O calculo do salario e realizado apos a soma de todos os descontos.Para calcularmos deve-se subtrair o salario bruto.Exemplo:Calculo do salario LiquidoSalario Bruto (salario base ou nominal + adicionais fixos ou variaveis + horas extras + RSR -Total de Descontos ( INSS + IRRF + VT + Refeicao + faltas + contribuicao sindical)Logo: Salario liquido = Salario Bruto - Total de Descontos Homologacao e o ato formal de comprovacao do pagamento das verbas (parcelas) devidas ao trabalhador. A homologacao e necessaria caso o contrato tenha mais de um ano, e deve ser feita na presenca do empregado e do empregador ou representante de empresa, diante de uma autoridade ou representante de sindicato. Exame admissional - ao enviar o empregador para realizar o exame, determinar o prazo.Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS) - A CTPS e documento obrigatorio para o exercicio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carater temporario. E indispensavel que o empregador exija, por ocasiao da admissao, sob pena de incorrer em multa por manter empregado sem esse documento. Devera ser acompanhada dos recibos de entrega e devolucao. De posse da CTPS, a empresa verifica, dentre outras, as anotacoes relativas a Contribuicao Sindical e ao Programa de Integracao Social/Programa de Formacao de Patrimonio de Servidor Publico (PIS/PASEP) e outras informacoes.Uma foto 3x4 - que devera ser colocada no livro de registro ou ficha de registro de empregados.Titulo de Eleitor.Certificado de Reservista - prova de alistamento no servico militar, quando do sexo masculino.Cartao de Identificacao do Contribuinte do Ministerio de Fazenda - CIC/CPF.Carteira de Identidade.Certidao de nascimento ou de casamento.PIS ou PASEP.Comprovante de residencia - (verifica a distancia da residencia X trabalho e tambem serve como comprovante caso o empregado sofra acidente de trabalho).Carteira profissional expedida pelo orgao da classe - quando necessario para as atribuicoes do cargo. A tributacao do imposto de renda sobre os rendimentos do trabalho assalariado pago incide sobre: salarios, soldos, subsidios, honorarios, adicionais, vantagens, extraordinarios, suplementacao, abonos, 13 salario, gratificacoes, participacoes, premios, comissoes, corretagens e outros rendimentos admitidos em lei pela receita federal.O calculo a ser feito e : Rendimento bruto mensal - deducoes legais (dependentes e desconto do INSS) x aliquota (%) do IRRF - parcela a deduzir. 13 salarioA gratificacao de Natal, popularmente conhecida como 13 salario, foi instituida pela lei 4090 de 13/07/1962, regulamentada pelo decreto 57155 de 03/11/1965 e alteracoes posteriores. Pela lei, todo empregado urbano, rural ou domestico, bem como os trabalhadores avulsos tem direito ao recebimento do 13 salarioo. o 13 salario e pago convencionalmente, em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano e a segunda ate o dia 20 de dezembro. Contudo, o empregado pode receber a primeira parcela do 13 por ocasiao das ferias, desde que a solicite ao empregador durante o mes de janeiro ao correspondente ano. Lembrando que o adiantamento da primeira parcela, por ocasiao das ferias, somente e possivel quando estas sao gozadas entre os meses de fevereiro e novembro.13 proporcional sera efetuado pelo empregador ate o dia 20 de dezembro de cada