candidos camisoloes e caminhando despreocupadas. Sem entender bem o que estava a acontecer, a executiva bem-sucedida abordou um dos passantes:- Enfermeiro, eu preciso voltar com urgencia para o meu escritorio, porque tenho um meeting importantissimo. Alias, acho que fui trazida para ca por engano, porque o meu seguro de saude e Platina, e isto aqui esta parecendo mais a urgencia dum Hospital publico. Onde e que nos estamos?- No ceu.- No ceu?...- E.- O ceu, CEU...?! Aquele com querubins, anjinhos e coisas assim?- Exato! Aqui vivemos todos em estado de graca permanente.Apesar das obvias evidencias, ausencia de poluicao, toda a gente a sorrir, ninguem usando celular, a executiva bem-sucedida levou tempo a admitir que havia mesmo batido as botas.Tentou entao o plano B: convencer o interlocutor, por meio das infaliveis tecnicas avancadas de negociacao, de que aquela situacao era inaceitavel. Porque, ponderou, dali a uma semana iria receber o bonus anual, alem de estar fortemente cotada para assumir a posicao de presidente do conselho de administracao da empresa.E foi ai que o interlocutor sugeriu:- Talvez seja melhor a senhora conversar com Pedro, o coordenador. - E?! E como e que eu marco uma audiencia? Ele tem secretaria? - Nao, nao. Basta estalar os dedos e ele aparece. - Assim? (...) - Quem me chama?A executiva bem-sucedida quase desabava da nuvem. A sua frente, imponente, segurando uma chave que mais parecia um martelo, estava o proprio Pedro.Mas, a executiva tinha feito um curso intensivo de approach para situacoes inesperadas e reagiu logo:- Bom dia. Muito prazer. Belas sandalias. Eu sou uma executiva bem-sucedida e...- Executiva... Que palavra estranha. De que seculo veio?- Do XXI. O distinto vai dizer-me que nao conhece o termo 'executiva'?- Ja ouvi falar. Mas nao e do meu tempo.Foi entao que a executiva bem-sucedida teve um insight. A maxima autoridade ali no paraiso aparentava ser um zero a esquerda em modernas tecnicas de gestao empresarial. Logo, com seu brilhante curriculo tecnocratico, a executiva poderia rapidamente assumir uma posicao hierarquica, por assim dizer, celestial, ali na organizacao.- Sabe, meu caro Pedro. Se me permite, gostaria de lhe fazer uma proposta. Basta olhar para essa gente toda ai, so na palheta e andando a toa, para perceber que aqui no Paraiso ha enormes oportunidades para dar um upgrade na produtividade sistemica.- E mesmo?- Pode acreditar, porque tenho PHD em reorganizacao. Por exemplo, nao vejo ninguem usando identificacao. Como e que a gente sabe quem e quem aqui, e quem faz o que?- Ah, nao sabemos.- Percebeu? Sem controle, ha dispersao. E dispersao gera desmotivacao. Com o tempo isto aqui vai acabar em anarquia. Mas podemos resolver isso num instante implementando um simples programa de targets individuais e avaliacao de performance.- Que interessante...- E claro que, antes de tudo, precisariamos de uma hierarquizacao e um organograma funcional, nada que dinamicas de grupo e avaliacoes de perfis psicologicos nao consigam resolver.- !!!...???...!!!...???...!!!- Ai, contratariamos uma consultoria especializada para nos ajudar a definir as estrategias operacionais e estabeleceriamos algumas metas factiveis de leverage, maximizando, dessa forma, o retorno do investimento do Grande Accionista... Ele