Escrito por: Comissao Nacional Contra a Discriminacao Racial realiza Oficina de Planejamento Publicado em: 18/12/2007 Nos dias 13, 14 e 15 de dezembro, foi realizada a Oficina de Planejamento da Comissao Nacional Contra a Discriminacao Racial (CNCDR/CUT).A oficina contou com o envolvimento de quatro secretarias da CUT nacional (Formacao, Secretaria Geral, Mulheres e Politicas Sociais) e ainda da Fundacao Friedrich Ebert.As definicoes do VI ENSAR frente a conjuntura atual e incidencias sobre a agenda de combate ao racismo em 2008, o mapeamento e analise de problemas visando a materializacao das suas deliberacoes e a estrategia de acao da CNCDR/CUT no proximo periodo, foram os objetivos tracados.Compareceram ao planejamento representantes dos seguintes estados: Sao Paulo, Rio de Janeiro, Minas Gerais, DF, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Parana, Rio Grande do Norte e tambem dos seguintes municipios: Taubate (SP), Ipatinga (MG), Criciuma (SC), Mogi das Cruzes (SP), Sao Bernardo do Campo (SP).Os vinte e dois desafios apontados no encontro de agosto, onde foi eleita a CNCDR/CUT gestao 2007 2010, foram devidamente sistematizados e recolocados dentro de um cronograma estrategico de atuacao, onde cada um dos seis grupos de trabalho que atuam dentro da comissao assumiu um compromisso em busca dos objetivos tracados para os proximos 12 meses.Marcos Benedito, coordenador da CNCDR/CUT, avalia que a parceria com a FES, o envolvimento do secretario geral da CUT, Quintino Severo, e a determinacao da Secretaria de Formacao da CUT, com a importante assessoria de Martinho da Conceicao, junto a dedicacao e o comprometimento dos membros da Comissao, colaboraram para a realizacao de um excelente planejamento. De acordo com Marcos, "temos agora uma ferramenta de trabalho para viabilizar as nossas acoes de combate ao racismo no ambiente de trabalho e na sociedade".Fernando Franzoi, assessor da Secretaria Geral da CUT, foi o moderador da Oficina de Planejamento. As atuais Politicas de Acoes Afirmativas em curso no Brasil representam um avanco modesto em relacao as propostas debatidas em Durban e na 1a Conferencia Nacional de Promocao da Igualdade Racial (CONAPIR). Porem, no mercado de trabalho, pouco ou quase nada mudou.O preconceito ainda impera na sociedade brasileira e se reflete na postura reacionaria de politicos representados por segmentos ultraconservadores nas varias esferas de poder. Iniciativas como a aprovacao do Estatuto da Igualdade Racial e o PL de Cotas, sao alvos de recente episodio no Rio de Janeiro, onde o deputado estadual Flavio Bolsonaro (PP) defendeu a decisao do Tribunal de Justica do Rio, de suspender as cotas sociais e raciais em universidades do estado, sob o argumento de que a medida provoca um acirramento de relacoes sociais e pode provocar discriminacao no mercado de trabalho. A SEPPIR (Secretaria Especial da Promocao da Igualdade Racial) deve assumir o carater de ministerio, adotando uma postura mais contundente para que o Brasil avance em politicas de Estado que atendam efetivamente as necessidades. As vesperas das eleicoes presidenciais no Brasil, a populacao negra deve exigir que o pais tenha um Plano Nacional de Politicas de Promocao da Igualdade Racial com metas, prazos, financiamento e, sobretudo, com um compromisso de implementacao. Podemos comecar desenvolvendo as politicas