podem ser fonte demotivacao pra toda a lideranca..10.Reconhecendo o valor do trabalho realizado. Isto deveria preferivelmente ser feito publicamente, mas podetambem ser feito atraves de reunioes especiais como um jantar com os lideres,fazendo uma dedicacao ou uncao publica ou mesmo atraves de uma simples carta dereconhecimento do pastor.11. Demonstrandosincera apreciacao. E muito importante deixar o obreiro perceber que ereconhecido. Se alguem trabalha e o seu trabalho nunca e percebido oumencionado, por fim ele se perguntara se o seu trabalho e realmente importante.Pessoas que sao reconhecidas tornam-se mais seguras e dispostas a fazer muitomais.12. Estabelecendopadroes altos (mas razoaveis). Nao permita que pessoas sejam constituidascomo lideres sem criterios claros. Nao tenha receio de que uma atitude assimpossa desmotivar as pessoas. Ninguem deseja fazer parte de algo desorganizado emediocre. Por outro lado sentimo-nos honrados quando somos postos como lideresem uma organizacao onde todos reconhecem o alto nivel de seus lideres. Numprimeiro momento pode desmotivar a massa do povo a se tornarem lideres, mas porfim servira como uma triagem onde somente os mais serios e comprometidos sedisporao para o trabalho.13. Mantendoo povo bem informado. Uma informacao apropriada serve como poderoso agentemotivador. Precisamos dar informacoes precisas sobre alvos alcancados,gerenciamento financeiro e andamento da obra. Use todo tipo de comunicacaovisual: boletins, cartazes, banners, etc.14. Certificandode que a igreja esta crescendo e os alvos estao sendo alcancados. Aspessoas gostam de saber que estao associadas a algo que esta obtendo sucesso.Lembre-se que a medicridade tende a reproduzir-se, ou seja, lideres mediocrestendem a se reproduzir nos liderados. Ninguem quer torcer para um timederrotado, mas todos se motivam quando seu time esta ganhando. Um alvoalcancado e uma alavanca na motivacao de todos os membros.15. Criandoum ambiente estavel e seguro. Se o povo percebe que o pastor planeja partirou planeja ficar por um periodo curto na igreja isso vai produzir instabilidadee desmotivacao. Todos nos tememos crises e na iminencia delas ficamos ansiosose apaticos.16. Celebrandocada alvo alcancado Isto e particularmente importante para a equipe delideres. A simples ideia de se pertencer a uma equipe coesa e altamentemotivante. Todas as vitorias devem ser celebradas. As celebracoes sao ocombustivel para novas realizacoes. Seja festivo e comemore aniversarios eoutros eventos importantes para os membros da equipe.17. Estandocerto de que cada um atingira o alvo proposto. Nao ha nada maisdesmotivante que o fracasso. Todo pastor e tambem responsavel pelo fracasso deseus lideres na medida em que podemos impedi-los de comecar algo que sabemosque eles nao podem realizar.18. Dandoliberdade para erros e equivocos. Isto vai produzir em nossos lideres acoragem para correr riscos, tomar a iniciativa e serem criativos. Naoprecisamos temer dar esta liberdade porque nao existe nada que um lider desejeevitar mais que os erros. Se nossos lideres tem recebido o treinamentoapropriado nao precisamos nos preocupar com os possiveis erros. Eles seraoapenas mais uma oportunidade de crescimento e aprimoramento.19. Fazendocriticas apropriadas e construtivas. Quando voce tiver de criticar alguemlembre-se de elogiar a pessoa e criticar apenas o trabalho. Nao devemos temerfazer correcoes pois a falta delas apenas estimula o relaxo e a mediocridade.Jamais comece uma conversa pela critica porque isso coloca as pessoas nadefensiva e nessa possicao elas