Conseguir um emprego no mundo contemporaneo esta sendo um dos maiores desafios que grande parcela da humanidade vem enfrentando nos ultimos tempos. Obter uma colocacao satisfatoria se tornou uma tarefa ardua, principalmente, em epocas nas quais o mercado de trabalho se encontra extremamente recessivo. Para quem esta procurando novas e melhores oportunidades em sua vida profissional, acompanhe as dicas valiosas que podem ser decisivas para se vencer a maratona do emprego. Durante uma entrevista de selecao com o diretor de recursos humanos de uma empresa multinacional, por exemplo, um profissional da area de marketing se ve embaracado diante ao seguinte questionamento: ?Me fale um pouco sobre a sua infancia??. Nao bastasse a situacao, o empregador ainda solicita que o candidato responda a pergunta utilizando apenas gestos. E agora, o que fazer? Entrevistas deste tipo sao cada vez mais comuns durante os processos seletivos das empresas modernas. Diferentemente do passado, quando se contratava tendo como base apenas a formacao academica e os cursos extracurriculares, atualmente se tornou necessario identificar um conjunto de competencias emocionais que irao diferenciar um candidato dos demais, e isso vai muito alem da mera analise de um curriculo bem elaborado. Na verdade, as organizacoes modernas estao a ?caca? de talentos com uma boa base teorica, mas que tambem possuam virtudes de carater subjetivo, que sao imprescindiveis frente a nova realidade social e economica. Algo do tipo: capacidade para solucionar problemas, para desenvolver trabalhos em equipe, para liderar, enfim, qualificacoes pessoais ligadas a aspectos de personalidade e ao perfil psicologico como um todo. E, para identificar estes profissionais no mercado de trabalho, vale tudo. Muitas organizacoes desenvolvem verdadeiras maratonas de testes rigorosos, dinamicas de grupo, simulacoes mirabolantes, entrevistas individuais e em grupo e ate mesmo exames grafologicos, com o objetivo de contratar o suposto ?candidato ideal?. Outras, visando obter servicos especializados, preferem recorrer as consultorias de recursos humanos e aos headhunters, dependendo do nivel do cargo em questao. E para os trabalhadores, nao resta alternativa senao a de estarem preparados para participar dos elaborados processos de recrutamento e selecao e disputar as concorridas oportunidades de colocacao que surgem no mercado de trabalho. Afinal, mais do que nunca, e preciso ter habilidade para ?vender o proprio peixe?, uma vez que tal iniciativa pode ser fator determinante de sucesso ou fracasso durante a acirrada disputa por um lugar ao sol. Vejamos, entao, algumas das principais regras que devem ser seguidas por todos aqueles que desejam se destacar durante um processo de selecao. Entre elas, as principais sao: elaborar um curriculo eficiente; fazer uma auto-avaliacao; criar suas proprias oportunidades; cuidar da sua aparencia; se preparar para as entrevistas; encarar os encontros seletivos com etica e profissionalismo; adiar ao maximo as discussoes sobre salario e; apos os encontros seletivos, mostrar interesse alguns dias depois, procurando nao ser inconveniente. E claro que nao existe uma ?formula magica? que possa garantir sucesso aos profissionais durante todos os processos seletivos. Nao existe uma ?receita de bolo? e nem se pode fabricar um perfil ideal de comportamento que atenda a qualquer tipo de demanda das empresas modernas. Porem,