horas efetivamente trabalhadas e nadaganha pelo periodo em que aguarda. O texto pretendido para o inciso VIII doart. 611-A permite que a regulacao venha apenas da negociacao coletiva.O que se pretende e criar osalario-surpresinha. O empregador podera ter o poder de acionar o funcionarioa qualquer momento da semana. Se for convocado, ganha; se o telefone nao tocar,fica sem nada. Nos meses bons, o salario sera suficiente para comer nos 30dias; nos demais, vive-se de luz.A ideia nao e nova e ja estava noProjeto de Lei n o 218/2016, do senador Ricardo Ferraco.Empregado nao e motorista de Uber,que pode ter varios clientes, escolher horario que esta a fim de trabalhar equem deseja atender. Estar no tempo de espera nao e ter efetiva liberdade, naoda para manter outro emprego decente, matricular-se em qualquer curso ou ficarcuidando do filho pequeno.Coloquemo-nos, com sinceridade, naposicao do empresario: surgiu a demanda urgente, preciso do empregado agora,ligo para o jornada-flexivel e ele responde que nao pode vir. Fico penduradono pincel e penso esse e o cara que nao da para contar, nao ligo mais, ta narua, vou procurar um mais comprometido com a firma.Ninguem serio pode acreditar que hajabeneficio ao funcionario e que o contrato nao sera utilizado em larguissimaescala, em substituicao ao que ja existe.b)Trabalho a tempo parcialHoje, apenas pode haver contratacaopor tempo parcial em relacoes com jornada nao excedente a 25 horas semanais.Trata-se do chamado trabalho de meio expediente. Com modificacao de texto doart. 58-A da CLT, busca-se ampliar esse tipo de contrato, com pagamento desalarios menores em jornadas de ate 30 horas por semana ou 26 horas semanais,com possibilidade de mais 6 horas extras.Ha diversos estudos internacionaisque mostram a inadequacao dos contratos a tempo parcial para criacao de novospostos de trabalho. Ao contrario, estudos da Organizacao Internacional doTrabalho (OIT) e Organizacao de Cooperacao e Desenvolvimento Economico (OCDE)demonstram que as experiencias na Europa e EUA com esse tipo de contratacaosignificou aumento de desemprego e reducao geral de salarios.c) TerceirizacaoA Terceirizacao ja foi objeto de leirecente, a de n. 13.429/2017, publicada no ultimo dia 31 de marco. O projeto delei aprofunda ainda mais as possibilidades de repasse de parte das atividadesprodutivas, permitindo transferencias para quaisquer de suas atividades,inclusive sua atividade principal (proposta de redacao para o art. 4o-A da Lein. 6.019/1974). No Brasil, terceirizacao, tal comoesta hoje, mata oito em cada 10 trabalhadores acidentados, e campea absoluta deinadimplemento de verbas rescisorias, paga salario achatados (quando paga) etem amizade intima com trabalho analogo ao escravo. Ampliar hipoteses deterceirizacao e o que pior se pode pensar para o mercado de trabalho nacional.Para uma analise mais apurada da Lein. 13.429/2017, recomendamos a leitura de nosso artigo especifico: http://www.amatra4.org.br/publicacoes/artigos/1235-lei-13-429-de-2017-e-a-intermediacao-de-trabalho-no-brasil-perspectivas-politicas-e-hermeneuticas d)Teletrabalho Apretensao do projeto e regulamentar o chamado trabalho a distancia, realizadopor meios tecnologicos, estabelecendo que nao gera horas extras. Entre osarts. 75-A e 75-E cria-se novo Titulo da CLT apenas para essa modalidade decontratacao. Soma-se novo inciso ao art. 62, tambem da Consolidacao, paraexcluir os empregados em regime de teletrabalho de controle de jornada e, porconseguinte, de pagamento de horas extras.O trabalho remoto ja e previsto naCLT (art. 6o), permitindo-se ao juiz