Ola, voce pode ver Este Texto e Postagens Atualizadas no meu Novo Site, la voce podera deixar um comentario se quiser. Abraco do Benito Pepe, Clique Aqui!!Falamos agora das Relacoes interpessoais e da qualidade de vida no trabalho, dos fatores intrapessoais, da responsabilidade pela qualidade de vida no trabalho, do arranjo fisico e dos 5 S. 2.3. Relacoes Interpessoais e Qualidade de Vida no TrabalhoComo se viu as pessoas sao produtos do meio em que vivem, tem emocoes, sentimentos e agem de acordo com o conjunto que as cercam sejam o espaco fisico ou social. Como diz Bom Sucesso (1997)A valorizacao do ser humano, a preocupacao com sentimentos e emocoes, e com a qualidade de vida sao fatores que fazem a diferenca. O trabalho e a forma como o homem, por um lado, interage e transforma o meio ambiente, assegurando a sobrevivencia, e, por outro, estabelece relacoes interpessoais, que teoricamente serviriam para reforcar a sua identidade e o senso de contribuicao. (p.36).2.4. Fatores Intrapessoais e a Qualidade de vida no TrabalhoCada pessoa tem uma historia de vida, uma maneira de pensar a vida e assim tambem o trabalho e visto de sua forma especial. Ha pessoas mais dispostas a ouvir, outras nem tanto, ha pessoas que se interessam em aprender constantemente, outras nao, enfim as pessoas tem objetivos diferenciados e nesta situacao muitas vezes priorizam o que melhor lhes convem e as vezes estara em conflito com a propria empresa.Como observado por Bom Sucesso (1997)O auto conhecimento e o conhecimento do outro sao componentes essenciais na compreensao de como a pessoa atua no trabalho, dificultando ou facilitando as relacoes. Dentre as dificuldades mais observadas, destacam-se: falta de objetivos pessoais, dificuldade em priorizar, dificuldade em ouvir. (p.38)E bom lembrar tambem que o ser humano e individual, e unico e que, portanto tambem reage de forma unica e individual a situacoes semelhantes.Como observado por Bom Sucesso (1997)No cenario idealizado de pleno emprego, mesmo de otimas condicoes financeiras, conforto e seguranca, alguns trabalhadores ainda estarao tomados pelo sofrimento emocional. Outros, necessitados, cavando o alimento diario com esforco excessivo, ainda assim se declaram felizes, esperancosos.(p.176). 2.5. Responsabilidade Pela Qualidade de Vida no Ambiente de TrabalhoNormalmente procura-se passar a responsabilidade para a outra parte, porem e importante lembrar que somos produto do meio, mas tambem influimos no meio.Como diz Bom Sucesso (1997)Alem de constituir responsabilidade da empresa, qualidade de vida e uma conquista pessoal. O auto conhecimento e a descoberta do papel de cada um nas organizacoes, da postura facilitadora, empreendedora, passiva ou ativa, transformadora ou conformista e responsabilidade de todos.(p.47) 2.6. Arranjo Fisico e Ambiente de TrabalhoO objetivo de um arranjo funcional e garantir conforto, bem-estar, satisfacao e seguranca para os funcionarios e garantir aos clientes melhores condicoes de visualizar os produtos, alem de um ambiente saudavel e agradavel de ser visitado, ao espaco fisico oferecer flexibilidade na disposicao dos materiais e bom aproveitamento do espaco, a empresa propiciar aumento dos niveis de qualidade, produtividade e eliminacao dos desperdicios.Muito bem, isto e sabido e faz parte de muitas correntes de pensamentos da administracao, porem com diz