Oprincipal intervalo que a empresa deve oferecer a seus funcionarios durante ohorario de trabalho e aquele de uma a duas horas nos casos em que o empregadotem jornada de mais de seis horas diarias.Caso,porem, sua jornada seja de 4 a 6 horas diarias, o intervalo sera de 15 minutos.A pausa tem o objetivo de oferecer um periodo de descanso ao trabalhador epermitir que ele se alimente adequadamente.Alemdisso, existem outros intervalos destinados a profissoes especificas ou emrazao de uma condicao especial do funcionario. Como exemplo pode-se citar:Ointervalo de 20 minutos de descanso a cada 3 horas para o telefonista.A pausa de20 minutos a cada 1h40 para os trabalhadores em frigorificos.Ointervalo de 10 minutos a cada 90 minutos para os digitadores.Doisintervalos de 10 minutos cada para os operadores de telemarketing.Doisintervalos de 30 minutos cada para amamentacao.Quinzeminutos de descanso para mulheres e menores de 18 anos antes de comecar a fazerhoras extras.Essesintervalos sao obrigatorios, de modo que o funcionario nao pode abrir maodeles. Caso eles nao sejam concedidos, havera direito ao recebimento desseperiodo como hora extraordinaria.Fonte: Exame.com, por Camila Pati, 28.07.2016 Osalario-maternidade foi criado como forma de protecao ao trabalho da mulher,tendo como inicio o nascimento da crianca.O art.377 da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) definiu que a adocao de medidasde protecao ao trabalho das mulheres deveria ser considerada de ordem publica,nao justificando, em hipotese alguma, a reducao de salario.1 - Quem tem direito?O salario-maternidade sera pago para as seguradas empregada,trabalhadora avulsa, empregada domestica, contribuinte individual, facultativa,especial e as em prazo de manutencao da qualidade de segurada, por ocasiao doparto, inclusive o natimorto, aborto nao criminoso, adocao ou guarda judicialpara fins de adocao, observadas as situacoes e condicoes previstas nalegislacao no que concerne a protecao a maternidade.Deste modo, considera-se:a) segurada empregada: pessoa que presta servico de natureza urbana ourural a empresa, em carater nao eventual, sob sua subordinacao e medianteremuneracao, inclusive como diretora empregada;b) trabalhadora avulsa: a pessoa sindicalizada ou nao, que prestaservico de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vinculoempregaticio, com a intermediacao obrigatoria do orgao gestor de mao de obra,nos termos da Lei no 8.630/1993, ou do sindicato da categoria;c) empregada domestica: pessoa fisica que presta servico de naturezacontinua, mediante remuneracao, a pessoa ou familia, no ambito residencialdesta, em atividade sem fins lucrativos;d) contribuinte individual: pessoa fisica que presta servico de naturezaurbana ou rural, em carater eventual, a uma ou mais empresas, ou ainda, a umaou mais pessoas fisicas;e) segurada facultativa: a pessoa fisica, maior de 16 anos de idade quese filiar ao Regime Geral de Previdencia Social, mediante contribuicaoprevidenciaria, desde que nao esteja exercendo atividade remunerada que oenquadre como segurado obrigatorio da Previdencia Social;f) segurada especial: a pessoa fisica residente no imovel rural ou emaglomerado urbano ou rural proximo que, individualmente ou em regime deeconomia familiar, ainda que com o auxilio eventual de terceiros, na condicaode:f.1) produtora, seja ela proprietaria, usufrutuaria, possuidora,assentada, parceira ou meeira outorgadas, comodataria ou arrendataria rurais,que explore atividade:f.1.1) agropecuaria em area continua ou nao de ate quatro modulosfiscais; ouf.1.2) de seringueiro ou extrativista vegetal na coleta e extracao, demodo sustentavel, de recursos naturais renovaveis, e