thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
da televisao alimenta o crescimento dos negocios norte-americanos. Entrega em escala e imediatismo o que as marcas nao conseguem construir sem ele. Ter uma imagem clara da audiencia da televisao e crucial para os profissionais. O obstaculo e uma industria de medicao que nao envolve o compromisso com conteudo dos telespectadores. Ate que nos tenhamos uma unica fonte de medicao aceita por toda a industria, que envolva a audiencia em todas as plataformas, nao havera transparencia completa em video e o amplo alcance das conexoes nao sera util para as marcas. O critico do Times John J. O'Connor escolheu a metade dos anos 1970 como seu candidato para a era de ouro da televisao, porque o meio em ascensao estava no centro dos lares e as series alcancavam altos indices de audiencia. Mas hoje e a era de platina. Ha conteudo melhor do que nunca, que se garante contra uma serie de competidores por tempo e atencao de uma forma que os produtores pioneiros nunca poderiam ter imaginado. Conseguir toda a atencao que esse conteudo captura nunca foi tao importante para os anunciantes.
na construcao e veiculacao das mensagens pelos canais formais (jornais, boletins, circulares, reunioes), numa permanente troca com o ambiente (2002:11 apud Pasqualini, 2006:30). Para Bortolotti (2008), considera-se boa a comunicacao em uma empresa, quando se definem objetivos claros, busca recursos humanos adequados as tarefas a serem executadas, empenha-se na motivacao das pessoas, sabe buscar e compartilhar as estrategias mais adequadas para atingir os fins visados e, ainda, avalia e divide resultados. Diante da afirmacao de Bortolotti, e dos comentarios acima citados, e claro perceber que o objetivo da comunicacao na empresa esta em estabelecer um relacionamento saudavel, melhorando o clima internamente, fazendo com que os envolvidos alcancem os objetivos tracados. PRISCYLA CALDAS priscyla@exitomarketing.com.br www.exitomarketing.com.br Referencias: Bortolotti, S. (2008). Comunicacao Empresarial: interna e externa (documento online) Profissionalizando.org. Acedido em 05 de Junho de 2009, em: http://www.profissionalizando.org/carreira-e-emprego/60-dicas-para-seu-sucesso-profissional/178-comunicacao-empresarial-interna-e-externa Freire, R. (2007). Comunicacao Interna como ferramenta estrategica (documento online) Mundo do Marketing. Acedido em 07 de Junho de 2009 em: http://www.mundodomarketing.com.br/8,1259, comunicacao-interna-como-ferramenta-estrategica.htm Leite, Q. A. G. (2006). A importancia da Comunicacao Interna nas Organizacoes (documento online) Universia Brasil. Acedido em 10 de Maio de 2009, em: http://www.universia.com.br/docente/ materia.jsp?materia=10790. Pasqualini, J. A. (2006). A Integracao da Comunicacao Interna: O papel da comunicacao interna atual. Monografia apresentada ao Departamento de Relacoes Publicas, Propaganda e Turismo da Universidade de Sao Paulo para obtencao do titulo de especialista, orientada por Arlindo Ornellas Figueira Neto, Sao Paulo. Tavares, R. S. A. (2005). A importancia da comunicacao interna para o desenvolvimento organizacional: um estudo de caso em empresa brasileira. Dissertacao apresentada ao Departamento de Administracao da Universidade de Sao Paulo para obtencao do grau de mestre, orientada por Ana Cristina Limongi-Franca, Sao Paulo.
se sente motivado. Deve-se levar em consideracao a existencia das diferencas individuais e culturais quando se fala em motivacao. Estes fatores podem afetar o entendimento de uma necessidade assim como a maneira particular que as pessoas agem na busca de seus objetivos. Ainda o mesmo autor afirma que, estar motivado nao deve ser confundido com situacoes em que as pessoas tem momentos de alegria, bem-estar ou entusiasmo. Estes estados podem ter sido provocados durante o processo motivacional, mas nao explicam como se chegou ate eles nem como eles apareceram. A motivacao e muito mais ampla do que os comportamentos, tudo deve ser considerado sob o ponto de vista do individuo que a vivencia e nao somente por quem observa. Os comentarios do autor refletem, nao so a definicao do que seria a motivacao, como tambem nos fatores que nao devem ser considerados como motivacao. Muitos gestores confundem momentos de felicidade momentanea, como: festas de confraternizacao, encontros fora do expediente de trabalho, entre outros, com equipe motivada. Como disse o autor, motivacao e algo muito mais amplo, e engloba uma serie de fatores que devem ser analisados com criterio e aplicados diariamente nas empresas, e nao somente em dias de confraternizacao. PRISCYLA CALDAS priscyla@exitomarketing.com.br www.exitomarketing.com.br Referencias: Batista, A., Souza, D., Brito, L., Santos, P., & Matos, R. (2005). Resultados Obtidos com a implementacao de ferramentas e estrategias de endomarketing para melhoria da comunicacao interna e motivacao pela empresa Persitec Industria e Comercio LTDA no periodo de Janeiro a Junho de 2005. Monografia apresentada ao curso de Pos-graduacao em Administracao da Universidade Federal da Bahia para obtencao do titulo de especialista, orientado por Tenorio Cavalcante. Dias, T. (2007) Clima Organizacional Motivacao (documento online). Shvoong Resumos e Revisoes Curtas. Acedido em 11 de Julho de 2009 em: http://pt.shvoong.com/exact-sciences/1664748-clima-organizacional-motiva% C3%A7 %C3%A3o/ Rosa, C., Riggenbach, D., & ZIinder, R. (2007). Aspectos do trabalho em equipe em um orgao publico estadual de Santa Catarina (documento online) Portaleducacao.com.br. Acedido em 23 de Outubro, em: http://www.gestaoelideranca.com.br/gestaoelideranca/ principal/conteudo.asp?id=5658 Sorio, W. (s.d.). Clima organizacional (documento online) Guia RH. Acedido em 13 de Junho de 2009, em: http://www.guiarh.com.br/x28.htm.
O curriculo e o documento em que estao reunidas todas as informacoes necessarias para o ingresso em um novo emprego. Nele constam de caracteristicas pessoais, experiencia profissional ao cargo especifico que se deseja concorrer. E muito comum que as pessoas de uma maneira geral tenham duvidas de como apresentar um modelo de curriculo que se adeque as necesidades da empresa contratante, como tambem as suas pretencoes profissionais. Com isso, abaixo seguem algumas dicas de como organizar seu curriculo e apresenta-lo da melhor forma. 1- Comece pelos dados pessoais - Nome em destaque, endereco, telefone residencial, celular, e-mail, nacionalidade, data de nascimento e estado civil. - Documentos nao sao necessarios, a nao ser que a empresa exija 2- Deixe claro seus objetivos - Informe a area e o cargo que quer atuar, assim nao vai ser convidado para uma selecao de um cargo que nao quer. 3- Objetividade - Um erro muito comum e achar que quanto maior o curriculo, melhor. Seja conciso, duas folhas no maximo. - Se e um profissional com muita experiencia, faca outro mais detalhado para ser apresentado apenas na entrevista. 4- Experiencias - Esta e uma parte delicada, pois deve dizer todos as empresas em que trabalhou, as mais importantes ou mais recentes. Esta e uma decisao que debera ser tomada de acordo a vaga pretendida. Nao esquecer de colocar as atividades desenvolvidas em cada uma. - Se teve exito nas atividades desenvolvidas, cite todas as informacoes e mudancas. 5- Formacao academica - Nome da instituicao, curso e ano de conclusao. - Observacao: Se ja terminou a faculdade, nao e necessario por os dados do ensino medio. 6- Idiomas/ Outros cursos - Informar o idioma e o nivel de conhecimento que tem - Informar conhecimentos com informatica, quais os programas, e nao esquecer de colocar se o conhecimento e de usuario ou tecnico. 7- Foto, colocar ou nao? - Este e um tema que sempre gera discussoes, pois ha quem diga que e fundamental, outros dizem que nao. Neste caso, procure, se possivel, saber se a empresa exige, do contrario nao coloque. - Para os que utilizam a foto no seu curriculo, algumas informacoes sao importantes. A foto deve ser sem sorriso e com roupa discreta, tecido com tons claros (de preferencia) e maquiagem leve (para mulheres). Para os homens, foto com paleto e gravata fazem diferenca. 8- Erros gramaticais - Por favor, atencao a gramatica! Ela diferencia a qualidade dos curriculos. 9- Formato - Capa, nao e necessario - Letra: Arial, Verdana, Times New Romam - Tamanho: 12 ou 14 - Nao use fundos especiais ou efeitos - Criatividade nem sempre e bom. Depende muito da empresa que estara selecionando. - Cor do papel, branco, ou clara. De preferencia, fique com o branco mesmo. 10- O que NAO e indicado colocar - Filiacao nome dos pais. - Numeros de documentos. - Informacoes de cursos muito antigos ou fora do perfil profissional. - Detalhes de todas as informacoes. - Assinatura, se a empresa exigir. Hoje em dia com a era da internet, digitalize sua assinatura, caso encaminhe seu
relacionadas a atividade social, como amizades, aceitacao social, suporte familiar e amor. o Necessidades de Status e Auto- Estima: Todos gostam de ser respeitados e bem vistos. Este e o passo seguinte na hierarquia de necessidades: ser reconhecido como uma pessoa competente e respeitada. Em alguns casos leva a exageros como arrogancia e complexo de superioridade. o Necessidade de Auto-Realizacao: E uma necessidade instintiva do ser humano. Todos gostam de sentir que estao fazendo o melhor com suas habilidades e superando desafios. As pessoas neste nivel de necessidades gostam de resolver problemas, possuem um senso de moralidade e gostam de ajudar aos outros. Suprir esta necessidade equivale a atingir o mais alto potencial da pessoa. A hierarquia das necessidades no meio organizacional tem como objetivo auxiliar um lider capacitado e preocupado com a sua equipe, a identificar as necessidades de seus subordinados e motiva-los de acordo ao que foi identificado, baseado nas necessidades individuais de cada um. Se o colaborador apresenta ter necessidades de seguranca, ele pode ser estimulado atraves de uma proposta de aumento da comissao de vendas se alcancar determinada meta, ja o colaborador que demonstra ter necessidades sociais, este se sentira valorizado se for promovido, entre outros exemplos. Desta forma, cada colaborador sera estimulado de maneira diferente, com recursos diferentes, maneira unica. Isso ajudara muito no resultado final o que proporcionara uma motivacao mais completa e individualizada. PRISCYLA CALDAS priscyla@exitomarketing.com.br www.exitomarketing.com.br Referencias: Batista, A., Souza, D., Brito, L., Santos, P., & Matos, R. (2005). Resultados Obtidos com a implementacao de ferramentas e estrategias de endomarketing para melhoria da comunicacao interna e motivacao pela empresa Persitec Industria e Comercio LTDA no periodo de Janeiro a Junho de 2005. Monografia apresentada ao curso de Pos-graduacao em Administracao da Universidade Federal da Bahia para obtencao do titulo de especialista, orientado por Tenorio Cavalcante. Fontes, C. (2008). Motivacao. (documento online). Navegando na Filosofia. Acedido em: 20 de Julho de 2009, em: http://filotestes.no.sapo.pt/psicMotivacao.html. Malavasi, L.M., & Both, J. (2005). Motivacao: uma breve revisao de conceitos e aplicacoes (documento online) Efdeportes.com. Acedido em 08 de Julho de 2009, em: http://www.efdeportes.com/efd89/motivac.htm Mansi, V. (2008, 28 de Agosto). Motivacao ou Engajamento? (texto colocado no Blog comunicacaocomfuncionario.blogspot.com) enviado para http://comunicacaocom funcionario.blogspot.com/2008/08/motivao-ou-engajamento.html. Acedido em 08 de Junho de 2009. Paiva, L. (2007). A teoria de motivacao de Maslow (documento online) ogerente.com. Acedido em 15 de Agosto de 2009, em: http://ogerente.com/stakeholder/2007/04/03/a-teoria-de-motivacao-de-maslow/
ocorridas no mundo, este discurso teorico sai do papel e vai para a pratica diaria da organizacao, que certamente possuira indicadores mais competitivos do que seus concorrentes. PRISCYLA CALDAS priscyla@exitomarketing.com.br www.exitomarketing.com.br Referencias: Eugenio, E. (2005) - Motivando sem mexer no bolso (documento online) Partes a sua revista virtual. Acedido em 07 de Junho, em: http://www.partes.com.br/emrhede/eleanderson/motivando.asp A qualidade atraves das pessoas (1997, 03 de Julho). HSM Management, no 14, pp. 106 111. Valsani, Flavio (2006). Novas formas de comunicacao interna. In Margarida Maria Krohling Kunsch (org.) Obtendo Resultados com Relacoes Publicas (pp. 205-215). 2a edicao revista. Sao Paulo: Pioneira Thomson Learning. Freitas, Sidneia (2006). Cultura organizacional e comunicacao. In Margarida Maria Krohling Kunsch (org.) Obtendo Resultados com Relacoes Publicas (pp. 53-62). 2a edicao revista. Sao Paulo: Pioneira Thomson Learning. Dias, T. (2007) Clima Organizacional Motivacao (documento online). Shvoong Resumos e Revisoes Curtas. Acedido em 11 de Julho de 2009 em: http://pt.shvoong.com/exact-sciences/1664748-clima-organizacional-motiva% C3%A7 %C3%A3o/
e valorizados. Quero agradecer o Laticinio Grupiara e a prefeitura Munciipal de Rio Preto que patrocinou nosso Campeao. Paulo Duque Equipe BrasileiraEquipe brasileira ficou com em terceiro lugar no mundialCatia Portilho - Tetracampea Mundial na Open e Master. Essa atleta e uma das maiores do Powerlifting Mundial, pessoa do bem excelente profissional, atleta e divulgadora desse esporte ainda pouco difundido .Paulo Duque deve retornar terca-feira proxima vamos aguarda-los e assim saber maiores detalhes.Forte abraco e que a forca esteja com voces.
Foi realizado no dia 19 de maio da IV Copa de Powerlifting de Valenca - RJ, nossos atletas como sempre representaram Rio Preto-MG e levaram seu nome ao Podium em todas as modalidades disputadas.Supino Categoria Sub Teen-1 ate 67,5 kg Vice-Campeao - Icaro Costa LopesSupino Categoria Supino Open ate 90 kg - Vice-Campeao - Mauro SilvaSupino Categoria Master 1 ate 82,5 - Campeao - Suetonio L. CunhaTerra Categoria Sub Teen - 1 ate 67,5kg - Campeao -Jonathan Gomes e Vice-Campeao HigorHigor Ressaltamos a presenca do Atleta Daniel da cidade do Rio de Janeiro, alem de competidor de powerlifting e fisioculturista e contribuiu na na Premiacao do maior indice e peso levantado. Parabens pela iniciativa, atleta com patrocinio ajudando, colaborando com o esporte... WABDL WORLDS - 2014!!DATEMEETLOCATIONCONTACTNovember 18-23, 2014WABDL WORLDS - 2014Bally's - Las Vegas, NVGus: 503-901-1622Mais uma vez nosso atleta Paulo Alceu Duque ira representar o Brasil, Rio Preto na terra do Tio Sam (USA). Tenho acompanhado todo este processo, de treinos, alimentacao e captura de recursos. Vida de atleta nao e mole, alem de fortes treinos, dores, lesoes ainda passa pelo desconforto de procurar Patrocinio. O Brasil sediou a Copa do Mundo de futebol, e ira ser sede dos Jogos Olimpicos e mesmo assim o esporte anda esquecido. Governantes, empresarios vamos patrocinar nosso atleta que e exemplo de garra, forca determinacao para criancas, jovens que nao acreditam que possam vencer. Paulo e uma pessoa simples nascido e criado aqui e com todas suas qualidades alcancou o que muitos nao acreditavam ser possivel. Este e o terceiro mundial que o mesmo vai disputar e sempre traz em sua bagagem o peso das conquistas. QUE A FORCA ESTEJA COM VOCE PATROCINIO PAULO DUQUE ESTA PARTINDO PARA OS USA(ESTADOS UNIDOS DA AMERICA) EM NEVADA . HOJE AS 14 HORAS. BOA SORTE E QUE A FORCA ESTEJA COM VOCE. Nosso atleta Paulo Duque chegou em Reno apenas alguns dias antes da competicao, a selecao brasileira ja estava la, eles viajaram duas semanas antes, para fins de adaptacao. Paulo Duque nao teve tempo suficiente para se adaptar ao fuso horario, clima, alimentacao disponivel e habitos de la. Ele nos relatou que o fuso horario o deixou muito cansado e que no dia da competicao passou muito mau com nauseas, vomitos, tonteiras. Mas mesmo assim mostrou que e brasileiro e nao desiste nunca. Competiu assim mesmo e Sagrou-se CAMPEAO MUNDIAL na categoria adulto ate 82,5kg no supino, e no Levantamento Terra foi o 6o Atleta melhor do mundo na categoria adulto ate 82,5kg.Se fizermos uma avaliacao vamos constatar que os resultados alcancados nao foram de ruins, o que devemos pensar, que e necessario mais investimentos no esporte local porque nosso atleta nao viajou com a selecao por falta de recursos e mesmo com dificuldades foi CAMPEAO MUNDIAL, havia grandes chances no Levantamento Terra ja que e sua especialidade. Selecao Brasileira de powerlifting se alimentando, vale a pena lembrar que nossos atletas nao em acompanhamento de nutrologista ou alimentacao diferencia ja que sao brasileiros e habitos deferentes dos norte americanos. Paulo Duque no Supino Paulo Duque com Presidente
da WABDL Paulo Duque com Presidente da WABDL no Brasil. Paulo Duque e seu Trofel de Campeao Mundial Paulo Duque se Preparando no Levantamento TerraPaulo Duque como profissional de Educacao fisica aproveitou e foi aperfeicoar seus conhecimentos e ver as novidades nos USA aqui ele esta numa academia e ficou perplexo com a variedade de maquinas para se trabalhar diferentes grupamentos musculares, sem falar nas novidades que encontradas.Nos brasileiros, riopretanos temos orgulho desse Atleta que levou nossa querida Rio Preto-MG para Brilhar nos USA. Parabens. PAULO DUQUE REIS.
de musculacao adqueridas para melhor treino de nossos alunos. Elas vieram do Sul do Brasil por isso tanta demora mais 1.000 km de distancia ate nossa aprazivel Rio Preto-MG.Foram adqueridas:- 1 Leg Press 45o;- 1 Flexora;- 1 Extensora- 1 Maquina para Gluteos;- 1 Puxador ; Com esses novos equipamentos pretendemos melhorar a qualidade e proporcionar aos alunos mais comodidade e melhorar a performance de nossos atletas..
a um fornecedor.Agora a copiadora do Web site de HTTrack esta trabalhando. Veja a figura: E finalmente, verifique o resultado localmente!, veja a figura:PS: Este tutorial existe em varios sites a diferenca e que aqui voce tem links validos para baixar os programas utilizados. O criador do tutorial podera entrar em contato comigo e eu lhe darei os devidos creditos sem problemas!
um conjunto de beneficios oferecidos por empresas muito queridas de nosso bairro especialmente para voces.Basta apresentar o cartao Clube Tappi. Empresas que oferecem descontos:NOVO PARCEIRO:VILAllDOGS, tudo para seu cao!oferece aos amigos do Clube Tappi 10% de desconto em seus produtos e Servicos.Falar com Andre Luis.Rua Carlos Weber 1008 - Tel: 11 3642 1118 / 3642 1229 - A4M - All For MenLoja de moda Masculina com barbearia e loungeRua Carlos Weber, 30110% de desconto para os associados do Clube Tappi - Ares Estetica - (falar com Poliane)30% desconto em pacotes(11) 3641-9661. Av: Imperatriz Leopoldina, 1045. Vl Leopoldina- Home Hope - Praticidade ao seu alcance "Personal Organizer"Organize sua casa ou sua empresa de maneira a tornar a sua vida mais pratica por apenas R$200 por cada projeto para os associados do Clube TappiFalar com Helayne F: 98114-0874- Inspiracao Home (moveis e decoracoes online)10% desconto em todas as comprasTelefone: (11) 2305-6225. (falar com Cristiane) http://www.inspiracaohome.com.br/- Nathalie Yokana Dermatologia e estetica10% de desconto em todos os tratamentosR Carlos Weber 512 , Vila Leopoldina. Celular: (11) 99828-8106 -nyokana@terra.com.br* Clinica indicacao de uma associada do Clube. Super recomendada!!!- Pe com arte - Tenis exclusivos pintados a mao10% de desconto em encomendas pelo facebook, email ou telefonefacebook.com/tenispecomarte @pecomarte (11)97617-2567 renata@emige.com.br Restaurantes que oferecem rolha cortesia (poder levar seu vinho para abrir no restaurante sem pagar taxa):- Restaurante Maria LimaRua Carlos Weber, 1490. Telefone: (11) 3645-0932- Mangiare Gastronomia RestauranteAv. Imp. Leopoldina, 681. Telefone: (11) 3034-5074Quanto mais voce usar seu cartao, mais parcerias conseguiremos.** Todos os vinhos sujeitos a disponibilidade de estoque e sujeitos a alteracao de precos sem aviso previo Copyright 2017 Enoteca Cavatappi Emporio, All rights reserved.Cadastro efetuado pelo Clube Tappi.CAVATAPPI ENOTECARua Carlos Weber, 1476 - V. Leopoldina(11) 2337.4138 / 2387.5663 / 95708.5681Horario de abertura da loja:Seg.: 10 - 19h (exceto em dias de evento, que ficamos ate 21h)Ter. a Sab.: 10 - 21hFeriados: 10 - 14h BRUSCHETTERIA TAPPI - Restaurante e Wine BarRua Carlos Weber, 1511 - V. Leopoldina(11) 3832.7186Horario de abertura:Ter a Qui.: happy hour e jantar das 17 as 23hSex a Sab: happy hour e jantar das 17 as 00h Domingo: almoco das 12 as 16hPromocoes validas apenas para inscritos no Clube Tappi e sujeito a alteracoes sem aviso previo. Estoque sujeito a disponibilidade.
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