22 E 23 DE MARCOIV Congresso de Gestao de Pessoas do MaranhaoTema: Pessoas Gerando Resultados SustentaveisLocal: Pestana Hotel Sao Luis (MA)Promocao: ABRH-MA 12 DE ABRIL7o Forum de RH na Gestao Publica de PernambucoTema: Gestao e resultados atraves das pessoasLocal: Hotel Manibu Recife (PE)Promocao: ABRH-PE24 E 25 DE ABRILRH-RIO 2012 38o Congresso de Gestao de PessoasTema: Da Ruptura a Inovacao A jornada da prosperidadeLocal: Centro de Convencoes SulAmerica Rio de Janeiro (RJ)Promocao: ABRH-RJ25 E 26 DE ABRILV Forum de RH no Setor Publico de SergipeTema: Antigos Modelos para Novos ParadigmasLocal: Auditorio do Banese Aracaju (SE)Promocao: ABRH-SE Pesquisa conduzida pela professora da PUC-MG, Betania Tanure, indicou que apenas 11% dos presidentes de empresas estao satisfeitos com o trabalho de seus diretores de RH. Para mim, homem de RH e Planejamento Estrategico, o resultado nao e surpresa. Do outro lado, os homens com a chave do cofre, os diretores financeiros, tem a confianca de 90% dos principais executivos das empresas. Tenho enfatizado a necessidade urgente dos profissionais de RH de se envolverem com o negocio. Nao e mais concebivel que um profissional de importancia estrategica de quem lida com gente fique alienado das questoes ditas numericas.E pelo orcamento da empresa que corre o liquido vital do sucesso ou do fracaso da empresa. Saber do orcamento e responsabilidade de todos os que se envolvem com resultados da organizacao.O RH tambem deve ter a compreeensao da cadeia de valor da empresa: conhecer como a empresas transforma a materia-prima em valor com uma visao clara da contribuicao dos produtos ao cliente.Outra mudanca urgente do RH e a questao do vocabulario. A linguagem propria natural em determinadas rodas especializadas e exagerada em nosso departamento. Fale a linguagem de seus clientes internos.Por fim, a confianca exagerada dos CEOs em seus profissionais do departamento financeiro na relacao 9 por 1 mostra que no DNA corporativo, no final das contas, as politicas, principios, valores, responsabilidade social e modelos de gestao estao submetidos perigosamente aos numeros. E preciso ter cuidado com isso e a voz do pessoal de RH pode fazer uma importante diferenca sob risco, no limite, do prejuizo ser outro. Por enquanto, essa voz esta com o volume muito baixo junto aos ouvidos dos CEOs.Fonte: Carlos Faccina - http://colunas.revistaepocanegocios.globo.com/prazodevalidade/2011/08/30/apena-11-dos-ceos-estao-satisfeitos-com-o-rh/ Reuniao das Diretoria das ABRH : Salvador, Ilheus e Luis Eduardo MagalhaesSonia Cotrin (ABRH-Salvador), Rodrigo (Coelba), Rita(ABRH-Oeste Bahia), Valeria (ABRH-Salvador) e Fabio (ABRH-Oeste Bahia)Rita, Patricia Argollo(ABRH-Salvador), Fabio e Elba (ABRH-ILHEUS) Fabio e Rita no Jantar de entrega do Premio Destaque ABRH-BA realizado junto com o Congresso de Gestao de Pessoas Escrevendo para te alcancar"Porque meu interior esta no meu exteriorMeu lado direito esta no meu lado esquerdoPorque estou escrevendo para te alcancar masEu devo nunca te alcancarSo quero te ensinarSobre voceMas nao e voceVoce sabe que e verdade?Mas isso nao adiantaE voce sabe que e voceCom quem estou falando".Travis - Writing to reach you IntranquilidadeEu queria estar aqui toda horae queria estar hora nenhumaqueria ser estavel pra nao te fazer emboramas a confusao nao se resume em umaQueria que estivesse perto e me abracassequeria que houvesse palavras que explicasseeu sei que apenas