O servico de terceirizacao e muito utilizado nas organizacoes que precisam tem a equipe enxuta. Com o aumento deste tipo de servicos qualificados como, tecnologia da informacao, auditoria, assessoria de imprensa entre outros, muitas empresas, fornecedoras desse know-how, encontram dificuldades em manter o engajamento e o discurso alinhado daqueles que trabalham nos clientes, por exemplo. A falta de vinculo desses profissionais com a cultura da empresa tem sido uma fonte de preocupacao dos gestores e das equipes de comunicacao. O receio nao e a toa, pois esses funcionarios chegam a passar ate seis meses fora do escritorio, como acontece em muitos casos, principalmente em consultorias internacionais como PWC, Ernest Young, KPMG. Segundo dados de uma pesquisa realizada entre os principais executivos da area, aproximadamente 70% do tempo dos profissionais e gasto fora das companhias. Sendo assim, levando em consideracao que essa tendencia esta diretamente ligada a comunicacao interna, qual e o papel do RP em reverter a situacao encontrada e conquistar o engajamento dos profissionais que levam suas rotinas fora das empresas em que atuam? E primordial que no processo seletivo fique bem claro que o tempo do colaborador dentro da empresa sera praticamente nulo e sua dedicacao sera total ao cliente que estara atendendo. Campanhas de relacionamento entre funcionarios e uma boa pedida para conquistar o laco corporativo. Por exemplo, grupos de interesse, como acontece na Everis, que formou um grupo de corrida e outro para aqueles que preferem a musica. Os encontros acontecem nos domingos e, alem de promover a interacao, grupos de interesse promovem a relacao interpessoal entre os colegas de trabalho, o que ajuda bastante nos processos do dia a dia. Por isso, e muito importante o papel da comunicacao e do RH para entender a necessidade da organizacao em que atuam e estruturar projetos, campanhas que tragam aos nomades empresariais o conceito do fazer parte. Por Jose Guilherme Florence Ainda que o termo SUSTENTABILIDADE tenha perdido espaco para INTERATIVIDADE, a questao social ainda e muito trabalhada dentro das empresas e a forca exercida por algumas para que seus colaboradores realizem trabalho voluntario e uma tendencia dessa decada. Ja foi provado que empresas que incentivam seus funcionarios a serem voluntarios em entidades beneficentes da comunidade que cerca a empresa, apontam alguns beneficios. Sao eles:1. Aumento de espirito de equipe.2. Maior motivacao e confianca para resolverem os problemas da empresa. (Depois que se convive com problemas irreversiveis, percebe-se que tudo na empresa e possivel de se realizar).3. Maior respeito e admiracao pela empresa em que trabalham.Pensando nisso, a Novartis Biociencias, industria farmaceutica suica, implementou uma Pagina do Voluntariado na sua intranet. Nela estao registradas todas as acoes ja realizadas pela empresa no seu principal programa de voluntariado, o Dia da Parceria com a Comunidade que leva os colaboradores para instituicoes proximas a sede da Empresa, e tambem alguns depoimentos enviados pelos funcionarios sobre trabalhos realizados por conta propria. Esses depoimentos muitas vezes sao insumos para pautas de outros veiculos internos o que e encarado como positivo pelos colaboradores.A area de Comunicacao e responsavel pela organizacao do eventos sociais, como