redes sociais como pre-selecao de talentos.Ainda assim, e claro que tal recurso demanda quantidade extra de precaucao, afinal, as redes estao cheias de perfis fakes e mentirosos. Logo, nenhuma contratacao deve se basear exclusivamente no conteudo das redes sociais. Alie a ele outras ferramentas, como dinamicas, testes e entrevistas;Comentario Floro: Cuidados com o perfil profissional nas redes sociais e sim um fator diferencial devido a ser uma ferramenta poderosa nas buscas por profissionais. Ainda vejo fotos sem camisa, fotos na praia e outras fotos que me deixam em duvida sobre o perfil profissional. Nao estou aqui julgando, estou mostrando minha visao e sentimento quando eu vejo uma foto que vai me ajudar a decidir se chamo ou nao profissionais para processos seletivos. As redes sociais estao ai, e nossa imagem sera definida pelo conteudo que colocamos disponivel em nossos perfis.A rede de relacionamento efetiva ainda faz uma grande diferenca na recomendacao de profissionais para ocupar novas funcoes.3) Chegada do Big Data para analisar equipes: a tecnologia Big Data, aquela que agrega grande quantidade de informacoes quantitativas e qualitativas para obter novos cruzamentos e revelar dados, tambem sera incorporada pelo setor de RH para ajudar a desvendar quais sao as fragilidades e necessidades do quadro de funcionarios.A combinacao de certos dados, como o numero de faltas, as notas de desempenho e as competencias do funcionario indicarao, por exemplo, se um quadro deve ser substituido. Ou se uma equipe carece de reforcos ou, ainda, se seria possivel custear um curso especifico para aprimorar habilidades dos funcionarios. Este sistema pode se tornar um grande aliado para orientar investimentos e decisoes do gestores de RH;Comentario Floro: As novas tecnologias armazenarao e estarao disponiveis todas as informacoes pertinentes aos perfis individuais e, sem duvida, ajudarao a tomarmos decisoes gerenciais que nos auxiliarao nos resultados que precisamos entregar nas diversas funcoes que ocupamos. Mais coerencia ainda nas informacoes que disponibilizamos, mais cuidado com o que pensamos e deixamos a vista em nossos perfis.4) A promocao a vida saudavel como uma meta: a equipe de RH deve estreitar cada vez mais sua relacao com o pessoal de seguranca no trabalho e de medicina laboral. A ideia e promover um estilo de vida cada vez mais saudavel ao funcionario, ja que, com isso, os colaboradores tem um ganho em seu bem-estar e a empresa diminui a quantidade de afastamento por doencas.Pausas para alongamento, orientacao sobre postura laboral, fornecimento de aparelhos que evitem lesoes por esforco repetitivo, alem de remodelacoes que propiciem um espaco mais ventilado e clean, devem ser pensados e planejados pela equipe de RH.Ainda ha outras politicas que podem ser implementadas, como o incentivo estimulo a alimentacao saudavel e a pratica de exercicios fisicos por meio de um beneficio de atividade fisicaTudo isso costuma ser valorizado pelos funcionarios e visto como beneficios atraentes no momento de decidir em que empresa trabalhar.Comentario Floro: Incentivos dos mais variados devem ser oferecidos e sugeridos para os colaboradores. Alternativas para que os profissionais encontrem atividades que gostem de fazer e tragam ganhos para sua saude.5) A aposta na carreira em W: ate