Estudo revela que quase tres em 10 consumidores (28%) dizem conversar regularmente sobre os lideres das empresas com outras pessoasA imagem do principal lider da empresa tem se tornado um ativo valioso para o negocio. Pesquisa feita pela Weber Shandwick, agencia de relacoes publicas, revela que 66% dos consumidores dizem que suas percepcoes sobre os presidentes das companhias afetam sua opiniao quanto a reputacao da empresa. Apenas 7% dizem que suas concepcoes sobre o lider do topo nao influenciam a imagem da corporacao.Os executivos, assim como os consumidores, tambem nao ignoram o peso da reputacao de um lider. Eles atribuem quase metade (49%) da reputacao geral de uma empresa a imagem do CEO."Ja se foram os dias em que as compras eram feitas somente com base nos atributos do produto. As decisoes sao cada vez mais tomadas com base em fatores adicionais, como qual empresa esta por tras da marca, o que ela defende e ate mesmo a posicao de seus lideres seniores", comenta Leslie Gaines-Ross, estrategista-chefe de reputacao na Weber Shandwick.O estudo revela que quase tres em 10 consumidores (28%) dizem conversar regularmente sobre os lideres das empresas com outras pessoas. E mais: 59% avaliam as empresas com base nas informacoes que vem do topo - aquilo que os lideres falam, comunicam. "Os CEOs nao podem pensar que o que dizem e o que suas equipes fazem vao passar despercebidos pelo publico", diz Micho Spring, presidente de pratica corporativa global da Weber Shandwick.Reputacao versus respeitoAinda segundo a pesquisa, o respeito pelos lideres corporativos - CEOs e outros - sofreu um abalo nos mercados desenvolvidos: 72% dos consumidores dos Estados Unidos e 71% do Reino Unido perderam o respeito por eles nos ultimos anos. Nos mercados emergentes, os consumidores chineses estao uniformemente divididos em suas opinioes sobre as liderancas corporativas (35% perderam o respeito, contra 38% que aumentaram seu respeito), enquanto os consumidores brasileiros aumentaram seu respeito pelos executivos (33% aumentaram seu respeito, contra 21% que perderam).A pesquisa ouviu 1 375 consumidores e 575 executivos seniores dos Estados Unidos, Reino Unido, China e Brasil.Fonte: Revista VoceSA RH Tratar desse tema quando se tem o foco em quem procura estagio significa que esse "neologismo" ja nao e tao "neo"e esta na mente de quem ainda nem definiu que carreira ira seguir.O fator mais importante para construir a empregabilidade e o esforco que o estudante empreende em busca de diferenciacao e formacao complementar ao longo do curso. Em outras palavras, as experiencias adquiridas e as aprendizagens extra-escolares sao cada vez mais uma condicionante fundamental da empregabilidade.Ao se buscar essa diferenciacao, percebe-se que existem varios pontos a serem trabalhados para melhorar o chamado "valor de mercado"" de um profissional. Hoje, essa preocupacao tem que estar presente na cabeca nao so dos jovens interessados no acesso ao mercado de trabalho, mas de todos os profissionais, a tal ponto que se transformou num dos pontos de analise nos programas de "Personal Coaching".Percebendo essa necessidade de diferenciacao e tendo nascido do sonho de buscar a qualificacao profissional dos jovens por meio dos programas de estagio, o CIEE investe