O Coaching Executivo ou Executive Coaching pode ajudar ao Coachee ou diretor ao que se dirige o processo a gerir, administrar ou dirigir sua companhia ou a area de negocio sob sua responsabilidade de uma maneira mais responsavel, sustentavel, etica, solidaria, humanista e, consequentemente, mais rentavel, produtiva e competitiva se o referido processo de Coaching comporta implicito um enfoque ou metodo associado ao conceito, contido e significado de Responsabilidade Social Corporativa ou Empresarial.O Executive Coaching, visto do prisma da Responsabilidade Social Empresarial, pode ajudar aos diretores a construir organizacoes que desenvolvam culturas corporativas baseadas em valores e beneficio economico, ja que, a Responsabilidade Social Empresarial ou Corporativa conceitua a empresa como uma combinacao entre o modelo financeiro, que persegue a maxima rentabilidade e contribuicao de valor para o acionista e o modelo socialmente responsavel, cujo objetivo fundamental radica na gestao sustentavel e solidaria da empresa, ambos modelos sao compativeis entre si e unidos supoem uma vantagem competitiva e um elemento diferenciado que potencializam a rentabilidade e a produtividade da empress.Fonte: Coaching Express Condor Blanco Assim como os demais cargos, o Coaching esta dividido em muitos outros cargos, ou areas. Veja quais sao:Coaching para a criacao de habilidades: e a especialidade que trata da necessidade de adquirir determinados conhecimentos, habilidades, capacidades e perspectivasCoaching para melhoria de desempenho: visa a melhoria do desempenho do executivo em diversas areasCoaching para desenvolvimento: especialidade que visa a preparacao do executivo para outro cargo, em caso de promocao ou de remanejamento de quadro de funcionariosCoaching para desenvolvimento de lideranca: especialidade que visa promover no profissional a criacao de um espirito de lideranca, alem de trabalhar com as caracteristicas pessoais mais marcantes do profissional, adequando-o ao papel de liderCoaching para a melhoria da eficacia da equipe: essa especialidade trabalha com a equipe, analisa as caracteristicas do grupo, elabora planos desenvolver uma equipe mais integrada e harmoniosa, bem como analisa a produtividade e o aproveitamento da equipeCoaching para facilitacao de transicoes: especialidade que visa a preparacao do profissional para algum tipo de transicao na carreira ou na vida, adequando-o a proxima fase da vida ou da carreiraCoaching para a melhoria da saude / bem-estar: especialidade que visa a melhoria da qualidade de vida do cliente, analisando fatos da vida pessoal e profissionalAconselhamento de carreiras: especialidade de coaching que trabalha com o aconselhamento de profissionais, analisando suas caracteristicas e auxiliando-os nas escolhas necessariasCoaching de vida: especializa-se na identificacao de valores e crencas possibilitadoras e limitantes do cliente em relacao ao equilibrio dos oito quadrantes da chamada roda da vida: meio ambiente fisico (arredores e bens); saude; carreira; relacionamentos; romance; autodesenvolvimento e espiritualidade; financas e diversao e recreacao.fonte:http://www.colegioweb.com.br/carreira/coaching-de-carreira/coaching-de-carreira.html Estimulado pelo sucesso alcancado nos Estados Unidos, Inglaterra e Europa, o Executive Coaching vem se expandindo significativamente no Brasil. Grandes empresas brasileiras apostam e contratam cada vez mais Coaches para a melhoria de performance dos seus funcionarios.O Executive Coaching tem sido a arma secreta para o desenvolvimento de Lideres, causando alto impacto em Empresas, sendo o topo de aspiracoes de executivos que querem tornar suas vidas mais marcantes na busca de desenvolvimento de talentos