Karl Marx e a divisao social do trabalhoA divisao social do trabalho acontece no processo de desenvolvimentos da socie-dade. Para satisfazer nossas necessidades estabelecemos relacoes de trabalho e a divisao das atividades.Divisao: trabalho rural (agricultura) e trabalho urbano (comercio e industria). Quem administra (diretor ou gerente) e quem executa (operario). O trabalho gera divisao de classes.O proprietario das maquinas precisa de um operador e o trabalhador passa a ser um operario das maquinas que recebe o seu salario.Relacao dois iguais: relacao entre o proprietario da mercadoria mediante a compra e venda da forca de trabalho. O trabalhador fica subordinado a maquina e ao seu pro-prietario.Mais valia: o trabalhador e contratado para 8h / o capitalista precisa de apenas 4 ou 5h para ter lucro / as horas restantes esta a disposicao do capitalista que nao paga este excedente / o operario nao recebe pelo que produziu / Acumulacao de capital: As horas de trabalho nao pagas, acumuladas e reaplicadas no processo produtivo, vao fazer com que o capitalista enriqueca rapidamente, ele se apropria da forca do trabalhador.Se percebendo explorado e miseravel, comecam as greves e ate destruicao das ma-quinas.Emile Durkheim e a coesao socialA crescente especializacao do trabalho na producao industrial moderna trouxe uma forma superior de solidariedade e nao de conflito.Solidariedade mecanica: cada um sabe fazer todas as coisas que necessita para vi-ver. Existe um conjunto de crencas, tradicoes e costumes comuns.Solidariedade organica: e fruto da diversidade entre os varios individuos e nao da identidade nas crencas e acoes. Uniao na interdependencia das funcoes sociais e cada um faz a sua parte. Ex. *onibus: motorista / cobrador / *supermercado: caixa / gerente / empacotador / limpeza / * hospital: medico / enfermeiro / atendente. (cada um desempenha a sua funcao para a realizacao de um servico total que dependem de varias pessoas. A sociedade cria solidariedade e lhe da coesao.Se nao ha solidariedade deve haver falta de regulamentacao nas instituicoes existen-tes.Fordismo-Taylorismo: uma nova forma de organizacao do trabalhoA divisao do trabalho mais detalhada e encadeada. A producao para consumo em massa. Estabeleceu jornada de trabalho de 8h por cinco dolares. O que significava ter lazer, suprir necessidades e poder ate comprar um Ford. Inicia-se a producao e consumo em larga escala. Aplicar principios cientificos nao organizacao do trabalho, racionalizando o processo produtivo.Resultado: aumento de produtividade com o uso adequado possivel de horas traba-lhadas / divisao a parcelamento das tarefas / mecanizacao de parte das atividades (linha de montagem) sistema de recompensas e punicoes conforme o compor-tamento do operario no interior da fabrica.Desenvolve-se um sistema de planejamento para controlar a execucao das tarefas, criando um grupo de especialista em administracao da empresa.A hierarquia e impessoalidade foram introduzidas. O operario tinha valor secundario pois o essencial eram as tarefas de planejamento e supervisao, causando uma divi-sao e trabalho vindo de cima nao levando em conta os operarios. Conciliacao deste problema com medidas para evitar o conflito e promovendo o equilibrio e a colaboracao no interior da empresa, revalorizando os grupos de refe-rencia dos trabalhadores.Ha uma consciencia coletiva que determinam normas, regras e disciplina