de comprometimento, problemas de relacionamento, inflexibilidade, entre outras. A lista, no entanto, nao para por ai e tais condutas podem custar o emprego do jovem.A coach de carreira e professora de psicologia organizacional na Veris IBTA, Claudia Carraro, explica que esses comportamentos comprometem muito a imagem do profissional. Logo, se o objetivo for se apresentar como um profissional serio e que pode ser cotado para uma promocao, e preciso ter cuidados nesses pontos.Mudando de empregoOutro elemento que e visto de forma negativa e ter curtas experiencias profissionais em varias empresas. Do ponto de vista do selecionador, Claudia explica que o objetivo e encontrar um candidato que preencha a vaga em questao e que va ficar um longo periodo na empresa. Assim, se constarem no curriculo do candidato passagens por varias empresas, mas com periodos inferiores a seis meses, ele podera ser avaliado como instavel.Claudia ressalta que a troca de emprego deve ser feita com muito criterio e nao baseada apenas em aumentos salariais, por exemplo. Se o profissional estiver considerando mudar de emprego, pois acredita que tera mais oportunidades na nova posicao ou porque o novo cargo esta mais coerente com seu plano de carreia, ele tem justificativas plausiveis para a mudanca. Caso contrario, e aconselhavel permanecer pelo menos um ano no emprego.Na pratica, as empresas querem profissionais em que possam investir. Portanto, o selecionador vai buscar um candidato que passe seguranca nesse sentido, ou seja, que esteja interessado em ficar na empresa. De acordo com Claudia, isso fica claro quando os candidatos sao questionados, no momento da selecao, sobre por que mudaram de emprego com frequencia.Nao espere ninguem pedirAlem de saber se relacionar, mostrar comprometimento e respeitar a hierarquia e ser pro-ativo vao contribuir de forma determinante para formar uma imagem de profissional serio. A dica e sempre tentar solucionar os problemas que surgirem e se envolver nos projetos. Isso mostra que o individuo quer estar ali. As empresas querem pessoas que tragam novas ideias, que mostrem paixao e que resolvam os problemas, afirma Claudia.Assim, apesar da pouca idade, mostrar-se um profissional pro-ativo, trabalhando e apresentando resultados, sem que seus superiores pecam, vai mostrar que o individuo veste a camisa da empresa, alem de saber o que quer e aonde quer chegar.Por fim, vale lembrar que promocoes levam tempo. Uma das grandes caracteristicas da geracao Y, dos nascidos a partir de 1978, e a falta de paciencia no desenvolvimento da carreira. Muitos, apos um feedback positivo, ja querem reivindicar aumento salarial ou cargos mais elevados. No entanto, pontua Claudia, nao e assim que funciona. A impaciencia e algo que prejudica a imagem, mostrando, sobretudo, falta de maturidade.A consultora de RH da Catho Online, Daniella Correa, lista algumas dicas que ajudam os jovens a firmar uma postura seria, lembrando que essa conquista nao sera da noite para o dia e sim conforme os seus gestores e colegas de trabalho forem conhecendo e confiando no seu trabalho.conhecer e adaptar-se a cultura, normas e procedimentos da empresa; entender como funciona um ambiente corporativo; perguntar em caso de dificuldades e trocar ideias; desenvolver suas habilidades;