Estudante por definicao e aquele que abre a sua mente paraconhecer, entender e compreender aquilo que lhe sera importante, naonecessariamente para hoje, mas para sempre. Joel Beuter ================OBJETIVO================Desenvolver um modelo sinergico de servicos de treinamentos, aproveitando todo o potencial de instrutores, instalacoes e canais comerciais do Espaco Empresarial. Ser uma fonte de oportunidades para todos.================MODELO PROPOSTO================01) Esse processo esta sendo liderado pela Karen, com o apoio do Mauro Cesar e William Riga. Ainda estamos avaliando a empresa parceira que vai lidar com faturamento e gestao financeira.02) A estrutura do servico sera montada de tal forma que todos tenham reais potenciais de ganhos, com flexibilidade e com seguranca03) Vamos ter treinamentos online e presenciais04) Temos uma loja virtual para realizar as vendas de treinamentos.05) O modelo comercial e de canais de vendas, onde cada um vai receber links especificos para cada treinamento, onde, no link que o aluno se inscrever o canal recebe a sua comissao.06) Vamos captar instrutores, fornecedores de espacos de treinamentos e canais de vendas preferencialmente entre os membros do Espaco Empresarial================METAS================01) Estruturar o servico ate o final de marco/201202) Ter mais de 12 instrutores ate o final de 201203) Operacionalizar 10 treinamentos pagos no primeiro semestre de 201204) Operacionalizar 40 treinamentos pagos no segundo semestre de 2012Comentarios, sugestoes opinioes, criticas e participacoes, deixe a sua mensagem em Comentarios dessa postagem e/ou envie um e-mail para educacao.psicologia@gmail.com (Karen) ODia internacional das mulheres se aproxima. Que tal fazer algumas reflexoessobre o papel da classe feminina nas organizacoes?Apesarde toda a evolucao, ha, ainda, um paradigma de que lugar de mulher e em casa, cuidandodos filhos e que deve receber salario inferior, mesmo que na mesma funcao dohomem. Ocitado acima faz parte de um cenario real e pasmem: mundial. Cada cultura comas suas especificidades, mas em todas, a mesma visao. E surpreendente saber queesse ainda e um entendimento global. E nao exclusivo dos latinos americanos,cujo fator cultural os classifica como machistas. Efacilmente percebivel que o preconceito esta presente nas mais diversasorganizacoes, dos mais diferentes ramos de negocios e nos mais variados paises.Logo, no Brasil nao seria diferente. Osgurus da administracao recomendam a implementacao de novas praticas degerenciamento, valorizando o relacionamento interpessoal, o trabalho em equipe,a motivacao e persuasao em vez de ordem e controle, a cooperacao no lugar decompeticao exacerbada e a capacidade de realizar muitas atividadessimultaneamente. Nestasareas elas se destacam, mas, mesmo assim, ainda nao conseguiram ter reconhecidosseus valores e assegurados os direitos de igualdade. Muito pelo contrario, ofator genero ainda e determinante nas avaliacoes de desempenho: as mulheres normalmentesao prejudicadas.Entreas muitas questoes que buscam respostas sobreo desempenho ou avaliacao do trabalho feminino, uma se destaca: por que asmulheres recebem salarios menores que os dos homens? As tentativas de respostassao muitas. Nenhuma plausivel. Outroponto para a reflexao, diz respeito a licenca maternidade. Como forma deincentivar a igualdade, a legislacao brasileirapoderia ser revista ja que aqui sao determinados periodos especificos (eimutaveis) para homens e mulheres gozarem deste direito. Em alguns paiseseuropeus, o prazo tambem e estipulado, mas e facultado ao casal decidir quem vaipermanecer com o bebe por um periodo maior. Essa possibilidade