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conhecimento e vontade de crescer na profissao, ressalta o consultor da Cia. de Talentos Vitor Pascoal.Evite erros Equivocos nos processos de trabalho sao aceitaveis, ja que o estagio tem como proposta justamente ensinar o estudante a pratica da profissao que ele escolheu e estuda. Contudo, existem erros de conduta que, se cometidos, maculam a imagem do futuro profissional. Se nao vistos com cuidado e antecedencia, vai ser dificil reverter algumas situacoes. Por isso, especialistas apontam os dez principais erros que o estudante nao pode cometer no estagio.Falta de iniciativa Para Carmen, do Nube, um estagiario acomodado nao tem vez nas empresas. O estudante tem que demonstrar interesse em aprender sobre a empresa, sobre a area em que ela atua e sobre o seu trabalho especificamente, alerta. Quanto mais participativo for, maiores serao as probabilidades de se tornar um bom funcionario, completa Pascoal.Torcer o nariz para feedbacks Nao tem jeito, se os profissionais tem seu trabalho avaliado a todo o momento, o estagiario o tera a toda hora. E isso e saudavel, pois faz com que a tarefa seja executada com mais primor. Por isso, ele deve aceitar as avaliacoes como uma ferramenta de desenvolvimento. O estagiario, principalmente, precisa ter a humildade de olhar para os proprios erros, ressalta Carmen. Para Pascoal, o estagiario precisa estar preparado e disposto a aprender.Irresponsabilidade Tarefa dada e tarefa cumprida. E assim que os estagiarios devem lidar com as responsabilidades que tem no trabalho. Deixar de cumprir alguma atividade e um dos principais erros que devem ser evitados. Quando isso acontece, o estagiario nao so prejudica a si mesmo, como tambem prejudica o esquema de trabalho da equipe, lembra Carmen.Nao se entrosar Entrar no estagio de "cara-amarrada" nao ajuda em nada. So atrapalha. Nessa fase, nao da para ficar isolado. O estagiario deve mostrar qualidades como trabalhar em equipe, interesse nas atividades, estar disponivel para execucao das tarefas, afirma Pacoal. Para Carmen, o estagio pode se tornar o primeiro local importante para que o estudante comece a fazer seu network.Ter faltas e atrasos E facil conquistar a imagem de descomprometido quando atrasos e faltas sao recorrentes. Faltas e atrasos comprometem as atividades da equipe, reforca Carmen. Dessa forma, quando ocorrer algum imprevisto, tente avisar o lider o mais rapido possivel, por telefone e nao por e-mails.Pensar apenas na bolsa-auxilio Esta certo que o valor da bolsa-auxilio pesa na hora de o estudante escolher a empresa onde quer trabalhar. Mas e bom que ele tenha em mente que a ideia do estagio e colocar em pratica a profissao que ele aprende na teoria. No estagio, ele aprende a como lidar com hierarquias, a ter a postura correta em ambientes corportativos. Ele vai ter um ganho profissional, diz Carmen. E isso, muitas vezes, tem mais valor que a bolsa.Ficar com medo de perguntar Ninguem nasce sabendo. E nem estagiario chega em uma empresa ja sabendo exatamente o que tem de fazer. Por isso, perguntas sao bem-vindas. Deixa-las de lado nao so mostra o quanto o estagiario e passivo, como pode prejudicar a qualidade de seu trabalho. Ele deve fazer
perguntas, mas sem arrogancia, lembra Carmen.Linguagem muito infornal Nada de girias ou palavroes. Na hora de escrever, nada de abreviacoes ou brincadeirinhas ": )". O estagiario deve entender que o modo como ele fala e escreve nas redes sociais ou com os colegas de faculdade nao deve ser o mesmo modo como ele conversa no trabalho, diz Carmen. Para evitar equivocos, seja o mais formal possivel. Pelo menos ate ter mais intimidade com os colegas. Para Pascoal, manter-se atualizado ajuda a estabelecer uma conversa que foge de informalismos. Quanto mais voce souber, mais a vontade voce estara para conversar e contribuir com seus chefes e colegas de trabalho, explica o consultor.Cada atividade tem sua hora Fazer atividades relacionadas a faculdade ou resolver problemas pessoais no horario de estagio pega mal. A nova lei de estagio veio justamente para dar mais tempo para que o estudante possa realizar suas tarefas de estudante, afirma Carmen. Por isso, concentre-se: as seis horas que voce fica no estagio sao para executar tarefas da empresa.Relaxar na aparencia A maneira como voce se veste diz muito sobre voce. Por isso, tente se vestir de modo formal nos primeiros dias e observe como os outros estagiarios e profissionais se vestem. Vista-se de acordo com a cultura da empresa, reforca Pascoal. Se houver duvidas, adote um padrao discreto, com cores neutras e roupas sociais basicas.Esquecer-se de voce Estagio e uma fase importante para a carreira. Ele lhe dara bases importantes para seu desenvolvimento profissional. Isso nao significa que voce tenha de ficar o dia inteiro se dedicando a ele. Cumpra suas atividades da melhor maneira possivel dentro do seu horario. A nova lei de estagio tenta manter o equilibrio entre a atividade academica e corporativa, diz Carmen. Para ela, o importante e que, no final das contas, o estudante nao se esqueca da sua formacao. O primeiro passo e concluir a graduacao, diz. Por isso, nao priorize o estagio ou a faculdade. Tente manter o equilibrio entre as duas atividades.
Por que surgem os conflitos?Por Professor Paulo SergioFonte: www.ogerente.com.br As pessoas entram em conflitos constantemente, sobretudo, com os outros. Qual e a principal razao dos conflitos? Basicamente e porque tendemos a achar que o que e importante e verdadeiro para nos, obrigatoriamente, tem que ser importante e verdadeiro para os outros, e isso nao funciona. Cada ser humano tem ser berco de crencas, valores, planos, ideias... cada um de nos tem um historico. Alem disso, todos nos temos projetos distintos, pensamentos diferentes, significados diferente para fatos e comportamentos semelhantes. Para um cristao, por exemplo, a monogamia e uma verdade, porem, para inumeras outras religioes a poligamia e que e a verdade. Por isso, devemos entrar em conflito? Obvio que nao. Entao significa que devemos sempre concordar com a ideia dos outros? Claro que nao tambem. Precisamos apenas aprender a respeitar crencas e valores alheios, mesmo que nao concordemos. Antigamente, por exemplo, se dizia que era muito importante ter CARTEIRA PROFISSIONAL assinada e trabalhar em poucas empresas. Hoje, a maioria dos jovens quer ser empreendedor e muitos nunca viram uma carteira de trabalho. Cotidianamente entram em conflito com pais mais tradicionais. E interessante aplacar um meio de aprender a solucionar ou a reduzir conflitos. Dessa maneira, a saude fisica e mental de muita gente melhora. Como evitar conflitos?Ouca com atencao os motivos da outra parte: fique atento ao que a outra parte diz sobre o que esta em conflito. Veja qual e a origem da crenca, dos valores que a pessoa carrega. Ouca muito! Inicialmente, diga que a entende e concorda com ela: Dizer que entende a outra ja alivia a tensao. Logo depois disso, voce pode contrapor, educadamente, por exemplo, com: sim, voce tem seu ponto de vista. Veja qual e o meu... e exponha suas ideias, sem ofender, desrespeitar ou impor aquilo que voce tem como verdade. Promova a reflexao: e importante depois de expor as suas ideias, que voce lance algum questionamento. Digamos que voce e vendedor e o cliente fala que preco esta muito alto, ou seja, ha um conflito entre o que voce pensa sobre preco e o que o cliente pensa. Nesse caso, voce diz: sim, entendo voce, mas o que nao estou conseguindo lhe mostrar que justifique esse valor do produto/servico?. Nesse momento, e provavel que voce descubra o real motivo pelo qual o cliente acha caro. Ele pode dizer: nossa, eu ja tenho muitas contas para pagar, entao, nao posso levar isso nesse preco. Veja que o motivo nao e o preco da sua mercadoria/servico, mas sim, a situacao financeira do cliente. Sabio, voce pode dizer: entendi, mas a economia que fara adquirindo este produto/servico vai aliviar suas contas, e ainda podemos conseguir uma excelente forma de pagamento?. Aprenda a permitir que discordem de voce: a maioria das pessoas nao sabe discordar. Normalmente agridem verbalmente a outra parte quando ha um conflito. Voce tem que ser inteligente o suficiente para dizer: nossa, e uma opiniao bem diferente da minha, mas interessante. Creio que ha como entrarmos num acordo, mas adorei saber o que pensa sobre
esse assunto.De exemplos convincentes: muita gente tenta convencer os outros com argumentos fracos, sem solidez. Se voce tem uma verdade, e quer que alguem, pelo menos, a ouca, seja um especialista nisso. Voce ouve com mais atencao a um medico que lhe indica um medicamento, depois de fazer quatro exames, ou a um balconista de farmacia? Voce acredita que deve ser honesto quando seu pai, mae, que sempre o foram falam, ou quando um politico esta discursando? No caso de seu pai dizer, por exemplo, que precisa ter carteira assinada, voce pode argumentar: pai, tenho notado o quanto e interessante mesmo possuir uma carteira assinada, mas, quero ter a oportunidade de abrir meu proprio negocio e tenho estudado muito o mercado que quero atuar. Sei que voce se esforcou muito, porem, veja, no final, voce recebe pouco mais que um salario minimo de aposentadoria e sofre muito ate para comprar remedios. Adoraria que me desse a chance de mostrar o quanto serei vencedor com as minhas ideias de abrir uma empresa ou de fazer servicos autonomos, onde posso cobrar mais, pois estarei disponivel sempre que as pessoas precisarem. O que mais faz o ser humano crescer sao os conflitos de ideias, de opinioes. Mas, para que isso ocorra, e a FORMA como esses conflitos sao discutidos que precisa ser melhorada.Um viciado em drogas nao abandona o vicio depois de levar uma surra, seja de quem for. E mais provavel que ele mude depois de encontrar em outras acoes os mesmos estimulos que encontra nas drogas, seja no lazer, na fe, nas amizades novas. Tentar resolver conflitos na base do DESRESPEITO, da agressao fisica ou verbal so cria novos e maiores conflitos. Claro que ha comportamentos totalmente abominaveis e que nao ha nenhuma forma de compreensao pelos atos praticados por muita gente, como guerras, estupros, assassinatos, etc. Ainda que a ciencia psicologica diga que toda acao tem, em algum lugar, uma intencao positiva, ha poucas chances de um ser humano entender certos comportamentos e acoes de outros seres inumanos. Que tal por em pratica essas ideias da proxima vez que quiser convencer alguem daquilo em que voce acredita?
Qual problema voce resolve para seu cliente?Para fazer diferente sem 'meter os pes pelas maos', ofereca mais que apenas a commodityPor Leandro LopesFonte: www.administradores.com.br E preciso ampliar o leque de opcoes para crescer e virar referencia. No atual cenario, com competitividade global, essa e a verdade. Mas muita gente perde o foco, e comeca a 'atirar para todos os lados'. Oferece mais e mais servicos ou produtos sem analisar o desejo do cliente, as necessidades do mercado, a qualidade com que e capaz de oferecer esses "extras". Para fazer diferente sem 'meter os pes pelas maos', ofereca mais que apenas a commodity. Voce vende software, servico de telefonia celular, passagem aerea, sapato e maca? Como isso resolve o problema do seu cliente? O que ele lucra com essa compra? Se voce nao oferece uma solucao a alguma questao, nada impede que, da proxima vez, essa compra seja efetuada com um concorrente que venda mais barato. Voce pode educar seu cliente sobre as necessidades do seu mercado e sobre as solucoes que existem para o problema dele. Uma escola de ingles nao vende so aulas de outro idioma, vende uma promocao, um aumento de salario, uma viagem inesquecivel. Isso porque mostra ao aluno o ganho de se aprender uma nova lingua: abrir os horizontes. Se eu vendo solucoes de CRM, que e o meu caso, tenho que entender disso. E por que nao compartilhar meu conhecimento com o cliente? Assim, posso diminuir o custo dele, fazer com que venda mais. Alem de comprar o que eu vendo, ele leva conteudo agregado. Nao informacao aleatoria ou indesejada, mas conteudo de seu interesse, que realmente faz a diferenca no dia a dia da empresa e o ajudara a extrair o maximo dos servicos que ele compra conosco. Quando esta bem informado, o consumidor toma decisoes mais acertadas, inclusive aquelas envolvendo a contratacao de seu produto e servico. Por isso, voce tem que ter qualidade e assertividade, ou a estrategia pode ir para o raio. Mas se voce nao se garante nesse mercado, suas preocupacoes devem ser outras numa hora dessas... Conheca os 10 perfis de lideranca mais comunsEspecialistas em recursos humanos e gestao pessoal falam quais sao os tipos de lideres existentes e explicam cada um deles. Veja em qual perfil voce se encaixa!Por Fabio Bandeira de MelloFonte: www.administradores.com.br No ambiente corporativo e possivel encontrar diversos estilos de lideranca nas equipes. Existem aqueles mais liberais, outros autoritarios, alguns gostam de construir lacos mais proximos com seus comando, e existem aqueles que apenas delegam funcoes. Essas diferencas ocorrem pelas variadas personalidades, niveis de formacao e estilos de cada um. Nao e possivel apontar qual e o melhor estilo para liderar uma equipe. Dependendo das tarefas realizadas, da necessidade atual da organizacao e o ritmo de servico, um estilo de lideranca pode se encaixar melhor do que outro. Ha casos, por exemplo, que o lider "estilo mandao" e necessario para tirar empresas de crises e solucionar problemas. Ja em outras situacoes, o lider "democratico" pode ser ideal para alavancar resultados.Mais de um estilo As vezes, o mesmo
lider deve tambem saber adaptar seu estilo de comando dependendo da situacao no trabalho. "Por exemplo, se a casa esta pegando fogo e o lider for fazer uma eleicao para ver se evacua ou nao a sala porque entende que a lideranca ideal e a democratica, ele sera ineficaz em uma situacao como esta. Nessa situacao, o adequado e usar o estilo autoritario, ou seja, ter comando firme", destaca o professor e palestrante em lideranca, Jamil Albuquerque, autor do livro "A arte de lidar com pessoas" . Para ele, a lideranca emerge da situacao. "Como um artesao que domina um grande numero de ferramentas, o lider deve tambem dominar ao maximo seus estilos de lideranca". Paulo Queija, consultor e diretor da MQS Treinamento e Consultoria Empresarial, tambem destaca que e importante saber dosar as acoes e o momento de utilizar cada modelo de lideranca. Isso pode variar de acordo com a complexidade da situacao, a maturidade da equipe e a urgencia da solucao. "Normalmente, utilizar somente um estilo de lideranca gera problemas. Temos pessoas e equipes diferentes com o passar do tempo e, por isso, e preciso ter flexibilidade de atuacao para obter o melhor resultado, lembrando sempre da maturidade de cada um". Mas voce sabe dizer exatamente como e o seu estilo de lideranca? Sabe adaptar esse estilo para liderar uma equipe da melhor forma possivel em diferentes situacoes? Com a ajuda de especialistas em recursos humanos e gestao pessoal, o Portal Administradores elencou os dez tipos de lideranca mais comuns e quais sao seus pontos fortes e fracos no comando de uma equipe. Descubra qual e o seu estilo principal de lideranca e quando se deve adaptar novos estilos para melhorar o Descudesempenho da sua equipe.Coercitivo - E um tipo muito comum nas empresas. Comanda amedrontando as pessoas. Estilo mandao, do tipo "faca como eu mando". E movido por resultados, tem habilidades para lidar com colaboradores problematicos.Ponto fraco: muito voltado a dar feedbacks negativos.Democratico - Consegue cooperacao da equipe, confia na mesma e e muito comunicativo. Cria consenso por meio da participacao do grupo. Esse estilo considera que os membros da equipe tem uma certa maturidade e conhecimento para poder participar. Ponto fraco: as vezes e indeciso.Autoritario - Comanda com firmeza, provoca mudancas na equipe, esta a frente, mobiliza as pessoas para um ideal. E do tipo que motiva as pessoas a fazerem algo juntamente com ele. Ponto Fraco: Muito critico com quem nao apresenta resultados.Marcador de ritmo - E de alto desempenho, do tipo que lidera pelo exemplo, voltado a resultados rapidos. No entanto, o resultado geral pode ser negativo, nem sempre as pessoas estao no mesmo patamar de energia. Ponto fraco: muito impaciente com pessoas de ritmo mais lento, costuma sofrer muito por esta razao. Paternal - constroi lacos fraternais, coloca a necessidade das pessoas em primeiro lugar, e e capaz de construir uma equipe voltada aos relacionamentos. E muito bom em resolver conflitos internos. Ponto fraco: cria pessoas dependentes emocionalmente. Tem dificuldade de dar feedback negativo.Treinador - Costuma desenvolver muito bem as pessoas, lider de muita acao,
tipo: "tente de novo", "voce pode", capaz de identificar pontos fortes e fracos com extrema rapidez. Ponto Fraco: Geralmente alega falta de tempo e acredita que tudo se resolva numa sala de treinamento. Muitas vezes e preciso olhar nos olhos num dialogo verdadeiro e definitivo.Centralizador - As decisoes sao normalmente tomadas pelo lider. Este estilo pode ser utilizado em momentos de urgencia e principalmente quando os profissionais envolvidos possuem baixa maturidade para caminhar sozinhos, ou seja, estao em processo de capacitacao para tal. Ponto Fraco: A falta de delegacao nas atividades pode desestimular a equipe e causar queda no rendimento final da tarefa.Liberal - O lider delega poderes para um ou mais membros da equipe e fica a disposicao para o que for necessario. O nivel de maturidade e conhecimento das tarefas pelos profissionais da equipe, nesse caso, precisa ser bem alto para que possam desenvolver um bom trabalho. Este tipo de lideranca pode funcionar bem quando os seguidores sao pessoas instruidas e maduras. Ponto Fraco: Caso nao aja um acompanhamento constante do lider na orientacao e monitoramento das atividades, a equipe pode ficar completamente perdida e o projeto final completamente comprometido.Inspirador - Serve de exemplo para os empregados. Raramente precisa dar ordem, cada um sabe o que fazer e aonde ir. Encaixa perfeitamente em equipes muito motivadas. Ponto Fraco: Estes profissionais possuem necessidade de status, por isso, em alguns casos, acha que o seu caminho tracado e o melhor e perde a oportunidade de ouvir seus comandados. Pode ter problemas com profissionais mais experientes ou talentos jovens de personalidade forte.Visionario Cria projetos em longo prazo construtivos e atraentes para a organizacao. Para ele, o futuro e que da sentido a acao do presente. Lideranca capaz de reconhecer talentos com facilidade. Ponto Fraco: Pode ter problemas na realizacao de tarefas em curto prazo e de manter a motivacao constante em sua equipe. Todos os estilos apresentados possuem pros e contras e saber utiliza-los apropriadamente no trabalho e o grande desafio dos profissionais. Alem disso, o professor Jamil Albuquerque destaca que independente de qual seja o estilo de cada um, existem caracteristicas comuns que todo o lider deve possuir. "Um lider deve ser estudioso, empreendedor, ensinavel, e ter uma confianca acima da media. Alem disso, deve delegar bem para que cada membro da equipe realize com qualidade suas tarefas, ou seja, embora o colaborador nao entenda sempre o que o lider fala, ele deve entender muito bem tudo o que faz". Quanto mais completo o lider, maior sera sua capacidade de reconhecer a forma mais produtiva de lidar com determinada situacao, de assumir a postura adequada para fazer as coisas acontecerem.
Feriado Na Casa Dos PaisAndei sumido, nao e mesmo? Pois e. Faculdade a todo vapor e eu tentando curtir a vida.Nesse feriado eu estou nas casa de meus pais e adorando curtir a minha cidade natal. Nao me envolvo muito com o pessoal daqui, mas hoje na praca teve uma festa de uma galera legal la e eu, claro, tive de entra no meio, e foi muito divertido. Curti muita musica boa, gente nova e performances. Por isso adoro esse povo mineiro!Vi muitos rostos novos e bonitos e pude dar alguns beijos despreocupados. Sentirei saudades de algumas pessoas aqui, mas preciso voltar pra vida depois da Pascoa. Saudades de voces tambem, meus leitores e seguidores do twitter. Pra matar a curiosidade, aqui uma fotinho da noite com a galera na praca. Abracos! Menage a TroisHoje eu e meus amigos fizemos um belo hapy hour, e como em toda conversa de amigos depois de horas e horas juntos, rolou aquele assunto sobre sexo. E a discussao desta vez foi sobre o sexo a tres.Falar sobre sexo triplo e sempre algo surpreendente, pois nessa hora vemos os diferentes gostos da pessoas. Alguns com dois homens, outros com duas mulheres e outros com fetiches com pessoas do mesmo sexo.Acho algo super valido e , como acompanhante de luxo, ja fiz isso algumas vezes, mas na minha vida pessoal nao.Mas esse assunto gera surpresa porque, algumas vezes, e aceito pelas pessoas mais recatadas e, em outras, e repudiado pelos mais descolados que conhecemos. Digam o que voces acham sobre o assunto; se ja fizeram e como foi. Qual o fetiche que voces tem na cama e como acham que seria?*Lembrando, os comentarios podem ser anonimos. Comentem. Dia de DescansoAndaram me perguntando por onde andei. Bom, estou aqui. Dei uma sumida por conta do descanso que estava tendo essa semana.Hoje eu estava com duvidas se iria pra balada e conseguir algo interessante ou se ficaria em casa. Mas decidi ficar em casa comendo uma bela pizza, observando as pessoas pela janela e dancando sozinho com as luzes apagadas. Estou pensando em fazer uma sessao de fotos hoje e trabalhar numas trilhas, porque, pra quem nao sabe, hoje o meu lado designe esta aflorado. Criei uma bolsa nova hoje e iria estrea-la na balada, mas vou ficar em casa e deixar a estreia pra depois. Talvez eu ate faca mais uma hoje.Enfim, hoje a noite sera apenas pra mim. Contabilizar os ganhos e me envolver mais com as minhas ideias novas pra criacoes e conceitos sobre mim mesmo e, e claro, deliciar a minha pizza, que devo ficar comendo a noite inteira enquanto vejo algumas fotos e assisto algum bom filme. Fico feliz que tenham sentido a minha falta, mas logo estarei trazendo relatos sobre os meus "acompanhamentos". Pois sei que voces adoram saber das minhas aventuras, nao e verdade?Abracos, acompanhantes virtuais. E aqui novamente estou eu, de volta a SP. Decidi fazer um blog mais pratico, sem muitos "enfeites", como nos posts antigos. Assim, gastarei meu tempo escrevendo mais, que e o que todos andam querendo e
pedindo.Voltei a cidade de Sao Paulo nessa semana, justamente em meados do novo SPFW, e acabei conhecendo novas pessoas. Conheci uns caras por aquele aplicativo que todo mundo usa, o B*d**, e vi que nao rola muita coisa interessante, porque os homens estao interessados em falar muito e fazer pouco, me fazendo quase perder o meu valioso tempo nas suas tentativas on-line de elevar o proprio ego.Mas nesses dias tambem, andei passeando por alguns shoppings pra conhecer como anda o "mercado" dos banheiroes aqui. (risos) O que reparei foi que dessa vez ha mais guardas e faxineiros do que quando vim da outra, no entanto, ha muito mais caras em alguns enquanto em outros banheiros estao vazios, o que gera um efeito que podemos chamar de "desetabilidade do mercado".Haha!No mais, mesmo depois dos protestos, a cidade continua a mesma. Estou agora conhecendo novos banheiros pra saber como anda a rotatividade. Nao que eu me envolva no que la acontece, nao preciso disso, pois os meus clientes nao me deixam esperar, mas, como eu sempre digo, gosto de observar o universo masculino. E os chamados "banheiroes", sao talvez os melhores laboratorios no que se trata do estudo da sexualidade masculina.Minas Gerais anda boa, a faculdade anda tranquila e a clientela, so aumentando, por isso as minhas repentinas faltas de tempo.Agora estou de votla e,logo mais, volto com mais resultados das minha pesquisas.#Moneynacueca!