Como lider, e sua funcaoentender como seu grupo de liderados funciona. E sua funcao tambem, descobrirum meio de se comunicar com eles. Facamos o seguinte, imaginemos que seu grupode liderados e composto por dez, quinze pessoas. Voce e o Gerente de Marketing.A area de marketing costumaser uma area competitiva, cheia de metas a serem alcancadas a todo momento. Aspessoas trabalham sob pressao constante e precisam de um lider resiliente flexivel, mas energico e assertivo, que os guiem da melhor maneira possivel.Para isso, como dissemos nocomeco desse artigo, e preciso conhecer seus grupo e saber como ele agecoletiva e individualmente falando. O titulo desse post pode ate parecer obviodemais, afinal todos sabemos que somos diferentes uns dos outros, mas sera quepercebemos isso dentro de uma organizacao? Sera que os gestores e lideres emgeral sabem diferenciar um funcionario que prefere trabalhar individualmente emalguns momentos de um extremamente oportunista e centralizador?VoandoSoloUma das praticas mais comunsnas empresas e o brainstorming.Reunem-se trinta pessoas dentro de uma sala para que pensem juntos em umasolucao, em um novo produto, um novoslogan ou uma estrategia arrebatadora de vendas. Funciona? Na maior partedas vezes. Mas se voce repara que um de seus melhores funcionarios se sente sufocadoe incomodado com a situacao, o que voce faz?O fato e que algumas pessoassimplesmente funcionam melhor sozinhas. Nao que elas farao todo o trabalho sozinhas,centralizando o fluxo e atrapalhando o andamento das coisas. Elas apenas pensame produzem melhor o que lhes e dado como tarefa quando estao sozinhos. E paraesses profissionais, a realidade nao tem sido muito facil. Os layouts dosescritorios tem cada vez mais o conceito de colaborativo. Segundo um artigoda Revista Wired de abril de 2012, 30 anos atras, as companhias reservavam, emmedia, 45 m2 por funcionario. Hoje em dia, esse numero caiu paramenos de 18 m2. Nao e como nas redes sociais em que ele pode ou naoentrar. Nesses novos modelos de escritorio, ele e obrigado a compartilhar tudocom todos. Mas, no fundo, voce sabe que esse funcionario poderia render aindamais, nao e?O brainstorming como o conhecemos, para os introvertidos nao e muito vantajoso. Nele, o maisextrovertido e articulado tem a tendencia de ser a opiniao que vence, naodeixando espaco para que outras ideias surjam. Segundo CliveThompson para a mesma Revista Wired de abril de 2012, o que funcionaria damelhor maneira seria uma colaboracaovirtual, com os membros da equipe pensando individualmente, na privacidade,antes de juntarem todas as ideias. Pesquisadores descobriram que grupos quetrabalharam dessa forma, geraramideias mais consistentes e resolveram os problemas de maneira mais agil*. Segundo Clive ainda, para seter o melhor das pessoas, e preciso fazer com que trabalhem individualmenteprimeiro, para depois interagirem com outras ideias ja formadas. Ouca, entenda e respondaDessa maneira, existem doiscenarios possiveis. Ou voce compreende que as pessoas sao, de fato, diferentese por isso precisam de espaco para trabalharem da maneira como acharem maisconfortavel ou voce tera um grupo de funcionarios apaticos.Veja bem, nao estamos dizendoque voce deva distinguir cada funcionario e trata-los com indiferencas ou quedevera deixa-los fazerem o que bem entenderem. Apenas dizendo que voce deveriapensar: se eu deixa-lo trabalhar individualmente nessa etapa, seu