Ola Galera Estamos aki Para Falar Um Pouco Da Level'upFoi Criada Pelo P Fundadores: Lua animalesco matheus e SuCoDeFrUtRasEncontre sua musica tambem, Clique aquiGet your own Chat Box! Go Large! Encontre sua musica tambem, Clique aquiEncontre sua musica tambem, Clique aqui nosso novo site http://familyleveup.webnode.com.br/ kkkkk nova versao e massa ou n ? fale n bate papo auto_frame_size();function auto_frame_size(){ var tmpstr =""; var agt=navigator.userAgent.toLowerCase(); var isopera = agt.indexOf('opera')!=-1?true:false; bodyElement = ( document.compatMode.toLowerCase()=="css1compat" ) ? document.documentElement : document.body; if(isopera) bodyElement=document.body; setInterval("refreshA();", 80);}function refreshA() { var navrLink = document.getElementById("iframecontent"); navrLink.style.height = (bodyElement.clientHeight-5) + "px";} var _gaq = _gaq || []; _gaq.push(['_setAccount', 'UA-22136776-1']); _gaq.push(['_setDomainName', '.337.com']); _gaq.push(['_trackPageview']); (function() { var ga = document.createElement('script'); ga.type = 'text/javascript'; ga.async = true; ga.src = ('https:' == document.location.protocol ? 'https://ssl' : 'http://www') + '.google-analytics.com/ga.js'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(ga, s); })(); Assim como os sistemas de gestao de pessoas passaram por diversas mudancas nos ultimos anos, podemos notar que o mesmo vem acontecendo em relacao aos tipos de remuneracoes que as empresas estao adotando. Comente as vantagens de um sistema de remuneracao por competencias em relacao a remuneracao funcional, diante dos novos modelos de gestao adotados pelas empresas nos ultimos anos. RESPOSTA: A Remuneracao Funcional e interessante para aquelas empresas que sofreram uma rapida expansao ou grandes transformacoes em um curto espaco de tempo, pois e frequente que essas organizacoes fiquem consideravelmente "baguncadas" . A remuneracao funcional e implantada em conjunto com um sistema de cargos e salarios para a adocao de conceitos que ajudarao a promover o equilibrio interno. Uma boa saida para sanar as divergencias encontradas e a continuidade da pratica do sistema de remuneracao funcional com restricoes em alguns componentes e/ou adaptacao da metodologia, tornando-a mais moderna. Algo como alteracoes das descricoes de cargos, ampliacao das faixas salariais, mudancas na avaliacao de cargos e adocao de uma politica para administracao de salarios focada nos negocios e interesses da empresa e dos empregados.Ja a Remuneracao por Competencias ganhou grande espaco nos ultimos anos por ser um sistema arrojado de remuneracao. Trazendo consigo solucoes criativas para remunerar seus funcionarios, pois o conceito de funcionario especialista comeca a perder forca e surge o funcionario generalista, aquele funcionario que, alem de deter conhecimento tecnico em suas atividades-fins, agrega outras habilidades para a realizacao de outras atividades relacionadas a seu cargo. Reunindo assim grupos de pessoas mais qualificadas, o que e essencial para a sobrevivencia em um mercado cada vez mais competitivo. Pois o que importa e a sua flexibilidade e nao somente as execucoes de suas tarefas. O grande desafio para as empresas e saber definir que tipo de remuneracao melhor se encaixa na filosofia da organizacao, e que melhor se enquadre dentro de seu quadro de funcionarios.Assim o Administrador de Recursos Humanos podera implantar um programa de Remuneracao Estrategica, realmente voltado para a realidade de seus funcionarios visando a melhoria futura nas deficiencias que cada empresa possui. Ja nao tenho tempo para lidar com mediocridades. Nao quero estar em reunioes onde desfilam egos inflados. Inquieto-me com invejosos tentando destruir quem eles admiram, cobicando seus lugares, talentos e sorte.Lembrei-me agora de