do que em problemas efetivos. Como durante muito tempo os deficientes estiveram segregados, a sociedade acabou por reforcar seus preconceitos e nos acostumamos a mante-los sempre isolados e marginalizados.Especialistas explicam que, desde 91, quando a lei de cotas para inclusao de pessoas com deficiencia no mercado de trabalho foi criada (Lei Federal no 8.213/91), nao se via um numero tao expressivo de contratacoes e tamanha abertura do mercado de trabalho em relacao a esta mao-de-obra. Contudo, a falta de informacao dos empregadores, a ausencia de pessoal qualificado e o preconceito, seja por parte dos gestores das empresas ou dos colegas de trabalho - inaptos a lidar com a diversidade - sao os principais responsaveis pela exclusao.De 2000 para 2001, 564 empresas de medio e grande porte do estado de Sao Paulo criaram 21.905 novos empregos para pessoas com deficiencia. As politicas publicas vem incorporando novos conceitos relacionados a inclusao e a capacitacao para o trabalho das pessoas com deficiencia. A demanda criada pela regulamentacao da chamada Lei das Cotas tem estimulado a realizacao de projetos em parceria com entidades especializadas e o setor privado voltados para a formacao e encaminhamento de pessoas com deficiencia para o mercado de trabalho.Exemplo de iniciativa oficial foi a criacao de um centro de atendimento profissional, em Salvador (BA), no predio da DRT (Delegacia Regional do Trabalho), para apoiar o idoso e o portador de deficiencia fisica, visual ou auditiva. O centro funciona como banco de curriculos e posto de atendimento, emitindo carteiras de trabalho, captando vagas no mercado e qualificando profissionalmente. Muitas iniciativas como essa estao ocorrendo em outros municipios do Brasil. Acoes desse tipo aumentam as condicoes para que as empresas diversifiquem suas contratacoes, colocando em funcoes variadas pessoas com diferentes tipos de deficiencia, enfocando sempre a capacidade da pessoa e nao o tipo de deficiencia da qual ela e portadora.4 - Garantia de direitos para a pessoa com deficienciaPara mudar este quadro, sociedade e governo vem travando batalhas diarias e, muitas vezes, obtendo resultados positivos. Por parte do poder publico, e crescente a fiscalizacao para o cumprimento da lei, mas tambem avancam os projetos de sensibilizacao, conscientizacao e capacitacao das empresas para a ampliacao de tais oportunidades. Por sua vez, ONG's (Organizacoes Nao Governamentais), fundacoes, entidades civis e instituicoes, especialmente as de Ensino Superior, atuam na qualificacao desta mao-de-obra. Ja as empresas comecam a colher os bons frutos desta mudanca de comportamento.Alem da motivacao etica e da determinacao legal, a empresa tem outro motivo relevante para adotar uma politica inclusiva em relacao a pessoa com deficiencia: ela pode obter beneficios significativos com essa atitude. Um dos ganhos mais importantes e o de imagem. O prestigio que a contratacao de pessoas com deficiencia traz as empresas esta bastante evidente na pesquisa Responsabilidade Social das Empresas Percepcao do Consumidor Brasileiro, realizada anualmente no Brasil, desde 2000, pelo Instituto Ethos, jornal Valor e Indicator. Em 2000, 46% dos entrevistados declararam que a contratacao de pessoas com deficiencia esta em primeiro lugar entre as atitudes que os estimulariam a comprar mais produtos de determinada empresa. Em 2001, essa