A grande maioria dos trabalhadores ainda nao sabe distinguir a diferenca de salario e remuneracao, mesmo porque, a legislacao trabalhista no Brasil desde a famigerada CLT (de origem fascista e que ja deveria ter sido extinta), e feita para confundir e nao esclarecer visando muito mais a punicao do empregador do que conceder vantagens ao trabalhador. O unico beneficiario absoluto da legislacao trabalhista e o Estado burocratico por definicao.O artigo 457 da CLT nao define exatamente salario e remuneracao. Vejamos: Compreende-se remuneracao dos empregados, para todos os efeitos legais, alem do salario devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestacao do servico, as gorjetas que receber. So que nao nao sao apenas as gorjetas.Salario e uma palavra cuja origem e o latim salarium, e vem de sal ou salis. Isto porque o sal era a forma de pagamento das legioes romanas. Com o tempo o sal foi substituido por oleo, animais e outros alimentos, mas a denominacao salario permaneceu como denominacao de pagamento pelos servicos prestados.Especialistas e doutrinadores do Direito do Trabalho apos muito estudo e pesquisa sobre o tema chegaram as seguintes definicoes:Salario e a prestacao fornecida diretamente ao trabalhador pelo empregador em decorrencia do contrato de trabalho, seja em funcao da contraprestacao do trabalho, da disponibilidade do trabalhador, das interrupcoes contratuais (isto porque quando o contrato de trabalho se encontra suspenso nao ha salario; por outro lado, quando o trabalhador se encontra a disposicao do empregador aguardando ordens em que nao ha prestacao de servicos, ainda assim existe a obrigacao do pagamento do salario) ou demais hipoteses previstas em lei.Remuneracao e o conjunto de prestacoes recebidas habitualmente pelo empregado pela prestacao de servicos, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrentes do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades basicas e de sua familia. A remuneracao e composta de:- Horas Extras- Adicional Noturno- Adicional de Periculosidade- Adicional de Insalubridade- Descanso Semanal Remunerado- Comissoes- Premios habituais- Gratificacoes (a partir da segunda gratificacao)- Gorjetas- Ajuda de Custo habitual- Salario in natura: e o fornecimento habitual de qualquer vantagem concedida ao empregado, tais como, aluguel de casa, veiculo, escola para os filhos, etc.Por fim, importante ressaltar que e sempre a remuneracao e nao o salario que sera utilizada para compor a base de calculo do 13o, Ferias, Rescisao Contratual, etc. Fato comum no setor de pessoal da maioria das empresas, ate mesmo por razoes praticas, sobretudo naquelas que terceirizam este setor, e a prorrogacao automatica do contrato de experiencia dos empregados no ato da contratacao, sem que estes sejam solicitados na ocasiao da prorrogacao para tomarem ciencia da continuidade do periodo probatorio.Apesar de fato comum, esse tipo de procedimento e ilegal e ilogico, pois nao existe amparo legal na legislacao que permita prorrogacao automatica do periodo de experiencia. O artigo 445, unico, diz que o contrato nao podera exceder 90 (noventa dias), prazo este que as empresas costumam fracionar em dois periodos de 45 dias; e o artigo 451 diz que o contrato por prazo determinado que, tacita ou expressamente for prorrogado mais de uma