termo legal "domicilio") nao poderiam ser desprezadas nesse contexto, fazendo evoluir o conceito de subordinacao juridica nas relacoes de emprego a luz dessa nova realidade.Afinal, "o conceito de relacao de trabalho e dinamico e deve se adequar as mudancas sociais" como referiu corretamente o relator do projeto de lei que deu origem a nova lei.III "Teletrabalho", home office ou anywhere office e o vinculo empregaticioPartindo das premissas acima, que tem supedaneo claro na genese legislativa examinada, cabe afirmar que, se duvida residual pudesse existir antes da nova lei a respeito da caracterizacao do contrato de emprego na relacao de trabalho realizado fora do ambiente produtivo ou operacional do tomador de servicos, agora, com a nova redacao do artigo 6o da CLT, nao resta qualquer duvida de que podera estar caracterizada a subordinacao juridica como elemento identificador da relacao empregaticia, mesmo que o trabalho esteja sendo realizado a distancia, desde que presentes de forma concomitante os demais elementos caracterizadores da relacao de emprego (nao eventualidade, pessoalidade e remuneracao).Nao importa se o teletrabalho e desenvolvido no proprio domicilio do empregado, em escritorio ou peca existente em sua residencia (home office), ou ate mesmo em qualquer lugar onde esteja o prestador desenvolvendo o seu trabalho de forma remota (anywhere office). Se ha remessa ou aproveitamento de dados ou acoes concretas geradas pelo prestador de servicos a distancia, conversiveis em elementos de producao de interesse patronal, mesmo que tenham origem em ordem remota emanada do tomador de servicos, a situacao se equipara agora, para fins de caracterizacao do elemento subordinacao juridica, insita a relacao de emprego, "aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisao do trabalho alheio".Assim, por exemplo, os trabalhadores da area da informatica que prestam servicos em casa, em terminais eletronicos, a favor de tomadores de servicos que os contratam a distancia para prestacao de servicos nao eventuais, mediante remuneracao, a partir de ordens e orientacoes tecnicas remotamente enviadas, fiscalizadas e comandadas por estes (por vezes ate mesmo sem um unico contato pessoal entre contratado e contratante), terao "status" de empregados, nao podendo o elemento distancia, proprio do aproveitamento da tecnologia de comunicacao remota, justificar o afastamento do vinculo de emprego, sob alegacao de ausencia do requisito subordinacao juridica.E este o principal conteudo do novo artigo 6o da CLT.IV A questao do controle da jornada e o "teletrabalho"Cabe dar enfase, entretanto, que o fato de a lei reconhecer a existencia de subordinacao juridica nas modalidades de relacao de trabalho apontadas, nao significa que, no tocante aos temas trabalhistas que envolvem a duracao do trabalho e seus limites, o trabalho realizado a distancia devera ter identicas consequencias juridicas que o trabalho realizado no ambito do empregador, sob a sua efetiva supervisao, vigilancia e controle direto de cumprimento de carga horaria."Subordinacao juridica" nao se confunde com controle de jornada, nem com fiscalizacao de cumprimento de jornada. A subordinacao juridica nada mais e que a situacao de sujeicao efetiva do prestador de servicos ao poder de comando do empregador, as ordens disciplinares, ao sigilo, e a fidelidade ao empreendimento para o qual trabalha.Tambem nao podera