de trabalho; Estados, Municipios e Uniao sao entes autonomos para suprir suas necessidades de manutencao e expansao dos seus proprios quadros de trabalhadores de saude;O Ministerio da Saude deve formular diretrizes de cooperacao tecnica para a gestao do trabalho no SUS; Desenvolver, pelas tres esferas de gestao, estudos quanto as estrategias e financiamento tripartite de politica de reposicao da forca de trabalho descentralizada;As Diretrizes para Planos de Cargos e Carreira do SUS devem ser um instrumento que visa regular as relacoes de trabalho e o desenvolvimento do trabalhador, bem como a consolidacao da carreira como instrumento estrategico para a politica de recursos humanos no Sistema;Promover relacoes de trabalho que obedecam a exigencias do principio de legalidade da acao do Estado e de protecao dos direitos associados ao trabalho;Desenvolver acoes voltadas para a adocao de vinculos de trabalho que garantam os direitos sociais e previdenciarios dos trabalhadores de saude, promovendo acoes de adequacao de vinculos, onde for necessario, nas tres esferas de governo, com o apoio tecnico e financeiro aos Municipios, pelos Estados e Uniao, conforme legislacao vigente;Os atores sociais envolvidos no desejo de consolidacao dos SUS atuarao solidariamente na busca do cumprimento deste item, observadas as responsabilidades legais de cada segmento;Estimular processos de negociacao entre gestores e trabalhadores atraves da instalacao de Mesas de Negociacao junto as esferas de gestao estaduais e municipais do SUS;As Secretarias Estaduais e Municipais de Saude devem envidar esforcos para a criacao ou fortalecimento de estruturas de Recursos Humanos, objetivando cumprir um papel indutor de mudancas, tanto no campo da gestao do trabalho, quanto no campo da educacao na saude;8.2 - Serao priorizados os seguintes componentes na estruturacao da Gestao do Trabalho no SUS:Estruturacao da Gestao do Trabalho no SUS - Esse componente trata das necessidades exigidas para a estruturacao da area de Gestao do Trabalho integrado pelos seguintes eixos: base juridico-legal; atribuicoes especificas; estrutura e dimensionamento organizacional e estrutura fisica e equipamentos. Serao priorizados para este Componente, Estados, Capitais, Distrito Federal e nos Municipios com mais de 500 empregos publicos, desde que possuam ou venham a criar setores de Gestao do Trabalho e da Educacao nas secretarias estaduais e municipais de saude;Capacitacao de Recursos Humanos para a Gestao do Trabalho no SUS - Esse componente trata da qualificacao dos gestores e tecnicos na perspectiva do fortalecimento da gestao do trabalho em saude. Estao previstos, para seu desenvolvimento, a elaboracao de material didatico e a realizacao de oficinas, cursos presenciais ou a distancia, por meio das estruturas formadoras existentes;Sistema Gerencial de Informacoes - Esse componente propoe proceder a analise de sistemas de informacao existentes e desenvolver componentes de otimizacao e implantacao de sistema informatizado que subsidie a tomada de decisao na area de Gestao do Trabalho.Educacao na Saude9.1 A - As diretrizes para o trabalho na Educacao na Saude sao:Avancar na implementacao da Politica Nacional de Educacao Permanente por meio da compreensao dos conceitos de formacao e educacao permanente para adequa-los as distintas logicas e especificidades;Considerar a educacao permanente parte essencial de uma politica de formacao e desenvolvimento dos trabalhadores para a qualificacao do SUS e que