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O Cristianismo da sabor a vida. Dez homens justos teriam salvo Sodoma da destruicao. No principio do seculo XVIII a Inglaterra esteve a beira da revolucao e da ruina. A moralidade tinha-se corrompido em todas as classes sociais e os reflexos da Revolucao Francesa quase se precipitavam sobre as Ilhas Britanicas. Nao foram as Forcas Armadas, nem os estadistas que salvaram a Inglaterra; foi John Wesley, o apaixonado evangelista, cuja pregacao comoveu os homens e os fez voltar a Deus e a vida mais pura H. H. Muirhead. Em nossos dias, o Cristianismo tem se diluido numa porcao magica e aquosa de tradicoes e lendas onde sua autenticidade original foi conspurcada pelo irremediavel caminho das afetuosas, mas, perigosas insercoes pagas, culturais e seculares. Pensando na Pascoa, nao poderia ser diferente. A mitologia e o paganismo existentes convivem com os dois elementos presentes na Pascoa: o ovo e o coelho. Na tradicao crista, Jose de Arimateia, quando tirou Jesus da cruz, teria sido beneficiado com um milagre: quando voltou para casa, os ovos postos por sua galinha tinham ficado coloridos. Quanto ao coelho, simbolo da fertilidade entre egipcios, alem de ser um procriador exemplar, se constitui no guarda dos ovos coloridos. Dai, nao foi preciso mais que um passo para colocar esses dois elementos juntos na Pascoa. Por outro lado, conforme Exodo 12:1-28 temos a descricao biblica autentica, daquilo que os judeus chamam de Pessach, cujos elementos simbolicos preconizam uma autentica realidade espiritual libertadora. Inserida nas grandes festas de peregrinacao, a Pascoa Judaica, apontava para a vinda do Messias que espiritualmente iria libertar o seu povo, conforme Mateus 1:21 e Lucas 1:78-80. O cordeiro sem defeito imolado a tarde, os paes asmos, as ervas amargas, os lombos cingidos, as sandalias nos pes e o cajado na mao, mostravam a iminencia de um fato novo por ocorrer: o Anjo da Morte estaria por penitenciar todas as familias pagas com o subito desaparecimento dos seus primogenitos. No clima do cantico do Hallel, Salmos 113 a 118, sorviam seus calices de vinho, assentindo em seus coracoes a simbologia de um passado amargo no Egito e de uma libertacao futura na realidade do aparecimento do Messias. O cumprimento veio com o Advento de Cristo Jesus, nosso Cordeiro Pascal. Jesus, o Cordeiro de Deus que tira o pecado do mundo, conforme o cordeiro pascal foi crucificado e morto a tarde, levando sobre si todo o pecado e sofrimento humanos, para no primeiro dia da semana (domingo) ressuscitar vivo e glorioso. Ao abordarmos a realidade dos fatos referentes a Pascoa, o que aponta para a pos-modernidade e o fato que Jesus e o nosso Pao da Vida, pao da comunhao que nos convida a comungar com Deus na celebracao da nova realidade, tendo em seu conteudo uma nova dimensao de valores. Na versao paulina da Ceia do Senhor, o cordeiro pascal deve sempre ser lembrado nos elementos simbolicos do pao e do vinho, em memoria dele (Jesus), ate que Ele venha buscar definitivamente a sua Igreja (1 Corintios 11:26). Muito embora a midia e o apetite da compra tenham
transformado esse fato espiritual num momento mais apropriado para o consumismo, devemos recorrer a fe no cordeiro pascal, fazendo brotar a esperanca de uma realidade de Deus em nosso aqui e agora. Os valores humanos podem estar mudados, a religiao pode ter sido descacterizada pelo abuso do uso excessivo do sagrado, onde falam mais alto os usos e costumes e a fe pode ter sido materializada em padrao de vida imposta pela cultura que redimensiona a nossa maneira de ver Deus, mas uma coisa e certamente verdadeira: Deus esta sempre nos convidando a uma volta aos Seus cuidados. Por assim dizer, e bom entendermos que Pascoa tambem e milagre, e reconciliacao, e volta a Deus, e perdao, e reencontro do homem prisioneiro de seus proprios erros e pecados com o Deus libertador. Pascoa, finalmente e Vida!Rev. Manoel Peres SobrinhoColaborador do Blog Brasil com Jesus
"... e no Sabado, repousaram conforme o mandamento." Lucas 23: 56b O Sabado era o dia de descanso dos judeus, nem sempre faziamos isso por vontade propria, mas sempre por obedecer o mandamento das leis; Engracado as mesmas leis que nos guardavamos tao obstinadamente foram a causa da morte de Jesus. Mas aquele sabado, ah, aquele sabado foi diferente... Algo havia acontecido entre nos... Nao se tratava apenas de guardar um mandamento, mas se tratava da tristeza que estavamos sentindo por ter perdido aquele a quem tanto amavamos... Ele ja havia nos avisado que isso aconteceria, e nos, nao acreditavamos no que dizia, talvez porque nao queriamos que isso acontecesse, ou talvez porque eramos tolos de mais para entender os reais motivos. Mas voce nem imagina como foi aquela sexta-feira... Parecia um pesadelo sem fim, um filme de terror e quanto mais achavamos que a dor ja era grande demais, piorava ainda mais , nem sabiamos como suportar sequer ver aquilo, quanto mais viver todo aquele massacre... Massacre, acho engracado hoje ter tanta repercussao dessa palavra em nosso meio e esquecerem do principal massacre da face da terra, aquilo que fizeram com Jesus naquela sexta-feira, e olha que Ele estava fazendo aquilo por todo o mundo, ate por aqueles que nao mereciam ou que nem tinham nascido... Depois de tudo aquilo, de ouvir nosso Mestre pedir ao Pai que perdoasse seus algozes, mesmo sem motivo nenhum para pedir isso , senao sua bondade, seu amor, sua missao , vimos nosso Jesus sentir o peso de tudo aquilo e suplicar ao Pai porque ele havia o abandonado... Depois, como e triste lembrar, seu corpo nao suportou tudo aquilo e Ele se foi... Ele nos disse que ressuscitaria, que voltaria no terceiro dia, sim Ele nos avisou, mas depois do abatimento que se instalou em nossas almas e em nossas mentes, como poderiamos lembrar disso, e confesso , era dificil para nos, simplesmente acreditar que isso aconteceria, mesmo depois de ver tantos milagres, curas e ate a ressurreicao de Lazaro... Ainda mais dificil, foi passar aquele sabado realmente "descansando", realmente aguardando e aceitar a ideia de que "dias melhores estariam por vir", mas ate aquele momento tudo era duvida, tudo era vazio, e a unica coisa que nos preenchia as almas era a certeza de que realmente Jesus era o filho de Deus, de que realmente Ele havia morrido injustamente, mas que por enquanto teriamos que apenas esperar... e isso nao era facil...Ate a proxima... Assinado: Um velho discipulo de mais de 2000 anos...Hoje e dia de aprendermos que devemos sempre esperar em Jesus, ainda que as duvidas estejam sobre nos, ainda que nossos pensamentos estejam embaracados, hoje e dia de descanso no Senhor !!!Luciano RuggiEditor do Blog Brasil com JesusSimplesmente Servo de Deus, esperando muito n'Ele Com replica da Taca das Bolinhas e idolos, Fla festeja 100 anos do futebolJogadores do passado, do presente e do futuro marcam presenca no evento na loja do clube. Patricia Amorim faz um rapido pronunciamento Em sua primeira vez com a camisa do Fla, Love garante a
muitos falam de min quero ver ser igual a min nao estou nem ai para oque as pessoas pensam ou falam de min quero ser eu mesmo fazer oque faco de melhor porque nunca vao ser igual a min .. ja penso ser nao existice o flamengo como seria o mundo sem graca amargoo ninhem pra comemorar titulos zuar os comedias ia ser uma tragedia totalainda bem que esse clube faz parte da minha vida semple amareii o flamengo acima de qualquer coisa . melhores fotos de 2011 tudo esta preparado para o grande jogo entre flamengo x gremio no maracana que vai valer o sexto tituto para o flamengo maraca vai ter no minimo 92 mil pessoa pra assiste o flamengo ser campeao do campeonato braseleiro No dia 13/10/2011, entrou em vigor a Lei 12.506, segundo a qual o aviso previo passa a ser proporcional, da seguinte forma: o empregado que possui um ano de tempo de servico no emprego, continua tendo 30 dias de aviso previo. O empregado que supera esse primeiro ano de tempo de servico, passa a ter direito, a cada ano a mais de trabalho, a um complemento do aviso previo de tres dias, limitado a 90 dias. Ou seja, para ter direito a esses 90 dias, o empregado tera que trabalhar para o empregador por 21 anos continuos, sem rescisao. Antes da mudanca da Lei, quando o empregado era dispensado sem justa causa, independente do tempo de servico, ele tinha o direito ao aviso previo de 30 dias, que poderia ser indenizado, isto e, pago pelo empregador no ato da rescisao do contrato, ou, ainda, poderia ser cumprido trabalhado, com a reducao de duas horas diarias ou sete desses 30 dias, para que o empregado buscasse novo emprego.Durante o periodo de aviso previo, e comum surgirem imprevistos que interferem no desfecho da relacao de emprego. Isso pode ser observado, por exemplo, quando o empregado pratica falta grave ou e vitima de assedio moral por parte do empregador, no curso do aviso previo. Quanto a isso, nao houve mudancas. Os processos julgados pela JT de Minas revelam que os problemas continuam os mesmos. Entre as diversas acoes versando sobre aviso previo, recebidas pela Justica do Trabalho mineira, uma chama a atencao por se tratar de situacao inusitada: uma trabalhadora foi obrigada a cumprir 30 dias de aviso previo do lado de fora da empresa, em pe, exposta a sol e chuva e sem permissao para frequentar o refeitorio da ex-empregadora. A questao foi resolvida pelo juiz Mauro Cesar Silva, titular da 1a Vara do Trabalho de Betim. Diante da comprovacao desse fato, o magistrado condenou a empresa JR Higienizacao Ltda. ao pagamento de uma indenizacao no valor de R$25.100,00, pelos danos morais experimentados pela trabalhadora.A reclamante relatou que foi contratada pela empresa prestadora de servicos para trabalhar nas dependencias de uma industria de aluminio. Ela contou que, apos receber o aviso previo, a ser trabalhado, passou a ficar de "plantao" no estacionamento, do lado de fora da sede da ex-empregadora, sujeita as intemperies e tendo que almocar
na calcada. Por determinacao da empresa, ela comparecia diariamente ao local, mas nao recebia tarefas. O depoimento de uma testemunha revelou que era permitido o uso do banheiro por cinco minutos, mediante solicitacao das chaves ao porteiro do predio. Conforme declarou a colega de trabalho, ouvida como testemunha, a ordem era para ficar do lado de fora do predio, em pe, e quando se sentavam, o porteiro avisava que havia cameras e que elas estavam sendo observadas. As testemunhas confirmaram que a reclamante almocou varias vezes na calcada e que a sua entrada no predio so era permitida para uso do banheiro, por tempo limitado.Ficou comprovado tambem que a reclamante era constantemente submetida a humilhacoes e tratamento desrespeitoso por parte de sua chefe, que a ameacava com a perda do emprego caso ela denunciasse as ofensas. Na percepcao do julgador, ficou caracterizado, de forma evidente, o assedio moral. "A dignidade da pessoa humana e primado constitucional dentro de nosso ordenamento juridico patrio, o qual deve ser sempre protegido com a seriedade merecida. E preciso abandonar a tolerancia aos abusos e costumes nocivos, admitidos como corriqueiros na sociedade, mas incompativeis com a dignidade humana", finalizou o juiz sentenciante, reprovando a conduta patronal. A empresa nao recorreu e a reclamante ja recebeu seus creditos trabalhistas.( no 00590-2009-026-03-00-3 )FONTE: TRT3
quais os funcionarios deverao ter ciencia desde de o momento da contratacao. No regulamento e importante constar que havera punicao em caso de nao cumprimento. Vale ressaltar que, primeiro, deve-se advertir o funcionario, dando a ele uma chance de se redimir. Alem dos acessos indevidos, o que se escreve na rede tambem pode trazer mas consequencias. Como no caso de um funcionario de uma empresa de call center que criou um blog onde relatava as perguntas que ele classificava como "as mais idiotas feitas pelos clientes mais burros do dia"; seus colegas votavam elegendo as melhores. A empresa descobriu e demitiu o funcionario por justa causa. Outra fonte de conflitos entre as empresas e empregados e o acesso as rede sociais do local de trabalho. Estudo da Triad, empresa de consultoria especializada, apontou que entre as midias sociais a mais acessada nos computadores dos empregados e o Twitter (92,2%), seguido pelo Facebook (59,4%), YouTube (35,6%) e Orkut (35,4%). A mesma empresa de consultoria constatou que 80% dos empregados gastam ate tres horas da jornada de trabalho com atividades estranhas a funcao. Em alguns casos alem da demissao o funcionario pode ainda ser condenado ao pagamento de indenizacao, quando a ma utilizacao da Internet prejudicar a empresa. Por Ricardo Trotta, advogado Fonte: www.espacovital.com.br
da presidencia do TST Marcos Fava.Durante o mutirao, osjuizes do Trabalho tambem incentivarao a realizacao de acordos para concluir osprocessos. E por isso que, este ano, a Semana Nacional da Execucao Trabalhistacoincide com a Semana Nacional da Conciliacao, promovida pelo Conselho Nacionalde Justica (CNJ). (Reportagem: Patricia Resende/CSJT Ilustracao: ThiagoVenancio/TRT-PR)FONTE: TRT3
Guilherme Guimaraes Feliciano, diz que o texto aprovado representa avanco em relacao aos honorarios. "Quando ha condenacao e o advogado nao tem direito ao honorario, quem acaba pagando os honorarios contratuais e o proprio trabalhador, geralmente em 30% do valor da causa." No entanto, ele afirma que a preocupacao da magistratura gira em torno da obrigatoriedade da parte ser representada por um advogado.Segundo o juiz da 1a Vara de Taubate (SP), hoje, nas regioes economicamente mais desenvolvidas, o trabalhador ja vai com o advogado. O problema e o microempresario, o trabalhador que se aventurou a ter uma empresa, que costuma aparecer sem um representante. Feliciano explica que os advogados nao costumam ter interesse nas causas desses microempresarios que so tem a perder no processo e acabam mais vulneraveis que os trabalhadores. Quando isso acontece, eu conto com amigos do foro, que fazem advocacia pro Bono.O deputado Roberto Freire (PPS-SP) tambem argumentou durante a sessao que a medida devera prejudicar o acesso amplo a Justica do Trabalho e defendeu a rejeicao da proposta. Os advogados no Brasil sempre gozaram de privilegios. Isso esta acabando. A Justica do Trabalho ousou inovar ao permitir seu acesso sem presenca de advogado. Esse projeto quer voltar ao monopolio do advogado. Isso nao e o que mais bem atende a cidadania, afirmou.Ja Ophir Cavalcante, presidente do Conselho Federal da OAB, enalteceu a aprovacao. "E o coroamento de uma luta importante em que a OAB atuou em conjunto com a Associacao dos Advogados Trabalhistas (Abrat). Ophir ainda destacou que nao e justo que o trabalhador, que recebe o seu credito, tenha que retirar desse credito o valor dos honorarios para pagamento do advogado. A Ordem entende que essa pratica estaria diminuindo o valor devido ao trabalhador e sem penalizar a parte contraria pelo pagamento do advogado, contratado a fim de defende-lo, trabalhador, numa questao a que tinha direito".FONTE: TRT12
mesmo tempo em que se evita a discriminacao contra a mulher gravida, possibilitando a ela uma gravidez tranquila, livre do fantasma do desemprego, garante-se um convivio intenso e indispensavel entre mae e filho nos primeiros meses de vida.Conforme acentuou o magistrado, essa norma foi totalmente ignorada pela empresa, que abandonou sua empregada a propria sorte. E o pior, batendo na tecla de que o contrato de experiencia havia expirado, porem, isso nao foi demonstrado no processo. Nesse contexto, o juiz sentenciante, constatando a sujeicao da reclamante a uma situacao vexatoria e de intranquilidade, em total desrespeito a sua personalidade, condenou a empresa ao pagamento de uma indenizacao por danos morais no valor de R$20.000,00, entre outras parcelas. A Turma Recursal de Juiz de Fora confirmou a sentenca nesse aspecto, apenas reduzindo o valor da indenizacao para R$3.000,00.( 0000786-15.2011.5.03.0078 RO )FONTE: TRT3
Pela primeira vez na America Latina, cartoes de credito e debito serao usados para pagamento de dividas trabalhistas. A experiencia piloto esta sendo iniciada na 13a Vara do Trabalho de Belem, onde o sistema esta sendo desenvolvido, ajustado e testado. No ultimo dia 22 de setembro, representantes da Caixa e Banco do Brasil e operadoras de cartao estiveram na 13a VT para analisar, com a equipe de TI do TRT, o que ainda e necessario para implantacao do projeto. A expectativa e que, ate o final deste ano, a solucao tecnologica completa esteja pronta.O uso de maquinas de cartao de credito e debito vai permitir que os reus possam pagar de uma so vez ou parcelar, de acordo com o possibilitado pelos cartoes, acordos e dividas trabalhistas de forma pratica e segura. Feita a transacao em cartao, no dia marcado para o recebimento do dinheiro a operadora do cartao repassara ao banco o montante estabelecido em juizo, e o trabalhador podera retirar o montante na Caixa Economica ou no Banco do Brasil.Execucao facilitadaCom o uso dos cartoes de credito ou debito, o pagamento sera garantido pela operadora do cartao ou pela instituicao bancaria, mesmo que o reclamado nao pague as parcelas ajustadas. O devedor em atraso tera que responder comos encargos junto as instituicoes financeiras, e nao a Justica do Trabalho. Alem disso, nao sera mais necessaria emissao de guias de deposito ou liberacao, uma vez que o trabalhador ira diretamente ao banco determinado, com seus documentos, para receber os valores que lhe cabem.De acordo com o presidente do TRT-PA/AP e integrante do CSJT, desembargador Jose Maria Quadros de Alencar, apos a implantacao na pioneira 13a VT de Belem, as outras 16 Varas da cidade tambem adotarao o sistema, e depois, as 46 VTs do Para e Amapa. Tambem existem dois pilotos em fase inicial, nos TRTs de Goias (18a Regiao) e Mato Grosso (23a Regiao). A intencao e estender essa iniciativa aos TRTs de todo o Pais.Liquidacao Eletronica de ProcessosO pagamento por meio de cartao e uma das iniciativas contidas no projeto Liquidacao Eletronica de Processos, que busca tornar eletronicas as operacoes entre Judiciario e bancos, ate entao feitas somente em papel: os depositos judiciais e os alvaras judiciais. O Deposito Judicial Eletronico ja esta previsto na IN no 33 do TST, que regulamenta a troca de arquivos eletronicos da Justica do Trabalho com o Banco do Brasil e a Caixa Economica Federal para a efetivacao dos depositos judiciais. Esta em estudo uma nova Instrucao Normativa para regular a expedicao de alvaras eletronicos. Como explica o presidente do TRT-PA/AP, na minuta da instrucao esta incluida a possibilidade de uso de cartao de debito ou de credito.Marta Crisostomo/TST com ASCS/TRT da 8a Regiao FONTE: TRT15 Representantes da Caixa e Banco do Brasil e operadoras de cartao estiveram nesta quinta-feira (22) na 13a Vara do Trabalho de Belem, para tratar do uso de cartoes de credito e debito no pagamento de dividas trabalhistas.O diretor da Secretaria Especial de Tecnologia da Informacao - SETI, Marco Aurelio Rego, tambem esteve presente na reuniao, cujo o
objetivo foi analisar as diversas necessidades para implantacao do projeto.A implantacao piloto sera aplicada na 13a VT de Belem. A ideia e de que maquinas de cartao de credito e debito sejam usadas em sessoes para possibilitar o pagamento de conciliacoes judiciais.A expectativa sobre o projeto e de que, com o pagamento em cartoes, seja reduzido o congestionamento de processos de execucao. Hoje, quando as partes entram em acordo e o pagamento e parcelado, caso o reclamado nao pague a divida, o processo segue em execucao ate que o trabalhador receba todo o valor devido e, so entao, o processo e arquivado.Com o uso das maquinas de cartao de credito ou debito, assim que o pagamento for aprovado, o pagamento ao trabalhador passara a ser garantido pela operadora do cartao ou pela instituicao bancaria, mesmo que o reclamado nao pague as parcelas ajustadas. O devedor em atraso tera que responder com os encargos junto as instituicoes financeiras e nao a Justica Trabalhista.Apesar destes beneficios, ha uma grande preocupacao do judiciario com a seguranca neste procedimento, como por exemplo: cartoes clonados, os limites de parcelamento e de credito, e a cargo de quem ficariam as taxas administrativas.O projeto facilita o pagamento de dividas e o recebimento creditos por parte do reclamado e do reclamante, respectivamente. Para a Justica tambem ha uma maior agilidade, pois nao sera mais necessaria emissao de guia, uma vez que o trabalhador ira diretamente ao banco determinado, com seus documentos, para receber os valores que lhe cabem. Outra possibilidade que esta sendo avaliada e a do debito automatico na propria conta do trabalhador.Apos a reuniao, o grupo foi ate a sala de audiencias da 13a Vara do trabalho para verificar pessoalmente como se processa um acordo na Justica do Trabalho. Michelle Ferro, que durante a audiencia fez um acordo com sua ex-empregada domestica aprovou a ideia de poder pagar debitos trabalhistas por meio de cartao. Vejo o projeto com bons olhos, pois e uma garantia real de pagamento. A pessoa tambem nao precisa ficar andando com dinheiro para fazer deposito. Me sentiria mais segura e aliviada e ainda ganharia milhas, afirmou.Outras questoes que estao sendo analisadas pelo grupo tratam dos prazos de pagamento, valores das taxas e confirmacoes de depositos.Para a juiza Ida Selene, titular da 13a VT de Belem, o projeto podera ajudar muito na solucao de processos trabalhistas. Segundo ela, desde que com a seguranca necessaria, o projeto sera iniciado o mais breve possivel. FONTE: TRT8