cheio para alguns probleminhas enfrentados por eles para ingressar no mercado de trabalho. Porem mesmo com pouca idade e possivel demonstrar esta serenidade, basta atender alguns elementos comportamentais que sao observados nas empresas.Alguns estudos realizados por especialistas em carreiras mostram que as principais falhas dos jovens dentro do mercado de trabalho sao: atrasos, faltas injustificadas, problemas de relacionamento, inflexibilidade, entre outras. Sao estas e outras situacoes que podem custar o emprego deste jovem.Mudando de EmpregoTer curtas experiencias profissionais e um fator visto de forma negativa, a professora e psicologa organizacional na Veris IBTA, Claudia Carraro explica que o objetivo do selecionador e encontrar uma pessoa que fique na empresa por um longo periodo. Assim se constatado no curriculo que o candidato tem diversas passagens por diferentes instituicoes no periodo inferior a seis meses ele pode ser avaliado como instavel.Claudia continua dizendo que a mudanca de emprego deve ser feita mediante a um criterio plausivel e nao somente pelo aumento de salario, por exemplo. Se voce estiver considerando mudar de emprego, porque acredita ter mais oportunidades de crescimento, ou porque a nova carreira tem mais haver com o que voce procura desempenhar futuramente, tem-se uma justificativa para a mudanca. Caso contrario e preferivel que permaneca na empresa por pelo menos um ano.Na pratica, a empresa procura um candidato que possa investir. Portanto o selecionador buscara um candidato que passe seguranca nesse sentido, ou seja, que esteja interessando em ficar na empresa. Isso se mostra muito claro quando no momento da entrevista o candidato e questionado o porque das saidas frequentes dos trabalhos.Nao espere ninguem pedirSeja comprometido, saiba se relacionar com as pessoas, respeite as hierarquias e demonstre-se pro-ativo. Alem de tentar resolver os problemas que surgem e se envolver em projetos, isso mostra que voce quer estar ali. As empresas querem pessoas que tragam novas ideias, que mostrem paixao e que resolvam os problemas, afirma Claudia. Com estas atitudes, a pesar da pouca idade, o jovem mostra-se um colaborador que veste a camisa e sabe aonde quer chegar.Por fim e importante ressaltar que promocoes levam tempo. Um dos grandes problemas da Geracao Y, aqueles nascidos em 1.978, e a falta de paciencia no desenvolvimento da carreira. Muitos apos um feedback positivo ja querem um aumento salarial ou um melhor cargo na empresa. No entanto, pontua Claudia, nao e assim que funciona. A impaciencia e algo que prejudica a imagem do profissional, afinal isto mostra falta de maturidade.E para finalizar a consultora de RH do Catho Online, Daniella Correa, lista algumas dicas que ajudam os jovens a mostrar uma postura seria, lembrando que essa conquista nao sera da noite para o dia e sim conforme os seus gestores e colegas de trabalho forem conhecendo e confiando no seu trabalho.Conhecer e adaptar-se a cultura, normas e procedimentos da empresa;Entender como funciona um ambiente corporativo;perguntar em caso de dificuldade e trocar ideias;Desenvolver suas habilidades;Aplicar seus conhecimentos teoricos;Adaptar-se a rotina empresarial;Conhecer os processos da organizacao;Demonstrar agilidade em suas tarefas, mantendo sempre a qualidade;Ser Pro-ativo;Cumprir seus compromissos sempre no prazo determinado;Esta e minha publicacao de hoje, espero que