nao consegue o tao sonhado emprego. Alguns denominam esse quadro como "apagao de talentos", enquanto que outros preferem referir-se a essa situacao como falta de mao de obra especializada para atender as necessidades das organizacoes. Para falar sobre esse assunto, o RH.com.br entrevistou Jeronimo Mendes consultor e palestrante nas areas de negocios, empreendedorismo, mudanca organizacional, comportamento e mundo corporativo. Para ele, quando a economia esta aquecida, o mercado melhora de maneira generalizada e a demanda por mao de obra especializada aumenta. Quem esta mais preparado possui mais oportunidades e a lei continua a mesma: a escassez encarece o "produto". "Existem 3,5 milhoes de jovens desempregados no Brasil, segundo dados do ultimo censo do IBGE. Das duas uma: ou os jovens nao querem trabalhar ou os programas de retencao e qualificacao profissional estao equivocados", alerta Jeronimo Mendes. Confira a entrevista na integra e tenha uma agradavel leitura!RH.com.br - A expressao "apagao de talentos" tornou-se tao constante no meio organizacional que, quando surge em determinadas conversas, algumas pessoas preferem mudar de assunto. Isso significa que a preocupacao com a falta da mao de obra qualificada perde sua forca e deixa de ser uma preocupacao para as empresas?Jeronimo Mendes - Particularmente, nao gosto da expressao "apagao de talentos". Prefiro escassez de mao de obra qualificada. Talento todo ser humano dispoe de um, portanto, nao deveria faltar. O que acontece e que o mercado esta aquecido e isso provoca uma competicao mais acirrada por talentos. Em periodos economicos mais favoraveis, o mercado melhora de maneira generalizada e a demanda por mao de obra especializada aumenta. Quem esta mais preparado, naturalmente, tem mais oportunidades e, e obvio, a lei continua a mesma: a escassez encarece o "produto". Quem tem qualificacao procura uma nova oportunidade de melhoria e quem precisa dela, paga melhor. E simples assim.RH - Pessoalmente, o senhor acredita que existe um apagao de talentos no Brasil ou as empresas nao estao sabendo atrair os profissionais que tanto necessitam?Jeronimo Mendes - Procuro sempre olhar sob dois pontos de vista diferentes: o primeiro e o da competicao natural em funcao da economia aquecida; o segundo e o fato de que as empresas nao se preparam para isso. Em geral, elas trabalham no limite. Quando acontece algo inesperado, as empresas nao conseguem repor a mao de obra na mesma velocidade. Leva tempo para se qualificar um profissional. Alem do mais, poucas empresas trabalham com o conceito puro de RH para o desenvolvimento da mao de obra. Existem 3,5 milhoes de jovens desempregados no Brasil, segundo dados do ultimo censo do IBGE. Das duas uma: ou os jovens nao querem trabalhar ou os programas de retencao e qualificacao profissional estao equivocados.RH - Investir no treinamento interno nao seria uma alternativa de driblar essa falta de profissionais qualificados?Jeronimo Mendes - O treinamento ajuda, porem, em tempos de economia aquecida torna-se mais dificil retirar os profissionais da linha de frente para qualifica-los, por isso, o treinamento demanda planejamento. Quando o RH e atuante e a empresa prioriza a qualificacao interna, o treinamento pode promover excelentes resultados. Entretanto, devemos lembrar que o