No contexto atual, as organizacoes sao constantemente cobradas por seus impactos ambientais e sociais. De que forma os responsaveis pelos Recursos Humanos das empresas podem construir boas praticas de gestao de pessoas, incluindo a preocupacao com os impactos na Identidade Social dos Individuos?R: Primeiramente para se construir boas praticas de gestao de pessoas, o RH precisa entender que todos os aspectos sociais criam e/ou alteram a Identidade do individuo em questao e que sua identidade reflete na acao que ele mesmo tera diante a sociedade bem como o meio ambiente, compreendendo que Identidade nada mais e como o ser e os outros veem o ele, como eles e ele mesmo se identifica. Com isso o RH tera funcao de compreender esse individuo em questao observando suas atividades e comportamento dentro da organizacao, o que ajuda a compreensao de outras variaveis dentro e fora da organizacao. Entendendo que Identidade e relacional, que o trabalho e a profissao sao elementos de uma construcao do ser social e que o homem constroi a sua propria natureza, ela pode e sera modelada por relacoes, entao o RH de forma sabia pode influenciar criacao de uma nova Identidade do colaborador, fazendo-o atentar que seu trabalho impacta diretamente e/ou indiretamente o meio ambiente e assim trabalhar em conjunto para amenizar estes impactos individuais, departamentais e consequentemente organizacionais, pois as organizacoes interferem no contexto atual no cotidiano e nas relacoes dos individuos. Entender o ser atraves da identidadeIdentidade: e uma maneira que o individuo se ve e o como os outros o veem, e reflexo do seu comportamento visto por ele e outras pessoas.Porque e importante a identidade do ser na empresa?Tecnicamente ser competente nao e fator crucial parta a permanencia no trabalho, e sim o comportamento, que sao as que mais demitem.Identidade esta ligado a acao que esta ligado ao comportamento (postura em relacao as pessoas, espirito de equipe, etica, etc. como eu me posiciono)A identidade e formada ao longo da personalidade e sua evolucao durante a vida.Identidade:- o que e ou que nao e: Ex: ser brasileiro (carater de pertencimento)-Sao as minhas relacoes pessoais ( na presenca do outro e o que ele reflete em mim, ex: espelho da educacao e ma educacao. Relacao esta ligada a educacao diretamente.So damos o que temos e nao o que nao temos. Reconhecemos coisas em pessoas que sao parecidas em nos.- e uma construcao socio (social) historica (atraves do tempo) o meio onde vivo influencia minha identidade. A vivencia em determinado grupo social influencia constantemente na nossa identidade. A mudanca de empresa modifica a identidade para se manter competitivo.Identidade e construida pelo trabalho pois ele define comportamento. EX; vestimenta.Identidade e tambem uma evolucao biologica (do cerebro) e psico (mental) e uma evolucao social = biopsicossocial.- Constroi-se identidade, convivendo com varias identidades.Identidade esta relacionada a valores humanos e esses impactam a identidade, e essa e construida. Este e o primeiro carater e e construido dentro de um ambiente social.Identidade constroi o sujeito.Sujeito e como o individuo e construido. Acao reflete no comportamento Razao e emocao Identidade (o que e) Consciencia (do