Por Equipe InfoMoney - InfoMoneyTer um dinheiro a mais no final do ano ou no inicio e o sonho dos profissionais. Mas, para a maioria, isso ja e bastante comum com a chamada PRL (Participacao nos Lucros e Resultados). Entretanto, sera que essa medida motiva os funcionarios da empresa?Na opiniao do consultor do Idort- SP, Laercio Garrido, um funcionario se motiva, principalmente, se ele percebe o impacto do seu desempenho na empresa. "Uma participacao nos Lucros e Resultados ideal seria aquela que as suas metas fiquem proximas do funcionario. Assim, cada departamento da empresa teria a sua meta. Dessa forma, com uma meta mensuravel de acordo com cada setor da companhia o funcionario luta para alcancar o resultado".Garrido lembra que o dinheiro conseguido por meio da PRL tambem e um fator de motivacao profissional, mas e temporario. "Uns 15 dias depois que o funcionario recebe ele ja estara se programando para o proximo".MotivacaoPara o especialista em gestao estrategica de pessoas e diretor-geral da Laerte Cordeiro Consultores em Recursos Humanos, Laerte Leite Cordeiro, a participacao nos lucros enseja maior satisfacao das necessidades materiais das pessoas e e sempre indutora de motivacao para atuacao profissional."Mesmo um percentual baixo pode ser motivador para os profissionais que trabalham na empresa. O que nao pode e dar uma participacao nos lucros que disfarce um nivel salarial incompativel com o mercado. Nao adianta pagar salarios baixos e dar uma participacao nos lucros", destaca Cordeiro.Tanto para Cordeiro quanto para Garrido, quando a empresa aplica de forma adequada a PRL, os profissionais tem uma maior motivacao para o trabalho, a moral do grupo fica maior, eles "vestem a camisa" da empresa e ha um aumento de produtividade. Eduardo Souza - estudante de administracao da Faculdade Joaquim Nabuco, Paulista - PEObter vantagens competitivas e ser lider em um mercado cada vez mais competitivo como o de hoje, nao e nada facil. Dentro desse contexto podemos citar uma ferramenta que vem se tornando hoje fundamental para a vida de qualquer organizacao, a TI (tecnologia da informacao) essa ferramenta e imprescindivel nao so como uma solucao tecnologica, mais como uma solucao de negocio, que vao dos mais simples ate os mais complexos. A TI passa por todos os processos administrativos, inclusive um dos mais importantes, que e o planejamento estrategico, a TI auxilia desde o planejamento tatico ate o operacional, direcionando cada etapa desse processo de maneira pratica e eficaz. O uso de informacoes precisas atraves dos sistemas ERP (Enterprise Resource Planning ) ou seja, Sistema integrado de informacao, e CRM (Customer relationship management), ou seja, Gestao de Relacionamento com o Cliente. Traduzem a importancia dessa tecnologia, pois atraves dessas informacoes os administradores podem conhecer o perfil dos clientes, as dificuldades de cada setor da empresa entre outros, inclusive criar cenarios de planejamento, tornando possivel evitar crises nos negocios e ter mais solidez nas tomadas de decisao. Por: Eduardo Souza, estudante de Administracao da Faculdade Joaquim Nabuco - Paulista - PE De certa forma compreendo que a responsabilidade social tambem e funcao das empresas privadas e da populacao em geral, porem considero com