PARA PRACTICAR OYENDO RADIO EN ESPANOL.: PARA PRATICAR O ESPANHOL OUVINDO RADIO.RADIO NACINAL DE ESPANAhttp://www.rtve.es/alacarta/live_radio_PopUp/?id=3348&v=0.75&vp=&lang=esRADIO CARACOL - COLOMBIAhttp://www.caracol.com.coRADIO CONTINENTAL - ARGENTINAhttp://www.continental.com.arRADIO RECUERDO - MEXICOhttp://www.mmradio.comLOS 40 MEXIXOhttp://www.los40.com.mx/# Sao Paulo Os criterios primordiais que os recrutadores utilizam para a contratacao de profissionais - como perfil tecnico e comportamental, valores e competencias - sao confidenciais.No entanto, os especialistas revelam que alguns fatores podem fazer com que os candidatos saiam na frente nas entrevistas de emprego.E estes aspectos sao validos tanto para selecoes de estagiarios, trainees, profissionais tecnicos e tambem executivos. Jessica Monteiro, da consultoria De Bernt Entschev, explica quais sao eles:1 - Comunicacao - Depois do curriculo, e a capacidade de comunicacao a primeira da lista de itens que interferem na avaliacao dos recrutadores. E avaliada em todas as etapas do processo, desde o primeiro o primeiro contato ate a fase final, diz Jessica.Expor com clareza e trazer informacoes relevantes sobre projetos dos quais participou e apresentar os pontos principais da trajetoria profissional sao indicadores desta habilidade que e muito valorizada pelas empresas.Preocupa-nos um candidato que nao saiba se colocar de maneira correta, porque o profissional vai ser exposto a reunioes e situacoes em que precisa se comunicar com desenvoltura sobre assuntos, muitas vezes, complexos, diz Jessica.2 - Reputacao e Relacionamento - A trajetoria anterior do profissional e um ponto geralmente investigado em um processo seletivo. Por isso, e importante saber o que o mercado diz sobre voce e quais as marcas que voce imprimiu nos lugares pelos quais passou, explica Jessica.Quem mantem um bom relacionamento com ex-chefes e colegas de trabalho ganha pontos. Faz toda a diferenca, as empresas buscam referencias com antigos gestores e, muitas vezes, fazem isso antes mesmo de convocar um candidato para a entrevista, diz a especialista em executive search.3 - Planejamento - Mais um motivo para apostar em um plano de carreira. Quem tem metas profissionais bem definidas, alem de mais chances de alcancar o sucesso, por conta das escolhas mais assertivas, fica mais perto de fisgar os recrutadores. O tipo de empresa, sua cultura e tambem a natureza do cargo precisam estar relacionados ao objetivo de carreira do candidato, diz Jessica.A especialista lembra que as respostas dos candidatos em relacao ao planejamento profissional sao essenciais na hora de reconhecer o seu potencial. Tem total influencia na avaliacao, porque se a oportunidade nao esta alinhada ao objetivo de carreira, o profissional vai acabar ficando frustrado no cargo, diz Jessica.4 - Capacidade de tomar decisao - Alguns cargos demandam grande mudanca na vida dos profissionais. Propostas para trabalhar em outras cidades, estados e ate paises, precisam ser avaliadas com cuidado, para que os impactos familiares e profissionais sejam levados em conta antes de tomar a decisao.Aceitar em um primeiro momento e desistir depois pode desgastar a relacao com os recrutadores e com a empresa que ofereceu a proposta, diz Jessica.Por isso a gente coloca o maior numero possivel de informacoes para que ele possa avaliar e tomar a decisao de forma segura, diz Jessica. E claro que desistencias acontecem, mas o importante, diz Jessica, e ser transparente na hora de