O processo de selecao e essencial para o sucesso de uma empresa, pois e atraves dele que as organizacoes podem identificar talentos com potencial para fazer a diferenca neste mercado tao competitivo.O grande desafio atual e a conducao do processo de contratacao que, na maioria das vezes, e muito falho. A falta de criterios e instrumentos adequados e um dos principais motivos deste fracasso, em que, muitas vezes, leva a grandes perdas financeiras.Dessa forma, o primeiro passo para se fazer um processo de selecao e a analise, em que ocorre a identificacao da necessidade de realizar um processo de selecao personalizado para cada empresa e cargo. Nessa etapa, deve-se estudar o que e demandado pela organizacao e determinar competencias, habilidades e conhecimentos que serao observadas na execucao de determinadas atividades para, dessa forma, tracar um perfil que o candidato devera ter.Logo apos acontece o processo de avaliacao, em que os candidatos devem ser colocados em situacoes onde possam ser avaliados pontos indispensaveis para a realizacao das atividades que eles irao vivenciar dentro da organizacao para que, dessa forma, se possa analisar as habilidades e os conhecimentos dos candidatos.Desse modo, e fundamental que em um processo seletivo, o candidato seja avaliado por dois lados, o lado profissional, em que serao selecionados os candidatos mais capacitados e mais habilidosos para as funcoes demandadas, e o lado pessoal, visto que cada pessoa possui suas caracteristicas individuais como valores, gostos e costumes, e essas caracteristicas, ao estarem alinhadas com a empresa, podem fazer com que uma pessoa se adapte melhor a organizacao. Por isso e tao importante que apos as dinamicas haja uma entrevista com cada candidato, para que possam ser analisadas as caracteristicas pessoais.Por fim, ha a selecao dos candidatos que compartilhem dos mesmos valores que a organizacao e que possuam as qualificacoes e habilidades necessarias para se executar as atividades que serao atribuidas a eles.Dessa forma, selecionando as pessoas corretas e aliando com as condicoes ideais para a execucao de suas atividades, boa remuneracao e valorizacao dos seus trabalhos, os resultados serao extremamente satisfatorios para qualquer organizacao.Simplicia Barbosa e Pedro PauloAnalistas de TalentosUm novo site da ADM Solucoes esta no ar! Confira nossos novos conteudos e as novidades no ramo de consultoria.www.admsolucoes.com.brAcesse e confira! Voce ja teve alguma ideia denegocio, mas nao sabia a forma como valida-la? Ou, alguma vez, teve interesseem saber qual seria o melhor ramo para investir e obter o lucro desejado? Apesquisa de viabilidade e a resposta que voce procura! Trata-se de uma consultaque busca avaliar a possibilidade de inserir no mercado um novo negocio ou umnovo produto, assim como expandir um empreendimento. A pesquisa de viabilidade e uma das formas dese aplicar a pesquisa de mercado, que auxilia no conhecimento do mercado, dosfornecedores, dos concorrentes e clientes de determinada empresa. Com isso, osresultados da mesma podem ser alavancados, pois serao vistos oportunidades quepodem ser trabalhadas, alem de diversas outras informacoes relevantes para ocrescimento e desenvolvimento de um negocio. Para por em pratica a pesquisade viabilidade, primeiramente e realizada uma analise de setor, onde seraoelencadas todas as praticas que influenciam