o ser humano, proporcionados pela abertura e ampliacao do tempo para afazeres pessoais e lazer e convivencia social, necessita da sua correspondencia equivalente, qual seja, a instituicao do Contrato Puro de Trabalho em substituicao a legislacao trabalhista atual, cuja existencia, e sob o proposito de proteger uma categoria (trabalhador contratado), acaba servindo, verdade seja dita, de estimulo para conflitos entre pessoas e reforco da luta de classes, realidade essa construida sub-liminarmente e ocultada do entendimento geral pelo manto da lei; na pratica, porem, podem atestar as proprias pendencias existentes nas barras dos tribunais trabalhistas e orgaos afins, os advogados do setor, os sindicatos e os escritorios de contabilidade, alem, e claro, dos proprios reclamantes. Em suma, e uma verdadeira guerra entre partes que convivem em sociedade, cada uma delas lutando para livrar o seu, como comumente se diz, conspirando assim para a manutencao de uma relacao de trabalho onde reinam, caracteristicamente, discordias, injusticas, inversoes de valores, conveniencias, confusoes, equivocos juridicos, desgastes, inseguranca institucional etc.O Contrato Puro de Trabalho e de fundamental importancia para a vigencia da jornada de trabalho de 6 horas, pois trata-se da sua contapartida imediata, sem a qual a proposta do melhor uso do tempo e inexecutavel. Em outras palavras, a jornada de trabalho de tempo menor somente sera uma realidade quando a legislacao trabalhista for abolida do conceito de protecao, pois contem em seu leque legal mecanismos que nao favorecem a atividade economica em sentido amplo, alem de proteger uma categoria em detrimento de outra da relacao capital e trabalho.A proposta do Contrato Puro de Trabalho, que nada mais e que um simples contrato comercial entre duas partes que se propoe a atividade economica, com duracao conforme compactuado, nao visa a abolicao de direitos da pessoa humana, mas sim a substituicao de um modelo anacronico a lesgislacao trabalhista por outro mais avancado e mais justo, sintonizado com a evolucao da sociedade que se faz necessaria para o bem de todos.A extincao da legislacao trabalhista compreende, obrigatoriamente, a desoneracao total da folha de pagamento, incluindo todos os beneficios pecuniarios, colocando no mesmo patamar de igualdade patrao e empregado, conforme a linguagem atual, ficando a ambos, porem, assegurado juridicamente o cumprimento dos direitos, dos deveres e das responsabilidades assumidas em contrato. Para aquele que vende sua mao-de-obra a outra pessoa nao haveria prejuizos, pois com a jornada de 6 horas poderia, voluntariamente, trabalhar mais horas na propria empresa ou em outra, atraves de um novo contrato e ganhando ate mais, pois com a desoneracao da folha de pagamento os salarios tendem a ser melhores. Poderia, tambem, trabalhar por conta propria no restante do tempo a sua disposicao, desenvolvendo alguma atividade comercial.Outro ponto favoravel, que, alias, contemplaria tambem todo e qualquer consumidor, diz respeito a um beneficio compensatorio que seria permitido por uma outra medida proposta pelo AutoGoverno Coletivo a devolucao trianual ao consumidor de um imposto sobre o consumo a razao de 10% de tudo que foi gasto a cada periodo de tres anos, com juros e correcao, o que lhe permitiria planejar melhor a vida e melhora-la atraves desse