Feedbacke uma ferramenta utilizada pelos gestores para que eles consigam ao termino decada ciclo realizar o alinhamento das expectativas do lider e do liderado, esseprocesso determina o ciclo da comunicacao.Essaferramenta tem grande poder, e e capaz de melhorar a forma de se comunicar de uma organizacao, nao basta apenas ter umplanejamento impecavel se nao houver uma comunicacaode duas vias, para poder salientar o que esta sendo feito certo e apontar oerro para que possa ser corrigido.Aavaliacao do lider ajuda a definir os caminhosfuturos, pois analisando os erros e os acertos, e possivel melhorar, isso transforma a organizacao numambiente seguro, gerando confianca para os liderados.Olider deve tomar muito cuidado com as palavras na hora de dar o feedback, enecessario que haja polidez, respeito e educacao, para nao causar uma situacaodesconfortavel, o objetivo dessa ferramenta poderosa e propiciar evolucao,apontando os pontos fortes e frageis sem traumatizar os funcionarios. Aavaliacao deve ser concisa e sem achismos, apontando dados, fatos e argumentos para dar consistencia ao feedback apresentado. A comunicacao internaauxilia o lider para que ele realize a comunicacao de via de mao dupla da maneiramais eficiente. Essa ferramenta deve ser sistematica, e ter frequencia, paraque funcione corretamente.Eindicado que haja reunioes de feedback, onde o lider tera um horario marcadocom o seu liderado, para indicar os pontospositivos e negativos da atuacao do funcionariona organizacao, baseados em fatos, apontando os impactos para que o funcionarionote que a mudanca sugerida pode ser satisfatoria. O palestrante e Coach Organizacional, RicardoPiovan, tem um artigo sobre a importancia do feedback, em seu texto ele apontaa teoria do Freud e Carl Young, de que nos so conseguimos perceber 10% dosnosso comportamentos, e que por isso quase nao controlamos o que fazemos. Opalestrante aponta essa teoria, como ponto principal de que sim, precisamos dapercepcao das pessoas que nos cercam, pois elas sao capazes de enxergar os 90%que nao somos capazes de notar. Esses sao alguns trechos do artigo, Feedback:uma ferramenta para lideres e liderados :Em nossos treinamentos sobre o tema trabalhamosos dois lados do feedback, isto e, a visao do lider e do liderado, para queambos saibam aplicar corretamente a ferramenta e principalmente receber ofeedback visando o processo de desenvolvimento. Quando ha algo errado necessitando de correcao.Mas nao vamos nos esquecer do feedback positivo. Em um dos treinamentos quefiz, uma frase ficou muito marcada: As pessoas precisam de caricias ereconhecimentos. Nao tenha duvida que isto e real, o ser humano tem umanecessidade incrivel de ser reconhecido quando acerta, portanto o feedbackpositivo e um otimo recurso para motivar pessoas. Falar que elas estao nocaminho certo ou que suas atitudes estao alinhadas com os objetivos da empresa,possibilita que as pessoas repitam estes comportamentos em todas as atividadesque exercem.O lider deve fazer uso dessa ferramenta taoeficaz, que promove o desenvolvimento da empresa e dos liderados. Queria saber o que se passa comigo, o que acontece com meus sentimentos sera que e possivel amar alem de um? Sera que e possivel ficar com o coracao dividido? Por que isso foi acontecer logo comigo? Eu preciso entender o que meu coracao quer me falar mais tenho medo do