de trabalho em troca do pagamento ao trabalhador do salario mais 1/3 constitucional. Como o trabalho e o salario se equivalem, o empregador gasta a mais justamente o adicional constitucional. O gasto bruto com o abono e de 4,12%( 10/323 x 1,33). Assim o empregador gasta liquido: 4,12(valor bruto do abono) 4,12/1,33 (valor do salario nominal sem adicional de 1/3) = 4,12 3,09 = 1,03 (1/3 de adicional de ferias contido no abono).*5 Se atinge 3,71 com Feriados dividindo-se 12( feriados no ano) por 323(dias uteis do ano)*4 Se atinge 9,28% com 13 salario dividindo-se 30(1 mes de salario) por 323(dias uteis do ano).*5 Se atinge 0,78% multiplicando 9,28%(gasto com 13 salario) por 8%(FGTS).Na tabela 2 alem das modificacoes citadas, ouve a mudanca na incidencia cumulativa do grupo A / grupo B, porque o subtotal B diminuiu de valor. Mesmo os encargos trabalhistas representando 74,85% do salario e nao 102,76%, o valor e muito alto. Em outros paises a contratacao legal gera despesas menores. Na Inglaterra as despesas sao de 59%, na Italia de 51%, no Japao 12%, nos Tigres Asiatico 11% (media) e nos EUA pouco mais de 9%. Na Franca, pois altamente regulamentado, os encargos atingem 80%.O excesso de encargos e um repulsor de investimentos, alem de incentivar a passagem de trabalhadores para a informalidade devida a burocracia e aos custos. Esse passagem e perversa porque do excesso de direitos os trabalhadores passam a trabalhar na ilegalidade, sem nenhum direito trabalhista durante 10, 12 horas, ganhando muitas vezes menos de um salario minimo. Isso gera uma competicao desleal entre quem respeita a lei (empresas formais) e entre quem nao respeita e nao e punido por isso. Empresas ilegais ultrapassadas com pouca produtividade ganham mercado de empresas formais que investem em metodos mais eficientes de producao. O crescimento economico do pais diminui porque se premia a incompetencia e a locacao ineficiente de recursos. Cerca de 53% dos 80 milhoes de trabalhadores brasileiros estao desprotegidos na informalidade. As leis trabalhistas que eram para proteger os trabalhadores acabam desprotegendo.A reforma trabalhista que precisamos passa por uma reducao na jornada de trabalho em troca da reducao dos encargos trabalhistas, alem de uma jornada de qualificacao de comentarei posteriormente. O Dieese estimou a criacao de 2,8 milhoes de empregos com a reducao da jornada de trabalho das atuais 44 horas para 40 horas. Se reduzirmos de 44 horas para 38 horas poderemos gerar 4,2 milhoes de empregos. A reducao de encargos tem que ser criteriosa. Deve-se salientar que alguns direitos excessivos como o 1/3 de ferias nao podem ser extintos porque estao garantidos pela Constituicao Federal de 1988. Uma parte dos encargos sao pagos ao governo outros pagos para custear instituicoes Paraestatais como o SEBRAE e SENAI e outros sao pagos aos trabalhadores futuramente como FGTS e 13o salario. Deve-se diminuir alguns custos pagos aos trabalhadores, outros pagos ao governo e repassar o custeio das instituicoes Paraestatais para o governo.Veja a tabela de encargos trabalhistas que devem ser extintos, diminuidos ou repassados para o governo:Tabela 3. Proposta de diminuicao de direitos trabalhistas(Horistas) Tipos de Despesas