Forum de Coaching 2012 CONARH 2012 Um passo para o crescimento...A profissao de Coach e uma profissao relativamente nova no Brasil, enquanto no na America do Norte e na Europa ja caminha para sua maturidade diria que aqui estamos comecando a engatinhar... E por que digo isso?No dia de ontem tive o privilegio de participar do segundo Forum de Coaching no Brasil e ouvir cases de tres empresas grandes, serias e importantes: Gerdau representada pela Diretora de RH Denise Casagrande, Natura representada por Marisa Vieira Godoi, Gerente de Desenvolvimento de RH e o Comite Rio 2016, Elizabeth Correira responsavel pela area de desenvolvimento do Comite e o Presidente da International Coaching Federation, Damian Goldvarg.Um breve resumo sobre os CASES apresentados:Na Natura o objetivos era utilizar o coaching como uma ferramenta para preparar profissionais para lidar com as mudancas necessarias. Trata-se de um programa de Coaching Interno em que os Gestores que tem excelente avaliacao e que passam pelo Coaching Integral (um programa reconhecido pela ICF) e posteriormente tornam-se coaches de profissionais de alto potencial na empresa. Marisa enfatiza muito fortemente a importancia do autoconhecimento e autodesenvolvimento do coach. O coach precisa passar por uma transformacao interna para, mais tarde poder auxiliar no desenvolvimento do outro.A Gerdau o programa de Coaching e Mentoring tem como objetivo acelerar o desenvolvimento. Quem decide quem serao elegiveis ao programa e uma comite de avaliacao. Na Gerdau os coaches sao internos e foram credenciados pela empresa. Os criterios para escolha do coaches externos forma: Qualificacao tecnica (formacao em Humanas), ter sido executivo e alinhamento a Cultura. Os coaches passaram por treinamento sobre o negocio e a cultura Gerdau e precisavam seguir a metodologia desenhada pela area de Recursos Humanos da empresa. Os resultados do programa foram avaliados por meio de Avaliacao 360o, Pesquisa de Clima, Avaliacao de Desempenho e Auto avaliacao do coachee ao final do programa.No Comite Olimpico o coaching foi a ferramenta utilizada para alinhamento cultural e para acelerar o desenvolvimento de lideres que vem da area tecnica, ou seja, muitas vezes sao ex esportistas. A opcao foi por coaches externos e o processo iniciou pelo presidente. E um programa que esta comecando e os resultados nao foram medidos.O que ficou bastante evidente no Forum? (minha opiniao claro)Primeiro aspecto, as empresas estao utilizando o coaching para o desenvolvimento de potenciais ou gestores de alto nivel na organizacao, diferentemente de alguns anos atras onde eramos contratados para consertar gestores problema, ou como a ultima chance da demissao.Segundo, ha pouca ou quase nenhum conhecimento das areas de Recursos Humanos sobre as Competencias dos COACHES definidas pela ICF. Nenhuma das palestrantes mencionou que foi considerado a escolha de um coach com formacao credenciada pela ICF (apesar do curso mencionado pela Natura estar na lista de cursos credenciados). Preocupante? Um pouco, cada dia no Brasil temos encontrado a proliferacao de cursos de formacao de coaches de dois ou tres dias que acreditam que formam um profissional ou lideres e/ou executivos que por terem apoiado pessoas informalmente no seu desenvolvimento acreditam que podem tornar-se coaches sem formacao adequada. Voce pode