acoes praticas produzem como resultado uma rotina tragica de decepcoes e desmotivacao. A cultura de uma empresa que nao esta expressa nos comportamentos de seus lideres, nos sistemas e nos simbolos dela e uma cultura moribunda. Assim, uma companhia diz que valoriza a satisfacao dos clientes; mas seus profissionais sao bonificados somente por vendas. Ou deseja a meritocracia, mas na verdade aceita que resultados sejam maquiados em processos e sistemas para que pessoas aparecam bem na foto da auditoria. E ainda existem aquelas que declaram que desejam que os profissionais se sintam responsaveis por suas acoes, mas na verdade usam esse discurso para culpa-los por erros de natureza estrategica. Nao ha como se criar um processo sadio de competicao e desenvolvimento de talentos em empresas com esses graves equivocos.Desenvolver pessoas, especialmente novos lideres deve ser um proposito permanente em toda organizacao. Ela somente podera existir daqui a 5, 10 ou 20 anos se tiver lideres formados de forma consistente, com etica, valores e propositos elevados. O mundo e as pessoas estariam em melhor situacao se fossem desenvolvidos dessa forma. Muitos dos problemas que enfrentamos hoje na economia mundial, por exemplo, sao resultados de lideres executivos sem carater que preferiram a fraude a excelencia. Optaram pelo resultado a qualquer custo e pela ausencia de etica na conducao de seus negocios. Nao se formam boas pessoas em ambientes com esses fundamentos.Vida longa a Djokovic, Nadal e Federer, que seus exemplos de competicao sadia e etica sejam fomentados para preencher cada vez mais o proposito de prepararmos e formarmos pessoas e empresas campeas. Vamos em frente!Para me seguir no Twitter: @silviocelestinoReceba este blogPermalinkEnvieCompartilheComenteLer comentarios (2)Enviado por Silvio Celestino - 25.6.2011 | 20h27mSobre as estrelas que brilham por voceNessa semana encontrei varios profissionais que estao passando por uma especie de inferno astral em suas carreiras e vidas. Momentos muito dificeis: demissao inesperada, chefes psicopatas e graves doencas em pessoas da familia. Isso me fez lembrar e rever um DVD que ganhei de presente ha algum tempo e que mencionava o Musical Harmony de 2.001 . Esse musical nos faz pensar nesses momentos que sao tao desesperadores que nos fazem declarar a nos mesmos: Devo continuar ou... nao?A historia se passa nas decadas de 20 e 30 em uma Alemanha que se torna paulatinamente um pais feroz sob o manto do nazismo que de forma inexoravel recai sobre seus habitantes. Um dos personagens se ve totalmente sem esperanca em meio as trevas. Esta preso, sendo torturado, sente a morte aproximar-se e escreve a seu amor no auge de seu desespero: por certo, Deus esta morto. E o fim. Entretanto, de sua cela e possivel ver as estrelas e entao percebe que quanto mais escura a noite, mais brilhantes se tornam, mais se destacam na escuridao e criam uma intensa e bela harmonia no ceu. Uma harmonia que lhe traz um fio de esperanca.Quando se tem a oportunidade de trabalhar o desenvolvimento de profissionais de forma particular, como e meu caso nos processos de coaching de executivos e executivas, percebe-se que os verdadeiros desafios de todos ainda sao