mais acentuada das regioes pobres para asmais ricas.As diferencas culturais, entre elas osotaque dos migrantes, sao muitas vezes causas debrincadeiras e piadas, que dependendo da intensidade, pode sim, gerar umasituacao de discriminacao.Existe aindao estereotipo relacionado a determinados estados ou regioes, como por exemplo: que obaiano e preguicoso, o carioca e malandro, o mineiro e lento, o paulista eacelerado e so pensa em trabalhar, o gaucho e homossexual, e cabe aquiate uma mencao aos argentinos que possuem fama de serem prepotentes,e assim por diante.Temos, entao,que as caracteristicas sociais e culturais desses Estados ou regioes saodistorcidas e exageradas, e em determinadas situacoes elas extrapolam oslimites da brincadeira e do bom humor, e passam a dar causa a discriminacao narelacao de trabalho. DISCRIMINACAOPOR RESTRICAO DE CREDITOAlgumasempresas pesquisam habitualmente a vidaprivada do empregado, antes ou durante o contrato de trabalho, e em caso de serverificada alguma restricao de credito, como a inscricao em orgaos de protecaode credito (SPC ou Serasa) acabam por demitir ou nao contratar otrabalhador.Claro estanessa situacao apresentada que otrabalhador foi discriminado por ter seu nome incluido nos orgaos de protecaoao credito, o que nao se pode admitir; pois o fato de o empregadoser mau-pagador, em nada atrapalha na sua relacao com o empregador/empresa.Entretantose o empregado desempenha funcoes ligadas as atividades financeiras, comogerente de banco, pode sim sofrer uma justa causa, por permissao legal, afinalo entendimento de que aquele que nao sabe lidar com seus proprios compromissosfinanceiros nao sabera faze-lo em relacao as obrigacoes alheias.OUTROSTIPOS DE DISCRIMINACAOOs tipos dediscriminacao abordados acima, sao meramente exemplificativos, podendo existiroutros tipos, provavelmente menos comum ou de dificil caracterizacao.Por exemplo,a discriminacao em relacao as pessoas desprovidas de beleza, as ditas feias,aquelas que estao fora dos padroes de beleza exigidos pelo empregador -tem-se nesse caso uma grande dificuldade de caracterizar a discriminacao, atepelo carater subjetivo da beleza.Discriminacaoem relacao a diferencas fisicas, como os obesos, ou muito magros; os altosou baixos; as loiras ou pessoas que pitam o cabelo de cor extravagante, comoroxo ou lilas, existe ainda a discriminacao em relacao ao trabalhadorvitima de acidente de trabalho ou doenca decorrente do trabalho.Pode parecera primeira vista, que essas situacoes sao dificeis de acontecer nas relacoes de emprego ou trabalho,entretanto, no mundo fatico pode ocorrer essas e outras quase impossiveis deserem imaginadas ou previstas.Ainda assim,mesmo sem previsao legal ou entendimento doutrinario, resta comprovada apratica discriminatoria e o autor dadiscriminacao deve sofrer as sancoes ja previstas.Periodos(tempos) da discriminacao emprego/trabalho:Durante oestudo do tema ora abordado, podemos perceber que a discriminacao podeacontecer em 3 momentos diferentes no trabalho/emprego, e com consequenciasdistintas.A discriminacao pode ocorrer na fasepre-contratual, quando o empregador comete algum abuso na fase de selecaodo emprego, como pedir atestado de gravidez, ou deixar de empregar um concorrentea vaga por ser homossexual.Nesse caso, epassivel uma indenizacao por danos materiais, uma vez que deixa o discriminadode receber os salarios que faria jus, se laborasse, bem como indenizacao pordanos morais, ja que e evidente que uma situacao dessa traz um enormesofrimento a pessoa.A discriminacaopode ocorrer tambem durante a prestacaode servicos, ou seja, na fasecontratual, de diversas formas, como uma nao promocao devida, ofensasverbais dirigidas ao discriminado, entre outras.