folga.Emais 2 turmas noturnas em plantoes 12x36, sendo uma turma nas noitesde dias pares e outra nasnoitesde dias impares, cada profissional com 13 plantoes e 2 folgas aomes.c)3 turnos de 8 horas, sendo por exemplo: uma turma matutina das 7as 15h, outra turma vespertinodas15 as 23h, e o turno noturno das 23 as 7h, neste formato cadaprofissional trabalha 5 dias e tem duas folgas por semana.Esteformato acumula horas extras, sendo 4 por semana e 16 horas ao mes,que podem ser pagasoutrocadas por ou duas folgas extras por mes.7- Folgas ou pagamentos extras por trabalhar em feriados:Importantelembrar que o ordenamento juridico preve ao trabalhador, caso tenhaplantao em dia queedomingo ou feriado, seja plantao de 6, 8 ou 12 horas, direto areceber pagamento de horas extrasadicionalque conforme acordo ou convencao e de 50 a 100%, ou adicional embanco de horas para folga.Ainobservancia do direito a estas folgas ou pagamentos extras causaenormes prejuizos aoTrabalhadore pode gerar grandes prejuizos ao contratante em futuras acoestrabalhistas.8- Cuidados com equivocos e praticas abusivas por parte doempregadorAcordosdesfavoraveis ao empregadoACLT reforcada pela Constituicao Federal, tornam invalido qualqueracordo ou convencao em que o trabalhador tenha qualquer prejuizoou diminuicao de garantias ou beneficios.Hacasos de empresas que fazem calculos mirabolantes com tabelas anuaisde folgas e feriados eoferecemao trabalhador 15 minutos (ou outros intervalo) a mais de almoco emtroca da folga devida ou como compensacao de extras, ou aindaoferecem turnos rotativos como 2 dias de trabalho com turnos de 6horas de manha seguidos de 2 dias com turnos de 6 horas a tarde,mais 2 dias com turnos de 6 horas noturnas, finalizando com 4 folgasseguidas, e outras variacoes.Mesmoque o Gestor se convenca, e convenca trabalhadores e o departamentopessoal, estaspraticaspoderao ser consideradas abusivas e gerar indenizacoes em causastrabalhistas, sendo o tipico barato que sai caro, pois ao seeconomizar na contratacao de mais um Profissional de Enfermagemcomo foguista para a equipe, por exemplo, a empresa podera arcar comprocessos que no final sairao muito mais onerosos do que amanutencao do sistema adequado de trabalho e folga.9.3 Servico de Enfermagemterceirizado.Estaconsagrado no ordenamento juridico que a empresa que terceirizaalgum servico ecorresponsavelpelos trabalhadores que prestam servico em suas dependencias juntoa empresaterceirizadaque contratou diretamente estes profissionais.Ailusao de que terceirizando certa mao de obra a contratante estalivre da responsabilidade sobreestesprofissionais e uma inverdade.Destaforma se sua empresa contratou outra empresa para prestar servicosde Enfermagem em suasinstalacoes,verifique de imediato se a terceirizada estao atendendo os preceitosdeste parecer, prevenindo corresponsabilidade em complicacoesfuturas e garantindo.Damesma forma e importante que a contratante mantenha pessoa interna,para acompanhar ostrabalhadoresterceirizados, a fim de constatar se a empresa terceirizada estacumprindo com seus deveres e obrigacoes junto a estesprofissionais, mesmo em questoes basicas como folgas, pagamento emdia de salarios e beneficios como alimentacao e transporte.10.1Orientacao a trabalhadores:Sevoce e um trabalhador, e encontrou neste parecer alguma situacaoem desacordo em seu localdetrabalho, recomendamos que NAO ENTREGUE este parecer a seu gestor oudiretamente aoDepartamentode Recursos Humanos, para nao o expor e colocar seu emprego emrisco.Reforcandoque nao recomendamos que o trabalhador entregar este parecer oumencione seuconteudono ambiente de trabalho diretamente, mas pode e deve encaminhar,mesmo que de formaanonima,ao Sindicato a denuncia com o relato da irregularidade, nome