responsavel e vantagem competitiva. Valoriza a imagem da companhia com os seus consumidores. Os funcionarios, por sua vez, trabalham com animo redobradoquando sabem que seu suor nao esta somente gerando lucros para o empregador. E claro que isto tem reflexo direto no balanco. Dai sua importancia. (Revista Guia Exame 2000, p. 44).303.4. Motivacao, Criatividade e Tempo Livre.Questao numero 8Como e estipulada a criatividade entre seus funcionarios?Resultadosa) Programas de sugestoes 33,3%b) Dar liberdade de expressao 33,3%c) E bloqueada 16,7%d) Colocar desafios 16,7%Questao numero 9Qual e o principal elemento para motivar os funcionarios da empresa?Resultadosa) Desafios 50,0%b) Liberdade para tomada de decisoes 16,7%c) Reconhecimento 16,7%d) Sentir-se parte da empresa 16,7%Questao numero 11Atualmente existem varias teorias a respeito do tempo livre. Como voce vea possibilidade de menos trabalho e mais lazer?Resultadosa) Essencial para o equilibrio 33,3%b) O fundamental e o trabalho aliado ao prazer 33,3%c) Dificil de realizar, ja que cada vez trabalha-se mais 16,7%d) Existe uma forte tendencia para que isto aconteca 16,7%31DISCUSSAO DOS RESULTADOSO sistema motivacional adotado por uma organizacao consiste nos meios ou nos incentivos com que o individuo e estimulado a renunciar aos interesses e objetivos pessoais para perseguir os da organizacao a que faz parte. (Galbraith, 1999, p. 134) Quando pensamos em valorizacao do Capital Humano no ambiente de trabalho, automaticamente pensamos em motivacao. O que motiva este individuo a se dedicar com afinco as suas tarefas? O que o leva, alem da necessidade financeira, a dedicar a grande maioria do seu dia ao ambiente de trabalho?Durante muitos anos pensou-se em salario s e beneficios como fontes de motivacao, hoje, porem, sabe-se que a motivacao e muito mais complexa e depende de um conjunto de situacoes.Entre os nossos entrevistados o fator que mais motiva sao os desafios, seguido pela liberdade de expressao, reconhecimento e espirito de grupo.... o ser humano e capacitado a desafios e quando sao lhe impostos ha sempre a presenca de motivacao. (Entr. 1)... se eu falar assim Olha, este copo nao vai ser mais assim. Eu quero que voce tome conta de toda esta gente para que eles facam o copo com o formato diferente, outro design, para atingir este publico. Entao voce vai ficar com a responsabilidade daquele projeto como um todo e ai voce vai sentir muito estimulado. Este desafio e um estimulo que nao tem dinheiroque pague. (Entr. 2)Para enfrentar desafios o empregado tem que usar da sua criatividade e imaginacao. E e isso que as empresas vem tentando fazer: estimular a criatividade de seus funcionarios.A maioria das empresas que participaram de nossa pesquisa temum programa de sugestoes entre seus funcionarios, como cita um de32nossos entrevistados:... nos temos um processo de sugestoes aqui na empresa bastante bom que estimula as sugestoes no tocante a reducao de custos, a melhoria de processos, facilitar o processo de fabricacao e tambem na area de seguranca, ne? E todas elas estao baseadas em premio em dinheiro, que sao calculados em funcao da economia apresentada, ou tambem em funcao da originalidade da ideia. Eu posso ter uma ideia excelente que nao traz reducao de custos, mas dado a