Diante de uma pilha gigante de curriculos, um recrutador tem duas opcoes: ler todos, integralmente, ou pincar as informacoes principais de cada um para decidir se ele merece, ou nao, uma leitura mais atenta.A maioria opta, claro, pela segunda estrategia. Eles precisam ganhar tempo, entao a primeira coisa que fazem e cacar falhas que permitam eliminar um curriculo, diz Paulo Dias, diretor de recrutamento da Stato.De acordo com Rafael Souto, presidente da consultoria Produtive, essa analise previa nao costuma demorar mais do que 30 segundos. E o suficiente para ele montar a imagem da pessoa, decidir se vale a pena continuar a leitura, diz.Mas, com tao pouco tempo para fisgar a atencao do recrutador, como garantir que as informacoes mais importantes sobre voce nao ficarao invisiveis?O primeiro passo e saber quais pontos se destacam, logo de cara, em um CV.Embora essa resposta dependa de muitas variaveis, como o grau de senioridade da vaga, e possivel pensar em alguns itens universais, segundo Ricardo Karpat, diretor da Gabor RH.Veja a seguir seis desses pontos que se sobressaem em curriculos de todas as fases, de acordo com os tres recrutadores ouvidos pela EXAME.com:1. Momento atualA leitura sempre parte do presente, afirma Dias. Por isso, o seu cargo atual ou o mais recente, se voce estiver sem emprego deve estar em destaque.Souto explica que, embora as experiencias passadas sejam importantes, os ultimos cinco anos da trajetoria profissional sao os mais visiveis. Os dois ou tres empregos mais recentes sao os que o recrutador olha primeiro, diz.2. ApresentacaoSeu curriculo e limpo, conciso e bem organizado no espaco da pagina? A qualidade formal do documento, na opiniao de Karpat, e uma das primeiras mensagens captadas pelo avaliador.Nessa pre-analise, textos mal escritos, erros de portugues e formatacao confusa dificilmente passam impunes. Falhas, de forma geral, chamam muito a atencao, afirma.3 . Nomes fortesSe a sua formacao academica inclui universidades de ponta, vale a pena apresentar essa informacao da forma mais explicita possivel. Instituicoes fortes sempre saltam aos olhos, afirma Souto.O mesmo vale para empresas famosas no mercado. Se ha nomes desconhecidos entre os seus empregadores, a dica de Souto e compensar o fato com uma descricao do seu ramo de atuacao e outros dados, como faturamento anual e numero de funcionarios. Isso ajuda a situar o recrutador e impedir que ele tire conclusoes equivocadas sobre a empresa, diz ele.4. Mudancas de trajetoriaSegundo Karpat, e comum que um curriculo seja observado de forma panoramica, para que sejam captados padroes na trajetoria do candidato. Num primeiro olhar, voce ja consegue perceber se e um profissional pula-pula, que nao fica mais de alguns meses num emprego, afirma.De forma geral, lacunas temporais, mudancas, promocoes e outros episodios da sua trajetoria serao observados imediatamente e e bom estar pronto para explica-los de forma consistente numa eventual entrevista.5. Proximidade geograficaPode parecer irrelevante, mas o seu endereco residencial tem chance de ser um dos primeiros dados checados no seu CV. E uma forma de avaliar a viabilidade da contratacao, em muitos casos, afirma Dias.O criterio geografico nao serve so para eliminar candidatos que moram em cidades