Algumas coisas sobre DP.CLT-Leis trabalhistasNR-Normas regulamentadorasASO-Atestado de saude ocupacionalCTPS-Carteira de trabalho e previdencia socialDSR-Descanso semanal remuneracao ou repouso semanal remuneradoDISSIDIO-E uma sentenca dada pelo um juiz de um acordo que nao aconteceu entre o sindicatos.DATA BASE-Mes de reajuste salarialCAGED-Cadastro geral de empregados ou demitidosSINDICATO PATRONAL-Sindicato do patraoPIS-Dois salarios minimos durante o anoFGTS-Uma porcentagem que a empresa da ao trabalhador 8% de remuneracaoINSS-Instituto nacional do seguro social Trabalhador eventualE aquele que desenvolve suas atividades profissionais esporadicamente(eventos,acontecimentos,obras,servicos especificos)para um empregador. EstagiarioContrato de estagio so pode ser feito com estudantes a partir de 16 anos,e deve ser fiscalizado e avaliado pela escola.Estagiario nao tem vinculo empregaticio,e nao podera permanecer na empresa por um periodo maior que 2 anos.Caso esse periodo seja ultra-passado,sera automaticamente firmado um contrato de trabalho. Caracteristicas do vinculo empregaticio1-Nao eventualidade2-Onerosidade3-subordinacao Periodo aquisitivoE um espaco de tempo medido para apurar-se vantagem ou aquisicao de algum direito pelo servidor. Para a concessao de ferias, o periodo aquisitivo e de 1 ano, enquanto que para licenca premio, o periodo aquisitivo e de 5 anos, assim como para os adicionais quinquenais. Ja o periodo aquisitivo da sexta-parte e de 20 anos. No caso de servidor celetista, o periodo aquisitivo de ferias e faltas abonadas e o periodo de 12 meses a partir da data da cAs ferias podem ser parceladas em 2 periodos:- Somente em casos excepcional serao as ferias concedidas em 2 (dois) periodos, um dos quais nao podera ser inferior a 10 (dez) dias corridos.FaltasAte 5 dias--------------O trabalhador tem direito de fica 30 dias de ferias.6 ate 14 faltas--------------------O trabalhador tem direito de fica 24 dias de ferias.15 ate 23 faltas------------------------O trabalhador tem direito de fica 18 dias de ferias.24 ate 32 faltas------------------------------O trabalhador tem direito de fica 12 dias de ferias.+ 32 faltas-----------Nao tem direito a ferias. Aviso previo AVISO PREVIO TRABALHADOOcorre quando uma das partes comunica a outra da sua decisao de rescindir o contrato de trabalho ao final de determinado periodo, mas, no transcurso do aviso previo, continuara exercendo as suas atividades habituais.Sendo rescindido o contrato de trabalho por iniciativa do empregador, o empregado podera optar por reducao da jornada de trabalho correspondente a duas horas diarias ou a falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos.Aviso Previo IndenizadoAviso previo indenizado e em verdade a excecao a regra, tanto que o legislador pune o empregador quando este determina o desligamento imediato do empregado sem conceder o aviso de trinta dias. Por isso que deve indenizar o empregado, efetuando o pagamento da parcela relativa ao periodo de aviso.Tambem e considerado aviso previo indenizado quando o empregado se desliga de imediato possibilitando entao ao empregador efetuar o desconto do valor respectivo ao mesmo periodo. Atualmente, tenho visto muitos blogs usando taticas duvidosas para atrair mais assinantes de RSS/Feed e ate de seguidores no Twitter. Penso que uma assinatura de feed deve ser, antes de mais nada, legitima e baseada em interesse pelo conteudo.Do que me adianta numeros expressivos no contador, se as pessoas nao forem ler meus posts? Brindes, pop-ups e afins podem ate engordar o contador e o ego do blogueiro, mas