diversas para protecao dos direitos da mulher:Revista por agentes penitenciarias;Capacitacao do servidor publico responsavel por atendimento a mulher;Sensibilizacao popular para causa;MODULO II Total de 20 horas- Avaliacao de Resultados das acoes implementadas Modulo pratico:Relacionando acoes praticas aos correspondentes indicadores de reducao da violencia contra mulher;Como tabular e medir resultados da aplicacao da legislacao estudada;Montando um marco zero para inicio de avaliacao;Diagnostico social e sua relacao com a eficiencia das politicas publicas;Cases simulacoes para praticas em grupo Regras basicas para avaliacao de resultados: objetivo, acoes, metas, execucao, comparativo e ajustes;8. Duracao do Projeto: Considerando que a propositura em questao visa capacitacao de um extenso numero de pessoas, acredita-se que o processo de execucao do projeto tera duracao de 12 (doze) meses. 9. Impacto a curto e medio prazo: A curto prazo a capacitacao ira qualificar o atendimento dos agentes publicos e sociais, dando especial atencao ao recorte de genero em suas atividades cotidianas, possibilitando o correto encaminhamento e orientacao em casos de violencia de genero. A medio prazo, os agentes publicos e sociais capacitados serao uma via direta entre a comunidade e os servicos oferecidos pela Coordenadoria da Politica de Genero e por outros orgaos publicos, colaborando diretamente com o combate a violencia de genero no municipio. 10. Sustentabilidade do projeto A atual administracao concentra esforcos para dar continuidade a acao voltada as Politicas para a mulher, seja com recursos proprios ou atraves de Convenios. O Centro de Referencia estara permanentemente acompanhando e desenvolvendo acoes no que diz respeito as questoes de genero. A Coordenadoria de Politica de Genero possui rubrica propria na dotacao orcamentaria da Secretaria municipal de Desenvolvimento Social, pelo reconhecimento politico e institucional junto as demais secretarias pois cumpre o seu papel articulador de referencia e execucao de politicas de genero no governo. Toda a questao que envolve recursos humanos permanentes e o custeio dos servicos ficara a cargo desta Secretaria, que tera autonomia no desenvolvimento das acoes. 11. Detalhamento dos custosItens a serem financiados pelo Concedente: Metas e Etapas Especificacoes Valor Unitario Quant. Valor Total (R$)2.DESCRICAO DO PROJETO Titulo do projeto (objeto do convenio) Periodo da execucao* Inicio Termino meses Identificacao do objeto (Resumo)Justificativa da proposicao (Resumo)Publico a ser atendido e Meta previstaPlano de Trabalho 2/34. CRONOGRAMA DE EXECUCAO (meta, etapa e fase)PLANO DE APLICACAO (R$ 1,00)Plano de Trabalho 3/36. CRONOGRAMA DE DESEMBOLSO (R$ 1,00)ConcedenteMeta Cat. Econ. mes 1 mes 2 mes 3 mes 4 mes 5 mes 6Meta Cat. Econ. mes 7 mes 8 mes 9 mes 10 mes 11 mes 12Total:R$Proponente (Contrapartida)Meta Cat. Econ. mes 1 mes 2 mes 3 mes 4 mes 5 mes 6Meta Cat. Econ. mes 7 mes 8 mes 9 mes 10 mes 11 mes 12Total:R$Planilha IRelacao de Palestrantes/ Conferencistas/ ProfessoresNo de Ordem Nome Procedencia Carga HorariaPlanilha IVEventos e CapacitacaoDetalhamento das Despesas CusteioHonorarios (palestrantes/conferencistas/professores)Em R$ 1,00 No de Ordem Nome do Beneficiario No de horas/aula Valor da hora/aula Valor Total R$Eventos e CapacitacaoDetalhamento das Despesas de CusteioMaterial de Consumo em GeralEm R$ 1,00No de ordem Discriminacao Und. Qtd Valor Unitario Valor TotalDECLARACAO DE CONTRAPARTIDADeclaro para fins de atendimento ao disposto na Lei de