Espacolocalizado no interior de SP traz itens exclusivos com descontosO Armando CerelloOutlet ampliou seu horario defuncionamento, na unidade de Cabreuva (SP), onde comercializa moveis e itens de decoracao com descontos que podem chegar a 70%. Alem de centenas de opcoes em moveis e objetos decorativos, a loja proporciona comodidade ao oferecer produtos feitos sob medida, como por exemplo, estofados e mesas para sala de jantar e cozinhas.Para melhoratender seus clientes, o Armando Cerello Outlet abre de segunda a sexta-feira,das 9:00 as 18:00, aos sabados das 10:00 as 17:00 e aos domingos e feriados das10:00 as 16:00. Com amplo estacionamento e ambientes climatizados, a loja possui servicos diferenciados com o suporte de decoradores e profissionaisespecializados em projetos e vendas. O outlet fica na Via das Paineiras, 3178 Pinhal, em Cabreuva (SP). Os telefones sao (11) 4529-4330 e (11) 4529-5308. Enquanto hospitais de todo o pais ameacam fechar as portas pela incapacidade de cuidar dos pacientes e absorver mais trabalho, o desemprego aumenta em razao da crise e empresas dispensam funcionarios aos milhares e estes, nao sabendo do direito que tem de permanecer no plano de saude da empresa, acabam migrando para o atendimento publico. Com isso, o que era ruim pode se tornar caotico.Perder o convenio medico empresarial alem do proprio trabalho gera prejuizo incalculavel ao trabalhador. Para muita gente, permanecer com o seguro apos ser demitido representa a oportunidade de continuar tratamentos ja iniciados e a possibilidade de nao cair na dependencia do SUS (Sistema Unico de Saude), ainda que tenha que pagar por ele.A advogada especializada em Direito do Trabalho, Eliane Galdino, explica que a Lei 9656/98 que dispoe sobre os planos de saude no Brasil, regulamentada pela Resolucao 279 da Agencia Nacional de Saude Suplementar (ANS), garante que o trabalhador demitido sem justa causa que contribuia para o pagamento do plano de saude pode continuar com o convenio medico empresarial com as mesmas condicoes, inclusive para seus dependentes, desde que assuma o pagamento integral do convenio. Contudo, ela explica que a permanencia no seguro com as mesmas condicoes do plano empresarial e limitada pela mesma Lei. Os trabalhadores que optarem por permanecer com o convenio medico poderao permanecer por um periodo equivalente a um terco do tempo em que contribuiram com o plano, respeitado o limite minimo de seis meses e maximo de dois anos ou ate conseguirem um novo emprego que tenha o beneficio de plano de saude, respeitado o limite de dois anos. Ainda segundo a especialista, o tempo de permanencia no plano de saude e diferente para o trabalhador demitido sem justa causa que estava aposentado no ato da demissao, a depender do tempo de contribuicao. Se esse trabalhador contribuiu por dez anos, podera manter-se no plano por tempo indeterminado, se contribuiu por periodo inferior a dez anos, podera manter-se no plano pelo periodo de contribuicao, conforme o artigo 31, 1o da Lei 9656/98. E importante lembrar que, para nao perder o direito ao beneficio, que e estendido aos dependentes, o empregado deve informar o interesse em permanecer com o plano, no prazo maximo de 30 dias