maternidade e aestabilidade gestante que estao previsto na Constituicao Federal. Masexistem algumas categorias que preveem o auxilio creche, descansoamamentacao e um periodo maior de licenca maternidade. P: Qual o dever da mulher gravida com a empresa? R: Os mesmos deveres dos outros empregados. A mulher gravida precisa continuar atrabalhar no mesmo horario antes estabelecido, com a mesma producaoe se faltar sem justificativa tera o desconto regular de suasfaltas. P: Se o trabalho da mulher gestante for algo que prejudique a saude dela ou a do bebe, o que ela deve fazer? R:Em geral, as categorias com algum grau de insalubridade oupericulosidade preveem que a empregada gestante seja realocada emoutra funcao, ou ainda a adocao de medidas protetivas como osEquipamentos de Protecao Individual ou coletivo. P: O que e licenca maternidade? R:Licenca maternidade e o periodo em que a gestante ficara afastadade suas funcoes para cuidar do bebe. Em modos gerais, ela duraquatro meses podendo em alguns casos ser prorrogada por mais doismeses. P: Se a gravidez for considerada de risco pelo medico, a mulher gravida podera pedir afastamento do trabalho sem que isso prejudique sua licenca maternidade?R:Sim. O medico avaliara as condicoes da gestante e verificando apossibilidade de prejudicar a gravidez ou a gestante, ele podera solicitar oafastamento pelo periodo que considerar necessario. Nesse periodo,a empregada recebera o salario diretamente do INSS, cabendo aempresa continuar recolhendo o Fundo de Garantia do Tempo de Serviconormalmente. P: A mulher gravida pode ter sua carga horaria de trabalho reduzida sem que isso afete seu salario? R:Sim, desde que atestado pelo medico essa necessidade. P: Se a mulher for demitida durante esse periodo quem ela deve procurar? R:Nao se pode confundir a licenca maternidade com a estabilidade dagestante.Alicenca maternidade sao os meses em que a gestante fica em casarecebendo salario normalmente. Ja a estabilidade da gestante comeca naconfirmacao da gravidez ate cinco meses apos o parto,independentemente de quando comecou a licenca maternidade.Seela for demitida, sem justa causa, no periodo de estabilidade, elatera direito a receber todos os salarios e beneficios do periodode estabilidade e, se a empresa nao efetuar o pagamento, deveraprocurar um advogado para promover a reclamacao trabalhistasolicitando a reintegracao ou indenizacao do periodo deestabilidade. P: Se a mulher nao puder pagar um advogado, o que ela deve fazer? R:A maioria dos advogados trabalhistas trabalham com o que chamamos dead exito, ou seja, so recebemos honorarios depois que a acaoe julgada procedente e sempre em percentual correspondente aosganhos, ou seja, o pagamento e feito somente ao final e se houverganho de algum valor.Existeainda a condenacao da empresa a pagar os honorarios do advogado daempregada, ou ainda, ela pode procurar o sindicato de sua categoriaque fornecera advogado gratuitamente. P: O pai tambem tem direito a licenca especial? R: A licenca concedida ao pai quando do nascimento do filho e emgeral de tres dias para as providencias de internacao,acompanhamento e registro do nascimento.Existemcasos em que essa licenca pode ser estendida, por convencaocoletiva ou ainda porque a crianca necessita de cuidados especiais enesse caso, somente com atestado medico. P: Existe alguma lei que proteja o pai de ser