de 7 horas; a proibicao do trabalho de menores de 12 anos; a limitacaoda jornada de menor de 16 anos para 6 horas; o descanso semanal; a protecao amaternidade; o direito ao salario minimo; a igualdade salarial; a protecaocontra acidentes no trabalho; o direito de sindicalizacao; o direito de greve,conciliacao e arbitragem de conflitos; o direito a indenizacao de dispensa eseguros sociais.A segundaConstituicao a trazer disposicoes sobre o referido tema foi a da AlemanhaRepublicana de Weimar, (Republica esta instalada na Alemanha logo apos aPrimeira Guerra Mundial (1918), tendo seu marco final o ano de 1933) de 1919,com repercussao na Europa, disciplinando: a participacao dos trabalhadores nasempresas; a liberdade de uniao e organizacao dos trabalhadores para a defesa emelhoria das condicoes de trabalho; o direito a um sistema de seguros sociais;o direito de colaboracao dos trabalhadores com os empregadores na fixacao dossalarios e demais condicoes de trabalho, bem como a representacao dostrabalhadores na empresa.Ainda em1919, o Tratado de Versalhes, assinado pelas potencias mundiais europeias queencerrou oficialmente a Primeira Guerra Mundial. O principal ponto desseTratado determinava que a Alemanha aceitasse todas as responsabilidades por elacausadas, durante a guerra e que sob os termos dos artigos 231 247, fizessemreparacoes a certo numero de nacoes da TripliceEntente. (A Triplice Entente foi uma alianca militar feita entre a Inglaterra, Franca e o Imperio Russo para lutaremna Primeira Guerra Mundialcontra o pangermanismo e as expansoes alemas eaustro-hungaras pela Europa). E nesse Tratadoque e previsto a criacao da Organizacao Internacional do Trabalho OIT, comsede em Genebra e composta pela representacao permanente de 10 paises, dentreos quais, o Brasil. Somente em 1946 e consolidada a vinculacao da OIT a ONU,como instituicao especializada para as questoes referentes a regulamentacaointernacional do trabalho. Em Conferencia Internacional do Trabalho de 1946,foi aprovado o novo texto da Constituicao da OIT, com a integracao daDeclaracao de Filadelfia (declaracao realizada na Conferencia Geral da OIT, emFiladelfia, com fins e objetivos da OIT, bem como dos principios nos quais sedeveria inspirar a politica de seus membros).A Carta Del Lavoro, de 1927, da Italia,instituiu um sistema corporativista, servindo de inspiracao para outrossistemas politicos, como Portugal, Espanha e Brasil. No corporativismo, oobjetivo era organizar toda a economia e a sociedade em torno do Estado, promovendoo chamado interesse nacional, interferindo e regulando todos os aspectos dasrelacoes entre as pessoas. Nesse modelo, os sindicatos nao tinham autonomia,estando a organizacao sindical vinculada ao Estado.Ainda noplano internacional, a Declaracao Universal dos Direitos Humanos, de 1948,tambem preve diversos direitos trabalhistas, como ferias remuneradas,limitacoes de jornada, etc.HISTORIA E EVOLUCAO DO DIREITO DO TRABALHONO BRASILNo Brasil, oDireito do Trabalho foi influenciado por fatores externos e internos:INFLUENCIASEXTERNASDentre asinfluencias advindas de outros paises e que exerceram, de certo modo, algumapressao no sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, sublinhem-seas transformacoes que ocorriam na Europa e a crescente elaboracao legislativade protecao ao trabalhador em muitos paises. Tambem pesou o compromissointernacional assumido pelo nosso pais ao ingressar na OrganizacaoInternacional do Trabalho, criada pelo Tratado de Versalhes (1919), propondo-sea observar normas trabalhistas.INFLUENCIASINTERNASOs fatoresinternos mais influentes foram:v O movimentooperario, que participaram imigrantes com inspiracoes anarquistas,caracterizados por inumeras greves em fins de