Ola!!Antes de tudo, gostariamos de nos desculpar pela demora em postar, mas estamos de volta trazendo mais informacoes sobre o universo das Relacoes Publicas, abordando outros temas alem de motivacao e engajamento. Hoje, tivemos a oportunidade de entender um pouco mais sobre a memoria empresarial com a analise de cases de empresas como Bunge, Natura, BASF, Banco Real, Itau e Petrobras.Entendemos que a memoria e como uma ferramenta de gestao, que permite a ligacao entre o passado, entendimento do presente e reflexao sobre o futuro da empresa, a partir do momento em que valores sao redescobertos, vinculos reforcados, atuando como grande instrumento de transformacao.A discussao e preocupacao quanto a memoria empresarial ganhou espaco e relevancia tanto que "A propria Aberje Associacao Brasileira de Comunicacao Empresarial ajuda a ilustrar a forca do tema hoje. O Premio Aberje conta, desde 2000, com a categoria Responsabilidade Historica e Memoria Empresarial, recebendo projetos de todas as regioes do pais. Neste ano, dois cursos sobre o assunto ja foram ministrados na entidade, o ultimo deles com recorde de publico. No Centro de Memoria e Referencia da Aberje , lancado em 2007, a Memoria Empresarial figura em 2o lugar como o topico mais pesquisado pelos usuarios. Todos esses fatos, somados, denunciam nao so o reconhecimento cada vez maior do tema, mas tambem a multidisciplinaridade dos comunicadores, que passaram a atuar com historiadores, designers, museologos, bibliotecarios e arquivistas."Para ver a materia na integra acesse:http://www.aberje.com.br/novo/acoes_artigos_mais.asp?id=747Boa leitura!Equipe O que te move Ola leitores,As organizacoes bem sucedidas sabem que para alcancar o sucesso e preciso estabelecer relacoes que criem valor para todos os publicos de relacionamento. Dentre os stakeholders de uma empresa, o publico interno e muito importante no quesito engajamento, pois o colaborador esta diretamente ligado a producao, as acoes, estrategias e aos objetivos da empresa. Um estudo realizado pela Gallup Organization, com trabalhadores nos EUA, estimou que pelo menos 23,3 milhoes sao ativamente desengajados.Essa falta de engajamento ativo pode custar anualmente a economia dos EUA cerca de USD 370 bilhoes por meio da baixa produtividade. No Brasil, esse nivel de desengajamento e semelhante ao americano, ou seja, 17% dos trabalhadores brasileiros possuem esse perfil.A apatia corporativa, decorrente da falta de engajamento e motivacao e apontada por profissionais de RH como uma das principais doencas empresariais, nao tem uma causa especifica, decorre de fatores diversos para que se instale nas corporacoes. Se a apatia e o desengajamento tomarem conta de sua organizacao, como identificar as caracteristicas? A equipe identificou algumas das razoes responsaveis por esse contexto: Pouca ou nenhuma comunicacao entre niveis ou departamentos; Ambiente de trabalho mal organizado; Fluxo de trabalhos inconstantes, processos inadequados, e lentidao na solucao de problemas; Dirigentes com pouca acessibilidade; Diferencas pessoais entre cargos sem um objetivo comum em prol da empresa (guerra de egos); Inexistencia de medidores de performance, e colaboradores que nao tem acesso a resultados. Em geral a falta de seguranca, instabilidade, falta de perspectiva na vida pessoal e profissional causam a apatia do colaborador, muitas vezes comprometendo o resultado de toda a equipe. Ja falta de acessibilidade, pouca comunicacao, falta de objetivos