ocupados mediante processo democratico de escolha pela comunidade universitaria. Mas, desde a instalacao da UFOPA, as nomeacoes passaram a ser a regra, e os nomeados aceitaram por conveniencia ou pela conviccao de que eram imprescindiveis para a construcao da nova universidade.O problema e que foram ficando pro MUITO tempore. Ja se vao 3 anos e 5 meses, quase o tempo de um mandato legitimado pelas urnas no estado democratico de direito.Atente-se tambem que ja na lei de criacao da Ufopa ficou estabelecido que a administracao superior seria exercida pelo Reitor e pelo Conselho Universitario, e que este deveria ser constituido de acordo com a legislacao pertinente.As organizacoes dos tres segmentos que compoem a universidade (docentes, discentes e tecnicos administrativos) nao reconhecem a legitimidade do Conselho tendo em vista que ele foi constituido seguindo uma composicao na qual a administracao superior tem o controle majoritario, considerando que mais de 80 (oitenta) por cento dos integrantes foram nomeados pela Reitoria.A citada Lei 12.085 diz no artigo 17: A UFOPA encaminhara sua proposta estatutaria ao Ministerio da Educacao para aprovacao pelas instancias competentes, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias, contado da publicacao desta Lei. Ou seja, a UFOPA (leia-se Reitoria) tinha um tempo determinado de permanencia, e uma obrigacao legal a cumprir.Foi o que fez um reitor nomeado para o Instituto Federal de Santa Catarina, que em pouco mais de 5 (cinco!) meses (29/6 a 19/12 de 2011) implantou a estrutura organizacional de forma democratica, culminando com a aprovacao do estatuto e a normatizacao das eleicoes para escolha dos dirigentes.E ele ainda destaca como tendo sido extremamente saudavel e produtivo o dialogo com todos os segmentos, inclusive os que divergiam de suas posicoes: [...] Aprendemos que manter um canal de dialogo aberto entre a Reitoria, os servidores e estudantes faz toda a diferenca. E isso exigiu disciplina diaria [...] Muitas vezes houve divergencia de interpretacao em relacao a alguns temas mais polemicos, mas respeitamos a opiniao das pessoas e solicitamos que elas fizessem o mesmo. [...] Procuramos destacar valores como a etica e a transparencia como fundamentais para uma boa gestao. Se um gestor nao se comportar de forma exemplar, nao tera credibilidade para liderar outras pessoas (confira a integra da avaliacao da gestao pro tempore em http://eticaegestao.ifsc.edu.br/ideias-e-reflexoes/avaliacao-da-gestao-pro-tempore/).Problemas com a infraestrutura fisica dos predios; apuracao de denuncias de nepotismo e ausencia de discussao coletiva do modelo academico e do percurso ao qual os estudantes estao submetidos, incluindo a existencia de cursos nao regulamentados, exigem respostas e solucoes.Da parte da Reitoria, o discurso e o de que todos os atos estao apoiados na legalidade e que as denuncias nao procedem, tanto que o Ministerio Publico ja foi acionado e nada constatou que pudesse afetar o trabalho que esta sendo desenvolvido. De parte das organizacoes internas, a queixa e de que a Reitoria (e muitos diretores de institutos e ate coordenadores de programas) se negam a recebe-los para tratar dos problemas que sao apontados.Mas a principal reivindicacao continua sendo relacionada a implantacao efetiva da gestao democratica por meio de eleicoes, o que implica a imediata