Cada vez mais as empresas estao inserindo programas internos de Comunicacao para divulgar informacoes sobre a estrategia corporativa, beneficios da empresa, mudancas e outras questoes que afetam os trabalhadores. A tecnologia criou ferramentas como a intranet e o e-mail que tornam a comunicacao mais rapida e eficaz.Em contrapartida, tanta tecnologia e vista por muitas pessoas de forma negativa, uma vez que, a informacao deixa de ser transmitida por aparelhos, resultando no distanciamento entre lideres e os colaboradores. Isto sugere que as empresas podem estar atualizando a tecnologia como substituto para a comunicacao frequente de lideranca.A pesquisa realizada pelo Watson Wyatt mostra que o contraste entre a alta e a baixa participacao dos funcionarios e impressionante: 56% das pessoas no grupo de alto envolvimento recebe comunicacao da direcao, pelo menos mensalmente, ao mesmo tempo 42% dos "baixos" funcionarios dizem que a comunicacao e anual ou que nunca ocorreu. Desta forma, podemos concluir, que a informacao deve ser disponibilizada em varios formatos, incluindo impressao, eletronico e presencial. Uma comunicacao eficaz causa entusiasmo e a sensacao de fazer parte da equipe, contribuindo assim para o progresso em direcao as metas.Lilian Pereira de SiqueiraFontes:Watson Wyatt - Debunking the Myths of Employee Engagement Neste clima contagiante que podemos sentir em todos os cantos do pais, empresa que vai dar goleada e aquela que usar a Copa do Mundo para motivar seu publico interno.Mesmo as empresas com os melhores climas organizacionais e estrategias de motivacao interna terao que adotar novas praticas no meio desse ano. Afinal, no proximo mes a Copa do Mundo de Futebol tem inicio na Africa do Sul, e brasileiro nenhum quer perder, menos ainda trocar por trabalho duro.Pensando nisso, as empresas ja estao fazendo seus calendarios de dispensa e acoes para manter os funcionarios unidos durante os jogos, permitindo que todos assistam, divirtam-se e possam voltar ao trabalho entusiasmados ao final da partida, afinal, a flexibilidade dos gestores em questao de Copa do Mundo num pais como o Brasil deve ser grande.Uma pesquisa recentemente feita pela empresa Curriculum questionou 574 companhias nacionais, querendo saber como irao proceder durante os jogos. O resultado mostrou que 63,25% vao liberar seus funcionarios no horario das partidas. Com relacao aos dois primeiros jogos, a pesquisa mostrou que 62,4% das empresas farao acoes com os funcionarios para que todos possam assistir juntos aos jogos em algum lugar apropriado.Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum afirma: As empresas devem utilizar esse momento com uma forma de integracao e alternativa para melhorar o clima organizacional.Algumas estrategias como teloes e salgadinhos serao utilizados nos jogos que do periodo da manha. Ja nos jogos da tarde, quando nao houver comemoracoes na empresa ou em algum outro ambiente como bares e restaurantes, havera a liberacao para que o funcionario possa assistir em casa com a familia.Segundo o gerente de uma multinacional atuante no ramo de automacao industrial, a produtividade vai cair se a gente nao deixar a equipe acompanhar as partidas. Se os funcionarios ficassem ouvindo as noticias no radio seria bem pior para a gente, afinal, nao ha como negar que o futebol e a