http://noticias.uol.com.br/empregos/dicas/entrevista.jhtmDa RedacaoEm Sao PauloEle fez as contas e acredita ja ter entrevistado, em dez anos da sua carreira de executivo, cerca de 5.000 candidatos a vagas de emprego. O administrador de empresas Roberto Caldeira, autor do livro "O Segredo do Entrevistador" (editora Brasport, R$ 31,45), conta, em entrevista ao UOL Empregos, que ha certos comportamentos que sempre conquistam quem esta selecionando e outros que o afastam. "Percebi que os profissionais cometiam sempre os mesmos erros", conta o executivo, formado pela Fundacao Getulio Vargas de Sao Paulo e com pos-graduacao pela Harvard Extension School. Caldeira tem experiencia de recrutamento para diversos cargos, desde recepcionista a gerente do departamento financeiro e gerente e diretores em outros paises. Confira os principais trechos da entrevista: Ha algum perfil de profissional sempre esperado por qualquer entrevistador?Sim, as caracteristicas pessoais mais procuradas pelos entrevistadores sao: objetivos profissionais e de vida definidos; automotivacao; iniciativa; responsabilidade; dedicacao; ambicao; capacidade de aprender; capacidade de trabalho em equipe; ser voltado para resultados. Aem disso, e preciso ter atitude positiva, que significa a maneira como nos comportamos em relacao a vida. Se somos otimistas, colaborativos, sociaveis e participantes. Ou se somos pessimistas, egoistas e revoltados. Para que os objetivos da empresa sejam atingidos, e essencial que a atitude do grupo seja positiva, otimista e colaborativa. Use termos como: Sim posso! Sim gostaria! Sim me interessa! Nao, nao tem problema! O candidato precisa ter tambem expectativas adequadas. E que seria a expectativa adequada?Muitos erroneamente avaliam o sucesso profissional e pessoal atraves dos aumentos salariais recebidos ao longo dos anos. Com o tempo, descobrimos outros fatores tao ou mais importantes para nos, como a satisfacao pessoal e a satisfacao profissional. Sao sentimentos que nenhum salario polpudo traz por si so. Quando somos entrevistados, devemos deixar transparecer nossa busca de realizacao pessoal e profissional. De nosso desejo de fazer parte de uma equipe de sucesso e de poder contribuir para a construcao de algo. Outro ponto esperado pelo entrevistador e maturidade. E isso nao esta ligado a idade, certo?Nao, isso nao esta ligado a idade. Ser maduro significa ser ponderado e prudente. Na entrevista, significa ouvir e pensar antes de falar. Nao se precipitar nas respostas. Que erros nenhum entrevistador suporta?Atrasos ou faltas a entrevista; falar mal de ex-chefe ou de empresa anterior; comunicacao muito coloquial ou com excesso de girias; candidatos que colocam restricoes quanto ao horario de trabalho e que justificam sua pretensao salarial baseados em sua necessidades financeiras pessoais. Como justificar o quanto se quer ganhar, entao?Salarios sao baseados principalmente na contribuicao que o candidato pode dar a empresa atraves de seu trabalho e na oferta no mercado de profissionais com aquele perfil. Portanto, a pretensao deve se basear na media de salario pago para aquele cargo pelo mercado, podendo subir caso o candidato tenha experiencia especifica no segmento de atuacao da empresa, ou seja, caso venha da concorrencia. Se colocar restricoes ao horario de trabalho e um comportamento inadequado, como deve atuar o candidato que estuda ou tem filhos?Algumas empresas oferecem vagas com horario flexivel, mas isso e a excecao. Quem quiser