obrigatorias, em detrimento de regras apenas dispositivas (delgado, 2013, p. 193)[23] Ademais, a consolidacao das leis do trabalho, por meio do art. 8o preve o seguinte:Art. 8o - as autoridades administrativas e a justica do trabalho, na falta de disposicoes legais ou contratuais, decidirao, conforme o caso, pela jurisprudencia, por analogia, por equidade e outros principios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleca sobre o interesse publico. Nesse contexto, nasce a primordial importancia dos principios trabalhistas classicos, implementados ao teletrabalhador, em razao da esculpida lacuna legislativa.TIPOS DE TELETRABALHO Teletrabalho, segundo o Mestre Estrada[24], pode se classificar em teletrabalho a domicilio, teletrabalho em telecentros e teletrabalho itinerante (ou movel), podendo ser, tanto conectado, como desconectado. Assim sendo, o teletrabalho a domicilio e aquele realizado no domicilio do trabalhador, por meio de um aperfeicoamento de tecnicas e de utilizacao da tecnologia, possibilitando a fiscalizacao e controle da producao; assim como o teletrabalho desenvolvido em telecentros, ou seja, lugares de trabalho divididos entre varias empresas, com adequadas instalacoes para esta forma de trabalho, localizados entre o domicilio dos empregados e a sede principal da empresa. (ESTRADA, 2006, p. 4) Teletrabalho em Telecentros e aquele trabalho realizado em telecentros, que sao lugares de trabalho compartilhados entre empresas, normalmente por pequenas e com instalacoes adequadas para esta forma de trabalho. Estes telecentros se localizam entre o domicilio dos empregados e a sede principal da empresa. (ESTRADA, 2006, p.4) Por fim, teletrabalho movel ou itinerante, e aquele o teletrabalhador tem locomocao permanente, por meio da utilizacao de um equipamento para este caso, o que faz que um lugar improvisado como um taxi, trem, dentre outros, se tornem um lugar de trabalho. (ESTRADA, 2006, p.4) Quanto ao criterio comunicativo, pautado no tipo de comunicacao utilizada entre o teletrabalhador e o empregador, ha o teletrabalho desconectado que ocorre quando o teletrabalhador nao mantem contato direto com o computador central da empresa. Neste caso, os resultados do trabalho executado sao enviados por meio de transporte convencional, como o servico de correio. (ESTRADA, 2006, p.4) Ha tambem, dentro do criterio referido acima o teletrabalho conectado, no qual existe uma comunicacao entre o teletrabalhador e o empregador em tempo real, de forma direta apesar de nao ser necessaria a conexao permanente entre os sujeitos da relacao teletrabalhista. Esse tipo de teletrabalho proporciona ao empregador a participacao e acompanhamento da atividade determinada, no momento em que o teletrabalhador a executa. (ESTRADA, 2006, p.4)CONTRATO DE TELETRABALHO A CLT coloca como sujeito da relacao de emprego, o empregado e o empregador. Nesta relacao, o empregado presta servico ao empregador, sendo, portanto, considerado o sujeito mais fraco da relacao, motivo pelo qual as normas materiais, de carater trabalhista, sao consideradas protecionistas, em prol ao empregado. Destarte, o empregado exerce atividade laboral para o empregador mediante salario, estabelecendo por meio desta a subordinacao juridica existente na relacao de emprego. Em face das consideracoes acima elencadas, impede ressaltar alguns requisitos que caracterizaram