Quantos segredos uma pessoa pode guardar sem contar a ninguem?Ja percebeu que necessitamos sempre de alguem?Em toda nossa vida sempre vai existir uma ou mais pessoas em quem se repousaraa sua confianca, na qual nao tera duvidas de que suas palavras estarao seguras.As vezes escolhemos ser dono de um mundo quando deixamos de conhecer o mundo de alguem...E muito estimulante ter uma pessoa em quem se inspirar, faz uma diferenca danada!Se voce sente que o seu interior nao muda, esta na hora de mudar!Um bom passo e comecar a dar oportunidade as pessoas e aos momentos, largar o que te prende e experimentar a novidade de vida...Nao caia em teorias, busque sempre Fato.Nao responda o que tem duvida, antes certifique-se da resposta.E muito importante, nao tenha medo!Creia, a vida passa devagar e correndo, da espaco e sufoca...Mas todos nos, fomos criados para adaptar-mos a essas condicoes.Enfim, nao exite e evite dizer nunca...A ultima palavra sempre nao pertencera a nos. A criatividadena comunicacao interna e um fator chave para obtermos o sucesso necessario, quevisa uma comunicacao ampla e de mao dupla entre funcionarios e organizacao,permeando os valores da instituicao. Uma comunicacao interessante e irreverentee um caminho de assertivo para garantir o sucesso da transmissao deinformacao organizacional.Visto quecomunicacao interna e um conjunto de ferramentas que facilitam a conversaentre colaboradores e organizacao, percebemos a necessidade de comunicar namesma linha de pensamento, para tal, cada vez mais a organizacao e humanizada eos funcionarios transmitem e adquirem seus valores.Apos analisaralguns modelos de comunicacao interna (principalmente no veiculos de e-mails), vi que a criatividadevem sido utilizada desde o momento de criacao da peca que e encaminhada aoscolaboradores ate a linguagem e conteudo, dependendo da informacao. Nesta brevepesquisa localizei: mensagens de bom dia, frases de inspiracao, imagens deconteudo diverso e abstrato, promocoes e concursos; dentre todas estas maneirasde comunicar vou citar aqui uma que achei muito interessante.A empresa SKYBrasi utiliza um metodo extremamente inovador para provar a passagem deconteudo e de valores da empresa para o colaborador. Devido o grande numero depatrocinios da marca eles garatiram alguns brindes para o publico interno, comopor exemplo ingressos para shows, estes ingressos sao distribuidos aosvencedores de um Quiz recebido por e-mail, onde a empresa pergunta sobre osvalores da instituicao, suas acoes, praticas e ate mesmo questoes sobre seuscodigos de etica, desta forma o funcionario descobre e aprende mais sobre aempresa da qual faz parte de uma forma satisfatoria, rapida e muitorecompensadora.Muito maisimportante do que vestir a camisa da instituicao e conhece-la de perto.Vivemos no mundo da informacao e a informacao organizacional ja provou seressencial para o bom relacionamento profissional, no geral, a criatividade paracomunicar e um diferencial que deve ser respeitado e aplicado, sempre quepossivel. Referencia: Entrevista - Bruno Custodio (Funcionario da SKY Brasil) Em qualquer ambiente social a comunicacao ocorre de maneira espontanea e difusa, sem qualquer controle ou barreira que nao seja o bom senso. Da mesma maneira ocorre em organizacoes, entre colaboradores do mesmo setor ou entre setores diferentes. Nao ha problema algum em ocorrer esse fluxo de informacoes livremente, o problema de fato esta no tipo de informacao