empresariais e consultores de recursos humanos."Os empresarios nao querem canudo. Querem capacidade de dar respostas e de apreender coisas novas. E quando testam isso nos candidatos, rejeitam a maioria", diz o sociologo e especialista em relacoes do trabalho da Faculdade de Economia e Administracao da USP, Jose Pastore.Entre empresarios, ja sao lugar-comum relatos de administradores recem-formados que nao sabem escrever um relatorio ou fazer um orcamento, arquitetos que nao conseguem resolver equacoes simples ou estagiarios que ignoram as regras basicas da linguagem ou tem dificuldades de se adaptar as regras de ambientes corporativos."Cadastramos e avaliamos cerca de 770 mil jovens e ainda assim nao conseguimos encontrar candidatos suficientes com perfis adequados para preencher todas as nossas 5 mil vagas", diz Maira Habimorad, vice-presidente do DMRH, grupo do qual faz parte a Companhia de Talentos, uma empresa de recrutamento. "Surpreendentemente, terminanos com vagas em aberto."Outro exemplo de descompasso entre as necessidades do mercado e os predicados de quem consegue um diploma no Brasil e um estudo feito pelo grupo de Recursos Humanos Manpower. De 38 paises pesquisados, o Brasil e o segundo mercado em que as empresas tem mais dificuldade para encontrar talentos, atras apenas do Japao.E claro que, em parte, isso se deve ao aquecimento do mercado de trabalho brasileiro. Apesar da desaceleracao da economia, os niveis de desemprego ja cairam para baixo dos 6% e tem quebrado sucessivos recordes de baixa.Mas segundo um estudo divulgado pelo Instituto de Pesquisas Economicas Aplicadas (Ipea) divulgado nesta semana, os brasileiros com mais de 11 anos de estudo formariam 50% desse contingente de desempregados."Mesmo com essa expansao do ensino e maior acesso ao curso superior, os trabalhadores brasileiros nao estao conseguindo oferecer o conhecimento especifico que as boas posicoes requerem", explica Marcia Almstrom, do grupo Manpower.CausasEspecialistas consultados pela BBC Brasil apontam tres causas principais para a decepcao com a "geracao do diploma".A principal delas estaria relacionada a qualidade do ensino e habilidades dos alunos que se formam em algumas faculdades e universidades do pais.Os numeros de novos estabelecimentos do tipo criadas nos ultimos anos mostra como os empresarios consideram esse setor promissor. Em 2000, o Brasil tinha pouco mais de mil instituicoes de ensino superior. Hoje sao 2.416, sendo 2.112 particulares."Ocorre que a explosao de escolas superiores nao foi acompanhada pela melhoria da qualidade. A grande maioria das novas faculdades e ruim", diz Pastore.Tristan McCowan, professor de educacao e desenvolvimento da Universidade de Londres, concorda. Ha mais de uma decada, McCowan estuda o sistema educacional brasileiro e, para ele, alguns desses cursos universitarios talvez nem pudessem ser classificados como tal.Sao mais uma extensao do ensino fundamental", diz McCowan. "E o problema e que trazem muito pouco para a sociedade: nao aumentam a capacidade de inovacao da economia, nao impulsionam sua produtividade e acabam ajudando a perpetuar uma situacao de desigualdade, ja que continua a ser vedado a populacao de baixa renda o acesso a cursos de maior prestigio e qualidade."Para se ter a medida do desafio que o Brasil tem pela frente para expandir a qualidade de seu ensino superior, basta lembrar que o indice