Toda empresa privada, publica ou orgao governamental que possua mais de 10 empregados regidos pela CLT, fica obrigada a organizar e manter em funcionamento a CIPA. O seu objetivo e o de observar e relatar as condicoes de riscos no ambiente de trabalho e solicitar medidas junto a seus empregadores.InsalubridadeToda atividade que exponha o trabalhador ao contato com agentes nocivos a saude acima dos limites tolerados. O adicional de insalubridade sera devido a razao de 40% (grau maximo), 20% (grau medio) ou 10% (grau minimo) sobre o salario minimo.Esse adicional tambem e devido aos aeronautas, porem recebe o nome de compensacao organica.PericulosidadeE perigosa toda atividade que exija que o trabalhador mantenha contato permanente com explosivos, energia eletrica, inflamaveis ou radiacoes ionizastes. O trabalhador recebera um adicional de 30% sobre o salario contratual. O recebimento do adicional de periculosidade nao podera ser acumulado com o recebimento do adicional de insalubridade, devendo o empregado optar por um deles.Seguridade SocialA seguridade social compreende um conjunto de acoes de iniciativa dos poderes publicos e da sociedade destinado a assegurar os direitos relativos a saude, a previdencia e a assistencia social.Custeio da Seguridade SocialE o financiamento da seguridade social uma vez que esta trabalha com recursos provenientes de 3 fontes: contribuicao dos trabalhadores, contribuicao dos empregadores e recursos dos orcamentos da uniao dos estados do municipio e do distrito federal.SaudeE dever do estado garantir o desenvolvimento de politicas que visem a reducao dos riscos de doencas e o acesso a todos.Assistencia SocialAs acoes governamentais devem visar:Protecao a familia, a maternidade, a infancia, a adolescencias e a velhice.Amparo as criancas e adolescentes carentes.Promocao da integracao ao mercado de trabalho.Habilitacao e reabilitacao de pessoas portadoras de deficiencia.Garantia de 1 salario minimo de beneficio mensal a pessoa portadora de deficiencia e ao idoso.Objetivos da Previdencia SocialEsses objetivos sao atingidos mediante a concessao de prestacoes pecuniarias: doenca (auxilio-doenca), invalidez (aposentadoria), morte (pensao), reclusao, idade avancada, protecao a maternidade e a gestante (licenca), desemprego involuntario (seguro-desemprego), protecao a familia de baixa renda (salario-familia).BeneficiariosIntegram essa categoria os segurados e os dependentes.Prestacoes PrevidenciariasSao as prestacoes pagas aos beneficiarios face a ocorrencia de uma causa justificadora (evento). Exemplo ao assegurado uma aposentadoria, ao dependente pensao.Salario FamiliaE o salario devido mensalmente ao segurado na proporcao de respectivo numero de filhos, em qualquer condicao, ate a idade de 14 anos.Salario MaternidadeSalario devido a segurada durante 120 dias com inicio no periodo entre 28 dias antes do parto e da data da ocorrencia deste.Auxilio DoencaSera devido ao segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho por mais de 15 dias consecutivos. Na primeira quinzena o empregador arca com este custo.Acidentes do TrabalhoE o dano que ocorre pelo exercicio do trabalho a servico da empresa provocando lesao corporal ou perturbacao funcional. Que cause a morte ou a perda ou reducao da capacidade para o trabalho.Tambem sao consideradas acidentes de trabalho as doencas profissionais e doencas do trabalho.Salario de ContribuicaoCorresponde ao que o empregado recolhe mensalmente, para os primeiros e considerada a remuneracao mensal, para o autonomo, o salario base, fixado pela previdencia.Salario BaseExistem profissionais cujos ganhos sao dificeis de