A pedagogia empresarial e uma area recente, onde, dentro de uma perspectiva interdisciplinar, o pedagogo e convidado a atuar junto aos recursos humanos da organizacao em atividades relativas a docencia em organizacoes nao escolares.O pedagogo e um dos profissionais habilitados para atuar na escola e nas organizacoes, desenvolvendo projetos educacionais, propondo acoes estrategicas que possam otimizar resultados, considerados diferenciais em seus processos. O pedagogo esta capacitado para desenvolver tecnologias educacionais eficientes e eficazes que podem entender perfeitamente as necessidades das organizacoes.A pedagogia empresarial oferece conhecimentos aos profissionais,buscando instrumentaliza-los tecnico e didadicamente para atuacao na area de gestao de pessoas, evidenciando formas educacionais para aprendizagem organizacional significativa; gerando mudancas culturais no ambiente de trabalho, coordenando equipes, bem como prestando consultoria interna relacionado ao treinamento e desenvolvimento nas organizacoes.Percebe-se hoje, um vasto mercado pouco explorado por este profissional da area da educacao e que podera fazer a diferenca no momento que atuara com as pessoas, inserindo nos diversos setores das organizacoes.A pedagogia na empresa caracteriza-se como uma das possibilidades de atuacao/formacao do pedagogo bastante rescente, especialmente no contexto brasileiro. Tem seu surgimento vinculado a ideia da necessidade de formacao e/ou preparacao dos recursos humanos nas empresas.Vale destacar que nem sempre as empresas preocupam-se com o desenvolvimento de seus recursos humanos, entendidos com fator principal do exito empresarial. Essa preocupacao surge como uma demanda, ao mesmo tempo, interna e externa por melhor desempenho e formacao profissional, recebendo inclusive incentivos governamentais para a sua operacionalizacao. Serve de exemplo a Lei 6297/75.De acordo com Ferreira (1985) o pedagogo a partir dai passa a ganhar espaco nas empresas, enquanto alguem que atua na area de desenvolvimento de recursos humano, especificamente em treinamento de pessoal-responsavel pela preparacao/formacao de mao-de-obra para o atendimento das especificidades da organizacao.E interessante perceber que a atuacao do pedagogo na empresa tem como pressuposto principal a filosofia e a politica de recursos humanos adotadas pela organizacao.Dai o cuidado para nao imaginar que o treinamento tem um fim em si mesmo o que a postura a adotar na empresa e a mesma a ser adotada em uma escola.Considerando-se que a empresa como essencialmente um espaco educativo, estruturado com uma associacao de pessoas em torno de uma atividade com objetivos especificos e, portanto,com um espaco tambem aprendente, cabe a pedagogia a busca de estrategias e metodologias que garantam uma melhor aprendizagem/apropriacao de informacoes e conhecimentos, tendo sempre como pano de fundo a realizacao de ideais e objetivos precisamente definidos.Tem como finalidade principal provocar mudancas no comportamento das pessoas de modo que estas melhorem tanto a qualidade de seu desempenho profissional quanto pessoal.Como foi procurar pedagogos atuando nas empresas no setor de RH? Quando a professora nos propos a pesquisar sobre atuacao do pedagogo nos espaco nao escolar, foi dividido grupos para que cada um pesquisasse em uma area diferente e o nosso grupo foi o de fazer pesquisa de campo na area empresarial, o pedagogo atuando na empresa no setor de rh. Entao foi elaborado um questionario para que este servisse de apoio para a entrevista desse profissional.Comecamos a sair em busca desse profissional, formado em pedagogia,