e direitos humanos. Nos anos1990, morou no Brasil por um ano e participou de varios momentos domovimento negro no pais.Depois de sua participacao no seminario, a professora conversou como Instituto Ethos sobre os principais avancos do movimento no Brasil enos EUA. Veja a seguir os principais trechos da entrevista.Instituto Ethos: Como a senhora enxerga os avancos do movimento negro no Brasil?Kimberle Crenshaw: Venho para o Brasil desde 1994e cheguei a viver no pais durante um ano. Lembro-me de que as conversassobre a questao racial ainda giravam em torno de como fazer a coisaacontecer. Participei de conferencias e encontros com academicos eadvogados sobre o tema. Naquela epoca, as duvidas eram como comecar omovimento, como levar esse conhecimento para a sociedade e quaisestrategias deveriam ser usadas para enfrentar os problemas do racismo.Era preciso fazer com que a sociedade enxergasse que era racista. Hojeobservamos que houve avancos. Ha programas de cotas nas universidades,a sociedade entende a questao de forma mais ampla e o movimento passoupara outros paises da America Latina.IE: Como a senhora ve a atuacao das empresas brasileiras em comparacao com as norte-americanas?KC: Seria dificil falar diretamente das empresasbrasileiras, mas talvez o Brasil possa aprender com o que aconteceu nosEUA. Uma coisa e certa: as empresas costumam responder a incentivosgovernamentais e a medidas que moldam os negocios. Algumas estao maisatentas a essa conversa e entendem que a valorizacao da diversidadepode beneficiar nao apenas os negros diretamente, mas toda a sociedadeem geral. As pessoas falam muito que o Brasil esta na posicao de lidermundial, pois e dono de alguns dos maiores recursos naturais doplaneta. No entanto, as pessoas sao os maiores recursos que um paispode ter. E o maior recurso do Brasil e a sua populacao. E preciso daroportunidade para que todas essas pessoas possam contribuir, deixar queos negros, por exemplo, mostrem seus talentos. E preciso fazer amudanca para uma sociedade mais integrada e saber lidar com as divisoessociais para incluir a populacao marginalizada.IE: Como isso aconteceu nos EUA?KC: Nos EUA, cada setor atuou a sua maneira. Osetor de construcao civil, por exemplo, era muito lucrativo, mascomposto por pessoas brancas, pois durante anos funcionou em torno deum network com as mesmas pessoas. E preciso identificar quaissao os erros para depois ver onde estao as oportunidades para mudanca.O governo nos EUA teve um papel fundamental e muito significativoquando encorajou as empresas a abrirem a cabeca sobre a questao racial.E sempre um projeto de risco mudar a forma de fazer negocios. Empresastem seus compromissos com o botton line, mas, como o governoe sempre um dos atores mais importantes do mercado para cada setor,seus estimulos sao fundamentais. Quando o governo cria incentivos paraque as empresas tenham acesso a mercados que antes nao alcancavam, amudanca vem.IE: Que tipos de beneficio foram criados?KC: Esses incentivos comecaram nos anos 1960, como Ato Permanente de Kennedy. Eles aparecem nos contratos. Por exemplo,empresas com politicas de inclusao de minorias ganham vantagens nosprocessos de licitacao do governo. Pois e claro que, para uma empresade porte menor, fazer acoes afirmativas pode significar custos. Mas, seisso lhe der acesso a mercados que ate entao nao atingia,