Peca pode ser usada como divulgacao de qualquer profissao Maior do que o de um curriculo e menor do que o de um dossie. Esse e o nivel de profundidade ideal para um portfolio, documento que tem a funcao de agrupar trabalhos e colocar, por exemplo, um entrevistador em contato direto com o potencial de um profissional. E faz isso ao apresentar de forma clara e objetiva. Enquanto um dossie compila todas as producoes do profissional, sem excecao e com descricao detalhada e aprofundada das experiencias pelas quais passou, o ideal e que o portfolio contenha apenas as pecas principais. Ou seja, aquelas que melhor traduzam o talento e a dedicacao do profissional. Essa e a opiniao de Ana Lucia Lupinacci, Diretora do Curso de Graduacao em Design da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing). "Nao e o caso de lotar de trabalhos, mas de reunir producoes que determinem a forma de o profissional entender determinados assuntos, contextualizando o impacto, a coesao e a coerencia com a proposta inicial", diz ela. Apesar de seu carater seletivo, o portfolio deve reunir material em quantidade e diversidade suficientes para representar todas as frentes de atuacao de seu autor. "Quanto mais variado, melhor para mostrar as possibilidades de trabalho e demonstrar a habilidade do profissional em transitar por diferentes meios", analisa Patricia Passos, professora do curso de publicidade e propaganda da Universidade Anhembi Morumbi. Segundo ela, mesmo quem esta em inicio de carreira e nao tem trabalhos em grande quantidade deve evitar colocar pecas nao tao boas. Caso contrario, Patricia acredita que o portfolio pode prejudicar o profissional mais do que ajudar. Portfolio x curriculo Embora mais recorrente em areas da comunicacao e das artes, Patricia acredita que a experiencia de criar um portfolio e utiliza-lo como instrumento de divulgacao profissional serve tambem para profissionais de outros setores, especialmente aqueles envolvidos com criacao, projeto e finalizacao. "Essas atividades pedem portfolio, pois dizer que 'faz bem alguma coisa' e diferente de mostrar 'eu fiz isso assim'", elucida a professora. Gerson Kiste, gerente de educacao da Fundacao Vanzolini, concorda. De acordo com ele, o foco dos processos de selecao modernos esta voltado para a apresentacao de resultados. Caso o portfolio consiga retratar a participacao do profissional nos resultados da empresa, e o documento mais adequado para enfrentar o processo de selecao do que o curriculo. "O profissional precisa identificar de maneira bastante clara qual e sua efetiva contribuicao na obtencao de resultados", afirma ele. A dificuldade que profissionais de areas como administracao e engenharia, por exemplo, tem para mensurar a contribuicao individual que dao a empresa e um dos limitadores a ampla adocao do portfolio por essas categorias, opina Kiste. Ele explica que esse tipo de informacao e caracteristica dos portfolios, que nao combinam com a simples mencao de habilidades e competencias, inerente aos curriculos. "O que efetivamente da valor e peso ao portfolio e a efetiva participacao nos resultados, especialmente nos mensuraveis. O mercado valoriza muito isso", declara ele. Por isso, a aposta de Kiste e no fortalecimento da tendencia de utilizacao de portfolio no