relevancia social da vida no trabalho ou valorizacao e responsabilidade das organizacoes pelos seus produtos e pelos seus trabalhadores, com implicacoes na imagem e credibilidade da empresa.Podemos perceber que o conceito de QVT e extremamente mais amplo do que aquele que normalmente se procura delimitar. Envolve aspectos multidiciplinares e multifatoriais e em interacao. Assim, as acoes organizacionais em QVT precisam ser planejadas e implementadas de forma cuidadosa, mas podem fornecer elementos importantes e indispensaveis para a estruturacao das politicas de Recursos Humanos institucionais.3-FATORES DETERMINANTES DE QVT.Uma das dificuldades para se atingir qualidade de vida nas organizacoes reside na "diversidade das preferencias humanas e diferencas individuais e o grau de importancia que cada trabalhador da as suas necessidades, implicando provavelmente em denotado custo operacional" (Quirino e Xavier, 1986).O estudo da QVT pode se comecar com autores classicos, como Maslow (1954) e Herzberg (1968), que se ocuparam com fatores motivacionais ligados as necessidades humanas, com reflexos no desempenho e na auto-realizacao do individuo como se ilustra abaixo:Segundo Walton (1973) estudioso de QVT existem 08 fatores conceituais de QVT:Compensacao justa e adequada: caracteriza pela remuneracao recebida pelo trabalho realizado sendo:Remuneracao adequada: que e a necessaria para o trabalhador viver dignamente dentro das necessidades e dos padroes pessoais e dos padroes culturais, sociais e economicos da sociedade em que vive.Equidade interna: equidade na remuneracao entre outros membros de uma mesma organizacao.Equidade externa: equidade na remuneracao em relacao a outros profissionais no mercado de trabalho.Condicoes de trabalho: caracteriza pelas condicoes existentes no local de trabalho apresentando os parametros:Jornada de trabalho: n.o de horas trabalhadas, previstas ou nao pela legislacao e sua relacao com as tarefas desempenhadas.Carga de trabalho: quantidade de trabalho executados em um turno de trabalho.Ambiente fisico: local de trabalho em relacoes as condicoes de bem estar (conforto) e organizacao para o desempenho do trabalho.Material e equipamento: quantidade e qualidade de material disponivel para a execucao do trabalho.Ambiente Saudavel: local de trabalho suas condicoes de seguranca e de saude em relacao aos riscos de injuria ou doencas.Estresse: quantidade percebida de estresse a que o profissional e submetido na sua jornada de trabalho.Uso e desenvolvimento de capacidade: e a mensuracao da qualidade de vida no trabalho em relacao a oportunidades que o empregado tem de aplicar, no seu dia a dia, seu saber e suas aptidoes profissionais. Entre os criterios de destaca:Autonomia: medida permitida ao individuo, de liberdade substancial, independencia e descricao na programacao e execucao do trabalho.Significado da tarefa: relevancia da tarefa desempenhada na vida e no trabalho de outras pessoas, dentro ou fora das instituicoes.Identidade da tarefa: medida de tarefa na sua integridade e na avaliacao do resultado.Variedade de habilidade: possibilidade de utilizacao de uma larga escala de capacidades e de habilidades do individuo.Retroinformacao: informacao ao individuo acerca de avaliacao do seu trabalho com um todo, e de suas acoes.Oportunidade de crescimento e seguranca: caraterizada pelas oportunidades que a instituicao estabelece e o crescimento pessoal de seus empregados e para seguranca do emprego. Os criterios que expressam a importancia do desenvolvimento e a perspectiva de aplicacao sao as seguintes:Possibilidade de carreira: viabilidade de oportunizar avancos