Ha algum tempo as mulheres estao conquistando cada vez mais espaco e reconhecimento no mundo corporativo. Se hoje muitas empresas tem mulheres em cargos executivos e de lideranca, esse cenario nem sempre foi assim; as poucas vagas existentes, e a elas destinadas, eram oportunidades apenas em funcoes operacionais. Levantamento de 2010 feito pela Catho Online revelou que, atualmente, o sexo feminino representa 21,88% dos cargos mais elevados (presidentes e CEOs), sendo que ha treze anos eram apenas 10,39%. Mesmo com tamanha evolucao e a participacao feminina no mundo corporativo ter aumentado consideravelmente nas ultimas decadas, homens e mulheres ainda possuem remuneracoes diferentes, mesmo quando ocupam o mesmo cargo. Segundo informacoes da Pesquisa Salarial e de Beneficios, tambem realizada pela Catho Online, em media, homens podem receber salarios ate 70% maior do que os oferecidos a pessoas do sexo oposto. No entanto, e notavel a tendencia de que essa diferenca diminua cada vez mais, ja que em contrapartida, a mesma pesquisa identificou alguns cargos, como o de Professor e Arquiteto, em que a remuneracao feminina alcanca valor maior que a de seus pares masculinos. Para Michele de Carvalho Gelinski, consultora de carreira da Chess RH, alem da crescente conquista da mulher, existem algumas habilidades femininas que auxiliam no melhor desempenho, e consequentemente, na maior remuneracao em algumas areas. Antigamente as mulheres eram vistas somente como boas donas de casa. Hoje, com toda a evolucao que o mercado obteve, a mulher procurou se aprimorar, justamente para que pudesse unir sua vida profissional e pessoal, buscando adquirir um maior conhecimento e utilizando isso para agregar nas organizacoes, explica. As mulheres nao vivem em funcao da competicao nas organizacoes, e buscam qualidade de vida e resultados significantes para poderem galgar outras posicoes nas empresas onde atuam. A diferenca salarial a favor das mulheres pode chegar a 25% dependendo da profissao escolhida, e em pelo menos 19 cargos elas levam vantagem sobre eles. Ainda de acordo com a pesquisa, a maior diferenca ocorre no cargo de professor com doutorado e em seguida se destacam estilismo/modelismo e gerente de hotel, com 22%. A gerente do Hotel Transamerica Sao Paulo, Vania Aibara, que ocupa um dos cargos em destaque, tambem acredita que o mercado nao possui mais um perfil unico, e que realmente essas transacoes estao ocorrendo tanto para homens quanto para mulheres. Hoje ja deparamos sem estranheza com secretarios e mulheres pilotos. E notavel o numero de familias cuja renda principal e a da mulher, entao os homens, alguns com mais desenvoltura que outros, estao se adaptando ao novo cenario, acredita. Nunca sofri nenhum impedimento na minha carreira por ser mulher e, por isso, tenho tendencia a nao perceber que o preconceito existe. De longe, essa nao deve ser a preocupacao das jovens que estao ingressando no mercado de trabalho. Muitas vezes essas diferencas so ocorrem devido a maior participacao ou habilidade de um ou de outro em determinadas areas. Na area de humanas, por exemplo, e mais comum encontrarmos profissionais mulheres. Para Silvana Di Marco, gerente da Pesquisa Salarial da Catho Online, independente da questao financeira, o