quase nunca se revelam ou assumem suas posicoes com relacao ao diferente. Como ja foi dito, os criterios de racionalidade administrativa nao sao tao abrangentes que possam inibir elementos de subjetividade no momento de avaliar um candidato. Se o selecionador ja conhece o estilo do gerente para o qual sera encaminhado o candidato, provavelmente ele devera barrar aquele que nao esteja ajustado ao perfil solicitado, mesmo que tenha competencias relevantes. Os depoimentos seguintes mostram o nivel de subjetividade que permeia todo o processo em que as pessoas sao selecionadas para serem contratadas pelas organizacoes privadas. Eno caso das organizacoes publicas os criterios de impessoalidade sao muito mais efetivos, pois depende do desempenho dos candidatos nas provas escritas, e essas garantem para aqueles que obtiveram as melhores notas, o direito assegurado pela constituicao de ingressar no servico publico ou numa empresa publica.L.H.L., 39 anos, branca, psicologa e Consultora de Recursos Humanos admite a existencia de subjetividade ao afirmar que o preconceito depende das pessoas que estao entrevistando os candidatos e nao da empresa em si, conforme relata:Acho que depende muito de quem entrevista, de quem recebe as pessoas. Se a pessoa e preconceituosa, ela vai agir ali e nunca ninguem vai ficar sabendo. Eu acho muito dificil ocorrer, primeiro porque nenhuma organizacao vai ter essa politica de nao contratacao de negros ou outras racas. Eu nunca vi isso dos requisitantes. No inicio do seu depoimento L.H.L.. deixou bem claro que nao percebeu, em nenhuma situacao de sua vida profissional, um so caso de preconceito ou discriminacao contra pessoas negras desde 1985, quando comecou a trabalhar como Psicologa em selecao de pessoal. Seu discurso procura passar uma racionalidade profissional, onde os melhores, os mais aptos eram aprovados com base nos perfis estabelecidos pelas organizacoes (Weber: 1974). Para ela, apenas um fato se tornou marcante em sua trajetoria: quando foi acusada de racismo por uma candidata que se sentiu discriminada por ser negra. Luzia conseguiu provar que agiu profissionalmente, mas afirma que ficou com duvida se a moca agiu por ma-fe ou por se sentir mesmo discriminada. Ela nao havia sido reprovada pela cor, mas por nao ter as caracteristicas da requisicao, por exemplo: tom de voz, comunicacao verbal que eram coisas importantes no atendimento ao publico. O banco usou isso como justificativa. Eu nao sei se ela entrou com isso maldosamente ou se ela mesma achava... Quer dizer: o racismo comeca tambem com os negros. Tem esse lado tambem. Tanto e que la no banco tem varios negros. (L.H.L.)Esta construcao indica uma inversao de papeis, em que o negro teria um sentimento de superioridade em relacao aos demais. Essa ideia tem o sentido absurdo de que oprimido e superior ao opressor. A construcao do racismo esta fundamentada na percepcao de que uma populacao humana e superior as demais. Portanto, nao faz sentido aquele que e percebido como inferior ter atitudes racistas. O sentimento de revolta contra a exclusao pode estar sendo usado como justificativa para os mecanismos de discriminacao do outro. Na fala seguinte L.H.L. relativiza a questao com base na sua experiencia, defendendo