Dois homens se desentenderam. Para resolver a contenda, foram a um sabio e pediram que ele servisse de arbitro. O reclamante apresentou sua reivindicacao. Foi eloquente e convincente na argumentacao. Quando terminou, o sabio acenou com a cabeca em sinal de aprovacao e disse: "Tem Razao".Ao ouvir isso, o acusado pulou do banco e falou: "Espere um pouco, senhor sabio. O senhor nem sequer ouviu o meu lado da questao". O sabio, entao, disse ao acusado que apresentasse seus argumentos. Ele tambem foi muito persuasivo e eloquente. Quando terminou, o sabio disse: "Tem Razao."Quando o aprendiz do sabio viu aquilo, saltou do banco por sua vez e ponderou ao sabio: "Mestre, os dois nao podem estar certos". O sabio olhou para o aprendiz e disse: "Tem Razao".Moral: A verdade esta em toda parte, o que interessa e para onde voce olha.Siga-me os bons no Twitter Por: Jose FernandesO que pensar dos artigos cientificos elaborados por estudantes universitarios?Algo apenas que colabora com pontos para entrar numa carreira academica? Sao resultados de trabalhos que ajudaram com bolsas a incentivar os alunos a permanecerem na faculdade por causa das mas condicoes financeiras?Ha muito tempo, para a maioria dos estudantes universitarios, a participacao em programas de iniciacao cientifica interessa apenas a quem pretende seguir uma carreira academica, ou seja, ingressar no mestrado, doutorado e ser um professor e ou um pesquisador.Alguns artigos academicos recentes mostram o quanto e importante a elaboracao desses projetos com o intuito de descobrir o indice de potencial empreendedor nas regioes, de que forma as redes (associacoes, federacoes, APLs etc.) investem no desenvolvimento local junto as empresas associadas e nao associadas. Ha um investimento no desenvolvimento dos colaboradores? Com um estudo de caso realizado em Alagoas em uma empresa da Cadeia de PVC, Petroleo e Gas no ano de 2009 e complementando com um artigo envolvendo as redes em 2010, observamos um grande numero de colaboradores desqualificados atuando nas empresas. Porem ainda ha aquelas que estao buscando reverter esse quadro com o investimento em cursos e treinamentos para qualificacao de seus colaboradores.A maior preocupacao do gestor e o lucro da organizacao e, o pensamento em grande parte desses esta na seguinte questao: Vou investir em um colaborador sabendo que ao termino do treinamento ou do curso, o meu concorrente vai atrai-lo com uma proposta de salario superior ao meu? Entretanto a visao do novo gestor vai alem dessa ideia, qualificar o colaborador e qualificar a propria organizacao, uma vez que ira contribuir em potencial para o conhecimento intelectual e consequentemente para a produtividade. Tanto eleva o lucro da organizacao, assim como a satisfacao do colaborador em estar presente num local que investira sempre no seu desenvolvimento e cresce junto aos colaboradores, reconhecendo o quanto sao importantes.Entao, sera que as pesquisas academicas servem apenas para facilitar a entrada em um mestrado, ou serve tambem para tornar explicitos aqueles conteudos nao divulgados, mas que sao relevantes na atualidade? Como a atuacao de doutores no ambito organizacional iria contribuir para o desenvolvimento economico do Brasil, uma vez que cerca de 80% deles estao nas universidades?Essas