Achei o texto abaixo em um site de parceiros do fabricante HP e compartilho aqui:Atingindo os picos da incompetencia o Principio de PeterA logica distorcida do local de trabalhoHa cerca de 40 anos, em janeiro de 1967, o dr. Laurence J. Peter, um psicologo e professor de educacao canadense, escreveu um artigo com o intuito de mudar permanentemente nossa aparencia no local de trabalho. Depois, publicou-o como um livro, O Principio de Peter: Por que as coisas sempre errado foi escrito em estilo humoristico, mas o surpreendente argumento central era extremamente serio. O dr. Peter afirmou: Num sistema hierarquico, todo funcionario tende a ser promovido ate seu nivel de incompetencia.Ele queria chamar atencao simplesmente para a maneira como a burocracia das empresas e do governo funciona, rotineiramente recompensando a excelencia com promocoes. Isso e logico? Vamos mais a fundo. Voce e bom no que faz; na verdade, voce e excelente. As vezes, voce ganha um pequeno aumento salarial por ano que corresponde a inflacao, mas nada muito significativo. Entao, voce recebe uma oferta de promocao, que promete a voce prestigio e um salario mais alto, e voce aceita.Essa decisao nao e necessariamente boaA medida que continua sendo promovido, progredindo cada vez mais na carreira ate chegar na estratosfera do gerenciamento senior, o Principio de Peter mostra que em algum estagio voce, inevitavelmente, chegara a um ponto em que deixara seu campo de conhecimento de forma permanente, encontrando-se em um cargo que exige responsabilidades com as quais voce nao pode arcar. Empoleirado com seguranca em seu nivel de competencia, desde que voce nao tome decisoes muito desastrosas, provavelmente voce nao sera demitido: voce camuflara sua mediocridade, dependendo da criatividade, do talento e das habilidades das pessoas que voce agora gerencia pessoas que ainda nao atingiram os seus niveis de incompetencia. Deixado em paz para aproveitar os frutos da promocao, provavelmente voce algumas vezes desejara poder voltar a trabalhar com as coisas que costumava adorar. Pelo menos, voce tera um cargo do qual se orgulha, um salario principesco e talvez ate um carro para lhe fazer companhia.Funcionarios: pensem bem antes de agirQuais sao as licoes para aqueles entre nos que sentem a pressao para serem famintos e ambiciosos? Conheca seus talentos e limitesSe voce curte as atividades praticas do seu trabalho, uma mudanca na carreira para uma posicao de gerenciamento pode nao ser adequado para voce. Reconheca isso como um fato. Voce se conhece melhor do que qualquer outra pessoa que conhece voce, por isso nao se deixe influenciar pelo atual "apetite por conquistas super-humanas". [1] Simplesmente, nao acredite que o fato de voce nao ser uma "estrela em ascensao" significa que voce e um perdedor. Satisfacao no trabalho significa fazer o que voce gosta e aquilo que domina; tenha orgulho daquilo que conquista. Pergunte ao seu chefe quais sao as expectativasQuando voce receber uma promocao, converse com seu chefe sobre o que o novo cargo envolve. Tomar uma decisao negativa sem quaisquer esclarecimentos pode ser a causa para desentendimentos e nao ajudara voce a se manter na empresa, principalmente se essa nao for