importante reconhecer o sentimento, no lugar de ignora-lo. e muito dificil alguem se assumir como invejoso. "A sociedade repugna esse sentimento, considerando-o futil, infantil e inadequado. Isto e suficiente para que ele seja camuflado ganhando aparencias e roupagens do que e socialmente aceito", alerta.A questao e que todo sentimento negativo pode acarretar resultados desastrosos, tanto para quem sente quanto para quem e o alvo. "Se eu nao me conheco, nao tenho como medir o impacto do meu comportamento no outro, no ambiente e nos resultados da equipe e empresa"A inveja no ambiente corporativo impede que as pessoas enxerguem seus proprios talentos e aspiracoes, porque elas perdem muito tempo se comparando com o proximo e tentando imitar o modelo do profissional bem-sucedido. Isso trava o crescimento profissional. E bom se inspirar, mas nunca copiar."E natural e saudavel a competicao no ambiente de trabalho. Todos queremos ser e fazer melhor, obter reconhecimento, inclusive financeiro, mas ela se torna negativa quando desperta rancor, maledicencia, boicote e destroi, no lugar de construir. Cabe a voce estar atento para nao se deixar envolver neste perigoso jogo", aviso sempre que devemos buscar em nos mesmos o que nos faz feliz. "Cada um, em sua individualidade, possui habilidades, virtudes, limitacoes, vicios e, principalmente, a possibilidade de ser quem quiser".O papel da empresaconta-se que boas empresas que nao enxerga a inveja negativa em ambientes em que a transparencia, a franqueza e a clareza se fazem presentes. "Em lugares nos quais os valores empresariais sao traduzidos em comportamentos observaveis, elogiados publicamente e punidos quando negligenciados. Ate porque nao havera espaco para ela".Entretanto, empresas que medem o desempenho humano tendo o resultado como foco unico podem desenvolver um ambiente fortemente competitivo, no qual o individual sobressai o coletivo. Essas organizacoes ainda nao perceberam que, hoje, nao existem vitorias solitarias. "Para chegar la, alguem inegavelmente contribuiu"."Cabe as organizacoes, representadas por suas liderancas, conduzir as equipe de forma a estimular o crescimento, a corrida saudavel pelo melhor, e nao estimular um clima de competicao destrutiva que acabara por comprometer os proprios resultados esperados pela organizacao. Isso sem falar do mal que faz a saude organizacional" Luta contra a inveja"Se o ambiente for de transparencia, as pessoas tem liberdade para expressar as suas opinioes e percepcoes"a empresa, que defende que os lideres devem criar espacos para as pessoas esbocarem as suas percepcoes. "Toda observacao humana tem o seu vies de subjetividade, mas esta pode ser reduzida, se houver homogeneidade nas percepcoes dos que integram uma equipe".A diretora aconselha ao lider deixar claro que comportamentos que denotam inveja sao desnecessarios, que, na sua empresa, toda pessoa e entendida, reconhecida e recompensada como potencial."Faca as pessoas assumirem as redeas da sua propria vida. Tire-as da condicao de vitimas. Agora, se as pessoas nao sao ainda percebidas como o ativo mais importante, se voce acredita que a competicao interna e saudavel, pois tira as pessoas da zona de conforto e as coloca em estado de alerta, assuma as suas responsabilidades sobre o ambiente que esta criando".