provavelmente, ja tinham exercido influencia sobre as variaveis consequentes.9.1.1. Procedimentos de coletaOs participantes foram abordados em seu local de trabalho (empresas da regiao) ou emseu local de estudo (escolas tecnicas e faculdades). Em ambos os tipos de locais foramsolicitados uma autorizacao previa da empresa ou do coordenador da instituicao educacional afim de atender a Res. 196 da Agencia nacional de Saude que regulamenta aspectos eticos dapesquisa cientifica com seres humanos (ver Anexo F e H). Tambem foram expostos aosparticipantes os objetivos do estudo e os regulamentos eticos os quais a pesquisa estavasubmetida (ver Anexo G). Foi-lhes assegurado que as respostas seriam tratadasconfidencialmente e esclarecido como seriam analisados os dados. Aos que concordavam emparticipar foram distribuidos termos de consentimento livre e esclarecido que foram assinados93pelos participantes e pela responsavel pela coleta (Ver Anexo G). Por isto, todos osparticipantes foram voluntarios.Observa-se que o numero de trabalhadores que responderam ao conjunto das escalasde medida das bases de poder, do conflito intragrupal, do comprometimento organizacionalafetivo e calculativo foi maior (40 respondentes a mais) do que o numero que respondeu aoconjunto das escalas de medida das bases de poder, do conflito intragrupal, docomprometimento organizacional afetivo e calculativo e do comprometimento afetivo com aequipe (148 contra 108 sujeitos). Deve-se destacar que esta diferenca de numero derespondentes se deveu ao fato de que, durante o final da revisao que coincidiu com o inicio dacoleta de dados, comecou-se a encontrar estudos que discriminavam COA de CAE. Ointeresse incitado por tais estudos levou a inclusao de CAE como uma segunda variavelconsequente do modelo. Sendo assim, em um primeiro momento de coleta de dados, o kit deinstrumentos que deveria ser respondido pelo sujeito era composto por 4 instrumentos,representado as variaveis independentes bases de poder do supervisor e tipos de conflitosintragrupais, e as variaveis dependentes COA e COC. Nesta primeira etapa foram coletadosdados de 40 sujeitos. Em uma segunda etapa, foi acrescentada a este kit a escala de CAE, afim de ampliar o campo de analise entre estas variaveis do Comportamento Organizacional.Esta segunda etapa contou com as respostas de 108 sujeitos.E importante ressaltar que, apesar das quantidades diferentes de sujeitos nas analisesdos modelos de CAE e COA, o numero total de 108 sujeitos que responderam ao conjunto deinstrumentos que incluia CAE atendeu a regra de thumb (Tabachnick & Fidell, 1996). Para que esta diferenca nao prejudicasse a validade da analise de dados, escolheu-se a opcaoExclude case listwise, na qual somente casos completos sao incluidos na analise (Tabachnick & Fidell, 1996), tendo sido considerados, assim, 148 sujeitos nos modelos de94regressao envolvendo a comprometimento organizacional afetivo e calculativo e 108 sujeitosquando o modelo se referia o comprometimento afetivo com a equipe.9.1.2. Procedimentos de analise de dadosPara analisar os dados obtidos foi utilizado o pacote estatistico SSPS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows, versao 12.0 e submetidos a analises descritivas (frequencias, medias, desvios padrao e calculo dos escores nas escalas) e a analise do Alpha de Cronbach. As associacoes entre as variaveis dependentes e independentes foram verificadas por meio do calculo de correlacoes de Pearson e o modelo foi testado por meio de analises de