de consultoria, area medica, entre outroscolaboradores. Os funcionarios tem acompanhamento em sua saude atraves darealizacao de exames, avaliacoes nutricionais, testes e palestras, melhorandosua qualidade de vida, que e relacionada diretamente a produtividade. Adequandoaos setores e funcoes, alinhando os trabalhadores com suas chefias imediatas,varias formas de melhorar a qualidade de vida do trabalhador podem seraplicadas. Essas empresas mostram que se preocupam com seu capital humano, semdeixar de obter suas metas, crescimento e lucro. E que essas medidas tomadasdao certo, pois retem talentos e comprometimento dos funcionarios, pois ninguemsuporta uma rotina atemporal e desgastante. Se tivermos condicoes de aplicar outrasmedidas que estimulem a alimentacao adequada, a motivacao e saude atraves deexercicios fisicos e de relaxamento antes, durante ou apos o horario detrabalho, levaremos em conta o profissional como um todo, e nao so mao-de-obra.Dessa forma este profissional se sentira parte da empresa e valorizado, sejaqual for seu cargo e funcao. Todos devem ter tratamento adequado, com respeitoe incentivo.3.2. Violacao aos Direitos Humanos. Infelizmente ainda somos surpreendidos com noticias deorganizacoes que se beneficiam com trabalho escravo, castigos, exploracao demenores e idosos, violando os Direitos Humanos, o Estatuto da Crianca e doAdolescente (ECA), o Estatuto do Idoso e as leis, como o Decreto n.o 7.602/ 2011 (Anexo 1).O trabalho escravo naoacabou no meio rural. O que comecou na zona urbana foi uma atencao maior dafiscalizacao a diferentes cadeias produtivas criticas, um investimento e umolhar mais agucado para identificar as condicoes degradantes do trabalho(PLASSAT, 2013). Conforme a citacao acima, feita porfrei Xavier Plassat, coordenador do programa de combate ao trabalho escravo daComissao Pastoral da Terra (CPT), apesar de estarmos no seculo XXI, encontramostrabalho escravo tanto na area rural, como urbana, na construcao civil, emconfeccoes, e muitas vezes utilizando mao-de-obra de imigrantes, sendo que aregularizacao nao e tarefa simples, pois necessita de parcerias, do apoio dajustica e do Estado. Diariamente vemosem empresas de grande comercio, como supermercados e lojas de shopping, ainsatisfacao dos funcionarios em relacao ao ambiente de trabalho, pois precisamde autorizacao para sair de seu posto por necessidades basicas, como ir aobanheiro ou beber agua, sao orientados a trabalhar horas extras em demasia, eassim apresentam cansaco pela quantidade de horas que ficam de pe ou sentados,fadiga, estresse, possibilitando aparecimento de doencas ocupacionais. Tambemvisualizamos que no pais tropical que vivemos, excepcionalmente na cidade doRio de Janeiro, que algumas organizacoes nao preservam o bem estar do seuprofissional, obrigando-os a utilizarem uniformes quentes, com golas e mangas,principalmente no verao, em que muitas vezes nao ha ar condicionado ou o mesmose encontra quebrado. Varias sao as causas de uma qualidade de vidainsuportavel no trabalho, e como gestores de pessoas, devemos minimizar obstaculose buscar solucoes. Sem uma administracao estrategica emrelacao a qualidade de vida de seus funcionarios, a empresa TIM foi condenada apagar uma indenizacao, no ano de 2014 a uma ex-funcionaria por restringir o usodo banheiro e divulgar seus resultados de avaliacao de desempenho. Umanecessidade basica, que nao foi respeitada alem da falta de etica, causandoconstrangimento. A responsabilidade com seus funcionarios no que tange suasnecessidades basicas e a preocupacao com sua qualidade de vida no trabalhointeragem diretamente com a imagem