ObrigacoesDecorrentes do Contrato de Trabalho:O contrato de trabalho e um contrato sinalagmatico, porque ele e a basede troca, ele sendo a base de troca da origem a 2 obrigacoes principais, uma ea prestacao de trabalho pelo empregado, e a obrigacao principal do empregador ea contraprestacao, e o pagamento pelo trabalho. E uma troca, eu faco parareceber. Entao, estas sao as 2 obrigacoes principais. Ao lado dessas obrigacoesprincipais, temos as obrigacoes acessorias ou obrigacoes instrumentais, que saoainda outras obrigacoes que nao sao as principais, mas que correm paralelamentea estas.Nao ha duvidas de que numa ordem cronologica deveria se examinar primeiroa obrigacoes principais, mas como ela vai ter mais tempo, vamos comecar pelasobrigacoes complementares, e depois vamos examinar as obrigacoes principais.Obrigacoes do Empregador:*** Pagamento de salario: Obrigacao geral.Obrigacoes Complementares do Empregador:- Respeito a Pessoa do Empregado e de Seus Familiares: Essas expressoeslegais dessa obrigacao sao as disposicoes contidas na alinea a, b, c e f doart. 483 da CLT. O empregado que se sentir desrespeitado ou explorado, ou algodo tipo por obrigacao que nao deve e nao tem que fazer, ele tem condicoes dedar por rescindido o contrato, atraves de uma rescisao individual do contrato detrabalho. A lei quis ditar uma regra de respeito principalmente a pessoa humanado trabalhador. Se nao tivessemos normas regulando, obrigando, dando obrigacoesao empregador de respeito ao seu empregado, retornariamos a epoca daescravatura, porque o empregado ia trabalhar e no final do mes o empregadordiria que nao ia pagar ele, seria trabalho escravo, trabalhariam e naoreceberiam, entao a lei esta ai para que o trabalhador nao precise fazer trabalhocontrario as leis e aos bens costumes. Entao, o objetivo e impedir por parte doempregador o abuso do poder hierarquico. A lei da varias garantias ao empregadopara leva-lo pelo menos ao nivel do empregador, o empregado sempre serasubordinado, mas pelo menos a lei permite que deixe ele no mesmo nivel doempregador. Entao, as ordens que o empregador da ao empregado tem limites, eestes sao de modo geral o seguinte: O contrato, esta limitado ao contrato detrabalho, nao posso dar ordens alem desse contrato de trabalho; a garantia daintegridade fisica do empregado; a lei, nao posso ultrapassar a lei; os bonscostumes e a capacidade do empregado, que significa que seria muito facil oempregador colocar um empregado na rua por justa causa no momento que eleexigisse do trabalhador algo que ele nao pudesse fazer, por exemplo, o trabalhadore trabalhador bracal, que nao tem muito estudo, dai chamo ele para trabalhar nacontabilidade, nao da certo obviamente e coloco ele na rua por justa causa, porquemandei ele fazer e ele nao soube fazer, mas dai estou abusando da capacidade doempregador, mandei ele fazer algo que ele nao tem condicoes de fazer. Mas claroque essa avaliacao de poder ou nao fazer o trabalho tem que ser examinada pelascondicoes do trabalhador e pelo contrato de trabalho, para o que ele foi contratado.Essa situacao nao e facil, principalmente se for a forca intelectual, se for aforca fisica, e facil de constatar, mas a forca intelectual e um pouco maisdificil, existem correntes que estao divergindo do contrato de experiencia e