Analise foi feita a partir do Projeto de Lei 6738/13, em analise na Camara dos Deputados, que reserva aos negros 20% das vagas oferecidas nos concursos publicos federais.Sao Paulo - Estudo divulgado nesta terca-feira 12 pelo Instituto de Pesquisa Economica e Aplicada (Ipea) mostra que apesar de os negros ocuparem 47% dos empregos no setor publico, o que equivale a quase metade das vagas existentes, a presenca dessa parcela da populacao e muito reduzida nas carreiras mais valorizadas, como a de diplomatas, de auditores da Receita Federal e de advogados da Uniao.A analise do Ipea foi feita a partir do projeto de lei em analise na Camara dos Deputados que reserva aos negros 20% das vagas oferecidas nos concursos publicos federais (PL 6738/13). A regra vai valer para concursos da administracao publica, das autarquias, das fundacoes, das empresas publicas e das sociedades de economia mista controladas pelo governo federal.Durante seminario realizado na Camara, a ministra da Secretaria de Politicas de Promocao da Igualdade Racial, Luiza Bairros, explicou que os 47% de negros no servico publico incluem servidores civis e militares, sendo que, os que efetivamente trabalham na administracao direta sao aproximadamente 30% - a maioria deles lotada em cargos menos valorizados ou em extincao. "Nas carreiras mais valorizadas, voce nunca passa de 19%, 15% de negros. Em alguns lugares, chega ate a 5% apenas de negros.A ministra acrescentou que o objetivo do projeto e uma acao afirmativa do governo federal. E exatamente isso que nos visamos: a possibilidade de renovar, com a participacao de pessoas negras, essa presenca nas carreiras mais valorizadas do servico publico."Experiencia dos estados - A nota tecnica do Ipea analisou experiencias de reserva de vagas para negros em 43 municipios e quatro estados - Parana, Mato Grosso do Sul, Rio de Janeiro e Rio Grande do Sul - de 2002 a 2012. Muitas das experiencias ja estao incorporadas no projeto do governo federal.Na opiniao da pesquisadora que elaborou a nota tecnica, Tatiana Silva, alem da reserva de vagas para negros no servico publico, e necessario haver uma avaliacao constante para verificar se a medida esta sendo eficaz para diminuir as desigualdades raciais no mundo do trabalho.Segundo Tatiana Silva, depois que o projeto virar lei explicou e preciso avaliar qual e o percentual efetivo de aumento da participacao da populacao negra em todos esses cargos, principalmente nos que tem uma presenca residual de populacao negra. Alem disso, deve-se avaliar como e que esses individuos - nao so os que ingressaram pela cota -, mas como a populacao negra tem apresentado sua trajetoria ao longo da carreira publica: se eles tem tido tambem as mesmas oportunidades de desenvolvimento, de ascensao, de participacao nos focos de decisao dentro do governo, para que, efetivamente, essa medida seja potencializada dentro do governo, alem de garantir a transparencia."Se aprovado o projeto, a cota de 20% para negros no servico publico federal vai valer por dez anos e nao vai se aplicar aos concursos cujos editais ja tiverem sido publicados.De acordo com a proposta, poderao concorrer as vagas aqueles que se autodeclararem pretos ou pardos