bonito trabalhava na fabrica de biscoitos de um vizinho. Os colegas de trabalho nao sabiam de sua deficiencia e comecaram a lhe atribuir apelidos pejorativos, causando-lhe assedio moral e uma aversao ao trabalho. Por conta desses acontecimentos, essa pessoa agora e atendida em um projeto de reabilitacao profissional, fornecido pela prefeitura. 2.3. O recrutamento das empresas de recursos humanos Para certificar a problematica informada pelo PAT sobre a insercao do deficiente no mercado de trabalho, foi feita uma simulacao atraves de e-mail com empresas RH de Sao Jose dos Campos. No e-mail manifestou-se o interesse de contratar um deficiente apenas para cumprir a lei de cotas de uma empresa ficticia. Seguem abaixo as respostas: Contato 1: 3H Recursos Humanos LTDA, respondeu: E possivel a contratacao atraves de nossa empresa, pois possuimos um banco de dados com varias pessoas com deficiencia. Aguardamos o seu retorno ou se preferir podemos ir ate a sua empresa. Ou seja, nem se preocuparam com o tipo de trabalho a ser proposto. Contato 2: Atitude Empregos LTDA, onde o mesmo procedimento foi aplicado, so que a resposta foi mais objetiva. Nao temos em nosso cadastro muitos deficientes qualificados, porem possuimos um convenio com uma rede de RH estadual onde poderemos buscar o profissional com o perfil de sua empresa. Contato 3: A conecta RH LTDA, ja descartou logo de cara essa possibilidade. Trabalhamos apenas com mao de obra qualificada. Em nosso banco de dados nao constam pessoas com deficiencia, nossa empresa sugere para entrar em contato com o PAT( Posto de Atendimento ao trabalhador). Essa empresa foi direta e objetiva proporcionando um contato mais efetivo. Contato 4: O PAT(Posto de Atendimento ao trabalhador) e uma acao da secretaria de relacoes do trabalho do municipio, que tem parceria com o governo do Estado e Uniao. Atende todo o tipo de desempregado inclusive o deficiente. Oferecem curso de qualificacao profissional, para proporcionar uma recolocacao no mercado de trabalho. O PAT considera o deficiente uma classe de trabalhadores sem distincao do perfil fisico e intelectual. No ano de 2009 recolocou 950 deficientes no vale do Paraiba, embora 30% nao passaram do periodo de experiencia. 3. Psicopedagogia aplicada ao contexto empresarial Embora esse caso trate de oligofrenia (do grego oligos = pouco; phren phrenos = espirito, inteligencia), as intervencoes serao focadas na visao construtivista onde se constroi com o outro, voce cresce, o outro cresce e todos crescem juntos, tendo um crescimento etico e moral. Assim o psicopedagogo contribui para uma instituicao empresarial, focando no trabalho em conjunto com o grupo usando metodos, estrategias de ensino que se fizer necessario no exito do trabalho. A psicopedagogia na empresa surgiu na decada de 80 e obteve resultados positivos onde proporciona aos colaboradores melhora na qualificacao, aprendizagem, troca de experiencia profissional, na busca de bons resultados profissional e pessoal. Assim acaba contribuindo e tornando mais eficiente as relacoes profissionais e interpessoais entre o deficiente e seu ambiente de trabalho. 3.1. Possiveis intervencoes para a recolocacao profissional do deficiente intelectual Alicia Fernandez (1990) afirma que o diagnostico para o terapeuta deve ter a mesma funcao