Para termos uma contratacao produtiva, temos alguns pontos importantes no processo seletivo. No entanto, algumas fases requerem mais atencao, apesar de que, todas as fases daseletiva terem sua importancia, porem algumas sao relevantes na tomada de decisao.Imagem de Pixabay | Licenca CC0 Public DomainAo se tratar de vagas especificas, particularmente, vagas de perfil estrategico, o processo seletivo tende a ser minucioso quanto vagas de outros perfis. Neste caso, os pontos importantes no processo seletivo sao os diferenciais para tomada de decisao.PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO 1 - PERFIL DA VAGA x PERFIL DO CANDIDATOIsto e fato! Nao ha candidato bomou ruim para vaga, o que existe e a compatibilidade entre o perfil do candidato e da vaga/empresa. Nem sempre o curriculo excelente, quer dizer que, ocandidato e perfeito para vaga. E quando ha distincao nos perfis vale a penaarriscar? Caso, o candidato esteja aberto a adquirir novosconhecimentos a possibilidade de adaptar-se na empresa e real, porem aoidentificar que, o mesmo nao tem a capacidade deadaptacao, valera o risco?PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO 2 - TRIAGEM DE CURRICULOReceber um curriculo paravaga em aberto e nao ler atentamente as informacoes no mesmo, nao e uma triagem assertiva. Ademais, ler o curriculo nao e o mesmo que, conversar com ocandidato.Ha duvidas nas informacoespresentes no curriculo, faca perguntas-chaves ao candidato com a finalidade desanar o impasse, principalmente, em relacao a conhecimentos ou documentosespecificos que, para vaga em questao e de extrema importancia.PONTOS IMPORTANTES NO PROCESSO SELETIVO 3 - COMPORTAMENTO DO CANDIDATONao e de hoje que ouvimosque o corpo fala. Nao somente fala, como da sinais de que,esta de agrado ou nao com aquela situacao. Ao conversar com o candidato, omesmo demonstrara atraves de seu comportamento se esta ou nao interessado naoportunidade.E em muitos casos, o comportamento dos candidatosnao esta na mesma sintonia com o que falam. Ao explicar a vaga, observe atentamente as expressoes faciais e as posturas. Atente-se ao tom de voz do candidato.Por fim, a dinamica de grupo e umaexcelente ferramenta dentro do processo seletivo para identificar as principaiscaracteristicas do candidato. Salientando que, para aplicar uma dinamica deve ter uma finalidade, assim, o resultado sera mais assertivo.E para voce, quais sao os pontos importantes que devem ser observados na tomada de decisao? Ao receber convocacao de processo seletivo, pode acontecer duas situacoes: o convite e enviado de forma geral (coletivo) ou individualmente. Em algumas circunstancias o envio coletivo ou individual teve a triagem detalhada, exceto em casos que, a vaga nao tenha exigencia especifica.Imagem Pixabay | Licenca CC0 Public DomainGostou? Acompanhe o Blog DespertaRH no FacebookRECEBER CONVOCACAO DE PROCESSO SELETIVO E UM CONVITE PARA UM COMPROMISSOLogo de inicio foi mencionado que, o envio do convite pode ter sido coletivo ou individual. A distincao entre as situacoes, e notada, por haver o nome do candidato e/ou informacoes com mais riqueza de detalhes no e-mail.Suponhamos que, da mesma forma que, recebe um convite para uma festa ou alguma cerimonia, perceba que, aquela pessoa quer que va, e ela dedicou o seu tempo para te convidar.Quando nao e possivel em ir ao determinado compromisso devido a data