passando por cima de tudo e de todos para alcancar seus objetivos, lideres que, utilizando o poder ao inves da autoridade, fazem as pessoas o seguirem.Converse com pessoas que participam das equipes lideradas pelos bufalos e pergunte sobre a visao que as move, sobre as perspectivas estrategicas norteadoras de seu trabalho e voce vera que elas simplesmente nao tem estas informacoes. Elas sao obrigadas a seguirem seu lider para onde ele for, sem questionamentos, sem sugestoes de novos caminhos.Para identificar lideres-bufalos e muito facil, converse com alguns gestores e pergunte-lhes sobre seu ultimo periodo de ferias. Certamente eles lhe dirao que ha muito tempo nao sabem o que sao umas boas ferias, ate porque se sairem em ferias as coisas na empresa nao funcionarao, ninguem sabera o que fazer, as pessoas ficarao perdidas.Pergunte-lhes tambem sobre quanto tempo passam com suas familias e certamente lhe dirao que muito pouco, pois trabalham o dia todo para que as "engrenagens funcionem perfeitamente".Para confirmar sua suspeita, sugiro que voce questione o lider sobre a preparacao dos novos lideres, sobre quem na equipe esta sendo formado para ocupar a lideranca, caso este lider resolva sair da empresa. Ha uma grande possibilidade de que a resposta seja simples e direta, ou seja, ninguem. Esta e mais uma caracteristica do lider-bufalo, ele se julga indispensavel para o bom funcionamento da empresa ou do seu setor e por isso ele nao treina outros, nao promove capacitacao, nao ajuda pessoas a crescerem, nao desafia seus liderados, nao da liberdade para que facam do seu jeito, acha que se as coisas devem sair a contento, ele, o grande lider, devera faze-las pessoalmente.Outra caracteristica interessante dos bufalos e que apesar de seu tamanho, de sua forca e de sua "cara de mal" sao facilmente domesticados. Aceitam o jogo imposto pelos seres humanos sem reclamar. Quantos lideres sao subjugados pelos seus gestores, aceitando tudo que lhes e imposto sem questionamentos.Ha muito tempo o mercado buscava lideres-bufalo, procurava pessoas que deixando sua familia, seus sentimentos e sua individualidade, pudessem levar adiante os objetivos da empresa, lutando e derrubando tudo a sua frente. Lideres que faziam o que era necessario sem questionar, que obrigavam os liderados a segui-lo, ainda que nao soubessem para onde estavam indo.Quero lhe contar um segredo, os paradigmas mudaram, a historia da lideranca mudou e as vagas para lideres-bufalo estao diminuindo a cada dia.As empresas perceberam que precisam mais que profissionais bufalos ou tratores nos seus quadros, necessitam de pessoas que acreditem em valores e no ser humano, de profissionais criticos que possam apresentar novas visoes para os problemas do dia-a-dia.O mercado esta a caca de gestores que se preocupam com o sucesso de toda a equipe, acima do seu proprio sucesso; lideres que compartilham a missao e visao da instituicao; que respeitam a individualidade e o senso critico de seus liderados. As empresas buscam cada vez mais lideres-servos, ou seja, pessoas que apresentam uma enorme forca de vontade aliada a incrivel capacidade de humildade. Lideres que entenderam as diferencas entre autoridade e poder.E neste mercado, os profissionais-bufalos que nao atualizarem suas