O uso das redes sociais no local de trabalho ja provoca grande demanda de acoes na Justica trabalhista. Questoes como intimidade, invasao de privacidade e liberdade de expressao, relacionadas com o uso das novas tecnologias, chegam cada vez com mais frequencia no Tribunal Superior do Trabalho (TST). Para a ministra Delaide Miranda Arantes (foto), a falta de regulamentacao sobre o assunto dificulta a analise de cada caso.As leis trabalhistas nao impedem que as empresas estipulem, no contrato de trabalho, condutas e posturas relativas ao uso das tecnologias se aquele tipo de canal pode ser utilizado, qual ferramenta e como. Tais parametros tambem podem fazer parte de convencao coletiva. Algumas empresas possuem ate mesmo cartilhas ou manuais de redacao corporativo, orientando os empregados sobre a linguagem apropriada e palavras consideradas indevidas.Para a ministra Delaide Miranda, a previsao em contrato permitindo, ou nao, o uso das redes sociais no ambiente corporativo daria mais seguranca ao trabalhador. Outro ponto destacado pela ministra foi a questao da produtividade e rendimento do empregado quando o acesso as redes e liberado totalmente na empresa. A liberacao total interfere no foco do trabalho e na produtividade. Existem levantamentos tambem que demonstram o montante do prejuizo financeiro que causaria a inteira liberacao das redes sociais no ambiente de trabalho.No entanto, se esse acesso for liberado, a ministra orienta que o trabalhador tenha bom senso nos comentarios, uma vez que publicacoes ofensivas a empresa, ao chefe ou aos colegas podem gerar demissao por justa causa. A penalidade que o trabalhador pode vir a receber depende da gravidade do ato praticado. Ele pode estar sujeito a uma advertencia, uma suspensao e inclusive a uma justa causa. O trabalhador deve se atentar que mesmo se liberado o uso de redes sociais no ambiente de trabalho devem ser observados a etica, a disciplina e a seriedade.A ministra relembrou ainda, um caso recente julgado no TST de uma ex-empregada de uma pet shop que fez comentarios ofensivos aos proprietarios da loja em sua pagina pessoal de uma rede social e confessou que maltratava os animais sob seus cuidados. O comportamento da trabalhadora resultou em condenacao de indenizacao por danos morais aos antigos patroes. Segundo a inicial, apos rompido o contrato de trabalho, a empregada comecou a difamar o casal atraves do Orkut utilizando palavroes e fazendo comentarios ofensivos sobre a vida intima deles. Os ex-patroes afirmaram, tambem, que a ex-empregada teria confessado a pratica de maus tratos aos animais de propriedade do casal, que eram chutados.Em outro caso, uma enfermeira que postou fotos da equipe de trabalho tiradas durante o expediente foi demitida por justa causa. Para o hospital, as imagens relatavam intimidades dos integrantes da equipe da UTI. Segundo a contestacao, cada foto postada continha abaixo comentarios de mau gosto, nao apenas da enfermeira demitida, mas tambem de terceiros que acessavam a rede social.As fotos mostravam ainda o logotipo do estabelecimento sem sua autorizacao, expondo sua marca em dominio publico, associada a brincadeiras de baixo nivel, nao condizentes com o local onde foram batidas. Em acao trabalhista, a enfermeira pedia a descaracterizacao da justa