Ministerio da Justica estuda formas de colocar a PF no caso de Luziania.O Ministerio da Justica esta estudando uma brecha juridica para poder colocar a Policia Federal na investigacao sobre o desaparecimento de seis adolescentes em Luziania, cidade do Entorno a 66km do DF. Uma possibilidade e constatar que o caso e transestadual (os adolescentes desaparecidos em Goias podem ter sido levados para outra unidade da federacao), o que poderia acionar a PF. "Queremos ajudar. E uma questao grave, mas temos que achar uma brecha para ajudar", afirmou o ministro da Justica, Tarso Genro, que recebe, as 12 horas, o presidente da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), Ophir Cavalcante, junto com as maes das vitimas. Fontes do ministerio disseram ao Correio que a Uniao ja esta em contato com as autoridades de Goias para encontrar um meio de trabalhar conjuntamente no caso. A Policia Federal ja atuou em situacoes semelhantes, como em Altamira, no Para, onde varias criancas foram raptadas e algumas emasculadas, ha 10 anos.Referencia: http://www.correiobraziliense.com.br/page/213/abertura.shtml, Pesquisado em 09/02/2010, as 12 horas e cinquenta e dois minutos. Correio Brasiliense: Trabalho & Formacao ProfissionalResumo: Reportagem da capa (Hoje: nao esquecer a carreira).No meio dessa lista de servicos, a ordem e nao esquecer nada, principalmente a carreira. Preocupados apenas com as suas obrigacoes, muitos funcionarios acabam deixando de lado a trajetoria profissional. O resultado pode ser a invisibilidade dentro da empresa. Quando nao e mandado embora, esse profissional nao participa de projetos inovadores. O comodismo vem tanto da empresa quan to do funcionario, o que, segundo Rose Mary Barbosa, gerente de operacoes da Soma Desenvolvimento Humano, e tambem muito negativo para a corporacao. A estagnacao gera profissionais infelizes e sem perspectivas, e instituicoes pouco inovadoras, analisa. Apesar do sentimento de mesmice e de exclusao, ela nao conseguia identificar o motivo do descaso. O profissional tem sair da posicao de vitima do sistema, da familia, do servico. Ele tem que saber que, se houve esquecimento por parte do gestor, a culpa e dele, acredita Fabiana. Ja Rose Mary prefere nao colocar a culpa somente no funcionario. O bom gestor tambem tem que instigar seu funcionario, um funcionario parado, infeliz, nao traz bons resultados, pondera.Adriana sentiu na pele essa falta de estimulo. Mesmo contando que nao estava feliz em sua funcao, a psicologa nao recebeu da gestora qualquer tipo de incentivo para reverter a situacao. Afinal, ela era a unica funcionaria capaz de exercer determinadas tarefas, como aplicacao de testes. Portanto, nao poderia sair do posto em que estava. Quando cheguei ao mercado, percebi que estava sendo mais valorizada do que na empresa, conta. Agora aprendi a licao: tenho muita coisa ainda que quero desenvolver e nao posso ficar na mao da empresa, vou me capacitar por conta propria para chegar aonde eu quero.Referencia:Maia, Flavia. Hoje: nao esquecer a carreira. Materia de capa no caderno Trabalho & Formacao Profissional do Jornal Correio Braziliense Domingo, Editor:Marcelo Agner. Data: 08/11/2009 - Brasilia DF. PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEMCURSO: AdministracaoDisciplina:COMUNICACAO E NEGOCIACAO EMPRESARIAL Periodo Letivo1o sem/2009Serie7a PeriodoNoturnoProfessor (a):Ana Maria Oliveira Semestre de Ingresso:2o Ano de Ingresso: 2009