de servicos publicos e a cessacao coletiva do trabalho pelos funcionarios publicos.Ao longo de todas as Constituicoes brasileiras, algumas vedavam a greve, outras concediam determinados direitos, sempre impondo limitacoes; acontece que as diversas proibicoes nunca foram obedecidas pelos sindicatos, como fica demonstrado pelas diversas greves politicas, de solidariedade, em atividades essenciais, nos servicos publicos e sem o cumprimento das formalidades legais, demonstrando que a Lei nao fora capaz de evitar a busca por melhores condicoes trabalhistas.Desta forma, chega-se a Constituicao Federal de 1988, na qual o Legislador Originario preferiu garantir o amplo direito de greve aos trabalhadores. Cabendo destacar, que nao se trata de um direito absoluto, passivel de ordem juridica.3. CONCEITO E NATUREZA JURIDICAEm uma visao positivista e sensato afirmar que, conforme o artigo 2o da Lei 7.783-89, greve e "a suspensao coletiva, temporaria e pacifica total ou parcial, de prestacao pessoal de servicos ao empregador".No campo doutrinario, em uma interpretacao sistematica do referido artigo, o professor Mauricio Godinho Delgado ensina que a greve deve ser compreendida como:"[...] a paralisacao coletiva provisoria, parcial ou total, das atividades dos trabalhadores em face de seus empregadores ou tomadores de servicos, com o objetivo de exercer-lhes pressao, visando a defesa ou conquista de interesses coletivos, ou com objetivos sociais mais amplos".4Assim conclui-se que, a finalidade da greve e a interrupcao da prestacao de servicos pelos operarios, de tal sorte que o empregador para nao ter maiores prejuizos disponibiliza uma negociacao coletiva, com intuito de dar aos empregados melhores condicoes laborais.Marcio Tulio Viana afirma:4 DELGADO, Mauricio Godinho. Direito Coletivo do Trabalho. 6a ed., Sao Paulo: LTr, 2010, p. 149."[...] a greve e ao mesmo tempo pressao para construir a norma e sancao para que ela se cumpra. Por isso, serve ao Direito de tres modos sucessivos: primeiro como fonte material; em seguida, se transformada em convencao, como fonte formal; por fim, como modo adicional de garantir que as normas efetivamente se cumpram.5O direito de greve, como se pode perceber, ganhou prestigio estando atualmente a condicao de garantia fundamental da classe trabalhadora, consoante se pode aferir da leitura de algumas das ementas do Comite de Liberdade Sindical da Organizacao Internacional do Trabalho:"EMENTA 363 O direito de greve dos trabalhadores e suas organizacoes constituem um dos meios essenciais de que dispoem para promover e defender seus interesses profissionais.""EMENTA 364 O comite sempre estimou que o direito de greve e um dos direitos fundamentais dos trabalhadores e de suas organizacoes, unicamente na medida em que constitui meio de defesa de seus interesses."Seguindo os ditames internacionais, a Constituicao Federal de 1988 dispoe em seu art. 9o, "E assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerce-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender". Assim, cabendo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercer o direito de greve. Nao podera ser decidida a greve sem que os proprios trabalhadores, e nao os sindicatos, a aprovem. E importante destacar, que o constituinte originario concedeu aos grevistas o senso de responsabilidade ao explicitar que eles, os trabalhadores, devem decidir a oportunidade de exercer o