cientistasMelhores cientistas do mundo estao sempre nas telas recrutadores radar, e os empregadores sabem que muitas vezes as pessoas mudam de emprego. "E uma coisa para atrair novos talentos, outro para rete-los", diz Iams da Bayer."Voce deve fornecer um ambiente que reconhece e celebra a conquista de toda a equipe", Iams continua. Bayer oferece programas de crescimento, tais como atividades de educacao interna, portanto, um empregado sempre se sente: "Eu estou aprendendo aqui". Motivadores incluem cartas de reconhecimento, premios (alguns monetaria), e baseada no desempenho bonus, que as vezes sao reinvestidos em acoes da empresa.No entanto, muitos de biotecnologia / pharma empresas estao se afastando de elegibilidade ampla de opcoes de acoes, de acordo com Grossman. Regeneron, no entanto, continua sendo "absolutamente comprometido com a posse dos empregados. Cada novo contratado sera um acionista." A empresa introduziu recentemente um site sobre "programa de mini-MBA" com Rutgers University professores apresentando uma visao ampla de questoes de negocios da industria. Alem de salas de aula, "damos cientistas papeis muito desafiador, onde podem contribuir em toda a extensao de suas habilidades", acrescenta Grossman.De microbiologia a etimologia de agronomia, Pioneer Hi-Bred utiliza uma gama diversificada de especializacao.Atribuicao especifica de um cientista depende um pouco de seu grau, explica Bunz. Doutores estao no nivel cientista senior; um titular BS graus seria um pesquisador associado ou assistente. Gracas a Pioneer apoio educativo proporciona ", os funcionarios podem voltar para a escola, enquanto eles estao aqui, quando eles veem que a educacao adicional aumentara as suas oportunidades de promocao."Novo Nordisk encoraja os cientistas a "se concentrar em um aspecto trabalho especifico que ira encaminhar suas pesquisas, e seu desenvolvimento pessoal", diz Chinn. Cada funcionario e obrigado a preparar um "Plano de Desenvolvimento Individual." Eles podem optar por participar de simposios, programas educacionais especificos, ou outras oportunidades de aprendizagem. A empresa oferece aulas de bom grado "para continuar a educacao de seus funcionarios. Esperamos que e holistica e nao apenas para ajudar a Novo Nordisk, mas para melhorar suas proprias habilidades especializadas", explica ele.Vertice detem semanal "hora social" onde os cientistas e outros membros da equipe compartilham perspectivas. A empresa tambem tem incentivos empregado unicas, como "o Nobel Vertex Prize" para a investigacao pendentes ea introduziu recentemente Ciencia, Tecnologia Programa de Intercambio (STEP), uma oportunidade sabatico. Cientistas banco cujas propostas forem aceitas chegar a "sair" de seus papeis habituais e buscar um novo caminho para tres meses. O programa foi desenvolvido por sete cientistas Vertex trabalhando em um grupo de foco na melhoria de carreira e reconhecimento.Em muitas profissoes, realizacoes e reconhecimento trazer promocao para a gerencia. "Para um cientista, o que significa se afastar do banco", observa Smith, "mas voce nao pode querer ter uma centena de pessoas relatando para voce." Genzyme oferece uma popular, musica alternativa em quatro niveis: companheiro, pesquisador senior, companheiros ilustres, e um slot cobicado como companheiros presidencial. "Se voce quiser ficar na bancada, um companheiro aqui pode ser pago tanto como vice-presidente senior. E uma otima maneira de manter as pessoas que nao podem querer gestao, mas quer progredir. E muito eficaz, estes sao