do Assedio Moral:Quanto ao ultimo elemento (dano psiquico), nos o consideramos dispensavel, data venia de inumeras posicoes contrarias. O conceito de assedio moral devera ser definido pelo comportamento do assediador, e nao pelo resultado danoso. Ademais, a constituicao vigente protege nao apenas a integridade psiquica, mas tambem a moral. A se exigir o elemento alusivo ao dano psiquico como indispensavel ao conceito de assedio, teriamos um mesmo comportamento caracterizando ou nao a figura ilicita, conforme o grau de resistencia da vitima, ficando sem punicao as agressoes que nao tenham conseguido dobrar psicologicamente a pessoa. E mais, a se admitir como elemento do assedio moral o dano psiquico, o terror psicologico se converteria em um ilicito sujeito a mente e a subjetividade do ofendidoA jurisprudencia mais moderna vem dispensando a presenca deste quarto elemento e de forma muito apropriada.A mesma conduta nao pode esperar resultados diferentes dependendo da forma como a vitima ira reagir. A conduta punivel e a do agressor e nao da vitima. Portanto, a reacao da vitima nao pode ser o fato determinante a incidencia ou nao do Assedio Moral, senao estaria se avaliando a comportamento da vitima e nao a do agressor.Desta forma, o entendimento majoritario e o de se dispensar este quarto elemento, sendo necessaria a configuracao do Assedio Moral apenas os primeiros tres elementos.III. ESPECIES DE ASSEDIO MORAL:Muito se comenta sobre o Assedio Moral direcionado do detentor do poder, superior hierarquico muitas vezes o gerente, supervisor, diretor ao seu subordinado. E certo que esta e a hipotese mais recorrente, mas casos diferenciados ocorrem tambem de forma rotineira e sao reconhecidos como especies tipicas de assedio.No campo do assedio moral, e possivel se identificar tres especies basicas, a saber: o assedio moral vertical, o assedio moral horizontal ou o assedio misto.III.I. ASSEDIO MORAL VERTICAL:Esta especie de Assedio ocorre de duas formas. A uma quando praticado pelo hierarquicamente superior visando atingir o seu subordinado, conhecido como vertical descendente. A outra, quando praticado pelo hierarquicamente inferior, com o intuito de assediar o seu superior, denominado se vertical ascendente.A primeira forma assedio vertical descendente - como ja comentado anteriormente, e a mais comum. Quando se pensa em assedio moral, logo vem a mente a figura do chefe ou qualquer superior hierarquico pressionando o empregado. E muito comum ate pelo poder diretivo, disciplinar, fiscalizatorio inerente a empresa que e repassado aos seus prepostos. O problema e o abuso no uso dessas prerrogativas, como por exemplo deixar um empregado sem trabalho ou sem equipamentos de trabalho, dar-lhe uma tarefa dificil e procurar os erros que tenha cometido para depois demiti-lo por essa falha, dentre outros.A segunda forma assedio vertical ascendente e bem mais rara de ocorrer. E, a titulo de exemplo, o caso da secretaria que sabe de algum fato errado praticado pelo seu chefe e passa a assedia-lo de forma que ele faca suas vontades sob pena de ela o entregar. Vale lembrar que esse tipo de assedio, onde a vitima e o superior hierarquico, pode ocorrer tendo como agressor nao so um, mas varios funcionarios ao mesmo tempo.Sobre situacoes assim, leciona