Veja dicas para transformar seu negocio em franquia Acoes do Rhda 3M por Cleverson UlianaRedator-chefe da revista LiderancaAcompanheentao algumas acoes bem-sucedidas do RH da 3M do Brasil que voce pode aplicarna sua empresa a partir de hoje:Gemba walking Quetal passear pela sua empresa no inicio do expediente? Esteja onde as pessoastrabalham e veja o que acontece. E uma forma muito eficiente de fazer pequenosajustes e resolver assuntos que poderiam gerar discussoes e reunioes. Flash meetings Acabe com reunioes monotonas e cansativas. Incentive os encontros rapidos, de15 ou 30 minutos, no maximo. E se o tempo acabar, uma nova reuniao deve sermarcada ao inves de prolonga-la. Tambem nao permita atrasos e de fim a culturados convocados sairem de suas mesas em cima da hora. VOE (Voice of theemployee) Uma das melhores maneiras de conseguir oengajamento de seus colaboradores e dando poder a eles. Lembre que elesentendem muito mais das atividades do dia-a-dia que voce, que nunca conseguirasupervisionar tudo e todos, por melhor que seja. Se voce quer que as pessoastomem decisoes, tracem estrategias e entreguem resultados, de poder a elas. VOC (Voice of thecustomer) Voce ouve seus clientes internos, sabe quaissao as necessidades de seus colaboradores? Faca flash meeting com cada um, nao em sua sala,mas na estacao de trabalho deles. Alem de uma atitude louvavel, tem um impactomuito positivo e deixa voce por dentro de situacoes que nunca chegariam atevoce se estivesse fechado em sua sala. Standard work for leadership Crie um processo de comunicacao integrado e eficiente, segundo o qual, todas asmanhas, os colaboradores se reunem e passam aos supervisores tudo que aconteceuno dia anterior. A supervisao entao passara aos gerentes e assim por diante.Alem das informacoes chegarem ate voce, estimula uma comunicacao clara etransparente. Celebracao Naoe preciso nenhum termo estrangeiro para lembrar que todas as conquistas devemser celebradas com seus colaboradores. Reconheca, agradeca, compartilhe os bonsmomentos. Afinal, os funcionarios sao sua ferramenta de execucao, pois vocesabe que sozinho voce nao da conta de tudo que precisa ser feito. Mecanismos deavaliacao de desempenho Todos os funcionarios devem seravaliados de tempos em tempos. Os resultados dessas analises de desempenhoajudam a clarificar e justificar planos de sucessao e progresso de carreira emsua empresa.As acoesaplicadas com sucesso na 3M mostram que ouvir os colaboradores e identificarsuas necessidades e o grande segredo para inovar no RH. Se voce nao tem essedepartamento em sua empresa, sabe que essa tarefa cabe a voce. Por outro lado,o fato de existir uma area de RH nao isenta voce, lider, de ter mais contato etrocar ideias com seus funcionarios. A 3M esta ai para provar que todos tem aganhar com isso, nao e mesmo, Luiz Leonardo Denicol?Na proximasemana, mais destaques do CONARH com exclusividade para voce.Um grandeabraco e ate la,Cleverson UlianaRedator-chefe da revista LiderancaE-mail: cleverson@lideraonline.com.br O Processo Criativo de Solucoes em Marketing Como a pesquisa pode fazer a diferenca na hora de abrir um negocio O que se espera de um lider? Por queseu comportamento e tao importante para o sucesso de uma organizacao?Asgrandes organizacoes buscam hoje profissionais que tenham em seu perfil asprincipais caracteristicas de um lider. Quais sao