do sonho americano, da bela contabancaria, de uma bela mulher (ou marido), de um carro de luxo, mansao, casa decampo, casa de praia, etc. Em outras palavras, uma vida alicercada basicamentenos bens materiais e nas aparencias. Percebemosque esse tipo de lider obtem brilhantes resultados na sua vida profissional,porem contrariamente a isso, pessimos resultados na vida afetiva. Sao aquelesexemplos de pessoas que acabam esquecidas: abandonadas pela empresa a que tantose dedicaram, abandonadas pelo conjuge, filhos, amigos, etc. Assim, acabam porse afundar na bebida ou nas drogas, terminando os seus dias num quarto frio esombrio. Sao dignos de pena.Olider do 3o milenio, no entanto, e umagente transformador. Para isso ele tem que ser a referencia de felicidade.Deve sempre estar de bem consigo mesmo e com as pessoas a sua volta, deve sabermotivar seus liderados extraindo deles os resultados esperados, alcancando-oscom muita energia e motivacao. Deve saber conversar com a Grande Natureza,extraindo dela profundos ensinamentos e tambem saber transformar em arte tudoaquilo que faz, pois o seu sentimento representa a propria manifestacao dobelo. Isso nao significa que esse lider deva ser o bonzinho. Ele deve sercomprometido e exigir compromisso das pessoas. Deve intervir quando vir algo deerrado, usando de sabedoria para falar as coisas certas no momento certo. Deveestar sempre atento para perceber ameacas e oportunidades que porventura seapresentem ao seu redor e deve desenvolver sua intuicao para captar os sinaisque se manifestam por meio dos acontecimentos e das ideias. Perfil do Lider do 3oMilenioI. Conhece a si proprio (suas forcas esuas fraquezas);II. Busca a melhoria continua do seuproprio eu e das pessoas a sua volta;III. Sabe lidar com as adversidadesentendendo-as como oportunidades;IV. E muito versatil otimizando o tempo, ascondicoes e os recursos;V. Possui coracao amplo: ama os seusliderados estudando os melhores caminhos para que eles possam crescer;VI. Esta sempre atento no bem estar daspessoas em qualquer situacao;VII. Possui compromisso com a humanidade e coma natureza;VIII. Altamente disciplinado e organizado;IX. Possui auto controle emocional;X. Focado no respeito aos pais, as pessoasmais idosas e aos superiores hierarquicos, bem como a memoria aos espiritos dos seus ancestrais;Paraa concretizacao dos nossos objetivos e metas, encontramo-nos estruturados em 4grandes diretorias:Diretoria do Sistema Kyoushi de EducacaoEsssadiretoria promove formacao continuada, preparando jovens para a vida emsociedade e mercado de trabalho. Assim, realiza cursos, palestras, workshops,exposicoes, etc. Para tanto, utiliza a Metodologia Katei-Kyoushi, a qualconsiste na melhoria continua do ser humano, alicercada na trilogia Natureza,Humanidade e Arte e busca obter os seus resultados segundo o fluxograma:IDENTIFICAR ACOLHER PREPARAR IMERGIR - VERIFICARVejamos o significado decada item:Identificar: encontrar o potencial talento que possa ser trabalhado;Acolher: receber esse talento mesmo com as suas eventuais fraquezas;Preparar: iniciar o processo de capacitacao e desenvolvimento;Imergir: proporcionar a imersao para a vivencia real das ameacas e oportunidades;Verificar: realizar mensuracoes e intervencoes constantes no sentido de proporcionar desenvolvimento pleno do jovem talento. O metodo de formacao e todofocado no Kyoushi, o qual funciona como uma especie de treinador individual,semelhante a um coach. Ele visa o crescimento integral do aprendiz/discipulo -deshi, contratando professores especificos (sensei) para ministrarem disciplinastecnicas. No entanto, ele pessoalmente cuida dos aspectos psicologicos do aluno(deshi), bem como com