A Importancia da Educacao Emocional na Gestao dePessoas: Gestao EmocionalO mundo do trabalho vem passando por mudancas significativas ao longo dos tempos.Dentre elas, tem-se a globalizacao, um fenomeno responsavel pela ressignificacao de variossetores da organizacao, inclusive da Gestao de Pessoas. Essa revisao de literatura levanta asprincipais modificacoes desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtencao depessoas que desenvolvam o seu trabalho de modo eficaz e eficiente nas organizacoes. Umtema merecedor de destaque na atualidade e a inteligencia emocional no contextoorganizacional. Baseado nos principios desta teoria, discute-se ao longo deste artigo arelevancia da educacao emocional para a Gestao de Pessoas e os beneficios possiveis deserem obtidos pela organizacao atraves do investimento no seu recurso mais significativo:as pessoas.Segundo Pochman (2004), o trabalho tem passado por profundas transformacoesao longo da historia da civilizacao mundial. As mudancas no conceito de trabalho vieramacompanhadas pelas transformacoes tecnologicas, estruturais e economicas do mundo dotrabalho desde a decada de 30 ate a decada de 90, na qual o neoliberalismo se destaca,tendo como pano de fundo a globalizacao e seus impactos no universo do trabalho(VELOSO, 1999).A globalizacao, segundo Nogueira (1999), modifica estruturalmente as sociedades,incorporando-as numa unica sociedade global. Este processo desencadeia uma serie demudancas tecnologicas, economicas e sociais nos diversos setores e aspectos dassociedades, com enfoque no trabalho e suas relacoes. Tantas transformacoes decorrentes daglobalizacao e, por conseguinte, da reestruturacao produtiva, implicaram em modificacoesna gestao de recursos humanos e nas relacoes de trabalho. A gestao de recursos humanosprecisa repensar entao suas praticas para melhor se adaptar nessa nova divisao internacionaldo trabalho; e os trabalhadores precisam assumir um novo perfil, para insercao nesse novocontexto, estando voltados a processos de interpretacao, tomando atitudes de forma maiselaborada. Essas modificacoes estao inseridas num contexto mais global da organizacao,significando mudancas tambem nos modos de gestao.As organizacoes deixaram de ser vistas como necessariamente racionais. Asemocoes fazem parte das pessoas e deve-se buscar integra-las ao racional para a obtencaode resultados. Sendo assim, uma das principais modificacoes na Gestao de Pessoas e ainsercao da educacao emocional, que favorece a ampliacao dos relacionamentos, criapossibilidades de afeto interpessoal e torna possivel a cooperacao no ambiente de trabalho.(STEINER; PERRY, 2001).Um exemplo pratico da relevancia da Educacao Emocional na formacao degestores e encontrado com alguns profissionais de Seguranca Publica, que desempenhamtal funcao e demandam estarem preparados emocionalmente para o desempenho de suasfuncoes.Este artigo visa apontar a evolucao do conceito de Gestao de Pessoas e de queforma a educacao emocional aplica-se no contexto organizacional para favorecer aeficiencia e a eficacia do trabalho desenvolvido pelas pessoas. Para tanto, utilizamos umestudo realizado na Policia Militar no intuito de mostrar a pertinencia da EducacaoEmocional na Gestao de Pessoas da contemporaneidade.Gestao de Pessoas: Evolucao ConceitualPessoas devem ser vistas alem do seu papel na vida produtiva nas organizacoes;elas devem ser encaradas como protagonistas, visto que sao a essencia da dinamicaorganizacional; a criatividade e uma qualidade humana insubstituivel. (DAVEL;VERGARA, 2001). [...] Por isso, a gestao que lida com pessoas torna-se atividadefundamental para a sobrevivencia e o sucesso das organizacoes, as quais enfrentamcenarios cada vez mais competitivamente turbulentos. (ALVESSON, 1997; BECKER eGERHART, 1996 apud DAVEL; VERGARA, 2001, p.31).A