oportunidades iguais atodos e com nivel de concorrencia cada vez mais significativo, o que sesubentende que os aprovados tenham ao menos conhecimento sobre os aspectoselementares da funcao. Diferente da iniciativa privada, por maisqualificacao que o servidor busque e por melhor que seja seu desempenho, alegalidade e a isonomia impedem a promocao(ascensao) e nem todos os planos de carreira contemplam estimulos a permanentequalificacao. Ou seja, e o preco que se paga para garantir a oportunidade igual de acesso a todos e a isonomia, a moralidade e impessoalidade na administracao publica.Mas tais questoes, em parte, podem ser solucionadas poriniciativa das gestoes (politicas), o que mais uma vez compete a sociedadeescolher adequadamente aqueles que podem decidir de forma mais eficaz e efetivaos rumos do servico publico conforme os interesses da coletividade. Alem deque, para o servidor ser estavel deve ser aprovado em estagio probatorio, e mesmo apos a suposta estabilidade, pode ser demitido pordesempenho insuficiente, entre diversos outros fatores ou condutas elencados na legislacao. Estando a transitoriedade dos interessespoliticos envolvidos no servico publico, a estabilidade tambem se apresentacomo uma forma de garantia e protecao ao servidor, justamente para prestar umservico isento, de acordo com a necessidade publica e nao submisso as convenienciaspoliticas. E ingenuidade acreditar que no Brasil nao subsiste ainda uma culturaclientelista, onde as conveniencias e vinculos partidarios tem peso significativona definicao de chefias, na alocacao dos servidores (que ao inves de atenderaos interesses publicos, pode se transformar em medida punitiva em claro desviode finalidade). Ora, em um cenario marcado pelo aspectopolitico, como o servico publico, a inexistencia de estabilidade seria omecanismo ideal para que os servidores tecnicos nao alinhados com determinadascondutas fossem extirpados. Seria mais uma forma de fazer do Estado um balcaode negocios e um cabide para apadrinhados. Para detentores do poder escolheremlivremente quem ira prestar dado servico, quando, por quanto e de que forma.Vitoria que parcialmente obtiveram com a aprovacao da terceirizacao.So o setor privado produz emprego e renda ?Tambem e interessante fazer umadendo sobre outro discurso recorrente na sociedade: que sao as empresasprivadas ou empresarios que geram emprego e renda. Isso e verdade, como tambeme verdade que estas empresas se utilizam da mao de obra qualificada eminstituicoes publicas para ter sua competitividade e seu excedente de mao deobra.Empresario nao contrata porbenevolencia, mas porque os lucros da contratacao superam os custos e os riscosenvolvidos. Empresas se utilizam da infraestrutura publica, como rodovias,estradas, iluminacao, as quais em ultima instancia sao financiadas com osrecursos de toda sociedade. Empresas socializam determinados custos, como apoluicao em suas diferentes formas. Impactam na circulacao urbana. Enfim,empresas nao geram apenas bonus a sociedade. E uma relacao mutua, embora osbonus sejam para poucos e os onus socializados de forma muito mais democratica. (Leia o texto "A atividade industrial e a socializacao dos problemas da poluicao atmosferica" clicando aqui)E nao se subtraia deste contexto o fato de que apesardas justas e fartas reclamacoes contra a onerosa carga tributaria brasileira (nem sempre bem utilizada pelos politicos, do contrario os servicos publicosestariam melhores), muitos empresarios sonegam. Segundo o Estadao,em todo o ano de 2013, foram sonegados R$ 415 bilhoes. Em 2014, o