Ha muito se discute sobre lideranca, principalmente, se ha lideres natos. Como disse Drucker, eles ate existem, mas, sao tao poucos que nao podemos depender deles para que as equipes alcancem o sucesso. Todavia, vejo que realmente existe lideranca que vem de berco. Ha um grande impacto no comportamento do lider em relacao ao estilo da educacao que recebeu na tenra idade. Por exemplo: o filho que desde cedo aprendeu que se chorasse a mae logo corria alimenta-lo, dar mamadeira, colocar a chupeta, tende a esticar esse comportamento para as demais idades. Mesmo depois que ja consegue preparar o proprio alimento, muitos ainda continuam "chorando" para que alguem lhes traga a papinha. Essa mesma crianca facilmente descobriu que se gritasse com a mae ou com o pai perto das pessoas, eles logo fariam tudo o que ela queria para evitar maiores constrangimentos. Entao, a tendencia e que, mesmo depois de adulta, ela continue gritando, literalmente, para conseguir o que quer. O problema e que, na lideranca, gritar e o melhor antonimo para criacao de equipes. Mandar, por vezes, ate e necessario, afinal, o lider precisa ter pulso firme para tomar decisoes e apontar direcoes. Claro que mandar nao significa berrar, tampouco ser mal educado. Infelizmente, tenho visto que muitos lideres trazem comportamentos infantis para dentro das empresas. Alguns querem que as pessoas lhes sirvam, no entanto, nao no sentido profissional, de darem resultados, mas, de o bajularem, trazerem cafezinho na sala, tirarem-lhe o casaco, enfim, continuam exigindo papinha na boca e so falta pedir para que o colaborador faca aviaozinho. Outros gritam, berram com a equipe, imaginando que assim logo terao o que querem. Por um tempo ate e possivel que consigam pequenos resultados, afinal, algumas pessoas se submetem a esse tipo de lideranca por falta de capacidade ou oportunidade para arranjar outro trabalho, porem, com esse estilo do lider ele jamais conseguira extrair o melhor que o colaborador tem para dar, e, na primeira chance este debanda da empresa, na verdade, do lider. Lideranca e coisa seria, e o unico comportamento infantil que podemos ter como lideres e a capacidade de emprestar nossos brinquedos, no caso, nossa competencia para que as pessoas e empresas consigam o que querem. Desse modo, nos tambem conseguirmos o que buscamos. Grande abraco, fique com Deus, sucesso e felicidades sempre! Por: Professor Paulo Sergio Buhrer Formando em Ciencias Contabeis Pos-Graduado em Gestao Empresarial MBA em Gestao de Pessoas Formacao em COACH pela Corporate Coach U Certificado como Palestrante Campeao pelo Dr. Roberto Shinyashiki, Instituto GENTE Certificacao em VENDAS pela VENDAMAIS - Registro numero 44. www.professorpaulosergio.com.br Quando discorremos sobre os dados constante em um departamento juridico, temos a preocupacao maior do que apenas os dados de processos: Existem dados cadastrais, financeiros, dados de provisao e orcamento, enfim, inumeros numeros e dados estrategicos da empresa estao ligados ao proprio departamento, sendo inclusive estes dados inerentes a sua atividades.Estamos numa era de tecnologia, de virtualizacao de tudo, paper less, como se diria la fora, enfim, num momento em que todos usamos algum tipo de controle eletronico para monitorar, ajustar,