" O dia a dia profissional esta longe de ser uma maravilha, mas e possivel driblar as diferencas com outros funcionarios e nao sofrer. Administrar conflitos nunca e simples, ainda mais quando estao dentro do ambiente de trabalho, onde passamos boa parte do nosso dia. A gentileza, o olhar para a necessidade do outro, o respeito e a empatia sao qualidades que nunca caem em desuso e, quando praticadas, ajudam a criar um clima positivo em qualquer espaco, especialmente no profissional.E, admitamos, trabalhar com alguem de quem nao gostamos nao e rotina das mais agradaveis. Nessas horas, e preciso ter maturidade e etica. Muitas vezes, as pessoas tem esse costume de dizer Nao fui com a cara, mas isso e uma atitude imatura que devemos evitar, afirma Nathana Lacerda, coach de imagem e reputacao.Nesse caso, segundo ela, vale fazer uma reflexao mais racional e pensar se existiu realmente alguma atitude grave. Se houve, voce pode simplesmente dar um feedback profissional e objetivo para que a pessoa tenha a chance de corrigir esse comportamento.Nossos maiores problemas de relacionamento acontecem porque nao nos comunicamos, opina Nathana.Para Allan Fernando Lima Lopes, consultor de Recursos Humanos e coach de carreira, e natural convivermos com quem nao gostamos no dia a dia profissional. Isso faz parte de uma interpretacao inconsciente, portanto, automatica, que nosso cerebro gera ao interagir com qualquer pessoa. Nossa mente avalia o outro para entender se ele se parece conosco, com nossa visao de mundo e com nossos valores, argumenta.Ou seja, se nosso cerebro perceber que o colega de baia e diferente nesses aspectos, temos essa sensacao de que nao gostamos dele. "Devemos nos policiar conscientemente para interagir da melhor forma possivel com qualquer pessoa, independente dessa sensacao negativa, sugere Lopes.Administrando conflitosA designer Beatriz Ferreira*, de Sao Paulo, sabe bem o que sao tais diferencas profissionais. Ela assumiu o cargo de gerente de produtos em uma empresa do setor de moda e, depois de um tempo, comecou a sentir "um certo peso e uma falta de conexao e aceitacao do time.Nessas horas, precisamos focar no trabalho e tocar. Tentei me aprimorar, entender meus erros e me encaixar. Manter o dialogo e pedir feedbacks e importante, mas tambem nao podemos nos deixar apagar, pondera.Depois da demissao do seu chefe, com quem se dava muito bem, quem ocupou a cadeira foi um colega com o qual ela divergia em quase tudo. Era competente e eu o admirava, mas o relacionamento nao era harmonico. Tivemos uma conversa franca e foi excelente, mas, aos poucos, as diferencas voltaram a aparecer, revelaBeatriz* engravidou, teve uma depressao gestacional e viu seu rendimento cair. Durante a licenca-maternidade, aproveitou para refletir e seu sentimento de falta de pertencimento aumentou. Quando voltei, fui desligada. Acho que as vezes voce tenta, mas nao ha liga com o ambiente e seu time direto de trabalho. Tudo isso pode ser contornado e levado de forma profissional, mas nao e sustentavel a longo prazo, acredita.Como melhorar os relacionamentosAlgumas atitudes podem deixar o dia a dia profissional mais agradavel e fazer com que voce se relacione melhor com