dos sub-empreiteiros contratados, com razao social, no. do CNPJ, endereco e nome do responsavel. Desligamento/Demissao CLAUSULA VIGESIMA - CARTEIRAS PROFISSIONAIS As empresas deverao fazer as devidas anotacoes nas carteiras profissionais de seus trabalhadores excetuando-se aquelas desabonadoras, no que dizem respeito a: a) Cargo exercido e promocoes;b) Salario da contratacao e suas alteracoes;c) Periodo de ferias;d) Desconto da contribuicao sindical;e) Todas as demais anotacoes exigidas por lei. Unico: Ao reterem as carteiras profissionais para registro ou anotacoes as empresas se obrigam a fornecer protocolo assinalando data de entrega e de devolucao, na forma da legislacao. CLAUSULA VIGESIMA PRIMEIRA - CALCULOS INDENIZATORIOS Os calculos indenizatorios serao integrados do repouso semanal remunerado, das horas extras, das gratificacoes, dos premios etc. pagos, e do que mais integre a remuneracao propriamente dita, para composicao da maior remuneracao. CLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - HOMOLOGACAO DE RESCISOES DE CONTRATO DE TRABALHO As entidades representativas das categorias profissionais, de acordo com o artigo 477, 1o da CLT, tem como atribuicao a competencia para prestacao de assistencia aos trabalhadores por ocasiao das rescisoes de contrato de trabalho, podendo, a seu criterio, utilizarem-se de ressalvas na hipotese de divergencias quanto a interpretacao de dispositivos legais e normas coletivas ou concederem prazo suplementar de 48 (quarenta e oito) horas para esclarecimento e solucao da divergencia , podendo utilizar-se da CCP Comissao de Conciliacao Previa para entendimento e solucao dos conflitos conforme clausula 40a conforme prevista na lei 9958/2000, nesta circunstancia e dentro deste prazo, as empresas estarao isentas do pagamento de multas por atraso no prazo de quitacao das verbas rescisorias. 1o - As Empresas poderao efetuar pagamento das verbas rescisorias com cheque comum, da propria empresa, nominal, sendo o mesmo da praca, dentro do horario bancario, de forma a nao causar prejuizo ao trabalhador. 2o - Caso haja inadimplemento ou devolucao de cheque a empresa arcara com uma multa de 30% (trinta por cento) do valor da rescisao a contar do dia seguinte do feito. CLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - GARANTIA DE PERMANENCIA NO ALOJAMENTO O trabalhador alojado, ao ser dispensado, tera a garantia de permanencia no alojamento da empresa ate o dia posterior ao do pagamento das verbas referentes a sua rescisao contratual, garantido o fornecimento de refeicoes nas mesmas condicoes oferecidas pela empresa. Unico: No caso do pagamento das verbas rescisorias por meio de cheque, a garantia de permanencia no alojamento sera ate o dia util seguinte ao da entrega do cheque ao empregado. Aviso Previo CLAUSULA VIGESIMA QUARTA - AVISO PREVIO O aviso previo devera ser dado por escrito, constando do mesmo, de forma clara, onde devera ser cumprido, a data, local para liquidacao das verbas rescisorias com o ciente do trabalhador. 1o - Sempre que, no curso do aviso previo por iniciativa da empresa, o trabalhador comprovar a obtencao de novo emprego, ficara a empresa obrigada a dispensar o trabalhador do cumprimento do restante do prazo, desobrigando-se do pagamento dos dias faltantes para o termino do aviso e efetuando o pagamento das verbas rescisorias ate o primeiro dia util imediato ao do termino original do aviso. 2o - A criterio