Um dos recursos mais utilizados em selecoes deemprego na atualidade, a dinamica de grupo visa avaliar como o candidato serelaciona com outras pessoas e se suas atitudes durante o processo se adequamao perfil da empresa e da vaga oferecida.Mas nao e facil ter sucesso em um procedimento comtantas exigencias: desinibicao, criatividade, pro-atividade...A dinamica e um instrumento muito poderoso, e que,por isso mesmo, deve ser aplicado com muito bom senso, profissionalismo, planejamento e sensibilidade" acredita Floriano Serra (psicologo, diretor de RH eQualidade de Vida da APSEN Farmaceutica)Abaixo voce encontra dez dicas preciosas, elaboradas por especialistas da area deRH e consultoria de carreira, para que sua atuacao em dinamicas de grupo sejabem lembrada pelos recrutadores.1.Prepare-se muito bemAntes do momento da dinamica, lembre-se de checaralguns pontos, como:Na noite anterior, antes de dormir, repasse seucurriculo e a forma como voce ira se apresentar Regina Silva, socia-diretorado Instituto Gyraser.Esteja muito bem informado sobre a empresa. Fuceo site, descubra quem sao os concorrentes, em que posicao esta no mercado Carla Dalla Zanna, consultora da Marcondes & Consultores Associados.Chegue um pouco antes ao local para evitaraumentar sua ansiedade Regina Silva2. Cuide dasua imagemUma boa apresentacao comeca no vestuario. Siga asdicas do consultor e coach emmarketing pessoal Silvio Celestino:Roupa e imagem tem de transmitir credibilidade.Uma boa dica e basear-se no vestuario de apresentadores de telejornal, como daGlobo ou GloboNews. Eles possuem um departamento especifico que estuda a melhormaneira de se vestir no ambiente de trabalho;As mulheres devem tomar um certo cuidado, poisdevem transmitir credibilidade e nao sensualidade;E fato que o sapato revela muito sobre a aparenciada pessoa, e os recrutadores reparam nisso. Portanto, o calcado deve estarsempre impecavel, parecendo novo.3.Seja honestoe protagonistaSer voce mesmo e o principal conselho de todos osespecialistas ouvidos pelo Empregos.com.br.O mais importante e sempre falar a verdade, frutoda sua propria experiencia. Voce deve ser responsavel por tudo o que acontecer,usar de protagonismo. Se algo nao der certo, nao se faca de vitima e assumasuas atitudes. Uma frase de que gosto muito, de Allan Katcher, autor de Gerenciando suas Forcas, eSeja quem voce e e jamais lamente nao ser quem voce nao e Carla DallaZannaSeja voce mesmo, pois os profissionais que estaorecrutando tem um perfil que voce nao conhece. Se voce tentar ser o que nao e,tera dois problemas: podera ser selecionado e cobrado pelo que demonstrou na dinamicaou podera perder a posicao por nao ter o perfil que eles estavam selecionando Regina Silva4. Seja lider,nao ditadorEspirito de lideranca e algo que todos os recrutadores procuram nos candidatos. Deve-se tomar cuidado, no entanto, para nao confundir lideranca comautoritarismo.Na medida do possivel, tente liderar a dinamica,mostrar-se pro-ativo. Porem, se voce e outra pessoa entrarem em alguma disputapela posicao de lider, deixe-a com o cargo. Isso mostra que voce deseja que aatividade ande para frente e, ao mesmo tempo, o torna o proprio lider, pois ecomo se voce tivesse delegado a tarefa ao outro. Silvio Celestino5. Aja deacordo com o perfil da dinamicaCada vaga e empresa tem caracteristicas distintas voce deve estar atento paraagir, na dinamica, de acordo com o cargo almejado.Lembre-se de que cada dinamica tem um perfildiferente.