era utilizado para descansar, vale dizer, naotinha cama para as acompanhantes. Alem dascondicoes improprias de trabalho, aconteceu outra situacao envolvendo conversasdas acompanhantes sobre as condicoes em que estavam trabalhando, em especial,alimentacao, que geraram uma situacao de desconforto com a 2a reclamada atravesde conversa pelo WHATSAPP. Este ultimofato somado a todas as outras violacoes dos direitos trabalhistas acimadescritas, e, principalmente, pelo fato da reclamada dizer que nao mudaria seucomportamento com relacao as ditas violacoes, inclusive, dizendo que se ela reclamante nao tivesse satisfeita, que pedisse demissao! Por naosuportar mais as condicoes de trabalho e o tratamento desrespeitoso da 2areclamada, se viu obrigada a pedir demissao no dia 09.08.2016. (DA ANULACAO DOPEDIDO DE DEMISSAO) Frise-seque o pedido de demissao somente ocorreu pelo fato da reclamante naoaguentar toda a pressao da 2a reclamada, alem do descumprimento das obrigacoestrabalhistas, assim, a demissao se deu por vicio na manifestacao de vontade da obreira,qual seja, vicio da COACAO. Nos termos do inciso II, do artigo 171 doNCCB, devera serANULADO o pedido de demissao, diante do manifesto vicio de vontade dareclamante, diga-se, COACAO.5.2. DA RESCISAO INDIRETA DO CONTRATO DE TRABALHO Anulado opedido de demissao por vicio de vontade, TAMBEM devera serdeclarado rescindido o contrato de trabalho por culpa exclusiva das reclamadas,em funcao das faltas graves previstas no artigo 27, PU, I e IV, da Leino 150/2015, mencionadas no item 5.1, acima, a saber: a) IMPOSICAOde jornada de trabalho de 72 horas ininterruptas que e vedada por lei,especificamente, pelo artigo 7o,XIII, da CF/88, e artigo 2o da LC no 150/2015, e, o NAO PAGAMENTO das horas trabalhadas apos a 8a diaria, como extrasno percentual de 50%, em flagrante violacao ao artigo 7o, XVI, da CF/88, e artigo 2o, 1o, da LC no 150/2015; b) NAO CONCESSAO do intervalo intrajornada obrigatorio minimo de 01 hora diaria, contrariando o que estabelece o artigo 13 da LC no 150 de 2.015; c)NAO CONCESSAO dointervalo interjornada obrigatorio minimode 11 horas, contrariando o que estabelece o artigo 15 da LC no 150/2015; d) PAGAMENTO IRREGULAR do adicionalnoturno e o NAO PAGAMENTO da horaficta noturna devida pelo horario prorrogado, contrariando o que estabelece o artigo 73, 6o, da CLT, a sumula no 60,II, do TST e o artigo 14 da LC no 150 de 2015; e) PAGAMENTO DOS SALARIOS APOS O 5o DIA UTIL e a NAOCONCESSAO dos respectivos comprovantes com a discriminacao das verbas, em flagrante violacao ao queestabelecem os artigos 459, 1o, e 464,ambos da CLT; f) NAO CONCESSAO do intervalo paradescanso de 15 minutos antes do inicio da jornada extraordinaria, violando o artigo 384 da CLT, aplicavelsubsidiariamente de acordo com o artigo19 da LC no 150 de 2015; g) NAO COMPENSACAO ou PAGAMENTO dos feriados laborados, em flagrante violacao ao artigo 16 da LC no 150 de 2015; h) Durantetodo o pacto laborou, em funcao de sua escala de servico, a reclamante laborouem varios feriados civis e religiosos, sem a devida remuneracao ou folga compensatoria,em flagrante violacao ao que estabelece o artigo16 da LC no 150 de 2015, e, i) CONDICOES IRREGULARES DE TRABALHO deacompanhante reclamada no Hospital Monte Sinai, inobservando os mesmosdispositivos