E isso. Area com alto valor de empregabilidade, com procura fenomenal por parte do mercado, e, a cada dia mais intensamente requisitada tanto em termos de consultoria interna como externa as empresas. No entanto, e importante nao se enganar. A indicacao de raridade, nao se exprime no tocante a condicao de que se formam poucos bachareis no Brasil, mas sim, em funcao do alto grau de qualificacao que se requisita nesse profissional. Veja o que diz a senhora Marcia Almstrom, diretora de recursos humanos:E preciso dominar o aspecto tecnico das financas, mas tambem ter um perfil de influenciador e consultor interno a respeito do negocioPara melhor compreensao e abrangencia, vejam a materia abaixo, publicada no http://aegcontabil.com/:Sao areas com forte apelo tecnico, comenta Marcia Almstrom, diretora de recursos humanos da empresa responsavel pelo levantamento, cuja versao global entrevistou mais de 37 mil empregadores. Isso quer dizer que e so lidar bem com numeros e o emprego esta garantido? Nao e bem assim, segundo a executiva. Almstrom explica que, associadas a competencias tecnicas, tambem estao em falta as chamadas soft skills ou habilidades mais brandas, ligadas a gestao e lideranca, por exemplo.Para se dar bem num mercado tao sedento por eles, esses profissionais raros precisam construir sua carreira alem do conhecimento tecnico e buscar outras qualificacoes, afirma. Dos 42 paises focalizados pela pesquisa, o Brasil e o 4o com maior escassez de talentos, empatando com a Argentina. Entre outros motivos para essa situacao, ha um grande aumento da competitividade, avancos tecnologicos e lacunas na formacao profissional, explica Almstrom. Alem dos profissionais ja citados, no ranking tambem figuram operarios, motoristas, tecnicos e trabalhadores de oficio manual.A seguir, veja lista dos 10 profissionais mais buscados no Brasil:1. OperariosSao os profissionais que fazem qualquer tipo de trabalho bracal em diversos setores da economia, como industria, agricultura e comercio.Por que estao em falta: Esta dificil encontrar quem tenha experiencia como operario, aponta Marcia Almstrom, diretora de RH do Manpower Group. De acordo com ela, o mercado esta esvaziado pela busca natural dos profissionais por ocupacoes mais qualificadas e consequente aumento de renda.Posicao no ranking em 2014: 1oPosicao no ranking em 2013: 5o2. TecnicosSao profissionais formados em cursos com duracao habitual de 2 anos. Exercem tanto funcoes gerenciais quanto operacionais em diversas areas, como automocao, alimentos ou edificacoes, por exemplo.Por que estao em falta: Segundo Almstrom, nos ultimos 30 anos, pouco se investiu em cursos para formar tecnicos no Brasil. Hoje, colhemos os frutos de privilegiar o ensino superior, e so colheremos os frutos de programas como o Pronatec daqui a alguns anos, diz.Posicao no ranking em 2014: 2oPosicao no ranking em 2013: 1o3. MotoristasOs condutores de veiculos mais escassos sao os ligados ao transporte de cargas, isto e, os motoristas de caminhao.Por que estao em falta: Ser motorista hoje nao e so saber dirigir e a mao de obra nao tem acompanhado as novas exigencias. Pela evolucao dos meios de transporte, esse profissional precisa dominar diversas tecnologias, como o GPS, alem de paineis e dispositivos cada vez mais sofisticados presentes nos caminhoes, explica Almstrom.Posicao no ranking em 2014: