- Qual e o seu ponto fraco? Estae uma das perguntas que faco durante a entrevista de selecao. Parece que algunscandidatos levam um susto. Fico imaginando o dialogo interno deles: - Comoassim? Isso e uma pegadinha? Se eu falar posso me prejudicar? Estou aqui paramostrar minhas qualidades, como e que vou entregar o meu ponto fraco? Sei la euqual e!Insisto como candidato: procure identificar... ha algo em voce que pode ser melhorado? Muitos resistem, dao respostas tangenciais, fazem umprofundo silencio aguardando que eu desista e passe para a pergunta seguinte epoucos, muito poucos, revelam ter consciencia de seus pontos fracos. Fraquezas:fragilidades, imperfeicoes, falhas. Quem nao as tem?Forte equem tem consciencia delas, pois para percebe-las, admiti-las, e necessariopassar pela humildade de se reconhecer imperfeito. Este processo pode serdoloroso. Por esta razao o conhecer a si e tao evitado. Forte e corajosoe quem reconhece suas fraquezas e quando necessario as compartilha com o outro.E quem as assume nao como perpetuas, mas como transitorias no seu processoevolutivo.Ser fraco ediferente de ter fraquezas. Ser fraco e nao assumir as fraquezas, nao astransformar em aprendizagem, em licoes de vida.Terfraquezas e reconhecer-se como ser humano em crescimento, aguardando o tempo dematuracao para sair do casulo, e trabalhar silenciosamente na lapidacao daalma. Jamais umser humano conhecera sua propria forca se nao se confrontar com suas fraquezas,e ao confronta-las, nao fazer delas uma desculpa, justificativa para estacionarcomo botao que nao se transforma em flor no jardim da vida.Asfraquezas sao pontos desafiadores que nos convidam a ser uma pessoa melhor, epodermos um dia, olhar para tras com orgulho do caminho percorrido. Nao devemosaceitar rotulos pelas nossas fraquezas. Nao devemos considerar comentarioscriticos sobre os pontos que estamos lapidando conscientemente. Podemosconsiderar o que falam, mas nao devemos acatar sem passar pela peneira dareflexao. Ha muita distancia entre quem somos e como o outro percebe quemsomos. No ambientede trabalho costumo dizer que, a pessoa considerada um problema em uma empresapode ser a solucao para a outra empresa. O talentoso e ousado pode ser vistocomo inconveniente. O dinamico pode ser visto como ansioso. O que pode ser umdefeito para uma pessoa, pode ser uma qualidade para outra pessoa.Fraquezasnao sao defeitos. Fazem parte do conjunto de caracteristicas que a pessoaapresenta em determinado momento da sua vida. Alguns meses depois, podem naomais existir. Muita cautela com os julgamentos, portanto, pois nada edefinitivo quando estamos diante de um ser humano. KATIA RICARDI DEABREUPsicologa Clinicae organizacional, especialista em Analise Transacional pela UNAT-BRASIL -CRP06/15951-5 (publicado na Revista Bem-Estar, Diario da Regiao, em 28 fevereiro 2016)Impactar:causar forte impressao. Ha videos no Youtube que exemplificam como as pessoasbuscam impacto de suas acoes. Fiquei impactada ao assistir, por acaso, umdeles: um jovem segurando apenas na mao de outro jovem, dependurou-se de umpredio enquanto com a outra mao segurando o celular, fez uma selfie. Ou seja,ele fotografou-se naquela posicao suicida. Fiquei com frio na barriga pensandoque ele poderia ter morrido se caisse daquela altura. Minha imaginacao chegouate a mae dele. Onde estaria essa criatura? Trabalhando? Passeando em algumshopping center? Ai Jesus! As pessoasse filmam e se fotografam nas mais esquisitas, patologicas, engracadas ebizarras situacoes.