do programa e criar condicoes para que empresas e outras instituicoes hierarquicas encontrem o seu proprio caminho de busca da sustentabilidade (organizacional).O programa preve a transicao (substituicao gradual) dos modelos de gestao baseados em comando-e-controle para modelos de gestao compartilhada visando a construcao de sistemas de governanca em rede no qual estejam conectados nao apenas os colaboradores internos da organizacao mas tambem uma parte expressiva de seus demais stakeholders.Uma vez desenvolvido este programa, ele sera de Dominio Publico. Isso significa que qualquer pessoa podera aplica-lo em qualquer organizacao, seja por meio de trabalho voluntario ou remunerado, desde que seja preservado o direito moral dos seus autores e da Escola-de-Redes.Serao considerados autores os que trabalharem no desenvolvimento do programa (propondo elaboracoes detalhadas para cada uma de suas fases) e nao apenas os que se registrarem neste grupo. So devem se registrar neste grupo os que estiverem dispostos a trabalhar no programa.Clique AQUI para ver a proposta inicial.Quem nao concordar com este projeto pode abrir outro grupo.Tres leituras importantes sobre o tema deste Grupo:TASPCOTT, Don & WILLIAMS, Anthony (2006). Wikinomics. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2007.HOWE, Jeff (2008). Crowdsourcing (O poder das multidoes: por que a forca da coletividade esta remodelando o futuro dos negocios). Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.FRANCO, Augusto (2008). Tudo que e sustentavel tem o padrao de rede: sustentabilidade empresarial e responsabilidade corporativa no seculo 21. Curitiba: Escola-de-Redes, 2008.Mais uma referencia importante:BRAFMAN, Ori & BECKSTROM, Rod (2006): The Starfish and the Spider. NY: Penguin Group, 2006 (nao esta disponivel online, mas existe traducao brasileira: Quem esta no comando? A estrategia da estrela-do-mar e da aranha: o poder das organizacoes sem lideres. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007).Forum de discussaoPROPOSTA INICIAL 47 respostas Iniciado por Augusto de Franco. Ultima resposta de Rebeca Paciornik Kuperstein 22. Ago, 2010.9 | Constituicao da organizacao virtual (espelho) paralela 7 respostas Iniciado por Augusto de Franco. Ultima resposta de Hainner Azevedo 12. Jun, 2010.11 | Geracao da nova organizacao 1 resposta Iniciado por Augusto de Franco. Ultima resposta de Jose Gilberto Formanski 1. Jun, 2010.4 | Constituicao do Embriao da Rede 11 respostas Iniciado por Augusto de Franco. Ultima resposta de Augusto de Franco 27. Maio, 2010.Cmo traduzir uma experiencia desta num ambiente corporativo, com eficiencia de medicao 3 respostas Iniciado por Hainner Azevedo. Ultima resposta de Jose Gilberto Formanski 27. Maio, 2010.5 | Implantacao do SMA - Sistema de Monitoramento e Avaliacao2 respostas Iniciado por Augusto de Franco. Ultima resposta de Conrado Pereira Rosa 3. Maio, 2010.1 | Sensibilizacao 27 respostas Iniciado por Augusto de Franco. Ultima resposta de Evandro Sanguinetto 18. Jan, 2010.BIBLIOGRAFIA PARA TRANSICAO ORGANIZACIONALIniciado por Augusto de Franco 23. Dez, 2009.2 | Diagnostico do Padrao Organizacional (Mapa da Organizacao e Mapa dos Stakeholders) 6 respostas Iniciado por Augusto de Franco. Ultima resposta de Marco Antonio Vincenzi 13. Dez, 2009.UMA DISCUSSAO ACUMULADA SOBRE O TEMA 8 respostas Iniciado por Augusto de Franco. Ultima resposta de Gabriel R. de Andrade Silva 15. Out, 2009.Criar cadeias de conhecimento pode ser um caminho para a transicao? 4 respostas Iniciado por Sergio Storch. Ultima resposta de Sergio Storch 8.