protecao deste patrimonio, possibilitando uma gestao duradoura da atividade empresarial constituida por seus membros, e garantindo a sobrevivencia mesmo apos o controle de futuras geracoes. Por tais motivos, a holding familiar possui grande relevancia, afinal, simplifica o controle familiar e evita a interferencia desnecessaria de alguns membros do grupo familiar, dizimando conflitos que prejudicariam as atividades empresariais.De acordo com o entendimento do advogado gaucho RICARDO PAZ GONCALVES, a grande vantagem, dentre todas as finalidades de uma holding, e o deslocamento da disciplina juridica que orienta os interesses familiares interligados ao seu patrimonio e sua empresa, do ambito do direito civil ao direito empresarial propriamente dito. Desta forma, e possivel integrar a realidade economica e social dos negocios a normas juridicas mais flexiveis, refletindo melhor a vontade dos envolvidos.Estas empresas, alem de solucionarem grandes questoes de ordem fiscal/tributaria, administrativas e relacionadas a seguranca da atividade praticada pelo grupo, trazem consigo solucoes diversas para os problemas enfrentados pelos grupos familiares no dia-a-dia, geradores dos maiores conflitos dentro de empresas familiares. A criacao de uma ou mais holdings para a gestao de empresas familiares auxilia na resolucao de conflitos que surgem entre as geracoes mais velhas que transmitem gradualmente a administracao e os poderes para as geracoes mais novas, estas, cada vez mais cedo qualificadas, que recebem esses poderes de gestao; permite a troca de experiencias dos mais velhos e das novidades trazidas pelos novos gestores, em virtude da possibilidade de convivencia profissional entre ambos; e ainda, permite o treinamento gradual desses novos gestores, que podem adquirir poderes de decisao de forma mais lenta e proporcional aos seus conhecimentos.E importante ressaltar que, principalmente no que tange as empresas familiares, e essencial que sejam discutidos alguns pontos de bastante conflito e que podem ser ja decididos desde o inicio, tais como regramento e requisitos para entrada e saida de socios, poderes de gestao, e demais regras de comportamento societario. Estes pontos podem ser definidos ja no Contrato ou Estatuto Social, ou ainda, mais detalhadamente, por meio de um acordo societario, envolvidos todos os interessados, sejam socios ja estabelecidos, seus conjuges ou ainda futuros socios e sucessores. Este acordo societario deve ser elaborado de modo rigido e disciplinado, pois pode (e deve) aprofundar questoes que nao seriam da mesma forma detalhadas no Estatuto ou Contrato Social da Sociedade.E necessario sempre se ter em mente, entretanto, que nao se pode banalizar o uso das holdings. Diante da facilidade de acesso ao conhecimento que o mundo atual proporciona e, principalmente, da facilidade de acesso a esses mecanismos (ainda que com certo custo), os grupos familiares podem comecar a ver a criacao de uma ou mais holdings como a fonte milagrosa de solucao para todos os problemas da sociedade. Porem, e importantissimo o estudo e a analise aprofundada de cada sociedade, de cada grupo familiar e suas peculiaridades, a fim de confirmar se as mudancas e adaptacoes necessarias serao realmente vantajosas, ou se trarao ainda mais problemas ao grupo familiar.Ademais, algumas pessoas podem interpretar erroneamente as vantagens apresentadas, e pensar que desta forma serao imunes a qualquer intemperie da atividade