Primeira atitude deve ser reclamar ao RH da empresa; caso nao surta efeito, a saida e buscar a JusticaPor Redacao Administradores e adaptacao de Paulo ChertachTratamento hostil, por parte de um superior ou ate um colega do mesmo nivel na hierarquia da empresa. Xingamentos, brincadeiras de mau gosto, estabelecimento de metas inatingiveis. Todas essas coisas sao extremamente comuns em algumas empresas e podemos chamar isso de: Assedio moral.Pode parecer absurdo e ate inadmissivel, mas o assedio moral e mais comum do que se imagina. "Chamar um funcionario de burro, incompetente, tartaruga, entre tantas outras denominacoes, para impor autoridade, e o pior, perante outros colegas, e uma pratica maldosa, porque faz com que o trabalhador competente se sinta como se nao fosse apto para a funcao", explica Vianei. "Assedio moral e uma atitude desumana, violenta e sem etica, e pode ocasionar desordens emocionais, atingir a dignidade e a identidade da pessoa, alterar valores, causar danos psiquicos, interferindo negativamente na saude e na qualidade de vida da vitima", afirma Vianei Altafin, diretora da Inthegra Talentos Humanos.A diretora diz que se uma pessoa esta sendo vitima de acoes agressivas, xingamento, apelidos, brincadeira maldosa ou ainda sendo obrigada a executar tarefas incompativeis com o cargo, trabalhar em excesso, a entregar servico em prazo absurdo e a assumir funcoes banais, constantemente, esta sofrendo assedio moral. A advogada civil e trabalhista, Adriana Rezende, explica que o empregador da empresa que praticar atos lesivos a honra e boa fama do empregado ou de qualquer pessoa de sua familia, tais como calunia, injuria, difamacao entre outras, comete falta grave. Providencias a tomarIndependente de quem e o agressor, o funcionario deve procurar relatar ao departamento juridico da organizacao ou ao RH, orienta Vianei Altafin."O departamento pode aplicar advertencias ou ate uma possivel demissao por justa causa do causador do dano", explica."Caso nao tome providencias, a penalidade recaira sobre a empresa, que tera de pagar indenizacao", esclareceu a advogada.Outra opcao e ajuizar uma reclamatoria trabalhista na Justica do Trabalho. "Alem de relatar o ocorrido em audiencia, a assediada deve comprovar a veracidade dos fatos por meio de testemunhas, filmagens, inclusive as feitas de celulares ou ate gravacoes. A acao pode ser proposta em desfavor da empresa e/ou proprietarios", acrescentou Adriana. PROLOGO KATANA ARGUMENTO: MARQUE DESENHOS: MARQUE E ANDERSON FOTO: CARTAZ. AUTOR: M. BECKHMAN, 2015.Em fevereiro de 1986, a AGB Manaus promovia o I Encontro de Professores de Geografia de Manaus, nas dependencias do Auditorio Dr. Zerbini na Faculdade de Medicina. Pioneira, no debate sobre o ensino da Geografia, a AGB sempre se preocupou com a importancia da formacao do geografo-educador quanto dos conteudos necessarios a inclusao dos educandos na construcao da cidadania. Foto: AGB 30 Anos: icones. Autor: M. Bechman, 2012.Neste Dia Especial, transmitimos a todos e todas as profissionais da Geografia nosso abraco cordial e felicitacoes pelo empenho e amor devotados a Geografia, esta encantadora e majestosa ciencia da existencia. Que este Dia seja por extensao: Celebrar, Refletir e Agir, sempre por uma profissao melhor, por uma associacao melhor e por uma Geografia essencial.Nossos Parabens! Foto: Praca Antonio Bitencourt ou Praca