do aparelhamento, confundindo-se o publico com privado, quando as promocoes serviam apenas para favorecer os "amigos do rei", tal decisao nao era motivo suficiente para a extincao da promocao como fator de crescimento na carreira. Para fortalecer essa tese, podemos verificar que em algumas carreiras dos cargos publicos, o instituto da promocao recebe grande relevancia como na carreira dos magistrados e dos militares, nas quais todos sabem que podem galgar niveis superiores dependendo de uma serie de variaveis como horas-aula de treinamentos, tempo de servico, desempenhos exitosos de destaque pleno, alem de outros requisitos dentro de uma politica transparente e plenamente aceita. Logo, urge o resgate da promocao para a mudanca do padrao de excelencia e basilar nesse momento das instituicoes publicas no Brasil. POSTURAS E VISOES ATUAISVarias sao as posicoes sobre meritocracia dentro da conjuntura da nova gestao publica no Brasil atual. A seguir desvendamos algumas opinioes e posturas sobre o tema e seus contra pontos fundamentais em relacao a cultura do merito no Brasil, desvendado por Dra. Livia Barbosa, bem como referente a algumas secretarias de educacao nos seus processos de delineamento de posse.Livia Barbosa quando perguntada em entrevista recente sobre reconhecimento nas organizacoes, revelou que a meritocracia a brasileira e muita falacia e pouca acao, e tem uma conceituacao equivocada sob o ponto de vista das representacoes sociais, as quais consideram que cobrar resultados, avaliar o merito e mensura-los e uma atitude extrema de autoritarismo. E muito complicado tambem avaliar o merito no servico publico, devido um historico fortemente arraigado na cultura brasileira de que o estado deve sempre ser o provedor dos sucessos individuais, como naturalmente sempre existiu uma cultura de empregos indicados por coroneis politicos onde sempre se confundiu o publico com o privado. Com a Constituicao de 1988, o ingresso a carreira publica atraves do concurso, acabou com a "farra do trem da alegria aos amigos do rei" , para os cargos dos niveis taticos e operacionais, porem ainda permaneceu forte para os cargos executivos, tecnicos e de assessoramento aos poderes e as organizacoes da administracao indireta. E Livia Barbosa (1996) continua: "No Brasil, as pessoas se veem diminuidas na sua dignidade quando sao cobradas e/ou avaliadas".Outro testemunho coerente e convergente com as conceituacoes correlacionadas com as perspectivas de Livia Barbosa e o pronunciamento do recem-eleito governador pelo estado de Pernambuco, aprovado nas urnas para o segundo mandato com mais de 83% dos votos, Eduardo Campos, o qual fez a seguinte declaracao na entrevista a revista Veja de 24 de novembro de 2010: (...) Nao podemos aceitar que ocupantes de postos publicos sejam nomeados por oligarcas, coroneis e chefetes politicos; (...) Estamos por construir o Brasil do "fazer", em que as escolas, a saude e a seguranca funcionam. Isso so sera possivel com a defesa da meritocracia e o enfrentamento do corporativismo doentio que corroi o servico publico.Em outro momento, a recem-eleita presidente Dilma Roussef fez pronunciamento a respeito da meritocracia na sua posse do alto do parlatorio em Brasilia e muitos nao entenderam o significado da palavra meritocracia, cujo significado quer dizer: padrao social o