Resiliencia no ambienteempresarialExistem pessoas que, quandocolocadas em situacoes de pressao ou estresse, sabem que nao podem perder ocontrole das emocoes. Nestes casos, buscam saidas como respirar fundo e lavar orosto no banheiro. Estes recursos sao exemplos simples para ilustrar aresiliencia, pois um dos fatores que compoe esta competencia e a tolerancia. Domesmo modo que, intuitivamente, alguns desenvolvem estes pontos de equilibrio,estudiosos criaram tecnicas para este intuito.A resiliencia e uma competenciainfluenciada pelo estilo de vida do individuo. Quanto mais ganhamos conscienciasobre as proprias reacoes e comportamentos diante de situacoes de pressao edesafios, por exemplo, mais dominamos estas questoes. Por exemplo, nasempresas, apos um periodo longo de enxugamento no quadro de funcionarios eaumento da competitividade, o ambiente de trabalho se tornou altamenteestressante. A resiliencia e acapacidade de uma empresa, um lider, uma equipe ou talento, promover astransformacoes necessarias para alcancar o seu proposito. Voce e resilientequando cresce nas mudancas, inova, se antecipa as situacoes e produz coerenciaestrategica para sua equipe e clientes. Sua influencia como um ser resilienteprecisa ter mais impacto proativo e orientado para o futuro.Empreendedores e lideres vivem,por si so, sob demandas desafiadoras e cheias de pressao. Estes profissionaisconvivem em ambientes e atuam em situacoes de alto risco, onde conviver comcrises e um fato normal. Vivemos uma realidade onde crises economicas eturbulencias acontecem em periodos cada vez mais curtos. As empresas estaosendo desafiadas, e por consequencia, os gestores destas organizacoes tambem.Estes profissionais precisam ter sangue frio e capacidade de enfrentar situacoesinusitadas, com desfechos, muitas vezes, negativos. Voce sabia que o conceitode resiliencia provem da Fisica?O que faz um predio nao sucumbira um terremoto e a conjuncao de forca com flexibilidade, o que caracteriza aresiliencia. Desde o seculo XVII se estuda os corpos elasticos por meio daFisica, e a Psicologia utilizou-se desta analogia para transpor ao universoempresarial o poder de profissionais, submetidos a condicoes extraordinarias(adversas ou desafiadoras), voltar a suas rotinas consideradas normais.Ser mentalmente flexivel enecessario para lidar com novos problemas ou acoes pouco estruturadas.Considero a resiliencia como uma das competencias mais importantes do seculoXXI.10 dicas de comodesenvolver a resilienciau Procure, na medida do possivel, protagonizar assituacoes;u Visualize o futuro proximo e antecipe tendenciase acontecimentos;u Crie um significado para a sua realidade;u Procure conhecer a verdadeira dimensao doproblema;u Separe quem voce e do que voce faz;u Procure desenvolver relacionamentossignificativos;u Aprenda a enxergar as solucoes;u Reconheca seus sentimentos e necessidades de seucorpo;u Tenha como parceiro constante a criatividade e inovacao;u Cultive e valorize seu poder de escolha.As caracteristicas doprofissional resiliente precisam ser manifestadas nos momentos decomplexidade e mudanca, nao apenas nos momentos de conforto, estabilidade ouconveniencia. O ser resiliente e aquele que esta saltando continuamente,renovando e transformando-se sempre. E uma pessoa impulsionada por um propositomaior, proativa e que constroi realidades.Professora Denise SchiavoEspecialista em GestaoEmpresarialEmail: deschiavo@gmail.com O VALOR DO CAPITAL HUMANO PARA AS EMPRESASA complexidade do ambienteeconomico e as mudancas que ocorrem constantemente no mundo tem provocadodificuldades no gerenciamento das empresas. Diante desses fatos e cada vez maiscrescente a necessidade do conhecimento e valorizacao do ser humano para astomadas das decisoes.Com o advento da globalizacao odiferencial entre as empresas e o conhecimento de seus colaboradores,