RESUMOO Direito do Trabalho,como o conjunto de principios, de institutos e regras, sao encorpadoscoercitivamente, orientando e dando direcao a conduta humana no trabalho. Oobjetivo das leis trabalhista era coibir os abusos com os empregados, os quaispassaram a ser protegidos juridica e economicamente. Segundo Carrion[1], o Direito do Trabalho vem dirimir as convergencias e osdireitos e garantias reciprocas entre o empregado e o empregador Carrion. No que tange a estapesquisa, ha ainda mais um motivo para que a conciliacao seja uma premissaconstante, tentando, assim, haver um acordo entre as partes, diminuindo osprocessos e resolvendo o problema com mais rapidez e sem litigios.ParaMagano[2], Nao saindo o acordo, podera se resolver a lide em Juizo, e, aposcumpridas algumas formalidades e marcada a audiencia, havera, entao, aconciliacao ou a renuncia, tambem topico desta materia. O que se quer e acabarcom estes resquicios que ficam entre as partes quando uma delas resolve sair oua outra decide dispensar. E uma dificuldade atentar na solucao, pois nem sempreha um modo melhor para que ambos fiquem conformados.O Direito do Trabalho, noBrasil, teve sua formacao com influencias sofridas, por diversos fatoresexternos e internos. Entre as influencias externas, que exerceram forte pressaono sentido de levar o Brasil a elaborar leis trabalhistas, destacam-se astransformacoes que ocorriam na Europa e a crescente elaboracao legislativa deprotecao ao trabalhador, Delgado[3].Palavras-chave:. Conciliacao, partes, renuncia, leis trabalhistas,trabalhador, sindical.SUMARIOINTRODUCAO......................................................................................................................... 61 DA EVOLUCAO HISTORICA............................................................................................ 81.1 O Direito do Trabalho na Historia............................................................................... 82.1.1No mundo...................................................................................................................... 82LEIS TRABALHISTAS ORDINARIAS NA HISTORIA................................................ 112.1Objetivo............................................................................................................................ 112.2 Leis................................................................................................................................... 112.2Da Natureza Juridica.................................................................................................... 112.1.1Consolidacao das Leis do Trabalho CLT........................................................ 173ASPECTOS HISTORICOS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHO NO BRASIL. 193.1Constituicao de 1824................................................................................................... 193.2Constituicao de 1891................................................................................................... 193.3Constituicao de 1934................................................................................................... 203.4Constituicao de 1937................................................................................................... 223.5Constituicao de 1946................................................................................................... 223.6Constituicao de 1967................................................................................................... 233.7Constituicao de 1988................................................................................................... 253.8Do contrato individual de trabalho........................................................................... 263.8.1Sujeitos do direito do trabalho............................................................................... 263.8.1.1Direitoindividual...................................................................................................... 263.8.1.2 Coletivo...................................................................................................................... 263.8.2Direito do trabalho..................................................................................................... 263.8.3 Direito sindical............................................................................................................ 273.8.4 Da relacao de emprego e da relacao detrabalho.............................................. 273.8.5 Dos contratos de trabalho: individual,coletivo e de equipe.......................... 283.8.5.1 Individual.................................................................................................................... 283.8.5.2 Coletivo...................................................................................................................... 283.8.5.3 De equipe.................................................................................................................. 283.8.6 Tipo de trabalhador................................................................................................... 293.8.6.1 Trabalhador............................................................................................................... 293.8.6.2 Trabalhador eventual............................................................................................... 293.8.6.3 Trabalhador autonomo............................................................................................ 303.8.6.4 Trabalhador avulso.................................................................................................. 313.8.6.5 Trabalhador temporario........................................................................................... 323.8.6.6 Trabalhador estagiario............................................................................................. 333.8.6.7 Trabalhador cooperado........................................................................................... 343.8.7 Requisitos do contrato de trabalho...................................................................... 353.8.7.1 Continuidade............................................................................................................. 353.8.7.2 Subordinacao............................................................................................................ 353.8.7.3 Onerosidade.............................................................................................................. 363.8.7.4 Pessoalidade............................................................................................................ 363.8.7.5 Alteridade................................................................................................................... 364 DOS PRINCIPIOS ESPECIFICOS DODIREITO DO TRABALHO.......................... 374.1Principios da Protecao do Trabalhador.................................................................. 374.1.1Do(a) diarista............................................................................................................... 394.2Conciliacao ou Renuncia............................................................................................ 404.2.1Definicao de conciliacao.......................................................................................... 404.2.2Definicao de renuncia............................................................................................... 425 DAJUSTICA DO TRABALHO ....................................................................................... 46CONCLUSAO ....................................................................................................................... 50REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ................................................................................ 52INTRODUCAOO Direito do Trabalho,como o conjunto de principios, de institutos e regras, sao encorpadoscoercitivamente, orientando e dando direcao a conduta humana no trabalho.Ha neste carater social eatuante do Direito o poder juridico (o juiz), que se realiza por tres operacoesespecificas e combinadas, exercitando o direito pela: Interpretacao onde o processo analitico e compreendido desentido e extensao da norma juridica respectiva. Integracao onde o processo logico de suprimento das lacunaspercebidas nas fontes principais do Direito tomam forma concreta, no recurso afontes das normas subsidiarias. Aplicacao onde o processo de incidencia e adaptacao das normasjuridicas tem a adaptacao a situacao concreta.E e assim que ha essaintensa integracao na interpretacao e na aplicacao do Direito do Trabalhosegundo, Magano