O sindicalismo no Brasil tem origem no seculo XIX - nao da forma como o conhecemos hoje - impulsionado pela transicao da renda do cafe para a industria e pelo fim do trabalho escravo. Descrever o caminho tracado pelo sindicalismo tomaria paginas e paginas. Resumidamente, mas muito resumidamente, sua historia passa pelo movimento Anarquista que tem seu auge na primeira grande guerra (vertiginosa queda dos salarios ), influencia da Uniao Sovietica, Partido Comunista (que provoca a movimentacao da classe operaria) etc todos abafados pelo estado, sempre na intencao de deixa-lo, o sindicalismo, sob a batuta da burguesia. Getulio Vargas procura conter o operariado dentro dos limites do estado atraves do controle financeiro dos sindicalismo. Poucos sindicatos resistem ate 1930. Neste ano, foi editado o Decreto-Lei 1402 que tinha como objetivo aprovar ou nao a criacao dos sindicatos, mais do que nunca, os sindicatos sob as asas do estado. Em 1943 Getulio Vargas publica a CLT com o objetivo de "consolidar legislacoes trabalhistas esparcas que ja existiam" a epoca, texto do seu artigo primeiro. O sindicalismo tinha pouca ou nenhuma forca, existia sob o manto do estado e detinha-se aos trabalhadores urbanos. Os detalhes nao importam. De la pra ca o sindicalismo cresceu sem o controle estatal, a relacao populacao urbana/rural se inverteu, apareceram as confederacoes. Os trabalhadores ja nao estavam e nem estao mais desamparados de maneira a necessitar de um instrumento estatal para protege-los. Ao contrario do que se desejaria e poderia se esperar, a CLT (instrumento estatal de protecao ao trabalhador), que deveria perder forca e dar lugar as negociacoes entre trabalhadores e empregadores, atraves de seus sindicatos, agora fortes, foi recebendo penduricalhos aumentando os custos das empresas e, muitas vezes, em funcao do protecionismo exacerbado, prejudicando o proprio trabalhador. Empreender, no pais, tornou-se coisa de heroi, de louco. Os deveres dos empregadores e os direitos dos trabalhadores sao tantos que inviabilizam contratacoes, exemplo de prejuizo a classe trabalhadora. O Artigo Segundo da CLT diz, textualmente: "Considera-se empregador, a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade economica, admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal do servico". Ja tinham avisado. Ninguem pode alegar que empreendeu ou empreendera neste pais, sem conhecimento de causa.."assumindo os riscos". As convencoes coletivas nao se sobrepoem a legislacao. Qualquer negociacao e valida ate os limites da CLT. Ou seja, as negociacoes podem existir desde que respeitem a sua barreira. "....pode escolher a cor....desde que seja preto." As empresas, pela evolucao tecnologica e facilidades que o relogio de ponto eletronico trouxe (os SREP's), passaram a adota-lo. A sombra da legislacao trabalhista, nenhum funcionario pode fazer mais que duas horas extras por dia, a nao ser nos casos previstos e por forca maior. Se um funcionario ultrapassa as duas horas, um unico funcionario, nem que seja por uma unica vez, o Ministerio do Trabalho e Emprego, atraves de seus fiscais, brinda a empresa com uma autuacao que varia, que leva em conta, o numero de funcionarios da empresa, isto mesmo, o numero de funcionarios e nao pelo unico que excedeu o limite de horas. E