periodo de dez anos de servicos prestados a empresa, sem quaisquer prejuizos aos empregados.37. REALIZACAO DE CONCURSO PUBLICO:A empresa realizara concurso publico para preenchimento das vagas ainda ocupadas por um processo de terceirizacao na area de secretariado, para os cargos de Tecnico em Secretariado e dos niveis superiores de Tecnologia e Bacharelado em Secretariado Executivo, com extincao por completo das terceirizacoes se houverem, convocando os aprovados em um prazo maximo de ate 30 (trinta) dias apos a divulgacao dos resultados.Paragrafo Unico: Na admissao e preenchimento de cargos ha proibicao de discriminacao de sexo, etnia, raca, idade, estado civil e ter ou nao ter filhos, tanto na admissao quanto na substituicao.38. FLEXIBILIZACAO DA JORNADA DE TRABALHOE facultado as empresas a possibilidade de ajustar com seus empregados, assistidos pelo sindicato profissional, a implantacao de jornada flexivel de trabalho, controlada pelo Sistema de Creditos e Debitos Banco de horas, em que as horas trabalhadas alem da jornada normal em determinados dias e/ou periodo futuro, a ser definido de comum acordo entre a empresa e os empregados abrangidos.HORARIO FLEXIVEL DE JORNADA: A Copel permitira que o horario flexivel seja de entrada das 07 as 09 horas e a saida das 16 as 19 horas, com intervalo de almoco entre 01 (uma) e 02 (duas) horas.Justificativa => possibilita flexibilizar a jornada de trabalho uma vez que as(os) secretarias(os) sempre excedem no horario contratual de trabalho, com possibilidade de flexibilizar a jornada em conformidade com a necessidade do empregador e do empregado.39. HORAS EXTRAS/BANCO DE HORASAs empresas efetuarao o pagamento das horas extras prestadas de 2a a 6a feira, com acrescimo de 100% (cem por cento), e aos sabados, domingos, feriados e dias ja compensados, com acrescimo de 200% (duzentos por cento), alem do repouso. 39.1 Obrigacao dos empregadores possuirem sistema de controle de horas extras.39.2 No caso de ser exigido do profissional a extrapolacao de seu horario de trabalho, ser-lhe-a fornecido, gratuitamente, da empresa ate a residencia, radio-taxi, previamente contratado, alem de alimentacao.39.3 Nos casos julgados convenientes para o profissional e para o empregador, este devera adotar horario flexivel de trabalho, quitando sempre as horas extras prestadas.39.4 As empresas poderao substituir o pagamento de horas extras, atraves da adocao do sistema "Banco de Horas", observados os seguintes criterios:39.4.1 Concessao de horas em descanso equivalente as horas extras realizadas, considerando-se tambem nesse calculo o percentual de horas fixadas no "caput" da clausula. Exemplo: uma hora extra realizada a 100% corresponde a duas horas de credito no banco de horas.39.4.2 Somente poderao ser transformadas a credito no "banco de horas" um limite maximo de 10 horas extras mensais.39.4.3 As horas extras transformadas a credito no banco de horas nao poderao deixar de incidir nas demais verbas contratuais, inclusive seus percentuais respectivos.39.4.4 As horas em descanso, provenientes do "banco de horas" deverao ser usufruidas pelo empregado no mes subsequente ao da realizacao da jornada suplementar.39.4.5 Empresa e empregado deverao manter controle escrito, da quantidade de horas incluidas a credito e debito no "banco de horas".39.4.6 Ultrapassado o prazo de concessao das horas em descanso provenientes do "banco de horas" estas