* Ricardo CarreiraEm um pais de desempregados, segundo o IBGE, cerca de 10 milhoes, temos um contra-senso, pois a Federacao das Industrias de Sao Paulo FIESP, anunciou em maio de 2010, que varios setores estao com carencia de mao-obra, somando todas as regioes do Brasil, segundo estimativa da propria FIESP, essa insuficiencia pode chegar a um milhao de vagas.Realmente estamos em um dilema, varios desempregados e muitas empresas precisando de funcionarios. A resposta esta na qualificacao, tema da nossa coluna de hoje, muitas oportunidades dependem de conhecimento tecnico aprofundado, conhecimento em gestao alem boa base comportamental e de relacionamento.Diante dessa realidade a melhor alternativa e a capacitacao, e a busca pelo conhecimento continuo, nao podemos apenas imaginar, que o conhecimento na escala mais alta(o nivel superior), e a unica saida para novas oportunidades.Lembramos que, das oportunidades ociosas, muitas estao no campo tecnico profissionalizante, com vagas na industria de base, energia e tecnologia. Com salarios convidativos e pontos de emprego praticamente no Brasil inteiro, mas principalmente nos estados do Rio de Janeiro, Sao Paulo, Parana, Pernambuco, Goias e Maranhao.Verificando as oportunidades observamos que o nosso estado, o Maranhao, ja esta sendo colocando entre os mais procurados para novos investimentos, consequentemente com maior necessidade de mao-de-obra qualificada.Em recente entrevista a radio CBN, o presidente do conselho de administracao da Susano Papeis, Antonio Neto, salientou: Preocupacao com o capital humana no estado Maranhao. Uma observacao como essa mostra que um estado que passou muitos anos sem desenvolvimento ou evolucao tecnica, deixou um legado de baixa qualificacao local, exemplo semelhante ocorreu na Bahia, precisamente na regiao de Camacari, que viveu grandes transtornos na decada de 90 do seculo passado, quando da implantacao do seu polo industrial.A solucao e qualificacao, nao podemos fugir dessa necessidade, cabe aos empresarios da educacao, aos gestores publicos e a populacao em geral, maior interessado, desenvolver planos de massificacao do conhecimento, em todos os niveis, seja tecnico, superior tecnologo e superior tradicional, alem das variaveis advindas da pos-graduacao, outra nivel de qualificacao que desponta com boas oportunidades.* Ricardo Carreira e Especialista em Logistica, Mestre em Gestao de Negocios, Professor da Universidade Federal do Maranhao (UFMA), Consultor Empresarial e Diretor de Negocios da Escola de Negocios Excellence Em entrevista exclusiva para o Blog AdmUFMA a Presidente do CRA-MA, Adm Isabelle Cristine Martins esclarece algumas duvidas sobre a importancia do CRA. Duvidas compartilhadas por muitos alunos do Curso de Administracao. AdmUFMA - Qual e o papel do CRA na sociedade atualmente? De que maneira contribui?Adm Isabelle Martins - O CRA e um orgao consultivo, orientador, disciplinador e fiscalizador do exercicio da profissao de Administrador. Sendo assim o Sistema CFA/CRA's tem um papel fundamental na fiscalizacao e regulamentacao da profissao. Contribuimos fiscalizando o exercicio da profissao do Administrador; Organizando e mantendo o registro dos Administradores; Julgando as infracoes e impondo penalidades em conformidade com a Lei n.o 4.769/65; Expedindo as carteiras profissionais dos Administradores; Trabalhando para resguardar o mercado de trabalho e evitar que profissionais alheios a categoria assumam tarefas privativas do Administrador, conforme estabelece a Lei n.o 4.769/65; Unificando e fortalecendo a categoria profissional