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Awards.[33] O segundo album do grupo, The Writing's on the Wall, foi lancado em 1999 e teve dois hits em primeiro lugar nos Estados Unidos: "Bills, Bills, Bills" e "Say My Name".[26] No Grammy Awards de 2001, a musica "Say My Name" venceu duas categorias da premiacao.[33]Em 2000, Beyonce anunciou no programa TRL que LaTavia e LeToya nao faziam mais parte do grupo Destiny's Child, o videoclipe da musica "Say My Name" confirmou a saida das duas integrantes. O clipe mostra as duas novas integrantes Michelle Williams e Farrah Franklin.[28] A saida de LaTavia e LeToya do grupo gerou um processo judicial das duas contra Mathew Knowles.[33] Elas alegaram ter descoberto sua demissao somente depois de ver o videoclipe de "Say My Name". O processo foi arquivado e resolvido fora dos tribunais.[28] Cinco meses depois de entrar no grupo Farrah foi demitida, Beyonce explicou a sua demissao dizendo: Ela nao veio trabalhar durante duas semanas, ela nao podia lidar com isso, sendo assim, ela tinha que ir. Beyonce explica a saida de Farrah Franklin do grupo.[46] Beyonce cantando "Independent Women" na turne The Beyonce Experience Tour.Depois da saida de Farrah do grupo, o Destiny's Child gravou a musica "Independent Women Part I" para a trilha sonora do filme Charlie's Angels. A musica permaneceu em primeiro lugar na Billboard Hot 100 por onze semanas consecutivas.[28] Em 2001, o grupo lancou seu terceiro album de estudio, Survivor, afirmando que as musicas desse album sao destinadas a elas.[33] O album estreou em primeiro lugar na Billboard 200 com 663 mil copias vendidas.[47] Mundialmente o album vendeu mais de 10 milhoes de copias e nos Estados Unidos vendeu mais de 4 milhoes de copias.[48]A musica "Bootylicious" foi a unica do album Survivor a ficar em primeiro lugar na Billboard Hot 100.[49] Em Outubro de 2001, o grupo lancou seu primeiro album de musicas natalinas, 8 Days of Christmas.[50] Em 2002, o grupo foi indicado a duas categorias do Grammy Awards, vencendo apenas a categoria Melhor Performance R&B por Duo ou Grupo com Vocal pela musica "Survivor".[51] Em Maio de 2002, foi lancado o album This Is the Remix, o segundo de remixes do grupo.[52] Logo em seguida o Destiny's Child teve uma pausa para dar inicio aos projetos individuais dos integrantes do grupo.[33]1999 2004: Cantora solo, atriz e Dangerously in Love Ver artigo principal: Dangerously in LoveEm 1999 Beyonce fez o seu primeiro trabalho solo gravando um dueto com o Marc Nelson na musica "After All Is Said and Done" para a trilha sonora do filme The Best Man.[53] Em 2000 fez uma parceira com a rapper Amil na musica "I Got That".[54] Nesse mesmo ano ela assinou um contrato como cantora solo com a gravadora Columbia Records. O contrato relata tres albuns e um adiantamento de 1,5 milhoes de dolares.[55]No inicio de 2001, enquanto o Destiny's Child estava completando o album Survivor, ela atuou em um filme feito pela MTV, Carmen: A Hip Hopera, atuando com o ator Mekhi Phifer. Situado na Filadelfia, o filme e uma interpretacao moderna da opera Carmen do seculo XIX
pelo compositor frances Georges Bizet.[56]Em 2002, Beyonce co-estrelou o filme, Austin Powers in Goldmember, interpretando Foxxy Cleopatra e atuando com o ator Mike Myers.[57] A musica "Work It Out" foi gravada para a trilha sonora do filme e lancada como o seu primeiro single em carreira solo.[58] Ainda nesse ano ela foi apresentada a Jay-Z e gravou com ele a musica "'03 Bonnie and Clyde".[59] No ano seguinte atuou com o ator Cuba Gooding, Jr. na comedia romantica, The Fighting Temptations, gravando varias musicas para a trilha sonora do filme, incluindo as musicas "Fighting Temptation" (com Missy Elliott, MC Lyte e Free) e uma versao cover de "Fever".[60] Beyonce cantando sua versao da musica "Dangerously in Love".Ainda em 2003, ela gravou uma nova versao da musica "In da Club" do rapper 50 Cent, intitulada "Sexy Lil' Thug". A musica foi lancada em Marco de 2003.[59] Ela regravou com Luther Vandross a musica "The Closer I Get to You", que foi originalmente gravada por Roberta Flack e Donny Hathaway em 1977.[61] Essa versao foi incluida no album Dangerously in Love de Beyonce e no decimo terceiro album de Luther Vandross, Dance with My Father. Os dois albuns foram lancados em 2003.[62]Depois de Kelly Rowland e Michelle Williams, ela lancou o seu album de estreia, Dangerously in Love, em Junho de 2003.[63] O album estreou em primeiro lugar na Billboard 200, vendendo 317 mil copias na semana de seu lancamento.[47] A RIAA certificou o album com quatro discos de platina.[64] Nos Estados Unidos o album vendeu mais de 4.7 milhoes de copias.[65]O album teve dois singles em primeiro lugar na Billboard Hot 100. O primeiro single do album, "Crazy in Love", que contou com a participacao do rapper Jay-Z, ficou oito semanas consecutivas em primeiro lugar.[66] E o segundo single do album, "Baby Boy", teve participacao do cantor Sean Paul, que permaneceu no primeiro lugar por nove semanas consecutivas em primeiro lugar.[67][68]Em 2004, Beyonce foi premiada com cinco Grammy Awards nas categorias Melhor Performance Vocal de Cantora de R&B por "Dangerously in Love 2", Melhor Cancao de R&B por "Crazy in Love", Melhor Album de R&B Contemporaneo por Dangerously in Love, Melhor Performance Vocal de Grupo ou Dueto por "The Closer I Get to You" e Melhor Colaboracao de Cancao/Rap por "Crazy in Love".[69] Alem de Beyonce as unicas cantoras que ganharam cinco Grammys em apenas uma edicao da premiacao foram: Lauryn Hill em 1999, Alicia Keys em 2002, Norah Jones em 2003 e Amy Winehouse em
penso eu.Mas para saudade e dureza.Quem fica, sofre a espera.Quem vai, sofre a falta.Quem fica, a ausencia desespera.Quem vai, so pensa na volta.Esse e o tempo pra mim,Emocoes para se lembrar,Sentimentos e emocoes sem fim.Licoes e historias para contar.Rayssa Zareen
alguem, pensamos algumas vezes, receosos de estarmos enganados e aflitos pelo sentimento de ansiedade e ao mesmo tempo apreensao da interpretacao que se pode ter.Afinal de contas gostar e mais que amar? Na verdade e uma questao de opiniao e observar o quanto voce fala um e o outro... Eu amo e gosto dos meus familiares e amigos. Amo chocolate, mas gosto de ler... Amo a vida, mas gosto de mim...Eu gosto de voce...Gosto...Gosto e nao tenho medo de dizer,mas temo que saiba.Gosto e nao sei o que fazer,mas temo que suma.Gosto e nao devo gostar,mas temo que me ame.Gosto mas nao posso falar,e temo que nao pode.Gosto sim e como nao deveriaGosto tambem de quem nao mereceGosto de um jeito que dariaA minha alma para ti, se precisasse.Rayssa Zareen
pesquisa serve para a Petrobras analisar se os jovens vao gostar do que vao fazer na empresa, por exemplo. Acompanhe aqui a cobertura completa da Estacao do Conhecimento Brasil: Presenca na Gestao que da Certo.HSM Online
no mercado de trabalho. Entre os dados obtidos, um item chama a atencao: 39% dos entrevistados estao infelizes com o equilibrio entre a vida pessoal e profissional. No Brasil, o descontentamento com a qualidade de vida e ainda mais impressionante: 59% dos jovens brasileiros tem "frequentemente" ou "quase sempre" esse sentimento.Outro ponto surpreendente do estudo global e que 37% dos pesquisados alegaram que foram "forcados" a aceitar o trabalho no qual estao por causa da economia do seu pais. Ja entre os brasileiros, esse indice e mais baixo, 27%, por conta do aquecimento economico. So que ai, a tristeza fica para as corporacoes. Apesar das boas perspectivas de mercado, 69% das empresas, participantes de um estudo realizado pela CNI (Confederacao Nacional das Industrias), em abril deste ano, afirmaram que tem muita dificuldade em contratar mao-de-obra qualificada. Para agravar, ate 2015, o pais precisara de 8 milhoes de novos empregos formais - 1,9 milhao ainda em 2011.A solucao encontrada pelas empresas nacionais para atenuar esse "apagao" de mao-de-obra tem sido contratar pessoas cada vez mais jovens. A tal geracao Y segundo os teoricos, pessoas intolerantes, impacientes e ambiciosas, que nao param nos empregos e ficam desmotivados com muita facilidade. Neste contexto, acredito que essa historia de geracao X e Y (e agora Z) e uma simplificacao que tem sido utilizada como um alibi para explicar as dificuldades em se reter pessoas. Na Espanha, por exemplo, como o desemprego entre os 18 e 24 anos e de quase 50% (no Brasil nao chega a 15%) a rotatividade e baixissima e os jovens que conseguem um emprego fazem o maximo para mante-lo. Sera que nao ha geracao Y la e em outros paises com alto desemprego?A resposta e que o contexto muda, e as pessoas simplesmente se adaptam conforme o novo ambiente. Ou seja, sempre houve - ha 30 ou 50 anos atras, individuos impacientes e ambiciosos, como tambem os tranquilos e estaveis. So que as regras eram outras, pois se cobrava resultados em longo prazo e, mesmo os agitados, se conformavam em ter um ou dois empregos durante a vida. Hoje a realidade e outra. Se uma empresa no Brasil contrata alguem que alem de um bom curriculo seja impaciente, ambicioso e competente e nao da oportunidades claras de crescimento, o que ocorre? Esse profissional arrumara outro emprego em pouco tempo! Seria um milagre se ele ficasse alguns anos (como ocorria ha 30 anos) esperando ser notado, num mercado com desemprego baixissimo e com enorme falta de mao-de-obra qualificada. Nao cuidou bem, eles se mandam e ai aparece a classica explicacao: 'e que ele e da geracao Y'. Aqui prevalece uma regra simples: tigre precisa de carne, nao de alpiste.Os funcionarios em sua empresa nao sao x, y, z ou qualquer outra classificacao, mas pessoas mais ou menos resilientes; mais ou menos agressivas; mais ou menos ambiciosas; e isso esta ligado tanto com a personalidade (que mudara pouco) quanto com a atividade economica (que continuara mudando muito). Se houver uma crise grave e o desemprego crescer, a geracao "Y" desaparece e o jovem, antes
exigente, aceitara o emprego que aparecer, ficando por la ate a situacao melhorar. Sempre foi assim e sempre sera.O problema apontado pela pesquisa reflete o despreparo que sofrem muitas empresas, que nao tem sabido escolher profissionais com perfis comportamentais adequados para cada funcao. A empresa contrata errado, o contratado fica infeliz (ele tambem nao sabe o porque), vai para outra empresa e ciclo vicioso se repete. A solucao esta no desenvolvimento de uma nova visao na area de Recursos Humanos, capaz de interpretar as necessidades, a personalidade e as atitudes das pessoas, independente da idade.Para tanto, autoconhecimento e feedback 360 graus com frequencia resolvem a maioria dos problemas. Infelizmente o processo de autoconhecimento e feedback interno ainda sao vistos como uma atividade chata e ate como desperdicio de tempo. Para quebrar este paradigma, a participacao e o comprometimento do CEO com o processo e indispensavel, pois o exemplo vem de cima. Ele tem que demonstrar - a comecar por si, que as pessoas certas nos lugares certos e o que fazem uma empresa ter alta performance, o resto e discurso.Eduardo Ferraz e consultor em Gestao de Pessoas e especialista em treinamentos e consultorias "in company", com aplicacoes praticas da Neurociencia comportamental, possuindo mais de 30.000 horas de experiencia pratica. E pos-graduado em Direcao de Empresas, especializado em Coordenacao e Dinamica de Grupos e autor do livro "Por que a gente e do jeito que a gente e?", da Editora Gente. Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/ja-chega-a-geracao-y-nunca-existiu/47148/
e o quao sao fundamentais, tambem, para trazer o sucesso a empresa.O principal motivo para o fracasso de uma loja esta no fato de a gerencia nao se basear em estatisticas. Um bom gerente nao faz novos pedidos de mercadorias sem primeiro verificar como foi a venda delas no passado. No entanto, muitos gestores ainda conduzem seus vendedores pela intuicao e nao pela razao. Raramente tem metas. Eles nao sabem se os vendedores tem bom desempenho, e esses, por sua vez nao sabem o que se espera deles. Ou o varejista dirige sua loja orientado para metas ou nao. E as metas tem que ser escritas. Quando as metas nao sao escritas no papel, nao se estabelece um compromisso. Deve haver padroes minimos de desempenho em vendas, para que um vendedor continue a trabalhar em sua loja. O principal inibidor de compras, em qualquer loja, e o mau-humor do pessoal que atende o cliente em qualquer fase do processo. O clima propicio para a conquista de clientes fieis e construido muito mais por prestatividade e sorrisos do que por qualquer recurso de decoracao, iluminacao, tecnologia ou precos baixos.O primeiro requisito essencial a todo homem, para encontrar uma vida digna de ser vivida, e ter atitude mental positiva. O trabalho que se realiza tem a dimensao do conceito que se faz dele: penitencia ou satisfacao. Deve-se encarar o trabalho como um universo, nao como uma colcha de retalhos de funcoes rotineiras. Todo trabalho tem uma dimensao humana. Trate, pois, de dar-lhe significados. Muito mais do que uma maneira de ganhar a vida, qualquer atividade profissional presta servico a alguem. Ter consciencia de que ele contribui para o crescimento dos outros e a inspiracao que acrescenta um pouco de ritmo ao proprio trabalho.E fundamental que o empresario aprenda os mecanismos da motivacao para transferir esse aprendizado aos seus comandados. Ele precisa ter metas bem claras em todas as areas da vida para que, associadas com uma atitude mental positiva, gere automotivacao. Esta e a postura ideal de todo gestor bem-sucedido.Por Wilson Mileris (especialista em motivacao. Atua ha 25 anos como conferencista, treinador e consultor nas areas de lideranca, motivacao e vendas)HSM Online
Valores altos ou baixos muitas vezes nao tem nada a ver com calculo de precos e sim, com formacao. Saiba mais.O preco que sua empresa esta cobrando de seu produto e o justo? Quantas vezes voce ja nao se deparou com distorcoes enormes em precos de produtos? O que leva uma empresa a cobrar valores altissimos, quais os riscos? E as que cobram valores muito baixos, quais os cuidados? Dificil, se nao impossivel, encontrar um empresario que nunca tenha pensado em alguns desses pontos e que nao se questione se suas estrategias de precos estao corretas. As varias formulas desenvolvidas para encontrar o preco a ser cobrado dos produtos, sao apenas um dos fatores na formacao do preco. Existe uma grande confusao entre os termos calculo de precos e formacao de precos de produtos ou servicos, sendo que o calculo e apenas um dos itens na formacao do preco. Isso ocorre porque ainda hoje temos empresarios que nao tiveram oportunidade de se aprofundar sobre esse tema, o que causa consequencias muito graves para suas corporacoes, explica Marcos Rodrigues, gerente de auditoria da PP&C Auditores Independentes. Por isso, que frequentemente sao questionados os precos carissimos de marcas como Channel ou Luis Vuitton, os precos baratos de empresas como WalMart e os longos parcelamentos da Casas Bahia, por exemplo. A questao maior e que esses valores nao tem nada com calculo de precos e sim, com formacao, na qual o empresario deve passar por alguns passos basicos para encontrar o preco do produto que mais esta adequado a sua realidade. O primeiro passo para formacao e a definicao do objetivo que pretende atingir com o preco que sera praticado. Para isso e fundamental uma reflexao sobre qual e o momento que a empresa atravessa e onde se pretende chegar nos proximos meses. Assim existem as empresas que querem sobreviver, maximizar o lucro total, maximizar a participacao de mercado, liderar em qualidade de produto, dentre outros. Depois de definido o objetivo sera necessario avaliar a demanda, nela sera analisado quanto as pessoas irao comprar a precos diferentes. Na demanda e que se estabelece o teto para o preco que pode ser cobrado, isso porque cada preco resulta em um nivel diferente de demanda, e, portanto, tem um impacto diferente nos objetivos, explica Rodrigues.Existe por exemplo, a demanda elastica, em que a demanda e preco sao inversamente proporcionais. Neste caso, quanto maior o preco, menor a quantidade vendida. E tambem a demanda inelastica, em que o preco nao impacta, ou impacta pouco, na demanda do produto ou servico. Se na demanda encontramos o teto, e no proximo passo, o custo, que encontramos o piso do preco a ser praticado. Sao gastos que a entidade realiza com o objetivo de por o seu produto pronto para ser comercializado, fabricando-o ou apenas revendendo-o, ou o de cumprir com o seu servico contratado explica o gerente da PP&C Auditores Independentes.Quando se pensa em custos, e importante reforcar que existe uma diferenciacao entre custo (um desembolso que traz um retorno financeiro e pertence a atividade fim, pela qual a entidade
foi criada) e despesa (que e um gasto com a atividade-meio e nao gera retorno financeiro). Entre os pontos que devem ser levados em conta na formacao do preco de um produto estao os custos fixos, custos variaveis. No primeiro caso serao considerados materiais necessarios para confeccao ou para aplicacao de um servico, mao de obra direta (incluindo encargos) e despesas fixas para manutencao da empresa. Ja nos custos variaveis entram impostos como PIS Sobre Venda; Cofins Sobre Venda, ICMS Sobre Venda, IPI Sobre Venda, CPMF Sobre Receita, comissao sobre receita, IRPJ Sobre Lucro Presumido, CSLL Sobre Lucro Presumido e INSS sobre mao de obra. Analise dos concorrentes e fundamental Definidos os custos, o proximo passo e fazer uma analise dos concorrentes. O empresario ou gestor deve se ater a uma analise do preco do concorrente mais proximo. Alem disso, fazer uma comparacao para obter as diferencas das ofertas, como por exemplo, caracteristicas nao oferecidas pelo concorrente, que podem agregar ao preco e analisar os diferenciais que o concorrente possui, com base nisso a empresa decide se ira cobrar mais, o mesmo ou menos que o concorrente, explica Rodrigues, gerente de auditoria. Mas tem que se atentar sobre os diferenciais, pois, esses so podem agregar ao preco se ele for realmente percebido pelos clientes. Muitas vezes, diferenciais sao postos no preco e na verdade, nao tem valor nenhum para o cliente.Dados os quatro primeiros passos, chega a hora de determinar o preco, isso dependera diretamente do que foi obtido nos passos anteriores. Dos quais a demanda determina o teto, o custo o piso e a concorrencia um ponto de referencia. Metodos de determinacao de precos: Preco de markup - O markup e um padrao, mas pode variar de acordo com as categorias de produtos. A utilizacao de markups-padrao nao tem muito sentido. Qualquer negocio que nao levar em consideracao a demanda atual, o valor percebido e a concorrencia, provavelmente nao desenvolvera um preco otimo. Preco de retorno alvo: consiste em conseguir um retorno justo sobre os investimentos. Todavia, e fundamental levar em consideracao os precos praticados no mercado pela concorrencia. Preco de valor percebido: de acordo com as percepcoes dos compradores. Preco de valor: preco relativamente baixo para uma oferta de alta qualidade, precos baixos todos os dias. Postula que o preco de valor deve representar um alto valor para os consumidores. Preco de mercado: preco baseado nos precos dos concorrentes. Preco de leilao: que tem por objetivo desovar excessos de estoques ou comercializar artigos de segunda mao. A determinacao do preco de um produto demanda a avaliacao de diversos criterios que diferenciarao uma empresa do sucesso ou fracasso de suas acoes. Normalmente as empresas que calculam seus precos a partir apenas de uma das variaveis apresentadas, deixam de ganhar ou perdem mercado, finaliza o gerente da PP&C Auditores, Marcos Rodrigues.Portal HSM
um numero magico em sua trajetoria, que representa a proporcao de pessoas que encontramos nas decisoes que tomamos na vida: aproximadamente 30% a favor, 30% contra e 40% indecisa.Parte do trabalho consciente de automotivacao esta na nossa disposicao de convencer, mais pelas nossas atitudes do que pela nossa fala, os 40% que se mostram indecisos. No decurso de tempo desse processo, ainda havera uma parcela do contra que vai se deixar convencer.Outra, por questoes que variam desde o seu sistema de crencas, os paradigmas que carrega dentro de si, a zona de conforto em que instalou e ate mesmo por puro preconceito, sempre vai dizer que voce esta errando, mesmo que os resultados mostrem o contrario.Agradeca a todos sejam a favor, do contra ou indecisos - e siga em frente. No dia em que nossas atitudes agradarem ou desagradarem a todos por unanimidade, na certa estaremos fazendo alguma grande besteira. Ou, tao pior quanto, algo completamente inocuo e sem valor.Eduardo Zugaib (Profissional de comunicacao, escritor e palestrante motivacional www.eduardozugaib.com.br)Portal HSM
nao preocupacao com horarios faz com que eles se recusem a bater ponto na entrada e na saida, porque podem trabalhar o tempo todo. Julgam, tambem, com maior relevancia, o impacto positivo de produtos e servicos na comunidade ou na sociedade. Preferem servir a marcas que fazem o bem e sempre escolherao, entre duas oportunidades de trabalho, a que prontificar esse compromisso.Se hoje tudo pode ser feito a partir de um celular, laptop, iphone, ipad e redes sociais, o trabalho, que antes era obrigacao e dever, vira compromisso desafiador, desde que nao interfira na qualidade de vida. E esperam da empresa reconhecimento e confianca.Inovacao, redes sociais e retencao de talentos foram alguns dos temas tratados no Eixo Jovens Profissionais de RH no Conarh 2011. Confira a opiniao de jovens analistas que estiveram presentes no CONARH ABRH 2011 37o Congresso Nacional sobre Gestao de Pessoas.Cintia Perez, superintendente de RH da Ideal InvestComo usar as redes sociais no trabalho De que modo as redes sociais podem ajudar a empresa a inovar e por que muitas corporacoes ainda preferem proibir o acesso, mesmo sabendo que e possivel fazer uso das ferramentas ate pelo celular? E ainda: como as ferramentas podem ser aproveitadas em processos de gestao do conhecimento?Analu Araujo, analista de RH do Grupo SantanderInovacao em RH: uma forma de reter talentos Processos e produtos inovadores aumentam os lacos dos colaboradores com as corporacoes e criam signifcado para o trabalho.O que e considerado inovador em RH e como inovar sao os destaques desta entrevista ao Portal HSM.Luiz Roberto Gobbo, analista de desenvolvimento da Camargo CorreaLideranca Y A geracao Y tem pressa de chegar a cargos de chefia? De que maneira a empresa o departamento de RH pode ajudar novos talentos a despontarem sem prejudicar os profissionais mais antigos?Portal HSM
E choro o meu pranto sofrido Ao ver aquele ciclo novamente vir aacontecer Boba eu Sou como alguem com calos nos pes Insistindo mesmo assim Colocar o sapato mais apertado Sempre vai doer.SaraPovoa
minha existencia.Algum dia colocaremos um fim a lonjura e desintegrarei asaudade que me tortura.Nossas vidas tornar-se-ao pulsar no mesmo ritmo e outrora.Todos os amorosos suspiros Serao convertidosEm nossos maiores anseios.Marco Aurelio Gomes Junior.