ETAPA I e IICURITIBA-PR DIREITODO TRABALHO1. ASSINALEA ALTERNATIVA INCORRETA:a. Opredio em que trabalha o empregado rural pode ser bem rustico; b. Aatividade economica do empregador rural nao pode incluir exploracao industrial;c. Apessoa juridica pode ser empregadora rural, ainda quando aja por conta deterceiros; d. Otrabalho pecuario noturno pode ser desenvolvido entre 20 h da noite antecedentee 4 h da madrugada subsequente; e. Todoo trabalho noturno rural, vedado ao menor de dezoito anos, sera acrescido de25% (vinte e cinco por cento) sobre a remuneracao normal. 2. ASSINALEA ALTERNATIVA CORRETA:a. Umaassociacao recreativa nao pode ser empregadora, caso possua personalidadejuridica propria; b. Extinto,automaticamente, o vinculo empregaticio com a cessacao das atividades daempresa, os salarios so sao devidos ate a data da extincao. c. Osprofissionais liberais nao se equiparam ao empregador, para os efeitosexclusivos da relacao de emprego. d. Qualqueralteracao na estrutura juridica da empresa afetara os direitos adquiridos porseus empregados. e. Asolidariedade trabalhista pressupoe legalmente um vinculo de direcao, controleou administracao de uma empresa por outra, caso em que havera condenacaosubsidiaria. 3. ASSINALEA ALTERNATIVA INCORRETA: a. Ocontrato individual de trabalho podera ser acordado tacita ou expressamente,verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. b. Ocontrato individual de trabalho nao pode ter objeto que contrarie as decisoesdas autoridades competentes. c. Nafalta de acordo ou prova sobre condicao essencial ao contrato verbal, esta sepresume inexistente, como se nao a tivessem estatuido os interessados. d. Etambem indeterminado um contrato que suceda a um de prazo determinado, findo haseis meses, embora servicos especializados ou realizacao de certosacontecimentos possam infirmar tal conclusao. e. Doiscontratos de experiencia podem, ainda assim, ser a prazo determinado, mesmoentre identicos empregador e empregado. 3. ASSINALEA ALTERNATIVA CORRETA: a. Aocontrato de experiencia aplica-se o principio de que, em se tratando de umcontrato por prazo determinado, que contenha clausula assecuratoria do direito reciprocode rescisao antes de expirado o termo ajustado, havera regencia da mesma formaque a rescisao de um contrato por prazo indeterminado. b. Ocontrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado tacitamente porate duas vezes, sem perder sua caracteristica primitiva. c. Acondicao e o termo sao elementos acidentais do contrato de trabalho, cujaausencia o descaracteriza. d. Umcontrato de trabalho em que se prova judicialmente que o empregado o ajustou deboa-fe, nao mais e passivel de reconhecimento de nulidade ou algum vicio davontade. e. Odireito do trabalho brasileiro e infenso ao contrato por equipe. 3. ASSINALEA ALTERNATIVA INCORRETA: a. Ajornada e de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos derevezamento, salvo negociacao coletiva. b. Oque a Constituicao Federal assegura e 50% a mais, alem do pagamento dahora em si, para cada hora extra laborada, porem assim dispoe em carater minimo;c. Naose configurando o turno ininterrupto de revezamento, a jornada constitucionalmaxima semanal e de quarenta e quatro horas de labor normal; d. Ahora noturna, se trabalhada, tem exatos 730" a mais do que a hora diurna;e. AConstituicao Federal nao se ocupa de definir o percentil de remuneracao dotrabalho noturno em relacao ao diurno, encontrando-se-o nas leis ordinarias. 6. ASSINALEA ALTERNATIVA CORRETA:a. Alei nao considera salario o transporte destinado ao deslocamento para otrabalho e