os membros nao seguem. O surgimento de mecanismos de identidade de grupo ea existencia de papeis de lideranca informal. fase de manipulacao (1936-1940, 1932-1936 , ele suspendeu o estudo por causa dos efeitos da depressao ), com base aconselhamento psicoterapia e entrevistas pessoais. Juntos, estes estudos para a existencia de uma organizacao informal (resultantes das interacoes entre os membros da organizacao) com a organizacao formal ( os criados e com base na organizacao ), que dependem uns dos outros . Assim, o comportamento de um individuo e um grupo depende da sua forma de integracao social e toda a estrutura da empresa em seus niveis formal e informal.Mas o argumento mais importante surge a partir dos estudos de Hawthorne e preparar os supervisores e gerentes. Segundo maio de melhores metodos sao necessarias para alcancar a elite administrativa. A parte principal da industria humana e social , de modo que as habilidades empresariais criticos sao a lideranca ea aconselhamento.Em suma , estes estudos revelaram a necessidade de ter em conta as dimensoes sociais do comportamento humano, a influencia dos grupos sobre o individuo ea necessidade de considerar as relacoes humanas na organizacao.Contribuicoes da psicologia de grupos.Isto incluiu o trabalho de um numero de psicologos sociais , insistindo sobre o estudo dos grupos humanos , adoptou uma posicao muito proxima a dos teoricos das relacoes humanas .Um dos temas centrais da psicologia dos relacionamentos humanos foi estudar a liderzgo , com K. Lewin um dos autores mais influentes. Os fundamentos teoricos estabelecidos por Lewin conduziu a pesquisa sobre os grupos e lideranca.Lewin nota que o comportamento do sujeito depende da pessoa e do ambiente , colocando o comportamento em um campo de forcas representadas por vetores.Ele observou que as mudancas no comportamento de um grupo e mais facil se o grupo pode discutir e chegar a um acordo previo entre eles a necessidade de mudanca, e se a mente depois de rever sua adesao .Varios estudos estabelecido que o tipo de supervisao era uma variavel central na producao de uma maior extensao do que as atitudes dos proprios trabalhadores. Estes estudos deram um perfil completo do supervisor eficiente e com ela a possibilidade de desenvolver cursos de formacao para supervisores. Mas logo sugieron critica , apontando para a ambiguidade da relacao entre a produtividade eo estilo de supervisao. Alem disso, as variaveis mais gerais esqueci como relacoes de poder social ou politico. Alem disso, sua enfase na dimensao informal da organizacao minimizou a estrutura formal da empresa , sem duvida, desempenha um papel importante na conducao dos seus membros.Critica a escola das relacoes humanas.No que diz respeito aos estudos de Hawthorne , tem sido criticados por seus aspectos metodologicos na interpretacao e teoricas.A escola das relacoes humanas tem sido criticado de diversas perspectivas . Talvez a critica mais importante e o fato de que ele tentou resolver todos os problemas de organizacao, so prestando atencao ao individuo no grupo , nao apenas vir a considerar a organizacao como um todo . Alem disso, ao afirmar que o conflito pode ser resolvido apenas atraves da