Prezados,Vejam 8 dicas alimentares que podem ajudar a melhorar seu desempenho no trabalho.http://adm.to/HNy3o6 Prezados, um artigo para refletirem: "E agora, Jose: mudar pelo dinheiro ou ficar pela carreira? http://t.co/I92AIhg". Super interessante. Segue um artigo para orientacao, entrem, reflitam, comentem! FeedBack...Postado em: 25/10/2007 por Vladimir Valladares no blogqualidade Prezados,Percebe-se que a cada dia o mercado de Contact Center vem crescendo, se evoluindo a cada dia... Profissionais querendo, cada vez mais, o sucesso. Tudo se renovando, sendo reinventado, porem para que tudo isso possa acontecer, precisamos de pessoas, pesssoas essas motivadas, comprometidas, com vontade de aprender, ter dedicacao, enfim, atributos que valorizem essas pessoas e agreguem valor a organizacao.Julia Zillig diz que o mercado de Contact Center conta cada vez mais com profissionais que almejam o sucesso. Para tornar isso realidade, as empresas investem forte nesses colaboradores e mostram que fazer carreira na area e cada vez mais realidade dentro das companhias.Clique aqui e saiba mais Por Danilo Fernando Olegario para o RH.com.br Falar sobre lideranca e sempre um assunto muito complexo, pois as caracteristicas que definem um lider eficaz sao muito dinamicas e variam muito com o momento. Os conceitos que definem ou que explicam a figura do lider sao diversos e, portanto, nao cabe aqui discutirmos todos eles. Contudo, um principio e muito basico e ao mesmo tempo fundamental: gerar resultados efetivos atraves do entusiasmo das pessoas.Clique aqui http://t.co/RJt0TOM e saiba mais.Abracos a Todos!!! Por Danilo Fernando Olegario para o RH.com.br Falar sobre lideranca e sempre um assunto muito complexo, pois as caracteristicas que definem um lider eficaz sao muito dinamicas e variam muito com o momento. Os conceitos que definem ou que explicam a figura do lider sao diversos e, portanto, nao cabe aqui discutirmos todos eles. Contudo, um principio e muito basico e ao mesmo tempo fundamental: gerar resultados efetivos atraves do entusiasmo das pessoas.Clique aqui http://t.co/RJt0TOM Os 17 segredos de gestao e lideranca de Abilio Diniz, publicado pela Voce S/A:http://bit.ly/I5FvGn Funcionarios empreendedores nao sao facilmente liderados. Eles requerem um grau de liberdade de acao e decisao que nem sempre os chefes podem ou querem disporMuito se fala sobre a necessidade de desenvolver uma atitude empreendedora nas organizacoes. O assunto vem ganhando interesse e relevancia cada vez maiores, mas as discussoes em torno do tema ainda sao insipientes, superficiais e com pouca consistencia.Existe uma concordancia geral de que qualquer processo de mudanca de cultura so tem sucesso se a iniciativa partir da alta direcao. Alem disso, ao longo de todo o processo, a diretoria tambem deve demonstrar comprometimento e empenho no processo de mudanca. Isso sempre aconteceu historicamente, em projetos de reengenharia, terceirizacao, implementacao de tecnologias diversas, downsizing, politicas de qualidade, etc. Das estrategias ligadas ao incentivo da inovacao como fator de competitividade, a vertente mais completa e integrada e o empreendedorismo corporativo. Trata-se de uma mudanca profunda de cultura porque mexe em todos os niveis da organizacao, e mexe de forma contundente, pois desafia pressupostos, paradigmas e o status quo. Por isso mesmo, nao da para imaginar nenhum programa de implantacao de empreendedorismo corporativo sem o apoio e comprometimento