JM CONSULTORIA DIVULGA VAGA DE SUPERVISOR DE CALL CENTER NA AREA MEDICO-HOSPITALAR. NECESSARIO FORMACAO SUPERIOR E EXPERIENCIA NA AREA DE SUPERVISAO NO SEGMENTO DA SAUDE (MARCACAO DE CONSULTAS) INTERESSADOS, FAVOR ENVIAR CURRICULO PARA consultoriarh0412@gmail.com, COM O ASSUNTO "SUPERVISAO CALL CENTER". 30 horas semanaisR$ 622,00 Quem tiver interesse deve enviar e-mail, com curriculo, para cirlene@sasil.com.br colocando no assunto ESTAGIO-COMPRAS Requisitos:- Ensino Superior completo;- Experiencia com T&D e estagios.Carga horaria: 44h semanaisOs interessados deverao enviar o curriculo para rhosid2012@gmail.com. Gerenciamento de Imagem e um conceito que utilizamos bastante na nossa pratica profissional e que tem estreita relacao com o gerenciamento das impressoes que os outros possuem de nos. Assim, entra em cena a nossa percepcao de como seria adequado se comportar sob determinadas circunstancias, se tal acao seria aceita ou discriminada pelo meio em que estamos inseridos.O automonitoramento e o locus de controle podem ter grande influencia no processo de gerenciamento de impressao. Mas o que vem a ser isso? O automonitoramento se refere a capacidade do individuo em perceber no ambiente informacoes ou dicas de como ele esta sendo avaliado pelos outros. Com esse monitoramento, ele podera mudar sua estrategia de comportamento para ganhar maior aprovacao. Ja o locus de controle, tende a influenciar o individuo na sua motivacao de gerenciar sua imagem. O locus de controle vai indicar a crenca que o individuo possui a respeito do quanto ele tem o controle sob algum evento ou resultado no seu meio. Se ele acreditar que ele detem o controle sob os resultados, ou seja, que o locus de controle e interno, ele tende a lancar mao de estrategias de gerenciamento de impressao com maior intensidade.A flexibilidade cognitiva, que tambem abarca a habilidade de entender que uma estrategia nao esta dando certo e saber muda-la no momento oportuno, deve ser trabalhada para quem pretende desenvolver sua capacidade de gerenciamento de imagem.Claro que o bom senso e o tato para agir e lidar com as pessoas sao responsaveis por grande parte das empreitadas de sucesso no ambito organizacional. A verdade e que gerenciamos nossa imagem a todo o momento, em diversos contextos (familiar, de trabalho, nos nossos relacionamentos amorosos, de amizade, etc) a fim de emitirmos reacoes que nos sejam reforcadoras. Assim, tendemos a ficar atentos as regras explicitas e implicitas do nosso meio, aos sinais de aprovacao ou reprovacao das pessoas com as quais nos relacionamos, aos indicios de interesse ou desinteresse.O gerenciamento de imagem e entao algo bastante adaptativo, mas e preciso estar atentos para os excessos. E bem verdade que lideres e pessoas que exercem influencia sob outras, como treinadores, professores, devem desenvolver em certa medida essa habilidade de saber gerenciar sua imagem em prol de resultados positivos. E preciso que se realize uma autoanalise profunda entre o que voce realmente deseja e o que voce acha que seria adequado socialmente desejar, para que se encontre um equilibrio e nao haja dissonancias, pois em algum momento mais adiante, isso pode acabar como um problema de identidade.Por Camila Leao Veloso - Psicologa, Coach e Mestranda emPsicologia das Organizacoes. No Brasil desde 2000, opera