Algumas recomendacoes, todavia, sao importantes e podem ajuda-lo na hora do contato com o selecionador, quando a ansiedade e o nervosismo resolvem aparecer.1. Fale sobre voce.Nao existe regra. Cada entrevistador tem uma expectativa. No geral, o selecionador quer saber mais sobre a formacao academica do candidato, o que ele gosta de fazer (hobby), seus sonhos e expectativas. A orientacao e direcionar o discurso para o ambito profissional.2. Quais sao seus objetivos a curto prazo?O candidato tem de pensar qual e o seu objetivo antes da entrevista. So assim vai saber se determinada oportunidade de emprego e interessante para ele. E necessario que o profissional entreviste tambem a empresa e averigue se a proposta e significante para sua carreira.3. Quais sao seus objetivos a longo prazo?Como em uma relacao a dois, e primordial que a pessoa deixe claro quais sao seus anseios na vida profissional. Para isso, e preciso ter clareza. O erro da maioria dos candidatos e a passividade, isto e, aceitar uma proposta sem saber o que e relevante para sua trajetoria profissional.4. Como voce lida com as pressoes do trabalho?O candidato deve dar exemplos vivenciados por ele. Isso vai dar consistencia a resposta e seguranca para o entrevistador enxergar que o profissional tem potencial para ocupar determinada posicao. 5. Por que devemos contrata-lo?Dizer que voce tem sede de aprender, de crescer profissionalmente e de contribuir com a empresa nao sao respostas satisfatorias. O candidato deve expor como pode colaborar com o desenvolvimento da organizacao. 6. Como voce podera contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?O entrevistado deve se fazer essa pergunta antes de ser questionado. Quais as expectativas da empresa com relacao ao profissional que vai ocupar a vaga disponivel? Se isso nao estiver claro, o candidato deve questionar o selecionador.7. Quais foram suas maiores realizacoes profissionais?Cite ate tres exemplos. Procure falar sobre as realizacoes mais relevantes em sua vida profissional que estejam atreladas as expectativas ou ao negocio da empresa. Nessa hora o profissional deve ser marketeiro, ou seja, elencar o que tem de melhor e dizer sem receios, destaca o consultor Carlos Cruz.8. Quais sao seus pontos fortes?O candidato deve listar suas principais caracteristicas e eleger o que considera ser atributos de um talento. Pergunte-se: o que os seus colegas de trabalho diriam positivamente de voce? Pense em sua rotina profissional e escolha as qualidades que mais o definam no trabalho. 9. Quais sao os seus pontos a desenvolver?Cite um exemplo e foque no que voce esta fazendo para superar a dificuldade. Nao de enfase ao seu ponto fraco. 10. Qual e o seu maior sonho?Para responder a essa pergunta o candidato deve saber exatamente o que quer. Quanto mais autentico ele for, maior sera a probabilidade de encontrar uma empresa alinhada ao seu perfil.11. Por qual motivo voce saiu da empresa anterior?Diga que esta em busca de crescimento profissional e melhores oportunidades de carreira.12. Por que ficou pouco tempo nos empregos anteriores?Justifique afirmando que busca acima de tudo uma empresa que investe nos funcionarios, valoriza o seu trabalho e da oportunidades de crescimento.13. Por que esta