governo que entra tenta-se criar um novo plano de carreira. Malrespeitaram o que ai esta, e que vai fazer 10 anos agora. Nao sei ate que pontoalterar a carreira a cada mudanca governo pode gerar seguranca ou instabilidade.Vou dizer a minha opiniao pessoal, nao a de presidente: Nao trabalho focado napromessa de evolucao funcional via novo plano de carreira. Trabalho com o queja temos. Se vier algo melhor, estou no lucro. Se vier algo pior, brigaremos najustica. A Associacao de Inspetores das Guardas Municipais nao tem proposta.Podemos sim participar das discussoes, mas no intuito de colaborar, nao de sero autor da proposta.8 Em 2011, a Guarda Municipal de Sao Luiz, da Capital Maranhese,conquistou a aposentadoria especial atraves de lei municipal, que serviu dereferencia para que outras Guardas Municipais elaborassem projetos semelhantes,como ocorreu em Sao Paulono final de 2012, tendo em comum o tempo de servico, mulher 25 anos e homem 30anos, numa carreira com 12 cargos, ela nao se torna inviavel, principalmentepara o efetivo feminino, pois mesmo que nao tenhamos intersticio entre oscargos, comumente a administracao nao promove concursos de acessos, comopoderiamos prover esses cargos de forma efetiva, no caso da Guarda CivilMetropolitana de Sao Paulo, os concurso de acessos por forca de lei devem serrealizados a cada 3 (tres) anos, e os candidatos devem ter igual periodo no cargoque titularizam, portanto, entre abertura do concurso e sua posse, decorreminimamente 01 (um) ano, entao sao necessarios 4 (anos) para o acesso aoscargos superiores, nesta conta para se atingir o ultimo cargo efetivo dacarreira seriam necessarios quase 40 (quarenta) anos de servico, o Senhorconcorda com esta premissa?Se nao me engano, oconcurso de acesso pode ser feito antes dos tres anos. Havendo vacancia doscargos e a necessidade do preenchimento, nao vejo razao ou impedimento para quefacamos concurso de acesso a cada dois anos, ou ate menos. E mais, vou tomarcomo exemplo a Policia Militar de Sao Paulo, geralmente o oficial quando chegaao cargo de Major ja tem o seu tempo de aposentar. Acontece que, visando chegara Coronel, ele fica alem do seu tempo, e assim chega a promocao. Isso me pareceuma logica bastante razoavel, ou seja, o ideal de aposentadoria seria estarmosao menos uns dois cargos abaixo do ultimo da carreira, para que aqueles quedesejarem ir alem dos 25 anos (mulheres) e 30 (homes) sejam beneficiados commais promocao. Seria uma forma de premiar aquele que ainda quer contribuir coma instituicao. Outra coisa que eu acho que devemos importar daquela experienciainstitucional seria a obrigatoriedade de aposentar aquele que, tendo o tempo,nao ascendeu na carreira ao longo de cinco anos. Porque, caso nao tenhamos umaforma compulsoria de tirar o servidor das fileiras, ele pode se tornar umatrava ou impedimento de ascensao para quem vem na fila depois dele. 9 Com a aprovacao da aposentadoria especial, o Senhoracredita que havera um esvaziamento na Guarda Civil Metropolitana de Sao Paulonos proximos anos?Se ela for bemadministrada, acredito que nao. Ja ouvi muito relato de profissionais que,mesmo tendo o tempo, ainda querem contribuir com a instituicao e nela crescer.E uma boa administracao promoveria dentro do tempo necessario um concurso deingresso