programa para entrevista, selecao e formalizacao do contrato (padrao); d) o aperfeicoamento profissional tera duracao maxima de 3 (tres) meses;e) As empresas fornecerao uma ajuda de custo, com base no piso salarial convencionado correspondente a funcao exercida pelo profissional, sendo esta proporcional as horas trabalhadas, bem como, as passagens para o seu deslocamento diario;f) As entidades Convenentes ficarao responsavel pela formalizacao do Contrato Padrao a ser seguido pelas partes, juntamente com a Clausula e alineas acima. Outras normas referentes a admissao, demissao e modalidades de contratacaoCLAUSULA VIGESIMA SEGUNDA - CONTRATO HORAAdmite-se a modalidade de contratacao do empregado por hora, mediante os seguintes criterios Convencionados e Legislacao em vigor:Paragrafo primeiro: O contratado percebera o salario hora minimo, calculado conforme os pisos salariais estabelecidos na CLAUSULA TERCEIRA e suas ALINEAS;Paragrafo segundo: o salario do contratado sera proporcional ao numero de horas efetivamente trabalhadas no mes;Paragrafo terceiro: fica garantido ao contratado o numero minimo de 25 (vinte e cinco) horas semanais e 5 (cinco) horas diarias a serem laboradas;a) na hipotese de nao ser alcancado o numero de horas contratadas, o empregado fara jus ao recebimento do minimo contratado.Paragrafo quarto: os descansos semanais remunerados serao pagos apurando-se a media das efetivas horas trabalhadas durante a semana;Paragrafo quinto: as ferias serao remuneradas apurando-se a media das efetivas horas trabalhadas durante o periodo aquisitivo, aplicando-se o valor do salario hora na data da concessao das ferias, em conformidade com o artigo 142, paragrafo 1o da CLT; Paragrafo sexto: o 13o salario sera calculado e pago de acordo com a media das horas trabalhadas durante o ano correspondente;Paragrafo setimo - ocorrendo rescisao do contrato de trabalho que, na forma da lei exija a concessao de aviso previo, este sera fixado pela media das horas trabalhadas nos 12 (doze) meses anteriores a rescisao ou, caso a relacao empregaticia tenha menos de 12 (doze) meses de duracao, pela media das horas trabalhadas nos meses de efetivo trabalho;Paragrafo oitavo - para os empregados contratados sob a egide do contrato hora, fica defeso a compensacao de eventual jornada suplementar, bem como a adocao de banco de horas;Paragrafo nono - fica a empresa obrigada a depositar o Contrato Individual por Hora de Trabalho no Sindicato Profissional, sob pena de sua nulidade.Jornada de Trabalho Duracao, Distribuicao, Controle, FaltasDuracao e HorarioCLAUSULA VIGESIMA TERCEIRA - DA JORNADA DE 12 X 36 HORASA jornada de trabalho dos empregados podera ser fixada em 12 (doze) horas de trabalho, por 36 (trinta e seis) horas de descanso;a) os empregados que trabalham em jornada de trabalho de 12 X 36, nao farao jus a horas extraordinarias, em razao da natural compensacao, em face da inexistencia de trabalho nas 36 (trinta e seis) horas seguintes, nao havendo distincao entre o trabalho realizado no periodo diurno e noturno, salvo quanto ao adicional previsto em lei, incidente sobre as horas noturnas efetivamente trabalhadas (art. 73 da CLT);b) considera-se ja remunerado o trabalho realizado aos domingos que porventura coincidam com a escala de trabalho, em face da natural compensacao decorrente das 36 (trinta e seis) horas de descanso, excetuando-se os feriados;c) na hipotese de