A folha de pagamento e um documento de emissao obrigatoria para efeito de fiscalizacao trabalhista e providenciariaria. A empresa e obrigada a preparar a folha de pagamento da remuneracao paga, devida ou creditada a todos os empregados a seus servico. Para elaboracao de uma folha de pagamento e necessario saber sobre: salarios,direitos trabalhistas,beneficios,remuneracoes e descontos da empresa para com o funcionario.SALARIO SALARIO FAMILIAADICIONAL DE PERICULOSIDADEADICIONAL NOTURNOAJUDA DE CUSTODIARIAS P/ VIAGENSGORJETASHORAS EXTRASPARTICIPACAO DE LUCROSDECIMO TERCEIROSFERIASADICIONAL DE TRANSFERENCIA REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DESCONTO:ADIANTAMENTOCONTRIBUICAO PREVIDENCIARIOCONTRIBUICAO SINDICALFALTAS INJUSTIFICADASATRASOSVALE TRANSPORTEIMPOSTO DE RENDADESCONTO DE BENEFICIOS Decimo terceiro salario e a remuneracao anual que a empresa paga ao empregado como gratificacao natalina.O valor do adiantamento do 13o correspondera a metade do salario recebido pelo empregado no mes anterior,sendo pago proporcionalmente ao tempo de servicos prestado do empregado ao empregador,considerando se a fracao de 15 dias de trabalho como mes integral. O pagamento do decimo terceiro salario devera ser efetuado da seguinte forma a primeira parcela devera ser paga entre dia 1o de Fevereiro e 30 de Novembro ou por ocasiao das ferias ( ser solicitado pelo empregado). A primeira parcela podera ser paga na ocasiao das ferias do empregado,desde de que este o requeira no mes de Janeiro do ano correspondente caso o empregado nao fassa essa requisicao,compete a empresa efetuar o adiantamento entre os meses de Fevereiro e Novembro de cada ano. A gratificacao salarial estituida pela lei 4.090/62,sera paga pelo empregador ate o dia 20 de Dezembro de cada ano,compensada a importancia que,titulo de adiantamento,o empregado houver recebido anteriormente. Decimo Terceiro Salario eas Horas Extras As horas extras integram o decimo terceiro salario conforme a lei 4.090/62,a remuneracao do servico suplementar habitualmente prestados integra o calculo da gratificacao natalina conforme a media anual. Quando o empregado realizar numeros variados de hora extra ou noturnas durante o ano, o empregador devera fazer a media anual das horas,o que serve tanto pra as horas extra quanto para horas noturnas.Quando o empregado realizar um determinado numero de hora extras ou noturnas,sem haver variacoes nao precisara fazer media apenas deverao inclui-se os valores.Vejamos o exemplo.Joana policial o salario base R$ 9.80 a hora com a admissao 14/04/2011.Calcule os valores da primeira e da segunda parcela do 13o de Joana. Resp:S.B = 2.156,00PERICULOSIDADE = 30% 646,80 2.802,80 = 233.56x 9 = 2.102,04 /2 = 1.051,02(1o parc do 13o)ADM = 14/04/2010= 9/12 1213o salario 2.102,04pag 1o parc13o 1.051,02INSS (11%) 231,22I.R.R.F 22.81 VALOR LIQUIDOFGTS(8%) 168,16 796,99 Vamos aprender a calcular o DSR :O que poucos conhece e que existe uma formula para calcular o DSR,vamos ver como se calcula.E valor total das hora extra,dividido por dias uteis e o resultado multiplicado por domingos e feriado vejamos na pratica como funciona. Vamos simular um total de hora extra seja de:342,00 = 13,15x4(dom e fer) = 52,61 DSR 26 ( dias uteis) Jose recebe R$ 2.2 00,00 e realiza 06 hora extra no domingo.Ex: Resp: S.B 2.200,00/220 = 10,006H.E e 100% = 10,00+10,00 = 20 x 6 = 120,00120,00 = 4.61 x 4 = 18,46 DSR 26Agora vamos usar o mesmo salario de Jose e as horas