DressCodeSeu traje Sua ImagemRoupacomo outros aspectos do ser humano a aparencia fisica tem um significadosocial, com regras e expectativas diferentes, sendo valido dependendo dacircunstancia e ocasiao. Mesmo dentro de um unico dia, um individuo podeprecisar navegar entre dois ou mais codigos de vestimenta, no minimo estes saoos que se aplicam no seu local de trabalho e os que estao em casa, geralmenteesta habilidade e um resultado de aclimatacao cultural. Diferentes sociedades eculturas tem normas diferentes do vestir embora que os estilos ocidentais saocomumente aceito e valido.Muitosprofissionais sao especialistas em suas areas, mas necessitam de assistencia naadministracao de sua imagempessoal. Quando se trata de construir uma marca pessoal emuito importante para uma carreira de sucesso.Numprocesso de visualizacao de si mesmo, focando sua carreira e objetivos,uma estrategia de marketing pessoal que transmiteatraves de sua aparencia e comportamento. Utilizar sua imagem como ferramentapara transmitir seus valores pessoais como: credibilidade, confianca e autoridade.Alavancar sua comunicacao atraves do poder do uso das cores, intensificar seusatributos numa analise de suas proporcoes fisicas, Identificar seu estilo pessoal eaplicar sua marca dando personalidade a seus acessorios e guarda roupa. Aplicartecnicas de linguagem corporal e comportamento, como: aperto de mao,contato visual, voz para tornar sua imagem mais consistente. "Geracao do Conhecimento"A inovacao advem da criatividade pessoal, que com a capacitacao por treinamento, estudo ou experiencia pratica de anos de trabalho acontece todos os dias com novos produtos, processos e solucoes. O problema e que inovar esta cada vez mais dificil e ao mesmo tempo e mais urgente, devido a concorrencia mais agressiva, em maior numero e com maior qualidade.Vivemos em dias totalmente evolutivo, e instavel fazer algumas previsoes mas alguns fatores sao totalmente relevantes como o poder do conhecimento. O periodo de formacao aumentou significamente. A principal fonte de ocupacao dos adolescentes entre 15 a 20 anos e estudar (67%) por isso nao e de se estranhar que grande maioria dependa economicamente dos seus pais (83% entre 15 a 17 anos e 62% entre 18 a 20 anos) embora em alguns casos, compatibilizem esses estudos com algum tipo de trabalho remunerado (Jovem Aprendiz; Estagio; Efetivo) e permanecem na casa paterna ate estar bem estabelecida a idade madura. Diante de todos esses dados e preocupante se deparar com mao de obra desqualificada no mercado profissional de hoje "Os melhores estao empregados" tao verdade que hoje se torna dificil encontrar bons perfis para ocupar por exemplo um cargo de lideranca que some com um conhecimento solido da ocupacao. O cenario 1 e que nos deparamos com muitos jovens (33%) querendo se inserir no mercado profissional sem antes buscar alguma qualificacao, isso se da por inumeros motivos que vao desde a falta de informacao ate a falta de uma educacao de base solida, exclusao social e tecnologica, etc. A consequencia desse despreparo e o desemprego, aumento da rotatividade dentro das organizacoes dentre outros. No cenario 2 nos deparamos com parte daqueles jovens que ate se dedicaram ao estudo na adolescencia e busca crescimento dentro das organizacoes porem nao busca investimento em capacitacao, especializacao, o que leva em alguns casos algumas empresas procurar profissionais especializados