O Uso de Poder O poder e o meio atraves do qual conflitos de interesses sao, afinal, resolvidos. O poder influencia quem consegue o que, quando e como. Enquanto algumas pessoas veem o poder como um recurso, como alguma coisa que alguem possui, outras o veem como uma relacao social caracterizada por algum tipo de dependencia Fontes de Poder nas Organizacoes Autoridade Formal Controle sobre recursos escassos Uso da Estrutura Organizacional, regras e regulamentos. Controle do processo decisorios. Controle do Conhecimento e de Informacoes. Controle dos limites. Habilidade de lidar com incerteza. Controle da Tecnologia. Aliancas Interpessoais, organizacao informal. Simbolismo e gerenciamento de significados Sexo e administracao das relacoes entre os sexos. Fatores estruturais que definem o estagio da acao. O poder que ja se tem. Organizacoes vistas como Sistemas de Atividade Politica Estereotipos Masculinos e Femininos tradicionaisEstereotipo de Homem Estereotipo de Mulher Logico Intuitiva Racional Emocional Dinamico Submissa Empreendedor Empatica Estrategico Espontanea Independente Maternal Competitivo Cooperadora Lider e tomador de decisoes Oferece apoio e e seguidora leal Estrategias Femininas usadas na administracao dos relacionamentos entre os sexos Rainha Elizabeth I - Reina com maos firmes tendo sempre que possivel a sua volta, homens doceis. Exemplo recente: Margareth Thatcher. A Primeira Dama - Esta satisfeita por exercer o papel da eminencia parda: Tatica adotada por muitas esposas da organizacao, tais como as secretarias executivas e assistentes especiais. A mulher invisivel - Tem perfil inexpressivo; tenta misturar-se com aqueles que estao a sua volta, exercendo a sua influencia de todas as formas possiveis. A mae - Consolida o seu poder sendo maternal. A mulher liberada - Joga duro e golpeia quando e golpeada. Fala abertamente e sempre defende o papel feminino. A Amazona - E a lider das mulheres. Este estilo e especialmente bem sucedido quando se pode construir uma forte coalizao, colocando mulheres em posicoes de influencia. Dalila - Usa os seus poderes de seducao para colocar os homens ao seu lado numa organizacao dominada por eles. Joana D Arc - Usa o poder de uma causa e missao comuns para transcender o fato de ser mulher, ganhando o apoio de todos os homens. A Filha - Encontra uma figura de pai pronto para agir como orientador e mentor. Estrategias Masculinas O Guerreiro - Frequentemente, e adotada por executivos muito ocupados, sempre envolvidos em batalhas dentro da organizacao. Usada com frequencia para ligar as mulheres a papeis de apoiadoras devotadas. O Pai - Utilizada para ganhar o apoio das mulheres mais jovens que procuram um mentor. O rei Henrique VIII - Usa do poder absoluto para conseguir aquilo que quer, atraindo e descartando o apoio das mulheres de acordo com a sua utilidade. O Sedutor - Usa sua seducao sexual (tanto real quanto imaginaria) para conseguir apoio e favor das mulheres com quem trabalha. E um papel adotado por executivos a quem falta uma base de poder mais estavel. O Machao - Baseada em varios tipos de comportamentos exibicionistas que visam atrair e convencer as mulheres das suas proezas na organizacao. Usada sempre para desenvolver a admiracao e o apoio das mulheres