pelouso de sua imagem por parte do clube empregador constitui uma forma deremuneracao pela participacao em disputas desportivas - decorrente do trabalhopor ele realizado, semelhante ao que ocorre com as gorjetas.Portanto, o valor pago pelo uso de imagem deveser integrado ao salario para todos os efeitos, concluiu a Oitava Turma, nos termosdo artigo 457, paragrafo 3o, da CLTe da Sumula354 do TST, ao julgar o caso do atleta que trabalhou para o clubepernambucano. Com o aumento do salario devido a integracao dessa parcela, aremuneracao correspondente as ferias tambem e maior. Por essa razao, osjogadores tem direito a receber diferencas salariais.Tambem compoem o salario, alem do pagamento emdinheiro, os beneficios recebidos gratuitamente como salarioin natura ou salario utilidade, tais como alimentacao, habitacao evestuario concedidos habitualmente pela empresa. Isso para todos os efeitoslegais, inclusive repercussao em ferias mais um terco.No entanto, de acordo com jurisprudencia daSDI-1, se houver onerosidade ao empregado, por infima que seja, deixa de ternatureza salarial, ou seja, passa a nao integrar o salario, nao repercutindo naremuneracao de ferias. Foi o que aconteceu a um trabalhador que queria receberdiferencas pela integracao do vale-alimentacao ao salario, mas ficou comprovadoque o beneficio nao era gratuito.Licenca remunerada Servidora celetista do municipio de Franca (SP),que tirou licenca remunerada para concorrer ao cargo de vereadora, nao obteve oreconhecimento do direito de que o periodo de afastamento integrasse a contagemde ferias. Ela pleiteou, inclusive, o pagamento em dobro das ferias alegando ainvalidade da alteracao do periodo aquisitivo.Com base no artigo 133 da CLT,pelo qual o gozo de licencaremunerada por mais de 30 dias afasta o direito as ferias e provoca oreinicio da contagem do periodo aquisitivo, a Quarta Turma do TST julgouimprocedente o pedido, apos dar provimento ao recurso do empregador. Assim, foimantida a portaria municipal que determinou a recontagem do periodo aquisitivoda trabalhadora a partir do fim da licenca remunerada.Pagamento em dobroEmpregados que tiveram as ferias fracionadas emperiodos inferiores a dez dias ou que sairam de ferias sem receber o valorrespectivo vao ter as ferias pagas em dobro, inclusive o adicional de um terco,por decisoes do TST. Em um dos casos, a condenada foi a Calcados Azaleia S.A.,que durantecinco anos fracionou o descanso anual de uma funcionaria em periodosmenores que dez dias.Ao julgar essa questao, a Segunda Turma destacouque a decisao esta de acordo com a jurisprudencia atual e com o artigo 134 da CLT.Alem disso, ressaltou que a concessao da forma praticada pela Azaleiacompromete a finalidade das ferias, que e possibilitar ao trabalhador descansare repor energias.Na outra situacao - a falta de pagamentoantecipado das ferias - uma mesma empresa, a Companhia de Processamentos deDados do Rio Grande do Norte (Datanorte), foi condenada em tres processosdistintos, pelas Segunda,Terceirae OitavaTurmas, a remuneracao de forma dobrada, porque, apesar de pagar antecipadamenteo adicional de um terco, so efetuava o deposito das ferias quando os empregadosja estavam gozando o descanso.As decisoes foram de acordo com a OrientacaoJurisprudencial 386 da SDI-1 e com os artigos 137 e 145 da CLT,sendo que este ultimo determina que a remuneracao de ferias, incluido o tercoconstitucional, e, se for o caso, o abono pecuniario relativo