estar diante de uma novidade auspiciosa.A revelacao, na verdade, foi autorizada pelo patrocinador, nao e critica e, apesar de inedita, tem valor agregado inferior ao que se deseja obter. E uma perda controlada denominada informacao de sacrificio. A subita revelacao deixa no entrevistado uma agradecida divida que ele, compelido a tal, precisara reparar em contrapartida, respondendo ao que o entrevistador vier a lhe perguntar.d) Recrutamento operacional de insatisfeitos: em todas as organizacoes existem pessoas desmotivadas com as funcoes que exercem, aborrecidas com seus gerentes e angustiadas pela rotina do trabalho. Existem as que foram preteridas na escolha para os cargos de confianca ou direcao, apesar de sua dedicacao a empresa e, por isso, se julgam injusticadas. Existem, ainda, os quadros tecnicos de boa formacao e larga experiencia, esquecidos e verdadeiramente prejudicados pelas indicacoes de apadrinhados politicos para os cargos em comissao, as quais, em grande parte, sao as maiores responsaveis pela rejeicao que a populacao tem acerca de nossos servicos publicos.Todos os casos citados necessitam de atencao do RH e da observacao da Contrainteligencia Institucional, pois a organizacao esta fragilizada. A oposicao (concorrencia) procura perceber e assinalar o insatisfeito para aborda-lo e oferecer recompensas, sob a forma de promessa de oportunidades mais atrativas e reparadoras, dinheiro, bens, viagens ou, simplesmente, uma chance para uma boa vinganca em troca de informacao. Os agentes da Inteligencia hostil irao se lancar sobre o insatisfeito como lobos. Irao levantar sua rotina, descobrir a academia que frequenta, o supermercado onde abastece a casa, onde comemora o happy-hour das sextas feiras, suas preferencias etilicas e sexuais. Valendo-se de engenharia social, criarao armadilhas para a quais o alvo sera atraido e deixar-se-a ficar. Apos os primeiros contatos e vencidas as resistencias iniciais, o recrutador encontrara uma maneira de iniciar com sua presa um relacionamento baseado na confianca e cumplicidade, explorando suas fraquezas e supervalorizando seus pontos fortes, criando para o alvo um mundo de ficcao, no qual suas qualidades, menosprezadas pelo chefe e subestimadas pelos demais colegas, serao falsamente valorizadas. O alvo sera levado por um misto de vaidades adocadas e calculada seducao.Na hora de cobrar a conta, o recrutador estabelecera uma rotina de entregas, compostas por projetos, balancos, relatorios de gestao, planejamentos estrategicos e, no pior dos mundos, ate codigos-fonte.e) Recrutamento false flag (sob falsa bandeira): diferente do recrutamento classico, nesta versao o recrutador se apresenta falsamente como representante de interesses de outro patrocinador, da simpatia do alvo, o que colabora para provocar sua rapida adesao a causa.Esta tecnica e facilmente exemplificada na area publica, onde sao frequentes as disputas por certos cargos somente preenchidos com indicacao politica. Tomemos uma reparticao responsavel por licitacoes e contratos de uma suposta secretaria estadual de obras, onde um cargo de chefia e particularmente ambicionado por um quadro tecnico, concursado e competente, mas sem qualquer articulacao partidaria a lhe dar suporte. Perdida a disputa para um apadrinhado, mergulha num processo de letargia funcional, desmotivado e descrente, contando os dias para a aposentadoria.Surge um scouter (observador) que o assinala a um recrutador que da inicio aos trabalhos de engenharia social. Percebendo o rancor