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O campeonato comecou, mas sem emocao. Apenas o jogo doBotafogo e Sao Paulo conseguiu animar a torcida os outros so cumpriram tabela.E uma besteira o Brasileiro comecar com os times jogando aLibertadores e a Copa do Brasil, a torcida nao se interessa e times nao seesforcam.Meus Palpites To mal, nao acertei nada. Faz tempo que eu nao escrevo, mas eu nao abandonei o Blog...Vou fazer o primeiro post sobre a selecao...Todo Brasileiro, mesmo aqueles que nao gostam de futebolparam para ver o Brasil jogar, na copa do mundo entao, nem se fala...Mas por que falar da copa do mundo se temos as olimpiadas antes?Facil, as olimpiadas nao tem o charme da Copa do Mundo. Sei que ainda naoganhamos esse titulo, mas um dia ele chega.Ja a copa do mundo ganhamos 5 vezes, porem nao ganhamos noBrasil, ou seja, se ganharmos a copa de 2014 com certeza esse titulo valeramais do que os 5 anteriores, mas se perdermos... e melhor nem pensar.A selecao esta fazendo uma serie de jogos amistosos nesseperiodo de data Fifa, pois ele nao esta jogando as eliminatorias para copa.Ganhamos da Dinamarca por 3 a 1 e do EUA por 4 a 1, ainda jogaremos com o Mexicoe com a Argentina.Meus Palpites.Brasil 3 x 0 MexicoBrasil 1 x 1 ArgentinaEssa selecao nao esta pronta para copa. O Tecnico deveriaser o Muricy... A Final semnenhuma surpresa. O Santosganhou de 3 a 0. O Guarani ate jogou bem no primeiro tempo, mas nao deu.Ja podemoscravar: O Santos e tricampeao Paulista.Meu Palpite:Santos 3 x 1Guarani - Foi quase...... Comecou ontem a segunda rodada da oitavas de finais daLibertadores, porem hoje teremos a primeira decisao para os Brasileiros.O Corinthians precisa ganhar para alcancar as quartas definais, resultado que nao acontece desde a eliminacao para o Palmeiras nalibertadores de 2000 ja pela semifinais daquele ano.Ja para o Vasco basta um empate para se Classificar. Amanhao Santos tambem precisa ganhar para avancar e seguir sonhando com oBicampeonato.Com certeza um Brasileiro cai no confronto Internacional eFluminense, mas que vai ser um jogao vai.Meus Palpites:Corinthians 3 x 1Emelec O timao passa, mas como sempre fara a Fiel sofre.Lanus 1 x 1 Vasco Sofrendo mais ainda o Vasco se classifica.Santos 3 x 0 Bolivar O Santos com mais um show do Neymar passa facil.Fluminense 2 x 1 Internacional O Penalti que o Inter perdeu no primeiro jogo vai fazer falta e o Fluminensese classifica.Como diria o Galvao: HAJA CORACAO Lembro como se fosse hoje. A exatos18 anos o Brasil perdia o maior de seus idolos na historia do esporte. AyrtonSenna da Silva foi e e o melhor exemplo da frase Sou Brasileiro e nao desistonunca.No dia 01 de maio de 1994 umdomingo em que o Brasil acordou cedo para assistir a mais uma corrida deformula 1. Como em muitos domingos anteriores o Brasileiro acordava, fazia oseu cafe e sentava na frente da TV para assistir o Senna correr. Se na correriado Domingo nao pudessemos sentar para assistir a corrida pelo menos deixavamos aTV ligada, pois sabiamos que a qualquer momento ouviriamos o Tema da Vitoria.A musica ja foi tocada
outrasvezes para outros corredores brasileiros, mas nunca mais foi a mesma coisa, poisela ficou eternizada na nossa memoria como sendo do Ayrton.Naquele domingo nao foi o tema davitoria que nos fez parar em frente a TV, mas sim uma fase dita pelo GalvaoBueno que nunca mais saiu da minha mente, ele disse: Senna Bateu Forte!. Essa frase fez o Brasilparar.De fato eu nao lembro de muitascorridas do Senna, na epoca do acidente eu estava para completar 11 anos, masmesmo para a crianca que eu era na epoca e para muitas outras o Sennarepresentava muita coisa.Foram inumeras as vezes que vimosou ficamos sabendo de coisas incriveis que o Senna fez e que ate hoje nao foramrepetidas.O primeiro titulo mundial em 1988.Nao lembro da corrida, mas sei que ele largou em ultimo e buscou a vitoria ateo final. Ultrapassou o primeiro colocado Alain Prost e venceu a corrida e sesagrou Campeao Mundial pela primeira vez.Em 1990 ano do bicampeonato ,Senna deu o troco no Prost que no ano anterior tirou o titulo do Brasileirojogando o carro em cima dele durante a corrida. Nesse ano foi a vez do Senna fechara porta e bater no Prost logo na Largada da corrida. Nao foi um bom exemplo,mas como dizem chumbo trocado nao doi.O Tricampeonato foi a consagracao,dessa corrida eu lembro muito bem o Senna nao precisava ganhar para ser campeaoe por isso na ultima volta ele deixou o seu companheiro de equipe Berger ganhara corrida.Mas nao foram somente os titulos queconstruiram o Mito. Teve uma corrida em que o Senna parou o seu carro paraajudar um amigo que havia batido, teve um corrida em que ele venceu exausto e com apenas uma marcha no seu carro, teve uma corrida em que depois da vitoria ele foi carregadopela torcida que invadiu a pista e infelizmente teve uma corrida em que tudoisso acabou.O inesquecivel Senna e o melhorexemplo que tivemos no Brasil quando falamos de determinacao, coragem, forca devontade, batalhar por aquilo que se quer e fazer bem aquilo que se propoem afazer. E e por isso que o Brasileiro sente tanta falta desse exemplo.Por fim so podemos dizer,OBRIGADO AYRTON SENNA DO BRASIL.
Parabens ao Santos, pelo excelente campeonato realizado epelo titulo conquistado.Ta certo que o jogo que era para ter sido facil acaboutrazendo algumas emocoes. O Guarani, nao se entregou em nenhum momento econseguiu dar alguns sustos no peixe que parece ter entrado com salto alto noprimeiro tempo, mas depois do empate do Guarani o Santos jogou pra valer eganhou por 4 x2.Esse Santos ja entrou para historia, depois de mais de 40anos conseguiu repetir o feito de Pele e companhia.Parabens TriSantos. Nesse domingo acontece o primeiro jogo da final docampeonato Paulista entre Santos e Guarani. O time da baixada e favorito para ganhar os dois jogos,ainda mais que federacao definiu o Morumbi como palco para os dois jogos, poremquem sabe nao acontece uma Zebra daquelas inesqueciveis e o Bugre saivitorioso.Meu Palpite para esse primeiro jogo.Santos 3 x 1 Guarani Corinthians3 x 1 Emelec Otimao passa, mas como sempre fara a Fiel sofre. Ate que o sofrimento nao foi grande.Corinthians 3 x 0 EmelecLanus 1x 1 Vasco Sofrendo mais ainda o Vasco se classifica. Esse sim, teve emocao ate o final, Vascoclassificado na ultima cobranca de Penalti. Lanus 2 x 1 Vasco (Penaltis Lanus 4x 5 Vasco)Santos 3x 0 Bolivar OSantos com mais um show do Neymar passa facil. Nao achei que ia ser tao facil. Santos 8x 0 BolivarFluminense2 x 1 Internacional OPenalti que o Inter perdeu no primeiro jogo vai fazer falta e o Fluminense seclassifica. Eu avisei o gol fez falta. Fluminense 2 x1 InternacionalDefinicao dasQuartas de Final Esse final de semana comeca oCampeonato Brasileiro 2012 envolvendo 20 equipes e 38 rodadas de muito Futebol.Essa e a nona edicao em que ocampeonato sera disputado no sistema de ponto corrido e para mim e o sistema maisjusto para definicao do campeao, uma vez que ganha aquele que for mais regular,mas como em todo ano a competicao comeca fraca.Alguns times estao disputando epriorizando a Libertadores ou a Copa do Brasil e por isso nao se esforcam na competicaoe jogam as primeiras rodadas com os times reservas. Os campeoes desde 2003:Sao Paulo 2006, 2007 e 2008Corinthians 2005 e 2011Cruzeiro 2003Flamengo 2009Fluminense 2010Santos 2004O Campeonato vai ser bem disputado, mas na minha opiniao os timesfortes para ganhar o titulo sao:Corinthians, Fluminense, Santos, SaoPaulo e Vasco.Para cair:Bahia, Cruzeiro, Nautico ePortuguesaPalpite para Primeira Rodada:Que comece o campeonato mais dificildo mundo... Projeto ja se arrasta ha cinco anos e deveria levar agua para a regiao que enfrenta a pior seca dos ultimos 40 anos. Pessoal,o Fantastico mostrou esta materia ontem e me fez chorar. A noticia mostra a podridao que e o nosso pais e um povo esquecido no meio do nada. Enquanto tem tanta gente desfrutando de bilhoes de reais, este povo sofrido perde seus animais por falta de agua, imagine voce vendo seu animal morrer de sede e nao poder fazer nada?Sinceramente, e de uma tristeza lastimavel. Eu queria entender porque ninguem ajuda, porque ninguem e capaz de enviar caminhoes pipas para a regiao ou faz alguma coisa para melhorar a situacao destas pessoas.Minha revolta vai para voce que e um cantor famoso e tem dinheiro,
um apresentador de tv, um politico safado, mulheres ricas, qualquer pessoa que tenha dinheiro e possa fazer algo. Para quem pode comprar uma fazenda, um apartamento de milhoes, e dificil pagar uma caminhao pipa?Assistam o video da materia e depois tirem suas proprias conclusoes. http://glo.bo/YhETuL
a palavra e dever e nos devemos esse apoio, porque ele e crucial para que os atletas de alto rendimento conquistem mais vitorias. Alem disso, transformem tudo em conhecimento, confirma a governante.Para auxiliar ainda mais esses atletas fazem parte do Conselho de Esportes Rio 2016 os atletas paralimpicos Daniel Dias, nadador, e Fernando Fernandes, da paracanoagem. materia publicada no site http://www.oestadorj.com.br/esportes/centro-paralimpico-em-sao-paulo-sera-concretizado/
Paisagens deslumbrantes, tranquilidade e muito esporte e o que oferece a Pediverde Atualmente, o que esta na moda e andar de bicicleta. Pedalar pelas ciclovias da cidade de Sao Paulo torna-se um habito a cada dia e principalmente aos fins de semana, a prefeitura decidiu apoiar os ciclistas e construir vias seguras para a pratica do esporte.Entretanto, ha um grupo de ciclistas que nao se contenta apenas em andar de bicicleta pela cidade, eles gostam de ir mais longe, sentir mais emocao, porem com seguranca. E o grupo Pedivelha, que e a semente que originou a Pediverde Cicloturismo, um grupo de ciclismo que faz viagens gratuitas com pessoas de todos os sexos, idades e estilos para cidades proximas a capital de Sao Paulo.O grupo e focado em iniciantes, e ja reuniu mais de 80 pessoas em uma unica viagem. Os guias sao voluntarios e experientes, e utilizam comunicacao por radio para melhorar a seguranca de todos. Todos os anos, a Pediverde acompanha a descida oficial para Santos, que e organizada pelo Instituto CicloBR e sempre tem estimulo da Ecovias. No ano passado estima-se que desceram 3 mil ciclistas.Experiente nas viagens, o Diretor da Pediverde Cicloturismo, Gustavo Sampaio Angimahtz, ja vez a rota para o litoral Santista 27 vezes. Eu vou todos os anos, e ja levei 84 pessoas so com o meu grupo. A adesao tem aumentado bastante, pois no ano retrasado a estimativa foi de mil ciclistas, e um aumento de 300% para o ano passado, explica.Neste ano, a ultima viagem do grupo ocorreu no dia 09 de dezembro, foi a quarta edicao da Rota Marcia Prado Oficial, uma homenagem a ciclista Marcia Prado que faleceu na Avenida Paulista em um atropelamento. A homenagem a Marcia foi sugerida pelos proprios amigos dela, pois ela era amiga de pessoas envolvidas com o cenario do cicloativismo e havia justo feito a rota antes do acidente, entao a rota ganhou seu nome.Amizade em duas rodasGustavo e um adepto total da bike, toda sua vida e adequada para sua amiga de duas rodas. Possuo 5 bicicletas em casa, pedalo para qualquer lugar que precise, inclusive trabalho, balada, casas de amigos, compras, e meu hobby e fazer viagens, conta.Nao ha disputas entre os ciclistas, pois o interesse da Pediverde e que todos curtam a natureza, o vento no rosto, as cachoeiras, em um otimo clima de amizade e nao de competicao. Nos acreditamos que o cicloturismo e uma pratica que deve ser disseminada por ser 100% inofensiva ao meio ambiente e 100% saudavel e prazeroso, diz Gustavo.A ciclista Catherina Hernandes comprou uma bicicleta a pedido do namorado e se apaixonou pelo esporte. Eu tinha medo de andar de bicicleta fora das ciclovias, entao pensei que fosse uma boa ideia me juntar a algum grupo, por parecer mais seguro. Encontrei a Pediverde e fui muito bem recebida pelo Gustavo que me deu todas as dicas para aguentar o proximo passeio que seria para Itu, interior de Sao Paulo, conta.Ela e seu namorado fizeram a revisao nas bicicletas e enfrentaram o percurso de 80 km ate Itu e
ainda foram ate Jundiai para voltar de trem para SP, no total, em sua primeira viagem de bicicleta percorreu 140 km. Eu estava morta de fome e cansaco e pensei ok, valeu a experiencia, mas nunca mais faco isso na minha vida, revela Catherina.Ate agora, Catherina nao se rendeu ao cansaco e ja fez tres viagens com o grupo. Pra mim, o melhor de tudo e que a cada passeio voce descobre coisas novas, conserta erros que cometeu na viagem anterior, troca experiencias, o que mais me surpreendeu nestes passeios foi o companheirismo. Sempre que voce pensa em descer da bicicleta, chega alguem do seu lado e te incentiva a continuar, se voce precisa de ajuda com um pneu furado, sempre tera alguem disposto a te ajudar, esclarece.Quem estiver interessado em comecar uma aventura de bicicleta pode ficar atento ao calendario da Pediverde, no site: www.pediverde.com. O proximo passeio esta previsto para o aniversario da cidade de Sao Paulo, 25 de janeiro, sera um bate e volta de onibus pra subir a pedra do Bau, entre Campos de Jordao e Sao Bento do Sapucai. O local e conhecido por ter um visual maravilhoso a quase 2 mil metros de altura, com um clima fresco e agradavel.http://www.oestadorj.com.br/esportes/sao-paulo-vista-por-duas-rodas/ Materia escrita para o site O Estado RJ.
Habilidade para engajar as pessoas enquanto se fala nao e todo mundo que tem nao! Cito aqui 3 cuidados a serem tomados para que voce tenha mais chances de manter a atencao das pessoas enquanto fala: 1. Preste atencao para nao falar "eeee.." no meio das frases. Essas pausas demonstram que voce nao esta totalmente seguro do que esta falando; 2. Preste atencao para nao usar o "ne" de forma exagerada. Isso demostra que voce precisa da concordancia dos demais para o que voce esta falando; 3. Preste atencao no movimento da sua cabeca enquanto voce fala. Algumas pessoas mexem tanto a cabeca que quem esta ouvindo pode ate se incomodar ou mesmo perder a concentracao no que voce fala. Dedique 1 semana para se observar ou peca pra alguem em quem voce confia pra prestar atencao e depois te dizer o que observou. Espero ter contribuido! Por: Lorena Lacerda Os lideres mais admirados tem algo em comum: pedem feedbacks. Este e o resultado de uma pesquisa idealizada pela consultoria norte-americana Zenger/Folkman Partners com mais de 50 mil executivos. De acordo com o estudo, esses gestores querem saber o que os subordinados acham da forma como atuam, o que os colegas de trabalho pensam sobre suas decisoes e ate as ponderacoes da familia e amigos entram na soma de feedbacks que acumulam.Considerado hoje uma das competencias corporativas das empresas de vanguarda, o feedback e uma pratica de desenvolvimento de pessoas e de trabalho em equipe cada vez mais comum e necessaria, de acordo com Maria Candida Baumer de Azevedo, diretora da consultoria People & Results. Todavia, a executiva destaca que no mundo corporativo a aplicacao dessa pratica gera certo constrangimento para quem a recebe. Isso normalmente acontece por falhas na maneira de comunica-lo, explica.Positivo e NegativoSegundo a especialista, o nome feedback so pode ser aplicado quando o ponto de partida e um comportamento observado. Elogios e criticas, portanto, nao podem ser qualificados como feedback. Quem recebe a observacao precisa entender exatamente o que e como aconteceu, e qual foi a situacao que fez com que determinada atitude fosse percebida como positiva ou negativa. Se alguem lhe diz, voce e prestativo, e possivel ter inumeras interpretacoes para este comentario. Por isso e fundamental ser preciso, enfatiza Maria Candida. Em outras palavras, se um chefe diz ao seu funcionario voce e prestativo, ele precisa dizer exatamente o porque do comentario, observando o cenario. Um exemplo: Ontem a noite, no fechamento do relatorio, ao perceber que eu estava com dificuldades, voce me apoiou ate eu conseguir terminar. Fica claro qual comportamento, ao ser repetido, pode gerar a mesma reacao positiva, explica. Para a especialista, uma maneira adequada para dar espaco ao feedback e para que seja mais bem utilizado e comecar pedindo em vez de da-lo. Conforme a pesquisa da Zenger/Folkman Partners esta e a tatica dos bons lideres. Quando se pede feedback, com interesse genuino em recebe-lo e controlando-se para nao explicar, negar ou justificar, abre-se a guarda para que o outro, ao perceber uma reacao positiva, tambem se interesse em ganhar esse presente
[conversa], em algum momento.Para Maria Candida, quem recebe o feedback tem de entender exatamente o que aconteceu, em que situacao e qual foi a repercussao que fez com que essa atitude fosse percebida como positiva ou nao. Ao receber um feedback o receptor deve entender exatamente o que fazer ou nao, e o que isso significa para os demais.O momento certoNao existe um momento certo para dar um feedback. Ha, sim, momento errado. Um deles e quando os animos estao aflorados. Dar feedback nesse ambiente pode provocar discussoes improdutivas e rejeicao ao que foi colocado. Em momentos de calma, sera mais bem absorvido e a reflexao mais efetiva, observa. Para Maria Candida, outro erro e esperar semanas ou meses para ter essa conversa franca. Afinal, quanto mais tempo passar do ocorrido, maior a chance de o colega ou funcionario esquecer a situacao, os detalhes, o que estava sentindo, a reacao dos envolvidos, as palavras usadas e/ou a comunicacao nao verbal. Assim como dar o feedback na hora do estresse nao e efetivo, esperar tempo demais tambem e nocivo as chances de cair no esquecimento ou de a pessoa repetir o mesmo comportamento sem estar ciente da repercussao sao grandes, analisa.A especialista comenta que ao passar por um momento de feedback a sensacao do receptor deve ser de que valeu a pena, de estar saindo com elementos relevantes para refletir e que isso o ajudara. E fundamental tambem que o receptor tenha a certeza de poder confiar no emissor, que ele ira tratar o que for dito com respeito e confidencialidade, finaliza.Crie um ambiente seguro para o feedbackEm texto divulgado no site da publicacao norte-americana INC Magazine, o diretor de PMEs do Facebook, Dan Levy, elenca algumas dicas de como criar um ambiente propicio para a cultura do feedback. Confira e seja voce tambem um indutor de inovacao. IncentiveBons lideres deixam claro para seu time que eles nao precisam esperar por momentos especificos para falar sobre feedback. Ao final de cada reuniao, pergunte para a sua equipe o que eles acharam da sua exposicao. Faca isso constantemente, pois, provavelmente, nao sera da primeira vez que conseguira uma critica construtiva.Aceite o feedbackComo lider, voce precisa se colocar na posicao dos liderados. Imagine que um membro da sua equipe informou os pontos em que voce escorregou na apresentacao para a diretoria e, na sequencia, voce retrucou, informando apenas que ele estava errado. Esse cenario nao fomenta a discussao. Aceite a critica e tente entender os porques da colocacao do liderado.Mostre o impactoSempre que houve um avanco no trabalho que tenha sido consequencia de um feedback, ressalte isso. O time percebera que voce e a empresa sairam do plano das ideias para a acao. E que as sugestoes por eles apresentadas geraram inovacoes na corporacao.Crie um ambiente seguroSe voce perceber que ha pessoas na sua equipe que ainda nao se sentem confortaveis em lhe dar um feedback, crie um ambiente seguro para essa pratica. Convide esse grupo para almocos, onde voce podera perguntar informalmente o que eles acham de suas realizacoes, de como a empresa esta
sou um sonhador, mas nao sou o unico.Resumindo, essa e a materia prima basica: sonhar eimaginar que e possivel. Fazer acontecer e uma questao de querer e somardesejos, vontades e aliados (gente). Estou certo que e mais facil tornar nossasempresas efetivas do que solucionar as grandes chagas da humanidade. Mas seiniciarmos pelas organizacoes, em breve teremos tempo para nos dedicar a obrasmais elevadas. Ou nao?*Warren Bennis e Burt Nanus Lideres Estrategias para assumir a verdadeira lideranca. Editora Harbra 1988
mundo melhor e menos inseguro, precisamos desenvolver a competencia da Validacao.Alias, voce ja validou alguem hoje?Texto: Fabossi (Inspirado no video Validation, que pode ser visto abaixo, e no texto de Stephen Kanitz, publicado na Revista Veja, edicao 1705, em junho de 2001)
fazemos, comofazemos, o impacto que causamos ao nosso redor, e o que vamos fazer para mudar.Esta e a chave que abre as portas do crescimento.A primeira e melhor vitoria e conquistar a si.(Platao)Texto: Marco Fabossi
Ha algum tempo comecei a leitura desse livro e finalmente a conclui. As licoes do famoso trio servem para que nos, empresarios e gestores, que sonham grande, aprendamos mais sobre gestao. Apesar de discordar veementemente de uma seria de praticas comum nas empresas controladas por eles, reconheco que os valores (vejam na foto 2) balizadores da maioria das decisoes que tomaram ao longo da jornada como empreendedores realmente faz a diferenca para o sucesso de uma Empresa. Leitura super recomendada. Um jovem e bem sucedido executivo dirigia em alta velocidade pela estrada, quando de repente um tijolo atingiu a porta de seu novissimo carro. Imediatamente ele freou, deu marcha re ate o lugar de onde teria vindo o tijolo, saltou do carro e se deparou com um menino.Sem nada perguntar, empurrou o menino contra um veiculo e gritou:- Voce e louco moleque? Por que fez isso? Sabe quem eu sou? Que besteira voce pensa que esta fazendo? Eu acabo de tirar este carro da loja!- Senhor, me desculpe, eu nao sabia mais o que fazer! respondeu o menino assustado Eu tentei parar outras pessoas, mas nao consegui. Meu irmao desceu sem freio e caiu de sua cadeira de rodas e nao consigo levanta-lo. O senhor poderia me ajudar a recoloca-lo em sua cadeira de rodas? Ele esta machucado e e muito pesado para mim.O jovem executivo, com um no na garganta, dirigiu-se entao ao jovenzinho, colocou-o em sua cadeira de rodas, tirou seu lenco, limpou suas feridas e arranhoes, e ficou ali ate ter certeza de que estava tudo bem.- Obrigado e que Deus possa abencoa-lo agradeceram as criancas.Enquanto o homem ficou observando o menino se distanciar, empurrando seu irmao em direcao a sua casa, decidiu nao consertar a porta amassada para lembrar-se de que nao e preciso ir tao rapido pela vida, a ponto de que as pessoas precisem atirar um tijolo para conquistar sua atencao.E muito importante compreender a diferenca entre Gestor e Lider. Nossas organizacoes estao repletas de gestores altamente capacitados, dotados de enorme competencia tecnica e gerencial; homens e mulheres preparados para um mercado cada vez mais globalizado, complexo e competitivo, mas tao profundamente dedicados aos negocios e seus resultados que terminam por negligenciar as pessoas. Mais que gestores, as organizacoes precisam de lideres que enxergam e aceitam as pessoas como elas sao, tratando-as com respeito e dignidade, independentemente de raca, niveis hierarquicos ou sociais, e religiao. Lideres conscientes de que todas as conquistas sao fruto do trabalho em equipe.Reflita por um momento sobre o texto que acabou de ler: Sera que as pessoas de sua equipe tambem desejariam atirar um tijolo para conseguirem conquistar um pouco de sua atencao como lider? Se voce tem pessoas sob sua responsabilidade, e preciso ter consciencia de que como gestor, voce trata de coisas (processos, metas, resultados, etc.), mas como lider, seu compromisso e com pessoas, que trazem consigo sentimentos, ansiedades, frustracoes e expectativas. Nao permita o que as pressoes do dia-a-dia por resultados de curto prazo, a correria, as mudancas, os processos, as metas ou qualquer outra coisa lhe afastem
de sua equipe. De atencao as pessoas, ouca-as, ajude-as, cuide delas, e nunca se esqueca:Gestao e o que fazemos, Lideranca e o que somos. O Lider se torna o numero um, colocando as pessoas em primeiro lugar.Texto: Fabossi