A Segurancado Trabalho no Brasil esta dividida em duas eras, antes e depois dodecreto FAP 6024de fev. de 2007, a Saude do Trabalhador e definida como um conjunto deatividades que se destina a promocao e protecao da saude dos trabalhadores,assim como visa a recuperacao e reabilitacao da saude dos trabalhadoressubmetidos aos riscos e agravos advindos das condicoes de trabalho. (Lei8.080/1991), e a decorrente Politica Nacional de Saude do Trabalhador,consignada pelo Governo Federal, com um dos eixos de acao, ao estabelecer egarantir a implantacao imediata do FAP Fator Acidentario de Prevencao.O GovernoFederal fez avancar essa deliberacao aproveitando a faceta tributaria da Saudedo Trabalhador que exerce importante vetor a melhora ambiental, notadamentequanto a atratividade economica que esse tema passa a assumir; Saude doTrabalhador como valor agregado a producao, a partir do qual o empreendimentogera resultados operacionais positivos por conta do seguinte circulo virtuoso:A empresa vende mais porque praticapreco menor; pratica preco menor porque paga menos tributo; paga menos tributoporque adoece menos; adoece menos porque investe em saude do trabalhador;investe porque tem retorno do capital segundo axioma mercantil de que oconsumidor compra mais porque percebe empresa saudavel, produtiva e sustentavel diferencial competitivo.(Ministerioda Previdencia Social)Para rodaresse mecanismo virtuoso, alem do reenquadramento dos graus de risco promovidopelo Decreto 6.042/2007, o Governo Federal coloca em funcionamento o FAP quefunciona como um dosador tributario entre as empresas concorrentes no CNAE.Nesta novaera, e imperiosa a necessidade de fazer a Gestao de Seguranca do Trabalho, asempresas nao podem mais improvisar, e necessario produzir provas na visao dedefesa empresarial mantendo e gerindo a Seguranca e saude ocupacional, com oadvento FAP / NTEP investir emseguranca deixou de ser um bom negocio, para ser uma medida imperativa naempresa, pois cabe a empresa a inversao do onus da prova, considerando que onexo e presumido e com a agravante do NTEP considerar tambem as doencas unicausal, esta situacao nao sinaliza mudancas futuras o Governo Federal nao vaimudar o FAP eo NTEP cabea empresa contestar a inexistencia do nexo.Acreditandoque as empresas nao podem repassar custos, em decorrencias de acidentes,doencas ocupacionais, autuacoes apresenta aos Srs. solucoes e parceria paragerir as provas e deixar sua empresa preparada para todas estas mudancasatraves de:- Gerenciamentode Laudos (Feitura de laudos conforme Normas Regulamentadoras - Nr s 7, 9,10, 12, 13, 15, 16 e 17);-Assessoria na organizacao, montagem e eleicao; Formacao; Cursos e administracaoda CIPA NR 5;- PPPPerfil Profissiografico previdenciario- AssistenciaTecnica e servicos em Pericias Judiciais;- Prestacaode servicos gerais na gestao de Medicina Ocupacional (Consultorio eTerceirizacao de equipe);-Consultoria e execucao dos projetos de protecao contra incendio e aprovacaojunto ao corpo de bombeiros e demais servicos NR 23;-Consultoria em geral - seja qual for sua necessidade posso ajuda-los.Tradicaoe compromisso etico embasam minha imagem de profissionaldinamico, moderno, justificada pelo gerenciamento business to business. O LTCAT (documento previdenciario) para as empresas que admitam trabalhadores regidos pela CLT foi substituido pelas Demonstracoes Ambientais (PPRA, PCMAT e PGR), desde a IN-99/2003 e reafirmado por todas as Instrucoes Normativas subsequentes, tais como as atuais IN-20/2007 e IN-03/2005. Estas demonstracoes ambientais e que servirao de base para o preenchimento as Secao II do PPP. O PPRA para fins apenas de