as responsabilidades que teve em seus outros empregos, deve ser sucinto, pois isso sera tratado na entrevista. Ha curriculos que tem informacoes sobre o porte da empresa, o que pode ser importante, dependendo da vaga. Eu posso querer contratar alguem que trabalhou em uma empresa pequena para desenvolver o profissional, afirmou Jane.8 Nao supervalorizar os niveis de conhecimento em linguas e informaticaNas selecoes em que conhecimentos em ingles e/ou informatica sao necessarios, ha, normalmente, a realizacao de um teste posteriormente. Nesse caso, se o candidato que tem ingles basico coloca intermediario, pode correr o risco de ser testado e nao obter desempenho desejado. Por isso, e importante ser honesto nas informacoes, o que leva a proxima dica.9 Nao mentir em hipotese alguma, mas, se necessario, omitirColocar informacoes falsas ou altera-las, como no caso das competencias em linguas, pode, ao inves de beneficiar o profissional, prejudica-lo. Se a pessoa faz isso com curriculo, entende-se que fara em outras oportunidades, alertou Jane. No entanto, Abrileri afirmou que omitir algumas informacoes pode evitar problemas. Se tem algo que voce tem vergonha, nao fale. Se o seu conhecimento de ingles e basico, nao coloque.10 Evitar erros de portuguesMesmo que a vaga desejada nao exija conhecimentos da lingua portuguesa, os erros devem sempre ser evitados. Qualquer curriculo com erro de portugues desanima qualquer um, alertou Abrileri. Segundo ele, caso haja dificuldades com a lingua, deve-se pedir ajuda para alguem que saiba antes de enviar o curriculo.11 Caso o candidato seja portador de deficiencia, deve incluir essa informacaoIncluir no curriculo que e portador de deficiencia pode ser benefico para o profissional. Ha hoje uma escassez de mao de obra de pessoa com deficiencia, disse Abrileri, acrescentando que as necessidades do profissional para trabalhar devem tambem estar presentes, porque a empresa tem que estar preparada.12 Mesmo quem nunca trabalhou sempre tem o que incluir no curriculoPara aqueles que estao no comeco de sua vida profissional, o curriculo deve conter estagios, experiencias obtidas na faculdade, trabalhos voluntarios e cursos. Sempre tem o que incluir, disse Jane. Vai ter momentos em que a empresa vai querer o profissional sem nenhuma experiencia, e quem tem, perde, disse Abrileri. E preciso apenas buscar uma empresa que esteja de acordo com o perfil profissional, destacou.13 Cores e formatos diferentes sao permitidos, desde que haja bom sensoAlguns profissionais tentam chamar a atencao pela estetica do curriculo, construindo-o com cores e formatos diferentes dos usuais. Para a consultora Jane Souza, antes de pensar na cor, o curriculo deve ser organizado e objetivo. Nao ha problema em utilizar (cores), mas deve ser limpo. O importante e ser organizado. Sendo assim, pode ser verde, amarelo..., afirmou. Ja o presidente da Curriculum aconselha os profissionais a comecarem com uma estrutura padrao, bastante funcional: nome centralizado; abaixo, em uma fonte menor, dados de contato; em seguida, em uma fonte maior que a do nome, o objetivo profissional; e depois o curriculo. O que o candidato busca e mais importante que o nome, disse ele.14 Incluir o ultimo salario depende do cargo e do candidatoQuem opta por incluir o valor do