A sociedade nos impoe regras e leis nem sempre tao justas quanto deveriam ser. Criam-se paradigmas, habitualidades e uma serie de acoes repetitivas semelhantes a de uma colonia de formigas, que ao tracarem o caminho a ser percorrido sentem uma enorme dificuldade de desviarem caso seja necessario; aceitamos as missoes, os objetivos determinados e cumprimos as metas; metas estas controladas por uma equipe operacional contraria as mudancas, a criatividade e as inovacoes. Nesta suposta colonia de formigas humanas, somos uma organizacao gerida por um estilo de lideranca tradicionalista, onde o lider e o responsavel por sua equipe, aonde nao deveria existir culpados, mas sim uma gestao passiva a erros e acertos. No intuito de se isolar os conflitos, dispensamos aqueles colaboradores que de alguma forma nao estao se enquadrando na estrategia da organizacao, ha uma forte tendencia em rotular negativamente aqueles que trazem por natureza um DNA aventureiro e desbravador, somos alheios a improvisacao e este erro nos persegue. Mas em contrapartida, encontramos nas organizacoes uma minoria de colaboradores que atuam como artistas de circo, nao por se tratarem de palhacos, mas sim por trabalharem a auto-estima, a lideranca carismatica, o trabalho em equipe, a resiliencia e por lutarem por um so ideal; os aplausos e a satisfacao de todos.A sociedade adaptou-se as ameacas, aos governantes opressores que sao muito parecidos a um bando de gafanhotos famintos, que se utilizam da forca e da gestao do poder para alcancar seus objetivos. Assim como os outros seres vivos, tambem possuimos medo do desconhecido e as situacoes adversas podem amputar o nosso poder participativo. Se nesta colonia em que vivemos os gestores estivessem pre-dispostos a tornar as ameacas em oportunidades, fazendo do medo em comum uma arma positiva, com uma comunicacao clara, imparcial e com participacao assiduas na elaboracao e implementacao das missoes, visao e valores da organizacao eliminando-se os boatos e comentarios paralelos negativos entre os setores, resgataria a credibilidade e comprometimento de todos, algo extremamente necessario para a obtencao de resultados satisfatorios.Agora somos uma sociedade focada no hoje, nao ha um trabalho a fundo de desenvolvimento de novos gestores, o termo Deixar um legado passou a ser um mito, quando deveria ser um padigma a ser seguido, todos nos, reis e rainhas, devemos preparar os nossos filhos e colaboradores para serem homens e mulheres eticos e providos do prazer em aprender e criar.Os nossos jovens possuem maior flexibilidade e aceitacao ao que e novo. Vamos nos aproveitar disso. Artigo de Rodnei Calixto dos Santos. A sociedade nos impoe regras e leis nem sempre tao justas quanto deveriam ser. Criam-se paradigmas, habitualidades e uma serie de acoes repetitivas semelhantes a de uma colonia de formigas, que ao tracarem o caminho a ser percorrido sentem uma enorme dificuldade de desviarem caso seja necessario; aceitamos as missoes, os objetivos determinados e cumprimos as metas; metas estas controladas por uma equipe operacional contraria as mudancas, a criatividade e as inovacoes. Nesta suposta colonia de formigas humanas, somos uma organizacao gerida por um estilo de lideranca tradicionalista, onde o lider e o responsavel por sua equipe, aonde