Brasil, maior exportador de jogadores de futebol do mundo; Aqui nasceu o inventor do aviao;Pais pioneiro em estudos de cabos de fibra otica e exploracao de petroleo no pre-sal;Tudo isso em um pais subdesenvolvido.Como pode faltar talentos em um pais tao talentoso?Temos feito sempre o que sempre fizemos, mas o cenario mudou e as atitudes continuam as mesmas. O desemprego e medido desde 1983 e a maior taxa foi em abril de 2004 (13,1%). Hoje a taxa de desemprego gira proximo aos 6%. A exigencia salarial subiu assim como a qualificacao do mercado tambem subiu, a diferenca e que temos 7% de desempregados qualificados a menos. Mas vamos ao nosso problema. Onde os talentos sao formados? Os talentos do mundo dos negocios nao aparecem de uma hora para outra. Sao formados nas empresas atraves de sua carreira, com aprendizado, treinamento, execucao e assumindo desafios. Se as empresas sao temerosas em deixar seus colaboradores assumirem desafios como surgirao os talentos? Se as empresas nao investem em treinamentos para que seus colaboradores assumam novos desafios, como surgirao os talentos? Se as empresas nao investem em programas de sucessao, criando novos gerentes, diretores e presidentes, como surgirao talentos?As empresas tem esquecido que os grandes profissionais de hoje sao colaboradores que tempos atras iniciaram suas carreiras e tiveram oportunidade de aprender e serem desafiados. E foram suas conquistas nestes desafios que fizeram com que hoje fossem reconhecidos como grandes profissionais. Fica impossivel formar novos talentos se as empresas nao cedem a seus colaboradores a oportunidade de treinamento (ou somente as graduacoes e cursos formam grandes profissionais?) e de um ambiente desafiador onde possam realizar conquistas que os destaquem.Hoje as rotinas da empresa sao tao informatizadas que os profissionais conseguem realiza-las sem ter o conhecimento tecnico necessario para realizar os procedimentos em uma possivel contingencia do sistema. Sistemas integrados executam os trabalhos operacionais que nos anos 70 e 80 formavam grandes profissionais.Com essa escassez cada vez mais executivos renomados tem altissimos bonus e salarios, pois nao sao formados novos executivos. E o que acontecera daqui para frente se isso nao mudar? Executivos se tornarao cada vez mais raros e caros, dificultando a sucessao nas empresas e consequentemente aumentando o numero de erros nas decisoes e as empresas com sistemas gerenciais avancadissimos perdendo o timing das decisoes. Nao chegou a hora da mudanca?Insanidade: fazer a mesma coisa de novo, de novo e de novo esperando novos resultados Albert Einstein Roni Stefanuto Rodrigues Se voce sempre fizer o que voce sempre faz, voce sempre tera o que voce sempre teve A maior dificuldade das empresas e enfrentar situacoes nunca vistas, quando referencias do passado nao podem ser perfeitamente aplicadas para gerarem a solucao. E no primeiro momento que enfrentam o novo inimigo ja comecam a se deparar com tabus. Solucoes sao discutidas e idealizadas mas deixam de existir antes da ser trabalhada para ser concebida. Mas porque as ideias morrem? A falta de debate e analise real das possibilidades faz com que ideias e projetos interessantes acabem nao acontecendo. A falta de metodos ao enfrentar o novo inimigo faz