Voces devem estar se perguntando...mas ja???Sim pessoinhas do coracao...ja.E chegar o inverno que os designer e estilistas mundiais ja pensam nas tendencias para a proxima estacao(no nosso caso primavera).Todos os sites que consultei mostram que estilistas como Marc Jackobs e outros apostam nos florais,ombros marcados,cinturas bem definidas...bourdo e Formas masculinizadas...Engracado que essa era exatamente a moda nos anos 80.Entao pegar akela blusa enconstada no guarda roupa da mamae...Uma sainha da vovo e tendencia...E pra quem se atualizou no outono(a moda aqui foi muiittoo parecida),ja esta com um passo a frente ja que no Brasil usamos bastante dos florais no outono...e ombros marcados desde o verao.Abusem e usem garotinhas!!!Beijundas e abracetas 38._______39._____40.______41._____42. 27. 26. 28.______29._____30.____31._____32. 33.______34.____35._____36.____37. 31. Cintos de box coloridos (varias cores). 24. 25. Inclusao de Estagiarios e Aprendizes com Deficiencia no Mercado de TrabalhoAPessoa com deficiencia para o trabalho e toda e qualquer pessoa, cujasperspectivas de encontrar e de conservar um emprego conveniente, assim como de progredirprofissionalmente, estao sensivelmente diminuidas em consequencia de umadeficiencia fisica ou mental devidamente reconhecida, conforme dispoe aConvencao no 159 da Organizacao Internacional do Trabalho (OIT).O Estatuto da Pessoa com Deficiencia determinaem seu artigo 28, inciso XIII, o acesso da pessoa com deficiencia a educacaoprofissional em igualdade de oportunidades e condicoes com as demais pessoas. Oaprendizado profissional esta previsto nos artigos 39 e 40 da Lei de Diretrizese Bases da Educacao (LDB), e pode ser desenvolvido em articulacao com o ensinoregular ou por diferentes estrategias de educacao continuada, em instituicoesespecializadas ou no ambiente de trabalho.Oprograma jovem aprendiz e o programa de estagio para pessoas com deficiencia saoportas de entrada para que esses jovens sejam incluidos, se qualifiquem e ingressemno mercado de trabalho. Ademais, e necessaria a adaptacao da empresa paraacolher a pessoa com deficiencia, desde a mudanca da cultura organizacional atea eliminacao de todo tipo de barreira que venha a dificultar o exercicio daaprendizagem, estimulando a diversidade no ambiente corporativo.OEstagio e um ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente detrabalho, que visa a preparacao para o trabalho produtivo de educandos queestejam frequentando o ensino regular em instituicoes de educacao superior,profissional, ensino medio, da educacao especial e dos anos finais do ensinofundamental, na modalidade profissional da educacao de jovens e adultos, nostermos do artigo 1o da Lei no 11788/2008, e tem como objetivo desenvolver oeducando para a vida cidada e para o trabalho.Alei de estagio preve a obrigatoriedade da parte concedente reservar 10% dasvagas oferecidas para pessoas com deficiencia. Ademais, o estagio nao pode excederde 2 anos, na mesma parte concedente, exceto quando se tratar de estagiarioportador de deficiencia, nos termos do artigo 17, 5o, e do artigo 11, ambosda Lei no 11.788/2008. Cabe esclarecer que a parte concedente sao as pessoasjuridicas de direito privado e os orgaos da administracao publica direta,autarquica e fundacional de qualquer dos Poderes da Uniao, dos Estados, doDistrito Federal e dos Municipios, bem como profissionais liberais de nivelsuperior, que oferecem estagio, conforme dispoe o artigo 17, 5o da Lei no11788/2008.Poroutro lado, o contrato de aprendizagem e um contrato de trabalho especial, ajustadopor escrito e por prazo determinado nao superior a dois anos, exceto