para iPhone, nao controlamos horarios e nossos programadores podem trabalhar em casa, cada um tem liberdade para encontrar a melhor forma de realizar suas tarefas. Diz Breno Masi Diretor de Marketing e Produtos.Inovacao e ponto forte dos empreendedores Y, eles tem mais facilidade em quebrar paradigmas para conceber novos produtos, servicos ou processos, avalia Raphael Zaremba, professor de empreendedorismo da PUC-RJ. Eles nao tem uma visao amarrada. Sao capazes de perguntar: Por que isso tem que ser assim? complementa.A Hay Group, empresa de consultoria mundial em desenvolvimento de talentos, realizou uma pesquisa com 5.568 representantes da geracao Y que trabalham em empresas de grande porte. Dos entrevistados, 20% ja ocupam cargo de chefia. Os numeros do estudo revelam surpresas, derrubando por terra alguns mitos no tocante a geracao Y. Diferentemente do que se imaginava 63% desses jovens querem permanecer no atual emprego e, para 93%, quanto mais a empresa investe em desenvolvimento profissional, mais querem ficar. A pesquisa desmistificou que e uma geracao que nao quer vinculos, mas para isso exige condicoes de crescimento profissional, comenta Flavia Leao Fernandes, consultora da Hay Group.Conflito de geracoesO Brasil vive um momento de transicao, com o convivio de tres geracoes diferentes no mundo corporativo Geracao Y, geracao X (30 a 39 anos), e os Baby Boomers (acima de 40 anos). Com isso os conflitos tendem a aparecer e os melhores resultados surgirao nas empresas que conseguirem atingir o ponto de equilibrio entre esses grupos.Na edicao 968 da revista exame, na secao de gestao de ideias em que o consultor Vicente Falconi responde a pergunta dos leitores, Cristina Sancini de Sao Paulo, questiona o comprometimento dos profissionais da Geracao Y nas empresas. O fato e que enquanto os Baby boomers, por exemplo, priorizam carreira e relacao com a familia, os Y querem que o trabalho seja flexivel, querem ter opcoes de trabalho em casa ou servico de meio periodo, ou ainda querem poder deixar a forca de trabalho temporariamente enquanto as criancas estao na prioridade. Uma pesquisa recentemente sobre os habitos de vida e consumo da geracao Y ainda aponta que essas pessoas nao esperam permanecer no emprego ou na carreira pelo fato de grandes corporacoes serem detonadas por escandalos e tem duvidas se devem mesmo alguma lealdade aos empregadores. Mas o fato e que essa geracao e muito mais agressiva que as anteriores e por isso existe este conflito.Redes Sociais Outro fator bem claro nesta nova geracao de empresarios e a massificacao do uso da internet nas chamdas sociedades em rede ou redes sociais on line que esta proporcinando grandes mudancas na sociedade contemporanea. websites como Orkut, facebook, twitter, linkedin, aulavox entre outros aumentam a rede de relacionamentos pessoais e profissionais. Esses sitemas que permitem a interecao das pessoas em tempo real, deixaram de ser uma tendencia e se instalaram de maneira irreversivel.O fato que e que grupos que se reunem para discussoes em salas reais como rotarianos por exemplos estao se extinguindo, isso se deve justamente ao fato das redes sociais on line serem mais dinamicas, com tempo de resposta mais rapidos.E de praxe