de outubro.Assim temos:Valor das ferias = Salario outubro + terco constitucional.R$ 1.200,00 + R$ 400,00: R$ 1.600,00Valor da 1a parcela do 13o = R$ 1.200,00 (Salario outubro) 2: R$ 500,0012 - FALTAS - INFLUENCIAA Lei no 4.090/1962 determinou que a gratificacao natalina corresponde a 1/12 da remuneracao devida em dezembro, por cada mes de servico.Por mes de servico entende-se a fracao de dias trabalhados igual ou superior a 15, sendo que as faltas legais e justificadas nao influenciam no pagamento da gratificacao natalina.NOTA DA CONSULTORIA: Veja materia sobre falta justificada, com citacao de diversos exemplos, no Informativo Trabalhista no 26/2007, pag. 06.Por outro lado, as faltas injustificadas influenciam no pagamento da gratificacao natalina e ensejam desconto se a soma das mesmas, num mesmo mes, resultar em menos de 15 dias de trabalho, sendo facultado ao empregador descontar 1/12 da gratificacao natalina.Observe que caso as faltas, ainda que injustificadas, tenham sido abonadas pelo empregador, as mesmas nao podem ser consideradas para efeito de desconto.Entende-se por falta abonada aquela em que o empregador, tendo ciencia de que o empregado faltou ao trabalho sem ter dado nenhuma justificativa amparada por lei, efetua o pagamento do salario sem qualquer desconto.Exemplo: Quando da elaboracao da folha de pagamento, o empregador deve observar que o empregado faltou ao trabalho por diversas vezes, totalizando 21 faltas naquele mes. Apos reuniao entre as partes, fica estipulado que essas faltas, mesmo nao tendo justificativa legal, nao serao descontadas do salario do empregado.Neste caso, o empregador abona as faltas e perde o direito de considera-las para efeito de deducao do 13o salario.Jurisprudencia: FALTAS JUSTIFICADAS - NAO-DEDUCAO. "A alusao feita no 2o do art. 1o a dias trabalhados deve ser sopesada com a necessaria reserva, lancando-se mao do criterio lato sensu. Assim o e, porquanto, a interpretacao sistematica dos varios dispositivos da Lei no 4.090/1962, bem como do Decreto que a regulamentou - Decreto no 57.155/1965, levam ao convencimento da impossibilidade de descontar-se do periodo os dias correspondentes ao repouso e feriados. Tanto e assim que o art. 6o revela que as faltas legais e as justificadas ao servicos nao serao deduzidas para fins previstos no art. 2o do citado Decreto. Considera-se o espaco de tempo em que o contrato esteve em vigor, subtraindo-se, somente, as ausencias injustificadas." (Ac un do TST - 1a T - RR 4.152/86.3 - Rel. Min. Marco Aurelio Mendes de Farias Mello - DJ 19/12/1986)13 - VALOR DAS PARCELAS DO 13o SALARIOA Lei no 4.749/65 instituiu a primeira parcela do 13o salario, correspondente a metade da remuneracao recebida no mes anterior ao do pagamento.No pagamento da segunda parcela, se o salario for fixo, essa parcela corresponde ao salario de dezembro, deduzido o valor (sem correcao) pago a titulo de 1a parcela, bem como a contribuicao previdenciaria calculada com base no valor total do 13o salario.Por outro lado, se o salario for variavel, a gratificacao sera calculada na base de 1/11 (um onze avos) da soma das importancias variaveis recebidas nos meses trabalhados ate novembro de cada ano. Uma vez calculada a media, esta sera acrescida a parte fixa