Lucio Moura, um dos diretores da Evolve Gestao, nos fala sobre a importancia da gestao de Recursos Humanos dentro das empresas.Emprego e Renda: Custa caro para uma empresa investir em gestao de pessoas?Lucio Moura: Para qualquer empresa que queira ocupar, de forma sustentavel, uma posicao de sucesso em seus negocios, o investimento em gestao de pessoas e inevitavel. A pergunta fundamental que deveriamos fazer, entao, e quanto uma empresa deve investir na gestao de pessoas?A resposta deve ser dada em funcao do retorno que ela espera obter sobre estes investimentos em seus recursos humanos.Muitas empresas, senao a maioria delas, ainda orientam seus investimentos sob conceitos do inicio da era industrial, quando a formacao de sua riqueza advinha principalmente dos recursos de capital (maquinas, equipamentos, recursos financeiros, etc.). Na era do conhecimento que vivemos nos dias de hoje, estes conceitos nao sao suficientes, pois a maior parte da riqueza das empresas agora e obtida atraves dos seus recursos humanos, pois tecnologia e recursos financeiros sao largamente disponiveis sao as pessoas que fazem a diferenca.Tomando, por exemplo, uma area em que as empresas investem muito dinheiro a de treinamento e educacao de seu pessoal lanco aqui um desafio perguntando qual delas sequer tenta medir o retorno obtido destes investimentos? Fazendo a pergunta de outra forma, mais pratica: que empresa sabe em quanto seu programa de treinamento melhora seus resultados finais? Como entao saber se o montante de recursos que a empresa gasta em treinamento e adequado?Este mesmo raciocinio pode ser aplicado em todos os programas de RH beneficios, selecao e recrutamento, desenvolvimento e crescimento profissional e, e claro, desempenho, recompensa e remuneracao.As empresas devem passar a considerar os recursos gastos com seus recursos humanos como investimento e nao como despesa. Neste sentido, nao se pergunta custa caro?, mas onde, quanto e como devemos investir?. E&R: Em que patamar o Brasil se encontra nessa area? Nossas empresas possuem algum destaque?L.M.: Creio que existem muitas empresas brasileiras desenvolvendo um esforco consciente para conquistar e reter os melhores funcionarios. Elas sabem que travam uma verdadeira guerra por talentos e que so as que se sairem bem nesta competicao terao os melhores resultados em seus respectivos negocios.No Brasil, as varias pesquisas feitas para eleger as melhores empresas para se trabalhar nos dao um vislumbre de como anda a gestao de RH. Revisando uma das que foram publicadas mais recentemente a da VoceSA/Exame procurei determinar os 4 fatores fortes e os 4 fracos da gestao de RH destas empresas mais apontados pelos entrevistados.Tres fatores se revelaram dentro dos dois grupos: Potencial de Desenvolvimento e Crescimento, Estrategias e Praticas de Gestao de RH e Beneficios. Ou seja, dentre as nossas 150 melhores empresas, algumas acertam em cheio alguns fatores enquanto outras erram completamente o alvo nestes mesmos pontos.Isto nos permite deduzir que o desenvolvimento da gestao de RH no Brasil esta progredindo, mas ainda em uma fase muito incipiente.Treinamento e Educacao surgem como o fator positivo apontado em quarto lugar, o que e uma grata revelacao, que indica que as empresas estao conscientes da necessidade de investirem na evolucao de