continuar normalmente prestando seus servicos, ficando a disposicao da familia do empregador, de acordo com as normas e condicoes preestabelecidas, como tambem podera ficar em casa com a percepcao integral de seu salario sem ficar a disposicao da familia do empregador, e estas horas nao trabalhadas e percebidas integralmente pelo empregado poderao ser compensadas posteriormente com horas extras, domingos ou feriados trabalhados. 9a - O empregado tera direito ao seu repouso semanal remunerado, que sera concedido preferencialmente aos domingos, como tambem ao gozo dos feriados civis e religiosos (1o de janeiro, Sexta-feira da Paixao, 21 de abril, 1o de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro, 25 de dezembro e os feriados municipais ou estaduais declarados obrigatoriamente por lei), sem prejuizo de sua remuneracao, podendo ser compensado por outro dia da semana caso venha a trabalhar em um dos dias acima mencionados; 10a - O empregador deve recolher em dia o Fundo de Garantia do Tempo de Servico (FGTS) e a contribuicao previdenciaria (INSS) do empregado; 11a -A jornada de trabalho sera de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, nao superior a 08 (oito) horas diarias, sendo facultada a compensacao de horarios e a reducao da jornada, mediante acordo celebrado entre as partes ou convencao coletiva de trabalho. 12a -Cabera ao empregador definir qual vai ser o horario de trabalho de seu empregado, bem como o horario de intervalo e local para as refeicoes, intervalo este que nao sera computado como jornada de trabalho; 13a -Podera haver a compensacao das horas excedentes com as horas do dia em que o empregado deixou de trabalhar injustificadamente e o empregador nao efetuou o respectivo desconto no seu salario; 14a -O pagamento do adicional noturno so sera devido ao empregado quando a prestacao do servico ocorrer efetivamente das 22 (vinte e duas) horas as 05 (cinco) horas da manha do dia seguinte; Tendo assim justo e contratado, assinam as partes o presente instrumento em duas vias, na presenca das testemunhas abaixo. Fortaleza, 01 de abril de 2013. MAFALDA MOURA SANTOS Empregador MARIA DAS GRACAS ALVES MONTEIRO Empregado Testemunhas: Anuncios do GoogleVagas na OdebrechtOdebrecht Contrata Aqui! Veja Numero de Vagas na Odebrecht.www.Catho.com.br/Vagas+Na+OdebrechtComentarios(7)ComentarThiago Cavalcanti02 de Abril de 2013 postado em noticia relacionadaUma vez que determinada remuneracao e paga, ainda que nao acordada mas de forma habitual, nao e possivel mais o desconto.Responder | Abuso?Jose Aicaro de...8 horas atrasPra que novas leis,se as que existem nao vale!?????????????????????????????????????????kd meus direitos trabalistas????????????????Responder | Abuso?suellen4 horas atrase pra quem nao era empregada domestica mais trabalhou sem carteira assinada do mesmo jeito??? quais sao os direitos??-Thiago Cavalcanti 3 de Abril de 2013 -14:37:33Trabalhou em que funcao? Se era celetista tem a primeiro momento o direito de ter a CTPS assinada, verbas rescisorias etcResponder | Abuso?Thais4 horas atrasQuando posso comecar a recolher o FGTS?Pois soube que a CAIXA ainda esta em processo de "arrumacao da casa", afinal, serao milhoes de recolhimentos!E quanto ao auxilio creche(sem fundamento, pois tenho que pagar alguem pra tomar conta da filha dela,pra que ela tome conta da minha...sem nocao isso, melhor deixar