Artigo/ensaio, Internet e inclusao: otimismos exacerbados e lucidez pedagogica View more documents from alanciriaco Hipertexto View more presentations from alanciriaco Resenha supervisao organizacional e lideranca View more documents from alanciriaco Agora, os alunos terao que descobrir eventuais erros na prova.Leia mais.Sugerido pela Prof. Rosamaria. Mais dois elementos quimicos foram criados artificialmente. Embora tenham vida curtissima, nao deixa de ser uma atualizacao. ;-)Leia mais. Estes alunos superaram as expectativas e alcancaram a nota maxima.2BimJhonatan,15 e Raquel, 25 - 2HEuristone,9; Gustavo, 14 e Jeferson, 39 - 2JAna Flavia, 2 e Rafael, 21 - 2KItalo, 12 - 2LVanessa, 37 - 2MCayque, 7; Fernando, 11 e Vanessa, 36 - 3HKarina, 23 e Sama, 37 - 3IAnna Maria, 3; Gabriela, 15 e Lucas, 24 - 3JCristopher, 9; Lucas, 26 e Paulo, 33 - 3KAbner, 1 - 3LParabens especiais aos alunos Jhonatan e Raquel (2H), Vanessa (2M), Karina (3I), Anna Maria (3J), Lucas (3K) e Abner (3L).Pelo empenho e interesse demonstrados durante todo o bimestre. Continuem assim. Nao e facil e nem sera, mas, voces demonstraram o que eu sempre digo: "Com perseveranca, a gente sempre consegue."Que a forca esteja com voces! Folha de S. Paulo - Caderno Mercado - 23.07.11Empresa checa rede social antes de contratarInvestigadores montam dossie da atuacao do candidato na internet, que e vendido as recrutadoras, nos EUAMaioria dos dados vem de comentarios em blogs ou posts em sites como Tumblr, nao de Facebook ou TwitterJENNIFER PRESTONDO "NEW YORK TIMES"As empresas ha muito recorrem a verificacoes de historicos policiais e de credito -e ate mesmo a buscas em Google e LinkedIn- para fazer averiguacoes sobre o passado de potenciais funcionarios. Agora, algumas estao requerendo uma verificacao de seu historico em midia social.A Social Intelligence, criada ha um ano, realiza buscas na internet para averiguar tudo o que potenciais contratados possam ter dito ou feito on-line nos ultimos sete anos.Depois, monta um dossie contendo indicios de declaracoes racistas; referencias a drogas; fotos, textos ou videos sexualmente explicitos; exibicao flagrante de armas ou bombas; e atividades violentas de clara identificacao."Nao somos detetives", diz Max Drucker, presidente-executivo da empresa. "Tudo que fazemos e colher informacoes disponiveis publicamente."A Comissao Federal do Comercio (FTC) dos EUA afirmou que a empresa cumpre as normas federais quanto a coleta de informacoes de credito. Mas o servico ainda alarma defensores da privacidade, segundo os quais ele e convite para que empregadores considerem dados que podem nao ser relevantes para o desempenho profissional.Drucker argumenta que o servico de sua empresa reduz o risco de que os empregadores confundam o candidato com outra pessoa e evita que as empresas fiquem expostas a informacoes irrelevantes ou inadmissiveis judicialmente.Marc Rotenberg, presidente do Electronic Privacy Information Center, sediado em Washington, disse que os empregadores tinham direito a recolher informacoes a fim de determinar que um candidato dispoe do conhecimento requerido para seu trabalho, mas expressou preocupacao porque "os empregadores nao deveriam julgar o que as pessoas fazem em suas vidas privadas, fora do trabalho".Menos de um terco dos dados obtidos pela empresa de Drucker vem de grandes plataformas sociais como Facebook, Twitter e MySpace.Boa parte das informacoes