Sumario1. Introducao2. Solicitacao de emprego2.1. Modelo de Solicitacao de Emprego3. Exames medicos4. Documentos necessarios5. Carteira de Trabalho e Previdencia Social CTPS5.1. Prazo para devolucao5.2. Anotacoes5.3. Opcao do FGTS6. Inscricao no PIS/PASEP7. Livro, Ficha de Registro ou Sistema Eletronico8. Contrato de experiencia8.1. Modelo de Contrato de Experiencia9. Acordo de prorrogacao de horas9.1. Trabalhador menor9.2. Modelo de Acordo de Prorrogacao de Horas10. Acordo de compensacao de horas10.1. Modelo de Acordo de Compensacao de Horas11. CAGED11.1. Modelo do CAGED12. FGTS13. IR13.1. Modelo de Declaracao de Dependentes14. Salario-Familia14.1.Modelo de Termo de Responsabilidade15. Vale-Transporte15.1. Modelo de Declaracao e Termo de Compromisso 1. INTRODUCAO Relacionamos os itens basicos relativos a admissao de empregados.Para cada admissao a empresa deve observar, alem dos itens descritos nesta materia, as normas relativas a Seguranca do Trabalho, conforme Portaria MTb no 3.214/1978, que relaciona as Normas Regulamentadoras, a Convencao Coletiva da Categoria Profissional, a legislacao especial para profissoes regulamentadas e o regulamento interno da empresa.Para admissao de empregados menores de idade, 16 a 18 anos, exceto o menor aprendiz, os procedimentos aplicados sao os comuns a admissao de outros empregados.Para o menor aprendiz efetua-se o contrato de aprendizagem com o SESC/SENAC/SENAI ou na propria empresa, neste caso deve existir um convenio entre a empresa e a entidade (Decreto no 5.598/2005). 2. SOLICITACAO DE EMPREGOPara facilitar o trabalhado de selecao, recomenda-se que o candidato preencha o formulario solicitacao de emprego, que pode ser elaborado pela propria empresa, contendo as seguintes informacoes: a) cargo pretendido;b) pretensao salarial;c) nome;d) qualificacao pessoal;e) qualificacao educacional;f) qualificacao profissional.2.1 - Modelo de Solicitacao de Emprego SOLICITACAO DE EMPREGO Cargo Pretendido:Pretensao Salarial:Nome: Qualificacao Pessoal: Qualificacao Educacional:Qualificacao Profissional: 3. EXAMES MEDICOSOs exames medicos sao obrigatorios na admissao, na demissao e nos periodicos.Na admissao e requisito imprescindivel, uma vez que por meio dele se verifica a capacidade fisica ou mental do empregado para o exercicio da atividade.As despesas decorrentes dos exames medicos sao de inteira responsabilidade do empregador, devendo comprovar seus pagamentos sempre que solicitado pelo Agente de Inspecao do Trabalho.As condicoes e procedimentos deverao ser realizados de acordo com as disposicoes contidas na NR-7.Todos os empregadores e instituicoes que admitam empregados sao obrigados a elaborar e implementar o Programa de Controle de Saude Ocupacional PCMSO, que tem por finalidade a promocao e preservacao da saude dos trabalhadores.O PCMSO inclui, entre outros, a realizacao do exame admissional devendo ser realizado, obrigatoriamente, antes do inicio das atividades.(Norma Regulamentadora - NR 7, aprovada pela Portaria SSST no 24/1994, alterada pela Portaria SSST no 08/1996).4. DOCUMENTOS NECESSARIOS Segue relacao de documentos necessarios para a admissao:a) Carteira de Trabalho e Previdencia Social CTPS;b) Cartao de inscricao no PIS/PASEP;c) Titulo de Eleitor;d) Certificado de reservista, ou prova de alistamento militar;e) Carteiras profissionais expedidas pelos orgaos de classe, por exemplo: OAB, CREA, CRC;f) relacao de salario de contribuicao necessario para os casos de comprovacao de carencia quando da solicitacao de beneficios previdenciarios, por exemplo, auxilio-doenca. 5. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL CTPS A CTPS sera apresentada obrigatoriamente, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir.5.1 Prazo para devolucao O empregador tera o prazo de 48 horas para