em conversas com seus dirigentes,observamos pontos que geram dificuldades no processo administrativo edoutrinario, dificuldades que poderiam ser resolvidas, se alguns irmaosdirigentes, implantassem no centro espirita ADMINISTRACAO DEMOCRATICA, unida aum plano de ACOES BASICAS, certamente as instituicoes estariam dentro dos padroespara os quais foram fundadas:HOSPITAL - ESCOLA - OFICINA DE TRABALHO.Problemas por ausencia de publico, e a nao adesao de trabalhadores aostrabalhos, entre outros, sao algumas das reclamacoes dos dirigentes. Fazendouma analise geral na administracao destas Casas, concluimos que nasinstituicoes que enfrentam estes tipos de problemas, os dirigentes portam-secomo verdadeiros super herois, trabalham isolados, dirigem e fazem tudosozinhos. Fazem a palestra toda semana, dirigem as reunioes publicas, o passe,a desobsessao, a consulta, a mediunica, quando nao sao o medium Principal,atendem na secretaria, fazem a entrevista fraterna, nao participam de reunioesde area, nao visitam as instituicoes co-irmas, exceto quando estaoaniversariando. Nao aceitam sugestoes, muito menos delegam poderes, mas exigemde todos que prestem servicos a Instituicao (sem direito a opiniao), ve ostrabalhadores como subalternos. Nao divulgam as correspondencias relacionadasao Movimento Espirita, como tambem nao participam, nem incentivam aostrabalhadores e ao publico participarem dos eventos fora de sua Instituicao,nao mantem na casa o estudo sistematizado da doutrina espirita e quando mantemnao participam, por comodismo ou por julgarem nao mais precisar. Perpetuam-senos cargos, e dizem agir assim, porque os outros trabalhadores nao estaopreparados ou nao querem fazer o trabalho...Interessante e que quando surge oportunidade de eventos para orientacaoe reciclagem dos trabalhos como dos trabalhadores, estes mesmos dirigentes naoaceitam, e quando permitem que estes trabalhos sejam feitos dentro de suasInstituicoes, na maioria das vezes nao colocam em pratica. Com isso, geramInstituicoes antagonicas, criam praticas fora da Coerencia Doutrinaria, comopor exemplo: luzes apagadas para orar, preces de pe, garrafas dos irmaos emtratamento destampadas para a fluidificacao, ventiladores desligados para naodispersar fluidos, determinadas portas fechadas para os espiritos naosairem..., numero volumoso de pessoas a mesa da tribuna, muitas vezes maior quena assistencia, pessoas sendo convocadas para o trabalho (dirigente eprecistas) no momento de iniciar a tarefa completamente despreparados para oservico, exordios infinitos prejudicando a palestra, mediuns deseducados,despreparados, etc., etc., etc. E ainda pior, durante o horario da palestrapublica, mantem outros trabalhos (exceto evangelizacao infanto-juvenil)retirando dos trabalhadores como dele mesmo a oportunidade de obter novosconhecimentos.Alem de todos estes procedimentos que caracterizam a falta de estudo daCodificacao, algumas ainda incluem praticas alternativas alheias a DoutrinaEspirita., dentre as quais citamos: CROMOTERAPIA, RADIESTESIA, CRISTALTERAPIA,FITOTERAPIA, entre outras. Nao queremos aqui entrar na eficacia destestrabalhos, sabemos que alguns vem buscando reconhecimento social, profissionale academico. Mas certo e que nao fazem parte da Doutrina Espirita. Todas aspraticas aqui citadas, so vem corroborar o quanto ainda e grande o numero deIrmaos Espiritistas apegados a FORMALISMOS, SUPERSTICOES E EXPRESSOES DE CULTOEXTERIOR.O minimo que a Casa Espirita espera dos que se propoem a dirigir aInstituicao, como tambem de qualquer dos seus departamentos e que se tenhaconhecimento basico da Doutrina Espirita. Superar problemas administrativos edoutrinarios sempre sera possivel, desde que as equipes de trabalhos, eprincipalmente os dirigentes, criem planos de organizacao e metodos. AsFederativas mantem programas de cursos, seminarios e capacitacoes, em todas asareas de trabalho do Centro Espirita.Procedimentos simples como:saber