foi a copia de um dialogo entre ela e o supervisor atraves do aplicativo WhatsApp.Mas, segundo entendeu o juiz substituto Pedro Paulo Ferreira, em atuacao na 48a Vara do Trabalho de Belo Horizonte, as conversas demonstraram que a empregada era tratada com polidez e de forma educada. No seu modo de entender, a reclamante e que revelou seu destempero ao encerrar a conversa com os seguintes dizeres: "por favor, nao me incomode mais, estou de atestado".A empregada foi considerada demissionaria, rejeitando o magistrado o pedido de rescisao indireta. A decisao foi confirmada em grau de recurso. (Processo 0000128-16.2015.503.0186 - sentenca: 20/02/15).Assedio moral via grupos de WhatsApp da empresaHoje em dia e muito comum pessoas criarem grupos de WhatsApp que reunem familiares, amigos, interesses comuns e ate o pessoal do trabalho. Esse meio de comunicacao e rapido e tem se tornado cada vez mais popular. Mas ha de se tomar cuidado com o que e publicado. Principalmente por parte do superior hierarquico. A Justica do Trabalho tem recebido reclamacoes envolvendo pedidos de indenizacao por danos morais por condutas do empregador expostas em redes sociais. Vejamos alguns desses casos.O juiz Nelson Henrique Rezende Pereira, atuando na 24a Vara do Trabalho de Belo Horizonte, acolheu o pedido de rescisao indireta do contrato de trabalho e condenou uma academia ao pagamento das verbas rescisorias pertinentes a dispensa sem justa causa a uma trabalhadora, que se insurgiu contra a forma como foi tratada pelo patrao no grupo de WhatsApp da empresa. A condenacao incluiu ainda o pagamento de indenizacao por danos morais no valor de R$500,00.De acordo com a empregada, o socio lhe deu uma advertencia verbal, determinando que nao se ausentasse do salao da academia para ir ao banheiro, fazer lanche ou falar ao celular durante o horario de trabalho, que era de 18h as 21h. No grupo do WhatsApp, do qual participavam todos os empregados da reclamada, ele perguntou se a reclamante havia cumprido suas ordens, exigindo a resposta de todos os empregados. Isso tudo, mesmo havendo cameras de vigilancia por todo local de trabalho e outros meios de fiscalizar as atividades.Ao analisar as provas, o magistrado constatou que a versao apresentada e verdadeira, entendendo que a pratica de assedio moral ficou configurada. "A fiscalizacao e a punicao por falta cometida pelo empregado devem ser realizadas de forma comedida, a nao atentar contra a intimidade e a honra dos empregados. No entanto, no caso em questao, a Reclamada se excedeu no exercicio de seus direitos. Expos, indevidamente, a empregada, perante seus demais colegas de trabalho, violando os direitos da personalidade desta", destacou na sentenca.O juiz sentenciante ponderou que as empresas podem fazer uso de novas tecnologias na dinamica da empresa, mas considerou que a advertencia/fiscalizacao deveria ter sido feita diretamente a empregada ou a quem lhe competisse fiscalizar as atividades, por mensagem individual. O procedimento da empresa causou constrangimento, humilhacao e dor, configurando-se inequivocamente o dano moral alegado, concluiu, reconhecendo o assedio moral a justificar a condenacao por danos morais e declaracao de rescisao indireta do contrato de trabalho. A decisao foi mantida pelo TRT