naoestar relacionado com a idade ou o tempo de servico.Essa forma de poder permite que uma pessoa relativamentejovem ou nova na forca de trabalho ganheinfluencia dentro daorganizacao.Poderde ReferenciaTambemchamado de carisma pessoal, e o poder de umindividuo de influenciar um outro por suaforca de carater. Um gerente pode ser admiradopor uma caracteristica individual especifica,e essa admiracao cria a oportunidade para ainfluencia interpessoal. Poderde InformacaoDerivada posse de informacao importante em ummomento critico quando esta enecessaria ao funcionamento daorganizacao. A posse dainformacao pode nao terrelacao alguma com a posicaoorganizacional ou poder atribuido a umindividuo. Alguem que "esteja por dentro" tempoderes reais.Olider e um sujeito que:1)Faz com que as pessoas sob seu comando gostem de executar oque ele quer. 2)Consegue que subordinados queiram ajuda-lo e sesintam realizados com isso. 3)Nao tem subordinados. Tem seguidores. Ele naoda ordens, mas todo mundo faz o que ele deseja.4)Consegue fazer com que as pessoas acreditem que o interessedelas e o dele e o mesmo. 5)Transmite seguranca, confianca. Ele inspiralealdade. E confidente, faz com que as pessoas sesintam a vontade para falar a verdade. 6)Transmite senso de justica. Ele toma decisoesjustas, nao protege um ou outro. Todas as suasdecisoes e atitudes sao transparentes.7)Da o exemplo. Se o expediente comeca as8 horas, ele chega as 8 horas. Numa campanha de cortede custos, nao promove festas nem troca de carro.8)Nao precisa ser infalivel. Mas precisa termais acertos do que erros. 9)Faz com que pessoas sigam na direcao dacompanhia. Ele faz com que essa direcao sejatransparente, justa e clara. 10)Sabe que nao consegue fazer tudo sozinho. Masnao comanda pelo medo. As pessoas o seguem porqueacreditam na sua visao. Pensandobem, o lider, tal como descrito acima, e umsujeito que nao existe. Pelo menos nao comtodas essas qualidades juntas na mesma pessoa. Procure nabibliografia basica sobre lideres elideranca e voce encontrara centenas deoutras definicoes para esse cara com poderesquase sobrenaturais. O profissional que reune todasessas caracteristicas ou parte delas vale ouro nomercado de trabalho. Ser lider nao eso bom para ele. Arazao? Ele tera uma equipe que vai suar acamisa por ele e pela empresa. Isto e fabuloso para aempresa. Funcionarios motivados sao maiscriativos, trabalham com mais vontade, dao o sanguepelo chefe e, portanto, pela companhia. Os liderestambem sao importantes para quem estaabaixo dele. Ele vai gerar um ambiente de trabalhofertil para o desenvolvimento pessoal e profissionalde todo mundo. Ser lider e otimo, acimade tudo, para o proprio lider. Ele vale cadavez mais no mercado de trabalho. Os testes deselecao das empresas vem tentandodetectar nos candidatos a emprego as caracteristicasintangiveis de um lider. Nosescritorios dos recrutadores de executivos, essepessoal tem sempre as portas abertas. Por que umlider e importante? Acima de tudo porque ofuncionario, por mais motivado que esteja, naoesta ligado a empresa. Ele esta ligadodiretamente as pessoas com quem fala, para quemapresenta suas ideias, de quem ouve uma palavra deapoio ou um resmungo de intolerancia. Se acima de umfuncionario criativo, competente e motivado estiverum lider, tanto melhor. Mas, se ele naoencontrar quem de valor a suas ideias, vaiprocurar outras paragens onde se sinta valorizado. Issoe pessimo para a empresa que precisasobreviver num mercado globalizado, no