O Setor de Administracao de pessoal e parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administracao de pessoal e executada pelo escritorio de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o setor de administracao de pessoal e imprescindivel para o bom funcionamento dos negocios.O setor de Administracao de pessoal executa algumas funcoes basicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissao de funcionarios, controle de presenca, treinamento e orientacao, compensacao, e desligamento.A atividade de admissao executada pelo setor de administracao de pessoal envolve todo o processo de avaliacao de necessidade (abertura de vagas), desenvolvimento junto ao setor envolvido do perfil de trabalhador procurado, formas de divulgacao da vaga, recepcao, avaliacao e selecao de candidatos.O setor de administracao de pessoal tambem e o responsavel pela contratacao, dentro das normas trabalhistas vigentes no pais. A admissao e, portanto uma rotina do setor de administracao de pessoal. Mas o papel do setor de administracao de pessoal nao se encerra com a admissao, cabendo a ele integrar o novo funcionario a empresa e a sua nova funcao, treinando, acompanhando e supervisionando.Outra rotina do setor de administracao de pessoal e a relativa ao controle de frequencia, chamado usualmente de compensacao de pessoal. Cabe ao setor efetuar o controle de frequencia, calcular os salarios, impostos, beneficios e outros adicionais previstos em contrato e legislacao e efetuar o pagamento desses valores. Essa atividade esta intrinsecamente ligada ao administracao de financeiro ou contabil da empresa. Envolve continua atualizacao quanto a leis trabalhistas e outras especificas. O administracao de pessoal necessita estar constantemente a par da modificacoes ocorridas na area e informar e efetuar as mudancas necessarias com agilidade e precisao.O setor de administracao de pessoal tambem e o responsavel pelo desligamento de funcionarios da empresa. A rotina de administracao de pessoal envolvida nessa atividade inclui os procedimentos estabelecidos em lei, incluindo calculo de valores, representacao da empresa junto a aos varios orgaos da Justica do Trabalho ou a sindicatos, entre outros.O moderno setor de administracao de pessoal tambem tem a importante funcao de treinar e orientar a forca de trabalho na empresa. Isso envolve desde atividades basicas de treinamento para a funcao, passando por aperfeicoamento ou revisao de conhecimentos de interesse da empresa ou setores da empresa, ate o estabelecimento de programas de educacao continuada e especializada para funcionarios. O Recursos Humanos pode trabalhar de diversas formas nesses casos. Inclui desenvolvimento de cursos ou atividades de treinamento proprias ou a contratacao de terceiros para a execucao dessas atividades. Pode tambem envolver a alocacao de recursos financeiros para o pagamento de cursos externos para funcionarios.De qualquer forma, apesar de nao ser considerada uma rotina de administracao de pessoal, as atividades de treinamento, orientacao e educacao continuada sao cada vez mais consideradas pecas fundamentais para o sucesso de qualquer empresa competindo num mundo globalizado.Uma forca de trabalha bem treinada produz mais e melhor, significando ganhos e lucros para o empregador.Qualquer rotina de administracao de pessoal, em suas varias atividades e atribuicoes,