ja enfrentou alguma dificuldade em relacao as pessoas que lidera?Resultadosa) Sim, quanto a adaptacao tecnologica 18,0%b) Sim, quanto ao estado de espirito de cada um, num determinado dia32,0%27c) Sim, quanto ao relacionamento, pois lidar com pessoa e muito dificil 50,0%Questao numero 10No caso dos seus subordinados, quanto tempo leva desde a hora em que se recruta uma pessoa, ate o momento em que ela assume plenamente suasfuncoes?Resultadosa) E estipulado em funcao da dificuldade do cargo 17,0%b) De tres a quatro meses 17,0%c) No dia seguinte 16,0%c) Mais de um ano 50,0%DISCUSSAO DOS RESULTADOSSegundo a maioria dos nossos entrevistados, a postura da empresa frente aos seus funcionarios ainda e de despreparo, ou seja, frente aos novos conceitos, aos novos modelos, ainda encontram-se empresas desorientadas. 283.3. O papel Social da Empresa Questao numero 4Qual e a responsabilidade direta das empresas nas questoes sociais?Resultadosa) Se resume em manter os postos de trabalhob) Dar educacao, treinamento e apoio aos familiaresc) Garantir a saude ambiental, que inclui o homemd) Manter uma politica de qualidade social, para toda a comunidade querodeia a empresa.DISCUSSAO DOS RESULTADOSNesta questao, excepcionalmente, apesar de termos dividido as respostas em quatro categorias, nao notamos a preponderancia de nenhuma delas, ou seja, em todas as respostas obtidas em nossas entrevistas, todos estes pontos foram citados.Com base nestas respostas notamos que as opinioes sao complementares e em momento alguns conflitantes.Notamos que, quando um empregado adentra os portoes da empresa, ele nao consegue simplesmente esquecer suas preocupacoes diarias, seu problemas familiares, financeiros, etc. Sendo assim, quanto maior for esta carga de tensao, menor sera seu rendimento no trabalho.... a familia do proprio trabalhador tem que ser apoiada. Nao por uma questao de caridade, mas simplesmente porque a empresa que apoiada de uma maneira integral a familia dos trabalhadores, desde o mais humilde ao mais capacitado, ela esta contribuindo para que este operario tenha tranquilidade para vir para seu ambiente de trabalho (Entr. 6)29As empresas, pensando nisto, decidiram que nao basta apenas cuidar de seus funcionarios durante sua carga horaria de trabalho, mas que e necessario ir alem, apoia-los junto a comunidade, dando oportunidade de educacao a seus filhos, dando creche, lazer.Ao empresario cabe alavancar programas de relacionamento interpessoal dentro da empresa, ou se for possivel abrangendo a familia e a comunidade das areas proximas a fabrica, exemplo: cursos para filhos de funcionarios, esportes em geral, creches, escolas . E principalmente estabelecer uma politica de Qualidade Social clara para entendimento de toda a fabrica(Entr. 1)Para uma empresa ser considerada um bom lugar para trabalhar, nao basta apenas oferecer pacotes atrativos. Nem colocar a disposicao de seus funcionarios a mais alta tecnologia para que eles possam desempenhar suas funcoes. E claro que isto e importante. Mas nao e tudo. A empresa tem, tambem, de ter responsabilidade social. Tem de, alguma forma, contribuir para a melhoria da qualidade de vida das pessoas nao so em suas fileiras, mas tambem na comunidade. Tem de estimular seu pessoal a se envolver voluntariamente em acoes sociais. Tem de ajudar a diminuir o impacto das injusticas sociais. Nao se trata de caridade. Ser socialmente