Fonte: Google ImagesDe acordo com a Lei Federal 8.213/91 e o Decreto Federal 3.298/99, a empresa que possui 100 ou mais empregados esta obrigada a preencher de 2% a 5% de suas vagas com pessoas com deficiencias capacitadas, na seguinte proporcao:a) ate 200 empregados: 2%b) de 201 a 500 empregados: 3%c) de 501 a 1000 empregados: 4%d) de 1000 empregados: 5%Basicamente, a legislacao define deficiencia como: uma limitacao fisica, mental, sensorial ou multipla, que incapacite a pessoa para o exercicio de atividades normais da vida e que, em razao dessa incapacitacao, a pessoa tenha dificuldades de insercao social. E por meio de laudo medico (oficial) que se atesta se a pessoa e considerada deficiente.Os empresarios, de um modo geral, possuem resistencia na contratacao de pessoas deficientes. Seja pela dificuldade em encontrar pessoas capacitadas para a funcao, seja pela dificuldade em adaptar o seu negocio para recebe-las ou ate por proprio desconhecimento de algumas alternativas de viabilidade.Hoje ha organizacoes que trabalham, exclusivamente, para treinar e preparar os deficientes para assumirem as funcoes nas empresas. Criando, por exemplo, programas de inclusao, treinamentos para essas pessoas portadoras de necessidades especiais, auxilio na divulgacao das vagas, etc.Nao ha duvidas de que para a empresa ha um ganho social, um reconhecimento da populacao. Alem de estarem cumprindo a lei.Ha penalidades impostas pela lei pelo nao cumprimento das normas. Como multas por nao contratacao de deficientes (p.ex. R$ 5 mil por deficientes), acoes judiciais movidas pelo Ministerio Publico do Trabalho requerendo o pagamento de dano moral coletivo, etc. Isto, sem duvida, faz com que as empresas busquem cumprir as cotas, pois nao querem sofrer punicoes. Mas, cada caso deve ser avaliado individualmente, uma vez que ha empresas que se esforcam em cumprir as cotas (quase que alcancando o percentual determinado em lei) e ha outras empresas que nem se preocupam com a situacao e parecem esperar por uma fiscalizacao do governo para tomar alguma atitude.Isto tudo deve ser avaliado no momento da punicao da empresa.Importante dizer que ha deficientes que nao desejam ir ao mercado de trabalho para nao perder as isencoes que possuem por sua condicao, tais como: o nao pagamento de impostos para carros. No entanto, nao podemos considerar todo deficiente bonzinho e todo o empresariado ruim. Em minha opiniao, o preconceito deve ser combatido e o cumprimento da lei pode levar a uma discussao sobre esse cenario. No entanto, lendo a respeito e ouvindo algumas palestras a respeito, posso dizer que o deficiente que vai em busca de trabalho almeja ser tratado como qualquer outra pessoa, com obrigacoes e direitos, e ter a oportunidade de demostrar a todos que pode (quando quer) ser tao produtivo como qualquer outro empregado.Um bom exemplo que vi recentemente foi numa viagem que fiz ao Mexico, onde no aeroporto existiam cadeirantes conferindo os cartoes de embarque para autorizar os viajantes a ingressarem nas salas de embarque. Ou seja, uma ideia simples, mas bem pensada que deixou uma otima impressao a mim da cidade e da administracao do aeroporto. E se fosse na sua empresa? Fonte: Google ImagesOs residentes paranaenses ja