mais a expressao grupo, pois entendem que a expressao equipe de trabalho represente melhor as caracteristicas esperadasdos membros que compoem este grupo de caracteristicas especiais (Martins, 2004).Albuquerque e Puente-Palacios (2004) definem grupo como sendo um conjuntoformado por duas ou mais pessoas que, para atingir determinado(s) objetivo(s), necessita dealgum tipo de interacao, durante um intervalo de tempo relativamente longo, sem o qual seriamais dificil ou impossivel obter o exito desejado. Contudo, para varios pesquisadores,equipe significa mais que grupo. Katzenbach e Smith (1993) propoem que, para umgrupo se tornar uma equipe, este deve desenvolver um senso de comprometimento55compartilhado, possuir identidade propria e se esforcar para criar e manter uma sinergia entreos seus membros.Neste sentido Albuquerque e Puente-Palacios (2004) explicam que enquanto nosgrupos o trabalho depende mais do esforco do individuo, nas equipes ele depende do esforcoconjunto; no grupo a responsabilidade pelo trabalho e do individuo, na equipe, e do grupo;equipes possuem objetivos de trabalho comuns e grupos, objetivos individualizados e equipespossuem mais autonomia que grupos (Ver Quadro 05).Quadro 05: Caracteristicas diferenciais de grupos e equipes de trabalho (Adaptado de Albuquerque & Puente-Palacios, 2004)Grupos Equipes Foco no esforco Individual Unidades de trabalhos dependentes entre si. O objetivo de trabalho e individual, pessoal. Busca por resultados individuais. Foco no esforco coletivo Unidade de trabalho semi-autonoma, ou autonoma. O objetivo de trabalho e compartilhando entre todos. Responsabilidades compartilhadas pelos resultados globaisAssim, pode-se dizer que o termo equipe de trabalho engloba melhor os requisitos eobjetivos que um conjunto de pessoas deve seguir para alcancar efetivamente umaidentificacao grupal, um objetivo e, consequentemente, o sucesso em suas decisoes. Nestesentido, este estudo priorizara o termo equipe de trabalho, uma vez que o mesmo pretendeexplorar as relacoes entre conjuntos de individuos que buscam em seu trabalho, um objetivoem comum, e as outras variaveis propostas.Para definir melhor os tipos de equipes de trabalho, Albuquerque e Puente-Palacios(2004) utilizam como referencia um aspecto ou ponto encontrado na dinamica do trabalho emgrupo. Os autores afirmam que as classificacoes diferem a partir do ponto enfatizado pelo56autor. Desta forma, encontram-se classificacoes realizadas com base no tempo de duracao, namissao ou na natureza da atividade, na organizacao dos seus elementos e na finalidade dastarefas da equipe.Arrow e Mcgrath (1995) classificam as equipes de trabalho em tres categorias. Forcatarefa, que sao equipes criadas para resolver problemas, sendo dissolvidas assim que atingemo objetivo; Equipes ou grupos autonomos, nas quais contam com trabalhos interdependentes ou altamente relacionados, identificados como uma unidade social na organizacao e a quemsao dadas autoridade e responsabilidade sobre muitos aspectos do trabalho e Tripulacao, que prioriza o objetivo e utiliza tecnologia complexa.Guzzo e Dickson (1996) acrescentaram um quarto tipo: as equipes assistidas por computador. Sabe-se que ha um aumento expressivo na utilizacao de computadores no trabalho e que esta nova forma de se trabalhar vem sendo objeto de estudos cada vez maisfrequentes, uma vez que ha uma necessidade emergente de se estudar este tipo de interacaogrupal e suas consequencias.De acordo com Rodrigues (1998) estes e quaisquer grupos de trabalho podem serchamados de socio-grupos que atuam em uma organizacao social, uma vez que sao formados por individuos cuja relacao