Salariosiguais para trabalhos iguais. Admitidos e excluidos das gratificacoes cobramcompromisso de HaddadA vitoria de parteda categoria, nivel basico e medio, que conquistou no primeiro semestre, aesperada recomposicao de perdas, apos 9anos de luta, renovou a esperanca de varios setores do funcionalismo. Um delese dos admitidos que ha mais de duas decadas se veem discriminados no tratamentodado pelo municipio de Sao Paulo. Outro grupo de servidores e o dos excluidosde gratificacoes por desempenho, que espera correcoes diante das inumerasdistorcoes salariais e remuneratorias ampliadas nos ultimos 10 anos. Taisgratificacoes foram criadas, excluindo-se do seu recebimento alguns setores deaposentados, admitidos de nivel universitario sem formacao correspondente ascarreiras ativas e profissionais da saude, efetivos ou nao, em atuacao emsecretarias de outra origem. Suas reivindicacoes foram manifestadas peloSINDSEP inumeras vezes no primeiro semestre. O compromisso de Haddad durante acampanha de garantir salarios iguais para trabalhos iguais passou a ser um motepara unificar esses setores . A pressao do funcionalismo levou o governo agarantir na Clausula Oitava do Protocolo assinado pelo SINDSEP e FETAM-SP em 10 demaio, o inicio imediato de tais discussoes. Porisso, o SINDSEP ja organizou varias plenarias e reunioes de trabalho comadmitidos e excluidos, elaborando propostas para a negociacao. Tambem realizouato em junho que antecipou a retomada do SINP, uma vez que o governo queriadeixar para o final de julho. Na mesa central retomada, o SINDSEP garantiu umGrupo de Trabalho (GT) dos Admitidos/Excluidos para garantir a conclusao dasdiscussoes ate o inicio de setembro, antes do prazo de 30 de setembro que ogoverno tem para encaminhar lei orcamentaria de 2014 para a Camara. O governonao tinha apresentado prazo, podendo a conversa se estender demais, porem,aceitou a proposta do SINDSEP e ja iniciou uma de quatro reunioes do GTagendadas ate o fim de agosto. O SINDSEP ja apresentou duas propostas. Para osadmitidos, fazer nova fixacao nas tabelas salariais, considerando o tempo dePrefeitura desses servidores, de forma a atingir o equivalente aos finais dascarreiras e nao aos padroes iniciais, como e hoje. Para os excluidos a proposta e de extensaodas GDAs conforme a lotacao ou funcao do servidor atual ou no momento daaposentadoria. Mas naonos basta esperar pelas conclusoes de mesas e GTs, temos de ir para as ruas.Emjunho, principalmente os jovens tomaram a cidade a partir das manifestacoes doMovimento Passe Livre. As reivindicacoes culminavam na exigencia de servicospublicos de qualidade. Ora, os servicos publicos resultam do trabalho dofuncionalismo, e qual qualidade teremos sem valorizacao dos profissionais? Essee o recado que temos de levar para as ruas. Estamos em um momento de disputapelo orcamento municipal que nos ultimos anos tem gastado menos de 30% com afolha de pagamento quando poderia chegar a 40% pela lei municipal e ate quase60% pela Lei de Responsabilidade Fiscal. Se nao gasta isso e porque a opcao quetem sido feito e por terceirizacoes, PPPs, OSs, convenios, alternativas quesabemos bem , gasta mal o dinheiro publico e precariza os servicos. A maiorparte da populacao nao sabe disso e temos que tornar publico que a gestaomunicipal precisa dar uma guinada. Estamos disputando a receita com varias forcas politicas, partidos, interesseseconomicos e agora, ate com o