trabalham em postos armados, comoprocedimento de seguranca fisica, nos termos do subitem E.2 do Anexo da Norma Regulamentadora no. 06,incluido pela Portaria do Ministerio do Trabalho e Emprego no 191 de 04 de dezembro de 2006 e legislacaosuperveniente, e obrigatorio o fornecimento e uso do colete a prova de balas, conforme especificacoes contidasna legislacao aplicavel as empresas de seguranca privada e a aquisicao de produtos controlados;I Ocolete a prova de balas sera o de nivel II ou equivalente conforme ja usado na escolta armada e notransporte de valores;II havendotransferencia ou remocao do vigilante do posto de servico que preencha os requisitos fixados nocaput da presente clausula para outro em que nao haja tais previsibilidades, fica a empresa prestadoradesobrigada de fornecimento do mesmo;III emcontratos novos, enquanto a empresa nao houver adquirido os coletes a prova de balas para uso correntede seus empregados, esta somente podera manter o contrato provisorio, sendo vedada a utilizacao de armas defogo em tais postos neste periodo;IV conformeo Art. 462 da CLT, as empresas ficam proibidas de descontar dos salarios ou cobralosde outraforma, todos os valores correspondentes a uniforme, roupas ou instrumentos de trabalho, e em especialreferentes a armas e outros instrumentos arrebatados de vigilantes profissionais da categoria por acao de crimespraticados nos seus locais de trabalho, ou nos trajetos de ida e volta ao servico;V acomprovacao do crime perpetrado, nestes casos, se fara mediante o registro perante o orgao ou membro daautoridade policial da localidade.Relacoes SindicaisGarantias a Diretores SindicaisCLAUSULA VIGESIMA INCENTIVOA CONTINUIDADE DO CONTRATO DE TRABALHOComo Politica de Manutencao de Emprego, para fins de evitar demissoes e, visando a preservacao do empregodos trabalhadores quando da ocorrencia das empresas sucedidas, em contratos de prestacao de servicos, ficamas sucessoras facultadas a absorver, sem que se caracterize sucessao trabalhista, em seu quadro deempregados, com a garantia de estabilidade no emprego, por prazo nao inferior a 60 (sessenta) dias, osempregados em atividades no local junto ao cliente objeto da sucessao, ficando, neste caso, a empresa sucedidana obrigacao das rescisoes trabalhistas, ressalvando:Paragrafo Primeiro Rescisaode demissao por justa causa.Paragrafo Segundo Pedidode demissao do trabalhador.Paragrafo Terceiro Sea substituicao do trabalhador for por solicitacao escrita do tomador dos servicos.Paragrafo Quarto Aempresa sucessora, por motivo de forca maior, podera nao absorver a totalidade dostrabalhadores ou ainda, rescindir com os mesmos antes do prazo previsto no caput, desde que devidamentejustificados perante o Sindicato Laboral, com assistencia obrigatoria do Sindicato Laboral.Paragrafo Quinto Emhavendo transferencia do contrato de trabalho sem rescisao, nos casos permitidos por leiou jurisprudencia, a sucessora passara a responder pelo passivo da sucedida (artigo 10 c/c 448 da Consolidacaodas Leis do Trabalho).Paragrafo Sexto Emnao havendo a sucessao, fica a empresa sucedida responsavel pelas verbas rescisorias.Paragrafo Setimo Aosempregados absorvidos pela empresa sucessora fica garantida a nao cobranca do avisoprevio por parte da empresa sucedida.Paragrafo Oitavo Fica facultado ao empregado optar pela sua transferencia/admissao ou nao para a empresasucessora. Caso a opcao do trabalhador seja pela nao admissao pela a empresa sucessora, a empresa sucedidadevera transferilopara outro posto de servico, ficando proibido neste caso, colocar o empregado para trabalharem funcao diferente da qual foi contratado e, em caso de