Gostei desta materia que traz uma facil comparacao entre diferentes plataformas de video: O artigo "How to overcome the 6 most toxic employee behaviors" traz boas reflexoes sobre clima organizacional.Primeiro o autor elencas seis comportamentos considerados toxicos para uma empresa:1. Agressividade2. Narcisismo3. Falta de credibilidade4. Passividade5. Desorganizacao6. Resistencia a mudancasOs comportamentos sao auto-explicativos, acho que nao e preciso nem tentar descreve-los. Mas, se e tao obvio que estes comportamentos sao prejudiciais, porque eles continuam infectando as empresas?Primeiro porque o processo de selecao nao detecta estes comportamentos. O entrevistador pode nao estar preparado ou o candidato simplesmente esconde tais comportamentos.Outro motivo e a inatividade dos gestores diretos, que possuem outras prioridades e tem dificuldades de deteccao: o funcionario pode agir de maneira diferente com os colegas, que evitam "dedurar" o mau comportamento, por exemplo.Tres formas de prevencao:1. Avaliacoes 360A entrega de resultados e importante, mas a forma como eles sao entregues tambem deve ser avaliada. Exemplo: um funcionario que sempre bate suas metas de vendas, mas que desrespeita outras areas ou ate mesmo o cliente. Ele e bem avaliado ou mau avaliado?Vale tambem inserir na avaliacao os valores esperados pela posicao, tais como colaboracao, etica e etc. Lembre-se de deixar claro estes valores nas entrevistas de selecao e nos treinamentos periodicos.2. Aja rapidoAssim que for detectado, ofereca treinamentos e coaching. Conheco uma pessoa que esta fazendo treinamento de Programacao Neurolinguistica (PNL) e diz que ajuda muito. Sim, o primeiro passo para interagir melhor e entender o proximo.3. Retire a laranja podre do cestoSe o coaching nao der certo nao ha outra opcao. O profissional pode ser bom, mas nao se encaixa na cultura da empresa. Importante e ter feedbacks constantes para nao pegar o funcionario de surpresa.Sou defensor de uma cultura saudavel e acredito que o ambiente de trabalho tem que ser prazeiroso. Alguem comigo? Dica do Dia: Think with Google, 25 dicas para melhorar seu site mobile.Este estudo reune diversas tecnicas para evitar o famoso bounce rate: tentei falar com seu site, mas ele nao me interessou ou simplesmente nao carregou.Olha este dado:E ai, vai continuar dando mole no mobile? :) Olha este case legal com um teste para saber que tipo de anuncio tem mais engajamento no mobile.O que eles testaram?Sera que o anuncio no mobile performa melhor quando:a) quando o mesmo comercial veiculado na TV e veiculado no mobileb) quando a marca aparece nos primeiros cinco segundos no anuncioc) quando o anuncio e 100% focado em entreterGostei da conclusao do case:This experiment suggests that maybe it's time to look past our notions of a "traditional" ad when it comes to mobile. Our ads don't need to be shorter, quicker, and more snackable; they can be longer, richer, and perhaps even a bit stranger. Sempre pensamos que menos e mais. No mobile tem que ser mais veloz, mais direto. Este case mostra que na verdade deve ser apenas mais interessante. Tem pessoas que da vontade de vomitar so de pensar na respiracao delas! Frase-chave: Eu sinto. Nao, nao, o mundo nao me agrada!A maioria das pessoas estao mortas e nao sabem,