se qualifica o trabalhador; a natureza dos pagamentos ou da categorizacao do contrato; ou a propria ma-fe por parte do empregador, que, como ja explanado, detem maior poder sobre o subordinado.De fato, sao inumeras as formas de protecao trazidas ao trabalhador pelo principio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, do qual podem surgir, dentre outras, as seguintes consequencias praticas:a) Reconhecimento de vinculo empregaticio do operario quando esse presta servicos a empresa em condicoes nas quais se configurem os requisitos de uma relacao de emprego, pouco importando a forma contratuada. Nesse sentido:EMENTA: RELACAO DE EMPREGO x CONTRATO DE PARCERIA. EXISTENCIA DE SUBORDINACAO JURIDICA CARACTERIZADORA DE RELACAO DE EMPREGO. Nao basta nomear-se contrato de parceria para se afastar uma autentica relacao de emprego, maxime quando as provas dos autos evidenciam que a Reclamada exercia sobre o obreiro poderes de direcao, comando e controle, caracterizadores da subordinacao juridica, que e o traco basilar da relacao empregaticia". (TRT 23a Regiao. RO n.o 1260/99, Ac. TP n.o 3661/99, Relator Juiz Joao Carlos, julgado em 14 de dezembro de 2002).Verifca-se que no julgamento referido foi ignorada a nomeacao que se deu ao contrato, primando pelas caracterisitcas reais do mesmo, que no caso sao de uma relacao de emprego, como bem entenderam os julgadores. Casos nao incomuns tambem sao os do trabalhador pessoa fisica exercendo atividade como pessoa juridica e o do contratado por intermedio de outra empresa especializada na disponibilizacao de mao de obra, mas que de fato mantem vinculo empregaticio com a tomadora de servicos;b) Reconhecimento de direitos trabalhistas, quando da prestacao de servico, documentada erroneamente ou nao formalizada, sem a devida contraprestacao, ainda que os documentos digam o contrario e que o vinculo empregaticio ja esteja reconhecido.Nesse contexto, sao exemplos os casos de salario pago sob forma de natureza nao salarial ou nao formalizada, qualificacao da rescisao, gozo de ferias e jornada de trabalho irregulares, dentre outros;c) Inversao do onus da prova e valorizacao da prova oral e testemunhal, quando os documentos sao, a priori, inverossimeis. Nessa esteira:EMENTA: HORAS EXTRAS PROVA Considerando-se que e do Reclamante o onus da prova do labor em sobrejornada, alegado na inicial CLT, artigo 818, quando o empregador oferta controles de horario, que nao retratam a efetiva e real jornada de trabalho do empregado, deve-se valorizar a prova oral do trabalhador, em detrimento da prova testemunhal da empresa, que se limita a confirmar os controles invalidados. (TRT 15a R. RO 014980/2000 Rel. Juiz Luiz Antonio Lazarim DOESP 28.01.2002, grifo nosso);No acordao ora citado, alem da desconsideracao do documento (no caso, o controle de horario), por ser de evidente inverossimilhanca, adotou-se como verdadeira a simples alegacao oral do operario, encarregando o empregador com a prova em contrario, desde que condizente com a realidade.Como corolario desse principio, aquilo que ocorre no dia-a-dia da prestacao de servicos de fato altera o contrato de trabalho gerando direitos e deveres concretos e imediatos entre as partes.Destarte, quando de um julgamento que envolva prestacao de servico, e natural que se prime pela realidade em razao das circunstancias que conduzem a relacao de emprego. Nesse espectro,