fazer pontos decorativos nas pecas de couro e pele. Pode especializa-se em um ou varios dos trabalhos mencionados e ser designado de acordo com a especializacao. Metodo para obter e relacionar as atividades do cargoPara criacao de um novo cargo pretende-se fazer entrevistas com outras costureiras, para que as mesmas relacionem com minuciosamente todas as atividades por elas desempenhadas, entao, cruzar-se-a as informacoes colhidas com as descritas no CBO.Desenho, Analise, Descricao e Especificacao do cargoAtuar na area operacional da empresa, no manejo de uma maquina de costura, a fim de confeccionar diversas pecas de vestuario de couro ecologico. E necessario que o colaborador tenha experiencia de, no minimo, 6 meses em corte e costura e possua o ensino fundamental completo, bem como disposicao e comprometimento com a funcao que ira desempenhar. A empresa oferece salario compativel com o mercado, e tambem oferece uma bonificacao extra para aqueles que conseguirem atingir as metas propostas.O superior imediato e o encarregado da producao, o qual ira estipular as metas e objetivos a serem alcancados e como as atividades deverao ser desempenhadas. O gerente sera responsavel por instruir e dar o suporte necessario para que o processo seja executado da melhor possivel. Serao responsabilidades do operador (a) da maquina de costura: Aguardar as instrucoes e distribuicao do trabalho feita pelo seu superior; Analisar o trabalho a ser realizado de acordo com cada modelo a ser produzido; Preparar a maquina para iniciar o processo de costura; Operar a maquina Buscar sempre produzir pecas com alta qualidade de costura; Sempre que julgar necessario, pedir auxilio do encarregado do setor; Cuidar das maquinas e equipamentos que estiver operando; Colocar as pecas em um local adequado; Manter seu posto de trabalho limpo e organizado.A carga horaria sera de 44 horas semanais, subdivididas em 8 horas e 48 minutos diarias, de segunda a sexta-feira. O inicio das atividades sera as 07h00min horas da manha, com intervalo para almoco das 11h30min as 13h00min, e encerrando as atividades do dia as 17h18min horas. Modelo de cargo utilizadoO modelo de desenho de cargos que utilizaremos e o modelo contingencial, visto que o mercado atual em que estamos inseridos esta em constante mudanca e exige um modelo flexivel para acompanhar e se adequar a essas transformacoes. Esse modelo e o mais adequado para a empresa, pois a nossa politica interna consiste em:Criar um ambiente propicio a inovacaoTendencia a se adequar as mudancas observadas no ambiente externo, ja que o desenho de cargos pode ser modificado pelo gerente sempre que julgar necessario,Criar metodos de avaliacao de desempenhoFornecer um Feedback para os funcionarios em relacao ao seu desempenho. Como oferecemos um produto inovador em um mercado instavel, precisamos contar com um modelo de desenho de cargos flexivel, passivel de mudancas e com interacao entre as diferentes areas, para garantir a competitividade e o sucesso da organizacao. Enriquecimento do cargoO enriquecimento do cargo sera de modo vertical, visto que a empresa oferece um plano de carreira e incentiva os seus funcionarios a se desenvolver dentro da organizacao. Na medida em que o ocupante do cargo demonstra potencial de