e dirigida por meio do processo da comunicacao humana a consecucao de um ou de diversos objetivos especificos". A lideranca e encarada como um fenomeno social e que ocorre exclusivamente em grupos sociais. A lideranca deve ser considerada em funcao dos relacionamentos que existem entre as pessoas em uma determinada estrutura social, e nao pelo exame de uma serie de tracos individuais.Ha extincao entre o conceito de lideranca como uma qualidade pessoal (combinacao especial de caracteristicas pessoais que fazem de um individuo um lider) e de lideranca como funcao (decorrente da distribuicao da autoridade de tomar decisoes dentro de uma empresa): "o grau em que um individuo demonstra qualidade de lideranca depende nao somente de suas proprias caracteristicas, mas tambem das caracteristicas da situacoes na qual se encontra. O comportamento de lideranca (que envolve funcoes como planejar, dar informacoes, avaliar, arbitrar, controlar, recompensar, estimular, punir etc.) deve ajudar o grupo a atingir os seus objetivos, ou, em outras palavras, a satisfazer suas necessidades. Assim, o individuo que possa dar maior assistencia e orientacao ao grupo (escolher ou ajudar o grupo a escolher as melhores solucoes para seus problemas) para que atinja um estado satisfatorio, tem maiores possibilidades de ser considerado seu lider. A lideranca e, pois, uma questao de reducao de incerteza do grupo. O comportamento pelo qual se consegue essa reducao e a escolha. A lideranca e um processo continuo de escolha que permite a empresa caminhar em direcao a sua meta, apesar de todas as perturbacoes internas e externas." Assim a lideranca e uma questao de tomada de decisao do grupo.Dentro de uma concepcao, a relacao entre lider e liderados repousa em tres generalizacoes:a) "A vida, para cada individuo, pode ser vista como uma continua luta para satisfazer necessidades, aliviar e manter equilibrio.b) A maior parte das necessidades individuais, em nossa cultura, e satisfeita por meio de relacoes com outros individuos ou com grupos de individuos.c) Para qualquer individuo, o processo de usar as relacoes com outros individuos e um processo ativo - e nao passivo - de satisfazer necessidades. Em outros termos, o individuo nao espera passivamente que a relacao capaz de proporcionar-lhe os meios de satisfazer uma necessidade ocorra naturalmente, mas ele proprio procura os relacionamentos adequados para tanto ou utiliza aqueles relacionamentos que ja existem com o proposito de satisfazer suas necessidades pessoais".Dentro dessa concepcao, "a lideranca e uma funcao das necessidades existentes numa determinada situacao e consiste numa relacao entre um individuo e um grupo". Nestes termos o conceito de lideranca repousa numa relacao funcional. Essa relacao funcional somente existe quando um lider e percebido por um grupo como o possuidor ou controlador de meios para a satisfacao de suas necessidades. Assim, segui-lo pode constituir para o grupo um meio para aumentar a satisfacao de suas necessidades ou de evitar sua diminuicao. O lider surge como um meio para a consecucao dos objetivos desejados por um grupo. E o grupo pode selecionar, eleger, aceitar espontaneamente um individuo como lider, porque ele possui e controla os meios (como habilidade pessoal, conhecimento, dinheiro, relacionamentos, propriedade etc.) que o