que as pessoas precisam descobrir o que querem para manterem-se motivadas. Como voce propoe que facamos isso?Para conhecer os seus proprios valores voce precisa de autoconhecimento. Precisa saber o que importa para voce, e trabalhar um senso proprio do que e certo e errado.Em sua opiniao, aqueles que tem uma vida mais saudavel e feliz, marcadas por varios relacionamentos e vidas sociais mais intensas, sao melhores em seu trabalho?Diria que as pessoas geralmente mais positivas, extrovertidas e bem conectadas com outras nas suas vidas sociais podem trazer isso para o trabalho, tornando-se bons colaboradores, trabalhadores em equipe e possivelmente otimos lideres. Entao sim, com certeza.Apesar do conceito de inteligencia emocional ser algo recente, voce acredita que ele ja era familiar aos grandes lideres e filosofos da antiguidade?Acredito que os elementos basicos da inteligencia emocional sempre formaram lideres excepcionais desde a antiguidade ate os tempos modernos. A diferenca e que hoje nos entendemos a base cerebral, e temos maneiras de medir isso nas pessoas e de ajuda-las a desenvolver esses tracos. Essa e uma pratica antiga, mas um conhecimento completamente novo.Assim como os arquetipos da morte e do heroi estao presentes no inconsciente humano, a imagem do lider tambem figura no nosso imaginario. Voce diria que essa imagem pode ser considerada um arquetipo?Penso que a imagem de um lider e o que poderia ser chamada de um arquetipo fundamental, construido durante milhoes de anos de evolucao na mente inconsciente humana. O lider e como um pai em um sentido bastante primitivo: alguem em que nos procuramos seguranca em tempos de crise, incerteza e estresse, assim como uma crianca procura um pai.Um bom lider nao apenas e bom em delegar funcoes, ele precisa ser capaz de transmitir emocoes. Qual a importancia dessa funcao do lider?O trabalho emocional de um lider e extremamente importante e consiste em ajudar as pessoas a chegar a um estado emocional ideal, em que elas consigam trabalhar melhor, e mante-las nesse estado. Sinceramente, acredito que essa e a funcao mais importante de um lider.Em varias situacoes o lider formal nao e necessariamente o lider emocional de um grupo e isso pode criar varios problemas. Como resolver esses conflitos em uma empresa?A situacao ideal e aquela onde aquela pessoa com o titulo de lider (o chefe, CEO, presidente etc.) e tambem a pessoa que desempenha o papel de lider emocional. Essa e a situacao que voce deseja. Quando esses dois papeis sao ocupados por pessoas diferentes, voce tem dificuldades serias, porque as pessoas tem muita consideracao pelo lider emocional, e se o suposto lider nao tem o mesmo respeito ou a mesma importancia, ele sera bem menos eficiente do que deveria.E dificil nao comparar o conceito de inteligencia emocional com o de inteligencias multiplas proposto por Howard Gardner. Existe alguma similaridade ou afinidade entre essas duas teorias?Eu construi o meu proprio modelo. No trabalho de Howard Gardner ele fala de varios tipos de inteligencia, duas das quais sao chamadas intrapessoal e interpessoal. Intrapessoal e o autoconhecimento e interpessoal sao nossas habilidades de estabelecer e manter relacoes pessoas. A inteligencia emocional e