Queridos leitores, resolvi divulgar este texto aqui, devido a sua importancia para alguns seguidores do meu blog, que sao Gestores de RH.Lembrando que este texto nao e de minha autoria. Ao fim segue a fonte de onde o mesmo foi extraido, Boa leitura!Como podemos identificar se a pessoa esta mentindo no trabalho ou na entrevista de emprego? Muitas vezes nos sentimos ate culpados por que achamos ter sido injusto com determinada pessoa e depois descobrimos que fomos enganados, voce ja se viu nessa situacao? Vou descrever para voce 5 Maneiras Faceis de Como Saber Se a Pessoa Esta Mentido.1- A Voz Preste Muita AtencaoA mudanca no tom de voz da pessoa, ou falsear a voz, e uma grande possibilidade de mentira. Depois que a pessoa acabar de falar, induza para que ela te conte a historia mais duas vezes.2- Palavras Como ela utiliza as palavrasQuem esta mentindo tem dificuldades de assumir a mentira, entao nao usa pronomes na primeira pessoa eu, meu, por que ela nao se sente dona daquela historia. Em vez de dizer eu enviei as planilhas ontem, diz as planilhas foram enviadas ontem.Utiliza muito tambem, palavras de exclusao como mas, nem, exceto, enquanto.3- Nao se prenda aos olhosNao olhar olho no olho, nao necessariamente e sinonimo de mentira, o importante e observar todo o comportamento junto com os olhos inquietos. O olhar pode estar longe por que a pessoa esta procurando lembrar algo, mas quando e para buscar uma resposta facil, ai ja e um indicio. Entao faca varias perguntas. E necessario que saiba que sao poucos, mas tem pessoas que se for uma mentira pequena olharao olhos nos olhos.4- O corpo falaO corpo se voce observar ele conta toda a historia, fica facil diagnosticar quando a voz dele diz uma coisa e o corpo outra. As maos, quantidade de gestos, encolher os ombros, nervosismo por que?5- Procure a deixa emocionalGeralmente a fisionomia expoem o que a pessoa esta sentindo ou pensando. Quem esta habituado mentir, consegue disfarcar pelo sorriso, mas conseguira diagnosticas a mentira pelo tipo de sorriso que esta dando.FONTE:http://blog.alcancemetas.net/5-maneiras-faceis-de-como-sabre-se-pessoa-estabele-mentindo/ O homem certo no lugar certo, na hora certa. Mais do que em qualquer outro momento da historia das corporacoes, as pessoas e suas competencias estao no centro das atencoes. E a competencia dos empregados a condicao essencial para a competitividade e sobrevivencia das empresas. Saber escolher os colaboradores adequados e prover os meios para se ganhar as etapas da corrida e assim se distanciar dos concorrentes.Dentre os subsistemas de RH, e a atividade de Atracao e Selecao que identifica e prove, interna ou externamente, as competencias individuais necessarias ao alcance das estrategias organizacionais. E responsabilidade desta area planejar e implantar mecanismos que garantam um processo de atracao dos talentos necessarios bem como definir e implantar politicas e ferramentas que garantam a escolha dos profissionais adequados.Mas cabe aqui esclarecermos diferencas entre os conceitos de Recrutamento e Atracao:Recrutamento e um conjunto de tecnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organizacao. E basicamente um sistema de formacao, atraves do qual