O QUE E E PARA QUE SERVE?Coaching e um relacionamento profissional que ajuda pessoas a produzir resultados extraordinarios em suas vidas pessoais, carreiras, empreendimentos ou organizacoes. Atraves do Coaching, os Coachees (clientes) aprofundam seu aprendizado, melhoram suas performances e sua qualidade de vida. O Relacionamento entre o Coach e o Coachee faz com que esse ultimo, descubra seus sonhos, metas e seu potencial inexplorado. O coaching ajuda ao cochee a transformar esse conjunto em Acao e a nao perder o Foco no caminho da implantacao. No ultimo dia 06 de abril de 2011, demos inicio a "ACADEMIA DO GERENTE 2011", um programa focado no desenvolvimento das competencias e habilidades gerenciais, visando a formacao e o desenvolvimento de Gestores que objetivam alcancar um patamar de performance diferenciado na Organizacao.Confirmam as fotos do primeiro dia do programa, ministrado pelo professor Paulo Augusto Lopes, onde foi discutido os Papeis e Funcoes Gerenciais. Sexta - feira (19/08) iniciamos a segunda turma do Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG da Academia do Gerente 2011, tendo como foco no primeiro modulo: "Papeis e Funcoes Gerenciais", ministrada por Paulo Lopes.O Programa de Desenvolvimento Gerencial, e focado no desenvolvimento das competencias e habilidades gerenciais, visando a formacao e desenvolvimento de gestores que tenham como objetivo alcancar um patamar de performance diferenciado na organizacao. A estrutura e composta por 10 modulos com as principais em regime de imersao com duracao de 8 horas e maximo de 12 participantes, face a metodologia e o objetivo que e o desenvolvimento das competencias gerenciais.Para maiores informacoes: 71 3342 3900 (Sergio ou Marilia) No dia 20 de abril, tivemos a realizacao do III Modulo da Academia do Gerente 2011, onde a Competencia Gerencial focada foi a LIDERANCA. Ministrado pelo professor Carlos Linhares, os participantes puderam aprender e desenvolver a Arte de Liderar.Confiram as fotos de alguns momentos! O processo de coaching se da atraves de reunioes Individuais, semanais, quinzenais ou mensais. Normalmente um processo completa as seguintes etapas:1 AUTO-AVALIACAONesta etapa e realizada um avaliacao detalhada da situacao atual e do historico pessoal.2 OBJETIVOSDefinicao clara e especifica dos objetivos do processo de Coaching.3 PLANO DE ACAODesenvolvimento conjunto de um detalhado Plano de Acao.4 AVALIACAODiscussao detalhada sobre como foi o processo e seus resultados.O prazo de duracao pode variar de 3, 6 ou 12 meses. Cada caso e um caso. Ola Pessoal,Ontem tivemos mais um dia do Programa de Desenvolvimento Gerencial - PDG da Academia do Gerente 2011, tendo como foco a "Gestao do Desempenho e Motivacao", ministrada pelo professor Altamiro Castilho. Os participantes puderam discutir teorias que facilitam o trabalho gerencial no desempenho e motivacao de seus lideres e de si mesmo. Pessoal!Confiram o evento que sera realizado pela ORGANIZA - Consultoria de Gestao Empresarial, agora no 1o Semestre de 2011. Pessoal!Ontem dia 13 de abril foi realizado o 2o dia do Programa de Desenvolvimento Gerencial da Academia do Gerente. Onde os particpantes poderam aprimorar um pouco mais a sua Gestao Estrategica, atraves das atividades desenvolvidas em sala.Confiram as fotos!!! O nosso muito Obrigado a todos Alunos, Facilitadores, Organizacoes e Coordenadores que contribuiram para o Sucesso