sua equipe. Neste contexto de trocasentre o meio e o individuo, processos cognitivos e afetivos sao vivenciados pelo empregadonum carater adaptativo e regulativo, permitindo-lhe reconhecer, ao mesmo tempo, osdiferentes objetos de seu ambiente, atribuindo-lhes um valor e um significado pessoal(Siqueira, 1995).89Estes achados permitem supor que os comprometimentos organizacionais afetivo ecalculativo e o comprometimento afetivo com a equipe sofram influencias e efeitos advindosda interacao do individuo com variaveis como os tipos de base de poder do supervisor e ostipos de conflitos intragrupais vivenciados por sua equipe. Entende-se que, possivelmente, osdiferentes tipos de bases de poder exercidos pelo supervisor e os tipos de conflitosintragrupais presentes na equipe de trabalho sejam antecedentes do comprometimentoorganizacional afetivo e calculativo e do comprometimento afetivo com a equipe.Dado que algumas das variaveis alvo deste estudo tem sido pouco estudadas (porexemplo, conflito intragrupal, bases de poder e comprometimento afetivo com a equipe) e quea literatura da area e inconclusiva, estudos como o que aqui se relata podem contribuir com aarea no sentido de favorecer maior sustentacao empirica e de auxiliar na consolidacao daspoucas conclusoes existentes.908. PROBLEMA DE PESQUISA, MODELO HIPOTETICO EOBJETIVOSConsiderando-se o relato anteriormente feito acerca das varaveis, o problema depesquisa deste estudo foi assim elaborado: O tipo de base de poder utilizado pelo supervisor no dia-dia com seus subordinados e o tipo de conflito intragrupal percebido pelo empregadoem sua equipe de trabalho influenciam o comprometimento organizacional afetivo ecalculativo e o comprometimento afetivo com a equipe do empregado?Embora nao se tenha localizado nenhum estudo sobre relacoes entre estas variaveis,parece razoavel supor que o tipo de base de poder utilizada pelo supervisor da equipe e o tipode conflito enfrentado dentro do grupo produzam impacto no comprometimento apresentadopelo empregado com a organizacao e com a equipe.8.1. Modelo HipoteticoDe acordo com o problema apresentado, este estudo investigara o modelo hipoteticorepresentado na Figura 3.Figura 03: Modelo hipotetico deste estudo ModeloSecundarioBases de poderdo supervisorConflitosintragrupaisComprometimentoOrganizacional Afetivo eCalculativo.Comprometimento afetivocom a equipe.ModeloPrincipal918.2. ObjetivosAssim como apresentado na Figura 03, este estudo teve como objetivo principalanalisar a capacidade preditiva do modelo que reuniu tipos de bases de poder do supervisor eos tipos de conflitos intragrupais presentes na equipe de trabalho do empregado nocomprometimento do trabalhador com a organizacao e com sua equipe.O objetivo secundario foi investigar a capacidade preditiva dos tipos de base de poderdo supervisor na explicacao da variancia dos conflitos intragrupais existentes na equipe detrabalho.Objetivou-se ainda:- Descrever as bases de poder utilizadas pelos supervisores.- Descrever os tipos de conflitos intragrupais enfrentados nos grupos/equipes detrabalhos.- Acrescentar achados para o aprimoramento de estudos das variaveis estudadas.929. METODO9.1. ProcedimentosEste estudo foi do tipo exploratorio e correlacional, pois se buscou analisar as relacoesentre os tipos de bases de poder do supervisor e os tipos de conflito intragrupais. A seguir foianalisado como as variaveis antecedentes influenciavam o tipo de comprometimentoorganizacional apresentado pelo empregado em seu trabalho e o comprometimento afetivocom a equipe.Foi ainda um estudo de campo e constituiu-se numa pesquisa de corte transversal, poisa coleta de dados foi realizada apenas uma vez e em um unico momento. O estudo dasvariaveis tambem foi ex-post-facto uma vez que as variaveis investigadas ja haviamacontecido e,