Workaholics do mundo, uni-vos, pois, com o novo capitalismo e seus termos que falam tudo e nao dizem nada, somente se salvam os que andam com a bunda virada para a paredeUma das particularidades dos escravos contemporaneos e a de nao ter hora para comecar ou terminar de trabalhar. Antigamente, havia um horario e relogios dedicados exclusivamente a regular a entrada e a saida do trabalho. Mas, era um procedimento retrogrado esse de delimitar horarios de dedicacao ao trabalho. Logo se descobriu que isso nao motivava ninguem, nao oferecia oportunidades de aprendizagem, nao propiciava o desenvolvimento de expertises e nao promovia o crescimento pessoal e profissional, muito menos ensejava o team building. As modernas teorias da administracao, no que diz respeito a gestao de pessoas, entenderam bem o problema que se criava e, gracas aos aparelhos de troca de informacoes (as tais tecnologias da informacao smartfones e Aifones, basicamente), foi possivel abolir o retrogrado horario de trabalho. Assim, o chefe ou patrao, seja ele capataz ou feitor, pode usar os servicos do colaborador (nome criativo de nominar o escravo) na hora em que bem entender, inclusive de madrugada. Desse modo, evita-se o turnover e se incentiva a producao de workaholics.Breakthrough for everNa decada de noventa, logo ha uns vinte anos, pouco menos, um outdoor de divulgacao da revista Veja estampava a seguinte frase ou algo muito parecido: Deus descansou no setimo dia porque nao tinha concorrencia. Genial, perfeito. O dito ilustrava, e ainda o faz, a situacao do trabalhador assalariado de hoje: se bobear, vai perder o emprego e de escravo remunerado passara a paria, o que motivara os escravos empregados a trabalhar com maior afinco e os instruira nas tecnicas de nao bobear, tais como a de solicitar constantes feedback dos poderosos e treinamentos in company (on-the-job), para nao serem atirados na rua da amargura que abriga os parias desempregados, vitimas da implantacao de algum programa de outsourcing.Avaliacao 360 grausA desgraca dos desempregados e bastante util, motivadora, para os empregados. Algo assim como devia acontecer nos tempos do imperio romano, quando cristaos e outros infelizes eram atirados aos leoes para motivar os demais suditos a encarar o imperio com mais simpatia. Assim, o dito quem tem boca vaia Roma se desfigurou e alguns colaboradores do imperio resolveram dar inicio a um processo de ganha-ganha com os assessores militares do imperador. Assim, cunharam um novo e simpatico slogan, mais adequado a missao e aos valores da empresa imperial: Quem tem boca vai a Roma. Houve, assim, uma quebra de paradigma e tudo virou case de sucesso, ilustrando, desde entao, como o branding pode ser util para salvar empregos e vidas. Approach proativoDe todo modo, e bom saber que mesmo fora do horario do trabalho assalariado, o colaborador continua a trabalhar e nao recebe pagamento por isso, pois horas extras sao apenas para o chairman e os CEOs. Esse e o clima organizacional esperado de uma equipe vitoriosa, constituindo uma cultura organizacional cheia de belos habitos e crencas que mascaram, na pratica, os aterradores habitos e crencas que governam o mundo corporativo e