Acho ruim essacultura dos tecnicos de trocar de emprego durante a vigencia de seus contratos". Traduzindo:em 2002, Luxemburgo havia pedido demissao do Palmeiras, apesar do prestigio de quegozava no clube e de um bom ambiente de trabalho. Mais adiante, na mesma entrevista, osenhor Carlos Augusto comentava a importancia que qualquer tecnico brasileiro daria a umpossivel convite para dirigir o Sao Paulo: "Da lista de 30 nomes, 20 estao empregados eaceitariam deixar seus clubes para vir para ca". Ou seja, nas proprias palavras do senhordiretor, a "cultura" de romper contratos em vigencia nao seria um empecilho para contratarum tecnico que estivesse regularmente empregado em outro clube, mas seria vista como"ruim" caso um tecnico resolvesse deixar o Sao Paulo pelo mesmo motivo. Isso e tipico dofutebol? Ao contrario. O senhor diretor estava verbalizando uma opiniao corrente no mercadode trabalho: ainda existem empresas que reagem emocionalmente quando seus bonsfuncionarios pedem demissao.Se voce esta bem empregado e, de repente, recebe um convite melhor, certamente comecara apensar: "Como a empresa reagira? Qual sera o efeito de medio prazo em minha carreira?" E,caso voce nunca tenha passado por uma situacao dessas, acredite: um dia voce passara. E asrespostas, como voce descobrira (ou ja descobriu), sao:De cada dez "amigos do peito" de sua ex-empresa, nove mandarao dizer que estao em reuniaoquando voce telefonar. Quais nove, voce so ira descobrir depois de sair.Palavras que voce nunca ouvira, como "ingrato" ou "mercenario", passarao a acompanhar seunome nas conversas de corredor. Caso voce va para uma empresa concorrente, o termo usadopara defini-lo sera "traidor". Na melhor das hipoteses, seu nome deixara de ser mencionado,como se voce nunca tivesse trabalhado ali.A maioria de suas realizacoes pessoais sera atribuida a outros ou ao sistema. Suas falhas seraoamplificadas. O que antes era merito vira culpa.Empresas que solicitarem informacoes sobre voce irao esbarrar nas reticencias: "Nao, ele eraum funcionario ate que razoavel, mas..."Sua ex-empresa estara torcendo pelo seu fracasso. Ele sera o melhor exemplo a ser usadointernamente de que pedir demissao e um erro.Vale chorar na saida, declarar amor eterno, tentar deixar as portas abertas? Bom, se fossenuma empresa profissional, manifestacoes sentimentais como essas nao fariam nenhumsentido. Ja para empresas emocionais, declaracoes do tipo "Eu adoraria ficar, mas tenho de ir"soam irremediavelmente falsas, quando nao ofensivas. Logo, o melhor, sempre, e sair bemquietinho. Mas ha uma ultima dica, a mais importante: nunca, em circunstancia nenhuma, falemal de sua ex-empresa. As vezes, o mercado de trabalho pode ate emudecer. Mas jamaisficara surdo. POST. IIO QUE E... HIPOCRISIA E representar um papel levando em conta as prioridades pessoaisFabula a grega em dois atos.Personagens: o Gafanhoto Estressado e a Aranha Bem-Intencionada.Cena um: o Gafanhoto tenta convencer a Aranha de que um colega de trabalho dos dois, oCamaleao, e um hipocrita de carteirinha.-- Esse Camaleao e um fingido, Aranha. Sempre mudando de cor conforme a ocasiao.-- Mas essa nao seria so a natureza dele, Gafanhoto? Ele nao foi criado desse jeito?-- Nada! Antigamente, ele fazia o mesmo que nos, dava duro para levar a vida. Depois, virouesse artista em tempo integral, sempre escondido atras de disfarces e artimanhas.-- Mas por