Uma luta que temos hoje e a de conseguir que o movimento cultural possa, atraves da Fundacao Municipal de Cultura, viver e propagar a cultura entre os nossos e os que nos visitam.Temos leis otimas, como o proprio estatuto da Cultuar, o regimento do Conselho Municipal de Cultura (em texto e deliberativo, na pratica nem consultivo e), temos uma lei municipal de incentivo (pouco aproveitada por falta de apoio e treinamento), e por pouco aprovaremos um fundo municipal de cultura, e teremos dinheiro nesse fundo, para a Cultura.E preciso que essas leis sejam obedecidas. A necessidade de um conselho fiscal (descrito na lei); A postura de respeito ao direito de deliberar e mesmo o de consultar.Que o presidente da fundacao volte a ser escolhido pela lista triplice eleita pelo movimento cultural, e que este presidente nao seja o mesmo presidente do Conselho de Cultura.E por ultimo, que se respeito o artigo do estatuto da fundacao que obriga a fundacao a passar por uma auditoria externa. Para que nada seja errado, como foi no passado e como esta sendo hoje. Eu tive um sonho!Sempre sonhei em ser cantora, desde crianca, assistindo os programas de auditorio e as novelas mexicanas na TV.Ate que um dia resolvi parar de so sonhar... Passei a mao no telefone e agendei uma aula de canto.Passaram-se 3 anos, pouco tempo pra aprender, praticar, ter experiencias!Mas esse e um pequeno resultado! Magamalabarear por ai!Deixar se levar pelo balanco suave de um barquinho...Onde o brilho e a leveza das notas musicais sao perceptiveis!Onde os sinos, Ah, os sinos... eles existem...MagamalabaresAqua maraNum barquinho, oxaieQuem esteve aquiViu um barquinho de gazetaAncorar no misterioNotas musicaisEntre bolas de sabaoQue de nossas serenatas vieramFlores que ofertamosE que nunca morreraoQue em vasos e jarros se bronzeiamOs anjos, de onde vem?Sua vida, bem-vindaOs livros nao sao sincerosMas quem tem Deus como imperioNo mundo nao esta sozinhoOuvindo sininhos Basicamente a diferenca entre osdois esta na amplitude de cada um. Os objetivos saomais abrangentes, sao o foco principal. As metas saoas diversas etapas a serem percorridas para cumprir os objetivos. Quanto maiscedo forem estabelecidos os objetivos, melhores serao os resultados a longoprazo. Se nao temos objetivos e metas, como poderemos mensurar nossos esforcose dedicacao? Nesse momento, o importante e nao estar limitado aspossibilidades, e visualizar algo que, a principio, pareca nao estar ao seualcance, mas que, com uma dose de esforco adicional, pode ser conseguido. Eimprescindivel estabelecer prazos ara o cumprimento dos objetivos e metas.Trabalhar com prazos realistas e importante para nao gerar frustacoesdesnecessarias que levam a desmotivacao. Tambem para garantir que em cada etapaseja alocado um periodo de tempo coerente para executa-la. Para tanto nao deixede considerar a disponibilidade de recursos como: tempo, fluxo de caixa ouparcerias. A cultura organizacional estaimplicita no relacionamento entre os funcionarios, nas reunioes, nodesenvolvimento de projetos, no relacionamento com os clientes, nas festas deconfraternizacao, no horario de almoco. A propria decoracao do ambienteempresarial revela aspectos importantes sobre o estilo e a imagem que a empresadeseja transmitir. Ate os jornais e revistas na mesa da sala de recepcaoindicam essas caracteristicas. Valores e missao da empresa