Quem trabalha na area operacional ou se formou em engenharia pode ter boas chances de colocacao no mercado de trabalho na regiao Sudeste.Isso porque, segundo pesquisa realizada pela FDC (Fundacao Dom Cabral), a escassez de profissionais qualificados nestas profissoes atinge 31% das empresas da regiao, no caso do pessoal de operacao, e 27%, na engenharia.Os engenheiros, alias, tambem sao bastante procurados no Sul do Brasil, onde 27% das empresas sentem a escassez destes profissionais. Ja na regiao Centro-Oeste as profissoes que mais estao em falta sao pessoal de operacao e analistas, com 25% cada; enquanto que no Nordeste, os supervisores e os motoristas sao os profissionais mais requisitados, 36% e 27%, respectivamente.Profissionais e regiaoNo geral, a categoria com maior escassez de mao-de-obra e a do pessoal de operacao (34%). Empatados em segundo lugar estao os engenheiros e os tecnicos, com 23% cada. Os supervisores (19%), motoristas (4%) e analistas (1%) vem em seguida.Por regiao, a maior dificuldade na contratacao de mao-de-obra qualificada se encontra nas empresas da regiao Nordeste, visto que, segundo a pesquisa, 74% das companhias enfrentam este problema. No Norte e no Sudeste, o percentual e um pouco menor, de 70% em cada; e cai ainda mais nas regioes Centro-Oeste e Sul, para 62% e 60%, nesta ordem.SetoresPor setor, a maior dificuldade na contratacao esta na industria da construcao (88%) e de bens de consumo (80%). Tambem enfrentam dificuldades os setores de servicos (75%), siderurgia e metalurgia (67%), transporte (67%), autoindustria (60%) e papel e celulose (50%).Em cada setor as profissoes mais escassas sao:Autoindustria: pessoal de operacao (40%), engenheiros (20%), supervisores (7%) e tecnicos (7%);Bens de Consumo: supervisores (24%), pessoal de operacao (24%), tecnicos (21%), engenheiros (9%) e motoristas (9%);Eletroeletronicos: engenheiros (40%), pessoal de operacao (20%), supervisores (20%)tecnicos (20%);Industria da Construcao: engenheiros (29%), pessoal de operacao (29%), tecnicos (29%) e supervisores (7%);Papel e Celulose: pessoal de operacao (40%) e engenheiros (20%);Servicos: pessoal de operacao (40%), engenheiros (20%) e supervisores (20%);Siderurgia e Metalurgia: engenheiros (50%) e tecnicos (25%);Transportes: tecnicos (22%), pessoal de operacao (22%), engenheiros (19%), supervisores (16%), motoristas (3%) e analistas (3%).Materia extraida do site Portal da Administracao. Os blogs surgiram ha alguns anos como uma forma revolucionaria de interagir na internet. Em vez de sites complexos e complicados, cheios de recursos visuais e que exigiam diversos tecnicos para o seu desenvolvimento e atualizacao, voce mesmo podia criar um blog na hora, de graca, e falar de suas preferencias, opinioes e pontos de vista a qualquer momento. De certa forma, os blogs deram inicio a verdadeira democratizacao da web, no sentido de permitir que qualquer pessoa com acesso a rede pudesse se expressar publicamente com liberdade. Com a evolucao da propria internet e da sua forma de uso, surgiram novos recursos mais interativos, como as midias e redes sociais, culminando no Twitter. A ascensao destas novas formas interativas reduziu a notoriedade dos blogs, mas nao a sua importancia, principalmente para as empresas.O papel de gerar burburinho (buzz) e espalhar rapidamente uma ideia, slogan ou conceito (viral) foram assumidos por sites como Twitter, Facebook e Orkut, mais ageis e dinamicos (como