Ja se passaram quase dez anos desde que o duo canadense de indie/eletronico Junior Boys lancou seu primeiro single, "Birthday". Agora veteranos e com base na california, estao as vesperas de soltar seu quarto album de estudio prometido pra junho (e que voce baixa aqui), "It's All True". O disco segue a linha que os consagrou: bases eletronicas, a voz susurrada de Jeremy Greenspan e uma certa aura indie. "Banana Ripple", o primeiro single desse novo trabalho, e uma viagem sonora de 9 minutos que deve ganhar remixes bombados e conquistar as pistas. Preparem as pernas! #3Vou falar hoje sobre o feedback BANDAID .. (rs). ]Usei essa brincadeira pra comentar que gostei muito de ler uma frase de um dos autores pesquisados, onde ele menciona que o feedback pode ter um efeito CURATIVO. Se bem realizado, de forma positiva e construtiva, pode favorecer para a superacao de importantes obstaculos, para quem o recebe. Isso faz pensar na responsabilidade de quem o formula e realiza. E importante pensar no poder que exerce, na influencia de suas palavras e na possibilidade de estar sendo um agente de transformacao na vida de outras pessoas.... Que seja positivo!!! Abracos afetuosos...Ate sempre!! Lideranca "Comunicacao!!" - o pulo do gato na lideranca ....Tenho aprendido que comunicacao e um dos mais importantes instrumentos da lideranca... (alias, de relacionamentos, de uma forma geral).Quantas e quantas vezes presencio situacoes em que a falta de clareza, a desorganizacao mental de ideias e ausencia de uma boa comunicacao tem sido responsaveis por resultados ruins. Menciono resultados em diversas dimensoes: humanas, operacionais, financeiras.Os ruidos de comunicacao: " eu havia entendido de outra forma ...." " voce nao disse isso ... " " como eu iria imaginar ...." " o que combinamos foi outra coisa .... " etc.. sao muito mais frequentes do que gostariamos e nos fazem perder tempo e esforco (produtividade) no que temos pra fazer.Se eu puder sugerir... coloque esse tema em sua lista de principais pontos de atencao... Desenvolva estrategias, observe mais, ouca e crie momentos com sua equipe com esse fim.Vamos explorar mais detalhes das situacoes que envolvem comunicacao na lideranca em outros posts..Ate sempre.Darlene #6Se voce gostaria de ter um feedback... saber como esta indo.... e ainda nao recebeu .. pergunte, SOLICITE-O!!"Ed.Koch, quando foi prefeito de Nova York, caminhava pelas ruas perguntando as pessoas: Como estou me saindo?. Nao era uma pergunta em vao... Ele ouvia todas as pessoas, simpatizantes, detratores e prestava atencao em todas as respostas, porque o seu desempenho como prefeito dependia da opiniao direta e honesta dos moradores da cidade. " Eu grifei as palavras direta e honesta porque o feedback legitimo, construtivo deve ser feito assim, verdadeiramente e com o interesse genuino de melhoramento do outro ou da situacao.Os comentarios (feedbacks) com vieses de interesses e bajulacoes, muito comuns nos dias de hoje, sao contraproducentes.Essa semana, apos ministrar uma aula na pos-graduacao, exercitei essa pratica, solicitei aos alunos que me dessem um feedback. Foi uma experiencia muuuuito legal!!Conhecer a visao deles contribuiu para que eu refletisse sobre o que devo manter, o que devo