Estou comecando um curso de tecnologo em Gestao de Recursos Humanos - escreve um ouvinte.Perguntamos ao nosso professor quais seriam as nossas chances no mercado de trabalho. E ele sugeriu que escrevessemos para voce, para depois discutirmos em aula. Entao resolvemos escrever todos juntos, somos trinta e seis alunos.Em primeiro lugar, fico muito feliz de voces terem escrito bem antes de se formar. Muita gente so comeca a procurar um guarda-chuva quando ja esta no meio da tempestade.Em minha opiniao, existem duas funcoes em empresas que nao dependem diretamente de um curso especifico: Uma e vendas e a outra e recursos humanos. Um profissional em recursos humanos pode ser formado em psicologia, pedagogia, engenharia, administracao e mais uma razoavel gama de cursos ligados ou nao a area de ciencias humanas.O importante e que o profissional tenha competencia para aprender processos e uma queda para entender gente. Duas coisas que a maioria das pessoas acredita que tem.Logo, nao sera facil ingressar para um setor no qual ha muitos candidatos potenciais e relativamente poucas vagas em relacao ao numero de interessados. E e ai que entra a historia do guarda-chuva.As poucas vagas que surgem em recursos humanos, sao preenchidas por indicacao direta de profissionais de Recursos Humanos.Essa e a unica area que tem uma associacao nacional realmente participativa, a ABRH, que possui nucleo na maioria das cidades de medio porte para cima e que promove reunioes e cursos periodicos.Os profissionais de Recursos Humanos se reunem, trocam informacoes, estao sempre recebendo pedido de ajuda de quem deseja ingressar na area. E quando surge uma vaga, a possibilidade de ela ser preenchida por indicacao de um desses profissionais e de quase 100%. Portanto, alem do curso os estudantes precisam criar uma rede de contato com profissionais de recursos humanos, visitanto empresas como parte do curso e participando de seminarios, nos quais sera possivel conhecer gente.Os professores de cada cidade, poderao indicar os seminarios a que seus alunos devem assistir. A conclusao e que conseguir uma oportunidade na area de recursos humanos vai muito alem da materia que se aprende em classe.Max Gehringer para CBNPostado por Ronald Shyu - Recursos Humanos 3o Periodo Inumeras vezes ouvimos falar nos altos indices de desemprego, como tambem, escutamos constantemente por parte do recrutadores que nao ha profissionais qualificados para atender a demanda das vagas. Quais das duas informacoes estao corretas? Qual das duas informacoes e pura balela? Uma pesquisa realizada entre H2R e a revista voce S/A, nos revela a grande dificuldade de 130 empresas em contratar profissionais qualificados. Qual sera o motivo? 1o Conhecimento Tecnico 2o Formacao Academica 3o Talento 4o Idiomas 5o Habilidades Compotamentais O nordeste foi apontado como regiao em que ha dificuldades para preencher cargos em praticamente todos os niveis(tecnicos e execultivos). Confira a lista a baixo das profissoes que estao em alta(e vao crescer ainda mais segundo os gestores de recursos humanos) e quais as qualificacoes exigidas para ocupa-los:Advogado trabalhista Formacao em Direito; Fluencia em Ingles(no caso de multi nacional); Experiencia em RH ou Juridico.Especialista em Remuneracao e Reneficio Formacao em Administracao ou Contabilidade; Fluencia