o proprio carro para visitar clientes a servico do banco, e o pagamento de quilometros rodados, segundo valor cobrado pelos vendedores viajantes ou o praticado pelos taxistas da cidade.Em sentenca, o juiz da Vara do Trabalho de Palmeira das Missoes entendeu que a demissao foi valida, pois a Caixa comprovou que o gerente cometeu ato de improbidade, o que, de acordo com o artigo 482 da CLT, configura motivacao para a dispensa por justa causa. Mas considerou que ele tinha razao ao postular a indenizacao por percursos a trabalho em automovel proprio e arbitrou indenizacao em valor correspondente a um litro de gasolina para cada cinco quilometros percorridos. Segundo o juiz, a formula adotada abrangia tanto as despesas com combustivel como o desgaste do veiculo.Considerou, tambem, que, mesmo exercendo cargo de chefia, o trabalhador tinha direito a um adicional no valor de 25% sobre o salario em razao de transferencias provisorias ao longo do contrato de trabalho, seguindo o postulado na Orientacao Jurisprudencial 113 da Subsecao 1 Especializada em Dissidios Individuais (SDI-1) do TST.O Tribunal Regional do Trabalho da 4a Regiao (RS) manteve a sentenca em relacao a justa causa, ao adicional por transferencia e aos quilometros rodados. A Caixa recorreu ao TST contestando a indenizacao por quilometro rodados alegando que jamais impos ao gerente o uso do veiculo. Com base no artigo 818 da CLT, pedia que o trabalhador produzisse prova dos deslocamentos.O relator do processo na Segunda Turma, o ministro Renato de Lacerda Paiva, nao conheceu do recurso e destacou que o Tribunal Regional, ao analisar as provas, verificou que era atribuicao dos gerentes visitar clientes, mas a empresa nao possuia veiculos para este fim, o que corroborava a tese do uso de veiculo particular. "Em consequencia, ao condenar a empresa a ressarcir o empregado das despesas de combustivel e desgaste do veiculo, o TRT deu a exata subsuncao da descricao dos fatos ao conceito contido nos dispositivos legais supracitados", afirmou o relator.A Caixa recorreu, tambem, quanto ao adicional de transferencia, alegando que a decisao contraria a OJ 113 da SDI-1. Em voto pelo nao conhecimento do recurso, o relator frisou que o Regional decidiu em consonancia com a jurisprudencia da SDI-1, sinalizada na OJ 113, segundo a qual "o fato de o empregado exercer cargo de confianca ou a existencia de previsao de transferencia no contrato de trabalho nao exclui o direito ao adicional".Justa CausaSegundo os autos, a demissao por justa causa ocorreu depois de apuracao realizada por comissao de apuracao sumaria em que ficou comprovado que o trabalhador cometeu falta grave. De acordo com a denuncia, o bancario transferiu dinheiro de cliente para sua conta, sem autorizacao, alem de preencher e autorizar pagamento de cheque de uma empresa e utilizar parte do valor para deposito em sua conta particular.Ainda segundo os autos, durante o procedimento interno, foi dado o direito de ampla defesa ao trabalhador, inclusive por meio de advogado. O juiz da vara trabalhista de Palmeira das Missoes ressaltou que, mesmo reconhecendo a correcao do procedimento administrativo, nao poderia deixar de proceder a analise judicial sobre sua