PablitoAustralia continua no mesmo endereco (www.pablitoaustralia.com), mas agora esta em nova plataforma e, mais importante, nova redacao.Para acessar, basta clicar aqui.Este blog permanecera no ar como arquivo. Sorteio no MM's Fashion ate 14/02Marcadores:Facebook.,Roupas. Sorteio no Jabuticaba ate 30/01Marcadores: Facebook,Roupas. Sorteio no Tupperware Diamante Negro ate 12/03Marcadores:Casa,Facebook. Sorteio no Encantada ate 30/01Marcadores:Livros. http://www.pordentrodamoda.com.br/2013/12/09/sorteio-de-natal-kit-makeup-victorias-secret/ Bjks!!Josilene L.Gama http://gntb.com.br/sorteio-de-natal-gntb/Bjks!!Josilene L. Gama http://blogsegredofeminino.blogspot.com.br/2013/12/sorteio-livro-o-diario-de-anne-frank.html http://www.lucianoaugustomg.com.br/SorteioGalaxyTab/Bjks!!Josilene L.Gama Sorteio no Ursula Pink Woman ate 25/02Marcadores:Biquinis,Calcados,Casa,Decoracao,Instagram.,Lingeries,Roupas. http://cantinhodabt.blogspot.com.br/2013/11/sorteio-em-parceria-com-moda-mix-atacado.htmlBjks!!Josilene L.Gama AbsenteismoO absenteismo, ou ausentismo tambem e um fator que faz parte do planejamento do RH. Suas causas nem sempre sao atribuidas ao empregado, (doencas, faltas, problemas com locomocao, razoes familiares, desmotivacao, politicas inadequadas na empresa, supervisao precaria da chefia ou gerencia, acidente de trabalho). O absenteismo repercute na produtividade e suas causas precisam ser diagnosticadas para controle politico da organizacao.O indice de absenteismo puro deve abordar todo o tipo de ausencia, inclusive as justificadas. Enquanto o indice de absenteismo de afastados envolve ferias, licencas e afastamentos por doencas, maternidade ou acidente de trabalho.RotatividadeA rotatividade e abordadade como uma despesa que pode ser evitada se houver mais criterio e atencao na selecao de mao-de-obra. A rotatividade alta reflete na producao, no clima organizacional, relacionamento interpessoal. Para diminuir a rotatividade e preciso detectar as causas e determinantes. A rotatividade de recursos humanos ou turnover e um dos aspectos mais importantes da dinamica organizacional.A causa da rotatividade de pessoal pode ser diagnosticada pelos fenomenos internos e externos a organizacao cujos dados sao obtidos em entrevistas no ato dos desligamentos, espontaneas ou programadas registradas de modo confidencial, ou por dados coletados pela propria empresa avaliados pela politica de recursos humanos.O custo da rotatividade de pessoal agrupa custos primarios (todas as despesas com desligamentos e substituicoes), secundarios (custos intangiveis: perda na producao, clima ambiental) e terciarios (perdas de negocios e investimentos extras).Seus tres mais graves efeitos negativos estao no:desenvolvimento da populacao laborativa de participar dos beneficios do desenvolvimento economico, dificultando a evolucao e o crescimento do mercado internacional, alem de serias restricoes de participacao de pequenas e medias empresas no cenario economico nacional;perda de oportunidade de expansao das pequenas e medias empresas, influencia no indice de precos e alta da inflacao;comprometimento do mecanismo da poupanca nacional atraves do F.G.T.S.Ha ainda efeitos sociais como queda salarial e baixo poder aquisitivo, maior carga tributaria, paternalismo estatal. A medio e longo prazos, o prejuizo se reflete na organizacao, no mercado e na economia nacional na sociedade e no individuo.A rotatividade e o absenteismo sao fatores imprevisiveis negativos tanto para organizacao quanto para o empregado. Conforme o Art. 157 da CLT - Consolidacao das Leis Trabalhistas, cabe as empresas: Cumprir e fazer cumprir as normas de seguranca e medicina do trabalho; Instruir os empregados, atraves de ordens de servico, quanto as precaucoes a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho e doencas ocupacionais; Adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelos orgaos competentes; Facilitar o exercicio da fiscalizacao pela autoridade competente.Conforme o Art. 158 da CLT - Consolidacao das Leis Trabalhistas, cabe aos empregados: Observar as normas de seguranca e medicina do trabalho, bem como as instrucoes dadas pelo empregador; Colaborar