Estou fazendo um curso on line e hoje a tutora enviou para turma uma mensagem inspiradora para pensar positivamente sobre o fututo profissional de cada um.Compartilho com voces, na certeza de que faremos o maximo para sermos todos Muito Bons!!"So os muito bons sobreviverao" (Luiz Marins)Sobreviver ate nao sera tao dificil. Sobreviver com sucesso sera quase impossivel para aqueles que nao forem realmente bons.E quando digo bons, quero dizer bons em tudo.So sobrevivera com sucesso o funcionario que for muito bom no que fizer. So sobrevivera como liberal, o profissional que for muito bom.So sobrevivera com sucesso a empresa que for muito competente e souber fixar precos corretamente.Sinceramente acredito que o tempo dos mais ou menos esta acabando.A acirrada competicao, a inovacao tecnologica, clientes cada vez mais exigentes e poderosos, decretarao a morte dos incompetentes.O sucesso nao pode ser alcancado por empresas e pessoas pouco comprometidas com a qualidade, com o atendimento, com o baixo custo, com a inovacao.Esta terminando ate o tempo de decidir se devo ou nao me aperfeicoar no que faco para passar de bom a excelente. Ou mudo ja ou ficarei a margem do sucesso. Ou decido ser jogador que marca gols ou serei um perdedor sonhando nas gerais de um mundo cada vez mais exigente de conhecimento e dedicacao.Nesta semana faca um serio exame de consciencia. Aproveite e decida ser excelente no que faz, custe o que custar. Invista em voce, pois a hora e agora.Abracos,Adm. Daniele Paulino Esqueca de prestar atencao a cada uma das perguntas daquele verdadeiro rosario que e desfiado por recrutadores em cada entrevista de emprego. Na verdade, o que os entrevistadores realmente querem saber e: Voce pode fazer o trabalho? Vai gostar muito do que faz? Conseguimos tolerar trabalhar com voce? E o que dizem executivos e CEOs, segundo materia da Forbes. Eles explicam que cada uma dessas perguntas pode ser feita usando diferentes palavras, mas que cada uma delas e apenas uma variacao dos seguintes topicos, que guiam a escolha de um candidato: habilidades, motivacao e perfil.Voce pode fazer o trabalho? - A questao nao se refere apenas a habilidades tecnicas, mas a lideranca e a habilidades comportamentais/interpessoais. A tecnica ajuda a subir os degraus, diz Kevin Kelly, CEO da empresa de recrutamento e selecao Heidrick & Struggles. Mas, para se manter, diz, sao necessarias habilidades interpessoais.Voce vai gostar muito do trabalho? - A motivacao e um fator visto como fundamental por muitos CEOs. Segundo Bill Guy, CEO do Cornerstone International Group, a natureza da motivacao e essencial. Guy diz que funcionarios jovens nao querem meramente ser pagos por trabalharem duro, mas vao trabalhar duro porque apreciam o ambiente e os desafios associados ao trabalho.Conseguimos tolerar trabalhar com voce? - Grande parte dessa questao, dizem recrutadores, diz respeito a como o profissional se encaixa na cultura da organizacao. Sem isso, em pouco tempo o profissional deixara a empresa. Cerca de 40% dos executivos deixam as empresas ou sao demitidos em 18 meses, justamente por nao se ajustarem a sua cultura.Segundo a coach Ylana Miller, da Yluminarh Desenvolvimento Pessoal, numa entrevista o