da relacao de subordinacao, pois haveracontrole da atividade empresarial pelo empresario, esteja ele em que instanciaestiver. A organizacao e disciplina da empresa se dara de forma direta ou pormeio de regulamentos, formais ou informais, direcao e estrutura minimaindispensavel ao desenvolvimento da atividade. Estando a forca de trabalhovoltada ao aproveitamento primario da atividade empresarial, resta clara ainsercao do trabalhador na cadeia produtiva. Isto se robustece com aconstatacao doutrinaria de que a direcao da empresa envolve acoes como previsao, organizacao, comando, coordenacaoe controle. Entao,na observacao de Paulo Emilio Ribeiro de Vilhena, as previsoes empresariaissobre trabalho de outrem, quando implicam em garantia dos meios de manter-se aregular atividade do processo produtivo ou troca de bens e servicos, saomanifestacoes de poder disciplinar e refletem comando, no controle, nacoordenacao e na organizacao dos fatores de producao. O mesmo autor vai mais alem,para afirmar que:O poder diretivo nao se circunscreve,portanto, em seu raio de acao somente no comando, no controle (em suas linhassancionadoras, no chamado poder disciplinar), na coordenacao e na organizacao.Se ha atividade, se ha trabalhopessoal para a empresa, cujo circulo de repercussao esteja dentro da normalprevisao do empregador, esta-se exercitando sobre esse trabalho poder diretivo,porque esse trabalho se integra, necessaria e continuamente, na atividade geralda empresa.[5] Portanto,a insercao do trabalhador na atividade finalistica da empresa, compondo suaestrutura comercial, e fator objetivo que cria, por si so, a natural presuncaode subordinacao. De maneira categorica, toma-se de emprestimo a seguintetranscricao:2.8 Insercao do trabalho prestado na organizacao da empresa que orecebe se beneficia com eleAspectos comoconstituir um elo ou ainda parte de uma cadeia do processo produtivoencaminhado a obter os objetivos da empresa que se beneficia indiretamente como trabalho humano; ou que a tarefa prestada pelo prestador do servico seja damesma indole que aquela que realiza a empresa; ou que quem trabalha dependa daexecucao do servico de superiores que, por sua vez, sao dependentes da empresaque se beneficia indiretamente com o trabalho humano, integram o conceito maisamplo de insercao como indicativo da relacao de trabalho amparada pelo Direitodo Trabalho.[6] NaBelgica, em 1985, consagrou o elemento autoridade no empresario, paracaracterizar a subordinacao, superando, assim, o conceito de direcao. NaHolanda, a jurisprudencia acompanhou identica ampliacao na concepcao dedependencia economica, para aceitar a ideia de potencialidade do poder diretivo, ao considerar que, para aconfiguracao da subordinacao nao e necessario o exercicio de fato da autoridade patronal na execucao do trabalho. Portugalabracou as concepcoes de autoridade e de direcao, tendo a jurisprudenciaassentado que basta a potencialidade de autoridade para se entender a presencada subordinacao.[7]Calhabem a mencao ao acordao prolatado no processo no 645/2012 da SupremaCorte de Justicia de Uruguay: [...] ainda queo vinculo de subordinacao seja um elemento relevante no momento da enunciacaojurisprudencial dos elementos tipicos do contrato de trabalho, caracteristicoda relacao de emprego, existem outros criterios complementares ousubstitutivos, idoneos para manifestar a subordinacao,...tais como acontinuidade, entendida como a permanencia ou estabilidade da relacao, aqualificacao profissional, entendida como o emprego ou oficio que cadatrabalhador tem e exerce publicamente em troca de seu salario, a alienacao dosfrutos do trabalho que correspondem ao empregador, a alienacao do trabalhadorcom relacao a propriedade dos meios de producao