sociais;d)utilizacao da comunidade;e)saude e seguranca;f)habilidades academicas;g)lazer; eh)trabalho;V- deficiencia multipla associacao de duas ou mais deficiencias.Apartir destas pinceladas gerais para melhor situar o leitor, vamos nos detercom maior enfase na tematica do trabalho do portador de deficiencia.Portadoresde deficiencia e a realidade no mundo do trabalho Adata de 1981 foi declarada o ano internacional das pessoas deficientes pelaOrganizacao das Nacoes Unidas (ONU), sendo que o programa de acao mundial paraas pessoas com deficiencia foi aprovado pela Assembleia Geral das Nacoes Unidasem seu trigesimo setimo periodo de sessoes, pela Resolucao 37/52, de 3 dedezembro 4 de 1982. Poucos anos apos, em plena estruturacao pos-fordista deproducao, Estados Unidos da America do Norte e Espanha mantem programasespeciais de formacao e acompanhamento de portadores de deficiencia, entreeles, o programa de modelo de emprego apoiado, que consiste no acompanhamento,preparacao e apoio de portadores de deficiencia para que possam ingressar nomercado de trabalho.Emborao modelo de emprego apoiado nao seja exatamente igual para toda a comunidadeeuropeia, em todos os paises que adotam este sistema, o preparador e treinadopara a funcao e depois transmite os conhecimentos para o trabalhador apoiado,que comeca a desenvolver suas funcoes e, consequentemente, sente-se menosexcluido.NaEspanha, seminarios e palestras sao proferidos na importante Escola Superior deAdministracao de Barcelona e ha sistema bastante semelhante em vigor na Americado Norte.Frentea um mercado de trabalho cada vez mais restrito, os portadores de deficienciafisica, sensorial (visual e auditiva.) e mental tem ainda mais dificuldades queos demais profissionais para conseguir uma oportunidade no mercado de trabalho.Por desinformacao e/ou preconceito, muitas empresas negam-se a inclui-los emseus quadros.Napesquisa do InformEstado do jornal O Estado de Sao Paulo, de 07/11 de 1995,chama a atencao o item deficientes fisicos, mostrando que, no Brasil 47% dapopulacao tem preconceito e, pasmem, sao 45% entre os formadores de opiniao Estesdados podem explicar o porque do mercado de trabalho para portadores dedeficiencia ainda e mais restrito no Brasil, mas as oportunidades existem e boaparte estao nas entidades para portadores de deficiencia. E o caso da AVAPE(Associacao para Valorizacao e Promocao de Excepcionais), que nos seus mais dedez anos de existencia ja colocou mais de 600 portadores de deficiencia emempresas de grande porte. Alias, so essa associacao possui 150 trabalhadorescom algum tipo de deficiencia. No PRODEF (Programa de Apoio a Pessoa Portadorade Deficiencia) ha 3.000 pessoas inscritas a espera de um emprego. Dos camposde trabalho, o mais promissor e o de telecomunicacoes. Exemplos estao sendodados pelo SERT (Secretaria do Emprego e Relacoes do Trabalho), SINDOR(Sindicato Nacional das empresas de Radiocomunicacao) e SINTRATEL (Sindicatodos Trabalhadores em Telemarketing). Ainda, existem varias entidades deportadores de deficiencia que estao produzindo cadeiras de rodas e saoconveniadas da Telebras e da Empresa Nacional de Correios e Telegrafos,empregando assim varios portadores de deficiencia.Alemdestas associacoes, a colaboracao das empresas e de vital importancia para oprocesso de inclusao social igualitaria e colocacao profissional de portadores dedeficiencia. Empresas como a Avon Cosmeticos, Bosch, Kodak, Volkswagen,Mercedes-Benz, Construtora Rossi, Xerox, Dataprev, Light, entre outras, temaumentado a produtividade e melhorado a qualidade de seus produtos, quando, noinicio, por forca de lei e, depois, por conviccao de seus dirigentes,ofereceram oportunidades aos portadores de deficiencia de participarem dasequipes