Com a aprovacao do PL 4302/1998na ultima noite desta quarta-feira pela Camara dos Deputados, podemos comecar adar adeus ao trabalho como entendemos hoje. Se voce e jovem e num momento deaperto ja teve que fazer um freela ou um bico para complementar a renda,pagar a faculdade, o aluguel e sua alimentacao, sabe muito bem do que estamosfalando. Se voce tinha o sonho de ter um emprego estavel, gozando de direitos ecom uma renda fixa, esse sonho pode estar chegando ao seu derradeiro fim.O que significa a terceirizacao?No ingles outsourcing, ela significaque uma empresa pode contratar outra empresa para cumprir uma atividadeespecifica e parcial do seu ramo. Em geral, a segunda e especializada naquelaatividade parcial. Por exemplo, uma fabrica automotiva contrata uma empresaespecializada em servicos gerais para realizar a limpeza de suas instalacoes.Esse movimento comecou sobretudo na decada de 1970, atraves do chamado fenomenoda reestruturacao produtiva, com a crise geral dessa decada. A justifica paraisso foi a contencao de gastos das grandes empresas, pois as empresasespecializadas nessas outras atividades prestariam um servico mais barato.Essa justificativa e verdadeirapor um lado, ja que de fato eles cortam gastos terceirizando. Mas esse corte degastos nao e gratuito: eles cortam direitos e conquistas salariais dessestrabalhadores que sao substituidos pelos terceirizados que recebem salariosmenores e possuem menos direitos. Isso ocorre porque quando os trabalhadores deum mesmo ramo lutavam por seus direitos, eles conquistavam acrescimossalariais, melhores condicoes de trabalho, planos de saude, beneficios emgeral. Depois de terceirizados, a luta dos trabalhadores se fragmenta. Porexemplo, se ocorre uma greve de metalurgicos de varias empresas diferentes etodas elas possuem servicos de limpeza e seguranca terceirizados temos doisefeitos principais: 1) eles nao podem participar da greve pois nao compoe maisa mesma categoria; 2) eles nao colhem os louros da conquista dos grevistas. Ouseja, se os trabalhadores terceirizados precisarem se mobilizar para defenderseus direitos eles terao que se organizar nessas diversas empresas, de formacompletamente pulverizada, algo que e bem mais dificil. Igualmente, nao teraotanto poder de parar a producao e pressionar os patroes para atenderem asdemandas, uma vez que estao apartados dos empregados daquela empresa em queapenas cumprem uma funcao terceirizada.Eles tem dificuldade tambem em enfrentaros seus empregadores. Pois, por exemplo, se terceirizados de uma empresatrabalham em outra empresa em condicoes insalubres, significa que eles teraoque enfrentar praticamente dois grupos de patroes. Outra caracteristica e a suarotatividade. Como a limpeza, por exemplo, e um servico necessario para variosramos, eles sao facilmente remanejados para outro local de trabalhocompletamente distinto. Por exemplo, os trabalhadores terceirizados da fabricaautomotiva podem ser transferidos para uma universidade, ou um hospital. Issoatrapalha o fortalecimento dos vinculos entre trabalhadores, faz com que elesestejam sempre trabalhando entre desconhecidos, complicando a possibilidade dese construir movimentos que reivindiquem melhores condicoes de trabalho. Emsuma, os terceirizados, por estarem pulverizados em varios locais de trabalho eserem empregados por terceiros, tem mais dificuldade em reagir no caso dedemissoes arbitrarias, abusos nos cortes de salarios e beneficios. Eles poderaoser demitidos com muito mais facilidade, criando uma rotatividade enorme nascategorias, algo parecido ao freelance. Se um terceirizado fica doente, elepode ser demitido e substituido facilmente.Antes da nova lei aprovada