poderia ensejar a demissao por justa causa.Todavia, no dia 13 de Outubro de 2010 foi publicado no Diario Oficial da Uniao a Lei 12.347/2010 que revogou tal dispositivo, acabando de vez com esse preconceito, o que era uma aspiracao antiga da categoria.Assim, nao ha mais previsao em nosso ordenamento juridico para a demissao por justa causa do empregado bancario com pendencias financeiras.Estamos a disposicao para quaisquer esclarecimentos.Tiquete durante Afastamento (ed.1282)Pergunta: Estou doente e com atestado medico para me afastar do trabalho por 30 dias, gostaria de saber se nesse periodo de afastamento o Banco continuara pagando o auxilio refeicao e alimentacao?Resposta: Conforme preve a clausula decima quarta da Convencao Coletiva dos Bancarios, o auxilio refeicao ou tiquete alimentacao sao concedidos por dias trabalhados, devendo ser pago antecipadamente ate o ultimo dia do mes anterior ao beneficio, a razao de 22 dias fixos por mes.Sendo que, o paragrafo segundo da clausula decima quarta preve expressamente que: O auxilio refeicao sera concedido, antecipadamente e mensalmente, ate o ultimo dia util do mes anterior ao beneficio, a razao de 22 dias fixos por mes, inclusive nos periodos de gozo de ferias e ate 15o dia nos afastamentos por doenca ou acidente de trabalho. Nos casos de admissao e de retorno ao trabalho do empregado, no curso do mes, o auxilio sera devido proporcionalmente aos dias trabalhados. Importante frisar que, em qualquer situacao nao cabera restituicao dos tiquetes ja recebidos.Quanto ao auxilio cesta alimentacao preve a clausula decima quinta especificamente em seu paragrafo terceiro que: O empregado afastado por acidente de trabalho ou doenca, fara jus a cesta alimentacao, por um prazo de 180 dias, contados do primeiro dia de afastamento do trabalho.Caso persistam duvidas sobre o assunto, o juridico do sindicato esta a disposicao para esclarecimentos.Pagamento de adicional de transferencia (ed.1281)Muitos bancarios questionam em nosso plantao juridico se o banco e obrigado a pagar adicional de transferencia, quando o trabalhador e transferido para outra agencia, um pouco mais distante, mas no mesmo municipio ou em municipio proximo.Nos termos dos artigos 469 e 470 da CLT, e devido o adicional de transferencia de no minimo 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salario, mas desde que a transferencia seja provisoria e que acarrete na mudanca de domicilio do trabalhador. Ou seja, na transferencia definitiva ou quando nao haja a mudanca de domicilio do trabalhador infelizmente nao e devido o adicional de transferencia.Em contrapartida, o banco apenas pode transferir o empregado, caso haja a anuencia do trabalhador ou efetiva necessidade de servico, no caso de bancario que exerce cargo de confianca. Alem disso, mesmo que o bancario nao tenha direito ao adicional de transferencia e devido o pagamento de todas as despesas adicionais decorrentes da mudanca de agencia, nos termos da Sumula 29 do TST, abaixo transcrita:Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residencia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrescimo da despesa de transporte.Assim, todas as despesas suplementares com transporte devem ser pagas pelo empregador. Em eventual discussao judicial sobre essas diferencas e importante que o bancario guarde