O Instituto Galaxy visa desenvolver as capacidades dos profissionais ja atuantes no mercado de trabalho e despertar habilidades dos candidatos ao mercado de trabalho. Uma pesquisa realizada com 500 profissionais em dezembro do ultimo ano (2011) pelo grupo Michael Page, consultoria de recrutamento executivo.A pesquisa aponta que 48% dos profissionais entre 23 a 29 anos pretendem buscar novas oportunidades de emprego em 2012. 14% dos jovens pretendem iniciar pos-graduacao no ano que vem, 21,7% planejam investir em outros cursos academicos e 10% tem a expectativa de mudar de area dentro da empresa em que trabalham.Para Sergio Sabino, diretor regional de marketing do grupo, o resultado e reflexo do crescimento do mercado de trabalho. "O jovem profissional sabe que precisa equilibrar suas ambicoes com o acumulo de experiencia para crescer com consistencia. E isso e sinal de maturidade desse grupo", afirma.Atualmente, a falta de profissionais qualificados e o que mais preocupa as empresas em todo o mundo. No entanto, para as companhias que estao com os quadros de funcionarios preenchidos, e importante entender que a empresa e construida atraves de tres pilares: marketing, vendas e pessoas. As pessoas sao o inicio e o fim de tudo, devem ser lideradas durante todo o processo para que possam obter beneficios inesperados quando entregue os resultados., aponta a Gerente Executiva do Instituto Galaxy, Jessyca Lages. O Instituto Galaxy e uma empresa especializada em resolver diferentes necessidades estrategicas de Recursos Humanos, com reconhecida expertise e capacidade de gerar solucoes inovadoras em curto e medio prazo.Nossa empresa chega ao mercado com objetivo principal de atender os clientes com qualidade, agilidade, etica e competencia satisfazer as necessidades dos clientes que buscam alem de uma empresa prestadora de servicos, uma parceira. O Instituto Galaxy visa ser reconhecida pela credibilidade e qualidade dos servicos prestados.Falar do Galaxy, nao e falar das paredes, mas das pessoas que nele trabalham. Nossa equipe e formada por profissionais altamente qualificados e capacitados para exercerem as mais variadas atividades que sua empresa necessita. Devido a esta uniao de conhecimentos, conseguimos adotar metodos modernos e interativos para facilitar sua vida.VEJA O GALAXY:RecepcaoSala de esperaSala de esperaAuditorio Prof. Marcilio Rangel Muita gente se programa, todo fim de ano, tracando novas metas e objetivos para os 12 meses seguintes. Mas a maioria acaba estabelecendo metas inviaveis para a carreira que, naturalmente, acabam nao sendo cumpridas. Para consultores de RH, esse periodo de festas e ideal para elaborar uma lista de objetivos profissionais para 2012. O primeiro passo, dizem, e planejar. Mas existem varios aspectos aos quais se deve prestar atencao, para que tudo o que foi idealizado nao caia no esquecimento.Segundo Ylana Miller, diretora executiva da Yluminarh Desenvolvimento Profissional, no Rio, os planos para 2012 precisam estar inseridos num projeto maior de carreira:- As decisoes taticas de curto e medio prazos devem estar alinhadas as de longo prazo. Sao essas estrategias que vao te ajudar a trilhar o caminho para o objetivo principal a ser atingido, la na frente.Se a ideia e mudar de emprego, por exemplo, um passo importante e prestar atencao ao envio de curriculos para bancos