A temporada de inscricoes para os programas de trainees comeca neste semestre, e muitos jovens recem-formados tem a chance de dar o pontape inicial em seu plano de carreira. Grandes companhias do pais, como AmBev, Unilever e Gafisa, contam com essa selecao para formar, mais a frente, seu quadro de funcionarios do alto escalao."O programa de trainee e uma das principais portas de entrada da companhia. Cerca de 98% dos nossos niveis de lideranca sao oriundos de promocao interna", afirma Thiago Porto, gerente de Desenvolvimento de Gente da Ambev. Na Gafisa, cerca de 70% dos atuais coordenadores de obras, gerentes e diretores comecaram suas carreiras como estagiarios ou trainees.De acordo com a Companhia de Talentos, que realiza parte dos processos de selecao em nome das companhias, apenas no segundo semestre serao abertas as inscricoes para 26 programas, somando mais de 500 vagas no pais."O programa de trainee e um caminho vantajoso, uma forma de iniciar a carreira sem ter experiencia previa. As companhias se prontificam a preparar o recem-formado para o negocio da empresa", diz Marcio Vinycius Pereira, consultor de recrutamento e selecao da Companhia de Talentos, do grupo DMRH.A maioria dos programas treina os inscritos nas mais diversas areas da companhia, conferindo ao profissional um conhecimento mais profundo sobre o negocio. Por conta disso, de acordo com Pereira, e comum que o trainee tenha uma vaga estrategica na empresa reservada mais a frente, "ja que tem uma visao sistemica da empresa."Karime Xavier/FolhapressO gerente de projetos da Gafisa, Eduardo Rodrigues, 28 anos, participou do programa de trainee da construtora ha cincoO engenheiro Eduardo Rodrigues, 28, participou do programa da Gafisa ha cinco anos. Terminado o treinamento, foi contratado como coordenador de vendas, se tornando gerente de projetos da construtora e incorporadora cerca de um ano depois.Para ele, o programa acelerou bastante o processo de promocao dentro da empresa. "O trainee e uma boa oportunidade, primeiro pela formacao que o programa proporciona, e tambem pela projecao que isso gera dentro da companhia", afirma. "Hoje, estou bem colocado no mercado. Da minha turma de faculdade, poucos tem hoje cargo de gerente."DICASMas, com tantos atrativos, esses programas costumam ser mais concorridos que as provas de vestibular no pais. Em 2009, 128.144 inscritos disputaram 10.622 vagas no vestibular da USP (Universidade de Sao Paulo). Na Unilever, 48.500 pessoas disputaram apenas 28 vagas de trainee no ano passado. O salario para os aprovados neste ano e de R$ 4.500.Na AmBev, o numero de concorrentes chegou a 60.133, que resultou em apenas 26 contratados.O superintendente do CIEE (Centro de Integracao Empresa-Escola), Eduardo de Oliveira, afirma que autenticidade e essencial na hora de participar de um processo de selecao como este. "Nada de querer fazer tipos ou inventar alguma coisa que nao seja verdadeira", afirma.Alem disso, o candidato deve investir em sua formacao e em atividades extracurriculares, como trabalho voluntario ou experiencias no exterior. Tudo para garantir um diferencial frente a tantos concorrentes. "Autenticidade num processo desses e efetivamente o que vale. E boa formacao, nao so academica mas tambem o conhecimento adquirido fora da sala de aula."Pereira, da