Nome do cargo: Especialista em Cargos e Salarios (cargos de lideranca) Funcoes do cargo: (atividades a serem desenvolvidas)Especialista na area de Implantacao de Plano de Cargos e Salarios, Politicas de Cargos, Salarios, Beneficios, Administracao de Sistema de Cargos e Salarios, incluindo avaliacao de desempenho e gestao de pessoal, remuneracao estrategica e pesquisa salarial.Elaborar estudos e analises para manutencao do Plano de Cargos & Salarios, dentro das normas e procedimentos estabelecidos, visando contribuir para a manutencao de um quadro de pessoal adequado e praticas de remuneracao internamente equilibras e em sintonia com o mercado.ResponsabilidadesElaborar analise e descricao de cargos, coletando informacoes atraves de questionarios e entrevistas com os ocupantes dos cargos, relatando as tarefas e responsabilidades de cada cargo, visando fornecer os elementos basicos para a administracao de cargos e salarios e de outros processos na area de recursos humanos.Elaborar analises e estudos relacionados com a estrutura de cargos, visando fornecer subsidios para as politicas de planejamento de sucessoes e desenvolvimento de pessoal.Elaborar pesquisas sobre as tendencias de mercado na area de remuneracao e benneficios, comparando as praticas da empresa com o mercado, tanto no segmento bancario como em relacao a outras empresas de porte e importancia semelhantes nas comunidades, visando subsidiar a analise da competitividade externa e a definicao das politicas de remuneracao da empresa.Elaborar tabelas salariais, com base na politica definida pela empresa, visando a facilitar a administracao de cargos e salarios.Analisar os casos de alteracoes de cargos, promocoes, transferencias e outros tipos de movimentacao de pessoal, observando as normais e procedimentos aplicaveis, visando contribuir para a tomada de decisoes nesses assuntos.Elaborar estudos e simulacoes de alteracoes na estrutura de cargos e salarios e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisoes relacionadas com cargos e salarios.Participar dos comites de avaliacao de cargos, fornecendo informacoes para facilitar o processo de analise, avaliacao e classificacao de cargos.Conhecimentos: Avaliacao de Cargos Classe Estrutura Salarial Faixa Salarial Amplitude da Faixa Salarial Pesquisa Salarial Salario Fixo Comissao Remuneracao Variavel Bonus Premio Remuneracao Base Remuneracao Total em Dinheiro Enquadramento Salarial Politica de Remuneracao Promocao Horizontal (Aumento por Merito) Promocao Vertical Carreira Funcional Carreira Especifica Escolaridade minima: Superior completo ou em andamento; Informatica: Conhecimento Word / Excel / Internet (nivel avancado); Horario: 7:30 as 17:18 hs, de Segunda a Sexta-feira; Informacoes complementares: residir em Erechim. Salario e beneficios oferecidos: - Transporte;- Ambulatorio Medico;- Plano de Saude;- Assistencia Odontologica;- Convenio com Farmacias e Supermercados;- Seguro de Vida em Grupo;- Restaurante;- PPR - Plano de Participacao dos Resultados;- Projeto Inovacao;- Cursos e Treinamentos Tecnicos;- Associacao de Funcionarios;- Auxilio Educacao.Interessados, cadastrar-se em www.talentscout.com.br, com pretensao salarial. Mais informacoes, selecao2@talentscout.com.br ou (51) 3077-0141, com Jaqueline. Por Patricia Bispo para o RH.com.brMuitas empresas fazem investimentos significativos nos canais de comunicacao interna, com o objetivo de estreitar o relacionamento com os colaboradores e evitar que ruidos tomem conta dos corredores e comprometam o clima organizacional. Isso, obviamente, fortalece a gestao e se torna um diferencial estrategico. Contudo seja qual for o veiculo de comunicacao utilizado pela empresa, esse nao pode ser apenas considerado um espaco onde as informacoes corporativas serao simplesmente