meio de previa formalizacao do contrato de emprego dapessoa com deficiencia, que sera considerada para o cumprimento da reserva devagas prevista em lei, desde que por tempo determinado e concomitante com ainclusao profissional na empresa, observado o disposto em regulamento.Da Inclusao da Pessoa com Deficiencia noTrabalho, reforca, por meio do art. 37., a igualdade de oportunidades comas demais pessoas, nos termos da legislacao trabalhista e previdenciaria, naqual devem ser atendidas as regras de acessibilidade, o fornecimento derecursos de tecnologia assistiva e a adaptacao razoavel no ambiente de trabalho.O QUE TEMOS COMO DESAFIO?Entendemospor desafio o atendimento a demanda da empregabilidade da pessoa com deficiencia,enfrentando a realidade historica e consolidada de muitas barreiras, nao apenastranspondo-as, mas de fato rompendo com a passividade de (apenas) seguir alegislacao, para sermos autores de uma nova historia da diversidade neste pais,atraves de iniciativas inovadoras, igualitarias, eticas e prosperas.PROPOSTASInvestimentona qualificacao.Pensandoque 50% dos trabalhadores brasileiros que tem alguma deficiencia estao noestado de Sao Paulo e que a carencia do profissional qualificado e uma situacaoque impacta, muitas vezes, na dificuldade em atender a Lei de Cotas*, alternativascomo a contribuicao da formacao tecnica do trabalhador, nos ensinos medio esuperior nas modalidades presencial e a distancia, parece-nos uma acaopossivel, sustentavel, acessivel e com importante retorno ao trabalhador, ainiciativa privada e a sociedade no sentido mais amplo. Adefesa desta proposta e consonante com o 6o do Art. 36, citado na pag.7 desterelatorio.Investimento na ciencia e no avancotecnologico futuro para todosTecerou fortalecer a participacao na producao academica parece-nos que faz muitosentido no que diz respeito a garantia de direitos da pessoa com deficiencia. Dessemodo entendemos que o desenvolvimento de tecnologias assistivas, o aporte naspesquisas basica, pre-clinica e clinica, o apoio a nacionalizacao de avancos ede orteses e proteses, bem como equipar o desporto paralimpico sao temas quedeveriam pautar o setor empresarial e receber um olhar importante do governoquando falamos nessas iniciativas.Asugestao e criar a cultura de investimento do setor privado em pesquisa nasuniversidades publicas onde estao as mais pulsantes e promissoras producoescientificas voltadas para a tecnologia e saude (entendendo inclusive a saudecomo muito mais que ausencia de doenca), mas que sofre com a volatilidade, aburocracia e a morosidade da aplicacao de recursos publicos nas pesquisas. Eeficaz o aporte das empresas nesse segmento se acompanhado de expressivoabatimento de impostos. Validacao das iniciativas das melhorespraticas Atualmentea Lei de Cotas pauta-se em aspectos numericos da empregabilidade da pessoa comdeficiencia. Nao e incomum adiarmos investimentos significativos em praticasmodernas de recursos humanos para focar no cumprimento da lei. Apos 26 anos daLei de Cotas ja e tempo de valorizar a idiossincrasia do setor empresarial elegalizar iniciativas legitimas em favor da inclusao. Este vies caminha nocampo da subjetividade do auditor fiscal, mas propomos que, com o devido rigorna comprovacao, praticas que visam o desenvolvimento e a equidade tenham oapoio e a forca da lei.Muitasbarreiras ainda temos de superar, sejam essas arquitetonicas (deacessibilidade) ou atitudinais, mas e olhando o futuro, de modo integral, deforma holistica, que conseguiremos dar conta das particularidades, fazendogestao situacional, respeitando as demandas do governo, do cenario economico,da cultura organizacional e da singularidade de cada colaborador.EMPRESAS, ADESAO AOS NOVOS