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uma alternativa mais inclusiva,diversa e inspiradora que a o ensaio da Sports Illustrated, e que as imagenscelebram o corpo humano em todas as formas, mas as historias dos fotografadosvao muito alem do que e visto. Kate Robertson, tambem da Now, explica que oprojeto comecou em 2015 e tem como objetivo apresentar historias reais demoradores de Toronto em seus caminhos para o amor proprio.E isto e o melhor que podemosaprender com a atitude da revista: que o corpo humano e unico, diverso e quenao deve ser padronizado. As historias contadas pela revista, que incluem duasmulheres transgeneras (Biko Beauttah e Xica Ducharme) ou um basquetebolistacadeirante (Bo Hedges, capital da selecao canadense), ajudam a tornar esteinicio de 2016 bem melhor.Da uma olhada nas fotos:Adicionar legendaAdicionar legendaBiko Beauttah, transgeneroBo Hedges, profissional de basquete em cadeira de rodasAiko Maroon, mulher gravida que mostra orgulhosamente sua barriga, assim como tudo o restoAdam Benn conta que cresceu acima do peso; hoje trabalha como personal trainerKatie Sly garante que ficar nua nao a faz sentir vulneravel, mas forteXica Ducharme, transgenera, se despiu para a o ensaioStephen Bowles e apaixonado por tattoos, que comecou a fazer na decada de 90. Ele e dono de seu corpoTiq Milan e Kim Katrin Milan formam um casal que decidiu posar junto e mostrar seus corposChiamaka Umeh (esquerda), Esther Jun (ao meio) e Rebecca Perry (direita) sao atrizesTodas falaram sobre suas insegurancas com relacao ao corpoFonte: http://www.hypeness.com.br
a uma tarde entre amigas que enfrentam dificuldades parecidas no cuidado de seus filhos", detalha o fotografo. O ensaio ganhou o nome de Macroamor. "Fotografa-las foi uma sensacao de aprendizado e alegria. Mesmo com todas dificuldade, era perceptivel todo amor, cuidado e carinho delas, mesmo com cansaco diario que elas enfrentam. Por vezes, eu parava de fotografar e admirava todo o cuidado e carinho entre eles."A primeira parte do projeto foi realizada com maes que sao liderancas na organizacao. "Agora continuaremos com as outras maes interessadas", avisa Joelson, que mantem o site Para Muitos (que tambem esta no Facebook), onde as familias podem entrar em contato com ele. Fonte: http://www.em.com.br/
Assista a dinamica de sua camera e lenteAo fotografar um retrato, voce esta efetivamente traduzindo uma facetridimensional em um plano de espaco, para decidir sobre a sua lente oudistancia focal. Posicionar a camera de uma forma que complementacaracteristicas do seu assunto tera um efeito significativo sobre o sucesso daimagem resultante. A esmagadora variedade de caracteristicas faciaisindividuais e suas combinacoes - desde sobrancelhas grossas a narizespronunciados ate dobras macicas e alem - promove o desafio de capturar umretrato agradavel de qualquer assunto.Tenha em mente que o que esta mais proximo da camera aparecera maior emuma imagem e que as lentes de grande angular amplificarao esse efeito. Aogravar um retrato em close-up,caracteristicas faciais, como um nariz pronunciado, podem ser particularmentedesafiadoras,4. E tudo sobre os olhos Os olhos sao chamados de"janelas para a alma." A fotografia de retrato comprova essa maxima. Aofotografar pessoas, na maioria das vezes se coloca a enfase em seus olhos. E preciso estar bastante atento na forma comose comunica, se conecta e dirige seu cliente. Isso e fundamental para capturaruma grande expressao nos olhos. Se o sorriso do seu modelo nao e genuino, seusolhos parecerao frios e com aparencia embotada. Se o seu modelo esta nervoso oudistraido, isso tambem sera refletido em seus olhos.5. Configuracoes da camera: A tonalidade e a aparencia dapele do sujeito fotografado desempenham um papel enorme no sucesso de umretrato de qualidade. Os olhares podem ser enganadores para o olho inexperientee, ao longo da mesma linha, o modo automatico de equilibrio de branco da cameratambem pode ser enganado por fatores ambientais, como a luz refletida ao redordas paredes, ou roupas ao redor do rosto, ou cores de um exuberante jardimverde, ou a luz do dia num ambiente fresco de sombra a tarde. Dependencia dobalanco de branco automatico em uma situacao de retrato pode levar a resultadosinconsistentes, que podem custar-lhe valioso tempo no post e ser contraproducente para o relacionamento com o seuassunto. 6. O olhar classico do Preto& BrancoHa uma citacao antiga que diz:"Se voce quer fotografar moda, fotografe em cores, mas se voce quiser fotografara emocao, fotografe em preto e branco." Eu nao sei quem disse isso, mas souobrigado a concordar. Amo um bom retrato preto e branco. Ha algo especial sobreimagens em preto e branco que tem a capacidade de mostrar tanto a belezainterior quanto a turbulencia, que podem ser facilmente escondidos numafotografia em cores. E um estilo quase atemporal, classico e que, eu acredito,quando feito corretamente, e mais uma obra de arte do que uma simplesfotografia. O retrato em preto e branco e uma opcao viavel que tambem impregnaum retrato com um senso de refinamento classico. Ele elimina a distracao da core coloca toda a enfase no assunto.Ao fotografar retratos, o objetivogeral nao e fazer algo tao tecnicamente perfeito que se torne um workshop em simesmo ou um tributo a sua capacidade tecnica. Voce quer capturar o humor, odrama, a emocao e ate mesmo as falhas contidas no seu assunto. Para mim, oretrato nos permite faze-lo com primazia.
me sentia muito mal com isso, me olhava no espelho e so conseguia ver a bendita cicatriz. Nao adiantava meu namorado dizer que eu era linda. Eu nao ficava nua de luz acesa perto dele de jeito nenhum", conta. Depois de ver o resultado do seu ensaio e de ouvir e ver tantas historias de mulheres reais, a maquiadora entendeu aquilo que parecia ser tao dificil superar: Eu me lembrei de que eu sou muito mais do que uma cicatriz, que eu sou linda e que a cicatriz e so mais uma historia pra eu contar e provar como eu sou forte.Creditos: Michelle Moll/Naked FotografiaEnsaio capta sensualidade da maquiadora Leila SoldeiroLeila revela que fazer o ensaio foi uma experiencia tao contagiante que o namorado, os filhos, os amigos e ate os pais dela ficaram felizes. E finaliza incentivando outras mulheres a se namorarem: Todas as mulheres deveriam fazer um ensaio desses, e um dia inesquecivel, alegre e cheio de amor.Por QSocial
A fotografia como obra de arte tem uma forma (e uma missao)transformadora de representar a vida das pessoas que vivem a margem dosholofotes. Esses Retratos e depoimentos fazem parte de projeto de renomadodocumentarista Pieter ten Hoopen. Nele, adolescentes que engravidaram antes dos 15 anos contamsuas historias.Anualmente, 2 milhoes de adolescentes ao redor do mundo daoa luz antes de completarem 15 anos. Alem dos riscos a saude, a gravidez precocetambem pode fazer com que as meninas parem de estudar e comprometam sua posicaono mercado de trabalho.Ana, de 15 anos, vive com a filha, Karen, de quatro meses, os pais e duas irmas em uma vizinhanca violenta em uma grande cidade colombiana. Ela estava no nono ano na escola quando engravidou de seu entao namorado, que a deixou logo depois. Ana teve pre-eclampsia no ultimo trimestre e precisou de assistencia medica urgente. "Minha pressao subiu muito. Fui ao medico e, imediatamente, internaram-me na maternidade. Eu nao queria ter sido mae, mas quando Karen sorri para mim, e algo lindo".Aissa, de 15 anos , vive com a filha Fati, de um ano, a mae e duas irmas em uma area rural de Burkina Faso, na Africa. Ela foi violentada por um professor e engravidou. O professor foi suspenso por um ano. "Tinha 14 anos quando fiquei gravida. Foi logo apos as provas na escola primaria. Telefonei para o professor para saber sobre meus resultados. Ele entao passou a me ligar e pedir para que fosse ate ele". "Quando disse que nao iria, ele passou a me ameacar. Tive medo e fui ate ele. Fui estuprada."Nos ultimos cinco anos, Elianne tem morado com o pai e dois irmaos em um campo para desabrigados pelo terremoto que arrasou o Haiti em 2010. Ela engravidou de seu namorado e teve que parar de estudar. Deu a luz um bebe prematuro de sete meses, que morreu logo depois. "Diversos hospitais se recusaram a me atender porque minha condicao era muito seria, e tanto eu quanto o bebe poderiamos morrer durante o parto."Amira tem apenas 15 anos, mas ja e mae de duas criancas - Samer, de um ano, e Amal, de apenas duas semanas. Vive com elas e o marido em um campo de refugiados sirios na Jordania. Foi a guerra civil em seu pais, nao a gravidez, que a impediu de continuar os estudos. Amira se casou aos 13 anos, e suas duas criancas nasceram na maternidade improvisada no campo de refugiados.Mulenga, de 14 anos, vive com os pais, a segunda mulher do pai e 10 irmaos em uma aldeia remota de Zambia. Mesmo gravida, ela ainda continuou indo a escola e sonhando se tornar medica. Ate que a mae descobriu a gravidez. "E dificil ser mae. Nao tenho mais tempo para brincar. Tenho que ficar em casa para tomar conta da minha filha e lavar fraldas. Antes de ter nenem, eu ia para onde quisesse. Gostava de jogar futebol."Fonte: www.childmothers.org No ano passado, assisti um episodio do programa A Grande Familia, na TV Globo, que se chamava "O Poderoso Chefinho". Mesmo sendo fa do programa, aquele dia
o titulo me chamou mais atencao e parei mesmo para assistir.O episodio retrata com muita realidade o que acontece nas empresas no dia-a-dia de trabalho, as relacoes entre lideres e liderados, a forma de liderar e os recursos utilizados pelos lideres. Acabei montando um video especial e compartilhei com meus colegas de trabalho e assim assistimos todos juntos.Se deu vontade de conferir algumas licoes de lideranca de maneira engracada, acesse o site do programa e assista (no You Tube tambem tem dversos videos).PS.: Fiz contato com a producao do programa para saber se me autorizavam colocar o video aqui. Nao recebi a autorizacao, mas a mensagem que recebi foi muito bacana. Me responderam em dois dias, agradecendo o carinho, dizendo que a mensagem seria repassada a direcao do programa e que eu poderia apenas colocar o link.
Acabei de ler umas dicas sobre produtividade que me incentivaram a inserir o post, apos mais de um mes sem postar nada. A cada dia lembro do meu blog, mas com tantas atividades a fazer quando chego em casa, apos o trabalho, acabo deixando para depois e para depois... Nessa brincadeira, passei todo esse tempo sem postar e, o pior, envergonhada do desleixo.Como ando numa fase de tentar colocar a vida em dia e comecar a preparacao para minha nova vida (apos a mudanca para o apto novo), adorei as dicas de produtividade. A proposito, ja faz uns anos que descobri a importancia do cuidado com o tempo, apesar de tropecar de vez enquando. Afinal, ninguem e perfeito.Bem, as dicas sao da HSM, num post chamado SEJA O GESTOR DO SEU TEMPO. Abaixo coloco so as dicas, mas recomendo a leitura completa.Dica 1 Escolha uma agendaDica 2 Planeje sua semana para ganhar tempoDica 3 Conscientize seu ambiente de trabalho para conseguir mais tempoDica 4 Reserve um tempo no seu dia para o imprevistoDica 5 Tarefas grandes ou complexas devem ser reduzidasDica 6 Utilize a internet para reduzir urgencias das comprasDica 7 Estabeleca objetivosDica 8 Priorize seu dia Dica 9 Compartilhe responsabilidadesDica 10 Mais tempo. Mais dinheiro.Dica 11 Organize seu ambienteDica 12 Saiba dizer naoDica 13 Reserve um tempo para voceDica 14 Organize seus emailsSe voce ja percebeu a importancia da gestao do tempo, boa sorte com as dicas. Estou lendo o livro "Endomarketing de A a Z: como alinhar o pensamento das pessoas a estrategia da empresa", de Analisando de Medeiros Brum (Editora Integrare, 2010).Apesar de estar bem no comecinho, queria compartilhar o que me fez rir (sabe quando a gente le algo, consegue buscar identificacoes e nao sabe se deve rir ou chorar, mas acaba rindo para nao chorar) e refletir logo na largada. Diz assim:"A Comunicacao e o Marketing Interno estao diretamente relacionados com a gestao de pessoas nas empresas.Henry Ford, dizia: o problema e que cada vez que eu preciso de um par de maos, vem sempre um ser humano junto com elas...Para construir os carros que o tornaram um empresario conhecido no mundo todo, Henry Ford precisava apenas de pares de maos. Mas com esses pares, vinha sempre o ser humano com toda a sua complexidade e variabilidade."Explico-me: acabei por rir desse trecho, pois lembrei-me de tantas situacoes que ja passei e que consigo identificar o pensamento de muitas pessoas igualzinho ao do Henry Ford, so que nos dias atuais.Acredito que o Endomarketing esta ai para ajudar a desmistificar esse pensamento e deixar cada vez mais explicito da importancia das pessoas para o sucesso de um negocio. Especificamente, saber usar o conhecimento e o pensamento das pessoas e conseguir reconhecer que vale a pena investir no desenvolvimento delas. Alem disso, nao e possivel mais negar ou deixar de lado a importancia de formar lideres que saibam "lidar" com pessoas, pois e inevitavel as pessoas se relacionarem (acontece da mesma forma em nossas lares).Parabens a Analisa, pois achei barbaro o trecho... quero mais e terminar logo a leitura!! Acabei
de ler o livro "Personal Branding - Construindo sua marca Pessoal" de Arthur Bender (Integrare Editora).Pois bem, minha busca ao ler o livro era encontrar incentivo para minha marca pessoal (ate entao, eu sei la como chamava o tema do livro, so sabia que queria enxergar a minha).Existem dois momentos importantes na vida de uma pessoa. o primeiro e quando ela nasce. O segundo e quando ela descobre para que veio ao mundo.Essa frase foi a primeira coisa que me chamou atencao no livro. Ja me fez parar e pensar. E e assim que o livro continua, fazendo com que o leitor faca suas reflexoes. Tambem me fez relembrar muitas coisas que ja havia lido ou escutado tanto por gurus, quanto por amigos. Ou seja, muitas das coisas que corremos em busca em nossa vida, na verdade, nos ja conhecemos ou escutamos. Mesmo assim, para quem esta buscando auxilio para desenvolver sua marca, acho que vale a pena.Para ter ideia do que encontrei no livro, compartilho alguns questionamentos de Bender:- aonde quero chegar?- onde voce esta?- com que palavra voce esta sendo escutado?- o que voce carrega nas maos todos os dias reflete o que voce quer que as pessoas pensem de sua marca?- que sinais a sua marca esta emitindo neste momento?- qual e a palavra que o descreve, neste momento, na sua rede de relacoes?- o que voce esta fazendo hoje pelo longo prazo da sua carreira?- que iniciativas voce vem tomando para ocupar os vazios a sua volta?- qual o seu foco?Algumas outras partes tambem me chamaram atencao:- que existem momentos na vida de algumas pessoas, que elas esquecem de seu proprio estilo (marca pessoal), adotando a marca da empresa como a sua propria marca (Bender diz que elas adotam o nome da empresa como sobrenome). Ao ler e refletir sobre isso, me dei conta de como isso acontece mesmo na vida real , ate porque isso ja aconteceu comigo!!!- a importancia de ser seletivo. Seletivo nas informacoes, no conhecimento, nas relacoes... O autor cita algo que eu pensava muito na epoca da faculdade. Bender fala, por exemplo, em conhecer os especialistas da nossa area e acompanha-los de perto. Bem como nos deter a ler continuamente "as biblias da area". Ele faz inclusive um calculo de quantos livros podemos ler ao manter a disciplina da leitura.Gente, ler o livro me fez retomar aquilo que acredito muito. O que mais vale mesmo e o autoconhecimento. Se alguem le o livro e nao se conhece, pode ate seguir os conselhos do autor, mas logo, logo vai se deparar com muitas situacoes conflitantes. Bem, esta precisando de uma ajudinha para construir sua marca? Eu sugiro voce buscar uma atividade de autoconhecimento e, se nao tiver a possibilidade de recorrer a algum profissional da area de aconselhamento, vale a pena dar uma olhada em livros como este para comecar, pois pode ser inspirador!A proposito, me inspirou para criar o meu blog!!Boa sorte!!!
Assisti este comercial da Coca-Cola, que e lindo e maravilhoso. Fiquei pensando que, em nossa vida real, poderiamos ter esses indios e soldados no nosso ladinho para dar aquela ajudinha quando a gente precisa, nao e!? Recebi num dia desses um e-mail com a seguinte mensagem, achei bacana e simplesmente segui o pedido da mensagem. Fica a dica para quem quiser tambem.O Hospital Mario Penna em Belo Horizonte que cuida de doentes de cancer, lancou um projeto sensacional que se chama "DOE PALAVRAS".Facil, rapido e todos podem doar um pouquinho.Voce acessa o site http://www.doepalavras.com.br/ , escreve uma mensagem de otimismo, curta (como twitter) e sua mensagem aparece no telao para os pacientes que estao fazendo o tratamento.Pessoal, e muito linda a reacao de esperanca dos pacientes.Participem, nao apenas hoje, mas, todos os dias, deem um pouquinho das suas palavras e de seus pensamentos. Participei na semana passada do Meeting de Marketing na Federasul. Nunca tinho ido a esse evento e fiquei bem contente, pois foi muito agradavel, com almoco maravilhoso e palestrantes muito bacanas.O tema deste encontro foi "Como utilizar o Endomarketing na busca da lucratividade", sendo os palestrantes Ana Rimoli, Diretora da Comfoco Endomarketing; Daniel Costa, Diretor-Executivo da Santo de Casa e Jacqueline Lima, Diretora da Adequa Comunicacao.Eu sou suspeita ao falar sobre endomaketing e a sua importancia, mas foi um encontro gostoso, onde sempre e possivel relembrar conceitos e as interligacoes com as demais areas organizacionais. Mas o que mais me marcou foi uma fala do Daniel, bem no finalzinho do encontro. Ele citou que estamos na era da CO-RESPONSABILIDADE, onde as empresas e os colaboradores tem peso igual na busca dos resultados (por exemplo, a empresa tem a responsabilidade de entregar com as tintas e pinceis; e colaborador a de pintar). Foi como um insight para mim. Foi a palavra certa que traduziu o que devemos buscar nas organizacoes atraves do nosso trabalho: demonstrar e disseminar o papel da alta administracao aliado ao base da empresa (e vice-versa) e que somente juntos e possivel atingir os objetivos (mais ou menos como aquele ditado popular: o que um nao quer, dois nao fazem).Vou fazer contato com Daniel e pedir mais referencias (pois ele citou mais algumas coisinhas...). Vi a propaganda do filme e achei interessante, pois dizia ser um filme que tinha a ver com um tema relacionado a gestao de pessoas. Entao, la fui eu ao cinema.Gente, comecou o filme e eu fiquei pensando: - Putz! que filme e esse?!!?! Mas, apos assisti-lo e ate mesmo procurar por criticas na Internet, tornei-me amante do filme. Ate compartilhei com meus colegas de trabalho, pois penso que todos que estao envolvidos com a gestao de pessoas devem olhar este filme.Para mim, o que mais marca e sobre a importancia da presenca humana junto as pessoas. Num mundo cada vez mais online, ficamos tambem mais carentes do convivio no dia-a-dia. E isso e apenas um dos fatores que faz o filme maravilhoso!!Ta em duvida se quer/deve assistir o filme? Veja este video que e uma critica muito bacana do filme. Outra dica
e dar uma lidinha no post no Blog da HSM sobre o filme e o momento da demissao.Vale a pena assistir o filme, pois a demissao que tanto pode ser a nossa, quanto a de um subordinado e ela desencadeia emocoes e mudancas na vida.
Na sexta a noite, fui a uma pizzaria com meu namorado para desopilar a semana pesada e comer uma comidinha boa. Afinal, a gente trabalha, se esforca, se dedica e merece a compensacao.Bem, estavamos la, saboreando as pizzas e colocando o papo em dia, quando percebemos a chegada de um casal, que chegou para ocupar a reserva de 20 lugares que ficava atras de nos. Eles foram os primeiros a chegar do grupo. Bem, como estavamos proximos, observavamos que eles continuam sozinhos mesmo depois de muito tempo. ninguem chegada para a tal reserva. Eu cheguei a escutar da mulher: - que vontade de ir embora!Bem, depois de 1h e 30min eles resolveram ir embora, pois simplesmente ninguem apareceu. Pagaram a conta e foram. E nos observando tudo e achando engracada/inusitada a situacao. Ate comecamos a supor situacoes diversas para o que ocorreu, o porque daquela gente toda nao aparecer.Mas, para a nossa surpresa foi so o tal casal sair e a turma chegar. Sim!!! Mas a sorte foi que a turma encontrou o casal na rua e eles voltaram para a pizzaria (acredito eu que ja sem vontade nenhuma!!!).Ao se ajeitarem nas mesas, comecaram a conversar sobre o que ocorreu. E, de novo, nos la atentos, pois agora queriamos saber o que havia acontecido.Simples, muito simples. Quem marcou o encontro, marcou as 20h, mas com a intencao de ser qualquer hora depois desse horario (foi o que nos escutamos)... afinal, quem marcou chegou depois das 21h. E o casal chegou 19h30 (provavelmente, pessoas que levam a risca os horarios marcados e preferem ate mesmo se adiantar).Muito bem, diante disso, meu namorado exclamou:- Problema de comunicacao, ne Ju?!Sim, gente! Mais um episodio de problema de comunicacao na nossa vida cotidiana.Quem marcou o encontro disse uma coisa, querendo dizer outra. Quem foi convidado, entendeu o que foi dito, mas nao captou o que provavelmente quem marcou o encontro quis dizer.Com esse fato, lembrei de uma dica que li num livro: sempre peca a confirmacao do seu entendimento diante do que o outro disse. Ou seja, ao escutar alguma coisa, repita para a outra pessoa o que voce entendeu. Garanto que rapidinho tudo ficara entendido!!Dica Gastronomica: Para quem mora em Porto Alegre e quer saborear uma pizza muito boa e com preco intermediario, vale conhecer a Pizzaria Casa do Marques, que fica na Marques do Pombal, 1798 e tem a mesma qualidade da Galeteria Casa do Marques que fica ao lado. Vou participar de um curso da ABERJE aqui em Porto Alegre/RS no dia 10/06, quinta-feira, e quero aproveitar para divulga-lo."Estrategias de Comunicacao Interna agregando valor aos negocios"Uma empresa e um organismo vivo. Feita de gente interagindo com gente o tempo todo. A comunicacao interna e um fator estrategico para o sucesso das organizacoes porque atua em tres frentes: e fundamental para os resultados do negocio, e um fator humanizador das relacoes de trabalho e consolida a identidade da organizacao junto aos seus stakeholders. O curso sera baseado em discussoes teorico-praticas sobre Comunicacao Interna como instrumento estrategico da gestao empresarial, contribuindo para gerar um diferencial
competitivo, por meio do envolvimento e comprometimento dos colaboradores.Objetivos- Dar ao grupo uma visao completa da importancia da Comunicacao na obtencao de resultados positivos para a empresa- Enfatizar a importancia da Comunicacao Interna como area estrategica da gestao da empresa e no fortalecimento da cultura organizacional- Discutir o papel do gestor/comunicador, enfatizando as novas posturas exigidas pelas orgMais informacoes em http://www.aberje.com.br/servicos_cursos_detalhes.asp?id=134