Para as empresas, o momento serve para que seu perfil pessoal e profissional seja avaliado e comparado aos requisitos da vaga oferecidaPor Redacao, www.administradores.com.br Sinceridade acima de tudo. Na hora de encarar um recrutador (ou uma equipe deles) na entrevista de emprego, nao adianta perder horas e horas enumerando qualificacoes, premios e experiencias tentando, simplesmente, mostrar que voce e demais. Apresentar qualidades e importante, mas e tanto quanto reconhecer os pontos fracos. Esse e, afinal, o momento em que seu perfil pessoal e profissional sera avaliado e comparado aos requisitos da vaga oferecida."O objetivo da entrevista e permitir que o avaliador possa verificar qual e o melhor candidato para ocupar o cargo que esta disponivel. Conversar pessoalmente e a melhor maneira de conhecer as pessoas e o candidato tem que demonstrar que seus conhecimentos e habilidades irao contribuir com a empresa", explica Rossana Ercole, headhunter da empresa Global Network Solucoes em Carreira.Uma questao que ja se tornou frequente nos processos seletivos e sobre os pontos positivos e negativos dos candidatos. "O ideal e ir para a entrevista com tudo na ponta da lingua. Separe um tempo em casa para avaliar quais sao suas habilidades, suas qualidades e quais sao os pontos que precisam ser trabalhados para melhorar e anote tudo em um papel ou em uma agenda. Depois escolha alguns para detalhar durante a conversa", recomenda a headhunter.As respostas tem que ser verdadeiras e condizer com o seu perfil, nao adianta dizer coisas somente para agradar o selecionador, pois as exigencias futuras podem revelar o que voce omitiu ou mascarou. "Se voce e timido, por exemplo, diga que esta trabalhando isso e que a sua timidez nao e relevante a ponto de interferir nas relacoes interpessoais. Alem disso, acontece apenas quando voce esta conhecendo um novo lugar e novas pessoas e que sua integracao em um ambiente desconhecido e rapida. Mas nunca cite caracteristicas positivas como se fossem negativas, pode parecer artificial", ressalta Rossana.A especialista afirma que as caracteristicas devem ser baseadas no perfil do candidato e na vaga oferecida. "As competencias tem que ser relevantes para o cargo. Evite dizer qualidades como pontualidade e responsabilidade, ja que isto e o minimo que uma empresa espera de um funcionario. O principal e falar sobre o que e fundamental na sua area de atuacao", observa. Por exemplo, se voce trabalha na area de vendas enfatize a sua criatividade, boa comunicacao e flexibilidade e cite exemplos vivenciados por voce.Rossana salienta que as respostas devem ser bem elaboradas e objetivas. "Ter equilibrio e sempre o melhor, entao nao fale demais e nem deixe de destacar aspectos relevantes. Essa e sua oportunidade de mostrar os seus diferenciais e isto pode ser determinante para que o selecionador escolha voce ou nao. Na pratica nem sempre e tao simples, mas basicamente tudo gira em torno do que a empresa precisa e do que voce pode oferecer a ela", finaliza. http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/reconheca-seus-defeitos-evite-exagerar-nas-qualidades-e-se-garanta-nas-entrevistas-de-emprego/43121/ 16 de junho de 2010 por Administrador TraceGP Voce se considera um profissional acima da media? Deseja saber se voce e tao bom quanto pensa? Se estiver interessado