Na globalizacao as organizacoes precisam ter mais do que capital tecnologico , mais tambem pessoas competentes que possuam conhecimentos tecnicos para operar essa tecnologia e que tenham habilidades para tornar a organizacao um diferencial no mercado.Mas entao como as organizacoes poderao encontrar esse capital humano , na administracao e psicologia organizacional chamam este processo de recrutamento e selecao.Segundo chiaveanato pag 221 (1998) : O recrutamento e a selecao de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo :a introducao de recursos humanos nas organizacoes . Se o recrutamento e uma atividade de divulgacao , de chamada , de atencao , de incremento da entrada , portanto , uma atividade positiva e convidativa , selecao e uma atividade obstativa , de escolha , de opcao e decisao , de filtragem da entrada , de classificacao , e portanto , restritiva. Este processo comeca com a divulgacao que pode ser feita por : jornais , sites , TV , agencias de emprego , etc. Enquanto a tecnica para escolha do candidato mais adequada tambem e variada podendo ser : analise do curriculo , entrevista , prova de conhecimentos do cargo , dinamica de grupo, testes psicometricos , testes de personalidade , testes situacionais , etc.A literatura psicologica e variada , existindo muitos tipos de testes e outras formas de se avaliar um candidato , por exemplo no psicodrama usa-se o rolem playing e a dramatizacao. Duas tecnicas que sao usadas para analisar como o futuro candidato se comporta no ambiente profissional ou se tem habilidades para vaga de trabalho , pois toda avaliacao psicologica devera ter um criterio coerente para o cargo . Esse cuidado criterioso pode comecar inicialmente com a verificacao dos proprios talentos internos na organizacao , a avaliacao de desempenho pode ser usada nao so para avaliar o desempenho dos profissionais mas para acompanhar o crescimento do colaborador dentro da empresa. Quando as empresas nao avaliam os talentos dos seus colaboradores podem atrapalhar todo um processo construido , por exemplo uma empresa investiu na selecao , recrutamento e desenvolvimento de talentos , mas nao soube detectar talentos internos desenvolvidos dentro da propria empresa , fazendo novamente o investimento gerando desmotivacao nos colaboradores que terminam saindo e aumentando mais a rotatividade na organizacao .Por isso a importancia das ciencias psicologicas para se fazer uma avaliacao da personalidade , caracteristicas de aptidoes para o cargo , avaliacao dos talentos do candidato , experiencia profissional , etc.Nao adianta so fazer uma avaliacao do curriculo e entrevista , pois entrevistas superficiais e entrevistadores com pouco conhecimento poderam fazer uma avaliacao superficial do candidato atraindo ate um candidato com uma boa experiencia profissional , mas com problemas comportamentais como : falta de etica , problemas de relacionamento com colegas , problemas com chefia , desmotivacao profissional , gasto com saude do profissional , etc.No programa sobre mulheres assassinas do canal Discovery Chanel nos mostra um caso ocorrido nos Estados Unidos em 2006 , sobre uma mulher que procurou uma vaga de emprego para policial e no exame psicologico foi comprovado um problema