tentava decifrar o que passaria na mente de cada um, se tambem sonhavam com aquela empresa assim como eu, qual a idade e experiencia.Enfim, entramos todos e a recrutadora nos entregou um kit: teste psicotecnico de quarenta questoes, duas folhas para expormos nossas caracteristicas pessoais marcante e nossas paixoes fora do trabalho e outra folha com outras questoes de multipla escolha com escala decrescente de seis a um sobre aptidoes. A divisao na sala demonstrava meus concorrentes e logo iniciamos os testes, sem horario para terminar. Escrevi e escrevi, terminei tudo e devolvi a recrutadora os resultados.Tensa, minha cabeca doeu, mas precisava aguardar outra recrutadora realizar a entrevista.Assim, dentro de poucos minutos mais, fiz mais uma entrevista explicando um pouco da trajetoria profissional e os muitos caminhos que me levaram ate aquele momento.Antes de desejar dividir este momento com todos, no caminho de volta para casa fiquei pensando em tantas entrevistas que realizei com diferentes profissionais e vejo que a escolha de um candidato nao e definida apenas pelos criterios pre estabelecidos pela empresa,mas pelo conjunto que naquele momento demonstramos ao recrutador.O feedback comportamental que demonstramos frente a frente, "vendendo" nosso curriculo como o "perfeito" para aquela vaga existente.Assim como hoje, realizei outras entrevistas e dinamicas,creio que nao mais de cinquenta ao longo de minha vida profissional,mas tive a sorte de encontrar bons profissionais de gente com "feeling" descobridor que puderam identificar caracteristicas pessoais em mim que abracava a vaga almejada.Hoje sinto falta destes profissionais, vejo que a cada dia que passa o recrutamento passa a ser via e mail: envia a vaga e retorna com o curriculo. Mecanicamente e sem contato pessoal necessario para sentir se o candidato interage com o ambiente da organizacao.Outro quesito importante e a relacao entre o ultimo salario e a pretensao salarial , quando existe uma diferenca, a exclusao e automatica.Percebo que nao e feita uma avaliacao previa por parte do recrutador em saber os reais motivos que o candidato deseja receber seja a maior ou a menor da ultima experiencia de trabalho.Em relacao aos inumeros testes, vejo que a nivel de conhecer um pouco mais o candidato e valido, porem nao mede a capacidade e muito menos se podera vir a ser cumpridor de suas funcoes caso venha a ser contratado.Aprendi e desejo dividir com todos que, o recrutador sabe desde o momento que o candidato fica de frente para ele se e o mais indicado para a vaga proposta.Porem nao ter certeza de que sera o mais competente,nao seria um erro e sim uma aposta e ao mesmo tempo uma relacao de confianca pre estabelecida desde o primeiro contato.Nao informar o candidato se foi o escolhido e um erro recorrente e na minha opiniao desestimulante para quem deseja enfrentar nova rodada de entrevistas,caso nao seja aprovado.Nao fazer feed back e demonstrar as "falhas" para que o candidato possa melhorar a cada nova entrevista,e uma lacuna que os departamentos de recrutamento nao o fazem.Pensemos em gente e na relacao futura que podemos construir com cada pessoa que passa em nossas vidas.Em tempos de banco de