Ola pessoal,Nao faremos mais a prova no dia 31/05 conforme marcado anteriormente.No lugar da prova, voces farao um trabalho que devera ser entregue no dia 31/05 impreterivelmente.O tema do trabalho e: Industrializacao e desenvolvimento economico no Brasil.Pesquisem onde quizerem, porem lembre-se:PLAGIO E CRIME! O TRABALHO QUE FOR CONSIDERADO PLAGIO SERA AUTOMATICAMENTE AVALIADO COMO ZERO.Sugestoes de pesquisa:http://pt.shvoong.com/social-sciences/1764548-industrializa%C3%A7%C3%A3o-desenvolvimento-economico-brasil/http://www.culturabrasil.org/desenvolvimentismo.htmhttp://www.grupoescolar.com/materia/origens_e_etapas_da_industrializacao_no_brasil.htmlhttp://www.historialivre.com/brasil/jk1.htmhttp://www.redcelsofurtado.edu.mx/archivosPDF/riomedeiros.pdf Teoria Comportamental Teoria das Decisoes Decisao e o processo de analise e escolha entre as alternativas disponiveis de cursos de acao que a pessoa devera seguir Toda decisao envolve 6 elementos Tomador de decisao Objetivos que o tomador pretende alcancar com a decisao Preferencias que sao os criterios que o tomador escolhe para atingir os objetivos Estrategias que e o curso de acao escolhido pelo tomador para atingir o objetivo Situacao, contexto, dentro e fora do seu controle Resultado que e a consequencia ou resultante da estrategia Processo decisorial percepcao da situacao analise e definicao do problema definicao dos objetivos procura de alternativas escolha da alternativa avaliacao e comparacao das alternativas implementacao da alternativa escolhida Critica da Teoria Comportamental enfase nas pessoas abordagem mais descritiva e menos prescritiva (mostra o que e e nao como deve ser) profunda reformulacao na filosofia administrativa: colaboracao-consenso e equalizacao de poder relatividade das teorias de motivacao influEncia das ciencias do comportamento sobre a administracao organizacoes como um sistema de decisoes analise comportamental a partir do comportamento Teoria do Desenvolvimento Organizacional - DO Iniciou-se a partir de 1962 para facilitar o crescimento e desenvolvimento das organizacoes aplicando as ciencias do comportamento (Teoria comportamental) Profundas modificacoes no ambiente mundial novas tecnologias explodindo em diversas areas do conhecimento; problemas serios de desemprego; movimentos estudantis acirrados; a Guerra do Vietna em andamento; conflitos sociais e raciais crescente Warren Bennis definiu DO como uma resposta a mudanca, uma complexa estrategia organizacional educacional que tem por finalidade mudar as crencas, as atitudes, os valores e a estrutura das organizacoes, de modo que elas pudessem melhor se adaptar aos novos mercados, tecnologias e desafios e ao proprio ritmo vertiginoso das mudancas. Um novo conceito de organizacao Organizacao e a coordenacao de diferentes atividades de contribuintes individuais com a finalidade de efetuar transacoes planejadas com o ambiente A tarefa basica do DO e transformar as organizacoes mecanicas em organizacoes organicas Cultura Organizacional E o conjunto de habitos, crencas, valores e tradicoes, interacoes e relacionamentos sociais tipicos de cada organizacao que se dividem em: Aspectos formais e abertos Estrutura organizacional, titulos e descricoes de cargos, objetivos e estrategias, tecnologia e praticas operacionais, politicas e diretrizes de pessoal, metodos e procedimentos, medidas de produtividade fisica e financeira etc Aspectos informais e ocultos Padroes de influenciacao e de poder, percepcoes e atitudes das pessoas, sentimentos e normas de grupos, crencas, valores, expectativas, padroes de integracao informais, normas grupais, relacoes afetivas etc. Clima organizacional E o estado em que se encontra a empresa ou parte dela em dado momento, estado momentaneo e passivel de alteracao mesmo em curto espaco de tempo em razao de novas influencias surgidas, e que decorre das acoes da empresa, das reacoes dos empregados e/ou ambos os casos.