O ser humano esta sempre sedento por reconhecimento. Este, sendo traduzido em respeito, atencao e consideracao. Poucas coisas sao tao relevantes para a satisfacao e realizacao pessoal do que a certeza de estar sendo visto, valorizado e estimulado a crescer.Essa compreensao ganha ainda mais representatividade ao entrar no ambiente organizacional, ja que muitas empresas, e demais instituicoes, continuam a resistir a pratica de valorizacao humana, ainda que repitam incessantemente, que os seus funcionarios sao o que possuem de mais valioso. Dessa forma, ganham destaque as organizacoes que ja estao investindo intensamente em seus colaboradores, percebendo o diferencial dessa nova abordagem, tambem no que diz respeito a lucratividade da instituicao como um todo.A politica de valorizacao humana e um dos caminhos mais certeiros para o sucesso de qualquer organizacao, independentemente de sua origem ou seu objetivo final, todas encontrarao melhores resultados e o seu diferencial no mercado, valorizando o seu grupo de profissionais, ou colaboradores.Conforme Moscovici (1997) para que o ser humano alcance a plenitude de sucesso, de realizacoes e felicidade e preciso que conquiste o desenvolvimento das quatro dimensoes que o compoe: fisica, intelectual, emocional e espiritual. Sendo elas:* Aspecto Fisico: A sociabilidade do ser humano deve priorizar seu bem-estar fisico e uma vida saudavel. No ambiente ocupacional essa premissa e fundamental, ja que o trabalho pode ser compreendido como um fator de equilibrio e desenvolvimento, mas tambem pode transformar-se em um ambiente gerador de agressividade e de doencas ocupacionais. O corpo do homem e um sistema inconstante, que sofre grande influencia dos fatores externos, como por exemplo, uma noite mal dormida ou tarefas regulares, repetitivas e imutaveis, que tendem a enclausurar o trabalhador em uma unica rota para executar sua atividade.* Aspecto Intelectual: As maquinas vieram para substituir a forca bruta. Porem, desencadearam a extrema necessidade de se investir na capacidade intelectual das pessoas. Esta que e compreendida como sendo a disposicao que o sujeito possui para resolver os problemas, criar novas formas de executar tarefas, inovar, aprender, se especializar. Essa inteligencia pode ser vista por dois aspectos principais: a competencia tecnica, decorrente da qualificacao profissional; e a competencia interpessoal que possibilita o desenvolvimento de um bom relacionamento do sujeito com sua equipe de trabalho e sociedade. As pessoas desejam alcancar o desenvolvimento de acoes que agreguem valor, contribuindo com seu desenvolvimento pessoal e profissional e nao somente diretamente interligadas a sua funcao.* Aspecto Emocional: O potencial emocional do sujeito, inserido no mercado de trabalho, e fonte de riqueza para toda a organizacao, ainda que a grande maioria das empresas insista em fingir que ele nao deveria existir porque atrapalha. E preciso investir no potencial emocional e buscar sua canalizacao positiva. Diante do caos em que se encontram os relacionamentos humanos, a sensibilidade emocional pode ser um fator de grande relevancia, pois e preciso que as emocoes possam ser controladas para conquistarem a produtividade, o que requer altas doses de auto-conhecimento e confianca no que se faz. Isso as organizacoes podem oferecer aos seus colaboradores, com respeito as individualidades, avaliacao de desempenho informal e bom ambiente de trabalho.* Aspecto Espiritual: A