nao!99 freiras: hi hi hi!5. O pai estava preocupado com seu filho, que parecia meio afeminado. Resolveu entao leva-lo a um psicologo, para uma entrevista. Chegando la, explicou o caso ao psicologo, o qual pediu que o garoto entrasse para responder a algumas perguntas.E a entrevista comeca:- Qual e o legume de que voce mais gosta?, pergunta o psicologo. O pai treme na base, e pensa: "E agora... Ele vai responder que e cenoura, pepino, ou algo semelhante."- Chuchu, responde o garoto.O pai respira aliviado. Volta entao o psicologo:- E qual o numero de que voce mais gosta?Novamente o pai sua frio. "Ele vai responder que e 24".- 11, responde o garoto.O pai se acalma. Pergunta entao o psicologo:- Qual o animal de sua preferencia?O pai quase cai da cadeira: "Esse sem-vergonha vai responder que e o viado", pensou.- Jacare, foi a resposta do filho.Ultima pergunta do psicologo:- Que profissao voce vai seguir quando crescer?O pai se desespera: "E agora... Ele vai dizer que quer ser cabeleireiro, decorador, ou algo semelhante".- Advogado, responde o garoto.O psicologo entao pede ao menino que se retire da sala. Volta-se entao para o pai, que esta com a fisionomia alegre.- Gracas a Deus, diz o pai. Meu filho e um tremendo machao, nao e, doutor??- Nada disso. Ele e um tremendo viadao, isso sim.- Mas como, doutor?! As respostas dele foram otimas!- Pense bem. O legume de que ele mais gosta e chuchu: da o ano todo.O numero e 11: um atras do outro. O animal e o jacare:se defende com o rabo.E a profissao e advogado: passa o dia entrando em vara.6. ESTRATEGIA EMPRESARIALA fim de atingir maiores niveis de qualidade e produtividade de nossos funcionarios, esta lancada uma nova politica de recursos humanos. A partir de hoje, todos os empregados terao a oportunidade unica de participar de nossa Meta Especial de Rendimento e Desempenho Adicional (M.E.R.D.A.).Desta forma, daremos a nosso pessoal mais M.E.R.D.A. do que qualquer outra empresa do mercado. Se voce nao receber sua porcao de M.E.R.D.A. no trabalho, fale com seu gerente. Voce sera colocado imediatamente no topo da lista. Nossos gerentes de M.E.R.D.A. Se empenharao para que voce obtenha toda a M.E.R.D.A. que puder suportar. Os funcionarios que nao entrarem em contato com a M.E.R.D.A. serao colocados na Base de Orientacao Ativa (B.O.A. M.E.R.D.A.) e aquele que, mesmo assim, nao conseguirem manusear esta B.O.A. M.E.R.D.A. serao convidados a C.O.M.E.R. M.E.R.D.A. (Comissao Organizacional de Melhoria e Envolvimento Real). Como nossos gerentes tiveram um treinamento de M.E.R.D.A. antes de serem promovidos, eles nao tem mais necessidade de fazer M.E.R.D.A. e podem fornecer-lhe toda a M.E.R.D.A. que voce desejar. Evidentemente, pode chegar o momento em que voce fique cheio de M.E.R.D.A. Talvez se interesse entao em treinar outros funcionarios, isto e otimo. Inscreva-se em nosso programa de Qualidade Unica de Especializacao (Q.U.E. M.E.R.D.A.). Os selecionados para esse estagio, Q.U.E. M.E.R.D.A., realizarao sem duvida varios trabalhos de M.E.R.D.A. e poderao candidatar-se ao cargo de Diretor Especial de Unidade (D.E.U.M.E.R.D.A.).Habilite-se. Ajude-nos a fazer desta companhia uma empresa de M.E.R.D.A.. Se tiver duvidas, nao hesite em procurar