O Instituto de Desenvolvimento Gerencial (INDG), uma consultoria em gestao empresarial, esta com as inscricoes abertas para o Programa de Trainees 2008 2o Semestre.Estudantes e profissionais de todo o Brasil formados em 2006 e 2007 ou com a graduacao prevista para julho de 2008 podem se candidatar. Elevado rendimento academico, fluencia em pelo menos um idioma, bons conhecimentos em informatica e disponibilidade para viagens sao alguns dos pre-requisitos. Em contrapartida, o INDG oferece oportunidades de crescimento profissional, alem de atuacao em projetos no Brasil e no exterior.O programa ja formou cerca de 800 profissionais desde que foi criado em 2003. Em 2007, selecionou 165 trainees e, no 1o semestre de 2008, mais 136. Como ocorre em todos os anos, o numero de vagas nao e limitado, pois todos os candidatos que se encaixam no perfil serao selecionados.A duracao do programa e de dois anos. Na primeira fase sao realizados treinamentos em sala de aula e simulacoes de projetos. Posteriormente, os trainees sao destacados para participar de atividades no Brasil e exterior, sempre com equipes formadas por outros profissionais experientes, que passam a orienta-los na execucao dos trabalhos.Servico:Inscricoes: ate 18 de junho no site www.indg.com.br.Cursos: Administracao de Empresas, Administracao com enfase em sistema da Informacao, Ciencias Atuariais, Ciencia da Computacao, Ciencia da Informacao, Ciencias Economicas, Engenharias e Estatistica, preferencialmente.Etapas do processo de selecao: Inscricoes pela internet; Analise qualitativa da ficha de inscricao; Avaliacao psicologica (testes e dinamica de grupo); Entrevista e teste oral do idioma (presencial); Admissao em julho de 2008.As etapas presenciais acontecerao em Belo Horizonte/MG. As despesas para participar do processo seletivo serao de responsabilidade do candidato. Escola das Relacoes HumanasPrincipais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey,Morris Viteles e George C. Homans.Enfase: pessoasA Teoria das Relacoes Humanas, surgiu nos estados unidos como consequenciaimediata das conclusoes obtidas na Experiencia em Hawthorne, desenvolvida porElton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reacao e deoposicao a Teoria Classica da Administracao.A origem da Teoria das Relacoes Humanas sao:1- A necessidade de humanizar e democratizar a administracao, libertando-a dosconceitos rigidos e mecanicistas da Teoria Classica e adequando-a aos novospadroes de vida do povo americano.2- O desenvolvimento das chamadas ciencias humanas, principalmente a psicologiae a sociologia.3- As ideias da filosofia pragmatica de John Dewey e da Psicologia Dinamica de KurtLewin foram capitais para o humanismo na administracao.4- 5As conclusoes da Experiencia em Hawthorne, desenvolvida entre 1927 e 1932,sob a coordenacao de Elton Mayo.Os estudos em Hawthorne de Elton George Mayo (1880-1949)A Western Eletric era uma companhia norte-americana que fabricava equipamentospara empresas telefonicas. A empresa sempre se caracterizara pela preocupacao como bem estar de seus funcionarios, o que lhe proporcionava um clima constantementesadio de relacoes industriais. Durante mais de 20 anos nao se constatara nenhumagreve ou manifestacao. Um diagnostico preliminar nos diria que o moral na companhiaera alto e os funcionarios confiavam na competencia de seus administradores.No periodo entre 1927 e 1932 foram realizadas pesquisas em uma das fabricas daPage 22Western Electric Company, localizada em Hawthorne, distrito de Chicago. A fabricacontava com cerca de 40 mil empregados e as experiencias realizadas visavamdetectar de