dificuldades respiratorias.A Sindrome de Burnout, que e sempre um 'problema' relativo ao mundo do trabalho, pode ser prevenida quando os agentes estressores no trabalho sao identificados, modificados ou adaptados a necessidade do profissional, quando se prioriza as tarefas mais importantes no decorrer do dia, quando se estabelece lacos pessoais e/ou profissionais dando-os importancia, quando os horarios diarios nao sao sobrecarregados de tarefas, quando o profissional preocupa-se com sua saude e quando em momentos de descontracao assuntos relacionados ao trabalho nao sao mencionados.Os enfermeiros, pelas caracteristicas do seu trabalho, estao tambem predispostos a desenvolver burnout.Estes profissionais trabalham directamente e intensamente com pessoas em sofrimento. Particularmente os enfermeiros que trabalham em areas como oncologia, muitas vezes se sentem esgotados pelo fato de continuamente darem muito de si proprios aos seus doentes e, em troca, pelas caracteristicas da doenca, receberem muito pouco. Luis Sa (2006), num estudo realizado com 257 enfermeiros de oncologia, verificou que estes profissionais se encontravam mais desgastados emocionalmente quando comparados com enfermeiros de outras areas. Um dos principais factores encontrados da origem do burnout, foi a falta de controle sobre o trabalho Faz-se necessario, ainda, acrescentar que nos territorios da Educacao, a Sindrome de Burnout adquire aspectos mais complexos pelo fato de agregar valores oriundos dos sistemas de educacao que se alimentam de perspectivas utopicas que interferem, diretamente, no trabalho do professor. Curriculos, diretrizes, orientacoes e demais processos burocraticos acabam por disseminar discussoes que sempre acabam acumulando estresse nos processos de ensino e apredizagem e, consequentemente, envolve o professor e sua praxis. A sociedade, por sua vez transfere responsabilidades extras ao professor, sobrecarregando-o e inculcando-lhe papeis que nao serao desempenhados com a competencia necessaria.E bom lembrar que o disturbio pode afetar executivos e donas de casa tambem. Em comum, os candidatos a Sindrome apresentam uma personalidade com maior risco para desenvolver Burnout: sao pessoas excessivamente criticas, muito exigentes consigo mesmas e com os outros e que tem maior dificuldade para lidar com situacoes dificeis.Alem disso, pode-se destacar algumas das caracteristicas individuais que podem incentivar o estabelecimento da Sindrome: idealismo elevado, excesso de dedicacao, alta motivacao, perfeccionismo, rigidez. Em geral, sao individuos que gostam e se envolvem com o que fazem, nao medindo esforcos para atingir seus proprios objetivos e os da instituicao em que atuam. De certa forma, e tudo o que as organizacoes esperam de um bom profissional. Ou seja, os ambientes corporativos estimulam, de alguma maneira, esse tipo de comportamento entre os profissionais, criando condicoes que podem predispor ao adoecimento e, na sequencia direta, em licencas medicas e eventuais afastamentos por longos periodos.Sintomas Emocionais: avaliacao negativa do desempenho profissional, esgotamento, fracasso, impotencia, baixa auto-estima, complexo de inferioridade, sentimento de injustica, inseguranca, ansiedade;Manifestacoes fisicas, transtornos psicossomaticos: fadiga cronica, dores de cabeca, insonia, ulceras digestivas, hipertensao arterial, taquicardia, arritmias, perda de peso, dores musculares e de coluna, alergias, lapsos de memoria.Alteracoes Comportamentais: maior consumo de cafe, alcool e remedios, ineficacia (faltas no trabalho, baixo rendimento pessoal), cinismo, impaciencia, sentimento de onipotencia e tambem de impotencia, incapacidade de concentracao, depressao, baixa tolerancia a frustracao, impeto de abandonar o trabalho, pessimismo, irritacao extrema,,