entendendo-se a inconveniencia de habitos e costumes, pela imoderacao de linguagem ou de gestos. Ocorre quando o empregado comete ofensa ao pudor, pornografia ou obscenidade, desrespeito aos colegas de trabalho e a empresa. Mau procedimento caracteriza-se com o comportamento incorreto, irregular do empregado, atraves da pratica de atos que firam a discricao pessoal, o respeito, que ofendam a dignidade, tornando impossivel ou sobremaneira onerosa a manutencao do vinculo empregaticio, e que nao se enquadre na definicao das demais justas causas. 3) Negociacao Habitual Ocorre justa causa se o empregado, sem autorizacao expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negocio, ou exerce outra atividade que, embora nao concorrente, prejudique o exercicio de sua funcao na empresa. 4) Condenacao Criminal O despedimento do empregado justificadamente e viavel pela impossibilidade material de subsistencia do vinculo empregaticio, uma vez que, cumprindo pena criminal, o empregado nao podera exercer atividade na empresa. A condenacao criminal deve ter passado em julgado, ou seja, nao pode ser recorrivel. 5) Desidia A desidia e o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repeticao de pequenas faltas leves, que se vao acumulando ate culminar na dispensa do empregado. Isto nao quer dizer que uma so falta nao possa configurar desidia. Os elementos caracterizadores sao o descumprimento pelo empregado da obrigacao de maneira diligente e sob horario o servico que lhe esta afeito. Sao elementos materiais, ainda, a pouca producao, os atrasos frequentes, as faltas injustificadas ao servico, a producao imperfeita e outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funcoes. 6) Embriaguez Habitual ou em Servico A embriaguez deve ser habitual. So havera embriaguez habitual quando o trabalhador substituir a normalidade pela anormalidade, tornando-se um alcoolatra, patologico ou nao. Para a configuracao da justa causa, e irrelevante o grau de embriaguez e tampouco a sua causa, sendo bastante que o individuo se apresente embriagado no servico ou se embebede no decorrer dele. O alcool e a causa mais frequente da embriaguez. Nada obsta, porem, que esta seja provocada por substancias de efeitos analogos (psicotropicos). De qualquer forma, a embriaguez deve ser comprovada atraves de exame medico pericial. Entretanto, a jurisprudencia trabalhista vem considerando a embriaguez continua como uma doenca, e nao como um fato para a justa causa. E preferivel que o empregador enseje esforcos no sentido de encaminhar o empregado nesta situacao a acompanhamento clinico e psicologico.7) Violacao de Segredo da Empresa A revelacao so caracterizara violacao se for feita a terceiro interessado, capaz de causar prejuizo a empresa, ou a possibilidade de causa-lo de maneira apreciavel. 8) Ato de Indisciplina ou de Insubordinacao Tanto na indisciplina como na insubordinacao existe atentado a deveres juridicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condicao de empregado subordinado. A desobediencia a uma ordem especifica, verbal ou escrita, constitui ato tipico de insubordinacao; a desobediencia a uma norma generica constitui ato tipico de indisciplina. 9) Abandono de Emprego A falta injustificada ao servico por mais de trinta dias faz presumir o