TV, e cristalino que os pontos intransponiveis que decretaram o fracasso da conferencia sao aqueles que promoveriam alteracoes na realidade produtiva do Capitalismo, que globalizado cria todo o tipo de subterfugio para manter-se competitivo, sendo um dos principais, o descomprometimento com o ambiente e todas geracoes futuras de seres vivos.A mudanca dos padroes de consumo e desperdicio (individuais), ainda que essencial, nao foram pontos que trancaram a pauta da COP15, estando inclusive no discurso principal do empresariado, que atraves dos grandes meios de comunicacao diariamente tenta creditar (culpar) homens e mulheres comuns pela catastrofe ambiental. A irrelevancia dessa tese no sucesso ou fracasso da Conferencia do Clima, mostra mais uma vez a necessaria secundarizacao do debate do consumo individual, afinal, o chamado consumismo nao esta inscrito em nosso DNA, nem tampouco mascarado em nossa medula, ele e mais um sintoma e resultado do modelo de producao hegemonico da atualidade.O recente debate da alteracao da jornada de trabalho semanal para 40 horas, e outro exemplo, se vivemos em uma sociedade de consumo, informacao, tecnologia e conhecimento, porque o tema da jornada de 40 horas semanais torna-se um dos principais temas de debate no Congresso? Outro bom exemplo, e que motiva esse Post, e a recente materia do ZH: CONTROLE RIGIDO: Polemica no relogio ponto (segunda-feira dia 28/12 capa e pag. 14).A citada materia aborda a portaria No 1.510 do Ministerio do Trabalho e Emprego, que determina novas regras de controle da frequencia dos trabalhadores(as), em especial, define (nao-obrigatoriamente) a adocao de novas regras nas empresas que usam Relogio-Ponto eletronico. A Confederacao Nacional da Industria (CNI) de pronto reclamou, e vem tentando inviabilizar a portaria, alega a CNI que as negociacoes compensatorias internas as empresas, como os banco de horas, ficarao praticamente inviabilizados. Para quem nao sabe (ou nao recorda) os bancos de horas sao a velha forma de estender a jornada de trabalho (nao citada no contrato) sem pagar hora extra.A Portaria No 1.510 MTE e resultante de uma serie de debates na Justica do Trabalho, pois os Magistrados do Trabalho identificaram uma serie manipulacoes nos sistemas eletronicos por parte das empresas. Com as novas regras, o relogio-ponto eletronico devera ser inviolavel e certificado por orgaos publicos definidos pelo Ministerio, apos o primeiro ano da Portaria, os relogios-eletronicos deverao emitir um comprovante impresso, destinado exclusivamente ao trabalhador(a), constara todas a sua jornada (individual) de trabalho na empresa, esse comprovante devera ser emitido mensalmente apos a primeira impressao.O comprovante impresso e principal ponto polemico para a CNI, bem como a inviolabilidade e o controle externo dos relogios, segundo o advogado Carlos Veloso especialista contatado para a materia Diferencas de 10 minutos, 20 minutos diarios na jornada de cada funcionario podem representar uma acao trabalhista bem cara. A Central Unica dos Trabalhadores CUT, consultada para a materia, atraves de Antonio Lisboa, disse ainda nao ter posicao fechada sobre a questao: mas se a empresa adota o registro eletronico do ponto, e justo que o trabalhador tenha um comprovante do periodo de trabalho que ele executou.O citado especialista Veloso, escalado para fazer o discurso do patrao,