Texto muito bom, extraido do site http://www.afarias.blog.br/wp/?p=773Existem dois tipos de profissionais: aqueles que estao assistindo ao jogo na arquibancada e aqueles que estao jogando dentro do campo. No mercado de trabalho, os acomodados dividem espaco com os avidos por desafios. Enquanto um encara o trabalho como Sisifo (personagem da mitologia grega condenado a carregar uma pedra ate o topo de uma montanha por toda a eternidade), outros tentam fazer com que os problemas se tornem desafios.Segundo o consultor em desenvolvimento de talentos, Adroaldo Lamaison, o desanimo nos profissionais e atribuido a uma mentalidade antiga, que via o trabalho como obrigacao e sacrificio. Ele explica que esse grupo de profissionais olha apenas para o fim do mes, quando deveria ser como a outra equipe, que faz planos e mira o futuro. Cerca de 70% dos profissionais nao sabe por que vai ao trabalho. O melhor dia da semana para a maioria e a sexta-feira. O pior, e o domingo a noite conta Lamaison. O consultor avalia que a maior queixa das empresas e recrutadores e a falta de gente com vontade, e nao com qualificacao. De acordo com ele, tudo se torna dificil para quem nao tem aspiracoes. As vezes o profissional culpa o outro, culpa a Deus, culpa a crise, mas nao enxerga a propria acomodacao ressalta. No entanto, a falta de acao de alguns profissionais nem sempre depende da personalidade de cada um. Lamaison ressalta que em alguns casos, os proprios chefes sao castradores. Segundo ele, sao liderancas que nao tem habilidade de relacionamento, nao aceitam ideias, querem ser estrelas e impedem o crescimento do funcionario. Para o professor de Administracao da Faculdade da Serra Gaucha (FSG), Rafael Bittencourt, o motivo da acomodacao esta relacionado com a zona de conforto e ao perfil do profissional. Alguns tem aversao aos riscos e situacoes de desconforto, e fogem de executar algumas tarefas na empresa que ainda nao dominam. O medo da critica causa esta resistencia analisa Bittencourt, explicando, porem, que as organizacoes acabam abrindo espaco para os dois tipos de profissionais.Mercado competitivo deixa os inertes para trasBittencourt afirma que procurar uma faculdade e um indicio de que a pessoa esta insatisfeita e quer se aprimorar. Maria Teresa Casagrande, gerente administrativa corporativa das empresas Randon, concorda que a acomodacao dos funcionarios e questao de personalidade. Alguns sao mantenedores, executam bem suas tarefas, mas nao tem ambicoes profissionais. Preferem evitar o trabalho e ficar onde estao.Ela diz que as organizacoes tem programas de desenvolvimento e de motivacao, mas que cada profissional aproveita de uma forma diferente. Segundo Maria Tereza, nem todos querem aprender ingles cinco dias por semana, por exemplo, mesmo sabendo que isto e requisito fundamental para alcancar um cargo maior.A recrutadora da Opus Recursos Humanos, Josiane Moro, ressalta que, com o mercado cada vez mais competitivo, os profissionais inertes estao perdendo espaco e ficando para tras. Os mais jovens nao se mantem no emprego se estiverem acomodados. E diferente do tempo dos mais velhos, que vieram de um mercado calmo explica Josiane.Dando a volta por cima Sete dicas do consultor em desenvolvimento de