area, estabilidade profissional, expectativas em relacao a empresa, entre outros, compreendem um processo complicado, principalmente porque, na avaliacao de alguns aspectos comportamentais, pode ocorrer a interferencia da subjetividade. Assim, a preparacao, a competencia, a atitude profissional e a etica das pessoas envolvidas num processo seletivo e essencial, de forma que possuam uma autopercepcao e uma autocritica muito desenvolvidas, a fim de que nao se deixem influenciar pelos seus valores pessoais, preconceitos e estereotipos, levando-as a uma avaliacao superficial, atrelada aos seus criterios pessoais, desconsiderando as estrategias e os objetivos organizacionais.Sao citados, a seguir, alguns preconceitos e estereotipos mais comuns:a) Efeito Halo: consiste em deixar que uma caracteristica da pessoa encubra todas as demais, influenciando a sua avaliacao . e o chamado .julgamento a primeira vista..b) Predisposicao pessoal: ocorre quando existe um preconceito contra certos grupos especificos em relacao a raca, religiao, politica, ou preferencia por certos tipos humanos.c) Confiar na experiencia: pensar que a experiencia anterior e a melhor garantia de habilidade.d) Visao parcial: avaliar as caracteristicas do individuo de modo isolado e nao no conjunto.e) Apoiar-se no candidato medio para nao incorrer no perigo dos extremos.Outro fator que, indiscutivelmente, faz parte de qualquer processo de interacao entre as pessoas e a empatia. Esta consiste no envolvimento naquilo que a outra pessoa experimenta ou vivencia; pode ser caracterizada pela participacao imediata nos sentimentos, nas emocoes, nas impressoes de outrem. Este aspecto tambem pode interferir na avaliacao do selecionador.No caso de haver um despreparo do selecionador, podera ocorrer a manipulacao por parte do candidato durante o processo seletivo. Cabe ressaltar, tambem, que o candidato podera manipular as informacoes sobre si mesmo ou comportar-se de forma diferente ao se sentir ameacado.Sao inumeras as tecnicas e testes que podem ser utilizados num processo seletivo, estando entre eles: Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades: visam avaliar de forma mais objetiva o grau de nocoes, conhecimentos e habilidades adquiridos por meio do estudo, da pratica ou do exercicio. Podem ser orais, escritos ou de realizacao (por meio da execucao de um trabalho). Quanto a area de conhecimentos abrangidos, podem ser gerais . quando sao destinados a verificar o grau de cultura geral necessario a ocupacao ou generalidades de conhecimento . ou especificos, quando avaliam conhecimentos tecnicos e especificos diretamente relacionados ao cargo emreferencia. Especificamente quanto a forma, quando sao realizados por intermedio da linguagem escrita, podem ser classificados em tradicionais, do tipo dissertativo expositivo; objetivos, por meio de testes objetivos, ou mistos, quando empregam tanto a forma tradicional quanto a mista.. Testes psicometricos: sao medidas objetivas e padronizadas de amostras de comportamento. Geralmente referem-se a: capacidades (habilidade atual da pessoa em determinadas atividades ou comportamentos, adquirida a partir do desenvolvimento de uma aptidao por meio do treino ou da pratica); aptidoes (potencialidade ou predisposicao da pessoa em aprender determinada habilidade ou comportamento, sendo inata, portanto); interesses ou caracteristicas de comportamento humano envolvendo a determinacao do .quanto., isto e, da quantidade de presenca daquelas aptidoes, interesses ou caracteristicas de comportamento no candidato. Baseiam-se nas diferencas individuais, que podem ser fisicas, intelectuais e de personalidade, buscando analisar