gente se interessa pelo programa quando ve o quanto eu emagreci", diz.As restricoes no mercado de trabalho para quem esta acima do peso sao muitas. Celso Malachias, socio da empresa de recrutamento DNA Hunter, afirma, porem, que o preconceito nunca e explicito. Segundo ele, as empresas podem relacionar os quilos a mais com falta de energia e proatividade. "Existe uma crenca de que um profissional que nao tem autocontrole na alimentacao, por exemplo, pode nao ser eficiente em disciplinar uma equipe". O headhunter, porem, acredita que e preciso desfazer o mito. "O que deve ser avaliado e se a competencia tecnica e comportamental e adequada ao que o cliente esta buscando. Questoes relacionadas ao peso nao deveriam ser relevantes em uma contratacao."A gerente nacional do Vigilantes do Peso, Fernanda Fernandes, afirma que, nos ultimos quatro anos, as parcerias com empresas cresceram em media 50% ao ano. Segundo ela, antes o interesse era pontual e restrito apenas a grandes corporacoes.Hoje, mais de 50 companhias de todos os portes oferecem o programa de 12 semanas patenteado pela instituicao. Fernanda afirma que muitas empresas dizem sofrer com os custos e os transtornos causados pelo excesso de peso dos funcionarios. "No entanto, muitos deles tem essa condicao justamente por conta do estresse e dos habitos alimentares adquiridos no proprio trabalho.""Minha aparencia me fez perder diversas oportunidades"28/03/2011"A obesidade esta te impedindo de crescer na carreira." Ao ouvir o conselho de um amigo, presidente de uma empresa, Daniel (nome ficticio) enxergou claramente o preconceito que ja era percebido de forma velada. Com 158 quilos e um historico de sobrepeso desde a infancia, ele conta que ja vivenciou diversas situacoes em que sua aparencia contou mais que sua capacidade profissional.Engenheiro formado em uma universidade de primeira linha, com quase 30 anos de experiencia como executivo das areas de vendas e marketing, o gerente da area de desenvolvimento de negocios cita casos em que contratacoes quase certas foram misteriosamente canceladas. "Muitos adoravam o meu curriculo e as entrevistas por telefone. Na hora do contato pessoal, as coisas mudavam", diz.Ele cita o caso de um executivo americano de uma multinacional que fez todo o processo de selecao a distancia e ficou animado com a possibilidade de contrata-lo. No encontro cara a cara, que aconteceu no Brasil um mes depois, a reacao do recrutador foi de decepcao. "Ele nao conseguiu evitar e disse: como voce e grande!" Depois disso, o processo nao evoluiu: a empresa contratou um profissional menos qualificado para a vaga, pelo mesmo salario oferecido.Em outro recrutamento, ele foi entrevistado pessoalmente pelo presidente da companhia, que fez elogios a sua experiencia profissional. Animado, ele recebeu no mesmo dia, por telefone, a informacao de que era inadequado para a vaga. "O cargo exigia que eu fosse porta-voz da empresa para a imprensa e o presidente nao queria um obeso nessa funcao."A questao relacionada a imagem nao e a unica alegada pelas organizacoes. Um headhunter que preferiu nao se identificar conta que algumas companhias tambem se preocupam com gastos em viagens aereas, por exemplo. "Alguns chegam a ocupar dois assentos no aviao",