O novo sistema operacional baseado em Autonomia, Excelencia e PropositoEste livro me causou varias sensacoes diferentes. Da primeira vez que o vi na livraria, achei o titulo chamativo, fiquei na duvida se seria "embromation" demais. Estava caro, nao comprei. Meses depois o vi novamente, estava em promocao com 50% de desconto. Na mesma semana eu o havia visto na mesa e um colega de trabalho. Nao resisti.Apesar do titulo meio "marketeiro", Dan Pink cita varios estudos e experimentos tentando nos convencer da sua tese principal: "Quando se trata de motivacao, existe uma defasagem entre o que a ciencia ja sabe e o que as empresas praticam". Recompensas e punicoes (Cenouras e Chicotes) funcionam apenas em cenarios muito restritos, em trabalhos mecanicos e rotineiros. Precisamos de um upgrade nesse sistema atualmente baseado em motivadores externos (eXtrisecos). O novo sistema operacional e baseado em motivados Intrisecos, internos, e possui 3 elementos basicos: Autonomia (o direito de escolher o que fazer, como, quando e com quem), Excelencia (o desejo de fazermos cada vez melhor) e Proposito (um significado maior do que nos mesmos, alem de apenas lucro).Motivacao 3.0 nao nos da um receita pronta. Acabei de ler o livro e fiquei (ainda estou) matutando por dias. Ele questiona tudo aquilo que acreditavamos que funcionava. Dan Pink nos mostra que recompensas ou punicoes aplicadas em cenarios nao apropriados tem efeito contrario, prejudica o desempenho. As recompensas "Se, Entao" (depois de concluido o trabalho, se tiver feito isso, ganhara aquilo) devem ser substituidas por "Agora que" (uma vez que terminou esse trabalho notavel, vamos reconhecer sua conquista). Ao final do livro, e feita uma otima sintese das principais ideias. Tambem existe uma compilacao de 15 livros sugeridos, para aprofundarmos no tema, e um teste para saber se nosso comportamento e mais guiado pelo Tipo I (somos motivados mais por fatores intrinsecos) ou Tipo X (motivados mais por fatores extrinsecos).Confira o proprio Dan Pink expondo suas ideias numa palestra de 18 minutos do TED Talks. E de boas vindas as minhocas que podem passear pela sua cabeca. O PMBOK da Invacao: Um Referencia Abrangente e Coerente sobre o TemaAchei esse livro uma excelente referencia para empresas que queiram uma visao global sobre a inovacao, e um norte sobre como alvanca-la internamente. Muito bem escrito e estruturado, os autores abrangem questoes relacionadas ao Planejamento Estrategico, Indicadores, Recompensas, Resultados, Cultura e Processo.O pensamento chave e que nao e possivel estabelecer uma sequencia fixa de passos que funcionem para qualquer projeto inovador. O Modelo A-F, entao, relaciona os principais papeis e suas atribuicoes. Cada projeto de inovacao intancia esse modelo de acordo com suas necessidades e caracteristicas proprias.Quer sabe o que sao Ativadores, Buscadores, Criadores, Desenvolvedores, Executores e Facilitadores? Quer entender como funciona o Sistema de Inovacao Total? Veja e ouca esse slidecast que disponibilizei com um resumo das principais ideias do livro. E se gostar, compre e leia! A Biblia da Inovacao from Serge Rehem fonte: http://www.skoob.com.br/estante/resenha/25896204 CorporativoEstrategicoTransparenciaSinergiaProativoParadigmaAbrangenciaReengenhariaPortifolioDashboardPriorizacaoMentoriaEngajamentoEmpowermentMonitoracaoDiretoriaDepartamentosAssessoresSalariosCargosComissaoVaidadeEmpenhoEsforcoMedoIntuicaoRecompensasAliancasSegredosGuetosCorporacao Uma Mina de Ouro Chamada BrasilA primeira vez que ouvi falar de Eike Batista foi naquele episodio da coleira usada por sua