No dia 10/09 realizei uma palestra na ETEC de Sapopemba, como atividade pela Semana do Administrador, que contou com 66 alunos da turma do curso tecnico em Financas.Falamos sobre carreira, processos seletivos, entrevistas por competencias, objetivos de vida, metas e claro, apresentei essa poderosa ferramenta que e o coaching. Sorteei dois livros: Leader Coach Um Guia Pratico para Gestao de Pessoas e ainda doei um para a biblioteca da escola.Para nos profissionais, e muito gratificante realizar uma palestra como essa, com alunos avidos por conhecimento, e que estao em uma fase importantissima de suas vidas, se preparando tecnicamente para melhorar sua colocacao no mercado de trabalho e muitas vezes definindo uma carreira para o futuro.E, seja em uma escola tecnica ou em universidades, as duvidas dos estudantes e mesmo de recem formados sao sempre as mesmas em relacao ao mercado de trabalho: O que e preciso ter para entrar no mercado de trabalho?Como passar por entrevistas e dinamicas de grupo?Como eu tenho que me comportar?O que as empresas esperam dos profissionais?E por ai vai...Algumas dicas:Em um processo seletivo, nao tente ser o que voce nao e, achando que sabe o que o selecionador quer...Cuide do seu conhecimento tecnico mas lembre-se de desenvolver suas competencias. As empresas atualmente estao sofrendo muito para contratar profissionais porque o problema nao e falta de conhecimento tecnico e sim de comportamentos adequados.Escolha as empresas onde quer trabalhar pensando nos seus valores e crencas. Trabalhar sem estar alinhado aos valores corporativos pode se transformar em muito sofrimento...Seja muito sincero com voce e suas escolhas, trace seu objetivos e defina metas mensuraveis para atingi-los.E se precisar de ajuda, contrate um Coach!Contato para Coaching e palestras: carlamantovanicoach@yahoo.com.br ou (11) 98714-0098 E muito comum os processos seletivos serem realizados em varias etapas e uma delas ser a tao temida DINAMICA DE GRUPO... principalmente quando se trata de processos para jovens profissionais como Trainees e Estagiarios, cargos administrativos juniores e alguns cargos tecnicos e operacionais.Vejo muitos jovens profissionais participando de processos seletivos e cometendo alguns erros classicos de julgamento sobre as dinamicas de grupo e seus observadores. Alguns casos sao puramente mitos e resolvi fazer esse post para desvendar alguns misterios das dinamicas...E claro, que aqui estamos considerando as empresas idoneas e responsaveis em seus processos seletivos. Como em toda profissao ha os bons e bem intencionados profissionais, assim como ha os que nao estao tao preparados assim e se "aventuram" a encarar os candidatos e trata-los como simples objetos dos seus processos.O que devemos sempre considerar em primeiro lugar e o respeito com o candidato. Eles nao estao ali participando do processo seletivo por acaso ou por diversao. E fato que eles querem e precisam do emprego, mas os recrutadores tambem precisam dos candidatos para fechar suas vagas e atenderem seus clientes... entao e uma troca, e nessa troca ha avaliacao dos dois lados, pois o candidato tambem avalia a empresa a partir de seus processos seletivos, mesmo quando e realizado por uma consultoria externa.Mas enfim, vamos entao desvendar o que e mito e o que e verdade nas dinamicas... Os