nao eempregado, isso porque na relacao de emprego ha um contrato de trato sucessivo.Ha contratos que seextinguem com uma unica prestacao, ja no contrato de trabalho com vinculoempregaticio a relacao perdura com o tempo, eis que a relacao de trabalho e umarelacao debito permanente, que incorpora como elemento tipico acontinuidade, a duracao.Ha teorias queexplicam a nao eventualidade, como e o caso da teoria da descontinuidade, teoriado evento, teoria dos fins do empreendimento e, teoria da fixacao juridicaao tomador de servicos. Deve ser feita uma interpretacao convergente ecombinada de todas essas teorias, para que se chegue a um ponto comum no que serefere ao conceito de trabalho eventual. Eis que, por fim, a nao eventualidadetem a ideia de permanencia do contrato de trabalho.A subordinacao e entendida por muitos como o elementoessencial para a caracterizacao do vinculo empregaticio, pois a direcao centralna prestacao de servicos e do empregador, sendo ele quem comanda, determina eordena.Subordinacao e oestudo de sujeicao em que se coloca o empregado em relacao ao empregador,aguardando ou executando suas ordens.O poder de direcaorepresenta o aspecto ativo da relacao de empregado, enquanto o aspecto passivoe a subordinacao. O trabalhador empregado e dirigido por outrem: o empregador.Subordinacao e umasituacao em que se encontra o trabalhador, decorrente da limitacao contratual daautonomia da sua vontade, para o fim de transferir ao empregador o poder de direcaosobre a atividade que desempenhara.Subordinacao consistena integracao da atividade do trabalhador na organizacao da empresa mediante umvinculo contratualmente estabelecido. Nesse sentido, o empregado cumpre as ordensdo seu empregador, pois e subordinado a este.A onerosidade esta relacionada com a nao gratuidade na relacaode emprego, devendo haver contraprestacao por parte do empregador. O empregadotem o dever de prestar servicos e o empregador, em contrapartida, deve pagarsalarios pelos servicos prestados. Desta feita, se nao ha remuneracao nao havinculo de emprego.A pessoalidade e o vinculo entre empregado e empregador. Econsiderado como intuito persona,ou seja, esta presente a pessoalidade,onde se efetua a contratacao segundo as caracteristicas pessoais do individuo.O contrato detrabalho e intuitu persona,ou seja, realizado com certa e determinada pessoa. O contrato de trabalhoem relacao ao trabalhador e infungivel.Nao pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa, sob pena de ovinculo formar-se com a ultima. O empregado somente podera ser pessoa fisica,pois nao existe contrato de trabalho em que o trabalhador seja pessoa juridica,podendo ocorrer, no caso, prestacao servico, empreitada etc.A pessoalidade e avalidade das qualificacoes pessoais-profissionais do trabalhador. Outrossim, apessoalidade caracteriza o empregado como uma figura subjetivamente infungivel no contrato de trabalho.A prestacao laboral esubjetiva, eis que a caracteristicada infungibilidade obreira supoe a presenca de uma fiducia especial comrelacao ao empregado: a prestacao laboral contratada e subjetivamenteinfungivel, nao podendo ser cumprida por outrem que desonere o empregadocontratado.A alteridade detem a nocao de que o empregado presta servicos por conta alheiae nao propria, nao assumindo osriscos da prestacao do trabalho, conforme expresso no artigo 2o daConsolidacao das Leis do Trabalho acima mencionado.Recai sobre oempregador o risco inerente a prestacao de servicos e a seu resultado, alem dosriscos do proprio empreendimento empresarial, sendo estes todos estranhos afigura do empregado.Alteridade vem de ateritas, de alter,outro. E um