lideres e altos executivos de todo mundo estao apostando nos blogs para estreitar a comunicacao entre seus stakeholders e tambem entre seus departamentos.E por isso que dando sequencia em nossa serie sobre Blogs Corporativos, falarei neste post sobre blogs corporativos de liderancas: o que sao, quais as principais vantagens, alguns cases e como as Relacoes Publicas podem contribuir para o sucesso destas iniciativas.Um blog de lideranca, quando focado no cliente interno, permite um dialogo organizado entre o topo da corporacao e seus profissionais, sendo um canal de comunicacao transparente e rapido. Nele a vez de falar nao e so da lideranca, mas tambem dos funcionarios, que por meio dos comentarios mantem o dialogo aquecido e enriquecedor. Esse dialogo favorece a colaboracao em todos os niveis hierarquicos, o que no meu ponto de vista, e um dos maiores beneficios deste tipo de blog. Isto porque a partir do rompimento das barreiras hierarquicas na comunicacao, surge a expressao do potencial intelectual interno.Essa expressao fica evidente quando solucoes inesperadas sao apontadas, quando vem a tona novas ideias para suprir antigas necessidades, e ainda quando surgem sugestoes de adaptacoes em produtos que favorecem sua competitividade, bem como a idealizacao de novos produtos a partir de uma simples conversa no blog. E melhor, tudo registrado e consolidado em uma especie biblioteca interna.Eu acredito que os blogs corporativos de liderancas cabem a maioria dos gestores, inclusive para os que tem equipes distantes geograficamente, como tambem para um gerente de vendas que precisa constantemente se comunicar, engajar e motivar o seu time de vendedores. Todavia os blogs de liderancas, muitas vezes sao personificados como um blog do presidente como veremos a seguir.Um bom case de blog do presidente, e o do comandante David Barioni, presidente da TAM. Nele, o executivo mantem um dialogo com os seus 24 mil colaboradores, conta como e o dia-a-dia de um presidente e publica sua agenda de compromissos para que os colaboradores saibam como e o seu seu dia-a-dia. Para saber mais sobre este caso, vejam Presidente da TAM cria blog para se comunicar com funcionarios, publicado pelo Ideia 2.0.A pergunta que nao cala e como ele consegue tempo para escrever no blog e ler os comentarios? Na minha opiniao como se trata de um blog interno, os colaboradores da TAM certamente sabem identificar se a mensagem e maquiada e se assim for, o blog nao conseguiria sustentacao necessaria para atingir seus objetivos. Por outro lado, nao e segredo que os executivos possuem disponibilidade escassa e ai entra o estabelecimento de governanca e boas praticas no blog de lideranca. Quanto a governanca, vale ressaltar que ela deve estar afinada com a agenda do presidente, deixando claro aos colaboradores a politica de uso. Quanto as boas praticas e importante considerar as basicas: o post deve ser pequeno, contendo de dois a cinco paragrafos no maximo contar historias da lideranca tracando um paralelo com alguma situacao atual na corporacao e sobretudo: apresentar estilo de escrita pessoal Essa ideia de pessoalidade pode aproximar o colaborador e o presidente, aumentar os casos de admiracao, extinguir mitos e levar