Sao Paulo Os limites e cuidados para nao acabar com sua reputacao nas redes sociais ja foram mais do que alardeados. No dia a dia, vale lembrar que a vida digital nao se resume ao que voce posta ou vivencia no Facebook, LinkedIn, Twitter e afins. E isso se estende para questoes de carreira tambem.Embora as redes sociais sejam figuras carimbadas no processo de selecao, quase todos os recrutadores consultados por EXAME.com afirmam que uma busca no Google e indispensavel para determinados cargos. Eu deixo isso para os tres finalistas em cargos de alta gestao, conta Joao Marco, diretor-executivo da Michael Page.E ele admite que informacoes encontradas no Google ja ajudaram a mudar os rumos de um processo de selecao como quando descobriu que um dos candidatos finalistas a um cargo executivo foi um dos pivos de um escandalo financeiro numa antiga companhia.Agora e fato que os dados coletados na internet nao acabam com as chances de um candidato sozinhos. E uma ferramenta e como tal faz apenas parte do processo. Nao e o fim do processo, afirma Paulo Weinberger, da 2GET.Mas pode dar algumas pistas valiosas para os recrutadores. A mentira sempre teve perna curta, mas hoje com o acesso a mais informacoes e desmascarada mais rapido, diz o diretor da Michael Page.1 - Contexto da sua experiencia profissionalQuem nao e prolixo e segue as regras para um curriculo ideal lista apenas as empresas que trabalhou, o periodo, atribuicoes e resultados. Mas, em alguns casos, uma busca basica no Google pode revelar a situacao da companhia no periodo que voce trabalhou por la. Dados que, dependendo do contexto, podem revelar muito sobre seu perfil profissional.Por exemplo, se a pessoa trabalhava na area de logistica da empresa, posso encontrar noticias que apontem problemas na cadeia de distribuicao que geraram um prejuizo justamente na epoca em que o candidato atuava na companhia.Com base nessas informacoes, posso fazer um novo contato com ele para checar qual foi a participacao dele, por exemplo, diz o diretor da Michael Page. Mas e preciso bom senso para avaliar a situacao.2 - Referencias mais desbocadasE fato que quase ninguem colocaria na sua lista de referencias alguem que pode criticar seu trabalho. Certo? Pois, alguns recrutadores conseguem descobrir na internet outros nomes capazes de avaliar seu perfil profissional, como ele realmente e.Se sentirmos que o contato nao passa credibilidade, buscamos outro contato para verificar aquela informacao, afirma Leonardo Rebit, CEO da Curriculo Autentico, empresa de auditoria de curriculos.3 - Seus hobbies e afinidadesNa equacao final, descobrir quais foruns voce participa na internet ou encontrar seu nome no site de algum grupo especifico, evidentemente, nao sera mais importante do que sua experiencia ou formacao. Mas pode revelar se seus valores, por exemplo, podem ser compativeis com o da empresa.As suas interacoes em ferramentas como o Yahoo! Respostas tambem podem revelar mais do que voce imagina. Ha pessoas que vao a internet perguntar informacoes sobre doencas, por exemplo. Dependendo da periodicidade desta pratica, e possivel conhecer o historico de saude do candidato, diz Rebit.4 - Palestras, artigos e entrevistasNo inicio de