Ana Guedes*Pensando nas tantas duvida e queixas que vi nos ultimosdias, me deparei com um tema contraditorio: a idade e o mercado de trabalho.Sao muitos jovens recem-formados buscando uma direcao, umaajuda em como entrar no mercado, pois tem a formacao academica mas nao temexperiencia.E ai volto a analisar o pensamento das empresas, a grandemaioria que nao entende a necessidade do desenvolvimento humano dentro delas,pois nao possuem estrutura para tanto, e buscam simplesmente preencher vagascom profissionais prontos, e como existe uma grande oferta de mao de obraacabam encontrando o que desejam.Mas essas empresas avaliam apenas os quesitos tecnicos (areade formacao, cursos e experiencia pratica) e desprezam as habilidades e opotencial que um candidato tem a desenvolver e que, se fosse estimulado pelaempresa, poderia ser um funcionario muito alem do que o contratado.As empresas que possuem programas de treinamento e quereminvestir em potencial, se voltam apenas para os jovens recem-formados, masapenas aqueles que possuam a melhor formacao possivel (o que exclui a maioriados jovens). O cenario de mudancas rapidas e constantes deve passar uma imagemde que apenas esses jovens (ate 30 anos) tem disposicao, vigor e energia paracrescer e evoluir na carreira, e que os profissionais com bagagem e experienciatendem a se acomodar e diminuir as expectativas, sobretudo apos os 45 anos.Se vivemos em uma epoca de mudancas tao rapidas e continuas,todos que estao no mercado as estao acompanhando, e nao somente quem estachegando. Uma pessoa mais velha, que ja passou por tantas mudancas, pordiferentes ambientes e realidades, nao estaria mais apta a qualquer situacaonova?Existem verdades que nao sao declaradas pois seriam discriminatorias(e a meu ver porque nao tem fundamento), como a idade, o sexo, a formacao, esabemos que isso acontece. Para algumas poucas vagas pode ate ser que um dessesfatores faca diferenca, mas na maioria e apenas fruto do pensamento limitantede Gestores e Dirigentes que pensam que pessoas mais velhas nao se adaptariam adeterminada posicao pois ja vem com vicios de trabalho e personalidade e saomais dificeis de lidar.Outro fator e que os jovens, em quase desespero paraconseguir a primeira experiencia, acabam se sujeitando a salarios menores esubstituem pessoas com mais experiencia, mais idade, e com salarios mais altos.E ai temos mais um circulo vicioso complicando a vida (e saotantos...), e simplificando a analise seria a substituicao do caro pelobarato, novamente como se fossemos mercadorias na prateleira de umSupermercado.Na minha visao, as empresas deveriam contratar os jovensrecem-formados para posicoes iniciais, investir em seu desenvolvimento e dandocondicoes para que continue crescendo, e que os funcionarios experientesdeveriam ocupar posicoes compativeis com o que sao de fato, e reconhecidos evalorizados pela sua trajetoria, e nao descartados como se houvesse um prazode validade. Talvez eu pense assim porque fui educada para respeitar os maisvelhos pela sua maturidade e sabedoria, porque suas decisoes sao carregadas deconhecimento que vao alem do tecnico e academicas, e experiencia de vida.Me desanima um pouco pensar que essa e a realidade, um paisconfuso em sua identidade, com uma cultura tao pobre em valores, em senso decoletividade. Alias, eu entendo que essa e a diferenca entre o 1o e o 3o mundo:nos paises de