universidades ainda estao iniciando esse processo, oferecendo poucos cursos de extensao, mas, a PUC-RS, por exemplo, ja oferece mais de 34 opcoes diferentes entre graduacao, especializacao e MBA.Outro vies da educacao on-line, que contribuiu muito para a expansao da modalidade, diz respeito a educacao corporativa. No Brasil, a educacao corporativa apareceu na decada de 90, oferecendo apenas algumas qualificacoes. Mas logo as rapidas transformacoes e urgencias do mundo moderno favoreceram o seu desenvolvimento. Atualmente, muitas empresas mesclam a modalidade presencial com aquela mediada pela Internet. Porem, a partir do grande salto tecnologico representado pela Internet, os cursos pela Web tornam-se mais frequentes. A educacao on-line, alem de atingir um numero maior de funcionarios a um custo quase 50% mais baixo do que um curso presencial, permite uma mobilidade e flexibilidade que favorece tanto a executivosque viajam com frequencia, como a outros funcionarios que veriam no deslocamento para o local de aprendizagem um empecilho para continuar seus estudos. A maioria das iniciativas esta no Sudeste, onde se concentram as maiores oportunidades de emprego e as grandes empresas. Os cursos, feitos atraves de universidades, institutos, centros ou escolas de diversos tipos, nao estao sujeitos a credenciamento pelo Poder Publico e o diploma por eles expedido nao necessitando de reconhecimento oficial para ser aceito pelo mundo empresarial.A ideia de educacao corporativa traz em si a base conceitual de educacao continuada, que se configura como uma necessidade real, principalmente considerando-se que: Na economia globalizada, a busca da produtividade e da qualidade coloca as empresas num estado de constante turbulencia e as obriga a repensar planos, a analisar sistematicamente a concorrencia, a investir em pesquisa, a fazer parcerias, enfim, a se reinventar diariamente, se preciso".(DE LUCA, 2003, p. 447).Diante dessas demandas, algumas empresas criam suas proprias Universidades Corporativas, com planejamentos bem cuidados e estruturas compativeis com uma visao de longo alcance para fornecer mais do que simples treinamentos. A educacao permanente oferece ao usuario uma expectativa de futuro, que segundo Marco Aurelio Ferreira Vianna (200?), sai de "(...) uma programacao por demanda para um plano de vida". Assim, apresenta-se nao apenas como uma necessidade das empresas, mas como uma oportunidade de formacao pessoal, que diminui as incertezas frente ao mundo empresarial.Algumas empresas estabelecem sistemas de parceria com universidades para a implementacao, estruturacao e validacao dos cursos oferecidos em suas Universidades Corporativas. A Universidade Corporativa do Banco do Brasil, por exemplo, mantem entre alguns de seus parceiros a USP (Universidade de Sao Paulo), a PUC-Rio (Pontificia Universidade Catolica), a UFMG (Universidade Federal de Minas Gerais), a UFSC (Universidade Federal de Santa Catarina), a UFRGS (Universidade Federal do Rio Grande do Sul), a FGV (Fundacao Getulio Vargas), criando, dessa maneira, uma rede de confianca e suporte para seus cursos.De maneira geral, a educacao mediada pela Internet esta ampliando seus espacos no Brasil. Porem, e preciso estar atento para o fato de que o uso da tecnologia nao e resposta para todos os problemas da educacao. As questoes da modalidade on-line nao fogem das questoes da educacao em geral e das questoes sociais brasileiras. A inclusao digital constitui-se em mais