Hoje em dia vivendo em meio a globalizacao, nos deparamos com constantes mudancas politicas, economicas e sociais, as quais nos devemos constantemente estar atualizados e flexiveis as mudancas.Sabemos que as mudancas vem para melhorar e acrescentar valor aos nossos produtos/servicos, mas sabemos que quando falamos em mudancas, muitos relutam em mudar, pois tem medo e nem sempre estao preparados para tais mudancas.Dentro das organizacoes nao sao diferentes, com o avanco da globalizacao e os meios de comunicacoes cada vez mais avancados nos possibilitando cada vez mais a busca de novos horizontes, e a busca continua da qualidade total no segmento que cada organizacao tem para oferecer.Sabemos que o sucesso de uma organizacao nao esta so ligado a aquisicao de maquinas e equipamentos de ultima geracao, pois para que adiantaria essas maquinas sem pessoal qualificado e treinado para manusea-las adequadamente. Muitas empresas estao deixando essa ideia de lado que so o equipamento resolve o seu problema, e estao comecando a investir em seu maior patrimonio, seus colaboradores. O diferencial de cada organizacao esta no estimulo de profissionais para criarem condicoes para gerenciar os processos e pessoas transformando em resultados.Nesta busca continua tao almejada por muitas organizacoes, nao podemos esquecer de quem faz a diferenca dentro da empresa. Contudo devemos lembrar que nao e so a alta administracao que faz a diferenca, e sim a equipe como um todo, desde o chao de fabrica ate a alta administracao, lembramos que muitas empresas so fazem a diferenca, pois ha uma grande estrutura em torno do fator humano, que possibilita a evolucao organizacional, atraves da educacao, treinamentos e desenvolvimento de seus colaboradores, mantendo-os sempre motivados e apaixonados pelo trabalho que exercem.Todas as empresas pensam e querem ter profissionais em sua gestao capacitados e acima de tudo motivados para exercer sua funcao a qual foi designada. As empresas estao investindo mais em ambientes que oferecem maior conforto, lazer e qualidade de vida dentro da empresa. Muitas organizacoes investem em projetos culturais e sociais, a qual os seus funcionarios tem participacao e interagem com a comunidade. Sabemos que os funcionarios tem seus proprios objetivos individuais como: melhores salarios, melhores, beneficios, estabilidade no emprego, seguranca no trabalho, qualidade de vida no trabalho, satisfacao no trabalho, consideracao e respeito, oportunidades de crescimento, liberdade para trabalhar, lideranca liberal e orgulho da organizacao. De igual forma a organizacao tambem tem os seus objetivos como: sobrevivencia, crescimento sustentavel, lucratividade, produtividade, qualidade de produtos/servicos, reducao de custos, participacao no mercado, novos mercados, novos clientes, competitividade e imagem do mercado.O gestor de recursos humanos tem que estar atento a tudo que acontece ao redor da organizacao, dos grupos e os individuos, para analisar cada situacao e assim tomar uma acao que venha ser eficiente, ajudando o conjunto, nao somente fortalecendo a organizacao ou o individuo. Se o gestor nao estiver atento ao que estar ao seu redor, ele nao tera condicoes de tomar uma decisao que possa evitar esses conflitos no dia-a-dia, assim comprometera todo o bem estar e o crescimento organizacional, visto que as acoes no exercicio diario poderiam ser solucionadas.As organizacoes devem buscar