Alguemque esteja com a camiseta da mesma cor que a sua 7. Alguemque goste de verde-abacate 8. Alguemque tenha a mesma idade que voce 9. Alguemque esteja de meias azuis 10. Alguemque tenha um animal de estimacao (Qual?) Obs: Pode-se aumentar a quantidade de questoes oureformular estas, depende do tipo ou do tamanho do grupo. "Esta atividade dinamica e muito interessantepor que no primeiro momento de contato com pessoas diferentes voce podera perceber quais as caracteristicaspessoais sao mais percebidas por pessoas que vamos conviver no ambiente de trabalho." "Ja utilizei esta dinamica e, no lugar delista, fiz como se fosse um bingo. Todos andavam pela sala entrevistando as pessoas de acordo com as perguntas. Quempreenchesse todos os quadrados, gritava Bingo! A dinamica fica bem animada!" "Pode-se acrescentar outras coisas tipo:Pessoas do mesmo signo, da mesma idade ou gosto musical. Quando trabalhei essa dinamica foi em grupo de 30 alunosde preparacao para Crisma. Entao aproveitei no inicio para que pudessem se conhecer melhor. Assim coloqueiquestoes ligadas as metas do curso, como por exemplo: "o que levou-o a matricular-se no curso?" Entaoas respostas semelhantes formavam pares." "E possivel perceber se o profissional erealmente atencioso no que faz e se e uma pessoa comunicativa e agradavel a fim de preencher os requisitos exigidospela empresa. " Esta dinamica expressa a ideia de um perceber aooutro e tambem, caso as questoes sejam modificadas, poderemos avaliar outras competencias, entre elas aavaliacao critica do outro e percepcao." 1.8 - Caso verdade Objetivos: Os participantes respondem a perguntassobre suas crencas e sentimentos. No de Participantes: Nao ha limites Material: Cartoes preparados, cada um com umapergunta. Desenrolar: O facilitador forma um circulo com os participantese coloca os cartoes no centro deste e virados para baixo. Explica que cada cartao tem uma pergunta no verso,e convida aos participantes a pegarem um cartao cada um, e responderem a pergunta nele contida taosinceramente quanto puderem. Sugere-se que, se alguem nao se sentir em condicoesde responder a pergunta, podera troca-la por outra. Perguntas: O que vocesabe fazer de melhor? Se voceganhasse na loteria o que faria com o dinheiro? Qual foi omomento mais feliz da sua vida? O que voceacha que seria um programa perfeito para um casal? Onde vocemais gostaria de estar agora? SE avisassemque o mundo iria acabar daqui a 10 minutos, o que voce faria? O que fazvoce dar mais risada? Se vocepudesse ser qualquer outra pessoa quem voce gostaria de ser? O que vocemais gostaria de poder fazer, mas nao pode? 1.9 - Pausa para o cafe Objetivos: Permitir a apresentacao dosparticipantes no inicio de um treinamento e quebrar o gelo. No de Participantes: Nao ha limites Material: Lista de perguntas sugeridas (pode seruma para cada participante ou apenas uma exibida em um flip-chart ou transparencia). Desenrolar: O facilitador pede aos participantes que formemduplas aleatoriamente. Diz entao que todos vao comecar a se apresentar, porem de uma forma descontraida. Osparticipantes irao se conhecer como se estivessem participando de um coffee break. O facilitador deveinformar uma lista das principais perguntas para facilitar o quebra gelo inicial. Informar que cada um tera 2minutos