ERGONOMIAACOMODAR COM CONFORTO 90%DAS PESSOAS EM UM POSTO DE TRABALHO E UM OBJETIVO CONSIDERADO ADEQUADO EMERGONOMIAO PAPEL DOERGONOMISTA E: COMPREENDER- COMO OS TRABALHADORES ENFRENTAM TAIS VARIABILIDADES- QUAIS AS CONSEQUENCIAS PARA A SUA SAUDEA PARTIR DESTA COMPREENSAO- PROPOR MEIOS QUE OS TRABALHADORES ENFRENTEMVARIABILIDADE INCONTORNAVELANALISE DAATIVIDADE:RELACAO HOMEM-TRABALHOQUEM? O QUE? COM QUEM? PORQUE? ONDE?ATIVIDADE COM QUEM? EM QUANTOTEMPO? COMO? QUANDO?ANTROPOMETRIA: AANTROPOMETRIA E O ESTUDO DAS MENSURACOES DO CORPO HUMANO. COM ISTO E POSSIVELDEFINIR OS DADOS DE REFERENCIA PARA O DIMENSIONAMENTO E A ORGANIZACAO DE UMPOSTO DE TRABALHO.PARA QUE SERVE A ANTROPOMETRIA AVALIAR POSTURAS E DISTANCIA NO ALCANCE DEDISPOSITIVOS DE CONTROLE E INFORMACAO; DEFINIR ESPACOS LIVRES EM TORNO DO CORPO; IDENTIFICAR OBJETOS OU ELEMENTOS QUE IMPECAMOU INTERFIRAM NA MOVIMENTACAO;FATORES QUE INFLUENCIAM AS POSTURAS:CONDICOES INTERNAS AOSUJEITO: SEXO, IDADE; TAMANHO, PESO; ESTADO DE SAUDE; CONDICIONAMENTO FISICO; ENVELHECIMENTO.CONDICOES EXTERNAS AOSUJEITO: TIPO DE TAREFA; CONDICOES AMBIENTAIS; CONDICOES MATERIAIS; CONDICOES INSTRUMENTAIS.ATIVIDADE POSTURAL NO TRABALHO GARANTE: ADAPTACAO SENSORIO-MOTORA; SUPORTE PARA ACAO; ADAPTACAO FINA DOS GESTOS; COORDENACAO DOS MOVIMENTOS; APOIO PARA ATIVIDADES PERCEPTIVAS.A CONCEPCAO DE UM POSTO DE TRABALHO: ATIVIDADE; POSTURA; VESTUARIO; CARATERISTICAS ANTROPOMETRICAS; CAMPOS DE ACAO E DE VISAO; EQUIPAMENTOS; USUABILIDADE DOS ACIONAMENTOS.PARAMETROS PARA MOBILIARIO:CRITERIOS PARA A DEFINICAO DOS ESPACOS DE TRABALHO EM ESCRITORIO: OS DADOS ANTROPOMETRICOS; A CONFIGURACAO DOS POSTOS DE TRABALHO; O ASSENTO; AS TELAS DO MONITOR; OS ASPECTOS FISIOLOGICO-PERCEPTIVOS E OSESPACOS DE TRABALHO.A FACILIDADE DE ACESSO AOS OBJETOS VARIA EM FUNCAO: AS EXIGENCIAS DA ATIVIDADE; DO VOLUME OU PESO DOS DOCUMENTOS OU DOSOBJETOS; DA DISPOSICAO DOS EQUIPAMENTO E COMANDOS NOESPACO; DA POSICAO SENTADA E EM PE; E DA VARIABILIDADE ANTROPOMETRICA.CONFIGURACAO DOS POSTOS DE TRABALHOACONFIGURACAO DOS POSTOS DE TRABALHO ESTA RELACIONADA A DIFERENTESCARACTERISTICAS QUE O COMPOE. PLANO DE TRABALHO; PROFUNDIDADE; ALTURA; LARGURA FRONTAL; ESPACO PARA MEMBROS INFERIORES; APOIO PARA OS PES; E SUPORTE PARA DOCUMENTOS.QUANDOO POSTO DE TRABALHO NAO CONTEMPLA ESSAS EXIGENCIAS PODE COMPROMETER A SAUDE DOTRABALHADOR E AFETAR O SEU DESEMPENHO. A Maximo Brasil Manutencao e Instalacao atua na area de Reformas e Manutencoes edeseja a todos um Feliz Ano Novo11-98591-9330Eng. Marcelo BarudiSao Paulo - Brasil A presidenta Dilma Rousseff sancionou LEI No 13.146, DE 6 DE JULHO DE 2015 , a Lei Brasileira de Inclusao http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13146.htm - mas vetou o trecho que obrigava empresas que tem entre 50 e 99 funcionarios a contratar pelo menos uma pessoa com deficiencia. Atualmente, a obrigacao vale apenas para as empresas com 100 funcionarios ou mais.O Plenario do Senado aprovou, em 10/06/2015, por unanimidade, o projeto de autoria do senador Paulo Paim (PT-RS) criando a Lei Brasileira de Inclusao da Pessoa com Deficiencia. Como ja passou pela Camara, a proposta segue agora para sancao presidencial.Conhecido como Estatuto da Pessoa com Deficiencia, o projeto (SCD 4/2015) teve como relator o senador Romario (PSB-RJ). Romario e pai de uma garota com sindrome de Down, Ivy. Emocionado, o senador resumiu o significado da aprovacao do projeto:- Hoje e um dia mais que especial nao so para esta Casa, nao so para um pai com uma filha que tem uma deficiencia, mas para o nosso pais. Acredito que nos vamos ter a oportunidade de, definitivamente, ajudar a melhorar a qualidade de vida de mais ou menos