Se algum dia voce ja vendeu algo, sabe que este algo tem que ser comunicativo o bastante para atrair a atencao do cliente, objetivo o bastante para nao tomar o tempo do cliente e convincente o bastante para atender a necessidade do cliente.No processo de marketing pessoal, sua imagem profissional e o produto que voce ira vender, sendo assim e necessario planejar para expor seus conhecimentos e habilidades no mercado de trabalho. Atributos como experiencia, formacao, competencias, relacionamento e outros assuntos importantes sobre o perfil do profissional devem se destacar em um mercado de trabalho extremamente competitivo.Empresas agregam servicos e trabalham no marketing para transformar commodities em produtos de valor. Como voce ja e todo servico, so falta o marketing. Que tal aprender um pouco sobre uma das principais ferramentas que compoe o seu marketing pessoal? Isto mesmo, estamos falando do curriculo!A primeira dica e que antes de redigir o curriculo, o profissional deve imaginar o percurso que o mesmo cumprira ate atingir a finalidade almejada: a entrevista.Entao pergunte-se: Quem devera ler meu curriculo? O que estara procurando? Qual sera a forma mais clara de expor minha experiencia? Ou seja, o curriculo deve ser elaborado com foco no selecionador e nao em si mesmo. E lembre-se que um curriculo que chama a atencao e aquele que tem boa apresentacao visual, e sucinto e de facil compreensao.Seguem algumas dicas para que voce possa desenvolver seu curriculo de forma adequada:SEQUENCIA DE APRESENTACAOPrimeira pagina:Nome completo ? deve constar na primeira linha do curriculo.Endereco residencial completo ? rua, numero, CEP, telefone (residencial/recados/celular) e e-mail.Dados Pessoais ? Exemplo: Brasileiro, casado, 30 anos.Objetivo Profissional sumario sucinto e claro de suas expectativas. Ex.: Gerente da Area Industrial.Resumo de Qualificacoes ? habilidades relacionadas a area mencionada no objetivo.Formacao academica curso, ano de formacao e instituicao, quanto mais recente for a conclusao, mais completa devera ser a descricao.Idiomas mencionar idiomas nos quais tenha fluencia.Cursos cursos de aperfeicoamento mais recentes relacionados a sua area de atuacao.Segunda pagina:Experiencia Profissional mencionar empresas onde atuou nos ultimos 10 anos, com as datas de entrada e saida (seguindo a ordem da mais recente para a mais antiga), citando os cargos, as atividades desenvolvidas e os resultados obtidos sempre de maneira objetiva. Evite analisar ? apenas informe.IMPORTANTEEstes sao os principios basicos que norteiam uma boa apresentacao de curriculo, porem cada caso deve ser analisado em sua individualidade para que seja definido o modelo mais adequado.Fonte: Curriculo & Marketing Pessoal | Portal Carreira & Sucesso O artigo propoe uma analise e consideracoes acerca de estrategia no ambiente organizacional, verificando sua forca como um diferencial competitivo, atuando assim como uma ferramenta para as organizacoes atualizadas e competitivas, abordando a Gestao de pessoas juntamente ao Planejamento Estrategico.1 INTRODUCAOO objetivo deste artigo e ressaltar a importancia do planejamento estrategico no processo gerencial bem como analisar os fatores de planejamento ao inserir as pessoas envolvidas com os processos organizacionais, ou seja, as pessoas que compoem a organizacao como requisito prioritario para o maximo de aproveitamento ao executar a estrategia. Aborda-se a Gestao Estrategica de Pessoas como um fator preponderante para diagnosticar, elaborar