mais simples quesejam. A mudanca so acontece pautada na acao dirigida e focada no objetivo.Confianca: Toda relacao positiva ebaseada no grau de confianca que uma pessoa tem na outra. Em uma sessao deCoaching isso nao e diferente. E necessario que o Coach demonstre que confianas capacidades do Coachee, da mesma forma que o Coachee precisa confiar em seuCoach para permitir desenvolver-se.Confidencialidade: Por diversos fatores,desde questoes de auto-estima ate questoes externas que possam estarrelacionadas, e de grande importancia que o Coach mantenha confidencialidadedas coisas que lhe sao ditas e observadas, para que se estabeleca inclusive umarelacao de confianca.Comprometimento: E o principal elementopropulsor das sessoes de Coaching. Sem comprometimento, nao existe apossibilidade de avancar nas conquistas desejadas e nas tarefas acordadas. O Coacheeprecisa estar comprometido em realizar as acoes necessarias ao alcance de seuobjetivo, bem como o Coach precisa estar comprometido ao Coachee para darsuporte sempre que necessario.Evolucao Continua: O Coaching tem ointeresse que, sessao apos sessao, ocorram melhorias de curto e medio prazo,que demonstrem ao Coachee que as coisas estao mudando positivamente. Mesmo queas tarefas vao se tornando um pouco mais dificeis, o Coachee percebe que elassao exatamente a demonstracao de que sua capacidade de solucao esta se tornandomaior a cada passo, e isso e que demonstra a evolucao continua que pode terneste processo.Flow: Perceber que o tempo se passou eque o dialogo estava tao produtivo que ambos nao se deram conta do tempo, e umindicio positivo de que ocorreu o Flow (Fluir), a continuidade do assunto, de formaprazerosa.Foco: O foco e um dos elementos chave doCoaching, pois e necessario manter-se num estado focado para conseguir entenderexatamente qual a necessidade da situacao e gerar as melhores estrategiaspossiveis para se atingir o objetivo desejado. Sem foco nao havera estrategiaque consiga atingir metas.Intencao Positiva: Cuidar para que todasas acoes e tarefas tenham uma intencao positiva em sua realizacao. Se umatarefa nao for bem articulada, pensada e estrategicamente eficaz, ela nao e umatarefa positiva e consequentemente pode acabar frustrando o Coachee. Como oobjetivo do Coaching e trazer o positivo, a intencao positiva torna-seindispensavel.Perguntas e Sugestoes: O Coach, atravesda realizacao de perguntas poderosas, deve levar o Coachee a encontrarrespostas dentro de si que antes eram desconhecidas, assim como sugerircaminhos ao mesmo, para que este possa buscar novas solucoes para antigosdilemas e paradigmas a partir de um outro ponto de vista.Rapport: A integracao eficiente entreCoach e Coachee, com identificacao de ambos e total entrega ao conhecimento dedeterminada situacao e busca em parceria de possiveis solucoes para antigosproblemas, e uma maneira eficiente de conduzir uma sessao. A tecnica deespelhamento pode ser muito util no comeco, pois a linguagem nao verbal docorpo tem papel fundamental no subconsciente do ser humano, e cria uma sensacaode sinergia entre Coach e Coachee, facilitando que ocorra o Rapport.Resultados: Um processo de Coaching semresultados, praticamente nao e um processo de Coaching. O Coaching evocamelhorias, quebra de paradigmas, superacao de traumas e de obstaculos eatingimento de metas e objetivos. E importante definir junto ao Coachee, quaissituacoes comecariam a ocorrer, se este realmente estivesse obtendo resultados.Assim, cria-se uma garantia de que o Coachee perceba por conta propria