O bom empregador e aquele que oferece o melhor BotoxLucy KellawayA revista "Fortune" publicou recentemente sua nova pesquisa sobre as 100 melhores companhias para se trabalhar nos Estados Unidos. Como eu nunca trabalhei em nenhuma delas, nao posso corroborar em primeira mao o ranking- embora em 1981 eu tenha tentado conseguir um emprego no Boston Consulting Group (que ficou em segundo lugar na lista da "Fortune"), mas fui rejeitada depois de ter deixado escapar em uma entrevista que nao tinha a menor ideia do que era uma curva de aprendizado.Uma mensagem postada no site do Boston Consulting Group, a consultoria explica como chegou a ser a segunda melhor companhia para se trabalhar no pais. "Uma enfase no desenvolvimento do funcionario, uma cultura colaborativa, treinamento sistematico, trabalho de alto impacto junto aos clientes, beneficios progressivos e um compromisso com iniciativas de responsabilidade social contribuiram para o forte desempenho", diz a mensagem.Isso nao soa totalmente certo. Nao estou certa quanto ao significado de "trabalho de alto impacto junto aos clientes", portanto nao entendo como a felicidade dos funcionarios depende disso. Tenho certeza do que e "treinamento intensivo"- e estou igualmente certa de que isso esta bem no fim da lista daquilo que os profissionais com proposito buscam. Quanto as "iniciativas de responsabilidade social", nunca conheci um consultor especializado em estrategias que pudesse dizer honestamente que essas coisas sao o que o mantem no trabalho.A revista declara que seu ranking e "a mais ampla pesquisa sobre funcionarios da America corporativa". De fato, para compila-la, um numero enorme de questionarios parece ter sido enviado, exigindo que os funcionarios completassem uma "pesquisa de indice de confianca" e que os empregadores conduzissem uma "auditoria de cultura".Muitas das companhias que se sairam melhor nesse exercicio acabaram sendo aquelas que oferecem alguns beneficios bem extravagantes. Uma delas possui uma clinica que oferece aplicacao de Botox aos funcionarios no horario do almoco. Outra ensina Zumba aos colaboradores, um "exercicio de danca a moda latina". Uma terceira oferece instalacoes para cuidados com animais de estimacao e uma quarta disponibiliza seu jatinho corporativo para os funcionarios quando alguem da familia morre. Uma quinta da para as funcionarias que nao conseguem engravidar US$ 25 mil para que elas possam fazer um tratamento de fertilizacao "in vitro".Alguns desses beneficios sao mais atraentes que outros. Se um parente meu morresse, nao sei se teria disposicao para usar um jatinho corporativo. Sou bastante alergica ao pensamento de me exercitar com danca latina, ao ponto se ser capaz de pagar ao meu empregador para nao ter de participar disso.Mas mesmo que esses beneficios fossem tudo o que eu gostaria, eles nao fariam diferenca na minha avaliacao se meu empregador e bom ou nao para mim. Esses beneficios, mesmo os agradaveis, sao todos bastante sinistros. E preciso haver uma fronteira entre o empregador e os empregados - entre o lar e o trabalho- e Botox e fertilizacao in vitro estao no lado errado disso.O problema com os rankings da "Fortune"- e com todos os outros parecidos- nao e o fato deles serem um exercicio idiota. Na verdade, eles tem