e da chefia com seus subordinados.No que se diz com relacao aos cargos publicos, talvez a imposicao da antiga e chamada estabilidade talvez leve a uma outra teoria de relacao patrao X empregado, gerando conflitos e instabilidades dentro dos setores, apesar de que os cargos nao dependam de sobreviver da producao e venda de produtos como numa empresa privada. A diferenca e que muitos destes cargos atuam com seres humanos, ou seja, a educacao, a saude, a vigilancia sanitaria e muitos outros setores que prestam atendimento ao publico, ou seja, para a populacao e para uma comunidade. O risco de pessoas que dependem destes servicos como por exemplo, a saude e a educacao, as vezes acabam sofrendo danos nos atendimentos por parte de funcionarios descontentes ou desmotivados.A falta da qualidade e de motivacao pode estar ligado ou associado ao estresse provocado por condutas de suas gerencias ou coordenacao, que levam os subordinados a passarem por situacoes vexaminosas como o assedio moral e o desrespeito.Ao contrario da empresa privada, os cargos sao em sua maioria distribuidos para pessoas desqualificadas, despreparadas profissionalmente e psicologicamente, e que nao sabem tirar proveito das capacidades e qualidades de seus subordinados, e ainda se promovem no cargo por estarem constantemente aplicando punicoes desnecessarias e incabiveis contra seus funcionarios.Nao ha discussoes ou dialogos entre a equipe ou um grupo, e sim perseguicoes e imposicoes caracterizando o assedio moral e o desrespeito na vida profissional.Poucos sao os que conseguem gritar e buscar apoio sabendo dos direitos e leis contra esta pratica abusiva e covarde, mas infelizmente muitos adoecem e ficam marcados pelo resto de suas vidas. E alguns casos na area de saude, educacao, administrativa, sanitaria onde estes setores sao dotados de muitos funcionarios subordinados, seus comandantes geralmente indicados por situacoes politicas diferenciadas, prevalecem seus impulsos jurassicos e dos tempos dos coroneis, impondo e desrespeitando seus subordinados.Um exemplo, a materia publicada pelo Jornal do Sindicato dos Servidores Municipais de Araraquara e Regiao, SISMAR, edicao:45, mostrando a situacao vivenciada por servidores sofrendo abuso de assedio moral e desrespeito dentro de unidade publica municipal. Simplesmente, os funcionarios (sem direito de defesa ou aguardando audiencia nos Processos Administrativos Disciplinares, PAD(s), sao esquecidos ou jogados em locais bizarros como por exemplo, o famoso banquinho (foto), lotado nos fundos da Secretaria de Educacao, local este, que na minha opiniao deveria ser exemplo e referencia de cidadania e respeito com o ser humano e seus funcionarios.Mas existem bons exemplos tambem dentro do servico publico, embora em minoria, em algumas poucas unidades de servico, ha gerentes e coordenadores capacitados que valorizam e conduzem seus subordinados tranquilamente, sem ofensas, com educacao e com respeito, buscando sempre o dialogo e a compreensao gerando um ambiente de trabalho agradavel, produtivo e harmonioso. Sendo assim, todos saem ganhando, o patrao, o subordinado e principalmente a populacao que necessita de um trabalho de qualidade.Ivo Carpini Martinez