alguns atributos do uso das midias sociais, no ambiente dos Recursos Humanos.Atualmente muito se discute sobre a utilizacao, metricas e real necessidade do uso das midias sociais. Neste blog mesmo voce podera encontrar diversos artigos, que abordam pontos de vista distintos sobre o assunto.O fato e que atrair fans e disseminar as mensagens da empresa, atraves de um relacionamento bem construido, deve ser o objetivo principal desta ferramenta de comunicacao.Algumas empresas ja estao utilizando a ferramenta para mostrar sua cultura corporativa, postar vagas e criar um canal onde executivos deixam sua mensagem transparente sobre a empresa.Talvez eu seja um pouco antigo, mas atualmente muitos processos de selecao estao se tornando cada vez mais impessoais, devido as ferramentas online disponiveis. A postagem de vagas online, acaba por gerar uma grande quantidade de candidatos, o que torna a avaliacao mais dificil. Isso aliado as barreiras eletronicas, exclui e uniformiza ainda mais os perfis, em especial com relacao aos talentos e aspectos humanos de cada um.Embora exista essa automacao, nas midias sociais e possivel investigar o perfil e ciclo de conexoes de profissionais, sem a mascara que cada um cria para sua marca pessoal.Conversei com Becky Bajan, responsavel pelo recrutamento da empresa BrightCove nos EUA. Esta empresa do setor de tecnologia, criou uma pagina personalizada no Facebook onde alem da ferramenta de marketing, posta vagas e depoimentos de seus funcionarios. Leia abaixo a entrevista:1) Qual foi a razao de utilizar o Facebook na estrategia de recrutamento?"A Brightcove e uma empresa, que possui uma plataforma de video online. Nos queriamos mostrar nosso produto e o Facebook pareceu um locar otimo para este fim. Em 2010 iniciamos este processo, que foi muito bem sucedido."2) Como voces medem sucesso? Voce acredita que a empresa se torna mais atrativa estando no Facebook?"Bem, nosso objetivo em 2010 era ter 1000 fans no Facebook e em Julho tinhamos pouco mais de 200. Atualmente temos 1149 (Fev 2011). Gosto de tratar as midias sociais como um tipo de "guia de referencia rapida" de nosso site. E um otimo local para candidatos visitarem e aprenderem um pouco mais sobre a cultura, produtos e funcionarios atuais. No caso da nossa empresa, que trabalha com tecnolgia de ponta, e imperativo ter presenca nas midia sociais."3) Qual o impacto no desenvolvimento organizacional, clima interno e processo de recrutamento?"No momento, ainda estamos descobrindo estes aspectos. Temos objetivos totalmente novos para 2011 e creio que poderemos medir melhor os resultados neste ano. Acreditamos que poderemos usar esta ferramenta, para aumentar a indicacao de funcionarios."4) Voces utilizam outras ferramentas de midias sociais para RH?"Nossa enfase em 2010 foi o Facebook. Em 2011 nos dedicaremos tambem ao Linked In e Twitter, para postar posicoes e buscar grandes talentos."5) Quais foram os principais desafios para implementar a estrategia de midias sociais para o RH? Como voces trabalharam com questoes de seguranca da informacao?"O primeiro foi de incorporar video na estrategia de recrutamento. Uma vez que decidimos isso, resolvemos focar nossos esforcos no Facebook. O segundo, foi criar a lista de empregos com videos no Facebook. Nao tivemos problemas relacionados com a