beneficio do auxilio creche e do auxilio baba?De acordo com a clausula decima setima e seguintes da norma coletiva bancaria de 2010/2011, os bancos reembolsarao aos seus empregados, na vigencia do contrato de trabalho, ate o valor mensal de R$ 261,33, para cada filho nascido a partir de 01 de setembro de 2010 ate a idade de 71 meses, as despesas realizadas e comprovadas, mensalmente, com o internamento deste em creches ou instituicoes analogas de sua livre escolha. O banco tambem reembolsara nas mesmas condicoes e valor, as despesas efetuadas com o pagamento da empregada domestica/baba, mediante a entrega de copia do recibo desta, desde que tenha seu contrato de trabalho registrado em Carteira de Trabalho e Previdencia Social e seja inscrita no INSS.No entanto, quando ambos os conjuges forem empregados do mesmo banco o pagamento nao sera cumulativo, obrigando-se os empregados a designarem, por escrito, ao banco, o conjuge que devera perceber o beneficio.O auxilio creche nao sera cumulativo com o auxilio baba, devendo o beneficiario fazer opcao escrita por um ou outro, para cada filho.Vale notar que identicos reembolsos e procedimentos acima previstos, estendem-se aos empregados ou empregadas que tenham filhos excepcionais ou deficientes fisicos que exijam cuidados permanentes, sem limite de idade, desde que tal condicao seja comprovada por atestado fornecido pelo INSS ou instituicao por ele autorizada, ou, ainda, por medico pertencente a Convenio mantido pelo banco.Excepcionalmente, para o empregado admitido ate 31 de agosto de 2010, o valor mensal desse auxilio sera de R$ 223,55, para cada filho nascido ate 31 de agosto de 2010, ate que este complete a idade de 83 (oitenta e tres) meses, mantidos os criterios estabelecidos na convencao coletiva de 2009/2010. Cumpre esclarecer que para os bancarios com filhos excepcionais ou deficientes fisicos que exijam cuidados permanentes e inaplicavel o valor deste paragrafo, sendo devido o valor de R$ 261,33 anteriormente citado.Lembre-se bancario, na hipotese do banco descumprir seu direito, denuncie tal fato ao sindicato, que serao tomadas as providencias administrativas e judiciais contra o bancoCondicoes de trabalho para deficiente - (edicao 1306)Pergunta: Sou portador de deficiencia fisica, cadeirante, e fui contratado pelo Banco pela cota, no entanto, tenho grandes dificuldades em me locomover dentro da agencia na qual trabalho. Tenho algum direito a requerer diante da situacao a qual estou sendo exposto?Resposta: Prezado bancario, primeiramente temos a lembrar que independente da deficiencia fisica a qual e portador, e obrigacao do Banco garantir que as execucoes de suas tarefas sejam desempenhadas em um ambiente seguro e propicio. Logo, se faz a contratacao pela cota, ou ate mesmo fora desta, devera realizar as devidas adaptacoes, para que o bancario tenha uma vida de labor como as dos demais, que nao sofrem de tal deficiencia.A legislacao traz algumas previsoes, das quais oportunamente, vale ressalvar: o decreto n 3298/1999, aponta que os portadores de deficiencia fisica irao desenvolver suas atividades em regime especial de trabalho. Ainda, a lei 10.098/2000 traz a previsao quanto a acessibilidade no uso dos edificios privados, nos quais devera ocorrer as devidas adaptacoes para nao privar a acessibilidade de qualquer pessoa.Sendo