Por: Karin SatoInfoMoneyPensa-se muito antes de falar. Discordar do chefe? Nem pensar. Faltar ao trabalho para ir a reuniao de pais tambem esta fora de cogitacao. O sacrificio em nome dos resultados e das metas da empresa sempre vale a pena, mesmo que isso envolva a familia, os amigos e a saude. Ferias de 30 dias? Insanidade. Como a equipe vai sobreviver? O descanso deve ser picado ao longo do ano. Ja o celular corporativo nunca pode ser desligado. E se o cliente ligar da Europa? No mundo globalizado, e necessario se adaptar a todos os fusos horarios.Verifica-se que nao e mais permitido ser simplesmente voce mesmo. Existem hoje cursos para se sair bem em entrevistas de emprego. As pessoas sao treinadas para aparentarem super profissionais, de forma que comparecem a processos seletivos com respostas feitas e gestos pre-concebidos.Mundo doenteAlguem ja parou para pensar nos sacrificios que estao sendo feitos pelo ser humano, em nome do emprego? "O mundo corporativo esta doente", garante a psicanalista e diretora executiva da Lens & Minarelli, Maria Giuliese, autora do livro "Sera mesmo que voce nasceu para ser empregado? - O mal estar no mundo corporativo", publicado pela Editora Gente.Maria lembra que o mercado de trabalho esta cada vez mais desorganizado, focado predominantemente em resultados, metas e lucro. As questoes humanas estao sendo abandonadas, aos poucos. "Existe uma competitividade dentro das empresas e tambem fora delas, no mercado de trabalho", diz. "Exige-se que as pessoas estejam sempre superando seus limites, sempre fazendo mais e melhor. Mas todos tem limites. E como se houvesse uma negacao da questao humana. Isso causa sofrimento. O funcionario adoece e, com o tempo, a propria empresa adoece".Segundo ela, quando a empresa fica "doente", acaba perdendo seus melhores talentos. "Somente depois dessas perdas, as organizacoes comecam a fazer um esforco enorme para reter as pessoas. E esse grande esforco envolve estrategias de manipulacao e seducao dos profissionais, no lugar de dar as condicoes reais para que estes se desenvolvam. O resultado e que a empresa perde produtividade e lucro".Profissionais descrentesPara Maria, um dos principais problemas, atualmente, sao os belos discursos das organizacoes, cada vez mais distantes da realidade. Mas as promessas sao capazes de encher os funcionarios de esperanca. Surgem entao as frustracoes, os desapontamentos, e os discursos caem no vazio, a ponto de ninguem mais acreditar neles."Por exemplo, muitas empresas afirmam que acolhem e incentivam a diversidade. Mas, quando um funcionario diz algo que contraria seu gestor, ou mostra uma maneira diferente de ver as coisas, acaba sendo punido (de forma escancarada ou nao). No fundo, as empresas preferem que todo mundo seja igual e pense igual, que todos funcionem da mesma forma e aceitem as concepcoes do principal executivo. As pessoas podem nao aceitar tudo, mas espera-se que elas nao demonstrem essa nao-aceitacao de forma contundente. E preciso obedecer", analisa.A expectativa do outroO mundo corporativo de hoje valoriza os profissionais com habilidades politicas. Nao raro, as competencias tecnicas sao deixadas de lado. Isso da vazao a falsidade. Os profissionais correm o risco de perder sua identidade? Alguns podem estar indo