Voce Conhece RH Estrategico?Sabemos quao importante e a participacao efetiva do departamento de Recursos Humanos no desenvolvimento organizacional e que o mesmo deve trabalhar ao lado da alta direcao da organizacao, sabendo deste processo, surge o Rh Estrategico. Muito comentado nos dias de hoje, o termo RH estrategico ja faz parte do vocabulario de muitas equipes de Recursos Humanos ha algum tempo.Mas efetivamente o que e RH Estrategico?Focado no equilibrio entre as pessoas e a organizacao, com o objetivo de promover o desenvolvimento humano e organizacional, este e o RH estrategico. Conhecedor de todo planejamento da empresa, tem foco em resultados mesuraveis e consegue agregar valor a organizacao e a seus colaboradores, deixando o foco para as politicas e normas da empresa, o novo RH nao esta exclusivamente voltado para as pessoas, e sim buscando um elo entro pessoas e estrategias empresariais.Em seu site Marcelo de Elias cita algumas caracteristicas de um Rh estrategico, entre elas: entendimento do negocio, foco em resultado, objetivos em resultado, objetivos e metas, visao sistemica, confianca das pessoas e dos gestores, participacao nas tomadas de decisoes.Os beneficios da implantacao do RH estrategico sao muitos e o retorno imediato, entao o que impede o seu funcionamento? Enfatizaria que o maior problema neste processo e a necessidade da parceria do RH com a alta administracao, pois atraves desta cumplicidade que as ideias surgirao, a confianca fortalecera e os objetivos serao compartilhados e atingidos.Entao temos um longo caminho, considerando a evolucao do Rh obrigatoria para todas as empresas, deixando de ser apenas um diferencial. Maos a obra....JULIO RODRIGUES CLAUDIO DA SILVA LUZROBINSON VINICIO BRITTES LEITERESUMOO estudo desenvolvido na Fundimisa Fundicao e Usinagem Ltda, localizada em Santo Angelo atuou na area de Gestao de Pessoas, dando enfase na avaliacao da satisfacao dos funcionarios com o Programa de Desenvolvimento Pessoal e Profissional por eles desenvolvido. A principal pratica realizada foi a coleta de informacoes das pesquisas de satisfacao do PDP com a area de Gestao de Pessoas da empresa. A metodologia baseou-se em uma pesquisa de campo onde foi aplicado um questionario com colaboradores que integram a organizacao para saber qual o grau de satisfacao do mesmo perante os treinamentos oferecidos pela organizacao. O estudo e a analise dos resultados das pesquisas proporcionou identificar os indices de satisfacao e apresentar sugestoes de melhorias ao programa. Palavras-chave: treinamento, PDP satisfacao cliente interno. ABSTRACTThe study developed in Fundimisa - Foundry and machining Ltda, located in Santo Angelo - worked in the area of Human Resources, with emphasis on assessment of employee satisfaction with the Program of personal and professional development by them. The main practice held was the collection of information of satisfaction surveys of PDP with the HR area of the company. The study and analysis of the results of the surveys provided identify satisfaction rates and make suggestions for improvements to the program. Keywords: training, PDP, satisfaction internal customer INTRODUCAO Este estudo, resultante do relatorio de conclusao de curso, tem como proposito buscar conhecimentos teoricos, com vista ao desenvolvimento de atitudes de relacoes humanas e os conceitos na area de Treinamento e