Ainda que a PLR (Participacao nos Lucros ou Resultados) ja esteja institucionalizada nas relacoes trabalhistas do Brasil por meio da Lei no 10.101/2000, muitos empresarios brasileiros ainda a veem como bicho papao em suas organizacoes. Isto por considerarem-na mais como um custo em seu negocio do que um investimento, remando contra as tendencias inovadoras na gestao de pessoas. As organizacoes modernas e competitivas tem em mente que nao basta possuirem alta tecnologia ou melhores processos de fabricacao. E necessario ter pessoas preparadas, capazes e motivadas. Acreditam que pessoas sao a mola propulsora de qualquer organizacao bem sucedida. Afinal, empresas nao compram, vendem, fabricam ou negociam, mas pessoas fazem isso. Sabe-se que a obtencao de solucoes rapidas e criativas com foco nos resultados e o sonho de qualquer empreendedor. A capacitacao tecnologica e alinhamento aos objetivos da organizacao sao importantissimos para o sucesso de qualquer plano de negocios. No entanto, nao garantem a motivacao necessaria para a sua realizacao. Dessa forma, a PLR figura como uma das ferramentas que completam as estrategias para gestao de pessoas, impulsionando-as rumo a realizacao dos objetivos propostos.O compromisso com a reducao de perdas, a reducao de custos, a melhoria da qualidade e o consequente aumento do faturamento sao exemplos do que se pode obter utilizando um bom plano de PLR na organizacao, pois atua como estimulo a motivacao.Por saber disso, as empresas multinacionais, em sua maioria oriundas dos Estados Unidos, ja praticavam alguma forma de PLR antes mesmo do advento da Medida Provisoria 794/94, que se constituiu na primeira tentativa pratica de o Governo Federal imprimir maior competitividade a industria brasileira, face a avalanche de importacoes e a quebradeira de empresas pouco preparadas para a abertura do mercado a globalizacao.Assim, as multis ja colhiam os beneficios de investir na motivacao das pessoas antes mesmo da criacao de uma Lei para regulamentar a materia, sendo pioneiras na aplicacao da remuneracao variavel por resultados. O empresariado nacional precisa abrir os olhos no sentido de utilizar a PLR como ferramenta para alavancagem de seus negocios, ao inves de implanta-la apenas por forca de Lei. Uma gestao participativa e metas desafiadoras, aliadas a um bom plano de ganhos variaveis, podem estimular as pessoas a darem mais de si. LuteroO grande reformador alemao Martinho Lutero, monge agostiniano, nasceu em 1483 e foi o causador da Reforma Protestante no seculo XVI. Inconformado com a venda de indulgencias pelo padre dominicano Johann Tetzel por toda a germania a pedido do Papa Leao X, e outras coisas consideradas absurdas praticadas pela Igreja Romana, Lutero afixou na porta da Igreja do castelo de Wittemberg, como era o costume da epoca, 95 teses contra as indulgencias, chamando o clerico Tetzel para um debate publico. Isso foi em 31 de outubro de 1517. Nessa data, os protestantes, nos quais me incluo, comemoram o dia da Reforma Protestante, que essa ano completa 494 anos de cisma da Igreja Romana. HalloweenComemorado as vesperas do Dia de Todos os Santos, 01/11, uma das herancas trazidas para as Americas pelos descendentes dos antigos celtas, os irlandeses. Segundo as crencas, as almas mortas