e Silva (2010) o sistema capitalista, no seu impacto por acumulacao de capital, provoca o descarte em massa de trabalhadores do processo produtivo, com consequencias negativas diversas para a sociedade, entre elas o desemprego.Em tempos passados, um tempo longo de trabalho na empresa era sinonimo de dedicacao, lealdade e compromisso com o trabalho e com a empresa. Essa logica nao se adequou aos cenarios pos-reestruturacao, derivados de demissoes coletivas, enxugamentos e cortes. Nesse novo quadro as demissoes sao mais frequentes, integrando um processo de construcao da identidade profissional com maior intensidade do que nas relacoes de trabalho anteriores. (Machado, 2004 apud Caldas, 2000)Na medida em que ha uma articulacao entre trabalho e identidade, o trabalho se torna um dos elementos importantes na construcao de auto-representacoes por parte dos individuos, definindo suas logicas de acao. O trabalho e um meio para o individuo realizar uma tarefa e estabelecer relacionamentos com outros individuos, sendo que a insercao no mundo do trabalho aparece como resultado de uma vida adaptada e normal. (Machado, 2004)Paula e Silva (2010 apud Minarelli, 1995) diferenciam trabalho de emprego. Para eles, emprego e do empregador, daquele que empreende um negocio. Em contrapartida, o Trabalho corresponderia a qualquer atividade humana desenvolvida com propositos e finalidades e nao implicaria necessariamente qualquer tipo de vinculo empregaticio. Partindo desse pressuposto, Paula e Silva (2010 apud Milkovich, 2000) pensam que, para que ocorra a demissao, faz-se necessario o estabelecimento de um vinculo empregaticio entre empregado e empregador. As demissoes sao o termino do emprego de trabalhadores permanentes ou temporarios, por iniciativa do empregador ou do proprio empregado.Segundo Dejours (2007) o trabalhador nao chega a seu local de trabalho como uma maquina nova. Ele possui uma historia pessoal que se concretiza por meio de certa qualidade de suas aspiracoes, de seus desejos, de suas motivacoes, de suas necessidades psicologicas, os quais integram sua historia passada. Isso confere a cada individuo caracteristicas unicas e pessoais.Para Machado (2004 apud Schirato, 2000), alem de uma relacao voltada para a producao do trabalho e para o lucro, dentro das organizacoes ha grupos com relacoes afetivas, com ligacoes em torno de interesses comuns, por vezes ate contrarios aos interesses da organizacao. Nesse sentido, como salienta Machado (2004 apud Jacques, 1997), ha uma articulacao indispensavel entre trabalho e identidade, tanto no plano pessoal, quanto social e profissional. Assim, os espacos de trabalho vao se constituir em oportunidades para aquisicao de atributos qualificativos da identidade de trabalhador.A auto categorizacao do individuo, enquanto integrante do grupo em que trabalha, estabelece-se por meio de sentimentos de vinculacao e diferenciacao. Desligar-se do trabalho e consequentemente do grupo, representa uma ruptura desse processo, que pode dar lugar a uma incerteza subjetiva, a menos que o desligamento tenha sido antecipadamente planejado. Portanto, a demissao nao constitui um fato isolado, senao uma interrupcao nessa construcao psicologica decorrente da associacao trabalho e identidade. (Machado, 2004)Para Machado (2004 apud Caldas 2000), a demissao consiste na perda do emprego como um evento significativo na vida das pessoas, removendo do individuo seu emprego remunerado contra sua vontade. Para Paula e Silva (2010 apud Milkovich,