dinheiro extra sacado periodicamente no curto prazo.Um exemplo:imaginemos que uma pessoa tenha um gasto medio mensal de R$ 2000,00 para o atendimento de suas necessidades. Dez por cento desse valor (R$ 200,00) seriam automaticamente recolhidos para uma conta denominada Conta Poupanca do Consumidor, de modo que ao cabo de 1 ano teria no banco R$ 2400,00. Como o resgate seria trianual, teria no terceiro ano uma aplicacao de R$ 7200,00 mais os juros e correcao monetaria; a mesma importancia constaria da sua Conta Poupanca Previdenciaria, pois o mesmo imposto, dobrado (mais 10% sobre o consumo), contemplaria tambem seu fundo previdenciario, de maneira que, conforme o exemplo, teria uma aposentadoria de R$ 2000,00 mensais, correspondendo exatamente ao montante utilizado para sobreviver mensalmente (ver mais a respeito na postagem 05, intitulada Modelo Tributario, Previdencia, justica fiscal e comercial e funcionalismo publico no AGC).Como se observa, ninguem sairia prejudicado estando em vigencia o Contrato Puro de Trabalho, muito pelo contrario, pois todos teriam maiores e melhores oportunidades na vida, a comecar por uma jornada compulsoria de trabalho de so seis horas. Apenas o Governo deixaria se navegar nas costas do cidadao e dos trabalhadores em geral, e isso, como todos podem concluir, nao seria nenhum mal, e sim um grande bem a favor da justica e da sociedade.QUATRO RAZOES LOGICAS FAVORAVEIS AO CONTRATO PURO DE TRABALHO Ha quatro razoes muito fortes que nos levam a defender a ideia do Contrato Puro de Trabalho, com a consequente extincao da legislacao trabalhista e desoneracao total da folha de pagamento das empresas.Primeira:uma vez que para a Justica uma pessoa considerada capaz e aquela que tem plenas condicoes de discernir entre o que e certo do que e errado, devendo por isso responsabilizar-se pelos proprios atos perante a lei, deduz-se dessa premissa o conceito subentendido da autosuficiencia individual, e em todos os aspectos. Ou seja, se alguem e autosuficiente, por que precisa de uma legislacao estatal-paternalista a protege-lo como se fosse um incapaz, um coitadinho? Com o proposito de protecao trabalhista, a legislacao em vigor beneficia apenas uma parte da relacao capital-trabalho, no caso o empregado, ficando o empregador com todo o onus. Eis ai a razao da sua imperfeicao racional e filosofica, e tanto isso e verdade que a simples existencia da legislacao trabalhista, que, a rigor, considera o empresario um vilao, um criminoso, e por si so indicacao clara de imperfeicao do sistema. E se algo esta imperfeito, cumpre a sociedade e aos agentes publicos implementar as necessarias correcoes de rumo no entanto, e fato que aqueles que se beneficiam de algum modo das imperfeicoes do sistema jamais terao coragem suficiente para aperfeicoa-lo, pois o medo de perder privilegios, transmutados na forma de direitos adquiridos para nao despertar reacoes adversas, fala sempre mais alto. Segunda: se um empresario, enquanto agente economico empregador, vende produtos e servicos a terceiros, o empregado, que vende a terceiros sua especialidade e forca de trabalho, tambem e um empresario, no caso, dono de seu produto mao-de-obra. Portanto, ambos sao agentes economicos, na condicao ao mesmo tempo de empresarios e trabalhadores voltados para