a justica nao tolera registro com hora ficticia, pre-assinalada; por exemplo, empregado que registra ter entrado todos os dias as 8:00 horas, o que e impossivel na pratica. EMENTA: CARTAO DE PONTO. OBRIGATORIEDADE E EFEITOS. NAO SE PODE ACOLHER COMO PROVA DA JORNADA CARTOES EM QUE ESTAO ASSINALADOS HORARIOS ABSOLUTAMENTE INVARIAVEIS, AINDA MAIS SE DEMONSTRADO QUE ERAM PREENCHIDOS PELO EMPREGADOR.Mecanico: Sistema utilizado com relogio mecanico e cartao de ponto. Deve ser preenchido os dados do empregador ou colar uma etiqueta sem rasuras, o empregado registrara o seu horario no sistema de marcacao mecanica. Eletronico ou Digital: Atualmente o mais utilizado, podendo servir como cracha de identificacao e no verso tarja magnetica para registrar no relogio digital. A impressao da folha de ponto no final do mes nao pode fugir aos itens ja citados acima. Seja qual for o modelo adotado, o registro e pessoal e a assinatura no apontamento mensal deve ser adotada. Alguns tribunais tem exigido a assinatura, mesmo no eletronico, pois ha entendimento de que sendo possivel alterar os dados, e direito do empregado ter o conhecimento do fechamento, de tal sorte que se a assinatura nao for lancada e nulo os registros na folho de apontamento. EMENTA: JORNADA SUPLEMENTAR. SISTEMA INFORMATIZADO DE CONTROLE DE PONTO. IMPOSSIBILIDADE DE CONFERENCIA, APOS A IMPRESSAO, DOS HORARIOS LANCADOS: "E o registro de ponto que possibilita o conhecimento do horario empreendido pelo empregado, permitindo o pagamento dos salarios e vantagens decorrentes da frequencia ao trabalho, sendo do empregador a responsabilidade pela manutencao desses documentos em consonancia com as normas expedidas sobre materia. Relatorios de frequencia, impressos atraves de sistema informatizado do controle de horario, sem a assinatura do obreiro, carecem de validade, devendo ser reconhecida a jornada suplementar informada pelo autor". Recurso ordinario a que se da provimento.Os registros devem ser feitos obrigatoriamente no horario de entrada e saida. Mencionar no corpo da folha ou cartao de ponto o horario de intervalo. Nada impede de que o empregado registre todos os movimentos (entrada saida para intervalo retorno do intervalo termino da jornada) Importante! O empregador que possuir ate 10 (dez) empregados, nao e obrigado a utilizar nenhum sistema de controle (CLT art. 74), porem nao e aconselhavel adotar esta opcao, porque na pratica o onus para o empregador numa eventual reclamacao trabalhista e alto. A empresa que adotar registros manuais, mecanicos ou eletronicos individualizados de controle de horario de trabalho, contendo a hora de entrada e saida, bem como a pre-assinalacao do periodo de repouso ou alimentacao, fica dispensada do uso de quadro horario. A legislacao selecionou duas funcoes (CLT art. 62 inciso I e II) que passaram a requerem forma diferenciada no seu tratamento, seja pela impossibilidade de registrar ou da autoridade no trabalho. A fato e que se o empregador manter em quadro as funcoes de Importante! A doutrina ainda discute a relacao entre a funcao e o salario, onde a funcao para se beneficiar da dispensa da marcacao deve representar 40% (quarenta por cento) acima da media salarial dos demais empregados. Esse entendimento e controvertido e questionavel pela exclusividade da relacao