Ola a todos os que visitam este blog.A partir de 01 de Julho passei a postar meus artigos diretamente no meu site.Acessem todos os artigos em:www.thebestinclass.com.brUm forte abracoWladimir Rodney Palermo Tenho enfatizado minha conviccao de que sem evolucao pessoal nao e possivel chegar a ser um bom Lider.Algumas pessoas me escreveram por causa do artigo anterior perguntando por onde se deve comecar a caminhada evolutiva, pois no artigo eu mencionei ser um caminho para dentro.Partindo do principio de que voce ja esta desempenhando um cargo de Lideranca, sera preciso fazer com que seus comportamentos sejam alinhados com aqueles esperados para um Lider em sua posicao.Assim, tudo o marco zero e a identificacao dos comportamentos que voce apresenta de modo inconsciente, automatico, e que de alguma maneira incomodam, aborrecem os seus stakeholders.Voce apresenta estes comportamentos quase sempre sem se dar conta disso.Seus gestos, suas expressoes nao verbais, tudo e automatico em voce ha muitos anos.Mas os outros sentem o impacto destes comportamentos.Assim, a caminhada comeca pela humildade em aceitar o que os outros revelam a respeito dos seus comportamentos, principalmente por aqueles comportamentos que incomodam.Parece simples, mas um grande numero de executivos com quem trabalho em processos de coaching/counseling reage defensivamente ao relatorio que lhes apresento, e que e elaborado com base nas entrevistas que realizo com os seus stakeholders.Sao poucos os que encaram estes relatorios como uma rara descoberta de novos espacos para evolucao.Aceitar que voce de fato apresenta estes comportamentos e entao o primeiro trecho da caminhada.O proximo trecho e querer mudar. So aceitar o que lhe foi relatado nao o movera. E como o medico lhe apresentar os resultados dos exames que mostram que voce precisa perder gordura e fazer exercicios, e voce aceitar o que lhe foi relatado. E ai?Querer mudar e entao o proximo trecho.E com ele vem o proximo e mais dificil trecho, porque e longo e doloroso. E o caminho da pratica da mudanca.Os comportamentos que voce tera que modificar estao ha tanto tempo automatizados que voce precisara de muita disciplina e forca de vontade para realizar as mudancas requeridas. E esteja preparado, pois ocorrerao recaidas periodicas que voce vai precisar enfrentar.Mas nao pense que voce estara sozinho nesta caminhada. No caso do processo de coaching/counseling que adoto e preciso lembrar que foram os seus stakeholders que disseram o que voce precisa mudar. E que voce os procurara quando elaborar seu plano de acao, para agradecer pelas contribuicoes deles e para lhes pedir ajuda ao ter uma recaida.Eles serao cumplices do seu projeto de evolucao, e evoluirao tambem.Wladimir Rodney PalermoTel. +55 11 4169.1043 Cel. +55 11 9202.6222BEST IN CLASS Executive Coaching & Counseling www.thebestinclass.com.br No final da semana passada conversei por algum tempo com umconsultor ingles, Ian Brodie, que me enviou este artigo fantastico que tomo aliberdade de compartilhar com voces:Tenho certeza de que varias vezes voce leu alguns dos e-mails que eu enviei e pensou: "Isso nao e novidade".Este tipo de reacao nao se aplicaapenas quando voce le meus e-mails (espero...), mas sempre quevoce le artigos, sugestoes, orientacoes, livros ou quandovoce esta assistindo um workshop