inciso I aplica-se, inclusive, as operacoes de: (...) II - transferencias dos creditos para outras instituicoes, quando realizadas pelos beneficiarios pelo valor total creditado, admitida a deducao de eventuais descontos com eles contratados para serem realizados nas contas de que trata o art. 1o, relativos a parcelas de operacoes de emprestimo, de financiamento ou de arrendamento mercantil. [Grifei]Ai esta incluso o credito atribuido pela instituicao financeira, vulgarmente conhecido como cheque especial. Trata-se do LIMITE que as instituicoes financeiras oferecem aos titulares de contas e que, geralmente, nos deixam com a corda no pescoco.Assim, repete-se, nem tudo sao flores nesta relacao juridica. A titulo de exemplo, um empregado pode contratar o limite para sua conta sem nunca ter usado, entretanto isso FOGE AO SEU EFETIVO CONTROLE, pois seu empregador nao consegue efetuar o pagamento dos salarios integralmente por dois meses consecutivos. O empregado, entao, utiliza o limite, pois depende dos valores com carater alimentar. Surge, entao, o maior problema, pois os juros dai advindos sao, como bem e sabido, altissimos.Nao obstante o exemplo acima, e possivel citar o que comumente ocorre. Mais grave que o exemplo e com resolucao somente judicial. O empregado abre, por conta do novo emprego, uma conta-salario. Utiliza normalmente, incluindo o limite quando os salarios comecam a atrasar ou a necessidade, por si so, faz com que utilize. Eis que e rescindido seu contrato de trabalho e o empregador incide em mora no pagamento das verbas rescisorias, liberacao do FGTS etc. O empregado, ignorante quanto a sua condicao bancaria, continua sua vida normalmente, talvez buscando o auxilio de um advogado para resolver a questao das verbas rescisorias, enfim, nao se lembra do seu indesejavel limite bancario e, quando menos espera, e surpreendido pela inclusao de seu nome no registro dos orgaos de protecao ao credito, pelo debito com a instituicao financeira.Inicia-se, entao, uma longa jornada juridica para decidir se o empregador tem responsabilidade de ressarcimento ou nao. Muito embora o artigo 4o, IV, da Resolucao do BACEN trazer expressamente que, dentre outras clausulas contratuais entre empregador e instituicao financeira, deve haver uma trazendo a responsabilidade do empregador em informar a instituicao no caso de rescisao do contrato do empregado, a jurisprudencia ainda diverge neste ponto.O caso ainda e novo no ambito do entendimento jurisprudencial. Podem ser analisados os dois unicos entendimentos de turmas que pude encontrar, senao vejam-se:Ementa: SERASA. INCLUSAO DO NOME DO EMPREGADO POR DEBITO NA CONTA-SALARIO INATIVA. DANO MORAL. E de notorio conhecimento que as empresas, no intuito de lhe serem subtraidos encargos e oferecido credito direto, alem de outras vantagens, negociam suas folhas de pagamento com instituicoes bancarias, impondo aos trabalhadores o recebimento em conta aberta em bancos e agencias de escolha do empregador. Enquanto para as empresas esta negociacao produz vantagens reciprocas, para o trabalhador, todavia, a venda da sua conta-salario representa prejuizo: a uma, porque sem ser consultado a respeito, e portanto, a sua revelia, e negociado como mercadoria, dentro do pacote transacionado entre banco e empresa; a duas, porque sofre autentica reducao salarial, ao arrepio do artigo 468 da CLT, vez que sobre