do trabalho pelas redes multinacionais. A maior parte dos trabalhadores nao circula na rede, mas e dependente da funcao e da evolucao de outros segmentos da rede.Na analise dos processos de trabalho, Castells descreve que houve maior integracao dos processos, em grande parte viabilizado pela difusao das tecnologias da informacao, porem tambem houve uma desintegracao da forca de trabalho. Castells reforca que esta nao e uma consequencia inevitavel do Informacionalismo, mas uma escolha politica e economica das empresas e governos, que contrasta com os objetivos de crescimento sustentavel do trabalho e da produtividade, privilegiando uma visao de curto-prazo. Castells evidencia isso, retomando as diferencas ja citadas anteriormente entre o modelo informacional estadunidense e o japones.Segundo Castells, a aplicacao das novas tecnologias juntamente com a exigencia de maior flexibilidade aumentou a necessidade de trabalhadores instruidos e autonomos. O papel do trabalho direto aumentou e o valor agregado e gerado principalmente pela inovacao. O que tende a desaparecer sao trabalhos em tarefas rotineiras ou que possam ser codificados por maquinas e softwares. Embora o numero de empregos esteja aumentando de nivel em relacao a qualificacoes, nao necessariamente refletiu melhoria de salarios e condicoes, com excecao dos setores mais dinamicos na economia dos paises pesquisados.Essa exigencia maior por qualificacao educacional tambem intensifica a segregacao da forca de trabalho, visto que o sistema educacional ja e altamente segregado. Castells aponta que a mao-de-obra mais desvalorizada e composta em sua maioria por mulheres, minorias etnicas, imigrantes e jovens, sendo concentrada em atividades de baixa qualificacao. Castells reforca que essa segregacao nao e intrinseca ao progresso tecnologico, mas resultado de opcoes administrativas e politicas da reestruturacao capitalista. A polarizacao social e economica nas sociedades mais avancadas tem fonte mais prevalente em diferencas de genero, etnicas, faixa etaria, territoriais, do que na qualificacao profissional.Castells tambem nao identifica uma relacao estrutural e sistematica entre a difusao das tecnologias da informacao e a queda dos niveis de emprego na economia como um todo. Os ganhos de produtividade obtidos com a tecnologia podem reduzir custos e precos, o que estimula a demanda e gera mais empregos, ou aumentar os lucros e a capacidade de investimentos, permitindo a geracao de empregos. As instituicoes e as organizacoes parecem ter mais influencia na criacao ou na destruicao de empregos do que a tecnologia.As decisoes das organizacoes e instituicoes, somadas as possibilidades das tecnologias da informacao e a exigencia de flexibilidade dos mercados da sociedade em rede, tambem estao configurando uma tendencia de eliminacao do formato de trabalho tradicional, com base na jornada de horario integral, projetos profissionais bem definidos e um plano de carreira estavel ao longo da vida.O trabalhador flexivel nao necessariamente segue a jornada integral, pode variar o local de trabalho e realiza-lo de forma remota desde que tenha acesso `a rede da empresa, seu trabalho e regido por tarefas e nao ha compromisso de permanencia no emprego.Essa flexibilizacao do trabalho apresenta variacoes de acordo com a cultura e legislacao de cada pais. Nao obstante, Castells aponta uma tendencia em comum a individualizacao do trabalho no processo de trabalho, ou seja, no reverso