Imobiliarias buscam profissionais com talento para vendas e atraem graduados com promessa de altos ganhos.RUBIA EVANGELINELLISrubiae@diariosp.com.brO mercado de trabalho para corretor de imoveis vai de vento em polpa. Com a carteira recheada de lancamentos e de imoveis usados, empresas do setor investem na contratacao e treinamento de profissionais com ou sem experiencia, muitos dos quais vindos de outras areas e com diploma de curso superior.Precisamos atualmente dobrar o atual numero de corretores com Creci ativo no estado de Sao Paulo. Temos 85 mil, enquanto o ideal seria 170 mil, diz Jose Viana Neto, presidente do Creci (Conselho Regional de Corretores de Imoveis).Para se dar bem neste mercado e preciso ser comunicativo, bom de matematica, ter facilidade para vender e disposicao para trabalhar nos feriados e finais de semana. O ganho e contabilizado por meio de concretizacao de vendas, sem salario fixo. As comissoes cobradas pelas empresas variam de 10% (para grandes propriedades rurais) a 6% (na comercializacao de residencias e imoveis comerciais). Para o corretor e repassado o equivalente a 40% do ganho com a venda.Acostumados a trabalhar com cifras altas, os corretores fazem o seu ganha pao de olho no preco do imovel e no bolso do comprador. Eu diria que na media o ganho mensal e de dez salarios minimos, no valor de R$ 6,2 mil. Mas eu tenho colegas que retiram ate R$ 300 mil por mes, diz Viana Neto.Lucas Penteado, diretor da empresa Pronto (rh@pronto.com.br), do Grupo Lopes, explica que o ceu e o limite, quando se fala em retorno financeiro. Trabalhamos com produtos que custam em media R$ 600 mil e representam altas comissoes. E exatamente por isso atraimos um publico com graduacao universitaria e empresarios. Tenho corretores que recebem R$ 600 mil ou mais por ano. Treinamos quem nao tem experiencia. Apesar de nao fixarmos idade para contratacao, a maioria esta na faixa de 35 anos.Como este ramo se caracteriza por receber gente de todas idades e de setores diferentes, as empresas realizam de forma continua treinamento in company. Temos todo o interesse de ensinar os iniciantes e tambem oferecer oportunidades de carreira. Aqui, o corretor chega a gerente, avisa Thania Sanches, gerente de recursos humanos da Coelho da Fonseca (http://bit.ly/coelhocontrata).Adriana Barreta, gerente de recursos humanos da Lopes (rh@lopes.com.br), explica que o treinamento basico e dado a quem chega e outros sao de formacao continuada: Queremos candidatos que tenham ensino medio, registro no Creci e experiencia em venda.DE VOLTA A ESCOLA/ Animado com o cenario otimista tracado pelo setor, Luiz Claudio Machado, de 48 anos, decidiu virar o jogo, buscar uma fonte lucrativa e voltou para a escola. Matriculou-se no curso tecnico de transacao imobiliaria da Etec (escola tecnica) da Zona Leste. Enquanto aprende o be-a-ba para obter o Creci, dorme com os livros e sonha com fartas comissoes. Quero entrar em uma boa imobiliaria, ganhar experiencia e, depois, montar meu negocio, diz.Luiz e graduado em ciencias contabeis e tornou-se socio do seu contador depois de se desfazer do acougue que havia comprado com o dinheiro recebido quando saiu do banco. Fiquei 17 anos no banco.