Ola,segue aqui em nosso blog um resumo de algumas das escolas de Administracao vistas por nos academicos ate o presente momento.Esperamos que ajudem a esclarecer algumas duvidas sobre o assunto! :) A Escola da Administracao Cientifica do economista e engenheiro americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915) foi a primeira escola, caracterizada pela racionalizacao do trabalho, surgida no inicio do seculo XX. A administracao cientifica e uma abordagem de baixo para cima, ou seja, dos operarios ao gerente. A enfase dada nesta escola esta na realizacao das tarefas, com o objetivo de aumentar a produtividade a baixos custos e assegurar o maximo de prosperidade,tanto para o empregado como para o patrao.Para Taylor o homem era como uma maquina que poderia ser programada e desprogramada, de acordo com a necessidade da organizacao,sendo considerado tambem o seu conceito de homo economicus, que tinha sua motivacao unicamente baseada nos salarios e bens materiais.Frederick W. Taylor,publicou em 1911 os Principios de Administracao Cientifica, obra da qual recebeu elogios e criticas. Sao demonstrados neste livro alguns conceitos importantes, bem como os principais problemas das fabricas. A fabrica em questao era a chamada Bethlehem Steel Company. Segundo Taylor esses problemas consistiam na vadiagem sistematica ou fazer cera no trabalho, que seria o tempo ocioso dos empregados decorrentes da ignorancia dos proprios empregadores em relacao ao tempo necessario para a execucao das tarefas, do pressuposto que tinham os empregados em pensar que produzir ao maximo acarretaria o desemprego e a necessidade de substituir os metodos empiricos pelos cientificos.Taylor era totalmente contrario ao sistema de administracao por iniciativa e incentivo, no qual segundo ele, os administradores pensam que juntos os trabalhadores possuem um conhecimento significativamente maior que os seus e por vezes deixam a criterio dos empregados a escolha dos melhores metodos e instrumentos de trabalho, criando-se assim inumeras formas de realizar a mesma coisa. Alem disso, Taylor observou que os trabalhadores aprendem o trabalho observando os companheiros vizinhos tambem, que caracteriza o conhecimento empirico. Sobretudo, para o autor estes metodos nao sao os melhores para a empresa, pois nao sao baseados em estudos cientificos. A vadiagem no trabalho, como ja descrita, e comum neste sistema e ocorre pela falta de cooperacao entre a direcao e os trabalhadores, gerando conflitos e distincao de interesses. Ainda neste sistema, a iniciativa do trabalhador e estimulada com incentivos, na forma de promessas de promocao, bonus, gratificacoes, etc. O administrador acredita somente ter o papel de estimular, incentivar o trabalhador a atividade. Nao sao planejadas as tarefas diarias dos empregados, como e na Escola de Taylor, completamente oposta a este sistema.Na Administracao Cientifica, ha alguns enfoques principais,tais como a divisao do trabalho e especializacao do operario e o estudo de tempos e movimentos desenvolvido por Taylor, com a colaboracao de Frank e Lilian Gilbreth.Este estudo consistia em observar os movimentos e o tempo necessario para realizar determinado trabalho,como forma de aumentar a velocidade de producao.Para este processo sao tomadas algumas providencias gerais,descritas primeiramente em encontrar alguns trabalhadores habeis em fazer o trabalho;observar o ciclo dos movimentos e os instrumentos usados;cronometrar o tempo para realizar o trabalho