A empresa tem o prazo de 48 horas para assinar a carteira de trabalho,documento este indispensavel para qualquer trabalhador prestar servicoslegalmente no Pais. O registro do contrato de trabalho, ainda que a titulo deexperiencia, e obrigatorio, alem de ser uma garantia do trabalhador que naopode ser renunciada, ainda que a pretexto de possivelmente manchar a suareputacao laboral. A dificuldade de reinsercao no mercado de trabalho dependede outros fatores, como a oferta de vagas, a qualificacao do trabalho etc. Oregistro de um curto contrato de trabalho na CTPS pode ter com causa diversosfatores que nao estarao ao alcance daquele que oferece o emprego. Contratos deestagio nao devem ser registrados na Carteira de Trabalho e Previdencia Social,uma vez que esse documento so se presta ao cadastro de contratos de emprego. Oestagiario tem um numero bem reduzido de direitos trabalhistas. Ate mesmo abolsa so e devida pela empresa concedente nas hipoteses em que o estagiocurricular nao e obrigatorio. Ainda assim, a lei nao estabelece um valor minimoda bolsa. A lei no 11.788/08, que disciplina o contrato de estagio no Brasil,preve alguns direitos para o estagiario, como jornada de trabalho de 4 ou 6horas diarias; e ferias de trinta dias, denominada pela Lei de recesso,preferencialmente durante as ferias escolares e para os estagios com duracaoigual ou superior a um ano. A Lei nao trata dessa materia. A unica referenciafeita pela CLT e no sentido de nao ser considerado como salario o valor do planode saude custeado inteiramente ou parcialmente pela empresa, na forma previstapelo art. 458, 2o, IV. Sendo assim, o desconto so pode ser efetuado se houvera autorizacao expressa e por escrito do empregado. Sem essa formalidade, odesconto torna-se ilicito e voce pode ingressar na Justica do Trabalhopostulando a devolucao das respectivas quantias, observando o prazoprescricional de cinco anos, durante a execucao do contrato de trabalho, ou dedois anos, apos o fim da relacao de emprego. Inicialmente enecessario saber se na empresa ha um plano de cargos e salarios devidamentehomologado pelo Ministerio do Trabalho, o que ensejaria o seu pedido deenquadramento. Caso nao exista, o direito a uma remuneracao maior deve estarprevista em acordo coletivo ou convencao coletiva de trabalho. Se essesinstrumentos nao existirem ou forem omisso quanto ao piso salarial demotorista, voce devera verificar quanto recebe determinado motorista para postulara equiparacao salarial. Primeiro faca esse pedido ao setor responsavel naempresa e, caso nao seja atendido, ingresse com uma reclamacao trabalhista comesse mesmo objeto. Caso essa diminuicaode tarefas, que voce nao especifica, seja considerada como alteracaocontratual, vedada pelo ordenamento juridico laboral por forca da aplicacao dodisposto no art. 468 da CLT, e possivel postular na Justica a rescisao indiretado contrato de trabalho. Nessa modalidade, o empregado tem direito de recebertodas as verbas trabalhistas rescisorias que seriam devidas na hipotese de despedidasem justa causa, sendo mais vantajoso financeiramente para voce. Nao e correto. Isso porque no contrato de estagio a bolsa, quando paga,nao tem qualquer natureza salarial. Diante dessa caracteristica, nao e possivelvincular o valor da bolsa a quantidade de trabalho, mesmo porque o estagiario,antes de tudo, e considerado um estudante e nao um trabalhador. Portanto,