excecao. Issotudo pelo fato de que aqui no Direito Laboral se leva em consideracao,principalmente, as condicoes socio-economicas do trabalhador (CF, art. 7o, caput e art. 5o, XXIII), que se alteramsistematicamente, em constante evolucao. Outrarazao e o fato de que o Direito do Trabalho, ao contrario do Civil, estimulamudancas e alteracoes contratuais, de forma permanente, em sintonia com asmudancas economicas e sociais. 1.6. Hermeneutica do sistema e das normastrabalhistas. Criterios. Responda:Qual e a tecnica ou metodo que voce deve usar para interpretar as normaslaborais e o proprio Direito do Trabalho, na sistematica hermeneutica? Poisbem, a Hermeneutica, que e a ciencia que nos ensina como interpretar a norma oumesmo a ciencia no sistema, nos responde. A tecnica da interpretacao, tanto emse tratando de norma, como da propria Ciencia do Direito do Trabalho, deveraser feita levando em consideracao o campo em que a norma estiver inserida, oumesmo a Ciencia laboral, no ramo do Direito. No Direito do Trabalho, a tecnicada interpretacao, sera a que leva em consideracao, fundamentalmente, afinalidade das normas ou do sistema, no conjunto sistematico-teleologico ou teleologico-sistematicoe nao de forma isolada. Hoje,e corrente que os valores e principios constitucionais prevalecem sobre osdemais, hierarquicamente inferiores. Por isso interpreta-se tambem olhando osmetodos de interpretacao proprios da Carta Maxima, como o de acordo com a Constituicao, o da proporcionalidade. Issoquer dizer que o interprete da norma ou do ordenamento, nao pode se desvincular da protecao do DireitoLaboral e buscar subsidios em outros campos do Direito, indiscriminadamente,apesar da permissao do art. 8o da CLT, esquecendo dos fins do direito laboral.Note-se que esse artigo (8o) permite que se busque outra norma, outra fonte, emoutro ramo do direito, desde quecompativel com o sistema laboral. Quer dizer, que proteja o trabalhador ouque se concretize a norma mais favoravel (CF, art. 7o, caput 5.1.7. Fontes das normas doDireito do Trabalho. 1.7.1. Fontes de producaodas normas: 1.7.1.1. Estatal (Constituicao, CLT, DecretosRegulamentadores, Portarias...), pelosPoderes Legislativo (art. 22, I da CF), Executivo e Judiciario (art.14 e da CF)1.7.1.2. Profissional (Convencaoe Acordos Coletivos de Trabalho,regulamentoInterno da Empresa), por meio dos Sindicatos (art. 7o, XXVI e art. 8o, VI da CFe art. 611, 1o e art. 617, da CLT )1.7.1.3. Mista(sentenca normativa) e 1.7.1.4. Internacional(Convencao e Recomendacoes da OIT, Tratados Internacionais,etc., cfe. art. 49, I e 84, VIII da CF e 8o da CLT)1.7.1.5. Usose Costumes (art. 7o caput da CF e 8o da CLT). OUSO se entende pela pratica habitual adotada nocontexto de uma relacao juridica especifica, com repercussao apenas e exclusivaentre as partes envolvidas. Aqui, entre empregado e empregador. Nao se refere auma norma e, sim, uma regra ou clausula, particularmente ajustada entre as duaspartes, no ambito particular. Jao a COSTUME e mais abrangente, de abrangencia mais ampla, em nivel deempresa, categoria, regiao, etc. Aqui, tem caracteristica de norma com efeito ergaomnes, ad futurum. (MAURICIO GODINHA DELGADO, CURSO... 9aed., 2010, pg. 154). 1.8. Hierarquia das normas justrabalhistas: Hierarquiada ideia de ordem, gradacao, organizacao de regras ou normas segundo umcriterio cientifico ou socialmente adotado na ordem juridica. Colocar numa ordem sequencial. Normalmente,dos diversos ramos do Direito, especialmente os de natureza inflexivel, como,por exemplo, o civil