5 anos ou mais, provavelmente ele ainda seguira aquela forma tradicional com os dados pessoais, a formacao, a experiencia etc.O mercado profissional sofisticou-se e aprimorou seus metodos, alem de que o custo de um processo de selecao tende a ser cada dia maior, ja que a mao-de-obra especializada tambem se valorizou.Deste modo, poucas empresas podem se dar ao luxo de gastar indiscriminadamente num processo de selecao. Isto se reflete tanto nas estrategias a serem usadas nesse mesmo processo, quanto no tempo a ser gasto com cada uma delas.A leitura de curriculos e uma das primeiras fases importantes, assim, num curriculo extenso, onde as informacoes estao dispersas (ou mesmo organizadas, mas de modo tradicional), a caracterizacao do candidato exige um esforco adicional por parte do leitor, o que faz que ele tenha tendencia a descartar o candidato.Alem disso, uma fase nova exige uma "cara nova". E, para o mercado, seu curriculo sera o primeiro contato com esta "cara nova", desse novo profissional.Os curriculos atualmente possuem as seguintes caracteristicas basicas:No maximo 2 ou 3 paginasVariam de acordo com a extensao da experiencia do candidato ou da necessidade de inclusao de itens tecnicos, por exemplo.Na primeira pagina um cabecalho contendo:nome do candidato (em destaque)endereco para contatodados pessoais:Idade, estado civil, numero de filhos, nacionalidade etc. (a decisao pela inclusao de um ou de outro item varia de acordo com o candidato e as caracteristicas de seu mercado de trabalho - POR EXEMPLO: NATURALIDADE, SE FOR PARA UMA VAGA EM REGIAO DE SUA ORIGEM)Objetivo profissionalabaixo do cabecalho em destaquedescricao de experiencia profissionalde acordo com o candidato, pode ser feita: cronologicamente a partir do ultimo emprego, por cargos, por empresas sem datas, privilegiando a formacao, a experiencia tecnica ou gerencial etc.Na segunda (ou terceira) pagina:FormacaoDados sobre a escolaridade superior, cursos de especializacao, pos-graduacao, especiais, tecnicos etc. (tambem aqui a escolha das informacoes a serem incluidas varia de acordo com o candidato).Outras informacoesConhecimentos de linguas, de computadores, viagens, caracteristicas especiais etc.Ainda que siga esta forma basica, cada curriculo deve ter um resultado especial. Assim, elabore seu curriculo tendo em mente seu objetivo e procure colocar as informacoes por ordem de importancia.Informe primeiro as suas realizacoes/conquistas, atividades mais significativas e mais diretamente relacionadas com o cargo desejado, depois inclua as informacoes acessorias que podem ser uteis.Como voce pode ter optado por um curriculo cronologico, use tipos diferentes de letras para evidenciar em cada empresa o que for mais importante.Nao procure esgotar as informacoes; escreva o suficiente para informar e despertar o interesse.Use de preferencia e sempre que for possivel, dados quantitativos. Imprima valor qualitativo usando expressoes positivas e de efeito.Faca tudo tendo em vista direcionar seu curriculo para o objetivo profissional que voce tracou inicialmente.Sua Imagem- Para o empregador potencial, voce e - no primeiro momento - aquilo que seu curriculo apresenta- Seja sucinto, claro, objetivo, mas completo nas informacoes relevantes. Cuide bem da forma grafica do curriculoVoltar ao inicio4. O curriculo como fonte de informacoes Se voce elaborou seu curriculo segundo os principios descritos em "A Redacao do curriculo", ele se constituira numa fonte de informacoes sobre voce.Este tambem