Vida real, vida virtual, como hoje ser real, sem estar em uma rede social?Facebook, sucessor do Orkut, divide as pessoas em dois mundos: - Os que tem, e os ainda terao.Por seu apelo jovem, layout convidativo, seduz todas as faixas etarias, sociais e perfis profissionais a participarem. Para alguns, nao ter facebook e nao existir.O Twitter tornou-se uma importante ferramenta de marketing, e rapido, limpo, e acessivel de qualquer lugar. Um mago centralizador de informacoes, muitas vezes ultrapassando o radio e a televisao na divulgacao de noticias. E com certeza tao rapido quanto aquela vizinha fofoqueira de eterna vigilia na janela.O Linkedin nao e tao dinamico como os dois acima, mas e uma poderosa ferramenta de credibilidade e lacos profissionais. Ele alcanca um publico mais seleto, com discussoes e ideias mais complexas e aprofundadas. Talvez seja como conversar com seu chefe ou professor.Portanto nestas tres ferramentas procure seguir e ser seguida por pessoas e empresas que o deixem interessante e valorizem o seu perfil. Compartilhe os enderecos de seus perfis do linkedin, Facebook e Twitter entre eles, interligando seus contatos comuns a todas as ferramentas, com um facil acesso. Na pratica, troque cartoes.Criar um blog tambem e muito interessante, visto que a vedete desta vez serao suas ideias, e nao apenas suas competencias ou estilo de vida. Mas deve-se levar em consideracao talvez sua manutencao constante, possivelmente tornando-a uma ferramenta mais desgastante para o dia a dia. Vejo-o como estudar para uma prova final ou elaborar um TCC.Em suma, uma vida virtual tem as mesmas responsabilidades da vida real, e necessario sair, conversar, conhecer novos lugares para ser visto, relacionar-se e ter ideias.E como na vida real, na vida virtual devemos ter cuidados com quem falamos, dedicar um tempo para "alimenta-la de informacoes", "limpa-la" de spams e sujeiras indesejaveis e principalmente ao final de tudo, "desfrutar" de seus beneficios.Enfim, curta a vida, pois a vida e curta. Abracos,Rafael Troleis Avaliamos os profissionais em seus grandes feitos, entretanto, nem sempre em suas pequenas realizacoes do dia a dia. Sustentabilidade corporativaSe ha verdade no dito popular, "trabalhando os pequenos detalhes conquistamos as grandes diferencas", entao muitas vezes deixamos de valorizar um profissional ou servicos de uma empresa desta natureza, regidos sob a otica de qualidade e relacionamento, para somente buscar a satisfacao imediata.Em um nicho de mercado onde exista um monopolio, com clientes dependendo de uma determinada empresa, tal logica consome-se pela necessidade do consumo, deixando esse de ser exigente por falta de opcoes, consumindo produtos e servicos mesmo de qualidades e garantias duvidosas.Mas em grandes centros, onde a demanda de oferta tem condicoes de equilibrar-se com a quantidade de procura?Com a competitividade, o destaque na oferta de servicos esta na gestao do quadro de profissionais de sua empresa, em relacoes de trabalho entre seus colegas e o zelo dos funcionarios por seus clientes.E dentro de sua empresa, quais sao os tipos de profissionais predominantes?Profissionais avidos por grandes feitos individuais, com grande necessidade de demonstrar seu trabalho para diretoria, pelos quais os fins justificam os meios, centralizando acoes e ignorando seus colaboradores com discursos