Continuacao do video sobre o futuro da tecnologia, principalmente na area de telefonia celular. SAO PAULO - Um estudo feito pela consultoria Hay Group revela que o nivel de rotatividade de funcionarios devera aumentar em todo o mundo no proximo ano, com uma alta esperada de 12,9% em relacao a 2012 - o que representa um total de 161,7 milhoes de trabalhadores que deverao mudar de empresa.A tendencia deve continuar nos proximos cinco anos, considerou o estudo, periodo em que as taxas de rotatividade de funcionarios estao previstas para aumentar entre 20,6 e 23,4%, chegando a um numero global de 192 milhoes de partidas em 2018.A medida que a economia se recupera e o emprego formal se torna menos volatil, as organizacoes passam a ter um risco maior de fuga dos colaboradores insatisfeitos, disse o gerente e Lider da Pratica de Lideranca e Talentos do Hay Group America Latina, Glaucy Bocci. Para manter os funcionarios considerados de alto valor que devem sair em busca de regimes de trabalho mais favoraveis, as empresas terao que enfrentar desafios como engajamento e desenvolvimento, completa.Motivos para novas oportunidadesPara identificar os fatores que afetam a retencao de funcionarios, o Hay Group realizou uma analise com mais de 5,5 milhoes de colaboradores de 350 empresas em todo o mundo. Sendo a retencao uma preocupacao crescente nas organizacoes, e importante compreender os fatores que impactam na unidade e lealdade e essencial para o gerenciamento de riscos de turnover nos proximos anos, afirma Bocci.Mas, sera que seus funcionarios pensam em sair de sua empresa? O estudo identificou cinco fatores-chave para os profissionais mudarem de emprego nos proximos dois anos:1. Falta de confianca na organizacao e na lideranca: manter uma visao positiva sobre o futuro da empresa tornou-se um desafio em meio as incertezas e desafios economicos. Quem e capaz de passar mais credibilidade, devera reter mais talentos na empresa.2. Sem espaco para crescer: os funcionarios tem se tornado cada vez mais conscientes de que eles sao responsaveis por gerenciar suas proprias carreiras. As empresas que nao dao mais oportunidades para seus funcionarios, acabam perdendo nesse requisito.3. Trocas injusta: se as organizacoes querem funcionarios que facam e entreguem mais, e essencial valoriza-los como pessoas e mostrar que seus esforcos extras sao reconhecidos e apreciados.4. Sem ambiente para o sucesso: como os funcionarios estao sendo solicitados a fazer mais com menos, eles precisam sentir que estao trabalhando de maneira inteligente, que podem, portanto, conquistar a realizacao profissional na empresa atual.5. Autoridade e influencia: tais caracteristicas sao fundamentais para otimizar os processos de trabalho, especialmente em ambientes dinamicos onde as metas e objetivos sofrem mudancas frequentes.Fonte:http://br.financas.yahoo.com/noticias/5-motivos-funcion%C3%A1rios-procuram-outra-121500292.html Impressionante a visao desta empresa de vidros para equipamentos eletronicos, principalmente celulares. Criando a minha primeira tirinha, o que acharam ? Nunca esse questionamento foi tao comentado, discutido e... desejado por muitos. Mas porque trabalhar com algo que te da tesao, se tornou tao prioridade?Nos somos a geracao que alguns chamam de millennials, ou seja, a ultima geracao que pegou o finzinho da era analogica e esta totalmente inserida na digital, ou seja, entendemos desses dois mundos