e o entrosamento da comunidade realizadas na Escola Mul. Vereador Joao Prado; 24. Conhecimento dos objetivos institucionais da pesquisa na escola; 25. Politicas para os primeiros anos na escola; 26. Politicas de qualificacao do docente; 27. Implantacao de cursos de informatica na escola; 28. Cursos de computacao, artesanato, etc. ofertados pela Escola Mul. Vereador Joao Prado; 29. Formas de criacao e acompanhamento de cursos na Escola Mul. Vereador Joao Prado; 30. Recursos financeiros dispendidos pela escola em atividades de pesquisa; 31. Relacao entre as pesquisas desenvolvidas e as areas de interesse dos alunos. TS - Totalmente Satisfatorio (a)S - Satisfatorio (a)NS - Nao sabe ou tem duvidasI - Insatisfatorio (a)TI - Totalmente Insatisfatorio (a)AVALIACAO INSTITUCIONAL: DIAGNOSTICO COM DOCENTESQUANTO AO AMBIENTE E CONDICOES DE TRABALHO A partir de sua experiencia pessoal na Escola Mul. Vereador Joao Prado, indique o grau da satisfacao ou insatisfacao que voce sente em relacao a cada um dos indicadores ou questoes propostas a seguir: TS S NS I TI1. Relacionamento entre os professores da escola; 2. Relacionamento com os funcionarios da escola; 3. Relacionamento com os estudantes da Escola Mul. Vereador Joao Prado; 4. Relacionamento com as direcao e coordenacao em geral; 5. Etica nas discussoes e relacoes internas a Escola Mul. Vereador Joao Prado; 6. Satisfacao com as atividades que desenvolve; 7. Trabalho em equipe, espirito de cooperacao e solidariedade; 8. Valorizacao enquanto profissional na Escola Mul. Vereador Joao Prado; 9. Oportunidade e condicoes de desenvolvimento pessoal na Escola Mul. Vereador Joao Prado; 10. Condicoes do espaco fisico onde desenvolve as atividades profissionais (salas de aula, salas de docentes, etc.); 11. Condicoes da estrutura fisica da escola (limpeza, seguranca, aparencia estetica, etc.); 12. Equipamentos e materiais disponiveis para as atividades de ensino; 13. Equipamentos e materiais disponiveis para as atividades de pesquisa; 14. Equipamentos e materiais disponiveis para as atividades com a comunidade; 15. Instrucoes/orientacoes para o desenvolvimento de atividades, preenchimento de formularios, etc.; 16. Estimulo e apoio para a inovacao de processos e formas de trabalho; 17. Salario em relacao a funcao exercida; 18. Salario em comparacao com outras instituicoes publicas; 19. Salario em relacao as despesas basicas; 20. Conhecimento dos descontos e vantagens salariais. 21. Adequacao do ambiente de trabalho para favorecer o bom desempenho profissional; 22. Adequacao do tipo de convivencia interna a escola para favorecer a formacao de cidadaos etica e socialmente responsaveis. 23. Plano de Carreira dos docentes da Escola Mul. Vereador Joao Prado; 24. Processo de aprovacao e acompanhamento das atividades docentes desenvolvidas; 25 Meios de transporte e deslocamento do pessoal a servico da Escola Mul. Vereador Joao Prado. TS - Totalmente Satisfatorio (a)S - Satisfatorio (a)NS - Nao sabe ou tem duvidasI - Insatisfatorio (a)TI - Totalmente Insatisfatorio (a)AVALIACAO INSTITUCIONAL: DIAGNOSTICO COM DOCENTESQUANTO A ORGANIZACAO E OBJETIVOS INSTITUCIONAISA partir de sua experiencia pessoal na Escola Mul. Vereador Joao Prado, indique o grau da satisfacao ou insatisfacao que voce sente em relacao a cada um dos indicadores ou questoes propostas a seguir: TS S NS I TI1. Politicas da Escola Mul. Vereador Joao Prado para o Ensino, Pesquisa e Interacao com