Uma pesquisa da Gallup provou que a melhor forma de desenvolver pessoas - e obter o melhor retorno sobre investimento - e identificando a maneira como elas naturalmente pensam, sentem e se comportam, como um individuo unico, para depois, com base nesses talentos, criar uma fortaleza, ou seja, a habilidade de desempenhar bem e consistentemente uma determinada tarefa. Os consultores da Gallup sao especialistas e se dedicam, junto com a empresa, a alinhar as funcoes do capital humano com as necessidades de negocios da organizacao.Qual o impacto dos programas de desenvolvimento de talentos da Gallup no desempenho de nossos clientes? Nossa pesquisa mostra que as intervencoes no desenvolvimento de talentos podem produzir evolucao nos niveis de engajamento de funcionarios que geram melhores resultados de negocio em areas que incluem retencao de funcionarios, produtividade, lucratividade, engajamento dos clientes e seguranca.Durante a ultima decada, a Gallup entrevistou mais de 10 milhoes de pessoas no mundo abordando o tema 'engajamento de funcionarios' e somente um terco delas "concorda totalmente" com a afirmacao: "No meu trabalho, eu tenho a oportunidade de fazer o que faco de melhor todos os dias". Em uma pesquisa recentemente publicada no Gallup Poll, entre as pessoas que responderam "discordo totalmente" ou "discordo" a afirmacao citada acima, nenhuma pessoa estava engajada emocionalmente com o trabalho.Analises dos niveis de engajamento de funcionarios de nossos clientes mostram que grupos de trabalho que recebem intervencoes de desenvolvimento de talentos atingem maior crescimento nos indices de engajamento que os grupos que nao tiveram nenhuma intervencao ou receberam uma intervencao basica. Nossos estudos indicam tambem que funcionarios que tem a oportunidade de focar nos seus talentos todos os dias sao seis vezes mais propensos a serem engajados com seu trabalho e tres vezes mais propensos a dizerem que tem uma otima qualidade de vida no geral. Uma estrategia de desenvolvimento de talentos nao so pode impulsionar o engajamento dos funcionarios como tambem pode diminuir o desengajamento.Clifton StrengthsFinder: Ferramenta Revolucionaria para Desenvolver o Potencial HumanoO fundamento da pratica de gestao de talentos da Gallup Consulting e o Clifton StrengthsFinder, produto de um esforco multimilionario de 25 anos para identificar os talentos humanos prevalentes.Nos ultimos anos, milhoes de pessoas usaram o StrengthsFinder para descobrir seus principais talentos. Esse instrumento de avaliacao foi traduzido para mais de 20 idiomas e e utilizado em empresas, escolas, comunidades e individuos em mais de 50 paises.Maximizando o Desempenho OrganizacionalOs programas de desenvolvimento e gestao de talentos da Gallup Consulting sao um importante primeiro passo para as organizacoes que buscam maximizar desempenho individual. As organizacoes podem atingir resultados ainda melhores quando abordam todos os pontos do programa. A Gallup desenvolveu solucoes de estrategia de desempenho integradas que apoiam as organizacoes no alcance de metas de negocio A depressao e o desejo na psicanaliseThe depression and the desire in psychoanalysisErica de Sa Earp Siqueira*Pesquisadora do Programa de Mestrado em Pesquisa e Clinica em Psicanalise do Instituto dePsicologia da UERJEndereco para correspondencia RESUMO O presente trabalho discorre sobre A depressao e o desejo na psicanalise, em que a principio,nos perguntamos o que a depressao tem a