Fonte: www.administradores.com.brPesquisa intitulada "La empresa familiar: percepciones de los estudiantes del programa MBA", realizada com estudantes do MBA (Master Business Administration) da IESE Business School, revelou que os alunos acreditam que empresas familiares sao lugares melhores para se trabalhar do que as nao-familiares.Para eles, e verdade que as organizacoes familiares tendem a pagar salarios e bonus inferiores, mas compensam com beneficios nao-financeiros, relacionados ao bem-estar dos profissionais.Pontos negativosNo entanto, a maioria dos estudantes admite que as empresas administradas por familias tem mais dificuldades para atrair bons profissionais, bem como para mante-los.Eles afirmam que essas empresas deveriam aproveitar mais suas qualidades, a fim de valorizar a carreira de seus funcionarios a longo prazo, ja que costumam ser reconhecidas como organizacoes estaveis, e justamente essa estabilidade e vantajosa para muitas pessoas.Alem disso, os estudantes afirmam que o acesso a informacao costuma ser mais dificil nas empresas familiares e que, nessas organizacoes, os funcionarios tem menos liberdade para tomar decisoes.Mas, segundo a pesquisa, e importante sublinhar que, apesar do acesso a informacao representar um desafio, especialmente para funcionarios que nao fazem parte da familia proprietaria, o sentido de identidade e o clima de confianca que podem existir nesse tipo de organizacao facilitam uma comunicacao mais aberta.Outras descobertasQuanto a questao da sucessao, nas empresas familiares, o papel do antecessor e vital para a criacao de um clima de trabalho apropriado, no qual os sucessores possam desenvolver suas habilidades para a gestao.Nesse tipo de organizacao, conforme demonstrou a pesquisa, a preparacao de sucessores costuma ser mais longa do que nas demais empresas, mas tambem e feita com maior proximidade entre antecessor e sucessor.Por fim, os entrevistados pela pesquisa acreditam que a qualidade dos conselhos de administracao das empresas familiares e tao boa quanto a das empresas nao-familiares, e que os interesses dos proprietarios estao melhor representados nas empresas familiares.Sobre a pesquisaA base da pesquisa e um questionario online que recebeu 213 respostas, de estudantes procedentes de 21 paises. Para realizar o estudo, a catedra de Empresa Familiar da IESE Business School contou com a contribuicao do Family Business Club do IESE, uma associacao de alunos de MBA interessados no tema empresas familiares. Ensino Superior Orientacao errada pode determinarEnsino SuperiorOrientacao errada pode determinar fracasso no TCC..Noticia disponibilizada no Portal www.cmconsultoria.com.br as 10:43 hs.05/05/2009 -Professor deve indicar caminhos e apontar problemas de desenvolvimento. Por Larissa Leiros Baroni.Apos um ano de trabalho, pesquisa e entrevistas, quatro horas de captacao de imagens, outras vinte na ilha de edicao para finalizacao do TCC (trabalho de conclusao de curso), a decepcao. Grande parte do que a radialista Lilian Christina de Melo Cruz, 29 anos, e sua equipe tinham desenvolvido nao recebeu o aval da banca avaliadora. Problemas tecnicos e estruturais, jamais citados pelo orientador, foram apontados pelos avaliadores, que descontaram muitos pontos da nota final."A nota foi suficiente para a aprovacao, mas a decepcao foi maior com a falta de consideracao do orientador", explica Lilian. Segundo ela, o professor designado para a equipe nao cumpriu seu papel durante o desenvolvimento do projeto, mas concordou com todos os comentarios dos avaliadores. "Nao recebemos a