thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
ao ceu, e minha vez de prometer: esse canto de mundosera a copia do paraiso, se nao for o proprio. Aqui, a qualquer momento,poderemos chegar e descansar dos fardos do mundo la fora. Aqui vamos cuidar dabeleza, do amor, uns dos outros. Nessa casa, imaginaria ainda, mas que ouniverso vai abencoar, o recomeco e permitido em todas as suas formas. Aquiviremos para aplacar o medo, para curar feridas, para juntar forcas paracontinuar, para corrigirmos nossos erros, fazer novas propostas, fazer, ehonrar promessas.Nacasa da serra, as manhas comecarao com o calor do fogo no rabo do fogao, com ocheiro do cafe disputando o das flores no jardim. O comeco do dia sera semprede paz, de esperanca e o trabalho sera facil e confortante. Aqui nesse canto demundo veremos a semente brotar, a flor se abrir, o alimento nascer da terra bemcuidada, a saude e a alegria serao permanentes. Rodeio planeta, costumo dizer, e fecho o circulo da minha vida bem onde minhahistoria comecou. Como um presente, como um brinde pela minha caminhada, o Barracaoe o objetivo final. Nunca, nunca mesmo, como tudo o mais que fiz na vida, e porvalor monetario: e por amor. Nao tenho a pretensao de construir um palacio, oucasa grande cheia de frescuras e coisas proibidas. Quero um espaco sagrado paracelebrar o amor, a amizade, o encontro, a paz. Quero cheiro de flores em cadacanto, quero beleza espalhada a cada passo, quero a luz do dia acompanhandocada um que ali entrar. Serao bem vindos os novos amores, os antigos amores, osque perdoei, os que me perdoaram. Chegara aqui quem quiser carinho, quem quiserver o por do sol, quem amar as arvores. Poderao ficar, poderao plantar ate quese reconstituam, ate que confiem que a vida e algo muito alem do queconhecemos.Porora, muita poeira, mato alto, tudo por fazer, mas me sinto muito bem: me sentonum dos pilares, esse estirado no chao, e me acalmo. Ouco os passarinhos denovo, tantos deles, o vento nas folhas, tao suave agora. So fico quieta,aproveitando a abencoada solidao. Por ora, quero me permitir sentir so essaalegria sem medida de ter chegado. O meu coracao nao desanima ao ver o desafioque tenho pela frente. Ao contrario, o calor gostoso nas minhas veias e porquesei que uma jornada especial esta comecando agora e que vou arregacar as mangaspara fazer dela tudo de bom que puder ser.
a permissao para sair mais cedo em epoca de provaIG Sao Paulo | 31/10/2010 19:18A situacao do estagiario dentro da empresa e especial. Ele esta ali para trabalhar e ainda completar sua formacao profissional. Essa atividade, que envolve treinamento, nao pode, no entanto prejudicar os estudos. E por tudo isso que existe uma lei exclusiva para tratar do relacionamento entre universitario, a faculdade e a empresa nessas contratacoes. Essa legislacao garante ao estagiario alguns direitos que os demais funcionarios da empresa nao tem, como poder sair mais cedo no periodo de provas. Mas existem situacoes em que o universitario fica em desvantagem em relacao aos empregados comuns, como a ausencia de licenca de saude ou de maternidade. As duvidas sobre esses direitos sao comuns. Para ajudar a esclarecer as principais delas, o IG Estagio e Trainee relacionou 30 questoes juridicas para serem respondidas por especialistas em Direito do Trabalho, entre eles o consultor do portal Marcos Vinicius Mingrone, ex-estagiario e hoje socio do escritorio Leite, Tosto e Barros Advogados. Veja a seguir as respostas:Como a legislacao diferencia o estagiario do trainee?O trainee e um recem formado e esta em treinamento na empresa como funcionario contratado. Seus direitos sao garantidos pela Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT). Ja o estagiario nao tem nenhum vinculo de emprego com a empresa. Sua situacao e regulamentada por uma lei especifica, conhecida como Lei do Estagio, numero 11.788/08. Veja aqui mais detalhes na reportagem sobre as diferencas entre estagio e trainee.Qual e a carga horaria de trabalho do estagiario?O estagiario pode trabalhar ate 30 horas semanais, ou seis horas diarias. Essa jornada pode ser tambem de 40 horas por semana, mas so nos para cursos em que a pratica, ou estagio, conste da grade curricular. Nesses casos, a faculdade permite que o aluno deixe de frequentar as aulas durante o periodo do estagio.O estagiario faz hora extra? Nao e permitido que o estagiario ultrapasse as 30 horas semanais estabelecidas na lei. Os advogados dizem que, caso isso aconteca, podera ser caracterizado o vinculo de emprego.O estagiario tem hora de almoco? Sim, a lei do estagio preve intervalo para alimentacao.O periodo de almoco e contado dentro da jornada?Nao, a jornada diaria do estagiario e de seis horas de trabalho mais o periodo de almoco.Estagiario tem direito a participacao de resultados e outros bonus?Nao. A participacao de lucros ou demais bonus e repassada aos funcionarios. A empresa pode optar por fornecer tambem aos estagiarios. Saiba aqui quais empresas com inscricoes abertas oferecem as maiores vantagens financeiras aos estagiarios.O estagiario tira ferias?Sim. O estagiario tem direito a ferias de 30 dias a cada ano trabalhado. Nesse periodo, o estudante recebe salario. A empresa nao e obrigada a pagar apenas o 1/3 adicional ao salario, que e direito so dos funcionarios efetivos.Em dias de provas o estagiario pode pedir para sair mais cedo? Sim. A lei e clara que no periodo de provas a carga horaria do estagiario deve ser reduzida pela metade. Para isso, no entanto, a legislacao diz que no inicio do ano letivo a universidade deve avisar a
os 3 minutos.ATENCAO:-REPARE QUE VOCE ESTA MEXENDO COM ALCOOL, SENDO ASSIM CUIDADO SE ESTIVER NUM CHURRASCO E TER CONTATO COMO FOGO.-CUIDADO COM BRINCADEIRAS PERTO DO RECIPIENTE DE GELAMENTO COM FOSFORO, ISQUEIROS...-MANTENHA AS CRIANCAS LONGE DO RECIPIENTE.-SEMPRE DEIXE ALGUEM DE OLHO, NA MISTURA, POIS QUALQUER PESSOA CURISOSA QUE QUEIRA COLOCAR A MAO, OU A CABECA NO RECIPENTE PODE TER SEU MEMBRO CONGELADO PELA SUBSTANCIA.-NAO RECOMENDADO FICAR POR MUITO TEMPO COM SUA MAE NA MISTURA, PRODUTO ALTAMENTE CONGELANTE.OBS: Caso em 3 minutos nao esteja gelado, espere uns 5 ou 10 minutos. Veja que para realmente funcionar em 3 minutos depende da quantidade de alcool no total da mistura, ou seja, o percentual de alcool da mistura de agua+sal e tambem da quantidade de cerveja a ser gelada.-Se ainda nao gelar extremamente gelado, isso quer dizer que a mistura nao foi suficientemente adicionada com alcool. Para evitar problemas, coloque o Maximo de alcool possivel, ja que e material de baixo custo.-Antes de gelar dezenas ou centenas de caixas de cerveja, faca testes com apenas algumas latas ou garrafas, para caso venha a congelar voce nao desperdicar uma quantidade grande de liquidos.-AO RETIRAR AS LATAS E/OU GARRAFAS, LIMPE-AS COM AGUA PARA RETIRAR O ALCOOL.-AGORA FIQUE DE OLHO NA CERVEJA, POIS A CASOS QUE ACIMA DE 3 MINUTOS A CERVEJA SE CONGELOU DE TAO GELADO(ISSO TAMBEM DEPENDE DA QUANTIDADE DE ALCOOL E DE CERVEJA A SER GELADA)-Enfim, faca bom proveito do produto.Fonte:http://suachance.wordpress.com/2011/01/30/guia-aprenda-a-gelar-cerveja-em-3-minutos-skol-brahma-coca-cola-etc/
Quanto tempo do seu dia voce passa trabalhando? Se ja refletiu o minimo sobre o assunto e toda vez que falta um tempinho na nossa agenda espremida a gente acaba mesmo pensando nisso , percebeu que essa resposta tende a ser um numero maior do que aquele que voce gostaria. Nao porque necessariamente voce nao goste daquilo que faca. Pode ate ser que esteja contente com o seu emprego atual e vamos supor que voce realmente esteja. Mesmo assim, o resultado dessa equacao (horas de trabalho real x horas de trabalho ideal) tende a ser negativo. No final do dia, a impressao e que passamos tempo demais na frente do computador, em reunioes interminaveis, recebendo ligacoes, elaborando relatorios... e a nossa rotina de labuta parece nunca ser suficiente para darmos conta de tudo. Essa sensacao de dever nao cumprido tem a ver, talvez, com a mesma pergunta do inicio desse paragrafo, mas com uma leve reformulacao: quanto tempo do seu dia voce passa, efetivamente, trabalhando? Para responder, vamos tentar reconstituir a sua rotina de trabalho: voce chega, liga o computador e vai pegar uma agua. Da uma olhada rapida em cima da mesa para ver o que ficou do dia anterior e checa e-mails. A medida que responde as mensagens mais importantes, seus colegas vao chegando e papeando sobre o que fizeram de ontem para hoje. Apos alguns (muitos?) minutos de conversa, voce comeca a trabalhar no relatorio do mes e se lembra de uma reuniao importante. Depois de uma hora e pouco de reuniao, volta para a mesa, le mais e-mails e trabalha. Logo e a hora do almoco. Na volta, rele e-mails, troca ideia com seus colegas sobre aquele projeto, fala com seu chefe, vai resolver um problema em outro departamento e (finalmente) volta para a sua mesa para terminar o relatorio. Mas ja e hora de ir embora e a tarefa fica para amanha. Pois bem, nao e de estranhar que voce volte para casa com a sensacao de o dia nao ter rendido como deveria. Por mais estranho que pareca, a verdade e que nao conseguimos trabalhar efetivamente no nosso local de trabalho. E essa constatacao, tao bizarra quanto logica, esta abrindo novos caminhos para que possamos repensar a nossa relacao com o batente.Nova formaUm deles e dos amigos e programadores norte-americanos Jason Fried e David Heinemeier Hansson, que criaram uma empresa de softwares que se tornou uma referencia ate mesmo para a maioria das companhias acostumadas a atingir o primeiro lugar em famosos rankings de melhores para se trabalhar. Isso nao significa que eles oferecem um salario milionario nem que permitem que seus funcionarios tenham 90 dias de ferias. O diferencial e que eles investiram na produtividade de seus colaboradores e, principalmente, na forma de eles a alcancarem. A primeira constatacao diz respeito aos novos anseios dos profissionais, que mudaram muito no decorrer dos ultimos anos. Segundo a dupla, os profissionais nao estao mais interessados em ganhar dinheiro a qualquer custo nem buscar estabilidade em uma companhia onde nao se sentem felizes. Eles querem fazer algo que
amam e ser pagos por isso, escrevem na apresentacao de Rework (Retrabalho, em traducao livre), livro recem-lancado nos Estados Unidos, ainda sem edicao no Brasil. Ate ai, nenhuma novidade, ne? Mas, para os jovens empresarios, o mais importante e que eles querem poder trabalhar. Se voce sempre fica ate mais tarde na empresa e trabalha aos finais de semana, nao significa, necessariamente, que tem muita coisa a fazer. E porque voce nao esta fazendo o suficiente no seu trabalho e a razao disso sao as interrupcoes, segundo Fried e Hansson. Para eles, a maioria das pessoas consegue trabalhar melhor no inicio da manha ou no final da tarde. Nao e coincidencia que esses sejam os periodos em que ha menos pessoas a nossa volta, justificam. Quanto mais gente ao redor, mais interrupcao, e as interrupcoes acabam atrapalhando e quebrando a rotina. No modelo que temos hoje, estamos fadados a um esquema em que voce comeca, para, comeca, para. E isso nao e ruim so para a empresa mas tambem para o profissional, que passa a ficar cada vez mais descontente com o proprio desempenho e desmotivado. O consultor de empresas norte-americano Tony Schwartz concorda com a visao de que a forma como estamos trabalhando nao esta adiantando. Essa, alias, e a frase-titulo de seu livro, que tambem vem engrossar a lista de lancamentos que nao param de chegar ao mercado editorial gringo para discutir esse novo trabalho.Menos e maisPara ele, vivemos em uma era em que, mais do que nunca, as informacoes estao muito disponiveis e a velocidade das coisas aumenta exponencialmente, o que nos causa um senso de urgencia permanente e uma distracao sem fim. Nos temos mais clientes para atender, mais e-mails para responder, mais telefonemas para retornar, mais reunioes para participar e mais tarefas para fazer. Se nao damos conta de tudo, nos sentimos menos capazes e, consequentemente, menos realizados, afirma Schwartz. E realizacao e palavra de ordem hoje para os profissionais. Todo mundo quer trabalhar para se sentir completo e feliz, acima de qualquer coisa. Foi em busca disso que o fotografo Everett Bogue trocou um emprego bem-sucedido na revista New York por uma rotina mais pacata e tranquila. Cansado da correria das redacoes, decidiu trabalhar menos. Eu nao via mais sentido em ficar sentado em uma estacao de trabalho pelo resto da vida. Hoje, trabalho cerca de duas horas por dia, e o resto do meu tempo me dedico a projetos pessoais, como aprender e praticar ioga, por exemplo, conta. O estilo de vida minimalista adotado por Bogue mudou suas relacoes, inclusive com o dinheiro ja que passou a ganhar bem menos para se sustentar. Ele se tornou o propagador de um modo de vida em que viver com menos e, realmente, mais. Lancou um livro (A Arte de Ser Minimalista, sem edicao no Brasil) e um blog (farbeyondthestars. com), em que conta sua experiencia sobre como e possivel ter uma vida mais simples. Muitos trabalhos sao focados em criar porcarias para as pessoas consumirem. O meu foco e criar esperanca para quem quer uma vida melhor,
diz. As pessoas trabalham muito para comprar as coisas que acham que precisam. Mas, quando se dao conta, percebem que nao querem comprar e pagar por aquilo que, no fundo, nem precisam. Consumir menos, para ele, e uma forma de liberdade, pois nao exige que voce se mantenha em um emprego para ter de bancar um estilo de vida que escolheu. As pessoas estao percebendo que nao precisam e nem querem trabalhar feito louco para comprar o que veem pela frente e podem ter uma relacao mais agradavel com o oficio que escolheram. Essa nova conscientizacao tem a ver com a morte anunciada do mito do workaholic. Muito tempo visto como o heroi, o cara que ficava ate bem tarde no escritorio, so sabia falar de trabalho na happy-hour da firma e mal tinha tempo para se dedicar a familia e aos fi lhos era considerado o profissional ideal. Durante anos, a nossa cultura celebrou o workaholic, mas, agora, percebeu- se como esse modelo e desnecessario para nao dizer estupido. Trabalhar mais nao significa que voce se preocupa mais ou faz mais coisas. Signifi a simplesmente que voce trabalha mais, concluem Fried e Hansson. O verdadeiro heroi consegue dar conta dos afazeres para chegar em casa a tempo de brincar com os filhos e nao precisa desmarcar a pelada semanal porque ficou preso no escritorio. E aquele que prima por ter uma vida fora do ambiente de trabalho e assim tem tempo livre para viver e ate trabalhar melhor.Heranca desgastadaEssa mudanca de mentalidade e gradual, claro. Ainda ha empresas que acham que seus funcionarios precisam ser os bitolados que praticamente fazem do escritorio a sua casa. E uma heranca cultural que nos foi legada atraves dos seculos, portanto e compreensivel que leve um tempo para se modificar. Viviamos na sociedade industrial, onde eramos mao de obra e o bom operario deveria deixar o cerebro e as emocoes em casa, afirma Marcos Cavalcanti, coordenador do Crie (Centro de Referencia em Inteligencia Empresarial) da UFRJ. Hoje, vivemos em uma sociedade em que o conhecimento se transformou no principal fator de producao de riqueza, e a criatividade e a capacidade de inovar sao essenciais. O drama e que nosso sistema educacional e a maioria das empresas continuam a funcionar como se ainda vivessemos na sociedade industrial. Prova disso e o horario de trabalho. Por que temos de trabalhar todos na mesma hora? Porque era assim na fabrica, justifica. Para que ela pudesse funcionar, todos tinham de estar nela na mesma hora. Isso nao faz mais sentido hoje, pois a atividade industrial representa apenas 15% do trabalho no Brasil. Fazermos todos, o mesmo horario so serve para termos engarrafamentos diario, diz Cavalcanti. Mas essa constatacao nao vai fazer com que as empresas passem a adotar horarios flexiveis e mudem seus idearios, ha anos resguardados em missoes e visoes cunhadas por consultorias que cobram caro demais para isso. Essa nova relacao com o trabalho e uma revolucao silenciosa, que comeca a tomar corpo nas empresas pequenas, mais faceis de adaptarem ao novo cenario, como a de Fried
e Hansson. As ideias defendidas por eles talvez parecam ideologicas demais para as grandes corporacoes e multinacionais que, acima de tudo, precisam seguir modelos globais de organizacao corporativa. A saida para uma nova relacao com o trabalho, defende a dupla, pode comecar com voce e a sua forma de lidar com o oficio de todo dia. Se as interrupcoes acabam por minar sua atencao e produtividade, tente se programar para buscar sua zona de isolamento. Se seu trabalho (e seu chefe) permite, negocie horarios mais flexiveis para executar suas tarefas. Ou decrete um periodo do dia que voce nao vai responder a e-mails, atender a ligacoes e nem marcar reunioes e, logico, avise seus colegas e clientes. Tambem vale lancar mao de ferramentas de comunicacao passiva, como e-mail, que nao requer uma resposta imediata. Assim, as pessoas podem dar retorno quando for mais conveniente para elas, indicam Fried e Hansson. Ou faca dos primeiros ou ultimos periodos do dia seu momento de solidao para que voce possa trabalhar de verdade.Confesso que esta reportagem foi escrita meio assim, nesse esquema de para, retoma, para, retoma. Aqui, na redacao, nem sempre e facil se concentrar. Para terminar o texto, cheguei mais cedo dois dias seguidos, quando o pessoal ainda devia estar tomando cafe da manha em casa (e fui embora enquanto eles estavam as voltas com fotos e textos). Foi o meu jeito de conseguir deixar meus afazeres em dia e ter a sensacao boa de dever cumprido. Buscar essa flexibilidade e essa realizacao depende muito de nos. Eu, pelo menos, estou trabalhando para isso.Fonte: Revista Vida Simples por Rafael Tonon
Antigamente se ensinava e cobrava tabuada, caligrafia, redacao, datilografia... Havia aulas de Educacao Fisica, Moral e Civica, Praticas Agricolas, Praticas Industriais e cantava-se o Hino Nacional, hasteando a Bandeira Nacional antes de iniciar as aulas... Leiam o relato de uma Professora de Matematica: Semana passada, comprei um produto que custou R$ 15,80. Dei a balconista R$ 20,00 e peguei na minha bolsa 80 centavos, para evitar receber ainda mais moedas. A balconista pegou o dinheiro e ficou olhando para a maquina registradora, aparentemente sem saber o que fazer. Tentei explicar que ela tinha que me dar 5,00 reais de troco, mas ela nao se convenceu e chamou o gerente para ajuda-la. Ficou com lagrimas nos olhos enquanto o gerente tentava explicar e ela aparentemente continuava sem entender. Por que estou contando isso? Porque me dei conta da evolucao do ensino de matematica desde 1950, que foi assim:1. Ensino de matematica em 1950: Um lenhador vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de producao e igual a 4/5 do preco de venda. Qual e o lucro? 2. Ensino de matematica em 1970: Um lenhador vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de producao e igual a 4/5 do preco de venda ou R$ 80,00. Qual e o lucro? 3. Ensino de matematica em 1980: Um lenhador vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de producao e R$ 80,00. Qual e o lucro? 4. Ensino de matematica em 1990: Um lenhador vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de producao e R$ 80,00. Escolha a resposta certa, que indica o lucro:( )R$ 20,00 ( )R$ 40,00 ( )R$ 60,00 ( )R$ 80,00 ( )R$ 100,00 Ensino de matematica em 2000: Um lenhador vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de producao e R$ 80,00. O lucro e de R$ 20,00. Esta certo? ( )SIM ( )NAOEnsino de matematica em 2009: Um lenhador vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de producao e R$ 80,00. Se voce souber ler, coloque um X no R$ 20,00. ( )R$ 20,00 ( )R$ 40,00 ( )R$ 60,00 ( )R$ 80,00 ( )R$ 100,00 Em 2010 vai ser assim: Um lenhador vende um carro de lenha por R$ 100,00. O custo de producao e R$ 80,00. Se voce souber ler, coloque um X no R$ 20,00. (Se voce e afro descendente, especial, indigena ou de qualquer outra minoria social nao precisa responder).( )R$ 20,00 ( )R$ 40,00 ( )R$ 60,00 ( )R$ 80,00 ( )R$ 100,00 E se um moleque resolver pichar a sala de aula e a professora fizer com que ele pinte a sala novamente, os pais ficam enfurecidos pois a professora provocou traumas na crianca. - Essa pergunta foi vencedora em um congresso sobre vida sustentavel:Todo mundo esta 'pensando' em deixar um planeta melhor para nossos filhos..."Quando e que se pensara em deixar filhos melhores para o nosso planeta?Passe adiante! Precisamos comecar JA!Recebi este texto por e-mail de um amigo e quase deleter se ler, mas depois de
lerr, fiquei arrasada por saber que esta realmente e nossa realidade, precisamos urgente fazer alguma coisa para melhorar a educacao para nossos filhos e devemos comecar em casa, nao podemos simplesmente cruzar os bracos e apontar culpados, temos que ir em busca de solucoes.
pimenta.Monte a panqueca com seu recheio preferido!Opcao de Recheios: Frango desfiado refogado, Ricota Fresca temperada com Escarola ou Espinafre, Patinho Moido refogado, Atum, Legumes.Coloquei em um refratario com molho de tomate, salsinha e salpiquei um pouco de mussarela de bufala! Todos adoraram o jantar! E vc gostou da receita?Faca a sua receita e ganhe saude e vitalidade!Bjus da Nutri
do Reino a gostoEmpanar:1 Ovo2 colheres (sopa) Farelo de Aveia2 colheres (sopa) AmarantoMisture todos os ingredientes em um processador e bata. Faca bolinhas com a massa e aperte para ficar no formato de um nugget.Em um vidro bata um ovo, passe o nugget no ovo e empane na mistura das farinhas. Pre aqueca o forno, unte uma forma com azeite, coloque os nuggets e asse por 15 minutos cada lado. Se delicie com suas receitas e seja feliz pela sua saude!Bjus da Nutri