este motivo oprofissional deve sempre estar atento a suas atitudes, inclusive durante umcafe.Gestos deapoio, como olhar nos olhos ou balancar a cabeca para quem esta falando, criamempatia. Todos podem controlar a linguagem corporal, ate certo ponto (mas naototalmente). Em resumo, siga as seguintes dicas: escolha suas palavras commuito cuidado e seja o mais sincero possivel para nao ser traido pelo corpo,diz Paula, que ainda da mais algumas dicas para que voce preste atencao aosseus gestos:Ouco e aprovo A cabeca pende e o olhar e amistoso, mostrando atencao e aprovacao (mao noqueixo e sinal de aprovacao).Estou atento Os olhos atentos e o corpo inclinado para frente indicam atencao e interesse(sobrancelhas levantadas demonstram interesse).Este e o meu ponto de vista Gestos enfaticos com as maos sao uma forma de reforcar amensagem verbal (maos gesticulam para dar enfase).Preciso de conforto Uma mao afaga o pescoco e a outra abraca a cintura, indicando a necessidade dereafirmacao (os bracos apegam-se ao corpo).Duvidas e mais duvidas Massagear a regiao entre os olhos (fechados) revela conflito interno em relacaoao que esta sendo dito (olhos fechados e sobrancelhas franzidas expressamduvida).Procuramosprofissionais dinamicos, pro-ativos, organizados, de facil relacionamentointerpessoalPois e. Voce sedepara com uma vaga com esses pre-requisitos e nao sabe o que fazer? Comodeixar isso claro para o selecionador? Veja o comentario de Ana Paula: Estetipo de caracteristica nao deve ser mencionada no curriculo, pois saoinformacoes subjetivas e que nao podem ser avaliadas por meio de um documento.No curriculo o profissional deve citar apenas situacoes concretas, ou seja, osresultados alcancados com seu trabalho, os conhecimentos e experiencias na areade interesse, formacao etc. No entanto, caracteristicas subjetivas devem sermencionadas no momento da entrevista, onde tera oportunidade de relaciona-lasao seu dia a dia de trabalho, dando maior credibilidade a elas.Ana comenta,ainda, que esses pontos serao mais demonstrados que propriamente citados, noentanto, caso o selecionador questione sobre eles, o ideal e menciona-los juntoa um exemplo do dia a dia de trabalho, pois desta maneira dara maiorcredibilidade ao dialogo. Alem disso, mesmo antes de ser questionado, se oentrevistado perceber a importancia de determinada caracteristica, poderaenfatiza-la, embutindo a mesma em algumas questoes.Veja algumasperguntas e as respostas mais adequadas:Vale lembrar que as respostas padroes nao devem ser reproduzidas naintegra. O ideal e que elas sirvam como guia, mas cabe a cada profissionalentender quando pode ou nao inserir outras informacoes importantes sobre a suaconduta no mercado de trabalho.Comovoce descreve sua propria personalidade? Nunca descreva sua personalidade como MARCANTE, DIFICIL ou FORTE, para oselecionador estas caracteristicas podem denotar uma pessoa encrenqueira, dificilde se conviver no dia a dia, ou forte demais a ponto de ser intransigente.Tente passar uma ideia de personalidade cooperativa, entusiasta, criativa,conciliadora, objetiva e pratica. E fale de sua marca registrada: o quediferencia voce das outras pessoas? Porque voce quer sair da empresa?T odo profissional entra em uma organizacao para resolver problemas. Se,passado muito tempo e sem uma clara visao externa da empresa, ele comeca aFAZER PARTE do problema, esta na hora de mudar de emprego (antesque facam isso por ele). Como dizer isso de forma mais amena para osrecrutadores? Ai vao, novamente, respostas prontas que sempre funcionam:Procuro