De acordo com a Aberje (Associacao Brasileira de ComunicacaoEmpresarial), Revista Corporativa e uma publicacaocom conteudo predominantemente interpretativo e de interesse permanente,diversidade tematica, dirigida a um ou mais elementos componentes do PublicoExterno (clientes, consumidores, fornecedores, comunidade, distribuidores,revendedores, imprensa, governo, universidades, associacoes de classes, entreoutros) e/ou Publico Interno (empregados e familiares e empregados de empresasterceirizadas que prestem servicos em carater permanente). Dessaforma, pode-se entender que revista corporativa ou institucional e umapublicacao propria da organizacao, criada sob medida para aproximar a empresade seus publicos, principalmente do interno. E um importante veiculo, tantopara se comunicar, quanto para mostrar a transparencia das acoes de umaempresa. Desta forma, uma revista corporativa permite que a marca daorganizacao esteja de forma constante na lembranca do publico-alvo do seunegocio.Quandouma revista e coerente, ela se torna uma otima estrategia e um veiculoeficiente para a empresa se manter no mercado, tambem muito util na hora de fortalecero relacionamento com seu publico de interesse. O que realmente se busca com revistas corporativas e um planoeditorial e producao de conteudo relevante para as marcas, juntamente com forcasde trabalho que criem e mantenham uma culturaempresarial unica. Falar a mesma lingua e a melhor maneira decompetir no mercado global atual.Por: Amanda RibeiroFonte: http://www.slideshare.net/renatodelmanto/revista-corporativa-2618205 Storytelling e a arte de contarhistorias. Essa estrutura de narrativa, com protagonistas, conflitos,sequencias de eventos com comeco, meio e fim, e varios climax, existe hamuito tempo. Os nossos ancestrais se reuniampara contar a aventura de suas cacadas e, utilizando essa forma de narrativa,conseguiam expandir suas historias para seus descendentes, com o objetivo de transmitirconhecimento e sabedoria. Tais informacoes, se estruturadas de acordo com esseformato narrativo, serao guardadas com maior facilidade pelas pessoas. Ahistoria tem que ser contada com emocao e com o intuito de divertir os seupublico. Dentro do contexto de Comunicacao Interna, eimportante perceber como o Storytelling pode ser utilizado como uma ferramenta estrategicade comunicacao adequada para se compartilhar conhecimentos.Nas empresas que sentemdificuldades para captar a atencao de seus funcionarios e faze-los entendertodo o universo organizacional a sua volta, como os principios, valores e a historiada organizacao pela qual trabalham, essa ferramenta torna-se uma das maisviaveis. Alem disso, o uso de diversas midias para publicos especificos,tambem e uma otima forma de contar uma boa historia para os seus funcionarios. A medida que os fatosorganizacionais sao contados por meio dessa narrativa facil e divertida, fica simplesenvolver o funcionario em torno de sua historia e cultura empresarial. Essaferramenta pode ser utilizada atraves dos veiculos de comunicacao interna, comoa intranet, e-mail, cartas, bilhetes, ou ate mesmo em rodas de amigos. Por: Fernanda Nuernberger Fonte: http://expressaorp.wordpress.com/2011/05/03/voce-sabe-o-que-e-storytelling/ O departamento de Comunicacao Interna pode planejar um conjunto de campanhas para integrar, cada vez mais, o seu colaborador com a realidade organizacional. As campanhas sao utilizadas com o objetivo de informar, conscientizar e motivar os colaboradores sobre determinados temas.Segue um quadro que exemplifica alguns tipos de Campanhas Internas: Tipos de CampanhasDescricaoCampanhas de SegurancaVisam fornecer informacoes sobre os perigos das atividades profissionais realizadas.Programa de Portas Abertas para Empregados e FamiliaresO funcionario mostra a sua atividade profissional aos seus superiores e empregados. Esse e um bom meio de envolver o funcionario com