A Resiliencia pode ser considerada como uma combinacao de fatores que ajudam os seres humanos a enfrentar e superar os problemas e adversidades da vida (MORAES ; RABINOVICH, 1996). Podemos observar que o mercado de trabalho esta cada vez mais desafiador, e nos ultimos anos a palavra Resiliencia esta cada vez mais sendo mencionada nas organizacoes. A resiliencia nao pode ser considerada um escudo protetor, que fara com que nenhum problema atinja essa pessoa, a tornando rigida e resistente a todas as adversidades.Nao existe uma pessoa que E resiliente, mas sim a que ESTA resiliente.Esse e um processo dinamico, e as influencias do ambiente e do individuo relacionam-se de maneira reciproca, fazendo com que o individuo identifique qual a melhor atitude a ser tomada em determinado contexto..A caracteristica da resiliencia no mercado de trabalho pode fazer a diferenca no perfil de um profissional. Tal perfil pode impulsionar ainda mais uma empresa que almeja o sucesso em meio a um mercado de constantes mudancas e adaptacoes. Com isso o colaborador tem urgencia de motivacoes, visibilidade de mudancas e aprimoramento profissional.Pessoas resilientes apresentam caracteristicas basicas como: autoestima positiva, habilidades de dar e receber em relacoes humanas, disciplina, responsabilidade, receptividade, interesse, tolerancia ao sofrimento e muitas outras (Barreira & Nakamura, 2006).A posicao do lider diante deste conceito e de extrema importancia. E evidente que para liderar uma equipe o lider necessite primeiro obter essa habilidade, para depois incentivar seus liderados a desenvolve-la. O exemplo em atitudes do lider e sua principal tarefa diante de seus colaboradores.RUTTER Apud POLK (1997) definiu resiliencia como um fator que protege os individuos de desequilibrios psicologicos, e descreveu os individuos resilientes como sendo possuidores de autoestima, crenca em sua autossuficiencia, dotados de um repertorio de habilidades para solucionar problemas e com relacionamentos interpessoais satisfatorios.A resiliencia e muito importante para o lider, mas tambem para o colaborador, porque todos nos somos donos de nossas acoes, somos responsaveis por nossos resultados e situacoes que nos envolvem. Permite novo desenvolvimento humano, pois enfatiza seu potencial, e especifica de cada cultura e faz um chamado a responsabilidade coletiva.E importante relembrar sobre a curvatura da vara: que e a volta ao estado normal, para que isso ocorra e necessario que se curve a vara de um lado ao outro para voltar ao normal. Esse e o maior desafio do ser humano quando precisa se superar em situacoes de conflito.Pense nisso! Seja Resiliente. Nos dias de hoje a necessidade de mao de obra qualificadaesta cada vez maior e, ter colaboradores desmotivados agrava e muito toda a situacao.Por isso, e importante que o treinamento motivacional venha acompanhado doobjetivo de incentivar o crescimento profissional coletivo, mudando opensamento da equipe sobre o trabalho atual e incorporando boas perspectivas. Semtreinamento motivacional ninguem consegue extrair todo o potencial da equipe decolaboradores, sejam internos ou externos. As reunioes mensais com apresentacaode resultados e novas metas nao sao mais suficientes para as empresas atingiremseus objetivos. E preciso treinar, motivar e propor a evolucao sempre!! A trocade ideias, informacoes, onde todos aprendem e saem dos encontros com um novopensamento em relacao a empresa e