Centro e a Secretaria de Desenvolvimento fazem misterio da proposta que apresentaram a Secretaria de Gestao e esta, por sua vez, enrola desde o ano passado para divulga-la.Por isso, a indicacao a categoria e de mobilizacao. Se nao mostrarmos claramente ao governo nossa insatisfacao, teremos que engolir apenas os 10,2% e esquecer o restante da pauta.O quanto reivindicamosA reivindicacao economica e composta de 10 itens. Em relacao ao reajuste salarial, sao 3 os topicos, que precisam ser negociados de conjunto. Ou seja, nao esta correto comparar os 10,2% oferecidos pelo governo com o item 1 da pauta. E preciso compara-lo com a soma dos tres itens salariais:ITEM 01 REAJUSTE SALARIAL - Reajuste dos salarios vigentes em marco de 2012, mediante aplicacao de indice de reajuste salarial de aproximadamente 6% (ICV/Dieese de marco/2011 a fevereiro/2012) linear e identico para os trabalhadores do Ceeteps, que representa a inflacao oficial medida pelo Dieese no periodo de marco de 2011 a fevereiro de 2012.ITEM 02 RECOMPOSICAO DAS PERDAS SALARIAIS Reajuste de 12% para os docentes; 10% para os auxiliares de docente e 5% para os administrativos, para recompor as perdas do nao enquadramento automatico para todos em junho de 2011, retroativo a junho de 2011. Reajuste de 7% para os trabalhadores administrativos que tiveram equivalencia salarial com a Lei 1080/2008, retroativo a junho de 2011.ITEM 03 RESGATE DAS PERDAS HISTORICAS Reajuste em marco de 2012, nos valores de acordo com a tabela abaixo, para recompor as perdas historicas da categoria pela nao aplicacao dos reajustes do Cruesp, desde 1996.Ano1996199719981999200020012002200320042005200620072008200920102011totalCruesp7,6310,03,0022,8568,014,57,057,942,544,876,516,056,578,4218,38%Ceeteps0010000501020 e 11000001169,2356,54Ou seja, 88,14% para os docentes e 103,38% para os auxiliares docentes e funcionarios administrativos.E mais...Alem da questao salarial, presente dos tres primeiros topicos da nossa pauta, outros sete itens igualmente importantes nao foram discutidos. Entre eles, esta a legislacao sobre a Seguranca e Medicina do Trabalho, que nao e respeitada pelo Ceeteps, causando-nos prejuizos financeiros e funcionais. Temos a reivindicacao da sexta parte, da licenca maternidade de 180 dias, a politica salarial e demais beneficios como vale transporte, cesta basica, plano de saude e outros. Todos poderiam e deveriam ser resolvidos com a nova carreira, mas, ao que parece, ela so vai sair do papel se pressionarmos o governo. Confira os demais itens da nossa pauta:ITEM 04 CUMPRIMENTO DA LEI 11. 738/2008, Lei do Piso Nacional - A Lei 11.738/2008 estabelece, alem do piso salarial, tambem o cumprimento de, no maximo, 2/3 da carga horaria do professor em sala de aula. Nas ETECs do Ceeteps a lei nao e cumprida, o que representa, alem de prejuizo salarial, uma perda da qualidade da preparacao do trabalho docente. Reivindicamos a imediata aplicacao da lei, ja em atraso desde 2008. (Sem proposta ate o momento)ITEM05VALE TRANSPORTEO Ceeteps fornecera vale-transporte a todos os servidores docentes e tecnico-administrativos, sem limite de vencimentos e correspondente a cobertura do deslocamento do trabalhador nos dias efetivamente trabalhados no mes, pelo menor onus possivel de ser praticado, devendo ainda fornecer para prestacao de servicos em horario extraordinario aos sabados, domingos, feriados e dias compensados. O Ceeteps realizara o pagamento deste beneficio em dinheiro, atraves