tais como: disponibilidade de horarios (laborando o obreiro noshorarios que melhor lhe convenha); maior contato com a familia; reducao decustos com transporte, vestuario e alimentacao; reducao do estresse em funcaodos engarrafamentos enfrentados nos horarios de pico para deslocamentocasa/trabalho/casa. Nessediapasao, quando se retira o empregado do estabelecimento do empregador pararealizacao de igual trabalho, mantendo-se, obviamente, todas as caracteristicasdo vinculo empregaticio (nao eventualidade, subordinacao, pessoalidade,alteridade e onerosidade), surge o seguinte questionamento: E possivel o controle de jornada doteletrabalhador? Oteletrabalho, de acordo com o professor Renato SARAIVA[2],e aquele em que o empregado labora em sua residencia, ou em outro lugar quenao seja nas dependencias da empresa, utilizando-se dos meios eletronicos decomunicacao para transmitir seu trabalho (fax, email etc). Navisao da professora Claudia Salles Vilela VIANA[3]trabalho em domicilio e teletrabalho sao formas equivalentes de relacao deemprego, entendendo nao haver distincao entre um e outro. Segundo a autora, asregras sobre duracao do trabalho nao sao aplicaveis a esta modalidadecontratual, salvo se ficar comprovado a sujeicao a horario pelo empregado e arespectiva fiscalizacao pelo empregador art. 29 CLT." Nao haduvidas de que o empregado que realiza seu trabalho fora do estabelecimento patronalpossui maior autonomia, principalmente quanto a forma de organizacao e execucaodo seu trabalho, uma vez que podera realizar o trabalho de acordo com a suaconveniencia, desde que respeitados os pressupostos da relacao de emprego Todavia, ressaltaSergio Pinto MARTINS[4]que se ficar provado que a pessoa presta servicos para varias pessoas, sem quehaja um horario determinado para cada uma, nao havera vinculo de emprego. Ouseja, nao e porque o empregado esta fora do estabelecimento da empresa quepodera se comportar como profissional autonomo. O empregado devera agir damesma forma como se estivesse trabalhando no local onde funciona a empresa, docontrario nao sera considerado empregado. Perceba,portanto, que havendo certa flexibilidade quanto a forma de realizacao doservico e organizacao do tempo, a subordinacao se mostra mitigada, como bemassevera MARTINS[5],se nao vejamos: e certo que em seu domicilio podera [o empregado] fazer ohorario que desejar, mostrando que a subordinacao pode ser menos intensa. De outromodo, caso o empregador pretenda controlar a jornada do empregado que trabalhaa distancia, devera desenvolver mecanismos para tanto, o qual, havendo talcontrole, estara sujeito ao pagamento de horas extras (MARTINS, 2012, p.27)[6]. Conclui-se,portanto, que e possivel que o empregador realize controle da jornada doteletrabalhador, no entanto, desenvolvendo mecanismos de monitoramento dajornada de trabalho deste empregado, como a monitoracao por sistema, camera,entre outros, estara sujeito ao pagamento de todos os direitos relacionados a duracaodo trabalho assegurados na CLT, posto que o art. 4o dispoe claramente que deveraser considerado como jornada de trabalho o tempo que o empregado estiver adisposicao do empregador e nao necessariamente o tempo trabalhado (ALMEIDA, 2012,p.15)[7].[1]SARAIVA, Renato. Direito do Trabalhoversao universitaria. 4a Ed. Rio de Janeiro : Forense : Sao Paulo : Metodo,2011, p. 93[2]Idem [3]VIANA, Claudia Salles Vilela. ManualPratico das Relacoes Trabalhistas. 11a Ed. Sao Paulo : LTr, 2012, p.148.[4]MARTINS, Sergio Pinto. Comentarios a CLT.16a Ed. Sao Paulo : Atlas, 2012, p. 28.[5]Idem[6]Idem[7]ALMEIDA, Andre Luiz Paes de. CLT eSumulas do TST Comentadas. 5a Ed. Sao Paulo : Rideel, 2012, p.15