lugar a Mediacao tem uma atuacao muitoabrangente, nao esta sujeita a limites em termos de importancias envolvidas e eutilizada de forma ampla internacionalmente, basta ver os dados do Banco Mundiala respeito de seu uso mas esta sendo sub-utilizada no Brasil porque pessoasinfluentes e tomadoras de decisao escutam a palavra, acham que entenderam o quesignifica e relegam o assunto ao advogado. Nem sempre o advogado advogara afavor da Mediacao, nem sempre o Juiz de Direito recomendara a Mediacao apesar daResolucao 125, do CPC e da Lei de Mediacao a regularem.Como estamos falando da Mediacao Privada, conhecida como extra-judicial, nao apenas se trata de algo multiprofissionalem termos de atuacao, como amplo em termos de assuntos a cuidar, como nadatem a ver com a tal resolucao de conflitos que o inspirador deste artigo me trouxe.Ele se definiu como alguem que resolve muitos problemas e toma muitas decisoes bem isto e o normal para todos os presidentes de empresa, nao? Ja tivepresidente de empresa achando que eu deveria aconselha-lo na expansao de suaempresa. Claro que ele nao falava a serio, ele apenas estava tentando demonstrarque eu nao teria boas ideias, pelo menos nao melhores ideias do que as que eleja tinha desenvolvido.Mas e para isso que a Mediacao na Resolucao e Prevencao deConflitos serve? Para aconselhar solucoes? Normalmente os presidentes dasempresas conhecem o seu negocio melhor do que ninguem e usam a advocacia paraconseguir driblar com os problemas conforme eles surgem.A Mediacao seria uma forma camuflada de driblar com algo queo advogado melhor do que ninguem dribla ja que e uma enciclopedia ambulantedo que concerne ao cipoal de leis na area empresarial?Nada disto. Embora tenhamos a Mediacao Diretiva que cada vezmais e utilizada no meio empresarial, toda Mediacao pressupoe lidar com aspartes e fazer nelas parir (perdoem o termo chulo) a solucao. A solucao vemdas partes. Partes que nao mais dialogam. Muitas empresas quebram nao porqueelas nao mais tem condicoes de continuidade. Quebram porque os herdeiros nao sebicam, nao se entendem e estes herdeiros levam a empresa ao fim primeiro entrao administrador designado pelo Juiz de Direito, depois mesmo com todas aspossibilidades de crescer, expandir, os conflitos entre os donos sao taodestrutivos que a empresa fica sem condicoes de continuidade como a empresana qual os herdeiros construiram uma parede no meio, para nao se verem...A Resolucao do Conflito nao esta em entrar em competicao como presidente da instituicao mostrando para ele quao pouco criativo ele estasendo mas sim em fazer brotar a solucao mesmo que ele mesmo a desconheca. E umbom Mediador sabe bem como lidar com estas situacoes, assim como lida bem comas emocoes, sem no entanto, serterapeuta.Muitos Mediadores se confundem achando que devem utilizareste ou aquele metodo de terapia ou que simplesmente alterando a comunicacao,tudo melhora e pacifica-se o Conflito.Afinal o que se entende por pacificar o Conflito? Algunsacham que tem que matar o que ha de mais criativo no Conflito, pois o Conflitotraz mudancas. Importante e saber trabalhar estas mudancas.Muitas arbitragens que deveriam acontecer deixam deacontecer simplesmente porque o Mediador nao e chamado para atuar nas emocoes,ajudando a conduzir as pessoas a um