sua atividade individual ou coletiva, quando a instituicao publica ou privada nao oferecer condicoesminimas para o exercicio profissional ou nao o remunerar condignamente;VI - participar de eventos promovidos pelas entidades de classe, sob suas expensas ou quando subvencionados os custosreferentes ao acontecimento;VII - votar e ser votado para qualquer cargo ou funcao em orgaos ou entidades da classe, respeitando o expresso noseditais de convocacao;VIII - representar, quando indicado, ou por iniciativa propria, o Conselho Regional de Administracao e as instituicoespublicas ou privadas em eventos nacionais e internacionais de interesse da classe;IX - defender-se e ser defendido pelo orgao de classe, se ofendido em sua dignidade profissional;X - auferir dos beneficios da ciencia e das tecnicas modernas, objetivando melhor servir ao seu cliente, a classe e aoPais;XI - usufruir de todos os outros direitos especificos ou correlatos, nos termos da legislacao que criou e regulamentou aprofissao do Administrador.CAPITULO VIDOS HONORARIOS PROFISSIONAISArt. 9o Os honorarios e salarios do Administrador deverao ser fixados, por escrito, antes do inicio do trabalho a serrealizado, levando-se em consideracao, entre outros, os seguintes elementos:I - vulto, dificuldade, complexidade, pressao de tempo e relevancia dos trabalhos a executar;II - possibilidade de ficar impedido ou proibido de realizar outros trabalhos paralelos;III - as vantagens de que, do trabalho, se beneficiara o cliente;IV - a forma e as condicoes de reajuste;V - o fato de se tratar de locomocao na propria cidade ou para outras cidades do Estado ou Pais;VI - sua competencia e renome profissional;VII - a menor ou maior oferta de trabalho no mercado em que estiver competindo;VIII - obediencia as tabelas de honorarios que, a qualquer tempo, venham a ser baixadas pelos respectivos Conselhos deAdministracao, como minimos desejaveis de remuneracao.Art. 10 E vedado ao Administrador:I - receber remuneracao vil ou extorsiva pela prestacao de servicos;II - deixar de se conduzir com moderacao na fixacao de seus honorarios, devendo considerar as limitacoes economicofinanceirasdo cliente;III - oferecer ou disputar servicos profissionais, mediante aviltamento de honorarios ou em concorrencia desleal.CAPITULO VIIDOS DEVERES ESPECIAIS EM RELACAO AOS COLEGASArt. 11 O Administrador devera ter para com seus colegas a consideracao, o apreco, o respeito mutuo e a solidariedadeque fortalecam a harmonia e o bom conceito da classe.Art. 12 O recomendado no artigo anterior nao induz e nao implica em conivencia com o erro, contravencao penal ou atoscontrarios as normas deste Codigo de Etica ou as leis, praticados por Administrador ou elementos estranhos a classe.Art. 13 Com relacao aos colegas, o Administrador devera:I - evitar fazer referencias prejudiciais ou de qualquer modo desabonadoras;II - recusar cargo, emprego ou funcao, para substituir colega que dele tenha se afastado ou desistido, para preservar adignidade ou os interesses da profissao ou da classe;III- evitar emitir pronunciamentos desabonadores sobre servico profissional entregue a colega;IV - evitar desentendimentos com colegas, usando, sempre que necessario, o orgao de classe para dirimir duvidas esolucionar pendencias;V - cumprir fiel e integralmente as obrigacoes e compromissos assumidos mediante contratos ou outros instrumentosrelativos ao exercicio profissional;VI - acatar e respeitar as deliberacoes dos Conselhos Federal e Regional de Administracao;VII - tratar com urbanidade e respeito