Por: Michelle Bizarria- michellebizarria@bol.com.brNo cenario competitivo que vivemos somos bombardeados a todo instante com o seguinte comando: SEJA O MELHOR, ocorre que ser o melhor e subestimar o potencial e capacidade alheia, julgar que o outro nao e bom o bastante para estar em igual posicao. Sabemos que todo ser humano e dotado de potencial e habilidades para conseguir aquilo que deseja, sendo assim, estamos em iguais condicoes.Ser o melhor e depender do julgamento de outrem onde os criterios nem sempre sao os mais justos, pressupondo competicao, que em muitos momentos pode gerar um comportamento neurotico, desleal, chegando a ferir a etica dos relacionamentos humanos, cujo o ponto de partida, e superar os proprios limites para vencer os limites do outro. A segunda opcao, DAR O MELHOR DE SI, o ponto de partida e o que voce tem que pode, deve e/ou precisa ser melhorado. E trabalhar, desenvolvendo SEU potencial e habilidades onde a opiniao ou julgamento alheio nao fazem a menor diferenca, nao ha competicao. Voce utiliza os proprios recursos para quebrar barreiras que foram construidas ao longo da sua caminhada, reestruturando crencas, modificando comportamentos, eliminando habitos, ressignificando sua vida. Aqui voce supera seus limites para vencer a si mesmo.Percebe que ambos produzem resultados? A diferenca consiste no comportamento gerado, no foco das acoes, no direcionamento dos recursos e na qualidade dos relacionamentos inter e intrapessoal que voce desenvolve.E um dilema cuja resposta vai depender dos seus valores, seja qual for a sua escolha lembre-se: Chegar ao podio e facil...dificil e permanecer nele.Um grande abraco,Eu acredito que ninguem e perfeito nem tao imperfeito que nao seja capaz,competente ou nao tenha potencial para desenvolver suas habilidades. Michelle Bizarria. Ola pessoal, tempos sem escrever...eis-me aqui novamente.Fazendo um curso de Etica e Relacoes interpessoais no trabalho, elaborei o texto a seguir, que possa ser util a voce.Primeiro, vamos a um breve comentario:O ser humano se agrupa por afinidade, isso e inegavel. Nos entendemos melhor com aqueles que possuem as mesmas ideias, e dificil estabelecer vinculos com quem a conversa nao flui ou cuja discordancia e uma constante...e que narciso acha feio tudo aquilo que nao e espelho. No entanto, cada vez mais a capacidade de lidar com essas diferencas tem sido valorizada pelo mercado de trabalho, afinal, cada ser humano tem suas peculiaridades e nao existe um manual unico para lidar com as pessoas e sim, a flexibilidade para ajustar nossa comunicacao de acordo com as necessidades de cada um. Esta provado que aquele sabe e consegue compreender as diferencas acaba se destacando e que a habilidade de relacionar-se com os demais de forma inclusiva e respeitosa, e um dos principais fatores (senao, o principal fator) do sucesso profissional e pessoal.Considerando os fatores descritos, vamos ao texto: Por: Michelle Bizarria michellebizarria@bol.com.brVivemos em uma cultura onde a critica tornou-se corriqueira, um habito cotidiano, sobretudo, no ambiente organizacional onde a competitividade e estimulada de forma constante, o resultado (?), quando alguem faz um elogio e visto com desconfianca e rotulado como puxa saco.Temos aqui uma crenca erronea, que precisa ser eliminada. O elogio percebido como sincero