exercidas, recompensa-los pelos resultados alcancados e principalmente por estar atenta as necessidades basicas de seus colaboradores. Alem disso, e importante que o RH tome medidas para garantir que sua equipe esteja motivada.Em suma, e todo esforco para equilibrar o trabalho e a vida pessoal, facilitando o aumento da satisfacao do colaborador no trabalho. Com isso, alcancamos a retencao de colaboradores e permitimos condicoes de trabalho mais coesas e de maior eficacia.Ou seja, assegurar que os colaboradores estejam satisfeitos com o seu emprego e bem mais complexo do que apenas garantir que eles tenham as contas pagas no final do mes.A morte do trabalho tradicional...Vivemos em uma epoca em que se reinventar e essencial para a sobrevivencia de qualquer negocio. O perfil de consumo e o Padrao de Vida (simule o seu padrao de vida neste link) estao mudando rapidamente e as empresas tem encontrando formas de se adaptarem. Porem, nao e so com o publico externo que isso deve ser feito, mas com o interno tambem.E muito comum encontrar pessoas que antes de aceitarem uma vaga de emprego analisam o ambiente da organizacao e o modelo de gestao utilizado. Com rotinas cada vez mais macantes, o salario ja nao e mais colocado em primeiro lugar e sim, a Qualidade de Vida.Oferecer um ambiente descontraido, Ginastica Laboral, auxilio para pagar academias, palestras, cursos, eventos com a familia, bonus para funcionarios atletas, horarios flexiveis, promover o dialogo entre lideres e colaboradores e estimular a inovacao podem parecer bobagem para alguns gestores, mas possuem um poder incrivel para despertar a motivacao e o desejo de produzir no colaborador.E hora de Investir no funcionario...Cursos e treinamentos irao ajudar os colaboradores a terem mais conhecimento. Com isso, eles conseguirao concluir suas tarefas de uma maneira eficaz e sentirao que a empresa investe em seu aprendizado. Alem disso, mostre reconhecimento pelos seus esforcos atraves de bonificacoes e premiacoes. Isso o motivara a se empenhar ainda mais em suas funcoes.Dar Feedback...E importante que o colaborador saiba como o seu trabalho e visto e se esta no caminho certo. Deixar claro qual o plano de carreira que a empresa tem para ele o deixa mais motivado a alcancar seus objetivos corporativos, alem de passar seguranca e confianca.Disponibilize horarios flexiveis e pausas...Cada pessoa tem sua necessidade e um horario em que produz melhor. Se possivel, permita que os funcionarios tenham um horario flexivel, pois permitir que eles trabalharem durante um periodo que os tornem mais atentos e produtivos fara que suas atividades sejam realizadas com sucesso e eficacia. Uma excelente proposta e oferecer as Pausas para Ginastica Laboral.Garantir que os colaboradores tenham qualidade de vida no trabalho e vantajoso tanto para os funcionarios, que estarao mais felizes e motivados, e para a empresa que tera uma equipe produtiva, eficaz e que fara a empresa crescer continuamente.E o que os Colaboradores podem fazer para garantir a qualidade do ambiente corporativo?Apesar de a empresa ser a responsavel por grande parte dos fatores que irao resultar na satisfacao dos funcionarios, existem certas medidas que devem partir dos colaboradores.- Evitar fofocas: nao pode confundir o