sindicaly la proteccion del derecho sindical."El Convenio no 87, aprobadoen 1948, en una conferencia en la ciudad de San Francisco EE.UU. consagra losprincipios de la libertad sindical.El art. 2o de laConvencion establece que: "Los trabajadores y los empleadores, sin ningunadistincion, tienen el derecho, sin autorizacion previa, de constituir lasorganizaciones de su eleccion, con el fin de unirse a estas organizacionesproporciona solo para cumplir los estatutos de esta ultima ".Esto comando normativoinfluye en la recepcion de la norma en la Carta Constitucional, en su art. 37:"La administracion publica directa e indirecta de cualquiera de losPoderes de la Union, Estados, Distrito Federal y municipios sujetos a losprincipios de legalidad, impersonalidad, moralidad, transparencia y eficiencia,asi como la siguiente: [...] VI - se garantiza a los funcionarios publicos elderecho a la libertad de asociacion;".Extrano se garanti elderecho de sindicalizacion, incluidala Constitucion, pero no es eficaz.3. De la proteccion contra la antisindicalidadLa OIT ha dado gran importancia a la proteccion de la libertad sindical plena, entonces, sin duda, la organizacion no puede, sin el debido cuidado, dejar de tratar delcombate a las practicas o medidas antisindicales,debido a que la OIT habia editado el Conveniono 87, que trata de la libertadde asociacion, en 1948.Por lo tanto, entro en el redilde la normalizacion internacional, elConvenio no 98, aprobado en la trigesimasegunda reunion de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en Ginebraen 1949, despues de haber sidoaprobado en el Brasil por elDecreto Legislativo no 49 de1952, ratificado el 18 de noviembre1952, promulgada por Decreto no 33.196 de 1953 y efectiva en todo el pais del 18 de noviembre de 1953.Cuando el antisindicalidadprotectora en unacuestion de importancia, extraerdel Convenio no 98los siguientes articulos:Articulo 1o:1. Los trabajadores deberan gozar de adecuadaproteccion contra todo ataque a la libertad de asociacion en materia de empleo.2. Dicha proteccion se aplicara en particular a losactos destinados a:a) el empleo de un trabajador a la condicion de noafiliarse a un sindicato o a la de dejar de ser parte de un sindicato;b) despedir a un trabajador o dano de ninguna manera,en virtud de su pertenencia a un sindicato o la participacion en actividadessindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento delempleador, durante las mismas horas.Articulo 2o: 1. Lasorganizaciones de empresarios y trabajadores deberangozar de adecuada proteccion contra todoacto de injerencia de unas en otras, seadirectamente o a traves de sus agentes omiembros, en la formacion, funcionamiento ygestion.2. Seraparticularmente identificado actos de injerencia, de conformidad con el presente articulo, las medidas para lograrel establecimiento de organizaciones detrabajadores dominadas por unempleador o empleado de la organizacion, o mantener las organizaciones de trabajadores de medios financieros o de otro tipo, con el proposito de colocar estasorganizaciones bajo el control de un empleador o una organizacion de empleadores.Aarticulo 3o:Sistemasadaptados a las condiciones nacionales debeestablecerse cuando sea necesario para garantizar el respeto al derecho de sindicacion definido en los articulosprecedentes.HART, H. L. A. en su libroEl concepto del derecho[13] afirma que hay "escepticismoacerca de las normas, aunque las normasnecesariamente constituyen el principalinstrumento de control social, unaidea ya defendida por Rousseau.Que lasorganizaciones sindicales brasilenas esperanes que el gobierno de una