Quais as caracteristicas comuns aos bons lideres no mundo corporativo? O que eles precisam ser e fazer para conduzir suas companhias rumo aos postos de lideranca? Existe algum guia pratico?Bem, existem sim alguns tracos inerentes aqueles que esperam ter exito em cargos de lideranca e ainda tornarem suas empresas lideres em determinada area de atuacao, seja em companhia de pequeno ou grande porte, start up brasileira ou corporacao multinacional. Bons lideres devem possuir virtudes como inteligencia emocional, autenticidade, visao estrategica, etica, humildade, transparencia, entre outras, alem de ter o olhar atento ao cliente. Lideres que tem o consumidor como foco principal estao na direcao certa.O mundo corporativo esta inundado por competencias que ilustram o comportamento e atitudes que refletem postura de lideranca efetiva. Algumas dessas competencias acabamos de registrar acima. Entretanto, entendemos que podemos consolidar em quatro grandes blocos aquilo que qualquer organismo carente de lideranca esta sempre perseguindo. Para nos, o lider de sucesso sera alguem que consegue:1-) Construir o futuro: O bom lider deve ser obrigatoriamente um visionario, um estrategista capaz de pensar o futuro e a situacao da empresa no futuro, fazendo com que os colaboradores compreendam e sigam a direcao estabelecida. E preciso imaginacao agucada por parte do lider para que a empresa nao fique parada no tempo. Como estara o mundo daqui a 10, 20, 30 anos? A companhia tera como sobreviver nesse cenario ou vai precisar se reinventar?2-) Fazer acontecer: O lider precisa saber o que e como fazer para que a empresa atinja aquela visao de futuro, que recursos buscar, como executar e concretizar os planos. Sem isso, a empresa nao sai do plano das ideias e nao consegue colocar em pratica suas estrategias de medio e longo prazo.3-) Envolver e motivar talentos: O bem mais valioso de qualquer empresa sao as pessoas. O bom lider sabe reconhecer talentos, delegar poderes e criar um ambiente desafiante e motivador, retendo os funcionarios e colaboradores talentosos e que vao trazer valor para a companhia. O lider seguro nao precisa temer aos novos talentos, mas ao contrario, sabe como estimula-los para te-los como aliados.4-) Construir sustentabilidade: A busca pela sustentabilidade passa invariavelmente pela preocupacao com as novas geracoes, com o meio ambiente e com a sociedade em geral. Bons lideres sabem que a empresa precisa caminhar e continuar forte por si mesma, independente das pessoas que estiverem nos cargos-chave no futuro. Empresas sustentaveis sao menos suscetiveis a intemperies de mercado, crises financeiras ou imprevistos ligados a pessoas. Sustentabilidade e um dos pilares da condicao de lider.Steve Jobs, Bill Gates, Eike Batista, Carlos Slim, Rupert Murdoch sao alguns nomes emblematicos que podemos citar quando pensamos em figuras de bons lideres e que tem mantido suas empresas em postos de lideranca. Todos eles tem suas acoes pautadas por essas quatro regras, que conforme dito anteriormente, sao validas nao somente para os lideres de grandes corporacoes, mas tambem para aqueles que dirigem empresas de pequeno e medio porte, jovens empreendedores, diretores, etc. E preciso mais do que boa intencao para ser um lider de sucesso.Por Carlos Gottschalk e Nelson Junque. Escolher