Ficoaqui imaginando o que nos falta, como trabalhadores, para sermos tao dedicadosao nosso oficio na empresa como somos em outras atividades... Qual seria adificuldade da organizacao conseguir tal empenho do seu colaborador? Pois bem,sabemos atraves das diversas literaturas que motivar pessoas e um grandedesafio, pois, o que pra um dinheiro e o principal fator motivador, para outroum elogio ja seria o start damotivacao. Falo isso, e voce provavelmente ja tenha visto casos semelhantes ouate mesmo passado por essa etapa.Oplanejamento dos RHs, e, isso depende do tamanho da empresa, nem sempre estaatento ou tem pessoas especificas para atuarem na localizacao dos problemas queenvolvem o desenvolvimento das pessoas. Nao existem pesquisas de clima e nemmesmo param para ouvir os funcionarios. ATENCAO, este ponto e importantissimo.Saber o que se pensa da empresa, saber se as acoes tomadas estao agradando oudando resultado e uma forma de medir se o clima esta bom. Por diversas vezespresenciei acoes que, vieram de setores de RHs que nunca pisaram no chao defabrica para ouvir quem esta com a mao na massa. E um grande pecado, pois aliesta e deve ser usado o termometro sentimental da empresa.Logicoque nem todas as pessoas tem a ambicao de galgar crescimento, muitas tem perfilde subordinados, e uma realidade. Ficarao na empresa ate o final dos dias e sepermitirem, na mesma funcao. Porem existem outras que querem mais e mais e ai,entra em cena a observacao dos gestores diretos que devem identificar ospotenciais candidatos a serem desenvolvidos e trabalhar para que agreguem aempresa e no futuro, sejam desenvolvedores de seus pares. O fator motivacionaldessas pessoas tem que ser identificado. Pode ser que a oferta de uma promocaoseja o suficiente para que ela traga mais valores para a empresa, ou mesmo queseja outro fator, que a empresa de essa oportunidade de desenvolvimento.Claroque a empresa deveria ter um plano de desenvolvimento a todos os funcionarios,pois, todos tem o mesmo direito. Agora existem os que buscam trilhar caminhosque cheguem a um objetivo pessoal e profissional. Estudar e se qualificarsempre estara a frente de tudo isso. Mas, a etica, os bons costumes, a boaconvivencia e honestidade farao do profissional uma opcao quando asoportunidades aparecerem.Quandofalo das qualidades do profissional nao devemos esquecer que, a sua dedicacaote levara as suas conquistas. Nao adianta ter bons estudos, boa indole se naofor dedicado ao que faz. E essa dedicacao deve ser a mesma que voce usa em casacom sua familia, no futebol com os amigos, na igreja, na comunidade. Levarsempre boas praticas ao ambiente organizacional pode contribuir para o seufuturo na empresa. Isso deve ser visto pelo gestor em algum momento haveradestaque dentre os que atuam com voce e sera seu balizador quando estaoportunidade aparecer.Sejabom no que faz e honesto nas acoes, tudo no seu tempo. Faca valer o seucompromisso e dedicacao ao extremo. O mundo corporativo esta em um momento ruim,mas tudo passa. Esteja preparado para quando for o momento da escolha. Acrediteem voce e boa sorte! Existeum velho ditado que diz: o combinado naosai caro!. Autoexplicativo no meu ponto de vista. Infelizmente no mundocorporativo isso nem sempre e tido como valor de