Gestao como Doenca Social do sociologo frances Vincent de Gaulejac e um livro de divulgacao. Ele e escrito sob a forma de ensaio, dividido em varios capitulos. A leitura e recomendada para aqueles que procuram entender as origens e dimensoes de nossos desconfortos no mundo moderno. Em particular, o livro foca na questao do ambiente de trabalho das corporacoes, um mundo onde impera normas estritas de conduta (escritas ou nao), moralismo baseado na adesao as prescricoes e observancias de regras sempre impostas de cima para baixo (ainda que de maneira subliminar). Gaulejac tambem explora o papel dos discursos motivacionais na formacao de uma ambiente esquizofrenico e ameacador da individualidade.O autor foge do uso de retorica radical e inflamada para analisar as contradicoes da vida corporativa. O texto e apresentado no formato de uma exposicao de temas claros e livre de jargoes. Contudo, Gaulejac longe de simplificar ou tornar o assunto rasteiro, entra agudamente nos meandros dos comportamentos, regras e discursos que fazem o dia-a-dia das grandes empresas.Embora focado na maior parte do tempo no mundo das corporacoes privadas, as organizacoes publicas aparecem em alguns momentos da analise como padecendo das mesmas inadequacoes. Por exemplo, o autor ao investigar as origens dos termos "gestao"e "gerenciamento", que sempre vem acoplados as praticas do mundo das organizacoes modernas, observa como ambos conceitos se prestam a tantas coisas, hora podendo significar "administracao que visa resultados", em outro momento pode querer dizer "atender os clientes com qualidade", ou ainda "busca de eficacia e eficiencia nos processos"; enfim, se prestam a tantos casos que, na verdade, nao querem dizer nada. A polissemia dos termos enganam. Aparentemente eles parecem dizer tudo, quando na verdade sao pouco significativos. Viver em um mundo em que os conceitos sao mutaveis para se encaixar em qualquer situacao, e as palavras nao retratam a realidade vivida, faz com que as experiencias dos individuos sejam permanentemente desprovidas de minimas bases de seguranca para o comportamento e o agir. Como resultado, a sensacao de inadequacao e a necessidade de reserva imperam em um ambiente no qual o discurso oficial propaga que a autonomia e a voluntarismo sao comportamentos valorizados e premiados. Viver sob estimulos contraditorios leva as pessoas ao desestimulo ou, ainda pior, a doencas psicossomaticas. Outra saida, vista pelo autor, como defesa para as incongruencias do mundo corporativo moderno e a "adesao de fachada" que, nao obstante, tambem cobra seu preco, tornando as subjetividades fluidas e leva a perda de sentido das acoes e comportamentos. Reproduzo aqui uma parte do livro que achei particularmente interessante pela fina ironia ao narrar as contradicoes do discurso gerencial em relacao a busca pela qualidade:"A ideia de qualidade, principalmente quando lhe acrescentamos o termo "total", refere-se a um mundo de perfeicao e de excelencia que nao deixa de lembrar o mundo da pureza. Um mundo sem defeito, no qual cada um realizara sua tarefa perfeitamente. Uma especie de paraiso antes que o pecado original chegasse a escurecer o horizonte da humanidade. A qualidade remete ao mito do Eden antes da queda do mundo: mundo de reconciliacao de todos os