Ola! Vamos ver um pouco mais sobre a Teoria U!Como vimos na ultima postagem, Presencing, uma mistura daspalavras presence e sensing refere-se a habilidade de sentir e trazer parao presente o mais alto futuro potencial de alguem como um individuo ou comogrupo. A Teoria U oferece tanto uma nova perspectiva teorica quanto umatecnologia social pratica. Como uma perspectiva teorica, a Teoria U sugere quea forma em que atendemos a uma situacao determina como a situacao se desenrola:se eu atender de uma forma, portanto ela emerge daquele jeito. Como umatecnologia pratica social, Teoria U oferece um conjunto de principios epraticas para criar coletivamente o futuro que quer emergir (seguindo os movimentosde coiniciar, cossentir, co-presencing, cocriacao, e codesenvolvimento).Entao vamos ver os cinco movimentos da Teoria U:1. Coiniciar: ouvir o que a vida o convoca a fazer,conectar-se com pessoas e contextos relacionados a esse chamado, e convocarconstelacoes de atores sociais centrais que coinspiram a intencao comum. No inicio de cadaprojeto, um ou mais individuos-chave se reunem com a intencao de fazer adiferenca em uma situacao que realmente importa para eles e para as suascomunidades. Como estao juntos em um grupo central, eles mantem uma intencaocomum em torno de seu proposito. O contexto que permite que este grupo central seforme e um processo de profunda escuta - escutando o que a vida os chama e aosoutros a fazer.2. Cossentir: ir para lugares de maior potencial; observar,observar, observar; ouvir com sua mente e coracao abertos.O fator limitante da mudanca transformacional nao e umafalta de visao ou ideias, mas uma incapacidade de sentir, isto e, para verprofundamente, agudamente, e coletivamente. Quando os membros de um grupo veemjuntos com profundidade e clareza, tornam-se conscientes de seu propriopotencial coletivo.3. Co-presencing: ir para lugares de quietude individual ecoletiva, abrir-se para a fonte mais profunda do conecimento e conectar-se como futuro que quer emergir por voce.A essencia do presencing e a experiencia da vinda do novo eda transformacao do velho. Uma vez que um grupo atravessa este limite, nadapermanece o mesmo. Membros individuais e o grupo como um todo comecam a operarcom um nivel elevado de energia e senso de possibilidade futura. Muitas vezes,eles entao comecam a funcionar como um veiculo intencional para o futuro queeles sentem que quer emergir.4. Cocriacao: construir pistas de pouso do futuroprototipando microcosmos vivos para explorar o futuro na pratica.O prototipo nao e a fase que vem apos a analise, e parte doprocesso de sentimento e descoberta em que explorarmos o futuro fazendo em vezde pensando e refletindo.5. Codesenvolvimento: codesenvolver um ecossistema deinovacao maior e manter o espaco que conecta pessoas atraves de fronteiras pelover e agir a partir do todo.O movimento de codesenvolvimento resulta em um ecossistemade inovacao que conecta iniciativas de prototipagem de alta alavancagem com instituicoes e grupos que podem ajudar a leva-las ao proximonivel de direcao e escala.Segue figura com os cinco movimentos da teoria U:E outro video inspirador com Otto Scharmer (infelizmenteapenas em ingles): PS: Boas noticias! Eufui aprovado em um doutorado na Holanda sobre ResponsabilidadeCorporativa/Sustentabilidade! A minha pesquisa sera sobre lideranca conscientepara sustentabilidade! Estou muito feliz e continuarei a escrever neste