CIPA - COMISSAO INTERNA DE PREVENCAO DE ACIDENTES OBRIGATORIEDADEDevem constituir CIPA, por estabelecimento, e mante-la em regular funcionamento as empresas privadas, publicas, sociedades de economia mista, orgaos da administracao direta e indireta, instituicoes beneficentes, associacoes recreativas, cooperativas, bem como outras instituicoes que admitam trabalhadores como empregados. A Comissao Interna de Prevencao de Acidentes - CIPA - tem como objetivo a prevencao de acidentes e doencas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compativel permanentemente o trabalho com a preservacao da vida e a promocao da saude do trabalhador. A CIPA sera composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da NR 5, ressalvadas as alteracoes disciplinadas em atos normativos para setores economicos especificos.Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes serao por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serao eleitos em voto secreto, do qual participem, independentemente de filiacao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA tera a duracao de um ano, permitida uma reeleicao. O empregador designara entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherao entre os titulares o vice-presidente. E proibida a dispensa arbitraria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direcao de Comissoes Internas de Prevencao de Acidentes desde o registro de sua candidatura ate um ano apos o final de seu mandato. Lourdes RibeiroSupervisora de Pessoal Ola pessoal, hoje vou falar um pouco de gente. Parece facil certo? Errado, gente e dificil de falar, dificil de conviver, e mais ainda dificil de entender. Em um momento, estao sorridentes, amaveis, comunicativos, complacentes ate. De repente muda o humor, as expressoes, as atitudes, muda a educacao, a amorosidade, a sutileza. As vezes chegam a agressividade, a desconjuntura. Por momentos, deixamos o lado selvagem aflorar, crescer e ate ramificar. Em outros, demonstram fragilidade, inseguranca, se sentem acuados, desprotegidos e intimidados. Outras vezes abracam o poder, sao encorajados, despojados, muralhas em pedras. Imponentes, abrigam a obsessao, a austeridade e o desequilibrio emocional. Gente: corpo, mente e espirito alimentado por situacoes - algumas plausiveis, outras questionaveis e outras inexplicaveis. Por Lourdes RibeiroSupervisora de Pessoal. Tratar gente como gente, requer hombridade, aceitabilidade e compostura no agir, no reagir, no pro agir. E propagar o que se acredita, o que se valoriza, o que se idealiza. As vezes e estimular, encorajar, adornar, dar sentido. Outras vezes, e afrontar, negligenciar, diminuir, desiludir, ofuscar. Assim sao as pessoas, formadas por estimulos, as vezes positivos outras negativos. Em momentos nem mesmo um trator consegue derrubar, em contra partida, e posto em cheque com um simples olhar. Tratar gente como gente, representa sentir, pressentir e consentir. E oferecer e receber, e aprovar e reprovar, e cuidar e ignorar. Tratar gente como gente e sobre tudo respeitar, perceber, valorizar e acreditar. Conhecimento, educacao, satisfacao, gentileza, sutileza e postura sao qualidades impares e expressas. Distribuidas estatisticamente a poucos por amostragem. Grosseria, agressividade e descompasso nos deparamos a cada instante, em respostas negativas, em situacoes desagradaveis, incongruentes, atipicas. Situacoes crescidas e valorizadas por pessoas pequenas, desrespeitosas e mal