EMPREGO: FICAR OU MUDAR?ANTONIO CARLOS TEIXEIRA DA SILVAHavia um paradigma de que o bom profissional era aquele que permanecia anos a fio na mesma empresa construindo uma carreira.Alguns afirmam que a rotacao de emprego gera suspeitas sobre a maturidade, que ainda nao se encontrou na vida, nao sabe o que quer, e de dificil adaptacao, inconstante. Se trocou de emprego varias vezes e porque tem algum problema. E, em breve adotara a mesma atitude, deixando a nova empresa na mao. Enfim, uma personalidade nao muito confiavel.Os mais antigos entravam como ascensorista ou office boy e chegavam ate a presidencia da Empresa. Isto e coisa do passado. Hoje o profissional necessita habilidades pessoais e profissionais muito bem desenvolvidas para competir neste mercado globalizado.Recentemente iniciou-se uma campanha para criar um outro paradigma: o profissional tem que trabalhar e mudar de emprego com frequencia para adquirir experiencias diferentes. Se assim nao proceder e porque e acomodado, incompetente, burocrata, nao tem ambicao, tem medo de novos desafios, nao quer crescer. Ou ainda, nao esta globalizado.Quem cria ou aceita paradigmas nao pensa. Apenas reorganiza seus preconceitos.Pode ser que um pessoa passou a vida inteira na mesma empresa por comodismo. Mas isto nao e uma regra. Ou aquele que mudou frequentemente de emprego e porque tem uma personalidade insconstante. Tambem pode ser, mas nao necessariamente.As pessoas que defendem um ou outro paradigma esquecem-se de que para tudo tem uma causa. E e nas causas que deveremos buscar as respostas.Cada caso e um caso. Nao existe regra.A pessoa pode ter ficado trinta anos na mesma empresa porque realizou-se, gostou do trabalho, gostou dos desafios, gostou do mercado, aprendeu, evoluiu, fez cursos, conheceu gente interessante dentro e fora da empresa, fez uma carreira de sucesso, viajou, ganhou dinheiro e inumeras outras razoes que legitimam esta permanencia . Ficou feliz . Sentiu-se realizado. Entao para que mudar? So para dizer que mudou? Se for assim, a pessoa estara mais preocupada com o que os outros poderao pensar dela do que com ela mesma.No outro extremo ha o profissional que passou por muitas empresas. Qualquer um pode nao ter se adaptado a uma empresa, a sua cultura, a seus superiores, a falta de oportunidades, a sentir que o espaco era muito pequeno para suas ambicoes e muitas outras razoes. Ou ainda, sentiu-se competitivo para buscar posicoes melhores no mercado.Ah! Mas isto so pode acontecer uma ou duas vezes. Se as empresas nao serviram para ele e ele que nao serve para as empresas, diria o defensor do outro paradigma.Nao podemos esquecer que o ser humano nunca estara pronto, definido. Ele muda, evolui, cresce, cria. Uns mais do que os outros, e claro.A defesa destes paradigmas presta um grande desservico, principalmente aos jovens que estao entrando no mercado profissional.Recentemente, apos uma palestra que realizei, fui abordado por tres jovens na faixa de 22 anos, em final de Faculdade e entrando no mercado.Eles estavam preocupadissimos em obter uma definicao cartesiana sobre o que deveriam fazer: ficar numa empresa muito tempo ou trocar de emprego frequentemente?Eles queriam uma e apenas uma resposta certa para este