tem por finalidade o desenvolvimento de concepcoes e procedimentos na gestao de pessoas e na cultura organizacional para alcancar a equidade de genero no mundo do trabalho. O Programa e uma iniciativa do Governo Federal que, por meio da Secretaria Especial de Politicas para as Mulheres da Presidencia da Republica (SPM/PR) e com base no Plano Nacional de Politicas para as Mulheres, reafirma os compromissos de promocao da igualdade entre mulheres e homens inscrita na Constituicao federal de 1988. O programa conta, tambem, com a parceria do Fundo de Desenvolvimento das Nacoes Unidas para a Mulher (UNIFEM) e da Organizacao Internacional do Trabalho (OIT) e www.onumulher.org.br; A adesao ao Programa e voluntaria, nao gera obrigacoes e permite a implementacao de medidas de equidade, articuladas estrategicamente, que promovem um ambiente de trabalho motivador, favorecendo a gestao empresarial. As organizacoes participantes que se destacarem na proposta e implementacao de iniciativas inovadoras objetivando a equidade de genero receberao o Selo Pro-Equidade de Genero um instrumento de progresso, que evidenciara o compromisso com a equidade de genero e que visa a promocao da cidadania e a difusao de praticas exemplares entre as diferentes organizacoes. http://200.130.7.5/spmu/portal_pr/pro-equidade_2_edicao.htm e http://www.presidencia.gov.br/estrutura_presidencia/sepm/ e a COPEL podera ser signataria do projeto da ONU de empoderamento das mulheres: Premio WEPSBRASIL: O WEPs BRASIL 2014 EMPRESAS EMPODERANDO MULHERES tem como proposito incentivar e reconhecer os esforcos das empresas que promovem a cultura da equidade de genero e o empoderamento da mulher no Brasil. A premiacao e uma iniciativa da Itaipu Binacional e demais instituicoes parceiras. As empresas poderao ser signatarias: http://premiowepsbrasil.org/wp-content/uploads/2013/11/CEO_Statement_of_Support-_Portuguese_atualizado.pdf 65. ACOES AFIRMATIVAS NAS QUESTOES DE RACA E ETNIAAs empresas deverao promover Acoes Afirmativas para Afrodescendentes e tambem para estudantes e profissionais de secretariado das diversas etnias do Parana contemplando as politicas internas e externas de organizacoes, publicas ou privadas, contribuindo para o atendimento e a orientacao dos individuos que sofrerem discriminacao, mediante seu atendimento nos centros especializados, ou, nas oportunidades de emprego, na igualdade de oportunidade ao estagio, ao trabalho decente. Essas diretrizes promovem os direitos humanos, para os fins dispostos na Lei no 10.992, de 21 de dezembro de 2001.65.1 As empresas e entidades de classe que oferecem atendimento na area da saude deverao realizar grande campanha educativa para todos os medicos, com relacao a anemia falciforme, envolvendo a Sociedade de Pediatria e voltada para o diagnostico precoce e a prevencao de danos a saude dos portadores desta doenca; incluir o tema de doencas epidemiologicamente prioritarias para a Comunidade Negra, nos treinamentos e capacitacoes.65.2 As empresas, instituicoes de ensino e entidades de classe, no exercicio das prerrogativas fixadas no artigo 24, IX e 1o a 4o, da Constituicao Federal, deverao desenvolver um plano de acao para capacitacao dos docentes e inclusao, nos curriculos e programas de treinamentos empresariais, o ensino sobre Historia e Cultura Afro-Brasileira, na forma da Lei Federal no 9.394, de 20 de dezembro de 1996, com a alteracao prevista na Lei Federal no 10.639, de 9 de janeiro de 2003, e legislacao correlata; desenvolver a exclusao, a segregacao ocupacional e as desigualdades e publicar um caderno com os