Muita gente almeja ser gerente, tornar-se CEO ou mesmo abrir o proprio negocio. Outros querem trabalhar em uma multinacional, mas ha aqueles que gostariam de algo mais especifico e possuem como meta de carreira trabalhar na empresa x ou y. De acordo com a consultora de planejamento de carreiras da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Rachel Vieira, tal decisao requer planejamento e cuidado, para nao virar uma armadilha, ja que, explica, muitas pessoas deixam passar oportunidades porque nao envolvem a empresa que elas tem em mente. A pessoa deve ter um pouco de cuidado para nao deixar que a fixacao atrapalhe o desenvolvimento profissional, fazendo com que ela nao acompanhe o que esta acontecendo no mercado de trabalho (...) Alem disso, ela deve conhecer bem a empresa e a si mesma, para nao se frustrar, visto que muitos entram na empresa que tinham como ideal e descobrem que aquela companhia nao tem nada a ver com o seu perfil, explica. Prepare-seApesar das ressalvas que a situacao exige, Rachel diz que e possivel, sim, trabalhar na empresa que se tem como meta, porem, antes de tudo, e preciso pesquisar sobre a empresa e ter grande conhecimento sobre si mesmo. Feito isso, diz, o profissional deve observar o que a empresa enxerga como diferencial e correr atras de tais requisitos. Porem, nao se deve esquecer do mercado, cujas exigencias tambem devem ser acompanhadas e, na medida do possivel, satisfeitas. Enquanto o emprego na empresa ideal nao chega, aconselha, a pessoa deve buscar colocacao em empresas que tenham o mesmo perfil, pois assim tera mais condicoes de chegar onde se almeja. Por fim, completa Rachel, estar com os conhecimento e o curriculo atualizados, participar das redes sociais, estar bem fisica e emocionalmente, alem de manter a rede de contatos atualizada, ajudam na hora de conseguir uma oportunidade em qualquer empresa. Tem que correr atras, utilizar o networking, estar antenado com o mercado e ter dominio da propria atividade profissional, finaliza. O grande mal de muitos administradores brasileiros e o excesso de iniciativa diante de pouca "acabativa", acredita Kanitz...Muitos leitores acham que eu defendo uma "reserva de mercado" para administradores. Que defendo que somente administradores com formacao e treinamento em faculdades de Administracao conceituadas, com no minimo nota 9, deveriam administrar enormes empresas como Petrobras e outras com mais de 1.000 funcionarios.Estes leitores defendem que qualquer um pode administrar uma Petrobras, por indicacao politica, sem um curso formal em Administracao, e que como nacao nem deveriamos lutar para termos cursos de Administracao de primeiro nivel, e exigir dos que existem aprimoramento continuo.Minha opiniao e outra. Nao sou contra advogados, engenheiros, economistas e medicos serem presidentes de companhias de software, eletricas, Petrobras ou hospitais. A unica ressalva e que defendo que tenham pelo menos um MBA complementar em Administracao.Imagem: ThinkStockSer diretor e presidente de uma empresa com 1.000 funcionarios e muita responsabilidade para ser tratado de forma amadora. Vidas estao em jogo. Pior que desperdicar recursos financeiros e ecologicos, devido a ineficiencia, e desperdicar vidas humanas, mal utilizadas.Nos cursos de MBA, 90% dos alunos sao de fato advogados,