RESUMOEste artigo pretende discutir o trabalho de Desenvolvimento de Equipes, como um momento de aprendizagem, promovido no contexto social, tendo claro que ele e uma estrategia organizacional frente as atuais demandas de mercado. E uma reflexao na medida em que traz a tona, o real significado do Desenvolvimento de Equipes e sua importancia no atual cenario de desenvolvimento da economia. Apresentamos o desenvolvimento do tema com foco numa reflexao sobre o papel do desenvolvimento de equipes como agregador de valores das interacoes sociais seguido das consideracoes finais.PALAVRAS-CHAVE: Desenvolvimento de equipes. Interacao-social. Aprendizagem em equipes.INTRODUCAOO ser humano vive num equilibrio tridimensional entre corpo, mente e meio-ambiente, como se o nosso organismo fosse programado para viver em equilibrio e todos os orgaos envelhecerem juntos, ao mesmo tempo. Essa e a teoria do relogio biologico a qual preve que qualquer desequilibrio nesse sistema resulta em doenca. Assim sendo, velhice jamais estaria associada a doenca, desde que facamos por manter esse equilibrio quando nosso mecanismo natural ja nao consegue faze-lo por si proprio. Se qualidade de vida depende da manutencao do equilibrio entre corpo, mente e meio-ambiente, surge dai a concepcao do homem como um ser biopsicossocial. Temos uma constituicao biologica (fisica), uma constituicao psicologica (mental) e uma relacao permanente com o meio (social). Nao se pode relegar nenhum desses fatores se quiser estar sempre de bem com a vida. E bom lembrar que a administracao desse complexo biopsicossocial esta em nos mesmos. Nao podemos jamais permitir que qualquer outro elemento nos administre. Aqui cabe uma historia como exemplo. Um sujeito sai de casa para o trabalho. Da carona a um amigo e no caminho para num posto de gasolina para abastecer. O posto esta cheio; os frentistas trabalham apressados e visivelmente mal humorados. O rapaz para o carro junto a bomba; o frentista o ve mas vai atender outro cliente que chegou depois. O motorista espera pacientemente conversando com o amigo. Quando o frentista, vem ele pergunta gentilmente o porque de todo aquele movimento. O frentista responde brusco: Isto e uma droga!... e vai tratando de abrir o tanque do carro sem nenhum cuidado. Bate a tampa sobre o carro, nao pergunta quanto deve por no tanque, enche-o e derrama manchando a pintura. O motorista olha tudo, nao diz nada, paga e agradece gentilmente dando ainda uma gorjeta; depois despede-se, desejando bom trabalho e um bom dia. O empregado sequer responde e o amigo fica indignado: Onde ja se viu, voce e maltratado, nao reclama e ainda agradece e da gorjeta! Eu ja sairia daqui xingando meio mundo! O rapaz responde: Nao sera o mau humor dele que vai estragar o meu dia. O comportamento inadequado dele nao vai influenciar o meu, pois quem me administra sou eu. A minha educacao nao depende da dele.E tempo de despertar! A forca da empresa-equipe voltada ao desenvolvimento sustentavel do Pais sera o diferencial de competitividade! Espacos e sistemas abertos, conhecimentos emergentes e nao-lineares, a sociedade global e digital que esta se consolidando vem requerendo novos ambientes de aprendizagem, novas metodologias e processos fundamentados em novos paradigmas da