feedback de empresas clientes.Confira as principais queixas, segundo o headhunter:1. Ingles nao fluenteEsta e principal queixa das empresas, segundo o headhunter. Mesmo com boa capacidade de leitura e compreensao do idioma, tropecos na hora da conversacao sao bastante frequentes, sobretudo, entre profissionais da area comercial, de TI e tambem de engenharia.Nas areas de financas, fusoes e aquisicoes, relacoes internacionais e marketing ha mais pessoas com ingles fluente, diz Brunieri.Na opiniao de Diego Leao, fundador do Personal Carreira, estudar o idioma e uma das dicas mais importantes para quem quer comecar bem na carreira.Ingles fluente e um dos requisitos para participar dos grandes programas de trainee que sao trampolins para a carreira dos jovens. E so ver o numero de executivos de sucesso que foram trainees, diz.2. Conhecimento superficialA geracao Google encontra dificuldades na hora de aprofundar em temas mais tecnicos, segundo Brunieri.O acesso a informacao e facil, mas a profundidade desta mesma informacao nao e consideravel, diz o headhunter da Talenses. De acordo com ele, o problema e mais critico em setores tecnicos e de suporte em financas, TI e engenharia.O foco nos pontos fracos, em vez da atencao aos talentos naturais, e um erro comum, segundo Diego Leao. Vejo muitas pessoas preferindo estudar assuntos em que tem mais dificuldade. Sempre digo que e mais importante investir nos pontos fortes, ou seja, explorar e se aprofundar naquilo que gosta e que vai bem, diz.3. Falta de concentracao durante o expedienteA queixa e antiga e muitos a consideram bastante antiquada. Mas ainda ha empresas que consideram redes sociais e aplicativos de mensagens os viloes da produtividade da geracao Y. O jovem precisa estar 100% conectado e isso pode atrapalhar, na opiniao de alguns gestores, diz.Esta pode ser ate uma reclamacao exagerada, no entanto, e fato que o sucesso chega mais cedo para os proativos que nao perdem tempo, segundo o fundador do Personal Carreira.4. Expectativa de crescimento descolada da realidadeA vontade de crescer na carreira e vista com bons olhos pelo mercado. A ambicao exagerada, nao. O problema surge quando ela nao esta de acordo com o que empresa tem a oferecer, diz Brunieri.Por isso, na hora de tracar metas e objetivos de carreira, o jovem deve levar em conta o tempo medio necessario para fechar ciclos e evoluir profissionalmente.E esse aspecto varia de acordo com o segmento, de acordo com Brunieri. Industrias de base, setor bens de capital e de mineracao sao tradicionalmente mais conservadores em relacao ao tempo necessario para ser promovido, segundo o headhunter.Ja empresas de tecnologia e do mercado financeiro permitem ascensao (principalmente salarial) mais rapida. Existem etapas que devem ser cumpridas, porque as oportunidades aparecem para quem esta, de fato, preparado, diz Leao.5. Pouco comprometimento com a empresaUma das principais preocupacoes dos departamentos de recursos humanos e em relacao a alta rotatividade de pessoas. Na visao das empresas, jovens trocam de emprego, muitas vezes, diante do primeiro conflito profissional.Do lado da geracao Y, mais relevante do que o comprometimento com a empresa, e participar de projetos que facam sentido, diz Brunieri. A relacao com o gestor direto tambem