Demitir pessoas para um gerentedeveria ser a coisa mais comum. So que Ania sofreu intensamente so de pensar emter que fazer isso, como acompanhamos na primeira parte da historia.Sem duvida ela deixou o sentimento, aemocao falar mais alto e percebeu o transtorno que foi exercer uma decisao. Mashavia vencido o seu primeiro desafio, mesmo se sentido muito mal e ter sofridoantecipadamente com a situacao. Sabia que precisava de ser ajudada, ou ao menosdesconfiava.So que quando o assunto e empresas oque aconteceu ontem, ja faz parte do passado e o hoje precisa acontecer. Em suanova funcao por ser uma empresa pequena, ela precisava planejar, organizar efazer com que os resultados melhorassem.Contava com uma equipe de cincopessoas diretamente ligada a ela e ao assumir a funcao foi informada que umcolaborador estava com problema em se adequar ao perfil da empresa, mas que nomomento ele era essencial nas atividades que executava, nao tinha muitaresponsabilidade com horarios e nao costumava se dar bem com hierarquia. Claroque Ania nao pode deixar de pensar por que nao mandou embora Ricardo e mantinhao Sr. Ariovaldo, mas sabia a resposta, ele era o designer grafico da empresa eestava inteiramente ligado ao desenvolvimento de novos produtos que seriamlancados, o tornando assim uma peca chave ao negocio.Com os dias, Ania confirmou queRicardo nao obedecia ao horario, se comportava como se nao tivesse que darsatisfacao. Ela nao podia deixar isso acontecer que podia interferirdiretamente em dois pontos, sendo: 1) Todos os demais funcionarios podiam usar Ricardo como referencia e achar quetodos podiam repetir o gesto;2) Ele precisava cumprir regras,horarios para que nao houvesse diferenca entre funcionarios e que ela fosserespeitada como gerente.Avaliou a situacao, pensou e decidiuque era necessario o convidar para uma conversa, a fim de se esclarecer algunspontos.Seria uma simples conversa, clara edireta. Coisa rapida e pratica, ao menos deveria ser. Para Ania nao era algosimples assim. Seu fantasma interno voltou a assombrar, sua inseguranca,timidez, medo voltou a falar alto e ela simplesmente se sentiu travada, naoconseguiu exercer qualquer reacao referente a Ricardo. Nao conseguiu tomar umaatitude se quer, ao contrario nao conseguia olhar para ele.Ania voltou a sentir pessima, suacabeca doia, sabia o que fazer, mas travava diante da situacao. O que elatinha? Precisava mudar. Era preciso que fosse ajudada. Mas, quem a poderiaajudar? Que caminho seguir, antes de ser a proxima a ser demitida?Realmente ela precisava de ajuda.Essa e a historia de Ania, vamos nosdeparar com outras situacoes profissionais e pessoais que ela vai viver, mastalvez ela queira saber sua opiniao, sua visao sobre a situacao. O que estaocorrendo com Ania? Voce passou por algo parecido que ela? Conte-nos. Curta,comentem e compartilhem. Praca Senador Figueira "Velha Roupa Colorida" - Belchior acompanhado pelo pianista Joao Tavares Filho. A Samsung apresentou nesta terca-feira (2)o Galaxy Note 7, um smartphone com tela grande de 5,7 polegadas. Este e osucessor do Galaxy Note 5, lancado em 2015. Com vidro curvado nas laterais ebordas de metal, ele e bastante parecido com o Galaxy S7 Edge, mas traz acaneta S Pen e alguns truques de software para aproveitar a tela grande. O Galaxy Note 7