acoes de combate a fome ea seguranca alimentar. 4) Indicadores Ambientais:os valores relacionados ao meio ambiente e as metas de reducaode geracao de residuos e consumo de insumos estao entre as principais questoesdeste grupo de indicadores. 5) Indicadores do Corpo Funcional:a quantidade de demissoes e admissoes no periodo, o numero de empregadosterceirizados e estagiarios, bem como o percentual de negros, mulheres etrabalhadores acima de 45 anos que fazem parte do corpo funcional da empresa devem ser relatados neste quintogrupo. 6)Informacoes relevantes quanto ao exercicio da cidadania empresarial: esse grupo de indicadores pretende revelar algumasquestoes importantes, como: a relacao entre a maior e a menorremuneracao da empresa, a quantidade de acidentes de trabalho, o direito dostrabalhadores em se associar a sindicatos, a participacao dos empregados em programas voluntarios, e outros. 7)Outras Informacoes:esse espaco e destinado a apresentacao de quaisquer outras informacoes que a empresa julgue relevante no contexto da etica, responsabilidade social e cidadania empresarial. 16(SOUZA, 2006 pag. 131).Para os consumidores, da umaideia de qual e a postura dos dirigentes e a qualidade do produto ou servicooferecido, demonstrando o caminho que a empresa escolheu para construir suamarca.4.4 DOW JONES SUSTAINABILITY INDEX (DJSI)O indice Dow Jones de Sustentabilidade (DJSI)e um do mais antigo rodando benchmarks globais de sustentabilidade em todo omundo e tornaram-se o ponto de referencia fundamental para a sustentabilidadeinvestimento para os investidores e empresas. foi o primeiro do seu tipo.Segundo SOUZA (2006) Foi lancado em 1999 em uma parceria da Dow JonesIndexes e a SAM (Sustainable Asset Management), gestora de recursossuica especializada em empresas engajadas com a responsabilidade socio-ambiental.Este indice acompanha odesempenho financeiro das empresas lideres dabolsa de Nova Iorque que comungam da filosofia do desenvolvimento sustentavel e da responsabilidade social.Para ZAGO (2007), alguns indices, como os de governanca corporativa e os desustentabilidade, tem como objetivo medir o desempenho de uma carteira teoricacomposta por acoes de empresas com boas praticas de governanca corporativa ecom elevado desempenho socio-ambiental, respectivamente.As empresas participantes sao selecionadasatraves de uma analise de um amplo questionario, de acordo com o setor deatuacao da empresa. Neste questionario sao colocadas perguntas genericas eespecificas, alem de outros documentos comoas politicas praticadas pela organizacao, relatorios pertinentes as questoes abordadas no questionario e informacoesdisponiveis ao publico em geral. Segundo SOUZA (2006), o questionario geral e aplicado a todas as tipologiasde empresas e corresponde a 60% da nota obtida, enquanto o especificotrata de questoes particulares do setor emque a empresa opera e contribui com os 40% restantes da nota conforme a figura 2. 17Figura 2. Estrutura deavaliacao do DJSI Fonte: Souza, 2006pag. 115.O questionario geral ecomposto por questoes de multipla escolha e esta dividida em tres grandesdimensoes que sao a dimensao economica,dimensao ambiental e finalmente a dimensao social. Como o foco destetrabalho e voltado para as questoes economias daremos mais enfase na dimensaoeconomica.4.4.1Dimensao economica Nadimensao economica o questionario foca nas questoes relacionadas a governancacorporativa, envolve tambem questoes sobre codigo de conduta, relacao com osinvestidores, consumidores e gestao de risco. Com relacao a este tema ZAGO(2007) afirma que, tradicionalmente, a governanca corporativa se preocupou emresolver os conflitos de interesse entre administradores e acionistas.Pode-se pensar a governanca