Dar informacoes falsas para conseguir um emprego e uma tentacao e um erro. Abaixo, os 7 casos mais comuns, como os especialistas os desmascaram e como aumentar suas chances sem cometer deslizes eticos: IdiomasE a mentira mais popular. Trata-se daquele ingles basico que no curriculo se torna avancado. E tambem a mentira mais facil de ser identificada. Ocorre principalmente em selecoes de jovens profissionais que nao esperam uma avaliacao rigorosa de seu dominio de idioma estrangeiro. Um simples teste ou uma conversa com o recrutador sao suficientes para desmascarar o monoglota. QualificacaoInventar uma especializacao tecnica ou transformar um curso rapido em pos-graduacao tambem sao manobras muito comuns e fatais nos processos de selecao. Alem da questao moral, se a fraude e descoberta, leva a duvida sobre todas as competencias que o candidato afirma ter. Essas mentiras sao normalmente descobertas na entrevista, quando o recrutador pede detalhes dos cursos realizados nome dos professores, das disciplinas etc. Se o candidato conseguir manter a farsa, ele ainda pode ser desmascarado quando checadores ligam para a universidade para conferir as informacoes. Algumas empresas sao mais diretas: exigem o certificado dos cursos. Cargos e funcoesMuitos candidatos mentem sobre cargos em empregos anteriores para demonstrar experiencia ou pleitear salario mais alto. Assim, um estagiario pode virar assistente, um supervisor vira gerente, e por ai vai. Sao dados de checagem relativamente facil quando a entrevista e bem feita: o candidato costuma escorregar nos detalhes sobre seu passado profissional. Participacao em projetosEsse tipo de mentira, relacionada a conquistas e projetos implementados em empregos anteriores, exige um esforco maior do recrutador. Por causa do passar do tempo e da rotatividade das empresas, muitas vezes e dificil entrar em contato com antigos colegas do projeto mencionado. Segundo Max Gehringer, esse problema comecou a surgir nos anos 1980, quando passaram a circular curriculos em primeira pessoa. O curriculo com as palavras liderei ou coordenei e complicado porque sao acoes dificeis de ser mensuradas e com resultados muitas vezes subjetivos, diz Max. A estrategia dos recrutadores para detectar as invencionices e levar a entrevista a um nivel de detalhe extremo, para capturar contradicoes. Motivo de desligamentoSe percebida, a mentira sobre os motivos da saida de empregos anteriores desperta a impressao de que o candidato quer esconder algo. Demissoes nunca sao bem vistas. Mas hoje, com a rotatividade tao alta, deixaram de ser um estigma. Mesmo assim, devem ser explicadas. Se o desligamento foi espinhoso, o melhor e demonstrar maturidade, assumir eventuais maus passos e mostrar que o episodio serviu de licao. Jogar a culpa no ex-chefe e tentador, mas o efeito e quase o mesmo de um pedido para desistir do processo de selecao. Datas de entrada e saida de empregosEsticar em alguns meses a permanencia no emprego anterior pode ser ate aceito pelo selecionador, para quem tem vergonha de dizer que estava desempregado. Mas a manipulacao de datas e intoleravel quando ela tenta esconder um padrao de permanencias curtas nos empregos, afirma Vander Giovani, da Kroll. Uma ou duas passagens curtas podem ser devidas a dificuldades de adaptacao, diz Giovani. Mais que isso