Check out this SlideShare Presentation: Curso Coordenadores de Curso - AMPESCView more presentations from Joao Paulo Bittencourt. AKTOUF, O. O simbolismo e a cultura de empresa: dos abusos conceituais as licoes empiricas. In: CHALAT, J.F. (Coord.). O individuo na organizacao: dimensoes esquecidas. Sao Paulo: Atlas, 1994. 2v. p.39-79.Para que os empregados de uma empresa possam viver unidos, formando uma familia, uma unica e mesma comunidade, em que todos sintam-se abertos, iguais e animados pelo mesmo credo, e preciso simplesmente que as condicoes concretas de existencia na organizacao tenha um substrato afetivo e material real.[...] para que uma superestrutura seja nutrida por crencas de comunidade, de igualdade, de fraternidade, de equidade, de comunhao de interesses, de convergencias entre o ideal de si e o ideal a organizacao, e preciso primeiro que tudo isso seja experimentado e vivido materialmente.Contornos dos elementos que podem ser favoraveis a constituicao de uma visao coletiva no seio da empresa:1. proximidade concreta e vinculos afetivos com os dirigentes (facilidade em dirigir a palavra aos dirigentes);2 . ausencia quase total de privilegios exclusivos;3. ausencia quase total, tambem, de sinais de distanciamento ou de diferenca de status;4. comportamentos habitual e exemplarmente generosos, justos e igualitarios por parte dos dirigentes;5. a empresa e, efetivamente, um local que existe participacao e cooperacao;6. a empresa e, efetivamente, um local de partilha;7. realizacao de cerimonias cujo teor e espirito estao em harmonia com a vida de trabalho e a vida social da empresa.[...] afirma Toffler (1986), que os gerentes e patroes se entreguem a uma dilacerante autocriticaO segredo e simples: a empresa e oferecida aos trabalhadores como um local de reapropriacao por meio do acesso aos lucros, aos intrumentos de trabalho, as decisoes (pelo menos as decisoes locais), as acoes, a palavra e a todos os recursos da organizacao.Tabus de envergadura:Intocabilidade do capital e o direito de gerar lucro, pela partilha dos resultados da empresa; e importante lembrar que esta partilha e feita antes das amortizacoes e dos impostos, o que faz com que os operarios e empregados recebam parcelas de lucro mesmo quando a fabrica registra perdas contabeis;Intocabilidade da informacao, pela divulgacao de todos os valores relativos aos segredos dos patroes como as vendas, as margens de lucro, os lucros, os projetos futuros, o anuncio de aquisicoes em estudo; e, finalmente,Intocabilidade do ato de gestao, por meio da negociacao, da consulta, da liberdade que os operarios tem para organizar o trabalho e a supressao das funcoes de vigilancia.A manipulacao da subjetividade que atinge ate a criatividade dos assalariados [...] Tornar o explorado cumplice de sua propria exploracao e um sonho milenar. Estariamos aproximando-nos disso? CASTELLS, Manuel. Materials for an exploratory theory of the network society. British Journal of Sociology. Vol. No 51. Jan/Mar, 2000. P. 5-24. London School of Economics 2000. TAPSCOTT, Don; WILLIAMS, Anthony D. Wikinomics: como a colaboracao em massa pode mudar seu negocio. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 2007. BRAFMAN, Ori; BECKSTROM, Rod A. Quem esta no commando? A estrategia da estrela-do-mar e da aranha. Sao Paulo: Campus, 2007. O artigo e os livros enfatizam que estamos na Era da Informacao