Neste novo artigo da REVOLUCAOINSTITUCIONAL, trataremos de uma questao muito importante que o autoracredita ate ser tao importante quanto todas as questoes ja abordadas ate aqui(incluindo a valorizacao da cultura nacional, defesa do meio ambiente, reformadas instituicoes de Estado e outras): o plenoemprego e, principalmente, a liberdadesindical.Antes de mais nada, o autor esclarecera ao estimado leitorque ira se abster de formular qualquer critica direta a atual situacaoeconomico-financeira do Pais, por entender que esta e episodica (e naoconstante, como era nas decadas de 80 e 90 do seculo passado, quandoconviviamos com inflacao alta e desemprego cronico) e que, por isso, em brevesera superada quer seja por mudanca de governo, em 2016, quer seja pormudanca de politica do atual governo, neste segundo mandato presidencial.Assim, procurara basear suas acepcoes na realidade anterior a presente crise (que tomoumaior forma a partir de 2014), contudo sem se abster de fazer comparacoes com aatual situacao apenas e tao somente para explicar como a politica defendidapelo autor podera ser empregada mesmo em situacao de crise, como a atual.Em primeiro, e oportuno esclarecer que e quase impossiveldiscorrer sobre emprego sem fazer mencao ao sistema tributario (leia-se, os tipos de tributos e nao sua quantidade) e ao sistema previdenciario que ja foram objeto de estudo de dois artigos especificos, que o autor poderaler para complementar a atual leitura: RevolucaoInstitucional, protecao social... RevolucaoInstitucional, tributos...O primeiro artigo discorreu acerca do sistema previdenciarionacional, bem como as politicas sociais aos cidadaos mais carentes, enquanto osegundo artigo procurou apresentar o ponto de vista do autor sobre a reducao damiriade de tributos hoje cobrada, reduzindo-a por sete tributos especificos sem, no entanto, reduzir o montante arrecadado pelas razoes ja explicitadas noartigo Revolucao Institucional, contasem ordem!...Atualmente, os encargos incidentes sobre a folha depagamento do empregado situam-se em cerca de 126% da remuneracao, divididos daseguinte maneira: ENCARGOS BASICOS Contribuicao a Previdencia Social (INSS) 20% Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS) 8% Salario-Educacao 2,5% SENAC/SESC 1,5% SENAI/SESI 1% SEBRAE 0,6% INCRA 0,2% Risco de Acidente do Trabalho (RAT) 2% TOTAL 35,80% Para apuracao do RAT sera adotado para fins meramenteilustrativos o percentual de 2% (sem considerar a aliquota de majoracao do Fator Acidentario de Prevencao FAP),todavia cada empresa deve se basear em enquadramento proprio, mediante consultaao site da Previdencia Social.Ja no caso do Salario-Educacao e contribuicoes ao SENAC/SEC,SENAI/SESI, SEBRAE e INCRA, sera adotada para o presente artigo a aliquotatotal de 5,8%, no entanto, cada empresa deve consultar seu respectivo codigo deFAP para saber qual o percentual correto a que estara sujeito.O Fundo de Garantiapor Tempo de Servico deve ser depositado pela empresa, com aliquota de 8%sobre o salario, horas-extras, 13o salario e outras formas de remuneracao,incluindo auxilio-doenca ate 15 dias (apos esse periodo o pagamento passa aresponsabilidade do INSS), durante o afastamento por acidente de trabalho elicenca-maternidade e paternidade.Ha tambem os encargos vinculados aos dias efetivamentelaborados, pagos diretamente ao funcionario e por isso sofrendo a incidenciados encargos da tabela discriminada acima, como ferias, descanso semanalremunerado, feriados, aviso-previo, feriados, 13o salario e outros: ENCARGOS VINCULADOS Descanso Semanal Remunerado (DSR) 23,19% Ferias + 1/3 Constitucional 12,67% Feriados (12 dias) 4,34%