o Profissional de Marketing, aquele que e mestre em identificar necessidades e criar oportunidades. Ou seria criar necessidades identificando oportunidades? Oito de maio e o "Dia do Profissional de Marketing", uma profissao que ao longo do seculo XX ganhou espaco nas empresas, ajudando principalmente a area de administracao.O marketing sofreu diversas adaptacoes e ate hoje, nao e facil escolher uma definicao certeira para descrever a profissao. A grande verdade que o marketing praticado na decada de 50 e o marketing realizado hoje, tiveram mudancas e talvez seja isso a atracao maior para estabelecer uma paixao direta com a profissao.Hoje o profissional de marketing tem que pensar no contato diario com seu publico, mostrar que sua empresa e comandada por pessoas de carne e osso e que a opiniao dele e importante. Olhar para esse novo cenario e perceber que o modo de se expressar do Ser Humano mudou, que suas defesas ganharam forcas a partir de um click. As empresas precisam rever detalhes emocionais e espirituais do consumidor, pensar em solucoes para problemas sociais do Mundo."A diversidade de acoes nos motiva, a dificuldade nos fortalece e a busca pelo objetivo nos torna guerreiros, em um mundo corporativo que a cada dia nos oferece situacoes novas.'" Hoje e o Dia do Profissional de Marketing, aquele que e mestre em identificar necessidades e criar oportunidades. Ou seria criar necessidades identificando oportunidades? Enfim, compartilhe e deixe sua homenagem para quem sabe tudo sobre estrategia e mercado. Empresas buscam a inovacao e o conhecimento em novas tecnologias, aponta Guia salarial da Robert Half. Areas de pesquisa, inteligencia de mercado e vendas tambem estao em altaOs profissionais de Marketing em inicio de carreira estao mais valorizados, aponta o Guia Salarial 2012-2013 da Robert Half, empresa especializada em recrutamento. Em sua quinta edicao, a pesquisa indica um aumento na faixa salarial para analistas com ate dois anos na funcao, onde o salario pode chegar a R$ 5 mil. O setor de Marketing como um todo nao teve uma valorizacao muito expressiva. Porem, as promocoes estao mais rapidas. No caso dos profissionais em inicio de carreira, a valorizacao foi maior que em outras faixas porque as empresas buscam a inovacao e o conhecimento em novas tecnologias, caracteristica comuns entre os mais jovens. Estes profissionais, inclusive, estao sendo promovidos com maior velocidade. No inicio da carreira, se este profissional e bom, mostra isso de forma muito rapida. No final da faixa, nao necessariamente o salario deste profissional cresce, pois o natural e que o bom profissional seja promovido, mudando para um outro cargo. Se uma pessoa fica muito tempo na mesma funcao, ela acaba perdendo um pouco no quesito inovacao, pois nao conhece outras areas. Logo, este profissional nao e tao valorizado, explica Daniela Ribeiro, gerente senior das divisoes de Vendas & Marketing da Robert Half, em entrevista ao Mundo do Marketing. Este crescimento mais rapido na carreira e ainda uma resposta dos empregadores a entrada da geracao Y no mercado. As empresas querem reter os melhores talentos e, para isso, acabam optando por promover com mais agilidade. Este movimento