Assim como cada periodo de geracoes, os jovens que ascompunham apresentam diferentes formas de comportamento no ambiente detrabalho. As particularidades de cada juventude acompanham as caracteristicas culturaisdas epocas, e explicam o porque dos jovens da geracao Y (e futuramente ageracao X) governarem o inicio de uma era em que cada vez mais se preza asatisfacao e felicidade em se fazer o que gosta antes de qualquer plano decarreira.Para os jovens da geracao Baby Boomers nos anos 60 e 70, olema de trabalho era manter as coisas simples, baseados em regas que eram maisclaras. O espaco de trabalho limitava-se ao escritorio, responsabilidades eramindividuais e especificas e sabiam exatamente a hora de comecar e terminar seustrabalhos. Naquela epoca, apos as Guerras Mundiais, as instituicoesrepresentavam a seguranca e estabilidade que todos desejavam, fatores queestavam diretamente atrelados ao sucesso. Desta forma, fazia todo sentidovestir a camisa da empresa e responder bem a estruturas lineares ehierarquicas. Trabalhar com foco e determinacao para construir uma carreirabaseada no tempo de casa era o valor passado dos mais velhos parar os maisjovens. Ao escolher uma carreira, essa decisao seria para o resto da vida. Terum emprego garantia um status social e era o primeiro passo para o casamento,seguido de um filho que viria nove meses depois. No geral, os Baby Boomerstrabalhavam muito e isso tinha a ver com a disciplina e honra que eram por elesvalorizadas, pois os sacrificios diarios garantiam o sustento da familia e elessabiam que a grande recompensa viria mesmo que demorasse um pouco.A geracao X, por sua vez, redefiniu a relacao de tempo entreo trabalho e a recompensa. Super confiantes, extrovertidos e competitivosfaziam de tudo para ter um crescimento rapido e estavam sempre buscando novaspropostas. O sucesso estava atrelado ao quao bem sucedido voce se tornariaenquanto jovem. Ou seja, quanto mais jovem e rico, melhor bem sucedido. Uma ideia lucrativa podia facilmentecoloca-los na chefia, com base na meritocracia e nao na sua experiencia.Procurando formas de se destacar pessoalmente e serem mais independente,dependiam de diplomas, MBAs e PHDs para sair na frente dos concorrentes, sendoo vencedor quem chegasse a diretoria em menor tempo. Alem disso, estar no lugarcerto e na hora certa era o que definia a carga horaria de trabalho.Estendeu-se o ambiente de trabalho para o happyhour e essa mistura de vidaprofissional com pessoal tornou o workaholicalguem admiravel. Para os jovens da geracao X viver imediatamente o prazer desuas conquistas era o lema.Hoje, a jornada e um pouco diferente. O jeito que trabalhamos influencia novas tendenciase comportamentos na sociedade. Quementende essa realidade de novas tecnologias e diferencas sao os jovens Millennials, membros da JuventudeGlobal que compoe a geracao Y. Eles representam a nova forca de trabalhoglobal e tem grandes aspiracoes, uma vez que metade deles ja possui ou planejater seu proprio negocio. Devido a sua mentalidade digital, liquida e coletivaestao afetando o jeito que vamos trabalhar no futuro. Parece mais importantecurtir o caminho do que chegar ao destino final e em um tempo onde o prazerdetermina a realizacao profissional a geracao Y sabe como ninguem reconheceroportunidades que combinam paixao com trabalho que e, segundo os jovens