montar os timesProfissionais em alta, os especialistas em sustentabilidade podem dizer que nao so sao cada vez mais cobicados no mercado brasileiro. Eles tambem ja ganham salarios compativeis com seus pares na empresa e deixaram de ser vistos como aquela turminha de "ecochatos" que chega para atrapalhar a festa.Uma pesquisa inedita encomendada pela recem-constituida Associacao Brasileira dos Profissionais de Sustentabilidade (Abraps) mostra que o conceito - que preza o cuidado com o ambiente e a sociedade, alem do progresso economico - tem sido incorporado nas politicas empresariais do pais, que passaram a destacar profissionais exclusivos para o tema e, em alguns casos, ate diretorias. Nao por acaso, a citacao "a sustentabilidade esta no nosso DNA" entrou como um mantra no discurso de um numero significativo de empresas e seus balancos socioambientais.Apesar da amostragem pequena, com somente 23 empresas, e a falta de levantamentos anteriores como base de comparacao, a pesquisa indica que a area tem ganhado peso. Realizada pela Deloitte, ela mostra que 65% das companhias de diferentes segmentos da industria possuem hoje estagiarios dedicados exclusivamente para questoes de sustentabilidade, sendo em media dois estagiarios por empresa, e todas possuem uma area especifica ligada ao tema.Alem disso, 26% das companhias analisadas afirmaram que pretendem ampliar o quadro de funcionarios nesse setor ao longo de 2012 e 74% manterao a quantidade atual de colaboradores - o que, nesse caso, e visto como algo positivo. "Ouvimos de muitos profissionais que a area de sustentabilidade precisa ser enxuta mesmo, pois o conceito deve ser disseminado na organizacao e nao ficar confinado a esse departamento", explica Fabio Mandarano, gerente de capital humano da Deloitte e responsavel pela pesquisa.Segundo Mandarano, foram mapeados somente os profissionais que atuam a maior parte do tempo (mais de 70%) em atividades diretamente relacionadas aos assuntos de sustentabilidade como responsabilidade social e ambiental, cidadania corporativa, responsabilidade corporativa e investimento social privado ou similar. "Descartamos os profissionais que tem a sustentabilidade apenas como mais uma de suas atribuicoes", diz.Questionadas sobre a abrangencia dessas praticas, 52% das empresas afirmaram estar em uma fase "madura" de desenvolvimento. Isso significa ter uma estrategia de sustentabilidade pensada para a empresa como um todo, com uma visao de longo prazo, politicas integradas e processos bem definidos. Ja 17% das participantes disseram estar no estagio denominado como "lider" - onde a cultura de sustentabilidade e intrinseca, as metas sao claras e as metodologias e acoes sao inovadoras. As 31% restantes revelaram estar no nivel "em desenvolvimento" de sustentabilidade, no qual a politica para a empresa tem uma visao de curto prazo (um a dois anos) e as diretrizes e as responsabilidades sao comunicadas informalmente.A formacao de um departamento especifico ou a incorporacao desse tipo de profissional ao quadro de funcionarios ainda gera duvidas nas empresas. No entanto, Gabriela Burian, gerente de sustentabilidade da Monsanto no Brasil, diz que a expansao desse setor e sentida no dia a dia de trabalho. "Toda semana me liga alguem querendo saber da nossa experiencia na estruturacao da sustentabilidade", diz a executiva, uma engenheira agronoma de formacao que fez carreira na multinacional americana ate