sua imagem. Cria credibilidade, consciencia social e ambiental, ou seja, constroi um capital humano que percebe a responsabilidade que um produto tem ao entrar no mercado e trabalha com legitimidade. Aumenta a competitividade, a humildade e a participacao; portanto, cria um grupo motivado.AutoconfiancaA conquista do sucesso exige compromisso com a obtencao dos resultados, e a busca de conhecimento e sempre o melhor caminho. Criar solucoes e muito mais que visualizar oportunidades; e entender a historia e a construcao dos relacionamentos com sabedoria e educacao.CarismaLiderar um grupo nao e uma atividade apenas relacionada com graus de competencia individual. Vem tambem da capacidade pessoal de aproximar e envolver pessoas pela sua causa, seja ela qual for.ProativoFormatar um planejamento e a melhor forma de saber o que fazer em eventuais situacoes adversas. Afinal, seu objetivo e determinar o tempo correto dos acontecimentos, e, portanto, o melhor caminho. Pro significa muitas coisas, e aqui entendemos que varias perguntas devam ser respondidas no exercicio de antever as atividades para chegar ao resultado-objetivo.Saber ouvir (publico interno e externo)A comunicacao nao pode perder um lado seu de contemplacao, caracteristica fundamental de quem sabe receber e decodificar as informacoes em conhecimento. Saber receber e um ato de respeito ao processo do feedback, ou seja, o entendimento claro das justificativas e vivenciar o efeito do aprendizado, com devolutivas claras e cheias de oportunidades.PASSO 5CriatividadeA criatividade esta ligada ao interesse e a curiosidade, ou seja, uma pessoa criativa possui repertorio, consegue transformar essas informacoes em conhecimento e, portanto, encontrar rapidamente solucoes criativas para uma situacao-limite, seja um problema ou uma oportunidade.IntuicaoO plano de acao, quando e desenhado, precisa contar com o acaso, isto e, e improvavel que um sistema seja 100% seguro. Portanto, uma falha acidental sempre tem chance de acontecer. A visao de que os relacionamentos sao interdependentes trabalha a favor como resultado da observacao e da experimentacao.Figura 2: Cada pessoa possui um desenho diferente de rede. Afinal, nem todos possuem as mesmas habilidades. A ideia e que as diferencas unam forcas, sendo cada uma, parte do todo.Geracao de capital intelectualA diversidade e a grande revolucao e a salvacao do futuro. E a essencia da rede e do conhecimento, cada qual com sua habilidade e capacidade de desenvolver conhecimento e cooperacao.PASSO 6CompetenciaComeco, meio e fim e a sequencia natural exigida para a mobilizacao de recursos dentro de uma empresa. A combinacao de conhecimentos, ou seja, flexibilidade e alinhamento estrategico, favorece a tomada de decisao perante a urgencia da solucao, ou seja, a operacao da eficiencia e da competitividade.Aprendizado continuado (conhecimento)O investimento substancial em treinamento e educacao continuada para funcionarios faz parte das estrategias de otimizacao dos recursos das empresas mais produtivas do mercado, independente do segmento. Sabe-se que conclusoes tecnico-analiticas importantes sao baseadas em resultados da experiencia positiva da tecnica com a vontade.Agil, flexivel e interativoAtingir os objetivos de um plano de acao significa, em ultima instancia, alcancar um equilibrio entre demanda e oferta ao levar em consideracao as necessidades do mercado e do publico interessado. A pesquisa, em meio a outras atividades, como a participacao em congressos, eventos tecnicos e