Algumas pessoas sugerem quepara se ter lideranca basta aprofundar os seus estudos sobre o tema e outrasacham que a lideranca e apenas algo nato de cada individuo. Mas o grandediferencial e que a lideranca e uma competencia e sendo uma competencia somentetem sentido se for mobilizada.Assim, a competencia liderancanao se desenvolve apenas intelectualmente atraves de um curso de formacao oupela leitura atenta de bons livros sobre o assunto. Mas a lideranca e bem maisdo que isto por ser uma competencia, e pratica e com isto exige movimentos doprofissional que a detem, ou seja, e uma competencia que para existir precisaverdadeiramente e ser exercida no cotidiano.Esta pratica consiste em saberquando e como falar, saber ouvir o outro, ter um bom relacionamentointerpessoal com as demais pessoas, ter empatia, ser cooperativo, confiavel econselheiro, pois tudo isto contribui para o alcance da lideranca e somenteassim o lider consegue influenciar as pessoas, uma vez que, elas reconhecemnele estas qualidades e dignidades. Logo, ter lideranca e tambem uma questao dedignidade e de carater para se ser um bom lider, pois sem isto, ainda quealguns consigam liderar, sao maus lideres, os chamados lideres negativos que lideramos times apenas para a trajetoria do mal, como foi a lideranca de Adolf Hitlerpor exemplo.Liderar e ainda exercer oequilibrio de se ter um bom relacionamento com as pessoas ao mesmo tempo em quese faz o acompanhamento dos resultados delas em favor da empresa. Por melhorque voce se relacione com as pessoas isto isoladamente nao significara que vocee um bom lider, ainda mais se deixar de lado a busca pelo alcance de bonsresultados da equipe, o equilibrio deste bom relacionamento com o eficaz acompanhamentodestas pessoas para os bons resultados e que fara a diferenca da sua positivalideranca.Assim, os melhores pais nao saoaqueles que deixam seus filhos totalmente livres, ainda que sejam com elescarinhosos, e nem aqueles que sejam rigidos em demasia, nutrindo ou naocarinho. Os melhores pais sao sim aqueles que fazem tudo isto com equilibrio,estes ultimos sim servem de exemplo de liderancas positivas.O celebre James Hunter, autordo best-seller americano o Monge e o Executivo, livro de lideranca o qual ja lie recomendo a todos a leitura, destaca o papel o Lider Servidor, que e aqueleque se importa com as pessoas, que faz cobrancas e da feedbacks para elasporque quer o bem delas e da equipe, e nao apenas de si proprio. O LiderServidor nao utiliza do seu poder para ordenar "faca o que eu mando",mas sim usa da sua autoridade, fruto da sua influencia conquistada sobre o seuliderado para que ele faca o que ele pede.Enquanto, o poder e passageiro,visto que, ele depende de uma delegacao formal, atraves de um posto de comando,de um poderio economico ou mesmo da forca, a autoridade se bem exercida evitalicia. Assim, por exemplo, um bom lider pode ate perder o poder sobre osseus atuais liderados quando sair do seu posto formal de comando, mas jamaisperdera a autoridade sobre eles.Falando nisto podemoslembrar-nos de uma cena do famoso filme Gladiador, aonde general romanoMaximus, mesmo depois de preso pelo seu inimigo e ja destituido do seu poder,nao hesitou em afirmar