Escrito por Sergio Tauhata em 18.10.2011 Categorias: Recursos HumanosAo pensar em motivar seus funcionarios, as primeiras acoes que lhe vem a cabeca sao aumento de salario, premios, viagens e bonificacoes? Tudo isso funciona, claro. Mas existem formas menos usuais e muitas vezes mais eficientes de incentivar seu time. A revista norte-americana Inc. reuniu sete dicas para fazer os integrantes do grupo realmente vestirem a camisa da empresa e tambem tornar esse processo algo natural ao modelo de negocios.1) Implante um programa de mini-CEOQuando um empregado tem uma ideia inovadora, Brian Halligan, CEO da Hubspot, uma empresa de marketing e software de Boston, com frequencia tira aquele integrante de seu dia a dia para torna-lo um mini-CEO, ou seja, chefe de sua propria startup interna. A ideia e que a pessoa possa desenvolver um novo projeto com liberdade. Parte da criacao desse ambiente de inovacao e tornar a organizacao descentralizada e sem hierarquias, afirma Halligan. Nos queremos empoderar nossas pessoas-chave.2) Incorpore diversao a seu modelo de negociosQuando diversao e uma parte do trabalho diario, os empregados enxergam uns aos outros como pessoas de verdade, afirma Paul Spiegelman, CEO da Beryl Companies. Com essa finalidade, o empreendedor criou o que ele chamou de Departamento de Pessoas Bacanas e da Diversao. Instituiu tambem o Dia do Pijama e a data dos Anos 70. Sei que essas ideias nao sao praticaveis por todas as empresas. Mas a ideia e fazer algo realmente divertido, mesmo que seja uma iniciativa muito simples.3) Distribua a empresa a seus empregadosJa pensou em dar seu empreendimento aos funcionarios? Se sim, saiba que essa estrategia tem ate nome: chama-se Employee Stock Ownership Program (em uma traducao aproximada seria o Programa de Acoes Distribuidas a Funcionarios). Essa acao pode ser uma das maneiras mais poderosas de motivar a equipe. O fundador da Swabones Worldwide, Foss Miller, adotou a tatica no fim de 2010. Tantas pessoas trabalham aqui ha tantos anos. Para os mais antigos, receber essas acoes e garantir uma boa aposentadoria. E, para a equipe em geral, o programa faz com que suas carreiras tenham mais sentido.4) Faca algo malucoEric Ryan, fundador da Method, uma industria de produtos de limpeza com sede em Sao Francisco, acredita que adicionar uma pouco de extravagancia a sua cultura corporativa inspira os funcionarios a se tornarem mais produtivos. No passado, Ryan ja se vestiu de esquilo, pos para tocar a todo volume a musica Eye of The Tiger nos elevadores e organizou um flash mob de danca mobilizacoes instantaneas combinadas por meio de redes sociais dentro do escritorio. Essas maluquices lembram a todos que eles trabalham em um lugar realmente especial e imprevisivel.5) Escreva cartas escritas a maoQuando o general da reserva Stanley McChrystal era comandante das forcas norte-americanas e da Otan no Afeganistao, ele era o chefe de mais de 150 mil pessoas. O militar conta que enviou mais de 2 mil notas de agradecimento a suas tropas a cada ano. Eu costumava escrever essas cartas pessoalmente, diz. Suas mensagens eram frequentemente guardadas como trofeus pelos soldados ou exibidas com destaque nas paredes dos bunkers.6)