pessoas no efetivo e todas passaram por voce. E voceainda conseguiu comprimir o quadro, que era de 800 pessoas! Quanto economizamosem media? Nessas 300 pessoas, cerca de 4.000dinheiros, Chefe! respondeu Roboao, com um sorriso de modesta satisfacao.Talvez fosse aumentado para 30 dinheiros, pensou. Roboao, nao quero incomoda-lo e nempor sombra desfazer o belissimo trabalho de sua equipe, mas Noe me disse queainda nao foram contratados os carpinteiros para o corte... Ora, Chefe, Noee um sonhador. So. pensa nos seus beneficios. Ja lhe expliquei a complexidadeda contratacao. Por exemplo: ja aumentamos a oferta para 6 dinheiros, poremtodos os carpinteiros candidatos foram reprovados no 1o psicotecnico. Naoadianta contratar pessoal sem aptidao psicoprofissional para o corte demadeira. Se nao passam neste exame, imagina nos outros. Alem disso, opsicotecnico deve ser o primeiro exame para eliminar logo os agressivos. O Sr.sabe, com toda essa madeira para cortar, pode haver acidentes muito serios... Realmente, voce tem razao Roboao. Noedesconhece o que e uma boa organizacao. Toque como voce achar melhor. Se ocontratei, e porque tenho total confianca no seu trabalho... 40o dia.Finalmente a primeira reuniao da Diretoria.Era o momento solene das grandes decisoes de cupula doEMPREENDIMENTO. Todos com seu melhor terno, sentados a mesa de reuniao comsuas pastas tipo 007.O Presidente,satisfeito, relatava que o EMPREENDIMENTO era o orgulho do povoado. Havia muitotrabalho e emprego para todos.Aproveitando o clima de satisfacao, o DC informou quehavia feito um convenio com a Escola de Carpinteiros, pois a mao-de-obranecessaria estava aquem do treinamento necessario. Alem disso, havia criado oDepartamento de Recursos Humanos com a missao de retreinar os carpinteiros paraa tecnica naval e tambem treinar datilografas, secretarias, auxiliares para aadministracao. Havia tambem criado, por forca de lei, um Departamento deSeguranca e Higiene do Trabalho. O ambulatorio ja atendia 20 pessoas por dia.O DB.aproveitando uma brecha do DC, ponderou timidamente que faltava papel paradesenho e que a eficiencia dos carpinteiros era baixa: havia so um e que cortou3 arvores, sendo duas bichadas, de acordo com o ultimo relatorio do Controlede Qualidade. Noe, o tecnico, estava tentando suprir a falta, desenhando emfolhas de bananeiras e cortando arvores a noite, apos o expediente.Quando o DB propos aumentar o salario de Noe para 15dinheiros, o DC explodiu, seguido de perto pelo DI. Esses tecnocratas paisanos naofuncionam e ainda querem aumento! Sr. Presidente, sou de opiniao que devemosaumentar a equipe de recrutamento e apertar as provas de selecao. Nossa equipetecnica deixa muito a desejar! Perdao, retrucou o DB. Olaboratorio funciona! Veja como detectou as arvores bichadas. Acontece que naotemos o apoio necessario, O Sr. esta desviando recursos para a area deoperacao do barco, recrutando timoneiros, taifeiros etc. Mas e logico interveio o Presidente temos que agir com antecedencia no treinamento.Treinar e investir no futuro!80o dia.Absalao passeava na ravina. Estava orgulhoso. EraPresidente de um EMPREENDIMENTO que ja contava com 1.200 pessoas. Aspreocupacoes de Noe eram infundadas. Nao passava de um tecnocrata pessimista.Felizmente ja havia um Diretor Tecnico para despachar Noe; menos umaborrecimento.Subitamente PUFF uma nuvem de fumaca,O Ministrodo Senhor! murmurou Absalao prostrando-se. Absalao. Ponha gente de mais pesono topo, caso contrario o empreendimento afundara. FuffiAbsalao correu a