Iniciarao a confeccao do produto final para pesquisa, utilizarao de videos para direcionar melhor a sua producao. E vamos para o produto final que logo sera postado no blog dos alunos. 1a Semana: 30 a 02Apresentacao dos blogs para as criancas com o trabalho da 1a pesquisa;Jogos Educativos;2a Semana: 06 a 10Retirada do segundo tema;Levantamento dos conhecimentos previos sobre o tema;3a Semana: 13 a 16Montagem do mapa conceitual no data show na ferramenta world;Jogos relacionados ao tema de cada sala;4a Semana: 20 a 23A pedido das professoras, essa semana trabalhamos o folclore onde foram apresentado para as salas videos de algumas lendas folcloricas;5a Semana: 27 a 30Pesquisando na internet;Videos relacionados a cada tema; 1a Semana: 03 a 06Utilizando o Paint envolvendo cada tema;Jogos relacionados a cada tema;2a Semana: 10 a 13Utilizando a internet para pesquisa;Utilizando a ferramenta world ( aprendendo a digitar);3a Semana: 17 a 20Comecar a confeccionar o produto final para cada tema;Videos para cada tema;4a Semana: 24 a 27Terminando o produto final;Apresentacao do produto para a turma; EXAME DE GRAVIDEZTanto na contratacao, como durante o contrato de trabalho, o empregador nao pode exigir da empregada exame que ateste gravidez ou esterilidade. Trata-se de uma forma de evitar discriminacao de mulheres gravidas,prevista no art. 373-A da CLT.REVISTA INTIMAE vedado ao empregador proceder revistas intimas nas empregadas e funcionarias. Diogo Leandro de Sousa Reis, bacharel em Direito pela UPIS - Faculdades Integradas, advogado socio do escritorio Reis & Viegas, responsavel pela area trabalhista, em Brasilia-DF, email: diogoreis.adv@gmail.com . Como advento da Lei 12.551, de 15 de dezembro de 2011, o art. 6o da CLT sofreualteracao no caput com a inclusao dotrabalho realizado a distancia, ja que antes tratava apenas daquele realizadono domicilio do empregado, bem como acrescentando a expressao pressupostos darelacao de emprego, que antes fazia remissao apenas a relacao de emprego, sendoum plus a determinacao do artigo. Alemdisso, foi acrescentado um paragrafo unico ao art. 6o da CLT, versando sobre osmeios telematicos e informatizados de comando, controle e supervisao, dispondoque estes se equiparam aos meios pessoais e diretos, isto e, como se oempregado estivesse no estabelecimento do empregador. Talalteracao demonstra o acompanhamento do ordenamento juridico as novas formas detrabalho. Desde a Revolucao Industrial sao constantes as mudancas na forma deexecucao do trabalho. Com a explosao tecnologica ocorrida nos ultimos vinteanos, houve uma grande transformacao do mercado de trabalho, com o surgimentode novas atividades e de novas solucoes para melhor aproveitamento do tempo emservico, alem de custos operacionais. Porexemplo, antes da criacao dos sistemas de videoconferencia e teleconferencia,para que as empresas pudessem realizar determinada negociacao era necessarioque o empregado se deslocasse da empresa ate o local da negociacao. Hoje arealidade e outra, sendo possivel ao empregado realizar determinadas tarefas, queantes eram inoperantes sem o deslocamento do mesmo, o que sem duvida trouxemelhorias aos empreendimentos que necessitam de tais servicos. Diantedesses avancos tecnologicos, nao e mais necessario que o empregado esteja noestabelecimento comercial do empregador para realizacao da sua atividade, o quetrouxe melhorias tambem ao empregado, como bem aponta Renato SARAIVA[1]em sua obra, in verbis:O trabalho em domicilio traz alguns beneficios para otrabalhador,