Oi,oi a todas!!!Bom estou aqui como disse para postar mais uns tags que fiz!!!!Usando cores diferentes da proposta tradicional em que o vermelho,verde e dourado imperam, apostei no rosa cha e no pink, dessa vez.Logo posto mais dois, ta!Espero que tenham gostadobjos Oiiiiiiiii, todo mundo!!!!!Tudo bem? O Natal ja esta as vistas, ne!!! Nossa, como passa esse tal de Tempo, nao????Bom, e nesse clima que vim mostrar meus tags de Natal.Espero que gostem!!!Logo, logo posto outros! Um Bjao e Ate!!!!! Orgaos governamentais e empresas privadas cada vez mais se interessam em estabelecer normas e principios eticos, com vistas melhor dirigir seus negocios junto aos clientes, fornecedores, acionistas, colaboradores e a sociedade em geral, principalmente neste momento em que a corrupcao existente em algumas dessas organizacoes chegou a niveis alarmantes.Mas, o numero ainda e reduzido de entidades que estao preocupadas em elaborar seu Codigo de Etica. Quando existe, tem servindo mais como um efeito de marketing, uma vez que os valores estabelecidos estao mais destinados a conquista de clientes, questoes ambientais e divulgacao de sua responsabilidade social, nao sendo, pois, incorporados por dirigentes e colaboradores. Imagem www.motivacao.org/ O livro "Voce e do tamanho de seus Sonhos", de Cesar Souza, Editora Gente, em sua pagina 50, afirma que "a edicao especial da revista Exame - 100 Melhores Empresa para Voce Trabalhar de 2002 indicou criterios para uma empresa ser uma estrela para os funcionarios. Os mais importantes sao treinamento e oportunidades de carreira, remuneracao, beneficios, seguranca e confianca na gestao, orgulho do trabalho e da empresa, clareza e abertura de comunicacao interna, camaradagem no ambiente de trabalho, responsabilidade social"."Outra pesquisa tratou de verificar o peso de cada uma dessas expectativas. Feita pela Transearch em julho de 2002 e publicada na Forbes Brasil em setembro do mesmo ano, ouviu 7.060 executivos (36% eram diretores e 45% gerentes) para saber o que retem talentos numa empresa. O aspecto mais citado foi autonomia e liberdade para executar o trabalho ( 95,1% dos entrevistados). Em segundo lugar veio importancia e desafio das missoes delegadas (94,9%), seguido de etica na empresa (94%). A remuneracao apareceu em setimo lugar (79%), abaixo de qualidades dos dirigentes e gerentes, perspectivas de evolucao na carreira, ambiente de trabalho e qualidade das relacoes. Beneficios como carro, celular e laptop ficaram em ultimo, com 53%"."Nem sempre as empresas oferecem o que os colaboradores procuram. O mundo do trabalho vive um descompasso: os executivos querem autonomia, liberdade e missoes desafiadoras, enquanto a maioria das empresas oferece 'fatores higienicos', tais como salarios, beneficios e aderecos ligados a liturgia dos cargos. Por isso, talentos sao perdidos para concorrentes ou abandonam a seguranca do emprego fixo pelas incertezas do negocio proprio".Como sera que cada colaborador percebe a realidade de sua relacao com a organizacao ou empresa em que trabalha? E bom identificar os quesitos que nao lhe satisfaz, para que seja negociado com o dirigente a possibilidade de atendimento de suas necessidades ou partir para outro emprego ou negocio proprio. Deve-se ter o cuidado para nunca se acomodar! E preciso reinventar sempre, para nao faltar motivacao! imagem umtoquedemotivacao.com Lideranca: