nao ha acordo de vontades; a admissao nao temnatureza negocial, contratual; as partes nao ajustam nada; o empregado comecasimplesmente a trabalhar.Forma do contratoOs ajustesserao expressos ou tacitos; os expressos, por sua vez, serao verbais ouescritos; o contrato de trabalho e informal; pode alguem tornar-se empregado porqueverbalmente fez um trato nesse sentido; porque assinou um contrato escrito;pode, ainda, alguem tornar-se empregado porque, embora nada ajustando, comecoua trabalhar pra o empregador sem a oposicao deste.Duracao do contratoO empregado,quando admitido de forma expressa, o sera por prazo indeterminado oudeterminado (CLT, art. 443); silenciando-se as partes sobre o prazo, o contratosera por prazo indeterminado; a CLT permite contratos a prazo, em se tratandode atividades de carater transitorio, de servico cuja natureza outransitoriedade o justifique e em se tratando de contratos de experiencia.Contrato de experienciaDenomina-seassim, aquele destinado a permitir que o empregador, durante um certo tempo,verifique as aptidoes do empregado, tendo em vista a sua contratacao por prazoindeterminado.Carteira de trabalho e previdencia social(CTPS)Sua naturezae de prova do contrato de trabalho; tanto nas relacoes de emprego verbalmenteajustadas como naquelas em que ha contrato escrito, havera, alem do contratocom as clausulas combinadas, a carteira; quanto a sua obrigatoriedade, nenhumempregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o empregador tem oprazo legal de 48 horas para as anotacoes, devolvendo-a em seguida ao empregado(CLT, art. 29); as anotacoes efetuadas na carteira geram presuncao relativaquanto a existencia da relacao de emprego; serao efetuadas pelo empregador,salvo as referentes a dependentes do portador para fins previdenciarios, queserao feitas pelo INSS, bem como as de acidentes de trabalho (arts. 20 e 30,CLT).RegistroA leiobriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ousistema eletronico (CLT, art. 41); tem a natureza de prova do contrato, edocumento do empregador, prestando-se para esclarecimentos solicitados pelafiscalizacao trabalhista da DRT.Capacidade do empregado e nulidade docontratoPode contrataremprego toda pessoa; os menores de 18 anos dependem de autorizacao do pai ouresponsavel legal (CLT, art. 402), visto que depende dele para obter a carteiraprofissional; a CLT, proibe o trabalho do menor de 12 anos, a CF/88, elevouessa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz; mesmo quando o contrato enulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas sao assegurados aotrabalhador.Alteracao nas Condicoes de TrabalhoPrincipio legal da imodificabilidadeNos contratosindividuais de trabalho so e licita a alteracao das respectivas condicoes pormutuo consentimento e, ainda assim, desde que nao resultem, direta ouindiretamente, prejuizos ao empregado, sob pena de nulidade da clausulainfringente desta garantia (art. 468, CLT).Principio doutrinario do Jus variandiE o direitodo empregador, em casos excepcionais, de alterar, por imposicao eunilateralmente, as condicoes de trabalho dos seus empregados; fundamentaalteracoes relativas a funcao, ao salario e ao local da prestacao de servicos.Suspensao e Interrupcao do ContratoSuspensao do contrato de trabalhoE aparalizacao temporaria dos seus principais efeitos.Interrupcao do contrato de trabalhoE aparalizacao durante a qual a empresa paga salarios e conta o tempo de servicodo empregado.Contratos a prazoHa divergenciaquanto aos criterios que devem prevalecer neles; para uma teoria, a suspensao ea interrupcao deslocam o termo final do contrato; retornando ao emprego, otrabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do