tomador de seus servicos, dependendo se o caso e de terceirizacao ou de mera intermediacao, como abordaremos a frente.Entao, resta a pergunta: por que, dessa forma, o trabalhador se submete por livre vontade, a essa pseudocooperativa que, ao inves de potencializar sua atividade, simplesmente o intermedeia para terceiros, ou diretamente o explora como empregado, sem os direitos historicamente deferidos aos trabalhadores por meio da CLT e de diversas outras leis?A resposta, para qualquer um que milite na area e simples e direta, podendo ser facilmente repetida por qualquer desses trabalhadores, em unissono: A firma so esta contratando desse jeito. Tem que levar os documentos la na Cooptudo. Nao vai ter hora extra, nem 13o, nem ferias, e nem mesmo tempo de casa.O novo diploma chama a atencao pelo rol de direitos que tipicamente decorrem da relacao de emprego (art. 7o. da nova lei), a exemplo dos adicionais de trabalho noturno, de insalubridade ou periculosidade, repousos semanal e anual remunerados, limites de jornada e piso de retiradas, bem como pela previsao de provisionamento de recursos para a quitacao dessas verbas trabalhistas, artificio proprio dos OGMOs (orgaos gestores de mao-de-obra) ou dos sindicatos, que realizam uma especie de intermediacao licita de mao-de-obra, no ambito das relacoes de trabalho avulso, para as quais a nossa Constituicao Federal expressamente estendeu os direitos tipicamente empregaticios (art. 7o., inciso XXXIV). Ocorre que as cooperativas nao podem licitamente se destinar a tal intermediacao.Em um primeiro momento, analisando perfunctoriamente tal rol, antes inexistente, pode surgir a ideia de que houve um significativo incremento na protecao juridica desses trabalhadores.Infelizmente, nao e o que as experiencias vem demonstrando.Expliquemo-nos. Ao analisar a entao nova lei do estagio, lembravamos que esses direitos correspondem a alguns dos arrolados no art. 7o da nossa Constituicao, como direitos fundamentais dos trabalhadores. Alguns autores, valendo-se do fato de que a Constituicao, no caput do art. 7o, se refere a trabalhadores, e nao a empregados, ja defendem, ha algum tempo, a extensao desses direitos a trabalhadores nao empregados, na esteira de uma interpretacao constitucional evolutiva. A previsao de parte desses direitos, agora, aos trabalhadores cooperados, vem, sem duvida, ao encontro dessa atraente ideia de extensao dos direitos fundamentais do trabalho a toda forma de trabalho humano.Entretanto, nessa quadra, pertinente se faz a observacao de Delgado, lembrando que o alargamento que o legislador tem feito de certo rol de direitos trabalhistas, para fora das fronteiras da relacao de emprego, tem se demonstrado como artificios de desregulamentacao ou de flexibilizacao trabalhistas, ou seja, como antitese ao alargamento dos direitos fundamentais, constituindo, na verdade, um mecanismo destinado a sua pulverizacao. De fato, aduz o autor que alguns experimentos legislativos vem sendo feitos, criando-se situacoes supostamente novas de contratacao trabalhista, com um rol mais restrito de direitos. E o que ocorreu, por exemplo, com os trabalhadores menores, que tinham um salario minimo inferior ao padrao geral. Ocorre, atualmente, com os aprendizes e com os estagiarios, alem dos diversos tipos de contrato a termo. Ocorre, ainda, com os empregados de micro e pequenas empresas, cuja legislacao reguladora sempre tenta restringir a protecao juridica. Desta