e asinformacoes estao disponiveis a todos os publicos, formas e locais, porem nao eapenas a quantidade de informacoes que faz a diferenca, mas tambem a qualidadedestas informacoes.Para que uma empresa consiga utilizar esteconhecimento e informacoes de forma adequada, primeiramente deve manter em seuquadro de recursos humanos, pessoas qualificadas, capacitadas, com aceitacaofrente as mudancas e dispostas a arriscar, pois sao as informacoes colhidas deforma correta e com sua riqueza em detalhes que ira mostrar para a empresa ondese encontram ameacas, oportunidades, melhorias, reparos, facilitando assim, umaconcreta e segura analise dos ambientes interno e externo.O que se observa no atual mercado, e um excesso deinformacoes, jogadas e perdidas no mercado financeiro, digital e industrial.Atualmente, e perceptivel que poucas organizacoes, gestores e afins, nao estaoqualificados nem adequados para a quantidade de informacao que recebemdiariamente, ou melhor, a cada minuto.Primeiramente,deixemos claro que embora algumas pessoas usem os termos conhecimento einformacao como se tivesse o mesmo significado, eles nao tem. Embora os termosinformacao e conhecimento sejam usados com frequencia como termosintercambiaveis, existe uma nitida distincao entre informacao e conhecimento.Como diz Bateson (1979): A informacao consiste em diferencas que fazemdiferenca (p. 5). A informacaoproporciona um novo ponto de vista para interpretacao de eventos ou objetivos,o que torna visiveis significados antes invisiveis ou lanca luz sobre conexoesinesperadas. Por isso, ainformacao e um meio ou material necessario para extrair e construir oconhecimento. Afeta oconhecimento acrescentando-lhe algo ou o reestruturando (Machlup, 1983). Da mesma forma,Dretske (1981) argumenta o seguinte: A informacao e um produto capaz de gerarconhecimento e a informacao que um sinal transmite e o que podemos aprender comela. O conhecimento eidentificado como a crenca produzida (ou sustentada) pela informacao (NONAKA;TAKEUCHI, 1997, p. 63-64).O mercado de trabalho conta com profissionais daarea de TI (Tecnologia da Informacao), mas quando nos referimos a informacao,nao estamos apenas citando informacoes tecnologicas, mas tambem as informacoesmercadologicas, financeiras, tendencias, entre outras dezenas de informacoesdisponiveis e em constante crescimento no mercado.No decorrer dos anos, as organizacoes vierampartindo de um principio em que o conhecimento era centralizado em apenas umaou mais pessoas, para a aplicabilidade do conhecimento para um determinadocargo, em outras palavras, um cargo especifico tem suas atribuicoes edescricoes de atividades e tarefas, assim como suas ferramentas a seremutilizadas descritas, pois na ausencia de uma pessoa, facilmente outra poderaassumir as atividades relacionadas ao cargo. Com isso, foi notado um grandeavanco interno, pois o conhecimento, anteriormente centralizado em apenas umcolaborador, nao estava mais assim.Hoje, e notorio e constante o surgimento e adisseminacao das informacoes, seja via jornal televisivo, impresso, internet,redes sociais, aplicativos de celulares, entre outros tantos caminhos, porem,muitas informacoes chegam ate nos de forma distorcida e com certa poluicao.O papel do profissional da era da informacao e doconhecimento e justamente a correta compreensao, condensacao e aplicabilidadedestas informacoes junto a organizacao, onde tambem se torna uma forte ferramentaestrategica para uma segura analise e tomada de decisoes.CONCLUSAOE uma questao historica o avanco das mudancas ejuntamente com elas o aprimoramento da gestao e lideranca.Observou-se que devido as constantes mudancas noatual mercado, o profissional que nao se adaptar ou estiver disposto, naoestara apto para tal mercado, visto que conhecimento, tecnologia, informacao