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A fofa colecao de esmaltes I Love Dogs da RisqueA 15o colecao de esmaltes da Risque em parceria com o estilista Reinaldo Lourenco foi apresentada pela primeira vez na ultima edicao do SPFW, todavia como sempre rolou o maior misterio.Modelo segura a misteriosa colecao de primavera/verao 2012 da Risque + Reinaldo Lourenco. Imagem: Tulio Vidal.O nome das cores e da linha nao foi divulgado na epoca, e durante o evento podemos apenas conferir os tons dos esmaltes nas unhas das modelos.Os esmaltes da colecao "I Love Dogs" no desfile de primavera/verao 2012 do estilista Reinaldo Lourenco. Imagem: FFW.Ai que, meses depois finalmente a colecao ganhou nome, e que nome fofo! Ela foi batizada de I Love Dogs e apresentada para imprensa na Beauty Fair. A linha conta com sete tons de esmaltes inspirados nas mulheres dos anos 50 e no conceito de Diamonds and dogs, que resgata toda a feminilidade e glamour das mulheres da epoca e seus cachorrinhos.Os esmaltes receberam nomes de diversas racas de cachorros, eles foram divididos em duas gamas:CINTILANTES>> Cocker: nude bem clarinho com fundinho rosa e cintilancia delicada.>> Poodle: um lindissimo lavanda com leve cintilancia, nunca vi nada parecido e amei a excelente cobertura. Lindao!>> Maltes: turquesa com leve cintilancia, super parecido com o Nouvelle Vague da Chanel, apenas um pouco mais escuro. Meu favorito da colecao.>> Vira-Lata: cinza metalizado, bem chique.CREMOSOS>> Chow Chow: azul celeste muito lindo e com pigmentacao intensa. Me apaixonei no tom!>> Husky: azul petroleo, me lembra a sombra Plumage da MAC, sabe? Achei divino...>> Shar Pei: pink avermelhado a cara do verao, muito lindinho.*Fiz todos os swatches com duas camadas de esmalte!A colecao I Love Dogs comeca a ser vendida em outubro, o preco sugerido e de R$3,10 cada.E ai, qual e o favorito de voces? Respeitavel Publico, Colorama!Muitos devem ter visto a nova colecao da Colorama: Respeitavel Publico! Ate sei de pessoas que ja encontraram para comprar! hehe Mas como so tive acesso agora as imagens de divulgacao nao quis deixar passar em branco, pois achei a colecao muito fofinha.Sao 7 novas cores, claro, inpiradas no universo do circo. Os nomes sao fofurinhas a parte. E as cores:EQULIBRISTA lilas rosado NARIZ DE PALHACO vermelho com toque de rosa GRANDE ATRACAO coral intenso CORDA BAMBA bege com reflexo acinzentado FANTASIA azul com brilho metalico ESTREIA vermelho sobrioHA HA HA rosa E Ivete continua firme e forte como garota propaganda!Preco sugerido: R$ 3,20Comeco das vendas: SetembroSAC Colorama 0800 701 0114 10 super tendencias!!!O novo cinza da Chanel e renda nas unhasSe toda semana, quando voce vai ao salao de beleza, ou decide voce mesma fazer suas unhas, tem duvida de qual esmalte escolher, confira o top 10 da tendencia...1- Nude continua sendo a sensacao da estacao: sexy e suave.2- Verde limao combina perfeitamente com o bronzeado dos tropicos.3- Cinza e o novo bege.4- Bolinhas. Muitas bolinhas.5- Unhas curtas e quadradas estao com tudo.6- Renda por cima das unhas da um toque sexy7- Vermelho continua sendo o marco de elegancia classica.8- Francesinha alem de delicada, ainda e sensual.9- Azul navy e o top da
PARTICIPACAO DE SILVAN SANTOS E MONICA VAZ ''Os melhores lideres sao Aqueles que Sabem Ouvir'' Igreja de Deus no Brasil MINISTERIO EM ACAO ITAITUBA- PARA- BRASIL Com os Levitas e Autoridades Politicas, Religiosas e Empresarios. DOMINGO Jornadas cansam. Tudo aqui em baixo e jornada. Talvez fossemos feitos para as coisas menores. De alguma forma, nos enredamos em assuntos que nao eram nossos. Fizemos crescer sentimentos que nao eram os nossos. Fortalecemos instintos que nao eram os nossos. Agimos como outros. Nao somos falsos, mas sonolentos, dopados e descrentes de nos vermos verdadeiros. Sentimos falta principalmente da gente mesmo. Como se fossemos inalcancaveis, como se tivessemos nascido um minuto apos nosso parto. Minuto atrasado que se arrasta para a eternidade. Lutamos contra esse pequeno minuto como oncas, leopardos, cegos para a propria condicao do tempo. Nao ha possibilidades para nos. Seremos os mesmos outros, ate o fim dos tempos.Nao te enganam meus pes limpos, soltos e livres. Estao enterrados nesse mundo. Pequeno espirito murcho dentro dagua, de ti resta apenas uma fina camada de limo, acinzentada, apodrecida. Pequeno espirito que saudade da sua saude. Eu, de ver esse teu olho saltado sem vida, sempre num ponto de fuga, adivinho ha quanto tempo nao respira. Que saudade do teu perfume, da tua leveza, de algo que e encanto e graca. Mas nesse teu mundo restaram apenas os velhos, e os velhos sorriem sem saber, como que por costume, por ajeitar a massa do rosto, por pensarem que nao carregam mais essa lama que esta em ti agora. Ninguem sorri de verdade. Mesmo quando um olhar brilha, e um brilho medonho, como se fosse iluminar demais o globulo, e circundar o olho de lagrima. Nao tema os teus sem vida. Sao mais honestos, sao mais macios. Nao lave esse limo de ti. Estas a viver dele. Foi nele que encontraste um pouco de ar. Nao fuja do feio, do mal, do escuro. Nao tema a incompreensao, ela faz sentido. (Marieli A. Becker) "Como ela tem sorte!", dizia uma psicastenica ao olhar uma mulher que chorava: Ela chora a serio. Ela tambem chorava com frequencia; mas nao eram verdadeiras lagrimas: uma comedia, uma parodia, eram suas lagrimas. O homem normal nao pensa ser feito nem de vidro nem de madeira, ele nao se toma nem por uma marionete nem por um fantasma; mas ele tambem nao pode acreditar plenamente nem em suas lagrimas nem em seu riso: nada do que lhe acontece e totalmente verdadeiro. Por mais que eu me olhe no espelho, me conte a minha propria historia, jamais me apreendo como um objeto pleno, sinto em mim este vazio que e eu mesmo, sinto que nao sou. E e por isso que todo culto do eu e na verdade impossivel; nao posso destinar-me a mim mesmo. (Simone de Beauvoir). Os anos passando.E eu,como qualquer mulher,obcecada,a repetir um nome.Imitacao de um sarava nojento.(Marieli A. Becker).* Piao de acordo com a Wikipedia: e o nome dado em portugues aos varios tipos de brinquedo que consistem, na brincadeira classica e antiga, em puxar uma corda enrolada a
Encontrei a peca completa! Pra matar a saudade, pra chamar boas lembrancas. Assistam, voces que gostam da Lispector. Quando fui assistir, fiquei com um pe atras... uma atriz global (Beth Goulart) teria condicoes de ir fundo para representar com dignidade a escritora? Achei que sim, fiquei impressionado com ela, que dirigiu e escreveu a peca, alem de interpretar. E uma bela obra. Queria poder colocar minhas metas de ano novo num papel. Mas minha falta de fe em cumpri-las e tao latente, que sinto uma frustracao antes mesmo de pegar um papel. Na verdade, e infantil fazer metas de ano novo. Nao fazer metas, mas fazer nessa data. Porque ao que me parece, sao justamente aquelas metas que fracassamos o ano inteiro ao tentar alcancar que se tornam alvo no comeco do ano. Eu particularmente venho lidando com esses falsos-projetos ao longo do final de 2011. Acordando aos poucos para uma realidade que nao se encaixa num mundo ideal. Como se alguma realidade se encaixasse. Talvez falte esforco pratico mesmo. Se o cachorro late, ele e capaz de miar, ne? O que eu quero dizer e que eu penso que o ser humano e capaz de viver qualquer vida. E de mudar quase tudo o que quiser mesmo mudar. Isso a gente escuta por ai, le por ai, percebe por ai. O fudido da historia e saber que a capacidade e apenas uma condicao, nao uma acao. E que para que a acao aconteca, a gente precisa mais do que ser capaz. A gente precisa de um milagre divino. Alguma forca muito intima, que consiga lutar contra toda mare do mundo. Contribuicoes a parte, isso se da na mais plena solidao. Minha luta nem e das mais sangrentas, mas por ser diaria, e profunda. Muitas vezes eu esqueco que estou nela, bato e apanho sem sentir. Depois a gente percebe que alguma coisa ta dolorida aqui, outra ali. Mas isso, pessoal, nao se trata de outro assunto alem desse: rotina. Se estao achando que eu apanho, que eu trabalho num lugar horrivel, que eu nao tenho alguem pra amar e que me ame, que minha casa nao e um lugar de paz e felicidade, voces estao bem enganados. Eu tenho tudo. No entanto, a historia do mundo mete a gente dentro de certas bolhas, e a gente enxerga de longe um mundo bem mais vasto, bem mais intenso e rico, mas que de certo modo nunca chegamos a tocar. Passamos nossos dias perdidos em acoes que nunca serao o bastante pra gente. Nossas maiores obrigacoes nao dizem respeito a nos mesmos. Somos domesticados. E em geral, ninguem pode dizer que nao sabe mais ou menos o seu destino. O nosso eu em carne viva nem sempre aparece. Como se o corpo nao estivesse preparado pra viver o principal, o sagrado, o essencial, o honesto. Como se fosse capaz, mas nao estivesse mentalmente preparado. Essa e a coisa mais ridicula que eu percebo nesse mundo. O fato de que o ser humano nao esta preparado para a sinceridade, para o real. Bom, vamos
lancar uma meta pra 2012, dessas bem idiotas mesmo: manter esse blog. Porque nesse ano, eu desejo passar mais tempo comigo mesma - e isso tambem inclui estar entre os que amo -, e desejo o mesmo pra todos. (Marieli A. Becker).
Seria preciso manter o peito em aceleracao constante, para que os olhos nao pesassem, e caissem de repente. Ganhar um aspecto branco, alto, um gosto agridoce na boca dos outros. Acompanhar uma musica de melodia mais confusa. Esquecer pedacos das proprias pernas pelo caminho.Embora eu considere a imprevisibilidade fator inexistente no mundo, embora eu nao espere a ausencia de logica nos acontecimentos, a vida nao deveria caber nas linhas de um diario adolescente, e se ela por acaso esbarra em muros, nao deveria caber no fichario de algum psicologo bem informado.Muitas vezes, estar presa a esses nos e uma brincadeira sadica. Nao confiar faz parte de um sistema de igual fe, com uma cremosidade escura e densa que nos enche de contorno. Esperamos porem pagina por pagina, tentando encontrar o lugar onde o capitulo se enterra, onde ele crava as unhas, e encontramos centenas de subtitulos vazios. Seria preciso que o sol se escondesse por cem anos, ou que eu me enfiasse embaixo da cama, com uma garrafa de vinho, torpe, sem sentido, com o rubro a escorrer pelo rosto, enquanto tudo la fora e uma feira de artesanato. As coisas tambem precisam desesperadamente da falta de logica. Um reverso, ate que se ajuste um foco vivo. (Marieli A. Becker).* Texto antigo. Eu e meus problemas eternos. o.O So pra avisar, so pra brigar com a mula empacada na minha cabeca, estou postando essa inutilidade. Pra que saibam que hoje e sexta-feira e eu estou sem motivos pra escrever qualquer coisa. Sou apenas uma formalidade que se prolongou. (Marieli A. Becker). Segunda-feira sempre e chata. Sempre. Da uma baita sensacao de que o teu tempo acabou, e tambem que tu nao ta organizado como deve. Mesmo que tudo esteja no lugar. Mesmo que tudo esteja como sempre esteve. E entao o dificil e aceitar que a nossa vida seja uma coisa em desordem, eternamente dando trabalho, eternamente em expediente, do tipo: hey, precisa comecar a fazer isso, parar de fazer isso, fazer mais disso, um pouco menos daquilo, ser mais assim ou assado. Que canseira, meu Deus. Mas dai parece que isso e papo de gente velha, que ja perdeu o vigor, sabe? Do tipo: agora tudo e servico. Falando serio, o que faz com que a gente nao canse muito e a motivacao, o desejo. Se isso diminui, tudo vira encrenca. E uma segunda e apenas mais uma confirmacao de que tu nao resolveu nada do que devia. Isso me lembrou uma noite de conversa com amigos queridos: o que me faz ficar agarrada a melancolia, ao negativo? Tambem foi uma amiga que me disse que pra vida correr bem, pra gente acertar a rotina, temos que nos esforcar. Acho que e quase tanto psicologico quanto fisico. A gente precisa sofrer um pouco pra se tratar bem. Como a mae sofre e cansa um pouco porque ama o filho e esta sempre ali pra ele. Estou comecando com as coisas pequenas, mas confesso, que nao acho elas menos complicadas de manter. A organizacao que mais sinto falta e aquela que dedica
seu tempo e seu proposito a minha propria felicidade. As responsabilidades estao mais ou menos ok. Digo mais ou menos porque as continhas as vezes atrasam um pouco, mas sao sempre pagas. A comida as vezes nao sai la essas coisas, mas ta sempre na mesa. A casa as vezes ta um pouquinho suja, mas e so um pouquinho. E o trabalho, as vezes e meio empurrado com a barriga, assim, meio com preguica, meio sem vontade, mas ele e sempre feito no fim das contas. Sabe o que nao e sempre feito? Seja bem ou mal? Aquele cuidado com a gente, unicamente e especialmente pra gente, pra que sintamos que num domingo voce fez algo de que gostou bastante, e que o tempo que teve pra si, voce soube se dar prazer, estar confortavel na sua propria pele. Nem que seja com as pequenas coisas. Um banho bem demorado, aquele sono ate tua cabeca ficar leve, aquele respirar de ar puro, aquela escrita que desafoga as magoas, aquela leitura que faz voce sentir o espirito em outros lugares. Na verdade, acho que eu ando comendo as horas. Assim, quase sem ver, apenas como quem almoca porque e meio dia. (Marieli A. Becker).
alterar comportamentos.Para perceber e aceitar os valores de uma nova cultura, ou reforcar e sustentar valores nucleares de culturas existentes, a gestao deve persuadir os empregados, desenvolvendo e implementando um plano de comunicacao exaustivo, claro e consistente, a transmitir por toda a empresa.Pratique o que apregoaAs accoes falam mais alto do que as palavras. Os gestores sao modelos para as mudancas que defendem: os seus comportamentos devem coincidir com as suas declaracoes. Palavras sem accoes criam empregados e clientes insatisfeitos. A retorica deve ser apoiada por uma accao orientada para resultados. Tudo aquilo que os gestores fazem numa base diaria deve concordar com a nova cultura e direccao estrategica escolhida pela empresa.
devo utilizar? Sem querer trazer mais um estilo ou perfil ideal afirmo: seja voce mesmo! Simples assim. Existe entre alguns teoricos e muitos profissionais o grande mito do lider ideal. Isso simplesmente nao existe. Peter Drucker, um dos maiores pensadores sobre gestao de pessoas e empresas, dizia que e impossivel tracar o perfil ideal de um lider. Ele mesmo ja havia trabalhado com pessoas com caracteristicas totalmente diferentes daquelas propostas por diversos estudiosos e ainda assim teve licoes de lideranca.E certo que no momento atual de desenvolvimento da humanidade o fator relacoes humanas ganhou muito mais espaco do que no inicio do seculo passado. As empresas tendem a gerir seus negocios com enfase nos relacionamentos interpessoais e foco no resultado. Diante disso, o perfil ideal e aquele que adequa a esta nova realidade. Alias, o estilo ideal e aquele que se ajusta a cada situacao, a cada momento, a cada grupo de liderados.Acredito que o maior desafio da lideranca no momento nao e saber qual a melhor tecnica ou estilo a adotar. Mas, diante das constantes transformacoes do comportamento das pessoas no mundo corporativo e social, o grande desafio e saber como agir eficazmente neste novo tempo. Como lidar com a diversidade, motivacoes, expectativas e exigencias das pessoas. Considero dois aspectos como fundamentais para o melhor desempenho do papel da lideranca: o primeiro e que o lider deve agir conforme os objetivos que se quer alcancar. Se o liderado for um iniciante ou sem conhecimento na atividade, se recomenda que o gestor adote uma postura semelhante ao de um professor. Ensinar, treinar, orientar e mostrar o caminho do que fazer devem ser as atitudes centrais do lider. Agora, se o liderado ja tiver conhecimento sobre a tarefa ou experiencia para a execucao da mesma, o mais indicado e que atue como um coach. O termo coach significa treinador, mas nao aquele treinador que fica em cima do seu atleta. Neste caso, o lider deve agir monitorando as acoes de seus liderados, delegando e distribuindo funcoes. O segundo aspecto e conhecer sua equipe. Mais do que dominar a tecnica e preciso entender de gente. Cada vez mais as pessoas tem acesso a informacoes e com isso aumenta o senso critico. Ate meados dos anos 80 era comum as empresas contratarem funcionarios aptos tecnicamente ou com grande agilidade e forca. Com o avanco da tecnologia, sobretudo, elevou-se o capital intelectual e a busca pela satisfacao pessoal no trabalho. A nova geracao de profissionais vem com muito mais conhecimento, visao estrategica, senso competitivo e objetivos individuais. Estes fatores influem significativamente na forma de lidar com as pessoas. O gestor de hoje precisa lidar com os diferentes aspectos da motivacao humana, como remuneracao, reconhecimento e auto-realizacao.O certo e que quanto mais se estuda, pesquisa e busca conhecimento a respeito da melhor maneira de liderar pessoas, percebemos que ainda ha muito a aprender e realizar. A jornada e longa e, talvez, interminavel, mas efetivamente o aprendizado e gratificante. Boa caminhada!Fonte : http://www.administradores.com.br
contexto, iniciativas deempreendedorismo social (social entrepreneurship) tem se tornado alvo de discussao nos meios empresarial e academico (Dees, 1998).De acordo com o Schumpeter (2000), empreendedorismo e um processo dinamico e descontinuo de novas combinacoes de recursos. O conceito de inovacao, sob este ponto de vista, diverge do conceito de invencao e coincide com um amplo espectro que envolve combinacoes de recursos para geracao de: novos produtos, novos meios de producao, novos mercados, novas materias-primas e novas formas organizacionais. Kanter (2000) reforca o conceito ao declarar que criatividade consiste em reorganizar elementos ja existentes com o objetivo de criar novas possibilidades.Dees (2001 apud Hartigan & Martin, 2003a) amplia o conceito de inovacao, aplicando-o ao contexto das organizacoes sem fins lucrativos (non-profits), com base em seis elementos-chave: (1) inovacao e acao, nao apenas ideia; (2) inovacao envolve mudanca (radical ou incremental); (3) inovacao deve ser vista como um aperfeicoamento; (4) inovacao pode assumir diversas formas: na maneira como as coisas sao feitas, na natureza das coisas a serem feitas, na composicao dos grupos que irao atuar, etc. (5) inovacao e orientada a objetivos; (6) inovacao e um conceito atrelado aos objetivos do empreendimento. Inovacoes, portanto, podem surgir sob a forma de novos produtos ou servicos, novas estrategias, novos mercados, novas fontes de recursos, novas configuracoes organizacionais, novos contratos, novas estruturas ou fontes de financiamento para novos negocios/projetos.O inicio do seculo XXI, caracterizado por uma macica revisao de valores eticos nas corporacoes e na sociedade em geral, traz a tona das discussoes academicas e das estrategias empresariais a preocupacao com a solucao de problemas sociais fundamentais (Fischer, 2000). De acordo com o discurso vigente, novas combinacoes de recursos, sob a forma de inovacoes em suas diversas configuracoes, sao necessarias e urgentes para o alcance de metas mundiais de desenvolvimento sustentavel. O papel da administracao, neste contexto, cresce em importancia e destaque, face as multiplas competencias a serem mobilizadas na concretizacao de projetos economicos e sociais de amplo alcance.veja toda noticia em : http://saladeaula.terapad.com/index.cfm?fa=contentNews.newsDetails&newsID=55567&from=archive
e preciso ter metas bem definidas para o negocio nao sair dos trilhos, explica Luis Antonio Borges, socio-diretor da Luis Borges Assessoria em Gestao. Esse modelo, esclarece o fundador da Alliance Coaching, Alexandre Rangel, vem sendo implementado desde os anos 1990, mas agora "ganhou volume". Segundo Rangel, os organogramas das empresas terao cada vez menos camadas. "Os gerentes se mostram mais proximos dos subordinados e mais participativos." Nas pequenas empresas, que ja tem hierarquia menor, a tendencia e que os presidentes ou donos cheguem ao chamado "chao de fabrica", ou seja, entrem em contato direto com os funcionarios. E isso o que acontece na Sociedade Industrial, fabrica de produtos de limpeza. O diretor, Sergio Lima, tem participado de diversas reunioes com seus funcionarios para resolver assuntos simples, como a organizacao do vestiario feminino. Atualmente, Lima tem 180 funcionarios divididos em coordenadores, assistentes de celulas de producao e colaboradores. Ele diz optar por pouca hierarquia para economizar com a estrutura da empresa, que esta crescendo.Fonte: (http://www1.folha.uol.com.br/mercado/815819-pequenos-empresarios-enxugam-comando-e-investem-em-sistema-de-autogestao.shtml).Folha UOL - Mercado.
Um bom profissional tem sempre os seus objetivos profissionais bem definidos. Naturalmente que e necessario alguma flexibilidade, mas a "organizacao de objetivos" e uma excelente ajuda para alcancar as suas metas de carreira. Daremos algumas dicas de como comecar a planejar a sua vida profissional. depois, basta por o seu plano de carreira em pratica! Comece por tomar notas de todos os dados que considerar relevantes para seu plano de carreira, e defina alguns dos topicos mais relevantes. So depois de ter uma boa base de ideias em rascunho, devera comecar a avaliar as informacoes recolhidas.Reflita sobre os seus objetivos de carreira e analise que competencias suas o vao ajudar a atingir este objetivo. Paralelamente, tome nota dos aspectos que precisa desenvolver. Pense nas suas experiencias profissionais anteriores e veja de que forma pode aproveitar estas vivencias na sua atual funcao. Este "regresso ao passado" devera ser aproveitado para analisar todos os motivos que o levaram a apostar em determinada empresa, ou, pelo contrario, as razoes que o levaram a sair. Podera anotar tambem quais as decisoes que gostaria de nunca ter tomado, e os motivos pelos quais esta arrependido de forma a que nao volte a repetir os mesmos erros. Preocupe-se com os comportamentos/atitudes que influenciam - positiva ou negativamente - o seu desenvolvimento profissional e o seu relacionamento com os outros. Tente avaliar o seu estilo de comunicacao, de decisao, administracao do tempo, solucao de problemas, organizacao, etc. Considere a sua situacao profissional atual e veja de que forma podera desenvolver-se. Esta fase e de extrema importancia para o desenvolvimento de seu plano de carreira e serao valiosos os contatos com os seus pares, superiores e subordinados que lhe podem dar outras perspectivas do seu trabalho. Faca uma listagem do que mais lhe agrada na sua atual situacao (o ambiente de trabalho, as principais responsabilidades, por exemplo) e do que gostaria que fosse diferente (as tarefas rotineiras, as perspectivas de evolucao dentro da empresa, etc.) dando uma pontuacao a cada um deste itens por ordem de importancia. Releia o seu plano de carreira. Veja se de ha algum ponto que gostaria de alterar ou acrescentar. Nao se esqueca que o seu plano devera acompanha-lo ao longo da sua vida profissional, pelo que deve ter uma estrutura flexivel e adaptar-se a diferentes situacoes. Artigo extraido do site Curricular, Secao Artigo, Desenvolvimento e Carreira.fonte : http://feijo.blogspot.com/2007/10/como-fazer-o-seu-plano-de-carreira.html "A grande vitoria do atletico sobre o ipatinga no mineirao" E com um placar a favor do adversario que a equipe cruzeirense vai ao morumbi enfrentar a equipe do Sao Paulo. O fato dos paulistas terem vencido por 2x0 fora de casa da a eles um certo conforto, mais nao conforto total. A torcida celeste demonstra confianca no time e segundo eles se o Sao Paulo veio ao Mineirao e venceu por dois a zero o Cruzeiro tambem pode.Um dos principais motivos para essa confianca que os torcedores depositam na equipe e o fato do Cruzeiro ter o melhor ataque da libertadores, composto por Thiago Ribeiro com 8 gols e Kleber com 7 mais o Sao