Dominio da tecnologia, foco em resultados e comunicacao apurada estao entre as caracteristicas mais procuradas pelas empresas Quais sao as caracteristicas que um profissional precisa ter, alem, e claro, daquelas especificas de cada ramo de atuacao? Victor Martinez, especialista em treinamentos comportamentais e projetos de RH e CEO da Thomas Brasil, empresa especializada em gestao de pessoas, listou sete talentos que as empresas buscam nos profissionais. Veja abaixo:1. Autogerenciamento - E a capacidade de motivacao, disciplina e auto-avaliacao do individuo. Trata-se do profissional capaz de realizar projetos, buscar solucoes e identificar formas de implementar as solucoes.2. Comunicacao multipla - Segundo Martinez, o mundo e uma aldeia global, por isso, a capacidade de se comunicar de modo realmente eficaz em ingles deve ser prioridade em determinadas areas. "Ha outras formas de comunicacao que devem ser exploradas, como por exemplo, a informatica, os blogs, a intranet, os processos e sistemas de informacao e transmissao de dados."3. Negociacao - Reflita sobre sua capacidade de negociacao e de atencao especial as suas habilidades nesse campo. Apresente suas ideias de forma clara e convincente e argumente de forma positiva, franca e objetiva.4. Adaptabilidade - "Mudanca e uma das duas grandes certezas da vida", diz Martinez. Por isso o profissional do futuro deve procurar preve-las e antecipar-se a elas.5. Educacao continua - Novidades tecnologicas, descobertas, novos processos mais eficazes aparecem a cada momento. Por isso, e fundamental a busca continua por aprimoramento.6. Dominio da tecnologia - Como ja dizia Ayrton Senna, tecnologia faz diferenca. Use e fomente a tecnologia de ponta sempre que possivel ou quando houver necessidade. Para evoluir nesse quesito, decrete sua propria obsolescencia e parta para patamares mais altos de tecnologia.7. Foco nos resultados - Sao os resultados que interessam, mas lembre-se que a etica deve ser respeitada. Na busca pelos resultados, as pessoas tambem sao avaliadas por suas acoes. Vale refletir e analisar o que voce busca e o que agregara valor em termos de custos/esforco. Concentre-se nisso. As caracteristicas do pessoal da terceira idade que chama a atencao sao: gentileza, paciencia, cortesia entre outrasA situacao do idoso no mercado de trabalho parece estar passando por um momento de transicao. Se antes os mais velhos eram considerados superados pelos empresarios, agora suas caracteristicas pessoais estao sendo mais valorizadas.De acordo com o gestor de carreira da RH Capital, Sidney Alves, como as mudancas economicas, politicas e sociais ocorridas no mundo ajudaram as pessoas a chegar a terceira idade com mais saude, conhecimento e disposicao, essa parcela da populacao nao passa mais despercebida no mundo profissional.Uma pessoa da terceira idade possui certos diferenciais que as fazem mais interessantes na hora da contratacao, comparando com os candidatos mais jovens. Nesse sentido, as principais caracteristicas das pessoas mais experientes, destacadas por Alves, sao gentileza, paciencia, cortesia, atencao, tolerancia e responsabilidade.Caracteristicas pessoaisAlves avalia que os mais velhos sao mais assiduos, tem mais equilibrio na hora de resolver conflitos e possuem mais zelo na realizacao de suas tarefas. A forca de vontade em mostrar resultados e o clima agradavel que ajudam a construir no ambiente organizacional tambem sao fatores positivos,