quero apresentar o lider-bufalo. Conta-se que na America do Norte foram dizimadas manadas inteiras de bufalos pelos primeiros colonizadores que conseguiram entender a estrutura organizacional vigente nestas manadas. Nelas, o lider, que geralmente era um dos mais fortes, dirigia todo o grupo, que o seguia ate as ultimas consequencias, sem questionamentos, sem espaco para os "rebeldes", sem discussao ou longas reunioes estrategicas. Animais tao fortes, tao grandes, mas sem nenhum senso individual de direcao. O que o lider decidia estava decidido e pronto. Por isso foi tao facil elimina-los. Bastava matar o lider da manada que os outros bufalos ficavam sem direcao, sem caminho a seguir, absolutamente perdidos. No mundo corporativo, ainda observamos muitos lideres-bufalos. Lideres que nao compartilham a visao, lideres que galgaram altos postos por serem "brutamontes profissionais", passando por cima de tudo e de todos para alcancar seus objetivos, lideres que, utilizando o poder ao inves da autoridade, fazem as pessoas o seguirem. Converse com pessoas que participam das equipes lideradas pelos bufalos e pergunte sobre a visao que as move, sobre as perspectivas estrategicas norteadoras de seu trabalho e voce vera que elas simplesmente nao tem estas informacoes. Elas sao obrigadas a seguirem seu lider para onde ele for, sem questionamentos, sem sugestoes de novos caminhos. Para identificar lideres-bufalos e muito facil, converse com alguns gestores e pergunte-lhes sobre seu ultimo periodo de ferias. Certamente eles lhe dirao que ha muito tempo nao sabem o que sao umas boas ferias, ate porque se sairem em ferias as coisas na empresa nao funcionarao, ninguem sabera o que fazer, as pessoas ficarao perdidas. Pergunte-lhes tambem sobre quanto tempo passam com suas familias e certamente lhe dirao que muito pouco, pois trabalham o dia todo para que as "engrenagens funcionem perfeitamente". Para confirmar sua suspeita, sugiro que voce questione o lider sobre a preparacao dos novos lideres, sobre quem na equipe esta sendo formado para ocupar a lideranca, caso este lider resolva sair da empresa. Ha uma grande possibilidade de que a resposta seja simples e direta, ou seja, ninguem. Esta e mais uma caracteristica do lider-bufalo, ele se julga indispensavel para o bom funcionamento da empresa ou do seu setor e por isso ele nao treina outros, nao promove capacitacao, nao ajuda pessoas a crescerem, nao desafia seus liderados, nao da liberdade para que facam do seu jeito, acha que se as coisas devem sair a contento, ele, o grande lider, devera faze-las pessoalmente. Outra caracteristica interessante dos bufalos e que apesar de seu tamanho, de sua forca e de sua "cara de mal" sao facilmente domesticados. Aceitam o jogo imposto pelos seres humanos sem reclamar. Quantos lideres sao subjugados pelos seus gestores, aceitando tudo que lhes e imposto sem questionamentos. Ha muito tempo o mercado buscava lideres-bufalo, procurava pessoas que deixando sua familia, seus sentimentos e sua individualidade, pudessem levar adiante os objetivos da empresa, lutando e derrubando tudo a sua frente. Lideres que faziam o que era necessario sem questionar, que obrigavam os liderados a segui-lo, ainda que nao soubessem para onde estavam indo. Quero lhe contar um