Quais sao os valores organizacionais de sua empresa?Como eles sao cultivados dentro da organizacao em que voce trabalha?Voce os julga importantes?Sim, os valores organizacionais sao muito importantes para que a empresa busque cumprir com a sua missao.Eles definem os comportamentos pessoais diante das situacoes do dia a dia, e e no dia a dia que as organizacoes constroem a sua missao.Os valores tornam a missao mais visivel e percebida.Os valores organizacionais sao mais do que regras de condutas para fazer acontecer a missao, sao os caminhos que servem de orientacao para as pessoas de como devem interagir com as situacoes do trabalho em prol da organizacao.Uma organizacao fortalecida pelo cultivo de bons valores institucionais e uma organizacao em que as pessoas se sentirao mais seguras, sejam estes nossos clientes ou nossos colaboradores.Trabalhar os valores organizacionais sincroniza-los a missao e algo que valida a missao pelas atitudes que contribuem para isto.Ter bons valores e aplica-los e sinonimo de organizacao madura e com intencao de continuidade.Para as organizacoes que ainda nao possuem seus valores de forma claramente definida, damos a sugestao de pensar neles.Para aquelas organizacoes que ja possuem valores organizacionais sugerimos apurarem como eles estao sendo cultivados?Como os valores estao sendo percebidos pelas pessoas?Eles estao contribuindo para a missao? De que forma?Como sabemos como eles estao contribuindo?Para finalizar por enquanto digo, os valores organizacionais refletem muito do que a organizacao e.Se eles nao sao claros, a organizacao atua de acordo com os valores se suas liderancas.Estas liderancas muitas vezes bem intencionadas, porem nem todos trabalham para o mesmo sentido.Se eles sao claros e nao sao aplicados, a organizacao estara se enganando ao pensar que eles existem de verdade. So existirao de verdade se forem praticados, cultivados pelas pessoas.Quando os valores sao inatingiveis, idelizados com busca a perfeicao, eles simplesmente nao servirao a nada, muito menos a missao da organizacao.Valores mais exequiveis sao os que podem contribuir realmente para a missao.A missao e o futuro, os valores comecam a ser o presente.Por estas razoes devemos te-los, cultiva-los e permanentemente repensa-los.Estes devem ser nossos principios em relacao aos valores.Carlos Grossini. As relacoes interpessoais noshospitais do seculo XXI sao um desafio. Alem do ambiente hospitalar possuirequipes multidisciplinares (cada profissional possui um conhecimentoespecifico, o que pode gerar conflitos), o trabalhador traz sua bagagem; seusconflitos internos, valores, qualidades e defeitos; o mesmo tem suasexpectativas (necessidade de aceitacao, reconhecimento de seu trabalho, etc) eambicoes (promocao no trabalho, ganhar um aumento de salario, etc). Esta pessoavai ter que interagir com outras que possuem bagagens diferentes e nem sempreafins com as suas. Essas diferencas podem gerar conflitos no ambiente detrabalho, prejudicando o clima organizacional e a qualidade do servico que seesta prestando.Para nortear essas relacoes entreas pessoas e importante que as mesmas estejam balizadas por juizos de valoresno que se refere a conduta humana. Em palavras mais simples e diretas, osindividuos devem ter etica. Por que e essencial se ter etica? Primeiramente ede suma importancia e a razao de ser de um hospital. Sua funcao esta em prestarassistencia medica aos enfermos, dar atendimento de qualidade as gestantes eetc. A etica assistencial