Devedor que estiver ausente passara a ser notificado na pessoa do porteiro.Determinacoes fazem parte do Novo Codigo de Processo Civil.De acordo com o novo Codigo de Processo Civil, ao ser acionado na justica, quem estiver devendo taxa de condominio tera apenas tres dias para pagar a divida, ou podera ter bens penhorados. A alternativa foi implementada como forma de tentar reduzir a inadimplencia dos condominos.O advogado Bernardo Chezzi explicou que, a partir das mudancas no codigo, a divida condominial passa ser um titulo executivo. Dessa forma, o condominio podera ir diretamente as vias judiciais executivas para resolver a pendencia.Ainda de acordo com o codigo, o condomino pode ser acionado 30 dias apos o vencimento da conta. Outra novidade e que a partir de agora o devedor nao precisa mais assinar a notificacao para que ela passe a valer.O devedor que estiver ausente passara a ser notificado na pessoa do porteiro do predio. A mudanca acontece para solucionar o problema dos devedores que nunca eram encontrados em casa para assinar a notificacao.E uma nova responsabilidade para o porteiro. O sindico deve criar um sistema para instruir esses profissionais. A lei vai responsabilizar o porteiro caso ele afirme que o devedor esteja ausente, sem que de fato ele esteja. Se o devedor estiver em casa, ele recebe a documentacao normalmente, caso ele nao esteja, o porteiro sera o responsavel pela notificacao, por isso ele nao pode recusar o material, explica Chezzi.No ano de 2015 o Sindicato de Habitacao da Bahia (Secovi) registrou mais de 7.700 acoes na justica relacionadas a pessoas que nao pagaram as taxas de condominio. Em relacao a penhora dos bens, ela pode acontecer sobre qualquer bem do devedor, de valores depositados em contas bancarias, ate o proprio apartamento.Fonte: G1 Por: Leticia ArcoverdeOs profissionais brasileiros sao os mais motivados a participar de treinamentos, segundo um estudo da empresa de educacao corporativa EF Corporate Solutions com mil executivos seniores da area de desenvolvimento de profissionais em dez paises, entre eles o Brasil.De acordo com a pesquisa, 62% dos respondentes brasileiros consideram que os funcionarios na sua empresa estao muito dispostos a participar de cursos e treinamentos, enquanto 35% se dizem bastante dispostos. Na media global, 44% se dizem muito motivados. O engajamento dos brasileiros vem, principalmente, da possibilidade de reconhecimento dentro da empresa (57%), seguida pela capacidade de se autodesenvolver (45%).Para o presidente da EF Corporate Solutions, Peter Burman, isso indica que o uso de recompensas seria uma boa forma de motivar os brasileiros no processo. Ja em paises como a Russia, tecnicas que fomentem a competicao obteriam resultados melhores. Nao ha uma formula unica, principalmente nas multinacionais, com uma forca de trabalho global.Para 49% dos brasileiros, a responsabilidade de motivar os funcionarios a buscar treinamento e desenvolvimento deve ser dos proprios profissionais menos do que a media global, de 54%. Ja para 39%, deve ser uma combinacao da disposicao dos proprios profissionais com a da empresa.No geral, 44% dos brasileiros consideram que o pensamento racional e a melhor forma de fazer isso o que se traduz em clareza por parte da