Porem, para alcancar objetivos, nao basta ter ambicao. E preciso ter o desejo e saber como chegar la, tracando metas. Por isso, e importante perguntar-se: estou utilizando todas as minhas habilidades para alcancar o sucesso?As empresas necessitam, cada vez mais, de profissionais ambiciosos, capacitados, produtivos e comprometidos, pois esses sao os que geram resultados. Portanto, investir em conhecimento academico e de total importancia, mas nao garante sua permanencia, tao pouco um futuro promissor numa organizacao. As atitudes tambem nao servem de fianca de permanencia na empresa, mas sao as principais responsaveis pelo declinio ou progresso da sua imagem.Respeito, cordialidade, gentileza, seguranca e complacencia sao principios fundamentais para estruturar qualquer reputacao e fazem a diferenca em qualquer area de atuacao. Porem, condutas negativas prejudicam ate os individuos mais competentes e sao acoes, muitas vezes enraizadas em profissionais mais velhos ou com mais tempo de casa, imperceptiveis e que afetam, de forma permanente, a carreira de tantas pessoas.Entre os comportamentos mais indesejados no mundo corporativo estao:Arrogancia: geralmente revelados por individuos que recusam qualquer critica ou contribuicao de terceiros, prejudicando o trabalho e a produtividade em grupo. Tendem a nao compartilhar conhecimento e o convencimento exacerbado os afasta de qualquer interacao com colegas de trabalho.Conformismo: pessoas que temem novas oportunidades, permanecem em suas zonas de conforto e ignoram possibilidades para desenvolver novas habilidades. Alem de empobrecer o curriculo e afastar promocoes, podem ser vistas como profissionais medianos e passam a nao ser solicitado para atender novas demandas ou desafios.Desorganizacao: individuos que nao priorizam servicos e acoes, nao entregam suas atividades nos prazos estipulados. Sao profissionais que geram perda de tempo e afetam na produtividade e resultados, tanto para si quanto para times e empresa.Emotividade: pessoas temperamentais quase nunca sao promovidas a lideres, suas emocoes complicam na tomada de decisoes, principalmente em ambientes que exigem equilibrio, imparcialidade e objetivo.Fofoca: alem da distorcao de fatos, os boatos afetam a credibilidade profissional de qualquer pessoa, afastando a confianca dos colegas de trabalho e de gestores que passarao a nao confiar tarefas a quem espalha informacoes pela empresa.Impulsividade: alem de demonstrar a falta de controle sobre qualquer deliberacao ou atitude, reagir sem pensar nas consequencias aumenta a chance de se envolver em situacoes arriscadas e viver, constantemente, com o sentimento de culpa.Intolerancia: pessoas intransigentes desaprovam qualquer atitude que nao esteja de acordo com os seus ideais, sua inflexibilidade interfere nas relacoes interpessoais e, em sua grande maioria, sao isoladas e afastadas de qualquer tipo de equipe.Perfeccionismo: confundem a qualidade da entrega de servico na interminavel busca pela excelencia, atrasando o cumprimento de tarefas e obrigacoes.Teimosia: profissionais que contestam toda e qualquer determinacao de colegas e superiores, acabam provocando ambientes desconfortaveis e indisposicao entre a equipe.Timidez: o excesso de acanhamento, a inseguranca em expor opinioes ou defender as proprias ideias distanciam pessoas e novas oportunidades.Sao comportamentos que desfavorecem qualquer individuo e, na maioria das vezes, eles nao reconhecem suas proprias limitacoes para modifica-las. Para isso, existe o coaching. Um processo que identifica e aprimora, por meio de ferramentas e tecnicas cientificamente validadas, os desafios e barreiras que impendem o crescimento