tempo trabalhado na funcao e nao no emprego para a diferenca estipulada no paragrafo 1o do artigo 461 da CLT. B) Trabalho realizado na mesma localidade Conforme entendimento do TST o conceito mesma localidade refere-se, em principio, ao mesmo municipio, ou a municipios distintos que, comprovadamente, pertencam a mesma regiao metropolitana. O espaco socioeconomico e pressuposto para a caracterizacao de mesma localidade, visto que pode justificar uma diferenca salarial entre dois empregados uma condicao economica divergente de certas regioes. Portanto, so seria possivel uma equiparacao se a condicao da cidade envolvida, ou cidades de uma regiao, tiver uma mesma influencia economica presente. C) Trabalho realizado para um mesmo empregador Esse ponto e o menos controvertido entre os requisitos para a equiparacao, ja que o trabalho prestado pelo equiparando e o paradigma deve ser prestado ao mesmo empregador. Na hipotese de trabalho prestado a um mesmo grupo economico, Sergio Pinto Martins preconiza que o grupo e considerado o verdadeiro empregador, conforme decisao do proprio pleno do TST: "comprovadas a existencia de grupo economico e a identidade de funcoes e da produtividade, a disparidade salarial ofende o artigo 461 da CLT". Entretanto, a unica restricao para equiparacao do mesmo grupo economico e a diferenca de categoria das empresas, ou seja, devem elas devem ter a mesma atividade economica e o mesmo enquadramento sindical para ocorrer a equiparacao. C) Simultaneidade na prestacao do servico A simultaneidade e a ideia de coincidencia temporal no exercicio das mesmas funcoes pelos empregados comparados. Para fins de equiparacao salarial torna-se necessario que, em algum momento, o equiparando e o seu paradigma tenha trabalhado ao mesmo tempo, ainda que por curto momento, mas nao de maneira eventual por descaracterizar uma simultaneidade de servicos. Entretanto, em relacao a reclamacao trabalhista o TST entende ser desnecessario que ao tempo do pedido de equiparacao o reclamante e o paradigma estejam a servico do estabelecimento. D) Inexistencia de quadro de carreira homologado pelo MPT A adocao de quadro de carreira impede a equiparacao salarial. Contudo, esse quadro precisa do efetivo registro e homologacao pelo Ministerio do Trabalho e a adocao do criterio por antiguidade e merecimento. 3. Onus da prova na equiparacao A questao do onus da prova da equiparacao salarial e basicamente igual a qualquer lide trabalhista, isto e, cabe ao autor provar o fato constitutivo da acao, que nesse caso sao os requisitos anteriormente analisados para a caracterizacao de equiparacao, enquanto ao empregador cabe a prova dos fatos modificativos, impeditivos e extintivos do pleito. Os fatos modificativos sao aqueles que tem o condao de alterar a tipicidade padrao da situacao sociojuridica aventada pela lei, prejudicando os efeitos que lhe seriam proprios. Por sua vez, os fatos impeditivos tem o objetivo de esterilizar os efeitos proprios a situacao sociojuridica imaginada pela lei, embora sem necessariamente alterar a composicao do correspondente tipo-legal. Ja os fatos extintivos, embora reconhecendo a existencia da situacao tipificada e a producao de efeitos proprios, desempenham o papel de atestar o pleno cumprimento ou esgotamento desses efeitos. Portanto, cabe ao empregador provar e descaracterizar a equiparacao atraves das diferencas de