Tudo bem, ainda somos minoria, principalmente em cargos de lideranca. Porem a ascensao feminina ja e uma realidade nas empresas. Pesquisas recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica) apontam que nos representamos cerca de 40% da populacao economicamente ativa. Nossas chances de sucesso aumentaram, mas isso nao significa que as oportunidades na carreira profissional sejam iguais para homens e mulheres. Antigos valores sociais e culturais (implicitos, e claro!) ainda prevalecem em algumas organizacoes que valorizam o homem como sendo um lider mais estrategista e firme, e preferem as mulheres atuando no operacional, pois somos mais organizadas, comunicativas, temos maior jogo de cintura. Essa visao acaba por reproduzir uma estrutura tipicamente familiar em que, culturalmente, a mulher coordena a casa, os filhos, a empregada, as contas, e o homem e o grande provedor.Mas ha algum tempo nos estamos passando por uma trajetoria de mudancas no nosso modo de agir e pensar, a fim de conseguir alcancar nosso status pessoal e profissional e mostrar (ao mundo, talvez) que nao temos as mesmas habilidades, mas que homens e mulheres podem ser igualmente competentes. E, para isso, vamos a luta. Gastamos parte de nossas vidas estudando, nos especializando, lendo, nos atualizando, dando o maximo de nos em empresas que possam oferecer boas oportunidades de crescimento e, por que nao, reconhecimento. E estamos conseguindo.A nossa grande habilidade (nata) em conseguir fazer varias coisas ao mesmo tempo, aliada a uma lideranca que pode-se dizer natural, esta fazendo com que o mundo dos negocios caminhe para uma era em que conceitos tipicamente femininos terao um grande peso. Hoje, cargos de lideranca exigem muito mais, por exemplo, do que apenas forca, racionalidade ou visao global do negocio, - habilidades tipicamente masculinas. O numero crescente de mulheres em cargos de lideranca indica haver uma necessidade maior de flexibilidade nas empresas. Somos, por natureza, mais resistentes fisica e psicologicamente, somos capazes de suportar maior pressao, somos perceptivas, intuitivas e, alem do mais, temos o grande e maior talento em conseguir nos dividir (as vezes, ao mesmo tempo) em mulher, mae, esposa, amiga, mestra, confidente, chefa...Sexo fragil? Onde? So se for na hora de pedir um colinho...( Andrea Meroni ) Tudo bem, ainda somos minoria, principalmente em cargos de lideranca. Porem a ascensao feminina ja e uma realidade nas empresas. Pesquisas recentes do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica) apontam que nos representamos cerca de 40% da populacao economicamente ativa. Nossas chances de sucesso aumentaram, mas isso nao significa que as oportunidades na carreira profissional sejam iguais para homens e mulheres. Antigos valores sociais e culturais (implicitos, e claro!) ainda prevalecem em algumas organizacoes que valorizam o homem como sendo um lider mais estrategista e firme, e preferem as mulheres atuando no operacional, pois somos mais organizadas, comunicativas, temos maior jogo de cintura. Essa visao acaba por reproduzir uma estrutura tipicamente familiar em que, culturalmente, a mulher coordena a casa, os filhos, a empregada, as contas, e o homem e o grande provedor.Mas ha algum tempo nos estamos passando por uma trajetoria de mudancas no nosso modo de agir e