Estao abertas as inscricoes para a Especializacao em Ceramica da FEEVALE!Coordenacao da nossa querida Bandoleira Profa. Me. Alexandra Eckert!!!! Programa Pro-equidade de Genero e de Raca, uma iniciativa que busca promover a igualdade de oportunidades e de tratamento entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Confira os objetivos e as acoes!Por Maria Dalva Pereira de Souza Acesse www.promundo.org.br/wp-content/uploads/2010/03/trabalhando-com-mulheres-jovens.pdfPor Maria Dalva Pereira de Souza Titulo: Estruturacao do Sistema de Cotas Raciais no Sistema IFES: uma proposta a partir do campus Colatina Identificacao Institucional: Localizada na cidade de Colatina a autarquia federal IFES (Instituto Federal de Ciencia e Tecnologia do Espirito Santo) oferece Ensino Tecnico e Tecnologico em diversas modalidades, areas e niveis. Do ensino fundamental a pos-graduacao, sendo palco de instrumentacao profissional de geracoes de trabalhadores, possui ligacao com diversas politicas de Estado e Governo que vao do PROEJA ao Mulheres Mil. O campus Colatina localizado em area de periferia, sempre esteve comprometido com politicas e acoes com foco na formacao e compreendendo a necessidade de avancar na construcao de politicas que visem a igualdade racial da nacao, e percebendo que a profissionalizacao dos trabalhadores e suficiente instrumento de gestao da igualdade, faz elaborar este projeto aos cuidados do professor Diemerson Saquetto. Justificativa:Desigualdades Raciais na Educacao: O Brasil cresceu economicamente, todavia enfrentou muito tardiamente os problemas dos indices de escolaridade. Estigma que e mais evidente quando comparamos as taxas de analfabetismo da populacao branca em 2008 (6,2%) e as mesmas taxas em individuos negros (13,2%) e pardos (13,5%). Indices correlatos a permanencia na escola e que estao diretamente associados a dificuldade de retorno, e assim as dificuldades de empregabilidade formal. E, entretanto, notorio que os indices de acesso ao Ensino Superior aumentaram para os negros gracas as politicas de inclusao (cotas raciais e cursinhos preparatorios) diminuindo desigualdades. Faca-se perceber, todavia, que ha muito a se fazer.Desigualdades Raciais no Mercado de Trabalho: Analisando-se os quesitos de autonomia e realizacao de status, coloca-se o mercado de trabalho como locus privilegiado para a percepcao das metamorfoses discriminatorias. As taxas de desemprego sao claramente maiores nas populacoes negras e pardas, assim como nestes a media de anos de estudos da populacao ocupada e muito menor. O que fica evidenciado e que existe uma concentracao desproporcional de negros em setores da producao manos qualificados e assim por constituirem ocupacoes de carater mais manual, sao mais mal remunerados. E mesmo os negros com condicoes melhores de acesso as ocupacoes mais privilegiadas, as barreiras sao as de obtencao das mesmas posicoes de hierarquia que brancos.Quanto aos niveis de desemprego em 2008, tambem apresentados pelo IBGE, nas populacoes negra e parda sao de respectivamente 9,7 e 8,0%, bem maiores que na populacao branca de 6,4%.Como professor do ensino profissionalizante e superior deste pais, estar diante dos dados sobre a educacao e o mercado de trabalho e com seus niveis de desigualdade racial, e genero, de modo tao claramente obvio, percebemos a letargia historica que vilipendiou e saqueou barbaramente o direito de acesso e permanencia com sucesso a alunos e alunas negras a educacao de qualidade. As politicas de inclusao educacional