propositos de previsao. E quando voce pode realmente comecar a compreender o desempenho da forca de trabalho, conta ele. Enquanto trabalha com a TI para limpar e padronizar todos os dados, Crumley esta fazendo uma parceria com cada funcao corporativa para descobrir que metrica de negocios pode ser chave para aferir o sucesso dos funcionarios. Ao combinar essas metricas de negocios com os dados das pessoas, ele espera ser capaz de fazer uma engenharia reversa do perfil de um funcionario bem sucedido, para que possa contratar os melhores candidatos no futuro.Na Chiquita, Ledford esta explorando analises preditivas para ajudar a empresa a encontrar, treinar e reter seus bananaeros especialistas no cultivo de bananas. Eles sao realmente dificeis de encontrar, pois as bananas ficaram atras do cafe e do turismo, conta Ledford. A analise pode possibilitar que os gerentes prevejam quais funcionarios de nivel mais baixo podem se tornar nossa proxima geracao de bananaeros, conta Ledford, e determinar o treinamento e a contratacao corretas para fazer isso acontecer.Rastreamento de funcionariosTambem existe uma mina de ouro de informacoes sobre como pessoas se movimentam dentro de uma organizacao, e um punhado de empresas vem buscando acompanhar fisicamente os funcionarios muitas vezes atraves de distintivos RFID para descobrir como as pessoas trabalham e que impacto aquilo pode ter no resultado de negocios.A barreira nesse momento nao e a tecnologia, conta Waber, cliente da Sociometric Solutions, fornecedora de analise baseada em sensores. Posso dizer para voce o quanto de dinheiro uma empresa faz quando dois funcionarios lancham juntos. Podemos fazer coisas extremamente sofisticadas. O desafio e que as organizacoes nao estao acostumadas a olharem para elas mesmas dessa forma.Quando Arena, da GM, era vice-presidente de lideranca de desenvolvimento do Bank of America, em 2010, a empresa de servicos financeiros utilizou sensores para acompanhar 90 funcionarios do call-center durante varias semanas e descobriu que aqueles nas redes mais coesivas eram os mais produtivos. Ao trocar os horarios de intervalo individuais para grupais, encorajando uma maior socializacao, os agentes melhoraram a eficiencia em 10 por cento. Nao importa o quao bobo pareca, funcionou, conta Arena. A analise nos contou o que provavelmente era a coisa certa a fazer. As vezes e tao simples como deixar mesas mais juntas, conta Waber. Sullivan, da Steelcase, descobriu que o tamanho das mesas de almoco pode ter um efeito na produtividade. Voce nao pode forcar pessoas a interagir mais, conta Waber, mas com base nos dados, voce pode fazer uma engenharia de descobertas.Apesar de Arena ter conduzido varios experimentos usando dados sensoriais na BofA, ele nao esta preparado para acompanhar os trabalhadores da GM. Sou um grande defensor do trabalho sensorial, conta Arena. Mas ele esta contaminado por questoes de confianca e privacidade, e muitas organizacoes simplesmente nao estao prontas para isso. Pode ser uma ladeira escorregadia.A Praxair esta conduzindo um piloto utilizando sensores em seus funcionarios remotos. O sistema ira aferir o tempo que um trabalhador leva para, digamos, instalar um tanque para um cliente, por meio do monitoramento de seus movimentos atraves de um sensor em seu equipamento de protecao. O