seeking to circumvent the economyand specialized training. So, how to understand the practice of corporateethics? How to ensure cohesion, commitment and loyalty of employees of thecompany, since the competition to succeed at work triggers mechanisms selfish,whose sole purpose is to do well and ensure the job? This is not good becauseit destroys the junctions unnecessary work and allows the production processof the corporation. Today entrepreneurs understand that if the group does notgo well, whatever the reason, the companys business will be radicallycompromised. We need to continue the educational process and form a committedprofessional with the public interest. Knowledge must be shared to grow, as it representsthe production of a good company.Keywords: Ethics, Sense of Wonder, Cause, Knowledge, Individualism, PublicInterest.1 Aluna do quinto semestre do Curso deAdministracao de Empresas da Universidade da Regiao da Campanha URCAMP. ggrodrigues@msn.com2 Professor do Centro de Ciencias da Economiae Informatica, Campus Bage Universidade da Regiao da Campanha URCAMP eEconomista da Universidade Federal do Pampa UNIPAMPA. Mestre em IntegracionEconomica Global y Regional, pela Universidad Internacional de Andalucia daEspanha UNIA-ES, Graduado em Ciencias Economicas e Especialista em Tecnologiada Informacao pela Universidade Catolica de Pelotas UCPEL-RS. Professor decursos latu sensu (especializacao e MBA). Consultor e Palestrante da EMP Assessoriae Consultoria Empresarial. profpalmeira@gmail.com1. INTRODUCAONomundo dos negocios, a falta de etica pode ser um risco muito grande paradistanciar as relacoes entre empregadores, clientes e colaboradores. Osempresarios precisam entender que, para uma empresa funcionar bem, o fatorhumano deve ser valorizado; o lado humano fundamenta, nos dias atuais, acultura empresarial; a estrutura de suas bases influi nas decisoes da empresa eabrem caminhos para acompanhar as transicoes pelo mundo global e que hojedirecionam a economia mundial.Oslimites de qualquer negocio sao estabelecidos por regras e valores, conforme acultura da empresa. A fronteira que determinara ate quando as empresas podemultrapassar tais limites, dependera do codigo de etica que foi combinado entreos profissionais. Diante de um mercado que favorece a politica do "passarpara tras", fica dificil estender e compartilhar a boa conduta negocial,porem se a empresa esta decidida a durar, a postura etica e rigida, os valoressao claros, sem distorcoes e compensa muito mais um prejuizo nos negocios doque ver a marca da empresa envolvida em acoes mal vistas. Aetica corporativa corresponde a uma estrutura familiar, pois o primeiro passo aser dado no nucleo e a construcao defidelidades, de comunhao, de comunicacao, de amparo e, sobretudo, decompartilhar situacoes. Estar pronto para agir em apoio ao outro no momento emque houver necessidade, saber olhar para o proximo como uma extensao da minhapessoa, acreditando, tambem, que havera reciproca. Como em qualquer familia, enatural depositar confianca em um lider e compreender maus momentos. Amotivacao para que tudo de certo, para que novas ideias cheguem ao bomdesempenho do trabalho, tambem e fundamental. Afinal, uma familiadesestruturada nao chega a lugar algum, pelo contrario, atrai mais problemasque, certamente, levara o grupo ao fracasso.Aidentidade de cada um, no exercicio e reflexao dos valores eticos corporativos,funde-se com a propria marca da empresa, promovendo relacoes positivas entreempregadores, colaboradores e clientes cuja responsabilidade social e intensa. Qualqueracao profissional deve ser pautada pelos principios eticos. Esegundo Blanchard e Peale (1996),