me interpretem mal: nao tenho vergonha da minha fe. Mas nao quero ser o centro das atencoes. Estou com medo de ofender alguem, ou deixar os colegas de trabalho desconfortaveis mostrando minha fe.Entao, eu nao fiz. Nao fui a igreja e nao ouvi o padre dizer pois tu es po e ao po tornaras (Gn 3,19), enquanto passava cinzas na minha testa. Perdi um importante ritual da minha fe porque estava com medo.Frequentemente luto com o quanto deixo minha fe aparecer no trabalho ou se deveria deixa-la aparecer em tudo.Tenho lidado com diferentes formas desta luta desde a infancia na escola ou em outros ambientes sociais. Cresci em uma Igreja Batista fundamentalista onde tinha que testemunhar e participar de visitas porta a porta. Parecia frio chamar os vizinhos para tentar converte-los ao cristianismo o pior pesadelo para um introvertido. Isso me traumatizou. Na escola eu pensava que era pecadora se nao tentasse abertamente convencer meus amigos agnosticos a mudarem para a equipe crista. Lembro-me desajeitadamente convidando uma amiga para ir a igreja comigo. Poderia dizer que ela nao queria ir mas se sentiu obrigada. Essas experiencias me deixaram com uma forma de TEPT (transtorno de estresse pos-traumatico) de evangelismo. Eu tremo ao pensar em forcar minha fe sobre alguem. Nao admira que hesite em expor muito de minhas crencas no trabalho.Ao mesmo tempo, tambem nao quero sentir como se estivesse vivendo duas vidas: minha vida profissional e minha outra vida. Quero integrar minha vida. Entao, qual e a resposta? Como posso ter a integridade nao ter que esconder partes de mim quando se trata de fe e trabalho? E o que dizer de ser luz e sal? Sabendo que este estado de conflito do ser afeta muitas pessoas, decidi procurar respostas de estudiosos espirituais.Um equilibrio dificilAlguns dos antigos metodos de compartilhamento evangelico sao imprudentes, se nao forem abruptamente antietico, diz Bill Peel, diretor do Center for Faith at Work at LeTourneau University, e autor do Workplace Grace: Becoming a Spiritual Influence at Work. Ele escreve que um bom modelo de evangelizacao no trabalho deve respeitar a integridade e a vulnerabilidade do descrente, ao mesmo que respeita o profissionalismo do local.Na verdade, se um empregado tenta demasiadamente converter os colegas de trabalho, pode ir contra a lei. A mesma lei federal americana que proibe os empregadores de discriminacao contra funcionarios com base em sexo, cor, nacionalidade e religiao, exige que o empregador mantenha um ambiente de trabalho livre de assedio.Assim, os gestores de RH tem que encontrar um equilibrio delicado quando se trata de lidar com a evangelizacao no trabalho. Eles tem de permitir que os funcionarios tenham liberdade religiosa, mas tambem tem de proteger os trabalhadores contra pressoes.Courtney Leyes escreve em HR Professionals Magazine que e obrigacao do empregador tomar medidas razoaveis para manter um ambiente de trabalho livre de assedio. Se houver queixa de conduta, o proselitismo e indesejavel, o profissional de RH nao necessariamente deve permitir o proselitismo a custa de outros colaboradores.Em seu artigo 10 Reasons its Wrong to Evangelize in the Workplace, John Shore diz: a menos que