.Anotar na CTPS a data de admissao, funcao exercida e a remuneracao..Preencher a ficha do salario familia.Incluir a admissao no CAGED.Efetuar o cadastro do PIS.Anotar as informacoes pessoais e profissionais do empregado no livro, ou nas fichas de registro de empregados.RECIBO DE ENTREGA DE CARTEIRA DA CTPS PARA ANOTACOESA carteira de trabalho sera obrigatoriamente apresentada, contra- recibo, pelo trabalhador ao empregador.No qual tera o prazo de 48 horas para realizar as devidas anotacoes. (Art. 29 da CLT)CONTRATO DE EXPERIENCIAE o acordo individual de trabalho, que objetiva dar condicoes de mutuo conhecimento.O empregador, durante o periodo, observa o desempenho fundamental do empregado na execucao das respectivas atribuicoes, disciplina e subordinacao, etc.O empregado, por outro lado, verifica sua adaptacao, integracao, relacionamento com superiores hierarquicos, condicoes de trabalho, etc.O contrato de experiencia, nao pode exceder 90 dias, ou seja, podendo acorda-lo por qualquer prazo, desde que nao exceda os 90 dias estipulados legalmente, ja incluida neste prazo uma eventual prorrogacao.(CLT, art.455, paragrafo unico)CONTRATO DE TRABALHOE o compromisso entre empregado e empregador, em que existe um acordo entre as parte que cumina em uma relacao de trabalho, sendo um contrato bilateral, porque implica direitos e obrigacoes reciprocas.CARACTERISTICAS FUNDAMENTAIS DO CONTRATO DE TRABALHO.A prestacao de servico de empregado para empresa nao pode ocorrer de forma eventual..Recebimento de salario.subordinacao profissional.Jornada de trabalho.Cargo ocupado.Local de trabalho.Responsabilidade do empregado ADICIONAL DE INSALUBRIDADEO adicional de Insalubridade e devido aos funcionarios, cuja atividade profissionalesteja exposta a agentes nocivos a sua saude, acima dos limites de tolerancia fixados em razaoda natureza, da intensidade do agente e do efeito. (Norma Regulamentadora no 7) NR-7 Existem tres Graus de Insalubridade: Grau Minimo 10% do salario minimo vigente; Grau Medio 20% do salario minimo vigente; Grau Maximo 40% do salario minimo vigente; A definicao da existencia da insalubridade e o grau da mesma, serao definidos por laudotecnico, atraves da area de seguranca do trabalho, em que o valor devido sera proporcional aquantidade de dias trabalhados.ADICIONAL DE PERICULOSIDADEO adicional de periculosidade e devido aos funcionarios, que na forma daregulamentacao aprovada pelo Ministerio do Trabalho, no exercicio de suas atividadesestejam em contato permanente com inflamaveis, eletricidade ou explosivos em condicoesde risco. O empregado que laborar em condicoes de periculosidade recebera um adicional de30% sobre o salario que percebe, esse percentual nao sera devido sobre participacao noslucros ou premiacoes, este sera proporcional a quantidade de dias trabalhados no mes. Caso o funcionario trabalhe em ambiente insalubre e periculoso so tera direito a umdos adicionais, ou seja, aquele que for maior. Compostos pelos nativos digitais ou por quem cresceu na era da internet.Eles sao liberais no consumo, mas um tanto conservadores no aspecto social.Gostam de novidades querem estar antenados e buscam simbolos que os liguem a comunidades.Fidelidade a empresa, no entanto, nao esta em seus horizontes-em vez da busca de status pessoal, a afeicao a marcas e uma forma de expressar um comportamento coletivo.Tambem sao impulsivos, impacientes e, no mercado de trabalho, nao pensam duas vezes antes de mudarem de emprego, caso nao se sintam valorizados ou confortaveis no ambiente corporativo.As pessoas da geracao y tem uma necessidade muito grande