Em todos os locais de trabalho existem perigos que dao origem a riscos. Os riscos sao os potenciais causadores de acidentes de trabalho e de numerosas DORT (doencas ocupacionais relacionadas ao trabalho).Dai surge a necessidade do "Gestor de Seguranca" ter um conhecimento de outras areas do conhecimento, neste caso faco clara mencao a Seguranca do Trabalho, principalmente quando o setor de seguranca esta integrado com os demais setores da empresa.Apos um caso de acidente do trabalho, todas as medidas corretivas devem ser adotadas de forma a evitar que tal fato danoso, tanto para o trabalhador quanto para a empresa volte a acontecer novamente.A integracao do setor de seguranca patrimonial com o SESMT (Servico Especializada em Engenharia de Seguranca e Medicina do Trabalho), conforme estabelece o Art. 162 da Consolidacao das Leis do Trabalho e tambem pela Norma Regulamentadora no 4 do Ministerio do Trabalho.E extremamente importante essa integracao entre os departamentos de seguranca, pois um setor e complementar ao outro dentro de uma organizacao, pois os dois profissionais tem a obrigacao de zelar pela saude e integridade fisica de todos os funcionarios, principalmente aqueles que trabalham em postos alocados de uma empresa que terceiriza servicos de seguranca e conservacao e limpeza. Algumas empresas contratantes acompanham bem de perto esta funcao da empresa terceirizada. O nao fornecimento de EPI (Equipamento de Protecao Individual) e nao confeccao, apresentacao e aprovacao do PPRA (Programa de Prevencao de Riscos Ambientais) pela empresa contratada podem acarretar penalidades contratuais ate mesmo a suspensao do contrato por nao cumprimento de clausula contratual.Um grande avanco na Seguranca do Trabalho no Brasil foi o devido reconhecimento do Colete Balistico como EPI, conforme Portaria no 194 de 07 de dezembro de 2010, da Diretoria do Departamento de Seguranca e Saude do Trabalho, que obriga as empresas de vigilancia a fornecer coletes balisticos aos vigilantes que trabalham armados nos postos de vigilancia alocados.Esses topicos abordados acima sao importantes para o bom andamento das atividades administrativas e operacionais de qualquer empresa. Outro ponto importante que deve ser rigorosamente acompanhado pela direcao de uma empresa e os demais setores, e a CAT (Comunicacao de Acidente do Trabalho), que no Art. 22, da Lei 8. 213/91 obriga que qualquer acidente do trabalho seja comunicado para o INSS (Instituto Nacional de Seguridade Social), tal comunicacao se faz necessario para respaldar a empresa e o trabalhador nos ambitos: previdenciarios, estatisticos, epidemiologicos, trabalhistas e sociais.No caso de acidente do trabalho com obito do trabalhador a comunicacao de ve ser imediata, a emissao da CAT por parte do empregador e obrigatoria, mesmo sem afastamento do colaborador. Sendo que a comunicacao oficial do acidente do trabalho deve ser feita ate o 1o dia util apos o acidente, caso previsto tambem no Art. 22 da Lei 8. 213/91, a nao comunicacao e punivel com multa para a empresa.Outro ponto deve ser observado pelo responsavel do setor de seguranca e o Mapeamento dos Riscos Ambientais, pois em algumas empresas o setor de seguranca do trabalho e atrelado ao setor de seguranca coorporativa, de acordo com o organograma da empresa.Todo e qualquer ambiente deve