Os avancos e os desafios da educacao corporativa no BrasilNa ultima decada, a educacao corporativa conquistou espaco destacado nas grandes organizacoes do pais. O modelo focado em treinamentos estanques evoluiu para a concepcao de um sistema abrangente, que parte das competencias criticas do negocio para estruturar acoes educacionais articuladas, capazes de garantir acoes educacionais articuladas, capazes de garantir vantagem competitiva hoje e no futuro. Se os avancos sao consideraveis, os desafios se revelam igualmente grandes. Na era do conhecimento e diante dos crescentes requisitos de inovacao e sustentabilidade, ha ainda um caminho para que a educacao corporativa esteja plenamente inserida na cultura e na estrategia das empresas. A jornada, ao que parece, esta apenas comecando. Thais Aiello (painel.executivo@abril.com.br) Um dos headhunters mais influentes da atualidade diz que ha muitas oportunidades para os executivos brasileiros. Mas alerta: requer sacrificios. Por Renata AvedianiNao ha duvidas que o Brasil ganhou importancia no cenario mundial. Ciente disso, o headhunter espanhol Ignacio Bao, considerado um dos mais influentes do mundo pela revista americana BusinessWeek, visitou o Brasil no mes passado. Mais do que estreitar os lacos com os clientes do escritorio brasileiro da Signium International, empresa de recrutamento de executivos da qual e presidente, ele veio em busca de parceiros para fazer uma fusao e aumentar os negocios por aqui. O Brasil e o pais com maior potencial de crescimento nos proximos dez anos, diz. Em entrevista exclusiva a VOCE S/A, ele da conselhos a quem quer seguir uma carreira executiva global.Quem e o profissional que as empresas brasileiras tem valorizado? Ha muita demanda por brasileiros que foram trabalhar fora. Esse profissional tem vivencia e visao global, mas tambem conhece bem o mercado local.E um bom momento para ir trabalhar fora? E uma questao dificil. O mercado brasileiro e o mais forte da America Latina. Recebemos diariamente grande numero de curriculo de executivos estrangeiros interessados em trabalhar aqui, alem de brasileiros que desejam voltar. Mas morar fora e sempre bom. Especialmente para quem quer seguir carreira executiva global, a experiencia internacional e fundamental.Qual e o preco que um profissional precisa pagar caso queira ter uma carreira global? A globalizacao e uma recompensa que permite que permite construir relacionamentos. Se isso e visto como algo penoso, significa que o executivo nao entende o novo cenario em que as empresas estao inseridas. Entao e melhor ficar por aqui. Agora, se a pessoa quer crescer e ganhar dinheiro precisa de sacrificios. Para quem quer uma carreira global, nao ha horarios fixos, ja que os clientes e os parceiros de negocios podem estar em qualquer parte do mundo. A agenda fica sujeita ao fuso horario.Quanto as empresas estao dispostas a pagar por esse profissional? De forma simplista, para os executivos, assim como para qualquer commodity , a compensacao que as companhias estao dispostas a pagar depende da escassez de profissionais com o perfil necessario, da importancia e urgencia de sua posicao para a empresa. Se a companhia precisa de uma capacitacao que poucos possuem, ela estara mais disposta a buscar profissionais internacionalmente e remunera-los bem.Que dica voce da para quem quer