A maioria das empresas em todo o mundo possuem uma historia parecida: comecam pequenas, numa estrutura familiar, ou com um grupo de amigos de mesma profissao como um sonho por vidas melhores, salarios mais dignos e uma esperanca de fazer o negocio crescer e ter cada vez mais sucesso.Quando este processo da certo, podemos observar muitas empresas comecando a crescer desordenadamente, sem organizacao, e isto, muitas vezes, pode se tornar um grande problema no futuro. Por isso, os empresarios comecaram a analisar e chegaram a conclusao que necessitam de pessoas treinadas para gerenciar os funcionarios, gerenciar as pessoas que ali estao.Comecou entao a notar-se a importancia de um departamento para gestao dos recursos humanos empresariais. As pessoas desta area da empresa sao responsaveis por contratar e demitir colaboradores, realizar treinamentos e integracao entre as pessoas, processos de recrutamento e selecao, alem de desenvolver planos de carreira e de desenvolvimento pessoal e profissional. Com isso, as empresas tem a certeza de que todos os empregados possuem um amparo ali dentro, uma secao destinada somente a tratar destes casos, que antes ficavam a cargo da diretoria, do dono, ou muitas vezes ate do departamento financeiro.Atualmente o departamento ganhou tamanha importancia que as pessoas interessadas no ramo podem realizar cursos tecnicos e ate superiores de gestao de recursos humanos. A quantidade de oferta de emprego e grande hoje em dia, ja que esta e uma profissao que esta em alta, visto a importancia dela dentro das empresas.A maioria das empresas em todo o mundo possuem uma historia parecida: comecam pequenas, numa estrutura familiar, ou com um grupo de amigos de mesma profissao como um sonho por vidas melhores, salarios mais dignos e uma esperanca de fazer o negocio crescer e ter cada vez mais sucesso.Quando este processo da certo, podemos observar muitas empresas comecando a crescer desordenadamente, sem organizacao, e isto, muitas vezes, pode se tornar um grande problema no futuro. Por isso, os empresarios comecaram a analisar e chegaram a conclusao que necessitam de pessoas treinadas para gerenciar os funcionarios, gerenciar as pessoas que ali estao.Comecou entao a notar-se a importancia de um departamento para gestao dos recursos humanos empresariais. As pessoas desta area da empresa sao responsaveis por contratar e demitir colaboradores, realizar treinamentos e integracao entre as pessoas, processos de recrutamento e selecao, alem de desenvolver planos de carreira e de desenvolvimento pessoal e profissional. Com isso, as empresas tem a certeza de que todos os empregados possuem um amparo ali dentro, uma secao destinada somente a tratar destes casos, que antes ficavam a cargo da diretoria, do dono, ou muitas vezes ate do departamento financeiro.Atualmente o departamento ganhou tamanha importancia que as pessoas interessadas no ramo podem realizar cursos tecnicos e ate superiores de gestao de recursos humanos. A quantidade de oferta de emprego e grande hoje em dia, ja que esta e uma profissao que esta em alta, visto a importancia dela dentro das empresas. O economista, Mario Fagundes, explica em seu artigo Homologacao de planos de Cargos e Salarios, como se da a homologacao do Plano de Cargos e