Invista cerca de dez minutos e trace o seu perfil.. Este teste e outras ferramentas de autoconhecimento sao importantes para nortear o nosso autodesenvolvimento. Segue abaixo um link para que voce faca o teste.Tome contato de maneira relativamente simples e rapida, do inventario dos atributos de sua personalidade. Desta maneira voce estara tornando compreensivel, acessivel e util para a sua vida, os conceitos teoricos dos "Tipos de psicologicos descritos por C. G. Jung". Este simples instrumento e util para usarmos em nosso beneficio e desenvolvimento afim de melhorar as nossas relacoes verticais e horizontais, bem como conosco mesmo. Visa tambem entender de onde e como, nos tiramos nossas energias motivacionais.A essencia desta teoria e que as variacoes de comportamento que nos parecem aleatorias, sao na verdade consistentes e consequentes, sendo devidas as maneiras diferentes de como os individuos percebem e julgam."Percepcao envolve todos os modos de como tomamos consciencia de coisas, pessoas, acontecimentos, ou ideias. Julgamento envolve todas as formas de como chegamos a conclusao sobre aquilo que e percebido. Se as pessoas diferem sistematicamente na maneira como percebem e chegam as suas conclusoes, e razoavel afirmarmos que isto e devido ao fato delas diferirem nos seus interesses, reacoes, valores, motivacoes e habilidades."Tenha em mente que estes resultados sao somente indicadores e balizadores a serem utilizados para nos fazer avancar e nao "etiquetas ou diagnosticos finais", nos, os seres humanos somos infitamente mais complexos e capazes de mudancas e transformacoes a todo momento, teste algum podera nos aprisionar numa caixa." Excerpted from Introduction to Type by Isabel Briggs Myers published by CPP. IncLink: http://www.inspiira.org// Vivemos hoje, talvez maisque em qualquer periodo da experiencia humana, um tempo complexo. Vivemos um momentosui-generis no mundo dos negocios, impregnado de um ritmo de urgencia no qualas palavras chave sao acao, desempenho e resultados. Empresas nascem edesaparecem com velocidade surpreendente, o sucesso de ontem podetransformar-se em fracasso hoje, o executivo bem sucedido hoje podera ser umfracassado amanha.(Rosa R.Krausz Executive Coaching)Varios fatores contribuempara essa complexidade, a globalizacao, que praticamente eliminou o conceito deperto e longe, atraves de tecnologias disponibilizadas nos ultimos dez anos doseculo passado.Estes e outros fatoresprovocaram aceleracao das mudancas em praticamente todos os setores daatividade humana, tornando-a uma realidade inescapavel. Isto trouxe uma novasensacao de desconforto, as vezes sentida como de perda de controle na vida. Expressaem frases como: Nao vi este ano passar; Nao tenho tempo!; Tudo esta taocorrido!; Nao vejo a hora de tirar ferias e etc.Neste contexto asorganizacoes humanas, estao em constante estado de tensao, sendo desafiadas amudar, ajustar-se, reformular-se, adaptar-se, reinventar-se a fim depermanecerem vivas e relevantes para a missao que se propoe, face a continua eveloz mudanca.Desta forma os modelos deorganizacao, de gestao, de aprendizado e de tomada de decisao, necessitam seremtransformados a fim de manterem sua relevancia e utilidade neste novo cenario,que apresenta a fluidez como uma de suas caracteristicas centrais.Por outro lado ha umenfraquecimento dos lacos e das relacoes humanas mais significativas, cedendolugar a competicao e a necessidade de ter sucesso e cada vez em tempo maisexiguo. "Na atualidade, uma carreira nao e apenas uma escalada de funcoes,mas sim