LIDERANCALideranca e o processo deconduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum.Lider e aquele que recebe talresponsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo aqueleobjetivo.Portanto, liderar exigeconhecimentos, tecnicas e aprendizado continuo no trato de pessoas.Nao confunda administrar coisascom liderar pessoas!Liderar nao e administrartemplos, financas, organizacoes. Voce pode ser um otimo administrador dasfinancas da sua igreja, por exemplo, e nao ter nenhuma lideranca nesta area.FOCOS DO LIDER:1. PESSOAS: elas sao o alvo da lideranca. Nao se lideracoisas, lidera-se pessoas!2. OBJETIVO: sem objetivo, o grupo se perde, o lider naosabe para onde liderar seu grupo. Um objetivo principal. Exemplo: EBD -objetivo: levar almas ao conhecimento de Jesus, atraves do ensino da Biblia.ESTILOS DE LIDERANCA:1. Autocratica: decide tudo sozinho. Nao da espaco paranovos lideres. Exigente. Foco nos "resultados" e nao nas pessoas.2. Democratica: nao decide nada, deixa tudo para que osliderados decidam. Foco nas pessoas e nao no objetivo.3. Voluvel: vai de acordo com a "onda". Muda oobjetivo de acordo com "as novidades".4. Detalhista: perde-se em detalhes e perfeccionismos.Preocupa-se mais com os metodos que o objetivo.5. Responsavel: assume a responsabilidade da lideranca,motivando o grupo a atingir o objetivo. Trabalha com foco nas pessoas semperder de vista o objetivo.TECNICAS DO BOMLIDER:1. COMUNICAR: informar de maneira clara, direta e simples.Transmitir a visao da necessidade de conseguir o objetivo.2. DELEGAR: acionar os recursos dos seus liderados("dons") na direcao do objetivo. Fazer com que 1+1 seja igual a 3, enao 2. Organizar tarefas e funcoes. Formar equipes.3. INOVAR: aceitar mudancas e novas ideias. A unica coisaque o bom lider nao cede e quanto ao objetivo. No caso do lider cristao, naocede quanto a doutrina biblica.4. MOTIVAR: incentivar novas liderancas. Elogiar.Estimular a participacao dos liderados nos processos que levam ao objetivofinal. Ser exemplo de conduta.5. PLANEJAR: ter uma visao de longo prazo, definindoprioridades. Treinar as liderancas. Adotar metodologias compativeis com osobjetivos.EXEMPLO DELIDERANCA: JESUSSeu objetivo: salvar os homens dopecado, do mal e da morte.Comunicou: sua mensagem de amor enova vida, na linguagem do povo da epoca (parabolas). Pregou em aramaico(lingua corrente da Palestina).Delegou: a missao de espalhar amensagem de salvacao a todo o mundo.Inovou: rompeu com as arcaicastradicoes religiosas da epoca. Ensinou ao ar livre, concedeu perdao a prostitutas e cobradores deimpostos, curou no sabado.Motivou: enviou Seu Espirito paraque seus discipulos saissem das casas-esconderijos. Foi exemplo de conduta emtodas as areas humanas.Planejou: deu ordens especificas("amai-vos uns aos outros..." etc.) e escolheu 12 homens para alideranca, treinando-os durante 3 anos.AESCALA DE VALORES DO LIDER CRISTAO1) CRISTO2) PESSOAS3) IGREJA4) EUO objetivo e:"Servir a Cristo e Seu Reino, como embaixadores" (Mt 6.33, 2 Co5.19-20)A prioridade e:"Almas." (Mt 28.18-20)O metodo e:"Missionario, atraves do Corpo de Cristo (a Igreja)" (Mt 16.18-19)O menor servo e:"eu" (Mc 19.35, Lc 9.46-48)AS10 BEM AVENTURANCAS DE UM LIDER1. Bem aventurado o lider que nao busca posicoes elevadas,mas que foi convocado ao servico pela sua habilidade e disposicao de servir.2. Bem aventurado o lider que sabe para onde esta indo ecomo chegar la.3. Bem aventurado o lider que nao fica desencorajado e quenao apresenta alegacoes para isto.4. Bem aventurado o lider que sabe liderar sem serditador. Os verdadeiros lideres sao humildes.5.