em torno de objetivos comuns, exigindo, assim, a atuacao do regente como um lider que, ao conjugar sua autoridade a um processo de gestao participativa, obtem os resultados almejados junto aos seus liderados, para os quais a motivacao constitui o elemento-chave para a geracao de interesse e compromisso com a atividade praticada. (FUCCI AMATO; AMATO NETO,2007, p.11)Sobre a questao da lideranca do regente frente ao coro, Mathias e um dos pioneiros no Brasil a enfatizar aspectos relevantes acerca do papel do regente como lider. Assim ele admoesta:O regente, lider, e aquele que faz com que as pessoas crescam, aquele que valoriza o esforco de cada elemento atraves de inter-relacoes pessoais, buscando uma unidade dentro do grupo. E so poderemos conseguir essa unidade pela fraternidade, nos conhecendo melhor em nossas aspiracoes e nos compreendendo melhor em nossas limitacoes. Cada regente deve sentir as necessidades de seus cantores e propiciar-lhes momentos de descoberta, fazendo com que cada um se perceba uma peca importantissima dentro da engrenagem social. Os discipulos sao um reflexo de seu mestre. (...) O seu servico em prol do bem comum, seu carisma pessoal contagiando as pessoas, sua crenca na acao transformadora evidenciam sua competencia. (MATHIAS, 1986, p.18)Um dos desafios do regente e manter o grupo motivado. No olhar de Spitzer:motivacao e a forca mais poderosa que existe, pois libera a energia emocional contida em todos nos e tem o potencial de energizar as pessoas para que estas tenham um desempenho humano extraordinario (SPITZER, 1997, p.31).Para que o regente mantenha seu grupo devidamente motivado, ele precisa necessariamente exercer uma lideranca eficaz, neste sentido, Willingham aponta um conjunto de valores basicos que devem dirigir seus atos, decisoes e posturas:I. Lideranca: gente quer ser conduzida e nao mandada.II. Visao: gente quer saber que rumo esta seguindo.III. Orgulho: gente quer ser valorizada.IV. Coerencia: gente confia em voce quando o ve agindo corretamente.V. Comunicacao: gente desempenha melhor quando voce e franco com elae respeita seus anseios e ideias.VI. Confianca: gente quer estar certa de que voce se comportara sempre deforma justa e coerente.VII. Carater: gente descobrira e sera influenciada pelo que voce e.VIII. Responsabilidade: gente sente-se segura em relacao a voce e a elamesma quando voce cumpre com seus compromissos e exige que elafaca o mesmo.IX. Integridade: gente o respeita quando ve que voce pratica o que prega.X. Sabedoria: gente o respeita quando percebe que voce age comimparcialidade e respeito pelos outros. (WILLINGHAM, 1999, p.11-12).Cohen apresenta sua visao sobre lideranca: em ultima analise, lideranca e mais do que um conjunto de ferramentas e escolhas; quem e voce e a consideracao mais importante quando quiser saber se alguem desejara segui-lo. (COHEN, 2003, p.277).No que tange a questao da performance do coro, Snizhana enfatiza a importancia do regente coral possuir multiplas habilidades pessoais e musicais:A Regencia e uma parte muito importante da interpretacao e producao musical, onde mais profundamente se revela a sua essencia. A responsabilidade do regente e grande, pois ele aparece como intermediario necessario entre compositor e ouvinte e esta no centro da corrente: composicao interpretacao recepcao. Ele deve possuir muitas habilidades pessoais e musicais