Segundo pesquisas distintas, recrutamento de novos talentos e dificuldade para mais de 70% de executivos e profissionais de RH.InfomoneyAtrair e manter os talentos nas empresas sao desafios cada vez maiores para as corporacoes brasileiras. Segundo uma pesquisa da empresa de educacao corporativa HSM, envolvendo 1.065 executivos, 64,5% pretendem admitir funcionarios no cenario entre 2011 e 2015. Os dados, que tem como objetivo mostrar o tamanho do desafio dos departamentos de Recursos Humanos para atrair profissionais, foram divulgados na ultima sexta-feira (1) no lancamento da certificacao Top Employers, um reconhecimento as melhores empresas para se trabalhar.Segundo o mesmo levantamento, quando perguntados se sua empresa dispoe de lideres na quantidade e qualidade necessarias?, 63% responderam nao. Segundo o consultor e presidente da empresa de consultoria em estrategia, marketing e RH, Empreenda, Cesar Souza, o dado da proxima pesquisa, que ainda esta em tabulacao, deve apontar que esses 63% estao ainda mais numerosos, indo para 71%. Antes, questoes ligadas a demanda do mercado e a tecnologia dominavam a resposta dos empresarios e, hoje, todas as prioridades estao voltadas para as pessoas, conta.Outra pesquisa, tambem ligada a area de recrutamento e desenvolvimento de talentos, feita com 577 profissionais de RH, mostra que 65% dos entrevistados afirmaram nao ter lideres na disponibilidade desejada dentro de sua empresa. Outro dado, do mesmo levantamento, mostra que 71,7% dos profissionais de Recursos Humanos acreditam que 2011 sera um ano mais dificil para reter talentos que 2010.Souza explica que essa dificuldade esta ligada a uma geracao inteira de profissionais que e cada vez mais determinante na formacao do mercado: a geracao Y. Nao adianta rotular essa geracao ou ignorarmos que ela esta cada vez mais presente nas empresas. E um perfil com um sistema de valores bastante diferente e com ambicoes que os colocam em um patamar diferente do que nos, profissionais que temos hoje 40, 50 ou 60 anos, nos submetemos em outros momentos, explicou o consultor.Em sua apresentacao, o consultor frisou a diferenca entre os paradigmas que existiam no passado e os cenarios do atual mercado. A preocupacao com maquinas, insumos, mercados e financas perdeu espaco para a gestao dos valores intangiveis, como a cultura, a inovacao e a gestao de marcas, citou.Top EmployersA certificacao Top Employers e concedida anualmente a empresas em 12 paises de 3 continentes pelo Instituto CRF, de avaliacoes e reconhecimento a politicas de recursos humanos. Em outros paises, 2,5 mil empresas receberam o selo no mundo. Duas empresas apresentaram seus casos de sucesso no lancammento da certificacao no Brasil.O diretor de Recursos Humanos da unidade espanhola da British American Tobacco, que no Brasil conta com a subsidiaria Souza Cruz, Daniel Laya, destaca que a conquista da certificacao contribuiu para que a empresa tivesse mais um trunfo no recrutamento de novos talentos. A partir da conquista deste reconhecimento, os estudantes percebem que se trata de uma organizacao que se preocupa com as necessidades da equipe, que tem preocupacao com a qualidade do trabalho, o desenvolvimento da carreira, tanto de promocao interna como de desenvolvimento internacional, destaca Laya.O gerente de recursos humanos da Janssen na Espanha