Considerandoas possiveis variacoes dos salarios de Gerentes em diferenteslocalidades, importa destacar que o principal risco nesta situacaoe o da chamada equiparacao salarial.A CLT preve em seuartigo 461 o seguinte:Art. 461 - Sendo identica a funcao, a todo trabalho de igualvalor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, correspondera igualsalario, sem distincao de sexo, nacionalidade ou idade. 1o - Trabalho de igual valor, para os fins deste Capitulo, serao que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeicao tecnica, entrepessoas cuja diferenca de tempo de servico nao for superior a 2 (dois) anos. 2o - Os dispositivos deste artigo nao prevalecerao quando oempregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipotese em que aspromocoes deverao obedecer aos criterios de antiguidade e merecimento. 3o - No caso do paragrafoanterior, as promocoes deverao ser feitas alternadamente por merecimento e porantinguidade, dentro de cada categoria profissional. 4o - O trabalhador readaptado em nova funcao por motivo dedeficiencia fisica ou mental atestada pelo orgao competente da PrevidenciaSocial nao servira de paradigma para fins de equiparacao salarial.Desta forma, ascondicoes estabelecidas pela lei sao, cumulativamente: (i) funcao identica;(ii) trabalho de mesmo valor e (iii) mesma localidade. Portanto, o que a leiveda e que haja qualquer distincao, seja por sexo, nacionalidade, idade ouqualquer outro motivo, quando dois empregados executarem o mesmo labor, com asmesmas caracteristicas e em uma mesma localidade. Alem disso, o 1o indicaainda como requisito que a diferenca de tempo de servico nao pode ser superiora dois anos, ou seja, ambos teriam de ter sido admitidos em periodos proximos.Sobre estesrequisitos, importa destacar: (i) Funcao identica:na realidade, nao se confunde funcao com cargo. Funcao diz respeito aatribuicao de determinado empregado, enquanto cargo seria uma concepcao emnivel amplo;(ii) Trabalho demesmo valor: o que a CLT indica e a necessidade de se apurar a mesmaprodutividade e producao tecnica, o que vai alem da identidade de funcao;(iii) Mesmalocalidade: a jurisprudencia do TRT tem indicado que mesma localidadecompreende o mesmo municipio ou, ao menos, regiao metropolitana. Isso porque ascondicoes locais (custo de vida, media de salarios do mercado e afins) podeminfluir no desnivelamento da remuneracao.Alem disso, ha de seobservar que nao exista diferenca de tempo de servico entre os empregadossuperior a dois anos. Isso indica que o paragonado (aquele que pretende aequiparar seu salario ao do outro) e o paradigma (aquele cujo salario edesejado) tenham exercido a mesma funcao de forma simultanea e nao sucessiva, ourespeitado o prazo acima.Assim, conclui-se queo fato de os Gerentes nao exercerem atividades na mesma localidade afastaria,em principio, o risco de equiparacao salarial, podendo, assim, o Gerente de umaunidade perceber remuneracao superior ao de outra.Entretanto, o riscopoderia ser minimizado ou ate mesmo exterminado acaso fosse desenvolvido eempregado um Plano de Carreira e Salarios, atraves do qual seriamestabelecidos requisitos e valores para cada cargo, capaz assim de eliminardistorcoes, assegurar a coerencia nas remuneracoes e maior equidade entre osempregados.Nao se confunde,ainda, as situacoes em que um funcionario substitui o outro por certo periodoem funcao de afastamento ou ferias deste. Neste caso, nao ha que se falar emequiparacao salarial tambem, embora aquele que substitui tem direito a percebera mesma