algumas das areas comuns. Sua capacidade de perceber riscos faz deles habeis criticos de processos, trazendo um leque de possibilidades de falhas. Alem disso, sao gerentes gregarios, que facilmente conseguem trazer o espirito de equipe, no qual vale o Um por todos e todos por um. A lealdade e uma marca registrada deste padrao de comportamento. Mas na compulsao, tornam-se rigidos cobradores de normas e procedimentos, como maneira de garantir o controle.Os contrafobicos sao encontrados em liderancas, assumindo riscos como colaboradores ou empresarios.Para maior equilibrio:Quando os Tipo 6 reconhecem seu padrao de comportamento como sendo uma maneira de se organizar e nao o que realmente sao, estao abertos a desenvolver a neutralizacao do vicio emocional (Medo) e o contato consigo mesmos por meio da virtude da Coragem e da confianca em si mesmos. Esta ferramenta os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, nao mais por meio da regra ou do que e mais logico ou seguro. Aceitam e expressam mais suas emocoes, permitindo uma integracao maior de seus sentimentos, pensamentos e acoes.Exemplos de Tipo 6: Lula, Luiz Felipe Scolari. Tipo 7 - O Sonhador Vicio Emocional = Gula Caracteristicas Positivas Criativos Bem-Humorados Improvisadores Positivistas Caracteristicas Negativas Dificuldades com regras Anti-rotina Argumentadores compulsivos Pouco sensiveis aos valores dos outros As pessoas que adotaram o Tipo 7 sao centradas na mente; tem uma agilidade mental para lidar com varias coisas ao mesmo tempo, dando prioridade ao prazer. O vicio emocional e a Gula, que, por ser inconsciente, e justificada com a atitude entusiasta e auto-imagem de habil improvisador. Faco do limao uma limonada. O nome Sonhador vem da grande quantidade de ideias e planos, beirando o impossivel. A principal consequencia negativa desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas superficiais, que se sobrecarregam com atividades como meio de fugir das dificuldades emocionais. O positivismo exagerado tambem revela pessoas que evitam o desprazer, olhando para o mundo com oculos cor-de-rosa. Nas empresas, encontramos o Tipo 7 normalmente ligado a uma area em que nao haja rotina e a criatividade seja necessaria. Marketing, vendas, planejamento e negociacao sao algumas das areas comuns. Seu positivismo e criatividade sao muito uteis nas situacoes em que o tema principal e a busca de novas solucoes. Mas em sua compulsao, sao indisciplinados e irresponsaveis, fugindo da rotina por meio de argumentos manipuladores. Chocam-se com aqueles que sao mais rigidos e querem seguir os passos previstos.Para maior equilibrio:Quando os Tipo 7 reconhecem seu padrao de comportamento como sendo uma maneira de se organizar e nao o que realmente sao, estao abertos a desenvolver a neutralizacao do vicio emocional (Gula) e o contato consigo mesmos por meio da virtude da Sobriedade. Esta ferramenta os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, nao mais por meio do prazer imediato, permitindo uma integracao maior de seus sentimentos, pensamentos e acoes.Exemplos de Tipo 7: Jo Soares, Tom Cavalcante, Didi, Regina Case. Tipo 8 - O Confrontador Vicio Emocional = Luxuria Caracteristicas Positivas Assertivos Objetivos Realizadores