O que me inspira a falar hoje e a clara percepcao decomo e facil deixar nossos pre conceitos a mostra. Como emergem com facilidade,evidenciando nossa historia, nossas experiencias, nossa identidade. Naonecessariamente temos controle sobre isso, nossas herancas nos tapeiam e emergem.Elas ficaram em evidentes nesse momento do Brasil. Desse Brasil que nosacostumamos a pensar democratico, depois de tanto sofrimento com a ditadura, umgrande continente unido pela mesma lingua, pelas belezas naturais, pela musica,artes num diverso territorio, do qual todos fazemos parte, apesar de nossaspartes tao desiguais.De repente, pobres e ricos viraram Nordeste e Sudestese perceberam debaixo dos lencois. Como se os do Sudeste nao dancassem asmusicas produzidas no Nordeste ou nao se deliciassem com os resorts a beira depraias de aguas uterinas de la. Como se o sudeste de repente nao se percebeproduto do nordeste emigrante e protagonista que ajudou a construir a maiorcidade do Brasil. Triste mergulhar em nossa consciencia, perceber nossasherancas. Triste assistir a nossa baixa capacitacao para o exercicio dademocracia. Ja temos o grave problema do racismo entre outros que nao nos daonenhum destaque para a contemporaneidade. Onde guardamos tantos preconceitos?Nao guardamos...eles, sutilmente estao soltos por ai, produzindo mortes,impedindo a paz e a justica.Nao, nao quero falar de eleicoes. Ja foram muitofaladas. Elas apenas sao uma desculpa pra eu falar de comunicacao interna nasnossas organizacoes. Se temos tantos preconceitos e razoavel imaginarmos queele nao esta presente na administracao de nossas empresas? E razoavel imaginarque os diretores fiquem distantes, sem conexao, com seus operarios, ou mesmo deseus empregados administrativos da baixa hierarquia? Que possamos olhar nossoscopeiras nos escritorios ou nossas empregadas domesticas como diferentes? Erazoavel imaginar que a frase que mais escuto nas pesquisas de offplan manda quem pode, obedece quem tem juizo, nao e um alerta dos temposoutros, da era pre tecnologia, onde o conhecimento ficava guardado? Nao estariamos hoje vivendo um embategeracional, um embate entre os nascidos os nativos na tecnologia e osadaptados? Nao haveria hoje, nas nossas empresas e na sociedade, uma ameaca avelha estrutura hierarquica, a nossa cultura de obediencia frente ao convite aautonomia que os avancos tecnologicos nos oferecem? Nao tem mais obedece. Nao tem mais fico calado.Entramos num tempo novo, o operario de turno tem faculdade, um soldador ganhamais dinheiro que muito graduado, os filhos das empregadas domesticas vao paraas universidades e a confusao se estabelece. A parte que nao conquistou nunca opoder escapou do seu lugar. E agora onde mesmo enxergo o meu lugar? Alideranca seja economica ou social intui, sentem que as coisas sairam do lugar.Nossa lideranca precisa mudar? Carecemos de liderancas.A gestao do pais e das empresas se encontra em crise. Velhos modelos de administracaofalham. A comunicacao interna em qualquer organizacao, especialmente a direta,esta em crise no Brasil. Normal pensar que ela desponte, ja que esta ha anos nabase da crise das empresas, das cidades, dos paises.Estamos sendo desafiados a olhar nossos pre-conceitos.Quando ouco a nova e velha Presidente do Brasil dizendo que a principal palavrado momento e dialogo, tenho vontade de convida-la para o curso Experiencia daConversa. Nao tera espaco a frente para aqueles que nao se prepararem para o