Embora com o adiamento do eSocial para 2018, muito ainda deve ser analisado e avaliado para o pronto atendimento na alimentacao das informacoes sobre os Eventos Nao Periodicos. A Saluttar vem desde o inicio acompanhando e estudando o eSocial quanto as exigencias e com o "Know how" de mais de 20 anos e solucoes de Compliance Legal, traz para o mes de Marco a Palestra "eSocial Eventos nao Periodicos". Inscricoes abertas para a Palestra eSocial - Eventos Nao Periodicos com o objetivo de aperfeicoar profissionais de diversos segmentos e setores quanto a formatacao, detalhes e conteudo que permita o atendimento ao eSocial. As documentacoes de Seguranca e Medicina do Trabalho que em seu conteudo atendam a legislacao do Ministerio do Trabalho sao determinantes para o sucesso no lancamento das informacoes da empresa para o eSocial. Abordagem importante para o conhecimento de diversos profissionais, demonstrando os topicos a seguir:- Interacoes- Como Implementar- Sua Necessidade- Harmonizacao- PPRA e o eSocial- Perguntas e Respostas do eSocial- Resultado- SolucoesData: 24/03/2017 Horario: 18h as 19h Local da Palestra: Rossi 360 Home&Business Rua Ataliba de Barros, 182 Sao Mateus Juiz de Fora MGVAGAS LIMITADAS Investimento: GRATUITO Mais informacoes: 32 99137-3320 ou 32 4141 - 2515 Voce que e da area Contabil, RH / Departamento Pessoal, Seguranca do Trabalho ou areas relacionadas venha participar com a gente e ampliar seus conhecimentos... As vagas sao LIMITADAS!Esperamos por voce. Um assunto que de tempos em tempos acaba sendo recorrente em Grupos de Discussao gerando duvidas e questionamentos quando trata-se de Treinamentos. Qual a validade de um Treinamento ? Para melhor esclarecimento, vejamos como cada NR aborda os prazos.NR-5 - CIPA A NR-5, no item 5.32 - Treinamento, nao aborda claramente a periodicidade e o prazo de validade para o Treinamento para o membros da CIPA, sendo inserido no subitem 5.32.2 que as empresas que nao se enquadrem no Quadro I, deverao promover anualmente treinamento para o Designado responsavel pelo cumprimento desta NR. Com base no subitem 5.32.2 fica entendido que a validade do Treinamento para os membros da CIPA e Designado e de 1 ano, coincidindo com o mandato. Neste caso, como ficaria no caso de haver uma reeleicao ? O Treinamento devera ser repetido quando o trabalhador for novamente "Indicado" ou "Reeleito" ou mesmo quando o "Indicado" ou "Eleito" ja houver feito o curso anteriormente, em outro estabelecimento ou em outra empresa. O Treinamento deve ser realizado para cada membro de cada mandato da CIPA. NR-10 - INSTALACOES E SERVICOS EM ELETRICIDADE Na NR-10, subitem 10.8.3.1 - A Capacitacao do empregado so tera validade para a empresa que o capacitou e nas condicoes estabelecidas pelo profissional habilitado e autorizado responsavel pela capacitacao, ou seja:A Capacitacao tendo sido efetuada por exemplo, na propria empresa somente tem validade para esta empresa, nao podendo ser aproveitada em outra empresa;A Capacitacao sendo efetuada por empresa Terceirizada podera ser aproveitada em qualquer empresa; No subitem 10.8.8.2, devera ser realizado um Treinamento de Reciclagem Bienal e sempre que ocorrer alguma das situacoes a seguir:Troca de Funcao ou Mudanca de Empresa;Retorno de Afastamento ao trabalho ou inatividade,