Hoje fiz a convocacao oficial a todos candidatos que enviaram curriculo, para que fizessem a prova de avaliacao de competencias tecnicas. Segue abaixo texto do e-mail enviado:Boa tarde, Seu curriculo foi selecionado para participar da segunda etapa do nosso processo seletivo de parceiros de trabalho a distancia. A oportunidade e direcionada para o profissionais que desejam um servico extra e temporario, sem sair de casa. Trabalhar distancia traz algumas vantagens como uma melhor qualidade de vida, ganho em deslocamento, maior convivencia com a familia, alem de proporcionar uma boa gerencia de tempo. Esta etapa do processo consiste em uma avaliacao dos seus conhecimentos tecnicos atraves de perguntas e exercicios que visam detectar seu nivel de conhecimento, suas facilidades e suas dificuldades em relacao aos trabalhos que serao repassados a voce. Para nosso atual sistema de trabalho temos tres tipos de trabalhos a serem realizados: - Producao ou ajuste de layouts para sites ou sistemas web (prova designer web)- Programacao HTML, javascript e CSS (prova programador nivel 1)- Programacao PHP com framework symfony. (prova programador nivel 2) Cada um dos tipos de trabalho tem uma avaliacao especifica conforme anexo. Por favor responda a(s) avaliacao(oes) que voce se considera apto e nos retorne por e-mail ate o dia 31/08/2008. Por favor confirme o recebimento deste e-mail e sua participacao no processo.O arquivo da prova tambem esta disponivel neste link se alguem tiver interesse pode fazer a prova e enviar que sera avaliada tambem. Hoje a tarde tive a oportunidade de conversar com uma professora que faz parte da minha banca, a Prof. Monica Arriada. Fui conversar com ela por indicacao do meu orientador visto que estamos na fase de aplicarmos uma prova tecnica nos candidatos e ela tem muito conhecimento teorico e know how neste assunto.Para minha surpresa fui elogiado e ela disse que estou no caminho certo, a prova como planejamos (eu e a equipe de P&D aqui da empresa) esta muito boa e atende a necessidade tecnica. A unica dica dela e que tenha definido as caracteristicas e habilidade NAO tecnicas esperadas dos candidatos, pois isto pode ajudar bastante tanto a emrpesa quanto os proprios candidatos.Alem deste assunto especifico tambem conversamos um pouco sobre o trabalho a distancia em si, num ambito geral, pois ela trabalha no EAD eles tambem tem um processo seletivo a distancia para novos colaboradores, inclusive ela comentou que o proximo passo deles la no EAD e justamente este, ter colaboradores trabalhando a distancia. Devido ao baixo interesse ate o momento de candidatos qualificados para programacao, tive que dar uma "reforcada" na divulgacao.A acao tomada foi "ajustar" o texto (vlw Patricia) puxando mais para o lado dos programadores e divulgar em blogs, forums e sites visitados por programadores.A divulgacao foi feita hoje pela manha e ja aumentou de "zero" acessos ao sistema de RH ontem para 20 acessos e 1 cadastro ate o momento.O texto divulgado hoje foi o seguinte: Magoweb oferece oportunidade para programadores trabalharem em casa A Magoweb, rede de franquia especializada em inteligencia competitiva digital e solucoes para internet para empresas, oferece oportunidades para profissionais