Kleber Machareth de Souza, TSA/SBA, MSCOMO ANDA O ANESTESIOLOGISTA E SUA SATISFACAO LABORIAL?QUEM SAI DE CASA PARA O TRABALHO PENSANDO NA POSSIBILIDADE DE SE DEFRONTAR COM DIVERSAS SITUACOES DE RISCO COM POR EXEMPLO ESTA ESTA....E EVIDENTE QUE SITUACOES ASSIM TEM COBRA O SEU PRECO! DURANTE O EUROANESTHESIA DE 2010 EM HELSINKI NA FINLANDIA EM PALESTRA A RESPEITO DE CUIDADOS A SAUDE MEDICA, HOUVE UM RELATO FRUTO DE UM ESTUDO BASTANTE ALARMANTE APRESENTADO PELO DR. FRANCOA CLERGE, SUICO DE GENEBRA: DE CADA 10 ANESTESISTAS ALEMAES E SUICOS, 4 JA PENSARAM EM SUICIDIO E DE CADA 10 ANESTESISTAS FINLANDESES, 4 JA TENTARAM SUICIDIO! O DR. FRANCOA DETECTOU QUE ESTE COMPORTAMENTO ERA FRUTO DE UM MECANISMO DE DEFESA DOS ANESTESISTAS FRENTE AS FRUSTRACOES PRESENTES NO TRABALHO DESMPENHADO.QUANDO SE PENSA EM SATISFACAO PROFISSIONAL A PERGUNTA QUE VEM A CABECA DOS ANESTESISTAS E PSICOTERAPEUTAS QUE ESTUDAM O PROCESSO E: O QUE O ANESTESISTA DESEJA NO MUNDO GLOBALIZADO? 1 UMA REMUNERACAO DIGNA? 2 SEGURANCA NO DESEMPENHO DO SEU TRABALHO COM ADEQUACAO AS NORMAS TECNICAS? 3 AUSENCIA DE SOBRECARGA DE TRABALHO? 4 TECNOLOGIA INCORPORADA AO TRABALHO 5 TEMPO PARA ATUALIZACAO CIENTIFICA? 6 OPORTUNIDADE DE ENSINO E PESQUISA? 7 OU MENOR PRESSAO SOCIAL E INSTITUCIONAL?CERTAMENTE CONSIDERAMOS A SATISFACAO PROFISSIONAL COMO UM INDICADOR DE QUALIDADE DE VIDA LABORIAL. ONDE OS PRINCIPAIS INDICADORES SAO: 1 RELACIONAMENTO PARA COM OS PARES HIERARQUICAMENTE SUPERIORES 2 DESEMPENHO NA FUNCAO INSTITUCIONAL ESPECIFICA 3 SENSACAO DE RECONHECIMENTO DO ESFORCO DEDICADO AO TRABALHO 4 VISUALIZACAO DE PERSPECTIVAS FUTURAS.A INSATISFACAO PROFISSIONAL E CAPAZ DE PROMOVER A INSATISFACAO DO PACIENTE E GERAR NO ANESTESISTA A SINDROME DO BURNOUT QUE POR SUA VEZ E CARACTERIZADA: 1 DEPRESSAO 2 ESGOTAMENTO FISICO E MENTAL 3 SENTIMENTO DE DESESPERANCA A INSATISFACAO PROFISSIONAL AINDA E CAPAZ DE PROMOVER UM AMBIENTE SOCIAL HOSTIL....ONDE PODE-SE NOTAR...1 INCOMPATIBILIDADE PARA COM AS REGRAS DE CONDUTA 2 STRESS SOCIAL E PROFISSIONAL 3 ANIMOSIDADE ENTRE OS PARES GERANDO UM AMBIENTE ANTI-SOCIAL.SE NAO BASTASSE AS DIVERSAS RAZOES CAPAZES DE PRESSIONAR UM ANESTESISTA EM SUA PRATICA DIARIA, SUGIRAM AS NOVAS FRENTES DE TRABALHO: 1 O INTENSISMO 2 RESGATE 3 ANESTESIA EM AMBIENTES FOR A DO CENTRO CIRURGICO 4 TRATAMENTO DA DOR 5 TRANSPORTE INTRA E EXTRA-HOSPITALAR!COM A EXPANSAO DA AREA DE ATUACAO FOI NECESSARIO AGREGACAO DE NOVOS CONHECIMENTOS TECNICO-CIENTIFICOS, ALEM DE NOVOS INDICADORES LABORIAIS QUE ACABAM TRAZENDO MAIS E MAIS DESAFIOS, APARA NAO DIZER PROBLEMAS: 1 LOCAIS DESPROVIDOS DE ESTRUTURA TECNICA ADEQUADA 2 AUMENTO DO RISCO NO TRABALHO 3 INCORPORACAO DE LONGAS JORNADAS DE TRABALHO 4 ENVOLVIMENTO COM ATIVIDADES ADMINISTRATIVAS 5 ATIVIDADES VOLTADAS AO ENSINO E PESQUISA.DE UMA MANEIRA GERAL O ANESTESISTA MODERNO CONTINUA SE PREOCUPANDO COM VELHOS PROBLEMAS E INCORPORAMDO A CADA DIA QUE PASSA NOVOS PROBLEMAS: DENTRE OS PROBLEMAS CRONICOS DA ESPECIALIDADE QUE PODEMOS CITAR ESTAO: 1 NECESSODADE DE ELEVADO GRAU DE AUTO-CONTROLE 2 REPRESENTAM PROFISSIONAIS QUE VIVEM NO LIMITE 3 POR DIVERSOS MOMENTOS VIVEM INCLUSIVE ALEM DE SEUS LIMITES 4 CONVIVEM DIARIAMENTE COM SITUACOES QUE EXTRAPOLAM O AMBITO TECNICO-CIENTIFICO VINDO A SE ENVOLVER COM QUESTOES ESTRUTURAS BASICAS DO DIA-A-DIA LABORIAL 5 CONVIVENCIA AMISTOSA DIANTE DO FRAGIL RELACIONAMENTO COM A EQUIPE CIRURGICA.PARTICULARIZANDO A QUESTAO...COMO ANDA PELO MUNDO A FOR A SATISFACAO