Apostila com dicas sobre normas ABNT Clique aqui para baixar a apostila A dinamica de grupo e usada paraidentificar conflitos entre pessoas, mas pode ser utilizada em um espectromuito mais amplo.Atraves da dinamica de grupo e possivelcomparar o comportamento de pessoas de diferentes niveis submetidas a um mesmoambiente e uma determinada situacao. Isso facilita o processo de triagem eselecao daqueles que serao levados a uma entrevista individual.Nao ha como se preparar para umadinamica de grupo. O que sera analisado e o seu comportamento e posicao diantede uma situacao teste. Um recrutador experiente conseguira enxergar aspectos dasua personalidade muito claramente. Portanto, e melhor nao tentar disfarcar oufingir. Procure agir o mais naturalmente possivel e nao contrarie a suanatureza.No entanto, apenas para que voce fiquemais alerta nesse momento, selecionamos alguns valores que as empresasgeralmente consideram importantes e desejaveis em qualquer posicao:Iniciativa ? Candidatos que deixam para falar porultimo, passam a impressao de serem muito cautelosos ou terem pouca iniciativa.Mas se essa nao e uma caracteristica da sua personalidade, nao se force a falarantes de todos so porque sabe que isso e um ponto de avaliacao importante. Orecrutador percebera rapidamente se a atitude estiver sendo forcada.Determinacao ? Essa qualidade nao deve serconfundida com obsessao. Cuidado para nao exagerar quando quiser demonstrar quesabe perseguir um objetivo.Criatividade ? Candidatos criativos sao geralmenteobservados com atencao pelos recrutadores. Saber usar a criatividade nas horascertas e uma grande qualidade. Apenas fique atento para nao abusar desserecurso e transmitir a impressao errada.Conhecimento ? Embora sejam mais bem analisados naentrevista individual, mostrar conhecimentos gerais durante a dinamica de grupoimpressiona bastante. E para isso voce pode se preparar. Leia bastante,atualize-se sobre o que se passa no mundo. Tome cuidado apenas para nao pareceresnobe e arrogante.Habilidades derelacionamento ? Esta edefinitivamente uma das caracteristicas mais avaliadas em uma dinamica degrupo. Enfatizamos: nao tente ser o que voce nao e, aja naturalmente.Caso voce nao tenha se saido muito bemem um teste da dinamica de grupo ou tenha reagido de forma que possa ser mauinterpretado, nao se preocupe, dificilmente voce sera testado uma unica vezdurante o processo.Cada qualidade ou defeito e analisadovarias vezes durante uma mesma dinamica, porque o avaliador sabe que diante dedeterminada situacao o candidato pode se sentir ameacado, constrangido,amedrontado, etc.EXEMPLOS DE DINAMICADE GRUPOJa dissemos que cada dinamica de gruposerve para um proposito diferente. Observe os dois exemplos a seguir para entendermelhor.1) Propoe-se a um grupo de 10 pessoas umproblema hipotetico:Em 20 minutos uma bomba atomica cairasobre a regiao onde estao. Como o ataque ja era esperado, ja existe um abrigoespecial, mas que so comporta 11 pessoas. Os 10 participantes, que tem lugarassegurado, precisam entao escolher, em consenso, mais uma pessoa para levar,entre tres que estao de fora: um portador do virus da AIDS, uma freira e umamenina. Nao ha como levar mais de uma pessoa e quem ficar de fora estara com asentenca de morte decretada.Diante das diferencas culturais,emocionais, sociais e familiares que farao com que cada um tenha umaprioridade, o objetivo e saber como cada pessoa trabalha o consenso, seconsegue liderar ou como aceita a lideranca, como apresenta suas ideias eargumentacoes para fazer