GRANDE CAMPANHA DE AVIVAMENTO TOTAL NA IGREJA DE VILA DREHER. FOI UMA BENCAO, DEUS REALMENTE AVIVOU NOSSOS CORACOES GRANDEMENTE. A ORACAO E A CHAVE QUE ABRE AS PORTAS DO CEU.DEIXAI VIR AMIM OS PEQUENINOS POIS DELES E O REINO DO CEU.CULTO INFANTIL NA IGREJA DE VILA DREHER EM TRES COROAS. RESUMO DA PROPOSTA DE PPR - PROGRAMA DE PARTICIPACAONOS RESULTADOS.Todos os empregados da empresa no pleno exercicio desuas atividades quando da apuracao dos resultados, em maio de 2014, respeitadas as seguintes condicoes:Os empregados admitidos, porcontrato com prazo determinado ou indeterminado, bem como aqueles quetiverem afastamento por doenca ou acidente de trabalho, durante o periodocompreendido entre 01 de junho de 2013 a 31 demaio de 2014, farao jus ao pagamento de formaproporcional a razao de 1/12 (um doze avos) por mes trabalhado, entendendo-secomo tal a fracao igual ou superior a quinze dias;Os funcionarios desligados poriniciativa propria ou da empresa, exceto por justa causa, ou ainda por terminode contrato por prazo determinado, no periodo compreendido entre 01 dejunho de 2013 ate 14 de maio de 2014 farao jus ao pagamento da premiacao de formaproporcional a razao de 1/12 (um doze avos) por mes trabalhado, entendendo-secomo tal a fracao igual ou superior a 15 (quinze dias); O pagamento aosdesligados sera realizado atraves de rescisao complementar e creditado no bancoe conta corrente indicados por esses ex-funcionarios na mesma data do creditodos demais elegiveis integrantes do programa de participacao nos resultadosobjeto deste acordo, prevista na clausula 7.Os resultados para apuracao da recompensa serao medidosem dois niveis:Resultado Financeiro = que tem como indicador alucratividade da Unidade de Negocios onde o funcionario trabalha;Equipe = que temcomo indicadores as metas definidas. Para cada meta e atribuido um peso. Adistribuicao destes pesos sera feita de forma que a soma total dos mesmosseja 100 pontos;Com base no total de pontos obtidos e utilizando atabela abaixo, determinamos o nivel de desempenho alcancado: PONTOS NIVEL CONCEITO PESO menos160 1 INSATISFATORIO 0 160 A 259 2 MINIMO ACEITAVEL 0,25 260 A 359 3 SATISFATORIO 1,00 360 A 459 4 BOM 1,25 mais de459 5 MUITO BOM 1,50Exemplo para apuracao do resultado da equipe:INDICADOR PESO RESULTADO OBTIDO PONTOS 1 40% NIVEL 4 160 2 30% NIVEL 5 150 3 30% NIVEL 2 60 TOTAL DEPONTOS 370Portanto,considerando a tabela acima, esta equipe alcancou um resultado bom (370pontos);Com o resultado da equipe apurado, o proximo passo seraconfrontar o resultado financeiro alcancado com o resultado estabelecido noinicio do ano fiscal.Com os dois resultados (Financeiro/Equipe) conhecidos,apura-se o valor a ser pago multiplicando-se os indices constantes, conformeformula abaixo:RESULTADO FINANCEIRO (no salarios) x RESULTADO EQUIPE(Peso) + PREMIACAO EXTRA (Bom = 20% e Muito Bom = 50%) O percentual apurado deve ser multiplicado pelo salariobase do mes de maio de 2014 de cada funcionariopara apuracao da premiacao que sera paga.O Resultado Financeiro sera apurado confrontando oResultado alcancado com o Resultado estabelecido no inicio do Programa,utilizando-se a Tabela abaixo: RESULTADO FINANCEIRO LUCRO DO PERIODO PREMIACAOno salarios MAXIMO MAIOR QUE MAXIMO 1,0 LUCRO ENTRE MINIMO E MAXIMO REGRA DE 3 MINIMO 0,7 MENOR QUE MINIMO 0 A PREMIACAO EXTRA dependera apenas do resultadoda equipe e