Memoria EmpresarialNo inicio do seculo XX, comecaram a surgir as primeiras iniciativas de criacao de arquivos historicos empresariais. A Siemens e a Krupp sao empresas alemas pioneiras no assunto. Com o passar dos anos, outras iniciativas foram surgindo, principalmente apos a criacao da Business Historical Society, nos Estados Unidos, que tinha o objetivo de estudar a biografia de empresarios e a evolucao de suas empresas a partir de seus proprios arquivos.Nos anos 1930, a Inglaterra criou o Business Archives Council, que visava difundir a ideia de preservacao de arquivos empresariais para pesquisas futuras. Nos anos que se seguiram, paises como Franca e Italia, influenciados pelas inciativas estadunidense e inglesa, criaram instituicoes semelhantes com objetivos parecidos.Com a criacao de novos projetos e o avanco do entendimento sobre o conceito de memoria empresarial, o tema comeca a ser discutido no ambito academico com mais frequencia. O estudo do professor de Harvard Alfred Chandler intitulado Management Decentralization: an Historical Analysis, publicado em 1956, foi um marco para a consolidacao do tema. O trabalho utilizou biografias de empresarios, relatorios anuais, livros comemorativos e revistas corporativas para tentar sistematizar modelos de evolucao organizacional.A partir dos anos 1960, e possivel verificar fases de evolucao nos estudos relacionados a memoria empresarial. Nao me prenderei a essas fases por se tratar de tarefa digna de um artigo, mas e importante ressaltar que nos anos 1970 a consolidacao na Nova Historia movimento que redefiniu conceitos e fugiu da ortodoxia das analises economicas trouxe contribuicoes imprescindiveis para o entendimento de questoes que envolvem o contexto cultural e social.A partir da Nova Historia, surgem os conceitos de identidade e cultura organizacional, que ampliavam o entendimento sobre temas relacionados a competicao tecnologica, cultura, desenvolvimento de processos, produtos, parcerias estrategicas e fusoes. Esses temas passam a ser estudados por pesquisadores que dao um novo significado as empresas, nao as tratando apenas como uma unidade de producao de bens e servicos, mas como algo mais complexo dentro da sociedade.No Brasil, o tema se consolida nos anos 1970, com a publicacao de alguns trabalhos e a criacao de centros de memoria por parte de algumas empresas.Os trabalhos academicos estavam voltados a compreensao de questoes ligadas a ideologia e ao paternalismo presente nas empresas nacionais. Um dos trabalhos de referencia nesse aspecto e de Jose de Souza Martins, intitulado Conde Matarazzo O empresario e a empresa, publicado em 1976. Vale lembrar que o tema sempre foi abordado de maneira multidisciplinar, com trabalhos publicados em areas como administracao, economia, sociologia e historia.Nos anos 1980, com o processo de redemocratizacao do pais, aliado as novas tecnologias e tendencias do mercado internacional, algumas empresas brasileiras passam a administrar seus negocios visando o crescimento e a promocao de desenvolvimento, sem a perda de identidade. Nesse sentido, as empresas perceberam que a identidade estava ligada a questao da memoria e que era necessario resgatar a sua propria historia, explorando os processos do passado e a cultura profissional de seus funcionarios. Esse esforco das empresas criou uma nova demanda, aproveitada por pesquisadores, que, a partir de expertises tecnicas bem definidas, criaram empresas de consultoria