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olhar para o outro lado esperando que as reformas pedidas pelos mercados e que o governo conservador aplica com todo vigor, acabem aliviando sua economia pessoal cada vez mais empobrecida.Em 2008, antes da crise estourar com toda sua forca, nao existiam os nimis, mas os mileuristas, toda uma geracao de menores de 35 anos que ganhavam a vida com mil euros por mes, um salario minimo e insuficiente, que mal dava para cobrir os gastos mais elementares. Esta situacao os condenava a nao conseguirem ser independentes de seus pais e lhes impossibilitava criar uma nova familia. Algumas cifras dizem tudo: so alugar um quarto (nem falar de uma casa) em cidades como Madrid ou Barcelona custa em torno de 500 euros. Os gastos habituais em alimentacao, segundo as associacoes de consumidores, rondam em torno de 180 euros por pessoa ao mes. Somando-se a isso os servicos, que na Espanha sao muito caros, sobretudo a eletricidade e o gas, e um minimo para dedicar ao vestuario, o que sobra e zero. Segundo a Agencia Tributaria, esta realidade afetava 80% dos menores de 35 anos antes da crise e agora se tornou cronica: mais de 60% dos assalariados espanhois ganham esta cifra, transformando os mileuristas na imensa maioria.Mas a crise economica, que ja deixou no caminho mais de cinco milhoes de desocupados, criou uma nova categoria, ainda mais precaria e empobrecida: os nimileuristas, ou seja, aqueles cujo salario nem sequer chega aos mil euros. O fenomeno comecou a torna-se massivo na Alemanha desde 2010. Grande parte do chamado milagre do trabalho alemao esta baseado em uma fatia importante da populacao mais jovem que aceita trabalhar por salarios ultra minimos 500/600 euros -, sem contratos estaveis nem protecao social adequada. Esta realidade funciona em um pais como a Alemanha porque la os salarios sao relativamente mais altos que na maioria dos paises da Eurozona. Mas na Espanha levanta bolhas, uma vez que os nucleos familiares se encontram extremamente expostos ao desemprego e aos salarios baixos, razao pela qual os mini empregos ou mini salarios, como comecam a ser chamados na imprensa habitualmente, nao representam nenhuma solucao. Esta nova categoria de pobres, segundo definicao do sociologo frances Louis Chauvel, tem um olhar amargo sobre o futuro, nao acredita da politica, esta convencida de que a situacao so pode piorar e e resistente a manifestar-se publicamente. E nesse complexo contexto que se inserem as mobilizacoes e a greve geral do proximo dia 29 contra a Reforma Trabalhista proposta pelo Partido Popular e que foi qualificada pelos sindicatos espanhois como o maior ataque aos direitos dos trabalhadores em mais de tres decadas de democracia. Embora as mobilizacoes realizadas ate o momento nao deixem de ser massivas, no mundo sindical ha plena consciencia do desinteresse que desperta entre os nimis um protesto para preservar direitos que eles jamais gozaram. Mas, advertem os dirigentes sindicais, tampouco se pode cometer o erro de acreditar que liberalizando o mercado de trabalho se vai encontrar uma solucao para o desemprego. O resultado da reforma, sustentam, sera uma maior precarizacao, menores salarios, menos protecao
social.O Partido Popular soube ler esta fratura social e decidiu jogar as cartas classicas da direita para tentar dividir o protesto. Maria Dolores de Cospedal, secretaria geral do PP, disse claramente: a reforma trabalhista e um projeto destinado aos jovens, para que nao continuem sendo bolsistas toda a vida e tratou de culpar os sindicatos por defenderem os privilegiados que ganham salarios superiores a mil euros. Na esquerda tambem comeca o debate sobre o que fazer com os nimis. Enquanto o desacreditado Partido Socialista propoe aumentar o salario minimo para 1.000 euros para garantir a dignidade dos trabalhadores, na Esquerda Unida pedem uma reforma fiscal que aumente os impostos para os mais ricos e permita financiar a unica solucao possivel a seu juizo: aumentar o emprego.
Dentro de qualquer organizacao a comunicacao e sempre um tema importante. Existem varios estudos que abordam a melhor forma de se passar uma comunicacao (informacao) aos funcionarios para que estes a entendam, ou ainda, sobre como fazer com que um cliente, por exemplo, compre um produto (comunicacao persuasiva). A partir disso fica uma pergunta? A comunicacao refere-se apenas a passar informacoes, ordens, ou mais ainda a fazer com que alguem concorde com o seu ponto de vista? Nao! A comunicacao nao acontece de maneira unilateral. Mas por que, entao, essas formas acima mencionadas sao as predominantes no estudo da comunicacao nas empresas? Para responder a essa pergunta precisamos entender um pouco da historia das organizacoes. A forma como o trabalho e concebido hoje teve suas origens com a Administracao Cientifica do Trabalho de Frederick Winslow Taylor, tambem conhecida como Taylorismo. O que Taylor propos, que fez com que mudasse a concepcao de trabalho de ate entao? Ele racionalizou o trabalho ou, em outros termos, organizou a producao em pequenas tarefas que se sucediam. Ao fazer isso, propos a divisao do trabalho entre quem concebe a tarefa e quem a executa. Sendo assim, o trabalho passou a ser dividido entre pessoas que pensam/planejam como deve ser feito o trabalho e pessoas que apenas executam o que foi pensado e planejado. Existem muitas criticas ao Taylorismo, mas neste artigo estaremos focalizando a questao da comunicacao. Na forma como a Administracao Cientifica organiza o trabalho esta implicito o ideal da comunicacao zero, que tem como pressuposto que o trabalhador que executa as tarefas deve estar o tempo todo engajado na producao, dessa forma, nao se deve perder tempo em atividades nao produtivas como a comunicacao/conversa. A comunicacao nessa organizacao, quando acontece deve ser de cima para baixo, com o objetivo de explicar ao trabalhador o que este deve fazer. Para que o ideal de comunicacao zero seja possivel precisam existir algumas condicoes: o trabalhador tem que saber com clareza o que precisa desempenhar; e preciso existir uma coordenacao hierarquica-tecnica bem definida e; um controle grande por parte dessa coordenacao. A partir da organizacao de trabalho apontada acima podemos entender porque os estudos sobre comunicacao sao mais numerosos no campo da comunicacao persuasiva. Hoje ainda, vemos empresas que valorizam a ausencia de comunicacao, ou uma comunicacao reduzida, fria e padronizada. Em um artigo recente o psicologo Floriano Serra discute justamente a quem interessa a lei da mordaca no trabalho, e ao fazer isso, expoe a realidade de algumas empresas. Antes de respondermos a essa pergunta (com certeza o leitor ficou curioso e gostaria de saber a resposta) precisamos ressaltar alguns pontos importantes. A comunicacao e essencial para o ser humano! E por meio da comunicacao que o ser humano participa do mundo e forma o seu ser, a sua subjetividade. E no relacionamento com os outros, na conversa, seja onde ela aconteca, que o homem forma as suas opinioes os seus valores, as suas crencas e, consequentemente, forma a si mesmo. Desse modo, a comunicacao e uma via de mao dupla. Retirar isso do ser humano
e retirar-lhe o seu mundo. Isso porque o homem e um ser social, ele precisa dos outros para poder aprender a viver no mundo. A grande falha do Taylorismo foi justamente esta, esquecer que o homem e um ser com vontades, desejos e necessidades que precisam ser supridos. O homem nao e uma maquina como queria a Administracao Cientifica do Trabalho. Com a evolucao das empresas e a mudanca do cenario economico a questao da comunicacao passou a ser um topico muito importante a ser discutido. As empresas hoje nao sao compostas apenas por operarios como na epoca da Administracao Cientifica que produzem objetos simples e padronizados. A sociedade de consumo exige hoje sempre uma novidade, um diferencial, algo que satisfaca o desejo do momento. Alem disso, podemos citar a globalizacao e o acirramento da competicao entre as empresas como fatores importantes que fizeram com que as empresas aumentassem em sua complexidade. A partir dessas mudancas podemos afirmar que a comunicacao nas empresas se modificou? Em um primeiro momento podemos dizer que sim, ja que ha uma comunicacao maior entre os niveis hierarquicos, contudo temos que avaliar que tipo de comunicacao acontece. E uma comunicacao democratica, livre e transparente? Se a resposta for nao, entao, nao houve mudanca. A mudanca existe se a comunicacao e autentica. De acordo com Philippe Zarifan entendemos por comunicacao autentica, na empresa, o processo pelo qual se instaura uma compreensao reciproca e se forma um sentido compartilhado, resultando em um entendimento sobre as acoes que os sujeitos envolvidos sao levados a assumir em conjunto. Esta concepcao propoe a valorizacao das relacoes horizontais, ou seja, a comunicacao deve acontecer de forma sincera e transparente entre as diversas instancias hierarquicas e entre os integrantes da organizacao. Na empresa em que a comunicacao resume-se ao discurso tecnico e padronizado prevalece os objetivos da organizacao em detrimento dos objetivos dos individuos. Isso e problematico, pois os trabalhadores precisam ser respeitados em sua subjetividade para poderem desempenhar um bom trabalho. A proposta e que as empresas revejam os seus processos decisorios, ja que a organizacao e o espelho do processo de tomada de decisao, e assumam o processo democratico como um padrao a ser alcancado, sabendo, entretanto, que esse tipo de pratica deve sofrer certas limitacoes devido ao tamanho das empresas. O objetivo, entao, e que as organizacoes se justifiquem como instrumentos criados pelos homens para promover o bem estar da sociedade. Transformar o processo de tomada de decisao de uma organizacao em um processo democratico nao e facil, muitas mudancas precisam ser feitas, e necessario haver consenso e compromisso de todos os envolvidos. Agora podemos responder a pergunta: a quem interessa a lei da mordaca no trabalho? Ou melhor, a quem interessa evitar a mudanca para uma gestao democratica? Interessa a quem acredita ser o dono da verdade, a quem acha que deve ter o monopolio das informacoes, a quem tem algo a esconder e a quem tem medo da verdade. Viver em um ambiente que caracteriza-se pela desconfianca e medo e viver em um ambiente hostil; e em um ambiente
hostil o ser humano nao consegue conferir vitalidade as atividades e aos processos organizacionais, assim como nao consegue criar condicoes para que a organizacao seja competitiva nesse mercado tao dificil de sobreviver. Por: Priscilla de Oliveira Martins da Silva Psicologa, Doutora e Mestre em Psicologia Professora da Universidade Federal do Espirito Santo
de viagem (alimentacao, acomodacao), exceto quando especificado no programa do evento.A realizacao do(s) treinamento(s) esta (ao) sujeita(s) a quorum minimo. Contatos: (27) 3033-0818 - tele fax (27) 3389-3502SOLICITE FICHA DE INSCRICAO flexcomex@flexcomex.com.br - WWW.flexcomex.com.br
Por: Damaris Alfredo Silva de Oliveira Estamos vivendo a Era da Multifuncionalidade. Hoje qualquer pessoa tem um grande numero de atividades para executar em uma empresa. As responsabilidades de quem possui cargo de gestao aumentam a cada dia e com isso, muitas vezes, fica dificil cuidar do que e mais importante para um lider: o desenvolvimento das pessoas.Para conseguir executar as muitas responsabilidades e ainda cuidar das pessoas, o gestor deve delegar algumas de suas responsabilidades.Delegar e o ato de transferir para outro a autoridade e a responsabilidade para a execucao de uma tarefa que e de responsabilidade final do gestor. Delegar e uma palavra muito usada, mas pouco entendida na amplitude de seu significado. Delegar e uma arte e exige investimento, paciencia e percepcao do outro e de si. Para se delegar com propriedade precisamos saber precisamente o resultado que esperamos e garantir que a pessoa a quem o servico esta sendo delegado tem o mesmo entendimento sobre o resultado que voce espera. E tambem imprescindivel que se acompanhe o processo, a fim de que de avaliar se a tarefa esta sendo feita ou nao, dando feedback sobre os resultados obtidos.O que presenciamos no mundo organizacional e a delargacao de atividades. Vemos hoje gestores que ao estarem sobrecarregados "largam" suas responsabilidades aos colaboradores sem verificar se esses sao capacitados para executar tais acoes. Informam apenas o que deve ser feito e, no entanto, nao ensinam como e para quando necessitam da atividade. No momento em que o colaborador nao entrega o que lhe foi solicitado, o gestor comeca a duvidar da capacidade profissional do funcionario e dessa forma, passara a acreditar que um colaborador a mais "nao traz resultados".Para que isso nao aconteca, ao delegar voce deve:- Verificar se a pessoa que recebera a nova atribuicao esta apta a executar.- Treinar o colaborador e verificar se o treinamento foi suficiente. Para isso acompanhe o processo.- Fornecer feedback constantemente sobre os resultados obtidos.- Garantir a clareza na comunicacao durante o processo de delegacao. Por isso, comunique o que deve ser feito, como deve ser feito e quando deve ser feito.Ao delegar o gestor deve abrir mao do exito pessoal em funcao do sucesso do grupo, abrir mao de poder, assumir riscos, aceitar e corrigir os erros. Quem recebeu a atividade deve estar consciente de que a responsabilidade pela execucao passou a ser dele. Desta forma o lider deve envolver, motivar e mostrar os ganhos que esse colaborar tera com esse novo aprendizado.Ha uma premissa na Administracao de empresas que se diz que so devemos "terceirizar o que nao e o negocio da empresa". Essa premissa aplica-se ao lider que so deve delegar apenas as atividades que nao impactam em sua atividade fim, por exemplo: a lideranca deve delegar a elaboracao de uma planilha e nao a gestao de sua equipe.Para saber o que delegar e o que nao delegar, faca uma lista das atividades diarias que voce executa e que lhe trazem grandes resultados para sua atividade profissional. E ainda elabore uma lista das atividades que sao urgentes, mas que possuem pouca
influencia para a realizacao do seu trabalho. Apos a lista, faca uma analise do que pode ser delegado. Atente-se para nao ficar preso em atividades que lhe dao prazer na execucao, porem poucos resultados profissionais. O lider deve ter foco sempre naquilo que e importante, no que traz exito para a organizacao e ainda deve obter satisfacao em fazer os outros realizarem e nao em executar diretamente. O gestor deve ter tempo para a execucao de atividades mais importantes.Delegar e uma forma de liderar pessoas para que elas assumam a autoridade e a responsabilidade de tomar decisoes e, geralmente, isso resulta em mais comprometimento, cooperacao, surgimento de ideias, melhores solucoes e maior responsabilidade pessoal. Delegar ainda e treinar colaboradores, motivar a equipe e aumentar o grau de iniciativa dos funcionarios desenvolvendo novas aptidoes. Entao se quer obter mais resultados de sua equipe, saiba que delegar e preciso!Pense nisso e rumo ao sucesso! Fonte: RH.com
Pantone, famosa empresa especializada na identificacao e padronizacao de cores para profissionais da moda, design e decoracao, depois de uma longa pesquisa a procura de influencias, divulgou que a cor do ano e a verde esmeralda. Segundo Leatrice Eiseman, diretora do Pantone Color Institute, " o verde e a cor mais abundante na natureza. O olho humano ve mais verde do que qualquer outra cor no espectro". Sendo uma cor dominante, se voce quer apenas dar um toque de atualidade na decoracao, coloque apenas algumas pecas essa cor.Home Stories A to ZKrisztina WilliamsComo essa e minha cor preferida, estou muito feliz que irei ve-la o ano todo em muitos lugares. Nas paredes, nos moveis, tapetes...em varias pecas da casa...muito verde! WestwinghgtvVery RosenberryUp Date DallasRe Design Revolution Se voce vai fazer um jantar no inverno, uma boa ideia e ter a decoracao inspirada na estacao. Detalhes como galhos secos, bastante branco e flocos de neve feitos em papel garantem o clima ideal.O arranjo de mesa pode ser feito com galhos secos ou com delicadas flores brancas.aqui Esta chegando a hora do carnaval e do meu aniversario. Fiquei pensando em como decorar a festa e a ideia e obvia: com cara de carnaval. Se voce tambem fara aniversario durante esse feriado, talvez goste dessa ideias que eu separei, o que vale tambem para quem gosta de fazer uma festa em casa para aquecimento antes de sair para a rua ou para curtir com a familia e os amigos, com a criancada brincando em seguranca no patio. Tem tambem quem vai se casar agora que pode usar essa tematica e quem sabe fazer um Pierrot e uma Colombina no altar, quem e debutante ou quem tem pouca idade... Motivos nao faltam para festejar e curtir essa decoracao tao alegre.Via Sabrina da Rosavia Palavras Leva-as oVento.Via Fotos de Festa InfantilAlmofadas de paetes, lencol de lurex, mascaras e serpentinas muito coloridas fazem a alegria da festa.Via Info HojeNice ArteiraIdeias decorar o casamento no carnaval.Irma RodriguesVia intertwinedCantinho dos BordadosAs festas de Debutante tematicas estao na moda!Via Junior CerimonialeVia ExtraVia Capricho O design coreano Kwangho Lee e conhecido por seu mobiliario e luminarias confeccionados com materiais como mangueiras de jardim, fios eletricos e espuma. Criado vendo seu avo fazer ferramentas com materiais que encontrava em casa, levou o ensinamento a arte e o resultado sao objetos de decoracao bonitos e inspiradores para quem quer reciclar. Via Designklub.Hoje e possivel encontrar cadeiras lindas feitas com a reciclagem dos mais diversos materiais como bicicletas, tubos de metal, CD's e rolhas de cortica. Via Home DesigningSe aproveita tudo das latas de aluminio!Via Sebrae. Estou procurando ideias para decorar uma guirlanda e festoes de Natal que colocarei na porta de entrada e pensei em fitas porque um belo e grande laco ja faz a festa. Dei uma olhada na fita tela (deco mesh) porque tem uma grande variedade e sao faceis de trabalhar por ter uma consistencia firme, alem de dar um efeito lindo. Achei tantos modelos lindos e as ideias podem ser usadas tambem em arranjos de mesa se voce voce colocar
um castical pequeno e velas. Se gostar de confeccionar pecas com deco mesh, faca para pascoa, primavera, outono, Halloween, carnaval...Guirlanda e festao para a porta de entrada combinando fitas com bolas enormes. Via Pinterest.Usando a fita para enfeitar tambem a lareira e a arvore.Decoracao natalina do Southern Charm Wreaths.Guirlandas diferentes com com os biscoitinhos de pao de mel. Via Decoglitz.No blog Engineering Life and Style tem pap de como fazer algumas guirlandas com fita tela.
Estamos perto do natal e eu ja tirei os enfeites do armario, fiz uma lista com algumas coisas que quero acrescentar na decoracao desse ano e ja estou me organizando para confeccionar algumas pecas. Nas pesquisas, encontrei esses quartos decorados com as luzinhas de natal e achei que ficaram bonitos sem cair no brega. Podem ser usados cordoes de Led ou redes que sao bem praticas. Os primeiros sao do Pelfind.Cheio de rendas e com um lustre de cristal, esse quarto teve o ar romantico mais acentuado com as luzes de natal.A arvore iluminada pode ficar na decoracao do quarto o ano todo.Guirlandas feitas de lampadas Led no teto.Os flocos de neve e o castical com asas deixaram a decoracao mais ludica.Imagens do Shelterness.Via Home Diy People A pascoa e a celebracao da ressurreicao de Cristo e merece que seja alegre. Vao aqui algumas ideias para comemorar com a familia esse dia tao importante.aquiaquiaquiDecoracao da Republica Tcheca.aquiCom os lindos ovos da Croacia. Se quiser fazer essa decoracao mas nao tem aquela habilidade fantastica para pinta-los, faca com decoupagem.aquiVeja o significado dos simbolos pintados nos ovos. Uma amiga fazendeira ira se casar e optou por fazer a cerimonia no campo. A tematica e country e como trabalhei em programa de decoracao na TV, ela me pediu dicas. Nao cobri nenhum evento assim mas adoro esse estilo. Vim dar uma pesquisada para dar meus "pitecos" e encontrei ideias bem legais, detalhes simples que deixarao a festa linda! A chave e o cadeado no buque para o casal de apaixonados.Via Celebrations at HomeCom certeza, irei de botas!Vacas, cavalos, flores do campo...Lembrancas de acordo.Via Sonhar JuntosVia O Meu Felizes para Sempre Croche nao e mais coisa so de vovo. Com design moderno, muitas vezes misturando o croche com objetos inesperados como pedras, esse trabalho manual ganha cada vez mais espaco na moda, arte e decoracao. Eu adoro crochetar e se voce ainda nao aprendeu, aproveita que no youtube tem varios tutoriais desde os pontos basicos como ponto baixo e alto. E uma terapia que traz beneficios nao apenas para a mente mas para a sua aparencia e a da sua casa. Alias, cientista comprovaram que o trico e o croche combatem a depressao. Olha esses objetos de decoracao do blog Tudo e DImais. Essa mesa com barbante grosso e pes rusticos ficou linda.Banquinho, pufe, tapete, almofadas parede receberam croche que deram um ar mais confortavel e romantico ao ambiente que estava frio. Se quiser fazer um pufe com garrafas pet, veja no meu blog Mimo e Bambino, que tem o pap. Stand da marca AcquaWear no Fashion Business. Via Vitrine RGPorta-copos e talheres, descanso para panela e cozy tea para o bule. Via Blog das Gurias.Bancos com capa de croche e quadros da Dica de Arquiteta.Argolas forradas com croche foram usadas para um cabide que voce pode pendurar lencos ou gravatas. Da SIA arte oficio.Divisorias em croche para organizar as gavetas de lingerie e meias.Pegadores de panela vintage se tornaram moderno. Via This is Love Forever.Instalacao do artista Toshiko Horiushi-MacAdam no Aberto Hakone Air Museum. Via
talvez Joaquim Barbosa tenha sido o unico negro la. De onze ministros, duas mulheres foram o maximo presente numa composicao do tribunal. E essa proporcionalidade se mantem ate os niveis mais baixos. E nesse ramo de atividade, se existe homossexual fica trancafiado no armario, porque e uma escolha. Ou e gay assumido e nao e ministro ou e um falso hetero ministro.Nao ha atividade destacada em que mulheres e negros estejam presentes na proporcionalidade existente na sociedade brasileira e talvez mundial, sem considerar paises e culturas em que as mulheres ainda sao consideradas seres inferiores.Continua como excecao, politicos, escritores, diretores de qualquer coisa, pilotos de Formula 1 e de aviao.Nas listas dos mais ricos do mundo e necessario separar mulheres de homens. E talvez nao se conseguisse alcancar a posicao da mulher, e tambem do negro mais rico do mundo numa relacao em que fossem incluidos os brancos.Dai surgem as explicacoes mais simplorias possiveis. Ah, eles que corram atras. Esses argumentos passam a impressao de que mulheres, negros e homossexuais tem a genetica diferente, propensa a inferioridade. Contrapor-se a justificativas dessa natureza se torna infrutifera devido a maxima de que, para gente que pensa assim, nenhuma explicacao e possivel.Combater o racismo ou qualquer forma de preconceito depende muito mais de acoes concretas do que manifestacoes verbais, placas de aviso, leis e outras iniciativas similares. Esta na hora de a rede Globo colocar um protagonista negro na novela das nove, bem como colocar dois negros, duas mulheres como apresentadores num dos seus jornais de destaque.Todas as demais instituicoes e segmentos sociais devem seguir o exemplo para evitar a necessidade de quotas raciais para proteger pessoas em razao de cor, sexo ou sua orientacao sexual.Pedro Cardoso da Costa Interlagos/SPBacharel em direito
que a forca-tarefa estara:Segunda-feira (23)EquipesLocais de trabalho dia 23Balanco ate dia 20/01Mutirao Cidade LimpaSao Jorge, Morumbi e Alvorada*Retirada de 2.771 toneladas de lixo*201 toneladas de massa verde de capina e rocagem*2.570 de entulhos*495 bocas de lobo e bueiros limposOperacao Tapa-buracos1.017 toneladas de massa asfaltica utilizadasEscola Bem ArrumadaSeringueira, Shopping Park, Luizote de Freitas, Mansour e Minas Gerais45 escolas limpas20/01/2017Daniela Nogueiradanielanogueira@uberlandia.mg.gov.br(34)3239-2684 / 2883