Uma dinamica e uma parte do processo seletivo de muitas empresas que tem como finalidade peneirar os candidatos e escolher aquele que melhor se encaixa com o perfil da vaga e da empresa.O candidato deve estar disposto a fazer qualquer coisa mesmo que nao goste do exercicio que o recrutador ira passar pois e atraves daquele e de outros exercicios que ele pontuara e vera se voce esta apto ou nao a dar continuidade ao processo.Em uma dinamica o recrutador analisa os diferenciais de cada pessoa. Os aspectos mais avaliados em uma seletiva sao:- Autoconfianca- Capacidade de desenvolver trabalhos em equipe- Competencias para ser bom lider- Interesse em manter relacionamentos interpessoais harmoniosos- Pro-AtividadeDe Olho no tempoO tempo para realizar as atividades e avaliado. Nao adianta ficar em uma discussao interminavel e nao cumprir a tarefa proposta. Se voce sentir que o grupo nao esta focado, converse com as pessoas sobre a importancia de concluir a atividade a tempo.A pontualidade no horario de chegada tambem e fundamental. Se, por algum imprevisto, voce se atrasar, avise o consultor imediatamente.PergunteA ideia e que o candito participe efetivamente da dinamica. Ouca as instrucoes com atencao e, se nao entender alguma coisa, esclareca com o consultor, ou seja, pergunte.Cuidado com a linguagemA dica e nao utilizar muitas girias e jamais usar palavroes. Nao e necessario usar uma linguagem formal nem palavras dificeis, que quase ninguem entende.Tagarela ou timido?Ser o que mais fala nem sempre e positivo. O importante e o conteudo e a coerencia da fala. Tambem nao e necessario fiar esperando o entrevistador chegar perto para comecar a falar. Os candidatos estao sendo observados o tempo todo. Seja natural.Os timidos e introvertidos devem se esforcar para participar das discussoes em grupo. Se as suas colocacoes forem pertinentes, mesmo que sejam poucas, elas serao levadas em consideracao.Roupa CertaE importante estar vestido de forma adequada para o momento e o local. Se a dinamica for para uma vaga em instituicao financeira, em que o traje padrao e social, o candidato nao deve ir de calca jeans e camiseta. Por outro lado, o terno nao combina com uma empresa de cultura mais informal, como as agencias de publicidade, por exemplo.Dever de CasaMuitas dinamicas propoem exercicios que tem a ver com a area de atuacao da emrpesa. Conhecer o negocio pode ajudar no desenvolvimento do trabalho e contar pontos positivos para o candidato.Fonte: Max Geringer; Irina Schuchman, CIA de Talentos; Renato Grinberg; Trabalhando.com; Paulo ChertachMeu Twitter: @ chertach (link)Meu email: paulochertachmarketing@hotmail.com Continuando a postagem anterior sobre os 10 erros que nao se deve cometer em uma entrevista pra relembra foi falado sobre 5 erros eles sao: Portugues inadequado, Vestimenta, Falta de Etica, Postura Corporal e conversas, caso queira ver esse post no final deste tem o link que te direciona ate ela. Continuando, os 5 erros restantes falaram mais sobre atitude e controle do tempo psiquico.6. Mentiras: - Nao invente cursos ou experiencias em nem uma parte da selecao (curriculo ou entrevistas). Voce podera ser testado, caso a empresa perceba que as informacoes estao incorretas, podera finalizar sua participacao tanto