a 06 anos, com 05 deles superiores a 10 anos; e 14 Federacoespossuem previsao de mandatos superiores a 06 anos. Ha entidade com previsao demais 94 anos para o mandato, mas este articulista credita a previsao a erromaterial, de mera digitacao. A julgar pelo numero de pedidos de registro pendentes deapreciacao (2.499), a fragmentacao sindical campeia, detonando o criterio daaglutinacao e balancando os alicerces da unicidadesindical. O conceito de categoria,insculpido na Constituicao Federal (art. 8o) como criterio organizador domodelo sindical, ha muito se perdeu. Nascem sindicatos de pouquissimarepresentatividade, que enfraquecem entidades historicas. Multiplicam-se asestabilidades em face do crescente numero de diretores, divide-se o bolo dofinanciamento sindical e a categoria nem sempre e considerada. Sao, atualmente,no Brasil, pelo menos 150.878 diretores estaveis, representantes da categoriaprofissional (sem computar os membros das centrais nem os pendentes deanalise), resultante da multiplicacao [14 diretores x 10.777 entidades]. A julgarpelos dados acima, nem todos fazem jus as garantias inerentes aosrepresentantes sindicais. O numero de 07 diretores titulares (e seus 07 suplentes), previstopelo art. 522, CLT, pode ser pequeno e o e efetivamente para os sindicatosque representam grandes categorias (ex.: comerciarios, trabalhadoresrodoviarios, professores e da construcao civil). Mas foi a previsao estatutariade numeros abusivos, praticados por algumas entidades, logo apos a CF/1988, quelevou a jurisprudencia, desconfiada da proporcionalidade ilogica criada pelosEstatutos sindicais, a afirmar a recepcao do dispositivo celetista pelaConstituicao (Sumula 369-II, TST). Estasconstatacoes integram o juizo criticoe estabelecem a consciencia que osindicalismo possui no seio das demais realidades com que se relaciona. Taisinstancias do pensamento sao indispensaveis para que se possa ter uma visaorealista das circunstancias e da necessidade de altera-las. Sem consciencia desi mesmo nem do que ele e na sociedade, o homem nao pode mudar a realidade. Dai,apela-se para uma consciencia sindical,alimentada por valores eticos, morais, democraticos e fundados na funcao de representacao.Enquantoo Poder Publico vai construindo uma pautade valores para o sindicalismo, o que os sindicatos estao pensando para ofuturo, alem de externar a preocupacao apenas com a intervencao do Estado e coma taxa assistencial? E hora de aprofundar a discussao e mergulhar na raiz dosproblemas que afligem o movimento sindical. Porque o Estado ainda incursionanas praticas dos sindicalistas? Semduvida, a liberdade sindicalpontifica a pauta de valores que deve orientar o sindicalismo, fato estereconhecido na Constituicao Federal e em normas internacionais. Mas, a liberdade,expressa como principio constitucional, nao constitui um fim em si mesmo. Suanatureza e de funcao, isto e, so temsentido enquanto voltado a um bem social, a defesa dos representados, arepresentacao da categoria. Jamais a liberdade podera servir de escudo oublindagem das mas diretorias ou de salvo-condutos para a pratica de abusos ouilegalidades. Ela nao pode ser oposta, por exemplo, a propria categoria, quandoesta quiser se inteirar dos atos da diretoria e discuti-los. Enquanto valor,ela e um dos farois do sindicalismo; mas seu manejo nao pode ser abusivo nemirresponsavel. De igual hierarquia e o principio democratico, expresso em corolarios,subprincipios e regras, a saber: (a) autodeterminacao eletiva: eleicao/escolha de dirigentespelos proprios representados; (b) liberdade de voto: liberdadena escolha de dirigentes, de modo que os eleitores nao sofram qualquer coacaoou constrangimento em sua manifestacao de