A chegada em uma nova empresa normalmente e motivo de celebracao. Neste periodo tambem e comum que os profissionais se sintam motivados. Mas, passado algum tempo, as tarefas podem se tornar tediosas, o trabalho cai na rotina e entra em cena o fantasma da desmotivacao.De acordo com o headhunter do site Recrutando.com, Luiz Pagnez, em geral, a desmotivacao surge quando as necessidades ou objetivos do profissional nao estao sendo satisfeitos."Para alguns, as necessidades sao basicas como pagar a comida e o aluguel. Assim, estarao mais preocupados com a remuneracao e com o emprego, mantendo o desempenho e a motivacao necessaria para isso. Os que ja atingiram o patamar das necessidades basicas vao querer um trabalho que traga satisfacao pessoal. Algo que realmente gostam de fazer", explica.Confira dicas para lidar com a desmotivacao no trabalho :Ausencia de Planejamento - Sem planejamento o profissional se confunde e nao consegue estabelecer prioridades;Falta de Concentracao - O colaborador leva para empresa problemas pessoais, alem de conversas paralelas que fazem com que o resultado fique prejudicado;Acomodacao ou Desmotivacao - Muitos colaboradores nao buscam fazer um trabalho diferenciado e criam um ciclo vicioso na relacao acomodacao e desmotivacao;Ausencia de Foco - O colaborador acumula varias obrigacoes e deseja resolver tudo ao mesmo tempo, mas acaba concretizando poucas ou nenhuma delas;Procrastinacao - Deixar tudo que se pode fazer hoje para amanha nao e uma boa ideia;Refem de Ferramentas Tecnologicas - As pessoas ficam apegadas ao celular e ao uso de e-mail de forma errada (checar caixa de correspondencia toda hora).MANTENHA-SE MOTIVADO :- Esteja sempre disposto a encarar desafios;- Se envolva nos objetivos da empresa;- Estabeleca uma boa comunicacao com a equipe;- Seja proativo nas acoes para eliminacao dos problemas;- Foque sempre na solucao e nao no problema.Fonte : Portal UOL - www.uol.com.br 1. Fale sobre voce.Essa resposta deve ser muito bem praticada. Procure ser sucinto, direto e focalize os resultados. Fale somente sobre assuntos profissionais.2. Quais sao seus objetivos a curto prazo?Seja especifico. "Quero ser gerente de vendas", por exemplo.3. Quais sao seus objetivos a longo prazo?Fale em termos profissionais, sendo bem objetivo: ser diretor de engenharia, gerente-geral ou algo similar. Mostre tambem que tracou metas, pretende fazer cursos, MBA e idiomas. E recomendavel nao se referir a vida particular.4. O que voce procura em um determinado emprego?Desafio, envolvimento e chance para contribuir para a empresa. Essa e uma das melhores respostas.5. Voce e capaz de trabalhar sob pressao e com prazos definidos?Sim. De exemplos de situacoes vividas em seus trabalhos anteriores.6. Por que devemos contrata-lo? Como voce podera contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?Conte os beneficios que voce vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.7. O que voce sabe sobre nossa organizacao? O que te atrai nela?Para responder da melhor forma a essa pergunta, e preciso se preparar fazendo uma pesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informacao sao no proprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham e trabalharam la.8. Fale sobre resultados que tenha alcancado e que tenham lhe dado grande satisfacao.