os direitos dos empregados diante de uma possivel demissao.Irei tratar cada especie de demissaoseparadamente para uma melhor compreensao do leitor.Vamos la!1. Demissaosem justa causaOcorre quando o empregador demite otrabalhador sem que haja motivo especifico. Ou seja, o trabalhador nao da causaa demissao.Dessa maneira, os empregados terao osseguintes direitos: Saldo de salario: e o direito de receber os dias trabalhados que nao fecharam o mesdurante a rescisao; Aviso previo: minimo de 30 dias, devendo ser acrescido 03 dias a cada ano de trabalhona mesma empresa, ate o maximo de 90 dias, conforme determina a Lei 12.506/2011; Horas extras: remuneracao de, pelo menos, 50% a mais do que a hora de trabalho najornada comum (artigo 7o,inciso XVI da Constituicao). Lembrando que as horas extras aos domingos eferiados valem 100%; 13o salario integral ou proporcional: vai depender da quantidade de meses trabalhados no ano; Ferias, acrescidas de 1/3 constitucional; FGTS; Multa de 40% sobre o FGTS; Seguro desemprego: Para pedir o beneficio pela primeira vez, e necessario ter trabalhado nominimo 18 meses, conforme as novas regras do Seguro Desemprego; solicitacaopela segunda vez e necessario ter trabalhado no minimo 12 meses e a partir doterceiro pedido e preciso ter trabalhado no minimo 6 meses.2. Demissao apedido do trabalhadorOu seja, ocorre quando o trabalhador pede asua demissao. Nessa hipotese ele tera direito as seguintes verbas rescisorias: Saldo de salario: ou seja, dos dias que trabalhou; 13o proporcional dos meses trabalhados; Ferias proporcionais mais 1/3 constitucional; Aviso previo, caso nao seja dispensado pelo empregador.3. Demissaopor justa causaOcorre quandoo empregado, em virtude de mau comportamento, foi o causador. O art. 482 da CLT menciona, taxativamente, os motivos da justa causa do trabalhador.O empregado demitido por justa causa perde odireito de receber o aviso previo, o 13o salario, as ferias proporcionais, osaque do FGTS e a indenizacao dos 40%. Alem de nao fazer jus ao SeguroDesemprego.Desse modo, o empregado tera os seguintes direitos: Saldo de salarios; Ferias vencidas, com acrescimo de 1/3constitucional; Salario-familia (quando for o caso); e Deposito do FGTS do mes da rescisao.Essa modalidade de demissao nao possui avisoprevio, portanto, tais direitos deverao ser pagos ao trabalhador ate o decimodia contados da notificacao da mesma.4. RescisaoIndireta (Demissao porjusta causa do empregador)A despedida indireta (rescisao indireta)ocorre quando o empregador comete uma falta grave contra o empregado noambiente laboral. Sendo, portanto, um justo motivo para rompimento do vinculoempregaticio por parte do empregado.Nesse caso os direitos trabalhistas doempregado serao os mesmos da demissao sem justa causa.Porem, ao pleitear essa modalidade dedespedida, o trabalhador devera provar a falta grave cometida pelo seuempregador.Por fim, e importante mencionar que a empresatera um prazo legal para realizar o acerto das contas do empregado. O qual seraanalisado de acordo com o tipo de aviso previo. Ou seja, se o aviso previo forindenizado, o prazo para o acerto de contas sera de 10 dias, contado da data denotificacao da demissao, se for aviso previo trabalhado, o prazo para o acertode contas sera no 1o dia util imediato ao termino do contrato.Referencia: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm