atenta, buscando o equilibrio entre ambos. No processo de convivencia grupal, seja na familia, escola ou trabalho, nos mantemos relacionamentos junto a pessoas de personalidades fortes, muitas delas dificeis de lidar, no que se refere ao processo de interacao, entao, se procurarmos compor grupos mais homogeneos com maior afinidades de pontos de vista, valores, metas, metodos e etc., seria favoravel ao ambiente do grupo.3.4 A interacao Social Todos nos temos a necessidade de interagir. Fazer contatos uns com os outros, sugerindo solucoes, discutindo relacoes, sao acoes caracteristicas dos seres humanos. Tratando o assunto de forma generalizada, ate as sociedades mais complexas como a dos paises de primeiro mundo, tem necessidade de interagir, procurar uma melhor qualidade de vida para os moradores de sua patria, buscando uma nova tecnologia, uma fonte de materia prima, um comercio alimenticio, um novo modelo de administracao e muitos outros interesses. O responsavel pelas contratacoes de uma empresa, sempre busca aquele individuo com boa comunicacao que venha a interagir junto aos perfis e a filosofia da Organizacao.A socializacao organizacional significa a adaptacao das pessoas a cultura da organizacao. Os metodos de socializacao organizacional mais utilizados sao: o processo seletivo, o conteudo do cargo, o supervisor condutor, o grupo de trabalho e o programa de integracao que e o mais utilizado. (CHIAVENATO, 1999, p. 156.) Assim a interacao social ocorre quando temos que nos adaptar a algum grupo ou a alguem com quem temos que interagir seja no trabalho, entretenimento, escola, lazer, igreja, familia, clube, faculdade e etc. Melhor explicando: a exemplo de um candidato que concorre a uma vaga para qualquer posto, apos a sua admissao, ele deve incorporar-se a empresa, pois e um modelo diferente de sociedade, uma nova interacao.3.5 Lideranca O ambiente empresarial contemporaneo sofre mudancas continuas, inovacoes organizacionais, evolucao das ferramentas de trabalho e alteracoes economicas ininterruptas. Toda essa tribulacao faz com que as Organizacoes necessitem de bons lideres, pois, eles possuem habilidades suficientes para visualizar as oportunidades inseridas nestas transformacoes constantes. O tipo de lideranca exercida interfere no RI, visto que os valores representativos que pesam na vida dos colaboradores devem assemelhar-se aos valores da Organizacao, que sao atribuidos por seus lideres. Os clientes externos so sao clientes por que tem suas proprias razoes, demonstradas num historico de reciprocidade e de afinidades com a empresa. Entretanto, so desenvolvemos esse carisma indicando o interesse em impedir que as outras pessoas saiam perdendo nos relacionamentos que mantemos, fazendo assim com que todos sejam beneficiados com as negociacoes. Quem lidera pensando dessa maneira, transforma sua vida numa cooperativa e nao numa competicao, alcancando reconhecimentos positivos posteriormente. Existem os lideres que sempre conjugam os verbos na primeira pessoa do singular (Eu), e dizem que eles e que seguem em frente e nao o grupo, vindo a ofuscar o brilho da equipe, e isso sao caracteristicas prejudiciais aos relacionamentos. Podemos classificar tambem um tipo de lider que explora as fraquezas alheias completando suas forcas, ou seja, quando os outros cometem erros ou saem perdendo de algum modo, ele se aproveita para sair ganhando. Se pusermos a frente duas pessoas