entrevista. A fluencia pode ser categorizada como: basico, intermediario, avancado e fluente. Caso o profissional nao tenha conhecimento, nao e necessario informar.8 - InformaticaO profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categoriza-los. Para quem fez curso na area vale colocar, seguindo o padrao utilizado nos cursos complementares.9 - Outras informacoesNeste campo, o candidato pode informar experiencias internacionais e trabalhos voluntarios. Atividades feitas fora do horario de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relacao com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional.10 - O que nao colocar- Foto (So deve ser enviada quando empregador solicitar)- Numero de documentos- Titulo curriculo vitae ou curriculo- Pronomes pessoais (Ao inves de colocar eu desenvolvi um projeto substitua por desenvolvimento de projeto)- Informacoes negativas (Profissionais que nao possuem algum tipo de conhecimento, nao devem colocar essa informacao. A melhor opcao e nao informar nada)- Nome de pais, marido ou esposa e filhos- Referencias pessoais (Contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional nao devem ser indicados)- Motivo de saida de empregos anteriores- Pretensao salarial- Cartas de referencia- Certificados de cursos realizados- Data e assinaturaPrimeiro emprego x experiencia"Cada profissional tem seu ponto forte e e isso que deve ser destacado", ressalta Flavia. Os jovens que estao em busca do primeiro emprego podem destacar sua formacao academica, conhecimento em idiomas ou informatica e atividades voluntarias.Profissionais que ja tem experiencia podem colocar suas qualificacoes e os locais em que trabalharam logo no inicio do documento.Para quem nunca trabalhou e nao tem experiencia, Flavia ressalta que e preciso exercitar o autoconhecimento para descobrir suas habilidades. "Algumas pessoas chegam ao CAT e dizem que nao sabem fazer nada, mas isso nao e verdade. Uma dona de casa, por exemplo, pode nao ter trabalhado em uma empresa, mas tem que ser organizada para fazer um planejamento domestico ou para mexer com fluxo de caixa", comenta.Objetivo profissionalColocar o cargo pretendido ou objetivo e indicado quando os profissionais enviam o curriculo diretamente para empresa ou para uma vaga especifica. Os interessados devem mostrar interesse pela posicao e tambem que possuem os requisitos necessarios para preenche-la. Ja quando o trabalhador faz o cadastro em um site ou centro de empregos, ele pode elencar algumas funcoes que ja tenha atuado ou que tenham relacao com sua formacao. Informar que esta a disposicao da empresa nao e bem visto pelos recrutadores, alerta Flavia. Isso vai passar a impressao de que o profissional quer qualquer coisa. Ele pode aceitar novos desafios, mas isso nao quer dizer qualquer posicao."A especialista ressalta que o objetivo deve variar de acordo com a vaga pretendida. "Geralmente o ideal e colocar o cargo para o qual a pessoa esta se candidatando", diz Flavia. Outra opcao e nao colocar o objetivo e destacar suas habilidades para a posicao na carta de apresentacao.Apresentacao do curriculoFonte do texto, erro de portugues e ate o tipo de papel utilizado para impressao tambem devem ser levados em conta na hora de fazer o curriculo. O ideal e que o documento tenha no maximo duas folhas.Outro ponto que merece ser lembrado e o e-mail. Enderecos