seja, paradigmas, consequencias diretas daepoca em que cresceram e se desenvolveram e entende-las de um ponto de vistasociocognitivo-cultural. A parte as interferencias externas (ou particulares), STEINER(1995) disserta sobre a teoria dos setenios, a qual defende a ideia de que umindividuo enfrenta a cada 7 anos, novas e importantes contingencias (desafios) tomandoforma do que conhecemos por crescimento continuo e natural, sedundo ele: "ossetenios vem marcados por periodos de mudancas fisicas e emocionais que tendema desencadear sensacoes do tipo o quefazer da vida?" (p.19) Por este mesmomotivo a tarefa de tracar o perfil de diferentes geracoes e bastante delicada,pois inevitavelmente pode promover generalizacoes indevidas, extraindo oindividuo de sua formacao historica e cultural em uma concordancia com BAUMAN (2009).Contudo, devemos considerar que os modos culturais marcados pela geracao podemexercer influencias significativas no modus vivendi de individuos la contidos,como um zeitgeist [1] circunscritoparcialmente na cultura mais holistica.3.1. Classificando geracoes No decorrer das decadas,alem de profissionais da Sociologia como COMTE (1972) e MILL (2000),precursores do estudo das geracoes atraves de infindaveis tentativas decompreender a sociedade e os padroes das acoes humanas, GASSET (2003), HOWE &STRAUSS (2000), o ja citado STEINER (1995), entre tantos outros, tambem seempenharam em compreender o desenvolvimento humano e tentaram tracar ummapeamento cultural das geracoes, atraves da divisao da populacao por parcelasde idades, o que ganhou denominacao informal de um fenomeno social retratadoespecialmente em revistas de management como "Teoria de Geracao deExecutivos". Antes mesmo de iniciarmos a definicao das geracoes e validoafirmar, atraves da propria analise comportamental, que a divisao de periodo deanos das geracoes pode apresentar uma variacao significativa de aproximadamente4 anos (para mais ou para menos) dependendo do grupo social analisado ou dacultura familiar aplicada a educacao do individuo, e conforme ja mencionadoanteriormente, a categorizacao nao define plenamente o comportamento de umindividuo nascido dentro do periodo, e sim, um conjunto de caracteristicas queestes possivelmente podem apresentar, segundo os estudos realizados para acategorizacao. Por questoes de escopo nao relacionaremos no decorrer desteartigo, informacoes pertinentes ao grupo dos Veteranos, que define individuosnascidos antes do ano de 1946 (ROBBINS, 2004), e portanto consideraremos todasas seguintes geracoes que ainda podem ser encontradas no ambiente empresarialda maioria das empresas.BABY-BOOMER Esta segunda geracao e representada por pessoas nascidas entreos anos de 1946 a 1964, que de acordo com (OLIVEIRA, 2009) se deu por conta daalta taxa de natalidade que sucedeu-se ao final da segunda guerra mundial. Dadoo ambiente militar em que muitos desta geracao vivenciaram, carregam consigo orespeito a autoridade e a disciplina, em contrapartida, presenciaram a origemdo movimento hippie e alguns outrosmovimentos de revolucao atraves da arte, que deixava claro sua insatisfacao coma realidade em que viviam, mesclando portanto a busca pela realizacao e sucessopessoal sendo contudo leais as suas carreiras.Geracao X Para LAFUENTE(2009), a geracao que antecede nosso foco detrabalho, e formada pela populacao nascida entre 1965 a 1980, que permitiucontato com o movimento da globalizacao e disseminacao da televisao e meios decomunicacao. Este contato com um meio de comunicacao com apelo altamente visualpotencializou, segundo OLIVEIRA (2009), a oferta de grandes marcas e elevoutodos os indices de consumo, fazendo com que a populacao valorizasse ainda maiso