um candidato por meio de processo seletivo, no qual uma das etapas constitui-se em entrevista por competencias. Neste tipo de avaliacao e possivel que o candidato discorra sobre situacoes vivenciadas em sua trajetoria profissional. Tambem e possivel a identificacao atraves de simulacoes de determinadas situacoes e cenarios. Nesta etapa e possivel avaliar como o profissional comporta-se diante do contexto, quais suas atitudes e tambem as solucoes apresentadas por ele.RH - Muitas vezes, a agitacao do dia a dia faz com que as empresas busquem a contratacao de profissionais no mercado. Contudo, muitos colaboradores de talento estao presentes no quadro interno e apenas nao se encontram na funcao adequada. De que forma a empresa consegue identificar o potencial da Prata da Casa?Barbara Will - E fundamental que as organizacoes estejam sempre mapeando e avaliando seus profissionais, para identificar os talentos que possuem. Este processo e continuo e ocorre atraves da avaliacao de desempenho, dos resultados individuais, da delegacao de atividades e da proposicao de desafios que estimulem o profissional a sair da zona de conforto. Uma cultura que permita a experimentacao e o erro, com foco no desenvolvimento de pessoas, facilita este processo.RH - Quais as vantagens e as desvantagens em realizar processos seletivos internos?Barbara Will - Entre as vantagens podemos destacar o fato de que o processo de selecao interno alem de motivar os funcionarios e promover o desenvolvimento interno, pressupoe candidatos que ja conhecem a organizacao, seus objetivos, sua cultura e seus valores. Como desvantagem, podemos citar o cuidado que se deve ter ao deslocar um profissional de uma area para outra, visto que muitas vezes ele se destaca no que faz, mas ao mudar de funcao seu desempenho diminui. Outra observacao imprescindivel ao realizar esses processos e se eles nao estao desmotivando os funcionarios que se candidataram e nao foram selecionados.RH - A responsabilidade de identificar os talentos na empresa recai sobre a experiencia das liderancas? Barbara Will - Nao unicamente das liderancas, mas, o compromisso dos lideres com este processo e fundamental. O lider que valoriza o capital humano e se preocupa em avaliar continuamente sua equipe, no que tange nao apenas ao desempenho e aos resultados, mas tambem a motivacoes e expectativas, consegue identificar talentos e motivar pessoas com mais facilidade, contribuindo para o desenvolvimento da equipe e da organizacao.RH - Em relacao a area de Recursos Humanos, como essa pode contribuir para continuamente, para que os talentos internos sejam motivados?Barbara Will - A principal contribuicao do RH nesse sentido e a de identificar aquilo que o profissional almeja, o que valoriza e quais sao suas aspiracoes profissionais e competencias que podem contribuir para a organizacao. Por isso, torna-se cada vez mais importante a aproximacao da area de Recursos Humanos das demais areas. Com base nessa aproximacao e possivel alinhar as expectativas e as necessidades, criando oportunidades que de fato motivem o funcionario, trazendo tambem resultado para o negocio. As pessoas sao motivadas quando seus objetivos pessoais sao atingidos, alcancando-se tambem os da administracao.RH - Se desmotivado, o talento perde o brilho para a empresa em que atua.