umamigo presenteou-me com um livro que achei muito interessante: Relacoes Humanas na Familia e no Trabalho,de Pierre Weil (a edicao nova custa algo em torno de 60 reais,mas as antigas estao pelos sebos por precos a partir de R$ 4,00). A epoca emque li essa obra ainda era marcada, nas empresas e orgaos publicos, por umahierarquia rigida que, em alguns casos, beirava o trato desumano e muitasvezes abusivo, por parte de chefes e patroes.Erao meu tempo no departamento de treinamento do Banco do Estado de Goias ebuscavamos aprender e apreender praticas inovadoras nas relacoes no ambiente detrabalho, mas esbarravamos na ma vontade dos chefes aqueles velhos de 40 anosou mais, porque para nos, pessoas de 20 a 30 anos, todo aquele que percorria atrilha etaria dos enta era velho. Atravessandoa Praca do Bandeirante, havia o Banco Real. Ali, ganhou fama de cidadao educadoum contador (como eram chamados nao propriamente os contadores, mas osgestores internos das agencias bancarias) que oferecia um tratamento cortes elhano com a clientela, mas rispido e intransigente com seus subalternos. Ficoufamosa a sua iniciativa de colocar uma pequenina mesa de datilografia ao ladoda sua para, ali, instalar-se um escriturario que tinha o pessimo habito deconversar com clientes ou, pior ainda, de ser visitado por amigos bem,este segundo item foi alegado pelo tal contador, mas houve duvidas quanto alegitimidade do argumento.Ochefe bancou o bedel do funcionario por uma semana, ou melhor, pelos cinco dias(ditos uteis) da semana. Nenhuma tarefa foi entregue ao empregado e nenhumapessoa, colega ou cliente, podia dirigir-se a ele. O contador registrou, dia adia, os horarios de entrada do empregado, os 15 minutos diarios permitidos parao cafe da tarde mas o fez em horario diferente do geral a fim de nao permitircontato de oralidade com nenhum outro colega. Na sexta-feira, o moco pediudemissao.Ocontador foi festejado por alguns adeptos da disciplina rigorosa, e houve atequem sugerisse que o caso fosse divulgado para ser mostrado em cursos deadministracao de empresas etc., mas o moco, ainda que conduzido aqueledesfecho, recebeu orientacao e procurou a Justica do Trabalho, no que foivitorioso em virtude da pressao psicologica sofrida.Aisso, hoje, dao o nome de assedio moral.Eha tambem o tao badalado assedio sexual destes, tenho muitas historias, mase tema para outro dia. Ainda que ja se tenha um conceito legal para essas praticasabusivas, assemelhadas a atitudes comparadas com o que se fazia nos patios enas senzalas ate 1888, ainda ha chefes que nao respeitam sequer licencasmedicas de seus colaboradores. Num caso recente, vi uma amiga, com um membroimobilizado em virtude de tratamento ortopedico, ter de se deslocar ate o orgaopublico em que presta o seu trabalho porque o chefe (quase que eu disse ocargo) nao entende que quando um trabalhador se ausenta, pelas multiplas razoesamplamente definidas em leis, seu trabalho deve ser desenvolvido por outrofuncionario.Naodiscorrerei sobre os detalhes, estes interessam pouco. O lamentavel e que ofuncionario em questao tem o salario (como sempre) aquem de sua competencia edo servico que oferece, mas seu chefe imediato e o mandachuva do gabinete saoagraciados com rendas mensais nababescas mas nao conseguem desenvolverprovidencias inadiaveis e abusam da humildade