relacao de terceirizado. Alem de ter sido um drible ao problema socialtrabalhista da incasinata politicaitaliana desse momento, a pratica e considerada uma deteriorizacao das vagasefetivas de trabalho. Um outro exemplo mais interessantee o das empresas positivistas, que na impossibilidade de assumir um novoprofissional, ao inves de sucatear a mao de obra, investe em treinamento eformacao no corpo funcional de modo a alcancar mais eficiencia e melhoresresultados.Entao, esses sao apenas dois devarios outros exemplos que posso dar para tentar responder a essa pergunta. Issopara mostrar que o importante mesmo e centrar os recursos humanos de forma maisinteligente dentro das empresas, e nao somente o be-a-ba do recrutamento eselecao. E assim que o psicologo ve os recursos humanos aqui na Europa, e eassim que os psicologos sao vistos dentro das empresas, uma figura decompetencia estrategica e que tem se mostrado um importante diferencial nosmomentos de crise.Existe algum pesquisador italiano no qual podemos nos espelhar napsicologia do trabalho e das organizacoes?Sim, vale a pena conhecer BrunoMaggi e Luciano Arcuri. Qual a contribuicao do seu curso na pratica das suas atividadesprofissionais?O mestrado me abriu a cabecapara uma dimensao de mundo que eu nao imaginava que fosse possivel alcancar.Essa foi sem duvida a maior contribuicao de todas, abrir meus olhos e mudar omodo com o qual vejo e encaro a minha profissao. Para alem disso, o cursocontribui com uma gama de conhecimentos multidisciplinares que vao desde agestao cognitiva dentro das empresas, a tecnologia da informacao, estrategiasde marketing, business intelligence, certificacoes, ergonomia e tantas outrascompetencias que me deram uma visao tridimensional e mais completa do fazer organizacional.Tudo isso estruturado em um percurso de formacao academica com aulas teoricas eaulas praticas, com visitas profissionais em grandes empresas, cujo objetivo era participardos processos de intervencao gestional. Por isso, hoje as minhas atividadesprofissionais sao muito mais coerentes com o todo do que com a simples realizacaoda tarefa a ser desempenhada pelo meu cargo. Isso me conferiu a plasticidade deser um profissional muito mais dinamico e a ocupar uma posicao multi task dentrodas redes que compoe uma empresa. Conhece algum plano de acao de alguma empresa no que tange a Qualidade deVida no Trabalho ou alguma preocupacao da organizacao com a saude dotrabalhador, na Italia em geral, sobretudo com mais enfase onde reside? Absolutamente, sim. Aqui naItalia, por uma diretriz Europeia, as empresas devem apresentar uma analise derisco de stress relacionado ao trabalho. Essa analise leva em consideracao nfatores, como as normativas de saude e seguranca no ambiente de trabalho, afuncao desempenhada, a ergonomia, o trabalho repetitivo, a qualidade de vidapessoal, locomocao, as expectativas do profissional de corresponder asexpectativas da empresa, as frustracoes geradas e seu impacto. Enfim, e umaanalise muito seria e que levanta indicadores precisos a medio e longo prazosobre a satisfacao do profissional, a performance da empresa, a relacao comcliente, os ciclos de turnover e tantos outros aspectos. Aqui conheci de perto arealidade organizacional de duas empresas que levam a serio essa questao. Umamegastore de produtos esportivos e a outra uma fabrica de chuveiros de luxo. Aprimeira encontrou na gestao do tempo e na criacao de um espaco myself