Ola, Quero compartilhar com voce amigo leitor o contexto entre o mercado de trabalho o portador de sindrome de Down.A midia, nacional e internacional, tem exposto alguns exemplos de empregabilidade com bons resultados. E crescente o numero de empresas de todo mundo que tentam cumprir sua responsabilidade social, atraves das Leis de cotas, que tentam garantir o ingresso, acesso e permanencia no mercado de trabalho. Porem e conveniente apontar uma reflexao para a opiniao publica sua consciencia do que estamos falando. Precisamos sair dos modelos que implicam apenas a inclusao destas pessoas como uma obrigacao legal, por assistencialismo e benemerencia, mas reconhecer suas reais capacidades, competencias e habilidades produtividade, como pessoa humana, em seu exercicio de cidadania.O trabalho e um valor importante na vida humana de qualquer pessoa com ou sem deficiencia, deve servir para enriquecer a pessoa, sua personalidade e nunca como fonte de discriminacao e sofrimento.No caso das pessoas com sindrome de Down, o trabalho amplia seu campo de autonomia pessoal, suas relacoes sociais, sua capacidade produtiva, sua capacidade criativa, bem como sua identidade enquanto pessoa e satisfacao pessoal consigo mesma.Contudo, o trabalho nao e um fim em si mesmo, mas um meio vital de cumprir sua funcao social a que pertence.Em consequencia, conseguir a inclusao da pessoa com sindrome de Down num trabalho formal e um magnifico e desejado desafio. Mas, este servico devera ser realizado com o adequado apoio.Podemos, dizer que uma empresa e inclusiva, na medida em que esteja implementando gradativamente as medidas efetivas dentro dos seis contextos de acessibilidade, ou seja, modificando-se para atender a diversidade humana.A pessoa com sindrome de Down precisara continuar seguindo sua formacao laboral, como qualquer pessoa, mantendo sua forma fisica saudavel, abrindo-se para outras realidades que enriquecam sua personalidade, para isso precisa de tempo e desenvolvimento individual. Por isso o horario e tipo de emprego precisam ser compativeis e flexiveis a sua realizacao destas atividades e encontrar dia a dia, um sentido a sua rica experiencia.Muitas portas foram abertas, sabemos hoje que empregar uma pessoa com deficiencia intelectual ja e uma realidade possivel, precisamos cada vez mais ganhar espaco e deixarmos nossos preconceitos e resistencias para tras.Fonte: http://br.monografias.com/trabalhos906/empregabilidade-da-pessoa/empregabilidade-da-pessoa.shtml Bom Dia, minha gente!!!Hoje gostaria de compartilhar com voces a principal existencia desse blog, fora a importancia academica ha uma pessoinha que faz toda a DIFERENCA em minha vida e na vida da minha familia.Ganhamos a maior joia que qualquer ser humano pode ter, SOFIA MORAES DE SOUSA, nasceu no dia 09 de Setembro de 2004, filha de minha unica irma mais nova, Lizia. Fizemos todo o acompanhamento gestacional com todo amor e carinho, nao imaginavamos que ela pudesse nascer com alguns probleminhas, so tomamos conhecimento que a Sofia tinha faceis compativeis com a Sindrome de Down, apos o seu nascimento. Na hora, ficamos um tanto zonzos e confusos, ate por que nao estavamos preparados para essa noticia, nos questionamos por que aquela situacao estava acontecendo com a gente.Mas, conseguimos passar por esse impacto, e percebemos que Deus tinha nos dado algo que iria mudar a nossa maneira de ver o mundo e