para implementar mudancas em sua organizacao e metodo de trabalho,no sentido de diminuir os riscos da ocorrencia de acidentes e molestias dotrabalho. O laudo ou analise ergonomicaidentifica os riscos ergonomicos, bem como recomenda as intervencoes e ouadaptacoes necessarias, seja no ambiente de trabalho, mobiliario, maquinas,equipamentos e ferramentas, ou nos processos de trabalho, de modo aproporcionar um maximo de conforto, seguranca e desempenho eficiente, alem depreservar a saude do trabalhador e em especial as prevenir o acometimento dasLER/DORT (Lesoes por Esforcos Repetitivos/Disturbios OsteosmuscularesRelacionados ao Trabalho).Hoje, muitas pessoas buscam a melhoria da sua qualidade de vidamelhorando suas condicoes de vida e, uma dessas condicoes, e a melhoria de seuscuidados pessoais com sua coluna e seu complexo musculo- esqueletico.Os Riscos dos ambientes de trabalho sao avaliados de formaqualitativa, procedendo-se em seguida, o enquadramento de acordo com osdispositivos legais.O Laudo Ergonomico deve ser realizado por equipe de especialistas em estudos ergonomicos e riscos ambientais asaude, produzindo material descrito dasoperacoes, dos ambientes, dos equipamentos utilizados, que permitiu elaborarconsideracoes e recomendacoes a respeito dos metodos e da organizacao dotrabalho com relacao as atividades inerentes a administracao.A Validade do Laudo Ergonomico a exemplo do PPRA conforme subitem9.2.1.1. da NR-09, devera ser efetuada, sempre que necessario e pelo menos umavez ao ano, uma analise global do Laudo Ergonomico para avaliacao do seudesenvolvimento e realizacao dos ajustes necessarios e estabelecimento de novasmetas e prioridades. Evidentemente, se houverem modificacoes no posto, notrabalho ou no usuario, o laudo deve ser refeitoTempo que deve ser guardado o Laudo ergonomico - A exemplo do PPRA, osdados deverao ser mantidos por um periodo minimo de 20 (vinte) anos.Obrigatoriedade das empresas possuirem o Laudo Ergonomico - A Norma Regulamentadora NR-17 Ergonomia (Lei no 6514/77 Portariano 3751/90) estabelece a obrigatoriedade da elaboracao e implementacao, porparte de todas as empresas que admitam empregados que estejam expostos a riscosergonomicos.COMO ELABORAR UM LAUDO ERGONOMICO CONSCIENTE:Como e de se imaginar, o Laudo Ergonomico de uma estacao deTrabalho deve ser direcionado a analise globaldo posto de trabalho, sempre levando em consideracao o psico - biofisico do seuoperador.O Laudo Ergonomico deve ser elaborado por posto de Trabalhoindividual, levando em consideracao.tambem, a empresa como um todo.Conforme a NR 17, o objetivo do Laudo Ergonomico e estabelecerparametros para a adaptacao das condicoes de trabalho as caracteristicaspsicofisiologicas dos trabalhadores.Temos, basicamente, 3 tipos de Laudos Ergonomicos:1 - Laudo Ergonomico do Objeto2- Laudo Ergonomico do Posto de Trabalho - AET3- Laudo Ergonomico FuncionalO Laudo Ergonomico que denominamos Consciente, deveser realizado com estudos visando os 3 tipos de laudos acima mencionados paraque se tenha uma real Avaliacao Ergonomica do Posto - que pode ser de trabalhoou um simples local de lazer onde assistimos uma TV ou a dona de casarealiza seus trabalhos domesticos.A Norma Regulamentadora NR-17 Ergonomia (Lei no 6514/77 Portariano 3751/90) estabelece a obrigatoriedade da elaboracao e implementacao, porparte de todas as empresas que admitam empregados que estejam expostos a riscosergonomicos.COMO ELABORAR UM LAUDO ERGONOMICO CONSCIENTE:Como e de se imaginar, o Laudo Ergonomico de uma estacao deTrabalho deve ser direcionado a analise globaldo posto de trabalho, sempre levando em consideracao o psico - biofisico do seuoperador.O Laudo Ergonomico deve