A Teoria EstruturalistaIntroducaoO estruturalismo marcou sua presenca no campo da administracao por implicar o estudo das organizacoes num sentido mais amplo e integral, levando em conta todos os fatos que influem, tanto internos como externos e submetento-os a uma analise comparativa e global.O estruturalismo implica reconhecer que os fenomenos organizacionais se interligam, interpenetram e interagem de tal modo que qualquer modificacao ocorrida em uma parte da organizacao afeta todas as outras partes. Organizacao e PoderEtzione desenvolveu uma tipologia de organizacao e examinou como o envolvimento individual com uma organizacao e os tipos de poder nela predominante interagem para explicar o consentimento ao poder. Ele estava preocupado com as razoes pelas quais as pessoas respondem nas organizacoes mais do que confiam nos conceitos de direitos de propriedade. Essencialmente, Etzioni estabeleceu que o tipo de poder que resultaria em consentimento e relativo a natureza da organizacao e as razoes pelas quais as pessoas estao la. Ele nao focou a autoridade no sentido tradicional, mas preferiu desenvolve-la mais completamente como parte da nocao da estrutura de conformidade.O consentimento esta relacionado ao significado do poder e a orientacao do individuo. Tipos de Poder nas OrganizacoesO poder pode ser agrupado em tres tipos:1- coercitivo- baseado em sancoes fisicas, tais como ameacas, imposicao de do, geracao de frustracao, deformidades ou morte, controle da satisfacao das necessidades fisiologicos;2- remunaracao- baseado na controle dos recursos economicos, tais como salarios, contribuicoes, comissoes, beneficios, servicos, e mercadorias;3- normativo- baseado na manipulacao de recompensas simbolicas, tais como alocacao de lideranca, de prestigio, de estima. O poder normativo e tambem denominado poder moral e social. Estudou as organizacoes em um sentido mais amplo e integral, levando em conta todos os fatos que influem, tanto interna quanto externamente. Reconhece que qualquer modificacao ocorrida em uma parte da organizacao afeta todos as outras partes.Principais aspectos do EstruturalismoA organizacao e concebida como um sistema social aberto.Os conflitos sao considerados inevitaveis e ate muitas vezes desejaveis.Os incentivos mistos sao desejaveis em lugar de apenas recompensas financeiras.Sao vedados resultados maximos a semelhanca da Escola Classica em oposicao ao resultado satisfatorio do comportamentalismo. Teoria da Administracao. Reginaldo O. da SilvaFonte: You Tube. Teoria Administracao CientificaA administracao cientifica e um modelo de administracao criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do seculo XIX e inicio do seculo XX e que se baseia na aplicacao do metodo cientifico na administracao com o intuito de garantir o melhor custo/beneficio aos sistemas produtivos. Frederick TaylorTaylor procurava uma forma de elevar o nivel de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de producao. Assim, ele observou que os sistemas administrativos da epoca eram falhos. A falta de padronizacao dos metodos de trabalho, o desconhecimento por parte dos administradores do trabalho dos operarios e a forma de remuneracao utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor.Assim, em 1903, ele publica o livro Administracao de Oficinas onde expoe pela primeira vez suas teorias. Taylor propoe a racionalizacao do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser