window.cookieconsent_options = {"message":"Este site usa cookies para garantir que voce obtenha a melhor experiencia no nosso site","dismiss":"Entendi!","learnMore":"More info","link":null,"theme":"light-top"};Sejam bem vindosFoi aperfeicoada a forma de navegar no Planos Visao de Futuro.Voce pode navegar tanto pelos links no menu ao lado direito em arquivos do blog ou pelos botoes de menu acima.Nos menus acima voce tem:InicioAdministracaoDicasInformaticaOportunidadesTecnologiaTerceiro OlhoXequeMaisLeitorA foto do menu e esta:modelo do menu do topo do siteEscolha um dos menus acima de acordo com o assunto que mais te interessar e clique nele. Que tal, nao achou mais facil?Um abraco e aguardo algum comentario para melhoria deste blog para voces,Hedy Lennon Conheca os melhores Beneficios de algumas empresasPesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para identificar os 20 principais incentivos oferecidos a colaboradoresVeja so como existem empresas importantes que valorizam os seus funcionarios. Estas empresas mostram uma grande responsabilidade social. Apos o termino do meu curso de administracao ate eu mesmo pretendo procurar vaga em uma destas empresas.Sao Paulo Cada vez mais, os beneficios previstos em lei estao consolidados nas empresas brasileiras. Alem disso, regalias extras estao crescendo, como forma de reter talentos e melhorar a competitividade.De acordo com pesquisa, assistencia medica e o principal beneficio oferecido pelas empresas brasileiras, concedido por 99,5% das companhias. Logo em seguida, surge o seguro de vida, correspondendo a 94% das empresas com o tipo de beneficio.Os dados sao de uma pesquisa da Aon, empresa de gestao de riscos, corretagem de seguros e consultoria em beneficios e capital humano. Saiba mais: Como programas de incentivo podem engajar o time e otimizar custos? PatrocinadoA pesquisa entrevistou 423 companhias em diversos segmentos para identificar os 20 principais incentivos oferecidos para os colaboradores.Para Marcelo Borges, vice-presidente executivo de beneficios e capital humano da Aon, outro ponto importante no levantamento sao os beneficios que estao com menos de 50% de maturidade.Esses podem ser os principais incentivos para a retencao de talentos, o que melhora a percepcao dos empregados e torna a empresa mais competitiva no mercado.Confira o resultado abaixo.Fonte de Pesquisa - Revista Exame1. RegaliasSao Paulo - Alem dos beneficios previstos por lei, algumas empresasoferecem vantagens extras a seus funcionarios. Com o objetivo de reter talentos e aumentar a produtividade e o comprometimento da equipe, companhias disponibilizam areas de lazer, geladeira aberta e comida gratuita, licenca maternidade e paternidade estendida e assistencia psicologica e juridica. Empresas de tecnologia, como Google e Facebook, sao reconhecidas pelos mimos que concedem aos colaboradores. Mas ha tambem industrias e construtoras com vantagens bastante atraentes, como Embraco e Brookfield. Leia sobre essas empresas nas imagens acima.2. EricssonNa sua filial em Sao Paulo, a Ericsson conta com um clube para os funcionarios e suas familias. Sao cerca de 1.500 associados, sendo que a empresa tem 5.000 colaboradores em todo o Brasil. Com salas de musculacao, piscina, quadras, sauna, salao estetico e local para eventos sociais, a taxa e de 0,9% do salario. Segundo Janaina Khatchikian, diretora de recursos humanos da Ericsson no Brasil, muitos funcionarios moram perto da empresa. Assim, aproveitam para usar o clube, seja antes ou depois do expediente, aos finais de semana ou durante