era tido como digno.O Modernismo e sua nova economia politica aceleraram o tempo; o Fordismo e o Taylorismo fizeram os individuos trabalharem em grupo e criar um novo perfil de funcionarios - destroi-se a burocracia e inicia a flexibilidade. As instituicoes procuram se inovar adotando a tecnologia como forma de ampliacao de controle onde o objetivo e colocar tudo cada vez mais rapido, variando o mercado e criando produtos com maior fluidez das informacoes. Outra caracteristica e a concentracao de poder sem centralizacao, o poder em varios grupos, mas concentrada em um so. Sennett ressalva que: A moderna etica do trabalho concentra-se no trabalho de equipe. Celebra a sensibilidade aos outros, exige aptidoes delicadas, como ser bom ouvinte e cooperativo; acima de tudo, o trabalho em equipe enfatiza a adaptabilidade as circunstancias. O trabalho de equipe e a etica de trabalho que serve a uma economia politica flexivel... o etos do trabalho permanece na superficie da experiencia. O trabalho de equipe e a pratica de grupo da superficialidade degradante. (SENNETT, 1999, p. 118).O cenario consiste entao, em individuos cada vez mais treinados, sua disciplina precisa se adaptar a um fluxo, as qualificacoes basicas: verbais e saber lidar com tecnologia, deter de um perfil de simpatia e carisma para o trabalho em equipe, apesar de cada um com suas especializacoes e individualidades, agem como aldeias cada um exerce uma tarefa, assim no fim do trabalho todos sao teoricamente responsaveis pela producao, pois surge a ideia ficticia de que chefes e trabalhadores nao sao antagonistas; o chefe passa a ser o lider, o administrador, o treinador. Logo, temos a fantasia de que todos seriam vitimas - a dominacao de todos os funcionarios legitima, sem a precisao de autoridade. As regras em jogo do trabalho em equipe sao feitas a medida que prosseguem os resultados do saldo final. Nao existem mais manuais, mas todos enfatizam o desempenho imediato e o curto prazo. Apesar dessa flexibilidade de regras e medidas, todos procuram e zelam pela manutencao da natureza fundamental do sistema e pela organizacao basica da estrutura de poder das empresas. A tecnologia seria entao um dos maiores modificadores sociais. Vem como forma de ampliar o controle sobre um numero maior de subordinados, diminuindo o numero de administradores, reduzindo empregos e gerando desigualdades. O retorno financeiro, para as empresas, muitas vezes nao e rentavel - a organizacao acaba perdendo o rumo com tanta instrumentalizacao. Para acelerar a producao, foi fundamental colocar, cada vez mais rapido, uma maior variedade de produtos no mercado e aumentar a rapidez das comunicacoes para fornecer informacoes atualizadas de mercado. Hoje, essa flexibilizacao nao se concentra apenas no jogo e nas medidas para alcance da finalizacao de um projeto. O novo capitalismo destroi a linha do tempo, a rotina concentra-se apenas no trabalho, a vida particular e moldada atraves da atividade profissional que exerce. O individuo nao tem a seguranca de um emprego apenas com uma especializacao, este precisa se adequar ao mercado, sempre em ciclos de mudanca, exercendo uma funcao em um dia e, no outro, sendo capacitado a outro seguimento.