e nunca permeados de atitudes arbitrarias.Oportunamente traz-senovamente ao elenco desse estudo, o entendimento de Mauricio Godinho Delgado[17],sobre o contexto social do poder empregaticio na atualidade: No contextoempregaticio manifesta-se uma das dimensoes mais importantes do fenomeno dopoder no mundo contemporaneo. De fato, ao se saber que a relacao de empregoconstitui a relacao de trabalho mais significativa do sistema economicoocidental inaugurado ha pouco mais de duzentos anos, depreende-se a relevanciaque tem, para a propria compreensao da atual sociedade, o conhecimento acercado fenomeno do poder empregaticio. Na verdade, essa dimensao especifica dopoder sofre os efeitos da configuracao global do fenomeno no conjunto dasociedade (o contexto democratico ou autoritario mais amplo da sociedade influina estrutura e na dinamica do poder internas ao estabelecimento e a empresa).Do mesmo modo, o tipo de configuracao do poder empregaticio tambem cumpreimportante papel no avanco e solidificacao do processo democratico (ouautoritario) no conjunto mais amplo da sociedade envolvida.Por todas essasrazoes, mesmo o operador juridico preocupado em se debrucar sobre os aspectostecnico-juridicos dessa especifica dimensao do poder nao pode descurar-se delhe perceber as projecoes e reflexos sociais, efeitos muitas vezes decisivos apropria compreensao de sua estrutura e dinamica meramente juridicas. O poder diretivo econferido ao empregador, nao por sua pessoalidade, mas pela sua situacaosocio-juridica especifica, embasada pela relacao contratual do vinculoempregaticio, sem a qual nao e possivel configurar a sua existencia, que nadamais e do que a faculdade atribuida ao empregador de determinar o modo como aatividade do empregado dever ser exercida, em face do vinculo do contrato detrabalho e com a finalidade de atingir seus objetivos financeiros.As suas caracteristicas manifestam-setambem, na possibilidade do empregador fiscalizar as atividades desenvolvidaspor seus empregados e impor-lhes sancoes disciplinares, como advertencia oususpensao no exercicio das suas atividades de trabalho. E indispensavel paraque o empregador desenvolva suas atividades empresarias, encontrandofundamentacao, conforme ja citado anteriormente, na Constituicao do Brasil, noprincipio da Livre Iniciativa, artigo 1, inciso IV; da Propriedade Privada, noartigo 5, inciso XXII; e na garantia do livre exercicio da atividadeeconomica, no artigo 170, inciso II e paragrafo unico.A palavra poder origina-sedo latim potere, que significa ochefe de um grupo, por isso, seu entendimento engloba a ideia de influencia,forca, posse, e enseja um comportamento de obediencia, que no direito dotrabalho vai se desenvolver numa sequencia vertical gradativa entre pessoassubmetidas a um mesmo vinculo empregaticio, caracterizando e constituindo ahierarquia do ambiente laborativo. Consiste fundamentalmente de prerrogativasinerentes as partes, atribuindo-se os respectivos direitos e obrigacoes emdecorrencia do contrato de trabalho.O exercicio da atividadediretiva possui caracteristicas externas e internas, sendo as primeirasimpostas pela legislacao e normas legais existentes, enquanto as segundas saodefinidas no exercicio regular do direito e da boa-fe objetiva, que saodecorrentes do vinculo obrigacional contraido em face do contrato de trabalho.Sendo do empregador a prerrogativa de planejar, organizar, regulamentar,controlar e dirigir as atividades executadas no seu espaco fisico empresarial,em contrapartida, o empregado deve executar suas atividades em conformidade comas disposicoes estabelecidas no contrato, sob as ordens de seus superioreshierarquicos, com diligencia, assiduidade, fidelidade e disciplina, desde que,sejam licitos os fins almejados pelo dirigente empresarial ou por seusprepostos.Como e possivel observar,a legislacao que ampara e fundamenta o exercicio do