correcao de possiveis falhas e defasagens, nogeral, historicamente acumuladas e nao percebidas;8. Politicas/diretrizes/acoes as acoes sao realizadas depois deuma analise completa das suas possiveis interferencias no processo como um todoe dos fundamentos politicos e filosoficos que as trouxeram a tona;9. Tecnica/lucratividade/humanizacao aproducao, a produtividade sao consideradas como pontos primordiais de todo oprocesso, mas articuladas com a humanizacao da tecnologia e o favorecimentopara a melhoria da qualidade da vida de produtores e consumidores;10. Integracao/recorrencia/probabilidade cumprimentodas fases do trabalho pelo pensamento complexo: ciclos e mine ciclos logicos,sensitivos e operacionais de forma intercomplementar e evolutiva;11. Relativizacao globalcusto/despesa/lucro todas as interacoes economicas e lucrativas vistas como globais,envolvendo o material, o imaterial, direito, deveres e demais ponderacoes;12. Entropia/Anatropia/Homeostase permanente equilibrio dinamicoentre os processos continuos de evolucao e quedas em todo o processo;13. Competencia tecnica/compromissopolitico/responsabilidade etica integracao entre os processos de producao tecnica,da interferencia dele no respeito a dignidade e a cidadania em sentido pleno;14. Inclusividade/integracao/continuidade preocupacaopermanente em incluir sistemas, aspectos e elementos, buscando integra-los paraa continuidade em busca de melhoras continuas;15. Ecologia humana/ambiental/social concepcaoprofunda do ser humano, do ambiente e da sociedade, vistas como realidade uma eem evolucao permanente.IV OBJETIVOS 4.1 Geral: Implementar o planejamento com relacaosistema/contingencia, buscando solucoes eficientes, eficazes, efetivas,economicas, congruentes e ecologicas para os problemas de cada organizacao, quais sejam: orgaos publicos, Ongs, empresas,escolas, governos, entidades, sociedade civil organizada e afins. Modificando avisao das pessoas, as formas de gerir e a conquista de melhorias concretas emtodos os aspectos envolvidos, criando um Novo Plano de Gestao a ser implantado,acompanhado e avaliado de conformidade com os principios norteadores aquipropostos. 4.2 Especificos:Desenvolver nas pessoas as concepcoes necessarias para o pleno embate em relacao aos problemas que vivenciam nas organizacoes das quais participam elaborando, em conjunto, um novo plano catalisador tecnico, economico, humano e social, o que sintetiza uma melhor qualidade de vida das pessoas e das organizacoes nos planos sistemico (o todo) e contingencial (as partes).Buscar a plena assertividade na resolucao dos problemas gerais e especificos, por meio do crescimento e melhoria das pessoas, da qualidade do esquema tatico e operacional do trabalho e das acoes desencadeadas ao longo do processo de producao e produtividade esperadas.Utilizar, corretamente, de uma tecnologia melhor fundamentada tecnica, filosofica e ideologicamente, num plano de entendimento e acao rumo a otimizar solucoes e angariar beneficios diretos e indiretos para a organizacao, as pessoas e a sociedade ao qual se insere. Mudar a mentalidade para melhora pratica e conceitual quebrando tabus, expulsando preconceitos, montando, a partir dai um novo esquema de eficiencia tecnica, produtiva, economica, humana, social e politica dentre, outras que se fazem necessarias frente a complexidade organizacional que temos.Implementar sucessivas propostas de planejamento e acao com base em principios, valores e fundamentos da eficacia profissional, do compromisso politico com os micros e o macro sistemas e o uso de tecnologias inovadoras. Intercambiar trocar processos alternativos para maiores ganhos, lucros, nao so economicos, mas em sentido global, possibilitando novos ciclos de evolucao dentro das metas que se visa a atingir.Reelaborar os planos de trabalho, de conformidade com as concepcoes apresentadas, discutidas e sistematizadas ao longo da implementacao da metodologia, em consonancia com o