50% a mais do que o valor da hora de trabalho regular) poderao se tornar - ao livre arbitrio do empregador - em banco de horas. Assim, o trabalhador fara na pratica hora extra, mas podera receber esse extra como hora normal.22 - As jornadas de 12 horas por 36 horas poderao ser feitas tambem em ambientes insalubres.23 - A empresa pode exigir do trabalhador uma jornada excepcional de trabalho em casos onde, por exemplo, a empresa alegue que supostamente necessite terminar um servico de forma urgente e podera pagar multa em caso de nao entrega-lo. Tudo isso independente de acordo ou notificacao ao Ministerio do Trabalho.24 - A empresa esta desobrigada a remunerar o trabalhador por servicos feitos em sua residencia, o chamado "teletrabalho", devendo o mesmo entregar relatorios, e-mails, fazer planilhas, responder mensagens, etc., como parte integrante de suas responsabilidades profissionais ja estabelecidas a priori.25 - A empresa podera "comprar" os intervalos de descanso do trabalhador.26 - A empresa podera caracterizar como "teletrabalho" o trabalho feito pelo trabalhador nas dependencias da propria empresa. Como o conceito de "teletrabalho" inclui servicos com computadores, o trabalhador podera ficar preso na empresa pelo tempo que for necessario para cumprir um determinado trabalho e a empresa estara desobrigada a remunera-lo por esse tempo extra.27 - A empresa podera incluir a possibilidade do "teletrabalho" no contrato inicial do trabalhador. No caso dos contratos antigos podera inclui-lo de forma unilateral.28 - A empresa podera exigir que o trabalhador tenha o seu proprio equipamento de trabalho, em especial no setor tecnologico (computadores, celulares, etc).29 - O empregador estara isento de qualquer responsabilidade de acidente de trabalho ou adoecimento do trabalhador, desde que o "oriente" de forma escrita ou oral sobre os riscos do seu trabalho.30 - As ferias poderao ser divididas em tres partes. "Ferias" de cinco dias corridos agora serao legais.31 - O trabalhador esta proibido de acessar qualquer instancia da justica em caso de perdas patrimoniais ou extra-patrimoniais causadas pela empresa.32 - O patrao agora podera processar o empregado por danos morais.33 - O empregado podera ser monitorado pela empresa. Opinioes politicas ou contrarias aos interesses da empresa podera ser objeto de demissao por justa causa.34 - A empresa podera ter acesso a correspondencia e e-mails de seus funcionarios quando os mesmos estiverem nas suas dependencias.35 - O empregado podera responder junto com a empresa por eventuais processos de danos morais movidos por um cliente contra a empresa.36 - Cria-se um regramento limitador para o empregado entrar com acao por danos morais contra uma empresa.37 - No caso de indenizacao estabelece uma tabela: dano leve (indenizacao de 3 salarios); dano medio (5 salarios); dano grave (20 salarios); dano gravissimo (50 salarios). Alem de inconstitucional - por considerar o trabalhador um cidadao de segunda categoria, sujeito a tabelas de indenizacao - estabelece um fato horrendo: custa mais barato humilhar aquele que ganha menos...38 - A mesma tabela de indenizacao e aplicada para o trabalhador. Lembremos que agora o trabalhador pode ser processado pela empresa por danos morais. O que ocorrera e um festival de judicializacao do