aos trabalhadores.36.14.4 Mudancassignificativas no processo produtivo com impacto no dimensionamento dosefetivos devem ser efetuadas com a participacao do Servico Especializado emEngenharia de Seguranca e em Medicina do Trabalho - SESMT e da CIPA, emconjunto com os supervisores imediatos.36.14.5 Naorganizacao do processo e na velocidade da linha de producao deve serconsiderada a variabilidade temporal requerida por diferentes demandas deproducao e produtos, devendo ser computados, pelo menos, os tempos necessariospara atender as seguintes tarefas:a) afiacao/chairacaodas facas;b) limpeza das mesas;c) outras atividadescomplementares a tarefa, tais como mudanca de posto de trabalho, troca de equipamentose ajuste dos assentos.36.14.6 Os mecanismosde monitoramento da produtividade ou outros aspectos da producao nao podem serusados para aceleracao do ritmo individual de trabalho para alem dos limitesconsiderados seguros.36.14.7 Rodizios36.14.7.1 Oempregador, observados os aspectos higienico-sanitarios, deve implementarrodizios de atividades dentro da jornada diaria que propicie o atendimento depelo menos uma das seguintes situacoes:a) alternancia dasposicoes de trabalho, tais como postura sentada com a postura em pe;b) alternancia dosgrupos musculares solicitados;c) alternancia comatividades sem exigencias de repetitividade;d) reducao deexigencias posturais, tais como elevacoes, flexoes/extensoes extremas dossegmentos corporais, desvios cubitos-radiais excessivos dos punhos, entreoutros;e) reducao ou minimizacaodos esforcos estaticos e dinamicos mais frequentes;f) alternancia comatividades cuja exposicao ambiental ao ruido, umidade, calor, frio, seja mais confortavel;g) reducao decarregamento, manuseio e levantamento de cargas e pesos;h) reducao da monotonia.36.14.7.1.1 Aalternancia de atividades deve ser efetuada, sempre que possivel, entre astarefas com cadencia estabelecida por maquinas, esteiras, norias e outrastarefas em que o trabalhador possa determinar livremente seu ritmo de trabalho.36.14.7.1.2 Ostrabalhadores devem estar treinados para as diferentes atividades que iraoexecutar.36.14.7.2 Os rodiziosdevem ser definidos pelos profissionais do SESMT e implantados com a participacaoda CIPA e dos trabalhadores envolvidos.36.14.7.3 O SESMT e oComite de Ergonomia da empresa, quando houver, devem avaliar os beneficios dosrodizios implantados e monitorar a eficacia dos procedimentos na reducao deriscos e queixas dos trabalhadores, com a participacao dos mesmos.36.14.7.4 Os rodiziosnao substituem as pausas para recuperacao psicofisiologica previstas nesta NR.36.14.8 Aspectospsicossociais36.14.8.1 Ossuperiores hierarquicos diretos dos trabalhadores da area industrial devem sertreinados para buscar no exercicio de suas atividades:a) facilitar acompreensao das atribuicoes e responsabilidades de cada funcao;b) manter aberto odialogo de modo que os trabalhadores possam sanar duvidas quanto ao exerciciode suas atividades;c) facilitar otrabalho em equipe;d) conhecer osprocedimentos para prestar auxilio em caso de emergencia ou mal estar;e) estimulartratamento justo e respeitoso nas relacoes pessoais no ambiente de trabalho.36.15 AnaliseErgonomica do Trabalho36.15.1 As analisesergonomicas do trabalho devem ser realizadas para avaliar a adaptacao dascondicoes de trabalho as caracteristicas psicofisiologicas dos trabalhadores esubsidiar a implementacao das medidas e adequacoes necessarias conformeprevisto na NR-17.36.15.2 As analisesergonomicas do trabalho devem incluir as seguintes etapas:a) discussao edivulgacao dos resultados com os trabalhadores e instancias hierarquicasenvolvidas, assim como apresentacao e discussao do documento na CIPA;b) recomendacoesergonomicas especificas para os postos e atividades avaliadas;c) avaliacao erevisao das intervencoes efetuadas com a participacao dos trabalhadores,supervisores e g rentes;d) avaliacao evalidacao da eficacia das recomendacoes implementadas.36.16 Informacoes eTreinamentos em Seguranca e Saude no Trabalho36.16.1 Todos ostrabalhadores devem receber informacoes sobre os riscos relacionados aotrabalho, suas causas potenciais, efeitos sobre a saude e medidas de prevencao.36.16.1.1 Ossuperiores hierarquicos, cuja atividade