Foi olhando para o meu quarto vazioQue eu percebi como faz falta...A sua voz, o seu olhar, o seu carinho...Simplesmente sua companhia.Foi olhando o sol escondido por um dia nubladoQue pecebi como faz faltaMe ver em seus bracosSentir o seu calor ao meu redorFoi olhdndo voce brincandoQue percebi como faz faltaSua personalidade, sua alegriaSimplesmente saber que voce e meu!To meio romantica nao??E epoca daqui a pouco passa xDDDD Ola pessoal encontrei esta materia no site da Exame e achei bem bacana o estudo feito pela DM9.Segue os videos para voce verificar qual o seu perfil diante da tecnologia.Introducao Perfil Ferramentados Perfil Evoluidos Perfil Imersos Perfil Fascinados Perfil Emparelhados Fonte: Exame e Youtube Um bom exemplo de gestao de clima na Serasa Experian.As razoes que levam as pessoas ao mercado de trabalho vao muito alem de um contracheque no fim do mes. Todos nos estamos em busca de um proposito, de significado para aquilo que fazemos todos os dias. Queremos ser relevantes, fazer a diferenca, contribuir para um bem maior.Os individuos passam muito tempo no trabalho, e com o advento da mobilidade e da conectividade fica ainda mais dificil definir a fronteira que separa o corporativo do privado.Se em um passado recente felicidade era um tema que pouco importava para muitas organizacoes, hoje, com os ambientes de trabalho cada vez mais complexos e desafiadores, e com a crescente competitividade e acirrada disputa por talentos, tornou-se pauta obrigatoria nas mesas de RHs, diretores e presidentes de empresas.Nao ha outro caminho. So vao se sobressair nesse cenario as empresas que contarem com equipes de alta performance, trabalhando de forma alinhada e coesa. Dessa forma, temos a missao de conciliar as aspiracoes pessoais dos nossos funcionarios com os objetivos e metas organizacionais, e proporcionar ambientes de trabalho positivos, que fomentem a criacao de relacoes de confianca e de cooperacao.Na Serasa Experian, ha muito nao falamos mais de gestao do clima organizacional, pois acreditamos que esse conceito deixa de lado justamente o proposito e o significado que as pessoas encontram naquilo que fazem todos os dias. Falamos em felicidade e colocamos nosso discurso em pratica.Ha 18 meses, desenvolvemos e implantamos internamente uma metodologia que permite mensurar a felicidade dos profissionais em tres esferas: na empresa como um todo, na area em que atuam e com o lider ao qual respondem. A pesquisa e aplicada em uma amostra da populacao. Trimestralmente 50% da empresa e convidada a participar, respondendo a um questionario extremamente objetivo. Sao apenas tres perguntas as quais os funcionarios atribuem uma nota de zero a dez. O diferencial reside na analise qualitativa. Caso queiram, as pessoas podem comentar as suas respostas, e isso nos permite evoluir muito na gestao do ambiente de trabalho, enderecando e corrigindo rapidamente quaisquer desvios e tambem investindo mais naquilo que esta dando certo.Os resultados tem sido bastante positivos. A media geral da felicidade na empresa passa de oito, em uma escala de zero a dez, e se mantem estavel desde a primeira edicao da pesquisa. A adesao tambem e alta, sempre ultrapassando os 50% de participacao. Fruto das acoes que