desde o primeiro emprego ajuda os jovens profissionais a ter mais autoconhecimento e tranquilidade para crescer na carreiraAo terminar o curso de relacoes internacionais na Pontificia Universidade Catolica (PUC) de Minas Gerais em 2008, Bernardo Vilhena, de 23 anos, tinha uma certeza inabalavel: atuaria na area assim que ingressasse numa grande empresa. Mas no ano passado, quando se tornou trainee do Grupo Pao de Acucar, ele comecou a questionar sua conviccao. As duvidas surgiram gracas aos conselhos que recebeu de um coach contratado pela empresa para acompanhar os trainees ao longo de um ano. "Depois de ter passado por diferentes departamentos, eu consegui perceber que, apesar da minha formacao, tenho mais afinidades com a area imobiliaria do que com a de relacoes internacionais", diz Bernardo.Essa mudanca drastica nunca teria acontecido se eu nao tivesse um coach para ajudar a tracar o meu perfil. Antes restrito a profissionais de alto nivel hierarquico, os programas de coaching em que um orientador com experiencia corporativa ajuda um profissional a desenvolver novas habilidades, solucionar problemas comportamentais e ate a reavaliar o plano de carreira comecam a ser direcionados para jovens que estao ingressando no mercado.Empresas como a rede varejista Pao de Acucar, a fabricante de produtos de higiene Johnson & Johnson e a produtora de papeis Klabin ja incorporaram a pratica em seus programas de trainee. Havia a necessidade de a companhia ajudar os jovens a amadurecer emocionalmente para que estivessem bem preparados no momento de assumir um cargo gerencial, diz Maira Habimorad, consultora do Grupo DMRH, responsavel pelo coaching da Johnson & Johnson. Estimular o autoconhecimento e barrar a ansiedade sao os principais objetivos dos programas de orientacao voltados a jovens talentos.Com pouca idade e baixa vivencia corporativa, essa turma se desenvolve mais rapido quando e acompanhada de perto por um mentor que entende de mercado e tem sensibilidade para radiografar as angustias que apavoram quem esta comecando. Na maioria das vezes, o jovem que entra numa empresa nao sabe como lidar com a hierarquia e fica muito ansioso diante das escolhas a fazer. O coaching auxilia nesse processo de crescimento profissional, diz Rudney Pereira Junior, gerente da Foco Talentos, consultoria de RH, de Sao Paulo. Ter o acompanhamento de um coach logo no inicio da jornada profissional tambem diminui as chances de errar na hora de fazer o planejamento de carreira (e de vida).A consultora Vicky Bloch, pioneira do coaching no Brasil, explica: Esse tipo de orientacao ajuda o jovem a entender quais sao as metas pessoais e profissionais e a ver o que o motiva em um ambiente novo. Exatamente por causa dessa avaliacao de objetivos, a publicitaria paulistana Gabriela Massan, de 22 anos, trainee da Johnson & Johnson, conseguiu se sentir segura sobre suas decisoes. Fiquei mais tranquila ao escolher minha alocacao em marketing depois de ter feito sessoes com meu coach, que conhece os caminhos de mercado e me ajuda a entender exatamente quais sao, neste momento, os objetivos que quero atingir, diz ela.Alem de beneficios para os profissionais, os programas de coaching tambem trazem ganhos altos para as empresas. As