minutos sera realizado em uma unica tentativa.11.12.2 Durante os doze minutos do teste, o candidato do sexo masculino devera percorrer, no minimo, uma distancia de 2.400 metros e o candidato do sexo feminino devera percorrer, no minimo, uma distancia de 1.800 metros.Teste de corrida de doze minutos - indices minimosDistancia minima a ser percorridaMasculino2.400mFeminino1.800m11.13 DAS DISPOSICOES GERAIS SOBRE A PROVA DE APTIDAO FISICA11.13.1 O candidato que nao atingir o desempenho minimo em quaisquer dos testes da prova de aptidao fisica ou que nao comparecer para a sua realizacao sera considerado INAPTO e, consequentemente, eliminado do concurso publico, nao tendo classificacao alguma no certame.11.13.2 O candidato que for considerado INAPTO em qualquer teste nao podera prosseguir nos demais.11.13.3 Os casos de alteracao psicologica e/ou fisiologica temporarios (estados menstruais, gravidez, indisposicoes, caibras, contusoes, luxacoes, fraturas etc.) que impossibilitem a realizacao dos testes ou diminuam a capacidade fisica dos candidatos nao serao levados em consideracao, nao sendo concedido qualquer tratamento privilegiado.11.13.4 Sera considerado APTO na Prova de Aptidao Fisica o candidato que atingir o desempenho minimo em todos os testes.11.13.5 Demais informacoes a respeito da Prova de Aptidao Fisica constarao de Edital especifico de convocacao para essa fase.12 DO EXAME PSICOTECNICO12.1 Todos os candidatos considerados APTOS no Teste de Aptidao Fisica serao convocados para o Exame Psicotecnico, de carater eliminatorio, que sera realizado em data a ser determinada no Edital de convocacao para essa fase.12.1.1 No Exame Psicotecnico o candidato sera considerado RECOMENDADO ou NAO RECOMENDADO.12.1.2 O Exame Psicotecnico consistira na aplicacao e na avaliacao de tecnicas psicologicas, visando analisar a adequacao do candidato ao perfil do cargo, identificando os tipos de raciocinio, as habilidades especificas e as caracteristicas de personalidade adequadas ao cargo, conforme perfil psicografico estabelecido na Portaria 440/2012, de 15 de agosto de 2012, republicada no Diario Oficial do Estado do Acre em 17 de agosto de 2012.12.1.3 O candidato considerado NAO RECOMENDADO ou que nao comparecer ao Exame Psicotecnico sera eliminado deste concurso.12.1.4 As informacoes e orientacoes deste Exame constarao de Edital especifico de convocacao para esta fase.13 DA ENTREVISTA PESSOAL13.1 A Entrevista Pessoal sera realizada na mesma data do Exame Psicotecnico.13.2 Embora realizadas na mesma data e turno, a Entrevista Pessoal e fase distinta do Exame Psicotecnico.13.3 Todos os candidatos submetidos ao Exame Psicotecnico realizarao a Entrevista Pessoal.13.4 O candidato sera considerado RECOMENDADO ou NAO RECOMENDADO na Entrevista Pessoal, constituindo o resultado do Exame Psicotecnico em elemento informativo desta Entrevista.13.5 Mesmo tendo realizado a Entrevista Pessoal, o candidato so tera a sua entrevista avaliada se for considerado RECOMENDADO no Exame Psicotecnico.13.6 Os candidatos NAO RECOMENDADO no Exame Psicotecnico nao terao sua entrevista pessoal considerada.13.7 A participacao do candidato na entrevista pessoal NAO implica na sua automatica recomendacao no Exame Psicotecnico.13.8 O nao-comparecimento a Entrevista Pessoal, excluira o candidato automaticamente do concurso publico.13.9 Demais informacoes a respeito da Entrevista Pessoal constarao de Edital especifico de convocacao para esta fase.14 DOS EXAMES MEDICOS14.1 Todos os candidatos RECOMENDADOS na Entrevista Pessoal serao convocados para os Exames Medicos, de presenca obrigatoria e de carater eliminatorio, conforme estabelecido no Edital de convocacao.14.1.1 Os Exames Medicos