de qualidade de vida, produtividade, lideranca, cultura organizacional e a capacitacao dos colaboradores internos e externos de uma empresa.Algumas vezes, para aumentar a qualidade de vida dos profissionais da empresa e preciso estabelecer programas educativos de treinamento e capacitacao, pois algumas pessoas nao sabem administrar sua propria vida, fazendo uma auto-analise para se conhecerem melhor. Havendo grupos com comportamento de riscos, que fumam e bebem em excesso, nao cuidam da alimentacao, nao praticam esportes, tem baixa auto-estima e vida social insatisfatoria, tendo tendencia a ter problemas de saude.A sociedade brasileira e muito carente em termos de justica social, tornando bem visivel que a populacao ainda sofre com a falta de necessidades basicas como o saneamento, lazer e a moradia. Sem qualidade de vida, o profissional nao tem motivacao e isso atinge os niveis de produtividade e lucratividade das empresas, os trabalhos devem ser refeitos e assim ocorre a desmotivacao.E preciso que os profissionais aprendam a respeitar seus limites pessoais. Por exemplo, encerrar o expediente no horario estipulado, tirar ferias, evitar assumir compromissos de trabalho no fim de semana, aprender a dizer nao e dedicar mais tempo a familia. O profissional deve ter responsabilidade pessoal no trabalho, ao mesmo tempo que a empresa deve proporcionar um ambiente agradavel de trabalho aos colaboradores.A psicologia esta cada vez mais inserida no ambiente de trabalho, para um bom desempenho e funcionamento da organizacao, promovendo o bem-estar e a harmonia entre administradores e funcionarios, tendo o papel de conhecer o publico alvo, sua cultura, crendices, valores e a partir desses dados ter um conhecimento profundo sobre a realidade dos trabalhadores, estabelecer um plano de metas, nao solucionando o problema imediatamente e sim estudando a melhor maneira de suprir as necessidades da empresa. Promovendo a integracao entre servico psicologico, empregadores e empregados. Pessoas que trabalham diretamente com o publico acabam sem perceber entrando em um processo de estresse.A selecao e um processo importante, onde a psicologia atua avaliando os candidatos para um determinado perfil e cargo visando separar os problemas pessoais do servico interno, para que nao ocorra problemas de relacionamento e prejuizos a qualidade de vida no trabalho, reduzindo os riscos de acidentes, que sao provocados pela sobrecarga de servicos e o numero excessivo de horas de trabalho que pode causar um estresse psicologico ou psiquico.O perfil de um profissional que atua na qualidade de vida no trabalho e de formacao preferencial na area de humanas ou da saude com experiencia pratica e conhecimento teorico ligado a medicina preventiva, valorizacao da condicao humana no trabalho, ergonomia e administracao.Assim cabe ao profissional, promover um ambiente criativo, informal, agradavel, tolerante, conquistando a confianca do colaborador, apoiando as ideias da empresa para chegar as metas estabelecidas, e principalmente tirar "mitos" da cabeca dos colaboradores, que o trabalho e uma fonte de sofrimento de danos e injusticas. O ser humano ve o seu trabalho como o motivo de sua existencia e sua dignidade onde ele constroi sua vida.13- ETICAConceito de EticaA etica e uma especie de "consciencia moral", estando constantemente avaliando e julgando suas acoes para saber se sao boas ou