tornem desgastante.Sendo assim, possiveis falhas em atendimento, em comunicacao podem influenciar, na atuacao do mercado local, na queda da demanda, e no Desenvolvimento Organizacional.Entendemos que embora o homem tenha todo vinculo social, politico, o que de todas as maneiras vem influenciar em seu comportamento nas organizacoes, ha uma necessidade com o fator trabalho que primitivamente era apenas para a interacao e superar os anseios de forma mais segura e prazerosa e verificamos que o grande desafio para o ser humano e combinar o trabalho com as intimidades de sentir no interior o acolhimento do seu proprio "eu", associando o falar com o agir, sem conflitos e repousar, encontrando sossego, assimilando essa ambiguidade individual e profissional de forma transparente e contagiante.REVISITANDO CONCEITOS DE COMUNIDADE(Chiavenato- 2004)Ambiente e tudo aquilo que envolve externamente uma organizacao; ambiente e o contexto dentro do qual existe a organizacao ou sistema. De um ponto de vista mais abrangente, ambiente e tudo o mais que existe ao redor de uma organizacao.A administracao de comunicacao paralelo a administracao de qualidade e um fator de extrema importancia, de novos horizontes, novos papeis e novos procedimentos organizacionais que vem tomando espaco e com reflexos implicitos no meio em que atua. A capacidade de competir no mercado torna-se ainda mais abrangente sendo reconhecida como empresa responsavel e comprometida em suas funcoes e estrategias para com a sociedade adjacente.O que vem certificar os procedimentos da organizacao sao as relacoes publicas, que e sensivel a mobilizacao de associacoes, organizacoes comunitarias, nao governamentais; independentemente do ramo de atividade da empresa; o que suscita maior eficiencia e eficacia dos colaboradores e ascende a credibilidade dos clientes em relacao ao produtos ou servicos escolhidos bem como a empresa que os atende, tornando-se comprometidos com as atividades. Infelizmente nem toda organizacao esta comprometida com tal politica, ficando a cargo do corpo que estrutura a organizacao desta forma, hierarquizada.Se as empresas comportam lideres capazes de influenciar, os que estiverem envolvidos, estes estarao a defender as questoes comunitarias com tanta veemencia quanto outras prioridades para o desenvolvimento da empresafrente ao mercado tais como: tecnologia, reengenharia de procedimentos e de pessoal, sistema de informacoes interna e externas ampliando as fontes de interligacoes da empresa entre si, e com o mercado. Assim sendo os funcionarios fixam seus interesses e projetos pessoais no ambiente de trabalho de maneira que seja corrente aos da organizacao em interesses externos; em mesma linha de pensamentos e objetivos, Motivando, incentivando e treinando de forma a valorizar com diversos recursos as praticas explicitas dos colaboradores internos nas questoes sociais junto com a melhoria progressiva e a criatividade frente aos novos desafios; cada atitude, cada posse na investigacao de conquistar suas aspiracao e em conformidade com a politica da organizacao juntamente com projetos e praticas de desenvolvimento sustentavel de forma a modificar o senso comum no procedimento operario dos funcionarios adequando ao ambiente.Contrapondo a idealizacao comunitaria implica incertezas do futuro que outrora transparecia promissor; sem nenhum poder ou controle; ainda encobrindo o descomprometimento sob os eventos tecnologicos, e consumistas atuais ou mesmo sobre os futuros prevendo com razoavel precisao defrontando com