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Afinal, cada ser humano e diferente um do outro e o "cerebro e uma maquina sem manual de operacao". 8. Coaching e treinamento...O Coaching nao se propoe a transferir conhecimento entre as partes. O que ocorre e o desenvolvimento de habilidades intrinsecas do cliente.9. Coaching e apenas mais um modismo...Desde 1950 a palavra "Coaching" foi introduzida na literatura de negocios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas. Porem em 1850 ja se usava o termo "Coach" nas universidades da Inglaterra para designar o tutor de uma pessoa, aquele que ajudava os estudantes a se prepararem para os exames. Portanto, nao se trata de modismo. No entanto, no Brasil o termo esta ganhando mais forca nos dias atuais.10. No Coaching ocorre julgamentos de valores...Um dos principios fundamentais do Coaching e a Ausencia do Julgamento. Para a efetividade das sessoes e necessario que haja um canal de comunicacao, entre Coach e Coachee(cliente), baseado na compreensao e na confianca.
almoco, presentinhos... suborno, vantagem que os outros nao devem ficar sabendo. negociacao; promessa de vantagens; chantagens emocionais - gerente assume papel de vitima... conscientizacao explicar a importancia de determinadas acoes; sensibilizacao conscientizacao orientada para a emocao... palestras, videos e outras vivencias motivacionais.... Tudo isso para encher a bola da equipe, motiva-la a fazer o que tem que ser feito... No entanto, e preciso estar fazendo isso constantemente... Nao pode parar... Tem que ta sempre com uma bombinha enchendo a bola... Se parar de encher a bola fica murcha... Mas por que motivar as pessoas constantemente? Sera que e a melhor alternativa? A necessidade constante se da simplesmente porque sao estimulos externos, opinioes de outras pessoas, pontos de vista de outras pessoas, sao interesses de outras pessoas... Raramente essas coisas se propagam e se alojam dentro do individuo... Por isso, esses estimulos, embora funcionem, tem pouca duracao... Por isso e preciso estar estimulando constantemente... Como uma alternativa a isso, surge uma atividade chamada COACHING, que passa a chamar a atencao das empresas e pessoas... E um processo que ajuda uma pessoa (ou um grupo de pessoas) a descobrir o motivo (para acao) dentro de si mesma. E um processo que permite ao individuo fazer profundas reflexoes e encontrar sua essencia; seus valores, sua missao, seus pontos fortes, seus pontos fracos, seus motivadores, seus sabotadores... Permite identificar e eliminar pensamentos e sentimentos limitantes.... Permite identificar e desenvolver pensamentos, sentimentos e comportamentos edificantes, propulsores...Os resultados sao excelentes! Quando voce encontra dentro si, o motivo para acao (motivacao): a) nao precisa ficar esperando pelos estimulos externos; b) nao precisa ficar esperando que as outras pessoas digam o que voce tem que fazer; c) nao fica esperando cobrancas, elogios, premiacao... Nesse caso voce tem seus proprios motivos para agir... Quando voce esta auto-motivado, voce prossegue ate mesmo em condicoes adversas... A Liderance Coaching pode assessora-lo a encontrar seus proprios motivos para acao (motivacao). Visite nosso site http://www.liderancecoaching.com.br/ e entre em contato conosco.A melhor forma de prever o futuro e cria-lo, [Peter Drucker]
O mestre Brian Tracy nos premia com ensinamentos de grande relevancia e aplicabilidade na vida, como os que serao tratados nesta postagem.A mais importante aplicacao da Lei da Causa e Efeito e a seguinte: pensamentos sao causas, condicoes sao efeitos! Isso significa que seu pensamento e criativo. Voce cria seu mundo pela maneira que voce pensa. Nada no seu mundo tem algum significado alem daquele que voce mesmo atribui ao que pensa e fala sobre os fatos. Se voce nao da atencao a uma determinada coisa, esta nao tem efeito sobre suas emocoes e acoes.Como ser FelizMuitas milhares de pessoas foram entrevistadas ao longo dos anos para descobrir o que elas pensam na maior parte do tempo. Voce pode advinhar o que as pessoas mais bem sucedidas e felizes pensam ao longo do dia? A resposta e simples. Pessoas felizes e saudaveis, na maior parte do tempo, pensam sobre o que elas querem e o que fazer para alcancar seus objetivos. Quando voce pensa e fala sobre o que quer e o que pode fazer para alcanca-lo, voce se torna mais feliz e com maior controle da sua vida.Como ser InfelizO que as pessoas infelizes pensam e falam na maior parte do tempo? Infelizmente, elas pensam e falam sobre coisas que elas nao querem. Elas pensam e falam sobre seus problemas, dores e sobre as pessoas de quem elas nao gostam. Agumas vezes, suas vidas inteiras giram em torno de queixas, criticas e julgamentos. Quanto mais elas pensam e falam sobre o que elas nao querem, mais infelizes elas se tornam.A qualidade mais importanteBaseado em muitos testes psicologicos, as pessoas mais felizes tem uma especial qualidade em comum que as permitem viver melhor do que a media. Voce pode advinhar qual e? E o otimismo! E a boa noticia e que e uma qualidade que pode ser aprendida. Voce pode desenvolver essa caracteristica, tornando-se uma pessoa mais positiva, confiante e otimista. Sessoes de coaching podem ajuda-lo a desenvolver esta e outras habilidades.Desenvolva seu potencial humano com a assessoria de um Coach. Por que desenvolver Equipes de alta performance?E notavel que, para se manterem competitivas, as empresas passam por mudancas constantes no seu relacionamento com os meios de producao, clientes, colaboradores, investidores, concorrentes e com a sociedade. Trata-se de uma questao de sobrevivencia! Nesse sentido, elas buscam, cotidianamente, resultados diferentes e melhores. Via de regra, para se conquistar resultados diferentes sao necessarias acoes diferentes, o que corrobora a necessidade de por em pratica as mudancas que visam a melhoria continua.Historicamente, podemos verificar a Evolucao do Trabalho, passando pelas eras agricola e industrial ate chegar a Era do Conhecimento (dias atuais). Nesse contexto, as empresas tendem a serem mais orientadas aos mercados (foco no cliente) em vez de orientadas ao produto. Com isso, percebe-se que o trabalho esta cada vez mais focado em Servicos, que sao altamente dependentes de conhecimento.Como consequencia, o capital humano ganha forte relevancia no mundo corporativo. As empresas cada vez mais sentem a necessidade de desenvolver as habilidades de seus executivos e demais colaboradores.Investir em equipe de alta performance implica
numa relacao ganha-ganha entre a empresa e os colaboradores. A empresa aumenta sua satisfacao com os resultados, elevando o ROI (Return on Investiment) e os colaboradores aumentam sua satisfacao pessoal e profissional.Em pesquisa realizada pela Deloitte , com 531 executivos de 468 empresas com faturamento entre U$ 125 milhoes a U$ 10 bilhoes, foi feita a seguinte pergunta: Quais sao as questoes mais criticas para o sucesso da empresa? O resultado foi:Clique sobre a imagem para ve-la ampliada.Mas o que vem a ser uma equipe de alta performance? E relevante enfatizar que quando falamos de equipe, falamos de pessoas e quando falamos de performance, referimo-nos a resultados. Portanto, tratamos aqui de resultados gerados por pessoas, visando o alcance de determinados objetivos/metas. Para isso, a dinamica a ser utilizada esta relacionada a FOCO + ACAO + RESULTADOS + MELHORIA CONTINUA, conforme descrito na postagem "Melhoria Continua no Coaching" neste blog.Em uma equipe de alta performance e presente elementos como: a) auto-confianca do grupo; b) espirito de colaboracao mutua; c) aumento de produtividade; d) estabelecimento de foco; e) habilidade com analise de problemas e tomada de decisao; f) definicao de valores; g) elevacao do comprometimento; h) otimismo; i) incentivo a construcao do conhecimento; j) incentivo a producao de ideias; h) compromisso com resultados; i) comunicacao efetiva; l) senso de responsabilidade individual e coletiva.E como desenvolver a cultura de alta performance na minha empresa?Os processos devem ser executados por profissional devidamente capacitado para o desenvolvimento de habilidades de pessoas. E fortemente recomendado que seja feito por um Coach, com capacitacao e certificacao reconhecidas pelo mercado.O processo consiste de: Geracao de responsabilidade pela mudanca - por parte de todos os envolvidos;Levantamento da situacao atual - visa explorar a situacao para gerar conhecimento, entendimento das necessidades do grupo X necessidade da empresa. Adicionalmente, gera insumos para medicao dos resultados ao final do processo. Ocorre atraves de reunioes em grupo e, em alguns casos, conversas individuais com determinados profissionais. Tambem podem ser realizadas pesquisas direcionadas e/ou de clima organizacional.Planejamento - visa estabelecer claramente os resultados esperados para o contexto especifico, e definir as acoes necessarias para o alcance dos mesmos.Execucao - visa a geracao de uma nova consciencia corporativa, construcao de recursos, desenvolvimento de novos comportamentos, pensamentos, habilidades/competencias, eliminacao de interferencias ou limitacoes, geracao de congruencia, maximizacao de pontos fortes. Ocorre por meio de palestras/Workshops, sessoes de Coaching em grupo e, em alguns casos, sessoes individuais de Coaching.Apuracao de Resultados - visa medir os resultados alcancados com o processo, identificar oportunidades de melhoria continua e garantir a continuidade do processo.Para informacoes adicionais, por favor, envie um e-mail para alexandre.v.sousa@gmail.com.
planejado considerando as licoes aprendidas e as oportunidades de melhorias identificadas no ciclo anterior. Isso garante que a qualidade "suba a rampa" da melhoria continua. A SBC(Sociedade Brasileira de Coaching) criou uma metodologia chamada de FARM, que e uma sigla das palavras FOCO, ACAO, RESULTADO e MELHORIA CONTINUA.FOCO: esta relacionado a definicao de metas e objetivos. Utilizam-se ferramentas que permitem, por exemplo: avaliar o nivel de satisfacao pessoal; identificar resultados esperados; ganhos e perdas; missao e proposito; mapear sonhos; especificar objetivos; definir um ROADMAP; administrar o tempo. ACAO: relaciona-se com as acoes que levam as tranformacoes, performance e aprendizados necessarios. Utilizam-se ferramentas que permitem: identificar motivadores e limitadores, valores, crencas, dores, prazeres; criar comprometimento; mapear forcas e fraquezas internas, oportunidades e ameacas externas; analisar problemas e tomar decisoes; gerar novos comportamentos e competencias; controlar ideias fixas; controlar emocoes negativas; lidar com crencas limitantes; gerar estados emocionais positivos, como felicidade, alegria e gratidao.RESULTADO: refere-se a avaliacao quantitativa e qualitativa dos resultados alcancados nas sessoes de Coaching, Nessa etapa sao mapeados os aprendizados e as oportunidades de melhoria.MELHORIA CONTINUA: sao definidas novas acoes guiadas pelos aprendizados e pelas oportunidades de melhoria identificadas.Em caso de duvidas ou sugestoes envie um e-mail para alexandre.v.sousa@gmail.com. Sera um prazer atende-lo.
1000 Km de uma cidade para outra...Viajar em uma Mercedes 0 Km, com varios dispositivos de seguranca e com GPS, e como gerenciar um projeto utilizando processos e ferramentas adequadas. Isso eleva as probabilidades de exito da viagem/projeto. Por outro lado, viajar de fusca, com pneus carecas, com o sistema eletrico defeituoso e sem freio, e como gerenciar um projeto sem processos e sem ferramentas adequadas, ou seja, o risco de insucesso e muito mais elevado. E possivel que o resultado seja diferente? Sim! Porem as probabilidades sao imensamente baixas.
cortes com um irmao; Alegria e Animacao: aproveite o maximo o evento, faca amizades novas com os outros Irmaos de outras cidades. O CEOD existem tambem para interacao dos DeMolays; Ultima Dica: aproveite a abertura, pois sempre e muito linda, e curta tudo que a Ordem DeMolay dispoe para voce que sempre ela tera a respostas para poder ser uma melhor pessoa. Abraco, Clark Razec Amaral.FONTE: http://www.demolay7v.blogspot.com/
dos Sabios e foi desenvolvido pelo Senior DeMolay Lucas Cassiano em parceria com um colega da Universidade Estadual de Maringa UEM. O Desafio e dedicado exclusivamente aos membros regulares com o SCODRFB.No dia do CNOD e meu papel verificar pessoalmente com a Secretaria do Supremo a regularidade dos membros das equipes vencedoras antes de receberem os premios, assim como ocorreu nas edicoes anteriores, lembra Cassiano. O jogo virtual consiste numa serie de perguntas de multipla escolha, divididas em dez rodadas e que serao disponibilizadas por apenas tres dias, a partir do dia 21 de maio. A estrutura e muito semelhante aos tres primeiros desafios e as 50 perguntas estao sendo elaboradas por uma equipe muito experiente com assuntos da Ordem DeMolay, indica Luis Saueia Marques, Mestre Conselheiro Nacional Adjunto MNCA e um dos co-organizadores do desafio. Queremos um numero recorde de participacoes e, dessa vez, apenas DeMolay Ativos poderao participar, comenta o MCN. A tela do IV Desafio DeMolay sera habilitada a partir do dia 14 de marco e as equipes de tres poderao ser criadas a partir de 24 de abril. As equipes vencedoras serao conhecidas no dia 30 de julho, durante o Congresso Nacional. As tres primeiras colocadas receberao vale compras no DeMolay Shop e certificados de participacao, afirma Saueia. O regulamento do desafio esta disponivel na secao Projetos do Gabinete Nacional, na area restrita. Novas informacoes serao publicadas no site do Supremo Conselho ou na area dedicada ao IV Desafio DeMolay, no site www.aguerradossabios.com.
O Grande Mestre Estadual do Grande Conselho Estadual da Ordem DeMolay do Rio Grande do Norte torna publico o resultado do Edital 004-2011 referente a candidatura ao cargo de Mestre Conselho Estadual e Adjunto do GCE-RN. Esgotado o prazo legal para emissao de solicitacao de candidatura, informamos que este GCE recebeu duas solicitacoes que foram analisadas e consideradas aptas para candidatura e dispostas em ordem cronologica de recebimento: Chapa 1: MCE: Paulo Rafael Chaves de Mesquita (Capitulo Principe das Virtudes - Umarizal) MCEA: Pedro Bruno Fernandes (Capitulo Jose Percy de Amorim e Silva - Natal) Chapa 2: MCE: Felipe Willon M Alves da Silva (Capitulo Principe Vale do Apodi - Apodi) MCEA: Anthony Cirilo da Silva (Capitulo Principe do Agreste - Sao Jose do Mipibu) Ficam os presentes candidatos, a partir de hoje, autorizados a divulgar seus projetos e ideias aos capitulos e corpos DeMolay da jurisdicao, vedado extende-la para fora do Estado e devendo observar as regras de boa conduta preconizadas por nossas leis e regulamentos, sob pena de anulacao de sua candidatura. Wagner Lopes da CunhaGME-RN Sete meses, um ano e nove meses, amadurecimento e desenvolvimento...Quantas coisas a palavra familia engloba? e a palavra Pai? E a palavra Mae?E quanto tempo uma amor leva para descobrir que ele e tao forte que ja se tornou indestrutivel.Agente acaba com o tempo parando de dar valor as pequenas coisas, e se afasta do nosso proprio amorda nossa alma mesmo, mas ai as coisas acontecem e a vida nos leva a encontrarmos quem nos somos e neste instante nos tomamos conta de tudo e nao somos mais barcos a deriva...Quando o destino me deu esta pessoa eu nao entendia a dimensao das coisas ate que depois de muito tempo eu entendi o tanto que Deus fez por nos ao juntar agente; embora eu saiba que falho muito, e tenho falhado com frequencia eu sei que vou aprender eu tenho uma vida inteira pela frente...E eu sei com toda a certeza do mundo que nao importa o que aconteca eu nunca mais estarei sozinho...Como se isso fosse pouco Deus ainda me deu uma prova deste amor, algo que nos geramos juntos...Que com certeza sei que sera a coisa que mais vai me orgulhar pelo resto dos meus diasA Isabella e simplesmente a melhor coisa do mundo ela traz alegria a todo lugar, todo mundo que olha pra ela se sente bem, e e possivel ver nos olhos dela o quanto ela e amada e bem cuidada...E e por estas coisas que cada vez que eu tenho um problema, ou penso em desistir de tudo...Quando eu pego a mao da Thiciana e vejo o sorriso da Isabella, e cada momento de felicidade que nos tres temos juntos... Isso e tudo! vale cada lagrima, cada gota de suor, cada discussaoNossa uniao e nossa felicidade nao tem preco...E isto mostra o nosso crescimento como pais, como familia, como pessoa...Esta evolucao constante vai num rumo lindo ate a perfeicao...E tudo depende de nos tres continuarmos pela estrada certaEu amo voces tanto mas tanto... e eu nem mereco tudo
Bom dia!Na verdade o post d hj, nao tem muito haver com a Isabella, mas tem haver com o Pedro Henrique se um dia ele resolver vir (a Isabella, se fosse menino, chamaria Pedro Henrique)...Eu sou mulher, meu pai, como ja deu pra ver num post ae, saiu de kza mto cedo, sempre fui criada por mulheres, mas mesmo assim, sempre me virei... eramos so eu, minha mae e minha avo em kza, entao alguem sempre tinha que dar um jeito, e desde que me tornei maiorzinha, sempre quem deu o jeito fui eu...Sei fazer tudo que as mulheres de antigamente faziam, costuro, bordo, tricoto, cozinho modestia a parte muito bem...e ae com a ausencia de homem em kza, aprendi a fazer churrasco, a trocar torneira, chuveiro, tomada, corto grama... enfim, tudo que um homem faz em casa...Agora, tu deve ta se perguntando, o que que ela quer com isso?!Simplesmente desabafar que eu estou sofrendo..casei com um "filhinho da mamae"... a minha sogra e um amor de pessoa, amo ela um monte, mas tanto ela, quanto meu sogro, nao criaram o Jean pro mundo (sendo sincera, eles nao criaram nenhum dos tres, pq se entrarmos no assunto Tais/Tatiane o post nao termina hj)... o Jean trabalha desde cedo, OK... mas so isso nao e suficiente... ele nao terminou o colegial, nao sabe fazer nada dentro de uma casa... tem uma paciencia, que irrita todo mundo... sempre teve tudo na mao... eles nunca deixaram o Jean aprender... cada vez que ele ia fazer algo, la tava o meu sogro atras, tirando as coisas da mao dele e fazendo por ele (eu vi essa cena inumeras vezes)...Eu nao sou perfeita, tenho defeitos incontaveis, sou mandona, autoritaria... mas ao contrario do que meu sogro disse uma vez, eu nao fico de barriga pra cima... eu trabalho a mto tempo tbm, e isso nao e merito a ninguem, e basicamente obrigacao... e mesmo sendo louca e tendo feito um monte de bobagem ao longo da minha vida... sei que a minha mae acertou comigo... e se for pra Isabella um terco da mae que a minha mae foi pra mim...eu to feliz... porem uma coisa eu tenho certeza... se eu tiver um filho homem... ele nao vai ser criado como o Jean foi... pq um dia, ele vai casar tambem e nao quero que a minha nora, passe pelo que eu to passando...So um porem, eu nao reclamo de fazer as coisas... mas ser o homem da relacao sempre... cansa... Dia 04/05 estava sendo uma dia normal, ateh que lah pelas 11:30, chega a hora do almoco... tudo normal ateh entao... eu segurando ela, enquanto o Jee esquentava a comidinha dela...Eis que a Princesa, resolve "morder" meu dedo... "Opa, algo de diferente existe nessa bokinha!!"Mae eh um bixo triste, a pessoa comeca a chorar, gritar, pular... so nao soltei fogos pq naum tinha... A minha filha, meu nene, tao pequena, ja esta uma mocinha... dois dentinhos surgiram naquela boquinha linda...Se cada dente dela que nascer, eu sentir isso... certo que ate ela completar a arcada dentaria
dela, ela estara orfa... e muita emocao para esse coracaozinho de mae de primeira viagem...O melhor foi a minha mae... "Claro que sao dentes Thiciana, iam ser o que?!"Pra quem ja tem uma filha criada de 24 anos, tudo e mais simples... mas nao pra mim... a Isabella ainda e um nene... o meu nene... e duro ver que ela esta crescendo tao rapido... antes, ela mal sabia se mexer, hoje, ja come sozinha, toma seu suco sozinha...rola na cama de um lado para o outro... chama quem ela quer... sua mama, seu tata, sua vovo... e quando eu piscar, ela estara chegando em casa, com um rapaz... me apresentando, como o namorado...Deus que me escute... e que o tempo passe mais devagar... e que o meu nene, seja meu por mais tempo!!!
Dia mais que esperado...Ano passado, a Isabella ja estava "comigo", mas nao tinha ideia de como seria ter ela ao meu lado... hoje eu tenho...e nao existe nada que eu possa dizer que explique 1% do que sinto...Minha filha e uma menina linda, perfeita...que a cada dia aprende algo novo... algo que nos surpreende, que nos encanta... dia 5 ela completou 7 meses e e incrivel ver como ela esta se desenvolvendo, de presente ela nos deu 2 dentinhos para comemorar o seu mesversario...Temos poucas criancas nas duas familias, mas e fascinante ver como a Isabella e diferente, carinhosa, inteligente, encantadora... nao existe uma pessoa que veja a Isabella e nao se apaixone por ela...Cada vez que ela diz "mama" meu coracao dispara de um jeito, mesmo ela dizendo mais "tata" para o pai dela<< antes nao entendia, quando minha mae reclamava de ciumes do meu pai, hoje dou 100% de razao pra ela... ciumes incontrolavel!!!Ela ainda nao entende, que amanha, e dia das maes... certo, e um dia para o comercio, capitalista e bla bla bla... mas qual a mae, nao gosta de ser mimada e tratada como rainha neste dia?! A Bellinha ainda nao pode fazer nada... mas sei que quando ela entender, e me der um cartao, com as maozinhas dela pintadas numa folha de oficio, vai ser o presente mais lindo que vou receber em toda minha vida...E eu, que antes acreditava que iria demorar anos para comemorar este dia... posso dizer com o maior orgulho do mundo... pra sempre, irei comemorar essa data capitalista... a 7 meses entendi o sentido desta palavra tao pequena... MAE!!! Hoje eu, sou MAE!!! E isso nao tem... explicacao alguma... e um sentimento que transcende a nossa alma... minha vida passou a ter sentido, no dia 05/10... dia que me tornei.... MAE!!!Nada alem disso... e sabe que e bom perder a tua identidade e virar somente... a mae da Isabella!!! O Jean sempre disse q eu sou louca, pq me preocupo com as coisas muiiiito antes delas realmente acontecerem... mas sempre fui assim, fazer oq!?Quando descobri que estava gravida, programei por 5 meses meu cha de fralda... ele saiu perfeito, do jeito que eu sonhei... pessoas maravilhosas, mega divertido... coisinhas gostosas ^^Depois que passou meu cha de fralda, comecei a programar o Batizado da Bella, sim, ela nao tinha nem nascido, mas tudo ja estava programado... e tudo novamente correu perfeito, o batizado foi engracado, apesar de ser um batizado, na igreja que eu sempre sonhei, apesar de ser os olhos da cara... valeu a pena!!!Passado o Batizado, ja comecei a pensar no aniversario dela... sim, teriamos mais 10 meses ate a data... mas eu sou assim (jah tinha dito isso), o tempo passou, veio natal, ano novo... ferias... o tempo passou e agora restam somente 5 meses... e a aflicao esta batendo... sera que tudo vai correr como eu sonhei!? Vamos conseguir fazer a festa dos sonhos para a nossa princesa!?A corrida maluca ja comecou... aguardem as cenas dos proximos capitulos :D Boa Tarde :DDisse que teriamos proximos capitulos... pois entao...
hoje estou mega feliz, tudo acertado com o salao, Fabiane confirmou que a data e minha... 08/10/2011 *-*Ja compramos os envelopes, as fitinhas, os acessorios para os kits das lembracinhas ^^Aos poucos, as coisas vao se acertando, como disse a minha mae, tudo vai dar certo... mas agora estou mais tranquila... isso eh #fato!!!Faltam 4 meses so :D