que os mesmos sempre sejam realizados com a antecedencia necessaria. Os resultados de exames complementares sao propriedade do funcionario, ficando uma segunda via com o medico coordenador do PCMSO. Em hipotese alguma mantenha copia desses resultados na empresa. Ao encaminhar funcionarios para algum tipo de exame ocupacional, sempre informe corretamente os dados do mesmo, principalmente com relacao a funcao/setor, para que sejam realizados os exames corretos. Sempre que alguma nova funcao for criada na empresa, contate imediatamente o responsavel pela elaboracao do PPRA (Programa de Prevencao de Riscos Ambientais), para que os riscos ocupacionais sejam descritos. Com base nesta descricao (adendo de PPRA), faremos a inclusao desta nova funcao no PCMSO. Sempre mantenha os ASOs disponiveis a fiscalizacao. Certifique-se que eles estejam devidamente assinados pelos funcionarios e dentro da validade. Providencie e documente as acoes primarias previstas no PCMSO. Comissao Interna de Prevencao de Acidentes Conforme determina a NR 5 as empresas privadas, publicas, sociedades de economia mista, orgaos da administracao direta e indireta, instituicoes beneficentes, associacoes recreativas, cooperativas, bem como outras instituicoes que admitam trabalhadores como empregados devem constituir CIPA por estabelecimento e mante-la em regular funcionamento. A CIPA tem como objetivo a prevencao de acidentes e doencas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compativel permanentemente o trabalho com a preservacao da vida e a promocao da saude do trabalhador. A CIPA e composta por representantes do empregador (designados) e dos empregados (eleitos). O organograma pode ser representado conforme segue:PRESIDENTE(Membro Indicado)VICE PRESIDENTE(RepresentanteMembros Eleitos)SecretariaREPRESENTANTEEMPREGADOS(Membros Eleitos)REPRESENTANTEEMPRESA(Membros Indicados)DOENCAS OCUPACIONAIS - LER / DORTAs Lesoes por Esforcos Repetitivos (LER) ou os Disturbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT), cada vez mais frequentes entre os trabalhadores, podem leva-los a incapacidade para o trabalho, parcial ou total.A doenca faz com que muitos tenham de interromper suas atividades temporaria ou definitivamente.A alta prevalencia das LER/ DORT tem sido explicada por transformacoes do trabalho e das empresas, cuja organizacao tem se caracterizado pelo estabelecimento de metas e produtividade,considerando suas necessidades, particularmente de qualidade dos produtos e servicos e aumento da competitividade de mercado, sem levar em conta os trabalhadores e seus limites fisicos e psicossociais.As empresas diminuindo o contingente de trabalhadores sobrecarregam aqueles que permanecem empregados.Com isso, o ritmo acelerado, a pressao por produtividade e o nivel de exigencias tornam-se cada vez maiores. Tudo em detrimento da saude e dos limites dos trabalhadores.Em funcao da pressao e do trabalho extenuante sem pausas, para aqueles que trabalham nos setores operacionais, restam os movimentos repetitivos e as interminaveis horas em posicao desconfortavel.Nessa situacao, e fundamental que se resgate a condicao humana dos trabalhadores e seu direito a saude.COMO ADOECEM OS TRABALHADORESO processo de adoecimento dos trabalhadores tem relacao com o modo de trabalhar,principalmente em funcao das exigencias do mercado. De olho nos lucros, o capital prioriza a diminuicao dos custos de producao, reducao do emprego e o aumento da produtividade. Para isso, introduz novas formas de organizacao, tecnologia e equipamentos desprezando as consequencias para a saude de quem trabalha.Na pratica, isso tem significado a limitacao da autonomia dos trabalhadores sobre os movimentos do proprio corpo e reducao de sua criatividade e