Durante os anos que ministrei aulas para os cursos de Administracao e Ciencias Contabeis sempre era questionado sobre a RESILIENCIA. Minhas respostas sempre comecavam com a explicacao do fato de RESILIENCIA ser um termos usado mais recentemente, o conceito de resiliencia podia ser identificado desde o inicio das teorias classicas da Psicanalise.RESILIENCIA e um conceito hoje presente nos mais diversos campos de estudos e aplicacoes, tendo origem na fisica e seu estudo evoluiu, ao longo do tempo, a partir da integracao de ideias provenientes dos campos das outras ciencias humanas. Varios trabalhos de Freud, Melanie Klein, Hanna Segal, Winnicott, Bion e Lacan abordam o assunto, isto e, a capacidade do sujeito de enfrentar as crises e dificuldades do dia a dia. Parte deste texto foi publicado no site Administradores.com.br em 11.09.2014 com o titulo 'Para administrar na pos-modernidade e necessario mudar as "verdades" estabelecidas'.EstudandoPsicanalise atraves da leitura do livro Psicanalise a clinica do Real medeparei com uma colocacao da Psicanalista Angelina Harari que despertou o meu lado Administrador e do professor de Administracao.Eis o trecho motivador desta reflexao: "O analista do seculo XXI deve agirnas instituicoes tendo em mente que o laco social que une a sociedade hoje emdia e o amor: chefes viram amigos, relacoes de trabalho se tornam mais intimas,a hierarquizacao esta cada vez mais imperceptivel, os papeis dentro dasinstituicoes, outrora predefinidos e sem 'zonas cinza', agora se confundem. Nasinstituicoes publicas, a situacao torna-se ainda mais delicada pelo fato de queas leis e regras impostas travam sua atuacao, porem nao as impossibilitam.Emprimeiro lugar, e isto e importante paraa compreensao destas reflexoes, apontar como a Administracao e a Psicanalise entraramem sintonia na minha vida. Nos anos 90, enquanto consultor de organizacoes comoBanco Central, Petrobras, Varig, BRB, Grupo Rhodia, varias TELES, na area quehoje e conhecida como Mudanca Organizacional, sentia que precisava de mais informacoes/conhecimentosque transcendessem o que a ciencia da Administracao me assegurava. Durante estabusca, encontrei a Psicanalise que alem de instrumentalizar me capturou,transformando um Administrador em um Psicanalista Clinico.Enquantoprofessor de materias no curso de Administracao de Empresas em duasinstituicoes, sempre buscava levar os alunos a terem um olhar alem das tecnicasadministrativas. Queria que vissem o contexto no qual a organizacao estavainserida, as diferentes culturas que influenciavam os processos e tambem o Sujeito(termo psicanalitico) e nao apenas as pessoas, os clientes, os trabalhadores,os fornecedores, etc., que lhes eram apresentadas atraves de abordagens psicologicasbaseadas na visao cognitivo-comportamental. Fazalgum tempo que varios autores afirmam que o grande diferencial competitivo queas organizacoes possuem hoje e as pessoas, pois, segundo eles, sao elas quefazem a diferenca. Para estudar e depois lidar com as pessoas o focopsicologico adotado nos cursos de Administracao e a Teoria Comportamental, istoe, uma visao cognitivo-comportamental do individuo. E atraves dela que seconstroi toda uma base filosofica de trabalho para o Administrador. As percepcoesdos Administradores para o comportamento humano relacionado a lideranca,hierarquia, tomada de decisao, motivacao, negociacao, vendas, marketing, aosprocessos, eficiencia, eficacia, etc., e feita atraves desta teoria construidano final da metade do seculo passado.Porem omundo mudou muito nos ultimos anos, vivemos o que muitos cientistas sociaischamam de pos-modernidade. As vicissitudes e