Diante de um mercado cada vez mais competitivo, estar preparado desde cedo para grandes desafios e, por si, um diferencial importantissimo na carreira de qualquer profissional. Pelo menos e isso que esperam as empresas que apostam na contratacao de jovens recem-formados em seus programas de trainees. Para as companhias, absorver talentos assim que eles deixam a faculdade tem sido uma decisao acertada, principalmente por conta da escassez de profissionais capacitados para as novas demandas do mercado brasileiro. O resultado: mais oportunidades para quem estiver preparado.10 dicas indispensaveis para um bom trainee1 - Busque leituras tecnicas sobre o trabalho que realiza;2 Nao se limite a executar o que lhe pedem;3 - Tenha um diferencial;4 - Persistencia;5 - Seja pontual;6 - Ter responsabilidade com todas as suas tarefas;7 Vista-se e comporte-se de maneira sobria;8 Expresse-se de forma clara e objetiva;9 - Demonstre estar preparado para ambientes adversos e novos desafios;10 - Demonstre interesse em ingressar e evoluir na carreira. Olha os exemplos que tive na infancia:- O Tarzan corria pelado;- Cinderela chegava em casa meia noite;- Aladim era ladrao;- Batman dirigia a 320 km/h;- Pinocchio mentia;- Bela Adormecida era uma vagaba;- Salsicha (Scooby-Do) tinha voz de maconheiro, via fantasma e conversava com o cachorro;- Ze Colmeia e Catatau eram cleptomaniacos e roubavam cestas de pic-nic;- Branca de Neve morava na boa com 7 machos;- Olivia Palito tinha bulimia;- Popeye fumava um matinho suspeito;- Pac Man corria em uma sala escura com musica eletronica comendo pilulas que o deixavam ligadao;- Super Homem, locao, colocava cueca por cima da calca;- A Margarida namorava o Pato Donald e saia com o Gastao;- Nos Trapalhoes, Mussum era bebado, Zacarias era viado, e todos eram vagabundos...E agora pedem pra eu ser politicamente correto?!?!... Tardee demais x)) auhahauha Na sala de reuniao de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.Agita as maos, mostra graficos e, olhando nos olhos de cada um ameaca: "ninguem e insubstituivel"!A frase parece ecoar nas paredes da sala de reuniao em meio ao silencio.Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeca. Ninguem ousa falar nada.De repente um braco se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:- Alguma pergunta?- Tenho sim. E Beethoven?- Como? - o encara o diretor confuso.- O senhor disse que ninguem e insubstituivel e quem substituiu Beethoven? Silencio...O funcionario fala entao:- Ouvi essa estoria esses dias, contada por um profissional que conheco e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais sao pecas dentro da organizacao e que, quando sai um, e so encontrar outro para por no lugar. Entao, pergunto: quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pele? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico? Etc.?...O rapaz fez uma pausa e continuou:- Todos esses talentos que marcaram a historia fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, mostraram que sao sim, insubstituiveis. Que cada ser