Luciana Esmeralda (org). Encontros e encantamentos na educacaoInfantil: partilhando experiencias de estagios. Campinas/SP: Papirus, 2000. cap.10.RICHTER, Sandra Regina Simonis; BARBOSA, Maria Carmen Silveira. Os bebesinterrogam o curriculo: as multiplas linguagens na creche. Revista Educacao, SantaMaria, v. 35, n. 1, p. 85-96, jan./abr. 2010. Disponivel em:http://cascavel.ufsm.br/revistas/ojs-2.2.2/index.php/reveducacao/article/view/1605/900SAO PAULO. Secretaria Municipal de Educacao. Diretoria de Orientacao Tecnica.Orientacao Normativa n.o 01: Avaliacao na Educacao Infantil: aprimorando osolhares. Sao Paulo: SME/DOT, 2013. Disponivel em:http://portal.sme.prefeitura.sp.gov.br/Main/Page/PortalSMESP/PublicacoesInstitucionaisSAO PAULO. Secretaria Municipal de Educacao. Diretoria de Orientacao Tecnica.Indicadores da Qualidade na Educacao Infantil Paulistana. Sao Paulo: SME/DOT,2015. Disponivel em: http://portal.sme.prefeitura.sp.gov.br/Portals/1/Files/13402.pdfANEXO VI MODELO DE ATESTADO DE COMPROVACAO DE TEMPO DESERVICO (ALINEA E DA TABELA DE TITULOS)TIMBRE / CARIMBO DA ESCOLA OU ENTIDADE EDUCACIONAL OU EMPRESA Atode Reconhecimento / Autorizacao: DO _____/_____/_____ (no caso de escolaparticular)ATESTADO DE TEMPO DE SERVICO COMO DOCENTEAtesto, sob as penas da Lei, para fins de pontuacao por tempo de servico, noCONCURSO PUBLICO 2015 DE INGRESSO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DEPROFESSOR DE EDUCACAO INFANTIL, da Prefeitura do Municipio de Sao Paulo,que o(a) Sr.(a) ____________________________________________________________________________________________________, R.G. no___________________,UF ______ nascido(a) em ____/____/____ exerceu nesta Escola/Entidade Educacionalo cargo/funcao/emprego de ____________________ no periodo de ____/____/_____a ____/____/_____ contando, ate 31.07.2015, com: ________meses de Tempo deExercicio.__________________________________ ________________________________LOCAL E DATA LOCAL E DATA35__________________________________ ________________________________ASSINATURA E CARIMBO DA ASSINATURA E CARIMBO DOAUTORIDADE RESPONSAVEL PELA SUPERVISOR DE ENSINO OUINSTITUICAO DE ENSINO DIRIGENTE REGIONAL DE ENSINOOU RESPONSAVEL PELO SETORDE RECURSOS HUMANOS DOORGAO PUBLICOMODELO DE AUTODECLARACAO(Esta autodeclaracao devera ser encaminhada junto com o(s) Atestado(s) de Tempo deServico como Docente alinea e da Tabela de Titulos (item 8.3.6. deste Edital))Eu,__________________________________________________________________,R.G. no_______________, UF ______, inscrito no Concurso Publico 2015 deIngresso para Provimento de Cargos de Professor de Educacao Infantil, daPrefeitura do Municipio de Sao Paulo, DECLARO, sob as penas da Lei que( ) NAO SOU APOSENTADO / ( ) SOU APOSENTADO e o tempo de servico, parafins de pontuacao na Prova de Titulos, nao foi utilizado para fins de aposentadoria.__________________________________LOCAL E DATA________________________________________________________ASSINATURA DO CANDIDATO COM FIRMA RECONHECIDAANEXO VII COMUNICADO COGEP GAB 005/2014, PUBLICADO NO DOC DE20.12.2014Em atencao ao principio da transparencia, a Coordenadoria de Gestao de Pessoas(COGEP) da Secretaria Municipal de Planejamento, Orcamento e Gestao (SEMPLA)torna publico a atualizacao dos Protocolos Tecnicos utilizados pelo Departamento deSaude do Servidor (DESS) para: exames medicos periciais de Ingresso, concessao deLicencas Medicas, caracterizacao de Acidente e Doenca do Trabalho, avaliacao daReadaptacao Funcional, avaliacao na Aposentadoria por Invalidez, concessao deIsencao de Imposto de Renda, Pensao Mensal e Salario Familia.CONSIDERANDO:- Que o objetivo do exame medico-pericial de Ingresso e avaliar a capacidade fisica emental do candidato para exercer as atividades para as quais esta se propondo, tendoem conta os riscos inerentes a cada cargo e o prognostico de algumas patologias eestabelecer criterios unicos para todos os candidatos;- Que o objetivo das pericias medicas para licenca comum e por acidente de trabalho eavaliar o servidor e conceder o afastamento das suas funcoes pelo tempo necessariopara que recupere sua capacidade laboral, independente do periodo de tratamentoe/ou cura da patologia em questao;- Que o objetivo das avaliacoes de readaptacao funciona e restricao do rol deatividades inerentes ao cargo/funcao do servidor;- Que o objetivo das avaliacoes de aposentadoria e a verificacao da incapacidadelaborativa