Na hora de montar um curriculo, um candidato a emprego nao pode apenas dizer que e "altamente qualificado" ou "criativo": e preciso mostrar, na pratica, como essas caracteristicas ja foram usadas no trabalho. Uma pesquisa feita pela empresa americana OfficeTeam com 1.300 recrutadores nos Estados Unidos e no Canada identificou sete dos cliches mais usados nos curriculos, e como evita-los. "Um curriculo cheio de cliches, mas com poucas especificacoes, nao vai ser memoravel para um recrutador", diz Robert Hosking, diretor-executivo da empresa. "As empresas querem exemplos concretos de objetivos profissionais alcancadas."Veja abaixo a lista de sete cliches muito usados nos curriculos, e como evita-los:"Altamente qualificado" - descreva seus feitos profissionais em empregos anteriores, para mostrar o que voce pode fazer pela nova empresa."Esforcado" - explique exatamente como esse esforco foi aplicado: se, por exemplo, teve de lidar com prazos apertados, trabalhar com muitos projetos ou realizar tarefas que, a principio, nao eram de sua responsabilidade."Trabalhar bem em equipe" - saber atuar em conjunto com outras pessoas e necessario para qualquer funcao hoje, entao de exemplos de como voce trabalhou com colegas ou profissionais de outros departamentos para atingir um objetivo."Solucionador de problemas" - seja especifico ao descrever essa qualidade. Destaque uma situacao dificil que voce encontrou e como a resolveu."Flexivel" - descreva como voce se comportou durante uma grande mudanca no trabalho ou lidou com aspectos imprevisiveis."Sociavel" - as empresas querem profissionais com boa capacidade de comunicacao, que consigam desenvolver uma relacao de camaradagem com contatos internos e externos. De um exemplo de como voce conquistou um cliente ou colega de trabalho desafiadores."Iniciativa" - mostre como voce tomou a atitude quando viu um problema que precisava ser resolvido. Publicado em 23/01/2013Fonte: Site Folha de Sao Paulo A Renault do Brasil estara realizando a eleicao da CIPA nos dias 12 e 13 de abril e precisa de voluntarios para auxiliar na coleta de votos nos tres turnos da producao.Para os interessados em participar, a Renault entregara um certificado de participacao com carga horaria de 8 horas (que vale pontos nas atividades complementares). Alem disso, se responsabilizara pelo transporte e alimentacao dos mesmos.Serao necessarios de 5 a 10 alunos por turno.Os horarios dos turnos sao:1 turno: 06h00 as 14h40 (12/04)2 turno: 14h40 as 23h10 (12/04)3 turno: 23h10 as 06h00 (de 12/04 para 13/04)A Renault oferecera transporte do Colegio e Faculdade Ensitec para a Renault e da Renault para o Ensitec, conforme a programacao abaixo:1o Turno: saida do ENSITEC para Renault as 5h15 e da Renault para o ENSITEC as 15h.2o Turno: saida do ENSITEC para Renault as 14h e da Renault para o ENSITEC as 23h30.3o Turno: saida do ENSITEC para Renault as 22h30 e da Renault para o ENSITEC as 6h20.INTERESSADOS DEVEM ENCAMINHAR NOME, CURSO E CONTATO TELEFONICO ATE O DIA 09/04/2013 PARA monica.antonio-renexter@renault.com Se voce percebe que nao esta atingindo os objetivos desejados com os curriculos que entregou, veja sete coisas que deve acrescentar ao CV para conseguir um empregoA busca por uma vaga de emprego e intimidadora e cheia de possiveis frustracoes. Uma das explicacoes provaveis para seus resultados negativos e