Buscar uma colocacao no mercado de trabalho e mais dificil do que se imagina. Alguns comecam mandando curriculos sem criterio, primeiro indicio de que a pessoa nao sabe procurar emprego."Tente adequar ao maximo o seu perfil com o da vaga que esta concorrendo. Nao adianta mandar 30 curriculos para locais que nao estao interessados na contratacao. Isso nao vai ter resultados", disse a consultora de planejamento de carreira da Manager, Carina Daniel.Termometro: entrevistasOutra medida que ajuda o profissional a medir se sabe mesmo procurar emprego e o fato de estar sendo chamado para entrevistas. "Se nao estiver, alguma coisa esta errada, desde o curriculo ate a forma como o enviou", disse.Nesse caso, Carina orienta os profissionais a buscar ajuda em uma empresa especializada em contratacao. Como dica, ao enviar curriculo pela internet, mande individualmente para cada empresa. Se for pessoalmente, vista-se com traje social para passar uma boa imagem.OpcoesOs profissionais tem diversos canais para buscar um emprego. O primeiro deles, e mais acessivel, e o networking - ou a rede de contatos -, maneira mais facil de conseguir indicacoes e saber de vagas abertas no mercado.Outra opcao sao as empresas-foco. "Sao aquelas companhias que tem potencial para contratar o profissional, como empresas em que ja atuou ou as concorrentes", explicou Carina.Alem disso, o candidato ainda pode procurar ajuda nas consultorias, que ajudarao no comportamento do profissional, cadastrar o curriculo na internet e, dependendo do nivel, contatar um headhunter. Fonte: www.administradores.com.br Por Paola Roldan Callegari para o RH.com.br E do conhecimento geral que o principal objetivo do processo de recrutamento e selecao tornou-se, basicamente, encontrar candidatos que atendam aos requisitos de uma determinada vaga em aberto, e que possuam competencias necessarias para se desenvolverem satisfatoriamente na funcao.Todas as praticas realizadas pela area de R&S sao projetadas em torno deste objetivo e, portanto, e importante que haja uma sequencia logica das tecnicas utilizadas a fim de que as competencias dos candidatos sejam exploradas de maneira funcional e o trabalho do profissional de Recursos Humanos seja otimizado.Independentemente da estrategia adotada pelo RH, estrategia esta que esta subordinada as caracteristicas da vaga, e relevante lembrar que o gestor ou responsavel pela area requisitante, muitas vezes, e quem realiza a entrevista final e efetiva ou nao a contratacao.Nesse contexto faz-se necessaria a emissao de parecer a este responsavel para que aspectos observados durante o processo, que influenciam o candidato enquanto profissional, sejam devidamente analisados e levados em consideracao no momento em que se realiza a entrevista final.Esses elementos levantados acerca da vida profissional do possivel futuro colaborador, quando devidamente documentados e formalizados, oferecem ao gestor um panorama referente as competencias dos candidatos, facilitando a formulacao de perguntas que contemplem aquilo que nao ficou claro ou que nao foi devidamente explorado durante o processo com a area de Recursos Humanos, otimizando o tempo despendido nessa etapa.Outro aspecto importante envolvido na pratica de emissao de parecer refere-se a relacao desenvolvida entre o RH e as demais areas de uma organizacao. O essencial nesse sentido e que se solidifique a relacao de parceria entre os setores, ou seja, que a