O que normalmente noto e que aquelas pessoas mais reclamonas sobre a mao de obra hoje acabam sendo lideres mais fracosQuem nunca colocou a culpa nos outros, principalmente nos mais fracos que nao tinham como se defender? Todo mundo ja fez isso pelo menos uma vez na vida, o problema e nao perceber o tamanho do erro e da injustica. Vamos la, em primeiro lugar, isso e completamente errado, voce nao pode sair colocando a culpa nas pessoas, principalmente aquelas que dependem de voce. Eu canso de ver lideres reclamando sobre seus funcionarios que:Nao tem proatividade;Nao tem disposicao;Nao querem trabalhar pesado;Erram muito;So reclamam;Fazem tudo errado;So pensam em dinheiro.A lista poderia ser imensa, mas deixa eu apenas fazer um exercicio rapido aqui com as mesmas frases e o que normalmente percebo nas consultorias e responderia para esses lideres:Nao tem proatividade grande parte nem sabe direito o que voce delegou para fazer, e quando tentam algo novo, a primeira coisa e receber uma tremenda bronca. Proatividade para que?Nao tem disposicao qual estimulo exatamente voce esta dando? Um sorriso quando eles chegam, mais elogios do que criticas, mostra como percebe a evolucao deles.... Normalmente nao, ne?Nao querem trabalhar pesado as pessoas gostam de trabalhar pesado quando acreditam no que fazem, sao reconhecidas e tem clareza sobre o assunto. Mesmo em crise, o pessoal esta disposto a trabalhar muito pesado para ajudar aqueles que merecem.Erram muito mas eles sabem o que devem fazer e com clareza? Voce deu a melhor explicacao que podia e incentivou? Voce ajudou a perceber os erros e melhora-los? Ou apenas esta observando e metralhando palavras de desaforo?So reclamam e voce esta fazendo exatamente o que? Pare um pouquinho e pense: quem tem reclamado mais? Com que impacto? Eles tem o minimo para fazer o que precisam? As pessoas reclamam naturalmente, mas reclamam muito mais quando tem motivo.So pensam em dinheiro se a coisa ta ruim, tem que ter um motivo para continuar com voce. Ora, se nao se sentem valorizadas, o ambiente nao e legal, os objetivos sao fracos, o proposito e inexistente, entao pelo menos e bom ganhar uma graninha, nao e?Claro que falei aqui um pouco mais pesado e em tom de satira, mas o que normalmente noto e que aquelas pessoas mais reclamonas sobre a mao de obra hoje, acabam sendo lideres mais fracos. E isso...Bons lideres sabem extrair o melhor das pessoas, evoluir e montar suas equipes. Entao, se voce tem se pegado reclamando bastante da sua equipe, talvez seja a hora de voce, na verdade fazer um bom curso, coaching e quem sabe ate um MBA... Mas equipes ruins comecam com lideres ruins.(Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/empresarios-dizem-que-falta-mao-de-obra-qualificada-quando-muitas-vezes-na-verdade-faltam-lideres-qualificados/89275/) O que e mais importante, o talento ou o carater? Esta pergunta provoca uma outra: Qual das asas do aviao e a mais importante, a da direita ou da esquerda? Com certeza voce respondeu, as duas. Assim e com o talento e o carater, os dois sao imprescindiveis na construcao do projeto de vida de qualquer pessoa. Pensando em construcao, quanto maior e mais alto for o projeto de vida, mais tempo