receber bolsa ououtra forma de contraprestacao. 2o Os dias de recesso previstos neste artigo serao concedidos de maneira proporcional, nos casosde o estagio ter duracao inferior a 1 (um) ano.Art. 14. Aplica-se ao estagiario a legislacao relacionada a saude e seguranca no trabalho, sendo suaimplementacao de responsabilidade da parte concedente do estagio.CAPITULO VDA FISCALIZACAOArt. 15. A manutencao de estagiarios em desconformidade com esta Lei caracteriza vinculo deemprego do educando com a parte concedente do estagio para todos os fins da legislacao trabalhista eprevidenciaria. 1o A instituicao privada ou publica que reincidir na irregularidade de que trata este artigo ficaraimpedida de receber estagiarios por 2 (dois) anos, contados da data da decisao definitiva do processoadministrativo correspondente. 2o A penalidade de que trata o 1o deste artigo limita-se a filial ou agencia em que for cometida airregularidade.CAPITULO VIDAS DISPOSICOES GERAISArt. 16. O termo de compromisso devera ser firmado pelo estagiario ou com seu representante ouassistente legal e pelos representantes legais da parte concedente e da instituicao de ensino, vedada aatuacao dos agentes de integracao a que se refere o art. 5o desta Lei como representante de qualquer daspartes.Art. 17. O numero maximo de estagiarios em relacao ao quadro de pessoal das entidadesconcedentes de estagio devera atender as seguintes proporcoes:I de 1 (um) a 5 (cinco) empregados: 1 (um) estagiario;II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: ate 2 (dois) estagiarios;III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: ate 5 (cinco) estagiarios;IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: ate 20% (vinte por cento) de estagiarios. 1o Para efeito desta Lei, considera-se quadro de pessoal o conjunto de trabalhadores empregadosexistentes no estabelecimento do estagio. 2o Na hipotese de a parte concedente contar com varias filiais ou estabelecimentos, osquantitativos previstos nos incisos deste artigo serao aplicados a cada um deles. 3o Quando o calculo do percentual disposto no inciso IV do caput deste artigo resultar em fracao,podera ser arredondado para o numero inteiro imediatamente superior. 4o Nao se aplica o disposto no caput deste artigo aos estagios de nivel superior e de nivel medioprofissional. 5o Fica assegurado as pessoas portadoras de deficiencia o percentual de 10% (dez por cento) dasvagas oferecidas pela parte concedente do estagio.Art. 18. A prorrogacao dos estagios contratados antes do inicio da vigencia desta Lei apenas poderaocorrer se ajustada as suas disposicoes.Art. 19. O art. 428 da Consolidacao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteracoes:Art. 428. ...................................................................... 1o A validade do contrato de aprendizagem pressupoe anotacao na Carteirade Trabalho e Previdencia Social, matricula e frequencia do aprendiz na escola, casonao haja concluido o ensino medio, e inscricao em programa de aprendizagemdesenvolvido sob orientacao de entidade qualificada em formacao tecnico-profissionalmetodica....................................................................... 3o O contrato de aprendizagem nao podera ser estipulado por mais de 2(dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiencia....................................................................... 7o Nas localidades onde nao houver oferta de ensino medio para ocumprimento do disposto no 1o deste artigo, a contratacao do aprendiz poderaocorrer sem a frequencia a escola, desde que ele ja