revista Melhor Gestao de Pessoas e achei interessante em compartilhar com voces.Vale a pena ler! Com certeza, ja tivemos alguns chefes descrito neste texto.Fonte: http://revistamelhor.uol.com.br/educacao-saude/286/chefes-dificeis-235099-1.aspAutoria de Stefania Lins GiannoniConviver com um gestor agressivo, autoritario e impaciente pode fazer com que o colaborador perca a motivacao. Mas como lidar com chefes dificeis? Um chefe e considerado dificil em funcao de algumas caracteristicas, como agressividade, autoritarismo, mau humor, impaciencia, comunicacao nao assertiva - fala alto, usa palavras inadequadas e ate palavroes, provocando no outro medo e ansiedade. Quando o colaborador convive com este tipo de pessoa, acaba perdendo a motivacao e o comprometimento para realizar um bom trabalho, resultando em aumento do nivel de estresse e queda da produtividade. A propria terminologia de "chefe" ja indica que estamos lidando com uma postura profissional do passado, mais fechada e com pouca liberdade para que o colaborador possa desempenhar seu papel. O ideal e que todos os chefes fossem lideres, indicando um modelo ideal de conduta para a gestao de equipes, contribuindo para a formacao de novos lideres, para seu crescimento pessoal e o da empresa.Em geral, para lidar com esse tipo de chefe, o colaborador precisa procurar conhece-lo, analisando seu perfil, para facilitar a interacao. Tambem ajuda ter flexibilidade, procurando se adaptar ao jeito da pessoa, ao seu estilo. Um ponto relevante e que os chefes dificeis nos forcam a buscar a superacao de nossos limites e, de certa forma, nos proporcionam um aprimoramento, a medida que os desafios vao sendo superados. Diante de um gestor assim, e importante o profissional se posicionar. Temos liberdade para escolher aceitar ou nao essa situacao, se nao nos adaptarmos, temos que procurar outro tipo de pessoa para trabalhar.Peculiaridades de cada perfil> Chefes coercivos: sao aqueles que querem que as coisas sejam realizadas do jeito dele. Para ele, tudo deve transcorrer do jeito que acha correto, na hora que ele quer, e ele quem dita as regras. Na medida do possivel, procure se posicionar, dando opiniao e sugestao de novas formas de realizar as atividades.> Chefes agressivos: podem ser de dois tipos. O primeiro estabelece altos padroes de desempenho para a equipe. Quer que todos cheguem la, mas de uma forma impositiva, sem respeitar o limite de cada um. Seu objetivo e que todos atinjam as metas a qualquer custo, o que pode ter um impacto negativo no grupo. Ao lidar com esse tipo de chefe, procure atender os prazos e cumprir com as metas, porem, se julgar que nao conseguira corresponder, busque negociacao. O outro tipo agressivo e aquele que e rude, grosseiro, fala alto, utiliza uma linguagem inadequada com o colaborador e nao o respeita enquanto profissional. Nesse caso, devemos ser assertivos, buscar oportunidades e falar sobre como voce se sente com relacao a forma de tratamento recebida.> Chefe mal-humorado e aquele que esta sempre de mau humor, reclamando de tudo e de todos. O ideal para lidar com esse tipo de chefe e nao se deixar contaminar, mantendo seu bom humor.> Chefe instavel: nao tem equilibrio emocional e tem mudancas bruscas de comportamento. Em alguns momentos