Tipos de Beneficios SociaisAlem do salario propriamente dito, e comum as empresas oferecerem aosseus empregados o que se chama de pacote de beneficios, ou seja,facilidades, conveniencias, vantagens e servicos que tem o objetivo de pouparesforcos e diminuir as preocupacoes rotineiras dos empregados, tanto comsituacoes internas como em aspectos que vao alem do ambiente da empresa. Essesbeneficios podem ser pagos totalmente ou parcialmente pela organizacao econstituem meios indispensaveis para a manutencao da forca de trabalhosatisfeita e garantir a produtividade (CHIAVENATO, 2004).Lacombe (2005, p. 151) lembra que "enquanto sao mantidas naorganizacao, as pessoas precisam ser agradadas e os beneficios sao uteis paraisso." Para que isso aconteca, e necessario que a empresa mantenha uma boacomunicacao sobre quais beneficios estao sendo oferecidos, identificando asvantagens de cada um desses beneficios. Outro ponto importante e avaliar ateque ponto determinado beneficio esta sendo atrativo para todos os empregados oupara a maior parte deles, caso contrario o investimento estara sendo feito emvao.Ja para Milkovich e Boudreau (2000, p. 440): Beneficios sao os aspectosindiretos da remuneracao total dos empregados. Incluem remuneracao fora dotrabalho, pagamento de seguro e assistencia medica, servicos aos empregados erenda de aposentadoria.Os planos de beneficios sociais podem ser classificados de acordo comsua exigencia, sua natureza e seus objetivos:1. Quanto a sua exigencia:Os planos podem ser classificados em legais ou espontaneos, conforme asua exigibilidade:a) Beneficios legais: sao os beneficios exigidos pela legislacaotrabalhista, previdenciaria ou por convencao coletiva entre empresas esindicatos, tais como: 13o. Salario;Ferias;Aposentadoria;Seguro deacidentes de trabalho; Auxilio doenca; Salario-familia; Salario-maternidade; Horas extras; Adicional por trabalho noturno; etc.Alguns desses beneficios sao pagos pela empresa, enquanto outros saopagos pelos orgaos previdenciarios.b) Beneficios espontaneos: sao os beneficios concedidos porliberalidade das empresas, uma vez que nao sao exigidos por lei, nem pornegociacao coletiva, e incluem: Gratificacoes; Seguro de vida em grupo; Refeicoes; Transporte; Emprestimos; Planos de saude; Complementacao deaposentadoria; etc.2. Quanto a sua natureza:Os planos podem ser classificados em monetarios ou nao monetarios,conforme sua natureza.a) Beneficios monetarios: sao os beneficios concedidos em dinheiro,atraves da folha de pagamento e gerando encargos sociais decorrentes de seupagamento: 13o. Salario; Ferias; Aposentadoria; Complementacao deaposentadoria; Gratificacoes; Planos de emprestimos; Complementacao desalario nos afastamentos prolongados por doencas; Reembolso ou financiamentode remedios; etc.c) Beneficios nao monetarios: sao os beneficios oferecidos na forma deservicos, vantagens ou facilidades para os usuarios, a saber: Refeitorios; Assistencia medico-hospitalar e odontologica; Servico social eaconselhamento; Clube ou gremio; Seguro de vida em grupo; Conducao outransporte de cada para a empresa e da empresa para casa; Horario flexivel deentrada e saida do trabalho; etc.3. Quanto a seus objetivos:Quanto a seus objetivos, os planos de beneficios podem ser classificadosem:a) Planos Assistenciais - sao os beneficios que visam oferecer aoempregado e a sua familia determinadas condicoes de seguranca e previdencia emcasos de imprevistos ou emergencias, que muitas vezes ocorrem fora do controledo colaborador;b) Planos recreativos - sao servicos e beneficios que visam proporcionarao empregado condicoes de repouso, diversao, recreacao, higiene mental ou lazerconstrutivo. Em alguns casos, esses beneficios tambem se estendem a familia doempregado;c) Planos supletivos - sao servicos e beneficios que visam proporcionaraos empregados certas facilidades, conveniencias e utilidades, para melhorarsua qualidade de vida. Os planos supletivos