quecomanda a atividade economica e direciona a prestacao de servicos,aproveitando-se dela.(3) A contratacao por meio de empresa interposta, urna vez caracterizada asubordinacao direta com o tomador dos servicos, e ilegal.(4) Caso a empresa construtora pertenca a administracao publica indireta,constituindo empresa publica ou sociedade de economia mista, a contratacaoirregular por intermedio de empresa interposta podera gerar o reconhecimentojudicial da formacao de vinculo empregaticio.(5) No caso de atividades-meio da empresa, a jurisprudencia atual do TribunalSuperior do Trabalho (TST) admite a contratacao de pessoal por intermedio de empresasprestadoras de servicos, desde que nao seja caracterizada a subordinacaodireta.60) (CESPE/MEDICO/MTB/97) Com relacao a Comissao Interna de Prevencao deAcidentes (CIPA), julgue os itens seguintes.(1) A CIPA e composta por representantes do empregador e dos empregados,titulares e suplentes.(2) Os representantes do empregador sao eleitos em escrutinio secreto.(3) Os membros titulares representantes do empregador nao poderao serreconduzidos para mais de dois mandatos consecutivos.(4) Os membros representantes do empregador gozam de estabilidade especial.(5) A eleicao para novo mandato da CIPA devera realizar-se com antecedenciaminima de 30 dias.61) (CESPE/MEDICO/MTB/97) Quanto a medidas de protecao ao trabalhador, julgueos itens que se seguem.(1) Ocorre rescisao indireta do contrato de trabalho se o empregador, instadopor autoridade competente em materia de seguranca e medicina do trabalho, naoatender a determinacao de mudanca de funcoes reputadas prejudiciais ao menor.(2) Prevista no texto constitucional, a protecao pelo desempenho de atividadespenosas, a legislacao ordinaria ainda nao contempla disposicao instituidora deadicional compensatorio.(3) E obrigacao do empregador notificar tanto a suspeita quanto a comprovacaode doencas profissionais ou desenvolvidas em virtude de condicoes especiais detrabalho.(4) A exigencia de servicos superiores a forca dos empregados enseja a rescisaoindireta do contrato de trabalho.(5) Constitui ato faltoso do empregado e ensejador da rescisao motivada docontrato de trabalho, a inobservancia das instrucoes expedidas pelo empregadorreferentes ao uso de equipamentos de protecao individual.62) (CESPE/MEDICO/MTB/97) Em relacao a protecao legal ao trabalho da mulher,julgue os itens que se seguem.(1) A mulher, para amamentar o proprio filho ate que este complete seis mesesde idade, tera direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansosespeciais de meia hora cada um.(2) Ao empregador e vedado empregar mulher em servico que demande o emprego deforca muscular.(3) Em caso de prorrogacao do horario normal de trabalhadora, sera obrigatorioum descanso de quinze minutos, no minimo, antes do inicio do periodoextraordinario do trabalho.(4) Os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos trinta mulheres com mais dedezesseis anos de idade devem ter local apropriado para que as empregadasguardem, sob vigilancia e assistencia, os seus filhos no periodo deamamentacao.(5) A protecao dispensada pela legislacao trabalhista a mulher nao se estendeaquelas que trabalhem em regime de economia familiar, em oficina em que sirvamexclusivamente a pessoas da familia, submetidas a direcao de esposo, pai, mae,tutor ou filho.63) (CESPE/MEDICO/MTB/97) No que concerne a periculosidade, julgue os seguintesitens.(1) O adicional de periculosidade incide sobre o salario minimo.(2) O adicional de periculosidade incide sobre os adicionais de tempo deservico.(3) Os empregados que operam em bomba de gasolina tem direito ao adicional deinsalubridade.(4) O empregado que trabalha em condicoes de periculosidade podera optar peloadicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.(5) O adicional de periculosidade