penalidades aos empregados que nao cumprirem determinadas ordens.RemuneracaoE o conjunto de retribuicoes recebidas habitualmente pelo empregado pela prestacao de servicos, seja em dinheiro ou em utilidades, provenientes do empregador ou de terceiros, mas decorrente do contrato de trabalho, de modo a satisfazer suas necessidades basicas e de sua familia. Portanto se considera remuneracao o salario e as gorjetas.SalarioE o que for pago pelo empregador como contraprestacao pelos servicos prestados, normalmente o salario e fixo, e tambem podera ser calculado com base no tempo em que o empregado gastou para realizar o servico.O salario pode ser fixo e estipulado em quantia certa mais podera ser variavel, recebido de acordo com a producao do empregado, ou misto como no caso dos garcons que possuem o fixo e o variavel.O salario devera ser pago em moeda corrente, e podera ser pago tambem em utilidades (o minimo de 30 % em dinheiro, e o maximo de 70 % em utilidades), devera ser pago ate o quinto dia util do mes.Tipos Especiais de SalarioAbono: e o adiantamento em dinheiro.Adicional: acrescimo no salario por motivos diversos (horas extras, noturno, insalubridade....).Ajuda de Custo: e uma ajuda para favorecer as condicoes para a execucao do servico.Diarias: sao pagamentos feitos em viagens, para indenizar despesas com locomocao, hospedagem e alimentacao.Comissoes e Porcentagens, usadas no comercio e sao uma retribuicao ofertada ao empregado, depois de terminar uma transacao.Gorjeta: faz parte da remuneracao, mas nao e um salario, pois e o cliente quem paga ao empregado.Gratificacoes: quantias pagas pelo empregador como um premio e incentivo.Premios: depende da produtividade do trabalhador.Salario Familia: e um salario de apoio pago ao trabalhador de baixa renda, que tiver filho menor que 14 anos ou invalido.Salario Maternidade: e a renda que a mulher gravida tera direito a receber durante sua licenca maternidade.Participacao nos Lucros, pagamento a titulo de reparticao de lucros.13 Salario ou Gratificacao Natalina: e um beneficio que deve ser pago em decorrencia da epoca natalina, o seu pagamento pode ser em 2 parcelas, a 1 sendo entre fevereiro e novembro e a 2 deve ser paga ate o dia 20 de dezembro. Protecao ao TrabalhoO pagamento do salario devera ser feito ao empregado diretamente ao empregado ou moeda corrente por meio de dinheiro, cheque ou vale postal. O salario e irredutivel, ou seja, nao podera sofrer diminuicao.Descontos no SalarioE proibido o empregador fazer qualquer tipo de descontos no salario, so em casos de adiantamentos, prejuizo causado pelo empregado ou acordo ou convencao coletiva. Os descontos autorizados por lei sao: contribuicao sindical, dividas para aquisicao de casa propria, contribuicao previdenciaria, imposto de renda na fonte, vale-transporte e vale-refeicao, e utilidades. Descontos de plano de saude, clube recreativo, etc... Podem ocorrer com a autorizacao do empregado.Politica SalarialTem como objetivo de estabelecer a protecao do salario do trabalhador. O Salario minimo e a contraprestacao minima fixada em lei. E o Piso salarial e o valor minimo que pode ser recebido por certo trabalhador pertencente a determinada categoria profissional.Alteracao do Contrato de TrabalhoO contrato de trabalho so pode sofrer alteracoes se houver acordo entre as partes e desde que nao