Ola, um assunto que me preocupa muito e a satisfacao do trabalhador em relacao a funcao que exerce. Vou comecar citando o que Lao Tse disse: "O rio atinge seus objetivos porque aprendeu a contornar obstaculos". Segue abaixo um texto sobre o trabalho de Gabriel Chalita.Quando somos jovens nos e dada a oportunidade de selecionar as trilhas que vao culminar num futuro construido sobre os pilares do sucesso ou do fracasso, dependendo do percurso que elegemos seguir:Muitas vezes nos identificamos com herois na medida em que percebemos suas duvidas, seus anseios, suas angustias e sua revolta natural. Ate porque quantas vezes nao nos sentimos abandonados pela sorte? Quantas vezes nos queixamos da falta de reconhecimento do nosso trabalho, da ausencia da liberdade, das numerosas responsabilidades que somos levados a assumir, dos riscos que corremos em nome de coisas com as quais nao temos muita afinidade ou cuja relevancia nao compreende imediatamente?A pressao social, as exigencias profissionais, o culto ao corpo, o transito, a escassez de tempo para o lazer e para a familia , a ausencia de perspectivas, a dificuldade nos relacionamentos, o preconceito e a criminalidade acarretam niveis elevados de estresse e de doencas causadas por ele. Indices alarmantes que, cada vez mais, intrigam pesquisadores, cientistas, medicos e estudiosos do comportamento humano. Muitos se tem debrucado sobre esse tema, visando encontrar a solucao para um mal que atinge milhoes de pessoas em todo o mundo.Quase setenta anos depois de sua producao , o filme Tempos Modernos (1936), de Charles Chaplin, continua perfeito para ilustrar a realidade atual. Muitos trabalhadores ainda sao refens das maquinas. Sao avidamente digeridos pela rapidez desumana e mecanicista imposta pela escala de producao. A dedicacao diaria dos funcionarios, as horas extras de trabalho pesado, a concentracao exigida para executar determinadas funcoes... todo esse esforco, muitas vezes, nao e recompensado. Nao ha contrapartida por parte dos empregados. A falta de visao de muitos empresarios nao permite que percebam a baixa remuneracao, a desvalorizacao do profissional e a coisificacao do ser humano como fatores prejudiciais ao seu negocio. Fatores que nao colaboram em nada para o aumento de produtividade das empresas. Poucas sao as organizacoes cujos os proprietarios se preocupam verdadeiramente com o bem-estar de seus colaboradores diretos. As excecoes existem, e fato, mas ainda compoem uma minoria.Independentemente da area de atuacao, as pessoas querem aprender, crescer, desenvolver suas aptidoes e habilidades, obter reconhecimento e recompensa a altura de suas qualificacoes, de seus esforcos. Entre superiores e subordinados deve existir uma relacao de mestre e de aprendiz. Uma relacao de educador e de educando. O verdadeiro lider precisa transmitir saberes, compartilhar conhecimentos e agregar forcas em torno de objetivos comuns.Os numeros divulgados por publicacoes especializadas comprovam: as melhores empresas, aquelas que, ano apos ano, superam suas metas ,batem recordes de producao e apresentam as melhores ideias e solucoes para as necessidades do mercado, sao as mesmas que desenvolveram programas e acoes de estimulos a seus funcionarios.Capacitacao continua, reconhecimento, promocoes e premios para os que se destacam, participacao nos lucros, envolvimento com a comunidade por meio de projetos e acoes