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Meu coracao vagabundo ,quer guardar o mundo dentro de mim ... Saudade nao sei de quem ...Tristeza nao sei nem por que ..Receio um dia esquecere que um dia eu te amei ...Tudo se fez diferente , quando recolhi meus pedacos , botei os meus panos e trapos ...Pra fugir e saber toda historia de voce. atendendo meu desejo de te querer .Voce se desfez como areia ao vento ...E assim eu refiz meu caminho ,o choro troquei por um violao ,E agora o que me resta ,e apenas minha voz ...sem coral ,apenas minha voz ... "... Enquanto ele na penumbra do quarto vomitava palavras em sua maquina de escrever "sem camisa pele branca ,oculos e barba por fazer ...escrevia romances dos quais eu sempre desejava participar ,lindo quase nu ,com ar doce pensamento viajante ,em meus sonhos virou figura distante .PS "E como por muitas vezes a saudade tua desenha pecados sobre mim ,Em segredo acariciei teu rosto e te possui ...Eu escutava CEU " AMOR DE ANTIGOS "Sem sono sem movimento ,so um som se inicia nesse silencio (suspiros) E POR Mais Diversas Coisas que se tenham Passado tu estas Presente na Minha mente a todos OS instantes. E naquela noite depois de recitarmos Tchaicovsky Nos beijamos como loucos debaixo dos lencois e quando tudo acabou ,eu estava com o rosto proximo do teu dedao do pe ,como manda o figurino ... Montillo - 8 GolsRaphael Moura - 8 GolsAlessandro - 7 Gols Um classico pesado na Vila Belmiro pela 19o rodada do campeonato Brasileiro de 2011, o jogo comecou com um numero execivo de faltas, surgi o primeiro cartao amarelo, numa falta de Joao Felipe em cima de Borges, pois o juiz considerou um rodizio de faltas. Carlinhos Paraiba fez uma falta em Danilo e tomou o amarelo, em seguida fez falta em Leo e levou o segundo amarelo e em consequencia o vermelho, o Santos comecou atacar pelo lado esquerdo com Leo e Neymar, mais num vacilo da zaga alvi-negra Lucas disparou deu um drible da vaca no Edu Dracena tocou forte o Raphael encostou na bola e o Para tentou tirar, mais a bola foi para as redes.O jogo entao seguiu no segundo tempo e antes de entrar nos 40' minutos do segundo tempo, Paulo Henrique Ganso tabelou com Felipe Anderson e e sobrou pra ele fora da area e jogou para as redes, deixando o Rogerio Ceni sem reacao. Depois do gol so deu peixe que nao conseguio o sair do empate. Final Santos 1x1 Sao Paulo No comeco de setembro vai comecar o campeonato Interclasses, na escola Abc "Master".O campeonato comecaria com os melhores de cada classes, ate surgir a ideia da serie B, divisao formada pra que mais alunos possam jogar.O primeiro time confirmado para a serie B foi o Meninos Master do Abc, o famoso Caveirao, o atual campeao do torneio 8o ano.O clube busca o terceiro titulo da historia, esse concerteza o mais disputado e mais importante. O time perde dois jogadores importantes o goleiro Guilherme Laturdes e Matheus Araujo, que
podem voltar ao clube de origem na final do campeonato, pois foi feito um contrato, que diz que se o clube da serie A, Joga Bonito, nao se classificar para as finais e o Caveirao se classificar, os jogadores poderao ser emprestados.O clube da serie A Joga Bonito e a selecao dos melhores jogadores do 8o an, um time bastante ofencivo que promete muitos dribles e gols. O time entra em campo com uma rivalidade garantida com o time da serie A do 7 ano B, que estao falando muito. Um dos jogadores do 7o ano B disse que para fazer gol no Laturdes, goleiro do Joga Bonito, e so figir que vai bater e ele se joga, por isso o Duelo mais esperado e esse Elite do 8o ano, contra a Elite do 7o ano.
Sabado (27), no Rio de Janeiro, ocorreu o primeiro UFC (Ultimate Fitghing Championship), em terras brasileiras.Os duelos foram divididos no card preliminar, que comecou as 19:00, e o card principal, apartir das 22:00.O card preliminar foi muito bom, mais todos estavam esperando o card principal, ou melhor, estavam esperando Rodrigo "Minotauro" Nogueira e Anderson "Spider" Silva, que ganharam nocauteando seus oponentes, e o Anderson Silva manteve o cinturao.Minotauro que veio de 3 cirurgias, ficou quase um ano sem lutar e foi muito aplaudido e teve o nome muito gritado na torcida do octogono.Um fato interessante foi a vaia da torcida com os lutadores brasileiros, que falavam em ingles, por isso os lutadores ou falavam em portugues com ajuda da tradutora, ou eles falavam e traduziam para a torcida que ficava empolgada.Outro grande talento do MMA e o Shogum que lutou muito bem. O Blog ALTGS agora tem uma selecao, no Cartola FC o maior fantasy game do Brasil, toda rodada do Camponato Brasileiro sera escalado um novo time.Aproveitamos para informar sobre o desempenho dos jogadores. Iremos ver as apostas da rodada, por exemplo os jogadores que estourarem nos jogos.A selecao dessa rodada vem com:Gol.- Raphael - SantosLat.- Ivan Piris - Sao PauloLat.- Thiago Carleto - America - MGZag.- Fabricio - Atletico - PRZag.- Naldo - CruzeiroMei.- Diego Souza - VascoMei.- Agenor - Atletico - GOMei.- Paulo Henrique Ganso - SantosAta.- Jones - BahiaAta.- Borges - SantosAta.- Guilherme - Atletico - MGTec.- Toninho Cecilio - AvaiEsquema Tatico: 4-3-3 Santos e Flamengo se enfrentam pela 12a roada do Brasileirao. O trio da selecao esta de volta e a Vila famosa estara lotada, pois os ingressos ja foram esgotados ontem, o que mais se fala e o duelo de Neymar e Ganso contra Ronaldinho e Thiago Neves.o Flamengo esta em 3o lugar na tabela e o Santos esta em 15o com tres (3) jogos a menos. A selecao brasileira passsou por exames medicos, e Mano Menezes confeca medo pelo primeiro jogo oficial do Brasil na "Era Mano Menezes".Ha poucas criticas, mais criticas que deveriam ser maiores, sobre o desenpenho de mano menezes na Selecao, ja que em seus ultimos jogos amistosos, perdeu e empatou com as principais rivalidades.Essa criticas se forem discutidas nas mesas redondas do Brasil, percebemos, o que fez Mano Menezes para ser tecnico da Selecao Brasileira? Que em minha opiniao, e ser considerado o melhor tecnico do Brasil. Vamos examinar seu trabalho no Corinthians, em 2007 tomou o controle do timao, e ganhou o Campeonato Brasileiro serie B, nao ganhou nada em 2008, e foi campeao Paulista e da Copa do Brasil em 2009, falho no Projeto Libertadores em 2010 e foi chamado para a selecao, seu primeiro jogo no controle da selecao foi com uma vitoria de 2 a 0 em cima dos Estados Unidos, mais em tres jogos de rivalidades foram duas derrotas e um empate, volto a fazer a mesma pergunta:Sera Mano Menezes o tecnico ideal pra selecao?Boa Sorte ao Mano e ao Brasil na Copa America! No dia 22 de junho (sexta-feira), sera realizadda a final da Copa
Libertadores da America , no estadio do Pacaembu, os ingressos ja estao esgotados desde a semana passada antes do primeiro jogo no Estadio Centenario, no Uruguai, onde o jogo terminou empatado por 0 a 0, com um jogo de ataque e pouca sorte.O time do Santos promete se esforcar ao maximo, com a volta de Paulo Henrique Ganso e Leo, que desfalcaram o peixe por conta de lesoes, o time esta empolgado por ser sua primeira final de Libertadores para a grande parte do elenco santista.Outro problema foi a definicao de estadio, os estadios candidatos a sediar esse grande evento eram o Pacaembu e o Morumbi, Elano e Leo contra indicaram o Morumbi, por causa da final de 2003, que o Santos perdeu para o Boca Juniors, da Argentina, entao por isso e outros motivos o Pacaembu foi escolhido para a final.
informando aos trabalhadores a respeito dos riscos profissionais de suas atividades e fazer analises ergonomicas. O trabalho inclui a implantacao de programas de prevencao para evitar novos acidentes, criacao de equipe medica e emissao de comunicacoes de acidente de trabalho (CATs) em caso de acidente ou suspeita. A sentenca preve um total de 14 obrigacoes, que incluem o fim do assedio moral.Todos os profissionais afastados por lesoes devem ser realocados em atividades compativeis a sua capacidade fisica. O descumprimento de qualquer obrigacao acarretara o pagamento de multa diaria de R$ 2 mil por infracao e por trabalhador atingido.( Processo no 0153600-70.2008.5.15.0014 ACP 9a VT Campinas )Fonte: Ministerio Publico do Trabalho
enfermidade do que como vicio social, o que, perante ostribunais, merecem um tratamento antes de extinguir o contrato por justa causa.Quanto a embriaguez "no trabalho"ou ocasional, o empregador, exercendo seu poder fiscalizador e de punicao,podera adotar penas maiores contra o empregado, em se verificando a falta deinteresse por parte deste na manutencao do contrato de trabalho.Se a embriaguez habitual e tida pelajurisprudencia como doenca e nao mais como motivo para justa causa, a CLTdeveria ser reformada em seu artigo 482, alinea f, ja que este tipo de demissaoira depender da comprovacao desta habitualidade.No meio desta encruzilhada (lei xjurisprudencia) esta o empregador, que podera demitir o empregado de imediato eassumir o risco de ter revertida a justa causa e ainda arcar com umaindenizacao por dano moral ou, nao demitir o empregado e contar com a sortepara que este nao sofra e nem provoque nenhum acidente de trabalho.Alem da possibilidade de causar um acidente,ha tambem o risco do empregado embriagado causar serios prejuizos materiais aoempregador, seja por perda de materia-prima ou por danos na utilizacao demaquinas, ferramentas ou equipamentos de trabalho.Entao o empregador poderia, havendo estesprejuizos materiais, demitir o empregado por justa causa pelos prejuizoscausados e nao por estar embriagado?Mesmo considerando esta hipotese, sera que ajusta causa ainda poderia ser revertida no tribunal pela falta de assistenciaao empregado?Acredito que o empregador poderia prestar umtratamento para recuperacao ou afasta-lo pela Previdencia Social para que estetenha a oportunidade de se reabilitar e voltar ao trabalho normalmente.O entendimento dos tribunais, em qualquer dassituacoes de dependencias quimicas no ambiente de trabalho, e de que cabe aoempregador esgotar os recursos disponiveis para promover e preservar a saude doempregado. E comum encontrarmos decisoes em que adispensa por justa causa com fundamento na embriaguez e descaracterizada,condenando a empresa reclamada no pagamento de verbas decorrentes de umadispensa imotivada. Mas e se mesmo apos um periodo de tratamentoo empregado nao se recuperar, ou se depois do retorno da Previdencia Socialvoltar a se apresentar embriagado para o trabalho, poderia o empregador demitirpor justa causa? Qual e o tempo que a jurisprudencia entende como adequado paraa recuperacao? Quantas vezes o empregador devera afasta-lo para que tenha totalrecuperacao? Como o empregador podera comprovar que nao ha interesse doempregado em se recuperar ou manter o vinculo de emprego? Estas sao questoes que parecem so resolver nosTribunais e que dependerao de provas concretas de ambas as partes. Aresponsabilidade sera ainda maior do empregador em provar que se utilizou detodas as medidas para a recuperacao do empregado e a manutencao do contrato detrabalho.Texto de Sergio Ferreira Pantaleao
que julga possa obstaculizar seu ingresso. Destaque-se a importancia de analisar o documento Solicitacao de Emprego, ou similar, do Setor de Recrutamento e Selecao, que o candidato preenche de proprio punho e informa onde trabalhou, em que funcoes, em que turno (horario) e outras informacoes administrativas. Ou seja, a ANAMT nao propoe um exame de alta complexidade investigativa, mas sim um exame dotado de certas cautelas. Por obvio que toda atividade possui os seus riscos, pelo minimo que seja, desta forma, devera o medico analisar, ainda com mais cautela quando as atividades estao elencadas na lista B e C do anexo II do decreto 3048/99, as doencas do trabalho mais evidentes para a funcao do candidato e analisar o seu historico laboral, complementando com encaminhamentos para a realizacao de exames complementares, com a finalidade de identificar e monitorar as possiveis doencas relacionadas a atividade. Por mais logico e obvio que se pareca, esta nao e a conduta padrao evidenciada nos dias de hoje, muitas vezes por falta de compromisso e por falta de conhecimento tecnico e juridico dos profissionais da medicina do trabalho. Ainda, nas SCMA (sugestoes de condutas medico-administrativas), agora de no 6 da ANAMT, encontramos o seguinte comentario: Ao assinar um Atestado de Saude Ocupacional, o Medico do Trabalho, ou o medico familiarizado com a patologia ocupacional, esta assinando um documento com valor legal, no qual atesta (afirma) que aquele trabalhador, naquela data, apresentava uma determinada condicao de trabalho, ou sua incapacidade para o mesmo trabalho, assumindo a responsabilidade por esta afirmativa.Para poder atestar tal condicao, esta implicito que este medico conhece o local de trabalho e os riscos envolvidos na atividade de quem esta sendo examinado, podendo determinar com seguranca a aptidao, ou nao, daquele trabalhador.Este conhecimento passa obrigatoriamente por um PCMSO bem realizado, o qual, por sua vez, se baseia num PPRA que determine com exatidao os riscos ocupacionais presentes nos locais de trabalho daquela empresa.Entendemos que a declaracao de aptidao, no admissional, fora da logica legal - nao revestida das cautelas, e posterior evidencia do adoecimento, salvo excecoes, impossibilita a alegacao de patologia preterita a admissao, configurando nexo causal com o trabalho, gerando todos os reflexos negativos a empresa, assim como possibilidade de acoes regressivas contra o medico declarante, contra o medico coordenador (culpa in elegendo), sem prejuizo das demais penalidades de carater.Eduardo Carvalho Abdalla Advogado, Especialista em Gestao Juridica da Empresa Consultor de Saude, Seguranca e Meio Ambiente do Trabalho.
todos os equipamentos e instrumentos de protecao previstos na PET;PET- Permissao de Entrada e TrabalhoA PET e um documento escrito, contendo o conjunto de medidas de controle, com vistas a entrada e realizacao do trabalho, de forma segura, em Espacos Confinados. Tambem contem as medidas de emergencia e de salvamento nesses ambientes. Nenhum trabalho pode ser iniciado sem a PET, que possui data de inicio e termino dos trabalhos. Para cada nova entrada no Espaco Confinado, e necessaria uma nova PET, ainda que o prazo da anterior ainda nao tenha vencido.Integram a equipe de trabalho em Espacos Confinados:Responsavel Tecnico;Supervisor de Entrada;Vigia;Trabalhadores Autorizados.Capacitacao:De acordo com a NR-33, a capacitacao deve ser anual e deve ser ministrada por instrutores com proficiencia no assunto comprovada. A carga horaria varia, de acordo com o tipo de atuacao do trabalhador:Trabalhadores Autorizados e Vigias minimo 16h;Supervisores de Entrada - minimo 40h.Emergencia e Salvamento:De acordo com a NR-33, O empregador deve elaborar e implementar procedimentos de emergencia e resgate adequados aos espacos confinados incluindo, no minimo:Capacitacao de equipe de salvamento;Descricao de possiveis acidentes;Descricao de medidas de salvamento e primeiros socorros;Correta utilizacao de equipamentos de emergencia, resgate, primeiros socorros e transporte;Acionamento de socorro especializado;Simulacoes anuais de salvamento.A NR-33, quando seguida e respeitada, pode significar a diferenca entre a vida e a morte de trabalhadores, alem de resguardar o empregador de possiveis danos materiais e prejuizos financeiros.E preciso que todas as partes interessadas tenham a consciencia de que a Seguranca e Saude no Trabalho esta diretamente ligada a qualidade de vida no trabalho. Como diz a maxima: Antes de se preocupar em produzir, e preciso cuidar de quem produz. Portaria GM n.o 202, 22 de dezembro de 2006, publicada no D.O.U em 27/12/06.Fonte:http://portal.mte.gov.br/data/files/8A7C816A39E4F614013A0CC54B5B4E31/NR-33%20%28Atualizada%202012%29.pdfhttp://maesso.wordpress.com/
O QUE E?Voce ja deve ter ouvido falar sobre a CIPA, nao e mesmo? Mas o conceito que a grande maioria tem sobre a CIPA e um grupo de pessoas que fazem o papel de chatos que vivem pegando no pe dos colaboradores referente a seguranca. Mas nao e bem assim. A CIPA e tao importante dentro de uma organizacao assim quanto qualquer setor. Mostrarei a seguir que a CIPA e Obrigatoria por lei. A CIPA (Comissao Interna de prevencao de Acidentes) e uma comissao formada por representantes do empregador e dos empregados, que tem como objetivo a prevencao de acidentes e doencas ocupacionais decorrentes do trabalho.Muitas pessoas acham que a CIPA e invencao brasileira, mas nao e. Ela surgiu de uma recomendacao do OIT ( organizacao Internacional do Trabalho), em 1921 e transformou-se em determinacao legal no Brasil no ano de 1944. E so depois de vinte e tres anos surgiu um decreto-lei 7036, artigo 82 com carater obrigatorio nas empresas com mais de 100 funcionarios.Hoje a Comissao Interna de Prevencao de Acidentes e obrigatoria nos locais de trabalho seja qual for o tipo de negocio, com ou sem fins lucrativos, filantropica, educativa e empresas publicas, desde que tenham o minimo legal de empregados regidos pela CLT. E esta presente em diversos paises como Estados Unidos, Franca, Brasil, na Italia na qual se possui duas Comissoes de acidentes para cada organizacao e no Japao no qual se possui tres tipos de comissao de acidentes para cada organizacao.No Brasil a CIPA e regulamentada pela Consolidacao das Leis de Trabalho (CLT) nos artigos 162 a 165 e pela Norma Regulamentadora 5 (NR-5), contida na portaria 3.214 de 08 de Junho de 1978, baixada pelo Ministerio do trabalho.A CIPA e composta pelos seguintes cargos: Presidente (indicado pelo empregador), Vice-Presidente (nomeado pelos representantes dos empregados, entre os seus titulares), Secretario e suplente (escolhidos em comum acordo pelos representados dos empregados, e dos empregadores). Cabe ao Ministerio do Trabalho, atraves das Delegacias Regionais do Trabalho (DRTS), fiscalizar a organizacao das CIPAS. A quem nao cumprir a lei sera atuada por infracao ao disposto no artigo 163 da CLT, sujeita-se a multa previa 201 desta mesma legislacao como descrita abaixo:"Art. 163. Sera obrigatorio a constituicao de Comissao Interna de Prevencao de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrucoes expedidas pelo Ministerio do Trabalho e Emprego, nos estabelecimentos ou locais de obras nelas especificadas."COMO E CONSTITUIDA A CIPA? Anualmente, e realizada nas empresas, a eleicao para a formacao de uma nova gestao da CIPA. As eleicoes tem o seu inicio em ate 60 dias antes do fim do mandato da gestao atual (quando houver CIPA constituida). E divulgado para os funcionarios o edital de convocacao de inscricao para eleicao da CIPA, onde nele constam todas informacoes referentes a eleicao. No minimo 55 dias antes do inicio das eleicoes, o presidente e o vice-presidente da CIPA, da gestao atual, deverao constituir, dentre os membros da CIPA, a comissao eleitoral. Apos a publicacao do edital de convocacao de inscricao para eleicao da CIPA, sera dado um prazo de 15 dias, no
minimo, para que os funcionarios se inscrevam para concorrer a uma vaga na CIPA. A eleicao devera ocorrer, no minimo, 30 dias antes do termino do mandato da CIPA (quando houver CIPA constituida) e essa devera ser realizada em dia normal de trabalho e em horario que permita a participacao de todos os funcionarios.Apos a realizacao das eleicoes, os membros eleitos, junto com os membros que sao indicados pelo empregador, receberao o treinamento para atuarem como "cipeiros", que deve ter carga horaria minima de 20 horas, e, apos o treinamento, serao empossados. O dimensionamento da CIPA sera realizado de acordo com a NR-05.A posse ocorrera no primeiro dia util apos o termino do mandato da CIPA anterior (onde houver CIPA constituida) ou, no primeiro dia util do mes posterior a eleicao. Apos a posse dos membros da CIPA, a empresa devera protocolizar em uma unidade descentralizada do Ministerio do Trabalho e do Emprego, a ata de eleicao, a ata de instalacao e posse da CIPA e o calendario anual de reunioes;Apos a CIPA estar protocolizada no MTE, ela nao podera ter o seu dimensionamento reduzido e nem ser desativada pelo empregador. So mesmo em caso de encerramento das atividades da empresa, a CIPA podera ter o seu fim decretado.OBS: Os membros eleitos terao estabilidade de dois anos em sua empresa (um ano de duracao do seu mandato e um ano apos o seu mandato), nao podendo sofrer dispensas arbitrarias, sem justa causa. Caso o empregador demita um dos membros eleitos da CIPA, o mesmo devera arcar com os salarios do funcionario durante o periodo que o mesmo ainda teria dentro de seu periodo como cipeiro e mais um ano apos o fim de sua gestao.COMO A CIPA TRABALHA? Muitos devem se perguntar: Mas, afinal, o que faz a CIPA?. A funcao principal da CIPA e atuar na prevencao de acidentes na empresa. Para isso a CIPA auxilia na identificacao dos riscos e na elaboracao do mapa de riscos da empresa; Elabora planos de acao a fim definir acoes preventivas que evitem a ocorrencia de acidentes; Auxilia o SMS no contato com os funcionarios informando sobre a importancia da utilizacao dos EPIs e corrigindo atos inseguros que possam estar sendo realizados pelos outros funcionarios; Realiza reunioes periodicas a fim de verificar o atendimento as acoes propostas e as suas eficacias; Participa das reunioes de investigacao de incidentes/acidentes; Promove, anualmente, de acordo com a Portaria no 3.214, NR-5, item 5.16 letra O, a SIPAT (Semana Interna de Prevencao de Acidentes de Trabalho), divulga informacoes importantes de saude e seguranca para os funcionarios dentre outras atividades. QUAIS OS IMPACTOS DA NAO ATUACAO DA CIPA?Alem de incorrer em nao atendimento a um requisito legal a empresa perde na disseminacao da cultura prevencionista, que quando implantada e relevante para o empregador e para o empregado, ja que a CIPA resguarda os aspectos relativos a sua seguranca, meio ambiente e saude.E curioso que muitas empresas, a fim de disseminar a cultura da prevencao nao lancam mao dos recursos oferecidos pela CIPA. Contratam facilitadores de SMS ou mandam os
componentes da Comissao para cursos cujo unico objetivo e atender a lei, ao inves de melhor capacitar os componentes da CIPA, nos processos internos do seu estabelecimento.A criacao de uma gestao de seguranca nao associada aos negocios da empresa, e consequentemente aos seus empregados, impede o desenvolvimento de uma cultura de prevencao verdadeira.QUAIS OS RESULTADOS DA ATUACAO DA CIPA?Entre outros beneficios, a empresa consegue otimizar os seus resultados em funcao da: Promocao e divulgacao das normas de seguranca e medicina do trabalho ou de regulamentos e instrumentos de servico, emitidos pelo empregador; Fomentar uma cultura prevencionista nos empregados; Investigacao de causas, circunstancias e consequencias dos acidentes e das doencas ocupacionais e acompanhamento das medidas corretivas; Divulgacao e promocao do cumprimento das Normas regulamentadoras,bem como clausulas de acordos e convencoes coletivas de trabalho e normas internas de seguranca relativas a seguranca no trabalho.Em consequencia desses resultados, havera um impacto positivo no desempenho financeiro da empresa e tambem de bem estar interno.A SIPAT A SIPAT Semana Interna de Prevencao de Acidentes de Trabalho e uma semana inteira dedicada a prevencao de acidentes de trabalho e doencas ocupacionais. Nessa semana sao programadas varias atividades com esse intuito, tais como: palestras, jogos, atividades extra-empresa etc. Todo o tipo de informacao ou atividade que faca o funcionario refletir sobre a sua seguranca, o seu bem estar, a sua saude, e valida e deve ser o foco dessa semana, que nao deve ser encarada como mera formalidade;Ajude a CIPA a te ajudar. Colabore com a CIPA na prevencao de acidentes e na promocao da saude, a sua ajuda sera de extremo valor. Busque informacoes com o SMS de sua empresa, auxilie, faca parte. A CIPA agradece.