Artigo de Carlos Cruz no site Carlos CruzHa diversas maneiras de ser reconhecido pelo empenho e pelos resultados alcancados como profissional: receber uma premiacao extra, ser parabenizado, conseguir uma posicao de maior destaque, por exemplo. Mas um item que nao pode faltar para qualquer profissional e a sua remuneracao financeira. Afinal de contas, e algo mais concreto, e que permite fazer planejamentos, pagar contas, realizar alguns sonhos e atingir objetivos financeiros. No entanto, segundo estatisticas do Grupo Catho, no setor executivo, o salario nao e o item mais importante para a medicao do indice de satisfacao dos colaboradores. Dois outros fatores seguem a frente: perspectiva de progresso na empresa nos proximos tres anos (26,04%) e clima organizacional (20,74%). A remuneracao corresponde a 12,88% da preferencia. Para voce, o que e mais importante?Recompensas financeirasNa relacao de intercambio entre as pessoas e a organizacao, o profissional pode obter em troca do seu trabalho compensacoes financeiras diretas e indiretas.As diretas consistem no pagamento que cada profissional recebe na forma de salario, bonus, premios e comissoes. Sao as compensacoes percebidas como contraprestacao do servico.As indiretas decorrem de clausulas da convencao coletiva do trabalho e do plano de beneficios e servicos sociais oferecidos pela organizacao. Incluem ferias, gratificacoes, gorjetas, adicionais (de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, etc.), participacao nos resultados, horas extras, bem como os beneficios sociais oferecidos (como vale refeicao, vale transporte, previdencia social, plano de saude, etc.)Recompensas nao financeirasAs recompensas vao alem das financeiras e podem ser relativas a atividade profissional como variedade, senso de identidade, importancia, significado e autonomia. Existem tambem as que sao referentes ao ambiente de trabalho, como as politicas de RH, reconhecimento, orgulho, qualidade de vida no trabalho, area de lazer, seguranca no emprego, flexibilidade, rodizio nos cargos, oportunidades de desenvolvimento. Ou seja, tudo aquilo que e intangivel e realmente importante para o individuo.Realidade versus oportunidadesA compensacao financeira e provavelmente a principal razao pela qual as pessoas buscam um emprego. Porem, o trabalho pode ser mais do que um elemento que proporcione satisfacao para as necessidades das pessoas. Como somos gregarios, pode ser uma oportunidade de pertencer a um grupo, ser reconhecido e, principalmente, buscar a auto-realizacao.Para um colaborador identificar se o que ele recebe pelo seu trabalho e justo, deve analisar o seu momento de vida e a sua visao de futuro versus as compensacoes financeiras e nao financeiras.Prestar servicos para alguem nada mais e do que uma forma de vender o seu conhecimento, esforco e habilidades para um cliente que pode ser a empresa em que voce trabalha, por exemplo. Por isso, antes de negociar uma remuneracao mais elevada, leve em conta as compensacoes nao financeiras tambem.Faca uma auto-analise considerando as perguntas abaixo:Como? O que? E quanto agrego de valor aos meus clientes?Como? O que? E quanto mereco ser recompensado por isso?Como? Com o que? E quanto o meu cliente esta disposto a pagar por isso?Nao existe uma resposta certa para isso. Desafio voce a fazer uma analise qualitativa da sua realidade hoje com esses questionamentos. No entanto, fique alerta para nao negociar apenas compensacoes financeiras com o foco