A partir de quantos empregados,dependendo da classificacao economica da atividade principal,pode o estabelecimento se tornar obrigado a constituir CIPA?- A partir de 20 empregados.A CIPA tem liberdade para discutir o que bem quiser em suas reunioes?- Essa liberdade e relativa.Deve cumprir as atribuicoes impostas pela Norma.Reuniao em que se discutem apenas assuntos levianos," para ingles ver",infringem a legislacao trabalhista e passam a imagem de empresa negligente quanto a seguranca e saude no trabalho.Quais as principais atribuicoes da CIPA?- Por constituirem obrigacao legal ,devem estar registradas nas atas das reunioes e em outros documentos.Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa da riscos.Elaborar e implementar um planos de trabalho que possibilite a acao preventiva na solucao de problemas em seguranca e saude no trabalho. Deve ser um plano bem montado e estruturado,dinamico(alimentado pelos dados das verificacoes periodicas nos locais de trabalho quanto a riscos e solucoes possiveis),com metas a se atingir,discutido e avaliado continuamente(em todas as reunioes). Infelizmente,nas empresas,o comum sao reunioes apenas para cumprir tabela,sem qualquer conteudo ou sem plano de trabalho.Participar da implementacao e controle de qualidade das medidas de prevencao necessarias.Participar da avaliacao das prioridades de acao nos locais de trabalho.Conscientizar os trabalhadores sobre o trabalho a ser executado em condicoes seguras,atraves da divulgacao de informacoes sobre a seguranca e saude no trabalho,divulgacao e promocao do cumprimento da legislacao,promocao anual em conjunto com o SESMT da SIPAT(Semana Interna de Prevencao de Acidentes) e de Campanha de Prevencao de AIDS.Colaborando no desenvolvimento e implementacao de programas relacionados a SST,como o PPRA,PCMSO e outros(ex : Programa de Prevencao de Riscos em Prensas e similares).Requerendo paralisacao de maquina ou equipamento que considere representar risco grave e iminente.Participar,com o SESMT,das discussoes sobre os impactos das alteracoes no ambiente e processo de trabalhoO SESMT ,como orgao tecnico,deve apoiar,treinar e atender a CIPA ,estudando suas observacoes e solicitacoes,propondo solucoes corretivas e preventivas. Espera-se entrosamento permanente.Quais as atribuicoes dos empregados em realacao a CIPA?- Indicar as situacoes de risco e apresentar sugestoes,respeitar as recomendacoes da CIPA quanto a prevencao de acidentes e doencas decorrentes do trabalho.Quais as atribuicoes do Presidente da CIPA?- Convocar os membros para as reunioes,coordenar as reunioes,encaminhar as decisoes da Comissao ao empregador e mante-lo informado dos trabalhos,coordenar as atividades de secretaria.Quais as atribuicoes do Vice - Presidente?- Executar as atribuicoes que lhe forem delegadas e substitui-lo quando necessario.Cite atribuicoes conjuntas do Presidente e seu Vice?- Manter as condicoes necessarias para os trabalhos da CIPA,delegar atribuicoes aos seus membros,promover o relacionamento da CIPA com o SESMT,divulgar as decisoes da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento,constituir a Comissao Eleitoral.Que atribuicoes tera o Secretario da CIPA?- Transcrever as atas das reunioes com aprovacao e assinatura dos membros presentes,preparar as correspondencias e realizar outras atribuicoes que lhe forem conferidas.Qual a duracao do mandato dos membros da CIPA?- E de um ano.E possivel a reeleicao de um membro da CIPA?- Sim,os empregados eleitos podem ser reeleitos uma vez. Mas so uma vez.Os representantes do empregador (designados) nao sofrem essa limitacao.Presidente e o Vice-Presidente da Comissao - como e feita a escolha?- Presidente - indicado