Os valores sao os principios que guiam as decisoes e balizam o nosso comportamento. Sao tao importantes que permeiam todo estado emocional e a propria capacidade de motivacao. Quando realizamos algo que se alinha com nossos valores, nos sentimos confiantes, realizados e plenos.Quando declaramos nossos valores, mesmo que para nos mesmos, passamos a ter mais clareza e conviccao em nossas atitudes. Por consequencia, aumenta o nosso senso de identidade, gerando influencia e inspiracao em nossa equipe, alem aumentar a relacao de confianca. Alias, o primeiro passo para se desenvolver relacionamentos de confianca, e a necessidade de trabalharmos a nossa autoconfianca, e nada mais coerente do que comecarmos pelos nossos valores que servirao de apoio e farol neste caminho.Se voce ainda nao declarou os seus, as perguntas abaixo poderao ajuda-lo a refletir: - O que e importante para mim?- O que eu valorizo?- O que eu nao abro mao?E voce? Conhece os seus valores? Se ja, nao seria uma boa hora para revisa-los? As necessidades do mercado de trabalho estao em constante mudanca, numa rapidez cada vez maior. Consequentemente, o mesmo acontece com o perfil do profissional que as empresas estao buscando. Habilidades que eram pouco requisitadas no passado agora sao consideradas essenciais e valorizadas pelos empregadores. Saber se comunicar em multiplos ambientes, ter fluencia em outros idiomas e dominio das ferramentas tecnologicas necessarias para fazer uso das redes sociais sao alguns requisitos essenciais hoje em dia.Mas nao para por ai. Segundo Edson Rodriguez, vice-presidente da Thomas Brasil e consultor em gestao de pessoas e orientacao profissional, existem sete grandes talentos que o profissional do futuro deve atender: autogerenciamento, comunicacao multipla, capacidade de negociacao, adaptabilidade, educacao continua, dominio da tecnologia e foco nos resultados.- O principal foco hoje e o autogereciamento. As empresas querem profissionais pro-ativos, com iniciativa, que se gerenciem. Ou seja, que sejam menos dependentes e mais autonomos - completa Ana Carolina Maffra, da empresa de gestao de RH Equipe Certa.Rodriguez, por sua vez, ressalta que, num mercado que se transforma o tempo todo, as capacidades de adaptacao e, principalmente, de antecipacao, serao muito utilizadas. E quem for capaz de desenvolver tais habilidades esta no caminho certo para se tornar um futuro lider.No entanto, afirma ele, nao ha uma receita magica para atender as novas exigencias do mercado:- As pessoas nao devem estar focadas em priorizar um ou mais desses talentos, mas sim estar atentas ao que fazer com suas competencias e como utiliza-las para crescer profissionalmente. Se o profissional for capaz de responder a desafios e a outras exigencias de modo rapido e inovador, tera mais chances de deslanchar no mercado.Ana Carolina destaca ainda que as empresas tem valorizado mais as competencias comportamentais do que as tecnicas, pois ja esta comprovado que aprimorar o conhecimento tecnico dos profissionais e mais facil e mais barato do que modificar suas atitudes. Dentre essas competencias, ela destaca a automotivacao, pois permite que os profissionais tenham maior capacidade de realizacao, de gerar resultados, seja em que area for:- Um profissional que tenha naturalmente vontade de fazer, de aprender, de trocar, de interagir, que nao