O DESMANDO NO SERVICO PUBLICO Napoleao Oliveira Gomide FilhoRESUMOO servico publico sofre com o desmando, pois tem nas chefias pessoas despreparadas para administrar a coisa publica, pois geralmente o cargo de chefia nos setores publicos sao uma indicacao politica, quando nao sao premio politico, ou recompensa. A solucao e a conscientizacao da sociedade e a agregacao na gestao publica do que ha de mais moderno e atual em administracao e gestao de negocios publicos e privados. Palavras-chave: Desmandos; Administracao Publica; Lideranca; Servidor Publico.1 INTRODUCAOA area publica e talvez onde haja mais problemas nas relacoes entre comandantes e comandados, pois o servidor publico tem muitas vantagens e regalias que lhe conferem uma certa autonomia e as vezes ate uma impunidade nos seus atos. Ali ha o confronto direto entre o chefe ou lider que quer realizar a tarefa publica com honestidade e responsabilidade e o servidor que quer, as vezes, somente cumprir horario, sem se importar com suas tarefas e obrigacoes. Obvio que o oposto tambem ocorre, alias, com grande frequencia, onde o subordinado, por ser mais experiente e conhecedor da tarefa, sugere mudancas, e seu superior nao permite, persistindo numa conduta e numa direcao que nao irao trazer bons resultados para o publico contribuinte. 2 O CHEFEO Chefe na esfera publica geralmente vem de fora do servico publico, e contratado para um cargo em comissao tendo uma missao politica, na maioria das vezes. Geralmente passa a aprender sobre a area e suas tarefas no momento em que e empossado no cargo, a menos que ja seja um profissional da area, ou um servidor de carreira, o que dificilmente acontece.[...] Os ocupantes de cargos publicos eleitos por uma populacao composta em sua grande maioria por pessoas com baixo nivel de informacao que e o retrato historico de um pais em processo de desenvolvimento impuseram aos cidadaos brasileiros modelos economicos desastrosos e tidos como planos mirabolantes, muitas vezes caracterizados por corrupcao e sinais tipicos da ma gestao, o que fica evidenciado pela ausencia de planejamento, controle de processos e prestacao de contas, alem da inexistencia de criterios de equidade na composicao do quadro de pessoal administrativo. A exemplo disso, tem-se a composicao de alguns cargos publicos, ocupados por pessoas com perfis nada coerentes com uma visao minima de planejamento e cargos e recrutamento e selecao. (VIDIGAL; 2008).Os Chefes que vem de fora geralmente, alem de nao conhecerem bem a area em que irao atuar, tambem nao tem competencia na area administrativa, e com isto geram um stress no grupo comandado, pois geralmente suas decisoes e orientacoes, embora erradas, nao podem ser contestadas, ou sao dificeis de contestar pela distancia criada pela hierarquia ou pelo encastelamento do chefe.O modelo publico-gerencial incompetente, marcado pelo notorio desconhecimento da ciencia da Administracao ainda assola a politica brasileira arbitrando a populacao a parte da manutencao financeira da ingerencia atraves do pagamento de impostos e taxacoes em um verdadeiro carnaval de incompetencia administrativa (VIDIGAL; 2008).3 O SERVIDOR PUBLICO DE CARREIRAO servidor publico de carreira, desde ha muito tempo, e um trabalhador que teve que cumprir um minimo de pre-requisitos para