(em funcao de ser o homem,o responsavel pelo sustento familiar). Diversas pesquisas mostraram que asmulheres devem apresentar um requisito a mais que seus colegas homens, para ocuparo mesmo posto de trabalho. Quer dizer, quando um candidato e uma candidata aingressar ou ascender numa empresa tem igualdade de condicoes, a preferencia epara o homem.Aliada a essacategoria, ha ainda a divisao sexualhorizontal do mercado de trabalho que se refere a posicao ocupada pormulheres dentro de uma organizacao, desempenhando funcoes instituidasculturalmente como femininas ou que exijam caracteristicas femininas, taiscomo a docilidade, a paciencia e a delicadeza. Essas qualidades sao fundamentaispara aquelas que trabalham em linhas de montagem, por exemplo.Essa diferenca no modode insercao de homens e mulheres no mercado de trabalho e denominada porYannoulas (2002, p. 15) como segmentacaoou segregacao dos mercados de trabalho baseada em genero. Assim, asegmentacao reporta-se a concentracao de oportunidades de trabalho para asmulheres em setores de atividade especificos e num numero reduzido de ocupacoesdentro da estrutura produtiva. Destarte, os efeitos dessa combinacao dadivisao vertical e horizontal do trabalho sao perversos, sendo vistos emsetores onde o numero de mulheres e maior como mao-de-obra, em contrapartida,os cargos mais altos de hierarquia tem sidos ocupados preferencialmente peloshomens.Yannoulas (2002)salienta ainda que a presenca de mulheres no mercado de trabalho enfrentavariadas formas de discriminacao sejam elas direta, indireta ouautodiscriminatoria. A discriminacaodireta ou manifesta se caracteriza atraves da criacao de codigos e normasque contribuam para a manutencao de um grupo excluindo explicitamente outraspessoas de fazerem parte destes espacos de poder. Ja a discriminacao indireta ou encoberta refere-se as ideias e praticasaceitas de maneira informal que impoe veladamente padroes de comportamentos aserem seguidos dentro de um grupo. Por ultimo, a autodiscriminacao que se caracteriza como:[...]uma especie de vigilancia internalizada que assegura o comportamento de acordocom os parametros delimitados pela manifestacao encoberta ou indireta. Constitui-sede mecanismos internos de repressao que modelam nossos desejos, expectativas,anseios e motivacoes, de forma que algumas opcoes educacionais ou profissionaistornam-se impensaveis e outras fortemente orientadas ou condicionadas. Porexemplo: foi dificil para as primeiras juizas de futebol e para as primeirasmotoristas de onibus ou de taxi imaginarem-se exercendo estas profissoes. [...]Os mecanismos de repressao internos que derivam da autodiscriminacao tornam-setao naturais que, muitas vezes, sao interpretados como autodeterminacao e naocomo escolhas pautadas sutilmente pelas normas sociais. (YANNOULAS, 2002, p.18)A situacao das mulheresno mercado de trabalho pode ser verificada por diferentes aspectos, tais como:o crescimento do numero de mulheres trabalhadoras no Pais foi considerado umdos mais altos da America Latina, segundo a pesquisa feita por FLASCO/INSTITUTODA MULHER em 1993; o trabalho assalariado feminino alcancou o percentual de umpouco mais de 41% da Populacao Economicamente Ativa (PEA) entre os anos de 1970e 1990, de acordo com informacoes do Instituto Brasileiro de Geografia eEstatistica e Pesquisa Nacional por Amostra de Domicilios (IBGE/PNAD 1999);os indices de desemprego entre as mulheres aumentaram tendencialmente a partirde 1995; assim como se destacam a ocupacao informal e o subemprego como asatividades mais recorrentes entre as mulheres (YANNOULAS, 2002). DADOS DO ESTADO DE SERGIPE HOMENS MULHERES TOTAL Populacao em Idade Ativa (2009) 813 885 1.698 Populacao Economicamente Ativa (2009) 579 461 1.040 Estimativa de