thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Acabo de receber um e-mail perfeito para mulheres (e neste momento, para mim! Tks Naty!). Talvez os homens nao entendam porque as mulheres gostam tanto de falar e compartilhar as experiencias, afinal eles sao super reservados para falar sobre o que sentem, aflicoes etc. E este texto da Martha Medeiros e um retrato fiel de como as mulheres pensam, sentem as pressoes e vivem com elas. O bom e que nao e apenas mais um desabafo, mas tambem da dicas de como viver melhor e mais feliz apesar de tudo. E, inclusive, serve para os homens! ;) Em homenagem ao Dia Nacional das Relacoes Publicas, no proximo dia 2 de dezembro, escrevo e reflito sobre o que significa pra mim ser Relacoes Publicas.Hoje, trabalhando na Texto Assessoria, principalmente, vejo quanto o Relacoes Publicas e um pouco do faz tudo o que for preciso!rs Na faculdade aprendemos a ser um pouco jornalista, ser um pouco publicitario, profissional de Radio e TV, designer, mas sinto que estes profissionais nao aprendem esse pouco de como ser um RP (vejo isso positivamente). Parece que e muito claro: jornalista escreve, publicitario/designer cria, Radio e TV produz, mas e RP? Oras, escreve, cria, produz, convida, divulga, recepciona, poe a mao na massa, organiza todo mundo... Tudo dentro de um planejamento que envolve um pouco de todas as areas! Estava quase me esquecendo, a gente tambem acaba palpitando no RH, um pouco tambem na parte administrativa, tudo pra melhorar a imagem das organizacoes, o relacionamento das pessoas com ela! Seja o colaborador, o cliente, a imprensa, fornecedores, governo e por ai vai.Mas no geral, para mim, ser RP e ser eu mesma, ouvir os outros com atencao, entender todos os lados das situacoes, perceber o perfil de cada um para depois criar solucoes, ferramentas e acoes que satisfacam a todos, o chamado articulador. Fazer com que todos se sintam importantes, especiais, que percebam o detalhe na voz, no tom do e-mail, o brilho nos olhos, sorriso no rosto dizendo "seja bem-vindo, fique a vontade e, se precisar, conte comigo!"... Acho que e isso!Cuidar das Relacoes dos Publicos, das pessoas, entre as pessoas e com elas! Conecta-las com quem e o que for de seu interesse por meio das conhecidas ferramentas (informativos, mural, intranet, e-mail, eventos etc).E deixar tudo mais claro entre as partes, esclarecer as duvidas, ouvir sugestoes, e pensar no outro, como o outro, educa-lo se for preciso. Ora eu sou o cliente, ora o cliente do cliente, ora o colaborador do cliente, ora o parceiro. Parece ate que somos atores!Acredito que o Relacoes Publicas por si so tem que ser um lider e gestor, pois ele so existe para intermediar as areas, os publicos (stakeholders), e com sua habilidade de comunicacao consegue negociar os interesses.E no final de tudo, propor acoes que, ao mesmo tempo, valorizem estes publicos e a imagem da organizacao.Resumindo: tornar tudo mais bonito, organizado, fazer com que a comunicacao aconteca e, assim, influenciar comportamentos, a retencao de talentos, a satisfacao de clientes e o alcance dos objetivos da empresa - deixar todas as
pessoas felizes! ;)Gostei dessa frase aqui:"Oferecendo nossa tecnica para edificar, nossa voz em favor dos que nao conseguem se expressar, nossa influencia para socorrer, nosso equilibrio para assessorar as decisoes que transformam outras vidas."Que profissao linda, nao? E ainda assim, aposto que muitos nem imaginam o que e a profissao de Relacoes Publicas! Um dos momentos mais RP!
Estou tao feliz que a Lei Antifumo deu certo! E sabado passado tive a prova real.Fui para o Miscelanea Cultural - amei! - e o pessoal so fumava la fora. O melhor e ouvir dos proprios fumantes que realmente e melhor!rs Entrar em um local, olhar ser arder os olhos, sair cheirosa do jeito que entrou, nao se queimar e nem sair com a garganta ardendo. Essas sao as vantagens praticas e visiveis, fora os beneficios para a saude. Espero que esta lei chegue para ficar. Gostei muito da campanha que fizeram, do logo e divulgacao. Acredito que ficou claro que nao e so a questao da lei, mas sim a da saude de todos. Ao fazer aquele teste "monoximetro" deu pra perceber que os efeitos de um ambiente poluido sao graves. E para quem quiser se informar mais de uma olhada no site http://www.leiantifumo.sp.gov.br/. O bom de tudo isso e que ainda assim as pessoas curtem muito a balada, o bar e acho que pode ser uma forma dos fumantes perceberem que sim, podem ficar mais tempo sem fumar! Em evento realizado pela HSM (sou apaixonada pelo site, temas, reportagens e agora tambem pelo Management TV) sobre Lideranca e Alta Performance, Peter Senge, professor do MIT, falou sobre a importancia do trabalho na vida das pessoas e como isto influencia no alto desempenho das organizacoes.Ele comeca abordando as questoes hierarquicas e questiona se na pratica essa hierarquia serve para alguma coisa, afirmando so servir para o status de fulano ou ciclano, pois para se resolver algum problema dificilmente uma pessoa sozinha resolve, ele acaba tomando decisoes solitarias, que nem sempre sao as melhores, mas quando todos se envolvem - deixando de lado as questoes hierarquicas, ficando todos no mesmo nivel - as coisas andam e se resolvem.Quando feito um estudo sobre diferentes grupos sociais que tinham como objetivo criar novas solucoes, foi identificado que o grupo que mais contribuiu com ideias inovadoras foi o das engenheiras, mas por que? Elas se reuniam semanalmente para realizar colchas de retalhos, como um hobby, e durante a costura elas conversavam sobre a vida de cada uma, dificuldades do trabalho, e uma ajudava a outra a solucionar seus problemas. Assim, com a troca de ideias elas foram alcancando novas solucoes para as suas organizacoes.Com isso, Peter Senge coloca que o alto desempenho vem do bem estar social. Ele afirma que as pessoas gostam sim de trabalhar, nao so por dinheiro, mas por querer aprender algo novo, superar desafios, ser reconhecido, ter orgulho do que fazem, da empresa que representam etc, enfim, e as organizacoes que pensam que os colaboradores so pensam em dinheiro estao fadadas ao baixo desempenho e este conceito foi criado ha muito tempo atras por Dr. Deming, conhecido como o pai da Gestao de Qualidade nas organizacoes.Hoje em dia, gerenciar pessoas nao e uma tarefa facil, ja que nao basta mais um registro (diga-se de passagem que ainda ha empresas que nem isso fazem), bom salario e estabilidade, as pessoas querem cada vez mais ser felizes (ter um bom ambiente de trabalho,
aprender sempre, ter tempo e condicoes para familia, lazer, amigos, viagens, descanso, qualidade de vida, realizar seus sonhos...)Assim, acredito as empresas que definirem o que e felicidade para o seu colaborador, como as pessoas buscam, o que e necessario, ja estao dando um bom passo pela frente. Na verdade, eu acredito que todos ja tem as respostas, o que talvez falta e identificar o retorno que estes investimentos dao a imagem e reputacao, e isto, com certeza, as maiores empresas ja entenderam e sabem que devem estar sempre atentas as constantes mudancas da sociedade, pois colaborador feliz faz o cliente feliz e a empresa fica mais feliz ainda.
Ontem vi o jornal do Metro especial do Dia das Maes e fiquei refletindo sobre todos aqueles itens indicados para presentear as queridas mamaes. Eram so roupas, tranqueiras, coisas pra casa, artigos eletronicos... Fiquei pensando, e tudo bem legal mesmo, mas, sinceramente, acredito que nao adianta em nada os filhos comprarem algo se nao souber retribuir com carinho de verdade. Abraco, cafune, gentilezas, surpresas, enfim, para mim, vale muito mais do que qualquer relogio de R$2.700,00. Minhas sugestoes sao levar a um passeio, ao teatro, cinema,restaurante, um day spa, preparar o cafe da manha, flores, algo com fotos e mensagens fofas e muuuuito carinho!rsAproveito para fazer uma dedicacao para minha mae! Ela e muito especial, aquela mae, irma e amiga. Um exemplo para mim por toda a coragem que teve ao longo da vida, ja mudou de pais 2 vezes e enfrenta tudo com atitudes positivas, sem perder muito tempo chorando de saudades do que ficou pra tras. Sempre trabalhou, foi de certa forma bem independente. E e aquela maezona que deixa dormir ate tarde, faz comidinhas muito gostosas para todos os filhos, sabe o que a gente gosta, mesmo estando a milhas de distancia. De longe, ela sempre sabe como estamos, o que passamos e, gracas as tecnologias, nos falamos sempre que a agenda bate, ou pelo msn, e-mail. Sim, ela e interada nos novos meios de comunicacao! E, desta forma, a distancia parece mesmo menor.Mae, te amo muito! Obrigada pelo seu amor, carinho, dedicacao, esforco e presenca! Grande beijo, forte abraco! Saudades! Para todas as mulheres, sem excecao, meus PARABENS!!! Feliz Dia Internacional das Mulheres!Este ano em especial, refleti bastante sobre este dia. Lembrei da ultima palestra para assessores de imprensa que estive, na qual 90% era mulher e o presidente da Vivo, Roberto Lima, abrindo o evento, afirmou que estava antes em uma importante reuniao discutindo exatamente sobre este fenomeno que vem crescendo: as mulheres dominando o mercado de trabalho em determinadas areas e o que isso representa para as empresas, tanto com relacao as colaboradoras, quanto ao perfil como consumidoras.Como Relacoes Publicas, sou responsavel pelas acoes de relacionamento com nossos clientes e este dia e uma oportunidade para fazer um agrado aos nossos clientes que, na maioria das vezes, tem uma mulher como gerente de comunicacao. Em funcao disso, para criar o cartao homenageando-as resolvi resgatar a origem da data e nao so falar o mesmo blablabla de sempre.Tambem porque li sem querer no Publimetro de SP alguem agradecendo a coluna do Cesar B. Giobbi, "Nada e demais para homenagear as mulheres", sobre os 100 anos da origem da data e os inumeros eventos em homenagem. Fui atras do jornal do dia anterior e nao encontrei. Entrei no site e, pra minha graaaande sorte, justo o dia que eu queria nao estava la. Resolvi procurar no Publimetro do ABC e encontrei! Assim, consegui chegar ao seguinte texto e cartao.Refleti bastante para que meu trabalho fosse algo mais consciente e nao so "Entregue um botao de rosas e diga parabens". Mulheres morreram, muitas ainda sofrem com agressoes domesticas (de
homens loucos obcecados), preconceitos, machismos, enfim - sem falar nos comentarios na rua que eu acho um desrespeito. Nao da so para querer flores (apesar de AMAR!!!rs). E preciso mais atitude para continuar na busca por direitos iguais aos homens, na pratica. Quando eu puder ver nas noticias que as mulheres ganham sim o mesmo que os homens, tem os mesmos beneficios, oportunidades e, principalmente, o mesmo respeito.Cansamos de ver mulheres bem sucedidas, mas que tiveram que abrir mao de sua feminilidade para poder ser respeitada pelos homens, tiveram que aprender a falar grosso, ser casca grossa e ser tachada de louca para conseguir os seus objetivos. Penso que isso vai contra a essencia da mulher: acolhedora, conciliadora, amorosa...Sao de fato muitas as nossas lutas diarias. Nao tem jeito, existe sim a pressao para estar no padrao ideal de beleza, cuidados, trajes, postura e, alem da pressao no aspecto profissional, a sombra da super mulher dona do lar estara sempre la. Limpa, cozinha, lava, passa, cuida dos filhos, dos pais, do marido, dos sobrinhos, netos, das amigas, trabalha... Eu admiro todas as mulheres, pois apesar de tudo, fazemos isso com paixao! Deve ser parte da nossa natureza... ;)PARABENS!!!Seguem mais cartoes que achei fofos!Meio&MensagemAPAEEstou vendo agora tem mais coisa bacana na coluna do Cesar B. Giobbi, sobre como as jornalistas conquistaram seu espaco na imprensa paulistana na decada de 50.
toda essa rica diferenca e preciso muita maestria para liderar a todos rumo a um mesmo objetivo e, atualmente, essas diferencas sao cada vez maiores.Com o advento das novas tecnologias de comunicacao, principalmente, a internet, o choque entre as geracoes dentro de uma empresa e muito grande. Existem aqueles que nasceram e a grande novidade era a televisao a cores e era o tempo da maquina de escrever. E existem aqueles que aos 10 anos ja tinham acesso a computadores com internet, e-mails, possuiam celulares e assistiam aos inumeros canais da tv a cabo.Mas, afinal, o que isso significa? Significa que decisoes estrategicas, seja o lancamento de um novo produto para o consumidor ou um novo sistema para o publico interno, devem levar em consideracao esses aspectos culturais para que se atinja efetivamente o maior numero possivel de pessoas, independente das diferencas culturais.O que pode ser novidade para um, pode ser obsoleto para outro. E o que se ve hoje com a onda da Web 2.0: uso de blogs, twitter, redes de relacionamento. Muitas pessoas podem estar totalmente integradas a essas ferramentas, porem outras ja ouviram falar, mas nao se interessam e gostam de ler seu jornal, revista e livro no papel.Lidar com todas essas diferencas e imprescindivel para o sucesso de qualquer projeto. Quando o Dr. Jose Claudio Terra, afirma em seu artigo A intranet voltada para as necessidades dos funcionarios que a intranet pode nao atender as necessidades de todos os funcionarios, acredito ser pensando justamente nas diferencas de comportamentos e gostos de cada um. Por isso, se uma organizacao deseja se comunicar de forma eficaz com seus funcionarios, ela deve mapear o comportamento e a rotina de cada um para entender qual a melhor forma.Em minha experiencia profissional, como Relacoes Publicas de uma empresa do ramo da saude, descobri que neste segmento nao existe a dinamica de todos terem uma estacao de trabalho, cada um com seu e-mail e telefone. Existe o compartilhamento da maquina por tres ou mais pessoas da mesma area. Alem disso, outros passam o dia analisando amostras e dificilmente acessam o computador, apenas para lancar dados no sistema. Desta forma, o e-mail, a intranet e o proprio site da empresa acabam por nao ser a melhor solucao para a comunicacao com esses funcionarios.Assim, e preciso utilizar-se de ferramentas ja conhecidas, como o house organ ou o proprio jornal mural para reforcar as mensagens que seus colaboradores precisam receber e compreender. Por isso, nesta empresa da saude, as mensagens sao enviadas por e-mail, afixadas no mural localizado nos ambientes de maior circulacao-, inseridas na intranet e ainda reforcadas pelos chamados multiplicadores, responsaveis por repassar as informacoes do corpo diretivo.E possivel perceber que mais do que o uso de ferramentas, nada substitui o relacionamento das pessoas e a presenca de lideres para assegurar que a mensagem seja retransmitida aos demais, alem da vantagem de se obter o feedback no mesmo instante, tanto pela expressao nos rostos das pessoas, quanto pelas perguntas feitas a respeito e, principalmente, percebendo o quanto a mensagem impactou nas atitudes dos colaboradores ou
nao.Apesar de, muitas vezes, a cultura das empresas nao terem o perfil de serem altamente conectadas as novas ferramentas e, por isso, os funcionarios nao usarem ou parecerem nao gostar de tais ferramentas, essas atitudes provavelmente se devem a falta de conhecimento das mesmas, de sua utilidade e do beneficio que ela trara para o seu trabalho.Para solucionar esse gap e necessario o uso de treinamentos, guias e incentivos, alem de um canal aberto com os funcionarios, entendendo quais as dificuldades, ouvindo as sugestoes e criticas quanto as ferramentas. De acordo com o artigo do Dr. Terra, devem ser usados metodos como governanca formal e inclusiva, pesquisas de opiniao, mecanismos de feedback, testes de usabilidade, projetos pilotos, enfim, ferramentas que auxiliem no aperfeicoamento para melhor adequacao as necessidades do usuario. Esses metodos devem acontecer periodicamente, avaliando o quanto a ferramenta ja trouxe de beneficios, se as informacoes sao confiaveis, atualizadas e interessantes. Alem disso, as mudancas devem ter o apoio da lideranca, pois se ela as entende e reforca a sua importancia para os demais, ela serve de exemplo e a aderencia a nova ferramenta se torna consequencia. Um exemplo de como a falta de engajamento da lideranca influencia na atitude dos colaboradores aconteceu em minha experiencia na mesma empresa do ramo da saude.A diretoria da empresa e composta por profissionais com mais de 30 anos de casa. Eles tiveram que adquirir o habito do uso de e-mail, porem nem todos o utilizam, preferindo a comunicacao face a face. Desta forma, se uma orientacao foi passada por comunicado via e-mail, porem no dia a dia o membro da diretoria passa outra orientacao diferente da definida por e-mail, os colaboradores acabam por seguir o que o membro passou. Conclusao: nao ha alinhamento da diretoria e nem o exemplo do uso de e-mails. Nasce entao aquele sentimento se o diretor nao usa, por que eu devo usar? ou se no final, devemos fazer o que o diretor pediu, por que considerar o e-mail?. E ai esta o grande perigo para o envolvimento das pessoas. A diretoria deveria ser a primeira a se envolver com todos os processos de mudancas, porem nao e isso que sempre acontece, o que acaba por tornar ainda mais lento todo o processo, ja que os colaboradores nao tem um modelo a seguir, ficando ainda confusos quanto ao que de fato deve ser feito.Outra ferramenta de apoio para os processos de mudancas culturais e a utilizacao de ritos de passagem, marcando momentos-chaves, demonstrando a importancia que o momento tem para a organizacao. Podemos citar como exemplos os ritos de celebracao e reforco, como eventos de kick-off, conclusao das fases do projeto, premiacao daqueles que mais contribuiram, eventos de integracao para melhorar o entrosamento das equipes e, e claro, o evento de conclusao do projeto. Mais do que adequar a intranet ou qualquer outro projeto para as necessidades dos funcionarios, e muito importante a gestao da mudanca. Mesmo que a cultura nao seja aberta a uma nova ferramenta, as chances de fracassar serao menores se a gestao de mudanca for realizada
de forma bem planejada e respeitando a cultura interna. Alem disso, consistencia no discurso e constancia na comunicacao tambem garantem a confianca para o publico interno, o que e fundamental. A realidade e que mudancas sao necessarias para garantir a competitividade das empresas no cenario macroeconomico, e no momento em que os colaboradores entendem isso, por meio de uma eficaz comunicacao, o processo de mudanca acontece de forma natural.
Civil e comandante do Corpo de Bombeiros do Rio, coronel Sergio Simoes, afirmou que o Exercito disponibilizaria cerca de 14 mil homens e a Forca Nacional atuaria com cerca de 300 homens para a seguranca no estado, caso a greve fosse decretada.Segundo ele, o plano preve que os 14 mil homens do Exercito facam o policiamento no estado, enquanto os 300 homens da Forca Nacional auxiliem no trabalho dos bombeiros, em caso de paralisacao dos servidores de seguranca do estado. A juiza Ana Paula Monte Figueiredo Pena Barros da Auditoria da Justica Militar do Rio decretou, na noite desta quinta-feira (9), a prisao preventiva do cabo Benevenuto Daciolo, do Corpo de Bombeiros. Ele e acusado de praticar os crimes de incitamento e aliciamento a motim. As informacoes foram confirmadas pelo Tribunal de Justica do Rio de Janeiro (TJ-RJ).A liberdade do bombeiro era uma das reivindicacoes de policiais civis, militares, bombeiros e agentes penitenciarios. Alem disso, as categorias reivindicam piso salarial de R$ 3.500, com R$ 350 de vale tranporte e R$ 350 de tiquete-refeicao.O cabo Benevenuto Daciolo esta preso administrativamente, em Bangu, devido aos crimes de incitamento a greve e aliciamento a motim, segundo o secretario de Defesa Civil, coronel Sergio Simoes. Escutas mostram conversa de Daciolo com a deputada Janira Rocha (PSOL) sobre estrategias de greve.Segundo os manifestantes, mais de 50% das tres categorias vao aderir a greve. Nascimento afirmou que, no caso do Corpo de Bombeiros, a adesao chegara a 70%.Em relacao a seguranca da populacao, Nascimento garante que os servicos de seguranca da sociedade que tenham "caso de morte" serao prestados. "Em casos como grandes incendios, colisoes, atropelamentos, acidentes graves, os servicos serao prestados", garantiu.Cabral critica 'balburdia e agitacao'O governador do Rio, Sergio Cabral, defendeu a atual politica de seguranca estadual. O governo, nesses anos todos, fez um esforco priorizando a seguranca publica. Hoje, a seguranca publica tem um orcamento que chega a niveis de itens essenciais, como a saude, apesar de nao ser obrigatorio. O orcamento da Policia Militar subiu de R$ 900 milhoes para R$ 2 bilhoes, afirmou durante o lancamento do Programa Renda Melhor e Renda Melhor Jovem, em Niteroi, no fim desta manha.Cabral afirmou que existe uma articulacao nacional para tentar criar um clima de inseguranca e criticou aqueles a quem chamou de ditos lideres do movimento por melhores salarios para bombeiros e policiais.Fonte: G1
A PALAVRA DO DIAEvangelho (Marcos 7,31-37)Sexta-Feira, 10 de Fevereiro de 2012Santa Escolastica O Senhor esteja convosco. Ele esta no meio de nos. Proclamacao do Evangelho de Jesus Cristo + segundo Marcos. Gloria a vos, Senhor.Naquele tempo, 31Jesus saiu de novo da regiao de Tiro, passou por Sidonia e continuou ate o mar da Galileia, atravessando a regiao da Decapole. 32Trouxeram entao um homem surdo, que falava com dificuldade, e pediram que Jesus lhe impusesse a mao. 33Jesus afastou-se com o homem, para fora da multidao; em seguida, colocou os dedos nos seus ouvidos, cuspiu e com a saliva tocou a lingua dele. 34Olhando para o ceu, suspirou e disse: Efata!, que quer dizer: Abre-te! 35Imediatamente seus ouvidos se abriram, sua lingua se soltou e ele comecou a falar sem dificuldade.36Jesus recomendou com insistencia que nao contassem a ninguem. Mas, quanto mais ele recomendava, mais eles divulgavam. 37Muito impressionados, diziam: Ele tem feito bem todas as coisas: Aos surdos faz ouvir e aos mudos falar.- Palavra da Salvacao.- Gloria a vos, Senhor. Provas do concurso do INSS serao realizadas no proximo domingoSera realizado no proximo domingo (12), o concurso publico do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Para saber o local das provas, o candidato deve acessar o site da Fundacao Carlos Chagas, instituicao organizadora do certame. E importante lembrar que os portoes serao abertos as 13h30 e as provas comecam pontualmente as 14 horas, horario de Brasilia.De acordo com a Fundacao Carlos Chagas, estao inscritos 11.799 candidatos para 375 vagas no cargo de Perito Medico Previdenciario e 909.337 para as 1.500 vagas no cargo de Tecnico do Seguro Social. Os salarios vao de R$ 4.496,89, para Tecnico do Seguro Social, a R$ 9.070,93, para Perito Medico Previdenciario.O Ministerio do Planejamento, Orcamento e Gestao preve que ate o mes de marco deste ano sejam preenchidos 900 postos de Tecnico e 150 de Perito Medico, ficando as demais vagas para serem ocupadas entre julho e novembro do mesmo ano. A PALAVRA DO DIAEvangelho (Marcos 7,24-30)Quinta-Feira, 9 de Fevereiro de 20125a Semana Comum O Senhor esteja convosco. Ele esta no meio de nos. Proclamacao do Evangelho de Jesus Cristo + segundo Marcos. Gloria a vos, Senhor.Naquele tempo, 24Jesus saiu e foi para a regiao de Tiro e Sidonia. Entrou numa casa e nao queria que ninguem soubesse onde ele estava. Mas nao conseguiu ficar escondido.25Uma mulher, que tinha uma filha com um espirito impuro, ouviu falar de Jesus. Foi ate ele e caiu a seus pes. 26A mulher era paga, nascida na Fenicia da Siria. Ela suplicou a Jesus que expulsasse de sua filha o demonio. 27Jesus disse: Deixa primeiro que os filhos fiquem saciados, porque nao esta certo tirar o pao dos filhos e joga-lo aos cachorrinhos.28A mulher respondeu: E verdade, Senhor; mas tambem os cachorrinhos, debaixo da mesa, comem as migalhas que as criancas deixam cair.29Entao Jesus disse: Por causa do que acabas de dizer, podes voltar para casa. O demonio ja saiu de tua filha. 30Ela voltou para casa e encontrou sua filha deitada na cama, pois o demonio ja havia saido