A Revolucao Industrial fez substituir as ferramentas pela maquina e o modelo de producao domestica pelo fabril. O comercio expandiu, surgindo com ele as organizacoes complexas e avidas por producao, novos pensadores, novas tecnicas e formas de administrar. A administracao cientifica surgiu atraves das ideias de Taylor e Fayol, justamente para atender as necessidades das organizacoes que nasceram com a revolucao industrial. De um lado Taylor focou na producao das empresas, para ele era preciso segregar ao maximo as funcoes dos individuos, e foi atraves dos estudos dos tempos e movimentos que ele alcancou seu objetivo, movimentos especificos, funcionario padrao, tempo padrao, de modo que a producao era maximizada e a eficiencia alcancada. De outro lado tinhamos Fayol focado nas funcoes das empresas, para ele nao haveria eficiencia se nao agregasse as ideias de Taylor essa visao de que se o administrador nao cumprisse determinadas funcoes a empresa nao teria sucesso, era preciso planejar, comandar, controlar cada etapa de producao, por exemplo. Quando falamos da visao do individuo dentro da administracao cientifica nos deparamos com uma optica mesquinha e simplificada do homem, para eles o homem era extremamente economico e racional, e essa certeza e falta de humanidade e quem fez desencadear um quadro de estafa e fadiga nos empregados daquela epoca. O trabalho era totalmente prescrito, e diante disto, sua especializacao era inevitavel. Ele era visto como parte da maquina e suas necessidades fisicas, sociais e pessoais foram deixadas de lado. A medida que os problemas foram surgindo, surgiram tambem novos pensadores, e que contribuiram muito para mudanca dessa visao economica do homem. Os psicologos atraves da Teoria das relacoes Humanas defenderam uma visao social do homem, para eles o ambiente social, a liberdade de pensamento contribui tanto ou ate mais quanto a bonificacao por peca produzida, para Mary Parker Follett (1868 -1933) a situacao exata e que determina a acao e nao um ato predeterminado. Contudo, ao longo do estudo da administracao, varias mudancas aconteceram em prol do individuo, e as organizacoes de modo geral tem observado que para que se tenha uma producao eficiente e necessario que se tenham funcionarios motivados, e essa motivacao se da de forma economica e social. O CICLO...NASCEMOS DO ABSTRATO SEMEMQUE NO ESCURO MUNDOAS MAES NOS SENTEME NO PARAISO DE VIVER, A VIDA NOS DEIXAR LEVARNA CONTRADITORIA ESTORIA DO SABER...REFRAOVIVER PRA QUE, PRESEVAR PRA QUEVIVER PRA QUE, POR QUE MORRER?MAS PRA QUE NASCESTES, PRA MORRER?E AS SUAS HABILIDADES DE PENSARSE DE FORMA COMUM.NAO VAI TE LEVAR A LUGAR NENHUM!EU VEJO O LIXO FUTURISTA NO PRESENTEQUE DEVASTA NOSSOS VINCULOSE NOS REVOLTA, SEPULTANDO TODO AMBIENTEA NOSSA VOLTA. A Evolucao dos Conceitos Relacionados ao " Homem ", a " Organizacoes " e ao " Mei Ambiente " O Homem no comeco era visto como um ser simples e previsivel cujo comportamento nao variava muito. Incentivos financeiros, constante vigilancia e treinamento eram considerados suficientes para garantir boa produtividade.Com o passar do tempo foram feitas varias pesquisas e os resultados mostraram que o aumento da produtividade depende de elementos relacionados a efetividade e a melhoria do ambiente de trabalho.O