A valorizacao de alguem, diferentemente do que muitos pensam, nao significa apenas um bom salario. Muitas organizacoes de hoje nem chegam perto de perceber e aproveitar o verdadeiro potencial das pessoas - para alguns gestores, o funcionario e descartavel dentro do processo produtivo.A falta de valorizacao acaba por desestimular a dedicacao as atividades propostas, fazendo com que o funcionario se limite a fazer apenas o que lhe e pedido, nunca desejando ir alem.Uma equipe motivada e capaz de mover montanhas. E a motivacao esta diretamente ligada ao sentimento de valorizacao e pertencimento do funcionario quanto a organizacao.E o papel do lider e fundamental no processo de valorizacao de um individuo: o lider e a representacao da organizacao para o funcionario e vice-versa.Nao existe incentivo melhor que o prestigio e o reconhecimento. O lider, para valorizar um funcionario deve ser, acima de tudo um bom ouvinte.Aliar gestao e lideranca e fundamental para qualquer organizacao e, principalmente, para as equipes. Verdadeiros lideres promovem e estimulam seus liderados para o sucesso, oferecendo um aprendizado constante, valorizando os talentos.http://br.hsmglobal.com/contenidos/videoteca_detalle.html?idAdjunto=37634 Semana passada comecei a ler o livro Transformando suor em ouro, do mais famoso treinador de volei, Bernardo Rosa de Rezende e, por um motivo logico, associei ao tema retratado no blog.O livro relaciona a vida de um treinador com os lideres na organizacao. A fim de facilitar muita coisa, Bernardinho desenvolveu uma equacao muito simples, mas que se bem trabalhada gera otimos resultados:TRABALHO + TALENTO = SUCESSOA palavra trabalho e colocada em primeiro lugar, pois ele considera prioritario. Uma frase muito famosa, criada por Thomas Edison diz: Genio e 1% de inspiracao e 99% de transpiracao. Essa frase e trabalhada frequentemente pelo treinador.Todos os trabalhos realizados pelas organizacoes sao resultado de um trabalho em equipe. No fim das contas, sao as pessoas que fazem a diferenca. Nesse cenario, cabe ao lider observar os talentos de cada um e, mais do que isso, analisar quais desses tem interesse em crescer e qual deles faz a diferenca. O lider deve exigir cada vez mais e fazer testes constantes. Ou seja, disciplina e a ponte que liga nossos sonhos as nossas conquistas. Dessa forma, cabe ao lider desenvolver metodos que sejam capazes de conquistar realizacoes.Assim como no volei, a disciplina exige treinamentos e capacitacao. Segundo Vince Lombardi, Quanto mais suarmos no treinamento, menos sangraremos na batalha e como relata Bob Knight, A vontade de se preparar tem que ser maior do que a vontade de vencer.Outra condicao fundamental que o lider nao pode eliminar e a vida familiar. O equilibrio e fundamental em tudo na vida, a condicao fisica e psicologica caminham juntas e precisam ser trabalhadas a fim de que uma nao seja exageradamente superior a outra.Sendo assim, uma licao que se pode tirar desse livro e que no processo armadilhas acontecem, mas os lideres devem ser capazes de ponderar e trabalhar em busca dos objetivos das organizacoes. Ou seja, o sucesso do passado nao garante o sucesso do futuro, vencer como favorito e muito mais dificil, por isso as pessoas e organizacoes nao devem se acomodar.Finalizo essa