Por Adm.Marizete FurbinoTriste epoca!E mais facil desintegrar um atomo do que umpreconceito.(AlbertEinstein)Podemoschamar de pre-conceito, um conceito pre-concebidode algo, conceito este advindo somente de uma ideia gerada dodesconhecido e que, na maioria das vezes, leva a injustica,a marginalizacao, a discriminacao,podendo causar outros danos, uma vez que o mesmo e baseadoprincipalmente na aparencia e na falta de empatia. Fazeruso de um conceito previo na maioria das vezes eextremamente perigoso, uma vez que pode-se provocar danos muitasvezes irreparaveis. Devido a um conceito antecipado de alguem,a empresa pode deixar de admitir um profissional que seria umapotencia no que tange a sua profissao, podendoentao perder um profissional que poderia ser um grandecolaborador, devido a um mal-entendido. Ate mesmo pode deixarde fechar um otimo contrato por nao perceber evalorizar tal profissional como deveria. Enfim, quando se faz umpre-conceito ou um pre-julgamento a empresa sotem a perder.Comefeito, a previa conceituacao do profissional,sem conhecer o seu carater, o seu conhecimento, a suaexperiencia em relacao ao cargo que deveriaocupar, baseando-se somente na estrutura fisica do mesmo ounas atitudes presentes em determinadas situacoes, epratica arriscada. Caso a empresa eventualmente admita ou facatal pratica, pode comprometer todo um trabalho, caso issovenha a tona, com inevitaveis arranhoes em suaimagem que a duras penas foi construida ao longo de anos.Dequalquer maneira, apesar de negarem o preconceito, muitas empresaspecam quando do momento da contratacao, fazendotalvez ate de forma inconsciente a discriminacao,se esmerando em demasia nas caracteristicas fisicas enao no talento, no conhecimento e nas habilidades,menosprezando grandes profissionais; por conseguinte, constatamos queesses estereotipos acabam por limitar o potencial da empresajustamente por esse descredito. A empresa, por sua vez, saiperdendo em meio a um mercado altamente exigente e que naopermite falhas e/ou perdas.Nesteraciocinio, e importante perceber que mesmo em ummercado altamente exigente, preconceitos latentes e ocultos poderaoexistir; assim, ser meticuloso e preciso. Nesse sentido,torna-se de grande valia uma monitorizacao continuae que evitaria transtornos e danos futuros causados pelos conceitosantecipados.Nesteaspecto o preconceito na empresa lembra a imagem de um trator,que por onde passa causa uma varredura geral. Desta forma, vaidemolindo o profissional, pois, alem de gerar adiscriminacao entre os componentes, acarreta danosdrasticos como depressao, revolta, repudio,indignacao, baixa auto-estima, desvios comportamentais,dentre outros. Como consequencia a empresa terabaixa produtividade, uma vez que o profissional perde o entusiasmo,perde a alegria de trabalhar e de viver, perdendo tambem oprazer e o gosto pelo trabalho, deixando muito a desejar no que tangeao desempenho de sua funcao, alcancando destemodo, resultados muito aquem do esperado.Seobservado com atencao, o preconceito faz com que aempresa tenha uma visao tosca, obscura eequivocada do profissional, tornando-a desta maneira, intolerante,imprecisa e radical em sua tomada de decisao. Tais posturaspodem colocar a empresa em uma situacao fragil evulneravel no mercado. Nesteraciocinio, partindo da ideia de que a empresa eresultado das acoes do maior bem patrimonial que nelaexiste, ou seja, das pessoas, e de suma importancia queela, a empresa, se preocupe nao somente com a saudefisica, mas tambem com a saude mental de seuscolaboradores. Deve de forma constante patrulhar eventuaisocorrencias de preconceitos, cuidando sempre de bani-los,jamais deixando que tal pratica prolifere na empresa. Diantedo exposto, implementar projetos que corroborem com a inclusao,integracao e