1 - Maria Lopes, gerente administrativa de umagrande multinacional, recebe por mera liberalidade e a titulo gratuito, desde oinicio do contrato de trabalho, de forma integral, o ressarcimento de todas asdespesas relativas ao aparelho celular utilizado em servico e para ligacoesparticulares. Recebe ainda, da mesma forma, o reembolso do combustivel gastodurante o mes. A empregada trabalha internamente e nao necessita do veiculopara o desenvolvimento de suas atividades. O pagamento dessas verbas erealizado mediante deposito bancario em sua conta corrente e nao e lancado nosrecibos de pagamento. Diante dos fatos,a) os valores reembolsados relativos a utilizacaodo aparelho celular e combustivel tem natureza salarial e deveriam ser lancadosnos recibos de pagamento.b) os valores reembolsados relativos a utilizacaodo aparelho celular nao tem natureza salarial, mas os valores pagos a titulo decombustivel tem natureza salarial.c) os valores reembolsados relativos ao combustivelnao tem natureza salarial porque apesar de a empregada trabalhar internamente,o veiculo e utilizado para o trajeto de sua residencia ate a empresa.d) o reembolso dos valores relativos a utilizacaodo aparelho celular e combustivel nao precisa ser lancado nos recibos depagamento porque tais valores nao tem natureza salarial.e) os valores reembolsados relativos a utilizacaodo aparelho celular e combustivel nao tem natureza salarial se nao excederem50% do salario percebido pela empregada.2 - Sobre convencoes e acordos coletivos detrabalho, e correto afirmar:a) Nao sera permitidoestipular duracao de Convencao ou Acordo superior a 2 (dois) anos .b) As convencoes ou acordoscoletivos de trabalho nao podem estipular reducao salarial.c) As convencoes ou acordoscoletivos de trabalho sempre sao formadas por sindicatos, com vedacao decelebracao por federacao ou confederacao.d) Convencao coletiva detrabalho e o acordo entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoriaprofissional de trabalhadores.e) Acordo coletivo detrabalho e o acordo entre sindicatos patronais e de categoria profissional.3 - No que se refere aalteracao ou a extincao do contrato de emprego, assinale a opcao correta.a) O adicional detransferencia e devido na transferencia provisoria e na definitiva, sendoequivalente a, no minimo, 25% dos salarios que o empregado percebia nalocalidade de origem.b) Em caso de extincao doestabelecimento, e licita a transferencia do empregado, dado o principio dacontinuidade da relacao de emprego. c)As despesas resultantes da transferencia queacarretem mudanca de domicilio correm por conta do empregado.d)E licita a rescisao porjusta causa do contrato individual de trabalho ante a negativa do empregado aefetivacao de qualquer alteracao no contrato de trabalho proposta de formaunilateral pelo empregador.e)Constitui alteracaounilateral ilicita a determinacao do empregador para que o empregado deixefuncao de confianca e reverta a cargo efetivo anteriormente ocupado.4 - A empresa W pretende instituirComissao de Conciliacao Previa, porem esta com duvidas a respeito da suacomposicao. Neste caso, para esclarecer a referida empresa, deve-se informarque, segundo a Consolidacao das Leis do Trabalho, a Comissao instituida noambito da empresaa) sera composta de, nominimo, tres e, no maximo, nove membros.b) 1/3 de seus membros seraindicada pelo empregador.c) 2/3 de seus membros seraindicada pelo empregador. 50% paridaded) sera composta de, nominimo, dois e, no maximo, dez membros.e) o mandato dos seusmembros, titulares e suplentes, e de tres anos. 5 - Carina, empregada daempresa X, estava em gozo de licenca maternidade. Apos