interpretacao conjunta dessesdois dispositivos legais, entendia-se que a concessao da aposentadoriaconstituia motivo extintivo do contrato de trabalho, porquanto so seriapossivel ser deferida pela Previdencia Oficial apos o desligamento do empregado ou a cessacao daatividade.Nesse interregno esposava-se a definicao legal e oentendimento doutrinario de que a aposentadoria definitiva extinguia o tempo deservico anterior e sua concessao dependia do desligamento do emprego, e que oretorno do aposentado a atividade era possivel, mas o novo contrato detrabalho, apenas lhe conferia o direito a um peculio quando se afastasse emdefinitivo da nova atividade.4.) Infelizmente em nosso Pais, a miscelanealegislativa vem provocando dificuldades de toda ordem, exigindo por issoacurado esforco para acompanhar as alteracoes que produzem , e a sociedade comoum todo, se ve castigada por esse amadorismo que propicia as investidasoportunistas, daqueles que imaginam todos como desavisados. Mas, perseguindo esse tipo de jogo de xadrez, paradar o xeque-mate nessa questao do empregado poder aposentar-se sem ter que romper o vinculolaboral, vamos encontrar essa permissao na Lei no 6.887, de 10.12.1980, que emseu art. 1o, deu nova redacao ao art. 5o, 3o da Lei no 3.807, de 26.08.1960,onde esta expresso que o segurado, aposentado por tempo de servico ou poridade, voltasse ao servico ou continuasse em atividade. E para estar consentanea com esta alteracao, areferida Lei no 6.887/80, determinou em seu art. 2o, que o art. 10, 3o da Leino 5.890, de 08.06.1973, passasse a ter a seguinte redacao:"Aposentadoria por tempo de servico sera devidaa partir da data da entrada do requerimento."Por essa via, eliminou-se a exigencia de previodesligamento do emprego para a concessao da aposentadoria.5.) Notem agora, o que se seguiu com a Lei no6.887/80: A intencao do legislador, fascinado com o programanacional de desburocratizacao, foi de simplificar os tramites administrativosdo requerimento para aposentadoria, mas acabou provocando o entendimento deque, uma vez concedida a aposentadoria, o contrato de trabalho nao seriaextinto, surgindo dai acalorada controversia doutrinaria, ou seja umacorrente afirmava que a Lei no 6.887/80 nao havia alterado o status quo, pois, a aposentadoriacontinuava a ser causa de extincao do contrato laboral. Ja a outra correnteinsistia que a Lei no 6.887/80 havia modificado a sistematica anterior,porquanto a aposentadoria nao mais exigia o rompimento do vinculo contratual.6.) Surge apos, a Lei n 6.950, de 04.11.1981,estabelecendo em seu art. 3o que:"A aposentadoria dos segurados empregadossujeitos ao regime da Consolidacao das Leis do Trabalho sera devida:I - a partir da data do comprovado desligamento doemprego, quando requerida antes dessa data, ou ate 180 dias apos odesligamento:II - a partir da data da entrada do requerimento,quando requerida apos o prazo estipulado no item anterior."Assim, vimos o retorno da antiga sistematicaintroduzida pela Lei no 5.890/73 e assimilada pela Consolidacao das Leis daPrevidencia Social de 1976, onde a comprovacao do desligamento do emprego quevoltou a ser requisito para a concessao da aposentadoria, de forma que tornavaobrigatoria a extincao do contrato de trabalho.7.) Mas, as coisas nao ficaram por ai, logo veio aLei no 8.213, de 24.07.1991, dispondo sobre os Planos de Beneficios daPrevidencia Social, na qual a aposentadoria por tempo de servico tem a data doseu inicio fixada da mesma forma que