Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de trabalho.Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e sucintos.Como montar um curriculo sem nunca ter trabalhado? Realmente e preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos os documentos? E o profissional que tem muitos anos de experiencia, como ele pode destacar isso? Essas sao apenas algumas das duvidas que muitos trabalhadores tem na hora de preparar o curriculo, que e o cartao de visitas de quem esta em busca do primeiro emprego ou de uma nova oportunidade de trabalho.Clique aqui e veja modelos de curriculos para diversos cargos."O mais importante e ser objetivo e sucinto. A pessoa tem que pensar que atraves desse documento ele sera chamado para uma entrevista", afirma Flavia Mentone coordenadora de recursos humanos do Centro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal do Desenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo.Segundo Flavia, os candidatos devem adequar o curriculo ao tipo de anuncio ou a plataforma em que as informacoes serao cadastradas. Em um site de empregos, o curriculo pode ser mais generico, ja que nao e possivel saber quais empresas vao procura-lo, por outro lado, ao enviar o documento diretamente para a companhia, o ideal e prepara-lo somente para a vaga em questao.Veja dicas para preencher cada etapa do curriculo:1 - Dados pessoaisO inicio do curriculo deve apresentar o profissional, com nome completo, idade, estado civil, endereco, cidade, regiao, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail. Nao e preciso informar o CEP.2 - ObjetivoNeste topico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual e a posicao de interesse. Os candidatos nao devem colocar diversos objetivos juntos.3 - Resumo de qualificacoesE importante que os candidatos aproveitem esse espaco para colocar informacoes positivas sobre sua carreira. O objetivo e chamar atencao para que o recrutador leia o curriculo ate o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiencias que ele possui seriam positivos para a posicao e companhia. A partir dessa resposta, e possivel selecionar o que sera colocado no resumo.4 - Formacao academicaO candidato deve colocar o ultimo grau de escolaridade que possui, ou seja, quem nao tem nivel superior deve citar o nivel medio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pos-graduacao ou curso tecnico devem menciona-los. A descricao deve ter o nome da instituicao, curso e ano ou previsao de termino.5 - Experiencia profissionalAs informacoes precisam estar em ordem decrescente, da exoeriencia mais recente para a mais antiga. A descricao deve conter nome da empresa, cargo, mes e ano de entrada e saida e atribuicoes. O candidato precisa colocar as atribuicoes e responsabilidades que tinha na empresa. Ele tambem pode relacionar as atividades com os resultados obtidos e ainda destacar as promocoes.6 - Cursos complementaresCursos extracurriculares ou de curta duracao e workshops podem ser informados. E importante mencionar o nome da instituicao, mes e ano de inicio e termino e carga horaria.7 - IdiomasO candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento no idioma, ja que o recrutador podera testa-lo durante a entrevista. A fluencia pode ser categorizada como: basico,