Nao adianta apenas ser o mais rapido.Comtoda certeza, voce ja deve ter se perguntado milhoes de vezes por quefuncionarios incompetentes sao promovidos. Ou, olhando pelo lado inverso, porque excelentes funcionarios nao sao promovidos. Vamossupor que esses talentosos rejeitados tenham aquelas quatro qualidades quetodos nos julgamos suficientes para alguem ser promovido: atualizacao,competencia, criatividade e consistencia. Mas a resposta a essas perguntaspassa longe disso: esses nao sao osfatores que levam a uma promocao. Eles ajudam muito, mas nao sao decisivos.Hadois outros fatores que realmente conduzem a uma promocao. O primeiro tem a vercom lideranca. A empresa precisa ter a certeza de que voce sera, no degrau decima, quando tiver de mandar, tao eficiente quanto era no degrau de baixo,quando so tinha de obedecer. O segundo fator e a habilidade politica. Os promovidossempre tem um baixo indice de rejeicao, tanto por parte dos colegas, quanto, eprincipalmente, por parte dos superiores.Existetambem um terceiro fator que muita gente faz questao de lembrar: ofavorecimento. Sao os casos de pessoas que so foram promovidas porque ficaramadulando os poderosos, ou porque eram parentes de alguem. Isso existe? Claroque sim! Mas, ha um porem: ser promovido por merecimento demonstra que voce tera futuro, em qualquer empresa, dequalquer setor, em qualquer lugar. Ja a promocao por favorecimento e efemera.Ela so funciona em uma unica empresa, e por um tempo limitado. Entao,resumindo, de cada cem funcionarios de qualquer empresa, cerca de vinte tematualizacao, competencia, criatividade e consistencia. Mas so um dos cem mostralideranca e habilidade politica. E esse sera o promovido. A nao ser que aparecaalgum incompetente, que, por acaso, e protegido do diretor...*Extraidodo livro Superdicas para impulsionar sua carreira / Max Gehringer, Ed.Saraiva, 2009.Abraco e Sucesso!!! Transforme seu medo em uma alavanca que te leve para frente. Um dos maioresobstaculos para qualquer carreira profissional e o medo. O medo de decidir. O medode mudar. O medo de tentar. O medo de falar. O medo de agir. E por isso queexistem tantos livros e artigos de autoajuda que terminam com uma recomendacaobem simples: nao tenho medo.Bom, se fosse assimtao simples, ninguem neste planeta teria medo de nada. Entao, vamos comecarpela realidade. Neste mundo existem dois tipos de pessoas: as que confessam quetem medo e as que mentem, porque todos temos algum medo. Existem varios tiposde medo. A desconfianca e um, que e o medo de acreditar que o outro pode estarcerto. O receio e outro, que deriva da superavaliacao dos aspectos negativos deuma acao. Por exemplo, voce pensar nao vou mudar de emprego porque aqui naoesta bom, mas la fora pode ser muito pior. E ha o pavor, que transfere um medocomum para um plano irracional. Por isso, o que noschamamos de coragem nada mais e do que a maneira como enfrentamos nossosmedos. Se nao existisse o medo, a coragem seria desnecessaria. Boa parte dasnossas decisoes e tomada apesar do medo, nao pela ausencia dele. Assim, termedo e, quase sempre, algo positivo. O medo nos deixa mais alertas. O medo nospermite analisar situacoes, avaliar as consequencias e ja ir pensando nas alternativascaso alguma coisa de errado. O medo e o que nos torna,