Seguindo o contexto da publicacao sobre Os meios que levam a relacao institucional esse texto explica mais detalhadamente as relacoes publicas e seu envolvimento com as relacoes institucionais.Por definicao, relacoes publicas e uma funcao administrativa responsavel pelo planejamento e execucao de acoes para alcancar a compreensao e aceitacao do publico. Para isso e planejado e desenvolvido o processo da comunicacao institucional da organizacao utilizando recursos estrategicos para a melhor interacao com os diferentes publicos, de modo a despertar credibilidade e confianca. Em outras palavras, a Associacao Brasileira de Relacoes Publicas propos em 1955 o seguinte conceito para a profissao: "Relacoes Publicas e a atividade e o esforco deliberado, planejado e continuo para estabelecer e manter a compreensao mutua entre uma instituicao publica ou privada e os grupos de pessoas a que esteja, direta ou indiretamente, ligada"Desse modo, como objetivo das relacoes institucionais e estabelecer lacos duradouros com seu publico, as relacoes publicas contribuem, concentrando-se na construcao da identidade da organizacao, focando na imagem que e projetada ao seu publico.Consideram-se atividades especificas de Relacoes Publicas as que dizem respeito:a) a orientacao de dirigentes de instituicoes publicas ou privadas naformulacao de politicas de Relacoes Publicas;b) a promocao de maior integracao da instituicao na comunidade;c) a informacao e a orientacao da opiniao publica sobre os objetivoselevados de uma instituicao;d) ao assessoramento na solucao de problemas institucionais que influemna posicao da entidade perante a opiniao publica.e) ao planejamento e execucao de campanhas de opiniao publica;f) a consultoria externa de Relacoes Publicas junto a dirigentes deinstituicoes;g) ao ensino de disciplinas especificas ou de tecnicas de RelacoesPublicas.http://www.sinprorp.org.br/Relacoes_Publicas/relacoes.htmhttp://pt.wikipedia.org/wiki/Rela%C3%A7%C3%B5es_p%C3%BAblicas Larissa Simoes Mais uma forma de impulsionar a imagem da organizacao frente ao mercado e o processo de Recrutamento e Selecao, que consiste em captar novos talentos para a instituicao. Sua importancia esta ligada ao investimento em novos e bons profissionais, agregar valor a empresa, alem de que as pessoas formam um diferencial competitivo para a empresa.As necessidades de captacao e selecao de pessoal estao em criar novos cargos e/ou ampliar setores da organizacao. Para isso sera preciso analisar o cargo a ser ocupado: atividades a serem realizadas, questoes legais, levantamento dos requisitos basicos (o que ira filtrar os candidatos) e elaboracao de um perfil desejavel.Ha o recrutamento interno, que consiste em valorizar o pessoal da empresa, promovendo-os, de forma mais barata e com a assimilacao mais facilitada da cultura organizacional, porem nao ha renovacao de pessoal. Alem desse, ha o recrutamento externo, que proporciona novos talentos a empresa, buscando-os no exterior da organizacao. Sendo assim, tem-se uma visao diferenciada e nao-viciada da organizacao, o que acarreta em ponto favoravel a sua realizacao.Fontes: http://www.youtube.com/watch?v=4-FRMpIjFkoCamila Rogerio A Comunicacao Organizacional e composta por: Comunicacao Institucional (Relacoes Publicas); Comunicacao Interna (Comunicacao Administrativa) e Comunicacao Mercadologica (Marketing). Para as organizacoes em geral, e muito importante a integracao de suas atividades de comunicacao, em funcao do fortalecimento do conceito institucional , mercadologico e corporativo junto a toda a sociedade. E preciso incorporar a ideia de uma comunicacao globalizante, que nos ajude a compreender e acompanhar o ritmo acelerado das mudancas no Brasil e no mundo.O que