E ste livro apresenta de maneira clara muitas das ideias defendidas pelo grande pensador Nicolau Maquiavel sobre a lideranca, no contexto empresarial da atualidade.Alem disso, faz um relato historico do papel de diversas personagens que se tornaram lideres em seu tempo, mostrando sucessos, fracassos e o motivo de cada um segundo as teses do pensador florentino.Personagens politicas como Napoleao; Martin Luther King; Stalin; Trotsky; Rasputin; Getulio Vargas; Janio Quadros e Joao Goulart; sao abordadas a luz dessa classica teoria sobre a lideranca. Tambem a atuacao de lideres empresariais como Lee Iacocca, Alfred Sloan, Andrew Carnegie e Steve Jobs e discutida.Ao mesmo tempo em que a obra lida com as muitas vezes polemicas opinioes de Maquiavel, este livro busca dar-lhes novo folego projetando-as sobre a rotina empresarial; comparando-as com a opiniao de especialistas em administracao, como Peter Drucker, Cham Kim e outros.O resultado e uma fascinante abordagem que, sem apresentar uma formula definitiva para a lideranca, procura contribuir com as empresas e instituicoes nos dias atuais. para se inscrever no curso acima clique aquiou acesse o site http://performancegt.com.br/plus/para se inscrever no curso acima clique aquiou acesse o site http://performancegt.com.br/plus/Segundo o psicologo americano Daniel Goleman, em seu primeiro livro Inteligencia Emocional (1995), o sucesso de uma pessoa depende de seu QE, ou quociente emocional, e nao de seu QI, quociente de inteligencia.Para Goleman que criou o conceito de inteligencia emocional, o QE se traduz em atributos como: confianca, auto-motivacao, empatia, capacidade de aprender sozinho e relacionamento interpessoal. Por isso o autor defende em seus estudos que, em momentos de grandes mudancas como os atuais, a inteligencia emocional e que determina quem vai conseguir as promocoes e quem vai ficar para tras dentro das organizacoes.Segundo especialistas em recursos humanos, as tres competencias basicas que as empresas mais procuram em seus funcionarios sao: habilidade de comunicacao; relacionamento interpessoal; e iniciativa.Todas elas sao elementos da inteligencia emocional.Eis algumas perguntas para testarmos se voce tem um QE elevado. Responda esse questionario e confira como anda sua inteligencia emocional.1- Voce tem poder de persuasao?2- Tem capacidade de liderar equipes?3- Consegue entender as palavras nao ditas por sua equipe?4- Comunica-se com as pessoas de modo que todos o entendem?5- Quase sempre se mantem calmo e otimista, mesmo em momentos dificeis?6- Admite seus proprios erros?7- Sempre encontra tempo para as pessoas e mantem suas promessas?8- Assume a responsabilidade por suas metas e vai a luta?9- E bastante orientado para resultados?10- Nao se nega a fazer sacrificios para atingir suas metas?11- Quando algo sai errado voce nao poe a culpa nas pessoas?12- Os valores da sua equipe e da empresa influenciam suas decisoes?13- Voce trabalha com a expectativa do sucesso e nao com o medo de falhar?De notas de um a dez a cada pergunta, e depois tire a media, ai voce tera uma indicacao de seu QE - quociente emocional. Acima de 70% parabens, voce sabe lidar com suas emocoes. Se sua pontuacao for muito baixa, nao se desespere, pois inteligencia emocional e algo que pode ser desenvolvida, mas significa que voce precisa fazer algo a respeito.Fazendo uma ligacao do marketing