pessoalidade e resguardada no teletrabalho, mesmo sendo o servico prestado fora da empresa. Nesse prisma, o estabelecimento empresarial deixa de ser um endereco eletronico da empresa, para o qual sao remetidos os dados necessarios para o processamento das operacoes. (Winter, 2005, p. 86)[26] Destarte, a falta de pessoalidade pode acarretar alguns riscos a empresa, como a divulgacao de segredos e ate mesmo a concorrencia desleal, sendo imperiosa a permanencia desse requisito, apesar de poder ser admitido de forma mais flexivel, ou seja, com consentimento e ocasionalmente, salvo em casos que possam violar a seguranca da empresa. (Winter, 2005, p. 87)[27]. Desta forma, o que ocorre e a flexibilizacao da pessoalidade, ou seja, a prestacao do servico podera ser feita por outra pessoa desde que haja consentimento do empregador e a substituicao seja eventual. No entanto, a pessoalidade do teletrabalhador fica mais rarefeita na medida em que o empregador nao fiscaliza quem realmente faz o trabalho. Assim, sem duvidas, as inovacoes tecnologicas influenciam na contraprestacao do teletrabalho, provocando algumas alteracoes, como a forma e o meio da contraprestacao. Nesse sentido, a contraprestacao esta ligada ao tempo em que o trabalhador esteve a disposicao da empresa, exercendo a atividade laboral, todavia, a remuneracao e substituida, nesses casos pelo salario por producao e salario por tarefa, ou seja, a contraprestacao sera mista. (Winter, 2005, p. 88)[28] A contraprestacao mista e uma forma de incentivo a producao laboral e ao cumprimento de metas estabelecidas pelo empregador, ou seja, e uma forma de reducao de custos para empresa, haja vista que os trabalhadores mais capacitados contribuirao com melhores resultados para a empresa. Alem dos requisitos da relacao de emprego, o teletrabalhador para se submeter ao novo modelo de trabalho flexibilizado, deve estar consciente da motivacao, disciplina, comprometimento e seguranca, requistos que serao essenciais para manter e satisfazer os anseios da empresa em que presta o servico. Desta forma, o trabalho desenvolvido fora da empresa, exigira dedicacao constante do teletrabalhador que estara sujeito as exigencias da empresa detentora do poder diretivo da relacao teletrabalhista. O art. 2o da CLT ressalta o poder diretivo ao considerar que o empregador e aquele que assume os riscos da atividade economica, admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal de servico. Vera Regina Loureiro Winter (2005, p. 101)[29] ressalta que:Alguns autores consideram o poder diretivo como um direito potestativo, de maneira que nada pode impedir o seu exercicio, pois os que se submetem a este poder deverao, necessariamente, a ele sujeitar-se; outros o consideram como direito-funcao, que constitui um poder atribuido ao titular para tutelar interesse alheio e nao interesse proprio, implicando a existencia de obrigacoes para o proprio titular. Atualmente, esta conotacao como direito-potestativo e incompativel com a realidade social, pois o proprio contrato de trabalho e a lei impoem limitacoes ao poder de comando do empregador. E, portanto, a prerrogativa que o empregador possui de determinar a forma pela qual ocorrera a prestacao de servicos por parte do empregado. O poder diretivo do empregador sofre diversas influencias sociais, politicas, economicas, tecnologicas e culturais, fazendo com que o poder das empresas aumente