servico(D) pode ser despedido por justa causa se o fizer habitualmente, mesmo fora doservico.97) (JUIZ/TRT/RJ/93) A duracao da hora de trabalho noturno sera computada comode:(A) 60 minutos(B) 52 minutos e 30 segundos(C) 55 minutos(D) 50 minutos98) (JUIZ/TRT/RJ/93) As gorjetas recebidas por um garcom, no restaurante em quetrabalha:(A) nao integram seu salario, nem sua remuneracao(B) integram sua remuneracao estimadas por aproximacao media, quer sejamcobradas pelo empregador na nota do servico, quer sejam oferecidasespontaneamente pelos clientes(C) integram seu salario, mas nao sua remuneracao, estimadas por aproximacaomedia, mas somente se oferecidas espontaneamente pelos clientes(D) integram sua remuneracao, estimadas por aproximacao media, mas somente secobradas pelo empregador na nota de servico99) (JUIZ/TRT/RJ/93) Um trabalhador que trabalhava de dia e estudava a noite,fato conhecido pelo empregador, celebrou com este ultimo, alteracao do contratode trabalho, por mutuo consentimento, passando a laborar no horario que dantesestudava. Mais adiante, verificou que esta alteracao o fez abandonar os estudose, pretendendo reinicia-los, requereu a volta ao horario anterior, com o quenao concordou o empregador. Esse empregado, se ingressar na Justica doTrabalho, com reclamacoes, para obter a volta ao horario antigo, podera terexito?(A) Nao, porque, tendo a alteracao sido feita por mutuo conhecimento, nao maispode ser alterada a nao ser que ambas as partes concordem.(B) Sim, porque a alteracao efetuada, ainda que por mutuo consentimento, perdea eficacia por nulidade, ao verificar-se que dela resultou prejuizo direto ouindireto ao empregado.(C) Sim, porque a alteracao ocorrida e inaceitavel, uma vez que as condicoes detrabalho sao estabelecidas na contratacao e nao mais podem, depois disso, sermodificadas.(D) Nao, porque o prejuizo causado ao empregado nao diz respeito ao contrato detrabalho, mas sim as atividades alheias a prestacao dos servicos.100) (JUIZ/TRT/RJ/93) Punindo um empregado por desidia, o empregadoraplicou-lhe pena de advertencia. Como o empregado reincidiu no desinteressepelo trabalho, suspendeu-o, mais tarde, por 40 (quarenta) dias consecutivos.Essa suspensao:(A) importa na rescisao injusta do contrato de trabalho(B) e valida, pois foi respeitada uma gradacao punitiva, nada podendo, poisalegar o empregado(C) e valida, mas o empregado pode considera-la excessiva e conseguir, naJustica do Trabalho, a reducao da suspensao para, no maximo, trinta dias(D) tem amparo legal, plenamente, com base no jus variandi101) (JUIZ/TRT/RJ/93) O factum principis(A) e uma das especies de forca maior, que a jurisprudencia trabalhista vemconsiderando, cada vez mais, aplicavel ao Direito do Trabalho, quando ocorreparalisacao de atividades imputavel a ato de autoridade ou norma legal(B) e uma das especies de forca maior, com aplicacao extremamente restrita, ouquase inexistente, na moderna jurisprudencia trabalhista(C) ocorre quando determinada clausula de contrato de trabalho se reputainexistente, por vicio de principio(D) ocorre quando uma empresa cessa suas atividades por ter dado causa a ato deinterdicao por parte de autoridade federal, estadual ou municipal102) (JUIZ/TRT/RJ/93) A vantagem pecuniaria auferida por um bancario nacolocacao ou na venda de papeis ou valores mobiliarios de empresas pertencentesao mesmo grupo economico, quando exercida essa atividade no horario e local detrabalho:(A) nao integra sua remuneracao, pois e considerada aleatoria(B) integra sua remuneracao, ainda que nao tenha o consentimento do empregador(C) integra sua remuneracao se houver o consentimento, tacito ou expresso, dobanco empregador(D) integra sua remuneracao somente se houver o