Veja esta apresentacao e entenda o que e ser "Coaching" : Parte I ; Parte II e Parte III.http://www.youtube.com/watch?v=JMkMIZNQ28Ihttp://www.youtube.com/watch?v=uU1iLB9Je38http://www.youtube.com/watch?v=9syaaOh1Dio&feature=BFa&list=UU9y_Ckm7Nrb-Qd8d4IHWEhw&lf=plcpPerguntas sempre frequentes em cursos e palestras que tive a oportunidade de realizar : " Lideres podem ser formados ou e condicao INATA ? ".Eu respondo sempre no que mais acredito e vivencio: Sim, lideres podem ser preparados e perfeitamente alinhados com aqueles que ja o sao por natureza. Basta saber SERVIR!A Lideranca e uma responsabilidade que se inicia no saber servir sua equipe, influenciando-os atraves de acoes e exemplos, ensinamentos tecnicos ou nao, a trabalharem com entusiasmo por objetivos identificados como voltados para o bem comum.A segunda grande pergunta: " E como saber se sou , ou fui, um bom lider ? ". Com certeza nao sera sempre pela simpatia, ou pela amizade, pois ser lider e saber influenciar, respeitando diferencas, respeitando pessoas, mas nem sempre as agradando. Mas voce sabera que foi um bom lider quando as pessoas que la estavam ha um bom tempo, ou que chegaram a voce sem qualquer influencia e direcao, comecarem a ser vistas, requisitadas por outros departamentos, empresas...promovidas. Voce percebera alteracoes inclusive em amigos, familia. Enfim, As pessoas sao melhores ao sair do que quando chegaram. E por muitas vezes, o fortalecimento destas pessoas pode significar uma ruptura, quando existe a necessidade de trabalhar o" ferro" em " aco", deixando pronto, mas sozinho. Pois dai a sua luz propria e sua forca maior comecam a pulsar. E nao espere o reconhecimento, pois ai reside o SERVIR! http://www.youtube.com/v/mgCIKGIYJ1A?hl=en&fs=1&autoplay=1 Mercado aquecido, empresas buscando profissionais em praticamente todos os segmentos e, ainda assim, ha vagas que ficam abertas por meses. E fato que falta mao de obra qualificada tecnicamente, porem ha um consenso entre os profissionais que trabalham com recrutamento e selecao de que, para algumas atividades, o treinamento tecnico e bem possivel e eficaz, mas o que esta dificil de encontrar mesmo e o brilho nos olhos. Isso nao se ensina. Pode parecer subjetivo, mas tentarei explicar da forma mais objetiva possivel o que selecionadores e gestores estao buscando quando citam o tal brilho nos olhos: - Entusiasmo - Motivacao - Interesse - Vontade de aprender - Curiosidade - Persistencia - Determinacao - Querer Ninguem aprende a ter entusiasmo, da mesma forma que ninguem consegue fingir que tem motivacao ou sem parecer falso. Os entrevistadores percebem isso com facilidade. Atitudes como essas iluminam o rosto, tornam a voz mais intensa, mudam a postura corporal e tudo isso sem que a pessoa tenha muita consciencia. E quase um estado de enamoramento. Gostar do que faz... faz diferenca. As vezes brinco com meus clientes que, quando a pessoa gosta do que faz, faz pelo simples prazer de fazer. Faz ate de graca, mas e bom que a empresa nao saiba disso. Curiosamente, a recompensa financeira vem. Pelo resultado do envolvimento. E um prazer ver alguem executando a tarefa que gosta. Quem faz esta tao envolvido que nem percebe o tempo passar. E nitida a diferenca entre aquele que faz o que gosta e aquele que tem que fazer ou que