2. Relacionamento com os professores da escola; 3. Relacionamento com os estudantes; 4. Relacionamento com as direcao e coordenacao em geral; 5. Etica nas discussoes e relacoes internas a escola; 6. Satisfacao com as atividades que desenvolve; 7. Trabalho em equipe, espirito de cooperacao e solidariedade; 8. Valorizacao enquanto profissional na escola; 9. Oportunidade e condicoes de desenvolvimento pessoal na escola; 10. Condicoes do espaco fisico onde desenvolve as atividades profissionais; 11. Condicoes da estrutura fisica da escola (limpeza, seguranca, aparencia estetica, etc.); 12. Equipamentos e materiais disponiveis para as atividades profissionais; 13. Instrucoes/orientacoes para o desenvolvimento de atividades, preenchimento de formularios, etc.; 14. Estimulo e apoio para a inovacao de processos e formas de trabalho; 15. Salario em relacao a funcao exercida; 16. Salario em comparacao com outras instituicoes publicas; 17. Salario em relacao as despesas basicas; 18. Conhecimento dos descontos e vantagens salariais. 19. Adequacao do ambiente de trabalho para favorecer o bom desempenho profissional; 20. Adequacao do tipo de convivencia interna a escola para favorecer a formacao de cidadaos etica e socialmente responsaveis. 21. Satisfacao em relacao ao Plano de Cargos e Salarios. TS - Totalmente Satisfatorio (a)S - Satisfatorio (a)NS - Nao sabe ou tem duvidasI - Insatisfatorio (a)TI - Totalmente Insatisfatorio (a)AVALIACAO INSTITUCIONAL: DIAGNOSTICO COM FUNCIONARIOS TECNICO-ADMINISTRATIVOSQUANTO A ORGANIZACAO E OBJETIVOS INSTITUCIONAISA partir de sua experiencia pessoal na Escola Mul. Vereador Joao Prado, indique o grau da satisfacao ou insatisfacao que voce sente em relacao a cada um dos indicadores ou questoes propostas a seguir: TS S NS I TI1. Politicas da escola para o Ensino, Pesquisa e atividades com a comunidade; 2. Realismo no Planejamento das atividades na Escola Mul. Vereador Joao Prado; 3. Racionalidade na programacao e execucao orcamentaria na escola; 4. Participacao da comunidade escolar na tomada de decisoes; 5. Envolvimento da escola com as preocupacoes e demandas da sociedade; 6. Compromisso da Comunidade estudantil com a situacao e o futuro da Unioeste; 7. Imagem interna da Escola Mul. Vereador Joao Prado; 8. Imagem do Joao Prado na sociedade; 9. Imagem do Joao Prado no meio estudantil; 10. Nivel de satisfacao em fazer parte desta escola; 11. Contribuicao da escola para o desenvolvimento local e regional; 12. Contribuicao da escola para a melhoria do Ensino; 13. Clareza sobre o funcionamento administrativo da escola; 14. Conhecimento sobre os Cursos, oferecidos pelo Joao Prado; 15. Clareza sobre as competencias e responsabilidades de cada setor/nivel da administracao da escola; 16. Conhecimento dos cargos (CCs) e funcoes existentes na escola; 17. Satisfacao com os mecanismos de tomada de decisoes na Escola Mul. Vereador Joao Prado; 18. Satisfacao com o funcionamento dos Conselhos da escola; 19. Satisfacao com o funcionamento do Conselho em que atua; 20. Objetivos institucional da escola a medio e longo prazo; 21. Satisfacao em relacao aos processos de consulta a comunidade estudantil (eleicoes) para a escolha dos dirigentes da escola. TS - Totalmente Satisfatorio (a)S - Satisfatorio (a)NS - Nao sabe ou tem duvidasI - Insatisfatorio (a)TI - Totalmente Insatisfatorio (a)AVALIACAO INSTITUCIONAL: DIAGNOSTICO COM FUNCIONARIOS TECNICO-ADMINISTRATIVOSQUANTO A PESQUISAA partir de sua experiencia pessoal na Escola