Pouca gente sabe, mas hoje e comemorado o Dia Internacional do Homem. Diferente do Dia Internacional da Mulher, a data dos homens nao tem o objetivo de celebrar, mas sim para refletir sobre a sua saude, melhorar a relacao entre os generos, entre outros.Para o estudante Felipe Monclaro Puppi, foi bom saber da existencia da data. Acho valido um dia que nos faca lembrar de que devemos cuidar da gente, revela. O bancario Cleber Heuser conta que tambem nao tinha ciencia deste dia dedicado aos homens. Nao vejo muita importancia na data, mas se ela serve para que haja uma reflexao sobre saude, relacionamento, entre outros, entao esta tudo bem, diz.A doutora em psicologia e professora da Universidade Federal do Parana (UFPR) Lidia Weber, revela que o comportamento masculino perante as mulheres melhorou, mas ainda nao e o ideal. Fonte : http://pron.com.br/editoria/cidades/news/461487/?noticia=HOJE+E+O+DIA+INTERNACIONAL+DO+HOMEM Na postagem de hoje vou falar um pouquinho sobre deficientes no mercado de trabalho e sobre a lei de cotas para deficientes nas empresas.Segundo a legislacao brasileira empresas que tenham ate 200 funcionarios, devem manter em seu quadro permanente de funcionarios pelo menos 2% de deficientes ou pessoas reabilitadas. As empresas que tenham entre 200 e 500 funcionarios deverao ter 3% de deficientes ou reabilitados, as empresas que tenham entre 500 e 1000 deverao ter 4 % de deficientes ou reabilitados e empresas com mais de 1.000 funcionarios a quantidade de deficiente sao para 5%. Esta lei pode ter sido criada como uma forma de se reduzir as diferencas sociais. Mas muitas empresas encaram esse tipo de contratacao apenas como uma obrigacao a ser cumprida para nao serem punidas pelo governo. Desta forma algumas empresas buscam portadores de deficiencia que possuam deficiencias leves para que nao seja necessarios grandes investimentos em adaptacoes na empresa para receber o funcionario portador de deficiencia. Outras empresas alegam que e dificil encontrar portadores de deficiencia qualificados para determinado tipo de trabalho devido a maioria dos deficientes nao terem estudo suficiente para assumir determinados cargos. Mas quando um portador de deficiencia tem uma boa qualificacao ou ate mesmo um curso superior com capacidade para assumir determinados cargos dentro da empresa, eles contratam essas pessoas em funcoes inferiores a que o funcionario teria capacidade de desenvolver porque nao acreditam que esses funcionarios tenha capacidade para desenvolver os trabalhos da mesma forma que um funcionario normal ou ate melhor. Muitas empresas estao adaptadas com rampas de acesso, portas e banheiros adaptados para cadeirantes e deficientes com mobilidade reduzida, piso tatil para pessoas com deficiencia visual. Mas, seus empregadores nao estao adaptados em termos de relacionamento para com as pessoas portadoras de necessidades especiais. Deixo um questionamento para os responsaveis pela contratacao de portadores de necessidades especiais nas empresas. A sua empresa esta preparada para receber um funcionario portador de necessidades especiais ? Acontecera nesta terca, 27/03/2012, na Casa das Rosas (Avenida Paulista 37, Sao Paulo) a Jornada Brasileira de Literatura edicao 2012 promovida pela propria Casa das Rosas em conjunto com a Editora Peiropolis. Entre varias atracoes, as 16:30 havera um debate bem bacana com Laudo Ferreira,