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Existe um horizonte que eu ainda nao encontrei, existe uma historia que ainda nao decifrei existe verdades que eu ainda nao descobri, existe todo um porque, todo um querer que eu ainda nao sei, eu quis o ceu e o inferno eu quis o amor e odio que quis o bom e o ruim mesmo assim ainda nao encontrei, eu fui eu vi eu peguei, eu andei experimentei, ri e chorei mesmo assim nada encontrei..Alma grita por algo que nem sei nomear, o sangue chama pede e eu nao sei como atender, duas ou tres voltas pela vida e ainda e tudo vazio e inutil, o amor nao e real os sentimentos ainda pedem mais. Sonhar me leva alem de apenas pedir, me leva ao querer. Sim eu quero! Quero o que? So a vida o tempo, o meu caminho me dira!Entao ainda sigo aqui, buscando desesperadamente o invisivel, o intocavel o nunca ate entao vivido... E amanha sera um novo dia outro dia para amar, ou chorar, amanha vira o novo se nao vier nos reinventamos o velho, amanha sera o dia de brindar, vamos engolir a dor e saudar o que foi e o que sera e, se amar ja nao bastar amanha, que o mundo se desmanche aos meus pes, vivo de dor, vivo do amargor, porem sem amor nem me interessa continuar, vou sem pressa, nao adianta-me correr o amanha me alcancara... Clique nas fotos para ampliar.1,65m comprimento x 11cm largura cor: branco e vinho Preco: R$ 19,00 + frete em ate 12x sem juros Peca exclusiva Dona Bolsa & Cia. Clique nas fotos para ampliar.1,60m comprimento x 11cm largura cor: branco Preco: R$ 19,00 + frete em ate 12x sem juros Peca exclusiva Dona Bolsa & Cia. Clique nas fotos para ampliar.1,40m comprimento x 11cm largura cor: preto e vinho Preco: R$ 19,00 + frete em ate 12x sem juros Peca exclusiva Dona Bolsa & Cia. Clique nas fotos para ampliar.11,5cm largura x 12,5cm altura x 6,5cm profundidadepeso: aproximadamente 400gcor: marromPreco: 1 unidade ~ R$ 35,00 + frete em ate 12x sem juros Peca exclusiva Dona Bolsa & Cia. (tempo para producao e envio: ate 14 dias) Clique nas fotos para ampliar.11,5cm largura x 12,5cm altura x 6,5cm profundidadepeso: aproximadamente 400gcor: verdePreco: 1 unidade ~ R$ 35,00 + frete em ate 12x sem juros Peca exclusiva Dona Bolsa & Cia. (tempo para producao e envio: ate 14 dias) Clique nas fotos para ampliar.1,10m comprimento x 11cm largura cor: rosa Preco: R$ 19,00 + frete em ate 12x sem juros Peca exclusiva Dona Bolsa & Cia. Clique nas fotos para ampliar.1,5m comprimento x 11cm largura cor: marrom, de croche Preco: R$ 21,00 + frete em ate 12x sem juros Peca exclusiva Dona Bolsa & Cia. Clique nas fotos para ampliar.(a flor nao acompanha o produto) 1,20m comprimento x 20cm largura cor: branco, cinza e preto, de croche Preco: R$ 25,00 + frete em ate 12x sem juros Peca exclusiva Dona Bolsa & Cia. Clique nas fotos para ampliar.1,10m comprimento x 11cm largura cor: roxo Preco: R$ 19,00 +
Clique nas fotos para ampliar.34cm largura x 30cm altura x 8cm profundidade 2 bolsos internos e 2 bolsos externosfecho de ziperpeso: aproximadamente 250gcor: roxaPreco: R$ 78,00 + frete em ate 12x sem juros Peca exclusiva Dona Bolsa & Cia. Quer coisa melhor do que um cantinho onde voce possa simplesmente descansar?Se voce tem um cantinho ai na sua casa, que tal por uma rede ou uma mesa pequena com algumas cadeiras ou ate mesmo uns bancos e jogar umas almofadas em cima e para dar um toque de alegria ,plantas de preferencia com lindas flores. Hum! que charme e que delicia! Se voce e como eu que adora ler um bom livro ou apenas ficar apreciando a paisagem com certeza esse cantinho voce podera chamar de Seu!!!!!!!... Pedras aparentes, madeiras, tecido xadrez, etc........ fazem parte do estilo rustico que por sinal ADOROOOOOOOOOOOO!!!! inspire-se............... COISAS DO CORACAOola a todos.....ufa!!!! depois de um longo periodo de hibernacao do meu blog vou postar algo rsrsrrs!!!!!!coisas do coracao: na mina casa mando eu, e pode acreditar mando mesmo, meu marido nem liga pra decoracao, e muito desligado pra essas coisas,mas se seu parceiro NAO se implicar e se vc gosta de inovar la vai..............decorar literalmente com o CORACAO ou CORACOES!!!!!!!!!!!! tem pra todos os gostosbjos!!!!!!!!!!!! canecas para o Jardim ganhar um charme a mais!!! Velas dao um toque todo romantico pra quem e moderno e gosta de ousar Gente!!!!!amei esse quarto!!!!!!!! sophistication toques especiais Nao consigo imaginar uma casa sem Almofadas, elas dao um certo aconchego ao nossos lares, lembro muito bem que na casa da minha mae era cheia de almofadas na sala, e tinha um em especial que eu amava, ela era de croche, branca, azul e uns detalhes vermelhos linda, tbm teve a fase em que minha mae fez umas de chitao ( a coisa nao estavam muito bem financeiramente rsrs), mas ficaram uma graca!!!e na casa da minha vo entao... ela morava numa fazenda e por la as coisas eram bem rusticas, mas as almofadas nao faltavam......garimpei algumas na net, tem pra todos os gostos e estilos, tradicionais, coloridas, sobrias, personalizadas...entao divirtam-se!!! Quem me conhece sabe: Que Amo antiguidades!!!!!!!!!!!Esses relogios eu posso considear objetos do desejo!!! Aqui no Brasil nao e uma tradicao como nos paises europeus, mais precisamente Inglaterra, Pais de Gales, e, apesar de eu ser decentedente de ingleses hummmmmm...so pra constar rsrsrs.... eu particularmente adoro tudo isso ..quando leio algum livro que descreve uma bela mesa posta para o cha da tarde me imagino la hehhehheh.........Agatha Christie em seus livros nao deixa passar batido uma bela mesa posta para o Cha da cinco descrevendo os ricos detalhes de uma porcelana ou dos talheres e ate mesmo das gulosimas.......E para uma tarde agradavel com suas amigas, que tal um delicioso cha da tarde? Capriche nos detalhes e um pouco de criatividade pode deixar seu cha com um ar sofisticado e muito charmoso!!Vale apena tentar garanto que voce nao ira se arrepender! IMAGINE UM FIM DE DIA CANSATIVO, ONDE SEU CHEF RESOLVEU PEGAR NO TEU PE, VC QUEIMOU A LINGUA COM
SEU CAFEZINHO DIARIO, SEU DEDINHO FOI MUIDO O DIA TODO POR CAUSA DO SEU SCARPIN NOVO QUE VC QUERIA FAZER INVEJA PRA SUA "COLEGA DE TRABALHO", NAO TEVE TEMPO DE ALMOCAR, AGORA PENSE: CHEGANDO EM CASA E ENCONTRAR UMA DESSAS???? E SO ESCOLHER SEU ESTILO E RELAXAR!!!!!!!!!!!!!BJOS!!!!!
ambiente; a integracao entre as escolas e familias; despertar as nocoes de cidadania; servir como instrumento de conscientizacao ambiental para a sociedade. O Desafio ocorre com a mobilizacao de alunos e professores atraves de equipes ou classes para Coleta de oleo de cozinha usado gerado pela populacao, com a formacao de equipe de no maximo 40 participantes.Cada equipe tera um professor responsavel pelo acompanhamento do Desafio.O Desafio se encerra no dia 24 de setembro com a contagem e coleta do oleo usado levado pelos alunos nas escolas.Durante a apresentacao do Desafio, tambem foram premiados alunos e professores finalistas dos concursos artisticos (desenho) e de jingles deste ano. Regras do DesafioColeta somente de oleo de cozinha usado, de qualquer tipo (soja, canola, girassol ou outros) e marca. Devidamente peneirado ou filtrado; Armazenado em Frascos Pet de 2 litros (obrigatoriamente de Refrigerante sem rotulo) e bem fechado; As garrafas deverao estar completas (ate 5 cm abaixo do gargalo); Atingir a meta de litros de oleo usado para cada turma de acordo com a quantidade de alunos. Cada equipe ou sala devera ter um professor representante, responsavel pela mesma.Desclassificacao Oleo animal (oleo de frango, gordura de bacon e outros) Garrafas de outros tipos; Garrafas incompletas; Planilha de controle inconsistente. Evidenciado que houve comercio para aquisicao do oleo usado, ou seja, nao devera ocorrer acompra de oleo usado pelas equipes, simples doacao.Premiacao1 lugar: Passeio na Fazenda Vista Alegre (entre Sertaozinho e Barrinha);2 lugar: Sessao de Cinema em Ribeirao Preto.
levado pelos alunos nas escolas. Na qual 2 equipes de 40 alunos cada, integrantes das 3 escolas, ficaram com o 1 e 2 lugar.Como premio do 1 Lugar, os alunos visitaram a Fazenda Vista Alegre em Sertaozinho e como 2 lugar, ganharam uma sessao de cinema em Ribeirao Preto.
Uma das maiores angustias do ser humano e conseguir obter equilibrio entre a remuneracao que ele recebe e aquela que ele imagina que deveria receber. Nao importa qual o seu cargo ou qual a sua remuneracao atual, tenho certeza de que a maioria das pessoas que esta lendo este texto acha que tem uma remuneracao inferior aos seus meritos. Sabe o que e pior? Provavelmente muitos estao certos.Deixa eu explicar direito: nao estou dizendo que todos nos deveriamos ganhar mais dinheiro. Estou dizendo que, se nos entendermos como remuneracao apenas o dinheiro que recebemos pelo nosso trabalho, entao na maioria dos casos e muito pouco mesmo.Penso que a primeira coisa que precisa ser feita em relacao a percepcao que temos no quesito meritos/remuneracao e ampliar a compreensao do conceito da propria remuneracao. Dizem que uma imagem e melhor do que mil palavras, nao e? Pois bem, voce deve ter ai por perto uma mesa com quatro pes. Olhe para ela. Se nao tiver, imagine uma, por favor.Se pensarmos que a remuneracao e a mesa e o dinheiro que voce recebe e apenas uma das pernas, as outras tres pernas sao:O quanto voce aprende e a experiencia tecnica que voce ganha em seu trabalho.O quanto voce gosta e se realiza com seu trabalho.O reconhecimento profissional que seu trabalho lhe proporciona.Alguem entao vai levantar a mao e dizer: "voce ja tentou ir ao supermercado e pagar a conta mostrando o quanto voce esta realizado com seu trabalho?". E eu respondo: "nunca tentei e nem recomendo que tentem, porque nao vao aceitar". Mas pense comigo. Das quatro pernas da "mesa-remuneracao" - dinheiro/experiencia/realizacao/reconhecimento - a unica que nao esta sob nosso controle e o dinheiro. Ganhar mais dinheiro sempre vai depender de que sua empresa ou seu cliente queira lhe pagar mais.Mas as outras tres formas de remuneracao podem ser aumentadas apenas com seu esforco e sua capacidade de decisao. Confira abaixo quais sao:Experiencia: aproveite o seu trabalho para aprender o maximo que puder. Ao inves de fugir de coisas complicadas e dificeis, faca o contrario. Sempre que houver algo complicado para ser resolvido, peca para cuidar do assunto. Atenda os clientes mais exigentes, manuseie os modulos mais complicados do sistema, monte as planilhas mais complexas, participe dos projetos mais amplos. Esforce-se ao maximo e faca com que o pe da sua mesa chamado "Experiencia" fique maior do que aquele pe chamado "Dinheiro".Realizacao: aqui nao tem jeito, a primeira regra e: trabalhe em algo que voce gosta. Se voce trabalha com o que nao gosta hoje, vai ganhar menos dinheiro ainda em outra empresa, mas cuide para que seu trabalho seja fonte de realizacao para voce. Mais ainda: seja caprichoso e detalhista em tudo o que fizer. Esforce-se para que, ao terminar cada tarefa que esteja sob seus cuidados, voce tenha a mesma sensacao que Leonardo da Vinci deve ter sentido quando acabou de pintar a Monalisa: "Fiz uma obra prima". Com estas atitudes, o segundo pe de sua mesa tambem ficara maior do que o pe chamado "Dinheiro".Reconhecimento: muita gente se queixa de que a
empresa nao reconhece seu trabalho. Para esta nossa tecnica funcionar, deixe a empresa de lado. Faca um trabalho serio, seja comprometido com prazos e foque no seu cliente - interno ou externo. Nao perca nenhuma oportunidade de oferecer algo a mais a ele. Se o cliente pediu um relatorio com tres informacoes, mande um com quatro. Se o cliente pediu para fazer em dois dias, esforce-se para fazer em um dia e meio. Sempre fale com seu cliente, com o intuito de saber se o resultado do trabalho atendeu as suas expectativas e aceite de bom grado os retornos - mesmo os negativos - que eles lhe derem. Nao e importante que a empresa lhe reconheca. E importante que seu cliente lhe reconheca. Feito isto, ja temos um terceiro pe de nossa mesa, maior do que o pe "Dinheiro".Quando voce chegar neste ponto, teremos uma mesa desequilibrada, com um pe menor do que os outros. Naturalmente, neste momento, a parte chamada dinheiro - que e a sua remuneracao - vai crescer tambem. Seja porque a sua empresa ou o seu cliente vai aceitar lhe pagar mais, ou seja porque voce vai encontrar outra empresa ou outro cliente disposto a lhe pagar mais. No final das contas, a grande licao e: trabalhe duro e deixe o dinheiro vir atras.
sociais, mais o networking continua negligenciado. Saiba porque essa pratica e crucial para a carreira...Networking ajuda ate quem nao precisa dele. Estrelas de cinema, por exemplo,tem uma rede de contatos propria e se beneficiam dela, apesar de pensar noassunto mais como consequencia da fama, do que um habito a ser cultivado como fazmortal como nos.Um estudo da University of Southerm California mapeou 7000 pessoas presentes em12000 eventos, como pre-estreias, festas e vernissages ao redor do mundo. Aconclusao: as 20 maiores estrelas de Hollywood, como Brad Pitt, Angelina Joliee Tom Hanks, se encontram sempre nos mesmos eventos, o que ajuda a reforcar acondicao de mega celebridades que eles tem. O estudo traz a moral da historiapara os mortais: mao e preciso estar entre os 20 profissionais mais notorios seseu mercado, mais e fundamental para a carreira conhecer pessoas que estao narede de contatos deles. Por que? Porque sao esses profissionais um pouco abaixoda linha do estrelato que os headhuntrs e as companhias procuram. Sao os talentosque ainda nao tem o reconhecimento maximo, embora claramente tenham realizacoese fazem networking com quem importa. o sucesso de um profissional se apoia emtres pilares: competencia, sorte e uma boa rede de contato, diz Adrian Tsallis,socio diretor da 2Get, empresa de excutive search, que tem sede em Sao Paulo. O PASSO A PASSO DAS REGRAS DA VIDA EM REDE.1 -> CONTABILIZE SEU CAPITAL SOCIAL:Mesmo quem nao pratica o networking de forma consciente tem sua rede de relacionamentos. Para saber o tamanho dela, comece a listar seus contatos - amigos, parceiros de trabalho, exs chefes.Pesquise agendas novas e antigas, cartoes de visitas, fotos, convites de formatura e e-mails trocados.2 -> NAO MIRE SO O ALTONao selecione apenas profissionais de cargos altos para sua rede. Procure pessoas que estao na mesma posicao que voce, com desafios semelhantes. Isso vai favorecer a ajuda mutua e o acesso a informacoes relevantes para o seu posto.3 -> ORGANIZE-SETranscreva tudo o que soube ou vier a descobrir de seus contatos e das pessoas que gostaria de adicionar a sua rede.4 -> SEJA PROATIVOTome a iniciativa de fazer visitas, telefonar, marcar encontros. Aproveite oportunidades de convivencia: frequente de vez em quando happy hours de trabalho, participe de palestras e cursos de atualizacao na sua area.5 -> COMO ABORDAR UM CONTATO NOVOUma boa estrategia e pedir para um conhecido em comum que faca a apresentacao. Se nao houver um termediario, procure se informar com antecedencia o maximo possivel sobre as atividades do alvo.Assim, vai ficar facil puxar conversa comentando sobre algo que lhe chamou atencao no blog dele, numa entrevista que ele deu ou mencionando que tem acompanhando.Ate mais, galera!
nao esta mais compativel com suas expectativas. Neste momento e importante avaliar se o lugar em que esta permite que seu potencial seja melhor utilizado, e so entao deve-se pensar em possiveis mudancas.Para assumir um novo desafio o profissional...Mulheres: como conciliar o trabalho e a...Desde que as mulheres se inseriram no mercado de trabalho, e comum nos depararmos com estas profissionais se desdobrando para conciliar a carreira e os cuidados com a casa e a familia. A mae que antigamente parava a carreira para cuidar do filho apos a gestacao - isso quando trabalhavam, pois muitas eram apenas dedicadas ao lar, hoje tem poucos meses para se adaptar a nova vida e retornar com o mesmo ritmo a empresa em que trabalha.O importante para estas super maes, que estao cada vez...Networking: cinco dicas para desenvolve-loO chamado networking continua sendo uma das principais ferramentas para alavancar a carreira profissional. Criar, desenvolver e explorar a rede de contatos e relacionamentos empresarial auxilia bastante na busca de uma nova posicao no mercado de trabalho, alem de ser uma fonte rica de informacoes e sugestoes sobre a area de atuacao do profissional.Para se ter uma ideia, segundo pesquisa realizada pela Catho Online Pesquisa dos Executivos 2011 o networking e a maior fonte para conquistar... A importancia do bom relacionamento no...Para ter um desempenho adequado e atingir bons resultados, os profissionais precisam estar motivados e felizes com o trabalho que realizam. De acordo a nova Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho Online, com participacao de 46.067 respondentes, os profissionais apontaram o bom relacionamento com as pessoas do trabalho, como o principal fator de motivacao, seguidos por reconhecimento como bom profissional e fazer o que gosta.E importante destacar que outros fatores, como remuneracao e...
Esse e o periodo minimo para absorver as atividades da area, entregar resultados e deixar sua marca no que esta fazendoTer perspectiva de crescimento e um dos pontos mais valorizados por profissionais com ate 30 anos em uma empresa. E isso que mostrou uma pesquisa realizada em maio deste ano pela Page Personnel, unidade de negocios do Grupo Michael Page, que ouviu 200 analistas, coordenadores e jovens gestores. Dados da pesquisa indicam que 47% dos entrevistados mudariam de emprego se nao fossem promovidos em ate dois anos e 29% nao ficariam na mesma empresa se a promocao nao surgisse em menos de um ano.Esse resultado reflete algumas caracteristicas da famosa geracao Y no ambiente de trabalho, como vontade de trazer resultado, perfil ambicioso e capacidade de executar diversas funcoes ao mesmo tempo. Mas afinal, quanto leva uma promocao? Antes de receber uma promocao, o analista deve permanecer na mesma posicao por um tempo minimo de um ano e meio, diz Thais Ribeiro, analista de Talent Management da Kimberly-Clark. Ela explica que esse e periodo minimo que o colaborador precisa para absorver as atividades da area, conseguir entregar resultados e deixar sua marca no que esta fazendo. Depois desse periodo, nao existe uma previsao exata de tempo para ser promovido, o profissional e responsavel por dar ritmo a carreira, afirma Fernanda Abrantes, gerente de Talent Management da Kimberly-Clark. A gerente explica que a regra do 18 meses foi uma medida necessaria para frear a ansiedade dos jovens, que queriam se candidatar a vagas mais seniores em outras areas da empresa sem ter a experiencia e a maturidade necessaria. Antes disso, a colaboracao do profissional para uma area e muito superficial. Nao ha o fechamento de um ciclo, diz ela.Na multinacional do setor quimico Basf, a dinamica de promocoes nao e muito diferente. Segundo Juliana Justi, gerente de Recursos Humanos, a competicao por uma vaga mais senior em uma area diferente requer que o profissional esteja na mesma posicao ha, no minimo, dois anos. Esses dois anos garantem que o profissional entregue um ciclo de negocio, de produto, enfim, um ciclo de resultados, diz. No entanto, explica Fernanda, o fator que garante a promocao para o proximo nivel e o desempenho. No caso de promocao no mesmo setor, nao ha um tempo pre-estabelecido para concorrer a um cargo mais alto, conta Fernanda. Na Basf, quem ganha vantagem na regra dos dois anos sao os trainees, que ao final do programa de 18 meses, assumem o cargo de analista pleno, pulando o primeiro degrau da hierarquia corporativa. No caso dos selecionados para participar do Programa Jovens Engenheiros, que tem duracao de dois anos, a situacao e diferente: apos o termino do programa, os jovens profissionais podem comecar na empresa como analista pleno ou ate em um cargo superior. Promocao nao cai do ceu A maioria das grandes empresas se baseia no metodo da meritocracia para oferecer novas oportunidades aos seus funcionarios. Isso significa que e o proprio profissional que tem o poder de alavancar a carreira. Se o profissional nao correr atras dos seus resultados,
das suas metas, treinamentos para se desenvolver, as oportunidades nao vao cair no colo dele, afirma Thais, da Kimberly-Clark. Segundo a analista de Talent Management, possuir habilidade para trabalhar em equipe tambem e fundamental para ter crescimento.Para a gerente de Recursos Humanos da Basf, Juliana, apenas uma boa performance nao garante o desenvolvimento ou a promocao, pois isso e uma obrigacao de todo profissional para manter seu emprego. E preciso estar sempre antenado e conseguir se reciclar todo o tempo, diz ela.O profissional ansioso Para lidar com a ansiedade da nova geracao de profissionais, as empresas adotam programas de avaliacao que contam com coaching e mentoring. Durante as conversas com os gestores, os jovens sao incentivados a enxergar o crescimento profissional de outro angulo. O desenvolvimento de carreira nao funciona mais como uma escadinha. Os profissionais podem crescer mudando para outras areas, por exemplo. Isso traz bagagem para, mais tarde, assumir um cargo de gestao na organizacao, explica Fernanda, da Kimberly-Clark.Na Basf, o programa employee development ajuda os funcionarios da organizacao a refletirem sobre a sua trajetoria e entender todos os passos de carreira. Juliana Justi explica que esse processo e importante para o profissional refletir sobre seu momento atual na carreira e perceber, inclusive, que ser promovido nao e necessariamente o proximo passo. E possivel ter uma movimentacao lateral que trazer muita experiencia e, no futuro, ajudar a conseguir uma promocao, conclui.