O denominado desvio de funcao, segundo definicao de Joao de Lima Teixeira Filho, "consiste no descasamento fatico e juridico entre o cargo em que o empregado esta formalmente enquadrado e aquele cujas funcoes de fato e inequivocamente exerce". De acordo com os principios da primazia da realidade e da justa retribuicao salarial, nao resta duvida de que este empregado faz jus as diferencas salariais considerando o valor do salario relativo ao cargo cujas atribuicoes efetivamente desempenha, alem das demais vantagens deste cargo.O acumulo de funcoes caracteriza-se pelo fato de o empregado estar formalmente enquadrado para o exercicio de uma ou mais funcoes inerentes a seu cargo e de fato, com o passar do tempo, acumular outras funcoes que nao apenas aquelas que devia efetivamente exercer. Por exemplo, o empregado que, apos a dispensa de seu superior hierarquico, passa a exercer a funcao deste, com mais responsabilidades e atribuicoes, sem, no entanto, receber qualquer reajustamento ou acrescimo salarial por este fato.Portanto, a designacao de um empregado para desempenhar funcoes de outro, com as mesmas responsabilidades daquele e integral jornada de trabalho, sem prejuizo do desempenho das suas proprias funcoes e da sua jornada de trabalho, nao sera considerada substituicao, mas acumulo de funcoes e, nesta hipotese, o empregado fara jus a um adicional na sua remuneracao.O acumulo deve retratar o exercicio habitual e continuo de outra funcao, de tal forma que o empregador aproveite um so empregado para atividades distintas entre si e que normalmente demandariam dois ou mais trabalhadores para sua execucao.O deferimento de um valor a mais acrescido ao salario do empregado, no entanto, esta condicionado a demonstracao inequivoca de que as atividades inerentes as duas funcoes eram executadas concomitantemente.Importante ressaltar, ainda, que o exercicio de atividades variadas em torno da funcao contratual, apesar de nao expressamente previsto, se compativel com o cargo ocupado e padrao salarial, nao da causa ao reconhecimento do acumulo de funcao.Isso porque, nos termos do art. 456, paragrafo unico, da CLT, a falta de prova ou inexistindo clausula expressa a respeito, o obreiro se obriga a todo e qualquer servico compativel com a sua condicao pessoal. Alem disso, a CLT nao obsta que um unico salario seja fixado para remunerar todas as atividades executadas durante a jornada laboral. Assim, o exercicio de atividades diversas, compativeis com a condicao pessoal do empregado, nao enseja o pagamento de plus salarial por acumulo de funcoes, restando remuneradas pelo salario todas as tarefas desempenhadas dentro da jornada de trabalho.(Direito do Trabalho Esquematizado - Carla Teresa Martins Romar - Coordenador Pedro Lenza - Editora Saraiva - 3a edicao) A "reprovacao juridico-administrativa" nao e exatamente um principio, em sua acepcao tecnica, como havia sustentado inicialmente, nem esta expressa em norma juridica especifica, mas decorre, de um lado, da unidade do ordenamento juridico e, de outro, da propria legalidade substancial e global dos comportamentos autorizados pelo Direito. Significa, apenas, que a tipificacao formal de um comportamento como proibido ha de encontrar correspondencia no ordenamento juridico globalmente considerado, ou seja, e necessaria a efetiva reprovacao da ordem juridica sobre essa conduta. Integra, pois, o