Ultimos dias tenho me inquietado sobre a novaatuacao dos profissionais de RH. Tenho percebido que cada vez mais eles estao atravessadosa dar uma resposta imediata e determinista, pensando em atender a demanda domundo corporativo e capitalista.Entao surgi uma nova convocacao mais efetiva do"Gestor de Pessoas", que, no entanto ainda e o maior facilitador noprocesso de desenvolvimento humano nas organizacoes. Nesse sentido muitos estao a procura dosprofissionais coach, no intuito de ter um conselheiro ou facilitador paraencontrar solucoes de seus problemas com mais clareza. Transferindo assim paraesse 'profissional', um suposto saber que ira diagnosticar e avaliar situacoese problemas, acreditando definir melhor suas acoes possiveis, ou seja, terceirizandopara um Grande Outro uma responsabilidade de atuacao de suas angustias. E bem nesse ponto que existe uma grandecontradicao, pois a maior intervencao desse metodo e trazerauto-responsabilidade para seu cliente, fazendo repensar suas escolhas e osresultados delas.Pesquisando sobre esse assunto encontrei uma psicanaliticase posicionando em relacao a esse novo metodo de intervencao no mundo dotrabalho.A mesma comenta: " coach e uma nova modalidade desubjetivacao. Talvez, por isso, as pessoas confundem tanto o coach como umaabordagem terapeutica, porem nao e assim que este processo funciona. Diferenteda psicanalise, que permite uma ampliacao de visao em todas as areas da vida eoutros posicionamentos, o coach trabalha de forma pontual e direcionada,portanto nao pode ser considerado uma forma deterapia".(http://elizandrasouzapsicanalista.blogspot.com/2010/11/visao-psicanalitica-diante-da-abordagem.html).Entao, Coach e uma abordagem terapeutica ou umaterapia????E importante ressaltar que coach nao e terapia,apesar de muitos profissionais acreditarem e prometerem cura em muitaspsicopatologias, ludibriando assim muitos. A abordagem coaching tem um objetivo bemespecifico, por isso que e mais pragmatica e diretiva, principalmente por estaligada muito a atender questoes profissionais de um mercado que esta sempre aprocura de resultados mais rapidos e efemeros, no entanto limitando muito suaintervencao.Percebemos nesse sentido um aumento significante nademanda de muitos profissionais atuantes nesse metodo, na busca de interagir edialogar com outras abordagens, tanto da psicologia como da psicanalise. Entretanto sempre existira emergencias pessoais que devem ser apontadas edeixadas para uma intervencao psicoterapica ou analitica, contrariando aquele que pensa que "o inconsciente e uma carteira de agente 007, que irresponsabiliza o sujeito". Inteligencia social ou Inteligencia interpessoal e a habilidade de entender e reagir adequadamente a seu meio social e desenvolver relacoes saudaveis e produtivas. Segundo Daniel Goleman, baseando-se na neurociencia, a inteligencia social consiste da percepcao social (incluindo empatia, compatibilidade, inteligencia emocional e cognicao social). Pesquisei sobre o assunto, e mais uma vez os consultores pragmaticos e deterministas estao montando seus cursos, voltados para criar uma demanda no mundo moderno, Mais uma vez somos atraidos pela falta, que nos leva a buscar essa nova competencia. Continuei minha busca e percebi uma definicao cientifica desse conceito nao e facil, pois ele inclui dois grupos de capacidades distintas, e mensurar isso de forma empirica, criando ferramentas que auxiliam essa formacao, nao e um caminho tao facil de percorrer, como o MKT social define. Portanto "sendo assim um conceito heterogeneo: de um lado a capacidade de se impor em situacoes sociais, ou seja, a capacidade de defender os proprios interesses, e por outro lado a capacidade de construir relacionamentos, ou