Um soluco.Outro soluco.Mais um soluco.Dez goles seguidos de agua.Um soluco.Outro soluco.Mais um soluco.Dez goles seguidos de agua.Um soluco.Outro soluco.Mais um soluco.Dez goles seguidos de agua.Sinto entao seus dedos acariciando-me o ceu da boca.Cerro os dentes na esperanca de conte-lo,enquanto ele os utiliza para afiar suas unhas.Agonia.Bastou um pensamento para que me esquecesse da guarda.Sua mao saiu da minha boca e me agarrou os cabelos.Com forca, comecou a puxa-lo, enquanto eu, apavorado, tentava me libertar.Desespero.Cravei-lhe no punho um garfo, esquecido sobre o criado mudo.Soltou meus cabelos, e escorreu seu sangue por todo o meu rosto, por toda a minha roupa.Aos poucos, o outro braco escorregou-me pelo ceu da boca e saiu, arrancando-me os dentes, num rompante vingativo de furia.Com os dois punhos para fora, me puxava para dentro.Para dentro de minha propria boca.Resisti, lutei ate onde pude, mas acabei por me entregar.Me perdi para sempre dentro do meu eu, o labirinto sem fim. O que e a Avaliacao de RH ?Embora as pessoas sejam o maior patrimonio de uma empresa, elas representam tambem o seu maior gasto. A Avaliacao Comportamental de Recursos Humanos e uma otima ferramenta para evitar gastos na contratacao de um funcionario com produtividade baixa, disturbios, vicios ou com uma personalidade que nao se adapte a empresa e aos seus principios.Evitar que um funcionario de produtividade baixa representa uma grande economia porque ja e comprovado que um funcionario de produtividade alta equivale a tres de produtividade baixa.A Alcancce Metas tem 11 anos de mercado e ja detectamos em nossas avaliacoes problemas serios e que podem comprometer uma empresa, como psicopatia, niveis altos de agressividade e pessoas com niveis de atencao e produtividade baixissimos. Assim como nao deixamos entrar um estranho em nossas casas, nao e bom deixar que qualquer um entre em nossas empresas. A Avaliacao Comportamental de Recursos Humanos permite maior tranquilidade na hora de contratar alguem ou de investir em um funcionario (promocoes, cursos, aumento de responsabilidades, etc).O que ganharei avaliando meus funcionarios / candidatos?Tranquilidade E SegurancaFuncionarios ComprometidosFuncionarios Com O Perfil Da EmpresaMenos Gastos JuridicosUma Equipe Com Produtividade AltaE muito + Quem deve ser avaliado?Para maior seguranca da empresa, o ideal e que todos os funcionarios sejam avaliados. Recomendamos que a Avaliacao Comportamental de RH seja feita principalmente em pessoas que estejam participando do processo seletivo da empresa, funcionarios em periodo de experiencia, funcionarios a serem promovidos, entre outros.O que e avaliado na Avaliacao de RH?Na Avaliacao de RH, sao feitos uma bateria de testes de acordo com a vaga e com o que a empresa contratante solicitar. Temos dois tipos de Avaliacao de RH: a Avaliacao de RH Padrao e a Avaliacao de RH Profunda. A Avaliacao de RH Padrao engloba testes que visam avaliar o comportamento, o emocional, a personalidade e a produtividade, sendo recomendada para cargos operacionais, em que nao sao exigidos do funcionario lideranca, poder de decisao e assertividade. Ja a Avaliacao de RH Profunda engloba todos os testes da Avaliacao de RH Padrao, sendo tambem acrescentados testes mais especificos e relacionados ao cargo. O empresario pode personalizar o servico, acrescentando os testes de