via Carvalho & Lima Consultores Associados https://www.facebook.com/photo.php?fbid=637016332975739&set=a.336341523043223.89204.316635571680485&type=1 FORMACAO E DESENVOLVIMENTO DEGERENTES, COORDENADORES E SUPERVISORESDesenvolvendo Competencias para Lideranca de Equipes de Sucesso.Com Madalena Carvalho, Consultora Senior, de Sao Paulo1 - APRESENTACAOEm toda e qualquer Organizacao as competencias ensinadas neste treinamento sao fundamentais para quesuas equipes alcancem os objetivos propostas, pois a maioria dos Gestores e Lideres e dotada de boascompetencias tecnicas, mas com pouca formacao na area comportamental e de gestao de pessoas. Alem disso,esses profissionais enfrentam o desafio de liderar pessoas de grande diversidade cultural e de escolaridade,com agravante de enfrentar um mercado altamente competitivo em mao-de-obra, qualidade e produtividade.Este treinamento faz parte do Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG desenvolvido e aplicado pelaVisao Empresarial VE-RH, ha mais de 08 anos. Sua permanente atualizacao conceitual e pedagogica faz deleum treinamento de sucesso absoluto e indispensavel para todos os que desejam se desenvolver na arte deliderar pessoas inspirada nas recentes conquistas da administracao e ciencias do comportamento. A lideranca autentica e, de fato, estrategica, e a nova visao da lideranca centrada noautoconhecimento, fundamentada no desenvolvimento do lider-humano de forma integral.(Madalena Carvalho)2 - OBJETIVOSPossibilitar aos participantes o desenvolvimento de competencias e habilidades para dirigir grupos com baseno crescimento produtivo da equipe, inspirada nas recentes conquistas da administracao e das ciencias docomportamento.3 A QUEM SE DESTINAA todas as pessoas que ocupam ou desejam ocupar cargos de gerencia, coordenacao ou supervisao emorganizacoes de todos os segmentos e portes, publicas ou privadas. Assistentes, analistas e trainees de todasas areas. Todas as pessoas que desejam se desenvolver e alcancar sucesso nos seus relacionamentos pessoaise profissionais. Todas as pessoas que desejam se tornar melhores a cada dia.4 - PROGRAMA1. O que esta mudando nas relacoes de chefia e liderancaA legitimidade do lider;A capacidade de administrar as polaridades;Os paradoxos da lideranca;As mudancas de atitude necessarias.2. Estilos de liderancaAvaliacao dos estilos de gestao de cada participanteIdentificacao de carencias motivacionais3. O que esta ao alcance do lider para motivar sua equipeMetodos praticos de motivacao4. Uso inteligente da autoridade formalPor que um lider tem a capacidade de entender o milagre e a necessidade da transformacao?5. O espirito de equipeFormacaoDesenvolvimentoDiferencas entre estilos e perfis de grupos e equipes Trabalhando as diferencas individuais.................................................................................................................O trabalho FORMACAO E DESENVOLVIMENTO DE GERENTES, COORDENADORES E sUPERVISORES de Madalena Carvalho foi licenciado com uma Licenca Creative Commons - Atribuicao-NaoComercial-SemDerivados 3.0 Nao Adaptada. " Nao e que eu tenha medo de morrer, e que eu naoquero estar la na hora que isso acontecer."(Woody Allen)Meu maior medo e de deixar esse mundo, sem ter deixado frutos, amores, e esperancas. Sempre quis ser grande, mas muitas das vezes, queria ser o menor do mundo. Assim e mais facil, me inibe das cobrancas, das desconfiancas, se eu realmente iria ser capaz de realizar, tudo aquilo que esperam de mim.Meu nome e Jonathan do Santos Silva, Ainda nao consta na lista de procurados do google. Ainda sou mais um desconhecido, e que nao tem a minima vontade de mudar isso hoje em dia.Se chorei ou se sorri, o importante e que emocoes eu vivi, ja dizia o Roberto Carlos, cantor que fez minha mae me