Reafirmado juridicamente a competencia do tecnico de seguranca do trabalho para elaborar o Programa de Prevencao de Riscos Ambientais (PPRA). Abaixo a decisao da 15a Vara Civel do TST - 982/2008 de 21 de julho de 2008. 2004.61.00.018503-5 .... Sindicato dos Tecnicos de Seguranca do Trabalho no Estado de Sao Paulo - Sintesp (ADV. SP163179 Ademar Jose de Oliveira) X Presidente do Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia de SP (ADV. SP152783 Fabiana Moser e ADV. SP043176 Sonia Maria Morandi M. de Souza). Diante do exposto, julgo procedente o pedido e concedo a seguranca, a fim de determinar que o CREA que se abstenha de praticar qualquer ato relacionado a exigencia de registro, de fiscalizacao, de limitacao ou restricao ao exercicio das atividades relacionadas com prevencao e seguranca do trabalho exercido pelos tecnicos de seguranca do trabalho. Sem condenacao no pagamento de honorarios advocaticios, nos termos das sumulas no. 105 do egregio Superior Tribunal de Justica e no. 512 do colendo Supremo tribunal Federal. Custa elege. Sentenca sujeita a reexame necessario, nos termos do art. 2, paragrafo unico, da Lei 4.533/51 P.R.I.O.Fonte: Protefer Por: Renato BernhoeftE muito evidente que os dilemas da meia-idade abrangem varias questoes, etapas e papeis da vida. Nao podem ficar restritos apenas a uma das dimensoes da nossa existencia. Mas por outro lado nao podemos negar que o universo do trabalho, com destaque para a carreira, ganham uma importancia significativa pelo que representam em nossa cultura.Para Carl Gustav Jung a meia-idade e o momento do grande despontar, quando um homem ainda se entrega ao seu trabalho com toda a energia e vontade. Mas e este o exato momento do inicio da segunda metade da vida; o outono da vida, como e chamado. A paixao muda de figura e chama-se agora obrigacao; o eu quero torna-se um inexoravel eu preciso; e as curvas do caminho, que antes traziam surpresas e descobertas, ja se tornam tediosas pela forca do habito. O vinho esta fermentado...Procuram-se verdadeiras motivacoes e fazem-se verdadeiras descobertas. O exame critico de si proprio e de seu destino permite ao homem reconhecer suas peculiaridades. Essa conscientizacao, porem, nao lhe sobrevem facilmente; ela so e alcancada mediante os mais violentos choques.Para a maioria dos profissionais a ideia de carreira significa, erroneamente, um processo de crescimento sempre vertical. Nao admitem muitas vezes carreiras horizontais ou ampliacao de desafios em posicoes ja ocupadas.Para muitos a carreira pode ser importante fonte de estabilidade, mas tambem de frustracao. A estagnacao profissional pode ser consequencia natural do estreitamento da piramide da organizacao, especialmente em periodos de crescimento limitado. Portanto a decorrencia natural e que a maioria dos executivos chegara a um ponto de paralisacao em suas carreiras. E na maioria das organizacoes nao existem instrumentos de auxilio para o confronto com o fracasso na vida corporativa.O que ocorre muitas vezes sao alguns arranjos ambiguos de deslocamento horizontal ou rebaixamento disfarcado. Ou ate, como ultima medida, a demissao pura e simples.E evidente que cada vez mais os executivos devem apropriar-se das suas carreiras e sua vida nao entregando simplesmente estas atribuicoes as empresas.Segundo o