a Sra. Ir. Antonia Favenzi - Secretaria Geral do SISEMJUN, o Sr.Ezequiel Carlos Gomes Junior - 2o Tesoureiro do SISEMJUN e outros Membros, alemdo Sr. Roni Cruz - Presidente do SIAMTC, do Sr. Umberto Jose da Silva -Vice-Presidente do SIAMTC, do Sr. Valdir Medeiros - Secretario Geral do SIAMTCe Membro da Executiva Estadual da CSP-Conlutas e do Sr. Claudemir Amorim Macedo- Presidente da AJUGAM.Durante areuniao, os representantes da PMJN apresentaram, inicialmente, a seguinteProposta: - 5% de reajuste linear para todos osservidores que percebem acima do minimo constitucional, exceto professores; - Nenhuma proposta para criacao de vantagense majoracao daquelas ja existentes.Aposcontextualizacao da Proposta da PMJN, a Bancada Sindical, conforme poderesconcedidos pelos Servidores, unanimamente, REJEITOU tal iniciativa, uma vez quenao repoe nem a inflacao, nao reestrutura a politica remuneratoria de algunscargos e nao traz nenhuma estrategia para criacao e majoracao de vantagens, ouseja, mais uma vez a PMJN, focou, exclusivamente, no "ReajusteSalarial", so que neste ano, propondo um percentual que NEM REPOE AINFLACAO.Assim, a BancadaSindical, solicitou aos representantes da PMJN, que promovessem, ainda naReuniao: - Majoracao da Proposta de Reajuste; - Abertura concreta do dialogo sobre asPautas Especificas das Varias Categorias do Funcionalismo, com estabelecimentode Calendario de Negociacao e de Implantacao.Diante da pressaoexercida pelas Entidades Sindicais, a PMJN timidamente, apresentou a seguinteProposta: - 6% de reajuste linear para todos osservidores que percebem acima do minimo constitucional, exceto professores; - Negociacao das Pautas Especificas com osSecretarios de cada Pasta, sem nenhuma definicao de Calendario de Negociacao ede Implantacao.Ao final daReuniao, foi ACORDADO o seguinte: - Submissao da Proposta da PMJN aosServidores em Assembleias ate dia 17 de Marco de 2014; - Nova Rodada de Negociacoes dia 18 de Marcode 2014, as 09h, no Gabinete da Procuradoria do Municipio.Neste momento, osrepresentantes da PMJN, ficaram cientes de que os Servidores devem manter seuposicionamento de REJEICAO de toda Iniciativa que nao envolva ganho realremuneratorio e APRESENTAR Contra-Proposta para negociacao.ANALISEQuando pensamos quenao ha espaco para surpresas, a PMJN consegue inovar, mais uma vez,negativamente. Como pontuamos na Reuniao, para quem se governa e qual aprioridade? A este questionamento, a resposta nos parece evidente, quando aPMJN eleva os gastos de pessoal com temporarios e comissionados, de 10 a 30% epropoe, apenas, 6% para os efetivos.Alem do exposto,a Proposta da PMJN, novamente, negligencia as Pautas Especificas doFuncionalismo. Mais uma vez nao traz nenhuma perspectiva, para o Adicional deInsalubridade, Adicional Noturno para o Pessoal de Nivel Superior, Gratificacaode Incentivo a Qualificacao e Gratificacoes Especificas (Nivel Superior, ACS'se ACE's).Nestes termos,percebe-se que a Proposta da PMJN se distancia consideravelmente dasexpectativas dos Servidores do Municipio.CONCLUSAOO que podeaproximar a PMJN de nossas expectativas?Investir emorganizacao e participacao, como instrumentos de unidade de classe e deenfrentamento as multiplas situacoes de Precarizacao do Servico Publico.Considerando aProposta da PMJN acima descrita, os Servidores nao tem alternativa. E precisosair do local de seguranca, do local de trabalho, para se avancar e conquistar.Nao podemosesperar, muito menos dos Governos, reais promotores da situacao de precarizacaoque nos aflige.Como em outrosmomentos, expresso que os resultados da Campanha Salarial 2014 serao do tamanhode nossa vontade, organizacao e participacao.Por fim, finalizoestabelecendo o CONVITE a todos os Servidores Publicos