Qualquer profissional que tenha interesse em e se desenvolver em sua carreira deve, o mais cedo e rapido possivel, pensar em seu proprio plano de carreira. Sem duvida, esse e o ponto de partida para uma carreira bem sucedida, e mostra que essa pessoa e capaz de um planejamento eficiente, de definir e seguir metas e, principalmente, efetuar revisoes e mudancas, sempre que necessario.Na vida, e tambem nas empresas, o planejamento dos proximos passos, e como fazer para alcanca-los, e fundamental, e todos os profissionais, independente da etapa de carreira que se encontram, devem faze-lo.Nas organizacoes, o Plano de Carreira e importante para identificar sucessores, para avaliar profissionais em seu desempenho, para garantir o sucesso da empresa e alcancar suas metas. Ter isso claro e transparente para os colaboradores e uma forma de garantir que eles mantenham-se motivados e interessados em permanecer em seu quadro de colaboradores. E importante para corrigir desvios, ou mesmo buscar novos profissionais para determinadas posicoes que venham a surgir internamente.Entretanto, um bom profissional nao deve esperar que a empresa tome a iniciativa de solicitar que ele pense em sua carreira e defina qual o seu plano. E necessario que cada colaborador tome as "redeas" de sua trajetoria profissional e busque maneiras eficazes de trilhar o seu proprio desenvolvimento.Quer saber como montar um plano de carreira?1a etapa: Auto-ConhecimentoComece com uma autoanalise. Reflita sobre seus valores, desejos, sonhos, habilidades, gostos, ideias. Reflita tambem sobre o que voce acredita e, principalmente, sobre o que voce nao acredita. O que quer e o que nao quer.2a etapa: Analise de SituacaoPense no momento atual e em como esta o cenario do mercado no qual voce esta inserido. Como esta seu trabalho agora, qual a perspectiva de mudanca (para melhor e/ou para pior), quais sao as competencias percebidas, as qualidades, os defeitos, os limites.3a etapa: ObjetivosQuais sao as suas metas? Onde voce quer chegar dentro da empresa e dentro da sua carreira? Quais sao as competencias, as habilidades necessarias para atingir essas metas? Faca uma analise do que voce quer frente ao cenario no qual voce se encontra. 4a etapa: EstrategiaIdentificados os objetivos, defina o que voce vai fazer para alcanca-los. Relacione tudo o que voce precisa, assim como a ajuda de quem voce precisa para alcancar essas metas, assim como a estimativa de tempo que voce acredita precisar ate atingi-las.5a etapa: GerenciamentoNao adianta apenas planejar. Voce precisa acompanhar. Faca uma avaliacao periodica de seu plano, verifique possiveis distorcoes e corrija tudo o que voce considerar desalinhado.Dentro de uma empresa, e sempre interessante estar atento as movimentacoes. Voce e um analista de RH e deseja ser um coordenador? Observe o que os atuais coordenadores fazem, quais competencias eles possuem, qual seu conhecimento, como eles fizeram para chegar la. Busque sempre o auxilio de um profissionais seniores de sua area, alguem que voce confia e que acredita que podera lhe servir de Coach. Estude tambem o plano hierarquico da empresa, leia a descricao dos cargos que o compoe e entenda o que e necessario para alcanca-los. Fazendo isso, voce tera mais chances de ter