Uma empresa incluida na lista Fortune 500 (Read research findings from Metrix Global LLC) publicou um estudo buscando calcular o ROI (retorno sobre investimento) de um programa de coaching para executivos. O resultado: o programa produziu um retorno sobre investimento de 529%, ou seja, um retorno de 5 vezes sobre o valor investido em coaching.O estudo incluiu 100 executivos que receberam coaching. Metade desses executivos tinham entre 40 e 49 anos e 33% recebiam remuneracao superior a U$$ 200,000 anuais.A conclusao do estudo demonstrou que o programa de coaching trouxe os seguintes beneficios:Aumento de produtividade 53% dos executivosOrganizacao (48%)Retencao dos executivos que receberam coaching (32%)Relacionamento entre reportes diretos (77%)Trabalho em equipe (67%)Relacionamento com os pares (63%)Satisfacao no trabalho (61%)Resolucao de conflitos (52%)Comprometimento com a organizacao (44%)Segundo Ralph Waldo Emerson: Nosso principal objetivo e encontrar alguem que nos motive a fazer tudo que somos capazes, esse tambem e um dos beneficios do coaching, mas vale a pena destacar que falar em coaching tem mais a ver com falar em custo/efetividade, do que em custo/beneficios, ja que o processo e focado em resultados, desenvolvimento e aprendizagem aplicado a um individuo ou a uma organizacao atraves do individuo. Sendo assim, sao resultados efetivos do coaching:Para um individuo:Tera maior controle sobre a sua vida.Adquirira mais confianca, flexibilidade e criatividade.Tera uma vida maios equilibrada com mais qualidade de vida.Os seus objetivos de vida ficarao mais claros e, uma vez eliminados os obstaculos, tera mais energia para alcanca-los.Vivera em harmonia com seus valores.Sera mais eficiente e capacitado profissionalmente e tera melhores resultados.Ira minimizar os seus gaps entre o seus perfil profissional e a expectativa da organizacao em que trabalha com relacao ao desempenho nas suas funcoes.Criara a habilidade de lidar com o stress de maneira positiva.Obtera mais eficacia na transicao de carreira.Tera apoio na preparacao para a aposentadoria.Conseguira apoio a adaptacao a novos contextos culturais como, por exemplo, o coaching para os expatriados ou fusoes empresariais.Proporcionara o contato real como os seus pontos fracos, limitadores do desempenho e os pontos fortes, propulsores da aplicacao das competencias.Alcancara uma tomada de consciencia sobre suas potencialidades e necessidade de desenvolvimento, incentivando-o a querer aprender continuamente.Sua vida se tornara mais feliz e satisfatoria.Para uma organizacao:Contratara uma das ferramentas modernas de melhor custo-beneficio e custo efetividade dado os resultados alcancados.Transformara organizacoes de centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros.Tera um investimento que produz um alto desempenho nos negocios.Mantera colaboradores importantes e evita o custo de retreinamento e a perda de informacoes confidenciais para a concorrencia.Obtera a maneira mais eficaz de desenvolver competencias para obter um melhor desempenho dos profissionais cruciais e das equipes de trabalho.Dara uma prova do compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de seu pessoal e contribui para uma cultura organizacional de apoio com alto moral, retendo talentos.Melhorarara de forma significativa o trabalho em equipe.Evita o custo em re-treinamento. Um estudo publicado no Public Personnel Management Journal concluiu que os gerentes que passaram por um treinamento gerencial mostraram uma melhora de 22,4% na sua produtividade. Entretanto, um segundo grupo que recebeu coaching depois desse mesmo treinamento aumentou