Por Andrea Giardino, da ComputerworldCrise foi uma palavra que esteve fora do vocabulario dos profissionais de TI que atuam em posicoes tecnicas. O volume de vagas no setor cresceu entre 30% e 40% este ano em comparacao a 2008, estima Daniel Schwebel, gerente da area de tecnologia da informacao da Page Personnel, divisao de recrutamento da Michael Page e que atua em cargos de suporte a gerencia.O especialista acredita que o cenario reflete a demanda das organizacoes. As companhias precisaram se adaptar a legislacao, por conta do Sped Fiscal, e as normas contabeis, com a adocao do novo padrao de demonstracoes financeiras para empresas brasileiras, diz Schwebel. Ele cita ainda que, por conta disso, foram criados novos cargos, como o de consultor de implantacao de Sped Fiscal e o de analista com foco em integracao de area fiscal para o padrao IFRS (International Financial Reporting Standard).Diante de um mercado aquecido, ao contrario de outros setores, houve um aumento de salarios entre os profissionais de TI com perfil mais tecnico. O crescimento ficou em torno de 20% a 30%, segundo o especialista, que espera a repeticao desses indices em 2010.Quanto aos cargos mais valorizados no proximo ano, o gerente cita que estao os profissionais ligados a internet, seguranca da informacao, business intelligence (BI), desenvolvimento em linguagens de programacao Java e .Net.Pesquisa realizada pela Page Personnel revela que um analista senior de seguranca da informacao em empresa de medio porte - com faturamento 100 a 500 milhoes de reais -, recebe cerca de 4, 5 mil reais por mes. Ja um analista senior de BI ganha 5 mil reais e a remuneracao para os analistas de gerenciamento de mudancas chega a 5,5 mil reais.A funcao de analista de gerenciamento de mudancas e um exemplo dos novos cargos que passaram a ser criados para atender as necessidades das empresas, explica Schwebel.Outra movimentacao percebida na industria de TI, segundo o consultor, e a tendencia das empresas contratarem profissionais em regime de CLT em vez de PJ (Pessoa Juridica), como sempre aconteceu em alguns casos. As empresas querem evitar problemas trabalhistas e o caminho e o da regulamentacao, afirma Schwebel. Por: Equipe InfoMoneyTrabalhar em equipe nem sempre e uma tarefa facil. O profissional tem de estar preparado para lidar com diferentes tipos de pessoas, alem de enfrentar e resolver problemas diarios.Para tentar solucionar estes conflitos, as empresas recorrem a diversos meios, como atividades em grupo e incentivos a comunicacao.Mas um novo metodo, nomeado de Investigacao Apreciativa, se diferencia dos demais porque tem como foco principal promover mudancas por meio da valorizacao dos aspectos positivos dos colaboradores.Novo metodoDe acordo com a consultora americana Jeannette Cabanis Brewin, a maioria dos metodos existentes tenta solucionar os problemas descobrindo a causa e a maneira como se estabelecem, enquanto seu estudo visa ao que esta funcionando bem dentro das companhias."E um metodo positivo, enquanto os outros metodos focam no negativo. Isso ajuda os times a passarem a tempestade mostrando aos componentes o que eles tem em comum e como as suas visoes sao similares. Evita culpa e privilegia solucoes. E um metodo