Se voce tem mais de 40 anos equer voltar ao mercado de trabalho, confira as nossas dicas praticas eprepare-se melhor para a sua entrevista de emprego!No Brasil, 69,9% dos trabalhadores na faixa de 40 a59 anos estao empregados. Eles formam o segundo maior contingente da populacaoque trabalha, atras apenas do grupo na faixa de 25 a 39 anos.A busca por um emprego depois dos 40 anos pode sermotivada por diversas razoes. Pode ser a chance de evoluir na carreiraou uma volta ao mercado de trabalho depois de algum tempo desempregado.Dependendodo motivo, a pressao para conseguir a vaga vai ser diferente e o desempenhona entrevista tambem.PreparacaoComum mercado de trabalho concorrido, se voce ja conseguiu uma entrevista deemprego, significa que superou uma etapa importante. Veja algumas recomendacoesque podem ajudar na preparacao para essa conversa:Estude a empresa: visite o site da empresa para conhecer sobre a historia, cultura, valores e seu posicionamento no mercado. Consulte tambem noticias que sairam na imprensa.Pesquise sobre a vaga que esta disputando: estude as atribuicoes, as tendencias mais recentes, o perfil tipico de quem ocupa esta vaga e a faixa salarial praticada no mercado.Atualizacao: qualquer profissional deve manter-se atualizado, com cursos, pos-graduacoes e aulas de idiomas. Veja como os assuntos que voce tem estudado podem contribuir para a empresa. Leia tambem sobre noticias do setor, identificando os desafios e as areas mais promissoras.Redes sociais: analise como voce participa de sites como Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram etc. As postagens podem mostrar que voce esta atento as mudancas na sua area. Aproveite para verificar se suas publicacoes podem ser vistas como inadequadas. Ja e de praxe que as empresas pesquisem os perfis dos candidatos antes da entrevista para avaliar se eles tem o perfil desejado.Comolidar com preconceitosNolivro Encontrando emprego depois dos 40 (em ingles Finding Work After 40,sem traducao no Brasil), os autores Robin McKay Bell e Liam Mifsud alertam queo candidato mais velho deve se preparar para tudo, inclusive para o preconceitocom a idade.Osautores fazem algumas recomendacoes para lidar com os preconceitos mais comuns:Pessoas mais velhas nao trabalham para um chefe mais novo ou com uma equipe jovem. Primeiro, reflita sobre o que e mais importante para o cargo. Se for o perfil da equipe, a idade pode contar. Se forem os resultados e a capacidade tecnica, a idade nao deve ser problema. Se voce ja trabalhou em uma dessas situacoes, relate na entrevista as situacoes positivas.Pessoas mais velhas sao qualificadas demais para a vaga. Neste caso o receio do empregador e de que voce fique na empresa ate conseguir uma oportunidade melhor. A recomendacao e destacar no curriculo as experiencias relevantes para a vaga, demonstrando que tem o perfil adequado. Na entrevista, reforce seu comprometimento.Pessoas mais velhas tem menos energia. Os autores defendem que uma pessoa madura quase sempre ira atingir mais resultados que os jovens, por serem mais eficientes e focadas. Para convencer os entrevistadores, mostre entusiasmo pela vaga. Mencione suas praticas esportivas, se for o caso.Pessoas mais velhas tem problemas de saude. Existem leis em diversos paises (inclusive no Brasil) que proibem varios tipos de discriminacao, e problemas