Dinamica de Natal. Objetivo: Proporcionar condicoes para reflexao e mudancas de comportamento, buscando a transformacao para um mundo mais justo, mais responsavel e mais humanizado e humanizante. Autora da dinamica: Rosaly Aparecida Curiacos de Almeida Leme - Piracicaba SP Material: Cada participante devera trazer algo que utiliza em seu cotidiano, para simbolicamente oferecer. Caso nao seja possivel trazer o original, podera ser usado um desenho ou mesmo a palavra escrita representando o objeto. Serao necessarios alguns metros de barbante para se fazer um circulo no chao, tomando a maior parte da sala. Tambem sera necessario um presepio ou uma imagem do menino Jesus na manjedoura. Objetivo Proporcionar condicoes para reflexao e mudancas de comportamento, buscando a transformacao para um mundo mais justo, mais responsavel e mais humanizado e humanizante. Solicitacao: Todos os participantes devem sentar em circulo. O animador pedira para que todos pensem no que cada um pode oferecer individualmente e com o seu grupo ao Menino-Deus. Em seguida, devera colocar o barbante no chao, formando um circulo, pedindo para que cada participante coloque dentro deste circulo o que ira ofertar. O animador perguntara o porque desta oferta. Depois que todos responderem, cada um recolhe sua oferta e volta para o circulo inicial. Todos aplaudem. Fechamento: O animador deve sugerir que seja discutido como todos podem introduzir tais ideias de transformacao, oferecendo ao Menino-Deus este grupo renovado, como presente de Natal. Todos de maos dadas em torno do presepio farao uma oracao de entrega, poderao ler Lucas 2, 6-14 e cantarao uma musica natalina, Noite Feliz, por exemplo. http://www.catequisar.com.br/texto/dinamica/volume03/128.htm www.google.com.br/search?q=mensagem+com+gifs+de+natal&h Ana Claudia Tolentino Pires O convivio pessoal sempre foi um desafio para a humanidade e, durante algum tempo, passou sem ser notado devido a algumas condutas relacionadas a individualidade, a centralizacao do poder e a valorizacao dos produtos em vez das pessoas. Com o aumento da facilidade de acesso a informacao e com o sensivel aumento da escolaridade da populacao, temos a formacao de cidadaos exigentes e criticos. Desta forma, passou-se a valorizar a qualidade de produtos e servicos e, posteriormente, as pessoas que os produzem. As instituicoes perceberam que o sucesso de sua filosofia esta no fator humano, ou seja, em seu interior. Somando o fator acima com a situacao atual mundial, onde vivemos um acelerado ritmo de mudancas que exige uma capacidade permanente de adaptacao, nao e mais possivel negar a necessidade de investir no ser humano, gerando os mais variados processos de trabalho, com um conceito diferenciado de gestao de pessoas. Dentre estes processos, podemos destacar a gerencia participativa, o 5 S, o trabalho humanizado, o horario de trabalho pedagogico coletivo, o horario de estudo em conjunto, o desenvolvimento de pessoas e as dinamicas de grupos, sendo este ultimo o foco principal deste artigo. Nao tenho, portanto, a pretensao de defini-lo e esgota- lo, mas sim de refletir sobre o trabalho de relacionamento interpessoal por meio de dinamicas de grupo. Dinamica de grupo e uma ideologia politica, interessada nas formas de organizacao e na direcao de grupos, acentuando a importancia da lideranca democratica, a participacao dos membros nas