que "os entrevistados lamentam a forma como as forcas invisiveis do conservadorismo e complacencia conspiram para frustrar os esforcos bem intencionados para fazer avancar a causa da inovacao."Nao adianta muito se um funcionario ou equipe vir com uma ideia inovadora, se nao encontrarem lugar para executar isso nas estruturas corporativas. A cultura da empresa pode dizer muito sobre o potencial de inovacao.A Imaginatik reconhece que pode ser dificil incutir um programa de inovacao eficaz em uma organizacao com a cultura errada. Mas, com insistencia e muito esforco, e possivel fazer essa transformacao na cultura corporativa.2. Falta de continuidade a ideiaTer ideias inovadoras e a parte facil do processo. Contudo, uma das maiores ameacas para a inovacao dentro de uma empresa e a falta de esforco para fazer com que essas ideias saiam do papel. E preciso criar um ambiente que permita essa execucao. Na pesquisa, 34% dos entrevistados relataram que esse e um dos maiores problemas que se deparam em suas empresas quando o assunto e inovacao.Muitos depoimentos apontaram que as iniciativas inovadoras comecam a ser aplicadas e, logo, sao abandonadas pela organizacao. Segundo o estudo, isso ocorre porque os envolvidos na ideia nao conseguem criar sinergias e praticas para avancar com o projeto dentro do ciclo de evolucao. Alem disso, os funcionarios sentem que suas empresas ate tiver boas ideias, mas, na hora de executa-las, fizeram isso de maneira inconsistente ou indisciplinada.Nao e facil adequar os times a novos processos. Alias, muitas vezes, e bastante complicado fazer pessoas abracarem ideias inovadoras. Assim, sem um cultura de continuidade, parece mais simples/logico que o projeto simplesmente fracasse antes de ter qualquer tipo de tracao.Empresas bem sucedidos em promover a inovacao muitas vezes tem uma equipe ou uma pessoa dedicada a essa tarefa. Towsend recomenda que esse professional atue com incentivos e abordagens distintas as das linhas de negocio tradicionais da organizacao.3. Financiamento e recursos limitadosA inovacao nao acontece apenas porque as pessoas querem. Sua empresa precisa aplicar fundos e recursos para ser efetiva. Dos profissionais entrevistados, apenas 16% relataram "investimentos agressivos" orientados a um time dedicado a inovacao e 13% afirmaram que recebem recursos para aplicarem em ferramentas e tecnologias inovadoras.Investimentos sao necessarios para se conseguir tanto as melhores tecnologias quanto as melhores pessoas. E ai que muitas iniciativas sao trancadas. Os negocios querem continuar com uma abordagem de experimentacao, mas nao quer pagar para fazer isso, comentou um executivo de um conglomerado multibilionario de logistica e servicos financeiros que respondeu o estudo. Infelizmente, a falta de recursos suficientes e um topico central na agenda de quem lidera iniciativas de inovacao, aponta o estudo. O relatorio aponta que, atualmente, os processos inovadores, em muitos casos, vem sendo subfinanciados pela maior parte das empresas.4. Falta de tempoNao importa a industria. As empresas estabeleceram alguns metodos que colocam seus colaboradores sob intensa pressao para que produzam mais em menos tempo. Logo, resta a duvida: como acomodar a inovacao no tempo que resta do dia dos trabalhadores? A adicao esforcos de inovacao tende a sobrecarregar ainda mais as pessoas.De acordo com a pesquisa, 27% dos entrevistados