"Trabalhador ganha direito a estabilidade acidentaria em contrato de experiencia A empresa paranaense Veronesi Hoteis Ltda. tera de pagar indenizacao correspondente ao periodo de estabilidade a um ex-empregado acidentado durante contrato de experiencia. Em embargos para a Subsecao 1 Especializada em Dissidios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho, ela sustentava a incompatibilidade do contrato de experiencia com a estabilidade provisoria. Mas o colegiado, por maioria, manteve decisao da Oitava Turma do TST, que havia negado provimento ao recurso da empresa. Em 2006, na epoca com 23 anos, o trabalhador perdeu parte da perna direita ao se envolver em acidente de transito logo apos sair do trabalho. Algumas semanas depois tentou voltar ao servico, mas a Veronesi, segundo ele, teria se negado a reintegra-lo, pois nao dispunha de funcao compativel com sua nova condicao. Para a empresa, o ex-empregado teria direito apenas ao auxilio-acidentario. De acordo com o artigo 118 da Lei 8.213/81 (Lei de Beneficios da Previdencia Social), o segurado, quando sofre acidente de trabalho, tem direito a manutencao do contrato de trabalho pelo prazo minimo de 12 meses. Todavia, para a Veronesi, essa estabilidade provisoria nao era compativel com contrato de experiencia, e so valeria para contratos por prazo indeterminado. O relator do recurso na SDI-1, ministro Horacio Raimundo de Senna Pires, disse nao ser possivel restringir a estabilidade provisoria decorrente do acidente de trabalho, pois a lei nao faz distincao entre contrato por prazo determinado e indeterminado. Pires lembrou decisao recente do Supremo Tribunal Federal estendendo os direitos sociais do artigo 7o da Constituicao Federal ao contratado temporariamente. E ressaltou que, embora o caso seja de contrato de experiencia, seria pertinente adotar o principio que diz que "onde existir a mesma razao, deve-se aplicar o mesmo direito"." Fonte: www.tst.jus.br "Se por um lado existe aquele tipo de profissional que fica uma vida inteira numa empresa, existe aquele que vive pulando de "galho em galho".Voce nao precisa ter um perfil de trabalhador japones (conhecidos por ficar a vida inteira numa empresa), mas tambem nao e bom trocar de emprego a cada novo semestre. O ideal, dizem os especialistas, e ter pelo menos uma experiencia de trabalho que dure mais de um ano no seu curriculo.Isso demonstra comprometimento com a empresa e com o trabalho desenvolvido. Do contrario, aos olhos do avaliador, voce pode parecer uma pessoa inconstante e sem compromisso. Se voce e do tipo que gosta de pular de "galho-em-galho" e bom ficar atento. Por mais que as empresas hoje em dia estejam mais abertas e esse tipo de profissional, afinal, o mercado e bem dinamico, e bom nao evidenciar essa sua instabilidade. Uma dica e colocar no curriculo apenas os anos e nao as datas de suas experiencias de trabalho. Dessa forma se voce trabalhou numa empresa de junho a setembro de 2011, coloque apenas o ano de 2011 para relatar o periodo.Claro que durante uma entrevista de emprego o entrevistador pode perguntar, mas pelo menos voce ja tera pulado uma fase. E essencial que voce diga a verdade, mas nao evidencie. Lembre-se que a troca constante de