Trabalho, da mesma forma que o e no casode Responsabilidade Civil comum na relacao de emprego, pois apenas nos casos emque o conflito se da exclusivamente sem vinculo com o contrato de trabalho eque se pode atribuir a competencia a outro juizo, o que deve ser analisado comcautela e casuisticamente.Por sua vez, a contagem da prescricao da pretensao de reparacao do danopos-contratual, como visto, deve seguir o principio da actio nata, uma vez que a contagem da forma tradicional pode levara injusticas e impedir a efetividade de direitos trabalhistas.Portanto, o momento da consolidacao do dano deve ser o termo inicial paraa contagem do prazo prescricional, sendo oportuno reiterar o exemplo daimputacao falsa de crime pelo empregador, que somente fica demonstrada com asentenca penal absolutoria do ex-empregado acusado injustamente.Visto isso, o que se pode observar e que as contradicoes existentes narelacao de emprego nem sempre conseguem ser pacificadas pelo Direito do Trabalho,muitas vezes nem mesmo apos o termino formal da relacao de emprego, que dealguma forma permanece produzindo efeitos no que tange aos deveres basicos derespeito mutuo e boa-fe objetiva.Assim, tem-se que a Responsabilidade Civil do empregador em momentopos-contratual reveste-se, acima de tudo, de mais um meio de protecao juridicado empregado, que por si so nao teria meios de evitar condutas ilicitas,necessitando do Poder Judiciario para ter efetivados seus direitos sociais,direitos da personalidade e especialmente a sua dignidade humana.REFERENCIASBARROS, Alice Monteiro de. Cursode direito do trabalho. 10. ed. Sao Paulo: LTr, 2016.CAVALIERIFILHO, Sergio. Programa de responsabilidade civil. 10. ed. Sao Paulo: Atlas,2012.DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 13. ed. SaoPaulo: LTr, 2014.GAGLIANO, Pablo Stolze. PAMPLONAFILHO, Rodolfo. Novo curso de direto civil, volume 4, contratos, tomo I, teoriageral. 8. ed. rev. atual. e ampl. SaoPaulo: Saraiva, 2012.GONCALVES, Carlos Roberto. Responsabilidade civil. 13. ed. SaoPaulo: Saraiva, 2011.NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Cursode direito do trabalho: historia e teoria geral do direito do trabalho:relacoes individuais e coletivas do trabalho. 26. ed. Sao Paulo: Saraiva, 2011.TARTUCE, Flavio. Manual dedireito civil: volume unico. 4. ed. rev. atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense;Sao Paulo: Metodo, 2014.VENOSA, Silvio de Salvo. Codigocivil interpretado. 3. ed. Sao Paulo: Atlas, 2013.*Evandro de OliveiraTinti e Advogado e Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalhopela Escola Paulista de Direito EPD.[1] CAVALIERI FILHO, Sergio. Programa de responsabilidade civil. 10. ed. Sao Paulo: Atlas, 2012,p. 183.[2] Ibid., p. 183.[3] GAGLIANO, Pablo Stolze. PAMPLONA FILHO, Rodolfo. Novo curso de direto civil, volume 4,contratos, tomo I, teoria geral. 8. ed. rev. atual. e ampl. Sao Paulo: Saraiva,2012, p. 111.[4] VENOSA, Silvio de Salvo. Codigo civil interpretado. 3. ed. Sao Paulo: Atlas, 2013, p. 587.[5] GONCALVES, Carlos Roberto. Responsabilidade Civil. 13. ed. Sao Paulo: Saraiva, 2011, p. 699.[6] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: historia e teoria geral do direito dotrabalho: relacoes individuais e coletivas do trabalho. 26. ed. Sao Paulo:Saraiva, 2011, p. 726.[7] CAVALIERI FILHO, Sergio. Programa de responsabilidade civil. 10. ed. Sao Paulo: Atlas, 2012,p. 319.[8] BRASIL. Supremo Tribunal Federal. Conflito deJurisdicao no 6.959-6, Distrito Federal, Relator Ministro Jose Paulo SepulvedaPertence. Data de Publicacao no DJU: 22/02/1991.[9] BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Acordao