Por Cristiana LoboAs pesquisadoras Anja Franz, Susan Salzbrenner e Tanja Schulze criaram um questionario online paramapear o desenvolvimento do estudo e das atividades no campo dainterculturalidade nos ultimos anos. A conclusao sera baseada na comparacao do resultado compesquisas similares realizadas em 2004 e 2008.Elas pretendem entender qual e o perfil dosprofissionais que trabalham na area, sua formacao e suas atividades. Assim comoconhecer quais sao as teorias e ferramentas de trabalho mais utilizadas, asmotivacoes e impressoes. Para colaborar com a pesquisa basta clicar aqui e responderas perguntas, o que leva em torno de 15-20 minutos. Quem desejar saber oresultado, basta deixar o e-mail entre os dados. Asrespostas serao gravadas anonimamente para preservar a privacidade doscolaboradores. Para mais informacoes: icsurvey2013@gmail.comAnja Franz (Lecturerand Research Associate at the Institute of Educational Science (IEW),Otto-von-Guericke-University Magdeburg, Germany | M.A. Sociology and Education)Susan Salzbrenner(Intercultural Trainer and Owner of Fit Across Cultures", Paris, France |M.A. Psychology)Tanja Schulze(Program Officer for German-Indian Relations at Robert Bosch Stiftung,Stuttgart, Germany | 2011-2013 President of Young SIETAR | M.A. RomanceLanguages and Literature, Intercultural Business Communication, History ofEconomics) A treinadora, coach executiva e palestrante finlandesa Hanna Helstela teve seu novo artigo Going Global: aprendizagem intercultural como desafio empresarial publicado em portugues no recem-lancado Manual de Treinamento & Desenvolvimento, da ABTD. Em entrevista exclusiva ela comenta alguns conceitos e conta sua trajetoria.Einteressante ler um artigo sobre competencia intercultural escrito por alguemque alem de pesquisar, vivencia o tema na pratica. Hanna Helstela e finlandesa, cresceu naAlemanha e vive no Brasil ha tres anos. Treinadora, coach executivae palestrante, ela escreveu o capitulo Goingglobal: aprendizagem intercultural como desafio empresarial, quefaz parte da 6 edicao do recem-lancado Manual de Treinamento &Desenvolvimento da ABTD(Associacao Brasileira deTreinamento e Desenvolvimento).No artigo, ela expoeconceitos iniciais para quem deseja se aprofundar no tema, explica o Modelo doDesenvolvimento da Sensibilidade Intercultural do professor e pesquisadoramericano Milton Bennett e da alguns exemplos de como treinamentosinterculturais podem auxiliar empresas na busca de sucesso economicointernacional.Hanna fez toda suaformacao em instituicoes da Alemanha, Suica e Austria, sempre na area delideranca, desenvolvimento pessoal e organizacional. Trabalhou como consultorana Daimler (Mercedes) e na ZF Friedrichshafen. Entre 2002 e 2009 deu aula deLideranca e Gestao de Mudancas na Universidade Cooperativa do Estado de BadenWurttemberg, Ravensburg, na Alemanha, foi membro de bancas examinadoras eorientadora de trabalhos de final de curso para a obtencao do grau de bacharel.Hatres anos no Brasil, ela aprendeu portugues e acaba de abrir sua propriaempresa de treinamento e consultoria em Santo Andre, Sao Paulo, onde vive com omarido tambem alemao e professor da UFABC. Hanna participou como palestrante daConferencia Intercultural da SIETARBrasil, que aconteceu em setembro deste ano, em Sao Paulo e refletesobre as peculiaridades da nossa cultura.Porque voce semudou para Alemanha?Minha familia se mudou em1969 para Langenfeld, uma pequena cidade perto de Colonia, onde havia umamarcante presenca finlandesa. Eu era crianca, tinha apenas tres anos. Cresci lae em 1986 fui para Stuttgart estudar Artes. No ano seguinte me mudei novamente,desta vez para estudar literatura russa e politica durante 1,5 ano naUniversidade de Konstanz, na Alemanha tambem. Eu queria entender o contexto daguerra fria daquela epoca. Kontastanz e uma cidade muito