Ha a possibilidade de se seguir uma carreira publica ou privada. Ha quem prefira trilhar um caminho mais academico. Ha aqueles, ainda, que preferem empreender, ao inves de serem empregados. O profissional deve priorizar uma formacao generalista ou especialista? Quais os possiveis caminhos? Quem sao os responsaveis pela preocupacao com essas questoes, as empresas ou os individuos? Ao contrario desta vasta gama de possibilidades de escolha esta a preocupacao voltada para a gestao de carreira. Quanto tempo geralmente e investido pelas pessoas em seu dia, simplesmente, para tomar conta de suas carreiras? E fato que todas as pessoas investem parte do seu tempo para o pagamento de suas contas, manutencao de sua residencia ou de seus automoveis, ou ate mesmo para cuidar de sua saude. Da mesma forma que ha uma atencao dispensada para todas essas tarefas, e fundamental que haja um espaco de tempo voltado para a gestao de carreira. Gestao de carreira nada mais e do que simplesmente administrar seu proprio caminho profissional, nao e mesmo? Bem, a tarefa de se realizar uma gestao eficaz da carreira pode nao ser tao simples quanto parece. Esta envolve, entre outros fatores, planejamento, preparacao, foco, paciencia e muito empenho. Para que os objetivos profissionais de um individuo sejam atingidos e necessario que se tenha em mente a importancia do planejamento e da disciplina. Um dos maiores problemas encontrados nesta questao e o fato de a decisao de carreira a ser seguida ou, ainda, a realizacao de um planejamento estrategico com o objetivo de alcancar determinados objetivos profissionais serem realizados, de uma maneira geral, quando o profissional e ainda bastante jovem, e lhe faltam subsidios (e conhecimentos) suficientes para tal tomada de decisao. Podemos afirmar, tambem, que falta um momento de reflexao para analisar sua vida presente e concentrar esforcos para o planejamento do que vira adiante. E isto deveria ser diferente, pois na maioria dos casos, as pessoas passam muito mais tempo em seus locais de trabalho do que realizando tarefas relacionadas a sua familia ou a sua vida pessoal. Deste modo, a preocupacao voltada para a carreira demanda especial atencao. Realizar a gestao de carreira nao e simplesmente decidir-se sobre o desejo de seguir ou nao, esta ou aquela carreira, mas compreender o que devera ser realizado na proxima fase da vida profissional, preparando-se para que o processo de aprendizado seja condizente com ela. Vale ressaltar que os gestores e lideres de pessoas nas organizacoes tambem desempenham um papel importante na trajetoria profissional de seus empregados. Alem disso, varios sao os recursos disponiveis para auxiliar os individuos (trabalhadores) a realizarem uma gestao de carreira de acordo com seus desejos e objetivos. Esses recursos variam desde manuais praticos e workshops de planejamento de carreira, ate o auxilio especifico de profissionais da area de recursos humanos como o aconselhamento de carreira (mentoring e coaching). Para que se tenha uma gestao de carreira bem sucedida e importante, ainda, que o profissional tenha em mente que a personalidade e um fator determinante importante na escolha da carreira e que nao existe um padrao de quais competencias