Para encerrar a SEMANA DA VITORIA, tivemos como preletor o Pr. Josue Ramos, coordenador Geral da Igreja Visao Crista em Angola ha 11 anos. A mensagem teve como base Isaias 61 e a historia de Davi, que mesmo pequeno, venceu com a Uncao de Rei o gigante Golias.Deus usa o ignorante para confundir o Sabia, usa o pequeno para confundir o Grande. Ele e Deus! kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkv kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkbbbbbbkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkv kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkskkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk Se o lider informal estiver alinhado com os valores e o pensamento da empresa, suas atitudes e lideranca serao boas para o empregadorDentro das empresas, eles tem o respeito dos colegas, a empatia de todos e influenciam diretamente a opiniao e ate mesmo o trabalho dos outros. Estes profissionais nao tem cargos de chefia, mas sao reconhecidos por serem lideres informais. Para o diretor de relacoes trabalhistas da ABRH-SP (Associacao Brasileira de Recursos Humanos), da Regional de Campinas, Samir Salome, ter um lider informal no ambiente de trabalho pode ser tanto positivo como negativo. O que ira determinar e o comportamento deste profissional. Se o lider informal estiver alinhado com os valores e o pensamento da empresa, suas atitudes e lideranca serao boas para o empregador. Ja se ele andar em um caminho oposto, sua lideranca pode ser vista como algo ruim, podendo ate mesmo gerar conflitos e problemas para a empresa. Ele tem de ter limite. Ele nao pode achar que e o lider formal e confundir as coisas. Mas ele e visto como algo positivo, quando facilita o processo que o lider formal ja tracou. O melhor conselho para o lider formal e que ele oriente o informal, aconselha. ReconhecimentoO professor do nucleo de gestao de pessoas da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Gilberto Cavicchioli, acredita que a diferenca entre o lider formal e informal e que o primeiro foi designado pela empresa para chefiar, enquanto o segundo foi escolhido indiretamente pelos outros profissionais. O lider informal e reconhecido pelos pares. Muitas vezes, ele entende melhor a situacao dos colegas do que o lider formal, porque ele esta proximo. Eles almocam juntos e pegam ate a mesma conducao. Ele sabe falar a linguagem dos colegas, diz. Ele acrescenta que o lider formal tem de reconhecer o informal e, principalmente, considerar a opiniao do profissional que exerce influencia sobre os outros. Caso contrario, fica cada um puxando para um lado da corda. Competencias tecnicasNa opiniao de ambos os especialistas, o lider informal tem grandes chances de se tornar lider formal no futuro. Entretanto, Salome ressalta que nao basta ter somente um comportamento de lideranca, e necessario ter competencias tecnicas. Nao basta somente ter lideranca, e preciso conciliar com a parte tecnica. Juntando os dois, provavelmente, a propria empresa reconhecera este profissional, finaliza.Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/saiba-como-lideres-informais-podem-ser-bons-para-a-empresa/49421/ A imagem de uma organizacao depende totalmente dos seus processos comunicativos. As organizacoes tem seus objetivos e para alcanca-los e preciso ter uma boa imagem perante seus publicos de interesse e, se essa for mantida, ate crises podem ser evitadas. A comunicacao que ajuda a organizacao ser bem vista, inicia-se com