O Dia Internacional da Mulher atualmente e celebrado em 08 de marco.Mas a ideia de destinar para um unico dia para marcar a historia da luta damulher pelos seus direitos surgiu em na Segunda Conferencia Internacional dasMulheres Socialistas em Copenhagen, atraves da lider alema Clara Zetkin. Apartir de 1909 cada pais instituiu um dia (entre fevereiro e marco) para ascelebracoes, pontuadas de manifestacoes e marchas clamando pela igualdade dedireitos economicos, sociais, trabalhistas e politicos. Em 1917, trabalhadorasrussas foram brutalmente reprimidas durante uma manifestacao por melhorescondicoes de vida e de trabalho, alem de protestarem contra a entrada da Russiacazrista na Primeira Guerra Mundial. Em sua homenagem, o movimento socialistainstituiu a data de 08 de marco (dia da principal manifestacao) como o DiaInternacional da Mulher.Em 1955, surgiu o mito de que adata teria se originado como celebracao da luta e da greve das mulherestrabalhadoras no setor textil de Nova York, ao que foram reprimidas eincendiadas pela policia. Alguns autores afirmam que tais fatos nao ocorreram,tendo sido apenas uma versao criada para desvincular a comemoracao da historiada luta socialista (1). Oficialmente, a ONU adotou as comemoracoes relativas aoDia Internacional da Mulher em 1977. Nos dias atuais, a comemoracao dessedia perdeu parcialmente o sentido original de luta pelos direitos de igualdadee conquistas sociais e adquiriu um carater festivo e comercial. Embora nao se ignore que o espacoocupado pela mulher no mercado de trabalho e nas universidades cresce a passoslargos, ainda estamos longe de responder aos desafios que a sociedade e (porquenao dizer) nos mesmas nos determinamos: atender de forma plena asresponsabilidades de mae, profissional, esposa, mulher e dona de casa. O resultado de tantas e taodiversas exigencias logicamente se traduz em insatisfacao a maioria dasmulheres. Envolvidas em rotinas que compreendem dupla e ate mesmo triplajornada, perdidas em movimentos de falso empoderamento e competindo como nuncaentre si, nao se vislumbram motivos de comemoracao da data que deveria sermarcada pelos avancos e conquistas sociais. Alem dos proprios desafiospessoais, surpreendentemente a mulher ainda precisa encarar problemas queseriam incompativeis com o seculo XXI: a equiparacao salarial, maior respeito dentrodos ambientes academicos e profissionais e a busca por oportunidades em cargosde alta hierarquia. Nossa legislacao contemdispositivos que atuam de forma positiva no sentido de criar meios para garantira insercao feminina no mercado de trabalho e com rendimento equivalente ao dohomem, mas a pratica reflete outra realidade. No Brasil, as mulheres sao 41%da forca de trabalho, mas ocupam somente 24% dos cargos de gerencia. O balancoanual da Gazeta Mercantil revela que a parcela de mulheres nos cargosexecutivos das 300 maiores empresas brasileiras subiu de 8%, em 1990, para 13%,em 2000. No geral, entretanto, as mulheres brasileiras recebem, em media, ocorrespondente a 71% do salario dos homens. Essa diferenca e mais patente nasfuncoes menos qualificadas. No topo, elas quase alcancam os homens. Os estudosmostram que no universo do trabalho as mulheres sao ainda preferidas para asfuncoes de rotina. (2)Mas as mulheres que atingiram osaltos escaloes das empresas, dos escritorios e dos orgaos governamentais, saojustamente aquelas que nao se valem de sua condicao feminina para obtervantagens: alcancaram tal patamar pelo merito profissional, pela competencia