como se comunicar nas redes.Muitas vezes, a empresa que demite apoia o funcionario e contrata empresas para ajuda-lo nesse processo de transicao, diz Telma Guido, diretora da Right Management, area da consultoria ManpowerGroup que lida com recolocacao. Segundo ela, a empresa presta um suporte para que o profissional tenha preparo para voltar ao mercado. A estrategia tem que ser consistente, elaborada. Nao pode disparar para qualquer lugar.O socio diretor da BR Talent, Rudney Pereira Junior, conta que o candidato tambem contrata a empresa de outplacement como forma de buscar uma ajuda profissional. Para ele, e um processo de autodescoberta, de reorientacao.O servico de recolocacao pode ser contratado por qualquer pessoa, mas costuma ser oferecido pela empresa que desligou o funcionario de seu quadro, mas que deseja ve-lo ativo no mercado. Quando se trata do segundo caso, nao ha custos para o profissional.O valor a ser pago pelo servico nao segue uma unica regra. Ele varia de empresa para empresa. Isso porque ha servicos que podem ser fechados por determinado tempo e outros que podem variar de acordo com a experiencia do profissional, por exemplo, diz Pereira. Ele ressalva, no entanto, que nao se trata de uma quantia estratosferica. As empresas de outplacement atendem tanto profissionais de cargos junior a presidentes de grandes companhias.Com o aumento das demissoes, a busca pelos servicos de recolocacao tem crescido consideravelmente, afirma Pereira Junior. Ainda mais nesses ultimos dois anos. Tanto e que a concorrencia aumentou, ainda mais de gente que nao tem preparo, explica.Telma Guido, da Right Management, sugere que mais do que uma simples pesquisa sobre quais agencias de recolocacao deseja contratar, os candidatos visitem essas empresas. Isso dara uma nocao mais clara da seriedade e dos recursos disponiveis dessas prestadoras de servico. E importante visitar, perguntar sobre a rede de contatos, investigar a fundo. Assim, a pessoa se sentira mais segura, diz.Luis Fernando Martins, diretor da Hays Response (que so atende pessoa juridica), faz uma ressalva: o servico de outplacement nao e garantia de que o candidato sera contratado por alguma empresa. A ideia e justamente preparar o profissional para voltar ao mercado, diz.Quanto custa?Normalmente, a remuneracao esta baseada no ultimo salario do profissional. O natural e que trabalhadores com menos experiencia tenham menos a mostrar e, portanto, nem tudo o que as empresas de outplacement oferecem sera aproveitado por essas pessoas. Assim, elas tendem a pagar apenas uma fatia de seu ultimo salario de 25% em alguns casos, de 50% em outros, mas o porcentual varia muito.Para profissionais mais experientes, a tendencia mas nao a regra e que ele precise de mais servicos. Afinal, uma pessoa com muito tempo de casa muitas vezes sequer lembra como se portar em uma entrevista de emprego, enquanto, para os mais jovens, e possivel que apenas as dicas sobre como preencher o curriculo ja bastem. Assim, e possivel que esse profissional precise pagar mais que 100% de seu ultimo salario. Se essa pessoa ganhava 30.000 reais por mes, por exemplo, e possivel que seu pacote de servicos custe 35.000 embora, como frisam as agencias de outplacement, essa