deficiencia porque minha empresa nao tem adaptacoes para isso. A empresa deve amadurecer e crescer na promocao da diversidade.Atualmente existem entidades que prestam todos os servicos necessarios para a empresa se sentir mais segura na contratacao de pessoas com deficiencia. A Sorri atualmente presta os seguintes servicos as empresas: palestras de sensibilizacao, treinamentos de lingua brasileira de sinais, treinamento de RH, selecao e acompanhamento de pessoas com deficiencia, encaminhamento de curriculos de pessoas com deficiencia, acompanhamento da pessoa com deficiencia pos-colocacao, avaliacao de acessibilidade de postos de trabalho, entre outros.VP - Qual o tipo de deficiencia e mais aceita no mercado de trabalho?Michele Jimenez Benjamim - Quando o decreto saiu (1999) as primeiras empresas que se mobilizaram contrataram pessoas com deficiencias que acreditavam que gerava menos comprometimento, como as deficiencias fisicas (tidas como leve) e auditivas, acreditando que nesses casos nao teriam que realizar adaptacoes e que o custo do projeto seria menor do que contratar pessoas com outros tipos. Mas essas escolhas variam de cultura local e tipo de material que a empresa produz. Nao existe um estudo sobre esses valores.VP - O que o deficiente tem que fazer para conquistar uma colocacao no mercado de trabalho?Michele Jimenez Benjamim - Em primeiro lugar conhecer seus direitos (e deveres) para poder exigir. Depois, acreditar no seu potencial e ter motivacao e iniciativa para se profissionalizar. Atualmente vivemos num mundo em que quem tem mais conhecimento e melhor formacao academica tem vantagem num processo seletivo. Procurar formacoes sociais que apoiem essa luta (entidades, organizacoes, associacoes), em grupo as conquistas podem se tornar mais faceis. Buscar oportunidades, ir ate as empresas, se cadastrar em banco de dados, ser participativo na exigencia do cumprimento das legislacoes.VP - Qual e a maior dificuldade que esta pessoa costuma encontrar?Michele Jimenez Benjamim - O preconceito que ainda existe em nossa sociedade, a formacao de culturas que afirmam que as pessoas com deficiencia nao sao capazes, sao dependentes. A ignorancia (desconhecimento) de algumas pessoas, ate familiares, que subestimam a capacidade das pessoas com deficiencia. Ha tambem a dificuldade de acesso de um modo geral, acesso a comunicacao, acesso a edificacoes, entre outros.VP - Quais as solucoes possiveis?Michele Jimenez Benjamim - Em primeiro lugar devemos investir na mudanca de cultura, hoje vemos e falamos sobre pessoas com deficiencia, antigamente nao discutiamos sobre esse assunto, as pessoas e familiares tinham vergonha de dizer que possuiam um parente deficiente. Tivemos grandes avancos: atualmente falamos mais sobre deficiencia, estudamos sobre o assunto, buscamos ser um pais mais inclusivo. No entanto, temos ainda uma cultura enraizada que nao valoriza esse publico. O grande segredo e investir na valorizacao da diversidade. Como seria chato se todos nos tivessemos a mesma feicao, o mesmo corpo, as mesmas habilidades, ja pensou?VP - Que sites voce indica para ajudar os deficientes na busca por informacoes e ate por emprego?Michele Jimenez Benjamim- Os interessados podem acessar os sites: www.cedipod.org.br, www.entreamigos.com.br, www.dumontbrasil.com.br e buscar mais informacoes. Se informar e muito importante para conhecer seus direitos.por Daniela Borgeshttp://jornal.valeparaibano.com.br/2006/11/30/especial/z-sorri1.html