Os antecedentes familiares, ao contrario dos brancos, torna-se muito relevante na contratacao de um profissional negro. Otavio Ianni, em seu estudo sobre preconceito racial em Curitiba, concluiu que numa situacao de forte demanda por empregados o preconceito em relacao aos negros diminui, pois a racionalidade do capital supera o racismo. O mesmo ocorreria numa situacao de excesso de mao-de-obra no mercado. Neste caso haveria um acirramento do racismo, excluindo os negros do mercado de trabalho (Ianni, 1972).H.L. outro depoente, 48 anos, branco, Administrador e Gerente de Recursos Humanos se contradiz ao lembrar de uma empresa cujos proprietarios eram franceses. La nao tinha muita discriminacao, mas como os proprietarios eram franceses (e a gente conhece mais ou menos como e a cultura francesa...). Nao era uma coisa explicita, mas procurava-se evitar contratacoes que nao fossem dentro dos padroes que os donos estabeleciam. Nao havia uma orientacao explicita, mas quando se apresentavam candidatos com este tipo de perfil (negros), eles eram preteridos.Inicialmente ele declara que nao havia muita discriminacao, mas depois assume que sim e coloca a culpa nos franceses. A frase sobre a cultura francesa pode revelar o preconceito que os brasileiros acreditam que os estrangeiros tem em relacao aos diferentes (negros). E possivel que os franceses dessa empresa nunca tenham se manifestado a este respeito, mas os brasileiros podem ter assumido o preconceito em nome deles. Os brasileiros se envergonham dos seus compatriotas negros e mesticos, procurando esconde-los sob o tapete da invisibilidade. Como o preconceito permeia a nossa sociedade, os executivos brasileiros procuram proteger os seus patroes estrangeiros daqueles que eles consideram perigosos ou feios, pois apesar de se sentirem europeus e ao mesmo tempo brasileiros, incorporam o mesmo estigma do colonizado, mas transferindo para os outros (os negros e mesticos) a inferioridade. Como colonizado, nao procura apenas enriquecer-se com as virtudes do colonizador em nome daquilo que deseja vir a ser, empenha-se em empobrecer-se, em arrancar-se de si mesmo (Memmi, 1989:107).H.L. afirma que nao haveria possibilidade de discriminar pela cor, desde que o candidato estivesse numa condicao favoravel em termos de competencia, experiencia e formacao escolar, mas admite que nas mesmas condicoes em relacao a um branco ele estaria em desvantagem, conforme relata: Acredito que para os negros que estao numa condicao melhor, nao haveria justificativa para reprovar diretamente. Eu nunca vivenciei esse tipo de coisa. Mas nas mesmas condicoes sim. (grifo do autor).Isso significa que mesmo tendo acesso a melhores niveis educacionais, dificilmente teriamos condicoes de igualdade nos processos seletivos, pois como afirmou o depoente, nas mesmas condicoes de um branco nao haveria chance de romper a barreira. Seria preciso apresentar habilidades e competencias substancialmente superiores para superar o preconceito m relacao ao outro diferente. Talvez o setor publico apresente as melhores condicoes para superacao das desigualdades, pois como foi mencionado, o processo seletivo esta baseado em provas objetivas e os resultados sao incontestaveis. Resta saber se haveria possibilidade de mobilidade funcional posteriormente. Bem, ai ja e uma outra historia.M.S., psicologa, negra, Consultora de Recursos Humanos, sentiu na pele a discriminacao, mesmo gozando de algum poder dentro das organizacoes