Pessoas com deficiencia sao aquelas que tem impedimentos de longo prazo de natureza fisica, mental, intelectual ou sensorial, os quais, em interacao com diversas barreiras, podem obstruir sua participacao plena e efetiva na sociedade em igualdades de condicoes com as demais pessoas. Convencao sobre os direitos das pessoas com deficiencia- ONU 2006. (CAADE 2009)Com o passar dos anos, a deficiencia passou a ser vista como uma necessidade especial, pois sao pessoas que precisam de tratamentos diferenciados e especiais para viver com dignidade. Sabemos que isso ainda nao acontece, pois o mundo nao esta totalmente adaptado para essas pessoas, que tem muitas dificuldades em seu dia a dia. A sociedade ja mudou muito nos ultimos anos em relacao as necessidades especiais, mais ainda temos muito que melhorar, visando amenizar as dificuldades bem como capacita-las para a vida social, e para o exercicio da sua cidadania.Hoje em dia ja podemos ver essas pessoas trabalhando em empresas, pois a lei n 8.213/91 Implementada em 1991, ela estabelece a contratacao por parte das empresas de cotas para deficientes, conforme o numero de trabalhadores que possui. Assim, empresas que possuem de 100 a 200 empregados devem contratar 2%, de 201 a 500 empregados, 3% entre 501 e 1.000 devem contratar 4%, e aquelas que possuem mais de 1.000 empregados devem contratar 5%. (TREVISIOLI) sendo assim, obriga as empresas a contratar funcionarios que sejam pessoas com deficiencia, como forma de garantir-lhes oportunidades no mercado de trabalho. Quando se trata da insercao de pessoas portadoras de deficiencia no mercado de trabalho, verifica-se uma proporcao de pessoas ocupadas menor neste grupo que no das pessoas sem nenhuma das deficiencias investigadas. O tipo de deficiencia que dificulta mais a insercao no mercado de trabalho e a deficiencia mental: somente 19,3% das pessoas que declararam apresentar deficiencia mental permanente estao ocupadas. As outras incapacidades permitem uma insercao maior no mercado de trabalho: incapacidade fisica ou motora (24,1%), dificuldade na audicao (34,0%) e dificuldade para enxergar (40,8%). Para quem nao apresenta nenhuma destas deficiencias, a proporcao de pessoas ocupadas sobe para 49,9% (IBGE 2005).Tendo em vista essa perspectiva e que nos propomos a estudar as relacoes das pessoas com deficiencia no mercado de trabalho. O presente estudo tem como objetivo pesquisar o processo de inclusao profissional a pessoa com deficiencia, observando o recrutamento & selecao; conhecer como e feito o diagnostico funcional do local de trabalho; identificar as estrategias utilizadas para a sensibilizacao da empresa para recebe-los e conhecer o processo de treinamento da equipe de RH. Sendo assim, este trabalho propoe-se a responder a seguinte pergunta: Como sao as relacoes da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho? Segundo o CAADE, os portadores de necessidades especiais (PNE) sao todas aquelas pessoas que necessitam de politicas de inclusao, nos mais diversos campos da sociedade. No tocante a educacao inclusiva, podemos destacar: - Pessoas super dotadas; - Pessoas com condutas tipicas (sindromes, esquizofrenia, etc.) Deficientes fisicos permanentes, como por exemplo, aqueles com deficiencia auditiva, visual, mental e/ou motora; - Deficientes fisicos temporarios como vitimas de acidentes; e - Pessoas excluidas socialmente: os idosos, os