cliente. Os resultados sao percebidos pelo proprio cliente, como tambem por pessoas que fazem parte do circulo de convivencia.E uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional que tem como objetivo auxiliar profissionais de qualquer area de atuacao a maximizar seus resultados com base na otimizacao de seus proprios recursos tecnicos e emocionais.Com base no desenvolvimento de competencias tecnicas e emocionais, o coach atua como um "olho externo" para seu cliente. Apoiando-o em seu autoconhecimento atraves de um angulo novo de visao.O coaching pode funcionar como uma forma de estimulo e acompanhamento a longo prazo adaptada as necessidades de desenvolvimento pessoal. Acompanhamento profissional de pessoas em diferente profissoes e contextos. Contribuicao para a configuracao de sistemas de trabalho e de instrucao.Contribuicao para a estabilizacao e o desenvolvimento continuo do procedimento profissional. Fomento para a motivacao, o rendimento, a capacidade de comunicacao e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente.Medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa.Os diferentes tipos de coachingCoaching ExecutivoVisa a capacitar executivos na sua performance e excelencia pessoal e nos negocios. Assiste o executivo na identificacao de metas, valores, missao e proposito da empresa no mercado. Tambem trabalha a clareza da sua missao pessoal e empresarial, objetivando o equilibrio dos propositos da empresa, de suas necessidades humanas e dos diferentes papeis vividos na empresa, na familia e na sociedade.Coaching Pessoal ou Coaching de Vida (Life Coaching)Objetiva a capacitacao das pessoas na sua auto-realizacao, pelo alcance de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missao e proposito de vida. A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer area da vida da pessoa, como saude, relacionamentos, espiritualidade, financas, carreira, administracao do tempo, familia, etc. O coach vai apoiar o coachee (cliente) na definicao da meta, na estrategia para alcancar os resultados almejados e tambem na superacao dos desafios que aparecerem ao longo do caminho. Durante o processo de coaching, o foco e no presente e no futuro, e o coach trabalhara para manter o coachee em acao para que, ao final, ele realize o que se propos. Atualmente existem varios nichos de coaching pessoal, entre eles: Coaching de Casamento (ou de noivas), Coaching para Emagrecimento, Coaching para Jovens, Coaching Financeiro, e afins.Coaching de PerformanceO Coaching de Performance - ou Coaching do Desempenho - tem o objetivo de destravar as habilidades naturais dos profissionais. E um processo em que uma pessoa ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas pelo auto-conhecimento e conscientizacao sobre a propria responsabilidade no crescimento profissional.O Coaching de Performance atinge seus objetivos ao identificar os bloqueios internos e ao remove-los para a obtencao de resultados. E descobrir a perspectiva e as necessidades da equipe pelo questionamento profundo em que ELES identifiquem e removam obstaculos de desempenhoO Coaching de Performance e a atitude mais importante do gestor para aumentar a produtividade e atingir metas pois e implementar a estrategia: missao, visao, valores, metas, produtos e pessoas.O Coaching de Performance e uma metodologia com resultados tangiveis