produzir mais e mais rapido em um tempo menor teve consequencias para a vida dos trabalhadores e para o processo de producao. Uma delas e a reacao dos trabalhadores em aceitar certas mudancas, mesmo que positivas para eles.A politica interna da organizacao necessariamente converge com uma politica mais geral seja a politica mundial que e mais proeminente em tempos de globalizacao, seja ela com caracteristica peculiares a do pais a que se aplica. Para exemplificar podemos utilizar um exemplo citado por BRAVERMAN no seu livro Trabalho e capital monopolista degradacao do capital no seculo XX. Ele discute a demissao dos empregados da Ford pela insercao da esteira transportadora. Com esta nova maquinaria ocorre um aumento da intensidade do trabalho nos moldes como a compreende Alain WISNER. Neste periodo havia oferta de emprego no mercado que possibilitava que os trabalhadores insatisfeitos com a nova organizacao do trabalho e aqueles demitidos optassem por uma industria automobilistica que adotasse ainda o antigo processo de trabalho, ou seja, sem a estreira transportadora. Logo em seguida a Ford desenvolve uma politica interna que objetivava manter os seus funcionarios que estavam insatisfeitos com as inovacoes proporcionadas pela esteira transportadora. Assim, deu-lhes um consideravel aumento de salarios e variadas premiacoes que logo foram adotadas pelas demais industrias automobilisticas que tambem introduziram a esteira transportadora ao seu processo de trabalho. No entanto, logo que as industrias automobilisticas equipararam-se na utilizacao da tecnologia as premiacoes foram suspensas. Por conseguinte, os colaboradores tiveram que se submeter ao ritmo e organizacao do trabalho imposto pelo mercado, visto que nao havia mais opcao ja que todas as organizacoes adotavam a esteira transportadora.O campo de forcas entre capital-trabalho pode ser observado no interior das organizacoes pelas convergencias e divergencias da organizacao do trabalho. Isto, tanto no que se refere a adocao de novos processos a partir de avancos tecnologicos como no caso da esteira transportadora ou da maquinaria computadorizada como no caso do gerenciamento da politica interna. E para terminar a minha fala, gostaria ainda de discutir o processo de adoecimento, prevencao e promocao da saude levando em consideracao os aspectos sociais e sociologicos acima elencados. E ainda, pensar perspectivas de diagnostico e intervencao a partir da Analise Ergonomica do Trabalho e do desenvolvimento de programas de prevencao as doencas ou de promocao de saude nas organizacoes. Certamente, todos gostariamos de que o trabalho fosse promotor de saude. Mas sabemos que em nossa sociedade ele e muito mais promotor de doencas.Nos perguntamos, em termos efetivos, como isto pode ocorrer? Como o trabalho pode ser promotor de saude? Michel Foucault, nos estudos sobre a loucura e sobre a clinica nos ajuda a entender que a doenca so tem sentido num determinado tempo historico, numa determinada sociedade e para uma coletividade especifica. Podemos refletir ainda sobre o sentido das doencas em geral, do sofrimento psiquico em particular ate chegarmos ao seu maior grau que e um transtorno psicopatologico. Ate o momento temos visto o trabalho como situacao que engendra doencas. Isto porque o trabalho tem sido organizado de tal forma em que o sujeito e desconsiderado em