hipotese de ter sido o aviso concedido pelo empregado (demissao) quanto na de te-lo sido pelo empregador (dispensa sem justa causa).14. Reducao da Jornada - Empregados UrbanosDurante o prazo do aviso previo, e somente quando a rescisao contratual tenha sido promovida pelo empregador (dispensa sem justa causa), a duracao normal da jornada de trabalho do empregado sera reduzida em duas horas diarias, sem prejuizo do salario integral - CLT, art. 488, caput. Esta reducao diaria de duas horas sera devida qualquer que seja o numero de horas trabalhadas pelo empregado, ou seja, ainda que se tratando de jornada reduzida, sem qualquer calculo de proporcionalidade. Exemplo: jornada de quatro ou seis horas, em que o empregado, no periodo de cumprimento do aviso, trabalhara duas ou quatro horas diarias, respectivamente.Esta reducao podera ocorrer no inicio, meio ou fim da respectiva jornada de trabalho, ficando a escolha e determinacao a criterio das partes. Apesar de inexistir dispositivo legal obrigando a empresa a ter documentado tal opcao, e aconselhavel que assim seja feito, a fim de que seja afastada definitivamente qualquer duvida sobre a reducao concedida.Nao e permitido ao empregador substituir o periodo de reducao do aviso previo pelo pagamento de horas extraordinarias, compensacoes, ou ate mesmo pelo pagamento do respectivo periodo em dinheiro (Sumula TST no 230). Insistindo o empregador no procedimento ilicito, estara descaracterizado o aviso previo, sendo o mesmo considerado nulo conforme preve oart. 9o da CLT. Sumula no 230 - Aviso previo. Substituicao pelo pagamento das horas reduzidas da jornada de trabalho.E ilegal substituir o periodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso previo, pelo pagamento das horas correspondentes. (Sumula aprovada pela Resolucao no 14, DJU 19.09.1985)O empregado podera optar por trabalhar sem a reducao das duas horas diarias em sua jornada de trabalho, caso em que podera faltar ao servico, sem prejuizo do salario integral, por sete dias corridos. O empregado nesta hipotese, prestara servicos a seu empregador somente por 23 dias, recebendo entretanto, salarios correspondentes aos 30 dias de aviso (art. 488, paragrafo unico, da CLT). Uma vez optando o empregado por esta condicao, e permitida a realizacao de horas extras durante os 23 dias trabalhados.O periodo de aviso previo devera ser trabalhado integralmente, nao sofrendo reducao diaria de duas horas e nao sendo facultada ao empregado a opcao dos sete dias corridos de ausencia, quando se tratar de demissao, sendo portanto o aviso previo concedido pelo empregado a seu empregador.15. Reducao da Jornada - Empregado RuralSendo a rescisao contratual promovida pelo empregador, durante o periodo do aviso previo trabalhado o empregado rural tera direito a ausentar-se um dia por semana, sem prejuizo do salario integral, para procurar outro emprego (Lei no 5.889/73, art. 15).Em se tratando de rescisao motivada pelo empregado (demissao), nao ha de se pretender qualquer ausencia remunerada, devendo o periodo de aviso ser trabalhado integralmente.16. Reducao da Jornada - Empregado DomesticoA categoria de trabalhadores domesticos nao faz jus a reducao da carga horaria, embora lhe seja garantida o aviso previo, face a inexistencia de periodo minimo ou maximo de jornada de trabalho para esse