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minuto em relacao a jornada semanal.8a - FOLGA AGRUPADAOs aeroviarios que prestam suas jornadas de trabalho em regime de escala gozarao, a cada dois meses, de uma folga agrupada. Essa folga agrupada consiste em conceder a cada dois meses, como folga, o sabado imediatamente anterior, ou a segunda-feira imediatamente posterior, ao domingo reservado para folga do funcionario. 8.1 - Para os efeitos e aplicacao dessa clausula e de todas aquelas previstas na presente Convencao que se referem a trabalho sob o "regime de escala", esclarecem as partes que "regime de escala" deve ser entendido como o trabalho em que ha rotatividade do dia de folga semanal, que nao coincide sempre com um dos dias do final de semana, e pode ou nao coincidir com o domingo. Geralmente, no regime de escala, a folga semanal e fora do final de semana, pois o domingo e considerado dia util, para efeito de confeccao de escala. 8.2 - Esta clausula nao se aplica aqueles aeroviarios que trabalham em regime de missao. O "regime de escala" nao se confunde com o trabalho em regime de missao dos aeroviarios de taxi aereo, previsto na clausula 13a desta Convencao Coletiva, nem com o trabalho em "plantao", que consiste no trabalho extraordinario, por necessidade de servico, em dia designado para o repouso. 8.3 - Quando nao for possivel para as empresas a concessao da folga agrupada, o trabalho nesse dia designado para a folga agrupada sera pago em dobro. 9a - PRESTACAO DE SERVICOS FORA DO LOCAL DE TRABALHOSera considerado periodo de trabalho o tempo de deslocamento para servicos fora do local de trabalho, a partir da apresentacao para embarque.10 - CURSOS EM HORARIOS EXTRAORDINARIOSOs cursos e reunioes obrigatorios terao seu tempo excedente do horario normal remunerado como trabalho extraordinario.11 - INTERVALO PARA JORNADAS REDUZIDASO intervalo obrigatorio para descanso de quinze minutos, previsto no art. 10, 3o, do Decreto no 1232/62, aplicavel as jornadas de trabalho reduzidas, cuja duracao seja superior a quatro e nao superior a seis horas, continuara sendo concedido e computado como tempo de trabalho, dentro da respectiva jornada, dispensado seu registro no cartao de ponto.12 - COMUNICACAO PREVIA DA ESCALAO aeroviario que trabalhe em regime de escala devera ser comunicado da escala, pela empresa, com antecedencia minima de 5 (cinco) dias, ressalvadas as condicoes mais favoraveis. 12.1 - apos a publicacao da escala, so sera permitida sua alteracao, pela empresa, com, no minimo, 3 dias de antecedencia. 12.2 - o descumprimento do item 12.1, desobriga o empregado aeroviario do cumprimento da escala alterada.13 - DURACAO DE MISSAO DOS AEROVIARIOS DE TAXI AEREOPara o aeroviario de taxi aereo, o periodo maximo de trabalho consecutivo sera de 19 (dezenove) dias, contados do dia de saida do aeroviario de sua base contratual ate o dia de regresso a mesma. 13.1 - O periodo consecutivo de trabalho, no local de operacao, nao podera exceder a 17 (dezessete) dias. 13.2 - A folga do aeroviario que estiver sob regime estabelecido no "caput" desta clausula sera igual ao periodo despendido no local de operacao, menos 02 (dois) dias. 13.3 - A
jornada diaria de trabalho do aeroviario em regime de missao podera ser de 12 (doze) horas, sendo que a duracao maxima do trabalho efetivo sera de 180 (cento e oitenta) horas por mes. Serao consideradas extraordinarias as horas que excederem a 12 na jornada e/ou a 180 no mes de calendario. 13.4 - O trabalho excedente a jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas prevista na clausula 7a da presente Convencao nao sera considerado como hora excedente, por ja compensado pelas folgas previstas no item 13.2 desta clausula. 13.5 Em toda jornada que exceder de 6 (seis) horas sera concedido um intervalo de 1 (uma) hora, para refeicao e descanso. Esse intervalo nao sera considerado como tempo de trabalho.14 - AUSENCIAS LEGAISA ausencia legal a que alude o item 2, do art. 473 da CLT passara a ser de 5 (cinco) dias consecutivos; para os aeroviarios que trabalhem em regime de escala a ausencia passara a ser de 5 (cinco) dias uteis.15 - ABONO DE FALTA DE ESTUDANTEAs Empresas liberarao, desde que avisadas com 72 horas de antecedencia, os aeroviarios estudantes para exames escolares, mediante comprovacao e desde que o horario dos exames seja coincidente com o horario de trabalho. 15.1 - Para os aeroviarios que trabalham em regime de escala, a liberacao dependera de aviso com antecedencia de 48 horas em relacao a data de divulgacao da escala.16 - ATESTADO MEDICO/ODONTOLOGICODesde que existente convenio com o INSS, assegura-se a eficacia aos atestados medicos e odontologicos fornecidos por profissionais do Sindicato dos Aeroviarios, para fim de abono de faltas ao servidor, com excecao daquelas que se referirem a periodo superior a 15 (quinze) dias de afastamento.17 - REMUNERACAO DAS HORAS EXTRAORDINARIASAs horas extraordinarias serao remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento) e sobre o valor da hora corrigida com esse percentual sera aplicado o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) a titulo de D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 100% (cem por cento). 17.1 - As horas extraordinarias serao calculadas com base no valor do salario da folha de pagamento em que estiverem inseridas. 17.2 - Fica dispensada a celebracao de ACORDO INDIVIDUAL ou COLETIVO para a compensacao e prorrogacao da jornada de trabalho, seja referentemente ao trabalho aos sabados, seja aos dias "ponte entre feriados". 17.3 - A compensacao das horas extraordinarias se fara ate o ultimo dia do quarto mes subsequente aquele em que tenha ocorrido a prorrogacao da jornada de trabalho. Caso nao sejam compensadas, as horas extraordinarias deverao ser pagas na folha de pagamento do mes imediatamente subsequente ao mes limite para a compensacao. 17.4 - Na hipotese de cumprimento de horas extraordinarias cuja duracao seja superior a 02 (duas) horas diarias, o empregador fornecera lanche ao aeroviario.18 - REMUNERACAO DO TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOSE devido o pagamento em dobro do trabalho realizado em domingos e feriados nao compensados, desde que a Empresa nao ofereca outro dia para o repouso, sem prejuizo da folga regulamentar da semana seguinte a da compensacao.19 - ADICIONAL NOTURNOA hora noturna sera remunerada com o
acrescimo de 50% (cinquenta por cento) em relacao a hora diurna.20 - REMUNERACAO DA HORA DE VOOAs Empresas remunerarao as horas de voo dos auxiliares, mecanicos, inspetores, encarregados ou supervisores, radio tecnicos, eletricistas, enfim, todos os aeroviarios ligados a manutencao em voo, quando estes realizarem servicos de manutencao em voo, a bordo das aeronaves das empresas, no percentual de 54% (cinquenta e quatro por cento) da hora de voo do piloto (parte variavel do salario).21 - COMPLEMENTACAO DO AUXILIO PREVIDENCIARIORessalvadas as condicoes mais favoraveis em vigor, ao aeroviario que for licenciado pelo INSS sera concedido pela Empresa, ate o limite maximo de 150 (cento e cinquenta) dias, um auxilio correspondente a 50% (cinquenta por cento) da diferenca entre o salario fixo que perceberia em atividade e o valor que passou a receber em razao de seu licenciamento. O auxilio sera de 100% (cem por cento) da referida diferenca quando o licenciamento decorrer de acidente de trabalho, ou doenca profissional, esta conforme o conceituado no inciso I, do art. 140, do Decreto no 611/92. 21.1 - O disposto nesta clausula nao se aplica aos aeroviarios que ja percebem o beneficio atraves de previdencia privada ou por qualquer outra forma.22 - AUXILIO FUNERALAs empresas poderao custear o funeral do aeroviario-empregado ate o limite do valor de seu seguro, desde que sejam para isso solicitadas pelos dependentes legais do "de cujus", ocorrendo posteriormente o ressarcimento daquela despesa, quando do pagamento do seguro. Quando o falecimento ocorrer em servico, o funeral devera ser custeado pela empresa, ate o valor equivalente a 50% do seguro.23 - GARANTIA DE EMPREGO AS VESPERAS DA APOSENTADORIAAs Empresas se comprometem a nao demitir o aeroviario com mais de 15 (quinze) anos de casa e que esteja a 3 (tres) anos ou menos para adquirir o direito a aposentadoria integral. 23.1 - A concessao acima cessa na data em que o aeroviario adquirir o direito a aposentadoria integral. 23.2 - Constitui obrigacao do aeroviario avisar a Empresa, expressamente, ao atingir as condicoes acima, sob pena de perda da garantia.24 - GARANTIA A GESTANTEA aeroviaria que retornar ao servico em decorrencia do termino da licenca maternidade nao podera ser dispensada, salvo por justa causa, ate o 258o (ducentesimo quinquagesimo oitavo) dia, contado a partir do parto, a menos que lhe sejam pagos os salarios correspondentes a esses dias. 24.1 - A empregada gestante tera direito a garantia de emprego desde a confirmacao da gravidez, na forma da letra b), do inciso II, do art. 10o das Disposicoes Transitorias da Constituicao Federal, sendo que o periodo de 258 (duzentos e cinquenta e oito) dias contados a partir do parto configura acrescimo de 108 dias a garantia de constitucional de 5 meses apos o parto. 25 - REDUCAO DE JORNADA DA GESTANTEFica garantida, a toda aeroviaria que atingir o 6 (sexto) mes de gravidez, a reducao de 1 (uma) hora em sua jornada diaria, sendo 30 minutos na entrada e 30 minutos na saida. 25.1 - Essa reducao nao se aplica aquelas aeroviarias gestantes que tenham jornada diaria especial igual ou inferior a 6 (seis)
El presidente venezolano, Hugo Chavez, anuncio un aumento a los salarios minimos a partir del proximo dia primero de mayo. teleSUR Con este aumento el sueldo minimo para trabajadores, pensionados y jubilados quedara en 2 mil 47.52 Bs (476 dolares), sin embargo, el presidente informo que al incluirle el bono de alimentacion, se eleva a 698 dolares, lo que mantiene a Venezuela como el pais con el salario minimo mas alto de Latinoamerica El presidente de Venezuela, Hugo Chavez, anuncio este sabado el incremento del salario minimo de 32,25 por ciento, el cual sera aplicado en 15 por ciento a partir del proximo 1 de mayo y el otro 15 por ciento el 1 de septiembre.En cadena nacional y desde el Palacio de Miraflores (sede de Gobierno), el mandatario venezolano explico que "no da exactamente 30 por ciento" porque se calculara el total con el incremento vigente desde los cuatro meses anteriores "lo cual da 32,25 por ciento".El salario minimo actual en Venezuela es de mil 548,22 (360 dolares) y con el nuevo incremento quedara en 476,05 dolares mensuales, lo que convierte el sueldo minimo que percibiran los trabajadores, tanto del sector publico como del privado, jubilados y pensionados, como el mas alto establecido en un pais de Latinoamerica.Sin embargo, Chavez explico que al sumarse el bono de alimentacion, que perciben por ley los venezolanos, el salario minimo del trabajador aumenta a 698 dolares.Esto, "al multiplicarse por 15 meses, 12 meses de salario y tres meses de utilidades (bono navideno), da la cifra de 10 mil 476 dolares como ingreso minimo anual, lo que lo acerca al ingreso per capita nacional", detallo."Vayan sacando cuentas, todo esto forma parte de la redistribucion de las riquezas nacionales para el pueblo. Si sumamos a todos los trabajadores, obreros, pensionados da el total de 3 millones 903 mil 408 personas, casi 4 millones de trabajdores beneficiados, y detras de ellos hay familias", aseguro.Para el mandatario esto "forma parte de la transicion al socialismo" para salir de la logica del capital a la del trabajo, y afirmo que en el supuesto negado que la oposicion gane las elecciones presidenciales del proximo 7 de octubre "todo esto se eliminaria"."Tenemos que cuidar mucho mas de lo que hemos logrado lo que esta mas alla del horizonte", exhorto el jefe de Estado a sus seguidores.Aseguro que estos son indicadores para medir "la evolucion de la Revolucion". "Nuestro objetivo es llevar al pueblo y aquellos que fueron condenados a la pobreza y la miseria por el capitalismo. La revolucion los saca de la pobreza y miseria", dijo.Nueva Ley Organica del TrabajoCon respecto a lo que sera la nueva Ley Organica del Trabajo, el mandatario informo que la comision encargada ha recibido mas de 19 mil propuestas de diferentes sectores para redactar esa legislacion, la cual se espera sea aprobada antes del 1 de mayo, dia internacional del Trabajo.El mandatario partira al pasar las 21H00 locales (00H30 GMT del domingo) parte a La Habana para continuar con su ciclo de radioterapia, de la cual dijo que se encuentra "muy bien y avanzando
con rapidez, al tiempo que dio a conocer que estara de regreso el miercoles, o el jueves" para conmemorar los 10 anos del golpe de Estado propiciado por la derecha venezolana en abril 2002."Yo me voy a Cuba a continuar la batalla por la vida la cual tambien venceremos", sentencio. teleSUR/vg-PR
II Conferencia Internacional das Mulheres Socialistas em Copenhague em 1910. Hoje, mesmo passados 155 anos, as condicoes de trabalho das mulheres continuam longe de uma vida digna e justa. O desemprego e o subemprego submete milhares de mulheres a pobreza e mesmo apesar de grandes conquistas laborais do seculo passado (jornada de 8 horas, ferias, descanso semanal...), atualmente ha 81 milhoes de mulheres desempregadas no mundo e a maioria delas nao tem acesso a educacao, assistencia medica ou moradia decente, alem de possuirem os salarios inferiores aos dos homens, as mulheres sao bombardeadas diariamente com a propaganda vulgar de mulher objeto. Para o capitalismo, a mulher nao passa de mera reprodutora de forca de trabalho e consumidora alienada de mercadorias irrelevantes. A atual crise do capitalismo, por ser tratar de uma crise estrutural do proprio sistema, aumentara cada vez mais o empobrecimento das trabalhadoras e trabalhadores no mundo inteiro. Em diversos paises da Europa e das Americas varias manifestacoes de descontentamento ja iniciaram. Os cortes nos salarios, as reducoes das aposentadorias e a reducao de trabalhadores do servico publico ja demonstra as saidas propostas pelos mesmos que criaram a crise. Industrias, Bancos e governos antipopulares utilizam da forca para impedir a luta por melhorias laborais. E, infelizmente, a tendencia e aumentar cada vez mais a repressao uma vez que os de cima nao conseguem mais governar e os de baixo nao querem mais serem marginalizados da riqueza produzida por eles mesmos. O Movimento Avancado Sindical conclama a todas as mulheres proletarias a seguir adiante o sonho pelos quais muitas trabalhadoras deram a sua vida: lutar contra toda forma de opressao patronal. A necessidade de construir uma sociedade livre, com igualdade social e dignidade e urgente. Levante! -- MAS - Movimento Avancando Sindical_______________________________________http://www.avancandosindical.org/Trabalhadores de todos os paises, uni-vos!
empresas.07 - SEGURO As empresas pagarao a partir de 01 de dezembro de 2011, um seguro de vida em beneficio de seus empregados aeroviarios, sem onus para os mesmos, cobrindo morte e invalidez permanente, total ou parcial, no valor de R$ 10.607,84 (dez mil seiscentos e sete reais e oitenta e quatro centavos). 08 - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DA CONVENCAO Por descumprimento de qualquer clausula desta Convencao, em prejuizo de algum aeroviario determinado, a empresa infratora pagara, a partir de 01 de dezembro de 2011, multa no valor de R$ 90,17 (noventa reais e dezesete centavos), em favor do aeroviario prejudicado.09 - CESTA BASICA Sera fornecida cesta basica, que nao tem natureza salarial, em forma de vale alimentacao aos aeroviarios, a partir de 01 de dezembro de 2011, sem onus para os mesmos, ate o dia 20 de cada mes, no valor de R$ 253,35 (duzentos e cinquenta e tres reais e trinta e cinco centavos) para os funcionarios cujos salarios, em 01 de dezembro de 2011, sejam iguais ou inferiores a R$ 2.762,94 (dois mil setecentos e sessenta e dois reais e noventa e quatro centavos). Para os aeroviarios cujos salarios a partir de 01 de dezembro de 2011 estejam entre R$ 2.762,94 e R$ 2.952,74, os vales alimentacao serao fornecidos da seguinte forma: Faixa Salarial Vale Alimentacao R$ 2.762,94 ate R$ 2.783,99 R$ 231,99 R$ 2.784,00 ate R$ 2.805,07 R$ 210,91 R$ 2.805,08 ate R$ 2.826,16 R$ 189,94 R$ 2.826,17 ate R$ 2.847,26 R$ 168,83 R$ 2.847,27 ate R$ 2.868,35 R$ 147,68 R$ 2.868,36 ate R$ 2.889,44 R$ 126,60 R$ 2.889,45 ate R$ 2.910,52 R$ 105,84 R$ 2.910,53 ate R$ 2.931,62 R$ 84,40 R$ 2.931,63 ate R$ 2.952,74 R$ 63,33 Paragrafo Unico: Sera garantido ao aeroviario afastado por motivo de doenca ou acidente de trabalho, pelo prazo de 180 (cento e oitenta) dias, a concessao desse beneficio.II - CLAUSULAS SOCIAIS10 - REMUNERACAO DAS HORAS EXTRAORDINARIAS10.1. As horas extraordinarias serao remuneradas com adicional de 60% (sessenta por cento) e sobre o valor da hora corrigida com esse percentual sera aplicado o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) a titulo de D.S.R.(Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 100% (cem por cento); aos domingos e feriados as horas extras serao pagas com adicional de 100% (cem por cento) e sobre o valor da hora corrigida com esse adicional sera aplicado o percentual de 25% (vinte e cinco por cento) a titulo de D.S.R. (Descanso Semanal Remunerado), perfazendo o total de 150% (cento e cinquenta por cento);10.2. As horas extraordinarias serao calculadas com base no valor do salario da folha de pagamento em que estiverem inseridas;10.3. Para efeito de compensacao de horas extras, as horas extras trabalhadas em dias uteis serao consideradas com 100% de adicional e as trabalhadas em domingos e feriados serao consideradas com 150% (cento e cinquenta por cento);10.4. O dia da compensacao sera fixado de comum acordo;10.5. Na hipotese de prorrogacao que ultrapassar 02 (duas) horas, o empregador fornecera auxilio alimentacao ao aeroviario, a partir de 01 de dezembro de 2011, no valor correspondente a R$ 9,27
com excecao dos valores vigentes nas Clausulas Economicas desta convencao numeradas de 02 a 09, alem do valor mencionado na Clausula 10, que vigorarao por 12 meses, de 1o de dezembro de 2011 ate 30 de novembro de 2012.56 - DATA BASE Fica mantida a data-base em 01 de dezembro de 2011 para todos os efeitos. Rio de Janeiro, 22 de dezembro de 2011. SNEA SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS AEROVIARIASJose Marcio Monsao MolloDiretor-PresidenteSNEA SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS AEROVIARIASArturo SpadaleDiretor Administrativo-FinanceiroSINDICATO DOS AEROVIARIOS DE PORTO ALEGRECelso Andre KlafkeDiretor-Presidente
Obrigado pelas visitas ao meu blog. Durante uns tempos nao vou publicar coisas novas porque estou de mudanca de casa. Tambem , procuro quem tenha o esquema e as cores desta fada.... Feliz Ano 2008!!!!!!!!!!!!!!!!Um Fantastico ano de 2008 para todos! Obrigada do fundo do coracao, por todos os comentarios que por ca deixaram, por todo o carinho e por cada palavra de apoio! Que 2008, vos traga tudo o que mais desejarem. Esta, e uma prenda que fiz para meu manito. O cao, Ronny, foi passado no programa de converter fotos em esquemas. Alguem tem o esquema deste trabalho? Gostaria de o fazer..... Aqui vao os esquemas da ARABIAN GIRL a pedido de uma colega nossa. Bom trabalho. Depois de muito tempo, aqui esta a "Arabian Girl " emoldurada. Ficou muito a meu gosto. Aqui esta um trabalho que ofereci a uma amiga. Um dia o voltarei a fazer para mim.A pedido de Maria aqui fica o grafico do trabalho "Tentacao". Se pensarmos bem, esta assertiva, embora subversiva, esta corretissima. Seja como for, a maior parte das religioes (cristas, muculmanas, judaicas, etc.) alem de um Ser Supremo criador e pai de todos (Deus, Alah, Yave...), acredita ainda em seu oposto, um tentador ou uma especie de anti-deus. Esta tese tiraria de todas as formas de cristianismo, judaismo e islamismo a possibilidade de preservar o epiteto de monoteista pois ve uma certa divindade do mal.De fato, eu mesmo ja assisti a algumas palestras cristas em que o pregador parece efetivamente mais preocupado com a existencia do Mal do que com a infinitude, a bondade ou o poder do Deus unico em que afirma acreditar. Numa unica palestra o nome correspondente a entidade suprema do Mal segundo se lhe apresenta e frequentemente repetido mais vezes que o nome de Deus ou, no caso cristao, de seu Filho ou Encarnacao Humana. Deus na Visao de Michelangelo.Na Maconaria nao ha a menor referencia nesta direcao isto tambem a diferencia das religioes, que a Maconaria definitivamente nao e uma religiao. O erro, segundo a filosofia maconica, e fruto de falhas morais derivadas de ma utilizacao do livre arbitrio que nos foi dado pelo Criador. O erro jamais e fruto do incentivo ou tentacao de alguma forma de entidade supra-humana na qual nao creem. O Macom, vale repetir, acredita em um unico Ser Supremo e ponto final. . Dentre as pessoas que honram este pagina com a sua visita, muitos fazem esta pergunta. Tenha sempre em mente que sera necessario o exercicio de atividades periodicas (semanais, quinzenais ou mensais) enquanto for macom, numa Loja Regular. So a participacao pratica pode levar a plenitude dos direitos maconicos. A teoria pode coadjuvar bastante, mas sera sempre somente isso: teoria. Isto posto, e apenas para prestar um servico basico aos visitantes, esclareco que ja houve um tempo em que os brasileiros eram convidados a ingressar para a maconaria. Hoje em dia o postulante deve demonstrar o seu interesse para que seu nome seja submetido a apreciacao dos membros de uma determinada Loja e o convite efetivamente se vertebre. Em sintese:
1) Busque conhecer os macons da sua cidade, do bairro em que voce mora. Quando for macom, vale a redundancia, voce tera de exercer atividades praticas periodicas, voltadas a seu aprimoramento pessoal, familiar e do meio social em que vive. Por isto a recomendacao de procurar a Loja mais proxima, que os macons de seu bairro frequentam. 2) Em conversa informal com um macom amigo no bairro em que mora, de a entender o seu interesse pela maconaria e ouca com atencao o que ele disser. 3) Aguarde uns dois meses e va novamente conversar com aquele amigo sobre o mesmo assunto. Se tiver liberdade, pergunte se ele conversou com outros macons sobre o seu interesse e como foi a receptividade. 4) Estando tudo em ordem, voce sera convidado a apresentar a Loja alguns documentos fundamentais (RG, CIC, comprovante de residencia, etc.) e aguardar novo contato, quando seu ingresso podera ser franqueado. Note bem: somente desta maneira se ingressa regularmente na maconaria. Nos dias de hoje e possivel ingressar de maneira irregular ou espuria, mas foge ao escopo desta explanacao, pois e indesejavel e traz mais aborrecimentos do que vantagens. Procure os macons de sua cidade que eles o instruirao pessoalmente sobre estes detalhes. Nao se encontrara na Internet mais do que apoio a algumas duvidas teoricas. O que passar disso, necessariamente esta fora do encaminhamento ortodoxo tradicional, constituindo, portanto, proposta espuria. No Grupro Maconaria do Brasil, aberto a Macons e simpatizantes, voce podera se informar melhor sobre macons em sua cidade. Participe!
e prepara os seus que estao a sua volta?E simples, por conseguinte, ser regular. Nao e preciso qualquer certidao na parede para dizer ao publico que se e honesto, assim como os atestados de regularidade sao plenamente dispensaveis quando a potencia ou as lojas semeiam cizania, discriminam, excluem. A familia do irregular vive contendas; sua loja nao pode contar com ele, porque nao sabe se comparece ou nao; abandona a loja, ao galgar o grau pretendido; deixa de estudar, de escrever, de dialogar, de palestrar, de conviver, tornando-se um poco de preconceitos sem qualquer explicacao razoavel.Meus irmaos, paremos para refletir quanto maior a altura, mais se ve a planicie com perfeicao. Ocorre, no entanto, justamente o contrario: macons nao preparados para as alturas sentem a VERTIGEM DOS GRAUS, na estratosfera onde beiram, sem conseguir respirar esses ensinamentos pelos quais sabem apenas pela audicao.Ser regular e ser honesto consigo mesmo e com o grupo a que se deve fidelidade. E simples, meus irmaos, e facil e e etico. Vamos nos recolher silenciosamente contra a maconaria de papel e somar esforcos para seremos livres, verdadeiramente livres e de bons costumes. Seja, pois, regular primeiro consigo e para com os seus e, somente entao, cogitar da condicao alheia.