O Brasil e o terceiro pais no mundo com maior escassez de talentos, indicou uma pesquisa divulgada nesta quinta-feira. Em um levantamento realizado pela consultoria de recursos humanos Manpower, 57% dos empregadores disseram estar tendo dificuldades de preencher suas vagas, principalmente por conta da falta de qualificacao da mao-de-obra. Na futura sede de eventos globais como a sede da Copa de 2014 e as Olimpiadas de 2016, a falta de talento afeta principalmente os empregos tecnicos, na area de engenharia e em funcoes como motoristas, operarios e operadores de producao. E a proporcao mais elevada registrada no hemisferio ocidental. So o Japao, onde o envelhecimento da populacao tem o ja notorio efeito de reduzir a mao-de-obra disponivel, e a India, um polo de grande atividade economica emergente, tem percentuais maiores que o Brasil: 80% e 67%, respectivamente. "A classe media do Pais esta crescendo rapidamente, elevando a demanda domestica por mercadorias e servicos, e no entanto empregadores estao tendo dificuldades de acompanhar as projecoes de crescimento dos Bric", avalia o relatorio. "Este Pais multicultural precisa se vender de maneira mais eficiente a fim de atrair talentos estrangeiros." A situacao contrasta com a de muitos paises europeus que ainda sofrem com os efeitos da crise economica, como Polonia, Irlanda, Noruega, Espanha e Reino Unido. Em termos globais, 34% dos empregadores disseram estar tendo dificuldades em preencher posicoes por causa da falta de talento disponivel. E uma tendencia crescente, mas ainda abaixo dos niveis registrados em 2006-07, periodo de forte aquecimento da economia global, quando mais de 40% das companhias diziam disseram estar tento dificuldades de preencher suas vagas. "Enquanto a desaceleracao economica global pode ter mascarado a escassez de talentos por muitos anos, a recuperacao global evidenciou a tensao gerada por essa escassez, na medida em que as organizacoes que cortaram quadros descobrem que precisam de mais pessoas qualificadas para seguir adiante e viabilizar a sua estrategia de negocios", apontou o relatorio. ExplicacoesA pesquisa ouviu quase 40 mil empregadores em 39 paises, nos primeiros tres meses deste ano. Para os empregadores, a principal razao das dificuldades em preencher vagas de trabalho e a falta de experiencia dos candidatos - mencionada por 28% deles. A pura e simples ausencia deles e a razao que vem em seguida (24% de mencoes). Entre outros motivos mais citados, estao ainda a falta de conhecimentos tecnicos basicos e especificos da funcao (22%) e a falta de conhecimento sobre a area de atuacao ou qualificacao formal da industria (15%). O relatorio afirmou que a regiao das Americas e a mais problematica para os empregadores que precisam preencher vagas de trabalho. A media regional de escassez de talento e de 37%, acima da mundial. A regiao carece de tecnicos, representantes comerciais, trabalhadores qualificados e com conhecimento na sua industria, engenheiros e pessoal de apoio para cargos secretariais e de assistente. Com 57% mensurado, o Brasil e o pais onde ha proporcionalmente mais empregadores com dificuldades de preencher vagas, seguido de longe pelos EUA (52%) e a Argentina (51%). Apesar de tambem estar vivendo um periodo de forte expansao economica, o