FAIXA ETARIAAcima de 4 anosLOCALCalcada, Quintal, Quadra de esportes, CondominioESTIMULARAtencao, Agilidade, Memoria, Coordenacao motora, Conhecimento de coresPARTICIPANTES3+COMO BRINCARUm participante e escolhido para comandar, no caso de criancas mais novas o ideal e que seja um adulto. Ele fica a frente dos demais e diz: Elefantinho colorido!. Os outros respondem: Que cor?. O comandante entao grita o nome de uma cor e os jogadores correm para tocar em algo que tenha aquela tonalidade. Quanto mais longe o acesso a cor, mais dificil o jogo fica. Para os mais velhos a brincadeira ficara mais divertida se o comandante perseguir os outros participantes e tentar captura-los antes que eles cheguem a cor. O primeiro capturado vira o proximo comandante. Nos todos temos aprendido a desenvolver as habilidades tecnicas primeiramente. E depois as conceituais com muito menos enfase e praticamente nada de humanas.Nosso sistema de ensino valoriza a decoreba e testes com problemas para o aluno resolver sozinho. Nao focando na participacao em grupo e em como o grupo chegou a certa conclusao.Quando se desenvolve trabalhos em grupo, o proprio nome ja diz tudo, grupo, ou seja, um punhado de gente reunido compulsoriamente e/ou aleatoriamente com a finalidade de fazer algo, onde alguns se propoe naturalmente a fazer o trabalho, quando nao somente um participante, e os outros dao a maior forca, ou seja, perguntando quando muito: Voce fez o trabalho? e confirmando Colocou o meu nome?.Na verdade, estamos perdendo ai, uma grande oportunidade de desenvolvermos uma serie de habilidades, sendo a maior delas a lideranca.E sabido que estamos desenvolvendo menos lideres que o pais precisa no momento e no futuro.Analise por si mesmo, na sua empresa, na sua escola, na vizinhanca de bairros, no seu clube, no seu partido politico, na sua associacao comercial, enfim, em tudo que lhe diz respeito. Voce concorda?As pessoas estao sempre esperando que alguem faca algo por elas nao no sentido negativo do puro paternalismo. As pessoas desejam que aparecam lideres com proposicoes e ideais para elas seguirem, para que elas invistam suas energias em algo maior e benefico a todos na comunidade, na empresa, na escola, etc.Desenvolver as proprias habilidades de lideranca e o maior investimento que voce pode fazer para o seu crescimento enquanto ser humano, nao somente por que os lideres ganham mais, e as vezes muitas vezes mais do que as pessoas que nao lideram ou tem baixa influencia, mas principalmente para os seus liderados, a empresa e/ou comunidade, pois lideres proporcionem solucoes elegantes e eficazes para um mundo desafiador e complexo.E quando comecar a desenvolver estas habilidades de lideranca?O mais cedo possivel!Ha uma preocupacao excessiva das pessoas em quererem a ultra mega especializacao em alguns casos e outras que mal concluiram a graduacao, partem para mais cursos tecnicos, mestrados e MBAs, sem se preocuparem em desenvolverem o conhecimento sobre como lidar e liderar as pessoas.Ressalvo aqui que o conhecimento tecnico e conceitual sao importantes. Mas num mundo, onde voce pode ter tres ou quatro carreiras ao longo de sua vida, o que importa e ter flexibilidade para lidar com as mudancas e liderar as pessoas