Alguns bons motivos para se sindicalizarApesar de nao ser obrigatoria, a sindicalizacao e um direito do trabalhador e um verdadeiro exercicio de cidadania. Os sindicatos sao os legitimos representantes dos trabalhadores junto aos empregadores e sindicalizar-se significa participar de acoes que valorizam o oficio de cada trabalhador. E lutar para manter direitos ja conquistados e para amplia-los.Cada um dos avancos alcancados pelos trabalhadores foram fruto de intensa mobilizacao coletiva. Foi dessa maneira que os sindicatos fizeram historia e trouxeram para o mundo do trabalho muitas das principais conquistas que hoje sao beneficios dos trabalhadores, como o vale-refeicao, o vale-transporte, o 13o salario, a jornada especifica e a Participacao nos Lucros e Resultados (PLR), entre tantos outros.Mas, para que um sindicato seja forte e tenha mais poder, e necessario que um numero crescente de trabalhadores sejam sindicalizados, assumindo tambem o papel de sustentar e apoiar essa luta. A uniao no sindicato torna a luta coesa e mais facil. Cada trabalhador e o elo de uma corrente construida fraternalmente, segundo interesses comuns.Veja abaixo algumas boas razoes para se sindicalizar:os sindicatos lutam por condicoes dignas de trabalho e pela ampliacao do mercado de trabalho;os sindicatos negociam as reivindicacoes das categorias junto aos empregadores publicos e privados e lutam, na esfera do poder publico, pela aprovacao de projetos de lei que beneficiem a classe trabalhadora;o trabalhador sindicalizado tem direito garantido de assistencia juridica, seja individual ou coletiva, com advogados de direitos trabalhista, criminal e civel;para implantar o banco de horas, a empresa privada ou estatal tem, por forca da Convencao Coletiva negociada pelos sindicatos, que se submeter as regras instituidas para proteger os direitos dos trabalhadores;o trabalhador sindicalizado tem direito a descontos em diversas instituicoes de ensino, lazer, esporte, saude e outras, com as quais o seu sindicato tenha convenio;o sindicato negocia duramente para que o trabalhador tenha os melhores reajustes sobre o salario, tiquete e todas as outras clausulas que envolvam valores monetarios;de acordo com a Consolidacao das Leis do Trabalho, so o sindicato pode negociar e assinar a PLR, A multa adicional do FGTS e o veto da presidenteEm 2001, por meio da Lei Complementar no. 110, foi instituida a contribuicao social devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa: uma aliquota de 10% sobre o montante de todos os depositos devidos durante a vigencia do contrato de trabalho referentes ao FGTS, para cobrir o rombo criado pelo Plano Verao e Collor. Desse modo, desde 2001, o empregador que se ve na contingencia de dispensar um funcionario e obrigado a recolher 10% sobre os depositos do FGTS, cujo valor nao e revertido ao funcionario, alem da multa de 40%, esta revertida ao empregado. Assim, a aliquota de 10% foi criada para cobrir uma divida do FGTS face aos trabalhadores que foram lesados pelos planos Verao e Collor, ja que esse valor e utilizado para pagar os valores decorrentes dos expurgos inflacionarios. O objetivo do Congresso ao aprovar o projeto de Lei 200/2012 era justamente acabar com essa cobranca a partir de 1o de Junho de 2013. Infelizmente, a presidenta Dilma