Trata sobre os cargos de confianca no meio bancario e a jornada extraordinaria. A Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) assegura jornada diaria de seis horas para os bancarios, excetuando aqueles que porventura exercam funcoes de direcao, gerencia, fiscalizacao, chefia e equivalentes, ou que desempenham outros cargos de confianca, isto, desde que o valor da gratificacao nao seja inferior a um terco do salario do cargo efetivo. Desta forma, sao duas as condicoes para que o bancario que labore alem da sexta hora nao tenha direito ao pagamento das setima e oitava horas acrescidas do adicional de jornada extraordinaria: que se configure o exercicio de uma funcao de confianca e que a contraprestacao economica nao seja inferior a um terco do salario do cargo efetivo, condicoes estas, cumulativas. Nao basta a simples nomenclatura do cargo para que se configure a funcao, sendo necessario que reste provado de forma inequivoca um nivel diferenciado de fiducia, uma confianca especial, do banco para com o funcionario. Outrossim, o fato do empregado exercer funcao altamente tecnica, que se demonstre imprescindivel as atividades da empresa, ou que tenha acesso a informacoes administrativas, tambem nao configura a fiducia especial do cargo de confianca. Nao se deve exigir, entretanto, que o bancario esteja investido em amplos e gerais poderes de gestao, ao passo de decidir sobre interesses fundamentais do empregador, sendo bastante que possua uma posicao de destaque na unidade em que atua. Tal posicao se revela no desempenho de tarefas de fiscalizacao, coordenacao e direcao sobre o trabalho de outros empregados, com a responsabilidade efetiva pela administracao da agencia bancaria, revelando a fiducia especial depositada no empregado. O gerente bancario que se molda aos auspicios da lei e a autoridade maxima da agencia ou da unidade bancaria, investido em amplos poderes de gestao e representacao, poderes estes que nao tem o condao de alterar a politica da instituicao financeira. E aquele que nao possui fiscalizacao imediata de outro empregado e que se reporta diretamente ao gerente regional da instituicao. Saliente-se que os referidos empregados sao excluidos da jornada especial de seis horas, nao fazendo jus as setima e oitava horas como extras, porem, conforme o Tribunal Superior do Trabalho (TST), as horas suplementares, excedentes da oitava, farao jus, exceto quando investidos de mandato, em forma legal, tenham encargos de gestao e usufruam padrao salarial que os diferenciem dos demais empregados. Ainda, excetua-se da jornada especial, o bancario investido nas funcoes de tesoureiro que apesar de nao possuir poderes de mando, a confianca depositada se demonstra sobremaneira bastante a exclui-lo da tutela especial, visto ser o encarregado pelo repasse e guarda dos haveres que circulam no estabelecimento. Destarte, consoante o enunciado 237 do TST, para estes bancarios, o exercicio da funcao de tesoureiro aliado ao pagamento da gratificacao nao inferior a 1/3 do salario do cargo efetivo, impedem o direito ao pagamento da setima e oitava horas como extras. De todo o exposto, conclui-se que os bancarios que cumprem jornada de oito horas, mesmo que remunerados com gratificacao, porem, cujo cargo nao configure funcao de confianca, terao por direito