interessante se continuar dentro dela. As vezes e necessario tambem que alguem va embora porque prejudicou sistematica ou egoisticamente outros dentro do sistema. Caso ele nao va embora ou nao seja mandado embora, surgem lutas, problemas relacionais, desmotivacao e perda de confianca. Funcionarios excluidos, indevidamente dispensados, expulsos ou nao promovidos por motivos nao tecnicos costumam emperrar ou perturbar o clima da empresa, as vezes sao representados e imitados por seus sucessores.As vezes fica claro que um nivel hierarquico se tornou superfluo ou que existem funcionarios demais para o trabalho a ser feito. Nesse caso e possivel verificar, por exemplo, que a respectiva equipe encontra a solucao criativa, porem improdutiva, de se revezarem em faltas por motivo de doenca. Por outro lado, a constelacao pode mostrar tambem que existem postos sobrecarregados de funcoes.Nos casos de demissao da organizacao e importante tanto para a organizacao quanto para o funcionario em questao que o desligamento se realize num clima de compreensao e respeito mutuo, para que a organizacao continue sem ter problemas e o ex-funcionario chegue bem em seu proximo emprego. Muitas vezes se enfraquece quem volta a organizacao da qual saiu.Bons rituais de boas-vindas e de despedida facilitam esses processos nas organizacoes. Nas constelacoes, esses processos podem ser manifestados, por exemplo, pelo uso de determinadas frases.Organizacoes sao sistemas voltadas para tarefasExistem muitos grupos de trabalho que perderam de vista grande parte de suas tarefas. Os funcionarios comecam entao a se ocupar consigo proprios, com problemas de relacionamento ou com queixas contra os de cima e a situacao. Quando o coordenador de um grupo de CO chega a ter essa impressao, e importante confiar a alguem o cuidado com a tarefa, a meta ou os clientes.Fortalecimento ou enfraquecimento?Na constelacao de uma organizacao fica logo aparente se alguem ocupa seu lugar com energia boa e tranquila ou se esta enfraquecido. No lugar certo e adequado, a pessoa se sente segura, despreocupada e com boa energia. Por isso e tao importante encontrar esse lugar. Em postos usurpados, as pessoas tem fantasias de grandeza e de portam com arrogancia. Em postos que enfraquecem, as pessoas nao se sentem valorizadas, nao se dao valor, ou falta-lhes apoio. Sensacoes de fraqueza reveladas por clientes em Constelacoes Organizacionais estao frequentemente ligadas a padroes ultrapassados e ao contexto de destinos familiares da origem.O novo e o velhoNovas ideias sao aceitas com dificuldade em organizacoes que nao sabem dar valor aquilo que existe atualmente e que geralmente garantiu bons resultados durante longo tempo. E melhor prestar primeiro reconhecimento ao que existe, em vez de atacar logo o antigo para impor as suas proprias ideias e planos. O recem-chegado deve primeiro procurar orientar-se vendo aquilo que e valido dentro do sistema e inserindo-se nele. O mesmo vale tambem para grupos de projeto. Mas nao e necessario mostrar a todo momento o quanto se estima o antigo. Trata-se sobretudo de uma atitude interior. Os convencidos atrapalham a sua propria vida e a dos outros na organizacao. Em geral nao ficam por muito tempo. Com um procedimento desses, ate reais competencias podem ser mal empregadas provocando