Porque os BONS TALENTOS deixam as empresas?Olha que materia interessante, que quero compartilhar com voces:Hoje e muito comum as empresas enfrentarem o problema de pessoas que saem por melhores salarios ou crescimento profissional, mais principalmente pelos constrangimentos de seus lideres.Por que os funcionarios talentosos saem das empresas, mesmo com plano de saude, plano dentario, vale refeicao e vale alimentacao, participacao no lucro da empresa, moradia, carro, bonus e outros beneficios? Ja se perguntaram?Eles saem pela mesma razao de muitos profissionais, buscam uma curva de aprendizado, melhores ambiente de trabalho, treinamento, oportunidade crescimento, ser reconhecido tecnicamente e muitas das vezes o alto salario nao e sua meta.Porque os gerentes/coordenadores levam muitas pessoas embora?A resposta esta em um dos maiores estudos realizada pela Organizacao Gallup. O estudo pesquisou mais de um milhao de funcionarios e gerentes de 80.000 e foi publicado em um livro chamado "Primeiro quebrar todas as regras". Ele veio com essa descoberta surpreendente:As pessoas deixam os gerentes/coordenadores e nao as empresas."As pessoas deixam os gerentes, mas empresas nao", escrevem os autores Marcus Buckingham e Curt Coffman.Se voce esta perdendo bons profissionais, voce tem que perceber que tem algo em sua empresa que esta fora padrao. Devem fazer uma analise a sua rede de comando, diretores, gerentes, coordenadores.Na visao de muitos, ser gerente ou virar gerente dentro de uma organizacao e a busca de qualquer meta de um profissional competente, etico, organizado e determinado no mundo dos negocios. E por esta vaga que as pessoas ficam e querem prosperar, vira objetivo, determinacao. mas quando os profissionais comecam a sair, o seu gerente/coordenador pode ser a razao pela qual as pessoas tomam este atitude, muitas das vezes drasticas.Especialistas em RH dizem que estes profissionais sofrem de todos os abusos inimaginaveis, passam por humilhacao intoleravel sao desacreditados em reunioes tecnicas, sofrem assedio direto. Muitas das vezes este empregado, aceita a primeira vez e devido aos seus compromissos pessoais e familiares nao saem, mas um pensamento ja foi plantado. Na segunda vez, ele fica pensativo, faz analise de sua vida, ja com o pensamento em andamento, ele fica mais forte, ele atualiza seu curriculo. Na terceira vez, ele procura outro emprego, na busca de nova oportunidade, nao importa o tamanho da empresa e nem quem e a empresa, buscam empregos mesmo com salario inferior e menos beneficios. O que importa e que ele saia dali.Por passar por estes constrangimentos, entre outros, o bom profissional, por nao poder retrucar com raiva, aquela agressao, intimidacao de seu gerente/coordenador, ele passivamente, a partir de entao so faz o que dito para fazer e nada mais, passa a nao dar ao patrao informacoes cruciais. Diversas vezes, ouvi que ... tenho um chefe que parece um idiota, sabichao, grosso, estupido, ignorante, mas nao sabe nada, ele e indicacao da chefia, ele e peixe, nao consegue fazer um O com a boca, com o fundo do copo. Voce basicamente quer coloca-lo em apuros e ja nao pensa mais em salvar a empresa. Seus pensamentos ja estao fora do local de trabalho, tudo que voce quer e livrar-se dele e ir embora.Gerentes