Liderados por Moises, cerca de 600.000 hebreus sairam do Egito e estao indo em direcao a Terra Prometida ja faz algum tempo, ontem, houve uma batalha contra os Amalequitas, Moises esta muito cansado, porque teve que ficar o tempo todo em cima de uma colina, segurando o cajado no alto, para que os Hebreus vencessem a batalha, ainda bem que Aarao e Hur estavam la para ajuda-lo, segurando seus bracos. Hoje, Moises esta recebendo a visita de Jetro, seu sogro, nao tem muito tempo para falar com ele, pois fica de manha ate a tarde recebendo pessoas do povo, que ficam numa fila aparentemente interminavel, alias, Moises quase nao tem tempo para mais nada, Jetro observa que Moises resolve todos os problemas trazidos pelas pessoas. Bem no final da tarde, Jetro leva Moises ate o alto de uma colina, onde possam conversar sem serem incomodados. - Moises, pergunta Jetro, Por que voce tem que ficar julgando pessoalmente todos esses casos que lhe sao trazidos? O que querem todas essas pessoas? - Bem Jetro, as pessoas querem ouvir de mim a interpretacao da vontade e das leis de Deus. - Desse jeito voce fica sem tempo para cuidar das questoes realmente importantes. Por que voce nao manda outros fazerem esse servico? Ja pensou se todo mundo quiser falar com voce? - Ora Jetro esse e o meu servico, e depois, ja imaginou se os outros fizerem algo errado? - Isso nao deve preocupa-lo Moises, escolha pessoas competentes e crie um sistema hierarquico, forme grupos de 10 assistentes para falar diretamente com o povo, para cada 10 grupos de 10 assistentes designe um feitor ele sera responsavel pela analise dos casos que os assistentes nao souberem resolver e para cada grupo de 10 feitores indique um supervisor, esse sera o chefe de 100. O Supervisor resolvera os problemas que os feitores nao souberem resolver, finalmente, para cada grupo de 10 supervisores indique um chefe, o chefe de 1000 resolvera os problemas que os Supervisores nao souberem resolver, assim voce tera que se preocupar com os problemas que os chefes de 1000 nao conseguirem solucionar, isso deixara ha voce tempo para que cuide do que realmente e trabalho de um Lider. - Jetro quer dizer que eles serao capazes de resolver problemas? - Moises treine esse pessoal, ensine-lhes a lei e de-lhes as melhores diretrizes para explica-las, faca os responsaveis, avise a todos que de agora em diante eles deverao ser procurados, aprenda a delegar Moises. - E como fazer a escolha? - Procure alguns
que a um interesse em conjunto.Lideranca e discutida por todos exaustivamente como o modelo ideal, enquanto Chefia parece ser a ideia contraria, ja escrevi em outros textos tentando separar com definicoes e conceitos um e outro respeitando as caracteristicas necessarias para sua implantacao, mas entendo que a Chefia deve ser tambem entendida pelo pretenso Chefe como a realizacao de uma politica de Lideranca e servir a este proposito, entao o que ha de errado quando as coisas nao andam bem, talvez a resposta esteja mais acima, quanto mais envolvido com questoes pequenas, mais distante se esta da pratica da Lideranca entao Delegar passa a ser imperativo para que as coisas andem bem e nao se desvie do foco que em sintese e Liderar se lhe faltar discernimento ou qualquer coisa que o limite, como disse Jetro a Moises, ainda que nao seja Moises: Converse com DEUS de vez em quando, ele com certeza sabera aconselha-lho bem melhor que eu..Fontes:http://www.cersimachado.com.br/Cersi-Machado/Artigos/Para-liderar-e-preciso-saber-delegar.html
Educacao constitui em um dos bens mais valiosos que um individuo pode adquirir. E algo que ninguem pode tirar de voce! Voce certamente ja ouviu esta frase, mas saiba que nem todo mundo concorda e pensa exatamente assim, tao pouco atribua tamanha importancia a ela. O que e a educacao senao a base para a construcao de uma sociedade, um processo de aprendizagem que comeca desde cedo. Quando crianca, amparado por uma constituicao familiar e iniciado o aprendizado das coisas comuns e que desde cedo o prepara para os desafios de uma vida adulta, nessa fase que compreendemos a primeira infancia alguns valores sao incutidos atraves dos ensinamentos familiares, esse aprendizado se estende aos anos escolares que comeca a sofrer fortes influencias externas das demais criancas em convivio, tais valores adquiridos, fatalmente sao confrontados surgindo assim novos valores acrescidos ou entao transformados pelo ambiente no qual participe, mais adiante a fase que antecede a vida adulta com responsabilidades e desafios antes enfrentados, mas ja previstos, por fim a fase onde os valores ja estao enraizados e o convivio em coletivo diz muito a respeito da formacao de um grupo e de uma classe social. Educacao se traduz em conhecimento e esse conhecimento colocado em pratica e a atitude chave considerada para o desenvolvimento humano e social e esta associada a comportamentos dos mais variados tais como: respeito ao proximo, ao mais velho, atencao para questoes de carater humano, disciplina para novas conquistas, compreensao para com os demais a sua volta, enfim, a sentimentos construtivos e respeitosos o que ha de mais valioso para a formacao da personalidade e uma sociedade justa e igualitaria, no reves da educacao esta a ignorancia que e exatamente o contrario FALTA OU NAO USO DA EDUCACAO. Bastaria por si so esta explanacao se nao fosse o fato de que existem muitas pessoas EDUCADAS agindo com extrema ignorancia. Como pode uma mesma pessoa tida como educada agir com falta de educacao? A resposta talvez esteja no fato de que as pessoas estao se habituando a aceitarem viver em um mundo onde termos como fidelidade, por exemplo, e cada vez mais visto com caretice, os meios de comunicacao estao repletos de casos e mais casos que demonstram esta falta de fidelidade, sejam no poder publico, no setor corporativo ou ate mesmo em ambientes familiares, alias, este e o reflexo de um comportamento social politicamente aceitavel onde ate sao expostos argumentos que sustentam ser este comportamento o correto, existem pessoas que ate defendem comportamentos reprovaveis com declaracoes do tipo: "esta certo, o mundo nao tem mais jeito, se eu estivesse la faria o mesmo", esse comportamento advem de pessoas que aceitam a apatia com normalidade, mas e claro que nao existem so maus exemplos ha tambem os que sao dignos de apreciacao.No mundo contemporaneo e comum associar educacao a uma boa formacao academica, mas a pergunta e. Boas escolas sao suficientes para caracterizarem este ou aquele como educado? Diz-se fulano estudou naquela tal escola e depois entrou para tal universidade, ambos fazendo referencia a instituicoes de ponta e hoje exerce
coletivo, nacoes que estao hoje na categoria de paises desenvolvidos tiveram que investir pesadamente em educacao, nao so da base, mas em toda area que permeiam o individual e o social, alias, uma boa base potencializa o entendimento sobre questoes das mais variadas, ser educado e entender primeiramente que nao se sabe tanto assim e sempre ha o que aprender, que seu pouco conhecimento nao e soberano ele pode ser adicionado ao conhecimento coletivo e tambem acrescido com o conhecimento alheio, que pode ser associado aos demais conhecimentos, e entender que sua pequena participacao na sociedade contribui para uma melhor condicao de vida para todos.Ainda que tenha atingido uma posicao social confortavel nao podera esquecer jamais que um dia sentou nos bancos escolares e assim como seus colegas de sala nada sabia a respeito de nada, alguem lhe ensinou o basico e hoje seus intentos nao sao positivos e pretende meramente tirar vantagem da falta de conhecimento alheio. A construcao de uma sociedade nao e senao os profissionalmente ativos sustentarem os ja aposentados e os que estao na base social. Existe uma diferenca entre educacao e formacao, a primeira faz parte de voce e insubstituivel, a segunda esta em voce e pode ser dividida, adicionada, multiplicada. O mercado de trabalho busca profissionais que possam multiplicar o conhecimento depende de como usara se e para levar conhecimento aos demais.Fonte Inspiradora: Qual e a tua obra? Inquietacoes propositivas sobre gestao, lideranca e etica Mario Sergio Cortella; Editora Vozes; 141 pag.
que e bem feito. Agora volto ao ponto que fiz referencia: O recebedor entao pode e deve receber toda e qualquer mercadoria a ser entregue? Claro que nao! Existem caracteristicas sensoriais a serem observadas no recebimento no tocante aos alimentos, perfeito acondicionamento dos produtos pereciveis respeitando a peculiaridade de cada alimento, atentar para a fabricacao e validade exercendo controle rigido evitando a maturacao e a consequente perda. Ademais o preparo tambem devera tomar certos cuidados para entao se completar o ciclo desde a compra do produto ate a entrega final ao cliente.Deixando de lado o exemplo dado, e observado em todas as organizacoes que determinados departamentos sao mais valorizados enquanto outros menosprezados e nao digo isto no tocante a remuneracao e sim nas contratacoes dos colaboradores e nomeacoes de lideres o que impacta negativamente na percepcao dos clientes. Logistica e isso! A integracao de departamentos diversos objetivando atingir sucesso, alinhando as responsabilidades e tratando da importancia que cada um exerce na cadeia produtiva, seria absurdo pensar que este ou aquele departamento e o mais importante, este ou aquele e o mais profissional, dessa forma em nada contribui para o sucesso organizacional.Portanto a Logistica propoem a gestao integrada dos processos, desde o setor de compras administrativo, passando pela transformacao atividades operacionais e entrega do produto ou servico ao cliente final vendas. Exercer a gestao integrada e pensar sistemicamente, olhar a organizacao como um todo e atribuir importancia igualitaria entre os membros de sua equipe, pensar e agir assim e ser Logistico!Texto de autoria:Francisco Marcio Ferreira de OliveiraTecnologo em Logistica-Universidade Nove de Julho-2011
como um todo, alem de lidar com inumeras variaveis conhecidas e das quais serao acrescentadas, uma coisa e certo sera realizada por pessoas, entao, seja como for, para os amantes e entusiastas motivos que os farao desafiados nao faltarao!Referencia bibliografica: Revista Administrador Profissional julho/2011Texto de autoria:Francisco Marcio Ferreira de OliveiraTecnologo em Logistica-Universidade Nove de Julho-2011
for a informacao melhor as chances de aproveitamento das oportunidades momentaneas, defender seu lado pode ate ser uma boa estrategia para se esquivar dos problemas atuais, mas o mercado e cruel e implacavel e quando mudarem os ventos a falta de parceria pode representar duras perdas economicas, de mercado, prestigio, quando nao um impedimento ao crescimento sustentavel. Ha algumas decadas atras grandes organizacoes eram donas sozinhas de toda estrutura assim chamada de verticalizada e todo departamento era visto como parte fundamental para o todo, com a nova estrutura organizacional, atualmente a verticalizacao se mantem nos mesmos moldes, so que com estruturas departamentais independentes e sob a gestao de terceiros, porem sua importancia continua a mesma, entao, quanto mais informacao compartilhada melhor, ao inves de tratar o fornecedor como mero fornecedor, o enfoque passa a ser ve-lo, tanto a organizacao como um todo como cada agente colaborador como parceiro de negocio.Texto de autoria de: Francisco Marcio Ferreira de Oliveira Tecnologo em Logistica pela Universidade Nove de JulhoContribuicao orientadora de Paulo Spinato Especialista em Administracao Estrategica e mestrando internacional em Gestao Estrategica de Negocios, com enfase em Gestao da Inovacao.Desempenha funcoes de professor em cursos tecnicos na area de Gestao Empresarial e Desesenvolvimento de Projetos, alem de orientador de TCC's.Foi o consultor melhor avaliado durante sua atuacao pela UNIJUI nos anos de 2005, 2006 e 2007.Entre suas principais entidades clientes/parceiras estao: ApexBrasil, SEBRAE, SEDAI - Secretaria Estadual de Desenvolvimento e Assuntos Internacionais, UNIJUI, SINDILOJAS, IPD - Instituto de Pesquisas e Desenvolvimento e COEDUCARS/SESCOOP.Possui varias atuacoes em demandas relacionadas a Analise de Cenarios (Diagnosticos), Planejamento Estrategico, Marketing (incluindo Pesquisas de Satisfacao, Pesquisas de Mercado e Planejamento de Midia), Financeiras (abrangendo Plano de Negocios e Estudo de Viabilidade), Pesquisa de Clima Organizacional e Programa 5 S's.Filiado ao CRA/RS (Conselho Regional de Administracao do Rio Grande do Sul) presidiu nos anos de 2008 a 2009 a Associacao dos Bachareis em Administracao de Ijui e regiao (ABAI).Referencias Bibliograficas:Antonio Galvao Novaes Gerenciamento da Cadeia de DistribuicaoPortal Administradores.com.br/ Paulo Spinato A importancia do fluxo de informacoes organizacional http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/a-importancia-do-fluxo-de-informacoes-organizacional/45057/ Dia 05/09/20011.
formal(nao seguir as normas_____________), cotidiano,espaco ___________. Autorese obras: 1- Oswald de Andrade (polemico,nacionalista, apego a geografia brasileira, contra convencoessociais e esteticas, satirico, ironico). Obras: MemoriasSentimentais de Joao Miramar; Serafim Ponte Grande. Poesia:Pronominais (De-me um cigarro x Me de um cigarro) =coloquialismo; contra o parnasianismo/classicismo. 2- Mario deAndrade (aprofundou-se nas pesquisas da historia brasileira,valorizacao de Sao Paulo. Obras: Pauliceia Desvairada(Prefacio interessantissimo) = impulso inconsciente; Macunaima (oheroi sem nenhum __________ = anti-heroi, preguicoso) >Brasil = miscigenacao. Outros autores e obras: 3- RaulBopp (Cobra Norato); 4- Cassiano Ricardo (Vamos cacarpapagaios); Plinio Salgado (O estrangeiro); Antonio de AlcantaraMachado (Bras, Bexiga e Barra Funda).
descritivo doefeito de qualquer e todos os aspectos da sociedade, incluindo as normasculturais, expectativas e contexto, na maneira como a linguagem e usada, e osefeitos do uso da linguagem na sociedade.REFERENCIAS:CASTANHO, BIANCA. De Freud a giria: recalque bate, volta e muda designificado. Disponivel emhttp://delas.ig.com.br/comportamento/2013-10-05/de-freud-a-giria-recalque-bate-volta-e-muda-de-significado.htmlAcesso em 20/04/2014SOCIOLINGUISTICA. Disponivel emhttp://pt.wikipedia.org/wiki/Sociolingu%C3%ADstica Acesso em 20/04/2014
em 2014 ou vai parar de estudar, destaca. Alem disso, ela alerta que ensino regular e EJA nao sao a mesma coisa e, portanto, o segundo nao poderia substituir o primeiro por tecnicamente oferecer o mesmo conteudo na metade do tempo.Maria Helena ressalta que a inclusao de mais uma obrigacao, a de apresentar a carteira assinada, burocratiza ainda mais a matricula e afasta os alunos da escola, favorecendo o aumento da evasao escolar. Alem disso, por conta de cada sala fechada, havera demissoes de professores e outros profissionais da Educacao, caso nao sejam absorvidos pelas outras escolas. Para os jovens que trabalham sem carteira assinada ou queiram ir para o noturno por opcao, restarao apenas os programas de estudo acelerado, EJA e supletivo, apos completarem dezoito anos, completa a presidente. REFERENCIA: MACEDO, THASSIANA. Estado fechara turmas do ensino medio noturno. Disponivel em http://www.jmonline.com.br/novo/?noticias,2,CIDADE,88858. Acesso no dia 31/03/2014
pregavam. Deencontro (= contra alguma coisa, em direcao oposta) = rege a preposicao a: Sua atitude veio de encontro ao que eu esperava.REFERENCIA:TERRA, Ernani; NICOLA, Jose de. Portugues de olho no mundo do trabalho:volume unico. Sao Paulo: Scipione, 2004. (Colecao de olho no mundo dotrabalho).
Salgados diversos.. Coxinha de frango e de carne seca Estrelinhas de calabresa, bolinho de queijo, azeitonas com queijo Milho com queijo Estrelinhas de calabresa Folhadinhos de presunto e queijo Folhadinhos de tomate seco com manjericao Quiche de espinafre com cheddar Folhadinhos de frango com catupiri e escarola, bacon e passas Empada de palmito e esfihas de frango Esfihas de carne 5 sabores em lanches de metro... Necessario confirmacao de presenca por telefone. NECESSARIO CONFIRMACAO DE PRESENCA POR TELEFONE REAPRESENTACAO DO FUTSAL SUB 20 DO CORINTHIANS NO PARQUE SAO JORGENa manha desta quarta-feira (01/02) foi a vez do Futsal Sub 20 do Corinthians se reapresentar para a temporada 2017.O mesmo procedimento usado com o time principal foi utilizado com a comissao e os jogadores da categoria reveladora do Timao.Edson Sesma tambem comecou a integracao ao elenco corinthiano abordando o objetivo da categoria Sub 20 no Corinthians: "... o objetivo que o clube estabelece para o Sub 20 segue sempre nas conquistas, mas tambem o momento de transicao de voces que deixam de ser atletas menores e passam a se enxergarem como atletas adultos ... e a fase de transicao mais importante para voces..."Lorenzo Fontana lembrou do exito das conquistas do ano passado nas categorias Sub 20 (Metropolitano, Taca Brasil e Estadual) e Sub 18 (Mundial) e todo empenho e superacao aplicado nestas conquistas e continuou falando ao grupo de jogadores: "... todo este contexto de conquistas faz parte da formacao de voces, e que voces tenham a consciencia que nao basta ser um bom jogador para ganhar um titulo, existe todo um contesto fora de preparacao e consciencia como atletas...".Andre Bie, tecnico do time principal, tambem participou agradecendo a comissao do Sub 20 e desejando boas vindas ao novo tecnico Wilton Santana que ocupa seu antigo cargo, ao grupo falou: "... eu olho para voces e vejo uma equipe B do Corinthians Futsal adulto, nao vejo so como Sub 20 ... voces tem potencial para estarem na equipe adulta como a filosofia que o clube pede...".Wilton Santana falou sobre o convite e o aceite para vir para o Corinthians, a montagem do elenco, o impacto dos jogadores com a mudanca do treinador: "... embora mude de treinador, os valores que o Bie ao longo do tempo foi formatando nas equipes, sao valores que mim sao claros tambem, nos temos um trabalho arduo pela frente, o Corinthians e um time a ser batido no ambito nacional..."Wilson Pignata, Preparador Fisico, tambem orientou os atletas: "... fico feliz de ver um time campeao, so que sabemos que o Corinthians exige muito, entao ja fomos campeoes, nosso trabalho no dia a dia vai ser duro ... a gente sabe da nossa importancia (comissao tecnica) de desenvolver atletas para fomentar a equipe adulta..." A equipe de Futsal e patrocinada pela UNIP - Universidade Paulista, Colegio Amorim e Caixa Economica Federal. CORINTHIANS VENCE SEGUNDA PARTIDA DA FINAL DA LIGA PAULISTA E CONQUISTA O BI CAMPEONATO 2015 - 2016 TIME PRINCIPAL DE FUTSAL SE REAPRESENTA NO PARQUE SAO JORGE PARA A TEMPORADA 2017A temporada 2017 comeca para o Futsal Corinthiano.
Com varia atividades os jogadores iniciaram a representacao em quadra hoje (26/01).A primeira atividade do dia foi a reuniao de integracao realizada no cinema do Memorial do Parque Sao Jorge. A abertura foi feita pelo Gerente de Futsal Edson Sesma, ele ressaltou o ano de 2016 que entrou na historia do clube pelas conquistas, mas tambem que foi um ano de muita superacao: "...talvez a maior dificuldade que a gente ja passou aqui no clube e ainda assim, conseguiu conquistar os objetivos que eram os principais titulos, isso mostra efetivamente o potencial de quem estava no grupo e o trabalho que foi executado..." Apresentou todos os jogadores, comissoes tecnica do time principal e Sub 20, com a novidade do tecnico do Sub 20 e auxiliar no principal Wilton Santana.Edson SesmaNa sequencia Adilson Mendes, Diretor de Esportes Terrestres, tambem teve a palavra nesta apresentacao, lembrou da importancia do objetivo que todos assumiram e abriram mao da individualidade pelo grupo, pelo proposito: "...foi dificil, mas foi muito gratificante, agora chegar e dificil, se manter e muito mais, pessoal. A cobranca aqui e natural, a torcida apoia, mas tambem cobra ... o Futsal foi a modalidade que representou de forma positiva atraves das conquistas o ano do Corinthians, fomos convidados para ir nas agremiacoes das torcidas organizadas, nos convidou e valorizou essa nossa conquista, sendo que todo este assedio e valorizacao era no futebol..." Adilson MendesLorenzo Fontana coloca, a seguir, que o Corinthians Futsal inicia o ano com um trabalho campeao e chama a atencao do porque que o trabalho foi campeao, analisando as qualidades do grupo : "...lealdade profissional e aquela questao de falar e interagir uns com os outros ... todos nos pensamos diferentes, temos nossas diferencas, mas temos que ser leais ... porque aqui tem um bem maior que e o exito ... Num segundo ponto a humildade, com humildade a gente reconhece que tem limitacoes, que a gente erra, e dai a gente pode modificar, fazer melhor ... o terceiro ponto que a gente levanta aqui no clube e a intensidade ... nao so no jogo, dentro da quadra, mas em tudo que a gente faz, e fazer bem feito, e querer fazer bem feito, e dar um algo mais..." Em seguida distribuiu e orientou sobre o material de apresentacao individualizada que cada membro recebeu. Dentro desta pasta orientacoes e procedimentos, Souza Juninho, Preparador Fisico, orientou sobre as atividades administrativas e tambem sobre o exame medico no dia posterior. Leandro, Adilson, Bie e Lorenzo Fontana Souza JuninhoPor fim Andre Bie falou ao grupo, esclarecendo que o grupo 2017 foi formado com muito estudo, e sente muita alegria ao ver os profissionais ali reunidos: "... os pilares do nosso trabalho: lealdade, comprometimento e disciplina, criando sempre uma atmosfera perfeita de ambiente, onde tudo e solucionavel, e aquela questao de compreender e ser compreendido, uma troca de informacao e ideias, ninguem impoem nada aqui, somos um grupo debatemos acoes. Trabalho coletivo, pensamentos diferenciados, ninguem aqui e mais que alguem. Nao tem o eu, tem o nos, por isso conseguimos conquistar a tao sonhada
Liga para o clube, a historia do clube diz isso..." Apos a integracao inicia os trabalhos de recuperacao fisica por Bruno Diarcadia. Assim como em nosso hino, o Corinthians mais uma vez e altaneiro, em suas conquistas e seus posicionamentos sociologicos. "Um por todos e todos por um" o lema dos Mosqueteiros. "Campeao ou nao, mas sempre com Democracia" a faixa erguida na final de 1983 com toda pressao da ditadura sobre a Democracia Corinthiana. Agora percebemos um movimento diferenciado no Corinthians, um avanco da Democracia, onde todos participam, crescem e apoiam uns aos outros. Este comportamento de grupo foi solidificada com o pensamento de coesao e divisao de responsabilidades. Todo o grupo participa e interage, o tornando forte e principalmente consciente de suas atribuicoes individuais e das consequencias do dano causado por um descuido individual ao grupo, portanto, a superacao acontece quando o objetivo e tracado e passo a passo e conquistado. Os membros realizam suas atribuicoes e ao mesmo tempo cuidam e apoiam, se necessario, seu companheiro. Este esforco a mais (um pelo outro) potencializa e viabiliza a regularidade e por si a conquista. A equipe de Futsal e patrocinada pela UNIP - Universidade Paulista, Colegio Amorim e Caixa Economica Federal.