O treinamento de pessoal nao pode ser considerado uma pratica isolada.Deve-se compreende-lo como uma parte das atividades globais do desenvolvimento administrativo de uma empresa.DEFINICOES: uma somatoria de atividades que vao desde a aquisicao de habilidade motriz ate o desenvolvimento de um conhecimento tecnico complexo, a assimilacao de novas atitudes administrativas e a evolucao de comportamento diante de problemas sociais complicados.Willian McGeheeDesenvolvimento sistematico do padrao de atitude/conhecimento/habilidade/conduta requerido para que um individuo desempenhe de forma adequada uma determinada tarefa ou servico .Glossario de termos de Treinamento do Departamento de Emprego da Inglaterra------------------------------------------------------E sabido que o desenvolvimento tecnologico e um instrumento decisivo para incentivar o progresso empresarial, no atual estagio da economia brasileira. Profissionais altamente qualificados representam um fator prioritario para se alcancar um desenvolvimento social e economico com as nossas necessidades.Por outro lado, embora os poderes publicos venham investindo importancias vultuosas no preparo da mao-de-obra qualificada, ha, ainda um enorme hiato entre o que se ensina nos estabelecimentos escolares (ensino tecnico e faculdades), do Brasil, e as reais necessidades de quadros especializados nas empresas.E nessa conjuntura que o Treinamento de Pessoal na empresa assume um papel preponderante e vital. Na verdade, nao mais se discute atualmente a necessidade de implantacao do processo de formacao profissional na organizacao, mas sim qual deve ser seu nivel de adaptacao a cada situacao especifica surgida no diagnostico organizacional.A utilizacao cada vez mais crescente e institucionalizada do treinamento deve-se, em grande parte, a necessidade de um melhor ordenamento e eficacia dos recursos humanos disponiveis na empresaTREINAMENTO E EDUCACAODesde o seu nascimento ate a sua morte, o ser humano vive em uma constante interacao com o seu meio ambiente, recebendo e exercendo influencia em sua relacao com ele.Educacao e toda a influencia que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existencia, no sentido de adaptar-se as normas e valores sociais vigentes e aceitos.O ser humano, todavia, recebe essa influencias, assimila-as de acordo com suas inclinacoes e predisposicoes e enriquece ou modifica seu comportamento dentro dos seus proprios padroes pessoais.A Educacao pode ser institucionalizada e exercida nao so de modo organizado e sistematico, como nas escolas e igrejas obedecendo a um plano pre-estabelecido, como tambem pode ser desenvolvida de modo difuso, desorganizado e assistematico, como no lar e nos grupos sociais a que o individuo pertence, sem obedecer a qualquer plano estabelecido.Pode-se falar em tipos de educacao a saber: educacao social, religiosa, cultural, politica, moral, profissional ... etc. -------------------------------------------------------Educacao Profissional e a educacao instituicionalizada ou nao, que visa o preparo do homem para a vida profissional, compreende tres etapas interdependente, mas perfeitamente distinta:Formacao Profissional educacao profissional que prepara o homem para uma vida profissional;Aperfeicoamento ou Desenvolvimento Profissional e a educacao profissional que aperfeicoa o homem para uma carreira dentro de uma profissao; eTreinamento e a educacao profissional que prepara o homem para um cargo ou funcao-----------------------------------------CONCEITUACAO DE TREINAMENTOTreinamento e um processo educacional, aplicado de maneira sistematica e organizada, atraves do qual as pessoas aprendem conhecimentos, atitudes e habilidades em funcao de objetivos definidos. No sentido usado em administracao, treinamento envolve a transmissao de conhecimentos especificos relativos