Al dolce guidamiUna furtiva lagrimaLinda di ChamounixO luce di quest'animaLucia di LammermoorRegnava nel silenzio Recitativo e aria Sulla tomba duetoIl palor funesto duetoCena da LoucuraDiccao da cena acima Alleluia d'AmourAutomneLes RameauxLes MatelotsApres un reve La Chevelure En SourdineHarmonie du soir ArietteLa mort des amantsLes clochesL'ombre des arbresIl pleure dans mon coeur Cest lextase langoureuse Green (Ariettes Oubliees)RomanceBeau Soir A Justica do Trabalho necessita de meios eficazes que possibilitem a diminuicao dos conflitos trabalhistas que sao judicializados. A adocao do Rito Sumarissimo acelerou a tramitacao de determinados processos alem de estabelecer um filtro maior no tocante ao cabimento de recursos de indole extraordinaria, contudo, nao foi suficiente para reduzir o volume de acoes submetidas ao Judiciario Trabalhista.No mesmo periodo, no ano de 2000, foram instituidas as Comissoes de Conciliacao Previa, na esperanca de desafogar este ramo do Poder Judiciario mediante a necessidade de submissao da demanda as comissoes de composicao paritaria. Todavia, a deturpacao do funcionamento de alguns destes orgaos e o entendimento jurisprudencial que se consolidou neste periodo acerca da eficacia liberatoria do termo de quitacao e a nao obrigatoriedade de submissao da demanda estabelecida pelo Supremo Tribunal Federal esvaziaram o instituto.A utilizacao da arbitragem como um meio de solucao para os conflitos trabalhistas e algo que ainda desperta muita polemica. Em um primeiro momento e sempre vista com maus olhos pelo Judiciario.O ministro Mauricio Godinho Delgado[1] entende que a aplicacao do instituto da arbitragem deve se restringir a segmentos juridicos onde haja equivalencia de poder entre os sujeitos contrapostos e por esta razao o instituto nao seria compativel com o Direito Individual do Trabalho, que regula o contrato laborativo entre empregados e empregadores, cujos principios estariam em antitese frontal perante o principio que rege a arbitragem.Com efeito, a Constituicao Federal e a CLT sao omissas a respeito da admissao da arbitragem na acao trabalhista individual.A arbitragem, em tese, nao e fato impeditivo de acesso ao Poder Judiciario. Tampouco substitui a atuacao desta especializada. Muito pelo contrario! Pode ser um instrumento de auxilio como forma alternativa de solucao de conflitos.A ma aplicacao do instituto e que deve ser combatida, pois a arbitragem nao pode servir como forma de diminuicao de direitos trabalhistas, mas sim como instrumento capaz de assegurar o cumprimento da legislacao trabalhista de uma forma mais amena.Estabelece o artigo 9o da Lei 9.307/96 que o compromisso arbitral e a convencao atraves da qual as partes submetem um litigio a arbitragem de uma ou mais pessoas, razao pela qual o instituto se caracteriza como forma alternativa de prevencao ou solucao de conflitos a qual as partes aderem, por manifestacao de suas vontades.Nao existe qualquer norma que proiba a adocao da arbitragem na Justica do Trabalho para a solucao de dissidios individuais de trabalho.Em outubro de 2008, a 7a Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) manteve uma decisao arbitral no caso de demissao de um trabalhador por conta do fechamento da empresa. No caso em tela, o empregado teve sua rescisao homologada por juizo arbitral, onde outorgou ampla e irrevogavel quitacao ao extinto contrato de trabalho, para nada mais reclamar contra