O termo Coaching surgiu por volta de 1500 na Inglaterra para o transportador de pessoas em carruagem e por volta de 1850 apareceu nas universidades para o tutor de apoio aos estudantes. No seculo XX o termo Coaching aparece nos EUA no meio academico e corporativo, evoluindo de forma exponencial dai em diante, vindo a se transformar, no seculo XXI, na profissao que mais cresce no mundo.Estima-se que mais de 60% dos executivos na Europa e USA utilizam ou ja utilizaram os servicos de um Coaching, entretanto estes numeros nao chegam a 5% na America Latina.Os resultados alcancados pelas empresas com o Coaching , chegam a quase 90% no aumento de sua produtividade, enquanto nos treinamentos gerenciais os resultados nao passam de 25%.O Coaching atua em diversas areas, como carreira , esporte, vida , saude e outras especialidades onde o Coachee ( aquele que recebe o Coaching), tem a oportunidade de maximizar sua performance atraves desta metodologia, alcancando resultados solidos na sua area pessoal e profissional.Citando Jack Welch : No futuro, pessoas que nao forem coaches nao serao promovidas. Gestores que forem Coaches serao a regra.Isso significa que aqueles que nao sabem o que querem, nao tem metas e delegam a terceiros sua carreira e vida, nao alcancarao o sucesso.Em um mundo globalizado, altamente competitivo, profissionais que nao decidirem que caminho querem tomar e nao tiverem visao, serao deixados para tras. Cada vez mais as novas geracoes encontram uma sociedade mais exigente, mais competitiva e com mais necessidades de habilidades e capacidade de adaptacao. Com tantas possibilidades, oportunidades e acima de tudo acesso a uma alta quantidade de informacoes, fica cada vez mais dificil saber o que se quer e o tempo para se achar pode ser precioso e decisivo.Nunca e tarde e verdade, mas o quanto antes chegarmos a esta certeza melhor.No mundo jovem da TI, esse desafio nao poderia ser diferente. Com tantas novidades, areas interessantes, com um futuro brilhante, mas ainda obscuro para muitos, o profissional demora em encontrar sua verdadeira vocacao e muitas vezes se embala no modismo do momento e acaba se perdendo ou estagnando.Resultados de pesquisa recente realizada pela Computer Technology Industry Association (CompTIA), mostram o impacto da escassez de habilidades de TI na rentabilidade das organizacoes, produtividade, inovacao, velocidade do mercado, seguranca e atendimento ao cliente. Oito em cada 10 lideres de TI e gerentes de negocios relatam que deficits de competencias dentro de seus departamentos de TI afetam pelo menos uma area de negocios.As pesquisas de mercado tambem apontam para um mercado que crescera acima do PIB no Brasil em 2012 e em numeros acima de 10% comparados ao ano anterior.Ha falta de mao de obra especializada e muitos profissionais tem optado em ir trabalhar fora do Brasil, gerando novas oportunidades internas.Isso tudo acaba se tornando em grandes oportunidades, contudo muitos profissionais se perdem e nao conseguem se enxergar, nao tem foco, nao se estabelecem metas, nao crescem e acabam ou mudando de empresa ou ate deixando a area para continuar procurando algo que nao sabem o que e.Nesta onda de falta de habilidades