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e Prevencao Contra Incendio, onde irao atualizarem-se quanto a novos equipamentos e novos sistemas de prevencao contra incendios. Acoes de EmergenciaO incidente aconteceu e existe uma emergencia. Nesse caso o tempo e a pericia das acoes pode ser a diferenca entre a vida e a morte sua ou das pessoas ao seu redor.Se estivermos em emergencia, com seguranca confianca e atencao, vamos:1- Acionar o plano de EmergenciaQue ja foi desenvolvido pelos Brigadistas e seus responsaveis; que ja e de conhecimento de todos do local, mesmo os que nao sao da Brigada; que ja foi treinado pelos Brigadistas e simulado por todos. E bom que todos ja tenham nocao do que fazer, pois imagine acontecer a emergencia e nao haver um plano, ou haver um planejamento e ninguem conhecer. Esse planejamento obrigatoriamente inclui o Plano de Abandono com a Rota de Fuga.2- AbandonoE a principal preocupacao da Brigada. Devem ser considerados muitos fatores para que o plano tenha sucesso, incluindo a fuga de pessoas com mobilidade reduzida, como gestantes, obesos, deficientes, idosos, etc. Tambem deve haver uma preocupacao com criancas. A Rota de Fuga deve estar muito bem acessivel. O pessoal da Brigada nas suas atribuicoes de rotina devem manter essa rota livre, com o Ponto de Encontro conhecido de todos, num local longe e seguro, onde poderao verificar se falta alguem para direcionar o resgate. Para que isso ocorra de forma perfeita, devera haver uma integracao da Brigada de Incendio e a Seguranca Patrimonial, onde saberao todas as pessoas que estao no local no momento e as pessoas que se encontram fora das instalacoes. Imagine se o pessoal da Brigada nao tivesse sido atento a Rota de Fuga e as pessoas ficassem presas numa emergencia.3 CombateA segunda prioridade da Brigada e o Combate. Tambem nesse ponto vemos a importancia da primeira metade da pizza, as medidas de prevencao, se os extintores e hidrantes estao em condicoes de uso e se a equipe esta treinada para acao. Lembrando que a Brigada de Incendio nao e uma equipe de Bombeiros Civis contratada e com a competencia explicita de combate a incendio. A Brigada deve agir de forma segura e respeitar suas limitacoes. Caso a situacao de combate estiver insegura ou em proporcoes acima de seus recursos, devem se concentrar no abandono e nao correr maiores riscos.4 Primeiros SocorrosNum plano ideal, a Brigada devera possuir pessoas em numero suficiente para formar 03 equipes: uma Equipe de Abandono, uma Equipe de Combate e uma Equipe de Primeiros Socorros, mas, o que costuma acontecer e um numero reduzido de pessoas que precisariam fazer tudo. Em algumas situacoes e dispensado o Modulo de Primeiros Socorros para a equipe de Brigada, ficando uma fatia a menos.De qualquer forma, os Primeiros Socorros para a Brigada sao principalmente para evitar risco de morte. Podemos considerar aqui Suporte Basico de Vida (DBV), e o Desfibrilador Externo Automatico (DEA) onde exista o equipamento e a equipe seja habilitada para usa-lo.Todos estes pontos ou essas fatias, serao melhor explicados em cursos, palestras, formacoes e treinamentos especificos, de forma teorica e pratica, imprescindivel para que
alguns procedimentos teoricos, alem de materiais adicionais que voce recebera em nosso curso para complementar.Conteudo da Apostila- Conceito de Mapa de Riscos, suas Origens e seu Objetivo;- Roteiro de Elaboracao do Mapa de Riscos Ambientais (MRA);- Orientacoes para o Agente Mapeador;- Legislacao Aplicada a Elaboracao do Mapa de Riscos;- Quadro de Riscos;- Classificacao e Explanacao sobre os Riscos Ambientais;- Nocoes Basicas de Desenho Tecnico e Cotagem;- Elaboracao de Croqui, Layout ou Planta;- Roteiro de Abordagem para Levatamento de Riscos;- Elaboracao de Relatorio de Riscos para a Empresa;- Checklist para Mapa de Riscos;- Tecnicas de Arquivamento;- Programa de Treinamento de Mapa de Riscos para Membros da CIPA e Colaboradores;- Paginas Especiais Coloridas;- Questoes Anteriores de Provas de Concurso Publico com o tema Mapa de Riscos, para aperfeicoar seus conhecimentos. UMA APOSTILA PARA ANTES, DURANTE E DEPOIS DO CURSO DE MAPA DE RISCOS DE LUIZ RAMOS E EM NOVEMBRO DE 2012:CURSO DE PLANO DE EMERGENCIA E ROTAS DE FUGAMuitas empresas costumam pedir em seus PPRAs a presenca deum Plano de Emergencia com Rotas de Fuga para casos de desocupacao da area detrabalho, constantemente provocada por grandes incendios ou acidentes quimicos. Mas o que ocorrequando o Tecnico de Seguranca responsavel da empresa nao sabe como elaborar umPlano de Emergencia e nem sabe como fazer e organizar as Rotas de Fuga?Foi com base nestes problemas e duvidas que foi desenvolvidoo Curso de Plano de Emergencia e Rotas de Fuga. Um curso dinamico onde voceaprendera passo a passo como elaborar o mapa que criara a opcao de salvar oscolaboradores de sua empresa frente a uma emergencia.Programe-se, entre em contato e reserve ja sua vaga! Data: 10 DE NOVEMBRO DE 2012 (SABADO)Horario: 09:00H AS 15:00HInstrutor: Prof. Luiz Ramos Local: CURSO IMEDIATO - Rua Antonio Jose Bittencourt, no17 - Sala 204 - Nilopolis/RJ (Proximo ao Banco Itau).Investimento Promocional: R$ 50,00 VAGAS LIMITADAS!Incluso: 01 Certificado de Conclusao + 01 Kit Basico de Materiais para Desenho Tecnico + 01 CD-R com Materiais e Videos apresentados durante o curso + 01 Plano de Emergencia + Mapas de Rotas de Fuga + Coffee Break.Combine datas diferentes para a realizacao do curso para seu grupo, curso ou empresa, ligando para (21)2655-2005/(21)9823-3456 ou atraves do e-mail: luizramostst@gmail.com .Caso sua localidade seja afastada do centro do Rio de Janeiro, entre em contato e iremos ate voce, tendo a vantagem de programar o dia de disponibilidade de seu grupo.
com conhecimentos tecnicos de sinalizacao de seguranca, plataforma elevatoria, utilizacao dos mosquetoes, etc; Plenaria sobre Assedio Moral, Responsabilidade Social, Gestao da Qualidade, Meio Ambiente, Cursos de Especializacao e Mercado de Trabalho; Tecnicas Promocionais, Publicitarias e Institucionais de Seguranca do Trabalho. Ao final de cada dia de instrucao e supervisao, os estagiarios receberam modelos de documentos para se basearem em suas iminentes tarefas como profissionais prevencionistas. No ultimo dia de Estagio sera realizada uma oriantacao sobre os procedimentos de registro junto ao Ministerio do Trabalho e Emprego e uma Avaliacao Final sobre os aspectos abordados durante as atividades do Programa de Estagio Supervisionado. Abaixo, as fotos dos estagiarios realizando as medicoes de vento e decibeis com o Medidor de Velocidade de Vento (Anemometro/ Anemocimetro) e com o Medidor de Nivel de Pressao Sonora (Decibelimetro), respectivamente.A proxima turma iniciara no dia 17 de Fevereiro de 2013, aos domingos, das 8h as 10h e das 10h as 12h. Maiores informacoes, acesse nossa pagina de contato na barra de ferramentas acima.TST Luiz Ramos
ambiente etc. Cada necessidade social e uma oportunidade de acao voluntaria. 7. Voluntariado e acao: O voluntario e um pessoa criativa, decidida, solidaria. No trabalho voluntario, nao ha cartorios nem monopolios. Nao ha hierarquia de prioridades. Nao e preciso pedir licenca a alguem, antes de comecar a agir. Quem quer, vai e faz. 8. Cada um e voluntario a seu modo: Alguns sao capazes individualmente de identificar um problema, arregacar as mangas e agir. Outros preferem atuar em grupo. Grupos de vizinhos, de amigos, de estudantes ou aposentados, de colegas de trabalho que se mobilizam para ajudar pessoas e comunidades. Por vezes, e uma instituicao inteira que se mobiliza, seja ela um clube, uma igreja, uma entidade beneficente ou uma empresa. 9. Voluntariado e escolha: Cada um contribui, na medida de suas possibilidades, com aquilo que sabe e quer fazer. Uns tem mais tempo livre, outros so dispoem de algumas poucas horas por semana. Alguns sabem exatamente onde ou com quem querem trabalhar. Outros estao prontos a ajudar no que for preciso, onde a necessidade e mais urgente. Cada compromisso assumido, no entanto, e para ser cumprido. 10. Voluntariado e um fenomeno mundial: A escolha do ano de 2001, pelas Nacoes Unidas como Ano Internacional do Voluntariado, representa o reconhecimento internacional do voluntariado como fenomeno contemporaneo e global. Esta celebracao e uma oportunidade a ser aproveitada para consolidar o voluntariado no Brasil como componente essencial de uma sociedade cada vez mais democratica e participativa. SEJA MAIS UM VOLUNTARIO TAMBEM E ABRACE ESTA CAUSA IMPORTANTE E EMERGENTE!
pode atualizar suas normas atraves do site da empresa, nao necessitando de comprar sempre uma nova NR a cada modificacao. Tambem, podera receber informacoes sobre as mudancas atraves de e-mail e SMS. Seu tamanho e peso permite ser levada sem dificuldades. Desvantagens: nao possui siglas no inicio do livro, o material que reveste a capa esta predisposto a sujar mais rapido e perder a plastificacao.ConclusaoNao digo que existe uma melhor do que a outra, apenas compre a que voce se adequar melhor. Alem de ser mais decisivo na hora da escolha, tambem e uma forma de utilizar a etica em sala de aula ou na profissao. Nenhum companheiro seu gostaria de ouvir que a NR que ele comprou e pior ou ruim, pois estes materiais sao caros e representam um ganho especial na vida dos estudantes de curso tecnico. Dizendo isso, voce estaria ferindo todo o esforco e dificuldade que um companheiro teve para comprar uma NR. Lembremos que as NR's sao iguais, independentemente da Editora. Particularmente, me adaptei mais a NR da Editora Saraiva, porem, como tambem acho interessante ter siglas e outros documentos em anexo, optei por comprar as duas versoes. Dicas de Compras, Economias e ConservacaoO que cabe a nos e nos atualizarmos nas novas normas e artigos. Se tiver dificuldades em comprar um livro novo, baixe a nova informacao no site do Ministerio do Trabalho e Emprego e anexe a sua NR. Este procedimento economizara mais de R$50,00. Se caso voce vier a adquirir numa livraria, verifique antes com os vendedores se possui alguma data especial onde oferecem desconto na NR. Normalmente as lojas fazem estas promocoes no dia de aniversario da empresa e pode ser que voce tenha um desconto de no minimo 10%. Tambem voce pode pedir uma desconto, se o livro for muito caro ou se estiver comprando mais itens a vista. Sempre ha uma maneira de negociar um bom preco. Dica de compra: Quem tem acesso ao centro do Rio de Janeiro nao pode perder a oportunidade de adquirir a NR da Editora Atlas por um preco imperdivel: ao lado do Campo de Santana, andando pela calcada do Arquivo Nacional e do Hospital Souza Aguiar, voce encontrara uma livraria na rua da Policlinica Militar do Rio de Janeiro, bem na esquina. Em frente a livraria situa-se a Faculdade de Direito. Nesta livraria, a NR da Editora Atlas pode ser adquirida pelo valor de R$ 47,00, pelo menos ha algum tempo.Outra dica e manter a boa conservacao de seu material. Nao deixe sua NR ao relento, e nem abaixo de outros objetos ou livros. Pode causar amassos, dobras ou orelhas.- Ao inves de escrever na NR, escreva numa folha a parte e coloque dentro da pagina marcada. Nunca se sabe quando precisara tirar uma copia da folha do livro;- Nao estude a NR comendo e bebendo proximo a ela, pois a gordura e o liquido do alimento podem cair sobre as folhas e manchar ou molhar;- Nao a coloque em local umido, pois pode mofar as folhas;- Nao envergue a NR para tras, como uma
a opcao de salvar oscolaboradores de sua empresa frente a uma emergencia.Programe-se, entre em contato e reserve ja sua vaga! Data: 10 DE NOVEMBRO DE 2012 (SABADO)Horario: 09:00H AS 15:00HInstrutor: Prof. Luiz Ramos Local: CURSO IMEDIATO - Rua Antonio Jose Bittencourt, no17 - Sala 204 - Nilopolis/RJ (Proximo ao Banco Itau).Investimento Promocional: R$ 50,00 VAGAS LIMITADAS!Incluso: 01 Certificado de Conclusao + 01 Kit Basico de Materiais para Desenho Tecnico + 01 CD-R com Materiais e Videos apresentados durante o curso + 01 Plano de Emergencia + Mapas de Rotas de Fuga + Coffee Break.Combine datas diferentes para a realizacao do curso para seu grupo, curso ou empresa, ligando para (21)2655-2005/(21)9823-3456 ou atraves do e-mail: luizramostst@gmail.com .Caso sua localidade seja afastada do centro do Rio de Janeiro, entre em contato e iremos ate voce, tendo a vantagem de programar o dia de disponibilidade de seu grupo.
seus conhecimentos. UMA APOSTILA PARA ANTES, DURANTE E DEPOIS DO CURSO DE MAPA DE RISCOS DE LUIZ RAMOS E EM NOVEMBRO DE 2012:CURSO DE PLANO DE EMERGENCIA E ROTAS DE FUGAMuitas empresas costumam pedir em seus PPRAs a presenca deum Plano de Emergencia com Rotas de Fuga para casos de desocupacao da area detrabalho, constantemente provocada por grandes incendios ou acidentes quimicos. Mas o que ocorrequando o Tecnico de Seguranca responsavel da empresa nao sabe como elaborar umPlano de Emergencia e nem sabe como fazer e organizar as Rotas de Fuga?Foi com base nestes problemas e duvidas que foi desenvolvidoo Curso de Plano de Emergencia e Rotas de Fuga. Um curso dinamico onde voceaprendera passo a passo como elaborar o mapa que criara a opcao de salvar oscolaboradores de sua empresa frente a uma emergencia.Programe-se, entre em contato e reserve ja sua vaga! Data: 10 DE NOVEMBRO DE 2012 (SABADO)Horario: 09:00H AS 15:00HInstrutor: Prof. Luiz Ramos Local: CURSO IMEDIATO - Rua Antonio Jose Bittencourt, no17 - Sala 204 - Nilopolis/RJ (Proximo ao Banco Itau).Investimento Promocional: R$ 50,00 VAGAS LIMITADAS!Incluso: 01 Certificado de Conclusao + 01 Kit Basico de Materiais para Desenho Tecnico + 01 CD-R com Materiais e Videos apresentados durante o curso + 01 Plano de Emergencia + Mapas de Rotas de Fuga + Coffee Break.Combine datas diferentes para a realizacao do curso para seu grupo, curso ou empresa, ligando para (21)2655-2005/(21)9823-3456 ou atraves do e-mail: luizramostst@gmail.com .Caso sua localidade seja afastada do centro do Rio de Janeiro, entre em contato e iremos ate voce, tendo a vantagem de programar o dia de disponibilidade de seu grupo.
Programa de Especializacao em Gestao da Fundacao Dom Cabral.Fiquei muito orgulhos da turma pela qualidade dos trabalhos apresentados. Sinal de que podemos chegar muito mais longe do que imaginamos...Quando unimos forca, cooperando e co-construindo, valorizando a bagagem de cada pessoa e buscando as boas referencias, conseguimos atingir otimos resultados.Agradeco a todos os alunos por estes oito dias juntos!Faco votos para que trilhem um belissimo caminho em 2015 no Termo 3.AtenciosamenteRenato Braga Fernandes
acreditam que nos nao "SOMOS", nos apenas "ESTAMOS".Durante estes dias, tive dezenas de oportunidades de confirmar na pratica o impacto da nossa natureza no convivio com os outros. Meses depois deste trabalho recebi o feedback da equipe de desenvolvimento humano e fiquei muito feliz com o impacto destes dias,Espero que este encontro tenha ajudado alguns a SER mais a mudanca que esperam VER no mundo.Tenho certeza de que a Petrobras, assim como toda a sociedade, e especialmente eu, que me propus a realizar este trabalho, precisamos muito de convergir mais aquilo que professamos com aquilo que realmente somos.Coragem amigos!Que o conhecimento destes dias ecoe na eternidade.Renato Braga Fernandes
lei para a companhia, em qualquer lugar do mundo. Por esse principio, aqui no Brasil, os gerentes de lojas sao orientados a auxiliar seus empregados em coisas que parecem simples, mas que fazem a diferenca como, por exemplo, entender o proprio contracheque. "A maioria dos nossos funcionarios esta no seu primeiro emprego e, por isso, nao entende como o pagamento e feito, quais sao os descontos. O gerente pode ajudar e talvez precise fazer isso mais de uma vez", contou Baines. Segundo ele, das 1.300 pessoas que trabalham nas 87 lojas da rede no Brasil, 67% ocupam a sua primeira vaga. Esse cuidado seria tambem a chave para manter os empregados da geracao Y engajados no trabalho. De acordo com ele, e preciso escuta-los e ajuda-los a se desenvolver com tarefas novas e desafiadoras. "Isso e o que motiva o jovem. Voce tem que pedir algo e explicar o porque, para nao parecer so um monte de ordens", afirmou. Conseguir agir dessa forma e um desafio constante para o Starbucks. No Brasil, por exemplo, a media de idade dos atendentes da rede e de 20 anos e a dos gerentes de lojas e de 25. Um outro reflexo do zelo para com a equipe e o fato de os funcionarios receberem seguro saude assim que sao contratados e ganharem acoes da empresa como forma de premiacao. "No Starbucks, os funcionarios sao chamados de parceiros porque e realmente isso o que eles sao", disse Baines. Uma vez por ano, com base em criterios de desempenho e tempo de casa, eles ganham acoes da companhia. ConsumidorSegundo Baines, no Starbucks a maxima nao e "o cliente tem sempre razao", mas sim "queremos que ele volte a ter razao e com mais frequencia do que hoje". Para conseguir essa fidelidade, os funcionarios da rede sao orientados a se conectar com os consumidores antes mesmo de ele entrar na loja. Eles sao instruidos a fazer uma leitura de quem chega procurando por um cafe e comecar uma conversa informal (ou ate mesmo permanecer em silencio, dependendo do clima sentido). Nao por acaso, cada bebida servida pela empresa e personalizada com o nome de quem fez o pedido. "Conseguir consistencia para esse ambiente que transcende o balcao e muito dificil. Mas nunca vamos parar de perseguir isso. Teremos persistencia, nao importa quantas lojas do Starbucks existam", garantiu o presidente. E tambem com o objetivo de fazer com que o cliente se sinta a vontade e queira voltar os ambiente das "coffe shops" sao organizados de forma aconchegante e oferecem wi-fi. A ideia e que elas sejam vistas pelas pessoas como um "3o lugar"(vindo logo depois da casa e do escritorio). Nessa hora, a decoracao padronizada das lojas tambem ajuda. "Nao fazemos muito marketing. Nossa comunicacao e feita por desenhos e pelos materiais que usamos". FornecedoresOutro segredo de sucesso do Starbucks, segundo Baines, e a paixao que a empresa tem pelo cafe. Por ter essa ligacao forte com o produto, a companhia faz questao de cuidar da sua qualidade e garantir que ele chegue as lojas de uma forma
etica. Por essa premissa, a maior parte dos graos que a empresa usa (que correspondem a 3% da producao mundial de cafe) sao comprados de familias. Uma das exigencias da empresa que favorece os pequenos agricultores, por exemplo, e que a plantacao esteja a 1.500 metros de altitude. Para se certificar da origem do produto, a companhia, alem de conferir as notas fiscais, organiza visitas a lugares onde o cafe e cultivado. Desde 2012, inclusive, ela possui uma fazenda na Costa Rica que e usada para esse fim. A ideia e conhecer bem de perto o que ela vende. Como forma de auxiliar a renda dos pequenos produtores, a empresa realiza emprestimos para eles. "Acontece que a colheita do cafe ocorre de nove em nove meses, mas as contas chegam de 12 em 12", brinca Baines. Por esse motivo, muitos produtores acabam tendo que colher os frutos mais cedo, o que acarreta na perda de qualidade. Segundo ele, mais de 15 milhoes de dolares ja foram cedidos em emprestimos para os produtores durante esse ciclos sem colheita. Meio ambienteOutro principio do Starbucks e "ser consciente da intervencao que a empresa faz no ambiente". Por esse motivo, conteires usados no transporte do cafe, quando perdem a vida util, sao transformados em estacoes de drive-thru. "Neste instante, ha cerca de 300 ou 400 conteineres no mar. Eles sao um produto nosso, por isso reciclamos". A empresa tambem diz que confere de forma rigorosa a origem todo o material usado na construcao das lojas, como a madeira dos balcoes, por exemplo. "Levamos mais de tres meses para homologar um fornecedor. Para qualquer que seja o produto de que estamos falando". Possiveis franquiasHoje, o Starbucks tem 87 lojas no Brasil. Ate o fim deste ano, elas devem chegar a 90. Ate o fim do primeiro semestre de 2015, elas devem ser 100, segundo Baines. Por enquanto, a expansao ainda sera no eixo Rio-Sao Paulo, mas ideia e, a longo prazo, levar a rede a outros cantos do pais. Para isso, esta sendo estudada a possibilidade de trabalhar com franquias.
o tempo colhe / nas aguas turvasde uma lagoa/ seguir o curso, a direcao / que leva o rio para o mar / feito umamor que une a gente / sem mesmo a gente esperar / tanto valor, ha de encontrar/ se acreditar no coracao / nosso destino de ser feliz / e um tesouro dacriacao, eu sei / e tao bonito amanhecer / o breu ja vai e vem clarao / feitoum amor que ilumina / mesmo se desce a cerracao / nosso destino e ser feliz /como o do rio e ter com o mar / feito um amor de violeiro / que corresponde aodo luarA companhia e o sinal do amor de Deus por nos. O verdadeiro tesouro que carregamos e a maravilhosa certeza deque Deus se tornou o nosso companheiro de caminhada. E esta certeza nos permiteenfrentar tudo!Na segunda-feira de manha, durante a caminhada, umacompanhia de amigos ajudou Ana Lu Soares de Sao Paulo a chegar onde naoacreditava que seria capaz. Na caminhada, disseramque teriamos grandes chances de nos deparar com vacas, algo normal quando secaminha longe da cidade, porem nao era algo tao simples pra mim, porque eutenho muito medo de vacas, sei que nao e comum, mas elas me aterrorizam. Ao mesmo tempo quetinha muito receio de ir e me encontrar com algumas delas, eu tinha uma grandevontade de nao ficar de fora, entao conversei com o Renato e com o Bianchi. E de uma forma totalmente divertida os doiscontaram a todos sobre o meu medo, e disseram que seria um desafio nao so paramim, mas para todos, me fazer chegar ao nosso objetivo, que era subir toda amontanha.E na caminhadaencontrei com elas, mais de uma vez, porem eu consegui chegar ao final, porquefui extremamente cuidada por todos, naquele percurso que pra mim estava sendoum grande desafio, eu nao estava sozinha. Meus amigos me acompanhavam ecuidavam de mim com um amor muito grande, mas que nao era obvio! Pra mim ficoumuito claro que aquilo nao aconteceu simplesmente porque eu tenho medo de vacase todos meus amigos sao muito bons, mas porque Alguem que e muito maior do quetodos nos e me colocou ali, e Ele estava me amando e cuidado de mim atraves dosmeus amigos que me acompanhavam.Jesus nos oferece um abraco, uma ternura por nossa vida,para que nos tornemos mais aquilo que somos. E assim que entra no mundo um modonovo de viver, que todos aspiram, mas que nao podem alcancar sozinhos.O centro da vida nao e ser bem sucedido, e reconhecerAlguem. O valor de uma pessoa esta em reconhecer que e amada e quefoi preferida pelo Misterio.Na terca-feira de manha, na Assembleia muitas pessoasresponderam o que e Essencial pra elas. Existe algo mais adequado paracomunicar do que isso? Fechamos nosso gesto com a provocacao de Carron: A Igrejanao precisa de apologistas das proprias causas nem de cruzados das propriasbatalhas, mas de semeadores humildes e confiantes, da verdade, conscientes de quelhes e sempre confiado de novo. So o testemunho daquilo que se vive podemtornar fascinante o cristianismo, hoje como ontem.Poesia Missao - PadreVirgilio ResiInsinua-se no
coracaoQue grita sua recusaA plena certezaDo teu queroQue ressoa nos ouvidosRitmando a minha vidaDe acordo com umamusica suave,Que me faz chorar,Que me faz sorrir,Alegrar e praguejar,Recusar e desejarMaldizer e bendizer;E que abre horizontes.E eu, livre e escravopra te seguir,Dou-te tambem isto:A minha contradicao.
se conhecerem melhor, alem do trabalho. disse. Segundo Claudio Coutinho, chefe substituto do SECAT, o treinamento proporcionou a melhora de relacionamento entre os servidores do SECAT: Apos o treinamento, eu pude tirar proveito do relacionamento com a equipe, dentro das nocoes de ser e fazer que foram repassadas pelo instrutor. Eu consegui dar uma boa aplicabilidade as nocoes que foram transmitidas. O evento foi excelente, parabenizo a DRF pela iniciativa.