informacoes acesse www.carloscruz.com.br Carreira em evolucaoPor Carlos Cruz*Voce e aquela pessoa que percebe a sua carreira como responsabilidade exclusiva da empresa? Acredita que sua ascensao e uma questao de sorte, ou seja, estar no lugar certo na hora certa? Ou assume a responsabilidade pelo seu plano de carreira, prepara-se, tem consciencia que pode fazer escolhas e investir por conta propria no seu desenvolvimento?EvolucaoNo passado, a carreira de uma pessoa tinha como caracteristica vida na empresa, quanto mais tempo voce trabalhava na mesma empresa, mais voce era remunerado e, normalmente, as possibilidades de ascensao eram verticais. Sendo assim, as empresas eram responsaveis pela carreira dos seus empregados.Na decada de 80, a descricao de cargos vira moda nas grandes empresas com o objetivo de promover planos de carreira aos seus colaboradores. Mas, como nem todos desejavam e tinham aptidao para assumir um cargo de chefia, surge a carreira em Y que da opcao de seguir dois caminhos diferentes, ser promovido para um cargo de chefia ou tornar-se um especialista.Com a globalizacao, o advento das novas tecnologias e as mudancas incessantes e constantes que vem afetando o ambiente empresarial desde a decada de 90, surge a necessidade de adaptacao a tais fatores por parte das empresas e dos profissionais. Diante disso, o lema vira empregabilidade, palavra que vem do ingles Employability e significa o conjunto de conhecimentos, habilidades e comportamentos que tornam um profissional preparado e importante nao apenas para a empresa em que atua, mas para qualquer companhia que tenha a necessidade de contrata-lo.E hoje?Atualmente, quem compete no mercado de trabalho investe mais por conta propria na formacao, negocia seu talento com mais desenvoltura e assume total responsabilidade pelo seu plano de carreira independentemente da empresa em que trabalha. Esta e a aplicacao, na pratica, do conceito de carreira sem fronteiras, descrito ha alguns anos pelo professor britanico Michael Arthur.Invista no autoconhecimentoA parte mais importante, desafiante e constante no desenvolvimento profissional e, sem duvida, conhecer a si mesmo, reconhecer os seus valores e ter clareza dos seus talentos. Caso contrario, pode cair em armadilhas quando se executa um trabalho que demanda pouco dos pontos fortes e muito dos pontos fracos, perder o foco e ter uma visao limitada das possibilidades que surgem devido a uma inseguranca de quem nao se reconhece.Explore todas as oportunidadesBoa parte das pessoas, ainda, limita-se a orientar as suas carreiras apenas considerando o organograma e plano de cargos e salarios da empresa em que atua. Procure explorar oportunidades dentro e fora da empresa, em busca de tendencias e de opcoes alinhadas com seus objetivos.Seja estrategista e crie objetivos que dependam de voceE imprescindivel ter metas definidas com prazos para serem alcancadas. Porem, tome cuidado ao definir que em 3 anos voce tem como objetivo alcancar o cargo X, pois esse e um referencial externo que depende de terceiros e voce corre o risco de se frustrar. Sugiro que tenha como objetivo principal algo que dependa unica e exclusivamente de voce. Responda a pergunta: Como posso estar mais realizado profissionalmente daqui a 2, 5 ou 10 anos?. Em seguida, trace objetivos