A Subsecao 1 Especializada em Dissidios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho nao conheceu embargos apresentados pela Dagranja Agroindustrial Ltda., do Parana. A empresa foi condenada pela Justica trabalhista a pagar indenizacao de R$ 5 mil por danos morais a uma candidata a emprego rejeitada por ser obesa condicao fisica considerada pela empresa incompativel com as atividades do setor de producao, onde os empregados trabalham em pe.Nos embargos opostos a SDI-1, a empresa tentou mais uma vez ser absolvida da condenacao. O relator, ministro Renato de Lacerda Paiva, lembrou que, depois da vigencia da Lei 11.196/2007, nao cabem mais embargos por violacao aos dispositivos legais apontados pela empresa. A decisao foi unanime.No Tribunal Regional do Trabalho da 9a Regiao (PR), os desembargadores consideraram "discriminatorio e depreciativo" o criterio adotado pela empresa para nao contratar a candidata. Para o TRT, a exclusao do processo seletivo pela condicao de obeso fere a sensibilidade do homem normal e causa desequilibrio em seu bem estar. O Regional destacou ainda que a candidata nao questionava, na acao, a certeza da contratacao, mas a justificativa que lhe apresentaram, "comprovadamente discriminatoria", e arbitrou a condenacao da empresa em R$ 5 mil.De acordo com seu relato, a candidata participou, em junho de 2008, de processo seletivo, no qual foi entrevistada por fisioterapeuta e medico da Dagranja. Apos exames medicos, foi informada de que nao seria admitida porque seu IMC (Indice de Massa Corporal) era de 37,9, e que a empresa admitia o IMC de, no maximo, 35. Tambem disseram-lhe que, como o trabalho seria realizado em pe, ela poderia adoecer.Sentindo-se discriminada, a candidata entrou com reclamacao trabalhista e pediu indenizacao por danos morais. Embora testemunhas tenham confirmado sua versao e o caso de outros cinco candidatos, tambem rejeitados pela Dagranja pelos mesmos motivos, o juizo de primeiro grau negou seu pedido.Ja no recurso ao TST, a Dagranja sustentou que a candidata "nao demonstrou ter sofrido qualquer humilhacao, vergonha ou constrangimento pela nao admissao" capaz de comprovar o dano, e insistiu no argumento da inexistencia de discriminacao, afirmando que ela fora contratada em outra ocasiao.A 5a Turma ressalvou que a empresa nao tem a obrigacao de admitir candidato que se submete a teste seletivo. No entanto, exclui-lo do procedimento pre-admissional pela condicao fisica de obeso representa "ato discriminatorio que o direito repudia". O Futsal a cada ano torna-se mais coletivo, dependente de acoes conjuntas de todo o quarteto de linha no momento do jogo (ou quinteto) ou de otimizacao de jogadas individuais atraves de alguma situacao agrupada.Ontem mesmo comentava com o nosso preparador fisico (muito competente no alto rendimento, porem, oriundo do Voleibol): a graca do jogo esta em ser imprevisivel dentro da previsibilidade de um sistema. O Basquete e o Handebol, por exemplo, caminham pela mesma jornada.Mas e o craque? O diferenciado, acima da media, fora de serie? Sim, ele existe, mas e e cada vez mais sera mais raro de ser visto. E nao por falta de qualidade tecnica, nunca, afinal, estamos no Brasil. Mas por tamanho equilibrio que os estudos, os trabalhos, os treinamentos em suas mais variadas