Alem da versatilidade do novo produto, sua fabricacao e tao barata quanto a do plasticoSao Paulo Cientistas da Universidade de Yale, nos Estados Unidos, desenvolveram um material que pode ser equiparado a descoberta do plastico sintetico no seculo XX. Com a mesma aparencia, forca e durabilidade do aco, esse novo metal pode ser moldado em formas complexas de maneira simples e barata, como nos processos feitos com o plastico. Segundo o site Gizmag, os pesquisadores ja criaram garrafas, caixas e ate implantes biomedicos com resistencia de ate duas vezes a do aco comum, mas tambem a capacidade de serem moldados em menos de um minuto.Esse resultado foi possivel por meio do desenvolvimento de uma liga de metais amorfos, como zirconio, titanio, niquel e cobre, que nao possuem uma estrutura cristalina como a de metais comuns. Com atomos dispostos aleatoriamente e baixa taxa critica de resfriamento, a liga pode ser moldada pelo sopro assim como o plastico, substituindo o processo tradicional de modelagem de metal, que possui tres fases (elaboracao, fundicao e acabamento).O preco e outra grande vantagem do material. Mesmo sendo feito com metais considerados caros, sua producao se torna muito barata pela facilidade de manipulacao em baixas temperaturas e baixas pressoes. A equipe da universidade de Yale faz a modelagem do novo metal no vacuo ou em liquido, para evitar o atrito comum a esses processos e garantir que tudo seja feito com precisao. Ate agora, ja foram fabricados varios tipos de objetos com a nova tecnica, inclusive componentes eletronicos, mas, para os criadores do material, isso e so o comeco do que pode ser uma nova era do metal.http://exame.abril.com.br/negocios/inovacao/noticias/cientistas-criam-material-forte-como-aco-e-moldavel-como-plastico Premiar o cumprimento das metas com bonus e uma parte importante, mas bons executivos querem mais, diz consultorSao Paulo Uma velha piada do mundo corporativo afirma que, se trabalhar fosse bom, ninguem cobraria por isso todos trabalhariam de graca. E claro que o dinheiro e uma parte importante do reconhecimento de qualquer executivo pelo seu empenho e seus resultados.Mas ha uma parcela de satisfacao que vem de outros fatores e eles podem ser tao decisivos para reter os melhores talentos quanto um salario alto ou um bonus polpudo no fim do ano. A empresa precisa engajar os profissionais em projetos que facam sentido e pelos quais eles queiram estar la, afirma o presidente da Empreenda Consultoria, Cesar Souza.Essa remuneracao intangivel e tao valorizada pelos mais talentosos quanto o dinheiro que cai na conta todo mes. Um desses bonus invisiveis e o espaco que o executivo tem para se desenvolver. As empresas nao podem ser apenas as melhores para trabalhar, mas tambem as melhores para crescer profissionalmente, diz.Esse e o caso do Google. Nos ultimos tempos, muitos jovens talentosos (e outros nem tao jovens) trocaram o gigante de buscas por outras empresas, notadamente o Facebook. Na empresa de Mark Zuckerberg, cerca de 10% dos empregados sao egressos do Google o caso mais recente foi do brasileiro Alexandre Hohagen, que trocou o comando do Google na America Latina pelo projeto de incrementar o Facebook no Brasil.Mais livreO espaco para crescer esta relacionado tambem