sua confianca, mormente naqueles casosem que esta em xeque a intimidade da parte. Nao ha logica, no atual sistema juridico, de a parte ter que cumprirtodos os requisitos trazidos pela Sumula para que sejam concedidos oshonorarios de sucumbencia a seu patrono. Para tanto, bastaria que a parteestivesse representada por um advogado para que este tivesse direito aoshonorarios decorrentes da sucumbencia, consoante dispoe o art. 22 da Lei n.o8.906/94 (EAOAB), cumulado com o art. 20 do CPC. 3.3. VISAO CONTEMPORANEASOBRE O TEMAPara iniciar esse topico, cumpre transcrever as indagacoes feitas porRamos (2013, p. 69/70): Sera que na Justica do Trabalho, os advogados naoprecisam comer? Sera que na Justica do Trabalho, os advogados nao precisam sesustentar? Ou sera que essa Justica nao e tao importante quanto as outras?.Essas inquisicoes, conquanto nao abarquem todos os pontos e complexidadedo tema, ja serve de reflexao para que se possa discorrer e apontar todos osargumentos, hoje ja defendidos por muitos, para que sejam aplicados oshonorarios advocaticios sucumbenciais tambem na Justica Laboral. Nas palavras de Ramos (2013, p. 70), Na realidade, o cabimento dacondenacao em honorarios advocaticios sucumbenciais deveria seguir a mesmalinha de raciocinio estabelecida pelos outros ramos do direito, sobretudo, peloCodigo de Processo Civil.. A posicao do autor, descritas em linhas preteritas, ao certo e a quemelhor se coaduna com a Constituicao da Republica, especialmente seu art. 133,bem como com o EAOAB e o Codigo de Processo Civil, este tomando por base o art.769 da CLT.Conforme ficara demonstrado abaixo, a condenacao aos honorariosadvocaticios sucumbenciais na Justica Laboral, alem de atender os requisitoslegais expostos no paragrafo anterior, ainda traria outras benecias as partes eao processo trabalhista. Antes, porem, cumpre afastar a argumentacao de muitos no sentido de quea condenacao aos honorarios sucumbenciais tornaria um obice ao acesso ao PoderJudiciario para os reclamantes empregados, isso porque, como se sabe, tal onusrecai apenas sobre a parte vencida da demanda. Nessa senda, o trabalhador que propoe uma reclamacao com fito de verseus direitos trabalhistas satisfeitos pelo seu empregador, a ele nenhum onussera imposto, ja que a parte sucumbente, ou seja, perdedora, fora a ex adversa. Alem disso, nao se pode olvidar que a parte hipossuficientefinanceiramente goza dos beneficios da justica gratuita, estabelecida pela Lein.o 1.060/50, a qual exonera o seu beneficiario, caso sucumbente na demanda, aopagamento dos honorarios de sucumbencia. A aplicacao dos honorarios sucumbenciais na Justica Especializada teria,doutra banda, o papel pedagogico inibidor das aventuras juridicas, assim comoevitaria que o empregador ficasse aguardando ser demandado judicialmente paraquitar com as verbas trabalhistas de seu empregado, como acontece comfrequencia nas relacoes laborais, mormente quando do fim do contrato detrabalho. De outro lado, nao rara as vezes, tendo em vista o papel protetivo danorma trabalhista, muitos empregados tambem promovem verdadeiras aventurasjuridicas em face de seu ex-empregador, pleiteando verbas que sabem nao fazerjus ou, ate mesmo, trazendo informacoes falaciosas aos autos, a fim de obteremvantagem economica. Nesses casos, conquanto o trabalhador tenha declarado suahipossuficiencia, entendemos que os beneficios da Gratuidade da Justica sesucumbem diante do instituto da litigancia de ma-fe, vez que o processo deveraser pautado sempre na lealdade processual e boa-fe, principio este basilar