utilidade ou in natura) pagas ao empregado integram a sua remuneracao. O empregador devera atribuir valores as mesmas e integra-las a base de calculo do 13o salario.Exemplo: o empregado recebe remuneracao mensal no valor de R$ 3.500,00 e, alem disso, a empresa paga para o mesmo: R$ 800,00 mensais a titulo de aluguel de uma casa e R$ 1.100,00de aluguel de um veiculo. A remuneracao a ser considerada para fins de 13o salario sera o salario mensal acrescido dos valores de aluguel da casa e do veiculo, ou seja: R$ 5.400,00 (R$ 3.500,00 + R$ 800,00 + R$ 1.100,00).b) GRATIFICACOES AJUSTADAS: O valor pago a titulo de gratificacao deve ser levado em conta quando do pagamento do 13o salario. Se o valor for fixo nao e necessario calcular a media, contudo, se for variavel e necessario que se faca o calculo da media desses valores tal qual se faz com as comissoes pagas.Exemplo: Empregado recebe mensalmente R$ 1.150,00 de salario e R$ 250,00 de gratificacao, a remuneracao para fins de 13o sera de R$ 1.400,00 (R$ 1.150,00 + R$ 250,00); por outro lado, se essa gratificacao foi variavel (cada mes um valor diferente), sera necessario fazer a media dessa gratificacao para integrar ao decimo terceiro salario.SUMULA STF no 207: "As gratificacoes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente convencionadas, integrando o salario."c) ADICIONAL NOTURNO: da mesma forma que a gratificacao, se o valor pago a titulo de adicional noturno for fixo nao e necessario que se calcule a media dos valores. Sendo variavel, a empresa deve calcular o valor da media desses valores utilizando como parametro o calculo de comissoes (ver exemplo de comissoes).SUMULA TST no 60: ADICIONAL NOTURNO - INTEGRACAO NO SALARIO E PRORROGACAO EM HORARIO DIURNO. "I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salario do empregado para todos os efeitos legais. II - Cumprida integralmente a jornada no periodo noturno e prorrogada esta, devido e tambem o adicional quanto as horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5o da CLT."d) ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE: Esses adicionais tambem integram a remuneracao do 13o salario, uma vez que fazem parte da remuneracao do empregado.1 Exemplo: Quando o empregado esta recebendo adicional de periculosidade ou insalubridade no momento do recebimento do 13 salario.Diferente dos outros exemplos citados anteriormente e neste caso os adicionais a empresa nao faz media dos valores, uma vez que os mesmos sao calculados atraves de percentuais aplicados sobre valores determinados (10%, 20% ou 40% do salario-minimo no caso de insalubridade e no caso da periculosidade sera de 30% do salario contratual.Insalubridade:Exemplo: Supondo que empregado receba mensalmente salario de R$ 510,00 e tenha direito ao adicional de insalubridade em grau medio (20% do salario), temos:Salario: R$ 510,00 Adicional insalubridade (20% de R$ 510,00): R$ 102,00Remuneracao total = Base de calculo do 13o salario: R$ 612,00Nao obstante a legislacao estabelecer que a base de calculo desse adicional e o salario minimo, o Tribunal Superior do Trabalho editou a Sumula no 17, a qual preve: "O adicional insalubridade devido ao empregado que percebe, por forca de lei, convencao