Pelo menos 50 empresas estao com o prazo deinscricoes aberto para programas de trainees. Entre elas estao Ambev, Johnson& Johnson, Grupo Votorantim, Odebrecht, Itau Unibanco e Danone. Nem todasas empresas informam a quantidade de vagas oferecidas - das que informam onumero chega a 900 para trainees na Ernst & Young Terco. Os salarios paratrainees chegam a R$ 7.625 na Souza Cruz.O trainee e contratado em regime CLT, com direitostrabalhistas previstos na lei como FGTS, fundo de garantia, 13o salario, avisoprevio, entre outros beneficios. O candidato deve estar para se graduar ouestar a ate dois anos formados.Os programas de trainee sao longos e muitoconcorridos e e importante ter isso em mente. Em geral, esses processos saocompostos por 5 ou 7 estagio diferentes, comecando pelas provas online, dizFatima Rossetto, diretora de Talent Development da LHH/DBM. Cada empresa estrutura o programa de trainee deacordo com a sua necessidade, mas a maioria das selecoes possuem as seguintesfases: inscricoes online, testes online (portugues, ingles e raciociniologico), dinamicas de grupo, entrevista com RH e/ou gestores, painel denegocios (simulacao de casos reais em que os candidatos precisam encontrarsolucoes para os problemas), entrevista com diretor da area e/ou presidente ouvice-presidente da empresa.Materiacompleta: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2012/08/pelo-menos-50-empresas-tem-programa-de-trainee-aberto-veja-lista.htmlAcompanhe as vagas abertas para trainee neste linkacima.Emilia Vargas-238 Beneficios SociaisSe conhece por beneficios aquelas facilidades, conveniencias ou vantagens que umcolaborador recebe da empresa, no sentido de causar estimulos para que estes sesintam mais motivados.Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.Os servicos e beneficios sociais tem a historia recentee estao intimamente relacionados com a gradativa conscientizacao daresponsabilidade social da organizacao. As origens e o crescimento aceleradodos planos de servicos e beneficios sociais devem-se aos seguintes fatores: Exigencias dos empregados quanto aosbeneficios sociais; Exigenciasdos sindicatos e das negociacoes coletivas; Legislacao trabalhistae previdenciaria imposta pelo governo; Competicaoentre as organizacoes na disputa pelos recursos humanos disponiveis, seja paraatrai-los ou para mante-los;E importante saber que o plano de beneficiosgeralmente sao desenhados e planejados para auxiliar o colaborador em tresareas de sua vida:No exercicio do cargo (como gratificacoes, seguro de vida, premios deproducao etc.);Fora do cargo, mas dentro da organizacao (lazer,refeitorio, cantina, transporte etc.);Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreacao,atividades comunitarias etc.);Beneficios legais: sao os beneficios exigidos pela legislacaotrabalhista ouprevidenciaria, ou ainda, por convencao coletiva entre sindicatos, tais como: 13salario, ferias, aposentadoria, horas extras etc.Beneficios espontaneos: saoos beneficios concedidos por liberdade das organizacoes ja que nao sao exigidospor lei, nem por negociacao coletiva, como exemplo gratificacoes, transporte,refeicao etc.Beneficios Monetarios: sao os beneficios concedidos em dinheiro, geralmenteatraves de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes,tais como: 13 Salario, ferias gratificacoes, aposentadoria etc.Beneficios nao-monetarios: sao os beneficios oferecidos na forma de servicos, ouvantagens, ou facilidades para os usuarios, dentre eles, relatorios,assistencia medico-hospitalar e odontologica, entre outras.Os beneficios procuram trazer vantagens tantoa organizacao como ao colaborador, com extensao a comunidade.Em resumo, os planos de beneficios sociaisestao geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se asexpectativas de curto e longo prazo da organizacao em relacao aos resultadosdos planos. Quase sempre, os objetivos basicos dos planos de beneficios sociaissao: Melhoriade qualidade de vida dos colaboradores; Melhoriado climaorganizacional; Reducaoda rotacao de pessoal e do absenteismo;