alguns casos, pode ser mais util pedir um horario individual para emitir sua opiniao ao chefe. Habilidade para falar e sensibilidade para acertar o momento sao importantes". Fernando Figueiredo, vice-presidente da Basf. Esquecer dos limites "O funcionario precisa saber que ha limites no relacionamento com o chefe e que esse limite nao deve ser ultrapassado com comentarios excessivos ou brincadeiras de mau gosto. Alguns chefes dao abertura para uma relacao mais proxima, mas saber ate que ponto ir e fundamental para o funcionario. O chefe pode ser proximo, acessivel e conversar com todos, mas ele ainda e o chefe. Entender a relacao e uma questao de postura profissional no trabalho". Fabiola Stetter, coordenadora de selecao da Luandre Consultoria em Recursos Humanos. Nao cumprir prazos "Prometer algo e nao cumprir e sinal de desorganizacao e desrespeito com os colegas e com o chefe. Tal comportamento tambem revela falta de comprometimento do funcionario com o trabalho. Se voce marcou um compromisso, cumpra. Caso nao seja possivel entregar uma tarefa no prazo tente negocia-lo com antecedencia e nao deixe nada para a ultima hora". Benedito Rodrigues Pontes, coordenador e professor do curso de pos-graduacao em Recursos Humanos da FAAP (Faculdade Armando Alvares Penteado). Aceitar tudo sem questionar "Aceitar tudo o que e dito pelo chefe e nao contestar e errado. Isso serve tanto para acoes, erros de planejamento e de organizacao, quanto para atitudes comportamentais e de trabalho consideradas grosseiras. Muitas vezes, as acoes podem gerar consequencias negativas. 'Engolir todos os sapos' e nao falar sobre algo que te ofendeu, por exemplo, e ruim para os dois lados. Quando o clima esta tenso, e sinal de que dai para frente a conversa deixara de ser produtiva, portanto, aguarde o momento adequado para falar o que pensa. Isso mostra maturidade e contribui para o crescimento profissional tanto do chefe como do subordinado". Luciene Villa Maia, professora de Psicologia da Uniube (Universidade de Uberaba) e consultora de Recursos Humanos. Ser pessimista "O funcionario que nao enxerga as oportunidades de trabalho e o lado bom das coisas ja comeca um projeto sem motivacao e, consequentemente, nao tera razoes para apresentar bom resultado. Quem e pessimista tambem tende a 'contaminar' os outros, alem de colocar inumeros empecilhos para o andamento dos projetos. Inevitavelmente, o pessimista cria um ciclo de fracasso em torno de si. Ele reclama de tudo. Logo, nao recebera oportunidades do chefe que o indicara para trabalhos menos criativos. Assim, nao restara alternativa a nao ser continuar a reclamar do sucesso dos outros e de sua estagnacao". Danilo Castro, gerente da divisao de banking e financial service e mercado financeiro da Page Personnel, unidade de negocios da Michael Page. Faltar e nao avisar "Faltar no trabalho sem avisar mancha sua imagem profissional, alem de prejudicar os colegas. Caso haja trabalho a ser feito, certamente ele nao ficara a esperar por voce, recaira sobre um companheiro de trabalho que pode estar atribulado com as proprias tarefas. Isso significa que voce deve ter responsabilidade e que vida pessoal nao deve invadir a profissional. Portanto, avise seu chefe quando tiver