CONCEITOO contrato individual de trabalho e oajuste de vontades pelo qual uma pessoa fisica (empregado) se compromete aprestar pessoalmente servicos subordinados, nao eventuais a outrem(empregador), mediante o recebimento de salario.Quanto a duracao doperiodo contratual, o contrato pode ser classificado como:CONTRATO DETRABALHO A TERMO CERTOTambem conhecido como contrato a prazo. Formalizavel para a satisfacaode necessidade temporaria do empregador, por um periodo fixo. No Brasil,a duracao do contrato nao pode exceder 2 anos.Deve ser dito tambem que o trabalhador contratado a termo certo tem osmesmo direitos e deveres de trabalhador permanente (efetivo) em situacaocomparavel.CONTRATO DETRABALHO A TERMO INCERTOA duracao deste contrato prolonga-se pelo tempo necessario asubstituicao do trabalhador ausente ou a conclusao daatividade, tarefa ou obra para que foi celebrado pode ser renovado ou nao.O contrato de trabalho a termo incerto durara, portanto, o temponecessario a verificacao do acontecimento que motivou a sua celebracao,nomeadamente o regresso do trabalhador ausente, ou conclusao da atividade quepresidiu a sua contratacao, nao podendo ter uma duracao maxima superior a 6anos.O contrato a termo incerto e convertido em contrato sem termo, sempre queo trabalhador permanecer em servico mais 15 dias, apos a verificacao do termo.CONTRATO DETRABALHO SEM TERMODiz-se que um contrato e do tipo "sem termo" quando nao tem umprazo de expiracao, ou seja, nao e um contrato com termo certo ou com termo incerto.O contrato de trabalho sem termo nao depende da observancia de formaespecial, ou seja, nao tem que ser reduzido a escrito. A idade minima para se poder celebrar um contrato de trabalho e de 16anos.CTPS Carteira de Trabalhoe Previdencia SocialA Carteira de Trabalho e Previdencia Social(CTPS) e um documentoobrigatorio para quem venha a prestar algum tipo de servico profissional no Brasil. A carteira de trabalho eum dos unicos documentos a reproduzir, esclarecer e comprovar dados sobre avida funcional do trabalhador.Instituida pelo decretono 21.175, de 21 de marco de 1932, e posteriormenteregulamentada pelo decreto 22.035, de 29 deoutubro de 1932, o documento garante o acesso a alguns dos principaisdireitos trabalhistas, como:Seguro-desemprego;Beneficios previdenciarios; Fundo de Garantia do Tempo deServico (FGTS); Programa de Integracao Social (PIS).Em 1934, o governo dopresidente Getulio Vargas tornou a carteira de trabalhoobrigatoria para fins de consolidacao dos direitos trabalhistas.As responsaveis pelaemissao de carteiras de trabalho sao as Delegacias Regionais do Trabalho (DRT)e as respectivas subdelegacias regionais, bem como os Pontos de Atendimento aoTrabalhador (PAT), algumas prefeituras do interior e sindicatos. A palavra coaching surge em 1.500, na Inglaterra. Neste inicio ela denominava um tipo particular de carruagem, que servia para transportar pessoas. Ja em 1.850 as universidades inglesas passaram a usar o termo para se referirem a um tutor; o profissional que auxiliava os estudantes a se prepararem para os exames. Por volta de 1.930/1.940 o termo assumiu o significado de tutor particular e so em 1.950 o coaching foi adotado para a literatura gerencial, classificado como uma habilidade propria da lideranca, e com o tempo transformou-se no Executive Coaching que conhecemos.Agora que sabemos a origem da palavra, fica mais facil entender a sua definicao e o motivo pelo qual varios profissionais procuram um coach para ajudar em sua vida pessoal, profissional, sua