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dos negocios, nem sempre os gestores se lembram de criar iniciativas que motivam a equipe, para proporcionar um ambiente mais unificador. Esse tipo de medida nao so ajuda a dar leveza a atmosfera de trabalho como tambem auxilia na melhoria da comunicacao entre os funcionarios - um estudo recente da PMI-Rio indicou que 76% dos fracassos nos projetos dentro das empresas deve-se justamente a uma comunicacao ineficiente. Imagine chegar dentro da empresa e encontrar funcionarios com uma mascara que e um sorriso gigante. Para o empresario Marcelo Ponzoni, fundador e diretor da empresa de publicidade Rae, MP, uma equipe de bom humor so agrega valor ao trabalho. A empresa toda ganha com esse comportamento, afirma Ponzoni. Para proporcionar um ambiente mais divertido, o empresario implementou a Campanha de Valorizacao do Sorriso na empresa, que atinge funcionarios, clientes e ate amigos da agencia. O projeto tem folders, brindes com chocolates, cartazes e ate uma mascara no formato de uma boca sorridente. Para Ponzoni, em uma empresa de publicidade, que lida diretamente com o cliente, e bom ter alto astral no atendimento. Essa cultura, segundo o empresario, foi responsavel pelo crescimento de 400% no faturamento da empresa nos ultimos cinco anos. O empresario ressalta que sempre prezou pelo bom humor dentro de sua empresa desde a fundacao, ha 22 anos. Para ele, que completa 44 anos em 2010, isso nao e algo de momento. Desde que nasci tenho essa caracteristica de sorrir muito, de ser bem humorado, e eu levo essa capacidade de sorrir em consideracao mesmo quando vou contratar as pessoas. E um diferencial para mim; gosto de integradores aqui dentro, afirma. Segundo ele, a empresa sempre foi assim, desde as coisas mais simples ate campanhas como a Valorizacao do Sorriso. Para Ponzoni, motivar a equipe e deixa-la a vontade e fundamental para o sucesso de um empreendimento. Medidas como essa, garante o empresario, aperfeicoam a comunicacao interna e unificam a equipe. Na Enken Comunicacao Digital, especializada em comunicacao, publicidade e marketing digital, a forma encontrada para motivar os funcionarios foi outra. Ali, cada um pode fazer seu horario. As regras sao simples: os empregados devem cumprir a carga horaria diaria e executar os projetos dentro do prazo determinado. Cumprido isso, pouco importa que horario estarao presentes no escritorio. A justificativa da iniciativa e poder deixar o empregado trabalhar quando acredita ser mais produtivo. A maioria dos funcionarios da Enken, segundo seu fundador e diretor, David Reck, trabalha das 10h as 19h, mas alguns trabalham mais cedo ou mais tarde, ate mesmo de madrugada. Mesmo com a flexibilidade de horario, alguns colaboradores ainda optam por trabalhar na velha rotina do horario comercial. Alem disso, a empresa, fundada em 2004, promove acoes em conjunto entre os funcionarios para unificar a equipe, como passeios de bicicleta, festas ou mesmo saltos de paraquedas. Segundo Reck, isso e bom para todos se conhecerem fora do ambiente de trabalho, ainda mais numa empresa em que cada um escolhe seu horario e nem todos se encontram no escritorio. A empresa tambem tem um espaco para descanso e atualmente esta
montando um local proprio para incentivar novos projetos, ideias e o empreendedorismo de seus funcionarios - dando o tempo necessario para que eles se dediquem a isso. Assim, segundo Reck, novas empresas nasceriam dentro da propria Enken, que funcionaria como uma incubadora para start-ups. A gente vem trabalhando com essas ideias desde a fundacao da agencia, garante Reck. Para ele, e importante oferecer um plano de carreira e bonificacoes aos funcionarios. Nos queremos dar um conceito de familia a equipe que trabalha aqui, afirma o empresario, que exemplifica: quando um funcionario falta por algum motivo, compreendemos isso e damos a possibilidade de compensar essa falta, sem descontar da folha de pagamento ou reprimir.. Para a consultora de recursos humanos Zenilda Castilho, iniciativas como a da Rae,MP e da Enken podem ser muito positivas. Mas vale lembrar que, se o profissional nao tiver disciplina, e possivel que o andamento das tarefas fique tumultuado, afirma. Segundo a consultora, a falta de uma hierarquia e de uma chefia que cobre resultados pode fazer com que o funcionario se perca e nao consiga estabelecer prioridades, apenas contentando-se em mostrar o resultado final. Isso pode comprometer seu crescimento como profissional. Por outro lado, a descompressao e o descanso sao positivos e promovem uma melhoria no humor da equipe, que garante um ambiente mais ludico. Isso faz com que o pensamento e a criatividade da equipe fluam melhor. Amenizar o estresse do cotidiano e muito importante, diz Zenilda. Zenilda tambem releva a importancia da lideranca ao adotar politicas ousadas de recursos humanos. A maturidade tem que vir do gestor, afirma. Para ela, alem da maturidade da equipe, uma maior liberdade exige tambem uma maior cobranca para fazer o resultado aparecer. Na Enken, Reck diz que muitas pessoas nao se adaptam ao formato, nao so da sua propria empresa como de qualquer outra que tenha um funcionamento fora do padrao. O jovem que nunca trabalhou, por exemplo, as vezes nao tem maturidade para avaliar e aproveitar essas medidas. Nos temos que criar a cultura nas pessoas de que isso e importante e faz diferenca na carreira delas, justifica. Gerir empresas que tentam fazer algo fora do comum pode nao ser facil, mas David Reck considera a experiencia final muito positiva. Como gestor eu vejo tudo de forma muito saudavel; nota-se um ambiente familiar, uma relacao interna boa e uma comunicacao eficiente. O resultado disso e simples: a empresa cresce, garante ao mesmo tempo que aponta o crescimento anual medio de 50% no faturamento da Enken. Para Ponzoni, o prazer vai alem de ter uma equipe integrada e funcional: Sempre gostei de contrariar o que dizem que nao funciona. Sou persistente. Ja passei dificuldades por causa disso, mas o resultado que temos passa por uma comunicacao eficiente e um baixo turnover de clientes.. Segundo Zenilda, nao existem regras prontas ou um guia de como motivar uma equipe. Existem iniciativas que dao certo e outras, nao. Depende da area de atuacao da empresa e dos proprios gestores. Para ela, contudo, convem o empresario preparar-se antes de adotar algumas praticas de motivacao.
E preciso uma gestao mais democratica, mas de toda forma, uma gestao. Deve-se ter clareza nos conceitos e metas estabelecidas, estar proximo da equipe e ter um capital disponivel para treinamentos, afirma. A consultora garante que uma equipe motivada cumpre metas, e empenhada e veste a camisa da empresa, mas precisa ter maturidade. Essa combinacao de integracao, motivacao e maturidade da sinergia entre os departamentos e a comunicacao flui, diz. Com a grande concorrencia do mercado, a equipe motivada que acredita em seus gestores e sua empresa garante o diferencial.
A materia a seguir foi retirada do site da revista HSM Management, revista voltada a administracao, e expoe clara e precisamente o que e necessario para que haja um RH eficaz nas organizacoes: que o responsavel participe das acoes do grupo, vivencie-as, perceba o ambiente de trabalho como os demais colaboradores o percebem...Vale a pena a leitura!AbracoNao basta contratar um "bam bam" para a gestao dos Recursos Humanos da empresa. A eficacia de quem cuida de pessoas e de talentos depende do verbo "vivenciar" aplicado aos quesitos basicos do segmento de negocio em que a empresa atua. A seguir um estudo de caso para reflexao desta situacao.Ele e o gerente de RH de uma grande industria. Trabalha todos os dias numa linda sala da matriz, e chegou ate ai gracas ao otimo curriculo que acumulou. Varios auxiliares formam seu grupo de acao. Uma das filiais precisou com urgencia de um aumento em seu quadro de funcionarios. A comunicacao era bem feita em toda a regiao de interesse, mas pouquissimos candidatos apareciam para a entrevista de selecao.Questionado sobre a razao desta ineficiencia, nosso gerente explicou que havia destacado seu melhor assistente a ir ate a filial, e que este havia constatado estar tudo certo no processo de comunicacao. Em sua avaliacao, o problema era mesmo a escassez de mao-de-obra local. Foi quando o diretor do setor questionou-o: E voce esteve la para averiguar? A resposta foi o tipico falatorio destas ocasioes, ou seja: bla bla, ble ble, bli bli. Nada com nada. Nao sei por que as pessoas acham mais "profissional" construirem uma "desculpa corporativa" ao inves de ir direto ao ponto, apenas respondendo sim ou nao.Facamos uma analise do problema. Todos os livros propoem que o pessoal do RH vivencie o negocio da empresa. No dicionario, o verbo vivenciar significa: "viver uma dada situacao deixando-se afetar profundamente por ela". E obrigatorio, portanto, que pelo menos o gerente experimente as situacoes proprias do segmento em que a empresa atua, pois, na condicao que ocupa, tomara parte nas decisoes que envolvem "gente". Parece obvio, nao? Ele cuida das pessoas assim como o suprimento cuida de estoques fisicos e a engenharia faz projetos de produtos. Ele esta ai para descobrir de que modo as pessoas darao de si na medida requerida pela empresa. Ele devera determinar as estrategias para que facam isso. Metalurgicos tem necessidades diferentes de pedreiros que, por sua vez, diferem de quimicos.Como o RH tera a visao clara do que falta aos funcionarios que ele administra? Nao e sentado numa sala, cercado de auxiliares que ele tera a resposta. Seu papel ficara a dever. Desgracadamente, porem, e isso o que ocorre em um grande numero de empresas. O gestor deduz saber o que deve ser feito e age a luz de suas deducoes, contudo nao tem como tomar decisoes acertadas fora do contexto real.Os operarios da industria do nosso amigo em foco trabalham em galpoes onde a temperatura media e de 40 graus Celsius. Ele, por sua vez, passa o dia todo a temperatura controlada de 23 graus, musica ambiente, agua fresca,
poltrona estofada e cafezinho (quando se acha entediado). Ao deslocar-se ate a filial, descobriu que uma grande construtora remunerava novos contratados com um piso salarial superior ao oferecido por sua empresa. Retornou a matriz, expos o problema ao diretor e ambos decidiram melhorar os beneficios disponibilizados. O problema foi superado. O quadro ficou completo em uma semana.Competencia e funcao direta de atitude. No caso especial do nosso gerente, competencia dependia mais de tirar o traseiro da cadeira e suar um pouco ao lado das pessoas a quem ele se propunha a cuidar. E o tipo de situacao para a qual intuicao, informe telefonico, experiencia anterior e remessa de assistentes resolvem tanto quanto cha de camomila a ulcera estomacal. O negocio e ir a campo e parar de intuir!Fonte: http://br.hsmglobal.com/editorias/o-rh-eficaz?quicktabs_2=1 - Autor: Abraham Shapiro
a poluicao visual e complexa, seja no aspecto civil, penal ou administrativo, uma vez que a configuracao da poluicao visual envolve em grande parte dos casos a avaliacao de elementos caracterizados por expressivo grau de subjetividade, os quais variam de acordo com as concepcoes esteticas e costumes locais. A poluicao visual nas grandes metropoles brasileiras tem avancado excessivamente nos ultimos anos. Desta forma, e muito importante que sejam estabelecidos parametros objetivos para sua afericao - a serem fixadas em Resolucoes de Conselhos de Meio Ambiente, bem como nos disciplinamentos administrativos dos Orgaos executores da politica ambiental - a fim de facilitar o seu controle e a responsabilizacao dos infratores.Mais sobre: Poluicao Visual
A organizacao ambiental Greenpeace Brasil acaba de lancar a campanha Black Pixel com o objetivo de reduzir as emissoes de carbono de uma forma pouco convencional: eliminando um pixel por pessoa. Ha algum tempo fala-se da energia desperdicada por computadores antigos e da possibilidade de monitores de PC ou paginas web com fundo negro ajudarem a reduzir esse impacto.Isto porque alguns monitores consomem menos energia ao reproduzir um fundo preto, em vez de branco ou colorido. No caso especifico do Google, se a pagina do buscador tivesse fundo escuro, cerca de 750 megawatts seriam poupados por hora. O Google nao perdeu tempo e logo lancou uma versao dark de seu sistema de buscas; o Blackle: www.blackle.com.De pixel em pixel...A intencao do Greenpeace, porem, nao e fazer com que todas as paginas virtuais sejam escuras, mas que cada usuario contribua deixando em sua tela um pedacinho negro, correspondente a um pixel, poupando alguma energia.Basta fazer o download de um programa de computador (disponivel para Mac e PC), para instalar um quadradinho negro que aparecera em todas as paginas que o usuario abrir. (Ele pode ser movimentado de um lado para o outro para nao incomodar). Embora pareca insignificante em um unico computador, quadradinhos nas telas de milhoes de pessoas gerariam resultados surpreendentes. Os organizadores acreditam que um milhao de pessoas apoiando a ideia poupariam 57 mil watts por hora, o equivalente a 1.425 lampadas de 40 watts apagadas. Apesar disso, a campanha foi criticada, pois so funcionaria com os famigerados monitores analogicos ou de plasma. Alguns criticos dizem ainda que e mais vantajoso desligar o monitor a acreditar que um pixel fara a diferenca. A acao foi criada pela agencia brasileira de publicidade Almap BBDO e pelo Greenpeace Brasil , com a assistencia do Centro Estudos Avancados do Recife .Se voce tem um monitor velho e quiser apoiar o movimento, pode instalar o dispositivo no site oficial da campanha Greenpeace Black Pixel (em portugues e ingles): www.greenpeaceblackpixel.org Links: Greenpeace Black Pixel (http://www.greenpeaceblackpixel.org/) Com o desmatamento de florestas os animais acabam perdemdo o lar muitos deles tem que viver com muitas arvores e nao vai ser um simples cativeiro ou um simples zoo vai mutar isso entao aproveite o que voce tem como nao se tivesse amanha porq amanha milhares de animais pode deixar de ter seu lar! Pense nisso Quando e como ocorre A poluicao sonora ocorre quando num determinado ambiente o som altera a condicao normal de audicao. Embora ela nao se acumule no meio ambiente, como outros tipos de poluicao, causa varios danos ao corpo e a qualidade de vida das pessoas.O ruido e o que mais colabora para a existencia da poluicao sonora. Ele e provocado pelo som excessivo das industrias, canteiros de obras, meios de transporte, areas de recreacao, etc. Estes ruidos provocam efeitos negativos para o sistema auditivo das pessoas, alem de provocar alteracoes comportamentais e organicas.A OMS (Organizacao Mundial de Saude) considera que um som deve ficar em ate 50 db (decibeis unidade de medida do som) para nao causar prejuizos ao ser humano. A partir de
50 db, os efeitos negativos comecam. Alguns problemas podem ocorrer a curto prazo, outros levam anos para serem notados.Nivel de ruido provocado (aproximadamente em decibeis)- torneira gotejando (20 db)- musica baixa (40 db)- conversa tranquila (40-50 db)- restaurante com movimento (70 db)- secador de cabelo (90 db)- caminhao (100 db)- britadeira (110 db)- buzina de automovel (110 db)- turbina de aviao (130 db)- show musical, proximo as caixas de som (acima de 130 db)- tiro de arma de fogo proximo (140 db)Efeitos negativos da poluicao sonora na saude dos seres humanos: Insonia (dificuldade de dormir); Estresse Depressao Perda de audicao Agressividade Perda de atencao e concentracao Perda de memoria Dores de Cabeca Aumento da pressao arterial Cansaco Gastrite e ulcera Queda de rendimento escolar e no trabalho Surdez (em casos de exposicao a niveis altissimos de ruido)Voce sabia?- E comemorado em 7 de maio o Dia do Silencio.- Para medir o nivel de ruido num determinado ambiente, os tecnicos utilizam um aparelho chamado decibelimetro.
de Julho de 2015 a Casa LaGitania tem o prazer de trazer para voces a Mestre em Reiki Claudia Guedes. Elaministrara o Curso Reiki I para 15 pessoas com Certificado Internacional. Osinteressados devem entrar em contato com a Casa o mais breve possivel, asvagas sao poucas e o trabalho dela e simplesmente maravilhoso. Horarios do Curso Reiki IDia 03 de julho das 19 as 21 horasDia 04 de julho das 09 as 15 horas (01 hora para o almoco)Dia 05 de julho das 10 as 12 horas.Investimento: R$ 250,00 (2 x - R$100,00 na inscricao e R$ 150,00 em julho). Claudia Guedes e Mestre em Reikiatraves da Linhagem de Usui-Hayashi-Takada e Brown, originalmente da EscolaUsui Shiki Rioho. Claudia possui o certificado de Forrest Yoga Teacher e eProfessora Associada do departamento de Cinesiologia da San Francisco StateUniversity.La Gitania - Casa para o Desenvolvimento do Ser Rua Coronel Lisboa, 224 - Vila Mariana - Sao Paulo SP. Fones: (011) 3554-7955 ou 98249-6273.lagitania@hotmail.com
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pele. Ai vao algumas inspiracoes de make a dica que eu dou e o Cabernet da Eudora. Ele custa somente R$15,99 e voce adquire la na MP Store. Aproveita!!Eu usando o Cabernet. A cor nao ficou tao legal porque foi camera frontal do celular :/
So eu achei parecida? Assim que vi essa paleta de sombras da Guerlain lembrei da paleta de sombras da nova linha de maquiagem da Avon. A semelhanca e enorme, pelo menos aparentemente. Ja testei a da Avon - e e otima! -, quanto a outra nao sei . E ai, voce tambem achou??BeijooAvon Luxe - Sombra Quartzo Rose = R$65,44 Guerlain - Sombra Ecrin 4 Couleurs - 04 Les Bois de Rose = R$251,00Avon e Guerlain No comeco nao gostei muito do cheiro, mas foi so eu usar uma vezinha que ja me apaixonei. O perfume e muuito bom e a locao hidratante e iluminadora, deixa um brilhinho dourado lindinho e discreto. A duracao tambem e muito boa, principalmente do hidratante. Amei, e voces, ja experimentaram?Mais em MP Store.Beijoo Para quem nao sabe tambem sou Designer de Sobrancelhas. No comeco eu nem ligava, nunca parava pra olha se tinha que arrancar algum pelo, se tava com alguma falha... nada. Ate que fiz o curso de Design de Sobrancelhas no Senac aqui de Maceio e me apaixonei. Primeiro que eu amoo fazer cursos, acho que alem de voce adquirir novos conhecimentos e se descobrir em diferentes areas, ainda e um tipo de terapia, voce conhece pessoas novas, conversa, se diverte, se distrai. Ameii!! A seguir estao fotos de diferentes sobrancelhas que ja fiz. Umas com aplicacao de henna e outras so com RPP (Retirada de Pelos Perifericos). Voces tambem encontram esse servico na MP Store. Espero que gostem.BeijooTipos de SobrancelhasRPP em sobrancelha masculina Ta rolando uma promocao mara na MP Store. Na compra de 2 ou mais cintos voce paga somente R$15,00 em cada. A matematica e assim: se voce compra 2 cintos, ao inves de pagar R$50,00 pagara somente R$30,00; se compra 3 cintos, ao inves de pagar R$75,00 pagara somente R$45,00 e assim por diante. Nao da pra perder, ne? Corre que o estoque e limitado. ;)Beijoo Como eu ja disse, sou apaixonada por maquiagem e tambem sou maquiadora. Geralmente tiro foto das makes que faco e so utilizo produtos que eu vendo. Caso eu use algum produto de outra marca, e porque no momento precisei e tive que comprar logo ou entao porque nas marcas que vendo nao tem o produto que eu precisava. Bom, vamos la. Estou sempre de olho no que e tendencia para maquiagens e, principalmente as cores de batons que estao em alta. Adooro delineado com uma sombra meio champanhe com um marronzinho esfumado pra dar profundidade. Ai abuso da mascara ou, dependendo da ocasiao, aplico os cilios posticos. O segredo pra uma make boa e a pele perfeita, entao procuro sempre deixar a pele mais perfeita o possivel. Para o blush eu gosto de usar um po com efeito bronzeado da Eudora que ele parece uma mistura de bronzer com iluminador (faz muuito sucesso). O batom eu sempre mudo, coloco de acordo com a ocasiao, a roupa e o meu humor. Bom, ai vao algumas makes de minha autoria para diversas ocasioes. Espero que gostem. ;)BeijooEssa foto foi antes do Design de Sobrancelhas, ta? RSrrs...