25 de julho de 2011 O Sintraf JF recebeu a denuncia de que um funcionario do banco Mercantil do Brasil estaria sendo vitima de assedio moral por parte de seu superior. De acordo com o relato enviado a Secretaria de Saude e Condicoes de Trabalho do Sindicato, o empregado seria alvo de comentarios que o ridicularizavam e questionavam sua produtividade no trabalho. As agressoes seriam praticadas na presenca de outros funcionarios do banco ha alguns meses, e desde entao, a vitima passa por tratamento psiquiatrico. Vamos divulgar o caso em nosso jornal e site, e marcaremos uma reuniao na Delegacia Regional do Trabalho alem de tomar todas as outras medidas cabiveis a este caso, afirma a Diretora de Saude e Condicoes de Trabalho, Cristina Moyses.O Mercantil nao e signatario do Acordo de Combate ao Assedio Moral, assinado no inicio do ano com algumas instituicoes bancarias e por sindicatos de todo o pais, incluindo o Sintraf JF. Para o presidente do Sindicato e bancario do MB, Robson Marques, este tipo de postura demonstra falta de sensibilidade por parte do maior banco de Minas Gerais. O Mercantil deixa claro nao por suas palavras, mas por suas atitudes, que mantem o respeito aos seus funcionarios em segundo plano. As denuncias de assedio moral podem ser encaminhadas ao Sintraf JF por email (assediomoral@bancariosjf.com.br), por telefone (3215-2249) ou pessoalmente, na sede social do sindicato. Em todos os casos, sera mantido o anonimato do denunciante.Noticia obtida no portal: www.bancariosjf.com.br Seguranca difamado por ex-chefe perante colegas de trabalho sera indenizadoA 6a Camara de Direito Civil manteve a decisao que havia condenado o empresario Basilio Fernandes a indenizar o seguranca Aparecido Antonio de Oliveira, apos agredi-lo verbalmente em seu local de trabalho. Ele recebera R$ 4 mil por danos morais.Basilio contratou Aparecido para prestar servicos de seguranca em varios estabelecimentos comerciais, de forma terceirizada, na cidade de Braco do Norte. Por desentendimentos, o empregado decidiu rescindir seu contrato e trabalhar de forma autonoma para outras empresas do mesmo municipio. Contudo, o antigo patrao nao aceitou bem a quebra contratual. Segundo os autos, no inicio de 2002, ele dirigiu-se ao novo emprego do seguranca e, perante varias pessoas, desferiu-lhe palavras de baixo calao, como canalha e pessoa que nao se pode confiar. Inconformado com a sentenca de 1o grau, Basilio apelou para o TJ, postulando absolvicao. Para isso, alegou falta de provas dos fatos alegados pelo ex-empregado. Acrescentou tambem que os supostos danos sofridos nao foram comprovados.O conjunto probatorio demonstra que o apelante teceu comentarios desairosos sobre a pessoa do apelado, na presenca de varias pessoas, em especial na presenca de Venicio Albino Bittencourt, o qual ouviu as ofensas citadas na inicial. O magistrado de primeiro grau concluiu acertadamente sobre o merito, anotou a desembargadora substituta Cinthia Beatriz da Silva Bittencourt, ao negar acolhimento ao recurso do empresario. A decisao foi unanime. (Ap. Civ. n. 2010.011437).Fonte: TJSC Trabalhador que sofreu constrangimentos antes de comecar a trabalhar na empresa sera indenizado por dano moralA violacao a honra, a imagem e a dignidade do trabalhador pode ocorrer em qualquer fase do contrato de