thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
sua organizacao, fato esse que impactadiretamente na forma como os seus liderados atuam no dia a dia. Em geral quem apenasgerencia coisas, costuma ser centralizador e autoritario, ja aquele quelidera consegue em um simples ato conquistar as pessoas e envolve-las de formaque trabalhem com o coracao, energia, e desenvolvam melhor sua criatividade,conseguindo assim atingir resultados surpreendentes.O lider e a pecachave para o sucesso da equipe e organizacao, ja que ele e o responsavel porenvolver, persuadir os membros de sua equipe para que todos busquem e foquem emum objetivo comum e o sucesso da organizacao. Bibliografias:Hunter,James C. Como setonar um lider servidor e O monge e o executivoEquipe:Aline Bento AlvesAriane BonfimMichel Fernandes
provoca na turma, estimulando o trabalho em equipe para o atingimento do objetivo comum: desatar os nos. E como se percebeu, era impossivel retomar a posicao original, sem a colaboracao de todos os membros do grupo.Transportando novamente a atividade desenvolvida nessa aula para o ambiente empresarial, percebe-se que e exatamente esse trabalho em equipe que deve ocorrer nas organizacoes. Pois, da mesma forma que em sala de aula, no trabalho esses funcionarios sao submetidos a desafios e devem buscar solucoes eficientes e eficazes para resolucao dos problemas. Ao finalizar esse estudo, verificamos que as atividades desenvolvidas dentro e fora da sala de aula contribuiram de forma preponderante para a integracao da turma. Assim como essas atividades podem ser aplicadas perfeitamente nas mais variadas organizacoes, buscando a integracao dos funcionarios e estimulando o trabalho em equipe. Desta forma, boas relacoes no trabalho ou na escola, trarao consequentemente, resultados de qualidade. Mais do que possibilitar a integracao de um novo membro a um grande grupo, ou de novos grupos, as atividades dao a sensacao de transparencia e seguranca para a execucao das atribuicoes do individuo. Ao se conhecer as qualidades e fraquezas dos demais, um colega sabera, por exemplo, a quem recorrer quando precisar de apoio e os outros tambem saberao quando poderao contar com ele. Outro ponto importante, e que envolve diretamente os lideres que se utilizam das praticas de integracao, e ampliar o conhecimento sobre cada membro da equipe. Ele se sentira melhor para poder direcionar futuras capacitacoes, reforcar o treinamento onde for preciso e necessario e dar oportunidades e atribuicoes que estejam de acordo com a capacidade e potencial de cada um. Por sua vez, o liderado se sentira muito mais motivado pelo processo transparente e justo, o que permitira que ele desenvolva o seu melhor potencial.Referencias BibliograficasFERREIRA, Aurelio Buarque de Holanda. Minidicionario Aurelio. 1a edicao. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, 1977.PIMENTEL, Karina. A importancia da qualidade das relacoes humanas nas organizacoes. Disponivel em . Acesso em: 15 out. 2011.Equipe: Scheila Trento e Marciano da Silva Vieira
capitais, mas sim diversos pontosdos estados, transformando desta forma uma empresa local em regional enacional. Umapessoa adquire ao decorrer da vida, uma serie de conhecimentos, que sao licoes,aprendizados tecnicos e teoricos que servem como embasamento para a sua vidapessoal e profissional. Tais conhecimentos, nao sao adquiridos exclusivamentedentro do ambiente academico, sao fomentados tambem no seu ambiente familiar,amigos, local onde reside, influencias da midia e Internet. Afacilidade do acesso a informacao, as diversas formas de comunicacao existentesno cenario virtual, como exemplo: twitter, facebook, google, fazem com que aspessoas passem a atuar de maneiras diferentes de outros tempos. Ja estao evidentes as transformacoes dosatuais profissionais, a forma estrategica com que tomam as decisoes e promovema resolucao dos problemas de forma objetiva e qualitativa. Sendo assim ficaclaro a importancia da aceitacao e a demonstracao de confiabilidade da empresano potencial inovador destes profissionais. Investir em pessoas ainda e um receio das organizacoes dehoje, pois o retorno deste investimento nao pode ser mensurado ou calculado emespecie, exemplo basico e a compra de uma maquina, que alem de ser umaferramenta de trabalho ainda e contabilizada com bem tangivel. E necessarioentender que o mais importante e desenvolver o profissional, dar oportunidadespara que ele questione, crie, erre e cresca junto com a organizacao e que ambossigam juntos rumo a um mesmo objetivo organizacional. Portanto,os profissionais de um futuro muito proximo deverao ser tratados de formadiferente pelas organizacoes, para que as mesmas, nao afugentem um talento emfuncao de pensamentos retrogrados. Acredita-seque estas mudancas, estejam sendo percebidas pelas organizacoes, que por suavez, influenciam a atividade da direcao, que procura empregar ferramentas degestao mais adequadas para a melhor obtencao de resultados.ReferenciasBOOG,Gustavo e Magdalena. Manual de Gestao de Pessoas e equipe: estrategias etendencias. Sao Paulo. 2002.NERI, Aguinaldo A. (Org.). Gestao de RH por competencias e aempregabilidade. Campinas,Sao Paulo. 2005.PRAHALAD, C.K., HAMEL, Gary - Reexamede Competencias - publicado narevista HSM Management em 17 Novembro 1999.GRAMIGNA, Maria Rita Miranda. Modelosde competencias e gestao dos talentos. Sao Paulo: Makron Books, 2002.
e de quaisquer outros lideres - e a confianca. O lider e um dos principais construtores da cultura organizacional, que e o conjunto de habitos e crencas estabelecidos atraves de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organizacao. A essencia da cultura de uma empresa e expressa pela maneira como ela faz seus negocios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionarios, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritorios e o grau de lealdade expresso por seus funcionarios com relacao a empresa. Cabe ao lider nao somente comunicar valores, mas tambem manter relacoes honestas, baseadas em confianca e, acima de tudo, garantir a traducao dos valores e missao em suas acoes (servindo de exemplo) e, principalmente, em decisoes concretas de negocio. O lider e aquele que ve mais do que os outros, que ve mais longe do que os outros, que ve antes dos outros. Leroy Eims Outro exemplo traduz muito bem a capacidade de um lider e o trazido no livro O Monge e o Executivo, onde e colocado a importancia do lider de identificar e satisfazer as necessidades das pessoas. Pois necessidades e desejos sao muito diferentes. Com isso percebemos que ser lider nao e uma tarefa simples, exige muitas qualidades como e listado acima. Algumas pessoas tem essas inerentes a seu ser outras tem que desenvolve-las durante sua existencia. O certo e que o esforco e dedicacao para alcancar essas caracteristicas sao indispensaveis para se tornar um grande lider. A professora da PUC-MG e especialista em gestao, Betania Tanure fez um estudo sobre o tema com lideres brasileiros e fala sobre as caracteristicas vitais de um bom lider: ...contagiar positivamente as pessoas com quem trabalham com esta causa, que vai muito alem de resultados economico-financeiros. ...eles trazem o que chamamos de lideranca agridoce. ...que nao e so o doce do crescimento, do processo de desenvolvimento das pessoas, de aprimoramento, mas que tambem tem seu lado azedo, que sao os feedbacks duros e as decisoes dificeis, como o fechamento de uma linha de produto e o corte de vagas quando necessario... O lider tem, inclusive, que saber tirar as pessoas da zona de conforto. E saber combinar ao mesmo tempo medidas de racionalizacao e revitalizacao. Outra coisa que eles tem em comum e a capacidade de administrar opostos, de lidar com o racional e o emocional, o curto prazo e o longo prazo. Tudo ao mesmo tempo. E "E" e nao "OU". Alem disso, todos eles tem uma consciencia clara e genuina que, apesar do papel importante que tem, eles sozinhos nao fazem o jogo. E ainda a capacidade de comunicacao. Nao estou me referindo necessariamente a saber falar para grandes plateias, mas a chegar na alma e nos coracoes das pessoas. Saber combinar bem as partes subjetivas do negocio, mais emocionais, e as objetivas e absolutamente fundamental. Isso e raro. Nao mais do que 10% das pessoas que ocupam posicao de gestao tem essa capacidade. Quando acontece de o lider nao ter essa habilidade, e preciso que ele
forme um time que tenha. Observamos que existem diversos tipos de lideres e que possuem os mais distintas qualidades proprias a eles. Qualidades estas que sao imprescindiveis para exercer lideranca. No filme Gladiador o imperador lista quatro virtudes de um bom lider: sabedoria, justica, firmeza, temperanca. Essas caracteristicas fazem a diferente ao diferenciar o lider daquele que apenas da ordens.Por:Aline NunesErnande Correa FerreiraItalo Correa ArentMatheus Araujo BotelhoRosangela Siqueira Patricio
Entre Balidos e LatidosEstes dias fui entrar na casa de um amigo e ouvi o latido de um cachorro, mesmo ele falando que o cachorro dele nao mordia, eu nao quis entrar, fiquei receoso e nao quis arriscar, pois pelo latido nao parecia um cachorro pequeno.Antes dos cachorros serem domesticados, quando eram selvagens e cacavam para comer, o seu latido era reconhecido e temido de longe, principalmente pelos pastores, pois os caes eram um dos predadores de suas ovelhas.Poucos sabem, mas o barulho que as ovelhas fazem se chama balir, e e a unica forma de defesa desse animal, se e que podemos chamar um grito de um animal de defesa.Naquela epoca o pastor nao tinha duvida entre balidos e latidos, sabia claramente distinguir um e outro e sua reacao, dependendo do barulho, era oposta. Uma era de defesa e outra era de acolhimento.Mas o que era facil naquela epoca e cada vez mais dificil hoje em dia.Temos, como cristaos, que estar prontos para cuidar de pessoas. Esta nao e uma obrigacao apenas dos pastores e sim de todo aquele que um dia sentiu o cuidado de Deus.Mas como e dificil sabermos o que e um balido ou um latido.Em todas as areas ouvimos criticas e reclamacoes e elas podem nos deixar mais fortes ou ate nos destruir.O grande problema e distinguir se a critica e um balido de uma ovelha precisando de ajuda, ser pastoreada, amparada ou, simplesmente ser ouvida, pois estes estao desesperados pedindo socorro e nao sabem o que fazer, por isso reclamam.Mas tambem tem os velhos fariseus, como diria Paulo: cuidado com os caes (Fp. 3:2). Estes criticam para destruir, para humilhar, por ciumes ou para se exaltar. Sao latidos que repercutem por todos os lados e que se nao estivermos atentos, poderao ser confundidos com os balidos.Acredito que podemos crescer e aprender com qualquer tipo de critica, mesmo sabendo que com os balidos e muito mais facil.Mas precisamos nao errar em querer agradar os caes, pois eles nao sao o nosso foco e nem o nosso rebanho.Vamos aprender com todas as criticas, mas nao vamos gastar nosso tempo ou vida com os latidos, e sim com os balidos.Fonte:http://ultimato.com.br/sites/marcosbotelho/2011/06/15/entre-balidos-e-latidos/ FELIZ ANIVERSARIO DULCE!!Que Deus te abencoe imensamente!!Que ele te de muita paz, saude,realizacoes......Que todos os seus sonhos se tornem realidade!!Saiba que voce e muito importante para o Gp9, sentimos muitas saudades!!!Estes sao os votos do Gp9 LUCAS, FELIZ ANIVERSARIO!!!!!!!!!!!!QUE NESTE DIA TODOS OS SEUS SONHOS VIREM REALIDADE,QUE DEUS TE ABENCOE IMENSAMENTE, COM MUITA PAZ E SAUDE!!!TUDO DE MELHOR PARA A SUA VIDA!!Estes sao os votos do Gp9 Ola Galera!A proxima reuniao da CELULA-09/Jovem Acontecera no proximo sabado, dia 09/07/2011. Na casa do Pr. RAUL!!! Rua: Constantinopla,482- Jardim Palmira As 18hs30E nunca se esquecam: "Busquem, pois, em primeiro lugar o Reino de Deus e a sua justica, e todas as coisas lhes serao acrescentadas" (Mateus-discipulo de Jesus) Fique com o Pai!Juventude IPI CENTRAL-Campo Grande/MSAlessandra e Karen Ola!!!Neste sabado (16/07/20011) teremos encontro com TODOS os jovens!O encontro deste mes acontecera no predio do Wilson e da Katy! Rua Euclides da Cunha,
349, (Salao de Festas)As 19hs30A SUA PRESENCA E MUITO IMPORTANTE!!!Por favor confirme a sua presenca respondendo este email o mais rapido possivel! :D Fique com o Pai!Juventude IPI CENTRAL-Campo Grande/MSCelula-09Alessandra e Karen
receitas diversas, materias premiadas, personalidades da area, um guia dos melhores restaurantes e uma comunidade apaixonada por gastronomia. Os portais de maior conteudo gastronomico da internet brasileira, Vamos Comer o Facebook, se posiciona como uma fonte de conteudo extremamente segmentado, para atender um publico cada vez mais variado, e que sente a necessidade de difundir um conteudo para os amantes da boa alimentacao. <!--[if !vml]--><!--[endif]-->Cardapio de hoje: especiais sazonais, alimentacao natural, carnes, doces, massas nacionais e internacionais, bares e botecos, bebidas, cafes e lanches, cozinha cultural, delicias exoticas, Festas e Buffets, dica do artista, espaco do chef, espaco do internauta e eventos.Aproveitem. Nome: Mike Bryant
Quais foram os amigos que leram seus comentarios? Ou analisaram suas fotos? Parece que sim, pois a empresa de seguranca Sophos anunciou que existe um aplicativo falso prometendo revelar quem visita o seu perfil, semelhante ao servico utilizado no Orkut, conhecido como Quem te visitou. O link malicioso no Facebook envia mensagens em ingles com o texto: "OMG. I can't believe this actually works! Now you really can see who viewed your profile!" (Na traducao: o meu Deus. Nao posso acreditar que isso funciona! Agora voce pode saber quem visualizou ser perfil!). Se o internauta digitar login e senha, tera os dados pessoais roubados e ira infectar sua lista de contatos. Um problemao para todos. Cuidado com tudo que parece interessante e fantastico na rede. Texto: Geovana Martins
e linda... vou deixar umas frases e fotos dela aqui..."Sou egoista, impaciente e um pouco insegura. Cometo erros, sou um pouco fora do controle e as vezes dificil de lidar, mas se voce nao sabe lidar com o meu pior, entao com certeza, voce nao merece o meu melhor!"Marilyn Monroe"Mulheres comportadas, raramente fazem historia."Marilyn Monroe"Eu sempre digo um beijo na mao pode faz voce se sentir muito boa, mas uma tiara de diamantes dura para sempre."Marilyn Monroe"Algumas pessoas tem sido cruel. Se eu disser que eu quero crescer como uma atriz, eles olham para a minha figura. Se eu disser que gostaria de desenvolver, a aprender a minha embarcacao, eles riem. De alguma forma eles nao esperam-me para ser levado a serio sobre o meu trabalho."Marilyn Monroe"Nao sei quem inventou o salto alto, mas todas as mulheres devem muito a esta pessoa."Marilyn MonroeKissess.............................
interativas no meio digital, essa pesquisa pretende apontar alguns caminhos que o texto devera seguir no video, levando em consideracao sua nova propriedade interativa e usabilidade. No momento em que a audiencia televisiva encontra-se cada vez mais fragmentada, as aplicacoes interativas textuais poderao ser uma alternativa simples para fazer com que o telespectador/usuario passe mais tempo em contato com o programa.OFICINAS E MINICURSO Oficina 42 | NARRATIVA TRANSMIDIA: CONCEITUACOES E PRATICAS Vicente Gosciola (Universidade Anhembi Morumbi), Denis Reno (Universidade Complutense de Madri), Marcela Costa (UFPE), Nathan Nascimento Cirino (UFPE) Oficina 33 | TV DIGITAL: NOCOES BASICAS, DESAFIOS E RECONFIGURACAO DO TELEJORNALISMO Livia Cirne (UFPE) e Jorge Fonseca (CIn/ PPGCI) Minicurso 21 | LINGUAGEM JORNALISTICA X INTERATIVIDADE Talita Rampazzo Diniz (UFPE)Para visualizar a programacao completa, clique aqui.
analise do Jornal Hoje; e , Livia Cirne, no dia 05, na sessao 22, com o trabalho As apropriacoes jornalisticas do Twitter e a colaboracao da audiencia, que traz como coautoras Giovana Mesquita e Agueda Cabral. Confira a programacao:Dia 03 de novembro (quinta-feira)8h Entrega de material aos participantes 9h-12h I Encontro de Jovens Pesquisadores em Jornalismo (Palacio Universitario) 14h30-18h30 Debate Meio a Meios: Jornalismo e Midias Digitais: resistencias possiveis na Web 2.0 (auditorio do CFCH)18h30 Abertura Oficial (auditorio do CFCH)Ivana Bentes, diretora da Escola de Comunicacao da UFRJCarlos Franciscato, presidente da SBPJor18h45 Entrega do Premio Adelmo Genro Filho 2011 (auditorio do CFCH)19h00 Painel 1 : Jornalismo e Midias Digitais (auditorio do CFCH)John Pavlik, da State University of New Jersey EUAMarcos Palacios, da UFBAMediacao: Raquel Paiva, da UFRJ21h Confraternizacao (sala Vianninha)Dia 04 de novembro (sexta-feira)9h-10h50 Painel 2: Reconfiguracoes das praticas e mediacoes Jornalisticas (auditorio do CFCH)Axel Bruns, da Queensland University of Technology AustraliaHenrique Antoun, da UFRJMediacao:Ana Paula Goulart, da UFRJ10h50-11h10 Coffee-break11h10-13h Comunicacoes Livres (Palacio Universitario e Central de Producao Multimidia CPM)13h-14h30 Intervalo para o almoco14h30-18h30 Comunicacoes Coordenadas (Palacio Universitario)15h30-18h30 Meio a Meios: oficinas (Central de Producao Multimidia CPM)18h30 Assembleia dos associados da SBPJor (auditorio do CFCH)19h30 Sessao de lancamento de livros (Laguinho)Dia 05 de novembro (sabado)9h-10h50 Painel 3: A pesquisa e o ensino de jornalismo digital no seculo XXI (auditorio do CFCH)Ramon Salaverria, da Universidad de Navarra EspanhaElias Machado, da UFSCMediacao: Claudia Quadros, da UTP10h50-11h10 Coffee-break11h10-13h Comunicacoes Livres (Palacio Universitario e Central de Producao Multimidia CPM)13h-14h30 Intervalo para o almoco14h30-18h30 Comunicacoes Coordenadas (Palacio Universitario)15h30-18h30 Meio a Meios: oficinas (Central de Producao Multimidia CPM)18h30 Assembleia de posse da nova diretoria da SBPJor (auditorio do CFCH)19h Encerramento
II Encontro Integrado de Pesquisas em Comunicacao, o II Integracomuni, organizado pelos discentes 2011.1 do Programa de Pos-Graduacao em Comunicacao da Universidade Federal de Pernambuco. O evento teve o professor Felipe Trotta como coordenador geral e objetivou integrar docentes e alunos de programas de mestrado e doutorado em comunicacao nas regioes norte e nordeste. O GTVT foi representado em cinco sessoes tematicas e uma mesa redonda, totalizando sete publicacoes. A pesquisa de Livia Cirne (em coautoria com Marcelo Fernandes), Ferramenta de autoria para construcao de interatividade na TV digital no contexto de reconfiguracao da atividade jornalistica, agrupada na sessao Estudos sobre autoria, abrangendo reflexoes referentes a TV digital, cinema, pirataria e musica, abriu as discussoes dos grupos de trabalho do II Integracomuni, no dia 6. Simultaneamente, no auditorio do PPGCOM, aconteceu a sessao Televisao, cinema e novas tecnologias, com temas tangentes a linguagem, ao consumo, a construcao de narrativas e a reconfiguracao de praticas sociais, trazendo o trabalho de Pollyanna Melo, Do analogico ao digital: o consumo de bens simbolicos e materiais na televisao. Apos o intervalo, na sala Publicidade, Marcela Chacel apresentou Narrativas transmidiaticas como ferramentas de comunicacao entre marcas e consumidores. Em paralelo, no GT Midias sociais, twitter, Flavia Estevao contribuiu com o paper Comunicacao digital: por uma cultura da interacao, muito alem da interatividade e Rodrigo Edipo recuperou a manifestacao do boato que pautou os noticiarios pernambucanos no mes de maio, com #Tapacura: desinformacao na sociedade da informacao e o caos urbano. No dia 7, pela manha, a professora Yvana Fechine participou da mesa redonda Midia e Linguagem, apresentando o experimento interdisciplinar em televisao digital, desenvolvido em parceria com um professor e um mestrando do Centro de Informatica da Universidade Federal de Pernambuco (Cin/UFPE). Por fim, no dia 8, a sessao que tratou de temas relacionados aos estudos do Telejornalismo trouxe o trabalho de Talita Diniz: "Onde esta voce Fatima Bernardes?: os limites da intimidade no Jornal Nacional.A diversidade de referenciais teorico-metodologicos reunidos nos eixos tematicos do II Integracomuni possibilitou um rico espaco de aprofundamento e trocas sobre os objetos de pesquisas estudados pelos membros do Grupo de Trabalho TV em Transicao.Em tempo...Com a apresentacao de tres artigos, o Grupo de Trabalho TV em Transicao participou do XIII Congresso de Ciencias da Comunicacao na Regiao Nordeste, o Intercom Nordeste, que aconteceu do dia 15 a 17 de junho, no Centro Universitario Cesmac, em Maceio, Alagoas. Confira os titulos dos papers aprovados:(In)conclusoes sobre a narrativa transmidia no jornalismo: sobre o que pode ser e o que se deseja. (Talita Rampazzo Diniz)Transformacoes na publicidade, transmedia storytelling e TV digital: em busca de um novo formato. (Marcela Chacel e Livia Cirne)TV digital, uma questao de linguagem: a comunicacao na era da convergencia. (Pollyanna Melo)Por @tvemtransicao
o objetivo do homem. Tudo que eu quis dizer e que o homem vive em funcao da mulher.Vivem e pensam em mulher o dia inteiro, a vida inteira..Se a mulher nao existisse, o mundo nao teria ido pra frente.Homem algum iria fazer alguma coisa na vida para impressionar outro homem, para conquistar sujeito igual a ele, de bigode e tudo.Um mundo so de homens seria o grande erro da criacao.Ja dizia a velha frase que 'atras de todo homem bem-sucedido existe uma grande mulher'.O dito esta envelhecido. Hoje eu diria que 'na frente de todo homem bem-sucedido existe uma grande mulher'. E voce, mulher, quem impulsiona o mundo. E voce quem tem o poder, e nao o homem. E voce quem decide a compra do apartamento, a cor do carro, o filme a ser visto, o local das ferias.Bendita a hora em que voce saiu da cozinha e, bem-sucedida, ficou na frente de todos os homens.E, se voce que esta lendo isto aqui for um homem, tente imaginar a sua vida sem nenhuma mulher. Ai na sua casa, onde voce trabalha, na rua. So homens. Ja pensou? Um casamento sem noiva? Um mundo sem sogras? Enfim, um mundo sem metas.(Arnaldo Jabour)