ter direito ao ocio[1],ao lazer e, por consequencia, a saude mental. A linha de pensamento segue no sentido deque a atividade laboral nao pode retirar a essencialidade do trabalhador, que ede ser um ser humano social, para se tornar, apenas, uma forca de trabalho ouuma maquina humana que nao precisa de descanso, nem lazer. A nossa Constituicao Federal,conhecida como cidada, assegurou varios direitos sociais aos brasileiros, comoo direito ao lazer e a saude, e sao exatamente estes direitos que podem serviolados com a conexao integral as atividades laborais, sem qualquer controlede jornada, ou limitacao na desta.Antigamente, nos primordios do direitodo trabalho, nao havia legalmente a estipulacao da jornada maxima de trabalho,os empregados trabalhavam em fabricas ou fazendas sob os olhos de seusempregadores, totalmente subordinados. Ao final do dia, porem, iam para casa edesfrutavam de suas familias, bem como da vizinhanca e amigos, enfim, possuiamuma vida social regrada, apesar da ausencia de protecao legal. Com a implantacao efetiva docapitalismo e da industrializacao das grandes cidades, as jornadas de trabalhoforam ficando cada vez mais extensas, tornando a vida do trabalhador totalmenteligada ao seu trabalho, se adoecia, era descartado e colocada outra peca emseu lugar[2]. Ocorreu, naquela epoca, que com asextensas jornadas, os empresarios comecaram a se dar conta que nao tinham maisconsumidores, ou seja, os trabalhadores eram os proprios consumidores dosprodutos que produziam, se eles estavam produzindo muito tempo, nao teriamtempo para consumir. Essa constatacao, somada a indignacao dos trabalhadores,fez com que os empresarios diminuissem o tempo de trabalho para que o sistemacapitalista pudesse funcionar. Sem consumidores, nao ha porque produzir tanto. Atualmente estamos vivendo umsistema parecido, nas suas devidas proporcoes, ao que ja ocorreu no passado, pois ... a historia e ciclica, e tudoo que aconteceu acontecera outra vez, ate ao mais pequeno pormenor.[3] como diria Nietzsche em sua teoria do EternoRetorno[4].Os meio telematicos aplicados asrelacoes de trabalho podem trazer uma serie de beneficios para as pessoas queas usam: como encurtamento de distancia, eficiencia em relacao ao tempo dastarefas a serem executadas, alto fluxo e troca de dados, respostas imediatas aduvidas e a procedimentos (que antigamente levavam um tempo razoavel para seremresolvidas). Podemos citar como exemplo dessa revolucao, o envio de cartas e alonga espera pela resposta das mesmas.O problema principal e que esseaceleramento de procedimentos acarreta, ao ser humano, uma serie de obrigacoesque antes nao existiam, como por exemplo, ter que responder imediatamente ume-mail ao ser recebido, pois a pessoa do outro lado da conexao esta esperandoa resposta ansiosamente.E atividade corriqueira em escritoriosde advocacia, e talvez em outra serie de escritorios nao-juridicos, o envio e orecebimento de inumeras mensagens eletronicas. Seguidamente ocorre dasmensagens eletronicas e-mails nao serem respondidos de imediato, e o emissorda mensagem eletronica ligar, atraves de um aparelho telefonico, para a pessoadestinataria pra avisar ou cobrar que enviou a mensagem e que a mesma ainda naofoi respondida.Essa ansiedade pela informacao e o facilacesso de conteudo disponivel na rede mundial, remete a um problema que cadavez se verifica mais comum, o excesso de conexao com o trabalho. Respondermensagem de trabalho em finais de semana, apos a jornada fisica, levartrabalho para casa,