os rumos da empresa, visto que melhora a produtividade e acelera a realizacao de melhores decisoes de negocios. "Portanto, as empresas estao investindo nisso, e voce tem de ter pessoas experientes nessa tarefa", recomenda. Para o diretor de TI do Grupo Fleury, Claudio Laudeauzer, quando se fala em habilidades de profissionais de TI no grupo, leva-se muito em conta a paixao pelo que faz, trabalho em equipe, simplicidade de acoes, criatividade e visao ampliada. "Damos preferencia a quem possui MBA, porque tem visao focada em business. Alem da tecnica, teve a oportunidade de trocar ideias e experiencias com os colegas", destaca. "Aqui, a tecnologia nao e por tecnologia." Laudeauzer diz que, no atual mundo digital, sao necessarios profissionais antenados com tendencias como aplicativos moveis e midias sociais, que tragam oportunidades para o Fleury. "O mundo esta mudando e precisamos fazer o melhor para o cliente e surpreende-lo." O Grupo Fleury planeja fortalecer a equipe em 2013 e conhecimentos em mobilidade e seguranca da informacao sao algumas das exigencias. "Mas teremos de treinar esses colaboradores para o novo cenario, contudo, dentro da corporacao. Nao adianta impor regras, temos de educar", ensina. E alerta: "Temos de transmitir a paixao pelo trabalho. O ambiente estara seguro com a conscientizacao." Para as contratacoes no proximo ano, o executivo diz que as competencias tecnicas vao depender das necessidades internas, mas existe demanda para profissionais especializados em BI, BA, CRM, e tudo o que aprimore o relacionamento com o cliente. "E preciso ter capacidade de transformar dados em informacao. Em qualquer tipo de negocio." O momento na Spaipa, fabricante e distribuidora Coca-Cola, tambem e de crescimento. Por isso, ha busca por talentos, segundo Claudio Antonio Fontes, Cio da companhia. "O perfil tecnico passa por algumas areas. Mas recrutamos profissionais especializados em diferentes tecnologias para bancos de dados e ERP, por exemplo. Isso porque a ideia e abrimos o leque para conhecimento em outras plataformas, incluindo sistemas operacionais", revela. Fontes destaca que o profissional deve ter formacao tecnica muito forte e conhecimento profundo nos diversos niveis. "De junior a senior, tem de ser bom no escopo que ocupa, compondo as habilidades necessarias para cada uma das funcoes", diz. Ingles e espanhol sao requisitos padrao no setor, segundo Fontes. "Alguns colegas ja pedem tambem o alemao", relata, acrescentando que preferencialmente busca candidatos em polos de formacao como universidades federais e estaduais e particulares de maior reconhecimento nacional. "Estamos de olho no profissional disposto a fazer trabalhos colaborativos. Quanto mais ele estiver preocupado com o outro, nos interessa bastante", revela, brincando que esta a procura dos "arquitetos" de "alguma coisa". "Virou a palavra da moda." Ele afirma que busca perfis que se alinhem aos projetos eletronicos da empresa, que envolvem portabilidade ou mobilidade. "Eles tem de ter conhecimento de processos, um mix de analista funcional, com conhecimento tecnico e das ferramentas aplicaveis a eles, para facilitar as tomadas de decisao, alem de capacidade para gerenciar projetos", aponta. "E, claro, com visao de negocios." Com estrategia diferenciada e de tradicao, o Bradesco colhe seus frutos na Fundacao Bradesco, sintetiza Aurelio Boni, vice-presidente-executivo