O Nucleo Opiniao convida a todos para o terceiro encontro do Grupo de Estudos e Pesquisa "Opiniao Publica e Comunicacao" que acontecera no dia 28/05 as 16h30 na sala 20 da UNESP.Neste encontro, o Prof. Dr. Maximiliano ira ministrar uma discussao que abordara a tematica central Opiniao Publica e Eleicoes.Lembramos que no final do ano, os alunos participantes das discussoes recebera um certificado. Voce tem alguma sugestao?Deixe seu comentario ou escreva para nos: opiniao.unesp@gmail.comFone: (14) 3103-6000 ramal 6452 Confiras as fotos e um breve resumo da discussao que ocorreu durante o terceiro encontro, dia 28/05, do Grupo de Estudos e Pesquisa "Opiniao Publica e Comunicacao".O Prof. Dr. Maximiliano conduziu o debate sobre a tematica "Opiniao Publica e Eleicoes", abordando diversos elementos que formam o voto: desde a conscientizacao pessoal ate o momento de votar, incluindo o processo de conhecimento dos ideais do partido do candidato e nao so o perfil deste. Ou seja, muitos escolhem seu candidato analisando, somente as caracteristicas dele e nao a historia do partido que ele se encontra.O Brasil e um pais democratico multipartidario, sendo assim, nota-se a importancia de conhecer a fundo cada partido - por tratar de muitos, permiti uma ampla identificacao com as nossas proprias ideias. No entanto, o brasileiro, de forma geral, nao tem conhecimento sobre esse fato e faz o processo inverso, isto e:1 Escolhe o CANDIDATO ----> 2 Avalia o PARTIDODessa forma, o partido se torna algo secundario, muitas vezes nem 'escolhido', apenas uma consequencia.O correto e:1 Avaliar o PARTIDO ----> 2 Escolher o CANDIDATOVoce tem alguma sugestao para o Grupo de Estudos? Algo que gostaria debater?Deixe seu comentario ou escreva para nos: opiniao.unesp@gmail.comFone: (14)3103-6000 ramal 6452 Esse foi o tema abordado na segunda-feira, dia 12, pelo Prof. Dr. Danilo Rothberg, deixando-o mais proximo das observacoes do grupo. O dia a dia dentro das organizacoes nos pedem mais que o uso de simples ferramentas comunicacionais, pedem que saibamos dar atencao ao processo comunicacional rotineiro, exposto nas mais simples conversas banais dos corredores da empresa, contudo, que podem dar muitas pistas do perfil e da carga cultural impregnada em gestos e palavras sutis de cada ator social.Segundo a Unesco, ha um grande vinculo entre o multiculturalismo e o sucesso da organizacao. Ao contrario do que muitos pensam, a centralizacao de ideias e o agrupamento de pessoas com os mesmos ideais nao colabora com os melhores resultados. Ja com a diversidade de pensamentos agrupados, certamente havera desacordos e enfrentamentos no ambiente organizacional, mas tambem ideias, sugestoes e aprendizados, os quais motivam o crescimento do sujeito como pessoa e o torna parte indispensavel na (re)construcao de projetos e convivio organizacional.Um recurso interno de cada individuo, que pode ser exercitado, e a competencia cultural. Nessa competencia, ha dois elementos indispensaveis: a inteligencia cultural e inteligencia emocional. Quando estes sao desenvolvidos e possivel administrar relacionamentos para serem produtivos (entende-se por produtivos quando ajudam a si e aos colegas de trabalho, por exemplo). Esse recurso se liga a forma de articular e gerir informacoes, pois se utiliza da cultura para agir de uma forma ou de outra.Outro desafio,