Voce sabe quais sao os verdadeiros valores procurados no profissional pelas empresas? Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum.com.br, relata uma lista de caracteristicas que despertam interesse das organizacoes Por Marcelo Abrileri*.http://www.administradores.com.br/Ha poucas decadas, ter um curso superior ou uma pos-graduacao era o grande diferencial para conseguir um emprego. Hoje, com o mercado altamente concorrido e a necessidade maior de capacitacao, o que antes era uma vantagem tornou-se praticamente um perfil padrao. Para mim, o diferencial competitivo hoje nao esta na formacao ou mesmo nos cursos de graduacao, pos e MBA. Atualmente as empresas precisam de muito mais do que apenas profissionais formados. Elas precisam de pessoas capazes de ofertar varias competencias simultaneamente, sendo que a formacao e apenas uma delas. Veja a seguir algumas destas competencias.Competencias relacionadas ao conhecimentoAutodidatismo: a quantidade de informacao nova que surge todos os dias e enorme, e nao estar atento a ela e ficar desatualizado perante o mercado.Saber se reciclar: a palavra de ordem do mundo atual e mudanca. Por isso, muitas vezes o que se aprendeu na escola nao e mais adequado e precisa ser reciclado.Pratica na execucao: por isso, experiencias anteriores tambem acabam sendo bastante importantes.Capacidade de agregar novos conhecimentos atraves das experiencias obtidas com as pessoas que conheceu e com quem interagiu: ha a importancia de aprender com os outros. Todos somos professores e alunos ao mesmo tempo.Conhecer um segundo idioma: o ingles e o mais importante dentre eles. Grande parte da literatura tecnica em muitas areas e muito conteudo disponivel na Internet esta em ingles.Informatica e Internet: ter familiaridade com o computador ajuda muito a desempenhar bem a maioria das funcoes e a dar continuidade ao aprendizado nesta area.Competencias relacionadas a valoresValores morais e eticos: principalmente para cargos de lideranca, pois ja se foi o tempo em que o chefe era alguem que mandava. Hoje o gestor e aquele profissional que representa um exemplo a ser seguido por todos.Coragem para tomar decisoes e correr o risco de errar: em vez de profissionais que vivem se escondendo atras de atitudes burocraticas e medrosas.Competencias relacionadas a capacidades diversasCriatividade: nao se aprende a ser criativo na escola. Criatividade tem a ver com a liberdade de pensamento. E se permitir, inovar, arriscar e ate mesmo se expor ao ridiculo. Hoje as empresas precisam de respostas e saidas criativas para os novos problemas que surgem.Boa comunicacao: articular corretamente as ideias, concatenar assuntos, estabelecer relacoes logicas, coerentes e claras entre os fatos, assim como saber se expressar bem atraves da escrita.Competencias relacionadas ao comportamentoPor fim, as competencias relacionadas ao comportamento talvez sejam as mais importantes, pois a maioria dos profissionais e admitida em funcao do conhecimento, mas, em geral, demitida por mau comportamento.Inteligencia emocional: e maior a necessidade de interagir e de agir como equipe e saber se relacionar e fundamental na formacao de equipes fortes e unidas.Capricho, preocupacao e zelo: toda empresa deseja um profissional que desempenhe suas funcoes com esmero e capricho.Acao para resultados: nao se aprende na escola ser proativo e disposto a perseguir suas metas.Simpatia: ser cortes, nao falar mal dos outros, nao participar de fofocas,