prazo deste beneficio.Contudo, segundoalguns doutrinadores, a suspensao do contrato de trabalho somente se efetiva apartir da data de percepcao do beneficio da Previdencia Social. Isto porque,durante os primeiros 15 dias do afastamento, a remuneracao corre inteiramentepor conta do empregador, ficando, assim, interrompido o contrato e nao suspensodurante esse periodo. Assim sendo, se nocurso do aviso previo o empregado se afasta por motivo de doenca ou acidente detrabalho, os 15 primeiros dias do afastamento serao normalmente computados nafluencia do aviso, ficando suspensa a contagem do mesmo a partir do 16o dia doafastamento, quando for o caso.Exemplificando,suponhamos que uma empresa conceda aviso previo de 30 dias a determinadoempregado, e este adoeca no 15o dia. Neste caso, considerando que a empresa lhepagara os primeiros 15 dias do afastamento, a fluencia do aviso previocontinuara normalmente, extinguindo-se a relacao de emprego ao final do decursodos 30 dias. Cabe ressaltar que,havendo concessao do beneficio por incapacidade, apesar de nao haverinterrupcao da contagem do aviso previo, a rescisao do contrato somente poderase efetivar apos a alta do empregado afastado pela Previdencia Social. Oempregado que sofre acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo minimo de 12meses, a manutencao do seu contrato de trabalho na empresa, apos a cessacao do auxilio-doenca acidentario,independentemente de percepcao de auxilio-acidente. Assim, o afastamentopor motivo de acidente do trabalho podera gerar os seguintes efeitos no cursodo aviso previo: a) afastamentoinferior a 15 dias: O aviso previo transcorre normalmente pois nao houve aconcessao de beneficio pelo INSS e, assim sendo, nao ha que se falar em estabilidade;b) afastamentosuperior a 15 dias: 1a hipotese se o prazo do avisoprevio se extinguir dentro dos 15 dias de afastamento, procede-se a rescisao nadata prevista para o termino do aviso, pois a estabilidade nao foi alcancada navigencia do contrato de trabalho; 2a hipotese se o aviso previonao se completa nos 15 dias de afastamento, o mesmo devera ser reconsiderado emvirtude da estabilidade assegurada ao empregado. O entendimento mencionado na2a hipotese da letra b nao e unanime, pois ha o posicionamento de que, com aconcessao do aviso previo, o contrato de trabalho fica com o prazo determinadopara se extinguir, e, em assim sendo, nao produzira efeitos a estabilidadesuperveniente no seu curso.REDUCAO DA JORNADA Se a iniciativa da rescisao do contrato partir doempregador,a jornada de trabalho do empregado, durante o curso do aviso previo, sera reduzida em duas horas diarias, semprejuizo do salario integral. A legislacao vigente nao define o momento dareducao na jornada de trabalho. A reducao da jornada nao se aplica quando a rescisaodo contrato for promovida pelo empregado.COMPENSACAO DAREDUCAO O empregado poderatrabalhar sem a reducao das duas horas diarias, caso em que podera faltar aoservico, sem prejuizo do salario integral, por 7 dias corridos.Assim sendo, podera amesma ser convencionada pelas partes. A nao concessao da reducao da jornada detrabalho torna nulo o aviso previo assim concedido, cabendo ao empregado odireito de pleitear o aviso previo de forma indenizada, como se o mesmo naotivesse sido concedido.RESCISAO DO CONTRATOPELO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA Quando ocorrer a rescisaodo contrato de trabalho pela empresa, sem justa causa, esta podera optar pelamodalidade do aviso previo