Nesta quarta-feira, dia 04, o Yahoo! anunciou o corte de 2 mil funcionarios, representando 14% de sua forca-tarefa. A justificativa do fato esta na reducao de custos para a companhia e assim, conseguir ampliar seus ganhos.Nesta quarta-feira, dia 04, o Yahoo! anunciou o corte de 2 mil funcionarios, representando 14% de sua forca-tarefa. A justificativa do fato esta na reducao de custos para a companhia e assim, conseguir ampliar seus ganhos."Estamos intensificando nossos esforcos em nossos principais negocios e redistribuindo recursos para as nossas prioridades mais urgentes. Nosso objetivo e voltar a nossa meta principal, que e colocar nossos usuarios e anunciantes em primeiro plano, e estamos nos movendo agressivamente para alcancar esse objetivo", disse Scott Thompson, presidente-executivo do Yahoo!, atraves de um comunicado.A empresa disse ainda que agora em diante dara maior enfase para uma personalizacao profunda dos usuarios e tambem tera retorno sobre os investimentos aos anunciantes."As acoes de hoje sao um passo importante em direcao a um Yahoo! novo e mais ousado - uma empresa menor, mais agil, mais rentavel e mais bem equipada para inovar com a mesma velocidade exigida por nossos clientes e nossa industria", continuou Thompson.As datas das demissoes ainda nao foram definidas, no entanto, a empresa disse que ira notificar 2 mil funcionarios sobre as demissoes que irao acontecer.As demissoes anunciadas hoje nao surpreendem, pois, no mes passado ja havia comentariossobre as possiveis mudancas na empresa. No entanto, sabemos que nao somente os funcionarios da propria companhia serao prejudicados, mas tambem outros tantos trabalhadores terceirizados poderao ser afetados.A empresa tambem anunciou nesta quarta-feira que pretende economizar cerca de US$ 375 milhoes por ano com as demissoes. "Com um foco claro na rentabilidade e crescimento, a empresa ira simplificar radicalmente como ela constroi, lanca e mantem muitas das suas propriedades e produtos", concluiu.As acoes da companhia tiveram um leve aumento apos o anuncio, subiram 0,3%, valendo US$ 15,23 A entrevista e a etapa decisiva para quem esta procurando emprego. Por isso, e a mais temida dos candidatos. De acordo com especialistas, nao ha respostas prontas para as perguntas, pois vai depender do que a empresa busca no profissional, e isso inclui caracteristicas nao apenas tecnicas, mas principalmente comportamentais. Ha quatro meses procurando emprego, o analista de marketing Leonardo Marchetti ja passou por seis entrevistas desde outubro do ano passado. Marchetti acha que muitas perguntas sao subjetivas e causam duvidas na hora de responder.Algumas como Qual a posicao voce acha que mais adequada ao seu perfil, Quais sao seus pontos fortes e onde voce enxerga chances de desenvolvimento e a classica O que voce almeja para os proximos cinco anos eu nao sei se respondo falando de mim, de coisas mais tecnicas do trabalho ou de tudo junto.O analista de marketing Leonardo Marchetti passa boa parte do dia se cadastrando em sites de empregos (Foto: Arquivo pessoal)O analista de marketing ficou cinco meses na Australia fazendo intercambio, e ele conta que em todas as entrevistas teve de dizer por que estava ha tanto tempo sem emprego. De acordo com ele, alem das perguntas tecnicas sobre a experiencia,