thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
dai, distribua o guarda-roupa e bancadas.Confira algumas dicas que podem ser de bastante utilidade:a-) Poltronas podem ser de abrir transformando-se numa cama auxiliar, muito util no caso de quartos para bebes. E importante acostuma-los em seu proprio quarto. Se voce for dormir la nos primeiros meses ficara mais facil sair do quarto da crianca, que estara ambientada. Claro que isso nao e uma regra.b-) Encostar a cama numa das paredes laterais, libera o meio do quarto e possibilita a montagem de casinhas, cabanas e trens que podem ficar montados de um dia para o outro!c-)Paredes livres ou portas que recebem cestas de basquete e adesivos de amarelinha no piso estimulam o gosto por brincadeiras que exercitam.d-) Beliches com escadas divertidas, descidas com tubos e almofadas coloridas pelo chao sao toques bem humorados, que ainda economizam espaco.e-) Procure evitar a instalacao de videogames e tvs, quanto menor a exposicao visual, menos a crianca lembra deles! Dificulte o acesso!f-) Equipamentos de som sao interessantes neste comodo, pois a musica pode servir para marcar a hora do banho, do sono, do passeio, isso e muito importante para as maes se comunicarem com os bebes, que assim ficam sabendo a proxima atividade que sera executada.g-) Cores mais suaves que nao agitam tanto as criancas, e sao muito uteis na hora das brincadeiras tranquilas, que diminuem o ritmo antes de dormir. Dimers regulam a intensidade de luz, ja que luminosidade e outro item importante.h-) Espelhos estimulam o desenvolvimento, pois a crianca observa suamovimentacao, a fala e gestos; use-os colados na parede para eliminar riscos de quebra.Tapetes de borracha antialergicos, cortinas removiveis e lavaveis, moveis sem quinas e piso revestido de vinil ou laminado plastico para evitar poeira completam o conjunto e oferecem seguranca, recomenda Carla.Dicas0 a 2 anos - O essencial para o quarto do bebe e o berco, comoda (para ser utilizada como trocador e guarda-roupa) uma poltrona para amamentar, cesta para suporte, lixeira e uma iluminacao adequada.2 a 7 anos O ambiente deve incentivar e motivar o desenvolvimento mental da crianca. Habilitar o espaco com um local para o descanso, outra para as brincadeiras e uma area para guardar os brinquedos e uma forma de ensinar-lhe, desde pequeno, a se organizar.7 a 9 anos Aqui uma area para o trabalho e essencial. Uma escrivaninha em lugar bem iluminado, de preferencia e junto a janela, mesmo que nao tenha luz natural.
Ta certo, os tempos nao sao faceis e arrumar um emprego nao e nada facil. Mas quando voce finalmente conseguir aquela entrevista, o que fazer para conseguir a melhor proposta?Se eu soubesse as respostas exatas aquele carro novo ja estaria na garagem do apartamento que ha tanto quero comprar... Mas eis aqui 5 dicas de o que nunca se deve fazer na hora de negociar o salario:1) Parecer ansioso:Por mais ansioso que voce esteja (procurando trabalho ha tempos, uma grande oportunidade) voce tem que manter a calma e passar a sensacao de que tem controle da situacao. Muitas empresas vao tirar proveito da situacao e economizar do Budget.2) Exagerar no atual/ ultimo salario:Mentir nunca da resultado. De alguma forma a verdade vem a tona, seja na entrevista ou mesmo 3 anos depois de ja contratado. E isso pode te colocar numa situacao embaracosa. Falar que ganha um valor mais baixo certamente nao interessa. Dizer que o salario e mais alto do que deve podera afastar oportunidades.Uma sugestao seria a de dizer qual seu salario atual se perguntado, mas nao comentar a respeito do salario em empregos anteriores.3) Aproveitar o momento certo:O momento certo aparece quando voce esta em posicao de receber uma oferta. Por isso comecar a discussao de uma possivel oportunidade de trabalho colocando condicoes de beneficios, horarios e salarios e errado. E como se voce estivesse propondo um salario, o que da a oportunidade ao entrevistador de fazer uma contra-proposta sob suas condicoes ou entao.. nem oferecer nada.4) Quem falar primeiro perde!Uma regra que aprendi quando trabalhava em vendas na empresa de meu pai e que quem diz um valor primeiro perde. Entao voce pensa... : como responder a pergunta sobre qual o salario pretendido? Eu nao estou certo da resposta mas tenho uma que me parece interessante: "Estou certo de que a empresa me oferecera um pagamento adequado a funcao. O que procuro e uma Oportunidade.Se deve ter em mente que salario ainda e composto de outros beneficios como plano de saude, ferias e bonus.5) Pressa para comecar:Dizer que pode comecar imediatamente muitas vezes da a impressao que voce precisa muito daquele emprego. Oferta e Demanda. Por mais que voce esteja doido pra comecar a trabalhar, diga que precisa ao menos de 1 ou 2 dias para se preparar adequadamente.Uma coisa que sempre ouco de Max Gehringer na sua coluna da CBN e que salario nao e tudo em uma nova oferta de emprego. Ambiente de trabalho e oportunidade de carreira sao fundamentais. Se estiver trocando seu emprego atual por uma de maior salario mas com ambiente de trabalho ruim e poucas possibilidades de carreira, provavelmente voce estara fazendo uma troca ruim.Outra coisa que ja ouvi de consultores de RH e que nao tem mesmo muito jeito de nao responder a certas perguntas. As vezes a mesma pessoa que te entrevista tem algumas limitacoes para avaliar seu desempenho. Entao o jeito e relaxar, ser honesto e calmo.Voce tem alguma ideia diferente? Comente! Escrito por Marcelo Fernandes.Atracao de talentos, disseminacao da cultura e do bom ambiente corporativo. Estes podem ser
seguranca da informacao."Vale ressaltar que o Facebook ja tem mais de 12 milhoes de usuarios no Brasil e pesquisas apontam uma forte taxa de crescimento. Certamente, profissionais da Geracao Y utilizam essas ferramenta em seu dia a dia.Como podemos observar, este novo meio de comunicacao tambem pode ser utilizado para aumentar a credibilidade de sua empresa junto a seus stakeholders, trazer orgulho e prazer para os que trabalham nela e gerar admiracao de seus proximos talentos.Como voce implementaria esta estrategia na sua empresa?Veja tambem as "11 Dicas para Usar o Marketing de Atracao este Ano".Autor: Marcelo Fernandes - Siga-me: @Madra2010Executivo de Marketing e Desenvolvimento de Negocios.15 anos de experiencia internacional nas areas de telecomunicacoes, alimentacao e TV.
Antes de ler o artigo, clique aqui para ler a primeira parte esta publicada 2 posts antes deste. Leia-o para que a parte que segue faca sentido.Escrito por Gustavo Vannucchi. Muito bem. Contratada a estagiaria, depois de uma dura decisao entre duas finalistas, publico aqui a parte 2 de 2 de meu artigo. O passo seguinte seria:Decida quanto tempo o estagiario deve gastar com voce.Descobri que para beneficiar tanto o empregador quanto o estudante, os estagios devem ser programados para durar pelo menos um semestre letivo. O estagiario pode ficar 6 horas por dia na sua empresa, 30 horas por semana. No comeco dedique pelo menos 1 hora do dia para passar tarefas e avaliar o desempenho. Coloque-se a disposicao para qualquer duvida e, de hora em hora, sempre que levantar pra tomar um cafe ou uma agua, de um pulinho ate o local de trabalho do estagiario e veja como vai o trabalho. Esse nivel de supervisao tende a ser menos intenso e mais natural com o passar do tempo. Considere que as habilidades de um estagiario potencial tera de trabalhar bem com voce. De acordo com o seu trabalho e o que a sua empresa faz avalie quais habilidades o estagiario ja desenvolveu ou para as quais demonstra aptidao. No meu caso, a empresa produz e vende perfumes finos e cosmeticos e o estagio, como disse no inicio, e para relacoes publicas. Publiquei entao um anuncio que ja deixava clara a necessidade de certas habilidades tais como uso de programas MS Office e afinidade com o uso de ferramentas de redes sociais e internet. Mas lembre-se: habilidade nao e experiencia. Experiencia adquirida em outros estagios conta, mas nao deve contar muito ja que o candidato deseja uma oportunidade de aprender na pratica o que ainda nao vivenciou.Escreva uma descricao do trabalho.Voce deve criar uma descricao do trabalho que descreve as funcoes a desempenhar e as habilidades necessarias. Indique onde o trabalho seria desenvolvido (proximidades, localizacao geografica), horario e beneficios. Identificar a empresa contratante e opcional e tem os pros e contras, todos eles baseados na percepcao que o candidato pode ter da empresa baseado na marca e informacao que podera encontrar no mercado ou na internet. Divulgar a posicao de estagio.Aqui nao e muito diferente da contratacao de um profissional. Use seu networking para indicacoes, incluindo ai o Twitter, o LinkedIn, o Facebook e o Orkut. Outra opcao que recomendo e cadastrar a empresa no CIEE. Cuidado com websites de vagas. Elas mandarao curriculos muitas vezes de forma automatica, deixando de lado alguns bons candidatos e mandando alguns cujo CV nao e apropriado.Faca um processo de selecao adequado:Uma boa coisa que pode acontecer e receber bons curriculos e ficar na duvida de quem e o melhor candidato. Minha sugestao aqui e que imprima cada um dos CV enviados e, se achar necessario, mande por email alguma pergunta complementar. Quando a resposta chegar imprima e anexe ao curriculo. Faca anotacoes do que e considera interessante salientar.Para a entrevista e provavel que alguns convidados nao aparecam portanto nao convide so uns poucos.
Chame tambem alguns cujo CV nao pareca assim tao bom. Vale lembrar que muitos bons candidatos a uma vaga, de estagio ou profissional, nao sabem preparar um curriculo ou uma carta de apresentacao.Diante do candidato tente tornar a entrevista algo mais relaxante ja que o nivel de nervosismo dos candidatos e muito alto o que atrapalha na avaliacao as vezes escondendo um bom potencial. Solicite que fale sobre os itens que lhe sao interessantes e, muito importante, sobre o curso que faz. Tente ter um retrato de como aquele candidato ve a profissao para a qual estuda e como se ve dentro dela. Explique o que a empresa faz e o que a empresa oferece como oportunidade de aprendizado e pergunte ao candidato se acha que o que aprendera ali podera ser realmente util para seu futuro profissionalSe achar necessario um segundo encontro sugiro uma dinamica, se for valido para a posicao em aberto. Isso vai te dar uma ideia de como um candidato se sente sob alguma pressao e como pode lidar com pessoas que nao conhece e que ainda podem ser seus concorrentes.Espero que tenha ajudado com este texto.Se voce tem alguma experiencia na selecao de candidatos a estagio, seja como concorrente a vaga ou proponente, divida sua experiencia conosco.Ah, e fique a vontade para debater o que escrevi afinal nao sou profissional de RH e sua experiencia pode ser mais interessante.AbracoGustavo VannnucchiCoordenador do Executivos BrasilGerente de Marketing e Treinamento na Di Brescia Perfumes e Cosmeticos.
Escrito por Marcelo Fernandes.Marketing Tradicional(Outbound) ou Marketing de Atracao (Inbound), qual e o melhor?Nos varios artigos publicados em meu blog, abordei os diversos aspectos do Inbound Marketing e em especial as questoes relacionadas as redes sociais. Muitos profissionais de marketing digital defendem veementemente, que esta forma de abordagem e melhor do que a tradicional.Alguns fans mais ardorosos, dizem ainda que o marketing tradicional e para quem tem bolsos grandes e o Inbound para quem tem um cerebro desenvolvido. Mas afinal, voce sabe as diferencas e quando deve usar os dois? Nos meus 15 anos de experiencia, trabalhei com acoes envolvendo os dois mundos, desde o e-mail mkt multimidia em 2002 e participacao em grandes eventos, ate paginas personalizadas do Facebook nos dias de hoje. E voce sabe qual eu acho melhor?Bem, e fato que mais de 80% das pessoas com acesso a web, procura todo tipo de informacao online antes de decidir sua compra. Isso e uma verdade ate nas empresas B2B, onde gestores buscam manterem-se informados para tomar suas decisoes.A escassez de tempo, custos de locomocao, etc fazem da web uma poderosa e conveniente fonte de informacao. A facilidade com que clientes criam filtros, tambem gera desafios a publicidade convencional.O fato e que fica cada vez mais dificil comprar a atencao do cliente, pois atualmente e preciso conquista-la. A tabela acima apresenta algumas diferencas basicas dos 2 metodos.Seguem algumas dicas, para ajuda-lo a decidir quando utilizar cada um. Defina sua estrategia e publico alvo (buyer personas) e lembre-se, ambos os metodos sao ferramentas de comunicacao para executar seus planos, ou seja, atingir seu cliente e posicionar sua marca. Reavalie os resultados com propaganda tradiconal (ate online), eventos e veja o que realmente funciona. Migre o orcamento do que nao funcionou, para sua estrategia de Marketing de Atracao. Em um pais dominado pela TV a propaganda ainda tem sua eficiencia, no entanto este cenario esta mudando em funcao da web. Agora, o consumidor tem o poder e um megafone vitual em suas maos. Criar conteudo e chave, mas antes entenda o que tira o sono de seus clientes e em detalhes o ciclo de vendas de seu negocio. Com essa informacao nas maos, gere conteudo para cada etapa. Personalize suas paginas nas redes sociais, com a mesma identidade visual usada para as acoes offline. E lembre-se, e essencial integrar as duas. Utilize eventos para construir relacionamentos "reais" com seus clientes e aumentar a experiencia que eles tem com seus produtos. As informacoes sobre estes, serao buscadas online. Seu estande deve complementar as experiencias e informacoes fornecidas online. Se voce ainda nao tem uma estrategia de marketing de atracao, comece a criar uma. Desta forma, se algum cliente irritado falar mal de sua marca, vc podera resolver o problema antes que se torne viral. Se seu orcamento e mais limitado, invista na web e no Marketing de Atracao. Com o custo de um estande, voce podera fazer projetos que colocarao sua marca em destaque na web o ano todo.Finalmente, respondendo a duvida. O melhor e criar uma estrategia que utilize os dois conceitos
complementares, desta forma tomando vantagem dos pontos fortes de cada um.Apesar disso, fique atento, pois o cliente esta cada vez interessado no mundo online e menos naquela propaganda linda no meio da revista. Ganhar e nao comprar a atencao do cliente, e um desafio.Sua empresa esta preparada? Deixe seus comentarios e duvidas.Assista o video "Os Segredos do Marketing de Atracao."Autor: Marcelo Fernandes - Siga-me: @Madra2010Executivo de Marketing e Desenvolvimento de Negocios.15 anos de experiencia internacional nas areas de telecomunicacoes, alimentacao e TV.
Escrito por Gustavo VannucchiPor esses dias, aqui na empresa, estive entrevistando candidatos a uma vaga de estagio em Relacoes Publicas. Basicamente sera meu assistente. Eu pessoalmente acho a vaga muito interessante para um aluno da area pois as funcoes que serao desempenhadas sao realmente ligadas ao interesse profissional de alguem que quer mesmo seguir carreira nessa profissao.Preocupado em nao contratar a pessoa errada ou entao oferecer uma oportunidade que realmente seja atraente a jovens dedicados a um plano de carreira, escrevi o seguinte texto para servir como referencia para mim e porque nao, para que mais possa interessar. E baseado em uma breve pesquisa que fiz por varios websites na internet e com a consultora do CIEE de Campinas. (www.ciee.org.br)Se voce esta pensando em contratar um estagiario, aqui estao algumas questoes a considerar. Voce tem o tempo, o temperamento e as habilidades necessarias para supervisionar e treinar um estagiario?O treinamento e uma arte com um pouco de ciencia. Embora haja todo um genero de "formacao de formadores", a maioria de nos sabe instintivamente se somos bons em traduzir o que fazemos em passos simples que possam ser passados para outros. Eu realmente gosto de treinar pessoas, mas e preciso paciencia, o que muitos nao tem. Se voce sentir que nao sera capaz de transmitir o que voce faz para alguem, entao contratar estagiarios talvez nao seja pra voce. Voce ou sua empresa podem oferecer um ambiente de trabalho profissional?Isso pode ser complicado para aqueles cujo trabalho e desenvolvido em um ambiente de estrutura muito simples. Se voce espera que o estagiario nao se importe de usar a mesa que sobrou no almoxarifado e aquele computador que vive travando so porque ele e um iniciante ja comecou mal. O estagiario faz uma faculdade onde aprende tudo como deve ser e espera encontrar em uma empresa um espelho disso. O que significa que voce precisa disponibilizar uma estacao de trabalho e acesso as ferramentas adequadas. Voce pode pagar um estagiario?Antes de mais nada lembre-se que estagiario nao e sinonimo de mao de obra barata. Um estagiario se paga com ajuda de custo e com uma experiencia valiosa para seu futuro profissional. O valor a ser pago em dinheiro pode variar de muito pouco para muito assim como a experiencia que ira adquirir, o que conta no final e a soma desses dois itens. Se nao pode configurar uma boa situacao de aprendizagem e uma ajuda de custo satisfatorios e melhor nao oferecer a vaga de estagio. Uma dica aqui, foi o que fizemos na empresa onde trabalho. Consulte o CIEE e te ajudarao a formalizar legalmente todos os estagios burocraticos e financeiros da contratacao de um estagiario.Voce tem uma tarefa ou projeto que seria adequado dar um estagiario?Estagiarios, assim como profissionais experientes, podem responder melhor ou pior a funcoes diferentes. E importante determinar quais as areas em que este estudante atuara e qual o seu nivel de envolvimento e liberdade. Lembre-se que nenhuma tarefa realizada por um estagiario pode ser 100% livre de supervisao aos mesmo tempo que nao se deve supervisionar 100% do
que o estagiario faz com o rigor que se aplicaria a um profissional. Com o passar do tempo reflita sobre o progresso do estagiario e eleve ou diminua sua independencia para executar aquelas tarefas.Se voce respondeu positivamente a todas as anteriores, entao voce provavelmente e um bom candidato para supervisionar um estagiario. No proximo post, ja com o resultado das entrevistas com um estagiario contratado, escreverei minhas conclusoes sobre como proceder com a selecao do estagiario. Gustavo VannucchiCoordenador do Executivos BrasilGerente de Marketing e Treinamento na Di Brescia Perfumes e Cosmeticos.
inves de mentes ESTRESSADAS ou DOENTES. Ao conhecer-nos melhor seremos capazes de lidar com as adversidades pessoais e profissionais, ampliar horizontes, pensar e agir diferente sem adoecer. E neste momento entao que o SILENCIO torna-se primordial como um dos componentes de transformacao necessario para o autoconhecimento e novas atitudes de vida. Atraves da capacidade de conhecer-se, na ESSENCIA , e ouvir a VOZ INTERIOR passa-se a SER MAIS ao inves de TER MAIS...Ser mais autonomo;Ser mais capaz de ouvir o outro; Ser mais capaz de decidir assertivamente, conduzir e liderar;Ser mais resiliente e conhecedor de seus potenciais e necessidades;Ser mais criativo e positivista.Quando silenciamos passamos a ouvir nossa voz interior, nossos padroes de comportamento e somos tambem mais capazes de ouvir e perceber o proximo. E assim que nos tornamos pessoas mais perceptivas, sensiveis e concentradas. Atraves das tecnicas de meditacao e Silencio aprendemos a controlar nossas mentes de forma a REAGIR menos frente aos fatos da vida e AGIR mais.Reagir menos significa deixar de se ocupar em justificar e provar que estamos certos e nos ocupar em AGIR de forma assertiva e diretiva. A verdadeira inteligencia atua silenciosamente. A calma e o lugar onde a criatividade e a solucao dos problemas e encontrada. (Eckhart Tolle em O Poder do Silencio)Escrito e autorizado por Luceli Mota.luceli_mota@hotmail.comhttp://www.linkedin.com/in/lucelimotaLuceli Mota e Coach de Vida e Carreira, especializada em Comportamento, Lideranca, Criatividade e Planejamento de Vida e Carreira. Formada em Letras e Traducao pela PUC Campinas e Pos Graduada em Medicina Comportamental pela Escola Paulista de Medicina.
Escrito por Gustavo VannucchiO volume de vendas pela internet crescem a um passo impressionante. O comprador internauta evolui e muda seu perfil rapidamente, mas as leis e normais que regulamentam essa realidade sao incrivelmente desatualizadas.Imagine que o que regulamenta as vendas pela internet foi escrito no ano em que Sarney tomou posse da presidencia.No comeco eram aventureiros correndo o risco de expor seus dados para hackers em redes inseguras em troca de uma experiencia pouco pratica e comprando itens com precos mais elevados. Depois os compradores de livros e CDs comecaram a alimentar uma rede de lojas virtuais que hoje sao verdadeiros shopping centers na internet. No Brasil as coisas nao sao tao evoluidas como na Europa ou nos Estados Unidos mas o consumidor tende a ter o mesmo comportamento.Ate pouco tempo atras se falava das pessoas que visitavam as lojas virtuais para pesquisar preco mas que depois iam ate a loja fisica para efetuar a compra. Agora nota-se que muitos estao abandonando esse modelo e comprando diretamente da loja que vender mais barato. Dependendo do caso, isso se inverteu. Muitos vao ate a loja fisica para experimentar o produto, ve-lo pessoalmente. Depois pesquisam os sites para comprar aquele que oferecer o mesmo modelo que gostou pelo melhor preco.Essa fome por ofertas e levar vantagem criou o fenomeno da Compra Coletiva. Ai e que a coisa comecou a enrolar.Com normais e leis tao desatualizadas, com um sistema de protecao ao consumidor tao ineficiente e poucos meios para se informar, milhares de empreendedores comecaram a construir seus websites e vender seus servicos, oferecendo descontos de ate 99% (esmola grande o santo desconfia ou compra?) para milhares de compradores avidos por economizar na compra de coisas que muitas vezes nunca pensaram em comprar.Mas.. pare pra pensar um minuto no seguinte: e se der zica? Ou seja. Se voce comprar o servico e tiver algum problema para desfrutar de sua compra? Sao milhares e milhares de casos que se acumulam, sejam sem amparo algum, em blogs, em redes sociais ou principalmente no Procon e no site ReclameAqui!.Clique na imagem para ver o ranking de reclamacoes:Comparacao feita no sistema do site ReclameAqui! em 15/04/2011.Ouvindo aqui e ali amigos comentando, notei muita gente reclamando. Uma historia era a de um amigo que ia sempre a um certo restaurante ha anos. Viu a promocao no Peixe Urbano e comprou, certo do bom negocio. Quando foi servir-se da barganha ouviu o garcom dizendo solta um da promocao do Peixe Urbano. Ao chegar o prato, era uma versao muito reduzida aquela que normalmente serviam, fora da promocao.Comecei a desconfiar disso ate que o problema chegou a minha porta.Eu me minha esposa fizemos 3 compras. Um jantar pra dois no restaurante Nostro Impero em Campinas, atraves do Peixe Urbano. Tambem pelo mesmo site compramos um servico de cristalizacao da DryTech no bairro do Castelo em Campinas. E por ultimo a impressao de fotografias na PrintMaster atraves do Clube do Desconto. Em todos os 3 tivemos problemas. A DryTech foi mais simples. O rapaz agendou a realizacao do servico para mais de