de RH do contratante) e dizem que ele tem grande chance em funcao de seu curriculo (muitas vezes, pra animar mais, dizem que a vaga praticamente ja e do candidato faltando apenas detalhes). Para ir a frente ao processo de selecao a empresa pede um teste psicologico (ou IFP - Inventario Fatorial de Personalidade) que tem que ser pago adiantado (algo entre 250 e 2.500 R$), ou precisa reformular o curriculum etc... Voce paga, mas nao vai ganhar a vaga simplesmente porque ela nao existe. * Eles convocam o candidato para uma selecao para uma vaga atraente e depois declaram que na realidade a vaga e de outro tipo bem menos atraente. As vezes solicitam ate valores para o acesso a vaga ou a aquisicao de kits e outras materias "de trabalho". * Atraves de anuncios convocam candidatos para uma selecao. Na selecao os candidatos sao selecionados, mas a "contratacao" fica condicionada a realizacao de algum tipo de trabalho ou servicos de graca. Em muitos casos fica condicionado a realizacao de vendas de certo valor de determinados produtos ou servicos da empresa. Em outros casos estes trabalhos, servicos ou vendas nao remuneradas sao apresentados como um "teste" para uma eventual futura contratacao. Na realidade nao existe vaga alguma, o candidato nunca sera contratado e o objetivo e so conseguir que trabalhe de graca ou que venda, sem remuneracao, alguns produtos no seu circulo de amigos e familiares.O sistema mais utilizado para angariar clientes, ou melhor, vitimas, e o de vislumbrar, prometer ou garantir uma vaga maravilhosa, dizendo que ja esta praticamente na mao, confirmada... Com isso na cabeca, o candidato, sobretudo o desempregado desesperado por uma vaga, perde objetividade, fica vulneravel e faz qualquer coisa.Existem numerosas outras variantes, de forma geral, estas duvidosas empresas de RH, visam receber dinheiro ou vantagens em troca de supostos servicos de selecao ou recolocacao, mas na realidade nao prestam estes servicos e, muitas vezes, nem tem condicao de faze-lo.Tome sempre grande cuidado para verificar se a empresa de recolocacao ou selecao e uma empresa idonea (por exemplo, consultando a ABRH - Associacao Brasileira de Recursos Humanos) e com referencias imaculadas e desconfie sempre de propostas, promessas ou vagas "maravilhosas" assim como de propostas pouco transparentes.Como regra geral vale lembrar que quando uma empresa procura um funcionario numa operacao de "hunting" ambas as partes tem direito a receber informacoes. Ou seja, como a empresa justamente pede informacoes sobre o candidato este tambem pode pedir informacoes sobre a empresa.Quanto um selecionador diz que foi pre-selecionado e que a vaga e praticamente sua (ou seja, que o candidato se encontra, supostamente, em uma fase bem avancada da selecao), mas nao quer informar qual seria a empresa contratante, a chance e muito grande que nao exista nenhuma empresa contratante e seja tudo conversa fiada.Tambem nao julguem pelas aparencias, algumas destas empresas de recolocacao malandras tem lindas e modernas instalacoes, nome aparentemente internacional e funcionarios profissionais e muito bem treinados para aplicar o golpe. Uma variante bastante frequente deste golpe e aos danos de candidatas e candidatos a profissao de modelo.Existem