grau; Participar de gerencia ou administracao de empresa privada; Aceitar comissao, emprego ou pensao de estado estrangeiro; Proceder de forma relaxada, isso da margem a demissao; Exercer atividades que sejam incompativeis ao exercicio da funcao e com o horario de trabalho.PENALIDADES As penalidades estao submetidas ao poder hierarquico e ao poder disciplinar. Uma das funcoes e avisar a autoridade superior qualquer irregularidade e esta deve tomar alguma providencia. A punicao vai se dar atraves de procedimento adequado, vai ver se ocorreu mesmo algo e punir administrativamente. Se for mais grave leva para o poder judiciario. Sao penalidades e processos distintos o administrativo, o penal e o civil. Ha algumas penalidades administrativas, qualquer uma delas deve ser aplicada por um ato administrativo punitivo. Esse ato tem que configurar o motivo e enquadrar na legislacao. Uma vez aplicado vai constar do cadastro funcional do servidor.Repreensao ou advertencia - e a mais branda, suave. Essa penalidade nem sempre precisa resultar de um procedimento mais completo do processo administrativo disciplinar. Nao precisa esse processo, ja que e uma irregularidade que nao cria muitos problemas. Nao vale a advertencia verbal;Suspensao - e uma penalidade mais seria o funcionario tem os dias de suspensao descontados, e tem o tempo interrompido(para aposentadoria, licenca premio, promocao, etc.) e de maximo 30 dias prorrogavel por mais 30.Demissao - ela quebra o vinculo juridico empregaticio, como as demais penalidades ela deve ser procedida de um processo administrativo disciplinar, onde o funcionario tera a possibilidade de defesa. Deve haver um enquadramento na legislacao.Cassacao de aposentadoria ou disponibilidade - o funcionario aposentado mantem vinculo com a administracao apenas para a percepcao dos proventos da aposentadoria.DEMISSAOCrime contra a administracao publica;Abandono de cargo tambem enseja a demissao do funcionario, ha desconto dos dias de ausencia, e caracterizado pela ausencia alternada por mais de 60 dias no periodo de 12 meses;E uma das modalidades de penalidade administrativa. Motivos: quanto aos crimes da administracao publica praticados pelos servidores publicos, estao no Codigo Penal, arts. 312 a 327; A improbidade administrativa - desrespeito as proibicoes e deveres dos funcionarios publicos; Aplicacao irregular de dinheiro publico - ocorre porque existe um certo formalismo, os gastos estao vinculados a uma verba propria destina pela lei orcamentaria, se o administrador nao observar isto pode ir alem da verba em seus gastos; Lesao aos cofres publicos - e quando o funcionario deixa de prestar contas dos bens e valores publicos em tempo certo; Acumulacao de cargos irregularmente - dependendo do caso pode perder todos os cargos; Transgressao as normas previstas aos direitos, deveres e proibicoes;PROCESSO ADMINISTRATIVOProcesso administrativo disciplinar - esta voltado para o comportamento dos funcionarios publicos.E o processo regular servindo como instrumento destinado a apurar a responsabilidade do servidor publico ou infracao praticado no exercicio de suas atribuicoes.Ha duas modalidades de apuracao:- Sindicancia- Processo administrativo disciplinar propriamente ditoA sindicancia e um meio mais rapido de apuracao e pode ser feito por uma unica pessoa. E utilizada quando nao ha certeza daquilo que e objeto de apuracao. Depois pode ser feito o processo administrativo disciplinar propriamente dito, por ele ser mais complexo e