tornar o contexto ainda mais complexo, as mudancas nao acontecem todas de uma vez, elas vao se instalando em ritmos distintos. Algumas vezes a novidade surge e e assimilada em poucas semanas, como ocorre atualmente com as TVs de Led em 3D e os smartphones. Outras vezes ela surge de modo mais organico, leva anos para ser incorporada e so e percebida quando ja faz parte de nosso estilo de vida, como aconteceu com os e-mails, a internet e os celulares, para os quais foram necessarios quinze anos ate se tornarem tecnologias comuns, quase sempre indispensaveis.Contudo, nao e apenas na tecnologia que esta o desafio de adaptacao, mas tambem nas relacoes pessoais que sao comandadas por comportamentos, atitudes, objetivos, expectativas e sonhos. Estes elementos, que formam o novo padrao de relacionamento, tambem mudaram de forma profunda e ja nao possuem muitas conexoes com os modelos e referencias do passado.Um erro muito frequente e pressionar as pessoas a adotar posturas e fazer escolhas usando as mesmas premissas que foram utilizadas com sucesso em outra epoca. Parece obvio que essa atitude irracional dificilmente trara efeitos positivos, entretanto e isso o que se espera, pois e com estas referencias que as pessoas sao julgadas, principalmente os jovens. Um exemplo de premissa deslocada no tempo e a questao da relacao do empregado com a empresa. Por muito tempo, valorizou-se o funcionario que dedicava toda sua vida para uma mesma empresa. Atribuiam-se a esse servidor algumas caracteristicas comportamentais que certamente moldariam seu futuro profissional, contudo, no contexto atual, dificilmente seriam consideradas. As caracteristicas mais comuns eram:1. Fidelidade corporativa: a medida de confianca depositada pela corporacao estava diretamente ligada a capacidade do funcionario em se desvincular de qualquer realidade exterior, principalmente aquelas que envolvessem empresas concorrentes. A simples atitude de se colocar em posicao de receber uma proposta para sair da empresa era considerada um ato de traicao com a consequente ruptura de contrato.Essa caracteristica era relevante quando se tratava de preservar segredos e estrategias empresariais. No entanto, o contexto atual, marcado por fusoes e incorporacoes globais, levou o conceito de fidelidade a um novo entendimento, passando obrigatoriamente pelo alinhamento dos valores pessoais com valores corporativos. 2. Comprometimento: a dedicacao quase religiosa as causas da empresa gerava profissionais dispostos a omitir-se de dimensoes importantes em suas vidas, como familia e saude, e muitas vezes anular os proprios objetivos profissionais, inclusive o de autodesenvolvimento.A hipercompetitividade, inaugurada em 1990 com a reengenharia, promoveu rupturas unilaterais de contratos, trocando-se funcionarios leais por profissionais mais qualificados. Cuidar do proprio desenvolvimento passou a significar empregabilidade e crescimento de padrao de vida. A nova equacao agora e: quanto mais diversificados sao a experiencia e o conhecimento, mais qualificado e comprometido e o profissional. 3. O vencedor sempre tem mais chance de vitoria: Quem realizasse um excelente trabalho em alguma circunstancia teria uma garantia de estabilidade, pois confiava-se que os resultados passados garantiriam os resultados futuros.Em um mercado completamente mobilizado por inovacao e totalmente globalizado, nunca mais isso sera possivel. Em algum lugar no mundo sempre havera um profissional criativo, qualificado e com uma abordagem