outras regioes do Estado de Sao Paulo, participaram na ultima quinta feira (23/06) emValinhos do 22o Encontro do Gruca Grupo Campinas de Recursos Humanos com otema Valores ou Resultados: um dilema cotidiano e o papel do RH como mediadordesse conflito.A edicao desteencontro que ocorre anualmente sempre no mes de junho reuniu holders dedestaque de companhias de renome como Aurelio Bastos, da Consultoria Gartner;Gustavo Caetano, da Samba Tech; Rosana Fernandes, da Baita Aceleradora e do professor WalterMaierovitch, jurista e ex-desembargador do Tribunal de Justica do Estado de SaoPaulo.Aurelio Bastos daConsultoria Gartner abordou sobre o papel atual do RH, as principaisestrategias e desafios dos profissionais. Segundo Bastos, o ambiente detrabalho mudou, mas os processos nao acompanharam. O consultor destacou aimportancia do profissional de RH encontrar um equilibrio entre as midiassocias para aumentar a eficacia de organizacao da equipe de forma que naoocorram exageros em suas utilizacoes. Ja o CEO da Samba Tech, Gustavo Caetano,destacou a importancia das Startups no processode mudanca rapida das empresas diante do grande avanco da tecnologia em todosos segmentos de negocio. Rosana Fernandes da Baita Aceleradora tambem destacoua importancia de inovar sempre e fazer das redes sociais um meio eficaz nodesenvolvimento de acoes para alcancar resultados positivos dentro dascorporacoes.O professor e juristaWalter Maierovich, falou que o RH precisa trabalhar com uma nova cultura queabrange pluralidade, tolerancia, etica, igualdade de oportunidades, semdiscriminacao de homofobia e a importancia de um sistema de cotas, que atendaem especial os deficientes. Ele destacou tambem a importancia da Operacao LavaJato e de uma reforma politica no Brasil. Segundo Maierovich da mesma forma queexiste recall nas empresas seria fundamental que tambem ocorresse na politica.O impeachment e um valor republicano, no entanto, o brasileiro esqueceu dessevalor. Se um politico nao cumpre a sua responsabilidade deve realmente sofrer oimpeachment, disse. A coordenadora doGruca, Silvia Zwi, disse avaliou o momento no qual as empresas estao passandopelas dificuldades de demitir pessoas diante do momento de recessao no qualpassa o Brasil e a gestao dessa crise nao so a reducao do quadro de pessoal,mas o engajamento de quem fica.Qual a mensagem que voce da para quem fica. Comovoce cuida de quem fica? Porque voce precisa que essas pessoas superem asexpectativas numa situacao de enxugamento de quadro. Dar a visao do proposito edemonstrar que as pessoas fazem a diferenca. A crise e situacional e e fundamental para manter o senso deengajamento.Do outro lado tem a preparacao para a retomada do crescimento. Todacrise e situacional. Toda crise passa, e ciclica e em algum momento a retomada acontece. Como os RHs estao sepreparando para la na frente contatar as melhores pessoas, reter quem a gentetem, entao tem a questao de como a gente se prepara para o crescimento e quandovier vai ser vertiginoso., diz.Silvia Zwi disseainda que o encontro anual do Gruca focou no ano passado e neste ano em naoabordar temas de RH, mas temas de negocios que impactam os RHs, de maneira aprovocar a transformacao de um RH muito reativo, para um RH que se antecipe ese posicione junto do negocio, promovendo as mudancas e as transformacoes talquanto o negocio exigir. Fotos 1