valer da garantiacontra a auto - incriminacao para se negar a realizar o exame previsto pelaCLT, pois o fato de se negar nao tem natureza juridica criminal, somentetrabalhista. Alem do que o teste esta dentro dos deveres da empresa que e o deproteger a integridade fisica do condutor e a de terceiros, e do seu direito deproteger o patrimonio da propria empresa e o de outros expostos quando oscondutores tem sua sobriedade questionada.Emcasos que o motorista for flagrado no teste e o mesmo nao puder ser aproveitadopara o desempenho de outra tarefa ou funcao compativel com a do seu cargo, oempregado podera ser suspenso disciplinarmente pelo menos nesse dia, perdendo osalario correspondente a esse dia conforme previsto no artigo 474 da CLT. Aindapodera considerar a falta do empregado como razoavel se o mesmo tiver umhistorico profissional impecavel, sem apresentar historico de multas ouacidentes de transito, conforme ja foi decidido pelo Tribunal Superior doTrabalho:DISPENSA POR JUSTA CAUSA - EMBRIAGUEZ EMSERVICO - FATO OCORRIDO UMA UNICA VEZ - DESPROPORCIONALIDADE DA PENALIDADEAPLICADA. 1. Consoante o art. 482, f, da CLT, a embriaguez habitual ou emservico constituem justa causa para rescisao do contrato de trabalho peloempregador. 2. O referido dispositivo veicula norma que comporta duascondutas autorizadoras da resolucao do contrato de trabalho por culpa doempregado: a embriaguez habitual, que e aquela que ocorrem repetidas vezes numcurto espaco de tempo, e a embriaguez em servico, verificada no ambientelaborativo ou durante a execucao do contrato de trabalho, mesmo que por uma oupoucas vezes. 3. No caso dos autos, discute-se se a dispensa por justa causaseria a penalidade aplicavel ao empregado que se apresentou embriagado emservico. 4. Tanto a sentenca quanto o acordao regional entenderam que os fatosapurados na instrucao processual nao apontam para a pratica de falta grave osuficiente para ensejar a dispensa por justa causa baseada em mau procedimento,tendo sido desproporcional a pena aplicada. 5. E certo que o fato de umempregado apresentar-se embriagado em servico, em tese, configuraria falta grave,sobretudo se for considerada a atividade por ele exercida. Entretanto naoseriam em todos os casos que caberia a aplicacao de tal penalidade, sendonecessario o exame das particularidades pertinentes a hipotese considerada paraa justa imposicao da pena. 6. Assim, diante dos elementos constantes dos autos,verifica-se que a falta praticada pelo Autor nao foi suficientemente grave aponto de ensejar a despedida motivada, pois, conforme reportado pelo Regional,nao proferiu palavras de baixo calao ou agrediu fisicamente quem quer quefosse. Recurso de revista nao conhecido. (E-RR - 101500-42.2004.5.15.0062,Relator Ministro: Ives Ganira Martins Filho Data de Julgamento: 20/06/2007, 4aTurma, Data de Publicacao: 03/08/2007.). Noscasos em que a embriaguez for fato extremamente isolado e que nao tenha sidomotivo de causa de acidentes de transito, se os motoristas tiverem um bomhistorico junto a empresa com prestacoes de servicos anteriores, participacaoem treinamentos e outros fatores que fluam a favor de sua conduta, o empregadorpode converter a suspensao disciplinar em advertencia.Oque temos observado e acompanhado em alguns depoimentos pessoais de motoristasprofissionais e que e valida a intencao da regulamentacao da profissao nesteramo, porem em muitos casos se torna inviavel pelo fato de envolver muitostrabalhadores autonomos ou