A Serie de Notas Sobre o Pentateuco apresenta a Pessoa e a obra doSenhor Jesus em uma parte da Biblia que o leitor nao imaginava encontra-las.Voce vera, atraves de um texto de facil compreensao, que as figuras do AntigoTestamento se consumam no Novo Testamento.Baixa:Serie de Notas Sobre o Pentateuco Quando lemos a Biblia geralmente os aspectos geograficos passamdespercebidos. E mais comum nos concentrarmos nas pessoas e nos seus atos.Entretanto, essas mesmas pessoas passaram por montes e vales, desertos e mares,viveram em regioes as mais diversas, cada qual com seus aspectos singulares.Geografia da Terra Santa e das terras biblicas e um manual riquissimo eminformacoes sobre o mundo biblico em geral: nacoes, povos, hidrografia,orografia, planicies, desertos, vales, estradas e caminhos, clima, economia,usos e costumes, cidades etc. Ha tambem muitos recursos visuais (fotografias eilustracoes) que serao de auxilio ao estudante das Escrituras. Prepare-se paraessa viagem empolgante.Baixa:Geografia das Terras Santas e Biblicas Em Historia dos Hebreus o autor escreve com detalhes osgrandes movimentos historicos judaicos e romanos. Qualquer estudante da Bibliatera em Flavio Josefo descricoes minuciosas de personagens do Novo Testamento(Evangelhos e Atos), tais como: Pilatos, os Agripas, os Herodes e inumerosoutros pormenores do mundo greco-romano, tornando esta obra, depois da Biblia,a maior fonte de informacao sobre o povo Judeu.Baixa:Hisotoria dos Hebreus Os comentarios Esperanca conquistarao leitores que buscam explicacoes de textos em geral e tambem para os mais dificeis. O proposito que motiva o comentario e esclarecer as preciosidades ocultas nas paginas do texto sagrado. Os autores dos Comentarios Esperanca oferecem um sem-numero de conhecimentos que revelam o pensamento dos autores inspirados. Baixa:Colecao Comentarios Esperanca - NT Conceito: O recrutamento corresponde ao processo pelo qual aorganizacao atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seuprocesso seletivo.Quanto a sua aplicacao:Recrutamento interno: Atua sobre os candidatos que estao trabalhandodentro da organizacao, promovendo ou transferindo-os para outras atividadesmais complexas ou mais motivadoras.Busca competencias internas para melhor aproveita-las.Recrutamento externo: Atua sobre candidatos que estao no mercado de recursos humanos, fora daorganizacao, para submete-los ao seu processo seletivo.Busca candidatos externos para trazerem experiencias ehabilidades nao existentes atualmente na organizacao. RECRUTAMENTO INTERNO Vantagem Desvantagem Melhor aproveitamento do potencial humano <><>- Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiencias e expectativas. <> <> Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual. Incentiva a permanencia e a fidelidade dos funcionarios a organizacao Mantem inalterados o atual patrimonio humano da organizacao. Ideal para situacao de estabilidade e de pouca mudanca organizacional. Ideal para empresas burocraticas e mecanicistas. Nao requer socializacao organizacional de novos membros. Mantem e conserva a cultura organizacional existente. Probabilidade de melhor selecao, pois os candidatos ja sao conhecidos. Funciona como um sistema fechado de reciclagem continua. Custa financeiramente menos que o recrutamento externo. RECRUTAMENTO EXTERNO Vantagem Desvantagem Introduz sangue novo na organizacao: novos talentos, habilidades e expectativasAfeta negativamente a motivacao dos atuais funcionarios da organizacao Enriquece o patrimonio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades Reduz a fidelidade dos funcionarios ao oferecer oportunidade a estranhos <>--<>Aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas Requer aplicacao de tecnicas seletivas para escolha dos