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e 'precisar'?E fiquei pensando a respeito...Querer e quando a pessoa toma a decisao sincera e honesta de que algo deva ser dela. Pode ser um objeto, um sentimento ou uma situacao. A querencia deriva de um gosto. E uma decisao autodeterminada. Quando queremos, percebemos isso por um sentimento e nao depende do nivel de utilidade disso, a nao ser pelo fato de responder a um gosto ou desejo. Um sonho, uma esperanca ou mesmo a fe demonstram uma querencia.Merecer e o resultado de ter feito algo que possa ser retribuido Essa retribuicao e o efeito logico de acordo com o que a pessoa fez. Isto tem relacao com a lei da causa e efeito. O merecimento e uma reacao no sentido contrario da acao. Merecer depende do que a pessoa realizou, ou seja, do que ela tornou real na sua vida ou na vida dos outros. Uma pessoa pode merecer algo, mesmo que ela nem queira isso. A pessoa pode merecer algo que seja bom independente de ela querer isso ou nao, assim como ela pode merecer algo que seja ruim, mesmo que ela nao queira isso.Precisar e quando uma situacao deva ser resolvida e dependa de algo. Esse algo e o que a pessoa precisa. Isso pode ser um objeto, um sentimento, uma emocao, um conhecimento, uma situacao ou mesmo um conceito. Precisar nao depende do autodeterminismo da pessoa. Ela pode precisar de algo mesmo sem querer isso ou tampouco merecer.Entao o melhor seria que quando precisarmos de algo, queiramos isso para que tenhamos mais determinacao para conseguir. E vale lembrar que a solucao estara muito embasada no que merecemos.Portanto, preste atencao as suas acoes e atitudes hoje, pois elas definirao seu merecimento de amanha e depois, nao adiantara chorar por nao alcancar aquilo que queira ou precise!Faz sentido?
Entusiasmo nao e motivacao!Tenho visto muitos lideres tentando motivar sua equipe com eventos chamados motivacionais que nao passam de atividade entusiasticas, entusiasmantes e entusiasmadoras que fazem todos entrarem numa vibracao, que nao dura 5 dias...Sera que isso e util?Sera que isso presta para alguma coisa?Claro que sim!Esse tipo de evento e util para comemorar o alcance das metas, o final do ano, o crescimento obtido... Mas de maneira nenhuma isso seria util para motivar.Entendamos! Entusiasmo nao e motivacao!Entusiasmo e uma emocao que arde por dentro num sentido positivo, que nos faz pensar que algo seja possivel, que nos faz sentir bem e que nos cria a ideia de que podemos realizar algo.Isso e muito bacana e agradavel.Mas o entusiasmo somente pode durar se houver uma razao, um proposito, um alimento potencial, um motivo.Motivacao e ter esse motivo!Motivacao e ter um real motivo para uma acao.Motivo e algo que explica o por que e o pra que fazer o que vamos fazer ou estamos fazendo.Motivo e aquilo que justifica uma atitude.Motivo e o proposito de ter uma atitude.Motivo e a razao de ter um objetivo.Motivo e a resposta!Motivar e fazer o outro ter um motivo.O outro pode criar um motivo dele, e somente dele, que justifica suas acoes na equipe, ou pode assumir o motivo do lider dessa equipe.No fundo, isso nao importa, desde que o motivo seja relevante para ele.Motivacao nao e somente entusiasmar o outro, mas e dar ao outro, ou faze-lo criar, um real motivo para que ele faca o que queiramos que ele faca!Quando um pessoa tem um motivo realmente importante na sua visao, ela se alimenta disso e age!Uma pessoa motivada e uma pessoa que tem um motivo, uma razao, um proposito. Ela pode ter um motivo para jogar tudo pelos ares, ou para produzir, ou para ajudar, ou para se matar... Um motivo faz a pessoa agir.Quando a pessoa tem um motivo forte o suficiente que a faca produzir, ela produz independente da presenca das cobrancas de um lider.Se ela estiver entusiasmada, contrariada ou somente contentada, de fato nao importa. O que importa e ter um motivo.Muitas vezes estamos incomodados com a bagunca do arquivo e, irritados, o arrumamos perfeitamente, por que temos um motivo de nao perder mais tempo em procurar algo.Enfim, motivar nao e entusiasmar!Quer que o outro faca algo?De um motivo que seja importante para o outro!E claro que preferimos pessoas entusiasmadas, mas nao e o entusiasmo que a fara produzir, mas sim o motivo!A real motivacao pode fazer com a pessoa fique entusiasmada. Por outro lado, somente o entusiasmo raramente fara a pessoa ficar realmente motivada.Entusiasmo nao e motivacao!Prefira motivar de fato.O entusiasmo e consequencia...Faz sentido? Andersom Bontorim e entrevistado por Ralph Peter no programa "Livros em Revista" da ClicTV no Portal UOL.PARTE I:Aprenda a viver sem estresse e com sucesso - parte IPARTE II:Aprenda a viver sem estresse e com sucesso - parte II Sabe o que e um FUNCIONARIO?Alguem que funciona!Sabe o que e um COLABORADOR?Alguem que colabora!Se alguem na sua equipe nao funciona, se ele ou ela nao colabora, sabe
o que este alguem e?Um BURACO NEGRO!O pior e que esse buraco negro, na gigantesca enormidade da maioria das vezes esta camuflado, disfarcado, escondido, encoberto.Alguem que nao funciona pode ate ser um empregado, mas se realmente nao funciona, este nao e um funcionario, e um encosto...Fica ali encostado...E um buraco negro...Uma curva de rio... As coisas chegam ate ali e param, somem, misteriosamente desaparecem!Chego a imaginar que deveria ser abolido o direito de funcionarios terem gaveta...Se voce abrir a gaveta de um buraco negro e possivel encontrar uma outra dimensao...As coisas pulam la de dentro. Saem projetos parados, documentos perdidos, cartas e faxes que todos acreditavam nunca ter chegado a empresa, ratos e escorpioes...Se alguma coisa misteriosamente para ou some na sua empresa, entao certamente existe ai um buraco negro. A pessoa pega algo e puff, este algo para ou some.Um buraco negro e camuflado geralmente por dois tipos de disfarces:1. O veu dos discursos eloquentes sobre o trabalho em equipe e a assuncao das responsabilidades, ou 2. A compaixao vitimista dos famosos "eu tentei", "eu quero ajudar", "pode deixar que faco" ou mesmo aquele silencio sepulcral.Ambos os disfarces sao rapidamente descobertos se forem avaliados os reais resultados praticos da producao esperada e desejada das pessoas.O buraco negro entrega, produz, realiza pouco daquilo que lhe e esperado.Pode, ate mesmo, estar ajudando os outros, mas no final a sua real responsabilidade e deixada de lado com essa desculpa de estar ajudando "todo mundo".No Universo de uma empresa existem as reais estrelas que dao brilho a equipe, mas quando uma delas perde o brilho pode se tornar apenas uma estrela sem brilho ou, infelizmente, pode continuar tendo alguma forca, mas agora sem brilho, se torna um buraco negro com aquela primeira camuflagem dos discursos eloquentes.Parece que muita gente esquece que sucesso no passado nao garante sucesso no futuro e nao adianta ficar vivendo com os resquicios do brilho que nao existe mais... O que importa e o que se esta produzindo ou realizando hoje em dia!Realizar e tornar algo real e, para brilhar, esse algo deve ser util a alguem e deve ser uma resposta as expectativas daquilo que e esperado quanto as responsabilidades de quem esta realizando isso.Se voce nao quer ser um buraco negro, saiba exatamente o que esperam, profissionalmente, de voce e realize isso!Se voce e um lider que tem em sua equipe um buraco negro, voce tem 3 acoes sequenciais para reverter essa situacao:1. Instruir. Deve-se capacitar a pessoa que e um buraco negro naquilo que ela deve saber para fazer, produzir e apresentar o que se espera dela.2. Transferir. Se mesmo depois de instruido, o buraco negro nao muda, mas ainda tem um algo que interessa a equipe ou a empresa, entao voce muda o buraco negro, dando outras responsabilidades diferentes ou mudando ele de posto ou setor e volta ao passo anterior nesta nova realidade.3. Se nada disso fizer o buraco negro deixar de ser um buraco negro, ou seja, se esse funcionario nao passar a funcionar, entao somente resta uma opcao valida a manutencao da perpetuacao da
empresa: De uma forma polida pode-se dizer que a sugestao e colocar essa pessoa disponivel no mercado de trabalho. Em outras palavras, livre-se dela!Os buracos negros roubam nossa energia, nosso entusiasmo, nossa produtividade. Cada um buraco negro exige a existencia de varias outras pessoas, ou de muitas parcelas de atencao de muitas outras pessoas, para que algo de util se torne real. Isso e algo que deve ser eliminado, seja instruindo, transferindo (e instruindo na nova tarefa) ou descartando.Acabe com os buracos negros e sua equipe duplicara o entusiasmo e a producao!Produzir e prosperar... Nada menos que isso importa!Faz sentido?
Todos estamos, constantemente:BUSCANDO PRAZEReEVITANDO SOFRIMENTO.Estas duas forcas impulsoras, a busca do prazer e a evitacao do sofrimento, fazem com que consigamos acumular novas experiencias e realidades e permite responder ao fundamento de sobreviver e ter sucesso. A cada instante, dependendo de uma serie de fatores, ha um percentual maior de uma dessas forcas atuando em cada um de nos, em relacao a outra. Cada nova realidade e cada nova experiencia sao buscadas, mantidas, protegidas ou construidas porque nos ampliam o nivel de sobrevivencia. Sentimos prazer quanto maior nosso sucesso de acordo com a quantidade e qualidade das nossas novas realidades e novas experiencias e, por isso, continuamos evitando aquilo que nao nos permita realizar isso.Entao continuamente estamos buscando algo que nos seja util, em algum aspecto qualquer e descartando aquilo que nao seja. Mais uma vez, buscando prazer e evitando sofrimento.A utilidade das coisas tambem e algo muito subjetivo, pessoal e individual. Cada um tem seus desejos, necessidades e conceitos e, desse modo, cada um percebe a utilidade conforme sua conveniencia. Tudo o que nos for util, nos e valioso.Lembre-se daquele vizinho que nao quer vender aquele carro velho que esta caindo aos pedacos... Para ele, o carro tem valor. Rara seria a pessoa, neste exemplo, que compraria aquele carro que nao fosse para desmanchar. Mas esse senhor nao o vende, porque o carro lhe traz boas recordacoes!... Se isso esta certo ou errado, se e bom ou ruim, neste caso nao importa. O que importa neste exemplo e que o carro tem valor a esse senhor porque lhe e util! O carro o ajuda a lembrar de uma serie de realidades e experiencias que ele gostou de ter criado. Na mente desse senhor, o carro aumenta sua percepcao do seu real sucesso. Ele ate comenta que nao saberia o que fazer se perdesse esse carro. A vida nem valeria mais a pena sem esse carro!... Percebe?Sempre se lembre dessa Lei Maxima:Algo so tem valor se for util a alguem...aos olhos desse alguem!Esta regra basica pode lhe ajudar muito nos relacionamentos humanos!...O relacionamento humano e extremamente baseado na comunicacao. Claro que um relacionamento nao e feito so de comunicacao, mas ainda assim, a comunicacao e um dos elementos mais importantes.Fica aqui a dica:1. Para os motivados pela busca do prazer, voce deve falar com foco no prazer, nas coisas que eles podem ganhar (seja lhe ouvindo, seja fazendo o que voce diz). A atencao deles estara nos beneficios do que voce diz, entao fale de beneficios, vantagens, pontos positivos... De maior enfase, entao, no que podera acontecer de bom se algo for feito! Afinal de contas, se pergunte: Pra que ele vai me ouvir, o que ele ganha com isso? - descubra isso e deixe isso claro... Assim eles lhe ouvirao e seu relacionamento com essas pessoas sera mais bacana. As emocoes que as pessoas que estejam (momentaneamente ou cronicamente) buscando prazer estao tendo sao, normalmente, dirigidas a construcao e producao. Eles estao criativos e querendo criar. O desejo e a vontade construtivos estao muito bem presentes. Este e o impulso que
faz de uma pessoa capaz uma pessoa habil. De maneira nenhuma impeca a pessoa de criar e apresentar sua criacao. Ela quer criar. Aquele que impede ou nao da atencao a essa pessoa, sera ignorado e a pessoa buscara quem lhe de atencao, ou sera massacrado e destruido, pois na busca do prazer a pessoa podera saltar momentaneamente para uma evitacao do sofrimento e se tornara seu inimigo. Com estas pessoas, use verbos e conceitos que deem a ideia de ADICAO. Sua comunicacao deve estar focada naquilo que de bom sera alcancado.2. Ja para os movidos pela evitacao de sofrimento, relacione-se falando sobre dor e problema. Normalmente reclamacoes sao bem-vindas, desde que nao seja com relacao a eles e nem a questoes de suas responsabilidades. Na evitacao de sofrimento as pessoas vao lhe dar ouvidos somente se falar de como eles podem evitar perdas e prejuizos. Entao, para isso, fale de perdas e prejuizos que eles possam ter se fizerem o contrario do que voce esteja falando. Caso queira que a pessoa faca alguma coisa, de maior enfase no que podera acontecer de ruim se algo nao for feito! Esse algo ruim, deve ser ruim para ela, aos olhos dela. As emocoes de uma pessoa que esteja na evitacao de sofrimento estao, geralmente, dirigidas a destruicao ou evitacao daquilo que, na sua ideia, provoque sofrimento ou dor. Nem adianta tentar instigar essa pessoa a criar ou inventar alguma coisa para melhorar algo. A ideia dela e eliminar o que for desagradavel. Este e o impulso que faz uma pessoa parar ou eliminar as coisas ou conceitos. O unico objetivo aqui e a diminuicao daquilo que seja desagradavel. Para falar com estas pessoas, use verbos e conceitos que deem a ideia de SUBTRACAO. A ideia e diminuir problemas, subtrair sofrimento, acabar com a dor. E por isso que quando uma pessoas esta na evitacao de sofrimento, adora ouvir a frase nao precisa..., seguida de qualquer coisa que ela pensava que tinha que fazer, mas nao queria fazer. Sua comunicacao deve estar focada naquilo que de ruim sera eliminado ou evitado.Voce pode incrementar muito os seus relacionamentos sabendo qual forca mais age em cada pessoa. Com isso, voce sabera como falar com ela. Sabera como lidar com ela. Voce sabera como tocar o coracao dela...Mas como saber qual forca esta atuando?Simples: Pergunte!E claro que nao adianta perguntar diretamente se o outro esta buscando prazer ou evitando sofrimento, porque a maioria deles nem sabe ou sequer percebe isso. Alias, a maioria nem sabe o que isso significa.Faca perguntas que facam com que voce seja levado as respostas. Perguntas para verificar qual e o foco da pessoa. A ideia e identificar se a pessoas esta buscando algo de bom ou querendo evitar algo de ruim! Lembre-se que isso muda dependendo do assunto e do momento.E mais simples do que parece!Basta fazer perguntas que permitam a pessoa falar dos seus proprios sentimentos ou opinioes e, entao, avalie-os. Sao apenas duas alternativas: ou a pessoa esta focada no que de bom pode acontecer ou no que de ruim
ela nao quer que aconteca.Exemplo:Se dinheiro nao fosse problema, por que voce trabalha?Se a resposta for algo como: Porque ficar em casa sem fazer nada me aborrece..., entao voce encontrou uma pessoa que evita sofrimento.Se a resposta for algo como: Porque eu gosto da sensacao de produzir e de ser util..., entao aqui esta uma pessoa que busca prazer.Mais exemplos:Por que voce faz exercicios?- Busca prazer: eu me sinto bem.- Evita sofrimento: nao quero ficar flacido.O que voce busca vindo aqui (cinema, bar etc)?- Busca prazer: me divertir.- Evita sofrimento: fugir da realidade.Por que voce gosta de viajar?- Busca prazer: para conhecer novos lugares e me divertir.- Evita sofrimento: para mudar a rotina e ficar longe do escritorio.O que voce acha deste projeto (ou empresa)?- Busca prazer: acho que precisa de algumas melhorias para dar certo, mas se isso acontecer sera bom para a gente.- Evita sofrimento: acho que nao funciona e espero que nao va para frente, pois caso contrario teremos problemas futuros.Entao, na verdade, nao importa se a pessoa esta sendo mais influenciada pela forca que a faz buscar prazer ou pela forca que a faz evitar sofrimento. O que realmente importa e SABER quando ela esta sob a influencia de qual forca para que voce possa melhor saber como conversar e lidar com ela.Prefira motivar de fato.Fale com a pessoa daquela forma que a faca agir.No quesito da motivacao, nada menos do que isso importa!Faz sentido?
A gigantesca enormidade da maioria das pessoas faz com que tudo gire em torno de si. E justamente por isso, a frustracao aumenta enquanto os prazeres diminuem...Vejo muitas vezes uma pessoa ao escutar o desabafo de um amigo que passa por algum problema, interrompe-lo para contar seu proprio problema ao inves de oferecer ajuda a ele. E veja que a ajuda poderia ser apenas escuta-lo e entende-lo!Chega a ser, por vezes, comico se nao fosse tragico, uma aparente disputa de quem tem o pior problema ou sofre mais.Muito se fala de aprender com o erro dos outros. Eu concordo. Mas no momento em que escutamos o que de ruim aconteceu com o outro, o melhor seria oferecer uma solucao ou, no minimo, compaixao, ao inves de tao somente ocupar-se em tentar tirar uma licao para a propria vida.Vejo este "pensar somente em si" ate nas coisas menores, como quando uma pessoa tenta mudar o relatorio que tem que fazer para entregar a alguem. Ela muda tudo pensando no que ela mesma acha melhor, sem ao menos verificar o que o outro quer no relatorio ou o que e importante ver no relatorio e, muitas vezes, depois de muito trabalho, acaba fazendo um relatorio ineficaz.Talvez por isso que se diga que "de boa intencao o inferno esteja cheio".As boas intencoes efetivamente nao importam, o que importam sao as boas realizacoes que produzem algo verdadeiramente bom ao outro!Encolher o ego e ouvir mais e uma solucao produtiva.Ouvir mais, perguntar mais, conhecer mais o outro e os seus anseios pode resultar melhor compreensao para suas acoes produtivas!E claro que voce e o maior responsavel pelo seu sucesso, e claro que devemos compartilhar e colaborar. E para isso, retirarmo-nos do centro das atencoes e produtivo tambem. Voce nao tira sua atencao do que voce quer, mas inclui o outro nela!Querer melhor e evoluir e extremamente louvavel e somente conseguira isso se souber a partir da visao do outro, o que se deve melhorar.Analise o quanto voce diz "eu quero" versus o quanto voce pergunta "o que voce quer (ou precisa)?"Se voce nao souber o que e importante ao outro, como podera fazer algo para que o outro julgue que voce seja importante?Como podera ser respeitado pelo seu chefe, por exemplo, se voce nao souber o que ele quer de voce?Como podera agradar seu filho, se nao souber o que ele quer da vida?Como podera ajudar alguem numa acao social, se nao souber o que os outros estao necessitando?Nao digo para se comprometer com os outros, mas sugiro que se envolva mais! Ouca mais! De mais atencao do que recebe! E um dia merecera e recebera mais atencao e respeito do que hoje!Nosso sucesso depende de bons relacionamentos e quanto mais gostarem de se relacionar conosco, mais sucesso teremos.Faz sentido? MODELO: Coruja, teste testura. corpo. cabeca e oculos MODELO: Coruja ja melhorada (o oculos ser transparente e claro) MODELO: Pardal inicio de modelagem ja com crina e dentes Modelo: Coruja, inicio modelagem primeiros testes de modelagem TESTE: primeiro teste de walk cycle MODELO: Touro Velho teste 02iniciando
4,700 kg!!!!!Por enquanto ainda se alimentando com leite Similac 1, tomando chazinho e ameixa (so assim para o intestino trabalhar todos os dias), chazinho de erva doce, camomila, erva cidreira (pra deixa-la bem calminha), aguinha (so se estiver morna...kkkk fresquinha, ne?!) e agora vamos comecar com a agua de coco!!!! E preciso que, com esse tempo louco, ela fique bem hidratada!!!!!Cada dia mais gulosinha!!!!Esse mes ja tomamos as vacinas devidas...e gracas a Deus nem febre ela teve....ficou um pouco chateada..enjoadinha, mas nada que tirasse totalmente o sorrisao de cada dia!!!!No domingo fomos ao parque Vaca Brava com a Tia Lu e a priminha Helena....ela ficou encantada..tambem;;;;a quanto tempo sem sair de casa...ali era tudo novidade!!!Agora e cuidar bem.....pq com esse tempo seco.....Aff......Na sexta-feira (31/07)....quem me deu banho foi meu pai e meu tio Dioguim.....uma farra danada!!!!! So se ouvia gritos e muita, muita risada!!!!!!! a Bruna mesmo....tava achando muitagraca, nao!!!! kkkk Brincaderinha!!!!!Vovozinho....visita garantida..todos os dias..mesmo "bat horario"!! Ela adora esse colinho!!!! E ele baba!!!! kkkkDaqui uns dias..vamos comecar a sair mais vezes!!!!! Agora ja esta mais crescidinha!!!!E daqui uns dias tambem nasce Maria Clara...Princesinha da tia K e do tio Lu!!! Estamos rezando por vcs..que ela venha linda como mamae e papai e com muita saude pra brincar muito e fazer da vida de vcs tudo ALEGRIA!!!!!!MINHA FILHA...FOI O MELHOR ACONTECIMENTO DA MINHA VIDA!!!!!! MUDOU TUDO.....MAS PRA MUITO MELHOR!!!!!BEIJOS!!!!
2,108 kg...ah..so pra confirmar..e menina mesmo!!!! kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkNao vou colocar fotos, pq como a ultra nao foi feita pelo Dr. tio Fernando....rsrsrsrs nao tem la uma boa qualidade....rsrsrsrsrsrsrs....O que vale e que vc esta cada dia maior e mais fofinha!!! Afinal, nao tinha como, pq filha de "Fofa" e "Fofo", tem que ser "Fofinha"!!!!!!Nossa proxima consulta esta marcada para o dia 15/03......e se Deus quiser..voce vai esperar!!!!!!Na semana que vem vamos nos mudar pra nossa casa nova...vai ficar tudo muito lindo....so pra sua chegada!!!!TE AMO MAIS QUE TUDO NESSA VIDA!!!!!!QUE DEUS TE ABENCOE, SEMPRE!!!!!PS: apenas uma pequena correcao....Tia Glaucia resolveu que um dos nenens dela se chamara, Guilherme..e nao Victor como pensavamos. kkkkkkkkkk....coisas de mae loka!!!!!!