Staying Ahead of Innovation Challenges | blogs.hbr.org | ReadabilityNum Blog da Harvard University, um post muito interessante de um professor que acabou de dar uma aula sobre inovacao em Barcelona para alunos de MBA, executivos de nivel inntermediario do mundo todo.Fez uma pesquisa sobre os desafios da inovacao e o resultado:Desafio 1: ComoditizacaoComo ele definiu, e a espiral da morte. Com a economia em baixa no mercado mundial, ate itens de valor agregado tem sido tratados como commodities, ou seja, comparados pelo preco exclusivamente. Isto tem mudado o comportamento de empresas que ate entao julgavam ter algum diferencial, ou imaginavam ser a escolha natural de algum nicho de mercado ou perfil especifico de cliente. O questionamento e: sera que algum segmento nao e "comoditizavel" em algum momento ???Desafio 2: SimplicidadeOfertas complexas ou ainda, solucoes que eram fornecidas por multiplos fornecedores estao sendo substituidas por itens mais simples: simples de comprar, de usar, pagar, etc..INclusive clientes vendo menos opcoes como algo positivo...desde que sintam estar pagando menos por isso...Obviamente, tudo a ver com o desafio 1.Desafio 3: RiscoCom aversao ao risco as companhias tem cortado investimento em inovacao. Estao focando em reducao de custos e basicamente como atuar como se fossem commodities, mesmo nao sendo - de novo o desafio 1.De acordo com o autor, estao adotando um posicionamento reativo total, abrindo guarda para perder mercado quando a economia voltar a crescer.Nao e este o momento de apostarmos na inovacao entao??Agora e a hora!! Com o nosso mercado domestico bombando, sustentando um crescimento que vai passar de 5% em 2011, porque nao direcionar recursos para inovacao - de forma macica e generalizada??Nao estou cobrando o governo (federal, estadual, municipal), mas a SUA EMPRESA, O SEU DEPARTAMENTO, A SUA ROTINA. Empresas ja reduzem exigencias na hora de contratar - Economia - Noticia - VEJA.comDe acordo com pesquisa feita pela Fundacao Dom Cabral com 130 companhias, responsaveis por 22% do Produto Interno Bruto (PIB), 92% das empresas estao com dificuldade para contratar profissionais. As posicoes no mercado brasileiro, no diz respeito a oferta e demanda de emprego, comecam a se inverter no mercado brasileiro. Se no passado era o trabalhador que corria atras das empresas para conseguir um bom emprego, hoje sao as empresas que fazem qualquer negocio para contratar ou manter um funcionario. Nesse cenario, vale tudo para preencher uma vaga, desde importar mao de obra de paises vizinhos e fazer anuncios de emprego durante a missa ate designar profissionais para promover a imagem do grupo entre candidatos. Foi-se o tempo tambem que para encontrar um bom emprego era preciso ter pos-graduacao, mestrado e doutorado, alem de experiencia na area. Hoje muitas companhias ja abrem mao dessas exigencias. Dados da pesquisa da Dom Cabral mostram que 54% das companhias reduziram os requisitos na contratacao de pessoal para a area tecnica e operacional. Nos cargos estrategicos, 28% das empresas tambem diminuiram as exigencias, como pos-graduacao, fluencia em idiomas e experiencia. A solucao tem sido contratar o profissional sem experiencia, treina-lo e capacita-lo com cursos moldados a necessidade da companhia. "O poder mudou de lado", resume