. Essa situacao leva a analise do que se busca e, consequentemente , a melhor tomada de decisao. Com isso, ainda e possivel abordar situacoes e falhas que necessitam de trabalhos especificos e atuar com foco na sua melhoria. Todas as competencias sao avaliadas por intermedio de uma escala numerica, considerando 6 niveis de proficiencia para os cargos de enfermeiro , tecnico e auxiliar de enfermagem, os niveis de proficiencia variam de 1 a 6 .Nao desenvolve: competencia nao esta sendo demonstrada.Abaixo do perfil : competencia sendo demonstrada , mas abaixo do exigido pela instituicao.Desenvolve o basico: competencia sendo aprimorada , desenvolvida . Requer o acompanhamento de profissionais mais experientes.Desenvolve bem : competencia sendo aplicada. Realiza atividades dentro dos padroes esperados pela instituicao.Desenvolve com excelencia: competencia sendo usada em estado de excelencia . Cria , inova, treinamento e orientacao sendo capaz de solucionar questoes de complexibilidade de atividade/processo.Supera expectativas: consegue desenvolver as competencias do cargo sem dificuldades , cria, inova , sendo candidato ao banco de talentos.Comunicacao verbal Pratica para enfermeiro l Transmite fatos novos a sua equipe com clareza e objetividade .l Mobiliza sua equipe a compreender e aderir a novos desafios.l Possui facilidade para ouvir e compreender.l Conhece a utiliza as tecnologias de informacao (TI) da instituicao.l Apresenta comunicacao falada, visual , escrita ou grafica de forma organizada , pontual e assertiva.l Busca informacoes e se atualiza em relacao a sua unidade de negocio.l Recebe e passa plantao com informacoes pertinentes a todos os pacientes.l Realiza todas as fases da SAE.l Determina os cuidados mediante o Sistema de Classificacao de Pacientes (SCP), Classificacao de risco; determina e quantifica as intervencoes terapeuticas de enfermagem conforme a gravidade da doenca aplicando o sistema de pontuacao de intervencoes terapeuticas (TISS Therapeutic Intervencion Scoring Systen)l Coleta , analisa e planeja acoes baseadas nos indicadores assistenciais, de desempenho , do moral, e comunica fatos importantes a supervisao de enfermagem.l Fornece feedback aos colaboradores de sua equipe de forma clara , cortes e respeitosaRelacionamento Interpessoal Pratica para enfermeirol Mantem bom relacionamento com equipe multiprofissional, com clientes e fornecedor.l E bem humorado e receptivo a aproximacao de pessoas.l Apresenta-se disponivel a cooperar, tendo flexibilidade e empatia.l Nas situacoes conflitantes , toma atitudes assertivas.l Consegue a colaboracao e o respeito dos colaboradores de sua equipe em face das mudancas , mantendo um clima de motivacao.l Interage com as pessoas de maneira espontanea.Planejamento de organizacao Pratica para enfermeirol Valoriza o planejamento da sua unidade e dos cuidados dos pacientes.l Consegue organizar-se conforme a demanda de sua unidade.l Mantem o ambiente fisico de sua responsabilidade em condicoes adequadas de limpeza e organizacao como: balcao, sala de medicacao e expurgo ambiente do paciente.l Reserva um tempo antes do inicio do plantao para organizar o local.l Orienta e estimula a equipe a se organizar.l Realiza divisao de escala segundo criterios de complexidade dos pacientes SCP, TISS e classificacao de risco.l Sabe distinguir o que e urgente e importante, priorizando as tarefas.l Estabelece metas , excuta plano de acao, avalia utilizando ferramentas de monitorizacao de resultados, realinhando quando estas nao sao alcancadas.l Atinge