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O JOVEM tem todo o tempo do mundo e muit energi, mas nao tem grn. O ADULTO tem dinheiro e energi, mas nao tem tempo. O IDOSO tem dinheiro e todo tempo do mundo, ms nao tem energi.A LICAO E: Vive vid e proveite tudo cd momento del, pois voce nunc tera tudo ao mesmo tempo. Essa e a duvida que eu tenho ! Voce tambem pode ter essa mesma duvida...Observe a imagem abaixo :Viu ? Percebeu que a boca dele esta rosa ?Pois e...Nunca se sabe ! Talvez ele use batom rosa...Sera que ele usa ?Ou alguem fez uma montagem nessa foto ?E nunca se sabe ! Como todos ja sabem, nesta sexta (15/07) estreia o novo e ultimo filme de Harry Potter, Harry Potter e as Reliquias da Morte - Parte 2.Muitos duvidam que sera o ultimo filme de Harry. Mas a autora de Harry Potter, J.K.Rowling afirma que podera haver uma continuacao de Harry Potter, mas sem o bruxinho.Mas como? Harry Potter 8, sem Harry Potter?J.K.Rowling afirma que tem seus momentos de fraqueza e disse tambem: se um dia eu escrever um oitavo livro, duvido que Harry seria o protagonista. Eu acho que ja contei a historia dele, diz. Mas vamos esperar uns dez anos, acrescenta.Sera que que daqui a 10 anos tera um Harry Potter 8 realmente?So tem um jeito de descobrir: ESPERAR 10 ANOS !Sobre Harry Potter:Harry (Daniel Radcliffe), junto com seus amigos, tem que encontrar as sete horcruxes (objetos de dividem a alma de Voldemort) para conseguir derrota-lo. Com um dos melhores roteiros e fotografia da serie, trilha sonora impecavel, o filme reune todas as sensacoes em cenas de muita angustia, medo, esperanca e alegrias reunidas com a trilha de Alexander Desplat.O trio principal (Harry, Rony e Hermione) sempre bem, traz o ja reconhecido trabalho com os outros tantos coadjuvantes de peso, interagem em um cenario de completo abandono em que seus personagens se encontram na trama.Em um comeco de filme bem introdutorio (para leigos), os bruxos estao em busca de liberdade, passando pela destruicao do mundo contra os Comensais da Morte, romances se revelam, tristeza por mortes de personagens queridos e as cenas de acao sempre incriveis. Amy Winehouse morre com mesma idade de outros artistasA cantora tinha 27 anos. Mesma idade com que morreram Jimi Hendrix, Janis Joplin, Jim Morrison e Kurt Cobain. Todos eles grandes idolos da musica.A gente resolveu perguntar para uma galera que tem 27 anos, que esta justamente passando por essa fase dificil, o que significa ter essa idade. Eu falei fase dificil, mas e dificil ter 27 anos? Nao. Com certeza nao, diz Priscila. Por um lado a gente ainda esta muito jovem, quero me divertir, e por outro a gente comeca a enfrentar aquelas cobranca pelo lado dos familiares, a gente tem que ter uma carreira estavel, um relacionamento serio, e e dai que surgem todos os problemas, conta Soraya Teles, professora. Mas que problemas sao esses que quem tem 27 anos - como Amy Winehouse - pode passar? E rebeldia sem causa. Muita fama, muito sucesso, dinheiro
para jogar avanco, diz o advogado Pablo Marano. Nao pode viver o que uma jovem da idade dela poderia viver, sem ter os papparazzi em cima e tal, e nao aguentou essa pressao mesmo, completa Soraya. Amy entra para uma lista de musicos brilhantes que morreram com a mesma idade - e todos, de alguma forma ou de outra, envolvidos com drogas. Brian Jones, um dos integrantes originais dos Rolling Stones, morreu sob circunstancias misteriosas em um piscina em 1969. Os legistas acusaram abuso de drogas. Em 70, Jimi Hendrix se afogou no proprio vomito depois de tomar remedios para dormir. Duas semanas depois de sua morte, era a vez de Janis Joplin - que teve, oficialmente, uma overdose de heroina. No ano seguinte, Jim Morrison, lider da banda The Doors, morreu na banheira de casa. Causa provavel: heroina. E em 1994, Kurt Cobain, vocalista da banda Nirvana, foi encontrado morto com um tiro na cabeca. A autopsia acusou uso de heroina. Muitos desses artistas, desses genios da musica, sao pessoas que tem muitos conflitos internos. Sao pessoas muito perturbadas. Entao, eles ja sao pessoas mais impulsivas a priori. Isso facilita o uso de drogas, diz a psiquiatra da Santa Casa, Analice Gigliotti. Eu acho que independe da idade, tem gente com problema aos 30, 36, 50, afirma a estudante Juliana Mansur. Ela nao teve liberdade para curtir os seus 27 anos, afirma Priscila Caju, bancaria. Eu acho que isso complica um pouco a situacao de viver uma vida normal, de jovem, que quer sair, quer beber, quer conversar com os amigos, e ta todo mundo o tempo todo em cima de voce, ouvindo o que voce ta falando, publicando no jornais analisa Soraya. -Nao era uma vida, aos 27 anos, que voces gostariam de levar? Os 30 nao assustam, eu acho que a gente amadurece e e bom, diz Paulo. Assusta um pouco, mas como assustou aos 18, os 21, dava pra passar, os 25, vai passar os 30,os 40, e a gente vai levando, Rodrigo Damasceno.
pais comecara do zero, depois de 1o de janeiro. De qualquer forma, a escolha do novo ministro ja se tornou tema de interesse nacional, que vai muito alem das fronteiras do proprio STF ou do Judiciario. Nunca antes neste pais uma vaga de ministro do Supremo foi tao disputada e seu preenchimento tao comentado.RODRIGO HAIDAR e correspondente da revista Consultor Juridico em Brasilia.
de conduta com o Ministerio Publico com a participacao do Ministerio do Trabalho. No entanto, de acordo com o processo, nao houve participacao da MTE no termo de ajuste de conduta firmado. Logo, aludido TAC nao obriga, tampouco limita a atuacao dos auditores-fiscais do trabalho. (RR - 89500-45.2006.5.02.0080)No mesmo sentido, parece ter sido o Enunciado 55 da 1a Jornada da ANAMATRA, in verbis: TERMO DE AJUSTE DE CONDUTA ALCANCE. A celebracao de TAC nao importa em remissao dos atos de infracao anteriores, os quais tem justa sancao pecuniaria como resposta as irregularidades trabalhistas constatadas pela DRT. Porem, para Raimundo Simao de Melo assinado um termo de ajustamento de conduta com o Ministerio Publico do Trabalho, a posterior atuacao do Ministerio do Trabalho somente e valida em relacao a questoes nao abrangidas pelo ajuste, sob pena de tornar-se inocua e sem qualquer valor a atuacao do parquet, que e um orgao independente funcionalmente(...). O tema merece maior aprofundamento para que se chegue a uma conclusao segura.
tecnica, cuja afericao tera criterios objetivos. (ex-OJ da SBDI-1 no 298 - DJ 11.08.2003)VIII - E do empregador o onus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparacao salarial. (ex-Sumula no 68 - RA 9/1977, DJ 11.02.1977)IX - Na acao de equiparacao salarial, a prescricao e parcial e so alcanca as diferencas salariais vencidas no periodo de 5(cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (ex-Sumula no 274 alterada pela Res. 121/2003, DJ 21.11.2003)X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em principio, ao mesmo municipio, ou a municipios distintos que, comprovadamente, pertencam a mesma regiao metropolitana. (ex-OJ da SBDI-1 no 252 - inserida em 13.03.2002) Divulgacao: DEJT 19.11.2010
especialmente porque sao pontes de acesso a lei e a justica.Tambem a prestacao graciosa da assistencia juridica pelos alunos das faculdades aos clientes, proporcionando o contato direto com o publico mais carente, faz com que aqueles vivenciem, mesmo que tangencialmente, as principais dificuldades enfrentadas no acesso a justica pelos menos favorecidos socialmente e incorporem o espirito de socialidade tao propagado nos ultimos tempos.As ondas renovatorias no acesso a justica nao dispensam a mudanca de mentalidade dos operadores do direito nem a pragmatica alteracao legislativa para intensificar o movimento processual que entao se opera. E preciso coragem para romper com as posturas conservadoras, essencialmente porque grande parte das mudancas encontra-se nas maos dos que aplicam o direito, sendo estes quem dao a lei a interpretacao reacionaria ou visionaria da questao. Para a exata compreensao da observacao feita, conclui-se com o retrato da questao tracado por Marcio Tulio Viana (2000, p.181-182) de que:Toda lei tem uma parte visivel, acabada, expressa por suas palavras. Mas tem uma parte inacabada, em potencia, que ainda esta por ser escrita. E que, na verdade, a norma juridica se faz em varios momentos. Ha o momento do legislador, que a formula, mas ha tambem o momento do aplicador, que a (re) interpreta. E como o seu aplicador nao e apenas o juiz, mas tambem os seus destinatarios, tambem eles participam, de certo modo, de sua construcao. [1] Mestre em Direito do Trabalho pela Faculdade Mineira de Direito da Pontificia Universidade Catolica de Minas Gerais PUC/MG e analista judiciaria do Tribunal Regional do Trabalho da 3a regiao (MG). [2] Expressao utilizada por Mauro Cappelletti para retratar os direitos de terceira dimensao, quais sejam, os direitos difusos, coletivos e individuais homogeneos. [3] Expressao de Kazuo Watanabe. [4] Conceito de Jose Carlos Moreira Barbosa.
trabalho e a figura do assedio moral. IOB - Repertorio de Jurisprudencia Trabalhista e Previdenciario, vol. II, no. 23/2004.Disponivel em: <http://www.institutoamp.com.br/oit155.htm>. Acesso em: 13.jan.2009.Disponivel em: <http://www.oitbrasil.org.br>. Acesso em: 09.jan.2009.Tal sindrome se refere a um tipo de estresse ocupacional e institucional com predilecao para profissionais que mantem uma relacao constante e direta com outras pessoas, principalmente quando esta atividade e considerada de ajuda (medicos, enfermeiros, professores). A Sindrome de Burnout e definida como uma reacao a tensao emocional cronica gerada a partir do contato direto, excessivo e estressante com o trabalho. E caracterizada pela ausencia de motivacao ou desinteresse; mal estar interno ou insatisfacao ocupacional que parece prejudicar, em maior ou menor grau, a atuacao profissional de alguma categoria ou grupo profissional. Disponivel em: <http://www.redepsi.com.br/portal/modules/soapbox/article.php?articleID=48>. Acesso em: 12.jan.2009.CALVO, Adriana Carrera. Assedio Moral Institucional e a Dignidade da Pessoa Humana. Disponivel em: <http://www.calvo.pro.br>. Acesso em 09.jan.2009.Disponivel em: <http://europa.eu/agencies/community_agencies/osha/index_pt.htm>. Acesso em: 09.jan.2009.UNIAO EUROPEIA. Resolucao 2001/2339 (INI). Disponivel em: <http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/pt/oj/2002/ce077/ce07720020328pt01380141.pdf>. Acesso 1. nov. 2007.HELOANI, Roberto. Gestao e organizacao no capitalismo globalizado. Historia da manipulacao psicologica no mundo do trabalho. Sao Paulo: Ed. Atlas, 2003, p. 161.MEDEIROS NETO, Xisto Tiago. Dano Moral Coletivo, Sao Paulo: LTr, 2007, p. 136.Sobre o autorSonia Mascaro NascimentoMestre e Doutora em Direito do Trabalho pela Universidade de Sao Paulo, membro do Instituto Italo-brasileiro de Direito do Trabalho,advogada e consultoraComo citar este texto: NBR 6023:2002 ABNTNASCIMENTO, Sonia Mascaro. Assedio moral coletivo no Direito do Trabalho. Jus Navigandi, Teresina, ano 14, n. 2061, 21 fev. 2009. Disponivel em: <http://jus.uol.com.br/revista/texto/12367>. Acesso em: 1 dez. 2010.
tecnicos por toda a rede gerando uma modernizacao em cadeia do setor produtivo. E como tudo isso faz reduzir os custos, os precos do produto final tambem cairiam. Por fim, a rede e retratil e reversivel. Pode se desfazer e se refazer a qualquer momento. Isso lhe permitiria atender melhor as variacoes do mercado, com ganhos para todos. O que esses teoricos nao dizem, porem, e quem paga a conta. Uma parte recai sobre o pequeno empresario. E comum, por exemplo, a grande empresa descartar para a pequena as maquinas que se tornaram obsoletas, atraves de contratos de leasing. Com isso, prolonga a sua vida util e ganha lucros adicionais. Mas a pior parte recai sobre os trabalhadores. Estudos do DIEESE, em 1999, envolvendo 40 empresas terceirizadas do ABC, apontavam: em 72,5% dos casos, beneficios sociais inferiores; e em 67, 5%, niveis salariais menores. As jornadas eram mais extensas e as condicoes de saude e seguranca mais precarias. Note-se que as empresas menores, por serem menos visiveis, fazem o servico sujo para as grandes, sonegando direitos e propondo contratos mais baratos (e por isso mais atraentes). Essa realidade e ainda mais visivel quando a grande empresa expulsa trabalhadores e os reaproveita atraves das pequenas, em condicoes mais precarias (Viana, Marcio Tulio. Terceirizacao e sindicato: um enfoque para alem do Direito. In. Revista da Faculdade de Direito da UFMG, v. 7, n. 13 e 14, Belo Horizonte, 2004 p. 50-82) 14 - Curso de Direito do Trabalho, LTr, S. Paulo, 2002, pag. 417 15 - Terceirizacao e sindicato: um enfoque para alem do Direito. In. Revista da Faculdade de Direito da UFMG, v. 7, n. 13 e 14, Belo Horizonte, 2004 p. 50-82) 16 - Inclusive, como sabemos, em termos de saude e seguranca no trabalho. Assim, por exemplo, ha dados que apontam para uma subnotificacao de acidentes muito mais frequente que entre os trabalhadores efetivos. 17 - Para usar a frase-titulo do livro de Sennet. 18 - Tal como ja acontecera com o taylorismo que extraiu o que restava do saber (e, por isso, de poder) dos trabalhadores qualificados, herdeiros dos antigos artesaos, e que formavam a linha de frente do sindicalismo da epoca. 19 - O autor se utiliza da frase em sentido mais generico, ao descrever a nova logica da producao. 20 - E mais ou menos o que se pode concluir a partir de autores como Cova, Torres i Prat e Lipovetsky. 21 - Basta notar, por exemplo, o que acontece nas relacoes entre pais e filhos, alunos e mestres; ou com as possibilidades, hoje virtualmente ilimitadas, de se fazer musica, pintura ou qualquer tipo de arte; ou ainda com o enfraquecimento geral das regras juridicas, em termos de efetividade. 22 - A proposito, observa Jorge Luiz Souto Maior, valendo-se de Caio Mario, que tem ganhado forca entre os doutrinadores a nocao que admite a presuncao da solidariedade, para satisfacao mais eficiente da obrigacao, como se da em outros paises; na Belgica e na Franca, fala-se em solidariedade jurisprudencial ou costumeira (A terceirizacao sob uma perspectiva humanista. In: Henrique,
Carlos Henrique Junqueira; Delgado, Gabriela Neves. Op.cit., p. 63) 23 - Catharino, J. Martins. Trabalho Temporario, Edicoes Trabalhistas S/A, Rio de Janeiro, 1984, p. 142 24 - So nao haveria assinatura na CTPS. Caso o vinculo de emprego nao tivesse sido rompido, a Justica o romperia, em razao da nulidade, e entao nao caberia a indenizacao representada pelos 40% do FGTS. Caso o servidor tivesse sido despedido pela Administracao, entendemos que teria direito as verbas rescisorias. 25 - Rodrigues, Bruno Alves. Principio da igualdade e sua efetiva verificacao diante do processo de terceirizacao. In: Henrique, Carlos Augusto Junqueira; Delgado, Gabriela Neves (org.). Op. cit., p. 75. 26 - E o que acontece com a parassubordinacao, como ja observavamos ha dez anos (cf. A protecao social do trabalhador num mundo globalizado. In: Revista Anamatra, Sao Paulo, n. 37, p. 31-50, ago. 1999.) Ainda a proposito da subordinacao, e interessante notar no caso do trabalho temporario que o empregado se subordina bem mais ao cliente que ao seu contratante. Ora, se a subordinacao, como se costuma dizer, e a pedra de toque da relacao de emprego, poderiamos talvez concluir que esse trabalhador e mais empregado do tomador que do fornecedor. Mas acontece que, nesse contrato, aquela pedra de toque que define o empregador e antes o salario que o comando o que acentua a coisificacao do trabalho, aproximando-o ainda mais de uma mercadoria. 27 - Ac. TRT 3sa Reg., 3a T., RO no 08157/94. 28 - Segundo a propria OIT, (...) se exige que a mao de obra dos trabalhadores e trabalhadoras obtenha igual remuneracao por trabalhos de igual valor e nao simplesmente pelo mesmo trabalho ou um trabalho similar. A aplicacao desse principio supoe comparar os trabalhos entre si para determinar seu valor relativo. (La hora de la igualdad en el trabajo: informe global con arreglo al seguimiento de la Declaracion de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo, OIT, Genebra, 2003, pag. 133). No mesmo sentido, acordao recente do TRT da 3a Regiao, de lavra do magistrado e professor Luiz Otavio Linhares Renault, segundo o qual (...) a isonomia salarial nao se acomoda mais nas barreiras classicas do art. 461 equiparacao e enquadramento havendo situacoes em que se tem de adotar como fonte de direito o art. 460, da CLT, que preconiza o salario equitativo, isto e, o salario equanime e justo; o salario na sua verdadeira dimensao social e que deve ir ao encontro da valorizacao do trabalho humano, importante valor para a incorporacao do empregado no estado democratico de direito.(...) (ROs nos. 162, 391 e 993/2006, TRT da 3a. Regiao, 4a Turma) 29 - Nesse sentido, Gabriela Neves Delgado (Terceirizacao: paradoxo do Direito do Trabalho contemporaneo. 2 ed., Sao Paulo, Ltr, 2003, passim). 30 - Ja vivemos, em boa parte, o pluralismo sindical, como mostram as sucessivas fragmentacoes de categorias e a propria regulacao das centrais. 31 - No caso de terceirizados que saltam de uma tomadora a outra, talvez fosse interessante deixar tambem aberta a possibilidade de um sindicato proprio. 32 - DELGADO, Gabriela
liga-se mais de perto a questao do grupo empresarial. Essa Introducao comeca tratando de ambas, para depois se deter na primeira.1.2 De Volta ao PassadoNa fase pre-industrial 3, alguns capitalistas que ja nao queriam ser apenas comerciantes, e nao sabiam ou nao podiam ser ainda industriais distribuiam materia-prima entre as familias camponesas, para mais tarde vender o produto acabado 4.Embora, num primeiro momento, todas as relacoes fossem provavelmente de emprego, passaram a envolver tambem oficinas independentes, ja agora nas cidades. Grosso modo, era a mesma terceirizacao externa que hoje vemos.O problema era como gerir esse trabalho disseminado, sem metodo, oculto no interior dos lares e resistente a mudancas, numa epoca em que o mercado em expansao exigia racionalidade crescente.A solucao foi reunir os trabalhadores num mesmo espaco fisico a fabrica a fim de controlar pelo menos os seus horarios e a sua producao. A fabrica era tambem o lugar adequado para abrigar as maquinas que surgiam.No inicio, para recrutar mao de obra, o industrial recorria com frequencia aos gatos que lhe ofereciam bandos de mendigos, maes solteiras ou criancas, dentre as quais podiam estar os seus proprios filhos. Em geral, o gato tambem trabalhava, chefiando a turma; com o tempo foi criando um embriao de empresa 5, que antecipava as formas refinadas de hoje. 6Mas tambem esse modelo foi superado: pouco a pouco, o capitalista passou a escolher ele mesmo a sua gente. Desse modo podia controlar melhor os riscos, sem depender de terceiros e ao mesmo tempo tornar os trabalhadores ainda mais homogeneos e disciplinados.Assim constituido, o modelo de producao trazia embutido um paradoxo que parecia invencivel: de um lado, via-se obrigado a reunir e uniformizar os trabalhadores, para que eles produzissem de forma vigiada, metodica e previsivel; de outro, nao tinha como evitar a uniao que a reuniao provocava.Sofrendo as mesmas dores, e sonhando os mesmos sonhos, cada trabalhador se via no outro, como num espelho. E assim, pouco a pouco, os individuos antes atomizados criaram coalizoes, e destas nasceram os sindicatos. Como notou Tocqueville, os lacos profissionais se revelariam ainda mais fortes que os da familia.A par de outros fatores, foi sobretudo essa contradicao que tornou possivel a emersao de um Direito do Trabalho, primeiro e unico construido basicamente pelos oprimidos. Assim, mais do que um subproduto do sistema, ele nasceu e cresceu, em grande medida, como a resultante de um seu modo de ser, representado pela fabrica uma fabrica cada vez mais concentrada e concentradora.Mesmo no Brasil, onde a uniao operaria era ainda fragil, Vargas agiu em funcao dela, projetando e limitando suas acoes no futuro. 7 De resto, as normas da CLT inspiradas em outros povos ja escondiam tracos de sangue; em ultima analise, eram produto de lutas, travadas nao importa aonde.A mesma contradicao podia ser vista ate num dos nomes propostos para aquele novo Direito: seria ele um Direito Operario, nao so por se aplicar quase apenas aos operarios, mas por se mostrar como um deles simples, de pes no chao, rente a vida, tao rebelde aos ritos e formas e por isso tao diferente do
sua diversificacao.O problema e que o just in time, quando aplicado a forca de trabalho, conserva a mesma logica de eliminar estoques, valendo-se a cada instante da quantidade exata de mercadoria de que precisa. Como essa mercadoria, no caso, e o proprio trabalhador, as consequencias sao dramaticas.Inserida nessa mesma logica, a terceirizacao serviria na otica de seus defensores nao so para agilizar a producao, mas para fomentar novas empresas e abrir postos de trabalho. Mas a afirmacao e discutivel: em ultima analise, os terceirizados de hoje sao os efetivos de ontem, apenas vestidos de outro modo. Na verdade, a terceirizacao aumenta a rotatividade de mao de obra e os niveis de desemprego. 12No saldo final, os efeitos da terceirizacao tendem a ser bem mais negativos do que positivos. Para esclarecer melhor esse aspecto, deixemos de lado a forma externa de terceirizar 13, para nos concentrarmos na interna. E a que mais agride a estrutura do contrato de trabalho. Na licao de Mauricio Godinho Delgado,"dissocia-se a relacao economica de trabalho da relacao juslaboralista que lhe seria correspondente" 14Nessa relacao triangular, o que o intermediario quer nao e a mesma coisa que o empresario quer. Como certa vez notamos 15, ele nao utiliza a forca-trabalho para produzir bens ou servicos. Nao se serve dela como valor de uso, mas de troca. Nao a consome: subloca-a. O que ele consome, de certo modo, e o proprio trabalhador, na medida em que o utiliza como veiculo para ganhar na transacao. Em outras palavras, o mercador de homens os emprega tal como o fabricante usa os seus produtos e como todos nos usamos o dinheiro.Em termos objetivos, a terceirizacao afeta os terceirizados, que em geral trabalham em condicoes mais precarias 16; os permanentes, cujos salarios, por isso mesmo, tendem a se aviltar; e as vezes a propria empresa tomadora, que alem de lidar com o embate historico entre capital e trabalho, ve-se a bracos com um conflito inedito entre trabalho e trabalho.Ja em termos subjetivos, a terceirizacao atravessa as paredes do Parlamento para invadir coracoes e mentes, dificultando nao so a luta para se por o direito, mas a luta pelo direito posto. E isso vale tanto para o terceirizado como para o efetivo, pois o que o primeiro transmite ao segundo nao e apenas a degradacao do salario ou do trabalho, mas o individualismo, a concorrencia, a corrosao do carater 17.Por isso, mais do que uma tecnica de gerencia, a terceirizacao se revela uma estrategia de poder 18. Ela divide ja nao apenas o trabalho, mas a classe que trabalha, semeando o medo no chao da fabrica e colhendo um novo especime de trabalhador mais docil e solitario, e ao mesmo tempo sempre movel e ansioso, modelo ideal para um ritmo de trabalho trepidante, mutante e absorvente, tal como as musicas, as modas e tudo o mais que nos cerca. Tambem aqui, como diria Beck, a incerteza aparece nao como problema, mas como solucao 19.Assim, enquanto nos preocupamos apenas com a norma, e o proprio sujeito que se flexibiliza. Mas ele tambem contribui por isso mesmo