Ha bem pouco tempo, felicidade no trabalho era carteira assinada, estabilidade, especializacao no que se fazia. Hoje esse sentimento pode ser traduzido em crescimento profissional, qualidade de vida, ambiente propicio para o desenvolvimento de pessoas e reconhecimento, entre outras caracteristicas. Manter-se feliz diante das crises, turbulencias e pressoes que acometem o mundo atualmente nao e uma tarefa facil, mais deve ser responsabilidade tanto de empresas quanto dos proprios profissionais. Dificil achar uma definicao para felicidade, ja que o que pode deixar uma pessoa feliz pode tambem gerar uma reacao completamente contraria em outra e o ambiente de trabalho e o espaco onde varios sentimentos contraditorios devem ser administrados diariamente. Nao e facil definir felicidade. O que e ser feliz para um nao e o mesmo para outro. Precisamos diferenciar o que e ser feliz no trabalho e ser feliz com o trabalho. Nesse cenario complicado, com alto indice de desemprego, para quem esta desempregado arrumar um trabalho ja e motivo de felicidade. Para quem esta empregado o fato de ter um trabalho por si so muitas vezes nao basta para se sentir feliz. A felicidade e um sentimento muito subjetivo e para alcancar-la tanto na vida pessoal quanto profissional e preciso haver antes de tudo uma pre- disposicao individual. A realizacao pessoal nao pode ser totalmente depositada no emprego e nao convem esperar por empresas que patrocinem felicidade. " O QUE FAZER?"; As empresas podem adotar politicas que melhorem o ambiente de trabalho e propicie maior bem- estar a seus funcionarios. Condicoes saudaveis de trabalho incluem a justica, a solidariedade, a perspectiva da participacao, o tratamento etico, o reconhecimento e a valorizacao de pessoas. O aprendizado e a qualidade de vida estao sendo mais valorizados dentro das empresas e, principalmente, pelos profissionais. Estamos falando em satisfacao no trabalho. Alguns fatores contribuem para isso, como o desenvolvimento profissional, mas nao se trata apenas de um salario melhor ou uma promocao. Trata-se de evoluir do ponto de vista de aprendizado dentro de uma empresa. A qualidade de vida tambem tem um papel relevante. Muitas vezes as pessoas se dedicam crescer profissionalmente, mas ha um custo muito alto, que e o pouco contato com a familia, nao ver o filho crescer, nao ter momentos de lazer. E isso esta comecando a pesar muito na hora de avaliar a satisfacao dos profissionais. Um trabalho desafiador, com oportunidade de desenvolvimento, um bom clima organizacional, com processos transparentes sao formas de estimular a felicidade no trabalho. E preciso que as pessoas tenham vontade de aprender e ensinar e que gostem de se relacionar. Na Natura estimulamos o relacionamento entre as pessoas de diversas formas. Acreditamos que a vida e um encadeamento de relacoes.Por Gilberto Alves, 23 de Janeiro de 2008.Fonte: http://pt.shvoong.com/humanities/1752143-satisfa%C3%A7%C3%A3o-trabalho-investimento-seguro/#ixzz1PM7sotMG A satisfacao no trabalho, constitui parte fundamental do ser humano. Ter satisfacao no trabalho que e feito significa ter prazer em viver. Trabalhar com satisfacao e valorizar as pessoas ao seu redor, comunicar-se bem e criar lacos de comprometimento e confianca. E no trabalho que a maioria dos brasileiros passa dois tercos da sua vida. No entanto,