The prof. Marcos Tadeu Cardoso, author of several books, creates project to conduct research in foreign countries (which is done in countries with languages, but must provide interpreter) project prioritizes countries that speak Portuguese as Portugal, Madeira, Azores Archipelago, Mozambique, Angola, Guinea-Bissau, Cape Verde and Sao Tome and Principe.The desire of the research is to research and publish books (of your country, state or city) directed both the historical element as human behavior ie the Body Language. Proposals may be either public or private companies, university professors or institutions.Those interested should contact the teacher by e-mail or phone.E-mail: marcostcj@yahoo.com.brFacebook: https://www.facebook.com/marcostcj Como saber se fui bem no processo?por Camila MichelettiAcabada a dinamica, todos se despedem e a primeira coisa que ronda os seus pensamentos e: sera que fui bem? como saber se passei para a proxima fase? Esta e a grande duvida dos candidatos que participam de dinamicas e a dificuldade de resposta reside no fato de que e muito dificil saber se o selecionador entendeu tudo o que voce queria passar, justamente porque estamos falando de comportamento, que por si so e muito subjetivo.Na opiniao da psicologa e consultora de empresas na area de RH Suely Gregori Andrade, o melhor e fazer uma autoavaliacao de como foi o processo, tentando ser o mais imparcial possivel. "Voce pode comecar analisando pelo grau de dificuldade da tarefa. Se voce achou a tarefa facil e conseguiu colocar suas opinioes com desenvoltura, ja e um primeiro passo. Relembre tambem como foi a reacao dos outros participantes as suas colocacoes. As vezes um sorriso do selecionador, a atencao com que as outras pessoas escutaram voce, tudo isso pode ser um indicativo de que voce foi bem aceito pelo grupo e vai continuar no processo".Alem disso, voce pode aguardar um feedback da empresa, informando o resultado do processo. "Mas infelizmente esta e uma pratica que nem todas empresas fazem. Muitas dao andamento na selecao e simplesmente ignoram os candidatos que nao foram selecionados", alerta Aguinaldo Neri, psicologo, professor universitario e consultor empresarial na area de RH.Analisar o seu temperamento tambem e importante. Voce estava alegre, sorridente, de bem com a vida? Claro que e preciso agir com naturalidade, mas ja chegar irritado e falando mal da empresa anterior nao conta pontos, pelo contrario. Tenha em mente que seu comportamento neste momento pode decidir a sua continuacao - ou nao - no processo seletivo.Para Frederico Eigenheer, diretor-presidente da Eigenheer Recursos Humanos, muitas vezes a culpa nao e da empresa contratante, mas da empresa contratada apenas para realizar a dinamica. O problema pode estar, tambem, na grande quantidade de pessoas selecionadas. O executivo cita um caso recente de selecao de trainees para o Banco ABN-AMRO. Eram apenas 40 vagas, mas a instituicao recebeu 26 mil curriculos de profissionais interessados. "Com uma gama tao grande de inscritos fica dificil esperar um feedback. Neste caso, a estrategia e fazer o melhor curriculo do mundo e torcer para ser chamado".Todos estes aspectos, juntamente com o seu curriculo e um pouquinho de sorte, podem garantir o seu passaporte para a proxima fase, que geralmente