importante para o ciclo produtivo que facilmente gera receita dedezenas de vezes sua remuneracao total anual. E uma posicao bastante importantepara o ciclo produtivo do contratante.Ainda assim, note que a empresa pedealguem com 3 anos de experiencia na posicao, ou seja, enquanto ingles fluente emandatorio o desejo de evoluir profissionalmente e totalmente opcional.Trabalhar mais de 8 horas por dia e lugar comum e concordar em abrir mao doconvivio familiar esta implicito. E, por fim, a remuneracao a combinar e provaclara de que a pessoa que reuna todas essas condicoes ainda sera paga com omenor salario que seja possivel considerando seu rendimento atual e sua vontadede mudar de emprego. Se na entrevista o funcionario mostrar grandedescontentamento com seu empregador atual isso provavelmente reduzira o valorque a empresa esta disposta a pagar ao candidato.Com tudo isso o responsavel pela vagavai ressaltar que e muito dificil achar profissionais que atendam ao nivel deresponsabilidade, experiencia e requisitos da posicao pelo salario que aempresa esta disposta a pagar. Esta criado o Apagao de Talentos artificial doqual estou falando. Se a vaga citada possuir um salario atraente, em niveldaqueles pagos em outros paises, garanto que nao faltarao profissionaisenviando curriculos para a empresa.O problema e que as empresas, aocomprarem seus ativos, normalmente olham para a qualidade e quando vaocontratar pessoas olham para o preco. Reclamam que nao encontram osprofissionais que precisam mas nunca se dispoe a rever a forma como avaliam osprocessos de contratacao.Muitas empresas veem os funcionarioscomo maquinas impressoras, com as quais se deve gastar o menos possivel, comocom toner remanufaturado. Que quando derem problemas serao facilmente substituidos.Deveriam ver o patrimonio humano como se fosse o predial. Que tem potencial deservir por anos desde que receba a manutencao adequada.Entretanto a maioria das empresas seporta como uma solteirona de 50 anos que nao queria nada mais do que um homembonito, educado, elegante, cheiroso, cavalheiro, com um bom dinheiro e quefosse fiel. Ao nao encontrar o que deseja, pois suas exigencias estao altasdemais, brada que esta faltando homem no mercado. Agora sim a semelhanca sefez notar, nao e mesmo?Provados NoveEu ja pensava muito sobre isso simplesmente observando o mercado de trabalho emFlorianopolis, cidade onde vivo. Como ja trabalhei em Sao Paulo e em Curitibatenho uma perspectiva privilegiada. Ja pude observar processos de contratacaode grandes multinacionais que usam como referencia os salarios que pagam a seusfuncionarios em outros paises. Toleram pagar um pouco mais a seus empregados noBrasil. Como Florianopolis tem um numero de grandes empresas estrangeiras(GEEs) menor do que outras capitais do Sul e Sudeste tem tambem a menor mediasalarial destas duas regioes.Diferente de empresas locais, quemuitas vezes se preocupam em pagar o menor salario possivel aos contratados, asempresas multinacionais normalmente possuem tabelas de valores-base paraposicoes importantes na cadeia de negocios. Isso faz com que um mercado localpequeno, como o de Florianopolis, jogue luzes nesse tipo de diferenca. Vouilustrar com um exemplo. Em Florianopolis e facil encontrar gerentes de contasPJ de grandes bancos que ganham, com 5 anos de experiencia na funcao,US$2,5mil/mes ou US$32.500 por ano para administrar carteiras que giram 10 ou20 milhoes de dolares/mes. E uma remuneracao baixa