Um funcionario que parece constantemente insatisfeito no trabalho pode colocar em risco o funcionamento e o sucesso de uma empresa. Alem de mostrar um desempenho ruim em suas tarefas, afetando diretamente os resultados, colaboradores com a cara amarrada podem criar um ambiente negativo no escritorio e, em consequencia, gerar estresse desnecessario.Existem algumas estrategias que os empreendedores podem utilizar para mudar essa atitude. Veja quais sao elas, com as cinco dicas a seguir da equipe do blog norte-americano Toilet Paper Entrepreneur. Quanto mais cedo voce lidar com o problema, melhor.1. Mantenha o profissionalismoIndependentemente de como o seu funcionario descontente se comporta, e importante que voce mantenha uma atitude profissional ao lidar com a situacao. Evite alteracoes de voz, ameacas, para que nao haja o risco de se igualar ao funcionario. Lembre-se de que nem sempre o problema e pessoal.2. Nao espere ate que seja graveAssim que voce percebe que ha um problema, essa e a hora certa para comecar a resolve-lo. Notar a questao e evitar lidar com ela somente aumentara as chances de que a situacao se agrave. Depois de tomar uma atitude para resolver o descontentamento, procure controlar os rumores na empresa. Separe um momento tambem para perceber se houve algum efeito negativo sobre os outros empregados.3. Seja discretoEm vez de confrontar o funcionario diante dos outros empregados, convide-o sempre para uma conversa em particular. Levantar o assunto na frente dos colegas vai gerar desconforto e uma provavel indisposicao para cooperar. Parte da tarefa de agir como um profissional e saber lidar com situacoes de acordo com as necessidades especificas que precisam ser atendidas.4. Documente tudoHoje em dia, processos na Justica ocorrem pelas razoes mais insignificantes. A melhor politica e documentar tudo o que acontece fora do corriqueiro. Quaisquer que tenham sido as falhas ou atitudes do profissional insatisfeito, documente-as para a seguranca da sua empresa. Do mesmo modo, documente o que foi feito para resolver a situacao. 5. Nao os fortalecaSe o seu empregado descontente esta atrapalhando o andamento dos negocios, enquanto todos tentam lidar com o seu drama, ele esta sendo fortalecido. Evite dar esse tipo de poder a qualquer empregado na sua empresa. Se existe um problema, voce pode pedir para que a pessoa mais apropriada para resolve-lo faca isso, e procure manter o resto da equipe focado em suas funcoes. Desse modo, o individuo problematico percebe que a empresa continua, e seu poder de influencia e diminuido.Toilet Paper Entrepreneur - postado por David L. Nogueira O Empreendedores sabe que os assuntos mais procurados pelos leitores, quando se trata de franquias, sao os setores de alimentacao e vestuario. O raciocinio e logico: todas as pessoas do mundo comem, bebem e se vestem. Nao tem como dar errado, nao e mesmo? Restaurante, bar, lanchonete, cafe, pizzaria ou fast-food tanto faz. O importante e ter uma marca reconhecida e respeitada no mercado, nao e? Nao e bem assim. Uma franquia admirada e de um produto que todo mundo precisa nao e sinonimo de sucesso. Isso depende do empreendedor e do seu preparo para administrar, entre outros fatores. Por isso, antes