delegacao. 1) quem delega; 2) quem recebe adelegacao; 3) a tarefa delegada; e 4) o prazo da delegacao. 4) Formar uma equipe eficaz: E tu, dentre todo o povo procura homens capazes, tementes a Deus,homens de verdade, que aborrecam a avareza... (v. 21)a) Capazesb) Tementes aDeus: O temor do Senhor e o principio da sabedoria... (Pv. 9.10). Nem sempre pessoas com perfil de liderancatemem a Deus[2].c) Homens deverdade: (I Tm 4.2).d) Que aborrecama avareza: (Jo 27.8; Ef 5.3)Beneficios deuma lideranca compartilhada1) Saude fisica, espirituale mental do lider assim, a ti mesmo tealiviaras da carga e eles a levarao contigo... poderas, entao, subsistir (v.22, 23): Sozinho, ninguem e capaz decuidar do rebanho do Senhor[3].2) Lideranca maiseficiente (processo) e mais eficaz (resultado): a) maior abrangenciada administracao e atendimento pleno das necessidades do grupo para que julguem esse povo em todo o tempo(v. 22)b) sistema dehierarquia poe-nos sobre eles por chefesde mil, chefes de cem, chefes de cinquenta e chefes de dez (v. 21);a submissao e melhor do que a gordura decarneiros (I Sm 15:22 NVI). c) especializacao dasfuncoes segundo habilidades toda causagrave trarao a ti, mas toda causa pequena eles mesmos julgarao (v. 22)3) Tranquilidadepara os liderados todo este povo tornaraem paz ao seu lugar (v. 23) III Um gestor cristao eficienteCaracteristicas pessoais1) Seguranca: os liderados esperam de seu lider que tome decisoescom seguranca e que lhes transmita a seguranca necessaria para que exercam asatividades de que forem incumbidos. Um lider que ora e busca orientacao de Deusnao tem porque sentir-se ou agir de forma insegura, pois como uma casaconstruida sobre a rocha, nao pode ser abalado, pois suas decisoes e atitudessao direcionadas por Deus (Mt 7.24-29). 2) Confianca: esta caracteristica anda de maos dadas com a anterior.Por sentir-se seguro, o lider age de forma confiante e transmite confianca aosseus liderados. Ele demonstra que confia em Deus e age com base nessesentimento. Nao se trata da confianca no sentido secular, confiar em simesmo. Trata-se de confiar em Deus e demonstra-lo com sua postura e suasatitudes. Quem confia no Senhor tem sucesso em seus projetos (Pv. 28-25,26). Osliderados se sentirao seguros para confiar nesse lider e agir com confianca emsuas tarefas. 3) Integridade: integro e algo que e inteiro. Integridade noservico cristao e estar inteiramente comprometido com Deus e seus designios,buscando adequar todas as areas da sua vida aos padroes divinos. Um liderintegro e aquele que vive uma vida correta, que tem consciencia da suafalibilidade, da sua humanidade, mas que combate sua natureza pecaminosadiariamente. Esse lider e responsavel eentende que seu exemplo tem influencia sobre a vida de muitas pessoas. 4) Dedicacao: ao aceitar a funcao de lider, o cristao devecompreender que devera reservar parte do seu tempo para atividades especificasa sua nova funcao. A dedicacao de um lider se revela no tempo que ele estadisposto a consagrar aos seus liderados. Ao lado da dedicacao encontramoscaracteristicas como zelo, amor, vinculo e afetividade.Muitas pessoas amam, mas tem dificuldade em demonstrar afeto. Esse e umexercicio necessario ao lider que quer manter seus liderados proximos de si.5) Controle: o lidereficiente delega, como ja aprendemos. No entanto, ele nao