Varios estudos a este respeito tem apontado para o aumento da participacao das mulheres, cujo trabalho tem se concentrado na ponta da cadeia com acentuada precariedade, caracterizando-se tambem pela combinacao de uma ampla variedade de condicoes de trabalho com niveis bastante diferenciados de qualidade, remuneracao e estabilidade, e, mais uma vez, com uma pronunciada divisao sexual do trabalho (Abramo, 1998; Hirata, 1998; Neves, 2000; Leite, 2004).No Brasil, os dados do IBGE/Pnad demonstram a crescente participacao feminina na Populacao Economicamente Ativa (PEA), com uma relativa reducao da participacao masculina. Em 1976, a participacao feminina na PEA era de 28,2%; em 2002, este numero se elevou para 42,5%. Contudo, se a participacao feminina na PEA foi substancial, indicando um crescimento de 47,56% entre 1976 e 2002, o mesmo nao ocorreu quanto ao crescimento das mulheres no conjunto dos empregados. Em 1976, sua participacao era de 30,3% e, em 2002, de 35,8%, indicando um crescimento de apenas 18,15% nesse periodo. Estes dados sao indicativos de que os processos de reestruturacao produtiva tem ampliado a participacao da mulher no mercado de trabalho, contudo, esta insercao nao tem ocorrido na forma do emprego formal, mas em atividades informais e precarias. Outro dado significativo de discriminacao sexual refere-se a remuneracao. O percentual de mulheres que recebem as faixas salariais (ate 2 salarios minimos) e superior ao dos homens, sendo que o percentual de homens que recebem as maiores faixas salariais (mais de 10 salarios minimos) e superior ao das mulheres. Por sua vez, o numero de mulheres que nao possuem rendimentos e superior ao dos homens.A maior insercao da mulher no mercado de trabalho tambem nao significa uma distribuicao mais equitativa dos afazeres domesticos; as mulheres continuam dedicando maior tempo a estas atividades do que os homens. Esse papel feminino, de responsavel pelas tarefas domesticas, construido culturalmente, tem sido utilizado como argumento para a precarizacao do trabalho feminino, mediante a contratacao de mulheres com jornada de trabalho parcial e salario reduzido.Neves (2001), ao analisar a reestruturacao da cadeia produtiva da FIAT em Betim (MG), concluiu que os processos de reestruturacao adotados por essa empresa constituem uma cadeia de subcontratacao, que concentra trabalhadores jovens com maior escolaridade e do sexo masculino na montadora. Por outro lado, as empresas situadas nos niveis mais baixos da cadeia produtiva, que exercem atividades com menor exigencia tecnologica, concentram maior numero de trabalhadoras. Nesse estudo, a autora tambem confirma que o processo de reestruturacao produtiva e de mudancas tecnologicas nao modificou as formas de insercao de homens e mulheres no mercado de trabalho. Ao contrario, reforcou as situacoes historicas de subordinacao da mulher na sociedade.As formas de insercao de homens e mulheres no mercado de trabalho revelam as representacoes sobre o genero masculino e feminino construidos culturalmente, ou seja, essas representacoes culturais sao a base da divisao sexual do trabalho, estabelecendo os lugares a que estao destinados homens e mulheres desde a insercao no mercado de trabalho, as estrategias de qualificacao e os postos de trabalho a serem ocupados (Neves, 2001, p. 107)Eu nao acredito que existam qualidades, valores, modos de vida especificamente femininos: