Frequentemente, vejo algumas pessoas definindo a Lideranca como uma forma de dominacao, ou controle, baseada no prestigio e aceito pelo liderado. Mas, com a evolucao das teorias que estudam a lideranca, levando-se em consideracao as situacoes, a figura do lider, e mesmo as relacoes entre lider e liderados, este conceito vem mudando, e lideranca passa a ser nao apenas dominacao ou controle, mas um papel assumido, conscientemente ou nao, pela pessoa do Lider.O Brasil e o mundo vem enfrentando diversas mudancas, as quais influenciam diretamente as pessoas e o trabalho. As empresas lutam cada vez mais por processos que as coloquem em um patamar de competitividade, mantendo-as no mercado, o que exige ainda mais de seus Lideres. Os custos foram reduzidos ao maximo, as estruturas foram modificadas e as horas trabalhadas aumentaram. O mercado esta cada vez mais exigindo dos lideres, pois eles sao peca chave em qualquer implementacao da Estrategia Empresarial.O mundo moderno e competitivo exige que as empresas nao tenham apenas um bom gerente, mas lideres capazes de alcancar e promover mudancas no ambiente organizacional atingindo maior produtividade, integracao interna e competitividade externa. Atualmente, sao consensos que o conhecimento e o capital humano sao os fatores criticos de sucesso de uma Organizacao. Mais que isso, talvez o investimento nestes fatores seja condicao de sobrevivencia das organizacoes no contexto moderno.Qualquer pessoa tem potencial para ser um lider, mas precisa realmente querer e atentar para as experiencias da vida em que precisasse tomar uma decisao, pois a ATITUDE REFLETE A LIDERANCA! Atualmente, lideranca e encarada nao mais como uma caracteristica apenas, mas como um comportamento e, como tal, e algo que pode ser aprendido. Contudo, acredito que algumas pessoas desenvolvem, em sua primeira infancia, caracteristicas de personalidade que vao determinar seus comportamentos pelo resto de suas vidas. Dentre elas, a ambicao que faz com que apreciem a competicao que lhe possibilitem o destaque das demais e que gostem e procurem oportunidades de assumir o controle e o comando das coisas e das outras pessoas. Por exemplo, percebi que minha lideranca comecou a se evidenciar nos tempos do colegio, quando eu sempre gostava de formar as equipes de trabalho em sala, gostava de me colocar a disposicao da professora para ler os textos passados, pelas dificuldades que passei em minha vida e me superei, enfim, pela minha propria historia de vida, e isso pode acontecer com qualquer pessoa. Para algumas pessoas, pode se dizer que lideranca e algo nato (ou quase), mas outros componentes sao importantes para que consigam liderar, no sentido mais elevado do termo, outras pessoas.Liderar e a habilidade de voce conseguir influenciar, atrair, desenvolver, motivar e reter os melhores talentos em sua equipe. Lider e aquela pessoa que desenvolve nos seus liderados a disposicao e motivacao de querer abrir mao de seus interesses pessoais para seguir a direcao dada pelo LIDER, com letra maiuscula. Para esta letra ser maiuscula, outras caracteristicas de personalidade como a sensibilidade interpessoal e a responsabilidade etica, alem da competencia tecnica no que gerencia, sao fundamentais. Algumas delas sao natas tem a ver com personalidade e