desafio para as mulheres nao entrar no ciclo masculino". Veja abaixo uma relacao de atitudes tipicamente femininas que devem ser exploradas, segundo o palestrante: * Nunca perca o sorriso, que e sua referencia cordial; * Use e abuse da intuicao; * Exerca sua capacidade de lidar com varios papeis ao mesmo tempo; * Coloque em pratica sua habilidade especial para trabalhar em grupo.Por outro lado, ele aponta costumes nem tao beneficos praticados pela mulher, que devem ser controlados para que nao se tornem um transtorno. * Competitividade exacerbada com outras mulheres; * Basear-se apenas na imagem como forma de julgamento; * Cuidado com a tipica teimosia feminina; * Exerca os "direitos iguais" integralmente. "Se voce quer direitos iguais, nao pleiteie as diferencas", afirma ele, sobre possiveis desculpas tipicamente femininas - como alegar estar na TPM como justificativa para nervosismo e falta de produtividade, por exemplo.Empresas devem contratar mais mulheres do que homens em 2006De acordo com o consultor Joao Pedro Caiado, presidente da Human Coaching Consultant, as mulheres hoje sao vistas com preferencia no mercado de trabalho em alguns setores e cargos - atualmente, empresas de medio e grande porte preferem contratar mulheres a homens. Apenas em 2005, 56% das vagas de trabalho nos setores de servicos e comercio foram destinadas ao publico feminino. Esse quadro comecou a ficar expressivo em 2005, quando segmentos do mercado privado como industria textil e calcados, alem de saude e comunicacao em geral, comecaram a se interessar pela contratacao de profissionais femininas. "Essas areas sao atrativas para as mulheres por elas serem consideradas mais habilidosas nos quesitos comunicacao e relacionamento. Elas se destacam principalmente em empresas que exigem boa interacao com o publico", afirma Caiado. Segundo ele, as empresas que apresentam maiores indices de busca e contratacao de mao-de-obra feminina sao as de porte acima de 500 funcionarios, exigindo profissionais com nivel tecnico ou superior. Para 2006, a expectativa e que a procura por mulheres no mercado de trabalho cresca ainda mais, pois o setor de servicos continuara em expansao. "Provavelmente em um futuro proximo serao geradas ainda mais oportunidades para mulheres do que para homens. Uma area que promete investir nas profissionais femininas esse ano e o terceiro setor".Aumentar fonteDiminuir fonteImprimir esta materiaEnviar para um amigoReceba periodicamente no seu e-mail, dicas e informacoes para sua carreiraSe os velhos pudessem... e se os jovens soubessem!por Americo Marques Ferreira*Ao tratar do assunto conflitos de geracoes, a frase acima era frequentemente citada por meu pai, no intuito de demonstrar que o relacionamento de pessoas de distintas geracoes poderia ocorrer numa dimensao cooperativa e nao antagonica.Sua premissa era que seria possivel disponibilizar um repertorio comum de habilidades, experiencias e conhecimentos, atraves do qual, cada geracao compensaria suas vulnerabilidades apoiando-se nos pontos fortes da outra, gerando assim, beneficios mutuos.Na pratica, entretanto, e mais comum a ocorrencia de uma danosa competicao predatoria, com resultados negativos para ambos os lados, ou, na melhor das hipoteses, atingindo a facanha da soma zero.Poderiamos sintetizar os dois cenarios anteriormente citados por meio das expressoesa tirania do OU e a genialidade do E.A primeira alternativa, a