A falta de capacitacao cria diversos obstaculos a inclusao de pessoas com deficiencia no mercado de trabalho. Para mudar essa realidade, muitas corporacoes estao formando seus empregados. O #blogVencerLimites conversou com funcionarios da TIM Brasil que, apoiados, evoluiram junto com a companhia. E a aposta na inclusao para fortalecer a equipe e aumentar as vendas.Gabriela Paiva, Fernando Sartori e Regia Barbosa trabalham na TIM Brasil. Imagem: DivulgacaoFernando Sartori e formado em engenharia eletrica com enfase em eletronica e trabalha na TIM Brasil desde 2002. Comecou como terceirizado e atualmente ocupa o cargo de gerente senior da area de redes. Seis anos atras foi diagnosticado com otosclerose, condicao genetica que provoca perda gradual da audicao. Hoje tem capacidade auditiva somente no ouvido direito e usa um aparelho, comprado com ajuda da empresa. A deficiencia auditiva traz pequenas dificuldades, principalmente em reunioes. Por isso, fico em posicoes que me ajudem, diz Sartori. A deficiencia auditiva tambem nao impediu a evolucao de Gabriela Paiva, gerente executiva da area comercial da TIM. Ela perdeu 100% da audicao de um dos ouvidos aos seis anos, apos uma caxumba.Sua primeira funcao foi de vendedora em uma loja no interior de Minas Gerais, 17 anos atras.O estabelecimento fechou um ano depois e ela foi indicada para participar de um processo interno na area de atendimento ao cliente. Gabriela nao conseguiu a vaga por causa a restricao auditiva, mas recebeu oferta para trabalhar em outra cidade, tambem em uma loja. Essa mudanca foi decisiva para que eu conseguisse seguir na area comercial, diz Gabriela. Ela se formou em Direito e comanda, a partir da sede da empresa no Rio de Janeiro, as vendas em 154 lojas da operadora no Pais.Essa limitacao exige mais atencao da minha parte, principalmente em reunioes, mas nao atrapalha em nada o meu trabalho, diz.Fernando Sartori e gerente senior da area de redes da TIM Brasil. Imagem: Divulgacao E fato que a falta de acesso a educacao por questoes financeiras e pela ausencia de recursos de acessibilidade em escolas e universidades limita as possibilidades de evolucao profissional para pessoas com deficiencia, mas apostar na inclusao para fortalecer a equipe e ampliar as vendas mostra resultados, estrategia que tem sido colocada em pratica no mercado corporativo para captar talentos que poderiam ficar no anonimato.E uma pratica fundamental nas companhias genuinamente inclusivas e o investimento da formacao dos empregados. Fernando Sartori e gerente senior da area de redes da TIM Brasil. Imagem: Divulgacao E fato que a falta de acesso a educacao por questoes financeiras e pela ausencia de recursos de acessibilidade em escolas e universidades limita as possibilidades de evolucao profissional para pessoas com deficiencia, mas apostar na inclusao para fortalecer a equipe e ampliar as vendas mostra resultados, estrategia que tem sido colocada em pratica no mercado corporativo para captar talentos que poderiam ficar no anonimato. E uma pratica fundamental nas companhias genuinamente inclusivas e o investimento da formacao dos empregados.Nao temos vagas especificas para pessoas com deficiencia. Esses candidatos podem concorrer a todas as oportunidades, em qualquer area ou cargo. O funcionario e parte do