Um profissional maduro deve saber que, sua posicao e permanencia em uma mesma empresa, somente sera justificavel ate o momento em que sua capacidade de agregar valor a ela, existir.Buscar constantemente uma reciclagem motivacional e tecnica, conhecer mais sobre outras areas, aprimorar os conhecimentos sobre um determinado tema e outros metodos, sao acoes fundamentais para quem deseja perpetuar em sua posicao e continuar agregando valor a empresa. Porem, apos muitos anos de bons resultados e de constante influencia, alguns profissionais se tornam cegos e nao percebem seu declinio. Se tornam vitimas do resultado do passado.Em teoria, todos somos responsaveis por garantir essa permanencia, porem, na pratica, alguns outros fatores podem ser determinantes para definir nosso fim de "validade" na empresa.Quando o colaborador percebe que nao e mais consultado para decisoes na conducao do trabalho ou para definir questoes que passavam antes por suas maos, este e o momento de entender que essa descensao tem varias origens e que, normalmente, nao dependem totalmente dele. E importante identificar se houve uma falha propria, enquanto profissional, ou apenas trata-se de uma adaptacao natural da empresa, onde os cenarios sao dinamicos e que podem ter refletido diretamente em sua posicao.Inumeras razoes podem ser ponderadas para buscar esse entendimento, porem o fato e: Precisamos aceitar nossa realidade!Em muitos casos, nossa relacao com o trabalho e a historia nesta mesma empresa, se parecem muito com a de um relacionamento amoroso, onde a propria dinamica do dia-a-dia gera um desgaste emocional irreparavel.E nesse momento que o profissional precisa ter o "amadurecimento corporativo" necessario para perceber que seus esforcos, nesta companhia, nao sao mais suficientes para superar esses arranhoes e que existem inumeras empresas, la fora, desejando sua capacidade tecnica e experiencia profissional.Uma transicao de carreira realizada no momento certo, permite muito mais que apenas mudar o CNPJ do empregador em sua carteira de trabalho, permite a renovacao da sua motivacao, seu folego na busca de novos resultados e, principalmente, uma mudanca de vida!E preciso mexer-se, sair da zona de conforto e aceitar que o passado apenas nos serve para ensinar como dirigir nosso futuro na vida pessoal e carreira, caso contrario, voce dormira nas ruas abracado aos trofeus que recebeu por metas batidas e vestido com aquela camisa furada de uma antiga campanha da empresa.E preciso cortar o cordao umbilical que lhe prende ao passado e que te impede de evoluir, pois quando aceitamos nossa realidade, somos capazes de redesenhar nosso futuro, nossa historia!Duvidas? Comentarios? Escreva para mim! leoleitao@outlook.comLeonardo Leitao Talvez voce nao tenha visto ontem a novela Global "Amor a Vida", porem ficou claro que ainda se confunde muito a diferenca entre os modelos de trabalho de recolocacao profissional e de hunting.Na cena que foi ao ar ontem, o personagem Felix, vivido pelo ator Mateus Solano, foi a caca de uma vaga de emprego. Na cena, Felix menciona que procurara um "headhunter" para que o auxilie a encontrar uma oportunidade de trabalho.Ao chegar a empresa para uma entrevista com o recrutador, a recepcionalista o informa que, para participar de algum processo seletivo, ele devera pagar uma taxa de