que algumas empresas nacionais praticam mais discriminacao, citando o banco em que trabalha. As multinacionais nao sao tao preconceituosas assim, dependendo do pais onde elas se entram. Mas algumas empresas nacionais acabam tendo maior discriminacao. Por exemplo, o banco em que trabalho. Um banco extremamente formal, que discrimina a idade, a aparencia, mas nunca problemas de cor. Nunca um requisitante falou, assim, abertamente: nao quero negro, nao quero japones, nunca aconteceu isso. (L.H.L.) O exemplo do banco, que adota politicas discriminatorias em relacao a idade e a aparencia, pode ser um caso de camuflagem do preconceito. Nao e dificil entender o significado de boa aparencia, quando nao sao vistos gerentes ou atendentes negros. A boa aparencia pode ser uma senha para o preconceito numa sociedade que ha seculos pratica a discriminacao. A metafora da boa aparencia, historicamente, passou a ser utilizada no final dos anos 40 (Damasceno, 2000), pois ate entao os anuncios de jornais destacavam a cor desejada nas contratacoes. Para as funcoes que havia invisibilidade a cor nao era mencionada ou chega-se ate a destacar a preferencia por negros ou pardos. Entretanto, quando o empregado tinha uma funcao visivel ou relacionamento direto com os superiores ou a familia do contratante, a cor branca era preferida. A exigencia da fotografia e outra forma, ate hoje ainda utilizada por alguns anunciantes, pois evita o contato com candidatos considerados diferentes para as vagas. Assim, a combinacao da cor com a boa aparencia vai aos poucos sendo substituida pela segunda nao teriam vez, pois na visao racializada, as pessoas que mantem contato direto com o publico precisam ser claras e bonitas.L.H.L. narra que a questao e mais complexa e esta ligada a questao social no negro no Brasil. Ela entende que o problema se vincula a desigualdade de oportunidades e enfatiza ainda, que nao e apenas a formacao escolar, e a formacao familiar, e o conhecimento geral. Em seguida, transfere a culpa da desigualdade e do sentimento de inferioridade dos negros. Esse sentimento e patente, mas ela nao percebe que esta relacionado ao racismo, que leva os negros brasileiros a terem baixa auto-estima, colocando-os numa situacao de inferioridade nas dinamicas de grupo dos processos seletivos, em que se confrontam com brancos, quando necessitam se posicionar, discutir e questionar. Essa questao e discutida por Hasenbalg (1979) que, ao contrario de outros estudos, questiona se de fato o tempo relativamente recente do fim do regime escravo seja um fator determinante na desigualdade atual. Ele tem razoes para afirmar que nao, pois a desigualdade e fruto da discriminacao, nao somente apos a abolicao, mas tambem anteriormente a ela, pois havia cerca de 74% dos nao-brancos no Brasil em liberdade e apenas 10% da populacao negra estava ainda em regime escravo na assinatura da lei Aurea em 1988.Como ja foi mencionado, as organizacoes, atraves dos seus dirigentes, jamais assumiriam uma politica de discriminacao, mas as pessoas que estao dentro delas, podem agir de forma a discriminar pessoas por etnia, sexo, religiao, cultura etc. Como os criterios de avaliacao contem uma dose significativa de subjetividade, e impossivel ter um