Mariana SallowiczA falta de mao de obra especializada tem sido um dos principais gargalos para o crescimento da industria brasileira de moveis. A alternativa encontrada pelo setor foi a contratacao de mulheres para cargos antes tradicionalmente ocupados por homens, como marceneiro, pintor e operador de maquinas."Os jovens, em geral, nao querem trabalhar na industria de moveis, preferem informatica ou mecanica. A mao de obra feminina tem sido uma alternativa e vem crescendo muito", afirma Jose Luiz Diaz Fernandez, presidente da Abimovel (Associacao Brasileira das Industrias do Mobiliario).Segundo ele, as empresas tem ate mesmo preferido a contratacao de mulheres por considera-las mais estaveis. "Elas faltam menos no emprego do que os homens, sao responsaveis e nao chegam atrasadas", diz.A Demobile Moveis, com sede em Arapongas (PR), tem atualmente 207 mulheres no quadro de funcionarios que totaliza 600, ou 34,5%. "Ha dois anos, essa proporcao era menor, de 20%. Alem disso, elas trabalhavam em cargos nao ligados a producao. Isso mudou e a tendencia e de o percentual evolua ainda mais nos proximos anos", afirma a diretora industrial Denise Martinez.De acordo com a executiva, a ideia de contratar mao de obra feminina veio da necessidade. "Tinhamos que aumentar a producao, mas nao havia funcionarios suficientes para isso."Na industria Inusita, tambem em Arapongas (PR), o mesmo ocorreu. "Inicialmente, faziamos a contratacao somente para a area de acabamentos, na qual elas ia melhor do que os homens por serem mais detalhista", fala o gerente industrial Marcos Benedito.Com o tempo, outros setores demandaram novas contratacoes e a empresa decidiu testar funcionarias que ja estavam na companhia e se destacavam em seus cargos. "Elas foram mostrando que conseguiam ter o mesmo rendimento dos homens, dai passamos a abrir processos de selecao para mulheres de fora tambem". Hoje, a Inusita tem 89 homens e 53 mulheres entre os empregados.Gabriel Teixeira/Divulgacao/MovelparRoseli Aparecida Hess, 34, deixou o cargo de vendedora no comercio para trabalhar na industriaCOMERCIO X INDUSTRIAA operadora de maquinas Roseli Aparecida Hess, 34, deixou o comercio, apos cinco anos trabalhando como vendedora, para trabalhar na Star Plast, fabricante de acessorios para moveis. "Minha irma ja trabalhava na empresa e me indicou. Achei que poderia me adaptar e deu certo. Nao queria mais trabalhar com meta de vendas e lidar com publico e complicado", afirma.Apos um ano e cinco meses no cargo, Roseli conta que o numero de colegas mulheres vem crescendo. "As empresas estao dando mais espaco para nos. Isso e positivo porque a industria oferece melhor beneficios trabalhistas."Para que as funcionarios se tornem aptas as funcoes, as empresas oferecem cursos de treinamento. "Passam pela supervisao de funcionarios mais experientes. O cargo de pintora, por exemplo, exige dez dias de treinamento intensivo. Somente depois disso, comecam a trabalhar na funcao. Elas recebem a nocao basica e a pratica vem com o tempo", diz Wanderley Vaz de Lima, socio-proprietario da Star Plast, que ja tem mais mao de obra feminina do que masculina, 160 mulheres e 50 homens.Fonte: Folha de Sao Paulo O municipio de Nova Mutum conta agora com mais um importante agente de desenvolvimento economico. A 1a Feira