esta ligada intrinsecamente a atividadelaborativa e nao sobre a pessoa do trabalhador, mas apenas sobre a forma e osmeios pelos quais serao exercidas as suas atividades junto ao seu empregador. Opoder empregaticio deve manifestar-se sobre as atividades do trabalhador e naosobre a sua pessoa, sob o risco de ao exceder-se tal limitacao, acabe sendo cometidagrave ofensa aos direitos fundamentais dos trabalhadores.Tambem e bastante oportunotrazer ao elenco deste texto, as consideracoes feitas por Nilson de Oliveira Nascimento[20]: O art. 2 da CLTdisciplina que o empregador dirige a prestacao pessoal de servicos, eis queassume os riscos da atividade economica. O art. 3 da CLT estabelece aprestacao de servicos do empregado sob a dependencia do empregador. Eis ofundamento que garante ao empregador o direito de atuar na esfera da prestacaode servicos do empregado para dirigir, comandar, fiscalizar e subordinar o seutrabalho com vistas a atingir seus objetivos. Sendo o empregado umtrabalhador subordinado, o empregador possui direitos nao sobre sua pessoa, massobre o modo como a sua atividade e exercida. O poder de direcao e a faculdadeatribuida ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, emdecorrencia do contrato de trabalho, deve ser exercida. O Poder de Fiscalizacao euma das formas pelas quais o empregador exerce a direcao do seu empreendimento,e, tambem a tematica principal desse estudo, antes de seguir falandoespecificamente sobre esse poder, faz-se necessario conhecer e entender melhorcada uma das partes componentes do poder empregaticio, ja citadas no iniciodeste capitulo, e novamente o faremos, conforme a seguir: Poder Diretivo,tambem chamado de Poder de Organizacao; Poder Regulamentar; Poder Disciplinar,e Poder de Fiscalizacao, ou, tambem chamado Poder de Controle que seraestudado no proximo capitulo. 2.1 PODERDIRETIVO O poder diretivo eintrinseco a figura do empregador, de forma generica esta manifestado na formacomo este determina a organizacao e funcionamento do seu estabelecimentoempresarial, de forma especifica, cada empregado se submete ao poder diretivo apartir da existencia do vinculo assumido pela assinatura contrato de trabalho.Rubia Zanotelli deAlvarenga[21] defineo poder diretivo da seguinte forma: O poder diretivoconsiste em um conjunto de prerrogativas concedidas ao empregador, decorrentesdo contrato de trabalho, em que o mesmo possui a atribuicao de organizar e decuidar da sua atividade economica de producao. Tambem e chamado de poderorganizativo ou hierarquico e visa nao so a organizar e a controlar a atividadeeconomica no ambito empresarial, como ainda a emitir ordens gerais ouindividuais a respeito da atividade a ser executada pelo empregado. Trata-setambem da atribuicao conferida ao empregador de estipular orientacoestecnico-profissionais e administrativas ao empregado no que tange a suaatividade ou ao modo como a prestacao de servicos sera executada ao longo docontrato de trabalho. [...] O poder diretivocompreende, portanto, a faculdade de que dispoe o empregador para exercer todasas atividades gerais, relacionadas a prestacao de servicos dos empregados. Porintermedio do poder diretivo, o empregador possui a faculdade de estabelecer asnormas para o funcionamento da empresa, estipular o objeto da prestacao deservicos e a regulamentacao das condicoes de trabalho e editar as normasfiscalizatorias relativas a execucao do trabalho ou ao comportamento dosempregados no local de trabalho. E possivel observar que opoder diretivo tem uma relevancia muito grande para