Do site do GIFE: www.gife.org.brSalario base de fundacoes e institutos e similar ao da iniciativa privada16 de janeiro de 2012O GIFE realizou uma pesquisa salarial com institutos e fundacoes associadas a rede de investidores para apoiar a gestao de pessoas no campo social. A grande surpresa esta na constatacao de que nao ha grandes disparidades entre o salario base daqueles que trabalham nessas organizacoes e dos profissionais da iniciativa privada. A diferenca se encontra nos beneficios e na remuneracao variavel que aumenta a remuneracao total do segundo grupo. Em uma amostra que contou com a participacao de 27 organizacoes em 2011, foram analisados diferentes niveis de cargo - alem de postos de trabalho especificos -, que se estendem do estagiario ao principal gestor da organizacao. Elas responderam um questionario sobre as politicas de remuneracao e beneficios adotadas por nivel hierarquico.Nesse ponto, a pesquisa mostrou que quanto mais ao topo da hierarquia (dos cargos de gerencia a presidencia), maiores sao os beneficios e a adocao de praticas de remuneracao variavel (que podem representar entre 20 a 30% da remuneracao total). Porem, esses cargos mostram maior discrepancia com os rendimentos e beneficios de profissionais do setor privado, que recebem significativamente mais. Um exemplo e a concessao de automovel para os presidentes das organizacoes. Enquanto no setor privado a pratica fica em trono de 85%, no setor pesquisado, o beneficio nao chega a 15%.Dos 27 institutos e fundacoes pesquisados, a maioria (70%) e considerada empresarial, embora tenha existido um grupo significativo de organizacoes familiares e independentes (30%). O fato de se tratar de uma amostra com um numero elevado de organizacoes empresariais, se pode supor a similaridade do salario base nos dois setores , argumenta o gerente de Programas do GIFE, Andre Degenszajn.Os portes distintos das organizacoes, cerca de 29% tem ate 10 funcionarios, 41% ate 35 e 30% delas possuem mais de 36 colaboradores, nao foi empecilho para se chegar a dados comparativos . No entanto, e preciso tomar cuidados na comparacao com o setor privado, pois muitas vezes as atribuicoes de um mesmo cargo podem ser distintas nos diferentes campos de atuacao.MetodologiaPara a realizacao da pesquisa, produzida pelo HayGroup, empresa internacional especializada, foi utilizado o formato Club Survey, comum em pesquisas de grupo. Para a comparacao do nivel de cargos entre as instituicoes foi usada a metodologia job matching, que considera as responsabilidades, estruturas das organizacoes e nivel de reporte. Existe uma diferenca grande na nomenclatura e na atribuicao dos cargos, assim, foi necessario fazer o levantamento por niveis, recorda Degenszajn. Em tempo: o estudo entende Salario Base o salario mensal somado aos adicionais como o de tempo de servico e de funcao. Ja a Remuneracao Total abrange o salario base, a remuneracao variavel de curto prazo e os beneficios.O relatorio esta disponivel para compra. Interessados devem entrar em contato com o GIFE, pelo tel. (11) 3816 1209. Do site da Secomhttp://www.secom.gov.br/sobre-a-secom/nucleo-de-comunicacao-publica/copy_of_em-questao-1/edicoes-anteriores/fevereiro-2012/boletim-1461-01.01/selecao-de-projetos-para-salas-de-musica/Fundacao Nacional de Artes (Funarte) lancou edital para selecao de projetos de ocupacao dos seguintes espacos da instituicao: Sala Sidney Miller, no Rio de Janeiro; Sala Cassia Eller, em Brasilia; Sala Guiomar