A busca continua das organizacoes porprofissionais mais bem preparados, decididos e altamente capazes, e reflexo deum mercado altamente globalizado - e competitivo -, que pressiona os organismosempresariais a buscarem alternativas profissionais no Mercado de RecursosHumanos de modo a obterem respostas imediatas e mediatas a urgencia dos fatos. Na dinamica desse contexto epossivel verificar a acirrada disputa para ocupar as melhores vagasdisponibilizadas no mercado de trabalho e, a luz da verdade, muitos querem - elutam -, mas bem poucos conseguem a tao almejada colocacao, especialmente, emrazao do nivel de exigencias vigente.Em meio a isso, cabe entao um questionamento: porque e tao dificil conseguir contratar bons profissionais? Muitos sao os fatoresou variantes que influenciam nesse sentido. Contudo, talvez a resposta mais proximada realidade esteja ligada ao fato que sao as pessoas que fazem a diferenca nasorganizacoes, o que por sua vez potencializa a dificuldade inicial, ja que encontrara pessoa certa, na hora certa, para ocupar o lugar certo, nao e tarefa das maissimples. Ate porque, tem-se como agravante o fato que cada organismoempresarial tem suas caracteristicas peculiares, e encontrar profissionais prontos,que possam de imediato, colocar suas competencias e conhecimentos a servico donegocio, e: se nao impossivel, no minimo, dificil.Processos e sistemas podem ser copiados, pessoasnao. Mas, decerto, as empresas buscam profissionais que detenham competencias,habilidades e conhecimentos que lhes sejam uteis, complementares, e que lhespossibilitem atingir seus propositos organizacionais no alinhamento dos objetivosde ambos: organizacoes e colaboradores.De modo geral, os atributos profissionaisdesejados pelas empresas comportam aspectos que tem como base a aptidaotecnica, ou grau de conhecimento quanto a atividade que ira desempenhar, comfoco em resultados. Caracteristicas envolvendo a visao sistemica do negocio, capacidadede gerir de forma produtiva os relacionamentos, no trabalho e fora dele, e paraatuar com base em valores eticos, se colocam como um diferencial nessa busca.Esse novo ambiente do mercado sugere tomadasde decisao que contemplem discussoes sobre o que pode ser vendido e comprado,se a tudo e possivel atribuir um preco ou nao, de modo que no processo seletivo, maisespecificamente nas entrevistas, nao ha mais espaco para respostas prontas, semconexao com a nova realidade do cotidiano mercadologico. Portanto, pessoas com apurado senso critico, etico,e que detenham capacidade tecnico-profissional com real poder de transformaroportunidades em resultados, com efetiva lucratividade para o negocio, se posicionamentre os melhores candidatos a um lugar no mercado de trabalho atual.Muitoobrigado e ate a proxima postagem. Nasua origem, o termo psicologia, do grego psiquee logos, literalmente, traduz-se noestudo da alma, e, com o passar do tempo, assumiu conotacao mais ampla, passandoa relacionar-se mais apropriadamente com a questao do comportamento humano. E,em que pese argumentos que enquanto ciencia, a Psicologia se ocupa de estudosvoltados para a consciencia, personalidade, entre outras dimensoes humanas, ofato e que a expressao dessas dimensoes reproduz-se na postura assumida pelas pessoasem suas relacoes com o meio fisico e social, o que e comportamento. Consoantea descricao acima, pode-se inferir que sendo o comportamento toda e qualqueracao humana, o proposito da Psicologia fundamenta-se na necessidade decompreender as razoes que levam as pessoas a comportarem-se de uma ou outramaneira, identificando variaveis e intervenientes do comportamento, para tornarpossivel a essa ciencia