Brasilia/DF- Em 30 deagosto foi publicada pelo Ministerio do Trabalho a Portaria no 1.409, de 29 deagosto, que altera a Norma Regulamentadora no 33. A mesma se refere a Segurancae Saude nos Trabalhos em Espacos Confinados.Segundo a norma, todos os trabalhadores autorizados, vigias esupervisores de entrada, devem receber capacitacao periodica a cada doze meses,com carga horaria minima de oito horas.O conteudo programatico deve conter definicoes,reconhecimento, avaliacao e controle de riscos, funcionamento de equipamentosutilizados, procedimentos e utilizacao da permissao de entrada e trabalho enocoes de resgate e primeiros-socorros.Para conferir clique no link abaixo:http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A38CF493C0139781B294E6CA2/NR-33%20(Atualizada%202012).pdfFonte: MTE As fabricas do inicio da Revolucao Industrial nao apresentavam o melhordos ambientes de trabalho. As condicoes das fabricas eram precarias. Eramambientes com pessima iluminacao, abafados e sujos. Os salarios recebidos pelostrabalhadores eram muito baixos e chegava-se a empregar o trabalho infantil efeminino. Os empregados chegavam a trabalhar ate 18 horas por dia e estavamsujeitos a castigos fisicos dos patroes. Nao havia direitos trabalhistas como,por exemplo, ferias, decimo terceiro salario, auxilio doenca, descanso semanalremunerado ou qualquer outro beneficio. Quando desempregados, ficavam semnenhum tipo de auxilio e passavam por situacoes de precariedade.Em muitasregioes da Europa, os trabalhadores se organizaram para lutar por melhorescondicoes de trabalho. Os empregados das fabricas formaram as trade unions(especie de sindicatos)com o objetivo de melhorar as condicoes de trabalho dos empregados. Houvetambem movimentos mais violentos como, por exemplo, o ludismo. Tambemconhecidos como "quebradores de maquinas", os ludistas invadiamfabricas e destruiam seus equipamentos numa forma de protesto e revolta comrelacao a vida dos empregados. O cartismo foi mais brando na forma de atuacao,pois optou pela via politica, conquistando diversos direitos politicos para ostrabalhadores.A Comissao Interna de Prevencao de Acidentes surgiu a partir daRevolucao Industrial, segunda metade do seculo XVIII, na Inglaterra, emdecorrencia da chegada das maquinas, do aumento do numero de acidentes, daadaptacao do homem ao trabalho, bemcomo da necessidade de um grupo que pudesse apresentar sugestoes para acorrecao de possiveis riscos de acidentes. A Organizacao Internacional do Trabalho - OIT aprovou,em 1921, instrucao para a criacao de comites de seguranca para industrias quetivessem em seus quadros funcionais pelos menos 25 trabalhadores.Historia da Seguranca do Trabalho no BrasilA CIPAtem sua origem no artigo 82 do Decreto-Lei 7.036, de 10 de novembro de 1944.Apesar do tempo de existencia e da tradicao da sigla, a CIPA ainda nao adquiriuestabilidade organizacional e funcional. Isto em razao dos avancos e recuos,dos altos e baixos resultantes das diversas regulamentacoes a que foi submetidaem meio seculo de vida.Amparada por uma legislacao especifica a partir de 1944 econtemplada nos direitos sociais constitucionais, a seguranca do trabalho noBrasil desdobra-se nas atividades das Comissoes Internas de Prevencao deAcidentes (CIPA), disseminadas no cenario empresarial, e na fiscalizacaorealizada por funcionarios de setores da administracao publica.O conhecimento dos niveis deocorrencia de acidentes de trabalho e fator indispensavel para a adocao de umapolitica trabalhista e empresarial que preserve o bem-estar do trabalhador eevite custos e prejuizos aos empresarios e as instituicoes previdenciarias. Umdos mecanismos mais utilizados e a elaboracao de estatisticas que, por meio demetodos comparativos, mostram o aumento ou queda dos indices de acidentes detrabalho num periodo e setor de