suspensao tem uma particularidade especial: o empregado ja tinha conhecimento de que o ato era ilicito, mas mesmo assim nao deixou de pratica-lo. Assim sendo, normalmente, ela ocorre depois da aplicacao de uma ou mais advertencias. A suspensao tambem pode ser aplicada, de imediato, diante de uma falta mais grave.Acarreta a proibicao do comparecimento ao trabalho, com a consequente perda do salario e do repouso semanal remunerado, provocando prejuizos ao empregador e ao empregado.REQUISITOS ESSENCIAISPara que a advertencia e a suspensao tenham validade, o empregador devera observar determinados requisitos no momento da aplicacao da penalidade, como a atualidade, a unicidade e a proporcionalidade.A atualidade significa que o empregado deve ser punido em seguida a falta, sob pena de configurar o perdao tacito. O espaco de tempo que se permite e aquele compreendido entre a pratica do ato ilicito e a tomada de conhecimento pelo empregador. Em se tratando de casos mais complexos, admite-se o decurso de certo periodo de tempo, destinado a apuracao dos fatos ocorridos, assim como das responsabilidades.A unicidade significa que nao se pode aplicar mais de uma pena para o mesmo ato faltoso. O criterio da singularidade da punicao concretiza o principio classico do non bis in idem no ambito do poder disciplinar.A proporcionalidade significa o bom senso, ou seja, diante da falta cometida o empregador devera dosar a pena merecida pelo empregado.CRITERIOS DE APLICACAO DAS PENAS SUSPENSIVASO empregador deve ser criterioso. Para tanto, deve considerar a condicao pessoal do empregado (sua condicao escolar, por exemplo), bem como a sua situacao funcional (empregado que nunca tenha cometido ato ilicito).Os criterios de aplicacao de penas trabalhistas classificam-se em objetivos, subjetivos e circunstanciais.Do ponto de vista objetivo, e preciso que a falta seja passivel de enquadramento nos tipos-legais existentes e que haja relativa gravidade em seu cometimento. Conduta atipica ou sem gravidade nao pode ser punida com suspensao disciplinar.Do ponto de vista subjetivo, e preciso que a autoria da conduta e a culpabilidade obreira estejam efetivamente comprovadas.Do ponto de vista circunstancial, varios aspectos devem ser observados pelo empregador quanto a aplicacao da suspensao punitiva. E preciso que haja imediaticidade na aplicacao da punicao; e necessario, ainda, que se respeite a graduacao (se for o caso) no exercicio desse poder punitivo; cabe atentar-se, tambem, para a compatibilidade e proporcionalidade entre a punicao suspensiva e a falta cometida; alem disso, e importante, de todo o modo, que nao tenha ocorrido perdao tacito pelo empregador.Diante da relativa discricionaridade por parte do empregador, seu arbitrio esta rigorosamente submetido a plena observancia dos criterios acima arrolados, sob pena de invalidacao judicial da punicao efetivada.EFEITOS JURIDICOS DA SUSPENSAOO principal efeito da suspensao do contrato e a ampla sustacao das reciprocas obrigacoes contratuais. Rigorosamente, esta afirmacao nao pode ser considerada como precisa, haja vista que algumas obrigacoes contratuais permanecem em vigencia, como, por exemplo, o compromisso de lealdade contratual.Outro efeito importante e a garantia de retorno do obreiro ao cargo anteriormente ocupado, apos desaparecida a causa suspensiva.Resulta tambem da figura suspensiva a inviabilidade de resilicao unilateral do contrato, por ato do empregador, no periodo de sustacao dos efeitos