O lider e seu proprio comandante, o chefe e o classico bom soldado.- O lider educa, o chefe treina.O QUE E MOTIVACAO? O LIDER PODE MOTIVAR?Motivacao e uma forca, uma energia que nos impulsiona na direcao de alguma coisa, e absolutamente intrinseca, isto e, esta dentro de nos.Ninguem motiva ninguem. Nos e que nos motivamos, o que os de fora podem fazer e provocar, incentivar nossa motivacao.No entanto se pararmos para pensar nos lideres com os quais as pessoas mais desejam trabalhar em uma organizacao, veremos que eles provavelmente possuem a habilidade de exsudar sentimentos positivos. Esse e um dos motivos por que os lideres emocionalmente inteligentes atraem gente talentosa pelo prazer de se trabalhar em sua presenca. Logo lideres conseguem estimular comportamento positivos de seus liderados, pois ele cria uma atmosfera propicia ao desenvolvimento de uma bom ambiente de trabalho e um relacionamento interpessoal eficaz. Isso nos leva a outra pergunta.QUAL A IMPORTANCIA DA EMPATIA NA MOTIVACAO?A Empatia e alimentada pelo auto-conhecimento, isto e, quanto mais sabemos acerca dos nossos sentimentos mais podemos entender o sentimento alheio, e portanto estimular a motivacao das outras pessoas. De forma que, uma simples mudanca no tom de voz, um gesto, ou ate mesmo o silencio eloquente, sao canais nao verbais, que os empaticos tem a capacidade de interpretar. Pessoas que possuem maior empatia, demonstram maior resultado independente do seu Q.I .A empatia que implica ouvir e colocar-se no lugar dos outro permite que os lideres sintonizem se com os canais emocionais que criam ressonancia entre as pessoas. A empatia e apenas um dos ingredientes necessarios a lideranca inteligente em termos emocionais. Pessoas empaticas sao fantasticas no reconhecimento e satisfacao das necessidades dos clientes e subordinados. Inspiram proximidade, parecendo interessadas em ouvir o que as pessoas tem a dizer.ESTILOS DE LIDERANCADe acordo com Daniel Goleman, autor do livro O poder da Inteligencia Emocional, ha basicamente seis estilos de lideranca.Sao eles:* O Lider Visionario.Como age um Lider Visionario?Este estilo de lideranca consiste em definir uma missao, estabelecer padroes e permitir que todos saibam se seu trabalho esta ajudando a concretizar as metas coletivas.Os lideres visionarios articulam o rumo a tomar pelo grupo, mas nao como ele fara para chegar la deixando as pessoas livres para inovar, experimentar e assumir riscos calculados.Este tipo de lider ajuda as pessoas a enxergar como seu trabalho se enquadra no contexto mais amplo, propiciando uma nocao clara nao so de que aquilo que elas fazem e importante, mas tambem de por que.Dos seis estilos de lideranca a abordagem visionaria e a mais eficaz; lembrando constantemente as pessoas do objetivo de seu trabalho. No entanto, o estilo visionario nao se aplica a qualquer organizacao, nao funciona, por exemplo, quando o lider trabalha com uma equipe de especialistas ou colegas mais experientes.* A arte do um-a-um: Estilo Conselheiro.Como age um lider Conselheiro?Este estilo de lideranca se comunica com um interesse genuino por seu pessoal, em vez de ve-los como meras ferramentas para dar cabo ao trabalho.Este lider ajuda as pessoas a identificar os pontos fortes e fracos que lhes sao peculiares, relacionando-os as