Uma vez que o funcionario tenha meio de transporte cedido pela empresa, a empresa deixa de ser obrigada a fornecer o vale transporte.Valor a ser descontado:Ate 6% sobre a remuneracao bruta do empregado; caso o percentual ultrapasse o valor total dos vales transporte sera descontado o menor valor do funcionario. VALE ALIMENTACAO A alimentacao, diferentemente do vale-transporte, nao e uma obrigacao legal imposta ao empregador, ou seja, nao ha lei que estabeleca que o empregador deva fornecer refeicao ao empregado. Nao obstante, o art. 458 da CLT dispoe que a alimentacao fornecida pelo empregador ao empregado, esta compreendida no salario: Art. 458 da CLT: Alem do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salario, para todos os efeitos legais, a alimentacao, habitacao, vestuario ou outras prestacoes in natura que a empresa, por forca do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum sera permitido o pagamento com bebidas alcoolicas ou drogas nocivas. A redacao deste artigo foi dada pela Lei 229 de 28.02.1967 e como podemos deduzir, imagina-se que nesta epoca ainda era possivel que o trabalhador tivesse condicoes (tempo suficiente) para se ausentar do trabalho e fazer sua refeicao em sua residencia. Com o crescimento da economia, o mercado de trabalho tomou uma dimensao gigantesca e observamos, ja ha muito tempo, que e um privilegio do trabalhador que ainda continua tendo suas refeicoes diarias no ambiente familiar, pois se tornou uma situacao natural residir em uma cidade e trabalhar em outra ou, ainda que a residencia seja na mesma cidade em que labora, o tempo de deslocamento entre o trabalho e residencia nao seja inferior a 1 (uma) hora. Assim como em varios outros aspectos trabalhistas, a questao da alimentacao vem sendo tratada por forca de ajuste individual com o empregador ou de normas coletivas (convencoes e acordos coletivos e sentencas normativas). Em complemento a alguns direitos dos trabalhadores estabelecidos pela CLT, os acordos individuais ou coletivos garantem ao empregado o fornecimento de alimentacao in natura, ou mediante vales (tambem chamados de tiquetes refeicao ou alimentacao). Conforme estabelece a Norma Regulamentadora (NR-24), a obrigacao legal, em razao do numero de empregados, diz respeito as obrigacoes do empregador quanto ao local destinado a alimentacao e nao a obrigatoriedade em fornece-la, ou seja, se o empregador optar por fornecer a refeicao, tera que seguir as exigencias estabelecidas na referida NR. A NR-24, que trata das condicoes sanitarias e de conforto nos locais de trabalho, ressalvadas as hipoteses descritas em seu item 24.3.15.3, assegura a existencia de refeitorio nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 empregados, sendo que naqueles com mais de 30 ate 300 empregados, embora nao seja exigido, deverao ser garantidas aos trabalhadores condicoes suficientes de conforto para a ocasiao das refeicoes. E indiscutivel que o fato nao e apenas de uma questao legal ou nao, mas da necessidade do proprio empregador que, num mercado competitivo e que preza pela qualidade e a necessidade de atender seus clientes em tempo cada vez mais curto, necessitam que os empregados se ausentem o menor tempo possivel da atividade laboral. Nao obstante, se