thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
entanto, tem se deparado com umaserie de impedimentos criados pelo homem para a sua ocorrencia na vida adulta.Foi construida a ideia de que o brincar ecaracteristico da infancia e da adolescencia. A partir do momento em que apessoa vai deixando tais fases do desenvolvimento humano, ela precisariaocupar-se com oficios mais serios como o trabalho. Este e um pensamento queentra em confronto direto com as ideias expostas por Huizinga (2004), que mostra que o jogo e consideradouma ocupacao extremamente seria para seus participantes, devido a algunselementos do ludico como a tensao.A primeira pesquisa desenvolvida pelo GrupoLudens buscou verificar quais eram as preferencias das pessoas em relacao aosjogos, a frequencia com que brincavam, o que as motivava a realizar taisatividades ludicas, o local em que costumavam jogar e as pessoas com quembrincava. Para responder a esse objetivo, algumas pessoas selecionadasaleatoriamente foram entrevistadas durante o Dia da Responsabilidade Social,evento promovido pela Faculdade Pitagoras campus Linhares/ES.Foram 25 entrevistados entre 10 e 40 anosque, para analise desses resultados, foram classificados entre as faixasetarias de 10 a 19 anos, 20 a 29 anos e 30 a 40 anos. Os dados obtidosconfirmaram as discussoes existentes na literatura consultada: existe uma fortetendencia de que a atividade ludica tenha sua ocorrencia diminuida com o avancoda idade. Houve tambem uma predominancia napreferencia pelo video game e pelo esporte nas tres categorias de idade, sendoque os locais em que os entrevistados revelaram jogar possibilitaram umacorrelacao com algumas caracteristicas de suas faixas etarias, como, porexemplo, o fato da maior parte dos participantes entre 10 e 19 anos responderemque costumam brincar em casa ou na escola, sabendo que nessa faixa de idade erecorrente que as pessoas estejam em instituicoes de ensino.Os dados levantados contribuiram para quese considerasse que pode existir uma certa carencia de momentos de lazer navida adulta. Alem de concluir a necessidade de intervencoes com propositos deinserir o ludico nessa fase do desenvolvimento, ja que este representa umaatividade separada da vida quotidiana, livre e desinteressada, diferente do quese pode encontrar em meio a vida na sociedade.Luana Sfalsin Zatta 3o periodo dePsicologia
e muito grande. Nao tinhamos nocao de que tinha tantas criancas usuarias de drogas, que estao nas ruas e abandonadas. Elas foram recolhidas com cachimbo de crack que tinham acabado de comprar, o que demonstra que o consumo e constante", relatou a TV Gazeta o promotor do Gecoc que coordenou a operacao, Alfredo Gaspar de Mendonca.(link: http://gazetaweb.globo.com/v2/noticias/texto_completo.php?c=214479 )*******************************************************************************Agora, percebamos que, enquanto temos comida no prato, carro pra levar na escola, dinheirinho pro lanche e pro cinema, e nos horrorizamos com tanta violencia, a raiz de muitos dos crimes fica aberta noite e dia trocando (antes) cola e crack (noia, mariquinha...) por sexo, dinheiro!E, como se deve falar a verdade, ha agentes publicos, de diferentes instancias que se beneficiam disso. Duvidam? Perguntem a estes coitados, humilhados, marginalizados, que so aprenderam a se virar na base da safadeza, da mentira, do roubo.E, antes que voce diga que "sao assim porque querem", ou "sao um bando de marginais", ou "tambem nao e tudo isso, nao"... Faca uma experiencia tipo:- Viva sem pais ou com eles te espancando e te abusando sexualmente.- Fique mais de 12h sem comer.- Fique vendo a TV e seus colegas com marcas e dinheiro e voce "liso", sem um tostao no bolso.- Fica rodeado de colegas que estao cheios de "brindes" por que sao "avioesinhos" e ganham ate R$ 100,00 por dia.- Fica desempregado e passando privacao com um camaradinha dizendo que pode te arrumar uma grana facil (isso nao e por um unico dia, e o dia todo, todos os dias)- Fica vendo aquele monte de gente que vai pra Missa, tudo arrumado, de carro, cheiroso e que olha pra voce como se fosse um monstro alienigena, que nem humano parece...Ah, doi saber que somos tao hipocritas!!!+ + +por Eudes Inacio, sJpVMsecretario da Pastoral da Juventude.
O assunto de hoje e ligado aos pecados da assessoria. Para tratarmos disto, vamos pensar um pouco nas palavras. Entender a origem delas ajuda inclusive a melhorar a percepcao que temos do seu uso no cotidiano. Pela nossa formacao crista, entendemos pecado como tudo aquilo que nos afasta de Deus. Mas na origem da palavra pecar encontramos tropecar, mancar. Entao pecado e o tropeco, as mancadas que damos no caminho para o advento do Reino de Deus.A tradicao crista aponta sete pecados capitais, ou principais, que materializam as formas de tropeco que podemos encontrar nesta caminhada. A ideia de hoje e apresentar como a ira, a inveja, a luxuria, a avareza, a gula, a preguica e o orgulho aparecem dentro do ministerio da assessoria, nao no sentido de ficarmos apontando as mancadas desta ou daquela pessoa, mas para tentarmos crescer, aprendendo como os erros.A IRA: Ja conheci assessor irado, com uma agressividade exagerada. Normalmente eram pessoas bem detalhistas, que gostavam das coisas com perfeicao e para quem as coordenacoes nao acompanhavam os passos orientados com exatidao ou nao tinham a capacidade de resolver de uma maneira "correta" os problemas. Nao falo de uma natureza raivosa, mas de momentos em que isto acontece. Um assessor naturalmente irado nao dura neste ministerio.E preciso que os assessores se policiem bastante, principalmente quando as coisas nao estao caminhando como ele acredita que seja o melhor. Quando chega a sensacao do Eu quero assim e voces precisam fazer assado e um sinal de alerta. Sinal, inclusive de um ranco autoritario ou de pouca confianca no grupo que assessora.Um assessor com manifestacoes de ira intimida o grupo e nao se da a expor e compor com eles. Por vezes, suas manifestacoes sao agressivas e chegam a ofender. E talvez esta seja sua intencao, pois o assessor irado acredita que nao ha outra maneira de fazer com que o grupo veja que esta errando e volte a acertar. Ha quem diga que por baixo de toda ira quase sempre detectamos medo: de errar, de expressar-se de outra maneira ou de perder espaco.A INVEJA: O invejoso sente um desgosto ou tristeza pelo sucesso do outro. Sente-se injusticado: por que ele tem e eu nao tenho?. O assessor invejoso sente um pesar quando ve que outros grupos reunem muitos mais jovens que o seu grupo, ou que eles tem tais e tais apoios e ele nao ve o mesmo na propria realidade, ou quando conhece um assessor que fala empolgadamente ou escreve melhor ou cativa mais as pessoas, por exemplo.Onde ha a mancada e onde existe a possibilidade de salto qualitativo? Temos a figura do pecado quando o assessor acaba deixando de lado as virtudes do proprio grupo e fica so mirando e se lamentando porque o outro grupo e melhor, maior ou mais bonito. E uma possibilidade de salto qualitativo quando, ao olhar para o outro grupo que esta numa condicao melhor, ele consegue enxergar onde pode melhorar o proprio grupo, dentro de suas proprias caracteristicas.O assessor invejoso pode cair no erro de tentar ser como o objeto de seu
afeto; ele tenta imitar a criatividade e o talento de outro, mas quase sempre e incapaz de atingir este objetivo. A imitacao nao leva em conta o dom natural. Querer ser o outro ou fazer o que o outro faz acaba por torna-lo uma copia mal feita e que nao tem originalidade. E uma ilusao. A LUXURIA: A palavra tem a mesma origem de luxo, que significa excesso, superabundancia. Acabou tendo seu significado ligado a uma impulsividade desenfreada, um prazer pelo excesso, tendo tambem conotacoes sexuais. Na assessoria, podemos entender a luxuria naquilo que e o poder de dominar. O assessor domina a coordenacao, tem prazer em saber que manda. Nao e um Joao Batista que dizia a respeito do Messias: E necessario que ele cresca e eu diminua.Henry Kissinger disse uma vez que nao ha nada mais afrodisiaco que o poder. Jesus nos ensina que o poder e servico. O assessor luxurioso transforma o seu servico em estrategia de prazer e o jovem, bem como o grupo num objeto para este fim.O assessor luxurioso gosta de estar entre jovens, nao pelos valores deles, mas pela quantidade. Ele quer muitos seguidores, mas nao se importa com a qualidade dos mesmos. Ele gosta mesmo e de se auto promover. Mal sabe ele que os jovens desprezam a imposicao e ele vai terminar sozinho.A AVAREZA: A origem da palavra aponta para desejar ardentemente. E estar apegado a uma determinada coisa, com medo que ela acabe. Esta muito associada a questao financeira. Para o avarento, o dinheiro deixa de ser um meio para conseguir outras coisas e se torna um fim em si mesmo. E necessario para ele acumular e nao dividir. Se dividir, pode acabar.O assessor avarento nao e aquele que nao paga a passagem de onibus da coordenacao ou nao leva o lanche numa confraternizacao. Ele e a pessoa que quer acumular o conhecimento e a informacao so para si. Nao confia no grupo ou na coordenacao. Nao expressa os proprios sentimentos e poucas vezes emite alguma opiniao sobre os projetos em que acaba envolvido.E muito economico em pensamentos, sentimentos ou acoes. Tem dificuldade em lidar com a diversidade, com a transparencia. Normalmente chega nas reunioes ja num clima defensivo. Nao sabe dar dicas. Nao divulga conhecimento, porque so tem dados acumulados. O assessor avarento e um tolo. Retem demais as coisas, mas nao sabe o que fazer depois com elas. A GULA: Gula vem de garganta, goela, acabou derivando para boca e chegou a nos como os excessos no comer e no beber. O guloso nao experimenta, saboreia as comidas, simplesmente as engole, com voracidade. E quanto mais ele come, mais ele perde o controle, porque para aplacar sua ansiedade e preciso atacar, sem maiores reflexoes, o seu objeto de prazer. Isto acaba desencadeando um sentimento de frustracao, ansiedade e culpa, gerando assim uma grande insatisfacao pessoal e tambem com o mundo.A gula nao e so no sentido da comida, mas pode ter tambem o aspecto intelectual. Viver com esta pedra de tropeco, que e a gula, representa estar funcionando abaixo do
proprio potencial, buscando sempre uma compensacao pelo que acredita nao se ter. A sensacao e de nao estar fazendo tudo que o que se pode, vivendo sem atender expectativas. A atitude mental basica e: necessito aprender tudo. Essa caracteristica pode levar a necessidade de monopolizar, desejando o poder cada vez mais para si.Um assessor guloso pode acabar tendo um papel centralizador, que nao confia ou que nao quer confiar em no grupo que acompanha, porque, na verdade, nao confia em si mesmo e em seu potencial. Todas as decisoes tem que partir dele, ele precisa estar a par de todas as informacoes que tem ligacao com grupo.A equipe passa a nao decidir e fazer questao de nao decidir nada. Todos os trabalhos sao incompletos, pois o assessor ainda dara a opiniao final. Entao, e inutil conclui-los. Corre o risco ainda de passar a pessima impressao de ser um egoista e um chato, e os participantes do grupo o abandonarem, deixando-o com a cara lambuzada e ainda com fome.A PREGUICA: No nosso cotidiano, relacionamos a figura do preguicoso aquele que nao gosta de trabalhar (ou estudar) e quando o faz, nao liga para o capricho, fazendo a sua tarefa com desleixo, lentidao ou negligencia. A preguica nao se resume na preguica fisica mas tambem na preguica de pensar, sentir e agir.O assessor preguicoso nao quer aprender mais nada. Gosta de deixar as decisoes para depois. Quando bate a preguica no assessor ele e sempre um freio e nunca um acelerador. Nao entra em conflito para nao ter que discutir. Nao interfere numa acao que sabe que vai dar errada, porque isto iria implicar em ter que estudar uma nova maneira de agir. Convive pouco com sua comunidade porque nao quer se envolver.O tropeco que a preguica represente na vida de um assessor esta tambem na falta de coragem em divulgar a proposta do grupo. Ele nao escreve, nao sistematiza, nao comenta as acoes, nao checa os fatos, nao da novas ideias. Afinal, para ele, isso da muito trabalho.O ORGULHO: Chamado tambem de soberba ou altivez, pode se traduzir na frase Eu sou melhor que os outros", seja la pelo motivo que for. O tropeco do orgulho esta em achar que e mais do que realmente e. O orgulhoso gosta de aparecer e ostentar.O assessor orgulhoso corre o risco de ter uma atitude de desprezo aos outros grupos e assessores. Ele pode acabar tendo a sensacao de se achar possuidor de uma visao superior. E um erro, pois sabemos que todos estamos sempre aprendendo e se o fazemos e porque existe sempre alguem a nos ensinar e que sabe mais do que nos.O orgulho no assessor implica em dizer que ele nao precisa de ninguem. Ele quase nunca da grandes dicas ou orientacoes, nao reconhece quem o inspirou, nao menciona o amigo que lhe ajudou a desenvolver sua vocacao de assessor, nem agradece elogios. Por vezes chega a acreditar que nem precisa mais cultivar sua propria espiritualidade, porque ja chegou no apice da revelacao!O assessor orgulhoso se acha um genio autossuficiente, brilhante e cheio
de grandes ideias; acha que quem o ajuda, admira ou elogia nao faz mais do que sua obrigacao. E um grande pavao que se admira pelas suas plumagens, mas nao repara nos proprios pes.--------------------------Tenhamos claro que o erro envolvido na vivencia deste pecados esta em alimenta-los e agir sob o efeito deles. Nenhum assessor esta imune a eles. E preciso perceber quando eles acontecem e combater a raiz de suas causas. Nao agir assim e um erro. Pode minar o bom andamento de um grupo e da pastoral.[pejotando.blogspot.com]
Pastoral da JuventudeO que e Pastoral da Juventude?PASTORAL:A palavra vem de Pastor, nosso Pastor e Jesus Cristo, entao fazer Pastoral e fazer o que Jesus fez. Pastoral e servico, acao, trabalho de quem segue a Jesus. A Pastoral da Juventude e composta, organizada, desenvolvida e executada por jovens. DA: Pastoral "DA" Juventude e nao "DE" Juventude. Se fosse "DE" Juventude, seriam os outros, padres, religiosos(as), adultos e leigos, trabalhando para os jovens.Mas sendo Pastoral da Juventude significa dizer que o compromisso e de toda a Juventude e nao de um grupinho para ou com a Juventude. A responsabilidade de fazer e dos jovens. JUVENTUDE: Fase da vida humana, onde se tomam decisoes mais importantes, que darao rumo na vida;e a plenitude dos ideais, e sonhar, criar, acreditar e realizar. Portanto PASTORAL DA JUVENTUDE e tempo de descoberta pessoal, grupal e da sociedade. O jovem comeca a ouvir, ver e sentir toda a realidade que o envolve que faz parte dele. Sente, entao, o apelo de Deus e tenta dar uma resposta. Ja nao se pode ficar so na RELEXAO e ORACAO. E necessario partir para a ACAO . Portanto Pastoral da Juventude e a acao dos jovens para todos os jovens. Qual o objetivo da Pastoral da Juventude?Despertar os jovens para a pessoa e a proposta de Jesus Cristo, desenvolvendo com eles um processo global de formacao a partir da fe, para formar lideres capacitados a atuarem na propria Pastoral da Juventude ou em outras Pastorais da Igreja e em seu meio especifico, comprometidos com a libertacao integral do homem e da mulher, bem como da sociedade, levando uma vida de comunhao e participacao. Como formar jovens lideres?Para forma-los, o grupo precisa ser um espaco de crescimento na fe e no compromisso dos jovens, ou seja, um espaco em que os jovens crescam e assumam um compromisso em favor da causa de Cristo. Tornar-se um jovem comprometido nao e coisa que acontece de uma hora para outra. E um processo que leva varios anos. O grupo deve ser o espaco em que o jovem seja despertado a assumir o compromisso, que depois frutificara sob a forma de um engajamento na transformacao da realidade, dentro (como coordenador, animador ou assessor) ou fora da PJ (em outras pastorais ou movimentos). Caracteristicas da Pastoral da Juventude.A Pastoral da Juventude tem algumas caracteristicas que lhe sao proprias: o Tenha o jovem como seu principal protagonista: "sintam os jovens que este chamado e dirigido a eles de maneira especialissima. Recebem-no com entusiasmo e magnidade. E o proprio Senhor que os convida" (AA 33). o Apresente aos jovens um Cristo "amigo" e "companheiro de caminho". o Fomente a vivencia comunitaria da fe. o Assuma o jovem em sua realidade pessoal, social e cultural. o Eduque para a comunhao e a participacao mediante trabalho de pastoral de conjunto. o Eduque o jovem para ser "fator de mudanca" na sociedade. Qual a Missao da Pastoral da Juventude?"AI DE MIM, SE EU NAO EVANGELIZAR !" (1Cor 9,16) E evangelizar, mas nao significa tanto falar em Jesus Cristo, mas fazer o que
ele fez (testemunhar o amor , o perdao a humanidade,a alegria a adocao e a partilha).Portanto a missao da Pastoral da Juventude e ajudar o jovem a transformar-se em homens e mulheres novos, por meio de uma autentica vivencia do evangelho impulsionando o jovem para que na medida em que evangelize, ele proprio evangelize outros jovens e transforme sua realidade de acordo com os valores cristaos.Porque participar da Pastoral da Juventude?Para nao ficarmos isolados, sempre na mesma coisa, para conhecer outras experiencias e compreender a importancia do intercambio, para descobrirmos que podemos ser mais fortes, ter acesso a mais informacoes, materiais, enfim, para que contribuamos para o desenvolvimento do senso critico e a participacao de maneira ativa dos diversos seguimentos da sociedade, tendo em vista uma organizacao com participacao de todos os grupos de jovens, construindo, assim, uma "acao efetivamente organizada dos jovens para crescerem na fe e evangelizarem outros jovens". Sera muito importante quando todos os nossos grupos de jovens de nossa paroquia, arquidiocese, puderem e quiserem se reunir e trocar ideias e desenvolver atividades em todas as comunidades, sem contar o grande circulo de amizades que se formara entre os nossos grupos.Quem faz a Pastoral da Juventude?A responsabilidade e de todos os jovens que participam dos grupos. O grupo de jovens que nao assume o processo de formacao integral do jovem nao pode ser considerado Pastoral da juventudeComo fazer acontecer a Pastoral da Juventude?Por meio de alto formacao , palestras, cursos, formacao de grupos e trocas de experiencias. Devemos estar atentos aos grupos de base, pois sao eles que desenvolvem o processo de educacao e garantem a integracao fe e vida.Grupos de base da Pastoral da JuventudeNao podemos esquecer o mais importante, que e a base da Pastoral da Juventude. Sao grupos com 10 a 20 jovens (lembrem-se do grupo de Jesus, eram 12, e nao 100) e os encontros devem ser num clima de bate - papo. No grupo de base, devemos nos preocupar com a qualidade e nao com a quantidade de pessoas, pois grupos pequenos permitem um maior conhecimento entre os membros. Infelizmente ainda existe gente pensando que PJ e a coordenacao, ou algo mais distante. Na verdade, o grupo de jovens e que e a base da PJ, e no grupo e pelo grupo que a PJ acontece. Quando o grupo busca aprofundar e viver a fe, atuar na comunidade, descobrir como transformar a realidade e, junto com os demais grupos, ser evangelizador de outros jovens, ja esta sendo e fazendo PASTORAL DA JUVENTUDE.Quando e onde fazer Pastoral da Juventude?Em todos os momentos vividos, pois a proposta da Pastoral da Juventude deve ser encarnada em nossa vida ,seja na familia ,na escola, no trabalho,nos meios de comunicacao social, na Igreja,etc.Onde ha jovens e lugar de Pastoral da Juventude
Sim, este texto que voce le agora e direcionado. Quando eu o escrevi estava pensando em algumas pessoas especificas. Eram jovens liderancas que passaram e ainda passam pela minha vida pastoral e eu percebo que precisam cultivar alguns cuidados. Nao que eu seja o dono da verdade ou o cara perfeito e que fica dizendo a todo tempo: Sim, isto e certo! Nao, nao faca aquilo!. Mas existem algumas percepcoes que o tempo da e que gostaria de compartilha-las.Voce pode chamar estes itens que vou tratar de dicas. Eu prefiro o termo cuidado. E agrupei num total de sete cuidados. Gosto do significado que damos a alguns numeros e o sete e especial para mim. Nao so para mim, como para toda a civilizacao em que vivemos. Basta ver como ele esta esparramado por ai... Sete maravilhas do mundo, sete dias da semana, pintou o sete, sete cores do arco-iris, sete notas musicais e por ai vai... Entao segue mais uma serie para este numero: os sete cuidados com a lideranca jovem.Cuidado consigoTodos nos temos limitacoes e precisamos saber respeita-las. Mas tambem, todos nos temos bons valores que precisam ser cultivados com carinho. Pensar demais nos proprios defeitos e valoriza-los pode acabar por nos tornar pessoas sem atrativos e depressivas. Por outro lado, tratar so das proprias qualidades e uma maneira de camuflar os proprios defeitos, alem de transparecer uma certa arrogancia que nao queremos cultivar.E por falar em limites, ha aqueles do nosso proprio corpo. As atividades pastorais, culturais, educacionais e familiares demandam tempo e atencao. Ha aqueles que querem fazer tudo, ao mesmo tempo e agora. Uma hora acabamos por cair. E tenha certeza de uma coisa, por mais que voce seja importante ou querido, nao e insubstituivel. Se seu trabalho ou atividade e importante, e essencial que tenham outras pessoas que possam faze-lo. E uma preocupacao a menos para voce, no fim das contas.Cuidado com as relacoesO ambiente do grupo e das novas amizades e compromissos dentro de uma comunidade ou pastoral e tao bom e contagiante que muitas vezes as novas liderancas se sentem com vontade de fazer mais e mais, porque sempre ha muito por fazer. Muitas liderancas fazem isto pelo prazer de ver a coisa acontecer, mas muitas outras o fazem pela fuga do ambiente domestico. Entrar num ativismo como maneira de fugir acaba por se tornar alienacao. A melhor maneira de resolver esta situacao nao e nega-la, mas assumir que ela existe e precisa ser encarada com seriedade.Conforme crescem no compromisso dentro do grupo ou da pastoral, as jovens liderancas percebem tambem que algumas amizades que tinham antes nao mais satisfazem, seja pelas conversas que nao tem mais sentido, seja pelo comportamento que ja nao e mais compativel com a atual vivencia. Vi isso inumeras vezes e o conselho e sempre o mesmo. A tendencia e o afastamento, mas isto nao ajuda as velhas amizades a se tornarem algo melhor. E preciso mostrar a eles que se esta diferente e dar a eles a oportunidade de serem diferentes tambem. Ofereca. Se eles aceitarem, otimo. Se