Hoje,independentemente da geracao, todos tem pelo menos um perfil em alguma redesocial. Alem de ser fonte de informacao e entretenimento, elas facilitam ocontato de negocios e estreitam lacos entre empresas e clientes.Deuns anos para ca, as declaracoes nas redes no mundo virtual tem causado forteimpacto e, ate mesmo, problemas no mundo real. Diariamente, varias pessoasperdem (ou deixam de ganhar) um emprego por conta da maneira como se apresentamna internet. Ja existem ate manuais de como manter a sua imagem e como secomportar no mundo virtual. Porem, o bom senso ainda e a melhor opcao.Asredes sociais tem impactado principalmente as empresas jornalisticas e osformadores de opiniao. Estudo recente divulgado pela Associacao Nacional deJornais (ANJ) mostra que 90% das empresas de comunicacao tem perfis nas redessociais. Segundo a pesquisa, 70% ja tiveram de chamar a atencao dos jornalistaspelo seu uso e 40% ja tiveram problemas com o que e postado.Algunspodem ate achar inocente dar uma cantada em alguem via Facebook ou Whatsapp, masdependendo do destinatario, o tiro pode sai pela culatra e atingir o proprio pedo candidato a Casanova, como recentemente dois casos que surgiram acabaramtisnando a imagem dos galanteadores pois as mocas destinatarias nao gostaramnada do tipo misogino das mensagens.Atualmentedeve se tomar muito cuidado com o conteudo do que voce posta ou envia, afinal,para manchar uma imagem basta uns likes e uns compartilhamentos para tornaruma brisa em um tornado de proporcoes devastadoras. Entao, seja comedido, comintimidades, nudes, e com as palavras que so devem ser pronunciadaslabio-ouvido.Personalidades,politicos e ate gente comum nao ha distincao , pois quando algo desabonadoracontece com sua imagem, o Supremo Tribunal do Google acaba por dar umasentenca quase perpetua, pois dificil mesmo e desfazer tudo, mesmo que tenhasido um mal-entendido que nao ha remedio eficaz e eficiente para curar. GilmarMendes, Ministro do STF suspendeu de forma liminar todos os processos quediscutem a manutencao de clausulas de acordos e convencoes coletivas apos seuvencimento enquanto nao forem renegociadas. O STF vem se manifestando nosentido de prestigiar e reconhecer a prevalencia das normas coletivasnegociadas em face da legislacao trabalhista, notadamente em materiasrelacionadas a salario e jornada de trabalho. Com o posicionamento damais alta corte do pais representando o inicio de uma reforma trabalhista, taoaguardada, tendo em vista as muitas mudancas das relacoes de trabalho nasultimas decadas. O empoderamento dos sindicatos dos trabalhadores acabou porrefletir na justica do trabalho e nas relacoes entre as empresas e seuscolaboradores, impulsionando o numero de processos recebidos nas varastrabalhistas que, em 2016, deve bater novo recorde.Isso fez com que muitasempresas passassem a lidar com um passivo trabalhista crescente em decorrenciadas diversas particularidades de cada setor, legislacao aplicada e,principalmente, contestacao de clausulas pactuadas junto aos sindicatoslaborais que acabam por causar extrema inseguranca juridica as empresas, queparecem nao ter se preparado para esta enxurrada de direitos diversos.Modernizar a legislacaotrabalhista, diminuir a burocracia e criar leis especificas que permitamaumentar a competitividade e o dialogo entre empresas e colaboradores eextremamente necessario para tornar o Brasil um pais mais competitivoeconomicamente. A manutencao das clausulas de acordos e convencoes coletivasacabou por inchar os custos das empresas com os mais diversos beneficios, osquais devem ser