de realizar os valores criativos e experienciais. Nesse caso, a postura adotada revela o valor de atitude ou atitudinal (Xausa, 1988).Consideracoes Finais Mediante o exposto, pode-se perceber que as dificuldades no enfrentamento de rotinas de trabalho sao agravadas quando o ambiente e um fator colaborativo para o desaparecimento de percepcoes que ajudam ao fortalecimento do trabalhador em sua lida. Muitas vezes, essa perda de percepcoes positivas e entusiasmo e reforcada em virtude da percepcao de tantos outros profissionais, colegas de trabalho que compoem o ambiente laboral, promovendo, assim, um ciclo patologico de desanimo e confianca no potencial criativo e operacional dos trabalhadores. Os aspectos motivacionais no ambiente laboral se agravam quando as caracteristicas da propria atividade sao compostas por elementos emocionais densos, como e o caso da atividade do profissional de saude no hospital. Ao longo do presente estudo, foram identificadas possibilidades de aplicacao da Logoterapia e analise existencial no contexto laboral dos profissionais da saude do HUAC na cidade de Campina Grande na Paraiba. Foram encontrados diversos encaixes entre a situacao pratica observada e a aplicabilidade da Logoterapia enquanto aporte teorico aplicativo a dinamica de tal situacao. No entanto, faz-se importante pontuar que conforme os estudos teoricos sobre a aplicabilidade da Logoterapia no contexto laboral avancem, tambem se faz importante o aumento de estudos que efetivem essa pratica nas organizacoes. Tambem acesse: http://periodicos.ufpb.br/ojs/index.php/le/article/view/21430/13067BibliografiaAlmada, R. (2013) O cansaco dos bons: a logoterapia como alternativa ao desgaste profissional. Sao Paulo: Cidade Nova.Bergamini, C. W. (1994). Lideranca: a administracao do sentido. Revista de Administracao de Empresas, 34(3), 102-114.De Aquino, P. L. S.; Cagol, F. (2013) O sentido de vida no trabalho: contribuicoes da logoteoria para a qualidade de vida do trabalhador. Revista Logos & Existencia: Revista da Associacao Brasileira de Logoterapia e Analise Existencial, v. 2, n. 2, 114-124.Dessen, M. C., & Paz, M. G. T. (2010). Bem-estar pessoal nas organizacoes: o impacto de configuracoes de poder e caracteristicas de personalidade. Psicologia: Teoria e Pesquisa, 26(3), 549-556. Acedido em 24 de setembro de 2014, em http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722010000300018&lng=en&tlng=pt.10.1590/S0102-37722010000300018. Fagundes, G. (2009). NR-32 Uma Realidade na Area Hospitalar. ArtigonalDiretorio de Artigos. Acedido em 24 de setembro de 2014, em http://www.saudeetrabalho.com.br/download/NR32-gilmara.pdf Frankl, V. E. (2008). Em Busca de Sentido: um psicologo no campo de concentracao. 25 Edicao Sao Leopoldo: Sinodal; Petropolis: Vozes. (Original publicado em 1946)Freitas, M. E. (2011). Suicidio, um problema organizacional GV-executivo, vol. 10, n. 1, jan/jun. 2011 - Caderno Especial: Pressoes e Angustias do Mundo Corporativo, p. 54-57. Grohmann, M. Z. (1999). Novas abordagens de motivacao no trabalho: identificacao do nivel de conhecimento e utilizacao. In Anais do Encontro Nacional de Engenharia de Producao. Rio de Janeiro, RJ: Associacao Brasileira de Engenharia de Producao.Malvezzi, S. (2004). Prefacio. In J. C. Zanelli, J. E. Borges-Andrade& A. V. B. Bastos (Eds.), Psicologia, organizacoes e trabalho (pp. 13-18). Porto Alegre, RS: Artes Medicas.Martins, M.C.A. (2003). Situacoes indutoras de stress no trabalho dos enfermeiros em ambiente hospitalar. Revista do ISPV, 28. Acedido em 24 de setembro de 2014, em http://repositorio.ipv.pt/bitstream/10400.19/602/1/SITUA%C3%87%C3%95ES%20INDUTORAS%20DE%20STRESS%20NO.pdf Pafaro, R. C., & Martino, M. D. (2004). Estudo do estresse do enfermeiro com dupla jornada de trabalho em