Antes de comecar a falar sobre o assunto de hoje, irei esclarecer o que e Sindicato:O sindicato e uma associacao que reune pessoas de um mesmo segmento economico ou trabalhista.Os sindicatos tem como objetivo principal a defesa dos interesses economicos, profissionais, sociais e politicos dos seus associados.Os sindicatos sao mantidos, principalmente, pelas contribuicoes sindicais pagas pelos trabalhadores associados.Os sindicatos comecaram a ser organizados durante a Revolucao Industrial na Inglaterra (seculo XVIII). No comeco, as associacoes eram chamadas de trade unions.Beneficio ObrigatorioUm Beneficio Facultativo pode se tornar obrigatorio, a partir no momento em que tem um acordo sindical. Pode ser feito atraves de dois acordos: 1o Acordo seletivo - e feito pelo sindicato e o patrao. 2 Convencao - Sindicato do patrao com o sindicado do trabalhador.Quando a empresa nao utiliza nenhuma das duas formas de acordo, ou nao conseguem chegar a um acordo acontece um dissidio, no qual, o juiz da a sentenca para que o acordo seja cumprido. Escalonamento: E uma tecnica que organiza diferentes cargos ou funcoes, ou seja, ha dois tipos o horizontal e o vertical.Horizontal: sao cargos com a mesma funcao porem com niveis sao diferentes. Ex: Auxiliar Administrativo 1, Auxiliar Administrativo 2, Auxiliar Administrativo 3.Vertical: Este e dito como promocao porque muda o cargo. Ex: Auxiliar, Supervisor, Gerente. Cargo: E a posicao que o funcionario ocupa na empresa. Ex: Auxiliar Administrativo.Funcao: E o conjunto das tarefas e das responsabilidades. Ex: Executar tarefas de rotina administrativa.Tarefa: E quando o trabalho deve ser executado com algum esforco fisico ou mental. Contudo, tanto a funcao quanto a tarefa sao atribuidos ao cargo. E importante para a empresa ter a area de remuneracaono setor administrativo, pois desta forma se tera melhores resultados atravesdo planejamento, evitando a isonomia salarial. Desta forma ira reter talentos emotivar os funcionarios da organizacao. A principio e feito pelo PCS (plano de cargos esalarios) que tem o objetivo de definir o cargo, requisitos e habilidadesnecessarias para cada cargo.Para se definir o salario deve-se analisar o que osindicado esta determinando, concorrencia, e as condicoes da empresa. O cargo e definido pela atividade que sera executada,a descricao do cargo tambem pode ser encontrada do site da CBO (ClassificacaoBrasileira de Ocupacoes). http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/pesquisas/BuscaPorTitulo.jsfSaiba Mais:Lei da Isonomia Salarial: Art.461 - Sendo identica a funcao, a todo trabalho de igual valor, prestado aomesmo empregador, na mesma localidade, correspondera igual salario, sem distincaode sexo, nacionalidade ou idade. (Redacao dada pela Lei no 1.723, de 8.11.1952)Palavra Isonomia: Apalavra "isonomia" vem do grego "iso", igual +"nomos", lei + "ia", abstrato e significa, literalmente,lei que igual, que estabelece a justica mediante a igual de direitos a todosusando os mesmos criteriosDescricao: E descrever especificadamente o que a pessoa faz, como faz, sobre o que sera responsavel.Analise: Descreve o que o cargo exige, como a qualificacao que a pessoa precisa ter, o sexo desejado, o tempo de experiencia necessario quando for preciso, e as principais caracteristicas. Ocorre quando a empresa da a opcao do empregado optar pelo beneficio que mais se adqua a realidade da sua vida. Ex: Dao cinco opcoes, na qual o funcionario pode escolher dois beneficios