As micro e pequenas empresas tornaram-se mais exigentes em relacao aos seus funcionarios. Entre 2001 e 2005, houve reducao no contingente de analfabetos nos setores de comercio, servicos, industria e construcao, conforme estudo divulgado ontem pelo Dieese (Departamento Intersindical de Estatistica e Estudos Socioeconomicos) e o Sebrae (Servico Brasileiro de Apoio as Micro e Pequenas Empresas).Ao mesmo tempo, cresceu a proporcao de empregados que concluiram o ensino medio e o ensino superior.O setor de comercio foi o que registrou a maior queda no analfabetismo. Nos quatro anos, houve um decrescimo de 60% no numero de empregados nessa situacao. Observou-se tambem um recuo em termos proporcionais. Em 2001, 0,78% dos trabalhadores nesse ramo eram analfabetos, contra 0,23% em 2005.Em contrapartida, o numero de funcionarios com ensino medio completo deu um salto de 79%. Proporcionalmente, os trabalhadores com esse nivel de instrucao representavam 30% do total em 2001 e em 2005 ja correspondiam a uma fatia de 42%.A industria tambem assistiu a uma forte incorporacao de empregados com 2o grau completo. So nas pequenas empresas, o aumento na contratacao de profissionais com esse grau de instrucao foi de 83%.O setor de servicos foi o que mais empregou funcionarios com nivel superior. O numero de graduados no segmento passou de 386.374 para 619.313.Na construcao civil, tambem houve aumento na escolarizacao, embora de forma menos acentuada. A queda no analfabetismo foi de 39,53%. Ja o recrutamento de empregados com nivel superior cresceu pouco mais de 14%."O estudo mostra que foram fechados postos de trabalho em micro e pequenas empresas para pessoas com baixa escolaridade. A ideia de que essas empresas contratam trabalhadores desqualificados se mostrou falsa", disse o diretor-tecnico do Dieese em Sao Paulo, Clemente Ganz Lucio.Segundo ele, isso e resultado da melhora da escolaridade no pais, de um lado, e da propria exigencia dos micro e pequenos empresarios, de outro. "Passa a ser um requisito a mais [o maior grau de instrucao], mesmo que a funcao nao exija um nivel maior de escolaridade."Ao lado da necessidade de maior escolarizacao, ha a demanda por capacitacao tecnica, afirma o presidente do Sebrae, Paulo Okamotto. Para ele, o sistema S (que inclui entidades como Senai, Sesc e Sebrae) nao pode, sozinho, dar conta de toda a demanda por qualificacao profissional no pais. "E preciso descobrir outras formas tambem." Atualmente, as grandes empresas investem cerca de R$ 13 bilhoes anuais em treinamento e qualificacao profissional, diz. "Mas as micro e pequenas quase nao investem, por falta de recursos."(Folha de S.Paulo) Procura-se Diretor ou assistente de arte criativo ecom bom conhecimento em design grafico e depublicidade.Deve trabalhar com os Softwares:Photoshop, Indesign, ilustrator e coreldraw.Deve ser:Comunicativo e de atitude.Deve ter:Bons conhecimentos em layout,criacao e tratamento de imagens.Deve residir:Sorocaba e regiao.Aguardamos o contato e o enviode trabalhos (portfolios e curriculos).O salario e em torno de R$800,00 + auxilio.horario: das 9h as 18h, com 1 hora e meia de almoco.Otimo ambiente de desenvolimento e trabalho em grupo.Mandar para: paulo@detres.com Vale a pena abandonar o emprego atual para fazer um estagio?SAO PAULO - Quando o jovem consegue uma vaga na faculdade, tem o sonho