foramgeradas em funcao do 50o aniversario da empresa no Brasil, completados em 2004.Desde sua implantacao, o Centro de Memoria e coordenado pela area de RelacoesCorporativas e, a partir de maio de 2004, passou a ser vinculado ao InstitutoRobert Bosch. A analista do acervo historico do Centro de MemoriaBosch, Sandra Reis (2008), em entrevista para a elaboracao deste trabalho,afirmou que o pulo do gato da memoria empresarial e perceber como registrar epara quem transmitir sua historia. Para ela, a empresa deve utilizar a suapropria historia como marco referencial para entender que faz parte de umcontexto muito maior, pois ela e parte integrante da historia dos seuscolaboradores, clientes, fornecedores e sociedade. Alem, obviamente da historiamaior, ou seja, a historia do proprio pais. Uma empresa e um grupo e possui suahistoria. As pessoas deste grupo, portanto, se identificam, pois possuem umatrajetoria comum. Reis(2008) considera que a memoria empresarial amplia as possibilidades de dialogocom o passado, a consciencia do pertencer a um grupo, o direito a informacao eao conhecimento. O resgate da historia pode ser uma excelente oportunidade pararefletir sobre os "passos futuros" de uma empresa e estreitar lacoscom a comunidade interna e externa. Na empresa Bosch, o trabalho de implantacao do Centrode Memoria foi desenvolvido levando-se em consideracao as etapas necessarias aefetiva implantacao do Centro como um nucleo de preservacao e reconstituicao dahistoria da Bosch no Brasil. As atividades foram realizadas em duas frentesprincipais: pesquisa historica e tratamento arquivistico dos documentos doacervo. Assim, a implantacao do Centro comecou com a realizacao do diagnosticodo acervo, mapeamento de documentos, higienizacao e acondicionamento dosmateriais, realizacao de pesquisas historicas e entrevistas orais com 46colaboradores, alem do atendimento a 13 pesquisas. Reis (2008) afirma que os colaboradores participam daconstrucao da memoria empresarial com a doacao espontanea de documentos edepoimentos orais. Estes sao fundamentais para resgatar historias que nao estaonos documentos, pois auxiliam na percepcao de pertencimento em relacao aempresa e gostam de se sentir como agentes na construcao da memoria. Noentanto, o trabalho de conscientizacao deve ser continuo. Afinal trata-se deuma mudanca cultural e de comportamento. Este trabalho de resgate historico para construcao damemoria empresarial nao se restringe ao publico interno. De acordo com Reis, eum papel social das empresas prestarem este tipo de servico a sociedade, poisse cada pessoa cuidar de sua historia, a historia do pais permanecerapreservada.Reis explica que a documentacao dispersa em diversasareas da empresa e avaliada e transferida para o Centro de Memoria Bosch. Aireunida, oferece rico material de cunho historico e de pesquisa. Reis consideradocumentos historicos os materiais ligados as seguintes atividades: Organico-Societario:atos que possibilitaram a existencia legal da empresa. Comunicacao:conjunto de meios e procedimentos utilizados pela empresa em sua interacao como publico (interno e externo). Comunicacao institucional: conjunto de atividadesatraves das quais a empresa comunica suas praticas, objetivos e politicas, coma finalidade de formacao de imagem junto ao publico. Comunicacao social: processada entre aempresa e a comunidade, atraves de fontes organizadas de informacao. Marketing: conjunto de estrategias para adequacao da oferta de seusprodutos e servicos as necessidades e preferencias dos consumidores (pesquisade mercado, design de produtos, campanhas publicitarias, atendimento etc.) Marketing institucional: voltado ao