o novo lider e aquele que suprime o exercicio do poder para exercitar a autoridade motivadora. Ao inves de controlar pelo medo, contagia a equipe, encorajando as pessoas a se sentirem mais seguras, dignas e necessarias ao bom desempenho das tarefas que lhes sao confiadas.Um lider deve ter sensibilidade - quase espiritual - para perceber e entender as necessidades prementes daqueles que pretende liderar. Deve ter uma personalidade otimista e positiva que inspire confianca, mantendo a equipe sempre entusiasmada.O fator primordial para potencializar a sua capacidade de liderar esta diretamente relacionado a sua capacidade de servir. Todas relacoes sociais harmonicas sao embasadas na troca. Uma empresa lider de mercado troca seus produtos por uma quantidade de dinheiro a que as pessoas estao dispostas a pagar, tendo em vista a sua real necessidade e o valor agragado. Assim e com a lideranca: servindo aos seus colaboradores em suas necessidades, voce tem um retorno garantido e proporcional a sua capacidade em servir bem.O lider atual deve ser ativo e atualizado, buscando sempre um aprimoramento continuo que amplie seus conhecimentos e suas habilidades para que possa transparecer confianca aos liderados. Alem disso; deve dominar com maestria a area de atuacao para que possa exercer seu papel com competencia.O novo lider deve ser ainda um profundo conhecedor da psique humana. Deve compreender e respeitar o lado abstrato da organizacao, aprendendo a trabalhar as diferencas de tal forma a criar uma equipe harmonica e cooperativa, onde todas os membros se sintam integrados e valorizados.Todos os grandes lideres de fato sao pessoas que se mostram capazes de dirigir um projeto com extrema paixao, sentimento e entusiasmo. Essa demonstracao de amor, afeto e fe ao que se faz ou se pretende fazer, cativa as pessoas e as atraem como ima para perto de si. Pense nisso se voce estiver disposto a galgar algum posto de lideranca. Atraves dessa influencia positiva e motivadora, surge a perspectiva de uma lideranca duradoura e eficaz que pode produzir mais e melhor. Isso nao significa que o lider deva ficar a merce dos seu liderados. Pelo contrario: os liderados e que devem sentir-se bem diante de um comando humanitario, eficaz, planejado, justo, organizado e harmonico. Aquele que nao se entrosar nesse ambiente, tampouco podera ser considerado colaborador. E, ai, entra a capacidade gerencial do lider que comeca na selecao inicial do seu pessoal, passa pelos ajustes necessarios e finaliza com a necessaria intervencao quando for necessario. Dessa forma; o novo lider executa uma autoridade eficaz, sem contudo se tornar autoritaria.Ha pessoas que sao lideres natos. Quem nao se lembra dos tempos de escola onde sempre alguem se sobressaia nos papeis de comando. Mas isso nao significa que a lideranca nao pode ser construida. Ninguem nasce pronto. Todos os pequenos ou grandes lideres se fizeram mediante um aprendizado consciente ou inconsciente. Muitas vezes; as bases do carater de um lider sao construidas no ambiente familiar ou social em que vive. Outras liderancas sao construidas a duras penas, diante das necessidades e obrigacoes que a vida impoe.Se voce ja possui desenvolvido um espirito de lideranca, e