Se voce esta pensando em pedir demissao, primeiramente devera saber que quem deve o Aviso Previo e voce, ou seja, e necessario comunicar ao Empregador o interesse em se desligar do emprego com uma antecedencia minima de 30 dias.Note que o empregador pode lhe dispensar do cumprimento desse aviso previo, porem e uma decisao exclusiva do Empregador.Para acessar um modelo de carta de demissao, clique aqui.Em caso de pedido de demissao, os direitos do empregado sao os listados abaixo:- SALDO DE SALARIO: Se voce foi demitido no dia 14 de um mes, voce tem direito adquirido ao salario referente aos 14 dias que voce trabalhou naquele mes. Se voce trabalhou, voce tem direito!- 13o SALARIO PROPORCIONAL: Para voce ter direito ao 13o salario integral voce deve trabalhar um ano inteiro. Se voce comecou o ano trabalhando para a empresa e foi demitido em MARCO, por exemplo, voce tera direito ao 13o salario proporcional na razao de 3/12. Da mesma forma, se voce foi demitido em AGOSTO, voce tera direito a 8/12 de 13o salario proporcional, entendido?- FERIAS PROPORCIONAIS + 1/3: Todo trabalhador tem direito a ferias. Caso exista um periodo aquisitivo de ferias que sequer se encerrou, voce possui ferias proporcionais acrescidas de 1/3 para receber, porem apenas por meio de uma analise do caso concreto, pode-se dizer a fracao correta.- FERIAS SIMPLES + 1/3, se houver: Se voce completou seu periodo aquisitivo de ferias, mas nao chegou sequer a tirar seus dias de folga, voce tera direito ao recebimento de ferias simples acrescidas de 1/3.-FERIAS DOBRADAS + 1/3, se houver: Se voce jamais gozou ferias durante todo o periodo de emprego (Que seja mais de 1 ano), voce tem direito a receber essas ferias em DOBRO. E isso mesmo, se seu patrao nunca lhe pagou ferias, ele tera que pagar dobrado, tudo acrescido de 1/3.Portanto, percebe-se que o empregado nao podera fazer o levantamento do FGTS, tampouco existira a multa de 40% que e paga pelo patrao nos casos de demissao SEM JUSTA CAUSA.Alem disso, nao havera direito ao seguro-desemprego em caso de pedido de demissao.Recomenda-se, portanto, que o empregado nao peca demissao, a menos que ja tenha certeza absoluta dessa decisao, pois, como vimos, as verbas a receber diminuem bastante. Cada vez mais, as assinaturas eletronicas aumentam sua importancia no dia-a-dia de executivos e cidadaos imbuidos com o fomento de projetos relacionados ao desenvolvimento sustentado e a desmaterializacao de documentos e processos.Este novo paradigma, focado na reducao do consumo indiscriminado de diversos recursos naturais devido a impressao de documentos esta, posiciona o manuseio de papeis como um habito medieval.Desde 24 de Agosto de 2001, data da publicacao da Medida Provisoria no 2.200-2, instituindo a Infra-Estrutura de Chaves Publicas Brasileira - ICP-Brasil, os documentos podem permanecer em formato digital, durante todo o seu ciclo de vida (criacao, processamento e arquivado), mantendo a garantia de sua validade juridica.A ferramenta mais importante, depois do proprio Certificado Digital, para a assinatura de documentos eletronicos e o Assinador de Documentos Digitais.Este e o papel do BRy Signer, um Assinador de Documentos Digitais, criado pela BRy