jamais conquistou um emprego gracas ao fator "QI", popularmente conhecido como "quem indica"? Para especialistas, estes casos sao cada vez mais comuns. Dai a importancia de se manter uma rede de relacionamentos saudavel.Eu me demito!E claro que o desgaste do dia-a-dia inviabiliza, em alguns casos, o convivio amigavel com os companheiros de labuta. A falta do espirito de equipe, por exemplo, e o principal inimigo das boas relacoes no trabalho e um dos catalisadores para que os funcionarios busquem novas oportunidades. Se voce se encaixa nesta situacao, no entanto, pondere bem o que dizer ao chefe quando for deixar a empresa. Suas palavras certamente serao determinantes para o sucesso ou o fracasso em manter as portas da empresa abertas para uma possivel volta.Existem coisas que jamais se deve dizer ao chefe, ou mesmo aos colegas de trabalho. Uma delas e: "estou indo embora porque aqui ninguem nunca valorizou meu trabalho". Ou, pior: "certamente em qualquer outra companhia serei mais bem reconhecido"."Estas palavras podem ser verdadeiros tiros no pe", revela a consultora da Gelre Gerusa Mengarda. Primeiro, porque se faz uma critica destrutiva da atual empresa onde, teoricamente, se beneficiou durante certo tempo e, ainda, um pre-julgamento do novo lugar onde se ira trabalhar. Isto sem saber se ele sera ou nao uma armadilha.Para a professora do Departamento de Psicologia da PUCRS (Pontificia Universidade Catolica do Rio Grande do Sul) Ana Maria Pereira, fazer criticas destrutivas e sempre a pior saida para aquele que esta tentando justificar sua demissao. "Seu texto pode ser interpretado como falta de etica e profissionalismo", revela. Alem disso, partindo do principio de que as empresas sao feitas por seres-humanos e nenhum deles e perfeito, dificilmente se encontrara uma companhia que suprira todas as suas necessidades. "Aquele que ignora estas questoes acaba sendo ingenuo ao proferir este discurso", diz Gerusa.Outro reves na hora de comunicar sua demissao e deixar no ar que esta indo embora apenas por uma questao salarial e, por fim, tentar pleitear um aumento. "Fazer leilao de salario condicionando a este fator sua permanencia na empresa repercute de forma muito negativa porque poe em xeque a etica do profissional", afirma a consultora. Para a psicologa, a melhor maneira de se despedir do atual emprego e deixar as portas abertas e puxar a decisao unica e exclusivamente para si. "Justificar com uma mudanca de planos ou a busca por novos desafios podem ser boas solucoes. Jamais se deve culpar a empresa pela sua insatisfacao, por mais que ela seja a responsavel. Faz parte do jogo manter a politica da boa vizinhanca", diz.Conta pontos a favor colocar-se a disposicao da equipe para repassar aos outros sua rotina e seus projetos. Alem disso, mostrar ao seu chefe que esta disponivel para permanecer no cargo ate que se arrume um substituto para sua vaga tambem e valido. Esta postura reflete sua preocupacao e responsabilidade com o trabalho. Contudo, caso seu chefe aceite a sugestao e lhe de carta branca para treinar o substituto, evite contamina-lo com pensamentos negativos e opinioes pessoais, alem de antietico, seus comentarios podem cair em ouvidos