Heroisch... Heroica ...Atos ... nao so a gestao orientada tradicionalmente em muitas grandes empresas. Heroico e para a maioria dos homens e para muitas mulheres que trabalham com sucesso em nossa economia, ate mesmo um pedaco de seu proprio passado. Portanto, nada que esta escrito - pelo contrario!Lei e gerenciar Postheroisch pode ser so quando temos em tais raizes heroicos todo o respeito que lhes e devido. Ha sempre o equivoco de que o pos-heroico seria o oposto do heroi Sichen. Isso nao e! Especialmente pares de opostos "preto e branco" pertencem ao heroico. Mais atras esses casais o desejo (compreensivel) por menos complexidade em vez de ainda mais possibilidades.Postheroisch ato, especialmente na vida economica, sempre significa tambem ter uma escolha e, portanto, visa precisamente significava "mais opcoes". Postheroisch envolve uma transformacao: e sobre a nossa atitude em relacao a nossa responsabilidade e uma visao clara, oportunidades decentes poderosas na gestao.Sobre estes vista livre estamos ansiosos em 2008. E, claro, a todos os encontros com voce! Primeiros encontros com nos para trazer o conteudo deste boletim informativo com uma digressao sobre a neurobiologia Maja Storch e seus objetivos de atitude, entao ha algumas consideracoes a atitude pos-heroico e comportamento. Por ultimo, mas nao menos importante, por direito proprio uma vaga para um estagio. Assim, o nosso ano comeca com voce em termos de riqueza e poder!CumprimentosSeuBrigitte WitzerPS: Para mais informacoes sobre o "novo" em evolucoes, por exemplo, nossa certificacao de treinadores de negocios, voce ve dasneue.evolutionen.de Instumente de coaching: considerar intencoes, objetivos.ZRM, ou:Curta-nos no neurobiologiaPode ajudar a problemas de motivacao.Maja Storch e Frank Krause, tanto penetrante / ensino, em Zurique, o Zurich Resource Model ZRM desenvolveram e sao, como ele e visto por ambos, com suas pesquisas sobre a motivacao da maioria dos neurobiologos a correr bem a frente. Seu livro de "auto-gestao orientada para o recurso" torna este curso abordagem um pouco diferente. A seguir, alguns elementos deste CRMs; para nos trabalhar com sucesso.Uma diferenca importante para ofertas tradicionais reside na compreensao dos objetivos Zurique. Do ponto de vista da sua investigacao e com base nele consideracoes, nao e util para a definicao de alvo sempre e imediatamente ser reconhecido com as metas SMART que dominam a gestao corrente. O SMART significa especificos - Mensuravel - Realizavel - Relevante - Oportuna. A motivacao necessaria para atingir os objectivos definidos desta forma assume que os chamados objetivos atitude sao claras.Para coloca-lo em sentido figurado primeiro a dizer: Quem esta sentado no chao, certamente pode definir os seus objectivos SMART para uma festa de danca. Que voce tem que dancar para ele, parece obvio, mas nao e verificada por metas SMART. Ela pode ser tao excelente e perfeitamente em forma de definir metas SMART, mas pode ser contornado por um unico proposito: neste caso, a partir de sentado e em pe.Se eu nao quiser atingir as metas, eu posso vir a ser o alvo perfeito me formuladores ainda. O estudo dos objectivos SMART leva muitas vezes as intencoes simples, obvias e muito pessoais ignorados, nao levado a serio ou simplesmente nao sao considerados.Um