Voce sabe o que pode e o que nao pode ter no seu curriculo? Pode colocar foto? Quantas paginas o CV deve ter? Eu devo ser detalhista na descricao de todas as minhas atividades? reproduzo aqui algumas questoes levantadas pelo diretor de recrutamento da STATO, Paulo Dias, que listou os erros mais comuns de quem faz e apresenta seus curriculos e nos passa dicas sobre como evita-los. Confira:1. Falta ou excesso de dados pessoaisUm entrevistador perde muito tempo e consequentemente o interesse quando recebe um curriculo e nao encontra de primeira, informacoes importantes como idade, contatos e endereco residencial. Um bom curriculo sempre tem essas informacoes claras e logo no inicio. Agora, o que realmente deve ser evitado e colocar fotos e o numero do CPF ou RG, por exemplo. Esses dados sao totalmente desnecessarios, a nao ser que seja solicitado pelo recrutador, avalia Dias.2 Mentir? Nunca!Mentir no curriculo e a pior coisa a ser feita. Se voce nao fala ingles fluentemente, nao escreva isso. Seja transparente, pois se seu curriculo for selecionado, a mentira pode cair por terra na entrevista. E sera muito pior, acredite.3 Atencao a gramaticaTodo cuidado e pouco. O curriculo sera a primeira impressao que ficara sobre voce. Passar o corretor ortografico e fundamental, mas fique atento ao que voce escreve. Evite passar a imagem de descuidado, revisando seu curriculo antes de envia-lo. Pedir ajuda a um colega nesse momento tambem e valido. Outra pessoa pode perceber erros e te dar dicas de coisas que voce nao havia se atentado.4 Formatacao Nao exagereFormatacoes criativas e extravagantes podem confundir o recrutador. Opte pelas fontes classicas como Times New Roman e Arial, em tamanho legivel e na cor preta. Usar negrito, italico ou sublinhado tambem e permitido, principalmente para destacar titulos, empresas e cargos ocupados.5 Informacoes claras e objetivasDeixe claro o objetivo profissional, o nivel de experiencia e a area em que deseja atuar. Nao se esqueca de inserir uma breve descricao de suas experiencias e de mencionar todos os cargos ocupados em cada passagem profissional. No entanto, nao se prolongue demais para descrever suas funcoes exercidas. O entrevistador avaliara sua capacidade de sintetizar sua experiencia em poucas linhas.6 Discutir remuneracao na hora certaIncluir a pretensao salarial no curriculo tambem nao pega bem. A remuneracao e assunto para ser discutido em entrevista e nao para ser estampado no curriculo. Coloque apenas se for solicitado pelo recrutador. Ainda assim, procure colocar sua ultima remuneracao (caso tenha) como referencia.7 Tamanho exageradoO curriculo com uma pagina e o suficiente para um candidato em inicio de carreira. No caso de profissionais mais experientes, o ideal seria entre duas a tres paginas. Curriculos muito longos e prolixos dificultam a localizacao de informacoes importantes. Sobre a STATOA STATO e uma consultoria especializada em recrutamento de executivos, desenvolvimento organizacional e transicao de carreira/outplacement. A STATO atua em todas as etapas do ciclo dos profissionais nas empresas identificando, desenvolvendo e apoiando pessoas para o sucesso dos profissionais e das organizacoes. A empresa conta com especialistas em assuntos relacionados a carreira, seja do ponto de vista das organizacoes ou