de Siqueira (Jundiai/SP- COC): Professor por favor, nao entendi muito bem o que e lei da pregnancia,apesar de ja termos avancado nas aulas poderia me dar uma explicacao???Eduardo Name Risk: Pregnancia e apercepcao da boa forma, nossa percepcao tende a perceber a melhor forma, aforma mais harmonica e agradavel a nossos olhos. Quanto mais agradaveis osestimulos e as formas, maior a pregnancia.Altemir Nascimento Silva(Imperatriz/MA - Colegio COC): em se tratando de conhecer melhor grupos ouindividuos, obteremos melhores resultados em termos de organizacaoEduardo Name Risk: Altemir, comcerteza, "olhar" para os grupos e individuos e fundamental para osrelacionamentos e sua qualidade na organizacao.Daniela Aparecida da Silva Lima(Ribeirao Preto/SP - Lafaiete - COC): professor boa noite estou com duvida naquestao 16 nao entendi em que tema devo estudar para compreender a questaoEduardo Name Risk: Daniela,boa-noite, qual e a questao 16, por gentileza. De cabeca nao vou me lembrar...ou diga qual a atividade.Decimara Aparecida Brandao (SantaBarbara/MG - FIEDD): o primeiro topico refer-se a indentificacao de tresinstancia psiquicas:o consciente, o pre -consciente e o inconsciente.Elaine Cristina Bezerra Duarte(Atibaia/SP - Col. Espaco): Professor, o metodo de Kaizen... nao entendinada...Eduardo Name Risk: Elaine, o metodokaizen e uma forma de trabalho em que o funcionario busca melhorarcontinuamente suas acoes.Vanessa Maria Magalhaes (Sao Paulo/SP- Paraiso/Vila Mariana - COC): como a psicologia estuda o que motiva ocomportamento humano, ela pode auxilar os grupos dentro de uma organizacaoatraves de comportamentos apresentados e possivel analisar qual o papelque cada colaborador esta apresentando dentro da organizacao e verificar se o que se faz mais presente e que a organizacao busca, por este motivoe importante se atentar em qual e a cultura da organizacao e se desde aentrevista o candidato ja apresenta alguns sinais que indicam como ele e, o quebusca e o que se pode esperar dele. Eduardo Name Risk: Excelenteresposta, Vanessa. Lembre-se tambem que a organizacao e responsavel pelofuncionario no sentido de promover um ambiente adequado para realizacao de suasatividades, reconhece-lo e garantir suas condicoes de saude e bem-estarsubjetivo.Evandro Perpetuo Pereira(Catanduva/SP - Parceiro COC): boa noite,o que devo fazer quando un colaboradoracusa outro de racismo ,lembrando que os mesmos sao do mesmo nivel na empresa.Eduardo Name Risk: Evandro, e precisoaveriguaro o caso e ver realmente se o fato ocorreu. Racismo e crimeinafiancavel previsto por lei e inadimissivel em qualquer instituicao de nossasociedade.Decimara Aparecida Brandao (SantaBarbara/MG - FIEDD): porque as empresas fazem dinamica em grupo.Eduardo Name Risk: Decimara, asdinamicas sao importantes no processo de selecao profissional para anlisar comoos individuos se comportam em grupo, nos processos de trabalho tambem saoimportantes para analisar a qualidade dos vinculos e tentar intervir diante deproblemas neste respeito (dificuldades de relacionamento).Vanessa Maria Magalhaes (Sao Paulo/SP- Paraiso/Vila Mariana - COC): qual e a diferenca entre um coordenador de grupoe um lider?Eduardo Name Risk: Vanessa, ocoordenador de grupo e alguem a parte da organizacao, e um profissional formadoespecificamente para trabalhar com pessoas/grupos que realiza grupos terapeuticos na instituicao, ele pode ser umconsultor. O lider e quem incentiva a equipe a conseguir seus objetivos e quemdireciona o trabalho de todos.Decimara Aparecida Brandao (Santa Barbara/MG - FIEDD): entao professorpodemos dizer que todo lider e