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uma mensagem de texto. Reveillon, nem mensagem... O pior final de ano para as duas, definitivamente. Sophy chorava, mas calada, quando ja estava no quarto e nao podia fazer barulho para que nao acordassem. Doia, ardia. Sophy nao queria estar ali com aquelas pessoas, o incicio de um ano novo, um novo tempo, em que tinha esperancas de que tudo ficasse bem. Ela precisava de sua menina, da sua felicidade. Isadora permaneceu sozinha naquela noite de mudanca, calada, olhando pro nada, sentindo o vento, o frio. So queria ter ali a voz daquela que lhe trazia felicidade.Os dias foram se passando e finalmente os dois horriveis meses se acabaram. Isadora estava de volta, no dia 2 de fevereiro de 2010, em casa, sozinha com seu pai. Ela nao podia sair, mas tinha por obrigacao ir a faculdade, onde todos os seus amigos iam ao seu encontro. Como as aulas de Sophy so comecariam na outra semana, elas ainda nao haviam se visto. Como era estranho, ter abracado todos, matado a saudade.. menos ela! Agora se falavam mais, pois o pai de Isadora trabalhava durante a manha e ela ficava sozinha. Mas ligacoes nao eram suficientes, pensar que estavam tao perto, mas ainda nao tinham se abracado, se tocado! Por ironia do destino, talvez, a vizinha e amiga da familia de Isadora comentou que ia a capital no final de semana e peguntou se a garota nao queria acompanha-la.Isadora ficou na duvida, disse que depois falaria com o pai. Mas ao falar com Sophy, descobrindo que ela tambem estaria la, resolveu aceitar no mesmo instante.Sabado, entao, estavam as duas no Rio de Janeiro. Era carnaval e alguns blocos desfilariam na rua, lugar perfeito para se encontrarem. O tio de Sophy nao desconfiaria quando ela se ausentasse para encontrar sua pequena. Ela chegou primeiro, por volta das 11 horas e esperaria o dia todo se fosse preciso. Isadora dependia da carona de sua vizinha que, por sorte, estava do lado das duas.Sophy estava cada segundo mais nervosa, nao aguentava mais aquela espera, a barriga congelava, tinha arrepios do nada.. e entao Isadora ligou "Amor, to aqui na avenida, onde voce ta?"O coracao dispara, a respiracao acelera, o estomago congela e Sophy responde "Estou na frente da barraca Pedra Virada, meu amor, voce ta longe daqui?".Depois de um rapido "Nao, amor, eu ja chego!" Isadora desligou o telefone e apressou o passo com sua vizinha, perguntando a todos onde ficava a tal barraca. Chegando la, Isadora ligou de novo "Amor, eu to aqui, na calcada do hotel da esquina, do lado oposto ao Pedra Virada. To vendo a barraca, de frente pra ela". Sophy gritou "Calma, amor, eu to indo! Hotel da esquina, hotel da esquina... Cade?!". De repente as duas se viram ao mesmo tempo. Sem nem pensar no que estavam fazendo, empurraram os celulares no bolso e correram ao encontro da outra. Se abracaram e permanceram assim por alguns minutos. Ninguem nunca conseguira explicar o que sentiram quando se tocaram, quando se sentiram novamente, depois de todo aquele inferno, de todo aquele tempo.
Os corpos tremiam no compasso dos coracoea acelerados que pareciam querer saltar de dentro das duas. Felicidade, duvida, medo, certeza, alivio, esperanca... todos os sentimentos possiveis ao mesmo tempo! Soltaram-se entao, precisavam falar com Luiza, a vizinha, acertar que horas ela voltaria pra busca-la.Sophy e Isadora nao se desgrudavam por um segundo sequer, olhares intensos, abracos apertados, maos dadas... aquilo parecia um sonho. Estavam na praia, sentadas na areia com a agua tocando seu pes. Mas o dia acabou e elas precisavam ir embora. Por volta das 17:30, elas se despediram e combinaram que fariam o possivel pra se ver novamente a noite. Luiza, ajudando novamente, levou Isadora para que se encontrasse com Sophy e, durante 40 minutos, ficaram juntas novamente na praia, sentindo o vento frio. Conversaram sobre tudo. Sobre como fariam dali por diante pra se ver, sobre como aquilo estava sendo inacreditavel e maravilhos, sobre o quanto nao queriam sair dali jamais. Falaram sobre todo o sofrimento de quando estavam distantes e sobre todas as coisas possiveis e necessarias. Como sempre o tempo voou e logo precisavam ir embora.A tao esperada segunda-feira chegou. Depois de muito tempo, Sophy voltava a Niteroi onde estudava.. e onde morava Isadora. Daquele dia em diante, comecaram as preocupacoes de como iriam se ver, ou se a maneira que combinaram daria certo; mas tudo foi se organizando. Logo, Luiza mais uma vez estaria la pra ajudar. Isadora estava sozinha em asa com o pai, pois sua mae havia ficado em Santa Cataria. Cristiano, o pai, trabalhava durante a manha e so voltava depois das 13h. Sophy saia da aula ao meio dia e tinha ate 12:40 pra chegar em casa, se usasse o transito como desculpa, entao Luiza e Isadora buscavam Sophy na escola e, perto das 12:40, a vizinha a levava ao ponto.As coisas foram correndo desta forma, ate que Ana, mae de Isadora, voltasse pra casa.Depois que Ana voltou, as coisas se complicaram um pouco. Sophy nao podia ir a casa de Isadora e ela nao tinha permissao pra sair... elas se viam quando surgia um motivo, uma desculpa para que Isadora tivesse que ir a rua. Mais ou menos 30 dias se passaram desse jeito; Isadora nao podia sair, Sophy nao ia a Niteroi pra outra coisa alem da escola e do curso. Foram tentando dar um jeito ate que Isadora teve uma discussao com a mae. Disse que nao queria mais mentir nem omitir qualquer coisa, que ela e Sophy se viam e sua mae sabia, que ela faria 18 anos em breve e que os pais nao tinham o direito de impedi-la de ver Sophy. Ana nao entendeu muito bem tudo aquilo ou, se entendeu, nao deu ouvidos. Simplesmente nao aceitava, mas nao a proibiu mais. Dali em diante, Isadora comecou a reconquistar sua liberdade e, embora tivessem pouco tempo, quando a aula de Sophy terminava, ela ja estava plantada na porta do colegio esperando.Com o tempo, Sophy tambem conseguiu permissao pra sair, depois das aulas a tarde... elas conseguiam se ver com mais tranquilidade.. com mais frequencia. As
coisas foram voltando ao seu lugar; Sophy e Isadora estavam cada dia mais perto de uma felicidade tranquila, porque mesmo com tudo aquilo, conseguiam se sentir completas por pertencerem uma a outra, por saber que sempre estariam ali. As coisas so melhoravam, seus pais comecavam a "abrir a cabeca" e com toda certeza elas lutariam ate o fim para serem, nao so aceitas, mas apoiadas por eles.Da autora desse conto, fica aqui uma mensagem para pais de homossexuais: Os seus filhos, mais que nunca, precisam de voces. Eles ja tem o mundo para enfrentar e voces vao deixa-los desamparados, desesperados e sozinhos para enfrentar, alem de tudo, voces mesmos? Orientacao sexual nao e escolha, simplesmente acontece. Seu filho nao e um doente, nem faz isso por pirraca, nem qualquer outra coisa que os pais costumam pensar. Tudo o que voces fazem na vida e pra eles, para seu filhos, para que eles tenham um bom futuro e possam ser felizes. Entao, aceitem essa felicidade do modo que eles sentem. Cada pessoas se alegra por um motivo, isso e fato. Algo que te deixa bem, talvez nao faca tanta diferenca pra sua esposa, mas ela ficara feliz porque voce esta. E assim sao seus filhos, e o jeito que eles sao e por isso e como eles devem viver. E voce deve saber que seu filho nao esta sofrendo.Esta em paz.Esta feliz!OBS: Essa historia e real com nomes ficticios, enviada por uma de nossas leitoras.Muito obrigada por sua participacao!Equipe
Ativa, Passiva, Relativa? A ponto1: Relativa. Mas pendendo pra atividade... Nao me sinto confortavel com penetracao, ate porque se eu quisesse um pinto eu ficava com um homem. Porem, tem dias e dias. E tem dias que a gente precisa se sentir saciada. O que eu acho sobre uma pessoa so passiva e que ela nao tem a oportunidade de conhecer a outra pessoa. Ja a ativa nao se da a oportunidade de ter prazer. A ponto2: Relativa, alem de bissexual. Acho que depende da pessoa, tem relacoes em que voce tende a ser ativa, outras em que voce tende a ser passiva. Tem gente que tem muito preconceito e que toma como regra ser ativa ou passiva, quando na verdade isso nao precisa ser uma obrigacao. O importante e que ambos tenham prazer no momento. As coisas fluem e pessoas que se achavam passivas podem se tormar relativas, ativas... por ai. (a Ponto1 concorda) A ponto3: Relativa. Geralmente passiva (Passivona...rs). Existem mulheres puramente passivas, que nao pensam na outra pessoa, mas nao e porque uma pessoa e passiva que ela nao pode dar prazer pra outra. Tenho meus momentos de ativa, gosto muito de receber, mas tambem gosto de satisfazer. E gosto de apanhar (doi, um tapinha nao doooi, um tapinha nao doi... lalala), mas com carinho.. tem que saber bater, tem que saber pegar. OBS: Todas concordamos com a historia de apanhar, desde que seja com amor. A ponto4: Relativa, mais passiva (outra passivona). Nao tem muito dessa... sou neutra. Eu sou frigida (brinks). Depende da pessoa com quem voce esta. As pessoas tendem a fazer piadinhas com gente passiva, mas quando elas dao, gozam do mesmo jeito que as outras. Alem disso as 'ativas', na hora de inovar, pedem coisas mais bizarras do que as normalmente passivas e nem por isso sao motivo de piada. A ponto5: Relativa, mais ativa. Ha um tempo eu era absolutamente ativa, mas com o tempo a gente aprende a nao se prender a rotulos. Cada situacao, cada relacao e diferente e se voce estiver presa a uma unica forma de ver as coisas, nao vai conseguir ter nem dar prazer pra pessoa que esta com voce. O importante nao e so comer, e comer primeiro! Se puder dar depois, beleza! (brinks). Falando serio, o importante e as duas pessoas sairem satisfeitas. Entre quatro paredes vale tudo que fizer as duas se sentirem bem. Inclusive uns tapinhas (so pra nao deixar a ponto3 tao sem graca assim..). Opiniao no geral : Relativa, porque afinal o que vale e sentir e dar prazer. Com amor e carinho! O site TerraForum (clique aqui para acessar) divulgou uma lista com 10 licoes sobre gestao da criatividade e inovacao. Segue a lista abaixo com meus comentarios :1-Nao e preciso ter cabelo vermelho para ser criativo : Digamos que voce nao precisa ser uma pessoa excentrica para ser criativa. Criatividade depende muito mais de atitude, coragem e contexto, sendo que considero as duas primeiras mais importantes e fazem a diferenca daqueles que nao esperam uma crise para se tornarem
criativos; 2-Criatividade e algo bem diferente de Inovacao : Criatividade esta ligada ao pensar, Inovacao esta ligada ao fazer. Inovacao e a comercializacao da criatividade. Portanto, se a ideia nao gerar dinheiro novo, entao nao e inovacao; 3-Inovacao Organizacional depende de varios tipos de atores e equipes sempre sao mais produtivas do que individuos : Com certeza, voce consegue um maior numero de inovacoes quando voce tem equipes multi-disciplinares, pois e importante a combinacao de varias perspectivas e visoes de mundo diferentes de mundo para gerar inovacao. Mas eu nao concordo com o uso da palavra SEMPRE nessa licao. Temos que respeitar tambem aqueles que pensam tao diferente que precisam ser colocados para trabalhar sozinhos e dar a importancia ao pensamento nao-convencional, como escreveu a Adriana em um post do blog da HSM (Clique aqui para acessar). Alem disso, eu sou contra esse tipo de generalizacao; 4-Inovacao depende de uma cultura favoravel, mas o foco excessivo na cultura pode ser contra-produtivo : Tudo que e radical e prejudicial. Muitos comentam sobre o clima do Google parecer uma bagunca, mas eu diria que e uma bagunca organizada onde do caos surge a ordem. Na verdade, trata-se de uma empresa que sabe conciliar disciplina com liberdade, algo que muitas empresas ainda nao conseguiram; 5-Diferentes tipos de inovacao necessitam de diferentes tipos de processos: Nao existem formulas magicas. Para cada inovacao deve-se adotar praticas diferentes e combinacao de praticas diferentes; 6-Inovacao organizacional exige habilidade de gestao de risco e gestao de portfolio : A Adriana ja havia comentado sobre isso no post acima citado (Clique aqui para acessar), Inovacao vem de risco. Ela pode levar a empresa ao sucessso ou a fracasso. Por isso a importancia de se ter empreendedores corporativos dentro da empresa, pois sao pessoas que sentem-se a vontade para lidar com riscos; 7-Inovacao organizacional nao vinga se nao estiver ligada ao negocio : E o que escrevi acima na licao 2 : Inovacao e a comercializacao da criatividade; 8-Inovacao organizacional precisa ser medida : Se o uso for para mostrar para alta organizacao os resultados obtidos com inovacao a fim de justificar o investimento cada vez maior em inovacao na gestao e nos negocios, eu concordo. Se for para medir o processo de inovacao, sou totalmente contra; 9-Inovacao vem cada vez mais de fora da empresa : Cada vez mais as empresas estao percebendo que o cliente e a razao de ser de qualquer organizacao e que, cada vez mais, deve-se investir em canais de CONVERSA com seus clientes. Por essa razaom ha tanto interesse nas redes sociais, pois elas aproximam as empresas de seus clientes. A observacao que faco e que, para trazer o cliente para dentro desse processo, e preciso HUMANIZAR a empresa; 10-Inovacao precisa ser celebrada : Eu diria que nao so a inovacao, mas tudo o que e resultado diferencial dentro de uma empresa deve ser comemorado. Sempre cito nas minhas palestras o caso de um colega meu que entregou 3 projetos dentro do prazo e eu liguei para ele para parabeniza-los. Ele me agradeceu muito e disse
que era a primeira vez que alguem fazia isso por ele. Na maioria das vezes, as empresas acham que seus funcionarios nao fizeram mais do que a obrigacao. Temos que reverter essa situacao com urgencia; Esse topico foi extraido do blog do marcelao.. Acesse - .blogdomarcelaoMarcos Roberto
Esse video faz parte de um programa de restauracao da vida, na IGREJA BATISTA MEMORIAL, voce e sua familia esta convidado a participar.. "MAS FACA TUDO DECENTEMENTE E COM ORDEM" Ha quem tenha medo de barata. Medo da solidao. Do escuro! Tem gente que tem pavor de assalto, violencia, sequestro relampago. E nessa lista infindavel de situacoes que nos fazem tremer, falar em publico esta no topo. Mais de tres pessoas ja parecem uma multidao. E vem a dor de barriga, a insonia, a gagueira, o branco. Afinal, como superar esse medo e falar bem em publico?A usuaria do Bolsa de Mulher Carlinha Morena tem vergonha de ser o centro das atencoes. A usuaria Luciene tem medo de escorregar no portugues. Ja France M acha que fala rapido demais. A Aline Franco diz se sair bem em um pequeno grupo, mas assusta-se diante de muita gente. "Acabo perdendo a concentracao", revela ela, que fica muito nervosa nessas situacoes e acaba dando bandeira. "A minha voz se altera, eu penso rapido demais e as palavras nao saem", conta.Como se ve, as lamentacoes sao muitas. Ate quem gosta de falar em publico tem la suas reservas, como a usuaria Zenba. "O problema e que eu falo demais, dou detalhes, sou sincera demais, explico muito, comeco a falar de um assunto e daqui a pouco ja entro em outros", diz ela, que depois fica se martirizando. "Fico pensando: Nao devia ter falado aquilo, fui muito longe na conversa, meu Deus, por que eu falo demais?'", revela.Prepare-seA usuaria do Bolsa Angel Oliveira tem sugestoes para se sair bem diante da plateia. "Uma boa estrategia e ler muito sobre o assunto que se quer falar para obter o maximo de informacoes possiveis", diz. "Bom tambem e anotar todos os topicos do que se pretende falar. Finalmente, o mais importante e treinar o que se quer dizer e se imaginar falando como se aquilo ja estivesse acontecendo", enumera ela, garantindo que da certo. Merinha 2007 tambem tem truques: "Ninguem sabe mais do que voce. Pense sempre assim", sugere essa usuaria do Bolsa. "Olhar nos olhos dos que estao te ouvindo demonstra seguranca e firmeza, alem de dar dominio da situacao", diz ela, que da varias palestras e hoje se considera craque. Para os minutos antes da hora 'H', a usuaria Valeria BB ensina: "Nao ficar sentada. Ficar de pe, movimentar-se uns cinco minutos antes da apresentacao ajuda a liberar a adrenalina", propoe, garantindo que funciona muito bem. CBN - A radio que toca noticia - Mundo Corporativo Hoje esta bem claro que ninguem consegue chegar ao objetivo e metas sozinhas, estamos vivendo um momento de redes (sociais e profissionais), cada vez mais um depende do outro e dessa forma os objetivos chegam bem mais rapidos.Parece logico esse meu pensamento, mas nao e tao facil assim, pois precisamos ter pessoas certas nos lugares certos, caso contrario nao teremos o sucesso do alcance dos objetivos e metas.Estava escutando uma entrevista na radio CBN e o entrevistado deu um belo exemplo atraves de uma pergunta simples.O bicho PERU sobe em arvore?
E isso mesmo, o Peru sobe em arvore? O que voce acha?Se ensinarmos desde pequeno ele subir em arvore, ele vai subir, entao atraves do ensino podemos fazer o peru subir em uma arvore, certo?Agora te pergunto: Para que serve um peru em cima de uma arvore?Voce sabe? Pois eu nao sei, tambem!! Mas a empresa que precisa de um bicho em cima de uma arvore deve ter as suas razoes para contratar um bicho que Suba em arvore.Mas pensando dessa forma, quanto tempo levaria para ensinar um PERU, nao e mais facil contratar um gato, macaco ou outro bicho? Levaremos um tempo bem menor para ensinar o servico e o resultado sera muito mais rapido eficaz.Mas nao podemos descartar o PERU, pois ele pode ser muito util, talvez muito melhor que outros animais, so precisamos saber onde podemos aproveitar o talento dele, sabemos que o melhor para a ceia de Natal e o peru e nunca um cachorro assado! Tai uma boa sugestao....Agora, caso voce opte para contratar um macaco, precisa tambem verificar o tamanho do macaco e o tamanho da arvore, para nao termos problema com peso e agilidade, pense num gorila subindo numa arvore de 1 mt, ele acabaria com a arvore com o seu peso.O que estou tentando explicar que o segredo do sucesso de qualquer equipe e ter um lider que consegue contratar pessoas para o cargo certo.Precisamos ter muito cuidado na selecao de candidatos, pois todos tem alguma habilidade e precisamos explorar o melhor de cada na sua devida area.A maior parte do fracasso das equipes e que nao enxergamos os nossos colaboradores como deveriamos enxergar, contratamos pessoas sem saber exatamente o que ela e capaz de produzir, pois acreditamos que podemos mudar e aperfeicoar da nossa maneira, um grande erro.Como no inicio do texto estava falando, hoje vivemos como uma rede, um esta ligado no outro, e para todas informacoes chegarem no seu objetivo que e o consumidor, todos precisam falar a mesma lingua e estar nas posicoes certas.Como esta a sua Equipe? As pecas estao nos lugares certos?Caso voce precise mudar, mude nao espere outra pessoa fazer isso por voce.Estude, planeje, analise e execute, e caso precise troque as pecas....antes que a empresa troque o lider...
Com o boom de ferramentas como o Facebook, Orkut e Twitter entre os internautas brasileiros, a vida pessoal torna-se ainda mais exposta em toda a rede. Isso pode trazer beneficios, caso as informacoes sejam bem gerenciadas, mas tambem tem o potencial de gerar graves consequencias, ate mesmo no ambiente profissional. Alguns casos ganharam notoriedade pela falta de cuidados de profissionais ao emitir opinioes sobre as companhias em que trabalhavam. Um exemplo disso e o caso do diretor Comercial de uma empresa que foi demitido ao escrever no microblog ofensas aos torcedores de um time de futebol patrocinado pela organizacao.Nesses casos, e preciso ter mente que as informacoes disponibilizadas na internet estao em um espaco publico, que pode ser acessado por qualquer pessoa, inclusive pelo seu chefe. De acordo com uma pesquisa da consultoria Manpower, que contou com a participacao de quase mil empregadores, 55% das empresas brasileiras controlam o uso das midias sociais. Dentre elas, 32% diz que o motivo e proteger informacoes confidenciais e 19% que e preciso proteger a reputacao.Tudo isso trouxe a tona o questionamento sobre a relacao existente entre as esferas publica e privada da vida de um cidadao. Acredito que uma empresa nao pode dispensar um funcionario apenas pelo fato de discordar de alguma de suas acoes. Porem, desabafos em ambientes virtuais que digam respeito a companhia onde trabalha ou aos seus parceiros, denegrindo a imagem de ambos, podem gerar demissao por justa causa. Isso, inclusive, esta de acordo com a lei brasileira, desde que o colaborador tenha infringido regras apresentadas anteriormente ou que a empresa comprove que determinada atitude tenha sido prejudicial.Veja, a discussao aqui nao deve ser sobre o que e certo ou errado quanto ao monitoramento realizado por parte das empresas. O fato e que mesmo sem a intencao da companhia de controlar o conteudo, as informacoes geradas na internet sao disseminadas e podem chegar aos ouvidos de um profissional que tenha o poder de decidir sobre sua permanencia ou nao no cargo que ocupa. Por isso, vale a pena pensar em maneiras de evitar situacoes prejudiciais, tanto para as empresas quanto para os profissionais.Para os profissionais- Avalie o peso da sua opiniao e possiveis consequencias que podem ser geradas, principalmente se ocupa um cargo gerencial ou de confianca;- Tenha em mente que o mundo inteiro pode ter acesso ao que escreve e que sua imagem esta em jogo;- Cuidado com a divulgacao de questoes internas da empresa, mesmo que parecam simples ao seu julgamento. Muitas vezes, estamos tao imersos em uma realidade que nao damos conta de como um pequeno detalhe pode revelar muitas coisas;- Evite falar mal de concorrentes, pois essa e uma pratica considerada antietica;- Tenha uma conversa com seus superiores sobre o que pode ou nao ser divulgado na internet. Nada melhor do que ter o aval da companhia para evitar possiveis problemas por falta de alinhamento.Para os gestores de empresas ou lideres- Reconheca que a presenca das midias sociais na rotina da maioria dos funcionarios e uma realidade. Portanto, busque elaborar um codigo de conduta explicativo quanto as informacoes
que podem ser ou nao divulgadas;- Oriente a equipe quanto aos cuidados que devem tomar, pois os colaboradores devem entender que carregam consigo a imagem corporativa;- Esteja sempre aberto para duvidas relacionadas a esse tema e nao trate o assunto como algo que nao pode ser discutido dentro da empresa.[Renato Grinberg e diretor Geral do portal de empregos Trabalhando.com.br e especialista em carreiras e mercado de trabalho.fonte: http://tecnologia.br.msn.com/dicas/artigo.aspx?cp-documentid=24688826&page=2