Luiz Gonzaga Belluzo e o novo presidente do Palmeiras.Sou sao-paulino lucido e apaixonado e comemoro.Esta na hora de moralizarmos um dos nossos maiores patrimonios.Quando um Bebeto Freitas assume o Botafogo, temos que comemorar.Quando um Juvenal Juvencio assume o Sao Paulo, temos que comemorar.Quando um Roberto Dinamite assume o Vasco, temos que comemorar.Nao mais Euricos Mirandas.Nao mais Mustafas Contursis.Nao mais Albertos Dualibs.Nao mais Klebers Leites.O Futebol se profissionalizou e quem o ama de verdade tem que torcer pelo seu melhor, mesmo que isso implique:Um Palmeiras mais organizado. Um Corinthians mais competitivo. Um Internacional bicho-papao. Recebi esta bela reflexao da amiga Ronice Kelmis.Sempre que nos deparamos com uma obra literaria a primeira questao e:Qual a principal caracteristica que a singulariza, garantindo-lhe o carater artistico-literario?Agora se transferirmos tal questao para outros setores, no caso politica:eis que algumas questoes surgem a mente:O que e o Reger?Se pensarmos nos grandes lideres da humanidade (nao so os lideres politicos) o que garantiu a eles tal caracteristicas?O que fizeram para que o simples Reger fosse transmutado em Arte do Reger? O designer grafico Guilherme Wenter Salles elaborouesse redesign um tantoquanto curioso.Sua ideia foi de humanizar o material que adverte o motorista com a intencao de conscientizar as pessoas a prestaremmais atencao no transito.E nao e que o resultado ficou bem interessante? O que voces acharam?Veja tambem: Designer reformula a marca Dolly.Fonte: Publicitarios Criativos Sabe aquelabrincadeira: estou perdendo a fe na humanidade? Pois e. Se voce tem perfil delideranca, pensa ou tem seu proprio negocio, precisa criar tino pra entender oque faz (ou fez) os grandes empreendimentos que temos acompanhado nos ultimosanos darem certo.E o segredo deles e: foco nas pessoas!Leia tambem: 3 comportamentos ideais para criar uma equipe vencedora.Maus lideres semprefocam nas coisas. Sempre focam nos processos, nos objetos, nos objetivos donegocio, mas nao nas pessoas.E um erro que da asmaos nisso e nao ouvir o cliente. Parece que os donosdas empresas tem uma certa aptidao a pensar que sabem de tudo e pouco percebemque tudo esta relacionado a pessoas- e sem ouvir essas pessoas voce assina, cedo ou tarde, sua falencia.Tem sido cada vezmais dificil encontrar talentos no mercado de trabalho. E o motivo e a formacom que pensamos o que trabalho e: umamaldicao.Mas tem sido cada vezmais dificil encontrar os talentos porque os gestores nao conseguem focar no que e mais importante em qualquerempreendimento: os recursos humanos.Sem pessoas vocesimplesmente nao vai conseguir fazer nada. Voce pode ter desenvolvido a melhorestrutura com a melhor tecnologia, mas sem pessoas pensantes por de tras detudo isso so serao maquinas e patrimonio empresarial parado.E como sabemospatrimonio parado nao gera lucro.Leia tambem: As 5 principais qualidades de um lider que poucos possuem.Recentemente eu viviuma historia super frustrante nesse respeito: Um gestor focou suaatencao na montagem de um novo escritorio e na compra de novas maquinas paradesenvolver o trabalho em sua revista. Quando tomou essa decisao ficou sem pagara equipe.Resultadoobvio: todos se demitiram e agora ele tentadesesperadamente montar outra equipe, mas ficou com o filme super queimado nomercado.Isso ensina umacoisa: Se voce quer ser rico, quer que oseu negocio cresca, jamais va com