indenizacoes, a participacao nos lucros, os beneficios ecomplementacoes previdenciarias e os direitos intelectuais.Salario por tempoE aquelepago em funcao do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregadopermaneceu a disposicao do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, aquinzena e o mes, excepcionalmente um tempo maior.Salario por producaoE aquelecalculado com base no numero de unidades produzidas pelo empregado; cadaunidade e retribuida com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; essevalor e a tarifa; o pagamento e efetuado calculando-se o total das unidadesmultiplicado pela tarifa unitaria.Salario por tarefaE aquelepago com base na producao do empregado; o empregado ganha um acrescimo no precoda tarefa ou e dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante dajornada.Meios de pagamento do salarioPode serpago em dinheiro (e a forma normal), em cheque ou deposito bancario e emutilidades.Periodicidade do pagamentoDeve serpago em periodos maximos de 1 mes, salvo comissoes, percentagens egratificacoes (CLT, art. 459); a CLT fixa, como dia de pagamento, o 5o dia utildo mes subsequente ao do vencimento.InalterabillidadeNao pode oempregador fazer alteracoes sem o consentimento do empregado; mesmo com aanuencia do trabalhador, serao consideradas nulas, se prejudiciais.Estipulacao do valorEstipular ovalor significa fixar a quantia a ser paga ao empregado; aplica-se o principioda autonomia da vontade (CLT, art. 444); o principio sofre limitacoes, uma vezque ha um valor minimo a ser fixado a ha correcoes salariais imperativas e gerais.Salario minimoE o menorvalor da contraprestacao devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, paraque atenda as suas necessidades basicas e as de sua familia com moradia,alimentacao, saude, lazer, vestuario, higiene, transporte e Previdencia Social.Salario profissionalDenomina-seassim, aquele fixado como minimo que pode ser pago a uma determinada profissao.Piso salarialE o valorminimo que pode ser pago em uma categoria profissional ou a determinadasprofissoes numa categoria profissional; expressa-se como um acrescimo sobre osalario minimo; e fixado por sentenca normativa ou convencao coletiva.Salario normativoE aquelefixado em sentenca normativa proferida em dissidio coletivo pelos Tribunais doTrabalho; expressa-se como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentossalariais coletivos, porque impede a admissao de empregados com salariosmenores que o fixado por sentenca.Salario de funcaoE aquelegarantido por sentenca normativa como minimo que pode ser pago a um empregado admitidopara ocupar vaga aberta por outro empregado despedido sem justa causa.AbonosSignifica adiantamentoem dinheiro, antecipacao salarial pagos pelo empregador; integram o salario(art. 457, 1o, da CLT).AdicionaisAdicional eum acrescimo salarial que tem como causa o trabalho em condicoes mais gravosaspara quem o presta; em nosso direito, sao compulsorios os adicionais por horasextras (art. 59, CLT), por servicos noturnos (73), insalubres (192), perigosos(193, 1o) e, ainda, por transferencia de local de servico (469, 3o); salvoos adicionais de insalubridade e periculosidade entre si, os demais, bem comoestes, sao cumulaveis.ComissoesE umaretribuicao com base em percentuais sobre os negocios que o vendedor efetua, ouseja, o salario por comissao.GratificacoesSao somasem dinheiro de tipo variavel, outorgadas voluntariamente pelo patrao aos seusempregados, a titulo de premio ou incentivo, para lograr a maior dedicacao eperseveranca destes.Decimo terceiro salarioE umagratificacao compulsoria por forca de lei e tem natureza salarial; foi criadopela Lei 4090/62, como um pagamento a ser efetuado no mes de dezembro e novalor de uma