da organizacao sindical. Nesse momento, se destaca a retomada do processo de regulamentacao do direito a terceirizacao relacao entre empresas, que tera repercussao sobre a vida dos trabalhadores e a representacao sindical.Na pauta quase imediata tambem esta o direito de negociacao e de greve para os servidores publicos, alem de inumeras outras questoes tratadas em diversas comissoes. De outro lado, ainda, o Supremo Tribunal Federal vem editando sentencas com repercussao geral, como no caso da ultratividade, da contribuicao sindical, entre outras.Essas iniciativas estao em sintonia com a grande mobilizacao de reformas trabalhistas implementadas em mais de uma centena de paises, desde o inicio da crise economica, cujo apice foi em 2008. A queda do nivel de atividade produtiva, a recessao, o desemprego, a crise fiscal, entre outros, sao problemas vivenciados por quase todo o mundo, enfrentados por muitos paises com planos que incluiram uma agenda de reformas sociais e laborais.A OIT (Organizacao Internacional do Trabalho) publicou um estudo[1], produzido pelos pesquisadores Dragos Adascalieti e Clemente Pignatti Morano, sobre reformas legislativas laborais e de mercado de trabalho em 110 paises, promovidas no periodo de 2008 a 2014. A pesquisa atualiza investigacoes anteriores, bem como faz comparacoes com estudos do FMI (Fundo Monetario Internacional), Banco Mundial e da OCDE (Organizacao para a Cooperacao e Desenvolvimento Economico).O fundamento comum observado nas diversas iniciativas de reformas, no contexto da grave crise e da estagnacao economica com desemprego, foi o de aumentar a competitividade das economias ou de criar postos de trabalho.Nos paises desenvolvidos predominam iniciativas para reformar a legislacao do mercado de trabalho, no que se refere aos contratos permanentes. Ja nos paises em desenvolvimento, observaram enfase maior em reformas das instituicoes da negociacao coletiva. As duas dimensoes estao presentes, com maior ou menor intensidade, na maioria dos projetos de reforma implementados.Outra observacao geral indica que a maioria das reformas diminuiu o nivel de regulamentacao existente e teve carater definitivo. Foram analisadas 642 mudancas nos sistemas laborais em 110 paises. Em 55% dos casos, as reformas visaram a reduzir a protecao ao emprego, atingindo toda a populacao, e tinham carater permanente, produzindo uma mudanca de longo prazo na regulamentacao do mercado de trabalho no mundo.As altas e crescentes taxas de desemprego formam o contexto que criou o ambiente para catalisar as iniciativas de reformas e disputar a opiniao da sociedade sobre elas. De outro lado, os resultados encontrados no estudo nao indicam que as reformas de reducao ou aumento da regulacao do mercado de trabalho tenham gerado efeitos ou promovido mudancas na situacao do desemprego.Vale prestar muita atencao ao fato de o estudo indicar que mudancas como essas na legislacao trabalhista, realizadas em periodo de crise e que visam a reduzir a protecao, aumentam a taxa de desemprego no curto prazo. Ademais, nao se observou nenhum efeito estatistico relevante quando essas mudancas foram implementadas em periodos de estabilidade ou expansao da atividade economica.Mais grave ainda, as reformas liberalizadoras, que facilitam o processo de demissao, tenderam a gerar aumento do desemprego no curto prazo. Esses resultados sao corroborados por outros estudos produzidos pelo FMI e pela OCDE