o deposito da parcela restante em conta judicial.Porem, ninguem jamais apareceu para sacar esse dinheiro os R$ 500 em valor de 1995. Durante esse tempo, varias tentativas foram realizadas para encontrar o trabalhador ou o seu advogado. Sem sucesso. Mas gracas ao cruzamento de dados de sistemas informatizados, disponibilizados recentemente a Justica do Trabalho, a 5a Vara de Cuiaba obteve o CPF do autor da acao. Com esse dado, por meio de pesquisas nos sistemas informatizados do Departamento Nacional de Transito, conseguiu os contatos do trabalhador.Procurado pela Secretaria da 5a Vara de Cuiaba, o ex-repositor de mercadorias foi surpreendido ao saber que o dinheiro estava a sua disposicao durante todo esse tempo e dos esforcos empreendidos nesse periodo a sua procura. Que bom que estava aqui, bem guardado, concluiu o trabalhador que recebeu o valor, com juros e correcoes. Socio diretor responde por execucao de multa administrativa Fonte: TRT 3 (MG)19/06/13 - Os socios diretores, gerentes ou representantes de pessoas juridicas de direito privado sao pessoalmente responsaveis pelos creditos correspondentes a obrigacoes tributarias. Esse foi o entendimento adotado pela juiza Erica Aparecida Pires Bessa, da 5a Vara do Trabalho de Uberlandia (MG), ao julgar os embargos a execucao fiscal apresentados pelos devedores em face da Uniao Federal. Eles nao se conformavam com a responsabilizacao do socio de uma das devedoras, argumentando que nao havia prova da pratica de atos com excesso de poderes, infracao a legislacao tributaria, contrato social ou estatuto. Segundo a juiza, ficou caracterizada a pratica de atos com infracao a lei, uma vez que se trata de execucao de multa administrativa decorrente de infracao a legislacao trabalhista, o que e suficiente para inclusao do socio no polo passivo."A responsabilidade dos socios e diretores e evidenciada pelo nao pagamento de multa administrativa aplicada por orgao de fiscalizacao do trabalho, em decorrencia do descumprimento as normas de seguranca e medicina do trabalho, frisou a magistrada. Jardineiro em licenca medica vai trabalhar como gari e perde o emprego Fonte: TST19/06/13 A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) restabeleceu a pena de dispensa por justa causa aplicada a um jardineiro que apresentou atestado medico em um emprego e prestou servicos em outro no mesmo periodo. A Turma entendeu que houve quebra de confianca na relacao contratual.Ele foi demitido por improbidade pela Assessoria e Consultoria de Pessoal Ltda. Proserv, apos a empresa ouvir boatos de que, acometido de dores lombares e em licenca medica, o trabalhador prestava normalmente servicos de lixeiro em outro emprego. Em sua defesa, o empregado garantiu que estava na outra empresa, mas sem trabalhar, em "reserva". O Tribunal Regional do Trabalho da 12a Regiao (SC) reverteu a justa causa entendendo que deveriam ser considerados aspectos como historico funcional, grau de escolaridade e nivel socioeconomico do trabalhador.No TST, o relator, ministro Alberto Bresciani, disse que a atitude do trabalhador gerou quebra de confianca contratual, e ressaltou que a segunda empregadora forneceu, a pedido da primeira, declaracao de que ele prestou servicos normalmente no periodo do atestado. A Turma afastou por unanimidade a reversao da justa causa e manteve a