periodo, neste caso limitado atrinta dias conforme ja pacificado na jurisprudencia.O valor do aviso previoindenizado sera igual a uma remuneracao mensal do empregado. Assim, no caso em tela o valor do Aviso previoe de R$ 1.200,00 FERIAS PROPORCIONAIS Todo empregado que complete um ano noemprego, adquire o direito ao gozo de 30 dias de ferias (caso nao tenha, nesteperiodo, faltado injustificadamente ao servico, pois, se houver faltado semjustificativa o tempo de ferias diminuira proporcionalmente, nos moldes do quedispoe a Lei). Apos a aquisicao do direito as ferias, por parte do empregado, oempregador, tem o prazo de um ano para concede-las.Caso a ruptura do contrato detrabalho ocorra, sem justo motivo, em prazo inferior a um ano, seja poriniciativa do empregado ou do empregador, fara jus o empregado ao pagamento dasferias proporcionais, equivalente ao periodo trabalhado, com a integracao aoaviso previo indenizado, se for o caso.Assim, no caso em discussao temosque o empregado trabalhou durante 04 (quatro) meses e 05 (cinco) dias, com aintegracao do aviso previo ao tempo de servico, conta-se 05 (cinco) meses e cinco dias. Sendo que para este efeito, o numero de dias trabalhados, quando igual ousuperior a 15, conta-se como um mes, desprezando-se o que for inferior a 15dias, desta forma, no presente caso, para efeito de ferias proporcionaisconta-se cinco meses de trabalho.Vamos ao calculo: Sabemos que Antoniotem direito a 5/12 avos de ferias proporcionais, como proceder para achar ovalor correspondente? E simples, basta dividir o valor do salario por 12(referente aos meses do ano) e, multiplicar-se por 05 referente aos 4 mesestrabalhados mais 1 mes de incorporacao do aviso previo indenizado, portanto:R$ 1.200,00/12 = R$ 100,00 x 5 =R$ 500,00.1/3 DE FERIAS A Constituicao da Republica brasileira,assegura o pagamento das ferias acrescidas de 1/3, assim, para obter este valorse divide o quantitativo das ferias por 3, entao:R$ 500,00/3 = R$ 166,66.13o SALARIO PROPORCIONAL - A formula de calculo e parecidacom a utilizada para achar o valor das ferias proporcionais, assim: R$ 1.200,00/12= R$ 100,00 x 5 = R$ 500,00.FGTS Far-se-a o calculo da indenizacao substitutiva umavez que os depositos nao foram efetuados. Como sabemos, o empregador deverecolher mensalmente na conta vinculada do empregado o montante equivalente a8% sobre sua remuneracao, entao a formula para o calculo desta parcela e aseguinte: salario mensal R$ 1.200,00 x 8% = R$ 96,00 x 4 meses trabalhados = R$384,00.FGTS SOBRE O SALDO DE SALARIO: vimos que o empregado trabalhou 6dias no mes de junhol/2014, tendo direito ao saldo de salario no importe de R$ 240,00,sobre este valor incide o FGTS, assim: R$ 240,000 x 8% = R$ 19,20.FGTS SOBRE O 13o SALARIO PROPORCIONAL: vimos que o empregado temdireito a 5/12 avos de 13o salario proporcional, cujo calculo importou em R$ 500,00,desta forma, calcularemos oito por cento sobre este valor, portanto: R$ 500,00x 8% = R$ 40,00.FGTS SOBRE AVISO PREVIO INDENIZADO: Em que pese trate-se de verba de naturezaindenizatoria, por integrar o tempo de servico para efeitos economicos, o TSTpor intermedio da sumula 305, pacificou o entendimento que incide FGTS sobre oaviso previo indenizado, assim: valor do Aviso R$ 1.200,00 x 8% de