Lembra da tal historia de levar vantagem em tudo? Pois e, a gente ja sabe que nao funciona. Quer tentar? Continue, mas uma hora azeda a maionese. O mercado brasileiro, aquele que tinha gente baratinha, sobrando, nao existe mais. No passado, muitos jovens deixavam de frequentar uma universidade porque nao tinham recursos financeiros, quer para pagar a mensalidade ou mesmo para sair da sua cidade em busca do curso de seus sonhos. A realidade mudou. A quantidade de faculdades e vagas cresceu muito. E verdade que nao faltam criticas a qualidade, mas tambem nao podemos deixar de considerar que ha uma abertura do mundo aos jovens com a carga de informacoes que recebem, quer no mundo academico, com seu complemento em pos-graduacao, e mesmo na internet. Os formandos e os formados, com seus cartuchos embaixo do braco, tem expectativas e querem realiza-las. Estas estao ligadas aos trabalhos que possam desenvolver e aos valores que possam receber. Muitos, enquanto estudam, aceitam trabalhos sem expectativas de crescimento e valores suficientes para pagar seus estudos, mas uma vez concluidos os cursos, seguem em busca de condicoes mais interessantes. Na outra ponta estao as empresas e seus gestores, lutando para que estas crescam ou no minimo se mantenham vivas. Qual o objetivo de ambos? Realizacao tecnica e financeira! O profissional tem reclamado que ganha pouco, e o empresario que o retorno do capital tem se mostrado irrisorio. O profissional esta em busca de alguem que lhe pague um bom valor para que faca o que sabe, e o empresario alguem que aceite o minimo possivel para que desenvolva o trabalho que pede. Uma diarista, cobrando R$ 80,00 por dia, em 20 dias de trabalho ganha R$ 1.600,00, pergunto: qual o menor valor que um empresario pode esperar pagar para uma pessoa com bacharelado? Hoje, ha uma serie de trabalhos que podem ser desenvolvidos sem necessidade de uma faculdade, que permite ao trabalhador um ganho interessante. E necessario treinamento tecnico e habilidade, evidentemente. Esse profissional, que tem possibilidades de ganhos superiores, precisa corresponderem, mas tambem tem expectativas que precisam ser atendidas. Ocorre que essa conversa entre contratante e contratado nao tem acontecido como deveria. A oportunidade surge no processo seletivo, depois se estabelece uma relacao de sobrevivencia. Com isso, o empreendimento que precisa da sinergia e empenho de ambos, nao os recebe, e nao se desenvolve, e ambos vivem loucos porque ganham pouco.http://www.rhevistarh.com.br/portal/?p=6587Michele Barbosa Ribeiro - 435 RECRUTAMENTO PESSOASAo longo dosanos com desenvolvimento da tecnologia aumento de concorrencia e globalizacaocomeca existir uma necessidade bem maior de mao de obra especializada. Com todaessa evolucao a necessidade de um recrutamento bem realizado otimizandorecursos e promovendo pessoas ideais para cargos em organizacoes trazemconsequencias beneficas as empresas de todos os portes. SegundoCHIAVENATO (2000), recrutamento e o conjunto de procedimentos que visa atraircandidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro daorganizacao. E atraves doprocesso de recrutamento e selecao que o gestor consegue efetivamente verificarse um candidato tem ou nao o perfil necessario para preencher uma vaga detrabalho na empresa. Recrutamento e a condicao para que a empresa possaescolher a pessoa certa