David Ulrich, palestrante da HSM Expomanagement 2010, acredita na criacao de um proposito paras as pessoas dentro do ambiente profissional, fazendo uso de sete pontos-chave. Confira quais sao eles.Em meio as preocupacoes e demandas diarias do ambiente profissional, dificilmente as pessoas se questionam porque efetivamente estao trabalhando. Mais do que uma duvida sobre a carreira, esta e uma reflexao sobre o ponto de vista gerencial da sua propria vida. Afinal, o que o trabalho representa para voce?Seria simplista demais dizer que se trabalha por dinheiro ou ocupacao exclusivamente; utopico demais afirmar que se trata de um hobby. O academico e autor de 15 livros sobre recursos humanos, David Ulrich, lancou recentemente a obra The why of work juntamente com sua esposa e psicologa Wendy Ulrich. Trata-se de uma tentativa de responder a esta questao, desvendando quais aspectos permeiam as relacoes de trabalho em empresas de sucesso.De acordo com Ulrich, apos pesquisas no mundo dos negocios, identificou-se que as organizacoes denominadas por ele como abundantes sao lugares onde as pessoas encontram um significado para suas vidas e canalizam isso em valor para o mercado como um todo. Quando as pessoas encontram no trabalho um significado e um proposito nao sao apenas as pessoas que se sentem melhores, mas as empresas trazem mais resultados, empregados sao mais produtivos, clientes identificam maior valor, investidores tem resultados melhores, bem como a comunidade. E uma relacao ganha-ganha, diz o executivo em entrevista ao site Monster.com.Na pratica, em uma empresa nao e simples fazer com que as pessoas encontrem um significado para estarem trabalhando. Afinal, cada companhia possui uma cultura diferente. Mas Ulrich resume que existem sete pontos-chave para promover a criacao de um proposito, que vai alem da definicao de visao, missao e valores.O academico da Universidade de Michigan defende em sua obra que dar um significado ao trabalho vai alem da motivacao, pois e algo peculiar que esta dento de cada pessoa e deve ser explorado individualmente. Sendo assim, os mecanismos motivacionais classicos como remuneracao, apoio ao desenvolvimento profissional, plano de carreira, entre outros sao complementares, pois em primeiro plano deve-se buscar este vinculo superior.A administradora de empresas e diretora da Palavra-Mestra, Alexandra Delfino de Sousa, faz um paralelo entre a defesa de Ulrich e o pensamento do psiquiatra vienense Viktor Frankl (1905-1997), que testou sua teoria como prisioneiro de campos de concentracao nazistas. O medico criou a Logoterapia, que fundamentou na obra Em Busca de Sentido (ed. Vozes). Frankl concorda com o filosofo Friedrich Nietzsche, quando diz que aquele que tem por que viver aguenta qualquer como. O psicoterapeuta defende que a busca por significado tem mais a ver coma forma como pensamos do que com as circunstancias em que nos encontramos, explica Alexandra em artigo para o Portal HSM.E para voce, qual o real significado do seu trabalho? Resiliencia e a competencia do momento. Um profissional resiliente e antenado no mercado, consegue entregar o que promete e e capaz de promover mudancas estrategicas e entender seu valor. As pessoas escutam por ai que elas precisam ser resilientes, mas muitas vezes elas nao sabem o