O Dia das Criancas esta chegando... Por isso, que tal levar essa diversao para a cozinha? A Chef Ivy Oliveira, da Cozinha Experimental Uniao escolheu uma receita e foi preparada para divertir a crianca que existe dentro de cada um de nos, mas tambem e perfeita para ser feita com a ajuda dos pequeninos. Receita no passo a passo para preparar varios Mini Cupcakes de Urso no www.universoderose.com.br. Com certeza a montagem sera muito divertida. Pegue o avental, as criancas e ja pra cozinha!!! Rescisao contratual:Se o funcionario pede para sair, o mesmo devera fazer uma carta escrita a proprio punho, pedindo o seu desligamento dentro da empresa, e de preferencia citar o motivo desta acao.Ele tera direito: 13 proporcional Ferias proporcional Saldo de salario Cumprir o aviso previo( caso o nao cumprimento devera indenizar a empresa). Ferias vencidas(se tiver).Descontos (vl.transp,INSS,IR(se tiver). Ele nao recebera seguro-desemprego, e nao podera sacar o FGTS.Se a empresa o manda embora.Ele tera direito: Saldo de salario 13proporcional Ferias proporcionais Ferias vencidas (se tiver) Aviso previo indenizado+ 1/12 de ferias indenizadas+ 1/12 de 13 indenizados.Descontos: INSS Vl.transp. IR(se tiver) Tera direito a seguro-desemprego + saque do FGTS+ multa de 40% em cima do FGTS.A rescisao devera ser paga no dia posterior a data do desligamento.(caso o funcionario cumpra o aviso previo.Caso seja aviso previo indenizado, sao 10 dias para ser efetuado o deposito.Se a empresa manda o funcionario embora, ele podera optar em cumprir o aviso-previo em:Sair 2 horas mais cedo ou trabalhar 23 dias e folgar 7 dias.Homologacao;Quando o funcionario completar 1 ano de casa,a rescisao devera ser homologada(oque quer dizer que o mesmo devera comparecer ao sindicato).Documentos necessarios para a dispensa do funcionario: 1. 5 vias dos termos de rescisao do contrato de trabalho.2. Carteira de trabalho.3. Comprovante do aviso previo4. Chave do FGTS.5. Atestado medico demisional.6. Demonstrativo do trabalhador de recolhimento do FGTS.7. Guia GRRF (no caso de dispensa)8. Guia CD-(caso de dispensa)9. Guia SD-(no caso de dispensa).1ex de rescisao de contrato:Funcionaria Helena foi admitida no dia 10/09/2008 e saiu no dia 10/09/2011.Helena tem 1 ferias vencidas e tem 2 criancas e nao cumpriu o aviso. Quanto ela ira receber na rescisao visto que ela recebia 650 reais de salario?Periodo aquisitivo:10/09/2008 a 09/09/2009 10/09/2009 a 09/09/2010 10/09/2010 a 09/09/2011.(nao teve). Saldo de salario:650/30 x 9dias =195,03 Aviso previo indenizado= 650 1/3 do aviso indenizado=216,67 Ferias vencidas=650 1/3 de ferias vencidas=216,67 1/12 de ferias vencidas=54,16 12/12 avos de ferias proporcionais=650 1/3 de ferias proporcionais=216,67 1/12 avos de ferias indenizadas=54,16 13 salario 8/12 avos=433,34 1/12 avos de 13 indenizado=54,16TOTAL=3.390,86Descontos:11% de INSS= 374,9822,5% de aliquota do IR=767,01 528,37=238.64TOTAL:613.62TOTAL A RECEBER: 3.390,86- 613,62=2.777,24Helena tera ainda direito a sacar o FGTS acrescido de 40% de multa.2 EX: Maria entrou dia 04/08/2010 e saiu dia 10/01/2011.ela recebia 1.200,pediu demissao e nao cumpriu o aviso previo.quanto ela ira receber?Saldo de salario:1200/30 x 10 dias= 400.7/12 avos de 13 =7007/12 Ferias proporcionais=7001/3 de ferias proporcionais=233,33Total=2033,33Descontos:11% de INSS=223.667,5 % de IRF=152,49 117,49=35Total: 223,66+35=258.66Total a receber: 2033.33 258.66=1774,67Pagar o aviso previo indenizado para a empresa de 30 dias=1.2001.774,67-1.200=574.67Porem Maria tera que pagar mais 40%