O aquecimento economico, que vem gerando uma verdadeira cacada de profissionais qualificados, nao impede as empresas de dar prioridade a avaliacao do perfil psicologico dos candidatos, antes mesmo de pesar a experiencia tecnica durante os processos seletivos. E o que aponta pesquisa da Catho Online com 46.067 entrevistados entre candidatos e profissionais da area de recursos humanos. De acordo com o levantamento, 52,1% das empresas pesquisadas aplicam algum tipo de teste no processo seletivo. Destas, 71,7% valorizam a avaliacao da personalidade, aptidao e as competencias dos candidatos em testes psicologicos ou de analise de comportamento durante a selecao. O conhecimento tecnico tambem e analisado no curriculo, em entrevistas ou em testes situacionais - quando a empresa simula um conflito do dia a dia da funcao para ver se o candidato consegue soluciona-lo -, mas somente depois da aprovacao do perfil comportamental. "Normalmente, as pessoas sao contratadas por suas habilidades tecnicas e sao demitidas por problemas de comportamento. Por isso, e natural que as companhias deem prioridade a este tipo de avaliacao. Afinal, e muito mais facil oferecer um curso tecnico para aprimorar os conhecimentos do profissional na area e, assim, suprir a sua deficiencia, do que moldar a personalidade de alguem", comenta diretor de educacao da Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Luiz Edmundo Rosa.A gerente de recursos humanos da rede hoteleira Grupo Salinas, Eliana Castro, concorda com Rosa. Para ela, em muitos casos e importante avaliar se a personalidade do candidato se encaixa com a dos demais funcionarios da equipe para nao prejudicar o clima amistoso no ambiente de trabalho."Ha candidatos que nos desencorajamos o chefe do setor a contratar, porque sua personalidade destoa dos demais da equipe. Claro que nao eliminamos o candidato logo de cara, mas e algo que conta ponto", diz Eliana.Recem-contratadas pelo grupo hoteleiro de Alagoas, Natalia Pinto Rabelo, de 22 anos, e Karina Sencades, de 32 anos, passaram por varios testes antes de obterem a efetivacao.Por ser psicologa, Karina, que assumiu o cargo de consultora de recursos humanos em marco, nao passou por testes psicologicos, ja que nao se aplica este tipo de exame em profissionais da area. "Mas passei por entrevistas, provas situacionais e de competencia, que tambem ressaltam caracteristicas que possibilitam ao recrutador tracar meu perfil psicologico", conta Karina.Natalia, contratada este mes como assistente de vendas, fez testes de personalidade, passou por tres entrevistas e ainda pela prova situacional. "De todos os testes, o mais dificil foi a simulacao de um problema corriqueiro da funcao. Tirei de letraas entrevistas e o teste psicologico." O diretor de desenvolvimento organizacional do Grupo Boticario, Rogerio Bulhoes, tambem nao recomenda a contratacao de um profissional que os testes, entrevistas, dinamica[ ]s etc. apontem que ele nao tem o perfil aderente a cultura organizacional, mesmo tendo a base tecnica. [/ ]"Testes comportamentais sao instrumentos que apoiam a decisao do gestor e complementam a entrevista, dinamicas de grupo, cases e outras ferramentas de selecao. Mas nao sao a unica ferramenta para a tomada de decisao da contratacao."A AmBev tambem investe na avaliacao do comportamento do candidato. A companhia faz testes