do nome do trabalhador poderiam melhorar em muito o seu moral. A apresentacao da Andrade Gutierrez deu prova cabal de que uma lideranca inteligente consegue enxergar oportunidades onde parece haver somente problemas. A melhoria do ambiente de trabalho, o treinamento constante e o respeito para com os seus colaboradores permitiu a empresa resistir as condicoes adversas do mercado. Os resultados mensuraveis e nao mensuraveis foram sendo obtidos de forma progressiva e consistente, principalmente a partir da mobilizacao em massa ocorrida na empresa em nome do 5S, os sensos de: utilizacao, ordenacao, limpeza, saude e autodisciplina. Seus trabalhadores responderam com criatividade e entusiasmo aos desafios lancados, gerando os seguintes resultados: reducao global de custos de cerca de 50%, a partir de 1993; melhoria da qualidade e reducoes nos prazos de entrega das obras; drastica diminuicao do indice de acidentes e reducao das faltas ao trabalho. Esse exemplo contrapos-se a irracionalidade descrita pelo sindicalista Osmir. A Samarco apresentou a sua Casa da Qualidade Visando a Competitividade, construida pela analise exaustiva das melhores praticas mundiais de gestao. De acordo com o palestrante, engenheiro Francisco Dutra, a pesquisa que levou a Samarco a desenvolver o seu modelo de gestao incluiu a analise das 250 melhores empresas do mundo, tendo se fixado na identificacao dos fatores de sucesso das 25 melhores. Essa empresa passou a ser referencia mundial em varios aspectos-chave para a competitividade sustentavel, com destaque para a postura integra frente ao meio ambiente, trabalhadores, acionistas e sociedade. Sua postura basica e a de nivelar-se pelas melhores praticas internacionais, submetendo-se a criterios externos de validacao, tais como: ISO 9002, IS0 14000 e BS 8800. Conceitos como os de 5S, gerenciamento da rotina do dia-a-dia, gerenciamento multifuncional e pelas diretrizes, alem de sistemas para a obtencao de sugestoes dos seus empregaos fazem parte da cultura da qualidade da empresa, sendo praticados de maneira natural e sem dogmatismo. O depoimento da representante da FCO fechou o conjunto de palestras com chave de ouro. Ela mostrou os fantasticos resultados ja obtidos com a gestao participativa de algumas escolas de ensino fundamental. Ficou claro que a base permanente da conquista de uma melhor qualidade de vida no Brasil depende de se dar prioridade absoluta a educacao integral dos brasileiros, com uma gestao que envolva todas as pessoas interessadas: pais, professores e alunos, numa grande mobilizacao nacional. A palestrante provou que os melhores modelos de gestao, como aqueles apresentados pela Andrade Gutierrez e Samarco, possuem elementos universais prontamente adaptaveis ao ambiente da escola. Apos essas tres brilhantes apresentacoes, o sindicalista pronunciou-se novamente, reposicionando-se e entrando em sintonia com o espirito construtivo presente. Ele enxergou nos exemplos apresentados total correcao e alinhamento com as necessidades permanentes dos trabalhadores e do Pais. Sua manifestacao, inclusive dando sugestoes concretas as empresas, sinalizou que e perfeitamente possivel encontrar uma visao de futuro comum entre capital e trabalho, desde que se parta de uma base minima de respeito mutuo. A partir de sua fala, agora convergente com a visao comum de todos os presentes, percebi que e necessario ouvir, sem previo julgamento, mesmo as posicoes mais