CF) deve ser respeitada, mesmo no momento da demissao;Danos morais: algumas empresas propagam boatos ou mentiras sobre o empregado, demitido ou ainda no exercicio do cargo, para lesar sua honra ou quaisquer outros atributos de sua personalidade.A atitude visa atrapalhar seu desempenho profissional e causar serios prejuizos a reputacao que possui, seja na vida ou no mercado.Mesmo que o empregado nao mais trabalhe na determinada empresa, ele pode entrar com uma acao para ser indenizado pelos danos morais sofridos.O Judiciario considera que, em muitos casos, o dano moral ja esta caracterizado com a simples prova do ato ilicito da empresa; Assedio moral: empresas do setor financeiro sao, reconhecidamente, ambientes de assedio moral. Muitas vezes, as empresas adotam uma postura militar no trato com os empregados e praticam, de forma reiterada no tempo, todo tipo de discriminacao possivel. Ha casos de suicidio, por parte de trabalhadores que nao conseguem suportar tamanha violencia psiquica. Assedio moral pode se dar quando: - a empresa tira trabalho do empregado, para inutiliza-lo, enquanto os outros trabalham normalmente; - a empresa sobrecarrega o trabalhador, enquanto os demais colegas de mesmo nivel funcional tem carga de servico compativel com a jornada; - a empresa controla os intervalos de ida ao toalete ou lanchonete do empregado. Muitas vezes, os superiores mandam emails aos subordinados, advertindo-os e cronometrando os intervalos;- ha tratamento grosseiro e desrespeitoso por parte de qualquer trabalhador. Isso pode se dar ate por parte de um subordinado a um superior. Em geral, esses atos de violencia se passam na frente dos demais empregados, para que a humilhacao seja ampla;- a empresa procede ao remanejamento do empregado para uma area onde ele sera pouco aproveitado em relacao as competencias que tem. Por exemplo, um advogado pode ser transferido para uma area de apoio administrativo, quando seu contrato de trabalho previa o exercicio de atribuicoes advocaticias. Ou um engenheiro trabalhar como atendente de telefone. Ou o atendente de telefone fazer servicos de faxina. O que importa e colocar o trabalhador em uma area aquem de suas habilidades;- a empresa estipula metas inatingiveis para que o empregado seja promovido ou obtenha vantagens funcionais.Deve-se ter em mente que toda pratica que ofende a dignidade humana, de forma reiterada no tempo, constitui assedio moral (constrangimentos, humilhacao, grosserias etc). E isso vale, tambem, no ambiente de trabalho, que deve sempre prezar os valores sociais (art. 1o, IV, da CF) vigentes.O que se pode concluir de todas essas praticas e que, em que pese adultas, muitas pessoas tem um comportamento imaturo e desequilibrado. Pessoas que tem uma vida emocional equilibrada e satisfatoria nao praticam atitudes tao desumanas.Conclui-se, tambem, que empresas bem administradas tomam todas as iniciativas possiveis para coibir praticas de assedio moral entre seus funcionarios. O empregado que pratica assedio moral da ensejo a rescisao do contrato de trabalho por justa causa, pois gera um prejuizo economico e a imagem da instituicao. Vinculo empregaticio: por ultimo, mas nao menos importante, ha empresas que fraudam a lei trabalhista ao utilizar a mao-de-obra de outra empresa, para realizar sua atividade-fim.Se uma instituicao financeira parceira de outra,