Os profissionais de hoje tem muito mais anseios e desejos de desenvolvimento do que tinham em um passado recente. A busca pela capacitacao fez com que o nivel de expectativas das pessoas aumentasse em relacao as suas carreiras. Sendo assim, hoje, o gestor nao pode ser mais aquela figura que apenas delega funcoes. O lider moderno e aquele que compreende as mudancas no nivel profissional de seus subordinados e nas organizacoes. Ser um lider mais participativo e que engaje seus subordinados no negocio da empresa e uma nova realidade no mercado. A lideranca precisa entender que sua participacao nas atividades de uma equipe e fundamental. Por conta do aumento da informacao e do nivel de conhecimento, hoje, e recorrente que os subordinados sejam mais preparados que seus proprios gestores. O lider deve ter a consciencia que existem profissionais na empresa que tem conhecimentos especificos e aprofundados. Ter a humildade de saber seu papel como mais um membro dentro da equipe garante longevidade na companhia e na carreira, explica Bernardo Leite, especialista em Comportamento e Desenvolvimento Organizacional.A tecnologia da informacao tambem se desenvolveu muito e este advento veio para facilitar a relacao entre profissionais. Mas, em contraponto, o fator determinante na Comunicacao ainda sao as pessoas. O gestor de sucesso precisa ter grande preocupacao com esta questao. Desenvolvendo esta questao com cuidado, acoes como feedback se tornam colaborativas para fluir o trabalho do grupo. A Comunicacao ainda e feita de uma maneira muito informal. Reunioes de corredor e conversas de elevador, por exemplo, ainda sao creditadas como acoes eficazes. As pessoas confundem velocidade com resultados. Isso tem prejudicado muito os processos de gestao, principalmente hoje em dia, onde ha mais recursos e canais e tudo parece mais simples, conta Bernardo.Motivar e desenvolver colaboradores e premissa para o lider considerado moderno. Profissionais que buscam aprimoramento constante por meio da educacao executiva tem como objetivo um salario melhor, mas principalmente desenvolvimento dentro da carreira. De acordo com Daniella Correa, consultora de Recursos Humanos da Catho Online, o lider e o facilitador, tem as repostas certas e sabe como encontra-las quando necessario: E autoconfiante para tomar iniciativas, se motiva a cada desafio proposto e consegue motivar as pessoas para alcancar um objetivo determinado, tem postura, sabe planejar, se organizar e e capaz de obter resultados.Um bom lider consegue extrair o melhor de cada colaborador, dando autonomia para que tenha suas proprias ideias e liberdade de acao. O gestor moderno deve dar a oportunidade para que seus subordinados participem mais de acoes e processos de decisao da empresa. Segundo Bernardo, nunca na historia da gestao, uma equipe teve tanta importancia quanto tem hoje, principalmente porque o nivel de informacao e muito amplo e se faz necessario pessoas que dominem determinados assuntos para completar o resultado geral.Fonte: Nova lideranca: como se destacar no mercado | Portal Carreira & Sucesso Como ser mais inteligente: 1) Tenha uma atitude positivaEm um estudo feito por Rosenthal e Lenore Jacobson em 1968, os pesquisadores escolherem alguns estudantes de maneira completamente aleatoria e disseram aos seus professores que eles eram alunos acima da