O acumulo de funcoes ecaracterizado quando um trabalhador tem de executar tarefas que nao se relacionamcom o cargo para o qual foi contratado, alem das tarefas rotineiras de sua profissao.Nestes casos, o trabalhador tem direito a receber uma remuneracao adicional denominadaplus salarial. Ha tambem o caso em que otrabalhador e obrigado a executar atividades que correspondem a um outro cargo,diferente do cargo para o qual ele foi contratado, sendo esta situacao chamada dedesvio funcional. Nesta situacao, caso a remuneracao da atividade exercida sejamaior do que a da atividade para a qual o trabalhador foi contratado, ele podereclamar por uma equiparacao salarial. Segundo o artigo no 461 daCLT (Consolidacao das Leis do Trabalho), "sendo identica a funcao, a todotrabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderaigual salario, sem distincao de sexo, nacionalidade ou idade". Entretanto, se a diferencade tempo de servico entre os empregados que exercem a mesma funcao for superiora dois anos, o trabalhador nao tera direito a equiparacao salarial. Tanto no caso de acumulo defuncoes como no de desvio de funcao, o trabalhador deve reclamar seus direitosjunto a Justica do Trabalho, porem e necessario que o trabalhador comprove asituacao. Caso o trabalhador percebaque esta executando tarefas que nao estao previstas em seu contrato de trabalho,ele deve procurar o Sindicato que representa a sua categoria profissional emseu Estado ou um advogado trabalhista para obter orientacao sobre como proceder. DESVIO DE FUNCAO. CONFIGURACAO. Diferencasdevidas. Comprovado nos autos o desvio de funcao, transferindo para o empregadoo exercicio de funcao diversa daquela para a qual foi contratado, com renovadaresponsabilidade e complexidade, o procedimento e ilicito, garantindo aotrabalhador o direito a devida contraprestacao pelo desvio praticado. RecursoOrdinario provido, no aspecto. (TRT/SP - 01900200604102002 - RO - Ac. 12aT20090517681 - Rel. Davi Furtado Meirelles - DOE 31/07/2009). DESVIO FUNCIONAL. DIFERENCASSALARIAIS DEVIDAS. Comprovado nos autos que o empregado desempenhava funcaodiversa daquela para a qual fora contratado, faz jus as diferencas salariaispleiteadas, nos termos do artigo 460 da CLT e atendendo as regras insculpidasnos incisos XXX e XXXII, do artigo 7o da CF. (TRT/SP - 00453200730302003 - RO -Ac. 6aT 20090340994 - Rel. Ivete Ribeiro - DOE 15/05/2009) DIFERENCAS SALARIAISPOR DESVIO DE FUNCAO. Tenho manifestado o entendimento de que a atribuicaosuperveniente de nova funcao ao empregado, "a lattere" de outra,originariamente pactuada, implica alteracao do contrato de trabalho,independentemente de ser a atividade acrescida executada dentro da mesmajornada. E se nao for acompanhada pelo correspondente incremento salarial,ensejara enriquecimento sem causa ao empregador, por constituir trabalho semremuneracao, o que o direito profliga. Todavia, o desenvolvimento de atribuicaode caixa desde a contratacao, pressupoe que a obreira a ela se obrigou desde acontratacao (artigo 456, CLT). DESCONTOS. DEVOLUCAO. A mais importante dasprestacoes devidas ao empregado e o salario, por isso, os descontos saoadmissiveis quando resultarem de adiantamentos, de dispositivo de lei, decontrato coletivo ou de dano causado pelo empregado, desde que essapossibilidade tenha sido acordada ou na ocorrencia de dolo do empregado (artigo462, caput e paragrafo 1o, da CLT). JUROS E CORRECAO MONETARIA. Juros a partirdo ajuizamento da acao e correcao monetaria, ressalvado entendimento pessoal,com observancia da Sumula no 381,