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Quem pode sacarTodo trabalhador que pediu demissao ou teve seu contrato de trabalho finalizado por justa causa ate 31/12/2015 tem direito ao saque das contas inativas de FGTS, de acordo com a MP 763/16.Calendario de pagamento Trabalhadores nascidos em: Inicio: Janeiro e fevereiro a partir de 10/03/2017 Marco, abril e maio a partir de 10/04/2017 Junho, julho e agosto a partir de 12/05/2017 Setembro, outubro e novembro a partir de 16/06/2017 Dezembro a partir de 14/07/2017 Clientes da Caixa Economica Federal que tiverem uma conta poupanca individual contam com a facilidade de receber o dinheiro automaticamente, que sera feito no primeiro dia de abertura do calendario referente ao mes de nascimento. Os demais clientes podem autorizar o deposito em conta Caixa por estes canais.Documentos necessarios para o pagamento1a Opcao - Agencias CaixaNumero de inscricao do PIS/PASEP, documento de identificacao do trabalhador e comprovante de finalizacao do contrato de trabalho (Carteira de Trabalho ou Termo de Rescisao do Contrato de Trabalho). Para valores acima R$ 10 mil e necessario apresentar Carteira de Trabalho ou documento que comprove a extincao do vinculo de trabalho.2a Opcao - Correspondentes Caixa Aqui e LotericasValores ate R$ 3.000 com documento de identificacao do trabalhador, Cartao do Cidadao e senha.3a Opcao - AutoatendimentoValores ate R$ 1.500,00, o saque pode ser realizado somente com a senha do Cartao do Cidadao e para valores entre R$ 1.500,01 e R$ 3.000,00, o saque pode ser realizado com o Cartao do Cidadao e senha.Canais de atendimentoConsulta de contas inativas do FGTS - MP 763/16Saiba se voce tem direito, consulte o seu saldo e veja onde e quando receber seu dinheiro. Clique Aqui para consulta de contas inativas do FGTS.Agencias CaixaVoce tambem pode se informar sobre as contas inativas MP 763/16 nas agencias da Caixa. Clique Aqui para localizar o ponto de atendimento mais proximo de voceAgencias com horarios e dias diferenciadosMais de 1800 agencias estarao abertas no sabado, dia 18/02, das 9h as 15h, para atendimento exclusivo sobre as contas inativas - MP 763/2016. Clique Aqui para ver as agencias com horario diferenciadoCom o Servicos Online de Contas Inativas, voce consegue saber:1 - Se possui conta inativa de FGTS de acordo com a MP 763/16;2 - Qual e o valor do seu saldo;3 - Se voce e cliente da Caixa Economica Federal, como escolher a opcao de credito em sua conta Caixa;4 - O calendario de pagamento;5 - O local mais conveniente para atendimento.Acesse agora e tenha todas as informacoes necessarias sem precisar sair de casa:Consulta de contas inativas do FGTS - MP 763/16.Fonte: caixa.com.br A Prefeitura de Sao Vicente lanca edital de convocacao para concurso com 240 vagas. Os salarios variam entre R$ 1.359,20 e R$ 2.742,68 e ha oportunidades para diversas areas, como saude, educacao e administracao.As inscricoes poderao ser feitas por meio do site www.zambini.org.br. Os interessados tem ate as 22 horas do proximo dia 29 para enviar o formulario preenchido e pagar taxa que varia de R$ 24,90 a R$ 88,00. As provas estao previstas para acontecer ao final de maio, ainda sem data definida.O maior numero de vagas
disponiveis sao de medico (51), auxiliar de servicos basicos (30), auxiliar administrativo (20), auxiliar de enfermagem (10), auxiliar operacional de educacao (10 para creche e 10 para merenda) e inspetor de alunos (10). As vagas sao para inicio imediato e reserva.Fonte: atribuna.com.br
emocao por falta de voces.Mas ele volta a qualquer momento, quando voces precisarem.Espero que sintam falta dessa palhaca aqui, e que ela possa voltar o mais rapido possivel.Estou sem a maquiagem, sem o tradicional nariz vermelho, e o instrumento do choro falso, secou a agua.Apaguei a luz do camarim e me fui, com a esperanca de voltar.
E estranho a gente amar tanto uma pessoa, que nem seguer entendeu voce.E estranho a gente chorar por alguem que vai andando e nem se quer olha pra ca.E estranho, so voce fica mal nessa historia.E estranho voce fica com nojo de quem ele gosta de ve. E bem estranho amar tanto voce. Nao adianta contar piada que eu nao vou rirNao adianta ficar longe que eu nao vou sentir falta Nao adianta dizer que me ama que eu nao vou dizer o mesmo.Nao adianta me animar que eu nao vou ficar bem.Nao adianta morrer que eu nao vou lamentar.Nem adianta, que eu to de tpm. estou deitada, bem deitada em minha cama. na estacao mais quenteeu vim para ca pra descansar, mas me sinto mais cansada e triste quando o meu pensamento encontra voceem vez de eu dormir sem sonhar, eu fico acordada a pensar e eu penso em tipenso em coisas que dizemos, penso em coisas que eu queria ter dito, penso no que tu teria respondido.penso tanto que as vezes tenho a sensacao de que aquelas coisas realmente aconteceram.iras me chamar de louca se eu dizer que te vejo aqui, do meu lado?e se eu dizer que ate converso com o espelho pra ver as caras e boca que eu faco e meu deus eu fico horrivel, e tu ainda tem coragem de me chamar de linda.eu mereco?nao eu nao mereco. senao estarias aqui, no meu lado me chamando de insuportavel.ve se eu posso com isso?ve se eu posso nao parar de pensar num cheiro, num sorriso, numa expressao, naquela sensacao.e eu posso, voces podem, todos podem. droga!eu ensaio falas, expressoes, respostas e atitudes. tudo em vao, porque na sua frente eu fico sem fala, sem expressoes, respostas tolas, atitudes banais.vou pedir que a minha operadora pare de interromper a minha conversa imaginaria com voce, com sms banais, pare de me iludir fazendo pensar que voce tambem estava conversando comigo nao se aguentou e mandou um torpedo. assim nao daquero pedir pro meu cerebro, coracao e todos responsaveis por eu nao me segurar e correr atras de ti, que parem tambem. voces nao entenderam que ele nao me que?literalmente me iludiu, me usou bem usado e nem se quer me colocou na corda pra que eu possa ser reaproveitada. mo sacanagem ne?entao relaxem, e parem de agir por impulso.ou ele volta ou outros chegaram ou viro lesbica ou me afogo na solidao. Eu posso ter milhoes de musicas. Mas voce e o unico que me faz dormir bem. Consigo sentir as notas... a respiracao ofegante na musica. Eis o unico que me permite voar e pensar. E eu penso em ti.Se eu soubesse como dar pause, eu daria. E replay se eu gostasse. Voce, a anos foi a minha musica favorita. E se eu voltar naquela pasta antiga talvez voce ainda toque na minha balada. A letra falava tudo e ate rimava. A sintonia comecava boa, mais o refrao era tao comum. E essa letra nao sai da minha cabeca, a letra nao sai da cabeca de ninguem. Mas
com a base de cada um.Vou ti deletar, eu enjoei. excluindo - musicas/antigas/unknown : 78% cancelar ? Eu faco dowlond de novo se eu quiser ti ouvir pela ultima vez. So mais uma vez.A minha lixeira esta cheia e vai continuar assim. Sempre tem mais uma opcao pra sofrer... eu restauro.
Eu ainda me pergunto como voce pode continuar feliz, se eu nao estou contigo.Como voce pode amar outras pessoas, se elas nao ti amam como eu te amo. Eu nao entendo porque voce sorri, se eu nunca mais pude fazer isso.Nao sei como consegue andar na chuva sem sentir nada. Voce nao me sentiu? Esse belo temporal sou eu.Como voce pode dar em cima de outra menina, se eu nunca mais toquei em outros labios.Eu nao ti entendo. Que remedio voce tomou pra me esquecer tao cedo? Porque voce disse que me amava se isso nao era pra sempre.Porque pra voce tudo parece mais simples.Porque voce ainda vive, se eu estou morrendo. Eu nao entendo ... estou tentando viver, andando pra que , querendo voce , parando de ve , querendo esconder , tentando nao sofrer , falando amem , pedindo refem , querendo ir alem! Nos meus olhos eu estou numa jaula umida e sombria.Mas ai voce chega e aquela luz aparece, ouco algo rastejando pelo chao... claro, e a maldade vindo ai, me chamando para sofrer e sangrar.Eu demonstro o medo com vergonha e logo vejo que voce me observa. Chega de mansinho, mas me pega de surpresa, apesar de saber que isso iria acontecer.Me bate com o chicote e eu rezo que o mundo acabe. Pulo, pulo. Todas as vezes que voce pede eu faco.O fogo me toca algumas vezes, mas nem sinto tanta dor assim, pois ja sofri demais e aquilo nem machuca porque nao tem mais uso e so de enfeite. Idade final? no tempo e sim. Idade de contar suas historias a quem recem chegou. Idade de aproveitar dez vezes mais. Idade de se acustumar a ouvir vovo ou vovo. Idade de ir ao binco. Idade de ir dancar no bailao.Idade de ouvir Dalva e Eriveldo lembrando do passado. Idade de sentar na parte da frente do onibus. Idade de esquecer do cotidiano.Idade de se aposentar. Se aposentar de tudo, da vida.As rucas monstram tudo que voce passou. As dores nas pernas e tudo que voce ja andou. Entao pare que ja acabou... Pra quem ainda nao sabe no mes de Junho/2009, os mestres do Heavy Metal OMEN estarao em Brasilia, mais precisamente no MARRECOS FEST, mais informacoes www.marrecosfest.com.br, confira o som dos caras aqui no METAL MEQUETREFE!!!!!!!!! Bom essa e uma banda sueca de Hard Rock, cujo lancamento de seu 1 CD em 2008 valeu destaque na revista Roadie Crew de marco/2009 como um das revelacoes de 2008, no qual concordo plenamente, boa banda, se quiserem conhecer tem o CD no 4shared pra baixar. Todo mundo sabe que carrinho no futebol e jogada desleal. "A regra e clara" kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk Nessa Sexta feira da paixao de Cristo, aproveito pra postar esta musica que pra mim, reflete o que sou hoje.... Apenas um Simple man..... Quem lembra do M.O.D.? Bom essa satira com o Hard Rock feita nesta musica foi bem legal. Lembrei deste show e estou postando pra voces.... Outra banda que mereceu destaque em 2008 foi o In Flames,com o lancamento de A Sense of
Purpose, que nos seus 19 anos nunca havia pisado em solo brasileiro, mas que agora, com o show que fizeram em Sao Paulo e com tamanha acolhida com que foram recebidos, nao demora voltar.
(Andrew Garfield) adora ser o Homem-Aranha, por mais que ser o heroi aracnideo o coloque em situacoes bem complicadas, especialmente com sua namorada Gwen Stacy (Emma Stone) e sua tia May (Sally Field). Apesar disto, ele equilibra suas varias facetas da forma que pode. No momento, Peter esta mais preocupado e com o fantasma da promessa feita ao pai de Gwen, de que se afastaria dela para protege-la. Ao mesmo tempo ele precisa lidar com o retorno de um velho amigo, Harry Osborn (Dane DeHaan), e o surgimento de um vilao poderoso: Electro (Jamie Foxx).O Espetacular Homem Aranha 2: A Ameaca de Electro DVDRip Dual Audio Torrent DownloadINFORMACOES DO FILMETitulo Original: The Amazing Spider-Man 2Lancamento: 01 De Maio 2014Genero: Acao, Fantasia, Aventura7.1/10INFORMACOES DO ARQUIVOFormato: MP4Idioma: PT BRTamanho: 960 MBDuracao: 02h 22 min.BAIXAR TORRENT DVDRip SINOPSE: Peter Parker (Andrew Garfield) adora ser o Homem-Aranha, por mais que ser o heroi aracnideo o coloque em situacoes bem complicadas, especialmente com sua namorada Gwen Stacy (Emma Stone) e sua tia May (Sally Field). Apesar disto, ele equilibra suas varias facetas da forma que pode. No momento, Peter esta mais preocupado e com o fantasma da promessa feita ao pai de Gwen, de que se afastaria dela para protege-la. Ao mesmo tempo ele precisa lidar com o retorno de um velho amigo, Harry Osborn (Dane DeHaan), e o surgimento de um vilao poderoso: Electro (Jamie Foxx).
da atualidade e possui tudo o que os fas de futebol desejam.Download The Sims 4 CRACK V6INFORMACOES DO JOGO:Plataforma: PCDesenvolvedor: EALancamento: 2014Estilo: SimulacaoFaixa Etaria:Licenca: InclusoINFORMACOES DO ARQUIVOIdioma: MultiLegenda: MultiFormato: .RarTamanho: 8.2 GBBAIXAR TORRENT Descricao e detalhes: Sims Novos Crie e controle Sims mais inteligentes, mais realistas e mais ricos emocionalmente. Dessa vez nao sera obrigatorio por o nome dos sims de Barbara Barra Paes Barreto. Inteligencia seus Sims vao se mover e agir mais naturalmente do que nunca, podendo ate ser multitarefa ou expressar suas emocoes pela maneira como andam. Escolha as personalidades dos seus Sims, selecione aspiracoes e explore os objetivos de vida deles por meio dos pensamentos, habilidades sociais, carreiras e lembrancas.
contrato que suceder, dentro de 6 meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiracao deste dependeu da execucao de servicos especializados ou da realizacao de certos acontecimentos.Readmissao do empregado no periodo de 90 dias - Caracterizacao de fraudeDe acordo com a Portaria no 384, de 19/06/92, DOU de 22/06/92, do Ministerio do Trabalho e da Administracao, proibe a pratica de dispensas sem justa causa e seguidas de recontratacao dentro do prazo de 90 dias ou de permanencia do empregado em servico.Segundo a Portaria, esta operacao caracteriza-se fraudulenta, em decorrencia do fracionamento do vinculo empregaticio e diminuicao de recursos do FGTS, que consequentemente afeta na diminuicao de aplicacao de recursos financeiros na construcao de habitacoes populares, obras de saneamento urbano e infra-estrutura.Portaria no 384 MTE - 19/06/1992 Como ficaria a contagem do periodo aquisitivo das ferias de um empregado recontratado? Com relacao as ferias dispoe o artigo 133 da CLT:"Art. 133 - Nao tera direito a ferias o empregado que, no curso do periodo aquisitivo:I - deixar o emprego e nao for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes a sua saida;..."Isto quer dizer que se o empregado for readmitido apos 60 dias, ele perde o periodo aquisitivo anterior. Ja no caso de readmissao antes de 60 dias retoma-se a contagem do periodo aquisitivo de ferias. Sumula no 138 do TST READMISSAO (mantida)- Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Em caso de readmissao, conta-se a favor do empregado o periodo de servico anterior, encerrado com a saida espontanea (ex-Prejulgado no 9).Sumula no 156 do TST PRESCRICAO. PRAZO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Da extincao do ultimo contrato comeca a fluir o prazo prescricional do direito de acao em que se objetiva a soma de periodos descontinuos de trabalho (ex-Prejulgado no 31). Pode a empresa recontratar o empregado com salario inferior ? Quanto ao salario, por nao haver previsao na legislacao sobre o caso, e possivel a aplicacao de salario inferior (respeitado o piso), haja vista que o principio da irredutibilidade salarial e aplicavel com relacao ao mesmo contrato de trabalho, porem e aconselhavel que se tenha decorrido o prazo de 06 meses entre as contratacoes, a fim de evitar fraude aos direitos trabalhistas e para que se configure de fato outro contrato.obs. Se ficar comprovado que a readmissao foi realizada apenas com o intuito de reduzir o salario do empregado a rescisao sera nula, pois conforme dispoe o artigo 9o da CLT - serao nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicacao dos preceitos contidos na legislacao trabalhista. Como a legislacao nao e especifica sobre os procedimentos aplicaveis para recontratacao do empregado, recomendamos que a empresa verifique se nao constam regras na Convencao Coletiva da categoria, e se constarem tais regras mais beneficas ao empregado, elas deverao ser aplicadas.
O fator acidentario e um multiplicador, que varia de 0,5 a 2 pontos, a ser aplicado as aliquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifacao coletiva por subclasse economica , incidentes sobre a folha de salarios das empresas para custear aposentadorias especiais e beneficios decorrentes de acidentes de trabalho (RAT). Base de calculo - O FAP varia anualmente. E calculado sempre sobre os dois ultimos anos de todo o historico de acidentalidade e de registros acidentarios da Previdencia Social, por empresa. O fator incide sobre as aliquotas das empresas que sao divididas em 1.301 subclasses da Classificacao Nacional de Atividade Economica (CNAE 2.0). O FAP e um importante instrumento da Politica Nacional de Seguranca e Saude do Trabalhador. Governo, trabalhadores e empresarios devem estar sempre atentos, para continuar avancando na cultura da prevencao acidentaria e na reducao dos acidentes em todos os setores economicos do pais. Acesso ao FAP Documentos de apoio Como proceder nas divergencias de valores da GPS da SEFIP e do sistema de folha de pagamento referente ao preenchimento do FAP ? O que e RAT (Riscos Ambientais do Trabalho)? Representa a contribuicao da empresa, prevista no inciso II do artigo 22 da Lei 8212/91, e consiste em percentual que mede o risco da atividade economica, com base no qual e cobrada a contribuicao para financiar os beneficios previdenciarios decorrentes do grau de incidencia de incapacidade laborativa (GIIL-RAT).A aliquota de contribuicao para o RAT sera de: *1% se a atividade e de risco minimo; *2% se de risco medio *3% se de risco grave,incidentes sobre o total da remuneracao paga, devida ou creditada a qualquer titulo, no decorrer do mes, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos. Havendo exposicao do trabalhador a agentes nocivos que permitam a concessao de aposentadoria especial, ha acrescimo das aliquotas na forma da legislacao em vigor. Permanecer com o plano de saude oferecido pela empresa apos ser demitido, ainda que tenha que pagar por ele, pode representar um beneficio significativo, principalmente considerando o fato de que firmar um contrato de plano de saude individual tem se tornado uma tarefa cada vez mais dificil. Muitas operadoras colocam empecilhos para quem procura um plano apenas para si. O artigo 30 da lei numero 9656/98, que rege o assunto, preve que no caso de rescisao ou exoneracao do contrato de trabalho sem justa causa, e assegurado o direito de manter sua condicao de beneficiario, nas mesmas condicoes de cobertura assistencial de que gozava quando da vigencia do contrato de trabalho, desde que assuma seu pagamento integral, diz um trecho da lei. Lei sobre planos e seguros privados de assistencia a saude. Mas, para que o ex-funcionario possa manter este beneficio, ele precisa ter contribuido, total ou parcialmente, com o plano de saude empresarial ,e cabe a empregadora comunicar ao trabalhador a existencia dessa possibilidade. O empregado deve informar o interesse de permanecer com o plano, no prazo maximo de 30 dias apos a formalizacao da dispensa. Em relacao ao periodo de permanencia apos a rescisao do contrato, a lei obriga as empresas a manter os ex-funcionarios por um
prazo de ate dois anos. O tempo de permanencia previsto na legislacao e equivalente a um terco do periodo que o funcionario permaneceu na organizacao. Entretanto, existe um prazo minimo (que e de seis meses) e maximo (24 meses) de permanencia,e mesmo o trabalhador que tiver ficado pouco tempo na organizacao tera direito a no minimo meio ano de cobertura. Contudo, o beneficio cessa caso o trabalhador obtenha novo emprego que lhe forneca outro plano de saude. A Lei e valida para os planos co-participativos? Os planos co-participativos sao contratos de prestacao de servicos medicos e hospitalar como outro qualquer plano de saude, o diferencial desta modalidade de contratacao deve-se a reducao dos custos de mensalidades, seja ela empresarial ou individual estes percentuais de redeucao de custo pode chegar de 40 a 60% dos custos mensal.Os planos de saude Co-Participativo e a uma participacao pecuniar de toda a transacao de servicos medicos e hospitalares, toda vez que o beneficiario solicitar os servicos medicos do seu convenio ele devera cotribuir com valores estabelecidos pela a compahia contratada deve-se verificar as clausulas contratuais que nelas estao estabelecida dos valores de cada Co-Participacao.Art 30. 6 Nos planos coletivos custeados integralmente pela empresa, nao e considerada contribuicao a co-participacao do consumidor, unica e exclusivamente, em procedimentos, como fator de moderacao, na utilizacao dos servicos de assistencia medica ou hospitalar.
trabalho. 3o - Nas hipoteses das letras "d" e "g", podera o empregado pleitear a rescisao de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizacoes, permanecendo ou nao no servico ate final decisao do processo. (Incluido pela Lei no 4.825, de 5.11.1965)Rescisao indireta X Pedido de demissao Nao pode o empregado que pretende imputar justa causa ao empregador pedir demissao e, em seguida, postular a conversao desta em rescisoria indireta por culpa patronal.O pedido de demissao e uma notificacao por parte do empregado onde o mesmo informa que nao prestara mais servicos a uma determinada empresa ( os motivos sao pessoais), enquanto a rescisao indireta e motivada por descumprimento do contrato de trabalho por parte do empregador e demais situacoes citadas no art. 483 da CLT. Procure sempre orientacao de um especialista.
tranquilidade do trabalhador, e esta prevista na Constituicao Federal no Artigo 07 Inciso VI. CONSTITUICAO DA REPUBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988 - VIDE ART 7 INCISO VI Todavia, existe uma excecao, prevista na CLT, em seu artigo 503, que torna licita a possibilidade de reducao do salario em ate 25% com reducao de jornada de trabalho em casos de forca maior ou prejuizo susceptiveis de afetar substancialmente a situacao economica da empresa, observando sempre o limite do Salario Minimo.Art. 503 - E licita, em caso de forca maior ou prejuizos devidamente comprovados, a reducao geral dos salarios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salarios de cada um, nao podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado, em qualquer caso, o salario minimo. unico - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de forca maior, e garantido o restabelecimento dos salarios reduzidos. E licito a reducao de salario reduzindo a carga horaria com o consentimento do funcionario? Mesmo que o empregado proponha reduzir o salario e a jornada de trabalho, nao podera ser aceito pelo empregador, mesmo porque esse direito a protecao e irrenunciavel pelo empregador, exceto se essa reducao for convencionada atraves de Convencao ou Acordo Coletivo. Na CLT a irrenunciabilidade e tratada no art. 462 quando disciplina os descontos no salario permitidos por Lei. DESCONTOS PERMITIDOS NA FOLHA DE PAGAMENTO Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho so e licita a alteracao das respectivas condicoes por mutuo consentimento, e, ainda assim, desde que nao resultem, direta ou indiretamente, prejuizos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia. unico - Nao se considera alteracao unilateral a determinacao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercicio de funcao de confianca.