O numero de empresas brasileiras que investem em educacao corporativa cresceu 40 vezes entre 2000 e 2009, segundo uma pesquisa da FEA - USP (Faculdade de Economia e Administracao da Universidade de Sao Paulo), coordenada pela professora Marisa Eboli. No inicio desta decada, so dez empresas investiam na area. No ano passado, ja eram mais de 400. Em media, os gastos de companhias brasileiras e multinacionais no setor sao de R$ 11 milhoes anuais.O investimento e reflexo da preocupacao empresarial em aumentar a educacao dos seus funcionarios para se sair melhor no mercado de trabalho. Segundo a professora, a meta das chamadas universidades corporativas e aliar o ensino ao valores eticos da companhia e as habilidades de cada trabalhador. O setor serve, ainda, para analisar as tendencias do mercado, soma-las ao planejamento estrategico da corporacao e transformar essa analise em educacao.A principal diferenca entre o ensino corporativo e o treinamento tradicional e que o primeiro nao atende a demanda de um so setor.- As universidades corporativas ajudam a empresa a entender de que maneira devem investir em educacao para os seus funcionarios. [Eles vao ter] competencias para exercer suas funcoes e obviamente atender os objetivos da companhia.Confira a noticia completa no Portal R7. Ha seis meses, quem entrasse no restaurante Outback do Shopping Center Norte, em Sao Paulo, daria de cara com uma foto de Jaqueline Mayumi Naito, emoldurada em um quadro e acompanhada pelos dizeres destaque de melhor atendimento. Toda vez que um cliente se dirigia a garconete de 22 anos, fazia a mesma pergunta: E voce ali na foto?. Quando ela confirmava, muitos deles assentiam com a cabeca e aproveitavam para elogiar o seu trabalho. E muito bom contar com o reconhecimento dos clientes. Nao trocaria isso por dinheiro nenhum, diz Jaqueline, que trabalha no restaurante ha 15 meses. Para motivar um funcionario, o reconhecimento do empregador e fundamental, diz Celia Marcondes Ferraz, coordenadora do Nucleo de Gestao de Pessoas da ESPM. Segundo ela, esse reconhecimento pode ser um premio em dinheiro, uma parabenizacao em publico ou um elogio em particular. Mas tambem e possivel que venha na forma de uma politica de promocoes internas para os colaboradores que se destacam. O funcionario quer se sentir em constante desenvolvimento. Por isso, e fundamental que a empresa proporcione a ele novos desafios profissionais, diz Celia. Outras acoes tendem a funcionar como incentivos: flexibilidade nos horarios, possibilidade de folgas ou ajuda em um curso de linguas, por exemplo. E importante detectar as necessidades dos funcionarios e procurar atende-las, na medida do possivel. Conceder uma folga ou flexibilizar o horario podem parecer acoes menores, mas fazem toda a diferenca no que diz respeito a satisfacao do colaborador, diz Celia.Fonte: PEGN Voce usaria a bicicleta para ir ao trabalho todos os dias? E uma vez por semana? Ou uma vez por mes? O que a bike representa para voce? Suor? Saude? Diversao? Perigo?Ha alguns anos, o interesse pelo uso da bicicleta como meio de transporte cresceu drasticamente em todo o mundo a medida que as pessoas passaram a se preocupar mais com fatores como