o processo, ao final recebera as verbas rescisorias como se tivesse sido demitido sem justa causa.Se ficar comprovado o assedio moral e anulado o pedido demissao (trabalhador 'ganhou' o processo), quais serao os direitos do trabalhador ao sair da empresa ?(a) saldo de salario;(b) ferias vencidas (se houver);(c) ferias proporcionais;(d) 13o salario proporcional;(e) aviso previo indenizado;(f) FGTS + 40%(g) a depender do caso, direito ao recebimento do seguro desemprego.Veja-se, por conseguinte, que a diferenca entre pedir demissao e fazer uma rescisao indireta esta justamente no valor das verbas rescisorias ('conta do tempo de casa'). O trabalhador que pede demissao 'sai perdendo', pois nao tera direito as mesmas parcelas que o trabalhador que fez uma rescisao indireta tem, sao elas:(i) saque do FGTS; (ii) multa de 40% do FGTS;(iii) seguro desemprego, se o trabalhador preencher os requisitos necessarios. Para ler mais, clique aqui, aqui e aqui.;(iv) aviso previo indenizado, a depender do caso. Como ocorre a reversao do pedido de demissao para uma rescisao indireta?Dentro do processo trabalhista, e possivel fazer esta conversao de demissao para rescisao indireta provando que o empregado somente pediu demissao porque fora obrigado pela empresa a faze-lo, que o ameacava com demissao por justa causa ou outros tipos de punicoes (ASSEDIO MORAL).Assim, alega-se que o pedido de demissao foi feito com um vicio na vontade do trabalhador: ele nao queria, verdadeiramente, pedir demissao; so o fez porque nao viu outra saida a nao ser obedecer as ordens de seu empregador.Contudo, e do funcionario o dever de comprovar no processo que somente assinou a carta de demissao por sofrer assedio moral. Dai a importancia em reunir provas neste sentido enquanto o trabalhador ainda nao saiu da empresa.Como o empregado pode fazer esta prova?No item 2 deste texto, explicamos quais as provas podem ser feitas e utilizadas no processo trabalhista. Ao final, selecionamos algumas decisoes proferidas pela Justica do Trabalho que tratam sobre este tema:"CONVERSAO DE PEDIDO DE DEMISSAO EM RESCISAO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO.A pratica de atos lesivos a honra e dignidade da trabalhadora, que foi submetida a tratamento desrespeitoso e constrangedor no ambiente de trabalho, tipifica a hipotese a que alude o art. 483, e, da CLT, autorizando a conversao do pedido de demissao em rescisao indireta do vinculo, como reconhecido na origem". (TRT-2, RO no 00026338420115020044/SP, 3a Turma, Rel. Des. Rosana de Almeida Buono, DJe: 05/02/2014)"ASSEDIO MORAL. TRATAMENTO HOSTIL HABITUAL, QUE ACABA POR LEVAR A LABORISTA A PEDIR DEMISSAO. INDENIZACAO QUE SE MANTEM. Nao se cogita de excluir a condenacao atinente a danos morais confirmados pelo conjunto da prova produzida, que revelou que preposto da empresa-re conferia tratamento ofensivo a autora, humilhando-a constantemente, inclusive empregando palavras de baixo calao, causando-lhe, enfim, transtornos que a levaram ao pedido de demissao. O carater odioso da agressao e agravada quando se verifica, como in casu, que a intencao empresarial foi compelir a empregada a romper o vinculo empregaticio, como unico modo enxergado por ela para se libertar das constantes humilhacoes, vinculo esse que ja perdurava mais de quinze anos". (TRT-3, RO no 01550200900403001, Rel. Des. Marcio Vidigal, 10a Turma,