Crer e Amar I Jo. 3.23Deus, nosso Pai, nos criou para quevivamos uma vida espiritualmente justa e funcional. Joao resumiu os criteriosdo Senhor em duas dimensoes: O que Ele nos manda e isto: que creiamos no SeuFilho Jesus Cristo e que nos amemos uns aos outros, como o Cristo nos mandoufazer (I Joao 3:23).Crer queJesus de Nazare e o Deus na forma humana e a mensagem mais revolucionaria econtraria a logica da filosofia humana. A enfase das religioes humanas e nosentido de que, por nossos esforcos, cheguemos ao nivel do Senhor. A Bibliaensina o contrario. Ela diz que o Senhor nunca desistiu de criar filhos Seus eque, para consegui-los, baixou ate o nosso nivel, como Jesus. Por isso, quemaceita que Jesus e o Cristo, nosso Restaurador, por causa dessa fe em JesusCristo, recebe o direito de se tornar filho de Deus (Joao 1:12).O projetodo Senhor, entretanto, nao se esgota no milagre amoroso da nossa adocao comofilhos. Ele vai mais alem e nos capacita a amar nossos irmaos adotivos. Osmembros da grande familia de Deus serao os habitantes eternos da Nova Terra.Por isso, desde ja, o Espirito de Cristo nos manda e nos ensina que nos amemosuns aos outros. De acordo com a nossaeducacao, Meritocracia eum sistema que considera o merito dos envolvidos para que possam alcancarposicoes de maior destaque. Ao observarmos a sociedade atual, percebemos que asua posicao depende muito mais da sua condicao financeira e ao grupo ao qual voce esua familia pertence do que pelo merito. Nem sempre uma pessoa que estuda e se prepara tera oportunidades iguais aos que fazem parte de um grupo! A educacao traz sim mais oportunidades, para que o pobre tenha mais acesso a melhoresempregos, mas nao garante que o mesmo que seja aplicado, estudioso e trabalhador,tera as mesmas oportunidades que o outro.De acordo com o jornalista James Bloodwort, ele cita varios exemplos decomo o senso comum, a ideia de que se voce se preparar, se profissionalizar,sera recompensado pelo merito e pela sociedade e falho. No Brasil em cargos publicosde grande relevancia para a sociedade, a maioria dos cargos nao sao por meritostecnicos, mas sim por indicacoes politicas, que acabam criando cabide de empregospara pessoas nao qualificadas, e a questao do merito seja deixada de lado. Ha cargos nos ministerios, secretarias, estatais, bancos e etc, que saoocupadas por indicacao politica, por que faz parte de um grupo que esta nopoder. Ha uma pequena minoria de pessoas que conseguem ultrapassar as indicacoespoliticas, e demonstrar o profissionalismo e conseguir cargos de grande relevanciaa partir do merito, mas infelizmente e apenas uma minoria, a grande maioria tem que fazer parte do grupo no poder ou ter condicoes financeiras para sequalificar.No setor privado no Brasil nao e tao diferente assim, as empresas desdea decada de 90 do seculo XX, nao vem mais investindo nos trabalhadores,colocando essa responsabilidade para os trabalhadores e o Estado. O governo temque investir bilhoes em educacao profissional para que as empresas lucrem com oprofissional mais qualificado, enquanto que o profissional, mesmo qualificadoainda nao consegue crescer socialmente, dependendo da estrutura social dasociedade e da empresa.Um jovem