Cada vez mais ser coach ou ter um coach tornam-se exigencias. Cada vez mais os empreendedores sentem-se obrigados a participarem de dinamicas e processo de Coaching. Todos querem ter um coach para chamar de seu. Porem, tenha muita tranquilidade neste processo.Todos sabemos que as liderancas nao se constroem sozinhas e um processo colaborativo de construcao de carreiras e essencial para qualquer pessoa que pretende aprender a lidar com os desafios cotidianos. O coaching e uma ferramenta de autoconhecimento tambem, e se conhecer e uma etapa complexa e que demanda um trabalho compartilhado com um coach de confianca.A consultora Mari Cordeiro trouxe a reflexao em seu artigo Muito alem do modismo, a pratica pelo desenvolvimento pessoal e profissional publicado no site Callcenter. Segundo a especialista, para qualquer processo deste tipo deve-se ter cuidado, ha muitos cursos por ai e, caso sinta necessidade de fazer: pesquise e busque um coach que tenha a ver com voce. Se voce ja esta em um processo de coaching ou vai contratar um coach e ainda esta inseguro, saiba que existem formas de identificar se esta em boas maos. Primeiro, ha empatia? Voce se sente seguro com ele? As sessoes seguem um foco, giram em torno da problematica inicial? Voce sai energizado da sessao? Nas sessoes dificeis voce sente que as dores causadas te ajudarao em seus objetivos? Percebe evolucao em direcao as suas metas? Voce o indicaria para fazer coaching de seus filhos ou pais?Outra dica que a especialista traz e: nao faca coaching pelo modismo ou imposicao de terceiros. Faca coaching pelo seu desenvolvimento pessoal e profissional. Faca pelo seu futuro, por voce. Se o seu coach tem brilho nos olhos, ele iluminara o melhor que existe em voce!Fonte: http://qiprofissional.com.br/blog/tag/coaching/ Ambientes de trabalho da sociedade contemporanea apresentam profissionais de diferentes geracoes, que nem sempre tem mesmos objetivos e comportamentos. A geracao conhecida como X (nascidos entre 1965 e 1977) e a geracao Y (nascidos entre 1977 e 2000) tendem a ter dificuldade em trabalhar em equipe, principalmente quando estao em cargos hierarquicos diferentes.Para minimizar esse quadro, uma das ferramentas que visa estimular profissionais a estabelecer relacoes interpessoais harmonicas e o coaching processo que objetiva, por meio de treinamentos, o desenvolvimento de competencias comportamentais, psicologicas e emocionais, direcionadas a conquista e alcance de resultados planejados.Presidente do IBC, Jose Roberto MarquesO presidente do Instituto Brasileiro do Coaching (IBC), Jose Roberto Marques, explica que o coaching pode fazer com que, por exemplo, profissionais da geracao X aprendam a conviver com a agilidade que a geracao Y conduz seus trabalhos. Para isso, e preciso que exista uma parceria entre o coach e os envolvidos.Na pratica, e definido um periodo de treinamentos, que geralmente costuma ser de tres meses com encontros semanais, para instaurar a cultura coaching e realizar os chamados coaching group, treinamentos realizados em curto prazo e que apresentam resultados que posteriormente podem ser mensuraveis.Ao contrario das reunioes convencionais, que nem sempre sao vistas pelos funcionarios como algo agradavel, o presidente do IBC afirma que o coaching group proporciona momento em que todos podem levar a pauta e construir