um pouco aqui na minha sala.Joao fica radiante esperando, enquanto o diretor chama Antonio e pergunta-lhe:Diretor: Antonio, por favor, tem um barulho ai na rua em frente. Veja o que e para mim.Cinco minutos depois, Antonio voltou ao diretor e disse:Antonio: Sao nove caminhoes carregados de caixas com artefatos de ferro da Siqueira e Cia. Fazem parte de uma encomenda que a empresa esta mandando para Sao Paulo.Esta manha passaram outros dez caminhoes com a mesma carga. O carregamento e consignado a firma Zanon Oliveira Ltda., da cidade de Cascavel no Parana.O diretor agradeceu a Antonio e com um sorriso, virou-se para Joao e limitou-se a apenas dizer-lhe:Diretor: Entendeu por que Antonio foi promovido?Esta estoria pode dar a resposta exata de porque determinada promocao ou aumento salarial nao ocorre.Joao fazia exatamente o que o chefe pedia a cada momento, mas nao conseguia lhe trazer a resposta desejada. Portanto, ter 5 ou 10 anos de empresa a mais ou fazer exatamente o que o chefe pede, nem sempre representa competencia e tampouco seja motivo para reconhecimento profissional.Cada vez mais estao sendo observados e valorizados comportamentos e atitudes diferentes que atendam e surpreendam as expectativas dos clientes internos (colegas, chefes, diretores e etc.) e dos clientes externos (clientes, empresas, terceiros e etc.).O fato e que muitas vezes nos acomodamos e acreditamos que aquilo que sempre fizemos ira nos manter no cargo ou hierarquia que ocupamos, sem darmos conta de que outros profissionais (mais jovens, de regioes diferentes, com conhecimento, expectativas e atitudes diferentes) acabam por atropelar nossa timida e acomodada situacao dentro da empresa.E preciso estar sintonizado com o que acontece no mundo, se atualizar constantemente, seja atraves de formacao academica (graduacao, pos-graduacao e etc.), de leituras que facam incrementar o conhecimento tecnico e geral, trocar informacoes com profissionais da mesma area ou nao, enfrentar desafios que irao possibilitar desenvolver outras habilidades e competencias profissionais, enfim, de estabelecer metas e se dedicar aquilo que tem como objetivo, independentemente se ha ou nao o patrocinio da empresa.Se a empresa nao ajuda ou nao pode ajudar, e preciso buscar outras formas de atingir este desenvolvimento atraves de orgaos governamentais que promovem o desenvolvimento profissional aos que nao possuem capacidade financeira para tanto, bem como as entidades filantropicas e nao governamentais que tambem desenvolvem atividades voltadas a capacitacao profissional.A internet e uma ferramenta poderosa que pode ajudar substancialmente o aprendizado. Em vez de usa-la apenas para distracoes em redes sociais e conteudos indevidos, pesquise sobre assuntos serios e importantes relacionados ao seu trabalho ou aquilo em que quer se aprimorar. O habito de acessar sites com conteudos saudaveis ira lhe proporcionar grandes mudancas.Ha grandes exemplos que podem nos trazer novas aspiracoes de mudancas como profissionais e cidadaos. Sao exemplos como este que deveriam nos mover em busca de aprimoramento e aperfeicoamento, para que uma promocao ou aumento salarial sejam apenas uma consequencia daquilo que realizamos profissionalmente e nao um fim em si mesmo.Guia Trabalhista.