Mesmo quando tudo pedeUm pouco mais de calmaAte quando o corpo pedeUm pouco mais de almaA vida nao para...Enquanto o tempoAcelera e pede pressaEu me recuso faco horaVou na valsaA vida e tao rara...Enquanto todo mundoEspera a cura do malE a loucura fingeQue isso tudo e normalEu finjo ter paciencia...O mundo vai girandoCada vez mais velozA gente espera do mundoE o mundo espera de nosUm pouco mais de paciencia...Sera que e tempoQue lhe falta para perceber?Sera que temos esse tempoPara perder?E quem quer saber?A vida e tao raraTao rara...Mesmo quando tudo pedeUm pouco mais de calmaAte quando o corpo pedeUm pouco mais de almaEu sei, a vida nao paraA vida nao para nao...Sera que e tempoQue lhe falta para perceber?Sera que temos esse tempoPara perder?E quem quer saber?A vida e tao raraTao rara...Mesmo quando tudo pedeUm pouco mais de calmaAte quando o corpo pedeUm pouco mais de almaEu sei, a vida nao paraA vida nao para... As organizacoes estao sempre a procura de colaboradores comprometidos com o trabalho. Entao, o que vem a ser uma pessoa comprometida? Segundo Prof. Luiz Marins, o colaborador comprometido apresenta algumas caracteristicas:1. Sempre consegue se colocar no lugar das outras, sentir o que as outras sentem;2. Presta muita atencao nos detalhes, vai no detalhe do detalhe;3. Termina tudo o que comeca, nao deixa nada pela metade; 4. Vem com solucoes, e nao com mais problemas, quando tem uma tarefa a cumprir;5. Pergunta o que nao sabe, e curioso, tem vontade de aprender, vai fundo ate dominar o que nao sabe;6. Cumpre prazos e horarios;7. Nao vive dando desculpas pelos seus atos e nem procurando culpados pelas suas falhas;8. Nao vive reclamando da vida e falando mal das pessoas. Age para mudar a realidade;9. Nao desiste facilmente. Vai ate o fim e nao descansa enquanto nao cumprir a tarefa ou resolver o problema, quer solucao;10. Da ideias, colabora com os outros, e participativa, sempre pode contar com ele.Sugiro o livro: Ninguem e Empreendedor Sozinho, Luiz Marins, Ed. Saraiva. As empresa precisam se movimentar, tanto internamente. A mudanca interna significa movimentacao de funcionarios para setores ou cargos diferentes, revisao de processos, realizacao de projetos e cursos de formacao entre outras atividades que possam contribuir para a pulsacao da empresa. Essa pulsacao revigora a instituicao, fazendo com que os participantes sintam-se valorizados.Esse movimento expressa a preocupacao da alta direcao com os seus colaboradores. E esse cuidado e sentido como valorizacao humana. Vale ressaltar que o maior patrimonio das empresas sao pessoas, sem elas nao existe empresa. Investir nas pessoas e garantia certo de retorno positivo para a instituicao. Num programa de televisao, ouvi um transeunte responder sorridente e sem pestanejar que, se ganhasse sozinho na Mega Sena - essa era a pergunta do reporter, num ensolarado sabado de premio acumulado -, pararia de trabalhar, dentre outros sonhos, do contrario, inatingiveis. Aqueles olhos acendidos pela brincadeira de faz-de-conta, num rosto maltratado pelo sol, no qual sustentava um sorriso que deixava ver os dentes que lhe faltavam, me tocaram profundamente. Por traz da simplicidade da resposta rapida, havia uma triste realidade: a