ser "substituicao eventual ou temporaria", o TribunalSuperior do Trabalho, com a pretensao de unificar o entendimento sobre osalario substituicao, aprovou a Sumula 159, pacificando o entendimento de que"Enquanto perdurar a substituicaoque nao tenha carater meramente eventual, o empregado substituto fara jus aosalario contratual do substituido".Pelo posicionamento adotado peloTST, sedimentou-se o entendimento no sentido de que em sendo previsivel operiodo do afastamento, o empregado substituto fara jus aos salarios do substituido,como e o caso das ferias, por exemplo, que antes mesmo de seu inicio de fruicaoja se sabe de antemao o periodo certo do afastamento, senao vejamos:RECURSO DE REVISTA. SALARIO DE SUBSTITUICAO.PERIODO DE FERIAS . O eg. TRT, com fundamento nos elementos de prova, consignouque o reclamante substituia o gerente em suas ferias. Nos termos da Sumula no159, item I, desta Corte, se o empregadosubstituir outro, com salario mais elevado, tem direito a percepcao do salariodo substituido, com excecao das situacoes de definitividade e as deeventualidade da substituicao. Assim, inclui-se nas situacoes previstas no itemI da Sumula no 159, as substituicoes no periodo de ferias, por se tratarem deperiodos maiores predeterminados e previsiveis, de modo que sao devidas asdiferencas salariais durante os periodos de ferias. Recurso de revista naoconhecido. (TST - RR: 12158720115070007 1215-87.2011.5.07.0007, Relator:Aloysio Correa da Veiga, Data de Julgamento: 20/11/2013, 6a Turma, Data de Publicacao: DEJT22/11/2013). (Grifos nossos).No mesmo sentido:RECURSO ORDINARIO DO RECLAMADO. SALARIO SUBSTITUICAO.FERIAS. A substituicao no periodo deferias da direito ao trabalhador substituto a receber os salarios do empregadosubstituido. RECURSO ORDINARIO DA RECLAMANTE. INDENIZACAO POR DANOS MORAIS.ASSEDIO MORAL. Nao demonstrada, na especie, a pratica pela demandada de atoilicito capaz de ensejar a indenizacao por danos morais, esta e indevida. (TRT-4- RO: 00008601020115040024 RS 0000860-10.2011.5.04.0024, Relator: MARIACRISTINA SCHAAN FERREIRA, Data de Julgamento: 07/08/2013, 24a Vara do Trabalhode Porto Alegre). (grifamos).E ainda:SALARIO SUBSTITUICAO. DIFERENCAS SALARIAISDEVIDAS. Consoante entendimento cristalizado da Corte Superior do Trabalho, nopreceito sumular no 159, I, "Enquanto perdurar a substituicao que naotenha carater meramente eventual, inclusive nas ferias, o empregado substitutofara jus ao salario contratual do substituido". Orienta- se, portanto, a jurisprudencia trabalhista no sentido deassegurar ao empregado o direito ao salario do substituido nas substituicoesprovisorias ou interinas, excluindo- se as meramente eventuais. Porsubstituicao nao eventual, esclarece Volia Bomfim Cassar que "... E aquelaque acontece por evento previsivel de acontecimento aproximado e comfrequencia. As ferias se caracterizam em evento previsivel e frequente entre osempregados..." (in Direito do trabalho, 7a ED. Sao Paulo: Metodo,2012, p. 931). Assim, uma vez comprovadaa substituicao provisoria ou interina, sao devidas as diferencas salariais doperiodo de substituicao. No caso dosautos, restou comprovado pelo conjunto da prova oral que o reclamantesubstituia os supervisores regularmente, inclusive em suas ferias, atraindoassim a incidencia da Sumula no 159, I, do C. TST. Destarte, provada asubstituicao provisoria, sem carater eventual, incensuravel se mostra a decisaoque reconheceu o direito ao recebimento de salario igual ao pago ao substituidoem tais periodos, razao pela qual se nega provimento ao recurso patronal. (TRT2a R; RO 0002032-94.2011.5.02.0071; Ac.2013/0224000; Quarta Turma; Rela Desa Fed. Maria Isabel Cueva Moraes; DJESP22/03/2013). (grifamos).Importanteressaltar que o fato de nao serem transferidas todas as atribuicoes aoempregado substituto, ou ainda nao ficar