Custos diretos AT (acidente de trabalho)*salarios pagos*assistencia medica*medicamentos*indenizacoesCustos indiretos AT *tempo perdido para socorrer o acidentado*investigar as causas do acidente*retomar o ritmo normal de trabalho*reparar equipamentos avariado*baixa produtividade*perda de produtos*reintegracao do acidentado*prejuizo para imagem da empresa*reparacao e manutencao de maquinas e equipamentos*substiuicao do acidentado*sofrimento da familia do acidentado NR05 Exigibilidade legal da Comissao Interna de Prevencao de Acidentes (CIPA); Esta NR trata do processo eleitoral, treinamento e dimensionamento da CIPA, que e a comissao constituida por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, em cada estabelecimento da empresa, que tem por objetivo prevenir acidentes e doencas do trabalho, assim torna compativel permanentemente o trabalho com a preservacao da vida e a promocao da saude do trabalhador. 1) Qual o significado da sigla CIPA ?R : Comissao Interna de Prevencao de Acidentes.2) Qual e o objetivo da CIPA ?R : tem como objetiv a prevencao de acidentes e doencas decorrentes do trabalho, de modo tornar compativel permanentemente o trabalho com a preservacao da vida e a promocao da saude do trabalhador. item 5.13) Como sera composta a representacao na CIPA ?R : Sera composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporcoes minimas estabelecidas no Quadro da NR de no. 05. item 5.64) Que criterios devem orientar a composicao da CIPA ?R : Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento, nao devendo faltar em qualquer hipotese, a representacao dos setores que oferecam maior numero de acidentes.5) Sobre o funcionamento da Cipa:R: O FUNCIONAMENTO5.23 A CIPA tera reunioes ordinarias mensais, de acordo com o calendario preestabelecido.5.24 As reunioes ordinarias da CIPA serao realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.5.25 As reunioes da CIPA terao atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de copias para todos os membros.5.26 As atas devem ficar no estabelecimento a disposicao da fiscalizacao do Ministerio do Trabalho e Emprego.5.26 As atas ficarao no estabelecimento a disposicao dos Agentes da Inspecao do Trabalho - AIT.(Alteracao dada pela Portaria SIT 247/2011)5.27 Reunioes extraordinarias deverao ser realizadas quando:a) houver denuncia de situacao de risco grave e iminente que determine aplicacao de medidas corretivas de emergencia;b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;c) houver solicitacao expressa de uma das representacoes.5.28 As decisoes da CIPA serao preferencialmente por consenso.5.28.1 Nao havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociacao direta ou com mediacao, sera instalado processo de votacao, registrando-se a ocorrencia na ata da reuniao.5.29 Das decisoes da CIPA cabera pedido de reconsideracao, mediante requerimento justificado.5.29.1 O pedido de reconsideracao sera apresentado a CIPA ate a proxima reuniao ordinaria, quando sera analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessarios.5.30 O membro titular perdera o mandato, sendo substituido por suplente, quando faltar a mais de quatro reunioes ordinarias sem justificativa.5.31 A vacancia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, sera suprida por suplente, obedecida a ordem de colocacao decrescente que consta na ata de eleicao, devendo os motivos ser registrados em ata de reuniao.5.31 A vacancia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, sera suprida por suplente, obedecida a ordem