ao analisar se voce ganha o que merece, nao pese apenas o saldo financeiro, mas as condicoes de trabalho e a perspectiva de crescimento. Entra em cena o conceito de recompensa total. O investimento da empresa na formacao do profissional, por exemplo, e cada vez mais valorizado, diz o professor Lindolfo de Albuquerque, da Faculdade de Economia, Administracao e Contabilidade da Universidade de Sao Paulo (FEA-USP). O estudo da Towers Watson sobre performance e resultados mostra que 60% das empresas recompensam os melhores funcionarios com oportunidades de treinamento e desenvolvimento. Pode nao significar um aumento hoje, mas muitos digitos a mais no salario daqui a alguns anos.SEIS PASSOS PARA ANALISAR SUA REMUNERACAO1 QUANTO VALE SUA PERFORMANCESeja critico. Estar a muito tempo sem receber aumento pode ser sinal de que seu desempenho nao anda la essas coisas. Por outro lado, nem sempre o problema e com voce, mas, sim, com a empresa, que pode estar passando por dificuldades.2 SEU SEXOAs mulheres ainda ganham salarios 27,7% inferiores aos dos homens, segundo pesquisa do IBGE divulgada em marco de 2010. Os dados mostram que a media salarial delas representa 72,3% da media dos homens.3 O TAMANHO DA EMPRESAO presidente de uma empresa com faturamento anual superior a 1 bilhao de dolares recebe 150% a mais do que o presidente de uma companhia com faturamento anual inferior a 100 milhoes de dolares. Pouco influi entre outros cargos.4 EM QUE REGIAO VOCE VIVESegundo a Mercer, empresas do eixo Rio de JaneiroSao Paulo Brasilia pagam salarios 10% a 30% maiores do que no resto do pais para o nivel tecnico-administrativo. Esse fator nao e tao relevante para cargos mais altos.5 CURRICULO RECHEADO DE CURSOSEmbora nao seja mais um diferencial, nao da para desconsiderar a importancia da formacao academica. Graduar-se numa faculdade de primeira linha e fazer uma boa pos-graduacao nao garantem mais nem emprego, nem salario polpudo.6 COMPETENCIAS EMOCIONAISHoje as organizacoes prezam muito qualidades como etica, facilidade de comunicacao, transparencia, comprometimento e espirito de equipe. Segundo a Mercer, 85% das demissoes individuais estao ligadas a problemas de comportamento.RAIO X DOS RENDIMENTOSHa tres fontes basicas de renda: remuneracao fixa, remuneracao variavel e beneficios. Veja o que cada uma asseguraREMUNERACAO FIXA Salario mensal 13o salario Ferias Todo ano, o funcionario recebe um mes de salario sem trabalhar + um adicional equivalente a 33% do pagamento INSS Todo mes, a empresa paga ao INSS uma contribuicao de 20% do valor do salario do empregado, alem de descontar uma contribuicao de 8% a 11% direto do holerite FGTS Mensalmente, a empresa paga um valor equivalente a 8% do salario do funcionario para o FGTS Tambem recolhe o Seguro de Acidente de Trabalho (de 1% a 3%) e a contribuicao variavel para terceiros (Sesi, Senai etc.)REMUNERACAO VARIAVELPode ser de curto ou de longo prazo. Estas sao as principais opcoes: Curto prazo Premio e bonus Valor fixo ou percentual sobre o salario a partir de metas cumpridas Participacao nos lucros ou resultados da empresa Gratificacao Valor pago sem vinculo com nenhuma meta Comissao Percentual sobre vendas feitas pelo funcionario Longo prazo Programa de acoes