1 Congresso Regional de Seguranca do Trabalho do Vale do Sao Francisco. Dia : 09 de AbrilLocal: Univasf em Juazeiro-BAInscricoes gratuitas - Vagas limitadas.Solicitacao da inscricao por e-mail.Organizacao: Anderson SaMaiores informacoes: E-mail: 1congressodeseguranca@gmail.com87-9 8157 1301 A Prefeitura de Itupiranga, no Para, divulgou a realizacao de um Concurso Publico para o provimento de cargos efetivos no quadro de funcionarios municipais.SAO 2 VAGAS PARA TECNOLOGO EM SEGURANCA DO TRABALHO.Fonte: http://www.pciconcursos.com.br/noticias/prefeitura-de-itupiranga-pa-abre-concurso-publico-com-mais-de-300-vagas veja o video da materia.:http://g1.globo.com/fantastico/noticia/2015/06/brasileira-liberta-mais-de-23-mil-trabalhadores-da-escravidao-pelo-pais.html Texto do Prof. Msc Mario Sobral Jr.Uma das dificuldades de todo Profissional de Seguranca do Trabalho e ter argumentos que consigam convencer a empresa a investir em melhorias para reduzir o numero de acidentes e de doencas do trabalho. Neste post vamos apresentar seis topicos que podem ajuda-lo a provar que vale muito a pena investir no nosso setor, pois caso nao se invista a empresa pode perder rios de dinheiro. Multas pela falta de seguranca Quando a empresa tem um alto indice de acidentes ou doencas do trabalho acaba sendo mais visada nas fiscalizacoes e com mais fiscalizacoes acabara pagando mais multas. Para o empresario ter uma nocao de quanto isto pode custar, precisamos levantar todos os itens das Normas Regulamentadoras que podem vir a se tornar uma multa para a empresa decorrente de acidentes e doencas, utilizando a NR 28 que estabelece as multas.Aumento do FAP De acordo com a Lei 8212/91, toda empresa deve pagar 20% para a previdencia sobre o total das remuneracoes pagas aos segurados empregados e trabalhadores avulsos e de acordo com o grau de risco de sua atividade economica deve acrescentar 1, 2 ou 3% a estes 20%. O FAP e aplicado justamente sobre as aliquotas de 1, 2 ou 3%. No caso da sua empresa ter excelencia em Saude e Seguranca do Trabalho, podera passar a pagar ate a metade da aliquota, porem para as empresas totalmente negligentes com o trabalhador este valor pode ate dobrar. Acoes regressivas do INSS O INSS desde 1991, com base no artigo 120 da Lei 8213/91 pode e realmente tem realizado varias acoes regressivas contra as empresas que nao seguem a legislacao de SST e como consequencia acabam trazendo prejuizo para os cofres previdenciarios. Ou seja, se houve um acidente ou doenca que tenha ocorrido por uma falha da empresa, o INSS ira fazer os pagamentos previstos ao trabalhador, mas podera solicitar a empresa o ressarcimento destes gastos por esta nao ter seguido a legislacao que evitaria a ocorrencia do sinistro. Processos judiciais Se a empresa nao pensa muito na seguranca dos seus trabalhadores uma consequencia frequente e o elevado numero de processos judiciais. Alem disso, em parte dos processos trabalhistas teremos a necessidade de uma pericia judicial, cujo custo acaba ficando com a empresa. Absenteismo Como voce ja sabe, o absenteismo esta relacionado as faltas dos trabalhadores e e meio logico que caso tenhamos postos de trabalho gerando acidentes ou doencas teremos uma maior incidencia de faltas. Como consequencia das faltas, a empresa para conseguir manter a sua producao, tera que aumentar o ritmo de trabalho e ate mesmo fazer hora extra, ambas as