contingencia Na competitividade Novas abordagens da administracao 1. Administracao cientifica; 2. Teoria Classica da Administracao; 3. Abordagem Humanistica da Administracao; 4. Modelo Burocratico; 5. Teoria Estruturalista; 6. Teoria Neoclassica. 1. Administracao cientifica propoe a substituicao do empirismo das decisoes tomadas atraves da intuicao por uma ciencia administrativa, que buscava o rendimento maximo por meio da organizacao racional do trabalho proposta pelo americano Frederick Taylor (1856-1915). O foco nas tarefas e funcoes, a pouca atencao no humano (teoria da maquina), a limitacao do campo de aplicacao e a ausencia de comprovacao cientifica foram algumas das principais criticas a essa teoria. Henry Ford adotou uma abordagem revolucionaria na fabricacao de automoveis, utilizando principios da administracao cientifica. Apos muito estudo, maquinas e trabalhadores foram colocados em sequencia na fabrica de modo que um automovel pudesse ser montado sem interrupcoes ao longo de uma linha de producao movel. 2. Teoria Classica da Administracao proposta na Europa por Henry Fayol baseado em sua experiencia na alta administracao. Caracteriza-se pela enfase na estrutura organizacional, pela visao do homem economico e pela busca da maxima eficiencia. A teoria classica da enfase exagerada na estrutura organizacional, isto e, visao do todo organizacional e foi criticada principalmente por nao existir fundamentacao experimental dos metodos e tecnicas estudados por Fayol. 3. Abordagem Humanistica da Administracao surgiu nos anos 30, conhecida tambem como escola das relacoes humanas. Tinha objetivo de corrigir a forte tendencia de desumanizacao do trabalho tirando a enfase na tarefa e na estrutura e passando para as pessoas. Foi criticada pela oposicao cerrada a teoria classica, pela concepcao ingenua e romantica do operario, a limitacao do campo experimental e principalmente pela enfase exagerada nos grupos informais em detrimento das organizacoes formais. 4. Modelo Burocratico de Max Weber, com seu estruturalismo organizacional e principios comportamentais rigidos. Com enfase na competencia tecnica e meritocracia, nessa teoria a escolha e avaliacao das pessoas devem obedecer ao criterio do merito e competencia tecnica e nao em preferencias pessoais. 5. Teoria Estruturalista inspirada na abordagem burocratica de weber, tenta conciliar as teses propostas pela teoria classica e pela teoria das relacoes humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizacoes com o seu ambiente externo, que e a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizacoes, caracterizada pela interdependencia entre as organizacoes. 6. Teoria Neoclassica (retomada das abordagens classica e cientifica) como ficou conhecida no brasil, tem o foco nos resultados organizacionais (objetivos) e constitui um movimento relativamento heterogenio e nao uma escola bem definida. A partir de Peter Drucker e a teoria neoclassica as teorias passam a ser chamadas de modernas, pois ele e considerado o pai da administracao moderna. Surgem teorias como a contingencial, a teorial geral dos sistemas e outras que contribuiram para avanco da administracao como ciencia. No seculo XXI, a administracao e as organizacoes estao sofrendo grandes transformacoes, as empresas privadas, em particular, operam dentro de um contexto extremamente competitivo e precisam aprimorar continuamente sua eficiencia: fazer mais, com menor quantidade de recursos, possibilitando o surgimento de novas teorias administrativas a qualquer momento. As organizacoes educacionais, assim como qualquer outro tipo