Edson Miranda da SilvaConsultor e Gestor em Qualidade, Produtividade e SustentabilidadeVivemos um dilema, de um lado empresas e profissionais de RH que discriminam profissionais com mais de 40 anos, de outro lado o envelhecimento da populacao brasileira e o governo querendo que nos aposentamos cada vez mais tarde. "Um dia todos vamos envelhecer mas seu legado e exemplo ficara para toda eternidade, respeite e de oportunidade aos profissionais mais velhos"Tenho lido inumeras materias e ouvido varios depoimentos sobre o fato das pessoas acima de 40 anos nao terem mais chances ou terem chances minimas no mercado de trabalho, pois de fato, o numero de pessoas nesta faixa etaria desempregada e muito alta.Mas o que dizem as empresas, o que dizem o RH das empresas? O que dizem as empresas de recolocacao?Devemos aproveitar o momento vivido pelo pais, onde esta se clamando por justica, fim da corrupcao, melhorias na saude e na educacao e discutirmos tambem este tema. Temos excelentes profissionais acima de 40 anos desempregados, enquanto outras pessoas com qualificacao e conhecimento menor estao empregadas, criando com isso, os grandes problemas que enfrentamos hoje referente a gestao, a atendimento e assim por diante.Enxergo o mercado de trabalho, onde todos devem ter suas oportunidades, mas claro que devem haver criterios de recrutamento e selecao, porem nunca devemos descartar profissionais por idade, por sexo, por cor de pele, por preferencia sexual e nem por qualquer tipo de deficiencia. As pessoas contratadas para trabalhar devem ter o perfil da vaga, como Conhecimentos (o que o candidato deve conhecer para ocupar o cargo), Habilidades (o que o candidato deve saber fazer para ocupar o cargo), Competencias (que comportamentos que geram resultados o candidato deve ter, incluindo caracteristicas pessoais e profissionais) e Experiencia profissional (que experiencias profissionais o candidato deve ter para assumir o cargo).Sendo assim, acredito que o processo de selecao mais adequado, e o processo por competencias, onde de fato se contrataria alguem que voce precisa, tendo menos chance de errar, pois contratar pessoas erradas custam caro a empresa.Ja ouvi muitas pessoas de RH, que nao posso considerar como profissional de RH, dizendo entre outras coisas, que as pessoas acima de 40 anos, nao aceitam novos aprendizados, nao aceitam novos desafios, pois sao acomodadas e nao aceitam liderancas mais novas.Desculpem, isso pode ate acontecer, mas e com uma minoria, pois no mundo de hoje, onde vivemos a era do conhecimento, o aprendizado acontece a todo o momento e a grande maioria destas pessoas estudam, fazem cursos, fazem networking, tudo para se manterem atualizados, sempre com vontade de aprender coisas novas para crescer cada vez mais. Gazeta do Povo 01/02/2017 Caderno Pontos de VistaDas 50 maiores empresas do setor agropecuario brasileiro em 2015, 27 eramcooperativas e representaram, juntas, 51% da receita liquida desse grupo.Para se ter uma ideia mais clara da grandeza desse modelo, se somassemos ofaturamento das cooperativas paranaenses Coamo e Lar, elas se tornariam amaior empresa do setor no Brasil.As cooperativas nao sao apenas um caso de sucesso economico, mas tambemcontribuem para o desenvolvimento social. Enquanto as empresas privadaspriorizam o lucro para seus acionistas,