Estamos sempre cheios de ideias e cada novo projeto e um novo "laboratorio de experimentacao"!!!Vejam algumas imagens da Sipat 2009 da Caixa Economica Federal, no Parque Sao Lorenco, e da Visita Ludico-Apreciativa sobre consumo consciente realizada para a Unimed Parana!Clique na imagem para ampliar!E... as organizacoes nao nos pagam apenas para nos vestirmos de maneira "diferente", mas sim para fazer acontecer de uma forma TOTALMENTE diferente!!!!Rafael, o facilitador, sabe que nao e facil fazer esse trabalho, mas ele se diverte tanto que vale o desafio!!! Gente, eu mesmo ja nao sei mais por onde comecar!Antes o desafio era aprender, levava-se algum tempo para que voce dominasse um conteudo por inteiro... doce ilusao, logo descobria a impossibilidade de "domina-lo". Mas eramos felizes, em saber, pelo menos, onde busca-lo! Sabia-se que ele "sempre estaria la"!Agora!? Agora a coisa esta num ritmo de atualizacao tao grande que quando voce se sente moderninho, postando tweets (para quem nao sabe sao as mensagens do Twitter - hahaha), descobre que ja ha meio milhao de outras ferramentas para compartilhar ideias... sem falar do outro meio milhao em fase de teste!Ha cinco anos eu nao sabia nada a respeito das coisas com que trabalho hoje. Aprendi tudo, do zero, buscando... e me diverti muito!Agora quero comecar algo novo, de novo, do zero... assim vou me reinventando. Nao envelheco, os anos nao passam, apenas acumulo experiencia!Rafael Giuliano continua aprendendo todo o dia, algo novo. Agora trocou seu PC por um Mac, so pela experiencia do novo, de precisar "fucar" e descobrir como tudo funciona! Faz algum tempo que profissionais e empresas estao aficionados com esta palavra. De repente, tudo gira em torno de inovar, fazer diferente, agregar valor e propor novas ideias!Pois bem, a proposta e otima, faz emergir o desafio de "pensar fora do quadrado", provoca a reflexao sobre nossos paradigmas e reconhece a importancia da diversidade. Excelente!!!Entretanto, colocar tudo isso em pratica requer duas coisas, nada simples: (1) pessoas dispostas a aprender; e (2) organizacoes dispostas a mudar.Parece obvio, mas nao funciona assim. A inovacao precisa de agentes (pessoas) e de espacos de aprendizagem (ambientes com incentivo e liberdade para implantar novas solucoes). E para isso precisamos rever nossos modelos de negocio, redescobrindo a razao, o significado, daquilo que fazemos.A verdade e que estamos muito acostumados aquilo que ja conhecemos. Pode ser dificil de aceitar, mas reflita... Procuramos, compramos, lemos e multiplicamos livros que falem de teorias com as quais concordamos, nao e verdade!? Conheco muito pouca gente que, nao concordando com a ideia de algum determinado autor, se da o trabalho de ler seus livros para contestar.Fazemos o mesmo com as palestras que assistimos. Invariavelmente, procuramos investir em apresentacoes de profissionais com quem concordamos. Nao nos desafiamos a assistir uma exposicao de algo novo, ou que pode confrontar nossas "certezas".Procuramos pelo conhecido para confirmar aquilo que ja sabemos. Conheco muitos os que leem ou assistem apresentacoes de temas relacionados as questoes de "autoajuda". A ideia, parece-me, nessa literatura e o de ajudar a pessoa a se ajudar. Porem, muitas vezes a pessoa le ate ter certeza de