atividade remunerada,tornando-se trabalhadores e consumidores. Segundo o Censo realizado em 2000pelo IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica existem 24,5milhoes de brasileiros com algum tipo de deficiencia, constituindo uma parcelaexpressiva da sociedade brasileira. Destas, 9 milhoes estao em idade detrabalhar, representando um contingente populacional com inumeraspotencialidades no exercicio das mais diversas funcoes. Desta forma, as empresas comprometidas com a responsabilidadesocial devem considerar que: Pessoas com deficiencia quando tem asseguradascondicoes de trabalho que respeitem suas aptidoes, habilidades e limitacoes, sao tao produtivas quanto qualquer outro trabalhador; Alem da motivacao etica e da determinacaolegal, a empresa que adota politica inclusiva em relacao a pessoa comdeficiencia obtem ganhos de imagem;Conforme a pesquisa Responsabilidade Socialdas Empresas - Percepcao do Consumidor Brasileiro, realizada pelo InstitutoEthos, 46% dos entrevistados declararam que a contratacao de pessoas comdeficiencia esta em primeiro lugar entre as atitudes que os estimulariam acomprar mais produtos de determinada empresa. A empresa que inclui nos seus programas ocompromisso com fornecedores e subcontratados de adotarem atitudes semelhantesde inclusao de pessoas com deficiencia, garante que esta acao se potencialize,aumentando a participacao destas pessoas no mercado de trabalho; A empresa inclusiva reforca o espirito deequipe de seus funcionarios, fortalecendo a sinergia em torno de objetivoscomuns e expressando seus valores coletivamente; As adequacoes de acessibilidade fisicarealizadas para permitir o uso dos espacos pelas pessoas com deficienciabeneficiam indiretamente todas as pessoas, garantindo um ambiente de trabalhomais agradavel e humanizado; Com um clima organizacional mais agradavel aempresa pode obter ganhos de produtividade; Lidar com a pessoa com deficiencia comotrabalhador traz a possibilidade de conhece-lo como consumidor; Aprender a lidar com a diversidade traz para aempresa a possibilidade de ver novas oportunidades no seu negocio, alem deprepara-la para demandas de diferentes universos que incorpora.Tambem no ambito interno existem ganhos. O desenvolvimento de uma politicade inclusao estimula o espirito de equipe, motiva os funcionarios e impulsionaseu desempenho. A preocupacao com a acessibilidade dos empregados portadores dedeficiencia faz com que o ambiente de trabalho, ao ser adequado aospressupostos arquitetonicos do desenho universal, beneficie a todos os quecirculam por ele. Ambientes livres atenuam as limitacoes nao so de pessoas comdeficiencia, mas tambem de obesos, gestantes e idosos.Enfim, a empresa socialmente responsavelque pratica politicas de inclusao e melhor, mais humana e mais justa paratodos, inclusive para seus funcionarios e para os publicos por ela atendidos. Para que haja umaintegracao da pessoa portadora de deficiencia, e necessario que esta ocupe omesmo espaco no trabalho das pessoas nao-portadoras de deficiencia e nao sejasegregada, isolada num canto da empresa. 3.2 - A pessoa com deficiencia e a escolaSabemos que asdiscriminacoes contra as pessoas com deficiencia vem desde a antiguidade,atraves do que pode ser constatado atraves da literatura da epoca. Em Roma e naGrecia era considerado normal a eliminacao de pessoas com deficiencia,principalmente as que eram consideradas fisicamente incapazes e em Esparta eraconsiderado normal a eliminacao de criancas deficientes fisicas e mentais, jaque as mesmas eram vistas como subumanas. Contudo estamos em um tempo onde ja ecompreendido que a deficiencia nao significa ineficiencia e muito menosimpossibilidade para a execucao tanto das atividades laborais como para aseducativas.Contudo osprofessores desde a sua