as executivas sao raras. Ao analisaras 10 maiores companhias desse setor, podemos ver que apenas duas tem mulheresno comando. E muitobaixa a presenca de mulheres em empresas de tecnologia da informacao, pois nopais elas representam somente um quarto das 520 mil pessoas atuando no setor,de acordo com o senso de 2010. Ao entrar em qualquer companhia de TI vocepercebe que os homens sao maioria e as mulheres ficam concentradas nas areas deapoio, como Financeiro e o Recursos Humanos.Issoacontece porque as mulheres precisam enfrentar barreiras para atuar emambientes masculinos e isso inclui a remuneracao. Em 2010 o salario medio dasmulheres que atuam em TI era 34% menor se comparado ao dos homens do mesmosetor, de acordo com o Censo. E se olharmos para os cargos de chefia, essasituacao e ainda pior, pois as mulheres chegam a ganhar uma media de R$1.909,00 enquanto os homens R$ 5.478,00, ou seja, 65% a menos.Por que existe a discriminacao?Publicidade(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});Assim comoos homens, as mulheres estudam muito para obter total conhecimento da area, setornando competentes para exercer a sua funcao, da mesma forma que os homens.Mas ainda assim a presenca das mulheres nesse mercado de trabalho e pequena e atendencia e que essa situacao nao melhore por enquanto.Considerandoos bancos das faculdades, as mulheres representam cerca de 15% dos alunos emTI, de acordo com os dados do Censo da Educacao Superior em 2012. Isso mesmoque o setor de TI seja um dos que mais crescem no Brasil, com uma taxa de 10,8%em 2012 e 8 a 10% no ano passado, com 159 mil novos postos de trabalho em 2013.Paraconseguir atrair cada vez mais mulheres para as faculdades de TI, a Secretariade Politicas para Mulheres (SPM) investira neste ano R$ 10,9 milhoes em bolsasde estudos para ate 900 alunas do ensino medio que vao ser envolvidas emprojetos das universidades brasileiras. De 320 projetos que ja foram aprovados,7% sao voltados para a area de TI.Para quebrara imagem de que as mulheres nao se interessam por essa area, as universidadesterao essa politica de inducao, convidando as alunas de ensino medio paraparticipar por um ano das pesquisas dentro dessa area, de acordo com VeraSoares que e secretaria de Articulacao Institucional da SPM. A ideia e queessas alunas acabam por incentivar outras alunas tambem.O preconceito e o vilao em afastarmulheres de carreiras em tecnologiaPode ateparecer estranho, mas na decada de 80 elas representavam em media 50% dosalunos em TI, porem agora elas sao apenas 10%. Embora o mercado enfrente umaescassez de mao de obra nessa area de TI, as mulheres estao cada vez maisperdendo o interesse nessa carreira. E os motivos sao variados e envolvem opreconceito por parte dos homens em relacao a presenca de uma mulher na areatecnica ate mesmo a dificuldade de conciliar a sua vida profissional com apessoal, uma vez que essa e uma area que impoe horarios quase nadaconvencionais. Alem desofrer bullyingna profissao e na sala de aula, as mulheres ainda enfrentam asdiferencas salariais, obstaculos para conseguir cargos mais elevados equalificados dentro da valorizacao do trabalho ou mesmo cargos de chefia.Isso naoacontece devido ao fato das mulheres