thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Em 2002, como havia planejado, Rodolfo criou uma banda de punk/rock gospel juntamente com musicos que haviam saido de outras bandas ( incluidos ai dois companheiros do Raimundos) que recebeu o nome de Rodox. Apesar das letras mais comportadas, o estilo e a qualidade da musica se mantiveram, o que serviu de consolo para alguns dos fas inconformados com o fim dos Raimundos. Assim, o Rodox, apesar da natureza evangelica de suas musicas, ganhou espacos onde, ate entao, esse estilo musical nao tinha muito acesso, como a MTV, o que foi considerado uma grande vitoria para a parcela de evangelicos adeptos a esse estilo musical.Nas palavras de Airton Jungblut (2007): "A conversao de Rodolfo apresentava-se, para os rockeiros evangelicos, como um endosso qualificador de seu universo, uma manifestacao inequivoca de que este teria la seus atrativos esteticos e de que por ali poderiam transitar tranquilamente figuras importantes do rock nacional."As letras do Rodox nao possuiam qualquer vestigio de pornografia ou palavroes, tornando-se assim o extremo oposto das composicoes do Raimundos, mas as diferencas musicais entre os grupos acaba ai. Apesar de dividir opinioes no meio evangelico, o rock gospel ou white metal, tem adquirido um numero cada vez maior de defensores. A maior bandeira desse grupo crescente e a defesa da ideia de que "o repertorio de simbolos, padroes esteticos, e comportamentos (...) associados a certas modalidades do rock pode ser legitimamente apropriado (ou expropriado) para outra finalidade moral distinta daquela que o anima na mundanidade" (Jungblut, 2007). Com esse agumento, defende-se o uso de elementos esteticos e comportamentais tipicos de rockeiros mundanos para fins evangelisticos, sendo o Rodox um dos grandes exemplos desse movimento, como e possivel notar nos videos abaixo. O primeiro mostra um Rodolfo ainda nao-convertido no show de sua antiga banda, o Raimundos. O segundo e um show do Rodox, a banda gospel do mesmo vocalista. Mas retirando o som fica dificil de ditinguir. Vale reforcar que, apesar da aparencia, a letra da musica do segundo video e bem tradicional. Eis um trecho (porque imaginamos que, assim como nos, voce tambem nao conseguiu entender o que ela diz, ne? hehe): Vi a queda de reis perante um nome so/E por amor que ainda existo/Hoje renasco em Cristo, mais um cego em Jerico/Sei que me ouviste quando ajoelhei no chao/Pedi perdao e disse adeus ao homem triste/Vou me entregar a Ti, por tudo que aconteceu/E pelo que ha de vir/Quando segurou a minha mao/Finalmente eu soube que era o Deus vivo quem/Esteve la quando estava so/Mais de uma vez, eu so quis ficar bem/E fiquei bem melhor .Para decepcao dos fas, evangelicos ou nao, o Rodox nao teve vida longa, desfazendo-se em 2004. Segundo Rodolfo, a banda havia sido criada para levar a mensagem do evangelho ao meio secular e nao estava cumprindo seu papel, pois o demais integrantes do grupo nao partilhavam de sua proposta evangelistica. Atualmente o cantor segue carreira solo e ja lancou dois cd's pela Bola Music (gravadora da Bola de Neve Church). As musicas nao sao tao pesadas, mas Rodolfo ainda canta rock e
According to the U.S. Department of Labor, the number one reason people leave their jobs is lack of appreciation.54% of organizations involuntarily lost high-performing employees during the first half of 2010. 88% of employees surveyed cite lack of acknowledgment as their top work issue.These figures speak to the challenge of talent retention and employee engagement, illustrating that a troubling percentage of employees who feel undervalued move on to what they hope will be "greener pastures".So it s time to the internal communications team to work with HR area and build up a recognition program to make recognition as a cultural asset, infusing the social intranet with stories of success and achievement.Read more at: TemboSocial and HumanResourcesiQ.com Reputation Institute's 14th International Conference on Corporate Reputation, Brand, Identity and Competitiveness will be held in Rio de Janeiro, Brazil from May 19 to May 21, 2010 at the Sofitel hotel at Av. Atlantica, 4240 on Copacabana Beach with generous sponsorship from Cemig, Itau, Nestle, and Petrobras.This year's theme is "The Sustainability Imperative: A Strategic Role for Reputation Management." Visit:www.reputationinstitute.com/rio2010 "What are you doing?" asks the slogan of Twitter. It seems a great tool to connect people by microblogging inside and outside the companies but it is also a way of controlling employees productivity hour by hour. As a digital time sheet, as a corporate kind of George Orwell s Big Brother - isn t it?So, what do we do in our office? Talking to a client, making a business plan, attending a conference call or a business meeting...or having a cup of coffee, talking with friends, going to the bathroom. Imagine a company where Twitter is used to guard employees on a daily basis. If someone goes to the bathroom too much, for example, the boss will know it. Isn t possible to happen in some companies? Private or state ones?On that account, it is not the tool, it is the way the company operates that would make difference in using this amazing channel in a positive way. Not for controlling, watching or guard over but for productive dialogue, colaborative work and instant search for solutions. Therefore the company s culture is the one responsible for the best or the worst management of Twitter as an internal communication tool. That s why by the end of the day the main question in human relationships and employee communications, using Twitter or not, is trust. If you have to watch people s behaviour it is because you don t trust them. And that will result in problems: burocracy will blossom, employees won t feel confortable in working together, productivity will be affected and the team motivation will suffer serious damage. Thus if an organization s culture is based on command, control and prohibition it is better to work with robots than with human beings. What I am trying to explain is that trust always makes the difference and people need to talk, to dialogue and to communicate in every possible, clear and transparent way. People follow behaviours - I have read this in Didier Marlier s blog
(http://blog.enablersnetwork.com).Didier is a leadership engagement expert who has worked with some big companies in the world and I do always visit his home page.My opinion on this is that the "walk the talk" coherence is also a question of perception: what we do is much louder then what we say. And leaders are in the spotlight - the hole nation, the hole organization and the hole company is looking at them. They are role modelling examples and behaviours. It is important to notice that in many organizations the internal communications are just producing more and more information without a chance to make the dialogue really happens inside the companies and that s why in my opinion acts and facts are much more stronger than words. Because who is listening? A few ones. But who is watching, seeing, perceiving? Everybody!
No matter the business, no matter the economy, no matter the product or service. When you want your company to reach all the targets and conquer the market you need to use the very obvious "secrety weapon": PEOPLE. That s why employee communications is the right tool to make things happen. " Engaging employees through effective communication is what smart organisationsdo. Communicating effectively means being open and transparent, proactive and visible insharing the organisations strategic course, and explaining whats taking place and why, andalways addressing the Whats in it for me? imperative."More informations? Visit: http://www.ogilvy.com Following a discussion about internal communications and credibility recently at the LinkedIn website lead by Alejandro Formanchuk (President of the Associacion Argentina de Comunicacion Interna - AACI) I realized that people follow examples and atittudes more than words. And that s how internal communications can become like a beautifull package in the outside, but completely empty inside. The name of the game is credibility and when leaders loose their credibility everything collapses. Moral, team building, purpose, ethics. People is tired of being seduced by words and internal "advertising" - workers need good examples from the bosses. Behaviour talks louder than speeches and great companies must have coherence as the main base to build internal communications systems. Jooble is a search engine specialized in job search. It works as Google, Yahoo or Bing in a very fast and easy way. So above is the logo of the running rabbit positioning the company attributes. Who knows when we will need it? Is there any possibility to control the use of social medias by the employees? I think that it is a wrong question althought this issue is making a lot of HR managers (not only them) worried. Technology is on an incredible evolution and there is a new generation of employees (the so called generation Y) that breaths digital technologies and social medias net working connections. And a lot of companies are still thinking as they can work by the old way of "comand and control". But that is a natural step by step evolution: many companies still have not enough matureness to face it. And that s okay. No one should dive in unkown waters without understanding the new environment and the way it works. It s a question of living within a new culture with new behaviors and new mental mondels. No one will be left behind on this but it is like a wave that takes time to reach all the coast.And comand and control management style are a step behind. What is essential is to start talking and communicating with the employees about this new world of twitters, bloggers, facebook, orkut, you tube and this ten thousand channels of reciprocal influence. Every employee is now a potential publisher, an important opion maker. Much more than a passive spectator waiting the new duty to be done without questions or comments. So internal communication have reached a new era, far far away from just the delivering informations. So welcome to the age of permament dialogue and feedback,
of more awareness and less blind obedience, of more and more free opinions and points of view than speechlessness an its false agreement. Because with the internet revolution the gossiping from the aisles can reach the world. In just a few minutes (maybe seconds).Social medias have come to change the way we work. Together and forever. So why don t we start looking at them with fresh news eyes instead of an old George Orwell Big Brother? Social media and employee communication can be more useful than dangerous specially if considered not as a tool of control but as an open door to colaborative, integrated and enthusiastic way of getting the things done.
so pra curtir no dia do trabalhoalias, dia sem trabalho....depois de muitos anos um feriado de verdade para mim...acordar...cafe...olhar pela janela a calma fria do outono....bom dia para todos bom domingoenergia e perfeccionismo nesta obra de rick wakeman ganhei de uma amiga, que tambem e fa, um mp3 com muitas musicas do elvis entao resolvi colocar esse video no meu blogelvis foi um super estopim para mim na minha vida de artistacontinua sendo/continuo lendo e relendo suas musicas e seu estilo de cantar e de representare issogud wkend..... oi///quero mandr um abraco muito carinhoso para o marcos boi// grande pessoa, talento enorme, e hoje comemorando o seu aniversarioolha ele ai bem parecido com o george cloney bluesmanta chique amigodeus abencoee isso... pra comemorar meu niver fomos no pirilampus assistir a banda fractius que faz cover do deep purplefoi muito bom ;;; a banda e muito boavaleu eis ai o grande percu-batera marcel brindando a amizade com um cafezinho bem tiradinho lem casaem breve novos shows juntosenquanto isso........................... domingo de pascoa/ fiz uma apresentacao no restaurante Piccin em Piedade-SPmuita MPB e Beatles e musica italiana.................foi muito bom pois e...dia do descobrimento do Brasil dia de comer costela no Piccin em Piedadedia de tocar com os amigos Amaral (bateria) e mestre Joaquim (guitarra e percussao)...obrigado amigos...foi um prazer e uma honra...foi muito bom foi isso... la belle verte e um flme frances de 1996 // selecionei so a primeira parte... a fotografia e linda// vale a pena ver o filme inteiro///e uma comedia, pode acreditar...comedia francesa tem uma caracteristica propria, um ritmo proprio, diferente do nosso estilo, diferente do estilo americano, diferente do estilo italiano...espero que voces curtam o filmee isso ai mineirinho, cantador, escritor...paulinhovale a penadurmam bem aos acordes desse chorinho do godofredo guedesboa noitevaleu Ir dormir cedo na quinta feira pra sexta chegar mais rapido e receber a sua ligacao as 6:58 dizendo que ja sao 7 horas e eu ainda nao liguei pra te acordar. Eu digo que to doente e preciso de cuidados. Voce ri e me chama de fofinha porque sabe que eu estou fazendo manha. Ai voce diz que nao dormiu bem, eu pergunto o motivo, e voce diz que e porque eu estou longe. A gente fala mais alguma bobagem e se despede. E fica com saudade, ate a hora de se falar de novo. Eu nunca quis ficar noiva. Nesses vinte e tantos anos de vida eu nunca imaginei que um dia seria noiva de alguem, quica, que alguem desejaria ser meu noivo. Pois bem, sou noiva, de alianca com dedicatoria e tudo. Ja tem um tempinho isso, e que hoje uma amiga muito querida publicou um texto sobre um ano de noivado feito por seu noivo. Lembrei da nossa historia, meu amor. De quando, do nada, resolvemos que queriamos noivar. Ja sabiamos que casariamos mais cedo ou mais tarde (no caso mais tarde, ja que a entrega do nosso apartamento esta de rosca), mas a gente queria, oras. Pois bem, nada de festa, jantares, familia, brindes e comeracoes. Eramos nos dois e o nosso amor,
como foi desde aquela troca de olhares no bendito rei do pastel. Era um sabado nublado, fomos ao shopping que eu mais gosto(SP marketing, amor?), almocamos japones por kilo (porque somos pobrinhos mas temos bom gosto), tomamos um yogo e escolhemos juntos as nossas aliancas. Quando entramos no carro pra ir embora, lembro bem, voce abriu a caixinha da alianca, pegou a minha mao e disse: "Que seja doce, meu amor". Bem a expressao predileta do Caio Fernando, o meu escritor favorito. E voce, docemente, lembrou que a sua delicadeza em ressaltar que me conhece tao bem, faria mais sentido pra mim que as mais belas declaracoes do mundo. A unica coisa que me deixaria sem palavras naquele momento, seria te ouvir recitar qualquer coisinha boba escrita por um cara que esteve presente em quase todas as declaracoes de amor que eu fiz pra voce nesses anos tantos. E foi assim que eu, tao dada a textos melosos, coloquei a alianca no seu dedo direito sem dizer nada. E nao foi preciso. Voce soube. De tanto amor, eu me calei.
Homenagem ao meu pai, ao meu sogro e ao futuro pai dos meus filhos.O menino de 6 anos chegou em casa e perguntou:- Pai, para que time eu torco?O pai imediatamente detectou o problema. Nao ligava muito para futebol, nunca tinha conversado com o filho sobre o assunto. Percebeu que o menino tinha chegado a uma idade em que e obrigatorio ser torcedor. Decidiu que se esforcaria para reparar o erro.Prometeu ao filho que o levaria a jogos de todos os clubes grandes de Sao Paulo, para que o garoto tivesse todas as oportunidades para escolher seu time do coracao. Fez a devida licao de casa. Aprendeu os fatos, os nomes, os momentos e lugares importantes na Historia de cada clube.A primeira visita foi ao Morumbi, numa tarde de jogo do Sao Paulo. Chegaram cedo, passaram no Memorial, viram os trofeus da Copa Libertadores, da Copa Intercontinental.- Filho, o Sao Paulo e o mais bem sucedido clube brasileiro no cenario internacional. Ganhou a Libertadores 3 vezes, foi a Toquio duas vezes para conquistar a Copa Intercontinental, tambem tem um Mundial de Clubes da Fifa. Alem disso, foi o primeiro clube da cidade a ter o seu Centro de Treinamento. E claro, e o dono desse estadio, o Morumbi, o maior de Sao Paulo.O jogo foi otimo, o Sao Paulo venceu, o menino ficou impressionado com o tamanho do Morumbi.- E ai, quer comprar uma camisa? perguntou o pai.- Ainda faltam tres times, ne? Prefiro esperar.A segunda visita foi ao Palestra Italia. Passearam pela sede do clube. Viram os bustos de Ademir da Guia, de Junqueira, de Waldemar Fiume. Tambem conheceram a sala de trofeus. Sentaram-se nas numeradas do estadio do Palmeiras.- Filho, esse time e diferente dos outros, por causa da conexao com a origem dos torcedores. O Palmeiras tem uma ligacao sanguinea com a Italia, se chamava Palestra Italia. Claro, ninguem precisa ser italiano para torcer pelo Palmeiras, mas e bonito ver essa relacao familiar com o time. Os palmeirenses sao apaixonados por essa camisa. Grandes craques passaram por aqui ao longo dos tempos. Tanto que o time tem o apelido de Academia. contou o pai. O Palmeiras ganhou, o menino vibrou. Gostou do ambiente no Palestra, da proximidade do gramado.- Vamos comprar a camisa? o pai perguntou.- Mas ainda faltam dois times...Proxima parada, Vila Belmiro. No carro, indo para Santos, o pai comecou a falar sobre as glorias do time.- Meu filho, esse time que voce vai conhecer hoje e um patrimonio do futebol. E o time em que jogou o Pele, o maior jogador da Historia. Teve o melhor time de todos os tempos, no comeco da decada de 60, quando nao havia adversario neste planeta que pudesse vence-lo. Voce vai ver a quantidade de tacas que eles tem.Visitaram o Memorial das Conquistas e sua impressionante colecao de trofeus. As fotos do timaco que conqusitou o mundo duas vezes, do Rei Pele e de tantos e tantos jogadores lendarios.O Santos ganhou o jogo, o menino ficou empolgado. Na Vila, da para ficar ainda mais perto do campo.Na saida, a
mesma pergunta.- Vamos comprar a camisa?- Calma pai, ainda tem um jogo para a gente ir, nao tem? E foram ao Pacaembu, num domingo a tarde. Nao conseguiram sair cedo de casa, estavam um pouco atrasados. O pai foi falando sobre o Corinthians no carro.- Filho, estamos indo ao Pacaembu, mas o Pacaembu nao e o estadio do Corinthians. E da prefeitura, porque o Corinthians nao possui um estadio proprio. Mas a torcida se sente muito bem la. Outra coisa: o Corinthians e o unico time de Sao Paulo que ainda nao ganhou a Copa Libertadores. Mas tem um detalhe interessante: e a maior torcida de Sao Paulo. E uma torcida tao apaixonada que e chamada de Fiel.Por causa do atraso, pai e filho entraram no Pacaembu pelo portao principal, quase na hora em que o Corinthians subiu ao gramado. Nao tiveram tempo de sentar, porque o time entrou em campo.De repente, o pai percebeu algo assustador. O menino estava chorando.- O que aconteceu, meu filho?- Nao sei, pai.- Por que voce esta chorando?- Nao sei...- Quer ir embora?- Nao, quero ficar.O jogo estava para comecar quando o menino pegou o braco do pai.- Pai, quero uma camisa.- Como assim?- Escolhi, pai.- Mas o jogo ainda nem comecou...- Nao importa. ...(Historia Veridica, dizem)E. Pois e.
E eu amo tanto.Amo acordar na segunda lembrando que falta apenas 5 dias para nos vermos novamente. Justo eu, que passo mal ao andar de trem, amo passar duas horas no vagao porque eu sei que voce vai estar me esperando na porta da estacao Conceicao. Amo quando voce acorda mal humorado depois de dormir a tarde toda pra logo em seguida me encher de carinho e pedido de desculpa por ter sido grosso comigo. Amo quando eu lembro que nos conhecemos quando estavamos no mesmo bar torcendo contra o Sao Paulo. Amo quando voce, pouquissimas vezes, fecha a cara por ciumes. Amo quando escolhemos juntos a expressao do dia de tanto repeti-la sem perceber. Amo quando lancamos jargoes e soltamos piadas internas que ninguem entende alem de nos. Amo quando so voce acompanha o meu raciocinio debochado e ironico. Amo quando voce faz carinho no Hugo mesmo tendo alergia a cachorros de pelo curto. Amo quando voce fica todo orgulhoso porque seus pais me elogiaram. Amo quando eu tenho uma crise de riso diante da sua irritacao e voce acaba caindo na gargalhada tambem. Amo quando nos metemos em programas furados e mesmo assim nos divertimos um com o outro. Amo te contar trechos dos escritores que eu gosto so pra voce achar bacana tambem. Amo que todas as musicas do meu celular tenham sido escolhidas por voce e que todas elas me lembrem voce. Amo quando voce me acalma e me da forcas pra correr atras de uma vida menos estressante. Amo quando voce diz que nao pode ficar na minha casa a semana inteira, mas pede pra eu ter paciencia que nosso apartamento ja esta quase pronto. Amo quando voce quer me dar presentes que eu nao posso aceitar porque sou uma mulher "independente e compreensiva". Amo como voce consegue ser a minha melhor-amiga-confidente-e-companheira e ainda assim, me dar tesao. Amo como voce se tornou uma pessoa melhor depois que me conheceu. Amo como eu me tornei uma pessoa melhor depois que te conheci. Amo o quanto amadurecemos juntos depois que nos conhecemos. Amo escrever sobre voce. Repetidas vezes, como eu te amo, porque eu te amo, o quanto te amo. Amo que 80% do meu blog seja dedicado a voce. Amo pensar que quando eu estiver velhinha vou reler os arquivos desse blog e lembrar do tanto que eu usei as palavras amor e voce nos mesmos textos e que o tempo nao as desgastou, mesmo depois de tanto uso. Pelo contrario, quanto mais "eu te amo" escrito, mais o amor se fortalecia. Amo lembrar do que eu amo em voce e do que eu ainda vou amar em nos nos proximos 70 anos.E eu amo tanto. Eu queria escrever algo sobre como a vida nos prega pecas o tempo inteiro. Dizer que nao adianta fazer planos, a vida, sem a menor piedade, chega com a delicadeza de um rinoceronte e atropela todos os nossos passos a caminho de alguma coisa que levamos tempo pra decidir fazer. E isso, quase sempre nos falta tempo e forca pra realizarmos
nossos sonhos no escuro. Pagando pra ver. Tempo pra errar e consertar. Forca pra consertar e saber que se pode errar novamente, a qualquer momento. E recomecar. Recomeco deveria ser a palavra chave de todas as historias. O que e a nossa vida senao um eterno recomeco? Todas as manhas mudam-se os primas, mudam-se os sonhos, mudam-se as vontades, mudam-se os planos, mudam-se os meios. Guimaraes Rosa ja dizia que o que a vida quer da gente e coragem. Coragem pra enfrentar aquelas horas em que estamos no ultimo lance da escada e um piano parece cair sobre nossas cabecas e nao nos mata. Coragem pra enfrentar as mudancas de caminho quando estamos a uma curva do destino final e vemos a placa de estrada interditada. Coragem pra entender que o que nao pode ser mudado precisa de nada alem do que a nossa estranha mania de acreditar que ha outras formas de se fazer a mesma coisa. E que o que nao esta no script tem muita possibilidade de dar certo. Afinal, a vida pode ser tudo, ate bem sacana, como eu acho que ela e, so nao e uma peca de teatro com roteiro pre-fabricado e direito a ensaios diarios pra estrear com perfeicao.Aprendi na marra a desviar dos meteoros semperder a visao do sol.