exercida por juizes togados, os quais atuam junto as Varas do Trabalho. Um dos requisitos expressos a peca de ingresso e que a mesma seja dirigida ao juiz ou tribunal competente, o que ocorre nao apenas no processo civil, como tambem no trabalhista, ex vi artigos 282 do Codigo de Processo Civil e 840 da Consolidacao das Leis do Trabalho.*Das partes (qualificacao) Com efeito, a individualizacao das partes e indispensavel a formacao do processo, motivo pelo qual deve ser realizada de forma mais precisa possivel, necessitando especial atencao e enfoque a residencia e/ou domicilio do reu para efeito de fixacao da competencia.No processo trabalhista, denomina-se reclamante o autor da acao, e reclamado(a) a parte demandada. Em que pese o art. 840 da CLT fazer alusao apenas a "qualificacao do reclamante e do reclamado", implicitamente, todos os demais requisitos do diploma adjetivo seriam necessarios.Consoante a capacidade das partes, tem-se que no processo trabalhista o titular do direito, desde que maior de 18 anos, podera pleitear em juizo e ser parte. Ja no processo civil, com a vigencia do atual Codigo Civil, os conceitos se aproximaram, haja vista a minoracao da maioridade. Ressalta-se que excecoes a regra sao as hipoteses de assistencia e representacao processual.* Fatos e fundamentos juridicos do pedidoNo ponto merece especial diferenciacao entre a peticao inicial trabalhista e a peticao inicial civel. Por sua vez, o CPC dispoe sobre a necessidade de exposicao dos "fundamentos juridicos do pedido". Ja a CLT, apenas refere a "uma breve exposicao dos fatos de que resulte o dissidio". Com isso, e possivel perceber que no processo laboral a rigidez para a aceitacao de uma exordial nao e tao aprofundada. Outrossim, a causa de pedir, tambem denominada de causa petendi ou fundamento juridico do pedido, diverge do fundamento legal do pedido, cuja existencia e imprescindivel, mas nao ha necessidade de ser mencionada. Ou seja, basta a exposicao dos fatos para que o juiz extraia o direito, sobretudo, a boa tecnica processual recomenda sempre apontar o efetivo embasamento legal perquirido. Na peticao inicial trabalhista, a causa de pedir deve ser sucinta, direta e objetiva, dispensando-se maiores minucias, sendo o processo trabalhista dotado de simplicidade. *Do pedido (especificacoes)No que respeita ao pedido, este deve estar estritamente atrelado a causa de pedir, uma vez que esta decorre daquele. Em outras palavras, o pedido e o da acao e do processo, ja que representa a propria pretensao objetivada pelo autor. Em vista disso, o juiz esta adstrito, por forca dos artigos 128 e 460 do CPC, a decidir dentro dos limites do pedido, restando-lhe vedado proferir decisao alem de tal limite, os quais tambem sao denominados de limites objetivos da coisa julgada.Importante observacao deve ser feita em relacao ao processo trabalhista, em especial, no que concerne as causas de ate 40 salarios minimos, porquanto o pedido nessa hipotese deve ser liquido, sob pena de arquivamento do feito, consoante determinacao expressa contida na Lei no 9.957 de 12 de janeiro de 2000, que instituiu o rito sumarissimo na Justica do Trabalho, pois nao ja falar em falar em generalidade.* Valor da