motivo que os arquivistasdesenvolvem varias pesquisas em busca de solucoes.No plano dos documentos em papel e outrosmateriais, ainda e lento o desenvolvimento de acoes que visem a melhorar ascondicoes do acervo, contrapondo-se diretamente com a busca da otimizacao dosSistemas de Recuperacao de Informacao, que ainda sao muito lentos. A grandedificuldade em se obter tal melhoria, vem da deficiencia de muitos'arquivistas', que exercem a profissao sem jamais procurarem por umaatualizacao e um aperfeicoamento profissional. Um dos pontos mais beneficos daarquivistica atual tem sido a crescente procura pela padronizacao daorganizacao dos mais variados fundos, atraves do emprego da Norma ISAD.Alem disso, com o desenvolvimento daconsciencia sobre a importancia dos documentos em seus diversos aspectos ecaracteristicas, alem da necessidade do empreendimento de metodos maiseficientes e mais eficazes para a disseminacao seletiva da informacao, deu aosarquivos o aspecto que mais se aproxima de suas reais funcoes: a assessoriapara as tomadas de decisao - mesmo quando nao se encontra, na estrutura, emposicao de staff.Assim, espera-se que em um futuroproximo, os arquivistas sejam, entao, reconhecidos por sua vital importancia nodesenvolvimento das atividades das organizacoes (sejam elas quais forem), pois,so assim, ser-lhes-a possivel desenvolver e aprimorar os servicos de gestao dedocumentos, de GRI, e o aperfeicoamento dos SRIse DSIs existentes.Em 1921, uma publicacao americana da areade psicologia solicitou a 14 famosos psicologos definicoes sobre o que era ainteligencia. Apesar da diversidade de definicoes, duas predominaram: 1) Acapacidade de aprender com a experiencia e 2) a capacidade de se adaptar asmudancas do ambiente. Em 1986, outros especialistas foram convidados erepetiram as mesmas teorias de 1921: a importancia da capacidade de aprender ese adaptar. Hoje, os especialistas atribuem maior enfase a metacognicao, acompreensao e ao controle que as pessoas tem de seus processos de raciocinio,traduzidos na capacidade de solucionar problemas e de tomar decisoes. Outroponto forte da definicao moderna da inteligencia e a enfase no papel dacultura. O que e considerado inteligente em uma cultura pode ser consideradoestupido em outra. O comportamento que leva ao sucesso em um ambiente podelevar ao fracasso em outro. A definicao acima em muito se identifica com apratica organizacional. Ha que se lembrar de que, e o conhecimento sintetizadoque compoe a inteligencia. A experiencia tambem forma a inteligencia, e aexperiencia vem exatamente de uma vivencia organizacional de conhecimento,contribuicao e comprometimento.O referencial multivisao que consiste emuma abordagem contingencial e mais adequado que as demais, por ser uma tecnicaexploratoria neste tipo de atividade. Ela oferece um referencial que orienta oanalista na escolha das tecnicas e das ferramentas para a solucao de qualquersituacao-problema e tambem recomenda documentacao e outras normas. Noplanejamento e no desenvolvimento de seu sistema de informacao, a organizacaoconsidere uma analise que capacite conclusoes sobre: a estrategia deimplantacao do sistema, a organizacionalidade dos aspectos referentes asnecessidades de informacao da organizacao, sua importancia em relacao a geracaode economia e aumento de produtividade, e a capacitacao tecnologica, de forma aacompanhar a evolucao.Com isso, o referencial multivisao tomaum formato de quebra-cabecas, fazendo a integracao de cinco aspectos daimportancia da informacao nas organizacoes, a saber: a) Analise Organizacional,b) Analise e Projeto Sociotecnico, c) Desenvolvimento de Sistemas deInformacao, d) Modelagem e Analise