do sentido de por que melhora-lhas".2-QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO.O conceito de QVT e muito abrangente, e precisa ser definido com clareza, uma vez que as posicoes profissionais dos trabalhadores dentro de uma organizacao sao mios que satisfazerem suas necessidades de toda a ordem, com reflexos evidentes em sua qualidade de vida. A qualidade de vida baseia-se em uma visao integral das pessoas, que e o chamado enfoque biopsicossocial. O enfoque biopsocossocial das pessoas origina-se da medicina psicossocial, que propoe a vida entregada ao ser humano.Conforme desenho abaixo fica claro que o conceito de QVT e mais amplo do que as teorias tradicionais de motivacao:Nesse enfoque saude nao e apenas ausencia de doencas, mas tambem o completo bem estar biologico, psicologico e social. Sendo que esta definicao abre espaco para a compreensao e administracao de fatores psicossociais na vida moderna, especialmente no ambiente de trabalho. Um dos fatores que nem sempre aparece nas teorias convencionais e o stress e, no entanto, sua correlacao com o trabalho e evidente.Atividades que requerem exaustivo esforco fisico. ou que sao alienantes, ou realizados em ambientes de tensao, produzem efeitos psicologicos negativos, mesmo que a pessoa esteja bem fisicamente.O stress depende da capacidade de adaptacao, que envolve o equilibrio entre exigencia que a tarefa faz a quem a realiza e a capacidade da pessoa que a realiza. Equilibrio produz bem estar e sem ele resultam diferentes graus de incertezas, conflitos, e sensacoes de desamparo. Este equilibrio ou desequilibrio pode ser produzido nao apenas pela tarefa executada, mas por exemplo por uma crise financeira e a perspectiva de perda de emprego, que deixam as pessoas em estado de grande tensao. Uma pessoa que perde o emprego pode passar a sofrer de diversos males, decorrentes da perda da estima pela dificuldade de recolocacao. Este enfoque e tao serio que algumas empresas investem no apoio psicologico de seus funcionarios.Alem do enfoque biopsicossocial o conceito de qualidade de vida no trabalho baseia-se em uma visao etica da condicao humana. A etica, como base da QVT procura identificar, eliminar ou minimizar todos os tipos de riscos ocupacionais. Isso envolve desde a seguranca do ambiente fisico, ate o controle do esforco fisico e mental requerido para cada atividade, bem como a forma de gerenciar situacoes de crise, que comprometam a capacidade de manter salarios e empregos.Existem varias conceituacoes e formas metodologicas de abordagem em QVT. Independentemente do conceito que os diversos autores adotam, e preciso salientar que as categorias conceituais nao podem ser vistas de forma excludente ou limitadas, mas de forma sistemica e em constante interacao.Deste modo, numa perspectiva mais abrangente QVT diz respeito a remuneracao, em seus aspectos de acuidade ou justica interna ou externa; condicoes de saude e seguranca no trabalho, oportunidades para utilizacao e desenvolvimento de capacidade, oportunidade de crescimento profissional, com seguranca de empregos, renda integracao social no ambiente, proporcao ou nivel em que direitos e deveres encontram-se formalmente estabelecidos, cumpridos pela organizacao, alem de valorizacao da cidadania, imparcialidade nas decisoes, influencia de trabalho em outras esferas de vida do trabalhador, como por exemplo, as relacoes familiares e