A ASSOCIACAO DOS ENFERMEIROS DA GRANDE DOURADOS realizou hoje um ato civico, no qual manifesta apoio ao proximo no ato da doacao de sangue, vez que os ENFERMEIROS trazem na essencia de sua formacao o cuidado a vida.Em segundo momento chama a atencao dos empregados privados, Gestor local e autoridades politicas do nosso Municipio, em especial Ex. Pref Murilo Zauth e vereadores, a necessidade de maior valorizacao do Enfermeiro, considerando sua grande responsabilidade pelo atendimento as pessoas e familias junto aos Postos de saude, Hospitais e atendimento domiciliar, merecendo assim, atencao e respeito dos representantes da sociedade. Ressaltamos ainda o pedido justo e plausivel de reajuste ao salario-base de 50%, para corrigir defasagem salarial historica, uma vez que o Enfermeiro e o unico profissional da Saude com formacao de Ensino superior a ter o vencimento base inferior aos demais profissionais com mesmo nivel de formacao.Contamos com apoio do Sr. Prefeito e vereadores, o qual tem demonstrado interesse em atender nossas reivindicacoes, uma vez que temos agendado uma reuniao para dia 04.08 as 10h. Porem, cabe ressaltar que o atendimento tardio pode trazer riscos a propria vida/alimentos, tanto quanto, prejudicar o cidadao de maneira irreparavel. Desde ja agradecemos a atencao que sera concedida no dia 04 proximo pelo Ex. Prefeito, a participacao dos Enfermeiros nesta mobilizacao, a equipe do hemocentro e o apoio recebido pelo SINSEMD e SIEMS. Por Sandro Avalo - Enfermeiro de ESF municipio de Dourados MSAo conceituarmos competencia Aurelio (2010) descreve como qualidade de quem e capaz de apreciar e resolver certo assunto, fazer determinada coisa, capacidade, habilidade, aptidao e idoneidade. Direcionando para area de recursos humanos entende-se sendo habilidade e atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa e que se relacionam com o desempenho no trabalho (ANDRE; CIAMPONE, 2007).Assim a competencia no exercicio do trabalho e de vital importancia, ganhando grande enfase no que tange ao gerenciamento. Desenvolver a competencia gerencial abrange ao nivel do saber e conhecimento, entendendo as teorias, conceitos, dados sobre o ambiente, o processo de producao e as organizacoes, diagnosticar problemas, definir, difundir e implementar situacoes, organizar o trabalho e gerir o pessoal, ser etico ter empatia e pragmatismo (RAMIRES et al., 2004).O gestor de servicos de saude enquanto lider deve saber trabalhar com sua equipe de maneira a desenvolver os conhecimentos e habilidades do grupo, trazendo sinergia e desenvolvimento continuo do mesmo. Dessa maneira o gerenciamento local de saude deve ser desenvolvido por profissional competente, capaz de liderar e agregar valor, aumentando o potencial de sua equipe e conjugando esforcos para usufruir recursos financeiros, tecnologicos, materiais e humanos resultando em aumento da resolutividade dos servicos na area adscrita seguindo o modelo assistencial respaldado pela epidemiologia social (ANDRE; CIAMPONE, 2007) Atualmente concordamos que e indispensavel para o gerente a bagagem de conhecimentos, capacidade de analise, capacidade de acao, aprimoramento de praticas e determinacao em alcancar resultados. Ramires et al. (2004) em revisao de estudos acerca do tema, notou grande dificuldade no processo de elevar a realizacao competente das funcoes basicas dos servicos de saude em consonancia com as necessidades da populacao.