trabalho, e a propria acao humana no trabalho em relacao a tais tarefas; o desempenho de papeis (funcoes), envolvendo o conflito e ambiguidade entre estes e os perfis de profissionais que os executa; as relacoes interpessoais e grupais com lideranca, colegas e usuarios, falta de coesao e pressoes intra-grupo ou organizacionais; insegurancas quanto ao desenvolvimento na carreira; e demais aspectos organizacionais como o clima, estrutura e cultura organizacional. Como visto, muitos dos fatores elencados por Almeida (2003) sao presentes na realidade do HUAC. Tais aspectos se tornam determinantes para a conducao do estado mental do trabalhador a condicoes de total desgaste e crise existencial.Outros estudos corroboram com a percepcao do trabalho em ambiente hospitalar quanto indutor de desgaste emocional aos profissionais. Mais especificamente sobre o que se conhece como Sindrome de Burnout. Rosa e Carlotto (2005) pontuam que esta patologia incide principalmente em profissionais que prestam assistencia ou sao responsaveis por cuidados a outros. Rodrigues-Marin (1995) atribui umas das causas do adoecimento emocional ao contato intenso com os usuarios, sejam pacientes ou acompanhantes, em virtude de tal relacionamento interpessoal estar geralmente associado a sentimentos de ansiedade e medo. E natural perceber que essa situacao se agrava quando nao ha acompanhamento adequado aos profissionais de forma que haja promocao de um equilibrio entre as tensoes oriundas da esfera pessoal e as da profissional, pois em muitos casos, os profissionais da saude nao tem a oportunidade de refletir sobre o sentido de seu trabalho e o enfrentamento de situacoes que tenham material psiquico comum as duas esferas citadas. A LogoterapiaA Logoterapia e uma teoria criada pelo psiquiatra austriaco Viktor Emil Frankl que viveu entre 1905 a 1997. De origem judia, viveu os horrores da Segunda Guerra Mundial como prisioneiro de um campo de concentracao. Vivencia a qual permitiu com que ele comprovasse sua teoria, cujo foco e o sentido existencial do individuo e a dimensao espiritual da existencia.A Logoterapia, tambem chamada de Analise Existencial, tambem pode ser considerada como uma abordagem motivacional que define o homem como buscador de sentido, ou seja, o sentido como a principal fonte motivadora do ser humano. A Logoterapia, segundo Copello (2009), de uma forma especial, permite que o homem se pergunte pelo sentido do trabalho que realiza. Ainda para a mesma autora, o trabalho se apresenta, dentre outras possibilidades, como oportunidade para dar algo de si mesmo para o mundo ou realizar valores de criacao; oportunidade de relacionar-se com a sociedade ou realizar valores vivenciais ou experienciais, vinculos de formas variadas que promovam novas descobertas; oportunidade de construcao de um projeto de vida ou uma missao para a vida; e oportunidade do desprendimento a autotranscendencia, haja vista que o homem e um ser aberto ao mundo, e que o primordial feito antropologico humano e de estar sempre dirigido ou apontando para algo ou alguem que nao si proprio.Segundo De Aquino e Cagol (2013), e de muita importancia o estudo das possibilidades de aplicacao das teorias existenciais humanistas no ambito do trabalho como forma de promocao de bem estar psicologico e qualidade de vida do trabalhador. Considerando o arcabouco