uma vez que esta nao se manifestou a notificacao do empregador e tampouco apresentou qualquer justificativa legal.A empregada gestante tera seu emprego garantido sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo apos a notificacao da empresa, quando: retornar ao trabalho ou justificar legalmente as suas faltas (seja atraves de atestado medico ou laudo medico indicando gravidez de risco e etc.); neste caso a empresa nao podera nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais; retornar ao trabalho, apos o prazo estabelecido na notificacao, mas com justificativa de impossibilidade de reassumir a funcao, devido circunstancias excepcionais, como motivo de doenca mental, detencao, etc.; retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertencia ou suspensao; retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e sendo descontadas, e manifestar o seu interesse em nao mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedindo a sua demissao. ExemploCaracterizacao de AbandonoEmpregada gestante, que esta no terceiro mes de gestacao, comeca a faltar ao trabalho sem qualquer justificativa. Inicio das faltas ao trabalho sem qualquer justificativa legal: 14.07.2014. Notificacao a empregada gestante (via AR) para se apresentar a Empresa ou justificar as faltas: 29.07.2014. Nova notificacao comunicando ultimo prazo para se apresentar sob pena de Abandono Emprego: 06.08.2014.Embora tenha sido comunicada, nao houve qualquer manifestacao da empregada em se apresentar para o trabalho e nem apresentou qualquer justificativa legal.Neste caso a empresa podera proceder o desligamento por Abandono de Emprego. Data desligamento: 13.08.2014.ExemploNAO Caracterizacao de AbandonoEmpregada gestante, que esta no terceiro mes de gestacao, comeca a faltar ao trabalho sem qualquer justificativa. Inicio das faltas ao trabalho sem qualquer justificativa legal: 14.07.2014. Notificacao a empregada gestante (via AR) para se apresentar na Empresa ou justificar as faltas: 26.07.2014. Empregada gestante se apresenta a Empresa com atestado medico de 21 dias: 06.07.2014.Nesta situacao, a empregada se apresentou para o trabalho apos a cessacao do beneficio previdenciario que era de 21 dias, tendo seus dias de faltas devidamente abonados, sendo destes, 15 pagos pelo empregador e 6 dias pela Previdencia Social.PROCEDIMENTO DO EMPREGADORO empregador, constatando que o empregado esta ausente do servico por longo periodo, sem apresentar qualquer justificativa, devera convoca-lo para justificar as suas faltas, sob pena de caracterizacao de abandono de emprego. O empregador devera notificar o empregado por correspondencia registrada ou pessoalmente, anotando-se na ficha ou no livro de registro de empregados.E imprescindivel, para futura comprovacao, que o empregador mantenha arquivado o comprovante de entrega da notificacao, a qual podera ser feita de varias formas, a saber: atraves do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR); atraves de telegrama fonado ou internet com pedido de confirmacao de recebimento ou copia de envio; para maiores informacoes acesse http://www.correios.com.br/produtos_servicos/catalogo/calculador_telegrama.cfm via cartorio com comprovante de entrega; pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por pessoa da familia, que a tenha recebido.Modelo de CartaCuritiba, ...... de ............ de .................A(nome do empregado)CTPS no ........ Serie no .........Rua: