Local: SorocabaRequisitos : Formacao em Ciencias contabeis com Pos e / ou MBA e CRC, Ingles fluente, Experiencia em industrias multinacionais, Conhecimento profundo na area, Atuando no cargo.Conhecimentos de Contabilidade Geral, FASB, SOX, CPC s, atendimento e suporte a auditoria. Coordenacao de todas as atividades da area.Vaga: Gerente Contabil em empresa multinacionalNao se candidatar se nao tiver capacidade de comunicacao fluente em de ingles na forma escrita e oral.Enviar CV s para................................vagasfinanceiras@folha.com.br Recomendamos aos candidatos que cadastrem os curriculos nos site das grandes empresas.Candidato, voce NUNCA sera chamado por algumas consultorias que ao divulgarem uma vaga recebem centenas de curriculos. Entao, va direto aos empregadores e cadastre o seu CV nos sites de muitas empresas. Isso da trabalho, mas vale a pena.Alem disso, procure construir uma grande rede de contatos. Estar no Linkedin e adicionar bons contatos pode ajudar muito. Se voce esta trabalhando nao deixe de construir o seu network, ele pode ser util para voce e alem disso atraves dele voce podera ajudar a bons profissionais, indicando e recomendando-os.Abaixo seguem links de algumas empresas.BARDELLAPHILIPSGERDAUHENKELITWWHIRLPOOLVOLVOBV FINANCEIRAACELOR MITTALGAZINEUROFARMADUPONTCPFL ENERGIACATERPILLARSAMALABORATORIO SABINCOELSEMETALURGICA ATLAS Headhunters - Como separar o joio do trigo? Logo de inicio quero comentar que conheci deversos excelentes headhunters. Mas na minha avaliacao de mais de 30 anos convivendo com headhunters posso afirmar que e frequente termos problemas com eles.Boa parte dos headhunters nao dao feed back e adotam praticas pouco respeitosas para com seus pesquisados.Ja troquei algumas vezes de emprego atraves deles e tive a sorte de cruzar com excelentes profissionais da area, mas tambem sofri um pouco na mao de outros tantos.Sem contar com certas empresas que chegam a dominar o mercado, mas que possuem praticas inadequadas.Certa ocasiao fui contato por uma afamada empresa que me fez uma serie de perguntas por telefone, disse que eu havia sido indicado e comentou que tinham uma posicao em aberto. A empresa tinha pressa e pressionaram para marcar uma entrevista dali a alguns dias, no que eu me prontifiquei a atender.Confirmei a data e horario da entrevista. Me lembro que pedi o primeiro horario, pois pretendia perder o menor tempo possivel, visto que iria para o trabalho em seguida. Como e comum, me preparei no dia anterior. Reservei um bom terno, engraxei os sapatos, levantei bem cedo, me arrumei e sai com boa antecedencia de casa, pois o transito em Sao Paulo assim o requer.Quando eu estava quase chegando, meu telefone toca e a headhunter pergunta se eu estava a caminho. Eu respondi que estava quase chegando. A headhunter falou: " Me desculpe mas surgiu um contra tempo e eu vou precisar marcar a entrevista para outro dia e entrarei em contato para remarcar. Sem muito o que fazer eu falei que aguardaria o contato.Estou aguardando ate hoje o contato da headhunter, o que ja faz quase uma decada.Vemos tambem diversas empresas, algumas bem famosas e ate lideres de mercado que possuem praticas voltadas a faturar o maximo, mas que raramente agregam valor para os candidatos. Uma vez fiz a bobagem de cadastrar um curriculo num site pago, numa dessas empresas que tem