como a Secretaria de Politicas para as Mulheres (SPM) ea Secretaria de Politicas de Promocao da Igualdade Racial (SEPPIR), que tem comoobjetivo gerar impactos em todas as areas de atuacao atinentes ao governo, demodo a promover uma efetiva cidadania das mulheres e dos segmentos raciais discriminados,considerando a formulacao, a implementacao e a avaliacao de politicas publicas.A efetivacao de Politicas Publicas deGenero e Raca: Ja os dados sobre o perfil populacionaldemonstram um novo contorno em relacao ao quesito raca/cor. Houve um aumento dapopulacao feminina e masculina que se identifica como parda e uma reducao nasdeclaracoes de cor/raca preta e branca. Ha um consenso crescente de que enecessario o incremento de acoes envolvendo um ou mais poderes do Estado para ocombate a pobreza, as desigualdades, as discriminacoes e a exclusao social,como eixos centrais das politicas publicas e como condicao para odesenvolvimento.Principios e conceitos de interseccionalidade,intersetorialidade e transversalidade: Osconceitos de interseccionalidade, intersetorialidade e transversalidade nagestao publica nao sao sinonimos. Contudo as politicas publicas devem se articularpara contribuir, para a superacao das desigualdades economicas, de genero eraca/etnia.Apesar de as demandas sociais serem definidas setorialmente, asrespostas a elas dizem respeito a acao de mais de uma politica, o que evidenciaas relacoes de interdependencia entre os diversos setores.Aintersetorialidade e um conceito mais difundido na administracao publicabrasileira. Compreende a perspectiva de que a gestao das politicas sociais e,consequentemente, dos servicos publicos, deve ser realizada por meio de acoesintegradas. Aperspectiva da transversalidade de genero e raca tambem apreende a dimensaointerseccional da desigualdade e deve compreender ferra-mentas analiticas dearticulacao de multiplas diferencas e desigualdades. Cabe chamar a atencao parao fato de que toda a acao transversal e concomitantemente intersetorial, ouseja, envolve mais de uma politica, enquanto muitas acoes intersetoriais naoatendem a transversalidade de genero e raca, nao incorporam as especificidadesde mulheres e grupos raciais discriminados.A Secretaria de Politicas para asMulheres: Origens, Missao Institucional e Estrategias de Gestao: Noinicio do Governo de Luiz Inacio Lula da Silva, em 2003, foi criada aSecretaria de Politicas para as Mulheres (SPM), que veio atender a essademanda. Inspirada no principio deigualdade de condicoes entre homens e mulheres, a SPM fomenta estrategias parao desenvolvimento de politicas para as mulheres e tem como atribuicoes propor,coordenar e articular um conjunto de politicas publicas dirigidas a eliminacaode todas as formas de discriminacoes de genero, a consolidacao de plenosdireitos humanos e a cidadania para as mulheres.Acriacao do I Plano Nacional de Politicas Para as Mulheres foi de sumaimportancia na luta em prol do reconhecimento dos direitos espacos de poder edecisao; desenvolvimento sustentavel no meio rural, na cidade e na floresta;direito das mulheres a terra, a moradia digna e a infra-estrutura social;cultura, comunicacao e midia igualitarias, democraticas e nao-discriminatorias;enfrentamento do racismo, do sexismo, da lesbofobia e das desigualdades geracionaisque atingem as mulheres, com especial atencao as jovens e as idosas.Otexto mostrar tambem os principais desafios: a necessidade de ampliar o numerode estados e municipios dotados de organismos de politicas para as mulheres;aumentar o orcamento destinado as politicas para as mulheres e a producao dedados desagregados por sexo/cor; o fortalecimento de mecanismos institucionaisde politicas existentes para as mulheres e a incorporacao da transversalidadede