Ola faz um tempo que nao posto algumas informacoes mas estou de volta ...Li este post e achei muito interessante .Muito se tem dito que as empresas de sucesso sao aquelas que atraem, retem, motivam e desenvolvem as competencias, habilidades e atitudes de suas equipes. A verdade e que somente isso como se fosse pouco nao e o bastante.E preciso, segundo alguns especialistas de RH, haver engajamento. Em outras palavras, e preciso mudar a postura das pessoas e, principalmente, das empresas.Segundo o professor Dante Quadros, consultor, mestre em administracao e professor de pos-graduacao da Faculdade Catolica de Administracao (FAE) e estudioso desse tema, o engajamento e uma estrategia poderosa, pois significa melhorar o nivel de competitividade das pessoas e as condicoes de trabalho na empresa para que o empregado sinta-se parte dela (vinculo afetivo) e queira contribuir para seu sucesso (desejo de ir alem do que e exigido formalmente pelo cargo) e construir seu futuro na organizacao (intencao de se manter nela).E de acordo com o sentido acima que engajamento se diferencia de motivacao. Para Dante, motivacao esta se tornando um mantra obsoleto e nao e possivel uma empresa conseguir motivar todos, todo o tempo! Mas como propiciar um ambiente engajador?O professor destaca sete ferramentas que qualquer empresa pode utilizar para desenvolver um ambiente receptivo ao engajamento das equipes: 1. Endobranding Difusao da alma da empresa, contaminar os funcionarios com a visao, missao e valores dela. 2. Feedforward Ao contrario do feedback, que envolve a discussao de erros, problemas e falhas do passado, o feedforward se baseia em solucoes e alternativas voltadas para o sucesso. 3. Dialogo Significa saber expressar pensamentos e sentimentos de modo que o receptor compreenda o que se diz. 4. Wikinomics Inspirada nos wikis, a palavra descreve um novo modo de organizacao da producao marcado pela abertura, transparencia e colaboracao entre pares. 5. Heartstorming Ao contrario do brainstorming, o heartstorming situa-se fora da mente e dentro das emocoes (coracao), permitindo sentimentos e a busca pelo prazeroso e pelo desenvolvimento. 6. Empowerment O poder do empregado, processo pelo qual os gerentes delegam e ajudam profissionais a adquirirem e usarem o poder em suas decisoes. 7. Welness Promover o bem-estar atraves da forte integracao dos estados fisicos, mental, emocional e espiritual (dimensoes social, emocional, espiritual, intelectual, cultural, ambiental, ocupacional e fisica).O que voce, leitor, acha dessas colocacoes? Elas sao pertinentes e tem fundamento? Voce acionaria o pessoal do RH para elaborar uma estrategia de implementacao dessa cultura do engajamento? SolaRoad e um modulo especial de concreto coberto por uma camada de vidro resistente e celulas fotovoltaicasFotos: Divulgacao/SolaRoadQue a Holanda e o pais das bicicletas nao e novidade, mas o que dizer sobre ciclovias capazes de gerar energia limpa? Essa e a proposta do projeto SolaRoad, que consiste em um novo bloco inteligente que substitui o asfalto e produz energia a partir da captacao de raios solares.O primeiro prototipo, dotado de 70 metros de extensao, foi instalado na cidade de Krommenie, a 25 km da capital Amsterdam, e pode produzir energia suficiente para alimentar as casas de tres familias durante um