direito ao lazer, a instrucao, a convivencia familiar. Pratica reiterada da reclamada em relacao aos seus empregados que deve ser coibida por lesao ao principio constitucional da dignidade da pessoa humana (art. 1o, III, da Constituicao Federal). Data: 18/04/2013 Redator: RAUL ZORATTO SANVICENTE processo 0001133-16.2011.5.04.0015. in www.trt4.jus.br O dano existencial no Direito doTrabalho, tambem chamado de dano a existencia do trabalhador, decorre daconduta patronal que impossibilita o empregado de se relacionar e de conviverem sociedade por meio de atividades recreativas, afetivas, espirituais,culturais, esportivas, sociais e de descanso, que lhe trarao bem-estar fisico epsiquico e, por consequencia, felicidade; ou que o impede de executar, deprosseguir ou mesmo de recomecar os seus projetos de vida, que serao, por sua vez,responsaveis pelo seu crescimento ou realizacao profissional, social e pessoal.Essas lesoes comprometem a liberdade deescolha e frustam o prejeto de vida que a pessoa elaborou pra a sua realizacaocomo ser humano. Julio Cesar Bebber[9] optou por qualificaresse dano com o epiteto ja transcrito justamente porque o impacto por elegerado provoca um vazio existencial na pessoa que perde a fonte degratificacao vital.A quebra de expectativas do trabalhadorem relacao a sua carreira, pela falta de tempo, compromete e muito o seu avancoprofissional, o seu networking e a sua existencia como serhumano na sociedade. A Legislacao que temos esta obsoleta, nao ha qualquerregulamentacao para o que estamos prestes a vivenciar.O trabalhador nao esta protegido diantedos avancos da tecnologia, a CLT, apesar de ter sofrido algumas modificacoes ede 1943 e a Constituicao Federal, no ultimo dia 5 de outubro completou 25 anos.Assim, como ja dito, apesar de teremsofridos alguns ajustes ao longo do tempo, as normas citadas foram formuladasquando, ainda havia muito trabalho manual e pouco intelectual, agora, passadotodo esse tempo, cabera ao legislador, ou ao poder judiciario, enfrentar essesconflitos com base nas fontes possiveis de direito existentes.Por fim, retornando ao exemplo doProcesso Eletronico e do trabalho do advogado, a ideia que esta sendo vendida aestes, em especial, sobre a possibilidade de trabalho 24 horas por dia, nossete dias da semana, parece ser totalmente infundada e esta na contramao daideia de qualidade de vida do trabalhador.Com a mudanca dos parametros conservadoresdas instituicoes, onde o trabalhador ficava 8 horas dentro da fabrica e nasaida se desligava totalmente de seus afazeres laborais, esta sendoultrapassada pela ideia de flexibilizacao da jornada de trabalho. A perguntaque fica e se as tecnologias estao vindo a favor, ou contra o trabalhador? Ouseria mais uma forma de fomentar o capitalismo e fazer com que o ser humanoproduza mais riqueza, sem qualquer limitacao? Acredita-se, infelizmente, que asegunda resposta e a mais viavel.Referencias: [1] LAFARGE, Paul. O direito a preguica.eBooksBrasil.com. Rocketedition. 1999.Ed. Claridade.[2] CHAPLIN, Charles. Filme TemposModernos. Modern Times. Kino Internation Corporation. 1930.[3] KENNY, Anthony Historia Concisa da FilosofiaOcidental. 1998 Titulo original:A Brief History of Western Philosophy -Traducao: Desiderio Murcho, Fernando Martinho, Maria Jose Figuei-redo, PedroSantos e Rui Cabral. Ed. Temas & Debates.[4] YALOM, Irvin D.. Quando Nietzschechorou. 2009. Ed Agir.[5] http://www.trt4.jus.br/portal/portal/trt4/comunicacao/noticia/info/NoticiaWindow?cod=779062&action=2&destaque=false&filtros=[6]http://www.estadao.com.br/noticias/geral,oms-depressao-sera-doenca-mais-comum-do-mundo-em-2030,428526,0.htm[7] SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Do Direito aDesconexao do Trabalho. Revista do Tribunal Regional do Trabalho da 15a Regiao.Campinas, n.23, 2003.Disponivel em : http://trt15.gov.br/escola_da_magistratura/Rev23Art17.pdfAcessado em 01/10/2013.[8] MAY,