"Nao julgue cada dia pela colheita que voce obtem, mas sim pelas sementes que voce planta." Robert Louis Stevenson.Lideranca e o ato de influenciar pessoas de forma coerente a construir e desenvolver objetivos comuns, fazendo com que elas deem o seu melhor.Para exercer a lideranca e necessario ser diferente para ser igual, ou seja, temos que ser diferentes para conseguir ser igual com todos e ter flexibilidade na diversidade; isso e `liderar`Liderar e a capacidade de inspirar seus liderados mesmo nas tarefas mais dificeis e diante das maiores adversidades; obtendo um resultado bom para todos; Para exercer uma lideranca eficaz e necessario comunicar-se na linguagem de quem houve; e fazer uma gestao de expectativas (tanto o lider como o liderado), e preciso conhecer a equipe e saber o que buscam; identificacao de cada liderado.A lideranca se caracteriza por ter foco no alvo tirar um tempo para cada coisa: ouvir, concentrar-se, prestar atencao. Segundo pesquisas o tempo deve ser distribuido da seguinte forma: 20% relacionamento e 80% trabalho. A lideranca se caracteriza pela criatividade para que assim seja possivel atingir os objetivos mais rapidamente.Conceitos:- Lideranca e o processo de conduzir um grupo de pessoas (gestao de pessoas) transformando-o numa equipe que gera resultados. E a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma etica e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcancarem os objetivos da equipe e da organizacao. Liderar nao e uma tarefa simples, pelo contrario exige paciencia, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organizacao e um ser vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos. Liderar, de uma forma bem clara, pode ser entendido como a gestao eficaz e eficiente das pessoas de uma equipe, para que se atinja os objetivos propostos pela organizacao.- Caracteristicas da Lideranca: Integracao de grupos; Envolvimento e compromisso do grupo; Compromisso com as metas da organizacao; Desenvolvimento de habilidades interpessoais (assertividade, empatia, feedback, coaching, etc; Parceria com profissionais competentes; Comemoracao de resultados; Analise de novos angulos; Instigar a criatividade; Preocupacao com qualidade de vida; Estimular o trabalho em equipe e Desenvolvimento de potenciais e talentos.- Desafios e um Lider: Encorajar a cooperacao sem, contudo, sufocar o empenho competitivo; Facilitar a tomada de decisao em grupo sem ser indeciso e Encorajar a participacao de todos os membros da equipe sem sacrificar a qualidade das decisoes.- Habilidades de um Lider: saber selecionar pessoas; ser criativo; desenvolver pessoas; delegar; administrar conflitos; dar feedbacks; tomar decisoes, identificar talentos e adaptar-se a mudancas.- O Lado Pessoal da Lideranca: Fale regularmente com um confidente seu; Se voce nao tem um mentor, consiga um; Encontre um santuario; Aproveite eventos profissionais e Lembre-se Delegar nao e fraqueza.- Os 9 C s que um lider deve ter: Curiosidade, Criatividade, Comunicacao, Carater, Coragem, Conviccao, Carisma, Competencia e Common Sense (senso comum.).- Frases de Lideres:* O maior lider e aquele que reconhece sua pequenez, extrai forca de sua humildade e experiencia da sua fragilidade. (Augusto Cury) * A maior habilidade de um lider e desenvolver habilidades extraordinarias em pessoas comuns. (Abraham Lincoln)* Um lider e alguem que sabe o que quer alcancar