"Aos 32 anos, Amanda Lundetegdirigia sua propria empresa e seria o exemplo perfeito da suposta igualdade degenero na Suecia. Mas a unica razao pela qual a Allbright - a ONG que eladirige existe e para expor as limitacoes profissionais que as mulheres daSuecia enfrentam.Estereotipos de generoA Suecia, onde mais de 80% das maestrabalham, ocupa a primeira posicao entre as nacoes industrializadas em relacaoa igualdade de genero no setor publico, segundo dados da OCDE (Organizacao paraa Cooperacao e Desenvolvimento Economico).Mas pesquisas da Allbright mostram que,no setor privado, a igualdade entre homens e mulheres esta longe de serrealidade.Em 2016, por exemplo, mais de 80% dosgerentes das empresas suecas que tinham acoes negociadas na bolsa eram homens.E nenhuma companhia que abriu o capital neste ano era presidida por mulheres.Recentemente, a imobiliaria Heba, porexemplo, subiu 100 posicoes no ranking da Allbright depois de substituir variosde seus diretores homens por mulheres. No entanto, o presidente da companhia,Lennart Karlsson, diz que a mudanca nao se aconteceu por causa da busca pormaior igualdade de genero: "Para mim, o mais importante era a competencia,competenciae atitude, nao o sexo. Mas mudei de opiniao. A empresa funciona melhor com essacombinacao.Para refletir: Que limitacoes profissionais as mulheres doseu pais enfrentam? Sera que os estereotipos de genero da Suecia existem emoutros paises? Que estrategias poderiam ser utilizadas para reduzir adesigualdade de genero em relacao ao trabalho?Fonte:BBC Brasil.E voces, o que acham? Leiam a materiacompleta em: http://www.bbc.com/portuguese/internacional-40072444.Acesse, comente e compartilhe. Suaopiniao e muito importante!!! Acordarcom dor de cabeca, no corpo e todo aquele mal-estar relacionado agripe nao costuma ser motivo para faltar ao trabalho. Isso porqueficar em casa por conta de doencas sem gravidade pode ser encaradopor colegas e empregado como fraqueza. A relacao entre a altaprodutividade exigida pelo mercado de trabalho e o direito de adoecere o objeto de pesquisa do professor da USP (Universidade de SaoPaulo) Frederico Azevedo da Costa Pinto, pesquisador do Instituto deEstudos Avancados.Emum momento em que se percebe a dedicacao de uma carga horariaabsurda ao trabalho como a unica forma de resolver problemas e quetrabalhar e basicamente a grande obrigacao e motivo de existenciado ser humano, adoecer, e, portanto, ficar mais vulneravel,improdutivo e socialmente inutil, e algo repreensivel e vergonhosoate."Quantomaior a instabilidade, precarizacao ou terceirizacao do corpo defuncionarios, na minha opiniao, mais facilmente substituivel elesserao. Portanto, faltar um dia cria uma situacao de receio desubstituicao, impedindo que o adoecer seja naturalmente expresso.Pararefletir:Arelacao entre trabalho e saude passou a ser interesse de diversospesquisadores, a medida em que o trabalho tirou o direito dohomem moderno de ficar doente, como afirma o pesquisador FredericoAzevedo da Costa Pinto. Episodios de ansiedade, depressao esindrome do panico sao frequentemente associados com o ambiente detrabalho e muitas vezes levam ao afastamento de alguns trabalhadorespor muito mais tempo que doencas simples. Esse fato e ainda maispreocupante considerando o periodo de crise da economia vivenciadopelo Brasil, em que o trabalhador autonomo e o mais desprovido deprotecao pela legislacao trabalhista em casos de doencasrelacionadas ao trabalho. Ao mesmo tempo, do trabalhador resguardadopela lei, e exigido trabalhar cada vez mais, ser polivalente; e odireito de adoecer parece nao ser mais algo