INOVACAO PROATIVAUnidade Talentos HumanosGestao da Proativa Inovadora e Desenvolvimento do Capital HumanoAVALIACAO PSICOLOGICA E DE POTENCIALA Avaliacao Psicologica e um procedimento que visa avaliar - no sentido de analisar, compreender, esclarecer - a dinamica dos processos psicologicos representativos de um individuo.O objetivo em utilizar uma Avaliacao Psicologica e de Potencial e complementar o processo de selecao para a Contratacao ou movimentacao do pessoal, com laudo com foco nas competencias e habilidades, adequadas a cada cargo.A Avaliacao Psicologica e de Potencial pode ser utilizada nas seguintes situacoes:Avaliacao Psicologica para Selecao de Pessoal (Externa e Interna)Avaliacao de Potencial para Promocao de ProfissionaisAvaliacao para analise e Identificacao de PotencialDesenvolvimento de CarreiraA avaliacao sera realizada conforme o perfil do cargo ou perfil de competencias estabelecido pela area requisitante.A Avaliacao Psicologica, cientifica e etica, apoiada em instrumentos e testes que contribuem essencialmente para a finalidade de selecionar o candidato com o perfil exato da vaga.PROATIVA RH, oferecemos aos nossos clientes solucoes de excelencia nos processos de Consultoria Organizacional e de Carreiras, Gestao de Pessoas, Seguranca e saude Ocupacional e Trade Marketing.Para mais detalhes sobre este servico entre em contato com a nossa equipe.E-mail: proativarhconsultoria@gmail.comContato: (73) 9174-2448 INOVACAO PROATIVAUnidade Talentos HumanosGestao da Proativa Inovadora e Desenvolvimento do Capital HumanoCAPACITACAO PROFISSIONALAs empresas precisam investir constantemente no desenvolvimento de suas liderancas para que as mesmas entendam da importancia em promover o treinamento continuo, tanto tecnico quanto comportamental.O aumento da competitividade faz com que as empresas passem a se preocupar com o frequente aperfeicoamento de seus colaboradores."Podemos dar a empresa o que ela espera, forca capaz de ajuda-la na tarefa de maximizar resultados, minimizar custos e otimizar os recursos humanos disponiveis.O treinamento nao pode ser visto como custo, pois na realidade ele e um investimento que da excelente retorno quando bem feito e voltados para as pessoas corretas."Todas as empresas de sucesso continuam investindo na preparacao de seus colaboradores, pois este e reconhecidamente um grande diferencial de competitividade.Para ter qualidade em tudo o que se faz, deve-se ter pessoas qualificadas produzindo, e para ter estas pessoas, a empresa deve investir na preparacao das mesmas atraves de treinamentos.Treinar e o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem 1, e educar, ensinar, e mudar o comportamento, e fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, e ensina-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo e ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.A missao do treinamento pode ser descrita como uma atividade que visa: Ambientar os novos funcionarios; Fornecer aos mesmos novos conhecimentos e desenvolver comportamentos necessarios para o bom andamento do trabalho; Aumento de produtividade; Melhoria da qualidade; Flexibilidade dos empregados; Equipe auto-gerenciada; Velocidade no ritmo das tarefas; Empresa mais competitiva; Descobertas de novas aptidoes e habilidades;Ao treinar um empregado, este pode se sentir prestigiado perante sua empresa, pois desta forma ela demonstra sua preocupacao em capacitar bem seus profissionais, dando-lhe a oportunidade de crescimento pessoal e profissional. A empresa deve se preocupar com a capacitacao de sua equipe cuidando para que ela receba treinamento adequado continuamente.Os treinamentos poderao ser realizados in-company (em