a sociedade, para as empresas e para o teletrabalhador. Noque concerne as desvantagens, considerando as disparidades existentes nasociedade portuguesa, elas sao mais visiveis para o trabalhador.Isolamento socialSendo o teletrabalho executado no local de habitacao dotrabalhador, nao existindo necessidade de se deslocar diariamente asinstalacoes da empresa, ocorre uma falta de interaccao social, o trabalhadorenfrenta uma enorme solidao, provocando eventuais impactos psicologicos, taiscomo depressoes.Isolamento profissionalO trabalhador nao tem contactos informais com os colegasde trabalho e ate mesmo com a hierarquia. O trabalho isolado que efectua sem ocontacto face a face com os colegas, provoca inseguranca.Reducao das oportunidades profissionaisO afastamento fisico do local onde a empresa labora, podelevar ao esquecimento do trabalhador, e consequente penalizacao, em eventuaispromocoes, na frequencia de accoes de formacao, na atribuicao de premios devidoa uma ma avaliacao.Contrato de trabalhoO facto de o trabalhador celebrar com a empresa umcontrato de trabalho individual especifico, e existindo ainda lacunaslegislativas, o trabalhador podera ter mais dificuldades em efectuarreivindicacoes laborais, podendo mesmo nao usufruir de regalias economico-sociais.Problemas familiaresA degradacao da vida familiar podera ocorrer. O trabalhoe a familia partilham o mesmo espaco.Trabalho e lazerSendo o espaco de trabalho comum ao da habitacao, otrabalhador pode prolongar o seu tempo de trabalho diario, nao fazendo aseparacao do tempo de trabalho/lazer.[editar] Enquadramento Juridicodos TeletrabalhadoresEm Portugal o Codigo do Trabalho possui legislacaorelacionada com o teletrabalho. Aos olhos da lei considera-se teletrabalho aprestacao laboral realizada com subordinacao juridica, habitualmente fora daempresa do empregador, e atraves do recurso a tecnologias de informacao e decomunicacao.[2]O Codigo do Trabalho estabelece que o contrato para aprestacao subordinada de teletrabalho deve respeitar as seguintes indicacoes:Identificacao dos contraentes;Cargo ou funcoes a desempenhar, com mencao expressa do regime de teletrabalho;Duracao do trabalho em regime de teletrabalho;Actividade antes exercida pelo teletrabalhador ou, nao estando este vinculado ao empregador, aquela que exercera aquando da cessacao do trabalho em regime de teletrabalho, se for esse o caso;Propriedade dos instrumentos de trabalho a utilizar pelo teletrabalhador, bem como a entidade responsavel pela respectiva instalacao e manutencao e pelo pagamento das inerentes despesas de consumo e de utilizacao;Identificacao do estabelecimento ou departamento da empresa ao qual deve reportar o teletrabalhador;Identificacao do superior hierarquico ou de outro interlocutor da empresa com o qual o teletrabalhador pode contactar no ambito da respectiva prestacao laboral.E recomendavel a celebracao de acordos ou adendascontratuais entre a entidade patronal e o teletrabalhador, em materias como,por exemplo:Volume de trabalho;Localizacao do posto de teletrabalho;Dever de apresentacao na empresa;Utilizacao de sistemas de controlo a distancia;As condicoes de acesso de representantes da entidade patronal ao domicilio do teletrabalhador;Condicoes de seguro;Condicoes de alteracao do contrato;Prazo de vigencia, e condicoes de renovacao ou denuncia do acordo, bem como da sua reversibilidade.Acima de tudo, a opcao ou a passagem para um regime deteletrabalho deve resultar de um acordo de vontades e nunca ser imposta por umadas partes. Teletrabalho (CLT: art. 6oe paragrafo unico)a) Teleempregado - b) Teletrabalhador -