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homem se achou pensando "Voce esta tentando ha muitos meses mover essa rocha e nunca conseguiu nada. Para que voce esta se desgastando? Isso ai nao dara resultado nenhum."Mais tarde o homem comecou a duvidar assim "Sera que Deus queria que eu continuasse esse tempo todo? Ele so disse para eu empurrar a rocha, ele nao disse por quanto tempo. Ja faz varios meses que estou empurrando, talvez eu posso desistir agora. Pelo menos, eu nao preciso empurrar o dia todo e com tanta forca. Eu posso me dedicar uma parte do dia a este trabalho e passar o resto fazendo outras coisas."Ele decidiu fazer isso mesmo, mas depois ele chegou a pensar que seria bom orar ao Senhor sobre o caso."Senhor," ele orou, "eu trabalhei duro e por muito tempo no servico que o Senhor me deu. Eu dei toda minha forca para conseguir o que o Senhor queria. Mas, depois desse tempo todo, ainda nao consegui mover aquela rocha nenhum centimetro. O que esta errado? Por que eu estou sendo derrotado?"Para a surpresa dele, o Senhor respondeu com compaixao. "Meu amigo, quando eu lhe pedi para me servir e voce aceitou, eu lhe disse que sua tarefa era de empurrar aquela rocha com toda sua forca, o que voce fez ate agora. Em nenhum momento eu disse que eu esperava que voce movesse a rocha. Sua tarefa era de empurrar. E agora voce chega para mim pensando que fracassou. Mas, sera que foi assim, mesmo?""Olhe para voce mesmo," disse o Senhor. "Seus bracos estao fortes e musculosos. Suas costas agora estao bem desenvolvidas e vigorosas. Suas pernas estao duras e robustas; suas maos firmes. Enfrentando a resistencia voce cresceu muito e agora suas habilidades ultrapassam em muito o que voce era antes.Mas, voce ainda nao moveu a rocha. Porem, essa nao era a sua tarefa, e sim ser obediente e empurrar com toda sua forca. Isso voce fez, e fez bem. Ao contrario de ser um fracasso voce foi bem sucedido e venceu. Eu apenas queria que voce exercitasse sua fe e confiasse na minha sabedoria. Isso voce fez. "Eu, meu filho, agora vou mover a rocha."As vezes quando ouvimos uma palavra de Deus queremos usar nosso proprio raciocinio para decidir o que Ele quer, quando, o que Deus realmente quer e apenas uma simples obediencia e fe nEle. Com certeza, devemos ter a fe que pode mover montanhas, mas lembrar ainda que quem de fato move as montanhas e Deus.Veja a imagem deste texto: www.iluminalma.com/img/il_1corintios15_2.html, e mais reflexoes sobre oracao: www.hermeneutica.com/ilustracoes/oracao.html.
Fonte:OPensador[Frases] Caio Fernando Abreu sobre o AmorSelecionei para este fim de tarde algumas poucas frases, do genial Caio Fernando Abreu, que descrevia com maestria o amor, o sofrer, a solidao, a saudade, e o viver de amar. Fofas, vale muito a pena ler, compartilhar, amar!Caio Fernando Abreu sobre o Amor"Falavamos como se nos conhecessemos ha anos. Ha vidas quem sabe.""E verdade, eu o amava. Nao com esse amor de carne, de querer toca-lo e possui-lo e saber coisas de dentro dele. Era um amor diferente, quase assim feito uma seguranca de sabe-lo sempre ali.""Vou cuidar de mim. De mim do meu coracao e dessa minha mania de amar demais, de querer demais, de esperar demais.""Vem, antes que eu me va, antes que seja tarde demais. Vem, que eu nao tenho ninguem e te quero junto a mim. Vem, que eu te ensinarei a voar.""Daqui a 50 anos eu ainda vou saber seu nome e vou me lembrar de todas as vezes que voce me fez sorrir. Na minha memoria, tao congestionada - e no meu coracao - tao cheio de marcas e pocos - voce ocupa um dos lugares mais bonitos.""Amor nao resiste a tudo, nao. Amor e jardim. Amor enche de erva daninha. Amizade tambem, todas as formas de amor.""Porque a vida segue. Mas o que foi bonito fica com toda a forca. Mesmo que a gente tente apagar com outras coisas bonitas ou leves, certos momentos nem o tempo apaga. E a gente lembra. E ja nao doi mais. Mas da saudade. Uma saudade que faz os olhos brilharem por alguns segundos e um sorriso escapar volta e meia, quando a cabeca insiste em trazer a tona, o que o coracao vive tentando deixar pra tras.""E entre tudo que ele poderia ser pra mim, ele escolheu ser saudade.""O que e seu encontrara um caminho para chegar ate voce. Deus nao demora, ele capricha.""Mas nao te procuro mais, nem corro atras. Deixo-te livre para sentir minha falta, se e que faco falta... Tens meu numero, na verdade, meu coracao, entao se sentir vontade de falar comigo ou me ver, me procura voce.""Dentro dela tem um coracao bobo, que e sempre capaz de amar e de acreditar outra vez.""E voce nao sabe quantos sorrisos eu ja dei so de pensar em voce.""Acredito que essa moca, no fundo gosta dessas coisas. De se apaixonar, de se jogar num rio onde ela nao sabe se consegue nadar. Ela nao desiste e leva boias. E se ela se afogar, se recupera.""A moca...ela muito amou, ama, amara, e muito se machuca tambem. Porque amar tambem e isso, nao? Dar o seu melhor pra curar outra pessoa de todos os golpes, ate que ela fique bem e te deixe pra tras, fraco e sangrando. Dai voce espera por alguem que venha te curar.""Um sorriso, um abraco apertado, uma musica, estar com quem eu gosto, rir ate a barriga doer. Sao coisas simples, mas me faz muito feliz."Fonte:OPensador >Os dias que passam na vidaSao como os pingosDa chuva que caiE correm para o rioE sem o seu amorSou
uma pobre abandonadaChorando desesperadaEm uma noite de frioAngustiada pela dor de uma saudadesSinto minha alma feridaVejo minha vida esquecidaFalo com toda ansiedadeque preciso de vocePara minha felicidadeAh! Se voce soubesseO que eu estou sentindo agoraTalvez nao sofreria tantoMandava a tristeza emboraPor isso, no silencio da noiteMurmurando sozinhaEu chamo pelo seu nomeO tempo vai passandoNunca vou te esquecerPorque voce e tudoEm minha vidaE a razao do meu serNao me importa a distanciaE mesmo sendo esquecidaAinda me resta uma viva esperancaQue em SEUS BRACOS um dia vou viver.Te amo Claudinho.
das Escolas e Instituicoes educacionais de Arroio dos Ratos, bem como a Biblioteca Publica Rui Barbosa. O Grupo "Os seis de Poa" foram recebidos pelas escolas municipais Osvaldo Cruz e James Jonhson, que apresentaram reflexoes e producoes acerca da obra "Aqui dentro ha um longe imenso". Sob a mediacao da assessora literaria Noia Kern, os autores Airton Ortiz, Sergio Napp, Luiz Paulo Faccioli e Christina Dias abordaram sobre o processo de criacao da obra em questao. Na oportunidade, Glaucia de Souza foi anunciada a Patrona da Feira Municipal do Livro 2012, que se realizara em outubro. Ao final do evento, as escolas e instituicoes realizaram uma homenagem a Gilmar Teixeira pelo seu trabalho e dedicacao a frente da Secretaria Municipal de Educacao e Cultura. Aproximadamente 150 pessoas se fizeram presente no evento.Prefeito Municipal Jose Helio Rodrigues Cifuentes realizando a abertura do evento.Da esquerda para a direita: Christina Dias, Sergio Napp, Airton Ortiz, Glaucia de Souza e Luiz Paulo FaccioliDiretoras das Escolas Municipais James Johnson e Osvaldo CruzGrande publico no eventoHomenagens aos autoresGlaucia de Souza agradecendo o convite para Patrona da Feira do Livro 2012Secretaria Municipal de Educacao e Cultura, Mariannita Souza Fortes entrega homenagem a seu antecessor, Gilmar TeixeiraHomenagem das Escolas a Gilmar Teixeira
e sugerir solucoes sao atitudes necessarias para um gap de mudanca e evolucao. Assim sendo, farei com prazer a minha parte dizendo: Devemos fornecer um mecanismo de incentivo diferenciado para o nascimento consideravel de startups, ou veremos outros paises criarem solucoes para atender ao nosso imenso mercado. Mais grave que isso, nao incentivaremos as nossas cabecas geniais a arriscarem. No Brasil, para criarmos (perante a lei) uma pequena empresa sao necessarias pelo menos quatro semanas (no decreto anterior eram 156 dias segundo o Banco Mundial) e para fechar, fico ate nervoso, leva-se anos (sem contar o imenso dispendio financeiro que desencoraja oportunidades futuras). Por isso mais de mais de 80% das empresas abertas no Brasil fecham as portas sem que seja dada baixa em orgaos publicos. A empresa so fica inativa apos cinco anos. Passados cinco anos, a Receita entende que a empresa nao pode realizar nenhuma acao. Entende ainda o Fisco federal que seus socios ficam impedidos de abrir outra empresa (dica: isso e inconstitucional e poder ser revertido em vias judiciais).Nao sou especialista em abrir e fechar empresas, embora gostaria muito de ter passado por isso, mas diante destes entraves (e nao apenas burocracias necessarias) subtraimos tempo consideravel para a criacao, para o desenvolvimento de ideias, para o desenvolvimento de nosso pais e ainda de nossa sociedade.Vejo um futuro magnifico se viabilizarmos diretrizes para a criacao de startups em nosso pais, enquanto isso, podemos ir pensando no que criar em nossas garagens.
Respeite a diversidade e procure ser um "feliz aprendiz" No inicio de minha graduacao, ou melhor, no meu primeiro dia na universidade fui almocar e me deparei com uma menina de cabelo na cor roxa. Ela estava sentada de frente a mim, compartilhando a mesma mesa do famoso RU. Lembro bem da comida e do suco que mudava somente a cor em cada servico. Alias, hoje em dia alguns amigos brincam que apos o curso de graduacao fiquei apto a comer qualquer coisa (se fosse assim ja estava participando do programa Hipertensao, que nao admiro). Mas isso nao tem nada a ver com objeto deste texto! Estava me referindo ao susto que tomei quando me deparei com aquela figura no RU. Passei a refletir sobre como reagiam os pais daquela provavel rebelde. O tempo passou e embora a comida do RU continuasse saudavel e com o mesmo gosto, pude perceber que estava pensando na forma como reagiriam meus pais e nao como reagiriam os pais daquela menina. Nao posso negar que era preconceituoso, pra nao dizer algo do tipo ignorante, porem ja pude concluir que nao deveria olhar as situacoes com a minha individualidade, com a minha verdade e nem considerar que minha era a razao. Analisando bem, quais seriam os motivos de reacoes negativas dos pais daquela menina? Tive tambem a oportunidade de conhecer pessoas com penteados diferentes, estrangeiros e ainda com costumes bem estranhos. Comecando no material de anotacoes, na forma de estudar, nas comidas... Quanta coisa era diferente! Passei a ver isso com outros olhos quando percebi que estas pessoas tinham reflexoes interessantes e formas de pensar bem distante das formas que eu costumava a pensar. E sabe o que fiz? Busquei aprender. A partir destes episodios busquei viver como um feliz aprendiz. Procurava sempre estudar em grupos diferentes de pessoas para ouvir ideias diferentes. Outra coisa que aprendi, ou melhor, ainda estou tentando aprender e a admiravel arte de ouvir. Minha avo dizia algo mais ou menos assim: se falar fosse melhor que ouvir, teriamos duas bocas e apenas um ouvido. Brincadeiras a parte, a nobreza de ouvir me fez uma pessoa melhor informada, mais educada e com melhor desempenho na universidade. Nao posso negar que os conflitos inevitavelmente aconteciam, e que passei a fazer disso algo muito bem vindo para novas ideias, novos pensamentos e possibilidades nunca cogitadas por mim ate aquele momento. Aprendi ainda que sou preconceituoso sim, todos somos, mas estou disposto a encarar as situacoes e a superar os preconceitos. Nas teorias motivacionais e facil perceber que a geracao Y acata, recomenda e ate busca o conflito para que o resultado de uma ideia seja inovador ou pelo menos mais apropriado para determinada situacao. No mundo das relacoes de trabalho a diversidade esta cada vez mais presente. Repare que as pessoas talentosas procuram ser diferentes, ninguem quer ser igual (todos desejam ter caracteristicas peculiares). E facil citar exemplos. Atualmente pessoas levam plantas para sua mesa de trabalho, outras preferem trabalhar de chinelos nos escritorios, outros buscam ficar trabalhando em sua cama atraves de acesso
remoto e etc. Os individuos ja nao consideram as regras de etiqueta como verdade, e mais do que questiona-las procuram quebra-las por nao entenderem sua motivacao ou justificativa. Em decadas passadas tais procedimentos nao eram nem cogitados. Numa palestra recente, fui informado de que trinta por cento das pessoas de nosso planeta sao tatuadas. Se uma empresa restringe a contratacao de pessoas tatuadas, principalmente num pais carente de mao de obra especializada como e o nosso caso, o publico disponivel se torna bem menor para o atendimento das demandas. E qual sera o porque de tantas tatuagens? Simples, se trata de mais uma mostra de diferenciacao, de personalizacao e de individualidade. Ao gerir qualquer setor de uma empresa, esteja apto ainda para respeitar grupos cada vez mais bem caracterizados e organizados compondo sua equipe de trabalho. Voce vai encontrar, por exemplo, pessoas dos seguintes grupos: LGBT, obesos, idosos, negros etc. Aproveito a oportunidade para lhe fazer refletir: Voce sabe a diferenca entre o trabalho de uma lesbica e o trabalho de uma mulher heterossexual? Nenhuma, pois ambas as pessoas sao do sexo feminino. Algumas pessoas ainda salientam: Qual e a ativa?. Pelo amor de Deus, como tambem dizia minha avo, acredito que voce leitor ja nao pensa assim! Nao existe ativa e passiva. Da mesma forma, nao existe gay ativo ou passivo, existe gay. Sociologicamente falando, so se muda o genero, que nao esta restrito a sexualidade. Segundo os pensamentos modernos os generos sao papeis de elementos que incluem vestimenta, modo de falar, gestos, profissao e outros aspectos que nao sao limitados pelo sexo biologico. Na minha visao, o grande desafio dos gestores e saber lhe dar com toda esta diversidade, superando preconceitos e permitindo novas formas nas relacoes no trabalho. Eu arrisco dizer que melhor ainda e buscar traduzir as diferencas em oportunidades, inovacoes e solucoes. Devemos saber compreender aquele que trabalha com a mesma calca tres vezes na semana e aquele que em momentos de ocio vai se distrair com games, desde que isso traga beneficios para todas as partes (inclusive para a empresa). Nao estou citando coisas intangiveis, todos nos sabemos que Google usufrui dos beneficios provenientes da aceitacao da diversidade de pensamentos e ainda do respeito pela individualidade de seus funcionarios.
Como a grande maioria dos brasileiros, eu torco, vibro, choro e comemoro, ou seja, tambem sou apaixonado por futebol. Nunca me esquecerei dos momentos maravilhosos vividos no estadio do meu time de coracao junto aos gritos de mais outros apaixonados. Esporte esse que nao escolhe classe, cor e nem credo religioso. O futebol do rico e do pobre, do proprietario e do proletariado. Consegue alcancar os senhores e as senhoras, as minas e os manos, aqueles e aquelas, e finalmente o menininho e a menininha.O futebol que nao se separa de nosso dia-a-dia, acompanha nosso crescimento economico e cultural. E facil perceber que independente do time, a convergencia de escudos e forcas na Copa e apreciavel. Alem disso, nao sao raras as brincadeiras com o amigo do time adversario, conduzidas agora com inteligencia, humor e respeito maior. E notorio que estamos mais ricos culturalmente, presenciando torcedores de diferentes times vibrando com a equipe do bom futebol e com o estrangeiro que atua com exito no Brasil, mesmo sendo este um argentino.A boa selecao nao e mais aquela que apenas vence, mas sim aquela que convence com um futebol arte. E bom lembrar que todos nos tivemos bons exemplos, professores e mestres deste futebol arte. Alias, craques do passado passaram a ser lembrados de forma mais intensa, pertinente e merecida.A raiva do arbitro, a reclamacao, os gols perdidos, os lances polemicos e a tradicional zebra, que faz do futebol um dos esportes com um dos maiores indices de resultados imprevisiveis. O primeiro colocado vence a ultimo, o visitante supera o time da casa e o favorito perde. Com estes ingredientes a receita do futebol e sempre deliciosa. O bom disso e que a festa nao acaba e a cerveja no copo nao esquenta nos dia de jogo, seja comemorando aquela vitoria ou lamentando a derrota.As peladas das manhas e das noites sao sempre bem vindas quando vestidas de alegria, saude e diversao. Sem duvida, combustiveis necessarios para os dias de trabalho do cotidiano de nosso povo. Povo este que exige mais, que quer mais, que aclama e chama: venha COPA de 2014, estamos preparados como nunca para torcer de forma educada, exemplar, e com a exclusiva jinga e alegria contagiante de sempre. A avaliacao educacional e um dos pontos de forte foco das politicas institucionais dos ultimos anos no Brasil. Sabemos que ha muito que se lamentar pelo estabelecimento bastante tardio, porem, ha muito para se comemorar por finalmente ter sido estabelecida em nosso pais.Conforme os dados oficiais publicados em dezembro de 2010, no ultimo relatorio do Programa Internacional de Avaliacao de Alunos (Pisa), o Brasil esta na 53a colocacao entre os 65 paises pesquisados no estudo elaborado pela Organizacao para o Cooperacao e Desenvolvimento Economico (OCDE).Depois de Xangai, os alunos de 15 anos da Coreia do Sul e da Finlandia alcancaram as classificacoes mais elevadas. Finlandeses e sul-coreanos ficaram notavelmente acima da media dos 33 paises desta organizacao do mundo desenvolvido que destaca especialmente os casos dos chineses que ficaram no topo pela capacidade de seus estudantes.Em compreensao de leitura os estudantes
de Xangai alcancaram 556 pontos, na frente dos 539 dos sul-coreanos e dos 536 dos finlandeses; a estes seguiram os estudantes de Hong Kong, antiga colonia britanica e atualmente cidade chinesa que leva vantagem de Cingapura (526) e Canada (que alcancou 524 pontos).Atualmente, inumeros projetos de avaliacao estao sendo conduzidos pelos orgaos responsaveis em nosso pais. No entanto, reclama-se muito de uma metodologia precisa e abrangente, para que se permita avaliar a construcao de escalas de habilidades que pudessem levar a constatacoes de progressos do conhecimento adquirido pelos alunos ao longo do tempo.A Teoria de Resposta ao Item (TRI), que vem sendo implantada progressivamente em nosso pais, trata-se de um instrumento poderoso nos processos quantitativos de avaliacao educacional, pelo fato de permitir, inclusive, a construcao de escalas de habilidades calibradas. Infelizmente, ate agora tal ferramenta e pouco conhecida pelos especialistas em avaliacao e ainda pelos estatisticos em nosso pais. Ela e ainda desconhecida para a grande maioria dos Diretores e Coordenadores Pedagogicos de escolas.
acredite, necessario! Lembra da mamae: E preciso cair para poder andar. Da mesma forma acho que alguns erros sao frutos de desatencao, desinteresse e incapacidade de atuar, ou seja, incompetencia profissional. Sejamos francos! Nao gosto de pensar assim, mas com certeza acredito que no meio de pessoas incompetentes aquelas que buscam o crescimento profissional, o aperfeicoamento tecnico, a iniciativa na busca e aplicacao de valores eticos plausiveis na sociedade cotidiana terao sempre seu lugar ao sol e serao sempre mais realizadas e felizes. Quanto ao resto... aproveitem seus ultimos dias que o seu mundo pode estar acabando e o ceu parece estar longe.
(para os franceses) da copa em voga, dando exemplos claros de como um gerente nao pode atuar, ou ainda, quais habilidades lhe faltaram. E importante observar que podemos utilizar tais conceitos em diversas realidades e areas do nosso cotidiano. Vamos tentar!
projeto e pontuado em relacao a cada criterio estabelecido, obtendo ao final a soma total dos pontos. E possivel, ainda, estabelecer pesos diferenciados para cada criterio. Pessoalmente gosto muito da metodologia de Pontuacao, pois explicita criterios de julgamento. E mesmo que a escolha dos criterios seja feita subjetivamente, assim como a dos pesos, sera um metodo comum e unico para os projetos. Pode-se ainda utilizar diversos parametros, tais como: tecnologia disponivel, alinhamento dos objetivos aos objetivos de negocio da organizacao, receita ao longo do tempo de vida do produto, probabilidade de sucesso tecnico, probabilidade de sucesso mercadologico, custos e outros que a organizacao julgue pertinentes e indispensaveis para a selecao. E importante deixar registrado que cada organizacao deve criar sua propria forma de selecao de projetos de acordo com seus objetivos e suas caracteristicas. Porem, a subjetividade (em sua escala unanime e diferenciada para cada projeto) nao deve existir. Formas claras de selecao de projetos devem ficar bem estabelecidas para que nao haja a ideia de que projetos estao sendo escolhidos por influencia, corporativismo ou algo sem justificativa solida. Isso protegera a organizacao e ira motivar a criacao de projetos realmente importantes para o seu sucesso! * Organizacoes, neste contexto, pode estar representando empresas, orgaos ou Instituicoes. Referencias Bibliograficas: Body of Knowledge PMBOK Guide 4a Edicao, Pennsylvania-USA 2008; GIBSON, J.E. Managing research and development. New York: John Wiley and Sons, 1981 (Utilizei ainda a traducao do site www.google.com); Mulcahy, Rita. Preparatorio para o Exame de PMP 6a Edicao. RMC publications, Inc. USA 2009
em projetos, somente pelo nosso governo. So paracontextualizar, projeto segundo o PMBOK guide4.a edicao trata-se de um esforco temporario empreendido para criar umproduto, servico ou resultado exclusivo. Porem, nao e simples gerenciarprojetos, apenas para se ter ideia uma pesquisa realizada em 2010 pelo PMI (Project Management Institute) no Brasilmostra que 78% das organizacoes nao entregam projetos no prazo, que 43% possuemproblemas de escopo e ainda que 61% destas apresentam problemas de custo dentreoutros entraves.O fato que posso concluir e que amaturidade em gerenciamento de projetos e pequena na grande parte dasorganizacoes. A PricewaterhouseCooper em 2004 concluiu que maior nivel dematuridade leva a melhores desempenhos em projetos. Reparem que nao estou relacionandomaturidade com tempo de existencia, percebo essa confusao por parte de alguns.Empresa com muitos anos de prestacao de servico, por exemplo, naonecessariamente possui maior maturidade que uma empresa nova no mercado. Amaturidade vai depender dos niveis de processos, estrutura, pessoas e sistemas(por exemplo). O PMO (Project ManagementOffice) e um ente fundamental no processo de ganho de maturidade nasorganizacoes. Recorrendo novamente ao PMBOK guide4.a edicao, escritorio de projetos e um corpo ou entidade organizacional aqual sao atribuidas varias responsabilidades relacionadas ao gerenciamentocentralizado e coordenado dos projetos sob seu dominio.O escritorio de projeto nao deveser apenas um ente fiscal ou delator. Dessa forma teremos apenas conflitosdesgastando substancialmente a relacao dos gerentes de projetos com gestores deportfolios. Deve-se ver o contrario num PMO, uma oportunidade aos gerentes deprojetos para aumento de conhecimento, compartilhamento de informacoes e ferramentas,padronizacao de documentos, disseminacao da estrategia das empresas comdeterminados projetos e etc.Listo a seguir uma peque relacaode atribuicoes que considero preponderantes num PMO: Incentivo e contribuicao para construcao de metodologias;Construir um acervo de licoes aprendidas nos projetos realizados;Contribuir na selecao de novos projetos;Padronizar metodologias junto aos gerentes de projetos;Conducao de alinhamentos entre os projetos;Controle da conducao dos projetos e geracao de informacoes de status para a alta administracao;Disseminacao do conhecimento de gerenciamento de projetos na organizacao;Apenas com as atribuicoesrelacionadas e facil concluir quao importante e o PMO para uma organizacao.Para quem deseja entender mais detalhes sobre o assunto sugiro pesquisar na revistaProject Management de numero 45, edicao junho e julho de 2012, o artigocompetencias para PMO: como definir, avaliar e planejar, pois foram avaliadas diversasfuncoes/servicos de um PMO (27 aspectos).