preparado. Em geral o entrevistador esta preocupado em descobrir se o candidato podera ser util a empresa, se conseguira desenvolver bem as funcoes, se conseguira se relacionar adequadamente com os colegas de trabalho e se e uma pessoa motivada e bem humorada.Portanto o candidato precisa preparar-se para demonstrar ao entrevistador que possui todas estas condicoes mencionadas. Etapa 4 - desenvolvimento de competencias comportamentaisAs principais competencias que precisam ser desenvolvidas e que sao bastante valorizadas pelas empresas sao: auto-motivacao que e a capacidade de se motivar continuamente, independente das situacoes adversas ou contratempos que possam ocorrer em suas vidas. Hoje e mais importante para as empresas os profissionais que se motivam sozinhos, independente de qualquer bonus no salario, encorajamento dos superiores ou mesmo de palestra motivacionais;humor que e a arte de gerenciar o proprio estado de espirito, para enfrentar o trabalho do dia a dia e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver;producao de conhecimento capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo conhecimentos relativos a sua profissao, e que sejam relevantes para a organizacao em que trabalha, como tambem para sua carreira em particular;lideranca capacidade de dirigir pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem competentes e motivadas por trabalharem em equipe;relacionamento interpessoal capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de forma eficaz, fazer amigos e influenciar pessoas - poder de persuasao;criatividade capacidade de criar e perceber coisas novas, gerar novas maneiras de fazer tarefas, e reinventar metodos, produtos, formas de trabalhar; capacidade de sonhar exercicio de imaginar coisas impossiveis e criar condicoes para realiza-las. Fazer o impossivel tornar-se realidade pela imaginacao, pela persistencia e pela fe. Etapa 5 - desenvolvimento de competencias tecnicasE preciso que o candidato tenha uma preparacao tecnica minima para poder ser aceito pela empresa, de acordo com o cargo que almeja. Como estamos falando sobre o primeiro emprego, esta competencia tera de ser adquirida atraves de cursos tecnicos ou formacao universitaria. Durante a pesquisa que o candidato fizer sobre seu futuro empregador, e fundamental descobrir quais as competencias tecnicas que sao mais importantes para este tipo de empresa. Esta empresa precisa que o candidato tenha conhecimentos de informatica? Conhecimentos de lingua estrangeira? Telemarketing? Contabilidade? Que outras competencias tecnicas sao necessarias ao cargo que busca? E preciso descobrir as principais competencias requeridas por esta empresa, e procurar preparar-se nestas competencias. Pode ser feito algum curso de curta duracao, caso seja necessario. Etapa 6 - construir uma networking rede de relacionamentosA networking, ou rede de relacionamentos, podera desempenhar papel importante para conquistar seu primeiro emprego, e tambem ao longo de toda sua vida profissional. Relacione todas as pessoas que conhece. Crie um arquivo no computador, ou mesmo numa agenda especifica para este assunto. Comece pelos familiares e parentes para em seguida incluir os amigos e conhecidos. Depois faca a seguinte pergunta: que parente meu ou amigo pode contribuir, ou conhece alguem influente que poderia me ajudar neste processo de conquistar meu primeiro emprego? As vezes voce nao conhece ninguem proximo que poderia lhe ajudar diretamente, no entanto tem um amigo cujo pai trabalha em uma empresa