Fique por dentro dos direitos do cidadao. Conheca e compartilhe:- Estatuto da Crianca e do Adolescente ECA- Estatuto do Idoso- Estatuto do Indio- Estatuto da Igualdade RacialLeia e baixe na integra: http://www.brasil.gov.br/sobre/cidadania/direitos-do-cidadao/estatutos Uma trajetoria profissional brilhante ajuda, mas pode nao ser decisiva na hora de conquistar uma nova oportunidade profissional. Algumas atitudes podem minar as suas chances de conseguir uma entrevista de emprego ou ainda ser aprovado em um processo seletivo.Confira as principais gafes cometidas por candidatos tanto na fase de envio de curriculos quanto na hora da entrevista, de acordo com especialistas consultados por EXAME.com.1 Mandar o curriculo varias vezesMandar o seu curriculo para os mais diferentes setores e funcionarios da empresa na qual voce deseja trabalhar certamente nao vai ajuda-lo a conseguir uma entrevista. E o que a gente chama de pulverizacao. A pessoa envia para 1.500 enderecos e se dois responderem ela sai no lucro, diz Andre Ribeiro, consultor de carreira da Produtive. E um dos principais erros cometidos nesta etapa de envio de curriculo, diz Fabiane Cardoso, coordenadora de qualidade da Adecco Brasil.A dica e buscar o canal correto para o envio do curriculo. Pode ser o email do departamento de selecao, cadastro no site da empresa ou ainda por meio das redes sociais. O profissional tem que ter uma estrategia de envio de curriculo para evitar uma exposicao negativa, diz Ribeiro. 2 Bombardear amigos e conhecidosIndicacoes contam, e muito, no mundo corporativo, mas nao vao garantir a oportunidade profissional em um passe de magica. O fato de ter um amigo trabalhando na empresa nao significa que o candidato nao tera que passar pelo processo padrao de avaliacao. E preciso separar as coisas, diz Fabiane.O risco, diz a especialista, e se queimar com o amigo ou conhecido. Ficar perguntando por que ainda nao foi chamado pode ate causar um afastamento. Por isso, antes de sair enviando o seu curriculo para amigos e conhecidos, converse com eles e informe-se sobre os processos seletivos e a possibilidade de uma indicacao para o departamento responsavel pela selecao.Evite ainda ser evasivo e so buscar contato quando estiver interessado em uma vaga. Com pessoas que sao apenas conhecidas o ideal e fazer uma aproximacao, no sentido de desenvolver networking, e esperar que ela solicite o curriculo, diz Ribeiro. Se a pessoa solicitar o curriculo, ela vai fazer um esforco para indicar o profissional, complementa o consultor.3 Enviar copias de documentos e certificados Com objetivo de confirmar as informacoes do curriculo, muitos candidatos vao alem e enviam copias de trabalhos, documentos pessoais, certificados e ate do diploma superior sem terem sido solicitados. Ficar pulverizando pela internet informacoes pessoais e totalmente inseguro e nada recomendavel, diz Fabiane.O risco, diz Ribeiro, e ser desqualificado por excesso de informacoes. Nao adianta sair enviando documentos adicionais se voce nao sabe a demanda da empresa. O recrutador pode fazer uma leitura daquele material e achar que nao e o perfil de profissional que a empresa esta buscando, diz o consultor de carreira da Produtive.Se a empresa quiser alguma comprovacao, ela vai pedir e, so entao, voce deve enviar. Se