Equipe Guia Trabalhista Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho, o empregador possui a faculdade de aplicar determinadas penalidades, mas dentro de um senso justo e moderado, uma vez que a CLT protege o trabalhador contra as arbitrariedades que ocorrer por parte do empregador. Na aplicacao de penalidades ao empregado devem-se ter os seguintes cuidados:Atualidade da punicao: a sancao ao empregado deve ser imediata ao ato faltoso. A demora na aplicacao da penalidade pode caracterizar o perdao tacito do empregador. Evidente que em se tratando de causas complexas, ate por precaucao, e admitido o decurso de certo periodo de tempo, destinado a apuracao dos fatos ocorridos, assim como das responsabilidades; Unicidade da pena: a falta cometida pelo empregado enseja ao empregador o direito de aplicar, apenas, uma determinada penalidade. Assim, nao se pode aplicar uma advertencia e, depois, uma suspensao, por uma unica falta cometida. Por outro lado, nada impede que, ao aplicar a sancao, o empregador faca referencia a penalidades ja anteriormente aplicadas para se caracterizar a reiteracao do ato faltoso ensejando, pela reincidencia, uma pena mais severa; Proporcionalidade: entre a penalidade e a falta cometida deve haver proporcionalidade, isto e, o empregador devera, usando o bom senso, verificar, diante da falta cometida, qual e a dosagem de pena merecida pelo empregado. Sao causas que devem ser levadas em conta: a condicao pessoal do empregado (grau de instrucao, por exemplo), o passado funcional (o empregado nunca cometeu faltas), os motivos que determinaram a pratica da falta (falta de equipamento, falta de treinamento em determinada atividade, entre outras). Observe-se que o rigor excessivo na aplicacao da sancao ou o emprego de meios vexatorios (advertir o empregado, humilhando-o na presenca de colegas ou clientes, por exemplo) implicam falta grave pelo empregador, ensejando rescisao indireta do contrato de trabalho; Prazo de duracao: a suspensao do empregado pode ser, no maximo, de 30 dias corridos. Quando superar esse limite, ensejara da mesma forma a rescisao do contrato de trabalho, com justa causa, pelo empregado, conforme dispoe o art. 474 da CLT. Penalidades pecuniarias (multa): a legislacao trabalhista nao admite penalidades pecuniarias, salvo em relacao aos atletas profissionais. As penalidades nao podem consistir em rebaixamento de funcao, de remuneracao ou de multa e nao pode consistir em transferencia do empregado (para lugares distantes) com o fim evidente de prejudica-lo no desempenho de suas atividades ou no deslocamento de sua residencia para o trabalho. Universo Feminino consciente na luta contra o cancer de mamaCancer e o nome dado a um conjunto de mais de 100 doencas que tem em comum o crescimento desordenado (maligno) de celulas que invadem os tecidos e orgaos, podendo espalhar-se (metastase) para outras regioes do corpo.Dividindo-se rapidamente, estas celulas tendem a ser muito agressivas e incontrolaveis, determinando a formacao de tumores (acumulo de celulas cancerosas) ou neoplasias malignas. Por outro lado, um tumor benigno significa simplesmente uma massa localizada de celulas que se multiplicam vagarosamente e se assemelham ao seu tecido original, raramente constituindo um risco de vida.Os diferentes tipos de cancer correspondem aos varios tipos de celulas