Na medida em que estamos concluindo a primeira parte de nosso blog, nao ha nada mais justo, necessario e oportuno do que finalizar o curso nivel basico de corporates. Nesta aula final, nao havera separacao entre o business english e as expressoes locais; desta vez falaremos de todos os termos juntos em uma aula do tipo telecurso segundo grau 5h30 da manha (corporativos consideram bizarros tais programas; apenas assistem quando passam a noite em claro esperando a comida do dia seguinte no primeiro horario).Na primeira aula, ja haviamos passeado superficialmente pela sindrome sadico-anal corporativa. Desta vez colocarei o dedo com mais profundidade no tema. Apos dois anos ausente do mundo corporativo, resolvi dedicar quatro horas deste ultimo sabado a analise do tema: por que os corporativos tomam comidas de rabo?Meu proposito foi complexo, porem atingi algumas interessantes conclusoes; A expressao transcende o sentido mais obvio, o qual, supostamente, traduziria a dor de ser cobrado e indagado pelo chefinho de forma moral, imoral e amoral! Ha um prazer inconsciente! E pasmem: no universo corporativo, esta expressao nao e caracterizadamente sadica; ela e verdadeiramente masoquista. Pensem bem! Corporativos contam muito mais historias em que tomaram comidas, em relacao aquelas em que comeram o toco do fulano.Quando o chefinho vulgo superior direto esta furioso, o corporativo sempre diz: putz, tomei uma comida daquelas. Quando e dele a vez da furia contra terceiros subordinados, entao diz:chamei fulano na minha sala. Isto ainda desconsiderando as estorias em 3a pessoa. Um tal de comida de um, enrabada de outro! O fato e: muitas pessoas apreciam e se identificam com comidas de rabo nas empresas. Se o sentido fosse literal, certamente, muitos corporativos ja estariam usando fraldas geriatricas! Uma analise final me aponta que isto ocorre devido ao inconsciente prazer pela submissao ao poder corporativo! Entretanto, encerro aqui minhas analises e remeto a Freud a continuacao do debate. Porem, deixo minha final conclusao: corporativos gostam mesmo de dar o . . .feedback!Lembro ainda a primeira vez em que ouvi o termo feedback! O episodio ocorreu em uma aula de biologia do 3o colegial, quando estudavamos o sistema endocrino humano. Intimamente, sempre considerei a sonoridade do termo um tanto quanto engracada. Anos mais tarde, Luciana Hauber disse que eu teria um feedback da entrevista na outra semana, tanto positivo quanto negativo.Na biologia, o feedback negativo esta ligado a regulacao da secrecao de hormonios; No mundo corporativo, a rejeicao! Rigorosamente tudo no mundo corporativo inicia e finda com um feedback. Guardo algumas duvidas se a sonoridade da palavra causa certo conforto corporativo ou o simples fato de pertencer a classe gramatical do business english proporciona algum bem-estar. O fato e que o termo e detentor de gigantesca popularidade nos antros corporativos. Pessoas dao, recebem e aguardam feedback sempre.Recorrendo novamente aos auxilios da psicologia, acredito que esta dependencia do feedback esta associada ao universo de mascaras das empresas. Por estarem sempre alienados, corporativos estao muito mais preocupados com opinioes e veredictos de terceiros do que em formar opinioes proprias. Corporativos sao, em geral, carentes e dependem sempre de feedback positivos.E verdade que