A Teoria Estruturalista representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximacao a Teoria das Relacoes Humanas. Representa tambem uma visao extremamente critica da organizacao formal. O movimento estruturalista teve um carater mais filosofico na tentativa de obter a interdisciplinaridade das ciencias. Parte do conceito de estrutura, como uma composicao de elementos visualizados em relacao a totalidade da qual fazem parte. Portanto por sua natureza todas as partes estao estruturadas (subordinadas uma a outra) de tal forma que alteracoes em qualquer delas implica em rever o todo. ORIGEM DA TEORIA ESTRUTURALISTA As origens da Teoria Estruturalista na Administracao foram as seguintes: A oposicao surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relacoes Humanas incompativeis entre si. Requereu uma posicao que pudesse abranger os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. Busca ser uma sintese da Teoria Classica (formal) e da Teoria das Relacoes Humanas (informal). A necessidade de visualizar "a organizacao como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais". Precisam compartilhar alguns dos objetivos da organizacao (como a viabilidade economica da organizacao), mas que podem incompatibilizar com outros (como a maneira de distribuir os lucros da organizacao). A influencia do estruturalismo nas ciencias sociais e sua repercussao no estudo das organizacoes. O estruturalismo teve forte influencia nas ciencias sociais, tais como: Filosofia, Psicologia, Antropologia, Matematica e Linguistica, chegando ate a teoria das organizacoes. fonte(http://pt.scribd.com/doc/6985960/Resumo-Teoria-Estruturalista) A Teoria da Burocracia desenvolveu-se dentro da administracao ao redor dos anos 40, principalmente em funcao dos seguintes aspectos:1 - A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Classica como da Teoria das Relacoes Humanas, que nao possibilitam uma abordagem global, integrada e envolvente dos problemas organizacionais;2 - a necessidade de um modelo de organizacao racional capaz de caracterizar todas as variaveis envolvidas, bem como, o comportamento dos membros dela participantes, e aplicavel nao somente a fabrica, mas a todas as formas de organizacao humana e principalmente as empresas;3 - o crescente tamanho e complexidade das empresas passam a exigir modelos organizacionais bem mais definidos;4 - o ressurgimento da Sociologia da Burocracia, a partir da descoberta dos trabalhos de Max Weber, o seu criador.A burocracia e uma forma de organizacao humana que se baseia na racionalidade, isto e, na adequacao dos meios aos objetivos (fins) pretendidos, a fim de garantir a maxima eficiencia possivel no alcance desses objetivos. As origens da burocracia como forma de organizacao humana remontam a epoca da Antiguidade, quando o ser humano elaborou e registrou seus primeiros codigos de normatizacao das relacoes entre o Estado e as pessoas e entre as pessoas. Contudo, a burocracia tal como existe hoje, teve sua origem nas mudancas religiosas verificadas apos o Renascimento. Nesse sentido, salienta Max Weber que o moderno sistema de producao, eminentemente racional e capitalista, nao se originou das mudancas tecnologicas nem das relacoes de propriedade, como afirmava Karl Marx, mas de um novo conjunto de normas sociais morais, as quais denominou etica protestante: o trabalho duro e arduo, a poupanca e o ascetismo que proporcionaram a reaplicacao das rendas excedentes, em vez de seu