Empresas treinam executivos para a aposentadoriaPara especialistas, debater o tema abertamente e uma arma poderosa na hora de formar sucessores em grandes companhias15 de dezembro de 2010 | 23h 00Fernando Scheller, de O Estado de S. PauloSAO PAULO - Parece cena de filme: no dia da aposentadoria, em uma festa com colegas, o personagem principal sorri, mas esconde o medo do que vira. Uma pergunta fica no ar: apos tantos anos na empresa, o que fazer com o tempo livre? E essa questao que consultorias ajudam executivos a responder pelo menos dois anos antes do ultimo dia de trabalho. A conclusao e que existe vida inteligente depois da aposentadoria, incluindo novos rumos profissionais.Segundo Caroline Pfeiffer Marinho, diretora da consultoria DBM, o objetivo dessas iniciativas e que o executivo reflita sobre o que conquistou nas ultimas decadas e defina o que pretende fazer na nova fase. Geralmente, diz ela, a carreira continua, mas migra para atividades como consultoria, vida academica e trabalho voluntario. "E uma forma de fazer a pessoa buscar alternativas com base na propria experiencia. O importante e fazer escolhas livres e evitar ficar preso a possibilidades de alguma forma relacionadas a empresa."Algumas companhias iniciam a preparacao do funcionario para uma nova configuracao profissional bem antes da hora da aposentadoria. Para formar sucessores com tranquilidade, a alema Basf desenvolveu o programa Vida na Maturidade, direcionado a profissionais acima de 50 anos. "A ideia e mostrar que existe vida fora da Basf e de qualquer organizacao", diz Wagner Brunini, vice-presidente de RH da empresa. "Nao queremos ensinar ninguem a vestir pijama, mas sim dar ferramentas de reflexao para uma fase pos-Basf."Segundo Brunini, encarar o tema ajuda muito na formacao dos sucessores, ja que a equipe e toda envolvida no debate. "Eu so preparo alguem para me substituir com qualidade se estou bem comigo mesmo", afirma o executivo. A partir dos resultados obtidos nos ultimos dois anos, Brunini quer estender a iniciativa para a America do Sul. "Embora a Basf tenha diversas praticas globais, nao tenho noticia de projeto parecido em outro lugar. E algo que desenvolvemos localmente", explica.Ultimos diasO vice-presidente da Basf para a America do Sul, Fernando Figueiredo, encerra amanha 32 anos de atividade na companhia. No conglomerado alemao, ja passou pelas areas juridica, de comunicacao e foi diretor de RH. Ha exatos dois anos, foi comunicado pela matriz alema que teria de deixar a companhia. Nao foi surpresa: ha tres decadas na Basf, ele sabia que os executivos de alto escalao sao desligados ao completar 60 anos Figueiredo teve mais de um ano de "prorrogacao".Apesar de ter sido um dos capitaes da ideia do programa de preparacao para a aposentadoria na Basf, o executivo admite que "cabulou" as atividades individuais e em grupo. Criou seu proprio metodo de desligamento: ao longo de 2010, mergulhou em um programa de MBA da Federacao Paulista de Futebol (FPF), com o objetivo de ajudar na empresa de marketing esportivo criada pelo filho. Palmeirense roxo, Figueiredo priorizou uma atividade que lhe desse prazer.Gracas ao plano de previdencia angariado em 32 anos de Basf, o executivo