tradicional muitas vezes olham para as pessoas apenas como partes de suas estruturas, complementos dos processos. E como tal, podem entender que muitas vezes eles atrapalham o funcionamento dos processos e precisam ser substituidos por pessoas que se adaptem melhor ao jeito como as coisas sao feitas. Ao contratar procuram pessoas que irao se encaixar a esse perfil e traduzem isso em demandas exageradas por habilidades e experiencia.Por exemplo, uma empresa que exija grande tempo de experiencia em uma funcao relativamente simples sinaliza, antes mesmo da contratacao, que nao vai dar treinamento para os funcionarios. Que nao vai se preocupar em patrocinar cursos, pos graduacoes ou outras formas de evolucao profissional. Digo de antemao que qualquer empresa que demande experiencia maior do que 6 meses para qualquer posicao de analista nao esta comprometida com a evolucao profissional do funcionario.A disposicao para ensinar e a caracteristica mais importante de um professor. Uma empresa que deseja gente pronta, que entre no jogo jogando, nao esta comprometida com a evolucao profissional. Portanto nao vai saber valorizar (com dinheiro e nao com cartoes de natal decorados) profissionais com perfil mais completo. Se voce e um profissional mais experiente e completo deve buscar empresas que dao valor a educacao corporativa e a evolucao dentro da empresa, para conseguir o maior valor pelo que voce oferece.Ausencia de metricasO mais interessante e que o mundo corporativo adora numeros, siglas e metricas, mas nunca ninguem criou nada para parametrizar a forma como os funcionarios sao remunerados por suas atividades. Mesmo tendo uma sigla e um indice para cada linha dos seus balancetes corporativos as empresas nao dispoe de uma metrica para que seus funcionarios possam avaliar se estao sendo bem pagos, proporcionalmente a seus pares ou colegas de outras empresas. Como saber entao se voce esta sendo pago justamente pelo trabalho que esta desempenhando?Estranhamente os salarios sao tratados de forma super confidencial, ainda que o balanco e ou caixa das empresas sejam ate publicados em jornais para que todos possam ver. O segredo aqui e mantido por razao simples, para que a empresa pague a cada um o minimo possivel para que ele desempenhe sua funcao. Se voce descobre que alguem que faz a mesma coisa que voce ganha 30% a mais a primeira providencia e pedir um aumento. Ocultar a informacao salarial e essencial para que as empresas possam continuar funcionando e pagando aos seus proprietarios valores cada vez mais altos.Nada contra isso e contra o capitalismo, muito pelo contrario. Mas a falta de transparencia na questao salarial contrasta com todo o bla-bla-bla corporativo sobre meritocracia e reconhecimento de valor das pessoas. Em um ambiente realmente meritocratico nao haveria problema se todos os funcionarios soubessem o salario do chefe. Seria ate um incentivo para trabalhar mais e mais em vista de uma promocao.Se voce ainda nao aceitou esse argumento pense na seguinte perspectiva. Na escola exibimos a todos as notas mais altas dos melhores alunos. Nao ha pudor em se exibir uma nota 10. Isso e incentivado. Na etapa seguinte, na vida corporativa, a nota 10, isto e o