a morrer. Caracteres preeminentes sao alvos especiais de Satanas, Davi sabia que seria necessario humildade de coracao, confianca constante em Deus e incessante vigilancia, para resistir as tentacoes que certamente assediariam Salomao em seu elevado cargo; pois que tais caracteres preeminentes sao o alvo especial dos dardos de Satanas.Cultivando humilde dependencia, os homens a quem o Senhor chama para ocuparem em Sua obra cargos importantes devem cultivar humilde dependencia dele. Nao devem buscar adotar demasiada autoridade; porque Deus nao os chamou para dominarem, mas para estabelecerem planos e aconselharem-se com os cobreiros Todo obreiro deve igualmente considerar-se sujeito aos reclamos e instrucoes de Deus (White, 2004). Capitulo III Lideranca a Servico 3.1. Lider Servidor O lider acredita segundo Jennings (2006) na capacidade, determinacao e iniciativa de seus seguidores para superar suas provacoes e alcancar o sucesso nos resultados estabelecidos. Isso porque o lider mantem o seu proprio ego sob controle, evitando julgamentos precipitados, que uma vez controlado aumenta a confianca e a autoestima, fator importante para estabelecer um ciclo poderoso de crescimento pessoal, disposicao de correr riscos, persistencia e resultado. Favorecendo o desenvolvimento de trabalho com as outras pessoas e proporcionando a uniao do trabalho em equipe. O lider na pressao do tempo deve assumir uma atitude de recolhimento para colocar em funcionamento a sua percepcao criativa, o que ajuda a tomar decisao certa. "A lideranca pela persuasao tem a virtude da mudanca pelo convencimento ao inves do coracao" assim descreve Greenleaf (2006, p. 29). Isso faz com que as vantagens obtidas pelo uso correto da persuasao promovam mudancas, seja no comportamento de alguns individuos ou na estrutura da organizacao. O papel do lider e ser agente promovedor de mudancas, para isso a determinacao passa a ser aliada na persistencia de mudar o que julga estar diferente do correto. Para se tornar um lider servidor precisa-se comecar a se ver como instrumento de apoio aos outros, para desenvolvimento mutuo, onde o amor fortalece o elo e tira a condicao do lider como "centro das atencoes". O lider valoriza os feitos dos outros se colocando em posicao de servidor, concentrando em fortalecer e proporcionar o crescimento de todos. Dessa forma, atua com rigidez na selecao das pessoas e estabelecendo padroes, isso nao significa que utilize de meios autoritarios, mas sim do respeito que detem aos outros. Servindo-se como uma ferramenta de aumentar de forma continua as expectativas de desempenho, que estimula a competitividade saudavel e melhora dos indicadores. O perfil do lider servidor adota uma mudanca em seu interior, cujo resultado e a incorporacao de algumas atitudes em sua vida, tais como: autocontrole, aceitacao, saber ouvir, empatia, ser autentico, persuasao, ter senso de comunidade, visao, compartilhar o poder, valorizar o desenvolvimento das pessoas e aprender a ser lider. Atualidade das organizacoes, conforme descreve Lisboa (2005) esta marcada para mudancas nas suas estruturas e comportamentos, visando melhorar o atendimento prestado referente ao fornecimento do produto ou prestacao de servico, focando no atendimento das exigencias do mercado e dos clientes. A competitividade e os novos metodos de trabalho direcionam as organizacoes a repensarem sobre as