processo seletivo.Fazemos isso atraves da analise desses curriculos e por isso no outro artigo mostramos como e importante voce saber fazer corretamente seu curriculo. O objetivo e escolher os melhores perfis analisando os historicos escolares, empregos anteriores e identificar as habilidades necessarias. Dependendo do tipo de vaga pode-se triar de 10 a 15 curriculos para uma vaga. Leva-se em consideracao, ainda, os candidatos que acabam faltando, ficam inaptos na entrevista, e assim por diante, por isso sempre tentamos gerar um numero medio de candidatos que possa cobrir essas possiveis faltas. Podem ser usadas pequenas entrevistas de triagem para verificar esses pontos. Por isso, o momento da triagem e de extrema importancia ao candidato. Considerando o risco de ser descartado sem uma entrevista formal ( proximo passo), recomendamos extremo cuidado neste primeiro contato. A primeira impressao, nesse caso, e a que costuma ficar. E define sua passagem para o proximo passo.E necessario ainda fazer uma ressalva. Nessa etapa do processo, muitas empresas costumam negligenciar a etica com os candidatos, deixando-os em longas filas, ou tratando-os de modo automato, como se gado fossem. E preciso ter a sensibilidade de entender que para cada empresa de selecao, o candidato e fundamental em sua atividade, mas muito mais importante e o processo para o proprio candidato. Muitas pessoas dirigem-se aos seus processos seletivos com o objetivo de conquistar seus sustento, a paz de espirito, a sobrevivencia de uma familia. E essas historias particulares nao devem ser desrespeitadas com um atendimento mal educado e planejamentos mal realizados. A Gestalt reitera seu compromisso de tratar com etica e dignidade, cordialmente, todos seus candidatos, em todos as etapas do processo seletivo.3. EntrevistaE realizada com quem passou pelo processo de triagem, o que deve ter reduzido o numero de candidatos pela metade, aproximadamente. Dessa forma, todos os candidatos que chamaram atencao pelo curriculo, na fase de triagem, agora terao que passar por uma entrevista completa, onde varios aspectos serao analisados.A entrevista visa aprofundar as informacoes do curriculo e entender as aspiracoes do candidato, por exemplo. A capacidade de se expressar verbalmente, de solucionar problemas, e sua motivacao para buscar aquela vaga sao esclarecidas aqui. Para mais dicas de como passar por essa fase, consulte nosso artigo sobre dicas de como se comportar nesse processo.4. Tecnicas adicionais de selecaoDependendo da vaga em que estamos selecionando pessoas, algumas informacoes adicionais que precisamos ter podem ser buscadas, que talvez nao tenham ficado tao claras com uma entrevista. Por exemplo, existem os chamados cargos estrategicos, que exigem pessoas com alto grau de habilidades em uma area especifica, precisa ter um comportamento bem definido, criatividade e flexibilidade. Cargos de gerencia costumam ser estrategicos, pois sao pessoas que ficarao responsaveis por chefiar grupos de outros trabalhadores, e por isso vao lidar com responsabilidades maiores em suas empresas. Dessa forma, precisamos usar mais tecnicas alem da entrevista para nos certificar que essas pessoas possuem essas caracteristicas. Tres sao as tecnicas mais conhecidas:Dinamica de grupo - Sao diversas atividades aplicadas com o objetivo de analisar o desempenho do candidato em equipe e detectar comportamentos e competencias compativeis ao