thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
You don't know just how to start me upDon't know how to get me going onSomething's wrong between the two of usI'm not a robot but I feel like oneHead to groundI don't ever want the beat to stopSpeaking without a soundYou try to call me but you're breaking upAnd all I can hear is one(One Sky Ferreira) Boa Tarde queridos leitores! Faz um tempinho que eu estou sem fazer posts porque... bom escola atrapalha um pouco e afinal teve a ascoa gente! uma tregua aqui pro seu amado uiui- not. Gente esse titulo I love pegou de certo jeito em mim, gostei bastante entao nao pensa que eu to repetindo post, porque eu nunca faria isso.Voces conhecem conhecem a cantora Dinamarquesa chamada Medina? Tomara que sim porque suas musicas pegam na cabeca e sua beleza exotica e seu estilo fantastico chamam a atencao de qualquer ser humano... I hope! Talvez muitos de voces perguntam: da onde esse menino tira essas cantoras! e eu ja respondo: Eu tambem nao tenho a minima! Pode da risada...Medina Danielle Oona Valbak (nascida como Andrea Fuentealba Valbak; em 30 de novembro de 1982 em Aarhus Dinamarca) e uma cantora Dinamarquesa de musicas dance, R&B e pop. Descendente de Chilenos, "Medina" tem sangue latino-dinamarques, um luxo ne gente?!? Nasceu na segunda maior cidade do pais dos vikings, do famoso escritor Hans Christian Andersen. Ela lancou seus primeiros singles em 2007 na dinamarca chamados "Fla" e "Et jeblik" tudo bem se nao entender tambem nada...eu tambem nao entendi! que depois foi sucessido por seu single chamado Tt pa. Sim os nomes sao super horriveis de enteder, parece ate nome de macumba... mais dinamarques fala assim entao fazer o que ne?Atingiu a fama somente em 2008, quando lancou seu single chamado Kun for mig (Em ingles You And I) que alcancou fama internacional em paises como Alemanha, Inglaterra, Austria Australia. Este single passou 7 semanas em primeiro lugar nas paradas dinamarquesas e ficou no top 10 da aleme anha tambem por semanas. Depoia de ter lancado Kun for Mig que fez muito sucesso na europa, continuou a lancar singles bem sucedidos como Ensom.Em Julho de 2010, Medina lancou a versao em ingles de seu album "Velkommen til Medina" (Welcome To Medina), que super sucesso no resto da europa que contem versoes em ingles de seus singles que antes, foram somente lancados em Dinamarques. Tambem teve tres singles em primeiro lugar na dinamarca no qual ela somente colaborou, como: "100 dage" com Thomas Helmig e outro chamado "Mest Ondt" com Burhan G.Agora depois da parte "culta" da "parada" vem a minha simples, basica opiniao. Ela concerteza consegue representar a musica nova dinamarquesa muito bem, sonoridade nota 1000 mais ainda prefiro as musicas que ela canta em ingles, porque o dinamarques para mim soa um pouco rude para o tipo de ritimo que ela usa por ser uma lingua muito forte e muito marcada por aquele tipico sotaque escandinavo bruto. Afinal pessoas podem estar pensando Credo! ela deve ter um sotaque horrivel! Olha gente! para mim ate confundiria com uma americana
Yes, i'm back with my power and my "GRAMOUUR"! Brincadeira... Bom gente eu queria me desculpar pelo atraso calculado de dois meses sem posts! desculpa mesmo, a vida esta muito agitada, os estudos cada vez mais sugando minhas energias e minha vida social desmoronando! por isso que o blog ficou em decadance avec elegance! Portanto hoje vou dar um fashion shower em vocesXoGive Me Lights Boa Tarde Queridos Leitores! Queria comecar esse post pedindo a voces que estao lendo neste exato momento 1 minuto de silencio por causa do rio de janeiro, que todos nos oremos muito por aquelas familias que perderam aquelas criancas inocentes que foram, infelizmente, "evacuadas" deste mundo que a elas pertenciam por um barbaro satanico! para para todos esses familiares, o Give me lights e eu, Francisco Valente, meus sentimentos estao com voces neste momento e sempre estarao. #prayforrioBom, depois deste triste comentario que infelizmente tive que fazer porque estas pessoas merecem, queria falar com voces, queridos leitores, de uma super editora, de um icone fashion, de uma LENDA da moda, uma das unicas it girls que nao tem de 20 a 35 anos! Ela se chama Carine Roitfeld. Carine Roitfeld, nascida em Paris em 19/09/54, Filha de ucranianos, seu pai Jacques Roitfeld, foi um produtor de filmes ucraniano que trabalhou em Berlin antes de ir para a terra do la vie en rose, da edith piaf e de coco chanel, aonde conheceu a mae de carine. Carine defini o estilo de sua mae como "Extremamente Classico, o tipico estilo frances", ela define seu pai como um homem extremamente inspirador, que sempre estava gravando filmes em cannes. Ela tambem relata que sua infancia foi muito Bourgeois (Burguesa), mais sem aquele exagero, sem diamantes, mais muito confortavel.A carrera no mundo da moda de carine comecou aos 18 anos, quando comecou a modelar, mais de acordo com a propria carine, ela nao foi feita para ser modelo. Depois de algum tempo, comecou a ser stylist para a Elle francesa e escritora da revista, enquanto era uma stylist freelance, sua filha Julia (vou comentar dela em outro post), posou pequena para a Vogue Bambini em 1990, aonde conheceu Mario Testino (Que ama o brasil).De acordo com carine, mario apareceu na hora certa de sua vida, quando mario apareceu, foi como se a vida de carine tivesse decolado como um foguete! eles fizeram uma especie de "time", fizeram varias propagandas juntos e ensaios para a vogue america e a vogue francesa (da qual mais tarde seria a editora). Em 2001 carine entrou como editora chefe da vogue paris, criando varias capas polemicas, varias tendencias, um estilo tipico de carine mais, com um toque frances, mantendo o glamour frances em suas capas.Em 2010 oficializou sua saida da vogue paris, que fez o mundo da moda, inclusive eu ficar em estado de choque. Esta escrevendo uma biografia que afinal, ja tem data e faz trabalhos com Karl Lagerfeld e Mario Testino. Apoiou o estilo militar, rock, destroyed, afinal apoiou muito Christophe Decarnin (Ex estilista da balmain), na qual aderiu na hora as ombreiras e
PASSEI, e e dificil de acreditar quando se consegue algo tao desejado. Agradeco muito a Deus por essa conquista, foi dificil chegar a isso, teve muito sofrer. Felicidade um tanto incompleta, queria muito que o gabriel tambem tivesse passado, e fico mal por ver ele mal, mas, conheco ele e sei que ele e mais que capaz, tudo tem seu tempo.Uma nova fase esta se iniciando em minha vida, e peco a Deus forca e sabedoria, para vencer todos os obstaculos.muitoobrigadoJesus La vai o Pastor,a procura da ovelha que se perdeuA procura do olhar que se desviou do seu.A encontrou em campos que nao sao seus,e viu que em suas feridas a dor estaEm seus olhos ha somente a solidao e agora so deseja ao redio voltar.A ovelha sou eu, e nao conheco outra vozPor isso quando eu fugi, me cansei, me perdiEu procurava outra voz, mas nao pude encontrar.Hoje posso ouvir de novo a voz do Pastor a me chamarE assim eu compreendi se de Ti eu fugir noventa e nove ou mais deixaras para tras, e iras me buscar...Obrigado Jesus De tudo ao meu amor serei atento Antes, e com tal zelo, e sempre, e tanto Que mesmo em face do maior encanto Dele se encante mais meu pensamento.Quero vive-lo em cada vao momentoE em seu louvor hei de espalhar meu cantoE rir meu riso e derramar meu prantoAo seu pesar ou seu contentamento. Essa semana foi dificil, era tanta coisa dando errado, que me perguntava o que eu estava fazendo para passar por tudo isso. As vezes passamos por coisas dificeis, e e dificil, mais devemos passar por tudo com pacienciia, pois a recompensa vira adiante. Vi que isso e verdade, hoje tudo deu muito certo pra mim, e eu nao tinha tantas expectativas, mais coloquei na mao de Deus, de Maria e do meu Anjinho da guarda(ele e lindo, sempre me ajuda), e tudo deu certo, e agradeco muito a Deus por isso, e incrivel como Ele faz tudo dar ceerto. Estou muito feliz :)Que eu possa sempre confiar na Providencia Divina Bruna Quantas e quantas vezes, agente se deprime, ai nosso chao fica mais baixo, e agente desaba.E tudo o que agente mais quer, e que venha um super heroi, e salve agente disso, exatamente como nos filmes, com um final feliz... a muito tempo atras, existia um Heroi, mais que ele morreu no final, e esse Heroi continua salvando agente ainda... Ele continua salvando ainda... e isso e real em nos. Jesus. (Rosa de Saron) Eis o que sou: nada, pouco sei. Sou tao pequena, e e nos bracos do meu Deus tao grande que encontro a verdadeira confianca, e tenho tanto a aprender, tanta coisa para ainda ser feita. Sinto um desejo grande de fazer grandes coisas, mas ainda sou muito fraca, e e a Ti Jesus, que peco forcas. Protejei-me Senhor das ciladas do inimigo, que eu tenha sabedoria, mas sabedoria que me faca ser humilde. Nada sou meu Jesus, diante do TUDO que es! Que eu seja serva, que meu coracao saiba lutar
Foi tudo muito maravilhoso, nesse retiro, Deus falava a mim, a necessidade que eu Obedeca!"Quem obedece nunca erra".Obedecer a tudo os meus pais, e me humilhar quando preciso for, perdooar em ato de amoor.Reza mais Bruna, aprofunda mais nos pilares da tua igreja.Catolica Apostolica RomanaSalva por Jesus Cristo, Filha da Virgem Maria. Nao ter palavras, achar melhor apenas sentir, palavras limitam a tudo quando usadas. E e assim que me sinto, tenho usado poucas palavras, mas tenho amado muito.E guardo tudo dentro de mim, descobrindo seus charmes e manias, aproveitando cada sorriso, cada gesto de carinho.Indo de forma sutil, sem pressa, sendo fiel desde pequenos pensamentos.Estou feliz por estar contigo, desejando fazer parte de momentos, partilhar sentimentos.E o que peco e que Jesus nos abencoe, Maria nos cubra com seu manto, e que todas as dificuldades sejam vencidas, que haja sinceridade, que eu de o meu melhor, "Que a tudo ao meu amor eu seja atenta".Meu Gabriel Benevides Contar todas as dificuldades que passo e inutil.So sabe quem vive, quem passa por tudo isso.Porque e horrivel se sentir sufocada em sua proopia casa, e horrivel ter que suportar toda uma tortura psicologico, ter a sensacao de que isso nunca vai passar.. isso nunca vai mudar. Sensacao de que um dia nao suportarei mais tudo isso, nao ter forcas nem pra debater ou discutir uma ofensa, uma acusacao injusta. Olhar pra aquele momento, e sentir muita vontade de chorar... pois e a unica coisa que eu posso fazer diante de coisas ou sentimentos que nao sei resolver. Sonhar com dias em que tudo isso desaparecera, dias tranquilos, em que poderei continuar lutando nessa vida, mais de forma mais instavel.Meu Jesus, so o Senhor conseguira mudar tudo isso, sei Jesus... que falhei ... sim falhei, pois para isso tudo mudar, e necessario as minhas acoes movidas por Ti... tem paciencia comigo Senhor, ainda nao consigo cumprir a minha parte.Me sinto tao magoada, fechada em mim mesmo.. e isso atrapalha.. pois me sinto insensivel.Diante de tudo isso ha uma longa caminhada, onde tenho que aprender a sair de mim mesma, curar todas essas feridas, vencer todas essas dores, e como doi ! Sou tao fraca... tao imperfeita... tao pequena para missoes tao grandes.Mas eu quero sim cumprir cada uma delas, tendo a consciencia de que por minha forcas eu nao consigo ... mais sim pelas forcas de Deus! como esta na Biblia :"Pois sem Mim, nada podeis fazer". Sem Ti Jesus... nada poderei fazer.Bruna Araujo. e garota, eu sei , voce se sente cansada, seu corpo parece nao suportar mais... porque voce cai, se levanta e se sente forte, mais ai voce cai denovo, e percebe que sao muitas quedas seguidas. E voce nao tem mais forca, procura algo de bom para agarrar, e tirar forcas de algum jeito. A unica pessoa que entede isso e voce, porque ninguem te ve mal no dia a dia.. voce chora, mais chora baixinho, para que ninguem ouca.Mas olha, aguente mais... um dia tudo isso passa.(Bruna Araujo) Lideres Culinaria Espaco Crianca Estudo Biblico Espaco Adolescente Espaco Idoso Espaco
Galeria de Imagem Espaco Mulher Espaco Jovem A confianca e uma das bases que mantem as relacoes humanas. E o mesmo ocorre no mercado de trabalho. Nesse caso, ela e o combustivel fundamental, afirma a diretora executiva da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Izabel de Almeida. Para tudo o que nos fazemos, e vital termos confianca, diz.Confianca no mundo corporativo significa, em linhas gerais, nao se preocupar quando o trabalho esta nas maos de determinado profissional, quando uma decisao e tomada por determinado gestor ou mesmo quando uma equipe e designada a mudar a trajetoria dos resultados. No mundo corporativo, confianca e uma avaliacao que se faz do seu trabalho, acredita a consultora em Recursos Humanos do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo, Jane Souza.A questao e simples: se o profissional confia no gestor que tem, dificilmente ele questionara suas decisoes ou ficara inseguro na hora de coloca-las em pratica. E um lider que confia no profissional nao o relegara ao esquecimento e dara a ele a chance de abracar os desafios que surgirem.Se a confianca e a base para as relacoes tambem no mercado de trabalho, a falta dela pode ser nociva para a carreira e tambem para a empresa. As consequencias sao danosas, pois a falta de confianca interfere no clima organizacional e nos resultados. E o custo invisivel da empresa, afirma Izabel.Os sinais da desconfianca para o profissionalPara que os prejuizos invisiveis nao se tornem visiveis, o ideal e identificar o quanto antes a falta de confianca. Os sinais que identificam que o lider nao confia no profissional sao mais claros que aqueles que identificam que o o gestor nao e confiavel. O gestor, quando nao confia no seu subordinado, nao da feedbacks, afirma Izabel.Jane explica que o profissional que fica relegado a tarefas mais operacionais e nao e convidado a participar de projetos mais desafiantes com o restante da equipe pode ficar atento, pois, nesse caso, o gestor pode nao confiar tanto no trabalho dele. E como se o profissional nao tivesse capacidade de executar tarefas mais dificeis, explica Jane.Retirar tarefas do profissional, sem trocar por outras mais dificeis, e um sinal ainda mais claro da falta de confianca. Se o gestor comeca a tirar tarefas consideradas estrategicas e complexas e repassar para outros profissionais, pode ser um outro sinal, afirma Izabel.A especialista ainda diz que ate o tom da voz do gestor pode mostrar ao profissional que a base da relacao entre eles esta trincada. Chamar a atencao na frente das pessoas de modo aspero pode ate ser caracterizado como assedio moral. E ele advem principalmente da falta de confianca, explica.Se a falta de confianca for confirmada, Jane recomenda que o profissional se adiante em conversar com o gestor. Na verdade, essa conversa teria de ser providenciada pela lideranca. Mas, se isso nao acontecer, o profissional deve conversar e saber os motivos que levam seu lider a nao confiar nele, afirma a consultora.Os sinais da desconfianca para o gestorQuando um profissional nao confia no seu lider, a probabilidade de a equipe inteira ter o mesmo sentimento e grande. Ainda assim,
segundo as especialistas consultadas, averiguar essa situacao e mais dificil e requer que o gestor conheca bem sua equipe para perceber as mudancas.E como identificar? Quando o profissional nao mostra entusiasmo pelas tarefas que lhe sao passadas ja e algum indicio, aponta Jane. Izabel aponta que, assim como ocorre com os profissionais, os gestores tambem podem ser isolados pela equipe, quando nao existe confianca.O profissional pode comecar a se ausentar, a buscar aliancas com outros lideres e colaboradores e ate mesmo sanar duvidas com outros gestores, afirmou Izabel.Nesse caso, as consultoras aconselham aos gestores, quando notarem essa falta de confianca de seus subordinados, que conversem com eles e verifiquem o que pode mudar. Somente com a conversa e possivel sanar esse tipo de problema, reforca Izabel.
falta de bom senso, compreensao do todo e de auto julgamento. A educacao que voce teve, o ambiente socio familiar em que cresceu e se desenvolveu ou os recursos que lhe foram disponibilizados inevitavelmente foram diferentes de seu colega de trabalho, de seu chefe ou de seu subordinado.Se considerarmos que temos uma inteligencia insuperavel em relacao a todo e qualquer cidadao, o que para praticamente "101%" das pessoas seja um mito, ainda assim nao seriamos capazes de esnobar ou humilhar outra pessoa com tais ofensas, pois o "mais inteligente" jamais teria tal atitude, ato que por si so reduziria esta condicao de "superioridade intelectual".As humilhacoes podem ocorrer entre colegas de trabalho, superior e subordinado, entre chefes ou diretores ou entre empregados de empresas prestadoras de servico. Nao e a condicao favoravel ou desfavoravel hierarquica ou financeira que vai lhe permitir tal atitude, independentemente de quem "se acha no direito" e o ato em si que deve ser condenado.Presenciar estes fatos e simplesmente ignorar ou ser cumplice deste tipo de atitude representa o descaso para com o agredido e para consigo mesmo, pois estara reconhecendo a atitude como correta e autorizando que amanha a vitima possa ser voce.Pessoas sensatas e equilibradas conseguem conviver com opinioes diferentes, com decisoes do chefe ou da empresa que nao sao as ideais em sua concepcao e nem por isso, xingam ou desmerecem as atitudes dos outros.Se seu chefe e "burro" ou se o colega que foi escolhido para assumir a vaga de encarregado em vez de voce e um "idiota" e uma decisao da empresa que precisa respeitar. Mais importante que respeitar tal decisao e se auto julgar para saber se voce e tudo o que "acha que e". Se a resposta e sim entao peca demissao e va trabalhar com chefes, colegas ou superiores que merecam seu respeito ou entao demonstre, por meio de seu trabalho, que voce merece estar no lugar deles e conquistar suas vagas, sera questao de tempo.As vezes podemos sim pensar que somos mais capacitados que outras pessoas, mas dai a externar esta conclusao humilhando ou ofendendo verbalmente alguem e comprovar que estamos enganados em relacao a nossa "superioridade".O respeito as pessoas, as suas condicoes de vida social e financeira e acreditar que podem melhorar por meio da educacao, treinamento e capacitacao e a melhor forma tambem de conquistar reciprocidade a este respeito.Veja julgado recente da Justica do Trabalho de Santa Catarina que condenou a empresa ao pagamento de indenizacao a um estagiario que sofria constantemente com as ofensas de uma empregada, mesmo na presenca da superiora hierarquica.Fonte: TRT/SC - 17/05/2011 - Adaptado pelo Guia TrabalhistaO juiz Roberto Masami Nakajo, da 1a VT de Florianopolis, condenou uma empresa ao pagamento de indenizacao por danos morais a um ex estagiario. Alem deste pedido, o autor da reclamatoria trabalhista queria o reconhecimento de vinculo de emprego e consequentes equiparacao salarial e verbas trabalhistas. Desde a Emenda Constitucional 45/2004 a Justica do Trabalho e competente para a analise de pedidos relacionados a todas as relacoes de trabalho, conforme o artigo 114 da Constituicao Federal. Em
seu depoimento, o autor disse que era frequentemente desrespeitado por uma empregada da re, mesmo na presenca de sua superiora hierarquica, que nao tomava nenhuma providencia. Era chamado de burro, ignorante, e indagado sobre como teria conseguido entrar na faculdade. As informacoes foram confirmadas por testemunhas, inclusive pela preposta da empresa, que tambem foi vitima dos desmerecimentos. Para o juiz Nakajo, o empregador deve responder pelos atos de seus prepostos. "O bom ambiente de trabalho e dever de todos, empregados e empregadores". Na fixacao do valor, considerou a extensao do dano e que a empresa ja tomou medidas para evitar novas ofensas, transferindo a funcionaria para um setor administrativo onde tem menos contato com pessoas. Ponderando as circunstancias, o valor que o autor recebia a titulo de bolsa e o porte da empresa, fixou a indenizacao em R$ 600.
ultimo salario recebido, pode, mais do que ajudar a empresa na hora de selecionar os candidatos, ajudar a si proprio. Porem, ha o risco de a empresa nao chamar o candidato, caso o salario do cargo disponivel seja menor que o informado. Se voce for focado em salario, diga (o valor) para nao perder tempo, se nao, coloque a combinar, afirmou Abrileri, acrescentando que nao ha problema em nao colocar o item.15 Ter curriculos e perfis na internet com cuidadoTer curriculos e perfis em redes sociais e importante, ate porque algumas empresas pesquisam informacoes do candidato na internet antes de chama-lo a entrevista. No entanto, devem-se evitar informacoes que prejudiquem a imagem do profissional. Tem que ter bom senso. Fotos pertinentes a area profissional, contatos... Pode descrever com mais detalhes as experiencias profissionais, mas sem abusos, alerta.
praticados por outras empresas que atuam na mesma area ou que possuem a mesma estrutura organizacional, buscando a coerencia externa na implantacao ou manutencao de um plano de cargos e salarios. A pesquisa salarial tem por objeto a investigacao de dados como: salario, remuneracao variavel (bonus, PLR, comissoes), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de servico e outros que irao compor o total em dinheiro recebido pelo empregado. Os trabalhadores e os empresarios ganharam uma ferramenta para pesquisar o nivel salarial das ocupacoes em todo o territorio brasileiro. O recurso, batizado de Salariometro, esta disponivel gratuitamente na internet desde o dia 23 de fevereiro de 2010.O novo instrumento de pesquisa foi desenvolvido pela Secretaria Estadual do Emprego e Relacoes do Trabalho (SERT), em parceria com a Fundacao Instituto de Pesquisas Economicas (FIPE).Como ja e sabido todas as empresas brasileiras tem que informar o governo federal sobre as contratacoes e os desligamentos ocorridos durante cada mes, alimentando assim o CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados. Cada contratacao informada vem acompanhada do perfil de quem esta sendo admitido. Os calculos se dao a partir de dados do CAGED e da Relacao Anual de Informacoes Sociais (RAIS) do governo federal. O SALARIOMETRO utiliza essas informacoes, fornecidas pelo Ministerio do Trabalho e Emprego, para calcular o salario medio dos contratados com o mesmo perfil indicado na sua consulta.A pesquisa e feita a partir da informacao da Classificacao Brasileira de Ocupacoes (CBO) de interesse do pesquisador. Se nao souber, o pesquisador podera fazer uma busca no campo "descricao", localizado logo abaixo do campo "codigo CBO". Para acessar o site Salariometro, clique aqui.Alem do CBO, o pesquisador podera fazer varias outras selecoes como o Estado desejado, a faixa etaria, cor, genero, escolaridade e setor (industria, construcao civil, comercio, servicos ou agropecuaria).O Salariometro ira trazer o salario medio de admissao do cargo escolhido dos admitidos nos ultimos 6 (seis) meses no mercado de trabalho formal, com carteira assinada.Caso o resultado de alguma pesquisa (com varias selecoes) seja nulo, tente fazer nova pesquisa de forma mais generica, ou seja, escolhendo a opcao "Todos" ou "Todas" dentre as selecoes de pesquisa.