Influencia negativamente na qualidade dos servicos prestados; Profissional e equipe ociosos (o cliente percebe essas caracteristicas com mais frequencia do que se imagina, acaba se afastando e deixando de indicar o consultorio).ESTILO DE LIDERANCABAJULADORCARACTERISTICAS Existe sempre um elogio, geralmente exagerado e repetitivo pronto para qualquer pessoa por parte do profissional. E erroneo acreditar que com elogios vai conseguir sempre o que quer da equipe; Mesmo com elogios, esse profissional possui geralmente um vocabulario severo, sem palavras educadas e agradaveis;CONSEQUENCIA Esse estilo de profissional passa a nao ter credibilidade, principalmente para funcionarios; A equipe nao sente seguranca no lider; Qualidade de servico e negativa; Lider sobrecarregado, com uma quantidade grande de atividades que nao sao importantes; Equipe ociosa sem ter o que fazer e quem proporcionar informacao.ESTILO DE LIDERANCADEMOCRATICOCARACTERISTICASu Os funcionarios recebem orientacoes do profissional de forma honesta, aberta e sensata;u As tarefas sao explicadas e solicitadas a serem realizada de forma coerente e bem distribuida;u Durante a execucao, pessoa qualificada e orientada pelo lider supervisiona o andamento da acao; u Procura entender o papel de cada colaborador;u O lider delega responsabilidades, aponta caminhos, comunica os objetivos e envolve as pessoas na tomada de decisao.CONSEQUENCIAu Lider compreensivo, aberto a sugestoes, disposto a auxiliar a equipe e colher bons resultados todos juntos;u Equipe motivada;u Lideranca torna-se adequada no consultorio e os pacientes percebem as acoes como positivas;u Colaboradores integrados ao trabalho, maior comprometimento com suas responsabilidades;u Conquista a confianca da equipe;u As atividades realmente importantes ficam na responsabilidade do Lider, facilitando seu desempenho no consultorio.OBS. Essa itens podem parecer bobos, mas as consequencia de nao observa-los podem ser graves. Apos ler cada item procure verificar qual seu estilo. Seja leal consigo mesmo, somente assim podera mudar, acrescentar/adaptar de forma correta e sensata tudo que e necessario para seu consultorio ser referencia local ou nacional (vai do objetivo de cada um). O medico que nao se atualiza sobre a realidade e nem entendecomo se promover esta fadado a nao ascender na carreira,ja que, a cada dia, aumenta a relacao de medico por habitante.Leonardo Rocha-CarneiroDiretor da empresa Junior UFGCaracteristicas importantes no profissional de saude:u Liderancau Autossuperacaou Respeito a seus pares e pacientesu Bom humoru Autoestimau Boa forma fisica (marketing pessoal)u Busca de melhores resultadosu Possui disciplina e eticauPossui boa coordenacaou Espirito de grupou Rapidez na tomada de decisaou E comunicativo e positivou Monitora com eficiencia a equipe. (O olho do dono e que engorda o gado)u Conscientizar que tudo que o cliente ve vale mais do que e ditou Cuida de sua saude fisica e espiritual para ser exemplo para toda equipeu Cuidado com a saude financeira do negocio u E exemplo antes de tudou E sempre transparenteu Trabalha com networkingu Sabe que o cliente esta em primeiro lugar. Procura ter contatos solidos.Pesquisadores orientam a garantir um estilo democratico, adequado para lideres que visam alto desempenho e um maior comprometimento da equipe com caracteristicas positivas e um estilo especifico. Como tempo dos profissionais de saude passou a ser fragmentado com atribuicoes muito distintas do seu campo de atividade, muitos profissionais ainda estao perdidos em relacao a