Hora Extra tambem chamada de Hora Suplementar ou Hora Extraordinaria, nada mais e que todo trabalho que excede a jornada de trabalho acordada no contrato de trabalho. Ela pode ocorrer antes do periodo de inicio do trabalho, no intervalo do repouso e alimentacao (obedecendo o periodo minimo estabelecido na Lei), apos o periodo e dias que nao constam no contrato de trabalho como o sabado, domingo e feriado. Tambem e importante ressaltar que o empregado nao precisa estar no exercicio do trabalho, mas apenas estar a disposicao com o celular ou e-mail do trabalho aberto aguardando o chamado do empregador (o chefe).Para que exista a hora extra, precisamos nos atentar ao que diz a Lei CLT artigo 58 paragrafo 1o Nao serao descontadas nem computadas como jornada extraordinaria as variacoes de horario no registro de ponto nao excedentes de cinco minutos, observado o limite maximo de dez minutos diarios.Nossa Constituicao Federal de 1988, consagrou as horas extras quando no inciso XVI artigo 7o diz remuneracao do servico extraordinario superior, no minimo, em cinquenta por cento a do normal Desta forma entende-se que permitiu que o empregado pudesse executar horas extras, mediante o pagamento de 50% a mais do valor da hora normal nos dias uteis. Ja tinhamos previsao legal no art. 59o da CLT A duracao normal do trabalho podera ser acrescida de horas suplementares, em numero nao excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. Porem temos que ter o devido cuidado, pois para executar a hora extra e preciso autorizacao previa acordada. Pode ocorrer o acordo entre empregado e empregador ou a convencao da categoria (sindicatos) possa ter estabelecido em acordo coletivo, dando previsao legal as horas extras.Importante ressaltar que quando da assinatura do contrato de trabalho, que preste a atencao e defina junto ao empregador a forma e valor das horas extras quando da assinatura do contrato de trabalho, exija que seja claro quanto a este ponto.Alem da Constituicao Federal e a Lei Ordinaria CLT, as horas extras tambem sao previstas por outros instrumentos legais. Podemos lembrar que e comum os acordos ou convencoes coletivas tratarem das horas extras, bem como definirem percentuais superiores a Constituicao Federal, por exemplo, 60% , 80%, entre outros.Devemos admitir como fundamento legal os julgados dos tribunais e orientacoes judiciais que auxiliam e indicam quais as tendencias da Justica do Trabalho. Os diversos julgados acabam por formar sumulas ou enunciados que sao resumos explicativos do entendimento da Justica, ordenado por numero. As sumulas do Tribunal Superior do Trabalho consolidam as tendencias das diversos julgados no pais formuladas tambem pelo Supremo Tribunal Federal, instancia maxima judicial.OBSERVACAO IMPORTANTE: O empregado nao e obrigado a exercer horas estras, sendo nulo o contrato que estipular tal obrigacao. Porem devemos ter atencao ao dispositivo da CLT a saber o artigo 61 que diz: Ocorrendo necessidade imperiosa, podera a duracao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face amotivo de forca maior, seja para atender a realizacao ou conclusao de servicos inadiaveis ou cuja inexecucao possa acarretar