Segundo especialista, tais virtudes sao adquiridas por meio do autoconhecimentoNo mundo corporativo, o crescimento pessoal e profissional deve ser permanente na vida de um lider. Ao longo de sua carreira, durante esse processo, algumas caracteristicas sao consideradas indispensaveis a ele, entre elas, o equilibrio e a agilidade.Segundo Irene Azevedo, professora de gestao de pessoas, para torna-se um profissional capaz de escutar e entender melhor os seus liderados, e preciso equilibrio. Essa caracteristica leva o lider a servir aqueles que estao sob a sua responsabilidade, fazendo-os mais felizes e, consequentemente, mais eficientes e eficazes.A agilidade tambem e fundamental, pois ela levara o lider a mudar seu comportamento de acordo com a situacao, algo fundamental para o exercicio da lideranca na diversidade.De acordo com a professora, essa forma de agir propicia um ambiente de motivacao. Para adquirir tais virtudes, no entanto, e preciso buscar autoconhecimento.Um lider que faz a diferenca e capaz de preparar seu sucessor e contratar pessoas que poderao vir a ser tao aptas quanto ele. Nao gerencia pela mediocridade, mas trabalha para que todo o grupo se desenvolva. Isso se faz atribuindo responsabilidades e verificando quais sao as suas necessidades, ressalta Irene.Alem disso, ela afirma que a humildade de admitir nao saber de tudo e a coragem de enfrentar os desafios sao caracteristicas fundamentais em um lider.Midias sociais e redes de contatoOutro ponto importante apontado pela professora e a manutencao de uma rede de relacionamento ativa. Algo que deve ser feito em qualquer lugar, a qualquer hora.Lembre-se que ao usar qualquer midia social voce esta se expondo e aumentando sua rede. E para nao perder as redeas, mesmo em situacoes e ambientes de total ambiguidade, use a resiliencia pessoal. Tenha autocontrole, conheca bem o territorio, fique informado sobre os recursos disponiveis e trace um plano de acao, orienta.Irene garante que o equilibrio e a agilidade fazem qualquer profissional se tornar o super-homem ou a mulher maravilha tao almejados pelas organizacoes hoje em dia.Da Redacao redacao@arcauniversal.com Seis Dimensoes? Seis Desejos? Seis Dogmas? Nada disso. Apenas uma forma facil de memorizarmos como atua um lider moderno. Ja que a missao do novo lider e motivar, capacitar e inspirar, veja como os principios abaixo - todos comecando com a letra D pontuam suas atividades:DESCONTRACAO A empresa precisa de colaboradores criativos, certo? Portanto rigidez e autoritarismo nem pensar. E importante a equipe estar solta, a vontade para criar, opinar, discordar. Uma piada, ou uma brincadeira feita na hora certa pode ajudar e muito. Seja gente, seja sincero, seja agradavel. Uma decoracao leve tambem ajuda. E bom humor e fundamental.DIRECIONAMENTO Pode parecer um paradoxo, mas paralelamente a descontracao, e preciso foco. Ao direcionar, o lider ajuda seus colaboradores a incorporar a missao da empresa, harmonizar objetivos e estabelecer prioridades.DESAFIOPor meio do desafio, trabalho deixa de significar sacrificio ou tortura (como ja foi em sua origem etimologica) e passa a ser sinonimo de criatividade, realizacao, aprendizado e, sobretudo, prazer. Esta motivacao e adquirida aos poucos, cada vez que uma pessoa se percebe mais capaz. O psicologo organizacional Mihaly Csikszentmihaly, em seu livro A Psicologia da Felicidade mostra