sobre decisoes, responsabilidades que nao foram bem entendidas, alguem que ficou magoado com outro por algum motivo, enfim, qualquer tipo de desconforto deve ser esclarecido para evitar a discordia no ambiente. O funcionario deve conversar para resolver o assunto, caso contrario, isso podera gerar antipatia, fofoca com outros colaboradores e um clima pessimo para toda a equipe".Beatriz Maria Braga Lacombe - professora de gestao de pessoas da FGV (Fundacao Getulio Vargas), em Sao PauloFicar de cara fechada"Ter um companheiro de equipe com bom humor anima o ambiente de trabalho, enquanto que topar um colega mal-humorado causa desconforto do inicio ao fim do expediente. Esta postura gera desgastes desnecessarios, pois alem de deixar toda uma equipe desmotivada ainda atrapalha a produtividade. Pessoas mal-humoradas geralmente nao toleram brincadeiras. Com isso, automaticamente sao excluidas da equipe, o que nao e saudavel. Por essa razao, manter o bom humor no trabalho e fundamental para cultivar bons relacionamentos".Julia Alonso - Socia diretora da So Talentos RH, recrutamento e selecao de estagiarios e trainees.Deixar de cultivar relacionamentos"Os melhores empregos nao estao nos jornais e nem nos classificados. A partir do seu relacionamento interpessoal no trabalho e que conseguira construir uma rede de contatos (networking) que servira, no futuro, para encaminha-lo as melhores oportunidades. ? importante mostrar dinamismo, ser cooperativo no trabalho e nunca fechar as portas pelos lugares onde passar".Sheila Madrid Saad - professora de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional da Universidade Presbiteriana Mackenzie.Nao ouvir os colegas"? importante escutar a todos, mesmo aqueles que tem menos experiencia. Isso estimula a participacao e a receptividade de novas ideias e solucoes. Questionar com um ar de superioridade as opinioes colocadas numa reuniao nao so intimida quem esta expondo a ideia, como passa uma imagem de que voce e hostil. ? necessario refletir sobre o que esta sendo dito, nao apenas ouvir e descartar a ideia de antemao por considera-la inutil".Cristiane Leao - analista de desenvolvimento de recursos humanos da Fundacao Mudes - Sao Paulo.Nao respeitar a diversidade"Todas as diferencas devem ser respeitadas entre os membros de uma equipe. Nao e aceitavel na nossa sociedade alguem que nao queira contato com outro individuo apenas por ele ser diferente. Ao passo que o funcionario aceita a diversidade, ele amplia as possibilidades de atuacao, seja dentro da organizacao ou com um novo cliente. Alem disso, o respeito e o tratamento justo sao valores do mundo globalizado que deveriam estar no DNA de todos. Sem eles, o colaborador atrapalha o relacionamento das equipes, invade limites dos colegas e a natureza do outro".Nelci Maria de Mello - gerente de recrutamento e selecao da empresa Dupont - companhia cientifica, com atuacao no setor quimico.Apontar o erro do outro"A perfeicao nao e virtude de ninguem. Antes de apontar o erro do outro, deve-se analisar a sua propria conduta e sua responsabilidade para o insucesso de um trabalho ou projeto. ? melhor ajudar a solucionar um problema do que criar outro maior em cima de algo que ja deu errado. Lembre-se: errar e humano e o julgamento nao cabe no ambiente de trabalho. No futuro, o erro apontado