Religiosos: Sempre estao lendo algum livro de auto-ajuda. Recorrem a eles sempre que necessitam e tentam convencer colegas e amigos sobre a importancia dos efeitos da leitura.Criteriosos: Selecionam a leitura por tema relevantes. Leem livros indicados e recomendados por conhecidos e tem nocao que aproveitarao apenas parte do conteudo, e nao o todo.Enrustidos: Afirmam que leem, mas tendem a explicar muito que e uma leitura ocasional. Nao assumem nada que comprometa sua imagem de leitor independente e eventual. Sabem que ha preconceito, e preferem evitar criticas e confrontos.Complacentes: Mesmo recomendados, os livros de auto-ajuda sao vistos como superficiais e pouco convincentes. Acreditam que e um nicho importante para algumas pessoas e tendem a defender aqueles que leem.Ceticos: Sao muito criticos em relacao aos livros de auto-ajuda profissional e a seus leitores. Nao leem esta literatura de forma nenhuma e acreditam que esses livros sao totalmente comerciais e de aproveitamento zero. Defendem outros meios de desenvolvimento profissional.Esses perfis foram extraidos do site www.administradores.com.br. Gostei desse artigo ("Pesquisa revela perfil de leitor de auto-ajuda"), de 02 de abril de 2007, pois trata da autoajuda no ambito profissional. O Atelie de Pesquisa Organizacional conduziu um estudo sobre a influencia dos livros de autoajuda profissional em profissionais e executivos e qual o seu impacto nas empresas.Segundo os participantes da pesquisa, os livros de auto-ajuda profissional:- ocupam um espaco, antes vazio, na busca de respostas;- preenchem as expectativas de dar rumos a situacoes obscuras;- oferecem maior seguranca para lidar com o cotidiano de trabalho,- encaminham acoes e confirmam ou criam novas perspectivas ou percepcoes.Vale a pena ler o artigo na integra.Ja tive de ler livros de autoajuda profissional indicado por uma das empresas onde trabalhei e, nesse caso especifico, senti que havia uma dificuldade de a empresa admitir que ela tinha varios problemas. Ela nao tinha problemas, o problema estava nos funcionarios, entao tentaram mascarar o problema nos fazendo ler um livro e assistir a algumas palestras de motivacao profissional.Nao sei se a funcao dos livros de autoajuda profissional seria essa: mascarar problemas das empresas e fazer com que os funcionarios se sintam responsaveis por resolver todos esses problemas. O primeiro livro de autoajuda foi publicado em 1859, com o titulo de Self-Help ("autoajuda", em ingles), pelo britanico Samuel Smiles (1812-1904):Samuel SmilesSmiles teve dez irmaos, deixou a escola com 14 anos e foi aprediz de um medico, o que lhe deu a oportunidade de estudar medicina na Universidade de Edimburgo. Apesar de sua formacao, varios sites com sua biografia nao mencionam se ele chegou a exercer a medicina. Foi editor do jornal semanal Leeds Times, envolveu-se com questoes politicas, foi secretario da companhia ferroviaria de Leeds e Thirsk e, nove anos depois, da companhia ferroviaria South-Eastern, alem de ter escrito biografias.Como Self-Help ja caiu em dominio publico faz tempo (ou seja, pode ser publicado por quem quer que seja, sem necessidade de pagamentos de direitos autorais), ha diversas edicoes no mercado - embora estranhamente nao tenha encontrado nenhuma traducao publicada no Brasil, entao optei por postar a folha de rosto do livro:Quem tiver interesse em ler Self-Help,