Sabemos que hoje as empresas contratam pela competencia tecnica e demite pela falta de competencia comportamental. Mas afinal, por que demitem? Onde erramos?Sabemos que hoje as empresas contratam pela competencia tecnica e demite pela falta de competencia comportamental.Mas afinal, por que demitem? Onde erramos?Vamos entender um pouco sobre esta afirmacao.A diferenca entre pessoas que possuem grande sucesso profissional e pessoal de outrem com desempenho mediano se da essencialmente a fatores relacionados a Competencia Comportamental.Hoje, nao basta apenas sermos especialistas, graduados, pos- graduados, ou com know how em nossa atividade, se nao desenvolvermos a capacidade emocional criamos um gap que nos colocara entre os 90% dos individuos medianos.O conjunto destas competencias chama-se Inteligencia Emocional, e seu desenvolvimento se dara atraves da AutoPercepcao (conhecer a si proprio, ou seja, seu comportamento na vida social, profissional, e do seu auto relacionamento), Autocontrole (capacidade de gerir seu bom humor), Automotivacao ( Realizar acoes necessarias para alcancar seus objetivos, independente das circunstancias), Empatia (capacidade psicologica para sentir e se colocar no lugar de outra pessoa). Compreender sentimentos e emocoes, relacionamento interpessoal e trabalho em equipe e nao em grupo.Para, que seja desenvolvida tais competencias, tanto no ambito profissional como pessoal, devemos seguir a premissa e tracarmos o caminho com conviccao ao proposito de vida e alinhado aos nossos valores. E esta somatoria que faz com que sejam tomadas decisoes na direcao do que se quer realizar. Estabeleca e siga.Imaginem um individuo que priorize seguranca, tem sua casa, seus filhos na escola particular, sua reserva no banco, e estabelece seu planejamento sem deixar que nada se interponha no que ja tem, este tomara decisoes diferentes da pessoa que prioriza o valor reconhecimento, pois este por sua vez, sacrificara casa, valor poupado, escolas de seus filhos para dar continuidade na trajetoria estabelecida.Certo ou errado? Errado e voce tentar ir contra seus valores que definem suas decisoes, e querer colocar a frente um valor que nao e seu naquele momento, pois nossos valores sao inconscientemente hierarquizamos, e ao querermos seguir na mao contraria do que somos ou queremos ser, nos faz individuos, estressados, frustrados, e com acoes nada assertivas.Portanto, estabeleca seu proposito, seus valores e trace o seu caminho.Paixao pelo que faz e atitudes positivasA vida nos impoe constantemente dificuldades, desafios e inumeros riscos. E para o desenvolvimento de competencias, devemos supera-los e disto dependera nossa constante motivacao, e claro de um bom planejamento. E como nos manter motivados, vivos e dispostos a seguir em frente?Primeiramente, encontre o que voce ama, e tenha paixao pelo que faz. Se voce nao gosta do que faz, como tera motivacao para acordar todas as manhas, como realizara suas tarefas ou como motivara as pessoas e a si proprio? Pare por um instante e pense: o que faz seu dia valer a pena?Descubram quais sao os seus talentos. O que voce faz que e bom? O que as pessoas dizem que voce faz bem?Quais sao as suas habilidades e quais atitudes a comprovam? Por que as pessoas procuram por voce no dia-a-dia?Apos encontrar estas respostas, pergunte-se: qual e o meu proposito de vida, ou