EMAGRECER E UMA QUESTAO DE SAUDE E AUTO-ESTIMA. SALAO D'LECY Atendimento personalizado por hora marcada!D'Lecy. PEELING DE CRISTAIS + ELETROLISE EXTRACAO DE CRAVOS E ACNE + ARGILA VERMELHA.MARQUE JA SEU ATENDIMENTO! MAIORES INFORMACOES LIGUE: F: 3076-0170. D'LECY. Uma das grandes dificuldades da pessoa sobre peso e a negacao do fato de ser obeso. Essa nao aceitacao faz com que comporte como se nada estivesse acontecendo, nao aceitando sua dificuldades motoras (fisicas), emocionais, esteticas (vestindo roupas que nao sao adequadas ao seu porte fisico), entre outros.E preciso primeiro aceitar que esta sobre peso ou fora da biometria corporal conforme altura; peso e idade. Procurar por profissionais qualificados que possam ajudar no processo de emagrecimento. Trabalho com Massoterapia Estetica desde 1996 e, em Olinda desde 1999 no mesmo endereco. No Recife para poder melhor atende-las.D'LECY. AJUDANDO VOCE NO MELHOR POSSIVEL!ATENDIMENTO TODAS AS SEGUNDAS, QUARTAS E SEXTAS-FEIRA DAS 08:00h AS 19:00h. AOS SABADOS DAS 08:00h AS 14:00h. LIGUE: (81) 3076-0170. SALAO D'LECY - SEU DIA ESPECIAL "LIMPEZA DE PELE; LIFTING FACIAL; PEELING DE CRIATAIS ABRASIVOS; ARGILOTERAPIA VERMELHA" " RESULTADO DEPOIS DO LIFTING FACIAL" "SUCESSO TOTAL EM TRATAMENTOS FACIAIS" "PRECOS IMPERDIVEIS" E-mail: saladaimperatriz@bol.com.br 16 anos de Experiencia em Beleza; Estetica & Saude. As relacoes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre negociacao entres as partes interessadas, desde que nao seja contraria as disposicoes de protecao ao trabalho, aos contratos coletivos de sua categoria e as decisoes das autoridades competentes. A legislacao vigente garante, com algumas restricoes, a livre contratacao das partes. Contudo, resguarda as alteracoes contratuais contra arbitrariedades do empregador, estabelecendo que as alteracoes devem ser produto da vontade e manifestacoes de ambas as partes, devidamente formalizadas atraves de aditivo contratual.So e licita as alteracoes das respectivas condicoes nos contratos individuais de trabalho, por mutuo consentimento, desde que nao resultem direta ou indiretamente em prejuizos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia.A nova situacao existente depois de estabelecida as alteracoes contratuais, nao pode, em hipotese alguma, ocasionar qualquer prejuizo ao empregado, direto ou indireto. O mesmo tem direito, no minimo, a remuneracao identica a que recebia antes da mudanca.Requisitos que devem ser observados: Mutuo consentimento das partes; Nao pode resultar em prejuizo direto ou indireto ao empregado. Qualquer alteracao contratual que se realize em desconformidade com os elementos acima, resulta em nulidade, nao produzindo qualquer efeito no contrato de trabalho.Alteracoes Admissiveis Mudanca do local de trabalho, desde que o empregado nao mude de domicilio, resultando na sua transferencia; Transferencia do local de trabalho, para os empregados que ocupem cargo de confianca e aqueles cujos contratos tenham como condicao implicita ou explicita, a transferencia, quando esta decorra de real necessidade de servico; Transferencia do local de trabalho, em casos de urgencia e que haja necessidade de servico, no entanto o empregador ficara obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25%, dos salarios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situacao; Alteracao das atividades desempenhadas, ou seja, de funcao, salvo quando representarem rebaixamento para o empregado, pois o principio da dignidade da pessoa humana do trabalhador deve ser considerado; Mudanca