Texto transcrito do comentario de Max Gehringer para CBN. Ouvinte envia a seguinte pergunta ao programa: "Eramos cinco funcionarios em meu setor, mas a empresa reduziu para tres. Isso ja faz dois meses e estamos pensando em falar com nosso superior sobre um possivel reajuste, ja que agora somos tres fazendo o trabalho de cinco. Voce concorda que temos motivos justos para pleitear esse reajuste?"Sim, eu concordo que quem trabalha mais, merece ganhar mais. Porem, permita-me esclarecer a diferenca entre o que e justo e o que e legal.Ao assinar um contrato de trabalho, o empregado se coloca a disposicao da empresa oito horas por dia. Como o contrato estabelece o tempo e a remuneracao, mas nao o volume de trabalho, entende-se que o funcionario executara todas as tarefas possiveis de serem feitas nessas oito horas.Ao conversar com o seu superior, voces tres poderao ouvir dele os seguintes argumentos:Primeiro: havia certa ociosidade quando voces eram cinco e agora ela foi eliminada. Segundo: o volume de trabalho diminuiu em funcao da crise e o quadro de pessoal foi ajustado. Terceiro: voces, de fato, estao tendo que trabalhar mais, mas a situacao dificil nao permite reajustes.Ou seja, no fim das contas, a resposta sera: nao!Mesmo assim, eu sugiro que voces falem com o seu superior e apresentem os seus argumentos. Se ele pender para o lado da lei, ele estara certo. Agora, se ele for compreensivo e olhar tambem para o lado do que e justo, pode ser que voces recebam algum reajuste. Logo, voces nao perdem nada ao falar com ele. A nao ser, talvez, um pouco de tempo, que agora ficou mais escasso.Max Gehringer, para CBN.Fonte: http://estou-sem.blogspot.com.br/2015/09/podemos-pedir-um-reajuste-apos-demissao.html De um ouvinte para o colunista da CBN, Max Gehringer: "Ouvi voce dizer em varioscomentarios que estudar e muito importante para a carreira. Mas recentementevoce respondeu a um ouvinte desempregado que o fato dele ter um mestrado podeestar assustando os recrutadores. Nao ha um paradoxo nisso?.Sim, ha. Mas vamos separar as coisas. Nos nao estudamos so para conseguir um emprego. Oestudo nos dara conhecimentos para desempenhar bem as tarefas tecnicas que nosforem confiadas. Quanto mais estudarmos, mais conhecimentos iremos adquirir emaiores serao as nossas possibilidades de continuar progredindo em uma empresa.Um mestrado, nesse caso, e uma ferramenta adicionalpara quem esta trabalhando. Mas nao e uma chave que abre qualquer porta em umprocesso de selecao. Foi isso que o ouvinte que me escreveu manifestou. E eurespondi sugerindo que ele poderia fazer um teste, eliminando o mestrado docurriculo para ver se isso teria algum efeito positivo em entrevistas. Se nao tivesse, a questao nao seria o mestrado, masalguns outros predicados que as empresas possam estar exigindo e que faltassemao ouvinte. Ao retirar o mestrado do curriculo e ver que a situacao continuavaigual, o ouvinte iria procurar descobrir os outros motivos que realmenteestavam dificultando a consecucao de um novo emprego. Ao acertar o foco, ele encontraria o emprego, e ai sim,o mestrado teria muita significancia.Por Max Gehringer para CBN, 02/06/2012.Fonte: http://estou-sem.blogspot.com.br/2016/06/nao-estudamos-so-para-conseguir-um.html Ja acreditei em muitas mentiras, mas ha uma a qual sempre fui imune: aquela que celebra a