FONTE: AASP (10:28 13/11/2012)O Tribunal de Justica de Sao Paulo negou na ultima sexta-feira (9) indenizacao a uma mulher que se submeteu a cirurgia plastica abdominal estetica e ficou com cicatrizes, residuos de flacidez e estrias. A decisao e da 7a Camara de Direito Privado. A autora alegou que realizou uma cirurgia plastica para modelar o aspecto do seu abdomen, que tornou-se flacido e com estrias apos duas gestacoes. No entanto, contou que ficou com a aparencia pior que antes do procedimento e que o medico deveria ter analisado as condicoes de seu organismo antes da cirurgia e so realiza-la se propiciasse o resultado esperado. De acordo com o laudo pericial, o procedimento cirurgico foi bem indicado e realizado. A autora foi vitima de intercorrencias causadas por seu proprio organismo no momento da cicatrizacao e pelo ganho de peso. A decisao da 18a Vara Civel da Capital julgou a acao improcedente e, inconformada, a autora recorreu pedindo a reforma da sentenca. De acordo com o relator do processo, desembargador Ramon Mateo Junior, a autora foi informada que, mesmo se tratando de uma cirurgia plastica puramente estetica, poderiam surgir complicacoes proprias de seu organismo. Inexistindo o nexo causal entre a conduta e o dano, nao resta caracterizada a responsabilidade de indenizar, concluiu. Os desembargadores Miguel Brandi e Luiz Antonio Costa tambem participaram do julgamento e acompanharam o voto do relator, negando provimento ao recurso. Processo: Apelacao no 9100978-51.2008.8.26.0000 INTRODUCAO Com o advento da integracao das novas tecnologias de informacao e de comunicacao da sociedade, e em razao das novas necessidades emergentes do mundo contemporaneo moderno, surgiu uma nova modalidade trabalho: o teletrabalho, ou o trabalho realizado a distancia.Assim, o teletrabalho, apesar de ser realizado fora das dependencias fisicas do empregador, nao deixa de ser caracterizado como emprego classico, vez que e intrinseco em sua estrutura elementar, a caracterizacao dos mesmos elementos figurativos do emprego, ou seja, a subordinacao, a onerosidade, a pessoalidade e a habitualidade.Desses aspectos, o teletrabalho pode ser exercido no domicilio do empregado ou em qualquer outro local intermediario, desde que esteja ligado a empresa, por meio de aparelhos informatizados ou qualquer outro meio de comunicacao. Fora isto, o que teremos e o trabalho em domicilio e nao o teletrabalho. Insta ainda acrescentar que a integracao e a implementacao dos novos meios de comunicacao no campo de atuacao laboral, permitiram a agilizacao na troca da informacao em tempo real. Assim, o acesso a redes dentro e fora das empresas, a videoconferencia em rede local, a utilizacao partilhada de documentos em tempo real e a redistribuicao de chamadas telefonicas sao alguns exemplos destas novas tecnologias. Ademais, ao proceder a uma analise dissipada da figura do teletrabalho, se faz necessario evidenciar os conceitos, os principios e as modalidades, vez que, sao de extrema importancia os direitos que poderao ser assegurados aos teletrabalhadores, bem como as suas eventuais vantagens e desvantagens , sob a egide de se evitar o retrocesso juridico.Outrossim, a evolucao das tecnologias de informacao e da comunicacao impos uma redefinicao do espaco de trabalho, uma vez que atraves destes novos metodos,