Ola caros leitores, como tudo que e bom dura pouco, esta se encerrando mais um ciclo, chega ao fim o Administradores Neuroticos! O tempo tem passado tao depressa que parece que foi ontem que estavamos nervosos e apreensivos com essa ideia de blog, nunca haviamos convivido com essa experiencia de escrever textos e posta-los semanalmente.Queriamos agradecer a todos voces que por aqui passaram, comentaram e nos seguiram. Espero que voces tenham aprendido assim como nos. O que fica e o que aprendemos com essa ciencia tao interessante que e a Psicologia e com esses aproximadamente tres meses que convivemos com voces. Ate breve! Agora, pra sempre, foi embora mas eu nunca disse adeus ... A satisfacao nos mostra como as pessoas se sente em relacao ao trabalho que elas desempenham. A satisfacao acontece quando as pessoas gostam do que fazem, porem a satisfacao nao vem gratuitamente, exige esforco e dedicacao. Ja a insatisfacao acontece quando as pessoas nao gostam do que faz, a mesma pode gerar custos de assistencia medicas, absenteismo, rotatividade, baixo compromisso organizacional, violencia no local de trabalho, assedio moral e etc. Dentro do estudo das satisfacoes no trabalho existem duas abordagens: a global que define a satisfacao no trabalho como um sentimento unico; e a abordagem de facetas que consistem em premios de reconhecimento. Como o gestor pode avaliar a satisfacao dos seus funcionarios? A satisfacao pode ser avaliada da seguinte maneira: o gestor ele pode perguntar aos seus funcionarios como eles se sentem em relacao ao seu trabalho, utilizando-se de questionarios ou entrevistas. Se o desejo de alcancar a meta estiver vigorosamente dentro de nos, nao nos faltarao forcas para encontrar os meios de alcanca-las e traduzi-la em atos de nossos projetos. (Albert Einstein).Fonte da Imagem Producao, um termo importante para os gestores desde os primordios das organizacoes. Percebe-se o interesse gradativo das empresas em maior produtividade e reducao de custos. Logo, os colaboradores se tornam pecas fundamentais para o alcance destes, visto que eles sao responsaveis pelas acoes e tarefas da producao. Diante disso, no papel de um dos Administradores Neuroticos, vou discorrer sobre comportamento produtivo, de cidadania e contraproducente. Fonte da imagem Primeiramente, e valido destacar que estes tipos de comportamento sao objetos de estudos importantes da Psicologia Organizacional. O comportamento produtivo observado nas organizacoes e caracterizado pelo bom desempenho, e, portanto, resulta em melhor produtividade. O comportamento de cidadania ultrapassa as exigencias do trabalho, agindo beneficamente para toda a cupula organizacional. Este ainda apresenta duas caracteristicas: o altruismo, que pode ser definido como a acao livre de auxiliar os companheiros de trabalho; e, a conformidade, que e realizar as tarefas que devem ser feitas, como por exemplo, a pontualidade. Finalmente, o comportamento contraproducente e malefico para a organizacao, visto que e o resultado de acoes destrutivas, como: agressao, roubo, sabotagem, dentre outros. Diante essas informacoes, entende-se que o comportamento das organizacoes pode variar, pois estes sao influenciados por diversos fatores como: condicoes de trabalho, estilo de lideranca, motivacao, dentre outros. Agora caro (a) leitor (a), observe e identifique o comportamento das organizacoes. Vamos colocar nosso