Fonte: Reproducao da InternetPor Herberson Sonkha*Portraz do Perfil exigido pelas empresas nas selecoes esconde-se uma pratica demercado excludente que indiretamente estimula migracao forcada ao crime. Apos longos e sofridos minutos de espera, uma pessoa de expressao amavele serena rompe o silencio e pronuncia em tom suave sua sentenca: - Senhorfulano de tal, muito obrigado pela sua participacao, mas lamentavelmente oSenhor nao apresentou o desempenho desejado durante a selecao. Somente porisso, o Senhor nao atende ao perfil exigido pela empresa para a funcaodisponivel para o momento. Desta forma, lamentavelmente o Senhor nao foiselecionado, mas, a politica de Recursos Humanos da nossa empresa fara a gestaodo seu curriculo mantendo-o em nosso banco de dados e sempre que houverqualquer oportunidade para nova selecao, que enquadre no seu perfil, o Senhorsera convidado.Mas, qual e mesmo o perfil desejadopara cada categoria laborativa e qual e a sua finalidade? A Teoria Geral daAdministracao, grosso modo, estuda e desenvolve com auxilio de outras cienciassociais aplicadas e exatas, especialmente aqui neste caso a psicologia, amentalidade organizacional e o emaranhado nevralgico que constituem as relacoesinterpessoais de uma empresa. No primeiro momento para entender a praxis comovalidacao da mentalidade nas organizacoes e seus reflexos positivos e/ounegativos nas relacoes dadas; no segundo momento para aproveita-las oumodifica-las na perspectiva da empresa, objetivando melhorar os indicadores dedesempenho humano na organizacao, visando em ultima analise o aumento noslucros. Por mais sincera e afetuosa que seja oformato de uma resposta negativa, ela sera sempre desesperadora para otrabalhador, pois, na medida em que o mesmo so possui um unico meio desobrevivencia: a venda de sua forca de trabalho. E, certamente causara desanimoe outros males denominados de psicossomaticos, tao prejudiciais a saude mentaldeste trabalhador, a ponto de leva-lo a depressao e ate ao suicidio. De certaforma ouve-se com certa naturalidade o fuzilamento como resposta quando sebusca ocupar uma vaga no mercado de trabalho.A realidade que o Estado enfrenta comprogramas sociais que aparenta ser um grao de areia no oceano, nao e nadaanimadora. Como nao ha vaga para todos os trabalhadores, as empresas se veemobrigadas a desenvolver criterios cientificos que otimizem a oportunidade deescolha, justificaveis para algumas teorias, que torna o preenchimento depostos de trabalho cada vez mais inacessivel no Brasil, apesar de vivermos umexcelente momento de expansao e diversificacao da base produtiva aumentando aoferta de vaga pelo mercado.Ao comparar o curriculum apresentadocom o desempenho em provas escritas e em dinamicas de grupos, visando analisaro candidato a vaga, os niveis caem assustadoramente. Ha um grande hiato entre oque se escreve nos curriculos e suas reais condicoes para exercer as atividadesprofissionais exigidas pela selecao. Do ponto vista de varias correntesteoricas no campo da economia, nao ha registros historicos de taxa de ocupacaosuperior a 80% do emprego da forca de trabalhado, por demandas de vaga realresultantes da capacidade instalada maxima, quer dizer em outras palavras, ouso total do emprego da forca de trabalho que absorva a massa laborativa.A origem deste problema vai da divisaodo trabalho levada a exaustao com suas especializacoes que fragmenta o saberintegrado a uma totalidade; as exigencias das tecnologias de producao cada vezmais sofisticadas. Se as empresas cada dia