Agora representacao no RIO DE JANEIRO - Coaching Executivo e Treinamento & Desenvolvimento organizacionalRita Maria Marques Rio de Janeiro (021) 3496-9087 @ rita-marques@evolucaointeligente.com.br Evolucao Inteligente, foi criada ha mais de dez anos. E formada por um Pool de consultores ativos e competentes do mercado de treinamento e capacitacao organizacional. Trabalhamos no desenvolvimento de Treinamentos e Projetos de educacao continuada, gestao e desenvolvimento de pessoas e Eventos Corporativos que visam a implantacao de Programas ligados ao RH, Marketing ou Endomarketing.A excelencia e a qualidade e nossa prioridade quando da entrega de nossos servicos a clientes. Atraves de profissionais com experiencia tanto no mercado corporativo bem como em consultorias, realizamos diagnostico completo das necessidades das empresas, levando assim as melhores solucoes em desenvolvimento. Cristina e coach executivo e com anos de experiencia convive diariamente com esta realidade.SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA, voce sabe o que e isso?...Nao so de fauna, flora, mares e rios se conversa de SUSTENTABILIDADE, mas tambem de AMBIENTE que voce cria!!!Leia este texto e conhecas as COMPETENCIAS necessarias:No mundo corporativo, a expressao Triple bottom line de Elkington (1998), tornou-se conhecida, indicando que, para garantir acoes sustentaveis, as empresas devem alinhar os aspectos ambientais e sociais aos seus objetivos estrategicos, que tambem passam a ser fatores importantes na tomada de decisao e nao somente os economicos.Enfrentando os diversos desafios de mercado, as empresas tem assim a responsabilidade de trazer os valores e premissas de sustentabilidade para os seus planejamentos e, principalmente, para o seu dia-a-dia operacional. Para tanto, deparam-se com importantes aspectos de sua cultura organizacional e com demandas de competencias organizacionais e pessoais.Conforme a fase de implantacao do programa de sustentabilidade, varias sao as competencias que a empresa vai precisar contar, envolvendo desde seus funcionarios de base, ate lideres diversos e promotores dos valores da sustentabilidade.Sendo assim, podem ser destacadas algumas competencias, tais como:- Competencias estrategicas e de oportunidade: visao sistemica dos ambitos economicos, sociais e ambientais; capacidade de identificar e superar barreiras a sustentabilidade; capacidade de escolha e construcao de um plano de sustentabilidade adequado ao negocio.- Competencias de gerenciamento e comprometimento: persistencia na conducao das mudancas necessarias; capacidade de gerir as metas e diversos envolvimentos com os programas de sustentabilidade.- Competencias sociais: capacidade de influenciar e envolver os stakeholders; comunicacao convincente; saber estabelecer parcerias; negociacao; saber ouvir; capacidade de relacionamento com diversas comunidades; mediacao de conflitos e trabalho em equipe.- Competencias de valores e etica: crenca nos valores alicerces do conceito de sustentabilidade; saber praticar, agir, com base nesses valores.Alem das competencias acima colocadas, diversas competencias tecnico-funcionais serao importantes frente a desafios da sustentabilidade, como: reducao de materiais utilizados, da energia empregada e da dispersao de materiais toxicos.O desenvolvimento dessas competencias pode, inclusive, agregar significativos diferenciais competitivos para a empresa em relacao a seu mercado de atuacao.BY Mauricio Colella And other key indicators of climate change:http://climate.nasa.gov/keyIndicators/index.cfm#seaLevel http://earthobservatory.nasa.gov/GlobalMaps/view.php?d1=MYDAL2_M_SKY_WVhttp://www.weatheroffice.gc.ca/data/satellite/hrpt_dfo_ir_100.jpg http://www.wgms.ch/mbb/sum09.html Increasing freshwater on the U.S. and Canadian side of the Arctic from 2005 to 2008 is balanced by decreasing freshwater on the Russian side, so that on average the Arctic did not have more freshwater. Here blue represents maximum freshwater increases and the