Isso acontece a todo instante, nas filas, nos bate-papos informais, filmes, artigos e editoriais, programas com amigos, livros dos mais variados assuntos e na observacao dos relacionamentos das pessoas, mesmo os mais simples, que, em poucas palavras, mostram-nos muitos pontos interessantes de suas filosofias.Este e um ciclo infindavel. Aqueles, que nao se determinam a faze-lo, comprometem parte de seu futuro e estarao fadados a clandestinidade e ao obscurantismo. Nos proximos 30 anos, teremos uma geracao imensa de pessoas que pararam no tempo, pois nao trabalharam nem desenvolveram uma habilidade muito particular: a observacao e a busca do conhecimento diario.A epoca atual difere daquela de 30 anos atras, a qual determinava que, se voce se formasse em alguma doutrina, era so colocar em pratica o que aprendeu e muito da sua vida ja estaria resolvida. Estar em um bom emprego ja era parte dessa garantia. Um simples nome de familia lhe garantia sucesso. Isso acabou! Quem assimilou fortunas com patrimonio de familia precisa, neste momento da historia do mundo, assimilar informacoes de como conviver seguramente com isso. Quem nao angariou nada, precisa pensar rapido!"Jorge Sabongi O fato e que voce pode reunir os melhores, mais engajados e inventivos profissionais, contudo, caso nao se sintam engajados (de verdade, e sem bla bla bla corporativo) a produtividade e a performance do seu negocio sofrerao.Pode ser possivel que voce nao perceba esse movimento, caso a sua empresa esteja apresentando bons resultados, mas o questionamento deveria ser: Ate onde poderiamos chegar com um comprometimento profundo e duradouro?E e a partir dessa abordagem que elaborei as dicas a seguir:1. Estabeleca objetivos claros, dimensionaveis e com parametros de desempenho bem especificados. Isto fornece o norte, a direcao para a qual a equipe deve rumar. Preocupe-se em desenvolver isso com cuidado e precisao.E preciso que seja algo permanente e bem comunicado;2. Abra um leque de metas e sub metas envolvendo toda a equipe, criando uma rede de colaboracao, onde a contribuicao de cada um e essencial para o exito do conjunto.Isso cria a sensacao de interdependencia necessaria para o engajamento, alem de permitir a implantacao de um coerente sistema de bonificacao.E tambem a base operacional para um modelo meritocratico;3. Sem meritocracia nao havera engajamento que perdure.Portanto, nao perca tempo para implantar o modelo.Um ambiente onde o merito e valorizado, confere peso ao esforco individual em beneficio do coletivo, e evita injusticas.4. Nao caia na tentacao do bobajal corporativo, onde candidatos afirmam em entrevistas mesmo que com mensagens subliminares que se anularao em prol da empresa onde querem trabalhar.Isso simplesmente nao existe.5. Construa um ambiente de tolerancia entre as distintas geracoes, onde a diversidade possa coexistir alem da retorica do politicamente correto (essa chatice), mas onde o individuo e realmente respeitado.6. Abandone o bla bla bla motivacional e trate os seus colaboradores como adultos preparados e fortes como de fato devem ser, (ou ao menos, deveriam tentar ser).The post Comprometimento se conquista appeared first on Saia do Lugar Novamente nos deparamos com uma ordem judicial para o bloqueio do Whastapp. Existe uma grande possibilidade de que essa decisao seja reformada em