Se Gestao do Conhecimento e: "Uma gestao intencional de processos de compartilhamento, uso e criacao de conhecimento para melhoria de performance e geracao de valor", proponho a reflexao:- O que e conhecimento?- Qual o impacto da Gestao do conhecimento na performance de uma organizacao?- Conhecimento tornou-se vantagem competitiva,considerando o cenario economico e social atual?Deixamos a era industrial e vivemos a era do conhecimento, mas pergunto novamente, estamos efetivamente na era do conhecimento, ou na era da informacao?Segundo Platao, conhecimento, consiste em um sistema de crencas verdadeira e justificadas, Aristoteles propos a analise divido em areas: cientifica, pratica e tecnica.Observada as questoes, precisamos considerar, conhecimento sob a perspectiva do individuo. Como engajar as pessoas no processo de compartilhar e criar conhecimento,cujo objetivo e a busca pela inovacao constante, que resulta em vantagem competitiva sustentavel para a empresa?Esse e um, dos desafios enfrentados por empresas e gestores!Pessoas diferentes, tem acesso informacao semelhantes, mas nem todas sao capazes de transformar essas informacoes em conhecimento. Identificar, reter e motivar os profissionais que o fazem e fundamental na busca por uma high performance.Propiciar um ambiente colaborativo, onde atraves do processo da andragogia, todos possam ensinar e aprendem simultaneamente, criar ferramentas que estimulem a contribuicao de ideias, organizar as melhores praticas de maneira efetiva e facil acesso, sao algumas sugestoes para que a busca pela inovacao nao desacelere, face aos desafios atuais e futuros. A Gestao do Conhecimento pode tratar os conhecimentos por niveis : do individuo, da organizacao, do ambiente e tambem por tipos de conhecimento: o Explicito e o Tacito.Explicito e aquele conhecimento que pode ser adquirido por qualquer pesssoa a qualquer tempo (conhecimentos contidos em uma enciclopedia por exemplo).Ja o conhecimento Tacito e aquele que so o individuo possui, e aquele que foi adquirido pelo individuo ao longo da sua vida, atraves de suas experienicas pessoais (que sao unicas) e pela maneira como o individuo se relaciona com cada assunto com que tem ou teve contato.O desafio proposto aqui e como trazer a tona todo esse conhecimento que os individuos possuem armazenados dentro de si e como fazer com que as pessoas busquem os conhecimentos dos demais.Como as relacoes pessoais e profissionais envolvem egos, interesses, desinteresses e limitacoes de toda ordem, deixo alguns questionamentos para nos forcar a pensar e a buscar uma solucao:1) os individuos sabem discernir o que sao conhecimentos e como estes podem ser uteis para as pessoas e para as organizacoes?2) o individuo esta disposto a compartilhar os conhecimentos que possui?3) o que levaria o individuo a compartilhar os conhecimentos que possui?4) a organizacao e os demais individuos sabem como buscar esses conhecimentos tacitos?5) os demais individuos aceitam este conhecimento do outro como valido?Ricardo Ferreira Bueno "Ja se imaginou agindo com a sabedoria canina? A vida teria uma perspectiva mais amistosa. Tente:Nunca deixe passar a oportunidade de sair para um passeio. Experimente a sensacao de ar fresco e do vento na sua face por puro prazer. Quando alguem que voce ama se aproxima, corra para sauda-lo(a). Quando houver necessidade, pratique a obediencia.Deixe os outros saberem quando invadirem o seu territorio. Sempre