ao cabo, e a experiencia e a competencia, ou o que o candidato ja fez, sabee podera fazer. A educacao serve comocredencial de aplicacao a vaga; condicao necessaria, mas nao suficiente.E ate possivel que educacao,experiencia e competencia, o trio ritual de passagem a empresa, sejam e sirvamde requerimentos de checagem reciproca. Ou seja, candidato que diz terdeterminada formacao tem de demonstra-la pela experiencia e competencia adquiridas.Ou vice-versa. Cada uma das tres dimensoes, na verdade, funciona como controledas demais. 3. Ha uma questao adicional queigualmente importa, e muito, para a contratacao. Entre varios candidatos com niveis similares de capacitacao ao cargo(educacao, experiencia e competencia), as preferencias sao dadas aqueles quetenham interesse, iniciativa e sejam flexiveis no exercicio do trabalho, alemde demonstrar carater, responsabilidade e valores.O candidato deve mostrar, assim,adequacao completa as exigencias da empresa, tanto tecnicas, quanto pessoais.Em outras palavras, o candidato deve e tem de trabalhar para o bom andamento eprogresso do processo de producao da empresa. Se ele quer subir de posicao, eletem de vestir a camisa dela. No limite, ele deve ter de desempenhar o papelde uma verdadeira maquina humana no sistema.Esta e a condicao essencial paraque o trabalhador, ao vestir a camisa da empresa, fique ligado a tecnologia deproducao no sentido de so conhece-la, entende-la e saber opera-la. Se fordispensado e/ou se mudar a tecnologia de producao, suas chances derecontratacao ficam bastante reduzidas. Este o virus e o estigma do chamadodesemprego tecnologico.4. Para a promocao na empresa, o funcionario deve mostrar desempenho epotencial de crescimento; o que vale, nesses casos, sao os resultados dotrabalho realizado e o comprometimento com a empresa. A promocao profissional dentro daempresa apenas intensifica e afunila os criterios da contratacao. O funcionariomelhora de posicao salarial eou ocupacional se, e somente se, ele demonstrarresultado convincente em seu trabalho e continuar a se comprometer com aempresa, buscando produzir mais e melhor.5. Para as empresas, em geral, a formacao educacional exigida na contratacaodiz respeito a escolaridade geral e aos conhecimentos especificos adicionais(idiomas, informatica, etc.). Grandes organizacoes apresentam opcoes detreinamento que qualificam melhor os funcionarios do que os cursosconvencionais fora das empresas.Desde a perspectiva das empresas,a educacao serve somente como credencial de contratacao. O que vai decidirmesmo a favor do candidato, ou seja, qual a formacao adequada para o posto detrabalho, e o seu conhecimento especifico adquirido. E, nesses casos, asgrandes empresas tem interesse e condicoes de prepararem melhor. Da educacaoou formacao do trabalhador, quem sabe mais e melhor para as empresas, no finaldas contas, sao elas proprias.Em geral, as empresas valorizam otipo de educacao que e dada pela escola, mas preferem e enfatizam o que ocandidato sabe fazer. Ha um deslocamento do que ele aprendeu na escola e oque ele incorporou em seu conhecimento. Em alguns casos, as empresas contratamo trabalhador so por saber que eles vieram de tal ou tal escola, formal,profissional ou tecnica, ou faculdade de padrao educativo reconhecido.6. As escalas de salario e cargos sao definidas em conjunto pelas empresas.Em geral, a de salario em primeiro lugare, apos, os cargos da estrutura ocupacional sao nela alocados. As diferencas deniveis sao distribuidas na escala de salarios