visao da personalidade humana, sua estrutura e dinamica, mostrando como a pessoa se comporta e reage em contato com o meio ambiente.8.7. O perfil profissiografico para Oficial da Policia Militar consiste em parametros e caracteristicas compreendidos como: controle emocional (elevado); ansiedade (diminuida); impulsividade (diminuida); dominio psicomotor (bom); autoconfianca (boa); resistencia a frustracao (elevada); potencial de desenvolvimento cognitivo (bom); memorias auditiva e visual (boas); controle e canalizacao produtiva da agressividade (elevados); disposicao para o trabalho (elevada); resistencia a fadiga psicofisica (boa); iniciativa (boa); potencial de lideranca (bom); capacidade de cooperar e trabalhar em grupo (boa); relacionamento interpessoal (bom); flexibilidade de conduta (adequada); criatividade (adequada); fluencia verbal (boa); sinais fobicos e disritmicos (ausentes); atencao concentrada (boa); percepcao de detalhes (boa).8.8. As caracteristicas terao as seguintes dimensoes (niveis):a) elevado: muito acima dos niveis medianos;b) bom: acima dos niveis medianos;c) adequado: dentro dos niveis medianos;d) diminuido: abaixo dos niveis medianos;e) ausente: nao apresenta as caracteristicas elencadas.8.9. O resultado da Avaliacao Psicologica sera expresso pelos conceitos:a) Indicado: significando que o candidato apresentou perfil psicologico pessoal compativel com o perfil psicologico profissional determinado para o desempenho das funcoes de Oficial da Policia Militar;b) Contra-indicado: significando que o candidato nao apresentou perfil psicologico pessoal compativel com o perfil psicologico profissional de Oficial PM, sendo assim considerado contra-indicado.8.10. Sera considerado contra-indicado, e consequentemente eliminado do concurso, o candidato que nao apresentar as caracteristicas necessarias para o exercicio do cargo, de acordo com o perfil estabelecido para o exercicio da funcao que requer uso de armamento letal e nao letal e tomada de decisao em momentos de extrema tensao, dentre outros.8.11. Sera considerado contra-indicado, de acordo com o perfil estabelecido, o candidato que apos uma analise conjunta de todos os instrumentos utilizados e dos psicologos responsaveis pela avaliacao apresentar as seguintes caracteristicas: prejudiciais (controle emocional inadequado, tendencia depressiva, impulsividade inadequada, agressividade inadequada, inteligencia abaixo da media); indesejaveis (capacidade de analise, sintese e julgamento inadequados, ansiedade, resistencia a frustracao inadequada e flexibilidade inadequada); e restritivas (sociabilidade inadequada, maturidade inadequada e atencao e memoria com percentuais inferiores).8.12. Os criterios de corte sao:a) 4 caracteristicas prejudiciais;b) 3 caracteristicas prejudiciais e 2 indesejaveis;c) 2 caracteristicas prejudiciais, 2 indesejaveis e 1 restritiva;d) 3 caracteristicas indesejaveis;e) 2 caracteristicas prejudiciais, 1 indesejavel e/ou 1 restritiva;f) 2 caracteristicas indesejaveis e 2 restritivas;g) 1 caracteristica prejudicial, 2 indesejaveis e 1 restritiva.8.13. Os resultados da Avaliacao Psicologica serao decorrentes da analise conjunta, pela Banca Examinadora, de todas as tecnicas e instrumentos psicologicos utilizados, relacionando-os ao contraperfil do cargo.8.14. A contra-indicacao na Avaliacao Psicologica nao pressupoe a existencia de transtornos mentais ou de desequilibrio psicologico grave, indicando tao-somente que o candidato contra-indicado nao atende aos parametros exigidos para o desempenho do cargo.8.15. Os candidatos contra-indicados na Avaliacao Psicologica serao convocados para uma reavaliacao (reteste), antes da publicacao do resultado da Avaliacao Psicologica.8.15.1. Os candidatos que nao comparecerem a aplicacao da Avaliacao Psicologica, serao considerados faltosos e, consequentemente, eliminados do concurso, sem direito a reteste.8.16. Sera assegurado ao candidato contra-indicado na reavaliacao psicologica o acesso as razoes de sua contra-indicacao, mediante entrevista devolutiva, bem como a interposicao de recurso administrativo.8.17. A entrevista devera