Ser convidado para se desligar da empresa e ummomento desagradavel, mas inevitavel em determinadas situacoes. Entretanto umarescisao de contrato por justa causa e um registro que muitos nao desejam paraa sua carreira.Em termos praticos, quando a dispensa e por justacausa o empregado perde o direito a aviso previo, 13o e ferias proporcionais,alem de nao receber a multa rescisoria de 40% do FGTS (Fundo de Garantia porTempo de Servico).De acordo com a advogada trabalhista AndreiaTassiane Antonacci, antes de assinar uma rescisao por justa causa eimprescindivel checar se o empregador possui provas, como boletins deocorrencia, testemunhas, advertencias, suspensoes ou e-mails que comprovem osatos do empregado.Confira quais sao os principais motivos quepodem levar a uma dispensa por justa causa e o que cada um deles significa napratica, segundo o artigo 482 da Consolidacao das Leis do Trabalho:1 - Violar regras morais ou juridicas. Porexemplo, roubar, marcar cartao de ponto de outro colega de trabalho ausente,justificar faltas com atestados medicos falsos, entre outros, sao consideradosatos de improbidade e justificam a justa causa segundo a lei.2 - Manter um comportamento incompativel com asregras da sociedade e da empresa que coloque em risco a reputacao do empregadorou impecam a manutencao do vinculo empregaticio. Exemplos desse tipo desde atoslibidinosos dentro da empresa, a usar o veiculo servicos do trabalho parabeneficio proprio sem autorizacao do empregador. 3- Fazer uma negociacao por conta propria sem pedirpermissao para superiores, mas quando isso traz prejuizo para a companhia oufortaleca a concorrencia. 4 - Se o empregado tiver que cumprir pena naprisao, o empregador pode demiti-lo por justa causa. Mas para isso e precisoque o empregado seja condenado criminalmente com sentenca que nao caiba maisrecurso, explica Andreia que tambem e gerente dos Recursos Humanos do Cenofisco- Centro de Orientacao Fiscal. Nesse caso a rescisao por justa causa seenquadra na justificativa de que o empregado nao podera cumprir o seu contratode trabalho e nao por causa da condenacao em si. 5 - Repetir pequenas faltas leves, devido anegligencia, preguica, desleixo, ma vontade, omissao, desatencao, entre outroshabitualmente.6 - Se o empregado embriaga-se fora dohorario de expediente, mas os efeitos do alcool ficam evidentes durante operiodo de trabalho, o empregador pode caracterizar esse ato como falta grave.Mas, se o empregado se embriaga durante o periodo do expediente, a lei amparauma demissao por justa causa.Por outro lado, de acordo com Andreia,algumas decisoes judiciais tem levado em conta de que a embriaguez deve sertratada como uma doenca. Por conta disso, segundo a advogada, nesses casos, ajusta causa muitas vezes nao e aceita pela Justica.7 - Revelar informacoes confidenciais sobre osnegocios da empresa, ou outros assuntos relacionados a companhia, tambem podedeterminar uma demissao por justa causa. A justificativa, para isso, e que apostura pode dar prejuizos para a empresa. Por outro lado, contar segredospessoais dos gestores nao caracterizam justa causa.8 - Desobedecer ao chefe seja a uma ordemespecifica, verbal ou escrita pode levar a rescisao do contrato e consideradoum ato de indisciplina e insubordinacao.9 - Nao ir ao trabalho sem justificar ecomunicar ao chefe durante um periodo superior a 30 dias pode caracterizartambem uma justa causa. Mas a dispensa pode