Para que o curriculo nao seja a primeira e ultima impressao do candidato passada para a empresa, o profissional deve estar atento a alguns pontos para tentar chamar a atencao, sobretudo se a vaga desejada for muito concorrida. Contudo, muita informacao pode acabar atrapalhando.Confira 15 dicas levantas junto a especialistas em recursos humanos para elaborar seu curriculo.1 Seja objetivoPor mais que possa parecer obvio, ter objetividade e indispensavel para que o selecionador possa identificar rapidamente os candidatos que se encaixam na vaga disponivel. Mesmo que o profissional seja capacitado para multiplas funcoes, e preciso elaborar um curriculo especifico para a vaga desejada. O que e melhor, um curso de como fazer risotos ou um curso de Word? Depende do cargo desejado, diz Marcelo Abrileri, presidente da empresa especializada em recolocacao Curriculum. Quem vai ler o curriculo tem um foco. Se nao e o que esta buscando, nao vai ler, acrescenta a consultora de RH do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo Jane Souza.2 Uma pagina e o ideal; duas no maximoNao ha um numero de paginas correto para o curriculo, porem, de acordo com Abrileri, nao deve ter mais de duas. O tamanho deve acompanhar o numero de informacoes necessarias para a vaga. No entanto, caso o profissional tenha as competencias requeridas pela organizacao e conseguir inclui-las em apenas uma pagina, melhor.3 Os dados pessoais: apenas nome, idade, estado civil e contatosNao ha necessidade de incluir numero de documentos como RG, CPF ou titulo de eleitor. Essas informacoes sao importantes caso o candidato seja contratado, ou seja, apos a fase de selecao. Informar os contatos essenciais e mante-los atualizados e indispensavel.4 Colocar foto apenas se for importante para a vagaSegundo o presidente da Curriculum, para incluir uma foto no curriculo, o profissional deve pensar antes em tres questoes: a aparencia e importante para o cargo? E uma foto bem tirada? A pessoa esta bem na foto? Se a resposta for sim para as tres perguntas, entao coloque a foto. Se for nao para qualquer uma delas, nao coloque, disse Abrileri.5 Nao ha necessidade de informar caracteristicas pessoaisMuitos curriculos trazem o item caracteristicas pessoais, no qual incluem as qualidades como facilidade de integracao, competencia para trabalho em equipe, disposicao. A empresa, porem, ira checar as informacoes em uma entrevista posteriormente, o que torna desnecessaria a presenca delas. Caso o candidato opte por incluir, deve se preocupar em nao deixar palavras escritas isoladamente, sem sentido. Precisa ter cuidado para nao se tornar uma coisa muito vaga, afirmou Jane.6 Para informar a escolaridade, basta o ultimo nivel atingidoSe o profissional estiver cursando uma faculdade, nao e preciso dizer que tem o 1o ou o 2o grau completo, essa informacao esta subentendida. Caso tenha interrompido o ensino superior, vale incluir. Mesmo se parou a faculdade e importante colocar, porque mostra que a pessoa foi buscar algo, mas nao precisa colocar o motivo (de ter parado), alertou Jane, acrescentando isso sera tratado na entrevista.7 Experiencias profissionais devem conter apenas o nome da empresa, cargo e periodoEssas tres informacoes nao podem faltar e sao suficientes. Se o candidato quiser incluir