no trabalho que antes eu nao me importava, pois achava que era natural: - (o clima entre nos, os servidores, pode ser melhorado; como motivar um colega desmotivado; como eliminar uma tarefa desnecessaria; como estimular a cooperacao; respeitar as diferencas de opinioes). - Promover maior integracao nao so entre os servidores das Secoes como tambem entre as Secoes. - Trabalhar em conjunto, com ideias e acoes. - Promover reunioes para corrigir os erros e as diferencas no setor. - Maior definicao do objetivo a ser trabalhado tracando novas metas (maior esclarecimento). 2. O PDL despertou em mim a busca pelo auto-conhecimento. Conhecendo-me melhor, acredito que poderei exercer as habilidades aprendidas no curso. Destaco que conseguir motivar meus colaboradores seria a alma do negocio, pois o fator motivacional deve permear as relacoes de trabalho. Obrigado por tudo.3. O curso tem mostrado a importancia de exercer uma gestao participativa, desenvolvimento de trabalho em equipe, de forma a definir as acoes necessarias para alcancar a excelencia do servico prestado no ambito do DEPES. - Foi possivel perceber que o envolvimento dos colaboradores e primordial para que ser possa alcancar as metas definidas. - A lideranca exercida influencia no comportamento do grupo e pode sim ser fator de mudanca da cultura.4. O treinamento esta sendo util para me incentivar a colocar em pratica determinadas acoes. - A interacao entre pessoas e setores esta se evidenciando. - Com o passar do tempo, naturalmente vamos nos acomodando e tendo mais dificuldade de propor mudancas. Mas a mudanca, a inovacao, tem que ser uma constante nas nossas atividades. - O mundo se transforma muito rapidamente. - O ambiente de descontracao do curso vai ser transportado para dentro do Departamento.5. O que eu mais aprendi foi que e muito importante saber qual a opiniao dos meus colaboradores em relacao ao seu gestor. Dessa forma posso avaliar o que precisa ser melhorado em relacao as minhas atitudes com os meus colaboradores. Na minha opiniao o mais importante foi colher as ideias e propostas de todo o grupo para alcancar a excelencia do DEPES. E colocar estas propostas para serem executadas em todo o departamento.6. No curso do PDL aprendi diversos conceitos que serao levados para toda a vida. Primeiro, que as mudancas na Organizacao sao um fenomeno multidisciplinar e que envolve varias dimensoes do ser humano. - Diversos valores devem ser incutidos nos colaboradores no sentido de criar uma cultura voltada para o desenvolvimento. A partir dai, o lider tem um papel primordial na conducao dos trabalhos. - Varios problemas podem ser resolvidos criando-se um ambiente saudavel de trabalho, onde o servico alcanca a excelencia desejada e os colaboradores trabalham motivados. Sendo assim, o lider precisa desenvolver acoes constantes no sentido de criar o alinhamento cultural e promover a manutencao e melhoria do clima organizacional. - O diagnostico situacional e uma ferramenta importante para iniciar o processo de mudanca e envolver todos os colaboradores no sentido de aumentar o comprometimento. - E dificil expressar em palavras o que se aprendeu, pois todo conhecimento reunido forma um complexo indissociavel o qual nao