da rescisao contratual pelo respectivo sindicato ou autoridade do Ministerio do Trabalho.22. Reconsideracao - PossibilidadeE certo que os efeitos do contrato de trabalho encerram-se somente apos o termino do aviso previo, uma vez ser este contado como tempo de servico. Desta forma, e licita a reconsideracao do ato pela parte que o notificou, sendo facultado a parte contraria aceita-la ou nao (art. 489 da CLT e Sumula no 212 do TST). Sumula no 212 - Despedimento. Onus da prova.O onus de provar o termino do contrato de trabalho, quando negados a prestacao de servico e o despedimento, e do empregador, pois o principio da continuidade da relacao de emprego constitui presuncao favoravel ao empregado. (Sumula aprovada pela Resolucao no 14, DJU 19.09.1985).A reconsideracao, portanto, podera ocorrer por duas formas:a) manifestacao expressa (por escrito) da parte notificante antes do termino do prazo do aviso, ou seja, a parte que concedeu o aviso previo resolve reconsiderar, desejando continuar o vinculo empregaticio, fazendo-o por meio de documento escrito, que sera apresentado a outra parte para sua aceitacao ou nao. Aceita a reconsideracao, o aviso previo devera ser anulado;b) manifestacao tacita, quando ha continuidade do trabalho alem do prazo do aviso, estando desta forma, o aviso previo descaracterizado.Observe-se que, em qualquer destas situacoes (reconsideracao expressa ou tacita), o contrato continuara a vigorar como se o aviso previo nao tivesse sido concedido.Nao pretendendo o empregador que ocorra a descaracterizacao do aviso previo e havendo acordo para compensacao das horas do sabado, este devera entao impedir o empregado de compensar horas de trabalho relativas a um determinado dia que recaira apos o termino do aviso previo, evitando-se assim, futura alegacao de que houve continuidade do trabalho e consequentemente, a desconsideracao do aviso previo.23. Reajuste Salarial no Curso do Aviso PrevioO reajuste salarial concedido durante o periodo do aviso previo beneficiara tambem o empregado pre-avisado, ainda que se tratando de aviso previo indenizado, face ao principio da isonomia de tratamento (art. 5o, inciso I, da CF/88), e uma vez que o periodo do aviso integra o tempo de servico do empregado para todos os efeitos legais.Ha tambem de ser observado pelo empregador a questao da equiparacao salarial, prevista no art. 461 da CLT. Ora, se o periodo de aviso previo, como ja observado, e considerado como tempo de servico para toda e qualquer finalidade, e uma vez concedido reajuste salarial aos empregados de determinada empresa, tambem o trabalhador pre-avisado devera se benefi-ciar do percentual a ser aplicado a categoria. Nao sendo este o procedimento adotado pelo empregador, o empregado podera pleitear judicialmente o pagamento de rescisao complementar (diferencas resultantes do calculo das verbas rescisorias e saldo de salario com base na remuneracao corrigida), fundamentando-se inclusive no fato de que, na vigencia de seu contrato laboral foi concedido reajuste salarial aos demais colegas de funcao, e uma vez se tratar do mesmo empregador, mesma localidade e de tempo de servico nao superior a dois anos.Assim, na hipotese de ser o aviso previo indenizado, tendo portanto o empregado ja recebido as verbas rescisorias, estas deverao ser recalculadas com base no salario