em promocao do compromisso do Direito Processual do Trabalho comCeleridade. Essa concepcao foi reforcada com a Emenda Constitucional n.45/2004, a qual elevou razoavel duracao do processo a condicao de direitofundamental (art. 5o, LXXVIII). A partir disso, estabelece-se dever funcionaldo magistrado de impulsionar a efetividade do processo de conhecimento egarantia ultima de utilidade da demanda judicial e respeito ao monopolioestatal de jurisdicao.A proposta de redacao do art. 878, com revogacao de seuParagrafo Unico, acaba com o instituto da execucao de oficio, nega efetividadeao Principio da Celeridade e restringe tremendamente um expresso direitofundamental.2. CONTRATOS DE TRABALHO PRECARIZADOSO PL 6787 promove notavel ampliacao em diversas modalidadesde contratos de emprego precarizados.O padrao da relacao de emprego no Brasil como em grandeparte do mundo ocidental segue algumas caracteristicas: a) a relacaoeconomica corresponde a de emprego, de modo que o recebedor do servico doempregado e seu empregador, com quem firma contrato de emprego; b) os pactossao firmados por prazo indeterminado; c) as contratacoes ocorrem com previsaode tempo integral, seguindo os modulos de 8 horas diarias e 44 horas semanais.Relacoes de emprego que nao seguem esses elementos tendem aproduzir desemprego, achatamento salarial e danos a economia nacional. OProjeto de Reforma Trabalhista cria ou amplia pelo menos quatro dessescontratos.a) Trabalho intermitenteNao ha obrigacao na lei brasileira que empregados recebamsalario a partir da contagem de horas de servico. A maioria e mensalista, masnada impede remuneracao contada por quinzena, semana ou dia de trabalho. Alimitacao esta no tempo contratado: para que haja expectativa minima de salariocom que se pode contar para viver, deve-se saber o numero de horas que setrabalhara.As propostas de redacao dos art. 443, caput e 3o e art.452-A criam modalidade de contrato que permite a convocacao do funcionario paratrabalho, em jornada a ser determinada em momento proximo. Chamado, receberaapenas o salario das horas efetivamente trabalhadas e nada ganha pelo periodoem que aguarda. O texto pretendido para o inciso VIII do art. 611-A permite quea regulacao venha apenas da negociacao coletiva.O que se pretende e criar o salario-surpresinha. Oempregador podera ter o poder de acionar o funcionario a qualquer momento dasemana. Se for convocado, ganha; se o telefone nao tocar, fica sem nada. Nosmeses bons, o salario sera suficiente para comer nos 30 dias; nos demais,vive-se de luz.A ideia nao e nova e ja estava no Projeto de Lei n o218/2016, do senador Ricardo Ferraco.Empregado nao e motorista de Uber, que pode ter variosclientes, escolher horario que esta a fim de trabalhar e quem deseja atender.Estar no tempo de espera nao e ter efetiva liberdade, nao da para manter outroemprego decente, matricular-se em qualquer curso ou ficar cuidando do filhopequeno.Coloquemo-nos, com sinceridade, na posicao do empresario:surgiu a demanda urgente, preciso do empregado agora, ligo para ojornada-flexivel e ele responde que nao pode vir. Fico pendurado no pincel epenso esse e o cara que nao da para contar, nao ligo mais, ta na rua, vouprocurar um mais comprometido com a firma.Ninguem serio pode acreditar que haja beneficio aofuncionario e que o contrato nao sera utilizado em larguissima escala, emsubstituicao ao que ja existe.b)Trabalho a tempo parcialHoje, apenas pode haver contratacao por