Parabens! Seu curriculo foiescolhido no meio de muitos para participar de um processo seletivo de umagrande empresa. Este e o primeiro indicador que sua proxima meta esta sendoalcancada, portanto, considere-se um vitorioso deste ja e nao perca o foco.Vamos pensar que a entrevistaseja feita com uma equipe profissional de RecursosHumanos. Sendo assim, existem os processos de cada empresa, no entanto, oobjetivo final e o mesmo: Saber qual profissional e mais capacitado para suprira vaga em aberto e garantir os objetivos comerciais, gerando receitas egarantindo a lucratividade. Voce vestiu sua melhor roupa, sepreocupou em estudar o perfil da empresa, se comportou de maneira ideal, conversousobre politica, financas, tudo, e claro, em ingles, e ainda compartilhou algumasdicas sobre o mercado na qual ela atua, mostrando sua capacidade em negociacao,lideranca, resiliencia; todos baseados em sua experiencia na profissao. O processo foi longo, foram tresmeses entre entrevistas com gestores de Recursos Humanos, dinamicas em grupo,provas de raciocinio rapido, redacao em portugues e espanhol e, no final, aultima entrevista... A entrevista com o diretor presidente do departamentocobicado... O manda-chuva. O cara que vai abrir suas portas. Apos 1h30 de conversa, em quevoce mostrou toda sua habilidade, expertise e jogo de cintura, apos tantosquestionamentos sobre sua real competencia, surge a pergunta mais importante dequalquer entrevista de emprego na historia do homem. Ok, senhor Candidato, voce tem alguma duvida em relacao a nossaempresa?. Neste momento, dependendo do seu nivel de evolucao pessoal, voceira questionar sobre salario, beneficios, plano de carreira entre outrosassuntos interessante a seu ver. Entretanto, voce e um profissionalevoluido, tem certa experiencia com empresas de pequeno, medio e grande porte. Sendovoce, o entrevistador, e o seu futuro chefe o candidato, a receber umprofissional no seu nivel, segue algumas duvidas:- Como a empresa enxerga odepartamento no qual eu irei trabalhar? Favor segmentar por: diretoria,gerencia, RH, departamento comercial entre outros. Eles valorizam o trabalhoprestado?- Quais sao os principaisquestionamentos/duvidas/reclamacoes dos funcionarios deste departamento? - Qual e a porcentagem que aempresa investe no departamento? Fale-me sobre a otica do faturamento liquidoda empresa. Favor incluir: Treinamento para colaboradores, desenvolvimentooperacional, evolucao em equipamentos, softwares, auxilio para estudos etc;- Gostaria de saber a taxa de turnover dentro do departamento e tambemgeral da empresa. Aproveitando, voces tem uma pesquisa de satisfacao doscolaboradores?- Gostaria de conversar com ocolaborador mais antigo do departamento e, logo apos, com o colaborador maisnovo. Pode ser estagiario, sem problemas. Quero saber a opiniao deles emrelacao a empresa e o departamento. - Por favor, me passe uma listade alguns ex-funcionarios, com nome e telefone para eu entrar em contato. Favorincluir ex-funcionarios do departamento que desejo atuar; Bom, e claro que nem todas essasperguntas devem ser feitas em um so momento, porem, recomendo muito voce tiraro maximo de duvidas o quanto antes. Existem tres tipos de pessoas lendo este artigo: - Nossa, que absurdo! Voce estaprocurando um emprego e fica questionando a empresa em que vai trabalhar? Podeperder esta oportunidade!- Realmente, tem que questionarmesmo, pois na entrevista tudo e lindo e maravilho. Eles estao me contratando,logo, eu preciso ver se vale a pena prestar meus servicos para aquela empresa,pois eu valorizo o meu