durante um otimo desempenho, bem como as motivacoes como a compaixao. O movimento veio em reacao ao anterior foco para fora de proporcao em estados negativos e disfuncao que tipificadas psicologia no seculo passado. Parece que a ideia de inteligencia emocional foi rapidamente aceita pela comunidade empresarial, mas tenho a impressao de que suas motivacoes eram para aumentar a linha de fundo ou para melhorar a sua empresa-escada-escalando habilidades. Isso nao parece um pouco ironico? Meu proprio interesse pela inteligencia emocional (e se concentrar no livro de mesmo nome) foi na educacao; eu sinto que ha um forte argumento empirico para ajudar o desenvolvimento das criancas atraves da escola positiva programas baseados na aprendizagem social e emocional (ver www.casel.org recomendado para um menu de tais programas). Enquanto as familias, em media, tem vindo a fazer um trabalho menos eficaz de ajudar as criancas a adquirir habilidades para a vida como auto-conhecimento, auto-regulacao emocional, empatia e cooperacao, esses programas se encaixam perfeitamente em dia escolar e aumentar a tais habilidades. Eles tambem reduzem a incidencia de perigos como o abuso de drogas, violencia, gravidez indesejada na adolescencia, e desistencias e tambem parecem aumentar desempenho academico. Quando fui a escrever meu proximo livro, Trabalhando com a Inteligencia Emocional, eu queria fazer um business case que os melhores desempenhos foram as pessoas fortes nestas habilidades. Minha esperanca era de que as organizacoes comecaria incluindo esta gama de habilidades em seus programas de treinamento em outras palavras, oferecer uma educacao de adultos na inteligencia social e emocional. Alem do mais selvagem que sucedeu meus sonhos, ha agora uma mini-industria no mundo dos negocios que faz exatamente isso. Pode haver alguma ironia que, mas este tambem foi o meu objetivo estrategico. Motivacao de lado, se as pessoas ficam melhor a estas habilidades para a vida, todos se beneficiam: O cerebro nao distingue entre ser um gerente mais empatica e um pai mais empatico. Havia uma outra conferencia de cientistas cognitivos, os estudiosos budistas e do Dalai Lama em setembro passado no MIT. O que voce acha que foi a coisa mais produtiva que saiu dele? Sob os auspicios do Mind and Life Institute [www.mindandlife.org], que a conferencia (que serao resumidos na edicao paperback de emocoes destrutivas, que deve sair em abril de 2004) tinha a intencao de catalisar a colaboracao entre os profissionais especialistas meditacao e neurocientistas cognitivos (e outros pesquisadores). Cerca de 800 profissionais veio (o corpo docente, estudantes de graduacao, pos-doutorados, medicos, academicos), com outro 1400 na lista de espera. Existem muitas iniciativas de pesquisa em andamento ou em planejamento, como resultado. Havera um verao instituto (no modelo das conferencias em Cold Spring Harbor) para estudantes de graduacao e pos-doutorados. E ha uma discussao activa entre os cerca de 400 pesquisadores em um listserv (ver mindandlife.org / ml.research.network.html para participar da discussao). Voce pode dizer um pouco sobre seu proximo projeto? O que voce esta trabalhando agora? Eu estou trabalhando em um artigo (com Warren Bemis no JFK Harvard School of Government) argumentando a favor de uma cultura de franqueza nas organizacoes, para proteger contra