Entrevista por CompetenciasAlem de testes, entrevista de ingles, no mercado de trabalho atual voce pode ser surpreendido pela nova tendencia de Entrevista a "Entrevista por Competencia"..E voce ja sabe o que e uma entrevista por competencia? Se a resposta for nao, e voce esta se preparando para alguma vaga no mercado de trabalho.. Se prepare!! A entrevista por competencia e uma entrevista baseada em situacoes vividas em experiencias anteriores.Por exemplo: Se pra uma determinada vaga eles precisam de alguem com uma competencia de Criatividade, talvez eles possam te fazer as perguntas abaixo:Conte-me sobreuma situacao imprevista que voce teve que administrar na sua funcao e como sesaiu?Conte-me sobreum grande problema que ajudou a solucionar, no qual suas ideias foram bemaproveitadas e valorizadas? Na verdade o que as empresas querem e verificar se voce tem o CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude) para a determinada funcao. As entrevistas por competencias sao utilizadas para Cargos Administrativos, Especialistas e Executivos. Segue abaixo algumas das possiveis perguntas e pra que serve cada competencia.Espero ter ajudado. Competencia: Criatividade : Novas Ideias parasolucionar problemas/ Ideias criativas para lidar com a falta de recurso/ Boas ideias para administrar situacoes imprevistas. Conte-me sobreuma situacao imprevista que voce teve que administrar na sua funcao e como sesaiu? Conte-me sobre umgrande problema que ajudou a solucionar, no qual suas ideias foram bemaproveitadas e valorizadas? Conte-me sobre umasituacao que voce teve que administrar falta de recursos para solucionar umproblema e como conseguiu? Fale-me sobrealgumas sugestoes significativas que mudaram os rumos de um projeto? Quais as ideias ousugestoes mais produtivas que voce teve na sua area de atuacao? Competencia: Flexibilidade: Resistencia a mudancas/Renunciar a propria opiniao/Aceitar ideias e opinioes dos outros Conte-me sobreum projeto que voce desenvolveu e que nao foi aceito pela chefia? Fale-me sobre umasituacao em que voce coordenou um projeto de mudancas que nao era bem aceitopela equipe?Conte-me sobreuma situacao em que teve que abrir mao de suas ideias em favor da equipe? Conte-me sobre umasituacao em que voce rejeitou uma mudanca imposta pelas chefias?Competencia: Iniciativa: Antecipar a erros/ser pro-ativo/Assumir responsabilidades de outras pessoas ou areas. Descreva-me umasituacao em que voce assumiu responsabilidade por uma tarefa que nao faziaparte de suas atribuicoes e por que? Conte-me sobremudancas que voce implementou nas sua rotinas? Conte-me sobrealguma mudanca que planejou implementar mas nao obteve a permissao da chefia?Competencia: Negociacao e Persuasao: Habito de seorganizar e planejar antes da negociacao/Entusiamo/ Capacidade de Influenciar. Conte-me sobreuma situacao na qual voce teve que convencer seu lider a mudar de ideia eobteve sucesso? Conte-me sobreuma negociacao dificil em que voce na obteve exito? Conte-me sobrea negociacao mais importante e com melhor resultado que voce obteve?Competencia: Solucao de Conflito: Foco em solucao de problemas/ Facilidade de Trabalho em Equipe/ Habilidade de relacionamento Interpessoal. Conte-me sobre umconflito vivenciado pela sua equipe e qual a solucao? Descreva-meuma situacao em que entrou em conflito com sua chefia. Como administrou essasituacao? Conte-me sobre umconflito que nao foi solucionado ou que nao teve um final feliz?Competencia: Comportamento Etico: Valores/ Rotulos/Discriminacao. Fale-me sobreuma situacao em que teve que passar por cima de algumas normas da empresa