No dia 12 de agosto foi realizada na Empresa da Cachaca 21uma palestra sobre STRESS OCUPACIONAL. Essa palestra foi ministrada por mim para mais de 200 pessoas da fabrica, desde a gerencia ate a producao. Esse tema e de grande valia para as empresas e colaboradores, a seguir um trecho de um artigo interessante sobre o tema. O estresse ocupacional refere-se aos estimulos do ambiente de trabalho que exigem respostas adaptativas por parte do trabalhador e que excedem sua habilidade de enfrentamento (coping); estes estimulos sao chamados de estressores organizacionais. A caracterizacao de um fenomeno de estresse depende da percepcao do individuo em avaliar os eventos como estressores, portanto o cognitivo tem papel importante no processo que ocorre entre os estimulos potencialmente estressores e as respostas do individuo a eles, sendo capaz de perceber e avaliar demandas do trabalho como estressoras que excedendo a sua habilidade de enfrentamento causam no sujeito reacoes negativas a nivel psicologico, fisiologico e comportamental. Um trabalhador que relata a existencia de excesso de trabalho pode nao considera-lo como prejudicial, mas como positivo e estimulante, devido caracteristicas situacionais e pessoais que interferem no julgamento do individuo. O estresse, segundo Seeger & Van Elderen (1996, p. 212-213), e resultante da percepcao entre a discordancia das exigencias da tarefa e os recursos pessoais para cumprir as referidas exigencias. Uma pessoa pode sentir esta discordancia como desafio e, em consequencia, reagir dedicando-se a tarefa; por outro lado, se a discordancia for percebida como ameacadora, entao o trabalhador estara exposto a uma situacao estressante negativa, que pode conduzi-lo a evitar a tarefa. Os elementos percebidos na situacao de trabalho podem agir como estressores e podem conduzir a reacoes de tensao e estresse, precipitados pela ambiguidade e conflito de funcoes, incerteza a respeito do futuro no trabalho e outros, em que o sujeito perceba a potencialidade de confronto como insuficiente, entao poderao produzir reacoes de estresse psicologico, fisico e de conduta e, desta maneira conduzir eventualmente a doencas e ao absenteismo. A Dra. Susan Andrews (2003, p.59-60), pontua que o estresse e a resposta do corpo a qualquer mudanca, seja ela boa e considerada excitante, assim como, as situacoes ruins e tragicas, sendo necessario a vida do ser humano nao podendo nem devendo ser eliminado . O sistema nervoso funciona como a corda de um instrumento musical: deve estar suficientemente tensa para produzir um som, mas nao tao tensa a ponto de arrebentar; portanto, e primordial um relativo nivel de estresse para estimulo do desempenho maximo e utilizacao plena do potencial. O eustress, em ingles, ou estresse bom mantem o individuo motivado, inspirado e produtivo, enquanto o distress, em ingles, ou estresse prejudicial pode levar o individuo a adoecer. Nao se deve acabar totalmente com o estresse porque isso exporia o ser humano a inumeros riscos, mas desenvolver habilidades para responder adequadamente a ele que sendo percebido como um desafio pode despertar o que ha de melhor no ser humano. FONTE : TCC- MBA ADMINISTRACAO HOSPITALAR de Maria Lucia Lacanna: Fatores de Risco que Interferem na Qualidade de Vida dos Profissionais de Enfermagem