e principalmente a postura que adotamos frente as adversidades e situacoes que induzem a uma percepcao erronea de desesperanca, como qual em um desafio intrinseco de superacao e triunfo heroico.Alem das questoes referentes ao adoecimento no trabalho, assuntos como motivacao e satisfacao de trabalhadores sao complementares ao vasto campo da psicologia organizacional. Segundo Grohmann (1999), a Logoterapia e uma das abordagens motivacionais possiveis para a compreensao do comportamento humano no ambiente laboral, todavia, ainda muito pouco explorada e difundida no Brasil pelos gestores da area de desenvolvimento humano nas organizacoes. Sua relevancia encontra-se nas proprias palavras de Frankl: (...) o ser humano sempre aponta e se dirige para algo ou alguem diferente de si mesmo seja um sentido de realizar ou outro ser humano encontrar. Quanto mais a pessoa esquecer de si mesma dedicando-se a servir uma causa ou amar outra pessoa mais humana sera e mais se realizara (Frankl, 1946/ 2008).Ao considerar que as atividades profissionais, sem excecao, sao imbuidas da caracteristica autotranscendente, uma vez que sao indiscriminadamente voltadas ao beneficio alheio, encontra-se na abordagem motivacional frankliana a principal forma de compreensao do comportamento humano no ambiente laboral. Considerando as possibilidades de distorcoes e desvios na compreensao e percepcao dos trabalhadores em relacao a suas proprias atividades, o que conduz ao adoecimento ocupacional, vislumbram-se algumas possibilidades de aplicacao pratica da busca do sentido de vida para profissionais do ambiente hospitalar, haja vista que tal ambiente e propicio para o aflorar de emocoes ligadas as questoes existenciais bem como de pressao por cobrancas e prazos, tensao, estresse e desgaste profissional.A concepcao deste trabalho tem o intuito de auxiliar os profissionais da saude, em especial do Hospital Universitario Alcides Carneiro (HUAC), no Campus I da Universidade Federal de Campina Grande na Paraiba (UFCG) na promocao de seu bem estar psicologico por meio da analise existencial e busca do sentido de vida em suas praticas laborais, bem como na possiblidade de gerar a tais profissionais oportunidades de desenvolvimento na interacao interpessoal com os pacientes, acompanhantes e equipe multidisciplinar. Em suma, este trabalho busca sensibilizar nao apenas os profissionais da saude, mas tambem os gestores de servicos hospitalares quanto a avaliacao da assistencia aos pacientes e acompanhantes ao longo de intervencoes psicologicas periodicas promovendo a reflexao existencial com tais profissionais e suas praticas no seu contexto de atuacao. A psicologia organizacional e do trabalho no HUACA Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) tem em seu campo de estudo das diversas facetas do comportamento humano no ambiente laboral. Para Tonetto et al. (2008), o contexto abrange uma gama de diversas aplicacoes diferentes, haja vista que tais fenomenos sao envolvidos por aspectos psicossociais, percepcoes de mundo, atitudes, valores institucionais e pessoais. Desse modo, no campo da psicologia das organizacoes existe um emaranhado de conexoes entre as proprias pessoas e instituicoes que elas representam, dentre elas a propria familia, seus setores de trabalho, classes profissionais e tambem a grande organizacao que as compreendem como palco desses encontros e que, por sua vez, tambem tem uma identidade que com as outras interage. De acordo com Malvezzi (2004), o conceito