A O.A.L. Significa Muito emse tratando prevencao de doencas e acidentes do trabalho, pois o conceito nahigiene ocupacional revela praticas necessarias diarias e constantes, como oasseio pessoal e ambiental.O asseio pessoal e a praticada higiene pessoal ja esta deixando de ser uma coisa particular e vem setornando um caso ocupacional desde muito tempo.Podemos perceber nocomportamento humano que a falta do asseio pessoal tem sido causa de muitasmanifestacoes de doencas relacionadas a pele, como por exemplo: Dermatoses,Foliculites, Impertigo, Larva Geografica.Em algumas situacoes pode-seobservar no comportamento de alguns colaboradores a insistente repeticao domesmo uniforme que se bobear, o uso gera em torno de uma semana, causandoodores insuportaveis, sendo guardados nos armarios sem nenhuma consideracao.E fato que em algumas vezesouvimos reclamacoes de numero insuficiente de uniformes oferecidos pelasempresas, caso aparte que merece os estudos internos, mas mesmo assim, aconscientizacao pessoal e individual de cada um precisa ser estimulada.Agora em se tratando a O.A.L.ambiental, a falta de organizacao e arrumacao dos locais de trabalho podeproporcionar variados tipos de acidentes, como: tropecos em obstaculos, atracaode animais peconhentos, queda de objetos sobre membros e acumulos de bacterias,fungos e ate parasitas.Obtendo-se esta gestao de O.A.L.podera perceber a meio e longo prazo resultados e melhorias implantadas,questoes de conscientizacao a praticas comportamentais pessoais e individuaiscomecarao a ser percebidas e motivadas entre todos os colaboradores da empresa.Entao como estimular estagestao?Campanhas, distribuicao depanfletos educativos, palestras motivacionais, dialogos de seguranca eprogramas de divulgacao de incentivos podem ser eficientes na implantacao destapolitica. Voce ja se perguntou o queseria estes passivos trabalhistas?Toda empresa possui umpassivo, ou seja, a passividade se da aos riscos de intervencoes trabalhistasque geralmente acontece por uma fiscalizacao quando na inspecao possa seidentificar irregularidades ou nao conformidades com as regularizacoes impostaspela legislacao.Podemos esclarecer melhor,os passivos trabalhistas sao tudo que possa proporcionar autuacoes e multas,perdas judiciais e intervencoes do Ministerio do Trabalho, perdas dereclamacoes de direitos trabalhistas, e processos judiciais a fins.Uma gestao de controle depassivos tem em sua visao justamente a prevencao contra esta exposicao punitiva,onde todo o processo burocratico da seguranca do trabalho entra em acao. Aelaboracao de documentos comprobatorios de execucao de atividades preventivas eo arquivamento dos mesmos sao uma das ferramentas principais para o controledesta gestao, pois sao as evidencias documentais que amenizarao estes riscos.As evidencias documentaismuitas das vezes sao vistas como um risco contra a imagem da empresa, o quedeveria ser visto com bons olhos, pois as mesmas comprovam a eficacia da gestaoque tem sido colocada em pratica cotidianamente. Alem que as evidencias sao acomprovacao de que se tem praticado a seguranca propriamente para oscolaboradores.Sao inumeras as evidenciasdocumentais que incrementam a gestao, desde as comprovacoes do fornecimento dosEPIs, ate as inspecoes, os relatorios de melhorias, as atualizacoes dosprogramas de prevencao, os controles de saude medica do trabalho, os controlesde estatisticas, as comprovacoes dos dialogos de seguranca coletiva etreinamentos individuais, a elaboracao da CIPA e comissoes diversas deprevencao, listas de presencas diversas onde comprovam o envolvimento e aparticipacao dos individuos nas questoes de seguranca do trabalho, os controlesde analises preliminares, Check-Lists de verificacoes entre outros.As evidencias documentaisainda podem se basear nas imagens de campanhas prevencionistas realizadas pelascomissoes internas seja pela