Asalteracoes de leis propostas pelo governo do estado, assim como da ConstituicaoEstadual, aprovadas, serao fatores primordiais para crescimento da carreiraseguranca penitenciaria. As atribuicoes dos servidores penitenciarios, porserem reduzidas, engessam o desenvolvimento da carreira, impede a ascensao profissionale, por consequencia logica, desmotiva os servidores, transformando a carreiraem trampolim para se efetivarem em outros cargos. Ou seja: os servidores,entram em uma carreira de nivel superior, com uma escala de servico, razoavel, salarioinicial que nao pode dizer ser ruim (se bem que poderia ser melhor) quefavorece ao servidor se aperfeicoar nos estudos e galgar melhores cargos, comremuneracao muito acima.Efetivaro servidor, fixando ele na carreira seguranca penitenciaria, se dara comagregacao de novas atribuicoes e melhor salario, em todos os niveis daestruturacao da carreira. Assuncao de novas funcoes, como, escolta externa depresos, estadual e interestadual, guarda de muralha, corregedoria e, quica,futuramente, assessoria juridica aos diretores de estabelecimentos penais, saoexemplos de atividades que fortalecem a carreira e dara impulso aodesenvolvimento das progressoes funcionais dos servidores, valorizando ostrabalhadores, que ja desenvolvem um papel importante na execucao da pena, umafuncao tipica de estado.Ainiciativa privada, como coadjuvante na execucao da pena, e uma realidade quenao se pode desconsiderar ou pensar que nao vai ser mais intensa no futuro,basta ver as recentes alteracoes da lei de execucao penal, onde, algumasatividades, poderao ser geridas por particulares. Estas alteracoes legais,assim como as que serao aprovadas em Mato Grosso do Sul, darao maiorespecificidade ao trabalho prisional, onde os servidores executarao tarefas quevao muito alem de abrir portoes e cadeados, ai sim vira a valorizacao da funcaoe, consequentemente, a valorizacao salarial, que deve prosperar conjuntamentecom a assuncao de atividades mais especificas e maior visualizacao social.O monitoramento eletronico de presos, que em breve sera uma realidade em Mato Grossodo Sul, o uso de correspondencia eletronica, alvara de soltura enviadodigitalmente, pesquisas de pendencias em cumprimento de ordens judiciais, decertificado digital nas comunicacoes, trabalho prisional em parcerias,centralizacao de servicos de recursos humanos, talvez a criacao do TribunalAdministrativo de Apuracao de Infracao Disciplinar de Custodiados e criacao dofundo penitenciario estadual, agora gerido por quem de direito,diretor-presidente da AGEPEN e servidores da carreira, sao exemplos de que acarreira esta se especializando, realizando atividades de grande complexidade,o que certamente atrai melhores salarios, exigencia de melhores condicoes detrabalho, modernizacao do sistema de seguranca, abertura de celas, conferes,etc. Com estas modificacoes, havera maior visualizacao das atividades do servidor penitenciario, deixando de vez a escuridao das masmorras que os escondem. Estas alteracoes nao poderao ser realizadas sem investimentos, sem treinamento e valorizacao funcional e salarial, agregando definitivamente o servidor que vem, concursado, para ocupar o cargo de agente penitenciario, pois, tem a certeza de uma carreira com normas rigidas e perspectivas de desenvolvimento, sem necessidade de buscar outros concursos. A Central Estadual de Alvaras, localizada na sede da Agencia Estadual de Administracao do Sistema Penitenciario do Estado de Mato Grosso do Sul, em Campo Grande, capital sul-mato-grossense, foi idealizada para auxiliar os diretores e servidores de estabelecimentos penais do estado, no sentido de dar maior eficiencia no cumprimento das determinacoes judiciais, quais seja, alvaras de soltura, progressoes de regime, livramento condicional, e outros beneficios legais.Com