gente. Um planejamento adequado, uma revisao nos processos de trabalho e ate mesmo um rodizio entre os empregados sao acoes que ajudam a reduzir esse tipo de conflito', afirma Ana Maria.O MALANDRO IUm funcionario esta tirando proveito pessoal do dinheiro ou da infraestrutura da empresaFraudes sao uma dor de cabeca enorme para as empresas. Para evita-las, cabe, em primeiro lugar, adotar uma politica por escrito, dizendo o que e inaceitavel. A avaliacao depende do modelo de gestao de cada empresa, diz o consultor Fernando Feitoza. Existe uma linha tenue que separa o comportamento etico do duvidoso. Por exemplo: um funcionario aproveita o expediente para fazer trabalhos nao ligados a empresa. Utiliza o computador, o telefone, a impressora e ate mesmo o seu tempo para ganhar mais dinheiro. Ele poderia fazer isso tudo utilizando sua infraestrutura pessoal. 'A empresa acaba tendo gastos desnecessarios', afirma Feitoza.Se o deslize for leve, a empresa pode dar uma advertencia ao funcionario. Agora, se a profundidade da ocorrencia for maior, e importante que o empresario busque aconselhamento, seja com seus socios ou ate mesmo chamando um consultor ou investigador externo.O MALANDRO IIUm empregado dirige indevidamente o carro da empresa sem licenca ou fora do expedienteLonge dos olhos dos empresarios, alguns funcionarios utilizam os carros da frota, fora do expediente, ate mesmo para passeios durante os fins de semana, com combustivel 'gratis'. E quando o condutor esta com sua carteira de habilitacao vencida ou cassada? 'A empresa pode ser responsabilizada por permitir que esse funcionario dirija o carro', diz Ralph Chelotti, da ABRH. E fundamental manter regras claras a respeito da utilizacao do veiculo (como periodo para utilizacao, quilometragem) e fazer a checagem adequada dos documentos que habilitem o funcionario a dirigi-lo.O DEPENDENTE QUIMICOFuncionarios que consomem alcool ou drogasA presenca de funcionarios que apresentam problemas com abuso de alcool e drogas tem despertado a atencao das empresas. Como lidar com questao tao delicada? Uma das saidas e buscar ajuda em entidades que fazem acoes de prevencao e tratamento de dependentes quimicos.E importante conversar com o empregado e a familia, alem de mante-lo afastado no periodo de recuperacao, caso seja necessario, segundo Ralph Chelotti. 'A empresa deve cogitar a possibilidade de pagar o tratamento.' Para Ana Maria, se a terapia nao tiver sucesso, o funcionario pode ser demitido. 'Os dependentes que nao se reabilitam faltam sempre, nao cumprem tarefas, etc.O FANATICOFuncionarios que pregam suas posturas politicas e religiosas no ambiente de trabalhoDiversidade e bem-vinda. Mas manter a unidade numa equipe formada por colaboradores que parecem vir de mundos diferentes e uma prova de fogo. Muitas vezes, as empresas fazem vista grossa para atitudes como a tentativa de conversao religiosa em pleno ambiente corporativo. 'A empresa e um lugar para trabalhar, produzir e obter resultados. Nao da para misturar com crencas pessoais', diz a consultora Ana Maria Cadavez.Quando os exageros comecam a afetar o ambiente de trabalho, e hora de a empresa ligar o sinal amarelo. 'As pessoas assediadas tem todo o direito de protestar', diz Ralph Chelotti, presidente da ABRH. 'A empresa tem que conversar com os funcionarios para que