Ola, pessoal!Compartilho com voces um trecho do programa Mundo S/A a que assisti ontem na Globo News. Sao cerca de 20 minutos, mas que sintetizam com muita felicidade as principais questoes relativas ao tema lideranca. Clique aqui para assistirA medida que o mundo e a sociedade evoluem, liderar pessoas adquire contornos mais complexos. O tempo dos chefes definitivamente acabou. As pessoas hoje querem ser felizes, querem realizar e perseguir propositos relevantes. Querem fazer a diferenca.E e isso que percebemos naquelas empresas de grande sucesso: um modelo de gestao que se baseia nesse tipo de lideranca. Lideres que entendem que resultados extraordinarios e sustentaveis nao serao atingidos a custo de pressao constante e cega obediencia aos chefes. Pelo contrario, as equipes vencedoras sao aquelas que conquistam o engajamento genuino de todos, promovem o ambiente colaborativo e equilibrado.E esta e a expectativa de um lider atual: uma pessoa integralmente envolvida no que faz, competente, que valoriza as pessoas e que vai atras daquilo que for necessario para melhor cumprir a sua missao, o seu proposito (e nao a sua obrigacao).Novos tempos, novas exigencias... E, na fala inicial da reporter, uma citacao forte que bem estabelece o tom da conversa: A lideranca esta no diva...Bom programa e ate a proxima!Ana Paula Machado Existem formas "classicas" de se transferir conhecimento a uma pessoa ou grupos em uma empresa, incluindo o uso ferramentas implementadas como TeamSpace ou SharePoint e outros similares, alem das intranets. No entanto, recentemente outras formas nao convencionais, por assim dizer, passaram a ser adotadas para transmitir informacoes; uma delas sao as redes sociais, que expandiram seu alcance de tal forma que seu uso passou a ser feito nao apenas por diversao ou bate-papo entre amigos - elas transmitem infomacoes com uma velocidade imensa e praticamente sem controle, ja que qualquer usuario tem liberdade para transmitir a informacao que desejar. Elas podem, assim, ser usadas tanto para a promocao de uma empresa / marca pelos maiores interessados - os clientes ou consumidores, cuja opiniao vale muito mais o que um comercial pago pela empresa - quanto para prejudicar a imagem de uma empresa devido a qualidade de seu produto ou servico prestado. Assim, o uso destas redes sociais pelas proprias empresas tambem tem a capacidade de atingir um numero de pessoas cada vez maior para atingir o objetivo desejado.Mas se pensarmos na gestao do conhecimento com a transmissao da informacao dentro de uma empresa, com o objetivo de transmitir conceitos a serem adotados / incorporados pelos funcionarios, existem formas alternativas muito eficazes que estao se tornando cada vez mais comuns. Uma delas e o uso de storytelling - normalmente uma parabola de simples memorizacao para demonstracao de um conceito. Este nao e um recurso propriamente novo - existem relatos semelhantes de estorias contadas ha milhares de anos com o objetivo de transmitir um determinado conceito ou reforcar um comportamento nas pessoas, como aqueles usados pelos cristaos nos tempos biblicos.Esta e uma tecnica poderosa e que vem sendo explorada cada vez mais no mundo corporativo; a comunicacao se torna rica, valendo-se de todos os sentidos