que se configura quando alguem (empregado ou empregada) presta servico a uma outra pessoa, fisicaou juridica(empregadorou empregadora), de forma subordinada, pessoal, nao-eventual e onerosa.Ter um emprego, nao so constitui o principal recurso com que conta amaioria das pessoas para suprir as suas necessidades materiais, como tambemlhes permite plena integracao social. Por isso, a maior parte dos paisesreconhece o direito ao trabalho como um dos direitos fundamentais dos cidadaos.Emprego e a funcao e a condicao das pessoas que trabalham, em carater temporarioou permanente, em qualquer tipo de atividade economica, remunerada ou nao. Pordesemprego entende-se a condicao ou situacao das pessoas incluidas na faixa das"idades ativas" (em geral entre 18 e 65 anos), que estejam, pordeterminado prazo, sem realizar trabalho em qualquer tipo de atividade economica,remunerada ou nao. As possibilidades de emprego que os sistemas economicospodem oferecer em certo periodo, relacionam-se com a capacidade de producao daeconomia, com as politicas de utilizacao dessa capacidade e com a tecnologiaempregada na producao. Os economistas classicos entendiam que o estado de plenoemprego dos fatores de producao (entre eles o trabalho) era normal, estando aeconomia sempre em equilibrio. John Stuart Mill dizia: "Se pudermosduplicar as forcas produtoras de um pais, duplicaremos a oferta de bens emtodos os mercados, mas ao mesmo tempo duplicaremos o poder aquisitivo paraesses bens." Dentro dessa linha de ideias, o aparecimento de desempregadosem certas epocas era explicado como a resultante de um desajustamentotemporario. O ajustamento (ocupacao da forca de trabalho desempregada)ocorreria quando os trabalhadores decidissem aceitar voluntariamente ossalarios mais baixos oferecidos pelos empresarios.CaracteristicasSubordinacao juridica: O empregado nao controla a forma da prestacao deservico, que se insere na estrutura da atividade economica desenvolvida pelo(a)empregador(a).PessoaFisica: oservico somente e prestado por pessoa fisica para ser caracterizado comorelacao de emprego e protegido pela legislacao trabalhista, o servico prestadopor pessoa juridica e tutelado pelo direito civilPessoalidade: A prestacao doservico e incumbencia de uma pessoa fisica especifica, cuja substituicao erelevante.Nao-eventualidade: O servico e prestadode forma continua, reiterada, permanente ou constante, e nao se esgota com apropria execucao.Onerosidade:Aprestacao de servico nao e gratuita, e e contra prestada em dinheiro ou outrasformas de pagamento.Sujeitosda relacao empregaticiaEmpregadorEmpregador e a pessoa fisica ou juridica que contrata alguem para lhe prestar servico como empregado.Conforme conceituacao do art. 2.o da Consolidacao das Leis do Trabalho do BrasilConsidera-se empregador a empresa,individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade economica,admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal de servico, o empregador pode ser uma empresa, o proprio Estado, os empregadores domesticos e as instituicoes sem fins lucrativos (sindicatos, ONGs etc.).O maior empregador da atualidade e o setor deservicos, ultrapassando o comercio, a industria, e o setoragropecuario, que ja foram os maiores empregadores em distintasepocas da humanidade.A lei confere ao empregador certas prerrogativas sobre o trabalho do empregado, que consistem no seu poder diretivo, que lhe permite fixar tarefas, designar a realizacao de horasextraordinarias (nos devidos limites), escolher a epoca da concessao das ferias do empregado, fixar metas, controlar a efetiva realizacao do trabalho, impor sancoes, rescindir unilateraralmente o contrato quando lhe for conveniente, entreoutras, respeitados os direitos previstos em Lei e na Constituicao.Por outro lado, cabe ao empregador