Se agora o caminho para o crescimento economico brasileiro passa fundamentalmente pelo aumento da produtividade, ja que as medidas para o consumo interno se aquecer tais como aumento do credito, reducao de juros e reducao de impostos em alguns setores eram os ultimos cartuchos a serem gastos, logo vemos que esta trilha passa um pouco alem do que a construcao de grandes obras infraestruturais, apesar da grande importancia destas.E do conhecimento geral que nossas empresas nao sao competitivas o suficiente para competir com as empresas que produzem em outros paises. Alem da pesada carga tributaria, das enormes deficiencias logisticas e estruturais, contamos ainda com um enorme deficit de talentos. Para quem nao esta familiarizado com este bordao administrativo, talentos sao pessoas com boa bagagem intelectual, com visao inovadora e moderna, que possuem grande vontade de mudar obsoletos conceitos administrativos alem, e claro, de executarem primorosamente suas atribuicoes.A grande maioria destas empresas, ja solidas no mercado, carecem de profissionais qualificados o suficiente para apresentar novas ideias e meios de sobrevivencia no feroz mercado mundial. O empresario brasileiro sabe bem o que e dinheiro em caixa ou a falta dele, mas sabera o que e uma analise de fluxo de caixa ou um balanco contabil? Nao o desmerecendo, pois ja e um sobrevivente, mas sem humildade para mudar radicalmente sua rotina gerencial e aceitar novos pensamentos, infelizmente seu negocio ja esta em fase progressiva de falencia.Em uma epoca de pessoas on-line, o patrimonio fisico (sede propria, veiculos, etc.) ja nao e mais sinonimo de sucesso empresarial. O grande patrimonio das organizacoes sao as pessoas que ali trabalham. Serao por elas que a empresa obtera crescimento ou decrescimento. Se estas pessoas sao mal qualificadas as probabilidades nao serao as mais positivas. Esta na hora do pais acordar para esta situacao que beira o colapso. Enquanto os sindicatos apelam por maiores salarios e conseguem aumentos maiores que a inflacao, a produtividade das empresas brasileiras permanece estagnada ha varios anos. Ajustes salariais devem ser acompanhados de aumento da produtividade da empresa, isto porque o empresario possui obrigacoes e prazo com o pagamento de salarios. Se a empresa nao consegue aumentar as receitas para cobrir tais custos, o empregador obrigatoriamente repassara o reajuste para as maos dos consumidores finais, elevando os precos, que irao gerar menos competitividade e mais inflacao, esta que consequentemente gerara maiores salarios e assim este ciclo se torna altamente vicioso e extremamente prejudicial.Com mao de obra qualificada as empresas possuem meios de aumentar a produtividade, isto porque com o desenvolvimento de novas tecnologias, novos processos e novas visoes de negocio, as inovacoes farao com que os altos custos sejam diluidos na geracao de maiores receitas, sem prejudicar o bolso do consumidor. A China vem conseguindo altos ganhos de produtividade gracas ao investimento pesado na educacao. A grande maioria dos paises emergentes possuem crescimento de produtividade maiores que a media brasileira. Quando sera que nossos politicos enxergarao o tamanho da nossa incompetencia? Quando sera que nos cidadaos brasileiros enxergaremos que somos passivos demais em relacao ao que se passa de ruim no nosso pais? A