Falamos tanto em motivacao, entusiasmo e desenvolvimento de lideres e sao tantas as teorias que surgem a cada dia, que esquecemos do principal. O que te faz feliz? Participe, responda e compartilhe com os amigos para que eles possam responder. Carregando... Os lideres sao aqueles que alinham os resultados das equipes com as expectativas das empresas e sao cada vez mais exigidos no mercado profissional, ja que os desafios da gestao de equipes sao enormes barreiras que devem ser vencidas diariamente. Em resumo, se uma empresa tem objetivos e os quer atingir, estes devem estar em concordancias com o que pensam os seus lideres, fazendo com que sua influencia seja sempre positiva e incentive o trabalho de equipe. As principais caracteristicas de um lider sao: ser honesto, carismatico, bom ouvinte, determinado, preparado para assumir riscos, preparado para trabalhar sobre pressao, saber delegar atividades, corajoso, positivo, identifica oportunidades e e estrategista. Alem de ter essas caracteristicas, os lideres possuem barreiras a serem suplantadas. O dificil e estabelecer a percepcao desses desafios e estar preparado para fazer com que os mesmos sejam superados. E interessante citar alguns dos principais desafios das liderancas: Maximizar seu tempo, para que possa dar conta de toda demanda de trabalho; Realizar uma gestao eficaz de pessoas, individualmente ou em equipes, controlando o turnover e direcionando as acoes aos objetivos da empresa; Motivar e manter o foco das acoes e dos trabalhos em frente a uma grande demanda de dificuldades que se apresentam diariamente; Prever com rapidez possiveis problemas no processo de trabalho ou na equipe, propor alteracoes e proporcionar uma adaptacao eficaz as mudancas; Reavaliar constantemente seu papel como lider e se reposicionar quando necessario, buscando desenvolver competencias necessarias para exercer o papel de lideranca; Identificar principais caracteristicas e consequencias do seu estilo interpessoal no trabalho; Manter um dialogo franco e aberto com a cupula da corporacao, passando as reais dificuldades e limites de acoes, na busca de estabelecer objetivos reais para equipe. Esses sao apenas algumas das dificuldades com as quais os lideres tem que conviver diariamente, e cada uma dessas necessita de acoes personalizadas para a realidade que se apresenta. Mas, qual a saida para os lideres perante esse cenario com centenas de necessidades? Com certeza a unica saida e o conhecimento. O lider deve se aprimorar constantemente, buscando conhecimentos de gestao e tambem capacidades reflexivas. Descobrindo individualmente caminhos para vencer os desafios. Ricardo M. Barbosa e diretor executivo da Innovia Training & Consulting, professor de programas de pos-graduacao em conceituadas instituicoes de ensino, Consultor em Gestao de Projetos ha 15 anos e ja atuou como executivo em grandes empresas como Ernst & Young Consulting; Wurth do Brasil; Unibanco; Daimler Chrysler. O que faz uma pessoa se transformar num lider de alta performance? Muhammad Ali, um dos maiores pugilistas que o mundo ja viu, dizia que campeoes nao nascem em academias. Campeoes sao feitos de algo que eles tem profundamente dentro de si um sonho, um desejo, uma visao. Acredito muito nisto e vou um pouco alem, ser um lider de alta performance esta diretamente ligado as