superior e que, na data de inicio da Lei no 9.261/96 (11.01.96), houver comprovado, atraves de declaracoes de empregadores, o exercicio efetivo, durante pelo menos trinta e seis meses, das atribuicoes mencionadas no art. 4.o da referida Lei, tera garantido o salario de ingresso de R$ 2.479,73. Reajustes/Correcoes Salariais CLAUSULA QUARTA - REAJUSTES/CORRECOES SALARIAIS Os salarios dos empregados abrangidos por esta Convencao Coletiva de Trabalho serao reajustados, a partir de 01 de junho de 2015, com um percentual de 8,76% (oito virgula setenta e seis por cento), a ser aplicado sobre os salarios de junho de 2014 (salarios estes ja corrigidos com o percentual integral firmado na Convencao Coletiva de Trabalho 2014/2015), respeitando-se as condicoes especiais firmadas em acordo coletivo de trabalho.Paragrafo primeiro. Os salarios reajustados, na forma acima estabelecida, recompoem integralmente o poder de compra dos salarios de junho de 2014, de modo a dar plena, rasa e geral quitacao a qualquer reajuste ou aumento a titulo de reposicao, zerando, dessa forma, todas as perdas salariais havidas no periodo de 01.06.2014 a 31.05.2015.Paragrafo segundo. Para os empregados admitidos apos o mes de junho de 2014, o reajuste salarial sera proporcional ao tempo de servico, conforme a tabela seguinte:Mes de admissao Coeficiente de correcaoJunho/2014 1.0876Julho/2014 1.0848Agosto/2014 1.0834Setembro/2014 1.0814Outubro/2014 1.0762Novembro/2014 1.0721Dezembro/2014 1.0664Janeiro/2015 1.0599Fevereiro/2015 1.0444Marco/2015 1.0324Abril/2015 1.0171Maio/2015 1.0099Paragrafo terceiro. Fica autorizada a compensacao das antecipacoes espontaneas concedidas entre 01.06.2014 a 31.05.2015.Paragrafo quarto. Nao serao compensados os aumentos salariais decorrentes de implemento de idade, termino de aprendizagem, promocao por antiguidade ou merecimento, transferencia de cargo ou funcao, estabelecimento ou localidade, equiparacao salarial judicial.Paragrafo quinto. As empresas poderao, mediante acordo com os sindicatos signatarios, ajustar formas de distribuicao proporcionais aos indices fixados nesta CCT.Paragrafo sexto. As empresas, inclusive as estatais dependentes e as controladas pelo Estado do Parana, representadas pelo SESCAP-PR, que comprovadamente estiverem em dificuldade financeira para cumprir o que determina a caput desta clausula poderao pleitear, junto as entidades sindicais signatarias, a discussao e a flexibilizacao da forma de aplicacao do reajuste, bem como o parcelamento do indice de correcao salarial ajustado, via resolucao intersindical, em ate 30 (trinta) dias apos registro e arquivamento deste instrumento na Superintendencia Regional do Trabalho.Paragrafo setimo. Todos os acordos de parcelamento do indice de reposicao salarial instituido neste instrumento coletivo deverao ter a participacao do SESCAP-PR. Descontos Salariais CLAUSULA QUINTA - DESCONTOS SALARIAIS Por forca do dispositivo normativo ora ajustado e em conformidade com o disposto no inciso XXVI do artigo 7o da Constituicao Federal de 1988, as empresas ficam autorizadas a efetuar os descontos, em folha de pagamento de salarios, dos valores relativos a seguro de vida em grupo, associacao de empregados, alimentacao, planos medico-odontologicos com participacao dos empregados nos custos, tratamentos odontologicos, convenios com farmacias, supermercados e congeneres, telefonemas particulares e outros, desde que seja assegurada a livre adesao do empregado a estes beneficios e que os descontos sejam por eles autorizados expressamente.Paragrafo primeiro: Nos termos do artigo 545 da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizado, as contribuicoes devidas ao sindicato, quando