Por Edilson AndradeMuitas pessoas confundem salario com remuneracao. O fato e que, embora os dois conceitos se complemetem, eles tratam de coisas diferentes, o que podera confundir o trabalhador no ato de uma escolha. Nem sempre a melhor, entre duas oportunidades ofertadas, sera aquela que acena com o maior salario.Varios aspectos estao em jogo na hora de uma decisao. Algumas pessoas, em momento de desespero, aceitam a primeira proposta que aparece. Em algumas pessoas, em momento de desespero, aceitam a primeira proposta que aparece. Em alguns casos ha arrependimento. E, se o recuo ocorrer antes do final do prazo de experiencia, aida havera prejuizo em termos de marketing pessoal, alem do desgaste com a empresa.Sempre que optar por um trabalho, voce devera ter duas coisas em mente: voce precisa do trabalho; a empresa precisa de seus servicos. Portanto, trata-se de uma relacao reciproca, de troca de recompensas. De um lado, o trabalhador sendo recompensado por aquilo que desempenha. Do outro, a empresa obtendo resultados a partir de um trablho executado por alguem. Quando uma empresa decide, contratar um determinado profissional, isso significa que ela fez uma boa nalise do pacote de beneficios que aquele colaborador trara aos negocios. O mesmo deveria acontecer com os trabllhadores. Todo profissional deveria avaliar os diversos aspectos que permeiam uma vaga. Mas o que costumamos resenciar e algo bem diferente. Vejo trabalhadores com foco diretamente apontado um so aspecto: o salario. Como se esse fosse suficiente para determinar, sozinho, o comeco ou o fim de uma relacao trabalhista.Eu diria que o salario, embora essencial, deve ocupar a terceira posicao na escolha de um emprego. Antes dele encontra-se, primeiramente, a tarefa em si. Voce deve saber exatamente qual sera sua funcao e se o que estao lhe oferecendo podera ameacar principios morais, sociais, eticos, ou quaisquer de seus valores. Se a ameaca existir, "caia fora". Pode ser que, a curto prazo, tal emprego lhe traga vantajosos beneficios mas afirmo que, no final, voce encontrara a falencia profissional. "Empresto uma definicao do que e Marketing Pessoal de Philip Kotler que diz: O marketing pessoal e um processo de interacao de pessoas que buscam agregar valor a sua marca pessoal, oferecendo beneficios aos demais participantes do seu relacionamento. Por: Demora MartinsArtigo encontrado no site: www.administradores.com.brHoje estou com uma turma muito comprometida e divertida. Treinamentos para equipes assim rendem em tudo, pois sao mais produtivos, dinamicos e o conteudo perdura na mente dos participantes. Outro ponto a ser observado e a exata utilizacao do marketing pessoal, um termo que esta meio "marginalizado", mas que, no entanto, explica o sucesso do bom relacionamento em sala de aula, ou melhor, em qualquer trabalho que envolva equipe.Empresto uma definicao do que e Marketing Pessoal de Philip Kotler que diz: "O marketing pessoal e um processo de interacao de pessoas que buscam agregar valor a sua marca pessoal, oferecendo beneficios aos demais participantes do seu relacionamento."Definicao sensacional!Pois e, quando nao nos preocupamos em sermos lindinhos, queridinhos e "forcar a amizade", a coisa flui, nao e mesmo? Nao e uma questao de fazer propaganda de si