Salarios (descricao das atividades, perfil, grau salarial, estrutura organizacional)- Captacao de Talentos (levantamento de requisitos para abertura de vagas, busca, selecao e indicacao de candidatos, elaboracao de laudos)- Desenvolvimento (alinhamento estrategico, capacitacoes internas e externas, preparacao de competencias tecnicas e comportamentais, criacao de universidade corporativa, pesquisa de clima)- Avaliacao de Resultados (avaliacao de desempenho e metas, plano de carreira e desenvolvimento)- Endomarketing (comunicacao interna, campanhas de responsabilidade socioambiental, valorizacao da saude fisica e mental)De posse destas informacoes pense bem como sua estrutura de administracao ou gestao de pessoas pode ter um melhor funcionamento. Definindo as responsabilidades de cada area e possivel ter maior indice de assertividade na busca, desenvolvimento e resultados dos profissionais que atuam nos respectivos processos. As diferencas entre RH x DP - Departamento Pessoal X Recursos Humanos Autor: James Gonzales Vou iniciar este artigo explicando que o departamento de Recursos Humanos das empresas e o responsavel por cuidar das pessoas, atuando no recrutamento, na selecao de candidatos ma divulgacao de vagas de emprego, no treinamento dos funcionarios. Atua tambem no planejamento sobre as remuneracoes e beneficios, tambem tem a funcao de pesquisar e melhorar o clima organizacional. O departamento de Recursos Humanos e o responsavel por tornar a empresa um ambiente agradavel para todos os seus colaboradores e buscar as melhores praticas para que as pessoas possam desenvolver todo o seu potencial profissional e aplica-los em prol da empresa. Ja o Departamento Pessoal, cuida exclusivamente de numeros e de papel. Este departamento e o responsavel pela parte burocratica da contratacao, da demissao e da remuneracao. E o departamento responsavel por cumprir a legislacao trabalhista. E comum ouvir algumas pessoas trocarem esses termos, e usar Departamento Pessoal para as atividades de Recursos Humanos, ou chamar o RH de Departamento Pessoal. Empresas que ignoram o termo Recursos Humanos ou gestao de pessoas estao ultrapassadas. Deve ser pessimo trabalhar para uma dessas empresas, pois geralmente enxergam o funcionario como um numero e nao como uma pessoa. Evite buscar vagas de emprego de empresas assim. O mesmo acontece nas empresas que usam o termo Informatica ou CPD (central de processamento de dados) para nomear o departamento de Tecnologia da Informacao. O que pode se esperar de uma dessas empresas? O termo CPD e das decadas de 1970, 80 e 90. Imagina-se que tao ultrapassado quanto os termos que as empresas usam, sejam tambem a sua estrutura, os seus departamentos, os seus recursos e os seus dirigentes. Entao fique atento a essas empresas, pois elas precisam de uma mudanca na atitude gerencial, e de uma reestruturacao organizacional. RH nao e DP Autora: Monica Hauck - Diretora Executiva da RH-Pro S/A, formada e pos Graduada pela UFMG, Pesquisadora, Trabalha com inovacao e recursos tecnologicos para RH- monica@solides.com.br As rotinas de DP estao relacionadas a remuneracao, beneficios e processos burocraticos da propria gestao das leis trabalhistas na empresa Devido ao Boom demografico que o Brasil passara nos proximos 30 anos, enfrentaremos o tao comentado Apagao da Mao-de-obra. Muito disto ja tem-se observado: vagas e mais vagas que nao se consegue preencher por falta de profissionais qualificados.