diante do padrao dominante, da opiniao publica, seja elauma maioria ou uma minoria barulhenta. O importante e agradar a estesacreditando que o lado mais fraco nao vai causar nenhum dano a imagem daempresa. 6. A meritocracia precisa ser garantida.- Ilustre,muito correto e competente gestor, recebemos aqui uma pesquisa interna dizendoque so os homens foram promovidos no ultimo ano, mesmo havendo algumas poucas mulheresentre os candidatos a promocao. O que diremos a area que fez o levantamento?-Diremos o mesmo de sempre: nossas decisoes estao baseadas na meritocracia. Sopromovemos os mais competentes e, por coincidencia, apenas os homens semostraram competentes.-Mas, as candidatas estao dizendo que houve discriminacao, que a empresa nao semostra cuidadosa para com suas questoes especificas.-Aqui nao ha homens ou mulheres, mas pessoas competentes.E atal meritocracia e um conceito que mal conhecem, mas que e utilizado parajustificar os ausentes, as injusticas, a falta de cuidado com uma culturainclusiva das muitas perspectivas que a empresa necessita para atuar no mundo. Sea empresa realmente cumprisse sua promessa de tomar decisoes baseadas no meritohaveria apenas homens na lideranca? E uma empresa se constroi apenas comanalise individual do merito? Nao ha uma preocupacao em se construir umacompetencia organizacional para realizar sua missao ou proposito com bonsresultados?7. A diversidade e valor que nao se mede.-Dignissimo, elevado e muitissimo competente gestor, que foi formado nas universidadesde primeira linha para ser nosso lider maior, ha aqui uma demanda dosacionistas sobre o numero de negros na empresa. Querem saber se fazemos agestao desta informacao.-Nao perguntamos a cor das pessoas porque isso nao importa e seria uma praticade discriminacao.-Mas, eles dizem que ha esse dado no relatorio enviado ao Ministerio do Trabalho.Ele aponta que quase nao ha negros na empresa, nem mesmo na base, quando nopais a maioria da populacao e negra.- Ogoverno obriga a gente a cometer esse crime de perguntar raca e cor.- Mas,se o governo pergunta, deve estar amparado na lei, nao?- Ecoisa de governo. E nao ha candidatos negros, por isso a maioria aqui e debrancos.- Ecomo sabemos que nao ha candidatos negros se nao perguntamos sobre essa questaono processo de recrutamento e selecao?- Ecrime perguntar se a pessoa e branca, preta, parda, amarela ou indigena, comofaz o IBGE e o Relatorio Anual de Informacoes Sociais (RAIS). Nos aqui valorizamosa diversidade e isso nao se mede porque esta em nossa alma, nao nas planilhasde Excel. Voce e muito cartesiano!Muitobonito, mas a empresa trata de todos os assuntos no campo da gestao e procuraestabelecer indicadores, medir resultados, lidar com dados dos mais variadospara aquilo que realmente importa, como a diversidade apresentada como valor. Valore o que pesa na tomada de decisao e, se pesa, precisa ser medido. Nao e crime aausencia de negros na empresa, mas e crime a gestao da diversidade racial? Oquesito raca/cor e essencial para se fazer a gestao da diversidade, alem dedeclara-la como valor.8. E porque nao falam dos outros, apenasdestes?-Meu mais digno e soberano gestor que a todos observa com bondade para promovera paz mundial e a salvacao da humanidade, temos que cumprir a legislacao decotas para inclusao de profissionais com deficiencia. Estamos