Este blog teve desde o inicio o intuito de tecer comentarios a respeito de questoes bancarias e financeiras, com problemas do dia a dia que vivemos ou as vezes nao sabemos o significado.Com a discussao enorme em relacao as mudancas na legislacao trabalhista, aprovada ontem (26 de Abril de 2.017) na Camara de Deputados e seguindo hoje para o Senado, resolvi entao mencionar neste blog as principais mudancas votadas.A votacao ficou em 296 votos favoraveis e 177 contrarios as mudancas nas Leis Trabalhistas. Houveram 17 sugestoes de alteracao no texto principal, sendo que somente um destes foi aceito - os outros foram rejeitados e retirados do texto legal.Seguem algumas das mudancas propostas:1 - Trabalho IntermitenteNesse caso permite ao trabalhador receber por hora trabalhada. No projeto permite que o trabalhador receba por jornada ou diaria, proporcionalmente as demais verbas trabalhistas. No sistema atual, o trabalhador pode trabalhar por 8 horas diarias mais 2 horas extras.2 - RemuneracaoPela nova legislacao, caso seja aprovada, o trabalhador recebera pelas horas efetivamente trabalhadas e nao de forma generalista. Para tanto, deve haver contrato de trabalhado onde fique definido e determinado o valor da hora de servico.3 - Trabalho em casaEssa e uma atualizacao aos padroes atuais uma vez que agora pode-se ter o trabalho via home-office, acordado com o empregador inclusive com ressarcimento dos valores gastos com internet, energia eletrica, telefone, equipamentos, etc....4 - Descanso IntrajornadaO descanso que atualmente e de 1 a 2 horas para jornadas de 8 horas de trabalho diarias sera alterado para no minimo 30 minutos, mediante acordo com o empregador e em jornadas acima de 6 horas diarias.5 - FeriasAs ferias agora poderao ser fracionadas, como algumas empresas ja fazem com seus funcionarios. Agora torna esta medida legal. 1/3 das ferias pode ser abonadas e o primeiro periodo nao podera ser menor do que 14 dias corridos e os periodos subsequentes nao podem ser inferiores a 5 dias. 6 - Acordos IndividuaisA nova legislacao permitira, caso entre em vigor, aos empregados e empregadores se acertarem individualmente sobre Jornada de Trabalho, Ferias, Banco de Horas e Escala de Trabalho se houver. Ou seja, o que o empregador acertar com um empregado nao necessariamente tera que ser para outro, dependendo do que for acertado e discutido entre as partes.7 - Terceirizacao e Contratacao como Pessoa JuridicaIsso tem acontecido muito atualmente, as empresas demitem os empregados para contratarem estes como pessoas juridicas ou ate mesmo por intermedio de empresas terceirizadas. Nao que seja contra ou a favor, mas para evitar essa forma de burlar a legislacao, a nova regra, se aplicada, determina que o empregador somente podera contratar novamente o empregado demitido pela via de pessoa juridica ou terceirizada apos uma carencia de 18 meses.Nesse caso, tambem e importante salientar que a atividade fim esta configurada como possivel de terceirizacao, desde que sigam as normas acima mencionadas.8 - Contribuicao SindicalAtualmente a contribuicao sindical e obrigatoria. Com a nova regra, ela se tornara optativa. A Contribuicao Sindical e realizada uma vez por ano, com valor equivalente a um dia de trabalho do empregado.9 - Demissao por