Para informacao; nao deixem de verificar, http://ambientalsustentavel.org/2011/agrotoxico-os-10-alimentos-mais-perigosos/ Para nos, PALESTRA e uma possibilidade de provocar reflexao sobre o assunto e oportunizando "insights" dos participantes. Ja para Stephen Kanitz um bom palestrante pode ser a diferenca entre um evento bem sucedido ou nao. Nos Estados Unidos, o palestrante chave e chamado de key note speaker, o que significa que ele dara o tom para todo o resto do evento.Saiba o que e Palestra no site do Professor Daltro. Mais do que nunca, a motivacao dos profissionais tem sido considerada a mola propulsora para a sobrevivencia das empresas. Contudo, mesmo diante de um mercado extremamente competitivo, de possiveis "surpresas" economicas, dentre outros fatores que interferem no universo organizacional, e indispensavel manter os colaboradores engajados, motivados a alcancarem e superarem metas. Mas, nem sempre as organizacoes estao atentas para o clima e quando reconhecem que algo errado ocorre, fazendo uma analogia ao historico trecho da obra "Os Lusiadas", de Luis Vaz de Camoes, que revela a tragica morte de Ines de Castro: "Agora e tarde. Ines e morta". Por isso, nada mais sensato do que ficar de olhos abertos para identificar se uma equipe apresenta ou nao sinais de desmotivacao. Confira alguns desses sinais que listo abaixo.1 - Presenca constante de conflitos entre os membros da equipe, muitas vezes por motivos banais.2 - Queda do desempenho dos profissionais. Os resultados individuais, bem como os coletivos nao sao positivos como antes.3 - Indice acentuado de rotatividade dos talentos.4 - Absenteismo constante e em muitos casos, as faltas dos profissionais nao sao justificadas.5 - Ausencia de comunicacao eficaz entre os membros da equipe.6 - Ambiente pouco amigavel, aonde a maioria das pessoas preferem o silencio.7 - Relacionamento fragilizado entre lideres-liderados.8 - Ausencia de propostas dos gestores, para o desenvolvimento dos liderados.9 - Falta de estimulo dos colaboradores para participarem de atividades promovidas pela organizacao.10 - Profissionais explicitamente na zona de conforto e contrarios aos processos de mudanca.11 - Quando o nome de outra empresa e citado na sala, os profissionais ficam atentos e os olhos "brilham".12 - Fortalecimento da "radio peao", pois os boatos valem mais do que as informacoes repassadas pelos gestores.13 - Descredito dos funcionarios em relacao as acoes adotadas pela organizacao.14 - Ausencia de criatividade nas atividades dos profissionais.15 - Receio dos colaboradores em apresentarem sugestoes, ideias inovadoras porque pensam que nao serao levados a serio e tampouco terao seus talentos reconhecidos.AUTORAPor Patricia Bispo para o RH.com.br Postado por Elaine Souza Muitas empresas, embora competentes, gastam tempo e energia para encontrar, no dia-a-dia, solucoes para uma serie de problemas que costumam afligir a maior parte de seus colaboradores, bem como o proprio clima e motivacao das pessoas. Pergunta: que problemas seriam esses? Pensei em alguns e cheguei a uma pequena relacao, apos muita reflexao: erro, tempo, poder, dinheiro, resultado, lideranca e equipe. Sete coisas que talvez merecam um pouco mais de reflexao, sobretudo por parte dos gestores. CONFIRA AS SETE PROBLEMAS QUE ABALAM AS ORGANIZACOES NAO DEIXE DE DAR UMA ESPIADINHA...VALE APENA!!!http://pardinishop.mercadoshops.com.br/ BASES MARY KAY.....TUDO DE BOM!!! A Mary Kay esta cheia de lancamentos