Toda pessoa tem capacidade para ser um lider. Entretanto, nao e qualquer pessoa que deseja pagar o preco para ocupar essa posicao. O guru Peter Drucker disse: E preciso reconhecer que posicao hierarquica elevada nao confere privilegios, mas sim, envolve responsabilidades. Alem disso, a lideranca exige treinamento constante de habilidades psicologicas para gerenciar os conflitos de interesses inerentes aos relacionamentos interpessoais e ao mercado de trabalho. A seguir, cito algumas das principais habilidades para se tornar um lider eficaz: 1) Atitude Psicologica Positiva: O lider deve ser um expert em motivacao. Diante de grandes projetos, e inevitavel que a equipe tenha momentos de crise ou desanimo. Portanto, o lider precisa ser uma pessoa com tendencia ao otimismo e deve conseguir passar esse sentimento para sua equipe. 2) Resiliencia: Todo lider deve desenvolver ao maximo a sua resiliencia. Psicologos Clinicos sao profissionais que treinam constantemente o aumento do seu proprio grau de resiliencia para conseguir fazer com que seus pacientes superem suas dificuldades e potencializem seus pontos fortes. O que e isso? E a capacidade de suportar a incerteza, a pressao e a alta cobranca das situacoes adversas sem perder o otimismo, a confianca na mudanca das atitudes do paciente perante os problemas e o foco nos resultados positivos futuros. 3) Pensamento Estrategico e Criatividade: O lider deve ser criativo e ficar sempre atento periodicamente para a necessidade de fazer alteracoes nas etapas de cada trabalho, na distribuicao de tarefas e responsabilidades e na composicao da equipe. E preciso prever obstaculos e criar planos de acao com estrategias vencedoras para superar os imprevistos. Essa atitude garante a boa conducao do processo e aumenta as chances de uma execucao impecavel. 4) Foco na Meta: O lider deve sempre estar direcionado para solucoes, ao inves, de desperdicar tempo com o foco nos problemas. Pessoas orientadas para o fracasso focam nos seus defeitos e no pior de todas as situacoes. Querem sempre ganhar tudo nas negociacoes, tem pouca flexibilidade para gerenciar os conflitos e um alto grau de insatisfacao diaria. Pessoas orientadas para o sucesso ou lideres sao individuos que se preocupam em melhorar suas qualidades e focam no seu constante aperfeicoamento. Nao tem expectativas irrealistas de ganhar tudo nos negocios, sao flexiveis na gestao de pessoas e comemoram as pequenas e grandes vitorias para se manterem motivados no trabalho. 5) Coach: O lider deve ter as habilidades de um Coach. Ele tem que engajar a equipe nas metas do projeto. E um grande incentivador e precisar fazer com que as pessoas vistam a camisa. Como ele faz isso? Ele e o simbolo da uniao do grupo e a memoria ambulante de todos. Frequentemente, relembra a cada membro da equipe quais sao os seus talentos, qualidades e competencias pessoais que contribuem para o trabalho do grupo como um todo. Ele e um agregador por natureza e sabe como fazer as pessoas darem o melhor de si. Escrito por Viviane Sampaio. Psicologa e Coach. No Brasil, na Europa ou nos Estados Unidos, qualquer consulta que se faca as ultimas tendencias de modelos de gerenciamento, Recursos Humanos ou