Wanilda Varela Souza Vieira - Unileste-MGRESUMO: Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Objetiva-se investigar junto aos psicologos organizacionais do Vale do Aco, como tem sido o processo de ingresso da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho. Como objetivos especificos pretende-se desmistificar os estereotipos e preconceitos que permeiam o comportamento da pessoa com deficiencia; propor alternativas que possam facilitar a insercao da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho atraves de leis e decretos ja existentes. Realizaram-se entrevistas semi-estruturadas com psicologos organizacionais. Os dados foram categorizados e analisados a partir da analise de conteudo, relacionando-se as respostas com a atuacao do psicologo organizacional, seu papel desenvolvido e das leis e decretos que perpassam na inclusao da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho. Os principais resultados apontam que mesmo mediante a obrigatoriedade da reserva de vagas para a inclusao da pessoa com deficiencia nas organizacoes, 90% das empresas, nao conseguem corresponder a essa demanda, evidenciando que possivelmente as principais dificuldades seriam a falta de capacitacao e qualificacao tanto dos profissionais quanto da pessoa com deficiencia.Palavras-chave: inclusao; pessoa com deficiencia; psicologo organizacional; mercado de trabalho; leis e decretos. ResultadosOs resultados apresentados caracterizam o perfil das organizacoes e dos psicologos entrevistados. Quanto a Identificacao, dos 10 psicologos entrevistados 100% possuem pos-graduacao em psicologia organizacional e desses, 20% possuem mestrado em psicologia da gestao de pessoas. Quanto ao tempo de formacao e atuacao, entre 2 a 23 anos de profissao. 40% realizaram algum curso na area de inclusao da pessoa com deficiencia, respondendo ter sido de grande utilidade. !00% responderam ser relevante as Instituicoes de Ensino Superior incluirem disciplinas relacionadas a inclusao da pessoa com deficiencia em todos os cursos.Quanto a Instituicao, os psicologos entrevistados estao inseridos em empresas que compoe em seu quadro de 12 a 550 funcionarios. Chegando a ter inserida de 2 a 8 funcionarios com deficiencia fisica, sendo essas de leve a moderada. 100% dos psicologos entrevistados responderam que as empresas nao sofreram nenhuma adaptacao quanto as estruturas e equipamentos com a inclusao das pessoas com deficiencia em seu quadro funcional.Quanto a pessoa com deficiencia,100% dos psicologos entrevistados responderam que nao havia diferenca quanto ao desempenho das atividades, produtividade, responsabilidade na atividade desenvolvida, nivel de absenteismo e pontualidade em relacao aos demais companheiros nas instiuicoes. 100% dos entrevistados responderam que as pessoas com deficiencia estao sempre motivados para o trabalho.Quanto a supervisao e controle especifico nas atividades desempenhadas, 90% responderam que nao ha supervisao especifica e 10% responderam que executam essa supervisao e controle, por causa da deficiencia. 100% dos entrevistados responderam que todos se relacionam e interagem muito bem com os demais funcionarios. Os entrevistados responderam que 90% das pessoas com deficiencia que comecaram a trabalhar na empresa estao ate hoje, somente 10% respondeu que eles sairam pelo fato de ter escolhido outro tipo de trabalho.Quanto ao trabalho de recursos humanos na instituicao, 10% das pessoas com deficiencia exercem algum cargo de lideranca na instituicao, os outros 90% estao inseridos em servicos gerais e administrativos. 90% dos entrevistados responderam que nao havia contratado nenhuma pessoa com deficiencia no quadro