Com o crescimento do capitalismo, ocorre o desenvolvimento da ciencia, questionou-se a hierarquia, a racionalidade do homem tornou-se grande possibilidade de construcao do conhecimento, a burguesia surgia como a nova classe social e economica, questionamento da natureza e suas leis pela observacao rigorosa e objetiva. A Psicologia Moderna nasceu na Alemanha, seu status de ciencia e obtido a medida que se liberta da filosofia, onde os novos padroes da producao de conhecimento passam a definir, e a formular metodos de estudo do objeto (o comportamento, a consciencia), onde deve buscar a neutralidade do conhecimento cientifico, os dados devem ser passiveis de comprovacao. As principais abordagens ou escolas: Funcionalismo- o que fazem os homens; consciencia, centro das preocupacoes; compreensao de seu funcionamento; o homem usa para adaptar-se ao meio. Estruturalismo- a preocupacao tambem e a consciencia, mas de forma diferente ira estuda la em seus aspectos estruturais, isto e, os estados elementares da consciencia como estrutura do sistema nervoso central. Associacionismo- primeira teoria da aprendizagem na psicologia; aprendizagem se da por associacao de ideias. Atualmente uma das principais questoes realizadas por psicologos e avaliar como esta a satisfacao dos funcionarios no seu ambiente de trabalho. Dessa forma passasse a estudar as principais causas que levam a satisfacao e a insatisfacao. A satisfacao no trabalho e uma das causas mais importantes do bom desempenho no trabalho e no sucesso deste. Assim, existem duas abordagens que estudam a satisfacao no trabalho, a abordagem global, que e a satisfacao no trabalho como um sentimento unico e global e a abordagem pelas facetas, que caracteriza os premios, aumento de salario, dentre outros. Os niveis de satisfacao no trabalho mudam de acordo com os paises, mudancas que estao muitas vezes relacionadas a valores culturais, como por exemplo: individualismo/coletivismos, distanciamento do poder, masculinidade e prevencao quanto a incertezas. Para medir o nivel de satisfacao no trabalho faz-se a avaliacao da satisfacao no trabalho, que e realizada por meio de questionarios ou entrevistas. Tem-se ainda o indice descritivo do trabalho, que avalia cinco facetas, que sao trabalho, supervisao, salario, colegas de trabalho, oportunidades de promocao. O questionario de satisfacao de Minnesota e a escala de trabalho em geral, sao tambem outras formas de medir o indice de satisfacao. O ambiente de trabalho e peca fundamental na satisfacao do funcionario, pois e atraves dele que se consegue ter um conforto e assim um bom desempenho no trabalho. Outro fator de grande relevancia e a saude do individuo, o seu comportamento com o trabalho e por fim o seu salario. Dentre todos esses pontos o que e mais abordado pelos psicologos e o comprometimento organizacional, que e a ligacao dos funcionarios com a organizacao, que tem forte relacao com a satisfacao e o desempenho no trabalho. A evolucao dos povos e as construcoes das primeiras cidades, com o crescimento, a riqueza para a organizacao social ocasionou avancos na Fisica, Geometria e a ocupacao do cidadao nas coisas do espirito, como a Filosofia e a Arte. Os filosofos gregos tentavam sistematizar a psicologia, ligando-as a alma e a razao, no qual a alma