deve ser feito pelas razoes corretas. Porisso precisamos ser cuidadosos em como motivamos nossos liderados.Aspessoas do mundo vivem debaixo de um sistema de recompensa, ou seja, elas dao omaximo de si mesmas quando percebem que ha uma recompensa interessante pelo seutrabalho. Isso pode soar como algo errado para os cristaos, mas mesmo nostendemos a fazer as coisas que nos beneficiam de algum modo. Naturalmente haoutras coisas que influenciam o nosso comportamento como valores, conviccoes efe, mas a recompensa e algo importante e precisamos considera-la quando falamosde motivacao.20 formas basicas de motivar1.Colocando o membro numa posicao nova de autoridade. Nunca promova alguem simplesmente porque ele esta na igrejaha muitos anos ou porque ele tem trabalhado duro, mas reconheca os frutos.2.Dando apropriado reconhecimento, louvor, elogio e encorajamento. Estas sao indiscutivelmente as mais importantes recompensasque um lider pode dar para aqueles que trabalham com ele. As pessoas precisamsaber que sao queridas e apreciadas (Pv. 15:23). Lembre-se que as pessoastendem a retribuir a atitude que o lider demonstra em relacao a elas. Se umlider honra e serve aqueles a quem lidera, ele muito provavelmente receberahonra e reconhecimento em resposta. Todavia evite recompensar qualquer atoinsignificante pois isso pode desvalorizar seu elogio.3.Envolvendo a pessoa no processo de tomada de decisoes. Isto demonstra que ela e importante e sua opiniao confiavelpara nos. As pessoas apoiam aquilo que elas ajudaram a criar.4.Investindo em treinamentos que possam melhorar o desempenho da equipe. Invista para trazer pessoas que possam efetivamente melhoraro desempenho da equipe. Isto obviamente da oportunidade para que a pessoasaumente as suas habilidades e campo de atuacao na igreja.5.Dando maior liberdade de acao e de tomadas de decisao. Pastores sao sempre temerosos de darem maior liberdade aosseus lideres porque temem perder o controle ou que algo ruim aconteca. Todaviapermita o maximo possivel que seus lideres sejam os seus proprios chefes. Issoestimula a criatividade e a responsabilidade.6.Fornecendo suporte financeiro. Paraa maioria dos irmaos isto nao seria aplicavel, mas a situacao e diferentequando se trata de alguem que tem dado tempo integral ao trabalho da igreja.7.Estando certo de que o trabalho esta sendo feito pela pessoa certa. Se alguem esta tentando fazer algo para o qual nao foipreparado ele gastara uma quantidade enorme de energia com pouco ou nenhumresultado. Lembre-se porem que as vezes o problema e que a pessoa nao foitreinada, ou nao recebeu direcao do que efetivamente deve ser feito ou porquenao tem as ferramentas necessarias para a tarefa.8.Demonstrando honesto interesse e cuidado pelas pessoas a quem lideramos, isto e, estando consciente de suas necessidades, temores eambicoes. Lideres frios, insensiveis, desinteressados, impessoais e indiferentesraramente conseguem a colaboracao plena da igreja. Um lider nunca deveriaparecer estar mais preocupado com seus proprios interesses do que com o povo aquem lidera. Se o povo percebe que esta apenas senso usado pelo lider suamotivacao caira rapidamente.9.Estando certo de que cada lider tem tudo o que e necessario para liderar comeficiencia. E impressionante ver como as pessoas semotivam ao trabalho quando ha algum equipamento novo para ser manuseado. A areade musica e particularmente sensivel a isso, mas outros equipamentos comoinfraestrutura de secretaria, fotocopia e computador