Surgimento da area de Relacoes TrabalhistasO surgimento da area de Relacoes Industriais (RI) dentro da area de Recursos Humanos ocorreu na decada de 1940 a 1950.Coincidindo com o surgimento da Consolidacao das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, as empresas comecaram a dar uma importancia maior aos direitos dos trabalhadores.Ja nas decadas de 1960 e 1970, surgiram as leis de seguranca do trabalho e da saude e as pensoes, com o objetivo de diminuir a discriminacao em relacao a sexo, a religiao, a idade e a propria origem dos empregados. Isso criou um fortalecimento das areas de pessoal. No Brasil, a intervencao do governo atraves de uma legislacao social era um obstaculo ao movimento do operariado, o que dificultou um melhor entendimento entre patroes e empregados.Como situacao especial, destacamos o regime da ditadura militar, instituido em 1964, que represou todo omovimento sindical do Brasil durante, pelo menos, 14 anos, sufocando as liderancas.Ja nas decadas de 1960 e 1970, surgiram as leis de seguranca do trabalho e da saude e as pensoes, com o objetivo de diminuir a discriminacao em relacao a sexo, a religiao, a idade e a propria origem dos empregados. Isso criou um fortalecimento das areas de pessoal.Perfil do Funcionario de Relacoes TrabalhistasDiante do cenario atual e das visoes apresentadas para os proximos anos, podemos afirmar que, para atuar na area de Relacoes Trabalhistas e Sindicais, o profissional deve possuir um profundo conhecimento da legislacao trabalhista tanto na pratica das empresas quanto na pratica dos tribunais, identificando seus reflexos na organizacao. Para isso, esse profissional deve ter uma visao completa do negocio de sua empresa, da estrategia, do mercado e das implicacoes de qualquer alteracao nos custos, para que possa decidir, com tranquilidade, junto as negociacoes com os sindicatos laborais. E necessario, tambem, que ele tenha uma visao clara da competicao que hoje ultrapassa as fronteiras, em razao da globalizacao da economia.O referido profissional deve, ainda, ter uma capacidade superior de relacionamento interpessoal para interagir em todos os niveis, buscando sempre a solucao mais favoravel de todos os conflitos que surgem no relacionamento capital versus trabalho. Isso possibilitara o desenvolvimento e o crescimento natural da empresa, neste momento de competicao intensa e global que se avizinha.Quanto a formacao academica, os profissionais do departamento de Relacoes Trabalhistas e Sindicais devem ser, de preferencia, das areas de Direito, Administracao e ate mesmo Economia.As atividades da area de Relacoes Trabalhistas e SindicaisDependendo da distribuicao geografica da empresa e dos segmentos em que atua, a area de Relacoes Trabalhistas e Sindicais devera manter estreito relacionamento com os sindicatos patronais e laborais de cada regiao, analisando as expectativas de cada um e interferindo, sempre que possivel, em favor dos interesses de sua empresa. Isso deve ser feito aliando o interesse geral ao particular, para que as decisoes nao conflitem com as estrategias que essa area devera respeitar em sua organizacao.Portanto, uma das atividades desse departamento e participar de reunioes e encontros diversos de profissionais de Relacoes Trabalhistas das demais empresas que compoem o sindicato, buscando o alinhamento de interesses e a troca de experiencias tao importantes