A Mind RH deseja a todos os seus clientes, parceiros e amigos um Ano Novo repleto de realizacoes, saude e sucesso. Que possamos crescer juntos, desenvolver novas metas e projetos.FELIZ 2012Cordialmente, Equipe Mind RH Transicao de Carreira: Ficar no cais ou icar velas? O mar e misterioso, pode ser calmo, sereno, mas tambem pode serviolento e perigoso, o que faz o pescador, fica no cais ou ica velas? Eleprecisa trabalhar e a pesca e a sua vida, e a sua especialidade, ele precisa alimentara familia, mas se deixar o porto seguro pode ir para nunca mais voltar, o quefazer? Optar por uma transicao na carreira talvez nao seja assim tao temerarioou crucial na vida, mas e uma atitude que provoca duvidas e questionamentos. Oque ocorre com maior frequencia em candidatos que ja estao colocados no mercadoespecialmente, e o receio da mudanca e uma incerta acomodacao. Pense em umasituacao hipotetica, o profissional esta colocado e subitamente e demitido, oque ele faz? Claro que o primeiro sentimento e de profunda insatisfacao e emmuitos casos ate revolta, mas ele nao tem escolha, entao vai a luta em busca deuma nova oportunidade e faz de tudo para que tenha sucesso imediato. Comprofissionais empregados a duvida reside em deixar a zona de conforto ou partirpara um desafio. Caso ele nao consiga recolocacao corre o risco e dedesgastar-se e de "gastar", ou seja, investiu, motivou-se, desejou onovo, gastou seu dinheiro e nao obteve o resultado esperado, entao poderasentir-se meio frustrado ou mesmo incapaz de mudar seus rumos. Tenho uma oticadistinta, penso que o desgaste pelo insucesso pode ser mais prejudicial do queo gasto aplicado e que a experiencia teoricamente mal sucedida, pode serutilizada como aprendizado e estimulo para alavancar a carreira ainda que napropria empresa.O tempo para se conseguir uma recolocacao e muito relativo, podeocorrer de em curtos tres meses a pessoa conseguir um novo trabalho, mas tambempodera levar ate mais de um ano. Nao existem garantias de que a recolocacaoocorrera, mas pode se afirmar que as chances serao maiores caso a pessoa tenhaum apoio e receba orientacao e assessoramento adequados. Quando o profissionalesta empregado o melhor a fazer e se trabalhar a transicao de carreirasigilosamente, isso evita mal entendidos no atual emprego e empresa, mesmo quea rigor, seja ponto pacifico que qualquer um tem o direito de buscar novasoportunidades no mercado de trabalho, pois certos empregadores ou superiorespodem acreditar que a pessoa esta totalmente descontente e querendo deixar aempresa definitivamente, entao o melhor a fazer e prevenir-se de julgamentos distorcidos.O sigilo e uma forma de permitir que a pessoa continue investindo no seutrabalho sem deixar de pensar e agir em crescimento e mudanca em medio ou mesmolongo prazo. A rigor vejo como positiva a ideia da recolocacao e da mudanca,normalmente o profissional envolvido nesse processo, recicla posicionamentos eatitudes a ponto de melhorar o desempenho e ate potencializar chances depromocao interna, ou seja, pode conseguir ate revigorar-se no atual trabalho eser visto como um talento interno pelo empregador. Investir em transicao decarreira conduz a um aprendizado, causa mudanca de atitudes, torna ocrescimento inevitavel e porque nao dizer, irreversivel.Sevoce