Burocracia das agencias reguladoras e corrupcao sao considerados entraves que mais comprometem a competitividade do setor no PaisUma pesquisa quantitativa realizada com executivos de empresas associadas a Amcham aponta que o setor nao esta muito confiante na posicao do novo governo no que se refere a saude. Dos 107 entrevistados, 59% nao acreditam que havera mudancas no segmento.Burocracia das agencias reguladoras, corrupcao e falta de coordenacao entre Uniao, Estados e municipios na atencao a saude foram considerados os tres entraves do setor de saude que mais comprometem a competitividade brasileira. Por outro lado, os entrevistados consideram a melhoria da eficiencia dos orgaos reguladores, a da gestao do orcamento do governo ja existente, e o estabelecimento de mais parcerias publico-privadas para agilizar e melhorar o setor os tres principais aspectos que podem impulsionar a competitividade do setor. A pesquisa mostra ainda que 86% acreditam que ha espaco para crescimento da representatividade do segmento no Brasil. Quando o assunto e turismo de saude, 72% apostam no desenvolvimento deste negocio, sendo que 38% percebem que este e um mercado potencial que vai muito alem da medicina estetica.O estudo teve como base levantar as perspectivas e tendencias do setor de saude no Brasil. Que Enfermagem esta atuando em nossos servicos de saude?Segundo estudo do Consorcio Brasileiro de Acreditacao, os dirigentes ou lideres de enfermagem e mesmo os de recursos humanos nao tem utilizados meios ou metodos consistentes para responder questoes estrategicasComo profissionais, temos de fato nos perguntado se nossas praticas e condutas profissionais tem apresentados resultados satisfatorios? Que parametros ou medidas temos utilizados para estabelecer uma afericao consistente da competencia de nossas equipes? Estamos melhorando a partir do que avaliamos e consideramos evidencias insuficientes ou deficitarias?Dados levantados a partir de avaliacoes periodicas realizadas em diferentes instituicoes de saude, atraves do programa de acreditacao internacional, desenvolvido no Brasil pelo Consorcio Brasileiro de Acreditacao (CBA), representante exclusivo da Joint Commision International (JCI), indicam que os dirigentes ou lideres de enfermagem e mesmo os de recursos humanos nao tem utilizados meios ou metodos consistentes para responder as questoes apresentadas acima. Um dos metodos que mais tem sido apresentado ou identificado nas instituicoes a a avaliacao de desempenho. No entanto, estas avaliacoes, em sua grande maioria, tratam apenas de aspectos comportamentais e, quando abordam aspectos tecnicos, os mesmos sao definidos em carater muito restritivo e nao sao avaliados atraves de instrumentos formais ou cientificamente validados, o que caracteriza uma fragilidade ou inconsistencia na sua aplicacao.O programa de acreditacao internacional CBA-JCI, em seus manuais, trata desta questao de forma direta, estabelecendo padroes especificos para estes processos de avaliacao regular das habilidades e competencias dos profissionais de enfermagem, considerando suas diversas e diferentes atribuicoes, cargos e funcoes. As especificidades ou especialidades de atuacao tambem devem ser consideradas em suas distintas dimensoes, a partir do que, um mesmo modelo de avaliacao de desempenho nao pode ser aplicado nestas situacoes. Por exemplo, nao se pode avaliar um enfermeiro ou tecnico que atua em um servico especializado de alta complexidade, da mesma forma que avaliamos aqueles que atuam em unidades de internacao clinicas.O Manual de