dirigindo a uma necessidade especifica internacional. Tratamentos para a diabetes representam cerca de 75 por cento dos negocios da Novo Nordisk. Eles oferecem treinamento sobre as melhores praticas no tratamento do diabetes para milhares de medicos na China. "Diabetes nao recebe a atencao que merece la por causa de recursos limitados", observa Steve Chinn, vice-presidente de recursos humanos. "Estamos lutando para ser um parceiro com o sistema chines de saude, e nao simplesmente como apenas um fabricante de de medicina, mas fazendo mais para ajudar a educar e informar pacientes e medicos sobre a gravidade da doenca."Selecionando os cientistasSer um "lider inovador" continua a ser o condutor mais poderoso para a selecao de uma empresa como um empregador superior. Quando lhe pediram para descrever "o que faz a melhor empresa, melhor", os entrevistados mencionou especificamente "suporta uma cultura de inovacao", "empregado-driven curiosidade" e "ideias inovadoras de todos sao considerados."Ver uma versao em PDF desta imagem.Como principais empregadores criam uma atmosfera inovadora e inspiradora corporativa? Entre muitos candidatos altamente qualificados, eles buscam os cientistas excepcionais com maior probabilidade de trazer ideias frescas, original para a empresa.Na Novo Nordisk, Chinn especifica uma prioridade: "Paixao sobre diabetes e hemofilia", as duas doencas para as quais a empresa cria medicamentos."Queremos que as pessoas que estao muito bem informados e educados sobre estes estados de doenca, e que sao conhecidos dentro de seu campo para a pesquisa que eles fizeram ou por lideres que esta sendo pensado."Divisao da Bayer EUA busca cientistas com a "ingenuidade, curiosidade e entusiasmo para trabalhar em uma organizacao buscando inovacoes que fazem a diferenca no mundo", resume Bryan Iams, diretor de comunicacoes externas. "Em uma empresa global em cada pais, podem ser respeitoso e entender que em diferentes culturas, diferentes pessoas crencas dirigir?", pergunta ele. Com 108.000 funcionarios no mundo todo, a empresa com sede na Alemanha (# 20; reaparecer na lista desde que foi # 19 em 2006) olha para a versatilidade eo tipo de pensamento empreendedor incentivado em "centros de inovacao" da Bayer na China, Europa e California. "Estes gancho, em seguida, para dentro e se traduzem em nosso maior organizacao global", explica Iams."As vezes, e facil contratar alguem so porque eles estao um cientista excepcional, mas nos gastamos muito tempo para encontrar uma pessoa com as habilidades tecnicas que tambem se encaixa com os nossos valores fundamentais", diz Lisa Kelly-Croswell, presidente da Vertex vice-presidente senior de recursos humanos . "Nos escolhemos as pessoas que nao tem medo de assumir riscos por tentar algo novo ou trazer uma ideia nao-tradicionais para a frente e que nao estao satisfeitos com o status quo."Seu grupo de pesquisa e desenvolvimento contrata "para o que queremos ser, nao o que somos hoje", diz Mueller Vertex, que olha para as pessoas com "o conhecimento cientifico e tecnologico para tomar Vertex para a proxima fronteira, ea coragem para se mover constantemente a fronteira para a frente. Na ciencia, as experiencias muitas vezes tem resultados inesperados. Alguns cientistas tem a disposicao e alegria para lidar com essa incerteza. Esse e o fenotipo que estamos procurando. "Mueller quer