Quando um colaborador de uma empresa emite uma opiniao polemica, acaba expondo a organizacao que trabalha de alguma forma.Ja faz algum tempo que eu penso em escrever algo relacionando o ambiente corporativo e os preconceitos que margeiam esse meio.Nessa semana, fiquei sabendo por meio de uma amiga no facebook, que o ator Rodrigo Lombardi emitiu uma declaracao no minimo infeliz. Bastante discutido nas redes sociais, segue abaixo para quem nao assistiu ao programa,o video do youtube com o trecho da declaracao que o ator realizou no ultimo domingo:Entendo o comentario do video exibido como fruto de uma heranca cultural bastante arraigada. Onde nao acredito que sera a primeira, nem infelizmente a ultima vez que iremos nos deparar a equiparacao do belo atraves de questionaveis tracos germanicos. Porem esse fato me despertou a seguinte reflexao : o quanto que um comportamento preconceituoso de um colaborador pode repercutir na vida de uma organizacao? E sera que todas as empresas possuem normas, procedimentos e politicas de RH capazes de driblar ou pelo menos minimizar os impactos que determinados comportamentos de colaboradores poderao ocasionar?Nao e novidade a politica que algumas empresas programaram apos serios problemas com mensagens vinculadas via e-mail corporativo. Boa parte das empresas coloca no rodape de seu correio eletronico, atualmente, uma mensagem se eximindo da responsabilidade do conteudo descrito no e-mail enviado por seus funcionarios. Hoje em dia, com a explosao das redes sociais, algumas corporacoes ja emitiram documentos solicitando que seus empregados nao vinculem em suas redes a empresa que trabalha. Tendo em vista a preservacao da marca e da antecipacao aos possiveis prejuizos de uma ma utilizacao da rede e da sua inevitavel associacao com a empresa com a qual o individuo trabalha.Pontos mais antigos, porem nao menos relevantes se referem a por exemplo fardamentos da empresa utilizados por seus funcionarios apos horario de expediente em variados ambientes ( faculdades, shoppings, conducoes, etc) fardado a conduta positiva ou negativa dele nao mais sera anonima . O fato em resumo e que um colaborador tanto pode exaltar como prejudicar por meio de sua conduta a empresa que trabalha. Seja atraves de um grande veiculo de massa ou simplesmente na comunidade onde mora. Mas lidar com comportamentos polemicos ou preconceituosos nao e dadiva restrita apenas aos empresarios e executivos de RH das empresas. E tambem cotidiano de muitos trabalhadores que de algum modo ja foram atingidos pelo bullying corporativo. O bullying corporativo e exercido silenciosamente boa parte das vezes, porem nao e preciso muito tato para perceber quando em uma selecao determinada etnia, estereotipo fisico ou credo e determinante para a contratacao de um profissional. Nao sao raras as empresas que exercem suas preferencias referenciando a perfeicao, o belo com os mesmos atributos que no inicio dessa postagem o ator Rodrigo Lombardi utilizou para elogiar um negro. Nao sei ao certo mensurar ate que ponto a gestao pode afetar a cultura de um povo. Mas esta claro como a cultura de um povo pode afetar uma gestao. No dia em que comemora-se o dia do ADMINISTRADOR DE EMPRESAS eu convido a todos administradores