fica adisposicao do empregador, aguardando ou executando ordens.Essadefinicao possui condao constitucional, previsto no art. 7o,inciso XIII daConstituicao Federal, que define:Art. 7oSao direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alem de outros que visem amelhoria de sua condicao social:XIII duracao do trabalho normal nao superior aoito horas diarias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensacao dehorarios e a reducao da jornada, mediante acordo ou convencao coletiva detrabalho;Horas ExtrasExcepcionalmentea jornada de trabalho podera exceder o valor determinado naConstituicao Federal, qual seja 8 horas diarias ou 44horas semanais. Esse excesso previsto na Carta Magna e denominado de hora extra, horas extraordinarias ou hora suplementar.Para quetenha validade o excesso de horas trabalhadas devera ser feito por meio deacordo escrito de prorrogacao entre empregado e empregador ou coletivo, ate olimite de 10 horas diarias (2 horas alem da jornada comum), ou ainda ocorrendonecessidade justificada e forca maior, podera a duracao do trabalho exceder olimite legal ate o maximo de 12 horas (4 horas alem da jornada diaria). NecessidadeImperiosaTrata-sede uma excecao prevista no art. 61 da CLT,que se materializa com a ocorrencia de interrupcao do trabalho, resultante decausas acidentais ou de forca maior, a duracao do trabalho tambem podera serprorrogada, pelo periodo necessario a recuperacao, desde que nao exceda 10horas diarias, em periodo nao superior a 45 dias por ano. PercentualLegalOempregado nao estando enquadrado nas excecoes legais e submetido a sobrejornada, tera direito ao adicional de hora extra de no minimo 50% pelo trabalhoem dias comuns e 100% em domingos e feriados, destacando ainda que se forremunerado mediante comissao o calculo sera sobre a media desta nos termos dasumula 340 do TST, conforme abaixo:Sumula340, TSTComissionista Horas ExtrasO empregado, sujeito acontrole de horario, remunerado a base de comissoes, tem direito ao adicionalde, no minimo, 50% (cinquenta por cento) pelo trabalho em horas extras,calculado sobre o valor-hora das comissoes recebidas no mes, considerando-secomo divisor o numero de horas efetivamente trabalhadas. Compensacaode HorasTrata-sede outra excecao prevista pela CLT.Essa regra define que nao havera necessidade de pagamento da hora como extra,no caso de compensacao, portanto, quando o excesso de um dia for compensado coma correspondente diminuicao em outro dia, podendo esta compensacao ocorrerdentro da semana (44 horas) ou na modalidade de banco de horas, termoespecifico com o crivo do sindicato de maneira que nao exceda, no periodomaximo de um ano, a soma das jornadas semanais previstas. Em ambos os caso naoe permitido ultrapassar o limite de 10 horas diarias e devera existir termoescrito, dessa forma nao podendo ser um acordo verbal ou ate mesmo que sejaescrito mas sem o crivo do respectivo sindicato da categoria profissional doempregado. Trabalhoem regime de escalaEm atividadesonde ha necessidade de regime de escala, como por exemplo a atividade devigilante, onde por forca de Convencao Coletiva de Trabalho e permitida aescala de 42, ou seja, o empregado trabalha 4 dias de 12 horas e descansa doisdias seguidos, o excesso da jornada do trabalho nao incide horas extras. Cargode Confianca e Trabalho ExternoOart. 62 da CLT preveque os profissionais que possuem cargos de confianca (gerentes, diretores,presidentes etc.) e aqueles que laboram em ambiente externo onde sejaimpossivel o controle da