A diversidade e umafonte valiosa de inovacao.Politicas de diversidade tem impacto direto na performance daempresa. Quanto mais ampla e a variedade cultural, sexual, religiosa, etaria eeducacional dos funcionarios, maiores as chances dessa organizacao ter bonsresultados. A diversidade e uma fonte gratuita de inovacao. Basta aproveitar asideias que os empregados tem.Vamos conhecer alguns beneficios que uma boa mistura pode trazerpara um bom desempenho dentro das organizacoes.DESENVOLVER A INTELIGENCIA CULTURALE preciso ter entendimento das culturas enos ambientes mais distintos. Essa competencia e cada vez mais exigida dentrodas organizacoes.REUNIR PESSOAS DIFERENTESNa hora da contratacao nao escolher pessoascom o perfil igual ao seu, e sim buscar pessoas com outros pontos de vista,outras vivencias. Quem traz pessoas diferentes para sua equipe tem maischances de corrigir erros e enxergar outras solucoes.Mantenha uma amostra da clientela na equipe Se voce tiver na equipe uma amostra dadiversidade dos consumidores dos produtos de sua empresa, possivelmente teramais facilidade para conhecer e atender suas necessidades e expectativas.Quando ha pessoas diferentes num time, ha mais ideias e sugestoes paraimpulsionar os negocios e satisfazer os clientes em varias partes do mundoPromova o respeitoNao basta reunir pessoas diferentes se suasopinioes e questionamentos nao forem levados em consideracao. Para superar osconflitos, que nao sao raros em ambientes em que ha diversidade, e precisocolocar o respeito acima de tudo. Ter pessoas diferentes numa equipe naosignifica ter diversidade. E necessario que suas contribuicoes sejam levadas emconta,Saia do seu mundinhoO primeiro passo para aprender com adiversidade e entrar em contato com pessoas diferentes de voce. Aproveitar adiversidade que existe na cidade para aprender o novo e mudar o pensamento.Adiversidade como valor se fortalece com o movimento de responsabilidade socialcorporativa e e parte dos interesses da sociedade, contribuindo para asuperacao das desigualdades. E a busca de oportunidades iguais e de respeito adignidade de todas as pessoas.Combatero preconceito, trabalhar para eliminar a desigualdade e incentivar adiversidade nas empresas sao posturas eticas e de responsabilidade social.Fazem parte de um principio basico de cidadania, que visa assegurar a cadaindividuo condicoes para desenvolver plenamente suas aptidoes, talentos epotencialidades. Com isso, as oportunidades e as chances de trabalho seequiparam e os diferentes se tornam iguais em potencialidades.Asdiferencas em termos de raca, etnia, sexo, pessoas com deficiencia, classesocial, nivel educacional, cultural e demais sujeitos que fujam da normaconvencional, geram ainda resistencia e preconceitos. Valorizar a diversidade e um diferencial, e algo que torna a empresacompetitiva e humana. As pessoas fazem e sao as empresas. Aceitar, constatar erespeitar as diferencas nao e suficiente, e preciso valorizarlas. A motivacao e uma forca de cada pessoa, pois ninguem podemotivar ninguem. Porem, passa a ser entendida como um comportamento unico enatural e vem da importancia que cada um da ao servico. Podemos dizer entao que motivacao e a vontade de satisfazer seus desejos e suas necessidades.Segundo, Abraham Maslow o homem se motiva quando as cincoscategorias de necessidades sao supridas:O individuo se move para o topo da hierarquia, esta teoriasugere que embora jamais uma necessidade possa ser satisfeita por completa.Porem, de acordo com a teoria de Maslow, para motivar alguem e preciso saber emque nivel da piramide a pessoa se encontra