O crescimento do uso de redes sociais e uma das forcas disruptoras por tras da necessidade de inovarmos na gestao. Cada vez mais vivemos em uma sociedade em rede, onde o poder esta sendo transferido para as bordas, para cada vez mais perto do consumidor, cuja aumento do poder de informacao e negociacao tambem e mais uma das forcas disruptoras da Gestao 2.o.O consumidor atual exige maior velocidade de resposta por parte das empresas. Ele nao aceita mais que decisoes sejam escalonadas para niveis superiores para se obter uma resposta diante de uma solicitacao. Para isso e preciso agilidade e flexibilidade das empresas. Para ter agilidade e flexibilidade compativeis com as exigencias do consumidor moderno, os funcionarios que estao na ponta do atendimento das empresas necessitam maior autonomia e de mais informacao para que eles mesmos desempenhem e atendam as necessidades e exigencias de seus clientes.Diante disso, o poder dentro das empresas precisara migrar do centro, da chamada direcao geral, para as bordas das empresas. A direcao geral de qualquer empresa precisa assumir um papel de conexao geral, facilitando a disponibilizacao e o acesso as informacoes necessarias aos funcionarios posicionados na ponta do atendimento das empresas, aumentando assim a autonomia desses funcionarios para tomada de decisoes tempestivas.O mesmo raciocicio deve ser aplicado aos lideres das empresas, em qualquer nivel. Os lideres devem deixar a postura diretiva e assumir uma postura mais conectiva, como se fosse um roteador de informacao, conhecimento e talento dentro da empresa, como um conector de pessoas e equipes existentes dentro da empresa, buscando a complementariedade de equipe no melhor estilo da frase proferida pelo treinador de Basquete, Phil Jackson : Uma equipe e uma verdadeira equipe quando um cobre a fraqueza do outro.A condicao necessaria para o lider ser um conector dessa rede de talento e conhecimento e preciso estabelecer um vinculo com sua equipe atraves do dialogo e do respeito. Redes sociais sao formadas a partir da existencia de um interesse comum entre as pessoas que pode ser a missao de uma empresa ou uma causa nobre de um projeto e, dessa forma, alcancar um beneficio comum. Sem a criacao de vinculos na equipe, e quase impossivel obter colaboracao, pelo contrario, voce tera apenas competicao pelo poder.Outra analogia que podemos fazer e que um roteador de redes conversa com qualquer dispositivo de rede, independentemente do sistema operacional que roda, estabelecendo estrategias e protocolos diferentes de conexao. O mesmo se aplica aos lideres conectores, pois cada pessoa e diferente e para cada uma existe uma forma de se comunicar e agir, afinal de contas, nesse sentido, nao ha nada mais injusto do que tratar os diferentes como iguais. O lider conector sabe se comunicar de forma verbal e nao verbal, alinhando objetivos pessoais aos objetivos organizacionais.Agindo dessa forma, como um lider conector ao inves de um lider diretor, ele torna-se uma base segura para sua equipe e permite resgatar um elemento importantissimo para gerar criatividade e inovacao na empresa. Esse elemento e a CONFIANCATexto: Blog do Marcelao - Twitter: @blogdomarcelao Guia completo sobre o que e o Twitter,