Branding, sua importancia e valorO Logotipo e traducao visual dos atributos relacionados a uma organizacao e seus produtos ou servicos oferecidos. E como tal, marca a empresa na mente de seus publicos. Esta associacao Marca/Publicos e uma relacao subjetiva e sensivel de ser administrada. Contudo, por meio dela as organizacoes podem se destacar em mercados competitivos, conquistar, fidelizar e criar bases de relacionamentos com clientes.Neste sentido, as empresas necessitam identificar quais sao os valores que ela pretende expor e usar estrategicamente as ferramentas do Branding para associa-las as marcas. O desenvolvimento de uma imagem coerente com as ambicoes de uma organizacao pode se tornar um atrativo para clientes. E com o tempo, progredir a um grau de ativo intangivel, ou seja, que vale dinheiro.Grandes corporacoes possuem mais valor em suas marcas do que nos seus ativos fixos. A marca Google, por exemplo, em abril deste ano foi avaliada em mais de 114 bilhoes de dolares. Conforme a consultoria Millward Brown Optimor, especialista em analise de marcas:A pesquisa mostra o valor da marca em dolares e o quanto a percepcao da marca cresceu em 2010 comparado com o estudo de 2009. O Branding agrupa acoes de inumeras disciplinas:Marketing - Entra com o planejamento e a pesquisa de informacoes estrategicas para a idealizacao do produto; Design - Decodifica essas informacoes e as expressa visualmente; Publicidade - Responsavel por divulgar a personalidade e facilitar um conhecimento comum da marca/produto; Arquitetura - Como um forte elemento de experiencia, tanto do ponto de venda, quanto no contato com os colaboradores e funcionarios da empresa; Administracao - Junto com suas subareas tem a funcao de planejar, organizar, gerenciar e controlar o trabalho de seus funcionarios e colaboradores. Para esfriar e ilustrar um pouco este assunto, confiram o video institucional da empresa norte americana Logomom, especializada em criar logotipos e toda uma politica de branding e comunicacao visual para empresas de outros segmentos. Para a primeira postagem do meu Blog, achei interessante comentar a respeito de um assunto bem falado nos ultimos tempos: A Geracao YConhecida tambem como Geracao Millennials ou Geracao da Internet, refere-se aos nascidos entre 1980 e 1999. Tais pessoas possuem caracteristicas bem distintas das proles anteriores, devido a um historico de uma criacao sem grandes crises mundiais, guerras ou ditaduras. Desfrutaram de uma epoca de avancos tecnologicos e prosperidade economica. Sempre foram incentivados a viverem em acao, sendo estimulados por atividades e inovacoes constantes. No mercado de trabalho sao profissionais que buscam ascensao rapida e retorno constante sobre o seu desempenho, alem de flexibilidade de horarios e solucoes imediatas. Sao bem informados, questionadores e com sede de subir na carreira. Muitos desafiam liderancas e sao considerados ansiosos, infieis e insubordinados por individuos de outras geracoes.Em 2010 os participantes da Geracao Y, comecam a ingressar na casa dos 30 anos de idade. Assim, sociologos e outros estudiosos especializados em comportamento passam a observar outras caracteristicas desses jovens nesta fase de transicao. Entre elas, estao mais conscientes de que para ocuparem um cargo de lideranca nas organizacoes precisam de mais bagagem e uma dose extra de paciencia.