desses profissionais com essas linhas", informou. O prazo de validade dos concursos sera de um ano, podendo ser prorrogado por igual periodo.Preenchimento de 5 mil vagas ate 2012A gerente nacional de Desenvolvimento Humano e Profissional da Caixa Economica Federal tambem reafirmou o compromisso do banco em contratar 5 mil novos funcionarios ate 2012, sendo parte por meio das novas selecoes e outra com a convocacao de aprovados dos concursos em andamento.Segundo Zirlana Menezes, a maior demanda de pessoal e por tecnico bancario, mas parte destas 5 mil vagas sera destinada tambem para advogados, arquitetos, engenheiros e medicos do trabalho. No entanto, ela nao soube precisar quantas serao preenchidas pelos aprovados do novo concurso."Ja ha um estudo que estima essas 5 mil contratacoes. Essas necessidades sao oriundas do ritmo de expansao da empresa como tambem pela questao das aposentadorias, do turnover (saida de funcionarios) e das promocoes", disse a dirigente da Caixa, fazendo questao de destacar que os aprovados das selecoes ainda em validade serao convocados ate o ultimo dia do termino do prazo. Treinamento e elevacao profissionalZirlana Menezes destacou que, ao ingressarem na Caixa, os novos funcionarios passarao por um periodo de treinamento, de forma que possam conhecer um pouco da filosofia do banco e das atividade que vao desempenhar."E importante trabalharmos esses talentos com foco na nossa missao, na nossa visao de futuro. Nao tem outro caminho que nao seja pela educacao. Paralelo a todo o planejamento do concursos, a area de Educacao Corporativa ja esta construindo um programa de integracao a empresa, que esta sendo formatado, mas que aprofunda as discussao sobre etica, direitos e deveres do empregado, regulamento pessoal, alem da parte de negocios da empresa." Outro ponto levantado pela gerente da Caixa foi o fato de o funcionario, seja ele tecnico bancario ou profissional de nivel superior, poder crescer profissionalmente e ocupar cargos de chefia e lideranca."A empresa tem um plano de funcao gratificada e a forma de provimento e por meio de processo seletivo interno. Para participar, e preciso obedecer aos requisitos minimos para aquela funcao. O processo seletivo e uma forma de conferir transparencia a essa forma de provimento", explicou a dirigente, que e funcionaria de carreira e ingressou no banco ha mais de 20 anos.Zirlana Menezes ressaltou, no entanto, que, para crescer profissionalmente, e fundamental que o funcionario procure fazer a sua parte, vestindo a camisa do banco e buscando sempre se qualificar. "O ponto de partida e conhecer a empresa, os valores, a missao e quais as oportunidade de carreira. E importante nunca parar de estudar. Tem que estudar sempre, indagar sempre, contribuir com a inovacao e renovacao da empresa. Tem que ser uma pessoa engajada, porque as oportunidade existem e elas chegam", finalizou. Tecnico bancario: Apenas 2o grau. R$2.558O edital mais aguardado pelos candidatos e para o cargo de tecnico bancario (area administrativa), que exige apenas o nivel medio (sem necessidade de formacao tecnica) e e aberto a candidatos de ambos os sexos. O salario inicial e de R$1.784, mas com a inclusao de R$435,16 de auxilio-alimentacao/refeicao e R$339,08 de cesta-alimentacao, a remuneracao