Quem trabalha ha muito tempo numa mesma empresa ja deve ter percebido que os novos funcionarios, principalmente aqueles entre 17 e 33 anos, tem um comportamento bem diferente. Estamos falando da geracao Y, uma geracao que nasceu num periodo onde as mulheres comecavam a trabalhar fora e ter um papel um pouco mais expressivo no mercado de trabalho. Os filhos foram criados muitas vezes por babas ou parentes e eram colocados muito cedo em creches ou escolinhas. Preencher os horarios dessas criancas com diversas atividades passava de opcao para uma grande necessidade. Foram criancas e adolescentes realmente estimuladas intelectualmente, mesmo que por forca da necessidade. Todas essas mudancas aconteciam ao mesmo tempo em que a internet se expandia numa velocidade de formula 1. O cenario de trabalho dessa geracao e bastante variado, desde pessoas focadas na qualidade de vida e bem estar ate pessoas extremamente estressadas. Mas existem diversos pontos positivos em comum como a capacidade de desenvolver varias atividades ao mesmo tempo, uma competitividade inerente e inevitavel, individuos bem exigentes quanto aos seus desempenhos, muito criativos, que sabem muito bem trabalhar em equipe e que prezam pelos bons resultados em conjunto, pois reconhecem que isso e um desafio e essa geracao anseia por desafios constantes. E possivel definir essa geracao em algumas palavras: Lideranca, Criatividade, Flexibilidade, Motivacao e Cooperacao. No ultimo post falamos sobre a geracao Y e inevitavelmente falaremos dos conflitos entre esta geracao e a geracao anterior, a geracao X. Antes disso, porem, vamos esclarecer quem e a geracao XEsta geracao nao cresceu num ambiente estimulante e o seu processo de aprendizado e um pouco mais lento se comparado a geracao Y. Sao pessoas que necessitam de treinamento ou orientacoes muito claras a respeito de mudancas nas suas atividades. Mesmo sendo, em sua maioria, resistentes as mudancas conseguem tirar proveito de novas situacoes, pois costumam seguir as instrucoes a risca e lidam muito bem com a hierarquia.Trazer trabalho para casa nao e do feitio dos profissionais desta geracao, que dividem muito bem o tempo entre a familia e o trabalho, que costuma ser por muitos anos na mesma empresa. Diferente da geracao Y que encara o trabalho como uma forma de afirmacao pessoal, a geracao X tem uma visao bem mais pratica, para eles o trabalho e visto como uma forma de pagar as contas no fim do mes.A geracao X vem de um tempo onde as competencias individuais eram exaltadas e por isso, tem certa dificuldade em compartilhar conhecimento principalmente com colegas de trabalho mais jovens. Em contrapartida, estes profissionais passaram por grandes crises economicas e acompanhou a evolucao da microinformatica, possuindo assim grande conhecimento de economia, tecnologia e tendo uma visao de mercado bastante ampla.Esta geracao e definida pelas seguintes palavras: Estabilidade, Controle e Equilibrio. Ter bons lideres numa organizacao deixou de ser uma necessidade e vem se tornando um grande diferencial e uma vantagem competitiva para as empresas. No cenario atual as empresas dispoem de recursos e tecnologias bem similares e o que as diferenciam realmente e o seu capital intelectual, ou seja, o bem mais