Chefe que sobrecarrega o empregado com tarefas inuteis para apressar sua dispensa ou forcar uma demissao esta cometendo assedio moral. Expor o funcionario a situacoes humilhantes e a torturas psicologicas constantes tambem sao fatores que caracterizam esse abuso, como explica Fernando Marques Jr., especialista em direito processual do trabalho, no livro "Assedio Moral no Ambiente de Trabalho".DivulgacaoTorturar psicologicamente colegas de trabalho e sinal de assedio moralO autor conta que o assedio moral pode ocorrer nas relacoes entre pais e filhos, maridos e mulheres ou no ambiente escolar, mas que e muito mais comum dentro das empresas. "Ele acontece nos locais onde ha competitividade entre agressor e vitima ou existam relacoes de hierarquia, em que o superior fiscaliza, controla, regula, analisa ou coordena os seus subordinados", diz um trecho do livro.O especialista tambem fala sobre como juntar provas para pedir, na justica, a indenizacao prevista para estes casos, alem de deixar claro os danos, muitas vezes irreversiveis, para as vitimas, que em muitas ocasioes chegam a cometer suicidio por causa da pressao intensa e falta de perspectiva.Abaixo, leia um trecho do livro que fala sobre alguns dos fatores que levam os profissionais das empresas a cometerem assedio moral.*Caracterizacao do Assedio MoralO assedio moral ocorre, principalmente, em decorrencia de uma situacao conflitiva mal resolvida, que ocasiona a pratica de uma conduta abusiva, por parte do agressor, contra a vitima. Como exemplo, pode-se citar uma disputa entre colegas de trabalho, por uma promocao. Apos a formalizacao do ato que determina a ascensao profissional de um deles, o colega promovido pode perseguir o seu subordinado ou vice-versa.Desse modo, o mobbing no ambiente de trabalho ocorre nas empresas que possuem um sistema organizacional atrasado, centradas no poder de mando dos dirigentes, na hierarquia e na subordinacao dos empregados.E nessas empresas que o assedio moral aparece com mais frequencia, pois ha uma exigencia, muitas vezes, exagerada do empregador no que tange a producao, a subordinacao e aos horarios, e ainda porque esse tipo de organizacao empresarial incentiva a competitividade entre os empregados.O assedio moral no ambiente de trabalho constitui a pior forma de estresse social. Tal situacao e agravada pela majoracao dos indices de desemprego ou de subemprego. O empregado que se revoltar contra essas praticas e pedir demissao ficara um tempo cada vez maior esperando sua recolocacao no mercado de trabalho ou, se conseguir um novo emprego logo em seguida, fatalmente seu salario sera inferior aquele recebido ate entao.Existe tambem outra situacao bastante comum em que o assedio moral e praticado pelo empregador, contra o empregado. Impedido de demitir esse empregado, o empregador, muitas vezes, o afasta de suas funcoes e o confina em uma sala, compelindo-o a uma ociosidade constrangedora.* Texto escrito por Luiz Zini Pires, titular da coluna e do blog Bola DivididaFilme InvictNa foto, voces veem Morgan Freeman como Nelson Mandela e Matt Damon como o capitao da selecao sul-africana de rugby Francois Pienaar do filme Invictus, de Clint Eastwood, abaixo o texto, sobre o livro que deu origem ao filme. Bom proveito:A Grande Jogada de MandelaJohn Carlin, 56 anos, e autor de Conquistando