de Economia,Administracao e Contabilidade da Universidade de Sao Paulo (FEA-USP).Coordenadora e professora da area de recursos humanos do Departamento deadministracao, psicologa do trabalho, pesquisadora nas areas de comportamentohumano em questoes psicossociais e qualidade de vida no trabalho. E ElieteBernal Arellano, mestranda pela Universidade de Sao Paulo no Programa Interunidadesem Nutricao Humana Aplicada FEA-FSP-FCF -, bacharel e licenciada emPsicologia, alem de pos-graduada em Psicodinamica Infantil pelo Instituto SedesSapientiae. Ministra aulas na FEA-USP no Programa de Aperfeicoamento de Ensino(PAE), na disciplina Comportamento Organizacional. Ana Cristina Limongi-Francae Eliete Bernal Arellano publicaram o artigo Qualidade de vida no trabalho nolivro As pessoas na organizacao no ano de 2002.Qualidade de vida notrabalho e um artigo muito bem elaborado de facil compreensao do conteudo, omesmo encontra-se dividido em oito titulos. O artigo aborda assuntos como aevolucao historica do conceito de qualidade de vida no trabalho, os elementosorganizacionais que devem ser observados nos programas das empresas eimportancias da administracao de programas e qualidade de vida no trabalho. O artigo expoem algumasconclusoes de pesquisadores referentes a Qualidade de vida no trabalho, atravesdeste, as autoras concluem que a qualidade de vida no trabalho vem ganhandoespaco dentro das organizacoes, e assim relatam que a Qualidade de vida notrabalho contribui para um bom desenvolvimento das pessoas nas empresas, istoe, tanto individualmente e/ou organizacional.Vivemos numa sociedade cheiade mudancas onde as empresas estao passando por varias transformacoes, na atualsociedade percebemos que a qualidade de vida e de suma importancia, poisenvolve dimensoes profissional, social, emocional, fisica, intelectual eespiritual.Noambiente de trabalho quando e feito praticas inadequadas acaba gerando umimpacto negativo na saude fisica, emocional dos colaboradores e saude financeiradas organizacoes. Sendo que a baixa motivacao, a falta de atencao, altarotatividade e diminuicao de produtividade criam uma energia negativa quereflete no cotidiano do ser humano, ou seja, influencia nas familias, nosistema medico e ate mesmo na sociedade em que vivemos.Atualmentevivemos e trabalhamos numa sociedade do futuro, porem continuamos a usar osinstrumentos do passado, embora isso nao faca mais parte para algumas empresasconscientes e inovadoras, que transformaram o ambiente de trabalho e a saudeemocional e fisica em vantagens competitivas, tendo plena conviccao estrategicade que quanto mais eliciar satisfacao aos colaboradores, mais retorno terao comprodutividade, criando assim a visao de uma organizacao mais privilegiada,competitiva e equilibrada.Naoe suficiente ter em mente mudar relevantemente a qualidade de vida no trabalhodos profissionais, mas tambem temos que encoraja-los a cuidarem e gerenciaremsua propria saude, adquirindo um ganho substancial na sua satisfacao ecrescimento, assim como no aumento de producao e diminuicao de custos para aempresa e reducao do estresse dos colaboradores, sendo que isto a empresaproporciona atraves de administracao de programas de qualidade de vida notrabalho.Desdeque o mundo exigiu novas e complexas interacoes em termos de excelencia emrelacao a produtividade e a qualidade dos servicos prestados, estamos tendo queconstantemente se adaptar a todas estas mudancas, comprometendo de alguma formanossa saude e aprendizado. Afinal, se sentir mal no ambiente de trabalho, ouseja, no espaco que passamos boa parte do dia nao e mais privilegio de nenhuma pessoa. Segundo o psiquiatra Carl Gustav Jung (1993)dizia que se as coisas vao mal no mundo, algo deve estar mal