thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
http://youtu.be/gd6hK1-hEvk a cidade de Tibau, no Estado do Rio Grande do Norte tem atualmente o prefeito mais jovem do pais, Brigido Rafael , natural de Mossoro-RN, nascido a 22 de novembro de 1987, com 22 anos de idade, e foi eleito no dia 20 de junho 2010 e tomou em 16 de julho do mesmo ano, atraves de eleicao suplementar, pela coligacao PMDB-DEM. E filho do ex-prefeito SIDRONIO FREIRE (11/7/1958) O Poder Executivo de Tibau comecou a ser desenhado em 19 de setembro de 1995 com a realizacao de um plebiscito, realizado no dia 10 de setembro de 1995, com a populacao dizendo sim para a emancipacao politica da Vila criada em 23 de dezembro de 1948, atraves da Lei no 146/48, cujo plebiscito forcou a Assembleia Legislativa a decretar a Lei no 6.840, decretada pelo entao governador Garibaldi Alves Filho em 21 de novembro de 1995, desmembrado do de Grossos, que teve como primeiro prefeito o senhor Sidronio Freire da Silva, eleito em 3 de outubro de 1996 e instalou o municipio de Tibau no dia 1o de janeiro de 1997. PREFEITOS: 1 SIDRONIO FREIRE DA SILVA Eleito em 3/10/1996 Posse em 01/01/1997 VICE - Jose Gilberto da Silva 2 SIDRONIO FREIRE DA SILVA Reeleito em 01/10/2000 Posse em 01/01/2001 VICE - Jose Gilberto da Silva3 FRANCISCO NILO NOLASCO Eleito em 03/10/2004 Posse em 01/01/2005 Cassado em ......Natural de Tibau-RN, nascido a 31 de maio de 1962, filho de Joao Nolasco de Souza e de Maria Irismar Nolasco, casado com Marleide Rodrigues Reboucas Nolasco, e pai de dois filhos. Ingressou na politica em 1988, quando em 15 de novembro daquele ano foi eleito vice-prefeito na chapa encabelada por Francisco das Chagas de Oliveira, pelo municipio de Grossos. Em 1o de outubro de 2004 foi eleito prefeito de Tibau, e reeleito em 3 de outubro de 2004, tomou posse em 1o de janeiro de 2005, porem, cassado em........VICE:JOSE FRANCISCO DA SILVA, natural de Grossos-RN, nascido a 5 de abril de 19564 FRANCISCO DE ASSIS DINIZ, natural de Sousa-PB, nascido a14 de dezembro de 1954 Reeleito em 05/10/2008 Posse em 01/10/2009 Cassado em 02/07/2009 5 - Retorna ao cargo em 07/08/2009 6 EVANEIDE FERNANDES DA COSTA Em 3 de julho de 2009 com a cassacao de Francisco de Assis a presidente da Camara Municipal de Tibau, a vereadora assume a cargo de prefeito, governando ate 7 de agosto de 2009 Posse em 03/07/2009 e governa ate 07/08/2009 7 FRANCISCO DE ASSIS DINIZ Desde 07/08/2009 JOSE FRANCISCO DA SILVA, conhecido populamente por "DEDECA", natural de Grossos-RN, nascido a 5 de abril de 1950, eleito no dia 20 de junho de 2010 e tomou posse a 16 de julho do mesmo ano CANDIDATOS VITORIOSOSFRANCISCO DE ASSIS DINIZ, natural de Sousa-PB, nascido a 14/12/54, com 1.690 votos, equivalente a 54,25Vice =LUIZ NAZARENO DE SOUZA, natural de Sousa-PB, nascido a 27 de dezembro de 1973, administradorCANDIDATOS DERROTADOSSIDRONIO FREIRE DA SILVA, natural de Almino Afonso, nascido a 11 de julho de 1958, Protetico, obteve 1.425 voto, equivalente a 45,75 por centoVICE-JOSE FRANCISCO DA SILVA, natural de Grossos, nascido
A presidente da Camara Municipal, vereadora EVANEIDE FERNANDES DA COSTA, conhecida popularmente por NEINHA, natural de Grossos-RN, nascida a 19 de novembro de 1973, no dia 31 de marco de 2010 assumiu pela segunda o cargo de prefeito da cidade de Tibau. Ela havia administrado Tibau pela primeira vez no periodo de 3 de julho de 2009 a 7 de agosto de 2009, Neinha, e correligionaria de Francisco Diniz. Ela permanecera no cargo ate quando for escolhido, atraves de eleicao, o novo prefeito de Tibau. ou, provavelmente quando FRANCISCO DE ASSIS retornar ao cargo, novamente, por ordem da Justica Eleitoral. O povo de Tibau realmente nao tem sorte com seus administradores. Tibau Vem do idioma tupi: TI-PAUM, que traduzido significa: entre dois rios que no caso: os rios Mossoro e Jaguaribe. Foi FUNDADO em 26 de fevereiro de 1641, pelo navegador holandes Gildeon Morris de Jorte. A povoacao conquistou a condicao de Vila em 23 de outubro de 1948. O Poder Executivo de Tibau comecou a ser desenhado em 19 de setembro de 1995 com a realizacao de um plebiscito, realizado no dia 10 de setembro de 1995, com a populacao dizendo sim para a emancipacao politica da Vila criada em 23 de dezembro de 1948, atraves da Lei no 146/48, cujo plebiscito forcou a Assembleia Legislativa a decretar a Lei no 6.840, decretada pelo entao governador Garibaldi Alves Filho em 21 de novembro de 1995, desmembrado do de Grossos, com uma area de 166,9 km2 equivalente a 0,31 % sobre o Rio Grande do Norte que teve como primeiro prefeito o senhor Sidronio Freire da Silva, eleito em 3 de outubro de 1996 e instalou o municipio de Tibau no dia 1o de janeiro de 1997.Primeira missaNo dia 5(cinco) de novembro de 1922, as 9 horas da manha, o padre Manoel Gadelha, celebrou a primeira missa em Tibau. O acontecimento foi precedido de bencao de fundacao do oratorio de Nossa Senhora da Conceicao. Consta que, pela vontade dos comerciantes, Antonio Florencio de Almeida e Francisco Marcelino de Oliveira, aquela Santa viria a ser a padroeira de Tibau.Areias ColoridasA areia e secada e peneirada em sacos de estopa ou peneiras de arame. A argila e secada, pilada e peneirada. O trabalho e feito com duas palhetas, sendo uma de coqueiro e outra de arame. Pressionando-as em proporcoes regulares, aos poucos a artesa vai conseguindo elaborar os mais belos desenhos feitos com areia dentro das garrafinhas.Dados Gerais da Cidade Tibau esta situada no Litoral Oeste do Rio Grande do Norte, e o ultimo Municipio do Rio Grande do Norte e faz fronteira com o Estado do Ceara. Conhecida como a terra das areias coloridas, das mulheres rendeiras, artesas do labirinto e das bonecas feito com buzius da praia. Paisagens exoticas, Tibau cresce em especial no Turismo de Sol e Mar. A cidade possui lindas praias, dentre as quais estao classificadas como as mais encantadoras do Rio Grande do Norte.Frequentemente visitada pelos praticantes do esporte Kite Surf e Surf, as praias de Tibau oferece otimas condicoes para praticas esportivas.A 380 quilometros de Natal, com
aproximadamente 3.850 habitantes, com area territorial de 162 km2, Acessos / Estradas: Rodovia Estadual: RN012 (Mossoro Tibau)Rodovia intermunicipal: Dehon Caenga (Tibau Grossos)Rodovia intermunicipal: Estrada do Melao( Barauna Tibau)Rodovia Inter estadual: (Tibau-RN/Icapui-Ce)Acesso a BR 116Acesso a BR 304Atrativos Naturais: Praia da divisa do CearaPraia do meio ( praia de Tibau)Praia das EmanoelasPraia do Gado BravoCorrego Levada DifnuefFalesia: Pedra do Chapeu Morros de Areias ColoridasVertente Natural de Aguas TermaisDunas MoveisSegundo Maior Cajueiro do Mundo Atividades de Natureza Existentes:Buggy - Tibau possui a associacao dos Bugreiros, na qual e oferecida ao turista passeios com diversos roteiros.Barco - As embarcacoes predominante na praia de Tibau e a jangada, o turista tem a opcao de fazer esse tipo de passeio aos finais de semana.Roteiros de Natureza / Ecoturismo: Visitar o segundo maior cajueiro do mundo, visitar as piscinas naturais em Pernambuquinho, visitar as salinas em Grossos, atravessar o rio de balsa ate areia branca, e conhecer as praias de Cristovao, redonda e Ponta do mel. Passeio de buggy pelas prais de tibau: praia do meio, paria da divisa do ceara, praia das Emanoelas.Atividades Culturais Existentes: Oficinas de Arte / Artesanato Grupos FolcloricosDancaMusicaTeatroGrastronomiaArtesanato: Tradicionais Artesaos, feiras, lojas.Guias Turisticos: Locais Receptivo Local: Agencias e Operadoras Locais, CVC Operadora de Turismo.Servicos Uteis: Agencias Bancarias, Banco 24h.Telefonia Fixa e Celular / Provedor de Internet: Telemar, Embratel, Oi, TIM, Claro, RN lan, Microcenter (Internet via Radio), Claro 3g.Hospitais / Postos de Saude: Pronto Socorro Santa TeresinhaPrograma Saude da Familia Irismar de SouzaPosto de Saude GangorraPosto de Saude Gado Bravo Infra-estrutura basica: Agua - CAERN, dois pocos profundos de agua potavel Esgoto CAERN, rede publica de EsgotoEnergia Eletrica COSERN, Rede eletrica trifasica e monofasica de energia em 220 voltsLixo Coleta de lixo publica Secretaria de Urbanismo O Municipio Possui: Projetos AmbientaisProjetos CulturaisProjetos Sociais Sites TuristicosFolderGrupos Organizados Universidades Associacoes e ONGS: EADECOM Faculdade Santos DumontAssociacao Vida Nova da Terceira Idade de TibauAssociacao de Apicultores de TibauAssociacao de Piscicultura de TibauAssociacao de Bugrerios de TibauAssociacao dos Taxistas de TibauAssociacao de Desenvolvimento Turistico de TibauCooperativa tibauense de Pescado Estrutura Administrativa do TurismoSecretaria Municipal de Turismo - Rua da Jangada, n10, centro, Tibau-RNConselho Municipal de Turismo
de forma on-line ou presencial, seja no momento da contratacao ou em processos de promocao interna.Ferramenta decisivaO diretor da StautRH esclarece que a ferramenta pode ser utilizada nos momentos de decisao, nas contratacoe e promocoes, principalmente nos cargos gerenciais e de diretoria, alem de ter resultados mais calculados durante uma entrevista. Um erro na contratacao desse profissional pode custar mais caro para a empresa, diz.Hoje, as ferramentas sao utilizadas de acordo com a necessidade da empresa. Aquelas mais focadas na analise de tracos ou competencias avaliam o profissional de forma mais individual e foram desenvolvidas especialmente para o ambiente corporativo.Para Staut o uso das ferramentas de assessment e uma questao de divulgacao desse novo conceito e de amadurecimento do mercado. A seguranca de testes comprovados que tiram a subjetividade e estao apoiados em metodos objetivos de avaliacao.PesquisaEm agosto a StautRH realizou uma pesquisa com mais de 1.200 executivos, mostrando que profissionais de RH somam 81% daqueles que utilizam dessa ferramenta. No entanto, os programas de assessment, ou avaliacoes de potencial, ja tem chamado a atencao de outras areas.Dos entrevistados 51% sao profissionais que ocupam cargos de gerencia ou diretoria, ou seja, sao formadores de opiniao e tomadores de decisao em suas empresas e buscam cada vez maior assertividade na no processo seletivo.Fonte: www.infomoney.com.brFonte da imagem: Clique aqui
mundo acabando e outro mundo comecando. Quando o homem descobriu o fogo, a roda, inventou a polvora, empreendeu navegacoes em busca de novas terras, inventou vacinas, iniciou guerras, enfrentou catastrofes... Tanto em fatos mais significativos como esses, como tambem naqueles mais cotidianos, a humanidade sempre esteve no exato momento em que um mundo velho acabava e um mundo novo iniciava.Saindo do plano macro para o pessoal, voce se lembra de algum fato negativo que tenha acontecido ja ha alguns anos com voce e que tenha resultado em uma crise? Pode ser um fato pessoal, como a perda de um familiar querido, ou profissional, como uma demissao inesperada ou a evaporacao da empresa em que trabalhava e apostava todas as suas fichas e pretensoes. Responda a si mesmo, com sinceridade: ao longo dos anos, depois da digestao do fato em si, voce se tornou mais forte ou mais fraco? A probabilidade de ter ficado mais forte e maior. E ela que demonstra o real significado de crise: a mudanca. Mudanca que e a unica certeza da vida, depois "daquela outra" que todo mundo ja sabe. E quando a mudanca chega, as alternativas que nos restam sao poucas, duas apenas: ser vitima e deixar-se levar pela onda, ou ser um protagonista, entendendo a mudanca e promovendo transformacoes e novos conhecimentos a partir dela.Diante do desemprego, um dos grandes fantasmas que nos assombram, provocado pela iminencia de uma crise que pode tanto estar acontecendo no plano macro do mundo, como num plano menor, que e o da empresa ou num plano micro, que e o da nossa vida pessoal. Frente a ele, quais sao as alternativas? De repente, num dia qualquer, voce e chamado pelo seu chefe e "Lamento, mas voce esta... demitido!".Quais sao as alternativas? Sentar e chorar, esperando alguem ter pena de voce? Ou despertar um espirito empreendedor, tratar logo de se melhorar, de buscar oportunidades, ciente de que certos erros e comportamentos antigos deverao ser abolidos pra sempre da nossa vida, mesmo ciente do risco disso nao dar em nada?Imagine que duas pessoas levem um pe no traseiro ao mesmo tempo. Que elas sejam demitidas no mesmo dia, da mesma empresa, numa situacao que nao possui nada de incomum. Enquanto uma delas opta por ficar em casa, se vitimizando, excomungando o ex-chefe, resmungando e enchendo a paciencia de toda a familia, a outra acorda cedo ja no dia seguinte, lava o rosto, respira fundo, veste sua melhor roupa, estampa na face o seu melhor sorriso e trata logo de procurar um novo trabalho. Qual delas esta mais apta a perceber uma oportunidade, por menor que ela seja?Que tal mudar um pouco de lado no balcao? Imagine que voce e o empresario ou profissional encarregado das entrevistas com futuros colaboradores. Qual destas pessoas voce contrataria? A que guarda as panelas ou a que as deixa expostas, limpas, areadas e brilhando?"Os homens sao como tapetes. As vezes precisam ser sacudidos" - Proverbio ArabeFonte: www.administradores.com.brFonte da imagem: Clique aqui
equipes com fofocas e falta de comprometimento, como acontecia no auge da monarquia que, onde nao foi extinta, sobreviveu as custas da modernizacao de seu discurso e do auxilio plebeu do parlamentarismo. Fonte: Lideranca Online
que acreditar no meu sonho. Tudo bem, mas acreditar num sonho tem um custo: o tradicional risco / retorno (arriscar em um sonho tem que trazer um retorno muito bom). Infelizmente, o que vejo e uma grande dificuldade dos empreendedores de dividir o sucesso do negocio com quem merece. E ha muitas alternativas viaveis: participacao acionaria, compras subsidiadas de participacoes (por merito), entre outras. Empreendedores tem que aprender a dividir mais do que o padrao que observo. Tem que pensar que dividir significa acelerar o crescimento e o faturamento!3. Finalmente, agora voce precisa aceitar que alguem pode cuidar da sua ideia ou do seu negocio melhor que voce! Normalmente empreendedores sao tao apegados a suas crias que nao acreditam que alguem possa cuidar delas melhor do que eles. Consequencia: centralizacao excessiva, desmotivacao e perda dos melhores profissionais, que nao se submetem a atividades sem um minimo de autonomia. Essa e a segunda maior causa do falecimento de empresas de pequeno porte (a primeira sao as ideias que nao vingam).Como se pode facilmente concluir, tudo dependera do dono do negocio e da capacidade que ele tera de compartilhar um sonho, sua realizacao e suas recompensas . Nao significa que tudo isso e facil. Mas e bem possivel.Fonte: www.endeavor.org.brFonte da imagem: gettyimages
do ambiente de trabalho, ainda mais numa empresa em que cada um escolhe seu horario e nem todos se encontram no escritorio. A empresa tambem tem um espaco para descanso e atualmente esta montando um local proprio para incentivar novos projetos, ideias e o empreendedorismo de seus funcionarios dando o tempo necessario para que eles se dediquem a isso. Assim, segundo Reck, novas empresas nasceriam dentro da propria Enken, que funcionaria como uma incubadora para start-ups. Fonte: pequenas empresas grandes negociosfonte da imagem: gettyimages
seu curriculo deve destacar as suas melhores qualidades ou experiencias. Pense o que o diferencia e o destaca dos demais. Pode ser um curso, uma experiencia profissional, um conhecimento de alguma outra lingua, o real interesse pela area almejada ou as caracteristicas pessoais que sao relevantes para a vaga almejada.Prioridades: Ponha o que voce quer destacar antes de tudo. Os curriculos as vezes serao analisados com agilidade e isso causa boa impressao.Historico profissional: Aqui voce destaca as ultimas experiencias, comecando pelas mais recentes. E preciso colocar a data de inicio e termino - ou mesmo se esta no emprego atualmente -, e e de bom tom descrever sua area de atuacao em no maximo duas linhas.Cuidado com os erros: Erros gramaticais podem ser um fator que o desqualifique de imediato. Por isso, de uma ultima lida e, se tiver duvidas ou estiver inseguro, peca para alguem ler e apontar os possiveis erros que encontrar.Fonte: Jornal da Tarde
Voce sente que esta empacado na sua carreira? Saiba, entao, quais podem ser os erros que estao impedindo que voce deslanchePor Lygia HaydeeUm aumento nunca deixa de ser bem vindo e e um estimulo na carreira da maioria das pessoas. Mas por que sera, entao, que tantas pessoas acabam empacando em suas profissoes, sem nem ao menos ter uma perspectiva do que sera feito dali 10 anos?Algumas atitudes mostram se voce esta apto a assumir novas responsabilidades, o que traz, tambem, novos desafios, tarefas diferenciadas e, o que muitos buscam, aumento salarial. Para que voce possa crescer o mais importante e que nao caia no erro de ter falta de humildade ou de coragem para aceitar novos desafios. Voce tera de fazer algo diferente, alem de saber enfrentar os problemas, diz Eduardo Amarante, um dos representantes da Dale Carnegie no Brasil.Por incrivel que pareca, dentre os erros que estao ligados ao lado profissional, muitas pessoas acabam, tambem, errando nas relacoes humanas, fator importante para obter resultados favoraveis na carreira. De que adianta o conhecimento tecnico se voce nao souber lidar com pessoas? Voce daria uma promocao ou entregaria sua empresa ou seu cargo para alguem que nao sabe lidar com os outros?, indaga Amarante.Junto com a promocao voce tera que assumir, tambem, novos riscos, o que deve ser previamente planejado. E preciso entender as novas responsabilidades trazem onus e bonus. Entao e preciso que voce saiba muito bem do que esta disposto a abrir mao para que essa promocao seja valida. Nos somos imediatistas, queremos resultado em um curto prazo. Mas para crescer e preciso ter metas, avalia Mike Martins, coach e diretor executivo da SLAC. Com isso em mente, perceba os pontos onde voce ainda esta falhando e invista em seu crescimento pessoal e profissional para alcancar bons frutos. Veja os erros mais comuns que fazem com que as pessoas fiquem empacadas na carreira. 1. Nao saber lidar com a equipe Ter estabilidade emocional e um dos segredos para ter sucesso e muitas pessoas nao dao importancia a isso pensando que as relacoes pessoais devem ficar em segundo plano quando o assunto e profissao. A maioria pensa apenas em si, nos seus problemas, e se esquece de ver o ponto de vista do outro, avalia Amarante.Se voce se interessa verdadeiramente pelas outras pessoas, mesmo com suas limitacoes, voce superara obstaculos de aprendizagem, adaptacao e negociacao, que sao requerimentos basicos de um bom profissional. Saber entender o ser humano e fundamental, e esse aprendizado e infinito. Estamos em constante aprendizado quando interagimos com os outros. Por isso, muitas vezes a experiencia da vivencia fala mais alto do que a experiencia academica, recomenda o profissional.2. Nao se atualizarSaber se relacionar nao significa, no entanto, que voce deve deixar o estudo de lado. A preparacao e importante, entao estude e se atualize sempre, diz Amarante. Isso fara com que voce saia da sua area de conforto, natural depois de alguns anos exercendo o mesmo cargo. A maioria das pessoas tem esse habito e depois de um tempo nao consegue mais sair do comodismo estabelecido,
sempre aceitando o que lhe e imposto, diz Martins.Para brigar por um aumento de salario, e preciso estar atualizado sobre o seu mercado e ter, tambem, conhecimentos gerais. Para que voce chegue aonde quer e preciso mostrar para a empresa o que pode trazer de bom para ela, diz Martins. Tenha iniciativa, um ponto que ainda falta a muitos profissionais e que causa boa impressao. Se voce nao da o exemplo, como vai inspirar outras pessoas? A motivacao gera atencao e isso, se voce tiver coragem, gera iniciativa, pontua Amarante.3. Ter falta de atencaoOutro erro que acaba com a imagem profissional e muitas vezes faz com o desejado aumento nunca chegue e ser desatento. Como podemos delegar mais responsabilidades ou dar aumento para alguem que se esquece, se perde nos processos, nao esta atento ao que acontece ao seu redor ou fora do seu ambiente de trabalho?, questiona Amarante.Para fugir disso e preciso ter motivacao, alem de entender que a sua acao interfere em varios outros aspectos da sua vida profissional. Se alguem falhar, prejudica todo processo, ressalta Amarante. Aqui entra, tambem, a falta de confianca, presente no dia a dia de muitos profissionais. As vezes, podemos observar o potencial de alguem em pequenos gestos. E e nesse momento que entra o preparo profissional. Faca treinamentos, prepare-se, busque conselhos com os mais experientes, seja um bom ouvinte e observador, aconselha.4. Nao saber onde quer chegarNao adianta ficar apenas se queixando de tudo e de todos quando o assunto e trabalho. Para que voce tenha resultado na hora de crescer na carreira e preciso, antes de tudo, que voce trace um plano de carreira. E preciso que voce saiba onde voce esta e para que lugar voce quer ir. Mapeie tudo para saber quando estara satisfeito. Crie metas de curto, medio e longo prazo, aconselha Martins. E lembre-se de que, para crescer, e preciso correr riscos, alem de ter planos.Fonte: exame.abril.com.brFonte da imagem: Clique aqui
Por: Adriana NavesExistem cinco estagios em uma carreira: O primeiro estagio e aquele em que o funcionario precisa usar cracha, porque quase ninguem na empresa sabe o nome dele. No segundo estagio, o funcionario comeca a ficar conhecido dentro da empresa e seu sobrenome passa a ser o nome do departamento em que trabalha. Por exemplo, Heitor de Contas a Pagar. No terceiro estagio, o funcionario passa a ser conhecido fora da empresa e o nome da empresa se transforma em sobrenome: Heitor do Banco Tal. No quarto estagio, e acrescentado um titulo hierarquico ao nome dele: Heitor, Diretor do Banco Tal. Finalmente, no quinto estagio, vem a distincao definitiva. Pessoas que mal conhecem o Heitor passam a se referir a ele como 'o meu amigo Heitor, Diretor do Banco Tal'. Esse e o momento em que uma pessoa se torna, mesmo contra sua vontade, um 'amigo profissional'. Existem algumas diferencas entre um amigo que e amigo e um amigo profissional. Amigos que sao amigos trocam sentimentos. Amigos profissionais trocam cartoes de visita. Uma amizade dura para sempre. Uma amizade profissional e uma relacao de curto prazo e dura apenas enquanto um estiver sendo util ao outro. Amigos de verdade perguntam se podem ajudar. Amigos profissionais solicitam favores. Amigos de verdade estao no coracao. Amigos profissionais estao numa planilha. E bom ter uma penca de amigos profissionais. E isso que, hoje, chamamos networking, um circulo de relacionamentos puramente profissional. Mas e bom nao confundir uma coisa com a outra. Amigos profissionais sao necessarios. Amigos de verdade, indispensaveis. Algum dia - e esse dia chega rapido - os unicos amigos com quem poderemos contar serao aqueles poucos que fizemos quando amizade era coisa de amadores.Fonte: Business Woman BlogEnviada pela minha amiga Evinha Hoje fui conhecer a brincadeira do Boi da Mata, na UR-7 Varzea. Participei da trilha ecologica, descemos ate a bica e depois outro grupo subiu por outra trilha em direcao a cachoeira. Nao pude participar das demais atividades, mas adorei conhecer o pessoal da comunidade, gente finissima!!! Prometi voltar em um momento proximo.PROGRAMACAO:- Concentracao para a trilha ecologica as 9:30h, em frente ao MAAC (logo apos a subida da ladeira da UR-7), com saida as 10h. Sugestao de contribuicao de R$ 5,00 por pessoa.- Apos a trilha estarao disponibilizadas as instalacoes da sede do Boi da Mata (esteiras, banheiro, biblioteca) e havera uma sessao de filmes.- Serao vendidos almocos com feijoada vegetariana por R$ 5,00 (acompanhada de arroz, farofa e vinagrete).- Saida do Cortejo do Boi da Mata as 18h30.Concentracao em frente ao MAAC (primeira parada apos subir a ladeira da UR-07) !!- Mesa de frutas na sede.- Sambadahttp://www.youtube.com/watch?v=dQJrz46wXxo O medo nao e uma desculpa para se manter estatico; e o impeto para se levantar corajosamente e seguir em frente. Arthur AsheVoce nao pode ir a uma loja e comprar medo. Voce nao pode cava-lo de um buraco no chao. Ele nao pode ser produzido numa fabrica ou sintetizado num laboratorio. Ele nao esta escondido no alto de uma montanha ou nas profundezas do oceano. O medo existe apenas na sua