Valorizacaoda diversidade e educacao em organizacoes do seculo XXIReinaldo BulgarelliTxai Consultoria e Educacao23 de fevereiro de 2011Um mundo com tantos desafios necessita de profissionais cadavez mais atentos as possibilidades que a conexao e a vida em rede possibilitam.E a colaboracao em espacos virtuais ou presenciais que permite ampliar oconhecimento, criar e inovar na direcao de um mundo mais sustentavel.A construcao urgente de um mundo mais sustentavel trazconsigo o desafio de criarmos espacos criativos e inovadores para nossosnegocios. A empresa nao sobrevivera sem uma boa dose de ousadia em termos deinovacao tecnologica e tambem cultural. Como estamos realizando ou vivenciandomudancas no nosso comportamento frente a esses desafios colocados por um mundo com7 bilhoes de pessoas e em evidente colapso? Como foi ser feliz nos anos 2000 ecomo serao nossos padroes de felicidade nos proximos anos? Nem precisamos ir muito longe neste exercicio porque e agoraque precisamos encontrar solucoes para que nossos produtos e servicos facamsentido para as pessoas, demonstrando compromisso com a vida e com suafelicidade. Quem ira encontrar essas solucoes? A melhor universidade do mundo nao consegue sozinha formaruma pessoa para trabalhar na empresa que esta na mira da agenda desustentabilidade. A qualquer momento, seu produto e ate mesmo sua existenciapodem ser questionados. Sera mesmo que precisamos disso ou sera mesmo que essaempresa fara falta? De qual empresa estamos falando? De todas. A ideia de cadeiade valor e necessidade de realizar a atividade empresarial considerando muitosstakeholders ou publicos estrategicos envolve a todos numa rede de relacoescomplexa e dinamica, interdependente, organica, assim como e complexa edinamica a sociedade onde as empresas operaram. Nesta rede de relacoes ha osolhos bem atentos de um consumidor que esta mais rapidamente acolhendo oconvite para repensar seus valores, sua maneira de consumir e de buscarfelicidade. Mais do que medir a velocidade desta mudanca, e importanteperceber uma tendencia e reconhecer que a mudanca e mais rapida do que acapacidade das empresas de dar conta dela. A producao de solucoes tecnologicasque causem menos dano ao planeta e que acompanhem as mudancas de perspectiva,interesses, valores e de felicidade das pessoas que compram o que vendemosesbarra no conservadorismo de estruturas rigidas e processos que existem paracongelar a empresa no tempo e nao para fazer rodar pelas estradas de um mundoonde a mudanca mudou, e intensa, profunda e ligeira. Ate mesmo a definicao daidentidade da empresa parece mais um cativeiro, uma identidade paralisante doque um eixo em torno do qual os sujeitos da empresa podem ousar na interacaocom a realidade atual e futura.Uma empresa hoje, mais que nunca, e feita de diferentesperspectivas unidas, articuladas e trabalhando juntas, nao sem conflitos, tendopor base uma identidade organizacional sintonizada com o presente da humanidadee com seus anseios de uma vida melhor, digna, para todos em todos os lugares. Comoencontrar a melhor forma de traduzir qualidade, preco e entrega em algorealmente sustentavel para todos e nao apenas para uma parte da cadeia devalor? Dialogo,capacidade de incluir perspectivas variadas na tomada de decisoes, de colaborarna diversidade de pensamentos, historias de vida e de caracteristicas humanasdas mais variadas, parece ser uma resposta util neste momento em que tendemos aacreditar