thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Hoje deu vontade de chorar e eu so queria um colo para encostar minha cabeca e fingir que o mundo la fora nao existe. Hoje eu queria um abraco daqueles que te sufoca de tao apertado e te protege de tudo. Hoje eu so queria ouvir eu te procurei pra saber se voce ta bem, so pra sentir uma dor menos doida dentro do peito. Cansei de me sentir so. Cansei dos dias iguais, da rotina. Cansei de mim e de me deixar sempre em ultima opcao. Cansei de mentir pra mim, pra ver se doi menos. Cansei de ouvir eu sinto muito. Cansei de me preocupar com quem nao se preocupa comigo. Cansei de sofrer e de acordar indisposta, cansei de sentir o coracao bater mais forte, com uma sensacao de arrependimento, de erro ! Eu nao sei bem o que e isso que se passa dentro de mim agora; Talvez seja so a saudade batendo forte mais uma vez, e me fazendo lembrar novamente que aqui dentro ta um vazio; Que ta faltando voce [...] Sao so as lembrancas me trazendo tudo aquilo de bom que a gente ja viveu,todos os caminhos por onde passamos. Sao coisas tao inesqueciveis que um dia a gente foi capaz de esquecer. Que a gente deixou pra tras [...] Hoje eu olhei nossas foto tomando aquele velho cafe preto que voce adorava. E pensei tudo se perdeu, se foi com o vento, e nao volta mais. Dei um sorrisinho de lado voce amava meu sorriso de lado, lembra ? E disse baixo Tudo bem, restaram-me as lembrancas. Tais lembrancas que machucam, e destroi cada dia um pouquinho mais. E se for verdade que o tempo cura, que ele passe muito rapido por favor, porque ja nao aguento mais. [...] esse e o problema eu sempre me entrego a sorrisos . Vou colocar logo a noticia, depois colocarei as fotos:Ontem, 15 de Maio de 2008, Beatriz Lopes sentou sozinha e sem apoio.. ueba!Claro que nao foi um record mundial, mas conseguimos ate bater fotos (algumas dezenas!)==================================================================E ontem ela comecou a balbuciar os fonemas fundamentais (ba, ta, pa, ma), especificamente "pa" e "ma". Claro que a mae ficou toda contente, mesmo sabendo a origem de tais silabas: De um modo geral aos seis meses surgem os sons consonantais pa,ba,ma e ta mais faceis de enunciar,ainda e cedo para os sons mais dificeis pois com esta idade o bebe ainda nao esta capacitado neurologicamente para desenvolver habilidades motoras complexas.Estamos aqui no periodo pre-linguistico, quando o bebe fala sons apenas repetindo e experimentando algo ainda incompreensivel para ele. Do sexto ao oitavo mes comeca o periodo do balbucio. A principio o som e emitido ao acaso, e a medida que o repete vai registrando neurologicamente que este som e produzido atraves de um gesto motor.Fonte: Erika Zanocco Ramos apud Lincx - Servicos de SaudeE aqui, o pai e a mae tambem nao podem ser displicentes (como em todas as etapas da educacao do seu rebento):Falar com o bebe, estimula-lo visualmente e dar-lhe a entender que quer conversar com
ele, sao coisas fundamentais que, a par de deixa-lo ouvir radio, incentivar brincadeiras com objectos que produzam sons e ensina-lo a fazer diferentes sons com a boca, fazem toda a diferenca no seu desenvolvimento.Fonte:Bebes.Kazulo.com
Preciso achar alguma coisa mais proxima da Beatriz, para que ela possa acompanhar a evolucao desse item, desde o seu nascimento.E acho que o celular pode ser interessante -veja a evolucao dele desde o seu lancamento em 1985: The Evolution of the Cell Phone - video powered by Metacafe Olha a coisa linda de papai e mamae, ja ensaiando os primeiros passos de quadrilha (oh! que exagerado!!!) Eis que Beatriz pegou a primeira gripe... buuuuaaaaaaaaaSabiamos que isso seria inevitavel, pois nossa cidade tem uma clima quente e umido (media de 28oC e umidade relativa de 80%), apesar de uma dose extra de vitamina C que ela toma diariamente - como a Vit.C e hidrosoluvel, qualquer excesso e liberado pela urina.Entao segue o roteiro para uma gripe: vai para a piscina (mas ela nao toma banho) e esta muito calor, chove a tarde e esfria rapido, depois entra no carro quente - Pronto, surge a coriza e uma tosse - e dois pais desesperados.Fomos ao medico e um xarope natural de mel e propolis NAO resolveu o problema da tosse (Bromelin) e soro fisiologico no nariz para limpa-lo.de terca para quarta, dormimos muito mal, com Bia dormindo no colo da mae (tadinha da mamae).Ela piorou e tivemos que medica-la com medicamentos alopaticos (industriais), incluindo expectorante (para expelir as secrecoes) e um inalante (para melhorar a respiracao) - e de quarta para quinta ja dormimos melhor.Gracas ao bom Deus. vejam que coisa linda, fazendo pose para foto: depois de viagens a campo, muitas viroses da Bia, e ainda o doutorando, consegui atualizar o blog.Vamos por partes, em ordem cronologica.a primeira coisa que irei colocar e explicar a primeira foto da Bia sentada. Foi ainda em MAIO, com 5 meses, mas so tinha uma foto. Para acompanhar o nosso desespero, vejam a foto anterior, onde ela nao ficava firme para sentar:Ate chegar essa foto ;-)fica a grande preocupacao do exagero, de adiantar o desenvolvimento, de ser precoce - no entanto, vimos que o mecanismo efetuado para sentar foi natural, onde nao exigimos nada do que ela nos demonstrou ser capaz - mas que ficamos preocupados, nos ficamos. uma coisa maravilhosa e vc ficar uma noite inteira sem dormir por causa da colicas de sua filha!Mas nada consegue lhe chatear quando ela abre um enorme sorriso para vc quando acorda!Tudo passa, o cansaco, o sono, as dores na costa... TUDO!Agora saberemos o porque!Se vc quiser ler a materia na integra, esta ai o link:Sorriso de Bebe e droga Natural para maeFonte: BBC Brasil.com. Acesso em 07 de julho de 2008O trecho que me impressionou foi o seguinte:Os cientistas verificaram que ao ver imagens de seus filhos sorrindo, areas do cerebro associadas a recompensa e prazer ficaram ligadas ao mesmo tempo em observaram o aumento da producao da substancia quimica dopamina.A dopamina estimula o sistema nervoso central, produzindo adrenalina, e esta por tras da dependencia por jogo, alcool e drogas.'Estas sao as mesmas areas que foram ativadas durante outros experimentos ligados a dependencia de drogas', disse o coordenador da pesquisa, Lane Strathearn.'Isto pode significar que ver o
Ricoh Co Ltd R5C822 SD/SDIO/MMC/MS/MSPro Host Adapter (rev 22)02:09.2 System peripheral: Ricoh Co Ltd R5C592 Memory Stick Bus Host Adapter (rev 12)02:09.3 System peripheral: Ricoh Co Ltd xD-Picture Card Controller (rev 12)09:00.0 Ethernet controller: Marvell Technology Group Ltd. 88E8040 PCI-E Fast Ethernet Controller (rev 12)0b:00.0 Network controller: Broadcom Corporation BCM4312 802.11a/b/g (rev 01)A solucao e fazer o downgrade do Driver de Video para a versao 2.4. Para creditos nao vou reproduzir aqui, por isso Veja esse post aqui tem a solucao completaBom, agora so falta a solucao para o Som. Espero resolver esse rapido.Abracos
Hoje de manha abro meus feeds e encontro um post indicado pelo Jeveaux, do Guilherme Chapiewski, vale a leitura. Este post me fez lembrar que queria a tempos ja falar sobre isso, e tambem sobre lideranca. Vou dar entao meus centavos de contribuicao.Concordo em numero, genero e grau com o post do Guilherme, e ainda acredito que uma empresa que trata pessoas como recursos esta fadada ao fracasso. Pode ate nao ser no aspecto contratual, juridico, comercial, mas com certeza no aspecto de que a empresa ou entregara produtos/servicos de ma qualidade, como perdera pessoas muito boas.Quem nunca ouviu falar o seguinte:"Ninguem e insubstituivel" e ainda "Precisamos de um novo Recurso" ou algo "bla bla bla... Recurso para substituir um Recurso que saiu bla bla bla..."Nao sou tao radical ao ponto de achar que ouvir a palavra "recurso" me da um "no na barriga", porque muitas vezes as pessoas que dizem isso, apenas usam a palavra por que ela esta na moda agora e nao veem mal nisso. O que me preocupa, e uma equipe, uma pessoa, ser tratada como um recurso. Em uma linha de producao com um trabalho restrito, e totalmente guiado por regras e procedimentos e complicado voce trocar um "recurso" e tudo continuar como antes, imagine em um ambiente de desenvolvimento de software, por exemplo, onde muitos aspectos devem ser levados em consideracao e e impossivel existir, e que o conhecimento em uma determinada tecnologia nao diz muita coisa sobre o trabalho que a pessoa ira fazer. Com certeza trocar um "recurso" nao e nada simples.Sobre a frase, "Ninguem e insubstituivel", eu acho uma puta asneira. Se analisarmos do ponto de vista do que precisa ser feito, eu ate posso concordar que varias pessoas podem criar uma mesma coisa. Agora, voce nunca tera o mesmo trabalho feito por pessoas diferentes. Cada pessoa possui toda uma bagagem de conhecimento tecnico e de vida, e isso influencia diretamente no que uma pessoa faz. Entao, se uma pessoa esta fazendo um otimo trabalho, e voce quer que seu produto continue com a mesma qualidade e eficiencia, voce precisa manter essa pessoa, principalmente se ela tiver um perfil bom, abaixo falo mais sobre o perfil. Voce pode conseguir trocar uma pessoa, por outra, e esta substituta, ou fara um trabalho melhor, ou um pior, ou um trabalho semelhante, mas nunca igual. E dificil compreeender, e/ou visualizar a tenue diferenca entre isso, pois isso envolve muitas questoes, inclusive culturais e historicas.Para pincelar sobre o assunto, tome-se como contexto, a historia da revolucao industrial, e a invencao da linha de montagem de Ford. Depois disso J. W. Taylor, definiu um pouco melhor que deveria haver um investimento maior em pessoas, desde treinamento, ate em uma possivel participacao dos lucros, transformando-se em estimulo. Porem, ainda assim, o modelo era meio engessado e tinha uma visao mecanisada do trabalho e processo. Este tipo de metodologia ainda vem sendo empregado, e tem-se notado que nao tem muito sucesso. E se nos atentarmos aos estudos atuais, ve-se que um modelo dinamico de administracao e controle de processos, esta
substituindo modelos engessados e mecanistas, principalmente numa area onde nao existe, e nao se encaixa uma linha de montagem. Por isso afirma-se hoje, que uma "fabrica de software" nao funciona e nunca funcionara em um modelo engessado. O desenvolvimento de software, principalmente, deve ser tratado como criacao de projeto, e nao como linha de producao.Outra grande influencia e o fato de que cada vez mais empresas tem capital aberto, e sao "dominadas" por acionistas que querem um lucro rapido, e por isso, querem fazer e vender logo, e nao analisam que isso acaba gerando muitos problemas. Ao inves de se investir um pouco mais em tempo e treinamento, e principalmente no real capital que sao as pessoas na empresa, e isso com certeza gerara um excelente resultado, desde o desenvolvimento humano, como lucro monetario efetivo.Contudo, muitos dos problemas que existem hoje neste aspecto, podem ser atribuidos a gerencia da organizacao.Nem sempre uma pessoa que nao esta indo muito bem em determinada funcao, e um mal profissional. Cabe ao lider identificar isso, e tentar readequar a funcao da pessoa. Esta, sentido-se mais confortavel fazendo um trabalho do qual gosta, produzira mais e melhor. Com isso, nao quero dizer que todas as pessoas sao bons profissionais, e apenas nao fazem o que gostam. Existe sim, pessoas que simplesmente nao tem o perfil. Eu gosto dessa palavra perfil, ela diz muito mais do que, se "essa pessoa sabe isso, e formada em tal coisa, ou nao sabe aquilo, entao nao serve". O perfil determina se uma pessoa estara apta a fazer tal coisa, independente do conhecimento que ela ja tem.Usando de exemplo, aprender um instrumento musical, nao importa o quanto uma pessoa estude e se aperfeicoe em algo, se ela nao tem o dom ela nunca sera tao boa quanto uma pessoa que tem o perfil para tal coisa. Um exemplo pessoal, e que eu ja dei aula por exemplo de aplicativos como CorelDraw, eu sabia todas as funcionalidades, e tudo mais, mas eu nunca fui criativo para fazer algo descente, nao tenho o perfil para isso. Nao tenho o dom. Por isso, eu gosto de trabalhar com pessoas que tem um perfil bom, e nao que conhecem tal coisa, ou ja fizeram tal coisa, pois independente do que essas pessoas saibam, e ninguem sabe tudo, elas aprenderao o que precisaram apender e tenho certeza que a tarefa sera feita, e quase na totalidade das vezes da melhor maneira. Tambem por isso acho que entrevistas alem de avaliar o aspecto tecnico da pessoa, devem tambem avaliar o perfil dela, e se esse perfil se encaixa no perfil procurado. Nesta area tecnica e bom analisar o que e mais importante tambem, como por exemplo um "Cientista ou um Engenheiro".Contudo, gostaria de falar um pouco sobre um assunto de igual polemica, que e a diferenca entre um Lider e um Chefe. Gostaria de colar aqui um email que recebi a um tempo atras da minha esposa, que resume muito bem esse assunto:Os principais estudiosos de Lideranca comecam a identificar nitidas diferencas entre um Chefe e um Lider.
Parece oportuno, tracarmos um paralelo entre estas duas posicoes:Os Chefes empurram - Os lideres puxamOs Chefes comandam - Os lideres comunicamOs Chefes sao mestres - Os lideres sao maestrosOs Chefes sao comandantes - Oslideres sao treinadoresOs Chefes sao os donos da voz mais alta - Os lideres dos ouvidos mais acuradosO Chefe administra - O lider inovaOs Chefes e um copia - O lider e um originalO Chefe mantem - O lider desenvolveO Chefe focaliza os sistemas e a estrutura - O lider inspira confiancaO Chefe pergunta "como" e "quando" - O lider pergunta "o que" e "por que?"O Chefe convive melhor no "status-quo" - O lider desafia, mudaO Chefe e um bom soldado - O lider e ele mesmoO Chefe faz a coisa corretamente - O lider faz a coisa certaO Chefe obtem resultados atraves das pessoas - O lider desenvolve pessoas e gruposO Chefe quer seguranca e estabilidade - O lider quer desafiosO Chefe busca "status" de vida - O lider privilegia qualidadeOs Chefes sao obedientes - Os lideres contestadoresOs Chefes sao fazedores - Os lideres criativos.O Chefe veste a camisa da empresa - Os lideres participam dos negocios da empresaA genialidade dos lideres nao esta em obter conquistas pessoais, mas em libertar o talento de outras pessoas.Se eu pudesse resumir esse assunto todo, seria com essa ultima frase.Abracos.
Antes de mais nada, escrevi esse post, a mais de um mes, so estou postando agora, pq fiquei sem tempo, e tambem porque o google classificou meu blog como um blog de SPAM =) Nice! Talvez por causa da inatividade... merecido =)Bom, esse e um post apenas para lembrar que a Internet fez mes passado (02/09) 40 anos. E muita evolucao houve desde a primeira comunicacao entre dois computadores, porem basicamente o que foi desenvolvido nos primordios ainda sao a base das redes de computadores hoje.Veja um resumo de fatos marcantes na historia da internet aqui (http://www1.folha.uol.com.br/folha/informatica/ult124u617940.shtml)Vi um post no feed do HackaDay - http://hackaday.com/2009/09/02/internet-40th-birthday/ com 4 videos bem interessantes. Vale a pena assistir tambem.Eu acredito que todas as pessoas que trabalham com informatica DEVEM conhecer como funciona internet, roteamento, protocolos tcp/ip, e ter uma ideia das camadas OSI. Bom, um video muito legal que acho que todos devem ver, que explica resumidamente como isso tudo funciona e o video Warriors of the Net (http://www.warriorsofthe.net/movie.html ). Vi esse na facul, e sempre carrego comigo!Thats all folks! Conhecer a historia e muito importante =) Estava lendo o blog do Joel on Software e me deparei com artigo que ele escreveu para a Inc.com.O artigo, intitulado How Hard Could It Be?: How I Learned to Love Middle Managers mostra pela sua propria experiencia que acreditar em tudo o que le, e em todo o Hype sobre gerenciamento de projetos e empresas de software, pode ser desastroso. Ele empregou em sua empresa um modelo com o minimo de hierarquia possivel, pelo que entendi tem no maximo 3 niveis de hierarquia, e uma politica de "portas abertas", e a equipe inteira e composta por profissionais com o titulo Member of Technical Staff.Sobretudo, ele mostra que um modelo sem muita hierarquia e otimo, porem este por si so, nao basta, e necessario empregar outras ferramentas para ajudar no gerenciamento, e uma delas e o MiddleManager.Este "Middle Manager" pode ser interpretado como o "Homem do meio campo" =), que na verdade nao vem a ser um gerente de projeto, mas aquela pessoa, eleita pela equipe ou pela gerencia, como porta-voz, ou um meio de contato entre as duas partes, mas mesmo com isso, a possibilidade do nivel mais baixo chegar direto para conversar com o nivel mais alto existe, e e aplicada. Esta pessoa serve para falar coisas mais delicadas, ou para intermediar quando necessario pro alguem que nao e muito bom com palavras.Efim, e um artigo bem interessante e atual. Quem puder leia.abracos. Este post e apenas para informar (me lembrar) para nao instalar o rubygems do repositorio do ubuntu.Existem outras coisas tambem que nao sao muito boas instalar do repositorio do ubuntu, principalmente quando voce quer/precisa da ultima versao, porque sempre e desatualizado.Como nao e sempre que instalamos todas as coisas novamente, eu nao lembrava que o que vem no ubuntu e meio bugado, e que e melhor instalar o que esta no site http://rubyforge.org/projects/rubygems/. O problema e que instalando direto do rep do ubuntu (via apt-get) ele nao cria os links simbolicos para rails e
qualquer outro gem que vc pedir pra ele instalar.Entao, baixe o pacote no site acima, descompacte e rode os seguintes comandos: chmod 755 setup.rbsudo ruby setup.rbPronto, ele instalara tudo certo, com apenas um porem. No meu caso instalei o gem1.8 e foi assim que ficou o link. Para apenas melhorar, execute o seguinte comando:sudo ln -s /usr/bin/gem1.8 /usr/bin/gemE agora sim, tudo certo.Acho que agora nao esqueco mais disso.Abracos.
resolvi compartilhar =)Select '11_XXX_KEY_ouviramdoipirangaasmargensplacidas_' || TRIM(MB.ASSINANTE_A) || ''_deumpovoheroicoumbradoretumbante_KEY_XXX_11'' AS AUTENTICACAO from tabela ... Achei tambem alguns comentarios do tipo: "AQUI COMECA A GAMBIARRA", "Alterado para funcionar as pressas", e por ai vai.#MEDO Demais!
funcionamento de genes como os responsaveis pela resistencia a seca, contribuindo para a producao de variedades adaptadas a ambientes mais aridos. Mas o interesse economico nem e o principal para os geneticistas vegetais, que consideram o funcionamento genetico da cana-de-acucar interessante por si so devido a origem hibrida e as duplicacoes que fazem com que a especie tenha um genoma multiplo, com varias copias de cada gene. Parece fascinante imaginar que pequenos fragmentos de DNA, que se movimentam de um lado para o outro dentro do nucleo da celula, como se fossem ciganos, podem ter contribuido para que a cana-de-acucar nao fosse apenas mais uma especie entre muitos tipos de capim.
de melhoramento de plantas, bem como as perspectivas futuras para esta area essencial da Agronomia.Espera-se que o Encontro seja o foro ideal para debates, trocas de informacoes e experiencias sobre os temas a serem explanados por diferentes profissionais (Pesquisadores e Docentes) dos setores publico e privado, envolvidos com melhoramento vegetal e biotecnologia aplicada.Dessa forma convidamos profissionais, docentes, alunos de graduacao e pos-graduacao, que atuem direta ou indiretamente com melhoramento vegetal e biotecnologia aplicada, a participarem deste importante evento promovido pela Regional Parana da Associacao Brasileira de Melhoramento de Plantas."16 e 17 de outubro Inscricao on-line ate 5/10Local - IAPAR, localizado em Londrina/PR na marginal da Rodovia Celso Garcia Cid (PR 445), km 375. A estrutura utilizada sera a do Centro de Difusao de Tecnologia (CDT/IAPAR).Programacao
o passado da cana, e confirmar, por exemplo, uma suspeita: qual a especie primitiva da cana, responsavel pela origem do sorgo, que tambem influenciou o surgimento do milho, em um processo ocorrido ha nove milhoes de anos. O milho e resultado do cruzamento de duas especies que ainda nao conseguimos identificar, mas temos evidencias de que algum ancestral da cana pode ser um destes dois parentes, afirma o Paulo Arruda.O pesquisador da Unicamp ressalta que a BAC, desenvolvida a partir de uma variedade comercial da cana (codigo de variedade SP80-3280), ajudara os cientistas a identificar melhor as caracteristicas dos genes da planta responsaveis pelos niveis de acucar e suscetibilidade a pragas e doencas, parte do desafio de se desvendar o genoma planta. Arruda explica que os fatores de hereditariedade de todos os seres vivos sao codificados por genes, moleculas de DNA que armazenam informacoes e as transmitem para as proximas geracoes. O genoma e o conjunto destes genes e, embora o sequenciamento genetico da cana ainda esteja em estudo, estima-se que ela possua de 30 a 35 mil genes revela.Para Sabrina Chabregas, gerente de Biotecnologia do Centro de Tecnologia Canavieira (CTC), entidade que ha mais de 40 anos desenvolve biotecnologias sucroenergeticas, o trabalho da Unicamp e complementar ao que ja foi feito pelo CTC entre 2000 e 2003: um sequenciamento mais abrangente e academico da especie envolvendo, por exemplo, aspectos como os marcadores moleculares, que ajudam no melhoramento genetico, afirma.Um artigo publicado por dez pesquisadores do projeto no portal Bio Med Central Research Notes, veiculo que dissemina trabalhos cientificos de varios segmentos em todo o mundo, fornece resumidamente alguns detalhes sobre a BAC. Um texto com informacoes mais completas devera ser publicado ate o fim de maio, de acordo com o site. Alem da Unicamp, participam da construcao da BAC a Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuaria (Embrapa) e o Instituto de Genomica da Universidade do Arizona, em Tucson, nos Estados Unidos (EUA). So Noticias - AgroNegocio
occurred about 130 million years ago, and was first identified in grapes (Vitis vinifera)2, but what interests Giuliano is that a second event occurred around 60 million years ago, and had major implications for the development of the fruit.However, when the data still had major holes by 2008, the team took advantage of next-generation technologies and switched to the much faster method of whole-genome shotgun sequencing. In this technique, large chunks of DNA are sequenced separately, pieced back together, then assembled into the genome.Several of the genes born at that second triplication stayed in the genome for tens of millions of years, he says. Then, relatively recently, they changed their function this brought about the appearance of the fleshy fruit as we know it today. The tomato is already an established model for fleshy fruit development, so the information will also be useful for breeding fruits such as strawberries, melons and bananas.The next thing, says Johnathan Napier, a plant biotechnologist at Rothamsted Research in Harpenden, UK, is to link this genome sequence to traits that are useful and important, especially for food security and human health.