Assedio e o termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento psicologico ou fisico a pessoa.O assedio moral caracteriza-se por ser uma conduta abusiva, de natureza psicologica, que atenta contra a dignidade psiquica, de forma repetitiva e prolongada, e que expoe o trabalhador a situacoes humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa a personalidade, a dignidade ou a integridade psiquica ao mesmo.O Dr. Heinz Leymann, psicologo e cientista medico alemao que, na decada de 80 comecou a estudar o fenomeno do assedio moral, explica que ha duas possibilidades de assedio moral no trabalho: o assedio horizontal e o assedio vertical (bossing ou mesmo mobbing descendente).O assedio horizontal e um fenomeno percebido entre os proprios colegas de trabalho que, motivados pela inveja ou ainda pela discriminacao racial, politica, religiosa etc, submetem o sujeito "incomodo" a situacoes de humilhacao. Geralmente acontece atraves de comentarios ofensivos, boatos sobre sua vida pessoal e acusacoes que podem denegrir sua imagem perante a empresa, sabotando seus planos de trabalho e sua possibilidade de ascencao. O assedio vertical e o mais conhecido e se caracteriza pela conduta abusiva do empregador ou de seus prepostos (os chefes), que utilizam sua superioridade hierarquica para constranger os subalternos. O assedio moral proveniente dos superiores hieraquicos, se constitui numa forma de agressao ao empregado, cometida de forma constante, repetitiva e intencional, destinada a humilha-lo, diminui-lo, criando uma crescente tensao psicologica, que culmina num gradual isolamento do trabalhador dos circulos da empresa e na reducao de sua auto-estima. E muito comum, por exemplo, o empregador que, para nao ter que arcar com as despesas de uma dispensa imotivada de um funcionario, tenta convence-lo a demitir-se ou cria situacoes constrangedoras (como retirar sua autonomia no departamento, transferir todas suas atividades a outras pessoas, isola-lo do ambiente) para que o empregado sinta-se de algum modo culpado pela situacao e peca sua demissao.O Dr. Leymann ainda enumera como especie de assedio moral o mobbing combinado e o mobbing ascendente. O primeiro se daria com a uniao, tanto do chefe, quanto dos colegas no objetivo de excluir um funcionario. O segundo seria o assedio praticado por um subalterno que se julga merecedor do cargo do chefe, bem como por um grupo de funcionarios que quer sabotar o novo chefe, pois nao o julgam tao bom quanto o antigo ou tao capacitado para cargo.No mobbing (assedio moral) o agressor pode utilizar-se de gestos obscenos, palavras de baixo calao, de atitudes grosseiras ou de escritos. Podem ser utlizados gritos, reprovacao publica, criticas continuas ao trabalho ou a vida privada do assediado etc. Esse terrorismo psicologico pode ser feito ate mesmo pelo telefone. O desprezo tambem e uma forma de assedio: nao lhe e dirigida mais a palavra, se rejeita o contato, se faz de conta que a pessoa nao existe, se murmura em sua presenca etc. Uma outra forma de assedio: manipular a dignidade profissional da pessoa. Por exemplo, como que para puni-la, sao feitas transferencias continuas de um escritorio a outro, nao lhe e dado trabalho ou lhe dao trabalho sem sentido, ou humilhante, ou muito perigoso, ou,