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mas nao se raspa a cabeca, pois ninguem e presidiario, pode ter cabelo comprido, usar brinco, mas raspar a cabeca nao, e preciso ter tempera, quando eu tinha doze anos de idade, eu trabalhava de oculos, para temperar as buchas, isso e tempera. Jesus em termos de Marketing, era um fracasso, voces tambem nao querem ir embora, Jesus faz essa pergunta na casa de Pedro, quem estava de hospede la era Jesus, amar nao e facilitar a vida para o outro, mas e fazer ganhar tempera. Juventude e fogo, eu quero cre, leia a biografia de Joao Paulo II, essa tempera voce nao perde, sai desse marasmo. Hoje temos essa juventude, uma menina de (15) quinze anos, envenenando o pai e a mae, essa raca de jovens, aguenta, gesta em casa com (8) oito anos de idade, sujou, lave, hoje os jovens nao lavam nem o prato que come. Voce quer fazer homenagem ao demonio, faca a tatuagem, comeca aos poucos, Aranhas, Borboletas nas partes intimas, jovens lindos, eu vejo la em casa, jovens lindos, depois de um ano, com a pele bonita, os dentes arrumados, se sai daqui, depois de algum tempo, eles voltam estragados e feios. Como e que o jovem perde a coragem? Ele nao arruma cama, cuidar de voce e uma ordem interior, para cuidar de sua alma, se voce entrar para academia, vai suar muito, para ter um corpo razoavel, se em tres meses, voce tiver o corpo bonito, e para de cuidar dele, em tres meses, caira tudo, tem rapaz ai com seus peitos caidos, que pode dar de mama para um bezerro, la em casa tem um bezerro, que perdeu a mae, vai la, leva um bezerro. Oracao que voce reza e passa tudo, sente paz, nao creia, pois maconha faz o mesmo efeito. O Peao Adriano Morais, campeao mundial de rodeios, com o braco maior do que a cabeca do Nelsinho, salvando um filho de seis anos de idade na ponta do laco, lacado com um laco apertado, alguem tira uma foto, se a pessoa nao viu a cena inicial, vai pensar que o pai estava cometendo um crime. Imagine as manchetes, um pai sacrifica um filho, um burro em cima de um cavalo, imagina que isso daria uma boa manchete para o Ratinho e o Gugu. Entao alguem filmou a cena completa, o juninho esta caindo na ribanceira, a mae gritou, o pai so teve tempo de lancar o laco no filho e puxa-lo, quando fotografaram, e a mesma cena, e agora comente essa cena, Deixe-se lacar pelo laco de Deus, nessa tarde de PHN, imaginem se fotografasse a mae pulando de alegria, eu tenho mais de (300) trezentos filhos diferentes, que estao querendo sair do buraco. Um dia, veio um casal me pedindo para eu rezar para eles conseguirem um emprego, pois estavam desempregados fazia algum tempo, entao disse para eles serem missionarios porta a porta, eles nao foram, pois queriam emprego sem trabalhar. Levanta-te, arruma tua cama, nao arrume a cama para o outro, para ele nao se tornar uma pessoa
mole, preguicosa, essa palavra e para voce, hoje tem jovens com 16,17 anos, que ja estao reclamando, essa palavra e para voce jovem de (70) setenta anos, a unica possibilidade dos jovens mudarem e sendo cristaos, aqui na Cancao nova, nos levamos esses jovens para um encontro com cristo, nem que seja a laco. Sua filha de (15) quinze anos, tranca-se no quarto e ouve musica com o namorado, um rapaz que fica no quarto, trancado, ouvindo musica, e nao faz nada, ele e creuza, pior, ele e virado. Abra mae, a porta do quarto, voce e dona da casa, entra rapido, sem bater, para ele e ela nao ter tempo de virar, pai e mae, avo, avo, [[1]], pegue seu filho pelo laco. Jovens, leiam o livro, Evangelho Enuncianci, que deu origem a cancao nova, jovem anunciando, torna-se apostolo. O poema de Jose de Anchieta, que ele escreveu na areia, em Ubatuba, ele aprendeu a lingua tupi Guarani, para evangelizar. Pegue um grupo de jovens, ai reescreva o evangelho de Marcos no termo Jovem, e leve para a Cancao Nova publicar, vai ser o livro mais vendido, estou falando por conta propria. Vejo muitos jovens hoje, e um processo decadente, eu nao acredito nestes jovens, sem evangelizacao, o jovem precisa ser o Jovem geracao Joao Paulo II, Jovem que arruma a cama, que reza, esse jovem si, ninguem segura, fico olhando Joao Paulo II olhando la do ceu, os jovens chegando de mochila aqui na Cancao nova. Pe.Leo
continuacao do sistema de upload multiplo de imagens com preview, e nesta video aula vamos ver como fazer a parte de javascript pra criar o upload propriamente dito, espero que gostem da video aula e ate a proxima. Aula anterior - Download de arquivos
Depois de diversas tentativas fracassadas de gravar esse video, por causa do meu Camtasia dando problema, FINALMENTE consegui.Nesse video vamos ver como criar um sisteminha para upload de qualquer formato de arquivos com barra de progresso em tempo real. Espero que gostem do video. E ate a proxima.Download de ArquivosPS: So percebi que digitei "mao" no lugar de "mal" na anotacao, depois que o video foi renderizado... mas voces entenderam :) Um breve aviso aos que adquiriram o curso Loja virtual com PHP. Algumas mudancas foram feitas no projeto devido a diversos pedidos feitos a mim referentes ao mesmo assunto. Entao, aqui estou eu.No video abaixo voces entenderao tudo. Forte abraco a todos!. Ola pessoal. Como dito no video anterior, nessa video aula vamos dar inicio a programacao do nosso carrinho de compras.Nesta video aula vamos criar a classe que fara toda a interacao do nosso sistema, e veremos tambem como funcionara a recuperacao de produtos atraves da nossa session. Espero que gostem da aula, e um forte abraco.Download de Arquivos Neste video, vamos utilizar a classe criada na primeira video aula, e alimentar as paginas criadas com seus respectivos conteudos.Na proxima aula, mostrarei como adicionar mais de uma opcao adicional ao seu produto, de modo a colocalo no carrinho com essas opcoes.Espero que gostem, e ate a proxima.Download de Arquivos Ola pessoal. Apos um hiato de meses sem nem gravar video aulas, e nem mesmo programar de forma alguma, eu estou de volta ao trabalho e pretendo dar continuidade com o portal. Boa noticia nao e? :)Pois e. E pra voltar com chave de ouro - ou nao - vamos desenvolver um sistema que e muito pedido principalmente pelo pessoal que adquiriu o meu curso de loja virtual com PHP. Que e a questao de como adicionar opcoes extras aos meus produtos e poder adiciona-los no carrinho com a opcao escolhida. Este primeiro video e um video de apresentacao no qual eu falo a respeito do sistema, e deixo para voces os arquivos para download. No proximo video, criaremos a classe que fara toda a interacao do sistema. Os downloads so estarao disponiveis no site. Abracos.Download dos Arquivos Ola pessoal, nesta video aula vou mostrar como criar um sistema bem interessante que e o de busca instantanea usando AJAX, e um sistema bem util que deixa seu site mais dinamico para o usuario, espero que gostem.(a aula ficou um pouco extensa, pois no comeco eu mostro como criar o estilo, caso queira ver a parte "principal" da aula, basta adiantar o video)Download de Arquivos Ola pessoal do DowsMaster, me chamo Lucas Pires, essa e a primeira video aula que envio ao site, nela explico como criar um Slide de Imagens com HTML, CSS e jQuery, e nao vamos precisar de nenhum plugin para fazer esse feito!Autor: Lucas P. MattosVisite o site do autor: http://www.codehtml.hpw.com.br/ Este e o ultimo video da serie onde criamos o sistema de opcoes adicionais aos produtos no carrinho de compras.E neste video, vamos ver como adicoinar opcoes multiplas para um mesmo produto. Espero que gostem e ate
Conheca os seus direitos no caso de demissao, seja com ou sem justa causa, passando pelo pedido de dispensa ate o caso de falencia da empresaSem duvidas, o momento mais tenso entre o trabalhador e a empresa e a hora da demissao e tudo que a envolve. A rescisao trabalhista e cercada por inumeras duvidas, principalmente por parte do empregado. Para cada situacao, os direitos do trabalhistas se diferenciam, gerando ganhos ou perdas para o empregado e e isso que vamos esclarecer.Entre as maneiras de ocorrer uma demissao, esta a que pode ser a pedido do proprio trabalhador, por termino do contrato, atraves da iniciativa do empregador seja por justa causa ou dispensa comum, alem do caso de falencia da empresa.Dispensa comumO mais comum modo de demissao e a dispensa sem justa causa quando o empregador demite o funcionario sem a apresentacao de nenhuma justificativa. De acordo com o advogado trabalhista e procurador juridico da Fundacao Cultural do Estado da Bahia (Funceb), Valci Barreto, neste caso o trabalhador tem todos os direitos assegurados. "Ele (empregado) recebe FGTS e mais 40% de multa, ferias nao gozadas e proporcionais, 13o integral e ou proporcional. Recebe, enfim, todas as parcelas previstas em lei para o caso de despedida injusta" esclarece.Caso o trabalhador nao tenha conhecimento antecipado da demissao, tem tambem o direito de receber o valor de aviso previo. Alem disso, de acordo com os termos da Lei n. 7.238/84 da Constituicao Federal de 1988, o trabalhador tera direito ao seguro-desemprego que varia de 3 a 5 meses e o valor de um salario se despedido no periodo de 30 dias antes a data-base da sua categoria. "E uma especie de multa pois e considerada que a despedida se deu para impedir o empregado de auferir o reajuste salarial na mesma data base" alerta Valci.Justa causaEste tipo de dispensa e a situacao mais conturbada entre empregados e empregadores. Para que ocorra a demissao por justa causa, o empregador devera comprovar que o trabalhador cometeu algum tipo de falta grave, dentre as previstas legalmente no artigo 482 da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT), que sao elas:- ato de improbidade;- incontinencia de conduta ou mau procedimento;- negociacao habitual por conta propria ou alheia sem permissao do empregador, e quando constituir ato de concorrencia a empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servico;- condenacao criminal do empregado, passada em julgado, caso nao tenha havido suspensao da execucao da pena;- desidia no desempenho das respectivas funcoes;- embriaguez habitual ou em servico;- violacao de segredo da empresa;- ato de indisciplina ou de insubordinacao;- abandono de emprego;- ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servico contra qualquer pessoa, ou ofensas fisicas, nas mesmas condicoes, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem;- ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fisicas praticadas contra o empregador e superiores hierarquicos, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem;- pratica constante de jogos de azar; "Apesar de a embriagues esta elencada entre os motivos da justa causa, os tribunais tem
entendido que o alcoolismo, por ser doenca, nao pode ser alegada como motivo para justa causa e o tema e ainda controvertido nos tribunais", ressalta o procurador.Caso alguma dessas faltas sejam cometidas e cabivel a demissao por justa causa e com isso, o trabalhador perde varios direitos como por exemplo:- 13o proporcional- multa de 40% do FGTS- aviso previo- ferias proporcionais.Segundo Valci Barreto, alem das perdas citadas acima, o trabalhador tambem fica impedido de sacar o Fundo de Garantia do Tempo de Servico (FGTS), mas alerta. "O empregado nao perde o direito ao fgts. Os depositos continuam vinculados a sua conta, ele so nao podera retirar de imediato, tendo que esperar aposentadoria ou outros motivos que a lei autoriza o seu saque"."Mesmo despedido por justa causa, os dias e horas extras trabalhadas, o empregado tem direito de receber"Ainda de acordo com o procurador, apesar da demissao por falta grave o trabalhador tem direito a receber alguns valores. "Mesmo despedido por justa causa, os dias e horas extras trabalhadas, o empregado tem direito de receber", alerta. Alem disso, recebera o saldo de salario e ferias nao gozadas.Pedido de demissaoQuando o empregado opta por pedir a propria dispensa do trabalho, ele tambem e penalizado com a perda de alguns direitos assim como a demissao por justa causa. Neste caso, ele perde o valor do aviso previo, o direito de recebimento da multa de 40% do FGTS e tambem fica impedido de sacar o saldo total acumulado.Os valores que sao de direito do empregado ao solicitar a dispensa e o saldo de salario, a indenizacao das ferias proporcionais e nao gozadas (acrescido de um terco do valor) e o 13o proporcional. As verbas rescisorias devem ser pagas ao empregado no maximo ate o decimo dia, a partir do comunicado de dispensa. Esse prazo diminui no caso de demissao sem justa causa, no qual ja e de conhecimento da empresa. Neste caso, os valores deverao ser depositados ate o 1o dia util depois do termino do contrato.Falencia da empresaApesar de ser menos comum, o empregado tem os mesmos direitos garantidos pela CLT que no caso de demissao comum, ou seja, sem justa causa. "Na falencia, a empresa pode nao pagar por nao existir caixa/recursos. Mas, havendo saldo, valores em caixa, recuperacao de creditos, os direitos dos empregados devem ser pagos como creditos privilegiados, ou seja, antes dos demais credores" alerta o advogado.
O motivo e que a prefeitura nao tem orcamento para quitar as pendencias atuais e custear os gastos da festaA virada do ano em Salvador pode ficar sem a tradicional queima de fogos e sem os shows que acontecem no Farol da Barra e nos outros bairros da cidade. Segundo a Secretaria Municipal de Comunicacao (SECOM), o motivo e o acumulo de pendencias financeiras da prefeitura, e devido a Lei de Responsabilidade Fiscal, Joao Henrique tem que deixar todas essas pendencias quitadas antes da posse no novo prefeito em 2013.Com isso, a SECOM informou que a prefeitura nao possui verbas suficientes para os gastos com o tradicional Reveillon que custa em cerca de R$ 2 milhoes. Alem do Reveillon na Barra, as outras festas promovidas pela prefeitura como em Boa Viagem, Jardim de Alah e em algumas Ilhas tambem correm o risco de nao acontecerem. Responsavel pela realizacao, a Saltur informou que apesar de ainda nao ter sido confirmado o cancelamento dos eventos, medidas como busca de parcerias e patrocinios ja estao sendo tomadas para minimizar os riscos.Assim como Salvador, outras capitais nordestinas tambem ameacam o cancelamento dos festejos pelo mesmo motivo. De acordo com as informacoes do levantamento feito pela Secom, as cidades que vivem em situacao semelhantes sao Fortaleza, Recife, Maceio e Aracaju. Porem, em entrevista coletiva na ultima segunda-feira (26), o prefeito de Aracaju, Edvaldo Nogueira, confirmou que havera a realizacao da festa na Praia de Atalaia e no centro da cidade.Em Fortaleza, a realizacao das festas tambem esta confirmada pela prefeita Luizianne Lins. A alternativa foi negociar com a equipe de transicao do prefeito eleito, Roberto Claudio. Com isso, a confirmacao foi feita mas ainda nao foram anunciadas as atracoes do evento.Outra cidade que vai de encontro ao levantamento da Secom, e Recife. Em entrevista ao iBahia, a Secretaria de Cultura da capital pernambucana confirmou os festejos da virada de ano que acontecera na Praia de Boa Viagem, como ocorre em todos os anos. Estado pode assumir os festejosA equipe do iBahia entrou em contato com o Secretario de Turismo da Bahia, Domingos Leonelli, que demonstrou espanto com o caso. "Eu estou surpreso com este absurdo. Ainda estamos digerindo a ideia de assumir a responsabilidade da realizacao do evento", informou. Segundo Leonelli, o presidente da Saltur, Jonga Cunha, entrou em contato para repassar a situacao atual em relacao ao evento, mas por enquanto nenhuma posicao foi tomada. Ele ainda disse que, caso a secretaria assuma a realizacao do reveillon, sera dada prioridade aos festejos da Barra. O secretario estadual informou que um posicionamento oficial sera dado ate a proxima segunda-feira (3). Confira tudo sobre o pagamento, abono, ferias coletivas, entre outros direitos durante o periodoTodo trabalhador aguarda ansiosamente ter um tempo longe das suas funcoes para poder descansar, viajar e se divertir. Esse periodo tao esperado, sao as ferias. Levado ao pe da letra, ferias e o periodo de descanso anual que deve ser concedido ao empregado apos o exercicio de atividades. O que muitos nao sabem, sao os proprios direitos ao sair de ferias.A Consolidacao das Leis
do Trabalho (CLT), norma legislativa principal do direito do trabalho da Constituicao Federal de 1988, concede ao empregado 30 dias seguidos de ferias, sem prejuizo na remuneracao e sendo contabilizado como tempo de servico, de acordo com o Decreto no 5.452, artigo 129, da CLT."O empregado nao pode escolher o mes para gozar as ferias. O direito de escolha e do patrao".Segundo o advogado trabalhista e procurador juridico da Fundacao Cultural do Estado da Bahia (Funceb), Valci Barreto, uma das grandes duvidas do trabalhador e em relacao ao mes correto para tirar ferias. "Muita gente nao sabe que apos um ano de trabalho, o empregado nao pode escolher o mes para gozar as ferias. O direito de escolha e do patrao", alertou.Por exemplo, se o trabalhador foi admitido em janeiro de 2012, quando for janeiro de 2013, ele tem direito a ferias. A partir dai, o empregador devera escolher o mes em que ira conceder entre janeiro de 2013 ate janeiro de 2014. Passando desta data, o empregado ganha o direito de receber todo valor em dobro. Esse primeiro ano de trabalho, o empregado adquire o direito ao gozo de 30 dias, chamado de periodo aquisitivo. Nos proximos anos, o periodo e considerado concessivo.PagamentoO empregado tem direito a receber o salario mais o acrescimo de um terco do valor ao sair de ferias. Esta quantia deve ser paga dois dias antes do inicio do periodo de ferias. Existe tambem a possibilidade do recebimento da primeira parcela do 13o salario, caso haja solicitacao antecipada ao empregador.Para calcular o valor em dinheiro das ferias, o empregador deve considerar todas as parcelas salariais, como por exemplo, salario base, horas extras e qualquer parcela paga de forma continuada. O advogado Valci alerta sobre as duvidas em torno do valor a ser calculado. "Diaria nao e salario, transporte nao e salario e, por isso, nao deve ser incluida neste calculo".Aprenda a fazer o calculoPeriodo de calculo - 12 mesesSalario Bruto - R$ 800Abono de ferias - R$ 800/3 = R$ 266,67Ferias Brutas - R$ 800 + R$ 266,67 = R$ 1.066,67**Desse valor bruto havera ainda a deducao do percentual do INSS e do Imposto de renda, a depender do valor pago ao empregadoAbonoConhecido popularmente como 'venda das ferias', o abono e a conversao parcial em dinheiro de no maximo 1/3 dos dias. Essa e uma opcao do trabalhador, mas deve ser requerida ate 15 dias antes de completar um ano de servico. O maximo que o empregado pode 'vender' e 10 dias, ou seja, ele recebe proporcionalmente 1/3 sob o valor das ferias e goza no periodo de 20 dias. O abono e um direito e o empregador nao pode se recusar a pagar, caso essa seja a escolha do trabalhador. O abono so nao e permitido para trabalhadores que tenham menos de 18 anos ou mais de 50. Nesse caso, o empregado devera gozar os 30 dias de ferias consecutivos.PerdasCaso o trabalhador nao tenha mais de cinco faltas, e concedido as ferias em periodo integral, ou seja, 30 dias ininterruptos.Faltas Dias de ferias06 a 14 dias
24 dias15 a 23 dias 18 dias24 a 32 dias 12 diasOs empregados que tiverem acima de 32 dias de ausencias nao justificadas durante um ano, perderao o direito ao periodo de ferias.DemissaoCaso o trabalhador seja demitido por justa causa, perde o direito de recebimento do valor referente as ferias proporcionais. Se o empregado trabalhou por 18 meses, ele recebera apenas pelo periodo aquisitivo, ou seja, pelo valor proporcional de um ano. Se a demissao nao for por carater de justa causa, o trabalhador tem direito ao recebimento total das ferias, incluindo os meses proporcionais que nao completaram um ano, alem da proporcao do 13o salario. Durante o periodo de ferias, nao pode haver a dispensa do funcionario. Por isso, para qualquer tipo de demissao, sera necessario aguardar o termino dos dias. Segundo Barreto, o retorno do empregado ao trabalho apos as ferias, nao garante nenhum tipo de estabilidade, mas vale alertar que o periodo de aviso previo devera ser considerado para todos os fins.Ferias ColetivasAlgumas empresas, principalmente no final do ano, concedem aos funcionarios ferias coletivas a todos os trabalhadores ou a um determinado setor, dividido no maximo em dois periodos do ano, sendo que nenhum deles seja inferior a 10 dias corridos. As ferias coletivas nao podem ser recusadas pelos empregados, porem, e necessario que a empresa informe com antecedencia de 15 dias. Os trabalhadores tem direito, nesse caso, ao valor referente aos 10 dias e mais acrescimo de um terco do salario. Assim como as ferias anuais, o empregado devera receber o valor ate dois dias antes do periodo de gozo.ReclamacoesMuitos trabalhadores se queixam do nao recebimento total do valor devido. Nesses casos, todas as duvidas podem ser sanadas nos orgaos responsaveis de cada regiao. Na Bahia, a Secretaria do Trabalho, Emprego, Renda e Esportes (Setre) disponibiliza atraves do site, os enderecos de entidades de assessoria e apoio ao trabalhador. Materia publicada no iBahia.comFerias: conheca todos os seus direitos durante este periodo
campanha de divulgacao para a classificacao, mas que e gratificante ser o primeiro na regiao. "Inicialmente so publicaremos no nosso site a classificacao. Isso e muito importante, pois, representa uma seguranca para quem faz uma reserva". Atraves do site, conheca o Hotel Porto do Sol.Para o diretor de operacoes do Resort Vila Gale Mares, Jose Antonio Bastos, unico empreendimento no estado da Bahia classificado como cinco estrelas, a certificacao do Ministerio e uma grande representatividade. "Acima de tudo o reconhecimento do elevado padrao que oferecemos aos nossos clientes, nao so em termos de instalacoes como em termos de qualidade de servico", afirmou. Classificado como 5 estrelas, o Resort Vila Gale Mares, em Guarajuba, faz parte de uma rede de hoteisSegundo Bastos, o reconhecimento sempre foi transmitido pelos clientes e parceiros. "Esta classificacao por parte do Ministerio do Turismo, vem conferir e oficializar o estatuto de 5 estrelas, cuja percepcao ja existia no mercado". Com isso, o diretor ressaltou que essa classificacao sera passada para os clientes de uma forma consolidada. "A partir desta data utilizaremos as 5 estrelas em nossas acoes de promocao e marketing". Quem quiser conhecer mais sobre a rede Vila Gale Hoteis pode acessar o site.Os hoteis classificados serao identificados por uma placa com o numero de estrelas e a marca do Governo Federal indicando qual o tipo de hospegagem, dentre hotel, flat/apart-hotel, resort, hotel fazenda, hotel historico, pousada e cama&cafe.Materia publicada no iBahia.comMinisterio do Turismo volta a classificar hoteis atraves do numero de estrelas
turno da tarde e no sacrificio, pois ela ja nao recebe ha tres meses", confessou os funcionarios que tambem nao quiseram se identificar.Ao andar pelo terminal e visivel que a sujeira toma conta do local, devido a falta de lixeiras. Outro grande incomodo, e o forte odor de urina que tambem atrapalha nas vendas de produtos alimenticios da estacao. Segundo a administracao, uma equipe da Limpurb faz a limpeza todos os dias durante a madrugada. Alem disso, os transeuntes dividem os pontos de onibus com os mendigos que dormem nos bancos e no chao da estacao.Sob responsabilidade da Transalvador, orgao da Prefeitura Municipal, a Estacao Rodoviaria suporta linhas de transporte publico de diversos bairros da capital e de municipios proximos como Lauro de Freitas, Camacari, Simoes Filho, entre outros. Em meio as eleicoes municipais, o terminal se torna mais um desafio para ser enfrentado pelo prefeito de Salvador.Em contato com a Transalvador, Limpurb e com a Secretaria Municipal de Servicos Publicos e Prevencao a Violencia (SESP) para maiores esclarecimentos, nao se obteve exito.