igual, sem distincao do empregador. O empregado deve desenvolver seu trabalho igual ao desenvolvido pelo outro empregado. A igualdade exige a mesma qualidade, perfeicao, tecnica e quantidade de trabalho.Quem pede equiparacao salarial deve realizar seus trabalhos com produtividade e perfeicao tecnica analogas as do empregado que recebe o salario mais elevado.Portanto, o trabalho de igual valor deve corresponder a mesma producao, ou melhor, a quantidade, enquanto a perfeicao tecnica, quer dizer a mesma qualidade, ou seja, o equiparando devera produzir na mesma quantidade e com a mesma qualidade que seu paradigma. 2.3.1. DescaracterizacaoSao pressupostos diferenciadores desse requisito, os atrasos e faltas ao servico, nao tendo o empregado nesta situacao como provar a igualdade de trabalho com seu colega que se encontra em situacao oposta.Segundo o TST, atraves da Sumula 6, desde que atendidos os requisitos do artigo 461 da CLT, e possivel a equiparacao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeicao tecnica, cuja afericao tera criterios objetivos. 2.4. MESMO EMPREGADOROutra exigencia legal para constituicao da equiparacao salarial e que os empregados prestem servico ao mesmo empregador.Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade economica, admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal de servico. 2.4.1. Grupo EconomicoEquiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relacao de emprego, os profissionais liberais, as instituicoes de beneficencia, as associacoes recreativas ou outras instituicoes sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.O fato de a empresa pertencer ao mesmo grupo economico nao implica que as vantagens de uma, serao estendidas as outras, em outras palavras, a empresa deve ao empregado somente as clausulas que constam de seu estatuto ou regulamento.Assim, o salario e estipulado em funcao das necessidades do empregado e nas possibilidades do empregador.Portanto, o empregado de uma empresa nao pode requerer equiparacao com outro de empresa do mesmo grupo economico, desde que nao preencha os demais requisitos necessarios a isonomia.Por outro lado, manifesta-se o TST, tambem, atraves da Sumula 6, que e desnecessario que, ao tempo da reclamacao sobre equiparacao salarial, reclamante e paradigma estejam a servico do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situacao preterita. 2.5. MESMA LOCALIDADEA pretensao a equiparacao somente pode existir com paradigma que se encontre na mesma localidade.Isto porque, na fixacao do salario, sempre se atende ao custo de vida na localidade, onde o trabalho sera exercido, sendo observadas as necessidades do empregado e as condicoes da empresa.Assim, embora trabalhando para uma mesma empresa, dois empregados que desenvolvam as mesmas tarefas podem ter remuneracoes diferentes, caso os estabelecimentos encontrem-se em regioes distintas.A expressao localidade refere-se, em principio, ao mesmo municipio, ou a municipios distintos que, comprovadamente, pertencam a mesma regiao metropolitana.Como podemos depreender a expressao mesma localidade possui carater restritivo, nao podendo se admitir a equiparacao salarial quando as condicoes de trabalho dos reclamantes e dos paradigmas nao sao iguais, ja que em municipios diversos as condicoes sao diferentes, mesmo que haja proximidade. 2.6. TEMPO DE SERVICOApesar de haver entendimento doutrinario em contrario, a jurisprudencia ja se consolidou no sentido de que o tempo de servico capaz de justificar