Maria Carolina Nomura, iG Sao PauloO aquecimento da economia brasileira, aliado a crise economica mundial de 2008, fez com que os executivos expatriados voltassem a pensar no Brasil como uma boa alternativa de empregabilidade. A perspectiva de crescimento na carreira em areas estrategicas e salarios mais atrativos por conta da valorizacao do real tambem saltam aos olhos dos brasileiros no exterior.Um estudo da consultoria PriceWaterhouseCoopers divulgada durante o Forum Economico Mundial mostrou que 58% dos executivos brasileiros acreditam no crescimento dos negocios este ano, ante uma media mundial de 48%.David Braga, gerente geral da Dasein Executive Search, empresa certificada pela Association of Executive Search Consultants (Aesc), afirma que o Brasil e a bola da vez quando o assunto e trabalho, em especial no nivel de alta gestao (gerentes, diretores e presidentes). As areas que estao em alta sao as de financas, auditoria, engenharia, servicos, operacoes, comercio internacional, tecnologia da informacao e relacao com investidores.Os presidentes de empresas em Sao Paulo tem uma remuneracao media de mais de US$ 600 mil por ano - sem contar bonus -, valor acima do de seus pares de Nova York, Londres, Cingapura e Hong Kong. Em Sao Paulo, diretores ganham mais de US$ 200 mil por ano, segundo uma pesquisa da Dasein Executive Research.Apagao de talentosUma das razoes para os altos salarios e a escassez de talentos. De acordo com a Confederacao Nacional da Industria (CNI), 69% das empresas tem dificuldades de contratar trabalhadores qualificados. Esse e um dos motivos pelos quais as empresas estao olhando para fora do territorio brasileiro em busca dessa mao de obra: 48% dos brasileiros que retornam o fazem a convite de um headhunter, empresas de executive search ou do proprio RH, aponta a Daisen Executive Search.Trinta e cinco por cento dos brasileiros que voltam o fazem por sua propria iniciativa, cadastrando curriculos na internet, e 17% sao chamados de volta pelas proprias empresas que os enviaram. Cerca de dez pessoas por dia nos procuram com o objetivo de voltar ao Brasil, complementa Braga.Incentivo governamentalDe olho na falta de mao de obra qualificada, o governo brasileiro tambem fez programas de incentivo a repatriacao. O Ministerio da Ciencia e Tecnologia criou em marco a Comissao do Futuro para discutir a volta de cientistas brasileiros e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Cientifico e Tecnologico (CNPq) elabora um projeto para atrair pesquisadores.Desde janeiro deste ano, o Ministerio do Trabalho e Emprego disponibiliza um servico de cadastro de curriculo para profissionais que retornam do exterior e estao sem trabalho. Segundo Hitoshi Matsu Ura, coordenador do Nucleo de Apoio aos Trabalhadores Brasileiros Retornados do Exterior, das 500 pessoas que procuraram o orgao desde o inicio do ano, 50% ja estao recolocadas. A maioria dos profissionais e decassegui (descendentes de japoneses que trabalhavam nas fabricas no Japao). Eles voltam sem trabalho e, as vezes, com problemas de documentacao.Dificil regressoMas nao sao apenas os brasileiros que trabalhavam em fabricas que passam dificuldades ao retornar. Os executivos tambem enfrentam problemas, como readaptacao, choques culturais reversos e frustracoes.De acordo com o estudo Praticas de Recursos Humanos do Processo de Repatriacao