atendimento em todas as regioes do Estado.Criacao de Camaras do IPSEMG em todas as regioes do Estado.Disponibilizacao de consultas eletivas em todos os hospitais, clinicas e Santas Casas no interior do Estado.GESTAO DEMOCRATICA DA ESCOLA E DO SISTEMAPosse de todos os diretores e vices escolhidos pela comunidade escolar em processo de consulta a comunidade escolar em 2011.Garantia de autonomia administrativa, pedagogica e financeira para a unidade escolar.Elaboracao de uma politica para combater e acabar com o assedio moral no ambiente escolar e nas Superintendencias Regionais de Ensino.Possibilitar que qualquer membro do colegiado escolar possa exercer a funcao de Presidente.Eleicao direta para Superintendente Regional de Ensino.VINCULO FUNCIONALEstabelecimento da promocao por escolaridade adicional aos servidores efetivados e designados.Elaboracao de uma politica de respeito e valorizacao para os/as servidores/as em ajustamento funcional, respeitando a sua restricao laboral, a jornada do cargo e a manutencao dos direitos e vantagens.Organizacao do quadro da escola com o aumento do numero de Auxiliar de Servicos da Educacao Basica e Especialista em Educacao Basica por turno independente do numero de turmas e retirada do computo dos servidores em ajustamento funcional.Que os contratos dos Assistentes Tecnicos de Educacao Basica tenham vigencia ate janeiro do ano seguinte ao inicio da vigencia do contrato.Garantia aos servidores efetivados, que prestaram concurso, a possibilidade da posse no mesmo cargo que ocupa como efetivado.Posse dos concursados para todos os cargos vagos existentes na Rede Estadual.Realizacao de concurso para professor de libras e professor de apoio.DEMANDAS ESPECIFICAS DOS SERVIDORES DAS SUPERINTENDENCIAS REGIONAIS DE ENSINORevisao das tabelas salariais de modo a diminuir a diferenca salarial entre os cargos de Assistente Tecnico Educacional (ATE) e Analista Educacional (ANE).Reajuste do valor do cartao-alimentacao estendendo este beneficio para todos os servidores, inclusive aqueles que cumprem 6 horas.Recebimento de vale-transporte.Equiparacao salarial do salario do Analista em Educacao Basica com o salario do Analista em Educacao com funcao de Inspetor EscolarInstituir banco de horas: a marcacao do ponto atraves do Forponto nao e compativel com a natureza do trabalho realizado, ja que sao realizados servicos de campo que demandam atividades extraturno em escolas de outros municipios, trabalhos que sao prestados, inclusive, em finais de semana.Adocao de medidas preventivas para situacoes de assedio moral dentro da SRE s;Fim da intervencao de deputados estaduais para que haja concessao de aposentadoria para servidores que entraram com pedido recentemente (aposentadoria fura fila);Processo seletivo para diretores da SRE: cargos de diretor geral/pedagogico/de pessoal/de financas, de supervisor, e de funcoes gratificadas devem ser ocupados por aqueles que forem aprovados em processos seletivos realizados por universidade federais.Regulamentacao da certificacao para todos os servidores das SRE s; Os cargos comissionados deverao passar por certificacao;Nomeacao imediata para todas as vagas do concurso, inclusive, para vagas do Programa de Intervencao Pedagogica.Direito de certificacao para todo servidor com nivel superior para cargo de superintendente.Isonomia de carga horaria 7 horas diarias para todos os servidores das Superintendencias Regionais de Ensino.Elevar a porcentagem para o gozo de ferias-premio para 40% para os servidores da SRE, alterando a resolucao 22/2003 e desvinculacao das ferias premio da funcao gratificada.Melhoria das condicoes de trabalho dentro das SRE s: adequar