caracterizar o carater indenizatorio apenas em relacao as diarias para viagem. No caso das ajudas de custo, essa jurisprudencia entende que mesmo passando os 50% ainda assim tera natureza indenizatoria.b. Consta do art. 457, CLT: 2o - Nao se incluem nos salarios as ajudas de custo, assim como as diarias para viagem que nao excedam de 50% (cinquenta por cento) do salario percebido pelo empregado.c. Sumula 101 - Diarias de viagem. Salario. (RA 65/1980, DJ 18.06.1980. Nova redacao em decorrencia da incorporacao da Orientacao Jurisprudencial no 292 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005) Integram o salario, pelo seu valor total e para efeitos indenizatorios, as diarias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salario do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (Primeira parte - ex-Sumula no 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ no 292 - Inserida em 11.08.2003)d. Sumula 318 - Diarias. Base de calculo para sua integracao no salario (Res. 10/1993, DJ 29.11.1993) Tratando-se de empregado mensalista, a integracao das diarias no salario deve ser feita tomando-se por base o salario mensal por ele percebido e nao o valor do dia de salario, somente sendo devida a referida integracao quando o valor das diarias, no mes, for superior a metade do salario mensal. 2. Gratificacoesa. parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado em decorrencia de um evento ou circunstancia tida como relevante pelo empregador. Nao depende da conduta do empregado. Exemplos: gratificacao natalina, gratificacoes de festas, de aniversario da empresa, gratificacoes semestrais. A reiteracao do pagamento da parcela a torna habitual, nao podendo mais o empregador deixar de paga-la.b. GRATIFICACAO NATALINA - E o chamado decimo terceiro salario. Esta regulado pela lei 4.090, que assim o regula:i. Art. 1o No mes de dezembro de cada ano, a todo empregado sera paga, pelo empregador, uma gratificacao salarial, independentemente da remuneracao a que fizer jus. 1. 1o A gratificacao correspondera a 1/12 avos da remuneracao devida em dezembro, por mes de servico, do ano correspondente. 2. 2o A fracao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho sera havida como mes integral para os efeitos do paragrafo anterior. 3. 3o A gratificacao sera proporcional: a. na extincao dos contratos a prazo, entre estes incluidos os de safra, ainda que a relacao de emprego haja findado antes de dezembro; eb. na cessacao da relacao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. ii. Art. 2o As faltas legais e justificadas ao servico nao serao deduzidas para os fins previstos no 1o do art. 1o desta Lei. iii. Art. 3o Ocorrendo rescisao, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado recebera a gratificacao devida nos termos dos paragrafos 1o e 2o do art. 1o desta Lei, calculada sobre a remuneracao do mes da rescisao. 3. Abonoa. Antecipacoes salariais compensaveis (457, paragrafo primeiro da CLT), com natureza salarial. E chamado impropriamente de abono o pagamento excepcional, por liberalidade do empregador, feito ao empregado, apos insercao em convencao ou acordo coletivo.4. Comissoesa. Parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado em decorrencia da producao