E tempo de debatermos sobre a importancia de uma Educacao Acelerada consciente".O mundo esta atento as diversas transformacoes economicas e politicas que estao permeando a nossa sociedade, e quais atitudes tomar para melhor investir no capital humano de nossas empresas? Como mudar o cenario de fazer muito com pouco investimento? Contratar? Demitir? Aplicar ferias? Terceirizar? O que fazer?Estas indagacoes sao pertinentes a um cenario cauteloso e que exige necessariamente um padrao de cultura de contencao de despesas sem perder os resultados operacionais.Sugiro para nossa reflexao: A Geracao A + A x C = Resultados.Vejamos como funciona este mecanismo de Reflexao:A - Aprendizagem: Nao ha como obtermos os resultados sem estabelecer um processo de qualidade na aprendizagem da funcao que o novo profissional tera que exercer. Muitas vezes realizamos programas de formacao para os novos funcionarios e nos esquecemos dos antigos funcionarios. O que devemos fazer e estabelecer um plano de formacao bem estruturado pedagogicamente e com profissionais que possam atender a este processo de capacitacao; em contra partida preparar um plano de renovacao para os profissionais efetivos dentro do cenario das metricas da empresa. Aprendizagem o tempo todo e buscar a excelencia e fundamental para os resultados da empresa;A - Avancado (acelerado): Nao podemos criar um programa de capacitacao de 30 dias e com muita complexidade, e deixamos de focar no essencial. Facamos pequenos programas de aceleramento no processo de aprendizagem dos novos e antigos profissionais, e assim, obteremos na pratica destes ensinos os resultados iniciais esperados. Planos de 5 + 3 e fundamental para o sucesso. Ex.: 5 dias de treinamento (4hs cada) e 3 dias de pratica no ambiente de trabalho ira gerar bons resultados. Apos o periodo e fundamental voltarmos ao programa de 5+3 e assim observaremos o desenvolvimento dos profissionais sob nossa gestao.P - Capacitacao: Capacitar e fundamental em todo o tempo, muitas vezes falamos sobre capacitacao fora do cenario trabalhista, e nao da para fugir do ambiente de trabalho sem compreender que capacitacao + ambiente = resultado consciente. O ambiente e fundamental para capacitacao, e e como se eu ensinasse uma pessoa a dirigir pelo XBOX 360 ou Video Game, ou Video Aula, sem ensinar a pessoa a sentar no carro e manusear o seu ambiente de trabalho.Com a pratica do A + A x C nos obteremos o resultado esperado.Gestao de Talentos nao e nada mais que capacitar, Ensinar, Acompanhar e Reconhecer cada contribuicao dos nossos novos e antigos profissionais no cenario organizacional.Sucesso e Tenham uma otima semana.Profo Sinkler Rojes, Th.M, Especializado em Missiologia, Teologo e Pedagogo, Cursando Psicanalise Clinica.011-96793-7412 E fundamental conhecermos a evolucao da arte da negociacao, pois ela nos ajuda a aperfeicoar nossas habilidades e atingir grandes resultados.A nossa sociedade sempre foi marcada pela evolucao das novas tendencias de mercado, e isso, e devido a rapidez com que as informacoes voam em nossa geracao.Se estudarmos a historia da humanidade encontraremos 3 tipos de sociedades que permearam a evolucao da arte da negociacao.Vejamos cada uma delas:Sociedade Agricola: As pessoas plantavam e cultivavam o produto da terra. Este produto era a moeda de troca para