segundo enfatizava a estrutura formal de empresa e a adocao de principios administrativos pelos altos escaloes.Na historia da evolucao da Administracao nao se pode esquecer a valiosa contribuicao de Elton George Mayo, o criador da Teoria das Relacoes Humanas, desenvolvida a partir de 1940, nos Estados Unidos e mais recentemente, com novas ideias, com o nome de Teoria do Comportamento Organizacional. Ela foi, basicamente, o movimento de reacao e de oposicao a Teoria Classica da Administracao, com enfase centrada nas pessoas. Teve como origem: a necessidade de humanizar e democratizar a administracao, o desenvolvimento das chamadas ciencias humanas (psicologia e sociologia), as ideias da filosofia pragmatica de John Dewey e da Psicologia Dinamica de Kurt Lewin e as conclusoes do Experimento de Hawthorne, ja bastante estudado e discutido nas escolas de administracao. Em 1932, quando a experiencia foi suspensa, estavam delineados os principios basicos da Escola de Relacoes Humanas, tais como: o nivel de producao como resultante da integracao social, o comportamento social do empregado, a formacao de grupos informais, as relacoes interpessoais, a importancia do conteudo do cargo e a enfase nos aspectos emocionais. A partir de 1950 foi desenvolvida a Teoria Estruturalista, preocupada em integrar todas as teorias das diferentes escolas acima enumeradas, que teve inicio com a Teoria da Burocracia de Max Weber, que se baseia na racionalidade, isto e, na adequacao dos meios aos objetivos (fins), para que se obtenha o maximo de eficiencia.Convem citar ainda, a Teoria de Sistemas desenvolvida a partir de 1970, que passou a abordar a empresa como um sistema aberto em continua interacao com o meio ambiente que o envolve e a Teoria da Contingencia, desenvolvida no final da decada de 1970. Para essa teoria a empresa e sua administracao sa variaveis dependentes do que ocorre no ambiente externo, isto e, a medida que o meio ambiente muda, tambem ocorrem mudancas na empresa e na sua administracao como consequencia.Assim sendo, os principios fundamentais das Teorias de Taylor, Fayol, Mayo e Weber foram e serao sempre os pilares da evolucao e do desenvolvimento da ciencia da Administracao e que tem motivado e impulsionado os estudos, pesquisas,trabalhos e obras dos seus seguidores ate os nossos dias.E importante conhecer a historia da Administracao no Brasil e os precursores da luta de torna-la reconhecida. A historia da Administracao iniciou-se em 1931, com a fundacao do Instituto da Organizacao Racional do Trabalho IDORT, que contava com o Professor Roberto Mange, suico naturalizado, na sua direcao tecnica.Em meados do mesmo ano o Departamento Administrativo do Servico Publico, ate hoje conhecido pela sigla DASP, foi fundado pelo Dr. Luiz Simoes Lopes. Por este orgao foi criada a Escola de Servico Publico que enviava tecnicos de administracao aos Estados Unidos para a realizacao de cursos de aperfeicoamento, com defesa de tese. Os conhecimentos e as acoes desenvolvidas por estes especialistas, no seu retorno ao pais, fez deles pioneiros da Administracao no Brasil, como profissao. Novamente sob orientacao do Dr. Luiz Simoes Lopes, em 1944, foi criada a Fundacao Getulio Vargas, mantenedora da EASP Escola de Administracao de Empresas de Sao Paulo.Junto