Por Daniele B. RodriguesE impressionante as mudancas que vem ocorrendo nomercado de trabalho. A velocidade de que isso ocorre e muito rapida e exige queo profissional acompanhe. Novas tecnologias, novas interacoes academicas e novasdescobertas fazem com que altere as relacoes de trabalho, pois exigeflexibilidade na forma de atuacao e constante atualizacoes. Sem contar que taissituacoes geram novas profissoes, novas demandas de trabalho. Em contrapartida,o oposto tambem acontece, pois as maquinas substituem a forca de trabalhohumana em muitas situacoes. Ai aumenta o desemprego e varias situacoes sociais.Mas essa situacao torna-se mais dificil de serenfrentada devido a realidade do pais da baixa qualificacao profissional. Se asempresas ja possuem dificuldades para contratar bons profissionais e precisaminvestir em programas de desenvolvimento, atrelado aos valores institucionais,muitas vezes nao se investe no que esta vigente no momento, pois precisam focarno basico para a execucao das atividades laborais. E essa conduta atrapalha apercepcao do profissional em acompanhar o que ocorre no mercado atual,projetando essa responsabilidade para a empresa.Atualizacao profissional e uma necessidade de maodupla: a empresa investir no colaborador que percebe o potencial para novasfuncoes, da mesma forma que o proprio profissional que se preocupa em estarsempre antenado com o que ocorre na sua area de atuacao e quer se mantercompetitivo no mercado de trabalho. E essa conduta que torna um diferencial eque as empresas se deslumbram num processo seletivo. Ter foco, metas a serem atingidas e equilibrioemocional para administrar as diferentes situacoes que surgem faz doprofissional a mira das empresas. Mas comoconseguir isso? A resposta e simples, mas o caminho a ser percorrido nao e.Exige do profissional, acima de tudo, o autoconhecimento para saber aquilo quegosta e quer de verdade para a sua vida; se posicionar de forma adequada eaprender a dizer NAO assertivo e cordial; se perceber no grupo que estainserido e quais os mecanismos de defesa que lhe manifestam (e de formaconsciente avaliar a melhor forma de se posicionar); perceber como o grupointerage e buscar as melhores estrategias de atuacao para a obtencao dosresultados. Para perceber o outro e preciso se perceberprimeiramente. E, na maioria das vezes, o processo ocorre no caminho oposto. Aspessoas tendem a perceber muito mais o comportamento dos outros do que a simesmo. Esta ai o principal movimento que deve ser alterado. Para uma mudanca deresultado, deve-se mudar o foco e as atitudes. Nao e facil, mas e extremamenteprazeroso quando ocorre. Por isso as mudancas precisam ocorrer de dentro prafora, e contar com a ajuda profissional nesse processo e mais facil e eficaz.Um psicologo, preferencialmente que atue com coaching de carreira, auxiliara deforma pratica, direcionando-o para o caminho que deseja percorrer. Ira lheauxiliar na percepcao das autosabotagens e nas estrategias a serem tomadas.Realmente nao e facil acompanhar todas as exigenciasprofissionais. Isso exige, acima de tudo, muita determinacao e coragem. Mas osfortes dizem que e extremamente recompensador. Pense nisso!Daniele B. Rodrigues, Profissional com atuacao na area de Gestao de Pessoas eSaude, graduada em Psicologia pela PUCPR, Especialista em Executivo em GestaoEstrategica de Pessoas. Expertise em Avaliacao Psicologica e AvaliacaoGrafologica. Formacao em Auditor Interno da Qualidade, Selecao por Competencia,Orientacao Profissional/ Vocacional, Coaching, Mentoring e