documentos e valores de pessoas fisicas e juridicas que contrataram a Prestadora de Servico.Nesse caso, nao ha qualquer vinculo entre a Empresa que contratou a Prestacao de servico e a pessoa que esta trabalhando.No Brasil, esse tipo de atividade e chamado de Terceirizacao. A Lei estabelece que somente os servicos auxiliares das empresas podem ser terceirizados, a linha produtiva nao pode sofrer terceirizacao. Por exemplo, no caso da Empresa de colchoes, ela NAO poderia contratar uma Prestadora de Servicos para costurar, cortar e plastificar o colchao, mas nessa fabrica de colchoes, o chao precisa estar limpo ou com a ventilacao funcionando, por exemplo. Nesses casos, a Fabrica poderia contratar uma Prestadora de Servicos para fazer o servico de limpeza ou a manutencao dos Ar condicionados.A grande diferenca entre as empresas normais e as Cooperativas de servico, entao, esta em quem ira pagar os Direitos Trabalhistas do funcionario. Quando uma empresa de sapatos assina a carteira de alguem para limpar o chao, ela paga o seu salario e todos os encargos trabalhistas. Quando ela contrata uma Prestadora de Servico (terceiriza a atividade), ela paga somente o valor cobrado pela Prestadora e sera a prestadora que deve pagar o salario do funcionario e os encargos.Por que uma Empresa terceiriza servicos?Geralmente, e para se evitar gastos. Quando a empresa assina a carteira de trabalho, ela deve recolher o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Servico) daquele trabalhador. Caso a empresa nao precise mais dos servicos do trabalhador e precise demiti-lo sem justa causa, ha uma multa a ser paga sobre o FGTS depositado. Mas se a empresa contrata uma Prestadora de Servicos, caso ela nao precise mais dos servicos daquele trabalhador, basta informar a Prestadora que ele nao precisa mais voltar ao servico. Nesse caso, ela fez uma boa economia pois nao precisou recolher os encargos trabalhistas por conta da demissao.Mas, realmente e menos gastos terceirizar servicos? Alem de cobrar os encargos trabalhistas, a Prestadora de Servicos cobrara o seu lucro. Como saber se vale a pena terceirizar? Nesse caso, somente o administrador da empresa pode ponderar os custos por ter um funcionario fixo e o valor a ser pago a uma prestadora de servico para realizar o mesmo procedimento.Ha algum prejuizo na terceirizacao?Sim. A qualidade da prestacao de servico cai muito. Digamos que uma empresa de sapatos e conhecida por seu excelente atendimento ao telefone. Isso acontece, entre outros motivos, por causa da dedicacao dos administradores que conhecem seus funcionarios, exigem que seus funcionarios estejam envolvidos com a empresa e criam uma relacao entre eles. Assim, os funcionarios se sentem motivados para bem atender. Caso essa empresa terceirize o atendimento aos clientes por telefone, os "novos" funcionarios sao farao parte da empresa, nao "levantarao a bandeira" ja que nao existe a possibilidade de crescimento, ou seja, nao estarao compromissados (pois a qualquer momento podem ser indicados para outra empresa), fazendo com que a dedicacao e motivacao no atendimento caiam e em consequencia, a qualidade do servico tambem.Outro ponto negativo na Terceirizacao e que, os administradores nao conhecem a pessoa indicada pela Cooperativa para