Os responsaveis pelas areas de selecao das principais empresas do Brasil sao unanimes em apontar uma falha grave na formacao dos profi ssionais brasileiros: a falta de cultura. A critica vale tanto para jovens trainees quanto para executivos que ja ocupam cargos de lideranca. Falta conhecimento de historia, geografia, pintura, musica e literatura. Esse defeito pode definir sua proxima contratacao ou promocao: as empresas precisam de gente culta. Por que? Porque e o nivel cultural que melhora a capacidade de diagnostico, de entender rapidamente contextos complexos e de fazer julgamentos. Nao e a toa que as escolas de administracao europeias (que nos ultimos anos lideram os rankings internacionais) oferecem cada vez mais cursos que discutem pintura, prosa e poesia, neurologia, filosofia, antropologia e historia.A origem do problema esta nos cursos de graduacao, que despendem muito tempo ensinando tecnicas e praticas de gestao, modelos de analise e decisao e novas tecnicas de marketing e de financas. Nada de cultura. E como se o aspecto cultural fosse menos importante. Os executivos mais experientes ja sentiram o drama e correram para sanar o desvio de formacao. E o que explica o sucesso da Casa do Saber, que oferece no Rio de Janeiro e em Sao Paulo uma extensa lista de cursos de humanidades, da psicanalise a geopolitica, com alta frequencia de homens de negocios.Nestes dias em que estamos tentando decifrar uma das mais complexas crises economicas dos ultimos 50 anos, sao muito importantes outros pontos de vista, outros modelos. E estes so vao aparecer se os profissionais tiverem um olhar mais amplo. Acontece que o desenvolvimento cultural e um projeto individual, voce precisa estabelecer seu plano e algumas metas. Minha sugestao: ler um livro por quinzena, assistir a um filme por quinzena, ir a um concerto por mes, fazer uma visita a um museu a cada dois meses, fazer um curso sobre filosofia a cada tres meses. Seu papo vai ficar melhor. Cultura e um grande diferencial competitivo. Ou voce pensa que so falar ingles vai fazer a diferenca? A palavra interpessoal ja nos da uma dica para explicar o que e relacionamento interpessoal, ou o que sao relacoes interpessoais, e o conhecimento das relacoes internas com seu Eu interior. Nessa categoria podemos falar de autoconhecimento, autoreflexao a fim de estudar os sentimentos e emocoes, analise do processo de pensamento. Quando uma pessoa comeca a conhecer seus pensamentos e sentimentos um novo universo se abre o que proporciona a compreencao do mundo ao redor onde vivemos pois nosso estado interno reflete diretamente em nosso mundo externo.Como o relacionamento interpessoal pode auxiliar no desenvolvimento pessoal e profissional? Quando uma pessoa conhece seus sentimentos e emocoes auxilia na produtividade pois sua atencao e direcionada ao que esta fazendo nao a seus sentimentos ou problemas pessoais. Em uma empresa e muito importante desenvolver cursos e atividades que estimulem o relacionamento interpessoal a fim de melhorar a produtividade atraves da eficacia. Pessoas focadas produzem mais, se cansam menos e causam menos acidentes.O conceito de Relacionamento Interpessoal vem sendo aplicado em dinamicas de grupo para auxiliar a integracao entre os