Em todo o Brasil e em mais de 102 paises serao 7 dias de palestras, competicoes, workshops, jogos, feiras e outras iniciativas que vao colocar suas ideias em movimento!Veja a programacao completa em www.semanaglobal.org.br A TAE Inovacao e Treinamento faz parte deste grande movimento e vai promover a atividade Liderando a Inovacao.Objetivos: Proporcionar a troca de ideias e experiencias sobre o papel do lider na promocao da inovacao. Vamos conversar sobre a importancia da motivacao pessoal e da visao de futuro do empreendedor.Dinamica:Para a primeira parte, nossa proposta e fazer uma apresentacao sobre inovacao e lideranca. Para a segunda parte, queremos promover uma interacao unica entre os participantes, estimulando cada um a gerar mais resultados e satisfacao em suas atividades.Informacoes sobre o evento:Data: 16 de novembro de 2010. Terca-feira.Horario: 19h30min as 21h.Onde: Moinhos Investimentos. Rua Hilario Ribeiro, 202 | Loja 1. Moinhos de Vento | Porto Alegre | RSPublico alvo: empreendedores, profissionais e interessados em inovacao e lideranca.O evento e gratuito. Venha participar !!!Para confirmar sua presenca, favor envie e-mail para atendimento@tae.net.br ou ligue para 51 8194.6681.Liderando a Inovacao e promovido pela TAE Inovacao e Treinamento, tendo a parceria do Moinhos, escritorio associado a XP Investimentos. Para saber mais sobre o Moinhos, visite www.moix.com.br Por Patricia Bispo.O conceito de inovacao ja nao e mais o mesmo, ele foi ampliado. Isso e o que aponta a Pesquisa de Inovacao Tecnologica realizada recentemente pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica). Os dados desse trabalho, que tomou como base o ano de 2008, revelam que a compreensao sobre inovacao venceu fronteiras, notadamente no campo organizacional. Nos ultimos oito anos, por exemplo, o percentual de industrias brasileiras consideradas inovadoras aumentou em 21%. Mas, que implicacoes esse fato traz a Gestao de Pessoas? Para responder essa e outras questoes, o RH.com.br, entrevistou Anderson Rossi, pesquisador e professor do Nucleo de Inovacao da Fundacao Dom Cabral.Segundo ele, hoje, as empresas entendem que a inovacao tornou-se uma estrategia para a sobrevivencia dos negocios e passaram a "persegui-la". E como as pessoas sao as que fazem a inovacao acontecer no campo corporativo, consequentemente, ha impactos diretos na Gestao de Pessoas. "Nenhum profissional quer agregar seu talento a uma organizacao nao inovadora e obsoleta, ja que a chance de crescimento profissional fica comprometida", alerta Anderson Rossi, ao ser indagado se a inovacao estimula a atracao e a retencao de talentos. Em um universo globalizado, nao existe mais espaco para aqueles que tentam ignorar a presenca da inovacao no dia a dia das organizacoes. Por essa razao, essa entrevista merece alguns minutos de sua atencao ja que pode se tornar um ponto de partida para a inovacao ser incorporada a sua realidade corporativa. Boa leitura!RH.com.br - Hoje, o conceito sobre inovacao tem uma nova conotacao para o ambito corporativo? Por que?Anderson Rossi - Na verdade, o conceito nao alterou, ele ampliou. Inovacao e sinonimo de reinvencao e de competitividade. Inovar tambem esta relacionado com a capacidade da empresa antecipar o futuro. As organizacoes entenderam que a inovacao e estrategica e primordial para a sobrevivencia dos negocios, dai passaram a persegui-la. Por