Consultoria ouviu 243 profissionais, de diferentes areas e estados do Brasil. Metade dos entrevistados quer mudar de empresa nos proximos dois anos. A obrigatoriedade de cotas previstas em lei, o aquecimento do mercado e a falta de politicas de retencao de talentos aumentaram a rotatividade entre profissionais com deficiencia. A conclusao e da Page PCD, unidade de negocios da Page Personnel, empresa do grupo Michael Page, que acabou de concluir uma pesquisa inedita sobre o mercado de trabalho para PCDs. A consultoria ouviu 243 profissionais de todo o Brasil, a maioria com larga experiencia profissional e mais de 10 anos de atuacao no mercado formal. Dos entrevistados, 82% estao insatisfeitos com sua funcao atual e metade dos participantes pretende mudar de empresa nos proximos 2 anos.A pesquisa tambem mostrou que existe qualificacao nesse mercado, dado muitas vezes desconhecido pelas empresas. Dos participantes, 51% possui ensino superior, 19% pos-graduacao e 2% mestrado ou MBA. Alem da alta escolaridade, os profissionais mostram que tem se preparado para competir no mercado. Metade dos entrevistados consideram-se unicos responsaveis pelo seu crescimento profissional e 35% reconhecem a importancia compartilhada com a empresa. Mais de 90% afirma investir em seu desenvolvimento.Apesar de qualificados, 36% ainda nao foi promovido e a grande maioria ocupa cargos administrativos (58%). Somente 14% atuam em cargos de supervisao ou gerencia. Outra informacao importante e a alta rotatividade: 33% dos profissionais ja passaram por 5 empresas ou mais nos ultimos dez anos. O dado, por um lado, aponta para a problematica da empresa em reter o profissional com deficiencia, e por outro a dificuldade do profissional em construir uma carreira solida. Quarenta e seis por cento afirmam ainda ter recebido uma oportunidade melhor e optado por sair da empresa.Remuneracao (98%), Clima Organizacional (47%) e Investimento da empresa em Treinamento & Desenvolvimento (45%) foram algumas das razoes que justificaram a mudanca de emprego. Apenas 2% dos entrevistados mencionaram exclusivamente a remuneracao como um aspecto primordial para mudanca.Os numeros mostram a importancia das politicas de retencao, que incluem desde medidas para tornar o ambiente saudavel e de respeito a diversidade, quanto a oportunidades de desenvolvimento e plano de carreira. As empresas ainda nao conseguiram enxergar esses profissionais como alguem que vai galgar posicoes na companhia, afirma Danilo Castro, diretor da Page PCD, que conduziu a pesquisa. No ano passado, o numero de contratacoes de Pessoas com deficiencia representou 15% do total de contratacoes da Page Personnel e cresceu 260% referente ao ano anterior, o que mostra a tendencia de investimento das empresas em melhorar o processo seletivo e consequentemente a retencao desses profissionais. Fontes:http://www.paraplegicos.com/2011/06/pessoas-com-deficiencia-estao.html CADEIRAS DE RODAS E SUA EVOLUCAO HISTORICA (*)IntroducaoPara termos uma ideia clara quanto a evolucao do indispensavel recurso da "tecnologia assistiva", que tem sido a cadeira de rodas, deveremos fazer cansativas pesquisas em bibliotecas de Faculdades de Medicina ou de areas especificas, como fisioterapia, terapia ocupacional e correlatas.Vale a pena lembrar que, espalhadas por diversos sites da Internet, poderemos encontrar muitas ilustracoes que nos darao base para nossos estudos mais profundos ou para tornar mais interessantes nossos eventuais artigos ou nossas aulas,