A viloencia faz parte de situacoes e das informacoes do nosso cotidiano. Mas geralmente quando se trata daquela que acontece no local de trabalho vem a ideia situacoes extremas de agressao a professores, diretores e alunos. Embora a midia veicule o aumento na quantidade de violencia fisica, existe um tipo de violencia que implica em situacoes no ambiente de trabalho caracterizada por condutas abusivas nos relacionamentos interpessoais, com consequencias na saude fisica e mental dos trabalhadores, que caracterizam a ocorrencia do assedio moral.Mas o que e assedio moral?O fenomeno implica em qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, acao, atitude) que remeta por caracteristica e/ou frequencia, contra a dignidade ou a integridade psiquica ou fisica de uma pessoa, e ponha em risco o emprego ou altere negativamente o clima de trabalho.Para Hirigoyen(2002), no assedio o objetivo e atingir o outro, romper com sua estabilidade, explorar o seu psiquismo, de forma perversa. Hirigoyen(2005) identificou quatro categorias de atitudes hostis que permitem identificar a ocorrencia de assedio pelos assediadores. Sao elas:Deterioracao proposital das condicoes de trabalho:Retirar da vitima autonomia;Nao transmitir informacoes uteis para a realizacao de tarefas;Contestar sistematicamente as decisoes da vitima;Criticar seu trabalho de forma injusta ou demasiada;Privar o trabalhador de acessar seus intrumentos de trabalho:faz, computador, telefone, etc;Retirar o trabalho que normalmente lhe compete e dar permanentemente novas tarefas;Atribuir proposital e sistematicamente tarefas inferiores ou superiores a suas competencias;Pressionar a vitima a nao exigir seus direitos;Agir de modo a impedir ou dificultar que obtenha promocao;Causar danos em seu local de trabalho;Desconsiderar recomendacoes medicas;Induzir a vitima ao erro.2. Isolamento e recua de comunicacao.3.Atentado contra a dignidade:Utilizar insuacoes desdenhosas;Fazer gestos de desprezo para vitima (suspiros,olhares,risos, conversinhas, etc..)Desacreditar a vitima diante dos colegas, superiores ou subordinados;Espalhar rumores a respeito da honra e boa fama da vitima;Atribuir problemas de oredem psicologica;Criticar ou brincar sobre deficiencias fisicas;Criticar a cerca de sua vida particular; zombar de sua origens;Atribuir tarefas humilhantes.4. Violencia verbal, fisica ou sexualOs assediados nao possuem caracteristicas de personalidade ou outras comuns que expliquem porque se tornaram alvo da violencia, predominatemente psicologica.Trata-se, muitas vezes, de profissionais competentes, detalhistas, com elevada dedicacao ao trabalho (HIRIGOYEN,2008).Aguiar(2003) identifica as vitimas como pessoas atipicas, excessivamente competentes ou que ocupem espaco demais, aliadas a grupos divergentes da administracao, "improdutivas" ou temporariamnete fragilizadas por licencas de saude. (...)(...)De modo que o assedio moral constitui uma guerra psicologica no local de trabalho que agrega dois fenomenos: o abuso de poder e a manipulacao perversa.O conjunto de agressoes que configura o assedio moral pode significar a perda de identidade, da auto-estima, da saude fisica e mental do trabalhador. A condicao de recuperacao torna-se dificil caso suporte organizacional e de profissionais - como psicologos e psiquiatras- nao foram procurados.Achei muito interessante este artigo de Suzana da Rosa Tolfo, publicada na revista "Direcional Educador.edicao62-marco/2010 e resolvi postar para que nos trabalhadores da area da educacao ou outra area possamos estar conscientes de nossos direitos. Vivemos momentos de reflexao na historia da educacao relacionada a era digital. Pois se formos observar, em pouco menos de 50 anos os computadores deixaram de ser aparato da industria e se adentram nas