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Dezembro chegou e com ele o fim de mais um ano, 2013 foi um ano impar, nao apenas pela sua logica numerica, mas tambem por tudo o que nele aconteceu. Alias, curioso quantificar 2013 como apenas um ano, tanta coisa aconteceu, tantas lembrancas, tantas mudancas, tantos sentimentos diferentes que para mim 2013 foi muito mais que meros 12 meses. E dificil ate lembrar de tudo, foram tantas pessoas que entraram e sairam (e retornaram e sairam de novo) da minha vida, tantas risadas, tantas tardes loucas regadas a amigos e uma mesa de bar. Tantos momentos bons e tambem ruins. Muito estresse e tambem muito estudo. Alguns tantos bons amigos conquistados e outros ainda mais enraizados nessa grande familia que escolhi pra vida. Dos amores a gente passa, que desse, 2013 fez questao de embebedar de uma boa dose de complicacao. 2013 foi realmente um ano e tanto, daqueles de nao se esquecer tao cedo e talvez tambem nao se desejar tao cedo. Mas afinal de contas, tudo que passei, dos momentos bons aos ruins, das risadas ao choro, dos amores aos dissabores, tudo valeu a pena. Afinal de contas, termino mais esse ciclo mudada, transformada e poderia dizer, um tanto quanto mais madura. De 2013 agora me restam as lembrancas e os resultados que vou desfrutar em 2014. Desejo que nesse proximo ano as coisas boas se multipliquem, as ruins sejam apenas para fazer volume, que os amigos continuem sempre ao meu lado e so multipliquem, que as risadas sejam ainda mais altas, que os choros sejam apenas momentaneos e engolidos rapidamente por sorrisos. Que as loucuras so aumentem, que as festas durem mais, que o alcool nunca acabe e que o coracao aquiete-se mais e se torne um pouco mais aquecido. Feliz Ano Novo a todos e que venha 2014. Sou uma constancia de sentimentos que transbordam dentro mim de tal forma que nao sei codifica-los. Eles me atormentam, martelam em minha cabeca gritando palavras mudas. Meu coracao palpita, minha mao gela, meu sorriso aparece e desaparece a cada enxurrada de sentimentos e eu navego dentro deles sem saber para onde ir. Me sinto perdida dentro de mim, em um labirinto que parece nao ter fim, nele um dia faz sol, no outro faz chuva e eventualmente um arco-iris vem colorir de giz de cera meus sentimentos quase sempre preto e branco. Busco no dicionario significados para descrever o que sinto ou possivelmente sinto, mas as buscas sempre sao em vao, nada ali me fala o que o meu coracao, bobo e amassado pensa. Meu cerebro grita e esbraveja com meu coracao o porque dele nao entender ate hoje porque fico mais feliz quanto estou com "ele", meu coracao tenta explicar, mais os dois nao falam a mesma lingua. "Porque voce nao frequenta mais minhas aulas, meu caro aprendiz coracao, assim voce nunca aprendera", meu cerebro sempre retruca. Tudo dentro de mim e um muito de nada, um pouco de muito, um grito desesperado de alguem que tem medo de sentir, que coloca o fone de ouvido para nao escutar
Durante toda a minha vida eu soube exatamente o que fazer, o que falar, da onde chegar. Meus passos e minhas acoes eram minuciosamente pensados, nada saia do lugar, se saisse eu logo dava um jeito de reorganizar tudo. Mas de uns tempos pra ca parece que meu mundo simplesmente virou de cabeca para baixo, nada esta no seu lugar, na verdade nem eu mesma sei onde e o meu lugar. Parece que de um dia para o outro eu me perdi, apagaram-se as luzes e meus passos tortos em meio ao breu me tiraram do caminho, me enfiaram em uma mata densa e mal assombrada. Esta tudo tao escuro, deserto, sem sentido e nem ao menos gritar eu dou conta. Minha voz se calou, meus pes enrijeceram, meu sorriso foi roubado e meus sonhos deturbados. Nada mais faz sentido e eu so quero encontrar o interruptor que liga novamente a luz da minha vida. Nao estou aqui para gritar meus dissabores de uma vida sem voce ou chorar minhas lamurias e ilusoes perdidas, afinal de contas, apesar de tudo, eu estou bem. Nao que eu esteja a cantarolar pelos cantos, a dancar na chuva ou a sorrir para o nada. Sinto sua falta no amanhecer, no entardecer e no tilintar dos sinos da noite, mas e que ja me conformei em marcar uma data previa em que me esquecerei de nossas lembrancas. E que se nao posso lembra-las com aquele sorriso de canto proprio dos coracoes aquecidos, eu ja nao as quero mais. Cansei de me transbordar de voce, de me deter a cada detalhe nosso onde ja nao existe o "nos". Sua presenca contida nas nuvens do lembrar ja nao me bastam no caminho dos olhos abertos. Esquecer, esquecer, esquecer, lembrar. Temo ja ser hora de recolher as flores, guardar a louca, embrulhar as lembrancas e seguir por outro caminho antes que a chuva que cai agora encharque de vez meu pobre coracao. Ja nao sei se esta mais aqui para me despedir, mas deixo-le mais um sorriso, caso queira empilhar entre sua bagunca. Sigo em frente tentando fugir das nuvens escuras que insistem em se formar no ceu. La em frente, quando conseguir guardar tudo, vou me ater a outro caminho e quem sabe colher outras flores. De agora, eu sigo, sigo, querendo apenas ficar. Ando cansada das pessoas, do mundo e de tudo que me rodeia. Estou precisando me teletransportar para outro mundo, fugir dessa loucura que chamam de vida, preciso respirar um ar com menos dioxido de carbono e falsidade. Consumi veneno alheio demais e preciso urgentemente de me desintoxicar. Nao quero ouvir nada, nenhuma som que detecte vida humana, eu quero o silencio, ouviu, silencio. Minha cama e os confins do meu cobertor e o lugar que mais me agrada, la so reside eu e meus devaneios, ele me entende, me escuta e me apara. Ta ai a diferenca dos seres humanos, nenhum seria capaz de fazer isso com tanto gosto. Seres repugnantes, falsos, cheios de veneno e frieza, eu estou cansada de voces. Abaixo a
Fogos de artificio, carros de som, gritaria, apostas. E um show no maracana, um classico do futebol, a virada do ano? Nao meus caros, e o dia das eleicoes. Camisas com numeros grandes e chamativos desfilam no corredor, um carro coberto de adesivos de um tal "Toninho do cemiterio" passa buzinando na rua ao lado, bandeiras esvoacantes pairam no ar aclamadas pelo hino da alienacao. De circo, so falta a lona, e o palhaco e so escolher, um candidato ou um eleitor, eu fico com o ultimo por favor. Pra comandar o seu pais rumo ao futuro e so escolher, uma cesta basica, um vale de gasolina, um caminhao de tijolos ou cem reais, a e nao esquece do adesivo e do titulo de panaca pra enfeitar. As promessas sao as melhores possiveis, "eu prometo ter um carro importado, um sobrado no Alfaville, conseguir o intercambio para Europa para minha filha e o titulo de madame para minha mulher, e para o povo, a miseria ja ta bom, nao?". "O pais do futuro vai as urnas votar com consciencia" diz o anuncio no jornal com a foto ao lado de eleitores marchando. Orgulho de ser brasileiro e isso, e ver na televisao o candidato que o meu povo votou ser pego com dinheiro publico na cueca, deixar os alunos estudando de baixo da arvore, fazer um cemiterio proprio para o povo, o SUS, e tanto orgulho que chego a me emocionar.O resultado desse dia 7 nao poderia ser outro, sujeira nas ruas das nossas cidades e mais quatro anos de sujeira nos cargos politicos, e meus caros essa sujeira vai ser dificil de limpar. Voce e um enigma que eu nao sei decifrar, e um olhar que eu nao o que quer dizer, e um falar que eu nao consigo escutar. Eu e voce, e um quebra cabeca que eu nao sei como montar. Download Revista Veja 21 de Setembro 2011Mediciana e Fe Na luta contra o cancer, o ator Reynaldo Gianecchini alia o tratamento convencional ao espiritismo Saiba Por Que Os Medicos Reconhecem Os Efeitos Positivos Desse Tipo De Pratica.BRASILThomas Bastos: advogado do Diabo.ENTREVISTAMano Menezes fala a Veja.INTERNACIONALManifestacoes contra Israel, no Cairo..Quer baixar 20X mais rapido?Clique aqui e aprenda. Baixar Serie Pretty Little Liars 2a Temporada S02E06Sinopse:E mais uma serie adolescente da ABC Family que adiciona bastante misterio. 4 amigas que praticamente mandam na escola tiveram um incidente anos atras quando sua abelha rainha desapareceu, mas esconderam esse segredo de todos. Hoje, uma pessoa identificada como A esta mandando mensagens chantageando as 4 garotas, falando de segredos que apenas Alison, a ex-abelha rainha poderia saber. Mas sera ela mesma que esta mandando? Ela nao estava desaparecida? O grupo continuara amigo ou comecarao a desconfiar umas das outras?.Quer baixar 20X mais rapido?Clique aqui e aprenda. Baixar Programa Profissao Reporter Jovens nas DrogasSinopse:O Profissao Reporter desta terca-feira (19), Mostra historias de criancas e familias que enfretam problemas com drogas.Caco Barcellos mostra uma operacao da prefeitura do Rio de Janeiro que obriga criancas viciadas em crack a aceitar tratamento. Algumas sofrem nos abrigos com
a crise de abstinencia. E um menino espera ansiosamente pelo reencontro com a mae depois de viver seis anos na rua.Em Salvador, o crack e consumido no Pelourinho, um dos principais pontos turisticos da cidade. Um dos meninos descreve ao reporter Raphael Prado a sensacao de estar sob efeito da droga: Rapaz, estou me sentindo suave, refrescante. A quimica esta toda na minha mente.Em Sao Paulo, os meninos crescem em convivencia diaria com as drogas, e os pais pedem socorro. As reporteres Valeria Almeida e Eliane Scardovelli mostram o drama das familias na procura por ajuda e o dia a dia do tratamento..Quer baixar 20X mais rapido?Clique aqui e aprenda.
a principio negada pela NBC com o nome de Section 8 e reciclada pela ABC que chegou a encomendar 8 episodios que nao foram a diante devido a greve dos roteiristas. Em 2010 o SyFy resgatou a serie que ganha sua 1a temporada re-batizada com o titulo de Alphas.Quer baixar 20X mais rapido?Clique aqui e aprenda.
aquiEstamos treinando como um forte dragao (dragao)Com habilidade de um samuraiEnfrentando no campo uma batalha em busca do golLevante, se anime, venha com a gente!Faca do gol um momento de ternura!Levante, se anime, venha com a gente!Vamos todos juntos nessa grande aventura!Levante, se anime, venha com a gente!E onze, e outra dimensao (campeao)Vamos la, super onze em busca do gol
http://pokenewsonline.blogspot.com/2010/07/guia-de-episodios-de-super-onze.html Cinco dicas para saber lidar com pessoas dificeis no trabalho.Voce passa mais tempo com os seus colegas de trabalho e chefe do que com a sua familia. E, certamente, precisa conviver com pessoas de diferentes personalidades, compativeis com a sua ou nao. Diante disso, voce ja se perguntou o que fazer com aquele colega de trabalho, subordinado ou chefe que torna o seu dia a dia mais dificil?1 Levante a bandeira brancaO mais importante e exercitar a paciencia e benevolencia. Afinal, na maioria dos casos, voce tem que conviver com essa pessoa ja que trocar de emprego nem sempre e uma solucao ou opcao plausivel.Normalmente as pessoas dificeis precisam de coadjuvantes para exercer esse papel, Sueli Brusco diretora executiva da SimGroup. Isso significa que voce nao pode entrar no jogo da pessoa.Bancar o indiferente tambem nao e uma boa estrategia. Ignorar pode ser uma faca de dois gumes, pois ela pode se irritar ainda mais e o conflito piorar, explica a especialista.A estrategia, entao, e manter a compostura e nao agir pela emocao. Nas palavras de Sueli, nao se deixe machucar. O ideal e parar e encarar as situacoes racionalmente.2 Olho no olhoAs pessoas normalmente nao tem consciencia de qual atitude irrita os outros de mascar chiclete mais alto ao jeito de ordenar uma tarefa . Diante de casos assim, a tecnica indicada por Marta Campelo, professora de lideranca da Fundacao Dom Cabral, para resolver o impasse e conversar e perguntar qual a opiniao da pessoa sobre o assunto.Atencao: esse questionamento deve ser feito com respeito, afinal ninguem gosta de ser tratado como incompetente.Um exemplo, no ambiente de trabalho as pessoas acham que estao sozinhas quando estao falando no celular. Se isso lhe incomoda, o melhor a fazer e aproximar e perguntar: durante uma ligacao, sera que voce pode me ajudar e falar um pouquinho mais baixo? Fico desconcentrada quando isso acontece, explica a professora.Sueli da outra dica: se voce for proximo a pessoa, tente se aproximar e apontar os problemas que, talvez, ela nao queira enxergar. Agindo afetuosamente com ela, ela pode ficar mais acessivel.3 O outro ladoConfrontar nao e recomendado. A atitude tem de ser reflexiva e analitica. Tente compreender a pessoa, o contexto em que ela vive e os valores que tem. Esqueca o rotulo de vilao e vitima.As pessoas dificeis normalmente esperam que as outras ajam do jeito que elas querem, afirma Adriana Prates, presidente da Dasein Executive Search. Ao descobrir a origem disso, voce comeca a prever o comportamento dela e a desenvolver uma maneira de lidar com ela.4 A tecnica do espelhoSera que voce tambem e uma pessoa dificil? A solucao e a auto avalicao. O primeiro passo e parar de acusar que o outro esta errado. Tente se conhecer melhor, exercite o dominio proprio e mostre seus valores.Ninguem tem o poder de mudar o outro. Quando voce e responsabilizado erroneamente por algo que voce nao fez, foque nas medidas praticas para que isso nao aconteca mais. As vezes, voce nao foi claro ou o que voce pediu nao pode ser realizado por alguma razao
que voce nao sabia.5 ApoioQuando voce esta esgotado e ja tentou de tudo, recorra a uma ajuda externa. Converse com o superior responsavel se a pessoa dificil e um colega de trabalho ou com o RH da empresa. Em alguns casos, vale ate recorrer a terapia em grupo.As vezes, uma intervencao e necessaria vinda de cima para baixo. Mas cuidado ao tomar essa decisao. Voce pode passar para os outros a imagem de dedo duro ou, ate, incapaz de solucionar problemas.REVISTA EXAME.
Nos tempos atuais as pessoas resolveram chamar EGOISMO de AMOR PROPRIO!Andresa Martins Vicentin Estava eu essa semana em um caixa eletronico de certo shopping e comecei a reparar ao meu redor o que estava acontecendo, observei que a fila crescia sem parar, e que pessoas comecavam a reclamar da demora de um cidadao que nao saia da maquina ja havia 10 minutos, observando melhor notei que ele tinha nao so uma conta para pagar mais sim inumeras que chegavam a cair de tantas na sua mao, o que mais me impressionou foi porque, ele olhou para tras e observou que so tinha apenas um caixa funcionando, que a fila de espera estava repleta de pessoas estressadas, cansadas, senhora de idade e ate uma gravida, e mesmo assim continuou a fazer uso da maquina; como se nada estivesse acontecendo parecia o dono dela; apos seus 24 minutos de uso o cidadao saiu tranquilamente e nem se quer olhou para traz...Fico eu a pensar como o ser humano e complicado e principalmente egoista, normalmente so pensa em seu nariz, em se proprio, em se satisfazer, em melhorar a si mesmo a custa de tudo, nao importa o que ele faca.Observado o mundo vejo o egoismo dominar o ser humano, olha que nao tiro ninguem e isso ja vem desde a epoca de Adao e Eva, se lembro bem; foi ela que comeu a tal da fruta proibida e nao estava nem ai para o que iria acontecer depois, so pensou NELA, vindo mais para o presente teve Hitler que com seus pensamentos mesquinhos e egoistas; pensava em criar um mundo perfeito, matou milhares de pessoas e causou a segunda guerra mundial, resultado? Ele se mata e nao pagou por nada que fez.Vejamos com o egoismo esta nos dominando dia apos dia: como e facil ver nas ruas pessoas que nao ajudam uma velha senhora a atravessar o sinal, ou apenas dar um lugar a uma gravida no onibus, a falar obrigado, por favor; isso ja vem do berco quer um exemplo? Hoje em dia os pais ensinam para seus filhos que eles nao devam dividir seu material escolar, para nao perde a colecao, ensinam que cada brinquedo e individual ou seja cada um tem o seu e dai por diante.Se o ser humano NAO fosse tao egoista viveriamos em um mundo mais civilizado, em que as pessoas se respeitariam e pensariam no proximo, nao haveria brigas e sim cordialidade, nao haveria tantos acidentes de carros ou atropelamentos, nao haveria traicoes e ate mesmo corrupcao, iria existir mais responsabilidade, atencao na vida, tradicoes e principalmente mais respeito."O que nao queiras que os outros facam a ti, nao o facas aos outros." Confucio Por Jane Kelly Batista RamalhoA area de Recursos Humanos esta em constante transformacao, justamente por lidar com um dos bens mais valiosos da organizacao: o capital humano,. Sao inumeras as tecnicas e tecnologias que surgem para potencializar tanto o trabalho de seus colaboradores, quanto a propria gestao dos profissionais de RH.Diante desse cenario, conhecer as principais tendencias da Gestao de RH e praticamente
ao mesmo tempo. Gracas a internet e aos dispositivos moveis, essa realidade tem se tornado cada vez mais possivel. Por isso, todo Gestor de RH precisa ficar antenado!5) Transparencia e honestidade em tempos de criseOs futuros profissionais da geracao Z, nascidos entre 1995 e 2010, ja estao acostumados com a velocidade da internet, das redes sociais e com a rotatividade dentro das empresas. Eles ja sabem, antes mesmo de se inserirem, que o mercado de trabalho e extremamente exigente e competitivo. Por isso, em tempos de crise, ao realizar o desligamento de profissionais dessa geracao, e importante que o Gestor de RH seja transparente e honesto sobre a causa daquela demissao.Vale lembrar que essa geracao, assim como a geracao Y, precisa constantemente de feedbacks qualificados para se sentirem mais motivados e fieis a empresa onde trabalham. Por isso, transparencia, honestidade e positividade precisam ser ingredientes fundamentais em todo Gestor de Recursos Humanos, principalmente em tempos de crise.Gostou? Curta a pagina!!!Fonte:http://blog.unipe.br/graduacao/o-que-se-estuda-em-gestao-de-recursos-humanos
No mercado empresarial ocorrem intensas transformacoes gerando uma adaptacao rapida e eficaz das empresas e dos lideres. Em meio a esse ambiente, a lideranca e considerada elemento importante para o sucesso de qualquer organizacao, empresa ou grupo comunitario.A lideranca faz com que as pessoas de determinado grupo atinjam seus objetivos comuns, um bom desenvolvimento de lideranca gera motivacao na realizacao de tarefas e melhora as relacoes entre os componentes da organizacao. No decorrer deste trabalho relataremos a origem da lideranca, sua evolucao, seus aspectos, estilos e efeitos no grupo de trabalho. Buscaremos tambem identificar suas habilidades e estrategias, visando o seu papel no exercicio da funcao, assim como a importancia diante do processo de expansao de uma organizacao atual.CONCEITO DE LIDER PENTEADO (1986), se abrirmos um dicionario, encontraremos a palavra lider, substantivo masculino, com o significado: chefe, condutor, tipo representativo de uma sociedade. Pessoa que vai a frente para guiar ou mostrar o caminho, ou que precede ou dirige qualquer acao, opiniao, movimento.No conceito de ser lider, o primeiro fator a ser considerado e o destaque, o lider destaca-se do grupo. Se considerarmos apenas este fator, seria suficiente uma posicao de destaque para identificar o lider, um bom exemplo, seria em um grupo de homens de pequena estatura, o lider seria necessariamente o mais alto. Ele se destaca do grupo mesmo que para isso recorra a artificios, se e mais baixo que os liderados, podera andar nas pontas dos pes e ate usar saltos altos. Sem duvida, havera tambem aqueles que procuram diminuir os liderados as suas proprias dimensoes para se fazerem presentes. MOURA (1998), define lider como uma pessoa que possui capacidade de influenciar pessoas de maneira nao coercitiva, utilizando-se do poder de seu cargo de chefia na organizacao, medindo seus atos e decisoes que poderao afetar toda a equipe de trabalho, que deve por ele ser valorizada. Ou seja, e o processo de conduzir um grupo de pessoas, tendo a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam da melhor forma com os objetivos da equipe e da organizacao. Para LACOMBE (2001), o lider influencia as pessoas gracas ao seu poder, que pode ser o poder legitimo obtidas com o exercicio de um cargo, poder de referencia, em funcao das qualidades e do carisma do lider e poder do saber, exercido gracas a conhecimentos que o lider detem. WHITE (2005) diz que, o lider e baseado predominantemente na sua personalidade e nos valores motivacionais desta pessoa. Eles sao o que sao em funcao de suas personalidades e isto representa uma grande influencia na forma como vao liderar e se comunicar com os outros. CONCEITO DE LIDERANCA Para PENTEADO (1986), lideranca nao e outra coisa se nao a funcao exercida pelo lider. O lider lidera.CHIAVENATO (1999) diz que "a lideranca e um processo chave em todas as organizacoes. O administrador deveria ser um lider para lidar com as pessoas que trabalham com ele. A lideranca e uma forma de influencia. A influencia e uma transacao interpessoal em que uma pessoa age para modificar ou provocar o comportamento de outra
ha um problema ou uma oportunidade a ser aproveitada; Elaborar alternativas de acao;Avaliar vantagens e desvantagens de cada alternativa;Escolher e implementar a alternativa preferida;Implementar as necessidades de sistemas de informacoes; Adaptar as necessidades de treinamento entre a estrategia adotada e a tecnologica;Dar suporte a tomada de decisao com enfoque estrategico gerencial; Avaliar os resultados da decisao e recomecar o processo, se a decisao nao for a melhor. ESTRATEGIAS DE LIDERANCA A estrategia de desenvolvimento requer representatividade da vontade coletiva dos elementos humanos da organizacao, embora a estrategia de desenvolvimento possa variar de forma ampla a escolha final deve ser o produto de decisao aceitavel.Podemos identificar tres tipos de estrategia estabelecida para um lider:A direcao do ataque que determina o grau de abrangencia do plano de desenvolvimento; O grau de integracao entre sistema de informacoes e a administracao da organizacao; Grau de inovacao desejada em seu desenvolvimento; Fazer escolhas: o que fazer e o que nao fazer;Auto limitar-se; Ser diferente e inovador;Criar um sistema de atividades interligadas que leve a organizacao a uma posicao de vantagem competitiva.FATORES DA LIDERANCAMuitos sao os fatores que dificultam o exercicio da lideranca esse fatores reservam um vinculo de responsabilidade socio-organizacional e de lideranca etica fazendo necessario em qualquer espaco organizacional formal. Assim o lider deve agir corretamente usando a consciencia pessoal e profissional envolvendo uma serie de requisitos que permitirao escolhas, atitudes e decisoes pessoais eticamente responsaveis em um espaco organizacional.A pratica da lideranca com etica requer a verificacao das formas de como a organizacao planeja e cria solucoes para evitar tensoes entre as eticas das responsabilidades e das conviccoes.Com a consciencia de que a etica gera questoes delicadas essa decisao varia de pessoa para pessoa, de consciencia para consciencia, alguns indicativos de estrategias podem ser oportunos na orientacao e nas acoes preventivas da organizacao formal esses indicativos sao: Saber com clareza quais sao os limites eticos organizacionais;Avaliar em detalhe os valores da organizacao;Atua sempre com base em fatores e dados;Avaliar os riscos de cada decisao tomada; Optar por solucoes mais eticas, podendo ocorrer situacoes delicadas, significando muitas vezes perder posicoes na organizacao.