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mais importante para liderar. A principal caracteristica de um bom lider e saber lidar com gente. Se voce sabe lidar com gente, tudo fica facil para liderar, disse.Essa habilidade e aprendida nao apenas na escola, mas na vida. Eu acho que a escola vem complementar com algumas coisas especificas, mas e no dia a dia que a gente vai aprendendo a lidar com gente e vai tendo as habilidades, destacou.Um entusiasta da educacao, Wagner diz que nao apenas o lider, mas qualquer profissional precisa estar constantemente aprendendo e se capacitando.O Ceara, segundo ele, vai precisar investir em gestao e lideranca para se desenvolver e receber grandes empreendimentos como a Siderurgica do Pecem. O Estado tem um perfil empreendedor e conta em sua maioria com empresas familiares.As possibilidades de crescimento sao amplas, segundo ele. Em termos de preparacao de pessoas, todo o Pais cresce. Aqui no Ceara teremos uma siderurgica. Vai demandar desenvolvimento de pessoas, destacou.O POVO Queria que o senhor falasse sobre a questao da capacitacao de profissionais hoje. O que falta no mercado? O que o mercado esta demandando hoje?Wagner Furtado Veloso O mercado demanda tudo. Educacao e fundamental para o desenvolvimento da familia, do Pais, da cidadania. Entao, o que e que falta? Eu acho que sempre vai estar faltando a gente se capacitar e se preparar melhor como cidadao. O aprendizado nao para. Desde crianca ou desde que a gente nasce esta sempre aprendendo e vai morrer aprendendo. Eu acho que um grande valor da vida e voce estar constantemente se preparando como pessoa para poder contribuir para uma sociedade melhor, para voce mesmo, para a vida. Educacao nao para. Seja educacao, como no nosso caso, de preparacao de gestores, preparacao de lideres, preparacao de como lidar com gente. Acho que isso e importante para nos mesmos. E importante para a gente aprender a conviver. OP E qualquer pessoa pode se tornar um lider? Quais as caracteristicas de um bom lider?Wagner A principal caracteristica de um bom lider e saber lidar com gente. Se voce sabe lidar com gente, tudo o mais fica facil para liderar. Porque a gente vive com pessoas, a gente trabalha com pessoas. Entao, o que e mais importante para mim em um lider e ter habilidade de lidar com gente, conviver com gente. Fica tudo mais facil.OP E de que forma e possivel desenvolver essa lideranca? Porque nao e possivel aprender a lidar com gente apenas no MBA e na pos-graduacao?Wagner A escola da vida, dentro de casa a gente aprende mais convivendo com os pais da gente, convivendo com irmaos, amigos, pessoas que sao amigas e pessoas que nao sao tao amigas. E sempre convivendo com pessoas que a gente vai aprendendo a cada vez mais ter essa habilidade de lidar com gente. Eu acho que a escola vem complementar com algumas coisas especificas, mas e no dia a dia que a gente vai aprendendo a lidar com gente e vai tendo as habilidades. Alguns pedem algum tipo de apoio profissional, ter gente te ajudando, profissionais te ajudando, seja de forma individual, seja
em grupo. Voce vai se educando. Crescendo como pessoa voce acaba crescendo tambem como profissional. As duas coisas sao ligadas. Voce nao pode crescer como profissional sem crescer como pessoa. A vida que vai nos preparando.OP Qual a diferenca entre o lider e o chefe? Existe essa diferenca?Wagner Eu nao gostaria que existisse. Eu tive muitas oportunidades de ser chefe e para chefiar e acho que a gente tem que liderar. Engracado e que as pessoas dizem que o chefe e aquele que pede algo e ao mesmo tempo procura o resultado. Mas se voce procurar pura e simplesmente resultados financeiros, resultados em um determinado ponto de vista so, voce nao esta realizando o todo, nao esta se realizando. O resultado financeiro muitas vezes nao e tao dificil conseguir, mas voce buscar resultado, por exemplo, financeiros com a satisfacao e alegria das pessoas, isso identifica o que na minha opiniao deveria ser um chefe.OP So consegue ser um bom lider se tambem se sentir realizado no que faz?Wagner Eu acredito que sim e comigo tem sido desta forma. Se eu nao tiver satisfeito comigo, certamente nao vou poder estar alegre em relacao ao que os outros estao fazendo.OP E essa questao de liderar, conversar e saber se comunicar com as pessoas. E possivel garantir que isso da resultado tambem? Para as empresas que ainda tem medo de conversar com o funcionario?Wagner Ja que eu estou falando da minha vida, acho que eu fui desenvolvendo essa habilidade observando pessoas. Eu era uma pessoa muito calada, ainda sou muito calado. Eu gosto mais de escutar do que ficar falando e nessa de escutar a gente aprende tambem a falar. Aprendendo com o outro, a gente acaba passando esse aprendizado para um leque maior de pessoas tambem.OP Que e integrar a equipe?Wagner E fazer com que a equipe seja totalmente sintonizada com aquilo que vem sendo buscado por ela dentro da missao dela, dentro dos valores que ela acredita. Tem um amigo meu que disse: o que a gente deveria estar fazendo aqui para desenvolver uma empresa? Uma coisa que eu tenho feito, tenho exercido muito desde que eu passei a ser presidente da Fundacao agora em abril. Foi o que ele falava: vamos conversar? A gente esta sempre conversando uns com os outros, um ensinando para o outro, um aprendendo com o outro. E uma coisa simples voce conversar uns com os outros, mas o tanto de aprendizado que isso nos traz, o tanto que a gente consegue depois devolver para o proprio local onde a gente esta.OP Em uma entrevista, o senhor disse que a solucao da empresa esta dentro dela mesma. Que tipo de pesquisa e necessario fazer para encontrar essas solucoes dentro da empresa?Wagner As empresas muitas vezes nao param para conversar com elas mesmas. Quando a gente diz que a solucao esta dentro da empresa e como quando a gente procura um analista. A solucao esta dentro de nos mesmos. A gente vai e tem essa experiencia com o analista para se encontrar. E se encontrando, a gente mesmo desenvolve
a solucao para nos.OP A universidade prepara o profissional, mas ele ainda precisa ir para as empresas para realmente para saber quais sao as necessidades delas e de que forma ele pode contribuir? O senhor acha que de uma certa forma a formacao basica e das pos-graduacoes e mal desenvolvida, pequena em relacao ao que as empresas demandam hoje?Wagner Eu acho que a universidade cumpre seu papel bem demais. A universidade no mundo inteiro cumpre seu papel. Eu acho que cada um tem que encontrar sua forma de cumprir esse papel. Nos achamos que a forma que nos escolhemos para cumprir esse papel e atraves da formacao dos executivos, e capacitacao de liderancas. A melhor forma de fazer e complementando o conhecimento academico com o conhecimento pratico e esse conhecimento pratico so encontra nas empresas, nas organizacoes, na gestao publica. A gente encontra convivendo com quem esta fazendo.OP Ha alguns teoricos que dizem que a empresa familiar pode nao ser tao profissional quanto as demais empresas. O senhor acredita que e possivel ter o mesmo grau de profissionalismo das outras?Wagner Eu diria o seguinte. Como a maioria das empresas do mundo sao familiares, se a gente falar que as empresas familiares nao sao profissionais, estamos fechando as empresas todas do mundo. Eu diria que as empresas familiares ficam se perguntando e achando que precisam se profissionalizar. Mas o que e se profissionalizar? Muitas vezes dentro da propria familia ha as melhores pessoas para fazer a gestao da empresa. E as vezes por conta de ajustes dentro da propria empresa, as vezes um irmao ou uma irma ou alguem de fora as vezes nao aceita aquela lideranca que seria a melhor para a empresa, a natural. As vezes a pessoa sai da empresa para comandar um outro grupo de outra empresa familiar quando de repente ele poderia fazer. Entao, se determinados conflitos fossem resolvidos dentro da propria empresa familiar, eles poderiam ter o profissional que se fala dentro da propria empresa.OP O que as empresas familiares mais demandam hoje?Wagner As demandas que elas fazem sao as mesmas das grandes empresas. Nao existe nenhuma grande empresa que demande coisas diferentes em relacao a pequena empresa. Talvez uma demanda maior que a grande poderia ter e a alegria de gerar resultados e gerar resultados de uma forma feliz. Eu acho que na pequena empresa e mais facil fazer isso, quando a empresa e menor. Muitas vezes o dono da empresa diz: eu gostaria que a minha empresa fosse aquela de quando ela nasceu, que a gente tivesse a felicidade e a alegria de vir para ca para trabalhar com resultados, mas sem perder a ternura. Eu acho que a grande empresa gostaria de fazer isso.OP O senhor ja esta com mais de 10 anos na Fundacao, nao e?Wagner Este ano vai para 11 anos. Foi em 2002 que eu fui para la.OP O que o senhor tem aprendido como profissional ao longo desse tempo? E possivel se reinventar como profissional na mesma empresa?Wagner Eu comecei a trabalhar na Fundacao Joao Pinheiro la em Minas Gerais
ligada ao governo. Fazia desenvolvimento de executivos, planejamento de estado, alguns trabalhos especificos para o Estado e fiquei la cinco anos. Depois, convivi em uma empresa estatal federal de siderurgia durante 13 anos. Quando atingi a posicao de diretor, eu tive a oportunidade de sair para uma empresa privada. Eu sai, pedi demissao desse cargo. Fui trabalhar para me conhecer um pouco mais, para ver se eu consigo conviver bem, ser um bom gestor fora de uma estatal, sem a protecao do Governo. Isso me deu a oportunidade de crescer como pessoa. Eu passei cinco anos em uma empresa grande. Construcao e siderurgia tambem. Alguns valores meus eu queria testar em outro lugar.OP Em que ano que o senhor saiu?Wagner Eu sai em 1989. Fiquei de 1976 a 1989. De 1989 a 1994 eu trabalhei como diretor financeiro do grupo Mendes Junior. Depois passei dois anos aqui no Nordeste, em Fortaleza. Tive um convite para vir para ca. Foi uma outra experiencia de vida que eu queria ter.OP O senhor pensa em permanecer pelo menos este ano a frente da Fundacao?Wagner Nao tem prazo para ficar la nao. Antes de completar 66 anos, eu espero que eu ja esteja fora da presidencia e ao mesmo tempo dentro da Fundacao, retornando para ela.OP Pensei que o senhor fosse dizer que iria voltar para Fortaleza.Wagner Nao, nao. Quem sabe, ne? O mundo da tantas voltas... Quem sabe. A Fundacao permite isso hoje. Ela nos permite trabalhar no Brasil e no mundo inteiro. Ja temos representantes nos Estados Unidos, no Canada, na Europa. E quem sabe uma opcao minha seja retornar para Fortaleza, mas isso seria alegria total.http://www.opovo.com.br/app/opovo/paginasazuis/2012/09/24/noticiasjornalpaginasazuis,2925477/talento-para-dialogar-e-liderar.shtml
externo conseguiria.Em termos de ajuda profissional, o mentor da protecao para o mentorado naocometer erros, proporciona visibilidade ao mentorado para que a organizacaoenxergue o seu progresso, patrocina oportunidades e cargos para o mentorado.Outro aspecto diferencial e que o mentor em geral serve de modelo, comoprofissional e como pessoa, para o mentorado. Ele tambem se torna umconselheiro (no coaching, os conselhos podem existir, mas o principio basico eevita-los). Com o tempo mais longo de relacionamento, caracteristica presentena imensa maioria dos processos de mentoring, pode ir-se desenvolvendo nomentor o que chamamos de interesse autentico, genuino, uma vontade de ajudaro mentorado mesmo que isso nao seja uma demanda da organizacao. Passa a existiruma conexao emocional. E muitas vezes o mentoring envolve o desenvolvimento dealgum nivel de amizade, desde um coleguismo ate uma amizade profunda.RH em Pratica - Para umgestor ter sucesso com sua equipe, e importante agir como mentor?Paulo Erlich - Nao e imprescindivel, mas, se ele tiver atitude de mentor, muitoprovavelmente obtera mais resultados, sera mais admirado e seguido.RH em Pratica - Comopratica, o mentoring pode melhorar o desempenho da empresa?Paulo Erlich - Na verdade, a essencia da empresa sao as pessoas. Se asdesenvolvermos de forma alinhada com os objetivos estrategicos da empresa, elascontribuirao muito mais para o alcance desses objetivos. O mentoring e uma dasferramentas mais eficazes para atingir esses resultados. E, como voce referiu,e uma questao de pratica mesmo, de colocar em pratica a bagagem do mentor paraajudar o mentorado a crescer e, assim, contribuir para o crescimento daempresa.RH em Pratica - Noworkshop Formacao de Mentores Organizacionais, que voce facilitara em15 e 16 de maio proximo, quais os resultados que as pessoas podem esperar? Paulo Erlich - Quem estiver la vai aprender o que e ser mentor, como assumir essepapel. Isso significa entender e aprender a praticar o que representa a realatitude do mentor. Pretendemos que as pessoas que mergulharem conosco no temanesses dois dias saiam desse banho de mentoring em condicao de iniciar ouaperfeicoar sua pratica de desenvolver de pessoas. Assim poderao ajudar muitagente em suas organizacoes. E nao so isso: poderao levar o mentoring a qualquercontexto em que pretendam ajudar o outro a crescer. Poderao, por exemplo,aplicar o mentoring para melhorar seu desempenho como lider, pai, mae, professor, entre outros papeis.RH em Pratica - Como aspessoas poderao fazer a inscricao para a Formacao de Mentores Organizacionais?Paulo Erlich - Pelo link http://bit.ly/1frrBi7 pode-sebaixar um arquivo com as informacoes sobre o workshop. Na ultima pagina, estaoas instrucoes para inscricao. Mas, se alguem quiser ir diretamente para a fichade inscricao, pode acessa-la atraves de http://bit.ly/MzkFYW. Quem quiser conversarcomigo sobre qualquer aspecto desse trabalho ou sobre mentoring em geral, estoua disposicao: basta ligar para (81)9994.3306 ou enviar um e-mail para lumina@luminaonline.com.br.Obrigado, Rosana, por este espaco de divulgacao!
comunicam com aquelas de desenvolvimento. Com um contexto mais organizado, ha um melhor entendimento de quem sao os profissionais com alto potencial, quais sao suas fortalezas e fraquezas e o que voce precisa fazer para auxiliar seus lideres a serem bem sucedidos em suas carreiras.Fonte: http://www.administradores.com.br/noticias/administracao-e-negocios/conheca-os-cinco-desafios-do-rh-em-2014/85283/
presenca dos consumidores no ambiente online, e possivel hoje mapear e focar a comunicacao no seu publico-alvo. Com isso, a tendencia e fugir dos meios massificados, tendo alem de um saving de budget, um posicionamento muito mais assertivo junto ao target. Go to market ou Planejamento Comercial - 2013 foi um ano muito apertado para a industria de bens de consumo e as projecoes para 2014 sao de um mercado muito mais competitivo e com uma margem de lucro cada vez menor para conseguir ganhar posicionamento, isso inevitavelmente desenvolve a necessidade de criarem cadeiras com foco mais estrategico nas acoes das areas comerciais e cadeiras com vies analitico que acompanham a implementacao dessas estrategias diretamente no ponto de venda. Marketing e Vendas - Gerente de Acesso Publico / Privado - Mudanca no perfil e tipo de fonte pagadora, cada vez mais governo, hospitais e operadoras embasam suas decisoes em necessidades especificas e em nos conceitos de Healtheconomics, e fundamental que os fornecedores estejam preparados para entender e atender as demandas destes mercados. Engenheiro de orcamento - Necessidade de maior controle sobre o retorno financeiro das obras (margens menores) e a uma expectativa de maior volume de obras de infraestrutura. Geocientistas (geofisico, geologos) - Expectativa da industria de petroleo ter um melhor ano em 2014. Engenheiros de Seguranca do Trabalho - Maior preocupacao das empresas e sociedade sobre a saude do trabalho e a uma expectativa de maior volume de obras de infraestrutura. Atuario - Expectativa de crescimento devido ao bom momento do mercado de seguros e resseguros em 2013. Cientista de dados (formacao em ciencia da computacao ou analise de sistemas) - Estara em alta devido as oportunidades do aumento da aplicacao das tecnologias do big data, conceito fundamental no armazenamento de dados e maior velocidades dos sistemas. Direito/Ciencias Contabeis - Devido a complexidade fiscal brasileira que continuara demandando posicoes com essa formacao. O perfil exige excelente base tecnica fiscal e destaque para os que possuem boa visao de negocios. Engenharia/Economia - Profissional comum em posicoes de modelagem financeira e viabilidade de novos negocios/projetos (mercado de infraestrutura devera estar aquecido). Executivo com excelente visao analitica, base financeira e visao holistica.Fonte: http://www.revistamelhor.com.br/textos/0/mercado-302603-1.asp
importante. E me parece que voce tem alguns lapsos de concentracao.Candidato - O senhor poderia repetir a pergunta? Entrevistador - Como voce se sente trabalhando em equipe? Candidato - Bom, desde que nao tenha gente dando palpite, me sinto muito bem. Entrevistador - Como voce se definiria em termos de flexibilidade? Candidato - Ah, eu faco academia. Sou capaz de encostar o cotovelo na nuca. Entrevistador - Nos somos uma empresa que nunca para de perseguir objetivos. Candidato - Que otimo. E ja conseguiram prender algum? Entrevistador - Vejo que voce demonstra uma tendencia para discordar. Candidato - Muito pelo contrario..Entrevistador - Em sua opiniao, quais seriam os atributos de um bom lider?Candidato - Ah, sao varias coisas. Mas a principal e ter lideranca.Entrevistador - Noto que voce nao mencionou a sua idade aqui no curriculo.Candidato - E que eu uso oculos, e isso me faz parecer mais velho. Entrevistador - E qual e a sua idade? Candidato - Com oculos ou sem oculos? Entrevistador - Quais seriam seus pontos fracos? Candidato - Ah, e o joelho. Ate tive de parar de jogar futebol. Entrevistador - Ha alguma pergunta que voce queria me fazer? Candidato - Eu parei meu carro la na rua. Sera que eu vou ser multado? Entrevistador - Por que, dentre tantos candidatos, nos deveriamos contrata-lo? Candidato - Eu pensei que responder a isto fosse seu trabalho. Entrevistador - Como voce pode contribuir para melhorar nosso ambiente de trabalho? Candidato - Bem, eu comecaria trocando a recepcionista, que e muito feia. Entrevistador - Varias pessoas que se sentaram ai nessa mesma cadeira hoje sao gerentes. Candidato - Puxa, o fabricante da cadeira vai ficar muito feliz em saber disso. Entrevistador - Quando digo 'Sucesso', qual a primeira palavra que lhe vem a mente? Candidato - Pode ser duas palavras? Entrevistador - Pode.Candidato - Milho. Nario.
Max GehringerRecebi uma mensagem muito interessante de um ouvinte da CBN e peco licenca para le-la na integra, porque ela nem precisa dos meus comentarios.La vai:"Prezado Max, meu nome e Sergio, tenho 61 anos e pertenco a uma geracaoazarada: Quando era jovem as pessoas diziam para escutar os mais velhos, que eram mais sabios. Agora dizem que tenho que escutar os jovens, porque sao mais inteligentes.Na semana passada li numa revista um artigo no qual jovens executivos davam receitas simples e praticas para qualquer um ficar rico. E eu aprendi muita coisa... Aprendi, por exemplo, que se eu tivesse simplesmente deixado de tomar um cafezinho por dia, durante os ultimos 40 anos, eu teria economizado R$ 30.000,00. Se eu tivesse deixado de comer uma pizza por mes, teria economizado R$ 12.000,00 e assim por diante. Impressionado, peguei um papel e comecei a fazer contas, entao descobri, para minha surpresa, que hoje eu poderia estar milionario. Bastava nao ter tomado as caipirinhas que tomei, nao ter feito muitas das viagens que fiz, nao ter comprado algumas das roupas caras que comprei e, principalmente, nao ter desperdicado meu dinheiro em itens superfluos e descartaveis.Ao concluir os calculos, percebi que hoje eu poderia ter quase R$ 500.000,00 na conta bancaria.E claro que eu nao tenho este dinheiro.Mas, se tivesse, sabe o que este dinheiro me permitiria fazer?Viajar, comprar roupas caras, me esbaldar com itens superfluos edescartaveis, comer todas as pizzas que eu quisesse e tomar cafezinhos avontade. Por isso acho que me sinto absolutamente feliz em ser pobre. Gastei meu dinheiro com prazer e por prazer, porque hoje, aos 61 anos, nao tenho mais o mesmo pique de jovem, nem a mesma saude. Portanto, viajar, comer pizzas e cafes, nao faz bem na minha idade e roupas, hoje, nao vao melhorar muito o meu visual!Recomendo aos jovens e brilhantes executivos que facam a mesma coisa que eu fiz. Caso contrario, chegarao aos 61 anos com um monte de dinheiro em suas contas bancarias, mas sem ter vivido a vida"."Nao eduque o seu filho para ser rico, eduque-o para ser feliz. Assim, ele sabera o valor das coisas, nao o seu preco." A forca da equipeNa historia da Humanidade, nunca se enfatizou tanto a importancia do trabalho em equipe como nos dias atuais. A pratica tem comprovado que o trabalho em equipe funciona. Nao e outra a razao que leva um empresario a investir em cursos de burilamento para consolidar equipes eficientes e be preparadas eficientes e bem preparadas. Todavia, para que haja um bom resultado no trabalho de equipe, e preciso mudancas na intimidade do individuo que a compoe, de modo a melhorar a sua atuacao, ja que a equipe e o resultado da soma das caracteristicas de cada um dos seus membros.Assim sendo, cabe a cada criatura, a busca do aperfeicoamento individual, investindo em si mesmo para que possa ser um elemento util no conjunto. Ha algum tempo, valorizava-se muito a competencia especifica de cada um em particular, sem atentar para sua atuacao dentro da equipe. Hoje em dia, entretanto, nao basta ser um
membro eficaz, e preciso ser um membro eficaz dentro da equipe. Em outras palavras, e preciso que se leve em conta os objetivos comuns do conjunto.Um jogador de basquete, por exemplo, pode ser muito bom nas jogadas individuais, mas, se nao joga bem com o time, certamente o tecnico escolhera outro menos eficiente que saiba dividir o jogo com o resto da equipe.Assim, cada individuo e uma engrenagem inteligente dentro do conjunto de realizacoes. Cada qual e peca importante para que se atinjam os objetivos estabelecidos pela equipe.Na construcao de um edificio, todos tem que executar a sua parcela com muita responsabilidade e competencia para que nao resultem danos a obra.Desde o engenheiro, o arquiteto, o mestre de obras e o mais humilde pedreiro sao importantes para se atingir um bom resultado no final da construcao. Um tijolo mal colocado, uma viga malfeita, a massa mal preparada, um pequeno buraco deixado por descuido, podem ocasionar, ao longo do tempo, o desmoronamento do edificio. A vida em sociedade e Lei Divina. E por essa razao que ate os animais buscam agregar-se para atingir os objetivos de sobrevivencia. Geralmente, cacam em bandos, voam em bandos, organizam verdadeiras colonias, onde cada um exerce funcao especifica dentro das necessidades comuns. Mais uma vez Jesus Se antecipou nos Seus ensinos, falando-nos do feixe de varas.Um feixe de varas e uma equipe coesa e homogenea. O que nao quer dizer varas identicas, mas unidas entre si.As varas possuem suas caracteristicas individuais, e, ajustadas umas as outras tornam o feixe tao resistente que ninguem as pode quebrar. E se uma delas e retirada, todo o conjunto se desequilibra.Uma vez mais temos que reconhecer a sabedoria do Homem de Nazare, pois quanto mais conhecemos os Seus ensinamentos, mais evidente se torna a Sua grandeza. Se voce quer realmente crescer, e preciso permitir que outros crescam com voce para lhe dar sustentacao.Quando uma pessoa cai, muitos caem com ela. Mas quando alguem se levanta muitos se levantam tambem.Autor:Redacao do Momento Espirita. Disponivel no livro Momento Espirita, v. 1, ed. Fep.