ser aplicado por psicologos da area de selecao de pessoal.Nas empresas, o teste tambem pode ser conduzido por profissionais ligados a area de Recursos Humanos que tenham experiencia na aplicacao de inventarios dessa natureza e familiaridade com os principios basicos da administracao.O ADT e formado por um conjunto de 96 perguntas divididas em 16 areas. As respostas facilitam o diagnostico de tempo desperdicado e ajudam a solucionar problemas relacionados ao gerenciamento do tempo. E um teste bastante valorizado na selecao de executivos, supervisores, secretarios e gerentes.12. Teste nao verbal de inteligenciaExistem varios testes de selecao para avaliacao nao verbal de inteligencia, e o chamado G-36 e um dos mais conhecidos. Esse modelo e aplicado para avaliar a capacidade intelectual de um candidato por meio de questoes distribuidas em ordem crescente de dificuldade:compreensao de relacao de identidade simples;compreensao de relacao de identidade mais raciocinio por analogia;raciocinio por analogia envolvendo mudanca de posicao;raciocinio por analogia de tipo numerico e envolvendo mudanca de posicao e raciocinio de tipo espacial.Nestes testes de selecao, as respostas do candidato para cada item sao registradas em uma folha apropriada e a correcao e feita com crivos de erros e acertos.13. IFP (Inventario Fatorial de Personalidade)O IFP tem como objetivo avaliar o individuo normal em 15 motivos ou necessidades psicologicas: assistencia; denegacao; dominancia; intracepcao; desempenho; heterossexualidade; ordem; afago; exibicao; mudanca; agressao; persistencia; afiliacao; deferencia e autonomia.O teste completo e orientado por um manual tecnico e traz 130 itens. Veja alguns exemplos das questoes aplicadas aos candidatos:gosto que me apoiem quando fracasso;gostaria de realizar um grande feito na vida;gosto de fazer coisas que outros consideram fora do comum.No IFP, todos os itens devem ser respondidos em uma escala de pontuacao que vai de um (nada caracteristico) a sete (totalmente caracteristico).Deu para notar que as formas de selecionar um funcionario sao diversas, nao e verdade?E por isso que toda empresa deve identificar, antes da etapa de recrutamento, quais sao as caracteristicas fundamentais a serem mapeadas para que a escolha dos testes possa trazer os resultados esperados na triagem dos candidatos. Esse cuidado inicial vai deixar a selecao mais embasada e menos subjetiva.A Gupy, por exemplo, utiliza em sua plataforma testes de selecao de funcionarios proprios para identificar a compatibilidade do perfil do candidato com a da empresa cliente (testes de fit com perfil, logica e ingles, por exemplo). Dessa forma, consegue tambem mensurar o potencial do candidato com outros testes especificos e deixar todo o processo de recrutamento automatizado.E voce, pretende implementar algum desses testes de selecao no recrutamento de sua empresa? Deixe uma resposta nos comentarios e assine a nossa newsletter para receber outros conteudos e novidades e nos siga nas redes sociais (Facebook e LinkedIn)!PERGUNTA: O NOSSO TESTE SELETIVO ESTA CORRETO.ALGUMAS DESSAS PERGUNTAS FORAM FEITAS OU SERAO FEITAS AOS CANDIDATOS, LEMBRANDO, UMA VEZ MOTORISTA, O MESMO TERA EM SUAS MAOS NAO APENAS MAQUINARIOS E CAMINHOES MAS EM ALGUNS CASOS VIDAS. CHEGOU AO MEU CONHECIMENTO QUE UM DOS CANDIDATOS SUPOSTAMENTE TERIA TREINADO, ATE NO CAMINHAO DA PREFEITURA. ESPERO QUE O SENHOR PREFEITO FACA TESTE SELETIVO E NAO INDICATIVO.ESSA E A FUNCAO