Agenda com decoracao em e.v.a Vou melhorar!! Estes lindo portfolios sao do maternal 3Fogao a lenha feito de caixa de papelao e e.v.a Papai noel atleticano As transformacoes do planeta e a evolucao natural da humanidade vem impactando no mundo organizacional, exigindo a mudanca de estrategias considerando que as pessoas estao no centro da produtividade e dos resultados. Com toda pressao por resultados e o dinamismo inerente ao mundo organizacional, as pessoas estao buscando ser feliz dentro do trabalho e encontrar sua fonte de realizacao e conquista. A mudanca do perfil corporativo, voltado para resultados, exige inovacao das praticas de gestao e uma nova estrategia geradora de impactos para pessoas, equipes, processos, modelo administrativo, operacional e institucional. A tendencia mundial vem apontando o Coaching como um processo cuidadosamente concebido e com uma metodologia propria para acelerar o alcance dos resultados desejados..O que pode ser desenvolvido dentro da organizacoes para obter resultados,integrar equipes, melhorar as relacoes interpessoais e ampliar a motivacao, auto estima e o nivel de felicidade das pessoas?O processo de Coaching oferece respsotas para muitas destas questoes, conforme definido como uma assessoria personalizada para ampliar o desempenho do individuo, equipe ou organizacao.O Coaching de equipes recorre a ferramentas diferenciadas para provocar a transformacao, tornando mais eficiente o desempenho individual, da equipe e consequentemente da organizacao. A partir do conceito da psicologia positiva, concebido e pesquisado por Martin Seligman, o Coaching tem como pilar a referencia das emocoes positivas e habilidades, reconhece os tracos de carater positivos como as virtudes e forcas, sem deixar de lado tudo aquilo que vem sabotando o desempenho do individuo e da equipe e o contato com seu potencial pleno, para que seja maximizado.Todo o trabalho de Coaching busca trazer para consciencia o reconhecimento dos talentos individuais, sua potencializacao e identificacao do comportamento e atitudes que precisam ser melhoradas, evitando os dificultadores do desempenho pessoal, profissional e organizacional.O processo de Coaching e conduzido pelo Coach que e o profissional capacitado para ajudar o cliente(coachee) a desenvolver novas habilidades e competencias. O cliente, atraves de ferramentas praticas e objetivas, e preparado para ser mais observador de si mesmo, para atuar com mais seguranca e obter o maximo de rendimento das capacidades e do conhecimento. Sabemos que e da responsabilidade da lideranca, alcancar resultados atraves dos seus liderados.Como motivar, se temos na equipe pessoas com auto estima baixa?A auto estima e a maneira como o individuo sente sobre si mesmo e representa sua fonte de energia, entusiasmo e otimismo.Este conhecimento passa ser essencial, para que o lider tenha condicoes de ajudar seus liderados e facilitar o processo para que amplie seus resultados.A auto estima tem dois componentes: o pimeiro de avaliacao pessoal e nao depende de variaveis externas e sim o quanto voce se gosta como uma pessoa boa; o segundo, diz respeito a auto-eficiencia que diz o quanto voce e competente no que faz e efetivamente transmite o desempenho da pessoa, o reflexo na sua produtividade e quanto agrega valor a organizacao.Cabe ao lider, potencializar os talentos dos seus liderados aproveitando o que cada um tem de expressao