Se o lider informal estiver alinhado com os valores e o pensamento da empresa, suas atitudes e lideranca serao boas para o empregador.Bono Vox - Lider e Cantor da Banda U2, atua como um lider informal em uma causa muito nobre de solidariedade e amor para com o continente africano, na luta contra a fome e as diversas formas de desigualdade social.Dentro das empresas, eles tem o respeito dos colegas, a empatia de todos e influenciam diretamente a opiniao e ate mesmo o trabalho dos outros. Estes profissionais nao tem cargos de chefia, mas sao reconhecidos por serem lideres informais.Para o diretor de relacoes trabalhistas da ABRH-SP (Associacao Brasileira de Recursos Humanos), da Regional de Campinas, Samir Salome, ter um lider informal no ambiente de trabalho pode ser tanto positivo como negativo. O que ira determinar e o comportamento deste profissional.Se o lider informal estiver alinhado com os valores e o pensamento da empresa, suas atitudes e lideranca serao boas para o empregador. Ja se ele andar em um caminho oposto, sua lideranca pode ser vista como algo ruim, podendo ate mesmo gerar conflitos e problemas para a empresa.Ele tem de ter limite. Ele nao pode achar que e o lider formal e confundir as coisas. Mas ele e visto como algo positivo, quando facilita o processo que o lider formal ja tracou. O melhor conselho para o lider formal e que ele oriente o informal, aconselha.ReconhecimentoO professor do nucleo de gestao de pessoas da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Gilberto Cavicchioli, acredita que a diferenca entre o lider formal e informal e que o primeiro foi designado pela empresa para chefiar, enquanto o segundo foi escolhido indiretamente pelos outros profissionais.O lider informal e reconhecido pelos pares. Muitas vezes, ele entende melhor a situacao dos colegas do que o lider formal, porque ele esta proximo. Eles almocam juntos e pegam ate a mesma conducao. Ele sabe falar a linguagem dos colegas, diz.Ele acrescenta que o lider formal tem de reconhecer o informal e, principalmente, considerar a opiniao do profissional que exerce influencia sobre os outros. Caso contrario, fica cada um puxando para um lado da corda.Competencias tecnicasNa opiniao de ambos os especialistas, o lider informal tem grandes chances de se tornar lider formal no futuro. Entretanto, Salome ressalta que nao basta ter somente um comportamento de lideranca, e necessario ter competencias tecnicas.Nao basta somente ter lideranca, e preciso conciliar com a parte tecnica. Juntando os dois, provavelmente, a propria empresa reconhecera este profissional, finaliza.Curta o Administradores no Facebook e siga os nossos posts no @admnews.Artigo publicado no site www.administradores.com.br em 02 de novembro de 2011, as 12h00min Vamos bater um papo descontraido e muito importante para a formacao dos profissionais de todas as areas, abordando inovacao, desenvolvimento de competencias, educacao financeira e comportamento empreendedor.Congresso Pernambucano de Empreendedorismo: Jovens & Empreendedores - CPEJEMarcos Rodrigues e analista de sistemas e desenvolvedor de software, tambem graduado em psicologia, tendo diversos artigos em revistas e portais informativos. Socio fundador do Instituto Guia de Acao. Praticcioner PNL, Professional & Self Coaching pela Global Coaching Community