Custo ou oportunidade? Conviccao ou conveniencia? Independente da leitura, o importante e que os numeros projetam uma grande tendencia para a transicao de uma economia tradicional que ja se mostrou bastante questionavel sobre varios aspectos, inclusive da sua propria condicao de sustentacao, quem dira sobre as questoes eticas, ambientai e sociais.Porem, nao raramente ainda e comum se deparar com ceticos, que na verdade ja comecei a me questionar se e mesmo uma questao de crenca ou um comodismo travestido de ceticismo, porque toda mudanca da trabalho e claro, ate mesmo mudar a mesa de jantar de casa de local da trabalho, imaginem mudar o "modelo mental" dos mercados, da governanca e dos modelos de negocio. Sei que nao e algo facil, mas extremamente necessario, mesmo em economias em desenvolvimento, o fato de nao ser facil nao pode ser uma escusa para colocar em questao estes caminhos de transicao em busca de economia mais inclusiva, responsavel e sustentavel. Afinal, somos remunerados para isso e se nao somos, estamos falando de honrar a inteligencia que nos foi dada de graca e seria um grande auto-boicote a humanidade negar essa capacidade que temos de aprender com o passo e se reinventar no presente na expectativa de construir um futuro melhor.Bom nao sou dono da verdade, mas acredito que vale pensar a respeito.Fonte: Revista Isto e DinheiroEmprego verdeNo EDICAO: 802 | 22.FEV.13 - 21:00Um relatorio da Organizacao Internacional do Trabalho (OIT) afirma que a transicao para uma economia verde favorece a criacao de empregos. Isso vale especialmente para os paises em desenvolvimento, como o Brasil.por Rodrigo Caetano A materia abaixo evidencia de formaexplicita e me arriscaria ate a dizer inequivoca como o machismo e presente,oculto e velado nas organizacoes empresarias e como ele se releva da forma maisperversa e camuflada sobre o discurso da racionalidade empresarial eineficiente. Digo perverso, porque este ambiente de exclusao e uma dos fatoresque mais oprime o desenvolvimento das mulheres nas organizacoes e um dosgrandes impulsionadores ao auto boicote.O debate deixa evidente o conceitode minorias que se discute hoje em dia, o conceito de minoria aqui nao e derepresentacao numerica e sim politica, ou seja, da capacidade de influenciar eparticipar em condicoes de equidades e igualdade das decisoes que afetam atodos e todas.Quando digo que a pequena materiacoloca tudo isso em evidencia e por o debate estressa bem estes pontos, pois deum lado encontramos uma Maria Luiza Trajano, executiva de sucesso defendendomedidas transitoria e emergencias com vistas a ruptura forcada do status quo,como a cota para mulheres em conselhos de administracao, sob o argumento queatualmente ja temos muitas mulheres ocupando posicao de diretoria, acumulandoexperiencias e segundos os dados do IBGE com no minimo um ou mais anos deestudos que os homens e de outro lado, o presidente da BMF&Bovespa,alegando que isto ainda nao e possivel porque as mulheres nao estao preparadaspara este posicao. Sera mesmo? Se assim fosse verdade, porque elasestariam nas posicoes de direcao entao? E o mais grave, o eco a favordesta alegacao machista vem ecoado por uma mulher que como disse, ainda e umambiente excludente que favorece este auto-boicote,