individual do trabalho sera feita pelas anotacoes constantes da Carteira de Trabalho e Previdencia Social ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. Paragrafo unico - A falta de prova ou inexistindo clausula expressa a tal respeito, entender-se-a que o empregado se obrigou a todo e qualquer servico compativel com a sua condicao pessoal. CAPITULO II DA REMUNERACAO Art. 457 - Compreendem-se na remuneracao do empregado, para todos os efeitos legais, alem do salario devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestacao do servico, as gorjetas que receber. 1o - Integram o salario nao so a importancia fixa estipulada, como tambem as comissoes, percentagens, gratificacoes ajustadas, diarias para viagens e abonos pagos pelo empregador. 2o - Nao se incluem nos salarios as ajudas de custo, assim como as diarias para viagem que nao excedam de 50% (cinquenta por cento) do salario percebido pelo empregado. 3o - Considera-se gorjeta nao so a importancia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambem aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer titulo, e destinada a distribuicao aos empregados. Art. 458 - Alem do pagamento em dinheiro, compreende-se no salario, para todos os efeitos legais, a alimentacao, habitacao, vestuario ou outras prestacoes "in natura" que a empresa, por forca do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum sera permitido o pagamento com bebidas alcoolicas ou drogas nocivas. 1o Os valores atribuidos as prestacoes "in natura" deverao ser justos e razoaveis, nao podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salario-minimo (arts. 81 e 82). 2o Para os efeitos previstos neste artigo, nao serao consideradas como salario as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vestuarios, equipamentos e outros acessorios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestacao do servico; II educacao, em estabelecimento de ensino proprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matricula, mensalidade, anuidade, livros e material didatico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou nao por transporte publico; IV assistencia medica, hospitalar e odontologica, prestada diretamente ou mediante seguro-saude;V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdencia privada; VII (VETADO) 3o - A habitacao e a alimentacao fornecidas como salario-utilidade deverao atender aos fins a que se destinam e nao poderao exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salario-contratual. 4o - Tratando-se de habitacao coletiva, o valor do salario-utilidade a ela correspondente sera obtido mediante a divisao do justo valor da habitacao pelo numero de co-habitantes, vedada, em qualquer hipotese, a utilizacao da mesma unidade residencial por mais de uma familia. Art. 459 - O pagamento do salario, qualquer que seja a modalidade do trabalho, nao deve ser estipulado por periodo superior a 1 (um) mes, salvo no que concerne a comissoes, percentagens e gratificacoes. Paragrafo unico. Quando o pagamento houver sido estipulado por mes, devera ser efetuado, o mais tardar, ate o quinto dia util do mes subsequente ao vencido. Art. 460 -