Muitas empresas nomeiam um profissional de etica_ ligado diretamente a Diretoria da empresa,o que lhe confere independencia de acao, para em dedicacao exclusiva ou parcial coordenar osprogramas de etica, inclusive do comite. O profissional deve estar alinhado com as politicas da empresa missao, visao, valores e ter capacidade de conquistar a confianca dos membros do comite edos demais funcionarios. Sua principal tarefa e manter vivo e atualizado o codigo de etica epromover os meios necessarios para a formacao continua de todos os funcionarios da empresa nestecampo especifico. O caminho mais curto para que a etica passe da teoria a pratica e fazer com quequalquer funcionario sinta que tem credito, que suas opinioes nao sao apenas ouvidas, mas tambemvalorizadas e aplicadas sempre que conveniente. Assim, o componente de confiabilidade geradoenvolve todos os integrantes da empresa.Importa que os executivos sejam bem formados, que os profissionais sejam treinados, pois ocerne da questao esta na formacao pessoal. Caso contrario, a implantacao de codigos de etica ou deconduta sera inocua.Um programa de treinamento em etica predispoe a urna conduta etica e alcanca melhoresresultados em funcao de urna experiencia em treinamento interativo, conseguido com analises decasos e discussao de situacoes relevantes aos participantes e suas areas funcionais. A orientacao denovos funcionarios, os programas de desenvolvimento gerencial e de supervisores e os de educacaoetica em geral podem ser esquematizados. Isso ajudara a desenvolver as habilidades de raciociniocritico necessarias a resolucao de dificeis dilemas eticos na organizacao.A empresa necessita desenvolverse de tal forma que a etica, a conduta etica, os valores econviccoes primarios da organizacao tornemse parte da cultura da empresa. Para que se mantenha oalto nivel do clima etico, resultante do esforco de cada stakeholder, pode ser util implementar umsistema de monitoramento e controle dos ambientes interno e externo da organizacao, para detectarpontos que podem vir a causar uma conduta antietica. Esse sistema, denominado por alguns auditoriaetica, e por outros compliance, visa ao cumprimento das normas eticas do codigo de conduta,certificando que houve aplicacao das politicas especificas, sua compreensao e clareza por parte detodos os funcionarios. Esse trabalho de acompanhamento pode servir como subsidio para o comitede etica e o treinamento em etica.A conduta etica gera urna visao de perspectiva que provoca um natural desejo de anteciparse,de ter iniciativas para atender as necessidades da empresa e das pessoas que nela convivem, comofruto de sua sensibilidade etica. Antes de ingressar no quadro de pessoal de uma empresa, e importante observar seusprocedimentos para verificar se ela e etica ou nao. A produtividade, o bemestar e o progressoprofissional de uma pessoa dependem muito do ambiente ou da cultura da organizacao em que epara a qual ela trabalha. Conflitos entre os principios morais pessoais e os da organizacao, se serepetirem ou forem profundos, dificilmente possibilitarao ao profissional sentirse bem e produzirresultados adequadamente.Se o profissional for um membro da alta administracao, em quem aorganizacao se apoia muito, como e o caso de presidentes, vicepresidentes ou gerentes gerais, opoder de influencia sobre os demais funcionarios sera enorme, e o exemplo pode ocasionarmudancas para melhor no clima etico da organizacao. Nessa situacao, o profissional pode fortaleceras