unico da categoria, situacao queresulta de ato de vontade do trabalhador.SindicatoConceitoE aassociacao de membros de uma profissao, ou de empregadores, destinados adefender seus interesses economicos e laborais comuns, e assegurar arepresentacao e a defesa dos associados em juizo; sua caracteristica principale ser uma organizacao de um grupo existente na sociedade; sao consideradospessoas juridicas de direito privado.DiretoriaE orgaocolegiado, constituido por um presidente e outros membros, a quem incumbe, noplano interno, a organizacao e a administracao do sindicato, e, no planoexterno, a representacao e a defesa da entidade perante o Poder Publico e asempresas.AssembleiaE o orgao encarregadode formular as decisoes e reivindicacoes da categoria representada pelosindicato, tais como, eleicoes sindicais, pauta de reivindicacoes nasnegociacoes coletivas, greve, etc.Conselho fiscalE o orgaocolegiado que tem por finalidade o exame e a aprovacao (ou rejeicao) das contasda Diretoria e dos demais atos pertinentes a gestao financeira do sindicato.FuncoesRepresenta osinteresses gerais da categoria e os interesses individuais dos associadosrelativos ao trabalho (art. 513, a); desenvolve negociacoes com os sindicatospatronais e as empresas destinadas a composicao dos conflitos (611 e 513, b);esta autorizado a arrecadar contribuicoes para o custeio de suas atividades eexecucao de programas de interesse das categorias (CF, art. 8o, IV); prestaassistencia de natureza juridica (477); demanda em juizo na defesa de interesseproprio (872).Conflitos Coletivos do TrabalhoConceitoDa-sequando uma reivindicacao do grupo de trabalhadores e resistida pelo grupo deempregadores contra qual e dirigida; sao de 2 especies: individuais ecoletivos; os primeiros ocorrem entre um trabalhador ou diversosindividualmente considerados e o empregador, com base no contrato individual dotrabalho; sao coletivos quando, em razao dos seus sujeitos, que serao grupos detrabalhadores um lado, e o grupo de empregadores de outro lado, objetivaremmateria de ordem geral.Conflitos economicos e juridicosEconomicos oude interesse, sao os conflitos nos quais os trabalhadores reivindicam novas emelhores condicoes de trabalho; juridicos sao os que a divergencia reside naaplicacao ou interpretacao de uma norma juridica; nos primeiros a finalidade ea obtencao de uma norma juridica; nos segundos a finalidade e a declaracaosobre o sentido de uma norma ja existente ou a execucao de uma norma que oempregador nao cumpre.Auto composicaoHa quandoos conflitos coletivos sao solucionados diretamente pelas proprias partes; asformas auto compositivas sao as convencoes coletivas e os acordos coletivos,acompanhados ou nao de mediacao.HeterocomposicaoHa, quando,nao sendo resolvidos pelas partes, o sao por um orgao ou uma pessoasuprapartes; as formas heterocompositivas sao a arbitragem e a jurisdicao doEstado.Negociacao coletivaE anegociacao destinada a formacao consensual de normas e condicoes de trabalhoque serao aplicadas a um grupo de trabalhadores e empregadores; visa suprir ainsuficiencia do contrato individual; cumpre uma principal funcao que enormativa, assim entendida a criacao de normas que serao aplicadas a relacoesindividuais desenvolvidas no ambito de sua esfera de aplicacao; cumpre tambem,funcao de carater obrigatorio, pois ela pode servir, como serve, para criarobrigacoes e direitos entre os proprios sujeitos estipulantes, sem nenhumreflexo sobre as relacoes individuais de trabalho.Convencoes coletivasTrata-se deum acordo entre sindicato de empregados e sindicato de empregadores; resulta daautonomia da vontade de ambas as partes; surge como resultado de um ajustebilateral e so se perfaz caso os 2 contratantes combinem suas vontades; suaprevisao legal esta na CF/88, art.