exemplo, sejam gozados na segunda ousexta. Seria o fim dos feriados emendados.Vejatambem Funcionarios de 6 linhas da CPTM aderem a greve; veja quem paraMais sindicatos aderem a greve geral; veja quem paraPara a advogada trabalhista Tarcilla Goes, aquestao da prevalencia do negociado sobre o legislado e polemica. Ha quemdefenda que dai nasce a precarizacao dos direitos, enquanto outros defendem quee uma evolucao dos direitos, inclusive com o fortalecimento do movimentosindical.A advogada ve avancos na reforma, como a revogacaode artigos esdruxulos da CLT, como o que preve que a mulher so pode ingressarna justica do trabalho se houver autorizacao do marido. Esse e um artigototalmente em desuso.A reforma trabalhista cria ainda demissaoconsensual, ou seja, aquela decidida de comum acordo entre empregador efuncionario. Hoje, o trabalhador pode pedir demissao e a empresa pode demiti-locom ou sem justa causa.Pela lei atual, o trabalhador so tem direito aosaque do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servico) e seguro-desemprego sefor demitido sem causa. Quem pede demissao ou e demitido por justa causa naorecebe nem o FGTS nem o seguro-desemprego.Segundo o relatorio do deputado Rogerio Marinho(PSDB-RN), a nova modalidade de demissao visa a coibir o costumeiro acordoinformal, pelo qual e feita a demissao sem justa causa para que o empregadopossa receber o seguro-desemprego e o saldo depositado em sua conta no FGTS,com a posterior devolucao do valor correspondente a multa do Fundo de Garantiaao empregador.O texto da reforma preve que os trabalhadoresdemitidos em comum acordo com a empresa recebam metade do aviso previo, 20% damulta do FGTS e 80% do saldo do fundo. Nessa situacao, ele nao tera direito aoseguro-desemprego.Pelas regras atuais, os demitidos sem justa causarecebem 40% da multa do FGTS e 100% do saldo depositado em sua conta do fundo.Para a advogada trabalhista Tarcilla Goes, acriacao dessa modalidade de demissao e um dos pontos positivos da reformaproposta. O empregado que pedir demissao podera sacar o FGTS, o que naoacontece hoje.VEJA OUTROS PONTOS DA REFORMAHorario do almocoReforma preve que intervalo do almoco caia de umahora para 30 minutos. Hoje, o intervalo tem de ser de uma hora. [Nao eadmissivel] ... que nao se permita a negociacao de um tempo mais razoavel para amovimentacao dos empregados no inicio e no final da jornada, afirma o parecer.Acordos coletivosHoje, os acordos nao podem se sobrepor a CLT. Com areforma, o negociado em acordo se sobrepoe ao legislado. Com isso, os acordosterao poder para regulamentar jornadas de 12 horas, parcelamento de ferias,entre outros pontos.O relatorio de Marinho preve 16 situacoes em que oacordo ou negociacao coletiva tem prevalencia sobre o legislado. Entre elesesta a troca do dia de feriado.Parcelamento de feriasHoje, a lei permite que as ferias sejam parceladasem ate duas vezes, sendo que um dos periodos nao pode ser menor do que dez diascorridos. A reforma permite o parcelamento em ate tres periodos, sendo que umdeles nao pode ser inferior a 14 dias. Os outros dois nao podem ser menores doque cinco dias corridos.Banco de horasHoje, as horas acumuladas devem ser compensadas emum ano. Apos esse prazo, o trabalhador deve recebe-las com acrescimo de 50%.Pela reforma, o banco de