situacao, as politicas de valorizacao nao podem dissociar formacao, salarios justos, carreira e desenvolvimento profissional. E preciso assegurar condicoes de trabalho e salarios justos equivalentes com outras categorias profissionais de outras areas que apresentam o mesmo nivel de escolaridade e o direito ao aperfeicoamento profissional continuo.Importante salientarque o PSPN (Piso Salarial Profissional Nacional), veio para coibir ou amenizar as distorcoes salariais que ainda ocorrem pelo Brasil. Ainda encontramos municipios e Estados que mal remuneram seus Professores e os demais profissionais da educacao. Em muitos lugares encontramos Professores recebendo salario inferior ao piso da categoria.Em nossa regiao paga-se um pouco acima do piso. Porem nao leva-se em consideracao o altissimo custo de vida e a equivalencia que a profissao de Professor tem em relacao aos profissionais de mesmo nivel.E comum constatar que Professores recebem apenas 1/3 do que se paga a um Medico ou a um Engenheiro. Se somos profissionais de mesmo nivel, por que a discrepancia salarial?Cabe lembrar que esta situacao se reconfigura em outros cargos e funcoes na educacao.A APEOESP ja pesquisou. De acordo com DIEESE um Professor deve receber R$ 4.100,00 por uma jornada de 30 horas semanais em nossa regiao. Isso em inicio de carreira.E a rede tambem deve proporcionar auxilio ou cartao alimentacao.2.a) INSALUBRIDADE EDUCACIONAL/DOCENTETodos ja sabem, o quanto e desgastante lecionar. Lidar com alunos norecebimento, nos intervalos e na entrega aos pais. Tambem e notorio a dificuldade que muitos profissionais passam, por estarem em comunidades carentes e/ou com dificuldades. Geralmente os alunos dessas comunidades sao mais dificeis de lidar, gerando maior desgaste aos nossos profissionais.As licencas medicas em decorrencia das situacoes apresentadas sao comuns. Esses afastamentos agravam as condicoes de ensino/aprendizagem e diminuem consideravelmente o rendimento e a qualidade dos servicos prestados.Devemos ser orientados e capacitados por fonoaudiologos, psicologos e terapeutas antes de iniciarmos o periodo letivo e nas eventuais solicitacoes.Dai a necessidade de se elaborar um auxilio a esses profissionais. Assim como qualquer profissional,... Professores, inspetores, auxiliares e demais funcoes, precisam de subsidio nessa questao.3.o) DESLOCAMENTO DENTRO E ENTRE SETORES, DEPARTAMENTOS E UNIDADESQue nenhum profissional da educacao tenha que se deslocar de um setor, departamento, unidade escolar, pagando do proprio bolso.Que se estabeleca logistica a fim de dinamizar as interacoes entre docentes, funcionarios e rede municipal de educacao, sem prejuizo aos funcionarios.4.o) ADICIONAL DE EXCLUSIVIDADE PARA PROFESSORES QUE PRIVILEGIAM A SALA DE AULAAtualmente encontramos um grande numero de Professores que nao desejam sair da sala de aula. Isso e muito bom e deve ser valorizado dentro da rede municipal. So elogiar nao basta, deve se estabelecer um percentual anual de permanencia na sala de aula (PPS).Esse percentual, aliado e indexado aos ganhos salariais do servidor, estimularia a carreira e traria uma possibilidade de maior rendimento em sua aposentadoria.Como ja foi dito antes,... devido a falta de encontros e contatos do CT de Formacao e Valorizacao, nao foi possivel expressar essas ideias.Agora cabe ao grupo ver o que e plausivel e pertinente a nossa missao e continuarmos trabalhando.Nao existe bom profissional, mau pago! A valorizacao deve primar por essa maxima. O atual mercado de trabalho e a