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cursos quanto para a admissao de formados no exterior. "E preciso que novas vagas para Medicina sejam criadas em locais com estrutura, com hospitais de apoio e professores de qualidade", avalia. Por ordem da Casa Civil, um levantamento das alternativas para facilitar o visto de trabalho de medicos formados no exterior esta em curso. Os Ministerios da Saude e da Educacao trabalham para criar opcoes para o exame de validacao do diploma. Uma das ideias e a criacao de uma especie de estagio para graduados em uma lista de faculdades, ainda em elaboracao. Remunerado pelo governo, o curso teria duracao de ate dois anos. Nesse periodo, o profissional trabalharia na rede publica, principalmente no Programa de Saude da Familia (PSF). Parte da equipe defende que, ao fim da preparacao, o profissional tenha o direito de seguir trabalhando no Pais, sem fazer a prova para validar o diploma. Resistencia. A proposta enfrenta resistencia no Conselho Federal de Medicina e ate no governo. Mas ha setores que defendem flexibilizacao maior: a validacao automatica do diploma do exterior para medicos formados num determinado grupo de faculdades. Alem de aspectos tecnicos, a equipe avalia detalhes juridicos para por em pratica as medidas. O governo, que sabe ser preciso propor alteracoes na lei, nega-se a falar sobre o assunto, mas tecnicos trabalham a toque de caixa para atender ao pedido de Dilma. Quinta-feira, em Nova Deli, ela voltou a apontar a carencia de profissionais e adiantou que o Pais tera de fazer esforco para ampliar o atendimento. A carencia de profissionais e acentuada em regioes como a Norte. A disparidade e enorme entre o SUS e a rede privada, que concentra pessoal. O problema atinge principalmente as especialidades medicas. Atualmente, 24% das vagas de residencia medica nao sao ocupadas. Na medicina de familia e intensiva, a ociosidade alcanca 70%. O presidente do Conselho Federal de Medicina, Roberto D"Avila, contesta as estatisticas oficiais. "Estudos mostram que no Pais nao ha falta de profissionais, mas uma distribuicao desigual." Para ele, o problema nao se revolve com a abertura de escolas ou regras mais flexiveis. "Imagine as consequencias de deixar uma pessoa sem boa formacao. Vamos ofertar um profissional mal preparado so porque a populacao vive em areas afastadas? Por que depende do SUS?"Fonte: O Estado de Sao Paulo
boa parte das empresas.Prova desse equivoco foi dada por um estudo daBain, que mostra como a cotacao de varejistas em bolsa e fortemente relacionadaao retorno sobre o capital investido e ao crescimento. Hoje, o varejo digital -no mundo - ja e altamente rentavel. A media do retorno sobre o investimento emcinco anos da Amazon, por exemplo, e de 17%; ja em lojas tradicionais dedesconto e de departamentos, e de 6,5%.Os varejistas tradicionais tendem a acreditar quesua clientela fiel estara sempre ai. Mas, a medida que vao conhecendo ocomercio omnichannel, os consumidores aceitam cada vez menos os defeitos daslojas tradicionais. Conseguir um vendedor e tarefa dificil. Quando enfimaparece, nao sabe informar detalhes do produto. Item em falta e algocorriqueiro. As filas para pagar sao grandes. Devolver um produto e sempre umavia crucis.A chegada do mundo omnichannel intensificara abatalha entre varejo tradicional e vendas online. Uma batalha que ja esta sendovencida pelo e-commerce, que pouco a pouco "rouba" os consumidores dovelho varejo. Criar uma estrategia omnichannel e um passo inevitavel que naodeve ser postergado. E preciso seguir em frente ja.Fonte: O Estado de Sao Paulo
seu site oficial que "os alunos da Unidade Ipiranga serao transferidos para a Unidade ABC, a fim de se evitar maiores prejuizos". Galli, porem, afirmou que este anuncio foi feito pela antiga gestao da reitoria e que este espaco esta vazio ha mais de um ano e sem condicoes de abrigar os estudantes, ja que o local teve a fiacao furtada.Fonte: G1 - Portal GloboMais 30 universidades sao suspeitas de terem inflado as notas do Enade Alem da Universidade Paulista (Unip), outras 30 instituicoes sao suspeitas de fraudes para inflar as notas no Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes (Enade), uma das ferramentas de avaliacao do ensino superior. O Ministerio da Educacao (MEC) descobriu grandes disparidades nas notas dessas universidades de um ano para o outro.Questionado, o MEC nao revelou a lista das instituicoes. Tambem nao ha definicao sobre quais serao as providencias em relacao a esses casos, mas o ministerio afirmou que vai "agir com o mesmo rigor" que demonstrou com a Unip (mais informacoes nesta pagina). O Estado apurou que o assunto tem sido tratado com cautela, porque a pasta nao teria estrutura para uma intervencao mais decisiva em todas essas instituicoes.Os casos nao foram descobertos agora pelo MEC. Ja eram conhecidos pela pasta ainda na gestao do ministro Fernando Haddad (PT), que deixou o cargo em janeiro. A pasta nao informou exatamente quando apurou as possiveis irregularidades e por que nao tomou providencias ate agora ou se ja pediu esclarecimentos as instituicoes.As suspeitas recairam sobre as universidades porque elas apresentaram melhoras consideradas incoerentes nos indices do exame. Esse salto nos indices foi o que ocorreu com a Unip.Inflar. Conforme o Estado revelou no inicio do mes, a Unip apresentou grandes saltos nas notas de alguns cursos. No curso de Nutricao, por exemplo, a nota subiu 207% do Enade de 2007 para o de 2010, muito acima da melhora na media nacional, de 25%. Segundo especialistas, seria impossivel transformar e melhorar um curso superior em um prazo tao curto.Para inflar as notas no exame, a Unip e acusada de lancar mao de um esquema para que apenas os melhores alunos facam a prova. Quanto menor o numero de inscritos, melhor e o resultado da instituicao. Estudantes de desempenho academico medio para baixo ficam com notas em aberto na epoca em que as instituicoes devem fazer as inscricoes dos alunos para o Enade.Em 2010, estavam aptos a fazer o exame alunos do ultimo ano que tivessem completado pelo menos 80% da carga horaria do curso ate o dia 2 de agosto. Com as notas em aberto, os piores nao completam 80% da carga horaria e so os melhores da classe fazem o exame.A Unip nega selecionar os melhores alunos para os exames. Atribui a melhora no Enade a criacao de uma comissao para analisar os cursos.O MEC nao sabe se as outras 30 instituicoes usaram a mesma estrategia da Unip, mas as suspeitas vao nessa direcao. O Enade e feito pelos calouros e formandos do ensino superior para avaliar os estudantes. O exame tambem compoe o conceito de qualidade das graduacoes.
sua organizacao curricular que confirma haver a implantacao de um sistema tutelado, que em tese selecionaria os alunos que participam do exame, nao se poder afirmar, sem uma analise aprofundada junto a IES, que a mesma tenha praticado irregularidade com relacao ao Exame, conforme sugere a denuncia feita pelo reitor da Universidade de Sorocaba.Dessa forma, requer-se que seja realizado uma auditoria com a participacao do INEP e da Secretaria de Regulacao e Supervisao da Educacao Superior (Seres/MEC), a fim de apurar a consistencia dos dados apresentados pela Instituicao.Assessoria de Comunicacao SocialFonte: Portal MEC
deveriam ter. Trazer pessoas dediferentes areas de atuacao para que respondam as perguntas dos alunos emostrem como funciona a rotina de suas carreiras tambem pode ajudar. Isso deveser feito com antecedencia, antes mesmo do ensino medio, pois, alem dacarreira, os alunos tambem devem optar pela universidade que desejam entrar e apreparacao para essa fase comeca muito antes do vestibular.ExperienciaspraticasO requisito academico nao e a unica exigencia dacarreira. Saber como se comportar e se vestir em uma entrevista de emprego, porexemplo, tambem e muito importante. Instrucoes para escrever um curriculo eoutras dicas relacionadas tambem podem ser muito uteis.Fonte: Portal Universia
Os idosos estao voltando ao mercado de trabalho com tudo. Pesquisa feita pela consultoria de recursos humanos Hays, aponta que 20% das companhias contratam profissionais aposentados. Desse total, 75% para cargos tecnicos, 33% para a diretoria e 28% para a gerencia. O motivo: falta de mao de obra qualificada, reducao de custos e, principalmente, amplo conhecimento tecnico."E comum as empresas, por questoes estrategicas, optarem por trocar dois profissionais juniores por um senior, que trara mais expertise para o negocio. Principalmente quando a companhia passa por um periodo de contencao de gastos e que precisa dar uma guinada no mercado", comenta o gerente de expertise da Hays, Andre Magro.Segundo o especialista, principalmente as areas tecnicas como de engenharia e de financas e comercial estao bastante interessadas nesse publico. Magro estima que o mercado ficara ainda mais aquecido para os profissionais com mais de 60 anos nos proximos oito anos por causa do aumento da demanda."Com a situacao economica favoravel ao Brasil, muitas empresas estao trazendo novos projetos para o Pais. E sao projetos de longo prazo, que necessitam de mais gente. E mesmo com o volume de profissionais que se forma todos os anos nas universidades, havera um deficit de mao de obra. Por isso, os aposentados e seniores serao muito requisitado. Alem de dominarem perfeitamente a sua area, trazem resultados imediatos a corporacao. Muitos, inclusive, voltam ao mercado como consultores", diz.E o caso do contabilista da FBM Consulting, Osvaldo Cesarino, de 59 anos. Aposentado ha seis anos, ele investiu em uma consultoria propria nos primeiros anos de "liberdade" e depois foi convidado pela empresa para voltar ao mercado de trabalho em 2011. Hoje, ele presta consultoria para os clientes da FBM e cumpre uma carga horaria de oito horas por dia.Atividade. "Gosto de ficar ativo. Tenho experiencia e muito gas para queimar. Ja trabalhei 12 horas por dia. Para mim o que faco hoje e tranquilo. E uma forma de complementar a minha renda mensal - afinal todos sabem do encolhimento dos salarios com a aposentadoria - e me manter ocupado", ressalta.Outro que nao quer trocar a vida corporativa por nada e o consultor de recursos humanos da BDO RCS Nelson Moschetti, de 68 anos. Aposentado ha 16 anos, teve pouco tempo de descanso antes de ingressar na empresa em 2001. Desde entao, dedica boa parte do seu dia a desenvolver projetos de gestao para os clientes da empresa. "Meu xodo e o treinamento gerencial que ofereco para profissionais que ocupam cargos de chefia. Afinal, todo chefe precisa saber gerenciar uma equipe", comenta.Para ele, alem do complemento salarial, trabalhar e uma forma de se manter "antenado" e aprender. "Nunca podemos acreditar que nao temos mais nada para conhecer. E muito gratificante ensinar aos jovens e trocar experiencias com eles. Ja aprendi muita coisa e vou continuar aprendendo", diz.Na opiniao da vice- presidente da Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Elaine Saad, varios fatores vem contribuindo para o retorno de pessoas com mais de 60 anos ao mercado de trabalho. O primeiro, segundo ela, e a escassez de mao de obra. "Ha profissionais
no mercado, mas nao com o dominio tecnico e de gestao deste publico. Com a velocidade que as coisas estao caminhando, nao ha tempo suficiente para formar pessoas e atender o mercado."Outro ponto favoravel e a ascensao meteorica da geracao Y, que vem assumindo cargos de chefia. "Eles nao tem a vivencia necessaria para ocupar certas posicoes. E muito da experiencia profissional que temos e do conhecimento de vida. As empresas perceberam isso e trouxeram profissionais mais maduros tambem para cargos de chefia para conseguir um equilibrio".De acordo com Elaine, o mercado tambem vem abrindo oportunidades para cargos antes ocupados apenas por jovens como caixas e atendimento. "Sao pessoas maduras e que gostam de lidar com pessoas. Principalmente a simpatia e a atencao especial que eles dao ao cliente vem sendo apreciada pelas companhias, que necessitam de profissionais com esse perfil."Para a diretora da consultoria de recursos humanos Solucao Labor, Suyen Miranda, "os idosos serao a bola da vez do mercado de trabalho". "Temos percebido uma procura consideravel por esses profissionais, principalmente em areas tecnicas e de relacionamento com o cliente."Suyen acredita que o interesse pelos idosos comecou com a necessidade de inclusao social. Segundo ela, quando as empresas comecaram a contratar profissionais com necessidades especiais, por determinacao da justica, perceberam que precisavam de pessoas para conduzi-las no ambiente corporativo. Durante o processo seletivo, observaram que os idosos tinham um desempenho melhor do que os candidatos com menos de 30 anos. "As empresas comecaram a perceber que eles traziam mais resultado no atendimento, no ponto de venda e nas areas tecnicas."A diretora ainda comenta que um estudo feito no setor da construcao civil apontou a necessidade de se trazer profissionais de engenharia de volta ao mercado. "Eles conhecem as tecnicas que foram feitas antes do advento do computador. Sabem montar na mao um desenho de um mapa esquematico, de um sistema, de uma planta. E isso vem sendo valorizado no mercado."Marcia RodriguesFonte: O Estado de Sao Paulo
como as empresasfazem isso, afirma John Gamble, da empresa de seguranca TRUSTe. O melhor afazer e prestar atencao no tipo de informacao que voce digita. Ao terminar estetexto, meu numero total de buscas no Google passou de 25.751 consultas iniciaispara 25.766. Esta tudo la.Juliano Barreto, de INFOwww.exame.com.br
um risco, afirma Marchi. Os empreendedores nao podem se iludir comum negocio ja formatado. Algumas pessoas compram achando que o sucesso e certoporque ja tem padrao, processos e produto. Isso nao e verdade. Tem quetrabalhar para tirar resultado desse negocio, ressalta.7. O meu produto e tao inovador que nao temconcorrenteSegundo os especialistas, alem de ser uma frasefeita, esta expressao demonstra a falta de preparo do empreendedor. Oempreendedor se apaixona pelo negocio e nao consegue observar o que esta emvolta. Ele esta tao obcecado que ve algo parecido, mas nao ve que pode derrubaro negocio dele, diz Nakagawa.Ficar alardeando novos conceitos tambem nao elegal. Coisas novas e que chamem a atencao nao precisam ser anunciadas dessamaneira. Algo que e realmente novo, ou pelo carater inovador do produto ou deseu modelo de negocios, nao precisa desse titulo, opina Farani. Isso demonstraamadorismo, pobreza de vocabulario e uma estrutura engessada e presa a velhosparadigmas na visao dos investidores.8. O lider bom e aquele que as pessoas obedecemLideranca e autoridade foram conceitos confundidospor muito tempo. Ate hoje, ha quem acredite e defenda o lider que controla tudoe so manda nas pessoas. As pequenas empresas que dao resultado tem pessoasinspiradoras, que conquistam o respeito dos colaboradores para que facam umtrabalho de maior qualidade, diz Marchi.9. Sempre tem espaco para mais um no mercadoAcreditar que um negocio vai dar certo so porqueesta na moda e uma furada. E como a tatica do futebol japones: o time todoesta na bola, brinca Nakagawa. Quando aparece um negocio diferente, comoaconteceu com os sites de compras coletivas, centenas de empreendedores apostamnaquele tipo de empreitada e muitos fecham em pouco tempo por falta de estudodo setor.10. Temos solucoes 360 grausEste e outro cliche que ganhou espaco na publicidadedas empresas nos ultimos tempos. Para Farani, o principal problema e aobviedade da expressao. Todas as solucoes, por definicao, deveriam ser 360graus, ou seja, abranger as necessidades do cliente naquilo que se propoem afazer, diz. Para ele, se essa solucao nao lhe atender 100% ao cliente, elecertamente vai buscar algo melhor na concorrencia.11. Marca forte e tudoMuita gente ainda defende por ai que uma marcaforte faz milagre pelas empresas. Cuidado: nenhum cliente compra so por contada marca. Voce precisa ter um conjunto de coisas: marca forte, produto bom eatendimento muito bom. Nao adianta so marca e produto, a interacao das pessoasdo negocio com o cliente tem que ter uma alta qualidade tambem, explicaMarchi.Fonte: Portal Exame
Link para download:Show Ano: 1989 Pais: EUA Ficha Tecnica: Titulo Original: Metallica - Live Shit: Binge and Purge - Seattle Genero: Heavy Metal Duracao: 2h2 min Formacao: James Hetfield (vocais e guitarra), Lars Ulrich (bateria), Kirk Hammett (guitarra) e Jason Newsted (baixo). Sinopse: Considerado por muitos o melhor show do Metallica. Curta todo o poder do metal nesta apresentacao de tirar o folego, com um set-list impecavel! Repertorio: 1. Blackened 2. For Whom The Bell Tolls 3. Welcome Home (Sanitarium) 4. Harvester Of Sorrow 5. The Four Horsemen 6. The Thing That Should Not Be 7. Bass Solo 8. Master Of Puppets 9. Fade To Black 10. Seek & Destroy 11. And Justice For All 12. One 13. Creeping Death 14. Guitar Solo 15. Battery 16. Last Caress 17. Am I Evil? 18. Whiplash 19. Breadfan Detalhes do Rip: DVD-Rip Codec: XviD Audio: Ingles Legendas: Nao Trecho: Links para download:Filme - Parte 1Filme - Parte 2Legendas Ano: 2008 Pais: Franca/Espanha/EUA Ficha Tecnica: Titulo Original: The Argentine / Che - El Argentino / Che - Part One Genero: Drama Direcao: Steven Soderbergh Roteiro: Peter Buchman Duracao: 126 min. Elenco: Benicio Del Toro (Ernesto Che Guevara) Julia Ormond (Lisa Howard) Rodrigo Santoro (Raul Castro) Demian Bichir (Fidel Castro) Yul Vazquez (Alejandro Ramirez) Sinopse: Em 26 de Novembro de 1956, Fidel Castro vai de barco para Cuba com oito rebeldes. Um destes rebeldes e Ernesto "Che" Guevara, medico argentino que divide um objetivo com Fidel derrubar a ditadura corrupta de Fulgencio Batista. Che se mostra um lutador indispensavel e rapidamente compreende e controla a arte da guerrilha armada. Sua dedicacao a luta faz com que seja acolhido por seus companheiros e pelo povo cubano. O filme acompanha a ascensao de Che na Revolucao Cubana, de medico a comandante e a heroi revolucionario. Producao que faz parte do projeto duplo, filmado ao mesmo tempo por Steven Soderbergh (o segundo filme se chama "Che - A Guerrilla"). Detalhes do Rip: DVD-Rip Codec: XviD Audio: Ingles Legendas: Portugues BR Thunder... Thunder... THUNDERCATS HOOOOOOOOOOOOO! Esse foi um desenho muito popular nos anos 80 e com um enorme interesse dos fas pela adaptacao ao cinema, anunciou-se em junho de 2007 a compra de um roteiro para a producao do filme. Segundo a Variety, a Warner Bros. comprou um roteiro do estreante Paul Sopocy. Seria uma historia de origem, mostrando os principais herois e viloes do universo dos Gatos do Trovao, e focado no crescimento do Lion-O e sua transformacao no lider dos Thundercats.A previsao de lancamento seria o ano de 2009. Como bem sabemos, isso ainda nao aconteceu e muito provavel que nem aconteca, pois nada se tem comentado.No entanto, fas apressadinho ja disponibilizaram na web o que seria o trailler do filme.E claro que e fake, mas, ate que ficou legal por ser amador. E possivel identificar alguns filmes como X-Men, Garfield, Troia, Pequenos espioes, sei la.. deve ter mais. Links para download:FilmeLegendaAno: 2008 Pais: EUA Ficha Tecnica: Titulo no Brasil: Gran Torino Genero: Drama Duracao: 116 min Estudio: Warner Bros. Direcao: Clint Eastwood Roteiro: Nick Schenk Producao: Clint
Eastwood, Robert Lorenz Elenco: Clint Eastwood - Walt Kowalski Geraldine Hughes - Karen Kowalski Christopher Carley - Father Janovich Bee Vang - Thao Vang Lor Ahney Her - Sue Lor Brian Haley - Mitch Kowalski Dreama Walker - Ashley Kowalski Brian Howe - Steve Kowalski John Carroll Lynch - Barber Martin William Hill - Tim Kennedy Sinopse: O filme conta a historia de um ranzinza veterano da Guerra da Coreia que decide passar um corretivo em seu vizinho, um jovem asiatico, que tentou roubar seu estimado carro, um Gran Torino 1972. Esse pode ser um dos ultimos papeis interpretados pelo ator, que ha tempos diz que pretende se aposentar. "Interpreto um racista. E um otimo momento para fazer alguem assim, porque o que poderia ser feito com um racista nos anos 70? Mas tambem e um filme sobre redencao. Meu personagem participou da Guerra da Coreia e trata todos os asiaticos com desdem. Porem uma familia coreana, que muda para a casa ao lado, acaba o ajudando em suas necessidades, porque ele vive sozinho e nao mantem relacoes com ninguem", disse o diretor e protagonista Clint Eastwood. Hoje em dia ele passa mais tempo atras das cameras, dirigindo seus filmes, do que atuando. Mas quem acreditou nele alguns anos atras, quando Eastwood declarou que ia desistir de ser ator, pode se surpreender. Clint mudou de ideia. O diretor premiado com o Oscar comecou a atuar ha mais de 50 anos e ficou famoso com papeis de caubois e tiras duroes. Nos ultimos anos, porem, Eastwood, 78, aperfeicoou-se como diretor, tendo recebido o Oscar de direcao por "Os Imperdoaveis" e "Menina de Ouro", alem de indicacoes por "Sobre Meninos e Lobos" e "Cartas de Iwo Jima." Eastwood disse que, apesar de ter declarado no passado que nao pretendia voltar a atuar, se gostar de um papel ficara feliz em representa-lo. "Sempre me espanto ao ver como sao bons alguns atores, ainda tao jovens. Eu mesmo levei seculos para aprender a dizer meu proprio nome", explicou. "Essa e uma das razoes pelas quais agora, na velhice, prefiro ficar atras das cameras e deixar os jovens sair ai fora para correr e saltar", disse ele. Detalhes do Rip: Cdec: XviD Audio: Ingles Legendas: Portugues BRTrailer: