nos fatos, em que os Sindicatos, legitimos representantes dostrabalhadores, e os empregadores buscam entendimento para concluir contratoscoletivos, convencoes coletivas ou acordos coletivos, nos quais sao fixadascondicoes de trabalho que tem aplicacao cogente sobre os contratos individuais,bem como condicoes que obrigarao os proprios signatarios do instrumento.A forca dos Sindicatospossui origem constitucional, posto que, a Carta Magna brasileira de 1988consagrou a negociacao coletiva em varios de seus dispositivos (art. 7o,incisos VI, XIII, XIV, XXVI; art. 8o, inciso VI; e art. 114, 1o e 2o), fornecendo ferramentas para asolucao dos conflitos coletivos de trabalho, que se sobrepoe, inclusive, asolucao jurisdicional dos conflitos ( 2o do art. 114 da CF).A negociacao coletiva detrabalho pressupoe a presenca do sindicato profissional, como representantelegitimo da classe trabalhadora, de um lado, e o sindicato patronal (convencaocoletiva de trabalho) ou a propria empresa (acordo coletivo de trabalho), deoutro. A obrigatoriedade departicipacao dos sindicatos na negociacao coletiva possui comando normativoconstitucional, insculpido no art. 8o, VI, da ConstituicaoFederal de 1988, e esta direcionada a representacao dos trabalhadores[13],haja vista que, do lado empresarial, a intervencao do sindicato nao se mostraindispensavel a garantia da igualdade das partes na negociacao[14].O processo que permite aostrabalhadores o acesso a autogestao na Argentina se da, em geral, de formadiferenciada, pois a participacao do Sindicato possui relevante importancia, noentanto, o que se ve e a ativa participacao do Estado Argentino, inclusive pormeio de lei, que permite a desapropriacao dos bens da empresa falida, com aconsequente indenizacao por parte do Estado, que o faz com fulcro no interessesocial, tendo como fim a manutencao dos postos de trabalho, manutencao dosistema produtivo e geracao de emprego e renda.Os trabalhadores Argentinos, quando se inicia o processo deautogestao se organizam na forma de cooperativas de trabalho, as quais saoreguladas pela Lei no 22.337, e com a intervencao do Estado, na maioria doscasos, conclui-se o processo de transferencia de titularidade da empresa.No caso Zanon, osempregados tomaram o poder da fabrica com o auxilio do Sindicato que detinha opoder de mobilizacao, assumiram o controle fabril, e somente 10 (dez) anosdepois o Governo Argentino concluiu o processo de desapropriacao como pagamentoda indenizacao aos antigos proprietarios da Zanon.No Brasil a ultimaConstituicao promulgada em 1988 trouxe avancos em direitos sociais etextualmente trata o Direito do Trabalho como um direito social, trazendo emseu bojo regulamentos protecionista.A formula de expropriacaoutilizada na Argentina apresenta-se como mais protetiva do que o sistemabrasileiro. Todavia, funciona como saida juridica paliativa que nao livra ostrabalhadores que, passaram a condicao de cooperados, das instabilidadeseconomicas. E o pior, e o fato desses trabalhadores se colocarem em relacao de dependenciae divida com o Estado no sentido de que devem ressarci-lo pela expropriacao.Enquanto as dividas dos empresarios, que foram supostamente expropriados, evaporamjunto com os direitos trabalhistas nao pagos.No Brasil, os Sindicatos eas Cooperativas de Trabalho tem buscado junto ao BNDES Banco Nacional deDesenvolvimento Economico e Social, investimentos para a manutencao do sistemadas empresas que transferiram o controle para as maos dos trabalhadores.No sitio do BNDES[15]na internet, encontramos o seguinte texto, que muda o visual da autogestaobrasileira:OBNDES vem atuando no financiamento de empresas em regime de autogestao desde1994, em resposta a demandas