Assedio Moral no Ambiente de Trabalho e Direitos Humanos IIDando continuidade a nossa reflexao sobre o Assedio Moral no Servico Publico, vamos discorrer sobre: A) O Principio de Hierarquia no Servico Publico, B) Quem e o Assediador e como pratica o Assedio, C) Perfil do Assediador.A) Conforme ensina o saudoso mestre Hely Lopes Meireles:Hierarquia e o principio da Administracao Publica que distribui as funcoes dos seus orgaos, observando e revendo a atuacao de seus agentes e ainda estabelece a relacao de subordinacao entre os Servidores do seu quadro de Pessoal.Logo, na licao do mestre Administrativista, o Servidor Publico so tem a condicao de subordinacao em relacao ao principio da Hierarquia entre o ente publico e o servico publico, e nao e porque o Servidor exerce funcao de menor ou maior complexidade. A Hierarquia e questao de organizacao da Administracao Publica e o modo de operacao dos atos.Portanto, na Administracao Publica o Servidor que labora na Atividade de Limpeza tem a mesma importancia que o Chefe de Gabinete e, dentro de sua categoria, e igual hierarquicamente a outros. Suas funcoes sao diferenciadas apenas por questao de organizacao, mas sua importancia e a mesma dentro do quadro de carreira do funcionalismo.Por fim, a Hierarquia no Servico Publico nao significa superioridade de cargo ou pessoa, e sim de atividade no amago do ente publico.Conforme ja analisado, o Assedio Moral constitui em conduta Aetica, e, portanto, deve ser repudiado com veemencia por todos os cidadaos.B) O Assediador, no Servico Publico, nao e praticado somente pelos agentes publicos (Prefeito, Secretario, Assessores, Chefes das esferas Estadual e Federal) mas tambem por Servidor Publico que ocupe cargo de chefia, assessoria ou pelo prazer de bajular o chefe. E ainda, no ensinamento da Desembargadora do Trabalho Professora Alice Monteiro de Barros:O Assedio Moral podera manifestar-se em relacao ao colega de trabalho, por estar o Assediador imbuido do espirito de competicao, inimizade ou inveja. E mais, nomenclatura popular, extraida do site, traca o perfil de varios tipos de assediadores, entre eles: a mala-babao, bajulador do patrao e controlador dos subalternos; o pitt-bul, assim considerado o chefe perverso, agressivo, que sente prazer em humilhar e nao se sensibiliza ao despedir o empregado; o troglodita, que e aquele que se considera o dono da verdade, utiliza de indelicadezas como escudo de sua incompetencia e precisa de plateia para presenciar seu comportamento e sentir-se temido ou respeitado; o garganta, que nao domina suas atividades, mas adora contar vantagem e desmerecer o subordinado mais preparado. Esses sao apenas alguns tipos de assediadores apresentados sob a otica e na linguagem popular. (Alice Monteiro de Barros. Curso de Direito do Trabalho. 4a ED. LTR, 2008. p 923 e 924).C) Conforme analisado alhures, o Assediador e um individuo Malvado, ou seja, muito mal, Personalista, gosta de ser o centro das atencoes e, ainda, adora ser bajulado. E mais, o Assediador e covarde, mentiroso, fingido ao extremo, sadico e vingativo.O Assediador ao conseguir um cargo importante (Prefeitura, Estado, Uniao ou outra unidade publica), principalmente, eletivo, assessoria, chefia, ele utiliza de toda perversidade pois a meta e manter no poder