mercado de trabalho e o Beneficio de Prestacao Continuada (BPC), que e um auxilio da Previdencia Social, em muitos casos a familia ou a propria pessoa com deficiencia tem medo de deixar o beneficio para trabalhar ja que infelizmente o preconceito de empresas ou colegas de trabalho ainda esta em alta - o que consequentemente, em alguns casos gera acomodacao do deficiente a este auxilio. O fato de a pessoa ter uma deficiencia e necessitar dos beneficios concedidos pela assistencia social nao pode impedir a busca por sua formacao e qualificacao profissional para o ingresso no mundo do trabalho remunerado. Ainda mais atualmente, que se tem a possibilidade de reverter ao BPC. Algumas empresas tem resistido ao cumprimento das normas com base no argumento de que a qualificacao da maioria desses profissionais e baixo - consequentemente, temem perder competitividade. A piramide organizacional requer cargos com exigencias menos acentuadas, de modo que, excluindo o preconceito e a discriminacao e aplicando o bom senso em conjunto com a responsabilidade social, nao ha como deixar passar despercebida as deficiencias que em nada (ou quase nada) interferem no desenvolver de muitas atividades. A experiencia tem demonstrado que, com as dificuldades do mercado de trabalho, ainda maiores para os profissionais deficientes, e pura vantagem competitiva a contratacao destes profissionais nas organizacoes. Com muita dedicacao, eles desempenham suas atividades, estao sempre dispostos a cumprir metas, objetivos, ordens e solicitacoes em geral e o absentismo e quase inexistente. Os esforcos destes profissionais refletem no aumento da qualidade e da produtividade e corroboram com o marketing social. A admissao destes profissionais deve avaliar as deficiencias que melhor se adequam as atividades da empresa, ao cargo que sera ocupado e, principalmente, ao complexo organizacional como um todo. Uma visao empresarial e de marketing nesta oportunidade tambem e interessante. Isso porque a sociedade percebe com facilidade atitudes empresariais voltadas as politicas sociais, inclusive clientes e demais empregados que acabam envolvidos no clima, que nao e apenas de dedicacao e de orgulho, tao pouco por parte apenas destes profissionais. A resistencia nestas contratacoes, muitas vezes, pode ser resultado do desconhecimento do que seja um deficiente. A legislacao referida preve diversas formas de deficiencia, abrangendo desde deficiencias minimas que passam quase despercebidas chegando-se a casos que dependem da adocao de procedimentos e apoios especiais para a contratacao. Assim, se o empregado foi contratado na vigencia do citado decreto, bastara apenas a formalizacao exigida pelo Ministerio do Trabalho para que seja incluido na cota - o que confirma o entendimento de que ha deficiencias que pouco ou nada interferem no desenvolver de determinados cargos. Seu recrutamento devera seguir as mesmas normas de admissao nos termos da legislacao trabalhista e previdenciaria. Havendo dificuldades, as entidades representativas possuem cadastro de pessoas com deficiencia. Aos resistentes, o Ministerio do Trabalho e Emprego pode propor acao pleiteando o preenchimento da vaga. Estas consideracoes sao fundamentais para que se examine o panorama do deficiente sob a otica do Direito do trabalho.