Para quem precisar, estou compartilhando todas as ordens de culto que fiz ate hoje.Pode ser que alguem aproveite, recrie, transforme, adapte...Que seja para Honra e Gloria do Senhor Jesus!!Link: Ordens de Culto Relacionamentos!Nao e nada engracado ver aschamadas "equipes de louvor" fracassarem em sua funcao para com acongregacao: ajudar, guiar, nos momentos dos cantos congregacionais. Em muitas igrejas,a figura do Regente - que era o guia dos cantos congregacionais - se perdeu.Fato, mas triste. (Hoje, o regente da igreja e a bateria). Contudo, creio quepodemos ter um canto congregacional de qualidade (tonalidades adequadas para acongregacao, letras cristocentricas com conteudo biblico-teologico e tecnicamusical bem aplicada a pratica de conjunto).O problema e que mesmosabendo tudo isso, muitas bandas esquecem algo primordial: o relacionamentointerpessoal. Isso porque, na Igreja - pasmem! - o povo esquece asrecomendacoes de Jesus: "Por quevoce repara no cisco que esta no olho do seu irmao e nao se da conta da vigaque esta em seu proprio olho?".Pensando nisso, achei umartigo chamado "10 AtitudesProibidas no Trabalho em Equipe*", da Revista Exame. Vou usar comobase e "traduzir" para o contexto de uma banda.1. Ser inflexivel e nao transparente na comunicacaoUm dos principais erros e a pessoa se comunicar da mesmaforma com todo mundo, diz Marcia Rezende, diretora do Instituto de Thalentos.Conforme ela explica, comunicar-se bem nao e simplesmente falar bem. E precisoter flexibilidade na comunicacao e vontade de compreender o outro, explica.E algo relacionado a empatia. Se uma pessoa e maisdelicada o ideal e ser mais sutil na comunicacao, com alguem mais focado emfatos e dados e melhor ser mais objetivo, diz Meiry Kamia, consultoraorganizacional.Ou seja, precisamos aplicar o que estaescrito em Filipenses 2:3: "Nada facais por contenda ou por vangloria, maspor humildade; cada um considere os outros superiores a si mesmo".2. Nao alinhar o objetivo"Se essas pessoas nao encontram um objetivo em comumque mova a equipe, todo o trabalho pode ser comprometido, segundo Marcia. Umaequipe desalinhada custa para a organizacao, diz.Os componentes de uma banda/equipe delouvor precisam se perguntar: "qual e o meu objetivo em participar dessaequipe, nesta igreja?"3. Comprometimento zeroUm participante nao comprometido vai prejudicar osresultados atingidos por toda a equipe. Sem valores e objetivos alinhados, achance de faltar comprometimento e alta porque o trabalho precisa fazer sentidopara o profissional, diz Marcia.A velha historia de sempre:Compromisso. Se voce nao se doar pela equipe, nao priorizar o servico/ministerio,trocar outros eventos pelos ensaios/cultos ou nao respeitar a escala, osresultados serao minimos. Por isso e importante se comprometer com no maximo 3ministerio na sua Igreja.4. Falta de planejamento e de respeito a prazosSem participantes focados e com planejamento nenhumaequipe vai para frente. E importante que as prioridades sejam dadas e que cadaum saiba muito bem qual o seu papel dentro da equipe e siga a risca o que foidefinido, na opiniao de Marcia. E preciso saber o que e urgente, o que eprioritario e respeitar os prazos, diz a especialista.Existe ou deve existir um planejamentona sua banda. Escala de cultos, musicas novas, arranjos novos, ensaios extras,acompanhamento de Coros, Solistas, Grupos, etc. Os componentes precisamrespeitar o planejamento. Igreja nao e "cada um faz o que