Da relacao de trabalho e da relacao de emprego:requisitos e distincao; relacoes de trabalho lato sensu: trabalho autonomo,trabalho eventual, trabalho temporario e trabalho avulso.Relacao de trabalho O trabalho e previsto na ConstituicaoFederal de 1988 como um dos seus fundamentos, sendo necessario para a ordem economica e social. Consideradocomo um direito fundamental, o trabalho esta previsto em diversos outrosdispositivos da Carta Magna, como nos artigos 5o, 6o, 7o, 170, 193, e outroscorrelatos.Os valores sociais do trabalho e da livreiniciativa: e atraves do trabalho que o homem garante sua subsistencia e ocrescimento do pais, prevendo a Constituicao, em diversas passagens, aliberdade, o respeito e a dignidade ao trabalhador (por exemplo: CF, arts. 5,XIII; 6; 7; 8, 194-204). E a garantia de protecao ao trabalho nao englobasomente o trabalhador subordinado, mas tambem aquele autonomo e o empregador, enquantoempreendedor do crescimento do pais.A relacao de trabalho e uma relacaojuridica, a qual compreende os sujeitos,o objeto e o negocio juridico vinculante das partes e sobre a qual erigemtodos os principios, institutos e normas que compoem e qualificam o universojuridico.A relacao de trabalho se constitui atraves dovinculo laboral entre as partes, sendo um genero do qual decorrem outrasrelacoes laborais. Desta forma, presente a prestacao de trabalho humano nonegocio juridico vinculante das partes, esta configurada a relacao de trabalho.A prestacao detrabalho pode emergir como uma obrigacaode fazer pessoal, mas semsubordinacao (trabalho autonomo em geral: vendedor de picole); como umaobrigacao de fazer sem pessoalidade nem subordinacao (tambem trabalho autonomo:eletricista); como uma obrigacao defazer pessoal e subordinada, mas episodica e esporadica (trabalho eventual:pintor). Em todos esses casos,nao se configura uma relacao de emprego (ou, se quiser, um contrato deemprego). Todos esses casos, portanto, consubstanciam relacoes juridicas quenao se encontram sob a egide da legislacao trabalhista (CLT e leis trabalhistasesparsas) e nem sob o manto jurisdicional proprio (competencia propria) daJustica do Trabalho.As relacoes de trabalho (genero) abrangem arelacao de emprego, bem como determinados modos de prestacao de trabalho(vendedor empregado e representante comercial; diarista e empregada domestica,entre outros).As relacoes detrabalho, quais nao abrangem uma relacao de emprego, nao sao regidas pelasregras da Consolidacao das Leis do Trabalho, eis que sao regidas por leisproprias ou pelo CodigoCivil, como e o caso do RepresentanteComercial, Trabalhador Avulso e/ou Autonomo, dentre outros.Relacao de Trabalho e genero que tem na relacao de emprego uma de suasespecies. Relacao de trabalho e aquela que diz respeito a toda e qualquer atividade humana em quehaja prestacao de trabalho, como a relacao de trabalho: autonomo, eventual, de empreitada, avulso,cooperado, etc. Ha, pois, a relacao de trabalho pela presenca detres elementos: o prestador do servico, o trabalho (subordinado ou nao) e otomador do servico.Relacao de empregoRelacao deemprego e a relacao juridica de naturezacontratual tendo como sujeitos oempregado e o empregador e como objetoo trabalho subordinado, continuado e assalariado. Relacao de emprego eo vinculo obrigacional que liga o empregado ao empregador, resultante docontrato individual de trabalho.A relacao de empregoe aquela em que ha o vinculo empregaticio, regido pela Consolidacao das Leis doTrabalho CLT, denominando-se as partes desta relacao como empregador eempregado.Os artigos 2o e 3o dodispositivo legal dispoem os conceitos de empregador e empregado,