A preocupacao com furtos envolvendo os proprios funcionarios vem sendo uma das grandes preocupacoes das empresas.Dessa forma, tornou-se comum a pratica de revistas a empregados na portaria do respectivo local de servico, bem como a utilizacao de equipamentos eletronicos de vigilancia.E certo que muitos trabalhadores sentem-se constrangidos com tal situacao, mas, por outro lado, os furtos nas empresas sao uma lamentavel realidade, e que vao desde materiais de escritorio e utensilios de pouco valor a mercadorias e produtos da empresa, chegando, ate, a documentos e dinheiro.A grande maioria dos funcionarios, em geral, sao pessoas honestas; todavia, quando comecam a ser detectados furtos dentro do estabelecimento, torna-se, na maioria das vezes, muito dificil a identificacao do responsavel. Portanto, tais medidas visam, em principio, coibir tal pratica.Mas ha empresas que exageram em sua preocupacao com furtos e criam situacoes de visivel constrangimento e vergonha para todos os seus empregados.Por exemplo, recentemente, saindo de uma loja onde sou cliente, presenciei a desagradavel cena em que um funcionario que saia de servico era revistado publicamente pelo seguranca do estabelecimento, tendo, ainda, sua mochila revirada na frente de todos os clientes e demais empregados. E tratava-se, segundo me informaram, de pratica habitual a que todos os trabalhadores eram diariamente submetidos na saida da loja.Por sua vez, quando questionado sobe a medida, o empregador em questao sustentou a necessidade das revistas aos funcionarios pois teria reduzido a incidencia de furtos na loja, sendo que essa prevencao em nada afeta a confianca em relacao aos seus empregados e que estes, por sua vez, ja estariam acostumados a essa rotina.Mas, embora muitos trabalhadores se sintam desconfortaveis com isso e apesar da compreensao de especialistas que defendem ser a revista e filmagem de emregados algo ofensivo a integridade fisica, a privacidade e, mesmo, a dignidade dos obreiros (direitos garantidos pela Constituicao Federal), a verdade e que, no cotidiano, tais medidas vem sendo normalmente aceitas, desde que, obviamente, se apresentem razoaveis e nao exponham o trabalhador a constrangimentos e situacoes vexatorias que agridam a sua dignidade, privacidade e boa imagem. Nesse mesmo sentido, alias, vem sendo o entendimento de nossos Tribunais:Dano moral. Revista em procedimento de seguranca. Nao enseja reparacao por dano moral a revista pessoal, quando e necessaria e inevitavel diante das circunstancias especificas, em procedimento rotineiro de seguranca, em empregados aleatoriamente escolhidos sem discriminacoes, de forma reservada sem excessos e realizada por pessoa do mesmo sexo. Direito assegurado ao empregador - e a qualquer um - que e o de proteger seu patrimomio, desde que exercido nos limites e de forma a nao agredir a dignidade do trabalhador. ACORDAM os Juizes da 1a TURMA do Tribunal Regional do Trabalho da Segunda Regiao em: por unanimidade de votos, dar provimento ao recurso, para rejeitar integralmente o pedido. Custas por reversao. (T.R.T. da 2a Regiao - Acordao no 20020168157 - No de Pauta: 237 - Processo TRT/SP No: 20010097257, Recurso Ordinario - Vara de origem: 01a Vara do Trabalho de Maua-SP, Rel. Eduardo de Azevedo Silva)."DANO MORAL REVISTA DOS EMPREGADOS Tratando-se de estabelecimento comercial, e justificavel que a empresa utilize da revista