Esse assunto esta em alta. Segue um artigo muito interessante a respeito. O assedio moral no ambiente de trabalho e um tema recorrente nas areas de recursos humanos das organizacoes, nos departamentos de responsabilidade social, entre profissionais da saude e psicologos. Conforme a Organizacao Mundial da Saude (OMS), o assedio moral consiste no uso deliberado da forca e do poder contra pessoa, grupo ou comunidade, de forma repetitiva e prolongada, em consequencia do qual podem resultar lesoes, danos psicologicos, transtornos e privacoes, com graves desdobramentos para a saude dos que passam por essa lamentavel situacao. - Na pratica, muitos de nos tivemos a experiencia ou ao menos conhecemos pessoas, sejam colegas, amigos ou familiares, submetidos a humilhacoes no ambiente de trabalho. Embora nao exista legislacao especifica sobre o assunto no Brasil, a jurisprudencia reconhece as seguintes atitudes, praticadas por empregador ou por seus representantes, como caracteristicas do assedio moral: deixar o funcionario sem tarefas ou mesmo no corredor da empresa, separado dos demais; fazer piadas; controlar o tempo gasto no banheiro; insinuar que o funcionario e incompetente; determinar que o trabalhador execute funcoes muito acima de suas possibilidades ou, ao contrario, que desempenhe tarefas inuteis ou que estejam bem abaixo de suas habilidades; e exposicao ao ridiculo, entre outras situacoes. No Brasil, ha um fator social que agrava a situacao: a nodoa do escravismo que prevaleceu no Pais ate 1888, pelo qual o abuso de autoridade, a humilhacao e a violencia enraizaram-se como praticas cotidianas nas relacoes entre os que mandam e os que cumprem tarefas; felizmente, um longo caminho foi trilhado desde entao em beneficio de toda a sociedade.No Congresso Nacional, tramita em ritmo lento projeto de lei que tipifica o assedio moral como uma especie de acidente de trabalho, de forma a gerar direito a licenca-saude e outras indenizacoes. Enquanto o assunto nao e encarado como problema social, muitas empresas utilizam a violencia psicologica como ferramenta para obter melhores resultados de seus funcionarios. Acreditam que a pressao desmedida por resultados fomenta a competitividade no ambiente de trabalho e gera profissionais mais eficientes, produtivos e criativos. Nessa linha de gestao, surgem metas impossiveis de serem cumpridas, abuso de horas trabalhadas e destrato no dia a dia, com humilhacoes por escrito ou verbais, muitas vezes em publico. O resultado dessa linha de acao, porem, nao e nada produtivo: ambientes doentios geram trabalhadores doentes. Em recente palestra em Sao Paulo, o pesquisador da Faculdade de Educacao da Universidade Estadual de Campinas (Unicamp) Roberto Heloani fez a seguinte observacao: "E praticamente impossivel nao haver assedio moral em um ambiente em que o outro e visto como uma coisa; voce se ve como uma coisa tambem, porque assim e tratado". A intervencao do professor Heloani e precisa. O assedio moral nasce em ambientes nos quais os profissionais nao sao tratados como pessoas. Assim, pouco adianta a empresa ter um belo planejamento estrategico sem alinha-lo a correta gestao de recursos humanos. Na pratica, a saude do negocio depende diretamente da saude de seus funcionarios, a comecar pela mental. Ha muitas ferramentas de gestao que ajudam a