UnternehmenKundenschnittstellenKommunikationWissenswertesTrainingsBeratung Trainings mit dem Zurcher Ressourcen ModellZRM (Zurcher Ressourcen Modell) ist eine Methode, mit der unerwunschtes Verhalten ver-lernt und gewunschtes Verhalten er-lernt wird. Ein Modell, das auf aktuellen Erkenntnissen der Neurowissenschaften und der Motivationspsychologie aufbaut und laufend wissenschaftlich auf seine nachhaltige Wirksamkeit uberpruft wird.Der Umgang mit positiven Motiven macht es moglich, Ziele nicht durch harte Selbstdisziplin zu erreichen, sondern durch selbstregulierende Willenskraft. Bewusste, weniger bewusste und unbewusste Bedurfnisse werden wahrgenommen, synchronisiert und konnen in Entscheidungsprozesse integriert werden.Bei diesem Vorgehen kommen zwei entscheidende Tools zum Einsatz: Die ressourcenaktivierende Bildkartei von Dr. Maja Storch und die Motto-Ziele von Dr. Frank Krause, eine wichtige Erganzung zu den formulierten S.M.A.R.T-Zielen.Anwendung in der PraxisSamtliche Erfahrungen eines Menschen werden emotional bewertet und nach einem einfachen Prinzip gespeichert. Hat die Erfahrung einen positiven Eindruck auf das eigene Wohlbefinden hinterlassen, wird sie mit einem guten Gefuhl markiert. Im gegenlaufigen Fall wird sie mit einem schlechten Gefuhl abgespeichert. Diese bewertenden Signale des emotionalen Erfahrungsgedachtnisses werden als somatische Marker bezeichnet.Die Arbeit mit somatischen Markern gibt Menschen, die in beruflichen (oder privaten) Lebensbereichen erfolgreicher werden wollen, ein Trainingskonzept in die Hand, selbst ausgewahlte schwierige Lebenssituationen besser zu bewaltigen. Damit wird die gezielte Entwicklung von Handlungspotenzialen fur den Einzelnen ermoglicht. Somatische Marker werden im Unterbewussten erzeugt und konnen innerhalb von 200 Millisekunden nachgewiesen werden. Wer Zugang zur Wahrnehmung der somatischen Marker hat, hat Zugang zu einem wichtigen Teil seiner Psyche - dem Teil, der fur nachhaltige Motivation und Selbstbestimmung eine entscheidende Rolle spielt. Er lernt auch, in schwierigen Situationen auf die eigenen somatischen Marker zu achten und kann unkontrolliertes Verhalten durch gewollte und geplante Handlung ersetzten. Mit den neuen Handlungsmustern, die gezielt neuronal gebahnt werden, konnen in Hinkunft auch personlich schwierige Situationen souveran gemeistert werden. ZielHandlungswirksames, ressourcen-aktivierendes Motto-Ziel samt Handlungsplanung;Mogliche ThemenProfessioneller Service unter DruckKundenorientierung als Haltungs-ZielFuhren unter DruckFuhren in VeranderungsprozessenSouveran Handeln unter DruckErfolgreich Ziele erreichenRessourcenorientierter Umgang mit dem eigenen EnergiehaushaltVeranderungen meisternErfolgreiche Teams entwickelnDas Seminar kann wie immer zielgruppenspezifisch an den individuellen Bedarf bzw. individuelle Fragestellungen angepasst werden.Maximale TeilnehmerInnenzahlMax. 15 TeilnehmerInnenDauer2 Tage Ablauf:Das Thema klaren Die Teilnehmenden formulieren ihr personliches Thema im Rahmen des Seminarthemas. Dieses Thema konnte z.B. lauten: Ich mochte mich mit Bedacht und Zuwendung meinen MitarbeiterInnen als Gesprachspartner zur Verfugung stellen. Oder: Ich mochte klar und kraftvoll sagen was ich zu sagen habe. Ich kommuniziere mit Wertschatzung und Respekt auch in schwierigen Situationen. U.a.Den Einstieg uber Bilder finden BildauswahlAnschlieend werden die Teilnehmenden eingeladen, aus einer Bildkartei ein Bild auszusuchen, das bei ihrem Thema hilfreich sein kann. Das Bild ist konsequent mit dem Gefuhl und nicht mit dem Verstand auszusuchen. So wird das Unbewusste erreicht. Mithilfe der Affektbilanz wird dieser Prozess sorgfaltig uberpruft.Den Verstand erreichen mit dem IdeenkorbIn Kleingruppen werden nun fur jedes Bild Assoziationen in einem Ideenkorb gesammelt. Lieblingsworte aus dem Ideenkorb wahlenJeder Teilnehmende sucht in Einzelarbeit mithilfe der Affektbilanz seine Lieblingsworte aus dem Ideenkorb aus, die bei ihr/ihm die positivsten Affekte hervorruft. Motto-Ziel bilden Mithilfe der Lieblingsworte wird ein Motto- oder Haltungs-Ziel entsprechend der Kernkriterien (Annaherungsziel, unter eigener Kontrolle, stark positiver Affekt) gebildet. Ein Mottoziel ist, anders als SMART-Ziele, poetisch formuliert, weil es das Unbewusste erreicht. Dieses Ziel konnte z.B. folgendermaen