Para manter a qualidade do trabalho, e preciso que o trabalhador esteja com a saude em dia. Para isso, aspectos como biomecanica, ergonomia, atividade fisica laboral e recuperacao de queixas ou desconforto fisicos estao entre os elementos trabalhados pelo fisioterapeuta.Os Exames Ocupacionais desenvolvidos pelos fisioterapeutas tem como objetivo detectar problemas estruturais, como por exemplos,escolioses, cifoses entre outros problemas Biomecanicos que poderao ou nao serem agravados dentro da funcao laboral desenvolvidas. Desta forma e feita avaliacao Cinesiologica cruzando com a funcao Ocupacional pretendida (Exame Admissional) ou ja exercida afim de saber se esta funcao sera ou nao prejudicial ao trabalhador dentro da funcao e tambem saber quais sao as adaptacoes para tais funcoes X funcionarios.Um exame ocupacional bem feito serve como prova Judicial em casos trabalhistas, alem de formar o Nexo Tecnico Epidemiologico da empresa (NTEP).Para saber mais, consulte nos.47-992111100 Reabilitacao profissional e a saida para evitar as consequencias da alta programada do INSSA Previdencia Social tem atuado em varias frentes no sentido de diminuir os elevados gastos com beneficios. Dentre outras iniciativas chama a atencao o sistema de altas programadas, instituido em 12/07/2006, por meio do qual os trabalhadores afastados por doenca ou acidente sao submetidos a pericias periodicas e uma boa parcela desse pessoal recebe alta medica, ficando apta para retornar as suas funcoes. Este ano, mais de um milhao de trabalhadores devem voltar para suas empresas.Nesse retorno surgem problemas de diversos tipos, muitos deles de dificil solucao. Nao raro, apos a prolongada ausencia, e o empregado quem resiste a volta ao trabalho, sob o argumento de que ja nao pode executar as mesmas tarefas. Somado a isso ele enfrenta, ainda, o preconceito de chefes e gerentes, que convivem com limitacao do numero de empregados imposta pelos acionistas ou temem que haja queda dos indices de produtividade em seus setores.Os empregadores, de outro lado, nao dispoem de vagas para reabsorver esse contingente de trabalhadores liberados pelo INSS. Deparam, ainda, com obstaculos adicionais nos casos de doenca ocupacional ou acidentes, com afastamentos por periodo superior a 15 dias. Isso porque a partir da alta concedida pelo Instituto, o empregado goza de estabilidade e/ou de garantia de emprego, por forca de lei e de normas coletivas.E o que diz o Art. 118, da Lei no 8.213/91. Algumas convencoes e dissidios vao mais longe: quando ha sequelas e impossibilidade de o trabalhador continuar no mesmo cargo, a estabilidade e assegurada ate a aposentadoria. Ja outros instrumentos normativos preveem indenizacoes nada despreziveis.Para varias empresas, as altas programadas, portanto, representam um grande desafio: exigem criatividade e cautela na conducao de casos complexos, suscetiveis de gerarem desgastes com o proprio INSS discutindo a aptidao deste ou daquele segurado e principalmente com empregados que sofreram reducao da capacidade laborativa. Nesta altura, porem, para muitas dessas empresas nao resta outra alternativa senao assumir a responsabilidade social pelos males que, ainda que involuntariamente, acabaram desencadeando ao longo do tempo.Uma forma inteligente e pragmatica de lidar com essa situacao e, sem duvida, investir na reabilitacao profissional do empregado que bate a porta, com o proposito de prepara-lo para o exercicio de