que expoe e requer a V. Exa. o seguinte:1o) DOS FATOSO Requerente foi admitido na Requerida no dia 01 de janeiro de 2003, para exercer as funcoes de (...), percebendo ultimamente o salario de (...), pago mensalmente. No dia 06 de janeiro de 2008, foi despedido injustamente, nao recebendo, porem, os seus consectarios legais.O Reclamante iniciava seu horario de trabalho as 07h00min que se estendia ate as 19h30min. E valido ressaltar que em todo o periodo em que trabalhou para o Reclamado, tinha apenas 30 (trinta) minutos de intervalo intrajornada, quando na verdade deveria ser de no minimo de 01 hora. Sem esquecer de mencionar as horas-extras, as quais jamais foram pagas.Apesar de sempre solicitar ao reclamado 04 vales-transporte, a empresa lhe concedia apenas 02 e o reclamante era obrigado a retornar para sua casa a pe.E valido ressaltar que o reclamante sofreu um acidente de trabalho no dia 05 de dezembro de 2006, ficando afastado de suas funcoes por 25 dias. Esclarece-se que o reclamante ficou com uma deformidade permanente na mao esquerda.5o) DOS PEDIDOS:a) Diferenca salarial e seus reflexos;b) Aviso previo;c) Horas-extras e seus reflexos;d) Supressao do trabalho intrajornada e seus reflexos;e) Pede o adicional de 1/3 nas ferias proporcionais;f) FGTS + 40% ou Indenizacao correspondente;g) Liberacao das Guias de Seguro-desemprego;h) O valor correspondente aos 02 (dois) vales-transportes diarios que foram negados pela empresa durante o pacto laboral; i) Multa do artigo 447 , paragrafo 8o , CLT. j) Multa do art. 467, CLT (pagamento das parcelas incontroversas). k) Ainda reclama seu direito a indenizacao por danos materiais causados no acidente de trabalho; Requer ainda, com fulcro na Lei 1060/50, a concessao do beneficio da Assistencia Judiciaria gratuita, por ser o Reclamante pessoa pobre na acepcao juridica do termo (declaracao de situacao economica em anexo). Requer que, ao final, seja a presente Reclamatoria julgada totalmente procedente, condenando-se o Reclamado ao pagamento de todas as verbas pleiteadas, com a devida atualizacao monetaria, juros, honorarios advocaticios, custas processuais e demais cominacoes legais. Da-se a presente o valor superior a 40 salarios minimos.P. Deferimento.Aracaju, 21 de Fevereiro de 2008.LIVIA MARIA DANTAS DE CARVALHOOAB/SE DEMISSAO DESPEDIDA S/ JUSTA CAUSA DESPEDIDAC/JUSTA CAUSA Saldo de Salario Saldo de Salario Saldo de Salario 13o Proporcional 13o Proporcional ----- Ferias proporcionais + 1/3 Ferias proporcionais + 1/3 *Ferias vencidas ----- FGTS ----- ----- 40% sobre o FGTS ----- ----- Aviso Previo ----- ----- * liberacao das guias de seguro desemprego ----- ----- * Hora-extra * Hora-extra ----- *Adicional noturno/insalubridade *Adicional noturno/insalubridade Direitos adquiridos So libera a guia de seguro-desemprego para quem trabalhou mais de seis meses. *Nao e verba rescisoria, apenas direito adquirido.Todas as vezes em que for pedir hora extra, nao esquecer de pedir a incorporacao dos seus reflexos.DOS PEDIDOS: Supressao do intervalo intrajornada.Dano MoralHora-extra + ReflexosArt. 467 da CLT.Aviso previoFGTS + 40%Ferias proporcionais + 1/3Salario DevidoAdicional de Insalubridade Multa do Art. 478, 8o = DACLTLiberacao das Guias de Seguro-desempregoAuxilio acidentario (12 MESES DE ESTABILIDADE)Auxilio doenca nao tem estabilidade.Dano MoralDano Estetico13o proporcionalNAO SAO REQUISITOS DA INICIAL TRABALHISTA1. Citacao e um ato ex oficio. Basta informar o endereco