thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
profissionais que comparecem a um processo seletivo e quando sentam para conversar com o selecionador, foram convidados para concorrer a uma vaga que nada tem a ver com seu perfil. Quando o volume de curriculos e significativo, pode ocorrer erro no momento de "catalogar" os profissionais por area de interesse/atuacao.5 - Hoje, ha profissionais que atuam na area de Recrutamento e Selecao que utilizam amplamente as redes sociais, mentem uma rede de relacionamentos ativa. Isso pode ajuda-lo a conseguir indicacoes de otimos candidatos.6 - No primeiro contato com o candidato, converse e tente identificar o que ele espera da empresa, suas expectativas de ascensao profissional. Isso evitara a contratacao de uma pessoa que, em pouco tempo podera desligar-se da empresa com a alegacao de "nao era aquilo que esperava".7 - Apresente a empresa, mesmo que verbalmente ao profissional que participa do processo. Faca uma sintese institucional do negocio, da estrutura e das expectativas da organizacao em relacao a quem sera contratado. Vale lembrar que isso nao e para assustar o candidato, mas sim para que ele tenha uma ideia de onde ira atuar.8 - Discretamente, anote os pontos fortes e os fracos que conseguiu identificar durante todo o processo de selecao. Mesmo um selecionador competente pode deixar passar alguma informacao relevante de um profissional, principalmente se a selecao torna-se uma maratona com varios candidatos.9 - Juntamente com o gestor que ficara responsavel pelo recem-contratado, simule uma situacao que podera ocorrer no dia a dia. Isso fara com que o candidato demonstre alguma aptidao valiosa para o cargo ou, entao, total falta de "conexao" com a vaga em aberto.10 - Depois de realizar as etapas do processo seletivo, convide o gestor para que em conjunto voces avaliem qual candidato mais se enquadrou ao perfil da vaga. Caso fique alguma duvida, realizem mais uma atividade que fara a diferenca para o processo.
bem avaliado?As respostas sao confiaveis? Objetivas?Estao corretas?Podemos tomas decisoes com base nelas?Se nao tivermos outras fontes, nao teremos alternativas senao aceitar as informacoes disponiveis.A existencia de um plano formal de avaliacao deve conduzir a avaliacoes menos subjetivas e menos distorcidas do que as que sao feitas sem nenhuma estrutura.Sendo assim, quando bem formulado e conduzido, sera um instrumento util para determinar se a organizacao tem ou nao a equipe de que necessita.
Como se sair bem, sem ter surpresas..Entrevistas de emprego podem causar nervosismo em muitos entrevistados. Por ser uma fase bem imprevisivel do processo seletivo, um dos maiores medos dos candidatos e nao saber responder aquela pergunta. Gaguejar, ficar inseguro e demorar a responder pode fazer com que os entrevistados fiquem em uma saia justa. Atendendo ao pedido de um comentario aqui do blog, mostraremos aqui questoes bem comuns em situacoes como essa.Fale um pouco sobre voce:Normalmente esta frase e uma das primeiras que voce ouvira em sua entrevista. Apresente-se brevemente, seja simples e objetivo. Suas qualidades serao percebidas no decorrer da entrevista, por isso, nao se afobe.O que voce sabe sobre a nossa organizacao?Procurar se informar sobre o local onde voce esta buscando emprego e fundamental. Quanto mais voce souber sobre a empresa, mais demonstrara interesse pela vaga.Qual e sua pretensao salarial?Cuidado, essa pergunta pode ser perigosa. Tente ser neutro. Este nao sera o momento que o entrevistador discutira a negociacao salarial. Evite tambem respostas como nao tenho uma pretensao, isso da a impressao de que voce esta se esquivando da pergunta.Fale uma qualidade e um defeito seu.Destaque uma qualidade bem relevante em voce, aproveite para dar exemplos a seu favor. Na hora de responder sobre o defeito, e comum as pessoas tentarem disfarcar citando algo que, na verdade, e uma qualidade disfarcada. E o caso do perfeccionismo, por exemplo. Querer fazer tudo da melhor forma possivel nao e um ponto negativo de uma pessoa, portanto, procure responder um defeito que voce realmente tenha, mas que nao va comprometer o seu trabalho de forma significativa. Assim, o entrevistador percebera que voce foi sincero.Voce prefere trabalhar sozinho ou em grupo?O ideal, nesse caso, e equilibrar as duas alternativas, respondendo os beneficios que voce ve tanto em uma forma quanto em outra. Afinal, provavelmente havera momentos em que o trabalho sera individual e outros em grupo.Qual foi o ultimo livro que voce leu?Esteja preparado para essa pergunta. Ja vi muitos candidatos se complicarem por mentir.Por que voce saiu do ultimo emprego?Esse tipo de informacao pode ser facilmente verificada pelo entrevistador. Seja sincero, objetivo e breve. Ressalte pontos positivos da sua saida, como a busca de novas areas de trabalho, o fato de voce estar buscando algo com que voce se identifique mais, etc.Fale sobre o maior desafio que voce viveu.Em geral, essa pergunta e voltada para o ambito profissional, porem pode ser respondida de outras maneiras. Voce pode citar um desafio que vivenciou na epoca de faculdade, ou na sua vida pessoal. E importante apenas ressaltar sua coragem e poder de decisao na hora de enfrenta-la.Imaginar como sera a entrevista e uma excelente maneira de se preparar. Na hora, o ideal e tentar ficar calmo e responder com naturalidade o que lhe for questionado. O objetivo de qualquer entrevista e conhecer o candidato, nao se esqueca disso! Joao entra na sala do diretor e reclama: -Por que nao fui promovido no lugar do Antonio? Tenho 15 anos de empresa e o Antonio so 5.O diretor, ouvindo um barulho de caminhoes na rua diante do
escritorio, diz a Joao:-Por favor, veja que barulho e este ai em frente.Joao vai ate a rua e retorna:-Sao caixotes.-O que contem? Indaga o diretor.-Nao da para ver, estao fechados responde Joao.-Para onde se dirigem os caminhoes? volta o diretor a perguntar.Joao volta mais uma vez a rua e completa:-Vao na direcao do leste.-Acho que tenho uma resposta ao seu pedido de promocao; aguarde um pouco aqui nesta sala diz o diretor.Joao fica radiante esperando, enquanto o diretor chama Antonio e lhe pergunta:-Antonio, por favor, tem um barulho ai na rua em frente. Veja o que e para mim.Cinco minutos depois, Antonio volta e diz:-Sao nove caminhoes carregados com caixotes contendo artefatos de ferro da Siqueira & Cia. Fazem parte de uma encomenda que a empresa esta mandando para Sao Paulo. Esta manha passaram outros dez com a mesma carga. O carregamento e consignado a firma Zanon Oliveira Ltda. da cidade de Cascavel, no Parana.O diretor agradece a Antonio, com um sorriso vira-se para Joao e limita-se a lhe dizer:-Entende por que Antonio foi promovido?
A selecao de pessoal e um dos subsistemas de recursos humanos mais importantes. Depois de efetuado o recrutamento, o proximo passo e selecionar o individuo em destaque, ou seja, aquele que esta mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. Para se garantir uma selecao de sucesso e imprescindivel que o profissional de recursos humanos tenha efetuado uma analise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma selecao correta. O processo seletivo nem sempre e o mesmo embora o seu objetivo final seja a escolha de um candidato que esteja adequado as necessidades da empresa.A selecao de pessoal varia de acordo com o cargo que precisa ser preenchido. A quantidade de etapas, assim como a complexidade do processo dependem de como e o grau de exigencia e o tipo de cargo em que precisa ser selecionado um candidato. Os processos seletivos, em media possuem de duas ha oito etapas, sendo estas eliminatorias com a finalidade de se chegar ao candidato com o perfil mais aproximado com o das qualificacoes exigidas pelo cargo. Durante a realizacao das etapas de um processo seletivo ocorre a aplicacao de alguns instrumentos que colaboram para se chegar ao candidato ideal. Os principais elementos sao as entrevistas (nao estruturadas e estruturadas), a busca de referencias, as provas de conhecimentos ou de capacitacao, os testes de personalidade, os testes de habilidade cognitivos, os testes de desempenho e integridade e a aplicacao de tecnicas de simulacao. As entrevistas, sao um dos metodos mais comumente utilizados e que permitem ao selecionador extrair um grande numero de informacoes do candidato. Apesar de constituirem o instrumento mais utilizado em processos seletivos, e trazerem um grande numero de informacoes, as entrevistas nem sempre sao eficazes. E comum que os candidatos queiram mostrar o melhor de si durante uma entrevista e este fato pode fazer com que o individuo acrescente em suas palavras mais qualificacoes do que realmente tem, ou entao pode tambem ocorrer o inverso, de acabar omitindo algo importante. Em vista disso, os profissionais de recursos humanos realizam de acordo com as necessidades de um cargo uma serie de testes e provas de conhecimentos que julgam necessarios para o devido exercicio da funcao. Elas constituem por sua vez mais uma ferramenta para avaliar com objetividade os conhecimentos e a capacidade de desenvolvimento de um futuro colaborador. Apos a realizacao de todas as etapas do processo seletivo, cabe ao selecionador rever os resultados e analisar se realmente ha a interacao necessaria entre o cargo e o candidato. Por mais extenso que possa ser, o processo de selecao geralmente apresenta varios indicadores que facilitam na hora da decisao e que apresentam um alto grau de precisao na escolha do candidato. Com varios indicadores pode-se analisar de maneira minuciosa as qualificacoes e conhecimentos que o candidato oferece e mais do que isso se pode efetuar uma combinacao com as exigencias do cargo tendo grandes chances e concretizar um processo seletivo bem sucedido. O nosso tempo e muito limitado, nao o desperdice tentando viver a vida de outra pessoa. Nao se prenda a nenhum
dogma que e levar a vida baseada em resultados vividos por outras pessoas. Nao deixe o barulho feito pelos outros abafar a sua voz interna. E mais importante de tudo, tenha coragem para seguir a sua propria intuicao. Quando voce vai cumprir as promessas que fez a voce mesmo quando era crianca? O resto e secundario.Comecar um negocio e facil, fazer o bicho crescer e dificil. Menos de 20% das empresas passam do quinto ano de vida, e menos de 50% das empresas que sobrevivem ao quinto ano de vida realmente crescem para novos patamares.Como sobreviver ao massacrante dia-a-dia de ser empreendedor e ainda ser bem sucedido?Aqui vao algumas licoes sobre o que eu aprendi nesses anos todos tentando levantar diferentes empresas:1. O suporte da familia e amigos e critico para um empreendedor.Ser Dono de um Negocio e uma profissao 247. Apesar da incrivel dedicacao que o negocio requer, voce tem que encontrar uma maneira de se dedicar a sua familia e encontrar os amigos. Licao de Casa: 2x por semana jantar com a familia, 1x por mes encontro informal com os amigos mais proximos.2. Ajudar os outros faz bem para quem ajuda.Empreendedorismo e sobre ser apaixonado por fazer a diferenca. Uma maneira de embutir a paixao por fazer a diferenca nas pessoas que nao nasceram com essa paixao e envolve-las com trabalho voluntario. Licao de Casa: Escolher uma Causa Social e envolver a grande maioria dos funcionarios no trabalho social dessa causa.3. O escritorio e a principal escola.A falta de dedicacao a treinamentos e cursos, levara todos os funcionarios a uma natural obsolescencia. Continuar estudando e fator critico de sucesso. Licao de Casa: Submeter todos os gerentes da empresa a pelo um treinamento semestral sobre lideranca & gestao participativa.4. A saida esta na sua rede de contatos.Vez ou outra o empreendedor se vera em um tunel sem saida. Quando esse momento chegar, lembre-se que a resposta se encontra na sua rede de contatos. Licao de Casa: Manter contato quinzenal com 20% das pessoas importantes que estao cadastradas na sua agenda de contatos.5. A falta de preparacao o tornara criativo.Aqueles que dizem que dinheiro resolve tudo nao entendem de nada. Quanto menor a verba, quanto mais escassos os recursos, maiores serao as suas chances de ser diferente. Licao de Casa: Corte o seu Orcamento pela Metade, e observe as ideias criativas que aparecerao. A melhor maneira de fazer mais com menos e ter menos.6. A preparacao o diferenciara.Voce tem que se mostrar ULTRA PREPARADO quando estiver na minha frente. Se eu te fizer uma pergunta sobre a BIZ e voce nao souber, voce ta fora. Se eu te fizer uma pergunta sobre a industria que a BIZ esta, e voce nao souber, voce ta fora. Licao de Casa: Nao basta ler sobre as empresas e pessoas, voce precisa supor o que pode acontecer com elas.7. O importante e ser voce mesmo.Voce nunca atingira o consenso quando falar para plateias acima de 2 pessoas. Cada cidadao vai pensar uma coisa diferente de voce. Se tentar agradar alguem, o cara pode te chamar de
puxa saco. Seja voce mesmo. E a melhor maneira de voce se sair bem. Sendo voce mesmo voce estara sendo INESPERADO.Nao existe ninguem como voce. Tenha coragem de ser voce e aguente os diferentes feedbacks que virao. A partir dai, voce customiza o que voce tem que falar ou o que voce e. Licao de Casa: Desagrade (e isso mesmo, desagrade) 50% das pessoas que convivem com voce.8. As nossas solucoes nao resolvem os problemas dos clientes.Geralmente acreditamos que os nossos produtos, servicos e solucoes sao justamente o que o cliente precisa para resolver algum problema, mas NUNCA e assim. O Excelente Vendedor e aquele que e profundamente interessado no cliente e nao em si mesmo e se preocupa (entre outras coisas) em fazer um ultra pos-venda para adequar ao maximo aquilo que ele vendeu a realidade do cliente. Licao de Casa: Fazer Reunioes de Revisao de Negocios 1-a-1 com cada cliente a cada dois Meses.
black and white party Sugestoes dia das Maes:quadro para cozinha vaso cadeira de balanco mais quadrinhos porta-copos cup cake porta-copos com oracao bandeja vintage fundo de vidro oratorio para mamae rezar cada vez que voce sai gaiola miniatura placa para portacaixa personalizada kit chavasos com floresvelas flutuantes Sempre amargo e arisco. Ou talvez... apenas incompreendido.Com certeza nao tenho o talento que alguns possuem de conversar livremente com pessoas que nunca vi antes. Nao consigo acertar o tom da conversa ou parecer interessado em seus assuntos, como vejo tantas vezes ser feito. - Fitzwillian Darcy "Eu a amo desde o dia em que a conheci, mas nao me permiti sentir isso ate hoje, estava sempre um passo a frente, tomando decisoes para nos livrar do que tememos. Pelo que aprendi com voce hoje, cada escolha foi diferente, e minha vida mudou completamente. Aprendi que quando se faz isso, vive-se inteiramente. Nao importa se tem 5 minutos ou 50 anos. Samantha, se nao fosse por hoje ou por voce, nunca conheceria o amor. Obrigado por ser a pessoa que me ensinou amar... e ser amado." - Antes que termine o dia O que estou querendo dizer e: talvez voce possa se dar o luxo de esperar. Talvez para voce haja um amanha. Talvez para voce haja mil amanhas, ou tres mil, ou dez, tanto tempo que voce pode se banhar nele, girar, deixar correr como moedas entre os seus dedos. Tanto tempo que voce pode desperdicar. Mas para alguns de nos so existe hoje. E a verdade e que nunca se sabe. - Antes que eu va Alice levava uma vida normal, com uma familia normal. Na verdade tudo era normal demais. Ate conhecer John aparecer em sua vida. Coisas estranhas comecam a acontecer e ela ja nao sabe mais o que e real. "Querida Holly, eu nao tenho muito tempo. Nao digo literalmente, digo, voce saiu pra comprar sorvete e logo estara de volta. Mas tenho um pressentimento de que seja a ultima carta. Pois so me resta uma coisa pra te dizer. Nao e para que eu te lembre de comprar uma lampada, pode tomar conta de si mesma sem a minha ajuda. E pra te dizer o quanto mexeu comigo. O quanto me mudou. Voce me transformou em um homem ao te amar, Holly... e por isso eu sou eternamente grato. Literalmente. Se puder me prometer algo, prometa-me que quando estiver triste ou insegura ou quando perder completamente a fe, voce tentara ver a si mesma atraves dos meus olhos. Obrigado pela honra de ser minha esposa. Sou um homem sem arrependimentos. Um homem de sorte. Voce foi a minha vida, Holly... mas sou apenas um capitulo na sua. Havera mais. Eu prometo. Entao aqui vai, o principal: Nao tenha medo em se apaixonar novamente. Fique atenta para esse sinal quando a vida que voce conhece terminar.P. S. Eu Sempre irei te Amar!" - P.S : Eu te amo Me lembro como se fosse ontem... Voce de joelhos me pedindo em namoro e eu sorridente aceitando e pensando o quao sortuda
eu sou.Tenho o melhor HOMEM do mundo. E ele me ama intensamente, na verdade me ama do mesmo jeito que o amo.Acho que foi exatamente isso que eu sempre procurei "AMOR DE VERDADE", pena ter conhecido voce tao tarde.Mas ca estamos nos, juntos e felizes. E noivos!E hoje eu posso dizer que nao ha nenhum momento que eu estou a teu lado que eu nao goste, ate mesmo das brigas, sei que foi nelas que amadurecemos como um casal, e sei que muitas outras estao por vir, mas nada ira abalar o que sentimos, pois e algo VERDADEIRO.E a cada segundo desses 365 dias que eu olhei nos teus olhos eu quis sorrir, mesmo quando eu estava brava ou querendo chorar, eu quis sorrir. Porque sorrir? Porque e isso que voce me causa amor, alegria.Muito obrigada por ser meu, na verdade 'a melhor coisa que ja foi minha'. E espero de todo coracao que vivemos muitos mais anos assim, juntos. Na verdade quero voce comigo a vida toda 'ate que nao aja mais ar nos meus pulmoes'.Feliz aniversario de 1 ano. Do meu ano mais feliz ate hoje, e que venham muitos como esse.Eu te amo muito mais que ontem, e menos que amanha. Voce e a minha vida Afonso Henrique, meu principe.
Depois de muito pensar, resolvi postar aqui no blog, alem do que posto normalmente, sobre musicas, animes e livros. Acho que assim postarei com mais frequencia.Espero realmente que a mudanca seja boa. A melhor coisa em nos, e que somamos. Voce me completa de forma inexplicavel.Voce e calmo e eu sou estressada, voce e paciente e eu sou agitada. Adoro o jeito que me faz sorrir e amo o jeito que se esforca para me fazer feliz (e sempre da certo!).Brigas sempre por motivos bobos ou aquele nosso ciume que e imenso, mas isso faz parte desse lance de 'somar' ne?Adoro o jeito que me olha todo bobo e apaixonado que em consequencia faz os meus labios sorrirem e meus olhos brilharem.Isso e amor. Coisa que nem mesmo o tempo apaga.E eu gosto de 'somar' com voce, gosto de ser importante na sua vida, gosto quando sorri pra mim, gosto quando me olha serio e diz que me ama. Gosto de como voce me aquece por dentro. Amo quando chama as minhas coisas e suas coisas de nossas coisas.E a cada dia mais eu quero 'somar' com voce. Eu te amo tanto Afonso Henrique... e obrigada por me fazer feliz todos os dias. "Eu prefiro ter a beijado uma vez, ter a abracado uma vez, ter a tocado uma vez do que passar a eternidade sem isso." ~Cidade dos Anjos Ja repararam que quando um homem conhece uma menina mais nova, sempre diz que ela e filhinha, irmazinha mais nova, etc?Acho divertido essa falso medo de cadeia. Eu, por exemplo, ja passei por isso tantas vezes, que nem ligo mais. E sempre assim, no comeco eu sou a filhinha, no final, posso ser amante, namorada, ficante, qualquer coisa muito diferente de algo que impeca o ato sexual ou mesmo uns amassinhos na sessao de cinema.Estou estudando duas possibilidades : 1 - Eles fingem que respeitam para depois dar o bote.2- Eles nao resistem a uma bela menininha cheirando a leite.Seja la o que for, isso me diverte. E impressionante o dominio que as mulheres - ou meninas bobas, como eu - tem sobre os homens. Basta fazer uma gracinha, e eles ja estao te oferecendo o mundo. E nao ha nada que as mulheres facam melhor do que uma graca...rsGosto da natureza cafajeste dos homens. Gosto tambem desses canalhas despreziveis que sao envolvidos por um sorrisinho malicioso.A verdade, e que o verdadeiro prazer que um homem pode proporcionar a uma mulher, nao e aquele que todos pensam. Tem coisa melhor que um machao que , de repente, vende a alma pra ter voce?Aposto que nao.E por isso que eu gosto dos mais velhos. Porque sao incorretos.Aposto que os moralistas passarao por aqui para dizer que estou louca. Nem ligo.Antes feliz e fora das normas, do que infeliz e passiva.E tenho dito again! O que as mulheres veem no Johnny Deep? Em Piratas do Caribe, eu nao sabia se ele era a caveira do pirata ou o Jack Sparrow.Ta certo, ta certo. Voces vao dizer que gosto nao se discute, mas e que
TODO mundo acha esse cara bonito.Mulher costuma fazer rodinha para falar sobre homens - acho que todos os homens sabem disso - e toda vez que o tema vira "homem bonito" esse tal e citado.Eu sempre achei que, mais do que beleza, um homem tem que ter charme. O Reinaldo Gianechinni, por exemplo, e um homem bonito, mas nao e um homem charmoso. Entao, comparando sem compromisso: alguem ai pode me dizer o que e o que o Johnny Deep tem, alem de belas entradinhas ?Ei, ele tem as bochechas chupadas!!! Isso e feio.Eu vou dizer a voces quem e bonito... Ja ouviram falar de Clive Owen, meninas?Maxilar largo, forte. Cara de safado, olhar penetrante! Isso sim e que e homem. Eu juro, se topasse com ele por ai, tiraria a roupa na hora.Mas, para quem nao gosta de homem com cara de safado, ofereco-lhes outra opcao : Evaristo Costa. Voces pode olhar para aquela carinha linda todo dia no Jornal Hoje.Branquinho, cabelos bem pretos... Olhinhos pequenos, que parecem dizer " ei, quando vou conhecer minha sogra?". Pra casar!Agora digam... Com tanto homem realmente bonito nesse mundo, porque e que todo mundo baba nesse Johnny Deep?Preciso de explicacoes.