Brasil tem situacao confortavel, mas sente pequenos reflexos de crise nos EUA, diz economista Paloma Santos Da Agencia Brasil Brasilia - Embora afirme que o Brasil ainda nao sentiu, no dia-a-dia, os impactos da crise no setor imobiliario dos Estados Unidos, o economista e professor da Pontificia Universidade Catolica de Sao Paulo (PUC-SP) Antonio Correa avalia que ja houve pequenos reflexos no pais."Na bolsa de valores, houve queda de quase 8% no preco das acoes, alem de uma ligeira desvalorizacao do real frente ao dolar norte-americano", disse, em entrevista hoje (14) ao programa Revista Brasil, da Radio Nacional.Correa ressalta que a evolucao no cambio, que poderia afetar as importacoes, ainda e "relativamente pequena", podendo, inclusive, "se retrair".Hoje, A Bolsa de Valores de Sao Paulo (Bovespa) fechou em queda de 2,9%. Ate as 16h30, o dolar era cotado a R$ 1,98 para a compra, segundo o Banco Central (BC).O economista lembra que ainda ha "incertezas" sobre a extensao da crise norte-americana. E diz nao ser possivel saber quais serao os proximos desdobramentos, os reflexos e quando ela sera extinta. "Ha fatores muito objetivos [nessa crise], como a inadimplencia no mercado internacional", observa. "Mas ha outros totalmente subjetivos. Por exemplo, como vao se comportar os investidores em razao desse fato concreto. Isso cria um problema de incertezas".Na avaliacao dele, o Brasil vive uma situacao economica estavel, que minimiza possiveis impactos de crises no mercado internacional.Para ele, fatores como o crescimento anual da economia e da massa salarial e o controle inflacionario tornam, mesmo durante a crise, confortavel a situacao economica do Brasil.A situacao da economia brasileira e inedita. A divida externa esta sob controle, as reservas cambiais estao elevadas e os balancos de pagamento estao ajustados. Devido a estes fatores, o impacto da crise e minimizado.Na avaliacao dele, se a crise nos Estados Unidos se prolongar, o Brasil podera perder receita de exportacao e os precos dos produtos vendidos ao exterior podem cair. Mas, no meu ponto de vista, essa crise e localizada e momentanea, embora tudo dependa dos agentes economicos.fonte:http://www.agenciabrasil.gov.br/noticias/2007/08/14/materia.2007-08-14.0677280118/view A ascensao dos jovens no mundo corporativo nunca foi tao rapida. Como revelam algumas das principais empresas brasileiras, profissionais nascidos a partir de 1978 (batizados como geracao Y, mas tambem conhecidos como Millenium ou Net) ja ocupam de 15% a 25% dos cargos de lideranca, e essa proporcao so tende a aumentar. Os Y possuem caracteristicas peculiares: encaram o trabalho como desafio e diversao, prezam um ambiente informal com transparencia e liberdade para troca de ideias, valorizam o trabalho em equipe e querem promocoes rapidas. A maioria dos gestores da geracao X (nascidos entre 1965 e 1977) e Baby Boomers (1946/1964) encontra dificuldades em assimilar, e ate mesmo aceitar, o comportamento dos mais jovens por entrar em conflito com seus proprios valores. Principalmente no que se refere as relacoes formais e de hierarquia. Um dos novos desafios do RH, portanto, e incorporar os valores dos Y de modo a integrar, e nao se chocar, com a cultura organizacional. Nesse aspecto, a comunicacao exerce papel fundamental sob dois aspectos. Em primeiro lugar, informando e