Comissao Interna de Prevencao de Acidentes CIPAObjetivo Prevencao de acidentes e doencas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compativel permanentemente o trabalho com a preservacao da vida e a promocao da saude do trabalhador. E obrigatoria para as empresas que possuam empregados com vinculo de emprego; Composta de representantes do empregador e dos empregados; Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, serao eleitos em escrutinio secreto, do qual participem, independentemente de filiacao sindical, exclusivamente os empregados interessados. O mandato dos membros eleitos da CIPA tera a duracao de um ano, permitida uma reeleicao; O empregador designara entre seus representantes o Presidente da CIPA, e os representantes dos empregados escolherao entre os titulares o Vice-Presidente. Os membros da CIPA, eleitos e designados, serao empossados no primeiro dia util apos o termino do mandato anterior. Sera indicado, de comum acordo com os membros da CIPA, um secretario e seu substituto, entre os componentes ou nao da comissao, sendo neste caso necessaria a concordancia do empregador. Empossados os membros da CIPA, a empresa devera protocolizar, em ate dez dias, na unidade descentralizada do Ministerio do Trabalho, copias das atas de eleicao e de posse e o calendario anual das reunioes ordinarias.E vedada a dispensa arbitraria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direcao de Comissoes Internas de Prevencao de Acidentes desde o registro de sua candidatura ate um ano apos o final de seu mandato.ATRIBUICOESa) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participacao do maior numero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;b) elaborar plano de trabalho que possibilite a acao preventiva na solucao de problemas de seguranca e saude no trabalho;c) participar da implementacao e do controle da qualidade das medidas de prevencao necessarias, bem como da avaliacao das prioridades de acao nos locais de trabalho;d) Realizar, periodicamente, verificacoes nos ambientes e condicoes de trabalho visando a identificacao de situacoes que venham a trazer riscos para a seguranca e saude dos trabalhadores;e) Realizar, a cada reuniao, avaliacao do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situacoes de risco que foram identificadas;f) Divulgar aos trabalhadores informacoes relativas a seguranca e saude no trabalho;g) Participar, com o SESMT, onde houver, das discussoes promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alteracoes no ambiente e processo de trabalho relacionados a seguranca e saude dos trabalhadores;h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisacao de maquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente a seguranca e saude dos trabalhadores;Cabe aos empregadosa) participar da eleicao de seus representantes;b) colaborar com a gestao da CIPA;c) indicar a CIPA, ao SESMT e ao empregador situacoes de riscos e apresentar sugestoes para melhoria das condicoes de trabalho;d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendacoes quanto a prevencao de acidentes e doencas decorrentes do trabalho.Reunioes extraordinarias deverao ser realizadas quando:a) houver denuncia de situacao de risco grave e iminente que determine aplicacao de medidas corretivas de emergencia;b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; A reuniao extraordinaria, no caso