da universidade influencia sim e, em alguns casos, e determinante na decisao dos recrutadores em uma entrevista de emprego. "O ingresso em uma universidade renomada exige um esforco maior para passar no vestibular devido a maior dificuldade no teste. Alem disso, o grau de exigencia dessas instituicoes e geralmente alto durante a graduacao", explica Sidney.Quando se trata de candidatos recem-formados ou ainda estudantes, o peso dessa escolha e mais acentuado. Jussara Dutra, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Senior, explica que o tipo de vaga interfere. "Por exemplo, em programas de estagio e trainee, nos quais ha pouca experiencia profissional e a concorrencia e muito acirrada, a formacao em uma universidade de renome pode fazer a diferenca, principalmente no que diz respeito a areas tecnicas", revela a consultora.Mas voce saberia identificar uma "universidade de renome"? Uma das formas e conferir a avaliacao do Ministerio da Educacao sobre a instituicao. Para isso, existe o Sistema Nacional de Avaliacao da Educacao Superior (Sinaes), que e formado por tres componentes principais: a avaliacao das instituicoes, dos cursos e do desempenho dos estudantes. Alem disso, e possivel encontrar ajuda em revistas e jornais especializados que produzem rankings de qualidade e atraves de contato com pessoas que ja passaram pelas instituicoes.Diferencial passageiroMas quem acha que apenas estudar em uma universidade renomada sera sempre um diferencial para concorrer no mercado esta profundamente enganado. Especialistas em recursos humanos sao unanimes ao afirmarem que, quando a vaga requer uma experiencia especifica, a maturidade profissional anterior conta mais na hora da escolha dos candidatos."Existe um consenso de que apos cinco anos da formatura a experiencia importa mais do que o nome da universidade. Mesmo que a instituicao seja importante, a bagagem profissional do candidato vai influenciar mais na sua atuacao. O perfil do candidato, outros conhecimentos e suas competencias se tornam mais fundamentais", declara Sidney Alvez.Para Luiz Edmundo Rosa, diretor nacional de educacao da ABRH Nacional, com o tempo, nada substitui a pratica do dia a dia e o perfil de competencias que o profissional adquire. "Cada vez mais se reconhece que o importante na selecao de um candidato a emprego e medir suas competencias, incluindo seus conhecimentos e potencial. Tudo aquilo que evidencie na pessoa seus valores, determinacao, iniciativa, capacidade de inovar e de empreender".Outros valoresNa busca de um "lugar ao sol" no mercado, outro fator que colabora na conquista para uma vaga e o constante aprimoramento. "O mercado muda muito e requer um profissional atualizado e com a qualificacao que o cargo exige. Para isso, pode ser considerado um diferencial o dominio de outros idiomas, fazer uma pos-graduacao ou MBA, participar de eventos e atuar em associacoes e cursos de curta duracao com foco especifico", declara Jussara.Mas para aqueles que ainda nao possuem um curriculo diferenciado e querem conquistar uma oportunidade, Luiz Edmundo revela uma dica: "conta muito o nivel de preparacao para a entrevista, em que a pessoa estudou bem a empresa, conhecendo sua estrategia, planos de investimentos, produtos, concorrentes, etc. Hoje essas informacoes estao disponiveis na internet e e so pesquisar".Portanto, independente de voce possuir um