Num esforco para estimular a criatividade dos funcionarios, reduzir a rotatividade e evitar o esgotamento, algumas empresas nos Estados Unidos estao oferecendo aos empregados o beneficio maximo: ferias ilimitadas. Ao mostrar que confiam em seus funcionarios, dizem os empregadores, acreditam estar cultivando uma cultura de confianca ainda mais profunda. Embora a pratica ainda seja experimental, essas empresas dizem que ate agora constataram poucos abusos do sistema, revela artigo publicado pelo Wall Street Journal.A Red Frog Events, uma organizadora de entretenimentos de fim de semana sediada em Chicago, nao monitorou os dias de ferias tirados pelos empregados desde suas primeiras contratacoes, ha cerca de dois anos. Muitos de seus 80 empregados tiram dois ou tres dias aqui e ali para recarregar as energias ou cumprir obrigacoes pessoais, tais como ir ao casamento de um amigo; mas ninguem abusou da politica da empresa de ferias ilimitadas, diz a diretora de recursos humanos, Stephanie Schroeder.As ferias ilimitadas sao oferecidas em geral em empresas menores, onde os horarios sao mais faceis de coordenar, mas ainda assim e um beneficio relativamente raro, dizem os especialistas. Atualmente, apenas 1% dos empregadores oferece esse beneficio, de acordo com o Levantamento de Beneficios dos Empregados de 2012 feito pela Sociedade de Gestao de Recursos Humanos dos Estados Unidos, que entrevistou 550 profissionais de RH. A maioria das empresas oferece um periodo de ferias fixo: o trabalhador americano mediano de tempo integral recebeu 2,6 semanas de ferias no ano passado, segundo uma pesquisa de 465 mil trabalhadores realizada pela PayScale, firma que coleta dados sobre remuneracao.No Brasil, sao concedidos 30 dias de ferias, que podem ser usufruidos integralmente ou divididos em dois periodos em algumas empresas. De acordo com a legislacao trabalhista, o trabalhador brasileiro pode ainda vender 10 dias e receber o equivalente a esse periodo em dinheiro, e folgar os 20 restantes.Jay Jamrog, vice-presidente senior de pesquisas do Instituto para a Produtividade Empresarial, uma organizacao de pesquisas, diz que o tempo de ferias ilimitado e uma forma de baixo custo de ganhar a lealdade dos funcionarios, e pode ajudar a compensar fatores como baixos salarios, congelamento salarial ou perda de bonificacoes. Segundo ele, adotar essa politica envia a mensagem de que a empresa valoriza o bem-estar dos funcionarios e o equilibrio entre o trabalho e a vida particular.E principalmente uma questao de imagem, diz ele.Mesmo assim, essa politica nao e uma boa opcao para qualquer empresa, diz Jamrog, e os empregadores devem proceder com cautela:Voce tem que ter uma cultura de alta confianca. Se essa cultura nao existir, posso imaginar o quanto as pessoas vao abusar do sistema.Gerente de recrutamento e selecao da Personal Service, Sonia Noroes entende que as ferias ilimitadas podem ser uma alternativa, sim, para as empresas estimularem e reterem seus colaboradoras, mas e valida para um pequeno grupo de profissionais e com um objetivo especifico. Aqui no Brasil, ainda nao e uma pratica comum: O funcionario ter direito a ferias remuneradas ilimitadas requer maturidade e profissionalismo, que, infelizmente, nem sempre encontramos no nosso mercado de trabalho.Na opiniao de Sonia, as empresas correm o risco de