discutir referencias, experiencias e acoes de curto, medio e longo prazo.O diretor tem o papel de gerir a equipe na conducao do famoso PPP com a cobranca e fiscalizacao de todos.Estagiaria____________________________________________________________Supervisor do estagio_________________________________________________Coordenador pedagogico _______________________________________________9.3 - ETICA INSTITUCIONALCom base na legislacao que dispoe sobre a conduta etica do servidor publico (Decreto 43885/2004) e nas boas relacoes que o relacionamento na minha escola de estagio se da.Todo funcionario da escola tem o dever etico de: agir com lealdade e boa-fe; respeitar e ser justo e honesto no desempenho de suas funcoes e em suas relacoes com servidores, superiores e usuarios do servico; atender prontamente as questoes que lhe forem encaminhadas; prestar contas de suas atividades; aperfeicoar o processo de comunicacao e contato com o publico; praticar a cortesia e a urbanidade nas relacoes e respeitar a capacidade e limitacoes individuais de seus usuarios sem preconceito ou discriminacao; representar contra atos ilegais ou imorais; resistir as pressoes de superiores e outros que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas, em decorrencia de acoes ilegais ou imorais, denunciando sua pratica; ser assiduo e frequente ao servico; comunicar imediatamente aos superiores todo e qualquer ato ou fato contrario ao interesse publico, exigindo as providencias cabiveis; manter limpo e em perfeita ordem o local de trabalho; participar dos movimentos e estudos que se relacionem com a melhoria do exercicio de suas funcoes, tendo por fim o bem comum; apresentar-se com vestes adequadas ao exercicio da funcao; manter-se atualizado com as instrucoes, normas e legislacao pertinentes; facilitar a fiscalizacao e controle; exercer a funcao, o poder ou a autoridade de acordo com as exigencias da administracao publica e observar os principios e valores da etica publica.Como resultantes da conduta etica que deve imperar no ambiente de trabalho e nas relacoes interpessoais, o funcionario tem: igualdade de acesso a oportunidades de crescimento; intelectual e profissional; liberdade de manifestacao, observado o respeito a imagem da instituicao e dos demais agentes publicos; igualdade de oportunidade nos sistemas de afericao, avaliacao e reconhecimento de desempenho; manifestacao sobre fatos que possam prejudicar seu desempenho ou sua reputacao; sigilo a informacao de ordem pessoal; atuacao em defesa de interesse ou direito legitimo; e ter ciencia de acusacoes e vista dos autos, quando for investigado.O funcionario nao pode utilizar-se de cargo ou funcao, de facilidades, amizades, tempo, posicao e influencias, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; prejudicar deliberadamente a reputacao de servidores, superiores ou cidadaos que deles dependam; ser conivente com erro ou infracao; usar de artificios para procrastinar ou dificultar o exercicio regular de direito de qualquer pessoa; deixar de usar avancos tecnicos e cientificos ao seu alcance e conhecimento para aprimorar a profissao; permitir que perseguicoes, simpatias, antipatias, caprichos, paixoes ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com o publico, colegas, superiores ou inferiores; pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificacao, premio, comissao, doacao ou vantagem para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua missao ou influenciar outro servidor para o mesmo fim; aceitar presentes, beneficios ou vantagens de terceiros,