manifestacao da vontade pelas partes, sempre observandoos cuidados necessarios para que eventual desistencia de contratar nao causeprejuizos financeiros ou morais a outra parte.Esse cuidado deve serobservado sempre, em face do preceito contido no artigo 442, da CLT, que preveo contrato de trabalho como acordo tacito ou expresso; conjuntamente como oartigo 443, tambem da CLT, que preve a possibilidade do contrato individual detrabalho pode ser acordado de forma tacita ou expressa, verbal ou escrita.Entao as partes devem tomar todos os cuidados necessarios para que nao fiqueconfigurada uma definicao de contratar, que possa acarretar o surgimento dedireitos e obrigacoes proprias da fase pre-contratual que devem ser obedecidas erespeitadas, evitando-se a possibilidade do candidato submeter-se ao processoseletivo, avancar todas as etapas, realizar os exames medicos, entregardocumentos, e ao final, sem justo motivo, nao ser efetivada a sua contratacao, essaatitude cria para ele o direito de ingressar em juizo, caso tenha sofridoprejuizos materiais ou danos morais, objetivando a condenacao da empresa aopagamento de indenizacao em carater compensatorio, em face se caracterizarconduta desarrazoada e abusiva do uso do poder diretivo.E importante ressaltar queo empregador e livre para contratar os empregados conforme lhe convier,apurando suas habilidades tecnicas e aptidoes profissionais, submetendo oscandidatos a entrevistas que apontarao a capacidade das pessoas para o exercicioda futura prestacao de servicos. A entrevista deve se limitar a apuracao deinformacoes do candidato, relacionadas ao seu nivel escolar e historicoprofissional, sua experiencia anterior e qualificacoes profissionais, suashabilidades em desenvolver as atividades e organizar o trabalho que realiza;nao podendo dirigir as entrevistas, formulando perguntas com o intuito deperscrutar a vida pessoal, familiar, sexual e afetiva, ideologias politicas ecrencas religiosas, uma vez que tais informacoes nao constituem o objeto daprestacao dos servicos, e nem produzem interferencia na capacidade tecnica eprofissional dos candidatos a vaga ofertada. Ainda na fase pre-contratual se observados ospreceitos elencados, evitar-se-a que possam ocorrer situacoes passiveis deserem elididas judicialmente. Contudo, superada essa fase, entra-se na fasecontratual propriamente dita, onde atraves do exercicio do seu poder defiscalizacao e controle o empregador ira garantir a possibilidade, ou, aefetividade do exercicio de seus outros poderes, o diretivo, o regulamentar e odisciplinar.Atraves da chamadafiscalizacao empregaticia o empregador exerce o controle do seu estabelecimentoempresarial, valendo-se de todos os meios que dispuser para manter aorganizacao e funcionalidade do seu ambiente laborativo. Os instrumentos que saomais utilizados pelo empregador para manter o controle e a organizacao doestabelecimento serao analisados em topicos especificos a partir deste momento,para uma analise sobre a legitimacao para o uso de cada um, e os limites dessautilizacao em face dos direitos e garantias fundamentais dos trabalhadores, umavez que propiciam o controle do comportamento dos empregados e estao presentesem todos os momentos do desenvolvimento da atividade da prestacao dos servicos. 3.1FISCALIZACAO POR CIRCUITO DE CAMERAS A legislacao brasileiranao apresenta nenhuma proibicao ao uso de sistemas de cameras, por parte doempregador, para fazer a vigilancia do ambiente de trabalho, com o intuito defiscalizar o exercicio das atividades dos empregados, preservar a ordem local eproteger o seu patrimonio, incluindo-se tambem, o patrimonio dos trabalhadores.A instalacao do sistema decameras, essencialmente vai suprir a vigilancia in loco que sempre foi praticada