Indice de Burn-OutBurn-out mede apontuacao do profissional estar se queimando na carreira ou a probabilidadede ser queimado. E uma sindrome caracterizada pelo esgotamento fisico,psiquico e emocional em decorrencia do trabalho estressante ou excessivo.(Hudson Hubner, 1987). Vai alem do estresse, sendo encarada como uma reacaoimpensada/cronica ao estresse e uma forma de adaptacao, mesmo que inadequada,no sentido de enfrentar as dificuldades sentidas. (Benevides-Pereira &Alves, 2003).A ferramenta de medicaodo indice de Burn-out colabora para identificar, alem do grau de exposicaonegativa:. Graus de estresse doCoachee. Insatisfacao notrabalho. Necessidadesemergenciais de mudanca. Graus de frustracao. Comportamentosinadequados. Pontos para melhoriaMetodologia: Consisteno preenchimento do formulario padrao e na realizacao das somas necessariaspara chegar a pontuacao que identificara os graus dos sinais de se queimar.Vamos fazer o teste? http://bit.ly/1mE59G6 MBA PessoalVoce tem seu MBA PESSOAL. Ficoadmirada com a extensao dos curriculos que me apresentam ou para trabalharcomigo ou para me contar quem sao. E fico tao admirada quanto, quando perguntose algum deles tem seu MBA PESSOAL que pode superar qualquer curriculo formal. Pagar o pedagio da razao,investindo fortunas e tempo em escolas de negocios pode fazer parte da vida,entretanto, se dedicar o mesmo tempo e energia que passaria tirando um diploma,para realizar um bom trabalho, desenvolvendo suas habilidades, e aprimorandoseu caracter e sua personalidade, te garante nao so uma melhor posicaoprofissional, quanto uma vida plena e digna.Com o tempo voce vai perceber queser o CEO da propria vida e parar de procurar fora e colecionar titulos, mimose coisas e achar dentro o que pertence so a voce e que voce pode deixar comolegado. Ostipos de inteligencia O psicologo Howard Gardner daUniversidade de Harward, nos Estados Unidos, propoe uma visao pluralista damente ampliando o conceito de inteligencia unica para o de um feixe decapacidades. Para ele, inteligencia e a capacidade de resolver problemas ouelaborar produtos valorizados em um ambiente cultural ou comunitario. Assim,ele propoe uma nova visao da inteligencia, dividindo-a em 7 diferentescompetencias que se interpenetram, pois sempre envolvemos mais de umahabilidade na solucao de problemas. Embora existam predominancias,as inteligencias se integram: . Inteligencia Verbal ouLinguistica: habilidade para lidar criativamente com as palavras. . InteligenciaLogico-Matematica: capacidade para solucionar problemas envolvendo numeros edemais elementos matematicos; habilidades para raciocinio dedutivo. . Inteligencia CinestesicaCorporal: capacidade de usar o proprio corpo de maneiras diferentes e habeis. .Inteligencia Espacial: nocao de espaco e direcao. . Inteligencia Musical:capacidade de organizar sons de maneira criativa. . Inteligencia Interpessoal:habilidade de compreender os outros; a maneira de como aceitar e conviver com ooutro. . Inteligencia Intrapessoal:capacidade de relacionamento consigo mesmo, autoconhecimento. Habilidade deadministrar seus sentimentos e emocoes a favor de seus projetos. E ainteligencia da auto-estima. Segundo Gardner, todos nascemcom o potencial das varias inteligencias. A partir das relacoes com o ambiente,aspectos culturais, algumas sao mais desenvolvidas ao passo que deixamos de aprimoraroutras. Nos anos 90, Daniel Goleman, tambem psicologo da Universidade deHarward, afirma que ninguem tem menos que 9 inteligencias. Alem das 7 citadaspor Gardner, Goleman acrescenta mais duas: . Inteligencia Pictografica:habilidade que a pessoa tem de transmitir uma mensagem pelo desenho que faz. . Inteligencia Naturalista:capacidade de uma pessoa em sentir-se um componente natural. Altamira+Vogue in NYC.Ruta Rimkunaite Kate