conflitos, sucessos e fracassos. Essas memorias, de natureza individual ou coletiva preserva vivencias pessoais ou aquelas vividas pelo grupo a que a pessoa julga pertencer (Pollack: 1999). Alguns profissionais que atuam e atuaram na area de recursos humanos em algumas empresas paulistas, foram convidados para prestar depoimentos sobre os casos de discriminacao racial nas empresas em que trabalharam ou ainda trabalham. A primeira reacao manifestada pela maioria deles e que nao se lembravam de situacoes de discriminacao racial nas empresas. Entretanto, na medida em que comecaram desfiar a teia da memoria, foram se recordando de fatos e situacoes que nunca chamaram a atencao, mas que perceberam, na medida em que foram narrando historias de vida profissional, que testemunharam casos de discriminacao. Os nomes das organizacoes e das pessoas foram omitidos por solicitacao dos depoentes, considerando a delicadeza do tema.Entre os depoentes, alguns atuaram na area chegando ao topo da hierarquia como Gerentes ou superintendentes. Os demais atuam ou atuaram na coordenacao de processos seletivos, recrutando e selecionando candidatos, entrevistando, desenvolvendo dinamicas de grupo e indicando os mais adequados, de acordo com a percepcao de cada um, para as vagas disponiveis nas respectivas organizacoes.Dessa forma, a partir da historia de vida desses profissionais foi possivel identificar situacoes de discriminacao racial nas organizacoes em que desenvolveram suas atividades profissionais. As lembrancas, as vezes, sao vagas, mas sempre ha um caso para ser resgatado, no fundo do bau da memoria humana. Ha casos em que nunca foram pensados como tal, mas vieram a tona no momento em que fizeram os depoimentos. Todos eles, de uma forma mais explicita ou apenas por suposicao, se lembraram de situacoes que evidenciam situacoes de discriminacao em relacao ao negro ou a outras etnias. Para Halbwachs (1968), a experiencia para ser real precisa ser vivida, construida na memoria do individuo e quando essas lembrancas sao confrontadas por outros, aumenta a crenca de que se esta reconstruindo a propria experiencia. Assim, a memoria precisa ser colocada em um contexto grupal, do qual o individuo faz parte, supondo acontecimentos comuns, reais, vividos em comum. Dai a validade dessa experiencia, pois ela foi compartilhada por outros e de certa forma tambem vivida pelo narrador ao sentir na pele aquilo que somente e contado por aqueles que foram vitimas. Ha uma enorme fronteira entre o dizivel e o indizivel, o confessavel e o inconfessavel, que separa uma memoria coletiva subterranea da sociedade civil dominada ou de grupos especificos, de uma memoria organizada que resume a imagem que uma sociedade majoritaria ou o Estado que as representam desejam passar e impor. A historia oral, tem ai um papel relevante no resgate dos que vivem a margem da historia oficial. Discriminacao racial nos processos seletivosO processo de selecao dos empregados para as organizacoes tem uma importancia primordial na investigacao do racismo nas organizacoes, pois e o primeiro contato com a empresa, podendo resultar numa experiencia positiva ou negativa, na contratacao ou nao. Mesmo as empresas mais abertas a diversidade, podem ter em seus quadros funcionarios que agem de forma preconceituosa com relacao ao outro, pois eles