quenos permite relacionar o que a psicologia positiva enxerga como possibilidadesde obter bem estar e significado no trabalho. Nao se trata de encontrar otrabalho dos sonhos e sim encontrar maneiras de flexibilizar e adaptar-se aoseu meio e achar o molde perfeito ou uma perfeita fluidez. Temos a tendencia de pensar quecertos trabalhos podem ser altamente significativos (um cirurgiao) e outrosmenos (um auxiliar de limpeza no hospital). Pesquisas realizadas por Amy Wrzesniewski da Yale Universitysugerem que as pessoas possuem diferentes orientacoes para o trabalho,independente da natureza do trabalho que realizam. No mesmo hospital podem termedicos que encaram seus trabalhos simplesmente como empregos ou uma forma deganhar a vida, e la mesmo podem ter auxiliares de limpeza que enxergam seutrabalho como um chamado, e sentem um grande significado naquilo que fazem,ja que relacionam o seu trabalho com a geracao de bem estar para os pacientes. Um fator muito importante e o sensode autonomia que as pessoas percebem nos seus trabalhos, ou como conseguemdirecionar suas carreiras. Os caminhos que escolheram tempropositos definidos?Ou simplesmente estao se deixandolevar, sem controle, e sem influenciar na direcao? Uma maneira de reordenar e darproposito aos trabalhos na busca de aproveitar o que existe de melhor em cadaum e o que chamamos de Job Craft ou Redesenho do Trabalho. Basicamente, Redesenho do Trabalhoou Job Craft promove mudancas sutis nas suas maneiras de trabalhar que lhepermitem usar mais autonomia, aproveitar melhor os seus Pontos Fortes ouexpressar melhor os seus valores pessoais na busca de uma vida mais significativa.Propomos que as pessoas conhecam osseus Pontos Fortes, que verifiquem em que medida estao conseguindo dar plenaexpressao nos seus trabalhos e a partir de ali analisem os seus trabalhosobservando 3 aspectos: 1. Amudanca no escopo e nas tarefas. Aspessoas podem fazer com que os seus trabalhos se tornem mais plenos agregandotarefas que permitem desenvolver ou usar os seus pontos fortes e manifestar osseus valores pessoais, o que traz maior significado ao que fazem. Sabendo quenem todos tem a liberdade de mudar as tarefas designadas, a possibilidade deenfatizar certas tarefas ou redesenhar tarefas de maneira mais consistente aosseu Pontos Fortes e Valores.2. Amudanca nos relacionamentos. As pessoas obtem muito significado na vidapor meio das suas conexoes com outras. Usar o trabalho como um meio deconstruir e formar relacionamentos com outras pode fornecer um caminho paragrande bem estar e significado no ambiente de trabalho. 3. Amudanca de percepcoes. Emmuitos casos, nao e a mudanca em si dos aspectos do trabalho e sim mudar amaneira como nos relacionamos com o mesmo. Considere o exemplo do auxiliar delimpeza no hospital, que enxerga o seu trabalho como uma parte importante darecuperacao dos pacientes. Ele esta fazendo o mesmo trabalho que outros auxiliaresde limpeza, porem consegue extrair mais significado do trabalho pela forma deencara-lo. Sendocomo a agua, deixamos de buscar a carreira ou o chamado perfeito. Muitasvezes, como ouvi dizer em um cliente, aspessoas precisam criar a cadeira na qual querem sentar-se, levando em contasuas motivacoes pessoais, seus pontos fortes, seus interesses. O trabalhoideal nao existe, e algo que cada um precisa criar.