Entrevista:um processo de validacaoPor: Karina Araujo CamposPsicologa do TrabalhoBelo Horizonte, 08 de julho de 2013.Falamosanteriormente do Curriculo, cuja funcao e gerar entrevista. Vamos entenderagora, portanto, do momento da entrevista, que e a segunda etapa doritual chamado Processo Seletivo. A Entrevista eo momento da validacao do conteudo que foi apresentado atraves do curriculo.Todavia, e a situacao onde ocorre a avaliacao da pessoa que esta sendoentrevistada, onde se pode mostrar suas habilidades, competencias, comunicacao,educacao, valores, atitudes e demais fatores que podem apresentar suas formasde conduta pessoais e profissionais.Quando se e chamado para a entrevista deemprego, dizemos que esse pode ser considerado o primeiro indicio de que o seucurriculo agradou. Porem, nesta fase, voce tem que ser melhor que seucurriculo. Afinal, o curriculo e sua descricao sucinta e neste momento (daentrevista), sua habilidade em falar (comunicar-se verbalmente) entra a tona.Para tanto, trazemos algumas dicas que podemajudar o candidato no contexto da entrevista. Indicamos que ao receber aligacao de agendamento da entrevista, o candidato mostre interesse pela empresacontratante. Procure saber sobre a empresa, sobre o segmento, sobre o portedesta empresa, sobre a vaga, o cargo disponivel. Visite o site, conheca seusprodutos / servicos, principaisclientes, saiba sobre a concorrencia, saiba sobre os valores desta empresa, amissao, e avalie se atendem tambem as suas expectativas. Tenha em mente quevoce pode fazer parte dela, portanto, representara os ideais da mesma.Tente tambem vislumbrar quais as perguntaspodem ser feitas a voce. Tente se antecipar pensando em suas respostas. Isso podera ajuda-lo a responder as perguntasde maneira clara, objetiva e com conviccao.Vista-seadequadamente para a entrevista e o cargo para o qual foi chamado. Especialistasindicam mais uma vez que se faca uma investigacao previa sobre a cultura daempresa para nao errar. A melhor opcao e sempre por roupas sobrias, discretas, ese o cargo for mais executivo, pode-se usar terno e gravata.Seja pontual. Agende-separa chegar ao local pelo menos 15 minutos antes do horario marcado. Issogarante que voce aguarde e va se acalmando, ficando menos ansioso enquanto espera.A pontualidade demonstra respeito ao tempo do selecionador. Ao chegarao local da entrevista, seja educado com todos os funcionarios, faca umasaudacao simpatica a recepcionista e de um aperto de mao confiante noentrevistador. Celular jamais. Nunca atenda durante aentrevista e o melhor a fazer e desliga-lo para que corra tudo dentro da melhoretica possivel. Sobretudo, mantenha sempreum bom contato visual com o entrevistador, pois mostra atencao, foco, eseguranca da sua parte. Lembre-se de que esses fatores fazem parte do quesito autoconfianca.E mais uma vez, ressaltamos queserao as questoes subjetivas que, alem da prontidao tecnica, farao diferencialpara um desempate, por exemplo. Lembre-se de que e de suma importancia responderas questoes objetivamente, passando sempre uma visao otimista e demonstrandoautoconfianca no que esta dizendo. Se voce nao acreditar em si mesmo,dificilmente vai convencer alguem do seu potencial. Por fim, prepare-separa ser testado. Nesse momento voce, candidato, deve estar prontopara demonstrar os conhecimentos tecnicos que alega ter. Estes testes podeminclusive acontecer de maneira verbal, ao longo da entrevista. E interessanteser objetivo, mas o entrevistador pode exigir que voce detalhe sua participacaoem projetos, descreva suas atitudes em cenarios criticos ou mesmo demonstrehabilidades tecnicas.