Abaixo segue uma entrevista exclusiva de um Ivan Witt, um headhunter, a HSM Management.Headhunter, no ambito corporativo, e o termo utilizado para designar profissionais "cacadores de talentos" nas organizacoes (em seu sentido literal, "cacador de cabecas"). Sao profissionais, contratados por empresas, para encontrar candidatos potenciais a determinada vaga, principalmente quando se trata de vagas em areas estrategicas das empresas.No video, Ivan esclarece como as midias sociais auxiliam o trabalho de um headhunter e quais aspectos sao analisados por um headhunter na escolha de candidatos que serao apresentados a empresa como mais aptos a vaga desejada.Os videos estao situados no youtube. A materia abaixo, extraida do site da Revista Voce/S.A. (Fonte: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/falo-ou-nao-chefe-624526.shtml) trata da questao dos problemas pessoais que se repercutem no ambiente profissional, apontando em que situacoes deve-se levar questoes de foro pessoal ao conhecimento do superior imediato, se isto deve acontecer e de que forma o profissional afetado deve conduzir tal situacao. Espero que apreciem a materia!Ha dois anos, Daniela Bertuco de Souza, de 34 anos, coordenadora de treinamento da multinacional de tecnologia SAS Institute, com escritorio em Sao Paulo, enfrentou uma das piores fases de sua vida. Apesar do bom momento na carreira, o lado pessoal passava por turbulencias. Com a separacao do marido, mal conseguia se concentrar no trabalho. "Tinha vontade de chorar a todo instante", lembra. Daniela sabia que a falta de foco era inevitavel e uma hora ou outra a situacao atrapalharia seu desempenho profissional. Foi, entao, que resolveu abrir o jogo com o chefe. "Havia abertura e preferi que ele ficasse ciente antes de algo acontecer la na frente", diz. Em paralelo, pediu ajuda ao programa que a empresa oferece de apoio ao funcionario. Ela pode contar com um psicologo, com um assessor juridico, para resolver aspectos legais do divorcio, e com um consultor financeiro, que a ensinou a reorganizar seu orcamento familiar. "Tudo isso foi importante porque precisava aprender a lidar com a perda e evitar maiores problemas de dinheiro, ja que minha situacao se complicou com a venda do apartamento", diz. E inegavel que problemas pessoais afetam o dia a dia no trabalho. Seja por causa de uma separacao, por morte na familia, seja por causa das dividas que se acumulam, sobretudo no inicio do ano, quando os gastos triplicam com IPVA, IPTU e a matricula da escola dos filhos. A cabeca fica longe, a produtividade cai e o desempenho profissional e afetado. Muitas empresas, a exemplo de Johnson & Johnson, SAS, Bradesco, Nextel e Henkel, criaram programas de apoio aos funcionarios para ajudar aqueles que passam por situacoes dificeis. Dados da consultoria Towers Watson mostram que essa e uma pratica que vem se firmando nos ultimos anos.De 168 companhias ouvidas no pais, 27% tem programas como esse. A ideia e preservar a identidade de quem nao se sente confortavel em falar com o chefe e evitar a perda de produtividade no trabalho, claro.Avalie a situacaoO que fazer se nao existe uma politica definida que permita contar os problemas pessoais? Sera que vale a pena leva-los para a mesa do chefe? Na opiniao do