e visa "promover o bem de todos" (art. 3o, IV, CF); alem de se constituir num Estado Democratico de Direito (art. 1o, CF). Conclui-se, entao, que tais fundamentos, objetivos e valores se respaldam inequivocamente na boa-fe.Na esfera dos valores constitucionais, de incidencia geral e obrigatoria, tambem tem destaque a solidariedade social e a dignidade da pessoa humana.Conforme doutrina de Schreiber (2005), os dois estao intimamente ligados - a solidariedade social corresponde ao novo modo de encarar a dignidade humana: diferente de como se fazia ate meados do seculo passado, quando essa era vista como uma protecao da pessoa, individualmente considerada, em relacao ao Estado, hoje se ve a necessidade de protecao mutua entre os prorpios individuos, pois as mazelas sociais do mundo contemporaneo fizeram com que o homem passasse a pensar no outro como requisito do seu proprio bem e da sociedade como um todo.No que concerne aos principios acima mencionados, e a relacao deles com o Direito do Trabalho, e interessante lembrar que as condicoes faticas, ainda que nao previstas no contrato, se sucedem na medida em que os relacionamentos sociais se adaptam as necessidades humanas e, ato continuo, a dignidade das pessoas.Nesse sentido, sao validas as alteracoes no contrato de trabalho, desde que atinjam efetivamente um fim social e uma melhoria na vida de cada um dos envolvidos, direta ou indiretamente, nessa nova forma de prestacao de servicos. Verbi gratia, quando patrao e empregador consentem numa condicao de trabalho divergente do que fora acordado anteriormente, devem ambos estar cientes dos limites aos quais essa condicao nova deva respeitar, e dos deveres que surgem dessa nova realidade, pois pouco importara (se cientes nao estiverem) quando da ocorrencia de abusos, cabendo a parte responsavel a reparacao dos danos causados.Vale dizer que: quando situacoes novas surgem - o que e comum no relacionamento social, nao sendo diferente na relacao de emprego - a boa-fe tem fator preponderante na interpretacao e aplicacao das normas existentes aos fatos novos.Da mesma maneira, a partir do principio da boa-fe, deve haver consensualismo entre os envolvidos na relacao juridica, sendo ilicita a vantagem por um deles que implique lesao ao outro sob o pretexto da existencia de um acordo pre-estabelecido e aceito por todos. Por vezes, usando a referida interpretacao com base na boa-fe, tal acordo ou contrato pode ter sua forma anulada diante dos fatos, para a concepcao de um novo, preservando-se as vontades das partes com os devidos ajustes.Sobre o tema, a legislacao civil disciplina: "Tambem comete ato ilicito o titular de um direito que, ao exerce-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim economico ou social, pela boa-fe ou pelos bons costumes." (CC, art. 187).A finalidade desses principios nao e outra senao a dignidade da pessoa humana, norteadora das relacoes juridicas e fundamento constitucional da Republica Federativa do Brasil, uma vez que o bem comum corresponde ao bem de cada um e vice-versa.Nesse contexto, o principio da primazia da realidade assegura aos polos da relacao juridica trabalhista a preservacao de um saudavel exercicio do trabalho, considerando a natureza sucessiva do vinculo empregaticio e a