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Flamengo??? : ( CANSOU ARMARIO VIROU CASINHA NAO POSSO TIRAR O OLHO UM MINUTO DORMINDO JUNTINHO (BAFO CONTRA BAFO) uhauhaa Propaganda do Hotfrut huahauh Que meda... Diga xisss... QUE GATA MINHA PRINCESA ELAS SE DIVERTEM O medo natural e normal em todo ser humano, porem, existe um tipo de medo que nos e prejudicial. E aquele causado por sentimentos de inseguranca, incerteza, desamparo e falta de auxilio. Essas coisasnos causam: perturbacao, apreencao e inquietacao na nossa alma,ate mesmo quando o perigo nao existe. "No amor nao existe medo; antes, o perfeito amor lanca fora o medo. Ora, o medo produz tormento; logo, aquele que teme nao eaperfeicoado no amor." - 1Jo 4:18 Somente vencemos o medo quando cremos no amor que Deus tem por nos;ao crermos no amor de Deus nos sentimos seguros, protegidos eamparados.Em cada situacao necessitamos de uma promessa de Deus na qualpodemos depositar a nossa fe. E um fato real: "As Promessas Existem!" "Peca-a (as promessas), porem, com fe, em nada duvidando; porque o que duvida e semelhante a onda do mar, que e levada pelo vento, e lancada de uma para outra parte." - Tg 1:6 Para cada situacao especifica, Deus nos deu uma promessa especifica,tome posse dessas promessas pela fe, sem duvidar em seu coracao.Se voce estiver sentindo solidao: "EIS QUE ESTOU CONVOSCO TODOS OS DIAS; fraqueza: "O PODER SE APERFEICOA NA FRAQUEZA"; preocupacao: "LANCA SOBRE ELETODA A TUA ANSIEDADE PQ ELE TEM CUIDADO DE TI"; trizteza: "NAO TE ENTRISTECAPQ A ALEGRIA DO SENHOR E A TUA FORCA"; enfermidade: "EU SOU O SENHOR QUE TE SARA"e etc, conforme a tua necessidade. Deus te abencoe em nome de Jesus. Nossa amizade ja e irmandade e irmandades sao para sempre. Afinal, o destino nos deu a possibilidade de sermos amigas, mas nos escolhemos ser irmas. oooooi gente, como vao voces? Nos, hmm vamos bem, acho rsBem, nao temos taaantas novidades como na ultima postagem ne, mas enfim.. Pra quem nao ta ligado [momento Mano Jhow -k].. a Fernanda continua estudando de manha e pelo visto vai continuar por causa da mae dela, que nao quer a 'filinha' a noite de forma alguma ): pra tristeza das outras tres ne, a Nat a Lari e a Biancona rs que estao a noite.. bem, a noite nao e ruim como todos por ai pensam, ou pra ser mais exata: como os PAAAAIS pensam ne.. e super tranquilo, como em qualquer outro horario, a unica coisa e na entrada e na saida, que para aqueles carros de gente retardada, abre aqueles malditos porta-malas com um som From Hell e assassina nossos ouvidos com aqueles funks que algum FDP fez o favor de fazer -kNa saida e aquele povo imbecil impinando suas motos barulhentas pra 'se mostrar' ou pensando que sao alguma bosta a mais so pelo fato de ter uma moto do caraleo AUHAUHAUA [palavroes lindos, xiu!] mas enfim, faz parte ne.. Osasco so tem esse tipo de gente, escrota! Sumemo, claro que tem o povo que se salva rs, mas nem diviamos estar falando disso u.u e.Bem, a nat podia ter
conseguido vaga de manha.. mas a tiazinha retardada deve ter achado que ela nao queria mais, entao passou a vaga pra alguem porque.. nao e possivel que tanta gente estava na frente dela naquela maldita lista de espera ne.. pois e.Bem, tirando isso.. a Bia e a Lari estao bem, a irma da Lari vai ter bebe em breve ne, entao o cha de bebe vai ser no sabado.. todas vamos.. menos a Fernanda , acredito eu.. por nao ter recebido convite e por motivos pessoais :/ mas ne.. podiamos todas nos ver, fazer o que.. mimi!A Bianca ta toda top, como sempre HUAHUAH [gueeto -nnnn], mas a Bi sempre foi ne.. toda linda, sumemo. E a Nati esta com uns problemas na familia.. problemas que ela sabia que teria um dia, mas nao com idade que se tem.. tipo 14 anos pow! VSF pais rs e tambem cheia de problemas por ter encontrado uma cadelinha mas nao ter onde deixa-la.. mais uma vez, os pais sao o problemamas assim que tudo isso passar e tudo estiver melhor, a gente posta pra voces saberem, ok?Foto bate saudades, dia que saimos com a Larissa Scalet pro shopping Uniao - Osasco.. ela faz falta, amigas assim nao se acham em qualquer lugar sabe gente, e eramos super 'grudadas' antigamente, doi o coracao rs -gaaaaaaaaaaaaaaay :]Fiquem sabendo que nao nos esquecemos assim das pessoas, como se esquece um numero de telefone.. nem nos esquecemos de nossos seguidores rs e das pessoas que pediram pra nao deixarmos de bostar aqui. NAO VAMOS DEIXAR. mesmo que seja dificil e o momento nao seja bom, sumemo.Promessa e divida nao? :9um milhao de beijos no orificio anal de todos voces *-*
Bia, Nath, Bianca e Lari.. a noite :}A foto ja faz uns meses que foi tirada, mas a intencao e das melhores, hahaha ONTEM, DIA 18 DE SETEMBRO, 2012, O BLOG FEZ ANIVERSARIO!AHAAAAAAAAA 1 ano de abandonamento do local, rsrsrsrsrs batuta Lindas calcas Jeans Novas, as tres foram usadas 1 vez apenas !Calca Jeans Sawary Levanta bumbum - 38 - 50,00Calca Jeans Anticorpus - 40 - 50,00Calca Jeans Gazzy - 40 - 50,00 Vestido Forum NOVO - nunca usei, num me serviuTamnho P - 50,00 Lindas Blusinhas Novinhas usada uma ou duas vezes no maximo ! Blusinha Ecko Roxa - 25,00 - Usada 3 vezesBlusinha listrinhas Per una - 25,00 - nunca usadaBlusinha I love Nuts ABALO - 25,00 - ExperimentadaBlusinha DISPARATE - 100,00 - Nunca usada Lindo, usei apenas uma vez !Tamanho M - 70,00 Correntinha de ouro 18 kTamanho 46 cm - elos !250,00 Vamos la girls !Melissa Quasar - 35 mas serve 36 - 30,00Melissa Adana + PP - 33/34 - 50,00Melissa Vixem - 38/39 - 30,00 Bolsa supertaboo Kipling - 120,00 - NovaPerfeitinha !!! Carteira Kipling Blewy - 70,00 - Nova, pouco uso. Ta usadinho, mas em perfeito estado !Tamanho 40 - 30,00 Lindo gente, usei uma vez, perfeitinho *-*Tamanho Unico50,00 O que Silvio Santos ainda tem a ensinar sobre sucesso Estrategias para Empresarios Motivarem suas EquipesPor: Gilberto Wiesel04/09/2011Esta mais que comprovado que pessoas desmotivadas tendem a diminuir sua produtividade. Quando percebemos que, nossa equipe esta desmotivada devemos identificar, entre eles, quem se destaca pela habilidade de levantar o astral, ou seja, quem tem o perfil motivador, quem possui a capacidade de encorajar os outros.Os motivadores, como sao identificados, cumprem muito bem o seu papel, pois desenvolvem procedimentos diarios que vao influenciar o grupo. Sao eles:Focam as possibilidades em vez dos problemas, criando uma visao que convenca o grupo;Ajudam os outros a se sentirem parte do todo, e aproveitam para aprender com os seus colegas;Sao focados nos objetivos, mas flexiveis em relacao as formas de alcanca-los;Falam com sua mente, mantendo a integridade entre suas palavras e acoes. Desta forma conseguem influenciar o grupo a acreditar que as metas valem a pena e sao atingiveis.Cabe aos gestores das empresas entenderem mais do ser humano para poderem alavancar a sua equipe de trabalho. Ficamos muito tempo focados em relatorios e metas a serem alcancadas e acabamos deixando de lado o fator mais importante que vai fazer com que estas metas sejam cumpridas. As pessoas.Um bom gestor de empresas deve compreender como as pessoas pensam, sentem e reagem no seu dia a dia. A medida que trabalhamos com elas comecamos a observar como todas tem algumas coisas em comum:Elas gostam de se sentir especiais, e gostam que digam isto a elas, por isso, faca elogios, mas elogios sinceros, pois as pessoas captam quando voce nao esta sendo honesto, ou esta fazendo apenas para agradar. Nao seja fingido. Descubra o que ela possui de melhor e ai sim reforce;Elas desejam direcionamento, por isso, seja a pessoa que vai indicar o melhor caminho;Geralmente sao egoistas, pensam primeiro em si, devido a isso, fale
primeiro das suas necessidades;Encoraje-as a atingir os seus sonhos as pessoas desejam muito o sucesso, ajude-as a chegar la;Trate as pessoas como individuos, olhe para elas e tente entende-las, mostre a sua importancia e que voce esta dedicando sinceramente o seu tempo para isso;Ame as pessoas, pois so assim podera ajuda-las no mais profundo significado da palavra.Como fechamento gostaria de deixar algumas dicas para voce pensar e colocar em pratica, pois pessoas motivadas sao capazes de remover qualquer obstaculo:Acredite nas pessoas, faca-as entenderem que isto e verdadeiro;De a oportunidade para que elas se manifestem, ouca suas opinioes, coloque em pratica suas ideias, mesmo que isso no primeiro momento pareca absurdo;Preocupe-se com os problemas delas, problemas sao passageiros, nada e para sempre. E afinal, quem nao tem?Crie um clima de amizade e comprometimento. Isto so sera possivel se voce realmente mostrar por gestos e atitudes diarios que ouve o que ela tem para dizer;Sorria muito, pois o sorriso contagia as pessoas.Renove-se sempre, pois oferecer ao outro o melhor de nos e fundamental.Desenvolva em voce a paciencia e estimule-a no outro.A paciencia rima com sabedoria!Adote a postura desarmada, pois ela transforma as relacoes pessoais e de trabalho em convivencia harmonica. A harmonia produz cumplicidade!Crie o sistema de associacao familiar, convidando a familia do colaborador para conhecer a empresa e as tarefas desempenhadas.Esta atitude resulta no apoio e maior compreensao. Justificam a ausencia diaria e ensinam aos filhos a importancia do trabalho!E finalmente, entenda que nada e mais importante do que adotarmos uma postura de aprendiz. O tempo pode ser o nosso mestre! Ele entende muito sobre estrategias de motivacao.Gilberto Wiesel e Conferencista Motivacional nas areas de vendas, marketing, atendimento e relacoes humanas. Graduado em Adminstracao, Pos-graduado em Marketing e Vendas, Consultor de Empresas, Especialista em Transformacao Pessoal, Formacao de Lideres e Empreendedores. Autor do Livro: Voce em Primeiro Lugar e do CD Um Tempo Para Vida. Criador do Portal da Motivacao.Visite:www.gilbertowiesel.com.brgilbertowiesel@gilbertowiesel.com.brFone: (55) 3025-5698 begin_of_the_skype_highlighting (55) 3025-5698 end_of_the_skype_highlighting
estaticas versus fatores unicos ou em agrupamentos:- Pesquisa estatica unica: ligar determinadas estrategias a determinadas condicoes.- Pesquisa de agrupamentos estaticos: delinear agrupamentos de estrategias e suas ligacoes.- Pesquisa dinamica unica: determinar respostas estrategicas particulares a mudancas externas.- Pesquisa da dinamica de agrupamentos: localizar sequencias de agrupamentos de estrategias ou condicoes ao longo do tempo.Criticas a EscolaMinzberg critica esta escola segundo os enfoques listados abaixo:- O processo de criacao de estrategias excessivamente deliberado prejudica o aprendizado estrategico.- Tecnicas analiticas nao ajudam a desenvolver estrategias, podendo quando muito corrigi-las.- Estreitamento de foco visto ser orientada para o economico ao inves do politico e social.- Perda do equilibrio pela grande inclinacao para o ambiente externo (industria, concorrencia) em detrimento das capacidades internas.- O processo altamente analitico e calculista tolhe a criatividade de estrategias inovadoras e o compartilhamento e engajamento dos atores envolvidos.- A enfase em analise e calculo reduziu seu papel da formulacao da estrategia para a conducao de analises estrategicas em apoio ao processo.Porem uma contribuicao muito importante foi envolver a pesquisa e desenvolver um poderoso conjunto de conceitos no processo de formulacao do planejamento estrategico.* O termo industria e uma generalizacao a todas as empresas de um segmento empresarial, nao necessariamente empresas fabris
lideranca, comportamento, relacoes humanas, feedback, comunicacao assertiva, motivacao e outros temas fundamentais para o exercicio da lideranca, acabam afetando negativamente o clima organizacional e a moral da equipe, que consequentemente interferem na produtividade e qualidade dos servicos, processos e atividades do cotidiano.Outro fator apontado e o receio da perda do coleguismo por estar em posicao superior hierarquica. Resultado tambem do despreparo emocional para ocupar uma posicao onde tera que tomar decisoes que interferem nas relacoes ja criadas. Aqueles que nao estao devidamente preparados podem incorrer em duas posturas radicais extremamente nocivas: tornar-se um tirano, cobrando e exigindo alem do necessario; ou um chefe "banana", bonzinho ao extremo para agradar a equipe. Ambos os comportamentos sao reativos e prejudiciais ao profissional e a equipe. A melhor forma de lidar com isso e um trabalho de coach de lideranca, onde o profissional sera avaliado, orientado e acompanhado para gerir a equipe e, principalmente, saber lidar melhor com os diversos desafios inerentes a atividade de lideranca.Houve tambem respostas que apontavam que o colaborador receava abrir mao do trabalho que ja e rotineiro para uma funcao que seria mais administrativa do que operacional. Neste caso ha uma grande chance de frustracao, pois a funcao de lideranca requer muito mais do que uma postura administrativa.E voce, como se ve diante destas perguntas e conclusoes? Sabemos hoje que a lideranca e uma atividade que pode ser desenvolvida. Para isso e necessario tempo e continuo aperfeicoamento atraves de leituras, cursos sobre gestao de pessoas, troca de experiencias, coach individual, mas principalmente o desejo de liderar, assumindo os riscos desta atividade. As pessoas mudaram e a forma de gerencia-las tambem. As experiencias passadas nao garantem mais o sucesso presente, muito menos o futuro. E fundamental investir no preparo pessoal. Portanto, faca uma analise pessoal para saber se realmente voce tem motivacao para atuar como um verdadeiro lider.
encontra o seu produto - lancamento, crescimento, maturidade ou declinio.Relativamente a estrutura da industria/setor em funcao do grau de concentracao do mercado:- Muitas empresas com quotas de mercado pequenas - industria/setor fragmentado ou disperso;- Algumas, poucas, empresas repartem entre si a maioria do mercado; industrias globais ou setor concentrado.Conjugando estas duas estrategias genericas com as crescentes intensidade concorrencial e a globalizacao da economia mundial duas outras sao de realcar:Estrategia de diversificacaoEstatisticamente, o seu grau de sucesso aumenta quando se conseguem sinergias que se traduzem por reducao de custos e/ou potenciam o grau de diferenciacao dos produtos disponibilizados). Pode ser subdividida em:- Diversificacao de produtos: novos produtos nos mesmos mercados.- Diversificacao de mercados: os mesmos produtos em mercados diferentes.- Diversificacao total: novos produtos em mercados diferentes.Estrategia de internacionalizacaoPode assumir varias formas. Considerando um criterio crescente de envolvimento/comprometimento da empresa, sao possiveis:- A exportacao indireta (vender a um intermediario que exporta em seu proprio nome);- A exportacao concentrada ou licenca (cessao de know-how);- A exportacao direta;- As joint-ventures;- As filiais de distribuicao;- As filiais de producao;- As filiais integrais.Sao igualmente distinguiveis, a um outro nivel das estrategias de internacionalizacao, duas subestrategias :- Multidomestica, multinacional ou plurinacional: empresa implantada num ou varios paises para servir, exclusiva ou fundamentalmente, o mercado local de cada um desses paises.- Global ou transnacional: em que o objetivo e, para alem da satisfacao do mercado local, a reexportacao para outros paises.No limite, os diferentes componentes de um produto podem ser fabricados em paises distintos, aproveitando as vantagens especificas de cada pais. Fonte: Instituto de Apoio as Pequenas e Medias Empresas e ao Investimento, IAPMEI de Portugal
de taxis e alternativos para adaptacao ou compra e de veiculos bicombustiveis e estendida aos particulares;- incentivos a pesquisa e desenvolvimento de filtros mais eficazes na contencao da poluicao e intensificacao da fiscalizacao;- rodizio no uso diario da frota de caros particularesTatica B- melhorar e baratear o transporte publico para massificar a utilizacao do mesmo.Acoes operacionais:- criar mais terminais onde se possa fazer conexoes de linhas de onibus sem pagar nova passagem, barateando o transporte.- veiculos mais confortaveis e rotas mais rapidas.Assim, para minimizar um grande problema nas grandes cidades, atacariamos o grande inimigo que e a poluicao do ar pela reducao na emissao de gases no transito a partir de duas taticas e varias acoes operacionais respectivas.Caso II (politica empresarial) Melhorar a participacao da empresa no mercado. (medidas influenciadoras para promocao do crescimento, sustentabilidade)Tatica A- encantar o cliente pelo atendimento diferenciado.Acoes operacionais:- treinamento e doutrinacao do corpo de vendas;- implementar um ambiente agradavel e acolhedor;- melhorias na infra-estrutura interna do ponto de vendas (conveniencias).Tatica B- melhorar os servicos pos-vendas:Acoes operacionais:- entregas no prazo (logistica), instalacao do produto, assistencia tecnica...- criar uma ouvidoria para atender sugestoes e reclamacoes...No exposto acima, os exemplos de escopo e interacoes nao pretendem resolver nem esgotar solucoes de problemas semelhantes e sim, mostrar o encadeamento de acoes para a implementacao de estrategias.
medidas operacionais levadas a termo nos nichos funcionais da empresa formando a cadeia de resultados: acoes operacionais -> acoes taticas -> acoes estrategicas, orientadas na dimensao temporal do curto ao longo prazo.Imagino que o leitores tem agora, plena condicao de completar a definicao que iniciamos no quarto paragrafo! (a da definicao sem autor, que construi sem pretensao!).As acoes operacionais (curto prazo), as acoes taticas (medio prazo) e as acoes estrategicas (longo prazo) orientadas, sequenciadas, articuladas e formalizadas compoe o conjunto de medidas que estruturam o planejamento estrategico.
humana formando uma linha mater entre as ligacoes do mundo que se desenrola os dramas da vida e da morte. Mas na sua ascensao ele nao atinge so este ciclo, voltando ou indo alem de sua manifestacao silenciosa ele destrava as barreiras e ultrapassa o silencioso mundo dos surdos e mudos.Por isso eu digo em verdade, poucos chegam a este estagio, a esta forca desprendida atraves da sua caracteristica biologica, e aqueles que conseguiram chegar nesta etapa se tornam mediuns de ligacao temporal entre o espaco criado pela fenda carmica e o destino tracado.Muitos dos que receberam esta oportunidade de ultrapassar esta barreira, que chegaram com suas dores a beira da morte nao sabem o quanto um medium fez por eles, mas pela simplicidade, pela humildade e pelo amor ali se trava um silencio que e guardado pelo mundo espiritual. Eu fico vendo quanta discrepancia em esquecer o efeito curador, quanto egoismo em se voltar contra o medium que refez uma trajetoria milenar curando passo a passo seu destino, mas e assim que funcionam as coisas, ninguem esta preparado para amar e perdoar.Eu posso preparar um bom medium, mas nao posso abrir sua porta dos segredos sem que ele mesmo tenha a chave da sua evolucao. Sem esta chave o medium chega ate um certo ponto em sua capacidade de assimilar as forcas que reagem no seu coracao, depois disso a transformacao se da pelo principio da fe e da demonstracao viva do que ele pode dar a Deus.Ser um medium com efeitos especiais e se tornar alvo da manifestacao controlada pela espiritualidade, pois sendo portador da chave iniciatica ele pode abrir um caminho entre o bem e o mal, se for pelo bem ele se distanciara dos demais, se for pelo mal ele se destruira.Na minha vida missionaria eu tenho acompanhado de perto os mediuns que trabalham comigo, vendo o desenrolar de suas caracteristicas medianeiras entre o ceu e a terra, mas so posso admitir uma diferenciacao quando o medium tem autocontrole emocional que nao ultrapassa sua capacidade de burlar os sentimentos dos que o cercam e dos que se aproximam para receber da agua da vida eterna.Para se tornar um medium passista e necessario criar em si um mundo de realizacao, saber que tudo ou nada pode acontecer. Deixar as mesquinharias da terra na terra e subir aos ceus carregando seu estandarte de amor pela sua luta e valorizar os ensinamentos que teve de seus mentores.Eu participei deste curso especial com minha ninfa, foram quatro anos de uma dura luta pra elevar a mente ate os planos luminosos e firmar a bandeira rosea, nao aqui na terra, mas no coracao, e aonde formos a levaremos junto. Por isso que a vida missionaria deste caminho e dificil, pois exige a perseveranca, a honestidade e o confronto das ideologias que compoe um mundo a ser conquistado. Eu posso transferir este conhecimento, mas nao posso dar a qualquer um o direito de te-lo e depois sair fazendo besteiras pela sua vida se tornando espinho por onde passar. A vaidade cega os missionarios que
deveriam ser humildes para continuar a receber esta assistencia.Entao, para um verdadeiro medium com esta abertura especial e triste ver a realidade a sua volta, pois ele desvenda os segredos do coracao e ve o desenrolar da vida carmica, os reajustes, as contradicoes, as juras transcendentais, as cobrancas. Sim, na passagem animica do espirito encarnado para seu aparelho se forma uma ligacao do passado, presente e futuro. Ali a vida desenrola entre as afinidades e as dores do carma.A ingratidao dos mal amados se torna um espinho afiado na coluna vertebral dos bons mediuns, quando com dor eles clamam pela sua cura e quando curados eles condenam e injuriam o aparelho que serviu como base doutrinaria para a reciclagem do espirito.E muito facil descrever a manifestacao animica de uma incorporacao, mas devemos saber que tudo tem uma razao nesta escola, pois sao fatores que transmutam qualquer consciencia humana na sua programacao. Por isso que temos tao poucos aparelhos nesta condicao, e os que se tornam especiais acabam procurando outros caminhos para a sua manifestacao. Nao encontram respostas para suas conviccoes mais apuradas.Ser um medium nesta condicao e ser amor em verdade. O que um medium pode fazer com este conhecimento vai alem da sua natureza biologica, ultrapassa as barreiras do invisivel e chegam as esferas da transmutacao da alma, do perispirito e do espirito.Quer ser um bom medium passista? Entao devera amar a si mesmo com o dever de escolher entre o bem e o mal, pois a espiritualidade deve acreditar que tem capacidade de alimentar este conhecimento e resguardar sua individualidade. As oportunidades lhe serao entregues. Tera as redeas da sua participacao, tera as dores do seu principio de liberdade ferido, pois ninguem o entendera, ja que sua atuacao se dara no campo da psique e nao materialmente obedecendo aos principios da transicao.Vamos comecar a nossa reciclagem, pois muito tempo nos perdemos e nossos espiritos estao sofrendo a falta desta oportunidade.Este trabalho de transicao da alma e quando um encarnado senta-se naquele trono e os mentores transferem seu espirito para o apara que o recebe e assim a cura comeca a ser processada pela raiz na sua individualidade. Mas para chegar neste estagio se deve estar consciente do eu interior.Salve Deus!Adjunto Apure19.11.2011VOLTARFONTE:http://www.valedoamanhecer.net.br/apure//news_content.php?fileName=664
resumindo ainda mais o Trino Ajara Mestre Gilberto Zelaya recebeu dela a seguinte condicao a qual iremos transcrever na integra: Em acordo com o Primeiro Mestre Sol Trino Tumuchy, com o Primeiro Mestre Jaguar Trino Araken e com o Primeiro Mestre Sol Trino Sumana, e em acordo com a regencia dos mestres Adjuntos, GILBERTO ZELAYA, Ministro Ajara, forca decrescente, meu Filho Herdeiro desta Doutrina, sera Coordenador dos Templos Externos e tem a minha LEI para executar qualquer CONSAGRACAO nesta Doutrina.GilmarAd Adelano