Preste mais atencao naqueles que trabalham para voce. A motivacao e um fator determinante para o crescimento de qualquer instituicao. Profissionais motivados geram resultados. Ja os desmotivados podem causar prejuizos em seus negocios. Ha 5 fatores essenciais para explorar essa vontade de atingir desejos, realizacoes, aspiracoes e desafios dos empregados. Realizacao Pessoal Os funcionarios nao querem apenas realizar tarefas que lhes foram designadas, mais que isso, querem desenvolver algo determinante que agrega ao futuro da empresa, que seja no minimo um facilitador para os demais funcionarios. Essa inovacao fara bem para o funcionario quando reconhecido e para empresa no modo geral.Reconhecimento Pode nao parecer, mas ser reconhecido vale muito mais que um aumento de salario para o funcionario, no entanto o aumento de salario pode ser um modo de reconhecimento. Muitos se dedicam de fato e esperam que os gestorem consigam perceber seus esfocos e sua competencia aplicada na empresa.Seguranca Ter garantias no ambiente de trabalho e fundamental para que o funcionario se doe para contribuir com os resultados favoraveis. A promocao e um modo de incentivo o envolvera cada vez mais com a empresa. Perspectiva de Futuro Aquele que consegue perceber que quanto mais contribui, mais valorizado e, se torna um diferencial entre os demais. Sabendo que ha chances de crescer profissionalmente, o funcionario desempenhara seu trabalho com mais garra e forca de vontade. Oferecer uma bolsa de estudos, por exemplo, contribuira para que ele busque mais informacoes e a explorar cada vez mais os mecanismos que agregam ao seu conhecimento.Clima OrganizacionalUma pesquisa realizada entre os que pedem demissao, foi revelado que 90% deixam as empresas por problemas de relacionamento com o seu superior. Nao permita que haja barreiras entre as hierarquias. A comunicacao deve ser clara e direta. Um ambiente de trabalho traquilo ajuda-os a realizar as tarefas com satisfacao e alegria.Voce deve estar se perguntando, E o dinheiro?Aumentar o salario de um funcionario e motivador apenas nos tres primeiros meses, apos esse periodo o funcionario acostumara com o que recebe, pode ate segurar o trabalhador por um bom tempo na empresa, mas isso nao significa que estara motivado o tempo todo. O ideal e usar o aumento de salario como reconhecimento de seus esforcos e deixar bem claro essa colocacao.Valorize seu capital humano! Suponha que voce queria ser bem sucedido na area de vendas. O vendedor e uma boa metafora, pois de certa forma em qualquer area de atuacao estamos "vendendo algo". Assim como os comerciantes vendem seus produtos, os professores "vendem " ideias, os medicos "vendem" um modelo de saude, etc.Para conseguir boas vendas, preste atencao no que acredita um vendedor de sucesso. O que e que ele acredita que pode fazer? Quais as metas dele? Existe coerencia entre o que ele cre que pode fazer e o que realmente faz? O segundo passo e saber como esse vendedor de sucesso organiza seus pensamentos. O que e que ele diz para si proprio? Que modalidades de comunicacao (visual, auditiva, sensorial) ele usa como mais frequencia? O terceiro passo e observar detalhes pessoais como: postura, expressoes faciais, ritmo respiratorio,