Enviado por Monica Sofia A Priscila participou da passeata dos ciclistas com seu skate. La, eu distribui exatos 800 adesivos do projeto "Gentileza gera Gentileza" e ela foi uma das pessoas que recebeu. Gentilmente, me enviou as fotos para postagem. E eu resolvi publicar parte de seu email, tao querido, aqui. Grata, Priscila! "Eu havia tido a ideia das plaquinhas com os esportistas la na passeata, depois cheguei em casa e vi que uma ONG ja havia tido a mesmissima ideia. [Perguntei] se podia fazer um stencil semelhante, e eles disseram que seria otimo. Entao fiz a camiseta e tirei umas fotos.(...) A turma que anda comigo de skate tem de 30 anos pra cima, e e um pessoal bem consciente dos perigos de andar de skate no transito.(...) Na minha opiniao, as regras que valem para bicicleta valem para skate tambem, assim como para roller, patins, patinetes, 'coisas', etc. E a gente, quando anda na rua, faz o possivel pra ser respeitado."Enviado por email em 13 de marco. Que seu natal seja repleto de pessoas que voce ama!Feliz Natal a todos, distribuindo sorrisos e generosidade.SR Comunica #srcomunica #srcomunica Que seu novo ano seja cheio de magia e grandes realizacoes!Feliz Ano Novo! Diretrizespara ter uma empresa de sucessoEmpresascom direcionamento para o sucesso vem seguindo algumas diretrizes importante deposicionamento para conquistar mercados e atingir seus publicos alvos. Abaixovoce tera algumas das informacoes importantes para direcionar seu negocio deforma correta e mais assertiva.1o.Equipe: A equipe executiva da empresa eformada por pessoas que costumam debater acaloradamente, em busca das melhoresrespostas, mas que, no entanto, se unem em torno das decisoes,independentemente de interesses paroquiais.2o.Pessoas: A velha maxima as pessoas sao oseu ativo mais importante esta errada. As pessoas nao sao o seu ativo maisimportante; as pessoas certas e que sao.3o.Lideranca: Catalisar o comprometimento comuma visao clara e forte, bem como com a busca vigorosa dessa visao, estimulandopadroes mais elevados de desempenho.4o.Capacitacao: Ter pessoas que contribuemprodutivamente por meio de talento, do conhecimento, das tecnicas e dos bonshabitos de trabalho.5o.Excelencia: Os executivos nao se concentramprioritariamente no que fazer para se tornarem excelentes; eles se concentramigualmente no que nao fazer e no que parar de fazer.6o.Metas eEstrategias:Empresas que buscam solidez em seu crescimento estabelecem suas metas eestrategias com base no entendimento do seu negocio e com seus pes bem no chao.7o.Comunicacao: Tenha uma comunicacao padronizadae condizente com seu negocio e publicos alvos. Fazer a comunicacao sem umprofissional adequado e gastar dinheiro. Imprimir seu material grafico de qualquerjeito e um grande tiro no pe.8o.Marketing: A visao de um profissional domarketing fara seu caminho ser mais assertivo. Saber para onde ir e como fazerpara chegar no objetivo, sao funcoes de um bom profissional desta area. Asempresas que desejam um crescimento rentavel devem ter um profissional que sejaativo em seu trabalho.9o.Medir: Em todas as areas de sua empresasao necessarios aplicacao de metricas para que o desempenho seja semprecontrolado e muitas vezes questionado. Todos os investimentos da empresa devemser medidos, incluindo as pessoas.10o.Investimento: Contratar pessoas certas,servicos especializados para seu crescimento sao investimentos futuros e naogastos. Vocenao precisa estar em um grande setor para