atividade economica, emprega e assalaria, ou seja, o empregador, suamaterializacao se da a partir da existencia do vinculo concretizado pelocontrato de trabalho.Segundo conceitua MauricioGodinho Delgado[16]: Poder empregaticio eo conjunto de prerrogativas asseguradas pela ordem juridica e tendencialmenteconcentradas na figura do empregador, para exercicio no contexto da relacao deemprego. Pode ser conceituado, ainda, como o conjunto de prerrogativas com respeito a direcao, regulamentacao, fiscalizacao edisciplinamento da economia interna a empresa e correspondente prestacao deservicos. Decorre deste conceito, odireito que o empregador tem de preservar seu patrimonio, fiscalizando oambiente de trabalho, para garantir uma boa conduta dos seus subordinados, comvistas a garantir um ambiente de trabalho seguro e com maior produtividade.O empregador e diretamenteresponsavel por todos os fatos ocorridos no ambiente de trabalho. Ainda queseja um ato ilicito que um empregado pratique em relacao a outro, se forcometido dentro do ambiente laboral, ou resultante do vinculo da relacao detrabalho, os efeitos legais tambem recaem sobre o empregador, que deveria atuarde forma a impedir que praticas desse tipo ocorram no ambiente que dirige.A Constituicao do Brasilno artigo 37, 6, traz a seguinte previsao legal: Art.37. [...] [...] 6. As pessoasjuridicas de direito publico e as de direito privado prestadores de servicospublicos responderao pelos danos que seus agentes, nessa qualidade, causarem aterceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsavel nos casos dedolo ou culpa. Conjuntamente analisadocomo o artigo 932, inciso III, do Codigo Civil: Art.932. Sao tambem responsaveis pela reparacao civil: [...] III o empregador oucomitente, por seus empregados, servicais e prepostos, no exercicio do trabalhoque lhes competir, ou em razao dele; Para convalidar talentendimento, o STF manifestou-se na Sumula 341, que traz a seguinte redacao: Sum. 341. E presumidaa culpa do patrao ou comitente pelo ato culposo do empregado ou preposto. E possivel observar que oempregador responde de forma objetiva por qualquer dano que seus empregadoscausarem a terceiros, aplicando-se a teoria do risco para embasar talentendimento, independente da ausencia de culpa do empregador para auferir suaresponsabilidade. O que se vai verificar e a conduta culposa do empregado noexercicio de suas funcoes, ou em funcao delas, para que possa o empregadorexercer seu direito de regresso se for o caso, conforme preceitua o artigo 934,do Codigo Civil, ainda assim, sera possivel levantar a possibilidade deresponsabilizar o empregador em caso de culpain vigilando ou culpa in eligendo quetenha influenciado no desfecho do fato concretizado. Ante a previsao legal supracitada, eplenamente justificavel que o empregador exerca o controle fiscalizatorio dosatos de seus empregados, desde que decorrentes da relacao de vinculo laboral,pela necessidade de prevencao de prejuizos e protecao ao seu patrimonio.A partir do entendimentodo poder de direcao, como sendo um direito do empregador, faz-se necessarioaduzir que este ja surge limitado, assim como todos os direitos reconhecidos, opoder empregaticio tem seus limites, que sao tracados pela Constituicao, pelasleis, normas coletivas, contratuais, da boa-fe objetiva e exercicio regular dodireito. Nao converge para umentendimento comum a classificacao dos poderes de direcao do empregador peladoutrina. Contudo, essa classificacao pode ser dividida principalmente emquatro areas especificas, que sao: poder diretivo, poder regulamentar, poder defiscalizacao e poder disciplinar, devendo ser exercidos dentro dos limiteslegais