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lista em questao se destaca em por um album seu lancado no ano passado."Galileu" comercializou esse ano mais de 49 mil exemplares fazendo com que sua somatorio total lhe garantisse um Disco de Platina, algo bastante raro nos dias de hoje ate para o cantor mais consagrado do meio. A faixa titulo do material tambem detem o recorde de faixa mais executada nas radios evangelicas do pais, o que somou bastante para as vendas expressivas do disco. - O lancamento mais esperado do ano, levando em conta que seu ultimo trabalho foi um dos mais vendidos no pais, revelando varias cancoes de sucesso a nivel nacional, Anderson Freire nao conseguiu vender nem um terco do que seu anterior comercializou com "Deus Nao Te Rejeita" mas, deixando bem claro que foi um efeito da crise, conseguiu ser o terceiro material mais vendido do ano. Sua tiragem inicial de 40 mil exemplares ainda se encontra nas prateleiras do pais, mas deve partir para uma segunda em breve. O album conta com as musicas de trabalho "Deus Nao Te Rejeita" e "Relacionamento Com Deus", sendo ganhador do Grammy Latino de Melhor Album Cristao Em Lingua Portuguesa. - Eliane Fernandes viu seu ministerio expandir nos ultimos anos com o sucesso da musica "Presenca", e as apostas foram altas para o disco sucessor da interprete."A Cruz" saiu da fabrica com uma remessa de 30 mil exemplares, a maior da carreira da cantora, e alguns meses depois uma nova de 5 mil comecou a ser enviada para as lojas do pais, revelando o sucesso do material. O album tem distribuicao da gravadora Louvor Eterno, sendo produzido por Melk Carvalhedo e repercutido com musicas como "O Noivo Vem", "Quero Almas" e "Vou Abracar Jesus". - Depois da explosao da faixa titulo de seu album anterior, Elaine Martins viu seu disco entre os mais esperados do ano para o grande publico da musica pentecostal."Rompendo" veio com muitos elogios de seus admiradores e da critica, refletindo a aceitacao em suas vendas que se aproxima das 20 mil unidades vendidas. O material foi produzido por Ronny Barboza e o grande sucesso "Volte a Sonhar", que ganhou recentemente um clipe bastante elogiado pela galera. - Uma das maiores vendedoras de discos da musica gospel nacional, Shirley Carvalhaes ainda consegue se sobressair mesmo em meio ao momento delicado em questao de venda em que o genero enfrenta. Seu ultimo material inedito "Meu Coracao e Teu Altar" ja acumulou 16 mil exemplares vendidos por todo o pais, e fecha a lista dos cinco albuns mais vendidos do ano. Produzido pelo maestro Ronny Barboza, as dez faixas do material trazem seu inconfundivel estilo pentecostal, onde se destacam as musicas "Como na Primeira Vez", "Nao Vou Desistir" e "Maior Em Excelencia". - Possuindo boas vendagens com a maioria de seus discos, a cantora Nivea Soares apresentou ao seu publico esse ano o album inedito "Reino de Justica", que nao poderia ficar de fora desta lista. O material ja vendeu mais de 15 mil copias em todo o pais, e figura entre os mais vendidos de sites e
livrarias. Esperado com ansiedade, o disco foi gravado ao vivo na igreja Bola de Neve, em Campinas, e revelou sucessos como "O Senhor e Bom", "Sua Justica Prevalecera" e "Que Se Abram os Ceus". - Deixando bem claro o sucesso de seu material anterior, Anderson Freire figura pela segunda vez na lista com o album "Raridade", lancado ha cerca de tres anos atras. O disco ja recebeu certificacao de Diamante, mas ainda continua firme e forte entre os mais vendidos em varias lojas, comercializando esse ano mais de 14 mil unidades da obra.O album de sucesso contem musicas conhecidas do publico como "A Igreja Vem", "Um Novo Endereco", "Efesios 6" e varias outras. - Uma das pioneiras da musica pentecostal, Rose Nascimento apresentou ao seu publico ha menos de um mes seu novo disco inedito "Questao de Honra", e ja colhe bons frutos com o material. Esgotando sua tiragem inicial de 12 mil copias em poucos dias, a cantora e uma das cotadas para quebrar a barreira de certificacoes que a crise impos e receber em breve um Disco de Ouro, caso a venda do disco continue alta. O album traz musicas elogiadas pelo publico da interprete como "Ele Nao Desistiu", "Minha Casa", "Eterna Gloria" e a regravacao do classico "O Escudo".- O Diante do Trono termina o ano com o lancamento do album "Imersao" e, para a surpresa de todo os seus admiradores, a primeira remessa de 10 mil exemplares e totalmente vendida em pouquissimo tempo. Imersao e o primeiro disco exclusivo em espontaneos gravado pelo Diante do Trono. A obra foi gravada nos Estados Unidos, sob producao musical do tecladista Vinicius Bruno. Um dos destaques do album e a participacao do cantor e guitarrista Fred Arrais. - A cantora Eyshila apresentou esse ano seu novo disco "O Milagre Sou", que traz cancoes bem profundas, ja que foram escritas em sua grande maioria apos o momento tragico que a cantora vivenciou ao perder seu filho de apenas 17 anos.Querida pelo publico, o disco foi bastante aguardado e estimasse que tenha vendido mais da metade da primeira remessa que foi enviada para fabrica.Com treze cancoes, o trabalho foi produzido por Sergio Assuncao e Emerson Pinheiro. As musicas sao assinadas por Eyshila, seu filho Lucas Santos, Marcos Brunet, Delino Marcal, Alda Celia, Emerson Pinheiro e outros.- Providencia e o novo trabalho de Elia Oliveira. Com trinta e cinco anos de carreira, a cantora lancou a obra no decimo quinto Congresso de Mulheres no Templo Central da Igreja Evangelica Assembleia de Deus em Pernambuco (IEADPE). A obra foi distribuida nas plataformas digitais, atraves da Bereia Music. Saindo com uma tiragem inicial de 20 mil unidades, estimasse que a obra ja tenha vendido metade dos pecas enviadas da fabrica para as livrarias, levando em conta seu grande publico e a quantidade de membros de sua igreja, onde muitos adquirem seus trabalhos.
distribuicao X retencao de resultados, a politica de ingresso e saida do quadro funcional de pessoas ligadas aos socios, as regras para saida de socios atuais e entrada de novos, a estrutura e regras de governanca e gestao. Como na medicina, prevenir e melhor do que remediar, ate porque a partir de certo ponto nao ha mais remedio.Seguir esse receituario, entretanto, nao e garantia de sucesso. Toda sociedade e, no final, entre pessoas ou pelo menos representada por pessoas, o que nos coloca, inexoravelmente, diante de consideracoes de qualificacao, perfil e comportamento. A isto se soma o fato de que objetivos, interesses, capacidade financeira e modelos de gestao serao questoes mutaveis ao longo do tempo, podendo, portanto, tornar desinteressante ou mesmo impossivel a manutencao da relacao, o que acabara por minar a sociedade.Assim, o acordo de acionistas serve como valvula de saida para os socios insatisfeitos, para o bem de todos, pois o final de uma sociedade em litigio e a morte. Mas, novamente, formalizar essa prevencao nao nos garante a paz celestial, como nos mostram exemplos correntes das dissintonias entre Odebrecht X Gradin ou Casino X Abilio Diniz. Cultivar a relacao societaria se assemelha as plantas frutiferas: e preciso escolher bem as sementes, plantar na hora certa, regar, adubar e podar, para depois colher os frutos. Telmo Schoeler e administrador (UFRGS), MBA pela Michigan State University, com diversos cursos de extensao em gestao, governanca corporativa, planejamento, financas, marketing e qualidade, no Brasil, USA e Inglaterra. Possui 47 anos de pratica profissional, metade exercendo funcoes executivas de diretoria e presidencia de empresas nacionais e estrangeiras na industria, comercio e servicos, incluindo bancos nacionais e internacionais nas areas de credito, investimentos, mercado de capitais e fusoes & aquisicoes. E socio-fundador e Leading Partner da Strategos Strategy & Management, criada em Sao Paulo em 1989, bem como fundador e coordenador da Orchestra Solucoes Empresariais, a primeira e maior rede de organizacoes multidisciplinares de assessoria em gestao empresarial. Membro ou Presidente de diversos Conselhos de Administracao e Conselhos Consultivos de empresas brasileiras de capital aberto ou nao e de subsidiarias de companhias internacionaisFonte:http://administradores.com.br/noticias/administracao-e-negocios/socio-na-pratica-a-teoria-e-outra/76107/
uma teoria complementa a outra.A escola das Relacoes Humanas considerava os conflitos entre os interesses da organizacao e os interesses dos empregados como indesejavel descurando-se das importantes e numerosas funcoes do conflito.Esta escola tambem tem uma concepcao ingenua e romantica do operario. Pesquisas posteriores descobriram trabalhadores felizes e improdutivos, bem como infelizes e produtivos, descaracterizando a correlacao entre satisfacao e produtividade.Os autores da escola das Relacoes Humanas, pelo menos os do grupo de Elton Mayo limitaram-se ao mesmo ambiente restrito de pesquisa da Administracao Cientifica: a fabrica.Tragtenberg, numa critica mais generosa, salienta que a escola das Relacoes Humanas so examina as relacoes homem x grupo na area da empresa, mas nao as ultrapassa.Se a Teoria Classica se restringiu apenas a organizacao formal, a Teoria das Relacoes Humanas tambem se mostra parcialista, restringindo-se apenas a Organizacao Informal.A ideia de uma administracao participativa para aumentar a inclusao dos operarios nas metas da empresa e de motiva-los adequadamente no sentido de alcancarem essa meta, e uma das principais decorrencias dessa teoria.Pode ate parecer que Mayo e seus colaboradores tenham se preocupado exclusivamente com o bem-estar e com a felicidade dos trabalhadores, mas eles favoreciam decisivamente a Administracao. Sendo criticados pela sutil estrategia de manipulacao.A abordagem parcialista da Teoria das Relacoes Humanas tambem se revela na relegacao a plano secundario das recompensas salariais e materiais, enfatizando unicamente as recompensas sociais na industria e, mesmo, utilizando-se com a finalidade manipulativa de apaziguar os operarios, concedendo-lhes simbolos baratos de prestigio e afeicao, em vez de aumento de salarios.De qualquer modo, foi a Escola das Relacoes Humanas que marcou o inicio do reenfoque, hoje definitivo, da Administracao como ciencia social aplicada.O enfoque do engenheiro, que concebia a organizacao como um conjunto de pecas e de relacoes entre homens, cargos e materiais ou equipamentos, cedeu de vez ao enfoque psicossociologico, segundo o qual os problemas criticos sao as relacoes entre os membros dos grupos e entre os grupos, os estilos de lideranca, a motivacao, os incentivos e a auto-realizacao do trabalho. CHIAVENATO, Idalberto. Introducao a Teoria Geral da Administracao. 5 ed. Sao Paulo: Makron Books, 1997
Quando voce trabalha na area de gestao, voce inevitavelmente tera que lidar com um empregado insubordinado ou membro da equipe. Enquanto esta e uma ocorrencia comum, nao faz com que seja mais facil de lidar com o que acontece com voce. Descobrir como lidar com a situacao pode fazer uma grande diferenca quando se trata de definir o seu legado como um gestor e para o sucesso do seu negocio. Quando um funcionario e insubordinado, e importante para lidar com a situacao imediatamente e profissionalmente.Passo 1Estabeleca um horario para conversar com o funcionario insubordinado em privado. Nao entre em uma briga com o funcionario na frente de outros membros de sua equipe. Em alguns casos, o empregado pode querer que voce fique mal na frente dos outros funcionarios da empresa. Atraves da criacao de uma reuniao privada, voce e o outro empregado podem botar para fora os detalhes da questao.Passo 2Pergunte ao empregado o que e o problema e, em seguida, de-lhe uma chance de falar. Tente descobrir por que ele esta agindo do jeito que ele e. Apesar de ser insubordinado isso nunca e aceitavel no mundo dos negocios, voce deve pelo menos obter o fundo da situacao.Passo 3Seja claro e com autoridade ao falar com o empregado. Diga ao empregado que sua insubordinacao nao sera tolerado por mais tempo. Diga ao empregado consequencias que ele enfrentara para esta infracao, se houver. Entao diga a ele o que esperar se ele agir desta forma novamente. Por exemplo, dar uma advertencia na primeira infracao e uma suspensao para a proxima vez.Passo 4Desenvolver um relacionamento com seus funcionarios no futuro. Mesmo se voce tiver que disciplinar um empregado por ser insubordinado, voce precisa fazer um esforco para desenvolver uma relacao positiva com a pessoa e com todo o seu pessoal. Se voce tem um relacionamento solido com seus funcionarios, eles serao menos susceptiveis de ser insubordinado no futuro.Passo 5Aplicar as penalidades que foram impostas. Se os trabalhadores empregados ou multiplos continuam a ser insubordinado depois de ter dado um aviso, nao hesite em fazer cumprir as penalidades que voce sugeriu. Se voce ameacou demitir o empregado, faca tao logo isso aconteca novamente. Isso servira como um exemplo do que acontece quando os empregados nao seguem as regras.DicasLiderar pelo exemplo em seu trabalho. Os funcionarios irao respeita-lo mais e vai ser mais propensos a seguir as ordens de quando voce esta disposto a intervir e trabalhar com os funcionarios.AvisoSe voce nao lidar com insubordinacao corretamente, voce corre o risco de perder o controle do seu negocio. Se os trabalhadores pensam que podem ser desrespeitoso e evitar seguir as regras, isso poderia levar a uma ruptura na empresa.Fonte: http://finslab.com/novos-negocios/artigo-186.html Antes de ir ao trabalho, Steve Jobs abre o guarda-roupa e escolhe uma camisa preta de gola alta, calca jeans e tenis. O CEO da Apple, com fortuna estimada em 6,1 bilhoes de dolares, mantem um estilo de se vestir proprio e constante que se tornou uma marca.Para quem teme o momento de vestir uma gravata ou quer manter a personalidade mesmo no escritorio, EXAME.com perguntou
sugestoes sobre o vestuario no trabalho a especialistas.1. Nao esquecer a credibilidade em casaAntes de retirar qualquer peca de roupa do armario, o profissional precisa pensar na mensagem que transmitira com o vestuario. A primeira coisa importante e entender onde se trabalha e qual o estilo da empresa ou do servico que a pessoa representa, diz Renata Mello, diretora da RM consultoria de imagem.Muita gente gostaria de vestir calca jeans como Jobs ou casaco de moletom, como o Mark Zuckerberg, CEO do Facebook, mas e importante pensar na credibilidade como imagem profissional.Uma vez trabalhando em um ramo que preza pela criatividade, e permitido e ate desejavel que o profissional expresse seu estilo no visual, mas quem trabalha em um ambiente mais formal nao pode fugir de algumas regras, explica Romaly de Carvalho.2. Investir na adaptacaoPara saber como se vestir, segundo Renata, o profissional deve se fazer algumas perguntas: Com quem eu falo no dia a dia? Tenho contato com pessoas acima em hierarquia ou clientes que prezam pela formalidade? Qual a mensagem que eu quero transmitir com a minha roupa?A roupa pode facilitar ou dificultar o dialogo no ambiente do trabalho. Uma pessoa que nao esta vestida adequadamente pode inibir a pessoa com quem se faz contato, ate mesmo por estar arrumada demais para um determinado contexto, por exemplo, diz a consultoraA sugestao e que cada um adapte seu estilo a situacao, ao tipo fisico e ao codigo de conduta da empresa, observando como os colegas se vestem e o quanto o ambiente de trabalho e conservador ou nao. Para Romaly, a informalidade tem mais espaco hoje, mas deve respeitar e ser adaptada ao ambiente quando for permitida. Os funcionarios representam a imagem e reputacao da empresa e do cargo que ocupam, por isso se vestir adequadamente faz parte da conduta profissional, concorda Renata.3. Usar roupas confortaveis Prezar pelo conforto e o recomendavel, respeitando a modelagem das roupas e o tipo fisico. Roupas justas demais nao sao indicadas, nem para mulheres, nem para homens. Tem que observar o caimento da peca, que e o que deixa a roupa confortavel e da sofisticacao. O corte de alfaiataria e bem-vindo, sugere Romaly.As mulheres devem evitar decotes, saias curtas, calcas de cor clara e justas e saltos muito altos. Nao precisa esconder o corpo, mas deve ter respeito com o ambiente corporativo. Alca de sutia nao deve estar a mostra, mesmo as transparentes, alerta Renata.A depender da cidade e do clima, algumas regras podem ser abrandadas. Segundo Renata, de uma forma geral, sapatos que deixam o calcanhar de fora e roupas com muita pele exposta nao sao recomendaveis, mas podem ser aceitaveis em cidades quentes desde que as regras de bom-senso e higiente pessoal sejam observadas.4. Cuidado para nao virar vitrine A moda atualiza o visual e deve ser um norte, mas o profissional nao deve ser refem disso ou se vestir como se estivesse indo ao shopping ou a uma festa, aconselha Renata."O cuidado para nao se tornar uma vitrine ambulante e importante para transmitir a ideia de credibilidade e seriedade no trabalho. Nem
tudo da para adaptar ao tipo fisico e ao ambiente corporativo. Padronizacoes extravagantes ate mesmo para gravata nao sao indicadas, diz a consultora.5. Nao abusar no casual fridayE sexta-feira e esta permitido usar a roupa de festa do fim de semana? As consultoras alertam para o perigo do casual friday. Mesmo sendo um dia em que as pessoas podem ir um pouco mais informais, continua sendo um dia de trabalho como outro qualquer, diz Romaly.Isso significa que as proibicoes para os outros dias, como saltos muitos altos, decotes e extravagancia continuam validas, assim como a informalidade excessiva. Uma cliente ja teve problemas ao ir de vestido e sandalia sem salto para o casual friday e ter uma reuniao importante de negocios marcada de ultima hora, conta Renata.6. Como construir uma imagem de elegancia?Ter uma marca registrada no vestir, como o Steve Jobs, consiste na repeticao. Para construir uma imagem de elegancia, o profissional precisa ser elegante todos os dias, diz Renata. A pessoa elegante esta com a roupa sempre impecavel, nas combinacoes e no caimento, alem de tambem ter uma postura condizente com o vestuario. De acordo com Renata, a roupa conta uma historia a respeito da pessoa antes mesmo dela dizer algo. Se essa historia e a imagem de elegancia em repeticao, a pessoa sera conhecida por se vestir dessa forma.Fonte: www.portalexame.com.br - por Amanda Luz
sucesso nesse tipo de recrutamento", explica Freiria.Outra recomendacao e focar a inscricao somente nos programas em que realmente haja interesse em participar. Escolhendo uma ou duas opcoes, o candidato se prepara melhor e nao corre o risco de se atrapalhar em meio a varias selecoes distintas. Comumente, as inscricoes para os programas de trainee tem inicio no segundo semestre de cada ano. Com salarios atraentes, que variam entre R$ 2,5 mil e R$ 4 mil, os programas geralmente tem duracao de um a tres anos.Boletim Anhanguera, Ano IV - no 15/2010
interativas e orientacoes praticasUm workshop online e gratuito promete ajudar as pessoas que tem medo de falar em publico. O evento chamado de Revolucione seu Discurso vai ser realizado entre os dias 5 e 12 de setembro e as inscricoes podem ser feitas atraves do site www.revolucioneseudiscurso.com.br.As aulas vao ser realizadas pelo professor e jornalista do Sistema Correio Wendell Rodrigues, em formato de videos, com ferramentas interativas e orientacoes praticas. Durante o evento, os participantes vao receber orientacoes sobre tecnicas capazes de ajudar na hora de uma entrevista jornalistica. Sao orientacoes praticas para criar, manter e fortalecer sua imagem positiva para a sociedade, atraves da midia, disse Wendell Rodrigues. O que voce aprendera neste Workshop?- Controlar a angustia, medo e superar a vergonha de falar em publico;- Tres dicas infaliveis de comunicacao oral;- Tres tecnicas para conceder boas entrevistas jornalisticas (Media Training);- Orientacoes para voce iniciar ou aprofundar um relacionamento com a midia e potencializar a sua visibilidade.Opiniao Vale super a pena participar de um curso como esse, tendo em vista que muitas pessoas tem dificuldade para falar em publico.O curso e oferecido por um profissional bem gabaritado, e de graca! Aproveitem! Vou fazer minha inscricao agora mesmo!Fonte: Portal Correio / http://www.revolucioneseudiscurso.com.br/
e rejeitar a proposta rebaixada e deflagrar a greve. Queremos a reposicao da inflacao e ganho real, um modelo consagrado ha mais de doze anos de negociacoes, porque os lucros dos bancos sao suficientes para o atendimento as nossas reivindicacoes. Mas, ante a falta de seriedade e a mesquinhez dos banqueiros, chegou a hora de cada bancaria e cada bancario mostrar a sua disposicao para a luta. Afinal, so a luta garante!, concluiu.O que os bancarios pedemEles querem reposicao da inflacao do periodo, mais 5% de aumento real, valorizacao do piso salarial, no valor do salario minimo calculado pelo Dieese (R$3.940,24 em junho), PLR de tres salarios mais R$ 8.317,90, combate as metas abusivas, ao assedio moral e sexual, fim da terceirizacao, mais seguranca, melhores condicoes de trabalho. A defesa do emprego tambem e prioridade na Campanha Nacional, assim como a protecao das empresas publicas e dos direitos da classe trabalhadora.Lucros dos bancosO lucro dos cinco maiores bancos (Itau, Bradesco, Banco do Brasil, Santander e Caixa) no primeiro semestre de 2016 chegou a R$ 29,7 bilhoes, mas houve corte de 7.897 postos de trabalho nos primeiros sete meses do ano, diz o Sindicato. Entre 2012 e 2015, mais de 34 mil empregos foram reduzidos pelos banqueiros, segundo a categoria.Fonte: Portal Tambau247
sao para Santa Rita, Sape, Guarabira e Campina Grande. Ha vagas para pessoas com deficiencia. Acompanhe abaixoO Sine de Joao Pessoa tem 147 oportunidades de emprego captadas com diversas empresas para esta semana. Veja aqui todas as vagas.As funcoes com maior numero de vagas sao as de vendedor externo com 24; farmaceutico, gerente administrativo e motorista de onibus rodoviario com 15 vagas cada; baba e costureira de maquinas industriais com 10 vagas cada. Ha ainda oportunidades em funcoes diversas, como corretor de seguros, mecanico de refrigeracao, recepcionista, entre outras.O Sine-JP esta localizado na Avenida Cardoso Vieira, 85, Varadouro, e atende das 8h as 14h, de segunda a sexta-feira. O trabalhador deve apresentar RG, CPF e Carteira de Trabalho. Para concorrer as oportunidades em que o empregador exige apenas o curriculo, o interessado deve envia-lo para o endereco sinejp.imo@joaopessoa.pb.gov.brEstadoPelo Sine Paraiba, os interessados devem procurar as sedes do Sine-PB, portando RG e CPF. Mais informacoes podem ser obtidas tambem pelos telefones (83) 3218-6619, 3218-6618 ou 3218-6624 (em Joao Pessoa) e (83) 3310-9412 (em Campina Grande).Veja vagas ofertadas pelo Sine Estadual:Sine Joao Pessoa14 vagas ajudante de carga e descargasCinco vagas auxiliar de linha de producao (para pessoas com deficiencia)Uma vaga costureira em geralUma vaga encarregado de obrasUma vaga enfermeiro do trabalhoDuas vagas instalador de cortinas e persianasDuas vagas lavador de fachadasDuas vagas mecanico de automovelTres vagas operador de caixa (para pessoas com deficiencia)17 vagas operador de empilhadeiraUma vaga operador de retro-escavadeiraUma vaga pizzaioloUma vaga supervisor de vendas comercialUma vaga tecnico em edificacoesDuas vagas tecnico em eletronicaSine Campina GrandeUma vaga costureira em geralUma vaga gerente de mercadoUma vaga padeiroUma vaga operador de maquina de costura e acabamentoSine Santa RitaDuas vagas ajustador mecanicoQuatro vagas auxiliar de cozinhaSeis vagas borracheiroCinco vagas faxineiro de servicos domesticosQuatro vagas mecanico de automoveis em geralTres vagas mecanico de manutencao de maquinas agricolasQuatro vagas mecanico de manutencao de maquinas em geralQuatro vagas mecanico eletricista de automoveisTres vagas mecanico diesel de veiculos automotoresQuatro vagas operador de caldeiraQuatro vagas operador de evaporador na destilariaQuatro vagas pintor de automoveisQuatro vagas torneiro ajustadorQuatro vagas turbineiro na refinacao de acucarTres vagas tecnico em enfermagemSine GuarabiraDuas vagas atendente de telemarketingDuas vagas balconista de crediarioSine SapeDuas vagas auxiliar administrativoDuas vagas - vigilanteFonte: Portal Correio