E muito comum encontrar nos jornais, grafados em espacos pequenos, avisos que contem chamadas de retorno do empregado ao trabalho, sob pena de ser caracterizado o abandono de emprego.O empregado, ao constatar que o seu nome e alguns outros dados relativos a sua qualificacao figuram do referido anuncio, quase que inexoravelmente sente o impacto de estar sendo exposto a uma situacao constrangedora e preocupante. Muitos ingressam com acoes na Justica do Trabalho, postulando reparacoes economicas, alegando a ocorrencia de danos morais e materiais resultantes de tais publicacoes.Ela e obrigatoria para a caracterizacao do abandono? O que induz o empregador a promover o edital, expondo ao conhecimento publico a quebra de relacionamento harmonico entre o trabalhador e a empresa? Ela tem eficacia probatoria? A Justica do Trabalho tem deferido indenizacao ao empregado, por danos morais, diante de tais publicacoes?Vamos as respostas das questoes acima suscitadas:1a A publicacao nao e obrigatoria. Nao existe no ordenamento juridico norma alguma que imponha ao empregador o dever de publicar um edital de convocacao do empregado, para em caso de nao retorno ao trabalho, caracterizar o abandono de emprego.2a Na Justica do Trabalho prevalece o principio da continuidade da relacao de emprego. Este principio decorre da presuncao de que o empregado necessita dos salarios que recebe em virtude do vinculo empregaticio, por serem essenciais a sua propria subsistencia e de sua familia.A conjectura que se faz, portanto, e a de que o trabalhador nao abdica de seu ganha pao. Por consequencia, se o empregado alegar numa eventual acao trabalhista que foi despedido por ato patronal e o empregador negar o fato e afirmar a ocorrencia de abandono, cabera a este ultimo produzir a prova.Com a publicacao no jornal, o empregador tenta demonstrar ao Juiz que efetuou uma chamada publica e que o empregado nao respondeu a ela e nao retornou ao servico, abandonando-o, portanto.3a Esta publicacao quase sempre e inocua, nao tem valor juridico algum, nao tem grande efeito como prova, pois, como ja decidiu a justica laboral, trata-se de ato unilateral, sem qualquer significado para o contrato de trabalho, muito menos como prova da ausencia prolongada e injustificada do empregado ou mesmo de que ele tenha ficado ciente da comprovacao. As publicacoes de convocacao para retorno, isoladamente consideradas, nao provam a intencao deliberada de o trabalhador abandonar o emprego. O empregador nao esta isento de produzir provas documentais e testemunhais para comprovar que o trabalhador optou por deixar a empresa.4o A Justica do Trabalho tem deferido, em alguns casos, indenizacao por danos morais resultantes da publicacao dos referidos editais. Dois deles, pelas suas peculiaridades, merecem destaques.O primeiro, julgado pelo TRT de Minas Gerais, envolveu uma empregada que estava sob licenca medica e que nao retornou a empresa apos o termino da mesma. A empresa fez publicar o edital, concedendo 48 horas de prazo para que a trabalhadora se reapresentasse a empresa. Mencionado tribunal entendeu que houve abuso de direito e que o contato pessoal poderia ter sido realizado diretamente, ao inves de usar a imprensa e expor a empregada a situacao comprometedora e desmoralizante.O segundo caso envolveu