thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
na maioria das vezes , em tecidos bem leves , tudo o que queremos para o verao , nao acham ?4a - BRANCO TOTAL : Para valorizar os acessorios o makes super coloridos da estacao aposte em producoes totalmente brancas , sao otimas opcao para a balada , ja que a cor branca nao pesa muito e deixa todo o destaque para onde voce quer focar , porem essa opcao exige alguns cuidados como por exemplo a escolha do tecido : prefira tecidos que nao estiquem , pecas mais encorpadas e que sejam forradas para nao serem traidas pela roupa.E finalizando nosso top 5: RENDA 3D: Sei que muitas de voces nunca ouviram falar da renda 3d , mas mesmo sem saber aposto que ja a viram por ai . A renda 3d e uma renda em alto relevo e em uma escala maior , marcas famosas como a D&G ja fizeram colecoes com esse tipo de renda , as celebridades tambem ja se mostraram adeptas , entao nao ha mais jeito , ja e tendencia.Fotos : Reproducao.E entao garotas , que tal comecar a preparar o nosso armario para arrasar nas proximas estacoes ?Beijinhos,
preciso fazer, impondo seu estilo assim que chegam. E um erro comum, diz Beatriz. E claro que a experiencia passada do novo profissional e bem vinda e uma referencia necessaria. Mas nao significa que o que deu certo antes, vai dar certo naquela empresa, diz Beatriz. A recomendacao da especialista para quem acaba de estrear no emprego e ouvir mais e dizer menos. Para ele entender a empresa e o seu contexto, diz. 2. Foco apenas em um dos desafios Geralmente logo na entrevista de emprego, um desafio e lancado ao profissional recem-contratado. Pode ser uma reestruturacao de uma area, um novo projeto ou a criacao de um departamento, por exemplo. No entanto, isso nao significa que esta seja sua unica tarefa. E apenas uma das entregas esperadas e o erro de alguns e toma-la como unica. O risco e ser dragado por uma tarefa e perder a nocao dos outros desafios, explica Beatriz. Ela lembra que o profissional deve gerenciar seus proprios resultados e monitorar atividades concluidas em curto, medio e longo prazo. 3. Fazer muitas promessas Ansiosos por ganhar o respeito e a consideracao dos chefes, da equipe e dos pares, ha quem aposte em promessas. Garantem que entregarao resultados e geram expectativas. E se esquecem de que nao conseguem fazer nada sozinhos, que dependem dos outros para entregar o que prometem, diz a socia da Plonge. Em meio a tantas promessas, a credibilidade do profissional pode sair arranhada, caso ele nao consiga atingir todos os objetivos a que se propos e anunciou a todos. 4. Nao criar vinculos Na linha da regra maxima para qualquer novato, a integracao, um equivoco comum e pular uma etapa importante: a criacao de vinculos com pessoas da empresa. Todo profissional recem-chegado, seja em que nivel estiver, deve construir aliancas na nova empresa. Do contrario, ele pode ficar isolado, o que pode comprometer resultados e o clima de trabalho. Mapear em que departamentos e importante ter o apoio dos pares e onde estao as possiveis resistencias e a estrategia recomendada por Beatriz. 5. Trocar toda a equipe ao chegar Sao frequentes os casos de profissionais que so trabalham com suas proprias equipes. Isso nem sempre e saudavel, diz Beatriz. Resultado: executivos assumem as cadeiras ja rodeados de demissoes para dar espaco aos seus profissionais de confianca. Para Beatriz, ao nao dar chance para as pessoas de fora do seu sequito, o profissional deixa de conquistar novos aliados e pode perder oportunidades de negocio importantes.Fonte:http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-erros-que-poem-todo-o-sucesso-a-perder-no-novo-emprego
possivel manter-se atualizado sobre os acontecimentos da empresa e tomar acoes preditivas relacionadas ao capital humano da organizacao. Vale lembrar que uma area que trabalha com direcionamento de pessoas so conseguira ser estrategica se estiver alinhada com os principais executivos da organizacao. Se a atuacao neste sentido nao for entendida e aplicada por esta camada, o setor nao conseguira atuar estrategicamente, pois sozinha nao e possivel obter todas as informacoes necessarias. 6. Postura consultiva, proativa e resilienteE preciso movimentar-se! O departamento sempre teve fama de ser mais reativo do que proativo. E preciso buscar oportunidades, sair da cadeira para procurar situacoes que podem ser resolvidas e ate mesmo aperfeicoadas com o auxilio do time do DH. Ter jogo de cintura e inteligencia emocional tambem sao caracteristicas fundamentais para conseguir lidar com o estrategico e o operacional ao mesmo tempo. 7. OperacionalAtividades operacionais, como a manutencao de banco de curriculos, por exemplo, nao podem ser deixadas de lado. E importante dar atencao aos processos rotineiros sempre. Neste caso, existem softwares, aplicativos e outras tecnologias que auxiliam na automatizacao destes processos mais operacionais. Procure manter-se atualizado sobre as ferramentas no mercado. Assim, voce ainda dara atencao a estas tarefas, mas tera muito mais tempo para focar nas estrategias. *Maria Jose Lopes e gerente de Recursos Humanos da Accesstage.Materia completa: http://corporate.canaltech.com.br/noticia/gestao/Dos-planos-para-a-pratica-7-dicas-para-tornar-seu-RH-estrategico-de-fato/#ixzz3clkY90SUO conteudo do Canaltech e protegido sob a licenca Creative Commons (CC BY-NC-ND). Voce pode reproduzi-lo, desde que insira creditos COM O LINK para o conteudo original e nao faca uso comercial de nossa producao.
A oratoria pode ser definida como a arte de falar em publico de forma clara, objetiva, estruturada e deliberada. A intencao de quem faz uso da oratoria e informar, entreter e ate influenciar os seus ouvintes arte muito utilizada por politicos, por exemplo. Apesar de ser muito conhecida e utilizada por lideres mundiais, esse recurso e de grande valia para todos, pois sua utilizacao esta presente desde cedo na escola, universidade e vida profissional.Nao e facil definir de forma exata o momento o qual surgiu a oratoria. Os historiadores dizem que ela nasceu na Sicilia (Italia) apesar de os Gregos terem sido os grandes responsaveis a transforma-la em um instrumento de prestigio e poder politico. A palavra Oratoria provem do vocabulo latim oratoria, que diz respeito a arte de falar com eloquencia. O objetivo da oratoria e persuadir, e essa e a maior diferenca dela para a didatica: a primeira persuade enquanto a segunda procura ensinar e transmitir conhecimentos.Segundo Michel Soares, especialista em oratoria, a arte de falar em publico pode melhorar em 100% o seu desempenho profissional. Ele explica. Quem sabe se expressar verbaliza melhor seus pensamentos em qualquer situacao, e, com isso, torna-se uma pessoa mais segura, que aparece mais e tem mais certeza daquilo que fala passando maior confianca para aqueles que lhe escutam. A pessoa com a oratoria desenvolvida passa a pensar mais rapido, com mais seguranca e fluidez".O bom orador e aquele que consegue prender a atencao do publico com clareza em suas informacoes, e, para conquistar essa caracteristica, atividades como a leitura frequente e um bom vocabulario sao extremamente importantes. Para aqueles que desejam passar a sensacao de seguranca, o ideal e olhar diretamente para o publico. Mas para isso existem truques tambem: se o nervosismo nao permite que isso seja feito, olhe fixamente para os pontos da esquerda, da direita e do meio da plateia, de preferencia sobre a cabeca da ultima pessoa de cada ponto, diz Soares.Segundo o especialista, o uso da oratoria pode ser feito para causar bem estar nas pessoas, pois um bom orador e capaz de provocar sensacoes de satisfacao, crenca e alegria, atitude comum de grandes lideres e pastores de igreja, ressalta. Alem disso, a oratoria atual foi desenvolvida com o passar dos anos e hoje e utilizada nas mais diversas areas, desde a ja citada politica, ate o ambito comercial (para o vendedor promover a sua venda) e judicial (o advogado que apresenta suas alegacoes).Fonte: http://www.administradores.com.br/carreira/ Aprenda a usa-la a seu favor com as dicas abaixo:Ela e responsavel por manter as pessoas em estado de alerta e preparadas para situacoes importantes ou adversas, o que e bastante positivo. Porem, em doses acima do normal, a ansiedade pode adquirir o efeito inverso, vulnerabilizando o individuo e tornando-o incapaz de gerir suas acoes, o que pode ser desastroso durante um processo seletivo. Apos um periodo de buscas, surge uma boa oportunidade de emprego. E normal que o candidato fique ansioso para a entrevista. Afinal, ele tera que passar ao recrutador todo o seu conteudo profissional, como experiencia e competencias acumuladas ao
longo de toda vida em apenas poucos minutos. Como evitar que a ansiedade ultrapasse o limite considerado normal no momento de uma entrevista de trabalho?Sonia Noroes, gerente de recrutamento e selecao da Personal Service, ensina que o autoconhecimento e uma peca importante. Quem se conhece bem e capaz de compreender suas limitacoes ou pontos que precisam ser melhorados. Isso facilita a entrevista de emprego, ja que revela transparencia, diz.Outro ponto que a especialista levanta e que pessoas bem preparadas ficam menos nervosas quando entrevistadas. Faca uma pesquisa antes de encarar o recrutador. O candidato que vai para a entrevista conhecendo bem a empresa e o cargo que almeja, tem menos chances de se perder em seus argumentos.A entrevista de emprego e um momento particularmente estressante. O candidato deve manter a autoestima elevada e tentar se manter calmo, completa. Sonia da algumas dicas para quem ja esta com uma entrevista agendada:1. O fato de ter sido convidado para a entrevista ja revela que voce passou pela primeira fase, a avaliacao de curriculos. Portanto, seja confiante!2.Tente levar a entrevista de uma maneira leve, mas sem deixar de lado a formalidade que a ocasiao exige. 3. Fale de forma clara e objetiva. 4. Avise sempre quando nao entender alguma pergunta, seja positivo em suas declaracoes e, em hipotese alguma, minta para o seu entrevistador.Fonte: http://administradores.com.br
Nao importa se o candidato seja experiente ou esteja em busca da primeira colocacao, quando falamos de feedback de um processo seletivo, a resposta e unanime se o tema abordado for a expectativa de receber uma devolutiva sobre a entrevista, pois todos desejam receber um respaldo oficial do recrutador.Confira, na sequencia, o que a psicologa e supervisora da area de consultoria ao candidato e a carreira da Catho, Larissa Meiglin, tem a dizer sobre o assunto e entenda o porque de o feedback ser tao importante para candidatos e organizacoes.E claro que a expectativa fica em torno de receber um feedback positivo e ouvir que se foi aprovado para a proxima etapa ou ainda que se conseguiu a vaga. Nada soa melhor para um candidato do que a frase Parabens, voce foi contratado!.Contudo, sabemos que essa e a realidade de poucos profissionais, se compararmos ao grande volume de candidatos que aplicaram para a vaga e que nao foram os escolhidos para assumir a posicao.Entao, essa grande parcela de profissionais, com frequencia, fica na ansia por um feedback, mesmo que negativo, somente informando que nao foi dessa vez, mas que muitas vezes, nao vem.Se pensarmos no lado da empresa, que trabalha com um volume muito grande de curriculos, candidatos e entrevistas, e razoavel pensar que nao sobre muito tempo para fornecer um feedback para todos os profissionais que nao passaram no processo, afinal, sao inumeras pessoas que precisariam ser contatadas.Contudo, se pensarmos no candidato e que para ele aquela entrevista foi uma oportunidade unica, onde ele procurou dar o seu melhor para conquistar a vaga, tambem e razoavel pensar que seria, sim, de muito bom tom que a empresa, ao menos, se desse ao trabalho de lhe fornecer um feedback.Qual a postura ideal para profissionais e empresas referente a feedback? Empresa Dar feedback aos entrevistados e sem duvida uma atitude indispensavel. Essa postura e interessante, pois alem de atender uma expectativa do profissional, a empresa ainda consegue ter mais chances de manter esse candidato interessado e em seu banco de dados, pois pode ser que para aquela vaga ele nao fosse a pessoa ideal, mas para outro cargo sim, facilitando um futuro processo seletivo.Vale ressaltar que o feedback nao precisa ser somente uma mensagem padronizada, informando que outro candidato foi contratado, mas que o curriculo do profissional permanece na empresa para futuras oportunidades.O feedback pode ser muito mais rico que isso, desde que mencionado em um momento assertivo e pautado na escolha correta das palavras. Afinal, o objetivo e ajudar o profissional a se desenvolver e ter mais chances de ser aprovado e nao o desmotivar.Um exemplo: se o candidato estava muito ansioso e nao conseguiu expor com clareza os dados de sua trajetoria, e muito valido que esse ponto seja mencionado no feedback, assim ele pode treinar previamente e buscar estar mais calmo para uma proxima entrevista.O tom de voz no momento de passar o recado tambem e de suma relevancia, ja que e necessario ficar claro que o feedback negativo e um movimento de auxilio e, para que o recrutador se
sinta mais confortavel para tal, uma boa dica e ja dar esse retorno assim que o processo for finalizado, ali mesmo na sala de entrevista, como um toque sutil de oportunidade de melhoria.Entretanto, se o processo seletivo for em grupo, nao e interessante expor o candidato. Uma sala reservada e mais indicada, ja que o feedback, especialmente o que pontuar aspectos negativos, deve ser aplicado individualmente. CandidatosEm contrapartida, caso o candidato tenha participado de um processo seletivo e nao tenha recebido um feedback por parte da empresa, nada o impede de, gentilmente, entrar em contato com o recrutador e solicitar uma devolutiva, mas somente apos o prazo de retorno ter expirado.Por exemplo, se a empresa falou que em ate uma semana ira entrar em contato, caso o retorno seja positivo, e imprescindivel aguardar o prazo passado. Caso ele expire e nada de feedback, ai sim e valido que o candidato contate a empresa e peca um retorno.Autor: Roni SilvaFonte:http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/por-que-dar-feedback-para-os-candidatos-e-importante?sc_source=b2b:newsletter&sc_medium=2016-03-11&sc_campaign=b2b:cathomedisse:corp-top&sc_content=materia1&utm_source=b2b:newsletter&utm_medium=2016-03-11&utm_campaign=b2b:cathomedisse:corp-top&utm_content=materia1
Destaque suas experiencias, enfocando os aspectos profissionais relacionados ao cargo que vai disputar. Cuidado para nao fazer um curriculo extenso. No maximo duas folhas;- Ao ser chamado para uma entrevista, procure, antes de tudo, conhecer a empresa. Acesse o site dela na internet e descubra sua filosofia de trabalho, entenda em que area atua e busque o maximo de informacoes possiveis sobre ela. Caso o entrevistador pergunte sobre seu conhecimentoa respeito da empresa, voce estara preparado para uma boa resposta;- Lembre-se: nunca chegue atrasado! Este comportamento demonstrairresponsabilidade e falta de pontualidade;- Vista-se adequadamente para a entrevista, porem sem exageros. Apresente-se com roupas bem passadas, cabelo cortado ou bem penteado. Para os homens, fazer a barba e fundamental;- Mantenha a calma e tranquilidade durante a entrevista. Responda de forma clara e objetiva o que for perguntado, sem omitir ou mentir. Profissionais da area de recursos humanos, geralmente possuem formacao em psicologia, e percebem uma mentira ou informacoes contraditorias;- Na entrevista, nao reclame ou fale mal de empresas ou chefes anteriores;- Se tiver a oportunidade, destaque o que voce agregaria de valor para a empresa;- Uma questao polemica diz respeito a pretensao salarial. Colocar ou nao? Se a empresa pergunta e porque ela quer saber naquele momento. Uma boa alternativa e colocar um valor aproximado. Exemplos: aproximadamente R$ 1.200,00 ou entre R$ 1.000,00 e R$ 1.500,00. Desta forma, sao menores as chances de voce sair dos valores que a empresa pretende pagar;- Algumas empresas utilizam dinamicas de grupo durante o processo seletivo. Neste caso, seja educado e cordial com os concorrentes e busque tomar atitudes positivas e que valorizem o trabalho em equipe. A criatividade tambem e muito valorizada nestasdinamicas. Boa aplicacao Fonte: http://www.suapesquisa.com/educacaoesportes/arrumar_emprego.htm
Adicionar legenda Levantamento feito pela Michael Page mostra que demanda por profissionais de financas cresceu 26% no 1o semestre, na comparacao com o mesmo periodo de 2013 Sao Paulo A frase que a gente mais ouve dos executivos e: precisamos fazer mais com menos, diz Joao Marco, diretor da Michael Page. Tendo em vista este cenario de preocupacao com eficiencia e controle de custos, profissionais da area financeira so tem a comemorar, pelo menos por enquanto, segundo Marco. E que a area de financas, de acordo com levantamento feito pela Michael Page em sua base de dados, teve um aumento na demanda por executivos de 26%, no primeiro semestre, em relacao ao mesmo periodo de 2013. Sao profissionais demandados tanto em bons quanto em maus momentos da economia, lembra Marco. Ele tambem destaca a alta na procura por engenheiros, reflexo da Copa do Mundo no Brasil que impulsionou obras de infraestrutura no pais. Mas nao sao so engenheiros que se beneficiaram com o Mundial de futebol, arquitetos e gerentes de projetos tambem foram mais demandados, e entram na conta do setor de construcao civil, segundo Joao Marco. As areas de vendas e de recursos humanos, estrategicas para qualquer companhia, tambem registraram alta na procura por profissionais. A ma noticia e que Joao Marco nao se mostra muito otimista em relacao a continuidade do aquecimento destas areas. Agora em agosto ja comecamos a perceber que as coisas estao mais nebulosas e com eleicoes a vista as empresas podem tirar o pe do acelerador, diz. Veja a tabela completa com as altas de cada uma das cinco areas, sempre na comparacao com o mesmo periodo do ano passado. A pesquisa diz respeito a alta nas contratacoes de executivos de nivel de coordenacao a direcao: Areas Alta no 1o trimestre Alta no 2o trimestre Total Financas 11% 15% 26% Engenharia 9% 7% 15% Vendas 6% 5% 11% Construcao Civil 5% 5% 10% Recursos Humanos 3% 3% 6% Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/as-5-areas-que-mais-contrataram-profissionais-no-1o-semestre CRISTO EM VOS ESPERANCA DA GLORIA DE DEUS NA SUA VIDA,QUE SEMINARIO ABENCOADO POR DEUS. O ALVO SEMPRE FOI E SEMPRE SERA ARREBATA ALMAS DAS GARRA DE SATANAS.VOMOS ESQUECER OS NOSSOS INTERECES PESSOAL GANHA ALMAS PARA O REINO DE DEUS DEUS ESTA A PROCURA DE GANHADORES DE ALMAS VOCE SE ABILITA ENTAO ENTRE AGORA NESTE GRUPO. DEUS E A RAZAO DO MEU VIVER,COMO CRISTO NO MEU BARCO PODE ATE ENTRA AGUA MAIS NAO VAI AFUNDA. O nosso primeiro e principal objetivo ao construir este espaco e proclamar o Evangelho de Jesus Cristo.Nosso segundo objetivo e proporcionar a todos nossos amigos, irmaos e simpatizante ministerial conhecimento e uncao atraves do conteudo evangelico contido nesse espaco.As mensagens profeticas proferidas por mim sao revelacoes vindas direto do trono de Deus e obtidas apos horas de intensa comunhao, reflexao, com o Pai que pela sua infinita misericordia tem me presenteado com revelacoes que transformam vidas e alcanca almas angustiadas e necessitadas do profundo amor do Pai. Quero declarar que sem Ele eu nada sou, minha dependencia dEle e total e e a Ele e pra Ele que eu registro aqui
meus agradecimentos por tudo que ha em mim.A voce visitante mais uma vez meus agradecimentos e enquanto estiver nesse espaco aproveite para conhecer um pouquinho mais do nosso ministerio.Reflexao: E ele que cumula de beneficios a tua vida, e renova a tua juventude como a da aguia, (Salmos 103.5).
CUIDE BEM DE MIM HOJE PORQUE VOCE NAO SABE QUEM POSSO SER AMANHA,ESTE MUNDO DA VOLTAS JA DIZIA OS MAIS ANTIGOS,NUNCA JUGUE UMA PESSOA PELO QUE ELA ESTA PASSANDO PORQUE SO A DEUS E DADO ESTE DIREITO DE JUGAR PORQUE ELE E JUIZ DOS JUIZES. FOI MIM DADO UM DIREITO PELO SENHOR JESUS CRISTO,O DIREITO PORQUE NAO DIZER MISSAO DE PREGA A PALAVRA DELE,VOCES QUE FICAM FALANDO QUE SOU MISTERIOSO COM MINHAS MENSAGENS NO MESMO POCO ONDE EU BUSCO AINDA TEM PORQUE O POCO E FUNDO E SO E LA. MINHAS MENSAGENS TEM FUNDAMENTO BIBLICO,HISTORICO,GEOGRAFICO E EXTRA BIBLICO E COMO MUITA UNCAO DE DEUS PARA AS VIDAS,VAO ORAR AO INVES DE FICAR COMENTANDO MINHAS MENSAGENS COM OS GRUPINHOS DEUS NAO SE AGRADA DISTO OLHA O QUE ACONTECEU COM OS RAPAZES QUE ESTAVAO CASOANDODE ELISEU,SAIU UMA USA E MATARAO TODOS TODOS E OUTRA EM UMA REGIAO QUE NAO TINHA COMO TER USA PELA GEOGRAFIA BIBLICA. O POVO DE DEUS NAO PRECISA DE HOMENS DE DEUS PORQUE DE HOMENS DE DEUS EM NOSSO MEIO ESTA CHEIO,O POVO DE DEUS GERACAO ELEITA PRECISA DE SANTOS HOMENS DE DEUS COMO AQUELA MULHER FALOU PARA SEU MARIDO SOBRE ELISEU ESTE HOMEM QUE PASSA POR NOS E UM SANTO HOMEM DE DEUS ELISEU TINHA TESTIMUNO Obsessao pra mim tem gosto de cafe com adocante, cheiro de cigarro, cor de manha quente e ensolarada, som de engarrafamento e cachos, muitos cachos. Obsessao pra mim seria assim (vide desenho, rs). Exatamente assim. Tentando levitar, equilibrando um cigarro aceso em uma mao e uma xicara com cafe em outra. sem roupas e sem rosto mesmo.Posso sentir daqui o cheiro de cafe, cigarro e cachos que sai dela. E vai me corrompendo, e vai me consumindo aos poucos. Posso sentir daqui os cachos balancando, o cafe tentando derramar e a fumaca do cigarro invadindo o cheiro bom do cabelo.Posso ouvir daqui o farfalhar dos cachos contra o vento, o barulho de carros e a tranquilidade do ceu.Posso sentir o gosto do cafe esfriando e do cigarro acabando.Posso sentir um aperto no coracao e uma vontade de vomitar. Queridos seres humanos,Estou desativando este blog baguncado. Estarei a postar novos textos no seguinte link:http://pullrevolvingdoors.blogspot.comObrigada pela atencao (ou nao) e comentarios de voces, leitores.Atenciosamente,G.B. Era naquela praca que ela ia toda tarde, sentava no mesmo banco, e la ficava acompanhada do seu caderno, pra nao escapar nenhuma ideia. Mas aquele objeto era na verdade, a maior confusao, assim como o interior dela, so a propria moca entendia. No colo, o caderno cheio de palavras desconexas e textos incompletos, sustentados por uma mente cheia de devaneios.Anotava cada sonho, cada ideia, as vezes registrava atraves de desenhos, outras vezes, da forma que mais gostava: cantava.Algumas pessoas passavam olhando estranho para a moca que vivia devaneando em meio a uma praca imunda. O que faz uma jovem tao bela e tao so, so com um caderno e caneta em maos? Sonhava, voava. E sim, ela era uma jovem solitaria, em todos os sentidos, viva no seu proprio mundinho, num mundo que ela criou. Nao se importava com o
que os outros pensavam ou falavam, pra dizer a verdade, nem ouvia. So ouvia o canto dos passaros e o som da viola que ecoava em seus ouvidos. Como eu sei disso tudo? Oh, perdao, esqueci de me apresentar. Prazer, sou a solidao, a unica companhia da moca-passaro.Ela foi o ser mais intrigante que ja conheci, e gostava da minha companhia, eramos boas amigas. Se chegasse alguem perto dela, a jovem enrubescia e eu me afastava, mas logo ela dava um jeito e alcancava-me novamente. Eramos inseparaveis.Pois lembro-me bem da moca-passaro como a jovem que chorava com o canto dos passaros, e cantava com o choro da viola.