principal problema e que eles nao encontram pessoas para preencher as vagas. No Brasil ha pessoas, mas elas nao tem a qualificacao adequada. E as empresas ja perceberam nao vao encontrar esses profissionais mais qualificados."Segundo Marcia Almstrom, diretora de recursos humanos da consultoria no Brasil, a diminuicao do percentual no Brasil e resultado de estrategias as empresas para lidar com a escassez de talentos, que incluem diminuir as exigencias para que os candidatos preencham as vagas."Ao inves de esperar por um profissional 100% pronto, as empresas estao contratando os menos prontos e absorvendo a responsabilidade de capacitar essas pessoas", disse a BBC Brasil.Na pesquisa de 2013, um numero menor de empresarios citou a falta de talentos especificos e de candidatos como as principais razoes de nao conseguir preencher vagas. O estudo entrevistou cerca de 40 mil empregadores em todo o mundo, 750 somente no Brasil.MudancasOs engenheiros, cairam da terceira para a sexta posicao do ranking, mas de acordo com Almstrom, a maior facilidade para contratar profissionais de engenharia ainda nao e efeito da abertura de novos cursos universitarios e centros de inovacao no pais."Ainda existe a necessidade de formar engenheiros e so vamos colher frutos efetivos das acoes de educacao e formacao entre tres e cinco anos", afirma.Areas com maior dificuldade de contratacao no Brasil1. Tecnicos2. Operadores de producao3. Profissionais de financas4. Trabalhadores de oficio manual5. Operarios6. Engenheiros7. Motoristas8. Secretarias, Assistentes pessoais e pessoal de assistencia em escritorios9. Representantes de vendas10. MecanicosFonte: Pesquisa de Escassez de Talentos 2013, do Manpower Group"O que acontece hoje e que temos mais engenheiros atuando na area de engenharia. Havia muitos engenheiros em bancos e na industria de telecom, por exemplo. A procura das empresas e o aumento dos salarios acabou trazendo mais engenheiros para os cargos."A mobilizacao dos engenheiros, de acordo com a especialista, beneficiou especialmente as areas de construcao civil, engenharia de petroleo e outras relacionadas a infraestrutura.O terceiro lugar na lista de profissionais dificeis de contratar em 2013 foi ocupado pelos contadores e outros profissionais de financas. Mas nesse caso, a dificuldade de contratar funcionarios esta relacionada ao aumento da exigencia das empresas."A gestao das empresas ficou mais complexa. Elas tem que conseguir resultados num mercado que nao esta reagindo bem, especialmente no Brasil, com um crescimento que foi anunciado e nao se concretizou. Por isso elas estao procurando profissionais de financas mais experientes, especialmente CFOs e diretores financeiros", diz Almstrom.Os profissionais de financas, no entanto, sao os unicos altamente qualificados a figurar entre as primeiras cinco posicoes da lista. O levantamento poe em evidencia mais uma vez a falta de profissionais com nivel tecnico que ocupam o primeiro lugar e tambem de operarios e trabalhadores manuais. A escassez permeia todas as areas tecnicas, de automacao a edificacoes, de eletronica a alimentos e bebidas.O "apagao de mao de obra" em setores de baixa e media qualificacao no mercado brasileiro ja havia sido apontado por estudos do Instituto de Pesquisa Economica Aplicada (Ipea), ligado ao governo.De acordo com a especialista, muitos destes funcionarios buscam oportunidades de atuar em funcoes mais qualificadas fenomeno que tambem motivou