Entende-se como data da confirmacao da gravidez a data da concepcao em si, ou seja, ainda que a empregada tenha a confirmacao medica em novembro de que esta gravida desde setembro, por exemplo, o fato gerador a ser considerado para fins de estabilidade e o mes de setembro.Sob este vies, podemos concluir que o empregador simplesmente teria que adivinhar se a empregada esta ou nao gravida para so entao proceder ou nao a demissao?E sabido que quem assume o risco do empreendimento, recebendo os lucros ou suportando os prejuizos advindos da atividade economica, e o empregador. Neste sentido, ha que se considerar que a arbitrariedade em demitir ou nao a empregada torna-se um risco para o empregador, pois a legislacao busca assegurar nao so a garantia do emprego, mas proteger as condicoes basicas de sustento ao nascituro, atraves dos rendimentos da genitora, pelo periodo de, no minimo, cinco meses apos o parto.Nao obstante, a propria legislacao proibe a exigencia de teste, exame, pericia, laudo, atestado, declaracao ou qualquer outro procedimento relativo a esterilizacao ou a estado de gravidez.Esta proibicao, por si so, transfere o risco da demissao ao empregador, pois ainda que este tenha sido comunicado (em atraso) sobre o estado gravidico da empregada e sendo comprovado que a data da confirmacao da gravidez tenha sido antes da demissao, podera o empregador ser obrigado a reintegra-la ao quadro da empresa ou, nao sendo possivel, indeniza-la. Ate setembro/2012 havia divergencias quanto a estabilidade se a gravidez da empregada ocorria no curso do aviso previo. Isto porque o aviso previo era "equiparado" a um contrato por tempo determinado, ja que as partes estavam cientes do prazo certo de inicio e fim do aviso.Havia tambem o entendimento de que a estabilidade no contrato de trabalho por tempo determinado nao era devido, justamente pelo fato de que o empregado, ao celebra-lo, ja conhecia o seu termino.Entretanto, tanto no contrato de trabalho por tempo determinado (inclusive o de experiencia) quanto no caso do aviso previo, a estabilidade passou a ser garantida a partir da alteracao do inciso III da Sumula 244 do TST, o qual assim explicitou: "III. A empregada gestante tem direito a estabilidade provisoria prevista no art. 10, inciso II, alinea b, do Ato das Disposicoes Constitucionais Transitorias, mesmo na hipotese de admissao mediante contrato por tempo determinado.(Alteracao dada pela Resolucao TST 185/2012 de 14.09.2012)."Nao obstante, com a publicacao da Lei 12.812/2013, a qual acrescentou o art. 391-A a CLT ratificando o entendimento jurisprudencial declinado pelo TST, tal garantia foi definitivamente edificada, in verbis: "Artigo 391-A. A confirmacao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso previo trabalhado ou indenizado, garante a empregada gestante a estabilidade provisoria prevista na alinea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposicoes Constitucionais Transitorias."Assim, mesmo que a confirmacao da gravidez tenha sido durante o aviso previo trabalhado ou indenizado, ou seja, ainda que a concepcao da gravidez tenha ocorrido apos a data de comunicacao do aviso previo, a empregada tera direito a estabilidade, ja que a