dosconflitos de interesses da Justica do Trabalho.Desafio Todo material discutido servira de base. Asinformacoes propostas na audiencia publica serao subsidios valiosos epretendemos estabelecer um norte para os tribunais, respeitando asregionalidades, disse o conselheiro Alkmin. Para o ministro Lelio Bentes, emmomentos de crise, e natural que se espere um incremento no mundo de demandas eque essa realidade e particularmente presente nas demandas trabalhistas. Mas,de acordo com o ministro, isso deve ser feito sem se descurar dos principiosque informam e justificam a razao de ser do Direito do Trabalho. Esse e odesafio, disse o ministro.Diversidade A pluralidade de realidades no pais diante deuma normatizacao geral foi a preocupacao expressada pelo ministro do TST ecorregedor-geral da Justica do Trabalho Renato Lacerda Paiva. A normatizacaotem que ter a contribuicao de todos os atores, para que possa se adequar a cadaum, disse. Na opiniao doconselheiro Carlos Eduardo Dias, o CNJ atua estipulando diretrizes fundamentaisque, depois, serao adaptadas a cada tribunal. A juiza do Trabalho MarthaHalfeld, da 3a Vara de Juiz de Fora, entende que a mediacao e apropriada paraconflitos, sendo necessaria a formacao adequada dos mediadores para atuar. Japara a desembargadora do Tribunal Regional do Trabalho da 1a Regiao SayonaraGrillo Coutinho Leonardo da Silva, a normatizacao pelo CNJ sobre os conflitosde interesses no ambito da Justica do Trabalho decorre de imperativo legal e aatividade jurisdicional dos nucleos de conciliacao e indelegavel.Conflitosindividuais O debatecentral na audiencia publica transitou sobre o fato de metodos alternativos deresolucao de conflitos, como a conciliacao e a mediacao, serem usados emconflitos individuais trabalhistas. A Justica do Trabalho tem papel importantede assegurar e nao de tirar direitos, garantir o acesso do trabalhador e buscaro equilibrio na relacao capital e trabalho, afirmou o advogado e ex-procuradordo trabalho Raimundo Simao de Melo.Para o procurador dotrabalho e professor da Universidade de Brasilia (UnB) Cristiano Paixao, aideia de cidadania esta relacionada a Justica do Trabalho, e ter uma Carteirade Trabalho significa tambem ser cidadao. De acordo com o procurador doTrabalho da 1a Regiao Joao Carlos Teixeira, nos estados em que se faz maismediacao, ha reducao nos numeros de dissidios coletivos.Bons resultados O juiz do TribunalRegional do Trabalho da 3a Regiao (TRT3) Antonio Gomes de Vasconcelos relatou aexperiencia com metodos alternativos na solucao de conflitos trabalhistas nacomarca de Patrocinio/MG. De acordo com ele, devido a atuacao do nucleointersindical de conciliacao trabalhista, no periodo de 1994 a 2013, houveevolucao de 20% para 80% dos trabalhadores com a Carteira de Trabalho assinada,alem da involucao das demandas na Justica do Trabalho. Os meios nao judiciaisde resolucao de conflitos podem contribuir com a efetividade dos direitos,observou Vasconcelos. Na opiniao da desembargadora do TRT da 17a Regiao AnaPaula Tauceda Branco, os juizes trabalhistas sao mestres em conciliacao. Noentanto, o sistema, como funciona hoje, esta falido. Nao temos, de fato, umaatitude conciliadora, admitiu a desembargadora.Capacitacao Para Tatiana Ballei, diretorado Instituto Global de Mediacao, a qualificacao e umrequisito para qualquer camara de mediacao, alem da fiscalizacao efetiva doPoder Judiciario. A Camara de Mediacao propicia um ambiente confortavel paraas partes e a confidencialidade e assegurada, afirmou Tatiana. Para ela, epreciso uma definicao clara do que podera ser