A constante revolucao comportamental, aliada as relacoes cada vez mais complexas travadas no mundo corporativo, vem impactando em cheio no papel das areas de Recursos Humanos das empresas. Com a exigencia de um perfil consultivo e focado em resultados, o profissional de RH ganha a cada dia mais importancia e forca nas estrategias de negocios das organizacoes.As atividades da area tambem vem ganhando novos contornos. Ao lado dos tradicionais processos de recrutamento e selecao, treinamento e desenvolvimento e gestao do clima organizacional, a preocupacao com a estruturacao de politicas de remuneracao e beneficios modernas e revolucionarias vem se fazendo cada vez mais presente e necessaria, principalmente devido ao apagao de talentos que atinge diversos ramos de atividade.Em um Brasil cada vez mais competitivo, onde estamos praticamente em pleno emprego, oferecer beneficios inovadores, que vao ao encontro com as necessidades dos colaboradores, se torna um diferencial competitivo para atrair e reter novos talentos.Devido ao desequilibrio entre demanda e oferta, os profissionais altamente capacitados estao cada vez mais raros e, por esta razao, mais seletivos.Apenas uma remuneracao competitiva nao basta para embasar uma decisao de aceitar ou permanecer em determinada posicao. Muitos estao optando pelo pacote plano de carreira e qualidade de vida.E as empresas ja estao sensiveis a essas novas exigencias. Nas ultimas decadas muito se discutiu se a maquina seria capaz de substituir o ser humano. Mesmo com todo o desenvolvimento provocado pelas grandes inovacoes tecnologicas, a pessoa ainda e o maior ativo de uma companhia. E a equipe que da cor e alma as empresas de sucesso genuino. E nao existe melhor ferramenta para se manter uma equipe coesa e motivada do que mostrar que o mundo corporativo pode ser saudavel para corpo e para a mente e, nao somente, para o bolso.As empresas precisam se mover para buscar beneficios voltados ao incentivo a pratica do esporte, atividade fisica e estruturar programas que melhorem a qualidade de vida dos seus colaboradores. Alinhado a esta necessidade, novas modalidades de beneficios estao disponiveis para gestores de Recursos Humanos que nao querem ficar so no obvio quando estao definindo seus programas de beneficios. Por exemplo, planos de academia estao sendo bastante procurados. A maioria desses planos funcionam de maneira coparticipativa, ou seja, colaborador e companhia realizam pequenas contribuicoes mensais.A implantacao deste tipo de beneficio gera alto impacto no clima organizacional ao demonstrar a preocupacao em valorizar o colaborador como ser humano e, nao apenas, como um numero no quadro funcional. Alem disso, estimular a atividade fisica ajuda a reduzir o absenteismo e aumenta a produtividade. Campanha via facebook e twitter feita para a materia Promocao de vendas e Merchandising no curso de Publicidade e Propaganda. (2012.2) Blog pessoal sobre series: www.viciosnamadrugada.wordpress.com fanpage: www.facebook.com/viciosnamadrugada(Logo do Blog)(Keep Calm para a fanpage 01)(Keep Calm para a fanpage 02)(Keep Calm para a fanpage 03)(Feliz Natal para a fanpage) (Exemplo de layout para nova review no blog na fanpage) Trabalho academico (Publicidade) - Manuela Medeiros e Gabriele Cristine Rafael (filho)Fabio (amigo)Lucia (mae)Henrique (pai)Felipe (irmao)PersonagemNome: Rafael Caracteristicas Fisicas:- 24 anos- 1,70 de altura e 68kg- Rosto quadrado- Sobrancelhas grossas -