empresas disseram que proporcionam aos trabalhadores terceirizados o mesmo tratamento dado aos trabalhadores contratados diretamente. Com a regulamentacao da terceirizacao essa sera uma regra, especialmente, no que se refere ao direito de utilizar as facilidades oferecidas pela contratante a seus proprios empregados, como refeitorios, servico medico interno e transporte.10. O trabalhador perde a estabilidade?O trabalhador terceirizado tem as mesmas garantias de todos os trabalhadores, pois todos sao trabalhadores formais e tem seus direitos garantidos na legislacao trabalhista. A regulamentacao da terceirizacao so reforca esses direitos, bem como outros preve outras garantias para o cumprimento das obrigacoes trabalhistas e previdenciarias por parte da contratada e da contratante.11. Porque a industria esta defendendo o trabalhador?A industria valoriza o trabalhador. Sem essa valorizacao todos perdem. Afinal empresas e trabalhadores juntos tem um papel fundamental no crescimento do pais. Nesse mesmo sentido converge a terceirizacao que sera um ganho para todos. Bem feita, ela gera riquezas e, com isso, mais empregos e melhores condicoes de vida para toda a sociedade.Ser a favor da terceirizacao e ser a favor da competitividade e, portanto, e ser contra a informalidade, a desprotecao e a precarizacao do trabalho.12. Qual a vantagem em terceirizar? Por que terceirizar?A terceirizacao e uma forma de organizacao estrategica da empresa que aumenta a sua capacidade competitiva. E uma realidade da organizacao produtiva que traz beneficios ao pais como um todo.No mundo globalizado, as empresas se organizam em redes, cada uma executando uma parte da producao ate chegar ao produto final. Com a terceirizacao, as organizacoes buscam contratar atividades que sao mais bem executadas por outras empresas, que detenham maior expertise na execucao de determinados produtos ou servicos, entre outras razoes. Em outras palavras, com o uso dessa ferramenta, transfere-se, ou contrata-se com terceiros, atividades que, com competencia, habilidade e qualidade tecnica serao melhor executadas por outras empresas que nao ela propria.Ganha-se, portanto, com a terceirizacao, entre outros, qualidade dos produtos e servicos, eficiencia economica, competitividade e com isso a criacao de empresas por empreendedores e a geracao de mais e melhores empregos formais.13. Se a pratica ja existe, para que uma lei?No Brasil, a terceirizacao comecou a crescer na decada de 1980, com a globalizacao e a competicao de empresas internacionais. Hoje nao existe uma lei que diga o que pode ou nao ser terceirizado, o que gera interpretacoes confusas e contraditorias, prejudicando empresas e trabalhadores. Por isso se necessita de uma lei para que exista regras claras, bem definidas, que nao permitam interpretacoes e assegura a protecao de trabalhadores e empresas.14. Como fica a fiscalizacao?Com a regulamentacao a empresa contratante fiscalizara o cumprimento das obrigacoes trabalhistas e previdenciarias do empregados da contratada envolvidos na prestacao de servicos. E, ainda, continuara a cargo do Ministerio do Trabalho e Emprego e ao Ministerio Publico do Trabalho a fiscalizacao do cumprimento de toda a legislacao trabalhista.15. Os trabalhadores perderao vinculo com seus sindicatos?Nao. A representacao sindical deve respeitar o sistema sindical adotado na nossa Constituicao Federal. Cada categoria profissional tem sindicatos que defendem seus direitos e firmam instrumentos coletivos com os empregadores. Ou seja, pelo nosso modelo