O chefe mandao, a fofoqueira, o fura-olho e o invejoso. Estes sao alguns estereotipos de profissionais que estao presentes em muitas empresas, e que nenhum de nos gostaria de conviver. Mas a verdade e que eles existem (e muito!), fazendo com que o relacionamento interpessoal seja mais um desafio em nossas carreiras.Empresas que tem uma comunicacao transparente tendem a sustentar poucos individuos com comportamentos negativos. Normalmente, organizacoes que possuem missao, visao e valores bem definidos acabam eliminando as pessoas de dificil convivencia. E importante mencionar que estamos falando de carater profissional. O lado pessoal pode ser totalmente diferente do que e expresso no dia a dia de trabalho, enfatiza Mauricio Seriacopi, consultor empresarial e coach. Para ele, as pessoas podem se transformar negativamente no ambiente de trabalho, seja por questao de autoridade, descontentamento ou cobica.Atualmente os recrutadores conseguemidentificar atraves das dinamicas e entrevistas por competencias se o candidatotem alguma caracteristica que possa atrapalhar o ambiente da empresa. Para Mariella Gallo, especialista em coaching, tudo isso depende da solicitacao daempresa, pois esta pode exigir profissionais mais ambiciosos ou autoritarios, eque podem passar por cima de determinadas situacoes, por exemplo.Confira, abaixo, os 9perfis de dificil convivencia no trabalho:O chefe holofoteSe da tudo certo: Eu que fiz. Se errado: Eles fizeram. Nao compartilha os bons resultados com a equipe, tampouco e capaz de fazer elogios. Toda acao que pode lhe render visibilidade tem seu apoio, independente se sera benefico para a equipe ou ate para a organizacao.Como lidar: Tente aproximar-se mais (sem se tornar um puxa-saco) e demonstre, aos poucos, que uma equipe competente e o reflexo de quem a comanda. Assim, ele sera ainda mais valorizado por formar profissionais competentes.O chefe partidarioVive dizendo que nao tem nenhum privilegiado, mas na pratica, alem de ter seus favoritos, faz de tudo para protege-los e promove-los. E mais, sempre que possivel, emprega amigos e conhecidos.Como lidar: Nem sempre mostrar-se solicito e amiguinho ira trazer seguranca e melhor tratamento. Nao abra mao de seus principios e conviccoes. Procure uma nova colocacao no mercado.O chefe barrigaFinge ser descentralizador, mas na verdade empurra com a barriga e delega para que outros facam. Dois grandes motivos para essa atitude, ocorre por puro desinteresse e por falta de competencia.Como lidar: O melhor nesta situacao e tirar proveito e absorver o maximo de conhecimento e aprendizado que lhe servirao para uma promocao interna ou enriquecimento de seu curriculo em novas oportunidades.O ladrao de ideiasE aquele que se aproxima, geralmente enaltecendo suas qualidades para gerar estimulos na criatividade e assim, se apodera das ideias.Como lidar: Analise se os elogios sao coerentes e cabiveis. Ao elaborar uma ideia, nao a passe por completo e, se possivel, diga que pensara e o procurara quando encontrar uma sugestao.O telhado de vidroSempre tem solucao para todo e qualquer problema. Faz uso da maxima se eu fosse fulano..., mas quando tem a autonomia, encontra justificativa para nao fazer nada e a frase passa a ser veja bem, nao e tao simples assim....Como lidar: Procure nao dar concordancia as suas ideias. Se pedir sua opiniao, apenas diga algo como: Nao