de colocacao decrescente registrada na ata de eleicao, devendo o empregador comunicar a unidade descentralizada do Ministerio do Trabalho e Emprego as alteracoes e justificar os motivos.(Alteracao dada pela Portaria SIT 247/2011)5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicara o substituto, em dois dias uteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representacao dos empregados, escolherao o substituto, entre seus titulares, em dois dias uteis.5.31.3 Caso nao existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleicao extraordinaria, cumprindo todas as exigencias estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade.(Inclusao dada pela Portaria SIT 247/2011)5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinario deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissao.(Inclusao dada pela Portaria SIT 247/2011)5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinario deve ser realizado no prazo maximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.(Inclusao dada pelaPortaria SIT 247/2011) Fonte : http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr5.htm em : 06/03/2014.6) . Como sera composta a representacao na CIPA ?R : Sera composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com as proporcoes minimas estabelecidas no Quadro da NR de no. 05. item 5.67) Que criterios devem orientar a composicao da CIPA ?R : Os que permitam estar representados a maior parte dos setores do estabelecimento, nao devendo faltar em qualquer hipotese, a representacao dos setores que oferecam maior numero de acidentes.8) Quantos suplentes devem existir na CIPA ?R : o numero de membros titulares e suplentes, deve se considerar o dimensionamento previsto no Quadro I NR05. item 5.6.39) O que ocorre quando uma empresa nao e enquadrada para compor sua CIPA ?R : A administracao da empresa devera designar um responsavel pelo cumprimento das atribuicoes desta NR, devendo o empregador promover seu treinamento conforme dispoe para qualquer outro membro de CIPA.item 5.6.410) Por quantos mandatos consecutivos poderao ser reconduzidos os membros titulares da CIPA representantes do empregador ?R : Por ate dois mandatos. item 5.711) Quando e que deve ser procedido o registro da CIPA no orgao regional do MTB ?R : Ate 10(dez) dias apos a eleicao. item 5.1412) Quais documentos devem ser apresentados quando do pedido de registro da CIPA ?R : Copia da ata de eleicao, copia da ata de instalacao e posse, o calendario das reunioes ordinarias, onde deve constar o dia, mes, hora e local de realizacao das reunioes. item 5.1413) Qual e o procedimento legal para compor a representacao, titulares e suplentes, dos empregados na CIPA ?R : Atraves de eleicao por escrutinio secreto.14) Como deve ser realizada a eleicao dos membros representantes dos empregados na CIPA ?R : Devera ser realizada durante o expediente normal da empresa, respeitados os turnos, e sera obrigatoria, devendo ter a participacao de, no minimo, a metade mais um do numero de empregados de cada setor. item 5.40.f15) A eleicao pode ser anulada ?R : Sim, desde que constatado alguma irregularidade na sua realizacao.item 5.4116) Por quanto tempo deve durar o mandato