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SE VOCE E UMA PESSOA QUE TEM TRABALHADO MUITO E GANHADO APENAS UM, OU POUCO MAIS DE UM SALARIO MINIMO. QUE TEM MUITOS SONHOS E OBJETIVOS PARA REALIZAR, E VIVE PROCURANDO UMA FORMA DE OBTER UMA RENDA MELHOR, DE FORMA JUSTA. INDICO QUE VOCE ASSISTA ESSES DOIS PEQUENOS VIDEOS!https://www.youtube.com/watch?v=2MJRsmGS4m8&hd=1https://www.youtube.com/watch?v=s_OwoC6CI-4SE VOCE GOSTOU E PRETENDE CONHECER MELHOR O NEGOCIO, ME ENVIE UMA MENSAGEM COM O SEU e-mail E TEREI O MAIOR PRAZER DE LHE ENVIAR MAIS INFORMACOES!MEU e-mail: geraldovieira012@gmail.comMEU CONTATO:(87) 9925-4857/9153-8883- GERALDO VIEIRA VOCE E O MELHOR PRA MIMA NOVA MUSICA ESTA DEIXANDO SO FAS CADA VEZ MAIS APAIXONADOS AGORA A FEBRE E A MUSICA DA LUA BLANCO E ARTHUR AGUIAR O MAIS NOVO CASAL DO MOMENTO ELES SAO MUITO FOFOS E SE VOCE AINDA NAO SABE A MUSICA VENHA E CONHECA A LETRA DESSA MUSICA DESEJADA PELOS REBELDIACOS Vou dizer,Te levo em meu coracaoE eu preciso,Sempre ter por perto esse seu olharQue me traz o solCom seus beijosPosso ser ate imortalSe estamos juntos nada pode,Nunca, me fazer chorar(Me fazer chorar)Nem me machucarDei meu corpo,Dei minha alma,Eu te quero sempre,Voce e como um anjo pra mimTe amo,Vem comigo pra ser felizEu sei,Eternamente vai ser assimVoce e o melhor pra mimQuando me olha nada pode me pararEm seu corpo vejo o caminhoQue eu quero seguirAte me perder(Ate me perder)Dei meu corpo,Dei minha alma,Eu te quero sempre,Voce e como um anjo pra mimTe amo,Vem comigo pra ser felizEu sei, eternamente vai ser assimVoce e o melhor pra mimDepois de tudo eu aprendi o que e ser felizNao tenho medo de dizerVoce e tudo,Tudo o que eu sempre quisEu te quero, baby(Eu te quero, baby)Como um anjo pra mim(Como um anjo pra mim)Eu te quero sempreVoce e como um anjo pra mimTe amo,Vem comigo pra ser felizEu sei, eternamente vai ser assimVoce e o melhor pra mimEu sei,Tudo pra mim(Tudo pra mim)Eu sei,Vem ser feliz(Vem ser feliz)Entao,Como um anjo pra mim! Cor preferida de Lua Blanco e azul e da Sophia Abrahao vermelho Roberta pede a Jonas para trocar de quartoRoberta diz a Franco que esta dificil sustentar a mentira e pede que ele resolva logo a situacao com Beth. Franco pede a Jonas que considere trocar Roberta de quarto, mas o diretor resiste.Joao tenta animar Tomas, Carla, Pedro, Alice e Diego com a proximidade da festa de Bia. Tomas conta para Joao que a banda acabou. Joao fica decepcionado ao saber que a banda acabou.Teresa fica preocupada que Genaro esteja usando a desculpa da nova casa para deixa-la. Genaro diz a Teresa que precisa ir logo para garantir a compra da casa. Genaro fala que ela podera ficar para ajudar com os preparativos para o casamento de Cilene.Tomas tenta beijar Carla, mas ela diz que nao ha clima depois da discussao envolvendo a banda. Tomas garante a Carla que tudo ficara bem. Pedro lamenta que a banda tenha chegado ao fim. Alice tenta consola-lo, afirmando que eles estarao sempre juntos.Binho insiste que Roberta entre na cantina de maos dadas com ele. Roberta diz a Binho que ele pode chantagea-la de todas as formas, mas nao conseguira
o seu amor e lhe da um tapa. Binho se sente mal.Lupi aconselha Vicente a seguir em frente. Genaro se despede de Cilene, Pingo e Teresa. Marcelo adianta os relogios do apartamento para pregar uma peca em Artur, que chega cedo no colegio, acreditando estar atrasado. Vicente se diverte com a brincadeira.Vitoria diz a Carla e Marcia que Diego sera seu, mas elas tentam dissuadi-la da ideia. Vitoria fala para Marcia que Teo resolveu lhe dar o troco. Roberta fala para Pilar que esta dificil forcar as brigas com Alice. Pilar aconselha Roberta a pedir para Jonas troca-la de quarto.Vicente diz a Cris que quer da a volta por cima. Cris aconselha Vicente a convidar garotas para sair e se oferece para ajuda-lo. Vitoria, Maria e Juju disputam Diego. Pingo pergunta a Teresa e Cilene o segredo por tras do armario de Genaro.Bia descobre que Raul nao atendeu aos seus pedidos para a festa de quinze anos e os dois brigam. Franco diz a Jonas que o comportamento de Roberta e normal para uma adolescente. Roberta exige que Jonas a mude de quarto.Jonas se surpreende com o respeito com que Roberta trata Franco. Raul fica ressentido com Bia por ela so pensar na festa de aniversario e os dois discutem.Roberta diz a Franco que esta dificil sustentar a mentira e pede que ele resolva logo a situacao com Beth. Franco pede a Jonas que considere trocar Roberta de quarto, mas o diretor resiste.Joao tenta animar Tomas, Carla, Pedro, Alice e Diego com a proximidade da festa de Bia. Tomas conta para Joao que a banda acabou. Joao fica decepcionado ao saber que a banda acabou.
Vencedora do concurso Acompanhe as gravacoes de Rebelde, Ingrid Mendes Vieira, de 19 anos, assistiu a gravacao de algumas cenas de Rebelde, no RecNov complexo de estudios da Record em Vargem Grande, na zona oeste do Rio de Janeiro nesta segunda-feira (26). Ansiosa, a estudante, que se prepara para prestar o vestibular para o curso de engenharia de telecomunicacoes, saiu de casa, no Engenho Novo, bairro da zona oeste da cidade, as 10h, com a certeza de que, naquele momento, varios fas a seguiam no Twitter.- Conheci muitos fas de Rebelde atraves do Twitter, fiz muitos amigos la. Eles devem estar tao ansiosos quanto eu para saber o que esta acontecendo. Eles sabem que vim aqui, hoje, acompanhar essa gravacao.Antes de entrar no estudio G, onde toda a equipe da novela ja ensaiava algumas cenas, Ingrid contou ao R7 os motivos que a fazem acompanhar Rebelde na Record e tambem atraves das materias jornalisticas.- Gosto de Rebelde pelo realismo que a novela passa. Ja estive em muitas daquelas situacoes que eles estao vivendo e acho que ainda vou passar por alguns daqueles acontecimentos que vejo na historia.Colecionadora das inumeras revistas que estampam na capa o elenco da novela, Ingrid faz questao de frisar que o publico de Rebelde nao esta restrito aos jovens. Ela contou que tem uma vizinha de 60 anos com quem compartilha os comentarios sobre a trama.- Minha vizinha tem 60 anos e assiste a novela. De vez em quando, eu vou a casa dela para assistir acompanhada. Quando nao vou, ela reclama, porque ela gosta de falar dos acontecimentos e da trama.Eles gravam muitas vezes, deve ser cansativo, disse a faJa no estudio, Ingrid foi recebida e apresentada a todos pelo assistente de estudio Rogerio Zipfel, na cena que era dirigida por Rudi Lagemann (Foguinho), na sala de estar do colegio Elite Way.A estudante percebeu o trabalho que da gravar uma cena de novela, ainda mais quando se usa o recurso da tecnologia HD de imagem em alta definicao. Na cena em questao, o diretor precisou repetir a tomada porque um fio de cabelo de Sophia Abrahao, que interpreta a Alice, chamava a atencao no video.- Quem esta em casa nao imagina o trabalho dos atores e da equipe. Realmente, e muito cansativo para eles. Com a TV em HD, qualquer coisa fora do lugar fica perceptivel. Eles viram ate o fio de cabelo da Sophia na tela. REBELDES NA YES!TEEN\Voces estao gravando o album de musica e cada um ja tem sua musica preferida?Lua: Gosto uma que se chama DO JEITO QUE EU SOU \Arthur: Depois que a chuva passa essa a minha musica favoritaChay: Rebelde para sempre e mais parecida com a novelaMel: Quando estoou do seu lado e tbm Um dia cada vezSophia O amor esta em jogo e mais pra cima a letra Cantando ou dancando ela faiz tudo bem Os fas de #REBELDE estao todos orgulhosos de seus idilos pois eles estao partcipando com a propaganda da Guadalaraja Pan 2011Usem a tag #RebeldeNoPan kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk Binho foi tirar satisfacoes com Pilar po ela nao
ter falad na frente dos FREBELDES sobre o beijo da PIlaar e Pedro Pilar nao falou a verdade e disse que ninguem tinha a ve com a vida pessoal dela Binho fica brabo com sua cumplice Pilar tenta mudar de lado
especialista em lideranca Pedro Mandelli.O momento da virada aconteceu em 2009, quando os principais executivos perceberam que suas avaliacoes de desempenho estavam demasiadamente voltadas para metas financeiras individuais e deixavam de lado questoes comportamentais. O ideal e que a analise do pessoal nao se restrinja ao topo da piramide. Na Johnson&Johnson, o programa de lideranca comecou em 2010 com 250 funcionarios da area comercial. Desde entao, eles participam de aulas sobre temas como financas e comunicacao e tem encontros com seus chefes para discutir planejamento de carreira.Os 30 gerentes e diretores comerciais passaram a ter tambem encontros individuais com consultores de gestao que lembram sessoes de psicologia. So agora vamos levar esse projeto para a diretoria. Atacamos primeiro as areas criticas para nossa expansao, diz Sonia Marques, diretora de RH da J&J.Quanto mais rapida a taxa de crescimento da companhia, mais aceleradas precisam ser a avaliacao e a formacao dos executivos. A BR Malls, por exemplo, construiu uma verdadeira linha de formacao de lideres. Desde sua criacao, em 2007, a empresa adquiriu mais de 30 shoppings e passou de sete para 41 unidades.Cada compra exige, em media, a criacao de dez cargos de gerencia e coordenacao. Para manter o ritmo, a BR Malls iniciou em janeiro um programa para melhorar a visao estrategica e o desenvolvimento de pessoas de 80 de seus executivos. Essa turma vai receber em setembro um certificado de lideranca e, com ele, podera se qualificar para uma promocao.Ha uma ressalva importante sobre os programas de formacao: eles nem sempre funcionam. Treinamentos servem para correcoes leves e, mesmo assim, comecam a dar resultados so depois de dois anos, diz Luis Giolo, socio da Egon Zehnder. E preciso saber diferenciar, portanto, as batalhas que valem a pena e as perdidas logo na largada.Para entrar em novos mercados ou mudar a estrategia, e mais rapido contratar gente no mercado, diz Luis Augusto Lobao, da escola de negocios Fundacao Dom Cabral. A TAM encontrou uma forma de balancear a promocao e a atracao de pessoal. As vezes, e saudavel atrair pessoas com uma nova visao, sobretudo para tocar novos negocios, diz Libano Barroso, presidente da TAM.Foi essa logica que norteou a contratacao de Eduardo Gouveia, com passagens pela Cielo e pelo Walmart, como presidente da empresa de fidelidade Multiplus. Hoje, 14 dos 38 principais executivos da TAM vieram de fora. Para sobreviver ao apagao de talentos e preciso reconhecer que, em muitos casos, ele e inevitavel.
do carater, inspiracao para a qualidade das intencoes, atitudes e acoes. A etica qualificada e diferente da etica formal e nasce do sentimento e nao da razao, o sentimento e uma expressao do espirito.A visao inovadora desses seis sentidos adiciona-se o setimo sentido a sinestesia, incorporando todos esses atributos humanos a formacao intelectual, espiritual e de relacoes interpessoais, expressas pela comunicacao, que e a competencia essencial do lider do futuro.A sinestesia aborda a consciencia do novo lider e a sua essencia. Para ilustrar a definicao de sinestesia, invariavelmente temos que retomar os seis sentidos abordados antes, para uma visao integrada das capacidades sensoriais.Fazendo um paralelo com o mundo corporativo, o olfato permite sentir o ambiente corporativo; ja o paladar permite saborear o gosto da vitoria e digerir o sabor amargo da derrota. O tato permite ao lider atuar na busca de entendimento e resultados organizacionais em uma situacao de conflito, no desenvolvimento da habilidade para situacoes criticas, busca da criatividade, na promocao da inovacao e melhora da coesao dos grupos. O sentido da visao permite analisar e avaliar formas para transmitir a visao e pontos de vista. Este sentido e chamado de Comunicacao centrada no "EU", percebendo a imagem que temos de nos mesmos e os impactos que causamos pelas proprias imagens que construimos. A audicao permite desenvolvermos a capacidade de escutar, compreender o outro e todas as questoes envolvidas. Esse sentido e uma arte para os lideres. Porque estimula a comunicacao integrada, interativa e total.O Sinestesico tem a ver com aqueles individuos, que sao sensoriais, ou seja, capazes de fundir ou misturar diferentes sentidos. Por exemplo, conseguem ouvir atentamente o outro, olham nos olhos, demonstrando interesse e empatia, sentem o proximo pelo olfato, e pelo tato, o que amplia o entendimento. Essas capacidades dos sentidos humanos tornam a percepcao mais aguda, afinada e integral elevando a capacidade comunicacional.
longa carreira corporativa em grandes bancos, mas ha alguns anos decidiu fazer uma pausa e se dedicar a negocios voltados para a area de educacao. Em 2005, ele fundou a Casa do Saber e a Parceiros da Educacao, um programa que revitaliza escolas publicas nos Estados de Sao Paulo e Goias. A educacao publica no Brasil nao e um problema, e um desastre, diz ele. Mas o empresario pretende mudar esse quadro. Segundo ele, o objetivo da Parceiros da Educacao e torna a educacao basica paulista uma das 25 melhores do mundo. Alem disso, a iniciativa pretende transformar a carreira de professor e torna-la uma das dez mais desejadas do mercado. Qual e o seu flow? - Independentemente da area que deseja atuar, diz Ribeiro, para quem esta comecando, e fundamental conhecer suas competencias e habilidades para invesitir em uma profissao compativel com o seu perfil. Comece a perceber onde estao as suas paixoes: voce e mais sociavel? Gosta mais de ficar em casa? O que voce gosta de ler? Qual e o seu flow?, recomenda. Segundo o investidor, todos nos temos interesses naturais e prestar atencao neles pode ajudar a descobrir qual area voce ira se encaixar melhor. "Isso garante maiores chances de sucesso", garante. De volta ao mundo das financas desde o inicio deste ano com a inauguracao do Banco Indulval & Partners, Ribeiro deu a sua receita para uma carreira consistente. Segundo ele, o primeiro passo e investir em uma boa formacao academica e tentar estabilizar-se em uma empresa que tenha uma cultura alinhada com seus proprios valores. Procure trabalhar no mesmo lugar nos proximos sete anos, diz. No trabalho, fala Ribeiro, assuma a postura de dono de empresa, isto e, trabalhe sempre pensando naquilo que e melhor para toda a equipe. E para completar, o investidor recomendou focar na carreira nos proximos 15 anos. Work hard, play hard, conclui.Marketing exige profissionais multifacetados - Trabalhar em marketing e ir alem da propria area, ou seja, significa ter um trabalho integrado com os setores de financas, inovacao, trade, vendas e logistica. Alem de um forte alinhamento com as agencias de publicidade, explicou Lilian Miranda, diretora da Unidade de Negocios de Cafes da Nestle.Segundo Lilian, muitos estudantes interessados em seguir a carreira em Marketing acreditam que as atividades de profissionais dessa area se resume a cuidar da embalagem do produto e cuidar do filme na televisao. No entanto, diz Lilian, Marketing e cada vez mais uma disciplina de negocio que passa por diversas areas. O profissional de marketing com maiores chances de ser bem sucedido e aquele que esta mais embasado com todos os setores da empresa, diz ela.Para ser bem sucedido na carreira, Lilian deu uma dica que nao se limita apenas aos profissionais de marketing. Para ter sucesso, e fundamental sempre ter muita humildade, aconselha. Nunca pense que voce e melhor do que ninguem. E mesmo que voce pense isso, nao demonstre. Uma carreira de sucessos - Marcio Santoro e co-presidente da Africa, uma das dez maiores agencias de publicidade do Brasil. Santoro esta nesse mercado ha 23 anos
e ja passou por outras agencias renomadas, como a DPZ e a DM9DDB. Olhando para a trajetoria de sucesso do publicitario, poucos imaginam que seu primeiro trabalho foi de vendedor em lojas de roupa, experiencia que lhe rendeu um aprendizado que guarda ate hoje. Eu percebi que para ser um bom vendedor, eu tinha que ganhar a confianca das pessoas, diz ele. No curriculo profissional, Santoro lista diversos cases de sucesso nacional, como a classica campanha dos bichinhos da Parmalat, ou os hits mais recentes: o video da Seara para a ultima Copa do Mundo e o videoclipe da musica Eduardo e Monica, produzido para a campanha do dia dos namorados da Vivo. Segundo o publicitario, chegar ao topo e muito duro e trabalhoso. No entanto, continuar emplacando sucessos tambem nao e nada facil. Se reinventar e tao dificil quanto fazer sucesso, confessa.Para enfrentar a intensa rotina de trabalho que o mercado publicitario exige, Santoro diz so haver uma saida. Voce tem que gostar muito do que faz porque vai ter que conviver com isso a vida inteira, diz ele. Para os jovens no inicio da carreira, Santoro deixa uma recomendacao que usa tanto com seus assuntos profissionais quanto pessoais. Nunca terceirize uma decisao. Voce pode ate ouvir conselhos de amigos, mas aprenda a pondera-los e ter sua propria opiniao, conclui.
destaque qual o diferencial em relacao aos concorrentes e o que o cliente vai ganhar com isso. 5. Tomar decisoes precipitadas A pressa para encerrar uma negociacao pode traz prejuizos para o empreendedor. Na hora de negociar com fornecedores ou com investidores, por exemplo, o ideal e comparar propostas diferentes e avaliar as vantagens de cada uma. Isso pode, inclusive, dar poder de barganha ao empreendedor nas duas frentes. E preciso ter uma nocao exata dos concorrentes e explorar o maior numero de opcoes possivel, afirma Ferrari. Tome apenas o cuidado de ser transparente e deixar claro para todas as partes envolvidas que ha outros no pareo. 6. Mostrar apenas o cenario perfeito Na hora de negociar com investidores, faz parte da prepacao levantar os possiveis desafios e dificuldades que seu negocio pode enfrentar. Mostrar somente o cenario positivo pode passar para a outra parte excesso de otimismo ou ate ingenuidade. Pense em estrategias para tres possiveis cenarios - bom, medio e ruim - e nao tenha medo de prejudicar a negociacao ao mostrar que entende quais sao os riscos. Isso mostrara a ele que voce nao esta se atirando no desconhecido.
Algumas desistem e saem de cena. Outras procuram ajuda na familia, buscando entre seus membros, aquele cujo perfil tecnico possa contribuir para a virada. Outras mais contratam profissionais para ajuda-las a comandar. Todas, porem, nao modificam a forma de comandar. O resultado tem sido sempre o mesmo: a venda da organizacao em situacao desfavoravel.A solucao passa pela profissionalizacao da organizacao. Ou seja, o papel do acionista e tracar diretrizes e exigir resultados, tomando o cuidado de ter como base de analise e avaliacao, dados e fatos trazidos por quem entende. A partir dai, a responsabilidade pelo sucesso deve ser atribuida a profissionais, isto e por pessoas que sao reconhecidamente competentes para entender as diretrizes, planejar as metas necessarias e alcancar os resultados exigidos. E ai nao importa se e da familia ou nao, pois o requisito e a competencia adquirida e confirmada.Porem, como se agiria nas pequenas e medias empresas, onde executivo e dono se confundem, por forca dos limites de recursos? Simples. Implantando metodo de gestao empresarial que possibilite a separacao dos papeis em questao.Afinal, hoje existem somente dois modelos de administracao testados no mercado, ou sejam o do dono e a Gestao pela Qualidade Total.SIGA SUA NATUREZA: SEJA EXECUTIVOEste texto e um depoimento de um executivo bem sucedido:Tenho alguns amigos que prezo muito e que sempre me dizem sem o menor preconceito :" nasci mesmo e para ser empregado! Nao tem coisa melhor ! So faco o que me mandam e tiro ferias todo ano. Saio do trabalho as 6 da noite e nao penso em mais nada ate as 8 da manha do dia seguinte, sem contar o sabadao e domingao inteirinhos dedicados a cervejinha, "farofada" e pescaria. Tenho familia, casa propria, plano de saude completo e me aposento com salario integral daqui a 18 anos. O que e que eu posso mais querer da vida?". Com toda certeza a maioria deles fala a verdade e e realmente feliz. Isso e bom para eles e para o Brasil, que tambem precisa de gente assim. Invejo, no bom sentido, esses cidadaos. Assim como eu, devem existir milhares de pessoas, sempre inquietas e que nunca se adaptariam as rotinas de trabalho diarias de uma empresa comum. E por isso estao sempre criando, ou pelo menos tentando criar, novas formas de vencer na vida. E especialmente para essas pessoas que hoje dirijo as minhas palavras...As mais recentes pesquisas desenvolvidas pela Fundacao Getulio Vargas (FGV-RJ) em escolas de nivel superior revelam que um numero cada vez maior de alunos (cerca de 40%) pretende abrir os seus proprios negocios apos se formarem.Aleluia! Pelo menos algumas pessoas ja estao mudando a sua mentalidade e voltando-se para a ideia de que pequenos empreendimentos geram empregos, distribuem riquezas, criam divisas, incrementam a economia formal, aumentam o PIB, eliminam as injusticas sociais e, por fim, transformam todo um pais.Sou o maior incentivador da criacao de novas empresas e frentes de trabalho, porem faco sempre a seguinte advertencia: ser empresario, principalmente no Brasil, nao e um "mar de rosas" e, para se obter sucesso, dentre outros requisitos, necessita-se de
um apurado senso de oportunismo, um incessante trabalho de preparacao, uma vontade ferrea de vencer, alguns conhecimentos basicos de administracao e, e claro, a conivencia da "Dona Sorte", que nao podemos dispensar nem quando vamos atravessar a rua. Quando ela resolve juntar a "oportunidade" com a "preparacao", as coisas sempre dao certo nas nossas vidas.Foi-se o tempo em que eram aceitas as justificativas de receosos dizendo que estavam esperando o pais melhorar e que aquela nao era uma boa hora para iniciarem seus negocios. "Desculpa de Amarelao" ! Balela! Quem assim pensava com certeza nao mudou de opiniao. O Brasil, sim. E outro. Como era de se esperar, possui novas oportunidades e, consequentemente, apresenta-se com novos problemas.Basta encarar desta forma: nao se pretende incentivar a venda de botinas num lugar onde todos andem calcados e usem sapatos italianos. Parecera um problema, mas e pura oportunidade. Que tal procurar um lugar onde as pessoas necessitem dessas botinas e costumem andar descalcas ? Solucao ! As pessoas precisam entender que oportunidades existem aos montes, esperando serem descobertas e exploradas. Observem que nada tem a ver com conjuntura politica ou economica e sim com o fato de se colocar em pratica uma ideia aparentemente boa. Toda acao gera uma reacao. E, nesse caso, podera ser a sua empresa!Quando digo ser dificil montar negocios (...e mante-los por pelo menos 1 ano !) refiro-me nao a falta de oportunidades e sim ao caminhao de exigencias solicitadas pelo fisco desde a abertura ate o funcionamento da empresa, culminando com o emaranhado de leis que resulta em alta carga tributaria e so faz afugentar aquele pretendente a executivo.Neste ponto, concordo que o Governo poderia dar mais apoio, criando leis que de fato favorecessem o surgimento de pequenas empresas e novos negocios. Se aprovado o novo Estatuto da Pequena e Microempresa que tramita no Congresso, as coisas hao de melhorar. Enquanto nao e aprovado, e agir com o que se tem em maos!Contudo, antes disso, como consultor, posso dar algumas dicas, do ponto de vista psicologico, que serao uteis no planejamento e na formacao da sua empresa. Para tanto, dividiria o processo de constituicao empresarial em 5 fases distintas: Germinacao, Estudo, Estruturacao, Ensaio e Manutencao.Na Germinacao, ocorrem os "insights", as ideias e os caminhos por onde deverao ser exploradas as oportunidades. E aquela fase em que se pensa em mil coisas a fazer simultaneamente, chegando-se a acordar de madrugada para anotar a enesima ideia naquele caderninho da cabeceira. Embora dificil, o bom e que se consiga, pelo bom senso, intuicao e viabilidade de conclusao, filtrar no maximo tres ideias, a principio, a partir das quais serao feitos os estudos, para enfim definir-se o negocio. A grande quantidade de objetivos tende a enfraquecer as acoes, dai a necessidade de se chegar a um unico objetivo (negocio) o quanto antes, e trabalha-lo com afinco.O Estudo, como o proprio nome diz, sugere que sejam feitas pesquisas de mercado, para se saber o grau de aceitacao da sua ideia pelo publico, qual sera seu publico-alvo e tambem quais as suas chances de ser competitivo,