A tempos nao escrevo, meio que um bloqueio criativo, meio que falta de tempo devido a funcao assumida, mas whatever.Que a velocidade de desenvolvimento e mudanca das empresas hoje e muito maior do que a anos atras, isso nao e novidade, inclusive, li recentemente um texto de Tulio Paiva sobre isso... Mas, com a media de velocidade do mercado subindo, exigindo cada vez mais mudancas rapidas, vejo que em grandes empresas, que sao mais lentas pelo tamanho da estrutura que tem, torna-se cada vez mais comum colocar a carroca na frente dos cavalos...Pois entao, a tempos atras, na minha faculdade, fiz um trabalho sobre "Gestao de Mudancas" e vejo, que, com as mudancas sendo cada vez mais comuns, essa gestao deveria ser mais comum, mas nao e... as empresas nao realizam um efetiva gestao para as mudancas, nao preparam terreno, nao criam estrutura para suportar a mudanca, e ainda assim, assumem desafios e metas altissimas como se fossem comprar pao na padaria.Funciona assim: O Staff determina, a partir de hoje vamos atender nossos clientes plantando bananeira. Pronto, e norma. Mas e o resto? Alguem pesquisou se todos os funcionarios estao aptos a ficar de ponta cabeca? Alguem resolveu dar esse treinamento? Alguem perguntou aos clientes se eles preferem ser atendidos assim? E se o atendente tiver chule? E se a cliente vier de saia? "Nao, nao da tempo de estruturar tudo isso, o mercado e muito dinamico e as mudancas tem que ser rapidas." Me poupe... em geral, as empresas vao gastar mais tempo e dinheiro fazendo acertos nos processos mal planejados e mal implantados pela desculpa da "velocidade do mercado".Exagero de exemplo, claro! Mas e por ai que funciona...Isso tudo, alem de gerar custos "nao previstos" (pois nao estavam no planejamento), gera um outro custo, o custo da desmotivacao, que esse artigo explica bem.Portanto, senhores, facam a gestao da mudanca... Planejem os cenarios, criem estrutura, implantem a mudanca e acompanhem os resultados.E sim, mandem seus chefes estudarem TGA (Teoria Geral da Administracao)... a maioria precisa... Entendam um pouco das consequencias praticas e juridicas da uniao homoafetiva, recentemente aprovada pelo Supremo Tribunal Federal. Para conhecer a proposta do Free Talk Pro, ouca o episodio #00 AQUI.Rod Reis, colorista de quadrinhos da DC Comics, fala de suas experiencias nessa area e de seu curso de colorizacao para quem deseja trabalhar no concorrido mercado norte-americano.Complemente este otimo bate-papo ouvindo o BERMUDACAST 09!Duracao: 38 minutos=ATENCAO: O podcast contem linguagem adulta=DOWNLOAD Para assinar o podcast via feed/iTunes, clique AQUI.Visite:Site do Rod ReisEntrevista + video do Rod Reis colorindo uma ilustracao do CoringaQunta Academia (link direto para o curso do Rod Reis AQUI)Comunidade Coloristas de HQ (Orkut)Siga no Twitter:@almightypro@rodreis@prodebermudaComente no Twitter com #freetalkproCriticas? Sugestoes? Comente abaixo, deixe uma mensagem no Twitter ou envie um e-mail para almighty@profissionaldebermuda.com Um lobista da industria de cigarros utiliza sua alta capacidade de argumentacao para defender o consumo dessa droga. Parece impossivel, mas ele consegue expor otimos argumentos, e demosntra que, muitas vezes, o mais importante e provar que o outro esta errado, e nao que voce esta certo.Otimo filme para observar