Todo projeto, para ser bem sucedido, precisa de uma estrategia planejada. Isso serve tambem para os: Concursos publicos Vestibulares Testes supletivos Testes de selecao de pessoal Todos nao passam de mais "jogos", que precisamos saber jogar. Entretanto, ler sobre como ser bem sucedido em concursos, nao significa que teremos sempre exito. Isso acontece porque, mesmo advertidos, pecamos em algumas orientacoes simples: Escolhendo a vaga apenas pelo salario que oferece Nao estudando corretamente as materias (por falta de tempo, achar que "ja sabe demais", ou dedicando-se mais as materias erradas) Lendo superficialmente o edital Nao possuindo os requisitos exigidos (estar aquem do grau de exigencia intelectual ou fisica necessaria) Nao adquirindo apostilas e livros necessarios Contudo, alguns cuidados sao indispensaveis. Muitas pessoas bem preparadas nao sao bem sucedidas em selecoes justamente por nao observarem esses pontos. ESCOLHAA fase de decidir para qual curso, ou cargo, concorrer e uma das mais importantes nesse tipo de processo. Uma escolha mal feita pode detonar todo o projeto, logo de inicio. As vezes, nem e interessante ser candidato, muito mais porque esta cada vez mais dificil pagar as taxas de inscricao.1. SALARIO A necessidade de salario e bem particular para cada um. A exigencia e bem menor para aqueles em inicio de carreira (que precisam ainda ganhar experiencia) ou desempregados, do que para os com muitas obrigacoes e dependentes. Mas, em geral, precisamos analisar qual a remuneracao minima que podemos aceitar (incluindo o salario indireto - beneficios, comissoes e gratificacoes).Muitas pessoas ainda utilizam o antigo criterio de so se candidatarem a vagas que garantam uma remuneracao, no minimo, 50% superior a que ja possuem, quando na realidade a crise economica mundial nao esta permitindo mais a escala financeira que muitos sonham ou merecem. Dependendo da situacao, manter o mesmo poder aquisitivo, ou ate troca-lo por uma maior estabilidade, ja e lucro. E importante lembrar que, conforme o regime de trabalho, os impostos (imposto de renda na fonte, previdencia social e fundo de garantia) podem levar boa parte do salario bruto. As vezes um salario menor com menos descontos e tao atraente quanto o que se ganha hoje. Outro fator primordial e o indice de reajuste da categoria, ao qual o salario esta associado, para evitar que a maior parte da sua remuneracao direta seja engolida pelo tempo. No geral, concorrer a vagas apenas pelo alto salario oferecido pode levar a sucessivos fracassos em concursos, uma vez que a competicao e muito mais acirradas nesses casos 2. NUMERO DE VAGAS Ao contrario do que muita gente pensa, quanto menos vagas existirem para uma categoria, melhor. Isso acontece porque a maioria dos concorrentes prefere disputas "mais faceis", para cargos com muitas vagas. O resultado e justamente o inverso: Quanto mais vagas, maior a procura.3. CONCORRENCIA Ja o grande numero de candidatos a vaga e desestimulante, pois aumenta a probabilidade de existirem concorrentes mais bem preparados. Tambem e interessante verificar a relacao de "Numero de vagas X Concorrentes", para analisar proporcionalmente o que significa aquele numero de candidatos.Processos seletivos pouco divulgados e de orgaos pouco conhecidos tambem tendem a ter