A legislacao trabalhista estabelece que a rescisao de contrato dos empregados com mais de um ano de servico deve se realizar sob a fiscalizacao do Sindicato e, na inexistencia deste, da Delegacia Regional de Trabalho (DRT). Esse ato e chamado de homologacao, quando sao conferidos os calculos dos direitos que o empregado tem a receber, seja no caso de dispensa sem justa causa ou pedido de demissao. No caso de empregados com menos de 1 ano de servico, a legislacao nao preve homologacao e o pagamento e realizado na propria empresa, mas voce deve consultar o seu Sindicato para saber se a convencao coletiva local nao estabelece a obrigatoriedade de homologacao no Sindicato inclusive de empregados com menos de 1 ano no servico. O fato do empregado assinar o recebimento das quantias constantes da folha de rescisao nao significa que estao quitados os seus direitos, dando-os por cumpridos. A sua assinatura so atesta que recebeu os valores constantes da folha, podendo reclamar perante a Justica do Trabalho as diferencas que porventura houverem, inclusive horas extras trabalhadas e nao pagas. No entanto, face ao enunciado 330 do TST, deve-se ressalvar eventuais divergencias ou diferencas quando estas se referirem a verbas rescisorias, evitando assim futuros problemas no desenvolvimento da acao trabalhista. Como muitas empresas pagam por fora, o empregado fica surpreso com a quantia que tem a receber no momento da rescisao, principalmente o valor referente ao FGTS. Algumas empresas costumam fazer o acerto da diferenca depois da homologacao, mas nem sempre isso acontece. Fique atento e exija seus direitos atraves do seu Sindicato. Quando o empregado esta dispensado do aviso previo, o prazo para homologacao e de 10 dias. Quando ele o cumpriu, deve ocorrer no dia imediato apos o fim do aviso. Se esses prazos nao forem cumpridos por culpa da empresa, ela tera de pagar ao trabalhador uma multa correspondente a um salario do empregado. O pagamento das verbas rescisorias deve ser feito em moeda corrente, em cheque administrativo da empresa, ou deposito em conta corrente. Os Sindicatos e a Federacao possuem um departamento especifico para fazer as homologacoes e advogados para encaminhar suas reclamacoes trabalhistas. Lembrando que, alguns Sindicatos possuem regras especificas, como por exemplo a regra do prazo de 10 dias, alguns Sindicatos convencionaram prazo de menos 3 (tres) dias diante da regra da CLT que e de 10 (dez), o reconhecimento das convencoes e acordos coletivos de trabalho esta subordinado aos limites da lei. A convencao nao pode esvaziar as normas que garantem direitos aos trabalhadores, ou seja quando e para beneficiar e proteger o trabalhador a Convencao e valida acima da CLT. Trabalhadores podem gerar e visualizar extratos do FGTS dos ultimos 25 anos em uma ferramenta recem-lancada pela Caixa Economica Federal.O sistema permite consultar, pela internet, o extrato dos lancamentos desde o inicio dos anos 1990, quando ocorreu a centralizacao das contas do FGTS no banco.Antes da mudanca, estavam disponiveis apenas os ultimos seis registros. Alem do extrato, havera opcoes de atualizacao de endereco, extrato por e-mail e servicos no celular.O sistema esta disponivel nos links