Planejamento Estrategico de RH e fundamental para o alcance dos objetivos corporativos e ao mesmo tempo para atender as necessidades dos colaboradores. Atraves do planejamento estrategico a empresa podera garantir o alinhamento das areas, alcance dos resultados entre outros.Para a elaboracao do planejamento estrategico e necessario conhecer todos os recursos disponiveis, a equipe envolvida no processo, as possibilidades de inovacao a as possiveis mudancas no negocio em curto, medio e longo prazo.Sua implantacao e perfeita, porem so tera eficacia quando forem guiados por profissionais que estejam em harmonia total com a empresa.Perfil de um administrador contemporaneo entre elas sao equilibrar a criatividade com a perspicacia, visao globalizada, construir credibilidade ter poder de persuasao e conhecimento rapidez para adaptar-se as mudancas e reagir positivamente a elas, sendo de responsabilidade social, esta sempre Oferecer ao mercado os melhores e mais inovadores servicos na area de Recursos Humanos, propiciando a satisfacao total dos clientes internos e externos. Atender com qualidade e competencia as necessidades dos profissionais e das empresas. O Rh estrategico e importante nas organizacoes, pois mexem nos pressupostos valores, cadeias de valores e na cultura organizacional, onde leva trazer mais resultados, motivacao nas suas funcoes competividade alem de ajudar o companheiro com acoes de melhoria, incentiva os colaboradores traz lucratividade e esses sao alguns atos que fazem toda a diferenca. Etica, parceria, respeito, responsabilidade e comprometimento com o potencial humano.Orientacao para o mercado no sentido de promover a satisfacao e fidelizacao do cliente Respeito pelos principios da Responsabilidade Social Empresarial aos clientes e colaboradores.Compromisso com o futuro. O RH estrategico na realidade e atuar em todas as questoes necessarias para que os colaboradores possam atingir a visao da empresa e dar apoio aos gestores para que isso ocorra liderar os gestores para que isso ocorra, alem de liderar os gestores em prol de um objetivo maior da empresa, mas tambem agir e colaborar com os resultados dos mesmos. O RH estrategico precisa conhecer os produtos, servicos, os processos, os clientes e fornecedores da empresa pois e fundamental nao apenas conhecer, mais participar da construcao do planejamento estrategico. Ser referencia no desenvolvimento de pessoas, lideres no mercado em que atuamos em constante busca pelo aperfeicoamento de nossos servicos e do continuo investimento nas relacoes humanas, sempre pautados por uma atuacao etica, responsavel e competente. O Salmo 119 e conhecido por destacar aquilo que a Lei de Deus e, faz e representa para o proprio Deus e para o ser humano. Ao terminar a sua leitura, a gente tem a sensacao de que o salmista esgotou tudo o que podia ser dito sobre a Palavra de Deus. Mas nao foi isso que ocorreu comigo depois de dois meses meditando sobre o Salmo 119. Comecei a estudar os primeiros capitulos de Genesis e descobri que ainda nao sei quase nada sobre a Biblia e que ela e inesgotavel como revelacao de Deus ao mundo. Louvado seja o Grande EU SOU que se revela a nos tambem pelas Escrituras Sagradas! Desde crianca, as mulheres cristas sao estimuladas a terem como exemplo, o relacionamento de Noemi e de