Estamos iniciando os projetos e para isso estamos aprendendo algumas tecnicas como: brainstorming e GUT (gravidade, urgencia e tendencia). Estas tecnias estao nos auxiliando na escolha das melhores propostas para melhorias da empresa. Aprendemos tambem o quanto e importante argumentar em relacao aos beneficios a serem alcandos. Esperamos que nossos projetos superem as expectativas de nossas empreas, pois com certeza elas superaram as nossos, alem de nos acolherem. Vamos la pessoal! Este e um momento muito importante no programa de aprendizagem.Sucesso TA-ADM 2010! Ola pessoal...Gostaram da oficina de Web Cidadania que nos foi passada na Segunda-feira dia 04/4/2011 com o Jovem professor Henrique?Ele nos deu dicas sobre o que e politica, o que faz um politico e ainda nos passou um site, o http://www.cidadedemocratica.org.br/.Pra quem nao conhece.E um site onde voce pode expressar os problemas que voce ve diariamente em sua cidade, ou passa por um deles e quer propor aos politicos da cidade uma melhorias.Voce posta no site o problema ou comentario para que outras pessoas vejam, opinem e apoiem a sua proposta. Desta forma voce alem de fazer plitica tambem faz com que atraves do site o problema/comentario apontado por voce e apoioado por outras pessoas possa ser solucionado, pois o seu probelam pode ser o mesmo que muitas outras pessoas enfrentam todos os dias no seu bairro e na sua cidade. Por exemplo, ciclovias em Jundiai, bom, eu ate agora nao vi nenhuma... mas com o tempo, quem sabe nossa cidade possa ficar ainda melhor, sem ar poluido, pois com ciclovias, todo mundo vai adorar ir trabalhar de bicicleta, e os congestionamentos diminuirao.Obrigado Henrique, pela aula que deixara nossa Turma muito mais antenada nesses assuntos.Algumas fotosJhonatan. Por InfoMoney, InfoMoneyJovens talentosos: seleciona-los e facil, ja a retencao e tarefa para poucos SAO PAULO - "As empresas sentiram na pele os efeitos da globalizacao, da internet, da entrada macica da mulher no ambiente de trabalho e as alternativas dos pais para educar seus filhos. Mas se esqueceram dos impactos que emergiriam quando essa mocada chegasse para ocupar seu espaco no mundo. E... eles cresceram! Batizados de "Geracao Y", chegaram para tirar o sono dos profissionais de RH e gestores no que tange a retencao de talentos", afirma a diretora da Leme Consultoria, Marcia Vespa. Segundo a especialista, os jovens chegaram com a "cara" da nova era: com uma visao muito mais ampliada de mundo, sao impacientes, rapidos em suas decisoes, insatisfeitos, e totalmente orientados para a satisfacao imediata de seus anseios e sonhos, como se nao tivessem tempo a perder."Dada a imprevisibilidade do mercado, e natural que as organizacoes busquem trazer o jovem e sua capacidade de inovacao, seu desejo de aprender, de se engajar em projetos desafiadores, e, claro, de encarar tudo isso com bom humor. As empresas estao buscando gente de bem com a vida, pois se descobriu que pessoas felizes dao mais lucro".Perfil O que mais atrai nos profissionais dessa geracao e a ousadia, o desejo de realizacao, a disposicao para enfrentar grandes desafios, a capacidade de inovar e enxergar alem. Por isso, sao mais competitivos e te-los