beneficio de todos os envolvidos.Praticar o Outplacement faz bem para a saude, tanto da empresa, quanto do executivo dispensado. Para as empresas, possibilita atuar de forma socialmente responsavel e em sintonia com as novas demandas do mundo atual. Permite, ainda, garantir a qualidade do clima corporativo e fortalecer a imagem institucional perante os publicos interno e externo. Para os executivos dispensados, representa um importante diferencial competitivoServicos TemporariosA atual legislacao que regulamenta o trabalho temporario (Lei no 6.019, de 1974 e Decreto no 73.841, de 1974) autoriza sua utilizacao nos casos de necessidade transitoria de substituicao (por exemplo, ferias ou afastamento por licenca de um empregado regular) ou acrescimo extraordinario de servicos (exemplo, o setor de comercio em epoca natalina).Estes contratos tem duracao maxima de tres meses, salvo em caso de autorizacao conferida pelo orgao local do Ministerio do Trabalho e Previdencia Social. Assim, o contrato por prazo determinado (ou contrato a termo) e suas modalidades, portanto, so deveriam ocorrer em carater excepcional.A contratacao do trabalhador temporario deve ser feita por uma empresa prestadora de servicos que tem como finalidade disponibilizar mao-de-obra e, por isso, pode ser vista como uma forma de terceirizacao. O contrato feito entre a empresa prestadora de servico e a tomadora deve ser feito por escrito, e nele deve ser expresso o motivo pelo qual a empresa tomadora esta requerendo trabalho temporario. A empresa de servico temporario tambem devera ser registrada junto ao Ministerio do Trabalho.Ao trabalhador temporario sao asseguradas as mesmas condicoes dos empregados permanentes da empresa tomadora no que diz respeito aos seguintes aspectos: remuneracao; ferias (proporcionais); repouso semanal remunerado; adicional por trabalho noturno; indenizacao por dispensa sem justa causa ou termino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; seguro contra acidente do trabalho; protecao previdenciaria nos termos do disposto na Lei Organica da Previdencia Social.Programa de Recrutamento de Estagiarios e TraineesE um servico indicado para empresas que investem no desenvolvimento e na retencao de novos talentos por meio de projetos especificos voltados para jovens profissionais que estao iniciando carreira e que possuem potencial para atuarem como gestores no futuro. Para isso, existem os programas especializados na selecao e recrutamento de estagiarios e trainnees. O processo de selecao desses programas e complexo e possui um alto grau de exigencia para garantir a empresa a contratacao de candidatos que possuam potencial para se desenvolver e assumir funcoes de lideres no futuro.O estagiario contratado exerce suas atividades de estagio apenas durante o periodo academico e essas atividades devem ser compativeis com o curso. nao tem direito a aviso previo, ou 13o salario e a empresa nao contribui com o INSS e nem com o FGTS. No que diz respeito as ferias,o estagiario tem direito a 30 dias de descanso podendo ser gozado,apos 1 ano de estagio realizado na empresa .O trainee, e um profissional recem-formado, com vinculo empregaticio e que tem direitos iguais a qualquer trabalhador, os profissionais sao treinados para ocupar um cargo de destaque dentro da organizacao, com uma duracao que varia de um a dois anos. A empresa pode optar inclusive