requereu a devolucao dos valores deduzidos do salario, alegando que tais penalidades sao insitas ao risco da atividade economica a cargo do empregador. Lauro apresentou contrato de trabalho firmado entre as partes, no qual constam a data de contratacao, a funcao que deveria ser exercida, o valor salarial pactuado e a forma de responsabilizacao do empregado quanto aos danos que viessem a ser praticados, por culpa ou dolo deste, no uso do veiculo da empresa. Apos a fotocopia da CTPS e a folha de registro do empregado reclamante, na qual constam as informacoes do contrato, excetuando-se a informacao concernente ao uso de veiculo da empresa. Apresentou, ainda, multas de transito que demonstram ter sido o empregado flagrado, por tres vezes, conduzindo veiculo a 100 km/h em vias em que a velocidade maxima permitida era de 60 km/h.Diante desse texto, o Examinando e a Examinanda foram convidados a solucionar o problema nos seguintes termos:Considerando essa situacao hipotetica, redija, na condicao de advogado(a) contratado(a) pelo empregador, a peca processual adequada aos interesses de seu cliente. Ja no dia: 30/07/2010, o CESPE/UnB divulgou um documento rotulado de Padrao de Resposta Direito do Trabalho, onde, supostamente, encontrava-se a resposta padrao esperada por parte dos Examinandos e Examinandas nos seguintes termos:Trata-se de contestacao ou defesa, que deve trazer em seu bojo topico proprio relativamente a prescricao quinquenal de que trata o art. 7.o, XXIX, da Constituicao Federal, por meio do qual devera ser suscitada a aplicacao do referido instituto sobre o periodo laborado entre a admissao, ocorrida em 17/3/2000, e a data 12/3/2005. Considerando-se que os documentos apresentados pelo empregador demonstram que o reclamante exercia a funcao de vendedor externo, sem sujeicao a controle de jornada, deve-se pugnar pela aplicacao do disposto no art. 62, I, da CLT, o qual assevera que nao sao abrangidos pelo regime previsto no capitulo relativo a jornada de trabalho estabelecida na CLT os empregados que exercem atividade externa, incompativel com a fixacao de horario de trabalho, devendo tal condicao ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdencia Social e no registro de empregados. Quanto aos descontos relativos as multas dos quais pretende o empregado o ressarcimento, deve-se pugnar pela aplicacao do 1.o do art. 462 da CLT, o qual assevera que, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto sera licito, desde que tal possibilidade tenha sido acordada, ou na ocorrencia de dolo do empregado. Finalmente, deve-se requerer a prova do alegado pelos meios em juizo admitidos, pugnando-se pela improcedencia dos pedidos formulados.Observacao para a correcao: atribuir pontuacao integral as respostas em que esteja expresso o conteudo do dispositivo legal, ainda que nao seja citado, expressamente, o numero do artigo. (grifos do original). Na proxima etapa do certame, para os fins desta analise, no dia 24/08/2010, foi permitido o acesso aos chamados Espelhos de Correcao e as imagens dos textos da Prova Pratico-Profissional e das Questoes, com o objetivo de eventual interposicao de Recurso Administrativo por parte do Examinando e da Examinanda. Observando-se os Espelhos de Correcao, encontra-se um item de no 2.5, chamado de Fundamentacao complementar acerca da licitude