de servico quando trabalhavam sozinhos e em um dos casos o GM teve queesperar rendicao do proximo turno pois nao conseguia se levantar para pedirapoio demonstra cada vez mais a impossibilidade do GM trabalhar sozinho, pois eexplicito que deparamos com outros riscos alem dos riscos externos. Podemoscontar com a brevidade?O deficit do efetivo foi mais uma vez comentado, eestao esperando alguns postos de servico que estao com extra acabar a extrapara deslocar os GMs em apoio em alguns postos de servico6o Dentre os formandos do curso Crack epossivel vencer serao designados GMs como multiplicadores, e dada aoportunidade de capacitacao para os demais GMs? Ha ainda uma reserva de10 taser, serao utilizadas para capacitar os demais GMs?Estao aguardando aautorizacao do Governo Federal para utilizacao dos equipamentos, quando forautorizado os demais GMs serao capacitados. 7oSelecao interna para 2015: Sera aberto curso de preparacao para candidatos aascensao para 2a e 1a classe?Em 2015 sera aberto curso de preparacao e concursopara GM de 2a e 1a classe. E nao so para 1a classe conforme informacoes que a AGCMMC teve .8o Avaliacao pessoal: A avaliacao pessoal deve ser feita de forma maisfundamentada, conforme dialogo que consta no item 1o os GMs deixaram clara ainsatisfacao com a atual forma de avaliacao. Os pontos devem ser descontadossomente quando na forma de documento comprovar algo que desabone a conduta doGM, estando o GM com a nota maxima quando nao for comprovada qualquerirregularidade, e nao descontado a pontuacao de forma subjetiva como vemacontecendo. Alguns GMs sentem-se prejudicados com avalicoes baixas semqualquer justificativa, tendo a sensacao de favoritismos, e as mesmas oprejudicam no plano de carreira.Esta sendo feito de acordo com a lei. Porem seradada maior clareza de como o GM pode melhorar sua conduta e avaliacao pessoal.Aquele que nao estiver satisfeito com a avaliacao pode entrar com recurso naadministracao. Decreto 101983 de 03/11/20109o GI (Gabinete de Instrucao) : A corporacao esta em pleno processo dedesenvolvimento, ha a necessidade imediata da criacao de um setor de pesquisase estatisticas internas e externas, que busque formar nossos proprios GuardasMunicipais multiplicadores de tecnicas de aperfeicoamento, evitandodespesas com terceirizacao de servico e investindo na capacitacao, treinamento,qualificacao e valorizacao constante de TODO o efetivo. Que acompanhe asreunioes de elaboracao dos eventos padronizando e adequando as condicoes para oservico dos GMs, que acompanhe e oriente na compra de material mais adequada aoservico do GM, principalmente no tocante a VTR e equipamentos. Que realizeprojetos visando verba para melhorias da corporacao, pois so sendo GM para tercondicoes de dar propriedade em um projeto, pois os de fora nao identificam aspeculiaridades e o potencial do GM, generalizando ao padrao das demaissecretarias, sendo insuficiente para as peculiaridades do servico GM. Entreoutras...E de responsabilidade da Administracao que jadesenvolve este trabalho. Porem 2 GMs da ADM ja fazem este servico. 10o Criacao de um centro de capacitacao: Um espaco para serutilizado pelos GMs para formacao profissional, com computadores para aulasjunto ao SENASP, e espaco para palestras, cursos, treinamentos diversos comodefesa pessoal e treino de tiroFoi anotada asolicitacao da AGCMMC, e sera estudada a possibilidade de firmar um conveniocom a Escola de Governo que foi