disponiveis quando puderem ser alienados e transacionados e possuirem natureza privada ou contratual. Ao contrario, os direitos patrimoniais indisponiveis sao aqueles relativos a vida, a familia, aos tributos etc; aqueles dos quais, vulgarmente falando, nao se pode abrir mao. Como e cedico na maioria da doutrina trabalhista, os direitos dos empregados sao irrenunciaveis. Entretanto, pode o empregado renunciar o direito ao aviso previo num unico caso determinado pela Sumula n.o 276 do TST , qual seja, se ja houver obtido novo emprego. Aviso Previo. Renuncia pelo empregado - O direito ao aviso previo e irrenunciavel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento nao exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovacao de haver o prestador dos servicos obtido novo emprego . - (1988) (grifos nossos). E essa irrenunciabilidade de direitos que se confunde com indisponibilidade e que gerou o dogma de que e inadmissivel a utilizacao da arbitragem para composicao dos conflitos individuais do trabalho. A Constituicao Federal fala expressamente que a arbitragem deve ser vista como uma alternativa na solucao dos conflitos coletivos no caso de ser frustrada a negociacao coletiva. E o que se depreende da leitura do artigo 114, 1o desse diploma legal, in verbis , frustrada a negociacao coletiva, as partes poderao eleger arbitros. Segundo Sergio Pinto Martins (9), a Lei n.o 9.307/96 nao proibiu a arbitragem como forma de solucionar conflitos individuais do trabalho. O que nao e proibido e permitido. A Constituicao nao veda a arbitragem nos dissidios individuais.(...) A CLT e omissa sobre arbitragem. Nao ha incompatibilidade em relacao aos seus principios processuais. A materia e processual e nao comercial. Logo, e aplicavel a Lei n.o 9.307 (art. 769 da CLT). Compartilhando do mesmo entendimento, Carlos Alberto Carmona, em sua obra Arbitragem e processo. Um comentario a Lei 9.307/96 (10) , afirma que a arbitragem e cabivel para solucionar dissidios individuais trabalhistas, pois nem todos os direitos trabalhistas sao irrenunciaveis. Ainda, para enfatizar seu entendimento, Martins (11) frisa que, direitos patrimoniais disponiveis sao diferentes de direitos irrenunciaveis. Direitos disponiveis sao normas direcionadas as partes e nao exatamente normas de ordem publica absoluta. Os direitos dos trabalhadores nao sao exatamente patrimoniais indisponiveis. O trabalhador nao esta renunciando, alienando ou transacionando direitos quando submete o conflito a arbitragem, mas apenas escolhe um terceiro para solucionar o litigio. O arbitro ira dizer o direito do trabalhador. Assim, podemos convencer-nos de que ha sim a possibilidade de se aplicar a arbitragem aos conflitos individuais do trabalho. E, alem de ser totalmente plausivel essa possibilidade, ela e tambem eficaz, principalmente se formos levar em conta que no Brasil sao abertos cerca de dois milhoes de processos trabalhistas todo ano. 6. A UTILIZACAO DA ARBITRAGEM NA JUSTICA DO TRABALHO A arbitragem, no momento, nao traz tanta seguranca para os trabalhadores e, por ser um instituto novo, ainda e vista como uma ameaca e nao como um auxilio. Interessante e como ela e encarada como uma ameaca nao somente pelas partes conflitantes, mas tambem pelos magistrados e advogados que erroneamente creem ser ela um meio intimidador dos seus servicos.