contrato e interessante que o empregado passe por umprocesso chamado de integracao, no qual devera receber as informacoes basicas arespeito da empresa e que esta ingressando. Na integracao serao abordados os seguintesaspectos: A- Apresentacao da empresa.B- Normas disciplinares ou regimentos internos.C- Politicas de recursos humanos.D- Beneficios e como utiliza-los.E- Normas de seguranca do trabalho.F- Normas quanto a frequencia. Documentosnecessarios para o processo de admissao 1- Ficha de registro de empregadoTrata se deexigencias imposta ao empregador, com as sancoes previstas no caso de seudescumprimento.O registro deempregado pode ser feito em livros, fichas ou sistema eletronico.Oparagrafo unico do art.41 da CLT determina que sejam anotados os seguintesdados: Qualificacaocivil e profissional do trabalhor; Todas asinformacoes relativas a sua admissao no emprego; Os acidentes ; Todas ascircunstancias que interessam na protecao do trabalhador.2- Contrato de trabalhoEmbora sejam admitidos os contratos detrabalho verbais e tacitos, e importante para a garantia dos direitos e deveresde ambas as partes que o contrato de trabalho seja escrito, assuntoexaustivamente ja tratado anteriormente. 3- Registro em carteira de trabalhoO registro eobrigatorio, de acordo com art.13 da CLT.Esse documento foicriado por decreto em 21 do 3 d 1932 como objetivo de dar garantia ao trabalho.Asanotacoes em carteira de trabalho sao a principal prova da existencia darelacao de emprego e dos direitos do empregado.Nocaso de contrato por prazo determinado, inclusive de experiencia, devera seraposto o carimbo na pagina de anotacoes gerais do qual deverao constar as datasde inicio e de termino do contrato de trabalho.Obs: a empresa tem o prazo de 48 horas para registrar ouatualizar a CTPS. Esse prazo e rigoroso e passivel de multa em caso defiscalizacao.Numaempresa mais moderna e menos burocratizada ja se utiliza as anotacoesautomatizadas, dentro dos criterios da portaria do ministerio do trabalho, ou seja, pela emissao deetiquetas autocolantes. Esta pratica elimina a necessidade de prazo, uma vezque as carteiras de trabalho podem ser atualizadas de imediato.Contudo,para aquelas que ainda nao adotaram procedimentos informatizados, eaconselhavel que se tenha um recibo para a comprovacao do cumprimento desteprazo. Esserecibo sera emitido em duas vias uma para o empregado e outra para oempregador, podendo ser inutilizado no prazo de 30 dias.Asalteracoes de cargo e salario deverao ser anotadas na carteira de Trabalho do empregado,Eimportante tambem que os empregados sejam orientados a solicitar nova via daCTPS, assim que os espacos para anotacao se esgotarem. Ficha ou livro de registro de empregado Odocumento de registro de empregados e uma exigencia legal. A empresa pode optarpor tres formas de cumprir essa obrigatoriedade:A- Ficha deregistro de empregadoB- Livro deregistro de empregadoC- Sistema deregistro de empregado, nos termos da portaria MTB no 1121-95.Esses documentosdeverao ser preenchidos cuidadosamente na admissao, a cada alteracao decontrato ou ferias. A obrigatoriedade de autenticacao das fichas de registrapela DRT foi revogada, porem deve se manter o cadastro atualizado, pois em casode fiscalizacao a empresa podera sofrer multa.No caso detransferencia do empregado, o novo local de trabalho e data de transferenciadevem ser anotados na ficha de registro, no campo observacoes. Nao a nessecaso, necessidade de abertura de nova ficha.As empresas que optarempelo sistema informatizado deverao faze-lo nos termos da portaria citada.JORNADA DETRABALHOHISTORICOAlimitacao da