HUNTER, James C. O monge e o executivo Rio de Janeiro: Sextante, 2004. John Daily sempre teve sua vida marcada por coincidencias com o nome Simeao. Era bem-sucedido nos negocios, tinha esposa e filhos maravilhosos. Tudo o que uma pessoa deseja para ser feliz, mas ele nao era. Aos poucos sua familia estava se desestruturando e ele nao percebia. Por influencia de sua esposa resolve participar de um seminario num mosteiro. Chegando la mais uma coincidencia: encontra Simeao. Para sua surpresa, Len Hoffman, influente empresario que abandonou tudo para tornar-se frade recebeu o nome de Simeao.No inicio do retiro os participantes nao acreditavam nos conceitos apresentados pelo frade, mas com o passar dos dias rendem-se a sua experiencia. Discutiam sobre lideranca e definiam alguns conceitos.O monge defende que a base da lideranca nao e o poder e sim a autoridade, conquistada com amor, dedicacao e sacrificio. E diz ainda que respeito, responsabilidade e cuidado com as pessoas sao virtudes indispensaveis a um grande lider. Ou seja, para liderar e preciso estar disposto a servir.Atraves da historia desses personagens fascinantes, James C. Hunter apresenta conceitos fundamentais para melhorar nossa capacidade de lideranca e o convivio com os outros, ajudando assim a nos tornarmos pessoas melhores e abrindo caminho para o sucesso duradouro. John Daily: um executivo bem-sucedido que de repente percebe estar fracassando tanto no lado profissional como pessoal. Buscando contornar a dificil situacao em que se encontrava, foi para um mosteiro a fim de participar de um retiro sobre lideranca encontrando pessoas que como ele precisavam de ajuda. Chegando la encontra Leonard Hoffman um importante empresario que abandonou tudo e tornou-se frade no intuito de encontrar um novo sentido para a sua vida.No inicio, os participantes do retiro reagiam de forma incredula aos conceitos apresentados pelo frade, mas logo se rendem a sua experiencia e saem do encontro transformados. DEFININDO CONCEITOSOs participantes do retiro, definiram alguns conceitos. Autoridade e a capacidade de influenciar as pessoas. E conseguir que outras pessoas facam o que desejamos. A autoridade e conquistada por admiracao e respeito. O lider pode conquistar a autoridade atraves da compaixao, exemplo, experiencia, entre outras qualidades. O poder e o exercicio da autoridade por meio da forca. O poder pode ser sustentado pelo cargo da pessoa que o exerce ou pode ser sustentado atraves do aliciamento moral. Um lider tem um papel muito expressivo neste contexto, pois quando usa a autoridade, e nao o poder, as pessoas o seguem espontaneamente.QUEBRANDO PARADIGMASSaber ouvir e uma grande qualidade que todo lider deve ter. Se voce interrompe alguem que esta falando pode transmitir que nao estava prestando atencao ao que ela dizia; que nao valoriza sua opiniao ou ainda que o que voce tinha a dizer era muito mais importante. No cotidiano a maioria das pessoas sentem a necessidade de falar. Mesmo nao tendo dominio sobre o que falam, elas estao preocupadas em transmitir suas opinioes, mostrar que tem a solucao para este e para aquele problema.Os paradigmas podem tanto ajudar quanto atrapalhar. Existem casos em que vidas sao salvas por se obedecer a paradigmas.