ou copia do Contrato Social e respectivas alteracoes registradas no Cartorio de Registro de Titulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato proprio da autoridade competente publicado em Diario Oficial, quando se tratar de diretor nao empregado; e- Documento de identificacao do trabalhador ou diretor nao empregado; e- Cartao do Cidadao ou numero de inscricao PIS/PASEP ou Inscricao de Contribuinte Individual junto ao INSS para o domestico nao cadastrado no PIS/PASEP; e- Termo de Rescisao de Contrato de Trabalho - TRCT, (com data de afastamento ate 31/01/2013), homologado pelo orgao competente quando o vinculo for maior que 1 ano ou Termo de Quitacao da Rescisao do Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologacao da Rescisao do Contrato de Trabalho -THRCT.- Copia do contrato firmado entre as partes com as devidas prorrogacoes se houver.Rescisao do contrato por Extincao Total da Empresa; Supressao de parte de suas atividades; Fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, Filiais ou Agencias; Falecimento do empregador individual ou Decretacao de nulidade do contrato de trabalho - Inciso II do art. 37 da Constituicao Federal, quando mantido o direito ao salario:Documentos necessarios para o saque:- Carteira de Trabalho, exceto quando se tratar de diretor nao empregado ou outro documento que comprove o vinculo empregaticio; e- Documento de identificacao do trabalhador ou diretor nao empregado;- Cartao do Cidadao ou numero de inscricao PIS/PASEP ou Inscricao de Contribuinte Individual junto ao INSS para o domestico nao cadastrado no PIS/PASEP; e- Termo de Rescisao de Contrato de Trabalho - TRCT, (para contratos rescindidos ate 31/01/2013), homologado quando legalmente exigivel , ou Termo de Quitacao da Rescisao do Contrato de Trabalho- TQRCT ou Termo de Homologacao da Rescisao do Contrato de Trabalho -THRCT.- Copia autenticada das atas das assembleias que deliberaram pela nomeacao e pelo afastamento do diretor ou copia do Contrato Social e respectivas alteracoes registradas no Cartorio de Registro de Titulos e Documentos ou na Junta Comercial, ou ato proprio da autoridade competente publicado em Diario Oficial, quando se tratar de diretor nao empregado; e- Declaracao escrita do empregador, confirmando a rescisao do contrato em consequencia de supressao de parte de suas atividades; ou- Copia autenticada da alteracao contratual registrada no Cartorio de Registro de Titulos e Documentos ou na Junta Comercial deliberando sobre a extincao total da empresa, fechamento de quaisquer dos estabelecimentos, filiais ou agencias; ou- Certidao de obito do empregador individual; ou- Decisao judicial transitada em julgado, documento de nomeacao do sindico da massa falida pelo juiz e declaracao escrita do sindico da massa falida, confirmando a rescisao do contrato de trabalho em consequencia da falencia; ou- Documento emitido pela autoridade competente, no qual reconheca a nulidade do contrato de trabalho ou decisao judicial transitada em julgado, reconhecendo a nulidade do contrato de trabalho.Culpa reciproca ou forca maior:A culpa reciproca ocorre quando, por decisao da Justica do Trabalho, o empregador e o trabalhador forem responsaveis, na mesma proporcao, pela rescisao do contrato de trabalho. Considera-se forca maior quando ocorre um fato imprevisivel que obrigue o empregador a rescindir o contrato de trabalho, como, por exemplo, um incendio que