que visa crescer de acordo como sua estrutura organizacional, o que impoe aos seus membros nela inseridos o cumprimento de obrigacoes e em contrapartida direitos aos que nelas estao inseridos, promovendo neste particular custear toda a despesas do pastor e lhe proporcionar um ganho condizente com sua atividade, e que o fazem, bem ou mau. Porem, tais instituicoes nao se veem obrigadas em cumprir nesta relacao de trabalho de forma justa e etica no cuidado com a pessoa do pastor no decorrer de sua prestacao de trabalho, agindo frequentemente de modo injusto e sendo desmedido o seu poder diretivo.Ora, se o pastor nao e empregado e sim executa um trabalho voluntario que pode ou nao ser remunerado, e quando o e, entende-se como uma ajuda de custo ou probenda, nao se pode exigir que tenha que prestar servico de forma pessoal, subordinada, reiterada e dependencia economica.O pastor evangelico e contratado pela instituicao religiosa de forma pessoal, posto que nao pode mandar outra pessoal em seu lugar realizar o culto, apenas ha revezamento por parte de colegas de trabalho, em casos consentidos pela igreja, esta subordinado ao lider da igreja, estando acima dele o pastor regional, estadual e bispo, nao pode deixar de prestar servico para a igreja em que e contratado, depende de autorizacao para ausentar-se, seja para visitar parentes e viajar com a familia, recebe salario de acordo com seu desempenho na igreja e nao pode ter outra atividade remunerada.Pois bem, como permanecer ignorando tais fatos e alimentar esta industria de arrecadacao e isenta de impostos as expensas na pregacao da palavra de Deus pelo pastor, sob o manto vocacional?Entendo intoleravel, sendo aviltante a vida do pastor na maioria das igrejas evangelicas, que trabalham de sol a sol, sao transferidos para diversas localidades, sao pressionados a darem resultado positivo de arrecadacao e cumprirem fielmente o que a cupula da igreja determina o que compromete as suas conviccoes religiosas afora vida pessoal e saude fisica e psiquica.A meu ver, esta passando da hora de acordar a sociedade para disseminar estas mazelas perpetradas por instituicoes religiosas inescrupulosas, como tambem refletir-se a respeito da protecao da pessoa do pastor que se vincula a tais instituicoes, os quais merecem ver respeitados os seus direitos como cidadaos, de modo a preservar a dignidade de sua atividade.B) O que pode ser pleiteado perante a Justica do Trabalho e a Justica Comum (Civel e Penal)Numa relacao de emprego de um moldo geral, sao pleiteados, em primeiro lugar, o reconhecimento do vinculo empregaticio, direito este que nao ha o que chamamos de prescricao, se trabalhou, a exemplo do Bispo Alfredo, trinta anos, a sentenca tem natureza declaratoria para efeito de reconhecer o contrato destes trinta anos. (artigo 11, 1o, da CLT)Decorre de tal reconhecimento de vinculo de emprego a obrigacao da instituicao religiosa de arcarem com os devidos recolhimentos previdenciarios condizentes com o valor do salario reconhecido na sentenca.Feito isto, passamos para os outros direitos oriundos de uma relacao de emprego, tais como, aviso previo por tempo de servico (30 dias + 3 dias por ano de trabalho, limitado