O setor publico no Brasil tem um sistema de planejamento melhor que a grande maioria das empresas privadas. Inicialmente e dificil acreditar nesta informacao, mas ao aprofundar o estudo sobre as ferramentas de planejamento a disposicao do Estado, verificamos que essa e uma grande verdade. Esse sistema e basicamente dividido em tres ferramentas: Plano Plurialnual - PPA, Lei de Diretrizes Orcamentarias - LDO e Lei Orcamentaria Anual - LOA, que sao, na verdade, leis de iniciativa do chefe do poder executivo em cada esfera de governo, que sao aprovadas apos analise do poder legislativo.O Plano Plurianual - PPA e a principal ferramenta do planejamento governamental, pois estabelece uma visao de futuro e define, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e as metas da Administracao Publica para os proximo quatro anos. A Lei de Diretrizes Orcamentaria - LDO e elaborada anualmente e sua principal funcao e ser o elo de ligacao entre o PPA e a LOA, ou seja, e o instrumento norteador do orcamento, pois quantifica as diretrizes do PPA. Ja a Lei Orcamentaria Anual - LOA e o orcamento propriamente dito e como o nome diz, e elaborada anualmente.Esses sao os instrumentos legais de planejamento utilizados pelo Estado brasileiro, que se consolidaram, no final do governo FHC e inicio do governo Lula, e hoje demonstram ser excelentes ferramentas de gestao, que, a cada ano, otimizam as acoes governamentais.Entretanto, infelizmente, existe ainda um pequeno abismo entre o planejamento e a execucao. Falta ao brasileiro, em geral, assimilar a cultura do planejamento na sociedade, pois, na pratica encontram-se meios, "jeitinhos" para desconsiderar os criterios pre-estabelecidos.Com isso, analisando aquela velha maxima que diz: "a teoria na pratica e diferente", percebemos o quao erronea e esta frase, visto que, a teoria na pratica e a mesma, apenas ocorre que as pessoas aplicam a teoria do forma diferente, distorcendo-a. Que tal trabalhar para sustentar o seu... avo?Pois e exatamente isso que muitos de nos fazemos de forma involuntaria, na verdade, de forma obrigatoria. E assim que funciona o regime de reparticao da previdencia adotado no Brasil, na pratica, o valor descontado do salario dos trabalhadores correspondente a Previdencia Social, e depositado numa conta unica, que e utilizada para pagar as aposentadorias e pensoes em vigor atualmente, mas ainda assim, nao e suficiente para cobrir todos os gastos e gera o famoso deficit previdenciario, que forca o governo a assumir dividas para fechar essa conta. Portanto, aquela ideia de que mes a mes estamos garantindo a nossa aposentadoria nao e totalmente verdade, visto que, dependeremos do vigor da nova geracao para sermos sustentados.O Brasil esta sentado em uma bomba relogio, que pode explodir a qualquer tempo. A benevolencia e o pouco controle da Previdencia Social no passado, pode ter gerado uma "heranca maldita" para as proximas geracoes de trabalhadores, ja que terao que sustentar os altos beneficios e ao mesmo tempo se contentar com seus proprios beneficios reduzidos. Um claro exemplo disso sao os servidores publicos que tem direito a integralidade na aposentadoria, ou seja, os servidores que entraram no servico publico antes de 2003 tem o