protecao coletiva. Ressaltando que, a falta de uso ou mau uso do equipamento pelo empregado gera inclusive justa causa para este.- Assinar a CTPS do empregado antes do inicio de suas atividades, ou seja, nao deixar o empregado iniciar as atividades para posteriormente providenciar o recebimento da CTPS e demais documentacao para fazer o devido registro. Lembrando, que a CTPS devera ser devolvida ao empregado no prazo de 48 horas, devidamente anotada.- Realizar os exames periodicos em cada empregado, de acordo com a necessidade e grau de risco da atividade. Ressaltando que, todos os exames deverao ser pagos pelo empregador, inclusive se a atividade exigir exames complementares.- Ao necessitar que o empregado prorrogue sua jornada, devera ser acordado com o empregado atraves de termo de acordo de prorrogacao, lembrando que esse trabalho extraordinario nao pode ultrapassar de duas horas/dia.- Nao esquecer que cada categoria tem seu sindicato formalizado e certamente com uma convencao a ser seguida, portanto, a empresa devera estar sempre atenta as clausulas convencionadas.- Fazer com que o empregado no ato de admissao ou sempre que houver qualquer alteracao no seu contrato, assine em comum acordo com empresa toda a documentacao necessaria, como: opcao ou desistencia de vale transporte, opcao de salario familia, opcao de beneficios concedidos pela empresa, autorizacao de descontos permitidos em lei etc.- Ao abrir uma conta para deposito de salario do empregado, ter o cuidado de pedir sua ciencia para tanto, assim como ao desligar o empregado do quadro funcional, tambem devera a empresa dar ciencia ao mesmo sobre a responsabilidade por encerramento dessa conta e quais as consequencias, evitando prejuizos futuros ao empregado e problemas com a empresa.- Evitar intimidades ou insinuacoes entre empregados em qualquer grau de hierarquia pra que nao caracterize assedio moral ou sexual, bem como relacao entre empregado X empregador. Lembrando que o assedio moral, mesmo partindo de um gerente para outro empregado, quem responde por esse ato e a empresa.- Nao fazer qualquer alteracao no contrato do empregado sem antes providenciar um aditivo, como por exemplo, mudanca de funcao.- Dar uma especial atencao ao trabalho da mulher e ao trabalho do menor, haja vista que menor de 16 anos so podera trabalhar na condicao de aprendiz e regulamentado pelo contrato de aprendizagem com alguma entidade competente, como por exemplo: SENAC. - Informar anualmente os dados dos empregados corretamente na RAIS, pois qualquer alteracao ou informacao erronea do trabalhador, este fica sujeito ao nao recebimento do PIS.- Manter toda a documentacao referente aos empregados em boa guarda e organizados. Acrescenta-se que todo e qualquer documento devera ser legivel, sem rasuras ou entrelinhas, para que nao haja futuras duvidas.- Para que nao se cause embaraco a fiscalizacao, bem com se obtenha melhor controle por parte da empresa, e importante que se faca todas as alteracoes e atualizacoes na CTPS do empregado, sempre que necessario.- A demissao do empregado e um processo que na maioria das vezes demanda alguns cuidados, pois dificilmente o empregado estar pronto para ser desligado. Mesmo o empregado tendo sido demitido por justa causa, a empresa devera ter cuidado