lesiva e da primazia da realidade sobre a forma . Mauricio Godinho Delgado[18], conceitua o principio da protecao, como aquele em que o direito do trabalho estrutura em seu interior, com suas regras, institutos, principios e presuncoes proprias, uma teia de protecao a parte hipossuficiente na relacao empregaticia, visando retificar, no plano juridico, o desequilibrio inerente ao plano fatico do contrato de trabalho (Delgado, 2013, p. 190), bem como apresenta tres derivacoes do principio da protecao: a do in dubio pro operario, a da aplicacao da norma mais favoravel e da condicao mais benefica. A primeira derivacao deste principio esta pautada na ideia de que na duvida favorece-se o mais fraco economicamente, realizando assim, a interpretacao de uma norma. Na aplicacao da norma mais favoravel, observa-se a situacao de existencia de mais de uma norma de sentido contrario, decidindo pela que favoreca o empregado. (Winter, 2005, p. 77-78) Por fim, no principio da condicao mais benefica, existindo uma situacao concretamente estabelecida pela norma preexistente, prevalece esta sobre a que vier a ser criada pela nova norma, desde que na situacao anterior ja tenha sido reconhecida e se mostre mais favoravel ao empregado. (Winter, 2005, p. 78)[19] Para Delgado[20], o principio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas se traduz na inviabilidade tecnico-juridica de poder o empregado despojar-se, por sua simples manifestcao de vontade, das vantagens e protecoes que lhe asseguram a ordem juridica e o contrato. O artigo 468 da CLT dispoe acerca do principio da inalterabilidade contratual lesiva ao empregado, na qual relata que:Art. 468 da CLT. Nos contratos individuais de trabalho so e licita a alteracao das respectivas condicoes, por mutuo consentimento, e, ainda assim, desde que nao resultem, direta ou indiretamente, prejuizos ao empregado, sob pena de nulidade da clausula infringente desta garantia. Por sua vez, o principio da primazia da realidade, para Henrique Correia[21] e quando a realidade se sobrepoe as disposicoes contratuais escritas. Insta salientar que, se deve ressaltar que e primordial ao teletrabalhador ser amparado, principalmente, pelos principios protecionistas, elencados no rol dos principios trabalhistas de natureza classica, em razao da evidente lacunas legislativa evidente. Nesta seara, se faz importante a aplicacao da condicao mais benefica, assim como a observancia da norma mais favoravel ao teletrabalhador nas relacoes teletrabalhistas, pois a inexistencia de legislacao relativa ao teletrabalho ressalta sua hipossuficiencia em relacao aos demais trabalhadores que possuem a regulamentacao legal de sua profissao. No tocante ao principio do in dubio pro operario, pode-se afirmar que em diversas situacoes o teletrabalhador devera ser favorecido quando houver duvidas na aplicacao de uma norma, pois geralmente as normas aplicadas ao teletrabalho sao as relativas ao trabalho em domicilio, apesar de se tratar de formas de trabalho distintas. Nas relacoes teletrabalhistas, o principio da irrenuciabilidade e de grande importancia, pois esta deve ser entendida, no seu verdadeiro sentido, como a impossibilidade de privar-se voluntariamente, em carater amplo e por antecipacao, dos direitos concedidos pela legislacao trabalhista. (Winter, 2005, p. 79)[22] O principio da imperatividade das normas trabalhista, por sua vez, informa que prevalece no segmento juslaborativo o dominio de regras juridicas imediatamente