relevancia academica e possibilita a construcao da introducao. A fundamentacao teorica apresenta os conceitos e informacoes especificas pertinentes a problematica. As consideracoes finais que e a sinopse do que foi descrito e, por ultimo, as referencias bibliograficas.Este trabalho procurou mostrar que, no estagio atual a gestao de pessoas surgiu como solucao para as demandas da estrutura organizacional. O avanco tecnologico provocou grandes mudancas nas organizacoes acarretando inovacoes nos modelos de gestao de pessoas para atender as exigencias do mercado e buscar novas perspectivas de programas de melhorias.Isto posto, espera-se que o estudo possa contribuir para uma futura perspectiva de visao geral, evidente e prazerosa para melhor compreender as mudancas provocadas pela globalizacao e suas consequencias na area de gestao de pessoas, expondo a evolucao historica dos modelos de gestao de pessoas e das principais praticas de gestao, na qual consolida-se como de grande valor para as necessidades da empresa moderna e de seus colaboradores, como um meio possivel e eficaz no ambiente organizacional contemporaneo.II. Fundamentacao Teorica2.1. Breve historico sobre a gestao de pessoasA origem da Gestao de Pessoas ou Administracao de Recursos Humanos, conforme os teoricos e historiadores apontam, no sentido mais especifico do termo (human resource management), e resultado do desenvolvimento empresarial e da evolucao da teoria organizacional nos Estados Unidos.Conforme o Professor Andre Luiz Fischer, da FEA/USP, enfatiza no artigo Um Resgate Conceitual e Historico dos Modelos de Gestao de Pessoas, trata-se de producao tipicamente americana, que procura suplantar a visao de departamento pessoal. Um conceito que reflete a imagem de uma area de trabalho voltada prioritariamente para as transacoes processuais e os tramites burocraticos.De acordo com Fischer (ibidem, p. 19), destaca que:A historia da human resource management (HRM) nos Estados Unidos, segundo Beverly Springer, inicia-se com o surgimento dos departamentos pessoais. Em 1990, a autora celebrou o centenario da historia da gestao de recursos humanos nos Estados Unidos, cuja origem poderia ser datada de 1890, quando a NCR Corporation criou seu personnel office. O objetivo dos gerentes de pessoal, que atuariam nessa nova area, seria estabelecer um metodo pelo qual pudessem discernir melhor, entre a extensa e diversificada massa de candidatos a emprego, que individuos poderiam tornar-se empregados eficientes ao melhor custo possivel (Springer e Springer, 1990). Ela define os fatores de ordem cultural, economica e organizacional que determinam o surgimento da funcao Gestao de Pessoal nessa epoca.Sobre a gestao de pessoas, sabe-se que a historia e relativamente recente. Pode-se dizer que tudo comecou com a revolucao industrial, surgindo o advento da area de Recursos Humanos. Mas o novo conceito de Gestao de Pessoas surgiu para proporcionar uma verdadeira transformacao na area de Recursos Humanos. Hoje a relacao entre a empresa e o quadro de funcionarios passou a ser chamada de equipe de colaboradores, que significa a acao de trabalhar em conjunto.Um exemplo de artigo citado pela Professora Ieda Vecchioni (revista vocerh, ed. 16, de 2011), Mestre em Ciencias Humanas e Sociais pela UFRJ, ilustra o conceito: Chefe passou a ser denominado gestor e, entao, passaram a sentir a ausencia de algo que pudesse contribuir para esse novo modelo.