fossem escravos sem cerebro, que existem apenas para seguir suas ordens e produzir os resultados adequados. Obviamente, isso acaba matando a liberdade de expressao, a diversidade e qualquer possibilidade de mudanca! 7) Nao tem um proposito maior na vida: A maioria dos lideres mediocres se preocupam mais com as estatisticas do que as pessoas. Cobram sem parar, e perturbam o ambiente, ao inves de estimular as pessoas.8) Nao tem a habilidade de reconhecer sinceramente: Nao conhecem as pessoas pelo que elas sao - somente pelo que produzem. Ao serem questionados sobre o assunto, ja que existem beneficios comprovados em cuidar do lado humano da equipe, os mediocres sentem-se altamente desconfortaveis, pois se sao incompetentes em lidar com suas proprias emocoes, imagine entao com a dos outros. 9) Tem baixissima inteligencia emocional: Enquanto muitos mediocres tem niveis altos de inteligencia e treinamento, com formacao em Universidades famosas e muito conhecimento tecnico, tendem tambem a pobreza nas qualidades pessoais, de personalidade e carater fundamentais para liderar e inspirar uma equipe. Este defeito acaba provocando reflexos em outras areas, como por exemplo, constantes mudancas nos trabalhos e planos.10) Nao tem autenticidade e honestidade: acha que pode enganar o publico com pequenas mentiras, meias verdades e falsas promessas, esquecendo-se que com estes 'pequenos detalhes' na verdade estao cavando sua propria ruina.As pessoas podem ate esquecer-se de algo que voce tenha feito ou dito - mas nunca se esquecerao de quem voce e, como e e como as tratou. O mundo e pequeno - trate-as bem!O LIDER E AS RELACOES HUMANASRELACOES HUMANAS O que e relacoes humanas?E a arte do relacionamento humano, que surge quando dois individuos se encontram. Quando Deus criou Eva, para ser companheira de Adao, teve inicio o convivio entre os dois, e em consequencia, o amor, a ira, o engano, etc. Para que estudar relacoes humanas?A fim de evitar que haja entraves ao progresso de nossas atividades, da igreja, enfim, para vivermos uma vida mais proxima do mandamento do Senhor (Jo 15.12)Ha dois tipos de relacoes humanas:1. Comunicacao interpessoal: e o relacionamento entre pessoas, caracterizada atraves dos eventos ou acontecimentos que se verificam no lar, na escola, na empresa, na igreja, etc2. Comunicacao intrapessoal: e a comunicacao que mantemos conosco mesmo. E o dialogo interior. Exemplos: Salmo 116.11-14, Lucas 15.17-19.Neste seminario, estaremos preocupados em analisar e desenvolver nossa comunicacao interpessoal. Veja alguns relacionamentos cujo aprendizado poderemos desenvolver:Marido e MulherEvangelizador e EvangelizadoOs integrantes do larProfessor e alunos da Escola DominicalPastor e membros de nossa igrejaEXERCICIOS PARA FIXACAO:1. Reflita:"Lideranca e a capacidade de acionar e manter elevada a motivacao das pessoas para o alcance dos objetivos propostos".( ) Concordo( ) Nao concordoPorque? ...............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. "Os lideres devem relacionar-se para que possam criar mais lideres".Como fazer isto?...........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................3. Identifique o estilo de lideranca nas situacoes seguintes:( ) "Existe uma crise. Vou mudar meus objetivos por ora, para obter maior apoio nesta situacao."( ) "Nao importa o que pensam. Nosso objetivo tera que ser alcancado."( ) "Esta faltando muita coisa para nosso plano ser atingido. Vamos ter que rever cada passo, para ver onde erramos."( ) "Trabalhar com 12