1800 e inicio de 1900; v O surtoindustrial, efeito da Primeira Grande Guerra Mundial, com a elevacao do numerode fabricas e de operarios em 1919 havia cerca de 12.000 fabricas e 300.000operarios; v E a politicatrabalhista de Getulio Vargas (1930).AConstituicao de 1824, seguindo o liberalismo, aboliu as corporacoes de oficio(art. 179, n. 25), devendo haver liberdade de exercicio de profissoes.Observa-se apresenca do trabalho escravo, ate a Lei Aurea, de 13 de maio de 1888, quemaboliu a escravidao no Brasil. LEI TRABALHISTA MAIS IMPORTANTE ATE HOJEPROMULGADA NO BRASIL.AConstituicao de 1891 reconheceu a liberdade de associacao em seu artigo 72, 8o, de forma generica.A primeiraConstituicao brasileira a ter normas especificas de Direito do Trabalho foi ade 1934, como influencia do constitucionalismo social.AConstituicao de 1937 expressa a intervencao do Estado, com caracteristicas dosistema corporativista. Foi instituido o sindicato unico, vinculado ao Estado,e proibia a greve, vista como recurso anti-social e nocivo a economia.A CRFB/1937era corporativista, inspirada na CartaDel Lavoro (1927) e na Constituicao Polonesa. Logo, o Estado, iria intervirnas relacoes entre empregados e empregadores, uma vez que o estado liberaltinha se mostrado incapaz.A existenciade diversas leis esparsas sobre Direito do Trabalho impos a necessidade de suasistematizacao, por meio da Consolidacao das Leis do Trabalho, aprovada peloDecreto-lei 5.452, de 1o de maio de 1943, que nao e um codigo propriamente,pois sua principal funcao foi apenas de reunir as leis trabalhistas existentes.AConstituicao de 1946 reestabeleceu o direito de greve, rompendo, de certaforma, com o corporativismo da Carta de 1937, passando a trazer elenco dedireitos trabalhistas superior aquele das Constituicoes anteriores. NestaConstituicao (1946) encontramos a participacao dos empregados nos lucros,repouso semanal remunerado, estabilidade, etc.No planoinfraconstitucional, cabe fazer mencao, entre outras: a Lei 605, de 05 dejaneiro de 1949, dispondo sobre o repouso semanal remunerado e remuneracao deferiados; a Lei 2.757, de 26 de abril de 1956, que dispoe sobre a situacao dosempregados porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de predios deapartamentos residenciais; a Lei 3.207, de 18 de julho de 1957, regulamentandoas atividades dos empregados vendedores-viajantes; a Lei 4.090, de 13 de julhode 1962, que instituiu a gratificacao de natal (decimo terceiro salario).AConstituicao de 1967 manteve os direitos trabalhistas das Constituicoesanteriores e ratificando principalmente a anterior, com as Leis 5.859/1972(trazendo e regulamentando direitos para as empregadas domesticas); a Lei5.889/1973 (trabalhador rural) e a Lei 6.019/1974 (regulamentando as atividadesdo trabalhador temporario). Alem dos referidos direitos, essa Constituicaopassou a prever o Fundo de Garantia do Tempo de Servico, que havia sido criadopela Lei 5.107, de 13 de setembro de 1966. A Emenda Constitucional n. 1, de 17de outubro de 1969, nao alterou os direitos trabalhistas previstos naConstituicao de 1967.A CARTACONSTITUCIONAL DE 1988 E TRANSICAO DEMOCRATICA JUSTRABALHISTAO sistemajuridico brasileiro tradicional sempre teve o condao de elidir ou delimitar,substantivamente o espaco aberto a construcao juridica propria pelos grupossociais. Nesse ponto o Direito do Trabalho, no Brasil, nao respondeu, positivae satisfatoriamente (em contraponto as matrizes democraticas dos paisescentrais), ao problema teorico da equacao diferenciacao/conflito. Muito menos abriuespaco a acao jurigena (criadora do direito) autonoma dos grupos sociais e aautoadministracao dos conflitos intrassocietarios.De fato, nomodelo juridico brasileiro tradicional jamais foi decisivo o papel danegociacao coletiva