li alguns trechos, tais como: (...)a OIT, no uso de suas atribuicoes de elaborar normas internacionais atinentes as questoes de Direito do Trabalho, editou, em 2002, um Informe sobre algumas formas de configuracao do assedio moral, elencando varias condutas que se mostraram mais tipicas ou comuns. O rol estabelecia que o assedio moral consistia em: a) medida destinada a excluir uma pessoa de uma atividade profissional; b) ataques persistentes e negativos ao rendimento pessoal ou profissional sem razao; c) a manipulacao da reputacao pessoal ou profissional de uma pessoa atraves de rumores e ridicularizacao; d) abuso do poder atraves do menosprezo persistente do trabalho da pessoa ou fixacao de objetivos com prazos inatingiveis ou pouco razoaveis ou a atribuicao de tarefas impossiveis; e) controle desmedido ou inapropriado do rendimento de uma pessoa. http://www.sintufsc.ufsc.br/periodicos/assedio/m_01.pdf. No mobbing ou assedio moral, a violencia praticada nao e percebida a primeira vista, porque os expedientes utilizados pelo agressor sao bastante refinados. Essa especie de violencia se caracteriza precisamente pela frequencia e duracao dos ataques, dai porque e denominada com propriedade de terror psicologico __ expressao, alias, por nos empregada para intitular a obra que ora resenhamos. A vitima e enredada numa teia armada pelo perverso, que se utiliza de metodos comparaveis aos empregados pelos fascistas e pelos regimes totalitarios para submeter os opositores. http://usuarios.lycos.es/mobbinglat/marcia-novaes.htm CONHECA O PERFIL DO AGRESSOR, AS SITUACOES E QUAIS SAO AS PROVAS 1 Caracteristicas: E habil em humilhar; agressivo e perverso com palavras; sempre acha que tem razao; inseguro, complexado e intolerante; bajula superiores e adora castigar subordinados.2 Atitudes: Gritar, xingar, apelidar, ridicularizar, humilhar; ordenar a realizacao de tarefas impossiveis ou incompativeis; sonegar informacoes; repetir criticas i m p ro c e d e n t e s .3 Motivos: Competicao; tentativa de forcar pedido de demissao; desejo sexual n a o c o r re s p o n d i d o ; auto-afirmacao; demonstracao de autoridade.4 P ro v a s Testemunhas: gravacoes em audio ou video (inclusive em circuito interno de TV) das agressoes e xingamentos; documentos com advertencia por escrito, bilhetes, etc. www.atarde.com.br Fa, ser o nao ser, eis a questao... Pois e, se olharmos o mundo ao redor, com todas as coisas que nos impede, por momentos, de estarmos tranquilos ao lado dos nossos, sem pensar na violencia que nos assola, e nos problemas efetivos que a sociedade precisa superar no seu dia a dia, nao podemos admitir que ainda existam exemplos de condutas nao eticas nas relacoes entre seres humanos. E inadmissivel saber que o Assedio Moral ou Psicologico ocorra dentro das organizacoes, pelos corredores ou nas salas fechadas, principalmente quando sao realizados pelos lideres que deveriam ser exemplos de boas praticas. Aqueles que acreditam que a lideranca feita apenas sob a sua otica, sem olhar o outro, e sem achar que existem outros, isolando-se no individualismo, tende a ficar so, e infeliz em sua redoma. Isolados em sua propria ilusao de poder e de superioridade. Pois, dificilmente conquistarao admiradores, dificilmente terao amigos sinceros, dificilmente terao fas, pessoas que verdadeiramente desejem e acreditem que e muito