aprimora-lo, explica.Veja a seguir 4 posturas que podem estar travando o seu desenvolvimento e a sua mobilidade no organograma da empresa:1. Voce esta muito ansioso por aplausosAmbicao e um ingrediente natural e desejavel em qualquer fase da carreira. Mas a vontade de crescer e ser reconhecido pelas suas realizacoes nao pode se transformar em afobacao. Ironicamente, diz Cosenza, a pressa para vencer na carreira pode tornar todo o processo de ascensao muito mais lento.Isso porque profissionais ansiosos demais queimam etapas importantes do proprio desenvolvimento e nao completam ciclos de aprendizado. Em busca de um reconhecimento que nunca chega, pulam de emprego em emprego e constroem curriculos cheios de lacunas inexplicaveis.Se voce tiver um objetivo de carreira e fizer um planejamento estrategico para chegar la, a sua hora vai chegar, afirma o coach. Tenha paciencia e humildade ao longo desse processo.2. No fundo, voce so trabalha para pagar as contasUma das razoes mais frequentes para a estagnacao de um profissional e a falta de conviccao no sentido do proprio trabalho o que faz com que ele se autoboicote inconscientemente. De acordo com Cosenza, esse tipo de mecanismo so pode ser revertido se voce fizer uma revisao profunda dos seus valores e buscar um trabalho compativel com eles.Pesquisadores na area de psicologia positiva ja descobriram que a felicidade vem antes do sucesso, e nao o contrario. E preciso se sentir alegre e bem-disposto para entao atingir bons resultados e crescer profissionalmente.Dai a importancia de gostar do que voce faz e enxergar algum proposito na sua atuacao. Se voce trabalha de forma mecanica, sem conviccao, dificilmente ira muito longe na empresa ou na sua carreira de forma geral, diz Cosenza.3. Voce nao e estrategico nos seus relacionamentosSegundo Pimentel, poucos profissionais conseguem se desenvolver se nao criam uma relacao de parceria com seus chefes diretos. Se voce quer que a empresa invista no seu aprendizado e considere voce para possiveis promocoes, esteja sempre ao lado do seu gestor na rotina, trabalhando junto, sendo constante nas suas entregas, afirma.A preocupacao com a confianca deve guiar todos seus relacionamentos. Dai a importancia de evitar comportamentos como a fofoca, diz Pimentel. E aceitavel conversar sobre outras pessoas, desde que de forma positiva ou neutra, nunca com o sentido de ridiculariza-las ou diminui-las, explica.Tambem e importante ter uma atitude gentil, solicita e simpatica com todos, independentemente das diferencas hierarquicas. De acordo com o especialista, a seu crescimento na empresa depende muito da imagem percebida pela equipe como um todo.4. Voce tem uma atitude queixosa e pessimistaO cotidiano pode ser muito duro, mas a pior atitude que voce pode ter perante as noticias ruins e o mau humor. Em tempos de crise, diz o professor espanhol Jose Ramon Pin, da IESE Business School, manter o controle emocional e um requisito obrigatorio para sobreviver e ganhar relevancia nas empresas.O primeiro efeito do pessimismo tem a ver com o autodesenvolvimento: a negatividade consome uma grande quantidade de energia que poderia ser aplicada ao proprio aprendizado.Alem disso, os gestores costumam dar oportunidades de ascensao a quem tem uma atitude cordial, positiva e proativa no