A luta do magisterio parece nunca ter fim mesmo. Parece que existe uma "lei universal" que diz que para professor ter respeito e seus direitos assegurados precisa ter luta ou melhor, LUTAS.Bem, entao, seguindo o que se pode fazer diante dos IRRESPONSAVEIS que seguem "essa lei" cabem ao magisterio publico de Sergipe resistir. A forma encontrata foi atravez da paralizacao de suas atividades nessa terca, dia 7 de maio. Como agenda de luta ficou definido assembleia as 9h no Instituto Historico e Geografico de Sergipe, na mesma data.Em Tobias Barreto, ao que parece, o coro dos IRRESPONSAVEIS ecoara por estas bandas. E a ressitencia sera a mesma. PARALIZACAO, DIA 08 DE MAIO, com ato em frente a prefeitura, a partir das 13h. Apos a reuniao com a Administracao Municipal, marcada para as 16h, termos uma Assembleia com os professores.Senhores gestores e, em especial, Prefeito Dilson de Agripino, temos direitos e nao estamos pedindo favores! EXIGIMOS que a lei seja cumprida. Ou lei nao e para ser cumprida? Como e de praxe, a categoria do magisterio do nosso municipio, por meio de seus representantes legais, apresentam aos candidatos ao cargo executivo algumas demandas que os mesmos julgam imprescindiveis para a gestao da educacao. Segue abaixo o modelo da Carta Compromisso proposta pelos educadores da rede municipal de Tobias Barreto.CARTA COMPROMISSOA EDUCACAO DE QUALIDADE SOCIAL E AVALORIZACAO DOS SERVIDORES PUBLICOS: UM COMPROMISSO DE TODOSO SINTESE vem apresentar aos candidatos a Prefeito Municipalde Tobias Barreto a presente Carta-Compromisso,na qual foram elencadas questoes fundamentais que devem ser consideradaspelos que aspiram a ocupar tal Cargo, no sentido de garantir educacao dequalidade social para a sociedade tobiense.Alem disso, o SINTESE reconhece a necessidade docomprometimento dos candidatos para com a definicao de uma politica devalorizacao do Magisterio Municipal, de modo a estimula-lo na melhoria dosservicos prestados a educacao publica. Nesse sentido, entendemos que ospretendentes ao Governo Municipal devem assumir os seguintes compromissos:Compromisso01 Assegurar os direitos garantidos nas Leis no 016/2002 (Plano de Carreira eRemuneracao do Magisterio) e no 036/2005 (Estatuto do Magisterio):Acoes efetivas:1.1- Eliminarqualquer tipo de perseguicao aos profissionais do magisterio, colocando fim nasremocoes arbitrarias; 1.2- Garantiros percentuais estabelecidos da Carreira, previstos no Estatuto e no Plano deCarreira e Renumeracao do Magisterio, como Regencia de Classe e Escalonamentodos Interniveis de classe, etc.Compromisso02 Assegurar uma politica de respeito aos direitos do Magisterio:Acoes efetivas:2.1- Assegurar que nao haja politica deparcelamento e atrasos de salarios, garantindo o pagamento da remuneracao domagisterio publico municipal de acordo com o art. 55 da lei no 036/2005 (Estatuto do Magisterio);2.2- Garantiro pagamento das ferias de 45 dias no seu periodo de gozo; 2.3- Garantiro pagamento do 13o salario conforme legislacao mantendo as datas 20 de junho parao pagamento da 1a parcela e, 20 de dezembro para o pagamento da 2a parcela;2.4- Estabelecerum calendario anual com criterios discutidos e publicizados para concessao daslicencas premios (art. 88 da lei no036/2005, Estatuto do Magisterio) aos servidores do magisterio publicomunicipal;Compromisso03 Assegurar, em vista da qualidade social da educacao, alem da valorizacaodo Magisterio Municipal, a implementacao do Piso Salarial ProfissionalNacional-PSPN:Acoes efetivas:3.1- Garantir,no orcamento do Municipio, recursos que visem dar o aporte