Ha algum tempo tenho circulado por outros hospitais por motivos particulares.Noto tudo, posturas, limpeza, posicao de vasos de plantas, tom de voz de quem atende, nossa!Tambem transito bastante pelo hospital em que trabalho.E neste ambiente do meu trabalho que percebo as coisas de uma outra forma.Olhar acomodado, viciado, desconsiderando o que deve ser considerado.Mas aqui as pessoas tambem notam como nos portamos.Nao sou exemplo de mal comportamento, mas tambem percebo uma certo descuido com esta questao.Vejo alguns funcionarios e talvez eu mesmo com algumas posturas que necessitem polimento.Nada aterrador, apenas polimento.Somos exemplos.Que exemplo somos?E dificil olhar para si e criticar-se.Mais dificil ainda e aceitar a critica externa.Somos cheio de auto-defesa e justificativas desnecessarias.Somos exemplos a todo o momento.Queremos o eterno perdao para as nossas posturas a serem melhoradas, e contraditoriamente somos atentos as posturas dos outros com critica. As vezes nao notamos os outros, mas tambem nao nos notamos. Somo quase alienados.Noutras vezes somos ensimesmados.So notamos as nossas necessidades. Como se o mundo estivesse a nosso exclusivo servico.Somos exemplo. Que exemplo somos?Como e dificil a auto-percepcao.Mais dificil ainda e mudar velhos comportamentos.Nao ha como nao enfrentar esta tarefa.Ou nos reciclamos, ou a vida nos reciclara do seu jeito.Melhor que sejamos os protagonistas da mudanca.Somos exemplo.Humanos.As organizacoes devem cumprir o seu papel de participar de nossa reeducacao.Elas sao compostas de pessoas, e delas dependem.Que exemplo somos?Que exemplos desejamos ser? As empresas sao organismos vivos.E como organismos vivos elas dependem de varios recursos para realizarem as suas atividades.As pessoas buscam nas empresas satisfazer as suas necessidades.Quem esta precisando de servicos hospitalares, busca restabelecer a saude num hospital.Quem esta gerindo o sistema de saude, espera que o hospital atenda adequadamente as demandas contratadas de servicos.Os colaboradores do hospital buscam satisfazer as suas expectativas profissionais no seu local de trabalho.A responsabilidade maior em fazer com que as coisas acontecam da melhor maneira e da gestao deste hospital.E a gestao e um organismo vivo, suscetivel as circunstancias e necessidades da populacao que atende, ao que o gestor de saude local oferece como estrutura de atencao primaria, ao que os gestores em nivel estadual e federal lhe oferecem, e alem disso aos recursos disponivel para realizar esta gestao.Sao muitas as variaveis a serem tratadas pela gestao, e ela, mesmo que seja muito competente pode necessitar de auxilio.Nao ha nisto nada demais. Isto nao significa que esta gestao seja fragil ou incompetente.Simplesmente ela pode necessitar de auxilio, de alguem que faca parte de seu trabalho, por um tempo determinado e com um objetivo tambem determinado.Um medico quando esta doente procura outro medico, se temos um psicologo na familia procuramos fora dela outro psicologo se for esta a nossa necessidade.Se podemos solicitar o trabalho de uma assessoria, por que faze-lo?Em alguns casos a contratacao de uma assessoria especializada cumpre bem o papel de intermediacao de avaliacao e proposicao de mudancas organizacionais.Esta atitude e uma atitude inteligente, desde que o trabalho a ser desenvolvido seja realmente de interesse mutuo, contratante e contratado devem sair ganhando com esta tarefa.Um olhar de quem esta chegando e um olhar diferente de quem esta dentro