Acreditar nas HabilidadesDesenvolver acoes que levam a ser um lider melhorUma das formas de saber se os liderados estao satisfeitos com seu lider e atraves da pesquisa. A dedicacao sobre esta pesquisa e de grande importancia ao lider, um feedback com seus liderados sobre seu estilo de lideranca, sobre o que faz bem e o que nao faz, enfim traz resultados e informacoes valiosas ao lider.Segundo Ana Artigas, psicologa, pos-graduacao em treinamento de RH e MBA em gestao empresarial, veja algumas dicas que ajuda um lider a aperfeicoar suas habilidades: Buscar sugestoes de seus liderados para melhorar sua performanceO lider deve fazer disso um processo de melhoria continua. Anotar todas as observacoes sobre o feedback dos liderados.O lider deve desenvolver acoes para aprimorar cada uma das observacoes. Pedir umfeedback de suas qualidades.O conhecimento das suas qualidades traz ao lider consciencia de quais sao suas principais habilidades e para ter certeza de que esta utilizando adequadamente seus pontos fortes. Adotar em orientador pessoal.A nomeacao de uma pessoa para que possa auxilia-lo a atingir seus objetivos e muito importante. Enfatizar e promover o desenvolvimento das pessoas com quem voce trabalha.Isto identifica potenciais lideres, treinando-os para desenvolverem suas habilidades, e voce estar treinando tambem.A ajuda dos seus liderados e uma otima forma de buscar desenvolvimento do lider. Esta ajuda deve ser de forma que deixe as pessoas se sentir confortaveis em dizer o que pensam, e o lider deve estar preparado para ser receptivo, independente da caracteristica do comentario.O lider que se utiliza desta tecnica, ganha respeito de seus liderados, desde que usada corretamente este feedback.E importante o lider dar um feedback tambem aos seus liderados, seja este positivo ou corretivo. O feedback positivo normalmente sao esquecidos por alguns lideres, mas e de suma importancia dizer a sua equipe que ela esta no caminho certo e que atitudes dela estao o ajudando a alcancar os resultados esperados.Por outro lado, o feedback corretivo devera ser feito com intencao de uma acao de ajuste, como um modo de melhorar o desenvolvimento, e nao para apontar os erros da equipe, sendo assim, o lider conquista confianca e credibilidade de sua equipe e de seus colegas. E muito importante ressaltar tambem e dizer o motivo que chegaram as conclusoes.Em todo o momento estamos recebendo e oferecendo feedbacks, o lider precisa desenvolver esta habilidade, tirando proveito de situacoes criticas e desfrutar das situacoes de sucesso.Outra forma de desenvolver as habilidades de um lider e por meio da autopercepcao, depois de entender o que os outros pensam a seu respeito devera o lider refletir e colocar em pratica o que vivenciou. Esta oportunidade e um guia de desenvolvimento pessoal e profissional, conhecendo a forma de agir e as possibilidades que possam buscar os desafios.Portanto, algumas perguntas o lider deve fazer a si mesmo: Quando existe algum problema para resolver, como voce costuma buscar a solucao? Quais informacoes e possibilidades voce possui para resolver isso, para cumprir essa meta ou melhorar algo? O que voce pode fazer para reduzir a duracao do problema? Como voce quer ser lembrado pelos seus colaboradores, amigos