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Sabemos que equipes motivadas sao mais felizes, mais comprometidas e mais realizadas. Obviamente, isso esta mais que comprovado. Agora, uma equipe e formada por pessoas, e essas pessoas na sua grande maioria tem desafios a serem vencidos como forma de motivacao.E e ai que esta a importancia da motivacao! Imaginemos uma equipe que o seu unico foco e trabalhar somente para cumprir as funcoes pre estabelecidas sem levar em conta as vontades particulares de cada pessoa envolvida. Obteremos um time apatico, fraco, vivendo todos os dias da mesma forma e sem visao do futuro. O que desejamos como seres humanos e a possibilidade de realizarmos nossos sonhos.Desta feita, cabe aos gestores de empresas criarem em suas organizacoes, condicoes para que as pessoas realmente consigam sentir esta realidade. Os resultados deste trabalho, estarao se refletindo na qualidade das relacoes com clientes e colegas de trabalho. Assim, eles tambem proporcionarao as pessoas a possibilidade de manifestar a sua criatividade e atraves dela novas melhorias.O ser humano e ilimitado, porem, devemos aprender o que e como fazer para que ele possa aflorar todo o seu potencial. Equipes motivadas sao imbativeis, por mais que algo possa acontecer durante a caminhada, sempre encontrarao saidas possiveis para alcancar seus objetivos.Fonte: http://ifsulrh.blogspot.com/2009/06/importancia-da-motivacao.html Faleceu ontem a pessoa que atrapalhava sua vida... Um dia, quando os funcionarios chegaram para trabalhar, encontraram na portaria um cartaz enorme, no qual estava escrito:"Faleceu ontem a pessoa que atrapalhava sua vida na Empresa. Voce esta convidado para o velorio na quadra de esportes".No inicio, todos se entristeceram com a morte de alguem, mas depois de algum tempo, ficaram curiosos para saber quem estava atrapalhando sua vida e bloqueando seu crescimento na empresa. A agitacao na quadra de esportes era tao grande, que foi preciso chamar os segurancas para organizar a fila do velorio. Conforme as pessoas iam se aproximando do caixao, a excitacao aumentava:- Quem sera que estava atrapalhando o meu progresso ?- Ainda bem que esse infeliz morreu !Um a um, os funcionarios, agitados, se aproximavam do caixao, olhavam pelo visor do caixao a fim de reconhecer o defunto, engoliam em seco e saiam de cabeca abaixada, sem nada falar uns com os outros. Ficavam no mais absoluto silencio, como se tivessem sido atingidos no fundo da alma e dirigiam-se para suas salas. Todos, muito curiosos mantinham-se na fila ate chegar a sua vez de verificar quem estava no caixao e que tinha atrapalhado tanto a cada um deles.A pergunta ecoava na mente de todos: "Quem esta nesse caixao"?No visor do caixao havia um espelho e cada um via a si mesmo... So existe uma pessoa capaz de limitar seu crescimento: VOCE MESMO! Voce e a unica pessoa que pode fazer a revolucao de sua vida. Voce e a unica pessoa que pode prejudicar a sua vida. Voce e a unica pessoa que pode ajudar a si mesmo. "SUA VIDA NAO MUDA QUANDO SEU CHEFE MUDA, QUANDO SUA EMPRESA MUDA, QUANDO SEUS PAIS MUDAM, QUANDO SEU(SUA) NAMORADO(A) MUDA. SUA VIDA MUDA... QUANDO VOCE MUDA! VOCE E O UNICO RESPONSAVEL POR ELA."O mundo e como
um espelho que devolve a cada pessoa o reflexo de seus proprios pensamentos e seus atos. A maneira como voce encara a vida e que faz toda diferenca. A vida muda, quando "voce muda".Por: Luis Fernando Verissimo
do dia em sua empresa e eles precisam de um ambiente agradavel para produzirem mais e assim gerar maiores lucros para voce. DICA DE ARREBENTAR: Deixe eles trabalharem a vontade e nao crie regrinhas idiotas. O importante no fim e o resultado. A raiva (de um possivel desentendimento ou do proprio chefe) e a ansiedade (por falta de comunicacao interna, ou medo de ser mandado embora) fazem com que colaboradores nao sejam produtivos. Evite situacoes desse tipo em sua empresa3 FACA ELOGIOS PUBLICOSVoce e um turrao e pensa Se eu falar que ficou excelente, ele vai achar que esta perfeito, e ai nao vai querer melhorar. Sinceramente, isso e ridiculo. As pessoas gostam de ser elogiadas e voce precisa fazer isso. DICA DE ARREBENTAR: Que tal criar o funcionario do mes em sua empresa. Defina algumas metas ex: Retornar a ligacao para x clientes, resolver x problemas, receber mais elogios dos clientes, etc. Essa meta alcancavel e mensuravel, fara o funcionario ir para o mural do mes. Isso faz com que o colaborador fique mais animado e motivado. Crie o projeto o funcionario do mes em sua empresa4 PERMITA A PARTICIPACAO NAS DECISOES DA EMPRESAAs pessoas vao amar se voce permitir que elas opinem em decisoes crucias da empresa. Se eles souberem que a opiniao deles foi implantada, ficarao mais motivados ainda. Isso e fundamental, porque ninguem quer ser um zero a esquerda na empresa, mas todos precisam saber o seu real valor na instituicao. Uma das formas mais nobres de se valorizar uma pessoa e ouvindo-a e implantando (quando possivel) suas sugestoes. DICA DE ARREBENTAR: Que tal criar um projeto apresentando os problemas da empresa aos funcionarios? Quem tiver a melhor ideia para soluciona-los vai ganhar um dos 2 itens abaixo.5 PREMIE OS SEUS FUNCIONARIOSPremios sao maravilhosos, e ajudam a melhorar a auto estima e a desestressar o funcionario. DICA DE ARREBENTAR: Que tal dar uma viagem, folga, passeio, ingresso para o cinema ou teatro, bolsas de estudo, cursos gratuitos, tudo pelo bem do colaborador? O importante e pensar nele e nao em voce ou na empresa. Seja altruista!6 DE RECOMPENSAS EM DINHEIRO Voce nao vai aumentar o salario do funcionario, mas antes, vai dar a ele um bonus em dinheiro por ter feito algo alem da obrigacao. Disse acima que voce iria criar um programa para premiar as melhores ideias (que vao resolver o problema da empresa). Antes de mais nada defina quais serao os premios e as recompensas em dinheiro que todos poderao ganhar. DICA DE ARREBENTAR: Acredite, se voce der premios e bonus em dinheiro, vai ter uma tremenda economia no fim das contas, pois talvez o problema que voce encontrou esteja impactando definitivamente na lucratividade da empresa.7 TENHA UM PROGRAMA DE PARTICIPACAO NOS LUCROS DA EMPRESAA participacao nos lucros e algo muito motivador, se feita de forma justa e inteligente. DICA DE ARREBENTAR: A participacao pode ser trimestral, semestral, ou anual. O importante e que a meta seja clara e alcancavel. Nao premie apenas uma pessoa ou setor, mas estabeleca uma meta geral, onde todos, trabalhando em
conjunto, possam alcancar.DETONANDO TUDOSalario nao e tudo na hora de motivar uma pessoa como viu acima. Lembre-se que funcionarios motivados rendem muito mais (50% mais) e possuem maior alegria equalidade de vida. Recomendo que voce implemente alguma dica acima (ou varias) em sua empresa. Nao se esqueca que todo projeto de motivacao deve ser para toda a empresa e nao apenas para um setor em especifico. Implante a politica da motivacao de vez em sua empresa, e nao faca isso apenas por um periodo. Envolva a todos e crie metas e objetivos especificos para cada setor (vendas, administrativo, financeiro, contabilidade, etc.)Seja criativo e pense no funcionario acima de qualquer coisa. DETONE!!!Fonte: (Site: http://www.desconstruir.com/ Por Alessander Raker)
A desmotivacao no ambiente de trabalhoA falta de incentivo e um fator que vem atingindo diariamente a vida de muitas pessoas. Na maioria da vezes e gerada pela falta de reconhecimento, salario inadequado, condicoes insatisfatorias para exercer a atividade e discordancia da politica da empresa. No campo gerencial a questao nao e diferente, porem seus efeitos sao ainda mais nocivos. Afinal, cabe ao profissional a tarefa de liderar uma equipe, exercer um cargo de confianca e compartilhar com a diretoria importantes decisoes e estrategias da empresa.Segundo Wilson Mileris, consultor especializado em vendas e recursos humanos, e necessario que o gerente consiga identificar quais sao os verdadeiros fatores que levam os funcionarios a desmotivacao no trabalho, entendendo que nem so de elogios sera construido o seu dia-a-dia. E muito comum as pessoas dizerem que toda segunda-feira irao em busca de um novo emprego, pois sente que ja fez o suficiente na empresa atual. Embora, os elogios de um chefe possam ate alegrar o colaborador, nao e o suficiente. comenta.Mileris aconselha Neste caso, e fundamental que seja analisado os verdadeiros motivos deste descontentamento e, assim, iniciar uma nova fase na sua vida profissional.Para o colaborador, o fato de se sentir muito atribulado pode apontar uma falha importante: a falta de delegacao. As vezes voce comeca a ganhar espaco pela competencia e, por fim acaba com mais atribuicoes do que deveria. So que mesmo voce sendo capacitado a fiscalizar tudo, o certo e dividir as tarefas para que o dia-a-dia atropelado nao o desestimule a crescer, esclarece.Fonte: RH Central (http://www.clubedorh.com.br/) Telefone toca, ele atende. - Fala, veio. - Alou?- Fala, veio! Sou eu. - Olha, nao tem ninguem aqui. E outra, velho e seu pai!Eu escuto isso desde crianca, e talvez por isso eu ainda ria do mesmo jeito. Fui ontem a uma consulta medica. Aquelas coisas, entrei, cumprimentei, me identifiquei e sentei. E ai vejo na sala de espera um pequena pilha de panfletos rosinha. Era um grupo de apoio para ajudar pessoas a largarem um vicio. Eu preciso admitir que tenho um certo fascinio por grupos de apoio. Talvez isso tenha aflorado de verdade depois de ter visto Clube da Luta, mas isso tudo vem de antes. Em primeiro lugar, para mim ao menos, grupos de apoio tem aquele magnetismo de historias policiais. E o tipo de lugar que todos querem nunca precisar ir, mas este universo proibitivo, naturalmente, exerce fascinio. Sim, eu sei, besteira minha, mas fazeuque? Entretanto, o que mais me cutuca e a possibilidade de uma conversa franca. Quem vai falar, esta ali pra deixar suas mascaras cairem no chao, assumir seus erros e olhar sua trajetoria com coragem e dignidade, apesar de todos os erros; e quem esta sentado a volta vai simples e realmente escutar. Pra mim, mora exatamente ai o mecanismo do apoio, quem fala e honesto, quem ouve e aberto, e ninguem esta la para julgar ou para ajudar exclusivamente ao outro no mais puro ato filantropico e desprendido. Todos dao e recebem, ajudar ao outro significa me ajudar.Ah, sim, ai tinha esse panfleto do vicio,
ne? Este foi o fato que mais me inquietou. Se intitulava Mulheres que amam demais anonimas, ou MADA. E o tipo de coisa que ao bater o olho, uma pequena turbulencia interna acontece; e isso pouco importa de qual sexo voce seja. Algumas coisas se chocam, algumas perguntas se formam, algumas certezas caem e - invariavelmente - por um minuto voce se pergunta se voce nao precisaria daquilo. Justo voce, forte, absoluto, seguro, com auto-estima, que conseguiu construir uma vida sem vicios. A gente ouve aquele "sera mesmo?", nossa definicao de vicio vira um cogumelo de poeira, que explode, expande, e comeca a cobrir tudo de uma camada fina que voce nao queria que estivesse ali.Estiquei uma mao, abri o panfleto e li ele todinho ate o fim. Numa era de smartphones, isso beira o elogio. Passei pelo questionario, com perguntas que precisam de ao menos 5 segundos antes de receberem uma resposta verdadeira. Eram sobre a frequencia de ligacoes durante um dia, da desconfianca de fidelidade, da insistencia em agradar sempre os outros, dos cuidados excessivos, de controle excessivo numa relacao e a necessidade de assumir responsabilidades demais. Uma coisa que fica delineada e a possivel tendencia de nao estar em contato com a realidade, seja atraves de discursos, atitudes e sentimentos. Muito pra se pensar, viu? Muitas referencias se cruzam na cabeca diante desta leitura; personagens de historias classicas que sao pura poesia, letras de musica, jargoes que mulheres que amamos em algum momento nos disseram diante de alguma queixa que fizemos, queixas que ouvimos de amigos e outras pessoas proximas de seus relacionamentos e o que esperavam das mulheres que estavam com eles. Muita turbulencia concentrada em tao pouco tempo, em uma pessoa tao pequena, numa mera sexta de manha. Troquei algumas palavras com a secretaria a minha frente sobre minha leitura, ela contou como aquela pilha havia ido parar ali e da reacao das pessoas, "sempre pegam um, as vezes quem voce menos espera". Trocamos um silencio e eu disse em tom de brincadeira "sabe se tem algum grupo de apoio para homens?". Ela riu, "devia, ne"? So o tom era de brincadeira. A principio me veio a cabeca o oposto simetrico, homens que amam de menos, que provocam a desconfianca na parceira ou concretizam a infidelidade, que nao querem nunca agradar sua companheira, que nao assumem responsabilidades, nem tem qualquer cuidado. E seguindo esta linha, cheguei ainda mais longe, nos homens que odeiam demais. Que cultivam raiva, odio e ressentimento excessivo daquelas que ja estiveram com eles, que difamam ou agridem verbal ou fisicamente, que precisam subjugar a qualquer preco uma mulher que cruze se caminho, que chegam as raias da loucura atraves de uma violencia sexual ou assassinato daquela que os deixou. Infelizmente e facil demais de se ver casos assim na midia.Sim, existem mulheres que precisam frear sua ansia de serem-felizes-para-sempre como ensinado nos livros pra crianca. Precisamos mesmo entender que os caminhos de uma relacao - qualquer que seja - sao construidos por duas pessoas e ambas tem igual parcela de participacao, que fazer
concessoes nao e engolir sapo ou se anular. E fazer um grupo de apoio para isso e otimo, e chamar a atencao para este aspecto e jogar um pouco de razao nele.Mas se as relacoes sao feitas por ambos os sexos, nao caberia tambem jogarmos um pouco de luz do outro lado? Creio que ai mora o caminho da calibragem das coisas. Se eu procurasse, seria eu capaz de encontrar um panfleto que tentasse ao menos orientar homens a quebrar seus comportamentos mais nocivos, ou simplesmente incomodos? Talvez voce esteja me lendo e achando que isso e mais um daqueles manifestos de mocas na casa dos 30 de saco cheio de homens. Se eu disser que nao, alguem vai argumentar que minha idade nao deixa mentir. Engracado como na cabeca do povo, ter trinta e estar de saco cheio de homens andam lado a lado. Mas nao, nao falo isso de qualquer magoa que eu possa ter, nao; embora negar isto nao me ajude. Mas oquei, nao vou ficar desenvolvendo o que eu acho. vou mudar de foco. Curiosamente, uma das varias paginas da internet que acompanho pubicou hoje o link de um video em que um comendiante no seu numero de stand up fala do quanto de coragem uma mulher precisa ter para sair com um homem, ja que as estatisticas dizem que a maior ameaca a elas sao eles. Ri, sim, porque o cara e bom, e achei bem inquietante. Esta verdade estrapola as fronteiras das magoas femininas. E mais, tiro o meu chapeu para como Louis CK nao fez piadas que reforcem praticas machistas e depreciativas; pelo contrario, falou de algo muito serio sem fazer pouco de nada, foi muito inteligente.E ai, voltando ao apoio a se dar as mulheres, a gente ate fica com medo de se confrontar com uma questao incomoda.Olhemos de volta para o grupo de apoio das mulheres, nos perguntamos sobre vicios e niveis de dependencia, e esbarramos com uma pergunta incomoda, que da quase medo de perguntar. Como saber se o problema esta no excesso de amor ou no ser amado?Caso alguem tenha se interessado pelo grupo, mais informacoes estao disponiveis clicando aqui.Atualizado em 17/07: num dos comentario para esta postagem, foi postado o link do DASA, que apoia ambos os sexos em diferentes tipos de vicio em relacionamentos. Como esse tipo de coisa precisar e merece ser divulgada, posto aqui, e agradeco ao autor do comentario pela indicacao. Bom saber que iniciativas de apoio estao crescendo e se desenvolvendo!
Entao eu precisava pagar uma conta, so que nao estou conseguindo resolver pela internet com o banco e precisaria pegar um aviao para poder ir a um caixa eletronico. E entao escrevo pro velho, pedindo pra ele resolver pra mim. Eis que ele responde:Calote. S. M. Divida nao paga e/ou contraida sem intencao de pagamento.Possivel origem do frances: culotte ou do proprio portugues: calo. Detodo modo, significa a mesma coisa: nao pagar uma divida. Se a expressaoveio do frances e porque, no domino, culotte designa as pedras que osparceiros nao puderam colocar em jogo. O mais provavel e que tenha vindodo calo, fatia de queijo ou de melao que o vendedor ofertava nas feirasao comprador, para que este experimentasse o sabor. Se um aproveitador,zombando do vendedor, comia e nao pagava, dava calote. Calotear. V. t.,nao pagar o que deve.Abusada,Adj, f. Aquela que passa a divida para o pai.Pai maravilhoso,adj. raro. Aquele que paga os calotes da filha.Ae...ae. ae.Fantastico... Novaiorquinos ficaram felizes de serem poupados desta vez.Nao, nao posso ir embora sem falar mais sobre o que vi. Como filme, eu confesso que esperava mais, algo que acompanhasse a onda criada pela trilogia recente de Batman, mas nao, filme medio, sem surpresas. Tem so aquele cara que nao me decepciona nunca, Hans Zimmer apareceu e criou uns climas otimos, como sempre, e como so ele consegue. Engracado que a principio, eu estava quase revoltada, achando que estava pra ver o Superman mais feio da minha vida. Entendam, meu primeiro namorado foi Christopher Reeve. Mesmo nova, era dificil resistir aquele homem que cabia nos meus fetiches mais primordiais, de olhos da cor do mar da Grecia, forte, alto, se despindo pela cidade, pronto para me levar pelos ares, com um tema do John Williams so pra ele! Nos namoramos longamente, fizemos planos, eu era jovem e ele inesquecivel. E nao me venham com o papo de que era alucinacao infantil minha. Ele sempre tinha olhares penetrantes pra mim. Ah, como esquecer?Voce podem imaginar como eu fiquei quando ele teve o acidente que o condenou a cadeira de rodas. Foi um golpe dificil. O acidente em si nao abalou a pessoa que ele foi pra mim, afinal, como sua namorada, eu sabia das sua fraqueza. Mas foi triste mesmo; nao e por que e ex-namorado que deixamos de nos importar ou ate mesmo se divertir quando algo de ruim acontece. Bom, com alguns sim, mas nao era o caso dele.O tempo foi passando, e quando eu era adolescente, vi outro homem portar o Poderoso S no peito. Sim, ele nao era nao bonito, eu nao nadava em seus olhos e ele nem me fazia ouvir fanfarras. Mas nossos encontros eram semanais, entao ele me ganhou na insistencia, alem do fato de que eu ainda era orfa daquele amor dos anos anteriores. Dean Cain fez a serie da TV por 4 anos, e neste tempo sua beleza exotica me conquistou. Ainda que eu tentasse ser imune aos seus encantos, eu me derretia completamente quando ele sorria.A vida seguiu, nossos caminhos se separaram, a serie acabou.Ha poucos
anos, em 2006, teve um outro filme, Superman, o Retorno. Nao vi. Com tantas coisas no meu passado, o mero titulo era doloroso pra mim; posso ate dizer ofensivo. Entao ele nem conta no meu universo.Entao agora, mais madura, depois de tantas historias novas na minha vida, mais inteira, eu me vi em paz para ir ao cinema.Eu achava mesmo que ia ser completamente imune a um novo uniforme, tem ate textura, a tipografia esta refeita, a nossa musica ja nao toca mais.Mas ainda que o Henry Cavill nao tivesse aqueles olhos lindos, aqueles ombros largos, aquele forte e masculo, nao ficasse tao bem de uniforme, eu seria imune a alguem que tem seu proprio tema do Hans Zimmer ao fundo? E falar demais no meu coracao!
- Ja ouviu falar numa serie chamada The Sopranos, pai?- Ja.- Conhece? Ja viu?- Ainda nao.- Entao, to com a primeira temporada. Sei que e sobre mafia, tava numa lista como a melhor serie ja feita pra TV. Como esta em final de temporada de todas as series que vejo, resolvi checar.- E, era uma familia muito grande. - Parei o que estava fazendo. Ele continuou - uma familia grande. - Nunca e bom quando ele repete. - E tinham o habito de se juntarem. - Ele comecou a gesticular com as maos, tipo ganhando tempo. Mau sinal. - Sempre juntos, nas datas importantes, comemoracoes. E ele se juntavam para comemorar aniversario. Sempre festas muito grandes. - Fui apertando os olhos, sabia que vinha uma pesada. - E eles acendiam velas, so que todos sopravam juntos.- Pai, nao!- E eles ficavam la, soprano.- Poxa, pai!- E dai ficou Familia Soprano. Nada, nao. So queria expressar minha gratidao com quem sempre volta. Por mais que este blog possa estar as tracas, sem nada que lembre os aureos tempos em que isso recebia mais publicacoes do que timeline de drama queen, tem gente que nunca deixa de visitar, conferir se estou assim tao calada mesmo. Alguns inclusive recomendam a leitura, por mais que critiquem. Fico envaidecida por ser guilty pleasure. Mais uma vez, obrigada pela preferencia. Homens nao conversam sobre seus problemas. Discorda de mim? De mim?! Nao, nao de mim. Quem falou isso foi o Manny, em Era do Gelo III, quando sua mulher o manda ir conversar com seu amigo felino. Isso mesmo, palavras dele, ele foi taxativo e ainda falou mais: homens so se dao aquele soquinho valeu-champs no ombro, e que isso, estupido so para as mulheres, equivale a seis meses de terapia. Voce pode achar que nao e verdade, mas quando uma criatura muito mais velha do que eu, voce e ate do que o Niemeyer diz alguma coisa, e quase cientifico. Entao Manny tem total razao, ja sabemos, seis meses de terapia. Mas eu ainda posso ao menos achar que se trata de uma terapia ruim, daquelas que seu psicologo combina um bigode descolorido com um coletinho por baixo do terno so para parecer mais confiavel enquanto faz rabiscos no papel ao som de voce com seus problemas.Curioso e que estou tentado escrever este post ha meses, talvez ha mais tempo do que um ano, ja. So este paragrafo ai acima esta pronto ha mais de uma estacao. Eu tenho um processo curioso na minha escrita. Vou engolindo ideias, repensando, reavaliando um monte de coisa, testando coisas que nem sao teorias, ate que em algum momento, depois de uma longa gestacao, nasce algum troco ai com serifas e virgulas, sempre muitas virgulas. Com este aqui nao foi muito diferente, mas preciso dizer que desta vez, fiquei gravida por muito tempo; e posso dizer que estou em trabalho de parto ha mais horas do que o costume. Voce, ai do outro ladinho do espelho, pode se perguntar o que ha de tao dificil em escrever sobre isso. E eu