pelo empregador, ou na figura deseus prepostos: gerentes, supervisores, chefes e outras pessoas indicadas paraexercer tal atividade. O exercicio desse controle foi permitido ao empregador,sendo inovador apenas o formato que se criou para a sua efetivacao, onde oempregador ou preposto podera exercer o controle de todos os ambientes daempresa, sem estar fisicamente presente no local.O que deve ser observadopelo empregador e o respeito aos limites da intimidade e privacidade daspessoas que serao submetidas a essa pratica de vigilancia. Apesar do empregadorter o legitimo interesse e direito de proteger o seu negocio, deve faze-lo deforma equilibrada, harmonizando sua conduta de vigiar e controlar, com avontade e necessidade dos trabalhadores de terem protegidas, e nao invadidas, asua intimidade e privacidade. Salete Maceti[28]faz importantes consideracoes a esse respeito: A fiscalizacao pormeio de cameras tambem deve ser feita com prudencia. Sendo necessaria afilmagem, a camera nao podera ser direcionada a algum empregado, tampouco serinstalada em lugares que violem sua intimidade, tais como banheiros. Eirrelevante a apuracao destinada a constatar o autor da instalacao da camera,bem como as imagens captadas. O empregador deve zelar pela preservacao daintimidade dos empregados dentro da empresa, como decorrencia do dever derespeitar a dignidade da pessoa humana e a inviolabilidade da intimidade, davida privada, da honra e da imagem das pessoas (Constituicao Federal, artigo1o, inciso III, e artigo 5o, inciso X). Devem ser observados alguns limites no uso dosistema de cameras, como a instalacao dos equipamentos apenas em locais ondeestejam ocorrendo os meios de producao e para controle da seguranca; deve serdada ciencia da instalacao das cameras a todos os trabalhadores, e apossibilidade de acesso as imagens pelos trabalhadores, e nao utilizacao dessasimagens, salvo situacoes ja previamente estabelecidas.E importante observar queas cameras nao devem ser instaladas em locais que sirvam para repouso e uso dostrabalhadores, que nao sejam essencialmente locais de atividades laborativas,dentre os quais e possivel citar os refeitorios, salas para repouso, salas deleitura ou de jogos, banheiros e vestiarios, pois o objetivo e a seguranca dolocal, em face disso, os locais devem ser aqueles de uso coletivo por todos, cujoacesso seja possivel a pessoas estranhas ao ambiente, devendo ser deconhecimento de todos a instalacao de tais equipamentos de captura de imagemnesses locais, com vistas a evitar situacoes constrangedoras e passiveis deresultar em litigio na esfera juridica.Sobre o direito doempregador de utilizar equipamentos audiovisuais no controle do seuestabelecimento, Nilson de Oliveira Nascimento[29]faz referencia aos seguintes parametros: A validade desse tipode controle fica condicionada aos seguintes parametros: a) os equipamentosdevem ser instalados apenas nos locais onde ocorre o controle da producao oudos servicos ou da seguranca, tanto do patrimonio da empresa como dos propriostrabalhadores; b) todos os trabalhadores devem ter ciencia da adocao desse tipode controle; as imagens e os sons gravados somente poderao ser utilizados emsituacoes estabelecidas; c) os trabalhadores, quando desejarem, devem teracesso as imagens e sons gravados. Quando o empregadorutiliza os controles audiovisuais como forma de fiscalizacao dos empregadosdentro dos limites acima tracados, age em conformidade com os ditamesconstitucionais, harmonizando interesses opostos: o do empregador, defiscalizar a prestacao de servicos do empregado e o do empregado, de vertutelada a