De inicio conhecimento e segundo (Prosbt, apud Crescencio, Dalfovo, Azambuja e Dias): um processo estrategico continuo e dinamico que visa gerar o capital intangivel da empresa e todos os pontos estrategicos a ele relacionados e estimular a conversao do conhecimento. O conhecimento na vida de uma pessoa torna-se fundamental quando se busca uma qualificacao para o trabalho, sabedoria para saber lhe dar com a familia no seu lar e tambem manter relacoes no ciclo de amizade. Antigamente, ser graduado era uma coisa para poucos, o mercado via como um grande diferencial. Nessa ultima decada vimos que a situacao esta mais em cima, onde que o diploma de bacharel nao e mais um grande diferencial, mas sim uma especializacao. E mesmo assim, so se saira bem que for detentora de conhecimentos para serem aplicados. Para as empresas tambem nao e muito diferentes, uma empresa detentora de conhecimento sobre seu mercado, seus funcionario e seu publico-alvo torna-se muito forte aos concorrentes. Pode-se dizer que estamos na era do conhecimento pelo fato de encontrarmos uma mudanca no vocabulario corporativo como, resiliencia, equipe, foco, resultados, capital intelectual, satisfacao, qualidade, excelencia, etc.Com isso foram se desenvolvendo nas empresas outro conceito advindo de conhecimento empresarial, que e o que chamamos de KM (Knowledge Management), no portugues: (GC) gestao do conhecimento. GC pode ser definido como "conjunto de estrategias para criar, adquirir, compartilhar e utilizar ativos de conhecimento, bem como estabelecer fluxos que garantam a informacao necessaria no tempo e formato adequados, a fim de auxiliar na geracao de ideias, solucao de problemas e tomada de decisao" (MACHADO NETO, 1998, apud, VALENTIM, 2002). A Gestao do Conhecimento pode ser sintetizada como um processo, articulado e intencional, destinado a sustentar ou a promover o desempenho global de uma organizacao, tendo como base a criacao e a circulacao de conhecimento (Salim, 2001, apud Canongia, M., Santos e Zackiewicz, 2004). Esta baseada no que se refere a todo tipo de conhecimento das pessoas de uma organizacao pertence a propria organizacao. Toda base de conhecimento da organizacao pertence a todos assim pertencentes a ela. E esse ciclo do conhecimento gera vantagem competitiva a empresa.Sendo que infelismente ainda ha muita resistencia na aplicabilidade de um sistema de GC nas empresas de hoje. Como mostra uma pesquisa elaborada pela Cambridge Information Network CIN (BAUM, 2000) com gestores de TI de empresas de todo o mundo, os seguintes fatores foram descobertos:1. Mais de 90% dos gestores que responderam a pesquisa afirmam ter interesse em implementar sistemas e ferramentas de apoio a GC, intranet, data warehouse;2. Apenas 8% tem iniciativas de GC, onde que esse problema se da pelo fato de: os conceitos de GC ainda nao estao difundido entre os stakeholders, as solucoes de GC ainda estao imaturas e a mentalidade objetiva/financista (Ben Acounter) normalmente se sobrepoe aos beneficios intuitivos. (Carvalho, s/d).O que deixa claro que que tais conceitos devem ser mais estudados e desenvolvidos por empresas de todo tipo de porte, a fim de obter maior vantagem competitiva e geracao de valor do capital intelictual da organizacao. Pessoal, gostaria de convidar-lhes a participar de minha