Diversos topicos da reforma podem alterar as relacoes de trabalho da forma como conhecemos. Vejamos algumas dessas alteracoes da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT):1. A permanencia no local de trabalho por escolha do empregado nao podera ser contada como tempo a disposicao do empregador. Isso valera para os casos de praticas religiosas, descanso, lazer, estudo, alimentacao, higiene pessoal, troca de roupa ou uniforme, transacoes bancarias, ou ate mesmo no caso de inseguranca da via publica, mas condicoes climaticas, entre outras, que serao tratadas como hipoteses de livre escolha do empregado.2. Atualmente as horas destinadas ao trajeto do empregado desde sua residencia ate o trabalho, as chamadas horas in itinere, podem ser incluidas, em determinados casos, na jornada de trabalho, ocasionando, inclusive, horas extras. Pela alteracao, essas horas nao integram mais a jornada de trabalho.3. Sera permitido o acordo individual para criacao de banco de horas, estabelecido diretamente entre empregador e empregado (hoje somente e possivel por meio de negociacao coletiva, com a presenca do sindicato), desde que haja compensacao em no maximo 6 meses.4. A realizacao da jornada de 12 horas de trabalho alternada por 36 horas de descanso passa a ser autorizada pela CLT, sendo que hoje somente pode ser utilizada quando ja esta prevista em acordos e convencoes coletivas.5. Os trabalhadores que optarem ou forem designados para trabalhar de casa ou outro local, que nao a empresa, nao terao direito a horas extras, pois nao estarao sujeitos ao regime de jornada de trabalho previsto na CLT. Alem disso, passam a ser do empregado os riscos decorrentes da atividade exercida no seu domicilio em funcao do descuido com os padroes de higiene, seguranca e ergonomia no local de trabalho.6. As ferias poderao ser divididas em ate tres periodos, sendo que um dos periodos nao podera ser inferior a 14 dias corridos e os demais nao poderao ser inferiores a cinco dias corridos.7. Havera um capitulo na CLT disciplinando os danos morais, inclusive, impondo limitacoes ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador.8. Atualmente gestantes nao podem trabalhar em ambientes insalubres. Pela proposta, isso sera possivel, desde que apresentado atestado medico comprovando que o local nao oferecera risco a gestante ou a lactante. Somente em caso de impossibilidade absoluta da prestacao de trabalho em local insalubre havera redirecionamento da trabalhadora9. Podera haver exclusao de determinadas funcoes da base de calculo do percentual exigido para cumprimento da cota de aprendizes na empresa, desde que feita por convencao ou acordo coletivo.10. A proposta regulamenta o trabalho intermitente, ou prestacao de servicos de forma descontinua, podendo alternar periodos em dia e hora, cabendo ao empregador o pagamento pelas horas efetivamente trabalhadas. O trabalhador podera ser convocado para a prestacao de servico com, pelo menos, cinco dias de antecedencia.11. Sera permitida a livre estipulacao dos termos do contrato que prevalecam sobre o legislado, nos mesmos moldes admitidos em relacao a negociacao coletiva, nos casos de empregados com diploma de nivel superior e que recebam salario mensal igual ou superior a duas vezes o limite maximo dos beneficios do Regime Geral de Previdencia Social. Atualmente, o teto