ser o trabalhador e passa a ser o ocupante de um cargo, objeto de sua produtividade. Assim, suas necessidades e demandas pessoais nao sao pensadas como prioridade de acoes no planejamento da atividade laboral, sendo que o interesse maior reside no fazer do cargo.No mundo capitalista atual, fica cada vez mais dificil nao se deparar com fatores que colocam em riscos a Saude Mental do Trabalhador nos diferentes ambitos profissionais, visto que cada area de atuacao profissional tem o seu grau de risco tanto fisico como mental. Assim, posso citar um conjunto de dimensoes que envolvem aquelas relacionadas as altas demandas de trabalho e aquelas relacionadas a poucos recursos, totalizando varios fatores como fortes agravantes para o comprometimento da saude do trabalhador, podendo ocasionar Estresse Emocional (EE), que se caracteriza pelo esgotamento fisico, falta de energia corporal para enfrentar outros projetos, outras pessoas, sentindo-se incapaz de se recuperar de um dia para o outro, bem como a Despersonalizacao (D), que se caracteriza pelas atitudes de descrenca, distancia, cinismo, frieza e indiferenca em relacao ao trabalho e colegas, e tambem apresenta a Perda da Realizacao Profissional (PRP) que se caracteriza pelo fato da pessoa experimentar-se ineficiente, incapaz, certa que seu trabalho nao produz diferenca a organizacao. Quando essas tres vertentes sao identificadas, estamos diante da Sindrome de Burnout, apresentando ainda outros sintomas fisicos e emocionais que estao muito presentes no dia a dia do trabalhador, como por exemplo: dores de cabeca, irritabilidade, sentimentos de negativismo, absenteismo, entre outros. Quando o trabalhador apresenta essa sintomatologia descrita, muitas vezes o setor de Recursos Humanos acaba sendo pressionado a demitir o empregado, nao sendo oportunizado buscar sanar o problema em sua origem, visto que para o sistema capitalista essa intervencao na area de saude podera demandar tempo de ausencia de producao, face ao afastamento ocupacional. Assim, a demissao torna-se o fator de decisao gerencial, em funcao do problema de saude apresentado, que poderia ser tratado a partir do interesse organizacional, valorizando de forma efetiva a vida do seu colaborador. No campo da prevencao a saude mental do colaborador, ainda preciso descrever que algumas organizacoes vem implantando a Ginastica Laboral como condicao de prevenir os fatores de riscos a saude do trabalhador, buscando produzir bem-estar atraves de exercicios fisicos aplicados aos grupos heterogeneos em suas atividades profissionais. Porem, observasse que essa proposta mais tradicional isentasse de ofertar atividades fisicas e mentais mais especificas a natureza do cargo exercido, devido nao estar se dirigindo aos fatores estressantes que fazem parte do dia a dia da atividade laboral. Nesse sentido, os setores de recursos humanos das organizacoes devem planejar urgentemente atividades que contemplem a prevencao dos riscos fisicos e mentais que envolvam as atividades laborais existentes na organizacao, aumentando o prazer e a motivacao para a execucao dessas atividades, visando produzir um equilibrio maior entre a produtividade (fator profissional) e a realizacao pessoal (fator pessoal). Os desafios dos Gestores de Recursos Humanos sao amplos, por isso: ...navegar e preciso, viver nao e preciso... Profa. Roseane Mota Biologa e Pos-graduandaem Psicologia Organizacional e do Trabalho.Bibliografia- Material cedido peloCurso de Pos-Graduacao