Ola!A postagem tao sonhada de todos acaba de ficar ao ar! Afinal, se voce participou do SILC, quer logo ver todos os artigos e poder dizer "olhem so, meu artigo esta no GEPLICO!" Viva! Recebemos muitos artigos e ficamos surpresos com a quantidade de inscritos em nossa 1a Edicao do Simposio de Lideranca e Coaching (SILC), promovido pela Fatec Mogi das Cruzes e o GEPLICO.Gostariamos de parabenizar todos os envolvidos nesse grande evento e tambem os que submeteram seus artigos para analise, foram aceitos e agora, parabens, aqui esta o artigo publicado!Para visualizar o arquivo completo, gentileza clicar aqui. Qualquer duvida, elogio ou critica voce pode comentar aqui embaixo! Com o coaching e possivel alavancare acelerar resultados em todas as dimensoes da vida do cliente, segundo Pliopas(2014, p. 23) Coaching e um processo de desenvolvimento individualizado,feito sob medida para uma pessoa especifica, e necessario para tanto acessar edesenvolver os recursos internos dos quais o cliente deve se utilizar para aconcretizacao do processo. Para Clutterbuck (2008) apud Campos e Pinto (2012, p.17) o coach atua como um estimuladorexterno que desperta o potencial interno de outras pessoas [...]. Assim o papeldo coach e provocar, despertar e conduzir o seu coachee a promover as mudancasnecessarias, para que este atinja resultados e metas desejadas. Muitaspessoas buscam o coaching para tornarem-se mais autorrealizadas de forma geralou em areas especificas da vida, evidentemente este nem sempre e o objeto fimdo processo, entretanto, quando ha sucesso naturalmente o coachee sente-se maisautorrealizado. Para discorrer sobre o conceito de autorrealizacao, enecessario citar Abraham Maslow, psicologo humanista norte-americano, conhecidopela Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas (Piramide de Maslow). Aautorrealizacao e um conceito central para Maslow, segundo o psicologo, implicano desenvolvimento maximo dos potenciais de cada ser humano. Todos nascem compotencial (o mesmo para individuos saudaveis, com funcionamento fisico e mentaladequados), este potencial deve ser desenvolvido durante a vida de modo a serrealizado, ou seja, despertado, deixando assim de ser potencial paratornar-se um recurso criativo. Este recurso devera se tornar disponivel parauso (PARIZI, 2005). Alemdo conceito de autorrealizacao, Maslow em sua teoria sobre as necessidadesevidencia que a satisfacao do ser humano e composta de cinco niveis, expostosem sua famosa piramide, onde a base e composta pelas necessidades fisiologicas (fome,sede, abrigo, sexo entre outras), seguidas pelas necessidades de seguranca (protecaocontra dados fisicos e emocionais), necessidades sociais (aceitacao, afeicao,amizade e pertenca), e por fim, no topo da piramide as necessidades de estima (respeitoproprio, autonomia, status, reconhecimento) e auto-realizacao (tornar-se aquiloque e capaz de ser, autodesenvolvimento e utilizacao de potencial). (FERREIRA; DEMUTTI;GIMENEZ, 2010). Para Maslow o ser humano nasce para tornar-se autorrealizado,este e o apice da piramide, evidentemente, nao e estatico, desta forma o individuovive em ciclos buscando atender todos os niveis para estar realizado, tendo periodosde altos e baixas, com sucessos e fracassos, mas com desenvolvimento eaprendizado constantes. Ocoaching auxilia no processo de autorrealizacao a medida que proporcionaautoconhecimento e determinados enfrentamentos que exigem do cliente queutilize seus recursos internos e seja capaz de agir sobre o ambiente de formacriativa e flexivel e ao mesmo tempo com constancia e foco, gerando umaaprendizagem continua e integral, no