Em geral um bom produto, exceto quando ha propaganda enganosa, e acompanhado de uma boa apresentacao. Quantos bons produtos nao se viabilizaram por que faltou uma adequada apresentacao? Igualmente, quantos maus produtos tiveram sucesso, ainda que de qualidade baixa, proporcionado por uma adequada apresentacao? Com o curriculo acontece o mesmo, com algumas diferencas. Um mau profissional ate consegue mentir sobre suas qualificacoes em seu curriculo, mas seu sucesso nao passa da primeira entrevista - isto quando conduzida por pessoas habilitadas para tal. Por mais bem elaborado que esteja seu curriculo, por si so, ele nao e garantia de que voce vai ser o escolhido no processo seletivo como um todo. No entanto, com um curriculo mal elaborado as chances de voce ser excluido precipitadamente de um processo seletivo sao grandes. Muitos excelentes profissionais nao chegam a primeira entrevista exatamente porque nao sabem apresentar adequadamente suas credenciais, o seu curriculo por assim dizer, e perdem otimas oportunidades de trabalho para outros candidatos, nao tao qualificados quanto eles, mas que sabem como apresentar adequadamente suas qualificacoes.Voce precisa tomar cuidados especiais ao elaborar o seu curriculo, principalmente para que ele nao funcione como seu inimigo nos processos seletivos em que poderia participar. Se ele nao conseguir, por si so abrir portas para voce, que voce nunca seja excluido de um processo por falta de cuidados em sua elaboracao. 1- PERSONALIZANDO SEU CURRICULO Nenhuma posicao ou vaga e igual a outra. Portanto, o seu curriculo nao pode ser padronizado para todas as vagas e processos para os quais se candidatar.E preciso analisar cada uma das oportunidades que aparecem e fazer as adaptacoes necessarias, personalizando o seu curriculo para cada tipo de oportunidade surgida, valorizando mais ou menos determinados aspectos de seus dados, conforme o perfil proposto pelo requisitante.Voce precisa se comunicar com o requisitante. Ao ler o seu curriculo ele precisa perceber que voce esta tentando falar com ele, demonstrando que leu o anuncio ou soube da oportunidade e compreendeu bem as caracteristicas da posicao oferecida.De destaques aos principais pontos, requisitos e caracteristicas que ele mencionou no anuncio, dos mais simples, como, por exemplo, endereco, idade, etc, ao mais complexo. Uma fonte um pouco maior, um negrito, um destaque na apresentacao, etc., podem fazer a diferenca entre seu curriculo ir para um lugar ou outro, ou seja, para uma gaveta e depois saco de lixo ou para a continuidade no processo.Se ele anunciou que esta procurando por um Gerente de Recursos Humanos nao va mandar para ele o seu curriculo padrao onde consta que sua principal area de interesse e Gerente de Relacoes Industriais ou de Gerente Administrativo e Financeiro, esperando e torcendo para que ele se detenha para ler o seu curriculo e perceber que toda a sua experiencia e qualificacao sao fortes em Recursos Humanos e, portanto, um candidato a ser considerado.Lembre-se, a triagem de seu curriculo nem sempre e feita pelo requisitante final. Muitas vezes e feita por pessoas sem a experiencia necessaria para definir se aquele titulo mencionado em sua area de interesse e a mesma coisa que a empresa esta procurando.