Quest Genesis 1 a 19 PW a nova raca Genesis link abaixo para as missaoQuest Genesis 1 a 10Quest Genesis 10 a 19 2011 Todos os direitos reservados.Submarino.com.br CartilhaOutdoor com aplique O aniversariante e chamado carinhosamente de BETINHO e o tema da festa era o BEN 10. Fiz uma brincadeira com os dois nomes. Logotema para a CHESF (SIPAT)Logotema para a NATURA PAISAGISMO Nao e segredo para ninguem que a procura por profissionais de nivel tecnico esta cada vez maior no Brasil.Prova disso sao as inumeras reportagens que surgem diariamente a respeito do assunto.Para quem tem curiosidade sobre o assunto e sobre os pros de contratar um profissional de nivel tecnico para trabalhar na empresa, segue o link de duas materias interessantes sobre o assunto:http://www.youtube.com/watch?v=EfyKmE60NYk&feature=relatedhttp://br.educacao.yahoo.net/conteudo.aspx?titulo=Cresce+demanda+por+profissionais+para+atuar+em+cursos+t%C3%A9cnicosPara saber mais: http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_content&view=article&id=12496&Itemid=800 A revista Voce S/A traz uma reportagem sobre aquilo que todo mundo ja sabe e alguns insistem em nao reconhecer: as mulheres estao cada vez mais presentes e se destacando em todos os aspectos da vida cotidiana.Para as feministas de plantao - e para os mais desavisados (para nao dizer preconceituosos) - uma indicacao de leitura que, mais uma vez, destaca que elas sao maioria, estao presentes nos melhores negocios, tem mais sensibilidade e feeling para tomada de decisoes e ditam tendencias (nao so de moda) sim.Acessem: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/carreira-comportamento-rede-mulheres-629728.shtml Caro leitor, quando pensamos em saude organizacional, equipes de alta performance e resultados, e imprescindivel que tenhamos pessoas que consigam agir em sincronia com estes objetivos. Por isso, e importante que, na hora de recrutar, tenhamos uma visao de longo prazo sobre o que o candidato x ou o candidato y sera capaz de fazer para que a empresa alcance seus objetivos. Mas como encontrar pessoas capazes de "comprar a missao da empresa"? O processo de recrutamento, nesse caso, e fundamental e precisa ser o mais assertivo possivel.Muitas empresas optam pororganizar o proprio processo seletivo, outras preferem contratar alguem que possa realiza-lo. A pergunta e: quando e adequado fazer o proprio processoe quando devemos contratar alguem que se responsabilize pelo mesmo? Pararesponder estas questoes, e fundamental definir o que e processo de recrutamentoe selecao e qual sua importancia para a empresa. O processo seletivo pode serdefinido como um grupo de rotinas que visam o preenchimento de vagas ou cargosnuma determinada organizacao. O processo todo e composto de duas fasesprincipais que se ramificam: recrutamentoe a selecao. Neste post o recrutamento (fase 1) sera o tema central.O recrutamento e entendido como aformacao de uma amostra de pessoas - com um determinado perfil - para que, destaamostra, sejam extraidos os candidatos que tem maior compatibilidade com a vaga.A busca por curriculos que iraoformar a amostra pode ocorrer de forma interna ou externa. Chamamos de recrutamento interno a busca que aorganizacao inicia em meio aos seus colaboradores (isto significa buscar entreo quadro de funcionarios da empresa alguem que possa preencher a vagadisponivel). Ja o recrutamento externoe a busca que a organizacao realiza no mercado de trabalho, visando pessoasdisponiveis e que possam/queiram se candidatar a vaga que deve ser preenchida.Tanto o recrutamento internoquanto externo possui pros e contras. Por hora, no