Coelhinho de FeltroPode ser usado para "vestir" o ovo.Material utilizadoMaterial utilizadoCorte o feltroCosture o corpinhocosture a cabeca.Junte as duas parte, corpo e cabeca.Faca os detalhes.Pronto! Cartucho para surpresa ! Coelhinho feito com rolinho de papel higienico.Fantoche feito de pratos descartaveisPorta-lapis Informativo Ouvidoria Educacional Ano 3 - no. 1 - junho de 2011SECRETARIA MUNICIPAL DA EDUCACAO- SEMED- DIVINOPOLIS-MG EditorialRecentemente a midia tornou publico dois casos de repercussao mundial , o caso Casey Heynes (Australia) e Massacre do Realengo (Rio de Janeiro). Essas situacoes sao referidas como consequencias de Bullying escolar. Quase ninguem se perguntou o que houve para a situacao chegar a esse ponto. O que levou esses sujeitos a praticas de atos tao extremos? Qual o papel da escola na historia de cada um? Qual o papel dos professores que tiveram contatos com eles? Principalmente no caso Realengo poderia haver outro fim para o atirador, a nao ser o tragico acontecimento? Essas situacoes e outras que sempre chegam a midia nos fazem refletir sobre como andam as relacoes dentro da escola e na sociedade em geral. E nos, educadores e gestores escolares o que estamos fazendo na pratica para mudarmos essa situacao? Neste Informativo reunimos alguns artigos sobre o tema para facilitar o debate e implantacao de projetos que permeiam o assunto. Muitas escolas trabalham o Bullying de forma transdisciplinar que e uma abordagem que passa alem das disciplinas numa busca de compreensao da complexidade. Essa cooperacao entre as disciplinas e dificil de ser aplicada nas escolas, mas talvez seja o que traz resultados mais sustentaveis.HA BULLYING NO AMBIENTE DE TRABALHO?Infelizmente o bullying nao acontece somente no ambiente escolar ou somente entre criancas e adolescentes, mas podemos dizer com precisao, que com menos frequencia, ele tambem acontece no ambiente de trabalho. E importante diferenciar as situacoes de conflito normal de trabalho, com o que acontece de fato no bullying. Este se caracteriza, principalmente, por acoes repetidas sobre uma mesma pessoa ou grupo, de forma a deixa-los expostos.O bullying pode ser verbal ou psicologico. Nao deixa tracos visiveis no trabalhador, mas com certeza, provoca efeitos arrasadores, muitas vezes, piores que a violencia fisica. Segundo a Organizacao Internacional do Trabalho (OIT), esse tipo de violencia e um fenomeno mundial que interfere na vida do trabalhador, comprometendo sua identidade, dignidade e relacoes afetivo-sociais ocasionando graves dados a sua saude, como depressao, insonia, ansiedade e ataques de panico, alem de irritabilidade constante, apatia, hipersensibilidade do humor, inseguranca e sensacao de perseguicao. Um estudo de Stale Einarsen, da Universidade de Bergen, na Noruega, mostrou que esses trabalhadores abusados, verbal ou psicologicamente, tambem se tornam mais desconfiados nas suas relacoes sociais e afetivas, dormem pior e rendem muito menos, devido a uma baixa na atencao. Em casos extremos, esses individuos mostram sintomas de estresse pos-traumatico. Outro estudo de Einarsen, desenvolvido com Stig Matthiensen e publicado no British Journal of Guidance & Counselling, demonstrou ainda, que o bullying no trabalho e mais traumatico do que eventos como o divorcio.O bullying no trabalho nao e um problema individual, mas uma questao organizacional. As instituicoes devem estar atentas ao problema. E