Que tal uma espiadinha no livro... Papelaria Branco Que tal uma espiadinha no livro... Marcelo Mariaca O que fazer se voce trabalha com um chefe egocentrico, arrogante ou com vaidade exacerbada? Como lidar com um chefe que rouba o credito de sua ideia, reduz sua autoestima ou reprova seus projetos, negando a promocao para um novo cargo ou delegando para outros seu projeto mais sonhado?Chefes inseguros e egocentricos podem prejudicar os subordinados, principalmente os melhores talentos, envenenar o clima organizacional e comprometer os resultados da empresa. Em geral, executivos com esse perfil ofuscam o brilho dos profissionais mais talentosos porque, de forma maquiavelica ou mesmo inconsciente, enxergam neles uma grande ameaca a seu poder. Na vida real, as situacoes em que o ego e a vaidade das chefias se sobrepoem ao brilho dos melhores profissionais sao muito comuns, mesmo na era em que a lideranca, trabalho em equipe e retencao de talentos sao palavras de ordem numa organizacao.Maturidade emocional nao e requisito para alguem se tornar chefe. Nao e a regra, mas, muitas vezes, pessoas mais disciplinadas, dedicadas e inteligentes, ou aquelas que souberam conquistar posicoes gracas a habilidade de lidar com a intrincada teia politica da empresa, sao exatamente aquelas que menos desenvolveram equilibrio emocional ideal. Alias, em algumas empresas, ser egocentrico e quase um requisito para progredir na vida profissional.Mas o que fazer se voce trabalha com um chefe egocentrico, arrogante ou com vaidade exacerbada? Como lidar com um chefe que rouba o credito de sua ideia, reduz sua autoestima ou reprova seus projetos, negando a promocao para um novo cargo ou delegando para outros seu projeto mais sonhado?Dou varios conselhos no meu livro "Erre Mais". Primeiro, nao confronte um chefe inseguro em publico; isso pode ser extremamente perigoso, pois aguca ainda mais a sua inseguranca. Fale sobre suas ideias reservadamente com ele antes de discuti-las em publico. Tambem e inteligente compartilhar o merito de suas melhores ideias com ele ai, sim, em publico , solicitando sua opiniao. Agindo assim, voce estara tornando-o um aliado, e nao um inimigo. Pessoas inseguras e egocentricas costumam se sentir muito sozinhas e podem, portanto, valorizar uma atitude aliada.Um erro frequente e tentar conquistar esse tipo de executivo com elogios exagerados. Ele nao e bobo e pode se sentir manipulado. E, muito importante, respeite a propria dignidade e nao permita que ninguem o maltrate, nem em publico nem a portas fechadas. Quando um chefe egocentrico torna-se inconveniente ou desrespeitoso, fale com ele primeiro, mas, se necessario, procure outros aliados dentro da organizacao, ate falando com o chefe do proprio chefe nas situacoes limite.Um bom ambiente, liderado por um profissional que saiba conduzir com maestria sua equipe, e fator-chave para aumentar a coesao interna, garantir a retencao dos talentos e melhores indices de produtividade. De maneira geral, manter a linha de comunicacao sem ruidos e um passo importante para o entendimento e a integracao da equipe.Relacionamentos em geral sao complicados e ninguem tem a garantia de que encontrara, no proximo emprego, um chefe dos sonhos. Portanto, antes de se demitir por causa de um chefe