com crises de epilepsia.TRES ASPECTOS FUNDAMENTAISE necessario levar em conta alguns fatores que podem influenciar o emprego do profissional que tem crises de epilepsia:Causas da epilepsia e graus de comprometimentos funcionaisFrequencia e severidadede crises Efeitos colaterais dos medicamentosImprevisibilidade das crisesCrises de epilepsia generalizadas x parciais: CG (Crises Generalisadas) e CPC (Crises Parciais Complexas), onde ha perda de consciencia, etc... sao as que mais influenciam a capacidade para o trabalho. Em crises parciais a influencia e menorControle x nao controle das crises: Nao influenciamTempo de duracao das crises, a quanto tempo ela apresenta as crises de epilepsia: Nao tem relacao com a capacidade laborativa da pessoaConsideramos como Trabalho apenas o mercado formal? Podemos tambem considerar o mercado informal como uma possibilidade maior de autonomia.ARGUMENTOS PARA NAO EMPREGAR UMA PESSOACOM CRISES DE EPILEPSIANORMALMENTE INFUNDADOSOS EMPREGADORES TEM RECEIO DE ACIDENTESE importante tambem considerar funcoes adequadas e que nao apresentem perigoOperador de maquinas X TelemarketingEm 1966, e conprovado em 1997 verificou-se em pesquisa que a INCIDENCIA DE ACIDENTES NAO E MAIOR DENTRE AS PESSOAS QUE TEM CRISES DE EPILEPSIAAlguns empregadores ainda acreditam que as pessoas com crises tem menor capacidade e menor produtividade, informacao que tambem nao vigora na pratica, porem pode haver uma diferenca salarial.Um dos maiores desafios e que a pessoa com crises de epilepsia se sente inferiorizado, e este sentimento faz com que desistam de competir, limitando assim suas proprias expectativas.OS EMPREGADORES ACREDITAM QUE PESSOAS COM CRISES DE EPILEPSIA FALTEM MAIS AO TRABALHO:Comprovadamente ha um numero menor de faltas, talvez por medo que os empregadores se utilizem deste pretexto, entao procuram nao faltar mesmo quando nao estao bem. No entanto quando se e solicitado afastamento, os periodos costumam ser maiores.OS EMPREGADORES TEM RECEIO DAS REACOES DOS DEMAIS DIANTE DE CRISES: ESTIGMAMedo que as pessoas se assustem e comprometam o nome da empresaMedo de nao saber como lidarEstigmaA SITUACAO PSICOLOGICA DA PESSOA COM CRISES DE EPILEPSIA, TAIS COMO BAIXA AUTO ESTIMA, AUSENCIA DE AUTO CONFIANCA, DEPRESSAO, STRESS, FAZEM COM QUE A PROPRIA PESSOA TENHA DIFICULDADES EM SE COLOCAR NO MERCADO DE TRABALHO.PARA CONQUISTAR E MANTER UM EMPREGO E NECESSARIO QUE TODOS O ALMEJEM, O EMPREGADOR, FAMILIARES, ASSIM COMO A PROPRIA PESSOA, ACREDITANDO EM SEU POTENCIAL!LEIS E EPILEPSIAProf. Paula FernandesConstituicao 1988 O dever do estado e garantir a saude de todos, provendo o pleno exercicio.Doenca e ausencia de saude?Nao ha nenhuma legislacao especifica para pessoas com crises de epilepsia, mas existem algumas leis que protegem o empregado que esta impossibilitado de exercer o seu trabalho, isto a qualquer problema de saude.COM RELACAO A DELITOS E EPILEPSIA:Algumas pessoas tem como consequencia da crise de epilepsia movimentos que podem ser confundidos com delitos, pois tem um automatismo corporal , ou a perda de consciencia, porem sem qualquer intencionalidade.Podem ocorrer nas fases:Ictal Durante a crisePre Ictal Antes da crisePos Ictal Logo apos a criseConsidera-se entao a preservacao dos direitos quando:A acao e imotivada, portanto o delito independe das circunstancias exteriores, faltando assim motivos para provoca-loAusencia de premeditacao, caracterizando as reacoes como impulsivas e francamente bruscasA acao e inesperada e surpreendente, estando claramente em desacordo com as tendencias habituais