No ultimo dia 30/09, falei ao jornal "Brasil Economico", juntamente a outros especialistas, sobre o perfil dos profissionais que tem sido mais procurados no mercado e algumas tendencias percebidas.Segue abaixo o link para conferir, na integra, o que fora publicado em materia de Gabriela Murno.Para acessar, basta clicar na imagem abaixo.Duvidas? Comentarios? Escreva para mim! leoleitao@outlook.comLeonardo Leitao E muito comum querermos, desde que iniciamos nossas vidas profissionais, trabalhar em medias e grandes empresas. Essas sao vistas pelo mercado como as mais preparadas para oferecer uma estrutura de trabalho adequada, pacotes de beneficios atraentes e planos de carreira aos funcionarios.Em contra-partida, as pequenas empresas oferecem significativas vantagens aos profissionais que nelas atuam, porem muitas vezes esses pontos nao sao levados em consideracao, parte pela cegueira criada pelos nossos pais, que sempre almejaram aos seus filhos empregos em grandes empresas, parte pela falta de profissionalismo de algumas dessas pequenas companhias e que denigrem a imagem das demais.De acordo com o Presidente Nacional do Sebrae, Luiz Barretto, os pequenos negocios ja somam, somente neste ano, mais de um milhao de empregos ofertados, ou "uma Petrobras por mes", segundo o mesmo.Com tantas ofertas e oportunidades de emprego nas pequenas empresas, alguns mitos precisam ser derrubados, pois voce podera ser convidado a trabalhar em uma dessas e, certamente, deve ouvir com carinho a oferta. Sao alguns:01) Poucas oportunidades de crescimentoAssim como nas medias e grandes, as chances de crescimento tambem existem nas pequenas empresas. Com a competitividade acirrada no mercado, uma pequena empresa nao abrira mao de seus funcionarios-chaves somente para nao ter que promove-los ou proporciona-los um aumento salarial. Ter o profissional certo, no momento certo, e uma decisao existencial para as pequenas empresas, porem e de responsabilidade do profissional oferecer uma performance que justifique o investimento.02) Menores salarios e beneficiosTecnicamente falando, as pequenas empresas possuem um orcamento mais "enxuto" para oferecer bons pacotes aos funcionarios. Essa analise faz sentido, porem nao e totalmente real. Para uma pequena empresa sobreviver, assim como falado no topico anterior, e preciso ter as pessoas certas. Com isso, voce estera apto a negociar um pacote atrativo e que justifique sua aceitacao da proposta. Somando-se a isso, lembre-se, uma pequena empresa tende a nao ter um compromisso com politicas de cargos e salarios. Certo ou errado, a falta desta politica pode beneficiar positivamente sua negociacao por pacotes diferenciados, o que ocorre com dificuldade nas grandes empresas.03) Preconceito "pos" pequena empresaJa se foi a epoca que o mercado enxergava o trabalho em uma pequena empresa como menos "glamouroso" comparado ao de uma grande empresa. Para profissionais, por exemplo, que disputam uma vaga em uma empresa start-up, ser oriundo de uma pequena empresa e um grande diferencial, pois demonstra uma previa capacidade de lidar com dificuldades tipicas de inicio de operacao. fazer um excelente trabalho, em uma empresa grande e estruturada, pode parecer obvio, mas, por outro lado, realizar o mesmo em uma empresa pequena, denota uma capacidade que o mercado certamente buscara com admiracao. 04) Visibilidade profissionalAscender em uma grande empresa, pode ser uma tarefa extremamente ardua, principalmente se considerarmos o numero