interna ou externa. A interna e a regra. Entretanto pode ser externa, quando o empregado atua deslealmente a empresa, auxiliando a concorrencia. Quanto ao tempo, o empregador deve exercer seus direitos em tempo razoavel. Uma causa de dispensa por justa causa deve ser aplicada tao logo se conheca. Se o empregador nao o fizer, nao pode arguir a mesma causa quando bem lhe convier, no futuro. Modos de extincao do contrato de trabalho Caducidade - e o natural exaurimento ou esgotamento do contrato de trabalho, ou sua funcao. Causada por: morte do empregadomorte do empregador (se pessoa fisica)forca maior - pode ser uma causa externa, como a determinacao de fechamento da empresa, ou entao sua destruicao por vontade alheia a vontade do empregador. Nesse caso, sendo estavel, recebera todas as verbas. Sem estabilidade, recebera metade das verbas da dispensa sem justa causa.advento de termo ou implemento de condicaodissolucao da empresa Resolucao - decorre de culpa executiva - seja individual (de uma das partes) ou reciproca. Depende de sentenca judicial constitutiva, ou seja, a resolucao e definida por terceiro na relacao, no caso o Estado por meio de sentenca judicialQualifica-se por falta gravePor via homologatoria de pedido de demissao - geralmente no sindicato.Por transacao do empregado estavel Resilicao - ocorre por ato de vontade, de uma das partes. E a forma mais comum. nao ha intervencao judicialforma ampla pela potestade do contratantepedido de demissao do nao estavelpedido de demissao do estavel - Art. 500, da CLT Rescisao No rigor juridico - nulidade do contrato "Obrigatoriedade de declaracao judicial". Formas de extincao por decisao do empregador Dispensa do empregado com e sem justa causaPor extincao deliberada da empresa Ha os direitos trabalhistas por demissao do empregador. Salienta-se a multa de 40% do FGTS que incide sobre o saldo do FGTS que o empregador atual depositou. O direito a movimentacao da conta do FGTS, que passa a ser permitido ao demitido, tambem so incidira sobre a parcela do saldo referente ao empregador que demitiu. O abandono de emprego e causa de dispensa por justa causa. Entretanto alguns doutrinadores entendem o abandono com ato do empregado. Formas de extincao por decisao do empregado - Opera-se por pedido de demissao. Tambem exige aviso previo (do empregado). Perde o direito de movimentar a conta do FGTS. Mantem-se o direito ao 13o proporcional e o direito a ferias vencidas. Mantem-se tambem o direito a ferias proporcionais. Nao ha a multa de 40% do FGTS. Aposentadoria Por entendimento do Supremo, a aposentadoria nao extingue o contrato de trabalho. A aposentadoria e direito previdenciario e nao afeta ou impede a continuidade da relacao trabalhista. Logo, a aposentadoria por si nao altera a relacao de trabalho e nao produz efeitos neste. Antigamente, a aposentadoria gerava o encerramento do contrato de trabalho, com direitos assegurados, mas sem a multa do FGTS ou aviso previo. O problema e que, pela regra nova, essas pessoas aposentadas e desligadas apos a aposentadoria seriam, na verdade, demitidas. Com direito a FGTS e Aviso Previo. O TST entendeu que os que ajuizaram acoes, dentro do periodo prescricional, requerendo