Acoes na Justica aumentaram devido ao mau uso do aplicativo.Veja regras que valem tanto para empregado quando para empregador.O aplicativo de mensagens instantaneas WhatsApp, assim como as demais redes sociais, agiliza a comunicacao entre as pessoas em qualquer lugar e hora. Mas, quando se trata do uso do aplicativo no trabalho, e preciso cuidado e bom senso. A regra vale tanto para o empregado quanto para o empregador.Segundo o advogado trabalhista Bruno Gallucci, do escritorio Guimaraes & Gallucci, com a popularizacao do WhatsApp aumentou o numero de acoes trabalhistas na Justica. Isso principalmente porque e cada vez mais comum que os profissionais, depois do horario do expediente, continuem sendo acionados pelo empregador para resolver questoes do trabalho por meio do aplicativo. As conversas fora do expediente de trabalho podem servir de prova e, dependendo do caso, abrem caminho para pedido de horas extras, explica.Gallucci alerta, porem, que todos os casos devem ser avaliados. Caso sejam apresentados os prints das conversas, isso pode servir de prova contra o empregador e resultar em uma condenacao trabalhista em favor do empregado. O mais indicado e que a empresa evite esse tipo de contato com os empregados, ainda mais fora do expediente de trabalho, recomenda.Para Daniela Moreira Sampaio Ribeiro, advogada do escritorio Trigueiro Fontes, o empregado deve ter cuidado ao se dirigir aos colegas ou a um superior hierarquico nas conversas do aplicativo e tambem ter moderacao na sua utilizacao durante o expediente. O empregador tem o direito de exigir do empregado concentracao total no seu trabalho, proibindo ou restringindo a utilizacao da ferramenta para fins particulares. Nesse caso, a desatencao do empregado a orientacao pode ter como consequencia a aplicacao de penalidades disciplinares, diz.A advogada trabalhista Vanessa Cristina Ziggiatti Padula, do escritorio PK Advogados, alerta que se o aplicativo for utilizado de forma inadequada pelos funcionarios eles podem ser advertidos, suspensos ou ate ter o contrato rescindido por justa causa.ProibicaoPara evitar problemas, a empresa em que Felipe Bossi trabalha proibiu o uso do WhatsApp. E o supervisor de RH de 26 anos tem a missao de comunicar aos funcionarios da empresa de servicos de limpeza, portarias e construcao sobre a proibicao. A orientacao e para evitar o uso. Se a pessoa utiliza com certeza nao e para coisas de trabalho. Ja tive provas de que tira a atencao, o funcionario acaba fazendo os procedimentos de forma errada, diz.Alem do WhatsApp, a empresa bloqueou o uso de redes sociais como Facebook no computador e celular. Segundo ele, a orientacao veio depois que a empresa notou que o uso do aplicativo estava atrapalhando o desempenho dos funcionarios. Ha cerca de um ano e meio, logo que notamos que o WhatsApp estava sendo muito usado, ja bloqueamos, afirma.Os recem-admitidos sao informados da proibicao na integracao com a empresa. Nao e muito bem aceito, mas eles obedecem, conta. Ninguem foi demitido por descumprir a regra. Eles tem bom senso, sabem que atrapalha, diz Bossi.O supervisor de RH diz que se o funcionario precisa acessar o aplicativo para uma emergencia ele tem direito, ai usa rapidinho. Mas o dia inteiro