que habilitara a classe proposta.2o- Em caso de empate, para a classificacao na classe, tera preferencia oservidor que possuir sucessivamente:I Maior tempo de permanencia na classe em que se encontra;II Maior grau de escolaridade;III Maior idade; IV Maior tempo de servico publico;Art.37. - Considera se atividade operacional as acoes do guarda municipal dentreoutras atividades de instrutores, exercicio no centro de operacao no setor deinteligencia e suporte operacional da Guarda Municipal.Art.38. - O servidor promovido ocupara o nivel inicial da faixa salarial da novaclasse que no final tenha sido enquadrado, a nova nomenclatura passara a fazerparte do registro, ficha pessoal de assentamento e contracheque do funcionario.Capitulo VIIDo treinamentoArt.39. - O treinamento e a busca de maiores niveis de escolaridade por parte dosservidores serao mantidos como atividades permanentes na Guarda Municipal tendocomo objetivo:I Criar e desenvolver mentalidades, habitos e valoresnecessarios ao exercicio de suas atribuicoes;II Capacitar o servidor para o desempenho de suasatribuicoes especificas, orientando o no sentido de obter o resultadodesejado;III Criar condicoes propicias para o constanteaperfeicoamento dos servidores.Art. 40. - O treinamento compreendera:I Formacao, objetivando dotar o servidor de conhecimentose tecnicas referentes as atribuicoes que desempenha;II Aperfeicoamento, preparar o servidor para a execucao denovas funcoes;III Especializacao, objetivando capacitar o servidor aexecutar atividades que exijam conhecimentos tecnicos especificos;IV Reciclagem, visando atualizar, preparar e capacitar o servidor para aexecucao de tarefas, quando a tecnologia absorver ou tornar obsoletas aquelasque vinham exercendo ate o momento que quando houver modificacao nas formasexistentes.Art.41. - Os Guardas Municipais que optarem pela especializacao de instrutores,alem de possuirem a habilidade tecnica, devera concluir com aproveitamento ocurso de formacao de instrutores.Art.42. - O treinamento tera sempre carater objetivo e pratico, sendo ministrado:I Diretamente pela Guarda Municipal de Rosario do Catetecom a utilizacao de recursos humanos proprios;II Mediante o encaminhamento de participacao de cursos,congressos, seminarios ou atividades correlatas, em organizacoesespecializadas, sediadas ou nao no municipio de Rosario do Catete;III Na impossibilidade do cumprimento do paragrafo I,atraves da contratacao de especialistas ou entidades especializadas;Art. 43. - Graduados de todos os niveis hierarquicosparticiparao dos programas de treinamentos da seguinte forma: I Identificando eestudando no ambito dos respectivos orgaos, as areas carentes de treinamento,propondo medidas necessarias a solucao dos problemas identificados;II Facilitando a participacao de seus subordinados nosprogramas de treinamento e tomando as medidas necessarias para que osafastamentos quando ocorrer, nao causar prejuizos irremediaveis;III Quando, qualificado fazer parte do quadro deinstrutores;IV Submetendo - se ha programas de treinamento adequado assuas atribuicoes;V Submetendo se ha treinamento de capacitacao para instrutores;Art. 44. - Independente dos programas previstos cada graduado,com cargo de chefia de reparticoes, desenvolvera atividades de orientacoesoperacionais, desde que em consonancia com o programa de desenvolvimento dacorporacao.I Reuniao para estudo e discussao de assunto de servico desua reparticao ou unidade;II Divulgacao de normas legais e elementos tecnicosrelativos ao trabalho e orientacao quando ao seu cumprimento e execucao;III Discussao dos programas de trabalho do orgao quechefia e de sua contribuicao dentro do sistema administrativo da GuardaMunicipal;IV Utilizacao de rodizios ede outros metodos de treinamento em servicos adequando-se em cada caso.Capitulo VIIIDa composicao docomando da Guarda MunicipalArt. 45. - Os cargos em comissao da Guarda Municipal sao providos