Como ser feliz e cativar esse sentimento na vida profissional? Parafraseando Paulinho da Viola, "Essa tal felicidade sempre tao fulgaz a gente tem que conquistar". Durante o ultimo CONARH realizado pela Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), uma pesquisa revelou que quase a metade dos entrevistados respondeu NAO a pergunta: Voce e feliz no seu trabalho atual ou na sua ultima ocupacao?. Realizada e coordenada por Elaine Saad, Vice-Presidente da Diretoria Executiva da (ABRH-Nacional), a pesquisa registrou que 48% dos 5.685 entrevistados estao infelizes no trabalho. Deste numero 59% sao mulheres, superando o perfil de homens, 41%, igualmente insatisfeitos.Sobre a localizacao dos entrevistados, 86% dos profissionais que se afirmam insatisfeitos sao do estado de Sao Paulo, seguidos pelos dos estados do Rio de Janeiro com 4%, Parana e DF com 2% cada e Minas Gerais com 1%.A felicidade aumenta com o tempo. Os menos felizes tem entre 20 e 30 anos e representam 32% dos entrevistados, contra apenas 8% de nao satisfeitos na faixa dos 40 aos 50 anos. A formacao academica parece ajudar no bem-estar do funcionario: o maior numero de entrevistados que responderam NAO a pesquisa possuem graduacao(61%). A medida em que escolaridade aumenta, o percentual de insatisfacao diminui da seguinte forma: pos-graduacao (18%), MBA (15%), mestrado (5%) e Doutorado (1%).A area administrativa concentra o maior numero de infelizes(17%), seguida pelas areas financeira (9%) e recursos humanos (8%). O menor percentual de insatisfeitos, empatados com 4%, estao nas areas de Consultoria e Varejo. O modelo baseado em resultados ainda e o que norteia a nossa acao, mas as organizacoes estao percebendo que o crescimento do desempenho passa necessariamente pela compreensao madura do fator felicidade aplicado ao modelo de gestao. A realidade demonstra que as diferencas humanas expressas pela emocao e sentimentos ocupam lugar secundario no cotidiano das corporacoes. Na pratica e nas estrategias de mercado, esquece-se que os resultados dependem diretamente do conjunto de acoes racionais e que elas, tambem, sao reveladas por emocoes e sentimentos. Prevalece, ainda, a crenca de que sao elementos separados da racionalidade e, portanto, incapazes de influenciar a obtencao de resultados positivos.Como as empresas podem evitar onus maiores em virtude de doencas psicologicas e psiquiatricas de seus empregados? Essas e outras informacoes serao abordadas no seminario: "DANOS PSICOLOGICOS/PSIQUIATRICOS E AS DOENCAS DO TRABALHO", dia 31 de agosto, Sao Paulo, das 9h as 17h20. A participacao nesse seminario e essencial para as medias e grandes empresas poderem evitar onus maiores em virtude de doencas psicologicas e psiquiatricas de seus empregados. Publico alvo: profissionais de departamento pessoal e recursos humanos de todos os niveis, profissionais da area de medicina e seguranca do trabalho, medicos do trabalho, peritos, advogados e demais profissionais atuantes na area de saude do trabalho e direito do trabalho.Fonte: ABRH-Nacional e Dr. Carlos Faccina.LOCALAuditorio da Central Pratica - R. Frei Caneca, 159 - Cerqueira Cesar - Sao Paulo/SPPara visualizar o mapa da regiao, CLIQUE AQUI O papel dos centros de custos nos planos de remuneracao(por Mauro Scheer Luis*)Alem de desempenhar um papel fundamental na gestao estrategica e financeira de qualquer empresa, os centros de