atividades extras que a lei nao remunera. [17] Por isso, para suprir essalacuna, as categorias patronal e profissional tem buscado solucoes nasconvencoes coletivas e sentencas normativas, que apresentam um pagamentocomplementar chamado hora-atividade. Esse recurso tem por fim remunerar apreparacao de aulas do professor. [18]Em segundo lugar, em muitasoportunidades ocorre de o professor ministrar certo numero de aulas por ano eno periodo seguinte haver reducao dessas cargas, ocasionando prejuizo salarial.Porem o art. 7o, VI da CF/88, estipulou que nao e admissivel a reducao dosalario do empregado, quando se diz respeito ao profissional do ensino.Para alguns, mesmo najurisprudencia, no negocio da educacao, como em qualquer atividade empresarial,existem riscos de insucessos e de crises, mas esse prejuizo nao pode serrepartido com o assalariado, no caso os professores.[19] Outros sustentam quenao poderia o empregador pagar o mesmo numero de aulas ao professor se este naotem aulas para dar, ja que a escola nao tem alunos. Aqui, segundo Sergio PintoMartins, nao ha direito adquirido do professor a ter o mesmo numero de aulastodos os anos. Segundo ele, a propria Secao de Dissidios Coletivos temprecedentes de no. 078, que esclarece que nao configura reducao salarialilegal a diminuicao de carga horaria motivada por inevitavel supressao de aulaseventuais ou de turmas. [20]No que diz respeito ao diadestinado ao repouso semanal, enquanto para os trabalhadores em geral da-sepreferencialmente aos domingos atendendo o que dispoe o inciso XV do art. 7oda Constituicao , no caso dos professores em estabelecimentos particulares deensino, o repouso semanal devera necessariamente recair aos domingos (Art. 319da CLT). Contudo, o sabado sera um dia util para ministrar aulas podendo serexigido trabalho nesse dia.Alem disso, que o repouso semanalremunerado do professor deve ser calculado a razao de 1/6 sobre as horas-aularecebidas durante o mes. Considerando que esse periodo tem quatro semanas emeia, como orienta Sergio Pinto Martins.Uma das questoes fundamentaispara o professor, alem de um salario digno, e a forma da sua remuneracao, que efixada basicamente por hora-aula, ou seja, pelo numero de aulas semanais.Alias, dispoe o art. 320 da CLT que a remuneracao dos professores sera fixadapelo numero de aulas semanais, na conformidade dos horarios, e o 1oestabelece: O pagamento far-se-a mensalmente, considerando-se, para esteefeito, cada mes, constituido de quatro semanas e meia. Neste caso, as quatrosemanas e meia servem para fixar a media da atividade do professor durante omes. O seu salario sera a multiplicacao do valor da hora-aula pelo numero deaulas semanais, multiplicadas por 4,5. [21] Resumindo:a) o valor do salario e ajustadopor aula;b) a jornada e estipulada porquantidade de aulas semanais;c) o total do salario e apuradomultiplicando-se o valor da aula pelo numero de aulas semanais e, depois, porquatro semanas e meia mensais. [22] E oportuno esclarecer que o art.320 esta em consonancia com outra norma da CLT, dilatando o prazo previsto peloart. 473 e paragrafos, para o beneficio concedido aos empregados em geral.[23] Ainda tomando como base a CLT,vamos abordar agora a questao das ferias do professor. A legislacao trabalhistaestabelece todo um regime proprio de ferias para os trabalhadores em geral, masno capitulo destinado aos educadores faz algumas estipulacoes especificas paraos profissionais de ensino.