A dispensa discriminatoria e um tema muito controverso no ambito juridico. Para aborda-lo, precisamos, primeiramente, analisar o contexto da relacao juridica trabalhista como um todo. A relacao juridica entre empregado e empregador inicia-se atraves do negocio juridico, o qual possui natureza juridica contratual.O contrato de trabalho se encerra de diversas formas, tais como por dispensa do empregado, por decisao do empregado: demissao, dispensa indireta, por desaparecimento dos sujeitos: morte do empregado, morte do empregador pessoa fisica e extincao da empresa, e pelo contrato a prazo pelo decurso do prazo fixado ou por dispensa do empregado no curso do vinculo juridico.Das formas de encerramento contratual trabalhista as que mais nos interessa sao as formas onde o empregador dispensa o empregado por mera liberalidade dele(dispensa sem justa causa) ou por ocorrencia de falta gravissima do empregado(dispensa com justa causa) .Pois bem, vimos as formas de encerramento contratual, porem precisamos analisar tambem o que pode ser considerado discriminacao. Discriminacao segundo o dicionario PRIBERAM[1] e: discriminacao(latim discriminatio, -onis, separacao) s. f.1. Acto ou efeito de discriminar (ex.: o exercicio envolve discriminacao visual). = DISTINCAO2. Acto de colocar algo ou alguem de parte.3. Tratamento desigual ou injusto dado a uma pessoa ou grupo, com base em preconceitos de alguma ordem, nomeadamente sexual, religioso, etnico, etc.Como podemos ver, tratamento discriminatorio e o tratamento desigual dado a determinado sujeito, seja por qualquer motivo, opcao sexual, religioso, por raca ou cor, por doenca, dentre outros.Ha duas formas de discriminar: a primeira, visivel, reprovavel de imediato e a segunda, indireta, que diz respeito a pratica de atos aparentemente neutros, mas que produzem efeitos diversos sobre determinados grupos.[2]No ambiente corporativo, ele dificulta, e muito, a interacao entre os individuos, o que reflete em prejuizo para o bom andamento das atividades laborativas.[3] Alem disso, existem diversos tipos de discriminacao no trabalho, tais como em relacao a mulher, pessoas portadoras de deficiencia, em razao do cargo, dentre outros.A Organizacao Internacional do Trabalho, na Convencao 111 considera discriminacao toda distincao, exclusao ou preferencia que tenha por fim alterar a igualdade de oportunidade ou tratamento em materia de emprego ou profissao. Exclui aquelas diferencas ou preferencias fundadas em qualificacoes exigidas para um determinado emprego.[4]A discriminacao na relacao do trabalho tem iniciado no processo de recrutamento e selecao dos candidatos, como criterio de eliminacao do candidato os empregadores utilizam-se das consultas aos orgaos de protecao ao credito.Tanto e que, o Deputado Federal Onofre Santo Agostini, apresentou, recentemente, o projeto de Lei 3284/12, o qual visa proibir a consulta aos orgaos de protecao ao credito realizado por empresas ao contratarem funcionarios. Os candidatos, desempregados, a procura de oportunidades de trabalho para liquidar suas dividas e ficam impossibilitados de ingressar ao mercado de trabalho por causa da consulta aos orgaos de protecao ao credito pelas empresas contratantes.O empregador tem o direito de escolher o melhor candidato para integrar o quadro de funcionarios da sua empresa, mas nao tem o direito de dispensar o candidato somente pela consulta aos orgaos de protecao ao credito, caracterizando a e discriminacao.A discriminacao no trabalho e tratada por lei especifica (9.029 de 13 de