e preferencialmente queestejam localizadas na mesma regiao da consultante, para identificar valoresmedios de salario pagos a cada um dos cargos, requisitos para ingresso,beneficios concedidos etc.A sondagem do mercado salarial deve ser uma constante pratica pelaorganizacao, visando manter atualizada as praticas salariais e os beneficosconcedidos pelo mercado regional, evitando assim a perda de mao-de-obra ereivindicacoes internas para nivelamento dos valores salariais praticados pelaorganizacao.7- DEFINICAO DA ESTRUTURA SALARIAL: E quando se conclui o "desenho" de um PCS, ou seja, quandotodos os cargos sao classificados de forma compreensivel em respectivas tabelassalariais, divididas geralmente por grupos ocupacionais com faixas salariais eniveis salariais definidos.Os grupos ocupacionais agrupam cargos cujos requisitos e salarios saoidenticos ou estao muito proximos e na maioria das estruturas salariais estaodivididos em:- grupo ocupacional de nivel basico: reune os cargos para osquais se exige pouca escolaridade, geralmente em nivel de primeiro grau, e umbaixo nivel de especializacao profissional, onde tambem se encontram ossalarios iniciais do plano de cargos. Nesse grupo ocupacional se encontram osajudantes gerais, auxiliares de servico, jardineiros, zeladores, recepcionistasetc.;- grupo ocupacional de nivel medio: reune os cargos para os quaisse exige no minimo escolaridade de segundo grau, incluindo os cursos tecnicos ouprofissionalizantes, onde o salario ocupa um nivel intermediario perante osdemais cargos da uma empresa. Nesse grupo ocupacional se encontram cargos comoassistente administrativo, tecnico de laboratorio, tecnico de seguranca notrabalho, auxiliar de enfermagem etc.- grupo ocupacional de nivel superior: reune os cargos para osquais se exige obrigatoriamente um diploma de curso superior, em razao dasresponsabilidades que os ocupantes desses cargos necessitam assumir para oexercicio de suas funcoes e onde estao estabelecidos os salarios mais elevadosde um PCS, excluidos ai os cargos de chefia e direcao, geralmente estabelecidospela legislacao trabalhista como piso salarial de acordo com a formacao exigidado trabalhador. No grupo ocupacional de nivel superior estao cargos comoadvogado, medico, engenheiro, enfermeiro, quimico, cirurgiao dentista,jornalista, nutricionista etc.As faixas salariais devem ser estabelecidas dentro de uma amplitude quepermita iniciar com um salario medio para determinado cargo, levando emconsideracao o ambiente empresarial, ou com o salario estabelecido para o cargoconforme acordo sindical ou ainda conforme o piso salarial estabelecido porlei, e que haja uma diferenca percentual interniveis que permita aos ocupantesdesses cargos visualizar a sua progressao salarial conforme o tempo de servico,avaliacao de desempenho ou promocao na organizacao.Algumas empresas estabelecem tambem uma estrutura de cargos de chefia edirecao, entretanto nesse caso nao existem requisitos estabelecidos por lei oupor convencao coletiva de trabalho, sendo que cada organizacao constroi a suapropria estrutura e estabelece os salarios e comissoes para esse tipo decargos. Outras organizacoes nao divulgam de forma ostensiva os valores dos salariosdos cargos de chefia e direcao, mantendo essas decisoes no nivel gerencial.8 -PROCEDIMENTOS E POLITICAS DE REMUNERACAO - Consiste deum documento normativo que norteara todas as praticas, decisoes e gestao daremuneracao na empresa. Aprovado pela alta direcao este instrumento diretivofacilitara as liderancas da empresa a tomarem decisoes, bem como servira paradeixar claro a todos os niveis da organizacao sobre as politicas edirecionamentos quanto as questoes salariais, promocoes, transferencias e informacoessobre:- Comose compoem o Salario e a classificacao dos cargos na empresa;- Aclassificacao dos cargos na