Limite maximo do salario de contribuicao - Valor R$ 5.189,82****Salario minimo - R$880,00****Indice de reajuste dos beneficios do RGPS - 11,28%****Segurado de baixa renda, para fins de concessao de salario-familia e auxilio-reclusao (Aquele que tem salario de contribuicao menor ou igual a R$1.212,64****Valor da cota de salario-familia - R$ 41,37 /Para o segurado com remuneracao mensal nao superior a R$806,80R$ 29,16 / Para o segurado com remuneracao mensal superior a R$806,80 e igual ou inferior a R$1.212,64****Tabela de contribuicao dos segurados empregado, empregado domestico e trabalhador avulso:Ate 1.556,94 - 8%de 1.556,95 ate 2.594,92 - 9%de 2.594,93 ate 5.189,82 - 11%****Os valores acima foram estabelecidos pela Portaria Interministerial MTPS-MF no 1, de 08/01/2016. E atraves do salario queganhamos com esforco do dia-a-dia que garante a suplencia de nossasnecessidades. Existem diversas formas e nomenclaturas dadas a remuneracao. Emgeral, o sistema de recompensas inclui o pacote total de beneficios que aorganizacao oferece aos seus participantes, bem como os mecanismos eprocedimentos com que esses beneficios sao distribuidos. Esse pacote envolvenao apenas salarios, ferias, premios, promocoes para cargos mais elevados, mastambem outras recompensas menos visiveis, como garantia de seguranca noemprego, transferencias laterais para cargos mais desafiantes ou que levam aalgum crescimento, desenvolvimento e varias formas de reconhecimento por umdesempenho excelente.Asorganizacoes geralmente possuem um sistema de recompensas e oferecem incentivospara estimular certos tipos de comportamentos que a organizacao deseja obter evalorizar em seus participantes. Entao, para receber e preciso que ele prestealguma funcao dentro da empresa.Desse modoseguem alguns conceitos provenientes da doutrina trabalhista:Salario: e aretribuicao pelo trabalho prestado paga diretamente pelo empregador. O salario no ordenamento juridico brasileiro e suasprincipais caracteristicas: so e salario aquilo que e pago pelo empregador e soaquilo que corresponda a uma contribuicao que represente um acrescimopatrimonial por uma prestacao de servico.Remuneracao: noordenamento juridico brasileiro, corresponde a totalidade de bens fornecidos(utilidades) ou devidos aos empregado pelo servico prestado, inclusive parcelaa cargo de terceiros (gorjetas).Segundo oartigo 457 da CLT "Compreende-sena remuneracao do empregado, para todos os efeitos legais, alem do salariodevido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestacao do servico, asgorjetas que receber." 1oIntegram o salario, nao somente a importancia fixa estipulada, como tambem ascomissoes, percentagens, gratificacoes ajustadas, diarias para viagens e abonospagos pelo empregador. 2o Nao seincluem nos salarios as ajudas de custo, assim como as diarias para viagem quenao excedam de cinquenta por cento do salario percebido pelo empregado. 3oConsidera-se gorjeta nao so a importancia espontaneamente dada pelo cliente aoempregado, como tambem aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, comoadicional nas contas, a qualquer titulo, e destinada a distribuicao aosempregados".Taoimportante quanto recrutar, selecionar e integrar o empregado ao ambiente detrabalho, a forma como a empresa remunera seus colaboradores e um elementoessencial para a retencao dos talentos na organizacao.Ja ha algumtempo somente o salario basico deixou de ser atrativo aos profissionais queatuam no mercado, surgindo assim uma serie de beneficios e incentivos que asempresas acabam agregando ao pagamento de seus colaboradores a fim decomplementar os rendimentos dos mesmos, transformando esse conjunto de itens noque se costuma chamar de "pacote de remuneracao".Dessa forma,os gestores de recursos humanos atualmente precisam conhecer os principios etendencias do