Sabemos que a era da inovacao cobra dos seres humanoshabilidades diferentes de outras epocas. Criancas e adultos sao bombardeados de informacoes e acabam vivendo oparadoxo da pos-modernidade, onde em meio a tantas possibilidades e informacoesnao sabem como o que querem e, tao pouco, como devem se desenvolver.Empregadores valorizam as habilidades interculturais dosfuncionarios ao mesmo nivel das qualificacoes formais no ambiente de trabalho,segundo um novo estudo global publicado pelo British Council, em parceria com aBooz Allen Hamilton e o Ipsos Public Affairs, e divulgado no Going Global 2013 evento anual sobre educacao superior realizado pelo British Council, queacontece em Dubai.Segundo Clifford Young, diretor de Pesquisas Politicas eno Setor Publico do Ipsos Public Affairs nos EUA, em um mundo cada vez maisglobalizado, o mercado demanda mais que habilidades especificas. Leitura,escrita e aritmetica sao apenas as condicoes necessarias para ingressar nomercado de trabalho. Agora, os funcionarios precisam saber como trabalhar emequipe, comunicar-se e, mais importante ainda, uma vez que a forca de trabalhotorna-se cada vez mais itinerante, eles precisam ter habilidades de negociar emdiferentes ambientes culturais e sociais, explica Young.Comportamento e desenvolvimento de habilidadesNeste contexto as empresas vem investindo em acoes paraangariar profissionais com habilidades pertinentes ao novo cenariosociocultural, uma delas e a LEGO, que iniciou o Laboratorio de Habilidadespara o futuro.Roberio Esteves, diretor de operacoes da LEGO no Brasil,as brincadeiras sao fundamentais para o desenvolvimento das criancas, para queelas se transformem em adultos mais completos em todos os sentidos. Nestesentido, ao brincarem as criancas desenvolvem uma serie de habilidades ecompetencias que serao muito importantes no futuro como: raciocinio logico,senso de organizacao, trabalho em equipe e criatividade.O mais importante e a convergencia das habilidades. Nocaso das criancas, percebe-se que aquelas que sao mais estimuladas estao maispreparadas para enfrentar os desafios do futuro e, desta forma, devemos estarsempre atentos para os beneficios futuros proporcionados pelas ferramentas quedispomos para as criancas, afirma Esteves.Para Mariana Sarmento, gerente de RH para a America doSul da Kluber Lubrication, para decifrar as habilidades e necessario olhar oambiente interno e externo. Olhar parafora seria identificar quais as habilidades necessarias para o seu trabalhoespecifico. Comecar pelas habilidades basicas e evoluir para as habilidades demaior complexidade. Muito cuidado com as ditas receitas prontas. Estas podemser armadilhas e o mercado esta cheio disto: oferece solucoes magicas e muitasvezes nao sao aplicaveis para a sua realidade, enfatiza Mariana.Ja olhar para dentro seria conhecer as propriaslimitacoes e a partir desta analise, reforcar o que existe de positivo,naturalmente, e identificar quais habilidades precisam ser desenvolvidas.9 Habilidades a serem desenvolvidasA coordenadora da trendwatching.com, Luciana Stein,listou 9 habilidades que deverao ser desenvolvidas para o futuro, este temaentrou no relatorio de tendencias da empresa.Autonomia:A autonomia e um desejo emergente que se reflete naascensao do empreendedorismo individual. Dentro das empresas, a capacidade de decisao e gestao do proprio dia adia, da semana, do mes e da vida! sao fundamentais.Senso de Aventura:Cada vez mais, os profissionais tem de desenvolver acapacidade de lidar com as incertezas cotidianamente (e sem reclamar) e ir construindoas suas decisoes e a sua trajetoria profissional apostando nos valores queacreditam sabendo que existem poucas certezas tranquilizadoras. No ambientecada vez mais