O Dasomatoria mudou de enderecodasomatoria.wordpress.comAcesse e veja as novas postagens Como todos os profissionais das outras faixas etarias, os profissionais com mais de 50 anos se dividem entre os que estao em atividade (colocados) e os que estao em busca de colocacao. Prefiro usar a palavra colocacao ao inves de recolocacao pois entendo que os processos de busca por oportunidades, sejam elas de colocacao ou de recolocacao, guardam em sua raiz as mesmas premissas e condicoes, por mais estranho que possa parecer ao olharmos inicialmente para esta questao.Tanto os processos de colocacao, quanto os de recolocacao, sao derivados de uma condicao intrinseca do sistema economico em que vivemos: nao ha vagas suficientes para atender a todos os profissionais do mercado. Este deficit de vagas e utilizado para regular salarios e promover a renovacao natural do pensamento nas organizacoes. Ele existe em todas as faixas etarias, de modo que e natural e esperado que afete tambem os profissionais com mais de 50 anos.Do mesmo modo que temos consciencia da morte mas nunca acreditamos que um dia sera o nosso ultimo dia, entramos no mercado de trabalho acreditando que nossa experiencia sera sempre necessaria e nos esquecemos que existe uma relacao nao biunivoca entre profissionais com experiencia e novatos, ou seja, para cada profissional com experiencia existirao vario sem.A experiencia e importante, mas nao determinante. As organizacoes, assim como o mundo, necessita de constante atualizacao e renovacao. Crescemos dentro das organizacoes acreditando numa vitaliciedade advinda do tempo da prestacao de nosso servico. Outro fator que deve ser considerado e a concorrencia. Nao entre faixas etarias, mas sim dentro da propria faixa. O nao entendimento desta concorrencia e o que vai levar os profissionais com mais de 50 anos a deixarem suas posicoes. Nos (eu tenho 48 mas me incluo ja na faixa dos 50) nao concorremos com os mais jovens, nem temos como: eles ja vem com a ultima versao do "sistema operacional do pensamento"; nos tentamos upgrades que nem sempre funcionam. E a mesma coisa que querer pensar como um oriental sem ter nascido no oriente: podemos ate chegar perto, mas dificilmente pensaremos da mesma maneira.Nos temos que entender a nossa perenidade e que deixaremos nossas posicoes, uns mais cedo, outros mais tarde, mas todos sairemos. O grande problema acontece quando saimos antes do tempo que achavamos ser o certo. Muitas vezes nem planejamos este tempo ou nem temos consciencia dele. E quando saimos cometemos o erro de acreditar que voltaremos na mesma posicao. Esquecemo-nos das regras do jogo. Via de regra voltaremos em posicao anterior (e como se pagassemos um agio para voltar).Entao, qual a solucao para os profissionais com mais de 50 anos em busca de recolocacao? Penso que deveria comecar pelo entendimento de todos os mecanismos expostos neste artigo. Lembrar que devemos procurar por oportunidades nesta faixa etaria. Lembro tambem que o profissional com mais de 50 anos foi formado ao longo de mais de 50 anos e neste processo de formacao devem estar presentes os fatores determinante da sua situacao atual.O que deve determinar a permanencia de profissionais com