I. O QUE E ADMINISTRAR?a. Administrar e:1.Gerir (negocios publicos ou particulares). 2.Reger com autoridade suprema; governar; dirigir: 3.Dirigir qualquer instituicao. 4.Conferir, ministrar (sacramento). 5.Dar a tomar, ministrar (medicamento). 6.Manter sob controle um grupo, uma situacao, etc. a fim de obter o melhor resultado. A palavra administracao vem do latim ad(direcao, tendencia para) e minister (subordinacao ou obediencia), designa o desempenho de tarefas. Administrar nao e fazer mil coisas. E a ciencia de gerar um organismo retirando-o da inercia, levando-o a melhor funcionalizacao dos recursos que justificaram sua criacao, com o menor gasto e sem lhe comprometer o futuro. E distribuir as responsabilidades e nao executar todas as tarefas sozinho. E fazer com que todos participem do trabalho.A administrar ja foi chamado de a arte de fazer as coisas atraves de pessoas - Mary Parker Follet. Jesus sempre procurou obter ajuda de outras pessoas. Quando as talhas estavam vazias, Ele disse: Enchei as talhas Jo 2.7. Quando a pedra cobria o tumulo de Lazaro, Ele disse: Tirai a pedra Lc 11.39. Quando alimentou as cinco mil pessoas, pediu aos seus discipulos: Recolhei os pedacos que sobejaram Jo 6.12. Pesquisadores hodiernos dizem que pelo menos 20 profetas apocalipticos disputavam a atencao das massas no primeiro seculo da Era Cristao. Mas Jesus se destacou. Por que? Eis alguns motivos: abertura, flexibilidade, comunicacao equidade, caridade, misericordia, espiritualidade, ineditismo e misticismo (relatos de milagres).b. A Administracao de Pessoas Na administracao secular a administracao de pessoas e chamada de DRH Departamento de Recursos Humanos, onde se cuida da admissao, da disciplina, da integracao, do treinamento, da produtividade, das ferias, da remuneracao, da substituicao e a demissao de pessoas. No ambiente eclesiastico a administracao de pessoas nao parte de um relacionamento trabalhista, calculista e frio. Pois, o lider eclesiastico lida com vidas, almas, emocoes, sentimentos. Trabalha-se com pessoas nas suas mais diversas particularidades. E preciso ter em mente os DEZ MANDAMENTOS DAS RELACOES HUMANAS:FALE com as pessoas. Nada ha tao agradavel e animado quanto uma saudacao, particularmente hoje em dia quando precisamos mais de sorrisos amaveis.SORRIA para as pessoas. Lembre-se que acionamos 72 musculos para franzir a testa e apenas 14 para sorrir.CHAME as pessoas pelo nome. A musica mais suave para muitos ainda e ouvir o seu proprio nome.SEJA amigo e prestativo. Se voce quiser ter amigos, seja amigo.SEJA, cordial. Fale e aja com toda sinceridade: tudo o que voce fizer, faca-o com todo prazer.INTERESSE-SE sinceramente pelos outros. Lembre-se que voce sabe o que sabe, porem voce nao sabe o que os outros sabem. Seja sinceramente interessado pelos outros.SEJA generoso em elogiar, cauteloso em criticar. Os lideres elogiam. Sabem encorajar, dar confianca e elevar os outros.SAIBA considerar os sentimentos dos outros. Existem tres lado numa controversia: o seu, o do outro e o lado de quem esta certo.PREOCUPE-SE com a opiniao dos outros. Tres comportamentos de verdadeiro lider: ouca, aprenda e saiba elogiar.PROCURE apresentar um excelente servico. O que realmente vale em nossa vida e aquilo que fazemos para os outros. c. A estatistica nao deve ser a maior prioridade da administracao eclesiastica Lideres que so se preocupam