1 MEDIACAO1.1- Conflito: para Boulding trata-se de situacao de concorrencia onde as partes estao conscientes da incompatibilidade, na qual uma delas deseja ocupar uma posicao incompativel com os desejos da outra. - Deste modo, conflito humano e uma situacao em que dois individuos ou dois grupos de individuos com interesses contrapostos entram em confrontacion, oposicao ou empreendem accoes mutuamente neutralizantes das do outro individuo ou grupo, com o objectivo de danificar, eliminar a parte rival e conseguir a consecucion dos objectivos que motivaram dita confrontacion. Inclusive quando a disputa seja de palavra (em tal caso se substituye a eliminacao fisica pela busca de humillacion e vergonha do rival). Por sua condicao com frequencia extrema ou pelo menos confrontacional em relacao a objectivos considerados de importancia ou inclusive urgencia (valores, estatus, poder, recursos escassos, ...) o conflito gera problemas tanto aos directamente envolvidos como a outras pessoas.(Fonte: http://pt.encydia.com/es/Conflito).1.2 Elementos:a) Pessoas: seres humanos, sujeitos envolvidos no conflito.b) O problema: o fim; o que as duas partes querem; o porque do conflito.c) O processo: os antecedentes; os fatos anteriores que geraram o problema.1.3 Origem dos conflitos:a) Conflitos de valores: envolve aspectos culturais, eticos, morais, religiosos; tem valor subjetivo.b) Conflitos estruturais: envolve relacoes sociais, problemas sociais, diferencas entre ricos e pobres, manutencao ou aspiracao do poder, etc.c) Conflitos de relacoes: relacoes interpessoais, entre familiares, vizinhos, etc.d) Conflitos de informacoes: gerado pela falta de informacao, pela informacao trocada (o vizinho que sabe mais sobre Direito do Trabalho que o advogado), etc. e) Conflitos de interesses: nao esta claro o real motivo para o conflito, qual e o problema; existem interesses que ultrapassam o conflito; ideias sem logica.1.4 Primeira ideia de conflito: GUERRA, BRIGA, OPOSICAO, CONTENDA, etc.1.5 Aspectos fisiologicos do conflito no ser humano (efeitos)Palpitacao, raiva, adrenalina, problemas de saude emanados do stress vivenciado pelas partes envolvidas em um conflito. Galera, entao vamos la!Esse semestre vou fazer aqui, diariamente, um resumo dos assuntos abordados em sala de aula. Assim, todos os dias em que chegar da Faculdade entrarei aqui e postarei um apanhado de todo o assunto abordado em aula. Deste modo, eu estudo e, tambem ajudo algumas pessoas a estudar junto comigo. Entao, se liga no Verdades e Controvesias e aprenda mais.Beijinho a todos. O Superman da OAB apresenta uma maneira facil de aprender o basico para passar na prova. Vamos la? EEntao entre no site:http://www.supermandaoab.com.br/site/index.phpBom aprendizado. Imagem, fonte:http://www.publicdomainpictures.net/pictures/5000/velka/1702-1252709341CgRp.jpgNEGOCIACAO, CONCILIACAO, MEDIACAO e ARBITRAGEMNa NEGOCIACAO as partes resolvem o conflito sem a presenca de um terceiro;ha a negociacao assistida, que pode ser acompanhado por um advogado, mas nao existe a intervencao de terceiros e pode ser utilizada para resolver qualquer tipo de contenda, resolvendo-se a partir do dialogo.Na CONCILIACAO existe a presenca de um terceiro (o conciliador), para casos eventuais onde as partes nao tem uma relacao previa e nao se sabe se terao( no caso de um acidente de transito por exemplo, onde os envolvidos nao se conheciam antes do fato). O conciliador interfere no merito da questao buscando a resolucao do conflito por meio de propostas das condicoes de possiveis solucoes.Ja na MEDIACAO, existe a participacao