do todo, por isso, comprometem-se em todos os aspectos do trabalho. Tem consciencia de que necessitam de constante atualizacao, para ampliar o seu conhecimento com cursos, treinamentos, independentes da empresa, e que o resultado disso sera a melhoria individual e, principalmente, do time. Sentem-se gratificados por compartilhar o conhecimento adquirido com os demais. Sao dedicados, informados, sugerem abordagens que possam gerar lucros, visando a sustentacao da equipe que passa a ter um crescimento constante.Concluindo, em um grande time de vencedores encontramos o alimento para as nossas vitorias individuais. E o que e uma equipe? Equipe e um grupo de pessoas que possui objetivos comuns e que trabalham para cumprir metas especificas. Diferentemente de um grupo, que sao pessoas, tambem com objetivos comuns, mas que, em geral, se reunem por afinidades pessoais.A psicologa Suzy Fleury assim os diferencia. Por exemplo: um grupo e um conjunto de pessoas que vao ao cinema. O objetivo e assistir o filme. As equipes sao pessoas que trabalham juntas para a realizacao do filme (atores, tecnicos, diretor), dentro de um corporativismo entre todos os membros, escolhidos por suas habilidades e competencias.Montar uma equipe coesa nem sempre e facil. A comecar que uma equipe e composta por pessoas, uma diferente da outra, onde cada uma possui seus componentes individuais, seus objetivos, a maneira como cada um enxerga o significado de sua atividade, etc.Portanto, construir uma equipe de alta performance e uma tarefa que demanda tempo, principalmente quando se leva em consideracao, tambem, o lado emocional das pessoas e o alinhamento de suas diferencas individuais.Muito alem das caracteristicas de uma equipe, vistas a seguir, ha a necessidade do lider trabalhar todo o conteudo emocional, de cada membro e de toda a equipe, no que diz respeito aos objetivos a serem alcancados.Se o lider nao abrir espaco para que as pessoas falem de seus problemas, seja em relacao as tarefas, seja em relacao aos integrantes da equipe, a energia utilizada para lidar com medo, angustia, ressentimento, desespero, incompetencia, intranquilidade, raiva e tristeza, torna a relacao falsa e a tarefa improdutiva, como afirmam Fatima Motta e Edson G. Franca.Os mesmos autores citam o seguinte exemplo: um componente da equipe ve, na realizacao da tarefa, uma oportunidade de realizacao, crescimento e amadurecimento pessoal. Outro membro pode ver esta pessoa querendo se projetar de forma pessoal. Estes diferentes pensamentos podem levar a equipe a estagnacao, visto que estas duas diferentes versoes podem ocasionar posicionamentos rigidos face a uma questao qualquer relacionada a tarefa. O papel do lider e vencer estas e outras visoes advindas das crencas e valores que cada um carrega dentro de si. Se ao lider cabe a tarefa de transformar as pessoas, cabe a cada membro da equipe ter a vontade de buscar, com seus pares, aprendizagem, compartilhamento, convivencia e respeito mutuo.O que e necessario para se formar uma equipe altamente eficazOs rumos da nova economia estao exigindo lideres multifuncionais, com atuacao cada vez mais ampliada. Para isto ele necessita do suporte de uma equipe bem articulada, coesa e sincronizada. A fim de atender este novo papel, alguns itens devem ser