dos funcionarios e Frank em construcao e com os movimentos dos operarios. Nota-se a influencia de Taylor no livro "Estudo de movimentos" onde Gilbreth menciona o desperdicio de terra por meio da erosao, mas diz que isso nao e nada, se comparado com o desperdicio de produtividade humana. Para resolver esse problema, Gilbreth propunha o estudo sistematico e a racionalizacao dos movimentos necessarios para a execucao das tarefas. Ele dedicou atencao especial para a fadiga, onde foi auxiliado por sua mulher Lillian, especialista em psicologia. O casal publicou diversos estudos sobre os movimentos e a introducao de aprimoramentos nos metodos de trabalho para minimizacao da fadiga.Henry Gantt: Formado em engenharia, Gantt era assistente de Taylor. Dentre suas principais realizacoes, destacam-se seus estudos sobre resistencia a mudanca e normas grupais (fatores que interferiam na produtividade), mutualismo como caminho para a prosperidade economica e, sua principal realizacao, o controle grafico diario da producao (grafico de Gantt), que era um metodo grafico para acompanhar fluxos produtivos e se tornou a mais importante tecnica de planejamento e controle de projetos.Hugo Munsterberg: Doutor em Psicologia, Munsterberg fez contribuicoes substanciais para quase todos os campos da Psicologia. Defendia ferozmente a utilizacao da Psicologia em situacoes praticas e, em 1910, comecou a realizar pesquisas visando a aplicacao da psicologia a industria. As ideias de Munsterberg se assemelhavam as de Taylor quanto a capacitacao dos mais aptos ao trabalho. Alem disso, ele pregava que o papel dos psicologos na industria deveria ser para definir condicoes psicologicas mais favoraveis ao aumento da producao e produzir as influencias desejadas, na mente humana, do interesse da administracao. Munsterberg foi um dos primeiros estudiosos a desenvolver testes de selecao de pessoal para empresas.ExemplosNos anos 50 os japoneses retomaram as ideias de Taylor para renovar sua industria e criaram o conceito de kaizen, uma aplicacao do taylorismo. Os resultados alcancados com a aplicacao dessa tecnica, bem como a subsequente popularidade da guerra ao desperdicio, fariam os principios da administracao cientifica continuar desfrutando de grande interesse na virada do milenio.A Primeira Guerra Mundial deu aos americanos oportunidades de aplicar em larga escala e mostrar aos europeus novos padroes de eficiencia de operacao militar. Os franceses ficaram profundamente impressionados com a velocidade das tropas americanas na construcao de cais, estradas e linhas de comunicacao.As empresas automobilisticas tambem sao um exemplo possivel para o taylorismo, afinal e impossivel imaginar uma empresa de producao automobilistica sem divisoes de tarefas para cada funcionario, linha de montagem, premios para aqueles que conseguem atingir uma determinada meta na producao.Algumas empresas treinam seu pessoal na propria empresa ou financiam treinamentos, mestrado, MBA, dentre outros para seus colaboradores, proporcionando condicoes para que estes colaboradores treinados continuem nas referidas empresas apos a formacao, explicitando o principio da preparacao dos trabalhadores. Geralmente sao as grandes companhias que realizam esse tipo de acao, basicamente pelo fato dos custos serem altos.O principio do controle e notado em diversas empresas de foco comercial e em diversas fabricas, onde e visivel a presenca de supervisores e "superiores" em geral vistoriando os trabalhadores em suas tarefas.O principio da execucao, que basicamente