nunca, assumir a responsabilidade de que essa sera a primeira e a principal orientacao na hora de contratar.E preciso dar continuidade ao processo educativo e formar um profissional comprometido com o interesse publico. O conhecimento deve ser compartilhado para crescer, pois representa o bem de producao de uma empresa. Cabe ao profissional de RH promover um ambiente criativo, informal, sorridente, sem permissividade, pois so assim conquistara a confianca do colaborador, afim de que apoie os ideais da empresa para chegar as metas estabelecidas. O RH deve deixar o perfil de empregado para ser empreendedor. Mesmo se tratando do gerente ou do dono da empresa, deve correr riscos para alcancar valores e lucros.Um profissional em RH deve, pelo compromisso com o desenvolvimento humano da empresa, aprender a olhar o convivio e toda movimentacao interna e externa do meio, para investir com objetividade na capacidade etica de cada colaborador. Esse processo e necessario porque, cada vez mais, fica dificil agradar clientes tao exigentes. Portanto, e a parte humanizada da empresa que se responsabiliza por agradar e desenvolver um ambiente favoravel a negociacao.A etica corporativa corresponde a uma estrutura familiar, pois o primeiro passo a ser dado no nucleo e a construcao de fidelidades, de comunhao e, sobretudo, atitudes de compartilhar situacoes. Estar pronto para agir em apoio ao outro no momento em que houver necessidade, saber olhar para o membro familiar como uma extensao da minha pessoa, acreditando, tambem, que havera reciproca. Como em qualquer familia, e natural depositar confianca em um lider responsavel pela organizacao do grupo e compreender maus momentos. A motivacao para que tudo de certo, para que novas ideias cheguem como formula magica ao bom desempenho do trabalho, tambem e fundamental. Lembre-se, uma familia desestruturada nao chega a lugar algum, pelo contrario, atrai mais problemas que, certamente, levara o grupo ao fracasso.Negocio algum funciona sem diretrizes, sem articulacoes e muito menos sem iniciativas. Porem, negocio algum podera crescer sem apoio, sem uniao do grupo, sem o coletivo. Outro exemplo a respeito da etica pode ser ilustrado no sistema de compra e venda de produtos, no qual, nao ha venda sem consumo e sem comprador. Entendo que a etica e um produto de mercado e que deve surtir interesse em obte-la para sustentar o grupo na corporacao.Na maioria das vezes nao podemos nos debater somente pela materialidade das coisas, mas sim pelo crescimento simultaneo, individual e do grupo. Se cada um faz a sua parte esperando reflexos e resultados para todos, entao e sinal de que a etica foi consumida pelas pessoas e que as mesmas deixaram de lado os momentos de fofoca, de mentiras, de inventar lamurias. Todos saem ganhando, gestores satisfeitos, colaboradores tranquilos de que realizaram boa tarefa e clientes felizes por encontrar o que procuram.A identidade de cada um, no exercicio e reflexao dos valores eticos corporativos, funde-se com a propria marca da empresa, promovendo relacoes positivas entre empregadores, empregados e clientes cuja responsabilidade social e intensa. Nao ha sombra de duvidas de que etica e responsabilidade social sao assuntos recentes para muitas corporacoes. Porem, ja esta na