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imposta uma meta impossivel de alcancar: ela passou de 42 para 427 toneladas de produtos por mes e era insistentemente cobrada pelos superiores. Afirmou o vendedor que a intencao da re era atingir o seu psicologico para forca-lo a pedir demissao.Na percepcao da magistrada, ficou claro que ele considerava o valor do seu salario incompativel com o trabalho executado, o que tambem respaldou o pedido de demissao. Durante o depoimento, o vendedor declarou que o aumento da meta ocorreu depois que ele se recusou a vestir uma fantasia de frango numa inauguracao do supermercado BH. Conforme explicou, o aumento da meta para 400 toneladas/mes ocorreu somente para ele, ou seja, o reclamante trabalhava numa equipe de vendas cuja meta era 40 toneladas/mes e foi transferido para outra equipe cuja meta de todos os vendedores era de 400 toneladas/mes, em media.Para a julgadora, o proprio depoimento do empregado e suficiente para atestar a validade do pedido de demissao. Ao contrario das alegacoes do vendedor, a magistrada identificou que o aumento da meta de vendas decorreu da transferencia dele de uma equipe de vendas para outra que impunha uma meta superior para todos os vendedores, ou seja, nao houve a imposicao de meta individual e de carater retaliatorio ao empregado. Ademais, lembrou a juiza que o proprio autor afirmou que estava insatisfeito com o emprego porque nao tinha autonomia para negociar com clientes e por entender que o salario nao era em valor compativel com seu empenho. A mudanca de equipe por decisao da supervisao insere-se no poder diretivo patronal. Nao ha prova de suposto proposito retaliativo ou de coacao em busca de pedido de demissao, completou.Alem disso, ao examinar os documentos juntados ao processo, a julgadora verificou que o pedido de demissao foi elaborado de proprio punho pelo vendedor e por ele assinado. Constatou ainda a magistrada que, no termo de rescisao do contrato de trabalho (TRCT), ha registro do pedido de demissao e das verbas rescisorias decorrentes, tambem assinado pelo autor, devidamente homologado pelo sindicato, sem qualquer ressalva.No entender da julgadora, a recusa do vendedor em vestir a fantasia de frango em nada influenciou na sua mudanca de equipe e no pedido de demissao. Uma testemunha afirmou que esse fato ocorreu em 2012, enquanto a mudanca da meta foi so em 01/06/2015.Portanto, de acordo com a conclusao da julgadora, nao houve coacao por parte da empresa, pois o pedido de demissao foi fruto de livre decisao do vendedor que, insatisfeito com o trabalho e salario, desejou dar outro rumo para sua vida profissional. A 2a Turma do TRT mineiro confirmou a sentenca nesse aspecto.PJe: Processo no 0010781-29.2015.5.03.0105 (RO). Sentenca em: 20/09/2016Para acessar a decisao, digite o numero do processo em:https://pje.trt3.jus.br/consultaprocessual/pages/consultas/ConsultaProcessual.seamFonte: TRT3 // Blog do Trabalho
abusivaPara o relator do processo no 0130308-08.2015.5.13.0004, desembargador Francisco de Assis Carvalho e Silva, embora nao se discuta o direito do empregador de decidir sobre conveniencia de manter ou nao a empregada em seu posto de trabalho, essa prerrogativa nao poderia ser exercida sem levar em consideracao a dignidade humana da trabalhadora, havendo a pratica de conduta abusiva em momento de fragilidade da doenca.Ha de se considerar severamente inadequada a postura do empregador, que mesmo tendo conhecimento da gravidade das patologias da empregada, a submeteu ao infortunio de uma rescisao contratual, decidida em momento de desequilibrio emocional e psicologico, observou o magistrado que, diante do quadro, entendeu ser razoavel condenar o banco ao pagamento de verba indenizatoria no valor de R$ 35 mil, destinada a reparar a ofensa. O valor atende aos objetivos pedagogicos e punitivos da indenizacao por danos morais.Por fim, o magistrado determinou a prorrogacao do aviso previo ate que seja comprovado o termino do usufruto do auxilio-doenca concedido pela previdencia social. A decisao ao desembargador-relator foi acompanhada pela Segunda Turma de Julgamento do TRT.Fonte: Blog do Trabalho
O documentario "A dor (in)visivel - Assedio Moral no Trabalho" e uma realizacao do Ministerio Publico do Trabalho no Rio Grande do Sul (MPT-RS) - Procuradoria do Trabalho no Municipio (PTM) de Caxias do Sul; do Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE) - Superintendencia Regional do Trabalho e Emprego (SRTE) em Caxias do Sul; e do Governo Federal.Publicado em 13 de ago de 2014 no endereco: https://youtu.be/ZKGzTjljGgMMinisterio Publico do Trabalho do Rio Grande do Sul Por Jomar MartinsOs bancos respondem de forma objetiva por danos causados a terceiros decorrentes de assaltos, nos termos do artigo 2o da Consolidacao das Leis do Trabalho, combinado com o artigo 927 do Codigo Civil. Assim, nao se reconhece a excludente de responsabilidade por fato de terceiro, na medida em que os bancos sao alvo frequente de assaltos e tem o dever de manter a incolumidade fisica e psiquica de seus trabalhadores.A prevalencia desse entendimento levou a 2a Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4a Regiao (RS) a reformar sentenca para condenar uma banco a pagar R$ 5 mil a uma ex-empregada vitima de assalto. A maioria do colegiado concluiu que o fato de o empregador ter exposto a funcionaria a situacao de assalto feriu os direitos de personalidade dela, expressos no artigo 5o da Constituicao. A autora recebera R$ 5 mil a titulo de reparacao.Na reclamatoria, a autora alega que, durante todo o contrato, trabalhou com grande volume de dinheiro, sujeitando-se a inseguranca no desempenho de suas atividades. Diz que adquiriu estresse pos-traumatico apos assalto na agencia em que trabalhava. Depois do fato, garante que nao recebeu nenhum amparo ou acompanhamento por parte do empregador.Responsabilidade nao comprovadaNa primeira instancia, a juiza Eny Ondina Costa da Silva, da 8a Vara do Trabalho de Porto Alegre, negou o pedido. Ela entende que, para a caracterizacao do dano moral, deve haver abalo na imagem do individuo, bem como diminuicao de seu conceito moral junto a outras pessoas de seu circulo social. E isso nao ocorreu, segundo a magistrada, pois nao houve acao culposa ou dolosa do empregador.E necessario, assim, que se faca a comprovacao da responsabilidade do agente, pela ofensa ao bem juridico protegido. Quer se trate de dano moral, quer de dano material, a obrigacao de indenizar somente pode existir quando demonstrado o nexo de causalidade entre o dano e o comportamento do agente. O ilicito importa invasao da esfera juridica alheia, sem o consentimento do titular ou autorizacao do ordenamento juridico, afirmou na sentenca.Obrigacao de ambiente laboral sadioO relator do recurso no TRT-4, desembargador Marcelo Jose Ferlin DAmbroso, no entanto, reformou a sentenca, no que foi acompanhado pela maioria. Ele lembra que, uma vez comprovado o dano, a configuracao da ofensa prescinde de prova quanto ao prejuizo causado o chamado dano moral na modalidade in re ipsa. E que a pratica desse ato ilicito atenta contra postulados consagrados na Constituicao, atraindo o dever de indenizar, nos termos dos artigos 186 e 927 do Codigo Civil.Conforme o relator, a Constituicao, no artigo 7o, inciso XXII, garante a manutencao de um ambiente laboral sadio, com reducao de riscos
incluindo os de cunho psicologico e emocional , o que nao foi respeitado pela re, tanto que a parte autora sofreu assalto no interior da agencia bancaria.Por ultimo, o relator citou precedente do ministro Mauricio Godinho Delgado, do Superior Tribunal do Trabalho, ao julgar o Recurso de Revista 14181020105030035, segundo o qual, tratando-se de atividade empresarial fixadora de risco para os trabalhadores envolvidos, desponta a excecao ressaltada pelo paragrafo unico do art. 927 do CCB, tornando objetiva a responsabilidade empresarial por danos acidentarios (responsabilidade em face do risco). Em face de a atividade bancaria apresentar, visto o quadro atual da profissao, um risco acentuado para os trabalhadores por serem os Bancos, com relevante frequencia, alvo de condutas criminosas , incide a responsabilidade objetiva fixada pelo Direito (art. 927, paragrafo unico, CCB/2002).Clique aqui para ler o acordao do TRT-RS.Jomar Martins e correspondente da revista Consultor Juridico no Rio Grande do Sul.Revista Consultor Juridico
O medico, escritor e Influencer Travis Bradberry publicou um artigo aqui no LinkedIn que aponta que um chefe ruim pode fazer tao mal para a saude dos funcionarios quanto fumar passivamente. E o pior, quanto mais tempo uma pessoa passar trabalhando para alguem que a deixa infeliz, maiores serao os danos para sua saude mental e fisica.Dados da Associacao de Psicologia dos Estados Unidos, publicados no artigo da revista Quartz revelam que 75% dos trabalhadores americanos consideram seus chefes a maior razao de estresse no trabalho. Contudo, 59% dessas pessoas nao largariam o emprego, mesmo infelizes.Os dados mostram que as pessoas arrumam uma maneira de se conformar com seus empregos, e isso faz com que a decisao de pedir demissao e sair em busca por um ambiente de trabalho mais saudavel seja ainda mais postergada.Faz mais mal que cigarroMuito impressionante tambem em relacao a este assunto sao as descobertas de pesquisadores da Harvard Business School e da Universidade de Stanford, ambas nos Estados Unidos. Os pesquisadores reuniram dados provenientes de mais de 200 estudos, e chegaram a conclusao que estresses simples e cotidianos no trabalho podem fazer tao mal a saude como a exposicao a quantidades consideraveis de fumaca do cigarro de outras pessoas.A razao numero 1 causadora de estresse no trabalho, o medo de ser mandado embora, pode aumentar em ate 50% os riscos de problemas de saude. Ja um cargo que exige do funcionario mais do que ela/ele pode oferecer aumenta em 35% o risco para a saude.O que fazerEm muitos casos, os problemas com os superiores podem ser meramente caso de afinidade. Existem, contudo, muitos chefes realmente ruins por ai. Mas como saber em qual situacao voce se encaixa?Chefes ruins sao geralmente verbalmente agressivos, narcisistas e podem ate se tornar violentos. Frases tipicas dos chefes ruins sao: Aqui nada funciona se eu nao estiver por perto!, Nos sempre fizemos assim! ou Agradeca que voce tem um emprego.Claro que nao e facil para ninguem largar o emprego e comecar tudo de novo, mas a motivacao para trabalhar de quem se encontra em uma situacao dessas desaparece totalmente. Existem, contudo, algumas dicas para sobreviver essa fase de crise profissional:1.Faca uma lista de tarefas e objetivos para o seu dia de trabalho. Cada vez que completar algum item da lista, risque-os da lista. A sensacao de ter conseguido realizar alguma coisa, mesmo em um ambiente hostil, vai te ajudar a seguir em frente.2.Desligue-se nos finais de semana. Nao cheque emails, nem mensagens do trabalho. Passar um tempo sem pensar no trabalho pode te ajudar a recarregar as baterias.Blog do Trabalho Cabe ao empregador zelar pela seguranca do ambiente de trabalho. Assim, se um empregado filma colegas trocando de roupa, a empresa deve ser responsabilizada e indenizar os afetados, pois cabia a ela impedir tal atitude. A decisao e da 4a Turma do Tribunal Superior do Trabalho, ao condenar uma concessionaria de carros.Em abril de 2012, o empregado da concessionaria filmou tres colegas com a camera de um celular, que ele deixou na parte de fora de sua mochila. A filmagem clandestina foi
comprovada por um DVD anexado ao processo. As vitimas registraram boletim de ocorrencia na Delegacia da Mulher de Londrina, e o autor da filmagem foi demitido por justa causa.A concessionaria, condenada na primeira instancia com o entendimento de que a empresa e responsavel pelos atos ilicitos praticados por seus empregados (artigo 932, inciso III, do Codigo Civil), recorreu ao Tribunal Regional do Trabalho da 9a Regiao (PR), que manteve a sentenca.O TRT destacou que o caso revela descumprimento de obrigacao contratual, pois cabe ao empregador zelar pela seguranca e decencia do local de trabalho, velando pelo respeito a dignidade e intimidade dos empregados.Fatos irrelevantesNo recurso ao TST, a empresa pediu, alem de reducao da indenizacao, a nulidade da sentenca por cerceamento de defesa, alegando que o juiz indeferiu o depoimento da trabalhadora ofendida e de testemunhas. A concessionaria pretendia demonstrar que nao teve culpa no evento, porque, alem de nao ser necessaria a troca de uniforme na empresa, havia vestiario para isso e a filmagem ocorreu em espaco destinado a armazenamento de produtos.A relatora do recurso, desembargadora convocada Cilene Ferreira Amaro Santos, observou que o TRT manteve a indenizacao porque o incidente ocorreu dentro do local de trabalho, foi praticado por funcionario da empresa e porque entendeu que compete ao empregador garantir um meio ambiente do trabalho salubre.Os fatos que a empresa pretendia provar eram irrelevantes para o deslinde da causa, uma vez que a sua condenacao se deu em razao de fato incontroverso (a filmagem) e de ser a empregadora responsavel pelos atos dos seus funcionarios, afirmou, ao afastar a alegacao de cerceamento do direito de defesa.Quanto ao valor da indenizacao, Cilene Santos assinalou que os dispositivos apontados pela empresa como violados nao tratam especificamente da quantificacao dos danos morais, e os julgados trazidos nao serviam para demonstrar divergencia jurisprudencial. Com informacoes da Assessoria de Imprensa do TST. Processo 193-20.2013.5.09.0863Revista Consultor Juridico
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no mesmo relacionamento, na mesma casa. Mude um movel de lugar, explore uma nova ideia, ou uma antiga, que voce nunca deixou emergir. Surpreenda-se . Isso, a voce! Muitas vezes pensamos tanto no outro, nos preocupamos tanto em agradar o outro com medo da solidao, que esquecemos de nos. Nao sabemos mais do que gostamos, o que queremos. O comodismo muitas vezes nos coloca em uma roda que simplesmente gira, o mesmo despertar, a mesma xicara pro cafe, o mesmo trajeto. Inove! Acredito que, como eu, voce ficara embevecido com a diversidade que nos e oferecida diariamente.
Sei que e um pouco atipico, mas nao gosto de novelas. Alias, nao gosto nem um pouquinho. Mas as vezes nao tem como fugir. Ontem a noite estava eu em um salao de beleza e, e claro, nao poderia estar passando outra coisa. E ai de mim se eu pedisse para mudar, ne? Seria atacada por varias chapinhas voadoras. E nao e que valeu a pena? Por uma unica frase... "As palavras nunca e sempre so deveriam ser usadas em contos de fadas. " Essa foi a unica frase que ouvi, e foi o suficiente para meus pensamentos rodarem... Quem nunca ouviu juras de amor "Vou te amar para sempre" ou profanou "Nunca mais falo com ele novamente". Mentiras! Puras mentiras. Na hora podem ser as palavras mais verdadeiras, e muitas vezes trazem alento, carinho e seguranca. Mas, desculpem por acabar com mais esse romantismo, uma hora elas viram mentira. Vale a pena? Acho que sim. O que essas palavras na verdade me trazem e o conceito de finitude, e como corremos dele. Por que temos tanto medo de vislumbrar o fim das coisas? Nao, nao sou nem um pouco pessimista. Pelo contrario. Basta falar em fim para pensamentos amargos saltitarem, mas me deem um exemplo de algo que nao acaba. Nao seria o fim apenas uma oportunidade para comecar novamente? Ja passei, como quase todo mundo, por momentos bons e outros nem tao bons assim. Sempre disse pra minha mae nesses momentos, que uma hora daria certo e que eu ia morrer tentando. Claro que nem sempre estive tao otimista, mas a verdade e que sou boa pra esquecer momentos ruins e achar que tudo vai dar certo de novo. E ai, quando ja estamos quase nos acostumando com a nova situacao, pensando ate que foi o melhor que poderia ter acontecido, aparece alguem que faz seu coracao perder o ritmo de novo. O problema e que ja conhecemos historia parecida. Como driblar o medo? Como optar pelo risco de tentar novamente? E dificil, concordo. Mas se e para nao mais arriscar, qual o objetivo? Arriscamos na escolha da roupa pela manha, na escolha do trajeto...por que nao na escolha de aceitar um novo amor. Pode nao dar certo, claro, mas e se der? Sera que esse nao pode ser, na verdade, nosso maior medo? A luta, os problemas, ja tiramos de letra, mas quantos conseguem aproveitar um momento feliz? Nao sabemos quanto vai durar, e dai? Nao sei nem quanto eu vou durar. Integre o adulto, equilibre o pai, mas porque nao deixar a nossa crianca aproveitar? Algumas pessoas trocam a vida afetiva pelo trabalho. Nem sempre sao sozinhas... podem estar casadas ou namorando, mas o relacionamento serio mesmo e com a profissao. Nada em exagero pode ser considerado positivo, mas o que ainda me preocupa mais e como, nesses casos de amor com o poder, as pessoas normalmente esquecem de como realmente sao. De quem sao. Quantas vezes voces nao viram alguem se apresentando: "Oi, sou Fulano, gerente da empresa X". Ok, Fulano ele nao vai deixar de ser,
mas gerente da empresa X vira seu sobrenome. Ele nao e gerente, ele esta gerente. Amanha pode nao ser mais. E nao e diferente nos relacionamentos. Eu sou a esposa do Fulano. Se esse casamento acaba, e ela era simplesmente a esposa de alguem, o que ela sera agora? Nao e raro encontrar no consultorio, e na vida, alguem que perdeu o emprego, terminou um relacionamento, e nao sabe como se posicionar, nao sabe mais quem e, ou que fazer, como se tivesse perdido o chao. Nossa identidade e um bem precioso, a ser agregado, nao substituido. Sera que sabemos quem somos? Sempre achei muito dificil alguem falar de si mesmo. Acabamos caindo no que fazemos, nos atributos fisicos, mas o que realmente somos? E uma combinacao disso tudo? Se eu engordar, deixo de ser quem eu era antes? Acabo caindo na mais cliche de todas as frases... "Ser ou nao ser: eis a questao!"