Com o objetivo de colocar toda a teoria de lideranca em pratica, o comite de comunicacao da Johnson e Johnson, em duas edicoes, uma em junho e outra em agosto, realizou, para seus 113 agentes de comunicacao, workshops sobre lideranca.O consultor professor doutor em Ciencia de Comunicacao, Julio Barbosa, a pos graduada pela FGV, Marilia Lobo, a professora mestre e coordenadora do curso de RP da Casper, Tania Baitello (ambos sao professores da Faculdade Casper Libero do curso de Relacoes Publicas) e o convidado William Cerantola, ministraram os workshops, apresentando cases.O foco desse workshop foi promover um painel para explicar o papel dos agentes de comunicacao na minimizacao de boatos e na disseminacao correta de informacoes, alem de destacar a importancia dos lideres como patrocinadores desse novo processo.A lideranca e a capacidade de influenciar pessoas para que trabalhem entusiasticamente na busca dos objetivos identificados como sendo para o bem comum. A comunicacao diz respeito a todas as pessoas da empresa e exige comprometimento, ressalta William. Sendo assim, podemos observar que no mercado as empresas necessitam de agentes que saibam liderar e que tenham capacidade de disseminar a milhares de informacoes sem que existam boatos. E por isso que a comunicacao interna deve estar capacitada a fim de auxiliar os funcionarios nesse processo de lideranca. Fatos:1 - o sexo feminino e maioria na populacao em 25 dos 27 estados brasileiros;2 - a cada dia a mulher contemporanea luta por um espaco no mercado de trabalho;3 poucas mulheres se contentam com cargos puramente operacionais, onde prevalece a politica do Voce e paga para fazer, e nao para pensar;4 - No Brasil, de cada 10 cargos executivos existentes nas grandes empresas, apenas um e ocupado por mulheres. Fonte: Instituto Ethos/IBOPE, 2003.Nao estou querendo defender uma ideia feminista da superioridade da mulher na lideranca dos negocios. Mas tenho plena certeza a o famoso toque feminino na alta gerencia cairia muito bem a diversas empresas.Duas caracteristicas predominantemente femininas ja fariam toda a diferenca na lideranca: capacidade de fazer diversas coisas ao mesmo tempo e flexibilidade.Repito, nao estou desvalorizando a capacidade masculina de lideranca. Mas, tendo ciencia de que os homens ainda ocupam os cargos mais altos na grande maioria das organizacoes, sinto a necessidade de deixar claro os beneficios que uma mulher na lideranca pode agregar a uma empresa.Para consolidar sua posicao no mercado de trabalho a mulher tem, cada vez mais, adiado seus projetos pessoais, como a maternidade por exemplo. Mas isso nao e, em hipotese alguma, um ponto negativo, visto que a funcao feminina na sociedade ja nao e a mesma.Algumas caracteristicas do universo feminino que, de forma preconceituosa, eram consideradas como fraquezas sensibilidade para a necessidade dos outros, preocupacoes comunitarias, por exemplo viraram vantagens no mundo corporativo atual.De acordo com o estudo A Mulher Empresaria, feito pelo SEBRAE, apenas 9,7% das empreendedoras necessita de emprestimos para montar seus negocios. E, quando solicitam ajuda financeira, em 75% dos casos pensam em novos investimentos e nao em capital de giro.As mulheres sao lideres por natureza! Desde criancas aprendem a gerir a casa, organizar suas coisas e