Ricardo Bozzeda, MBA, CTFL_TA, CTAL-TM, ITILDefinicoesAs organizacoes do Conhecimento sao aquelas que criam sistematicamente novos conhecimentos, disseminando-os por toda organizacao e incorporando-os rapidamente em novas tecnologias e produtos (Nonaka e Takeuchi, 1997).As organizacoes do Conhecimento sao redes de fluxo de conhecimento, uma vez que se concentra na transformacao constante de informacoes em conhecimento, onde os profissionais sao altamente qualificados e cujo valor financeiro esta mais concentrado nos ativos intangiveis do que nos tangiveis (Sveiby, 1998).Organizacoes do Conhecimento sao aquelas que fazem uso intensivo do conhecimento, substituindo seus estoques por informacoes e os ativos fixos pelo conhecimento (Stewart, 1998).As organizacoes do Conhecimento sao aquelas voltadas para a criacao, armazenamento e compartilhamento do conhecimento, atraves de um processo catalisador ciclico a partir de tres dimensoes: Infra-estrutura Organizacional, Pessoas e Tecnologia visando o alcance dos objetivos individuais e organizacionais (Angeloni, 1999).As Organizacoes do ConhecimentoDe acordo com os capitulos 2 Explorando os Ilimitados Recursos da Era do Conhecimento (p. 23-34) e 3 O Que e Conhecimento? O Que e Competencia? (p. 35-46) do livro A Era da Organizacao do Conhecimento, as novas organizacoes sao as organizacoes do Conhecimento e os profissionais dessas empresas sao altamente qualificados e com alto nivel de escolaridade.O desafio dos empreendedores dessa nova era e a exploracao dos recursos e produtos inerentes desses ativos intangiveis, isto e, conseguir converter informacao em conhecimento. A capacidade humana de gerar conhecimento e infinita e o conhecimento e tacito, orientado para acoes, pessoal, individual e esta em constante mutacao. O conhecimento pode ser consciente ou inconsciente, e e formado de regras que adquirimos durante a vida. A pericia e a especializacao do conhecimento.Com o crescimento das organizacoes do Conhecimento, o conhecimento esta sendo cada vez mais valorizado e quando compartilhamos o conhecimento ele tende a aumentar. Os produtos de hoje tem alto custo de desenvolvimento, entretanto, o custo de producao e muito baixo e o lucro nao diminui com o aumento da producao.O prof. Virgilio Fernando Almeida, no artigo Informacao e Sabedoria, definiu os termos dado, informacao e conhecimento, dizendo que dado seria os numeros que o medico le no aparelho de medir pressao,informacao e o dado que faz a diferenca, e a interpretacao do medico se a pressao medida do paciente no aparelho esta alta ou baixa e conhecimento e a acao que o medico toma com base na informacao obtida, ou seja, e o diagnostico e a prescricao de um tratamento. Ele diz ainda que sabedoria seria o conhecimento justo das coisas.ConclusaoDiferentemente do modelo de Gestao da Era Industrial, a Gestao da Era do Conhecimento e participativa e empreendedora. As organizacoes sao mais flexiveis e menos hierarquicas. O conhecimento e o ativo intelectual das novas organizacoes e um gerador de receitas. A Gestao do Conhecimento passa pelo compartilhamento dos conhecimentos individuais para a formacao do conhecimento da organizacao. Sendo assim, a pessoa que detem o conhecimento e que decide se o compartilha ou nao. Depende, portanto, do quanto esta motivada para isso. Motivacao e, dessa forma, uma questao-chave para uma bem sucedida Gestao do Conhecimento.Os profissionais inseridos neste novo paradigma devem tirar proveito das