anos do acidente, Tatiana conseguiu a carta que a declara ser pessoa portadora de deficiencia fisica e da o reconhecimento de sua reabilitacao pelo Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS).Hoje, aos 34 anos, Tatiana anda com o auxilio de uma muleta. Ja passou por tres cirurgias e necessita, ainda, realizar mais uma. No entanto, em marco deste ano, ao tentar passar por uma consulta medica para agendar o procedimento, a trabalhadora foi informada do cancelamento de seu plano de saude. O motivo foi a conclusao em janeiro da rescisao indireta do McDonald s, solicitada pela trabalhadora em 2009. O McDonald s deveria ter comunicado ela [sobre o cancelamento da assistencia medica], porque a lei diz isso, mas nao comunicou, simplesmente cancelou, protesta Patricia Fratelli, advogada da trabalhadora.De acordo com a Lei no 9.656 de 1998, regulamentada pela Resolucao Normativa no 279 da Agencia Nacional de Saude (ANS), no caso de rescisao do vinculo empregaticio e assegurado ao trabalhador o direito de manter sua condicao de beneficiario, nas mesmas condicoes de cobertura assistencial de que gozava quando da vigencia do contrato de trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral. Eu tinha condicao de pagar o meu convenio, o McDonald s tinha que ter me dado essa opcao, porque agora perdi a carencia e nenhum convenio vai me aceitar, desabafa Tatiana, que ha quase 16 anos enfrenta uma batalha judicial contra o McDonald s para ter seu dano reparado. Armadilha O caso de Tatiana nao e isolado. Tramitam na Justica do Trabalho na cidade de Sao Paulo e regiao metropolitana 1.790 acoes contra o McDonald s e a Arcos Dourados Comercio de Alimentos Ltda., franqueadora master da multinacional no Brasil e na America Latina. Somente na capital paulista sao 1.133 demandas judiciais ativas por conta das irregularidades trabalhistas e o tratamento inadequado dado pela empresa aos seus funcionarios, conforme levantamento feito junto ao Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 2a Regiao.Entre as falhas cometidas pelo McDonald s estao o pagamento de remuneracoes abaixo do salario minimo, utilizacao de jornada de trabalho ilegal, falta de comunicacao dos acidentes de trabalho, fornecimento de alimentacao inadequada, nao concessao de intervalo intrajornada, ausencia de condicoes minimas de conforto para os trabalhadores, prolongamento da jornada de trabalho alem do permitido por lei, assedio moral e sexual. Alem disso, existem denuncias de jovens que trabalharam sem serem remunerados (leia materia, clique aqui).No Brasil, o McDonald s emprega hoje 48 mil funcionarios, de acordo com informacoes publicadas em seu site. Destes, 67% tem menos de 21 anos e 89% tiveram na rede de fast food a primeira oportunidade de emprego formal. Questionado pela reportagem sobre os processos movidos contra ele, o McDonald s disse que nao comenta processos sub judice.Para Rodrigo Rodrigues, advogado do Sindicato dos Empregados em Hospedagem e Gastronomia de Sao Paulo e Regiao (Sinthoresp), a oferta do primeiro emprego a esses jovens e pensada pelo McDonald s a fim criar nesses trabalhadores o sentimento de submissao incondicional, em que o contratado acata tudo o que lhe e imposto, pela gratidao da oportunidade de trabalho. A pessoa fica