carga horaria flexivel, e entro numa empresa que exige 10 horas diarias, eu nao vou render o que posso, e problemas poderao surgir. Se a forma com a qual as pessoas se comportam na empresa e formal, e eu me comporto informalmente, mais cedo ou mais tarde serei advertido. Isso causara transtorno ao empregador e ao colaborador. Havera perda de produtividade e inclusive muita gente que nao esta envolvida diretamente nisso pode se prejudicar.E e ai que entram os processos seletivos. Eles ligam a pessoa que esta procurando um emprego, a empresa que esta procurando uma pessoa. Mas ao fazer essa ligacao, lanca mao de uma serie de procedimentos para verificar se esse casamento vai dar certo.Algumas empresas possuem seus proprios metodos, com o proprio departamento de Recursos Humanos realizando esse procedimento. Outras, preferem terceirizar esse servico e acionam empresas especializadas em Recrutamento e Selecao. Por isso, muitas vezes pessoas sao chamadas a fazer o processo em uma empresa, com vistas a ser selecionada em outra. E porque essa empresa onde foi feito o processo, e uma empresa que foi contratada para fazer apenas esse trabalho. E o caso da Gestalt, nos recrutamos e selecionamos pessoas para as empresas que sao nossas clientes ;-)Vamos agora mostrar, de forma simples, clara e detalhada, como funciona um processo seletivo. Isso e necessario porque esse processo nao e do conhecimento de todas as pessoas, principalmente o publico leigo. Considere que ao ver um anuncio, e ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, ha varios termos utilizados pelos selecionadores que para os leigos, se parecem somente com avaliacoes psicologicas (que tambem sao usadas no processo), o que os torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem esta buscando uma nova colocacao.Os termos tecnicos e expressoes podem confundir, mas sao fases de um processo cada vez mais complexo que visa apenas contratar os melhores profissionais e garantir que ele permaneca na empresa o maior tempo possivel. 1. AnuncioE uma declaracao publica de uma empresa indicando a necessidade de contratar um profissional para atuar em um cargo especifico. Esta declaracao acontece de forma direcionada, pode ser divulgado em: jornais, internet, rede de contatos, instituicoes de ensino aprendizado, SINES, conselhos regionais de cada curso, sempre visando atingir especificamente o perfil desejado nesta vaga, considerando um valor para divulgacao estabelecido. A divulgacao tanto e mais usada quanto mais dificil for achar aquele profissional necessario. Dessa forma , nao precisamos anunciar em jornais de grande circulacao uma vaga para operador de producao, por exemplo, pois sao profissionais encontrados com certa facilidade no mercado. O objetivo aqui e o primario, tentar buscar esse profissional de acordo com o que suas fontes podem oferecer. Precisamos encontra-lo, e para encontra-lo, anunciamos para chamar sua atencao.2. TriagemImagine entao, que uma vez anunciada a vaga, devem aparecer varias pessoas querendo essa vaga. O trabalho de triagem e como uma peneira. Dessas varias pessoas, precisamos definir quais as que mais atendem aos pre-requisitos, e que portanto podem passar para as fases seguintes do