trilhao nos EUA, US$ 679 bilhoes naAlemanha e US$ 398 bilhoes na Franca. Nesses paises, as percentagens detrabalhadores que fazem horas extras estao, respectivamente, em 44%, 69% e 68%.Os numeros esclarecem que no Brasil se trabalha muito e seganha pouco com horas extras. Ha dois motivos: valor baixo atribuido ao excessode servico e a pratica de burla em registro e pagamento. Tudo leva a crer que ainstitucionalizacao de ampla abertura regulatoria em acordos coletivos seguirao caminho de aprofundamento de precarizacoes e fraudes.Deveriamos esperar politicas publicas serias para restricaode horas de trabalho, garantia de intervalos e preservacao de ferias. Mas oProjeto de Reforma Trabalhista vai exatamente na contramao. a) Intervalos inferioresa uma horaAtualmente, quem trabalha mais de 6 horas, precisa terintervalo minimo de uma hora no meio na jornada. A regra nao vem da kabala,numerologia ou sonhos premonitorios com digitos, mas resultado de decadas deobservacao e estudo sobre trabalho humano, produtividade e necessidadebiologica de descanso. O que se pretende com a concepcao reformista e jogar pa decal e amputar pela metade. Para quem tem dia de servico sem grandes rigores fisicos como e meu caso, em cadeira estofada e ambiente climatizado , parece razoavel.Mas, sem qualquer criterio, definicao de abrangencia profissional ou beneficiode contrapartida, pretende-se com o art. 611-A, III, permitir intervalo de 30minutos para qualquer trabalhador. Nao ha previsao de qualquer condicionante decontrapartida adequada, como refeitorios ou delimitacao de atividadespermitidas.Com o art. 71, 4o da CLT busca-se que a nao concessao dointervalo gere apenas repercussoes de natureza indenizatoria e somente compagamento do periodo suprimido.Achar que meia hora e suficiente para se alimentar, descansare recompor energias e concepcao de quem jamais teve ideia do que e passar o diavirando massa de cimento na enxada. Alem de evidente submissao a exaustaofisica em muitas atividades, a medida eleva consideravelmente os riscos deacidentes graves. b) Fim da jornada initinereO entendimento atual e que, se tratando de trabalho em localde dificil acesso ou sem transporte publico, o tempo de deslocamento deveentrar na jornada de trabalho. Os maiores beneficiados costumam sertrabalhadores rurais e em agroindustrias.A proposta de novo regramento e direcionada aos arts. 4o, 2o e 58, 2o, da CLT.A ideia da reforma e excluir essa contagem, passando ofuncionario a suportar o onus de seu empregador direcionar o trabalho em localdistante e nao servido por transporte publico. Abre-se a possibilidade deabolicao, pura e simples, de construcao historica e ponderada do Direito doTrabalho de horas in itinere.c) Jornada 12 x 36Nossa Constituicao e modelo mundial de seguranca em direitossociais e assegura jornada maxima de oito horas diarias. Para jornadassuperiores e apenas em duas horas obriga-se que haja acordo de compensacaoou pagamento de horas extras. A Excecao, com fixacao de 12 horas de trabalho,seguidas de 36 de descanso, depende de previsao em negociacao coletiva. Assimocorre porque qualquer jornada superior a oito horas e potencialmente maislesiva, aumenta riscos de acidentes e adoecimentos, alem de limitar outrasatividades e necessidades dos empregados.Com as propostas de redacao dos arts. 59-A (antigo 59-B,renumerado a partir de emenda acolhida pelo relator) 60 e 61, exclue-serequisito de forma e permite-se estabelecimento ordinario da jornada 12x36 porsimples acordo