de 2012, foiampliada a carteira de servicos e produtos e a Estacao do Saber passou a atuartambem com mediacao de conflitos.A empresa mineira tem duasfrentes principais de trabalho que se complementam: coaching e mediacao; eprojetos culturais. Segundo a psicologa Julia Ramalho Pinto, socia-diretora daEstacao do Saber, a atuacao se da de forma pluralista e transdisciplinar. Com os projetos culturais nosmantemos atualizados e trazemos temas contemporaneos para debates. Vamosconstruindo um saber sobre o homem e o mundo contemporaneo e, a partir disso,criamos produtos e servicos inovadores para atender as demandas cada vez maisdesafiadoras de desenvolver pessoas e fortalecer redes de trabalho. Aoinvestigar esse contexto, tecemos um pensamento complexo, recusando-nos aaceitar formulas simplistas e prontas para os problemas que surgem no processode desenvolvimento humano em nossa sociedade, explica Julia. Julia Ramalho Pinto e Rita Andrea Guimaraes.Projetos CulturaisCom o desafio de entender o homeme suas relacoes com o mundo que o cerca, a Estacao do Saber realiza diversosprojetos culturais com o objetivo de debater a sociedade contemporanea. Entreeles esta o ciclo de debates do projeto Estacao Patio Savassi, que conta com opatrocinio do shopping Patio Savassi e esta no seu 8o ano de realizacao; e oEncontro de Twitteiros Culturais de Belo Horizonte que em abril de 2013 terasua 11a edicao. Julia Ramalho Pinto assina a curadoria dos projetos culturais.Coaching e MediacaoCom este enfoque, a Estacao doSaber oferece a empresas e profissionais liberais ferramentas para contribuempara a construcao de carreiras promissoras e de ambientes de trabalho saudaveise prazerosos. Entre os servicos estao coaching de carreira, executivo ede sucessao; desenvolvimento de equipes e lideres; gestores em etica eresponsabilidade social; consultoria estrategica em gestao de pessoas eequipes. Recentemente, foi incorporado o trabalho de mediacao de conflitos eestao em andamento os projetos de formacao de coach e de mediadores. Para Julia Ramalho Pinto, Mestreem Administracao de Empresas e coach, a utilizacao da mediacao nasempresas brasileiras ainda e muito nova, mas e uma forte tendencia. Por isso aopcao por incluir o servico, que e desenvolvido em parceria com a tambempsicologa e mediadora Rita Andrea Guimaraes de Carvalho Pereira. Durante osatendimentos de coaching fui observando que a mediacao de conflitos erauma demanda implicita. Nao basta o gestor trabalhar suas questoes e sua formade agir de forma isolada, o processo e sistemico. O que acontecia, muitasvezes, era que outras partes envolvidas com o gestor tambem entravam noprocesso de coaching. Agora, alem desse treinamento, estamos melhorandoas relacoes de trabalho atraves da mediacao, revela Julia.De acordo com Rita AndreaGuimaraes, que tambem e psicanalista, a mediacao e uma alternativa milenar,agora institucionalizada, que contribui com a mudanca de paradigma na resolucaode conflitos, permitindo, na maioria dos casos, a reestruturacao das relacoes.Tendo a escuta como alternativa, a mediacao possibilita aos participantes,atraves da construcao de narrativa, a chance de reverem suas verdades, promovendoflexibilidade e empatia. Auxiliados pelo mediador, os colaboradores desarmamsuas resistencias, verbalizando suas dificuldades, enxergando o outro e ademanda de mediacao de outra forma. A partir da mudanca de padroescomportamentais, contribui-se para uma solucao satisfatoria para todos,destaca Rita.Esse ano, a Estacao do Saberorganizara, em parceria com a Universidade Federal de Minas Gerais e o CentroPedagogico da UFMG,