SergioFerreira Pantaleao O cracha e um cartao deidentificacao que tem por objetivo, justamente, identificar o empregado que fazparte do quadro de empregados da empresa.Haempregados que sao resistentes em utilizar o cracha e tentam ridicularizar esteprocedimento, alegando que nao precisam de um pedaco de plastico para seremreconhecidos dentro da empresa. O fato e que o cracha, alem doobjetivo acima indicado, tambem possui outras funcoes importantes como o meiopelo qual o empregado se utiliza para fazer o registro de entrada e saida noponto. Alem disso, o seu uso traz seguranca para o proprio empregado, pois emempresas que possuem um quadro muito grande de pessoal, o fato de uma pessoaestar ou nao portando o cracha da empresa garantira ou nao o acesso dela adeterminados setores ou a determinados ambientes da empresa.Istopossibilita que a empresa evite que pessoas estranhas e que tenham ma intencao,pratiquem atos contra os seus empregados ou contra a propria companhia. Embora muitos acreditam que nao haqualquer legislacao que discipline o seu uso, a Norma Regulamentadora - 11estabelece que, no caso de empresas que tenham equipamentos de transportemotorizado (empilhadeiras, por exemplo), os operadores devam ser habilitados eso poderao dirigir se durante o horario de trabalho portarem um cartao deidentificacao, com o nome e fotografia, em lugar visivel. Nao obstante, para outros setoresnao previstos na NR-11, aCLT possibilita que o empregador se utilize de seu poder diretivo paraestabelecer, por meio de politicas ou procedimentos internos, bem como deacordo ou convencao coletiva de trabalho, o uso obrigatorio de cracha. Caso a empresa nao estabeleca o usodo cracha pelos meios citados no paragrafo anterior, podera faze-lo, ainda, pormeio de aditivo contratual coletando, previamente, a assinatura de cadaempregado dando-lhe ciencia da obrigatoriedade do uso.Comonao ha um padrao legal a ser obedecido, cada empresa podera estabelecer ummodelo especifico de acordo com suas necessidades, inserindo os dados de seusempregados que melhor lhe convir, tais como:Frentedo cracha:Nome (fantasia) da empresa; Foto do empregado; Nome completo ou "nome de guerra" do empregado; Versodo cracha:Estabelecimento ou setor onde trabalha; Tipo sanguineo; Carteira de trabalho ou RG; Havendo a regulamentacao por partedo empregador, o empregado sera obrigado a utiliza-lo, sob pena de advertencia,suspensao ou outras medidas disciplinares que a lei ou a convencao coletivaassim o estabelecer. Tambem podera estar sujeito aspenalidades previstas os empregados que se utilizarem de crachas de outros pararegistro de ponto ou outra finalidade diversa que nao a estabelecida. Vale lembrar que cabe ao empregadoragir dentro dos limites de seu poder diretivo aplicando as sancoes comrazoabilidade, uma vez que configurado o abuso de poder, as penalidadesaplicadas com excesso poderao ser revertidas na Justica do Trabalho. Como o uso do cracha normalmente edeterminado pelo empregador, cabe a este fornece-lo aos empregadosgratuitamente. No entanto, assim como toda ferramenta de trabalho, o empregadorpodera estabelecer que o empregado deve, alem de usar, zelar pelo crachafornecido e utiliza-lo para a finalidade a que se destina. Caso o empregador comprove a mautilizacao ou o descuido na sua manutencao, podera prever em procedimentointerno ou convencao coletiva que o empregado arque com a despesa na confeccaodo novo cracha. Por outro lado, havendo o desgastenatural na sua utilizacao e