Todo funcionario que cumprir integralmente a jornada de trabalho semanal tera direito a um descanso remunerado (Domingo). Porem ocorre que os funcionarios as vezes faltam ao servico ou chegam atrasados, e a empresa para evitar esses acontecimentos e manter a disciplina tomam medidas punitivas. Dentro da legislacao pode a empresa tomar as seguintes medidas:ATRASOS - Em muitos casos e imperativo para a empresa manter os horarios para poder cumprir seus compromissos com terceiros, sendo o atraso dos funcionarios um transtorno, e desnecessaria a presenca do funcionario apos o horario, nestes casos pode a empresa proibir a entrada do funcionario, perdendo o mesmo o dia todo. Um caso tipico e uma companhia de onibus que tem a necessidade de manter horarios, e quando um motorista ou cobrador se atrasa, se ve obrigada a substitui-lo por outro para manter os horarios estabelecidos em seu contrato, ficando desnecessaria a presenca do funcionario apos o horario para o turno todo. Nos casos em que o atraso do funcionario nao impeca o funcionamento da empresa, como por exemplo funcionarios do setor administrativo, pode a empresa por liberalidade conceder alguns minutos de tolerancia, inclusive ir acumulando estes atrasos para desconto dos salarios no final do mes. Em ambos os casos pode a empresa tomar medidas mais rigidas quando os atraso se tornam frequentes, podendo o funcionario ser advertido, suspenso e posteriormente ser demitido por justa causa.FALTAS - As faltas injustificadas ao servico alem dos descontos relativos ao dia de salario pode levar o funcionario a punicoes mais rigidas por parte da empresa, como advertencias, suspensao e dispensa por justa causa, quando estas faltas se tornam constantes. A falta ao servico pode ser justificada pelos funcionarios atraves de atestados de medicos e dentistas, mesmo que para acompanhamento de filhos menores, alem dos atestados de outros orgaos em que o funcionario foi obrigado a comparecer, como perante a Justica Eleitoral, Junta Militar e outros. Por estas faltas devidamente justificadas nao podera o funcionario ser penalizado pela empresa.SAIDAS ANTECIPADAS - As saidas antecipadas do servico, desde que nao autorizadas pela empresa podem ter o mesmo tratamento dos atrasos.Em todos os casos acima, atrasos, saidas antecipadas e faltas injustificadas, podera a empresa descontar do salario do funcionario o valor correspondente ao descanso remunerado da semana do ocorrido, e isto vale para todos os funcionarios, inclusive os mensalistas.Para ter base legal deve a empresa manter um controle de frequencia de todos os funcionarios, inclusive do setor administrativo, que alem de atender as exigencias da fiscalizacao do trabalho, servira como comprovante das faltas, atrasos e saidas antecipadas do funcionario.VAMOS CALCULARBeltrano Bertoldo recebe R$ 1000,00 e no mes de junho teve 01 falta. Entao e preciso saber quanto sera o desconto dele.FormulaI) SB = R$ 01 DIA DE TRABALHO (Idependente da quantidade de dias no mes, e uma media matematica) 30II) (QTD) FALTAS = R$ + (QTD) DSR = R$ (DESC. FALTA + DSR)01 dia de trabalho + 01 DSR (Descanso Semanal Remunerado - domindo) = valor a ser descontadoobs: Para cada falta injustificada, deve-se descontar uma DSR. Deve-se observar o limite de DSR no