thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Recebi no orkut e acho que todos deveriam ler isso entao estou postando para voces.Como nao pedi permissao para postar nao irei divulgar quem escreveu.TOKIO HOTEL.A um tempo atras so o que eu ouvia da galeraera " minha banda favorita", infelizmente hoje em dia o que eu vejo e alguns fas abandonando a banda, pessoas que a umtempo atras ficavam o dia inteiro dizendo isso. Hoje em dia o TH estaperdendo em varias votacoes, nem no TOP 10 MTV o TH entrou comhurricanes end suns um clipe tao especial mostra todas as fases dosmeninos. Eu estou observando tudo isso a um tempo, no Brasil sempreteve poucos fas, mas eu ate me orgulhava disso, pois mesmo assimsempre eles ficavam em primeiro com o nosso esforco. Eu estou muitotriste com tudo isso, nao falo de todos os fas claro, mas pessoasque eu jamais : imaginaria que deixariam de ser fas da banda hoje emdia nem os ouvem mais :(alguns que conheco pessoalmente, estaoatras de outros artistas ou esperando o novo album kk alias adesculpa do momento e essa. Ninguem tem obrigacao de curtirTH claro mas essas coisas me deixa puta, um ano atras foi no show, dizia que amava a banda e tals hoje em dia diz que "esta ummerda"me falaram isso ontem, eu nao fiquei com raiva massim fiquei triste, muito tristeeu tenho amigos que se diziam fasdo TH hoje em dia estao ai correndo atras de outros artistas ate debandas que ja acabaram kkk (sim senhor JK B... isso foi pravc).Enfim quem ama uma banda de verdade fica com ela ate o fim.Uma pessoa so pode amar de verdade uma banda na vida, meu pai porexemplo adora os Beatles a mais de 30 anos (sim pai e coroa :D)sei la eu pensava que todos os fas do TH fossem assim mas nao o THperdeu muitos fas e nao sei porque :/ eles nao fizeram nada pelocontrario estao no estudio fazendo o melhor que podem para o novo album, pior e que eu estou sabendo que essa falta de vontadede alguns fas nao e somente no Brasil, mas e no mundo tambem :( o que me deixa mais triste e que os meninos tambem devem estartristes com tudo isso lembro que nao falo de todos os fas massim dos " desanimados" olhem isso que o Bill disse a umtempo atras "amamos os nossos fas, eles sao os maisbarulhentos de todos e fazem coisas malucas. Eles nos apoiam semprenao importa o que aconteca." E muito triste saber que tempessoas abandonando o TH ...muito triste, pode ter quem nao concordecomigo mas tudo isso e verdade, eu sei que tem fas que vao os amarparasempre mas sao poucos os que estarao com eles ate o fim, e mesmo que ascoisas fiquem muito complicadas tipo a saida de algum integrante (Deus me livre) nunca nunca abandonaram a banda e os apoiarao em tudo, como oproprio Bill disse.Nao sou a maior das fas nem quero parecer isso, mas eu vou amar o TH ate o ultimo dia da minha vida, eles me dao forcaspara viver, o TH me
trouxe amigos que irei levar por toda a minha vida,eu nunca vou esquecer o TH mesmo que a banda acabe, mesmo que o Bill se cale, mesmo que eles fiquem coloridos ou facam uma parceria com o Justin Bieber kkkkeles sao os meus meninos, o meu maior orgulho, por toda a minha vida eu amarei TOKIO HOTEL.esse texto e para esses fas desanimados acordem para a vida e vejam que o TH precisa de noise,obrigada.
Hello Liebes, os Kaulitz sao os novos jurados da Deutschland Sucht Den Superstar. Hello Liebes, no Vagalume tem a seguinte enquete:Voce prefere as musicas do Tokio Hotel novas ou as mais antigas?Vamos votar todas, dar nossa opiniao...Clique aquiSe nao conseguir segue o link: http://www.vagalume.com.br/enquete.php?action=view&id=179512 Gracas a nos Aliens, pelo terceiro ano consecutivo o Tokio Hotel ganha o premio da Musica FanArmy Awards. Aliens BRAVO! Eu acho que o Tokio Hotel nao tem que se preocupar com o lancamento de seu proximo album. Os fas ainda estao la. Bill e Tom ao vivo em Los Angeles agradecem aos fas de todo o mundo! Oii liebes, senti muita saudades de todos, e agora o Fa Clube Tokio Hotel Nation esta devolta \o\Mas infelizmente por falta de tempo nao poderei esta atendendo a todos =/Gostaria muuito que alguem me ajudasse a cuidar dele, nao so do Blog, mas tambem do Orkut.Os que se interessarem por favor mandem um scrap pra mim no orkut ou mandem uma mensagem para mim no meu twitter:@Jessy_oliveira1Beijos LIEBES by : Yuri O Bill Kaulitz mudou radicalmente seu estilo... Quem estava acostumado a ver o Bill como um "garoto", que tem carinha de bebe, se chocou com uma radical mudanca que ele deu em seu visual.Esta com uma aparencia mais seria, com um ar mais de "HOMEM"...Porem ainda continua muuito gato ;)O que voces acharam da mudanca? Eae gente boa. Tudo tranqs? Antes de fazer a postagem sobre o Processo Seletivo 2012 para entrar na ETEMAC, vim aqui recomendar um blog na qual eu tambem faco parte que e o Licoes Biblicas. No LB, faco parte da Equipe de Editores e tambem sou o Designer e Webmaster. QUE MORAL, LOL O blog e comandado pelos meu amigos Jimmy Alef e Antonio Lima.Antes eu apenas os ajudava quando o assunto era customizacao do layout e aparencia do blog. Nesse fim de ano, vi que o blog tava crescendo e dei uma repaginada no Licoes Biblicas, ficou show de bola. Nessa semana, Jimmy me autorizou a postar Estudos, pra que nenhum leitor vacile e leve uma na testa, pois e isso que nos precisamos, NOS FORTIFICAR NA PALAVRA DE CRISTO, PRECISAMOS DE EDIFICACAO, PRECISAMOS (E QUEREMOS) MAIS DE NOSSO DEUS. O povo perece por FALTA DE CONHECIMENTO. Os 4:6O Licoes Biblicas esta em constante crescimento, e como uma das novidades para esse fim de ano, uma galera nova e ungida ta chegando para fazer parte dessa Equipe. E como Jimmy falou: Aleluia!!! O Blog esta chegando com uma equipe de Colunistas de Peso!!! So os ungidos. Deus cada dia mais tem nos honrado. eles sao a prova. via @Licoes_BiblicasE isso ai abencoados, fiquem na Paz e nao esquecam de acessar o Licoes Biblicas, e divulguem para seus amigos, familiares, namorado(a), sua Igreja, o Ministerio na qual voce faz parte, para sua vizinhanca, pro seu gato, cachorro, papagaio, hamster e uuuuuf, ta bom. La no blog tem todas as redes sociais em que o LB faz parte, na qual voce tambem pode nos ajudar a divulgar esse trabalho tao lindo.ACESSEM"Que tudo seja em Nome
(por exemplo, Diretoria, Departamento Financeiro, Almoxarifado), cada um com caracteristicas e capacidades diferentes e que podem ser atribuidas facilmente a qualquer usuario ja existente.De forma similar, a seguranca tambem e um atributo inerente ao Active Diretory. Do ponto de vista do gerenciamento, administrador da rede tem acesso a todos os objetos do diretorio por meio de um unico logon (nome de usuario e senha).O acesso a infra-estrutura e aos servicos disponiveis por parte dos demais usuarios tambem so e possivel apos a autenticacao, no Active Directory, do logon fornecido pelo administrador.Dominar o AD leva tempo e o ideal e que o administrador do servidor faca um bom planejamento do que sera instalado e quem pode ter acesso a cada um dos servicos disponiveis. O site da Microsoft oferece informacoes detalhadas que vao ajudar o usuario na resolucao de problemas com o servico de diretorio.
questoes e sera realizado no dia 29 de janeiro, a partir das 9h, na Escola Tecnica Estadual Cicero Dias. Esse resultado, especificamente, sera divulgado no dia 01 de fevereiro.Ja os estudantes que nao vao fazer a prova de habilitacao/conteudo especifico e raciocinio logico terao o resultado divulgado no dia 27 de janeiro. Para esses alunos, a matricula tera inicio no dia 30 do mesmo mes e seguira ate o dia 02 de fevereiro. Ja os estudantes do curso de Programacao de Jogos Digitais e Multimidia terao a matricula realizada no dia 03 de fevereiro. Na ocasiao, deverao apresentar historico escolar, alem de certidao de nascimento ou casamento, carteira de identidade, CPF (nao sera aceito o comprovante de retirada do mesmo), quatro fotos 3x4. As aulas terao inicio no dia 03 de fevereiro. Serao oferecidos 31 cursos. PRONTO, OPERACAO REALIZADA COM SUCESSO! QUALQUER DUVIDA QUE VOCES TIVEREM, PODEM PERGUNTAR. ESTAREI DE PRONTIDAO NESSA SEMANA PARA AJUDAR VOCES! BOA SORTE A TODOS!
Bateu preguica de dar um alo, vai no gif mesmo.Mas enfim galere, o professor Alamy na segunda-feira (01/03/2011) pediu para a turma do 2o A de Redes ~ obvio, oow mane~ fazer uma pesquisa de como invadir uma rede, e o principal, como se defender. A turma se empenhou bastante para achar uma apostila com um conteudo e a credibilidade legal. Para mim isso nem foi problema pois ja sou acostumado a frequentar sites que oferecam esse tipo de conteudo. Como eu ja tinha lido algo relacionado a Invasao de Computadores em uma apostila de um site de Apostilas, pensei em compartilhar esse material para voces lerem e tentarem executar a tarefa ~ eu disse que apenas li, eu nao testei hehe ~. Nessa apostila, a linguagem esta otima para leitura com um tutorial bem explicado, tudo para tornar o ''exercicio'' mais facil e pratico. E sim, eu tambem tenho outra apostila intitulada Universidade Hacker, ela e muito massa mermao rs. Depois eu disponibilizo ela para download, por hoje so vai rolar o ebook de como invadir um Computador.Curso de Invasao Basico de RedesTamanho: 119 KBServidor: 4sharedE sim, um aviso rapido: em breve abrirei um forum para ajudar a quem quer assistencia sobre determinado assunto, onde qualquer membro/seguidor podera dar assistencia. Para mais informacoes, e so ficar de olho aqui. Eae galere, tudo sussa?O BDR! parabeniza a todos os alunos que foram aprovados para estudar nas ETEs, tanto na forma integrada, tanto na forma subsequente. Uma nova fase na vida de cada um de voces esta por vir, por isso, saibam aproveitar essa fase. Altos e baixos sempre estarao marcando presenca, e e nosso dever, aprender com tudo o que nos vivemos. Afinal, devemos fazer a diferenca, e ninguem aqui ser um ze ninguem ne?!O resultado saiu ontem, so nao sei o horario, pois eu entrei no site da Fadurpe no final da tarde.Para quem ainda nao viu se foi aprovado ou esta em remanejamento, e so clicar aqui e ver o seu resultado/desempenho. Se liguem que as matriculas para o Integral e o Subsequente vai do dia 30/01/2012 a 02/02/2012 das 08h00 as 12h00 e das 14h00 as 20h00. As matriculas devem ser feitas na ETE para qual voce se inscreveu. Mais informacao acesse o site da Fadurpe, la tem tudo bonitinho e organizado ;)A documentacao necessaria para a matricula ser efetivada e:Historico Escolar ou Certificado de Conclusao do Ensino Medio (Ficha 19) ou equivalente (copia autenticada) - para alunos que concluiram o ensino medio ou equivalente, para efetivar matricula nos cursos organizados na forma subsequente;Historico Escolar ou Certificado de Conclusao do Ensino Fundamental (Ficha 18) ou equivalente (copia autenticada) - para alunos que concluiram o ensino fundamental ou equivalente, para efetivar matricula nos cursos organizados na forma integrada;Certidao de nascimento ou casamento (original e copia);Carteira de Identidade (original e copia);CPF (original e copia - obrigatorio para todos os alunos, nao sendo aceito apenas o comprovante da retirada do CPF);Preenchimento da Ficha de matricula fornecida pela Secretaria da Escola Tecnica solicitando matricula;04 fotos 3X4.As aulas se iniciam no dia 03/02/2012. E
eu quero mandar um salve para os novos alunos da ETEMAC - Escola Tecnica Estadual Maximiano Accioly Campos. Em breve serao consagrados como etemaquianos.Dia 3 e dia 6 uma equipe estara recepcionando voces (eu faco parte dessa equipe) por meio de uma programacao especial para que voces se sinta em casa. Vamos todos dancar pra comemorar!!111!! cento e onze.comTo indo nessa, ate a proxima postagem e fiquem com o Tio Louis (de Todo Mundo Odeia o Chris) que resolveu dar uma passadinha aqui no BDR! para comemorar sua aprovacao. FFFUI."Rapido, canta Flashlight!"
Fala ae manolada! Hoje vim aqui fazer um pedido aos nossos leitores e divulgar um aviso bem lecauzin. E um coisa bem simples: comentar. Nao ha coisa mais gratificante para um blogueiro que ve comentarios da galera nas postagens, pois isso gera hits no blog. O BDR! tem uma quantidade de acesso bem cool diariamente, e sei disso, gracas a ferramenta completa do Blogger que nos permite visualizar a quantidade de acessos por dia, por mes, por semana etc, de onde vem as visitas, as paginas mais acessadas do blog, as paginas redirecionam os internautas para ca e os termos buscados do Google que dao acesso ao Blog de Redes.Disponibilizamos aqui no BDR! uma total interacao com os nossos leitores: temos uma pagina com uma enquete, temos um pagina exclusiva para contatos, temos a nossa conta no Twitter, disponibilizamos o recebimento de nossos posts na sua Caixa de E-mail. Tudo para que voce fique por dentro das novidades no mundo da tecnologia e algumas informacoes referentes as ETEs e principalmente a ETEMAC - Escola Tecnica Estadual Maximiano Accioly Campos. Por isso eu peco de novo: comentem, se identifiquem, deixa a sua opiniao, sugestao ou sua mensagem aqui no blog.Participe da nossa enquete clicando aqui, e acesse o nosso formulario de contato clicando aqui para outros devidos fins. Entao ta combinado? Ja sabem o que fazer ne?!E por ultimo o aviso mais lecal de hoje e que estao abertas vagas para a nova equipe do BDR! Se voce estiver afim, CLIQUE AQUI e preencha o formulario tudo certinho e bonitinho, e o mais breve possivel entrarei em contato com os inscritos. Nao se esqueca de colocar um e-mail valido, senao como poderemos retornar a mensagem?! Venha fazer parte do BDR!, corre logo, que e ta em liquidacao!Estou indo nessa, um otimo fim de domingaco para todos! FFFFFFUUI Ola gente legal. Um semestre sem postar aqui no BDR, wow. Me desculpem, nem eu e nem minha equipe postou no blog devido a escola consumir a maior parte do nosso tempo, inclusive o tempo livre.Me desculpem mesmo, tenho tantas coisas para compartilhar mas vamos por partes.Estava visualizando o trafego do Blog nesses dias, e notei o aumento de visitas, isso ate me causou um certo constrangimento por causa do Blog estar bastante desatualizado (seis meses sem postagens novas, uau). Primeiramente, agradeco pelas visitas, quem ainda nao conhece o BDR, sinta-se em casa, e so puxar uma cadeira que daqui a pouco eu ofereco uma fatia de torta ;BBem, dezembro e um mes que as visitas aqui do blog duplicam, desde o ano passado. Como nao sou mane, sei que e por causa das pessoas que estao interessadas em saber como entrar em 2012 la na ETEMAC - Escola Tecnica Estadual Maximiano Accioly Campos. Para ajudar esses cidadaos que sempre estao atolados de duvidas, resolvi durante esse tempo, atualizar todos voces do Processo Seletivo. Como se inscrever, onde se inscrever, e demais outras duvidas, eu responderei no post que vem a seguir desse. E so esperarem um pouco, mas calma, que eu nao demoro. Entao e
isso!Fiquem na Paz e fiquem ligados nas ultimas aqui do Blog. Deixo com voces, na via das duvidas, o telefone e o endereco da ETEMAC.SERVICOEscola Tecnica Estadual Maximiliano Accioly Campos Av. Manoel Rabelo, s/n - Eng. Velho - Jaboatao - Fone: 3379-2255
da InformacaoA protecao de dados e uma das vertentes mais importantes da tecnologia, uma vez que e responsavel pela prevencao e combate a ataques criminosos. O especialista desse setor ganha destaque em grandes empresas de comercio eletronico e instituicoes financeiras, por exemplo.Salario medio para iniciante: 2.100 reaisSalario medio no topo da carreira: 9.000 reais9 SistemasE a area responsavel pelo planejamento, desenvolvimento e implantacao de projetos de TI dentro de uma empresa. Seus profissionais tambem podem atuar como consultores em outras areas, orientando os demais colaboradores a instalar e utilizar softwares.Salario medio para iniciante: 2.000 reaisSalario medio no topo da carreira: 15.500 reais10 Suporte TecnicoIndispensavel para qualquer empresa, principalmente para aquelas que nao tem a tecnologia como foco de negocios. Os profissionais dessa area devem resolver problemas cotidianos de seus clientes internos, como consertar computadores e garantir acesso de todos aos sistemas de uma determinada empresa.Salario medio para iniciante: 1.300 reaisSalario medio no topo da carreira: 17.000 reais
ALO ALO GRACAS A DEUS Tudo bom com voces? Tudo suava na nave? Espero que sim. Chega de enrolacao e vamos direto ao assunto.Eu nunca pensei que este momento iria chegar, mas infelizmente eu tenho que falar: hoje e a hora do adeus. E isso ai, chegou o fim do Blog de Redes. Existem varios motivos para isso acontecer, mas pretendo ser breve com este anunciado. Nesses tres ano de BDR!, aprendi muita coisa interessante que me ajudou bastante a crescer na area da informatica e de web design. Sem esse blog, meu conhecimento sobre HTML e outras linguagens seriam nulas.Agradeco a todos os nossos visitantes, a todos os bloggers que passaram por aqui, a todos os nossos colaboradores, aos incentivadores, enfim, agradeco toda a nacao mundial que sempre acreditou no meu projeto que era a criacao de uma arma de exterminacao em massa, sqn.Agora e cada uma seguindo para o seu caminho, meu vinculo com a ETEMAC acabou, a meta agora e se formar na faculdade e aproveitar o novo ambiente que esse ano estara nos proporcionando.Desejo sucesso para todos nos, e que DEUS venha sempre nos abencoar.Lembrando que o Blog mesmo desativado para toda a eternidade, sem a menor chance de retorno, ele ficara aberto para visualizacao. O sistema de comentarios tambem ficara ativado. Alguns widgets serao removidos pois sua utilizacao nao sera mais necessaria.E se voce, que esta lendo isso, e aluno de Redes de Computadores da ETEMAC do Integral e esta afim de administrar o blog, organizarei um Workshop para manuseio da plataforma em que o BDR! esta hospedado. E como a grande poetisa Ines Brasil fala: "A vida e acim, vamu fazenu, pq Deus dis fassa por onde qui eu ti ajudarei. Entaum bora fazendo, bora danssandu, bora pulandu..." Ha algumas decadas iniciou-se na administracao de empresas um caminho sem volta: a humanizacao. Se antes os verdadeiros responsaveis pela existencia das organizacoes eram ignorados ou colocados em segundo plano, a competitividade do mundo corporativo e a necessidade de sobrevivencia das empresas serviram para quebrar paradigmas. Nos ultimos anos, as pessoas comecaram a surgir como o grande foco de sustentacao do negocio.Por muito tempo, a area de Recursos Humanos foi pensada e executada como aquela que apenas admitia, demitia, aplicava testes e fazia os funcionarios participarem de cursinhos que, na maioria das vezes, nao tinham razao alguma para existirem. Surgiu, entao, em 1975 a lei 6.297 de incentivo fiscal para formacao de mao de obra. A partir dai, imaginou-se que a area de RH nao seria mais percebida como despesa, e sim, como a responsavel pela melhoria nos resultados da organizacao. Esperava-se tambem que o treinamento das organizacoes iria, enfim, decolar por meio de investimentos em materiais, equipamentos e, principalmente, em pessoas.A expectativa nao correspondeu a realidade. Em muitas organizacoes os recursos continuaram a ser investidos nos mesmos cursos sem utilidade, na modernizacao de salas de treinamento e em contratacoes de assistentes e assessores que, em sua maioria, nao agregavam nada a organizacao. A abundancia de recursos chegou ao fim em 1990 com a revogacao da lei de
incentivo fiscal.Diante de um cenario pouco transformador, a area de Recursos Humanos quase chegou ao fim. No excesso de subjetividade faltavam numeros, metas e, principalmente, resultados mensuraveis. Mas o novo conceito de gestao de pessoas surgiu para proporcionar uma verdadeira transformacao na area e recuperar a essencia da relacao entre a empresa e seu quadro funcional, hoje chamado de equipe de colaboradores que traduz a acao de trabalhar em conjunto.Chefe passou a ser denominado gestor e, entao, passaram a sentir a ausencia de algo que pudesse contribuir para esse novo modelo. Assim, foram descobertas as competencias, que se resumem em conhecimentos, habilidades e atitudes que deveriam ser adquiridas, desenvolvidas e aplicadas pelos colaboradores para que estes se mantivessem alinhados com os objetivos estrategicos estabelecidos pelas empresas.Os cargos passaram a ser amplos, a evolucao na carreira ficou transparente e os testes de desempenho se transformaram em avaliacoes por competencias, mais objetivas e passiveis de serem utilizadas como instrumento de feedback, e nao mais de julgamento ou punicao para gestores e colaboradores. Alem disso, o treinamento deixou de ser visto como um custo e passou a ser um investimento real e o processo seletivo passou a ser elaborado e aplicado com base no que a empresa precisa, e nao na subjetividade do gestor.Os modelos antigos nao sustentam mais o que esta sendo chamado de gestao. Sao necessarios parametros, referenciais, criterios e diretrizes que possam permear todas as acoes relacionadas a administracao dos colaboradores. Parece que a forma de lidar com as pessoas realmente mudou. Passamos a ter um modelo mais justo, objetivo, equilibrado e transparente. Certamente nao deve ser a formula magica que esperavamos para resolver todos os problemas relacionados a gestao de pessoas, mas vale a pena ser conhecido, trabalhado e avaliado em seus resultados. Fonte:http://revistavocerh.abril.com.br/noticia/especiais/conteudo_558622.shtml
disso, voce pode descobrir qual e seu proprio estilo e saber como usa-lo a seu favor. TIPO AMBICIOSO O ambicioso busca ascensao na carreira, gosta de se exibir e se preocupa com a imagem. Esse profissional nao tem apego a empresa nem ao cargo. Se a concorrencia oferecer mais, ele aceita. Apesar disso, e um profissional essencial a qualquer equipe, porque tem muitas ideias, e altamente produtivo e adora bater metas. O gestor que quiser motivar um ambicioso deve valorizar suas conquistas com programas de bonificacao e premiacao interna. Esse funcionario deve receber uma recompensa financeira vinculada a realizacao de desafios, que precisam ser concretos e mensuraveis, diz Anibal Calbucci, diretor de recursos humanos do laboratorio farmaceutico Bristol-Myers Squibb. Se a empresa nao oferecer remuneracao variavel, vale buscar outros mecanismos para reconhecer esse profissional. Uma sugestao e parabeniza-lo verbal e publicamente por suas conquistas. Se voce e do tipo ambicioso, a dica e buscar empresas que valorizem ideias inovadoras, promovam a competicao interna e saibam premiar quem atinge as metas. Voce vai se sentir valorizado e entregar mais resultados, ate que uma nova proposta apareca e voce corra atras de um desafio mais interessante. TIPO ACOMODADO Esse profissional tem de cinco a dez anos de casa, esta adaptado a empresa e a sua funcao. Nao e necessariamente desmotivado ou folgado, apenas nao tem grandes expectativas de crescimento. O acomodado gosta do que faz e e fiel a empresa, diz Mario Mattos, diretor de marketing da GFK. Esse tipo se divide em dois subgrupos: os resolvidos e os frustrados. O resolvido e homem, chefe de familia e tem muito tempo de empresa. Mais maduro, preocupa-se com a saude e gosta de trabalhar. A empresa gosta da fidelidade desse profissional, o que o valoriza. Ja o acomodado frustrado costuma ser jovem e ter baixa escolaridade. Em muitos casos, esta desmotivado e requer atencao do gestor para nao prejudicar o desempenho da equipe. O chefe que quiser motivar um acomodado precisa tira-lo da zona de conforto, oferecendo mudancas de area ou metas desafiadoras. Acompanhe esse profissional de perto e instigue-o, diz Adriana Teixeira, diretora de RH da Losango. Se voce e do tipo acomodado, nao coloque a carreira nas maos da empresa. Procure oportunidades de mudancas internas. Assim, voce oxigena sua motivacao e sua carreira sem sair do emprego se a empresa nao o despachar antes. TIPO CIMENTO SOCIAL E aquele que une as pessoas. O cimento social atua como integrador de colegas e de equipes. Ele ajuda os recem-chegados a serem aceitos no grupo, organiza os encontros extraoficiais, como happy hours e aniversarios, e e o arroz de festa das atividades comemorativas da empresa. Esses profissionais sao importantes porque quebram as barreiras entre os departamentos e diluem tensoes entre as areas, diz Mario, da GFK. Eles tem conhecidos e amigos em todos os cantos da empresa. O gestor que quiser motivar um cimento social pode pedir a ajuda desse profissional para desenvolver, organizar e divulgar os eventos da empresa. Uma pessoa de perfil cimento social deve ser indicada a lider dos programas de responsabilidade