devem ser sempre analisados com um maior cuidado? Sera que o modelo CHA e viavel? Sera que e aplicavel a todas as realidades?Existe uma divergencia muito grande entre os conceitos do CHA entre autores, consultores e especialistas no assunto. Para a consultora Maria Odete Rabaglio (video acima), por exemplo, habilidade esta diretamente relacionada a experiencia da pessoa no assunto, enquanto para outros autores a palavra experiencia nao esta diretamente relacionada com a dimensao habilidade. Por exemplo, para o professor e autor de diversos livros sobre Gestao, Henry Mintzberg (video abaixo), existem pessoas que ja nascem com uma habilidade natural para a gestao. Logo, anos de experiencia passam a ser um fator irrelevante para avaliar as competencias dessas pessoas. Como uma empresa que usa o modelo de Gestao de Competencias baseado no CHA iria identificar esse GAP?Outro ponto, e que existem experiencias muito mais intensas e mais agregadoras de competencias (conhecimentos e habilidades) que experiencias longas e monotonas.Exemplo:Jose tem 30 anos, e programador ha 12 anos. Joao tem 20 anos, e programador ha 5 anos.Jose trabalha ha 12 anos na mesma empresa, com a mesma tecnologia e nos mesmos tipos de projeto e sempre fazendo as coisas da mesma forma e tendo os mesmos problemas. Quando Jose chega em casa ele nao liga o computador. Em casa, ele so joga video-game e nao perde uma novela, alem de ir dormir sagradamente as 22h30m todos os dias. Jose tem ensino superior, pos-graduacao na area e acha que conhece tudo sobre o assunto.Joao trabalha desde os 15 anos em projetos open-source e ja passou por tres empresas em sua curta experiencia profissional, convivendo com realidades completamente diferentes, com tecnologias diferentes, em areas de negocio diferentes. Joao chega em casa todos os dias e entra no IRC para falar com programadores russos ou de qualquer outra nacionalidade sobre o projeto open source que ele esta atualmente participando. Joao sempre esta insatisfeito com a forma de trabalho e a produtividade da sua equipe e esta sempre no Twitter questionando gurus da area. Joao esta terminando seu curso de Tecnico em Programacao agora e nao pretende iniciar uma graduacao ja que consegue aprender qualquer tecnologia na internet com projetos open-source.Via modelo CHA, qual dos dois profissionais voce escolheria para trabalhar no setor de TI da sua empresa? Um jovem que ainda nao completou seu curso tecnico ou um pos-graduado na area? (Considerar que ambos estao pleitando o mesmo salario). Logo, avaliar habilidades, considerando o fator tempo de experiencia, pode ser prejudicao na avaliacao da competencia em diversos casos, como, por exemplo, para a contratacao de gerentes e programadores.Um terceiro questionamento e: quem esta avaliando este profissional tem conhecimento especifico no assunto? E muito facil ser enrolado quando nao se conhece a area que voce esta avaliando usando somente o modelo CHA como referencia.Mais um exemplo na area de Tecnologia: pessoas que sao referencias em desenvolvimento de software dizem que so e possivel avaliar um programador trabalhando com ele alguns dias ou ate semanas. Se pessoas que trabalham com isso ha decadas chegaram a essa conclusao, como pessoas com