a cessacao ou indeferimento do beneficio pelo INSS e a efetiva reintegracao do trabalhador a empresa. Neste caso e oportuno transcrever a decisao proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho do estado de Sao Paulo, vejamos:Alta medica do INSS. Recusa do trabalhador pela empresa. Impossibilidade. A alta medica e um ato administrativo e este goza de presuncao de boa fe e correcao. Nao pode o particular (empregador) descumprir o ato administrativo e impedir o acesso da trabalhadora ao trabalho e respectivos salarios. Se a empresa entende que nao deve receber o empregado nas suas dependencias porque ainda esta doente, deve questionar a alta medica no Juizo competente. E, ate obter decisao favoravel, deve pagar os salarios do periodo. O que nao se admite e que, diante da alta do INSS, com a cessacao do beneficio previdenciario e a recusa do empregador e ausencia de salarios, o empregado fique a propria sorte, sem obter sua subsistencia de qualquer dos lados. Recurso ordinario nao provido. (TRT/SP 00585200831202007 (00585200831202007), RO Ac. 3aT 20101083593 Rel. Antero Arantes Martins, DOE 27/10/2010.Analisando a decisao mencionada do ponto de vista da empresa, talvez seria mais interessante reintegrar o trabalhador ou adapta-lo em outra atividade compativel com a enfermidade provisoria apresentada, ate que este trabalhador recuperasse a sua capacidade para o trabalho ou que a empresa tivesse a resposta de um pedido judicial de indenizacao contra o INSS por ter que suprir as despesas de salario, quando de fato, por estar incapacitado, a responsabilidade de pagamento do salario/beneficio seria da Autarquia Previdenciaria.Infelizmente a maior parte dos empregadores nao aceitam a reintegracao do trabalhador ao posto de trabalho, ainda que readaptado, com receio de que este trabalhador possa ter a sua incapacidade agravada, responsabilizando a empresa por este agravamento, acarretando reclamacao trabalhista de indenizacao contra a empresa.Entendemos que a atitude dos empregadores sao equivocadas, pois, alem da finalidade social do trabalho, ao reintegrar ou readaptar o trabalhador, esta empresa estaria criando um valor com este empregado, pois evidenciaria que se importa com a recuperacao daquele trabalhador e que ele e importante para os quadros de empregados da empresa, evitando, assim, demandas judiciais.Normalmente, a justificativa das empresas que procuram defesas juridicas para essa situacao, esta no fato da necessidade da contratacao de outro profissional para repor o servico prestado pelo trabalhador afastado e com isso impossibilita o retorno do antigo empregado, diante do elevado custo para manter dois empregados para a mesma funcao.Alegam tambem os empregadores, que os trabalhadores quando retornam de longo periodo de afastamento, nao conseguem produzir no mesmo ritmo que os demais trabalhadores, dai a resistencia da reintegracao.Da mesma maneira, alguns empregadores alegam que a impossibilidade em se reintegrar trabalhadores apos longos afastamentos previdenciarios, encontram fundamento em laudos medicos realizados pelo medico da empresa que atestam a impossibilidade do retorno, devido a incapacidade fisica constatada em avaliacao do medico da empresa.Oportuno mencionar e frisar que, o laudo do medico particular da empresa nao tem qualquer forca vinculativa perante o INSS, sendo que sua conclusao tecnica nao vincula o perito do INSS.A constatacao de incapacidade laborativa do trabalhador realizada pelo medico