minimo, 11 horas consecutivas.IntervalosIntrajornada:Para o juristasupracitado, intervalo intrajornada sao as pausas que ocorrem dentro dajornada diaria de trabalho, objetivando o repouso e a alimentacao.Com relacao a esseintervalo, a CLT assim dispoe:Art. 71 - Emqualquer trabalho continuo, cuja duracao exceda de 6 (seis) horas, eobrigatoria a concessao de um intervalo para repouso ou alimentacao, o qualsera, no minimo, de 1 (uma) hora e,salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrario, nao podera exceder de 2(duas) horas. 1o - Nao excedendode 6 (seis) horas o trabalho, sera, entretanto, obrigatorio um intervalo de 15(quinze) minutos quando a duracao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2o - Os intervalosde descanso nao serao computados naduracao do trabalho. 3o O limite minimode uma hora para repouso ou refeicao podera ser reduzido por ato do Ministro doTrabalho, Industria e Comercio, quando ouvido o Servico de Alimentacao dePrevidencia Social, se verificar que o estabelecimento atende integralmente asexigencias concernentes a organizacao dos refeitorios, e quando os respectivosempregados nao estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horassuplementares. 4o - Quando ointervalo para repouso e alimentacao, previsto neste artigo, nao for concedidopelo empregador, este ficara obrigado a remunerar o periodo correspondente comum acrescimo de no minimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor daremuneracao da hora normal de trabalho. (Incluido pela Lei no 8.923, de27.7.1994)Cabe destacar o art.72 Nos servicos permanentes de mecanografia (datilografia, escrituracao oucalculo), a cada periodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivocorrespondera um repouso de 10 (dez) minutos nao deduzidos da duracao normal detrabalho.FERIAS:A CLT trata sobre oinstituto das ferias no Capitulo IV, dos artigos 129 ao 153.Cabe destacar, osperiodos de ferias, a saber: periodo aquisitivo e periodo concessivo. O periodoaquisitivo tem previsao legal no artigo 130 da CLT:Art. 130 - Apos cadaperiodo de 12 (doze) meses de vigencia do contrato de trabalho, o empregadotera direito a ferias, na seguinte proporcao: I - 30 (trinta) diascorridos, quando nao houver faltado ao servico mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte equatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito)dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tres) faltas; IV - 12 (doze) diascorridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)faltas. 1o - E vedadodescontar, do periodo de ferias, as faltas do empregado ao servico. 2o - O periodo dasferias sera computado, para todos os efeitos, como tempo de servicoE o periodoconcessivo esta disposto no artigo 134 da CLT:Art. 134 - As feriasserao concedidas por ato do empregador, em um so periodo, nos 12 (doze) mesessubsequentes a data em que o empregado tiver adquirido o direito. Cabe destacar asferias coletivas tratadas no artigo 139 da CLT: Art. 139 - Poderao serconcedidas ferias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou dedeterminados estabelecimentos ou setores da empresa. 1o - As feriaspoderao ser gozadas em 2 (dois) periodos anuais desde que nenhum deles sejainferior a 10 (dez) dias corridos. 2o - Para os finsprevistos neste artigo, o empregador comunicara ao orgao local do Ministerio doTrabalho, com a antecedencia minima de 15 (quinze) dias, as