E isso mesmo galera, chegou momento de aquecer os motores. Com diversas parcerias em vista, nossa equipe de Jeet Kune Do necessita de uma reestruturacao aqui, no estado do Para.Com a baixa de pecas fundamentais da nossas equipe estamos em busca de algum guerreiro ou guerreira que queira suar a camisa e desenvolver no estilo, ajudando a desenvolve-lo em nosso amado estado ao lado do professor Renato Gomes.Gosta de Jeet Kune Do? Tem vontade de participar? Aguenta um treinamento duro e intensificado? Entao fique ligado em nossas atualizacoes, entre em contato conosco pelo facebook ou deixe um contato demonstrando seu interesse, estaremos a disposicao. Lembrando que este treinamento nao e para atletas de MMA ou praticantes que queiram focar em campeonatos de artes marciais.O aniversario do mestre Lee Jun Fan e comemorado em novembro, entao apresse o contato para que possamos fazer um evento em sua comemoracao.Um grande abraco e fique ligado! Na reuniao setorial que trata do plano de carreira dos servidores municipais foram debatidas as seguintes questoes:1- Em sua opiniao, o programa de avaliacao de desempenho deve ter como foco o servidor publico considerado individualmente ou deve ser adotado um procedimento em que a a avaliacao nao seja individual, mas sim uma avaliacao focada em equipes de trabalho?Resposta do nosso grupo: - " individual, na area de seguranca a falha de um componente da equipe prejudica os demais. Alem do que, na GM existe um RD."obs. Apesar de defender que a avaliacao tem que ser focada na equipe o consultor da FGV concordou conosco dizendo que nossa categoria difere das demais tanto pelo RD como pela forma de nossa atuacao.2- Em sua opiniao, o programa de valiacao de desempenho deve considerar o cumprimento de metas fixadas pela organizacao para efeitos de progressao na carreira?Resposta do nosso grupo: - " Nao, pois na area de seguranca nao tem como estabelecer metas visaando avaliacao individual.obs. Seguindo na mesma linha da resposta anterior o consultor da FGV concordou com a gente."3- Em sua opiniao o programa de avalicao deve ser utilizado apenas como ferramenta de progressao na carreira ou deve ser utilizado como instrumento capaz de mapear deficiencias, potencialidades e apitidoes dos avaliados.Resposta do nosso grupo: - " deve ser utilizado como instrumento capaz de mapear deficiencias, potencialidades e apitidoes dos avaliados, pois, temos guardas que sao bons em determinada funcao e nao tao eficientes em outras"obs. inclui meu comentario dizendo que tem que identificar essas deficiencias individuais e capacitar este guarda em seu ponto "fraco" par termos uma coorporacao mais coesa.4- Em sua opiniao, o programa de avaliacao de desempenho deve ser utilizado como ferramenta de mapeamento de demandas de capacitacao e de melhoria das condicoes de trabalho?Resposta do nosso grupo: - "Sim, para identificar as deficiencias individuais e dar cursos especificos na area. Brasilia, 19/11/10 (MJ) - A Coordenacao-Geral de Analise e Desenvolvimento de Pessoal da Secretaria Nacional de Seguranca Publica do Ministerio da Justica, analisa a contratacao de Instituicoes de Ensino Superior (IES) para ministrar Curso Superior de Tecnologia em Seguranca Publica.Serao ofertadas 40 vagas para os profissionais de carreira