Bateu saudade ...E a mente tentoufugirDas melhores memoriasDas tantas historiasBateu saudade!O silencio ecoouNas esquinas perdidasNas noites maldormidasBateu saudade,Mas, o calice queimouNo trago deesquecimentoEm um trago de lamentoBateu saudade.E nas tantas memoriasO silencio acidoqueimouO calice, emebulicao, ecoouBateu saudade?Nas esquinas, nosilencio do calice Esqueco tudo e apenasamelhoO que sobra do avessodo espelho(AEM, 06/15) Dia que se erradiaE traz horizontebreveNa aguia que seatreveQue rompe, queignoraO tempo e o medoE leva segredoDe morte, de dorVoa, alegre EnolaRumo norte dohorrorFazendo tua horaDe revanche eavalancheE deixa eternamemoriaTal que se milFujiEm toda forca separtirNao igualara a tiQueime todas asalmasMilhares teesperamVoa e faca luzVoa e faca trevasVoa e faca virchuvaChuva densa, turvaE leve para suaterraA gloria da pazPelo fim terrivelDa mais terrivelguerraVoa alegre EnolaE canta tua tristemelodiaQue ao longe, laforaOnde o dia irradiaO inimigo algenteInimigo de tuaesperancaEspera-te e sorricontenteUm sorriso decrianca.(AEM, 2005) No ambiente de trabalho, os colaboradores se deparam com diferentes regras determinadas pela propria empresa para um trabalho mais eficiente e dinamico. O codigo de vestimenta ou "dress code" e uma delas e e utilizado em algumas empresas, principalmente, as de grande e medio porte.De acordo com o supervisor de Recursos Humanos da Petrom, Newton Bianchi, a opcao pela utilizacao desde codigo visa a normatizar as relacoes de trabalho como uma forma de inibir exageros no uso de pecas e acessorios nas vestimentas, que podem expor empregados e empregadores a riscos desnecessarios. "De um modo geral, as empresas que optam pela implementacao do "dress code" buscam nao alterar ou prejudicar a sua imagem no mercado de atuacao, evitar problemas de comportamento ou mesmo por questoes de seguranca e saude do trabalho", informa.Segundo a coaching executiva Elaine Martins, as empresas aderem ao codigo devido a falta de bom-senso de muitas pessoas ao se vestirem para ir trabalhar. "O ideal e que se a regra for imposta, que ela seja cumprida a risca, pois, assim, tanto a empresa quanto o colaborador terao menos problemas. Caso o codigo seja um pouco aberto, podera acarretar em desmotivacao por parte dos funcionarios, ja que havera questionamentos sobre o que realmente pode e o que nao pode ser usado", explica.Para ela, quando uma regra e declarada inegociavel, as pessoas discutem menos sobre o problema, gerando menos desgastes.VisualAs imposicoes feitas pela empresa aos seus colaboradores contribuem efetivamente para a melhoria da imagem da organizacao, segundo Elaine. "Os colaboradores vestidos de forma adequada passa a impressao de pessoas disciplinadas e adequadas ao ambiente, bem como rotina, planejamento e organizacao. Inconscientemente, esse fator acaba influenciando o cliente", diz.No entanto, nem todos os profissionais concordam com o "dress code", pois depende muito da personalidade de cada um. "Uma pessoa que nao gosta de seguir regras ou ser igual as outras visualmente, nao deve procurar emprego em uma empresa que coloca em pratica o codigo de vestimenta", cita.Bianchi conta que nao existe uma formula adequada para o "dress code", tudo vai depender do ramo do negocio, da cultura e dos valores da organizacao: "Algumas situacoes sao aceitas em determinados negocios e em outros nao. Neste caso, o que prevalece e o bom-senso".Alem disso, se for levado em conta que