Todo dia, ao chegar ao trabalho, Pedro Belem, da area de propaganda de uma multinacional alema do setor farmaceutico, se depara com um cafe da manha delicioso. Ele e recebido com um cardapio variado, com direito a frutas, paes, frios e sucos. Dentro dos escritorios, sao distribuidas frutas de manha e normalmente, na parte da tarde, alguma comidinha, como paes de queijo e bolo.A recepcao digna dos melhores hoteis pode parecer irrelevante no dia a dia das empresas, mas traz resultados positivos para as companhias e demonstra uma tendencia: e cada vez mais comum o oferecimento de mimos aos empregados.Na empresa de Belem, pesquisas sao feitas para descobrir o que os funcionarios querem e gostam. Como trabalhamos em uma fabrica e ela e distante da civilizacao, temos alguns outros servicos, como agencia bancaria, salao de cabeleireiro top, lavanderia com costureira, servico de locacao de filmes e uma loja de chocolate. Tambem vao inaugurar um restaurante japones nos proximos meses, afirma.Na Duke Energy, empresa de geracao de energia, os mimos sao comuns. A gerente de Recursos Humanos, Maria Cecilia Frozza, afirma que a companhia desenvolve uma serie de atividades e acoes com o objetivo de integrar os funcionarios e celebrar os resultados. O conjunto e considerado um adicional ao salario normal e chega a representar R$ 1 mil por ano por empregado. O resultado para a empresa e positivo. Recebemos feedback por e-mail ou os empregados vem agradecer pessoalmente, conta Cecilia.Entre os beneficios, um valor extra de R$ 120 para o funcionario que realizar atividades fisicas ou cultural. Tambem, trimestralmente, todas as diretorias podem celebrar os resultados obtidos com jantar, almoco ou mesmo com a compra de algum brinde para seus empregados. E o funcionario novo e recebido com um almoco de integracao com seus companheiros. Geralmente oferecemos camisetas, bones, mochilas, bem-nascidos, chocolates, cestas com produtos light. Depende muito da campanha que estamos fazendo, completa Cecilia.Para Silvio Celestino, socio-fundador da Alliance Coaching, empresa de consultoria, coaching e treinamento de executivos, tudo aquilo que possa auxiliar o funcionario a lidar com o estresse e positivo. Esses servicos sao muito bons para reduzir a pressao do dia a dia, que rouba energia das pessoas. Entretanto, essa iniciativa e suplementar. Imaginar que as pessoas ficarao mais engajadas por causa delas e, no minimo, temerario. A principal qualidade de vida no trabalho esta na forma como os lideres tratam seus subordinados, explica o consultor.Para as companhias, os mimos podem ser tambem considerados diferenciais na hora de contratar e contribuem efetivamente para o desenvolvimento de um bom ambiente corporativo. Celestino afirma tambem que empresas que contam com esses tipos de servicos e agrados sao consideradas surpreendentes e modernas. Mas o consultor ressalta: essas praticas nao sao relevantes para a atracao e retencao de talentos e clima organizacional, por exemplo, sendo fatores mais suplementares do que decisivos. Nao creio que um funcionario ira considerar lanches, chocolates e outros agrados como um extra no salario. Penso que e mais uma forma gentil da empresa demonstrar que entende como e a agenda de uma pessoa normal e que gostaria de auxiliar