Video curto, mas bastante interessante e aborda a satisfacao e tambem a insatisfacao no trabalho. esse e um dos melhores filmes motivacionais e de superacao que eu ja assisti. A revolucao industrial, sobre o ponto de vista historico, trouxe transformacoes vitais para as organizacoes e para a humanidade. Do ponto de vista da evolucao notou-se que houve um rapido avanco nao so da tecnologia como tambem nas grandes descobertas cientificas, promovendo um avanco tecnologico industrial de larga escala, e que muitas vezes nao possuia suporte para sustenta-las, entre os avancos cita-se: A concentracao das unidades produtivas; A expansao da producao e dos setores estrategicos; A padronizacao da populacao ativa do pais; A superacao de precedentes (relacoes de producao cidade/campo) A tendencia a urbanizacao; O surgimento de novas politicas; etc... A revolucao industrial na realidade constituiu uma sociedade basicamente capitalista, onde o fortalecimento da producao possibilitou o desenvolvimento da diversificacao das industrias. E com isso nao so trouxe um grande desenvolvimento na racionalizacao e organizacao do trabalho, como tambem trouxe um desequilibrio em varias areas, entre elas a ecologica e psicologica. Segundo Friedmann, o trabalho assume os seguintes aspectos: Aspecto tecnico, que implica em questoes da adaptacao e de local de trabalho, sob os aspectos sociologicos e fisiologicos. Aspectos fisiologicos - apontando as questoes existentes entre o local de trabalho e os aspectos psicossomaticos. Aspecto moral abordando os aspectos relacionados as atividades sociais humanas considerando as aptidoes, as motivacoes e satisfacoes humanas. Aspecto social, que considera basicamente as questoes do ambiente de trabalho e dos fatores externos (familia, sindicatos, partidos politicos, classe social, entre outras). Aspecto economico, considerando o fator da producao de riquezas e outros fatores como: organizacao, propriedade, terras, etc. Atraves dos aspectos citados, friedamamm, conclui que o trabalho e uma acao humanizada exercida num contexto social, que sofre influencias oriundas de distintas fontes, o que resulta numa acao reciproca entre o trabalhador e os meios de producao. Na sociedade em que vivemos, grande parte ou ate mesmo, quase todo o processo produtivo e realizado dentro das organizacoes, assim o homem, passa a maior parte do tempo dentro das organizacoes, onde ele depende para sua vivencia, ou seja, necessita dela para aprender, ganhar seu salario, curar suas doencas e obter todo os produtos e servicos de que necessita, assim, dentro de uma visao mais ampla, as organizacoes acabam por serem unidades sociais ou agrupamentos humanos, a fim de atingir objetivos especificos. Dentro das organizacoes, o recurso humano, constitui o mais valioso dos recursos, pois as pessoas sao dotadas de habilidades, capacidades, conhecimentos, e etc... A complexidade do homem, muitas vezes dificulta a compreensao de sua natureza e de suas acoes. A motivacao que se completa com a satisfacao, ou frustracao ou ainda a compensacao de suas necessidades, faz com que, o homem seja um ser transacional, voltado para objetivos. Assim, as necessidades humanas, podem ser classificadas como: fisiologicas, sociais, psicologicas culturais e economicas... portanto a motivacao das pessoas produz o clima organizacional e e por este influenciado. Marcus A. L. Renna Formacao em "V" no voo dos gansos.No outono, quando se