Quer prova melhor de que o COACHING funciona??? Acredite voce tambem e invista nesta metodologia fantastica!!!Lembre-se sempre de se lembrar de nunca esquecer de se superar todos os dias! Acredite...voce pode ser melhor a cada momento e estar em um processo de evolucao continua.Faca coaching com o coach DIEGO ANTUNES - INTEGRA Solucoes Empresariais.http://www.integras.com.br/ Conquistar objetivos passo a passo e uma dica interessante // <![CDATA[ dialog_spam = new Rits.Dialog('dialog-spam', '460px'); // ]]> GA_googleFillSlot("administradores_200x200_center"); Sucesso e o que todo profissional deseja, independente do significado que essa palavra tenha para cada um. Assim, consegui-lo e a grande meta. Nesse caminho, entretanto, ha objetivos menores a serem alcancados passo a passo, ate se chegar ao destino final. E, para isso, planejamento e fundamental, defende o coach ontologico Marcello Arias Dias Danucalov."Neste novo mercado, a inovacao e a capacidade de superacao sao caracteristicas necessarias para crescer. O primeiro passo e saber exatamente aonde quer atuar, identificando e organizando os objetivos, as competencias. Ha que se respeitar as habilidades profissionais, investir em conhecimento", afirma o coach.Danucalov explica que o planejamento profissional estrategico e uma ferramenta que estipula diretrizes importantes. "Tanto profissionais quanto organizacoes podem se fazer valer deste metodo em busca de um objetivo comum. As pessoas precisam se conhecer para organizar seu projeto profissional", ressalta.Ha pessoas que tem mais dificuldades ao planejar a carreira. A administradora de empresas e coach ontologica Karitas de Toledo Ribas explica que ter um plano de acao e importante. "Muitos buscam apenas uma estabilidade salarial. Hoje, este profissional acaba estagnado em uma unica empresa ou setor. Um plano de carreira estipula objetivo. E como um desafio a si mesmo onde so se tem a ganhar", destaca Karitas.Um plano de carreira pode ser feito em curto, medio e longo prazo. Karitas recomenda iniciar o planejamento a longo prazo. "Comecamos imaginando onde queremos estar daqui ha dez anos. A partir dai, traca-se o perfil, o caminho, o plano de acao. Desta forma, e possivel focar inclusive a busca pelo conhecimento capacitando com precisao", explica. Esperar demais para o futuro pode confundir o profissional, que se esquece de evoluir e se aprimorar para entao galgar cargos maiores GA_googleFillSlot("administradores_200x200_center"); Desejar um futuro melhor em termos de carreira e qualidade de vida nao e nenhum pecado. Mas quando esse desejo passa a ser mais importante do que as proprias atitudes tomadas pelo profissional para se chegar ate o objetivo, e hora de parar e analisar a situacao: voce pode estar sendo vitima do otimismo em excesso.Um dos sintomas desse mal e o bloqueio da percepcao da realidade, que pode gerar problemas mais complicados na carreira. Segundo o consultor Eduardo Ferraz, especialista em Neurociencia Comportamental, esse tipo de situacao pode acontecer quando o profissional se julga mais competente do que realmente e e deixa de se preocupar com o desenvolvimento das proprias habilidades e conhecimentos.QualificacaoSegundo a ultima analise do Indice de Expectativas das Familias (IEF), estudo realizado mensalmente pelo Instituto de Pesquisa Economica Aplicada (Ipea), 78% dos chefes de familias brasileiros se sentem seguros com os atuais cargos. Destes, 35,8% estimam um crescimento profissional nos proximos seis