a demanda de servidores da Anvisa?Dado ao crescimento economico do pais, ha a necessidade de mais servidores na Anvisa, para podermos ter mais celeridade nos processos e para podermos tambem executa-los com mais rigor. Porem, isso depende de um projeto de lei que crie as vagas, pois, agora, com as 314 vagas do concurso, preencheremos 100% das vagas previstas na lei que criou a agencia.Todos os orgaos federais, assim que o concurso e homologado, podem solicitar ao Ministerio do Planejamento um adicional de 50% das vagas autorizadas para chamar mais aprovados. Entao, a Anvisa nao esta contando com isso?Isso nao quer dizer que daqui a um ano nao possa haver aposentadorias, que servidores possam deixar a agencia ou ate mesmo serem exonerados. As 314 vagas oferecidas no concurso vagaram desde a ultima selecao. Entao, se o mesmo acontecer enquanto a nova selecao ainda estiver em validade, e possivel que o governo nos autorize a convocar mais aprovados. Ha tambem um projeto de lei, no Senado, para ampliar o numero de vagas para tecnico administrativo, e pode ser tambem que a gente consiga mais vagas para as carreiras de especialista em regulacao sanitaria e analista administrativo. Ai, poderiamos convocar mais gente.Como esta composto o quadro de pessoal? Quantos funcionarios sao concursados? Ha muitas aposentadorias previstas?A Anvisa tem cerca de 2 mil funcionarios. Temos, sim, gente para se aposentar, mas a maior parte desses profissionais e do quadro especifico, que e composto por pessoas que vieram dos orgaos anteriores a existencia da Anvisa. Com a aposentadoria dessas pessoas, nao se pode abrir mais vagas para a realizacao de concurso. Do nosso quadro efetivo, tem gente para se aposentar nos proximos anos, mas em quantidade bem menor.A Anvisa tem pressa na convocacao dos aprovados? Em qual mes devera ter inicio o processo de convocacao?Convocaremos imediatamente apos o termino do concurso. Os concursados de nivel medio tomarao posse antes. Ja o pessoal de nivel superior, os especialistas e analistas, vao passar por um curso de formacao. Mas, em setembro ou no inicio de outubro, ja estarao trabalhando.No cargo de analisa administrativo, surpreendeu o fato de nao haver vagas para formados em qualquer area. Quais foram os criterios que a Anvisa utilizou para definir quais areas seriam contempladas?O criterio foi a nossa necessidade. Para o cargo de analista administrativo, avaliamos que precisamos de profissionais formados em determinadas areas e, por isso, distribuimos as vagas por elas.Qual foi o criterio de escolha da organizadora?Foi um processo de licitacao normal. Foram considerados a questao tecnica e preco. E pela pontuacao obtida nesses itens, o vencedor foi o Cetro Concursos.Alguns candidatos estao criticando o conteudo programatico. Por exemplo, para o cargo de especialista em regulacao, area 2, as especificas teriam em sua maioria conteudo de Farmacia, mesmo o requisito do cargo contemplando nove diferentes formacoes. Isso pode ser revisto? Quais criterios foram utilizados para se definir o conteudo programatico?Estamos fazendo um concurso para especialista em regulacao sanitaria. A area 2 e voltada para a area de Saude e focamos o conteudo nos pontos que o profissional vai precisar para o