Como saber se voce esta a sofrer assedio moral ou sexual? Esse artigo, publicado no site Exame.com, da algumas dicas: (prestem atencao nas partes que falam das provas do assedio: respostas 6 e 10, que grifei para voces)http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-perguntas-e-respostas-sobre-assedio-moral-e-sexual?page=110 perguntas e respostas sobre assedio moral e sexual Como distinguir uma bronca do chefe de assedio moral? Veja esta e outras respostas para as duvidas sobre assedio moral e sexual Sao Paulo Broncas e gritos constantes, ser motivo de chacota entre colegas de trabalho, receber uma cantada do chefe prometendo uma promocao em troca de um jantar. Situacoes como essas sao vivenciadas aos montes durante expedientes Brasil afora e podem indicar que o (a) profissional e vitima de assedio moral ou assedio sexual.Mas como definir se e mesmo assedio? E, o mais importante, como provar na Justica? Para descobrir estas respostas e sanar outras duvidas que rondam o tema, EXAME.com consultou o advogado Aparecido Inacio, especialista no assunto e autor do livro Assedio Moral no Mundo do Trabalho (Editora Ideias & Letras). Confira 10 perguntas e respostas e tire suas duvidas:1 Como distinguir uma bronca do chefe de um caso de assedio moral? Uma simples bronca nao caracteriza assedio moral, diz Inacio. Para se confirmar um caso de assedio moral, ofensas e agressoes devem ser constantes. Doutrinadores apontam que o assedio moral se caracteriza como uma ofensa, uma agressao que ocorre de maneira repetitiva e prolongada, durante o horario de trabalho e no exercicio de suas funcoes, transformando o local de trabalho num lugar hostil e de tortura psicologica e que gera um dano a personalidade, explica.2 Assedio moral pode ocorrer ja na entrevista de emprego? Nao, o assedio moral ocorre durante o contrato de trabalho. No momento da entrevista pode ocorrer uma discriminacao, que e diferente de assedio, diz Inacio.3 Ser alvo de piadas e risadas dos colegas ou do chefe e assedio moral? Se for de maneira repetitiva e prolongada, com o objetivo de atingir a honra e a imagem do empregado, caracteriza sim, explica Inacio. O especialista explica que ha duas modalidades de assedio moral: individual (contra uma pessoa), e coletivo (contra um grupo de pessoas). No caso do assedio moral individual ele e chamado de vertical quando praticado pelo chefe, diretor, gerente, encarregado, pelo dono da empresa ou seus familiares contra um empregado (subordinado). Quando praticado entre colegas de trabalho, trata-se de assedio moral horizontal. Neste caso, o assediador pode ser um ou varios empregados e, entre eles, ocorre geralmente disputa por espaco por cargo ou uma promocao, corriqueiramente do mesmo nivel hierarquico, explica Inacio. Ha ainda, de acordo com o especialista, o assedio moral ascendente. E mais raro, pois e praticado por um ou por um grupo de empregados contra o superior hierarquico, diz.4 Quando a fofoca de corredor se transforma em caso de assedio moral? Quando se torna ofensiva a honra, a imagem do empregado ou a sua boa fama. Para isso a vitima (assediado) tem que provar que sofreu um dano, seja ele fisico ou moral, explica Inacio. Vale destacar que dano moral tem natureza imaterial, atinge