segundo os especialistas, esse tipo de topico demanda informacoes precisas sobre os fatos que tornaram seu passado profissional memoravel. "Se eu nao tiver resultados que suportem e comprovem meus pontos fortes, nao ira adiantar nada", afirma Irene. 5. Quais seus principais fracassos?Aqui a proposta do recrutador e entender como voce reage diante de situacoes dificeis. Por isso, nao tenha medo de relatar os problemas que voce ja enfrentou em outros empregos. Foque, contudo, na maneira como conseguiu driblar as dificuldades e nas licoes que tirou de cada situacao. A, ideia, segundo os especialistas e tentar mostrar que os fracassos, no fim, contribuiram pra seu amadurecimento na carreira. 6. Quais seus pontos fortes?Elencar as proprias qualidades nem sempre e uma tarefa facil. No entanto, saber falar sobre isso de uma maneira elegante e essencial durante uma entrevista de emprego. Lembre-se que este e o momento para mostrar ao recrutador que voce tem as caracteristicas necessarias para o cargo em questao. Contudo, cuidado para nao cair no narcisismo vazio. "Ele precisa mostrar exemplos praticos dessas qualidades", afirma Priscila. 7. Que pontos em seu comportamento ainda precisam ser desenvolvidos?Para responder a tradicional pergunta sobre defeitos, boa parte dos candidatos recorrem ao macete classico de se definir como um profissional perfeccionista. "Todo mundo quer transformar uma qualidade excessiva num defeito", afirma Priscila. Segundo ela, diante desse cliche, os recrutadores logo ficam com um pe atras. Agora, se voce realmente e perfeccionista, a dica e dar um exemplo pratico que prove essa caracteristica. E, para mostrar que esta sendo sincero, conte sobre outro defeito. Mas, cuidado para nao dar um tiro no pe. "Escolha uma questao que nao atrapalhe muito sua eficiencia no trabalho e contextualize", diz Priscila8. Quais sao suas motivacoes?O objetivo do recrutador com esta questao e avaliar se o perfil do profissional e coerente com a estrutura da empresa. "Todo mundo precisa ser motivado para continuar a produzir bem", diz Priscila. E ninguem quer contratar um profissional que, em poucos meses, perca o contentamento em trabalhar. Por isso, para seu proprio bem, nao tente dissimular uma resposta padrao. Seja sincero consigo mesmo e mostre qual a empresa ideal para seu perfil. 9. Consegue trabalhar sob pressao? Saber lidar com a pressao no mercado de trabalho e uma postura que exige tempo e aprendizado. Por isso, mostre para o recrutador exemplos praticos que comprovem que voce consegue se dar bem em situacoes como essas. "Nao responda apenas sim ou nao. Sempre traga uma experiencia que esclareca o que voce quer contar", diz Priscila. 10. Conte sobre sua familia? O que faz nas horas vagas?Os recrutadores hoje ja entendem que vida profissional e pessoal estao, sim, ligadas. Por isso, com essa pergunta, a proposta e entender como a rotina pessoal influencia a dinamica durante o horario do expediente. "Conforme a pessoa fala, queremos identificar quais os valores que ela tem", explica Priscila. Segundo ela, o ponto nao e tentar ser perfeito, mas mostrar como voce administra os principais conflitos da vida. 11. Qual sua pretensao salarial?A dica de Irene para esse momento da entrevista e tentar