demissao nao cumpra o aviso trabalhando, tera o empregador o direito de descontar do salario o periodo do aviso-previo. Art. 487 da CLT: Nao havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato devera avisar a outra da sua resolucao com a antecedencia minima de: II 30 (trinta) dias. Art. 7o da CF/88: Sao direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alem de outros que visem a melhoria de sua condicao social: XXI - aviso previo proporcional ao tempo de servico, sendo no minimo de trinta dias, nos termos da lei. B) Saldo de salario, se houver (o salario proporcional aos dias trabalhados apos o ultimo pagamento). C) Indenizacao das ferias integrais nao gozadas seja simples ou em dobro (estas ultimas sao as vencidas e nao gozadas pelo empregado). D) Um terco constitucional de ferias. E) Indenizacao das ferias proporcionais (a contar das ultimas gozadas ou indenizadas). F) Decimo terceiro proporcional. 3) DISTRATO: Essa modalidade se refere a situacao onde ha mutuo acordo para a extincao do contrato de trabalho de forma imotivada. Ou seja, empregado e empregador concordam, sem que haja um justo motivo, pela rescisao contratual. Ocorre, entretanto, que esta modalidade e pouco utilizada na pratica, devido a incidencia dos Principios de Protecao ao Trabalhador, que existem em virtude da hipossuficiencia na relacao juridica trabalhista. O exemplo que mais se aproxima do distrato seria o Plano de Demissao Voluntaria. Devido aos principios de protecao ao trabalhador, mesmo que ocorra o distrato, o trabalhador tera todos os direitos da rescisao sem justa causa que contidos no item 1.4) DISPENSA DO EMPREGADO POR JUSTA CAUSA: A justa causa para rescisao do contrato de trabalho nao e aquela da logica do empregador, mas as causas determinadas pela lei trabalhista. A falta cometida pelo empregado para que leve a sua demissao, deve ser grave, caso contrario, ensejara advertencia (verbal ou escrita) ou suspensao disciplinar, mas nao a demissao. As hipoteses de justa causa para demissao: Art. 482 CLT: Constituem justa causa para rescisao do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinencia de conduta ou mau procedimento; c) negociacao habitual por conta propria ou alheia sem permissao do empregador, e quando constituir ato de concorrencia a empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servico; d) condenacao criminal do empregado, passada em julgado, caso nao tenha havido suspensao da execucao da pena; e) desidia no desempenho das respectivas funcoes; f) embriaguez habitual ou em servico; g) violacao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinacao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servico contra qualquer pessoa, ou ofensas fisicas, nas mesmas condicoes, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fisicas praticadas contra o empregador e superiores hierarquicos, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem; l) pratica constante de jogos de azar. Paragrafo unico: Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a pratica, devidamente comprovada em inquerito