A capacidade de criar, transferir, integrar, distribuir e explorar o conhecimento tacito do qual dispomos, torna-se, a essencia de uma empresa e do empresarioExperiencia tua aprendizado meu, experiencia minha aprendizado teu.A gestao do conhecimento tacito na empresaO que caracteriza nossa vida hoje, tanto na esfera domestica quanto na esfera do trabalho e a velocidade. O tempo nao e mais o mesmo de alguns anos atras. Quantas vezes nos surpreendemos a dizer espera so um minuto, um minutinho so. Estas expressoes sao validas somente do ponto de vista lexical, pois quando acontece realmente de ter que esperar um minuto percebemos que e tempo de mais. Facam esta tentativa. Fiquem olhando um cronometro e espere um minuto passar. Vejam a sensacao que da.Hoje e tudo muito rapido. Estamos na era dos 144 caracteres, das leituras rapidas, das informacoes imediatas, sempre conectados e globalmente conectados.Esta mudanca radical na nossa maneira de dar e receber informacoes penetrou em nossas exigencias de vida. Os jovens estao vivendo um momento impressionante. Nasceram em um mundo com muitas possibilidades, com novas tecnologias que fazem com que a velocidade das mudancas se tornem parte da vida. (Sidnei Oliveira 2011)[1]Esta situacao leva nossas empresas a ter que acelerar os processos de treinamento e capacitacao pois estas geracoes querem chegar rapidamente as posicoes de gestao. A mesma empresa precisa que eles cheguem rapidamente a estas posicoes. Mas o custo que eles e as empresas pagam e a falta de experiencia.A experiencia e como uma cebola que cultivamos durante anos. A cada dia vamos adicionando uma camada nela, e cada camada se apoia na outra.Lembro-me do meu primeiro dia de trabalho em uma grande multinacional. Era o ano 1988 na Cap Gemini. Mesmo sendo meu primeiro dia, ja a empresa precisava de minha experiencia no ensino a distancia. Minha cebola era pequena, mas ja util para empresa. Durante os primeiros anos de trabalho a cebola cresceu, dia a dia. Tanto que chamou atencao de outra empresa que quis comprar minha cebola. E assim em diante, e, cada empresa que eu passava minha cebola crescia. E ainda esta crescendo. Mas o que sobrou em cada empresa onde passei de minha cebola?A empresa se beneficia da experiencia do colaborador durante sua estadia laboral, contribui ao crescimento dela, mas quando o colaborador sai, a experiencia acumulada vai junto.Considerando isso, para atender as exigencias de velocidade das novas geracoes e a necessidade das empresas de serem competitivas e manterem qualidade alem de produtividade, e imperativo que as experiencias de cada colaborador possam ser retidas e de alguma forma explicitadas em conteudos que possam representar aprendizado para outras pessoas.Conseguindo que cada colaborador compartilhe sua experiencia com os outros conseguiremos um crescimento do conhecimento que aplicado gerara novas experiencias em uma espiral continua de melhoramento e aprimoramento de nosso trabalho.Dessa forma o processo de aprendizado de cada colaborador da empresa se torna veloz e efetivo, mantendo a empresa competitiva. Por isso falamos de Experiencia explicita como buzzword dos proximos anos.A Gestao do conhecimentoHa muitos anos e em muitos setores de estudo foi questionado o sentido epistemologico de conhecimento, um