50% (cinquenta por cento) da remuneracaomensal;i) a importancia recebidaa titulo de bolsa de complementacao educacional de estagiario, quando paga nostermos da Lei no 6.494, de 7 de dezembro de 1977;j) a participacao noslucros ou resultados da empresa, quando paga ou creditada de acordo com leiespecifica;l) o abono do Programa de Integracao Social-PIS e do Programa deAssistencia ao Servidor Publico-PASEP;m) os valorescorrespondentes a transporte, alimentacao e habitacao fornecidos pela empresa aoempregado contratado para trabalhar em localidade distante da de suaresidencia, em canteiro de obras ou local que, por forca da atividade, exijadeslocamento e estada, observadas as normas de protecao estabelecidas peloMinisterio do Trabalho;n) a importancia paga aoempregado a titulo de complementacao ao valor do auxilio-doenca, desde que estedireito seja extensivo a totalidade dos empregados da empresa;o) as parcelas destinadasa assistencia ao trabalhador da agroindustria canavieira, de que trata o art.36 da Lei no 4.870, de 1o de dezembro de 1965;p) o valor dascontribuicoes efetivamente pago pela pessoa juridica relativo a programa deprevidencia complementar, aberto ou fechado, desde que disponivel a totalidadede seus empregados e dirigentes, observados, no que couber, os arts. 9o e 468da CLT; q) o valor relativo aassistencia prestada por servico medico ou odontologico, proprio da empresa oupor ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, oculos,aparelhos ortopedicos, despesas medico-hospitalares e outras similares, desdeque a cobertura abranja a totalidade dos empregados e dirigentes da empresa; r) o valor correspondente a vestuarios, equipamentos e outrosacessorios fornecidos ao empregado e utilizados no local do trabalho paraprestacao dos respectivos servicos;s) o ressarcimento dedespesas pelo uso de veiculo do empregado e o reembolso creche pago em conformidadecom a legislacao trabalhista, observado o limite maximo de seis anos de idade,quando devidamente comprovadas as despesas realizadas;t) o valor relativo aplano educacional, ou bolsa de estudo, que vise a educacao basica de empregadose seus dependentes e, desde que vinculada as atividades desenvolvidas pelaempresa, a educacao profissional e tecnologica de empregados, nos termos da Leino 9.394, de 20de dezembro de 1996, e: 1. nao seja utilizado emsubstituicao de parcela salarial; e2. o valor mensal do planoeducacional ou bolsa de estudo, considerado individualmente, nao ultrapasse 5%(cinco por cento) da remuneracao do segurado a que se destina ou o valorcorrespondente a uma vez e meia o valor do limite minimo mensal do salario-de-contribuicao,o que for maior;u) a importancia recebida a titulo de bolsa de aprendizagemgarantida ao adolescente ate quatorze anos de idade, de acordo com o dispostono art. 64 da Lei no 8.069, de 13 de julho de 1990;v) os valores recebidos emdecorrencia da cessao de direitos autorais;x) o valor da multa prevista no 8o do art. 477 da CLT.y) o valor correspondente ao vale-cultura.Tabela de Incidencia do IR Fonte, INSS E FGTS RENDIMENTOS INSS FGTS IRRF Abono pecuniario de ferias - CLT - Arts. 143 e 144 nao nao sim Adicionais (insalubridade, periculosidade, noturno, transferencia e de funcao) sim sim sim Ajuda de custo nao nao nao Auxilio-doenca - 15 primeiros dias sim sim sim - Complementacao salarial (desde que o direito seja extensivo a totalidade dos empregados da empresa) nao nao sim - Beneficio pago pela previdencia oficial