ANALISTA DE RH FORMACAO: Superior completa em administracao, Psicologia ou areas afinsREQUISITOS: Atuacao anterior na area de RH com Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Selecao Dominio do Pacote Office Ingles avancado (Desejavel) Disponibilidade para viagens e mudancasPRINCIPAIS ATIVIDADES: Conduzir programas de treinamento e integracao de novos funcionarios Elaboracao do LNT (Levantamento das Necessidades de Treinamento) junto as areas clientes Organizar a logistica para treinamentos internos e externos Coordenacao de programa de formacao de mao de obra Gestao da politica de Auxilio Educacional e conducao do processo de solicitacao, analise, aprovacao e reembolso mensal Atendimento as demandas de Recrutamento e Selecao Atuacao em programas de inclusao de pessoas com deficiencia, de jovens aprendizes e de estagiarios Relacionamento e gestao dos parceiros de Recrutamento e SelecaoLOCAL DE TRABALHO: Em 2011: Belo Horizonte/MG com viagens constantes para Conceicao do Mato Dentro/MGA partir de 2012: Conceicao do Mato Dentro/MGCandidatos interessados deverao cadastrar-se no site www.vagas.com.br/v355979. Ira elaborar a descricao de cargos com base em entrevistas com funcionarios e gerentes, observacao das atividades dos postos de trabalho.Definir as principais responsabilidades e os principais requisitos de cada cargo.Montar o manual de cargos da empresa.Deve estar cursando Administracao de Empresas ou Gestao de RH.Contrato de 6 meses, carga horaria 30 horas semanais.Bolsa: 700,00 + VT e Seguro de vida.Interessados enviar curriculo para anacecilia@romagroup.com.brAna Cecilia LisboaRecursos Humanos - Grupo Romaanacecilia@romagroup.com.br(31) 3489-8395 Nao importa o ambiente, quando nos deparamos com um dialogo cansativo que nos faz olhar para o relogio varias vezes e sinal que a comunicacao que deveria fluir entre as partes envolvidas tornou-se apenas perda de tempo. E isso acontece tanto no campo pessoal quanto profissional, afinal todos os profissionais precisam manter um relacionamento diario para repassar, trocar informacoes ou ideias condizentes com as atividades laborais. De acordo com Anderson Rocha, especialista em Gestao de Pessoas, os profissionais que se tornam bons comunicadores desempenham suas funcao com maior eficacia e tem mais chances de ascensao na carreira. "Todos podem ser bons comunicadores, inclusive as pessoas consideradas timidas. O diferencial esta em como transmitir o conhecimento e fazer com que a outra parte compreenda a essencia da comunicacao", afirma. - O que leva os profissionais que se destacam no mercado a serem considerados bons comunicadores?Anderson Rocha - Esses profissionais tem consciencia da importancia da comunicacao para a carreira e a utiliza para se destacarem. Eles sabem que necessitam demonstrar competencia, alem de possui - la. Nao perdem oportunidades para mostrar todas as suas capacidades. Eles tambem sabem que, praticamente em todos os momentos de suas vidas no campo profissional, terao que defenderem pontos de vistas, exporem ideias, conduzirem ou participarem de reunioes, de entrevistas e uma infinidade de outras atividades que nos exigem o ato de se comunicar bem.- A comunicacao realmente ajuda a trajetoria de uma carreira de sucesso?Anderson Rocha - Sim, ajuda e muito. Quais os profissionais que mais nos impressionaram ao longo de nossa carreira? Aqueles que mais sabiam ou os que melhor transmitiam os seus conhecimentos? Aqueles que se retraem mesmo conhecendo os assuntos abordados ou aqueles que dominando as ferramentas da comunicacao e transmitem