Pesquisa revela que 90% das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil tem praticas de gestao para inibir discriminacao de pessoas com deficienciaA pesquisa conduzida pelo Great Place to Work em 2013 revela que a maioria das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil tem codigos de conduta ou politica formal que estabelecem compromissos para o combate a discriminacao quanto a origem etnica, religiao/crenca, pessoas com deficiencia e orientacao sexual no ambiente de trabalho. O estudo mostra que entre as 130 empresas premiadas, 84% tem praticas para inibir a discriminacao sexual; 87% para origem etnica; 86% religiao/crenca; e 90% tem acoes de combate a discriminacao de pessoas com deficiencia na edicao 2012, este indice era de 85% (pessoas com deficiencia). A questao da idade tambem e tema de acoes em 81% das empresas.Em 78% das Melhores ha um profissional responsavel por combater a discriminacao e promover a diversidade. Nessas empresas, 88% possuem um canal anonimo para que os funcionarios possam comunicar possiveis desvios de conduta ou da etica; na edicao 2012 da pesquisa, o indice era de 85%. Entre as empresas nao premiadas, os indices em 2013 sao de 70% (origem etnica); 69% (religiao/crenca); 68% (pessoas com deficiencia); 67% (idade); e 68% (orientacao sexual).Segundo Ruy Shiozawa, CEO do Great Place to Work Brasil, a contratacao baseada nos valores do candidato constitui uma pratica importante para garantir um ambiente corporativo etico e alinhado aos valores defendidos pela companhia. O resultado do conjunto de acoes que visam garantir a etica e a inclusao pode ser mensurada no seguinte dado em 2013, 88% dos funcionarios das Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil afirmaram que seus gestores sao honestos e eticos na conducao dos negocios.Fonte: http://www.printeccomunicacao.com.br/2013/08/-revela-que-90-das-melhores-empresas-para-trabalhar-no-brasil-tem-praticas-de-gestao-para-inibir-discriminacao-de-pessoas-com-deficiencia/ Para quem quer ver um exemplo do que e Diversidade nas Organizacoes, assista!http://www.youtube.com/watch?v=PFPwjPIe5bI&sns=em. DA DIFERENCA COMO OBSTACULO PARAA DIVERSIDADE COMO UM RECURSO Podemos considerar que a diversidade se refere as formas nas quais os individuos diferem, quer em termos debases pessoais quer em termos de caracteristicas relacionadas com a organizacao. Estas caracteristicas estaogeralmente categorizadas como sendo visiveis e invisiveis.Diversidade e um conceito multidimensional. Inclui diferencas ao nivel etnico-racial, do genero, da orientacaosexual, da geracao, da classe social, das capacidades fisicas, da familia, da religiao, regional, profissional, politico e de outras afiliacoes pessoais. Defendemos uma tridimensionalidade deste conceito, juntando as dimensoes humana e cultural, anteriormente mencionadas, a dimensao sistemica (caracterizada pela estrutura organizacional, pelos sistemas degestao, pela corporate governance...). Trata-se da forma como as organizacoes se preparam para a diversidade. Fonte: Titulo: A Gestao da Diversidade em Pequenas e Medias Empresas EuropeiasAutores: Parceria de Desenvolvimento Respons&Ability maio de 2008. Otimo video resumindo a historia da discriminacao a PcD.http://m.youtube.com/watch?feature=related&v=dGaaVtYeklU. Voce esta em:Home Justica NoticiaTerca, 06 de Maio de 2014 - 18:30Pessoas com deficiencia conseguem na Justica o direito de trabalharFoto: ReproducaoAcoes movidas pelo Ministerio Publico do Trabalho (MPT) na Bahia conseguiram garantir a inclusao de duas pessoas com deficiencia no mercado de trabalho. De acordo com o MPT, as empresas Cemon e a Contrate se negavam a cumprir a cota minima de vagas para esse perfil o que contraria a lei. Por isso, a