Estamos numa corrida insana pra troca de relogios de Ponto,parece um leilao de ofertas,quem da mais,quem oferece o melhor produto e quem entrega mais rapido,na verdade hoje muitas revendas querem sua fatia nesse mercado tao amplo,vender relogio virou um bom negocio.Mas o duro e atender a demanda e prestar o melhor servico,e como todos estao preocupados em ser somente tecnicos,estao esquecendo o principal a lei nao mudou ou seja todos os parametros que a Empresa usa para justificar faltas,tolerancias de atrasos ,assim como horas extras e quebras continuam,o que muda sao criterios e regras a uma reeducacao conjunta entre empregador e empregado. No entanto visitando clientes noto a falta de informacao de como tratar,como vai ser a fiscalizacao e como agir no meio de toda essa confusao que se tornou o cartao de Ponto.Por exemplo:O Governo estima que Empresas deixam de recolher bilhoes em impostos referente a Hora Extra.Tambem acreditam que as filas de processos trabalhistas possam diminuir, o que pode ser ou nao verdade depende do que ele vai alegar.E uma forma de gerar mais empregos,pois caso o funcionario exceda uma jornada diaria de mais de 10 horas a Empresa e obrigada a criar mais um turno resumindo ele vai gerar emprego e gerar mais emprego vai criar mais imposto.A questao e que hoje o Ministerio do Trabalho nao tem um numero grande de fiscais para comecar a tal fiscalizacao orientativa, e como fiscalizar milhares de Empresas tomamos como exemplo Sao Paulo, que e uma comarca grande, pensando nisso vem o trunfo do MTE,todo e qualquer empregador ao colocar o Ponto Eletronico de acordo com a nova portaria deve se cadastrar no Ministerio do Trabalho,essa e a maneira inteligente que o mesmo escolheu para fiscalizar. Bom com toda essa burrocracia que temos hoje em trabalhar as leis,talvez na minha opiniao muitas coisas nao funcionem direito,pois a falta de conhecimento do Governo em saber como realmente uma Empresa funciona dificulta o seu criterio em crias leis.Lembrando que a lei veio para educar Empregadores e Empregados,para evitar processos trabalhistas,assim como a falta de recolhimento de impostos sobre Hora Extra. Por um lado a lei obriga o Empregador a saber qual e a sua real situacao diante do apontamento de cartao,faz com que criterios sejam adotados para tudo trabalhar dentro da portaria,deixando claro que os tratamentos impostos pela CLT e acordos coletivos continuam valendo,o que ele regulamentou foi o criterio do cartao de Ponto ou seja nada de alterar marcacoes.E levando isso muito a serio vamos a mais uma rotina no final de todo esse processo trabalhista:Cadastro no Ministerio do Trabalho o que faz com que ele tenha um controle de quem ja se adaptou a nova portaria.No processo de cadastramento vamos precisar das seguintes informacoes:Tipo de usuario cadastrado ( Fisica ou Juridica )CPF do responsavel pelas informacoesRazao Social da Empresa completa com CNPJResponsavel pela Empresa na Receita FederalData de Abertura da mesma na Receita FederalNumero da RAIS referente a 2009 E-mail do responsavelLembrando,nossa quantos lembretes kkkk que a primeira fiscalizacao e de finalidade orientativa,portanto nao custa deixar tudo em ordem. Atendemos a clientes