Os resultados estao em baixa e a linha do sucesso esta cada vez mais inatingivel? Algum fator negativo esta acontecendo e voce ainda nao percebeu o que pode estar lhe distanciando de seus objetivos.O coach Shirzad Chamine defende que nossos pensamentos negativos sao os responsaveis pelo baixo rendimento no trabalho. Conheca mais sobre os fatores que prejudicam nosso comportamento no trabalho:Perfeccionista - A pessoa tem mania de organizacao e passa o tempo gastando energia em tarefas erradas;Realizador - Sua autoestima depende de realizacoes constantes. So enxerga o sucesso exterior e nao ve a felicidade (sindrome da foca de parque aquatico);Esquivo - So realiza o trabalho facil e prazeroso, evita tarefas dificeis e se leva a procrastinacao (nao desenvolve seu potencial);Hipervigilante - Quer saber tudo o que acontece no escritorio. Passa o tempo vigiando, nao faz nada e se transforma em fonte de fofocas;Vitima - Emotivo, usa seu trauma pra chamar a atencao (alguns casos revela mania de perseguicao);Critico - E a lupa interior que aumenta os defeitos pessoais. Deixa de enxergar qualidades em funcao dos defeitos;Prestativo - Faz tudo para agradar e ganhar aceitacao (um dia cobrara tudo o que fez pelos outros);Hiper-Racional - Cetico, mantem sua racionalidade ao extremo, seja no trabalho ou relacionamento pessoal (nao extravasa sentimentos e torna-se frio)Controlador - Vive a ansia de estar constantemente no comando e tudo deve sair de acordo com sua vontade (nao promove o conhecimento aos demais);Inquieto - Esta sempre insatisfeito e busca coisas diferentes (e uma forma de fugir dos problemas).Identificou-se com algum? Entao promova a mudanca.Se quiser saber mais, indico o livro "Inteligencia Positiva" do autor Shirzad Chamine, lancado pela Editora Objetiva. A Revista Exame publicou (nao tenho a data) uma serie de respostas dadas por candidatos a emprego. Baseada em absurdos que ja ouvi nao so de candidatos, mas de profissionais de varias areas, inclusive graduados, nao duvido que o transcrito abaixo tenha sido real.Entrevistador: Entao, voce esta construindo um networking?Candidato: Veja bem, nao sou engenheiro, sou administrador.Entrevistador: Como voce administra a pressao?Candidato: Ah, tranquilo. 11 por 7, no maximo 12 por 8.Entrevistador: Manter sempre o foco e muito importante. E me parece que voce tem alguns lapsos de concentracao.Candidato: O senhor poderia repetir a pergunta?Entrevistador: Como voce se sente trabalhando em equipe?Candidato: Bom, desde que nao tenha gente dando palpite, eu me sinto muito bem.Entrevistador: Como voce se define em termos de flexibilidade?Candidato: Ah, eu faco academia. Sou capaz de encostar o cotovelo na nuca.Entrevistador: Vejo que voce demonstra uma tendencia para discordar.Candidato: Muito pelo contrario....Entrevistador: Em sua opiniao, quais seriam os atributos de um bom lider?Candidato: Sao varias coisas, mas a principal e ter lideranca.Entrevistador: Quais sao os seus pontos fracos?Candidato: E o joelho. Ate tive que parar de jogar futebol...Entrevistador: Ha alguma pergunta que voce queira me fazer?Candidato: Eu parei meu carro la na rua, sera que vou ser multado?Entrevistador: Por que dentre tantos candidatos, nos deveriamos contrata-lo?Candidato: Eu pensei que responder isso fosse seu trabalho.Entrevistador: Como voce pode contribuir para melhorar nosso ambiente de trabalho?Candidato: Bem, eu comecaria trocando a recepcionista, que e muito feia.Entrevistador: Quando