Ola,Recentemente recebi um e-mail de um leitor pedindo para escrever sobre o ambiente politico nas organizacoes. Hoje resolvi tecer alguns comentarios sobre este tema e espero que seja util a alguns de voces.A politica e inerente ao convivio em sociedade. Se temos mais de uma pessoa interagindo entre si elas estarao praticando politica, pode acreditar.Nas corporacoes nao e diferente. Como organizacoes formadas de pessoas, as corporacoes sao caldeiroes de politica onde sao discutidos os mais variados temas, desde as melhores estrategias a serem seguidas ate questoes menores como em que lugar deveria estar a mesinha do cafe.Cada pessoa tem um conjunto de interesses e prioridades e tem como objetivo principal ve-los atendidos. Se todos compartilhassem exatamente o mesmo conjunto de interesses, seria razoavelmente facil definir as prioridades das organizacoes e a maneira de atingir seus objetivos.Mas nao e bem assim que as coisas acontecem... Longe disso, o normal e vermos pessoas de uma mesma organizacao pensando de maneira diametralmente oposta sobre diversos temas.Pronto. Esta instaurado o processo de disputa politica por ideias, reconhecimento, definicao de objetivos e maneiras de alcanca-los.E muito comum que as pessoas vejam a politica nas empresas como uma coisa ruim. Talvez pela associacao que facam com a politica tradicional no governo, tao impregnada de comportamentos inadequados. No entanto, a politica em si nao e ruim. Ela e essencial para que os conflitos sejam trabalhados de maneira produtiva, para que os consensos sejam obtidos ou, quanto nao e possivel o consenso, que as decisoes sejam tomadas segundo algum criterio.Disputas sadias de ideias, recursos, estrategias e cargos sao muito bem vindas nas corporacoes. Sem elas, criamos ambientes de trabalho sem poder de renovacao, fadados a fracasso. Nao e ruim que as pessoas disputem espaco nas organizacoes. Tampouco que existam conflitos e que a politica seja utilizada como meio de superar estes conflitos.Os movimentos politicos comecam a ser um problema quando as intencoes das pessoas envolvidas nao estao alinhadas com os objetivos e valores da organizacao ou quando o foco das disputas esta em questoes puramente pessoais, muitas vezes carregadas de rancor e um espirito de revanchismo.Ainda pior sao os movimentos politicos feitos por pessoas sem escrupulos, cujos objetivos pessoais possuem uma agenda totalmente desconectada dos objetivos da empresa e do codigo de conduta tacito da organizacao.Quando este tipo de "politica nociva" acontece e preciso que pessoas com alto poder politico na organizacao detectem a anomalia e tomem as acoes devidas. Dizendo de outra maneira, a "politica nociva"so pode ser enfrentada com politica.Nem sempre as pessoas de maior escalao sao as mais preparadas para detectar e atuar sobre praticas nocivas de politica. E muito comum que o tratamento deste tipo de mal tenha que ser feito por pessoas de nivel equivalente ou ate mesmo inferior aos "infratores". O que define o ator que devera atuar nestes casos e mais a habilidade e perspicacia politica do que o cargo.A politica esta ai para ser utilizada como ferramenta de trabalho de qualquer profissional, esteja ele ou nao em um cargo executivo. Ela nao deve ser tratada como um mal em si, ao contrario,