19 de fevereiro de 2010 as 00:10Por Fabio Bandeira de Mello - www.administradores.com.brA equipe certa e considerada importante patrimonio da empresa para alcancar os resultados almejados. Cada profissional e uma peca chave na grande engrenagem e a troca de valores eticos e profissionais entre seus membros, contribuem decisivamente para um trabalho de qualidade. O aumento da competitividade e globalizacao faz com que as empresas busquem cada vez mais profissionais preparados para enfrentar os desafios da profissao e que agreguem maior conteudo a equipe a qual estara inserida.Para Stefi Maerker, diretora-presidente da SEC Talentos Humanos, empresa especializada em recursos humanos, o momento e propicio para aqueles que estao a procura de uma oportunidade, mas cada profissional deve estar sempre atualizado e desenvolvendo suas habilidades pessoais e de trabalho. Apesar do mercado esta bastante competitivo, oferece grande oferta de empregos no momento. Esse e o momento de investir em suas habilidades, ja que as empresas esperam cada vez mais dos profissionais.Para Alessandra Tomelin, gerente de recursos humanos da vagas.com.br - empresa especializada em tecnologia para recrutamento e selecao - ressalva que nao e apenas o profissional que precisa se capacitar para atingir seus objetivos, mas tambem as proprias empresas. As organizacoes comecaram a entender que, para manter seus lideres e os melhores profissionais, precisam oferecer para essas pessoas uma boa estrutura de trabalho, com salarios atrativos e possibilidade de crescimento na carreira, afirma Tomelin. Curriculo? O que pesa mais? Entre os tabus dos profissionais que procuram melhor se adaptar ao mercado de trabalho, esta em saber o que vale mais na selecao de um candidato, se uma melhor formacao academica ou mais experiencia profissional na area disputada. Luis Testa, gerente de marketing da Vagas.com.br, afirma que a opcoes dos recrutadores varia de acordo com a empresa e o objetivo que ela opta pelo cargo. Essas variantes vao depender do perfil de cada empresa, onde encontramos espaco para concorrencia entre um profissional com formacao mais academica, com outro, de maior bagagem de experiencia. Luis Testa relata tambem que a opcao dos selecionados vai muito alem do curriculo e que outros fatores, como por exemplo, o dominio sobre redes sociais, habilidades de relacionamento com outros profissionais e atividades extracurriculares, podem ser diferencias na escolha pelas empresas. O especialista cita a propria selecao para estagio em seu setor. O criterio de selecao adotado para escolha de duas estagiarias no setor de marketing da nossa organizacao estava envolvida pelo dominio dos candidatos sobre as redes sociais. Esse era o perfil que precisamos no momento e foi determinante pelas escolhas dos candidatos. A consultora Stefi Maerker alerta tambem que nao basta profissionais serem expert no assunto, precisam de habilidades e caracteristicas como coragem, otimismo e equilibrio emocional, por exemplo, paras lidar com as adversidades e pressoes do ambiente profissional. A especialista elencou oito habilidades e competencias mais procuradas no mercado pelas organizacoes. Confira:Flexibilidade: para saber lidar com mudancas rapidas e repentinas e para aceitar a volatilidade do mercado e a incerteza da rotina;Coragem: para arriscar, apesar de nao existirem respostas prontas;Resistencia: para encarar uma rotina de imprevistos, pressao e