tais como, plano de salarios, saude, melhoria do quadro de jornada de trabalho, todo um planejamento especifico, que proporcione melhores condicoes de trabalho e bem estar aos funcionarios da empresa em questao, fazendo com que a AMACOVEL retome com maior eficacia e normalidade suas funcoes junto ao mercado de trabalho. INTRODUCAO: RESULTADOS E DISCUSSOESDiante deste prisma dos interesses capitalistas no desenvolvimento das acoes assistenciais, Mota (1998) corrobora afirmando que "o servico social na empresa e polarizada ente a convivencia objetiva com as condicoes de vida e trabalho do empregado e as prerrogativas da entidade". Mesmo que acoes como a mencionada legitime os interesses capitalistas, o assistente social nao pode se negar a desenvolve-las por mais que esta se apresente como estrategia da empresa. Contrario a isso, o assistente social tem que se inserir atuar junto aos servicos assistenciais ofertados pelo empregador, fazendo com que tais servicos sejam produtos de consciencia, criados e executados de acordo com os reais interesses da classe trabalhadora, centrando-se nas necessidades materiais, pessoais, interpessoais, sociais grupais destes, tornando-se "satisfatorio tambem" aos interesses do trabalhador. Como salienta Iamamoto (2001) o exercicio da profissao na contemporaneidade requer acao de um profissional competente para propor, para negociar com a instituicao e seus projetos, para defender seu campo de trabalho, suas qualificacoes e funcoes profissionais, "requer, pois, ir alem das rotinas institucionais e buscar apreender o movimento da realidade para detectar tendencias e possibilidades nela presentes passiveis de serem impulsionadas pelo profissional". Assim o assistente social nao negara a importancia de estar atuando junto ao trabalhador na empresa, e usara de suas habilidades, criatividade e capacidade de intermediar e propor para tornar o atendimento socio-assistencial da empresa um meio efetivo de atencao aos interesses do trabalhador, por mais que isso tambem leve a satisfacao dos interesses do empregador, pois parece ser indissociavel a realizacao de um em detrimento do outro. Todavia, a requisicao do assistente social pela empresa torna-se inerente a esse processo de legitimacao do capital, o que se pode fazer e tornar os servicos assistenciais mais focalizados o possivel nas necessidades do trabalhador, possivel para mota (1998) "desde que a perspectiva de acao do assistente social seja respaldada na acao negadora do trabalhador que ao vivenciar a desigualdade na empresa, obrigando-a a suprir suas necessidades, ja nega potencialmente a dominacao".A autora argumenta ainda que, para realizar uma acao transformadora, o assistente social tem que compreender que, sobre as origens de sua requisicao pela empresa, ele pode negar a dominacao do requisitante, a medida que constroi junto com o trabalhador um projeto politico alternativo que nao se restringe ao ambito localista da empresa.No entanto, essa inversao depende das condicoes objetivas, da consciencia social e de autonomia tecnica do profissional, fazendo com que a pratica da profissao, acompanhe a atualizacao dos tempos, a inferencia que sofre a contexto profissional no contexto historico atual, concentrando no objeto de intervencao, as evolucoes, transformacoes e avancos pertencentes a contemporaneidade.Tendo as acoes do assistente social essa intencionalidade, o processo de "troca", em que o trabalhador criara valores para o capital recebendo como retorno, acoes que "supram"