Os fornecedores da Apple na China violaram leis trabalhistas locais ao imporem horas extras excessivas e fraudarem pagamentos de seguros medicos, segundo relatorio de uma organizacao de direitos trabalhistas sediada em Nova York divulgado nesta quinta-feira. O orgao classificiou como "deploraveis" as condicoes dos trabalhadores.A Apple e seus fornecedores, a exemplo do Foxconn Technology Group, controlado pelo magnata taiwanes Terry Gou, vem sendo alvo de queixas de grupos trabalhistas, que alegam que a mais valiosa empresa mundial de tecnologia fabrica seus iPhones e iPads em instalacoes que exploram os trabalhadores."Concluimos, de nossas investigacoes, que as violacoes dos direitos dos trabalhadores constatadas na Foxconn tambem acontecem em virtualmente todas as fabricas dos fornecedores da Apple, e em muitos casos sao ainda mais severas do que as registradas na Foxconn", afirmou a China Labor Watch em um relatorio de 133 paginas.Uma investigacao de quatro meses de duracao, concluida em abril, demonstrou que os trabalhadores podem fazer ate 180 horas extras ao mes em periodos de pico, excedendo em muito o limite legal de 36 horas mensais, afirmou a organizacao, citando a Riteng, uma subsidiaria da Pegatron, de Taiwan, como exemplo. Algumas fabricas tambem omitem o pagamento de seguros medicos exigidos pela lei, enquanto expoem trabalhadores a condicoes de risco, a investigacao concluiu.A China Labor Watch entrevistou 620 trabalhadores em 10 fabricas operadoras por fornecedores da Apple, entre as quais a Toyo Precision Appliance e a BYD Electronic (International). A organizacao tambem conversou com trabalhadores em fabricas operadas por subsidiarias da Quanta Computer, Wintek e Jabil Circuit, uma companhia que tem acoes cotadas nos Estados Unidos. Nao foram localizados representantes das empresas para comentarios."Como parte de um programa vigente de responsabilidade, nossa equipe conduziu auditorias extensas em todas as instalacoes mencionadas no relatorio da China Labor Watch", afirmou Kristin Huguet, porta-voz da Apple, em e-mail. "Em algumas delas, nossos auditores encontraram situacoes semelhantes as descritas pela China Labor Watch, entre as quais violacoes referentes a horas extras", ela afirmou, quando a solicitada a comentar o relatorio.Em carta dirigida ao diretor-executivo da Apple, Tim Cook, o diretor da organizacao na China, Li Qiang, pediu para a companhia "fazer esforcos para melhorar" as condicoes trabalhistas de suas fornecedoras e cobrou "mudancas imediatas".Fonte: Terra Brasil AQuarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho restabeleceu sentenca que deferiua um empregado da Real e Benemerita Associacao Portuguesa de Beneficencia, deSao Paulo, o adicional noturno relativo as horas em que a jornada se estendiapelo periodo diurno. Em decisao anterior, o Tribunal Regional do Trabalho da 2aRegiao (SP) isentara a instituicao do pagamento da verba.Oempregado recorreu ao TST sustentando que tinha direito ao percebimento doadicional noturno, uma vez que ficou comprovado que sua jornada de trabalho seestendia apos as 5h da manha. A CLT estipula que a jornada noturna e aquelacompreendida entre as 22h e as 5h do dia seguinte.Arelatora, ministra Maria de Assis Calsing, que examinou o recurso na QuartaTurma, deu razao ao empregado. Segundo ela, o artigo 73, paragrafo 1o, da CLTestabelece que "a hora do trabalho noturno sera computada como de 52minutos e 30 segundos", e o paragrafo 5o aplica