cada pessoa recebe uma folha em branco para preenche-la com tracos paralelos.A avaliacao do resultado exige um certo grau de preparo e experiencia do psicologo com a tecnica. Apos o preenchimento da folha, o recrutador realiza uma analise dos tracos que cada candidato riscou no papel.O processo de analise visa a identificacao de caracteristicas especificas dos tracos: muito estreitos, muito espacados, muito amplos, inclinados, equilibrados, irregulares, crescentes ou decrescentes. Cada tipo de traco revela uma caracteristica da personalidade de quem o desenhou.3. Teste AC (Atencao Concentrada)Esse tipo de teste tem o intuito de mensurar a capacidade do candidato de se concentrar e manter o foco em determinada atividade, por um periodo de tempo. Pode ser aplicado tanto individualmente quanto em grupo e costuma ser disponibilizado em muitas versoes diferentes.A folha de resposta do teste Atencao Concentrada possui simbolos na forma de triangulos estilizados e distribuidos pelo espaco. Ao observar esse material, o candidato deve localizar e marcar na folha os tres estimulos modelo que estarao posicionados dentro de um retangulo.O teste AC e bastante util para redatores, telefonistas, programadores e para profissionais de qualquer outra area que exija muito foco e concentracao.4. Teste QUATIO QUATI (Questionario de avaliacao tipologica) tem como objetivo avaliar a personalidade dos candidatos, baseando-se na escolha situacional de cada um. Costuma ser usado como testes de Selecao de Pessoal, Orientacao Vocacional, Psicodiagnostico e Avaliacao de Potencial.De acordo com as respostas dadas a questoes triviais, o avaliador consegue chegar a um resultado que mensure o nivel de introversao/extroversao, intuicao/sensacao, sentimentalismo/racionalidade, empatia/egocentrismo, e assim por diante.As respostas marcadas no teste refletem a maneira como o candidato tende a se comportar no ambiente de trabalho e tambem no dia a dia.5. Teste de QIO teste de QI (quociente de inteligencia) e um dos testes de selecao mais conhecidos no ambito empresarial. Focado na capacidade de raciocinio logico dos individuos, ele mensura o nivel de inteligencia dos candidatos.O exame e realizado por meio de provas que expoem cada individuo a situacoes que levem a mente a buscar a logica e o raciocinio. Assim, a classificacao dos candidatos e feita conforme o resultado do teste, geralmente representado por um numero.O quociente de inteligencia descreve a possibilidade do entrevistado em suprir as necessidades do cargo proposto pela empresa. Cabe destacar que se a vaga exige uma capacidade criativa e intuitiva, talvez esse teste nao seja o mais adequado. Por outro lado, ele pode ser perfeito para vagas que pedem alguem que trabalhe bem com calculos e codigos.6. Teste de habilidades sociaisO teste de habilidades sociais tem o intuito de medir a competencia do candidato ao relacionar-se socialmente. Esse e um teste importante para individuos que deverao trabalhar em equipe, ja que um ambiente com muitos colaboradores requer pessoas equilibradas emocionalmente e que consigam realizar tarefas sem entrar em conflitos.Esse tipo de teste tambem avalia o desempenho de determinado sujeito em algumas situacoes. Para complementar o processo, o recrutador pode perguntar para o candidato como era seu relacionamento com os antigos gestores e colegas de trabalho.7. Teste WarteggO teste Wartegg e uma tecnica de investigacao