economica entre empregado e empregador, a igualdade substancial ganha relevante destaque, servindo como um principio norteador desde o momento do acordo contratual, passando pela prestacao e contraprestacao dos servicos, ate o momento da rescisao, considerando tambem os terceiros envolvidos, a exemplo dos proprios colegas de trabalho, clientes e a sociedade em geral.Ve-se aqui que o valor principiologico da primazia da realidade, quando aplicado razoavelmente, pode funcionar como o fiel da balanca na relacao de emprego, pois assegura que as desigualdades ou desproporcionalidades sejam sanadas por meio da demonstracao de verossimilhanca nas alegacoes apresentadas pela parte insatisfeita, ressucitando, assim, o carater sinalagmatico do contrato de trabalho.7 - DA AMBIGUIDADE DE INCIDENCIA DO PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADEEm que pese a interpretacao historica, social e sistematica da primazia da realidade possa levar ao entendimento de ser tal principio direcionado ao empregado, nao significa que, em determinados casos, o empregador nao possa invoca-lo em seu favor. Isso porque nao se deve cometer o exagero de dar a esse instituto de protecao uma prerrogativa exclusiva do operario, deixando, assim, margem a possibilidade de injustas privacoes ao patrao.Assim, conceder ao empregado uma maneira de obter vantagens desmerecidas, ao impedir o uso da primazia da realidade em favor do empregador, seria ir de encontro ao proprio principio trabalhista. Pelo que esse visa primar pela realidade das condicoes de trabalho, sanando situacoes em que um dos sujetios da relacao de emprego se prejudique por cumprir seu dever e nao obter as devidas contraprestacoes.Nao tem procedencia o argumento daqueles que defendem a inaplicabilidade do principio da primazia da realidade em favor do patrao devido a uma eventual lesao ao principio da condicao mais benefica ao trabalhador: Esse ultimo principio visa proteger situacoes pessoais mais vantajosas que se incorporaram ao patrimonio do empregado, por forca do proprio contrato de forma expressa ou tacita (BARROS, 2009, p. 182).Ora, se o empregado reclama do empregador sobre algo irreal, este nao pode ser obrigado a fazer ou deixar de fazer sob o pretexto de se aplicar a condicao mais benefica, uma vez que essa condicao nunca existiu. Dessa forma, inexistindo determinada situacao alegada, nada ha de ser incorporado ao patrimonio do empregado, e, portanto, a realidade se sobrepoe, nesse caso, em favor do empregador. Em outras palavras, nao ha de se falar em condicao (seja mais benefica ou nao) daquilo que nao existe.Por outro lado, se o trabalhador passa a exercer suas atividades em condicoes menos beneficas em relacao aquelas pactuadas no contrato, (nesse caso!) e bem verdade que nao e dada ao empregador a utilizacao do principio da primazia da realidade, uma vez que uma outra condicao de fato existiu (quando seja, num momento anterior em que houve o pacto entre as partes). Contudo, sendo aquela condicao contratada anteriormente mais benefica, o principio a ser utilizado e o da protecao.O que nao se pode olvidar e que existem situacoes em que o empregado litigue de ma-fe - a exemplo do caso da folha de ponto que indica jornada de trabalho sobre-humana ou que, simplesmente, exista uma duvida, a principio gerada pela incompletude de