O tema ainda e novo e provavelmente o que escrevo agora ainda sofrera mudancas, se for assim, que fique como um registro. Em janeiro de 2013 era assim.O uso das redes sociais no trabalho, ate por falta de regulamentacao legal, e livremente definido pelo empregador. Assim, as permissoes, proibicoes e limitacoes podem ser impostas pelos empregadores e devem ser respeitadas pelos empregados.O bom senso e a parcimonia devem sempre ser preservados sendo possivel a empresa aplicar sancao ao trabalhador que se exceda. A ministra do Tribunal Superior do Trabalho Delaide Miranda, em linha com o quanto ja publicado aqui, assevera: A penalidade que o trabalhador pode vir a receber depende da gravidade do ato praticado. Ele pode estar sujeito a uma advertencia, uma suspensao e inclusive a uma justa causa. O trabalhador deve se atentar que mesmo se liberado o uso de redes sociais no ambiente de trabalho devem ser observador a etica, a disciplina e a seriedade. Ja houve caso (RR-625-74.2011.5.09.0001) que empregada, mesmo depois de demitida, foi condenada a indenizar o ex-empregador por conta de comentarios em rede social.Mesmo a postagem de fotos do ambiente laboral pode caracterizar como conduta grave que legitime a sancao maxima - demissao por justa causa - conforme entende o ministro Jose Roberto Freire Pimenta nos autos do AIRR-5078-36.2010.5.06.0000.Entretanto posicionar-se politicamente sobre assuntos de conhecimento publico e notorio, ainda que, para alguns, com certo excesso, pode ser admitido. Pelo menos foi o que aconteceu com A.F.A.P.G. que, mesmo na condicao de servidor publico municipal de Itu-SP, pediu que a populacao nao votasse mais "certos pilantras que nomeiam incompetentes para administrarem os setores da municipalidade." Demitido, o servidor conseguiu anular a punicao e recebera os vencimentos referentes aos quatro anos e nove meses que ficou afastado de seu labor.Qual o tratamento que o seu empregador da as redes sociais? Conhece alguem que abusa delas? Como sempre quero ouvir sua opiniao. Poucos sabem, mas todas as empresas[1] estaoobrigadas a empregar menores aprendizes. Um numero que corresponda de 5% a 15%dos seus funcionarios.Art. 429. Os estabelecimentos dequalquer natureza sao obrigados a empregar e matricular nos cursos dos ServicosNacionais de Aprendizagem numero de aprendizes equivalente a cinco por cento,no minimo, e quinze por cento, no maximo, dos trabalhadores existentes em cadaestabelecimento, cujas funcoes demandem formacao profissional.Os aprendizes sao os maiores de 14e menores de 24 anos[2]que celebram contrato de aprendizagem. A ideia do instituto e permitir aosjovens um contato com o ambiente de trabalho como forma de completar a formacaotecnica-profissional.O Senai, Senac, Senar, Senat e oSescoop, dentre outras, sao entidades qualificadas em formacaotecnico-profissional e podem intermediar a contratacao de tais profissionais.Tais trabalhadores poderaotrabalhar um maximo de 6 horas por dia[3],vedadas a prorrogacao e compensacao de horas.Como o instituto visa a educacao dosaprendizes sua aplicacao esta dispensada quando as atividades forem perigosas,insalubres ou incompativeis desenvolvimento dos menores. Tais empregados estaoprotegidos de despedida arbitraria sendo permitido a rescisao antecipada doscontratos apenas nos casos abaixo:Art. 28. Ocontrato de aprendizagem extinguir-se-a no seu termo ou quando o aprendizcompletar vinte e quatro anos, exceto na hipotese de aprendiz deficiente, ou,ainda antecipadamente, nas seguintes hipoteses: