e basicamente utilizada por orgaos de fiscalizacao, consistindo na verificacao minuciosa no cumprimento das formalidades, retardando, com isso, a devida prestacao dos servicos com rapidez. Nao ha possibilidade de ser questionada juridicamente pelo fato de nao violar normas, ja que as normas estao sendo respeitadas, todavia, de forma muito bem minuciosa e cautelosa. O excesso de formalismo atrapalha o sistema. Verifica-se esse tipo de greve nas manifestacoes dos policiais da alfandega, dos controladores de voo e outros setores de fiscalizacao. Nos termos do art. 9o da Constituicao Federal, esta assegurada a possibilidade do exercicio de greve no setor privado, delegando aos trabalhadores a oportunidade de decidir a respeito da deflagracao. "E assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerce-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender." (art. 9o da CF/88). Para Bezerra Leite "e possivel afirmar que a greve, a partir do momento em que passa a ter sede nas Constituicoes dos paises ocidentais, tal como ocorre nos ordenamentos brasileiro, espanhol e portugues, passa a ser considerada um direito fundamental dos trabalhadores (...). Contudo, deve-se respeitar os ditames da lei, uma vez que ha atividades ou servicos essenciais que nao poderao ser totalmente paralisados. A atencao a Lei 7.783 de 1989, e por excelencia uma forma de manter a greve na legalidade, pois, pelo contrario, havendo a constatacao de abusos ou excessos, os sujeitos serao responsabilizados civil e criminalmente. E importante salientar que o direito de greve nao e absoluto, podendo sofrer algumas restricao e sancoes impostas pelo poder judiciario. O Supremo Tribunal Federal ciente das futuras divergencias entre empregadores e empregados, passou a narrar algumas observacoes, deixando transparecer a possibilidade do exercicio de greve na iniciativa privada: "A simples adesao a greve nao constitui falta grave." (SUM. 316) Saber se houve simples adesao a greve ou participacao efetiva dos empregados no movimento paredista, capaz de sustentar a rescisao unilateral do contrato de trabalho, implica revolvimento da materia fatico-probatoria, inadmissivel no extraordinario. (RE 252.876-AgR, Rel. Min. Mauricio Correa, DJ 19/05/00) Ciente de futuras acoes possessorias em enfrentamentos grevistas, o STF tendo em compreensao a EC 45/2004, passou a aumentar a competencia da Justica do Trabalho para o julgamento de questoes envolvendo direitos e deveres trabalhistas na edicao da sumula 23/2009, com o seguinte teor: A justica do Trabalho e competente para processar e julgar acao possessoria ajuizada em decorrencia do exercicio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. Pois bem. Compreendemos que o direito de greve na iniciativa privada e totalmente aceitavel pelo ordenamento juridico, chegando a ser previsto no Texto Constitucional como norma de eficacia contida, podendo ser imediatamente executavel, mas possivel de regulamentacao por lei. Ate aqui discutimos a possibilidade do exercicio de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada, mas e a possibilidade do exercicio de greve no setor publico? Como e que fica? Ja tem posicao do STF? 2. SERVIDORES PUBLICOS PODEM FAZER GREVE? Entende-se que o art. 37, VII, da CF/88, embora preveja a possibilidade de greve dos servidores publicos, apresenta-se como uma norma de eficacia limitada,