autonomia nas decisoes para atingir uma performance que permita otimos resultados. Tambem existe grande preocupacao com o comportamento das pessoas, ja que influenciam direta e indiretamente os objetivos das organizacoes. O comportamento humano passa a ser estudado por alguns psicologos que concluem que todo comportamento e motivado, isto e, provocado a partir de alguma necessidade dentro do homem e nao imposto a ele.Define-se como a tentativa de satisfazer uma necessidade, que, por sua vez, e um estado de tensao ou de desequilibrio resultante da falta, da ausencia que sentimos dentro de nos mesmos.O termo Qualidade de Vida tem sido constantemente utilizado para descrever situacoes em que, sob diversas oticas e/ou intervencoes, procura-se criar condicoes que agreguem, objetivamente, valor e qualidade a nossa vida. Dado o local destacado que o trabalho ocupa em nossas vidas, era perfeitamente previsivel que esta abordagem se ocupasse, tambem, da Qualidade de Vida no Trabalho. QTV e dos fatores que incorporam satisfacao do individuo em sua atividade laboral e na humanizacao das situacoes relacionadas ao trabalho humano. Qualidade de Vida e uma tendencia que so recentemente tem sido aplicada a situacao de trabalho; passou a ser um meio para alcancar o engrandecimento do ambiente de trabalho e obtencao de maior produtividade e qualidade do seu resultado, sendo hoje vista como um conceito global e como forma de dimensionar tais fatores, adotando filosofia e metodos para uma maior satisfacao do trabalhador em sua atividade profissional.Existem varias conceituacoes e formas metodologicas de abordagem em QVT. Independentemente do conceito que os diversos autores adotam, e preciso enfatizar que as categorias conceituais nao podem ser vistas de forma excludente ou limitadas, mas de forma sistemica e em constante interacao. Por exemplo, ha um equivoco em limitar a QVT a acoes relacionadas a lazer (sob as mais diferentes formas) ou preocupacoes com aspectos da saude ocupacional e, em particular, ergonomia e ambientes fisicos de trabalho, em que pese a importancia destes fatores.Deste modo, numa perspectiva mais abrangente, QVT diz respeito a: remuneracao, em seus aspectos de equidade ou justica interna ou externa; condicoes de saude e seguranca no trabalho, oportunidades para utilizacao e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com seguranca de empregos, renda integracao social no ambiente de trabalho, proporcao ou nivel em que direitos e deveres encontram-se formalmente estabelecidos, cumpridos pela organizacao, alem de valorizacao da cidadania, imparcialidade nas decisoes, influencia de trabalho em outras esferas de vida do trabalhador, como por exemplo, as relacoes familiares e relevancia social da vida no trabalho ou valorizacao e responsabilidade das organizacoes pelos seus produtos e pelos seus trabalhadores, com implicacoes na imagem e credibilidade da empresa.Modelo de WaltonEle foi uns dos pioneiros na sistematizacao dos criterios e conceitos de QVT, advindo da regulamentacao do trablaho de menores jornadas de descanso, descanso semanal.Diz que sua ferramenta de QVT, deve ser trabalhada para construcao de uma organizacaomais humanizada, onde trabalhadores possam usufruir relativos graus de responsabilidades e autonomia, recebendo sempre um grau de feedback no desempenho de suas atribuicoes.ConclusaoA qualidade de vida no trabalho vem ganhando expressao cada vez maior no ambiente empresarial brasileiro