movimentos sociais, aonderepresentantes de movimentos sociais vao ate o local tentando buscar ali asolucao para os seus problemas.Hoje, na Argentinaexiste o Movimento Nacional deFabricas Recuperadas, que e uma Organizacao Nao Governamental - ONG a qual une fabricas que foramrecuperadas pelos seus trabalhadores apos estas falirem ou serem abandonadaspelos seus donos.Ao inves delucros e exploracao, a FaSinPat Zanon aponta para a producao de valores de uso,vinculos comunitarios, unificacao das lutas dos trabalhadores e utilizacao doespaco fabril para estudo[7].Verifica-se que, naArgentina o que caracteriza a empresa recuperada por trabalhadores nao e tiposocietario, e sim, se ha democracia na tomada de decisoes e decisao equitativade beneficios.Geralmente osoperarios se organizam na forma de cooperativas de trabalho, as quais saoreguladas pela Lei no 22.337.4. Empresas Recuperadas por Trabalhadores no BrasilNos ultimos vinte anos ocorreram varios casos no Brasil, onde ostrabalhadores assumindo o controle das empresas promoveram a recuperacaodestas.Oassunto de tao grande importancia foi tema de uma publicacao conjunta de variosorgaos do Governo Federal brasileiro (MTE / IPEA/ANPEC), cujo objetivo foi identificar nalegislacao brasileira e estrangeira, dispositivos que regulem osempreendimentos de economia solidaria e a recuperacao de empresas pelostrabalhadores por meio da autogestao, apresentando tais dados, de forma apenasexemplificativa.4.1 Autogestao - O Caso FersolUm caso emblematico ocorreu no final do ano 1995, quando uma empresa,apos tres tentativas frustradas de recuperacao, a beira da falencia, tendo seusempregados como aliados passaram por um periodo de recuperacao.O caso nao se assemelha ao argentino Zanon, pois aqui a intervencao sedeu por parte da classe obreira que, via no destino da FERSOL toda a diferencana vida de cada um dos operarios.O patrao, utilizando de todos os dados da empresa, mostrou-os de formaclara e objetiva aos seus pouco mais de sessenta empregados; prometeu a cada umque o ajudasse a sair da falencia que os recompensaria; muitos desistiram, masa maioria aceitou o desafio de se reduzir salarios e aumentar a jornada de trabalho.Osque ficaram hoje fazem parte de uma companhia que consta da lista das 150melhores empresas para se trabalhar publicada pela revista Exame. Em junhopassado cada um recebeu, em media, 22 mil reais de participacao nos lucros[8].A recuperacao nao foi tao simples quanto possa parecer, pois alem da renegociacao dedividas com os fornecedores, revolucionou, sobretudo as relacoes trabalhistasna empresa.Os empregados passaram a condicao de socios, onde 30% das acoes foramentregues aqueles que tinham mais de dois anos de vinculo empregaticio, que,tambem receberam investimento em educacao e qualificacao profissional.A Fersol passou deempresa as portas da falencia a uma especie de laboratorio para a implementacaode experiencias socio-culturais.Os salarios nao saoiguais, todavia, a diferenca entre o menor e o maior salario nao e tao gritantecomo o que acontece na maioria esmagadora das empresas pelo mundo a fora.O patrao auxiliadopelos empregados, hoje, satisfeito com os resultados aponta para uma das razoesdo sucesso da recuperacao da sua empresa: Adoteipoliticas de inclusao social, procurando permitir o acesso de mulheres,afrodescendentes e portadores de qualquer tipo de deficiencia. Acho que essa euma divida que temos com os grupos mais prejudicados ao longo de nossahistoria[9].Ocaso Fersol encontra amparo na nova legislacao de recuperacao e falencias,posto que o art. 50 da Lei no 11.101/2005