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Caio Lauer Este e, sem duvidas, o estagio crucial em um processo de selecao. E neste momento que o profissional tem a liberdade de expor de maneira particular suas competencias, experiencias e as formas de pensar e agir. Porem, nesta parte tao importante do processo de recrutamento, muitas pessoas cometem falhas inconcebiveis pelos recrutadores e que podem comprometer o seu desempenho. O primeiro passo e ir vestido adequadamente. Errar na vestimenta e uma grande gafe, entao recomenda-se o uso de roupas discretas. Para os homens, ternos escuros e barba bem feita; para as mulheres, terninhos em cores como preto e azul marinho, evitar maquiagens excessivas e decotes. O profissional deve chamar atencao exclusivamente pelo conteudo apresentado na entrevista. Apesar de certos tipos de vestimenta serem mais toleraveis em algumas empresas e setores do que outros, cabe, no dia, se vestir de maneira mais apresentavel. Independente do ramo de atuacao da organizacao, raramente o entrevistador ve com bons olhos quem chega mais despojado para o processo de selecao, relata Cintia Bortotto, consultora da Consultoria de RH. Na duvida, ela afirma que e mais indicado que o profissional mantenha um traje um pouco mais conservador, do que arrisque por um mais liberal. Durante as entrevistas tambem e indicado que o candidato use o palavreado de maneira adequada. Evitar girias e nao utilizar palavras de baixo calao e primordial. O profissional deve saber que esta se apresentando e conhecendo o recrutador naquele momento e que sera avaliado o tempo todo. O tom de voz e tambem uma gafe que pode ser evitada. Falar baixo demais denota falta de energia e inseguranca, e se expressar com a voz em tom muito alto remete a agressividade. Usar um tom de voz firme e o mais recomendado. Isso passara seguranca e confianca ao selecionador, indica Cintia. O processo de uma entrevista e configurado para que o profissional seja avaliado. O nervosismo neste momento e natural e permitido, pois os entrevistadores sabem que os candidatos estao sob pressao. De acordo com a Professora Mariangela Maglioni, da Veris Faculdades, os erros mais recorrentes tem relacao com a falta de atencao do candidato: ele se perde com algum detalhe de ambiente ou com o grande vilao, o aparelho celular. Por conta do nervosismo, a pessoa demora a achar o aparelho quando toca, perde o foco e o ritmo da entrevista. Ter conhecimento sobre a empresa na qual esta se candidatando tambem e um ponto fundamental para o profissional obter sucesso na selecao. Pesquisar sobre o negocio da empresa, entrar no site, ler materiais e assuntos relacionados a atuacao da organizacao, contam pontos para o candidato. Um fator que considero extremamente prejudicial e quando, claramente, a pessoa nao sabe nada sobre a empresa. Isso demonstra um baixo nivel de interesse, aponta Cintia Bortotto. Professora Mariangela reforca e diz que e importante para o candidato saber a razao de estar na entrevista, qual a contribuicao que vai oferecer para aquela vaga e, caso nao possua esta visao e objetividade, se transforma em um ponto negativo em todo o processo. Intolerancia Algumas gafes e
falhas sao consideradas eliminatorias, segundo especialistas. Mentir no curriculo e uma delas, pois o selecionador sabera identificar, no ato da entrevista, as informacoes que sao veridicas ou nao. Na maioria dos processos atuais as respostas sao avaliadas com base nas competencias do profissional e isto faz com que sejam identificados comportamentos do passado que prevejam atitudes futuras. Como, atualmente, as caracteristicas mais valorizadas pelas empresas sao baseadas no comportamento dos colaboradores, a entrevista presencial e o momento em que muitas destes pontos podem ser identificados, explica Mariangela. Falar mal das empresas pelas quais passou pesa negativamente para o candidato. O recomendavel e estudar e alinhar bem o discurso no ato de explicar a saida das companhias. A forma como expressa os motivos de desligamento pode demonstrar maturidade, e explicar de forma verdadeira e imparcial e algo valorizado pelos entrevistadores, diz a consultora de RH. O exagero tambem pode ser um erro fatal. O excesso de demonstracao de pro-atividade e de competencias e prejudicial, pois, muitas vezes, estes profissionais pretendem assumir postos que estao aquem de sua trajetoria na carreira. Fonte: Nao cometa erros na entrevista de emprego Destaque - Jornal Carreira e Sucesso
Tatiane Leiser Muitos recrutadores, antes mesmo de agendar uma entrevista com um candidato perguntam qual a pretensao salarial dele. Alguns tem medo de dizer, outros nao sabem o que responder. Para ajudar a estes profissionais que procuram emprego, alguns especialistas explicam como formular uma boa resposta para a pergunta qual sua pretensao salarial?. Para Eduardo Ferraz, consultor de gestao de pessoas, o profissional deve levar em consideracao sua atual situacao. Se ele esta desempregado, deve pedir a media que o mercado esta pagando, mas se ja esta trabalhando e foi procurado por outra empresa, pode sim pedir mais, explica. E importante que o profissional que esta tentando uma recolocacao no mercado saiba qual a media salarial para o cargo que almeja. Com esta informacao, ele consegue negociar com mais facilidade com o recrutador. Mas o salario nao deve ser o unico aspecto que o candidato deve avaliar quando responde a pergunta sobre sua pretensao salarial. Os beneficios, a perspectiva de crescimento e vantagens, como flexibilidade de horario e proximidade da casa, por exemplo, tambem devem ser colocados nos calculos do profissional. Beneficios como plano de saude, cursos de idiomas, faculdade, academia, entre outros, podem eliminar custos que ele teria, diminuindo assim sua necessidade de um salario mais alto. Para Valquiria Coelho, gerente de RH da New Soft Intelligence, o mais importante e o candidato ser sincero com sua pretensao, pois aceitar valores menores do que o que deseja e precisa para viver podem frustra-lo futuramente. E preciso ser sincero na hora de dizer quanto deseja ganhar. Alem disso, e importante estar aberto a negociacoes, mas sempre sabendo dentro de que faixa e viavel aceitar ou nao a proposta, afirma. A consultora de recursos humanos, Gabrielli Franchi aponta outro aspecto que deve ser levado em consideracao pelo profissional: o seu interesse na empresa. Quando se trata da empresa dos seus sonhos, voce pode ser mais flexivel, pois ela traz um outro valor, e provavelmente tem oportunidades para crescimento, diz. Valquiria da uma dica final aos candidatos: pare, faca uma reflexao do que voce quer da sua vida e em que momento voce esta. Voce pode se aventurar ou precisa de estabilidade? Uma vez definido seu objetivo, suas metas, voce consegue montar seu preco. Mas e importante sempre estar aberto a negociacao.Fonte: Qual sua pretensao salarial? Destaque - Jornal Carreira e Sucesso A chave para motivacao bem sucedida e o envolvimento individual. Isso significa unir as metas pessoais dos funcionarios as da empresa Fonte: Daniela do Lago , Portal Administradores Bilhoes sao gastos com motivacao todos os anos. Sao brindes, placas, trofeus, premios e, naturalmente, bonus em dinheiro para os melhores da empresa. Mas, o que e de fato motivacao? E ter um "motivo para acao", e pessoal, intrinseco e intransferivel. Este motivo esta dentro da sua cabeca e do seu coracao, portanto seus motivos sao abstratos, so tem significado para voce e esta e a razao pela qual e algo tao especial. O grande problema e definir os motivos verdadeiros, o que realmente voce quer, o que te move para acao, para assim
dar significado ao seu dia a dia. Ela esta sempre presente. Nao existem pessoas desmotivadas. A grande questao e: como obter mais motivacao nas areas em que desejamos? Como nos tornarmos e os que estao proximos a nos mais estimulados a buscar realizacoes profissionais? Como entao conseguir mais motivacao no trabalho? A chave para motivacao bem sucedida e o envolvimento individual. Isso significa unir as metas pessoais dos funcionarios as da empresa. Para vencer no trabalho, todos nos devemos criar uma metodologia em que as pessoas e o negocio estejam intimamente ligados para crescer juntos, com metas comuns ou compativeis. Para isso, sera necessario fazermos 2 perguntas: 1 O que ha aqui para mim?2 Por que devo fazer isso? Quando as pessoas perguntam: "Por que devo fazer isso?" ou "O que ha aqui para mim?", estao tentando se motivar. Estao querendo dizer "Chefe, preciso de ajuda", "Deixe-me entender melhor o proposito deste trabalho", "Quero ser motivado!" Sera que seu chefe esta aberto para responder estas perguntas?Agora nao vale colocar a culpa somente no seu chefe (lembre-se que a motivacao vem de dentro). Confesso que conheco alguns profissionais que estao desmotivados no trabalho, passam o dia reclamando do trabalho e dos problemas mas quando sao questionados, nem sequer sabem o que realmente querem e esperam do trabalho. E voce, sabe o que realmente quer do seu trabalho?Portanto, pare agora, pense e avalie ate descobrir a essencia de seus motivos. Se voce ja descobriu o seu motivo verdadeiro entao agora dedique a sua vida para conquista-lo e so assim podera dizer que e uma pessoa motivada!
hora de mudar de emprego, seja para uma nova carreira ou simplesmente um novo desafio. O procedimento para pedir demissao e bem simples: avise, de preferencia com antecedencia. Mas se voce nao quiser fechar nenhuma porta, criando obstaculos para oportunidades futuras, voce tem que ser especialmente cuidadoso e delicado. Demitir-se e facil, mas demitir-se graciosamente nao. Este artigo cobre os detalhes especificos de varias tecnicas que uma pessoa pode usar para fazer a demissao o mais suave e livre de ressentimentos possivel.PASSOS:Fique quieto. Depois de tomar a decisao, nao fique tagarelando pela empresa toda que notificou seu chefe que vai pedir demissao. De a ele tempo para absorver e processar a informacao. Se a empresa fizer uma contra-oferta atraente, vai ser complicado para voce se tiver anunciado seus planos para seus colegas.Planeje e de prazos. Se quiser sair do melhor modo possivel, nao deixe seu patrao na mao, tentando cobrir seu posto. De um aviso previo de um mes a duas semanas, para que ele possa preparar-se e arrumar pessoas para cobrir seu posto, ou preparar um substituto.Marque uma reuniao com seu chefe, para discutir um assunto importante. Colocar a cabeca para dentro do escritorio e pedir um momento para conversar a sos serve - so tenha respeito pelo seu supervisor, que esta ocupado e pode nao ser capaz de largar tudo no instante exato que esta pronto para entrar e dar as noticias para ele. Se houver muita coisa rolando, voce so vai aumentar suas preocupacoes, e se se possivel, aguarde ate que seu chefe tenha alguns instantes para se concentrar no que tem a dizer.Esteja preparado, e seja direto e educado. Ensaie em particular, para ajudar a estar preparado quando seu supervisor tiver tempo para lhe escutar. A maioria dos gerentes sao extremamente ocupados, e vao gostar se voce for direto e ignorar a tentacao de "amortecer o golpe", "encontrar a maneira correta de dizer isto...", ou protelar. Voce pode dizer algo como:"Estive pesando minhas opcoes por um tempo, e decidi que e hora de seguir em frente. Agradeco muito as oportunidades que encontrei aqui, mas eu tenho que lhe dar meu aviso previo."OU... "Eu preciso lhe contar que me ofereceram um cargo em outra empresa. Eu gostei muito de trabalhar aqui, mas preciso lhe dar meu aviso previo hoje. Esta tudo bem se meu ultimo dia aqui for < o dia que for daqui a um mes >?"Esteja preparado para discutir seus motivos. Se estiver neste emprego por algum tempo, ha uma boa chance de seu chefe ter algumas perguntas para voce. Ou seu chefe pode lhe valorizar mais do que voce achava, e fazer uma contra-oferta. Ser educado e digno em relacao a sua carta de demissao pode lhe dar esta oportunidade. voce vai ter que saber adiantado o que pode lhe fazer ficar, seja um aumento, mais beneficios, uma promocao ou outro incentivo. Esta e uma excelente e unica oportunidade para negociar, e voce deve estar preparado para tal, e saber qual o seu limite. Se ficar e uma opcao, o que vai lhe fazer aceita-la? Leia
os avisos abaixo, porque contra-ofertas tem problemas serios atrelados.De enfase ao lado positivo. Seja honesto, porem educado. Se o chefe perguntar se ele teve algo a ver com sua decisao, e ele foi um fator, e melhor confiar no tato e na diplomacia para fazer uma resposta honesta palatavel. Em outras palavras, voce nao vai ajudar nada em idzer: "Sim, voce foi um pessimo supervisor, e eu poderia ter me saido bem melhor," (mesmo se for verdade). Voce pode dizer a verdade sem ser cruel: "Foi um fator, mas nao a razao principal. Eu acho que nossos estilos e abordagens nao sao compativeis, e nunca funcionamos juntos da maneira que eu gostaria. A experiencia foi positiva, mas com esta nova oportunidade, eu me sinto pronto para um novo desafio."Tenha uma copia de sua carta de demissao em maos. Faca sua carta breve, profissional e sem confrontacoes. Um exemplo: "Prezado Sr. Spacely: Foi uma honra trabalhar na Spacely Rodas Dentadas, inc. Esta carta e para lhe notificar que eu vou estar saindo desta empresa para aceitar uma vaga em outra em < uma data PELO MENOS um mes da data da carta e da conversa >. Por favor aceite minha gratidao pela nossa associacao, e desejo o melhor para voce e sua empresa para o futuro. Sinceramente, George Jetson."Aperte as maos, sorria e agradeca a seu chefe. Seja uma partida motivada por mudanca, um emprego melhor, ou so para sair de perto deste cara, mostre alguma classe enquanto sai pela porta. Aperte as maos a seu em-breve-ex-chefe, agradeca por "tudo", e saia. Va para a sua estacao e fique ali por pelo menos 10 minutos. Agora voce pode contar a todos, mas tome cuidado para nao pisar no calo de ninguem. Seja educado, tenha classe e confirme que esta saindo.DICASLembre-se que existe poucas pessoas tao livres quanto aquelas que nao tem nada a perder - mas nao vai lhe servir bem no futuro se comecar a lavar a roupa suja so porque esta de saida. Voce nao morrer se for gentil por mais um mes, porque voce esta saindo, mas a experiencia adquirida vai com voce.O idiota que voce esta deixando para tras pode acabar sendo seu chefe de novo no futuro. E lembre-se, algumas vezes estes idiotas nao se dao conta de que nao sao queridos. Se ele se lembrar de voce como alguem que era positivo e generoso no passado, voce pode estar preparando um futuro melhor quando seu novo/velho chefe lhe colocar a frente de outros na nova posicao. Isto pode facilitar transferencias para outras filiais, melhores tarefas, e mais.Pode ser sabio recusar quaisquer ofertas para ficar no seu emprego atual. Aceitar um aumento ou bonus depois de ameacar sair pode coloca-lo em posicao negativa com seus companheiros e com a companhia como um todo. Pode fazer voce parecer indeciso e de lealdade questionavel. Sempre mantenha um registro da oferta, caso volte para a empresa no futuro.Depois de informar seu supervisor, diga pessoalmente aos outros gerentes ou empregados chave com que trabalhou que esta de saida. Diga de modo a
agradecer a pessoa por ajudar a desenvolver sua carreira. "Eu nao sei o que voce ouviu, mas eu estou saindo para assumir uma posicao em outra empresa. Antes de sair eu gostaria de dizer pessoalmente o quanto foi bom trabalhar com voce." Estas pessoas podem um dia sair para outros empregos no futuro, e voce quer que elas tenham boas memorias de voce. Quem sabe o impacto que elas podem ter na sua proxima ascencao profissional.AVISOSPermitir que um chefe de quem nao goste lhe provocar ao ponto do insulto vai terminar mal. Voce nao quer ser arrastado para fora pela seguranca. Nao ceda a tentacao de dizer o que realmente pensa.Alguns chefes nao gostam de ser voce a pessoa a tomar a decisao. Quando for dar a noticia, esteja preparado para sair do emprego neste mesmo dia, porque alguns supervisores vao levar para o lado profissional sua saida, e vao lhe dizer que nao ha necesside de aviso previo, e vai lhe dizer para sair mediatamente. Voce vai estar no fogo, logo verifique se seu chefe e este tipo de pessoa - mas tome cuidado, pois voce nao pode prever o que ele pode fazer. Leia seu contrato novamente, verifique as opcoes de termino que voce e a empresa tem. Se nao houver contrato formal de emprego, aprenda as leis de seu estado.Esteja preparado para sair no mesmo dia, antes de ir dar a noticia. Antes de ir, salve em disco ou mande um email para uma conta particular tudo que ira precisar, e tem o dirieto de levar, como contato dos clientes, fornecedores e outras referencias; amostras do trabalho, para portfolio; uma lista dos projetos em que trabalho, etc. [tenha certeza de que voce tem o direito de levar uma copia desta informacao. Leia seu contrato e a legislacao local antes de seguir este conselho].Quando for considerar uma contra-oferta, avalie honestamente porque quer sair e se proteja. Apesar de um aumento ser bom, pode nao resolver outros problemas que podem requerer uma promocao ou transferencia para outro membro do grupo (se o problema for o chefe). Voce pode se progeter de ser demitido por vinganca depois exigindo que, pelo menos por dois anos, voce so possa ser demitido por justa causa.Uma contra-oferta e algumas vezes feita por causa do medo de nao haver ninguem para fazer seu servico. Se for o caso, e voce aceitar a oferta, eles podem lhe pedir para treinar outros no que voce faz. Voce pode acabar treinando seu substituto, e a proxima mudanca pode nao ser nos seus termos.Uma contra-oferta e o reconhecimento de que esta sendo mal pago. Se voce precisar de um ambiente saudavel que reconhece o valor das pessoas sem ameacas de demissao, voce pode nao se sentir a vontade a longo prazo no seu emprego atual. Mas se voce esta confortavel com a ideia de negociacoes de aumento, e nao lhe importa que seus colegas que sao negociadores menos habilidosos nao ganhem tanto quanto merecem, voce pode pensar em ficar.Tenha em mente os beneficios que pode merecer. Se estiver para ser demitido,
voce pode ter um plano de desemprego, ou a opcao de receber seguro desemprego. Pode ser util se voce nao tiver um outro emprego garantido. Sair de um emprego por conta propria pode invalidar todos estes beneficios. Pode ser bom recebe-los enquanto procura por sua nova posicao.NAO INICIE uma sessao de lavagem de roupa suja com seus colegas antes de sair. Todas as coisas negativas que disser vao rebater no chefe ou na pessoa de quem esta a reclamar. Voce nunca sabe, novamente, onde estas pessoas vao cruzar novamente seu caminho profissional. Se for arremessar coisas no ventilador, faca somente com pessoas em que confie. Faca isto longe do trabalho, de preferencia depois de sair.Autor/Fonte: Denis Camargo by wikihow
Entreviste voce tambem Especialistas indicam 20 perguntas que voce deve fazer ao recrutador antes de aceitar um convite de emprego Fonte: Voce S/A - Luis Pereira Credito: Samuel CasalA entrevista de emprego virou um processo rigoroso, em que as empresas deslocam uma serie de profissionais para avaliar e falar com o candidato um diretor, uma pessoa de RH e o chefe imediato. Isso ocorre porque elas querem ter certeza de estar contratando a pessoa certa. O candidato tambem tem o direito e a responsabilidade de saber se ele vai dar certo na vaga. Para isso, deve aproveitar a entrevista de emprego para se informar. Isso se faz perguntando. Ouvimos o coach Claudio Yusta e os headhunters Luiz Carlos Cabrera, da Amrop Panelli Motta Cabrera, e Sheila Nowicki para selecionar 20 perguntas que voce deve fazer antes de aceitar um convite de emprego.Perguntas pessoaisO enfoque e voce e o objetivo e entender por que foi o escolhido entre outros candidatos. as questoes servem para descobrir a imagem que a empresa faz de seu perfil profissional.1. Por que voce me escolheu?2. Por que o cargo ficou vago? o que ocorreu com o profissional que o ocupava?3. Qual e o principal conselho que voce pode me dar para ter bom desempenho?4. Que dicas voce me daria para uma melhor adaptacao?5. Quais sao as possibilidades de crescimento profissional que eu tenho dentro dessa organizacao?Sobre a expectativa do chefeHa expectativas que estao na cabeca de seu chefe que ele nao conseguira dizer com facilidade. entender essas coisas sao o segredo de um inicio mais tranquilo no emprego. e, se voce acha que nao e bom em algo, conte para ele tambem.6. O que voce espera de mim nessa posicao?7. Existem mudancas que voce quer que eu faca?8. Quais sao os pontos mais importantes que voce vai considerar na minha avaliacao no final do ano?9. Quais caracteristicas fazem um profissional ser excelente na sua equipe?10. Qual seu estilo pessoal de gestao? esse mesmo estilo e adotado na empresa?11. Quais tipos de comportamento voce considera fundamentais para eu ser visto com um profissional de sucesso, alem do resultado?Sobre o cargoAqui, a meta e detectar a visao que a empresa e seu chefe imediato tem sobre o cargo que lhe foi oferecido. E importante ter uma clareza razoavel do desafio que o espera e verificar se o trabalho condiz com suas competencias e aspiracoes de carreira.12. Quais sao os principais desafios da posicao?13. Quais sao as acoes imediatas que voce espera que eu tome e qual e o cronograma?14. Fale da equipe que eu vou liderar.15. Quanto tempo eu tenho para apresentar um plano de acao?16. Quais as dificuldades que voce enfrenta e eu vou ter de enfrentar na empresa e na area?Sobre a cultura da empresaNas entrevistas que voce fizer, tente entender como a companhia e percebida pelas pessoas que la trabalham. Veja qual e a cultura e quais sao os valores considerados importantes. Compare as respostas que cada profissional da a voce e se elas tem consistencia entre si.17. Quais os valores que voce detectou em mim que
combinam com os da empresa?18. na sua trajetoria nessa companhia, quais valores que voce aprendeu sao importantes para mim?19. Como voce ve a empresa daqui a cinco anos?20. Quais tipos de comportamento sao inadmissiveis na cultura dessa empresa?