para guiar e analisar as opinioes do grupo. Essa pessoapode ser voce.Desenvolvimentode projetos em comumOs candidatos sao divididos em grupos de mais ou menos tres componentes erecebem das maos do selecionador diversos objetos, que vao desde revistas ateutensilios de plastico. O objetivo e fazer com que o grupo, munido tambem deoutros objetos como tesoura e cola, crie uma ideia e a venda para oselecionador.O que e analisado: colaboracao, poder de persuasao, discussao das ideias e asdiversas formas de coloca-las em pratica.Dica: Muitas vezes, os participantes nao gostam de realizar essa prova, achandoque ela serve apenas para testar a habilidade dos profissionais de vendas. Masa verdade nao e bem essa. "No mercado de trabalho estamos sempre vendendoalguma coisa. Sejam ideias, produtos ou ate mesmo nossa propria imagem",explica Cymbaum. Se voce ainda nao tem, e bom comecar a desenvolver essahabilidade.JurisimuladoOs participantes sao divididos em dois grupos. Um tem o objetivo de defenderuma ideia e o outro de acusa-la. Um tema atual e proposto pelo selecionador e apartir dela as duas turmas defenderao suas ideias, independente de real opiniaoque cada um possui sobre o tema abordado. Em determinado momento, os papeis saoinvertidos e quem acusou, passa a defender.O que e analisado: capacidade de argumentacao, defesa de ideias, improviso,convencimento das pessoas e flexibilidade. E possivel tambem avaliar perfil delideranca nesta atividade, desde que o candidato tenha habilidade para acalmaros demais componentes da equipe e controlar as situacoes de conflito.Dica: Alguns candidatos acreditam que conquista a vaga de emprego aquele quefala mais alto ou que fala por todo o grupo. Isso nao e verdade. O objetivodessa atividade e saber quem tem habilidade para organizar as ideias, lidar como imprevisto e convencer o grupo adversario da veracidade de suas opinioes.AtividadesirreverentesSao utilizadas dependendo da empresa e do cargo pretendido. Por meio deartificios, sao surtidos efeitos variados nos participantes. Esses artificiosvao desde opinar sobre algum tema segurando um palito de fosforo aceso, atebrincadeiras de mimica.O que e analisado: na atividade do fosforo sao avaliados o controle, como oparticipante lida com pressao e como administra seu tempo. Nas mimicas saoavaliados o improviso, criatividade e as formas utilizadas pelo participantepara lidar com problemas.Dica: concentracao e a palavra-chave nessa hora. Nao tenha medo de parecerbobo. O objetivo e que voce utilize seu corpo para expressar ideias. Lembre-sede que ele tambem e capaz de falar.Asatividades que compoem as dinamicas de grupo nao sao imutaveis. Todas elaspodem ser moldadas de acordo com o numero de participantes e com o objetivo aser alcancado. Independente disso, procure dar sempre o seu melhor e sejaintegro em suas atitudes. Caso voce seja selecionado para a vaga, lembre-se deque todas elas serao cobradas. Nao se esqueca de quebrar seus esteriotiposdurante a dinamica. Achar que quem fala mais esta propenso a conquistar a vagaou aquele que se reserva esta definitivamente desclassificado nao e o caminho."Cada dinamica tem o objetivo de detectar determinadas competencias numcandidato de acordo com o cargo e o perfil da empresa. Uma pessoa que fala altodemais, por exemplo, pode passar a impressao de um profissional que nao sabeouvir o outro. Os mais timidos, ao contrario do que se