Ja esta disponivel no site www.fafipa.org/concursos o gabarito com as respostas corretas das provas objetivas referente ao processo seletivo promovido pela Prefeitura Municipal de Ponta Grossa, no interior paranaense. O concurso publico preve o preenchimento de 45 vagas efetivas e a formacao de cadastro de reserva para diversos cargos nos quadros de servidores do municipio. A aplicacao das prova se deu no dia 16 de outubro. Sobre o processo seletivo.- Salarios: os vencimentos oferecidos variam de R$ 545,00 a R$ 7.235,56- Vagas para o ensino fundamental incompleto: as chances sao para as funcoes de armador, borracheiro, calceteiro, carpinteiro, eletricista, eletricista mecanico, encanador, latoeiro, mecanico de onibus, motorista de trucado, operador de empilhadeira, operador de espargidor de asfalto, operador de motoniveladora, operador de pa-carregadeira, operador de retro-escavadeira, operador de rolo compactador, operador de trator, operador de usina de alfalto, pedreiro, pintor de paredes, pintor de veiculos, pintor letrista, soldador, abastecedor de veiculos, trabalhador bracal e servente.- Vagas para o ensino medio completo: as oportunidades sao para os cargos de assistente administrativo, agente cultural, assistente cultural, agente de turismo II, assistente de administracao, auxiliar de bibliotecario, auxiliar em saude bucal e guia de turismo- Vagas para o ensino superior completo: as oportunidades sao para as carreiras de administrador, analista de sistemas, arquiteto, bibliotecario, economista, enfermeiro, fisioterapeuta, fonoaudiologo, jornalista, medico da familia, musicoterapeuta, psicologo, assistente social, pedagogo e terapeura ocupacionalView the original article here Entra em vigor nesta quinta-feira (13) a lei que estabelece aviso previo proporcional ao periodo trabalhado, variando de 30 a 90 dias. A lei foi sancionada na terca (11) pela presidente Dilma Rousseff e publicada no "Diario Oficial da Uniao" desta quinta.Antes da nova lei, quando o trabalhador deixava o emprego voluntariamente, ele tinha que continuar trabalhando por 30 dias; mas, caso nao quisesse, deveria ressarcir a empresa pelo mesmo periodo. Ja quando o empregado era dispensado, a empresa deveria mante-lo no trabalho por 30 dias ou libera-lo, pagando pelo periodo nao trabalhado. Isso valia quando o empregado tinha ate um ano de empresa.Pelas novas regras, o trabalhador com um ate 1 ano de emprego mantem os 30 dias, mas, para cada ano adicional de servico, o aviso previo aumenta em 3 dias, ate o limite de 90. Para receber ou, no caso de pedido de demissao, cumprir 90 dias, o funcionario tera de ser contratado ha mais de 20 anos na empresa.Veja a integra da lei:LEI No 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011Dispoe sobre o aviso previo e da outras providencias.A P R E S I D E N T A D A R E P U B L I C AFaco saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:Art. 1o O aviso previo, de que trata o Capitulo VI do Titulo IV da Consolidacao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, sera concedido naproporcao de 30 (trinta) dias aos empregados que contem ate 1 (um) ano de servico na mesma empresa.Paragrafo unico. Ao aviso previo previsto neste artigo serao acrescidos 3 (tres) dias por