no caso do Brasil, tem origem na escravidao.E do trabalho na casa-grande, servindo aos senhores de engenho, sob o comando das senhoras brancas da casa grande, que o trabalho domestico brasileiro constroi sua base historica. Com o fim da escravidao, um dos poucos trabalhos acessiveis as mulheres negras era o domestico, na maioria das vezes, em troca de comida e abrigo. Assim, com a abolicao a escrava passou a ser trabalhadora domestica. A categoria foi regulamenta somente com a Lei 5.859/72, onde define trabalhador/a domestico/a, em seu artigo 1, como: Aquele que presta servicos de natureza continua e de finalidade nao lucrativa a pessoa ou a familia no ambito residencial. Como a propria lei afirma, sendo o trabalho domestico remunerado uma atividade sem fins lucrativos, o principal argumento para a flexibilizacao das leis que o regem estao assentadas na ideia de que esse tipo de trabalho e de natureza especifica e que nao produz lucro ao empregador, que por sinal e sempre uma pessoa fisica. Ou seja, como veremos mais adiante, o trabalho domestico e desvalorizado porque nao cria valor de troca, nao resulta em mercadoria, nao oferece lucros que possam ser facilmente contabilizados pelo empregador. Gracas a luta continua das/os trabalhadoras/es domesticas/os remuneradas, a Constituicao Federal de 1988 em seu art. 7, paragrafo unico, estabeleceu como direitos o salario minimo; irredutibilidade salarial; repouso semanal remunerado; gozo de ferias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salario normal; licenca a gestante, sem prejuizo do emprego e do salario, com duracao de 120 dias; licenca-paternidade; aviso previo; aposentadoria e integracao a Previdencia Social. Em 23 de marco de 2001, foi promulgada a lei 10.208, no qual estabelecia a faculdade do empregador em efetuar o recolhimento do FGTS e tambem o direito de receber seguro desemprego, para a/o empregada/o domestica/o. Em 2006 a Lei n.o 11.324 alterou artigos da Lei n.o 5.859/72, com qual os/as trabalhadores/as domesticos/as de fato passaram a ter o direito a ferias de 30 dias, direito aos feriados civis e religiosos, gestantes passaram a ter estabilidade, alem da proibicao de descontos de moradia, alimentacao e produtos de higiene pessoal utilizados no local de trabalho. Entretanto, mesmo com avancos, nao ficam estabelecidos direitos importantes das demais categorias, como o seguro-desemprego, pois somente aquela/e empregada/o domestica/o que estiver trabalhando por, no minimo, 24 meses e com contribuicao de, no minimo, 15 meses de FGTS (sendo que o pagamento deste e facultativo), tera direito ao beneficio. Portanto, caso o empregador venha a nao optar pelo recolhimento do FGTS, esta/e empregada/o domestica/o nao recebera o beneficio do seguro desemprego.As dificuldades em garantir os mesmos direitos concedidos as demais categorias evidencia o carater exploratorio e desigual que caracteriza a contratacao dessas/es trabalhadoras/es. Segundo informacoes da OIT, nos paises em desenvolvimento, o trabalho domestico representa de 4 a 10% da forca de trabalho. Mesmo assim, na America Latina, somente 23% das trabalhadoras domesticas possuem beneficios de seguridade social. A organizacao dessas/es trabalhadoras/es, bem como a fiscalizacao das normas trabalhistas, e extremamente dificultada pelo fato do trabalho ser realizado no ambito domestico, no