dirao se a fidelidade ao grupo e seus objetivos e mesmo forte. Se for, a pessoa vai querer sinceramente achar a raiz do problema e ficara contente em cooperar com voce o maximo que puder. Se alguem apenas culpa os outros e esvai-se em justificativas, confronte-o e questione sua reacao defensiva. Lembre-se: problemas pessoais entre os membros do grupo devem ser resolvidos de forma construtiva; nao faz sentido reagir a qualquer dificuldade ate que voce esteja certo de saber a causa real; ha sempre novas montanhas para o grupo escalar; a cultura da culpa deve ser cortada na raiz de outra forma ela matara o espirito de equipe. (HELLER, 1999, p.47)Sem duvida os conflitos entre membros do coro podem se tornar problemas para todo o grupo. O regente na qualidade de lider deve enfrentar tais situacoes tao logo surjam com o objetivo nao de encontrar culpados e fazer criticas, mas de encontrar uma solucao aceitavel para todo o grupo.Um dos aspectos mais excitantes do trabalho do regente e identificar novos desafios e conduzir seu grupo sempre para frente, em direcao a desafios maiores e melhores.Durante a realizacao deste topico do trabalho, estabeleci contato com alguns regentes de renomados corais e lhes fiz a seguinte pergunta: Em sua opiniao, como o regente pode desenvolver com eficacia uma funcao de mediador nos processos de socializacao dos integrantes do coro? Justifique.A seguir, as respostas dos regentes no tocante a essa questao:Lucia Teixeira (34)O regente pode desenvolver a funcao de mediador por meio de atividades de integracao com o coro, visando a formacao de um grupo coeso, confiante de suas potencialidades e capaz de responder rapidamente ao regente. Dessa maneira podera facilitar o trabalho coral em todas as suas instancias, desde o reflexo no equilibrio dos naipes, na questao da resposta a dinamica, entre outros aspectos.Rosemeri Paese (35)Quando fazemos um trabalho em grupo, inevitavelmente as relacoes Interpessoais ocorrerao, porem a maneira como ela se dara dependera de cada individuo, mas tambem da conducao do regente do grupo. Especialmente, quando se refere ao trabalho coral as relacoes entre os integrantes devem ser observadas, pois a voz encontra-se dentro de cada individuo; e atraves de suas emocoes que os cantores encontram os elementos para a interpretacao das obras. O regente deve favorecer a socializacao entre os componentes de diversas maneiras:- Promovendo atividades em pequenos grupos vocais que se responsabilizem pela interpretacao de algumas obras, apenas como atividade complementar, fazendo com que estes grupos mudem de integrantes nos ensaios.- Convidar os integrantes a dizer o nome de seus colegas por meio de jogos, favorecendo a descontracao do momento e a consequente aproximacao entre diversas pessoas.- Lembrar dos aniversariantes do mes, estimular confraternizacoes, pois e no ambiente informal que o relacionamento acontece de forma natural.- Tornando o ambiente de trabalho agradavel e harmonioso o regente propiciara o bom relacionamento entre os integrantes. Nao que a seriedade no momento da marcacao da interpretacao nao deva estar presente, mas que as informacoes sejam passadas com leveza. O bom humor do regente, costuma ser muito benefico para o desenvolvimento do trabalho.- Tambem pode