deles foi Max Weber, que procurou fazer uma analise sobre a otica fenomenologica, tendo como preocupacao primordial a racionalidade, compreendida em forma de equacao dinamica entre meios e fins. Com base no pioneirismo de Weber, outros pensadores destacaram-se. Dentre eles encontram-se expoentes como Robert Merton, Phillip Selznick e Alvin Gouldner, que em suas analises procuraram desviar-se do exame organizacional, seguindo para uma analise adaptativa dos ensinamentos de Weber e ao conjunto comportamental das relacoes humanas. Peter M. Blau e Victor A. Thompson sao nomes que figuram tambem entre os ilustres pensadores estruturalistas. Blau, por ter considerado o papel dos conflitos no desenvolvimento das organizacoes como algo fundamentalmente dialetico e Thompson, embora sendo considerado de pouca fidelidade para com o estruturalismo, propos uma administracao flexivel, cuja preocupacao com a producao nao desestimulase a inovacao. (Motta, 1985; Lodi, 1993). O estruturalismo na administracao, originou-se tendo em vista o confronto existente entre os classicos e os humanistas. Como ambos eram incompativeis, era preciso uma nova teoria que visualizasse a organizacao de forma abrangente, de forma envolvente, em toda a sua complexidade social, estrutural e economica, e nao de forma fracionada. Existe portanto uma clara preocupacao com a totalidade e o relacionamento desta com suas partes, de modo a considerar que o todo organizacional nao e a simples soma de suas partes. Isto equivale dizer que na simples transformacao de um de seus componentes, os reflexos desta acao sao sentidos nos outros elementos do sistema (Chiavenato, 1993). E importante considerar que o estruturalismo via a moderna sociedade industrializada como uma sociedade de organizacoes, onde o individuo, refem de suas estruturas, passa a depender totalmente dela, desde o nascimento ate a morte. Isto naturalmente faz do homem um ser multiplo, devido a simultaneidade de organizacoes das quais ele e forcado a participar. Este dominio das organizacoes sobre a pessoa humana, esta relacionado com o alto grau de especializacao e a reciproca dependencia caracterizada pela busca de uma significativa melhora na qualidade de vida. Portanto a organizacao transpassa toda a vida do cidadao moderno, envolvendo-o em todas as latitudes (Chiavenato, 1993). 2.7.1 As criticas de Etzioni e Thompson Buscando uma explicacao para o surgimento da abordagem estruturalista, Etzioni (1989), manifesta seu ponto de vista, classificando o Estruturalismo como sendo uma sintese da Escola Classica e das Relacoes Humanas. Enfatiza tambem que ao concentrar suas criticas principalmente nas relacoes humanas, os estruturalistas entendiam que os humanistas proporcionavam uma visao parcial da organizacao e com isto favoreciam os patroes e iludiam os trabalhadores. Outro fato importante abordado pelos estruturalistas e quanto ao nivel de insatisfacao do trabalhador. Para eles existem formas mais agradaveis de organizar o trabalho, porem admitem que nenhuma e absolutamente satisfatoria. Ja na avaliacao de Marx (apud Etzioni, 1989), esta insatisfacao do operario e gerada devido ao mesmo nao possuir os meios de producao e nem o produto de seu trabalho. A especializacao tornou a producao tao fragmentada, a ponto de tornar o trabalho repetitivo, monotono e sem perspectivas. O descontentamento nao e so dos operarios versus producao, mas tambem entre o soldado e a guerra, o