Nada de chefe ou hierarquia. E com essa premissa basica que uma empresa com gestao horizontal atua. A figura da chefia nao existe e os colaboradores acabam compartilhando mais as responsabilidades e tarefas da companhia. Para entender um pouco mais sobre esse modelo de administracao empresarial, listamos nove caracteristicas do trabalho em uma empresa sem chefe:1) Habilidade para dar e receber feedback. Os profissionais que atuam em ambientes horizontais precisam ter destreza no uso dessa poderosa ferramenta de gestao, pois e por meio dela que se promove o desenvolvimento das pessoas. E necessario ser capaz de reconhecer o bom trabalho dos colegas e apontar possibilidades de melhorias, elogiar e tambem puxar a orelha quando algo estiver impactando negativamente no trabalho, conta Patricia Sampaio, especialista em RH da VAGAS.com. Da mesma forma, e imprescindivel ter habilidade para receber elogios e reconhecimento, mas tambem para ouvir as criticas de alguem que nao e seu chefe. Grande parte dos profissionais nunca teve essa experiencia, pois usualmente esta tarefa esta concentrada nas maos dos gestores que, pela natureza de seu cargo, tem a carta branca para faze-la, completa.2) Proatividade. As pessoas precisam assumir compromissos espontaneamente, pois nao ha alguem com a tarefa exclusiva de delegar e cobrar a execucao. Sempre que estiver diante de algo que precisa ser feito ou de uma oportunidade de melhoria, as pessoas precisam ter a iniciativa de faze-lo ou de comunicar e enderecar a ideia, ensina.3) Desapego. Isto significa dizer que o profissional precisa estar sempre aberto a ouvir as diversas opinioes que podem surgir em relacao a um trabalho que esta sendo executado. Qualquer um pode ter uma opiniao melhor ou complementar a sua e isto devera ser discutido com mente e coracao abertos para que, de repente, algo mais valioso seja construido, revela Patricia.4) Habilidade para trabalhar com grupos multidisciplinares. Muitas decisoes sao tomadas em foruns e reunioes onde ha a interacao de profissionais de disciplinas diferentes. Saber trazer a medida exata da sua contribuicao e permitir que os outros tambem facam complementara o trabalho e favorecera o surgimento de produtos e solucoes com alto valor agregado, relata a especialista.5) Atitude constante de evolucao. E uma outra caracteristica importante para profissionais que trabalham ou desejam trabalhar no modelo horizontal de gestao. A empresa horizontal e um ambiente aberto, muito propicio ao aprendizado e a troca de experiencias, mas vivenciar isto verdadeiramente e uma questao de atitude, de curiosidade e de vontade de fazer melhor sempre, diz.6) Capacidade analitica e visao sistemica. O exercicio da gestao exige capacidade de olhar a empresa como um todo, um organismo que e maior que suas partes. Isto significa dizer que e necessario medir o impacto das decisoes tomadas, nao somente no escopo de uma determinada equipe, mas sim das areas correlacionadas. Como a tomada de decisao e descentralizada, capacidade analitica e visao sistemica devem ser habilidades comuns a todos, pontua Patricia.7) Influencia positiva. E a capacidade de favorecer, por meio de atitudes, o bom ambiente e o clima agradavel. Atmosfera positiva e o meio necessario para o despertar da criatividade e abre espaco