- a umaamostra de 36 salarios continuos, apurados em um periodo nao superir a 48(quarenta e oito) meses. Antes de 1999, oRegime Geral de Previdencia Social (RGPS) calculava os valores dos beneficios com base na media aritmetica dos ultimos 36 salario-contribuicao do segurado corrigidosmonetariamente por meio de variados indices. Quem se aposenta, hoje, o periodo contributivo abrange o mes da entradado requerimento da aposentadoria ate julho de 1994, eliminando-se do PBC ( aamostra estatistica) ate 20% dos menoressalarios de contribuicao. Qual a vantagem de trocar uma amostra de 36 salariospela atual, que supera os 100 salariosde contribuicao? eis a questao a seranalisada. Essa visao distorcidae mostrada ao distinto publico quando areportagem Mudancas na aposentadoria (ATribuna, edicao 11/11/12, pg. 38) exemplifica a formula 85/95 dessa maneira: Um homem de 60 anos, com 35 anos de contribuicao e com uma mediasalarial de R$ 1.000..., o fato e que essa media salarial nao corresponderaa todo esse universo (35 anos de contribuicao), mas um periodo basico decusteio (PBC) superior a 100 contribuicoes previdenciarias ( hoje: o PBC vai de julho/1994 ate o mes do pedido dorequerimento da aposentadoria pelo segurado), mas isso tambem vai pro ralo, poisa Lei 3.299 preve o retorno de 36contribuicoes previdenciaria. Isso e pessimo para o trabalhador brasileiro, era dessa forma antes de 1999, mas foi extinto(podemos supor) devido as falcatruas para inflar os salarios em periodo tao curto para se obter aposentadoria elevadissimas para quemtinha condicoes ou subterfugios para tanto. Nao e certamente um beneficio que favorece o trabalhador,sujeito a chuvas e trovoadas das constantes crises economicas, com variacoessalariais (para baixo). Antes da Lei 9.876, que introduziu o fator previdenciario, amedia relativa a 36 contribuicoes valeu ate novembro de 1999 (chamada media curta), e que beneficiava uma minoria ( especialmente,funcionario publicos e altos funcionarios de estatais e grandes empresasprivadas com carreira funcional linear), e nao o trabalhador brasileiro, sujeito as agruras das crises e terceirizacaoda economia, com padrao de vida emequilibrio instavel. O pior e que oslegisladores brasileiros tem consciencia dessa situacao, cruzam os bracos, edizem que tal situacao e prejudicial ao trabalho, mas benefica a Previdencia Social, segundo seabstrai do parecer da Comissao de Financas e Tributacao, na Lei 3.299:A adocao da media curta possui duas implicacoes relevantes. A primeiraesta relacionada a regressividade de renda, ja demonstrada em artigo de autoriado Ministerio da Previdencia Social. A evolucao salarial de individuos de maiorescolaridade e crescente, talvez pela maior qualificacao e experienciaadquirida ao longo da vida laboral. Ja a evolucao salarial de individuos commenor escolaridade e caracterizada por uma curva em formato de parabola, comconcavidade para baixo, na qual, apos atingido o apice, o rendimento passa adecair, provavelmente porque pessoas nessas condicoes tem dificuldade para recolocacao no mercado detrabalho, e, quando conseguem, fazem-no com salarios inferiores.Os dois graficos do IBGE menciondos demonstram claramente que as maioresperdas serao para os trabalhadores de baixa escolaridade ate a 4a. serie. . Antes da Constituicao Federal de 1988, quando o Pais aindanao era a sexta economia do mundo, a aposentadoria por tempo de contribuicaodevida ao segurado que completasse 30 anos de servico. A renda inicial da