autogerenciamento, automotivacao e habilidades sociais. Ja os papeis contemporaneos do lider sao: ser o elemento de ligacao com o meio externo, solucionar problemas, administrar conflitos e treinar pessoas, sendo que este ultimo pode ser relacionado com treinadores de esportes.No caso do lider mentor, o que conta e a sua capacidade para formar novos lideres e preparar seu sucessor. Suas principais atividades sao: apresentar ideias claras, ser um bom ouvinte, ter empatia, ser referencia ou um modelo a ser seguido, ser experiente, compartilhar contatos e oferecer orientacao politica sobre como agir em determinadas situacoes. Um exemplo dessa lideranca e a do empresario e apresentador de TV Roberto Justus.No entanto, quando uma a pessoa apresenta uma serie de processos atraves dos quais consegue controlar a si propria, pode-se dizer que esta pessoa apresenta autolideranca. Para alcancar a autolideranca e preciso ter um modelo de lideranca, apresentar metas proprias, saber se auto-recompensar, ter sempre padroes positivos de pensamentos e ser autocritico. Porem, um dos maiores problemas de lideranca atualmente tem sido a lideranca etica, na qual o lider precisa trabalhar para modificar positivamente as atitudes e comportamentos dos funcionarios, alem de apresentar ele mesmo comportamentos socialmente construtivos, ou seja, seguir o exemplo daquilo que cobra nos outros. Tambem e necessario que o lider nao abuse de nenhuma forma do poder que lhe e atribuido e nem utilize de meios improprios para atingir os seus objetivos.Apesar disso, o que esta em crescimento e a lideranca On-line, feita a distancia. Dessa forma, a construcao da confianca tem de ser feita na ausencia de contatos diretos, o que nem sempre e facil, pois nao ha o auxilio das indicacoes nao verbais na comunicacao fazendo com que o contexto de apoio para o receptor da mensagem seja apenas a interpretacao da estrutura e da entonacao da mesma. Alguns cuidados devem ser tomados, pois os estilos de comunicacao verbal e escrito podem ser diferentes. E importante ressaltar que habilidades em redacao, exigencia neste caso de lideranca, nao e a mesma coisa que habilidades interpessoais.Outra teoria contemporanea e a Teoria de Atribuicao da Lideranca, a qual diz que a lideranca e atribuida pelas pessoas acerca de outros individuos. Algumas qualidades que o lider tem de apresentar sao: inteligencia, extroversao, habilidade de oratoria, agressividade, compreensao, engenhosidade. Alem disso, esses lideres precisam ser eficazes, coerentes e assertivos em suas decisoes e aparentar que o sao.Para encontrar e criar lideres eficazes deve ser feita uma selecao criteriosa, revendo quesitos para a posicao a ser ocupada ou entao fazer testes de personalidade para detectar tracos de lideranca, como por exemplo, a extroversao, no entanto, essa forma de selecao e altamente recriminada. Apo a selecao, e necessario realizar uma entrevista com os candidatos para uma melhor adequacao dos mesmos. Em seguida faz-se um treinamento reconhecendo que as pessoas nao sao igualmente capazes de assimilar o que e ensinado. Termina assim, o conteudo do Capitulo 12.Em seguida, o professor Marciano comentou sobre a prova e as atividades relacionadas ao conteudo dado em sala. Orientou quais capitulos estudar para a avaliacao do dia 21/06/2010 e o que deveria