As empresas queremprofissionais adaptaveis, por conta da constante mudanca do mercado detrabalho;- Proatividade Funcionarios queenxerguem alem do obvio, que facam aquilo que parece impossivel, que tenhamatitude. As empresas enxergam seus funcionarios como colaboradores;- Responsabilidade Funcionarios quedeem conta dos trabalhos mais importantes;- Equilibrio emocional Tem que estar preparados psicologicamente para superaradequadamente as adversidades que possam vir a surgir. Tem que saber lidar comdificuldades e pressao;- Marketing pessoal Um conjunto de fatores e atitudes que transmitem umaimagem da pessoa. Os fatores sao: vestimenta, modos pessoais, modos de falar ea postura profissional diante dos demais. Deve-se ficar atento ao marketingpessoal.Quanto aoperfil profissional, deve-se ter em mente que a atitude mobiliza. Esse e o diferencial do mercado de trabalho e doprofissional. Alem disso, as competenciastecnicas (tais como formacao academica,cursos, especializacoes), comportamentais(flexibilidade, proatividade, responsabilidade)e ter conhecimento do cargo, formam um bom perfilprofissional.O processo seletivo visa avaliar os aspectos tecnicos e comportamentais doscandidatos, visando identificar aqueles que melhor se enquadram ao perfil deuma vaga em aberto. Nesse processo tem-se varias etapas, as principais delas sao:- Analise curricular Dados pessoais No lugar da expressao Curriculo Vitae coloca-se o nomedo candidato em destaque; endereco; telefones para contato; e-mail (cuidado comeste ultimo, nao colocar e-mails do tipo a_gatinha_manhosa@hotmail.com);fotos so sao solicitadas em caso de necessitarem utilizar a imagem do candidato,desta forma, utiliza-se retratos 3x4; Objetivos Deve-se informar o cargoque deseja ocupar; Nao se candidatar a uma vaga (Ex.: vendedor) com curriculoinformando objetivo para outra (Ex.: Advogado), curriculos diferentes paravagas diferentes; seja verdadeiro; Formacao academica Informar curso, periodo, turno e previsao de termino docurso; Experiencias profissionais e/ou de estagio Informar nome da(s) empresa(s), periodo que ficou no cargo e qual cargo, alemdas principais atividades; procure informar as ocupacoes mais recentes; Idiomas Informar qual e o nivel Informatica Informar o nivel e asespecialidades Cursos extracurriculares Informar os profissionalizantes, voltados paraarea, alem de meritos conseguidos, como certificados, em outras empresas; nao evalido cursos do tipo: faixa preta em artes marciais, danca do ventre, entreoutros, a menos que esteja se candidatando a vaga na area;- Entrevista Para fazer uma boaentrevista, seja pontual, mantenha uma boa apresentacao pessoal (de 30seg a4min e julgamento da 1a impressao), esteja bem informado sobre a empresa,esclareca duvidas quanto as atividades (verifique se as atividades estao deacordo com as suas expectativas profissionais), leve seu curriculo atualizado,fale sempre a verdade, demonstre paixao, esteja atualizado quanto aosconhecimentos gerais;- Redacao Cuidado com a redacao, poisescrever bem e fundamental;- Testes Geralmente psicotestes etestes comportamentais;Por fim, tenhaem mente este proverbio chines, pois ele e a realidade em forma de palavras.Ha tres coisasque nao voltam atras: a flecha lancada, a palavra pronunciada e a oportunidadeperdida.JoaneBiosa