com certa flexibilidade.De outra forma, um roteiro diretivo (ou semiestruturado), determina os assuntos que se quer abordar, deixando para o entrevistador decidir a forma como fara as questoes que levarao o candidato a responder o que o entrevistador quer saber. Esta forma de entrevista em selecao pode levar a um trabalho maior quando se vai fazer a comparacao entre os candidatos.Um outro modo de se fazer entrevista e a entrevista nao diretiva (exploratoria, informal ou nao estruturada). Neste caso nao ha um roteiro. Nao ha uma especificacao do que precisa ser questionado. O entrevistador vai conduzindo a entrevista de acordo com a fala do candidato, nao se atendo a uma sequencia. Este tipo de entrevista pode levar ao esquecimento e por isso deve ser evitado.Como a decisao final do candidato a ocupar a vaga e funcao de quem solicitou a selecao, os gerentes e gestores normalmente fazem parte da entrevista de selecao. Para que ocupem o lugar do entrevistador, estes gerentes precisam ser treinados. Este treinamento pode ocorrer primeiramente com a utilizacao de um roteiro rigido, objetivo e padronizado. Conforme este profissional faz um numero maior de entrevistas, o roteiro pode ser modificado, passando a ser mais subjetivo.Independente do tipo de entrevista utilizado e do treinamento dos selecionadores, deve-se ficar atento a alguns detalhes:Cuidados ao preparar a entrevistaUm cuidado a se ter antes da realizacao da entrevista e a escolha do local. Para isso, e necessario um ambiente calmo e tranquilo que possibilite, tanto ao candidato quanto ao entrevistador, uma atencao exclusiva. Um bom clima na entrevista (nao e temperatura da sala) e fundamental para que se possa colher as informacoes necessarias, e assim, atingir o objetivo.A conducao da entrevista pelo selecionador deve ser sempre orientada para os objetivos da entrevista. O entrevistador deve evitar pre-conceitos durante todo o processo seletivo. Na entrevista, deve evitar questoes que possam ser avaliadas como discriminatorias.A anotacao das respostas dadas pelo candidato e tambem muito importante. Normalmente, durante a entrevista, o entrevistador faz pequenas anotacoes. Logo apos a ela, e importante que faca mais anotacoes sobre suas impressoes ou que complete as ja iniciadas, fechando o raciocinio. Lembre-se que quando voce acaba de fazer uma entrevista, os dados parecem frescos e claros, mas quando se faz varias entrevistas, ou mesmo quando o tempo passa, pode-se perder muito conteudo importante.Ao final da entrevista deve ser feito um fechamento, dando oportunidade para que o entrevistado possa esclarecer alguma duvida que ainda possa existir, ou mesmo para que se pronuncie a respeito do processo. E a partir destas informacoes que o selecionador faz a avaliacao da entrevista.Tipos de EntrevistaAs entrevistas de selecao podem ser: psicologica e/ou tecnica. Ou como Faissal et al. (2005) as divide em tradicionais, situacionais e comportamentais.A entrevista psicologica e realizada com o objetivo de buscar informacoes sobre os aspectos pessoais e psicologicos do candidato, como na investigacao de sua personalidade, os aspectos da vida familiar, social e educacional. Objetiva tambem levantar suas expectativas frente ao cargo disponivel. Feita pelo profissional de RH, e bastante detalhada.Assim que o profissional de RH conclui a realizacao da entrevista