O Networking e uma ferramenta amplamente discutida entre as pessoas que trabalham com gerenciamento de carreiras. Entendido como uma rede de relacionamentos estrategica que as pessoas utilizam para conseguir, principalmente (mas nao exclusivamente), aumentar sua visualizacao no mundo do trabalho e, consequentemente, sua empregabilidade.Hoje, a proposta da utilizacao do Networking e, alem de gerenciar carreiras, ampliar a rede de negocios. De forma simples, trocar informacoes, trocar indicacoes de pessoas que possam auxiliar e facilitar a elaboracao e execucao de estrategias empresariais.No programa Aprendendo a Empreender (dez/2012) discutiu-se de forma simples e objetiva formas de utilizacao do Networking pelo empreendedor. Uma proposta diferenciada, ja que sempre se discute o tema voltado para o ambito individual, com vistas a colocacao e recolocacao profissional. Na contramao, o programa busca auxiliar as pessoas que atuam como empreendedores a utilizar a rede de relacionamentos como uma estrategia de vinculacao da empresa, buscando oportunidades e possibilidades de ampliacao de seus empreendimentos. Nos dias atuais a busca por emprego ou ascensao profissional deixou de ser algo feito apenas pela pessoa interessada; agora e possivel contar em empresas especializadas em assessorar as pessoas no processo chamado de Recolocacao Profissional. Porem, na hora de escolher a empresa que ira prestar este tipo de servico, todo cuidado e pouco.Antes de tudo e preciso compreender que a recolocacao profissional consiste em apoiar, orientar e buscar vagas que receberao as pessoas que procuram este tipo de servico. Como pessoa fisica, o individuo contrata esses servicos e arca totalmente com os seus custos, estando empregado ou nao isso vai depender das escolhas que ele fizer quanto aos servicos prestados pela empresa que contratar. Para nao errar na hora da contratacao da empresa que ira fazer a recolocacao profissional, o candidato deve observar:- Um bom consultor na area deve ter curso superior, contatos com empresas denominadas parceiras, vivencia na area de recursos humanos, conhecer as carreiras profissionais em seus mais diversos niveis e areas, bem como, excelente nivel cultural.- Desconfiar das empresas que cobram apenas para receber curriculos ou exigem algum valor antecipado sem justificativa real; - Nao acreditar em empresas que prometem maior visibilidade diante do pagamento de valores adicionais, entrevistas mais rapidas ou emprego certo; - Buscar informacoes e perguntar tudo sobre a empresa e sobre os consultores que irao atende-lo;Alem de seguir estas orientacoes, e importante ter em mente que a recolocacao profissional, muitas vezes, requer paciencia, preparacao, mudancas, pois, a caracteristica mais importante de uma boa empresa de recolocacao e fazer com que seu cliente enxergue a necessidade de adequacoes pessoais e profissionais e torne-se autodidata na propria carreira. Leia mais em: http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/agencias-recolocacao-lista.jhtmhttp://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/recolocacao-profissional/39247/ De acordo com Chiavenato (2004, p. 4) as organizacoes sao formadas por pessoas com objetivos em comum e apresentam uma grande variedade. Maximiano (2000, p. 92) complementa afirmando que as organizacoes sao grupos sociais, orientados para a realizacao de objetivos ou finalidades. Segundo o referido autor, as organizacoes podem ser divididas em duas categorias: fabricantes de produtos e prestadoras de servicos. Portanto, podem ser industrias, comercio, bancos, financeiras, hospitais, universidades, lojas, prestadoras de servicos, etc. Podem ser grandes, medias