.Em um mundo competitivo como oatual, manter uma equipe de trabalho em atividade constante e com bonsresultados e uma questao simples de sobrevivencia, da empresa e da propriaequipe, enquanto ganha o pao. A razao pela qual somosimplacaveis, no sentido do crescimento, desenvolvimento, aperfeicoamento einevitavelmente buscamos o lucro, e o fato de que a populacao cresce emproporcoes nunca vistas e a criatividade humana cresce na mesma proporcao; anivelacao dos mercados gerada pela padronizacao do consumo e globalizacao docomercio e informacao faz com que em todos os campos sempre aja uma novaconcorrencia, buscando diferenciais, menores custos e sempre bonsprofissionais.Nesta logica qualquer empresa quenao busque crescer, se aperfeicoar e investir cada vez mais, esta fadada a serengolida por uma que vai fazer isso.O ritmo e o desempenho dequalquer equipe dependem do quanto ela estiver motivada para isso. Crescer deveser objetivo comum, nao so da empresa, mas tambem do ponto de vista individualdos membros de uma equipe. Muitas vezes, esta percepcao e baseada em que: so sepode crescer com a empresa quando se sente os resultados deste crescimentotambem na vida pessoal. Nos tempos de hoje, onde a mao de obra qualificada eescassa, todos os meios de motivacao sao validos para manter sua equipe, e emplena atividade.O senso comum diz que sem colocara mao no bolso empresario nenhum motiva sua equipe. Seja dando treinamentos,proporcionando viagens, fazendo festas de confraternizacao, pagando comissoes,premios em dinheiro, bonus, passes, tickets, convenios, planos de saude ouodontologicos, bolsas de estudo, folgas, academias, salas de descanso, shows,convencoes, concursos, competicoes, liberdade para usar internet, carros,motoristas, passagens, colonias de ferias, licenca premio, cafe, geladeira,ar-condicionado, participacao nos lucros. Tudo isso sao formas de motivacao queexigem investimentos.Por outro lado, todos estesesforcos podem surtir pouco ou nenhum efeito se nao fizerem parte das necessidadese desejos dos proprios membros da equipe. Cada uma destas formas de motivacao podeter seu resultado potencializado se partir da propria equipe. Ou seja, a maiorfonte de motivacao esta mesmo em saber ouvir, e isso pode ser feito de inumerasformas dependendo do estilo do gestor.Muitas vezes, quando os membrosda equipe sao consultados, se descobre que necessitam pouca coisa para motiva-lose em boa parte das vezes sao coisas simples relacionadas a procedimentoscotidianos de trabalho, falhas no processo comunicativo da empresa, percepcoesque so quem utiliza um determinado sistema de normas e regras sabe onde podeser melhorado, em certos casos mais do que quem o planejou. Um plano decarreira que valorize o lado pessoal do colaborador, aptidoes e preferencias.Mas qualquer que seja a forma demotivar, uma certeza da natureza humana e a satisfacao de ser ouvido, serrespeitado e incluido em processos decisorios sobre o que tange a propria vida.Portanto antes de tentar motivar uma equipe de trabalhoe indispensavel conhece-la, ouvi-la e depois atende-la, negociando o que epossivel a curto, medio ou longo prazo. Seja isso por meio de pesquisas,reunioes, caixas de sugestao, o que o gestor entender como mais viavel. Todasas formas de saber da equipe o que a motiva sempre serao bem vindas.. Obra em fase de acabamento E pra encerrar essa festa Maravilhosa, nada melhor do que poder participar da ceia do Senhor... Nessa Segunda feira (15