Publicado na Sex, 26 de Agosto de 2011 11:18, pela Redacao O Noticiado addthis_language = "en";addthis_header_color = "#FFFFFF";addthis_header_background = "#000000"; Comecou nesta semana o curso de Desenvolvimento de Consultores Internos de Recursos Humanos do Departamento Municipal de Agua e Esgotos (Dmae) para uma turma de 14 funcionarios. A atividade, ate sexta-feira, 26, esta prevista na Matriz de Capacitacao e Desenvolvimento no Bloco de Gestao. Os objetivos do curso sao atualizar os servidores que desempenham essa atividade e formar novos consultores.A atualizacao de conhecimentos referentes a consultoria interna propicia espaco para um melhor entendimento do perfil, do papel e das competencias necessarias para o consultor interno que e de apoiar os gestores nas atividades da gestao de pessoas. Maria Denise Rodrigues, assistente tecnico da Divisao de Recursos Humanos (DVH), conta que o curso produz resultados que contribuem para a melhoria da gestao de pessoas no Dmae. O trabalho iniciou em 2007, com um grupo de seis pessoas, com o apoio de uma consultoria externa. Quantas vezes vamos ouvir falar ou vivenciar situacoes, em nossa trajetoria profissional, tratando-se das diferencas entre geracoes? As organizacoes e profissionais estao se defrontando com uma mescla de geracoes onde cada geracao, profissionais, traz consigo diferentes percepcoes de valores e expectativas em relacao a vida, ao trabalho e as organizacoes.A chamada Geracao Y, formadas por jovens entre 18 e 29 anos, totalmente adeptos ao mundo virtual, busca incansavelmente serem donos de suas proprias carreiras. Nas suas atividades, cumprir tarefas burocraticas e trabalhar apenas em troca de um salario, nao e satisfatorio. Querem rapido retorno profissional e trabalhos cada vez mais alinhados com seus valores, expectativas de vida, alem de ter relevancia para a sociedade.A Geracao X, formada por profissionais mais experientes que tem hoje entre 30 e 42 anos. Tambem podemos, no mercado de trabalho atual, encontrar os profissionais da chamada Geracao Pos-Guerra ou Baby Boomers, com idade entre 43 e 60 anos, e por aqueles da Geracao Guerra, com mais de 60 anos. Geracao Y distingue-se por ser menos conservadora quanto a aspectos como a lealdade a empresa e a fidelidade a uma profissao. Ao contrario, vivem no ritmo do mundo atual, esperando por oportunidades de desenvolvimento pessoal, reconhecimento e crescimento profissional. Alem de serem apaixonados pela tecnologia e as facilidades que ela proporciona. Por isso, esses jovens nao se importam em mudar continuamente de empresa e de carreira, em busca da realizacao de seus objetivos e expectativas.Estes profissionais nao abrem mao de viver uma vida com sentido e com equilibrio entre as dimensoes profissionais e pessoais. E esse o novo perfil dos profissionais que esta chegando as organizacoes, trazendo novas oportunidades e desafios aos gestores e a gestao de pessoas. As diferencas entre geracoes sempre existiram. E importante ressaltar que uma geracao nao e, necessariamente, melhor ou pior que outras. O importante e essencial nesta mescla de geracoes e entender as expectativas, os valores e caracteristicas de cada geracao, assim como extrair o que cada uma, com suas singularidades e diferenciais, pode oferecer ao todo. Percebe-se a necessidade dos profissionais de Recursos Humanos estarem atualizados, assim como