determinado grupo que se encontre em situacao social de desvantagemquanto ao exercicio de seus direitos. Nocaso, estamos nos referindo as pessoas com deficiencia. E e importante percebermos que a Lei de Cotase uma acao afirmativa.Praticamente todos nos estamos aptospara o trabalho, mesmo que tenhamos nossa mobilidade reduzida em razao de algumadeficiencia. O grande desafio edescobrir as aptidoes e harmoniza-las com as oportunidades e as habilidades daspessoas, superando as limitacoes impostas pelas deficiencias. Longe estamos de resolver a questao daempregabilidade das pessoas com deficiencia em nosso pais. E que mesmo com a Lei de Cotas o numero depessoas nessa condicao e aptas para o trabalho e muito maior do que o numero devagas criadas com a determinacao legal.Como dissemos, as acoes afirmativas saoremedios transitorios, Mas neste caso ainda nao vislumbramos quando poderemosconsiderar este remedio desnecessario. ARelacao Anual de Informacoes Sociais (RAIS) de 2013 nos revela que 92% daspessoas com deficiencia que hoje se encontram no mercado de trabalho ocupampostos em empresas que sao obrigadas a contratar. Isso significa que ainda nao contratamos aspessoas com base nas suas aptidoes, habilidades e dons. Significa que os nossos preconceitos aindainterferem fortemente nas relacoes de trabalho e nos processos seletivos. Significa que ainda precisamos da Lei deCotas para garantir a igualdade de oportunidades entre pessoas com deficienciae sem deficiencia.E muito simplista acreditar que adificuldade de cumprimento das cotas para pessoas com deficiencia no mercado detrabalho e apenas em razao de sua baixa qualificacao ou em razao do recebimentodo Beneficio de Prestacao Continuada (BPC-LOAS).Lamentavelmente, ja presenciamos muitaspessoas com deficiencia extremamente qualificadas para o trabalho, graduadas,fluentes em mais de uma lingua, doutoras e pos-doutoras, sutilmente descartadasde processos seletivos, por serem qualificadas demais, pois ainda ha quem acreditaque as pessoas com deficiencia devem ocupar cargos de baixa complexidade, paranao prejudicar o ambiente de trabalho.Isso demonstra que ainda que superadostodos os obstaculos para a inclusao, ainda teremos o mais arraigado deles paraenfrentar: a barreira de atitude, onde se encontram alojados o preconceito, adiscriminacao e a exclusao.Segundo o Ministerio do Trabalho e doEmprego em cinco anos, houve o aumento de 20% na participacao das pessoas comdeficiencia no mercado de trabalho. Segundo a RAIS de 2013 foram criados 27,5mil empregos para pessoas com deficiencia. Com o resultado, chegou a 357,8 milo numero de vagas ocupadas.. Dois importantes mecanismos legais deaprimoramento da Lei de Cotas precisam ser mencionados: A Convencao sobre osDireitos da Pessoa com Deficiencia, da Organizacao das Nacoes Unidas (ONU), eque no Brasil tem status deConstituicao Federal (ou seja, nenhuma outra lei pode ser contraria ao que aConvencao determina), e a Lei Brasileira da Inclusao (conhecido como o Estatutoda Pessoa com Deficiencia), sancionada no ultimo dia 6 de julho. Ambas estabilizam direitos para garantir ainclusao da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho. E importante mencionar que mesmo antesdesses instrumentos a legislacao brasileira e de vanguarda na area dos direitosda pessoa com deficiencia, sendo inclusive referencia para outros paises. Entretanto, continuam sem oferecer punicoesefetivas para quem nao as cumpre como e o caso da Lei de Cotas. Entendemos que nao nos faltam leis; e sim agarantia do cumprimento efetivo delas.Num pais, que