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siga seu instinto.Roseli Faria43 anos, psicologa com MBA em gestao empresarial. Atua na area de RHA psicologa e consultora Roseli Faria, de Sao Paulo, trabalhou por sete anos em uma companhia de listas telefonicas como coordenadora de treinamento.Quando houve uma fusao, sua chefe, sentindo-se ameacada, comecou a isolar Roseli, afastando-a de projetos e de decisoes."Marquei uma reuniao com ela de feedback, mas o unico argumento que ouvi era de que as coisas estavam mudando. Pouco mais de um ano depois, ela me chamou para uma conversa e me demitiu."Um colega apresenta para a chefia uma ideia sua como se fosse dele.Sente-se com ele e mostre, por meio de numeros e planilhas, se necessario, que voce esta ficando chateado com a situacao e gostaria que ele dividisse mais suas ideias. Assim, voces dois poderiam evitar esse tipo de situacao e se tornariam aliados. "Outra sugestao e explorar suas ideias com o gestor, de preferencia em reunioes, evitando assim vazamento das informacoes e roubo de suas ideias", diz Marshal Raffa, da Ricardo Xavier.Voce faz todo o trabalho e seu chefe nao lhe da credito pelo resultado.Pare e reflita: isso acontece so com voce ou com outras pessoas tambem? Se e apenas com voce, tem de conversar com o chefe. De maneira aberta e direta, discuta sua contribuicao individual em relacao aos resultados da area. Se possivel, atrele a conversa a seu plano de desenvolvimento pessoal e busque apoio do RH. "Isso faz a chefia comprometer-se com o assunto", diz Fernando Monteiro da Costa, diretor da Human Brasil, consultoria de RH de Sao Paulo.Descobriu que um colega esta falando mal de voce?Analise com calma a situacao e indague pessoalmente, em tom de conciliacao, o suposto detrator. Verifique se ha mal-entendidos. Se a conversa nao for suficiente,procure tambem o gestor. Com o chefe, seja claro e direto, citando dados, fatos e exemplos para ilustrar o quanto o comportamento da pessoa prejudica seu trabalho.Voce e excluido de um projeto sem justificativa.Pergunte ao chefe o motivo de sua exclusao. Deixe claro que sua intencao e continuar fazendo parte do time nos proximos projetos. Mas tenha em mente que podem existir muitas razoes para a exclusao. "Pode ser que sua participacao no projeto nao seja tao vital quanto voce imaginava no principio", diz Fernando, da Human Brasil.Reinaldo Morelli31 anos, consultor de sistema integrado de gestao da qualidade Iso 9001O consultor de qualidade Reinaldo Morelli, do Rio de Janeiro, foi prestar um servico, em uma empresa de exportacao, que consistia na organizacao de funcoes para atender as exigencias da norma ISO 9001.O projeto causou boa impressao na gerente de qualidade, que acabou contratando Reinaldo como funcionario. Ao comecar a trabalhar na companhia, Reinaldo percebeu que a nova chefe era a pessoa reconhecida como a autora do projeto. "Ela nao disse que eu fui o responsavel, ficando com todos os meritos", diz o consultor.Voce faz o possivel para resolver os problemas ao lado do chefe. Mas, na hora em que a empresa cobra a solucao, ele coloca a responsabilidade na equipe, sem assumir a parte dele como lider.Um lider de verdade
assume suas responsabilidades, delega e cobra resultados. Ele divide com a equipe os louros das conquistas e assume as responsabilidades como gestor nas dificuldades. Numa reuniao de grupo, caso ele se posicione contra a performance da equipe, procure se posicionar diante de seus colegas, demonstrando que a sua parte esta sendo cumprida como integrante da equipe. E, havendo oportunidade de contato com representantes da matriz, apresente seus resultados e contribuicao oferecida para o sucesso da equipe e dos negocios.Voce e demitido para dar lugar a um amigo do chefe.Normalmente, a vitima desse golpe so o percebe quando ja foi demitida. Ha pouco o que fazer para reparar ou defender-se da injustica. Melhor e estar preparado para superar a perda do emprego. "A demissao faz parte da carreira e todo profissional, se nao passou por isso, precisa estar estruturado emocionalmente e tambem financeiramente para isso", diz Marshal, da Ricardo Xavier. No momento do desligamento, cobre do chefe e do RH uma explicacao acerca do motivo de sua demissao. Verifique se nao ha a possibilidade de transferencia dentro da companhia.Voce esta se sentindo carregando o piano, e outra pessoa, que e mais amiga do chefe, e promovida.Cuidado: essa visao de que voce esta carregando o piano pode ser sua, e nao da empresa. Lembre-se de que hoje todo mundo trabalha bastante, entao sua queixa pode nao ser uma exclusividade. A companhia pode ter motivos para considerar o outro mais preparado do que voce. A saida e buscar entender a escolha do gestor com base em informacoes e evidencias concretas, para voce buscar desenvolvimento e agarrar a proxima oportunidade.Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/as-puxadas-de-tapete-corporativas-mais-comuns---------------------------------------------------------------------------------------------
Nao me lembro onde li essa frase, mas passei a adota-la em meu twitter e repetidas vezes twitto a mesma. Ela e muito verdadeira, direta e sincera. E por consequencia acaba sendo dura para algumas pessoas tambem.As empresas estao abarrotadas de pessoas que vivem dando desculpas do porque nao conseguiram fazer as coisas. Nos sempre temos na ponta da lingua um motivo chave que fez a gente nao realizar aquela atividade. E na lista das milhares de desculpas possiveis a que tem sido mais frequente e nao tive tempo. Concorda?Tirando as coisas que estao totalmente fora de nossa linha de controle ou atuacao, as outras simplesmente nao foram priorizadas ou escolhidas. Voce nao leu aquele livro porque teve preguica. Voce nao retornou aquela ligacao porque o cliente era chato. Voce nao concluiu seu dia porque colocou um monte de outras coisas na frente. Voce nao foi a academia porque estava com moleza naquele dia. Voce nao termina de escrever seu livro porque precisa revisar ainda mais. E assim a vida passa.Se o pedido ou a atividade for por e-mail ainda mais facil de recusar ou de empurrar para outra pessoa, afinal, o e-mail virou o grande tirador da reta corporativa que o homem inventou.Para a maioria das pessoas, nao e que esta faltando tempo, o problema e que esta sobrando desculpas. Quando a gente quer algo de verdade, quando a vontade ou a necessidade e maior do que tudo, a gente vai la e faz. Que atire a primeira pedra quem nunca deu uma boa desculpa para alguem ou faltou na aula para ver o namorado(a). No comeco do namoro e assim, depois de alguns anos, faltou tempo para comprar o presente de namoro (ou vira coisa de data comercial).Eu ensino as pessoas a administrarem seu tempo e empresas a terem menos urgencias. Mas isso nao e uma tarefa facil para a grande maioria. Eu ensino a planejar, a priorizar, a fazer com que a pessoa coloque suas atividades no Neotriad (programa de gerenciamento de tempo) e fique com ele aberto o tempo todo para gerenciar o dia. Parece super simples, mas nao e. Eu nao tenho que vencer o vilao do tempo, eu tenho que vencer o vilao da zona de conforto. Aquele modus-operandi que todos nos temos, que e criado pela forma como nossos pensamentos sao processados em nosso cerebro.Esse modelo mental e que gera nossa preguica, nossas desculpas, nossa falta de tempo e realizacoes. Como vence-lo? Primeiro e se conscientizar de que voce esta lutando contra algumas decadas de um modelo antigo pre-estabelecido, contra apenas alguns dias de um novo modelo. Isso requer duas coisas: a primeira e persistencia constante, ou seja, todo o dia se forcar a fazer um pouco desse novo modelo que voce quer implantar. E o segundo, e achar um motivo forte que te motive a manter esse ritmo. Por que voce quer mais tempo? Quando essa pergunta estiver respondida de forma que realmente toque todas as partes do seu cerebro, da sua alma, do seu coracao e do seu ser, pode ter certeza que
voce achou a forma de vencer seu velho modelo.Quem quer fazer algo que realmente valha muito a pena, e achar um motivo para isso, vai acontecer, vai fazer. Caso contrario, voce vai achar um excelente desculpa para deixar para depois.Christian BarbosaCientista da Computacao e especialista em Administracao de Tempo e Produtividadehttp://blog.maistempo.com.br/---------------------------------------------------------------------------------------------
O lider consegue extrair as habilidades individuais dos elementos da sua equipe, combinando-as na busca da sinergia. A agua que bebemos e fruto da sinergia entre o hidrogenio e o oxigenio.No trabalho, entre amigos, em familia, no seu grupo religioso... nao importa. Basta que pessoas com objetivos comuns se reunam, que sempre havera aquela que se destaca, que pensa a frente e que acaba conduzindo o grupo nas decisoes. Essa pessoa que atrai a atencao e a admiracao do grupo e aquela que chamamos de lider.Voce lidera ou manda?Lideranca e uma capacidade que se conquista mais pelo respeito e pela admiracao dos outros, do que por cargos nomeados ou ameacas. O verdadeiro lider e aquele em quem o grupo se espelha, e que serve como referencia na hora em que cada uma dessas pessoas tem que tomar suas proprias decisoes.Para ser lider, ao contrario do que muitos pensam, e preciso um alto indice de humildade e de generosidade. Sao essas caracteristicas que tornam facil o transito do lider, fazendo-o aproximar-se de todos sempre dentro de um ambiente de confianca. Na presenca do lider as pessoas se sentem a vontade, seguras.O lider sabe a hora e a forma certa de repreender. Ele nao humilha, nem expoe as pessoas ao ridiculo, mas mostra a elas o que poderia ter sido feito melhor para o resultado que o grupo se propunha atingir.Pode ate haver lideres que ocupam uma posicao de chefia no grupo. Mas nem todo chefe e um lider de verdade. Para saber se um chefe e lider, basta avaliar o comportamento do grupo na sua ausencia. Se quando vira as costas as mascaras caem e o comportamento das pessoas muda, e porque ele mais manda do que lidera. E muito provavel que controle sua equipe mais pelo medo do que pelo respeito. Mas, se mesmo quando o chefe sai, o ambiente de respeito permanece para quem fica, ai sim temos um lider de verdade.A habilidade do lider e justamente extrair as habilidades individuais dos elementos da sua equipe, combinando-as na busca da sinergia. Explicar sinergia e facil. Matematicamente, sinergia e quando o resultado da soma das habilidades das pessoas e muito maior do que a soma dos seus valores individuais. Uma adicao que, na verdade, multiplica: um mais um nao e igual a dois, mas sim a tres, cinco, dez, mil.A quimica tambem explica a sinergia no momento em que dois elementos se combinam, formando um terceiro muito maior e mais poderoso. A agua que bebemos e fruto da sinergia entre o hidrogenio e o oxigenio. Sinal evidente que o lider que percebeu essa e as outras tantas combinacoes naturais que temos a nossa disposicao, realmente sabe das coisas.Por Eduardo Zugaib--------------------------------------------------------------------------------------------- Em um cenario competitivo e com expressivas transformacoes em varias areas profissionais, o possicionamento de uma empresa torna-se importante instrumento para contribuir com o sucesso organizacional, alem de gerar diferenciais sobre a concorrencia e maior aproximacao com o cliente.De maneira figurativa, nao e possivel aceitar entrar em um barco e permitir que a onda leve sua carreira profissional para qualquer destino. Saiba
como tornar o posicionamento um grande diferencial e assumir o compromisso de prometer menos e fazer mais. Encontre caminhos para conduzir seus sonhos a realidade Precisamos compreender que no ambiente profissional, o posicionamento se concretiza no ato de desenvolver a imagem da organizacao para ocupar um lugar de destaque na mente do consumidor. Toda empresa precisa gerar diferenciais, pois e uma questao de sobrevivencia. Na vida pessoal nao e nada diferente para quem deseja ser o primeiro colocado. Ser o numero um exige treinamento, visualizacao constante das metas e perseveranca para superar desafios.Acredite que seu posicionamento diante de uma decisao mostra o quanto voce pode fazer a diferenca. Estabeleca as metas e os rumos que deseja realizar. Torne-os o mais visivel possivel para sua mente e defina os criterios necessarios para alcancar esses resulatdos.Visualize voce passando pela linha de chegadaImagine que voce esta participando de uma corrida. Antes do sinal da largada o que passa em sua mente? Pensa em desculpas para justificar sua colocacao? Encontra desmotivacao ao perceber o perfil dos concorrentes ou visualiza voce passando pela linha de chegada? Ha alunos que, antes de receber a avaliacao, reclamam que a prova esta dificil. Ha vendedores que prezam em falar da concorrencia ao contrario de enaltecer a empresa em que trabalham. Lembre que, se nao puder ser o primeiro em uma categoria, estabeleca uma nova categoria em que seja o primeiro. Esse impotante principio do marketing indica que, ao contrario de desculpas sera preciso visualizar as conquistas.Posicionamento exige uma estrategia de destaque.Algumas empresas buscam posicionamento no preco, nas caracteristicas dos produtos, no servico oferecido, na equipe de trabalho ou na localizacao. Na sua carreira, qual a estrategia utilizada para encontrar um posicionamento de destaque? Como voce esta posicionado em relacao as suas metas e desafios? Concentre seus esforcos no que deseja realizar e conceda proiridade absoluta para estimuar seu potencial. Nao permita que o barco de sua vida navegue a deriva, mas conduza-o para que alcance a descoberta de novas e vitoriosas oportunidades.Dalmir Sant AnnaPalestrante comportamental, autor do livro "Menos Pode Ser Mais" e do DVD "Comprometimento Como Fator de Diferenciacao".Caderno de Ciencia e Tecnologia do Jornal do Comercio de 27/09/2011
com assuntos que nao sejam de interesse da empresa. Se Deus criou o homem com dois ouvidos e uma unica boca, certamente sua intencao era de que o homem ouvisse mais e falasse menos.Joaquim BotelhoJornalistaGerente de Comunicacao do Grupo CathoFonte: http://www2.uol.com.br/aprendiz/guiadeempregos/palavra/jbotelho/ge290502.htm---------------------------------------------------------------------------------------------
passa o dia reclamando de tudo; a atitude costuma deixar o ambiente pesado e tornar a convivencia dificil.Por isso, e muito mais saudavel reclamar menos e avaliar se o comentario e realmente interessante para os demais antes de faze-lo.8. MentiraA especialista em Caoching Suzana Azevedo aconselha que, mesmo na melhor das intencoes, faltar a verdade pode comprometer a credibilidade, a carreira e a relacao com colegas, chefias e clientes. Licia acrescenta que a falsidade tambem e capaz de prejudicar - e muito - os vinculos trabalhisticos.9. Desrespeito ao "dresscode"Para Barbara, ainda que a cultura da empresa seja mais informal e que nao exista na empresa um codigo de etiqueta e vestimentas, e sempre importante que cada profissional se preocupe em estar alinhado com roupas adequadas ao ambiente de trabalho. Ja Tegon aconselha que o colaborador procure entender a cultura da empresa, como se colcoar, como se vestir e como se comportar. "Em instituicoes financeiras e inadmissivelalguem trabalhar de bermuda, ja em uma empresa de Web, a maioria vai de bermuda, e neste caso e estranho alguem vestir terno e gravata", exemplifica.10. Tratar de assuntos pessoais constantementeAlem de grande exposicao da vida privada, cuidar de questoes intimas prejudica o foco e resultados do profissional. "Pagar contas, falar com os filhos, ir ao medico, navegar nas redes sociais fazem parte do dia a dia, mas cuidado para essas atividades nao tomarem seu tempo todo e voce so trabalhar nas horas vagas. Primeiro a obrigacao, depois as necessidades pessoais", explica Tegon.A especialista em Coaching Susana Azevedo lembra ainda que o comportamento correto deve ser baseado no bom senso. "Educacao e respeito ao proximo sao essenciais para a convivencias, seja no ambiente familiar, seja no trabalho.E muito importante pensar sobre suas atitudes sem nivel de impacto; toda acao tem uma reacao", finaliza.Tainah FernandesFonte: Yahoo! Noticias - 02/03/2012---------------------------------------------------------------------------------------------
Que delicia!As criancas curtiram de montao mais uma historia, na livraria Saraiva do Jundiai Shopping O dia 18 de abril foi instituido como o dia nacional da literatura infantil, em homenagem ao escritor Monteiro Lobato.A musicista, Sabrina Koyama, esteve no colegio Divino Salvador onde participou da historia (como personagem Narizinho), alem de tocar violao e cantar as musicas do Sitio do Picapau Amarelo. Uma linda parceria com a professora Sueli Patelli. Um pais se faz com homens e com livros. No ultimo dia 27 de abril, a escritora Sueli Patelli e a musicista Sabrina Koyama apresentaram-se na livraria Saraiva do Jundiai Shopping, contando historias do Sitio do Picapau Amarelo. Uma homenagem ao escritor Monteiro Lobato, pelo dia do livro infantil comemorado no dia 18/04. Todas nos queremos ter uma pele super linda nao e mesmo? Principalmente no inverno..!entao para isso siga os passos abaixo :1. Se a pele do seu rosto comecar a ficar seca, cuidado: nao use hidratantes comuns nessa parte do corpo. Escolha produtos em gel ou oil-free, ou as espinhas podem aparecer.2. Passe o hidratante sempre depois do banho, quando a pele ainda esta umida. Isso ajuda na absorcao do creme. Faca isso ao menos uma vez por dia.3. Se der preguica de usar hidratante, use um oleo de banho, desses vendidos em supermercados ou farmacias. Oleo de amendoa tambem resolve! Mas nao use so o oleo durante o inverno. O poder de hidratacao dele e menor do que o dos cremes4. Por mais que a tentacao seja grande, nao tome banhos muuuuito quentes. A agua pelando causa o envelhecimento precoce da pele, alem de resseca-la5. Nao se esqueca de beber agua. Essa e a melhor forma de hidratar o seu corpo todo, inclusive a pele6. No frio, passar batom e um jeito de proteger o labio. Por isso, pode abusar! O mesmo vale para base e blush, desde que voce tire bem a make antes de dormir8. Capriche na hidratacao dos pes, tornozelos e cotovelos, que sao partes do corpo que ja costumam ser mais secas. Na correria de colocar uma roupa depois do banho, a gente esquece dissoSe cuidando desse jeito, quando o verao chegar voce vai poder exibir uma pele ainda mais bonita usando vestidinhos e regatas.Beijos ! (Texto tirado do site CH) Oi meninas tudo bem ? hoje vim aqui para mostrar algumas fotos de unha .uma unha muito fofa que a minha amiga Julia fez !eu tirei as fotos da unha dela e vim aqui postar para voces!Sao muito lindas ne?! . Mais vou confessar que da um pouco de trabalho para fazer viu ! . O certo seria mesmo voce ir em uma manicure , ai ficaria perfeito!Espero que voces gostem meninas! :D. Se quiserem adicionar a minha amiga Julia no facebook ai esta o link:http://www.facebook.com/jtiemi?ref=ts . ela que e a dona dessas unhas maravilhosas! hahaBy: Marcella Dias [ Make Com Glitter ; * ]B oi meninas, tudo beeem? hj estou aqui para mostrar a voces como usar o blush corretamente !ai esta uma foitnho que vai ajudar muito voces !CLIQUE NA FOTO
ooooi minhas lindas , depois de muito tempo sem postar aqui hoje eu vim para mostrar a voces umas makes basicas que podem ser usadas para escola ,shopping , tarde com as amigas e ate aonde voce preferir !ai estao as fotos.Sao makes basicas mais ao mesmo tempo "sofisticadas" . Pois chamam atencao por terem cores esfumadas !Voce pode substituir os marrons por pretos , mais lembre - se de esfumar bem para nao ficar muito pesado & marcado!OBS: eu queria pedir desculpas a voces pois fiquei sim muito tempo sem postar e sem fazer videos tambem , Nao estou tendo tempo pois a vida esta muito corrida , ainda mais com as aulas ai ne !mais eu nao deixarei de postar aqui ta ? mas esse ai foii um pequeno post de make basica , ja que as aulas ja estao de volta ,, esta ai uma opcao de make Simples que A R A S S A !eu espero que voces gostem , mil beijos *By: Marcella Dias [ Make Com Glitter ; * ] Oi meninas , tudo bem ? entao , estou eu aqui de volta . Depois de MUUUUITO tempo sem postar :/pesso mi desculpas a voces ,mais hoje eu vim trazer algumas fotos da make COLORIDA que eu fiz ! *-* . Era pra ser usada no CARNAVAL ,mas mesmo assim eu resolvi postar . Voce pode usar em uma festa fantasia , ou algo assimai estao as fotos .. E SUPER FACIL DE FAZER AMORAS !ESPERO QUE GOSTEM , EU ESTOU DE VOLTA OK ? EU NAO SUMI NAO ! KKKBEIJOS , MIL BEIJOS ! :)By; Marcella Dias [ Make Com Glitter ; * ] Meeeeeeeeeeninas,decidi comecar a postar receitas aqui no blog tambem ;D*e vou comecar com um Mousse de Limao divino! ai esta a receita : Ingredientes:- 1 lata de leite condensado light- 1 lata de creme de leite light- 12 xicara (cha) de suco de limaoComo fazer:Bata todos os ingredientes no liquidificador. Depois, coloque em uma vasilha e decore o doce com raspas de limao. Depois de duas horas de geladeira, ele esta pronto.Bom apetite ! . bom meninas , primeiramente so peco desculpas a voces por toda essa minha ausencia no blog e no canal do youtube !!Bom , o meu ultimo video no Youtube foi sobre material escolar, isso ja faz quase 6 meses , depois dai nunca mais postei , e aos poucos fui perdendo a vontade de gravar videos , e foi junto a preguica de postar aqui ! rs ><enfim , eu parei mesmo de gravar videos , logo depois desse meu ultimo video de material escolar, eu postei um avisando que eu tinha voltado & de favoritos! . Mas meu canal nao tem muitos inscritos, poucos conhecem , e eu quero que me conhecam sabe?!Entao,o meu ultimo video foi de favoritos & pra avisar que eu voltei , o video ficou coisa de 1 ou 2 semanas no ar, e logo depois eu exclui!Exclui todos os meus videos,por motivos de pouca visualizacao , e outros! {apesar
que eu sei que no comeco e dificil rs }mas eu realmente perdi a vontade de gravar , vi que nao quero mais fazer isso , e tambem digamos que a minha iluminacao nao e muito boa, e a minha camera tambem nao, entao sem condicoes mesmo!Quem sabe daqui a muuuuitos anos eu volte? com uma camera , qualidade & iluminacao melhor ! rsPensei muuuuuito no blog, e resolvi que aqui nao vou parar de postar coisas,pois tenho amigas,parentes e pessoas que me seguem , porque o meu blog estou sempre divulgando !Fiquem tranquilas,aqui nao vou parar de postar, so peco desculpas se eu demorar, e tiver uma pequena ausencia,pois estou focando muito nos estudos,porque nao ta facil ! rsEntao e isso gente, obrigada pelo apoio de todos que me ajudaram os poucos meses de canal no YT!Amo muito voces,obrigada por tudo mesmo,ate pelas visualizacoes aqui no blog!!Quero dicar doque postar,me ajudem?? deixem comentarios!e fiquem de olho,logo menos um post ai pra voces , Beijos . Marcella {Dona do Blog }