Tres especialistas comentam o que esta por vir nogerenciamento da forca de trabalho este ano.Inicio de ano, hora de comecar a pensar sobre aestrategia de gestao da forca de trabalho. No ano passado, as empresasperceberam a importancia da eficiencia organizacional, do bem-estar dostrabalhadores e bem-estar no local de trabalho, bem como do engajamento,flexibilidade, crescimento da carreira e planejamento. Essas tendencias sodevem acelerar neste ano.A CIO EUA pediu a tres especialistas umdiretor de produtos, um recrutador senior e um socio de uma empresa deconsultoria de gerenciamento de forca de trabalho para compartilharem suasideias sobre o que esta por vir no gerenciamento da forca de trabalho. Aseguir, as tendencias para a gestao da forca de trabalho apontadas por elespara este ano.1. Tecnologia no lugar do gestorA tecnologia continuara impactando o gerenciamento da forca de trabalho e osrecursos humanos de maneira incrivel neste ano, diz Karen Williams, chefe deproduto da empresa de solucoes de gerenciamento de forca de trabalho HalogenSoftware."Especialmente no tocante a analise de dados,a tecnologia esta ajudando a impulsionar o sentimento dos funcionarios emrelacao ao engajamento e ao desempenho organizacional. Trata-se de CIOs eoutros executivos C-levels entenderem como alavancar o uso dos dados para que[os funcionarios] sejam mais eficazes", diz Karen.Isso e importante porque o RH, em geral, temadotado lentamente tecnologias para melhorar a capacidade de encontrar,pesquisar e contratar talentos, diz ela. Isso tem mudado nos ultimos anos, e2017 vera a adocao das novas tecnologias, diz ela."O fato e que o RH nao esta disposto a sair desua zona de conforto. Parte disso e porque as organizacoes nao estao dispostasa investir em novas tecnologias para seus departamentos de recrutamento e RH.Mas agora, como o talento e reconhecido como critico, a tecnologia e vista comouma maneira melhor e mais rapida para contratacao, retencao e, uma vez que aspessoas assumam suas funcoes, gerenciar o desempenho", diz Karen."Veremos tambem um ressurgimento deestrategias como SEO [Search Engine Marketing Optimization] e SEM[Search Engine Marketing]", diz Zachary Avalos, recrutador tecnicosenior de na area de TI da Mondo, especializada em RH e recrutamento deprofissionais para alavancar plataformas como Marketo e Eloqua. SEO refere-seao trabalho de entender os algoritmos de busca para que o conteudo se posicionede maneira adequada ao seu potencial nos resultados de busca. Ja o SEM identificae cadastra palavras-chave e analisa o comportamento de busca do usuario."Isto vai estar em todos os lugares em 2017, amedida que mais organizacoes comecarem a ver seu talento potencial como"clientes" e passarem a usar metodos de marketing para alcanca-los,garantindo que estao colocando conteudo relevante relacionado ao trabalho parapotenciais candidatos", diz Avalos.2. Concentre-se na inteligencia da equipeAte recentemente, o desempenho e o crescimento individual foram o foco paraavaliar o talento dentro das organizacoes, diz Jeanne Meister, socia fundadorada Future Workplace, empresa de consultoria e pesquisa de RH e recrutamento.Mas agora, muitas empresas estao percebendo que as equipes sao o coracao paraobtencao de maior desempenho, eficiencia e eficacia."Agora, as organizacoes estao se dando contade que e preciso equipes de alto desempenho para produzir os tipos deresultados que desejam. Entao, as empresas focadas no futuro verao o que fazuma otima equipe, como elas se comunicam,