terapia, mesmo se as caracteristicas essenciais, tais como falta de empatia permanecerem.Artigo Original Clique aquiTenho algumas colocacoes a respeito de psicopatia e grandes empresas. Desde 1943 existe o MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory Inventario Multifasico de Personalidade de Minnesota), que e o teste psicometrico mais pesquisado e usado por profissionais de Saude Mental para ajudar em Diagnostico diferencial, ajudar em respostas a questoes legais, ajudar a desenvolver planos de Tratamento e avaliar candidatos a emprego durante o processo de selecao. So que, depois do ADA (Americans with Disabilities Act -Lei dos Americanos com Deficiencias), o uso do MMPI foi considerado ato medicoe portanto proibido de ser usado como avaliacao de candidatos, embora ainda possa ser usado para empregos que se relacionem com seguranca publica, tipo policiais. Infelizmente, ate nesse caso, citado teste tem sido usado cada vez menos, com resultados, a meu ver, desastrosos.Para o caso de empresas, o MMPI (em qualquer de suas formas), foi substituido pelo MyersBriggs Type Indicator (MBTI) - Tipos de Personalidade de Myers-Brigg), que e um auto relato montado para mostrar as preferencias psicologicas de como as pessoas percebem o mundo e tomam decisoes.. Baseia-se na teoria tipologica proposta por Carl Jung, que postula que ha 4 funcoes psicologicas atraves das quais, nos humanos, experienciamos o mundo: sensacao, intuicao, emocoes e pensamento, e, uma dessas funcoes e dominante, para determinada pessoa, a maior parte do tempo. Foi desenvolvido para pessoas sem disturbios psicologicos e/ou psiquiatricos (em minha opiniao, um ser tao mitico quanto um unicornio), e enfatiza o valor de diferencas normais entre individuos. A hipotese de base de tal teste e que todos nos temos preferencias especificas na maneira como construimos nossas experiencias, e essas preferencias sao a base de nossos interesses, necessidades, valores e motivacao. Pessoalmente, adoro os livros de Jung. Profissionalmente, seu valor em termos de ciencia, vai de escasso a nulo.Embora extremamente popular no setor empresarial, o MBTI exibe deficiencias psicometricas significativas, prinipalmente falta de validade, ja que nao mede o que e seu proposito medir e baixa confiabilidade, pois da resultados diferentes para a mesma pessoa em diferentes ocasioes. E isso constatei pessoalmente, ja que adoro fazer um teste e varias versoes do mesmo estao facilmente disponiveis na internet (tem uma divertidissima na bibliografia). Mas, obviamente, isso nao tem a menor importancia para os genios do RH, fora que e muito mais divertido saber que voce e COMANDANTE (ENTJ): Ousado, criativo, lider, sempre acha um jeito e se nao achar cria, do que ter pontuacao alta na escala de psicopatia e narcisismo.E agora esta me dando uma vontade danada de dar exemplos de gente que vemos todos os dias nas manchetes, mas como tenho como principio jamais fazer diagnosticos publicos, que acho de uma falta de etica brutal, vou encerrar o post aqui e guardar minhas opinioes para discussoes entre seletos amigos.BIBLIOGRAFIAArbisi, P. A., Sellbom, M., & Ben-Porath, Y. S. (2008). Empirical correlates of the MMPI-2 Restructured Clinical (RC) Scales in psychiatric inpatients. Journal of Personality Assessment, 90Boyle, G J (1995). "Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Some psychometric limitations". Australian Psychologist. 30Butcher, J.