Uma grande ideiaA maioria dasorganizacoes inovadoras nao e construida sobre um fardo de deslumbramento,novidades ou novas ideias. Na verdade elasgeralmente envolvem apenas uma grande ideia. O resto: execucao, paciencia,taticas, e pessoas, A capacidade de ver o que esta acontecendo e agir arespeito. O resto e fazer as coisas que ja sabemos como fazer, as coisas queja vimos antes, mas faze-las lindamente. Voce provavelmente nao precisa de alguma outra nova ideia. Melhor descobrir o que fazer com asque voce ja tem..(de http://sethgodin.typepad.com/seths_blog/2015/12/one-big-idea.htmlacesso em 19/06/2016) (traducao de Nancy R. Juozapavicius) Sep 27 2014 (de +Eric Kinzle, traduzido por Nancy Juozapavicius com autorizacao do autor) Sentimos informar que seu curriculo foi descartado. Por favor, tente novamente em outra ocasiao. Ha uma lacuna que desconecta o curriculo tradicional da entrevista pessoal. Voce nao consegue se candidatar a um emprego a menos que envie um curriculo, mas seu curriculo nao e suficientemente fascinante para fazer com que liguem para voce. Como um negocio encontra o talento que precisa quando esse nao esta em nenhum dos curriculos a sua frente acenando com uma bandeira vermelha? Essa tem sido sempre uma questao frustrante, porque o que faz um otimo empregado nao e o fato de ter 20 anos de experiencia na area. Nao e o fato de que voce consegue listar 50 siglas de tecnologia com as quais trabalhou, de ADA a ZPL. A experiencia importa, claro. O conhecimento importa, claro. Qual e a diferenca entre se contentar com um empregado e recrutar de maneira ativa o candidato superior? Nao e encontrada no curriculo. Procurando por aquela PaixaoVoce e apaixonado pela area de TI? Vive e respira isso? Se tivesse 100 milhoes de reais amanha, ainda estaria fazendo isso agora? Para mim, esse e o padrao ouro. Mesmo que eu ganhe na loteria amanha, ainda estarei trabalhando na area de TI usando minhas habilidades, nao porque eu tenho que faze-lo, mas porque eu quero faze-lo. Procuro por esse tipo de compromisso e dedicacao. Talvez esta seja uma pergunta para todos os recrutadores por ai com muito mais experiencia na busca de talentos. Como voces encontram pessoas que tenham algumas das mesmas habilidades basicas e experiencia (a tecnologia pode ser aprendida), mas, mais importante, tenham a avidez e o amor pelo trabalho? Estou procurando essa paixao. Se voces tem sugestoes fora da caixa como cartas de apresentacao no YouTube, por favor, me contem nos comentarios!!!Eles EXISTEMAgora, antes que voces comecem a dizer que essas pessoas nao existem e que e tudo jogada de marketing, vou contar uma historia. Organizo muitos encontros, de negocios, networking, mentoring e eventos colaborativos. Foi em um evento desses que conheci +Ryan Tiltz (LinkedIn). Ryan e um ex-enfermeiro de Pronto-Socorro/UTI com dez anos de experiencia que resolveu dedicar-se ao desenvolvimento de iOS para que pudesse ajudar mais pessoas. Conversamos e eu fiquei impressionado com sua historia, sua paixao e foco em tecnologia e cuidados com a saude. Ele simplesmente tem aquilo. E o tipo de pessoa cuja determinacao e energia sao irrefreaveis. A pergunta nao e se ele se encaixa bem, mas sim onde coloca-lo para