Assedio moral e a exposicao dos trabalhadores(as) a situacoeshumilhantes e constrangedoras, repetitivase prolongadas durante a jornada de trabalho e noexercicio de suas funcoes, sendo mais comuns em relacoes hierarquicasautoritarias e assimetricas, em que predominam condutas negativas, relacoesdesumanas e antieticas de longaduracao, de um ou mais chefes dirigida aum ou mais subordinado(s), desestabilizando a relacao da vitima com o ambientede trabalho e a organizacao, forcando-oa desistir do emprego.O Assedio Moral e uma experienciasubjetiva que acarreta danos a saude do trabalhador, principalmente a sua saude mental, onde predominaraodepressoes, angustias outros danos psiquicos, como tambem: irritacao constante,falta de confianca em si, diminuicao da capacidade de fazer novas amizades, dedemonstrar afeto no ambiente de trabalho, isolamento, tristeza profunda,sentimento de culpa, pensamentos suicidas, entre outros.Como sintomas fisiologicos podemos citar cansaco exagerado, dificuldade paradormir, pesadelos, dificuldade para memorizar e se concentrar, aumento oudiminuicao de peso, doencas digestivas (ulceras), hipertensao arterial,tremores, palpitacoes, entre outros.fonte: http://www.istoe.com.br/reportagensEm meio ao terreno pantanoso no qual o assedio moral se desenrola, fica a dica as vitimas: procure ajuda psicologica em primeiro lugar. Se a pessoa consegue voltar a enxergar a propria competencia, ela perde o medo, recupera a autoestima e consegue se impor. Se ainda assim as humilhacoes persistirem, anote todos os detalhes sobre as agressoes , datas, dias, horarios, setores e ate possiveis testemunhas caso a historia mereca ser levada aos tribunais.fontes:Assedio moral e assedio sexual:faces do poder perverso nas organizacoes 2001, RAE - Revista de Administracaode Empresas/FGV/EAESP, Sao Paulo, Brasil.http://www.istoe.com.br/reportagens/100338_ACUADOS+NO+TRABALHO(em 23/04/2014) SAO PAULO - Voce ja se perguntou sobre as reais intencoes das questoes feitas por recrutadores em uma entrevista de emprego? E por meio delas que eles podem compreender melhor o perfil do candidato - e analisar se ele e ideal para a vaga.Algumas perguntas simples, e muito usadas, como onde voce se ve daqui a cinco anos? ou conte-me mais sobre voce, podem parecer banais, mas acabam mostrando ao entrevistador muito mais que o candidato gostaria, como habilidades interpessoais, de relacionamento, planejamento, ambicao, entre outras.Pensando nisso, o site Life Hacker elaborou uma lista com as intencoes escondidas nas perguntas feitas em uma entrevista de emprego. Confira 12 delas:1. Como sua familia se sente sobre voce trabalhar por muitas horas seguidas? Real intencao: saber se sua familia apoiara - ou nao - os longos turnos de trabalho que voce podera enfrentar no futuro emprego.2. Onde voce se ve daqui a cinco anos? Real intencao: analisar sua ambicao.3. Por que eu deveria lhe contratar? Real intencao: checar seu nivel de autoconfianca.4. Conte-me mais sobre voce. Real intencao: analisar sua desenvoltura de comunicacao e como voce se apresenta.5. Se perguntasse para seus amigos para descreve-lo, o que eles diriam? Real intencao: entender se voce e uma pessoa orientada pelo o que os outros acham ou se voce aceita opinioes de outros.6. Diga-me sobre o pior chefe que voce ja teve. Real intencao: entender como voce lida com antigas experiencias com seus gestores.7. Por que voce quer trabalhar em nossa empresa? Real intencao: saber seu grau de conhecimento sobre a organizacao.8. Qual foi o ultimo livro que voce leu? Real intencao: explorar seu nivel