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e mares pois necessitamos de fabricas para o progresso. Jogamos lixo nas aguas porque nao podemos recolher nossos residuos e joga-los em local apropriado. Somos muito ocupados para perdemos tempo com essas "pequenas coisas". Temos pressa. Somos a maquina perfeita. A maior criacao do Criador. Gentileza Urbana nao cabe em nossa agenda sempre lotada de compromissos com o desenvolvimento nada sustentavel de cada localidade. E, por fim, matamos nossa propria especie. Nao acredita? E serio. Matamos nossos iguais. E nao fazemos discriminacao de cor, nem de raca, religiao ou idade. Matamos nossas criancas, matamos nossos filhos e pais, matamos nossos amigos, matamos nosso meio ambiente. "O homem nao e o unico que mata, mas e o unico que manda matar.". Pobre homem inteligente, racional, com seu polegar opositor e seu telencefalo desenvolvido. Que acredita ser o senhor do universo e ser o mais desenvolvido dentre todos os animais. Triste homem que nao enxerga sua propria cobica e vaidade e nao percebe que ele e o unico responsavel pelo Fim do Mundo.
fizer tudo, o que tiverpara fazer, naquele preciso momento, vai ver que consegue ganhar mais tempopara fazer outras coisas. Nao acumule coisas. Coloque os atrasos em dia. Ostrabalhos atrasados criam o seu proprio trabalho extra. Elimina-los reduz a suacarga de trabalho em muito. Reserve todos os dias um tempo para despachar umdeles. Seja organizadoNao seja desorganizado, Olhe para a sua secretaria e decida o queguardar e o que colocar fora. Voce pode utilizar o computador para armazenardocumentos e papeis que lhe sejam uteis. Saiba gerir o seu tempoNao perca muito tempo com assuntos de pouca importancia. Como se costumadizer "tempo e dinheiro", por isso despenda apenas tempo paraassuntos de alguma importancia. Faca planosO planejamento serve para voce saber quais sao as suas atividades para odia-a-dia e a longo prazo. Para se organizar mais facilmente, divida-o em trescategorias: Plano diario: Todas as manhas dedique algum tempo ao planejamentodas suas atividades. Divida o trabalho da semana em partes que possam serexecutadas em cada dia. Acompanhe o progresso do plano ao longo do dia; Plano semanal: Uma vez por semana examine todas as suas fontesde trabalho, a sua agenda, as tarefas pendentes. Reserve tempo para trabalhosinesperados que surjam; Plano mensal: O plano mensal e composto pelos eventos maisimportantes do mes seguinte e da-lhe uma visao geral que tornara o planejamentosemanal mais eficiente;Se voce planejar bem os seus compromissos, vai ver que consegue umtempinho livre para si e assim podera aproveita-lo da maneira que pretender.Certifique-se que deixa tudo funcionalA manutencao faz parte do ciclo do trabalho. Sempreque concluir uma tarefa coloque as coisas de novo no seu devido lugar. Quandoutilizar uma coisa, certifique-se que esta fica apta para outros utilizadores.Por exemplo, se uma fotocopiadora ficar sem papel enquanto estiver a tirarcopias, abasteca a maquina com papel suficiente para si e para os que virao aseguir. Se o seu grampeador estiver vazio, coloque grampos imediatamente. Nao deixe para mais tarde,aquilo que pode fazer de imediato. Organizacao e algo que pode ser aprendido. A parte mais dificil e quebrarvelhos habitos adquiridos durante toda a vida. A chave para uma melhororganizacao e comecar por pequenos passos e pouco a pouco sentir-serecompensado pela melhoria que ira notar e continuar, motivado. Se implementar estas ideias, ira ver-se livre docaos e sentir-se capaz de controlar a sua vida. Uma vez que tiver comecado,continue. Tornar-se organizado e o primeiro passo, seguido de persistencia. Porisso, comece hoje! Pesquisado em 16/07/07 as 14:36hs no site: http://expressoemprego.clix.pt/scripts/indexpage.asp?headingID=2190
esteja com muita vontade decomparecer ao evento, vale a pena pensar duas vezes antes de recusar o convite.Quem nao participa de nenhum encontro de confraternizacao pode parecer anti-socialou mal-humorado. Se a festa incluir um almoco ou jantar, siga asdicas: coloque os guardanapos de pano sempre ficam no colo, nunca use palitosde dente e, se possivel, evite pratos com muito molho, pois fazem sujeira e saodificeis de comer.Regras de ouro Usar as palavras com habilidade e fundamental nomundo corporativo. Para se tornar um profissional respeitado e admirado peloscolegas e superiores, e preciso ficar atento para nao cometer errosgramaticais, de pronuncia ou de vocabulario. A pontualidade e um dos pressupostos basicos dasboas maneiras. Procure sempre respeitar o tempo das outras pessoas e lembre-seque nenhuma justificativa atenua o mal-estar causado por um atraso excessivo. Elimine completamente de seu cotidiano asreclamacoes desnecessarias. Alem de nao ajudar, elas lhe trazem mais mal humore acabam refletindo negativamente em sua atitude com os outros. Simples pensamentos e sentimentos negativossempre acabam transparecendo e deixando a impressao de irritabilidade e grosseria.Se esta nao e a imagem que voce quer passar, trate de sorrir para a vida eexercite o poder do pensamento positivo. Para finalizar, a regra mais importante daetiqueta: trate os outros exatamente da mesma maneira que gostaria de sertratado. E simples, nao exige nenhum esforco e traz apenas resultadospositivos. Pode apostar.
Voce sabe quais os maiores erros ao elaborar um plano de carreira?Um erro basico, mas que usualmente e cometido, e quando o profissional nao faz um trabalho de autoconhecimento A +A -Tamanho do texto:Infomoney inShare Close Compartilhar ImprimirOs profissionais ja entenderam que para aumentar as chances de ter uma carreira de sucesso e preciso elaborar, o quanto antes, um plano de carreira. Embora reconhecam que esse e um elemento fundamental, nem todos sabem quais os maiores erros ao desenvolver um plano de carreira.Um erro basico, mas que usualmente acaba sendo cometido, e quando o profissional nao faz um trabalho de autoconhecimento para elaborar seu plano de carreira. De acordo com o diretor-geral da Elevartis, empresa de coaching, Guilherme Rego, muitos profissionais sofrem na sua profissao por nao terem escolhido a area que melhor se encaixa ao seu perfil.Qual o seu perfil?Se a pessoa e altamente extrovertida e acaba ocupando uma posicao burocratica, que exige uma atuacao mais solitaria, o resultado nao tende a ser positivo. Portanto, antes de sentar e definir suas metas, ou seja, aonde voce quer chegar na sua carreira, saiba quem voce e e qual e o seu perfil.Para isso, o coach recomenda o teste de personalidade Mbti (Indicador de Tipo Myers Briggs - na sigla em ingles). Essa ferramenta nao e usada para reconhecer as competencias do profissional, mas sim para identificar as preferencias de personalidade. Ou seja, se e uma pessoa mais extrovertida ou introvertida, mais sensitiva ou intuitiva, por exemplo.O coach, inclusive, faz um paralelo com o mundo dos investimentos. Mesmo que a pessoa tenha a intencao de se tornar um investidor, ele deve conhecer que tipo de investidor ela e, ou seja, tem um perfil mais agressivo ou moderado?Decisao de carreiraNao importa a ferramenta que utilize, o essencial e entender suas preferencias comportamentais. Isso e importante, inclusive, para definir por qual carreira seguir. Para a consultora da Leme Consultoria, Marcia Pereira, esse e justamente o momento no qual os principais erros de carreira acontecem.Muitas pessoas escolhem uma carreira, fazem a faculdade e so vao se dar conta que nao gostam da area quando ja estao no mercado de trabalho, o que gera muita frustracao, diz a consultora. Para evitar essa situacao, alem do autoconhecimento, a pessoa deve ter o maximo de conhecimento sobre a profissao que pretende seguir.Pensando no plano de carreira, e possivel compreender que a tarefa nao e tao simples quanto parece. Apenas definir objetivos, ou seja, qual posicao voce quer ocupar em determinado tempo, e superficial demais. A dica, portanto, e se conhecer melhor.Objetivos viaveisMas os problemas nao param por ai. Outro erro comum ao elaborar um plano de carreira e ser agressivo demais em relacao as suas metas. Se voce quer ser o presidente de uma multinacional, saiba que isso vai levar tempo, nada vai acontecer do dia para noite. Embora metas grandes sejam estimulantes, elas nao devem extrapolar a realidade e devem ser muito bem sustentadas.Isso nos leva ao proximo erro: definir metas, mas nao definir como chegar la. Qualquer posicao que se deseje, o profissional precisa ter uma serie
de competencias, conhecimentos, habilidades e experiencias. Logo, se para ser o diretor de uma empresa voce precisa de ingles fluente e um MBA internacional, nao adianta definir como meta, se nao fizer o que e preciso para chegar la.As metas propostas no plano de carreira devem ser factiveis e e preciso correr atras para chegar la, analisa Rego. Lembre-se que quanto mais alto o cargo, mas concorrida e a posicao, ou seja, voce vai disputar a mesma vaga com muitos profissionais que passaram os ultimos anos se aprimorando.A formula, portanto, e simples: e preciso se conhecer, entender o que voce precisa para chegar aonde quer e fazer os cursos que o permitam chegar la. Nesse percurso, ainda e preciso ir ajustando seu plano de carreira. Mais um erro comum, segundo Rego, e nao considerar as variaveis externar e nao fazer os ajustes de tempos em tempos, afirma.NetworkingUm plano de carreira deve considerar todos os elementos do mundo corporativo. Se o networking e um deles, esquecer de considera-lo tambem pode ser um problema. De acordo com Marcia, mais do que realizar cursos e obter experiencia na area, o profissional deve entender que os contatos podem fazer muita diferenca, inclusive, acelerando a carreira.No plano de carreira os profissionais erram ao esquecer de considerar a devida atencao que precisarao dar, em sua trajetoria profissional, a esse elemento. Os contatos sao importantes para entender como o mercado esta se comportando e conseguir vagas que dificilmente conseguiria sem determinados conhecidos. No mundo corporativo, todo mundo se conhece. Quando surge uma vaga e importante que alguem pense em voce para assumir a posicao.http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/voce-sabe-quais-os-maiores
escravidao (contra a vontade do empregado).Contudo, a CLT e clara em seu artigo 3o, em denominar empregado, toda pessoa fisica que prestar servicos de natureza nao eventual a empregador, sob a dependencia deste e mediante salario.Vista de perto e com todas as suas nuancas, a relacao de emprego e diferente do associativismo ou cooperacao, seja pela otica social ou juridica. Isto porque e uma relacao que origina a luta de classes, onde o muro de Berlim jamais foi derrubado, onde ha um permanente conflito de interesses dentro do sistema capitalistaO trabalhador vende sua forca de trabalho e o patrao se apropria do lucro que advem do processo de producao. Ora, colabora quem tem voz, quem pode interferir no processo produtivo, quem pode em pe de igualdade ditar regras e esse nao e o caso dos trabalhadores brasileiros, que em grande numero sem sequer possuem Carteira de Trabalho.Tambem conta com um sistema de participacao nos lucros ainda timido demais para possibilitar que o trabalhador se veja efetivamente como mero colaborador de uma tarefa cujos beneficios serao distribuidos de modo desproporcional, uma vez que o seu salario nao e calculado de modo justo, conforme determinado pela Constituicao Federal, em seu artigo 7o, IV, ficando distante de atender as suas necessidades basicas e as de sua familia, com moradia, alimentacao, educacao, saude, lazer, vestuario, higiene, transporte e previdencia social.Os direitos minimos assegurados pela Constituicao federal em seu artigo 7o ainda carecem de efetividade, de modo a ser improvavel a modificacao da estrutura dessa relacao juridica, para considerar o trabalhador como simples colaborador do patrao.Chamar de colaborador quem cumpre ordens, nao tem poder de decisao sobre a forma de exercer o trabalho, nao se apropria do lucro de maneira igual e costuma ser demitido quando questiona seus direitos e ate perversidade, alem de modo ilusorio para disfarcar o permanente conflito entre capital e trabalho. Enquanto obedece calado e chamado de colaborador, porem quando expressa sua vontade, conhece a forca de quem tem o poder de punir ate com a demissao.Essa denominacao, portanto, nao serve para os empregados admitidos sob o regime da CLT, merecendo repudio da Justica, das entidades sindicais e dos trabalhadores, enquanto de fato e de direito nao tiverem a liberdade de colaborar, o que ocorrera quando a Justica Social for finalidade maior que o lucro, nas relacoes de trabalho.Meirivone Aragao.
profissionais brasileiros com alguma pos-graduacao sao em media 66% mais altos do que os que so tem o diploma de graduacao. Outro dado interessante e que cada ano de estudo do brasileiro equivale, em media, a um aumento de 15% do seu salario. A pesquisa tambem mostrou que em muitos casos a conclusao da pos-graduacao nao so aumenta os salarios como garante promocoes profissionais dentro da empresa em que o trabalhador atue, ou entao, propostas melhores de outras empresas. O levantamento foi feito utilizando os dados do censo demografico do IBGE de 2000, considerando 82 niveis de formacao superior. Na administracao, por exemplo, a diferenca entre os niveis de escolaridade e os salarios e bem significativa. Enquanto os profissionais que so possuem a graduacao recebem, em media, R$ 4.006, aqueles que possuem pos-graduacao ganham, tambem em media, o dobro, R$ 8.012. Essa diferenca se altera de acordo com a carreira; na engenharia, por exemplo, os pos-graduados ganham em media 27% a mais; em medicina, 33%; e assim por diante.
hora em quese discutem indicadores, resultados e metas, ha algo errado", ressalta oprofessor da FGV.Comotendencias para o aprimoramento desse novo profissional, Caldas diz ser precisotrabalhar o commitment engagement - o que nao pode ser confundido com aschamadas "empresas picnic", ou entao fazer um bom happy hour de vezem quando, mas saber lidar com as diferencas dos seus melhores talentos. Outratendencia apontada e a juncao de outras areas ao RH, como, por exemplo,comunicacao e sustentabilidade, o que tende a ampliar a base de atuacao comdiversas comunidades, com a imprensa e relacoes institucionais.Employerbranding e outro vetor fundamental para Caldas. As areas de desenvolvimento depessoas terao de aprender a melhorar sua marca como empregadora. Estar na listadas melhores para trabalhar nao sera mais suficiente. Isso inclui saber de ondetrazer os talentos, onde e como reconhece-los, saber aloca-los. "Daqui pordiante, encontraremos profissionais que vao querer como diferencial o horarioflexivel. O RH devera saber como encaixa-los na organizacao", destaca.Presencaconstante na lista das melhores empresas para trabalhar, a Kimberly-ClarkBrasil parece empenhada em manter-se na ponta quando a questao e gestao detalentos. Para isso, os profissionais da area de pessoas (uma equipe de 45integrantes) tem de estar sintonizados com as politicas de vanguarda daempresa. Segundo Fernanda Ribeiro Abrantes, gerente senior de talentmanagement, ainda assim os novos profissionais nao chegam prontos, e precisocriar uma cultura de visao estrategica. "Muitos vem com um clima desuporte e ficam voltados para os proprios processos. Mas desenvolvemos ummodelo de gestao em que eles rapidamente entram no jogo", destaca. Ser umbusiness partner e fundamental. De forma geral, a gerente observa que a maioriadas empresas ainda trata o RH de forma funcional. Afinada com a expansao globale a importancia de proporcionar desafios, a area criou programas quepossibilitam um intercambio profissional de tres a quatro meses em outraunidade da Kimberly-Clark. As parcerias com outras areas, comosustentabilidade, assuntos corporativos e desenvolvimento de liderancas, saoconstantes. E ter uma area dedicada exclusivamente ao talent management mostraque a empresa nao so faz a licao de casa como virou mesmo um exemplo de visaodo futuro na gestao de pessoas.
Mais do queisso, confia no aprendizado a partir das experiencias de terceiros, seja maisdiretamente, pela discussao de casos ou, menos, na apresentacao de teorias. Segestao e pratica, nao da para ensina-la como uma ciencia ou uma profissao. Naverdade, nao da para ensina-la e pronto. O que MBAs e outros programas quedizem fazer isso promovem e orgulho arrogante, com consequencias destruidoras.Alguns dos melhores gestores e lideres nunca passaram um dia em sala dessas,enquanto varios entre os piores sentaram-se la obedientemente por dois anos.Ninguem chega a praticar cirurgias ou contabilidade sem treinamento previo emuma sala de aula. Em gestao, tem de ser o contrario. O trabalho tem nuances demais,e intricado e dinamico demais para ser aprendido antes de ser praticado. Entao,o ponto de partida logico e garantir que os gestores tenham a melhorexperiencia possivel. O desenvolvimento gerencial tem de ser uma questao decompromisso: com o trabalho, as pessoas e o proposito, mas tambem com aorganizacao e as comunidades. Henry MintzbergSociabilidade,o pilar de ferro da educacao eficaz:As empresas estao investindo altas somas em treinamentospara a lideranca em MBAs e outros Cursos externos, numa proporcao como nunca ofizeram, e os resultados passada a euforia inicial muitas vezes saoinsatisfatorios. Mas qual e a solucao para que os treinamentos para lideressejam realmente eficazes? Minha experiencia treinando lideres de empresas detodos os portes, ensinou-me que, para que um treinamento para lideres seja defato produtivo e gerador de profundas mudancas comportamentais, ele precisaabranger alem de consideracoes relativas ao conhecimento,intelectualidade, tambem as vertentes psicologicas e fundamentalmente(sendo o pilar de ferro da aprendizagem), a sociabilidade. Com umimportante detalhe, se determinado lider de uma empresa participar de umtreinamento externo e sociabilizar-se com seus colegas de classe oriundos deoutras empresas (o que e comum ocorrer), havera um fundamental contraponto: osaldo sera proximo de zero para a empresa que ali o colocou. Nao basta odesenvolvimento na parte intelectiva e psicologica, para o mundo corporativo o exercicio da sociabilidade entre pares de uma mesmaempresa, e a condicao primordial para que o treinamento tenha resultado eficaz. Pois a sociabilidade seutiliza do mais importante instrumento para o desenvolvimento da primordial visaosistemica no mundo corporativo: o dialogo, que se bem aplicado, transformagrupos em equipes. Concluindo, MBAs so sao eficazes no Mundo Corporativo sesatisfizerem duas condicoes (alem da didatica eficaz e do profundo conhecimentodo ministrante): primeiramente que o ministrante saiba dominar o seu ego, poisministrante que navega no mar do ego e um pessimo professor e, como segundacondicao, que os alunos sejam todos oriundos de uma mesma empresa. Satisfeitasestas condicoes, os MBAs serao importantes ferramentas para o desenvolvimentoda lideranca no mundo corporativo.
diversos jovens estiveram participando, sendo que grande parte desdes vieram da zona rural do municipio.Na oportunidade foram escolhidos os 28 delegados que representarao o municipio na Conferencia Estadual que acontecera no proximo mes de agosto.Estiveram presentes o Prefeito Bibi de Nenca e os vereadores Arnaldo Bezerra, Branquinha e Vagner Souza.Para visualizar as fotos registradas durante o evento clique aqui
mim por email. :Dvou ler e Colocar no blog. OBS: nao vou tirar seu direito de autor. !Vai ter seu nome la em baixo OK. ! como todas as postagens !valew mandem muitos textos legais .! Email : renansinho2007@hotmail.com
Inveja e igual Acido SufuricoCorroi o ser humano por dentro .. ! 'By: Alan Philipe # Atire a Primeira PedraAtaulfo AlvesCovarde sei que me podem chamarPorque nao calo no peito dessa dorAtire a primeira pedra, ai, ai, aiAquele que nao sofreu por amorEu sei que vao censurarO meu procederEu sei, mulher,Que voce mesma vai dizerQue eu voltei pra me humilharE, mas nao faz malVoce pode ate sorrirPerdao foi feito pra gente pedirPedido por: Alan Philipe Amigos vem em nossas vidas, como a fome !nos deixam de barriga seca de tanto andar com eles .!fazem a gente passa mal ( de tanto rir# )ixxi falei besteira quiz compara amigos com a fome.mas ate que tem uma parte que e VERDADE#A fome & amigos nos deixam louco .!KKKKKKKKKKKKKKKKcomo uma AMIGA # minha falaria ;" Amizade e que nem cachaca,so presta se for PURA ' ! By ; Renan Vasconcellos pensando em voce pensando em nunca mais pensar em te esquecer,pois quando penso em voce e quando nao me sinto so com minha letras & cancoes com o perfume das manhas com a chuva dos veroes...Com voce me sinto bem !Adaptado: Renan vasconcellos.Comunidade aqui > ( http://www.orkut.com.br/Main#Community?cmm=106927693 ) Impossivel de EsquecerEyshilaAmigo e muito maisDo que alguem pra conversarAlguem pra abracar.Amigo e uma bencaoQue vem do coracao de DeusPra gente cuidar.E assim que voce e pra mimComo uma perolaQue eu mergulhei pra encontrarE assim que voce e pra mimUm tesouro que pra sempre eu vou guardar.Amiga, eu nunca vou desistir de voceE pela a tua vida eu vou intercederMesmo que eu esteja longeMeu amor vai te encontrarPorque voce e impossivel de esquecer.Eu acredito em voceEu acredito nos sonhosDe Deus pra tua vida, amigaEu oro por vocePorque a tua vitoria tambem e minha. Ser feliz ao seu #LADO e o que eu maiis quero .!Compartilhar contigo toda minha essencia & todo meu TEMPO#'Pois nasci para ti!pena que voce nao vive para mim .!Renan Vasconcellos ! - Mesmo que todos os caminhos te levarem a pensar que parecem impossivel nao desista de sonhar. Busque no seu coracao a certeza de vencer.Nao ha nada neste mundo impossivel pra voce .#Fonte: http://www.orkut.com.br/Main#Profile?uid=6624044604212376751 (depoimentos)Remetente: Iara L.A >> Estabelecendo Conceitos, Inventando Moda, Criando Looks e Impondo Atitudes ;D (Marcos Wandebaster') wwwmodaimagem.blogspot.com>>Blog de Moda Ta Galera, se Gostarem Sigam e Deixem Comentarios ;D A 3a temporada do evento, Eva convida, comandada por Saulo Fernandes e a Banda Eva, voltou com forca total em 2009 e lotou o Alto do Andu, na Paralela. Com gente bonita e cheia de alto astral que foi contagiada com os grandes sucessos da banda.A musica So por ti embalou os coracoes apaixonados e para os solteiros animados de plantao teve Toda Linda que deu coragem na hora da paquera.O anfitriao da noite recebeu Durval Lelys e seu musico Levi Pereira, contrabaixista. Os dois deram um show de animacao com sucessos como Quebra ae, Simbora, Leva eu.A festa e o aquecimento para o carnaval e quem perdeu este tem que garantir o proximo, que acontecera dia 21 de janeiro, com Carlinhos Brown. A festa promete aquecer o publico antes
nem nas escolas, mas no convivio com as pessoas e com a propria natureza.Desejo a todos os avos um feliz dia e em especial a minha vo Zinha! Aproveite esta data para mandar uma mensagem de carinho aos queridos vovo e vovo e dizer o quanto voce lembra deles.