eleitoral para umgoverno que deseja se manter no poder. Qual a saida encontrada neste momento?Dar um telefonema para um governador aqui, um empresario ali, pra ver se da praadiar um aumento de passagem de onibus, um aumento de tarifa de energia, emtroca de um subsidio ou outra compensacao fiscal. E o chamado microgerenciamento da inflacao, que nao pode durar por muito tempo, do ponto devista de um controle mais efetivo da inflacao. Claramente, este mecanismo naose sustenta. Com as eleicoes de 2014, ocenario que se apresenta e o de controle da inflacao, a qualquer preco,segurando o Banco Central (entidade autonoma) para nao subir a taxa de jurosda Selic a valores tao altos a ponto de desestimular a economia. Ou seja, muito provavelmente, ate comeco de 2015 nao vaimudar muito o cenario atual e o crescimento que vier, tendera a ser maisespasmo que crescimento de fato. Aindavamos conviver com o chamado Pibinho, apesar de ja vermos outras economiasdando sinais de retomada, pos crise de 2008 (hipotecas americanas). Em 2015,talvez, comece um processo de reorganizacao. Uma especie de arrumada nacozinha, ainda que tenha um potencialaumento de desemprego, ate que, esperancosamente, voltemos a crescerconsistentemente. O pais precisacrescer, mas com bases solidas e sustentaveis! Durante as ultimas decadas, asempresas compraram maquinario e melhoraram sua capacidade produtiva, inclusivecom a migracao da populacao do campo para as cidades. Atingida um determinadonivel de produtividade, dai pra frente, nao sera mais maquinas ou pessoal poucopreparado para operar as maquinas que vao fazer nossa economia desenvolver. AChina ja nos ensinou isto. O mercado tende aficar cada vez mais competitivo e as empresas precisarao seguir esta tendencia,se quiserem constar da lista de empresas existentes nos proximos 20 anos.Nao e somente alocando recursosdo pre-sal para educacao que vamos resolver os problemas de formacao de mao deobra qualificada. E preciso repensar o sistema degestao educacional e preparacao dos profissionais, focado em produtividadebaseada em tecnologia, conhecimento e, principalmente, inovacao. E fazer mais emelhor do que os outros, as mesmas coisas, de maneira diferente.Ainda que haja um nivel dedesemprego aceitavel e muitas empresas possam pensar em um excesso de mao deobra disponivel e barata, o problema e que havera excesso de mao de obra poucopreparada para os novos desafios que se apresentam para as proximas decadas.O pais tem chances de crescer, tempotencial. As empresas terao espaco para crescer, mas, de onde virao ostalentos? Dos recursos ja existentes? Isto sera possivel para sustentar ocrescimento nos diversos niveis organizacionais?Este e o desafio paraas empresas: reter e formar novos talentos!A empresa que nao retivertalentos vai perde-los para seus concorrentes ou novos entrantes no mercado,tendo cada vez mais dificuldade para inovar. Vai ser mais uma no mercado.Se nao bastasse o desafio citado anteriormente,as empresas terao que formar seus novos talentos, pois dificilmente o sistemaeducacional sera capaz de gerar mao de obra com o grau de qualificacao que seespera. Nao e so falar uma ou duas linguas ou dominar uma ou outra ferramenta. E ter um olhar diferente e inovador sobre o que se faz hoje,descobrindo novas formas de fazer mais e melhor que os competidores, comresultados superiores aos deles.Pensar nos