Ola amigos prevencionistas e internautas,Atendendo a pedidos, vou exibir um texto de nosso amigo Cosmo Palasio de Morais Junior, que e TST e coordenador do Grupo SESMT, publicado na Revista Protecao do mes de Dezembro/2010. A proposito, quero deixar registrado que o Grupo SESMT tem dado apoio imensuravel no melhor entendimento da legislacao. Sempre que tenho duvidas, recorro ao grupo para consultorias ou troca de ideias entre os membros. Tem uma galera muito experiente e muito antenada sobre as mudancas da legislacao. Recomendo a todos que visitem e que participem do Grupo SESMT (http://br.groups.yahoo.com/group/sesmt/), do Yahoo Grupos. Boa leitura a todos.Cosmo Palasio Jr."Empresas devem investir em treinamento para depois buscarem motivacao"Volta e meia alguem liga aqui na consultoria e pergunta se realizamos palestras motivacionais. Geralmente sao pessoas da area de Recursos Humanos que, com problemas em relacao ao numero de acidentes, entendem que o que falta para que os acidentes parem de ocorrer e "motivacao para os trabalhadores". Na verdade, alguns deles estao precisando mais do que um palestrante: precisam de um magico.Nada tenho contra a motivacao, alias, muito pelo contrario. Entendo que seja um fator importante para a prevencao, mas entendo tambem que para motivar alguem para alguma coisa e preciso que exista esta "alguma coisa".Em muitas organizacoes nao ha uma base minima de conceitos, procedimentos e praticas para a prevencao, o que quer dizer que nao existe nem sequer uma direcao, quem sabe uma trilha a ser seguida, ou seja, um lugar para onde e como ir. Entao sempre pergunto: motivar em qual direcao e pra que?Para mim e assustador o numero de organizacoes que nao fazem o "feijao com arroz" preventivo. Mais assustador ainda e que muitas delas estao por ai se apresentando como organizacoes com certificado disso ou daquilo.Parte das organizacoes encara a Seguranca e Saude no Trabalho como algo que surge naturalmente do chao de fabrica, o que representa o famoso modelo de gestao CUPSDPT - "Cada Um por Si Deus Por Todos". Cuidam da SST de forma convulsiva e seus SESMTs dedicam horas e mais horas na busca de explicacoes (algumas delas pelo menos pitorescas) para a oscilacao dos resultados.E muito triste observar a grande distancia que ha entre a teoria da prevencao e a realidade nessas organizacoes. Para os diretores e para os gerentes sao apresentadas verdadeiras maravilhas e eles, como nao sao especialistas ou raramente convivem com o dia a dia do processo, acham que esta tudo bem. No entanto, dali para baixo pouco ou nada acontece e o que esta no papel fica apenas ai.Muitas vezes me assusto com a superficialidade com que ainda tratam nossa area. Em varias ocasioes vejo e percebo que o erro ocorre pela falta de um diagnostico incorreto ou incompleto do problema, outras vezes pelos modismos. No entanto, normalmente, isso tudo ocasiona o desperdicio do dinheiro, a frustracao de expectativas e o pior: a descrenca por parte dos trabalhadores, que, conhecendo a realidade, sabem que nao serao apenas palestras e motivacao que mudarao os cenarios.Cosmo Palasio de Moraes JuniorTecnico em Seguranca do TrabalhoCoordenador do Grupo SESMTO texto foi