O termo empregabilidade foi criado por Jose Augusto Minarelli no fim dos anos 90.Diz respeito da capacidade de um profissional estar empregado, mas muito alem disso, a capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.A empregabilidade baseia-se a uma capacidade de adequacao do profissional as novas necessidades e dinamica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalizacao da producao, abertura das economias, internacionalizacao do capital e as constantes mudancas que vem afetando o ambiente das organizacoes, surge a necessidade de adaptacao a tais fatores por parte dos empresarios e profissionais.Uma vez que para torna-se um bom profissional e necessario competencias e idoneidade:Competencias: Preparo Tecnico Capacidade de Liderar Pessoas Habilidade Politica Habilidade de Comunicacao oral e escrita pelo menos em dois idiomas Habilidade em Marketin Capacidade de Novas recursos TecnologicosIdoneidade: Etica Conduta Correcao RespeitoO mercado de trabalho, cada vez mais competitivo, busca profissionais com habilidades e competencias renovadas. Atualmente busca-se um perfil profissional pautado na competencia e no desenvolvimento de habilidades. Isso se deve ao fato de que o mercado de trabalho necessita de profissionais atualizados e conscientes de sua realidade. O bom empregador e um agente transformador ele da ou concede oportunidades de crescimento pessoal, profissional, financeiro inclusive.O bom empregador nao julga ou fica preso a ideias pre-concebidas, e aquele que faz diferenca na vida de um profissional, aperfeicoando-o em todos os aspectos.A empregabilidade relaciona-se com a realidade de todo e qualquer profissional. Para ser inserido no mercado de trabalho e importante que o profissional tenha consciencia de suas verdadeiras competencias e habilidades. Portanto, nao basta apenas ter um diploma, a empregabilidade exige mais do que isso. O profissional que tem competencias e habilidades diversas e capaz de atuar em qualquer ambiente organizacional, proporcionando mudanca e visao renovada. Diante do mundo atual e globalizado, o mercado de trabalho exige constantes mudancas e atualizacao dos profissionais, por isso o ideal e preparar-se para exercer novas funcoes, caso contrario o profissional sera considerado ultrapassado e sem valor para o mercado de trabalho. A constante busca por profissionais qualificados e uma realidade atual e cabe ao profissional, de qualquer area, estar preparado e consciente de sua atuacao, caso contrario estara automaticamente fora das exigencias do mercado de trabalho. E e neste contexto que entra o capital intelectual, e o nome dado a toda a informacao transformada em conhecimento que se agrega aqueles que voce ja possui.Quando falamos da palavra Capital, pensamos em valores, em recursos. Na empresa a palavra capital e representada pelo conjunto de elementos que o proprietario da empresa possui para iniciar suas atividades. Este capital pode ser dinheiro, imoveis, veiculos, promissorias a receber, etc. O Capital Intelectual e enfatizado neste trabalho como o conjunto de informacoes e conhecimentos encontrados nas organizacoes, onde agregam ao produto ou servicos valores mediante a aplicacao da inteligencia, e nao do capital monetarioDevido a sua grande representatividade nas empresas o Capital Intelectual nao deve ser subestimado e nem utilizado de forma ineficiente, acarretando em um gerenciamento ineficaz mas, investido, incentivado para assim trazer a empresa