IDEAL PARA COLAR SOBRE DIVERSAS FORMAS DE LEMBRANCINHAS;COMO CAIXAS ETC. PARA ACOMPANHAR A LEMBRANCINHA CAIXAS 1a COMUNHAO "Tenha seus amigos por perto e seus inimigos ainda mais perto."Nelson Mandela A ascensao dos jovens no mundo corporativo nunca foi tao rapida. Como revelam algumas das principais empresas brasileiras, profissionais nascidos a partir de 1978 (batizados como geracao Y, mas tambem conhecidos como Millenium ou Net) ja ocupam de 15% a 25% dos cargos de lideranca, e essa proporcao so tende a aumentar. Como resultado da eficiencia dos programas de estagio e trainees, atualmente as empresas brasileiras detem a maior proporcao de profissionais com menos de 24 anos da America Latina, conforme revelou pesquisa recente da Stanton Chase International/Grupo Foco. Significa que estes jovens deverao assumir cargos de gerencia nos proximos anos, consolidando a juniorizacao das liderancas.Os Y possuem caracteristicas peculiares: encaram o trabalho como desafio e diversao, prezam um ambiente informal com transparencia e liberdade para troca de ideias, valorizam o trabalho em equipe e querem promocoes rapidas. A maioria dos gestores da geracao X (nascidos entre 1965 e 1977) e Baby Boomers (1946 e 1964) porem, encontra dificuldades em assimilar e ate mesmo aceitar o comportamento dos mais jovens por entrar em conflito com seus proprios valores, principalmente no que se refere as relacoes formais e de hierarquia. Um dos novos desafios do RH, portanto, e incorporar os valores dos Y de modo a integrar, e nao se chocar, com a cultura organizacional. Nesse aspecto, a comunicacao exerce papel fundamental sob dois aspectos. Em primeiro lugar, informando e conscientizando os gestores seniores sobre a importancia de compreender e se adaptar aos valores e interesses da nova geracao. Em segundo lugar, abrindo novos canais de dialogo entre os colaboradores e entre estes e a organizacao, fator essencial para o estabelecimento de politicas e acoes alinhadas com os interesses da empresa.Para ser efetiva, a propria comunicacao tambem precisa se adaptar ao perfil dos Y. Acostumados a velocidade e interatividade, eles se entediam facilmente com boletins impressos e murais, lentos e tecnologicamente pobres. So e possivel conquista-los incorporando os recursos que estao acostumados a usar no dia-a-dia: blogs, podcasts, mensagens instantaneas, wikis, redes sociais e demais meios da chamada web 2.0. Alem de proporcionar informacao atualizada constantemente, estes recursos tambem possuem outra caracteristica importante para o mundo corporativo: a reacao imediata. Ao contrario das antigas ferramentas do passado, os novos meios de comunicacao sao vias de mao dupla em que o receptor e capaz de responder ate instantaneamente as mensagens por meio de comentarios, posts e ate torpedos de celular. Monitorando essa comunicacao, a area de RH ganha um valioso feedback sobre varios aspectos, desde o clima organizacional e receptividade em relacao as campanhas internas ate os diferentes interesses e motivacoes que movem os Y, os X e os BB.A web 2.0 possibilita tambem nao so interagir como tambem criar o seu proprio conteudo, distribuido em diarios pessoais, comunidades ou redes de colaboracao que extrapolam as limitacoes geograficas. Pessoas em filiais de diversas cidades, estados ou mesmo paises podem trocar experiencias em relacao a questoes