Voce chega em seu trabalho e coloca fotos pessoais na memoria do computador de mesa, deixa exposto materia intimo, mantem relacionamento com seu colega de setor e ainda vende roupas nas horas vagas. Sua postura tem sido condizente e etica em um um ambiente de trabalho saudavel?Parece um absurdo ao comecar a ler este post, mas saiba que nao e. Isso se torna cada vez comum em ambientes despreparados e com colaboradores desinformados das posturas a serem adotadas dentro da organizacao.Questoes como fazer uso pessoal do computador e do telefone no horario de trabalho, utilizar materiais de expediente, ter comportamento inadequado e manter relacionamentos muito aproximativos (amorosos) alem, das corriqueiras fofocas e rumores sao problemas comuns no ambiente organizacional, mas passiveis de serem resolvidas.Seja voce um colaborador ou em posicao de chefia deve prezar pela etica organizacional pois, e com ela que as organizacoes se destacam em um mundo tao competitivo. Um dos fatores que impossibilitam a pratica dela e a dificuldade de assumir a culpa por um ato antietico que pode ser realizado inconsciente ou conscientemente. Assumindo a culpa de uma interpretacao mal sucedida faz com que seja possivel a adocao de medidas para a correcao do erro. A primeira postura adotada frente aos conflitos eticos e uma reuniao de detalhes do fato e historias pessoais (analise dos antecedentes). Ha, tambem, a necessidade de descrever o conflito, identificar possiveis resultados almejados com as propostas de decisao, compara-los em seus possiveis impactos e, por fim, decidir e defender uma posicao. E complicado a distincao do certo e errado quando ha impasse do servidor quanto a utilizacao do material de expediente. Muitos acreditam que por fazerem parte da organizacao e passar boa parte de seu tempo diario disponivel a ela sao merecidos o uso da tinta da impressora, caneta, papel, clipe, entre outros. O problema e que esse material disponivel foi comprado com uma finalidade e se todos pensarem da mesma forma, vai faltar em outros momentos e sera prejudicial aos caixas da empresa. O que pode acarretar, a longo prazo, em cortes de despesas, incluindo funcionarios. Para questoes como essa, se faz necessario uma posicao de lideranca provendo de informacoes os colaboradores sobre questoes eticas almejadas pela empresa e acatando sugestoes apresentadas em reunioes., ou seja, e essencial estabelecer uma comunicacao boa e clara no ambiente de trabalho afim de conscientizar o servidor a pensar no modelo etico. Avaliar valores dentro da organizacao e outro ponto necessario quando ha conflitos de liberdade e conformidade. Imagine-se indo a uma consulta medica em que o medico encontra-se de bermuda e chinelo, voce sentiria a vontade em tratar-se com ele? Quando uma pessoa se sente desconfortavel e sem sua liberdade de expressao dentro de uma organizacao e hora de rever seus conceitos e talvez, procurar um ambiente que lhe agrade mais e seja mais liberal. Ha problemas que podem ser evitados com simples gestos como limitar as ligacoes pessoas no local de trabalho, dar preferencia ao momento de intervalo, evitar levar filhos sem consentimento da gerencia, evitar relacionar a empresa com questoes politicas, evitar repassar