Foto - Daniel Monti, Parana, BrasilDiscricao, serenidade, acao, resultado.Sao apenas quatro vocabulos que bem podem definir o perfil do lider servidor, cujos significados colhemos do dicionario para facilitar nosso entendimento.Discricao e a qualidade de ser discreto. Discreto e o que nao chama atencao, que se comporta de maneira comedida, prudente... Nao nos cabe aparecer, destacados como se fossemos estrelas, no empreendimento em execucao. O mais importante e o trabalho, a obra. O servidor e apenas o instrumento que deve se portar humildemente ante as oportunidades de desenvolvimento que lhe sao ofertadas pela misericordia divina.Serenidade evoca sereno, caracterizado pela ausencia de perturbacoes, agitacoes; tranquilo, manso, ordeiro; que denota paz e tranquilidade de espirito. Nao dispensa a firmeza necessaria para a tomada de decisoes. Jesus possuia a habilidade extraordinaria de aliar serenidade e firmeza. Por esses e muitos outros valores e considerado o maior lider de todos os tempos.Acao refere-se a disposicao para agir, fazer algo, movimentar-se. Remete ao dinamismo. Albert Einstein afirmou que nada acontece ate que algo se mova. Para agir e necessario ter vontade, a primeira e mais importante das potencias da alma, classificadas e estudadas por Leon Denis na obra O problema do ser, do destino e da dor.Resultado e o que todos buscamos. Trata-se da consequencia, do atingir o intento buscado; alcancar a meta; sentir-se realizado pela conquista. Agimos para obtencao de resultados, para atingirmos algum objetivo. As conquistas dos resultados vao dando sentido a vida e ao estimulo de viver cada vez mais entusiasmado. Nossas buscas devem pautar-se pelos principios da justica, do amor e da verdade.O ideal e que as quatro caracteristicas caminhem juntas para uma lideranca exitosa. E preciso agir discreta e serenamente para se alcancar os resultados de uma verdadeira lideranca servidora.Porem, como aplicar esses conceitos no dia a dia de nossas existencias, considerando que todos somos lideres? Refletindo sobre o assunto, chegamos a conclusao de que e necessario adotar um metodo de trabalho que contemple tres vertentes relacionadas entre si: 1a) aproximacao nas relacoes aqui nos referimos a pessoas e equipes. E preciso estar junto, efetivamente unidos uns aos outros, eliminando distancias e superando barreiras. Como nos ensina Emmanuel, vivemos em regime de condominio espiritual, de interdependencia de uns para com os outros, sendo indispensavel que nos aproximemos como companheiros e irmaos. Na expressao do Cristo: os seus discipulos serao reconhecidos por muito se amarem. 2a) alinhamento de objetivos trata-se de processos e projetos por meio dos quais sao desenvolvidos os servicos sob nossaresponsabilidade. Todos nos precisamos chegar a algum ponto e quando trabalhamos em conjunto, mais que um grupo, formamos uma equipe, com visao sistemica, e quando unida, procura atingir um fim. Em vez do individualismo, impera o coletivo. Por isso, alinhar, caminhar junto para o mesmo ponto, com auxilio reciproco, tornam-se as normas fundamentais de comando e de execucao. 3a) reciprocidade nas comunicacoes diz respeito aos resultados.A comunicacao e uma via de mao dupla. E o mecanismo de tornar comum, como um, sendo necessario o dialogo, o entendimento, a fim de que os processos fluam e os resultados sejam alcancados. Sem comunicacao