Teste palograficoVoltou a moda dos Psicologos e Selecionadores de R.H. utilizarem o teste palografico para encontrar perfis de candidatos compativeis com o que buscam para as suas empresas.Agora pense!...Se ha um teste ou pergunta, logo ha tambem uma resposta.Talvez o que os selecionadores nao compreendam e que o candidato pode mascarar o seu perfil entendendo como funciona um teste.Mas como saber que perfil a empresa quer?Fica de certa forma facil, haja vista que, nas linhas da descricao do cargo percebe-se nitidamente que tipo de colaborador/perfil se necessita e assim o candidato podera focar todos os pontos que o ira faze-lo ultrapassar por mais esta barreira imposta aos candidatos.Fico indignado que um estudioso acha que pode avaliar um colaborador pelo seu tipo de traco.Esquecem da imprevisibilidade. Isso mesmo, nenhum momento e igual ao outro e pode acontecer que no momento de testes e entrevistas os candidatos estejam: doentes ou com um ente querido doente, com problemas financeiros e ate mesmo problemas psicologicos temporarios. Tudo isso e a imprevisibilidade e sendo assim o melhor candidato pode nao estar 100% naquele momento e tudo que se aplicar a nivel de teste pode ser mal avaliado.Melhor forma de se selecionar um candidato e uma conversa aberta e franca identificando a situacao que se encontra o candidato naquele momento e identificar se ele e o melhor entre todos.Como disse anteriormente, passar por fases faz parte do ser humano e saber compreende-las faz a diferencia entre um bom ou mal selecionador.Segue abaixo tudo sobre este teste, chato e enfadonho que segundo os psicologos consegue identificar o perfil/personalidade de um ser humano:Historico:O teste palografico foi idealizado e elaborado pelo Prof. Salvador Escala Mila, do Instituto Psicotecnico de Barcelona, na Espanha. No Brasil esta tecnica foi divulgada pelo Prof. Agostinho Minicucci, ex-Diretor da Faculdade de Filosofia, Ciencias e Letras de Botucatu-SP; que tal tecnica passou a ser utilizada a partir dos anos 70 em testes psicotecnicos para a habilitacao veicular, atualmente em algumas avaliacoes psicologicas para o ingresso no servico publico e ha decadas e um dos testes que integra a grade curricular de qualquer faculdade de psicologia.O teste e utilizado nos dias de hoje para avaliacao dapersonalidade atraves de expressao grafica, tendo notoria semelhanca com ostestes HTP, Tapping e o Teste Grafoescritural.Teste palografico ou riscos paralelosComo o candidato e avaliado neste teste de personalidadeonde o candidato e avaliado fazendo riscos paralelos em uma folha em branco ,teste este muito utilizado em exames admissionais. |||||||||||||||||||-|||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||APRESENTACAO O teste Palografico emuito comum e bastante utilizado por psicologos recrutadores em diversosconcursos e empresas. Trata-se de um testeprojetivo (subjetivo) de grafismo que visa a avaliacao da personalidade. E baseado narealizacao de tracos (palos) pelo sujeito. Apresenta dados de ritmo e qualidadede trabalho,fatigabilidade, inibicao, elacao, depressao, temperamento,constituicao tipologica, inteligencia, etc.2 METODOLOGIA E INSTRUCOES PARA APLICACAO O psicologo nuncadeve dizer que se trata de um teste de personalidade. Deve ser informado aoscandidatos que este e apenas um teste de resistencia. E fornecida uma folha sem divisao de linhas, com margens. Ha3 palos na primeira linha e 1 palo na segunda linha ja impressos, com altura de7