Pontuar os riscos de saude dos funcionarios periodicamente.Respeitar o horario de trabalho. Horas extras com maior frequencia podem ser um perigo a saude.Motivar a pratica da ginastica laboral antes de comecar o dia de trabalho.Manter instalacoes limpas e adequadas a rotina dos profissionais.Fazer parceria com clubes de atletismos e academias e estimular os funcionarios a frequentar esses ambientes.Implantar jornais e/ou palestras sobre saude e bem-estar fisico.Realizar campanhas internas para conservacao do meio organizacional. Hoje a maioria das empresas reconhece que o profissional com qualidade de vida produz mais, e mais criativo e esta mais bem disposto a resolver os problemas. E ainda: aliar o bem-estar profissional ao pessoal deixa o ambiente de trabalho muito mais saudavel e leve.O trabalhador se sente motivado, bem-humorado. Assim a imagem da corporacao e beneficiada.Para promover relaxamento e equilibrio, algumas empresas ate oferecem para os funcionarios terapias alternativas como reiki, massagem, yoga, musicoterapia ou aromaterapia. Para a empresa, os beneficios se estendem a diminuicao dos custos com assistencia medica e reducao da ausencia do profissional no trabalho, seja por cansaco fisico, atrasos ou desmotivacao. Ja para o profissional, os investimentos nesta area propoem a oportunidade de autoconhecimento, mais disposicao para a vida e para o trabalho, alem de melhorar a conduta no ambiente de casa tambem. A ergonomia e um estudo cientifico darelacao entre o homem e seus ambientes de trabalho e tem alguns objetivosbasicos: possibilitar o conforto ao individuo e proporcionar a prevencao deacidentes e do aparecimento de patologias especificas para determinado tipo detrabalho.Atualmente varias empresas ja buscam amelhoria da qualidade do trabalho dos seus funcionarios e ja estabelecem umaserie de programas como forma de incentivar a saude do trabalhador. Oempresariado esta mais consciente dos futuros problemas e tem investido nestesprogramas, como tambem, em estudos sobre as vantagens da ergonomia para amelhoria da producao nas empresas. Aergonomia visa desenvolver de forma confortavel e produtiva a ligacao serhumano-trabalho, procurando adaptar as condicoes no ambiente de trabalho ascaracteristicas do profissional a fim de evitar os riscos ergonomicos, que saoresponsaveis por muitas doencas ocupacionais. Segundo a fisioterapeuta CarolitaVasconcelos, diretora geral da empresa Fisiolider Gestao em Ergonomia, apratica deve ser desenvolvida por um profissional qualificado. O profissional primeiramentevai ate o ambiente de trabalho e avalia a postura, movimento e moveis paradepois aplicar a ergonomia de acordo com as necessidades de cada empresa,explica a fisioterapeuta.Se por um lado o uso da ergonomiapode sugerir maior gasto, por outro representa economia para a empresa. AErgonomia aplicada ao trabalho e responsavel por aumentar pelo menos 20% daprodutividade de uma empresa e um ambiente de trabalho equilibrado reduz em ate50% os gastos com saude, segundo estudos da area. O ambiente de trabalhoergonomicamente incorreto e causador das limitacoes fisicas e mentais dostrabalhadores, por isso, grande parte esta insatisfeita com o servico, produzpouco, reclama de dores ou trabalha desmotivada, esclarece CarolitaVasconcelos. Callcenters e outras empresas de telemarketing tem se beneficiado dos resultados detrabalhos de ergonomia. Profissionais da area apontam que a pratica deatividades como ginastica laboral, massagens e orientacoes posturais garantemmelhor produtividade e satisfacao do funcionario. Outro ponto positivo serefere a visibilidade no mercado. Algumas grandes companhias