cientista e a pesquisa. A infelicidade e insatisfacao tomam conta destes porque nao conseguem independencia necessaria para a execucao de seus trabalhos. A teoria das relacoes humanas tentou minimizar estas frustracoes, contudo a estrutura e tao poderosa que limita esta possibilidade. Os grupos organizados tentam proporcionar ao individuo, horas mais agradaveis no ambiente de trabalho, porem sao incapazes de tornar sua atividade menos enfadonha e mais criativa. As criticas de Thompson (apud Lodi; Chiavenato, 1993) sao quanto as questoes dos conflitos. Considera que o conflito existente entre a dinamica inovadora e as forcas conservadoras, e proporcionado pela ascensao ao poder dos especialistas que, segundo ele, irao sobrepujar o poder monocratico de gestao. Com isto, para se defenderem do poder do conhecimento, a estrutura burocratica cria mecanismos de defesa para impedir seu proprio declinio. A conclusao de Thompson e que somente a interdependencia mutua entre a hierarquia e a especializacao, e que possibilitara uma maior aproximacao e colaboracao reciproca. Analisando o contexto geral das contribuicoes atribuidas pelo estruturalismo, observa-se uma forte preocupacao em criticar as escolas do passado, mais do que apresentar solucoes inovadoras, criativas, algo que representasse uma alteracao substancial no relacionamento interdependente das pessoas e das organizacoes. A principio, talvez a maior inovacao dos estruturalistas, esteja, ai sim, em preocupar-se com as questoes internas das estruturas organizacionais. 2.8 Teoria sistemica Partindo do principio de que a qualidade das instituicoes esta vinculada diretamente as questoes normativas, e, estruturadas de forma racional, a organizacao que surge a partir da elaboracao destes elementos certamente sera muito parecida com as pessoas que as compoem. Esta semelhanca, contudo, eleva as organizacoes a uma posicao extremamente complexa, tornando-se inevitavel uma acao muito mais profunda do que ate entao. Com o objetivo de encontrar meios menos intrincados de fazerem as coisas fluirem, neste conjunto complexo de sistemas interligados por uma sequencia de atividades, e que surge a Teoria Sistemica. A formulacao desta teoria, segundo Motta (1985); Chiavenato (1993), tem como ponto de partida os estudos do biologo alemao Ludwig von Bertallanfy, publicados entre 1950 e 1968. Para Bertallanfy, as ciencias estao inter-relacionadas, nao podendo ser descritas separadamente, tal qual a natureza, que nao esta dividida em partes. Portanto, para compreender os sistemas e necessario estudar toda a complexa rede de relacoes e sua colecao de entidades interligadas. Tal sugestao e deveras importante, principalmente se analisar os sistemas dentro da visao abordada por Kast, Rosenzweig (1976), quando observam que estes estao relacionados em subsistemas hierarquicamente inferiores, que por sua vez pertencem a um supersistema. Esta ordem pode ser do tipo: as pessoas se organizam em grupos, os grupos em departamentos, estes departamentos em divisoes, estas formam entao as organizacoes empresariais, que por sua vez pertencem a um supersistema. O supersistema e um ramo de economia global, no qual as atividades empresariais estejam inseridas. A Teoria Sistemica tem a propriedade de agregar de forma integrada as demais ciencias, assim como organiza globalmente as novas revelacoes, facilitando aos pesquisadores a integracao e relacionamento das descobertas e conceitos entre disciplinas. Ao admitir tais ponderacoes, torna-se portanto muito dificil afirmar quais as fronteiras