De uns tempos para ca basta mantermos nossosouvidos abertos e logo ouvimos alguem falando da Geracao Y. Ja cheguei a ve-lacomo requisito em um processo seletivo.Mas nao se engane, nao estamos falando degenetica.Para falarmos da Y temos que entender a Geracao X,a primeira denominacao dada para as criancas quenasceram depois da Segunda Guerra Mundial, entre os anos 1960 e 1980. Entre as principais caracteristicas das pessoas da talGeracao X, e possivel citar a busca da individualidade, maturidade e escolha deprodutos de qualidade, maior valor a individuos do sexo oposto, busca por seusdireitos e a procura da liberdade.Sucedendo o X dessa questao, vem a geracao Y, tambem chamada de Geracao Next ouMillennnials, de pessoas nascidas entre os anos 1980 e 2000. Essageracao desenvolveu-se numa epoca de grandes e surpreendentes avancostecnologicos e prosperidade economica.De acordo com diversas fontes, os pais, nao querendo repetir o abandonoas quais as criancas de antes eram submetidas, encheram a geracao Y depresentes e atividades, aumentando a autoestima de seus filhos. Eles cresceramvivendo em acao e fazendo tarefas multiplas. Acostumados a conseguirem o quequerem lutam por salarios ambiciosos desde cedo. A moda da Geracao Y pegou.Hoje, e possivel notar pessoas com muito maisidade com o mesmo comportamento, uma modernidade falsa e fingida para agradaraqueles que nao valorizam a passagem dos anos e a bagagem que isto traz. Eclaro que todas essas nomenclaturas, servem como parametros para medir o quevoce e ou deixa de ser no ambito profissional. Segundo estudo realizado em 2010 peloprofessor frances, Jean Pralong, Geracao Y e o titulo dado para distinguir aspessoas que possuem muita facilidade com tecnologia e atitude egocentricacinica no local de trabalho. Analisando 400 pessoas entre Geracao X e Y foipossivel mostrar que nao existe diferenca entre 25 anos e 45 anos de idade, notrabalho. O comportamento e o mesmo, portanto, no plano cientifico, a Geracao Y nao existe. Muito bem, se nao faz diferenca o X do Y quandoo assunto e trabalho, por que nos dias de hoje nao ser Heavy User de internet,leia: quem nao faz outra coisa da vida se nao ficar no computador, e consideradoinferior ou mesmo incapacitado? Se nao faz diferenca, porque tantas empresas preferem contratar jovens, descolados e quase juniores aoinves de profissionais plenos? Sera somente a boa e velha retencao de custosuma vez que o empregador pode contratar 3 verdes pelo preco de um maduro? Quanto se fatura sobre as atitudes - ou afalta delas - em relacao aos jovens da geracao Y? Que buscam um lugar ao sol disputando-ocom egocentrismo desmedido? Enfim,como e possivel medir pessoas? Pessoas que independentes da decada que nasceram continuam com expectativas, vontades, ambicoes, querendoreconhecimento pelo esforco e dedicacao e principalmente querendo jogo limpo. Dificil mesmo e nao ser subjugado a perfis inflexiveis e preso a estereotiposdo marketing. Como se nao bastasse a divisao de classes e a distincao de racas. E depois de engolir duas geracoes,ainda temos o que vem depois da Y:A Z, que de tao internauta-entediante nos leva a...zzzzzzzzzz.E a Alfa. Que orbitara alienada num planeta jaconectado. O que ninguem parece perceber e que em meio a essa sopa