as praticadas para profissionais contratados no regime CLT(Consolidacao das Leis do Trabalho) e e considerado mais vantajoso pelosproprios profissionais.Segundo dados da Associacao Nacional do Comercio de Artigosde Higiene Pessoal e Beleza (Anabel), os donos dos saloes de beleza costumamrepassar aos profissionais entre 30% e 60% do valor dos servicos prestados,percentual bem superior ao de outras categorias.O sistema de parceria, entretanto, nao e consenso no setor.Sindicatos e parte dos profissionais temem a precarizacao das relacoes detrabalho e perda de direitos trabalhistas. Ha quem critique tambem a lei porlegalizar e incentivar a "pejotizacao" (transformacao do trabalhadorem pessoa juridica), abrindo espaco para a flexibilizacao dos direitostrabalhistas e precedentes para expandir o modelo para outros setores.Sebrae apoia mudancaPara o Sebrae (Servico de Apoio as Micro e PequenasEmpresas), a lei traz seguranca juridica para um modelo de negocio que epraticado na grande maioria dos saloes de beleza do pais. "Ha diversasdecisoes na Justica do Trabalho que reconhecem a relacao de parceria e afastamo vinculo empregaticio. Trata-se de uma evolucao natural do setor, que cabe serrespeitada. Nao havera precarizacao na relacao de emprego, tendo em vista que apropria Justica do Trabalho reconhece essa forma de prestacao de servico",disse a entidade, em comunicado.A Associacao Brasileira de Saloes de Beleza (ABSB) afirma quea nova lei ajudara a regularizar a mao de obra que atua no setor e a acabar coma pratica de pagamento "por fora" a profissionais celetistasregistrados por um valor minimo.O modelo atual e insustentavel. Todo celetista em salao debeleza que hoje ganha 50% de comissao, vai receber por fora. Essa relacao estafraudada", afirma Jose Augusto Nascimento Santos, presidente da ABSB.Queremos regularizar uma relacao de uso e costumes que nao cabe com registroem carteira. Nesse setor, e uma relacao totalmente diferente. Quem fideliza e oprofissional, nao e o salao.Os donos de saloes destacam ainda que nao havera imposicao detransicao para este modelo, uma vez que a lei permite a contratacao em ambos osregimes, celetista e por parceira."A maioria do quadro nos saloes debeleza e celetista. Todo o pessoal de suporte, recepcionistas e estoquistas saoceletistas e continuarao a ser", diz Santos.Nova lei desobriga salo de beleza a contratar profissionaiscomo CLTDuvidas sobre estabilidade financeiraA depiladora Bruna Ziliani, de 21 anos, trabalha ha 1 ano emeio com carteira assinada em uma empresa especializada em depilacao, com todosos direitos trabalhistas previstos, como 13o salario, ferias e FGTS, alem deplano de saude. Assim como ela, todas as demais depiladoras sao celetistas,incluindo as recepcionistas. A CLT da seguranca, eu posso fazer uma dividaporque sei que vou ter salario fixo todo mes para pagar, diz.Segundo ela, alem da remuneracao, cada depiladora recebe 4%em cima de cada atendimento feito. Mas e o salario que segura a maior parte darenda mensal. As comissoes que recebo dao no maximo 50% do salario porquedependem dos atendimentos, e tem dias que e muito fraco o movimento, conta.Por ter contrato de trabalho formal, Bruna tem jornada de 9horas, com horario fixo de entrada e saida, com 1 hora de almoco. Com essanova lei, se eu passasse a ser microempresaria, iria gerar uma instabilidadefinanceira muito grande, pois cada mes eu iria ter uma