voto; (c) liberdadee isonomia entre concorrentes: livre concorrencia e igualdade entre os quepretendam se submeter ao sufragio dos representados, nao criando empecilhos aodireito das oposicoes; (d) etica eleitoral: eticidadeno processo eletivo e no exercicio da funcao; (e) principiodo mandato ou da nao-perpetuacao: fixacao de mandatos dos dirigentes, comduracao razoavel, evitando-se a perpetuacao no poder; e (f)possibilidade real de alternancia: sucessao entre representantes do poder, a fim de assegurar orodizio nas instancias da direcao da entidade. Neste sentido sao os verbetes 463,391, 454, do Comite de Liberdade Sindical da OIT, sendo que o verbete 431esclarece: ... para garantira imparcialidade e a objetividade do procedimento convem que o controle daseleicoes sindicais corra a cargo das autoridades judiciais competentes (tb, 440,442 e 464, Recopilacao de 2006). Para este articulista, tambem a negociacao,a legitima representacao, a representatividade e a combatividade sao inerentes ao bomsindicalismo. Uma entidade que nao negocia, que concorda com clausulas abaixodo patamar legal ou que nao consulta a categoria sobre a pauta negocial, feremortalmente seus deveres. A entidade que se rende a vontade da categoriaoposta, sem obter ganho algum, que entrega sua luta e nao reivindica, nao edigna de representar seus membros. A diretoria sindical que se encastela, quenao realiza trabalho de base, que nao se faz presente aos representados, querealiza assembleia as escondidas ou que nem as promove e nao presta contas aosassociados, deve ser deposta. Os diretores que usam dos cargos para proveitoproprio, que dilapidam o patrimonio das entidades, que estabelecem as maisvariadas taxas aos associados sem nenhum retorno efetivo, devem ser cassados. Odirigente sindical que diz uma coisa na mesa de negociacao, repassa o resultadode forma diferente a assembleia de sua categoria e descumpre o acordado,corrompe a fiducia e nao merece a minima confianca. A diretoria que descumpreas decisoes da assembleia nao e digna de representa-la. E o empresario que serecusa a sentar na mesa de negociacao ou sequer aceita ouvir a pauta dereivindicacoes dos trabalhadores deve ser punido de alguma maneira, porpraticar conduta antissindical.Estas, porem, sao situacoes que permeiam muitas das denuncias feitas ao MinisterioPublico e que desaguam no Judiciario. Pior: com muita frequencia. Mas naodeveria ser assim. A tutela primaria das condutas violadoras da sindicalidadepertence ao proprio sindicalismo. Quandose fala em degradacao do movimento sindical, logo vem a tona a concepcao dosseus valores. Realmente, o sindicalismo deve zelar, entre outras coisas, pelahonestidade, boa-fe e moralidade. As virtudes do ser humano devem orientar todaa atuacao das diretorias. Veja bem: zelar e defender, assegurar, garantir. So odiscurso, desprovido da pratica, naoe bastante para satisfazer o verbo zelar. Reconhecer esses valores como necessarios, incorporados no intimodas pessoas, nao significa que eles sejam de fato aplicados, de modo generico;mas e um primeiro e enorme passo. Ograu de abstracao dos valores, mesmo quando vistos como realidades espirituaisou abstratas, reclama que o ser humano viva,efetivamente, uma conduta virtuosa, concretizando-os. Na mesma inteligencia, paraa preservacao e unidade de grupos, e necessario que se tenha uma pauta comum devalores. Eles sao o elo de vinculacao e de identidade de qualquer grupo. Osgrupos religiosos possuem valores (espirituais), ao mesmo tempo em que, nooutro extremo, os grupos de