e a condicao do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou risco ao trabalhador. Sao exemplos: instalacao eletrica com fios desencapados, maquinas em estado precario de manutencao, escadas sem antiderrapantes, e corrimao, e com caixas, entre outros.Nosso papel principal, entao, na area de Saude e Seguranca do Trabalho, e eliminar as condicoes inseguras e os atos inseguros, com intuito de reduzir acidentes e doencas ocupacionais.Devemos lembrar que a saude refere-se a saude fisica e mental. Um ambiente saudavel, precisa envolver condicoes ambientais, que atuem sobre os cinco sentidos (visao, paladar, olfato, audicao e tato). Isso envolve aspectos ligados a ruidos, temperatura, umidade, luminosidade, entre outros. E quanto a saude mental, um ambiente com condicoes psicologicas e sociais saudaveis. Assim, pequenos atos, como limpeza e manutencao do ar condicionado, luminosidade nos escritorios, limpeza, sao indispensaveis.Maslow foi o primeiro a falar sobre as necessidades humanas nas organizacoes. Segundo ele, as necessidades humanas sao fisiologicas, de seguranca, estima e auto-realizacao. Entao, para que o trabalhador tenha condicoes de saude e necessario que suas necessidades basicas sejam atendidas. Assim, o trabalho deve proporcionar uma alimentacao saudavel, moradia adequada, meios de transportes, saude e educacao eficientes, direitos basicos a condicao humana.Segundo Chiavenato (2004), os principais itens do programa de higiene do trabalho devem estar relacionados com:Ambiente fisico de trabalho, envolvendo: luminosidade adequada para cada tipo de atividade; remocao de gases, odores desagradaveis e fumaca, bem como o afastamento de possiveis fumantes ou utilizacao de mascaras; manutencao de niveis adequados de temperatura; remocao de ruidos ou a utilizacao de protetores auriculares;Ambiente psicologico de trabalho, envolvendo: relacionamentos humanos agradaveis; atividades agradaveis e motivadoras; gerencia democratica e participativa; eliminacao de possiveis fontes de estresse;Aplicacao de principios de ergonomia, envolvendo: maquinas e equipamentos adequados as caracteristicas humanas; mesas e instalacoes ajustadas ao tamanho das pessoas; ferramentas que reduzam a necessidade de esforco fisico humano.Saude Ocupacional, envolvendo Estabelecimento de um sistema de indicadores, abrangendo estatisticas de afastamentos e acompanhamento de doencas, desenvolvimento de sistemas de relatorios medicos. desenvolvimento de regras e procedimentos para prevencao medica. Recompensas aos gerentes e supervisores pela administracao eficaz da funcao de saude ocupacional.Normas RegulamentadorasAs Normas Regulamentadoras - NR, relativas a seguranca e medicina do trabalho, sao de observancia obrigatoria pelas empresas privadas e publicas e pelos orgaos publicos da administracao direta e indireta, bem como pelos orgaos dos Poderes Legislativo e Judiciario, que possuam empregados regidos pela Consolidacao das Leis do Trabalho - CLT. (SESMT 2012).Conhecidas como NR, elas orientam e regulamentam procedimentos relacionados a seguranca e Saude do Trabalho.A NR 1, fala das Disposicoes Gerais e tem como objetivo principal a preservacao da saude e da integridade fisica do trabalhador no exercicio das suas funcoes, e trata da responsabilidade tanto do empregado como do empregador do cumprimento de todas as NRs.A NR2, fala da inspecao previa e estabelece o Certificado de Aprovacao de Instalacoes CAI antes de um novo estabelecimento iniciar suas atividades. Toda empresa e obrigada a ter o certificado de aprovacao de instalacoes do Ministerio do Trabalho.A NR 3, fala de Embargo ou Interdicao. A Delegacia Regional do Trabalho, a vista de laudo