Veja como montar umcurriculo e o que nunca voce deve colocar em um.LEMBRE-SE DE COLOCARInicio Os dados pessoais devemestar no inicio. E desnecessario colocar numeros de documentos ou referenciaspessoais, exceto quando solicitado pela empresa.Objetivo Indique somente umaarea de interesse. Caso queira se candidatar a oportunidades de areasdiferentes, e recomendavel ter mais de um curriculo, com objetivos distintos.Qualificacoes Lembre-se de quee um resumo. Destaque no maximo as cinco principais qualificacoes adquiridas emsuas experiencias de trabalho. Suas inumeras habilidades poderao serdemonstradas ao longo do processo seletivo.Experiencias Profissionais Mencioneo nome da empresa e o periodo em que atuou. Coloque tambem uma pequenadescricao de suas atividades no local.Formacao Academica Ordene deforma decrescente. Coloque nivel tecnico ou ensino medio apenas quando forrelacionado a formacao atual ou area de interesse.Idiomas Ao citar idiomas,detalhe seu nivel de proficiencia. Experiencias de intercambio tambem sao muitovalorizadas.Cursos Complementares Inclua ostreinamentos e cursos ja realizados se tiverem afinidade com a futura area de atuacao.NUNCA COLOQUE- Esqueca os e-mails pessoaistipo gatinha@provedor.com.br . Crie um e-mail profissional.- Nada de cores, desenhos,margens e simbolos. O ideal para destacar as informacoes e, no minimo, autilizacao de recursos como negrito e sublinhado.- Deve-se evitar tambem variar ostipos de fonte.- Listas extensas tambem nao saobem vindas no curriculo, bem como motivos de ter deixado o emprego anterior,referencias pessoais, raca, religiao e filiacao partidaria.- Evite erros de concordancia,escrita e acentuacao, pois um a cada quatro curriculos e descartado por tererros de portugues ou de digitacao.- Nao minta nas informacoesinseridas no curriculo.OUTRAS FORMAS DE CURRICULOAlem do modelo tradicional, epossivel disponibilizar o curriculo de forma interessante e atrativa em outrosformatos, como:Video curriculo transmitecredibilidade e desenvoltura, caracteristicas que pesam em candidatos a vagasnas areas de Vendas, Comunicacao e Telemarketing.Hotsite E possivel criar umsite e inserir informacoes profissionais, contato, portfolio e outras que sejamrelevantes.LinkedIn Atraves dessa rede social, e possivel realizar network, disponibilizarinformacoes profissionais e maximizar as chances de ser encontrado por umaempresa.FONTE: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/como-fazer-um-curriculo-ideal/55041/ Define se em :"o processo continuo de medirmos e compararmos osnossos produtos, servicos e praticas com os mais fortes concorrentes ou com aempresas reconhecidas como lideres da industria".Benchmarking e um dos mais uteis instrumentos de gestao paramelhorar o desempenho das empresas e conquistar a superioridade em relacao aconcorrencia. Baseia-se na aprendizagem das melhores experiencias de empresassimilares e ajuda a explicar todo o processo que envolve uma excelenteperformance empresarial . A essencia deste instrumento parte do principio deque nenhuma empresa e a melhor em tudo, o que implica reconhecer que existe nomercado quem faz melhor do que nos.Funcional : Forma mais usual .Avalia praticas e processoGenerico : Comparacaocom empresa de outros setores, masreconhecidas como apresentando as melhores praticas.Interno : Comparar as operacoes da empresa com as de umdepartamento interno ou de outras organizacoes do mesmo grupo , o objetivo eidentificar internamente qual o melhor modelo a seguir.Competitivo : Comparam-se produtos e servicos, de forma asuperar o desempenho das empresas concorrentes .VantagensAs vantagens da analise deBenchmarking sao, sem duvida, mais numerosas que as desvantagens. Quer aspessoas, quer as empresas, todos gostam de ser como os melhores. E oBenchmarking e, precisamente, espreitar os melhores para ser como eles. Comovantagens pode-se identificar:DesvantagensDecorrencia de benchmarking