falta de profissionais. 'As universidade comecaram a se reposicionar em relacao a demanda do mercado de trabalho', afirma. 'Mas isso leva tempo para dar resultado, ja que esses jovens vao se formar apenas em quatro ou cinco anos.' 4o Motoristas Faltam profissionais voltados para o setor de transporte de cargas, ou seja, motoristas de caminhao. De acordo com a ManpowerGroup, isso se deve a mudancas no setor, como o fato de as transportadoras exigirem experiencia e capacidade de conduzir caminhoes cada vez mais modernos, com tecnologia avancada. Dados da Agencia Nacional de Transportes Terrestres (ANTT) afirmam que o numero de veiculos de carga registrados junto ao orgao e 2,5 vezes maior que o de profissionais inscritos. O que fazer? No caso de caminhoes mais modernos, fornecer mais treinamento. 5o Operadores de producao O problema e semelhante ao caso dos profissionais de oficio manual, mas esses funcionarios tem atuacao mais tecnica e trabalham na industria. De acordo com especialistas, o crescimento da demanda nao acompanhou o ritmo de formacao e treinamento desses trabalhadores. O que fazer? Segundo especialistas, sao necessarios cursos mais conectados com a necessidade das empresas. Outra sugestao citada e facilitar o modo como se recruta funcionarios, divulgando a vaga em ambientes - reais ou online - frenquentados por jovens. 6o e 7o Profissionais de financas e Representantes de vendas Consultores da area de recursos humanos afirmam que empregadores tem sofrido uma dificuldade crescente para encontrar profissionais que atendam ao novo perfil da profissao. De acordo com os especialistas, quem vende hoje precisa ter um conhecimento mais aprofundado, com mais habilidades na area de financas e sistemas de comunicacao em outros paises, alem de capacidade de pensar em solucoes e gerir equipes. O que fazer? Como a atividade esta agora muito mais sofisticada, e preciso atualizar os cursos e focar nas areas citadas acima. Para reter talentos, Gilberto Cavicchioli, professor do Nucleo de Estudos e Negocios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM, afirma que sao necessarios beneficios diferentes do que se oferecia no passado. 8o Profissionais de TI A escassez diz respeito a area de tecnologia em geral, seja dentro de empresas do setor ou em companhias que nada tem a ver com tecnologia especificamente. A demanda em TI explodiu tanto em empresas de desenvolvimento de software como em bancos e companhias de telefonia celular, por exemplo, onde se cuida de gestao dos computadores e areas de sistemas internos. O que fazer? 'As faculdades, como as de TI, precisam de mudancas mais radicais', afirma Barberis. 'O programa Ciencia sem Fronteiras e positivo porque tem uma visao mais global, olhando de forma mais ampla. Mas as iniciativas ainda sao restritas.' 9. Operarios Os especialistas avaliam que faltam profissionais em diversos setores da industria brasileira e dizem que a escassez foi gerada pelo aumento da demanda, que tem sido enorme nos ultimos anos. Sao inumeras obras por todas grandes capitais e, como os prazos sao escassos, nao ha tempo habil para se dar oportunidade a quem nao tem experiencia, de acordo com a ManpowerGroup. Ha tambem carreiras mais atraentes, e a possibilidade de