o desmembrar destas relacoes sobre a visao dos sistemas de trabalho e a integracao dos individuo e dos grupos. Como profissional, atraves de experiencias de vida, o Homem traz suas crencas e concepcoes preestabelecidas de Classes Sociais diferenciadas, tendo que se adequar ao meio de trabalho, com possibilidade de ter resistencia de se relacionar com colegas de trabalho. O homem como ser social.Segundo Kanaane e atraves de suas interacoes com os demais seres distinguimos agentes facilitadores e impeditivos resultantes desta interacao A socializacao iniciada desde o nascimento incorpora valores tanto de cunho familiar, religioso e cultural, estabelecem um controle de valores em determinada sociedade, formando assim o carater de um individuo e de sua individualidade. Nem todos esses valores sao assimilados pelo individuo, a influencia dos grupos sociais determina essa assimilacao, e o aprendizado atraves do conhecimento empirico de cada um, que no ambiente de trabalho e adquirido atraves do contato com os chefes e colegas de trabalho, que podem ser proveitosas para sua assimilacao ou nao ter um carater significativo, tendo com exemplo o contato com pessoas autoritarias e suas multiplas implicacoes. Relacoes Interpessoais e Pontos de ConflitosQuanto aos conflitos ele afirma que surgem nas relacoes trabalho e organizacoes devido a caracteristica inerente a todo empregado de uma expectativa de uma vida melhor tanto em termos financeiros como de status social que vem atrelado a conquista de um trabalho, mas na pratica nao ocorrem em sua grande maioria conforme o esperado, as relacoes tendem a ser conflituosas, comecam a surgir as insatisfacoes. Todas as empresas tem suas proprias normas e as vezes nao ha por parte do empregado adequacao a estas normas, para essa convivencia e necessario que ambas as partes tenham conhecimento dos problemas para buscarem um entendimento e reverterem as situacoes de crise. O trabalho para a grande maioria nao tem sido satisfatorio do ponto de vista socio-economica-cultural: Sem Qualidade de Vida entre os envolvidos, que acabam gerando conflitos entre o Capital e o Trabalho. Mas os sobre esta area, tem mostrado a importancia nos aspectos Ambientais, Economicos e de Expectativas no Trabalho. Essas informacoes sao trazidas pela Sociologia, Antropologia, Ciencia Politica, e Psicologia Social. Trazendo basicamente os seguintes fatores para desenvolvimento do Homem e dos Grupos Sociais, com isso preestabelecendo conceitos de Qualidade de Vida. Quando ha por parte da empresa o pagamento de valor justo pelo trabalho prestado aumenta-se a satisfacao interna dos colaboradores o que repercute tambem no crescimento da producao por ter por parte dos seus funcionarios um engajamento maior, aceitam mais facilmente as mudancas, pois o bem-estar dos funcionarios e importante para que se tenha um bom relacionamento entre as pessoas, no social, e tambem no profissional. Suas relacoes tanto pelo cunho pessoal quanto junto ao grupo tendem a ficar desgastadas.Homem, ser social e politico: contribuicoes para a compreensao dos processos participativos nas organizacoes. Kanaane nos afirma que por possuir capacidade assimilativa e estar em constante modificacao o homem e um ser social e politico, pode modificar sua postura a depender onde se estabelece socialmente, utilizando o seu conhecimento empirico para moldar-se a novos