Voce ja teve ou tem dificuldades em lidar com alguem como um chefe, a sogra ou mesmo um amigo? Muitas vezes lidamos muito bem com varias pessoas, mas tem uma que e o nosso Calcanhar de Aquiles. Isto e mais comum do que se pensa. Todos nos, mesmo os especialistas em relacionamento humano, ja passamos ou vamos passar pelo menos uma vez na vida, por situacoes delicadas ao lidar com pessoas.Lidar com pessoas e uma arte, mas tambem uma tecnica que pode se aprimorada.Existem pessoas que tem extrema facilidade em lidar com qualquer individuo e nunca se veem em situacoes delicadas. Elas sao os verdadeiros artistas da relacao, mas e um grupo raro e dificil de encontrar. Para as demais pessoas, existem as tecnicas que funcionam muito bem.Vou simplificar aqui e ensinar uma tecnica eficaz em apenas tres passos.O primeiro passo e perceber que a relacao nao vai indo muito bem e ter consciencia de que tambem, de alguma forma, contribuimos para isto. Nossos comportamentos estimulam o comportamento do outro. O segundo passo e perceber qual dos nossos comportamentos estimula, no outro, a atitude de que nao gostamos ou que condenamos. Fazer o outro mudar de atitude simplesmente porque queremos que mude e extremamente raro e dificil. O terceiro e ultimo passo e utilizar a descoberta que fizemos no passo anterior. Se descobrirmos o que estamos fazendo para provocar a acao do outro, e so mudarmos de atitude. Esta mudanca provocara tambem uma mudanca no outro.Simples de dizer, mas dificil de aplicar, nao e?Eu sei. Mesmo quando utilizamos tecnicas percebemos que precisamos de empenho. Esta tecnica necessita ser aprimorada a cada dia, nao e uma receitinha de bolo, pois cada individuo e unico e nossa estrategia deve ser adaptada a cada situacao especifica. Mas faca a sua experiencia e depois me conte como foi e aprimore cada vez mais sua tecnica; e lembre-se sempre que lidar com pessoas e uma arte, mas tambem uma tecnica que pode se aprimorada.Autor: Lucienne Baldezwww.allvodtc.com.br Este e um projeto da parceria entre Lucienne Baldez e Rogerio Martins. Aqui iremos tratar de assuntos de interesse para o publico corporativo, com videos, dicas, artigos e informacoes relevantes sobre comportamento profissional, gestao de pessoas, carreira, relacionamentos saudaveis na empresa, qualidade de vida e outros temas relacionados.Para saber mais sobre os consultores responsaveis por este projeto visite os seguintes sites:Lucienne Baldez - http://www.allvodtc.com.br/Rogerio Martins - http://www.rogeriomartins.com.br/Em breve mais informacoes. Elogio e bom e quase todo mundo gosta, mas a critica...No mundo corporativo e comum observarmos situacoes onde as relacoes sao baseadas na critica e punicao. Estudos do comportamento humano atestam que desde criancas nossos pais e os adultos com quem convivemos tem papel fundamental para o sucesso de nossas carreiras e acoes pessoais. A quantidade de criticas e elogios que recebemos podem ser cruciais para o nosso futuro. Pesquisas da Psicologia revelam que pessoas que foram expostas a ambientes de muita critica e punicao tendem a desenvolver um padrao de comportamento de omissao e submissao. Aceitam tudo e sentem-se constantemente culpadas. Sua produtividade geralmente e aquem das novas exigencias do