___________________________________________________________________ Ricardo Frota Duarte CORRETOR DE SEGUROS - REG. SUSEP No 20.030847-1 PLANEJAMENTO FINANCEIRO, PROTECAO FAMILIAR E EMPRESARIAL Especialista e Assessoria em Seguros de Pessoas Mais que seguros, servicos!Solicite uma visita:(91) OI 98833-9195 WhatsApp / imo / TIM 98112-7236 TelegramOu venha ate nosso escritorio: Estacionamento privativo facil e seguro, WIFI e consultoria gratis.E-mail's: ricardo@novarazao.com /ricardofrotadu@hotmail.com / ricardofrotadu@gmail.com Curta nossa pagina FAN PAGE: https://www.facebook.com/ricardofrotacorretorWEBSITE: https://plus.google.com/105611011395988581909 ___________________________________________________________________ Recursos Humanos!No momento em que o pais enfrenta os efeitos da globalizacao dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupacao com a valorizacao dos Recursos Humanos nas empresas.Entretanto, e exatamente neste momento que, como nunca, se faz sentir a necessidade da otimizacao dos recursos de toda ordem que as empresas podem lancar mao.E, neste contexto, sem duvida, o homem possuindo um potencial quase que ilimitado no sentido de usar sua criatividade e inteligencia, frente as dificuldades que surgem, e capaz de desenvolver acoes capazes de reverter situacoes desafiadoras como a que estamos vivenciando.A area de Recursos Humanos desempenha nesta perspectiva, um papel preponderante na sobrevivencia, consolidacao e desenvolvimento das Empresas.desenvolver, dentro da organizacao, a ideia de que o trabalhador mais do que nunca e, hoje, Parceiro no Risco de qualquer negocio. E fundamental que Recursos Humanos desenvolvam acoes estruturadas para criar e gerar resultados dentro desta parceria;exigir da area de RH que a mesma tenha informacoes atualizadas sobre diversos indicadores do desempenho que administra a fim de contribuir para as decisoes estrategicas da empresa...E preciso entender e compreender que o Resultado acontecera somente atraves de PESSOAS. Elas serao sempre o grande diferencial entre o sucesso e / ou insucesso de uma Empresa.Acima; os paragrafos, com parte da materia extraido: GOOGLEAno: novembro/2009 Autor: Elyseu Eduardo Ely - Consultor de EmpresasSocio-Diretor da Ely Consultores Associados S/C Ltda. Estou enviando aos meus clientes, e nao, que sao Empresario, Advogado, Medico... , que contratam ou nao estagiarios... IMPORTANTE : Parte da Lei sancionada pelo Congresso Nacional.Para entendimento e evitar cometer irregularidade, tenha este instrumento em seu RH. Acesse: www.planalto.gv.br .LEI No 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 CAPITULO I DA DEFINICAO, CLASSIFICACAO E RELACOES DE ESTAGIO Art. 1o Estagio e ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa a preparacao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em instituicoes de educacao superior, de educacao profissional, de ensino medio, da educacao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educacao de jovens e adultos. 1o O estagio faz parte do projeto pedagogico do curso, alem de integrar o itinerario formativo do educando. 2o O estagio visa ao aprendizado de competencias proprias da atividade profissional e a contextualizacao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidada e para o trabalho. CAPITULO IIIDA PARTE CONCEDENTE IV contratar em favor do estagiario seguro contra acidentes pessoais, cuja apolice seja compativel com valores de mercado, conforme fique estabelecido no termo de compromisso;CAPITULO VDA FISCALIZACAOArt. 15. A manutencao de estagiarios em desconformidade com esta Lei caracteriza vinculo de emprego do educando com a parte concedente do estagio para todos os