as resistencias de segmentos da sociedade civil organizada em defesa dos interesses de carater popular e democratico. Tambem e caracteristica do gerencialismo a pulverizacao de tipos de vinculo institucional dos servidores publicos, dando maior enfase para a terceirizacao e o contrato temporario de trabalho. A terceirizacao, por meio de contratacao de empresas privadas ou por meio de parcerias publico-privadas entre o Estado e organizacoes sociais ou instituicoes filantropicas; a contratacao temporaria, por meio de selecao simplificada, em detrimento de concurso publico para o provimento de cargos por servidores do quadro efetivo. Por fim, a promocao da competicao entre sujeitos e instituicoes por meio da simulacao de um ambiente concorrencial, de modo a incitar os servidores a obterem melhores resultados, e mais uma caracteristica do gerencialismo. A estrategia mais comum nesses casos e premiacao, tanto por intermedio de liberacao de recursos para as organizacoes com melhores resultados, quanto por meio de pagamento de bonus diretamente aos servidores, sempre tomando como referencia os indicadores pre-estabelecidos. Considerando o contexto socio-historico mais amplo, o gerencialismo e decorrencia da contrarreforma burguesa para redefinir o papel do Estado e sua relacao com a sociedade, com vistas na superacao da crise fiscal herdada do modelo de desenvolvimento do capital baseado no regime de acumulacao fordista e no modo de regulacao social keynesiano. Essa crise fiscal e, na realidade, expressao da crise estrutural da ordem capitalista de producao e reproducao social da vida material, conforme apontado por Harvey (1992), Chesnais (1996), Meszaros (2002) e Hobsbawm (2008) e Antunes (2000), dentre outros. Como expressao da contrarreforma burguesa, o gerencialismo consiste em um modelo de gestao inerente ao receituario neoliberal implantado a partir do Governo Margaret Thatcher, primeira ministra da Inglaterra (1979 a 1990), e por Ronald Reagan, presidente dos Estados Unidos (1981-1989). A partir de entao, o gerencialismo passou a ser preconizado pelos neoliberais como estrategia fundamental para aplacar ao que apontavam como efeito destrutivo de uma velha e ineficiente burocracia herdada do Estado de Bem-Estar Social, marcada pela rigidez, excesso de procedimentos burocraticos, baixa produtividade e ma gestao de recursos materiais e financeiros, alem de baixa responsabilizacao dos gestores frente ao sistema politico e a sociedade. No Brasil, o gerencialismo ganha materialidade mais expressiva a partir da conducao de Bresser-Pereira ao Ministerio da Administracao Federal e Reforma do Estado (1995-1999), quando implanta o Plano Diretor da Reforma do Aparelho do Estado (FALCAO et alli, 2013; BRESSER-PEREIRA, 2008; MOREIRA NETO, 2006; BRESSER-PEREIRA; GRAU, 1999). Apesar dessa reforma gerencial ter criado raizes nas diferentes esferas da administracao publica, se estendendo ate aos governos Lula da Silva e Dilma Roussef, tudo leva a crer que, apesar de ter avancado a accountability, nao ha evidencias de que isso tenha garantido maior qualidade do servico publico. Tampouco se percebe grandes alteracoes no que tange a baixa capacidade de controle social sobre a administracao publica. Por outro lado, a implementacao do gerencialismo tem sido eficaz na redefinicao da relacao entre Estado e sociedade, na capacidade de mediacao do conflito de classes e no redirecionamento do uso do fundo publico.Referencias:ANTUNES, Ricardo. Os sentidos do trabalho: ensaio sobre