Para quem nao eda area do direito sempre ha duvidas sobre as fases do processo do trabalho, oque pretendo explicar neste breve resumo sobre o procedimento do processo dotrabalho.O processo dotrabalho, assim como todos os outros, comeca com uma peticao inicial, onde oAutor da Reclamacao Trabalhista (chamado de Reclamante) detalha os fatosocorridos, os direitos que ele acredita ter e, por fim, faz o pedido que o juizjulgara procedente ou improcedente.Logo apos entrarcom a Reclamacao Trabalhista, ocorre a distribuicao, que e o sorteio entre asVaras do Trabalho locais, para evitar que o juiz seja escolhido pelaspartes.Junto com a distribuicao normalmente emarcada a data da audiencia, que pode ser apenas para tentativa de conciliacao oupode ser diretamente para que as partes deem seus depoimentos e para ouvirtestemunhas.Nesta primeiraaudiencia e obrigatoria a presenca das partes, e o reu tem obrigacao deapresentar defesa. Se o trabalhador faltar o processo e arquivado, e ele podeentrar de novo.Se oex-empregador nao comparecer, ou se nao apresentar contestacao (o prazo desta eo dia da primeira audiencia) sera considerado confesso, em outras palavras,todos os fatos descritos pelo Reclamante serao considerados verdadeiros.Se fornecessaria uma segunda audiencia, para ouvir as partes e as testemunhas, e umadas partes faltar, esta parte sera penalizada com a pena de confissao, ou seja,tudo que ela alegou no processo sera considerado como se nao tivesse sido falado,como se ela desistisse de sua versao dos fatos.Se tiver pedido de insalubridade ou de periculosidade,que exigem pericia, esta devera ser realizada entre uma audiencia e outra.Depois que sao produzidas todas as provas(documentos, testemunhas, pericias, etc.) o juiz dara a sentenca, analisando ospedidos da peticao inicial e a contestacao do Reclamado, acolhendo ourejeitando.Da sentenca do juiz cabem Embargos deDeclaracao, no prazo de 5 dias, se ele nao decidir sobre um dos pedidos, ou sehouver alguma contradicao.E apos osEmbargos, ou se nao forem necessarios, as partes podem apresentar RecursoOrdinario para o TRT - Tribunal Regional do Trabalho (segunda instancia), noprazo de 8 dias, questionando os assuntos em que a sentenca nao lhe foifavoravel.Analisando esteRecurso, tres ministros do TRT elaborarao um acordao, decidindo assunto porassunto se mantem ou se modificam a sentenca do juiz do trabalho.Do acordao doTRT ainda cabe Recurso de Revista para o TST (terceira instancia), em Brasilia,mas que e aceito apenas para tratar de hipoteses muito especificas, relativas ainterpretacao e aplicacao das leis e normas, nao mais para rever os fatosdiscutidos no processo.Ha outrosrecursos, mas menos usuais e para finalidades muito especificas, de modo que,pela intencao deste artigo, nao serao aqui tratados.Em seguida, quando nao houver maishipoteses para recursos, diz-se que a sentenca transitou em julgado, ou seja, oque ficou decidido em todas as instancias nao pode ser mais alterado.Se o Reclamanteperder a Acao, simplesmente o processo acaba. Geralmente se concede gratuidadede justica ao Reclamante, se ele afirmar nao ter condicoes de arcar com o pagamentodas custas do processo, mas se nao houver gratuidade ele devera pagar as custas.Se ele obterexito e ganhar ao menos um dos pedidos, agora e hora de exigir o pagamento doque lhe for devido.Para se saber o valor exato, atualizadoe com juros, e realizado o calculo