significativos.Apos dez reunioes, a proposta hoje e a seguinte:1. Piso do Magisterio1.1) Reajuste de 31,78% na remuneracao inicial do professor, a ser pago em tres anos, ficando assimassegurado o pagamento do piso salarial de R$ 1.917,78 para uma carga horaria de 24 horas semanais. Oreajuste sera pago em parcelas:a) Aumento de 13,06% na remuneracao inicial do professor em 2015. Esse aumento no valor de R$190,00 sera concedido a partir de junho de 2015 e incorporado a tabela de vencimentos em junho de2017.b) Aumento de 8,21% na remuneracao inicial do professor em 2016. Esse aumento no valor de R$ 135,00sera concedido a partir de agosto de 2016 e incorporado a tabela de vencimentos em junho de 2017.c) Aumento de 7,72% na remuneracao inicial do professor em 2017. Esse valor de R$ 137,48 seraconcedido a partir de agosto de 2017 e incorporado a tabela de vencimentos em julho de 2018.1.2) Garantia da atualizacao do piso salarial nos mesmos indices de correcao do piso salarial nacional domagisterio em 2016, 2017 e 2018, para as carreiras de professor, especialista e analista educacional nafuncao de inspetor escolar.2. Reajuste para Aposentados2.1) Garantia aos servidores aposentados nas carreiras da Educacao Basica, que fizerem jus a paridade,de concessao dos mesmos reajustes salariais (13,06%, 8,21%, 7,72%) e nas mesmas datas especificadasanteriormente.3. Reajuste para as Demais Carreiras3.1) Extensao as demais carreiras do grupo de atividades de educacao basica (Auxiliar de EducacaoBasica, Assistente de Educacao, Assistente Tecnico Educacional, Assistente Tecnico de Educacao Basicae Analista de Educacao Basica) do reajuste de 31,78%, preservando a proporcao percentuale nas mesmas datas estabelecidas.4. Novo Modelo de Remuneracao4.1) Extincao do regime de subsidio e implantacao do vencimento inicial, acumulavel com vantagens.4.2) Criacao do Adicional de Valorizacaoda Educacao Basica, 5% a cada cinco anos completos de efetivoexercicio na carreira, contados a partir de janeiro de 2012.5. Para Diretores de Escola5.1) Reajuste de 10,25% para diretores de escola na tabela remuneratoria.5.2) Aumento de 30% para 50% da parcela da remuneracao do cargo de diretor de escola que pode serrecebida cumulativamente com a remuneracao do(s) cargos efetivo(s).5.3) Garantia ao servidor que ocupa cargo efetivo da opcao por receber o dobro da remuneracao dessecargo mais 50% da remuneracao do cargo de diretor de escola.6. Reestruturacao da Carreira6.1) Antecipacao para setembro de 2015 das promocoes que ocorreriam a partir de janeiro de 2016 ereducao do tempo necessario para as promocoes subsequentes.6.2) Inclusao do periodo de estagio probatorio na contagem de tempo para a primeira promocao nacarreira.6.3) Extincao dos niveis T1 e T2 da carreira de professor, com o posicionamento no nivel da LicenciaturaPlena. Os servidores atualmente nos niveis T1 e T2 serao reposicionados no nivel I, no grau cujo valorseja superior ao da posicao atual. Para aqueles que ja cumprirem os requisitos para a promocao, oposicionamento no nivel I podera ser revisto em setembro de 2015, mediante concessao de graus nomesmo nivel.6.4) Restabelecimento da variacao entre graus e niveis, conforme estrutura vigente (2,5% entre graus e10% entre niveis) no momento da incorporacao do ultimo aumento - julho de 2018.7. Outros Avancos7.1) Garantia de acesso a merenda escolar para todos os trabalhadores de escola.7.2)