1 - INTRODUCAOHistoricamente, o empregado sempre esteve numa intensa e constante luta pela conquista de direitos que se lhe apresentam coerentes com o sentimento juridico inerente a esse grupo e contra os abusos praticados pelos empregadores.O trabalho e para o operario sua fonte de recurso material, a origem de sua propriedade e, por isso, o reflexo de sua propria personalidade. Dai a importancia do Direito do Trabalho - como regulador de uma relacao juridica (a de emprego) em que e caracteristica a disparidade de poder entre as partes, ate mesmo pelo significado aludido do trabalho e da luta pelo direito para os empregados.O trabalhador figura na relacao de emprego (em que o empregador se situa no polo passivo) como hipossuficiente, muitas vezes nao tendo o poder habil para fazer reivindicacoes e, quando as fizer, obter exito. Isso porque essa relacao e, historicamente e na maioria das vezes, de grande facilidade para o detentor do capital e da vaga de emprego (logicamente o empregador) e de dificil realizacao satisfatoria para aquele que tem a pretensao de trabalhar. Se assim nao fosse, nao existiriam preocupantes indices de desemprego e de desigualdade social (o que se sabe nao e assim que ocorre).Nesse contexto, o principio da primazia da realidade, assim como os demais principios do Direito do Trabalho, se baseia na hipossuficencia do trabalhador para garantir a esse uma protecao contra eventuais abusos por parte do empregador no que concerne as divergencias entre a prestacao de servicos e o que esta documentado (inclusive no contrato!).Esse principio ordena que os fatos devem prevalecer sobre os documentos, ou, em outras palavras: por mais que haja um registro formal declarando determinada condicao ou situacao, esse deve ser desconsiderado mediante a constatacao de inverossimilhanca entre ele e as circunstancias faticas, conquanto tenha a assinatura ou confirmacao dos sujeitos da relacao de emprego. Isso significa que, no Direito do Trabalho, os documentos acessorios ao contrato de trabalho nao tem a natureza iuris et de iure.Fundamenta-se o presente estudo na necessidade que surgiu de se dar novo entendimento as relacoes juridicas a partir dos novos paradigmas introduzidos com o ordenamento juridico atual (Constituicao Federal de 1988 e Codigo Civil de 2002).Abandonam-se, assim, o liberalismo e individualismo, comuns ate recente data, e e tomado como norte os valores constitucionais da boa-fe objetiva, solidariedade social, dignidade humana e igualdade substancial em todas as relacoes juridicas, nao mais se admitindo a lesao a interesses particulares ou publicos em decorrencia de abusos, seja por comissao ou omissao, culpa ou dolo, cometidos nessas relacoes.Alem disso, o direito a uma relacao empregaticia saudavel e inerente ao contrato de trabalho e pertence tanto ao empregado quanto ao empregador, surgindo desse contrato deveres a ambos, e pelo qual operario e patrao se comprometem a uma fidelidade e cooperacao reciproca, baseada na confianca e tendo a boa-fe como um dos pilares fundamentais. Nessa esteira de inteleccao preleciona Martins (2010, p. 95):O empregado deve proceder com boa-fe, diligencia, fidelidade, assiduidade, colaboaracao. Nao pode concorrer com o empregador. O empregador deve atuar com boa-fe, observar as normas de seguranca e medicina do