diretamente ligado a sua capacidade de entrega, de desempenho, de competencia e, claro, o desejo ou motivacao gerar maiores ganhos financeiros. Na Economia GIG, nao veremos qualquer tipo de beneficio ou direito trabalhista. Terminado o "objeto do contrato", a relacao chega ao fim.Um estudo feito pelo JPMorgan Chase Institute revela que o numero Gig Workersnos Estados Unidos cresceu 10 vezes desde 2012 e que 4% de adultos ja trabalhou, ao menos uma vez, nesse mercado. Um outro estudo, da Intuit Research, preve que ate 2020 a Economia GIG compreendera 40% dos trabalhadores americanos. O texto Uber is just the tip of the iceberg: The gig economy is leveraging the human cloud, recem-publicado na secao de financas do Yahoo!, diz que a Gig Economy tem tudo a ver com flexibilidade: empregadores podem contratar trabalhadores de acordo com demandas pontuais e em variados mercados e regioes, sem necessidade de ficarem confinados em escritorios e cumprir horario fixo.Expectativas de empregadores e trabalhadores- Para muitos trabalhadores da nova economia, nao sera necessariamente uma transicao facil. Para se adaptar, os trabalhadores terao que mudar a maneira como pensam sobre suas carreiras, tanto em termos de direcoes, quanto de expectativas em relacao as organizacoes. Isso cria um hiato entre as expectativas dos trabalhadores e dos empregadores. No entanto, a palavra chave para reduzir essa lacuna e a flexibilidade. Desde que haja real interesse de se ter um bom relacionamento baseado na transparencia. Agora, ja sabemos que os problemas ocorrerao. Sem duvida.Quem inventou: Segundo o professor de Pos-Graduacao e MBA em Marketing Digital da ESPM-SP, Ricardo Murer: "A Gig Economy nao pode ser considerada uma invencao e deve ser entendida como uma confluencia de fatores economicos, politicos e sociais. O termo GIG aparece pela primeira vez numa peca de Jack Kerouac, de 1952, na qual ele narra um trabalho temporario realizado para ferrovia Southern Pacific, em San Jose, USA. E na decada de 1950, tambem nos Estados Unidos, que a geracao beat vai aceitar qualquer tipo de trabalho parcial e sem vinculos como parte de uma experiencia de vida. Portanto, a ideia nao e nova.Quando foi inventado: Nao ha uma data especifica. Mas a Economia GIG ressurgiu fortemente com as plataformas digitais "sob demanda". O Task Rabbit e de 2008, o Uber de 2009, o Lyft de 2012. Esse ultimo, concorrente do Uber.Para que serve: De acordo com Marcos Crivelaro, Professor de Financas da Fiap, serve para que empresas contratem profissionais de todo o mundo para a realizacao de tarefas de maneira dissociada da hierarquia ou relacoes trabalhistas. Os empregadores podem selecionar os melhores profissionais de cada area. As empresas podem economizar recursos em termos de beneficios, espaco de escritorio e treinamento e tem possibilidade de contratar especialistas para projetos especificos que poderiam ser demasiado caro para manter na equipe, diz. Ja para os trabalhadores, ainda segundo Crivelaro, a oferta de tarefas vem de qualquer parte do globo, ja que ocorre via aplicativos. O reconhecimento profissional permite um fluxo continuo de trabalho que pode ser realizado em equipe ou individualmente. O profissional cria a sua propria gestao do tempo