CLT tem a definicao de contrato de trabalho em seu artigo 442, que dispoe acordo tacito ou expresso, correspondente a relacao de emprego.Em verdade, o contrato de trabalho, e um acordo de vontades, expressamente manifestado (verbal ou escrito) ou manifestado tacitamente, no qual o empregador se compromete ao pagamento e o empregado se compromete a prestar pessoalmente e de forma subordinada, servicos continuos.O contrato de trabalho insere-se no ambito do Direito Privado, tendo em vista a natureza essencialmente privada de seus sujeitos, dos interesses envolvidos e da liberdade de pactuacao que as partes exercem. E um contrato de natureza bilateral que gera obrigacoes reciprocas as partes contratantes e dele resulta um equilibrio entre as prestacoes ajustadas.E um contrato consensual, isso quer dizer que pode ser ajustado livremente entre as partes contratantes, sem necessidade de cumprimento de formalidades, sendo suficiente para sua validacao o consentimento.O contrato de trabalho e celebrado intuitu personae e gera para o trabalhador uma obrigacao infungivel, o empregador somente pode exigir a prestacao de servicos daquele que contratou como empregado, a escolha do empregado e fundada em uma serie de fatores que o distinguem dos outros candidatos. Esses contratos podem ser classificados quanto ao prazo de duracao cuja regra e que esse prazo seja indeterminado, no entanto o prazo determinado e admitido quando acordado no momento de sua celebracao, para atividades de carater transitorio, o prazo maximo desses contratos e de 2 (dois) anos e so e admitida uma prorrogacao, caso seja prorrogado mais de uma vez, o contrato passa automaticamente a valer por prazo indeterminado.Ha tambem o contrato de experiencia, cujo prazo maximo de duracao e de 90 (noventa) dias, nesse caso tambem deve existir clausula assecuratoria do direito reciproco de rescisao, o TST entende que nao e valido o contrato de experiencia quando celebrado apos findo o periodo de estagio em uma mesma empresa[1] .Os contratos podem ser classificados quanto ao local de prestacao de servicos, sendo esses: Trabalho no estabelecimento do empregador, para servicos externos e trabalho no domicilio do empregado.Podem ser classificados ainda, quanto ao numero de empregados, sendo contrato individual um unico empregado ou plurimo quando ha mais de um empregado.O contrato de trabalho pode sofrer alteracoes ou suspensao e interrupcao, as alteracoes do contrato de trabalho sao o exercicio do poder de comando por parte do empregador, no entanto, quando forem prejudiciais ao empregado ou impostas unilateralmente pelo empregador a alteracao sera nula e dara direito ao trabalhador de pedir a rescisao indireta (CLT, art. 468).A suspensao do contrato de trabalho, enseja a paralisacao total, sem que no entanto, haja o rompimento da relacao de emprego, durante a suspensao o empregador nao paga salarios, o empregado nao presta servicos e esse periodo nao e computado como de tempo de servico.A interrupcao do contrato e o periodo em que o contrato nao se opera em sua plenitude, nesse caso, ha pagamento de salario por parte do empregador, mas o empregado nao presta o servico, sao os casos de ferias, repouso semanal remunerado, licenca gestante, paralisacao da empresa (fato do principe ou forca maior) dentre