para o plano. Vida com Remuneracao Garantida e "Performance" (VRGP): quando garantir aos segurados, durante o periodo de diferimento, remuneracao por meio da contratacao de indice de atualizacao de valores e de taxa de juros e a reversao, parcial ou total, de resultados financeiros. Vida com Remuneracao Garantida e "Performance" sem Atualizacao (VRSA): quando garantir aos segurados, durante o periodo de diferimento, remuneracao por meio da contratacao de taxa de juros e a reversao, parcial ou total, de resultados financeiros e sempre estruturados na modalidade de contribuicao variavel. Vida com Atualizacao Garantida e "Performance" (VAGP): quando garantir aos segurados, durante o periodo de diferimento, por meio da contratacao de indice de precos, apenas a atualizacao de valores e a reversao, parcial ou total, de resultados financeiros. Vida com Renda Imediata (VRI): quando, mediante premio unico, garantir o pagamento do capital segurado, sob a forma de renda imediata. Dotal Puro: quando garantir aos segurados, durante o periodo de diferimento, remuneracao por meio da contratacao de indice de atualizacao de valores, taxa de juros e, opcionalmente, tabua biometrica, sem reversao de resultados financeiros, sendo o capital segurado pago ao segurado sobrevivente ao termino do periodo de diferimento. Esses planos sao sempre estruturados na modalidade de beneficio definido. Dotal Misto: quando garantir aos segurados, durante o periodo de diferimento, remuneracao por meio da contratacao de indice de atualizacao de valores, taxa de juros e, opcionalmente, tabua biometrica, sem reversao de resultados financeiros, sendo o capital segurado pago em funcao da sobrevivencia do segurado ao periodo de diferimento ou de sua morte ocorrida durante aquele periodo. Esses planos sao sempre estruturados na modalidade de beneficio definido. Dotal Misto com Performance : quando garantir aos segurados, durante o periodo de diferimento, remuneracao por meio da contratacao de indice de atualizacao de valores, taxa de juros e, opcionalmente, tabua biometrica, com reversao, parcial ou total, de resultados financeiros, sendo o capital segurado pago em funcao da sobrevivencia do segurado ao periodo de diferimento ou de sua morte ocorrida durante aquele periodo. Esses planos sao sempre estruturados na modalidade de beneficio definido. PRINCIPAIS CARACTERISTICAS DOS PLANOSTipos de Plano Modalidades Periodo de Diferimento Beneficio Definido Contribuicao Variavel Capitalizacao Indice Taxa de Juros (ii) Reversao de Resultados Financeiros (iv) Tabua Biometrica (i) FinanceiraAtuarial VGBL VRGP VRSA VAGP VRI Nao Aplicavel Dotal Puro Dotal Misto Dotal Misto com Performance Tipos De Plano Periodo de Pagamento da Indenizacao Indice Taxa de Juros (iii) Reversao de Resultados Financeiros (iv) Tabua Biometrica (i) VGBL VRGP VRSA VAGP VRI Dotal Puro Dotal Misto Dotal Misto com Performance i) Para planos que prevejam capitalizacao atuarial durante o periodo de diferimento ou pagamento da indenizacao.ii) A taxa de juros e diferente de 0 (zero)iii) A taxa de juros deve ser fixada entre 0% e 6% ao anoiv) A reversao de resultados financeiros e facultativa, e podera ser total ou parcial.Durante o periodo de diferimento o segurado podera solicitar, independentemente do numero de premios pagos, resgate ou portabilidade, parcial ou total, de recursos do saldo da Provisao Matematica de Beneficios a Conceder, apos o cumprimento do prazo de carencia