intervencao do juiz, mas nao obteve ate aqui o mesmo exito na obtencao efetiva dos direitos reconhecidos nas sentencas. Tinhamos em setembro 2,45 milhoes de processos na fase de execucao, ou seja, em que os credores ate aquele momento nao haviam conseguido obter o direito ja assegurado pela Justica. A media nacional mostra que apenas um terco dos trabalhadores que tem ganho de causa definitivo consegue receber seu dinheiro. Sentencas sem efeito pratico levam a descrenca na Justica. Nos precisamos garantir que os trabalhadores recebam o que lhes foi garantido legalmente. Entao a Justica Trabalhista tambem tarda e falha? Precisamos urgentemente revisar e atualizar a legislacao que rege a execucao trabalhista. E uma legislacao anacronica, defasada e inadequada para os tempos atuais. Ela e da decada de 40 do seculo passado e nao dotou o juiz do Trabalho dos mesmos meios de coercao concedidos aos demais juizes pelo Codigo de Processo Civil. O juiz do Trabalho e o unico sem forca legal para exigir a cobranca de debitos derivados de suas sentencas. A Consolidacao das Leis do Trabalho tambem e ultrapassada? Sao necessarias a revisao e a atualizacao da CLT. Ela e excessivamente intervencionista e detalhista. A lei deve assegurar patamar minimo de protecao ao trabalhador e, com sindicatos fortes e representativos, o dialogo entre as partes construiria normas pertinentes, aplicaveis e suportaveis para cada segmento, levando em conta as especificidades de cada um. O modelo trabalhista americano permite um vastissimo sistema de negociacao coletiva sem quase nenhuma intervencao estatal no ambito legal. Defendo algo semelhante para o Brasil: rede de protecao minima com sindicatos fortes que construam as normas. CLT: "excessivamente intervencionista e detalhista" Em tempos de crise, como a enfrentada agora pelos paises europeus, esse modelo nao deixa o trabalhador vulneravel? Quando se preconiza o florescimento de um sistema de negociacao coletiva solido e amplo, o pressuposto e a existencia de sindicatos fortes. Por isso, a primeira das reformas e a sindical. Com sindicatos fortes como os tem os Estados Unidos, a Espanha e a Alemanha, nao ha risco de que a negociacao se trave em nivel de desigualdade, mesmo nos momentos de crise. Os sindicatos vao avaliar em que medida podem fazer uma ou outra concessao. Podem achar adequado para aquele momento especifico aceitar a reducao do salario em troca da estabilidade no emprego. Isso e perfeitamente possivel em ambiente de pouca intervencao estatal com a contrapartida de sindicatos fortes. As varas trabalhistas estao cheias de processos de funcionarios terceirizados. Por que essa forma de contratacao e motivo de tanto litigio? E inegavel que a terceirizacao e um fenomeno economico irreversivel no plano universal. E compreensivel que as empresas busquem lancar mao da terceirizacao como forma de aumentar os lucros pelo barateamento do custo da mao de obra. Todavia, como demonstra a experiencia das ultimas decadas tambem em escala mundial, a terceirizacao tem se revelado em muitos casos um fator de precarizacao das condicoes de trabalho e de incremento de acidentes por falta de condicoes de higiene e seguranca. Sentimos falta de uma lei que discipline o assunto. A