Trainees que colecionam aprovacoes nos programas mais concorridos do pais contam como chamaram a atencao dos recrutadores e como se prepararam para as selecoesVanessa Vieira (redacao.vocesa@abril.com.br) 30/04/2012inShareCredito: Alexandre BattibugliAprovado em dois programas, na industria quimica e de mineracao e metalurgia, Luis Artur di Siervo, 25 anos, e atualmente trainee da Rhodia. Diferencial: dinamismo. Do ponto de vista do curriculo, Luis Artur acredita que pesaram a seu favor o fato de ter estudado boa parte da infancia e da adolescencia numa escola alema e o de ter tres idiomas fluentes: ingles, alemao e espanhol.A experiencia de vida proporcionada por um intercambio na Inglaterra tambem contou positivamente. Mas Luis ganhou os recrutadores ao demonstrar suas competencias pessoais, apresentando- se a eles como um candidato proativo e dinamico, capaz de assumir responsabilidades e se envolver em varias atividades ao mesmo tempo. "Trabalhava na entidade que promove jogos e eventos esportivos na minha faculdade; participava do diretorio academico promovendo campanhas e palestras, e tambem trabalhei na comissao de formatura", exemplifica. Preparacao: um ano de processo de coaching. Quanto a preparacao, o engenheiro de producao, formado pela Facamp, de Campinas, Sao Paulo, considera que seu diferencial foi ter tido a oportunidade de contar com um coaching no ultimo ano da faculdade, periodo em que recebeu feedback personalizado sobre as habilidades que precisava trabalhar e desenvolver. "Constatei, por exemplo, que sou impaciente. Para que isso nao se transforme em mau humor, aprendi a investir no planejamento, evitando situacoes como reunioes longas e preparando uma pauta objetiva", diz. A Dica: buscar o autoconhecimento. Luis Artur acredita que o autoconhecimento proporcionado pelo coaching o deixou em vantagem em situacoes como as dinamicas de grupo e os paineis de negocios da selecao. "Quem se conhece bem fica mais confortavel nesses momentos, esta mais equilibrado, trabalha melhor em equipe e tem maior capacidade de adaptacao. Os recrutadores percebem isso", diz.Leia maisInvista no marketing pessoalConheca a fundo o processo seletivoSaiba mais sobre a empresa do que seus concorrentes"As empresas buscam profissionais cada vez mais completos que sejam lideres, tenham conhecimento tecnico, boa capacidade de relacionamento. Quem passa por um processo de autoconhecimento consegue isso mais facilmente, porque identifica suas debilidades e tem a possibilidade de tentar se fortalecer nesses pontos", afirma Luis Artur. Umreporter perguntou a Cora Coralina O que e viver Bem ?"Eu nao tenho medo dos anos e nao penso em velhice. E digopra voce, nao pense. Nuncadiga estou envelhecendo, estou ficando velha. Eu naodigo.Eu nao digo estou velha, e nao digo que estou ouvindo pouco. E claroque quando preciso de ajuda, eu digo que preciso.Procuro sempre ler e estar atualizada com os fatos e isso me ajuda a venceras dificuldades da vida. O melhorroteiro e ler e praticar o que le.O bom e produzir sempre e nao dormir de dia.Tambem nao diga pra voce que esta ficando esquecida, porque assim voce ficamais.Nunca digo que estou doente, digo sempre: estou otima.Eu nao digo nunca que estou cansada. Nada depalavra negativa.Quanto mais voce diz estar ficando cansada e esquecida, mais esquecida fica.Voce vai se convencendo daquilo e convence os outros. Entao silencio!Sei