Culto de Aniversario da IPI do Brasil realizado em Santa Fe do Sul/SPComalegria e gratidao ao Deus Eterno o Presbiterio Noroeste Paulista se reune paracelebrar os 109 anos da Igreja Presbiteriana Independente do Brasil. O PresbiterioNoroeste Paulista e formado pelas Igrejas: IPI de Cardoso, IPI de Fernandopolis,IPI de Jales, IPI de Santa Fe do Sul e IPI de Votuporanga.Julhoe um mes Importante para a IPI do Brasil. Nele destacamos datas importantes,como dia 09 Dia do Diacono e da Diaconisa e da Acao Social da Igreja; dia10 Nascimento do reformador Joao Calvino; dia 31 Aniversario da IPIB. Eo mes de reflexao e celebracao. Refletir sobre a semente que semeamos ecelebrar as vitorias alcancadas ate o momento.DaIgrejinha dos milagres, ao longo desses seus 109 anos pode-se dizer queverdadeiramente a IPIB e a Igreja da Multiplicacao dos Milagres. Quantosmomentos dificeis ela enfrentou? Quantas crises? Mas enfrentou todos esses momentoscom serenidade e fe. Perseverou na doutrina, se manteve firme nas decisoes ehoje pode comemorar os seus 109 anos com alegria e gratidao a Deus.Vamos,todos nos que nos encontramos debaixo da graca de Cristo, juntos, num so espirito,cantarmos um novo cantico e consagrarmos nossas vidas ao Senhor da IgrejaSanta Fe do Sul, 28 de Julho de 2012 Ainda nao ha regulamentacao juridica, mas o assedio moral pode ser julgado por condutas previstas no artigo 483 da CLT, que trata sobre a rescisao de contrato de trabalho e o que o empregado pode pleitear como indenizacao. Assim, tudo que foge as regras sociais ou as praticas definidas no contrato de trabalho pode se configurar como assedio moral. Tao antigo quanto o trabalho, o assedio moral caracteriza-se por uma violencia psicologica contra o empregado. Expor o trabalhador a situacoes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio de suas funcoes, tornando insustentavel a permanencia do empregado, sao alguns exemplos que pode configurar assedio moral. Os estudos realizados por MARIE-FRANCE HIRIGOYEN, em Assedio moral: a violencia perversa no cotidiano/ Hirigoyen; traducao de Maria Helena Kuhner. 5a ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002, p. 169-185, evidenciam exatamente isso. De inicio, os efeitos sentidos pela vitima sao o estresse e a ansiedade, a depressao, disturbios psicossomaticos, podendo chegar, nos casos extremos, ao estresse pos-traumatico.Um dos principais motivos do assedio e o fato de o empregador desejar o desligamento do funcionario, mas nao querer demiti-lo, em funcao das despesas trabalhistas decorrentes. Cria-se, entao, uma situacao insustentavel em que o empregado e levado a pedir demissao.Grande parte dos trabalhadores nem sabe que existe a possibilidade de processar seus chefes e empregadores em virtude de humilhacoes no trabalho. Ha tambem quem, por conta do desemprego, prefere submeter-se ao assedio moral a reclamar seus direitos na Justica. Conforme explica MARIA APARECIDA ALKIMIN, em Assedio Moral na relacao de emprego. 1a ed. (ano 2005), 4a tir., Curitiba: Jurua, 2008, os prejuizos nao sao somente para a vitima, mas tambem para a empresa e a sociedade. Consequentemente deve ser combatido de modo contundente por toda sociedade e pelo Estado.Na medida em que o trabalho da sentido a vida do homem, dignificando-a,