thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Trabajar para vivir en el planeta sueco La cara del pequeno y rubisimo Tom es un poema. Su padre, Tobias Holmqvist, esta a punto de cruzar la puerta de casa y de marcharse al trabajo. A sus dos anos y medio, este acontecimiento cotidiano corre el riesgo de convertirse en drama en cuestion de segundos. Holmqvist se toma su tiempo y con suaves palabras evita el estallido. Al fin y al cabo, no tiene por que agobiarse. Su jefe no le va a controlar si llega cinco minutos o media hora mas tarde al trabajo. Porque el jefe de Holmqvist no le dice cuando tiene que entrar ni salir. Ni si tiene que trabajar en la oficina o si puede hacerlo en su casa despues de acostar a los ninos. Le exige simplemente que haga bien su trabajo y que lo entregue a tiempo. De momento, Holmqvist cumple con los objetivos que le marca la empresa de tecnologia espacial en la que trabaja. Esta forma de organizarse no es ninguna excepcion en Suecia. Aqui, salir pronto de la oficina, la flexibilidad horaria y el teletrabajo son la norma.Son las ocho de la manana, y Holmqvist se dirige ya al metro que le llevara hasta su oficina, en la otra punta de Estocolmo. Hoy es un dia especialmente caluroso. Por lo demas, se trata de un dia cualquiera en la vida de un trabajador sueco cualquiera. La normalidad en la que habita Holmqvist es, sin embargo, marciana en muchos aspectos para el trabajador espanol medio, atrapado en la cultura del presencialismo, segun la cual, cuantas mas horas pasas en la oficina, mejor trabajador se supone que eres.Aqui por el contrario, no se lleva quedarse a trabajar hasta tarde y mucho menos calentar la silla, estar para figurar. Es mas, en Suecia, como en buena parte de los paises europeos, quedarse en la oficina despues de las cinco de la tarde esta mal visto. Lejos de generar admiracion, es sintoma inequivoco de ineficiencia y de falta de responsabilidad con la familia y con la sociedad. Porque aqui, criar a ciudadanos sanos es un deber civico a la altura de pagar impuestos.Trabajo 40 horas a la semana y cuando tengo mucha carga de trabajo hasta 50, pero mi horario es completamente flexible. Si no tuviera esta libertad, no trabajaria aqui, sentencia Holmqvist, que a sus 37 anos dice no estar dispuesto a perderse una tarde con Tom y con Hugo su segundo hijo de nueve semanas- por nada del mundo. Marie, su mujer, es reumatologa y disfruta ahora de su permiso de maternidad.El calcula que pasa en la oficina unas 30 o 35 horas a la semana. El resto, lo hace desde casa. Si tengo asuntos pendientes, trabajo por las noches. Pero si no, no hago nada. Hay dias que ni siquiera va a la oficina. No me compensa ir y volver si no tengo alguna reunion, explica este economista de clase media que, como tantos suecos, masca tabaco y es aficionado al futbol. Los dias que si va, sale en torno a las cinco
de la tarde.Aqui es muy raro que te ofrezcan un coche de empresa, pero es muy normal que las empresas que quieren atraer a los mejores trabajadores ofrezcan dias libres o jornadas mas cortas, ayudas a los padres y en general libertad para fijar los horarios, explica Holmqvist. Cuando se le explica que en Espana mucha gente trabaja hasta las siete o las ocho de la tarde, simplemente no lo entiende. No entiende como la gente se ocupa de sus hijos o de sus padres o cuando hace deporte o va al cine y no acaba tampoco de comprender la logica del sistema. Si estas obligado a quedarte hasta las ocho, no hay incentivos para ser eficiente. Para que voy a ser eficiente si me voy a tener que quedar igual hasta las tantas?. Tampoco entiende como los avances tecnologicos no han supuesto cambios drasticos en paises como Espana. La presencia ha perdido importancia. Hoy en dia estamos conectados todo el tiempo. A golpe de telefono, videoconferencia, Internet, lo que sea.En Suecia, como en buena parte de Europa, quedarse hasta tarde en la oficina esta mal visto. Lejos de generar admiracion, es sintoma inequivoco de ineficienciaEs cierto que Holmqvist pertenece a la clase media y que entre los trabajadores peor remunerados las facilidades son menores. Es cierto tambien que Suecia es en cierto modo un caso especial. Que hay una parte de este modelo que tiene que ver con las generosas ayudas del Gobierno y las empresas suecas a las familias, fruto de una fortaleza economica dificilmente extrapolable a paises como Espana. Pero tambien es cierto que hay otra parte que tiene que ver exclusivamente con la forma de organizarse y de entender las relaciones laborales y hasta el sentido de la vida.No es que en Suecia todo sea de color de rosa ni que no haya empresas suecas con conflictos laborales de toda indole. Pero, en general, priman unas relaciones laborales cimentadas en la confianza mutua y no en el enfrentamiento entre la direccion de la empresa y el trabajador. Aqui, flexibilidad no significa que el empresario tenga poder absoluto para hacer y deshacer los horarios. Significa que jefes y subordinados se organizan de manera lo mas beneficiosa posible para ambos, en un ejercicio de reconocimiento de las necesidades mutuas en el que predomina el sentido comun sobre la autoridad como argumento.A las diez de la manana hay reunion en la oficina de Holmqvist. Estan unificando el sistema de ventas y control financiero y van a repasar las formulas. Holmqvist se presenta con su ordenador portatil, que lleva siempre a cuestas, y lo conecta a la gran pantalla de la sala para que los demas puedan ver lo que preparo el dia anterior en casa. La reunion dura una hora larga sin apenas charleta ni rodeos.Dos despachos mas alla se sienta Jonas Stromfelt, el jefe de Holmqvist, y alto cargo de la Swedish Space Corporation, una empresa de capital publico y gestion privada que fabrica motores para combustible ecologico espacial y opera radares en medio mundo (Estados Unidos, Chile, Alemania, Australia...).
El mismo trabaja uno o dos dias a la semana desde casa. A veces, si trabajo por la noche, al dia siguiente voy tarde a la oficina o no voy, sobre todo si hace buen tiempo, se rie.No me compensa ir y volver si no tengo alguna reunionStromfelt es un firme defensor de la flexibilidad y la conciliacion de la vida laboral y la personal. En general, cuando a la gente le das libertad, se vuelve mas creativa. Hay tambien trabajadores que abusan y se escaquean? Claro que si. Este sistema es positivo si la gente es responsable. No todo el mundo encaja; hay gente que necesita que la controles. Si Tobias no cumpliera con sus objetivos, no le daria tanta libertad.Kerstin Bergqvist, jefa de contabilidad de la empresa, tampoco concibe un regimen laboral con horarios fijos ni que el horario de un jefe marque el de los demas. "Mis subordinados no tienen por que quedarse hasta tarde", opina. "Cumplen mejor cuando se organizan ellos. Este ano, su madre, que vivia lejos de Estocolmo, enfermo, y Bergqvist anuncio a sus jefes que trabajaria desde alli tres semanas. Podia haberme cogido un permiso por enfermedad de un familiar, que en Suecia es remunerado, pero preferi seguir trabajando a distancia mientras cuidaba a mi madre. Y a la empresa le vino bien, porque el trabajo siguio saliendo adelante.Nuestro sueco medio, Holmqvist, pasa un rato mas frente al ordenador. A las doce llega la hora del almuerzo. En la planta de arriba de la oficina hay instalado un luminoso comedor con microondas y maquinas de cafe. Alli desenfundan los trabajadores sus tarteras, cargadas con las sobras de la cena del dia anterior. Holmqvist ha olvidado hoy la suya y baja a comer a una cantina que hoy, como cada jueves, sirve sopa de garbanzos con crepes, un plato tradicional sueco. Media hora despues, su bandeja esta vacia. Se levanta y se disculpa: Tengo que volver al trabajo.Es muy normal que las empresas que quieren atraer a los mejores trabajadores ofrezcan dias libres o jornadas mas cortasPorque cuanto antes vuelva, antes se va a casa a ver a sus hijos, a los que dice estar muy unido. Despues de nacer su primer hijo, Holmqvist disfruto de una baja de paternidad de 11 meses. Cuando nacio el segundo, disfruto de 10 dias de permiso y luego de un mes mas en el que le dijo a su empresa que cobraria el 50% a cambio de no pisar la oficina en un mes. El permiso de paternidad verdadero se lo guarda para el ano que viene -planea pasar 13 meses con sus hijos-.Los legisladores suecos hace tiempo que llegaron a la conclusion de que fijar extensos permisos de paternidad para hombres contribuye a que el empresario evite la tentacion de discriminar a las mujeres en edad fertil, porque saben que tanto ellos como ellas desapareceran durante un tiempo cuando nazcan los bebes.Si Tom o Hugo, el pequeno, se ponen enfermos, Holmqvist no tiene que hacer malabarismos a altas horas de la noche para encontrar a alguien con quien
colocar al nino y no faltar al trabajo. Al contrario, en Suecia faltar al trabajo por la enfermedad de un hijo tiene un verbo propio: vab. Si un padre no hace vab varias veces al ano, probablemente sus companeros le miraran mal por descuidar sus obligaciones como padre. Por eso, cuando el termometro sube, Holmqvist llama a la oficina, dice que "hoy vab" y que se quedara en casa.Este sistema funciona por voluntad politica, una fuerte inversion del Estado y una cultura que situa a las personas y sus circunstancias por encima de su papel de trabajadores. Pero funciona tambien por pura necesidad. En Suecia, como en otros paises nordicos, contratar a una persona para que cuide a los ninos en casa o los recoja a la salida del colegio, aparte de estar mal visto, es simplemente prohibitivo. Los salarios y costes de la seguridad social hacen que una familia de clase media ni se plantee contratar a una cuidadora. En la patria de Ikea, la tienda que obliga a los compradores a montarse sus propios muebles, de la limpieza y del cuidado de los hijos tambien se encargan los propios miembros de la familia. Por eso, si a las cinco de la tarde el nino sale del colegio, al trabajador no le queda mas remedio que ir a recogerle. Y al empleador, le queda escaso margen de actuacion.En Suecia faltar al trabajo por la enfermedad de un hijo tiene un verbo propio: vab. Si un padre no hace vab, sus companeros le miraran malAl tradicional sistema de organizacion nordico se le suma ademas desde unos anos un factor anadido: la moda, sobre todo entre las clases medias urbanas, explica Marie, la mujer de Holmqvist. Hay casi una obsesion por pasar el mayor tiempo posible con los ninos. Aqui esta claro que ser un buen padre no es traer un buen sueldo a casa, sino dedicarles tiempo. Si dejas a tu hijo a las 7.30 en la guarderia y lo recoges a las cinco de la tarde, esta mal visto. Hay gente que no se atreve a renunciar al permiso de paternidad por el que diran los vecinos.Ultimamente han surgido algunas voces criticas que opinan que la obsesion por el cuidado de los hijos esta yendo tal vez demasiado lejos. Se puede llegar a excesos, pero hay una idea de largo plazo, de la importancia de que la sociedad eduque a sus hijos, explica Victor Lapuente, investigador en el Instituto de Calidad de Gobierno de la Universidad de Gotemburgo. Lapuente destaca una ventaja adicional fruto de su experiencia entre suecos: Aqui el ambiente de trabajo es bueno porque todos se cogen baja paternal y eso es una cura de humildad. Aqui nadie se puede sentir tan importante como para ser imprescindible. Todos somos iguales y todos fregamos nuestros platos.Con hijos o sin hijos, lo cierto es que el reparto del tiempo es un tema que entra de lleno en las campanas electorales porque se considera un asunto clave del Estado de Bienestar y de la calidad de vida de los ciudadanos. En
Suecia, la distribucion de las horas de trabajo y los permisos parentales son una cuestion politica, muy presente en las campanas electorales", dice Marie. "Es un asunto publico, no privado. Tenemos claro que es un tema que debe estar legislado. En la patria de Ikea, la tienda que obliga a los compradores a montarse sus propios muebles, de la limpieza y las tareas domesticas tambien se encargan los miembros de la familia.A las cuatro de la tarde la oficina de Holmqvist se empieza a vaciar y en torno a las 17.30 se han ido casi todos los trabajadores, coincidiendo con la hora punta. En Estocolmo es entre las cuatro y las cinco cuando los coches se amontonan en las calles de vuelta a casa del trabajo y en el metro hay mas apreturas. Unos vuelven a casa a ver a la familia. Otros viajan con algun instrumento colgando o con la ropa de deporte camino de alguna actividad. A esa hora tarde, Holmqvist entra sudoroso con la mochila a cuestas por la puerta de su casa.Los miercoles juega al futbol en una liguilla municipal pero, por lo demas, los hijos han cambiado su ritmo de vida. Antes corriamos la maraton, asi que entrenabamos mucho por las tardes, ibamos al cine y leiamos un monton, cuenta Marie. Ahora dedican las horas libres a la crianza.A media tarde se pone en marcha el dispositivo de cierre del dia. Cena, bano, dientes, un cuento y a la cama. A las ocho de la noche, Tom duerme placidamente. Es el momento en el que Holmqvist saca el ordenador de la mochila negra y reanuda su trabajo porque hoy tiene asuntos pendientes. En concreto, un informe financiero que tiene que entregar manana. Preferiria no tener que hacerlo, pero entre haberse quedado en la oficina hasta las ocho y no ver a su hijo antes de acostarse o hacerlo ahora, no duda ni un instante. No podria vivir de otra manera.ANA CARBAJOSA Estocolmo 30 JUL 2015 - 13:46 CEST - El Pais
confrontos em sua jornada pelo Muay Thai, entao nos fale sobre seu adversario mais dificil... Quem voce acha que foi?PETCHBOONCHU: E MUITO DIFICIL ESCOLHER UMA LUTA, OU MESMO UM LUTADOR. MAS ACHO QUE FOI MINHAS LUTAS COM NONG-O GAYAGHADAO E O YODWICHA. LUTEI COM ESSES DOIS CARAS POR 8X, E ELES SAO CARAS DIFICEIS DE SE LIDAR. NONG-O E EXTREMAMENTE TECNICO, ELE PODE USAR TODAS AS ARMAS DO MUAY THAI MUITO BEM, JA O YODWICHA, COMO EU, E UM LUTADOR DE JOELHOS, NO QUAL E MUITO FORTE E MANTEM SEMPRE UM ATAQUE FREQUENTE.NR: Expandindo a primeira questao para as lutas de titulo, voce adquiriu muitos cinturoes no decorrer de sua carreira, entao nos fale seu pensamento sobre a mais dificil, e porque a escolha dessa necessariamente?PETCHBOONCHU: A LUTA MAIS DIFICIL DE CINTURAO PRA MIM FOI CONTRA O SAENCHAI, PELO TITULO DE 130 POUNDS DO LUMPINE STADIUM. FOI MUITO DIFICIL POIS EU TINHA PERDIDO A LUTA ANTERIOR, E NESSE TEMPO O SAENCHAI ESTAVA NA MELHOR FORMA DE SUA CARREIRA, ELE TEM MUITA EXPERIENCIA, ADICIONADOS A ISSO, ELE E SUPER TECNICO E CHEIO DE TRUQUES ENQUANTO LUTA, FOI MUITO DIFICIL, MAS EU AGRADECO POR TER CONSEGUIDO ESSA VITORIA E TER CONQUISTADO AQUELE CINTURAO DO LUMPINEE.NR: Na ultima vez que nos falamos, voce tinha comecado a sua jornada no Jiu Jitsu, esses dias mesmo pude ver voce ganhando o primeiro grau na faixa branca de Jiu Jitsu, entao me fale o que mudou nos seus pensamentos desde entao sobre essa arte e qual sua opiniao sobre o JJ hoje?PETCHBOONCHU: EU REALMENTE GOSTO DO JIU JITSU, COM CERTEZA E MUITO DIFERENTE DO MUAY THAI, E ACHO TODAS AS VARIAS TECNICAS E CONCEITOS DA ARTE REALMENTE INTERESSANTE. LUTAR NO CHAO PRA MIM E UM NOVO MUNDO, E ESTOU GOSTANDO DISSO. MEU PROXIMO OBJETIVO AGORA E ATINGIR A FAIXA AZUL DE JIU JITSU. NR: Na primeira entrevista que voce me deu, voce deu sua opiniao honesta sobre o Mixed Martial Arts e deixou no ar que algum dia voce poderia tentar o MMA, o que mudou desde aquele tempo para agora em seus pensamentos sobre o MMA? PETCHBOONCHU: ATUALMENTE ESTOU TREINANDO E APRENDENDO A PARTE DE CHAO, VOU CONTINUAR A TRABALHAR DURO PARA APRENDER E ME POLIR NO MMA, MAS QUANDO ESTIVER PRONTO, REALMENTE PLANEJO EM COMPETIR O MMA.NR: Falando culturamente, os lutadores tailandeses tem mais respeito pelo estilo europeu do que o resto do mundo, o que acha sobre isso? ja que voce e um lutador tailandes, achei bastante interessante te perguntar isso...PETCHBOONCHU: EU RESPEITO MUITO OS DIFERENTES ESTILOS DE STRIKING, ACREDITO QUE ELAS DETEM DE ALGO INTERESSANTE E ALGUMAS COISAS CERTAMENTE SAO BASTANTE UTILIZAVEIS. EXISTEM MUITOS GRANDES STRIKERS DE DIFERENTES ESTILOS, COMO UM LUTADOR DE MUAY THAI, CERTAMENTE EU ACREDITO QUE ESSA E A ARTE MAIS COMPLETA.NR: Voce migrou da Tailandia para a Singapura visando ser coach na gigante academia Evolve MMA, como tem sido essa parte de coaching e como tem sido sua rotina nova?PETCHBOONCHU: EU REALMENTE AMO ESTAR FAZENDO ESSE TRABALHO DE COACHING NA EVOLVE MMA, GOSTO MUITO DE ENSINAR E PASSAR O QUE
APRENDI NESSE TEMPO COM O MUAY THAI. TRABALHAR COM ESSES MULTI CAMPEOES MUNDIAIS, ALGUNS ATE JA LUTEI DIVERSAS VEZES, E MUITO DIVERTIDO.NR: Aqui no Brasil, o seu nome tem uma forca imensa entre os praticantes da arte, entao deixe uma mensagem pra toda essa galera que te acompanha.PETCHBOONCHU: ESTOU MUITO HONRADO DE SABER QUE TENHO FAS NO BRASIL. EU ESTOU SEMPRE COM OS BRASILEIROS, VOCE SABE, ELES SAO MEUS INSTRUTORES NA EVOLVE MMA, E EU REALMENTE GOSTO DA SELECAO BRASILEIRA DE FUTEBOL. GOSTARIA DE AGRADECER A TODOS VOCES DO BRASIL QUE ME SEGUEM, PROFUNDA E FIELMENTE EU APRECIO ESSE SUPORTE.Treine na academia que mais cresce no mundo: WWW.EVOLVE-MMA.COM
Joanna Jedrzejczyk e Ronda Rousey pegam suspensao longa pos UFC 193. Depois do Upset of The Year sofrido pelas maos da agora campea Holy Holm, a judoca olimpica Ronda Rousey vai encarar ate 6 meses de suspensao medica depois do nocaute brutal ocorrido no final de semana, no qual perdeu seu titulo e seu recorde invicto, outra campea que sofreu nas maos do longo Layoff foi Joanna Jedrzejczyk, onde sofreu uma fratura na mao que provavelmente precisara de cirurgia, confira abaixo na integra todas as suspensoes medicas do UFC 193.(Foto: Reproducao/ DailyMail)Ronda Rousey 180 dias *depende de exames pra ser liberadoJoanna Jedrezik 180 dias *depende de exames pra ser liberadoValerie Letorneau 180 dias *depende de exames pra ser liberadoAntonio Silva 45 dias sendo 30 sem contatoUriah Hall 30 dias sendo 21 dias sem contatoRobert Withaker 180 dias *depende de exames pra ser liberadoJared Rosholt 180 dias sendo 30 dias sem contato e 21 sem lutaJake Mathews 45 dias sendo 30 sem contatoAkbarkh Arreola 45 dias sendo 30 sem contatoAnthony Perosh 45 dias sendo 30 sem contatoRichie Vaculik 30 dias sendo 21 sem contatoAnton Zafir 30 dias sendo 21 sem contatoSteve Kennedy -180 dias *depende de exames pra ser liberadoRyan Benoit 30 dias sendo 21 sem contatoSiga o Grupo MMA NEWS 2.0 no Facebook Curta Nocaute na Rede no Facebook: http://on.fb.me/18HEkvHEscrito por Douglas Bernardi Exclusivo! Nocaute na Rede entrevista o cabeca chave da Evolucao Thai, Andre Dida.Hoje pela tarde, a equipe do Nocaute na Rede recebeu a oportunidade de conversar com esse coach que vem fazendo barulho na maior organizacao de MMA do mundo que e o Ultimate Fighting Championship, nesse ultimo ano seus alunos Godofredo Pepey e Francisco Massaranduba vem em crescente, e esse e o mesmo homem que dissecou o jogo de Lyoto Machida e levou Mauricio Rua ao patamar de campeao do UFC, sim, falamos do curitibano cabeca chave da Evolucao Thai Andre Dida.Dida e seus alunos notaveis da atualidade Arquivo PessoalNR: Entao Dida, pra nos comecar aqui, como anda a sua parte de treinador e sua parte como combatente?Dida: Na real, quando fiz minha ultima luta estava treinando com Guima, ele me deu bastante suporte e foi meu coachs de Muay Thai, hoje to treinando com Rafael Teixeira aqui no Brasil, entao fico nesse Ping pong... Tambem treino com meus atletas a parte de Jiu jitsu, de pano e a parte de Muay Thai, tem o Serginho que me ajuda muito com jiu jitsu, me passa a parte de MMA de MMA tambem, nao estou parado como lutador, sempre treinando, minha motivacao sempre foi o treinamento, alem de ensinar gosto muito dessa parte de treinar tambem.NR: Esse ano seus alunos Godofredo Pepey e Francisco Massaranduba estao em uma boa crescente, quais as expectativas pra esses 2?Dida: To muito feliz com eles, esses 2 cairam na minha mao de um jeito e hoje estao de outra forma, claro que eles tem os meritos deles em ter evoluido mas fico feliz de poder participar, os 2 vem de boas vitorias, eu passo pra eles a tecnica e o que fazerem, gracas
a deus os dois estao conseguindo fazer o que estamos passando, esse e o trabalho do coach, mostrar o caminho da tatica, da tecnica e tambem mostrar o lado do proprio lutador, normalmente esse e o caminho pra melhorar, e onde vemos os buracos deles e buscamos melhorar, tecnicamente nossa equipe esta muito boa, todas as lutas temos o Serginho pra ajudar na parte de chao, de quedas... Muito feliz com essa galera, estamos sempre aprendendo algo novo.NR: Qual a batalha mais memoravel da sua carreira ate hoje?Dida: A batalha mais memoravel realmente e a com Buakaw, estava investindo tudo da minha vida naquela epoca, estava no Canada e gastei muito trazendo um atleta do estilo dele, que foi o Cosmo Alexandre, esse me ajudou pra caramba mesmo... Meu irmao me ajudou muito com manoplas e com a parte de motivacao, eu sabia que tinha uma chance, meu jogo nao casava para o dele, a luva e muito pequena, no K1 eu sabia que se a mao pegasse nele, ele iria cair, tenho um punch legal pra isso, claro que se eu deixasse ele ficar me chutando iria me quebrar, entao eu tinha que pressionar a todos instante... O que muita gente nao sabe se que na epoca tava o auge de cortar grandes quantidades de peso, de perder 10 a 15 kgs, e eu contratei um preparador fisico canadense e acabei fazendo uma experiencia comigo, o ruim que foi na luta da minha vida e da experiencia, enfim fiquei um dia antes da luta na sauna, entra e sai entra e sai, fiquei 2h nessa da sauna pra perder peso, acabei quase morrendo e fui me pesar, voltei meu peso sem soro e acabei voltando com comida, voltei errado sabe, acho que seria outra luta sem essas circunstancias... normalmente eu baixava diferente mas nesse sistema novo nao deu certo, foi um erro meu aplicar, achei que iria mudar minha vida... Eu espero ainda poder enfrentar ele, preciso dessa luta com ele antes da aposentadoria vir pra ele, espero que algum empresario no Brasil faca essa luta por aqui, iria lotar certamente! Eu sei que ainda posso vence-lo, se eu fiz aquilo com ele mal, imagina com condicoes ideias, nao tiro os meritos dele, e um grande campeao, tomou muita porrada e aguentou firme mas todos os atletas sabe que um erro no peso e crucial, em uma revanche sei que o resultado pode ser diferente.NR: Me lembro da epoca do Shogun sobre sua tutela, foi quando ele dissecou o jogo do Lyoto Machida. O que voce fez em especifico para essa luta?Dida: A luta do Lyoto com Shogun foi bacana porque o Shogun tinha fechado comigo, tem uma historia engracada sobre ela... Estava no Japao lutando por evento e na epoca o empresario do Lyoto era o joinha, tinha acabado a luta e a gente foi comer alguma coisa, estavamos sentado conversando e eles falaram que ninguem era capaz de quebrar o jogo do Lyoto, dai eu disse que tinha sido contratado para voltar ao Brasil pra treinar o Shogun, dai