O aquecimento da economia, a exigencia de qualificacoes ou ate mesmo a falta de profissionais no mercado fazem com que empregadores tenham dificuldade para preencher vagas muitas vezes consideradas estrategicas, afirmam especialistas. Algumas vagas acabaram nem sendo preenchidas ou os empregadores precisaram abrir mao de alguma exigencia para fechar o posto, afirmam os especialistas. Outro motivo apontado pelos recrutadores para esses casos e que, com a economia aquecida, muitas empresas procuraram segurar os funcionarios, cobrindo eventuais ofertas.SecretariaDe acordo com Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, as mulheres tem perdido o interesse pelo cargo de secretaria. "Nao tem candidatas jovens", afirma. Segundo ele, algumas empresas ate preenchem a vaga de secretaria com outros profissionais. O especialista explica, porem, que, quando a empresa comeca a crescer, sente a necessidade de um profissional formado na area de secretariado.Fonte: Curriculum.com.br, Fabiana Nakazone, gerente da divisao especialistas do Grupo DMRH, Fatima Brandao, gerente do Foco RH, Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online e Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br. Empresa de recrutamento ensina dicas para candidatos nao cometerem gafes e erros na hora dessas avaliacoes Por Redacao Administradores, www.administradores.com.brQuando se participa de uma entrevista de emprego ou dinamica de grupo, o profissional deve estar ciente que os recrutadores estao avaliando muito mais do que seu curriculo ou experiencia profissional. Nesses processos seletivos sao avaliados tambem a postura, o comportamento e as atitudes de cada candidato.Principalmente quando existem semelhancas sobre as habilidades e as experiencias profissionais entre candidatos concorrentes, o desempenho de cada um nessas avaliacoes torna-se fator decisivo na escolha do recrutador.Por isso, e muito importante que o candidato treine o que deseja falar e se prepare adequadamente para esses processos seletivos. Contudo, e muito comum ainda, que candidatos cometam erros e falhas nessas entrevistas ou dinamicas de grupo. Ha casos de que esses profissionais saem da avaliacao ou de uma entrevista, sem ao menos saber que cometeram alguma falha durante o processo.Como uma forma de colaborar para os profissionais que estao enfrentando a maratona de algum processo seletivo, o Nube (Nucleo Brasileiro de Estagios) selecionou os 10 principais erros que candidatos cometem nessas avaliacoes e revela dicas de como evitar cada situacao. Confira:1. Portugues Inadequado: Esse e um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de girias, conta muitos pontos para o candidato. Procure nao utilizar vicios de linguagem como "ne" e "tipo". Fale com calma para sua pronuncia ser correta e nao soltar, por exemplo, um "tamem" ao inves de tambem. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.2. Vestimenta: Saber se vestir e primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calcas muito baixas mostrando as roupas intimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasioes. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligacao sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na duvida e melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupacao com o momento. Os sapatos devem estar limpos