Mudaram as estacoes nada mudouMas eu sei que alguma coisa aconteceuTa tudo assim, tao diferenteSe lembra quando a gente chegou um dia a acreditarQue tudo era pra sempre sem saber que o pra sempre sempre acabaMas nada vai conseguir mudar o que ficouQuando penso em alguem so penso em voceE ai, entao, estamos bemMesmo com tantos motivos pra deixar tudo como estaNem desistir, nem tentar, agora tanto faz...Estamos indo de volta pra casaMesmo com tantos motivos pra deixar tudo como estaNem desistir, nem tentar, agora tanto faz...Estamos indo de volta pra casaMudaram as estacoes, nada mudouMas eu sei que alguma coisa aconteceuTa tudo assim, tao diferenteSe lembra quando a gente chegou um dia a acreditarQue tudo era pra sempre sem saber que o pra sempre sempre acabaMas nada vai conseguir mudar o que ficouQuando eu penso em alguem so penso em voceE ai, entao, estamos bemMesmo com tantos motivos pra deixar tudo como estaNem desistir, nem tentar, agora tanto faz...estamos indo de volta pra casaLink: http://www.vagalume.com.br/cassia-eller/por-enquanto.html#ixzz2qIaCqcWe Ambev justificou que isso ocorria porque o numero de empregados na referida funcoes era insuficienteO Tribunal Regional do Trabalho da 22a Regiao (TRT-PI) condenou Ambev - Companhia de Bebidas das Americas - a abster-se de alterar irregularmente as condicoes de trabalho dos empregados, sobretudo, com a alteracao ilegal dos horarios. O caso, que foi ajuizado por meio de uma acao civil publica pelo Ministerio Publico do Trabalho (MPT), tambem resultou em uma multa de R$ 25.000 a empresa.Acao teve inicio na 3a Vara do Trabalho de Teresina, onde o juiz considerou improcedente o objeto da acao e extinguiu o processo sem resolucao do merito. Insistindo no caso, o MPT recorreu ao TRT, argumentando que ha nos autos farta prova documental e testemunhal que atesta alteracao abusiva, por parte da empresa, dos horarios de trabalho, gerando serios prejuizos a vida familiar e social de seus empregados.Por outro lado, a empresa reconhecendo que houve problemas nas alteracoes dos horarios de trabalho, mas disse que isso aconteceu apenas em relacao aos supervisores de linha de producao. A Ambev justificou que isso ocorria porque o numero de empregados na referida funcoes era insuficiente.O desembargador Laercio Domiciano, relator do recurso no TRT, observou que houve o descumprimento de normas de ordem publica relacionadas a bens juridicos de alta dignidade e relevancia. "No caso a alteracao lesiva dos horarios de trabalho dos empregados da empresa comprometeu o seu convivio social e familiar, ensejando a necessidade da efetiva reparacao do dano moral coletivo, com fundamento na responsabilidade objetiva do empregador", destacou o relator ao citar os termos do art. 927, paragrafo unico, do Codigo Civil.Com este entendimento, o voto do relator foi seguido por unanimidade pelos desembargadores do Pleno do TRT Piaui, condenando a empresa a obrigacao de abster-se de alterar ilicitamente as condicoes de trabalho de seus empregados, sobretudo por meio da alteracao frequente, injustificada e abusiva dos horarios de trabalho, sem o consentimento do empregado, bem como indenizacao por dano moral coletivo no valor de R$25.000,00, a ser revertida em favor da entidade beneficente local, a ser indicada pelo Ministerio Publico