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Viver com amor e o que muitos procuram, a pratica do amor eo que falta no mundo. Nao entendi!Confesso que infelizmente nao conheco todas as obras do escritor Caio F.Abreu, e o que conheco nem me atrevo a falar, pois se trata de algo taomagnifico, inteligente, sem palavras. O que mais vejo no face e orkut de varias pessoas e frases da autoria deCaio F, sao inumeras frases. Porem quando acontece um evento como aconteceu nodia 05 de abril em um sabado, evento que lanca o projeto Caio para todos, elamentavel a pouca participacao da populacao santiaguense, quando notei ascadeiras vazias, pensei a onde anda os admiradores de Caio? Se cada um que escreve diariamente suas frases, o evento estaria lotado,faltaria cadeira, e nao sobraria. No entanto meus parabens aqueles que estavamprestigiando o evento, pessoas essas que tem o verdadeiro amor pela cultura,que alem de escrever, consegue reconhecer a importancia de conhecer um poucomais sobre a vida dos grandes escritores santiaguenses, e nao apenas usam suasfrases para postar em uma rede social. Quando eu era crianca eu nao tinha computador,celular,e muito menos internet,e mesmo assim, eu estava sempre como osamigos.eu brincava na rua de pega pega e ninguem me oferecia drogas;quando era crianca eu abracava meus amigos com ternura e ninguem pensavamaldade.as festas de aniversarios eram saldaveis e tinha hora pra chegar emcasa;quando era crianca eu gostava de ser bonita, mas me vestia de acordo comminha idade, nao tinha maquiagem.Quando alguem me dava uma roupa eu nao olhava para marca, e usava comalegria.as musicas com letras lindas, nao ofendia nem os meninos nem as meninas,Nao tinha vergonha de dizer EU TE AMO papai , mamae, vovo, titia...e o tempo passou e ja nao sou uma crianca, e com tristeza percebo quetudo esta mudando, ate uma crianca ja esta usando armas, mas o que sera que estafaltando?Em minha opiniao e um pouco mais de atencao dos pais e principalmente a faltade DEUS, na vida da aqueles que estao comecando.Esse e momento de cada um fazer sua parte, e buscar essa paz que estaque esta tao longe de nos.O homem esta se esquecendo daquele que sempre esta no nosso lado, nashoras de tristezas e de alegrias, daquele homem em que deixou seu exemplo que etao dificil de seguir, aquele que falava de amor e praticava.Se em cada lar tivesse uma chama desse amor, se cada pai e cada maebuscasse Jesus em suas vidas, sera que hoje teria tanta maldade, tantas vidas interrompidas? o que esta faltando?JESUS E EXEMPLO NA FAMLIA. Deise P. Marchezan Eu escrevopouco, mas o que escrevo vem da alma. Se Allan Kardec tivesse escrito que fora do Espiritismo nao hasalvacao , eu teria ido por outro caminho. Gracas a Deus ele escreveu Fora daCaridade , ou seja, fora do Amor nao ha salvacao. ( chico xavier) Esse ano a campanha da fraternidade tera comotema Fraternidade e Saude Publica, e o lema sera: Que a saude se difunda sobrea terra. Ao observar esse tema, achei que o assunto merecia mais atencao e eesse fato que me leva a deixar ao leitor minhas
palavras e uma reflexao maisprofunda sobre esse assunto. Que bom quea sociedade ja esta consciente que o bem depende de todos nos e nao apenas dealguns, e claro que precisamos muito das consciencias das autoridades,precisamos das consciencias dos medicos que a populacao precisa de umaqualidade de vida, precisa de um atendimento medico com atencao. Mas paranossa tristeza, ainda nao existe um atendimento igual para todos, e por que? Jaque somos todos iguais perante Deus? Bom, talvez ai esteja o problema somosiguais perante DEUS. So que ohomem muitas vezes esquece isso, que a igualdade e para todos, e acredito queainda demorara um tempo para que aqueles que estao provisoriamente no poder, elembrando um poder terreno que em breve passara, esquecem as palavras de CristoEu vim para que todos tenham vida, e vida em abundancia (jo 10, 10).Mas que bomque a uma preocupacao em relacao a saude e nao me pego de surpresa que venha depessoas religiosas, que estao deixando uma semente de amor nos coracoes dosseres humanos, uma reflexao, um pedido, que os medicos possam ser aquele bomsamaritano, que ajudava a todos sem distincao de classe social, que cuidava detodos com muito carinho, que as autoridades sejam iluminadas e que possam sercomo aquele homem simples que tinha o poder e so usou para o bem da humanidade,aquele homem que a mais de dois mil anos vem nos ensinando a amar uns aos outros.Quero deixaraqui tambem um exemplo de amor, um carinho que ficou marcado em muitas vidas,principalmente nos coracoes das criancas, nao poderia falar sobre saude e naocitar seu nome, Dra. Zilda Arns Neumann, que escolheu a medicina como uma missaoe que foi muito bem comprida. Fica aqui meu carinho e respeito por essa mulher,que dedico essa pequena obra, que tem como titulo um anjo em muitas vidasnosso respeito tambem por todos aqueles que dedicam seu tempo para ajudar oproximo.Que possamosser mensageiros de Cristo e nao levar so as palavras, mas a pratica do bem.Agora e o momento de plantarmos em nossos coracoes as sementes de fraternidade,de amor ao nosso proximo, que a caridade esteja sobre a terra. Que o amoresteja em nossos olhares, em nossos atos. Um abracofraterno: Deise P.Marchezan
O amor maior do mundo:Seus olhos sao os mais brilhantes que ja vi,em todos os olhares que pode encontrar.Suas maos sao as mais carinhosas que ja senti. Amor como esse aqui na terra nao tem igual, uma mulher cheia de vida, me inspira,uma mulher cheia de coragem ,com uma voz suave, um sorriso maravilhoso.E uma luz que me ilumina, um exemplo que me ensina a ser um ser humano melhor.Sabe como me fazer feliz, so por existi ja me faz ficar radiante de tanta felicidade.Ela sabe quando estou triste, doente, e nunca teve entre-nos uma traicao, um amor que supera tudo, que desculpa, que nas dificuldades da vida consegue seguir me frente,E a mulher mais linda que conheco, sua beleza vai alem do fisico, existe nela uma pureza, um encanto que jamais vou esquecer.Nao vou deixar para depois, para dizer o quanto a amo, meu porto seguro, uma companheira de caminhada.Falo por todos os cantos o quando amo, estrela que ilumina minha vida, essa flor que faz sentir os melhores perfumes da natureza, esse anjo que eu chamo de MAE! Deise P. Marchezan https://www.facebook.com/nostalgiamusclecars A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho nao conheceu de recurso das Lojas Quero-Quero S.A. contra condenacao ao pagamento de indenizacao por danos morais a um encarregado de filial que foi obrigado a entregar uma carta de fianca no valor de R$ 10 mil como garantia para atuar na funcao de gerencia. Para a ministra Katia Magalhaes Arruda, relatora, a conduta da empresa foi ilicita, abusiva e extrapolou o poder diretivo do empregador ao exigir uma "condicao inadmissivel para o exercicio das atividades laborais, que pressupoe a boa-fe dos contratantes, a confianca entre as partes e a responsabilidade da empregadora pelos riscos da atividade economica".Entenda o casoDe acordo com a reclamacao, a empresa admitiu o trabalhador como vendedor em setembro de 1996 e, ao promove-lo a gerencia, 2002, exigiu, sob a ameaca de demissao, a carta de fianca, corrigida pelo Indice de Preco ao Consumidor (IPC). O valor so seria devolvido dois anos apos o encerramento do vinculo empregaticio. Segundo o empregado, que trabalhou na empresa ate julho de 2011, o pretexto foi o de que sua nova atividade envolveria o uso, a guarda e o controle dos bens patrimoniais, mercadorias e valores pecuniarios da filial em que atuava.O juizo da Vara do Trabalho Ijui (RS) negou a indenizacao, por entender que, embora seja questionavel a licitude do procedimento, nao ficou comprovado o prejuizo moral em decorrencia da sua imposicao. O Tribunal Regional do Trabalho da 4a Regiao (RS), no entanto, condenou as Lojas Quero-Quero ao pagamento de R$ 10 mil de indenizacao, por considerar abusivo a aplicacao de uma garantia do direito civil na relacao de trabalho.TSTNo recurso ao TST, a rede varejista alegou que a exigencia da carta e de natureza contratual e faz parte do poder de mando do empregador. Tambem afirmou que o documento nao gerou abalo moral ao trabalhador, e sustentou que o valor arbitrado fugiu a razoabilidade.A ministra Katia Arruda, porem, ressaltou que nao haveria a necessidade de comprovacao do dano,
diante da prova do fato que ensejou o pedido. "No caso concreto, os danos morais estao configurados de maneira inequivoca pela conduta ilicita e abusiva da empresa", disse. "Se houvesse prejuizos financeiros, isso constituiria elemento agravante para o fim de fixacao de indenizacao por danos morais em montante superior aquele estipulado pelo TRT".Quanto ao valor da condenacao, a relatora entendeu que o Regional levou em conta as premissas faticas do caso, de modo a nao propiciar o enriquecimento sem causa do trabalhador ou causar dificuldades economicas a empresa. "Na afericao do que seja valor irrisorio ou excessivo nao e levada em conta a expressao monetaria considerada em si mesma, mas, sim, o criterio de proporcionalidade entre o montante fixado e a gravidade dos fatos ocorridos em cada caso concreto", explicou.A decisao foi unanime.(Alessandro Jaco/CF)Processo: RR-20454-89.2013.5.04.0751Fonte: TST
ou, como ja mencionado anteriormente, afastar o empregado e encaminha-lo para o INSS a fim de que este tenha a oportunidade de se reabilitar antes de tomar uma decisao inadvertida. O entendimento dos tribunais, em qualquer das situacoes de dependencias quimicas no ambiente de trabalho, e de que cabe ao empregador esgotar os recursos disponiveis para promover e preservar a saude do trabalhador. E comum encontrarmos decisoes em que a dispensa por justa causa com fundamento na embriaguez e descaracterizada, condenando a empresa reclamada no pagamento de verbas decorrentes de uma dispensa imotivada, bem como estabelecendo a reintegracao do empregado desligado a fim de que este possa fazer o devido tratamento. Mas e se mesmo apos um periodo de tratamento o empregado nao se recuperar ou se depois do retorno da Previdencia Social, voltar a se apresentar embriagado para o trabalho, poderia o empregador demitir por justa causa? A empresa nao e obrigada a manter o vinculo empregaticio com um empregado considerado capacitado para o trabalho, ou seja, e prerrogativa da empresa demitir o empregado sem justa causa a qualquer momento, desde que pague os direitos rescisorios decorrentes da dispensa imotivada.Entretanto, em se tratando de casos de doenca decorrentes de dependencia quimica e sob a otica dos principios constitucionais como a valorizacao do trabalho humano, a funcao social do contrato, a dignidade da pessoa humana entre outros que norteiam esta relacao, da mesma forma que a empresa se beneficiou da mao de obra deste empregado enquanto esteve capacitado, prima-se pela tentativa de recuperar sua condicao de saude antes de qualquer despedida arbitraria ou mesmo motivada. Estas sao questoes que parecem so resolver nos Tribunais e que dependerao de provas concretas de ambas as partes. A responsabilidade sera ainda maior do empregador em provar que se utilizou de todas as medidas para a recuperacao do empregado e a manutencao do contrato de trabalho, dai a necessidade de todos os acompanhamentos medicos ocupacionais, que poderao isentar o empregador de maiores responsabilidades. Fonte: Guia trabalhista
da atividade deste na parceria; III - condicoes e periodicidade do pagamento do profissional-parceiro, por tipo de servico oferecido; IV - direitos do profissional-parceiro quanto ao uso de bens materiais necessarios ao desempenho das atividades profissionais, bem como sobre o acesso e circulacao nas dependencias do estabelecimento; V - possibilidade de rescisao unilateral do contrato, no caso de nao subsistir interesse na sua continuidade, mediante aviso previo de, no minimo, trinta dias; VI - responsabilidades de ambas as partes com a manutencao e higiene de materiais e equipamentos, das condicoes de funcionamento do negocio e do bom atendimento dos clientes; VII - obrigacao, por parte do profissional-parceiro, de manutencao da regularidade de sua inscricao perante as autoridades fazendarias. 11. O profissional-parceiro nao tera relacao de emprego ou de sociedade com o salao-parceiro enquanto perdurar a relacao de parceria tratada nesta Lei. Art. 1o-B Cabem ao salao-parceiro a preservacao e a manutencao das adequadas condicoes de trabalho do profissional-parceiro, especialmente quanto aos seus equipamentos e instalacoes, possibilitando as condicoes adequadas ao cumprimento das normas de seguranca e saude estabelecidas no art. 4o desta Lei. Art. 1o-C Configurar-se-a vinculo empregaticio entre a pessoa juridica do salao-parceiro e o profissional-parceiro quando: I - nao existir contrato de parceria formalizado na forma descrita nesta Lei; e II o profissional-parceiro desempenhar funcoes diferentes das descritas no contrato de parceria. Art. 1o-D O processo de fiscalizacao, de autuacao e de imposicao de multas reger-se-a pelo disposto no Titulo VII da Consolidacao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943. Art. 2o Esta Lei entra em vigor apos decorridos noventa dias de sua publicacao oficial. Brasilia, 27 de outubro de 2016; 195o da Independencia e 128o da Republica. MICHEL TEMERMarcos PereiraGeddel Vieira Lima Este texto nao substitui o publicado no DOU de 28.10.2016
3 de outubro de 2016, 18h30Um processo que tramitou por mais de dez anos, teve mais de 40 recursos e envolve valor da causa acima de R$ 47 milhoes deve remunerar de forma digna o trabalho advocaticio. Assim entendeu a 3a Turma do Superior Tribunal de Justica ao determinar que o Clube Atletico Mineiro pague honorarios a advogados de duas empresas acionadas judicialmente por suposto descumprimento de contrato sobre direitos de transmissao televisiva.A sentenca de primeira instancia havia fixado R$ 5 mil para os advogados de cada re. O Tribunal de Justica de Minas Gerais elevou o valor para R$ 50 mil, aos defensores de cada empresa, enquanto o STJ aumentou ainda mais, para R$ 200 mil.A discussao dos honorarios teve origem em acao de cobranca proposta pelo Atletico Mineiro. O clube dizia que as empresas res assinaram contrato preliminar, em 1999, para explorar imagens, patrocinios e direitos de transmissao televisiva, mas descumpriram o acordo. Por isso, queria receber indenizacao estimada em R$ 47 milhoes, alem do arbitramento de danos morais.Os pedidos, porem, foram rejeitados em primeiro grau, pois o juizo entendeu que as empresas nao poderiam ser responsabilizadas pelo negocio frustrado. Assim, o Atletico ficou obrigado a pagar honorarios de R$ 5 mil para os advogados de cada re no TJ-MG, o valor subiu para R$ 50 mil. As empresas recorreram, considerando a quantia baixa, enquanto o clube alegou enriquecimento ilicito para as partes e violacao aos principios da proporcionalidade e da razoabilidade.Para o relator do caso, ministro Moura Ribeiro, as verbas nao poderiam ser consideradas exorbitantes. Ao contrario, precisavam remunerar de forma digna o trabalho advocaticio. Ele fixou honorarios em R$ 400 mil, no total, equivalente a 0,85% do valor da causa fixado na acao. O voto foi acompanhado por unanimidade, e o acordao ainda nao foi publicado. Com informacoes da Assessoria de Imprensa do STJ.REsp 1.440.723Revista Consultor Juridico, 3 de outubro de 2016, 18h30 Foi publicada a Lei 13.363/2016,que traz alteracoes significativas para as advogadas gestante, lactante, adotante ou que der a luz e para o Pai advogado que se tornar pai.alteracoes Essas que o art. 7o- A do Estatuto do advogado e o art. 313 do Novo Codigo de Processo Civil. Presidencia da RepublicaCasa CivilSubchefia para Assuntos JuridicosLEI No 13.363, DE 25 DE NOVEMBRO DE 2016. Altera a Lei no 8.906, de 4 de julho de 1994, e a Lei no 13.105, de 16 de marco de 2015 (Codigo de Processo Civil), para estipular direitos e garantias para a advogada gestante, lactante, adotante ou que der a luz e para o advogado que se tornar pai.O PRESIDENTE DA REPUBLICA Faco saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:Art. 1o Esta Lei altera a Lei no 8.906, de 4 de julho de 1994, e a Lei no 13.105, de 16 de marco de 2015 (Codigo de Processo Civil), para estipular direitos e garantias para a advogada gestante, lactante, adotante ou que der a luz e para o advogado que se tornar pai.Art. 2o A Lei no 8.906, de 4 de julho de 1994, passa a
vigorar acrescida do seguinte art. 7o -A:"Art. 7o-A. Sao direitos da advogada:I - gestante:a) entrada em tribunais sem ser submetida a detectores de metais e aparelhos de raios X;b) reserva de vaga em garagens dos foruns dos tribunais;II - lactante, adotante ou que der a luz, acesso a creche, onde houver, ou a local adequado ao atendimento das necessidades do bebe;III - gestante, lactante, adotante ou que der a luz, preferencia na ordem das sustentacoes orais e das audiencias a serem realizadas a cada dia, mediante comprovacao de sua condicao;IV - adotante ou que der a luz, suspensao de prazos processuais quando for a unica patrona da causa, desde que haja notificacao por escrito ao cliente. 1o Os direitos previstos a advogada gestante ou lactante aplicam-se enquanto perdurar, respectivamente, o estado gravidico ou o periodo de amamentacao. 2o Os direitos assegurados nos incisos II e III deste artigo a advogada adotante ou que der a luz serao concedidos pelo prazo previsto no art. 392 do Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943 (Consolidacao das Leis do Trabalho). 3o O direito assegurado no inciso IV deste artigo a advogada adotante ou que der a luz sera concedido pelo prazo previsto no 6o do art. 313 da Lei no 13.105, de 16 de marco de 2015 (Codigo de Processo Civil)."Art. 3o O art. 313 da Lei no 13.105, de 16 de marco de 2015 (Codigo de Processo Civil), passa a vigorar com as seguintes alteracoes:"Art. 313. ..........................................................................................................................................................IX - pelo parto ou pela concessao de adocao, quando a advogada responsavel pelo processo constituir a unica patrona da causa;X - quando o advogado responsavel pelo processo constituir o unico patrono da causa e tornar-se pai......................................................................................... 6o No caso do inciso IX, o periodo de suspensao sera de 30 (trinta) dias, contado a partir da data do parto ou da concessao da adocao, mediante apresentacao de certidao de nascimento ou documento similar que comprove a realizacao do parto, ou de termo judicial que tenha concedido a adocao, desde que haja notificacao ao cliente. 7o No caso do inciso X, o periodo de suspensao sera de 8 (oito) dias, contado a partir da data do parto ou da concessao da adocao, mediante apresentacao de certidao de nascimento ou documento similar que comprove a realizacao do parto, ou de termo judicial que tenha concedido a adocao, desde que haja notificacao ao cliente." (NR)Art. 4o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicacao.Brasilia, 25 de novembro de 2016; 195o da Independencia e 128o da Republica.MICHEL TEMERAlexandre de MoraesEste texto nao substitui o publicado no DOU de 28.11.2016 *
colega, sem diferencas de produtividade ou perfeicao tecnica, bem como a inexistencia de tempo superior a dois anos na funcao entre ambas. A sentenca proferida pelo juiz George Luis Leitao Nunes, na 59a VT/RJ, favoravel a empregada, levou a empresa a interpor recurso ordinario.No segundo grau, o desembargador Jose Geraldo da Fonseca, relator do acordao, afirmou ter ficado evidenciada a equiparacao salarial em virtude do preenchimento de todos os requisitos formais do Art. 461 da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT). Sao eles: mesmo empregador; identidade de funcao; mesma perfeicao tecnica e produtividade; diferenca de tempo na funcao nao superior a dois anos; e contemporaneidade.Nas decisoes proferidas pela Justica do Trabalho, sao admissiveis os recursos enumerados no art. 893 da CLT.Fonte: TRT - 1a REGIAO
da sua conduta faltosa. Ao considerar valida a justa causa, o TRT verificou que a empresa observou a imediaticidade da punicao e a proporcionalidade a falta cometida, e entendeu que o trabalhador nao fazia jus ao pagamento das verbas rescisorias deferidas na primeira instancia.No agravo pelo qual o auxiliar pretendia rediscutir o caso no TST, o auxiliar sustentou que a empresa nao demonstrou cabalmente que ele trabalhavam constantemente embriagado, e alegou ainda que o vicio da embriaguez e considerado doenca social grave e nao pode ser motivo para a rescisao motivada do contrato de trabalho.O relator do agravo, ministro Marcio Eurico Vitral Amaro, contudo, afastou essa argumentacao, destacando que, segundo o TRT, do proprio depoimento do trabalhador seria possivel extrair as situacoes faticas que ampararam a aplicacao da penalidade maxima do contrato de trabalho. "Os fatos nao precisaram ser comprovados pela empresa, ja que foram confessados pelo trabalhador em depoimento pessoal", afirmou. "A questao nao foi decidida, portanto, com base na distribuicao do onus da prova, mas sim pela analise do quanto provado nos autos".A decisao foi unanime.(Lourdes Tavares/CF)Fonte: TST
Data Publicacao: 09/11/2016 10:36 - O juiz Andre Luiz Amorim Franco, Titular da 17a Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, condenou a Concessao Metroviaria do Rio de Janeiro S/A ao pagamento de R$ 1,5 milhao, a titulo de danos morais, a familia de uma condutora que morreu atropelada, em pleno servico, por uma composicao nos trilhos do metro. A empresa tambem tera de pagar uma pensao mensal no valor de R$ 3 mil as duas filhas menores da trabalhadora ate que elas completem 25 anos. Ainda cabe recurso contra a sentenca.O acidente de trabalho ocorreu em abril de 2014, quando a obreira tinha 37 anos. Ela desceu aos trilhos, em um trecho curvilineo, porque o trem que conduzia nao contava com passagem interna.Foram movidas duas acoes em face da empresa: uma pelo ex-marido da profissional e por suas filhas menores; e outra pelos pais e dois irmaos da trabalhadora.Em sua defesa, a concessionaria nao negou o fato, mas argumentou que a culpa foi exclusiva da vitima e que sempre respeitou regras de seguranca.Ao analisar o caso, o juiz Andre Amorim Franco observou que laudos da Agencia Reguladora de Servicos Publicos Concedidos de Transportes Aquaviarios, Ferroviarios, Metroviarios e de Rodovias do Estado do Rio de Janeiro (Agetransp) demonstraram a aplicacao de multa a empresa em razao do acidente e tambem determinacao de melhorias na iluminacao da plataforma de servico. Um relatorio tecnico da Agetransp apontou, ainda, falhas na infraestrutura da via onde aconteceu o atropelamento que inviabilizavam a troca de cabine com seguranca, alem da ausencia de comunicacao da vitima com o centro de controle no momento da manobra.Para o magistrado, as falhas de seguranca deixaram clara a conduta negligente da empresa no episodio. "Temos a hipotese de um acidente tragico, absurdo, como causa total e exclusiva dada pela reclamada, ante a ausencia de cuidado, de iniciativa e de antecipacao, condicoes de seguranca precarias, falta de atencao, muito mais que culpa - um dolo eventual - que vitimou cruelmente a ex-trabalhadora, em acao que poderia ser evitada", assinalou o juiz na sentenca.Assim, o Metro Rio devera indenizar as duas filhas da condutora em R$ 1 milhao (R$ 500 mil para cada uma) e os pais e dois irmaos da trabalhadora em R$ 500 mil (R$ 125 mil para cada um). Ja a pensao mensal (R$ 3 mil) devera ser rateada entre as filhas menores da vitima.Nas decisoes proferidas pela Justica do Trabalho, sao admissiveis os recursos enumerados no art. 893 da CLT.Acesse aqui a sentenca na integra.Rita de Cassia BemAplique os 3 R's: Reduzir, Reutilizar e Reciclar. As dobras da minha historia escondem e revelam varias marcas. Minha vida e marca em muitas vidas... E, ao mesmo tempo, marcada por muitas outras. Todo ser humano tem um horizonte em sua frente, mas poucas vezes parou para contempla-lo. Uma das primeiras necessidades de um jovem que quer ser feliz e interrogar-se: quais sao os grandes desejos e sonhos que quero alimentar? Direcionar a vida e, visualizando-a tentar perceber e compreender qual e o horizonte que o orienta nas suas decisoes. No entanto, como