gestao da forca de trabalho segue os preceitos dos valores associados ao curto prazo: a flexibilidade, a autogestao da carreira, o estimulo ao risco, a cooperatividade superficial e o desapego.As transformacoes vao estabelecendo uma reconfiguracao dos que vivem do trabalho, entre os quais se destacam a diminuicao do operariado, o crescimento dos trabalhadores no setor de servicos, a subcontratacao e a organizacao em rede. Mudancas que nem sempre significam uma valorizacao das ocupacoes. Pelo contrario, estao produzindo uma maior segmentacao e pulverizacao dos trabalhadores. Nesta perspectiva, a tendencia e constituir uma polarizacao social, em dois sentidos. Por um lado, ha a criacao de forma minoritaria de ocupacoes, que exigem maiores qualificacoes e competencias, em contraposicao a um expressivo incremento de empregos taylorizados e pouco qualificados, denominados de "mac jobs". Ou seja, ha ocupacoes mais proximas do que muitos teoricos chamam de sociedade do conhecimento, com outras com baixo conteudo profissional, repetitivas e pouco criativas. Por outro lado, a propria desigualdade de renda permite a reproducao dessa logica, ao permitir que os com maior renda possam contratar uma serie de servicos oferecidos pelos que nao tem muita alternativa na dinamica atual do mercado de trabalho.Outra consequencia e a menor capacidade dos sindicatos em intervir na determinacao das condicoes de uso, contratacao e remuneracao do trabalho. Na era da globalizacao financeira, os sindicatos perdem forca por causa do contexto desfavoravel, da mudanca no perfil da classe trabalhadora e da crise de representatividade da instituicao. As estrategias de acao, nesse cenario, foram variadas, dependendo das concepcoes politicas, do grau de organizacao e da capacidade de preservacao de sua forca. Mas, no geral, as diferentes estrategias nao foram capazes de contrapor a tendencia de flexibilizacao das relacoes de trabalho, apesar de tambem terem ocorrido movimentos de resistencia. Assim, as transformacoes colocam novos desafios para o agir coletivo dos trabalhadores. Coloca-se a necessidade de repensar as formas de organizacao e de atuacao dos sindicatos, incorporando novas demandas na sua agenda e novas formas de organizacao para representar uma classe trabalhadora muito mais segmentada e pulverizada.Outra dimensao a ser considerada e que a producao de bens e servicos "imateriais" e a introducao de formas flexiveis de organizacao do trabalho propiciaram a difusao de um discurso que enfatiza o surgimento de uma nova subjetividade do trabalho, que tende a nao valorizar a organizacao coletiva. Muitas empresas desenvolvem estrategias que afirmam valorizar mais o conhecimento, a criatividade, a adaptabilidade e a capacidade de resolver problemas de seus empregados. Ao mesmo tempo, esse novo tipo de trabalhador passou a ser visto como o prototipo de uma maior liberdade e autonomia. Contudo, mesmo entre os trabalhadores inseridos no nucleo mais estavel e protegido, que tem acesso aos novos conhecimentos, parece predominar uma subordinacao completa a empresa e a racionalidade economica que rege os mercados e a vida produtiva.Em suma, nas ultimas decadas, a medida que a maneira de produzir e distribuir tais bens e servicos foi se alterando, tambem foram se modificando os modos de viver, as representacoes sociais a respeito das ocupacoes, o valor moral atribuido as praticas laborais, assim como