rescisao indireta: exigir servicos superiores as forcas do empregado, tratamento com rigor excessivo, fazer correr perigo, nao cumprir com as obrigacoes do contrato, praticar ofensa fisica e reduzir o trabalho para diminuir o salario.Aposentadoria: a aposentadoria tambem extingue o contrato de trabalho.Outras hipoteses do contrato de trabalhoMorte do empregado.Morte do empregador pessoa fisica.Extincao da empresa.Mutuo acordo entre as partes.Termo no contrato.Forca maior.Aviso PrevioE a comunicacao que uma parte do contrato faz a outra de que pretende dar fim ao referido pacto sem justa causa, o prazo minimo do aviso previo sera de 30 dias. Em caso de rescisao provocada pelo empregador tera, o empregado, a jornada reduzida em 2 horas diarias, sem prejuizo do salario integral.Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS)E um deposito a destinado a formar uma poupanca para o trabalhador, que podera ser sacada nas hipoteses previstas na lei, principalmente quando e dispensado sem justa causa. O empregador e quem deve efetuar os depositos que correspondem a 8% da remuneracao mensal do trabalhador.Carteira de Trabalho e Previdencia SocialE o documento de identificacao profissional do trabalhador, e atraves dele que se verifica o tempo pelo qual um trabalhador prestou servicos para um determinado empregador ou se comprova o tempo de servico.Nao Discriminacao no TrabalhoComo consequencia do principio da isonomia (igualdade), o empregador nao podera promover discriminacao de nenhuma especie no ambito das relacoes trabalhistas.Jornada de TrabalhoA jornada de trabalho corresponde ao numero de horas diarias de trabalho que o empregado dedica a empresa, o trabalho normal nao pode ser superior a 8 horas diarias e 44 horas semanais.Horas ExtrasSao aquelas prestadas alem do horario contratual e que devem ser remuneradas com um adicional. Pode ser por motivo de forca maior, conclusao de servicos inadiaveis etc.SobreavisoO empregado efetivo que permanecer em sua propria casa aguardando o chamado para o servico. Cada escala de sobreaviso sera, no maximo, de 24 horas. As horas serao contatas a razao de 1/3 do salario normal.Trabalho NoturnoO trabalhador noturno tera um adicional que importara num acrescimo de 20% sobre a hora diurna. A lei determinou ainda que cada hora trabalhada no periodo noturno sera considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.IntervalosSao os periodos em que nao se presta servico dentro de uma jornada de trabalho ou entre uma coisa e outra.Repouso Semanal RemuneradoPeriodo em que o empregado deixa de prestar servicos ao empregador recebendo, porem sua remuneracao. Esse periodo e de 24 horas consecutivas e ocorre preferencialmente aos domingos.Trabalho da MulherA tradicao do direito brasileiro era a de tratar a mulher com medidas paternais, hoje, porem, nao se justifica mais essa posicao face ao principio da isonomia. A mulher nao podera ser dispensada desde a confirmacao de gravidez ate 5 meses apos o parto.Trabalho da Crianca e do AdolescenteSomente e permitido o trabalho a adolescentes com mais de 16 anos, salvo nos casos de menores aprendizes, que podem trabalhar a partir dos 14 anos de idade.Seguranca e Medicina do TrabalhoA reducao dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saude, higiene e seguranca, visa, portanto a integridade fisica e psicologica do trabalhador.