Publicada em: 01/06/2011 - Site da Direh/FiocruzAinda no aguardo de uma resposta do Ministerio do Planejamento, Orcamento e Gestao (MPOG) sobre a proposta de escalonamento para nomeacao dos novos servidores concursados no final de 2010, a Fundacao Oswaldo Cruz continua mobilizada para o ingresso desses novos funcionarios. Em decorrencia das negociacoes, que seguem sendo realizadas, a expectativa agora e que no inicio do segundo semestre deste ano a Fiocruz enfim seja autorizada a iniciar o processo de nomeacao e posse, que deve ocorrer de forma fracionada, trimestralmente, em cinco etapas, ate o final do primeiro semestre de 2012.Um dos principais questionamentos dos candidatos ainda nao tem resposta definida. Trata-se do criterio que sera utilizado para convocacao dentro de cada cargo e perfis. Esse ajuste sera tratado internamente, no ambito da Fiocruz, de acordo com a resposta dada pelo MPOG. Caso a autorizacao ocorra em um formato diferente do que a Fundacao estipulou, sera necessario um rearranjo dessa distribuicao, com vistas a suprir as principais prioridades institucionais.A intencao da Fiocruz e que, apesar da divisao, haja convocacao para preenchimento de parte das vagas de todos os cargos ja em 2011, ficando um quantitativo restante para 2012. A excecao ocorreria nos cargos de nivel medio (Assistente e Tecnico) e Especialista, que tem apenas 19 vagas, os quais todos os aprovados devem ser chamados ainda este ano. E proposta da Fundacao, tambem, que cada etapa de convocacao contemple candidatos de todos os estados que concursaram funcionarios.A Fiocruz reitera que vem tendo total apoio do Ministerio da Saude (MS) nas negociacoes com o MPOG. Inclusive, a Secretaria Executiva do MS tem tido frequentes reunioes com o Planejamento e sempre destaca essa demanda. Assim sendo, o entendimento da Fiocruz e que ate o mes de julho haja uma definicao do escalonamento para que as convocacoes possam, efetivamente, ser iniciadas.Dentre as acoes de preparacao que a Fiocruz tem feito para o recebimento de novos funcionarios, destaca-se o programa de integracao, que esta sendo desenvolvido pela Diretoria de Recursos Humanos (Direh). A iniciativa visa ambientar os concursados aprovados da melhor maneira possivel, dando-lhes os subsidios necessarios para o ingresso funcional na instituicao.Site especial sera lancado para os concursadosCom o intuito de melhorar a comunicacao e fornecer mais informacoes sobre o andamento do concurso aos interessados e a sociedade como um todo, a Direh vem trabalhando no desenvolvimento de uma ferramenta especifica para informacoes acerca deste processo seletivo. Trata-se do Guia de Admissao e Integracao do Servidor (Gais), um servico eletronico, via internet, que alem de conter informacoes relevantes, funcionara como um sistema que auxiliara os candidatos nas proximas etapas.Posteriormente ao seu lancamento, todos os 850 aprovados receberao senhas e alem da secao de informacoes gerais terao acesso a um conteudo exclusivo e personalizado, pelo qual poderao tirar as mais diversas duvidas, agendar a realizacao do exame admissional e posse e executar diversas outras funcoes, podendo, ainda, acessar o cronograma de nomeacoes por cargos.A versao inicial do site sera lancada na primeira quinzena de junho e havera ampla divulgacao nos principais canais do concurso. Guia eletronico para os concursados entra