Por muito tempo achei que a ausencia e faltaeu lastimava, ignorante, a faltahoje nao a lastimonao ha falta na ausenciaa ausencia e um estar em mime sinto-a, branca, tao pegada, aconchegada nos meus bracosque rio e danco e invento exclamacoes alegresporque a ausencia, essa ausencia assimiladaNinguem a rouba mais de mim(Drumond) EU RABISCO O SOL, QUE A CHUVA APAGOU Resumo Critico do Artigo:Lideranca: Evidenciandoa importancia de um lider dentro da organizacao.Cassiano Ricardo Pepe eLaura Rinaldi de Quadros.1- RESUMOOartigo escrito por Cassiano Ricardo Pepe e Laura Rinaldi de Quadros aborda demodo abrangente temas relacionados a lideranca e sua importancia dentro dasorganizacoes contemporaneas, tanto do aspecto norteador de um lider como noaspecto motivacional, ambos sendo resultado de uma nova dinamica daglobalizacao, que com a competitividade globalizada instalada nas organizacoes,cada vez mais se faz necessario uma nova postura de lider dentro das empresas,que busque cada vez mais aproximar os objetivos das organizacoes com asnecessidades de realizacoes pessoais dos individuos que fazem parte da mesma.Oartigo mostra ainda, um estudo de caso realizado em uma empresa familiar doramo de material de construcao, situada na cidade de Irati-PR, fazendo umaabordagem ao longo do trabalho de temas como a diferenciacao entre os conceitosde Chefe e Lider, mostrando a importancia do lider informal dentro do ambienteorganizacional e aliando os resultados obtidos com algumas teorias classicas arespeito do tema lideranca.PalavrasChave: Lider, Lideranca Informal, Lideranca Formal,Organizacoes.2- METODOLOGIA UTILIZADA PELOS AUTORESComo objetivo de atingir os resultados, a pesquisa dos autores foi apoiada naseguinte metodologia:- Estudo de Caso,caracterizado pelo estudo profundo e exaustivo de um ou de poucos objetos, deforma que se permita um conhecimento bem detalhado da realidade.- EntrevistaEstruturada, com perguntas bem elaboradas e estruturadas permitindo acomparacao das respostas e a analise com base nas teorias.- PesquisaBibliografica, onde foram recolhidas informacoes a respeito do tema abordado noartigo. No que diz respeito a abordagem do problema, os autoresexploraram a pesquisa qualitativa, com o intuito de proporcionar maiorentendimento das individualidades dos entrevistados e demais envolvidos napesquisa. O Artigo foi subdividido em duas partes, a primeira delasfoi apresentada uma revisao atraves de uma abordagem teorico-classica de temasrelacionados a Lideranca e Motivacao. Posteriormente, a segunda parte dotrabalho trata-se de uma aplicacao de um questionario estruturado que abrangia atotalidade dos 25 funcionarios da empresa em questao.3- REFERENCIAL TEORICO.Conformedito a respeito da metodologia utilizada, a primeira parte do estudo feitopelos autores foi apoiada em uma revisao e uma abordagem teorico-classicarelacionada a temas que envolvem lideranca e motivacao dentro do ambienteorganizacional. Os autores apoiaram-se principalmente em duas classicas teoriasa respeito do tema lideranca: A primeira delas trata-se da piramide denecessidades, proposta por Maslow (1954), e a segunda e a Teoria dos Tracos,que uma das mais antigas teorias a respeito das caracteristicas de um lider,proposta Stogdill e Mann.Apiramide das necessidades, proposta por Maslow, apresenta uma estruturapiramidal e hierarquica das necessidades individuais das pessoas dentro dasorganizacoes, que pode servir como instrumento de orientacao aosadministradores e lideres no que tange a compreensao das particularidades decada individuo (fig.1).Jaa Teoria dos Tracos, uma das mais antigas terias sobre o processo de Lideranca,afirmar que existem caracteristicas determinadas nos lideres, o que leva aconclusao de que a