Prezados, seguem abaixo algumas recomendacoes para auxiliar-nos no momento da entrevista.7 recomendacoes para abolir deslizes classicos no cara a cara com o recrutador Nem tao cerimonioso a ponto de se render a robotizacao nem tao informal prestes a se tornar intimo do selecionador. Em uma entrevista de emprego vale o bom senso, o equilibrio e a transparencia na relacao entre as partes. A cautela deve acompanhar o candidato que vai participar de um processo seletivo desde a escolha do perfume ate a entonacao da fala.Ilana Lissker, consultora e socia da Search Recursos Humanos, e Priscila Azevedo, consultora da Veris Carreiras, contam quais sao os equivocos mais comuns na entrevista e orientam como o candidato deve se portar para nao escorregar na hora H.1. Traje e acessoriosUso de cores extravagantes como a amarela e a verde-limao, tecidos brilhantes, roupas muito decotadas, brincos grandes e barulhentos, maquiagem carregada, cheiro forte de perfume.Correto: Entrevista de emprego nao e uma festa. A ocasiao pede um traje formal - terno ou camisa e calca social - de cor neutra como preta, cinza ou azul marinho. Os brincos devem ser discretos, a maquiagem deve apenas realcar a beleza natural do candidato e o uso do perfume deve ser controlado. 2. GestosExpressoes exageradas, cruzada de pernas de modo descontrolado, bracos cruzados ou apontados de forma expansiva para os lados ou em direcao ao entrevistador, olhar cabisbaixo ou erguido podem revelar falta de controle emocional, baixa autoestima, arrogancia ou comportamento inadequado a ocasiao.Correto: olhe nos olhos do recrutador e gesticule moderadamente.3. FalaEntonacao muito alta ou baixa revela excesso ou falta de entusiasmo. Girias e informalidade prejudicam o candidato. Erros grosseiros de portugues, redundancia ou frases vazias - sem relevancia - demonstram deficiencia na comunicacao e falta de objetividade. Correto: Fale de maneira firme e articulada, sem atropelar o entrevistador. Preste atencao as perguntas dele e responda com assertividade. Em caso de duvida, devolva a questao de uma forma diferente para esclarecer o que ele quer saber. Respeite as regras da lingua portuguesa e use termos de sua area durante a conversa.4. Informacoes pessoaisPara conseguir uma vaga o candidato engana o entrevistador. Diz que nao tem filhos, esta bem de saude e aceita viajar ou mudar de cidade pela empresa. Ou exagera nos detalhes quando questionado sobre a vida pessoal. Exemplo: o recrutador pergunta por qual motivo o candidato separou-se do conjuge e ele conta toda a sua historia de vida para responder a questao.Correto: Seja sincero e objetivo. O recrutador busca conhecer o candidato porque sabe que determinadas caracteristicas pessoais ou situacoes vao interferir no trabalho. E preferivel ser eliminado do processo por causa de uma informacao verdadeira do que se frustrar depois de contratado. Todavia, tenha bom senso ao falar sobre si.5. Sobre a carreiraDo mesmo modo, o candidato mente ou omite dados importantes sobre a vida profissional ou ainda desvia-se da pergunta do selecionador. Costuma-se mentir o nivel do idioma estrangeiro e a funcao ocupada em empregos anteriores. Ocorre tambem de o profissional desligar-se de uma empresa por divergir das liderancas e, na hora da entrevista, criticar a