Com seu texto base aprovado na quarta-feira, 26, na Camara dos Deputados, a Reforma Trabalhista podera modificar de maneira substancial a a CLT. Vale destacar que a proposta da reforma ainda precisa ser aprovada no Senado.Confira alguns pontos importantes que vao mudar e terao impacto direto ou no salario de profissionais contratados no regime CLT ou nas relacoes de trabalho para eles:1. Ajuda de custo nao vai integrar salarioValores relativos a premios, importancias pagas habitualmente sob o titulo de ajuda de custo, diaria para viagem e abonos, assim como os valores relativos a assistencia medica ou odontologica, nao integrarao o salario. Na pratica, isso significa que boa parte do salario do empregado podera ser paga por meio dessas modalidades, sem incidir nas verbas do INSS e FGTS.2. Vai ficar mais dificil pedir equiparacao salarialO requisito, para equiparacao salarial, da prestacao do servico precisar ser na mesma localidade, sera alterado para o mesmo estabelecimento empresarial. Devendo ser prestado para o mesmo empregador, por tempo nao superior a quatro anos.Tal alteracao diminui as chances de se pedir equiparacao nos casos de empregados que exercem a mesma funcao, mas recebem salarios diferentes, pois trabalham em empresas diferentes do grupo economico.Alem disso, se exclui a possibilidade de reconhecimento do paradigma remoto, quando o pedido de equiparacao se da com um colega que teve reconhecida, por via judicial, a equiparacao com outro colega.3. Gratificacao para quem tem cargo de confianca nao vai integrar salario depois de 10 anosAtualmente a gratificacao paga para quem esta em cargo de confianca, que hoje e em torno de 40% do salario basico, e incorporada ao salario do empregado, caso este fique no cargo por mais de 10 anos. A proposta remove essa exigencia temporal, nao incorporando mais a gratificacao a remuneracao quando o empregado e revertido ao cargo anterior.4. Homologacao de rescisao pelo sindicato deixa de ser obrigatoria para quem tem mais de um ano de casaNao havera mais necessidade de homologacao do Termo de Rescisao pelo sindicato ou Ministerio Publico para os empregados que trabalharem por mais de um ano, valendo a assinatura firmada somente entre empregado e empregador.5. Demissao em massa nao precisara mais ter a concordancia do sindicatoAs dispensas coletivas, tambem conhecidas como demissoes em massa, nao precisarao mais da concordancia do sindicato, podendo ser feitas diretamente pela empresa, da mesma forma que se procederia na dispensa individual.6. Quem aderir a plano de demissao voluntaria nao podera reclamar direitos depoisA adesao a plano de demissao voluntaria dara quitacao plena e irrevogavel aos direitos decorrentes da relacao empregaticia. Ou seja, a menos que haja previsao expressa em sentido contrario, o empregado nao podera reclamar direitos que entenda violados durante a prestacao de trabalho.7. Perder habilitacao profissional vai render demissao por justa causaFoi criada nova hipotese para rescisao por justa causa (quando o empregado nao recebe parte das verbas rescisorias, pois deu motivo para ser dispensado). Pela nova previsao, nos casos em que o empregado perder a habilitacao profissional que e requisito imprescindivel para exercer sua atividade, tais como medicos, advogados ou motoristas, isso sera motivo suficiente para a dispensa