Dicas e truques para ter um cabelo bonito.Nunca e demais relembrar os cuidados essenciais para ter um cabelo bem tratado e bonito, conselhos simples que ajudam a ter o cabelo que sempre desejou.Use sempre champoo e amaciador adequado ao seu tipo de cabelo.Espalhe o champoo nas maos e so depois aplique-o nos fios e no couro cabeludo, com a ponta dos dedos mas nunca com as unhas. Nunca aplique champo em excesso ou directamente no cabelo, pode provocar irritacao, enfraquecimento da raiz, descamacao e ate queda.Nunca lave o cabelo com agua quente, esta abre as cuticulas do fio. Prefira agua morna ou fria.Antes de usar o secador retirar o excesso de agua com uma toalha, sem esfregar.Use o secador a cerca de 15 centimetros dos fios, em temperatura minima ou media.Evite passar as maos nos cabelos, estes ficam com aspecto baco e oleosos.Coma alimentos ricos em vitaminas do complexo B.Proteja os cabelos do sol, use chapeu e mantenha-os hidratados. Author: minuto20JUL2011O coaching tem o objetivo de desenvolver competencias, ampliar o potencial e possibilitar o crescimento dos profissionais, sendo coordenado por alguem mais experiente.Muitos gestores tem usado o coaching como uma ultima chance de corrigir falhas dos profissionais. Pensam que assim podem aliviar o peso da responsabilidade em caso de transferencia de setor ou ate mesmo de demissao. Essa atitude tem criado uma imagem negativa do processo, chegando a provocar mal-estar nos que sao convidados a vivencia-lo. Mas, longe de ter carater punitivo, ocoaching e uma oportunidade de aprimoramento da equipe.Para trazer maiores beneficios para a empresa, ele deve ser utilizado como ferramenta para o desenvolvimento do potencial dos profissionais, e nao servir como um jogo de tudo ou nada. Filed under: Coaching, Desenvolvimento Profissional, Estamos acelerando nossa vida e trabalhando mas, na inutil tentativa de ganhar tempo para desacelerar e aproveita-laPaul HawkenFazendo acontecer:E necessario fazermos do nosso lugar de trabalho, um lugar agradavel. Empresas bem-sucedidas como essas sabem que a interacao de divertimento e trabalho sao importantes.Incentiva a criatividade e a inovacaoEstimula o comportamento e a participacao de todos os membros da empresaEleva o moral dos colaboradoresAumenta a produtividadeDetem os efeitos do estresseProtege contra o esgotamentoTorna-se a argamassa das relacoes sociaisSoluciona conflitosEstimula a renovacao e a energiaReduz o absenteismoConstroi relacionamentos mais fortes, intensos e duradouros com os clientesA combinacao bem-sucedida de divertimento e trabalho e resultado dos seguintes principios:Dar liberdade de acao- devido a nossa postura de que a diversao nao e adequada ao ambiente de trabalho, ela so vira se for convidada. E preciso dar permissao para que as pessoas tragam o melhor de si para o trabalho todos os dias. Isso exige um lider excelente para criar a visao, estabelecer um ambiente agradavel e acreditar que somente por meio da integracao de diversao e trabalho os melhores resultados poderao ser alcancados.Confiar no processo- a diversao cria raizes em empresas em que existe alto nivel de confianca, e nao de medo. Quanto mais confianca demostrarmos, mais diversao havera; quanto mais diversao houver, mais confianca demostraremos. A diversao e uma forca de energia que nao pode ser comandada ou controlada por regras.