seu contexto de trabalho, em constante relacao com seus sentimentos e percepcoes, bem como as de seus colegas de trabalho e seus clientes. Para isso, a promocao do ambiente saudavel por parte da lideranca e fundamental. Uma vez que estes, os lideres, compoem o grupo de pessoas com maiores niveis de responsabilidade e remuneracao em uma organizacao e influenciam as estrategias e resultados apresentados pelos diferentes grupos (Bergamini, 1994). Portanto, os lideres sao altamente responsaveis pelo o favorecimento do auto conhecimento e das potencialidades de cada profissional por meio da compreensao do conceito de equipe e do sentimento de pertenca, o que leva ao orgulho por fazer parte da organizacao, outro indicador citado por Paz (2004).Um fator agravante que estimulou a execucao deste trabalho e a ausencia de um setor voltado para o desenvolvimento humano organizacional no HUAC e o numero reduzido de psicologos em todo o hospital para atendimento hospitalar propriamente e a total escassez destes profissionais para atender as demandas dos proprios profissionais de saude em suas questoes relacionadas ao trabalho. Isso faz com que reflexoes de cunho existencial no ambito pessoal e laboral nao acontecam, promovendo enfraquecimento do bem estar psicologico da equipe multidisciplinar e leitura antropologica (corpo/mente) dos pacientes e acompanhantes por ela atendida.De forma proativa, este trabalho guarda extrema relevancia para o que se propoe o HUAC na condicao de hospital escola e certamente outros servicos de saude que compartilham da mesma caracteristica. O vinculo com a academia permite a essas instituicoes o formato extensionista, permitindo que academicos de diversos segmentos da saude, inclusive do curso de medicina, tenham contato com a importancia da busca de sentido no trabalho e com a aplicacao de olhares subjetivos das relacoes humanas no trabalho, bem como da perspectiva de quem sofre em tratamento e condicoes de internacao hospitalar. Entao, tanto os academicos envolvidos quanto os profissionais que efetivamente atuam no contexto hospitalar sao potenciais beneficiarios da oportunidade de realizacao de autorreflexoes sobre o sentido de suas vidas no ambiente laboral, suas idiossincrasias, percepcoes e intencoes, enfrentamentos e atitudes sobre o cuidar e ser cuidado. Como visto ate entao, este artigo ressalta a importancia de considerar as condicoes do ambiente laboral hospitalar e suas relacoes com o bem estar psicologico dos profissionais que neste contexto se inserem. Assim como os que atuam em outros ambientes laborais, aqueles que trabalham em hospitais tambem passam a maior parte de seu tempo imersos nesse ambiente. Muitas vezes, os ambientes nao sao insalubres, contudo, nao e o caso das alas de internacao em hospitais. (Fagundes, 2009; Rosa & Carlotto, 2005; Almeida, 2003).Segundo Almeida (2003), o ambiente hospitalar e determinante para a ocorrencia de situacoes de estresse e fadiga mental e fisica. Com base em diversos estudos realizados com trabalhadores cujas caracteristicas laborais se assemelham a de profissionais de enfermagem enfermeiras, a autora destaca diversos fatores estressores inerentes a esse ambiente, tais como o tipo de trabalho, que abrange o trabalho por turnos e a sobrecarga do trabalho ou o dimensionamento das equipes; o conteudo do trabalho, que abrange o desenho das tarefas e postos de