Durante o seculo XVIII surgiram varios contos de fadas envolvendo animais. Entre centenas de historias, criou-se um conto representado por tres porquinhos. Em 1933 a Disney reformulou o conto e tornou-o famoso em todo mundo, batizando cada um dos porquinhos com um nome: Pratico, Heitor e Cicero.Conforme relata o conto, um belo dia os tres porquinhos resolveram sair de onde moravam e cada um combinou construir sua casa. Cicero era o porquinho menos esforcado e relaxado, entao construiu uma casinha de palha. Heitor queria um pouco mais de conforto e aconchego e construiu uma casa de madeira. Ja o Pratico, queria uma casa confortavel, segura, resistente, duravel e que refletisse sua personalidade. O resto da historia voce ja sabe. Vem o lobo mau, assopra a casinha de palha e a derruba; o porquinho Cicero corre para a casa de madeira de seu irmao Heitor, o lobo vai atras, assopra-a e a destroi e os porquinhos fogem para a casa de pedra do Pratico. O lobo assopra, assopra, assopra e nao derruba a casa. Tenta entrar pela lareira e cai em um caldeirao de agua quente, fugindo assustado enquanto os porquinhos comemoram a vitoria. Em todas corporacoes podemos encontrar colaboradores que assumem papeis de personagens semelhantes aos vividos pelos tres porquinhos. Ha aquele com o perfil do porquinho Cicero, que ao resolver iniciar suas atividades nao as realiza com paixao e determinacao, e muito menos as finaliza. Seu maior interesse e em cumprir a carga horaria, e nao apresentar resultados ou contribuir com estrategias criativas para a empresa. Encontra-se constantemente tomando cafezinhos, batendo papo, fumando, navegando na Internet com interesses particulares e quando questionado, apresenta seus relatorios incompativeis com a expectativa para sua funcao. Quando percebe que sua seguranca profissional torna-se abalada, corre em direcao de alguem que possa auxiliar para que complete sua atividade. Nao em direcao de quem necessariamente o oriente, mas de quem literalmente faca o que ele deveria ter feito. Vai atras de alguem com o perfil do porquinho Heitor, colaborador que realmente se dedica ao realizar suas atividades e cumpre exatamente aquilo que foi orientado a fazer. Como um bom executor, e receptivo e prestativo, ajudando muitas vezes os colaboradores com perfil do porquinho Cicero, buscando inclusive encobrir a falha ou ma vontade dele em razao da amizade existente. Para a sorte das corporacoes existem os colaboradores que vao alem do minimo ou necessario. Sao aqueles que desenvolvem projetos, apresentam estrategias, buscam melhorias constantes que possam contribuir para o resultado da empresa e tambem de todos que atuam conjuntamente, muito alem de apenas desempenharem atividades para as quais foram contratados. Estes colaboradores sao aqueles que possuem o perfil do porquinho Pratico. Nao querem apenas construir um abrigo ou simples casa. Nao querem fazer igual ou o necessario, querem apresentar mais trabalho e melhor, em menos tempo, com maior duracao, com resultados expressivos e em beneficio de todos. E porque os profissionais com as caracteristicas dos porquinhos Cicero e Heitor iriam solicitar auxilio ao profissional com o perfil do porquinho Pratico? Pelo mesmo motivo da historia. Por causa do