O sucesso de uma empresa depende do numero de lideres que ela tem. O lider de hoje tem que se despir de todos os envoltorios impostos ao longo de sua vida para que possa ter uma visao real do mundo que o cerca. Quanto mais nos aprofundamos no estudo da lideranca mais nos aproximamos da simplicidade de seus principios, fazendo com que as caracteristicas necessarias ao lider se tornem muito evidentes, porem de dificil assimilacao, pois vem na contramao daquilo com que o mundo atual nos adestra e nos sinaliza como vantagens. De um modo geral, os valores com que diariamente somos bombardeados, caminham em sentidos opostos aos requisitos essenciais para a formacao de um lider, pois no seculo XXI pode parecer anacronico falar em vida profissional e excelencia nas atitudes, excelencia nos relacionamentos, excelencia no auxilio ao proximo, humildade, generosidade e principalmente ter o Amor como forma de comportamento, mas sem estes atributos dificilmente a lideranca sera conquistada. Li uma definicao que dizia que lideranca e a capacidade de influenciar pessoas, outra que liderar e identificar e satisfazer necessidades de pessoas ou grupos, mas todas tem em comum o fato de que relacionam lideranca com pessoas. O mundo atual e muito dinamico fazendo com que os individuos tambem o sejam, portanto o conceito de lideranca deve acompanhar a evolucao das pessoas, tanto que dizemos que atualmente estamos vivenciando um conceito de lideranca de quinto estagio. Quatro modelos de lideranca ja foram adotados, mas continuamos na busca de um modelo que leve a igualdade e ao servico entre lideres e liderados e onde o poder da lugar a autoridade, sem autoritarismo e intolerancia quanto as diversidades. Neste conceito a humildade e a espiritualidade estao presentes, fazendo do lider um individuo tranquilo pela seguranca do sucesso. No mundo corporativo tinhamos como primeiro estagio de lideranca o profissional capaz e especialista que trazia para si todas acoes do grupo amparadas pelos seus solidos conhecimentos e especializacao. A seguir tivemos o colaborador de equipe: um profissional competente que colaborava quando necessario com seus pares. Sob um determinado aspecto a lideranca foi tambem exercida por um Gerente competente que era um chefe, muito capaz, que administrava por objetivos mantendo certa proximidade com a equipe. Nos ultimos anos muito se falou em Lideranca Eficaz. Um conceito bastante importante que foi um estagio intermediario e de transicao para o nivel atual, quando o lider necessita ter uma estranha mistura de humildade e firme vontade profissional, alem de um espirito ambicioso, nao para proveito proprio, mas por tudo que se refere a empresa. E um comportamento paradoxal o do lider atual, pois enquanto sao modestos em relacao a si mesmos sao auto-estimulados a gerar resultados continuos e excelentes, com muita determinacao em trazer beneficios para a empresa, nao importando o nivel de sacrificio necessario para que o objetivo seja atingido. Por mais que o novo lider esteja voltado a objetivos e as excelencias profissionais, ele sempre devera priorizar o lado humano, espiritual e de servico que devem fazer parte de seu comportamento usual. A visao espiritual, nao religiosa, do