e respostas apos determinada conferencia de que John Maxwell participou, um dos ouvintes quis saber: Qual foi seu maior desafio ate hoje como lider? Acredito que a resposta tenha surpreendido a todos naquele auditorio. Liderar a mim mesmo! revelou. Esse sempre foi meu maior desafio como lider.Por isso o assunto LIDERANCA e essencial, pois significa tambem AUTOCONTROLE ou TEMPERANCA, fruto descrito em Galatas 5.22._____________________________________________________________8. A PRIMEIRA RESPONSABILIDADE DE UM LIDER EDESCREVER A REALIDADEDe todas as licoes que aprendi a respeito de lideranca, essa foi a mais dificil.Costumo ensinar que as pessoas so mudam quando sofrem tanto a ponto de precisar de mudancas, quando aprendem tanto a ponto de querer mudancas ou recebem tanto a ponto de serem capazes de mudar. Em 2001, fiquei face a face com uma realidade dolorosa: uma de minhas empresas estava dando prejuizo... .Como lider, sei que a primeira regra da pessoa vitoriosa e: "Nao derrote a si mesmo." Por nao encarar a realidade (em 2001) e deixar de promover algumas mudancas bastante desconfortaveis, eu estava me derrotando. Era necessario mexer em minha equipe, mas eu nao queria.Para me ajudar a pensar em tudo aquilo, li um livro que acabara de ser publicado, Jack: Straight from the Gut [jack: direto das entranhas], de Jack Welch. Chamaram-me a atencao as seis regras da lideranca bem-sucedida: 1. Controle seu destino, caso contrario outra pessoa o fara.2. Encare a realidade como e, e nao como era ou como voce gostaria que fosse. 3. Seja franco com todos. 4. Nao administre, lidere. 5. Tome a iniciativa de mudar antes que seja obrigado a faze-lo. 6. Se voce nao possui uma vantagem sobre a concorrencia, nao entre na competicao.Os bons lideres sao tao visionarios quanto realistas. A Lei do Placar, presente em meu livro As 17 incontestaveis leis do trabalho em equipe, declara: "A equipe pode fazer ajustes quando sabe em que situacao esta."As perguntas que me faco para descrever a realidade1. Qual e a realidade dessa situacao?Ou seja, outros concordam com minha avaliacao?2. Sou capaz de identificar cada questao envolvida?Posso (consigo) destrinchar a realidade para compreende-la melhor?3. As questoes podem ser resolvidas?Separe o que pode ser resolvido do que nao pode.4. Quais sao minhas opcoes (para resolver o problema)?Estabeleca um plano de acao.5. Estou disposto a seguir o plano de acao?Meu compromisso como lider e essencial.6. Minha equipe (meu pessoal) seguira o plano de acao queelaborei?O compromisso dos membros da equipe (das pessoas), tambem e essencial. 9.PARA AVALIAR O DESEMPENHO DE UM LIDER, OBSERVE SEUS LIDERADOS Voce ja reparou que, toda vez que procura um medico diferente, precisa preencher formularios e responder a um monte de perguntas? Embora elas possam parecer banais ou irrelevantes, as mais importantes sao aquelas relacionadas ao historico familiar. Sabe qual e o motivo disso? E porque sua saude fisica e determinada, em grande parte, pela saude de seus pais.Se um deles tem algum problema de coracao, sofre de diabetes ou enfrenta um cancer, ha uma probabilidade consideravel de que voce, um dia, possa apresentar o mesmo quadro. Sua saude foi herdada deles. A lideranca tambem funciona mais