Identificacao de talentos no ambiente organizacionalPor Lucelia GontijoEntrevista realizada com Patricia Bispo para o RH.com.br fonte. http://www.rh.com.br/Para falar sobre esse assunto, o RH.com.br convidou Barbara Will, diretora de Recruitment Services da Business Partners Consulting. Segundo ela, o profissional de talento tem habilidades tecnicas e comportamentais diferenciadas. "Ele consegue relacionar-e dentro da organizacao sem perder o foco no trabalho e possui engajamento compativel com os objetivos e as necessidades da empresa", defende. Durante a entrevista, Barbara Will pontua varias formas de identificar um talento, notadamente, durante o processo de recrutamento e selecao. Confira a entrevista a seguir e tenha uma otima leitura!Talento. Uma palavra que reune apenas tres silabas, mas que ocupa um grande espaco no ambito organizacional. Isso nao e por acaso, afinal, sao as pessoas que fazem o diferencial, aquelas consideradas como talentosas que se tornaram alvo e desejo de todas as organizacoes. A questao e: como identificar um talento quando se esta diante dele? Essa nao e uma tarefa facil, pois o potencial de um profissional pode ser podado por varios fatores. Podemos citar como exemplo, a atuacao de um chefe que usa o "poder" para ofuscar e oprimir a equipe ou, entao, a ausencia de acoes direcionadas para saber se dentro da propria organizacao existem funcionarios que nao receberam a oportunidade necessaria para expressarem o valor que podem agregar ao dia a dia corporativo. RH.com.br - O que podemos considerar um profissional de talento, diante de um mercado altamente exigente e competitivo?Barbara Will - Profissionais de talento sao considerados aqueles que apresentam habilidades tecnicas e comportamentais diferenciadas, que conseguem se relacionar dentro da organizacao sem perder o foco no trabalho e que, principalmente, possuem engajamento compativel com os objetivos e as necessidades da empresa. No cenario atual, manter o comprometimento com o processo de aprendizagem, estar sempre atualizado e bem informado, possuir boa capacidade de adaptacao e flexibilidade, fazem toda a diferenca para a carreira profissional, visto que estamos inseridos em um espaco no qual as organizacoes passam por transformacoes diariamente e a competitividade e cada vez maior. O profissional que compreende o contexto de sua empresa, como tambem o global, consegue visualizar as necessidades de sua area de atuacao, e consegue reverter isso em resultados.RH - A identificacao de talentos tem sido uma acao constante das organizacoes, dos gestores e da area de Recursos Humanos. O reconhecimento de um profissional que faca o diferencial para o negocio pode comecar ja no processo seletivo?Barbara Will - Sim. Durante o processo seletivo pode-se identificar as caracteristicas e as habilidades que um profissional apresenta e que poderao agregar para a empresa. Para isso, e importante que o selecionador tenha claro o que a empresa busca, o momento pelo qual a organizacao esta passando, seus objetivos e sua cultura. Dessa forma, ele podera identificar se o profissional apresenta as caracteristicas que se adequam aquela organizacao e, de fato, aplicar seu talento, alinhando objetivos pessoais e profissionais do candidato aos objetivos da organizacao.RH - Atraves de que tecnicas o selecionador identificar diferenciais positivos em um candidato?Barbara Will - E possivel identificar diferenciais em