Saberlidar com as outras pessoas evidencia a nossa condicao de ser verdadeiramente humano,principalmente porque todas as pessoas merecem ser tratadas com respeito. Precisamosaprender a lidar com as diferencas, sejam elas economicas, politicas, sociais,culturais, etnicas ou religiosas, porque todos nos somos seres humanos e muitosdiferentes uns dos outros. A etica e o respeito sao itens fundamentais norelacionamento entre seres humanos, tendo em vista que normalmente exigimosrespeito dos outros quando nao nos preocupamos em respeita-los. Ninguem tem odireito de humilhar o outro, mesmo que exerca funcao hierarquicamente superior,porque todo aquele que humilha um dia tambem sera humilhado. Portanto, sejamossabios ao lidarmos com as outras pessoas. Para minimizar os danos de eventuais demissoes, e necessarioque o processo seja planejado e conduzido com respeito, etica e transparencia.Nao saber lidar com demissoes e prejudicial a toda a imagem da companhia. "Osdemitidos devem ser tratados com dignidade e ajudados na busca de uma novaatividade para continuarem a carreira em outro lugar. A maneira como se anunciao desligamento impacta diretamente na reacao de quem esta saindo e tambem daequipe que fica", diz Jose Augusto Minarelli, diretor-presidente da Lens& Minarelli.Confira alguns cuidados essenciais que gestores devem tomarao demitir membros das equipes, segundo Minarelli.1. Comunique a demissaoE fundamental, segundo ele, que as liderancas se antecipemaos comentarios da equipe e comuniquem a todos sobre as modificacoes na equipe.2. Explique-seOs motivos da demissao e os criterios de escolha dosafastados devem estar claros aos demitidos e aos demais membros da equipe, paraque fique claro o que se espera da companhia.3. AgradecaO gestor deve mostrar-se grato pelo tempo de trabalho ecolocar-se a disposicao do funcionario afastado, ate mesmo para manter a imagemda empresa.4. Ofereca ajudaOs programas de recolocacao do profissional, de acordo com oespecialista, e uma forma de "evitar problemas juridicos, administrativose dar apoio pessoal antes, durante e depois da demissao. Disponibilizar ajudapara a recolocacao tambem e interessante.5. EscuteAs opinioes da pessoa que deixa a empresa tambem saoimportantes para melhorar as atividades. Responda tambem as eventuais questoesque o ex-funcionario tem a fazer.6. Explique"Diga com clareza o que o profissional deve fazer emseguida, onde deve ir e quais serao os proximos passos dele e da empresa apos acomunicacao do afastamento", aconselha Minarelli.Fonte: UOL Economia A vida e um aprendizado permanente e a cada dia somossurpreendidos com novas e importantes licoes. Mas, e necessario que estejamosatentos ao processo de aprendizagem porque, como numa sala de aula, seestivermos com a nossa atencao dispersa certamente perderemos detalhesessenciais. Assim como em sala de aula, na vida tambem somos alunos queacertamos e erramos, sendo fundamental que valorizemos os nossos acertos eaprendamos ainda mais com os nossos erros, principalmente porque, na vida, oserros representam alerta para que possamos repensar o nosso aprendizado.A vida e uma escola onde muitos reprovam porque nao semantem focados em seus objetivos e facilmente desviam a sua atencao para coisasque em nada contribuem para o seu crescimento como pessoas, como profissionais,como cidadaos, como cristaos. Precisamos aprender todos os dias, especialmentesendo flexiveis e cientes de quao valiosas sao as nossas palavras, quao valiosoe nosso comportamento, quao valiosas sao as nossas acoes e atitudes. Estamos emsala de aula e precisamos