Sempre acabo vivendo todo o romance dentro daminha cabeca, sem conseguir ver que la fora tudo ocorre como num desastre. Gabito Nunes Ola, pessoal!A questao de concurso publico de hoje e:TRT/ES. Analista Judiciario Area Judiciaria. Cespe. 2009. Empregado eleito como suplente para cargo de direcao da comissao interna de prevencao de acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisoria desde o registro de sua candidatura ate um ano apos o final de seu mandato.Conforme a sumula 339 do TST, o suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a, do ADCT. Ainda que suplente, o empregado eleito para cargo de direcao da comissao interna de prevencao de acidentes (CIPA), desde a candidatura ate 1 ano apos o final do mandato, goza de estabilidade provisoria. A afirmativa esta correta.Ate a proxima questao de concurso! Ola, pessoal!Veja a questao de concurso publico de hoje: TRT/ES. Analista Judiciario Area Judiciaria. Cespe. 2009. Caso inexista orgao especifico destinado a distribuicao de mandados judiciais no ambito dos TRTs, nas localidades onde ha mais de uma vara, a atribuicao para o cumprimento do ato deprecado ao oficial de justica ou ao oficial de justica avaliador deve ser transferida a outro oficial, sempre que, apos o decurso de nove dias, sem razoes que o justifiquem, nao tenha sido cumprido o ato, sujeitando-se o serventuario as penalidades da lei.Consoante o 2o do art. 721 da CLT, incumbe aos Oficiais de Justica e Oficiais de Justica Avaliadores da Justica do Trabalho e realizacao dos autos decorrentes da execucao dos julgados das Varas que lhe forem cometidos pelos juizes, mas nas localidades onde houver mais de uma Vara, a atribuicao para o cumprimento do ato deprecado ao Oficial de Justica ou Oficial de Justica Avaliador sera transferida a outro Oficial, sempre que, apos o decurso de 9 (nove) dias, sem razoes que o justifiquem, nao tiver cumprido o ato, sujeitando-se o serventuario as penalidades da lei.Dessa forma, a afirmativa esta certa.Ate a proxima questao de concurso publico! Ola, pessoal!Veja a questao de concurso publico de hoje:TRT/ES. Analista Judiciario Area Judiciaria. Cespe. 2009. Considere que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um colega de trabalho, no horario normal de expediente. Nessa situacao, para que o empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrencia policial do fato na delegacia de policia competente.Segundo o art. 482, alinea j, ofensas fisicas praticadas contra qualquer pessoa, salvo em legitima defesa propria ou de outrem, constituem justa causa para rescisao do contrato de trabalho pelo empregador.Quanto a necessidade de providenciar a ocorrencia policial do fato, nao ha tal exigencia na lei. A decisao a seguir mostra bem o entendimento do TST a respeito da ocorrencia policial:JUSTA CAUSA CONFIGURACAO JUSTA CAUSA Necessidade de boletim de ocorrencia. Boletim de ocorrencia e elemento meramente informativo a autoridade policial para que tome as providencias que entender cabiveis. Tal documento nao e fundamental para a caracterizacao da justa causa, que pode ser provada por outros meios de prova, como por tetemunhas. (TRT 2a R. RO 20010184818 (20020067717) 3a T. Rel. Juiz Sergio Pinto Martins DOESP 15.02.2002).Por