A Praxis Social, empresa parceira deste blog, disponibiliza para seus clientes uma lista de tarefas domesticas que facilita e agiliza o trabalho do Empregado Domestico na residencia. Veja o modelo abaixo:QUARTOTAREFAS2a 3a 4a 5a 6a SABDOMQUINZMESArrumar a CamaRoupas - Recolher/Pendurar/LavarGuardar SapatosVarrer/Aspirar/Tirar o po MoveisTrocar Lencol/Manta/Colcha/Edredon* Parte da lista de tarefas domesticas disponibilizada pela Praxis Social aos seus clientes.Alem de facilitar a informacao, esta lista minimiza o desgaste na cobranca pelo empregador das atividades que o Empregado Domestico deve realizar, evitando assim aquelas desculpas de que nao lembra ou nao sabe o que deve ser feito.Se voce tem interesse em receber a lista completa de tarefas domesticas, entre no site da Praxis Social clicando neste link Praxis Social, e mande sua mensagem no campo contato mencionando o seu desejo de obter a LISTA DE TAREFAS DOMESTICAS ou, ainda, envie e-mail para treinamento@praxisocial.com.br. Carteira de Trabalho e Previdencia SocialDevidamente anotada, especificando-se as condicoes do contrato de trabalho (data de admissao, salario ajustado e condicoes especiais, se houver).As anotacoes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, apos entregue a Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admissao.A data de admissao a ser anotada corresponde a do primeiro dia de trabalho, mesmo em contrato de experiencia. (art. 5o do Decreto no 71.885, de 9 de marco de 1973, e art. 29, 1o, da CLT).Informacoes obtidas no site do M.T.E.Comentario: Necessario observar que quando da anotacao da CTPS do empregado domestico e aconselhavel que sejam anotadas observacoes semelhantes ao provavel contrato de trabalho - formal ou informal - firmado entre as partes. isso e relevante para evitar contradicoes diante de uma eventual Reclamacao Trabalhista. Um bom exemplo e o do cuidador de idosos (empregado domestico) que e contratado para trabalhar em plantoes de 12h/36h para assistencia de um familiar. Em dias de feriado, nao havendo mencao aos plantoes na CTPS, podera o Empregador ser compelido a pagar em dobro o dia de feriado trabalhado, mesmo nao trabalhando o cuidador no dia seguinte, nao podera se valer o empregador da consideracao de uma provavel compensacao. (Veja-se que neste caso, o contrato de trabalho nao foi firmado por dias, mas sim por horas.)No caso do empregado domestico plantonista, entendo que as condicoes de trabalho foram especificadas entre as partes. Como - ainda hoje - nao existe jornada de trabalho para o empregado domestico, o sistema de plantao (Contrato por horas) no contrato de trabalho domestico e clausula mais benefica ao empregado. Assim sendo, nao acredito que um juiz ao julgar o caso, acometeria o empregador e um um onus maior do que o ja submetido na relacao contratual. Por isso, a fim de evitar contradicoes que venham prejudicar o empregador, o melhor a fazer e incluir esta observacao na carteira de trabalho, pois o empregado domestico em verdade nao possui jornada de trabalho. Tenho, para mim que essa seria uma excelente tese de defesa em caso de uma demanda trabalhista; todavia, nao se pode garantir resultado favoravel em qualquer tipo de acao judicial. Boa disposicao fisica; Capacidade de comunicacao; Capacidade de cumprir ordens e determinacoes; Capacidade de