e crescimento profissional. Palestras, treinamentos, foruns de debates entre outras acoes internas previas podem ajudar a equipe a se conscientizar da importancia desta ferramenta, encarando-a da forma mais profissional possivel.O colaborador que se preparou para a reuniao podera ate chegar a conclusao de que os itens de melhoria ja estavam na sua relacao de prioridades. E se, por algum motivo, nao concordar com a colocacao, a orientacao e se posicionar durante a conversa, apontando as razoes, mas sem se justificar, pois nao e esse o objetivo do encontro.Para quem o recebe, o mais importante, alem das colocacoes pontuais, e entender que o feedback e uma grande oportunidade para perceber que ha alguem dentro da companhia interessado no seu crescimento e aperfeicoamento. Justamente por isso, ele deve ser encarado como algo positivo, que contribui e agrega e nao como um bicho de sete cabecas.A partir disso, o colaborador pode solicitar orientacoes para ser mais assertivo, agendando, inclusive, uma nova conversa para discutir as solucoes e procedimentos a serem adotados. De maneira geral, o feedback nada mais e, se comparado a vida pessoal, do que o momento de discutir o relacionamento. Com ele e possivel evitar atitudes extremas, revendo, com calma, os processos e as condutas, so que dentro do escopo do trabalho, avaliando competencias tecnicas e comportamentais do profissional para com a empresa e vice-versa.*Carla Machado e diretora de Recursos Humanos da ADP, formada em Administracao de Empresas e Economia pela Universidade Mackenzie, pos-graduada em Marketing e MBA em Administracao de Recursos Humanos pela FGV.Empreender ou Trabalhar? Eis a questao.Por Carlos Cruz*Muitas pessoas trabalham apenas para nao faltar dinheiro no final do mes e conseguir sanar as dividas. Por outro lado, outras fazem isso para ter prazer, sentir-se bem e empregar seus talentos para a realizacao de algo extraordinario e, obviamente, para ter uma rentabilidade financeira.Recordo-me do professor e sociologo Domenico De Masi, que tem escrito na tela do seu computador a frase: O homem que trabalha perde tempo precioso. Quem disse isso trabalhava praticamente 20 horas por dia. Possuia mais de cinco tipos de trabalho, era professor, diretor de uma empresa, consultor, escritor de livros e artigos, entre outras atividades.O lema do professor De Masi sintetiza a mudanca do perfil do profissional da era industrial para a era da informacao que vivemos hoje. Quem souber libertar-se da ideia tradicional do trabalho como obrigacao ou dever e for capaz de apostar numa mistura de atividades, onde o trabalho se confundira com o tempo livre, com o estudo, com as atividades fisicas e com os momentos de descanso, conseguira empreender com qualidade e destacar-se no mercado de trabalho.Como o Dia do Trabalho esta logo ai, tem uma pergunta que nao me cala: Trabalhar ou Empreender? Eis a questao...Trabalhar e ocupar-se em algum mister, ou seja, alguma profissao, esforcar-se para fazer ou alcancar alguma coisa, estar em funcionamento, empregar esforcos, delinear atraves de exercicios fisicos.Para os gregos, trabalho tinha uma conotacao estritamente fisica e representava toda atividade que fazia suar, com excecao do esporte. Quem trabalhava, isto e, suava, ou era um escravo, ou era