Para tornar este blog mais plural, sempre que possivel vamos divulgar veiculos e dicas de bons profissionais para agregar maior valor ao seu trabalho. Indicamos hoje um artigo e o blog do Gestor de Educacao e Relacionamento na e-Lead Lideranca em Educacao Corporativa Ubirajara Neiva que mantem o blog educacaonaempresa.blogpost.com. Prof. RudiConfira:Antes, a educacao nas empresas era pautada pela sistematica relacao Emissor - Receptor. Depois surgiram novas modalidades e canais que permitiram melhorar as praticas, mas sempre reforcando essa logica. Hoje, com o uso intenso da Internet e dos recursos tecnologicos disponiveis, um avanco nesse campo se faz urgente. Blogs, microblogs e redes sociais representam uma nova forma de se comunicar e aprender. A chamada Web 2.0 traz a possibilidade de expressao livre em canais de interacao constante e aglutinacao ininterrupta.Para a educacao corporativa, um efeito direto e a possibilidade de que todos possam acessar e compartilhar conhecimentos e se tornarem agentes de mudanca e inovacao, uma vez que as fontes de informacao sao muitas. E a quebra do antigo modelo. Agora, as pessoas podem interagir e responder em tempo real. Um bom exemplo disso sao as midias sociais, que podem servir como ferramentas importantes para a troca de informacoes e auxiliar no processo de sedimentacao ou ampliacao de conhecimentos dos colaboradores sobre a empresa, o negocio, a visao estrategica e, mais especificamente, ate sobre o seu proprio trabalho.E como isso tudo comecou? A verdade e que so esta comecando. Pelo que acompanho no dia-a-dia, tudo comecou com Recrutamento & Selecao atentando para as redes como canais de oportunidade para se encontrar profissionais no mercado, ja que ha varias delas com incentivo a composicao do perfil profissional aberto, como e o caso do Linked In. Depois disso, as empresas comecaram a perceber que essas sao solucoes possiveis para se aplicar em educacao. E existem versoes semelhantes que podem ser internalizadas, com uso exclusivo dentro das empresas. Aqui esta o grande potencial educacional dessas ferramentas. E possivel criar comunidades internas de colaboracao de conhecimento (como um Wikipedia proprio), blogs com informacoes ou atividades de programas de treinamento ou ate um facebook so para os funcionarios trocarem figurinhas e discutirem acoes ou desdobramentos desses programas educacionais.Opiniao Procurei conversar com algumas pessoas que trabalham diretamente com redes sociais para entender melhor esses impactos e possiveis obstaculos da aplicacao dos recursos da Web 2.0 na educacao corporativa. Trago uma pequena entrevista que fiz com Carolina Costa, consultora empresarial especializada em comunicacao organizacional, que vem atuando ja a um bom tempo com esses recursos.educacaonaempresa.blogspot.com: O advento da Web 2.0 tem revolucionado a comunicacao e a educacao, de forma geral. Pensando no universo corporativo, como voce ve o uso das chamadas redes sociais nos processos educacionais nas empresas?As redes sociais sao otimos dispositivos para uma divulgacao de processos educacionais, tanto para colaboradores como para publicos externos, todavia, as redes sociais nao sao apenas canais de divulgacao. A forma de interacao com o publico que as redes sociais oferecem e um formato unico em comparacao com os outros meios de comunicacao. A TV, as publicacoes impressas e o radio