O Brasil tem uma populacao de aproximadamente 30 milhoes de pessoaspraticamente invisiveis. No dia-a-dia, e quase que imperceptivel a presencanas ruas, nas empresas, nos parques, nos cinemas. Mesmo com toda mobilizacaoque se faz para a conquista de direitos basicos da cidadania, estas pessoasainda sao desconsideradas pela maioria das empresas. Sao as pessoas comdeficiencia. Uma massa que esta marginalizada quando poderia estar atuando emcondicoes de igualdade dentro do meio social.O problema nao e recente, a marginalizacao do processo produtivoafronta os deficientes em sua dignidade e os transformam em totais dependentespara situacoes mais simples do nosso cotidiano.Nos paises desenvolvidos, essa preocupacao acentuou-se pelo grandenumero de mutilados da II Guerra Mundial e em funcao de novas reflexoes eticasem torno do imperativo de projetos humanitarios. Numa epoca de relativismoetico, desprezo de valores morais e desrespeito a justica, essa questao parecenao sensibilizar os nossos governantes, que continuam indiferentes em relacao aproblematica abordada. Precisamos compreender e respeitar o direito de ir e vir que pertenceaquelas pessoas que nao encontram rampas em calcadas, acessos previstos para osmesmos, em edificios publicos, e portas largas em apartamentos, mas que superamo preconceito e sao felizes profissional e emocionalmente. Isto e possivel apartir de uma sensibilizacao na qual se aprende a ver o mundo de um ponto devista do deficiente. Com isso, e possivel alargar o entendimento do mundo e aestabelecer, na empresa e na sociedade, a cultura da diversidade, ou aaceitacao de que diferencas sao riquezas. Afinal, todos nos temos eficiencias edeficiencias. Somos produtivos porque aprendemos a desenvolver nossos pontosfortes e a melhorar ou adaptar nossos pontos fracos. Por que, entao, o rotulo pessoa com deficiencia, pregado em algunsindividuos? Serao eles menos produtivos, com menos potencialidades adesenvolver? Em cinco anos, foram quase mil pessoas contratadas. Ainda e pouco. Depende dasempresas ampliarem este numero. A Lei no8213/91 estabeleceu cotas para asempresas contratarem pessoas com deficiencia. Algumas empresas cumprem, emborao percentual de inclusao seja inferior a necessidade existente. Em 1991, com a aprovacao da lei de cotas, algumas empresas no Brasilpassaram a incluir profissionalmente pessoas com deficiencia. So em 2000 e quese observou um aumento significativo no cumprimento da lei, ja que se tornouobrigatoria para empresas com mais de 100 funcionarios. No ano de 2006 foram22.314 pessoas com deficiencia contratadas, representando um aumento de 12% comrelacao ao ano anterior.Nas regioes brasileiras observamos um aumento importante no numero depessoas com deficiencia contratadas, quando nos referimos a regiao Sudestefalamos em 12.132 contratados, seguido da regiao Nordeste com 4.703contratados, regiao Sul com 2.100 contratados, regiao Norte com 2.030contratados e regiao Centro-Oeste com 1.342 contratados. Esses numeros noslevam a indagar sobre algumas situacoes no ambito educacional, de forma que asfrentes de trabalho na regiao Sudeste sempre foram amplas devido a construcaocivil e industrializacao, seguido da regiao Nordeste, Sul e Norte. Observando aregiao Centro-Oeste, devemos pensar na falta de mao-de-obra qualificada local,como tambem nos profissionais qualificados que nao estao dispostos a exerceremsua profissao numa regiao de acesso restrito e com pouco desenvolvimento docapital humano.Nos niveis hierarquicos superiores, o cenario e devastador: apenas 0,4% dos cargos de supervisao, de gerencia e de diretoria sao ocupados por pessoascom deficiencia. As empresas