Tao importante para o profissional desde o estagiario em fase academica, a reciclagem intelectual se faz necessaria para a atualizacao de conhecimentos e troca de experiencias. Principalmente porque vivemos em constante formacao e aprendizagem num momento organizacional de permanente evolucao que precisa ser acompanhado com antecipacao pelos profissionais e aprendizes.Mesmo sabendo que e imprescindivel acompanhar o mercado e suas inovacoes, nem sempre e possivel tendo em vista que alguns cursos, seminarios, workshops e eventos se tornam muito alem das possibilidades financeiras. A falta de tempo causada pela tripla jornada de trabalho, alto custo de capacitacao e conteudos ineficientes dos eventos sao as principais causas da baixa reciclagem intelectual de profissionais brasileiros.Quando voce participa de um evento de capacitacao alem do conhecimento adquirido, voce ainda tem a oportunidade de exercitar seu networking, por isso, mesmo que voce nao absorva nenhum conhecimento consideravel tente comunicar-se com o maior numero de pessoas possiveis. Isso fara a despesa valer a pena no final do encontro!Saber comunicar-se neste tipo de ocasiao e fundamental. Um simples sorriso no rosto fara muita diferenca e facilitara a aproximacao dos demais. Leve em conta que voce nao e o unico que esta ali para promover o networking.Tenha em mente que capacitacao e investimento, sempre! Programe-se financeiramente para estes eventos, eleja os que julgar mais apropriados, que apresentem novos conteudos, ainda desconhecidos por voce e nao esqueca seu cartao, importantissimo para sua apresentacao na busca de novos contatos profissionais! Estamos vivenciando o desenvolvimento da inclusão de deficientes no mercado de trabalho, o que é uma conquista de muitas décadas marcadas pelo preconceito e desenformação. Imagem: Bengala LegalNo estado de São Paulo o número de deficientes empregados eram de 601 em 2001. Porém, este número deu um salto para 35.782 em quatro anos, 2005. Muitas empresas estão se enquadrando na lei de cotas, saiba os números e percentuais da lei:- + de 100 a 200 funcionários..............2% - de 201 a 500 funcionários...........3% - de 501 a 1000 funcionários.............. 4% - de 1001 em diante funcionários..............5% O valor da multa é de R$ 1.101,75 por pessoa não contratada. Mesmo existindo a lei, existem algumas empresas micro e pequenas que não encontram dificuldade em contratar um deficiente. Afinal, são pessoas com diferentes tipos de deficiência que podem exercer praticamente qualquer atividade profissional. Entretanto, encontrar mão-de-obra qualificada tem sido um desafio.Este desafio precisa ser superado pelas empresas que podem contratar e treinar pessoas com deficiência, além de preparar os seus locais de trabalho e principalmente os seus funcionários para a atuação em equipe. As áreas de TI, podem ser muito promissoras nesta questão. Por apresentarem pequenos espaços que podem ser adaptados e ter o computador como ferramenta principal. Porém, além da empresa, cabe também ao profissional que procure se qualificar e não se limite intelectualmente, concorrendo de igual para igual no quesito conhecimento e experiência não se excluindo do mercado, procurando informar, os desenformados. Fonte: Deficiente Online Parte de uma materia sobre a Retencao de Jovens talentos do Seculo XXISegundo o professor da Fundacao Dom Cabral, Ricardo Carvalho, em entrevista para o IT Web, a geracao