Faca tudo com esforco, disciplina e foco.A qualidade de nosso trabalho esta em cada detalhe.Muitas vezes nao etao facil descobrir porque as pessoas agem de determinadas maneiras. Issoprovavelmente se deve ao fato de que nem sempre cada uma delas faz as mesmascoisas exatamente pelas mesmas razoes.Pesquisas feitassobre o comportamento motivacional revelam que nao somente os objetivos quecada um procura atingir sao diferentes daqueles que outros almejam, mas tambemque as fontes de energia responsaveis por disparar esse tipo decomportamento sao diferentes. Assim, o estudo da motivacao humana dizrespeito a descoberta do porque as pessoas se movimentam e qual a fonte deenergia que estao usando para tanto. (http://www.scielo.br/pdf/rae/v38n1/a02v38n1.pdf) Aqualidade da comunicacao em todas as esferas da organizacao e entre as equipesde trabalho e a cola que mantem a organizacao unida[i].Nossasociedade produz comunicacao a todo instante e todos nos somos produtoresefetivos de conteudo. Tudo esta a um Caractere e a um Enter de distancia ePRONTO! Novas informacoes acabam de ser lancadas para o mundo.Nestacomunicacao rapida e dinamica nem sempre avaliamos o que e efetivo e eficaz oque ocorre tambem em nossas organizacoes. Maspor que a comunicacao e tao importante? Porque nao somos seres unicos na terra,compartilhamos o espaco com milhares de outras pessoas, que como nos, tem seusanseios, duvidas e certezas. E e neste mundo repleto de ideias divergentes queestao inseridas as empresas. Temos que convergir as milhares de expectativasdas pessoas com as expectativas das organizacoes. Eis uma tarefa nao muitofacil, mas certamente possivel.Paraisto precisamos nos ater a alguns pontos quase que diariamente, uma especie dechecklist a ser posto em pratica dia a dia, buscando aprimorar nossa gestao,alinhando as demandas do capital humano da empresa e as demandas da propriaempresa.Vamosaos pontos que devemos levar em consideracao a fim de que os resultados taoalmejados por todos sejam atingidos.Comunicacao Objetiva e Transparente: acomunicacao esta a servico da organizacao aproximando as pessoas quando sabemosexatamente o que esperam de nos e quando comunicamos o que esperamos dosoutros.Acomunicacao permite oxigenar todas as engrenagens da organizacao. Precisamosestimular nos colaboradores a compreensao da organizacao e que estandoalinhados a ela (demandas do colaborador e demandas da empresa) possam convergirpositivamente para o sucesso. Depois de estimulada a compreensao da organizacaoprecisamos entao ouvi-los para que estes tenham e divulguem suas ideias, porquenao adianta ter uma otima ideia e nao compartilhar com ninguem. As organizacoessao movidas por iniciativas postas em pratica. Precisamos de ACAO sem esquecero planejamento e claro.Feedback e Feedforward: O Feedback e fundamental como ferramenta de comunicacaodos processos que precisam ser alterados e melhorados (passado), ja ofeedforward complementa o feedback, estimulando o pensar para frente (futuro),analisando o que pode ser feito para atingir novos patamares dedesenvolvimento. O Feedback e a revisao do passado e o Feedforward sao asideias para focar no comportamento necessario no processo de desenvolvimento: O que mudar? Como alcancaresta mudanca? Provoque, estimule e desafie seus colaboradores para que estescriem novas solucoes e possam assumir riscos na busca do crescimento pessoal eprofissional. Conheca seus colaboradores: Saberquais sao as demandas dos colaboradores viabilizando que estes tambem entendamas necessidades da empresa. Esta ponte aproxima as organizacoes dosprofissionais. Demonstre a importancia de suas atividades na