Vou comecar este artigo fazendo uma afirmacao que pode soar um tanto estranha a primeira vista:As pessoas nao conhecem a si proprias. Dai a indagacao: Mas como isso e possivel se convivem consigo mesmas o tempo todo?! Afirmo isso pelo que tenho vivenciado ao longo de anos de trabalho e ficou cada vez mais evidente que uma boa parte delas pensa que se conhece, o que e muito diferente de realmente se conhecer. E, ate mesmo, quando apresentam certo conhecimento de si mesmas nao conseguem ter a percepcao do impacto das suas acoes no ambiente organizacional.Esses dois pontos sao fundamentais e fazem toda a diferenca... ...no alcance do sucesso profissional, e, com certeza, voce, caro leitor, entendera. Muitos profissionais com um bom potencial perderam grandes oportunidades por nao conseguirem identificar, em si, determinadas falhas. E posso dizer que nao e pequeno o numero de empresarios e executivos que deixaram de fechar bons negocios, pelo simples fato de nao terem consciencia de determinadas deficiencias e equilibrio emocional.Essas situacoes nao deveriam mais preocupar, pois existe uma grande diversidade de treinamentos e tecnicas para desenvolvimento, sem contar com a novidade mais recente do mercado, o Coaching, poderoso processo de desenvolvimento comportamental.Mas, voce deve estar se perguntando: Com todas essas opcoes por que nao se percebem as mudancas e os profissionais continuam insistindo em seus erros?E muito simples! Vamos juntos entender como isso funciona e ainda vou apresentar ferramentas que o ajudarao vencer o grande obstaculo impedidor do sucesso: a ausencia de autoconhecimento e de percepcao. Primeiro e importante entender o que significa cada ponto dentro do contexto organizacional, para depois entender como desenvolve-los atraves de importantes ferramentas. Autoconhecimento E a capacidade que a pessoa tem de estar constantemente consciente dos seus pontos fortes e fracos, das suas reacoes mediante as adversidades, das suas limitacoes, do seu temperamento, dos seus comportamentos e atitudes.O autoconhecimento favorece o equilibrio e alto desempenho. Percepcao A percepcao, aqui tratada esta ligada a capacidade de perceber como as acoes, comportamentos, decisoes e a comunicacao afetam e influenciam o ambiente organizacional e os negocios.Alguns profissionais tem o autoconhecimento, mas comprometem seu desempenho por nao conseguirem perceber o resultado de suas acoes.O principal papel dos lideres, nas empresas, consiste em influenciar os colaboradores em relacao aos objetivos e despertar a motivacao dos mesmos. Isso se torna muito dificil quando o lider nao percebe o impacto de suas acoes, pois resta sempre, depois de insucessos, atribuir a culpa as pessoas, ja que o lider, nao consegue perceber que ele proprio e influencia direta no desempenho dos colaboradores. Mas o que fazer? Perante a ausencia dessas duas competencias fundamentais que falamos logo acima, recomendo duas ferramentas capazes de anular a ausencia do autoconhecimento e da percepcao que os ajudarao a desenvolver-se: Feedback Essa poderosa ferramenta permite levar ao conhecimento de cada um, o quanto os seus comportamentos e atitudes estao afetando os demais, seja individual ou coletivamente. Quando recebido de forma adequada consegue despertar a percepcao e tem condicoes de avaliar melhor o impacto do seu comportamento no ambiente, no grupo e nos negocios, uma