Alguns criticos dizem que o Brasil nao tem desemprego e sim que falta mao-de-obra qualificada.Tomara que quando concluir a graduacao, nao passe por isto. Para aguentar as desgastantes jornadas no escritorio, nao basta ter calma, seriedade e autocontrole. Tambem e preciso preparo fisico e corpo alinhado com a mente. Afinal, funcionarios bem dispostos e saudaveis rendem mais, faltam menos e tem um comprometimento maior com a empresa e nao e de hoje que os empresarios descobriram que dar qualidade de vida aos funcionarios e investimento de retorno garantido. Alem de saude, as empresas encontram no esporte uma estrategia para desenvolver o espirito de equipe nos colaboradores.Empresa que traz o conceito da felicidade e do bem-estar em sua marca, o Pao de Acucar foi uma das primeiras empresas a incentivar a pratica do esporte entre seus colaboradores. O Abilio Diniz sempre foi um esportista nato. Ha cerca de 15 anos, alguns integrantes da familia Diniz resolveram disputar a Maratona de Nova York. Para isso, fizeram uma equipe, com treinamento de ponta. Foi o inicio de tudo, explica Fernando Soleiro, diretor de Recursos Humanos da empresa e responsavel por todas as questoes esportivas.Aos poucos, a equipe foi crescendo e diretores e gerentes do grupo tambem comecaram a correr. Foi ai que nasceu o Pao de Acucar Clube, um espaco onde todos os funcionarios passaram a desfrutar de academia, aulas de natacao, corrida, caminhadas, squash entre outras atividades. Todos podem fazer tudo. O faxineiro corre na esteira ao lado do Abilio Diniz... Nao tem distincao, garante Soleiro.Continue lendo em: Canal RH Muitas pessoas me procuram para se orientar sobre o funcionamento de umprocesso seletivo. Alguns pedem ajuda quando e convidado a participarde uma selecao. Outros me solicitam apos a sua participacao,interrogando se a atitude que teve foi adequada ou nao durante oprocesso, como uma maneira de reduzir a sua ansiedade e ilusoriamente,se antever a resposta que sera dada pela empresa. Diantedessas indagacoes e do mito de que o psicologo sabe tudo sobre aspessoas, tentarei esbocar o que respondo aos meus alunos, colegas,amigos e parentes, sem com isso ferir as razoes eticas que impedemqualquer profissional da Psicologia exibir testes e as suas respostasde uma maneira tao generalizada.Dizem que para reduzir otamanho do monstro, o primeiro passo e conhece-lo. Entao para elucidar,considero importante iniciar pela diferenciacao das etapas que envolvemum processo seletivo, a comecar pelas razoes de uma selecao. Diantede grande quantidade de curriculos a um mesmo cargo, o objetivo daselecao e tentar conhecer o maximo de pessoas, cuja vaga esta emaberto. A maneira de analisar e conhecer essas pessoas se difere entrepsicologos, empresas e cargos. O resultado a ser atingido e unico, oque muda e maneira como faze-lo. O objetivo e escolher, dentre varioscandidatos, "a pessoa certa para o lugar certo", ou seja, a pessoa quemais rapidamente e melhor se adaptara as tarefas, ao setor, ao chefe eaos colegas. Para isso, e fundamental que o selecionadorplaneje as suas atividades, de modo que utilize as ferramentasadequadas para cada cargo, atento aos custos operacionais para fazer oseu trabalho bem feito. Esse planejamento poder incluir:1) Dinamica de grupo2) Teste