de cada trabalhador, do empregador e do proprio poder publico a preservacao do meio ambiente laboral para a sadia qualidade de vida.O meio ambiente do trabalho integra o meio ambiente global e e certo que a CF 88, atraves do artigo 225, dispoe sobre o meio ambiente como um todo, de forma generica. O legislador constituinte, porem, atento a saude e qualidade de vida do trabalhador, estabeleceu relacao direta entre o meio ambiente de trabalho equilibrado e a saude do trabalhador quando dispos que ao Sistema Unico de Saude, alem de outras atribuicoes, compete: "colaborar com a protecao do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho (CF art. 200 VIII)".Mister se faz listar os sintomas oriundos do assedio moral, quais sejam: crises e choro (depressao); dores generalizadas e sem explicacao (provavelmente tensao), palpitacoes, tremores (de fundo nervoso), sentimento de inutilidade, insonia (preocupacao) ou sonolencia excessiva (especie de fuga psiquica), diminuicao da libido (mulheres), disfuncao eretil (homens), sede de vinganca (ocorre em 100% dos funcionarios do sexo masculino), hipertensao, cefaleia, tonturas, inapetencia, falta de ar, alcoolismo, ideias de suicidio e tentativas de suicidio.Portanto, nao convem que o legislador patrio permita por sua omissao em legislar em esfera federal,e que o meioambiente de trabalho se transforme neste "Neo-Leviata" do terceiro milenio como descrito acima. Pois as pessoas devem ter a oportunidade de trabalhar em paz. Estariamos, de outro modo, vivendo uma nova faze de escravagismo, a saber, aquele psiquico, o cativeiro da alma.O assediado deve agir em dois flancos: resistir e recolher provas, porque, assim, a Administracao Publica comecara a lancar mao deste recurso antijuridico para perseguir, e, quando os juizes comecarem a julgar a administracao e emitirem as primeiras sentencas pesadas, as instituicoes comecarao a rever os seus conceitos.Na configuracao do assedio moral, e imprescindivel documenta-lo, para isso mister se faz que o funcionario recolha documentacao sobre as acoes sofridas; elas se consubstanciam em acoes por infracoes penais e administrativas, tais como abuso de poder (atacavel por Mandado de Seguranca); vias de fato; ameacas (crime de ameaca), difamacao e calunia (crimes contra a honra), lesao corporal. Em relacao aos ilicitos administrativos, danos ao patrimonio e falsificacao.Torna-se necessario que se documente as acoes contra o assediado. Assim, nao se pode prescindir do testemunho de colegas. E imprescindivel, para isso, arregimentar aliados o que nao e facil, pois, os colegas se afastam para que o mobbing dirigido a vitima nao os afete.Uma otima sugestao para a documentacao e ter um diario de cada acao de assedio, pela qual se indique data, hora, autor, descricao da acao assediante, pessoas presentes, faca uma relacao dos disturbios fisicos e psiquicos todos documentados e atestados dos danos que o assedio venha causando a vitima, bem como os prejuizos pecuniarios, resultantes dos mesmos, tudo devidamente comprovado, isso podera ajudar a identificar os danos causados e a configurar o assedio com vistas a indenizacao.Outra maneira de configura-lo e protocola-lo, encaminhando ao orgao competente, em questionamento escrito. Muitas vezes nao vira resposta, mas, isso pode ser suficiente para provar uma acao de assedio.A denuncia do assedio e necessaria para evitar que o