thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
359,63; b) o valor da diaria paga ao segurado ou dependente pelo deslocamento, por determinacao do INSS, para submeter-se a exame medico-pericial ou processo de reabilitacao profissional, em localidade diversa da de sua residencia, e de R$ 77,94; c) o valor da multa pelo descumprimento das obrigacoes indicadas no: c.1) caput do art. 287 do Regulamento da Previdencia Social (RPS), aprovado pelo Decreto no 3.048/99, varia de R$ 253,36 a R$ 25.337,44; c.2) inciso I do paragrafo unico do art. 287 do RPS e de R$ 56.305,39; e c.3) inciso II do paragrafo unico do art. 287 do RPS e de R$ 281.526,96; d) o valor da multa pela infracao a qualquer dispositivo do RPS, para a qual nao haja penalidade expressamente cominada no art. 283 do RPS, varia, conforme a gravidade da infracao, de R$ 1.925,81 a R$ 192.578,66; e) o valor da multa indicada no inciso II do art. 283 do RPS e de R$ 19.257,83; f) e exigida Certidao Negativa de Debito (CND) da empresa na alienacao ou oneracao, a qualquer titulo, de bem movel incorporado ao seu ativo permanente de valor superior a R$ 48.144,19; e g) o valor, de que trata o 3o do art. 337-A do Codigo Penal, aprovado pelo Decreto-Lei no 2.848/40, e de R$ 4.117,35 . O valor das demandas judiciais, de que trata o art. 128 da Lei no 8.213/91, e limitado em R$ 47.280,00. A partir de 01/01/2015, o pagamento mensal de beneficios de valor superior a R$ 93.275,00 devera ser autorizado expressamente pelo Gerente-Executivo do INSS, observada a analise da Divisao ou Servico de Beneficios. O beneficio de valor inferior ao limite estipulado anteriormente, quando do reconhecimento do direito da concessao, revisao e manutencao de beneficios sera supervisionado pelas Agencias da Previdencia Social e Divisoes ou Servicos de Beneficios, sob criterios aleatorios preestabelecidos pela Presidencia do INSS. A Secretaria da Receita Federal do Brasil, o INSS e a Empresa de Tecnologia e Informacoes da Previdencia Social (DATAPREV) adotarao as providencias necessarias ao cumprimento do disposto na Portaria Interministerial MPS/MF no 13/15. Por fim, a Portaria Interministerial MPS/MF no 13/15, entra em vigor na data de sua publicacao no DOU, ou seja, 12/01/2015, e revoga a Portaria Interministerial MPS/MF no 19/14, que dispunha sobre o mesmo assunto. Fonte: Cenofisco REAJUSTE DOS BENEFICIOS MANTIDOS PELA PREVIDENCIA SOCIAL - NOVA TABELA DE CONTRIBUICOES PREVIDENCIARIAS Foi publicada no Diario Oficial da Uniao do dia 16/01/2017 a Portaria GM/MF no 8/17, que dispoe sobre o reajuste dos beneficios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e dos demais valores constantes do Regulamento da Previdencia Social (RPS). Entre as orientacoes decorrentes da Portaria GM/MF no 8/17, destacamos que os beneficios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) serao reajustados, a partir de 01/01/2017, em 6,58%. Os beneficios, com data de inicio a partir de 01/02/2017, serao reajustados de acordo com os percentuais indicados no Anexo I da Portaria GM/MF no 8/17, transcrito a seguir: ANEXO I FATOR DE REAJUSTE DOS BENEFICIOS CONCEDIDOS DE ACORDO COM AS RESPECTIVAS DATAS DE INICIO, APLICAVEL A PARTIR DE JANEIRO
DE 2017 Data de Inicio do Beneficio % ate janeiro de 2016 6,58 em fevereiro de 2016 4,99 em marco de 2016 4,01 em abril de 2016 3,55 em maio de 2016 2,89 em junho de 2016 1,89 em julho de 2016 1,42 em agosto de 2016 0,77 em setembro de 2016 0,46 em outubro de 2016 0,38 em novembro de 2016 0,21 em dezembro de 2016 0,14 Para os beneficios majorados por forca da elevacao do salario minimo para R$ 937,00, o referido aumento devera ser descontado quando da aplicacao do reajuste ja descrito. Importante ressaltar que aplica-se o disposto anteriormente as pensoes especiais pagas as vitimas da sindrome da talidomida, aos portadores de hanseniase de que trata a Lei no 11.520/07, e ao auxilio especial mensal de que trata o inciso II do art. 37 da Lei no 12.663/12. A partir de 01/01/2017, o salario de beneficio e o salario de contribuicao nao poderao ser inferiores a R$ 937,00, nem superiores a R$ 5.531,31. Por outro lado, a partir de 01/01/2017: I - nao terao valores inferiores a R$ 937,00, os beneficios: a) de prestacao continuada pagos pelo INSS correspondentes a aposentadorias, auxilio-doenca, auxilio-reclusao (valor global) e pensao por morte (valor global); b) de aposentadorias dos aeronautas, concedidas com base na Lei no 3.501/58; e c) de pensao especial paga as vitimas da sindrome da talidomida; II - os valores dos beneficios concedidos ao pescador, ao mestre de rede e ao patrao de pesca com as vantagens da Lei no 1.756/52, deverao corresponder, respectivamente, a uma, duas e tres vezes o valor de R$ 937,00, acrescidos de 20%; III - o beneficio devido aos seringueiros e seus dependentes, concedido com base na Lei no 7.986/89, tera valor igual a R$ 1.874,00; IV - e de R$ 937,00 o valor dos seguintes beneficios assistenciais pagos pela Previdencia Social: a) pensao especial paga aos dependentes das vitimas de hemodialise da cidade de Caruaru no Estado de Pernambuco; b) amparo social ao idoso e a pessoa portadora de deficiencia; e c) renda mensal vitalicia. Oportuno afirmar, que o valor da cota do salario-familia por filho ou equiparado de qualquer condicao, ate 14 anos de idade, ou invalido de qualquer idade, a partir de 01/01/2017, e de: a) R$ 44,09 para o segurado com remuneracao mensal nao superior a R$ 859,88; b) R$ 31,07 para o segurado com remuneracao mensal superior a R$ 859,88 e igual ou inferior a R$ 1.292,43. Para fins do disposto anteriormente, considera-se remuneracao mensal do segurado o valor total do respectivo salario de contribuicao, ainda que, resultante da soma dos salarios de contribuicao correspondentes a atividades simultaneas. O direito a cota do salario-familia e definido em razao da remuneracao que seria devida ao empregado no mes, independentemente do numero de dias efetivamente trabalhados. Todas as importancias que integram o salario de contribuicao serao consideradas como parte integrante da remuneracao do mes, exceto o 13o salario e o adicional de ferias previsto no inciso XVII do art. 7o da Constituicao Federal, para efeito de definicao do direito a cota do
salario-familia. A cota do salario-familia e devida proporcionalmente aos dias trabalhados nos meses de admissao e demissao do empregado. Ademais, a Portaria GM/MF no 8/17 tambem traz que o auxilio-reclusao, a partir de 01/01/2017, sera devido aos dependentes do segurado cujo salario de contribuicao seja igual ou inferior a R$ 1.292,43, independentemente da quantidade de contratos e de atividades exercidas. Se o segurado, embora mantendo essa qualidade, nao estiver em atividade no mes da reclusao, ou nos meses anteriores, sera considerado como remuneracao o seu ultimo salario de contribuicao.Para fins do disposto anteriormente, o limite maximo do valor da remuneracao para verificacao do direito ao beneficio sera o vigente no mes a que corresponder o salario de contribuicao considerado. A partir de 01/01/2017, sera incorporada a renda mensal dos beneficios de prestacao continuada pagos pelo INSS, com data de inicio no entre o periodo de 01/01/2016 a 31/12/2016 a diferenca percentual entre a media dos salarios de contribuicao considerados no calculo do salario de beneficio e o limite maximo em vigor no periodo, exclusivamente, nos casos em que a referida diferenca resultar positiva, observando que os beneficios pagos pelo INSS, com data de inicio a partir de 01/02/2017, serao reajustados de acordo com os percentuais indicados no Anexo I da Portaria GM/MF no 8/17, transcrito anteriormente, e o limite de R$ 5.531,31. A contribuicao dos segurados empregado, domestico e do trabalhador avulso, relativamente aos fatos geradores que ocorrerem a partir da competencia janeiro/2017, sera calculada mediante a aplicacao da correspondente aliquota, de forma nao cumulativa, sobre o salario de contribuicao mensal, de acordo com a tabela constante do Anexo II da Portaria GM/MF no 8/17, reproduzido a seguir: SALARIO MINIMO: a partir de 1o de JANEIRO de 2017 R$ 937,00 mes - R$ 31,23 / dia -R$ 4,26 / hora Fonte: Decreto no 8.948, de 29/12/16 DOU, de 30/12/16 COTA SALARIO-FAMILIA: a partir de 1o de JANEIRO/ 2017 O valor da cota do salario-familia por filho ou equiparado de qualquer condicao, ate quatorze anos de idade, ou invalido de qualquer idade, e de: Limites I - R$ 44,09 para o segurado com remuneracao mensal nao superior a R$ 859,88 II - R$ 31,07 para o segurado com remuneracao mensal superior a R$ 859,88 e igual ou inferior a R$ 1.292,43. Fonte: Portaria Interministerial MPS/MF no 08, de 13/01/2017 DOU de 16/01/2017.
anos de idade e 25 anos de contribuicao) naoganha aposentadoria de 100% de seu salario, mas apenas 76%. Para chegar aos100%, e preciso trabalhar mais: ganha 1 ponto percentual por ano de trabalhoadicional. Por exemplo: se contribuiu 30 anos (5 anos alem dos 25obrigatorios), vai ganhar cinco pontos percentuais e ficar com 81% da media desalario (76% + 5). Para ganhar 100%, sera preciso contribuir por 49 anos.SERVIDORESPUBLICOS E POLITICOSComo e hojeServidores publicos e politicos tem regras proprias de aposentadoria,diferentes de quem se aposentou trabalhando em empresas privadas. O que esta napropostaOs funcionarios publicos passarao a seguir as mesmas regras que ostrabalhadores de empresas. Entre elas, a idade minima de 65 anos e anecessidade de contribuir por 49 anos para receber o valor integral.MILITARESA reforma daPrevidencia nao inclui os militares, que tem e continuarao tendo regrasproprias para aposentadoria. O governo afirma que deve elaborar um projeto delei separado para tambem mudar as aposentadorias deles. PENSAOPOR MORTEComo e hojeUma pessoa pode acumular pensao por morte e aposentadoria. O valor naopode ser menor do que o salario minimo.A pensao e100% do valor da aposentadoria que o morto recebia ou a que teria direito sefosse aposentado por invalidez.O que esta napropostaNao podeacumular pensao e aposentadoria, e preciso escolher um dos dois. Ela podeser menor do que o salario minimo.A pensao deveser de 50% da aposentadoria do morto, mais 10% por dependente. Mesmo que naotenha filho, o conjuge vivo conta como dependente, ou seja, no minimo, apensao de 60%. O maximo e 100%.Quando o filhoficar maior de idade, os 10% dele param de ser recebidos. Por exemplo: seo morto deixou uma viuva e um filho, eles recebem 70% ate esse filho ficarmaior de idade. Quando isso acontecer, a viuva passa a receber 60%.
superior a sessenta anos, os portadores de deficiencia, fisica ou mental, e as pessoas portadoras de molestia grave, conforme definido no art. 69-A da Lei 9.784, de 29 de janeiro de 1999.Baixe uma apresentacao com as principais novidades para a Declaracao do IRPF 2017.
SEST/SENAT20%Aliquota de SEST1,5%Aliquota de SENAT1%IRRFImposto de Renda Retido na Fonte, ou seja, o valor do imposto de renda a recolher que a empresa retera e fara o recolhimento. Esse mesmo valor devera ser informado na sua Declaracao de Imposto de Renda no proximo ano. Ocorre sobre todos os pagamentos no mesmo mes, devera ser somado todos os valores pagos no mes para efeito de calculo da retencao. A base de calculo e 10% sobre o frete do carreteiro, o resultado vai ser comparado com a faixa para ver se tem retencao ou isencao.Tabela IR 2017*Ano-Calendario 2017Base de Calculo (R$)Aliquota (%)Parcela a Deduzir do IR (R$)Ate 1.903,98De 1.903,99 ate 2.826,657,5142,80De 2.826,66 ate 3.751,0515354,80De 3.751,06 ate 4.664,6822,5636,13Acima de 4.664,6827,5869,36Deducao por dependente: R$ 189,59*Ainda nao ha atualizacoes por parte do governo sobre atualizacao da tabela de Imposto de Renda para o ano de 2017. Assim que informado, atualizaremos neste post. Por ora, ainda deve ser utilizado a tabela 2016.Fonte: Google
Compreenda a polemica Lei que muda o ISSA Lei Complementar no 157/2016, publicada em 30 de dezembro de 2016, reforma o Imposto sobre Servicos de qualquer natureza ISS, incluindo todos os servicos destreaming de audio e video, como Netflix e Spotify, que passarao a pagar o imposto, causando o aumento do valor das mensalidades cobradas dos usuarios. Em entrevista ao Portal Deducao, o advogado Evandro Grili, socio do escritorio Brasil Salomao e Matthes debate sobre a legitimidade da lei, uma vez que a disponibilizacao de midia por streaming nao se caracteriza como servico, mas sim como cessao de uso, e outras controversias. A partir de 1o de abril de 2017, quando a Lei Complementar no 157/2016 entrar em vigor, a aliquota minima do ISS sera de 2%. Outra novidade e a proibicao para que o tributo seja objeto de beneficios e isencoes fiscais.Qual sua opiniao sobre este fato? Inicialmente, e preciso fazer um esclarecimento. A LC no 157/2016 ja esta em vigor, desde que publicada. A LC 157 nao cria tributo. Ela estabelece competencia para os municipios criarem e cobrarem o ISS sobre os servicos de streaming. Sendo assim, nao esta sujeita ao principio ao prazo de 90 dias da regra da anterioridade. Para que esses tributos sejam cobrados, cada um dos municipios brasileiros precisam criar suas respectivas leis municipais. Estas leis municipais e que estao sujeitas ao principio da anterioridade. E, nessa linha, para exigir tributo, uma lei nova (no caso municipal, porque estamos falando de ISS, precisa atender a: primeiro, ser publicada no exercicio anterior ao que se pretende cobrar; segundo, aguardar prazo de vigencia de 90 dias (anterioridade nonagesimal). Assim, aqueles municipios que quiserem comecar a cobrar o novo tributo em 1o de janeiro de 2018 precisam aprovar a lei ainda em 2017, ate o dia 30 de setembro de 2017.A proibicoes de isencoes pela LC e uma novidade?Sim, isso e uma novidade apenas em nivel de legislacao infraconstitucional. Contudo, a Constituicao ja preve claramente que a aliquota minima deveria ser de 2%. Ou seja, a Constituicao ja sinalizava, para o ISS, que nao poderia haver isencoes, ou cobrancas menores do que 2%. De qualquer forma, e, sim, um reforco a reducao da guerra fiscal. Mas, particularmente, entendo que a lei nao fechou todas as portas. Nao ha proibicoes, por exemplo, para alguns servicos, de se permitir reducoes de base calculo, ou menos de deducoes de custos de materiais usados na prestacao de servicos, etc. Isso, se tratado pela legislacao dos municipios, pode reduzir a carga tributaria e iniciar um novo foco de guerra fiscal.O ISS de streaming e um tributo inconstitucional?Particularmente, entendo que esse ISS sobre streamings e um tributo inconstitucional, que nem mesmo pode ser cobrado. Explico: Os servicos caracterizam-se, normalmente, por prestacoes de obrigacoes de fazer. Por exemplo, quando eu vou a um cabeleireiro pra cortar o cabelo, ele usa a sua habilidade tecnica para me atender, dentro daquilo que eu quero e encomendo a ele. O servico tem esse carater personalissimo da obrigacao de fazer, em que eu encomendo algo que me e pessoal e
que serve a mim e nao a outro. Quando contratamos empresas como Netflix ou Spotify, essas empresas nao estao obrigadas a nos prestar uma obrigacao de fazer. Mas sim estao obrigadas a nos prestar uma obrigacao de dar. No caso especifico destes streamings, eles nos dao, por meio de cessao de direitos, o acesso a conteudos de videos e musica, que negociaram junto aos titulares destas obras cinematograficas ou musicais. E tipica obrigacao de dar, que nao se caracteriza como servico.O Supremo Tribunal Federal STF, tempos atras, ao julgar o ISS que se pretendia cobrar da locacao de bens moveis, adotou essa premissa e disse que o tributo era indevido e nao poderia ser cobrado. Ate chegou a editar a Sumula Vinculante no 31, que veda a cobranca de ISS sobre a locacao de bens moveis, justamente, porque se tratavam de obrigacao de dar e nao de obrigacoes de fazer. Se o STF usar a mesma premissa, caso seja provocado a decidir a questao, pode ser que tambem o ISS sobre streamings seja considerado inconstitucional. E o que acreditamos que va acontecer. Mas, pra que isso ocorra e necessario que os streamings contestem a cobranca na Justica. Se eles aceitarem a tributacao, sem questiona-la judicialmente, o Judiciario nem mesmo vai se manifestar sobre o assunto e o imposto acaba se tornando devido, ate que alguem resolva questionar. O artigo 8oA da lei determinou a regra geral a ser seguida pelos municipios e pelo Distrito Federal da aliquota minima de 2% para o ISS. Isso significa que nao podera haver por parte destes entes a edicao de legislacao que preveja aliquota inferior.Com essa legislacao, o senhor acredita que findara a guerra fiscal entre os municipios, que diminuem a taxa de ISS para atrair mais empresas para a localidade?Essa previsao ja existia na LC no 116/2003, que sofreu alteracoes pela LC no 157/2003. O marco regulatorio do ISS ainda e a LC no 116, agora com as alteracoes promovidas pela LC no 157. Sem duvida que essa e uma boa medida para se evitar a guerra fiscal. Ate porque, na pratica, os municipios todos acabam nivelando por baixo e fixando a aliquota no patamar minimo de 2%, justamente para evitar a fuga de empresas de seu territorio. De qualquer forma, como ja mencionamos na resposta anterior, ainda ha outros caminhos para reducao da carga tributaria e brechas para guerras fiscais entre cidades vizinhas.Essa regra do ISS e absoluta ou sera permitido conceder isencoes para alguns setores?Nao sera permitido. Se o servico estiver descrito na Lista Anexa da LC no 116/2003, com as alteracoes promovidas pela LC no 157, os municipios deverao tributar com aliquotas que podem variar entre 2% e 5%, sem qualquer possibilidade de isencao tributaria daqueles servicos cujo ISS pode ser cobrado. A materia impoe ainda aliquota minima de 2% sobre o valor de servicos de plataforma destreaming, como Netflix, Spotify e HBO Go, por exemplo, e a cobranca de ISS sobre os conteudos de audio, imagem, video e texto por meio da internet.Ha possibilidades de esses aumentos serem repassados para o
de regras formais para a utilizacao da ferramenta, uma especie de manual de procedimento, disponibilizado a todos, para que se saiba, de antemao, o que e uma conduta adequada e o que e excesso, diz.Ja o advogado trabalhista Gallucci considera que o empregador deve definir todas as regras em contrato ou criar um codigo de conduta interno, estabelecendo formas de controle do trabalho e da jornada, bem como regras de utilizacao do WhatsApp dentro e fora do ambiente profissional por meio de um regulamento, com conhecimento do empregado.O empregador pode proibir o uso do aplicativo durante o horario de trabalho. Para Daniela, caso o empregador entenda que ha comprometimento da produtividade, o empregador pode proibir tanto a utilizacao do aplicativo quanto do proprio telefone celular particular no ambiente de trabalho. Contudo, nessa hipotese de proibicao, o empregador tem que disponibilizar ao empregado linha fixa de telefonia para uma necessidade de comunicacao fora do ambiente de trabalho.Vanessa explica que durante a jornada de trabalho, o empregador pode exigir que o empregado tenha sua atencao totalmente focada no desempenho de suas atividades, ja que a jornada de trabalho e tempo a disposicao do empregador, integralmente remunerado.No caso do celular, segundo Vanessa, a proibicao do celular tambem e justificada por questoes de seguranca, ja que o aparelho pode causar distracao ao empregado e, consequentemente, acidentes.Em regra, o que se condena e o uso abusivo dos celulares e os seus diversos aplicativos, sendo que o empregado deixa em segundo plano as atividades dentro do ambiente de trabalho, podendo o empregador impor limites, desde que com previsao expressa no contrato de trabalho ou no codigo de conduta interno, diz Gallucci.Se nao seguir as orientacoes do empregador quanto ao uso do celular e aplicativos, o empregado pode ser advertido, suspenso e, dependendo da gravidade do fato, ate demitido por justa causa em caso de regra de conduta expressa nao ser seguida, segundo Vanessa.Para Daniela, para que seja possivel a punicao, as regras devem ser claras e amplamente divulgadas no ambiente corporativo, ou seja, todos os empregados devem ter plena ciencia do que podem e do que nao podem fazer, para que eventual punicao seja legitima.As penalidades comecam por uma punicao mais branda, no sentido de advertir o empregado de que a sua conduta esta inadequada. A dispensa por justa causa e a mais grave das punicoes e so pode ser aplicada se ficar comprovado que o empregado insistiu em desrespeitar as orientacoes do empregador, apesar de ja ter sido repreendido por diversas vezes, com as penalidades mais brandas, explica.Contudo, segundo ela, existem situacoes em que uma unica conduta e considerada grave o suficiente para justificar a demissao por justa causa. Um exemplo disso e a divulgacao pelo empregado, via WhatsApp, de imagens comprometedoras que violem segredo da empresa ou que exponham a publico alguma situacao que deveria ser preservada. Nessa hipotese pode-se entender que houve falta grave e quebra de confianca, pelo empregado, que impossibilitam a continuidade da relacao de emprego e justificam uma justa causa, conclui.Fonte: G1
Oi Galera! Galera? Que galera? Nao ha mais ninguem lendo este blog, se e que esse blog foi lido alguma vez, sem contar a entrevista do Federico Devito que so apareceram as meninas para verem a entrevista e nem se quer devem ter visto o resto do blog, mas enfim, estou de volta porque aqui e o unico meio que posso me expressar sem o limite de 140 caracteres. Estou de ferias desde Novembro de 2010 e minhas aulas no cursinho so comecam dia 14 de Marco. Pois e galera (de novo eu com essa historia de galera, ate da a impressao que milhoes de pessoas estao lendo) eu resolvi fazer cursinho ao inves de entrar na faculdade. Decidi que irei entrar na FAU (Faculdade de Arquitetura e Urbanismo da USP {Universidade de Sao Paulo}), mas nao estou aqui para contar minha vida, estou para mostrar um video muuuito engracado que a @MeeNagano me mostrou e entao resolvi mostrar para voces (eu e essa minha mania de achar que alguem esta lendo isso). Tomei sua cachaca pra ficar sobria (Quem e que toma cachaca pra ficar sobrio? E como isso e possivel?) Deixei sua cachaca contar historia (Ah claro! Cachaca fala agora. Se bem que depois que a pessoa ta bebado tudo pode acontecer.) Baixei a guarda (Vixi... Vai apanhar.) Me senti nua (HaHa... Ta usando roupa de seda agora?) Agora seu ouro e meu e minha casa e sua (AAAH Safadenha...)Espero que tenham gostado (Plural? Nem vou comentar...)By: Bruno Fox @BruLoGa Oi Galera! Faz tanto tempo que nao venho postar. Enfim... Estou de volta com o MELHOR e PIOR tema que existe: Fim de Colegio. Para alguns, a melhor coisa do mundo, para outros, a pior coisa do mundo. De uma coisa tenho certeza... Essas duas coisas prevalecem na despedida, pois e otimo estar saindo de um lugar que estivemos vaaarios anos de nossas vidas e, pessimo, por ter que seguir caminhos diferentes daquelas pessoas que conviveram com nos nesse periodo. Bom, estou aqui fazendo esse post em homenagem a todos os alunos e alunas que estavam matriculados no 3o ano A e 3o ano B do Colegio Exato.Estou aqui para agradecer a todos os amigos com os quais convivemos juntos tantas horas. Que esse adeus ressoe sempre em nossos coracoes. Deixamos aqui, a nossa saudade e a esperanca de um reencontro aos que, por varios motivos, nos deixaram, seguindo outros caminhos. Deixamos a nossa amizade aqueles que nos quiseram bem e nos apoiaram nos bons e maus momentos. Deixamos o nosso perdao aqueles que, por motivos alheios a nossa vontade nao nos compreenderam. E o nosso carinho aos que ficam, prosseguindo nao a luta diaria da formacao de novos profissionais. Que esse ate breve jamais se torne um adeus.Podem ter certeza que os terceiroes desse ano, ficarao guardados nos coracoes de todos. Um abraco a todos, Bruno. Sonhar e bom, mas quando acordamos percebemos que nada daquilo foi real, que nada aconteceu, que so vivemos aquele momento em um sonho. Porem, sabemos que sempre poderemos sonhar com o que desejamos,