Vivemos atualmente na era da informacao, do conhecimento e da tecnologia. Estes novos tempos sao caracterizados por mudancas velozes e com uma necessidade constante de atualizacao. Neste cenario, o conhecimento, apesar de ser descrito como um bem intangivel, tornou-se uma moeda de grande valia para empresas e profissionais. O Brasil vive um momento especial, onde o crescimento continuo atrai perspectivas de novos investimentos diante dos eventos de grande porte como a Copa do Mundo em 2014 e as Olimpiadas em 2016. Alem disso, a crise nos paises desenvolvidos faz com que grandes corporacoes multinacionais busquem novos mercados de atuacao e de consumo. As obras de infraestrutura para os grandes jogos tornam mais evidente a escassez de profissionais qualificados em diversas areas, desde engenheiros e tecnicos ate operarios diversos. No ambito organizacional, as empresas estao em busca de profissionais qualificados ou que tenham capacidade de estar em constante aprendizado. Por outro lado, e importante frisar que ha um grande numero de profissionais desempregados, ou ate profissionais empregados, mas com baixa qualificacao e ainda profissionais recem-formados com pouca experiencia. O governo, objetivando sanar essas lacunas, desenvolveu linhas especificas de incentivo a Educacao, como por exemplo, o PRONATEC. O Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tecnico e ao Emprego tem como objetivo ampliar a oferta de Educacao Profissional de qualidade aos estudantes e trabalhadores de todo o pais. As politicas publicas, apesar de bem intencionadas, nao sao capazes de resolver a questao da capacitacao em ambito nacional. A TUV Rheinland Academia, por meio de um intercambio Brasil-Alemanha, oferece capacitacao em varias areas, com instrutores que trazem a pratica do mercado aliada a base academica. Para as obras de infraestrutura, aproveitando a expertise alema, foram trazidos cursos de formacao de soldador e inspetor de solda, visando suprir a ausencia desse tipo de profissional. Com base em conceitos de sustentabilidade, novos treinamentos foram inseridos no portfolio da unidade brasileira, tais como credito de carbono para o mercado voluntario, inventario de emissoes, construcoes sustentaveis, gestao de residuos e educacao ambiental. Assumindo a importancia do papel dos gestores nas organizacoes, a TUV Rheinland Academia Brasil desenvolveu cursos de Excelencia em Qualidade na Gestao de Pessoas com modulos na area de comunicacao, feedback, formacao de lideres, conflitos de geracoes e gestao eficaz do tempo. Alem destes, a TUV Rheinland oferece toda sua expertise na qualificacao e certificacao internacional de auditores em normas de sistemas de gestao da qualidade, ambiental, seguranca e saude ocupacional, seguranca alimentar e seguranca da informacao. A TUV Academia tambem desenvolve programas de capacitacao personalizados de acordo com a necessidade da empresa, pois acredita que a lapidacao do capital intelectual e um direcionador para atender um mercado exigente e competitivo. Por: Tatiana de Almeida Oliveira Santos Superintendente de Treinamentos Rua Libero Badaro, 293 - 28o andar 01009-000 - Sao Paulo Tel: +55 11 3514 5834 www.tuv.com Boletim SAESP n 18 Atrair, selecionar e escolher nao e complicado como parece. Diariamente recebo consultas de executivos e empresarios sobre como lidar com as dificuldades para encontrar profissionais qualificados e como driblar as barreiras para suprir suas necessidades de recursos