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Aprendendo a conversar com Deus Leticia Thompson Para conversar com Deus e preciso antes de tudo aprender a estar em silencio.Muitos se queixam que nao conseguem ouvir a voz de Deus e, portanto, nao ha nenhum misterio. Deus nos fala. Mas geralmente estamos tao preocupados em falar, falar e falar, que Ele simplesmente nos ouve. Se falamos o tempo todo, nada mais natural que ouvirmos o som da nossa propria voz. Enquanto nosso eu estiver dominando, so ouviremos a nos mesmos. A maneira mais simples de orar e ficar em silencio, colocar a alma de joelhos e esperar pacientemente que a presenca de Deus se manifeste. E Ele vem sempre. Ele entra no nosso coracao e quebranta nossas vidas. Quem teve essa experiencia um dia nunca se esquecera.Nosso grande problema e chegar na presenca de Deus para ouvir somente o que queremos. Geralmente quando chegamos a Ele para pedir alguma coisa, ja temos a resposta do que queremos. Nao pedimos que nos diga o que e melhor para nos, mas dizemos a Ele o que queremos e pedimos isso. E sempre nosso eu dominando, como se inversamente, fossemos nos deuses e que Ele estivesse a disposicao simplesmente para atender a nossos desejos. Mas Deus nos ama o suficiente para nao nos dar tudo o que queremos, quando nos comportamos como criancas mimadas. Deus nos quer amadurecidos e prontos para a vida.Quem e Deus e quem somos nos? Quem criou quem e quem conhece o coracao de quem? Somos altivos e orgulhosos. Se Deus nao nos fala e porque estamos sempre falando no lugar dEle.Portanto, se quiser conversar com Deus, aprenda a estar em silencio primeiro. Aprenda a ser humilde, aprenda a ouvir. E aprenda, principalmente, que Sua voz nos fala atraves de pessoas e de fatos e que nem sempre a solucao que Ele encontra para os nossos problemas sao as mesmas que impomos. Deus tambem diz "nao" quando e disso que precisamos. Ele conhece nosso coracao muito melhor que nos, pois ve dentro e ve nosso amanha. Ele conhece nossos limites e nossas necessidades. A biblia nos da este conselho: "quando quiser falar com Deus, entra em seu quarto e, em silencio, ora ao Teu Pai."Eis a sabedoria Divina, a chave do misterio e que nunca compreendemos. Mas ainda e tempo...Encontramos no livro de Proverbios a seguinte frase:"as palavras sao prata, mas o silencio vale ouro." A voz do silencio e a voz de Deus. E falar com Ele e um privilegio maravilhoso acessivel a todos nos. MEU AMOR, MEU BEBE RECARREGO TODAS AS MINHAS ENERGIAS EM VOCE! TODA A FELICIDADE, TODO O AMOR E TODA A PAZ ENCONTRO EM SEUS OLHOS E NO SEU SORRISO. TE AMO! BJS MAMAE LINDA FAMILIA!!! QUE DEUS ABENCOE SEMPRE! Ola pessoal!Estamos trabalhando em um projeto novo que vai ser mais uma forma de ajudar aos grupos musicais que estao em inicio de carreira, por isso, fiquem atentos muito em breve estaremos divulgando de que forma este grupos podem melhorar suas performances. Atividades : Jogo sudoku musical / composicao sonora. Depois de um mes de
ferias escolares, ja e hora de retomar as atividades, por isso, venho fazer o primeiro contato no blog para que possam estar atentos as novas postagens que farei durante o ano, desejo aos amigos professores , musicos que participem dando sugestoes quanto as atividades propostas neste blog.
de forma estranha com pernas deformadas, salientado por Ravel pela mordacidade do xilofone e por estranhos efeitos nas cordas. Apos isto, o clima se ameniza pelo som da trompa e das madeiras, preparando desta forma o cenario do canto de um trovador no patio de um castelo medieval, representado pelo saxofone. Novamente, a Promenade reflete o sentimento do compositor em relacao a morte do amigo, mas e interrompido pela proxima pintura, onde se retrata criancas brincando no parque de Tuillieries, em Paris, observados por suas maes. Na proxima pintura, Bydlo, ha um incomum solo para Eufonio. Apos a proxima Promenade, ele retoma a consciencia e se ve diante de peripecias de um passarinho que danca ballet. A seguir, o estereotipo de dois judeus, um rico e outro pobre. Ouve-se entao o mercado cheio de mulheres, em Limoges, uma passagem delicadamente virtuosistica. A seguir, ve-se o proprio pintor olhando apavorado dentro de uma Roma subterranea, o que guia a proxima secao, onde Mussorgsky se ve diante dos esqueletos dos mortos. A ultima pintura, O Grande Portao de Kiev, e baseado no tema da Promenade, e evoca um majestoso portao ornamentado com um sino numa torre. Program Notes 2007 by Eduardo Knob19 de Junho de 2007Regente: Manfredo Schmidt
O surgimento da musica nacional russa no seculo XIX esta ligado, de maneira indissoluvel, ao nome Mikhail Glinka (1804 1857). Suas duas operas (em especial a primeira), alem de sua producao orquestral, marcam o fim de um longo dominio estrangeiro musical no desenvolvimento cultural do pais. Ate Glinka, os compositores russos absorviam e reproduziam a opera italiana e o classico vienense. Glinka procurou ativamente captar as manifestacoes musicais russas e ucranianas, ate entao inexploradas em termos composicionais. Desse modo, ele tornou-se o pai da musica de concerto russa. Russlan e Ludmilla, sua segunda opera, foi produzida em 1842 e iniciou uma tradicao operistica russa que iria ser mais bem desenvolvida na proxima geracao, o uso de contos de fadas como base para libretos operisticos. O libreto de Russlan e Ludmilla e baseado no conto de fadas, em forma de poema, de Alexander Pushkin, que conta a historia de Ludmilla, filha do Principe Vladimir de Kiev (primeiro monarca russo a ser batizado pela Igreja, no ano 988 d.C). Ela e raptada pelo perverso anao e mago Chernomor, no dia de seu casamento com o bravo cavaleiro Russlan. Seu pai, desesperado, anula o casamento e promete a mao de sua filha a quem puder encontra-la. Russlan e seus tres rivais, o invejoso cavaleiro Rogday, o principe cazar Ratmir e o cavaleiro escandinavo Farlaf, saem em busca de Ludmilla. A abertura e uma musica breve e cheia de energia que se baseia em tres temas: o de Russlan, energico e guerreiro; o de seu amor por Ludmilla, mais terno e apaixonado, tocado pelos fagotes, violas e cellos; e o tema do malvado anao Chernomor, que ao final e rapidamente banido, e assim a abertura termina num alucinante galope, em uma adequada conclusao a essa fantastica historia. Program Notes 2007 by Eduardo Knob19 de Junho de 2007Regente: Manfredo Schmidt Dmitri Dmitrievich Shostakovich (1906 1975) escreveu um total de 15 sinfonias, sendo que a primeira, apresentada hoje, data de 1925, e a ultima foi concluida em 1971. A Sinfonia no1 foi escrita com o proposito de ser seu trabalho de encerramento no Conservatorio onde Shostakovich, na epoca com 20 anos, estudava; logo ficou claro que ela extrapolava essa tarefa. Sua estrutura surpreende atraves do estranho cruzamento e ate mesmo evasoes de forma. Na forma tradicional de sinfonia com o 1o movimento baseado na forma sonata, scherzo, movimento lento e finale com estrutura livre sao empregados meios estilisticos que formarao a futura linguagem musical caracteristica de Shostakovich, como citacoes, tom grotesco e laconico. Constata-se isso na introducao lenta, que nada tem da gravidade e enfase em geral tao comum em comecos de sinfonia, porem prepara os temas principais, uma marcha dissimulada e uma valsa rica, que caricaturam, no fundo, o principio da formacao polar de temas. O primeiro movimento emprega, de certo modo, a prescricao tradicional de forma, mas logo a dobra, transformando-a em uma colagem de imagens bizarras. Toda a sinfonia conserva esse tom, que e mais bem evidenciado no scherzo com sedutora riqueza instrumental. O piano e incluido aqui, assim como no ultimo movimento, agucando a
sonoridade. O scherzo lembra Prokofiev em sua precisao ritmica, mas o trio tem uma harmonia que lembra as tecnicas de composicao russa do final do seculo XIX. No final do movimento, estas duas caracteristicas se sobrepoem enfaticamente. O 3o movimento e caracterizado por uma meditacao de surpreendente lirismo, sua parte central com elementos de marcha funebre. No finale, pedacos de temas formam, muitas vezes sobre cromatismos, uma ciranda que vai ao exagero atraves do extremo registro da orquestra. Mais uma vez, Shostakovich rompe com limitacoes existentes, o que e acentuado pelo final dramatico da sinfonia. A Sinfonia no1 tornou Shostakovich conhecido da noite para o dia. Ainda nos anos 20, a obra foi apresentada no Ocidente por regentes como Toscanini, e ate hoje ela esta entre as sinfonias mais tocadas de Shostakovich. Program Notes 2007 by Eduardo Knob3 de Julho de 2007Regente: Bojan Sudjic (Servia)
resultou na Abertura Solene para Orquestra Sinfonica - que, embora composta no Exterior, foi dedicada ao maestro da OSPA Manfredo Schmiedt.Depois de conquistar grande aceitacao entre os povos balcanicos, Jevtic vem dedicando aos gauchos parte de sua historia. Incontestavel motivo de orgulho.Program Notes 2007 by Eduardo Knob3 de Julho de 2007Solistas: Flavio Gabriel (Trompete) Jose Milton Leite Filho (Trombone)Regente: Bojan Sudjic (Servia)
(assim como o naipe dos violinos e dividido em 1o e 2o violinos), presenteando a obra com uma sonoridade orquestral mais rica no registro medio. Alem disso, Mozart na verdade escreveu a partitura da viola solista em Re Maior, instruindo o solista a afinar o seu instrumento um meio-tom acima, para assim soar Mi bemol Maior. Este estratagema, bem conhecido entre os instrumentistas de cordas, confere um maior brilho e permite que a viola possa competir de igual para igual com o brilhantismo inato do violino. A Sinfonia Concertante segue o padrao de concerto em tres movimentos. Um pomposo Allegro maestoso de abertura e seguidos por um Andante que nos remete a um dueto de amor presente em suas operas. As cadencias em ambos os movimentos sao de autoria do proprio Mozart. O Presto final conclui a obra em um elevado estado de espirito.Program Notes 2007 by Eduardo Knob10 de Julho de 2007Solistas: Emerson Kretschmer (Violino) Vladimir Romanov (Viola)Regente: Manfredo Schmiedt
a Forma Sonata, sem a qual nao existe sinfonia e e nesse movimento que geralmente abriga as mais importantes ideias da obra integral, sendo por isso reconhecido como sua base mestra. Um dos principios que regem o sucesso de uma musica desse tipo e o potencial de metamorfose do tema inicial, justamente porque dele depende todo o resto. Pode-se dizer que Beethoven foi bem sucedido, pois nao ha quem nao reconheca hoje este tema energico tao simples, porem tao cheio de possibilidades inerentes e que faz com que a obra seja tao poderosamente reconhecida. O segundo movimento transforma o clima em algo melancolico, com uma melodia inicial poetica nas cordas, que culmina com a orquestra toda em um fortissimo junto com uma coda. O terceiro e quarto movimentos ligam-se entre si atraves de um surpreendente crescendo. O terceiro consiste de um Scherzo e Trio contrastantes, iniciando nos violoncelos e nos contrabaixos, cria-se uma imensa expectativa ate que a orquestra cresce em intensidade e entao comeca a triunfante marcha de abertura do impressionante e inovador ultimo movimento, que e onde Beethoven mostra as suas garras em termos musicais, terminando de forma magistral e surpreendente!Nesta edicao francesa de 1809, ainda pode-se ver a dedicatoria que Beethoven fez dessa sinfonia a seus patronos, a quem ele os admirava muitissimo, Principe Lobkowitz e Conde Rasumovsky.Program Notes 2007 by Eduardo Knob10 de Julho de 2007Regente: Manfredo Schmiedt
o presente e olhar pelo futuro. O jogo possui bons graficos, enredo interessante, personagens fascinantes e muito mais.Configuracoes minimasProcessador: Pentium III 800 MHzMemoria RAM: 256 MBSistemas: Windows XP, Vista, 7Espaco: 1.5 GB livresDirect3D: SimDirectx: 9.0
geralmente tem uma saida para tudo. Quem lidera se acostuma a guiar e nao ser guiado. Os lideres sao energicos e obstinados, sao dedicados e sempre prontos para trabalhar, sao determinados.Quando um liderado deseja contribuir com uma ideia, ou ate mesmo alertar sobre uma decisao tomada pelo seu lider, deve ter alguns cuidados para que tenha exito e nao seja mal compreendido, segue alguns conselhos para aquele que e liderado.1. Use sempre a palavra sugestao (eu gostaria de sugerir) o uso dessa palavra soara aos ouvidos do lider como alguem que o respeita como lider e esta disposto a cooperar com a sua lideranca.2. Evite demonstrar facialmente ou com sussurros a sua insatisfacao com o lider, seja maduro diga o que pensa com humildade e mansidao foque o objetivo, nao faca uma critica sem apresentar uma solucao.3. Os resultados devem ser apresentados ou contabilizados sempre usando a frase nos fizemos, nos construimos, nos conseguimos. Falando dessa forma mesmo que voce tenha feito uma parte importante daobra ou do projeto voce deixa claro ao lider que voce e parte da equipe e evita ciumes.4. Antes de criticar sua lideranca pondere se as suas ideias contemplam as dificuldades do momento. Cuidado para nao ser uma pessoa critica e nao produtiva. O lider ouvira aquele que tem em seu curriculo produtividade, ou seja, voce tem realizacoes que lhe credencie para ser ouvido.5. Quando a sua sugestao nao for aceita pelo lider considere que voce pode nao ter a razao, e se tiver o tempo mostrara o importante e que aconteca o que for melhor para a equipe.6. Nao incentive e nao aja com rebeldia, nao torca e nem aja contra sua lideranca alem de Deus nao apoiar essa atitude voce pode ficar mal visto pela equipe, tudo o que voce semear voce colhera.Construa, edifique, ajude, espere sua vez seja fiel e Deus o honrara.Bispo Ronildo Queiroz
Quando estiver desanimado lembrem-se do PORCO !Um fazendeiro colecionava cavalos e so faltava uma determinada raca. Um dia ele descobriu que seu vizinho tinha este determinado cavalo. Assim, ele atazanou seu vizinho ate conseguir compra-lo. Um mes depois o cavalo adoeceu, e ele chamou o veterinario que disse: - Bem, seu cavalo esta com uma virose, e preciso tomar este medicamento durante tres dias. No 3o dia eu retornarei e caso ele nao esteja melhor sera necessario sacrifica-lo. Neste momento, o porco escutava a conversa.No dia seguinte, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou do cavalo e disse: -Forca amigo, levanta dai senao sera sacrificado!!!. No segundo dia, deram o medicamento e foram embora. O porco se aproximou novamente e disse: - Vamos la amigao, levanta senao voce vai morrer! Vamos la, eu te ajudo a levantar.Upa! Um, dois, tres... No terceiro dia, deram o medicamento e o veterinario disse: - Infelizmente vamos ter que sacrifica-lo amanha, pois a virose pode contaminar os outros cavalos. Quando foram embora, o porco se aproximou do cavalo e disse: - Cara, e agora ou nunca! Levanta logo, upa! Coragem! Vamos, vamos! Upa! Upa! Isso, devagar! Otimo, vamos, um, dois, tres, legal, legal, agora mais depressa, vai....fantastico! Corre, corre mais! Upa! Upa! Upa! Voce venceu campeao!!!. Entao, de repente o dono chegou, viu o cavalo correndo no campo e gritou: - Milagre!!! O cavalo melhorou, isso merece uma festa!Vamos matar o porco!. Pontos de Reflexao: Isso acontece com frequencia no ambiente de trabalho. Ninguem percebe qual e o funcionario que realmente tem merito pelo sucesso, ou que esta dando o suporte para que as coisas acontecam. SABER VIVER SEM SER RECONHECIDO E UMA ARTE! Se algum dia alguem lhe disser que seu trabalho nao e o de um profissional, lembre-se: amadores construiram a Arca de Noe e profissionais o Titanic. PROCURE SER UMA PESSOA DE VALOR, AO INVES DE UMA PESSOA DE SUCESSO! 1-SEJA QUEM VOCE E - Os candidatos tendem a forcar a barra para se enquadrar nas exigencias do cargo, mas segundo a analista de Recursos Humanos da EBX, Flavia Abreu, de nada adianta o candidato interpretar um personagem, porque mais cedo ou mais tarde o avaliador vai descobrir qual e sua verdadeira personalidade. Nao existe uma receita de bolo. Cada empresa tem uma necessidade diferente, mas a melhor coisa e ser quem voce e. Nao adianta o candidato fingir ser algo se o ambiente de trabalho nao condisser com quem ele realmente for, explica2-MARKETING PESSOAL - Aliar a autenticidade a capacidade de se expressar e ainda destacar suas caracteristicas individuais pode ser um grande trunfo do candidato. Para a gerente de comunicacao da Catho Online, classificado virtual de curriculos e empregos, Carolina Stilhano, o profissional deve ser, acima de tudo, um bom vendedor. A entrevista e o momento em que a pessoa tera a oportunidade de expor suas qualificacoes e experiencias, mostrando ao entrevistador como podera contribuir para a empresa. Para se destacar, o profissional, alem de expor todas as suas qualificacoes para o cargo, precisa ser um otimo vendedor,
pessoas se revelem com maior facilidade em suas caracteristicas mais importantes ou nas de interesse direto do processo seletivo de que estao participando.8-ANSIEDADE - A ansiedade e grande inimiga na hora da apresentacao. Para Flavia Abreu, e preciso controlar as emocoes e nao criar muitas expectativas. Para quem e muito ansioso eu aconselho deixar as coisas acontecerem naturalmente. Nao fique calculando o que pode ou nao acontecer. Quando a pessoa relaxa, acaba agindo de forma natural, a entrevista flui mais facil e a gente consegue enxergar quem aquela pessoa realmente e. Entao e preciso manter o controle para ter um retorno legal das entrevistas, revela.9- PREPARE-SE BEM - O grande problema da ansiedade, na opiniao de Carolina Stilhano, e que nem sempre o escolhido ao final do processo sera o mais experiente, mas aquele que atendeu de forma mais adequada as expectativas do recrutamento. O melhor a ser feito e estar preparado. Quem se prepara se sente mais seguro, e a ansiedade e timidez, por exemplo, tendem a diminuir, diz a gerente.10-HONESTIDADE E BOM SENSO - Outra duvida recorrente entre os candidatos e quando chega a hora de citar uma qualidade e um defeito: o que fazer, basta ser sincero ou e preciso ser esperto? Para as especialistas, a honestidade e fundamental, mas o bom senso tambem. Tudo o que se pergunta durante uma entrevista tem uma segunda intencao. Entao voce nao pode falar uma bobagem enorme, voce deve sempre agir com transparencia, mas sempre mantendo o bom senso, explica Flavia. Se ainda assim voce ficar em duvida sobre qual caracteristica citar, a gerente de comunicacao da Catho diz quais sao as mais bem vistas pelos avaliadores: Energia, motivacao, persistencia, responsabilidade, honestidade, dedicacao e foco sao as mais apreciadasPasseie pelo blog e encontre muitas outras dicas, inclusive as perguntas e respostas que poderao ser feitas na entrevista.Ate mais!!!
A Linguagem nao verbal e pouco explorada mas muito comum no nosso dia a dia. Todo ser humano tem essa capacidade e faz uso dela desde bebe ate a velhice. Uma mesma face pode expressar um milhao de sentimentos apenas atraves de expressoes faciais. Mas do que nossa boca, todo nosso corpo fala e saber usar essa linguagem e um metodo de comunicacao extremamente eficaz para nosso desenvolvimento em todos os aspectos. Fazer a leitura dessa linguagem e um misterio ainda maior e pode ampliar nossa capacidade de compreensao das informacoes que as pessoas nos passam. Sabendo disso, devemos procurar entender essa linguagem silenciosa, mas tao comum no nosso dia a dia, que fala muito sobre nosso carater, temperamento, personalidade, etc. Todos os relacionamentos podem ser enriquecidos se soubermos entender o que as pessoas nos falam alem das palavras. Imagine uma mae que deseja compreender seu filho adolescente? Nesta fase eles sao de poucas palavras e nem sempre querem desabafar ou pedir conselhos para os pais, mas se os pais souberem ler o que as palavras nao falam, serao capazes de identificar as necessidades e talvez ate os problemas que o filho possa estar passando. Com palavras podemos mentir, mas nosso corpo nao mente nunca, ele sempre denuncia o que estamos sentindo. Entre neste universo da comunicacao sem palavras e voce ficara fascinado com o que vai descobrir. FELIZ ANO TODO!!! A diferenca entre Chefe e Lider Liderar pessoas nao e uma tarefa facil, o exercicio da lideranca requer do lider autocontrole e senso de justica para enfrentar situacoes ou dificuldades que virao.O lider precisa amar pessoas, analisar as situacoes com uma visao humanizada, respeitar as limitacoes de seus liderados e ter disposicao em contribuir com o crescimento dessas pessoas.Alguns lideres confundem seus papeis e ao inves de formarem pessoas, querem simplesmente dar ordens a elas tornando-se chefe e nao lider.O chefe nao se empenha em ajudar os seus liderados, sua principal meta e dar ordens para que o trabalho seja realizado, geralmente fazem questao de deixar bem claro para todos quem e que manda. O lider ao contrario do chefe tem uma linha de acao muito mais ampla e tem como meta ajudar os liderados a serem pessoas melhores, vencedoras capazes de realizar suas tarefas a ponto de o lider passar despercebido aos olhos da sua equipe ou instituicao.Liderar e formar pessoas, torna-las aptas para a realizacao de qualquer atividade, o lider genuino e aquele que inspira e ajuda as pessoas.O lider excelente compartilha tudo o que sabe com os seus liderados, nao teme ser substituido, esse lider esta sempre disposto a ensinar, motivar e acompanhar a sua equipe visando um crescimento tanto quanto ou maior que o dele. 10 Dicas quentes para Evitar EsquecimentosSua memoria nao anda legal, entao confira estas dicasPor: Renato Alves1.Esqueceu o aniversario da mulher, do filho.Explicacao: Existe uma diferenca gritante entre nao lembrar e nao saber a data, normalmente a gente sabe a data, mas lembrar depende do estimulo que voce da a memoria.Dica: Pegue um destes calendarios de geladeira e coloque no espelho do banheiro.