Se tem algo que, se gerido com maestria, deixa o colaborador encantado com a organizacao e ao mesmo tempo cria um ambiente extremamente agradavel entre pessoas de departamentos diferentes. A busca pelo conhecimento sem muros na empresa e algo muito bem apropriado para a geracao que vem na busca constante de acrescentar conhecimento e compreender a empresa como uma unidade de negocio. Explicando, a visao departamental e insuficiente para quem quer se doar ao maximo, cabe a organizacao disponibilizar uma visao ampla e detalhada de todos seus processos, departamentos e politicas, para que o individuo se sinta a vontade e saiba ate onde pode ir e contribuir para a organizacao. O Job Rotation deve fazer com que o colaborador gire por setores que ele tem interacao direta, com uma estadia maior por essas areas, e uma interacao com baixa intensidade em area que nao sao colaterais a sua. Vamos dizer, alguem que trabalha na area comercial deve conhecer as areas que tem contato direto como administracao de vendas, logistica, operacoes(producao) , e entender de forma menos detalhada areas como juridica, recursos humanos, procurement, assim ele tera um melhor aproveitamento, e tambem tera um conhecimento de pontos estrategicos da empresa. O emprego de uma politica pre-definida e sem improvidos, ira garantir um aproveitamento real e linear de todos profissionais que passarem pelo programa, ao mesmo tempo, ha tambem a necessidade de designar profissionais adequados para apresentar suas areas, que disponham de conhecimento aprofundado, fluencia verbal e, sobretudo, senioridade para ouvir e responder duvidas de forma irrestrita. A frase 'Job Rotation e bao demais da conta' e de um mineiro que conheci que trabalhava em uma empresa brasileira de grande porte com uma politica de JR bem desenhada e que realmente se preocupa com o bem estar de seu colaborador. Ainda temos um tabu muito grande em gestao de pessoas. Existem cursos, pos-graduacoes, treinamentos, e mesmo assim as coisas nao parecem evoluir. E importante lembrar que para a mudanca realmente acontecer, ela deve partir de cada gestor e cada DRH, assim formaremos profissionais de sucesso real e constante. Gostou? Curte e compartilha, por favor. E muito importante para mim. JBSBastou os irmaos Joesley e Wesley Batista darem uma volta com a PF para as acoes da JBS (Friboi) despencarem 10% em um dia e mais 1% no outro no Bovespa. Complicou. Ambos suspeitos de participacao no esquema que desbancou grandes valores dos fundos de pensao das nossas queridas estatais que so sao nossas quando dao prejuizo.A empresa pode ate nao ter o Lulinha em seu corpo de acionistas, mas que lembra o caso Gamecorp, lembra sim...IBovespaApos 2 anos, o Ibovespa volta a dormir acima dos 60.000 pontos. O feito foi realizado na terca-feira(06 de set). Nao houveram feridos. E isso reforca a expectativa do mercado externo no governo Temer. Como disse a nossa ex-presidenta Dilma, esse homem seria a melhor pessoa para substitui-la. LulaLula convocou um time de puxa-sacos peso para defende-lo da acusacao de obstrucao da justica, aquelas mesmas pessoas que nao salvaram Dilma do impeachment. Pode confiar. Eleicoes MunicipaisVoces ja decidiram em