& Lage, 2005).Dos problemas referentes a legislacao trabalhista (33,4%) as principais questoes estavam relacionadas aos trabalhadores terceirizados (Figura 2). O principal problema foi a falta de regularizacao dos funcionarios terceirizados (41,9%), referentes aos pagamentos, contratos e a equipamento de seguranca. As empresas maiores tem a tendencia de contratar servicos terceirizados como forma de minimizar seus custos totais, uma pratica comum nao somente na area florestal. Porem, a certificacao FSC considera os trabalhadores terceirizados da mesma maneira que os trabalhadores proprios, isto e, eles devem ter os mesmos direitos e beneficios. Para a certificacao, nao e aceitavel que a terceirizacao seja uma forma de flexibilizacao das relacoes de trabalho e dos direitos dos trabalhadores. O FSC considera que os principios e criterios de certificacao se aplicam a todos os trabalhadores operando na UMF e preve que as diferencas de tratamento entre trabalhadores proprios e terceirizados devem ser minimizadas (IMAFLORA, 2006).Figura 2 - Relacao das nao-conformidades referentes a Legislacao Trabalhista (%)Desta forma, mesmo que as nao-conformidades nao foram de problemas diretos da empresa que se submeteu a certificacao, acaba se tornando parte de um todo de acordo com o padrao FSC. Normalmente as empresas terceirizadas sao empresas menores, que atuam em apenas uma das atividades do manejo florestal, o que as torna menos visada para uma fiscalizacao trabalhista. Segundo Cardoso & Lage (2005), se uma empresa possui 50 ou mais empregados e apresenta alguma ilegalidade as chances de ser autuada sao muito altas.Na Amazonia, uma das caracteristicas do trabalho florestal e a concentracao das atividades na epoca seca, em geral entre junho e dezembro. Normalmente, os trabalhadores sao contratados durante esse periodo, muitas vezes sem registro em carteira, e quando termina a safra sao dispensados. Como nao existem garantias de ter os mesmos trabalhadores no ano seguinte, as empresas tambem nao investem em treinamento. Alem disso, para evitar gastos com horas extras e garantir a producao necessaria na epoca seca, as empresas pagam por producao e nao formalizam os contratos de trabalho. Portanto, e comum que os trabalhadores florestais nao recebam uma serie de direitos, como ferias, 13o salario e Fundo de Garantia, entre outros. Entretanto, para obter a certificacao e obrigatorio o cumprimento da legislacao trabalhista e todo trabalhador envolvido na operacao, seja direto ou de prestadores de servicos, deve ter registro em carteira (IMAFLORA, 2006). A cultura da regiao influencia no descumprimento das legislacoes, porem para se receber a certificacao do manejo florestal e necessaria cumprir as leis. Por esta questao todas as empresas e associacoes se mostraram favoraveis a resolver as nao- conformidades, regularizando seus trabalhadores, conforme foi verificado nos relatorios de monitoramento.Os problemas referentes aos pagamentos irregulares como de horas extras, ferias e encargos representaram 16,3% do total. Normalmente, faltavam-se os documentos comprobatorios dos pagamentos. As questoes foram resolvidas e em alguns casos a empresa ate mudou sua politica de trabalho, estabelecendo assim um sistema de pagamento de horas extras e firmando acordos com os sindicatos.Em diversos casos, a certificacao levou a estabilidade de emprego, fazendo com que o trabalhador nao mais fosse demitido durante o periodo de entressafra. Algumas