corrigido, sendo pagas pelo empregador por intermedio de rescisao complementar.Quanto a verba correspondente ao saldo de salario, a correcao salarial incidira apenas em relacao aos dias que recairem no mes da concessao do referido reajuste.24. Faltas Graves Praticadas no Periodo do Aviso PrevioPraticando o empregado qualquer das faltas graves consideradas pela legislacao como motivadoras de dispensa justificada (salvo abandono de emprego), podera ser procedida pelo empregador a rescisao por justa causa, perdendo o empregado faltoso o direito a remuneracao dos dias restantes do aviso inicialmente concedido (arts. 482 e 491 da CLT e Sumula TST no 73). Sumula no 73 - Despedida. Justa causa.A ocorrencia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso previo dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito as verbas rescisorias de natureza indenizatoria. (Sumula aprovada pela Resolucao no. 121, DJU 21.11.2003).25. Faltas Cometidas pelo Empregador - Rescisao IndiretaO empregador que, durante o prazo do aviso previo concedido ao empregado, praticar ato que justifique a rescisao imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remuneracao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuizo das demais parcelas devidas (art. 490 da CLT).O 4o ao art. 487 da CLT acrescido pela Lei no 7.108/83 determinou ser devido o pagamento do aviso previo na hipotese de despedida indireta.Assim, estando o empregado em cumprimento de aviso previo e neste periodo, venha o empregador a cometer contra o mesmo uma falta grave, podera o empregado requerer judicialmente rescisao indireta, que, uma vez aceita, dar-lhe-a direito a receber por verbas rescisorias, as mesmas recebidas se dispensado fosse sem justa causa, inclusive indenizacao dos dias restantes de aviso previo.26. Encerramento das Atividades da Empresa - Direito ao Aviso PrevioO encerramento das atividades da empresa (extincao do estabelecimento), ainda que por motivo de falencia, nao desobriga o empregador do pagamento do aviso previo aos seus empregados. Regra geral, portanto, sera sempre devido ao empregado o aviso previo, trabalhado ou indenizado. A excecao se encontrara quando da ocorrencia de forca maior, acontecimento inevitavel e imprevisivel que e e que independe da vontade do empregador, nao sendo nesta hipotese, devido o pagamento do aviso previo (arts. 449 e 501, ambos da CLT e Sumula no 44 da CLT). Sumula no 44 - Aviso previo.A cessacao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizacao, simples ou em dobro, nao exclui, por si so, o direito do empregado ao aviso previo. (Sumula aprovada pela Resolucao Administrativa no 41, DJU 14.06.1973).27. Falecimento do Empregado no Curso do Aviso PrevioEm principio, a rescisao do contrato de trabalho do empregado dispensado que vem a falecer no decorrer do aviso previo nao sofrera qualquer alteracao, permanecendo como causa a que originariamente lhe tenha sido dada, visto ser esta a intencao inicial das partes.Assim, se tiver o empregado sido dispensado sem justa causa, e vindo este a falecer durante o curso de seu aviso previo, o motivo da rescisao contratual permanecera como sendo dispensa sem justa causa. Entretanto, ha de se observar a situacao do aviso previo, ou seja:a) se tiver sido concedido aviso previo indenizado, nao havera