por Julio Caldeira Quando o assunto e maternidade e trabalho sobram preocupacoes para todos os lados. Pais e maes quase sempre se sentem divididos entre as responsabilidades da carreira e as (muitas) tarefas que a nova condicao lhes impoe. Na outra ponta ficam as empresas que, nao raro tem de lidar com um funcionario que, mesmo presente, pode estar com a atencao mais voltada para o berco do que para a mesa de trabalho. Na tentativa de facilitar este momento tao marcado por mudancas, algumas empresas incluem, entre os seus beneficios, programas e acoes que visam apoiar mae e pais antes e tambem depois do parto. E o que mostra o trabalho do Grupo de Apoio a Maternidade e Paternidade (Gamp), especializado no atendimento a familia, da gestacao a primeira infancia, que desde 1995 estendeu o trabalho tambem para o mundo corporativo. As empresas estao cada vez mais conscientes da necessidade de oferecer beneficios para os futuros pais, afirma a psicanalista Anna Mehoudar, fundadora do Gamp. O trabalho inclui cursos de preparacao para o parto e cuidados com o bebe os encontros podem acontecer in company ou no espaco da instituicao e atendimento domiciliar pos-natal, a cargo de uma equipe multidisciplinar, com psicanalistas, enfermeiros e pediatras. Anna atribui o interesse das empresas por esse tipo de beneficio a crescente presenca da mulher no mercado de trabalho. A populacao feminina economicamente ativa cresceu 30% nos ultimos 20 anos, informa a psicanalista. As mulheres ocupam 42% dos postos de trabalho no Brasil, com previsao de subir para 49% em 2020. Em paralelo, ha tambem a mudanca no perfil da paternidade, com os homens mais proximos da fase que compreende o parto e os primeiros cuidados com o bebe. Eles tem participado cada vez mais do pre e pos-natal e da educacao dos filhos, afirma Anna. E ninguem consegue ser 100% produtivo se a familia nao esta bem. Visita pos-parto O menor impacto da maternidade/paternidade sobre a produtividade dos funcionarios aparece entre os beneficios percebidos pelo diretor de Performance, Remuneracao e Beneficios do Itau-Unibanco, Sergio Fajerman. A empresa, cliente do Gamp, criou os programas Bebe em Casa e Bebe a Bordo ha cinco anos, com o objetivo de atender a pontos-chave que preocupam os pais que trabalham fora, como o desmame precoce, as inevitaveis ansiedades e insegurancas enfrentadas pelos adultos diante da responsabilidade por uma nova vida e ate a depressao pos-parto. Para Fajerman, tratar dos principais aspectos desse momento das questoes psicologicas e dinamica da familia aos detalhes sobre nutricao propicia maior seguranca aos colaboradores nessa jornada, e isso se reflete no cotidiano deles, dentro e fora da instituicao. As familias inscritas no Bebe em Casa recebem, ate 15 dias depois do parto, visitas de uma enfermeira especializada nesse tipo de atendimento, uma profissional que orienta sobre aleitamento e cuidados cotidianos com o recem-nascido, incluindo aspectos como banho, posicao para dormir, refluxo, colicas e cuidados com o umbigo. Trinta dias apos o parto sao avaliados os resultados da visita e reforcados outros servicos quando necessario. Ja o Bebe a Bordo consiste em cursos presenciais