Pegue uma folha de papel qualquer ou, simplesmente, sente-se a frente de um computador e comece a escrever algo.Nao se preocupe com formulas prontas. Nao pretenda mostrar algo inedito. Nao queira redescobrir o mundo ou mostrar que voce sabe alguma coisa que ninguem sabe. Lembre-se, o leitor vai a busca de novas ideias, ainda que sobre velhos temas.O texto deve ser objetivo e a exposicao clara e harmoniosa. O assunto, este vai refletir sua alma por meio do seu pensamento e da sua capacidade de observacao e analise de tudo aquilo que o cerca.Escreva sobre seus sonhos, seu passado, seus caminhos, e qualquer coisa que o valha, mas procure nao mostrar o obvio ou aquilo que so interessa a voce. Va ate o fim, sem parar. Um texto que se guarda para depois perde a fluidez, a oportunidade, e suas ideias talvez nao tenham mais a mesma sequencia, quebrando a evolucao logica da exposicao.Nunca pense na reacao do leitor. O melhor e o pior texto podem ser criticados de forma positiva ou negativa, dependendo da orientacao socio cultural do leitor. Tal analise envolve um juizo de valor individual que cada um tem quando recebe e percebe ideias.Seja coerente com suas conviccoes. Escreva sobre aquilo que voce acredita e tem como verdade. Preocupe-se em nao pregar algo que voce nao pratica ou em que nao acredita. Sua credibilidade vai estar em jogo, quando suas ideias forem expostas.Esteja sempre aberto a discutir suas posicoes. Entretanto, seja firme nos seus propositos. Escreva aquilo que voce quer escrever e nao aquilo que as pessoas gostariam que voce escrevesse. Quem pretender divergir daquilo que voce escreveu, que escreva e descreva suas proprias ideias. E assim que se constroi o conhecimento.Agora, o que voce esta esperando? Vamos la! Escreva algo! Ainda que seja para criticar este texto.Silvio Helder Lencioni Senne No pedido de demissao, o empregado tem a obrigacao de cumprir o aviso previo ou de paga-lo ao empregador. Quanto ao empregador, resta, em caso de nao-cumprimento do referido periodo, o direito de descontar os salarios correspondentes ao prazo respectivo.Caso o empregado queira garantir o salario relativo a duracao do aviso previo, tera de trabalhar o respectivo periodo. Por outro lado, caso opte por nao trabalhar, sofrera o desconto do valor relativo ao precitado periodo.Uma das caracteristicas do contrato de trabalho, nos moldes adotados pela legislacao trabalhista brasileira contida na Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT), e ser sinalagmatico, o que, em outras palavras, significa que o contrato e bilateral, ou seja, para ambas as partes a todo direito corresponde uma obrigacao (obrigacoes reciprocas), as partes estao em pe de igualdade.A analise da bilateralidade do contrato, ou seja, da reciprocidade das obrigacoes, leva-nos, preliminarmente, a entender que o mesmo dever que o empregador tem de indenizar o aviso previo, quando demite seu empregado sem cumprimento do prazo respectivo, o empregado tambem tem quando quebra abruptamente o vinculo contratual, cabendo-lhe, da mesma forma, indenizar o periodo com os haveres adquiridos no curso da sua relacao empregaticia.Entretanto, a questao e polemica, comportando diferentes entendimentos jurisprudenciais e doutrinarios.A nosso ver, a