para o futuro.Mikael Bjorling, especialista em Comportamento do Consumidor, da Ericsson, diz: Nosso intuito era saber como as pessoas se comportam nesse novo jogo. Quais regras voce tem que seguir como empregador e como funcionario? Entao, nos reunimos com especialistas de departamentos de Recursos Humanos, lideres e formadores de opiniao do mundo corporativo. Tambem visitamos pequenos e grandes negocios promissores nos Estados Unidos, para ver como eles organizam seu trabalho. Acreditamos que as Tecnologias de Informacao e Comunicacao (TICs) sao fundamentais para essa transformacao e, para nos como empresa de tecnologia, e importante perceber as oportunidades e ser parte dessa mudanca.O estudo descreve o novo cenario empresarial como um ambiente vulcanico: um lugar onde ha poucos lugares seguros. Nesse dificil mundo novo, entender e se adaptar a essas mudancas sera crucial e havera alguns desafios que as organizacoes deverao enfrentar.Como ter sucesso como empregadorRegra 1 Ter uma missao confiavel e baseada em valores As pessoas tem uma necessidade crescente por trabalhos significativos, que facam a diferenca. Elas querem companhias que oferecam respostas sobre as razoes dela existir. Essas tendencias representam uma mudanca significativa, onde valores, propositos e objetivos se tornam mais importantes que dinheiro, titulos e tarefas.Regra 2 Crie um ambiente de trabalho aberto e democratico Valorizar o sentimento que une os funcionarios de uma organizacao e que os mantem fieis uns aos outros sera a marca do trabalho do futuro, pois os funcionarios cultivarao suas redes de contatos e definirao metodos de trabalho de acordo com sua propria experiencia e preferencia.Regra 3 Quebre as barreiras organizacionais Em uma epoca em que o trabalho pode ser feito de qualquer lugar, o significado do escritorio mudou. Ele sera um lugar de troca, pensado para melhorar a qualidade da interacao que nele acontece. Os funcionarios esperam que seu ambiente de trabalho se ajuste as suas necessidades individuais.Como ter sucesso como colaboradorRegra 1 Habilidades e relevancia Profissionais terao que adotar novas habilidades para se manterem relevantes e atraentes ao mercado. Trabalhar em ambientes transitorios aumenta a importancia de definir e promover os talentos pessoais de maneira convincente. O mercado de trabalho esta mudando constantemente e ter so um diploma nao e mais suficiente para ter sucesso.Regra 2 Seja mestre do marketing pessoal Trabalhar em ambientes em constante movimento aumenta a importancia de definir e promover talentos pessoais de maneira convincente. Os profissionais do futuro sao: qualificados para iniciar projetos e criar microcentros, especialistas em demonstrar sua contribuicao a um projeto especifico de maneira convincente e talentosos administradores de sua marca pessoal.Regra 3 Esteja sempre a procura de algo melhor No futuro, o trabalho nao significara manter-se em um emprego seguro ou facil. As pessoas bem sucedidas serao aquelas que sempre buscam outras opcoes mais gratificantes e desafiadoras. Sera comum aos profissionais se manterem sempre ativos em redes de recrutamento e estar constantemente se comunicando com sua rede pessoal de contatos.Fonte: Administradores