O homem vai ao medico e diz: Doutor, minha mulher ja nao ouve tao bem quantocostumava. O que faco? Faca um teste para sabermos qual e o tamanho doproblema. Quando estiverem sozinhos, sem barulho por perto, fique uns 5 metroslonge dela e faca uma pergunta. Se ela nao responder, va se aproximando erepetindo a pergunta ate ela ouvir Orientou o medico.O marido vai pra casa e encontra a mulher na cozinha,preparando o jantar. Ele entao calcula os 5 metros e pergunta: Querida, o que temos para o jantar?Nao ha resposta, entao ele chega mais perto. Querida, o que temos para o jantar?Ainda sem resposta, ele se aproxima mais um pouco. Querida, o que temos para o jantar?Nada; nenhuma resposta. Agora ele esta quase colado nela. Querida, o que temos para o jantar? Pela quarta vez! Eu ja disse: Frango!Enxergar defeito nos outros e facil. Dificil epercebe-los e reconhece-los em nos mesmos. Talvez isso se deva ao fato dossairem de fabrica com tres caracteristicas bem interessantes: Somoscapazes de formular conceitos sobre qualquer outra pessoa, exceto sobre nosmesmos; Temosa tendencia de julgar os outros por suas acoes, e a nos mesmos pelas intencoes,usando, assim, nossas boas intencoes para justificar erros e amenizarresultados negativos; E porisso, a visao que temos de nos mesmos, na maioria das vezes, nao e tao realistaassim, ou seja, nao somos exatamente o que pensamos ser.Independente do nosso nivel de autoconhecimento, todosnos sabemos (ainda que nao queiramos reconhecer) que podemos ser melhor emmuitas coisas, ou seja, que podemos evoluir, e por isso o autoconhecimento etao importante: Por que nao existe evolucao sem mudanca. E a mudanca comecapela consciencia.Para mudar alguma coisa teremos que responder tresperguntas basicas: Onde eu estou? Aonde eu quero chegar? Como vou chegar la? Oautoconhecimento nos ajuda a responder a primeira, portanto: Onde voce esta?Quem e voce? Quais sao seus pontos fortes e fracos? Quais sao os seus talentos?Qual e a marca que voce deixa na vida das pessoas que estao ao seu redor?No tocante a lideranca, a revista Voce RH de Junho2010, em sua materia de capa Como Formar bons lideres?, traz o seguintecomentario: O autoconhecimento encabeca a lista de competencias maismencionadas pelas empresas para suprir a falta de bons lideres. Por que seraque as organizacoes consideram o autoconhecimento tao importante na lideranca?Em primeiro lugar, porque autoconhecimento aumenta aautoconfianca, competencia imprescindivel para um lider. Quando e que voce sesente confiante em uma reuniao, por exemplo? Quando voce domina o assunto,certo? Da mesma maneira, quanto mais voce conhece sobre si mesmo e domina oseu proprio assunto, mais autoconfiante voce se torna, permitindo que acoragem sobrepuje o medo em suas decisoes diarias.Outro motivo e a consciencia de que conhecer e lideraroutras pessoas nao e uma tarefa simples, mas que lideranca e uma viagem quecomeca pelo lado de dentro, e que nao existe resistencia maior do que conhecere liderar a si mesmo. Por isso, ao decidir conhecer e liderar a si mesmo, olider conquista a autoridade necessaria para faze-lo a outras pessoas.Cada papel que exercemos em nossas vidas pode melhorar umpouco mais, basta dedicarmos tempo para refletir sobre o que