A maioria dos profissionais sonha com novosdesafios e oportunidades no trabalho. Mas sonhar so nao adianta. O negocio ecorrer atras!Crescimento geralmente representa novos ganhos financeiros,de experiencia e de maturidade tanto pessoal quanto profissional. Alem e claro de mais prestigio, poder e umasmordomiazinhas!!!Com a demanda cada vez maior por profissionaiscapazes de impulsionar seus ganhos principalmente em epocas de crises, as empresasgarimpam no mercado aqueles que valem realmente os beneficios e salarios querecebem. Profissional parado cria mofo, profissional emmovimento alcanca sonhos. Falamos em UP GRADE na carreira quando oprofissional pode oferecer tres diferenciais: conhecimento de mercadoatualizado, experiencia consistente e comportamento adequado. O CONHECIMENTO representa uma base teoricasolida que permite ao profissional analisar a realidade atual com visao defuturo em aspectos diversos que possam afetar direta ou indiretamente a vidacorporativa. A EXPERIENCIA refere-se a pratica profissionalque estimula maior clareza sobre as rotinas, necessidades das empresas,seguranca sobre escolhas, negociacao e tomada de decisao. OCOMPORTAMENTO quer dizer atitudes facilitadoras e condizentes com o cargo oufuncao que o profissional ocupa. Envolve valores essenciais a vida empresarial.Parece tao simples e facil, mas napratica como tem sido dificil de encontrar!De que vale um gestor que sabe construirindicadores, mas nao sabe fazer a equipe alcanca-los? Ou outro que, sabe tudosobre processo produtivo, mas passa negatividade e medo para a equipe?Refletindo sobre o dia a dia nas empresas perceboque o UPGRADE na carreira so acontece quando existe um impulso ou vontade pessoalde verdade para se reinventar, para estar sempre aprendendo, para nao acreditar na ideia de que alcancamos oapice. Em um mundo com constante transformacao, o augeesta sempre um passo a frente de onde estamos, para o bem e para o mal! Que o mercado de trabalho esta em constante transformacaotodos sabem. Algumas mudancas estao chegando com forca total e e bom estaratentas a elas. Uma que tem chamado muita minha atencao e o investimento quegrandes empresas estao fazendo para lancamento de programas de aceleracao deempresas. Em algumas delas, esses programas estao substituindo gradativamenteos programas de selecao de trainee utilizados por empresas como a Google,Samsung, Porto Seguro, Basf, Nestle, Bradesco, Itau entre outras para atrairnovos colaboradores. A selecao agora e de startups? O que significa isso? O que caracteriza um startupe agilidade, flexibilidade, inovacao, tecnologia, motivacao, vontade de empreendere tambem coragem para arriscar e falta de recursos para investimentos. Isso significa que o mercado esta aberto e aprocura de profissionais que tenham essas caracteristicas e, que, portanto, sejamcapazes de impactar social efinanceiramente as empresas. Essa parceria e boa para os dois lados: para as grandesinstituicoes que ganham em criatividade e inovacao e para os pequenos querecebem apoio tecnico e financeiro para desenvolver seu potencial. Antigas habilidadescomo responsabilidade, comprometimento, trabalho em equipe e dominio de idiomasagora sao consideradas habilidades basicas e nao diferenciais.Pensar e agir da maneira como um startup significa ter visao de futuro, ver oportunidades de negocioem qualquer lugar, nao ter medo de arriscar e nao se deixar abater pela faltade recursos. Aqui o lema e Ideia edinheiro, mas tambem felicidade. Negocios podem surgirpara ajudar vizinhos a remanejar vagas na garagem, para descobrir o melhorcampinho para uma partida de futebol com