outras palavras, a contraparte arca com onus, riscos e sacrificios muito mais gravosos que no contrato baseado nas regras dispositivas. E, para piorar, existem situacoes de mercado nas quais bens e servicos sao oferecidos na posicao de monopolios ou oligopolios, de modo que o aderente nao tem escolha, a nao ser aderir a contratos padronizados sem qualquer manifestacao de vontade. Portanto, aqui o que se tem e a expansao e aumento do exercicio da liberdade do economicamente mais forte. P.S.:*******IMPORTANTE RESSALTAR QUE ESSA CRITICA DE RESTRICAO DA LIBERDADE INDIVIDUAL NAO SE CONFUNDE COM A RESTRICAO VINDA DE UMA FONTE SUPERIOR. AQUI E UMA DAS PARTES DA RELACAO CONTRATUAL SENDO MAIS FORTE QUE A OUTRA PARTE, GERANDO AUMENTO DAS DESIGUALDADES TIPICAS DOS MERCADOS CAPITALISTAS. ENTAO NAO CONFUNDIR COM FUNCAO SOCIAL DO CONTRATO, CONSTITUCIONALIZACAO E ETC... 3.3. As relacoes de trabalho subordinado e a contratacao colectiva Tratando do tema das restricoes da liberdade contratual, Roppo coloca, neste item, talvez o maior exemplo de desequilibrio economico-social entre as partes de um contrato e o caso da relacao entre trabalhadores subordinados e empregadores. Basta lembrar-se da condicao dos trabalhadores dependentes a epoca da Revolucao Industrial. A situacao material de tais trabalhadores era tao miseravel que estavam sujeitos aos mais diversos arbitrios do empregador. Deste modo, ao mesmo tempo em que a situacao economico-social do trabalhador era extremamente deteriorada, a qual nao lhe dava possibilidade real de exercicio da liberdade contratual, ele era formalmente livre para concluir ou nao tal contrato de trabalho e para determinar seu conteudo. A homogeneidade nas condicoes de trabalho oferecidas permitiu que, lentamente, os trabalhadores se identificassem e se organizassem, fundando o que ficou conhecido como sistema de contratacao coletiva. Associando-se e organizando-se, os trabalhadores colocavam-se em posicoes de forca, de poder contratual, a qual nao seria possivel por qualquer um individualmente. O instrumento para efetivacao desta acao e o contrato coletivo de trabalho. Atraves deste contrato, em negociacao entre a organizacao sindical e o empregador, estabelece-se, de maneira vinculante para as partes, as retribuicoes minimas e as outras condicoes que deverao ser obrigatoriamente observadas, na conclusao de cada um dos contratos individuais de trabalho. Essa e a funcao normativa do contrato coletivo de trabalho, ou seja, ele pre-fixa, torna norma, o conteudo dos contratos futuros. Entretanto, alem da parte normativa, o contrato coletivo possui tambem a parte obrigatoria. Tal parte diz respeito as obrigacoes diretas e imediatas que assumem as partes. Ou seja, alem de prever os termos dos contratos futuros, o contrato coletivo determina as regras que passam a valer imediatamente na relacao de emprego. O exemplo do contrato coletivo demonstra uma peculiaridade interessante. A autonomia contratual (abstrata) das partes permitiu as distorcoes (materiais) que acabamos de observar. Entretanto, o reequilibrio da relacao se deu na propria esfera da autonomia privada, a partir do momento em que os trabalhadores, associados, passando para uma autonomia coletiva, encontraram forca (real) para discutir o contrato de trabalho. 3.4. As restricoes da liberdade contratual e as intervencoes do legislador Em que pese a solucao, dentro da esfera privada, apresentada pelo contrato coletivo de trabalho,