devera receberinformacoes e treinamentos para eliminar ou neutralizar estes novos riscos.g) garantir que qualquer trabalho em altura so se inicie depois de adotadas as medidas de protecao definidas8nesta Norma;g) assegurar a suspensao dos trabalhos em altura quando verificar situacao ou condicao de risco nao prevista,cuja eliminacao ou neutralizacao imediata nao seja possivel;h) estabelecer uma sistematica de autorizacao dos trabalhadores para trabalho em altura;A empresa deve estabelecer uma sistematica que permita a qualquer momento conhecer ostrabalhadores autorizados a executar atividades em altura. A partir de 27 de marco de 2013, em doze meses davigencia da norma, a empresa devera atender aos requisitos estabelecidos no item 3.2.i) assegurar que todo trabalho em altura seja realizado sob supervisao, cuja forma sera definida pela analise deriscos de acordo com as peculiaridades da atividadej) assegurar a organizacao e o arquivamento da documentacao prevista nesta Norma.Alem dos documentos previstos em outras Normas, a NR35 preve a organizacao e o arquivamento dedocumentos que deverao ser arquivados e disponibilizados a qualquer tempo para a Inspecao do Trabalho.35.2.2 Cabe aos trabalhadores:a) cumprir as disposicoes legais e regulamentares sobre trabalho em altura, inclusive os procedimentosexpedidos pelo empregador;b) colaborar com o empregador na implementacao das disposicoes contidas nesta Norma;c) interromper suas atividades exercendo o direito de recusa, sempre que constatarem evidencias de riscosgraves e iminentes para sua seguranca e saude ou a de outras pessoas, comunicando imediatamente o fato aseu superior hierarquico, que diligenciara as medidas cabiveis.Direito de Recusa: previsto no art. 13 da Convencao 155 da OIT, promulgada pelo Decreto 1.254 de 29de setembro de 1995, que assegura ao trabalhador a interrupcao de uma atividade de trabalho por considerar queela envolve grave e iminente risco, conforme conceito estabelecido na NR-3, para sua seguranca e saude ou deoutras pessoas.d) zelar pela sua seguranca e saude e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suas acoes ou omissoesno trabalho.35.3 Capacitacao e TreinamentoAlem dos treinamentos especificos para as atividades que o trabalhador ira desenvolver, a capacitacaoprevista neste item compreende os treinamentos para trabalho em altura.35.3.1 O empregador deve promover programa para capacitacao dos trabalhadores a realizacao de trabalho emaltura.9O programa de capacitacao em altura deve ser estruturado com treinamentos inicial, periodico eeventual. O treinamento inicial deve ser realizado antes dos trabalhadores iniciarem suas atividades em altura; operiodico deve ser realizado a cada dois anos e o eventual nos casos previstos no item 3.3 alineas a, b, c ed.35.3.2 Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado emtreinamento, teorico e pratico, com carga horaria minima de oito horas, cujo conteudo programatico deve nominimo incluir:Todo o trabalhador, antes de iniciar as suas funcoes com atividades em altura deve ser capacitado deacordo com a carga horaria, conteudo programatico e aprovacao previstos neste item. A empresa, ao admitir umtrabalhador, podera avaliar os treinamentos realizados anteriormente e, em funcao das caracteristicas dasatividades desenvolvidas pelo trabalhador na empresa anterior, convalida-los ou complementa-los, atendendo asua realidade, desde que realizados ha menos de dois anos. O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ouparcialmente, nao exclui a responsabilidade da empresa emitir a certificacao da capacitacao do empregado,conforme item