Neste post mostraremos como realizar a gestao de uma Vaga do Processo de Selecao.Gestao da Vaga no Processo de Selecao1. Para dar inicio a gestao de uma vaga, faz-se necessario o inicio do Processo de Selecao. Primeiramente selecione a Vaga que deseja iniciar atraves do Painel de Selecao.Acesse: Planejamento e Captacao | Selecao | Selecoes 2. Clique no botao Processos | Iniciar o Processo de Selecao e siga os procedimentos orientados pelo Assistente de Processos. Apos conclusao desse processo, sera possivel visualizar os Candidatos inseridos no Processo de Selecao com base na Triagem de Dados Pessoais. Eles estarao disponiveis no Anexo: Candidatos da Etapa na etapa 00001 - Anuncio.Nesta fase, o Analista de RH podera realizar alguns processos no cadastro dos Candidatos, como: anotar observacoes individuais, adicionar novo candidato, enviar e-mail para os candidatos, verificar pontuacao, aprovar ou reprovar um candidato, entre outros. Estas opcoes estao disponiveis no botao Processos. Veja abaixo:Observacao:Neste processo apenas a primeira Etapa ficara com o status Em Andamento, porem a mesma ainda nao foi realizada, ou seja, suas restricoes para triagem de candidatos nao foram executadas. Para isto sera necessario processar a Pesquisa para a Etapa. 3. Executar a Pesquisa para a Etapa. Este processo faz com que o Sistema realize uma avaliacao nos candidatos que compoem a etapa selecionada (neste caso a 00001-Anuncio), a fim de eliminar aqueles que nao atenderem as exigencias impostas pela mesma. Caso algum candidato seja reprovado, o mesmo sera sinalizado com o indicador Reprovado. Para saber o motivo da reprovacao de algum candidato, de um duplo clique sobre o mesmo e acesse a aba Observacoes. Veja a seguir:Observacoes:Apenas candidatos Aprovados serao inseridos nas proximas Etapas do Processo de Selecao. Aqueles que permanecerem com o status Pendente de Analise ou Reprovados ficarao retidos na etapa corrente;Se algum candidato for inserido manualmente em alguma das Etapas, o sistema o mantem, mesmo que o processo Pesquisa para Etapa seja executado, porem se o mesmo tiver alguma restricao quanto aos criterios de eliminacao da referida Etapa, o mesmo sera reprovado automaticamente pelo sistema;Os candidatos Reprovados automaticamente pelo sistema, poderao ter este status alterado para Aprovado ou Pendente de Analise novamente, caso o Analista de RH nao concorde com o resultado fornecido pelo Sistema ou por algum motivo particular.4. Apos execucao da Pesquisa para Etapa, o Analista de RH podera fazer as consideracoes desejadas no cadastro dos Candidatos, bem como adicionar novo candidato, enviar e-mail, anotar alguma informacao relevante, realizar a Aprovacao, Reprovacao, retorna-lo para Pendente de Analise, entre outros processos. Alguns processos poderao ser realizados para varios candidatos de uma so vez. E uma boa pratica a utilizacao de filtros para execucao de processos para um grupo de candidatos.Dica de filtro instantaneo: Utilize este recurso para selecionar os candidatos que ainda estao com status Pendente de Analise a fim de alterar seu status para Aprovado ou Reprovado, caso deseje fazer este procedimento para varios candidatos de uma so vez. 5. Realizar a Conclusao da Etapa atual (neste caso a 00001-Anuncio). Atraves deste procedimento, o Sistema finaliza a Etapa corrente, alterando o seu status para Concluido