Voce sabia que apenas 0,3% dos candidatos a vagas para recem-formados em grandes organizacoes no Brasil sao aprovados? E o mais impressionante e que o indice tambem e baixo para quem e graduado em instituicoes de primeira linha.A reduzida oferta de candidatos considerados ideais nao chega a ser novidade num pais com estatisticas de educacao tao baixas.Uma pesquisa do DMRH, uma das mais respeitadas consultorias de recrutamento de jovens no pais, mostra o abismo entre o mundo ideal e real quanto o assunto e recrutamento de trainees, estagiarios e recem-formados. Em seu levantamento, constatou que entre os quase 1,3 milhao de jovens entre 18 e 28 anos de idade inscritos 94 processos seletivos de 53 organizacoes ao longo do ano de 2015, somente 0,3% deles atendiam aos requisitos das empresas.Entre os estudantes das universidades de primeira linha, somente 3% dos candidatos obtiveram uma vaga nos processos de que participaram. Vamos aos numeros para dar uma ideia exata de onde se concentra o problema.O fator de eliminacao de 54% dos candidatos refere-se a falta de dominio em nivel intermediario ou superior do ingles. Entretanto, os demais problemas estao relacionados a aspectos comportamentais, que afetam, segundo o estudo, inclusive candidatos de universidades de primeira linha.O segundo pre-requisito nao atingido por 45% dos inscritos e a capacidade de raciocinar logicamente, analisar e solucionar problemas. Mesmo entre os candidatos que atenderam a esse quesito, na maior parte dos casos ficaram aquem, deixando a desejar na capacidade de argumentacao, visao sistemica e resiliencia.Um outro estudo, efetuado pela Nexo HW, empresa de recursos humanos do grupo Box 1824, consultoria especializada em comportamento dos jovens, chegou a conclusao que embora boa parte do exito na contratacao de estudantes e recem-formados tenha relacao com aspectos comportamentais, menos de 5% do conteudo programatico das universidades top do pais trabalham com disciplinas relacionadas a esse aspecto.Isso ocorre devido a alta carga teorica dos cursos bem como e seus programas monotematicos, fazendo com que haja um gap entre o que as escolas de negocios oferecem com aquilo que o mercado espera do profissional, segundo Andreas Auerbach, fundador da Nexo. Exploradores britanicos levaram, no inicio do seculo passado, um chefe tribal das remotas montanhas de uma isolada peninsula da Malasia ao porto maritimo de Singapura. O objetivo deles era anotar o que e quanto aquele indigena que vivia como se estivesse na Idade da Pedra mais admiraria depois de um dia inteiro de "turismo" pelos navios, edificios modernos, o mercado central e o transito engarrafado daquela cidade portuaria.No final do dia, a unica imagem que ele conseguiu se lembrar foi a de um homem puxando uma carreta primitiva cheia de bananas. Esse impressionante espetaculo foi o que de mais proximo a sua propria experiencia o chefe tribal pode registrar e anotar na memoria. Todas as demais imagens naquele dia nao tinham significado algum para ele.Claro que ele viu os edificios, navios, carruagens, o trafego, pessoas estranhamente trajadas andando nas ruas, mas o que lhe faltava era uma moldura de referencia para essas novas imagens. Todos aqueles objetos podem ter ocupado o centro de sua