Por Jorge Abrahao, presidente do Instituto EthosAmanha, dia 8 de marco, comemora-se o Dia Internacional da Mulher. E uma data marcada pelas conquistas sociais, politicas e economicas das mulheres, mas tambem pelos preconceitos que ainda permanecem. As ultimas decadas do seculo XX foram marcadas por varias transformacoes na sociedade, nenhuma tao marcante quanto a chamada revolucao feminina. Dos anos 1960 em diante, as mulheres deixaram de ser apenas donas de casa para ocuparem o protagonismo social, economico e politico. Foram a escola, ganharam qualificacao, disputaram o mercado de trabalho e hoje ocupam posicoes que ha poucos anos eram consideradas masculinas. No entanto, o preconceito ainda se manifesta, e de maneira violenta ate. Sao as mulheres, ao lado das criancas, as maiores vitimas da violencia domestica. No caso brasileiro, o rapido processo de urbanizacao que o pais conheceu nos ultimos 50 anos promoveu uma grande migracao do campo para a cidade. Com ela, a afluencia de mulheres ao mercado de trabalho, tanto como empregadas quanto como empreendedoras que geram emprego e renda para outras mulheres. Participacao no mercado de trabalhoComo mostra a edicao de 2010 da pesquisa Perfil Social, Racial e de Genero das 500 Maiores Empresas do Brasil e Suas Acoes Afirmativas, ainda e grande a desigualdade entre homens e mulheres nas maiores companhias do pais. No quadro funcional dessas organizacoes, por exemplo, as mulheres possuem uma parcela de 33,1% dos postos de trabalho. A participacao declina a medida que sobe o nivel hierarquico.: 26,8% na supervisao; 22,1% na gerencia; e 13,7% no executivo. Note-se que, de acordo com o Censo do IBGE de 2010, as mulheres tem um numero de anos de estudo superior ao dos homens e sao maioria entre os brasileiros que atingiram 11 anos de estudo. No entanto, alem da sub-representacao nas empresas, as mulheres ainda enfrentam desigualdade salarial em relacao aos homens, quando exercem o mesmo cargo com as mesmas funcoes. Isonomia salarialEsse problema, no entanto, pode estar com os dias contados. Ontem (6/3), a Camara dos Deputados deu um passo importante em favor da isonomia salarial entre homens e mulheres. A Comissao de Direitos Humanos e Legislacao Participativa do Senado (CDH) aprovou, por unanimidade e em carater terminativo, o PL no. 130 /11. Esse projeto de lei acrescenta um paragrafo a Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) para determinar que considerar o sexo, a idade, a cor ou a situacao familiar como variavel determinante para fins de remuneracao, formacao profissional ou oportunidades de ascensao profissional importara ao empregador multa em favor do empregado correspondente a cinco vezes a diferenca verificada em todo o periodo da contratacao. O PL sera transformado em lei e sera mais uma importante ferramenta juridica para garantir a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho. Poder economico A equidade de genero no mercado de trabalho e uma questao de justica social. Mas nao deixa de ser reflexo do poder economico que elas vem conquistando ao longo das ultimas decadas. Uma pesquisa realizada pelo Instituto Data Popular, divulgada tambem ontem, mostra que o numero de empregos formais exercido por mulheres obteve