CURSO AUXILIAR ADMINISTRATIVO (SENAC)ESQUEMA AULA 05MORAL E ETICA NOS NEGOCIOSMORAL (Latim) MOS Pensar sobreETICA (Grego) ETHOS Agir sobre SINONIMO DE COMPORTAMENTOHomem / Empresa MORAL Capacidade de Criar Ideias: AGIR / SENTIR ETICA Praticar - PENSA E SENTENao significa conduzir eticamente quando for conveniente, mas o tempo todo ATITUDES Correspondem ao meio que vivemosAprendizado junto as pessoasFamiliarSocialEmpresarialEspelhamos em alguem e em seus Codigos de EticaMATRIZESPontos de Referencia a outros ETICA EMPRESARIAL Imprescindivel para o desenvolvimento e crescimento no campo de trabalhoPRINCIPIOSPropositoPacienciaOrgulhoPersistenciaPerspectiva CURSO - AUXILIAR ADMINISTRATIVO (SENAC)ESQUEMA AULA 02 TRABALHO EM EQUIPEEu sou parte de uma equipe. Entao, quando venco, nao sou eu apenas quem vence. De certa forma, termino o trabalho de um grupo enorme de pessoas...Ayrton Senna EQUIPE Grupo / Sociedade comprometidas com proposito, meta de desempenho e abordagem comuns, que resolve criar um esforco coletivo para resolver um problema; realizar uma tarefa ou determinado trabalho. Troca de conhecimento e agilidade no cumprimento de metas e objetivos compartilhados. Para que exista harmonia: - normas bem definidas; - objetivos e metas comuns- busque o mesmo resultado. NAO PODE HAVER EQUIPES - sem objetivos - e metas de desempenho. As equipes se alinham as grandes metas organizacionais, as macro-estrategias e a visao das equipes. Mas cada uma deve construir sua propria visao, com valores e crencas que todos partilhem. NECESSARIO - interdependencia entre os integrantes, - confianca - bom relacionamento interpessoal. DIFERENCA - Somos diferentes- Temos que ter consciencia das diversas maneiras como influenciamos e distorcemos as informacoes sobre o outro e o ambiente que nos cerca. - capacidade de se colocar no lugar do Outro, facilitando a compreensao das suas atitudes, dificuldades e desejos empatiaPRODUTIVA - + inteligente for- consciencia de suas emocoes e saber lidar com elas. E fundamental para o desenvolvimento e o sucesso profissional do individuo e para o crescimento da organizacao. COMPETENCIA - respeitar o proximo como ser humano- saber ouvir o colega- ter um espirito de cooperacao- compartilhar ideias e respeitar a opiniao do proximo. Uma equipe e como uma familia, tendo que se manter unida com respeito, honestidade, confianca para que seja possivel a realizacao de um trabalho eficaz, criativo e de qualidade. PACTOS DE CONVIVENCIA - sentar junto com certa periodicidade e resolver questoes do tipo: - definicao de objetivos e metas- divisao de papeis e funcoes- ajustes interpessoais- resolucao de conflitos- definicao da organizacao do trabalho e dos niveis de autonomia- relacoes com o lider. Recebi hoje (26/04/2011) esse comentario:"Adriana disse... E amigo voce escreve tao bem, fez uma grande sucesso com este Blog e parou, nao pode, deve continuar pois atraves das suas escritas muitas pessoas se espiram para continuar em frente.Continue a escrever a colocar aqui um pedaco da sua vida pois e so aqui que voce se expressa como voce e...Um abraco uma leitora que esta sentindo falta da suas palavras.Muito Obrigada. "Posso dizer que por enquanto, estou parado mesmo por falta de tempo, motivacao entre outros...Entretanto, nao parei de escrever conteudos jornalisticos que podem ser acessados em sites e em jornais impressos da regiao.Agradeco ao comentario e as suas palavras.Obrigado. Certo