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Nossa Historia Para conhecer e entender um pouco sobre esse povo hospitaleiro, trabalhador e essa terra pacata e tranquila e necessario que se conheca um pouco de sua historia. Uma historia repleta de esforcos e suor dos antepassados que aqui, um dia, decidiram fincar pe e fazer deste lugar a sua terra.Primordios Os primeiros sinais de colonizacao sao datados do seculo XIX. Enviados por Dom Joao VI, Rei de Portugal, a familia de Joao Alves Pires foi pioneira na regiao que mais tarde seria conhecida por Agudos do Sul. Junto com Joao Alves vieram suas nove filhas e seus dois filhos mais ilustres, que tambem fariam parte da historia da cidade: Jose Joao Alves e Candido Benedito Alves, conhecido como Candinho Alves. Ambos se tornaram Coroneis da Guarda Nacional e, segundo informacoes, nao utilizavam o mesmo sobrenome por questoes politicas.Por iniciativa do tenente coronel da Guarda Nacional, Jose Machado Fagundes, considerado o principal colonizador do local, surge por esses campos, uma pequena povoacao, estimulada pela possibilidade de dias prosperos que os extensos ervais anunciavam.Seculo XX Pelos idos de 1902, o Decreto Estadual no 239 cria o primeiro Distrito Policial da localidade, sob a responsabilidade de Sao Jose dos Pinhais. Esse foi o marco do povoamento ordenado, que alem da extracao da erva-mate passa a construir e trabalhar em armazens de servicos.No dia 28 de Fevereiro de 1903, na residencia de Coronel Fagundes, toma posse de suas funcoes o primeiro Escrivao Distrital, nomeando, em 03 de Marco de 1903, o povoado a Distrito de Sao Jose dos Pinhais. Dias depois 20 de Marco de 1903 o povoado passa a categoria de Vila, recebendo o nome de Agudos (a origem do nome Agudos e de ordem geografica; o relevo acidentado do local possui um cerro agudo, de elevacao irregular, beirando 50 metros - referencia da regiao).Decada de 40 De acordo com a lei no 199, de 30 de Dezembro de 1943, Agudos teve sua denominacao alterada para Carijos, devido a grande quantidade de carijos de erva-mate encontrada na regiao e em particular nas proximidades do Morro Agudo, de propriedade de Joao Alves Pires. Nesse periodo Carijos foi elevada a categoria de Distrito Administrativo de Sao Jose dos Pinhais.Foto: Inicio da construcao da Igreja MatrizCom o fim da 2a Guerra Mundial, novas familias de colonos europeus fundam a Colonia Padre Paulo hoje comunidade de Taruma e Colonia Nova. Enquanto os portugueses que ali habitavam se dedicavam a exploracao de erva-mate, os imigrantes recem chegados, formados em sua maioria por alemaes e poloneses, aplicavam-se a agricultura, com o cultivo de produtos como a batata-salsa.Agudos do SulFoto: trabalhadores na decada de 60 Em 11 de outubro de 1947, a lei Estadual no 02, altera novamente o nome do local. Dessa vez, Agudos recebe o acrescimo do Sul, devido a existencia de uma cidade homonima no estado de Sao Paulo.A lei estadual no 790, de 14 de Novembro de 1951, cria o Distrito Administrativo de Agudos do Sul. Seu territorio e parte do municipio de Tijucas do Sul, que por sua vez tinha se desmembrado de Sao Jose
tambem com quiosques a beira do lago de pesca, providos de churrasqueiras.Sua estrutura de lazer e entretenimento e formada por 2 piscinas (sendo uma de agua natural), equipamentos de recreacao para criancas (pedalinhos, mesa de pingue-pongue, pimbolim etc), alem de contar com um tanque de pesque-pague e um tanque de pesque e solte. Possui tambem, uma cancha de areia e um campo de grama para realizacao de atividades esportivas e nos finais de semana existe a possibilidade de paseios a cavalo.Em sua estrutura de hospedagem, ha tres casas com capacidade para ate 9 pessoas e um alojamento com capacidade para aproximadamente 200 pessoas. Tambem possui uma grande area de camping, com instalacao eletrica e com capacidade para 200 barracas.Para a realizacao de eventos, a Estancia ainda conta com um auditorio para 300 pessoas e possui estacionamento para onibus, alem do lugar para parada de carros de passeio.Clube de Campo Caminho das PedrasLocalizado entre as comunidades de Ribeiraozinho e Ximbuva, a 7 km do centro de Agudos do Sul, o clube de campo e um espaco de lazer e entretenimento para associados, porem recebe visitas.Sua estrutura, ainda nao totalmente construida, conta com churrasqueiras, quiosques, quadras poliesportivas, bosques, area de camping, tanque de pesca, mesa de pimbolim, entre outros.Sua bela paisagem dos campos de muito verde e quebrada pela visao de uma bela cachoeira que foi construida aproveitando algumas grandes pedras que ja existiam na parte mais elevada dos 4,5 ha do terreno.Tambem conta com uma lanchonete e um restaurante localizados num salao, tambem utilizado para eventos, com capacidade para 250 pessoas.FotosFonteshttp://pt.wikipedia.org/wiki/Agudos_do_Sulhttp://www.agudosdosul.pr.gov.br/default.asphttp://www.ferias.tur.br/cidade/5743/agudos-do-sul-pr.html
OS foi revogada pela Instrucao Normativa do INSS 98/2003, de 05/12/2003. Veja aqui. O termo DORT foi incorporado tambem como sinonimo de LER pelo Protocolo do Ministerio da Saude atualmente em vigor.Foto: Fatto Comunicacao
que em alguns casos ocorrem a vista dos demais segurados, nos corredores da Autarquia Previdenciaria, tal qual foi exposto no processo julgado perante a 5a Turma Recursal do Juizado Especial Federal da 3a Regiao, onde a medica perita havia ofendido a segurada de 83 anos de idade, exposta a situacao vexatoria, na presenca de varias pessoas, que comparou ela a um caminhao velho, sendo aquela condenada solidariamente com o INSS a indenizacao no valor de R$ 10.000,00 a segurada A.P.O.E improvavel reconhecer no pais outra instituicao que afronte tantos direitos humanos fundamentais como o INSS, alamo para procedimentos humilhantes e vexatorios, muitos deles que acarretam tambem na falencia economica de diversos segurados e seus dependentes. Tais ilicitos refletem-se nos tribunais, visto que a Autarquia Previdenciaria e a maior litigante do Brasil, a frente de bancos ou empresas de telefonia. As melhorias no atendimento e pericias tem ocorrido em doses homeopaticas e as punicoes sao pontuais, sendo que neste contexto por muitos anos ainda veremos no seio das agencias do INSS, algo muito proximo aos campos de concentracao mais tenebrosos.________________________Fontes:1 - INSS lidera numero de litigios na Justica - http://www.cnj.jus.br/noticias/cnj/13874-inss-lidera-numero-de-litigios-na-justica2 - Lista do INSS - Tempo estimado para recuperacao da capacidade funcional baseado em evidenciashttp://www.previdencia.gov.br/arquivos/office/4_120404-104514-005.pdf3 - Comissao da OAB encabeca reacao contra peritos do INSS em Cuiaba - http://oab-mt.jusbrasil.com.br/noticias/285724/comissao-da-oab-encabeca-reacao-contra-peritos-do-inss-em-cuiaba4 - Medico denuncia ataques das novas regras do INSS http://www.sindmetalsjc.org.br/imprensa/ultimas-noticias/impressao/1061/medico+denuncia+ataques+das+novas+regras+do+inss.htm
a atingir a liberdade sindical em materia deemprego;Considerando que e desejavel que sejam adotadas disposicoescomplementares no que se refere aos representantes dos trabalhadores;Apos ter resolvido adotar diversas propostas relativas a protecao dosrepresentantes dos trabalhadores na empresa e as facilidades a lhes seremconcedidas, questao essa que constitui o quinto ponto da ordem do dia dasessao: Apos haver resolvido que essas propostas tomariam a forma deConvencao Internacional, adota, neste vigesimo terceiro dia do mes de junho doano de mil e novecentos e setenta e um, Convencao abaixo que sera denominadaConvencao Relativa aos Representantes dos Trabalhadores, 1971; Ao verificar que o trabalhador e portador deestabilidades provisoria, e identificar que o mesmo e a parte mais fragil narelacao de emprego, solicitamos a imediata suspensao da demissao esua reintegracao.Para tanto pedimos que sejam cobrados da empresa em questao, todos osdocumentos comprobatorios sobre o recebimento de ferias dos ultimos cinco anos,1/3 de ferias, Participacao nos Lucros e Resultados, 13o salario e verbassalarias (dias trabalhados) desde sua reintegracao em 4 de janeiro de 2011, comtodos os reflexos INSS, FGTS, PIS, IR, TICKETS, vale transportes, plano desaude, plano odontologico, confirmacao de cartao de ponto, carga horaria,cracha todos os deveres cumpridos perante o trabalhador, levando-se em conta oassedio moral sofrido e o dano irreparavel que vem causando, ao trabalhador eaos seus familiares (filhos e esposa) com uma agravante por ter um tratocontinuo e doloroso, dos danos morais lembramos tambem os danos materiais quedecorreram da responsabilidade da empresa em sabendo da sua dupla estabilidadeprovisoria (sindical e doenca ocupacional) resolver correr o risco e demite-memesmo sabendo de tudo, inclusive com a perda de sua qualidade funcional elaboral, passando a ter uma vida dificultada em decorrencia das suas acoes(empresa) como segurado da Previdencia Social perdendoo carater contribuitivo e dificultando meu afastamento tao pouco odireito aos beneficios previdenciarios.
TRABALHAR EM CASA JA E REALIDADE COM O TELEMARKETINGVoce ja pensou em trabalhar de casa na internet?Maria Carolina de Dallas , TX nunca pensou que ela iria trabalhar na internet, ate que a curiosidade venceu e ela comprou um curso do autor milionario chamado Guilherme Silva. Sem ela saber, ela tinha acabado de descobrir o segredo para a independencia financeira, e tambem o melhor modo de trabalhar: Perto das suas tres filhas.Eu li o blog da Maria Carolina mes passado e decidi destacar a historia dela no nosso site. Na nossa entrevista por telefone ela me contou a sua historia incrivel. "Eu na verdade ganho R$14.000-R$16.000 por mes trabalhando de casa na internet. E suficiente para substituir o salario do meu antigo emprego, especialmente considerando que eu trabalho em media 3 horas por dia em casa na internet. Isso me da muito mais tempo para passar com a minha familia."Nos do Sindicato dos Trabalhadores em Empresas de Telemarketing do Estado da Bahia, somos favoraveis a quebra de paradigmas, que favorecam a melhor relacao CAPITAL X TRABALHO, uma delas e reconhecer que as teorias da Administracao Classica, veem avancando. A demonstracao de que o trabalhador de hoje nao necessita de manter-se com pressao constante para produzir, nem estar na organizacao, ou seja, em suas instalacoes, sao avancos decorrentes da tecnologia onde supervisores, coordenadores e gerentes podem manter a producao com eficiencia e eficacia mesmo nesta nova forma de emprego.Estamos em um mercado globalizado, que teve como premissa entender que nao vivemos uma unica cultura, mas a cultura de mercado onde a necessidade de facilidades para concorrer e grande, onde nao importa de onde voce esta, mais o resultado que voce pode trazer, sem levar em conta se voce vende em sua casa ou nas instalacoes das empresas. Podemos ressaltar que os bancos na decada de 90 inovaram com a utilizacao dos meios tecnologicos facilitando a vida do cliente e reduzindo custos com instalacoes e estrutura. Hoje vemos as novidades que ha alguns anos o telemarketing vem implantando de forma significativa com as mudancas para um futuro proximo.Como utilizar esta mao de obra, e ressaltar a classe trabalhadora a preocupacao com a qualidade de vida, produzindo com responsabilidade sem agredir a saude do trabalhador, teremos liberdade na relacao de emprego e produziremos um novo cenario, aprendendo com o que ja e praticado no mundo muito se fala pelo empresariado da necessidade de mudar as leis trabalhistas, acreditamos que este ponta pe inicial de uma das maiores categorias do pais pode nos levar a um avanco tecnologico enorme com a mudanca da forma de trabalho, pois acreditamos que com a mudanca nas formas organizacionais consequentemente forcaremos as mudancas nas leis, para que desonere a producao e facilite a contratacao de mao de obra sem desobedecer a legislacao do Brasil.sintetsindicato@gmail.com SINTO VERGONHA DE MIMSinto vergonha de mimpor ter sido educador de parte deste povo,por ter batalhado sempre pela justica,por compactuar com a honestidade,por primar pela verdadee por ver este povo ja chamado varonilenveredar pelo caminho da desonra.Sinto vergonha de mimpor ter feito parte de uma eraque
lutou pela democracia,pela liberdade de sere ter que entregar aos meus filhos,simples e abominavelmente,a derrota das virtudes pelos vicios,a ausencia da sensatezno julgamento da verdade,a negligencia com a familia,celula-Mater da sociedade,a demasiada preocupacaocom o 'eu' feliz a qualquer custo,buscando a tal 'felicidade'em caminhos eivados de desrespeitopara com o seu proximo.Tenho vergonha de mimpela passividade em ouvir,sem despejar meu verbo,a tantas desculpas ditadaspelo orgulho e vaidade,a tanta falta de humildadepara reconhecer um erro cometido,a tantos 'floreios' para justificaractos criminosos,a tanta relutanciaem esquecer a antiga posicaode sempre 'contestar',voltar atrase mudar o futuro.Tenho vergonha de mimpois faco parte de um povo que nao reconheco,enveredando por caminhosque nao quero percorrer...Tenho vergonha da minha impotencia,da minha falta de garra,das minhas desilusoese do meu cansaco.Nao tenho para onde irpois amo este meu chao,vibro ao ouvir o meu Hinoe jamais usei a minha Bandeirapara enxugar o meu suorou enrolar o meu corpona pecaminosa manifestacao de nacionalidade.Ao lado da vergonha de mim,tenho tanta pena de ti,povo deste mundo!'De tanto ver triunfar as nulidades,de tanto ver prosperar a desonra,de tanto ver crescer a injustica,de tanto ver agigantarem-se os poderesnas maos dos maus,o homem chega a desanimar da virtude,A rir-se da honra,a ter vergonha de ser honesto'.Rui Barbosa
respectivo contrato de trabalho sem indenizacao, desde que tenham havido ciencia inequivoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.obs.dji.grau.4: Aposentadoria; Indenizacao Trabalhista Art. 476. Em caso de seguro-doenca ou auxilio-enfermidade, o empregado e considerado em licenca nao remunerado durante o prazo desse beneficio.Art. 476-A. O contrato de trabalho podera ser suspenso, por um periodo de dois a cinco meses, para participacao do empregado em curso ou programa de qualificacao profissional oferecido pelo empregador, com duracao equivalente a suspensao contratual, mediante previsao em convencao ou acordo coletivo de trabalho e aquiescencia formal do empregado, observado o disposto no Art. 471 desta Consolidacao. (Acrescentado pela MP-002.164-041-2001)obs.dji.grau.1: Art. 471, Suspensao e Interrupcao - Contrato Individual de Trabalho - CLT 1o Apos a autorizacao concedida por intermedio de convencao ou acordo coletivo, o empregador devera notificar o respectivo sindicato, com antecedencia minima de quinze dias da suspensao contratual. 2o O contrato de trabalho nao podera ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no periodo de dezesseis meses. 3o O empregador podera conceder ao empregado ajuda compensatoria mensal, sem natureza salarial, durante periodo de suspensao contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em convencao ou acordo coletivo. 4o Durante o periodo de suspensao contratual para participacao em curso ou programa de qualificacao ou profissional, o empregado fara jus aos beneficios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5o Se ocorre a dispensa do empregado no transcurso do periodo de suspensao contratual ou nos tres meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagara ao empregado, alem das parcelas indenizatorias previstas na legislacao em vigor, multa a ser estabelecidas em convencao ou acordo coletivo, sendo de, no minimo, cem por cento sobre o valor da ultima remuneracao mensal anterior a suspensao do contrato. 6o Se durante a suspensao do contrato nao for ministrado o curso ou programa de qualificacao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficara descaracterizada a suspensao, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salarios e dos encargos sociais referente ao periodo, as penalidades cabiveis previstas na legislacao em vigor, bem como as sancoes previstas em convencao ou acordo coletivo. 7o O prazo limite fixado no caput podera ser prorrogado mediante prevencao ou acordo coletivo de trabalho e aquiescencia formal do empregado, desde que o empregador arque com o onus correspondente ao valor da bolsa de qualificacao profissional, no respectivo periodo.
Nao podemos concordar com mudancas, que piorem a vida do trabalhador lesionado, pois a PREVIDENCIA SOCIAL, tem o seu papel institucional, nao devendo retroceder na busca incessante pelo respeito aos direitos dos trabalhadores.PERICIAS MEDICA, SUPRIMEM DIREITOS DOS TRABALHADORES O INSS mais uma vez mostra sua falta de compromisso com seus objetivos legais e desrespeito com o povo trabalhador.Nao bastasse a aplicacao do danoso fator previdenciario, a sonegacao do direito a aposentadoria especial, os favorecimentos as empresas, o INSS tira de sua fabrica de maldades a denominada: nova pericia medica. Que de nova nao tem nada, sua unica novidade e um computador fazendo pericia medica, porque o resto sao propostas que ja foram rejeitadas, inclusive na justica, que voltam com outra roupagem.Em 2005 o INSS implantou o tempo estimado para cessacao do beneficio (Copes), o que permitiu que o perito determinasse a alta sem examinar o segurado. Por pressao dos sindicatos e determinacao judicial o instituto foi obrigado a introduzir a pericia para prorrogacao do beneficio, pois a intencao era nao permitir a continuidade do auxilio doenca, portanto conceder a alta sem a realizacao do exame medico, mostrando um descompromisso total com a saude do segurado.A proposta atual e um pouco pior e mais enganosa. Esta sendo divulgado pelo INSS que: atestados medico de ate 60 dias serao pagos sem a necessidade de realizacao de pericia medica. Nao e verdade! Eles ja apresentaram uma tabela onde colocam limite de dias para cada doenca. Por exemplo: para a hernia de disco doenca que alem da dor tira a forca dos bracos ou das pernas sera concedido 30 dias para recuperacao. O tratamento desse tipo de hernia requer medicacao, fisioterapia e, em alguns casos, cirurgia. Na maioria dos municipios no prazo de 30 dias nao se obtem atendimento medico especializado e o INSS ja o considerara o segurado em condicoes de passar o dia em pe, carregar pesos, levantar objetos com as maos, entre outras tarefas, que necessitem dos bracos e das pernas. Mas nao fica ai, essa mesma tabela indica 15 dias para a Sindrome do Tunel do Carpo, 7 dias para Colera, 30 dias para Angina, numa infinidade de prazos aquem dos necessarios para o reestabelecimento da condicao de saude.Se brincar de Deus ao definir um periodo para alguem ficar saudavel nao bastasse, a maldade e completada com regras que retirarao outros direitos, senao vejamos:- apenas concedera o beneficio aos que tiverem mais de 24 meses de contribuicao. Atualmente esse prazo e de 12 meses para doencas comuns e ausencia de carencia quando for acidente do trabalho;- para fazer novo pedido de beneficio pelo sistema eletronico devera aguardar 180 dias, ou remarcar pelo sistema antigo, portanto termina com o pedido de prorrogacao e de reconsideracao.- nao podera ser utilizado para casos de acidente do trabalho e nao sera aplicado o nexo tecnico epidemiologico, retirando do trabalhador o direito da estabilidade de 1 ano ao retornar ao trabalho e a obrigacao da empresa de depositar o FGTS (Fundo de Garantia) enquanto o empregado estiver em beneficio; e, coroando essa proposta lesiva aos interesse do
pais, nao aplicara as multas legais as empresas que provocam doencas e acidentes do trabalho.Pode parecer que a conta sera paga apenas pelos adoecidos e acidentados. Mas nao e assim que as coisas acontecem. Realmente, os primeiros a sentir as consequencias serao os trabalhadores e suas familiares, pois terao que trabalhar doentes, o que aumentara o risco de acidentes, de cronificacao das patologias e de morte prematura. Mas as empresa tambem sofrerao consequencias, serao nas suas dependencias que ocorrerao os acidentes, os agravamentos das lesoes e mortes (voce ja imaginou um piloto de aviao com doenca psiquiatrica sendo considerado apto para trabalhar sem pericia medica?). O INSS, respondera nao apenas pelos dias que deixou de conceder o auxilio doenca, mas tambem respondera pelos agravamentos e mortes provocadas por altas medicas precipitadas e sem o devido apuro tecnico. E, finalmente, a sociedade pagara o preco mais alto. Recairao sobre todos nos os custos da reducao da produtividade e falencias de empresas, os custos de todas as acoes judiciais que serao movidas contra o INSS e o descredito da populacao com relacao a Seguridade Social, se constituindo em um apelo a privatizacao.Lembramos a todos que o objetivo da previdencia social e emprestar equilibrio a vida em sociedade e nao ser lucrativa para poucos. Rogerio A. N. DornellesMedico do Trabalhohttp://www.aeroviarios.org.br/saude-e-seguranca/2953-pericias-medicas.htmlhttp://www.sitracombg.com.br/noticias.php?noticia=110 Porto Alegre, 13 de agosto de 2012.
que a empresa nunca depositou no SANTANDER deixando de outubro de 2010 ate abril de 2012 saldos negativos do suposto seguro e da movimentacao da conta, quando fui surpreendido em plena pascoa ao receber meu salario a menor mais ou menos R$ 1.500,00 informando desconto de debitos, posso achar que foi mero acaso ou tudo ocorreu de forma premeditada? passei ali tambem maus momentos em casa agora vejo tudo desmoronar na minha familia, pois a ex mulher ameaca me colocar na justica para pagar a pensao da menor, como poderei resolver este problema se esta nas maos do EXMO Sr. Juiz da 026 vara da 5a Regiao.Tentei buscar no INSS e na CAIXA ECONOMICA FEDERAL os comprovantes de depositos e fiquei sabendo que se dependesse da contribuicao do INSS por parte da CONTAX S/A teria meu beneficio negado, pois eu nao estaria cumprindo a carencia de 1 ano, pois a empresa deixou de pagar em maio de 2011, portanto teria negado meu beneficio. Outra agravante e que no ato da suposta homologacao no SINTTEL BA informei ao referido sindicato que os valores de FGTS estavam errados e que nem o deposito do 40% de multa foram feitos na CAIXA, sendo tambem motivo de suspensao da homologacao, tendo isso tudo informado ao judiciario, nao entendo por que tenho que passar por isso tudo.Ao repetir a dose de INTOLERANCIA e INTRANSIGENCIA fica claro que a empresa tem enorme comprometimento com o grupo sindical que vem negociando os acordos coletivos de trabalho, de uma categoria que tem enorme rotatividade e um grande quadro funcional, pois apenas repassam a cada dois anos a manutencao do salario minimo, isso vem ocorrendo desde 2006.O Eduardo Franca vem questionando esta pratica inclusive direcionou denuncia ao Ministerio Publico do Trabalho da Bahia e nao obteve por parte dos procuradores nenhuma resposta concreta, quanto aos fatos aqui narrados, entao em 28 de maio de 2012, mesmo sabendo que o funcionario estava afastado pela Previdencia Social INSS desde 07 de maio de 2012, aguardava pericia medica, o beneficio foi concedido pelo INSS, mas o medico da empresa relata os fatos das dores e problemas de saude em relatorio interno, e mas assim o considera apto para ser desligado, sendo que, com o contrato suspenso o funcionario nao poderia ser demitido, deixando claro mais uma vez a ma intencao, ao chegar o absurdo, de nem depositar as verbas rescisorias, a multa de 40% do FGTS nao foi concretizado objeto tambem para suspender homologacao, e foi confirmado posteriormente pelo trabalhador que faltam varios depositos e valores que nao correspondem ao real, sendo assim mais uma motivo para a suspencao da suposta demissao, isso tudo vem transformando a vida do trabalhador que perdeu seus cartoes de credito, planos de saude, teve sua agua, luz e telefone por diversas vezes cortados, e ainda mais, nao esta podendo horar com os compromissos escolares dos seus filhos menores de 14 anos, pois sua familia e composta de oito membros dependentes dele (filhos, esposa e mae) e sem remuneracao passam por dificuldades passando a lhe cobrar, um posicionamento tornando