Um grande pensador do nosso tempo chamado Italo Calvino afirmou que uma das caracteristicas dos profissionais dos novos tempos seria a "Leveza e a flexibilidade". Pois bem, esse tempo chegou! Horarios diferenciados, capacidade de realizar diferentes tarefas, em diferentes lugares, com colegas diferentes sao exigencias minimas para conquistar um posto de trabalho no tao concorrido mercado. A organizacao do trabalho requer profissionais dispostos a abrir mao de algumas nocoes ultrapassadas de emprego tais como escolher um dia fixo para tirar folga, trabalhar somente em horarios pre-determinados e permanecer em um mesmo local de trabalho. A dinamica das negociacoes, o transito caotico das grandes cidades, as necessidades surgidas com o cosmopolitismo vao desenhando as novas modalidades do trabalho. Se voce deseja, de fato, garantir a concorrencia com os outros candidatos ao emprego que voce pretende, demonstre-se flexivel e habil em negociar. E mais provavel que voce consiga o lugar pretendido. Quando uma pessoa e selecionada para realizar um trabalho, estabelece-se com o empregador um contrato de trabalho. Nele preve-se, de forma objetiva, a troca do trabalho pelo salario e os beneficios combinados. Supoe-se que, dependendo do que foi acertado desde o inicio, o funcionario/colaborador venda o seu tempo, seus conhecimentos e habilidades. Isto e, fica combinado que durante um certo turno (manha, tarde, noite) o funcionario/colaborador estara envolvido em atividades que se relacionem ao cargo que ocupa na empresa. Mas ha muitas pessoas que, devido ao fato de nao serem monitoradas ou de nao estarem sujeitas a um controle rigido de atividades ou ate mesmo a avaliacao de desempenho por metas, acabam fazendo outras coisas em horario de trabalho. Aproveita-se mal o tempo, porque se aproveita com outras coisas que nao tem nada a ver com a tarefa que se espera deles. Ha pessoas que durante o horario de expediente atendem telefonemas particulares, realizam tarefas particulares e gastam boa parte da sua jornada navegando ou interagindo em redes sociais que nao tem absolutamente nada a ver com o seu trabalho. Isso, alem de nao ser etico, e pessimo para o empregado e para o empregador. Para o empregado porque a empresa podera em curto espaco de tempo dar-se conta que esta pagando alguem que nao trabalha; para a empresa, porque ela conta com aquilo que nao tem. Espera-se, ao contratar uma pessoa, que nao seja necessario um "policial" ao seu lado para controlar e obriga-lo a trabalhar. Algumas organizacoes e empresas estao se dando conta da necessidade de um maior e melhor controle das atividades desempenhadas pelos colaboradores. Nesse sentido, os que estao acostumados a misturar trabalho e vida particular precisarao se adequar antes de perderem definitivamente o emprego. O que e um grande profissional?No prefacio as ultimas aulas dadas pelo linguista Emile Benveniste, sua aluna e discipula Julia Kristeva inicia perguntando sobre o que seria um grande linguista. Segundo a autora, "Os grandes linguistas se distinguem pelo fato de que, conhecendo e analisando as linguas, descobrem propriedades da linguagem por meio das quais interpretam e inovam o "estar no mundo" dos sujeitos falantes." E os profissionais? O que distinguiria um excelente profissional?Segundo