revelando excesso de horas de trabalho sujeito a fiscalizacao patronal.Quanto aos repousos, e interessante ressaltar no contrato:a) Que o empregado tem a obrigacao de interromper o seu trabalho, para repousar e alimentar-se durante a jornada;b) Que ficara o seu criterio o tempo de afastamento do trabalho, desde que razoavel para o cumprimento de suas obrigacoes e ao mesmo tempo eficiente para preservar sua saude e higidez fisica;c) Que devera o empregado preservar, espontaneamente, intervalo de no minimo onze horas de repousos entre o inicio de um expediente de trabalho e outro.Outros temas residuais que podem ser objeto de ajuste entre as partes:a) A regulacao dos compromissos de trabalho realizados fora da residencia do empregado, em viagens de interesse do empregador (horas despendidas entre o local de residencia do trabalhador ate os referidos locais, sua remuneracao ou nao, e a autodisciplina quanto aos limites de horas de dedicacao ao trabalho);b) Regras a serem observadas na hipotese de eventuais afastamentos ou interrupcoes do trabalho, ocasionados por problemas tecnicos com equipamentos ou dados utilizados, emergencias familiares, ou casos de forca maior enfrentados pelo empregado;c) Regras relativas a comunicacoes previas entre as partes, para eventual necessidade de redistribuicao de tarefas urgentes e inadiaveis;d) Referencia as obrigacoes e responsabilidades do empregado no tocante a manutencao de padroes de higiene, seguranca e de ergonomia no local ou locais de prestacao de servicos - considerando ser indevassavel a sua residencia ou os locais onde estara cumprindo suas tarefas a distancia sem prejuizo, por exemplo, de fazer constar no contrato que o empregado podera solicitar apoio tecnico dos servicos em higiene e seguranca no trabalho do empregador, para determinar ou avaliar as condicoes de higiene e seguranca do seu escritorio domestico, quando for o caso, recomendando-se, nesse caso, que se firme documento de certificacao destas condicoes ideais, uma vez alcancadas;e) Regras aplicaveis quanto ao uso dos equipamentos eletronicos pertencentes ao empregador, para o desenvolvimento dos servicos, tais como: normas de utilizacao de forma a nao danificar os equipamentos; vedacao e responsabilizacao pela utilizacao dos equipamentos de propriedade de sua empregadora para fins ilegais, para fins proprios, ou mediante cessao ilegitima a terceiros; uso de softwares e hardwares de propriedade do empregador; realizacao de inventario de todo e qualquer material de propriedade do empregador entregue em confianca ao empregado para desenvolvimento de seu trabalho; responsabilidade pela manutencao dos equipamentos cedidos e forma de notificacao em caso de necessidade de manutencao ou consertos, etc.f) Clausula contratual de confidencialidade e de sigilo, segundo a qual o empregado e advertido de que nao podera colocar em risco o sigilo ou a seguranca das informacoes do seu empregador, devido ao trabalho a distancia ou ao acesso remoto por computador, podendo ser destacado que o descuido por negligencia, ou por ato voluntario doloso que permita a acesso de terceiros a esses dados sera considerado falta grave, sujeitando o empregado as sancoes trabalhistas maximas, sem prejuizo, por exemplo, de a empregadora, em caso de quebra consciente ou culposa de sigilo da informacao por parte do empregado, promover as acoes reparadoras de natureza civil ou penal cabiveis;g) Regras