apos otermino da guerra, a ergonomia tentou melhorar as condicoes de vida da populacao e tambemdos trabalhadores em particular, mas era o Departamento de Defesa dos Estados Unidos quemapoiava as pesquisas na area.Conforme Andrews (2003), a economia globalizada da decada de 90 lancou umacompeticao feroz com o downsizing3, a terceirizacao e a reengenharia. Quem mantem oemprego tem que trabalhar muito mais, nao so para arcar com a sobrecarga de trabalho e osdesafios mais complexos, mas tambem para nao ser dispensado.No Brasil, segundo pesquisa do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica(IBGE), a media de horas trabalhadas bateu 41 horas por semana no final dosanos 1990, contra 39 do comeco da decada. Parece pouco, mas nao e: duashoras a mais por semana significam oito a dez horas a mais por mes, cerca decem horas a mais portanto. Isso coloca o Brasil em oitavo lugar em horastrabalhadas, por ano, no mundo pior do que o workaholic dos EUA, quetem mais ferias! ( ANDREWS, 2003, p.16).A era do conhecimento e o ponto que advem exclusivamente das pessoas. Esseconhecimento nao e obtido da experiencia passada como ponto referencial; ele se renova acada dia, sendo o poder pertencente aqueles que prioritariamente o disseminam - asorganizacoes. Essas organizacoes adotam estrategias diferentes para alcancarem a maximaeficiencia de seus colaboradores. Muitas empresas comecam a prestar mais atencao nasqualidades aparentemente abstratas de seus funcionarios como lealdade, capacidade de serelacionar com os clientes e disposicao para correr riscos e procuram meios de avalia-las demaneira formal.Os fatores organizacionais que mais afetam a qualidade de vida, segundo Ballone(2006), podem ser: sobrecarga de trabalho - o ambiente de trabalho exige muito e com isso afalta de adaptacao; falta de estimulos neste caso existe o tedio, a sensacao de nulidade ousolidao, portanto a falta ou escassez de solicitacoes tambem proporciona situacoes estressoras;ruidos muitas profissoes onde o ruido e intensivo existe mais estresse; alteracao do sono atraso nos horarios do sono provocados pelo horario de trabalho, viagens, entre outros podemlevar a insonia e consequentemente ao estresse; a falta de perspectivas a falta das boasperspectivas, ou o que e pior, na presenca de perspectivas pessimistas a pessoa ficara sobre osefeitos ansiosos do cotidiano, sem esperancas de recompensas agradaveis; necessidades demudancas essas necessidades podem ser comparadas a um ciclo vicioso; o momentopresente esta quase sempre exigindo mudancas e com isso trazendo novos problemas;mudancas determinadas pela empresa esse tipo de mudanca pode ser feito por uma novachefia. Mudancas devido a novas tecnologias as tecnologias estao em constante mudanca ecom isso as pessoas sao obrigadas a se adaptar ao novo; mudancas devido ao mercado asoscilacoes do mercado sempre sao levadas a serio pelas empresas e determinam mudancas deDownsizing reduzindo.trabalho; mudancas auto-impostas - essas sao determinadas pelo proprio individuo; ergonomia- deve existir um conforto no trabalho, porque sem esse conforto e seguranca ocasiona oestresse.Segundo Marins (2003, p.136), o maior problema que ocorre nos dias atuais e que asempresas tem pressa. Muita pressa. Querem resultados rapidamente. Pra ontem, se possivel.Quando um sujeito se ve sob tanta pressao, comeca a se sentir muito preocupado, duvida atese realmente vai conseguir atingir o que deseja, e esta