Os norte-americanos acreditam que apenas Um Unico Homem ecapaz de mudar o mundo.A historia Estadunidense e repleta de nomes, homensconhecidos pelos seus feitos heroicos, reconhecidos pela sua bravura e coragem,pela sua fibra moral.O sucesso de uma organizacao americana e por causa de hum (1)Homem, seu fracasso e culpa de varios ou de ninguem.Analogamente, a cultura japonesa valoriza a coletividade,dificilmente voce sabera o nome atras do sucesso de suas grandes companhias.No Brasil os nomes sao manchados por manipulacao e aliancas dubias,a historia e contata por manipuladores de fatos, onde o coletivo e heterogeneodemais em seus objetivos e as tentativas individuais sao desencorajadas. Penso: Posso mudar alguma coisa? Eu teria resposta a essapergunta ha 10 anos, mas nao agora, pois sei as dificuldades de mudar eu mesmo,quanto mais os fatores externos.Sera que como Raul Eu devia estar contente, Porque eu tenho um emprego, Souum dito cidadao respeitavel, E ganho quatro mil cruzeiros, Pormes... Eu devia estar contente, Por ter conseguido, Tudo oque eu quis, Mas confesso abestalhado, Que eu estoudecepcionado...??Katsumoto, entao, pergunta: - Voce acredita que um homem pode mudar o seu destino?Eu tambem acho que o homem faz o que pode, mas acho tambem quesozinhos nao poderemos nada.Qual seria meu papel na mudanca? Influenciar? Vender a ideia?Apenas lutar sozinhos com todas as forcas?Acho que nao posso muita coisa. Acho que podemos muito.Unir-se e um bom comeco, manter a uniao e um progresso, e trabalhar emconjunto e a vitoria. Henry Ford O ciclo de vida de artigos ecomentarios sobre a geracao Y tem se mostrado em seu apice, o que tem mudado ea proporcao de elogios e criticas, pois essa ultima tem se mostrado maispresente nos textos que tenho lido e nas conversas que tenho presenciado.Como uma regra basica de mercado,se tem demanda tem oferta, ou seja, se tem lideres e organizacoes que valorizamcertas caracteristicas, pode ter certeza que ira aparecer gente com elas.Atributos como egocentrismo,vaidade, falta de conhecimento proprio e uma vontade de crescer a qualquercusto nao e exclusiva da geracao Y, mas somos melhores nisso que nenhuma outra,o que me preocupa e ainda a grande demanda por profissionais que possuem esteestilo.Esta na hora de colocar nabalanca as qualidades e pesa-las, esta na hora de avaliar o ROI desse investimentoe parar de culpar estes marmanjos por serem tao egoistas e comecar olhar pradentro das organizacoes e ver os lideres da X e Baby Boomers rindo por ver essageracao idiota se de gladiando.Esses lideres perderam as redeas! Chega de criticas eelogios e comecem a priorizar a educacao desse pessoal novo, forma-los e orienta-los.Ainda nao li em livros de historias, ainda nao ouvi falar deuma geracao de lideres tao ruins quanto os atuais X e Baby Boomers, eles deixam essesmoleques fazerem o que quiserem e ainda os culpa por serem assim.Parem de textos ridiculos de beneficios e maleficios de seter a geracao Y em sua empresa e comecem a se avaliar como lideres.A Geracao Z que se prepare para entrar nesta guerra. Aos 30 percebi que meus super-herois nao sao taosuper assim, sao muito humanos e ainda assim consigo admira-los.Aos 30 percebi que ter filhos,