INFANCIA e JUVENTUDE e solicitacoes do MPGE. Devemos andar na lei egarantir os direitos daqueles que estao sob a tutela do estado. Mais quemgarantira os nossos direitos?Nos que estamos na linha de frente,Educadores e Agentes de Seguranca (o ultimo desviado de suas funcoes), sabemos o que e realmente ideal para cada caso. Caso esse, me referindo as unidades socioeducativas, ao labor.Para promover um debate justo, eutrofico eimparcial. Tratarei cada tema separadamente.Primeiro: Plantao - Qual seria a carga horaria ideal para oregime de plantao? A resposta a essa pergunta levara em conta aciencia aliada a pratica. A muito tempo os servidores organizaram suasvidas para o plantao de 12 horas trabalhadas e 60 horas de descanso. Conforme informacoes da Associacao o unico Estado com essa escala era o nosso. Qual o problema de trabalhamos 12 por 60? O servico esta sendo feito. Para que mudar? Essa escala e um dos atrativos do socioeducativo. A gratificacao deatividade socioeducativa (GASE) ampliou esse desejo de querer trabalhar nosistema. Poderia ser melhor? Sim. Para uma vida longa e conforto mental dosservidores, deveria ser 24 horas de trabalho para 120 horas de descanso. Vamosser justo! Seria bom!Por outro lado e humanamente impossiveldecretar que os servidores trabalhem 24 horas sem as minimas condicoes deconforto, alojamentos Femininos e Masculinos com banheiros e duchas, camas e armarios.A escala de 24 horas trabalhadas com 72 horas de descanso. Podera ser umarealidade. O plantao de 24 horas estabelece justica aos servidores quetrabalham diurnamente. Pois a rotina do plantao noturno tem uma carga de atividades extremamente reduzida. Desta forma havera um equilibrio entre os plantoes. O trabalho socioeducativo tem algumas carateristicasque o difere de outros servicos dentro da Secretaria de Cidadania e Trabalho-SECT/GECRIA. Para quem nao sabe, informamos que nao trabalhamos distantes do nosso publico. Trabalhamos no contato direto, corpo a corpo, comadolescente em conflito com a lei: homicidas, psicopatas, assaltantes, estupradores.Com disturbios mentais diversos, violentos, agressivos e etc.. Sofremosameaca verbais constantemente e agressao fisica. As quais registramos no livro do plantao e em casos graves sao feitos TCO e BO. Tudo isso em um ambiente tenso.Nossos nervos ficam a flor da pele. Mal cheiro e muito barulho. Odesconforto mental e grande. Imagina isso tudo, durante toda a vida do servidorate o dia da sua aposentadoria? Pois e isso que o gestor tem que entender.Passar uma dia em cada unidade, e sentir na pele. Isto ajuda a fazerdecretos e portarias de acordo com a realidade do sistema. Peca umestudo de caso, por meio da secretaria de saude: saude mental. Para entender a vida util de cada servidor. Este e oambiente que leva muitos servidores a um situacao de penosidade, estresse, a pedirem licenca medica psiquiatrica MOTIVO CAUSAL TRABALHO. Afastando-se do servico. Existe uma saida? Imagino quesim, e e estrutural. Pois vivendo em um ambiente socioeducativo por 12 horas tivemos muitas baixas, com 24 horas de contato direto. Teremos serios problemas a curto prazo. Os gestores serao trocados com o tempo, mais nos ficaremos com todo o labor e as consequencias. Quando saimos do trabalho corremos os mesmos riscos que o restante da populacao pela falta