Setima e oitava hora no cargo deanalistaEmmuitos Bancos os empregados exercem a funcao de analista, sendo junior, pleno,senior e especialista.Oentendimento dos tribunais e que em regra os analistas tem o direito de recebera setima e a oitava hora.Osimples exercicio de cargo tecnico, desprovido de qualquer poder de gestao oude fiducia especial, nao caracteriza cargo de confianca bancario. Afuncao do analista de sistemas e funcao eminentemente tecnica que exigeconhecimentos especificos de informatica e que nao implica em fiducia especial.E, e exatamente por exercer um cargo tecnico, que exige conhecimentosespecificos, que a remuneracao do obreiro era superior aquela do bancario comumque trabalha como escriturario ou caixa. Naose pode concluir exercicio de cargo de confianca apenas pela remuneracaodiferenciada do empregado, ou pagamento de gratificacao, pois esta, no caso,remunera apenas o conhecimento tecnico e a maior responsabilidade de cargo.Conclui-seque e pacifico o entendimento que os bancarios fazem jus a setima e oitava horano cargo de analista.Corroborao entendimento a jurispridencia, vejamos:PROCESSONo: 00022194920125020045 ANO: 2014 TURMA: 4a DATA DE PUBLICACAO: 08/08/2014 PARTES: RECORRENTE(S): HeldrimFaustino da Silva Banco Itau BBA S/A.CARGODE CONFIANCA BANCARIO. ANALISTA JR. PROC. OPERACOES. DESENQUADRAMENTO. AUSENCIADE FIDUCIA DIFERENCIADA. PAGAMENTO DAS 7a E 8a HORAS COMO EXTRAS. Com efeito, oenquadramento do bancario na hipotese prevista no paragrafo 2o do artigo 224 daCLT exige exercicio de funcao de direcao, gerencia, fiscalizacao, chefia eequivalentes ou qualquer outra de confianca, desde que acompanhada de atributosdiretivos e gerenciais. No caso dos autos, o reclamante exerceu atividadesmeramente burocraticas no Banco, inerentes ao quotidiano bancario, sem qualquerfiducia diferenciada a justificar a materializacao do atributo diretivodoparagrafo 2o do artigo 224 da CLT. Ademais, pontue-se que o pagamento degratificacao de funcao tem o objetivo de remunerar a responsabilidade do cargo,nao as horas extraordinarias. Se fosse suficiente o recebimento da"gratificacao de funcao", para excluir o bancario do caput do artigo224, nao seria necessario enumerar as funcoes que impoe a inclusao. Para tanto,bastaria que o legislador mencionasse o pagamento da gratificacao e pontofinal. Se as enumerou e porque a funcao deve possuir atributos especiais que adistinga das demais. Destarte, embora houvesse pagamento do adicional de funcao,chefe que nao chefia,que nao tem poderes de mando, gestao e/ou supervisao noambito do estabelecimento, nao exerce cargo de confianca, impondo-se, emconsequencia, o enquadramento do empregado na regra contida no caput do art.224 da CLT. Recurso do banco reclamado improvido.Por Ari Ribeiro, professor, advogado, pos-graduado emDireito Publico e extensao pela FGV - Fundacao Getulio Vagas em Direito doTrabalho. Socio e advogado do escritorio Ribeiro & Dias Advogados -www.ribeiroedias.adv.br SALARIO SUBSTITUICAOO salario substituicao esta previsto no artigo 450da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT), ocorre nas hipoteses em que otitular se encontra afastado do cargo por qualquer impedimento temporario.O artigo 450, da CLT nao delimitou o espaco detempo que pode ser considerado eventual ou temporario. Somente a analise decada caso concreto dira se a substituicao e ou nao eventual ou transitoria.A substituicao da ao empregado substituto o direito aorecebimento do mesmo salario do substituido (se o salario deste for superior),desde que exerca as mesmas atribuicoes e responsabilidades que o substituido.O empregadosubstituto deve assumir as mesmas funcoes do substituido para fazer juz adiferenca salarial.