Em uma visao administrativa moderna, deve-se procurar desenhar o plano de beneficios de acordo com o perfil de cada funcionario da organizacao, buscando a melhor forma de realmente beneficia-lo. E importante fazer essa diferenciacao entre colaboradores pois o que e prioridade para um, pode nao ser pra o outro. sendo assim e importante que os beneficios oferecidos a cada categoria estejam de acordo com aquilo que desejam e necessitam.Essas necessidades sao colocadas de maneira hierarquica na Piramide de Maslow, a qual pode ser utilizada para o auxilio do entendimento do que o funcionario de cada nivel de trabalho na organizacao pode desejar como beneficio.O Plano de Beneficios pode ser utilizado de maneira estrategica, como forma de fazer com que o funcionario permaneca na organizacao e se sinta motivado a trabalhar em tal local. Segue abaixo o link pra a leitura de um artigo onde podemos observar a importancia do plano de beneficios par motivacao e produtividade na organizacao:Estudo dos Efeitos do Pacote de Beneficios Sociais Sobre a Motivacao e Produtividade dos Colaboradores em uma Empresa do Interior Poucos sao os filmes que me fizeram avaliar a carreira profissional que desejo seguir como este que venho indicar hoje. O filme Amor sem Escalas nos mostra George Clooney como um profissional que tem como funcao demitir pessoas, fazendo isso de maneira que possa amenizar a tristeza dessas pessoas, dialogando com estas e nao as tratando como meros subordinados.Entretanto, esta metodologia utilizada por Clooney esta ameacada por uma recem-formada interpretada por Anna Kendrick (Crepusculo), que procura demitir essas pessoas por videoconferencia, de maneira fria, como se os funcionarios fossem meras maquinas a serem descartadas.Para a nossa sociedade capitalista que ve as pessoas como meros instrumentos a serem utilizados e jogados fora quando nao for mais preciso, a opcao criada por esse recem-formada tende a ser a mais aplaudida e adotada por diversas empresas.Esse filme nos leva a pensar sobre o papel das pessoas na organizacao, como trata-las e como ve-las. Nos mostra como alguns lideres agem em determinadas situacoes e como os colaboradores (ou ex-colaboradores) reagem a essas acoes.Este e o link para uma entrevista da Revista Veja feita com Vladimir Araujo, consultor e diretor de uma empresa de Recursos Humanos, onde eles discutem sobre o filme e os temas abordados no mesmo: A Arte de Demitir Funcionarios Seguem abaixo o trailer do filme, assista e corra pra locadora mais proxima para se divertir e aprender com esse incrivel filme. Ja fiz uma postagem abordando a questao dos deficientes fisico nas organizacao falando um pouco sobre sua socializacao (Link), discutindo se ela deve ser diferenciada ou nao. Agora venho falar um pouco sobre as pessoas com deficiencia novamente, mas abordando um tema muito comentado atualmente, ate mesmo em sala de aula: A Lideranca! As Organizacoes prezam por profissionais bem capacitados em seus cargos de gerencia, ou melhor nos cargos que necessitam de pessoas com um pensamento estrategico. Entretanto, apesar de muitos deficientes fisicos estarem aptos a ocupar essas vagas, nao e o que vemos atualmente. O portal da revista Voce S/A publicou uma reportagem justamente