remunera, que contrata, etc. Isto e o produto miope que ela oferece a organizacao. A area de Recursos Humanos e muito mais que isto.Cabe a area de Recursos Humanos integrar os desejos e as crencas dos executivos das empresas (e/ou seus donos), com os desejos e vontades dos trabalhadores daquela empresa.E para que isso?Para tornar a empresa mais flexivel, feliz, produtiva e competitiva, entre outras.As organizacoes do terceiro milenio se distinguirao atraves dos recursos humanos. E para tal eles deverao estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudancas que, com certeza, acontecerao. Uma das grandes areas que recebe a incumbencia de administrar este desafio e a area de Treinamento e Desenvolvimento.Treinamento significa preparar pessoas para executar, da melhor forma possivel, os cargos as quais foram designadas.Ja a area de Desenvolvimento se aproxima mais da educacao que e o preparo da pessoa para a vida e pela vida.Pelo conceito do professor Chiavenato, podemos afirmar que treinamento e uma acao de Recursos Humanos, pontual e que desenvolvimento e uma acao mais voltada para o futuro do trabalhador, do trabalho e da organizacao.A Area de Treinamento e Desenvolvimento no auxilio da estrategia das organizacoes.Esta e uma area estrategica para o alcance dos objetivos, treina os trabalhadores da organizacao nos requisitos basicos necessarios a fim de posicionar-se em um mercado altamente competitivo, desenvolve competencias, dissemina a cultura, os valores, a missao, a visao, os objetivos, as metas da organizacao. Discute questoes de clima organizacional, entre outros.Os principais objetivos:Preparar as pessoas para a execucao de tarefas peculiares a sua organizacao; Integrar os objetivos dos colaboradores aos da empresa;Desenvolver novas habilidades, conceitos, etc;Transmissao de informacoes;Aumento da produtividade;Melhorar a comunicacao entre os setores;Otimizar o trabalho;Melhorar o relacionamento interpessoal;Preparar os colaboradores para executarem outras tarefas caso haja necessidade.Assim, no limite, a area de Treinamento e Desenvolvimento e a responsavel pelo "processo de preparacao de pessoas para desempenharem de maneira eficaz todas as tarefas especificas do cargo que devera ocupar."Treinamento e Desenvolvimento versus a Era do ConhecimentoNo mundo dos negocios, conhecimento e poder.Porem, o conhecimento deve ser compartilhado e distribuido. Quanto mais informacao voce compartilha maior e o seu retorno. Tanto para voce, quanto para sua organizacao.Seguindo esta logica, cabe a area de Treinamento e Desenvolvimento facilitar que a empresa inteira possa produzir este bem que e o bem mais valioso na nova economia.Apos colher diversas informacoes onde verifico a influencia que podera ser exercida dentro das organizacoes, tais informacoes, principalmente melhorando o ambiente de trabalho, e as relacoes entre todos seus profissionais, observamos que cada vez mais, o objetivo do departamento de recursos humanos nas empresas caminham lado a lado com outros departamentos e ate completando-os.Sendo assim podemos concluir que diversas empresas que se intitulam "Consultorias de RH", foram na verdade criadas apenas com o objetivo de exercerem apenas a funcao de "agencias de empregos sofisticadas".Isso por que, apenas angariam curriculos, cobram para encaminhamento de profissionais, e nao mais acompanham se estes estao sendo treinados para as funcoes especificas. Apos o encaminhamento, fica a criterio da organizacao o desenvolvimento profissional deste contratado, e o acompanhamento e analise de