Gestao das emocoes e um tema recorrente no contexto organizacional e tambem social e pode determinar o sucesso ou insucesso. FonteA gestao ineficaz das emocoes pode tornar voce um escravo do medo, uma pessoa que tem picos de raiva, que nao controla sua propria lingua que fere as pessoas com palavras asperas e que as vezes podem ser com navalhas que cortam o coracao das pessoas e deixam severas cicatrizes, seja em nivel pessoal e/ou profissional. Se sua gestao emocional for deficitaria, provavelmente voce tera muito mais momentos no nivel de desmotivacao do que de motivacao, esse sentimento leva voce para prostracao, inercia e pode, literalmente, apodrecer o seu eu como agua parada. Uma das principais reclamacoes, no que tange as emocoes atualmente, sao os sentimentos de ansiedade, depressao e a insatisfacao. A gestao eficaz por sua vez, possibilita substituir os viloes da ansiedade e depressao para o sentimento de estar presente e centrado, promovendo o sentimento de satisfacao e contentamento. O gestor eficaz das emocoes investe em autoconhecimento, o que e fundamental para que voce possa controlar as emocoes em vez de ser controlada por elas. Autoconhecimento e o caminho certo para voce encontrar as suas motivacoes internas, compreender os mecanismos pessoais e individuais que norteiam o seu humor, sua capacidade de decidir suas emocoes e consequentemente o seu destino. A vida e feita de escolhas, ou voce escolhe ser o gestor das suas emocoes ou entrega o controle para terceiros. Frases do tipo: Voce me tira do serio, Voce esta querendo me irritar, Estou tao desmotivado entre outras, sinaliza que esta na hora de voce investir em voce. Lembre-se: um Coach profissional pode ajudar voce! Buscar ajuda e ser sabio, arrumar desculpas para suas crises emocionais, nao. A decisao e sempre sua e as consequencias tambem. Pense: como esta sua gestao emocional? E o que voce pode fazer apos a leitura desse artigo para potencializa-la? O coaching como processode desenvolvimento humano contribui significativamente para melhoria doindividuo em si e mediante sua insercao no mercado de trabalho, segundo Melo et al (2012, p. 05) o coaching ofereceum meio para se chegar a um fim, um processo de aprendizagem acelerada,desenvolvimento e autodesenvolvimento. E um processo que visa acessar eutilizar os recursos de cada pessoa em prol de suas realizacoes, sejam elaspessoais e/ou profissionais, por esta caracteristica e possivel atrelar suaaplicacao aos processos de recursos humanos das organizacoes em geral, segundo Azevedo(2013, p.07) [...] competitividade do mercado e o novo perfil de consumidorlevaram as organizacoes a voltarem sua atencao cada vez mais para a qualidadede seus servicos, a qualificacao de seus colaboradores e o desenvolvimentopessoal e profissional dos mesmos.O trabalho da area degestao de recursos humanos consiste em prover, manter e principalmentedesenvolver um capital humano adequado para a organizacao, que possaoperacionalizar e dar continuidade as atividades da mesma, atendendo asnecessidades do mercado a que se propoe e enfrentando o dinamismo econcorrencias deste mercado.A gestao de recursoshumanos e tida como grande responsavel pelo sucesso ou insucesso da empresa,cabe a esta area selecionar e inserir na organizacao o capital intelectual eforca de trabalho necessarios as