O Marketing e apaixonado por pessoas, mercados e comunicacao. E o saber, o fazer e o analisar motivacoes e emocoes que levam os consumidores as compras.Livia Brito. Nao e incomum conhecermos profissionais estaticos, inertes ao mundo. Produzem apenas o que lhes competem, nao reciclam os conhecimentos e agem com visao limitada. Este tipo de individuo perde espaco em pouco tempo.Cada um e responsavel pelo seu desenvolvimento e sabe que para isto ha uma infinidade de possibilidades e oportunidades, basta otimizar os objetivos, as metas e o tempo. Neste contexto, considero a Inteligencia Social um dos fatores que propicia "abrir a caixinha" do eu interior para novas descobertas.Inteligencia ou competencia social corresponde a capacidade de lidar com as pessoas, entender os seus sentimentos, os relacionamentos sociais e as convencoes morais (Albrecht, 2006). Individuos com alta inteligencia social possuem "radar social", tem uma percepcao mais apurada, sao sensiveis aos acontecimentos, conseguem interagir com diferentes mundos e meios. E o que comumente chamam de uma pessoa socializada, ou anti-social, no entanto com uma abordagem voltada as relacoes profissionais.Profissionais com baixo "teor" de inteligencia emocional e social dificilmente conseguem se adequar as mudancas, sao resistentes e nao compreendem que o desenvolvimento advem da boa vontade em fazer alguma diferenca, e normalmente nao se deixam mudar. Atualmente, as empresas preferem contratar as pessoas que buscam diferenciacao e relacao interpessoal flexivel, dentro e fora da organizacao. Esta competencia requer "radar social", ou seja, estar atento de tal modo que possamos antever (percepcao) caracteristicas e perfis daqueles com quem lidamos e gerenciar a maneira como nos relacionaremos. Ao desenvolvermos esta inteligencia criamos oportunidades de ampliar o networking (rede de relacionamentos) e interagir com culturas, pensamentos e profissionais diversos que, de alguma forma, transmitem conhecimento para a nossa "caixinha".Vivemos uma era de transformacao, de informacao, de evolucao nos relacionamentos, fatos que oportunizam a busca por capacitacao social, pessoal e profissional. Pesquisas revelam que 15% do sucesso resultam da competencia tecnica, enquanto 85% referem-se a habilidade de se relacionar com as pessoas e desenvolver o pensamento sistematico. Pode-se afirmar que esta e uma caracteristica inerente ao nexialista. Nexialistas sao individuos capazes de solucionar problemas relacionando variadas abordagens, sao aqueles que nao sao bons em um ou outro departamento, mas possuem ampliado conhecimento do todo, responsaveis por trazer o nexo e o gerenciamento de informacoes as estrategias organizacionais. (Maiores informacoes indico o livro O Marketing na Era do Nexo por Walter Longo e Ze Luiz Tavares).Infelizmente presenciamos recem-formados com alto conhecimento tecnico, entretanto quando entram para o mercado de trabalho deparam-se com a dificuldade de se relacionar com outrem. E preciso bom senso, autoconhecimento e reavaliacao dia apos dia, e necessario C.H.A.: Conhecimento, Habilidade e Atitude. Sair da "caixinha" e buscar outras competencias. Que mal ha ser economista e fazer teatro?Relacione-se, socialize, amplie, compreenda... VERBALIZE! Vivenciamos novos processos de comunicacao, informacao e relacionamento sustentados pelas midias digitais, especialmente pela Web 2.0. Essa constante obriga os especialistas e recem profissionais a procurar por solucoes inovadoras. A Web 2.0 se tornou por si so uma inovacao para as campanhas de marketing, para tanto os