thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
da energia. Falta deplanejamento. Linhas espelhadas: Expressa rigidez mental e dificuldadeem adaptar-se a novas situacoes. Indica capacidade mental limitada a realizacaode tarefas sem complexidade. Correcoes e retoques: Indica inseguranca, insatisfacao e,ocasionalmente, agressividade. Reforco da linha: Sugere presenca de ansiedade. Tracado repassado: Indica rigidez mental e dificuldade emtomar decisoes. Chamines: E indicativo da presenca de ansiedade eangustia. Organizacao e OrdemMuito boaBoaRegularRuimMuito ruim Significados: Muito boa: Revela capacidade organizativa, equilibrioemocional, percepcao dos limites e boa adaptacao ao meio social. Mostra aindameticulosidade, ordem e boa apresentacao. Boa: Indica boa capacidade em realizar as tarefas, bomautocontrole, pensamento logico e estado de animo saudavel. Regular: Indica capacidade regular na realizacao dastarefas, despreocupacao e certa displicencia. Demonstra possuir baixa percepcaodos seus limites. Ruim: Revela baixa capacidade na execucao dos trabalhos efalta de objetivos. Demonstra falta de ordem ou metodos alem de inconstancia eemotividade. Muito ruim: Demonstra total despreocupacao com a qualidadede seu trabalho. Indica necessidade de executar tarefas sob supervisao. Indicadesorientacao, desequilibrio emocional e falta de objetividade.
por isso e precisam aprender a conviver comessa falta de sensibilidade de alguns.Naodevemos ter vergonha de quem somos,antes de mais nada, temos que buscar sermos felizes, e para isso que estamosnesta terra, para encontrarmos a felicidade. No livro de Genesis, no velho testamento, epossivel aprender que todos sao feitos a imagem e semelhanca de Deus (Genesis1:26), somos Seus filhos. Nao existe nada que possa determinar nossainferioridade se nascemos de um Deus Altissimo. Se seguirmos os designios queNosso Pai determinou para nos, temos a promessa de alcancarmos a plenitude dafelicidade, e isso que importa.Portanto,toda vez que for objeto do rotulo de alguem se lembre da natureza divina quepossui e de quem voce e filho, do proposito de estar aqui. Talvez, a partir deentao, os rotulos sirvam para que a lembranca de ser filho de um Pai Celestialamoroso venha mais vezes a mente e possa trazer-lhe mais felicidade do quetristeza, pelo estereotipo imposto.Seao inves de rotular, as pessoas se dedicassem a amar mais uma as outras,aceitando suas caracteristicas, todos poderiamos viver em um mundo muitomelhor."Quemjulga as pessoas nao tem tempo para ama-las". Madre Teresa de Calcuta.See possivel erradicar de vez estes preconceitos sociais e profissionais? Acreditoque possamos tentar ser mais tolerantes, compreensivos e evitar julgar aspessoas sem as conhecer, ou formar juizos de valor tomando a parte pelo todo.Mas nao me parece que seja possivel elimina-lo de vez. Porque, mesmo semquerer, ha de vir sempre aquele pensamento, aquela desconfianca, aquelainseguranca que, embora nem sempre resulte em atitudes preconceituosasdiretamente contra as pessoas em causa, esta la, mesmo que apenas na nossamente.Atemesmo aquelas pessoas que afirmam nao ser nada preconceituosas tem, por vezes,pensamentos ou atitudes que demonstram que nao e bem assim.O que sera que nos leva a rotular determinados grupos, a demonstrar preconceitopor determinadas pessoas? Sera pura ignorancia, valores errados que nos foram incutidos, um perfeito absurdo, ou apenas a constatacao da realidade?Everdade que nao devemos julgar o todo pela parte. Cada pessoa e como e,diferente de todas as outras, e pessoas boas e mas existem em todos os grupossociais e culturas. Naosomos melhores nem piores que ninguem entao pare! Comece avaliando seus conceitos e preconceitos quando conhecer alguem ou selecionarum novo profissional para sua empresa, chame-o para uma entrevista e na entrevista de uma oportunidade ao candidato de mostrar os seus melhores valores, de mostrar o seu potencial.De mais tempo e tenha mas sensibilidadeantes de conhecer e avaliar alguem. Porque so assim entendera o valor humanoque se encontra em cada um e o potencial incrivel que podera estar descobrindonuma outra pessoa.
marca de sucesso, muitas marcas novas falham (morrem mesmo a nascenca, ou prematuramente). Assim a Gestao de Marca e acima de tudo a criacao e a manutencao de confianca. As melhores Marcas sao geridas de forma completamente coerente, cada aspecto do sao e de como se relacionam reforcam a Marca. As melhores Marcas tem uma consistencia que e construida e mantida por pessoas no interior da sua organizacao, totalmente absorvidas por aquilo que a Marca simboliza.A historia das empresas nos mercados caminhou de uma disputa entre produtos, para uma concorrencia das suas respectivas formas de propaganda e comunicacao em geral, ate chegar ao estagio que comecou a se descortinar: uma competicao entre as realidades simbolicas de suas marcas. Branding e, em certo sentido, a continuacao e a negacao da Revolucao Industrial. E a continuacao por se tratar da forma suprema de relacionamento entre producao e consumo.Por outro lado, e a negacao porque Branding e o principio da desmaterializacao da economia, onde cada vez operaremos mais com bits simbolicos e menos com atomos, em todas as relacoes com os stakeholders das empresas. Por tudo isso, Branding e ou deveria ser sempre pauta do boardroom. Mas a verdade e que ainda nao e, ou e muito pouco.Como Branding pode se constituir num processo internalizado dentro das organizacoes? Como sua cultura pode penetrar e se enraizar nos processos de gestao dos negocios? As recomendacoes seguintes nao sao uma receita de bolo, mas quem as pratica sabe que o poder de negocio e de relacionamento de suas marcas com o mercado e com publico interno e muito maior e mais sustentavel.1. O processo de conversao: esta e a primeira e talvez mais essencial de todas as recomendacoes. E o seguinte: ou a organizacao e principalmente seus executivos-chave tem consciencia da necessidade de levar temas de Branding para o boardroom ou nada vai acontecer. Ele vai continuar feudalizado em algum departamento, provavelmente marketing ou comunicacao corporativa. Sem uma autentica conversao, Branding tem apenas um papel cosmetico e periferico.2. Menos vaidade corporativa: marcas nao resistem a desaforos. Um dos piores e a vaidade corporativa. E em nome dela que a marca assume ares de soberba e de injustificada arrogancia. Por exemplo: Mentir para o mercado: prometer que vai entregar e nao entregar, se comprometer com o cliente em acordos que nao vai cumprir. Demorar em mostrar-se parceiro do cliente. Nao se importar em ter aquele cliente ou nao e pior demonstrar isso ao proprio cliente. Nao se importar com o respeito ao cliente tal como nao enviar datas boas para o parceiro negociar produtos, nao fazer trocas de produtos vencendo ou com problemas, nao atender ao telefone, nao ter informacoes precisas do mercado para fornecer ao cliente, nao comparecer ao cliente nem se preocupar como estao sendo postas as suas mercadorias no ponto de venda.3. A importancia da humildade: Grandes lideres de empresas aereas vivem dentro de avioes; profissionais do mercado de consumo adoram conviver com supermercados. O contato com o mundo real ensina tanto quanto o que nos chega pela tela dos computadores.Branding nao e uma construcao
filosofica de intelectualoides de sacerdores e iniciados. E uma formulacao que deriva de um profundo conhecimento daqueles a quem a marca se dirige.4. A preservacao da identidade: Branding e uma forma criteriosa de proteger as conquistas simbolicas da marca. Nada mais nefasto para a vida das marcas do que a confusao. E o crescimento das empresas, seus processos de aquisicao e fusao tem criado uma arquitetura confusa de marcas, que muitas vezes parece mais uma casa com puxadinhos. A posicao das marcas, umas em relacao as outras, complica-se. As hierarquias perdem a limpidez. Forma-se o que nos do Grupo Troiano de Branding, costumamos chamar de surubrand. E uma expressao tao feia quanto facil de entender. O surubrand compromete a preservacao da identidade.Dificil imaginar, seja em mercados de consumo seja em B2B**, que a prosperidade possa existir, em nosso mundo, sem uma visao e praticas solidas e consistentes de Branding. **B2B (Business to Business)Sao as transacoes de comercio entre empresas. Uma empresa vendendo para outra empresa e B2B. E a sigla mais famosa e acabam representadas todas as outras abaixo quando generalizada. Um exemplo e a venda material de escritorio para empresas ou a compra de insumos para a producao de bens.Porque escolhi a Mona lisa como imagem deste texto: Ela e uma obra prima de 30 cm que encanta o Mundo. Todos os artista querem imita-la de alguma forma. Com pinturas , colagens, bricolagens, montagens e etc. O motivo foi a divulgacao de sua marca propria, sua caracteristica especial encanta a todos. Sua empresa tem esta carateristica? Querem imitar sua imagem ou servico? Entao orgulhe-se voce e parte do mundo novo. Que imagem voce deixa no mercado: responsabilidade, comprometimento, encantamento? Ou o contrario? Voce se acha mais importante que o seu cliente?Saiba que Mona Lisa e quem e porque encanta o mercado. Voce faz isso?
tem de melhor para estar ali, lembre-seque atras de voce existem muitos desempregados concorrendo a mesma vaga. E quese voce nao foi escolhido pode ser porque nao foram com sua cara independentede sua competencia.Nao trate como uma perda ou derrota a uma tentativa deconseguir um novo trabalho, nada pior do que uma pessoa mal encaixada e que japodera sofrer preconceito e frustracao ,logo de cara, dentro da organizacao sendo testando em todos os trabalhos arduos , afinal eles poderao te mandar embora ha qualquer momento! Basta voce falar um nao!Afinal conquistar um novo emprego nem sempre depende so denos!Pode acreditar que e como uma loteria e alem de todas assuas qualidades precisara ter sorte, muita sorte para que tudo de certo!Entao amigo! Pegue seus amuletos e va a entrevista ... boa sorte! pois voce vai precisar dela.
Psicodinamica da vida organizacional: Motivacao e lideranca/ organizacao. 2ed. Sao Paulo: Atlas, 1997.BRUM, Analisa de Medeiros. Um olhar sobre o marketing interno. Porto Alegre: L&PM, 2000.CERQUEIRA, Wilson. Endomarketing: educacao e cultura para a qualidade. Rio de Janeiro: Qualitymark, 1999.GRONROOS, Christian. Marketing: gerenciamento e servicos. Rio de Janeiro: Campus, 1995.MATOS, Francisco Gomes de. Estrategia de empresa. Sao Paulo: Makron Books, 1993.MORGAN, Gareth, Imagens da organizacao. Traducao Cecilia Whitaker Bergamini, Roberto Coda. Sao Paulo: Atlas, 1996.ROBINS, Stephen P., Comportamento organizacional. Traducao Christina Avila de Menezes. Revisao Cristina Bacellar. Rio de Janeiro: LTC Livros Tecnicos e Cientificos Editora S.A, 1999.
TEMPESTADE DE IDEIAS: CONQUISTAR UM NOVO EMPREGO E GANHAR NA LOTERIA? TA...: Quando buscamos uma nova recolocacao profissional, temos em mente fazer o melhor de nos. Mas nem sempre isso e facil. Tudo com... Porque sera que entre uma infinidade de produtos iguais, com todas as caracteristicas iguais , sempre tem um produto que se destaca no mercado e vende muito mais que os outros?Sera que voce ja se perguntou isso?Acredito que deve haver uma mensagem subliminar- algo inconsciente - contida naquele produto especifico que mexe com voce.E como perceber o que o cliente busca?Imaginando o que voce mesmo buscaria num produto.Por exemplo: um tenis Nike.Se verificarmos e um tenis como qualquer outro, mas seu preco e muito acima do mercado podendo chegar a valores acima de R$ 1.000,00 facilmente, dependendo do modelo.O que significaria para voce um tenis deste? Talvez nada, mas para uma infinidade de clientes e um sonho de consumo, inspira confianca, status, passa uma imagem de resistencia, uma imagem de um grande desportista, alguem que e notado naturalmente por todos.Voce compraria um tenis deste sabendo que ele e acima do que voce ganha por mes?A resposta e sim, se te derem oportunidade de parcelar.E porque compraria se e igual aos outros? Oras bolas porque ele nao e um tenis...e um estilo de vida.Saiba que voce so conseguira vender um produto se acreditar nele.Conheco diversos vendedores que me apresentam diariamente uma lista de problemas e imperfeicoes sobre o que vendem.Ai me pergunto? Se tiverem tantos problemas, tantas imperfeicoes porque ele vendedor /representante insiste em continuar trabalhando com aquele produto?Talvez porque seja normal, para nos brasileiros, reclamar primeiro e ver beneficios depois. Isso mesmo nao consegue escutar beneficios das pessoas em nada, mas defeitos, ahhh, isso e outra coisa.Entao avalie o que voce pensa de tudo que existe na sua vida de tudo que trabalha.Se realmente o produto que voce trabalha, voce considera-o ruim, desista dele e parta para outro ou se a profissao nao lhe agrada mude dela.Uma venda baseada no preco mais baixo tem fator zero de lealdade. O cliente com certeza vai abandona-lo imediatamente assim que surgir um concorrente fazendo uma promocao ou dando descontos.Saiba que: O segredo a ser desvendado para que voce tenha a atitude de vender e vender muito e tornar-se um expert na forma que seu produto sera utilizado, ou os resultados de seus servicos, e comunicar esse valor para seus clientes potenciais. Mas isto exige estudo, conhecimento e, acima de tudo, ouvir seus clientes satisfeitos a respeito dos sucessos obtidos com o produto que voce vende. Saia do escritorio. Visite clientes. Conheca casos reais positivos. Saiba o que eles estao ganhando com seu produto ou servico. O importante nao e saber TUDO que seu produto/servico pode fazer, mas sim como os clientes o usam e se beneficiam disso.Determine como seus clientes potenciais podem usar o que voce vende e como isso impactara o custo em longo prazo na vida deles. Perguntas relacionadas a valor acabam descobrindo questoes verdadeiras e reais o que aprofunda o relacionamento e permite melhor argumentacao. Exatamente o contrario
do que acontece quando voce responde com um numero a questao: Quanto custa?. Mas isto nao e facil. Exige um grau de preparo que pouquissimos vendedores tem: conhecer os clientes e seus negocios. Valor e algo pessoal. O que e caro para voce pode nao ser tao caro assim para o outro. O que importa e o beneficio que o produto gera. O importante e ter preco compativel com o mercado e perceba que as melhores empresas nao tem necessariamente os menores precos. Evite falar em preco, procure usar o termo valor, assim voce convencera o cliente que muitas vezes vale a pena pagar um pouco mais para ter um beneficio melhor.E o vendedor quem cria a percepcao de valor. A estrategia de convencimento e sempre mostrar o valor agregado do produto, alem da qualidade, assistencia tecnica e outros fatores. A imagem que voce faz e vende para o seu cliente e decisiva na escolha final. Mostre sempre o quanto seu produto pode reduzir custos ou aumentar a qualidade. Procure o cliente certo. Nao queira vender uma BMW para aquele que so pode comprar um fusquinha. Nada contra o Fusca, mas uma BMW e uma BMW! A nocao de valor precisa ser compativel com o que o cliente pode gastar e nao com o que ele poderia gastar. Faca com que o cliente perceba o valor. Lide com objecoes com naturalidade, mas nunca perca de vista o foco da conversa e a nocao de valor. Nao embarque no papo do mais barato que ai voce se torna tao igual quanto aos outros.Nao entregue o ouro. E claro que todo vendedor tem uma margem de negociacao, mas nao entregue todo o ouro logo no inicio da conversa. Ha vendedores que logo de cara mostram a tabela, ate onde podem ir e qual o desconto maximo. Esquecem de falar e valorizar o produto e ficam so na discussao de preco, preco e preco. Sera que em todas as ocasioes e preciso dar o desconto maximo? Todo cliente merece o maior desconto? Imagine em quanto voce pode aumentar seu rendimento anual se conseguir deixar de dar pelo menos x% do desconto total. Sua comissao agradece! Valorize o seu trabalho!Mostre o valor do produto e tambem se de o devido valor como profissional. Sucesso a todos e feliz ano novo.
os individuos, pois se assim nao o fizerem irao perdercapital intelectual que gerarao os novos negocios do futuro.Os novos colaboradores nao maisquererao perder tempo se locomovendo ate um escritorio ou a uma empresa parafazer uma reuniao de negocios ou uma reuniao de treinamento.Em qualquer que seja a organizacaomultisetorial, nenhum profissional e dotado de todas as competenciasnecessarias a todos os seus processos, desde o atendimento ate a producao. Aevolucao profissional individual sempre depende do aprendizado, que por sua vezdepende da troca de experiencias e estas experiencias serao daqui para frentemais virtuais do que pessoais.Todas as geracoes tem a ensinar umas as outras e feliz daquele que e capaz deouvir corretamente e se impor corretamente. Mas o que e ser correto? O comportamento correto e aquele que visa oequilibrio, sem excessos. Um profissional mais velho, mesmo tendendonaturalmente ao conservadorismo, precisa compreender que o mais novo possui osatributos da inovacao, da energia, da motivacao e da habilidade em lidar com onovo. As geracoes mais antigas dependemdessas caracteristicas alheias para se renovarem diante de um novo cenario dosnegocios. Hoje tudo esta conectado e as tarefas a serem executadas pelaspessoas dependem dessa conexao.Ja os mais novos, independente da sua competencia e da sua aptidao para oexercicio aprimorado de suas funcoes, precisam atingir o equilibrio atraves dasobriedade dos mais velhos. As geracoes mais antigas tem a capacidade bemdefinida de pensar estrategicamente, o que torna suas decisoes estatisticamentemais acertadas. Enquanto o jovem pode inovar constantemente por meio das suas ideiasos profissionais das geracoes anteriores viabilizam a inovacao sem os prejuizosque estas podem causar por nao terem sido concebidas de maneira estrategica.Atualmente, muitos lideres das geracoes Baby Boomer e X estao se tornando cadavez mais Y. Isso devido ao crescimento exponencial do volume de informacoes quedevem ser consumidas diaria e instantaneamente. Embora a maioria dos executivostenham tido sua formacao e inicio de carreira em uma epoca diferente da dehoje, eles comecam a esbocar um novo perfil de comportamento diante de uma novarealidade: ou se envolvem ou serao envolvidos.Portanto, a empresa do futuro se apresentara como aquela que sera capaz deconciliar diferentes geracoes em um mesmo ambiente de trabalho que agora naosera mais restrito a paredes, mas sim a nuvens de informacao, extraindo o quecada profissional tem de melhor e equilibrando os potenciais individuais emfuncao do bem estar coletivo atraves de performances inusitadas e sem limites,abertas a todas as novas transformacoes as quais o mundo esta passando e quenao ha fim so inovacao o tempo todo.VIVENCIA DAADOLECENCIA DE CADA GERACAO:ANOS 60/70: AGERACAO BABY BOOMERANOS 80: A GERACAOXANOS 90: A GERACAOYANOS 2000: A
Estava lendo o jornal: WSJ Americas e estavam comentando sobre mostrar sua foto pessoal nas suas redes sociais e ai, descobri o ovo de Colombo, e muito importante mostrar sua propria imagem, pois ela e quem voce e.Entao imagine que imagem voce quer passar para o mundo. Se o site,blog pessoal ou rede social e seu, saiba que ele e a sua referencia entao porque mostrar a cara de um cachorrinho? Ou de outro animal qualquer?Saiba que o perfil nos sites de redes sociais e cada vez mais importante para construir a identidade de um profissional e e claro de uma pessoa. E uma ferramenta muito poderosa para a construcao da sua marca pessoal e e preciso ter muita estrategia para isso.A foto revela voce... Demonstra o seu perfil...Voce sabia que a sua foto e tao importante assim? Um perfil que tenha foto tem sete vezes mais chances de serem vistas das dos sites pessoais que nao as tem. E como se fosse um livro sem imagem alguma nem a da capa... So letras...Os menores detalhes revelam muita coisa. Se a pagina pessoal e sua entao voce nao deve apresentar o seu animal de estimacao ou alguem importante na sua vida. Afinal de contas e a sua identidade digital.Identificar-se tanto com seu cao ou seu marido ou esposa pode nao ser apropriada, a menos que voce for veterinario ou conselheiro matrimonial e isso faca parte da sua imagem profissional.Suas roupas devem refletir as normas da profissao em que voce esta ou espera estar. Se voce procura emprego na area de midia, ou da moda, pode ter mais cores na foto, usar mais joias. A postura na foto expressa muito tambem. Se voce esta sentado ereto, de ombros retos, sorrindo, de olhos bem abertos, voce esta comunicando nao - verbalmente que e uma pessoa confiante, competente e tem curiosidade sobre o mundo.Seja natural, identifique-se com sua imagem ou com aquilo que realmente voce quer e sente. Nao demonstre quem voce nao e! Quer um exemplo? Veja:Moca bonita, nivel superior, nova, quer um relacionamento serio com rapaz de mesmo nivel.Coloca a seguinte foto: Corpo inteiro , com vestido colado tipo Perigueti mostrando bem o bumbum e os seios avantajados que estao quase de fora... na foto...Voce acredita mesmo que algum pretendente serio nao vai querer leva-la do site para a cama em 2 cliques?Pois e... Ela achou que estava na moda, achou que o vestido e tao bonito quanto ela e ate sua mae deu opiniao que ele ressalta sua beleza...Sera mesmo que um jovem executivo solteiro, a fim de compromisso com uma mulher inteligente e bonita vai querer ela como seu par?Sabe quem ira aparecer? Cafajestes... Imaginarao o seguinte:Olha ai, moca fina, estudada, deve ter dinheiro e gosta se sexo, vou dar um trato nela e ela caira na minha rapidinho e vai pagar minhas contas...ahahaha.Saiba que decoro e seriedade e bom e que aquilo que e mais escondido causa maior curiosidade.Verifique tambem as fotos de suas relacoes na rede social, elas tambem revelam quem voce e: lembre-se: Me diga com quem andas
e eu te direi quem es... Mesmo que isso for no virtual.Ha pessoas que postam fotos de minucias da vida diaria, tais como suas refeicoes, tenha o cuidado de so postar fotos que tem relacao com sua imagem, que se relacionam com "alguma otima historia anexa", ou expressam algo que ela deve mostrar.Mesmo um perfil feito com o maximo cuidado pode ser arruinado por alguma outra foto que alguem coloca na rede impensadamente. Se isso acontecer, ligue imediatamente para o autor e mande tirar.Afinal se voce nao se cuidar, nao cuidar da sua imagem pessoal quem ira cuidar? Nao e mesmo?Ah...e se o autor nao quiser tirar , denuncie o autor como Bulling ligue novamente e informe que esta processando o mesmo por assedio moral e constrangimento.Se ele nao for rico ao ponto de rasgar notas de R$ 100,00 ele ira tirar rapidinho e ainda te pedir desculpas.Afinal o respeito tem que estar em primeiro lugar.Se nao te respeitarem, denuncie!Afinal a lei ainda e sua melhor amiga...E a sua imagem pessoal e tudo!(p.s.: A foto colocada nessa materia chama-se: cara de bunda...)