Ja recebi varios pedidos de orcamento paraaplicar treinamentos motivacionais e recusei todos. Recusei porqueprovavelmente os profissionais que solicitaram querem me colocar no mesmobalaio de gato de alguns palestrantes que cobram para contar piadas, cases desua vida, apelar para frases chavoes, em um show teatral que tem duracaomotivacional de 24 horas, apos esse prazo o funcionario volta e ficardesmotivado. E o mesmo que tomar um remedio sem saber qual e a doenca.Quando afirmo isso, muitas pessoas fazem cara de espanto,tipo ohhh! como voce, coach, instrutora e palestrante nao acredita emtreinamento motivacional?Calma, eu explico. Motivacao genericaFui instrutora de treinamentos da operacao de cartao de Credito de um banco. Tirava os profissionais da operacao, a maioriahiper desmotivado, treinava por uma hora, geralmente conteudo motivacionais eos devolvia para a operacao felizes. Na semana seguinte estavam todosdesmotivados, reclamando do trabalho, da empresa e dos clientes. O conteudo,que nao era desenvolvido por mim, era repleto de chavoes, cenas de filmes, como porexemplo o A Procura da Felicidade, eas vezes eu me sentia constrangida de aplicar tanto bla bla bla sabendo que erainutil.Eu mesma fiquei desmotivada porque nao viaresultado no meu trabalho, um dos motivos que me fez pedir demissao. O outrofoi uma lider que tinha que aprender a ser lider, porem a propria diretoria nao estava muito interessada neste assunto, apesar de pesquisas serias ja pontuaram que esse eum dos principais motivos de talentos pedirem demissao...Como motivar igualmente pessoas diferentescom necessidades diferentes?Como colocar 10,50 ou mais pessoas da mesmaempresa para aplicar um treinamento/palestra com foco no motivacional sem saber o que osmotiva? Ou o que os desmotiva? Deixo um video de Daniel Pink (autor do LivroThe Surprising Truth About WhatMotivates Us) sobremotivacao nas empresas para pensar. E um pouco longo, mas vale a pena. Economize seu dinheiroA motivacao extrinseca, aquela da metaforacenoura pendurada na vara de pesca para estimular o ser a andar, nao funciona, ou pelos menos naopara todas as pessoas e nao para todas as atividades. Essa e a motivacao dosincentivos ou da pressao. Economize o dinheiro da sua empresa. Se voce quer umaequipe altamente motivada, essa motivacao deve ser intrinseca. Conhecaprofundamente a sua equipe e perceba o que cabe melhor. Essa motivacao intrinsecae aquela que cria um ambiente agradavel na empresa, onde o trabalho tem umsignificado, tem um proposito e alinhamento de metas. Esteja mais atento nahora da contratacao, pois alem das competencias tecnicas, as habilidades eexperiencias, e preciso enxergar alem, verificando os valores desse individuo,para contratar a pessoa certa nao so para o cargo que vai ocupar, mas tambem paraos objetivos da empresa.Sou totalmente a favor do conteudomotivacional desde que ele esteja inserido no contexto de um treinamento oucurso, ou seja, 80% de conteudo aplicavel no dia dia e no trabalho do profissional e 20% de motivacional. "Seus clientes insatisfeitos sao sua maior fonte de aprendizado" Bill GatesMinha empresa esta nas redes sociais. E ai? Como lidar com elogios, perguntas, reclamacoes, postagensofensivas e outros?Fazer o perfil da sua empresa no Facebook, no LinkedIn outer um aplicativo para atender mais rapidos seus clientes nao e suficiente. E necessario interagir e interacao nem sempre e apenas