Um city tour para comecar e depois um passeio de barco. Bem turistico dando para ter uma boa ideia da cidade.Do porto desci pela rua comercial de pedestre Stroget. Lojas de todos os tipos.Os paes dessa cidade sao simplesmente divinos. Uma das padarias/cafeterias de la:Fui ate o Tivoli Park. O parque e uma delicia (nao pensem que e algo parecido com Disney, longe disso). E antigo mas com diversoes deliciosas. Ha varias opcoes de otimos restaurantes ao seu redor como por exemplo o Apollon.Fiquei no Hotel Radisson Blue Scandinavia que nao e no "miolinho" da cidade mas da para sair a pe tranquilamente. Em poucos minutos voce chega ao centro. Mas se preferir pode alugar uma bicicleta no proprio hotel. Fiz isso e adorei a ideia.Esse hotel tem excelentes opcoes de restaurantes. Um deles e um asiatico: Blue ElephantVista do quarto do hotel:Christiania: passei por la de bicicleta e sabia que tinha um ar hippie, diferente. Mas o clima e super pesado, meio abandonado...achei um programa de indio! Dei uma volta super rapida e continuei meu passeio de bicicleta ate o porto.Uma parada para comer um cachorro quente em uma das diversas barraquinhas que tem pela cidade vale a pena! Indo ao outro extremo, nao se esqueca que nessa cidade esta o melhor restaurante do mundo, o NOMA (http://noma.dk)Outro restaurante: Aamanns http://www.aamanns.dk Mesmo sendo um assunto ja bastante explorado, temos que nos atentar a todo instante quando falamos de MOTIVACAO. Devido ao grande desenvolvimento da populacao, globalizacao dos negocios e altos padroes de concorrencia, aponta-se cada vez mais um ambiente altamente competitivo, onde as empresas comecaram a se preocupar em estimular e valorizar seus colaboradores a fim de rete-los evitando um ambiente interno de constantes mudancas.Em um ambiente corporativo, sabe-se que as pessoas sao um grande diferencial competitivo, porem, essa realidade e um grande desafio visto que a estimulacao humana enfrenta obstaculos dentro das organizacoes. Nao obstante as diversas e complexas teorias, a motivacao no trabalho, na pratica, continua sendo tratada com menos prevencao do que deveria. Considerando o vasto mercado profissional que se apresenta, poucas ainda sao as empresas que dedicam realmente uma atencao a esse assunto. Mas esse quadro modifica a cada dia. Ressaltam-se mudancas respeitaveis nas estrategias motivacionais que estao sendo utilizadas. As teorias motivacionais podem ser percebidas como uma experiencia progressiva incorporando a satisfacao que o colaborador sente em seu ambiente de trabalho. Tal satisfacao pode estar em cada uma das pessoas, nas organizacoes ou na interacao entre os dois. Por outro lado, os problemas causados pela desmotivacao no ambiente de trabalho podem gerar graves consequencias tanto para as organizacoes quanto para a vida pessoal do colaborador.Motivar e despertar o interesse, o entusiasmo. E como as necessidades das pessoas mudam a cada dia, ascendendo o nivel de exigencias, as empresas devem estar sempre atentas a essas mudancas com objetivo de manter o bom clima organizacional. Quanto maior a motivacao e satisfacao dos colaboradores, maior a produtividade, eficiencia e eficacia no trabalho. Adicionando as informacoes apresentadas, finalizo com o relato de McGregor (1980, citado por PORTO), o trabalho em