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sua loja aos novos tempos que foi aos poucos se consumindo. Prateleiras com espacos vazios, raros fregueses que muitas vezes nao enc ontravam o que precisavam; nao havia capital para repor as mercadorias.A loja entrou em franca decadencia. Nada mais havia a se fazer;o unico caminho era fecha-la. Foi assim que em 1970, meu pai cerrou as portas da loja.Nesse meio tempo, quando a situacao ficou muito grave, meu pai vendeu um terreno e uma sala de comercio que alugava. Colocou o dinheiro a juro e dai tirava o sustento da familia. Por sorte, meu irmao e eu comecamos a trabalhar. Essa trajetoria que culmina com uma situacao desfavoravel no aspecto economico, nada representou diante da figura humana que foi meu pai. Veio de longe, enfrentou situacoes adversas, inclusive com relacao ao idioma, completamente estranho a sua lingua de origem. Cultura,culinaria, habitos diferentes,tudo ele enfrentou com a serenidade e paciencia que caracteriza as pessoas generosas de coracao. Frequentou um curso noturno, onde aprendeu a ler,a escrever e a fazer contas.Precisava dessas habilidades para desenvolver seus negocios. Assim, era comum ve-lo com um jornal nas maos, lendo as noticias, principalmente sobre as questoes politicas internacionais, que ele dominava nos detalhes.Contava-nos sobre a sua vida na distante aldeia do Libano,da casa feita de pedra, da morte prematura do pai, da tia que ficara tomando conta da propriedade que deixaram para tras. Percebia-se o tom de nostalgia em suas palavras, mas a vontade de voltar,se e que a teve um dia, foi afastada pela consciencia de uma vida que construira aqui, com mulher, filhos, amigos. Suas raizes estavam bem infiltradas nesta terra que lhe proporcionou as coisas essenciais da vida: o amor dos filhos, um nome digno, o respeito de todos.Essa foi a grande riqueza que ele acumulou nesta terra.Sua terra de origem volta e meia vinha em sua lembranca e ele cantava os versos de uma musica, possivelmente folclorica, que ate hoje vem em minha mente quando me lembro dele: Tat!l zeitoune/ neme ayune(Debaixo da arvore de azeitonas/Dorme meu amor).
Obrigado poetas!!!Na ciranda:Sergio Geronimo, Mozart Carvalho, JL, Dalmo Saraiva, Rose Alcantara, Rita Gemino, Diana Bales, Tiago Malta, Hudson Barros, Jorge Ventura, Americo, Ricardo Bello e Conceicao.Agradecimentos especiais:Iraci Jovanholi, Laura Serta, Selmo Vasconcelos, Antonio Poeta, e a todos os demais conectados!, presentes, ou nao.:)PAZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZCiranda PoeticaAmigos na PazzzzzzzzzzVencedores do CONECTE! QUIZ!!!Parabenssss!!!Apresentacao deDALMO SARAIVAAcabamos virandoCONECTE! KIDsehehehPaparazzis
Contagem regressiva para o Dia das Criancas11 de outubro de 2011Binha e Beterraba conduzem um espetaculo ludico-interativo indicado para o publico infantil de todas as idades, ao lado de ajudantes mais que especiais: as criancas. O repertorio musical revisita o folclore, com versoes afinadas de trava linguas e parlendas, alem de apresentar cancoes de sucesso entre a criancada. A prosa poetica "O que os olhos nao veem", de Ruth Rocha, indica o caminho natural a seguir. Viva as diferencas. Um reino feliz e feito de pessoas de todos os tipos...Local: CSA LeblonPublico: 1o ao 4o ano EFProducao: Cia de Artes Novos UivosImagens: Estrada 55 O poder do elogio Tenho observado muito nas relacoes humanas a ausencia de uma palavra extremamente importante no nosso dicionario da vida o elogio.Quando me ocorreu a ideia de transpor essa observacao para um artigo eu tinha conviccao de que era (e ainda e) um assunto muito obvio e que muitos leitores poderiam se cansar e nem se interessar pela leitura. Entao por esses motivos a obviedade do assunto e o desafio de chamar a atencao dos leitores eu decidi por escreve-lo. Todo bom lider sabe da importancia que e elogiar o trabalho de um colaborador, isso nao e novidade para ninguem, e bom, satisfaz o ego e potencializa as nossas forcas. Quem nao gosta de ser elogiado por um trabalho que realizou? Ate hoje eu nao conheci ninguem que tenha respondido que nao.A questao e a seguinte: se e tao importante e todo mundo sabe que e bom, portanto e tao obvio assim, porque que ainda e tao dificil para muitas pessoas exercerem essa pratica?O elogio nao se associa somente a um processo de feedback, onde sao discutidos os pontos fortes e os que precisam ser melhorados do colaborador, muitas vezes as pessoas tem a necessidade apenas de ouvir que fizeram um bom trabalho e nao apontar onde precisam melhorar, isso e uma outra etapa.O elogio, na minha visao e a arte e exaltar o proximo e para isso muitas vezes temos que nos tornar pequenos para engrandecer os outros, isso nao tem a ver com pequenez e sim com a humildade de reconhecer que as pessoas tem outros talentos diferentes e melhores dos que os nossos. Quando passamos a enxergar essas relacoes de forma cooperativa e nao competitiva o conceito do elogio fica mais claro em nossas mentes.Tem pessoas que por nunca terem recebido um elogio sequer nem no utero familiar quanto menos no utero social, nao conseguem parabenizar uma pessoa por nada, pois nao foram orientadas para isso, para elas qualquer trabalho e digno de questionamento e nao de reconhecimento.Por outro lado existem as pessoas que ate foram orientadas a isso, mas que nao emitem palavras de elogio, pois ficam a todo o momento protegendo sua ocupacao e, portanto tem medo de exaltar ou de tornar visivel outras pessoas que podem apresentar algum tipo de ameaca o tipo do sujeito egocentrico que necessita que toda a atencao seja para ele.Existe ainda o sujeito que justifica todas as suas mazelas no coitado do tempo, nao tenho
tempo pra isso, estou com o tempo apertado, nao deu tempo... e assim por diante. Esses sao os famosos Rolando Lero, nao se atentam para os minimos detalhes e as vezes nem se lembram que trabalham com gente.No entanto quando o assunto e o inverso a critica o cenario ja nao e de tanta ausencia de personagens assim, como diria Augusto Cury Tem pessoas que sao rapidas em criticar e lentas em elogiar. A critica e mais comum do que o elogio, convivemos com isso desde a infancia, somos induzidos pela familia ou pela sociedade a criticar politicos sendo que nos mesmos e que votamos neles, jogador de futebol muitas vezes sem saber jogar, os professores da escola, os amigos, enfim a nossa capacidade em criticar e muito mais acelerada do que a de elogiar.Faca um teste: em dez minutos tente descrever em uma folha de papel tres caracteristicas extremamente positivas de todas as pessoas que trabalham com voce. Nao vale citar nenhuma caracteristica negativa somente positiva e tente perceber o grau de dificuldade que e olhar somente as qualidades de algumas pessoas, se o exemplo fosse o contrario, provavelmente teriamos mais facilidade de destacar em pouco tempo.Quando uma pessoa recebe um elogio sincero pelo seu trabalho e como se os hormonios reconhecessem tais comandos imediatamente e comecassem a agir positivamente no interior elevando a auto-estima do individuo a um extremo nivel o transformando em um sujeito mais seguro, ousado e assertivo. Todo esse processo se resume em reconhecimento e valorizacao da pessoa, simples e que nao tem custo nenhum para a organizacao e muito menos para quem o pratica.Tudo isso e muito obvio sim, no entanto apesar de tao claro muitas organizacoes investem pesado em treinamentos motivacionais e muitas vezes para tentar enxergar o obvio. Uma pessoa com a auto estima valorizada e capaz de trazer resultados surpreendentes para sua vida, observe o desenvolvimento de uma crianca por exemplo. Tente criticar um desenho de uma crianca e observe o seu comportamento, sua reacao de inseguranca e timidez, certamente nesse momento voce libertara o monstro de sua imaginacao e correra o risco de bloquear para sempre a criatividade dela. Por outro lado se fizer um bom elogio a esse desenho certamente voce vera uma crianca feliz e segura.Por isso acontece? Porque nesse desenho esta muito mais do que uma imagem, nele estao os sentimentos, a imaginacao, criatividade e ate as crencas de uma crianca, nos adultos nao somos tao diferentes assim, pois quando investimos os nossos sentimentos, a nossa paixao, a nossa imaginacao, o nosso tempo em nossos negocios, esperamos no minimo um reconhecimento.Cabe observar tambem que nao e so a pessoa que recebe um elogio, um parabens que fica gratificada, mas quem o pratica tambem, pois ser grato e reconhecer outra pessoa tambem faz bem para o ego. Muitos maridos e esposas as vezes se esquecem disso.Esse e um processo natural da vida, as pessoas gostam e merecem serem elogiadas e valorizadas pelo que entregam seja na sociedade ou na organizacao, e as vezes para nos sentirmos bem e preciso reconhecer
muito pelo contrario acredito que elas tem uma grande relevancia para a formacao do individuo, mas acreditar que seja a unica maneira e mais eficaz de assegurar que o conhecimento seja transmitido aos jovens por completo e um tanto imaturo nos dias atuais.As escolas poderiam rever sua grade curricular desde as bases iniciais no ensino fundamental e medio e entao consequentemente nas universidades. Deveriam prezar pelo debate de ideias, pela troca de informacoes, pela criacao de ambientes saudaveis de desconforto cenarios que possibilitem o uso da criatividade, orientar os jovens a lidarem com o excesso de informacoes existentes no mundo moderno transformando-as em conhecimento e nao insistir em metodos que nao serao lembrados pelo individuo ao longo de sua jornada.Por outro lado as organizacoes buscam cada vez mais profissionais altamente competentes e com flexibilidade intelectual para serem logicos e ilogicos ao mesmo tempo. Profissionais que sejam criativos e pensem diferente, que consigam criar ambientes saudaveis de desconforto estimulando o novo, com boas relacoes humanas e agora que tenham comprometimento com a sustentabilidade.Tudo isso contradiz a base de formacao educacional do sujeito, pois la na escola ele nao teve tamanho nivel de exigencia para corresponder a tudo isso e o resultado e essa desproporcionalidade que percebemos nos processos de seletivos empresariais e ate mesmo em palestras universitarias o desinteresse e a desinformacao dos alunos em relacao ao mundo do trabalho.As empresas por sua vez deveriam se aproximar mais das redes de ensino publica e particular, nao atraves de programas superficiais de responsabilidade social, mas com o objetivo de formar junto com o sistema educacional o ser humano do futuro. As empresas e que tem condicoes de orientar as escolas sobre as exigencias e as mudancas no cenario do trabalho, pois e pra la que todos irao independentes de suas escolhas. Elas podem contribuir muito na formacao dos jovens, orientando a escolha da carreira, preparando esse jovem para o mundo competitivo dos negocios, sendo que um dia poderao ser seus empregados.Infelizmente nao vejo essa aproximacao no sentido de alinhamento de interesses na formacao do ser humano entre escola e empresa e com isso o desequilibrio entre teoria e pratica sempre tera sentido enquanto o empresario nao quebrar esse distanciamento existente, deixar de encarar como um problema governamental e perceber que se trata de um problema educacional no qual ele mesmo e afetado.Contudo como um jovem sonhador que sou e como um pensador em processo de formacao eu acredito que esse distanciamento entre escola e empresa diminuira ou por percepcao de que e um problema de todos ou por necessidade de cada vez mais nos depararmos com a desqualificacao profissional que a meu ver comeca na primeira serie do ensino fundamental.Danilo Fernando OlegarioDanilo Fernando Olegario & Luis Fernando RosadaBlogRH: novotempogestaorh.blogspot.com
que sao especialistas nesse atributo.Por outro lado voce tambem deve conhecer aquelas pessoas que quando tomam a frente voce logo pensa com esse ai agora vai..., e interessante como tudo e uma questao de confianca, observe qual dos dois tipos de atrai mais? As pessoas que nos inspiraram como modelo ao longo de nossa historia (pais, professores, lideres, etc...) sao pessoas que transmitiram confianca, caso contrario nao espelhariamos nelas. A falta de confianca pode abalar qualquer organizacao, governo, igreja, economia ou qualquer instituicao. Ela pode derrubar grandes lideres, e grandes nacoes. Veja o que e um povo contra o Governo quanto tempo dura essa lideranca, observe por que temos tantas CPIs e tantos afastamentos de Deputados no nosso pais, analise a nossa ultima Copa do Mundo (2010) na vexatoria derrota para Holanda. A falta de confianca derruba qualquer fortaleza.O inverso disso tambem e poderoso, quando a confianca existe e e intensificada, em um Governo os reflexos sao imediatos, em uma lideranca inspiradora como a de Gandhi onde se conseguiu a libertacao da India sem violencia, uma selecao de futebol campea do mundo 2002. Quando nasce a confianca e ela e potencializada, os resultados tambem sao surpreendentes.No mundo atual falar em confiar nas pessoas pode parecer um tanto ilusorio, com tanta corrupcao, competicao, injustica, desigualdade, mas se existe tudo isso e porque em algum momento a confianca deixou de ser a base principal, sendo corrompida e esquecida, no entanto precisamos resgatar essa confianca se quisermos progredir em um mundo mais ideal.Danilo Fernando Olegario
lhe cercam sendo mais tolerante.Tendemos a ser viciados no que nao agrega conteudo ou valor, e esse treino do desvicio nao e facil, pois necessita de uma educacao mental, reprogramar o CPU (da cabeca) e esvaziar a lixeira.Em uma organizacao o conceito e mesmo, se um funcionario precisa desenvolver certas habilidades, nao e um curso externo que resolvera a questao se ele nao esta aberto a tecnica. Por isso que todo treinamento que e tecnico precisa ser encorpado com os conceitos do comportamental tambem, pois nao se desenvolve uma tecnica senao atraves do comportamento querer.Algumas organizacoes percebem essa necessidade e, portanto investem alto em Treinamentos que estimulem o MOTIV para a ACAO, obtendo altos resultados. Se a tecnica fosse suficiente nao teriamos no mercado tantos profissionais formados, porem poucos qualificados, que, alias, e uma discussao atual nas organizacoes. Na verdade existe uma contradicao na afirmacao de que falta mao de obra no mercado, pois se as Universidades formam tantos alunos por ano porque esses nao estao todos empregados.?? Porque nao lhes falta a tecnica, lhes falta a competencia que nao aprendem na escola.Stephen R. Covey, o autor do Best SellerOs 7 habitos das pessoas altamente eficazes, defende que toda mudanca efetiva ocorre de dentro para fora, portanto nao e possivel mudar uma pessoa se esta nao quiser. Estrategicamente o primeiro habito da eficacia, nessa obra, e a proatividade.Tudo e um processo de treinamento mental, educacao do intelecto para se aprimorar ou desenvolver qualquer caracterisca, precisamos aprender a estimular a mente a trabalhar para nos mesmos, eliminando o que nao presta, concentrando no que precisa ser feito, desenvolvendo novas habilidades e alcancando o que se determina. No filme O Poder alem da Vida tem uma frase do Socrates (interpretado pelo ator Nick Nolte) que resume bem esse conceito: a primeira parte do treinamento e se livrar do lixo (mental) que impede de ver o que realmente precisa - esse momento.Danilo Fernando Olegario & Luis Fernando Rosada Dezembro / 2011
que voce quer?Qual e a situacao atual que sera modificada?Que recursos voce tem?Como voce se sentira quando resolver o problema?O mais importante: Por que voce deseja isso?O oposto de pensar no objetivo e pensar na situacao a ser resolvida. Isso o concentra no que esta errado. Muitas pessoas ficam perdidas num labirinto de problemas, buscando a historia, custo, consequencias ou quem e o culpado. Pensar no problema gera perguntas como: O que esta errado?Qual o tamanho desse problema?Ha quanto tempo o problema esta acontecendo?Por que voce nao o resolveu ainda?Por que voce o tolera?Qual e o pior exemplo desse problema?De quem e a culpa?Essas perguntas focalizam no passado ou no presente. Elas tambem fazem com que a pessoa fique completamente associada ao problema e se sinta mal com isso. Focalizar no problema, frequentemente, induz a um estado sem recursos que o torna ainda mais dificil de lidar. Focalize no que voce deseja e o universo ira conspirar para que voce o consiga. Basta voce acreditar!..
consultoria "Mercado E-commerce" oferece opcoes de cursos de marketing digital para empresas com foco em midias sociais para empresas e vendas online. O proximo curso acontece no proximo dia 28. A procura pelo curso mostra que os analistas estao buscando se profissionalizar na area. Segundo a empresa, em menos de duas semanas, 50% das vagas do curso foram preenchidas. (Participe do sorteio de uma bolsa de estudos para este curso) Mas, o que fazer para ser um bom analista de redes sociais garantir uma boa atuacao das empresas nas redes sociais? O consultor Breno Koscky da dicas para quem quer se destacar e ser um bom profissional: Como um profissional de redes sociais deve trabalhar? Nao fazer propaganda direta para seus produtos ou servicos. Aproximar usuarios relevantes para sua marca. Neste caso a qualidade dos seguidores importa mais do que a quantidade. Gerar conteudo relevante para esses seguidores. Utilizar esses canais para gerar troca de experiencias com o consumidor, por meio de experiencias de consumo, desenvolvimento de novos produtos ou melhora nos servicos. Gerenciar as crises de forma correta. Isso envolve nunca apelar com o cliente e sim tentar uma aproximacao para solucao de seu problema. Procurar oportunidades nas redes atraves do monitoramento do que as pessoas estao falando e o que os concorrentes estao fazendo. Ficar antenado em novas tendencias mas sempre tentar manter a originalidade nas acoes dentro das redes sociais. Evitar a copia. Desenhar os novos perfis de consumidores atraves da geracao de personas. E importante entender que a analise quantitativa muito comum na publicidade convencional nao funciona nas redes sociais. Sempre trabalhar com planejamento. Desenvolver metas atraves de um planejamento estrategico e medir os resultados atraves das analises de metricas e KPIs.
Voce e uma daquelas pessoas que tem uma lista das coisas que deveria fazer e que raramente realiza algum dos itens da sua lista? Pense em cinco anos atras e perceba como a sua vida profissional, a relacao com seus filhos, pais ou conjuge, a saude - seria diferente hoje, se voce tivesse realmente realizado alguns dos itens daquela lista de "deveria", em vez de deixa-los definhar e desaparecerem. Se voce e pai, lembre-se de todos os grandes "deveria" que pensou em fazer para/com os seus filhos. Grandes ideias que teriam feito uma diferenca significativa e que seus filhos nunca conseguiram experimenta-las com voce. Ou sobre os "deveria" que pensou com relacao aos seus pais e que agora voce nao tem mais a oportunidade de realizar. Ou pense nos "deveria" da lista de hoje. Como a sua vida seria diferente hoje mais tarde, na proxima semana, no proximo ano ou daqui a cinco anos se voce identificasse alguns itens criticos da sua lista de "deveria" e os realizasse de fato?Isto nao e tentar realizar essas tarefas criticas. Trata-se de fazer um compromisso claro para realiza-las com a melhor da sua capacidade e com os recursos disponiveis. Isto e, identificar um pequeno subconjunto critico de atividades que "precisa" fazer, cada um com um objetivo claramente definido e um prazo que voce ira honrar.Tentar? Nao existe tentar. Existe apenas fazer ou nao fazer.- Yoda, Guerra nas Estrelas, O imperio contra-ataca.Pare um momento para rever a sua lista de "deverias". Voce sabe, aquela que voce frequentemente guarda na sua cabeca. Eu o encorajo a escrever todas essas "deveria" atividades em um pedaco de papel e, se necessario, em mais de uma folha - uma atividade embaixo da outra. Voce acha o grande numero de itens na sua lista opressivo ou desmotivador? Voce sente isso como um grande peso nos seus ombros? Como se sentiria se, agora, voce seguisse o conselho de Yoda e identificasse aqueles itens que voce esta claramente disposto a fazer (e tem o tempo e os recursos para fazer), enquanto remove os outros da lista?As vezes ficamos tao sobrecarregados pelo numero de 'deveria' que nao sabemos por onde comecar e escolhemos ou nao fazer nada ou trabalhar naqueles que realmente nao nos levam ao que queremos na vida.Para superar esse bloqueio, aqui esta uma abordagem que lhe permitira identificar aqueles itens que sao essenciais para voce escolher realizar e descartar o resto. Por favor, coloque esta atividade na sua listaprecisa fazer agora e nao na sua lista dos deve fazer. Marque o prazo em que voce tera completado esta atividade. Que tal hoje no final do dia? Pegue a sua lista de "deveria" e acrescente mais quatro colunas. A seguir nomeie as quatro colunas adicionais como:O que acontecera se eu fizer isso?O que acontecera se eu nao fizer isso?O que nao vai acontecer se eu fizer isso?O que nao vai acontecer se eu nao fizer isso?Responda estas perguntas para cada um dos itens da sua lista. Revise as suas respostas e divida a sua lista em dois grupos. A primeira lista e
sobre aquelas atividades que voce escolheu fazer e esta comprometido em fazer (sua lista 'precisa'), em prazos especificos. A segunda e sobre aquelas atividades que voce escolheu nao fazer (sua lista de descartados). Pode haver algumas atividades que nao se enquadrem em nenhuma lista e que voce escolheu protelar (e nao colocar nenhuma energia) ate a proxima vez que revisar a sua lista - digamos na proxima semana. Nessa hora, voce pode reconsiderar essas atividades tendo em vista o que voce realizou e deseja alcancar.Revise o seu progresso a cada semana, lembrando que 'nao existe fracasso, apenas feedback'. Isto e, se as coisas nao sairem como planejado, note o que voce aprendeu sobre si mesmo, sobre os outros, sobre a tarefa para que voce possa escolher um curso de acao diferente e fazer mais da proxima vez. Se durante a semana, voce identificou mais 'deveria', submeta-os ao processo acima.Aproveite e os melhores desejos de sucesso e felicidade em sua vida.Roger Ellerton PhD e consultor certificado de administracao, fundador e socio gerente da Renewal Technologies. O artigo acima e baseado no seu livro Fonte: "Live Your Dreams Let Reality Catch Up: NLP and Common Sense for Coaches, Managers and You".
cuidado, prazer em realizar sonhos, excelentes negociacoes de preco e foco no cliente. Para a VMI estes valores sao primordiais.Por esses motivos, ha mais de 16 anos de mercado, a VMI Eventos e referencia no ramo de eventos sociais e empresariais e vem evoluindo continuamente. Conheca mais sobre VMIAcesse o site da empresa www.vmieventoseviagens.com.brSiga no Twitter @VMIeventosFacebook VMI Eventos e ViagensPor: Mary SilveiraDiretora de Comunicacao e MarketingProjecta Comunicacao e eventos