DMRH. De acordo com ela, o volume de pessoas e o estilo do varejo nao sao os mesmos que os da industria e nao e facil achar profissionais adequados. EngenheirosO mercado precisa de engenheiros em geral, mas especialistas ouvidos pelo G1 ressaltam escassez maior nas areas de infraestrutura, projetos e civil. "O Brasil esta crescendo e precisamos de profissionais especialistas em obras de grande porte, como rodovias, hidreletricas e saneamento. Nao tem gente preparada para fazer isso", diz Fatima Brandao, gerente do Foco RH. MedicosDe acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, tem sido dificil encontrar medicos para vagas em diversas especialidades, segundo percepcao do site. Cabral diz que faltam profissionais com qualificacoes e formacoes especificas. SecretariasDe acordo com Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br, as mulheres tem perdido o interesse pelo cargo de secretaria. "Nao tem candidatas jovens", afirma. Segundo ele, algumas empresas ate preenchem a vaga de secretaria com outros profissionais. O especialista explica, porem, que, quando a empresa comeca a crescer, sente a necessidade de um profissional formado na area de secretariado. Profissionais da area de mineracaoDe acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, foi notada dificuldade no site para encontrar profissionais da area em geral, desde operacional e tecnica a engenheiros e executivos. Segundo Cabral, a mineracao pede profissionais com formacao e qualificacoes muito especificas. Ele tambem ressalta que o setor trabalha muito com a indicacao de funcionarios. Profissionais da area petroquimica e de energiaDe acordo com Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online, a area petroquimica pede formacao bastante especifica e nem sempre ha profissionais disponiveis e qualificados no mercado. No ramo de energia, o problema se repete. "Com os avancos tecnologicos e o aumento da demanda, e cada vez mais escasso o numero de profissionais qualificados e prontos para atuar nesse setor." Fonte: Curriculum.com.br, Fabiana Nakazone, gerente da divisao especialistas do Grupo DMRH, Fatima Brandao, gerente do Foco RH, Leandro Cabral, diretor comercial da Catho Online e Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br. Casos especificosAlem dos cargos citados na tabela acima, os especialistas de recursos humanos lembraram tambem exemplos de cargos de dificil preenchimento apenas em algumas regioes do pais.E o caso do cargo de analista de custos para o Centro-Oeste, que tenha perfil estrategico e ingles fluente, diz Fabiana Nakazone, gerente da divisao especialistas do Grupo DMRH. Segundo Fabiana, nesse caso foi dificil preencher o posto por conta da localizacao da vaga. O requisitante pediu ingles fluente com perfil estrategico. Quando vamos para o Centro-Oeste, onde estao as filiais das empresas, fica mais dificil achar esse profissional, afirmou. saiba mais Saiba como entrevistador pode desmascarar mentiras no curriculoSaiba que atividades extracurricularespodem estar no curriculo Outra funcao de dificil preenchimento foi a de medico do trabalho com experiencia em grandes empresas para o Nordeste, lembrou Fabiana. As empresas abrem polos em cidades pequenas e a pessoa que esta na capital nao vai querer ir para o interior, disse. Ela lembrou, ainda, que dificilmente os medicos conseguem trabalhar em muitas empresas no mesmo dia, ja que eles tem a agenda cheia. Renato Grinberg, diretor da