ATUALIZACAO DE INFORMACOES, TRABALHADORES BEM INFORMADOS MANTENHA O SEU DEPARTAMENTO PESSOAL SEMPRE ATUALIZADO, CURSOS DE RECICLAGEM E UMA OTIMA OPCAO PARA ESTA AREA. NEM SEMPRE DEVIDO A ROTINA O TEMPO E SUFICIENTE PARA TAL, MAS O REVEZAMENTO E UMA OTIMA UMA FORMA, PRATICA E EFICAZ.UMA COISA QUE E EXTREMAMENTE DESRRESPEITOSO E FALTA DE CONSIDERACAO COM OS TRABALHADORES, A POUCA INFORMACAO TEM GERADO MUITO TRANSTORNO AOS MESMOS EM ALGUMAS SIRCUSNTANCIAS COMO NA HORA DE DAR ENTRADA E RECEBER SEU SEGURO DESEMPREGO, AS INFORMACOES DA CEF E MTE DEVERIAM ESTAR ENCONTRADAS O QUE NAO ESTA ACONTECE EM ALGUNS CASOS. SABE-SE QUE MESMO COM A INCLUSAO DIGITAL MUITAS PESSOAS AINDA NAO ACESSO A UM COMPUTADOR, POR ISSO NEM SEMPRE CONTAM COM INFORMACOES IMPORTANTES COMO: O QUE DEVE FAZER PARA DAR ENTRADA NO SEGURO DESEMPREGO, QUAIS AS DOCUMENTACOES NECESSARIAS, COMO DEVE FAZER PARA AVERBAR CTPS POR EXEMPLO E AUTERA-LA OS DOCUMENTOS APOS O CASAMENTO CASO HAJA MUDANCA NO NOME DE SOLTEIRO(A).INFELIZMENTE ESSAS PESSOAS CONTAM COM UMA CLASSE DE IGUINORANTES (LITERALMENTE FALANDO) E TAO MAL INFORMADAS QUANTO ELAS MESMAS, TENHO OBSERVADO QUE NA CEF (CAIXA ECONOMICA FEDERAL) ALGUNS FUNCIONARIOS OS "CONCURSADOS POR EXEMPLO TEM SIDO O PIOR EXEMPLO DE GROSSEIRIA, FALTA DE EDUCACAO E INFORMACAO. PENSE NISSO A LEI PODE SER TARDIA COM RELACAO AS CAUSAS TRABALHISTAS, MAS ELA NAO E FALHA, AUGUNS ERROS SAO ADMISSIVEIS E EXISTEM FORMAS DE REPARA-LOS, ALGUNS SAO IMPERDOAVEIS. PORTANTO SEJA SENSATO E MANTENHA SUA EMPRESA SEMPRE EM MANUTENCAOAOS EMPREGADORES TENTEM TER O MAXIMO DE RESPEITO E CONSIDERACAO COM SEUS FUNCIONARIOS DANDO-LHES INFORMACOES COMPLETAS E QUALQUER OUTRA INFORMACAO ADCIONAL REFERENTE MUDANCAS, ATUALIZACOES E TODAS AS INFORMACOES NECESSARIAS A FACILITAR A VIDA DO MESMO.POST: ANC vivemos numa era em que o capital e abundante no mundo, embora os investimentos sejam mais criteriosos. Uma era em que a tecnologia esta se tornando cada vez mais comoditizada e acessivel apesar de ainda representar condicao minima para atuar no mercado. O principal fator de competitividade e a capacidade de inovar, de pensar diferente, de agregar valor. E nao e capital, tecnologia nem mercado que vao gerar isso, mas as pessoas. Assim, o RH deve se preparar para ocupar uma posicao estrategica ao lado da alta administracao que ja foi ocupada por financas, tecnologia e marketing. O RH deve se especializar cada vez mais em gestao de pessoas, se aprofundando mais nos seus fundamentos de aquisicao, aplicacao, desenvolvimento e manutencao do seu capital humano ou deve ampliar seu escopo de atuacao se preocupando em conhecer mais o negocio da empresa para adequar as competencias humanas a estrategia organizacional. Em seu novo papel, o RH deve delegar o papel de cuidar das pessoas para os gestores de equipes. Sao eles que precisam aprender a cuidar de seu pessoal dentro de politicas institucionalmente definidas, mas com a sensibilidade de flexibilidade que so o lider pode aplicar. O RH entao, neste contexto, deve desempenhar o papel de consultor interno destes lideres, assessorando-os e desenvolvendo suas habilidades de comunicacao, lideranca e negociacao. Nao da mais para tapar o sol com a peneira, a organizacao e feita de pessoas. Sao elas que