Como voces sabem, a ARTIGOa e uma empresa de Treinamento e Desenvolvimento Humano marcada fortemente pela inovacao e pela criatividade de sua proposta.Pensando nisso, o tema do mes de novembro sera Treinamento ou Entretenimento?, para todos entendam como se da a uniao entre treinamento e atividades ludicas, e quais sao as vantagens e caracteristicas principais dessa uniao.Se voce ainda acha dificil acreditar que treinamentos (indoor ou outdoor) ficam mais ricos quando estao envolvidos com lazer, entretenimento e natureza, acompanhe nossos artigos e provavelmente voce ira mudar de ideia!Por que treinar e desenvolver?Ainda existe certa resistencia em relacao a treinamentos por parte de muitas pessoas. Ha quem ache perda de tempo, de dinheiro ou ate macante. Mas, a ideia e que essa forma de enxergar treinamento e desenvolvimento va mudando naturalmente com o passar do tempo.Um bom treinamento so tem a agregar. Um treinamento excelente, promovido por uma empresa seria e comprometida, vai ainda mais alem: integra a equipe, desenvolve habilidades e promove uma relacao de ganha-ganha, na qual a empresa ganha com o aumento de produtividade (que pode ser associado a lucro) e o colaborador ganha ao sentir que a empresa esta investindo nele e em seu curriculo profissional, numa especie de gestao de carreira.Para Amanda Figueira, socia e consulta ARTIGOa, tem-se ai um ciclo: automaticamente, o colaborador se sente mais motivado e confiante, e garante melhores resultados para a empresa como um todo (clima, trabalho de equipe, etc.). Todos saem ganhando.O treinamento excelente, entao, tem que ser visto como investimento.Conforme a Norma ISO 10015, ha de se "assegurar que o treinamento requerido seja orientado para satisfazer as necessidades da organizacao". O que voce acha que pode gerar mais resultados nesse sentido: um modelo cartesiano de treinamento ou uma forma mais criativa, inusitada, e enfim, ludica de desenvolver?A importancia do ludicoLudico, no dicionario Priberam da Lingua Portuguesa, e um adjetivo relativo a jogos ou divertimento (recreativo), que serve para divertir ou dar prazer.Mais que jogos, brinquedos e brincadeiras, o ludico chega a ser, conforme Alcyane Marinho (autora do artigo O ludico e a natureza), um ato de rompimento, entre a vida cotidiana e as expressoes criativas e prazerosas.O ludico pode aparecer nos treinamentos das mais variadas formas. Em momentos indoor, atraves de jogos, brincadeiras, propostas que resgatem um lado mais leve do participante. Assim, e possivel que ele se solte mais, se sinta mais a vontade e torna-se mais facil sua participacao e assimilacao das dinamicas.Em momentos outdoor, o ludico tambem pode marcar forte presenca. Os treinamentos ao ar livre podem usufruir de cenarios diversos, de atividades divertidas e inusitadas e, tambem, de esportes radicais!Como exemplo, temos o Surf, a corrida de obstaculos, a caca ao tesouro, a travessia de lagos, entre muitos outros!O ponto chave: as correlacoesMas, como todas essas atividades ludicas podem realmente promover o desenvolvimento de habilidades corporativas essenciais?Vamos responder pela ARTIGOa: atraves de um trabalho eficiente no qual os conceitos corporativos possam ser correlacionados com todas as vivencias. E muito importante que as discussoes, brainstormings e as atividades indoor sejam assertivas para que nada se perca.Esse e exatamente