thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
na saida de bola. Hernanes e Lucas sao volantes diferenciados que possuem boa visao de jogo e alem de destruir jogadas tambem sabem armar.O arqueiro Renan e agil e atua com muita seguranca. Seu reserva e tao bom ou ate melhor que ele. A zaga formada por Alex Silva e Breno ja jogou junta muitas vezes no tricolor paulista e sempre se mostrou entrosada e consistente. As laterais sao compostas por jogadores rapidos e que tem facilidade para chegar a linha de fundo. No meio de campo Anderson se apresenta cada vez melhor, e independente de jogar Thiago Neves ou Diego, a criacao do time sera dotada de grande qualidade tecnica. No ataque a excelente dupla formada pelos companheiros de clube Alexadre Pato e Ronaldinho tem tudo para dar certo. No banco existem pecas importantes que podem acrescentar muito ao elenco. Minha aposta e no jovem atacante Jo, que depois que deixou o corinhtians quase de graca, ganha cada vez mais espaco no futebol internacional. Vamos torcer pela nossa selecao!GoleirosDiego Alves (Almeria-ESP)Renan (Internacional) LateraisIlsinho (Shakhtar Donetsk-UCR)Rafinha (Schalke 04-ALE)Marcelo (Real Madrid-ESP) ZagueirosAlex Silva (Sao Paulo)Breno (Bayern de Munique-ALE)Thiago Silva (Fluminense) Meio-campistasAnderson (Manchester United-ING)Diego (Werder Bremen-ALE)Hernanes (Sao Paulo)Lucas (Liverpool-ING)Ronaldinho (Milan-ITA)Thiago Neves (Fluminense)Ramires (Cruzeiro) AtacantesAlexandre Pato (Milan-ITA)Jo (Manchester City-ING)Rafael Sobis (Betis-ESP)Palpite: Brasil 2x0 Belgica
Futebol Masculino - Fase de GruposResultados10 de agostoGrupo AArgentina 1 x 0 Australia - Estadio de Xangai 17:00Servia 2 x 4 Costa do Marfim - Estadio de Xangai 19:45Grupo BNigeria 2 x 1 Japao - Estadio Centro Olimpico de Tianjin 17:00EUA 2 x 2 Holanda - Estadio Centro Olimpico de Tianjin 19:45Grupo CNova Zelandia 0 x 5 Brasil - Estadio Olimpico de Shenyang 17:00Belgica 2 x 0 China - Estadio Olimpico de Shenyang 19:45 Futebol Masculino - Quartas de finalResultados16 de agostoBrasil 2 x 0 Camaroes - Estadio Olimpico de Shenyang 18:00Italia 2 x 3 Belgica - Estadio dos Trabalhadores - Pequim 18:00Argentina 2 x 1 Holanda - Estadio de Xangai - Xangai 21:00Nigeria 2 x 0 Costa do Marfim - Estadio Centro de Esporte Olimpicos de Qinhuangdao 21:00 ARGENTINA: A arqui-rival da selecao canarinho, que ja possui um ouro olimpico, conquistado em Atenas '2004, e a principal candidata a medalha de ouro ao lado do Brasil.Com um elenco com nomes de destaque como Aguero, Messi, Riquelme, Gago, Banega e Mascherano, nossos "hermanos" equiparam-se ao Brasil na qualidade individual de seus jogadores.Alem da qualidade de seu elenco,a selecao argentina leva o favoritismo por ser a atual campea olimpica. Assim como no caso do Brasil, espera-se da Argentina uma primeira fase com um futebol que alem de vitorioso, tenha um certo espetaculo; devido ao baixo nivel de alguns adversarios nesta fase.Jogos na primeira fase:07/08 as19h45- Costa do Marfim x Argentina10/08 as 17h00- Argentina x Australia13/08 as 19h45- Argentina x ServiaHOLANDA:A selecao holandesa, que possui tres bronzes ao longo da historia, vem com grandes chances de conquistar ao menos um lugar no podio.Misturando jogadores novos e experientes, que jogam no futebol local ou europeu, o tecnico De Haan Foppe parece ter conseguido uma mistura interessante e vitoriosa.Com jovens de destaque como Emanuelson, De Guzman, Drenthe, Babel,Sno e Maduro, junto aos experientes Makaay, Sibon e Jaliens, a "Laranjinha Mecanica" vem forte para a conquista de seu primeiro ouro olimpico.Jogos na primeira fase:07/08 as 19h45- Holanda x Nigeria10/08 as 19h45- Estados Unidos x Holanda13/08 as 17h00- Holanda x JapaoCOSTA DO MARFIM: Comparada a historia de outras selecoes africanas que participam da competicao, a Costa do Marfim entraria nesta Olimpiada meramente como coadjuvante. Mas em sua primeira Olimpiada, "os elefantes" vem com grandes chances de conquistar senao o ouro, ao menos uma medalha.O maior destaque da selecao marfinense e o atacante Salomon Kalou, que atua pelo Chelsea da Inglaterra.Um fato que diferencia a selecao marfinense das demais, e o fato de o tecnico Gerard Gili ter optado por nao levar nenhum jogador acima da idade olimpica. O treinador ainda apostou no goleiro Cristhian Okoua, que tem apenas 17 anos.E e contando com a juventude e garra de seus jogadores, que "os elefantes" vem para sua primeira Olimpiada com grandes chances de levar uma medalha para casa.Jogos na primeira fase:07/08 as 19h45- Costa do Marfim x Argentina10/08 as 19h45- Servia x Costa do Marfim13/08 as 19h45- Costa do Marfim x Australia "Eu quero ter um milhao de amigos / E bem mais forte poder cantar" (Roberto & Erasmo)"Eu
nunca participaria de um clube que me aceitasse como socio"(Groucho Marx)DISCLAIMER: Antes de iniciar este post, quero deixar bem claro que, em primeira e ultima analise, cada um devera decidir por si a melhor estrategia de redes sociais aplicavel dentro de seu contexto, de seus objetivos profissionais, pessoais, etc. - o que nao me impede, e claro, de dar aqui a minha opiniao a respeito.Entreouvi por esses dias no elevador uma animada conversa na qual um dos interlocutores comentava que estava tentando "reduzir" o seu numero de amigos no Facebook, mas que, por mais que ela "limasse" pessoas de seu perfil, mais e mais solicitacoes de amizade continuavam chegando - para seu grande espanto e surpresa. "De onde vem estas pessoas?" - perguntava (aparentemente com sinceridade). Eu fiquei absolutamente maravilhado com aquele comentario, por ser um claro indicativo do mais profundo desconhecimento do principio fundamental pelo qual as redes sociais - pelo menos as redes sociais de massa - operam. Para garantir que voce, leitor, nao perca este principio fundamental, eu vou colocar em destaque, centralizado e em cor de fonte diferente - e o principio e este:Redes sociais de massa querem expandire para conseguirem isto elas(e isso e valido para Facebook, Linkedin, Orkut, Twitter, etc.) recompensam quem possui mais conexoes.A recompensa, aqui, e dada, principalmente, na moeda de troca corrente do mundo online, que se chama visibilidade. Geralmente, nas principais redes, quanto mais conexoes voce possui mais visivel voce e - e, quanto mais visivel voce for, mais conexoes voce podera fazer, ou seja, maior sera a sua conectabilidade. E porque isso e importante? Vamos dar um exemplo simples com base na rede profissional Linkedin. Dependendo da sua area de atuacao (se for muito restrita, por exemplo) talvez so existam 100 conexoes interessantes em todo o Linkedin para voce - ou seja, 100 pessoas que valham a pena voce se conectar por la. A questao e: voce nao vai conseguir se conectar com estas 100 pessoas a menos que voce possua uma base de conexoes que lhe aproxime destas 100 pessoas. No Linkedin, especialmente, isto e muito facil de entender, porque as conexoes sao divididas muito claramente em: (1) conexoes de primeiro grau, (2) conexoes de segundo grau e (3) conexoes de terceiro grau. Conexoes de primeiro grau sao pessoas que aceitaram o seu convite de conexao - ou voce aceitou o delas - e sao identificadas por uma bolinha azul com "1o" escrito dentro. Voce pode enviar mensagens diretas para estas pessoas e "ver" a movimentacao delas pelo Linkedin no seu feed. Conexoes de segundo grau sao conexoes de primeiro grau das suas conexoes de primeiro grau (se fosse no Facebook, por exemplo, seriam os Amigos dos Amigos). Conexoes de segundo grau sao identificadas no Linkedin por uma bolinha azul com "2o" escrito dentro. Conexoes de terceiro grau sao conexoes de segundo grau de suas conexoes de primeiro grau (esticando um pouco a nossa analogia com o Facebook, seriam os Amigos dos Amigos dos Amigos). Conexoes de terceiro grau sao identificadas no Linkedin por uma bolinha azul com "3o" escrito
dentro. No Linkedin, a sua rede e formada pelas suas Conexoes de primeiro grau + Conexoes de segundo grau + Conexoes de terceiro grau + Os membros dos grupos que voce faz parte. Resumindo, a sua rede no Linkedin e tudo que esta "pra ca" da linha vermelha na figura abaixo - na direcao apontada pela seta azul. As bolinhas pretas vistas alem da linha vermelha representam as pessoas fora da sua rede.No Linkedin, voce so pode contactar as suas conexoes de segundo e terceiro grau por InMail (limitados/pagos) ou Apresentacoes. As pessoas fora da sua rede so podem ser contactadas por InMail. O principio fundamental aqui e que, quanto mais longe de voce estiver a pessoa, mais dificil devera ser contacta-la (e tambem visualiza-la). Voltemos ao nosso exemplo la de cima: imagine que existam 100 conexoes significativas para voce no Linkedin - pessoas de destaque na sua area de atuacao, por exemplo, ou pessoas que poderiam lhe indicar para um emprego, contrato, consultoria, etc. Voce so vai conseguir se conectar com estas pessoas se voce tiver uma base de conexoes que te aproxime destas 100 pessoas - ou isto ou voce gastara uma pequena fortuna em InMails, que e uma das formas como o Linkedin gera receita. Isto cria um paradoxo, que poderia ser enunciado desta forma: "a qualidade das suas conexoes e, no fundo, o que conta, mas ela nao pode ser obtida sem uma base de conexoes que te permita chegar a conexoes de qualidade - isto e, que sejam representativas para voce". Existe um antigo ditado no Linkedin que resume bem este paradoxo e que e o seguinte: "Quantidade e qualidade"Evidentemente, este ditado nao faz nenhum sentido sem alguma explicacao previa (senao alguem poderia erradamente concluir que sair adicionando pessoas indisciminadamente traduz algum resultado), mas e uma boa maneira de sintetizar a forma como trabalham as redes sociais de massa.E nas outras redes? Bom, falamos muito de Linkedin, Linkedin, Linkedin - e alguem poderia perguntar aqui como isso se aplica as outras redes sociais. Isso e muito simples: eu escolhi o Linkedin como exemplo porque nele voce ve muito claramente os graus de conexao entre as pessoas pelas bolinhas azuis que aparecem ao lado dos integrantes de sua rede, e que indicam o seu grau de aproximacao/separacao destas. Nas outras redes, em geral, e a mesma coisa, so que sem as bolinhas azuis. E claro que cada rede social possui a sua propria particularidade, mas o simples fato de ser uma rede - prestem bem atencao nessa palavra, rede - significa que - salvo um desvio muito grande - ela e estruturada de uma forma bem parecida com o que descrevemos aqui. Pense comigo: todo mundo que eventualmente criou uma rede social neste mundo muito provavelmente quer que ela se expanda, correto? E a melhor maneira de fazer isso e recompensando comportamentos que facam a rede aumentar (ver Linkedin, ver Facebook, etc.) - e, na contra-partida, punindo comportamentos que prejudiquem a expansao da sua rede. Isto ja diz tudo (ou, pelo menos, uma boa parte).Voltando a pergunta-titulo deste
post - e essa e a minha opiniao - sera sempre um direito nosso limitar o numero de conexoes em redes sociais (eu mesmo tambem nao adiciono todo mundo), mas devemos ter a consciencia de que a estruturacao em rede, por si so, em geral, propicia a expansao da rede em si - justamente porque ela foi projetada desta forma. Por fim, convem lembrar que - ao contrario do que alguns acreditam - as redes sociais nao estiveram "sempre por ai", mas foram projetadas por pessoas com objetivos especificos. Entender alguma coisa da maneira como estas ferramentas foram construidas pode de fato nos ajudar a interagir melhor com elas e a tirar maior proveito de todos os recursos que elas nos oferecem. Por hoje e so, vejo voces no Linkedin e no Facebook.
No meu post Uso Profissional do Facebook: e possivel? eu menciono rapidamente o aplicativo BranchOut, que tem sido chamado de "o Linkedin do Facebook". Este aplicativo (app) recebeu especial atencao da comunidade online brasileira depois de ter sido objeto de uma reportagem na Revista Exame - bem como em outros periodicos nacionais focados em Negocios. Depois de receber alguns convites pelo meu perfil pessoal no Facebook, resolvi, eu mesmo, ir la e testar o servico, para ver se "e isso tudo mesmo que estao falando". Foi assim que eu fiz:1. Com o Facebook aberto, abri uma segunda aba no meu navegador e fui no site do BranchOut.2. Clicando no botao azulzao, fui levado para a pagina do app no Facebook - que e, basicamente, o mesmo estilo de pagina de qualquer app. Eu dei, antes, uma olhada nos Termos de Servico e na Politica de Privacidade (em ingles) - que eu destaquei os links em vermelho na imagem abaixo. Se voce passar deste ponto, - isto e, se voce clicar no botao azul no qual esta escrito "Permitir" - pressupoe-se que voce leu, entendeu e concordou com ambos os documentos. Prossiga por sua propria conta e risco. Eu prossegui, senao nao escrevia este post.3. Depois de alguns segundinhos de carregamento da pagina - pelo menos para mim foram alguns segundinhos - o BranchOut pergunta se as informacoes importadas da sua pagina do Facebook estao direitinhas - e se voce quer colocar mais informacoes alem das que estao ali. Como eu ja deixo o meu perfil do Facebook bem alinhadinho com o perfil do Linkedin, nao precisei colocar nada nesse passo. O BranchOut tambem deixa claro que voce podera adicionar informacoes depois e, por isso, nao me preocupei. Aqui ja da para perceber que quase toda a interacao com o servico esta em ingles, o que pode causar dificuldade para muitos usuarios brasileiros. (Cabe lembrar que o Linkedin so decolou mesmo no Brasil quando passou a contar com interface em portugues.) La no finalzinho da pagina, existe um detalhe - e eu, como todo medico, sou muito detalhista - que achei bem interessante: deixando a caixinha clicada voce "permite que os Departamentos de RH e recrutadores vejam o seu curriculo no BranchOut". Eu achei isso muito intrigante, e nao pude deixar de me fazer a seguinte pergunta: "Sera que os RH's sabem disso?". A questao e: sera que os RH's brasileiros de fato usam o BranchOut como ferramenta de prospeccao de curriculos? Nao sei. De qualquer forma, como a proposta do servico e - pelo que entendi ate agora - investir na rede de relacionamentos como forma de alavancar a carreira, arquivei mentalmente a pergunta e cliquei no botao azul que diz "Continue".4. A pagina seguinte pergunta se voce quer publicar a informacao de sua entrada no BranchOut no seu mural do Facebook: eu preferi nao fazer, e dei um "No Thanks". Esta mesma pagina tambem exibe uma lista de seus Amigos no Facebook que ainda nao tem tem o BranchOut e pergunta se voce nao quer convida-los a se juntar a sua
rede. A frase que o BranchOut usa para te propor isso e muito interessante: "Invite friends and colleagues to increase the power of your network" - "Convide amigos e colegas para aumentar o poder de sua rede". Como nos ja falamos no nosso post Devemos limitar o nosso numero de conexoes em redes sociais?, e essa uma das maneiras que as redes sociais crescem - criando mecanismo de reforco positivo da ampliacao da base de usuarios. Eu pulei essa parte - clicando no botao de Skip - ja que, segundo o proprio BranchOut, voce podera convidar pessoas depois.4. A telinha de boas vindas traz um video de 30 segundos (again, em Ingles) que explica a proposta do aplicativo.Se eu fiz tudo direitinho voce deve estar vendo esse video ai embaixo, mas se deu zebra, o link direto e este aqui. Agora que entramos no BranchOut, o que fazer? Bom, esse e um assunto para outro post, uma vez que ja estou atrasado para o almoco de Domingo. se voce nao quiser perder o post de sequencia a este, va na minha pagina do Facebook e de um "curtir" - voce recebera, por la, as atualizacoes do Blog no seu feed do Facebook. Nao se esqueca, se gostar, se for util, compartilhe! Ate la!
No meu ultimo post - Abrindo uma conta no BranchOut, o "Linkedin do Facebook" - voces me acompanharam na aventura de abrir uma conta neste aplicativo polemico - e novo hit do Facebook. Depois de abrir a conta, assistir o video de Apresentacao e fechar a pop-up do video, eu me deparei com a pagina inicial (Home) do mini-site do BranchOut. O que eu vi foi mais ou menos a tela abaixo (retirei apenas as informacoes de contatos e sugestoes de conexao do BranchOut). A navegacao e muito facil e boa parte desta pode ser feita pela barra em tom escuro localizada na parte superior da pagina, o que e muito pratico. Ela possui quatro abas que me parecem ser as mais importantes para a navegacao (alem da pagina inicial ou Home):1. People: aqui voce pode ver as pessoas que ja estao conectadas a voce. Eu entrei no BranchOut ja com 45 conexoes, o que me torna merecedor do "distintivo" e do pomposo titulo de "Gold Super Connector" (ver abaixo). Aparentemente, o BranchOut usa estes "distintivos" (badges) com nomes bonitinhos como um sistema de reforco positivo para a ampliacao de sua base de usuarios. Eu ja falei sobre como as redes sociais buscam crescer recompensando os comportamentos que favorecem a sua expansao em outro post. Os badges do BranchOut sao apenas isso: um outro mecanismo de reforco - mais adaptado a realidade do Facebook. Voce pode postar os badges que voce adquire no seu mural e enviar badges para seus Amigos (mais ou menos como um GiveHearts ou outro app parecido). 2. Companies: aqui voce pode ver as empresas que seus Amigos do Facebook ja passaram ou se encontram no momento, o que e um recurso muito interessante. De certa forma, nos (eu pelo menos) nao estamos acostumados a pensar nos nossos Amigos do Facebook pelo aspecto profissional e essa funcionalidade do BranchOut me permitiu enxergar isso muito bem, o que, por si so, ja valeu a experiencia do aplicativo para mim.3. Jobs: aqui voce visualiza as vagas de empregos presentes no BranchOut e - o que achei mais interessante ainda - vagas de empregos postadas pelos meus Amigos do Face. 4. Grow Network: aqui voce pode convidar pessoas do seu Facebook, Twitter, Hotmail, Yahoo! e Gmail para fazer parte do BranchOut. Expandir, expandir, expandir - e o que toda rede social quer - e nos ja sabemos disso, nao e mesmo?No extremo direito da barrinha escura, ao passar o mouse sobre a foto com seu nome, se abrira um menu que lhe da a possibilidade de: (1) ver como esta o seu perfil no BranchOut, (2) edita-lo, (3) alterar as suas configuracoes ou (4) fazer o logout. Minha impressao: Eu nao vou me demorar muito neste post porque o objetivo aqui nao e dar um passo-a-passo detalhado do aplicativo. Posso, no entanto, dizer que achei a interface bastante intuitiva - mas so para quem sabe (ou se "vira bem" no) ingles.Enviar badges para seus Amigos (e recebe-los, e publica-los no seu mural) pode parecer muito estranho para alguem mais acostumado com
redes mais formais - como o Linkedin, por exemplo - mas e uma linguagem facilmente assimilavel dentro do ambiente do Facebook. Em paralelo, o BranchOut tambem lhe da a possibilidade de redigir um texto recomendando o trabalho de cada um de seus contatos - como no Linkedin. Eu nao acredito que o BranchOut seja uma alternativa hoje ao Linkedin - esta longe disso - mas sera, com toda a certeza, muito interessante acompanhar o desenvolvimento deste tipo de aplicativo no futuro imediato. Este e nosso recado de hoje e, se voce gostou, se foi util para voce, visite a nossa pagina no Facebook (clicando aqui neste link) e de um curtir ou clique no botao azul de curtir que coloquei ai embaixo especialmente para voce (pode ser solicitado que voce se logue no Facebook). Forte Abraco e Bom Networking!
Ter um Excelente curriculo guardado na gaveta - ou num arquivo de Word salvo no seu computador - ja nao representa mais a mesma coisa que nos tempos pre-web. Para que o seu perfil profissional seja de fato notado pelos recrutadores e pelas pessoas que poderiam ter interesse na sua expertise, e preciso que ele seja "encontravel" no mar de informacoes que e a internet - ou seja, ele precisa aliar Conteudo e Encontrabilidade. Tenho percebido que algumas pessoas tem dificuldades de compreender este conceito: so colocar o seu perfil no Linkedin nao vai atrair magicamente oportunidades de emprego para o seu e-mail. E preciso muito trabalho - online e offline - para que essa "magica" aconteca. Neste post vamos falar um pouquinho sobre a relacao existente entre Conteudo e Encontrabilidade e dar algumas dicas rapidas de como aumentar a sua encontrabilidade em uma das plataformas profissionais mais importantes de hoje - que e o Linkedin.O grafico abaixo (e eu, particularmente, adoro um grafico) representa - de uma forma bem esquematica e simplificada - um conjunto de relacoes possiveis entre Conteudo e Encontrabilidade.Nele, nos temos quatro quadrantes - numerados de 1 a 4. O quadrante que leva o numero "1" representa Alto Conteudo com Alta Encontrabilidade - que e a situacao ideal que voce deve buscar sempre (tanto no mundo online quanto no offline). O quadrante que leva o numero "4" representa o extremo oposto, ou seja, Baixo Conteudo com Baixa Encontrabilidade, que e a situacao mais desfavoravel que se pode ter profissionalmente.A Progressao de Valor - indicada pela seta vermelha - segue do quadrante 4 para o quadrante 1, no sentido crescente. Isto siginifica que, quanto mais perto do quadrante 1, maior o valor percebido de mercado e quanto mais perto do quadrante 4, menor o valor percebido de mercado.Os quadrantes 2 e 3 do grafico representam, respectivamente, Alto Conteudo com Baixa Encontrabilidade e Baixo Conteudo com Alta Encontrabilidade. A situacao de Alto Conteudo com Baixa Encontrabilidade (quadrante 2) pode ser facilmente imaginada em uma pessoa que tenha um curriculo excelente mas baixa visibilidade de mercado. A situacao de Baixo Conteudo com Alta Encontrabilidade (quadrante 3) pode ser comumente vista em profissionais recem-formados que nao possuem conteudo profissional propriamente dito mas que, por terem crescido ja no ambiente online, possuem bom manejo e adesao as novas tecnologias (eu ja falei um pouco sobre esse assunto - "O que colocar no perfil do Linkedin quando se e recem-formado?" - no meu video Como Colocar a sua Formacao Academica no Linkedin).Um exercicio muito interessante que voce pode fazer consigo mesmo e tentar se perceber em algum dos quatro quadrantes do grafico acima. Claro que se trata de uma representacao bem esquematica que deixara muitas situacoes profissionais "de fora", por assim dizer, mas podera permitir algum insight em relacao a sua situacao profissional atual. Algumas dicas rapidas para aumentar a sua encontrabilidade profissional (no Linkedin):1. Configure a sua tagline no seu perfil do Linkedin. A sua tagline deve ser otimizada de forma a: (1) fornecer uma clara nocao daquilo que voce e capaz de