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40 anos exercendo atividades gerenciais, jamais conheci alguem "pouco feliz" ou "razoavelmente feliz" trabalhando para uma organizacao onde gerentes e diretores fazem de conta que ouvem, fazem de conta que reconhecem, fazem de conta que estao interessados no sucesso profissional dos seus colaboradores. Por esse estado de coisas, conheci sim muitos "totalmente infelizes", que levam ao final do dia para os seus lares rancores e apreensoes, inadivertidamente convertidas em intolerancia para com a esposa e filhos. Conheco, entretanto, muitas situacoes em que o infortunio da vida privada de individuos foi significativamente atenuado pela solidariedade dos que com eles conviviam em seus ambientes de trabalho. De qualquer forma, parabens por ter ressuscitado o tema.Carolina M Volkart disse:Julho 13 de 2009 as 20:25 hs.Muito bom o artigo. Infelizmente o que mais se percebe nas empresas e a demagogia, onde fazem uma imagem de bons samaritanos, mas as acoes dos lideres nao acompanham. O que me parece ser aquele velho ditado "Faca o que eu digo, mas nao faca o que eu faco". Como lideres devem se ligar nas suas atitudes!Abracos,Carolina M VolkartJa virou lenda!
que eram pessimos tecnicos, e sem saber o que fazer com eles, acabam promovendo para coordenador, encarregado, supervisor, whatever. Ora, um excelente tecnico nem sempre tem visao estrategica ou espirito de lideranca. E sem saber o que fazer na sua nova funcao, vai fiscalizar os demais tecnicos, agora seus subordinados.Alem de estipular prazos de entrega, quer acompanhar diariamente a realizacao do servico. Muitas vezes o acompanhamento e por periodo. "Sao 9:00, acredito que estamos progredindo; podemos revisar as 15:00?".Nao preciso dizer o quao desgastante e trabalhar dessa maneira. Haja paciencia! Principalmente quando o chefe nem bom tecnico era, ai nem sabe do que esta falando, o que esta cobrando, atacando a gastrite do pobre subordinado.A fiscalizacao dos chefes vai alem do trabalho em si. Passa tambem pelo horario do almoco ("Se perderam no caminho?"), as idas ao toalete ("Nao 'ta se sentindo bem hoje?"), a quantidade de cafe ou agua consumidas.E vai mais alem ainda. Existem empresas que a cada e-mail enviado para alguem, uma copia vai para o chefe dessa pessoa. Isso mesmo. Dificil de acreditar, mas e verdade. Isso aumenta as cobrancas por atividades. "Ja respondeu o e-mail do Godofredo?".Com todas as cobrancas, fiscalizacoes e pressoes diarias, o monitoramento de e-mails, internet e conversas ao telefone, eu me pergunto se e realmente indispensavel a presenca desse perfil de chefe nas organizacoes. Ou estao gastando dinheiro a toa, ou voltamos ao periodo da escravidao - agora com outros nomes para 'capataz', formas diferentes de controle e punicao para os escravos, em troca nao de moradia, mas de um meio de recompensa agora denominado 'salario'.Ja virou lenda.
Diretor novo na empresa. Nem completou um mes de casa e ja comeca a colocar as garrinhas de fora. E se as equipes de hoje nao sao mais como antigamente, o que acontece?Reuniao agendada com o diretor as 14h00. Ele chega do almoco 14h15. Entra na sala, faz algumas ligacoes, e chama os dois gerentes do departamento para uma reuniao. Os tres ficam na sala do diretor, com portas fechadas.Isso ja era esperado, visto que ele havia deixado outras tres pessoas da equipe com horario agendado a ver navios.Um dos gerentes tinha agendado uma reuniao as 15h30. Alguem ia tomar mais um ole, o segundo no mesmo dia...Exatamente as 15h40 todos saem da sala. O diretor para no meio do departamento.- "Quem estava agendado para agora? Voce?"- "Eu? Nao... eu estava agendado para as 14h00."- "Entao... podemos nos falar agora?"- "Entao... eu tinha uma reuniao agendada as 15h30 com o gerente..."- "Quer dizer que o horario dele e mais importante que o meu horario?"- "Olha, pra mim tanto faz. Os dois furaram comigo mesmo, voce estava agendado as 14h00, ele as 15h30, agora sao 15h40, entao voce que sabe... eu fiquei aqui a disposicao de voces".O diretor fica levemente rubro...- "Fulana, voce estava agendada comigo pra quando?"- "Sexta passada, de manha."- "Podemos nos falar agora?"- "Hum... tenho uma reuniao agora, nao vai dar."- "E voce, estava agendada para que horas?"- "Para hoje de manha".- "Podemos nos falar agora?"- "Tambem tenho uma reuniao agora, nao vou poder".- "E voce? Vamos?"- "Eu estou agendada para amanha de manha... ainda nao terminei o que voce pediu..."- "Sera que vou ter que dar uma de diretor aqui? Ninguem pode!" (em alto e bom som)- "Eu posso!", diz uma das presentes.- "E por que nao falou antes?"- "Voce nao me perguntou!"Tooome!!! Essa e uma equipe moderna, que nao leva desaforo para casa.E sua equipe, como reagiria numa situacao dessas? E voce, como se comportaria?Ja virou lenda!!! Na Administracao Publica e importante se criar mecanismos de controle social por parte da populacao, que deve ter garantido seu espaco como cidadao na formulacao das politicas publicas. Ja na Iniciativa privada a relacao com o cidadao esta pautada nos servicos de atendimento ao cliente, para percepcao da satisfacao e aumento das vendas e lucros. A GC possibilita, alem da manutencao de um historico de acoes, registradas e documentadas, que se aprenda com os erros e acertos passados, permitindo ainda que a experiencia seja apropriada, de maneira a permitir que o conhecimento registrado venha a facilitar a geracao de novos conhecimentos promovendo a melhoria dos processos e desta forma a eficacia dos servicos publicos prestados. Serve tambem como referencia para o uso de melhores praticas de mercado. A Gestao do Conhecimento na Administracao Publica transcende o objetivo de alcancar uma maior eficiencia e eficacia nas acoes governamentais, indo muito alem, cumprindo um papel importante de consolidacao da sociedade democratica.No setor privado a GC e vista como um instrumento de inovacao que permite aumentar a satisfacao do cliente e, consequentemente, aumentar a produtividade e lucratividade. Assim, a empresa gera riquezas, torna-se mais
financeiro e formas de garantir a sustentabilidade do negocio. A infraestrutura de informacao permite a ocorrencia do ciclo do conhecimento, que de maneira simplificada considera a criacao, a disseminacao e o uso do conhecimento. Um bom exemplo sao as bases de conhecimento e as universidades corporativas que tem como objetivo a disseminacao e promocao da geracao de novos conhecimentos.As praticas de GC alinhadas aos objetivos estrategicos facilitam a adequacao, em especial nas organizacoes complexas, aos objetivos estrategicos, normalmente constates nos planos diretores. O que se percebe e que o trabalho cooperativo em rede se sustenta muito mais no poder publico do que na iniciativa privada, pois nao visa o lucro e sim a satisfacao de requisitos da propria sociedade.Referencia bibliografica:BATISTA, Fabio Ferreira. Modelo de Gestao do conhecimento para a administracao publica brasileira: como implementar a gestao do conhecimento para produzir resultados em beneficio do cidadao.BATISTA, Fabio Ferreira; QUANDT, Carlos Otavio; PACHECO, Fernando Flavio; TERRA, Jose Claudio Cyrineu. Gestao do Conhecimento na Administracao Publica.
Ha algum tempo li sobre um povo que dancava girando em circulos como se existisse um eixo no meio do seu corpo. Estranhei um pouco e depois compreendi o que acontece. Nos nos ligamos muito ao que esta ao redor e fora de nos e nao nos detemos sobre o nosso centro. Muitas vezes nao temos tempo ou achamos que nao temos, para isto. Um animal, como e o caso de um gato, nos remete a nos mesmos e a nossa necessidade de nos desligarmos do mundo para usufruirmos de nossa presenca e no momento em que nos procuramos la dentro de nos, encontramos a nossa essencia e encontramos Deus, o comeco e o fim de todas as coisas. Eu tinha um site sobre materias estudadas por mim e que poderiam contribuir para que voce se preparasse melhor para uma prova que estivesse prestes a realizar.Esse site deixou de ser alimentado por varias razoes, sendo a maior delas a falta de tempo da autora.Algumas vezes porem, eu o visito e encontro assuntos que podem servir a voce, estudante.Entao, resolvi colocar aqui um link para que voce possa visualizar do que se trata.E, se servir a voce, fico feliz por ter ajudado.Clique aqui Esta tarefa foi nos deixada por Jesus, e esta claramente descrita no evangelho de Mateus, capitulo 8 e versiculo 19, que diz:" Portanto, vao e facam discipulos de todas as nacoes, batizando-os em nome do Pai e do Filho e do Espirito Santo". Estamos vivendo o periodo de Natal que e aquele em que comemoramos o nascimento do nosso Salvador. Que tal aproveitarmos a ocasiao para falar para as pessoas que ainda nao tiveram uma experiencia pessoal com Ele, que o nosso Senhor "Esta a porta e bate, e se a pessoa abrir a porta do seu coracao, ele entrara e fara ali morada, ou seja ele nascera novamente, dessa vez no seu coracao." E mais, quando as mulheres que foram ao sepulcro para embalsamar o corpo de nosso Senhor Jesus, encontraram um jardineiro, ele lhes disse: "Porque buscais um vivo entre os mortos? Ele nao esta aqui, porque ja ressuscitou". Isso significa que JESUS VIVE. Ele esta vivo e se importa com voce, pois o ama. Eu lhe desejo um ano de 2017 muito feliz tendo Jesus como seu companheiro de viagem. Deus o(a) abencoe. Alguns autores consideram a informacao como conhecimento comunicado. O conhecimento pode ser tacito (aquele que possuimos dentro da nossa mente, o saber fazer que adquirimos durante a vida) e o conhecimento explicito (aquele que esta escrito, ou melhor, registrado - sao os livros, revistas, periodicos, etc.). Emir Suaiden e Cecilia Leite, no artigo Dimensao do Conhecimento, falam sobre o desenvolvimento cientifico do seculo XX e especialmente a revolucao tecnologica, que gerou uma nova forma de organizacao social que denominada sociedade da informacao. Essa tecnologia que se baseia em teoria e pesquisas cientificas avancadas determinou o crescimento da economia caracteristica da segunda metade do seculo passado.Para Manuel Castells, a aplicacao do conhecimento esta no centro da revolucao conceitual e operacional impulsionada pelos avancos da ciencia
seguindo as fases da identificacao/aquisicao, acesso e uso da informacao. Atrevo-me a dizer que todas as areas de uma organizacao deveriam estar trabalhando com uma estrategia de implantacao da Gestao do Conhecimento. No entanto, como muitas delas nao estarao capacitadas para tal, seria importante que a area de Recursos Humanos e a de Planejamento Institucional tivessem o encargo de auxiliar as demais nesse assunto. Infelizmente, o historico de projetos e acoes nao e considerado importante, e, em muitos casos, se torna ate mesmo descartavel, quando muda o governo. E como se os projetos e as solucoes surgissem do nada. A pratica da GC possibilita, alem da manutencao de um historico de acoes, registradas e documentadas, que se aprenda com os erros e acertos passados, permitindo ainda que a experiencia e maturidades vigentes, em um determinado momento do tempo, sejam apropriadas por geracoes de funcionarios publicos futuros de maneira a permitir que o conhecimento registrado venha a facilitar a geracao de novos conhecimentos promovendo a melhoria dos processos e desta forma a eficacia dos servicos publicos prestados.
PAGINA POR IMAGEM. COM AS SEGUINTES INFORMACOES: I -Identificacao da obra:a) Nome: NOME DA OBRAb) Autor: ARTISTA QUE A FEZc) Nacionalidade: DO ARTISTAd) Epoca de sua execucao: SECULO/ANOe) Estilo ao qual a obra pertence: IMPRESSIONISTA, CUBISTA, SIMBOLISTA, SURREALISTA, ETC(por exemplo)f) Linguagem utilizada: PINTURA, ESCULTURA, DESENHO, ETC.g) Dimensoes: TAMANHO DA OBRAh) Material utilizado:TINTA(oleo, acrilica, aquarela, tempera)/SUPORTE (tela, madeira, parede - no caso de afrescos, etc), MARMORE, BRONZE, OUTROS.II - Uma breve analise morfologica (estrutura compositiva, a presenca/ausencia de elementos visuais, a iluminacao, etc) e significativa (temas, ideias e conceitos presentes na obra):(a) Tema(s): OS CLARAMENTE RECONHECIVEIS (em geral dizem respeito ao nome da obra - confirmando, ou contradizendo ou dialogando com a imagem)(b) Mensagem transmitida: AQUI ENTRA O CONHECIMENTO DE HISTORIA DA ARTE E TAMBEM O CONHECIMENTO DA ICONOGRAFIA/ICONOLOGIA DO PERIODO DA OBRA.+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++EXEMPLO DE UMA PAGINA: I -Identificacao da obra:a) Nome: LA GIOCONDAb) Autor: LEONARDO DAVINCIc) Nacionalidade: ITALIAd) Epoca de sua execucao: 1503-1507e) Estilo ao qual a obra pertence: RENASCENTISTAf) Linguagem utilizada: PINTURA,g) Dimensoes: 77 X 53cmh) Material utilizado:OLEO SOBRE MADEIRA DE ALAMOII - A imagem mostra o busto de uma mulher a frente de uma paisagem. Ela olha para o observador com um sorriso enigmatico. Fala-se que pode ser um auto-retrato de Leonardo Davinci.Atualmente exposta no Museu do Louvre, em Paris. E um dos quadros mais famosos do mundo tendo ocorrido ao longo da historia diversas interpretacoes e inumeras releituras deste quadro, que sem duvida expressa varios ideias renascentistas a saber: a proporcao humana, a ideia de tridimensionalidade e de abrangencia espacial. A imagem repousa sobre um triangulo perfeito - recurso amplamente usado pela Renascenca. A iluminacao e geral permitindo ver claramente todos os detalhes da obra. Parece debrucar sobre o horizonte. A expressao do humanismo vigente na epoca.
vai para a base da unidade filtrante sendo coletada e drenada.4) O ar seco obtido passa atraves das CCD (Camaras Clarificadores Drop Out) onde os tubos venturas de precisao desviam o ar provocando a separacao das particulas contaminantes.5) O ar comprimido se purifica e as particulas remanescentes sao removidas.6) Ao sair do filtro Drop Out, o ar comprimido se apresenta como um recurso limpo, seco e refinado.Caso queiram visitar nosso showroom e conhecer seu funcionamento com maiores detalhes, teremos o maior prazer em recebe-lo.Ar Brasil Compressores(11) 3904.8882www.arbrasilcompressores.com.br
chave, que pode ser manual ou automatica, e interligada aos enrolamentos do motor, que devem estar acessiveis em seis terminais. Neste metodo o motor parte em configuracao estrela que proporciona uma maior impedancia e menor tensao nas bobinas, diminuindo assim a corrente de partida o que ocasionara uma perda consideravel do conjugado (torque) de partida.Atraves desta manobra o motor realizara uma partida mais suave, reduzindo sua corrente de partida a aproximadamente 1/3 da que seria se acionado em partida direta.A Partida Estrela-Triangulo nao pode ser utilizada em qualuqer situacao. E necessario que o motor tenha disponivel pelo menos seis terminais dos enrolamentos e que a tensao nominal (tensao da concessionaria) seja igual a tensao de triangulo do motor.Foto de propriedade da Ar Brasil CompressoresUm ponto importantissimo em relacao a este tipo de partida de motor eletrico trifasico, e que o fechamento para triangulo so devera ser feito quando o motor atingir pelo menos 90% da rotacao nominal. Logo, o ajuste de tempo de mudanca estrela-triangulo devera estar baseado neste fato.O uso de um tacometro e essencial nesta tarefa na primeira vez que for testar o sistema com carga. A mudanca da configuracao para triangulo sem que o motor tenha atingido este percentual de rotacao provocaria pico de corrente praticamente igual ao que teria se usasse partida direta.Se o motor em questao nao preenche este quesito por conta da carga instalada, e conveniente que seja usadao outro tipo de partida como: Chave compensadora, soft-starter ou ate mesmo um inversor de frequencia nesta funcao.
compressor. Asparticulas estranhas que nao sao retidas pelo filtro de admissao e queoferecam risco as partes moveis docompressor, deverao ser retidas no filtro de oleo para compressores, assim como qualquer outraimpureza. Um bom filtro deoleo deve conter valvula de alivio.Filtros de oleo de ma qualidade podem obstruir o fluxo de oleo aumentandoa temperatura de trabalho, assim como causar danos irreparaveis ao elementocompressor alem do desgaste prematuro devido a contaminacao por impurezas.Desta forma e importante realizar as mantencoes e trocas de filtros de oleo indicadas pelo fabricantes garantir o bom desempenho e prolongar a vida util de seu compressor.Ar Brasil Compressores (11) 3904.8882www.arbrasilcompressores.com.br
e as consequencias que um vazamento podetrazer, e ja conhecemos uma das solucoes mais faceis e avancadas do mercado,correto?Aproveitamospara informar que a Ar Brasil Compressores possui uma equipe tecnicaespecializada em analise de sistema de ar e consultoria para melhoria deaumento de produtividade e reducao de custos. Nossa equipe esta sempre prontapara auxilia-los. Nao deixe de nos contactar em caso de necessidade (11)3904.8882. Esteproduto e muitos outos voces encontram em nossa paginawww.arbrasilcompressores.com.br.Ar Brasil Compressores(11) 3904.8882www.arbrasilcompressores.com.br
Ja tem pouco mais de um mes que chegou por aqui a mamae do Leo, e "para nossa alegriaaaaaa" ela esta nos ajudando bastante tanto no plano fisico (a correria do dia-a-dia) como no plano mental. E galera pensa que e facil aguentar a gente com emocoes variadas dia apos dia. Eu acredito que estamos seguindo bem, sem deixar a peteca cair. A Teca ja chegou com copaiba, unha de gato, oleo e " tudo que ha", isto e, tudo que nao econtramos por aqui. E ate distribuidor da 'forever' ela achou, nos estamos fazendo a festa nos produtinhos naturais.Na medida do possivel, tentando conciliar estudo e trabalho, estamos dando umas voltinhas por aqui. E no geral a Teca esta gostando, pelo menos ela esta tentando ver o lado positivo de tudo, afinal e assim que funciona quando somos turistas. Ficamos muito felizes de poder apresentar alguns lugares, costumes e culturas para ela, assim como aproveitamos tambem para explorar e conhecer coisas que ainda nao conheciamos. Aqui estao algumas das nossas fotinhos:Parc LafontaineFestinha da Ville Mont RoyalMirante Parc Mont RoyalAptoMont Tremblant Estou muito atrasada na publicacao desta postagem, mas admistracao do tempo nao e o meu forte definitivamente...rsrs. Ano passado nos so saimos nas ruas, para ver como era essa historia de Halloween, mas este ano o Beni vestiu a fantasia e entramos na onda de passar de porta em porta para levar alguns docinhos para casa. Primeiro foi de manha, quando ele foi para garderie, detalhe, a fantasia de pirata era do seu amiguinho, Arthur, mas ele nunca quis vestir, entao, o Be vestiu e adorou!A noite, como estava mais frio ele vestiu a da Stick.Para nos que somos brazucas, nao damos tanta importancia, embora tenha toda uma historia por tras desta tradicao, mas ta valendo, acredito que a galera vai mais pela diversao do que pela tradicao. O mais legal e que vira um grande encontro, e muita gente que sai ao mesmo tempo, entao e divertido ver as fantasias de cada um. No proximo ano eu vou querer me fantasiar tambem...Kkk No ultimo fim de semana, tivemos a honra de receber ninguem mais, ninguem menos que padre Thomas Delanay. Este padre, tao amado que nos acompanha ja ha algum tempo veio aqui, nesta terra tao distante, nos visitar. Segura coracao!!!Como muitos sabem, o padre costuma passar suas ferias nos EUA, na casa de parentes e amigos. E este ano, ele resolveu esticar um pouquinho suas visitas, e vir aqui em Montreal; apos 50 anos ele retorna a esta cidade, isso mesmo, ele ja esteve por aqui assim que se ordenou.Foi uma visita rapida, so conseguimos andar aqui pelo bairro mesmo e ir ao Oratorio Saint Joseph com ele, mas deu para matar a saudade. Obrigada meu Deus por esta visita iluminada na nossa casa. Pe Thomas uma verdadeira luz no nosso caminho. Depois de muito muito tempo, resolvi terminar hoje este rascunho que comecei ainda no Brasil, mas nao tive tempo de terminar la, por conta das fotos, que nao carregavam. Acho importante continuar escrevendo para dar noticias, mas
sobretudo para deixar registrado nossa aventura, quem sabe um dia seja ultil para nos mesmos, em momentos de reflexao.Bom, voltando um pouco no tunel do tempo. Chegamos ao Brasil na vespera do Natal 2012, exatamente a tempo de passar o Natal com pessoas tao queridas. Foi surpresa geral para ambas familias, e Gracas a Deus deu tudo certo. Duvidamos muitas vezes se conseguiriamos realizar este sonho, esta vontade imensa de passar o Natal e o Ano Novo em terras conhecidas, com pessoas especiais.Quando digo que duvidamos, me refiro as circustancias que nos rodeavam,quanto ao trabalho do Leo, nao sabiamos se poderiamos partir e retomar de onde a haviamos deixado, quando ao nosso apartamento, nao sabiamos se encontrariamos alguem para aluga-lo, etc.Mas Deus e realamente maravilhoso e nos ajuda em tudo mesmo, foi so entregar nas maos dele, e deu tudo certo, como num passe de magica, tudo se resolveu, e la fomos nos. Curtimos bastante, encontramos pessoas muito queridas e passeando um pouquinho tambem. A saudade e infinita !!! Dois meses e nao conseguimos encontrar todo mundo, mas value muito pena. Encontramos nossos queridos amigos que estavam de partida para uma linda viagem, encontramos madrinha e prima que moram em outros estados. Encontramos ate pessoas da familia que nao viamos ha muitos anos, antes mesmo de sonhar com nossa vinda para ca. Mas ainda faltou encontrar muitas pessoas importantes par nos, culpa do tempo, do trabalho, dos compromisso diarios, enfim verdade e que parece que o tempo nunca e o suficiente, mesmo quando se tem bastante tempo.Agradecemos todos aqueles que de curacao fizeram questao absoluta de passer algum tempo com a gente, mesmo que nao fosse para fazer nada de especial, aqueles que puderam viajar conosco e dividiram um pouco do seu tempo. Aqueles que nos receberam, que preparam comidas deliciosas so para fazer a gente se sentir um pouquinho mais em casa...hehe. NOSSO MUITO OBRIGADO, amamos todo esse tempo que passamos com voces. Foi emocionante demais, ver como o nosso pequeno se divertiu, e foi super paparicado por todos. Valeu galera, a gente se encontra em breve seja aqui, na terra do gelo ou ai onde o SOL brilha mais e mais forte cada dia.