quando o trabalho e igual e, por isso, a jurisprudenciadefiniu diversos criterios restritivos: ha um longo check list aser analisado pelo interprete para verificar se e possivel equiparar salario.A redacao pretendida no caput eparagrafos do art. 461 atravanca ainda mais a equiparacao, estabelecendodiferenca de tempo de servico entre os funcionarios na empresa para quatro anos.O avanco de dificuldade segue com criterios prejudiciais no plano de carreira,permitindo que o empregador o maneje como quiser, sem permitir progressoesfuncionais. Por fim, acaba com a chamada equiparacao em cadeia.5. AUMENTO DE JORNADA E DE TEMPO ADISPOSICAOMuito se fala das causas dos excessosde acidentes do trabalho em nosso pais, mas uma coisa e certa: nao ha fatormais determinante que os exageros de jornada, sejam diarios ou de acumulosdurante o ano. Nao e a toa que a maior parte dos infortunios ocorre durante ashoras extras.Os historicos (antigos e recentes) denormatividade privada para temas trabalhistas com patamares previstos em leimostram uma constante de resultados com graves prejuizos no mundo do trabalho.Estudo recente revela que nosso pais e o que tem maior acumulo de horas extrasno mundo: 76% dos brasileiros trabalham nove horas ou mais, entre uma vez porsemana e todos os dias. A mesma pesquisa mostra que apenas US$ 294 bilhoes saogerados por horas extras no Brasil, em comparacao com US$ 1,9 trilhao nos EUA,US$ 679 bilhoes na Alemanha e US$ 398 bilhoes na Franca. Nesses paises, aspercentagens de trabalhadores que fazem horas extras estao, respectivamente, em44%, 69% e 68%.Os numeros esclarecem que no Brasilse trabalha muito e se ganha pouco com horas extras. Ha dois motivos: valorbaixo atribuido ao excesso de servico e a pratica de burla em registro epagamento. Tudo leva a crer que a institucionalizacao de ampla aberturaregulatoria em acordos coletivos seguira o caminho de aprofundamento deprecarizacoes e fraudes.Deveriamos esperar politicas publicasserias para restricao de horas de trabalho, garantia de intervalos epreservacao de ferias. Mas o Projeto de Reforma Trabalhista vai exatamente nacontramao. a) Intervalos inferiores a umahoraAtualmente, quem trabalha mais de 6horas, precisa ter intervalo minimo de uma hora no meio na jornada. A regra naovem da kabala, numerologia ou sonhos premonitorios com digitos, mas resultadode decadas de observacao e estudo sobre trabalho humano, produtividade enecessidade biologica de descanso. O que se pretende com a concepcaoreformista e jogar pa de cal e amputar pela metade. Para quem tem dia de servico semgrandes rigores fisicos como e meu caso, em cadeira estofada e ambienteclimatizado , parece razoavel. Mas, sem qualquer criterio, definicao deabrangencia profissional ou beneficio de contrapartida, pretende-se com o art.611-A, III, permitir intervalo de 30 minutos para qualquer trabalhador. Nao haprevisao de qualquer condicionante de contrapartida adequada, como refeitoriosou delimitacao de atividades permitidas.Com o art. 71, 4o da CLT busca-seque a nao concessao do intervalo gere apenas repercussoes de naturezaindenizatoria e somente com pagamento do periodo suprimido.Achar que meia hora e suficiente parase alimentar, descansar e recompor energias e concepcao de quem jamais teveideia do que e passar o dia virando massa de cimento na enxada. Alem deevidente submissao a exaustao fisica em muitas atividades, a medida eleva consideravelmenteos riscos de acidentes graves. b)