de Trabalho das empresas.3- A lei nao se aplica aos contratos temporarios de vigilancia e transporte de valores Chama nossa atencao o artigo 19-B da lei 6.019 de 1974 que regulamenta o trabalho temporario foi mantido pela lei 13.429 de 2017. Essa situacao demonstra que os empresarios querem assegurar que seu dinheiro seja transportado com seguranca, pois nao querem que os trabalhadores terceirizados para esse servico nao sejam regidos por uma lei atual (lei 13.429/2017). Agora para as demais atividades empresariais podem contratar trabalhadores temporariamente no sentido de reduzir salarios e reduzir direitos.A forma como foi aprovado essa lei deixa claro que o principal objetivo e a reducao de custo da mao-de-obra e precarizacao das relacoes de trabalho. Nos ultimos anos, muitas empresas foram condenadas pela justica do trabalho pelo fato de tentarem terceirizar atividades-fim para reduzir o custo com a mao-de-obra. Agora esta tudo liberado.4- A lei possibilita a subcontratacao de mao-de-obra: quarteirizacao e pejotizacaoA lei da terceirizacao prever que as empresas podem subcontratar mao-de-obra. Essa medida retira a relacao entre empregado e empregador prevista na Consolidacao das Leis do Trabalho-CLT, inclusive nas situacoes de contratacao temporaria (arts. 443, 444 e 445). Essa nova lei, legaliza a existencia de intermediario na relacao patrao-empregado que sao as empresas que tem por objetivo vender a mao de obra de trabalhadores para outras empresas. Teremos agora pessoas trabalhando em um banco ou em um supermercado sem que sejam empregados deste, mas de uma empresa terceirizada ou quarteirizada, ou seja, empresas sem empregados. A quarteirizacao acontecera quando uma empresa terceirizada realiza a contratacao de mao-de-obra de outra empresa que quarteirizara a mao de obra. Essa situacao abre as portas para as empresas terceirizadas contratarem os trabalhadores como pessoas juridicas (pejotizacao), ou seja, a contratacao de trabalhadores como se fossem empresas com CNPJ e nao com carteira de trabalho, acabando com os direitos trabalhistas: ferias, 13o salarios, FGTS, trabalho aos fins de semanas e acima de 08h diarias sem pagamento de horas extras etc.A lei 6.019/1974 permitia a contratacao de empregados atraves de uma terceira empresa para os casos de necessidade de mao de obra para fazer frente a alta demanda ou substituir, temporariamente, empregado afastado. Essa possibilidade ja resultava numa serie de fraudes e negacao dos direitos trabalhista confirmada atraves das recorrentes atuacoes realizadas pela Justica do Trabalho para fazer valer os direitos dos trabalhadores. Agora com a possibilidade de quarteirizacao a situacao de negacao aos direitos dos trabalhadores tendo a se agravar o que necessitara atuacao mais energica do Judiciario Trabalhista. (ATENCAO: Os golpistas querem acabar com a Justica do Trabalho. Sera por que?)5- Fragilizacao da organizacao sindical: terceirizacao, quarteirizacao e pejotizacaoA lei 13.429 abre possibilidade da contratacao dos trabalhadores temporarios em condicoes muito flexiveis onde seus direitos poderao ser respeitados, ou nao, pelos patroes. Alem disso, a existencias de trabalhadores contratados por empresas terceirizadas diferentes dificultara a organizacao sindical e a luta por melhores condicoes de trabalho e salario. Essa situacao exigira dos sindicatos maior organizacao de base para assegurar os direitos trabalhistas, inclusive as mobilizacoes, em caso de greves.Os sindicatos terao que