thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Os cartoes de embarque dos servicos de transportepublico podem ser substituidos no futuro por sistemas de reconhecimento facial, e a cidade de Caruaru, em Pernambuco, e uma das primeiras a testar a mudanca.A tecnologia desenvolvida pela empresa brasileira Transdata sera instalada em 130 onibus da cidade. A fase de testes identificara se a pessoa que esta tentando usar um cartao para embarcar no onibus e realmente quem ela afirma ser - e nao, por exemplo, uma pessoa tentando passar com o cartao que garante a passagem gratuita a um idoso.Ela nao vai funcionar como substituta dos bilhetes, e sim como um sistema complementar para evitar fraudes por parte de pessoas que tentam se passar por outras para se aproveitar de beneficios a terceiros no sistema detransporte publico.Para o passageiro, basta se posicionar em frente a camera e validar o cartao para o sistema comparar as informacoes com o banco de dados para identificar o portador do cartao.Fonte: Olhar Digitalhttp://bit.ly/QpSKHa De acordo com um anuncio postado em um blog oficial da empresa, o Googledecidiu liberar o codigo de uma ferramenta construida para facilitar a criacao de cursos de ensino online.Iniciativas semelhantes de ensino na internet, como o multidisciplinar Coursera ou o projeto focado em programacao da Codecademy, vem prosperando neste ano de 2012.Chamado Course Builder, o servico do Google foi construido para servir de apoio em aulas fornecidas pelo proprio Google, e agora podera ser usado e alterado por qualquer pessoa interessada nos novos metodos de educacao na era digital e que tenha o minimo de conhecimento tecnico."Testamos o servico em um dos nossos cursos e descobrimos que as tecnologias do Google poderiam se disseminar e ajudar a levar a educacao digital para uma audiencia global", escreveu Peter Norvig, diretor de pesquisa do Google.Fonte: Olhar Digitalhttp://bit.ly/R1z8xq Justica condena Air France por lagarta no servico de bordoNoticia publicada em 14/07/2011 16:39O desembargador Marcelo Buhatem, da 4a Camara Civel do TJ do Rio, concedeu a um passageiro R$ 10 mil de indenizacao, a titulo de danos morais. Amin Waked, em viagem rumo a Paris, saboreava o seu jantar a bordo da aeronave da Societe Air France quando se deparou com uma lagarta viva. O magistrado considerou que o servico de bordo oferecido pela empresa aerea de renome internacional nao estava a altura de seus clientes e do preco cobrados pelos bilhetes.Segundo o autor do processo, uma aeromoca ainda teria prometido resolver o incidente com um upgrade no voo de retorno, mas a promessa nao foi cumprida.O magistrado ressaltou que uma das maiores empresas aereas do mercado mundial nao pode se descuidar da qualidade de seus servicos: a comida contaminada causa repulsa, revolta e indignacao aos olhos de qualquer um. Ele reformou a sentenca de 1a grau para majorar o valor da indenizacao, por danos morais, de para de R$ 5 mil para R$ 10 mil.No merito, entendo que o valor de R$ 5.000,00 fixado pela sentenca a titulo de reparacao por dano moral exige majoracao, por nao se coadunar com a dupla funcao do instituto: compensatoria e punitiva, afigurando-se infimo o valor arbitrado pelo Juizo
a quo, nao so se considerado o fato de o autor ter encontrado uma larva viva em sua refeicao a bordo da aeronave, mas tambem pela propria capacidade financeira do ofensor, esclareceu o desembargador.Processo no 0028331-30.2009.8.19.0209
Ponto Eletronico: Resposta tecnologica para nova determinacao pode ajudar empresariosNoticia enviada por Tatiana Fiuza(tatiana@fiuza.jor.br)22/04/2010 as 16:51 Equipamento desenvolvido pela catarinense Ahgora atende as exigencias do MTE e promete ser 50% mais barato do que a expectativa da CNIAntenada com a nova mudanca no sistema de ponto eletronico que foi determinada pelo Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE), a Ahgora criou um sistema capaz de atender a todas as exigencias da portaria 1510. Tres equipamentos desenvolvidos pela empresa catarinense foram homologados de acordo com a determinacao da portaria. Pela medida do ministerio, empresas e industrias do pais que utilizem qualquer tipo de meio eletronico para marcar o ponto de colaboradores terao que se adequar ao Sistema de Registro Eletronico de Ponto (SREP), que envolve uma serie de procedimentos e equipamentos. O Registrador de Ponto Eletronico (REP) e um deles e como a portaria define, tera que emitir a cada batida do colaborador um comprovante, que devera ser guardado para eventuais comprovacoes na justica do trabalho. Ricardo Monteiro, socio da Ahgora, explica que muitas empresas estao assustadas com o volume de recibos que podem ser emitidos e qual o impacto disso no sistema financeiro da empresa. Porem, Monteiro esclarece que, num primeiro momento, a determinacao pode assustar, mas quando se coloca na ponta do lapis, o custo nao e tao alto assim. A Ahgora fez uma conta simples em que foi considerado as quatro batidas de cada trabalhador, em 22 dias de trabalho por mes e o preco de mercado do papel. Chegamos ao valor de cerca de R$ 4 por trabalhador ao ano, que sera o custo que a empresa tera para a emissao dos comprovantes. E um aumento para o empresario, mas nao e nada tao grandioso, observa o empreendedor. Em sua avaliacao, a tecnologia desenvolvida do novo REP podera auxiliar a empresa em sua gestao de RH. Uma empresa pode ter uma lata de lixo do lado do REP para que o trabalhador se livre do papel e outra pode incentivar o colaborador a guardar cada recibo e reforcar a proposta de empresa responsavel. Sao dois lados, temos que saber aproveitar as oportunidades, disse Monteiro. O novo REP, a ser comercializado pela Ahgora, pretende contribuir para essa gestao em RH responsavel e a expectativa e que um modelo simples custe em torno de R$ 3,5 mil ideia da CNI para o equipamento era de R$ 7 mil quando a portaria foi lancada em agosto do ano passado. Segundo Monteiro, a proposta e ter um sistema completo e com outras funcionalidades. Nosso modelo vai avisar a equipe de recursos humanos quando a bobina estiver acabando, por exemplo, ou ainda, alertar por meio eletronico quem foi o colaborador que se esqueceu da batida, afirmou.PrazoTodas as exigencias da portaria deverao ser implementadas nas empresas ate agosto deste ano. Ainda ha muitas questoes a serem respondidas, mas a reposta tecnologica brasileira para essa nova fase do sistema de marcacao de pronto sera rapida e eficiente. Isso quer dizer que as empresas de tecnologia nacionais estao prontas para os desafios do mercado, mesmo que eles signifiquem
ruptura do modelo atual, finaliza Monteiro. PerfilA Ahgora fornece um software de ponto eletronico no modelo SaaS software como servico para atender seus clientes. Por ser um servico, a empresa se diferencia na atualizacao constante de suas ferramentas, sem a necessidade de novos softwares. Com uma equipe com larga experiencia no setor tecnologico, a Ahgora pretende trazer mais facilidade e confiabilidade ao sistema de ponto eletronico. A empresa esta ligada ao MIDI Tecnologico, incubadora de empresas mantida pelo Servico de Apoio as Pequenas e Micro Empresas (Sebrae- SC) e gerenciada pela Associacao Catarinense de Tecnologia (Acate), considerada a melhor incubadora de base tecnologica do Brasil pelo Premio Nacional de Empreendedorismo Inovador 2008, concedido pela Anprotec. Conheca a Ahgora pelo site: www.ahgora.com.br
Novas regras para ponto eletronico colocam empresarios, CUT e Forca contra o governoBRASILIA - As novas regras para o ponto eletronico - que entram em vigor dentro de cinco meses - colocam em campos opostos governo e empregadores, que tem como aliados as duas maiores centrais sindicais (CUT e Forca Sindical). A Confederacao Nacional da Industria (CNI) elegeu a Portaria 1.510 do Ministerio do Trabalho, que instituiu as mudancas, como novo alvo de criticas e ameaca pressionar para flexibilizar a medida, alegando aumento de custos e prejuizos ao meio ambiente. Na mesma linha, os sindicalistas estao organizando um grupo de grandes empresarios para uma conversa com o ministro Carlos Lupi, que insiste na manutencao da regra." Medida levaria a emissao de 1 bilhao de tickets por ano "De acordo com a portaria, a partir de agosto, os equipamentos que registram a chegada e a saida dos empregados terao que incluir uma impressora para emitir comprovantes - que devem ser arquivados por cinco anos. O governo pretende, assim, diminuir as adulteracoes em acoes trabalhistas.Alem de um gasto de R$ 3 mil para substituir cada relogio de ponto eletronico antigo, os empresarios terao gastos com papeis. A cada entrada e saida, a maquina emitira tickets para o funcionario. A estimativa e que o volume de comprovantes chegue a um bilhao por ano - quase metade dos 2,2 bilhoes de recibos emitidos com cartoes de credito.Alem disso, o sistema sera dotado de memoria para preservar os registros e evitar a alteracao dos dados. Hoje, nao existe esta garantia.Segundo calculos da pasta, a medida podera afetar ate 481 mil empresas - sao aquelas que tem mais de dez funcionarios e, por lei, sao obrigadas a controlar a jornada dos trabalhadores, seja pelo livro de ponto, relogio mecanico (em que o trabalhador insere o cartao na maquina) ou relogio eletronico. A nova regra, no entanto, e especifica para esta modalidade." O Ministerio esta exigindo coisa que nao se faz mais no mundo moderno "- E uma medida burocratica e que encarecera o custo das empresas, alem de prejudicar o meio ambiente - criticou Emerson Casali, gerente de Relacoes do Trabalho da CNI.- O Ministerio esta exigindo coisa que nao se faz mais no mundo moderno. Hoje, muita gente trabalha na rua. Alem disso, imagine como os trabalhadores vao guardar um monte de tickets - reforcou o presidente da Forca Sindical, Paulo Pereira da Silva.- Somos contra a rigidez desta portaria. Ela tem que ser alterada, mais adequada a realidade do pais - disse o presidente da CUT, Artur Henrique, acrescentando que os sindicatos ja negociam controle do ponto mais flexiveis nos acordos coletivos.Lupi, por sua vez, garante que nao muda o texto:- Nao vamos mudar a portaria porque o controle eletronico e opcional. Quem nao quiser, usa o sistema antigo.Para os empresarios seria um retrocesso. Atualmente, 60% das firmas utilizam o sistema eletronico, que e mais eficiente. O coordenador do grupo de trabalho responsavel pela implementacao da norma, Celso Amorim, justificou que o objetivo da nova regra e garantir direitos dos trabalhadores e evitar a sonegacao de
tributos como imposto de renda, FGTS e contribuicoes previdenciarias.Dados do setor privado apontam para a existencia de um milhao de relogios de ponto informatizados no pais. A estimativa, segundo o vice-presidente da Dimep Sistemas de Acesso, Seguranca e Ponto, Dimas de Melo Pimenta III, e de que 60% deles serao trocados para atender a nova legislacao e outros 40% voltarao ao sistema mecanico, que custa a metade do preco. Ainda assim, o impacto na nova medida na economia e da ordem de R$ 1,8 bilhao.Outra dificuldade e que os novos equipamentos terao que ser registrados no Ministerio do Trabalho e eles ainda nao estao disponiveis no mercado. A pasta afirma, porem, que tem informacoes de que o processo de fabricacao esta adiantado.
Mas isso nao acontece entre particulares ou mesmo no caso de um particular (...) que pretenda litigar contra uma pessoa juridica", diz o documento ajuizado pela Procuradoria.A OAB/RJ alega, tambem, que os requisitos da peticao sao regulamentados pelo Codigo de Processo Civil (CPC) - artigo 282 e 283 - e, portanto, nao sao de competencia da Corregedoria. "Alem de desarrazoada, a medida e ilegal, pois nao e da competencia do seu corregodor legislar em materia processual. Espero que o CNJ suspenda imediatamente os efeitos desse ato", completou Wadih.De acordo com o CPC, a peticao inicial deve conter nome completo, estado civil, profissao, domicilio e residencia do autor e do reu.
em polvorosa demonstra o medo que o relogio-ponto eletronico como que um feitico volte-se contra o feiticeiro, historicamente para controlar o trabalhador(a), podera ser uma forma do trabalhador(a) controlar seus patroes? O especialista passa batido igualmente sobre as diferencas, 20 minutos diarios de trabalho nao remunerado, a que ele se refere, significa 2 horas semanais de trabalho por semana, por cada trabalhador(a). Uma empresa com 100 funcionarios, e que proceda esse desvio de conduta, tera 200 horas de trabalho nao-remunerado para engordar seu balanco por semana. Trabalho nao remunerado e o que mesmo?A pendenga suscitada pela portaria 1.510, bem como a diminuicao da jornada de trabalho para 40 horas semanais, e o debate na COP 15 das necessarias alteracoes no modelo de producao capitalista, sao tudo farinha do mesmo saco, exemplos basicos da hegemonia da sociedade do trabalho e da producao na contemporaneidade. O pano de fundo ainda e a visao predatoria do ambiente, e desse, em especial, a exploracao do trabalho humano para a reproducao do Capital. A qualidade de vida do trabalhador(a), da sociedade como um todo e o ambiente e irrelevante nesse modelo. Iniciativas como as novas regras para o relogio-ponto eletronico que deveriam ser obrigatorias para fiscalizar os desvios de conduta do empresariado, sao muito bem vindas, pois a sociedade segue sendo primeiramente do Trabalho e da Producao, so nao ve quem nao quer.
empregados nos seus locais de trabalho.Segundo a Portaria do MTE, entre os requisitos que o novo equipamento devera apresentar esta um mecanismo de impressora em bobina de papel, de uso exclusivo do equipamento, que permita impressoes de comprovantes de entradas e saidas, com durabilidade minima de cinco anos.Isto significa que, ao registrar sua entrada na empresa no inicio do expediente ou no retorno do horario de almoco; e ao registrar a saida para o almoco e tambem ao final do expediente, o trabalhador devera receber um comprovante impresso com o registro da hora do Relogio de Tempo Real com a marcacao do ponto.As empresas terao um prazo de doze meses, a contar da data de publicacao da Portaria, para se adaptarem a nova regulamentacao. Apos este periodo estarao sujeitas a multas pelos auditores fiscais do Trabalho.
configuracao. Dois pontos importantes a observar:a) O REP nao pode depender de conexao externa para seu funcionamento, conforme inciso VII do art. 4.b) De acordo com o inciso VIII do art. 4, nao pode haver comunicacao durante a marcacao de ponto, compreendida como os passos descritos nas alineas do inciso I do art. 7. Ou seja, a comunicacao com dispositivos externos so pode ocorrer quando o equipamento estiver em estado de espera e essa comunicacao nao deve afetar a disponibilidade do equipamento para que o trabalhador possa efetuar a marcacao de ponto.25. O REP pode ter funcao de catraca eletronica ou fazer parte dela? Nao. O art. 3 prescreve que o REP sera usado exclusivamente para o registro de ponto, portanto nao pode ter outras funcionalidades.26. O REP devera funcionar no minimo 1.440 horas em caso de falta de energia? Nao. O requisito de funcionamento de 1.440 horas em caso de falta de energia se aplica unicamente ao relogio interno do REP e nao a todo o equipamento.27. Uma empresa podera utilizar sistema eletronico em um setor/estabelecimento e manual em outro? Sim. A Portaria 1.510/2009 disciplina apenas o sistema eletronico. Nao cria nenhuma restricao a utilizacao dos sistemas manuais e mecanicos. 28. Poderao ser incluidas no REP informacoes sobre o horario de trabalho do empregado, ferias, afastamentos, etc? Nao. O REP serve unicamente como meio de marcacao de ponto. Informacoes sobre o horario contratual do empregado e outras necessarias a apuracao da jornada deverao estar disponiveis no Programa de Tratamento de Registro de Ponto.29. Se o horario do empregado nao estara disponivel no REP, como o equipamento identificara se uma marcacao e de entrada ou de saida? O reconhecimento das marcacoes como entrada ou saida ao servico sera feita no Programa de Tratamento de Registro de Ponto com base na ordem em que sao registradas. 30. Uma vez que o empregado sera identificado no REP pelo PIS, como fazer com o trabalhador recem admitido que ainda nao possui numero de PIS? Todo trabalhador precisa ter numero de PIS, ate para efeito de recolhimento ao FGTS e informacao ao CAGED. Para o empregado de primeiro emprego, caso nao possua PIS nos primeiros dias de trabalho, o controle podera ser feito manual ou mecanicamente ate que ele receba o seu numero de PIS. 31. Durante os doze meses, contados da data da publicacao da Portaria 1.510/2009, a que o empregador nao esta obrigado? Durante os doze meses, contados da data da publicacao da Portaria 1.510/2009, o empregador nao esta obrigado a:1. utilizacao do REP;2. geracao dos dados originais na forma do Arquivo-Fonte de Dados AFD;3. impressao do comprovante do trabalhador;4. emissao da Relacao Instantanea de Marcacoes com as marcacoes efetuadas nas vinte e quatro horas precedentes.32. A Portaria 1.510/2009 revogou a portaria 1.120/1995? Nao. Desde que autorizados por convencao ou acordo coletivo de trabalho, os empregadores poderao adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, porem caso facam opcao por sistema eletronico, deverao obedecer ao disposto na portaria 1.510/2009. 33. O que fazer quando a memoria MRP encher? A solucao tecnica sera criada
cumprir jornada devem ser listados. Observe que as faltas, sejam parciais ou integrais, devem constar do ACJEF e do Relatorio Espelho de Ponto.67. No caso da empresa que utilize ponto eletronico, mas ainda nao implantou o REP, como sera gerado o AFDT? O AFDT e gerado tomando como base os dados originais de registro de ponto, assim, enquanto o REP nao for implantado, AFDT devera ser gerado a partir do conjunto de dados do sistema de ponto eletronico em uso. Nesse caso o campo 06 do registro de detalhe sera preenchido com zeros.68. O empregador devera manter o AFDT e o ACJEF relativos a cada mes de apuracao armazenados a disposicao da fiscalizacao ou podera gera-los sob demanda? As duas opcoes sao validas, porem, caso o empregador resolva gera-los a partir do pedido da fiscalizacao, a producao desses arquivos deve ser imediata, no momento em que forem solicitados pelo auditor fiscal. 69. O empregador que ja utiliza o ponto eletronico pode voltar a utilizar o sistema manual ou mecanico de anotacao de jornada? Sim.70. O MTE fornecera modelo do "Atestado Tecnico e Termo de Responsabilidade"? Nao. O atestado emitido pelo fabricante de REP ou de programa de tratamento devera observar o disposto nos artigos 17 e 18 da Portaria MTE 1.510/2009.71. Como o empregador deve proceder no caso de uma marcacao incorreta ou da falta de registro de ponto? Esses casos devem ser atendidos pelo programa de tratamento e documentados no AFDT. Na situacao de marcacao incorreta, ou seja, quando o empregado marcar uma entrada ou saida sem ter realmente entrado ou saido do trabalho ou quando o fizer em duplicidade, esse registro deve ser sinalizado como marcacao desconsiderada (D) no campo 7 do AFDT e na justificativa a ocorrencia deve ser explicada. Se houve falta de marcacao de ponto, deve ser incluido no AFDT o correto horario de entrada ou saida do empregado, bem como a justificativa para a omissao da marcacao, e o campo 9 dever ser informar que aquela marcacao foi incluida (I).72. Quais sao as marcacoes indevidas citadas no art. 12, paragrafo unico, da Portaria MTE 1.510? Sao aquelas que nao correspondem efetivamente a entrada ou saida do trabalho, ou aquelas feitas em duplicidade.73. Qual a quantidade minima de empregados no estabelecimento para que o registro de ponto torne-se obrigatorio? Continua valido o art. 74, 2o, da CLT. Ele determina que Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores sera obrigatoria a anotacao da hora de entrada e de saida, em registro manual, mecanico ou eletronico. Observe-se que norma coletiva pode obrigar o estabelecimento empregador a efetuar o registro de ponto, mesmo com numero de empregados inferior a 11.74. Os estabelecimentos com ate 10 empregados, portanto desobrigados do registro de ponto, se optarem pelo registro eletronico, deverao seguir a Portaria MTE 1.510/2009? Sim.75. Quando a marcacao estiver dentro da tolerancia prevista no Art. 58, 1o, da CLT, o horario deve ser corrigido no AFDT? Nao, o horario da marcacao deve ser mantido como foi registrado. 76. Como preencher os campos de horas extras e de saldo de horas
a compensar do item 3.3 do Anexo I da Portaria MTE 1.510/2009 (Detalhe ACJEF)? - Arquivo PDF (64kb) 77. Apos 21.08.09 houve alguma alteracao na Portaria MTE 1.510/2009? Sim. Foi publicada a Portaria MTE 2.233, de 17 de novembro de 2009, disponivel na pagina de Internet do MTE no item Portarias.78. E necessario enviar os arquivos gerados nos formatos especificados na Portaria 1.510/2009 para o MTE? Nao. O AFD deve estar sempre disponivel no REP para que o auditor-fiscal do trabalho possa fazer uma copia por meio da porta fiscal. Os outros arquivos devem ser apresentados ao auditor-fiscal do trabalho, quando solicitados. 79. O fornecedor do programa de tratamento e responsavel pelo conteudo do AFD? O AFD e gerado pelo REP e nao pelo programa de tratamento, mas o fabricante do programa de tratamento assina termo de responsabilidade afirmando expressamente que seu programa atende as determinacoes da Portaria MTE 1.510/09. Assim, sera responsabilizado se o seu programa possibilitar que o AFD seja alterado.80. Os relogios Ponto mecanicos que imprimem a marcacao em cartao de papel poderao ainda ser utilizados? Sim, desde que nao usem meio eletronico para identificar o trabalhador, tratar, armazenar ou enviar qualquer tipo de informacao de marcacao de ponto. Se possuirem estes recursos, deverao atender aos requisitos do SREP.81. De acordo com o anexo II temos que emitir, no espelho do ponto eletronico, o periodo da folha de pagamento, porem se o periodo da folha e de 01 a 30 e o periodo de apuracao do ponto e de 26 a 25 de cada mes, qual desses periodos deve ser listado no espelho? A Portaria MTE 1.510/2009 se refere ao periodo de apuracao do ponto para efeito de folha de pagamento. Assim, no caso em questao e do dia 26 ao dia 25 do mes seguinte.82. A assinatura do "Atestado Tecnico e Termo de Responsabilidade", previsto no artigo Art. 18 da Portaria MTE 1.510/2009, pode ser digitalizada? Nao. A imagem da assinatura digitalizada nao tem valor legal.83. Se o empregado, sem autorizacao do empregador, efetuar marcacao de saida apos o horario de sua jornada, qual o procedimento deve ser adotado? O SREP deve registrar os horarios efetivamente trabalhados. Se o empregado tiver trabalhado, o horario deve ser considerado para efeito de pagamento. O programa de tratamento preve a possibilidade de correcoes. A justificativa da correcao sera analisada pelo auditor-fiscal do trabalho no momento da fiscalizacao. Questoes relacionadas ao comportamento do empregado nao dizem respeito a Portaria MTE 1.510/2009 e sim ao poder diretivo do empregador.84. As informacoes relativas ao CNPJ/CEI e a razao social dos arquivos AFD, AFDT e ACJEF se referem a empresa (matriz) ou ao estabelecimento? Ao estabelecimento onde ocorre a prestacao do servico pelo empregado.85. A Emissao da Relacao Instantanea de Marcacoes devera ser impressa ou armazenada no dispositivo externo do auditor Fiscal? Devera ser impressa pela impressora do REP.86. No relatorio do espelho do ponto, quando o funcionario possuir batidas em um dia de descanso em que nao existe um horario contratual, o campo CH deve ser preenchido com qual valor? No dia de folga