Parece ate que nao e verdade, mas as vezes nos deparamos com pessoas com desempenho insatisfatorio no trabalho por um longo periodo.Esta relacao de trabalho e uma relacao infeliz, e isto e muito ruim para todos os envolvidos.Quem nao tem um desempenho satisfatorio pode ate fingir nao saber, mas sabe do seu desempenho.E aquele tipo de funcionario que faz o minimo para nao ser demitido, e se vale da acomodacao em que esta para continuar enrolando no trabalho.As vezes ele e deslocado de setor para tentar fazer com que ele peca demissao, mas ele nao pede, vai ficando aonde lhe colocarem.Pensa ele que esta enrolando o patrao ou o chefe, mas esta enrolando a si proprio, pois o tempo esta passando e ele ali estagnado naquela funcao.Com este tipo de funcionario o melhor a ser feito e a sua demissao.A demissao e uma nova oportunidade que pode ser bem aproveitada para a desacomodacao.Cabe a ele encarrar esta realidade ou nao.Agora vamos falar de um desempenho insatisfatorio por um outro motivo muito comum tambem.A incompatibilidade entre chefia e subordinado.Ha pessoas que possuem um potencial de trabalho bom, mas que pelas questoes de desgaste do dia a dia com a sua chefia vao ficando desmotivadas, desinteressadas e passam a ter um desempenho insatisfatorio.Este e um outro tipo de problema, e pensamos que deva ser trabalhada esta questao para resgatar esta relacao desgastada.Chefe e subordinado ganham com isto.Uma boa gestao de RH pode ser fundamental para o encaminhamento adequado deste problema.Ou a contratacao de uma assessoria especializada tambem pode ser uma boa alternativa.O que nao da para fazer e esperar que este tipo se resolva por si so.Isto nao vai acontecer nunca. Quando ocupamos um cargo de destaque podemos ficar desconfiados das opinioes dos outros.Geralmente temos a soberba de pensar que as nossas ideias sao as mais brilhantes.Tomamos as nossas decisoes muitas vezes sem consultar as pessoas aptas a da-las.Em realidade a responsabilidade maior deve ser nossa, mas as opinioes de outras pessoas sao outras visoes que devemos considerar, caso nao queiramos ter problemas mais adiante com as nossas decisoes.O que queremos quase sempre e sermos independentes em nossas decisoes, o que e sinonimo de prepotencia no minimo.Esta prepotencia vai sendo inflada dia a dia, e especialmente se estamos tendo bons resultados ela retroalimenta a nossa prepotencia ate que um dia as coisas comecam a mudar desastrosamente.Ha pessoas de muita lideranca e inteligencia que nao ouvem opinioes sobre as suas empresas.A historia esta cheia de situacoes como estas, com pessoas que gostavam de decidir tudo sozinhas.Elas sao levadas ao poder e manipuladas pelas pessoas interesseiras que lhes rodeiam ate cairem.Sao inteligentes, astutos, mas nao sao sabios.Sao pessoas de acao, de forte personalidade e necessitam constantemente de aprovacao.Na verdade sustentan-se por uma verdade temporaria, ate que esta verdade torna-se mentira.Ficam sozinhos no fim, isolados, abandonados.Nunca ouviram opinioes contrarias as suas.Desprezaram os que pensavam de forma diferente e que poderiam faze-los melhores.Nao sao humildes.Acabam deixando de lado a inteligencia maior e confiam apenas na sua inteligencia.Como se fossem criaturas eleitas por Deus para serem superiores.Falta-lhes a inteligencia