trabalho em altura;b) analise de risco e condicoes impeditivas;c) riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevencao e controle;d) sistemas, equipamentos e procedimentos de protecao coletiva;e) equipamentos de Protecao Individual para trabalho em altura: selecao, inspecao, conservacao e limitacao de uso;f) acidentes tipicos em trabalhos em altura;g) condutas em situacoes de emergencia, incluindo nocoes de tecnicas de resgate e de primeiros socorros.35.3.3 O empregador deve realizar treinamento periodico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintes situacoes:a) mudanca nos procedimentos, condicoes ou operacoes de trabalho;b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;c) retorno de afastamento ao trabalho por periodo superior a noventa dias;d) mudanca de empresa.35.3.3.1 O treinamento periodico bienal deve ter carga horaria minima de oito horas, conforme conteudo programatico definido pelo empregador.35.3.3.2 Nos casos previstos nas alineas "a", "b", "c" e "d", a carga horaria e o conteudo programatico devem atender a situacao que o motivou.35.3.4 Os treinamentos inicial, periodico e eventual para trabalho em altura podem ser ministrados em conjunto com outros treinamentos da empresa.35.3.5 A capacitacao deve ser realizada preferencialmente durante o horario normal de trabalho.35.3.5.1 O tempo despendido na capacitacao deve ser computado como tempo de trabalho efetivo.35.3.6 O treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiencia no assunto, sob a responsabilidade de profissional qualificado em seguranca no trabalho.35.3.7 Ao termino do treinamento deve ser emitido certificado contendo o nome do trabalhador, conteudo programatico, carga horaria, data, local de realizacao do treinamento, nome e qualificacao dos instrutores e assinatura do responsavel.35.3.7.1 O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma copia arquivada na empresa.35.3.8 A capacitacao deve ser consignada no registro do empregado.35.4. Planejamento, Organizacao e Execucao 35.4.1 Todo trabalho em altura deve ser planejado, organizado e executado por trabalhador capacitado e autorizado.35.4.1.1 Considera-se trabalhador autorizado para trabalho em altura aquele capacitado, cujo estado de saude foi avaliado, tendo sido considerado apto para executar essa atividade e que possua anuencia formal da empresa.35.4.1.2 Cabe ao empregador avaliar o estado de saude dos trabalhadores que exercem atividades em altura, garantindo que:a) os exames e a sistematica de avaliacao sejam partes integrantes do Programa de Controle Medico de Saude Ocupacional - PCMSO, devendo estar nele consignados;b) a avaliacao seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em cada situacao;c) seja realizado exame medico voltado as patologias que poderao originar mal subito e queda de altura, considerando tambem os fatores psicossociais.35.4.1.2.1 A aptidao para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de saude ocupacional do trabalhador.35.4.1.3 A empresa deve manter cadastro atualizado que permita conhecer a abrangencia da autorizacao de cada trabalhador para trabalho em altura.35.4.2 No planejamento do trabalho devem ser adotadas, de acordo com a seguinte hierarquia:a) medidas para evitar o trabalho em altura, sempre que existir meio alternativo de execucao;b) medidas que eliminem o risco de queda dos trabalhadores, na impossibilidade de execucao do trabalho de outra forma;c) medidas que minimizem as consequencias da queda, quando o risco de queda nao puder ser eliminado.35.4.3 Todo trabalho em altura deve ser realizado sob supervisao, cuja forma sera definida pela analise de risco de