EVOLUCAO Como o de qualquer outra pessoa, o dia de uma mae tem 24 horas, mas adiferenca e que conseguimos aumenta-lo... Entre o trabalho, as tarefasdomesticas, os compromissos socias e tantos outros afazeres, nos cuidamos, educamos,alimentamos e principalmente amamos nossos filhos.Em alguns momentos a vida cobra que mudemos o foco, exigindo nossa atencaopara atividades diversas, normalmente com prazos apertados. Entretanto, somentesera possivel realiza-las quando aquele serzinho que nos completa estiver comsuas necessidades satisfeitas, sejam elas quais forem.Ate la, o mundo pode cair, as pessoas podem gritar, mas so vamos voltarnossa atencao para o que esta sendo solicitado quando os filhos estivem"ok". E nao entenda isso como exagero ou mimo... E instinto!Vida de mae e assim: nos dedicamos a absolutamente tudo, damos conta de variascoisas ao mesmo tempo, mas desde que as questoes de nossos pequenos (filhossempre serao pequenos para suas maes) estejam resolvidas. Se nao for assim, naonos entregamos genuinamente aquilo que precisa ser feito. Podemos ate estar la,mas nao 100%...A vida pode cobrar, algumas pessoas podem nao entender, mas somente frenteao bem estar dos filhos e que conseguimos estufar o peito e dizer: "Vaimundo, manda a proxima que eu to pronta!"#desabafoImagem: Vila Mulher Volta e meia me deparo com perguntas sobre como lidar com o assedio sexual nas organizacoes, e minha resposta e sempre a mesma: posicione-se contra!O assedio sexual e crime previsto na Lei 10.224, caracterizado por abordagem nao desejada, com intencao sexual ou insistencia inoportuna de alguem em posicao privilegiada, que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes.Para que seja caracterizado, o constrangimento deve ser causado por quem prevaleca de sua condicao de superior hierarquico ou ascendencia inerente ao exercicio de emprego, cargo ou funcao.Como pontuo em resposta, concordando com Max Gehringer, um elogio nao pode ser caracterizado assedio, sendo este definido pela Organizacao Internacional do Trabalho como atos, insinuacoes, contatos fisicos forcados, convites impertinentes, que apresentem uma condicao de manutencao do emprego, promocao ou ainda sendo prejudicial ao rendimento profissional. Entretanto, se frente a alguma atitude indesejada o profissional se sentir humilhado, insultado ou intimidado, o fato pode sim ser caracterizado como assedio sexual, e levado a justica.Fica a dica de um audio sobre o assunto, e o link para a Lei.Imagem: Getty Images Recentemente fui questionada por executivos da area comercial sobre processos de avaliacao de equipes de vendas, e de brinde recebi a dica de que a tal apreciacao nao deveria ser realizada pelos gestores. Um silencio pairou no ambiente frente ao meu espanto, e confesso que precisei de alguns segundos para me recompor e me posicionar.Naquele momento me lembrei de um Congresso de RH realizado ha alguns anos, cujo publico ficou surpreso, eu inclusive, com a colocacao de Pedro Mandelli, importante consultor na area de mudanca organizacional: RH, a responsabilidade pela gestao das pessoas nao e sua. Fato!Por muito tempo o RH se posicionou como detentor do saber sobre as pessoas, excluindo a participacao de outros profissionais e areas de suas atividades, e hoje reconhece a importancia de dividir a responsabilidade por entender que quem gere as pessoas e o lider