funcional antes da regulamentacao da lei de cotas, 10% responderam que ja havia contratado.Quanto a atividade do psicologo na instituicao, ligada a gestao de pessoas com deficiencia, 90% respondeu que desenvolve o trabalho de recrutamento e de selecao. 10% respondeu que alem do recrutamento e selecao, desenvolve um programa de inclusao. Em se tratando das principais dificuldades quanto ao recrutamento e selecao das pessoas com deficiencia, 90% responderam da falta de capacitacao, formacao e qualificacao do profissional de recursos humanos e da pessoa com deficiencia e 10% responderam que nao encontravam o perfil adequado. Quanto as estrategias utilizadas no recrutamento das pessoas com deficiencia, 100% responderam que recorre as intiuicoes como APAES, ADEFI, amigos e funcionarios, 30% responderam que alem desses recursos utilizam tambem anuncios em jornais e internet.Quanto a estrategia de selecao, 100% responderam que utilizam entrevista,testes psicologicos e dinamicas de grupo ou individual. 30% responderam que alem dos citados, realizam uma avaliacao psicologica. 20% quando ha algum surdo, solicita um acompanhante ou um interprete de libras. 100% dos entrevistados responderam que nao ha acompanhamento dessas pessoas quanto ao desenvolvimento de sua satividades, somente e realizada uma avaliacao de desempenho, assim como os demais funcionarios. 100% dos entrevistados responderam que ve a pessoa com deficiencia como outra pessoa qualquer, normal, com um grande potencial, sem preconceitos, positivamente.Analise dos Resultados e DiscussaoA pesquisa identificou que um avanco e observado, mesmo que timidamente em relacao a inclusao da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho. Observou-se as dificuldades vivenciadas pelos psicologos na gestao dessas pessoas, a necessidade de um preparo e qualificacao tanto do psicologo quanto da pessoa com deficiencia para a inclusao neste mercado e a necessidade da conscientizacao das empresas ao cumprimento dos decretos e leis existentes quanto a reserva de vaga e equiparacao de oportuniddes a pessoa com deficiencia nas organizacoes.A pesquisa evidenciou que 90% das empresas pesquisadas do Vale do Aco com mais de 100 funcionarios nao estao cumprindo com a lei de reserva de vagas para pessoa com deficiencia. Pois dados como a Empresa y que tem em seu quadro 300 funcionarios, apenas 7 sao pessoas com deficiencia, enquanto o observado pela lei seria 9; a empresa x que tem em seu quadro 535 funcionarios, apenas 5 sao pessoas com deficiencia, enquanto observado pela lei seria 21; a empresa h que tem 452 funcionarios, apenas 5 sao de pessoas com deficiencia, enquando observado pela lei seria 14.Dados como estes comprovam as estatistica do IBGE para o Censo-2000, quando afirma que aproximadamente 24,5 milhoes de brasileiros com algum tipo de deficiencia, ao que indica somente 537 mil estao inseridos no mercado de trabalho para uma comunidade nacional de 26 milhoes de trabalhadores ativos (GUGEL, 2007, p.19). As estatisticas comprovam o numero significante dessa populacao, percebe-se tambem o numero insignificante inserido no mercado de trabalho. Indagamos entao as questoes referentes ao Decreto n. 3.298, de 20 de dezembro de 1999, secao IV, art.36 onde institui que a empresa com cem ou mais empregados esta obrigada a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos com beneficiarios da Previdencia