Suporte ativo a area comercial na promocao de vendas; Participacao em campanhas e eventos de lancamento; Apoio as diversas atividades da area de comunicacao e marketing. Interessados enviar o Curriculo para vagasvolvo@apriorirh.com.br e tambem cadastra-lo no site www.apriorirh.com.br na funcao no147 MARKETING ANALISTAANALISTA DE MARKETING Senior - PLANEJAMENTO DE CANAIS DE VENDAS Requisitos: Superior completo em Administracao Marketing, Comunicacao e afins;Experiencia com rotinas administrativas de vendas.Atividades: Planejamento de acoes de vendas para dealers; Elaboracao de estudos e analises que possibilitem diagnosticar oportunidades e ameacas na estrategia dos canais; Definir e monitorar politicas de atuacao dos colaboradores e parceiros; Construir e analisar relatorios de acompanhamento de desempenho dos canais; Elaborar apresentacoes gerenciais a fim de suportar reunioes e demonstrar informacoes; Prestar suporte e multiplicar estrategias; Propor melhorias nos processos e politicas, novas campanhas, acoes de vendas e novos projetos. Interessados cadastrar o Curriculo no site www.apriorirh.com.br na funcao no147 MARKETING ANALISTA - L05RECURSOS HUMANOSANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Senior Requisitos: Superior completo em Administracao, Ciencias Contabil, Economia ou areas afins;Conhecimento em Legislacao Trabalhista e Processos Juridicos - experiencia como preposto;Conhecimento em sistema RM (preferencialmente); Experiencia em multiplos sindicados para administrar colaboradores das regioes do Parana e Santa Catarina;Desejavel experiencia no varejo ou comercio.Atividades: Responsavel pela elaboracao de folha de pagamento e rotinas de DP: admissao, demissao, ferias, cartao ponto, 13o salario, calculo de horas extras, adicional noturno e DSR, periculosidade e insalubridade, encargos (INSS, FGTS, IRRF, CAGED, entre outros) e beneficios;Elaboracao de relatorios gerenciais (turnover, Absenteismo, entre outros).Interessados cadastrar o Curriculo no site www.apriorirh.com.br na funcao no574 - ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL - A37ANALISTA DE RH Jr JuridicoRequisitos:Formacao em Direito ou ser academico de Direito (devera estar cursando a partir do 7o periodo);Experiencia com legislacao trabalhista;Experiencia com contencioso trabalhista;Disponibilidade para viagem esporadica;Desejavel com registro na OAB.Atividades:Realizar a gestao do contencioso trabalhista;Realizar revisoes de defesas;Realizando estudo de viabilidade de acordos trabalhista;Contratar correspondentes para as audiencias;Sera o responsavel pela gestao orcamental da area juridica. Interessados cadastrar o Curriculo no site www.apriorirh.com.br na funcao no214 RECURSOS HUMANOS ANALISTA - K39ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO Requisitos: Superior completo Administracao, Psicologia ou areas afins;Experiencia anterior com programas de integracao, estagio ou menor aprendiz; Excel Intermediario;Atividades:Realizar atividadades de RH em rotina generalista;Conduzir os programas de estagio, menor aprendiz e integracao;Realizar relatorios de controle;Atuar com analise de indicadores da area. Interessados cadastrar Curriculo no site www.apriorirh.com.br na funcao no 214 RECURSOS HUMANOS ANALISTA - C06TECNICOSTECNICO DE ATENDIMENTO AO CLIENTE Pleno - Action Service / After Market & Soft Products Support Tipo de contrato: Indeterminado No de vagas: 3 Codigo da vaga: H1466 Requisitos Minimos: Ensino Medio Tecnico em Mecanica Automotiva e/ou Curso Superior em Tecnologia; Conhecimento tecnico em MS Office; Disponibilidade de horario para trabahar em diferentes turnos; Bom relacionamento interpessoal; Excelente comunicacao, oral e escrita; Experiencia em mecanica/eletro-eletronica veicular, compreendendo funcionamento, diagnostico e reparo de veiculos; Espanhol e Ingles intermediario. Atividades: Atendimento telefonico do servico de assistencia emergencial (VOAR/VAS) interagindo com as concessionarias e clientes no Brasil e demais paises da America Latina;Suporte tecnico (Helpdesk) a Telematica de onibus (ITS4Mobility e Fleet Management); Monitoria de componente de veiculo hibrido; Realizacao