conta a necessidade dimensionar, em novas bases, as relacoes entre policia e sociedade. Um conjunto de iniciativas relacionadas a selecao de pessoal para as policias caminham nesta direcao. Vejamos algumas delas: Politica afirmativa de inclusao de mulheres. Muitos departamentos de policia, alem de universalizar o acesso a carreira policial, tem adotado um sistema de cotas para mulheres nos concursos publicos, de forma a poder garantir e ampliar a proporcao de mulheres dentro da forca policial. Alguns paises chegaram a definir o percentual de mulheres policiais a ser alcancado a cada governo, e a estabelecer uma carreira policial unica para homens e mulheres. Esta foi uma conquista importante ja que um dos aspectos da tradicao cultural das policias e o "sexismo" e o chamado "machismo". Politica afirmativa de inclusao de minorias etnicas e sexuais. Muitos paises, sobretudo aqueles que possuem uma pluralidade etnica e racial, tem, nos ultimos vinte anos, procurado criar expedientes que garantam a ingresso nas policias de seus integrantes. Foram implementadas varios esforcos para facilitar o ingresso nas policias de negros, descendentes de imigrantes, indigenas, homossexuais, etc. Dentre eles destacam-se as campanhas sistematicas de sensibilizacao destas clientelas e o estabelecimento de cotas por postos policiais. No caso dos EUA, estas iniciativas demonstram hoje os seus frutos em relacao a populacao afro-americana: a proporcao atual de policiais negros esta bem proxima do percentual de negros na populacao americana. Recrutamento de civis. A contratacao de "civis" pelos departamentos de policia nao so para exercer as atividades internas ou as atividades-meio da administracao policial, mas tambem para participar dos programas comunitarios, tem-se mostrado um expediente muito interessante pelas seguintes razoes: 1) reforca a abertura da policia para o mundo externo e possibilita uma renovacao de valores; 2) libera mao de obra policial para as atividades propriamente policiais; 3) reduz as despesas com recursos humanos, ja que os profissionais civis tem garantias trabalhistas e patamares salariais distintos dos policiais; 4) diversifica o quadro de pessoal porque possibilita o ingresso de outras profissoes cujas habilitacoes tecnicas sao necessarias a administracao da organizacao policial; 5) contribui para ampliar o grau de especializacao dos servicos policiais. Contracao de estagiarios. Uma das formas de se estabelecer um intercambio frutifero com as universidades e centros de pesquisa, e criar um programa de estagios para estudantes universitarios nas organizacoes policiais. Se, por um lado, as areas tecnicas e administrativas da organizacao policial tendem a se beneficiar dos conhecimentos trazidos pelos estagiarios, por outro, este tipo de iniciativa contribui para ampliar o interesse cientifico e academico pelos assuntos policiais. Servico civil voluntario. Uma outra estrategia de incorporacao de pessoal civil a organizacao policial e a selecao de cidadaos interessados em prestar servicos voluntarios, por tempo parcial. Estes individuos podem ser recrutados nas proprias comunidades onde a policia ja possui algum programa especial ou pretende desenvolver projetos de orientacao comunitaria. O voluntarios escolhidos por suas comunidades e avalizados pelo departamento de policia, poderiam se dedicar aquelas atividades comunitarias que dispensam poder de policia como organizar reunioes com as liderancas da comunidade, identificar as prioridades e demandas locais, divulgar as iniciativas da policia,