sistema que acumula recursos que garantam uma renda mensal no futuro, especialmente no periodo em que se deseja parar de trabalhar. Num primeiro momento, era vista como uma forma uma poupanca extra, alem da previdencia oficial, mas como o beneficio do governo tende a ficar cada vez menor, muitos adquirem um plano como forma de garantir uma renda razoavel ao fim de sua carreira profissional. Ha dois tipos de plano de previdencia no Brasil. A aberta e a fechada. A aberta, pode ser contratada por qualquer pessoa, enquanto a fechada e destinada a grupos, como funcionarios de uma empresa, por exemplo.Previdencia Complementar FechadaOs planos de Previdencia Fechados sao, necessariamente, destinados a empresas ou associacoes, onde o grupo de funcionarios ou associados, contribui para formacao de um fundo de pensao, gerido por entidades sem fins lucrativos. Sao regulados pela Secretaria de Politicas de Previdencia Complementar (SPPC) e fiscalizados pela Superintendencia de Previdencia Privada (Previc). E destinada aos profissionais ligados a empresas, sindicatos ou entidades de classe. Em linhas gerais, o trabalhador contribui com uma parte mensal do salario e a empresa banca o restante, valor que normalmente e dividido em partes iguais. Outras empresas, essas mais raras, bancam toda a contribuicao. Uma vantagem imediata e a possibilidade de se deduzir 12(doze)porcento da renda bruta na declaracao anual do Imposto de Renda. Estima-se que as empresas de previdencia complementar possuam cerca de 126 mil participantes que ja desfrutam de beneficios de previdencia do setor. Previdencia Complementar AbertaO sistema de previdencia aberta e um plano em que qualquer pessoa (mediante subscricao do risco pelo segurador) pode ingressar, individualmente. As empresas de previdencia aberta sao fiscalizadas pela Susep. No Brasil nao e mais possivel que um empresa de previdencia privada aberta seja sem fins lucrativos. E oferecida por seguradoras ou por bancos. Um dos principais beneficios dos planos abertos e a sua liquidez, ja que os depositos podem ser sacados a cada dois meses. O numero total de participantes de planos abertos e estimado em 5 milhoes de pessoas. PGBL x VGBL: principais diferencasA principal diferenca entre um plano PGBL e um VBGL e o tratamento tributario, ou seja, a incidencia ou nao de impostos. Mas antes vamos entender a diferenca entre todas essas letrinhas.PGBL - Plano Gerador de Beneficio Livre Melhor para: Quem tem renda declarada; Contribui com o INSS; Usa o formulario completo na declaracao do IR; A principal vantagem e o diferimento do Imposto de Renda. Contribuindocom o PGBL voce tera reducao do valor do imposto a pagar no momento dadeclaracao anual. Mas lembre-se de que voce so pode abater as contri-buicoes do seu imposto de renda ate o limite de 12% dos seus rendimen-tos brutos anuais (por exemplo, salarios, aluguel, etc.), portanto suascontribuicoes ao PGBL nao podem superar este limite.Se voce precisar resgatar a sua reserva ou se aposentar, sera cobrado Imposto de Renda sobre o valor total do resgate ou do beneficio. O importante e que, para fazer jus a este beneficio, voce deve utilizar o formulario completo para a declaracao do seu Imposto Renda.VGBL - Vida Gerador de Beneficio Livre