REVISTA GESTAO E NEGOCIOS www.revistagestaoenegocios.com.br/gestao-motivacao - Revista gestao e negocios Perfil empreendedor; Radar corporativo; Mapa da mina; Top franquias; Artigos; Reportagens; Feira e eventos; Curso; Programas de trainee; Materias relacionadas; Exclusivo na revista- Gestao de pessoas nao e com o Rh RECURSOS HUMANOS - http://www.rh.com.br e GESTAO Recrutamento e selecao Desenvolvimento Desempenho Salarios e beneficios Relacoes trabalhistas Responsabilidade social Qualidade de vida e COMPORTAMENTO LiderancaGruposMotivacao Carreira Mudanca Comunicacao Criatividade e AUTODESENVOLVIMENTO Material para desenvolvimento de equipes, distribuido em 20 tematicas e CURSOS Distribuidos por areas: ciencias agrarias e da terra; ciencias biologicas e da saude; ciencias exatas e tecnologias; ciencias humanas e sociais; concurso e idiomas. e SEMINARIOS Realizados pela internet, cada seminario e composto por tres palestras em video, com consultores especializados. e CONVIRH Congresso virtual de recursos humanos, sobre tematicas relevantes em gestao de pessoas.GUIA RH - http://www.guiarh.com.br e CANAIS DE CONTEUDO e AUTO-AVALIACOES e IDEIAS DE RH e PERGUNTE AO ESPECIALISTA e PESQUISAS DE RH e SALARIOS e ARTIGOS Ambiental Carreira Coluna Gerenciamento RH na pratica Treinamento Tendencias Vendas/marketing/atendimento e EMPREGOS Guia de realocacao e GUIA DE FORNECEDORES DE PRODUTOS E SERVICOS REVISTA VOCE RH - http://www.revistavocerh.abril.com.br e CURSOS e BIBLIOTECA e DICAS e EVENTOS e ARTIGOS e ENTREVISTA e RH FALA e RH ESPECIAIS e MELHORES PRATICAS Atualmente, ainda encontramos as organizacoes preocupadas em avaliar o desempenho de suas equipes e seus profissionais individualmente com base nas suas experiencias anteriores, sua formacao, sua capacitacao profissional.A percepcao da importancia das redes de relacionamento criadas e administradas pelos colaboradores, de maneira sistemica, objetiva e com forte influencia nos resultados obtidos, esta mudando o foco destas avaliacoes, e contribuindo para as empresas criarem indicadores de desempenho baseados em fatores como interconectividade e eficiencia em estabelecer relacoes baseadas em confianca e cooperacao. Porem, ainda e um grande desafio definir esses indicadores, pois nem sempre sao tangiveis, mensuraveis.O fato e que as empresas terao de se adaptar a essas novas possibilidades de incremento da produtividade e encontrar caminhos para reter esses talentos do relacionamento produtivo.Uma das demandas do coaching executivo empresarial esta relacionada a necessidade de incrementar habilidades de relacionamento interpessoal. As geracoes que nasceram apos a decada de 80, aprenderam desde pequenos a conviver com a era da comunicacao, da informacao e desde cedo foram expostos a uma quantidade infinita de informacoes e aprenderam mais rapidamente a lidar com esse caos e a utilizar toda essa rede de relacionamentos para aumentar a produtividade. Como nos adaptaremos com a mesma velocidade? Quais os caminhos para aprimorar nossas habilidades de comunicacao? Como gerir essas equipes?Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/capital-humano-x-capital-social/45469/ Artigo focado na gestao de Recursos Humanos de pequenas empresas. Voce conhece seus colaboradores? Em que o capital humano afeta sua empresa? As empresas em geral supervalorizam os ativos que adquirem, mas nem sempre dao a mesma enfase na valorizacao do capital humano. Em geral sao empresas constituidas ha alguns anos, que encontraram uma boa rentabilidade e conseguiram alcancar certo sucesso (ao menos aos olhos dos gestores) em seus mercados. Mas esse sucesso e sustentavel? Uma empresa nao se mantem sem pessoas enraizadas em sua cultura, sem que