fins de semana, para terminar a implementacao de projetos junto a equipe de tecnicos industriais. Disponibilidade para viagens e mandatoria.PerfilFormado em Engenharia. Pos graduacao em Gestao de Projetos ou MBA serao considerados diferencial. Experiencia de 3 anos e fundamental. Ingles fluente e mandatorio.Beneficios compativeis com o mercado e remuneracao a combinar.Ora, esse tipo de anuncio de emprego da muitos indicios sobre a politica de retencao de talentos da empresa. A empresa quer alguem ultra responsavel que ira se reportar diretamente a alguem que facilmente ganha 3 vezes mais que ela. Com alguma chance de, em muito tempo de trabalho, ascender a essa mesma posicao. Essa pessoa sera responsavel por uma funcao muito importante para o ciclo produtivo que facilmente gera receita de dezenas de vezes sua remuneracao total anual. E uma posicao bastante importante para o ciclo produtivo do contratante.Ainda assim, note que a empresa pede alguem com 3 anos de experiencia na posicao, ou seja, enquanto ingles fluente e mandatorio o desejo de evoluir profissionalmente e totalmente opcional. Trabalhar mais de 8 horas por dia e lugar comum e concordar em abrir mao do convivio familiar esta implicito. E, por fim, a remuneracao a combinar e prova clara de que a pessoa que reuna todas essas condicoes ainda sera paga com o menor salario que seja possivel considerando seu rendimento atual e sua vontade de mudar de emprego. Se na entrevista o funcionario mostrar grande descontentamento com seu empregador atual isso provavelmente reduzira o valor que a empresa esta disposta a pagar ao candidato.Com tudo isso o responsavel pela vaga vai ressaltar que e muito dificil achar profissionais que atendam ao nivel de responsabilidade, experiencia e requisitos da posicao pelo salario que a empresa esta disposta a pagar. Esta criado o Apagao de Talentos artificial do qual estou falando. Se a vaga citada possuir um salario atraente, em nivel daqueles pagos em outros paises, garanto que nao faltarao profissionais enviando curriculos para a empresa.O problema e que as empresas, ao comprarem seus ativos, normalmente olham para a qualidade e quando vao contratar pessoas olham para o preco. Reclamam que nao encontram os profissionais que precisam mas nunca se dispoe a rever a forma como avaliam os processos de contratacao.Muitas empresas veem os funcionarios como maquinas impressoras, com as quais se deve gastar o menos possivel, como com toner remanufaturado. Que quando derem problemas serao facilmente substituidos. Deveriam ver o patrimonio humano como se fosse o predial. Que tem potencial de servir por anos desde que receba a manutencao adequada.Entretanto a maioria das empresas se porta como uma solteirona de 50 anos que nao queria nada mais do que um homem bonito, educado, elegante, cheiroso, cavalheiro, com um bom dinheiro e que fosse fiel. Ao nao encontrar o que deseja, pois suas exigencias estao altas demais, brada que esta faltando homem no mercado. Agora sim a semelhanca se fez notar, nao e mesmo?Prova dos NoveEu ja pensava muito sobre isso simplesmente observando o mercado de trabalho em Florianopolis, cidade onde vivo. Como ja trabalhei em Sao Paulo e em Curitiba tenho uma