1 ano de America!Esse post na verdade e um encerramento desse blog.Blog que nasceu da vontade de documentar todo meu processo de vir para os Estados Unidos, que comecou com um programa de intercambio e evoluiu para uma mudanca total de vida.Meu intercambio como Au Pair durou apenas 5 meses e os acontecimentos me levaram, para uma revolucao pessoal.Desde entao, foram mais 7 intensos meses de vida aqui e no total 1 ano de aprendizado que me mostrou a vida de uma maneira diferente.Guardo com carinho tudo que passei e parto para outra etapa agora! O Blog cumpriu seu papel e ficara intacto, para qualquer um ver e para eu refrescar minha memoria. Assim como o www.fotolog.net/lis_lico, onde guardo memorias desde 2004.Beijos!Na chegada! Pessoas queridas Fall 2009Grand Canyon (viagem, Vegas, Arizona e California)Being an au pair! Meu visto ja tem data marcada: 01 de setembro, assim que voltar de Salvador! E essa e a vista na minha futura rua. Muito verde!!! Estava lendo sobre Connecticut e vi que e um dos estados mais verdes dos EUA. Dizem que durante a primavera os carros chegam a ficar cobertos por uma camada de polen, que tambem se espalha por toda a cidade, espero nao descobrir que sou alergica a isso!! rs O trabalhador esta trabalhando regularmente e nao recebe corretamente as horas extras, o adicional de periculosidade, o adicional noturno. Enfim, trabalha muito e nao e remunerado corretamente. O que o trabalhador deve fazer? Entrar com um processo na Justica do Trabalho? E se ele sofrer represalia, perseguicao, discriminacao e ate demissao. Esta situacao imobiliza os trabalhadores com contrato de trabalho vigente a acionarem o Poder Judiciario. Com isso o empregador e beneficiado, pois utiliza a mao de obra do trabalhador sem pagar a remuneracao corretamente, e depois, ao termino do contrato de trabalho, sera aplicado o prazo prescricional quinquenal. Com isto os pagamentos das diferencas remuneratorias obedecerao ao prazo de 05 anos. Para pular este muro, alguns sindicatos apresentam acoes coletivas em favor dos seus associados, que estao trabalhando e temem uma represalia, mais isto nao e suficiente para garantir uma sociedade justa e democratica.O TST julgou ilegal e discriminatoria, considerando um exemplo tipico de abuso de direito, a demissao de um trabalhador que apos apresentacao de reclamacao trabalhista foi imotivadamente demitido. Trata-se de uma decisao muito importante para os trabalhadores e para sociedade. Segue noticia do site do TST:Infraero e condenada a reintegrar empregado demitido por ajuizar acao trabalhista Embora o empregado de empresa publica nao detenha a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituicao da Republica, um aeroportuario da Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuaria (Infraero) demitido sem justa causa conseguiu ser reintegrado ao emprego. A Subsecao 1 Especializada em Dissidios Individuais (SDI1) do Tribunal Superior do Trabalho proveu seu recurso por entender ter sido discriminatoria a dispensa, ocorrida apos ele ter ajuizado acao trabalhista contra a empresa. O aeroportuario, admitido por concurso publico em 1990, fazia parte de um grupo que ajuizou acoes trabalhistas contra a Infraero no periodo de julho de 1988 a fevereiro de 1999, pleiteando o pagamento do