existem outras modalidades de rescisao do contrato de trabalho, onde o empregador devera receber seus consectarios legais, dentre estas, podemos citar:d) EXTINCAO OU FALENCIA DA EMPRESANota-se o claro intuito do legislador de proteger o trabalhador, que como ja vimos nao podera em hipotese alguma assumir os riscos do negocio, pois este corre exclusivamente a conta do empregador.Desta maneira, no caso de falencia ou extincao da empresa o empregado tera direito a todas as verbas rescisorias como se tivesse sido demitido por justa causa.e) APOSENTADORIANo momento da sua aposentadoria o empregado estara rescindindo seu contrato de trabalho, sendo assim, recebera como consectario legal, as seguintes verbas;1 Decimo terceiro salario proporcional;2 Ferias vencidas (se houver);3 1/3 sobre as ferias vencidas;4 ferias proporcionais;5 1/3 sobre as ferias proporcionais.Ressalta-se que a multa do FGTS nao e devida em razao desta constituir uma sancao imposta ao empregador que rescinde o contrato de trabalho do trabalhador sem qual quer motivo. Contudo, nao ha como penalizar o empregador neste caso.No entanto, o TST firmou o entendimento atraves da Sumula 361, que no caso de aposentadoria espontanea, quando o empregado continua prestando servicos a seu empregador, a multa de 40% do FGTS sera calculada sobre a totalidade de tudo pacto laboral.Sumula 361 do TST Aposentadoria espontanea. Unicidade do contrato de trabalho. Multa de 40% do FGTS sobre todo periodo.Aposentadoria espontanea nao e causa de extincao do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando servicos ao empregador apos a jubilacao. Assim, por ocasiao da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito a multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depositos efetuados no curso do pacto laboral.Desta forma, caso o empregado continue prestando servicos a seu empregador apos a jubilacao se dispensado sem justa causa, por exemplo, tera direito a multa de 40% sobre todo pacto laboral, ja que o Tribunal Superior do Trabalho entende que nao ha que se falar em extincao do contrato de trabalho, mais na verdade, unicidade do mesmo;f) MORTE DO EMPREGADOCaso venha a falecer o trabalhador sua familia podera receber seus consectarios legais, da seguinte forma:1 Saldo de salario;2 Decimo Terceiro salario (se houver);3 Decimo terceiro proporcional;4 Ferias proporcionais (se houver);5 1/3 sobre as ferias proporcionais;6 Ferias vencidas (se houver);7 1/3 sobre as ferias vencidas.g) MORTE DO EMPREGADOR E ENCERRAMENTO DA EMPRESAA CLT faculta ao empregado no caso de morte de seu empregador ser empresa individual (pessoa fisica) rescindir seu contrato de trabalho.Art. 483, 2o da CLT O empregado podera considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizacao quando: 2o No caso de morte do empregador constituido em empresa individual, e facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.No caso de encerramento da empresa, considera-se rescindido o contrato de trabalho, como se a despedida fosse imotivada, cabendo ao trabalhador receber todos os consectarios legais como se fosse demitido sem justa causa.Caso decida (empregado) continuar com o sucessor, podera optar por rescindir ou nao seu contrato, se decidir pelo primeiro, tera direito as verbas como se tivesse sido demitido sem justa causa.h) FORCA MAIORNo caso de forca maior o empregado recebera sua indenizacao como