Burnout e uma palavra inglesa que se refere a algo que deixou de funcionar por exaustao. E um problema que atinge profissionais de servico, principalmente aqueles voltados para atividades de cuidado com outros, no qual a oferta do cuidado ou servico frequentemente ocorre em situacoes de mudancas emocionais. A sindrome de burnout assume uma concepcao multidimensional, cuja manifestacao se caracteriza por esgotamento emocional, reducao da realizacao pessoal no trabalho e despersonalizacao do outro.Levando-se em consideracao que enfermeiros, tecnicos e auxiliares de enfermagem, constituem um grupo com grande predisposicao ao desenvolvimento da sindrome, por serem os profissionais da saude que mais tempo passam em contato com o paciente e com seus familiares dentro do ambiente de trabalho em situacoes de constantes mudancas emocionais, foi realizado um estudo de revisao bibliografica. A finalidade deste estudo foi a de levantar informacoes sobre os principais fatores de risco que favorecem o aparecimento da sindrome de burnout e sua consequencia para o individuo, organizacao e sociedade. Este trabalho servira de subsidio para reflexoes e debates, tanto dos profissionais envolvidos, quanto dos gestores e futuros profissionais da area.INTRODUCAONovas configuracoes organizacionais tem demandado, em diferentes graus e por entre os diversos setores produtivos, novas exigencias de qualidade na execucao das tarefas, mais qualificacao e novas competencias do trabalhador. Tais demandas incidem particularmente no setor de servicos, face as suas peculiaridades, como o carater direto do relacionamento do trabalhador com o cliente ou usuario e a diversidade das informacoes.Essas demandas sao ainda maiores nos servicos de saude em decorrencia da enfase na nobreza da missao dessas organizacoes e da busca por equacionar preceitos eticos e racionalidade tecnica. Alem disso, os servicos de atencao a saude guardam especificidades relativas ao trato com a dor, ao sofrimento e ao mal-estar organico, emocional e social das pessoas. Portanto, requer dos profissionais uma carga adicional de competencias interpessoais, alem das condicoes inerentes ao exercicio profissional que incluem trabalho em turnos e escalas com fortes pressoes externas. Dessa maneira novas enfermidades, como a sindrome de burnour (SB), surgem decorrentes das mudancas introduzidas no mundo do trabalho. (BORGES et al, 2006).O trabalho e uma atividade que pode ocupar grande parcela do tempo de cada individuo e do seu convivio em sociedade. Dejours (1992) afirmava que o trabalho nem sempre possibilita realizacao profissional. Pode, ao contrario, causar problemas desde insatisfacao ate exaustao. (TRIGO et al, 2007)O termo de origem inglesa burnout, designa algo que deixou de funcionar por exaustao de energia. Pode-se dizer que o termo descreve uma sindrome com caracteristicas associadas aos fatores de exaustao e esgotamento, que representam uma resposta aos estressores laborais cronicos. (SILVEIRA et al, 2005).A SB assume uma concepcao multidimensional, cuja manifestacao se caracteriza por esgotamento emocional, reducao da realizacao pessoal no trabalho e despersonalizacao do outro. (BORGES et al, 2002).Levando-se em consideracao que enfermeiros, tecnicos e auxiliares de enfermagem, constituem um grupo com grande predisposicao ao desenvolvimento da SB, por serem os profissionais da saude que mais tempo passam em contato com o paciente e com seus familiares dentro do ambiente de trabalho em situacoes de constantes mudancas emocionais, foi realizado