a motivacao e, por consequencia, a produtividade. Uma pesquisa realizada pela Trabalhando.com mostra que o bom ambiente de trabalho e mais importante para 52% dos entrevistados, ficando a frente de oportunidades de promocao (22%) e salario (14%). Apesar disso, dependendo do perfil do profissional, nao e facil cultivar um bom clima no trabalho. Mas, com praticas simples e persistencia, e possivel.O ambiente organizacional influencia o comportamento dos profissionais, mas eles tambem sao responsaveis pelo ritmo desse ambiente. Os dois fatores sao verdadeiros. Toda empresa tem um ambiente estabelecido, que pode gerar insatisfacao se ele nao se encaixar ao perfil do profissional, mas tambem e de responsabilidade do colaborador mudar isso, afirma a gerente de Marketing do Monster Brasil, empresa de recrutamento on-line, Andreza Santana.Para a consultora em etiqueta corporativa, marketing pessoal e comportamento em midias sociais, Ligia Marques, em um bom ambiente de trabalho os profissionais tem a capacidade de lidar com os contratempos de forma a nao sobrecarregar o clima. Esse e o primeiro passo para cultivar um bom ambiente de trabalho.Ambiente favoravel Ter a percepcao de que tambem se e responsavel pelo clima da area na qual atua pode ajudar a melhorar o ambiente organizacional. Adotando comportamentos positivos (e realistas) e reduzindo aqueles que minam o bom clima, os profissionais conseguem tapar alguns pontos escuros e opressores no trabalho. Sempre tem aquele profissional que parece que gosta de cultivar um clima negativo, alerta Andreza. Afastar-se desse ponto pode ser a medida imediata a ser adotada. Por isso, evite entrar em fofocas e em movimentos de boicote seja ao lider seja a algum colega.Outros comportamentos que ajudam a manter um clima pesado advem da insatisfacao. O funcionario que nao esta satisfeito tende a ter um rendimento ruim no trabalho e isso impacta no ambiente organizacional, considera Andreza. Dessa forma, tente equilibrar o seu perfil com o da empresa, para que nao haja problemas depois. Se essa identificacao nao for possivel antes de iniciar o trabalho, preste atencao em voce.As especialistas ressaltam que os profissionais tendem a culpar a empresa, o chefe e os colegas pelo clima pesado e estressante. Mas nao e bem assim. A mudanca deve partir de cada um. E a partir dai, tudo em volta tende a mudar. O problema muitas vezes esta no proprio funcionario. Nessa hora, e preciso parar e pensar qual e o problema, afirma Andreza.Lembrando que suas atitudes formam a sua boa imagem profissional e que hoje 85% das suas chances sao pautadas nessa boa qualidade de relacionamento com colegas, colocar-se no lugar dos outros e nao exagerar nas atitudes sao dicas gerais que funcionam sempre, afirma Ligia. Ela explica que o bom humor, a honestidade, o respeito a hierarquia, a educacao e a etica sao as bases para um bom clima.O lider como semeador Quem conduz a equipe nao pode ficar alheio a essas questoes. As especialistas afirmam que embora nao seja o unico fator que favorece ou desfavorece um clima agradavel, e o comportamento do lider que muitas vezes condiciona o clima organizacional. A primeira pessoa que dita o comportamento da equipe