No sistema capitalista de producao, diante de crises financeiras, empregadores demitem em massa, causando fortes impactos no mercado de trabalho. Entretanto, o poder de demitir do empregador sofre limitacoes pelo ordenamento juridico, sobretudo quando se trata de demissoes em massa. Mesmo que, em regra, prevaleca na relacao de emprego o principio da continuidade, que tende a proteger o trabalhador contra a dissolucao do contrato de trabalho, pressupondo para este, prazo indeterminado, ha situacoes em que a dispensa acaba por ocorrer, trazendo varias implicacoes para os envolvidos no contrato de trabalho e ate para a sociedade. A dispensa, quando individual, e regida pelo direito individual do trabalho - que possibilita ao empregador a nao motivacao ou justificacao do ato, sendo suficiente apenas o pagamento das verbas rescisorias; quando coletiva, em que atinge um contingente expressivo de trabalhadores, e regida pelo direito coletivo do trabalho, seguindo alguns procedimentos diferenciados, como a negociacao coletiva.Em que pese o art. 7o, inciso I, da Constituicao Federal proteger a relacao de emprego contra despedida arbitraria ou sem justa causa, tal dispositivo depende de lei complementar, a qual nao existe ainda. Sendo assim, o fato e que, em regra, tanto o empregador quanto o empregado podem por fim ao contrato de trabalho por ato voluntario. No caso do empregador, nas dispensas individuais, possui o direito potestativo de demitir, bastando o pagamento de verbas rescisorias, como saldo de salarios, decimo terceiro, ferias, concessao ou indenizacao de aviso-previo e, ainda, o pagamento de multa compensatoria do FGTS. Quanto ao empregado, aplicando-se o principio da liberdade do trabalho, nao e obrigado a trabalhar contra sua propria vontade, podendo se demitir a qualquer tempo. Nesse sentido, tanto o primeiro, quanto o segundo caso, sao considerados atos unilaterais. Noutro vies, o poder potestativo do empregador, consubstanciado pela possibilidade de rescindir unilateralmente os contratos de trabalho, e limitado pelas garantias provisorias de emprego. No caso da dispensa individual, alguns trabalhadores possuem essas garantias, quais sejam: em licenca previdenciaria, com debilidades fisicas reconhecidas, os portadores de necessidades especiais, as gestantes, os dirigentes sindicais e diretores eleitos de Comissoes internas de Prevencao de Acidentes (CIPA), alem de outros. Estes deverao ser excluidos do rol dos passiveis de desligamento.Quanto a dispensa coletiva, esta assume matizes diferentes, nao significando que seja vedada juridicamente, tendo em vista a falta de condicoes de trabalho em algumas empresas. Entretanto, levando-se em conta a massividade dos danos, deve observar varios principios constitucionais, a comecar pelo da dignidade da pessoa humana, alem de outros como o do valor social do trabalho, da funcao social da empresa e o da negociacao coletiva. Ademais, deve respeitar as convencoes da Organizacao Internacional do Trabalho (OIT) ratificadas pelo Brasil. Sendo assim, e imprescindivel a participacao do sindicato dos trabalhadores no sentido de trazer menos impactos sociais negativos, haja vista a presumida hipossuficiencia dos trabalhadores. De toda sorte, mesmo sendo regida por esses e muitos outros principios, alem das convencoes internacionais e jurisprudencia, tais ordenamentos juridicos possuem, em sua maioria, natureza de norma programatica e de eficacia limitada, sendo naturalmente, problematico o desenrolar de uma demissao em massa.Uma das