A ansiedade dos candidatos, muitas vezes pode levar a conclusoes erradas sobre o resultado positivo ou negativo do desempenho na entrevista de emprego. Mas como determinar o sucesso ou fracasso desta etapa do processo seletivo? Alguns sinais sao bons indicadores, segundo os especialistas: RESULTADO NEGATIVO:1) a entrevista acaba muito antes do previsto - o recrutador querendo encerrar a conversa e te despachar o mais rapido possivel nao e um indicativo positivo. 2) o gesto corporal do recrutador - sinalizando que ficou incomodado ou irritado com alguma coisa que voce disse ou nao olha diretamente nos olhos. 3) Nao fez pergunta nenhuma, a conversa nao rolou naturalmente.RESULTADO POSITIVO:1) A conversa foi longa e sem pressa - pode ser sinal de que voce se encaixa no perfil e desejam saber informacoes mais detalhadas, indo alem das perguntas rotineiras. 2) As perguntas sao pertinentes - qualquer sinal de que o entrevistador deseja saber mais sobre a sua carreira e experiencias e um indicador positivo.3) Se eles comecarem a te apresentar a outros funcionarios e chefias e mostrar as instalacoes. 4) O entrevistador deixa claro quais sao os proximos passos e fala de planos para o seu futuro ou plano de carreira na empresa. 5) O aperto de mao da despedida e firme seguido de um "Espero ve-lo no nosso time em breve.". A preparacao ideal para uma entrevista e pesquisar historia, ramo de negocio, valores e missao da empresa. Nao tente parecer outra pessoa, aja naturalmente e boa sorte! Um dos objetivos do curriculo e despertar o interesse e abrircaminho para uma entrevista. Os recrutadores recebem dezenas e centenas de curriculose nao querem perder tempo no processo seletivo. Algumas falhas basicas no enviodo documento descartam o curriculo logo de cara. Para nao desqualificar o seu curriculo, selecionamos alguns cuidados, segundo os especialistas em recrutamento: CARTA DE APRESENTACAOEsta e a oportunidade de voce mostrar, no primeiro contato,que se expressa bem, escreve corretamente e com clareza e outros tracos docarater. Portanto, curriculos sem uma carta de apresentacao provavelmente nemserao considerados e ha grandes chances de voce ter desperdicado umaoportunidade. INCOMPATIBILIDADENada mais chato para os recrutadores do que recebercurriculos de candidatos que nao se adequam a vaga. Antes de se candidatar,tenha a certeza de que todos os itens solicitados fazem parte da sua vidaprofissional e nao panflete seu curriculo, enviando indiscriminadamente e semobjetivos. Leia atentamente os requisitos e pesquise sobre os valores, produtos e servicos produzidos pela empresa.OMISSAO DE INFORMACOESO curriculo deve ter informacoes detalhadas da sua trajetoria nacarreira. Omitir ou esquecer-se de mencionar informacoes importantes e pecadomortal na hora de procurar um emprego. Seja transparente e prepare um curriculopara cada vaga, alinhando com as expectativas da empresa e enaltecendo os seuspontos fortes. Em praticamente todos os processos seletivos ha pelo menos uma dinamica de grupo. Normalmente o objetivo e identificar se as habilidades, desempenho das tarefas em equipe, lideranca e outras caracteristicas pessoais dos candidatos sao compativeis com as qualidades pessoais e comportamentais desejaveis para o cargo a ser preenchido. Este tipo de atividade e realizado com, no minimo, seis candidatos e, normalmente e a primeira etapa