Ex: Demissao - Para Hely Lopes Meirelles, so existem os atos administrativos unilaterais. Atos bilaterais: Sao aqueles formados pela manifestacao de vontade de mais de uma pessoa. Ex: Contrato administrativo. Quanto a sua estrutura: Atos concretos: Sao aqueles que se exaurem em uma aplicacao. Ex: Apreensao. Atos abstratos: Sao aqueles que comportam reiteradas aplicacoes, sempre que se renove a hipotese nele prevista. Ex: Punicao. Quanto aos destinatarios: Atos gerais: Sao aqueles editados sem um destinatario especifico. Ex: Concurso publico. Atos individuais: Sao aqueles editados com um destinatario especifico. Ex: Permissao para uso de bem publico. Quanto a esfera juridica de seus destinatarios: Atos ampliativos: Sao aqueles que trazem prerrogativas ao destinatario, alargam sua esfera juridica. Ex: Nomeacao de um funcionario; Outorga de permissao. Atos restritivos: Sao aqueles que restringem a esfera juridica do destinatario, retiram direitos seus. Ex: Demissao; Revogacao da permissao. Quanto as prerrogativas da Administracao para pratica-los: Atos de imperio: Sao aqueles praticados sob o regime de prerrogativas publicas. A administracao de forma unilateral impoe sua vontade sobre os administrados (principio da supremacia dos interesses publicos). Ex: Interdicao de estabelecimento comercial por irregularidades. Atos de expediente: Sao aqueles destinados a dar andamento aos processos e papeis que tramitam no interior das reparticoes. Os atos de gestao (praticados sob o regime de direito privado. Ex: contratos de locacao em que a Administracao e locataria) nao sao atos administrativos, mas sao atos da Administracao. Para os autores que consideram o ato administrativo de forma ampla, os atos de gestao sao atos administrativos. Quanto ao grau de liberdade conferido ao administrador: Atos vinculados: Sao aqueles praticados sem liberdade subjetiva, isto e, sem espaco para a realizacao de um juizo de conveniencia e oportunidade. O administrador fica inteiramente preso ao enunciado da lei, que estabelece previamente um unico comportamento possivel a ser adotado em situacoes concretas. Ex: Pedido de aposentadoria por idade em que o servidor demonstra ter atingido o limite exigido pela Constituicao Federal. Atos Discricionarios: Sao aqueles praticados com liberdade de opcao, mas dentro dos limites da lei. O administrador tambem fica preso ao enunciado da lei, mas ela nao estabelece um unico comportamento possivel a ser adotado em situacoes concretas, existindo assim espaco para a realizacao de um juizo de conveniencia e oportunidade. Ex: A concessao de uso de bem publico depende das caracteristicas de cada caso concreto; Pedido de moradores exigindo o fechamento de uma rua para festas Juninas. A discricionariedade e a escolha de alternativas dentro da lei. Ja a arbitrariedade e a escolha de alternativas fora do campo de opcoes, levando a invalidade do ato. O Poder Judiciario pode rever o ato discricionario sob o aspecto da legalidade, mas nao pode analisar o merito do ato administrativo (conjunto de alternativas validas), salvo quando invalido. Assim, pode analisar o ato sob a otica da eficiencia, da moralidade, da razoabilidade, pois o ato administrativo que contrariar estes principios nao se encontra dentro das opcoes validas. Alguns autores alemaes afirmam que nao ha discricionariedade, pois o administrador tem sempre que escolher a melhor alternativa ao interesse publico, assim toda atividade seria