dever de zelo, de urbanidade, de diligencia, de confianca, entre outros. Dessa maneira, um comentario desabonador ou difamatorio postado de forma publica na internet pelo empregado, que venha a romper, ou que, de alguma forma, possa abalar a imagem do empregador, pode sim gerar uma dispensa por justa causa.Antes da internet, criticas ao trabalho ficavam restritas as mesas de bar ou as fofocas do radio corredor. Hoje, ha quem use as redes sociais para criticar publicamente seu chefe e as orientacoes de sua empresa. Mais de um profissional, de diversas areas, ja foi punido por essa indisciplina. No ambito do direito do trabalho, no Brasil, nao ha nenhuma lei especifica que trate de forma expressa a justa causa pelo uso especifico da internet ou de redes sociais, ja que, segundo Hainzenreder Junior, as situacoes existentes na CLT sao suficientes para regular o tema.O art. 482 da CLT preve hipoteses gerais de falta grave cometida pelo empregado que podem englobar a dispensa por justa causa em razao do uso indevido da internet, observa. Por exemplo, comentarios desabonadores a imagem da empresa ou do chefe, veiculados na internet pelo trabalhador, poderiam ser enquadrados como ato lesivo da honra ou da boa fama praticadas contra o empregador e superiores hierarquicos.EspionagemMesmo sem mudancas nas legislacoes, as relacoes entre chefes e funcionarios, no entanto, estao ganhando novos topicos e preocupacoes. Hoje, alguns chefes se esforcam em espionar seus empregados nas redes sociais, as vezes usando nomes falsos para ter acesso a informacoes que normalmente ficariam na esfera privada. Outros, ja chegaram a exigir senhas de Facebook (em alguns casos, ja na entrevista de trabalho).Deve-se ter muita cautela em relacao aquilo que e de carater privado ou publico, alerta Hainzenreder Junior. Inquestionavelmente, o empregado possui direito a vida privada e, portanto, deve ter preservado o sigilo em relacao as suas correspondencia pessoais, sejam elas eletronicas ou postais. Portanto, no espaco efetivamente privado do empregado, nao poderia haver fiscalizacao pelo empregador. Isso, no entanto, nao se aplica ao email corporativo fornecido pela empresa, que tem sido entendido como ferramenta de trabalho (assim, passivel, inclusive, de monitoramento pelo empregador) e em relacao as informacoes lancadas pelo empregado que sao de acesso publico na rede. Ou seja, o trabalhador nao pode esperar o direito de estar so ou de nao ser fiscalizado nos espacos em que sabidamente nao tem uma razoavel expectativa de privacidade.Compartilhamentos infelizes na internet nao provocam problemas apenas no trabalho. Nem e preciso citar relacionamentos que acabaram por causa do mau uso das redes sociais. Por outro lado, um caso na Holanda chama a atencao. Depois de um passeio de bicicleta pelos Alpes franceses, Johan Minkjan resolveu se gabar nas redes sociais. O problema e que Minkjan recebia uma pensao do governo por invalidez. Ao descobrir pela internet as suas performances sob duas rodas, a seguradora exigiu que ele devolvesse a soma do seu seguro social.Politicos tambem tem provado do veneno da internet. Nos Estados Unidos, o deputado Anthony Weiner teve que se afastar do Congresso depois de compartilhar publicamente uma foto sua de cueca. Na verdade, Weiner