Por Douglas Santiago Pires da Silva e Jose Kennedy Lopes SilvaRESUMOEste artigo tem como carater de abordagem a importancia dos recursos humanos nas organizacoes, com a pretensao de enunciar as necessidades e as potencialidades desde setor administrativo que tem trabalhado com eficacia pode oferecer as organizacoes contemporaneas. Nao tem como dissertar sobre a importancia do papel dos recursos humanos nas organizacoes sem nos retratar a um vies historico, expondo que as pessoas nem sempre foram a principal preocupacao das organizacoes. Exemplo disto e a o que a Administracao Cientifica preconizava que o trabalhador ficava em segundo plano quando se tratava de producao. Compreendemos que, com os estudos de Hawthorne, comeca um prenuncio de mudanca na relacao das organizacoes para com seus funcionarios, e a partir disto inicia-se varios estudos acerca da relacao trabalhador x organizacao, tais como: Piramide de Maslow, Fatores de Herzberg, uma maior importancia a teoria Y e X, e, num passado mais recente estudos sobre lideranca, motivacao, administracao participativa entre outros.A tendencia do mundo corporativista nos dias atuais e a valorizacao das pessoas. Durante a revolucao industrial o principal setor da empresa era o tecnologico, mas na atualidade percebe-se que vivemos outra realidade, onde o principal ativo das organizacoes sao as pessoas que fazem parte do universo daquela organizacao, por meio do incentivo do capital intelectual humano.Os recursos humanos nas organizacoes tem funcao primordial dentro da sua estrutura. E perceptivel que o capital humano das organizacoes e o setor mais importante e, a partir disto, percebe-se como os administradores devem focar suas atencoes a este segmento interno da organizacao.Chiavenato (2003) conceitua que recursos humanos e uma area interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inumeros conceitos oriundos de varias areas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, individuos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na area de recursos humanos uma experiencia e um bom volume de conhecimento em diferentes areas.Entende-se que hoje a globalizacao e preponderante para a mudanca da sociedade, o que influencia diretamente na capacidade de informacao adquirida pelas pessoas. Neste ponto de informacao, e onde os recursos humanos realizam suas atividades, com a funcao de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas.Os recursos humanos bem planejados deslocam toda importancia da empresa para os funcionarios, muito mais que pressao este fato gerador se da pelo reconhecimento formal do quadro de pessoal, quando isso acontece o retorno e imediato, pois o colaborador trabalha pelo bem incondicional da empresa. De acordo com Milkovich & Boudreau (2000, p 64): As condicoes externas a empresa criam o ambiente para a administracao de recursos humanos. Elas influenciam as decisoes tomadas pela organizacao; e essas decisoes, por sua vez, influenciam as condicoes externas. Saber quando o colaborador pode desempenhar alem do esperado ou que num certo periodo por motivo extra ou intra-organizacao seu desempenho esta sendo afetado e resultado de um recursos humanos organizado.Os recursos humanos nas empresas passam do limite estipulado moralmente por conta do lucro liquido. Observa-se desta forma o resultado que um bom trabalho desenvolvido pelo setor pode oferecer, em que fica clara para as