Pessoal,Tudo bem com voces?Esta semana estava conversando com uma amiga, e comentou que gostaria de fazer um curso.Foi facil perceber que minha amiga estava na duvida de que tipo de curso escolher.Quando trabalhamos com gerenciamento de carreira, onde as decisoes de desenvolvimento devem ser suas, fazemos algumas perguntas para direcionar com o objetivo de que o/a profissional possa tomar a decisao com base na competencia que mais precisa desenvolver.Vamos propor um exercicio:Estamos vivendo uma oferta muito interessante de cursos. Devido a crise economica e politica que estamos passando, o que provoca uma evasao de alunos das escolas de uma forma geral.Isso faz com que as escolas oferecam cursos com otimos conteudos com precos e condicoes de pagamento bem atraentes.Que curso seria interessante voce fazer?......Vamos la:Fazendo os questionamentos e sugerindo uma forma de dar consistencia a decisao:Por que voce deseja fazer esse curso?Aprofunde a avaliacao da resposta; Pense na competencia que este curso te ajudara na funcao atualMesmo que a resposta venha com clareza, continue a seguir a avaliacao proposta abaixo.Se as respostas parecerem vazias e nao respondam a essas perguntas basicas, vamos contextualizar com seu momento da carreira:Existe alguma competencia ou comportamento que esteja fazendo falta no desempenho de sua funcao atual?;Avalie este item conforme a dificuldade que encontra para desenvolver suas atividades e manter ou melhorar a qualidade de sua entrega no dia-a-dia; Coloque sua autocritica para ser exercitada de uma forma madura e profissional;Lembre-se dos feedbacks que recebe no dia-a-dia e em sua avaliacao de final de ano;Caso ainda nao tenha identificado a competencia ou o comportamento que precisam ser trabalhados, tenha uma conversa franca com seu gestor e pergunte a ele/ela se existe alguma competencia ou comportamento urgente que precisem ser trabalhados; Caso identifique o que precisa ser trabalhado, OK! Respondeu a pergunta. Agora e so procurar a escola, o curso e o valor que pode pagar para fazer o curso.Outra hipotese: Voce tem as capacitacoes e os comportamentos para desempenhar a funcao atual. Isto significa que nao precisa buscar cursos para esse fim.Neste caso, vamos avaliar qual sera a proxima funcao que pretende ocupar dentro ou fora da empresa atual.Identificando a posicao que pretende ocupar, busque as competencias e os comportamentos que sao exigidos para essa nova funcao.Essas informacoes podem ser obtidas:nas descricoes de cargo dentro do departamento de recursos humanos;nas descricoes das vagas de empresas que buscam profissionais no mercado;conversando com os/as profissionais que ocupam essas posicoes na empresa;avaliando voce mesmo, exercitando a sua critica profissional, os/as profissionais que ocupam esses cargos. Obtendo essas respostas: competencias e comportamentos exigidos para a funcao identificada, vamos procurar as instituicoes que oferecem esses cursos, avaliar os periodos disponiveis e negociar os valores a serem investidos.Neste momento de crise, observamos que as empresas disponibilizam-se a incentivar profissionais que buscam capacitacao. Vemos casos de bolsas de estudo que variam de 20 a 100%. Portanto pergunte na empresa a disponibilidade e a politica de reembolso de cursos de capacitacao, desde que dentro da funcao atual.Essa forma de avaliacao contribui na tomada de decisao direcionada para melhorar a performance na funcao atual ou preparar-se