que os trabalhadores menores de 18 anos tem direito a conciliar suas ferias com as ferias escolares. Assim como, os membros de uma mesma familia podem gozar de ferias no mesmo periodo, desde que nao venha a prejudicar o servico.Remuneracao de ferias:A remuneracao das ferias e baseada no salario fixo percebido na data da concessao, devera ser efetuado ate 2 dias antes da concessao. Caso seja remunerado por hora trabalhada, ou por tarefa exercida, sera calculada a media percebida no periodo em que trabalhou (onde soma-se o periodo e divide por 12, para se ter essa media).Com relacao aos adicionais (hora extra, insalubridade, periculosidade), serao considerados como base de calculo para media salarial. Terco Constitucional: e um direito garantido ao trabalhador, onde se tem um terco do salario base, como parte da remuneracao das ferias, ou seja, alem do descanso, o trabalhador tem o salario integral acrescido de um terco. Dobra da remuneracao das ferias: ****. Abono Pecuniario e conhecido como venda das ferias, que podera ser de ate um terco do periodo de descanso das ferias anuais. Ferias Coletivas:Onde se tem a paralisacao dos servicos (concessao total), ou setores da empresa (concessao parcial), em que os empregados tiram ferias simultaneamente. Isso pode ocorrer ate duas vezes ao ano, sendo que o periodo nao pode ser inferior a 10 dias. E devera haver a comunicacao dessa paralisacao, com no minimo de 15 dias de antecedencia.EXTINCAO DO CONTRATO DE TRABALHOO contrato de trabalho por tempo determinado finaliza-se pelo termino de sua vigencia; ja o contrato de trabalho por tempo indeterminado pode finalizar por diversos motivos, tais como: dispensa por justa causa (resolucao), sem justa causa (resiliacao), pedido de demissao, falecimento do empregado etc.Contrato por prazo indeterminado:- Aviso Previo: como previsto no art. 487 da CLT, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho, devera avisar a outra de sua decisao e, deve ainda ocorrer com antecedencia minima de 30 dias (CF, art 7o, XXI). Para a contagem de prazo, exclui-se o Termo Inicial (data inicial) e inclui-se o Termo Final (data final).A falta de aviso previo por parte do empregador da ao empregado o direito do salario corresponde aos dias de prazo suprimido.O horario normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisao tiver sido anunciada pelo empregador, sera reduzido de duas horas diarias, sem prejuizo do salario integral.- Estabilidade e Garantias de Emprego: a estabilidade e uma vantagem juridica conferida ao empregado em virtude de uma circunstancia de carater geral, que resguarda de forma permanente a manutencao do vinculo juridico. Ex: servidores publicos e agentes do setor publico (aprovados no estagio probatorio apos concurso publico de provas e titulos).Existe tambem as garantias de emprego de carater temporario, como no caso das gestantes, acidentados, deficientes etc.- Culpa Reciproca: ocorrencia de falta grave simultaneamente pela empresa e pelo empregador. Ex: empregador que ofende verbalmente o trabalhador e e por este agredido.Neste caso, todas as indenizacoes previstas para a dispensa sem justa causa, sao reduzidas a metade.- Extincao ou falencia da empresa: o trabalhador fara jus