Aposentadoria exige preparacao para evitar problemas de saudequinta-feira, 21 de outubro de 2010por Anderson Silva, com colaboracao de Daniela LessaPassar mais tempo com a familia, nao se estressar com o transito, poder viajar em qualquer data, desfrutar de uma sessao de cinema as quatro da tarde sao alguns dos prazeres de se aposentar. Perfeito, nao? Mas e quando a rotina, ate entao considerada exaustiva ou entediante, comeca a fazer falta? Sem o cuidado adequado, algumas rupturas profissionais podem levar a depressao, desencadear alcoolismo e afetar a saude fisica dos individuos.O alerta sobre isso e feito por especialistas da area de Psicologia do Trabalho e Recursos Humanos, que defendem que as empresas preparem seus colaboradores na fase de aposentadoria. O objetivo desse trabalho e ajudar os profissionais a descobrirem, antes de deixar suas atividades, quais perspectivas tem de trabalho, empreendedorismo, estudos e, enfim, o que podem fazer para dar continuidade ao seu desenvolvimento pessoal e profissional.Enquanto para alguns o momento de deixar o mercado corporativo e visto com tranquilidade e com a consciencia de dever cumprido, para outros, esse momento e um drama. A psicologa do trabalho Ana Fraiman comenta que nos casos em que a decisao de desligamento do profissional e tomada pela empresa, o impacto emocional da noticia pode ser pessimo. Muitas pessoas sofrem desorganizacao da saude mental e fisica e ha os que se entregam ao alcoolismo por acreditarem nao ter perspectiva de nada.A psicologa explica tambem que homens e mulheres sao afetados por essa situacao de forma diferente. Os homens, em geral, reagem com a sintomatica classica: depressao, alcoolismo e, eventualmente, doencas cardiacas. As mulheres, por sua vez, sao mais atingidas emocionalmente e sao mais propensas a tentar voltar ao mercado de trabalho.Com objetivo de reduzir o impacto da mudanca de estilo de vida que o desligamento profissional representa, algumas empresas adotam planos de preparacao de aposentadoria. Segundo, Ana essa medida e mais comum em companhias com areas de Recursos Humanos bem estruturadas. No entanto ela acredita que essas acoes poderiam ser mais difundidas, uma vez que trariam beneficios para a corporacao e para o colaborador.O beneficio para ambos decorre do fato da pessoa, mesmo prestes a se aposentar, continuar motivada e consciente de que e util e que sua experiencia e valorizada. Assim, ela produz mais e a empresa mantem seus niveis de atividade. Ana observa, ainda, que alem das empresa que simplesmente nao adotam nenhum programa preparatorio, ha as que pressionam o colaboradores mais veteranos a acelerarem seu desligamento, normalmente com efeitos mais traumaticos para o profissional.Vida na MaturidadeO apoio a aposentadoria esta vinculado a uma politica de RH que promova um ambiente saudavel na empresa. Segundo a responsavel pela Inteligencia de Mercado na DBM Brasil, Caroline Pfeiffer Marinho, as organizacoes que procuram a consultoria para a implantacao desse tipo de planos sao justamente as que ja tem uma gestao de pessoas mais desenvolvida.A DBM Brasil e uma consultoria especializada em processo de transicao e transformacao de individuos, grupos e organizacoes. Um dos programas que oferece e o Vida na Maturidade, que consiste em oficinas e palestras