haver ilacao de que o disposto no novo artigo 6o da CLT representaria a caracterizacao automatica do regime de sobreaviso, sujeitando o empregador ao pagamento de horas de sobreaviso ao empregado, apenas porque este trabalha em regime de home office ou anywhere office. Esses temas compoem outro Capitulo da CLT, qual seja o relativo a Duracao do Trabalho, que nao guarda relacao direta com o artigo 6o, que trata apenas do reconhecimento do teletrabalho e da equiparacao juridica com o trabalho direto, para mero efeito de identificacao de relacao de emprego.Permanecem inalterados, assim, os temas consolidados sobre a duracao do trabalho, os efeitos do artigo 62 da CLT com relacao ao trabalho externo e a jurisprudencia cristalizada envolvendo a nao caracterizacao de regime de sobreaviso conforme Sumula 428 do TST a seguir transcrita:"Sumula 428. Sobreaviso. (Conversao da Orientacao Jurisprudencial no 49 da SBDI-1 - Res. 174/2011 - DeJT 27/05/2011) O uso de aparelho de intercomunicacao, a exemplo de BIP, pager ou aparelho celular, pelo empregado, por si so, nao caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado nao permanece em sua residencia aguardando, a qualquer momento, convocacao para o servico."Claro que situacoes de trabalho a distancia envolvendo controle efetivo pelo empregador de cumprimento de jornada pelo prestador de servico poderao, caso a caso, caracterizar submissao do trabalhador a jornada de trabalho fiscalizada, inserindo-o, assim, na condicao de empregado com direito a horas extraordinarias, caso comprovado o excesso de horas de trabalho.Mas tal nao ocorrera em funcao da nova redacao do artigo 6o da CLT e sim pelos principios interpretativos hoje existentes e consolidados na jurisprudencia sobre o controle indireto pelo empregador das horas de trabalho cumpridas por empregados que tem atividade externa.Cabe aqui destacar que o instituto do chamado "sobreaviso", tem origem no disciplinamento do trabalho de ferroviarios contido na Consolidacao das Leis do Trabalho (artigos 236 a 247). O paragrafo 3o, do art. 244 da CLT estabelece que considera-se de sobreaviso o empregado ferroviario efetivo que permanece em sua propria casa, aguardando a qualquer momento o chamada para o servico, com escala maxima de 24 horas de remuneracao das horas calculadas a razao de 1/3 do salario normal. A materia tem essa configuracao, para nos ja ultrapassada pelo tempo e pela realidade do mundo virtual e eletronico, desde antes da propria Consolidacao das Leis do Trabalho, ja que a materia encontrava-se assim regulada pelo Decreto 279, de 7 de agosto de 1935 (D.O.U. de 18 de agosto de 1935), que aprovou o regulamento sobre a duracao do trabalho no servico ferroviario.Ora, revela-se sem sentido aplicar por "analogia", a outras atividades, esse regramento criado para os trabalhadores ferroviarios em 1935, que vivenciavam outra realidade tecnologica e de comunicacao que os obrigava a permanecer em sua propria casa, com efetiva restricao de locomocao e sem liberdade de ir e vir, situacao esta que nem de longe se amolda ao mero uso de telefones celulares, ou de acesso remoto via computador portatil.O avanco tecnologico que hoje facilita a relacao de trabalho e lhe da um dinamismo antes inimaginavel e o mesmo que