Voce sabe o que e paralelismo sintatico? Nao?Entao, va para este link e depois leia o texto abaixo, observando como o redator usou esse recurso na construcao do texto. Procure identificar construcoes paralelisticas ao longo do texto. RECRUTAMENTO DIGITALTecnologia muda modode contato entre empresas e candidatos, economiza tempo e ampliapossibilidades. Entrevistas criativas e multiplataforma ganham espaco Em uma epoca em que as conversas sao por WhatsApp e os namoros comecam por meiode um aplicativo no celular, as empresas querem, cada vez mais, se aproximar depotenciais candidatos na hora do recrutamento. Para isso, lancam mao de algumasformas inovadoras para a selecao. - Temos observado muitas tendencias tecnologicas. Orecrutamento deixa de ser tao presencial e passa a ser a distancia em razao doganho de tempo, da reducao de custos e de desgastes desnecessarios explicaAnna Cherubina Scofano, coordenadora e consultora em Gestao Estrategica dePessoas da FGV/RJ. Anna diz que estas estrategias sao eficientes para fazer umafiltragem maior dos candidatos e ter contato presencial somente com os que maisse encaixam no perfil da vaga. - Pode ser quebra-cabeca, jogo de dados, de criacao, dedesenho. Depende muito do que a empresa esta querendo propor como desafio aoscandidatos comenta.Avaliacoesalternativas Um caso recente de selecao alternativa foi do iFood, startup de deliveryonline de comida no Brasil, que usou videos no processo. Formandos e estudantesdos ultimos semestres dos cursos de Administracao, Economia, Publicidade ePropaganda e Marketing das faculdades de Sao Paulo, interessados nas vagas,deveriam enviar um registro de no maximo 15 segundos, respondendo aos seguintesquestionamentos: Se voce fosse uma comida, que comida te definiria? Por que?. - Procuramos jovens com criatividade e perspectiva decrescimento de carreira fala Katherine Sorroche, gerente de talentos daempresa. Segundo ela, a empresa ja tem uma cultura de uso das redessociais, e o processo seletivo com video que incluia, tambem, outras etapasde analise de curriculo foi concebido para atrair justamente o publico deperfil mais jovem. - Tentamos nos aproximar usando justamente os meios que elesmais usam resume. O estudante paulista de Administracao Enoque Vilela, um dosselecionados pelo envio de video, conta que levou algum tempo preparando aminiproducao antes de envia-la. - Nao queria so cumprir a tarefa, busquei uma forma demostrar caracteristicas minhas e conhecimentos que interessariam a empresa diz. Para ele, esse foi o diferencial que levou a selecao de seucurriculo. - Acho que consegui conectar, de forma criativa, o que tragode bagagem profissional com o perfil que interessava ao iFood. Encontrei acomida que me caracterizava e falei sobre tempero, base de preparo detalha. A dica de Vilela para quem tiver que participar de processosseletivos envolvendo tecnologias e ser verdadeiro. - Exponha-se ao maximo. Pode dar vergonha fazer um video,mandar ao recrutador, mas nao fale o que voce acha que empresa quer ouvir: digao que voce realmente quer dizer. O que vai ser avaliado e a coragem de se expore ser criativo conclui.[...]E O FIM DO CURRICULO? Com tanta inovacao, seria o fim dos curriculos impressos empapel? - O curriculo fisico esta deixando de existir. A genteacompanha que o mercado esta trabalhando muito com o uso das redes sociais,profissionais, como o Linkedln, e cadastros online