Quando se trata de candidatos com mais tempo de experiencia, mais da metade nao aceita a primeira proposta oferecida Cerca de 30% dos profissionais recusam a primeira proposta salarial para um novo emprego, segundo revela pesquisa realizada pela Catho Online com participacao de 46.067 profissionais.De acordo com o estudo, entre os profissionais que ja tiveram uma ocupacao, 30,7% tentam negociar o salario ao participarem de um processo seletivo. Por outro lado, entre aqueles que estao buscando um emprego pela primeira vez, apenas 10% nao aceitam a primeira proposta salarial.Ja quando se trata de candidatos com mais tempo de experiencia, como gerentes e diretores, mais da metade nao aceita a primeira proposta oferecida.NegociacaoDe modo geral, informa o levantamento, menos de 10% dos profissionais empregados trocam de empresa para ganhar um salario inferior. O percentual, contudo, sobe para 27% entre os que estavam desempregados.Quando o profissional esta ativo no mercado de trabalho ele se sente mais confiante para negociar e deixar seu emprego caso consiga uma oportunidade mais vantajosa. O desempregado, por sua vez, precisa de uma renda e por esse motivo, muitas vezes, acaba aceitando uma remuneracao igual ou inferior a do seu ultimo trabalho, explica o diretor de marketing da Catho Online, Adriano Meirinho.No que diz respeito as negociacoes, o estudo aponta que a experiencia aparece como peca fundamental de troca junto as empresas, sendo que, em media, a oferta inicial de salario costuma aumentar cerca de 17,4%. Pesquisa aponta os motivos que levam gestores ao sucesso e ao fracasso, dentro da organizacao A consultoria organizacional Right Management, focada em gerir talentos e carreira, realizou levantamento que demonstram os principais motivos que levam um lider a ser bem sucedido e ao chegar ao fracasso.O estudo foi realizado entre abril e setembro de 2010, em parceria com a empresa de pesquisa, Chally Group, coletando dados por meio de um levantamento feito com 1.439 CEOs e profissionais de recursos humanos de 707 organizacoes de varios paises, que exploraram a eficacia da lideranca e desenvolvimento entre diversas regioes e culturas.Os entrevistados apontaram a incapacidade e (ou) falta de empenho para construir um bom relacionamento com a equipe, como principal item que leva o lider ao insucesso, com 40%. O segundo fator responsavel pelo fracasso de um gestor, com 26%, foi a falta de identificacao com a cultura da empresa. A nao entrega de resultados aceitaveis foi a terceira mais votada, com 11%. Entre os fatores que levam os gestores ao sucesso estao: a adaptacao aos valores e cultura da empresa (68%), seguido por habilidades interpessoais (66%), motivacao para liderar (62%) e experiencia profissional anterior (57%), foram os principais citados.A pesquisa tambem apurou quais as areas funcionais com maior aptidao para formar lideres. O primeiro lugar ficou com a area de Operacoes (68%), seguida por Financas (56%), Vendas (49%), Marketing (34%) e Recursos Humanos (24%). Reflexao sobre a carreira deve levar em conta lado pessoal; e preciso de analise honesta para chegar as respostasTradicionalmente, o final do ano e um momento de balanco, com as pessoas observando as metas atingidas e elaborando novos planos para os