PROCURA-SE OS MELHORES - Head HuntingRecentemente, na realizacao de um processoseletivo eu ouvi uma pessoa da equipe de selecionadores dizer a seguinte frase: Nesta cidade e dificilencontrar um profissional no mercado que se encaixe no perfil que eu procuroDe fato OS MELHORES PROFISSIONAIS ESTAO EMPREGADOS!O mercado esta muito competitivo e o selecionador nao vai encontrarprofissionais competentes desempregados. O que pode ocorrer e achar estesprofissionais disponivel para novas propostas que proporcionem novos horizontespara crescimento profissional e proposta salarial mais atrativa.A pratica de Head Hunting podeser definida como uma tecnica de Recrutamento e Selecao destinada aidentificacao, atracao e avaliacao de profissionais especializados e / ouexecutivos para postos estrategicos, independente de sua area de atuacao. Aabordagem de um profissional que hoje esta atuando no mercado, quer seja emempresa concorrente ou similar, nao significa em principio que ele va semovimentar. O interesse e consequente movimentacao para uma nova oportunidadeso ira ocorrer se uma conjuncao de fatores estiver presente. Dentro do prismade empregabilidade e gestao da carreira pelo proprio profissional, cabeponderar que a cada um compete avaliar se deve ou nao ouvir uma nova proposta equal o rumo que dara para sua vida profissional. Na verdade um profissional semovimenta quando tem uma proposta muito atrativa que vai ao encontro de suasaspiracoes quer seja em termos de desafio, cargo, salario etc. ou quando estainsatisfeito com a empresa onde esta inserido ou ainda quando as duas situacoesocorrem simultaneamente.By: Phil Cpw VAGAS OCUPADAS SEGUNDO Q.I - (Quem Indica)No mercado de trabalho quem tem iniciativachega antes, porem a vaga nem sempre e deste. Um dos maiores problemas que ocandidato enfrenta na procura por um emprego no mercado de trabalho e ter queparticipar de um rigoroso processo de avaliacao e no final de tudo perder avaga para uma pessoa que foi indicada pelo gestor responsavel para vaga. Issocoloca em duvida a credibilidade dos processos de Recursos Humanos dentro daempresa, e o questionamento e: O QUE E AVALIADO PARA OCUPAR O CARGO E ACOMPETENCIA E O PERFIL? Em certos casos a empresa acaba tendo um customaior e desnecessario em processos de avaliacao, tempo, e o posicionamento deum setor Staff que e o de RH acaba perdendo seu maior valor que e o de enxergaro individuo como unico, otimizar e dinamizar os processos. RESULTADOSGERADOS POR UM LIDER DESPREPARADOHa casos em que pessoas pedem demissao nao daempresa em que atuam, mas sim do "chefe" a que estao diretamentesubordinadas. Isso pode ser facilmente constatado, basta apenas que noscoloquemos no lugar de um profissional que precisa conviver com umgestor que apenas sabe delegar ordens de forma arbitraria, sem ao menos pararpara pensar nas consequencias que suas atitudes causarao a equipe.Alem de competencias tecnicas, e necessariodesenvolver competencias comportamentais, uma empresa e formada por pessoas ecada uma dessas, por sua vez, possui necessidades que precisam ser analisadasindividualmente.Veja algumas consequencias que um gestordespreparado causa a equipe e, consequentemente, a organizacao:1 - Clima tenso2 - Absenteismo e presenteismo3 - Perda de talentos4 - Desestimulo5 - Radio peao6 - Produtividade7 - Assedio moral8 - De quem e a culpa?9 - Demais lideres10 - Onde esta o RH? Entrevista de Emprego: Como Falar