latim advertere), avisar, repreender, admoestar, tem, na linguagem juridica, sentido de aviso ou admoestacao. Assim, tratando-se de aviso, significa a declaracao de alguem a outrem, no intuito de chamar a atencao para a ocorrencia de certo fato, a fim de que se cumpra uma exigencia, como, por exemplo, que o empregado cumpra as clausulas previstas no contrato de trabalho, normas administrativas ou regulamento interno da empresa. A advertencia pode ter tambem sentido de admoestacao, hipotese em que sera aplicada como sancao penal, por infracao a regulamentos ou normas administrativas. Tratando-se de falta de pouca gravidade, o empregador podera repreender ou admoestar o empregado que a cometeu, verbalmente ou por escrito, recomendando-se, entretanto, que seja feita por escrito. Em qualquer das formas, sera transcrita no livro ou ficha de registro de empregados, pois e considerada penalidade. Inexiste na legislacao trabalhista vigente previsao legal que discipline a concessao de advertencias, inclusive quantidade que deve ser dada, consistindo no exercicio do poder de direcao do empregador. Por meio de advertencia, o empregado tomara ciencia de que a reiteracao do seu comportamento faltoso podera acarretar rescisao, por justa causa, de seu contrato de trabalho. Suspensao disciplinar Suspensao do Emprego. E a medida de ordem disciplinar imposta ao empregado, como sancao a infracao regulamentar ou pelo nao cumprimento de dever que lhe e imposto. A suspensao importa em perda do salario e de quaisquer outros beneficios durante o periodo da suspensao.(De Placido e Silva, in Vocabulario Juridico, 15a edicao). Nos termos do art. 474 da CLT, a suspensao do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na rescisao injusta do contrato de trabalho. Desse modo, o empregador nao podera suspender ou privar o empregado do exercicio de suas funcoes por mais de 30 dias, sob pena de sofrer uma rescisao indireta, ou seja, tal procedimento implica falta grave do empregador, possibilitando ao empregado o ingresso de acao trabalhista, pleiteando a rescisao indireta de seu contrato de trabalho, como preceitua o 483 caput da CLT, alem de sujeitar-se ao recolhimento de multa administrativa por infringencia ao art. 474 CLT que estabelece a punicao de 30 (trinta) dias como limite maximo para a suspensao de empregado. Assim, o empregado podera ser suspenso por 1, 2, 5, 10 ou 30 dias, conforme o ato faltoso que tiver cometido, porem tal penalidade nao devera ultrapassar trinta dias. A suspensao do empregado acarreta perda da remuneracao dos dias nao trabalhados, bem como na contagem do tempo de servico, ja que esses dias nao serao computados. Despedimento A justa causa dar-se-a pelos motivos dispostos no art. 482 da CLT. Ela e a penalidade maxima que se pode impor ao trabalhador, porque alem de perder seu emprego, seus direitos na rescisao contratual serao limitados. Atualidade O empregador devera aplicar a punicao ao empregado logo que o fato chegar ao seu conhecimento sob pena de se caracterizar o perdao tacito. Uma falta do empregado no momento em que e conhecida, mesmo que antiga, devera ser punida, pois e impossivel puni-la sem que se tenha tomado conhecimento dela. E por este motivo que a