http://www.infomoney.com.br/carreira/educacao/noticia/2525152/Servico-coach-Brasil-dos-melhores-mundoServico de coach no Brasil e um dos melhores do mundo Pesquisa aponta que executivos brasileiros sao os que mais utilizam e dependem do servico para a melhora do ambiente profissional Por Eliane Quinalia |8h52 | 14-08-2012 a a a SAO PAULO Uma recente pesquisa da Robert Half revela que o Brasil e um dos paises que mais se destacam em coach no mundo. De acordo com o levantamento divulgado na ultima sexta-feira (10), enquanto 55% dos profissionais do globo acreditam que a realizacao de coach por seu chefe e realmente eficiente na melhora de desempenho dos colaboradores, no Brasil este indice e de 77%.Ja quando questionados sobre a periodicidade deste coaching, a maioria dos empresarios brasileiros (70%) relata que o mesmo costuma ser realizado por seu gestores ao menos uma vez por mes, enquanto 32% fazem o treinamento semanalmente e outros 14% diariamente.No mundo, os que afirmam nao receber coaching de carreira dos gestores correspondem a 29% dos consultados. Ja os que tem essa oportunidade ao menos uma vez no ano correspondem a 20%. Em nacoes como Japao, Holanda e Alemanha, mais de um terco registra que nao acontece nunca. Tal resultado mostra a dependencia e correlacao de forcas entre os profissionais e os chefes no Brasil, diz o managing director, da Robert Half Brasil, Fernando Mantovani.DependenciaA pesquisa aponta ainda que se por um lado o Brasil se destaca pela eficiencia deste servico, por outro nao fica atras quando o assunto e a dependencia. De acordo com o levantamento, enquanto a media global dos paises dependentes desse servico esta estimada em 78%, no Brasil a mesma e de 94%.Ocupam ainda posicoes de destaque Singapura e Hong Kong, com 95% e 88% das mencoes dos entrevistados, respectivamente.MotivacaoNo que diz respeito a motivacao dos contratados, o levantamento revela ainda que o coach de carreira traz impactos positivos para 88% dos profissionais brasileiros e 84% para os de Singapura. Os que se sentem menos beneficiados com o servico, no entanto, sao os colaboradores da Holanda (47%) e da Franca (52%).A importancia de um coach de carreira nao serve apenas para manter os colaboradores motivados, mas tambem para melhorar a produtividade. Como as areas de uma empresa estao cada vez mais incumbidas de fazer mais com menos, o aumento da produtividade com base em coach de carreira efetivo deve ser uma opcao fundamental para as empresas, conclui Mantovani. Consultor: Aponta processos inefetivos e sugere solucoes.Coach: Ajuda o cochee a desenvolver competencias comportamentais.Mentor: Alguem experiente na empresa ou na profissao do seu "mentorado", que ajuda abrir portas, fazer contatos. Compartilha sua experencia.Couseling: processo que pode ser aconselhamento de carreira, onde se faz planejamento estrategico de carreira; ou couseling emocional, aplicado por psicoterapeutas, com o proposito de ajudar a resolver questoes emocionais. Conselhos devem ser o ultimo recurso, o papel fundamental do coach e ajudar o coachee a buscar respostas por si mesmo...Trecho do livro: O lider coach. Coaching e um processo de desenvolvimento de competencias / habilidades do ser humano. Esse processo se da por meio de encontros semanais de um coach ( facilitador do processo)