A principio e valido dizer, que em todos ambientes ha conflitos,em alguns mais fortes em outros mais densos, porem para resolucao de todosindependente sua categorizacao o que estimulamos e sempre a conversa.Relacionamentos muitosduradouros no ambientes de trabalho, sao grandes geradores de conflitos, paraque os mesmo nao se tornem algo sem solucao o importante e ver o problema aavistar pelo menos uma possivel solucao ( Dizeres nosso sabio professor WesleyPaixao). Sendo assim cruzar os bracos e esperar que o problema se resolvasozinho nao e um recurso inteligente.Usando uma situacao real acontecida a pouco tempo em nossa propriaempresa, exatamente por trabalharmos muito tempo juntos, conflitos acontecerame mesmo mantendo a uniao apos algumas atitudes precipitadas, por algum tempo a unicaferramenta utilizada para administrar o conflito foi conversa e entendimento Hoje aqui estamos nosa R6 mais unidos do que nunca, com os conflitos resolvidos, sabendo que outrosconflitos virao porem com a sabedoria da experiencia vivida, levamos na bagagemo aprendizado. O melhor de tudo isso aprendemos que todo conflito traz consigouma licao, a R6 aprendeu a sua e como a vida nao e feita so de atitudesprecipitadas resultando em licoes ruins, ganhamos com essa divergencia de opiniao,dois integrantes, dois amigos, dois socios, que chegaram em um momento ruim e otransformaram em um momento de mudanca em um momento de alegria e paz, entaobem vindos Rafaela Xavier e Leonardo de Farias , que voces nos ajudem a administrar muitos conflitostenho certeza assim como todo restante do nosso grupo que voces sao adequados aesse projeto, eram na verdade as pecas faltante para encaixar todo quebra cabeca.A R6 depois de um conflito resolvido, mas forte do quenunca, agora com oito integrantes, rumo ao proximo 10..... Agora vamos trabalhar. O que o mercadode trabalho valoriza nas pessoas?1 -Iniciativa/ Lideranca O LIDERNao esperar ordens para se mover. Fazer em primeiro lugar. Propor, sugerir, antecipar.Ter a habilidade para convencer e/ou motivar as pessoas a fazer algo, tanto poratos, quanto por palavras e exemplos. Proativo. Auto motivavel.2 -Criatividade/ Flexibilidade O CRIATIVOCapacidade de criar coisas novas; espirito inventivo; olhar um assunto porvarios angulos. Estar preparado e predisposto para mudancas. Ser adaptavel.Ouvir e procurar compreender a motivacao dos outros.3 -Trabalho em equipe O AGREGADORGostar de trabalhar em grupo. Capacidade de se alinhar com pessoas que trabalhamna mesma tarefa, ou que unem os esforcos com um mesmo proposito. Ter o espiritode solidariedade que anima os membros de um mesmo grupo. Saber elogiar (podeser em publico) e saber repreender (sempre em particular).4 -Capacidade de aprender e de mudar O APRENDIZGostar de coisas novas, ser curioso. Capacidade de procurar as respostas por simesmo. Observador. Buscar entender o porque das coisas. Capacidade demodificar, transformar, converter seu comportamento em funcao de fatos novos.5 - Respeitoa opiniao alheia O EDUCADOTratar alguem ou alguma coisa com cuidado, atencao, deferencia; Terconsideracao, reverencia. Capacidade de entender motivacoes diferentes dassuas. Aceitar a diversidade, a divergencia e a variedade de opinioes e comportamentos. Saber ouvir. Nao se irritar por bobagem.6 - Visaode cliente/qualidade O SERVIDORTer a visao de que a pessoa que compra ou usa um bem ou servico entregue porvoce (dentro ou fora da empresa) e