deve ser garantido o fornecimento de agua fresca.24.6.3Os locais de armazenamento de agua, pocos e as fontes de agua potavel devem ser protegidos contra a contaminacao.24.6.3.1Os locais de armazenamento de agua devem ser submetidos a processo de higienizacao de forma a proporcionar a manutencao das condicoes de potabilidade da agua.24.6.4A agua nao-potavel para uso no local de trabalho deve ser armazenada em local separado da potavel, com aviso de advertencia da sua nao-potabilidade em todos os locais de sua utilizacao.24.7UNIFORMES E VESTIMENTAS DE TRABALHO24.7.1Uniforme de trabalho24.7.1.1Uniforme de Trabalho e toda peca ou conjunto de pecas do vestuario destinado a padronizacao visual cujo uso e exigido pelo empregador, nao considerado EPI nem vestimenta de trabalho.24.7.1.2O empregador deve fornecer os uniformes de trabalho, quando seu uso for exigido.24.7.1.3Cabe ao empregador quanto aos uniformes de trabalho:a) exigir de seus fornecedores que as pecas sejam confeccionadas com material adequado, visando o conforto necessario a atividade desenvolvida pelo trabalhador;b) substituir as pecas, sempre que danificadas;c) garantir que o uniforme ou adorno, eventualmente a ele acrescido, com fins promocionais nao cause constrangimento ao trabalhador.24.7.2Vestimenta de trabalho24.7.2.1Vestimenta de trabalho e toda peca ou conjunto de pecas do vestuario, diferente das roupas pessoais e comuns dos trabalhadores, destinadas a atender as exigencias de determinadas atividades ou condicoes de trabalho, nao considerada como EPI nem uniforme, atendendo ao disposto nesta norma.24.7.2.2A vestimenta de trabalho deve ser fornecida pelo empregador quando:a) previsto a necessidade no PPRA;b) determinado em Norma Regulamentadora;<!--[c) previsto em Acordo ou Convencao Coletiva de Trabalho.24.7.2.3Cabe ao empregador quanto as vestimentas de trabalho:a) exigir de seus fornecedores que as pecas sejam confeccionadas com material adequado, visando o conforto e a seguranca necessaria a atividade desenvolvida pelo trabalhador;b) substituir as pecas, sempre que danificadas;c) responsabilizar-se pela higienizacao, quando previsto em Norma Regulamentadora ou em Acordo ou Convencao Coletiva de Trabalho.24.7.2.4As vestimentas de trabalho devem ser deixadas nos locais de trabalho quando o empregador for responsavel pela sua higienizacao, salvo se as atividades exercidas forem realizadas fora do estabelecimento.4.7.3As pecas de uniforme ou vestimentas de trabalho, quando usadas na cabeca ou face, nao devem restringir o campo de visao do trabalhador.24.8DISPOSICOES GERAIS24.8.1As instalacoes sanitarias, vestiarios, alojamentos, cozinhas, refeitorios e locais para refeicoes devem:a) ter cobertura adequada e resistente, que proteja contra intemperies;b) ser mantidas em perfeito estado de conservacao e higiene;c) ser construidas com paredes de alvenaria, madeira ou material equivalente;d) dispor de piso lavavel ou higienizavel e antiderrapante;e) dispor de piso cimentado, de madeira ou de material equivalente;f) dispor de iluminacao e ventilacao adequadas;g) ser dotadas de instalacoes eletricas adequadamente protegidas;h) possuir pe direito de, no minimo 2,40m, devendo ser compativel com o codigo de obras municipal24.8.1.1As instalacoes sanitarias e cozinhas devem dispor de paredes com revestimento de material lavavel e impermeavel.24.8.2Os locais de trabalho devem ser mantidos em estado de higiene compativel com a atividade, devendo o servico de limpeza ser realizado, sempre que possivel, fora do horario de trabalho e por processo que reduza ao minimo o levantamento de poeiras.24.8.3A emp,esa que contratar terceiro para a prestacao de servicos em seus estabelecimentos deve exigir que a contratada garanta as