Todos os dias deparamos com materias e pesquisas queevidenciam os muitos problemas na gestao humana e organizacional. Saoproblemas como: baixo salario, falta de beneficios, assedio, desvio de funcao,stress, desmotivacao, etc... Mas diante de tudo isso, onde esta o RH?E perceptivel que em muitas empresas principalmentenacionais de pequeno e medio porte que o RH nao tem cumprido com o seu papel,permitindo a abertura de brechas que resultam nas situacoes citadas. Issodemonstra a falta de capacitacao e maturidade dos gestores da area, que emmuito das vezes se omitem, inves de contradizer as loucuras de determinadosempresarios que cada vez mais alimentam as cinzas do trabalho escravo no pais,em prol da sua sustentabilidade doentia.Portais de empregos afirmam que o pais nunca teve um numerode oferta de empregos tao elevado. Mas qual e o perfil dessas vagas? Sao vagastotalmente dislexias, onde muito se exige do profissional e pouco se oferece emtroca.E onde esta o RH nisso?E claro que nem tudo e culpa do setor e o seu gestor, porem,a patologia da incompetencia tem assombrado o RH, situacao que cada vez maisdesvaloriza os profissionais da area no mercado, pois improbidades como estas mencionadas no textodepreciam a sua imagem e credibilidade.Mas o que fazer? Chegou o momento em que os profissionais deRH facam jus a sua formacao e experiencia, colocando em pratica o seuconhecimento humano e trabalhista, motivados por sua paixao em gestao depessoas e orientados pela etica e a moral.Muitos dizem que o RH e o coracao das empresas, e se isto euma verdade esta na hora de cura-lo, antes que seja tarde demais.Por: Marco Vasconcelos. Boa parte dos trabalhadores brasileiros perdeu a motivacao para trabalhar. Um estudo feito pela consultoria 4hunter, que ouviu 508 pessoas, revelou que 55% delas nao estao contentes com o emprego atual. A infelicidade no trabalho e maior entre os profissionais com mais de 50 anos, ja que 59% deles se mostram desmotivados.Problemas relacionados a remuneracao (29,6%), clima organizacional (25,6%) e falta de reconhecimento (20.6%) sao os fatores que estimulam o desanimo dos insatisfeitos. Mesmo assim, a maioria dos 508 pesquisados (61,6%) diz estar feliz com a sua carreira, ou seja, acredita que ela esta de acordo com o que foi planejado.Os anseios dos profissionaisO estudo mostra que os jovens trabalhadores de 21 e 28 anos dao destaque ao salario (26,8%) como fator de motivacao no trabalho, seguido por satisfacao pessoal (20,7) e reconhecimento profissional (19,5%).No grupo dos que possuem 29 e 35 anos, ter a oportunidade de fazer o que se gosta e o item que mais os estimula para o trabalho (35,5%), assim como a remuneracao (20,6%) e o bom nivel de relacionamento com o gestor (16,1%).Ja entre os profissionais de 43 a 49 anos, a satisfacao pessoal tem um peso maior para 57,1% dos pesquisados. Os fatores reconhecimento profissional, remuneracao e clima organizacional possuem o mesmo nivel de relevancia para esses trabalhadores.Os mais insatisfeitos dessa pesquisa - aqueles que possuem mais de 50 anos - sao os que mais valorizam a paixao pelo trabalho como fator de motivacao (63,4%). Em menor escala seguem empatados os itens remuneracao, reconhecimento profissional e