As organizacoes estao cada vez mais conscientes da importancia de seus colaboradores como agentes. Por isso, vem investindo em Comunicacao Interna, com o intuito de tornar seus funcionarios mais produtivos e satisfeitos no ambiente de trabalho. Para entender o fluxo de Comunicacao Organizacional, e necessario analisar como ocorre o desenvolvimento da informacao. Existem dois tipos de Comunicacao Organizacional: a rede formal e a informal. A rede formal e todo o sistema de comunicacao padronizado e administrado pela organizacao, como organograma e diretrizes institucionais. Tudo aquilo que e planejado e criado pela alta gestao e passado aos colaboradores como comunicacao oficial. Ja a rede informal e o relacionamento natural entre as pessoas que possuem ideias coletivas sobre a organizacao. Essa rede nao possui regras da alta gestao e e totalmente espontanea, a partir do dialogo e troca de experiencias, por isso, precisa ser trabalhada como uma estrategia na expansao de informacoes. O Relacoes Publicas precisa ser um profissional criativo e antenado, a fim de encontrar ferramentas que facilitem e que tenham relacao com a realidade do seu publico, utilizando os veiculos de Comunicacao Interna como importantes aliados nesse contexto informal; no entanto, o profissional responsavel pelo desenvolvimento de estrategias comunicacionais dentro de uma dada organizacao necessita escolher, apos estudos detalhados e pesquisas, o melhor veiculo que projete esse bom relacionamento. Por: Fernanda NuernbergerFonte:http://expressaorp.wordpress.com/2011/04/25/os-veiculos-de-comunicacao-aplicados-em-diferentes-contextos-organizacionais/ Os boletins informativos devem fornecerinformacoes breves, por meio de colunas, incluindo varios pequenos artigos emcada edicao, a fim de motivar seus colaboradores e informa-los um pouco maissobre algumas noticias do que acontece na organizacao, assim como dicas desaude, frases incentivadores, enfim, aumentando a atencao de quem o le e, porconsequencia, a retencao da mensagem que se deseja transmitir. Para que sejambem-sucedidos, boletins informativos devem oferecer informacoes objetivas. Oprofissional de comunicacao encarregado pela concepcao e implantacao da revistacorporativa precisa conhecer seu publico prioritariamente, para desenvolver umprojeto de editoracao e escolha de pautas, colunas, que possam apresentar conteudode interesse e relevancia a todos os seus colaboradores. Vale lembrar que fica acriterio do comunicador social decidir como e pra quem direcionar o veiculo.Muitas vezes, abranger todo o publico de uma organizacao, de uma so vez, principalmentequando estao divididos em diferentes posicoes e cargos, torna-se inviavel. Portanto, e preferivel manter um boletim direcionado para equipe especificas comoa de gestores, outro para o publico fabril (mao-de-obra), ou mesmo para seus colaboradoresque atuam na sede da empresa, por exemplo, dependendo de cada situacaoencontrada.Por: Amanda Ribeiro Newsletter,de forma literal, pode-se entender como um boletim de novidades. E um veiculode comunicacao regular e periodico dirigido a clientes e clientes em potencialde uma organizacao, de conteudo formado por assuntos especificos juntamente comofertas de produtos e servicos da empresa. Quandoutilizada de forma adequada, a Newsletter torna-se uma poderosa ferramenta decomunicacao interna, possibilitando a formacao de um canal direto com oscolaboradores. E um veiculo muito util, barato eagil na hora de reunir informacoes gerais sobre a empresa, alem do fato deeconomizar papel. Ogrande objetivo da newsletter e criar vinculos com o leitor, gerandoconhecimento de marca, confiabilidade e identidade, estabelecendo umrelacionamento que ira estimular a realizacao de acoes a longo prazo.E fundamentala