Foi-se a epoca em que o candidato a emprego apenas se preocupava em conseguir nova colocacao. Ha um tempo razoavel, novos processos foram adicionados antes da efetiva contratacao de um empregado. Hoje, para a contratacao de qualquer colaborador, exige-se a submissao a extensa bateria de exames, testes vocacionais, dinamica de grupo, entre outros. A contratacao de empregados, notadamente os que serao aproveitados em areas de maior relevancia dentro da instituicao, precede a uma acurada verificacao de historico, que acontece desde a entrevista inicial ate a efetiva contratacao.As checagens mais comuns visam a verificar a capacidade de exercer lideranca, distribuir tarefas, atribuir responsabilidades, suportar pressoes e tomada de decisoes. Esses requisitos sao avaliados principalmente quando a empresa pretende que o candidato a emprego cresca profissionalmente na corporacao, criando um vinculo extenso de compromisso moral e social.Tambem tem se tornado cada vez mais comum por parte das empresas realizar uma analise comportamental dos candidatos a vagas de emprego. Iisso acontece ate mesmo porque cada vez mais tanto as empresas publicas como as privadas vem sendo solicitadas a prestar contas por acoes de seus funcionarios como individuos. Ssendo assim, o ideal seria encontrar profissionais que se adequem da melhor forma possivel ao modelo e a visao propostos por ela.Outra tendencia, e desta vez polemica, verificada no mercado de trabalho e a exigencia da apresentacao de alguns atestados de antecedentes, quer sejam expedidos por orgaos policiais ou judiciais, alem da famosa consulta a orgaos de protecao ao credito.Muito tem se falado sobre esse assunto - e ate algumas posicoes se mostram contrarias a exigencia desse tipo de documentacao e consulta. Porem, do ponto de vista juridico, tais solicitacoes ainda nao sao vedadas por lei - nao ha lei permissiva, mas nao ha nada restritivo tambem.Assim, a exigencia de atestados de antecedentes expedidos pelos orgaos policiais ou as certidoes expedidas pelos orgaos judiciais pode ser exigida para qualquer candidato a emprego. Ha profissoes, como no caso de vigilante, que a apresentacao de atestado de antecedentes e, inclusive, obrigatoria.Nao e vedada a consulta aos orgaos de protecao ao credito. Tanto isso e verdade que tramita na Camara dos Deputados projeto de lei que altera a Lei 9.029, de 13 de abril de 1995, para incluir entre as praticas discriminatorias e limitativas para efeito de acesso a relacao de emprego "aquelas motivadas por consulta a cadastro de inadimplentes". Se tal situacao esta sendo alcada a categoria de lei, e porque trata de assunto discutivel, nao permeado por legislacao proibitiva.Assim, deixa-se ao arbitrio do empregador ou de empresas especializadas em colocacao e recolocacao de profissionais o criterio dessa avaliacao e os modos de faze-lo.Conquanto uma pessoa que deva algo, para alguma instituicao qualquer, publica ou privada, fisica ou juridica, nao mereca ser qualificado, desmerecedor de confianca no sentido literal do termo, tal situacao pesa contra si, pois quem nao cumpre seus compromissos, notadamente os financeiros, aparentemente podera repetir tal desiderato outras vezes. E aqui se esta a dizer do devedor contumaz, que dirige sua vida financeira sem muito criterio.O empregador deste profissional com restricoes pode nao dissociar sua vida particular