insistia na tese de que algumas macas podres haviam estragado todo o cesto, Zimbardo tinha certeza de que era o cesto que era ruim - nao necessariamente as macas. Para ele, as pessoas nao podem ser consideradas inteiramente boas antes de terem sido postas a prova numa situacao extrema.O experimento e utilizado hoje em dia para mostrar que a situacao talvez tenha mais influencia no comportamento das pessoas (Situational Attribution ou Atribuicao Situacional; isto e: a causa esta no outro) do que suas personalidades individuais (Dispositional Attribution ou Atribuicao de Disposicao; isto e: a causa esta na propria pessoa). Noutras palavras, atrela o comportamento a fatores externos, antes dos internos. Sao conclusoes compativeis com os estudos de Milgram, ainda que a origem da influencia divirja.Em 2007 Zimbardo reuniu boa parte do material ja publicado a respeito do Experimento de Stanford, alem daquilo que vivenciou nos julgamentos de Abu Ghraib no livro The Lucifer Effect: Understanding How Good People Turn Evil.Em 2010 o Experimento de Stanford vai virar filme, estrelado por Giovanni Ribisi.O EFEITO LUCIFER E A ADMINISTRACAOCom o termo Efeito Lucifer Zimbardo demonstrou que pessoas comuns podem ser capazes de atos crueis mas que, nem sempre, isso reflete sua indole ou carater. Antes disso, fatores ambientais podem exercer uma influencia muito maior nas atitudes das pessoas do que seu proprio comportamento individual*.Levando as ideias de Zimbardo para o ambiente corporativo, podemos encontrar nos sete processos sociais que tornam uma pessoa mais suscetivel a cometer alguma maldade algumas explicacoes para determinadas perversidades que ocorrem nos locais de trabalho. Isto e especialmente verdade ao observarmos pessoas que deturpam o conceito de autoridade, quando em alguma posicao de poder.Ate mesmo os casos de bullying no escritorio tem a ver com um ambiente de trabalho pouco saudavel, onde uns colegas sao jogados contra os outros. Na maioria das vezesas pessoas envolvidas sao individuos corteses e educados - embora voce relute em acreditar nisso - e, frequentemente, pais e conjuges amorosos e cordiais, mas que se transformam de segunda a sexta.Entao, por que isso seria tao diferente num ambiente profissional? O que acontece ali que faz com que as pessoas deixem que seu lado Monstro tome o lugar do Medico? Frequentemente ha algum fator estressor no local. Algo que aflore o que ha de pior nas pessoas, em vez de o que ha de melhor.Muito provavelmente, entao, a resposta para melhorar as pessoas esta no ambiente em que elas vivem. E mudar as pessoas fara pouca diferenca no resultado final. O resultado mais previsivel e que as novas pessoas adotem o comportamento das anteriores por influencia do meio. O que voce precisa, entao, e identificar - e eliminar - as falhas deste ambiente. Entender o que o torna tao opressor e negativo.O QUE VEM POR AIMas sera que a palavra final de Zimbardo e que todos nos, independente de nosso carater ou inclinacao, estamos fadados a cometer maldades varias vezes durante a vida, em virtude de uma combinacao de eventos? Na verdade nao. Zimbardo acredita que somente entendendo a maldade e suas mais profundas causas e manifestacoes