a construcao de ferramentas para o treinamento cognitivo do cerebro. As tecnologias da inteligenciaFranck Tarpin-Bernard, PhD, especialista em solucoes para aperfeicoamento do cerebro, professor em Ciencia da Computacao do Instituto Nacional de Ciencias Aplicadas de Lyon, transferiu a tecnologia do Happy Neuron e ajudou a desenhar (estrategicamente) os programas para o mercado brasileiro.Os exercicios desaceleram o processo de perda da reserva cognitiva que e a capacidade do cerebro de armazenar por periodos prolongados as habilidades que foram adquiridas ao longo da vida, diz.Pesquisa realizada no comeco de 2010, mostrou que pessoas que dedicaram 30 minutos diarios ao uso de um programa de treinamento cerebral tiveram um aumento de 16% em suas capacidades cognitivas em apenas tres meses. Pesquisas como estas que estao sendo realizadas no mundo todo e que vao difundir o conceito de brain fitness no mercado nacional.Lideranca baseada na serotoninaCientistas mostraram atraves de imagens de ressonancia magnetica, que pessoas que foram expostas a situacoes e as julgaram justas, tiveram seus centros de compensacao do cerebro ativados como acontece quando se encontram com entes queridos ou apreciam uma boa comida.Isso abre um importante precedente para que os profissionais de RH possam implementar politicas para o cultivo da justica e de recompensas que inspirem pessoas a terem mais confianca.Estudiosos e futurologos afirmam que empresas de culturas saudaveis terao mais poder, so que um tipo de poder diferente: o poder de aumentar a retencao e a performance. Isto porque os gestores tenderao a demonstrar mais interesse nos funcionarios, apoia-los e compensa-los verdadeiramente.Esta atitude gerencial sera suficiente para despejar no cerebro de seus colaboradores uma alta dose de serotonina substancia que provoca em nos aquele desejo de nos aproximar das pessoas e atende-las em suas necessidades. E que tambem nos abre a mente para novas ideias.Tai um belo modelo de lideranca significativa! Na era wellness (era do bem-estar) nao ha sentido em alguem se orgulhar em viver sob altas doses de estresse e nao ter tempo para nada. Um gestor sob efeito do estresse tende a inferiorizar seus colaboradores e isso vai inundar seus cerebros com cortisol, fazendo com que se desliguem, se fechem a novas ideias e parem de nutrir o desejo de ajudar.Sem contar que o estresse prolongado reduz a producao de neuronios, compromete significativamente a memoria, os sentimentos, diminui a imunidade e, de quebra, leva embora pelo menos dez anos de vida. Trabalhando com certezasNeurociencia e o estudo do sistema nervoso: sua estrutura, seu desenvolvimento, funcionamento, evolucao, relacao com o comportamento e a mente e, tambem, suas alteracoes. O Departamento de Recursos Humanos, por sua vez, se encarrega de selecionar profissionais com o perfil que a empresa necessita, portanto avalia, desenvolve e mantem os profissionais nas empresas, por meio de politicas de carreira, incentivo e remuneracao.Unir essas duas areas e uma reconfiguracao ja proposta pela gestao de mudancas, uma vez que 85% das decisoes que tomamos ao longo do dia acontecem na mente nao consciente. Alem disto, nossa capacidade de raciocinar com clareza, solucionar problemas com diferentes graus de complexidade e tomar decisoes - dentro do meio corporativo - dependem (e