Essa escola foi basicamente um movimento em oposicao `Teoria Classica de Administracao. Nasceu da necessidade de corrigir-se a tendencia a desumanizacao do trabalho decorrente da aplicacao de metodos rigorosos, cientificos e precisos aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Naquela epoca, num pais eminentemente democratico como os EUA, ja se observava a reacao dos trabalhadores e seus sindicatos contraria a Administracao Cientifica que era interpretada como um meio sofisticado de exploracao dos empregados em favor de interesses patronais. Nesta abordagem, o individuo deixa de ser visto como uma peca da maquina e passa a ser considerado como um todo, isto e um ser humano, com os seus objetivos e insercao social propria. As investigacoes nas relacoes humanas incluiram psicologos, sociologos, antropologos, cientistas politicos, professores e praticantes de administracao. A abrangencia de seus assuntos foi extensa, mas poucas areas foram evidenciadas. Grande enfase foi dada aos estudos de grupos informais, satisfacao do empregado, tomada de decisao do grupo e estilos de lideranca. Apesar das descobertas dos psicologos sobre a natureza da percepcao e motivacao e sua introducao na literatura organizacional, o foco do movimento de relacoes humanas recai mais sobre o grupo do que sobre o individuo e mais sobre a democracia do que sobre a lideranca autocratica. Relativamente pouca atencao foi dada a estrutura organizacional A teoria adiministrativa e a administracao cientifica sao tres correntes da perspectiva classica nestas correntes, as organizacoes tem sido vistas em larga escala com estruturas mecanisticas.As origens da burocracia administracao burocratica se originou no inicio do seculo XX como alternativas as teorias conhecidas. A teoria burocratica se originou tambem da necessidade de organizacao das empresas que cresciam em tamanho e complexibilidade de operacoes como concebida orginalmente a burocracia tinha as seguintes caracteristicas:Divisao de trabalhoRacionalidadeRegras e padroesCompromisso profissionalRegistros EscritosImpessoalidadeHierarquia de autoridade A Escola Comportamentalista A abordagem comportamentalista, tambem denominada novas relacoes humanas, teve origem com um desdobramento da Teoria das Relacoes Humanas e como uma tentativa de consolidar o enfoque das relacoes humanas nas teorias das organizacoes. Com certeza havia muitas falhas na abordagem das relacoes humanas e em suas suposicoes, as quais se desenvolveram a partir de estudos como a experiencia de Hawthorne (que nao eram necessariamente sustentados por evidencia empirica). Esses estudiosos adotaram uma orientacao mais psicologica, com foco no ajustamento pessoal do trabalhador na organizacao e nos efeitos dos relacionamentos intragrupais e dos estilos de lideranca, fortemente envolvidos com o comportamento organizacional. A heranca mais importante trazida para a abordagem comportamentalista veio de Kurt Lewin (1890- 1947) que possuia doutorado em psicologia. A dinamica de grupo e suas caracteristicas (Kurt Lewin) Interacao: Relacionamento com outras pessoas a fim de resolver problemas, alcancar objetivos; Localizacao: Proximidade necessaria para que as pessoas possam interagir; Interesses comuns: Elementos que constituem a forca motivadora na coesao grupal; Tamanho: Quantidade de pessoas que possibilita a interacao e a estabilidade; Comunicacao: Fundamental para a interacao e para o consenso. A motivacao humana A motivacao e alguma forca direcionada dentro dos individuos, pela qual eles tentam alcancar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa. As quatro caracteristicas especificas que servem