Voltamos a serie MundoCorporativo depois de uma semana de descanso sobre o assunto. Na ultimapostagem do blog resolvi falar sobre a Copa do Mundo, mas conforme combinado,nosso encontro duraria algumas semanas. Enfim, o tema e muito amplo e poderia ficarmeses falando sobre dicas de administracao, rotinas empresariais, etc, mas hojeatingimos a terceira (e ultima) semana.Espero que as postagens tenhamsido interessantes e proveitosas aos leitores que nos acompanharam nessajornada. A seguir nossos ultimos topicos, baseando-se em situacoes corriqueirasnas maiorias das empresas. Boa leitura!Mundo Corporativo semana IIINunca estivemos tao dispostos areceber informacao como hoje. O tempo todo surgem novidades, noticias,publicacoes dos mais diversos generos, que nos atingem em tempo real. Computadores, celulares e tablets estao emtodos os locais e vivemos conectados. No mundo virtual compartilhamos todo tipode coisa e sempre buscamos mais, trabalhamos mais e descansamos menos. Sera queha algo de errado nesse comportamento? Vejamos:1 Compartilhe informacoes:imagine a seguinte situacao, voce subitamente adoece e tera que ficar algunsdias em casa se recuperando. Seus colegas de trabalho estarao aptos a darcontinuidade ao seu trabalho durante sua ausencia? Se sua resposta for sim,parabens, voce sabe compartilhar informacoes de modo que podera ser ajudado emuma situacao de emergencia. Mas se respondeu nao, e melhor reavaliar suaposicao. Tudo bem, seus colegas nao tem a obrigacao de saber tudo sobre suarotina de trabalho, mas voce tambem nao deve esconder o que faz. Compartilharinformacoes e conhecimento, apenas acrescenta ao ambiente de trabalho.Infelizmente, muita gente ainda esconde sua atividade dos colegas ou sonegainformacoes, com medo de perder o emprego vai que o cara ao seu lado faz amesma tarefa melhor que voce ou em menor tempo? Tem gente que ainda nao segarante, mesmo depois de anos na mesma empresa....Workaholic ou desorganizado?2 Cumpra sua jornada detrabalho: eventualmente qualquer trabalhador podera ter que ficar alem do seuhorario normal de expediente, ou por uma tarefa importantissima que nao poderaser deixada para o dia seguinte, ou pelo volume de trabalho em determinadaepoca do ano. No entanto, isso nao deve ser uma regra. O funcionario que ficadepois do horario normal de trabalho nao e visto com bons olhos pelos chefes,primeiro pela questao financeira e pagamento de horas extras, encargos,reclamacoes trabalhistas futuras....alem disso, pode-se dar a impressao de queo colaborador nao tenha ou priorize sua vida privada. Uma pessoa que trabalhedez ou doze horas diarias, quando a jornada padrao for de oito horas, nao teratempo para si mesmo e em pouco tempo, podera adoecer. Voce e workaholic ou desorganizado? Cuidado!3 Descanse: todo ser humanoprecisa de descanso depois de uma jornada de trabalho. E o tempo para que serecuperem as energias fisicas e mentais. Um trabalhador cansado torna-seimprodutivo e mais sujeito ao risco de acidentes. Alem disso, depois de um anode trabalho consecutivo, a legislacao trabalhista preve ferias remuneradas deate 30 dias. Embora muitos enxerguem o beneficio como um luxo desnecessario, aausencia de ferias pode interferir na saude e produtividade. Se o argumentolegal nao te convencer, inspire-se no relato que esta na Biblia, Porque emseis dias fez o Senhor o ceu e a terra, o mar e tudo o que neles ha, e aosetimo dia descansou. E agora,