Sobessa logica, por exemplo, os erros de portugues sao imperdoaveis.ConteudoTer o objetivo de se apresentar sem ser cansativo e semprecom informacoes verdadeiras e o norte para criar o documento, segundo odiretor da Hays Response Luis Fernando Martins. No inicio, basta um resumosobre a sua carreira. Um ou dois paragrafos, no maximo, a respeito de suatrajetoria profissional e um destaque na vida pessoal, como: casado, comfilho, nascido em tal data, carreira iniciada em tal lugar, explica. Dessemodo, usar muitos recursos graficos e itens muito chamativos deve ser evitado.Ser sucinto e uma boa opcao. E possivel que o candidato utilizepalavras-chave, quatro paginas sao o suficiente, indica.O diretor executivo da Michael Page Brasil, RicardoBasaglia, acrescenta que a funcao do curriculo e fazer com que a empresa tenhainteresse pelo profissional. Nao se consegue colocar tudo o que se pode falarnuma entrevista. E preciso apenas escrever o basico, para que seja convocadopara ela, exemplifica.Outra pratica que tambem ajuda a somar pontos e contar umpouco sobre o lado pessoal, pois os recrutadores querem conhecer apersonalidade do candidato. Atletas, por exemplo, sao bem quistos pelasempresas. Pode ser bacana saber que o candidato e um cicloturista. Umrecrutador que analisa o curriculo de alguem que pedalou 1.500 quilometros em15 dias, por exemplo, comeca a imaginar se ele esteve em uma regiao inospita,pelo que ele passou, e isso gera assunto para a conversa na entrevista no RH,conta Martins. Praticar esportes tambem e bem visto pelas qualidades que apratica acrescenta a pessoa. Quem tem esse perfil [de atleta], passa pelasfrustracoes do mundo corporativo de maneira mais agradavel, compara.EstruturaDe acordo com Telma, a estrutura basica curriculo precisatrazer a identificacao de quem e o candidato (com nome completo, por se tratarde um documento) e como o mercado pode encontra-lo. Em seguida, e fundamentalque o candidato coloque o que ele esta buscando, e sua area de atuacao. Essadescricao deve comecar de uma forma mais generica, para ser detalhada emseguida. Em primeiro lugar, por exemplo, area financeira, recursos humanos.Depois vem o objetivo, como gerente de recursos humanos, coordenador, diretorou CEO, exemplifica.Ter foto, em geral, nao e indispensavel para que o curriculoseja considerado como bom. A menos que o profissional seja um modelo ou estejase candidatando para um papel como ator ou atriz explica Basaglia.ExperienciaNa hora de listar as experiencias profissionais, Basagliaindica que o candidato comece pela mais recente ate chegar nas mais antigas,descrevendo os nomes das empresas em que trabalhou, os cargos que ocupou, e operiodo em cada um deles.Um ponto bastante esquecido e que faz bastante diferenca elistar as realizacoes e resultados alcancados. E fundamental que o candidatocoloque o que ele entregou naquele cargo e naquele tempo, no que fez diferencapara aquela empresa, o que existia que ela melhorou, o que nao existia que elacriou, diz Telma.Quanto a formacao academica, vale a pena usar so asinformacoes mais relevantes, lembrando sempre de colocar o nome da instituicaoonde se formou, bem como os periodos dos estudos. Qualquer viagem de aprendizado,atividade voluntaria: seja na empresa jovem da universidade, na associacaoatletica ou no diretorio academico, ou participacao em uma ONG. Isso mostratracos de atitude e lideranca, ressalta Basaglia.Por fim, para