proxima reuniao ordinaria, quando sera analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessarios.5.30 O membro titular perdera o mandato, sendo substituido por suplente, quando faltar a mais de quatro reunioes ordinarias sem justificativa.5.31 A vacancia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, sera suprida por suplente, obedecida a ordem de colocacao decrescente que consta na ata de eleicao, devendo os motivos ser registrados em ata de reuniao.5.31 A vacancia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, sera suprida por suplente, obedecida a ordem de colocacao decrescente registrada na ata de eleicao, devendo o empregador comunicar a unidade descentralizada do Ministerio do Trabalho e Emprego as alteracoes e justificar os motivos.(Alteracao dada pela Portaria SIT 247/2011)5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicara o substituto, em dois dias uteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representacao dos empregados, escolherao o substituto, entre seus titulares, em dois dias uteis.5.31.3 Caso nao existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleicao extraordinaria, cumprindo todas as exigencias estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.(Inclusao dada pela Portaria SIT 247/2011)5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinario deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissao.(Inclusao dada pela Portaria SIT 247/2011)5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinario deve ser realizado no prazo maximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.(Inclusao dada pela Portaria SIT 247/2011)DO TREINAMENTO5.32 A empresa devera promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse.5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato sera realizado no prazo maximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.5.32.2 As empresas que nao se enquadrem no Quadro I, promoverao anualmente treinamento para o designado responsavel pelo cumprimento do objetivo desta NR.5.33 O treinamento para a CIPA devera contemplar, no minimo, os seguintes itens:estudo do ambiente, das condicoes de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; metodologia de investigacao e analise de acidentes e doencas do trabalho; nocoes sobre acidentes e doencas do trabalho decorrentes de exposicao aos riscos existentes na empresa; nocoes sobre a Sindrome da Imunodeficiencia Adquirida - AIDS, e medidas de prevencao; nocoes sobre as legislacoes trabalhista e previdenciaria relativas a seguranca e saude no trabalho; principios gerais de higiene do trabalho e de medidas de controle dos riscos; organizacao da CIPA e outros assuntos necessarios ao exercicio das atribuicoes da Comissao. 5.34 O treinamento tera carga horaria de vinte horas, distribuidas em no maximo oito horas diarias e sera realizado durante o expediente normal da empresa.5.35 O treinamento podera ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre aos temas ministrados.5.36 A CIPA sera ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto a entidade ou profissional que o ministrara, constando sua manifestacao em ata, cabendo a empresa escolher a entidade ou profissional que ministrara o treinamento.5.37 Quando comprovada a nao