rescindindo o contrato de trabalho e pleitear a devidaindenizacao quando (resolucao):a) forem exigidos servicossuperiores as suas forcas, defesos por lei, contrarios aos bons costumes, oualheios ao contrato; b) for tratado peloempregador ou por seus superiores hierarquicos com rigor excessivo; c) correr perigomanifesto de mal consideravel; d) nao cumprir oempregador as obrigacoes do contrato; e) praticar oempregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua familia ato lesivo ahonra e boa fama; f) o empregador ouseus prepostos ofenderemno fisicamente, salvo em caso de legitima defesa,propria ou de outrem; g) o empregadorreduzir o seu trabalho, sendo este por peca ou tarefa, de forma a afetarsensivelmente a importancia dos salarios.Indenizacao adicionalA IndenizacaoAdicional foi criada pela Lei no 6.708. de 30.10.79, art. 9o e mantida pela Leino 7.238, de 29.10.84, inclusive com o mesmo numero do artigo da Lei anterior,dispondo que seria devida no caso de empregado dispensado sem justa causa noperiodo de 30 dias que antecedesse a data-basede sua correcao salarial. Quando a IndenizacaoAdicional foi instituida tinha por objetivo impedir ou tornar mais onerosa paraa empresa a dispensa sem justa causa do empregadono periodo de 30 dias que antecedessem a sua data-base, pois, na epoca, osempregadores tinham por pratica dispensar seus empregados com o objetivo deimpedi-los de receberem seus salarios reajustados, contratando em lugar desses,outros empregados com salarios inferiores. Aviso PrevioComo os contratos detrabalho podem ser encerrados a qualquer epoca, sem justificativa, olegislador, no intuito de evitar prejuizos as partes, instituiu a figura doaviso previo, de forma que o empregado tenha tempo de procurar outra colocacaono mercado de trabalho enquanto nao se efetiva o termino do contrato detrabalho. Da mesma forma, proporcionar ao empregador tempo para procurar outroempregado, evitando assim a interrupcao do trabalho. A falta de cumprimento doaviso previo implica o pagamento de seu valor, o que minimiza o prejuizo pelonao cumprimento. DEFINICAO O aviso previo e a notificacao que, na relacao de emprego,uma das partes confere a outra, comunicando a cessacao do contrato de trabalhode prazo indeterminado. CONTRATO DE TRABALHOPOR PRAZO DETERMINADO Nos contratos porprazo determinado nao e exigido o avisoprevio, uma vez que as partes contratantes tem ajustado, desde a data dacelebracao do contrato, o dia em que a relacao empregaticia se extinguira. Entretanto, quando ocontrato contiver clausula que permita aqualquer das partes rescindi-lo antes do prazo fixado para a suaterminacao, e sendo exercido esse direito, sera ele considerado como de prazoindeterminado e, neste caso, exigido o avisoprevio. Nessa hipotese, ainda que haja clausula dispondo sobre ainaplicabilidade do aviso previo, este sera devido, pois a insercao de clausula assecuratoria de direito reciproco de rescisaoantecipada da ao contrato de trabalho por prazo determinado o carater deindeterminado. Art. 481 - Aoscontratos por prazo determinado, que contiverem clausula assecuratoria do direito reciproco de rescisao antes deexpirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito porqualquer das partes, os principios que regem a rescisao dos contratos por prazoindeterminado. Ex: direito do aviso previo (art. 487 CLT).EXTINCAO DA EMPRESANas rescisoes decontratos de trabalho motivadas por falencia, concordata ou dissolucao daempresa, fica o empregador obrigado aopagamento do aviso previo. CONCESSAOO aviso previo deveser concedido por escrito,