Estive pensando ha algum tempo em escrever este artigo. Eu iria escrever sobre a Lideranca Servidora que James C. Hunte fala em seu livro O Monge e o executivo. Mas analisei alguns "Lideres Servidores" de nosso cotidiano e, acredito que seja uma otima forma de explicar o que e um Lider Servidor. Vamos a alguns conceitos:Para Hunter, voce nao precisa ser chefe para ser lider. Lideranca e voce inspirar e influenciar o outro para acao. E influenciar pessoas com entusiasmo e trabalho para o bem comum. Autoridade e a habilidade em conseguir que as pessoas facam sua vontade por conta de sua influencia pessoal. Um bom exemplo de autoridade, segundo ele, sao nossas maes. Elas atingem esse status porque nos serviram e continuam a nos servir ao longo de nossas vidas. http://www.jameshunter.com.br/artigo10.html. Assim, Lideranca Servidora e liderar pelo exemplo, a medida em que as pessoas tem contato ou observam o seu trabalho, acabam sendo influenciadas a fazer o mesmo. Observei que os lideres com alto poder de influenciar, fazem as mesmas coisas, dao exemplo! Isso nao e uma novidade, este estilo de lideranca existe ha mais de 2000 anos... Se voce defende uma ideologia e deseja que outras pessoas tambem aceitem suas ideias, o melhor a fazer e dar o exemplo. Nao perca seu tempo apenas falando o que acha ideal... Serve para qualquer assunto... No trabalho, escola, em casa, relacionamento, estilo de vida... Experimente fazer o que voce acredita que seja o melhor e o ideal. Mostrando resultados, voce acaba adquirindo uma certa autoridade no assunto. E vai ver a sua volta muitas pessoas influenciadas por alguma atitude que voce tomou!Seja um exemplo!Thais Taba Os questionamentos sobre o coachingsao muitos e diversos, de fato o processo consegue abarcar uma grandediversidade de situacoes em momentos distintos da vida dos individuos. Assimuma questao importante comeca a ser formulada, existe uma idade correta parainiciar um processo de coaching? Coaching para criancas, pode? SegundoKrausz (2007) apud Lange eKarawejczyk (2014, p. 41) coaching e um processo de desenvolvimento pessoal eprofissional, [...] que auxilia uma pessoa ou um grupo de pessoas a atingiremseus objetivos por meio da identificacao, do entendimento e do aprimoramento desuas competencias. O coaching e um processo que visa, entre outros, odesenvolvimento do individuo em termos de autochecimento, aprendizagem econstrucao de sentidos. A caracterizacao e a proposta do processo em si naoassinala restricoes quanto a idade para aplicacao do coaching, assim criancastambem podem ser beneficiadas. De acordo com apsicologia positiva (ciencia que estuda os fundamentos da felicidade e bem-estar sob a otica psicologica) o coaching pode produzir significativa melhoraem diversas variaveis durante o processo de maturacao da crianca, entre eles epossivel destacar o aperfeicoamento da inteligencia interpessoal, comportamentofrente a aprendizagem, aumento da satisfacao vital e laboral da crianca, o queresulta em um melhor desenvolvimento nos resultados academicos e competenciasocial da mesma (LIMA ; MACEDO, 2016). Aose tratar de criancas, evidentemente alguns cuidados devem ser considerados,que se diferenciam do processo realizado com um adulto. Primeiramente ha que seconsiderar uma idade e momento apropriados de maturidade no desenvolvimentogeral da crianca para sua insercao no processo. Para