REUNIAO GERAL, 26/mar - as 19hOcupando as pracas por um mundo melhor!Local:SEESP - Rua Genebra, 25 (Republica, proximo ao metro Anhangabau).Amigos eamigas que participaram das muitas reunioes depreparacao e realizacao do Forum Social de Sao Paulo chegou a hora de definir aprimeira Praca de encontros.Na ultima reuniao, algunsparticipantes encaminharam sugestoes e ficaram encarregados de buscarinformacoes sobre os arredores dos locais sugeridos.No nosso Coletivo, nosdefiniremos a primeira Praca e comecaremos a debater sobre a metodologia dosencontros. Qual e a melhor forma de falar com os moradores locais? Como fugirdos discursos de nos para nos?Sua presenca e muito importante para a construcaodo novo processo do Forum Social de Sao Paulo. Compareca a Reuniao do Coletivoarticulador. Traga suas duvidas e sugestoes. Outra Sao Paulo e possivel,necessaria e urgente! A Justica do Trabalho de Minas reconheceu a uma trabalhadora o direito a receber indenizacao por danos morais, em razao da discriminacao e humilhacao sofridas no ambiente de trabalho, unicamente por causa de sua opcao sexual.Os empregadores negaram os fatos e nao se conformaram com a condenacao imposta na sentenca. No entanto, a 10a Turma do TRT-MG constatou que houve, sim, a exposicao da empregada a constrangimentos, causada pelo chefe dela, o maitre do hotel, que nao aceitava a condicao de homossexual da reclamante.Segundo a juiza convocada Ana Maria Amorim Reboucas, os depoimentos das testemunhas nao deixaram duvidas quanto ao tratamento hostil e diferenciado do chefe do setor em relacao a trabalhadora.A discriminacao era tamanha que ele chegava a perguntar as outras empregadas se as suas maes sabiam que elas pernoitariam com a autora, nos dias em tinham que cumprir horario noturno.O proprio preposto admitiu que teve conhecimento dos desentendimentos entre a trabalhadora e o superior hierarquico e que a empregada lhe comunicou que estava sendo assediada pelo chefe.A magistrada entendeu comprovada a conduta discriminatoria e tambem de exposicao da reclamante a constrangimento e vexame perante seus colegas: "Tudo em virtude de se tratar ela de homossexual, condicao que pertine tao-somente ao ambito individual e intimo da empregada", acrescentou.E os empregadores, mesmo cientes das ofensas praticadas contra a empregada, demoram a tomar providencias. A limitacao do horario de trabalho dela, que passou a cumprir apenas a jornada normal, sem realizar horas extras, de forma a evitar contato com o maitre, somente ocorreu em 2011, depois de mais de um ano de constrangimentos.Entendendo presentes os requisitos para a imposicao do dever de indenizar, no caso, a conduta do maitre, a violacao dos direitos da personalidade da empregada e ainda a omissao dos reclamados por longo periodo, a relatora manteve a condenacao dos reus ao pagamento de indenizacao por danos morais. Contudo, foi dado provimento ao recurso da empregada, para aumentar o valor da indenizacao.A magistrada lembrou que em casos de assedio moral, a indenizacao deve visar, alem da compensacao do dano, a repreensao do ato, para que o ofensor nao volte a pratica-lo. E o carater pedagogico da reparacao.Assim, se o valor da indenizacao for irrisorio, o ofensor paga o preco e mostra-se indiferente ao ocorrido, acarretando um grande prejuizo nao so para o lesado, mas para toda