o empregado da prestacao do servico, apesar de pagar o empregador os salarios do periodo, significa na realidade, despedida imotivada que exige o pagamento do aviso previo indenizado, com as demais parcelas rescisorias ate o 10o dia contado da data da notificacao de dispensa, nao existindo qualquer embasamento legal, social ou moral em submeter o empregado a ociosidade remunerada durante o prazo do aviso previo.Neste mesmo sentido existe a orientacao jurisprudencial da secao de dissidios individuais de no 14 determinando que, em se tratando de aviso previo cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisorias devera ser ate o decimo dia da notificacao da rescisao contratual (CLT, art. 477, 6, b).20.Rescisao Contratual Motivada pelo Empregado (Demissao) - Solicitacao do Empregado para que Seja Liberado do Cumprimento do Aviso PrevioQuando de dispensa sem justa causa em que o empregado solicite a dispensa do cumprimento do aviso sem comprovacao de novo emprego, podera o empregador concordar desde que indenize o respectivo periodo (aviso previo indenizado). Nao concordando o empregador com a liberacao, o empregado devera cumprir o aviso integralmente, sob pena de serem estes dias descontados de seus salarios como faltas injustificadas.Neste caso a situacao e diversa, pois se trata de rescisao motivada pelo proprio empregado (demissao), quando entao o aviso previo e concedido a seu empregador. Regra geral, este periodo devera ser cumprido com prestacao de servicos (aviso previo trabalhado) ou entao ser descontado das verbas rescisorias a que faz jus o empregado, a titulo de aviso previo indenizado.Entretanto, e possivel a existencia de um acordo entre as partes sobre a liberacao do cumprimento do aviso previo, hipotese em que nao e devida sua indenizacao.Nesta hipotese, devera o empregado formalizar expressamente (por escrito) sua solicitacao, sendo liberalidade do empregador aceita-la ou nao. Concordando o empregador, o empregado sera liberado do cumprimento do aviso previo, nao necessitando indenizar ao empregador e nem recebendo deste indenizacao pelo respectivo periodo. Inexistindo acordo, hipotese portanto em que o empregador nao concorda com a liberacao do cumprimento do aviso previo, o empregado devera cumpri-lo integralmente, ou indeniza-lo ao empregador, sob pena de serem estes dias descontados de seu saldo de salario como faltas injustificadas.21. Periodo do Aviso Previo - Integracao ao Tempo de ServicoO art. 487 da CLT estabelece que o periodo do aviso previo, ainda que indenizado pelo empregador, integra o tempo de servico do empregado para todos os efeitos legais. Nao havera a integracao ao tempo de servico somente quando o aviso previo for indenizado pelo empregado (rescisao motivada pelo empregado - demissao - e falta de cumprimento do aviso).Assim, o empregado demissionario que nao cumpre o aviso previo nao tera direito ao computo do referido periodo para qualquer efeito legal, bem como nao fara jus a qualquer complementacao salarial ou rescisoria, salvo disposicao em contrario expressamente prevista em clausula de acordo ou convencao coletiva da respectiva categoria profissional.O periodo do aviso previo, ainda que indenizado pelo empregador, devera ser computado tambem para fins da contagem de tempo de servico do empregado na empresa, de forma que, ultrapassados 12 meses, seja procedida a homologacao