ser mais eficiente, fabricando quantidade muito maior de alfinetes do que cada um tivesse que fabricar o alfinete completo.Nao foram as fabricas do seculo XVIII nem Adam Smith que inventou a divisao do trabalho. No entanto, a Revolucao Industrial teve papel marcante na disseminacao dessa pratica. A partir do inicio do seculo XX, a organizacao eficiente do trabalho nas empresas tornou-se a base do desenvolvimento de teoria e da pratica da administracao. Muitas pessoas e grupos participaram desse processo. Eram pesquisadores e estudiosos, como Frederick Taylor, industriais como Henry Ford; executivos, como Henry Fayol; cientistas como Max Weber. Nao foram as fabricas do seculo XVIII nem Adam Smith que inventou a divisao do trabalho. No entanto, a Revolucao Industrial teve papel marcante na disseminacao dessa pratica. A partir do inicio do seculo XX, a organizacao eficiente do trabalho nas empresas tornou-se a base do desenvolvimento de teoria e da pratica da administracao. Muitas pessoas e grupos participaram desse processo. Eram pesquisadores e estudiosos, como Frederick Taylor, industriais como Henry Ford; executivos, como Henry Fayol; cientistas como Max Weber.Origens da Abordagem Classica da AdministracaoAs origens da Abordagem Classica da Administracao remontam as consequencias geradas pela Revolucao Industrial e podem ser resumidas em dois fatores genericos:1) Crescimento acelerado e desorganizados das empresas: Ocasionou uma gradativa complexidade em sua administracao exigindo uma abordagem cientifica mais apurada que substituisse o empirismo e a improvisacao ate entao dominantes. o aumento da dimensao das empresas leva a substituicao das teorias de carater totalizante e global por teorias microindustriais de alcances medio e parcial como veremos mais adiante. Com a grande empresa de dimensoes mais amplas surgem as condicoes iniciais de planejamento da producao, reduzindo a improvisacao.2) Necessidade de aumentar a eficiencia e a competencia das organizacoes: No sentido de se obter o melhor rendimento possivel dos recursos e fazer face a concorrencia e a competicao que se avolumavam entre as empresas. Com a substituicao do capitalismo liberal pelos monopolios, instala-se nos Estados Unidos , entre 1880 e 1890, a producao em massa, aumentando o numero de assalariados nas industrias, tornando-se necessario evitar o desperdicio e economizar mao-de-obra. Surge a divisao do trabalho entre os que pensam e os que executam. Os primeiros fixam os padroes de producao, descrevem os cargos, fixam funcoes, estudam metodos de Administracao e normas de trabalho, criando condicoes economicas e tecnicas para o surgimento do Taylorismo nos Estados Unidos e do Faylorismo na Europa.O panorama do inicio do seculo XX, tinha as caracteristicas e elementos para inspirar a criacao de uma Ciencia da Administracao, visto que, havia: Uma imensa variedade de empresas com tamanhos diferenciados, Problemas de baixo rendimentos de recursos utilizados, Desperdicio de materiais, Insatisfacao generalizada entre os operarios, Intensa concorrencia, Alto volume de perdas por decisoes mal formuladas, etcO objetivo fundamental, para os engenheiros, era desenvolver uma Ciencia da Administracao, cujos principios, em substituicao as leis cientificas, pudessem ser aplicados para resolver os problemas das organizacoes.EXTRAIDO DE: FILODOFOS DA ADM , http://adm2006.tripod.com/