dos direitos fundamentais. Ha outras relacoes juridicas que nao aquelas entre o Estado e o particular em que existem elementos fatico-juridicos que aportam a essas relacoes desequilibrios entre as partes, restando uma das partes em situacao de hipossuficiencia. Essa hipossuficiencia de uma parte em contrapartida a um poder exercido pela outra parte e um fator de alto risco para ocorrencia de abusos no exercicio desse poder. Nesse campo, temos as relacoes de trabalho como um paradigma dessas situacoes. Ha, nas relacoes de emprego uma relacao fatico-juridica de exercicio de um poder diretivo do empregador em face da subordinacao juridica do empregado. O assedio moral decorre, dentre outros fatores do exercicio desequilibrado e lesivo desse poder diretivo. Dai a importancia da ampliacao da eficacia horizontal desses direitos fundamentais, ou seja, a exigencia da efetiva garantia do exercicio desses direitos tambem nas relacoes entre entes privados, no caso ora aventado, entre empregadores e empregados.[6]A eficacia horizontal dos direitos fundamentais, tambem chamada de eficacia dos direitos fundamentais entre terceiros, e trazida pelo neoconstitucionalismo e enseja um novo paradigma na ciencia juridica sobre a efetividade dos direitos fundamentais nas relacoes privadas entre os cidadaos.Nas relacoes de emprego, a eficacia horizontal dos direitos fundamentais e de visceral importancia em razao da assimetria ensejada pelo poder diretivo do empregador que se consubstancia em tres categorias fundamentais: o poder disciplinar, o poder fiscalizador e o regulamentar, que esta previsto no art. 2 da CLT. Nesse diapasao, Oscar Ermida Uriarte assevera que o direito ao emprego nao esta vinculado somente ao principio da protecao. Os principios constitucionais dos direitos fundamentais tambem devem orientar a aplicacao do direito, para que se possa efetivamente efetivar o principio da protecao e, desse modo, dirimir as desigualdades economicas e sociais que existem entre empregador e empregado. Por essa razao, a aplicacao da horizontalidade dos direitos fundamentais nas relacoes de trabalho sao verdadeiramente uma conditio sine qua non para a eficacia do proprio direito do trabalho.[7]A Constituicao Federal, no Titulo II, Capitulo I, elenca um rol de Direitos e de Deveres Individuais e Coletivos, nao apenas em relacao ao Estado, mas tambem tendo por sujeitos as pessoas naturais e as juridicas de direito privado, sobretudo pelo fato que estas podem estar posicao superior em relacao a outros sujeitos como os empregados ou os consumidores, por exemplo. Essa superioridade pode ser dar tanto economicamente, quanto politica ou socialmente.[8]Portanto, e de vital necessidade a aplicacao da eficacia horizontal dos direitos fundamentais nas relacoes empregaticias, para a efetiva promocao das politicas de trabalho digno, na prevencao de problemas relacionados ao trabalho, como o assedio moral, bem como a utilizacao dos principios constitucionais dos direitos fundamentais pelo Judiciario, ao dirimir conflitos atinentes as lesoes aos direitos fundamentais trabalhistas. A horizontalidade da eficacia dos direitos fundamentais nas relacoes de trabalho tambem se constitui em uma forma de efetivacao dos principios que sustentam o Estado Democratico de Direito, elencados no art. 1 da Constituicao Federal de 1988. [1] PEREIRA, Cicero Rufino. A dignidade da pessoa humana e o trafico de pessoas. In: Revista do Ministerio Publico do Mato Grosso do Sul.