SaúdeVocê sabe o que é Caramelo IV?"Brasil é o país que possui maior concentração de substância possivelmente cancerígena na Coca-Cola, nove vezes o limite estabelecido pelo governo da Califórnia (EUA)"A Coca-Cola comercializada no Brasil contém a maior concentração da substância 4-MI (4-metil-imidazol), presente no corante Caramelo IV, classificado como possivelmente cancerígeno. O resultado é de um teste do CSPI (Centro de Ciência no Interesse Público, em tradução livre), da capital norte-americana, Washington D.C. Eles avaliaram também a quantidade da substância nas latas de Coca-Cola vendidas no Canadá, Emirados Árabe, México, Reino Unido e nos Estados Unidos.Fonte: http://www.idec.org.br/consultas/dicas-e-direitos/voce-sabe-o-que-e-caramelo-iv Um ex-empregado da Industria Quimica Farmaceutica Schering-Plough S/A recebera R$ 50 mil por danos morais e verbas rescisorias, apos ter sido submetido pelos gerentes da empresa a situacoes vexatorias e frequentes. Ele e tres colegas eram apelidados de equipe de sacis, por serem de cor negra. O trabalhador tambem teve concedidas em sentenca proferida pela juiza Sandra Nara Bernardo, as verbas rescisorias por dispensa em periodo de gozo de estabilidade acidentaria.Na acao, o empregado afirma que alem de equipe de sacis, os chefes se referiam ao grupo como criacao e plantacao de sacis, em reunioes formais e informais. Conta que temia perder o emprego, mas sentia-se humilhado diante do fato, tendo sofrido transtornos psiquicos em razao das ofensas e da dispensa imotivada, logo apos periodo de licenca acidentaria. Ele tambem era constantemente ameacado de demissao, veladamente pelo chefe, apesar da sua avaliacao ser acima da media.A sentenca afirma que "os atos dos gerentes afrontam a filosofia empresarial e caracaterizam a discriminacao em razao da cor contra o empregado, o que faz prosperar o pedido de indenizacao por danos morais".A juiza apontou, ainda, que uma empresa de grande porte e respeito no mercado nao pode permitir praticas discriminatorias, como as constatadas, e aplicou o art. 1o da Lei no 9029/95, que proibe a pratica discriminatoria em razao de sexo, origem, raca, cor, estado civil, situacao familiar ou idade, e o art. 932 do Codigo Civil, que estabelece a responsabilidade do empregador pela reparacao civil de seus empregados no exercicio do trabalho ou em razao dele.Na sentenca, a juiza citou a Lenda do Saci, "do fim do seculo XVIII, durante a escravidao, quando amas e caboclos assustavam as criancas", avaliando que a origem do nome e Tupi-Guarani, e que o saci e considerado em muitas regioes como brincalhao, mas em outras e visto como maligno e demoniaco. Ela convida a reflexao sobre o respeito sem limites as diferencas, tema do livro O Saci de Duas Pernas, de Djair Galvao Freire, sobre um saci com necessidades especiais, duas pernas, e que sofre muito ate ser aceito. "A obra usa figuras conhecidas dos mitos populares para propor uma discussao sobre a inclusao e o respeito", destacou a juiza.Alem do dano moral, a decisao determinou a indenizacao no valor de 12 meses de salarios, apos o fim do auxilio doenca pela estabilidade acidentaria, por problemas psicologicos advindos do assedio moral, alem de ferias, decimo terceiro, gratificacao natalina e FGTS. A acao ja esta sendo executada.Atua em nome do autor o