Problemas? Troque o tecnico!Se as coisas na equipe nao andam bem, esta estrategia pode ser util VOCE SABE POR QUE OS TIMES DE FUTEBOL TROCAM TANTO DE TECNICO? Porque precisam obter resultados, pois os resultados sao o combustivel de um time de futebol. E a exigencia de resultados, no futebol, e cruel: nao basta ser bom, e necessario ser o melhor. A torcida nao deixa por menos.Nas empresas modernas, ha cobranca e cada vez maior pela obtencao de resultados, e de forma cada vez mais rapida. Assim segue por todos os setores que movimentam a economia inclusive o mercado em que atuo. Todos de uma forma geral tem dificuldade de atender a essas exigencias.O empacotamento de processos operacionais das empresas em sistemas corporativos, com a alocacao de recursos humanos organizados como equipes mistas de desenvolvimento/manutencao sao, de certa forma, responsaveis por essa dificuldade que temos de ser ageis no atendimento as demandas.Valorizamos a estabilidade da equipe, o acumulo de conhecimentos quanto ao aspecto negocial, e normalmente elegemos como lideres pessoas com um grande conhecimento da area de negocios.Em nosso modelo, com o passar do tempo, comecamos a ficar excessivamente comprometidos com a necessidade de manutencao de programas (diga-se conserto) e melhorias (diga-se adaptacao), e nao temos como investir em um aprimoramento maior. Nossos sistemas comecam a se tornar Frankenstein tecnologico, o tempo se torna cada vez mais insuficiente, os resultados mais lentos e insatisfatorios, a qualidade insuficiente, e assim vamos precisando de mais e mais recursos, e com isso tudo, a relacao custo-beneficio vai para o espaco.Mas e dai? A solucao entao e trocar o tecnico?Nao existem receitas milagrosas, daquelas que curam todos os males. Cada caso e um caso, mas um fato e unico: precisamos parar, de vez em quando, para nos conscientizarmos da realidade, questionar paradigmas, e analisar alternativas. De minha parte, costumo usar uma estrategia mental que normalmente me leva a provocar mudancas e a conseguir obter resultados rapidos. Isto se torna ainda mais interessante em um contexto em que estes resultados nao estao sendo esperados pela Empresa, neste momento. Podem estar sendo cobrados, mas dificilmente esperados. Trata-se, realmente, de trocar o tecnico, so que ha um aspecto interessante: o tecnico sou eu mesmo.Recentemente, passei por uma situacao em que me sentia muito pressionado pelos problemas, demandas reprimidas e cobrancas. Percebia que a equipe estava no gargalo, sem ter como produzir mais, e ainda por cima, havia perdido para o mercado alguns dos melhores recursos da equipe.Aparentemente, o caos estava instalado. Entao, resolvi trocar o tecnico. Foi ate simples, pois afinal, dependia mais era de mim mesmo.E como isso custa muito pouco, e traz resultados bastante positivos, resolvi compartilhar com voces o metodo que uso, para que o experimentem e sintam os resultados que podem obter. Uso de um artificio simples.Abstraio-me da realidade, e gasto algum tempo observando a situacao (a equipe trabalhando, o comportamento individual, o contexto, a lista de pendencias...) como se eu estivesse chegando agora, e fosse liderar este grupo. Procuro, entao, visualizar o atual lider (que sou eu mesmo), analisar seus erros e acertos, tentando