distribuicoes da tabela 1; b- estimativasda FGV (Fundacao Getulio Vargas) com dados do IPEA.Com relacao aos efeitos de P,observa-se que, ao longo dos 50 anos, o agrupamento de individuos, ou o efeitofrequencia, mantem uma tendencia de alta, a excecao da inversao em 2000[6]. Oescalonamento de rendas, ou o efeito renda, mantem uma tendencia sinuosa, masquase que estabilizada a um nivel central, a excecao de 2000, quando se elevapontualmente. Tomando os dois extremos do periodo, no entanto, o agrupamentotem evolucao ascendente e o escalonamento evolucao estacionaria.Indo mais alem da observacao purae simples dos dados da tabela 2, importa verificar o que esses movimentospercebidos tem a indicar sobre as distribuicoes de renda comparadas. O que podeestar por tras desses numeros e indicadores de P? A evolucao do efeito frequenciaindica que ele tem sido o principal componente na conformacao da desigualdadede rendas no Brasil. Sua participacao supera o efeito renda em quase todo operiodo, exceto em 2000, quando os dois se aproximam. Isto significa que a desigualdade de rendas no Pais se deve mais apressao dos trabalhadores na base da distribuicao, ou em seu entorno, a procurade empregos, no caso de assalariados. Ou a procura de trabalhos, no caso detrabalhadores por conta propria (autonomos), seja por melhor colocacao nasempresas, onde sao empregados, ou no mercado, onde exercem suas prestacoes deservicos. Por fim, ou em busca de novas oportunidades empresariais, em menornumero, no caso de empregadores de pequenos negocios.Essa pressao se da nao so poraqueles que vao procurar emprego ou trabalho pela primeira vez, osrecem-chegados, mas tambem por todos os outros que tentam exercer outrasocupacoes nas empresas mais acima da base na estrutura de ocupacoes. Somam-se aeles os que deixaram de trabalhar um tempo, por enfermidade ou problemaspessoais ou familiares, mas que voltaram ao mercado. E querem retornar emsituacao melhor. A escada profissional esta la, resta conhecer os degraus para galga-loscom vantagens e beneficios.O grande problema e que a escadaprofissional tem degraus limitados e subida estreita. Nao cabem todos. Mesmoque mais degraus sejam construidos a escada aumenta de altura e a estratificacaoigualmente acompanha. Ao contrario do que pregam todos aqueles, que atribuem aeducacao formal e a qualificacao dos trabalhadores o nivelamento deconhecimentos que falta para melhorar os ganhos no mercado de trabalho. Paraeles basta cursar ensino basico, medio e superior e ou qualificarprofissionalmente para serem obtidos bons empregos e salarios.Sobram muitos na conquista porposicoes e, entre elas, em geral, aquelas de maior retorno ocupacional esalarial. A maioria acaba nao tendo acesso a degraus superiores da escadaprofissional e sobrevivem em empregos e trabalhos menos remunerados e comreduzida qualificacao. Por ai ficam a espera de melhores oportunidades.Nao sao atributos individuais,incluindo os educacionais e profissionais, que fazem a diferenca para oconjunto dos trabalhadores. Para uma minoria, sim, funciona, notadamente nossetores e ocupacoes mais modernos, de ponta. Os que chegam a frente ou que sedestacam sao os mais bem aventurados. O que vale mesmo para o conjuntorestante, entretanto, a maioria silenciosa, e a combinacao hierarquizada dosniveis de ocupacoes das estruturas das organizacoes empresariais e dos niveisde remuneracoes associados.6.1.5 Educacao e rendimentos: informacoes, comentarios e dadosA questao do papel da educacao