As atividades laborativas nasceram com o homem. Pela sua capacidadede raciocinio e pelo seu instinto gregario, o homem conseguiu, atravesda Historia, criar uma tecnologia que possibilitou sua existencia noplaneta.Partindo da atividade predatoria, evoluiu para a agricultura e o pastoreio,alcancou a fase do artesanato e atingiu a era industrial.Somente com a revolucao industrial e que o aldeao (...) comecou a seagrupar nas cidades. Deixou o risco de ser apanhado pelas garras de umafera, para aceitar o risco de ser apanhado pelas garras de uma maquina.(...) as modernas fabricas nada mais eram que galpoes improvisados.As maquinas primitivas ofereciam toda sorte de riscos, e asconsequencias tornaram-se tao criticas que comecou a haver clamores,inclusive de orgaos governamentais, exigindo um minimo de condicoeshumanas para o trabalho.No Brasil, podemos fixar por volta de 1930 a nossa revolucao industrial e,embora tivessemos ja a experiencia de outros paises (...), atravessamos osmesmos percalcos, o que fez com que se falasse, em 1970, que o Brasilera campeao de acidentes de trabalho.Embora o assunto fosse pintado com cores muito sombrias, o quadroestatistico a seguir nos da ideia de que era, de fato, lamentavel a situacaoque enfrentavamos. Ao mesmo tempo, podemos vislumbrar um futuromais promissor, que so foi possivel pelo esforco conjunto de toda a nacao:trabalhadores, empresarios e governo.Fonte: NOCOES DE SEGURANCA do trabalho: caderno do participante.Rio de Janeiro: SENAI/RJ, SESI/RJ, 2001. Satisfacao no trabalho: investimento seguro Condicoes saudaveis de trabalho incluem justica, solidariedade, perspectiva de participacao, tratamento etico, reconhecimento e valorizacao de talentos Por Gisele de Oliveira Ha bem pouco tempo, felicidade no trabalho era carteira assinada, estabilidade, especializacao no que se fazia. Hoje, esse sentimento pode ser traduzido em crescimento profissional, qualidade de vida, ambiente propicio para o desenvolvimento de talentos e reconhecimento, entre outras caracteristicas. Manter-se feliz diante das crises, turbulencias e pressoes que acometem o mundo atualmente nao e uma tarefa facil, mas deve ser responsabilidade tanto de empresas quanto dos proprios profissionais. Dificil achar uma definicao para felicidade, ja que o que pode deixar uma pessoa feliz pode tambem gerar uma reacao completamente contraria em outra e o ambiente de trabalho e o espaco onde varios sentimentos contraditorios devem ser administrados diariamente. "Nao e facil definir felicidade. O que e ser feliz para um nao e o mesmo para outro. Precisamos diferenciar o que e ser feliz no trabalho e ser feliz com o trabalho. Nesse cenario complicado, com alto indice de desemprego, para quem esta desempregado arrumar um trabalho ja e motivo de felicidade. Para quem esta empregado o fato de ter um trabalho por si so muitas vezes nao basta para se sentir feliz", afirma Marcelo Alves dos Santos, vice-presidente de RH do Bank Boston e presidente da Fundacao Bank Boston. A felicidade e um sentimento muito subjetivo e para alcanca-la tanto na vida pessoal quanto profissional e preciso haver, antes de tudo, uma pre-disposicao individual. "A realizacao pessoal nao pode ser totalmente depositada no emprego e nao convem esperar por empresas que patrocinem felicidade", diz Edina Bom Sucesso, diretora da Ergon - Consultoria e Educacao Continuada e membro do Conselho Consultivo da Associacao Brasileira de Qualidade