A arrogancia nossa de cada dia nos leva muitas vezes a agirmos como se fossemos sozinhos no mundo, como se ao nosso redor nao existissem pessoas que precisam ser vistas, respeitadas, compreendidas em suas caracteristicas e limitacoes. Ao desconsiderarmos esses aspectos como caracteres de fundamento nas outras pessoas, invalidamos tambem, em nos mesmos, os aspectos a nos peculiares, uma vez que, quanto menos reconhecemos o outro, tanto mais desconhecemos a nos mesmos.Se "nenhum homem e uma ilha", nenhum "eu" e somente "um 'eu'". Ha uma soma de muitos aspectos de outros "eus" naquele que vibra em cada um de nos e isso e algo a nao ser desconsiderado, desprestigiado, desvalorizado. Quando alguem assim age, poe em evidencia a exacerbacao, como equivoco, de sua existencia como um ser sem sociedade, isolado e isso e algo de uma falsidade densa.No entanto, a acao deliberada de se exacerbar, de se dar a maior importancia em total detrimento da importancia do outro, expoe nao ignorancia latente quanto ao fato da relevancia do homem como ser social, mas sugere a intencao de apagamento do outro como ser de relevancia tambem. Um descomedido ego" invalida qualquer "alter".Uma situacao como essa desnuda certa incapacidade de se existir em convivencia, junto ao outro, desenvolvendo atividades conjuntas. Havemos de nos perguntar: como viver em uma comunidade aprovisionando em si um espirito egoista? Havera respeito ao outro? Ideias de outrem serao consideradas? Necessidades alheias serao vistas?Pessoas com caracteristicas como as sugeridas aqui quererao sempre tudo para elas, mesmo que nao necessitadas de tudo o que tenham. Nao havera, nelas, preocupacoes, se outros estiverem carecidos de um pouco do muito que elas tenham, pois para elas nao existe o outro, nao existe a carencia do outro, uma vez que elas fazem questao de nao o ver.Nas profissoes, quando algo assim ocorre nas empresas, o mundo corporativo sofre, debilita-se, e muitas vezes paga as penas relativas ao fato. Imagine-se um gestor de empresa que ve em seus colaboradores somente a capacidade, a forca para a realizacao de determinado trabalho, fechando os olhos para o que tenham como traco de humanidade, de individualidade, de espiritualidade. Esses colaboradores adquirem, para o gestor, a condicao de maquinas, e como tal precisam funcionar, sempre em beneficio do funcionamento da corporacao. Abstraidos de quaisquer condicoes subjetivas, as quais os poderiam compor como humanos, restaria a eles, colaboradores, no contexto apresentado, somente trabalhar, trabalhar, trabalhar... Em outras palavras: produzir, produzir, produzir...Essa pratica implicaria relacao de desigualdade na qual os colaboradores se veriam em uma situacao de subserviencia anulativa de suas caracteristicas pessoais em relacao ao gestor, de tal maneira que possivelmente se resumiriam cumpridores de ordens somente, sem visualizarem para si qualquer condicao de direitos.Ora, nesse desequilibrio relacional, a corporacao perderia, pois possivelmente nao se alcancaria a producao desejada, posto que, pessoas insatisfeitas, infelizes, desrespeitadas em seu local de trabalho nao costumam render o que poderiam se estivessem tranquilas, satisfeitas, reconhecidas, felizes.Nas relacoes interpessoais, quando alguem e posto em situacao de desigualdade, de desimportancia, e porque outro alguem precisa tornar essa existencia ineficiente para que o primeiro esteja sempre em