Aliar o cinema as reflexoes sobre a sua carreira profissional e uma boa forma de incentivar as pessoas a pensar sobre os rumos do seu trabalho. Existem varios filmes que nos inspiram. Hoje em especial quero falar sobre "Coach Carter Treino Para a Vida. Esse e um filme baseado em fatos reais e de perseveranca e da conquista do respeito. Ken Carter (Samuel L. Jackson), e um treinador de basquete que comeca a treinar o time de um colegio. Contudo, ele coloca no mesmo nivel de importancia o desenvolvimento esportivo e o desenvolvimento escolar, nao agradando aos pais e a Direcao.Assistindo ao filme e possivel perceber como pode ser dificil conquistar o respeito das pessoas que estao ao redor e que podem achar que o trabalho que se desempenha nao e relevante o suficiente ou que deveria ser realizado de outro jeito. Contudo, e aqui que entra a perseveranca. O comportamento do ser humano na situacao de trabalho e a expressao manifesta das percepcoes que, como individuo, ele faz da realidade. Identificar a dinamica dos valores, crencas, opcoes eticas, necessidades, aspiracoes, expectativas, conhecimentos e interesses que delineiam essas percepcoes e a condicao necessaria se bem que nao suficiente para que o gerente torne-se capaz de imprimir maior objetividade a sua acao,O mundo das percepcoes condiciona preponderantemente o comportamento. Assim, se o gerente pretende tornar o seu desempenho mais efetivo, agregador e colaborativo, integrador e facilitador do trabalho em equipe, ele precisa identificar, compreender e administrar, antes de tudo, as teorias e conceitos conscientes ou nao que o embasam, desenvolvidos paulatinamente atraves de vivencias e experiencias pessoais que o tornaram um ser humano singular, exclusivo. O conceito pessoal que o gerente tem da vida e da natureza do homem, as expectativas que desenvolve pela convivencia com os outros e a sua auto percepcao definem as fontes e os limites da forma como se comporta na vida social e no trabalho, na familia e no conjunto da sociedade, exercendo os mais variados papeis.As questoes suscitadas pelo eu-oculto referem-se a pessoa como tal, dissociada da representacao de seu papel social. A capacitacao do individuo no desempenho de seu papel requer preliminarmente uma crescente percepcao objetiva da pessoa a respeito de si propria. Para ser competente como lider, o gerente precisa ser tambem competente como pessoa.A explosao do conhecimento e a complexidade avassaladora das organizacoes sao imperativos da profissionalizacao da gestao. As organizacoes inteligentes nao podem fazer qualquer concessao ao amadorismo. Alguem ja disse: "o unico que pode ser Amador e o Aguiar, do Bradesco".A profissionalizacao do gerente significa a implementacao de uma estrategia educacional planejada e sistematica de desenvolvimento de conhecimentos, habilidades e atitudes que levem a pessoa ao dominio da expertise profissional como gerente.Se e verdade que a competencia gerencial depende muito do individuo competente como pessoa, e tambem irretorquivel que o individuo despreparado alcancara muito pouco por melhor que seja como ser humano. A lideranca precisa ser ensinada e aprendida, assim como o conteudo ocupacional do cargo.http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-desenvolvimento-do-individuo-primeiro-passo-da-mudanca/61424/Texto de Wagner SiqueiraPresidente CRA - RJ Em 1986 a conceituada revista The Economist criou um indice