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Kamui Kobayashi e um piloto japones, filho de um sushiman, que nasceu na cidade de Amagasaki em 13 de setembro de 1986, iniciou sua carreira automobilistica no kart, em 1996, aos nove anos, em 2003 disputou a Formula Toyota e chegou em 2o lugar, nos anos seguintes passou a disputar a Formula Renault nos campeonatos da Asia, Alemanha, Italia e Paises Baixos, sendo campeao da italiana e da europeia em 2005, em 2008 tornou-se piloto de testes da formula-1 pela equipe Toyota Racing e passou a competir na GP2, conquistando no ano seguinte o titulo de campeao da GP2 Asia Series, atualmente corre pela Sauber. Kobayashi e considerado a salvacao do automobilismo japones, essa ideia e apoiada por Ukyo Katayama, recordista de participacoes entre os japoneses com 94 GPs disputados:Mesmo para mim, nao so para os fas de automobilismo no Japao, nao da para falar nada sobre Kamui. Apenas festejar. Ele e muito especial, afirmou o ex-piloto. Ajudado pela mudanca no sistema de pontuacao da Formula-1 no ano passado,Kamui Kobayashi ja e o piloto japones com mais pontos na categoria, outro ponto forte do piloto japones e a sua constancia, coisa que nenhum dos seus compatriotas mostrou na Formula-1.Kobayashi estreou na Formula-1 na etapa brasileira de 2010 pela Toyota, depois que Timo Glock sofreu um acidente num treino de classificacao lesionando o pe, a corrida do piloto niponico foi um show, pois o campeao Jenson Button, que alias conquistou o titulo no GP do Brasil, foi o piloto que mais sofreu com o entao novato, tomou X, foi ultrapassado e travou uma bela disputa com o japones e para coroar sua estreia, terminou a corrida em nono lugar, por pouco nao pontua.Pelo tempo que tem de Formula-1 e por tudo que ja fez, acredito que seja o melhor piloto de seu pais na categoria, nao sei o que vai acontecer daqui para frente, mas seu nome ja esta entre os maiores do Japao na categoria. Depois da coisa ridicula do blog do Indra, em Caminho das Indias, a coisa se repete aqui. Essa fixacao das novelas em misturar ficcao e realidade me soa patetica! O pior e que muita gente ainda comenta no blog , como se a Luciana existisse realmente. Daqui a pouco so falta a Globo contratar a Malu Trindade pra apresentar plantoes economicos. Nao duvido nada! Pra variar, hoje tivemos mais uma vez Miguel explicando sobre o problema de Luciana pela enesima, desta vez para o irmao. Coitado do Miguel, devia andar com um gravador e apertar o play qdo alguem perguntasse da Luciana. Haja paciencia, viu!!! Alias, a cena da Luciana sentando foi boa. Parece que agora a personagem vai ficar mais humana e menos egocentrica. Alias, o rei do egoismo nessa novela e o pai dela. Como pode ?Ele gasta os tubos pra trazer um renomado neurologista da Jordania pra avaliar a filha, mas e incapaz de acompanhar a esposa gravida numa simples ultrassonografia. Vai se fude! Capitulos da quarta sao curtinhos. Amanha tem mais!PS: e impressao minha ou Suzana tem algo estranho nos dentes? Novela do
Maneco e tudo igual. E uma coisa basica e sempre colocar domesticas bonitas, de corpo bem feito, safadas e chantagistas. No capitulo de hoje, Cida, a empregada de Gustavo, passava creme no corpo, vestida apenas de calcinha e sutia amarelos, com a porta do quarto aberta =O E ainda vai levar um TV de LCD sem nem precisar ralar o corpitcho! Essa dai ta melhor que eu, meu povo , que nem sei o que e uma TV de LCD, hehehehe! Os gostosoes de Jerusalem chegaram no Rio e se ajeitaram na casa da mae de Bruno. Os quartos sao enormes e com cama de casal. Felipe disse que pra ele, "qualquer coisa serve". O quarto de hospedes e quase do tamanho do meu apartamento inteiro! Quero me mudar pra uma novela do Maneco jaaaaa !!!!!
Mais outra da serie "coisas que me irritam na novela" : esse c* doce da "Safadora" com o Maradona. Ela mora na casa dele, come, bebe,dirige o carro dele, e paparicada o tempo todo, sua filha e tratada como princesa pelo gringo, e ela nao da um agradinho ao coroa? Nao estou dizendo que ela tenha que se vender para o gringo, mas... o cara e perfeito: adora a Rafaela, e louco por ela, tem dindim, gosta de viajar. Ok, Seu Garcia nao e nenhum exemplo de beleza nem juventude (e acho que eu sou a unica que o acha muuuito fofinho e estiloso- arrasa qdo coloca aqueles oculos escuros tartaruga, uau!), mas todas as outras qualidades compensam. Acho uma puta sacanagem da Safadora so ficar enrolando o coroa. E agora vai usa-lo mais ainda , ja que o pai de Rafaela voltou e quer criar confusao. * Uma curiosidade: a ator Mario Jose Paz tambem e argentino, mora em Buzios e tem uma pousada! Veja aqui!* Ontem , uma colega garconete perguntou a ela o q faltava pra ela ficar de vez com o Maradona. Resposta da Dorita: "amor!". Ta. E por acaso, "amor" e o que ela sente por um desconhecido da lancha, casado, e que so encontra com ela pra dar umazinha na praia e depois desaparece? Essa ai merece se lascar. Oh mulherzinha mais cretina! E fiquei com mais raiva ainda depois que li sobre a safadeza que ela ira fazer. Se quiser saber mais,clique aqui (spoiler!).PS: Estou na correria, fim de ano sabe como e. Ok, a frase e pra la de cliche, mas e verdadeira. To reformando a casa, comprando coisas pro Natal, organizando coisas pra viajar no Reveillon, e o povo ainda nao para de morrer , me enchendo de trabalho no IML. O ritmo das postagens vai diminuir por ora =) Feliz Natal e Reveillon a todos!!! E minha idola Renatinha arrasou no ensaio fotografico com a coisa linda do Felipe! Geralmente a galera nao gosta destas cenas de ensaio fotografico pq acha que e enrolacao, enchecao de linguica... eu a-do-ro, deve ser massa ser modelo! Mas so pra fazer ensaio cool no meio do ferro velho - e com um modelo lindo do lado. Ferro velho, fabrica abandonada, lixao....manjados , but they work! Gentem, e o Osmar e gatinho, hein? Total flex. Mas ta sozinho, tadeenho. A musica e mais uma do maravilhoso CD Lounge e se chama "How Many Loves", de Naomi (letra aqui) : Finalmente Bruno conseguiu ver Luciana. Achei linda a cena deles. Senti emocao no Thiago Lacerda, e olhe que nunca fui estas fas dele. Mas nessa novela, ele ta um arraso, g-zuiz!!! E que coisa linda, ele com aqueles olhos querendo chorar... nossa, eu acho que levantava da cama na hora se fosse a Luciana!!! Os beijos no rosto, os olhares, achei tudo de muito bom gosto e sensibilidade. Tai um casal que ficaria legal, nao fossem... irmaos =O Dei uma olhadinha (ou melhor, uma ouvidinha) na trilha sonora lounge da novela. Peguei musica por musica e procurei
no Youtube, ja que,lamentavelmente eles so colocaram os samples das musicas da trilha sonora nacional . Achei a trilha sonora lounge sensacional. Todas as musicas sao excelentes e criam o maior clima, te fazem viajar mesmo. Sou suspeitissima pra dizer, pq AMO lounge, eletronica e afins. Vou colocar aqui a que eu mais gosto ( the spirits call.... people pray...) , tocou ontem nas cenas de Felipe e Renata, tornando-as mais do que especiais. Ah, era a musica dos desfiles em Petra! Baixe-a aqui!
Ola amigos! Primeiro queria me desculpar por ter ficado tanto tempo sem escrever aqui... mas enfim, comeco de ano e sempre muito corrido e eu to aqui resolvendo muitas pendencias na minha vida! Tenho assistido menos a novelinha, mas, como boa detalhista que sou, gosto de procurar os errinhos da novela. E achei um errao. Um erro genetico! Creio que a maioria se lembra das aulas de Genetica no Segundo Grau, nao? Genes dominantes e recessivos? Vamos relembrar, usando o exemplo mais manjado, o da cor dos olhos. ;) Os seres humanos sao diploides, ou seja, carregam em cada celula do corpo um codigo genetico duplo: 50% veio do pai e 50% veio da mae. E a mistura desses genes e que vao propiciar as caracteristicas de cada organismo. No caso da cor dos olhos, vamos representar o gene para olhos escuros (pretos e castanhos) como a letra "A". E o gene para olhos claros (verdes e azuis) como "a". O gene pra olhos escuros e dominante, ou seja: se a pessoa tiver no seu codigo genetico um "A", mesmo que o outro seja um "a", o resultado final sera olhos escuros. Para alguem ter olhos claros, e preciso que tenha os dois "a". Resumindo: A+A = escuro A+a = escuro a + a = claro Um casal de olhos escuros pode ter um filho de olhos claros? Sim, se ambos forem "Aa", a crianca podera herdar um "a" de cada pai e ficar "aa" (claro). Tem 25% de chance de isso ocorrer, caso os pais sejam heterozigotos (Aa). Um casal de olhos claros pode ter um filho de olhos escuros? NUNCA !!!! Porque os pais sao obrigatoriamente "aa", nao ha nenhum gene "A" para passar ao filho. Casais de olhos claros nunca terao filhos de olhos escuros! A perguntinha e : Marta, a paciente de Ariane, tem olhos verdes. Seu marido Leo tem olhos azuis. Mas a filha deles, Livia, tem olhos castanhos!!! Qual sua teoria? a) mutacao genetica? b) lentes de contato ? c) marta deu corno no marido? d) troca de bebes? e) burrice de Maneco? f) desleixo dos roteiristas? Na novela "Perigosas Peruas", ocorreu algo semelhante: a filha do casal Mario Gomes e Vera Fisher, tinha olhos escuros (era a Natalia Lage). Como resolveram isso? No final descobriram que ela era filha da Silvia Pfeiffer, daaaaaa :P A cada dia que passa, eu me convenco mais ainda que os autores de novela pensam que a gente e uma anta..... Chata, mimada, arrogante. Luciana se acha a ultima bolacha do pacote, mesmo "invalida". No capitulo de ontem, ela orientou a Miguel e a fisioterapeuta Larissa a sempre inventarem alguma desculpa para impedir de ser visitada por Bruno. "Nao quero que ele me veja assim. Ele me conheceu dancando, andando por tudo que e lado..." Porra! O cara voltou ao Brasil praticamente por causa dela,e e assim que ela faz? O coitado fica dando plantao na porta do hospital com flores na mao insistindo pra ver a dondoca que nao ta nem ai pra ele ! Menina ridicula , mal
Sorte da Fernanda Lima. Se o marido for igual ao personagem dele, ela ta feita!No capitulo de ontem, Felipe arrasta Renata (bebada, pra variar) para seu carro. E vao admirar um deslumbrante amanhecer no morro da Gavea. Como eles nao foram sequestrados nem assaltados e que e o misterio !!! Depois, vao voar de asa-delta pela Cidade Maravilhosa. O voo dura quase o capitulo inteiro. As pessoas voltam do trabalho e la estao eles, juntinhos, voando... Tem mentira ai, e da grossa. Qual o homem brasileiro (lindo, ainda por cima) que vai ficar apenas admirando o amanhecer e voando de asa delta com uma gostosa bebada ao lado? Por isso que desisti deles e estou feliz com meu indianito. E nossa insuportavel Luciana segue infernizando a vida de todos. A dondoca tera uma equipe de profissionais para servi-la, com direito a motorista fortao pra carrega-la no colo...alem dos ja abnegados profissionais de saude que deveriam ganhar o Nobel da Paz por aguentar tanta chatice. O capitulo de hoje terminou com sua alta hospitalar e ida casa. Com direito a birras ridiculas de crianca de 3 anos de idade, pq nao queria ir de cadeira de rodas. Melhor ir deitada numa maca. Detalhe para o chilique de Tereza pq a maca nao cabia no elevador: " Que absurdo! Este predio nao esta preparado para recebe-la!" Pois e, Dona Tereza. Absurdo mesmo. Os elevadores de todos os predios deveriam ser preparados para caberem macas, afinal e suuuuuuper-comum o movimento de condominos em macas hospitalares...chega a dar engarrafamento! Para aliviar a tristeza da Lu, e mostrar que sim, existe vida apos a cadeira de rodas, dedico-lhe esta linda cancao , grande hit do nosso querido Fernando Mendes. Chorem!!! Objetivo: Proporcionar uma percepcao diferenciada do meio que nos cerca em um exercicio de enxergar por diferentes pontos de vista.Recursos: Professora, alunos, folha de oficio em branco, tesoura.Desenvolvimento: Distribuir para cada aluno uma folha de oficio em branco. Solicitar que dobrem a folha ao meio no sentido do comprimento e depois dobrem ao meio novamente, para que encontrem o centro do papel. No centro do papel fazer um pequeno orificio. Dirigir-se para um local com bastante recurso visual e natural. Em seguida, devem segurar o papel com os bracos bem esticados e observar o que conseguem enxergar atraves do pequeno orificio. Apos alguns segundos, devem aproximar a folha lentamente ate o rosto, sempre observando pelo orificio o que acontece com o alcance da visao a medida que o orificio se aproxima do olho. Socializacao do que puderam perceber. Reflexao sobre os diferentes angulos da visao e diferentes perspectivas existentes sobre cada fato\ problema.Consideracoes: Os alunos conseguiram sentir a diferenca da visao, mas nao contribuiram muito na discussao sobre a visao dos fatos ou problemas. Estavam mais interessados em brincar de olhar de perto e de longe, e continuavam comentando aquilo que estavam enxergando. O que despertou a minha curiosidade foi o fato de alguns alunos usarem o olho direito para olhar e outros o esquerdo. Repeti a atividade, pedindo que olhassem pela fechadura da porta. De 14
alunos, 5 olham com o olho esquerdo, sendo apenas um deles, canhoto.Desafio: Quando e que percebemos lixo espalhado no patio da escola? Olhando de longe ou de perto? Como deve ser nosso olhar?
sao insetos.v O uso de pesticidas liquida todos os insetos do jardim.v Mariposas e borboletas tem um po fininho nas asas que as ajudam a voar.v A lagarta e uma das fases da borboleta.v Os insetos ajudam na polinizacao das plantas.v As abelhas sao insetos sociais que vivem em colonias.v As formigas podem ser um problema para a plantacao.v Existem insetos controladores de pragas.v Cascudos sao um tipo de insetos.v Alguns insetos como o cupim, se alimentam de madeira.Consideracoes: No comeco os alunos estavam um pouco envergonhados para dancarcom os colegas. Mas, participei tambem da danca e fui direcionando para poder dancarcom todos eles. As leituras transcorreram normalmente e foi muito boa a dinamica.Desafio: Como podemos aproveitar as informacoes das fichas?
material estudado e coletado, criar a parodia, ensaiar com a banda e confeccionar as saias para a apresentacao.Parodia elaborada em grupo com o auxilio da professora:Ta BombandoTa bombando...ta bombando...Ta subindo um poeiraoComo fica o ambienteEnquanto muita genteProvoca destruicao.E papel...e papelaoPedacinho...pedacao...Junta aqui, guarda acola...A receita e reciclarPara arvores poupar.Ta bombando......Reduzir e nao gastarAproveitar bem e reutilizarE quando o velho fica novoMais um R entra em jogoE o R de reciclar.Ta bombando......E aquele papel de balaJogado em todo lugarMatrizes e etiquetasPapeis sujos e laminadosPrecisam ser juntadosE para o aterro mandar.Ta bombando...ta bombandoTem nova ideia no arSe fizermos a nossa parteCada qual com sua arteO meio ambiente vamos salvar.Consideracoes: Foi uma atividade especial. Envolveu estudos de todo mes de setembro. Dentro do projetinho Possibilidades realizamos o estudo e coleta do papel na escola o qual foi doado para a APAE. As meninas confeccionaram as saias costurando papel de bala, de chocolate de pirulito, recortaram e enfeitaram os 3 Rs, criaram dizeres: REDUZIR, REUTILIZAR E RECICLAR e juntamente com a banda, dancaram e cantaram para o aplauso da ECOVIVER. Realizei uma avaliacao escrita sobre o conteudo da parodia e para o meu encanto, os alunos sabem o que estao cantando. Na minha avaliacao pessoal o que achei de mais relevante foi a economia de papel que consegui realizar.Desafio: Vamos ensinar a parodia para alguem da familia?
na organizacao a qual eleserve (Schuler, 2009, p. 268). O nivel de aprendizagem dessa dimensao echamado de assimilador, pois o individuo tem suas habilidades voltadas para aconceituacao abstrata e para a observacao reflexiva. Para finalizar a reflexao acerca damultidimensionalidade humana e de seu auxilio no processo de intervencao emudanca na cultura organizacional, cabe ressaltar que esse e basicamente umprocesso de comunicacao, sendo da competencia da comunicacao internasustenta-lo, de modo a fazer com que os colaboradores da organizacaocompreendam as mudancas envolvidas de atitudes, imagens, paradigmas elinguagens. Tambem cabe a area de comunicacaointerna perseverar quanto a mudanca, ja que ela envolvera fases deridicularizacao, de agressao mais severa, de curiosidade e atencao ate que,finalmente, seja aceita. Passando todas essas fases, em umdeterminado momento, as novas ideias se integram de forma tao natural nosgrupos que sao aceitas por todos como algo evidente.Conduziro desenvolvimento de grupos humanos mediante seu trabalho exige do consultor obom conhecimento desse processo de resistencia as mudancas culturais (Schuler,2009, p. 271).Por Laura CanterasFontes:SCHULER, Maria. A cultura organizacional como manifestacao damultidimensionalidade humana. In: KUNSCH, Margarida Maria Krohling (Org.).Comunicacao organizacional. Vol.2. Linguagem, gestao e perspectivas. Sao Paulo: Saraiva, 2009. p.243-274
videos ouapresentacoes formais.Google ImagesAs duas ultimas formas queo autor coloca no capitulo de seu livro sao como lideres alocam recompensas estatus, que traduz a relevancia das punicoes e dos reconhecimentos dados aosdesempenhos dentro da organizacao; e como os liderem recrutam, selecionam,promovem e demitem, que e um dos mais importantes processos capazes detransmitir o que o lider tem a dizer, principalmente porque operainconscientemente.Estas sao as seis maneirasque Schein trouxe no livro que eu citei acima, para fixacao da culturaorganizacao e transmissao de valores e crencas. Todas estas atitudes saomaneiras de repassar os propositos do lider. Vai muito alem de carisma, nao emesmo??Pra ilustrar um pouco dotema geral, lideranca, achei muito interessante este video, feito a partir deuma pesquisa no Texas. E peco desculpas aqueles que nao compreender ingles, naoconsegui encontrar outra versao... Obrigada pessoal e ate mais!!!
lider escolhe caminhos que nao sejam de imposicao, que, por exemplo, passempor um incentivo para que cada uma das pessoas que trabalha na empresa entendaa importancia da sustentabilidade e comece a praticar, entao eu acho que essenivel de consciencia [em que todos os funcionarios, independente do escalao,estao engajados a cultura sustentavel] acontece. Algumas empresas que acabamoptando por modelos muito autoritarios e nao dao o tempo necessario para que secompreenda o sentido das mudancas e se entenda que elas vem para melhorar odesempenho e nao para criar um desvio de funcao ou outra atividade [ impedem oengajamento total dos membros da organizacao e, consecutivamente, aestruturacao de uma cultura organizacional sustentavel], RicardoVoltolini.Por Laura CanterasFontes:Sustentabilidadecultural, nao apenas a ambiental, e o novo paradigma. Ambiente Legal (no 7, jun2012).RelacoesPublicas Estrategicas: tecnicas, conceitos e instrumentos. Luiz Alberto deFarias (org.). Sao Paulo: Summus, 2011.Envolverde: Sustentabilidade: risco e oportunidade Entrevista com Ricardo Voltolini
Fachada da sede da Google Inc, em Mountain View, California / Fonte: Google Images Voce, com certeza, ja deve ter ouvido falar ou acessado o maior site de buscas do mundo: o Google. O Google, formado por Larry Page e Sergey Brin, e uma empresa multinacional de servicos online e software dos Estados Unidos. Alem de criar o buscador mais famoso do mundo, dentre seus servicos destacam-se o Gmail, o Blogger, o GTalk, o Google Earth, o Google Translate o Orkut, o YouTube, e tambem servicos de publicidade na internet como AdWords e AdSense.Servicos Google / Fonte: Google Images Muitos destes servicos foram comprados de empresas terceiras e de desenvolvedores autonomos. Os servicos da Google, em sua maioria, sao gratuitos. Voce tambem ja deve ter ouvido falar sobre a cultura dessa empresa. Afinal, em que mundo voce pode levar seu cachorro para trabalhar, escolher o horario que quer chegar e sair do trabalho, ter um cafe da manha balanceado, definir o momento e o local para realizar suas atividades, ter a disposicao mesas para jogos durante o expediente, ter uma verba destinada a decoracao de sua mesa, poder agendar sessoes de massagem e ioga durante o expediente, reservar uma sexta-feira por trimestre para que os colaboradores saiam juntos para se divertir, entre muuuitos outros beneficios? Esse e o Google! O calendario da empresa e marcado por diversas festas, ora para celebrar datas comemorativas, ora apenas para que os colegas se reunam.Partida de pingue-pongue ao lado do diretor-geral na America Latina, Alexandre Hohagen / Fonte: Epoca Negocios Os beneficios existem para que os funcionarios se sintam cuidados e em casa. Aqui, seu chefe nao vai brigar por voce estar jogando o expediente, mas sim por nao te-lo chamado [...] Com tantas mentes brilhantes, e preciso ter menos regras, brinca o diretor de Recursos Humanos da empresa para a America Latina em 2009, Sr. Deli Matsuo. Alem de tantos beneficios, a empresa trabalha para que as mentes brilhantes permanecam brilhantes, incentivando a atualizacao e aprimoramento de conhecimento por meio da verba destinada a educacao, concedida para que os funcionarios possam fazer cursos de linguas, MBAs ou cursos de pos-graduacao. Cada colaborador pode, ainda, gastar 20% do seu tempo (o que equivale a um dia por semana) para se dedicar a projetos pessoais. O Google se preocupa em oferecer as mesmas vantagens e beneficios a todos os seus funcionarios, independentemente do cargo. Qualquer colaborador recebe participacao nos lucros e acoes da empresa. As politicas de beneficio da empresa tem se mostrado eficientes: em quatro anos no Brasil, somente 3% da equipe colaborativa foi renovada, sendo que 2,5% pediram demissao para fazer mestrado ou doutorado. No Google os colaboradores trabalham em um regime flexivel, mas que exige empenho, criatividade, comprometimento e o primordial: produtividade. A empresa investe na satisfacao de seu publico interno, mas tambem e exigente quanto a cobrar resultados favoraveis. Por esse esforco, o Google foi considerado, em 2012, o melhor lugar para se trabalhar no Brasil, segundo a pesquisa anual Great Place to Work GPTW, publicada com exclusividade por Epoca Negocios. Em 2010
diferentes niveis. O que diferencia o Google e que este aplica tais principios de forma integral e nao somente por sua lista de beneficios, que acaba por incentivar o colaborador. A atmosfera cultivada pela empresa Googles gestalt a aproxima da crenca druckeriana de que a "a empresa nao e apenas um instrumento economico, mas sim uma instituicao social. A empresa oferece refeicoes gratuitas espetaculares, porem, segundo o engenheiro mecanico Dan Ratner, o que mais satisfaz o apetite e a camaradagem e troca de ideias que ocorrem durante as refeicoes. Durante os 20% de tempo livre do colaborador, ideias geniais surgem: Gmail, Google News, Orkut e o Google Earth. O Google nao revela os gastos que tem com os beneficios dados aos funcionarios.A cultura organizacional liberal da empresa nao agrada todo mundo, afinal, ha quem se sinta melhor em ambientes mais regrados. Tal cultura e tambem associada por muitos como um ideal de jovens adolescentes do sexo masculino. O importante e que o Google atrai o profissional que o atrai: jovem, colaborativo e com vida social intensa. Uma coisa e certa: o Google e uma das maiores e mais lucrativas empresas do mundo, que seduz milhares de pessoas por seu ambiente corporativo despojado!!Aqui, e preciso e preciso desaprender e aprender a trabalhar de novoAlexandre Hogagen, diretor-geral para a America LatinaReferenciasEpoca Negocios - O jeito GoogleEpoca Negocios - Por dentro do GoogleVia 6 - Um novo conceito em cultura organizacionalAdministradores - Google O ideal de DruckerWikipedia - Peter DruckerHyokkori - Google Inc.