Bom dia,Fiquei um tempo sem escrever, devido foco em projetos e acoes que visam um crescimento profissional. Tenho reservado uma parte do meu dia para continuar criando e conduzindo minhas responsabilidades e atitudes, com o objetivo de atender minhas expectativas.Tenho tido uma dificuldade: a de gostar muito do que faco!! Isso tem feito com que prefira ficar quase todo o meu dia no meio de pessoas e nao na frente de maquinas. Bom, hoje e isso. Vou voltar para o meio da "galera".... Boa noite,Tenho cada vez mais entendido lideranca como algo a ser questionado e desenvolvido por lideres de equipes. Entendo que lider e aquele que mobiliza, influencia as pessoas, diferente de gerente que e aquele que organiza, ligado a procedimentos. Defendo que:Lider: e aquele que desenvolve/forma novos lideresLideranca: Fenomeno (Esta no DNA de todos mas alguns serao "tocados" para liderarGerenciar: Gerar resultados, complexidade em processosLideranca: Complexidade em gerar resultados das pessoasAcredito que lideranca e um processo de influencia intencional evidenciado por uma pessoa sobre outra ou outros, em que traduz uma visao em realidade atraindo o compromisso dos seguidores de forma voluntaria, levando-os a lutarem em conjunto por aspiracoes compartilhadas, liberando o maximo potencial e a excelencia das pessoas.Nesse mes participei de dois testes psicologicos: Quati e MCI, e em ambos a palavra chave apareceu: Lideranca.Levarei isso como um incentivo a querer ser algo que admiro e busco em todas as minhas atitudes...e vc e um lider?? Boa tarde!!Um tempo distante faz com que a gente repense algumas das nossas acoes e estrategias para conquistar nossos objetivos e metas. Apesar de nao escrever por um determinado tempo, percebi a necessidade de colocar opinioes e decisoes na frente de vaidades e egos que por muitas vezes atrapalham o andamento do nosso planejamento. Gostaria de reforcar que quero nesse espaco, trocar conhecimentos e desenvolver uma metodologia de passar informacoes pertinentes a boa gestao de pessoas nas organizacoes atuais. Desejo conciliar a comunicacao escrita, que por algumas vezes necessito de mais pratica, com a constante participacao e conducao de projetos e equipes produtivas que me motivam a continuar apreendendo e me desenvolvendo a cada dia que passa.Espero que para voce leitor desse blog, o que pretendo e contribuir na atualizacao e conhecimento de tecnicas e acoes assertivas ou nao de gestao de pessoas, e tambem na formacao de pessoas mais preparadas e conscientes da necessidade de se desenvolver e apreender com seus erros e acertos.Espero continuar desenvolvendo novas liderancas e contribuindo no crescimento e formacao de jovens mais atuantes na sociedade...Att... Bom dia,Hoje escrevo com o intuito de ratificar o que entendo de Gestao de Pessoas como fator fundamental do crescimento pessoal e profissional que ela proporciona quando bem aplicada.Acredito que a boa Gestao de Pessoas cada vez mais se torna fundamental e necessaria para organizacoes que desejam continuar competitivas em um mercado tao aquecido como nos dias de hoje. Com isso, e interessante para todos os gestores da area identificar e conduzir as pessoas talentosas nas empresas, entendendo o perfil e as caracteristicas que os mesmos apresentam quando estao atuando em suas