um pouco sobre duas palavrasescolhidas para definir o sentimento de cada um. Compreensao e Lugar do Outroforam os termos escolhidos pela otica particular. Os outros integrantes dogrupo escolheram termos relativos a Luta Pela Vida, Direito do Cidadao,Promover a Vida, Valorizacao da Vida, Transformacao, Ajuda para cuidar melhor edar menos trabalho, Resistencia, Impotencia, Equipe, Presente (real) Passado(lixo) Futuro (hipotese), Desafio e Abordagem. Aocompartilhar o sentimento todos colocamos um pouco de nos mesmos para o grupo.A atividade favorece muito o trabalho em equipe, pois cada um e chamado aidentificar as proprias impressoes e aceitar as colocacoes dos outros. Entao,torna menos automatica e mais humanizada a nossa atuacao. Assim o respeito unspelos outros aparece e o tempo das pessoas e levado em conta na hora de exigiruma solucao. E importante salientar como a historia de vida dos pacientesprecisa respeito e o seu tempo deve ser considerado tambem, assim como a funcaodos cuidadores. Naparte da tarde da Quarta-feira (30) tivemos a atividade do portfolio e asorientacoes foram decisivas para o entendimento da proposta e adequacao datarefa. A equipe afinidade aproveitou para complementar a atividade anterior,sobre os macroproblemas e alguns pontos interessantes foram levantados comohipoteses:- Gestao ineficaz(Publica e Privada);- Prontuarios incompletos(desvalorizacao do registro a ser compartilhado);- Formacao academica(centrada na doenca);- Falta de formacao eperfil profissional (Preceptor);- Baixa remuneracao edesvalorizacao do Preceptor (diante do investimento na formacao); - Falta de monitoramento(ausencia de alimentacao nos indicadores);- Falta decomprometimento da equipe e coordenacao pouco atuante;- Falta de transparenciadesmotiva a equipe. Emresumo: Transparencia na acao aperfeicoa os servicos e traz excelencia aotrabalho. Em contrapartida, a falta de visao longitudinal o carater transversalfica restrito a hierarquias cada vez menos articuladoras e observadoras dasprincipais necessidades, correndo o risco de deixar de lado importantessetores, em detrimento de consultas as bases politicas cada vez mais infundadase retrogadas, pois sustentar o poder nem sempre significa equilibrar as acoesem favor coletivo. Profissionalizar agestao e tao importante quando a conscientizacao da populacao, pois o resultadodas urnas deve ser respeitado, inclusive diante da inepcia, impopularidade ouquedas de receita e manobras fiscais constitucionais. Aaprendizagem baseada em metodologias Ativas em contraponto ao modelo hegemonicotradicional permite a exploracao de um importante tema em Preceptoria no SUS:As dificuldades na formacao do Preceptor em Saude Quais sao elas? Como operfil do gestor pode interferir na Saude Basica? O modelo hegemonico e aorigem dos problemas atuais, como a articulacao do servico, recursosinsuficientes e a incapacidade de gerenciamento da crise. NaQuinta-feira (31), na parte da tarde, ja bem orientado quanto ao portfolio, cominumeras questoes reflexivas avaliativas, as equipes afinidades participaramdas atividades Aprendizagem Baseada em Equipes TBL (Team Based Learning)conjuntamente com todas as turmas espalhadas no pais. Primeiramente emvideoconferencia foram resgatadas as aulas de abertura, de apresentacao e deacolhimento. Aos poucos as leituras do material didatico comecam a preencher otempo livre e novas aprendizagens comecam a fazer mais sentido durante nossapratica profissional. Comoo esperado, relembrando os dois TBL anteriores, as questoes do TBL 03 Sr. Antonio e TBL 04 Luz de Vela proporcionaram novasaprendizagens. Antes mesmo da atividade ja conversavamos na Equipe Afinidadesobre a metodologia, onde todas as alternativas fazem sentido e a mais potenteescolhida individualmente, para