calmas e familiares porperto).O tratamento farmacologicosintomatico e necessario nos casos em que ha insonia e sintomas psicoticos comoalucinacoes, delirios e agitacao psicomotora. O medicamento de escolha e ohaloperidol em dose inicial variando de 2 a 10 mg (dependendo do peso, idade edas condicoes fisicas do paciente) por via intramuscular, repetida ao final deuma hora se o paciente permanecer agitado. A dose oral deve ser 1,5 vez maiorque a parenteral, para manter o mesmo efeito terapeutico. A dose diaria efetivade haloperidol pode variar de 5 a 50 mg, de acordo com a gravidade do delirium.A insonia pode ser tratada com benzodiazepinicos de meia-vida curta, como olorazepam. O uso de anticonvulsivantes esta indicado nos casos em que haconvulsoes concomitantes.u PREVENCAOA prevencao do delirium,nao-sobreposto a demencia, relacionado ao trabalho, consiste na vigilancia dosambientes, das condicoes de trabalho e dos efeitos ou danos a saude, conformedescrito na introducao deste capitulo.Requer uma acao integrada,articulada entre os setores assistenciais e da vigilancia, sendo desejavel queo atendimento seja feito por uma equipe multiprofissional, com abordageminterdisciplinar, capacitada a lidar e a dar suporte ao sofrimento psiquico dotrabalhador e aos aspectos sociais e de intervencao nos ambientes de trabalho.As medidas de controle ambientalvisam a eliminacao ou a reducao da exposicao a substancias quimicas envolvidasna genese da doenca, por meio de: enclausuramento de processos eisolamento de setores de trabalho, se possivel utilizando sistemas hermeticamentefechados; normas de higiene e segurancarigorosas, incluindo sistemas de ventilacao exaustora adequados e eficientes; monitoramento sistematico dasconcentracoes no ar ambiente; adocao de formas de organizacaodo trabalho que permitam diminuir o numero de trabalhadores expostos e o tempode exposicao; medidas de limpeza geral dosambientes de trabalho, de higiene pessoal, recursos para banhos, lavagem dasmaos, bracos, rosto, troca de vestuario; fornecimento, pelo empregador,de equipamentos de protecao individual adequados, de modo complementar asmedidas de protecao coletiva.A intervencao sobre as condicoesde trabalho se baseia na analise ergonomica do trabalho real ou da atividade,buscando conhecer, entre outros aspectos: conteudo das tarefas, dos modosoperatorios e dos postos de trabalho; ritmo e intensidade do trabalho; fatores mecanicos e condicoesfisicas dos postos de trabalho e das normas de producao; sistemas de turnos; sistemas de premiacao eincentivos; fatores psicossociais eindividuais; relacoes de trabalho entrecolegas e chefias; medidas de protecao coletiva eindividual implementadas pelas empresas; estrategias individuais e coletivas adotadaspelos trabalhadores.A participacao dos trabalhadores edos niveis gerenciais e essencial para a implementacao das medidas corretivas ede promocao da saude que envolvam modificacoes na organizacao do trabalho.Praticas de promocao da saude e de ambientes de trabalho saudaveis devemincluir acoes de educacao e prevencao do abuso de drogas, especialmente alcool.Suspeita ou confirmada a relacao da doenca com o trabalho deve-se: informar ao trabalhador; examinar os expostos, visando aidentificar outros casos; notificar o caso aos sistemas deinformacao em saude (epidemiologica, sanitaria e/ou de saude do trabalhador),por meio dos instrumentos proprios, a DRT/MTE e ao sindicato da categoria; providenciar a emissao da CAT, caso otrabalhador seja segurado pelo SAT da Previdencia Social; orientar o empregador para que adote osrecursos tecnicos e gerenciais adequados para eliminacao ou controle dos f