interesses, nao havendo inicialmente qualquer tipo de valoracao. O conflito e postulacao de interesses contrarios.O conflito precede a existencia da humanidade, antecedendo a civilizacao. A vida e uma sucessao de conflitos que nao cabem em categorias de bons ou maus. Quando na natureza um elemento ou ser , em seu direito de existir se opoe a outros, nasce o conflito. Dessa forma, nao e contrario a razao postularmos que o conflito e necessario e nao contingente. Nao cabe ao ente escolher se sera ou nao opositor de algo, mas apenas e talvez, escolher como este duelo se dara.Platao, em seus dialogos, esclarece que em tudo ha seu contrario. Nao ha doce sem o salgado, nao ha trevas sem luz, o odio esclarece o amor e assim por diante com todos os conceitos existentes. Essa e a dialetica platonica. Se tudo advem da existencia do contrario, deve ser correto afirmar que o conflito e a origem da propria vida.Os gregos, em sua cosmogonia, preambulo de um pensamento filosofico, entendiam o mundo como originado da luta entre seres, do conflito, do caos. Interessante que tenham compreendido que o conflito precede sempre a toda e qualquer criacao. Da luta entre deuses e titas, nasce o mundo tal qual conhecemos. Do conflito nasce o mundo!Por isso, compreender o conflito e compreender a existencia. Resolver o conflito e resolver a existencia.Mas, o que significa conflito? A palavra conflito em portugues tem origem sua origem no latim conflictu, significa embate dos que lutam, discussao injuriosa, briga, pleito, conjuntura, colisao.Portanto, o conflito, por mais que o queiramos extirpar da sociedade, e algo inerente a natureza humana. Nao e um apendice, mas integrante e necessario a propria vida. O conflito tem por objetivo permitir que no processo evolutivo, venca o mais forte, habil e adaptado.2. OS CONFLITOS HUMANOS E SEUS AGRUPAMENTOSUm conflito nao se limita entre os homens a apenas uma esfera, mas ocorrem entre individuos, grupos, organizacoes e coletividades. Ha conflitos que inter-relacionam estas esferas, contrapondo individuos a organizacoes (um conflito pela democracia interna no partido entre um discordante e os dirigentes), grupos a coletividades (um conflito entre uma minoria etnica e o Estado), entre organizacoes e coletividades (conflitos entre a burocracia e o Governo como representante da coletividade). Dessa forrma, percebemos que ha diversos niveis nos quais podem ser situados os conflitos e seus diversos tipos, de modo que seria possivel centrar somente a atencao sobre os conflitos de classe (esquecendo os conflitos etnicos) de um lado ou sobre os conflitos internacionais (esquecendo os conflitos politicos internos dos Estados, como os contrastes entre maioria e oposicao ou as guerras civis), de outro lado.Os varios tipos de conflitos podem ser vistos em sua singularidade. Algumas caracteristicas basicas podem ser destacadas e auxiliar na caracterizacao dos conflitos. Podemos analisar suas dimensoes, intensidades e motivacao.2.1. Conflitos agrupados por sua dimensaoHa conflitos cuja amplitude e alcance inclui milhares ou ate milhoes de pessoas. Ha aqueles cuja dimensao e tao diminuta que mal extrapola os limites da dupla envolvida. Ao analisarmos um conflito, para uma boa leitura contextual precisamos compreender sua dimensao, isto