nossas necessidades.Quais os beneficios o plano de reestruturacao trara para o orgao? Como isso pode acelerar no andamento do concurso publico?Essa reestruturacao ajudou muito. Nos funcionarios contratados pelo regime CLT estavam sem carreira e ficavam sujeitos somente a um aumento anual. Com o plano o servidor pode evoluir dentro de sua carreira. Conforme os servidores forem realizado cursos ou adquirindo formacao universitaria eles vao mudando de nivel. Isso da perspectiva aos funcionarios e se torna um atrativo para o concurso. Agora estamos realizados muitos calculos e ajustes, pois esse plano retroativo a 2009. Nos proximos dias estaremos com isso resolvido para enviar os pedidos de concurso.Qual era o grande impedimento para que o concurso fosse realizado?Nos solicitamos alguns concursos paralelos antes da autorizacao do plano, mas nos entendemos que como nao havia um plano de carreira, o concurso nao iria atrair muitas pessoas. A pessoa iria acabar utilizando a autarquia como trampolim.A Autarquia havia solicitado um pedido de aproximadamente 4 mil vagas antes da reestruturacao. Com as mudancas esse pedido continua valido?Esse pedido continua valido. Ele tambem retornou para a Autarquia para ser adaptado ao novo plano. Nossa intencao e que esse pedido retorne, acrescido de algumas vagas, destinadas a diversos cargos. Por conta do adequacao salarial, nao sei se teremos disponibilidade orcamentaria para preencher todas essas vagas. Os reajustes, retroativos a 2009, serao pagos em nove parcelas, portanto nao sabemos como isso vai influenciar no nosso orcamento.No dia 24 de janeiro foi publicada, no Diario Oficial, uma lista de enquadramento dos servidores ao novo plano. A publicacao inclui todos os servidores do orgao? Ou serao publicadas mais listas?Essa lista so contem os funcionarios que optaram por aderir ao plano de carreira. Para entrar na carreira o funcionario deve se manifestar por escrito. Conforme os nomes vao chegando nos vamos enquadrando no plano. Portanto devem ser publicadas mais listas.Quais sao os cargos com maior necessidade de pessoal dentro da Autarquia?A prioridade da Autarquia atualmente esta na contratacao de medicos, especialistas em saude e cargos de nivel tecnico. Eu acredito que sejam necessarias 1.500 vagas para preencher a carencia de medicos e mais 1.500 para especialista em saude, visando a contratacao de fisioterapeutas, psicologos, enfermeiros, e de tecnicos de enfermagem, farmacia e seguranca do trabalho. Apos resolver a carencia desses cargos vamos analisar as possibilidades e realizar concursos para as demais carreiras. Existe a intencao de expandir os hospitais e consequentemente ampliar o numero de leitos, com isso a necessidade de profissionais deve aumentar. A lei 9.504 de 1997 veta a nomeacao de servidores no periodo de tres meses anteriores a eleicao. Tendo isso em vista, a Autarquia pretende acelerar o processo de concurso, para contar com os aprovados ainda este ano?Essa e nossa intencao. Por conta disso estamos agilizando o enquadramento para ja enviar os dois pedidos nos proximos dias.O orgao ja esta estudando a contratacao de uma organizadora para o concurso?Nos recebemos propostas de pelo menos cinco organizadoras e estamos estudanto as possibilidades, mas ainda nao ha nada definido.Caso o concurso nao ocorra, que impacto isso tera no sistema municipal de