NOS DA J. C. COUTINHO SEGUROS, TEMOS COMO OBJETIVO OFERECER A NOSSA CONSULTORIA E LHE AJUDAR NA ESCOLHA DA MELHOR RELACAO CUSTO BENEFICIONO QUE TOCA A ESCOLHA DE SEU PLANO DE SAUDE.PARA NOS SAUDE E COISA SERIA.TRABALHAMOS COM TODAS AS OPERADORAS DE PLANOS DE SAUDE PARA PODER LHE DAR A MAIS AMPLA OPCAO DE ESCOLHA SEMPRE VISANDO QUALIDADE CONFORTO E BENEFICIOVeja aqui alguns comerciais.Se voce precisa de uma consultoria seria e querencontrar economia sem abrir mao de qualidade e beneficio.Solicite uma entrevista com quem ha mais de 25 anosse dedica a orientar e contratar junto aos seus clientes a melhor relacao custobeneficio em Planos de assistencia medica.Representante oficial das principais operadoras deplanos de saude do Brasil.Joao Carlos CoutinhoConsultor de segurosTels.: 022 99874-1121, 21 98239-4454 ou 97363-4545E mail: coutinhoseguros@gmail.comAtendemos em todo o estado do Rio de JaneiroAceitamos todos os cartoes de credito.O melhor plano de saude e viver...O segundo melhor eu te ajudo a escolher... Toda empresa pode viabilizar a seus funcionarios contratarem um plano de saude sem comprometer sua receita. Basta os mesmos terem pactuado um acordo antes da contratacao do mesmo.Tirando duvidas:1. OBRIGACAO DO EMPREGADORA legislacao trabalhista nao obriga o empregador a fazer convenio com plano de saude - medico ou odontologico - para beneficiar seus empregados. Essa obrigacao pode decorrer de norma coletiva de trabalho ou ser concedida por liberalidade da empresa, que espontaneamente faz convenio e oferece aos seus empregados.Se oferecido espontaneamente o plano de saude, entendemos que a empresa nao mais podera deixar de conceder esse beneficio aos empregados, pois isso configuraria alteracao prejudicial ao empregado, conforme o artigo 468 da CLT. Todavia, entendemos que a empresa podera migrar para outro plano de saude que lhe seja mais economico, desde que o novo plano possua a mesma cobertura do anterior.2. DESCONTO DO EMPREGADONao ha na legislacao determinacao de percentual a ser descontado do empregado pela sua participacao em plano de saude. Esse percentual podera ser objeto de norma coletiva de trabalho ou ajustado entre a empresa e os empregados. E comum as empresas contribuirem com 50% da mensalidade para o plano de saude e efetuarem o desconto de 50% do empregado.Nada impede que a empresa contribua integralmente para o plano que beneficia diretamente o empregado ou que desconte o valor integral do empregado, tendo em vista que o plano de saude empresarial pode ser mais vantajoso que o plano de saude individual.Para poder efetuar o desconto da mensalidade do plano de saude em folha de pagamento de salario, o empregado devera autoriza-lo previamente por escrito, e a adesao ao plano devera ser espontanea. Se ficar demonstrado que o empregado foi obrigado (coagido) a aderir ao plano de saude, referido desconto sera considerado invalido, e a empresa podera ser condenada a devolver o valor descontado do empregado.CLT, art. 462 , e Sumula TST no 342Ressaltamos que, se a empresa fornece gratuitamente o plano de saude ao empregado, nao podera alterar essa condicao mais benefica e passar a desconta-lo, pois isso tambem configura alteracao prejudicial ao empregado, conforme o artigo 468 da CL3. TRIBUTACAO DE INSS E FGTSA Lei no