Para encontrar a base de calculo do INSS e preciso somartodos os proventos (vencimentos) que tributem para o INSS. Por exemplo:salario, horas extras, comissoes, DSRs,adicional noturno, gratificacoes, etc.Alguns descontos tambem tributam para o INSS, tais como faltasinjustificadas, DSR sobre faltas injustificadas e atrasos. Clique aqui e confira a tabela oficial de incidencia para o INSS.Agora vamos para um exemplo basico de como realizar o calculo.Estes sao os proventos e descontos do mes de competencia do funcionario X:Desta forma, iremos somar todos os proventos que tributampara INSS:R$ 3.500,00 (salario Mensal) + R$ 636,36 (Horas Extras 100%)+ R$ 122,38 (DSR sobre Horas Extras) + R$ 300,00 (Gratificacao) = R$ 4558,74E iremos somar todos os descontos que tributam para INSS:R$ 233,33 (faltas injustificadas) + R$ 116,67 (DSR sobrefaltas)= R$ 350,00E entao subtrairemos o total de descontos do total devencimentos:R$ 4558,74 R$ 350,00 = R$ 4208,74 -> Acabamos de encontrar a Base de calculo do INSS.Sobre este valor, aplicaremos a tabela de INSS vigente. Nocaso a de Janeiro/2015:O valor de R$ 4208,74 enquadra-se na linha de aliquota 11%da tabela, pois este valor esta entre os valores R$ 2.331,89 e R$ 4.663,75 dalinha 05 da figura acima.Desta forma, vamos ao calculo do INSS:R$ 4208,74 (Base de calculo de INSS encontrada nos calculosacima) * 11% (aliquota de INSS a ser aplicada de acordo com a tabela de INSSacima):4208,74*11% = R$ 462,96Portanto R$ 462,96e o valor de INSS que deve ser deduzido do funcionario.Dica: Tenhaacesso as tabelas de INSS de 2006 a 2015 acessando o link: http://www.quarta.com.br/tabelas/segurados.aspx Ola, amigos.Segue video interessante de como gerar o requerimento de Seguro Desemprego em arquivo. No video, o arquivo e gerado utilizando o sistema de Folha de Pagamento QuartaRH. No entanto o processo do requerimento do Seguro Desemprego e igual independente do sistema de Folha utilizado.Vale a pena conferir! Dica: Confira mais videos interessantes sobre a area de RH no canal: www.youtube.com.br/QuartaRH Por Fred FilhoA Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS) e o documento necessario e indispensavel do trabalhador, que garante seus direitos trabalhistas e beneficios sociais. A lei exige que o empregado a apresente no ato da contratacao, o que significa que o empregador nao e obrigado a contrata-lo se esse documento nao for entregue.A CTPS serve como prova da relacao de emprego, de seu tempo de duracao, de clausulas importantes do contrato de trabalho, da participacao do empregado no PIS e de dados relevantes a Previdencia Social.Veja, a seguir, alguns fatos e recomendacoes importantes sobre a CTPS:* Inserir na carteira informacao que se saiba nao ser verdadeira, ou omitir informacao, pode resultar no crime de falsidade ideologica;* Alguns juristas entendem que deixar de anotar o registro do empregado na carteira pode ser considerado crime de falsificacao de documento publico;* A recusa do patrao em anotar a carteira do empregado pode ser motivo de despedida indireta, a popular justa causa do empregador. Nesse caso, o empregado pede demissao e consegue, na justica, que a empresa seja condenada a pagar as verbas a que ele teria direito, caso fosse demitido sem justa causa;* Deixar de registrar o funcionario para que ele continue