individuais na grafia.Um(a) grafologo(a) consciente tera tambem em mente que a analise deve ser circunstancial, isto e, ela reflete sempre as circunstancias de vida pela qual a pessoa esta passando por ocasiao da escrita e isso deve ser considerado sendo possivel faze-lo por que a Grafologia permite identificar o que e traco constitucional e o que e traco de carater adquirido durante o processo de socializacao e que tem influencia do meio. Por exemplo, e possivel identificar se a pessoa esta com uma fadiga momentanea ou se ela e realmente depressiva.Em termos de aplicacoes, a Grafologia, pode ser utilizada nas seguintes areas: Na criminologia para identificar falsificacoes, e onde, alias, ela e mais usada; para tratamento psicoterapico com o objetivo de diagnosticar problemas e fazer acompanhamentos; na Medicina tambem como ferramenta de diagnostico e acompanhamento pos-operatorio uma vez que a escrita projeta aspectos fisiologicos; Algumas empresas tem utilizado para verificar a idoneidade do solicitante para liberacao de credito; para orientacao matrimonial na verificacao de compatibilidades e afinidades; como Grafoterapia buscando promover mudancas interiores utilizando-se a auto-sugestao como recurso; para orientacao vocacional; e em Recursos Humanos. E aqui nos interessa aprofundar um pouco mais a aplicabilidade da Grafologia.Sua aplicacao no Sub-sistema de Recrutamento & Selecao de Pessoal ja e vastamente conhecida. Embora pouco se tenha explorado sua utilizacao no Acompanhamento de Plano de Carreira, por exemplo, verificando as reais habilidades gerenciais ou de qualquer outra especie antes de decidir-se pela promocao e/ou transferencia de funcionarios. Para fazer um planejamento de carreira e necessario identificar-se o potencial latente de cada funcionario e a Grafologia permite que isso seja averiguado.Utiliza-se tambem para fazer correcoes de desvio de desempenho. Sao aqueles casos, explica Maria Lucia, onde a pessoa tem excelente competencia tecnica mas apresenta desvios no comportamento gerencial e na hora da Avaliacao de Desempenho isto acaba aparecendo. Comumente a empresa nao quer dispor dessa pessoa entao deseja verificar que desvio e esse, que tipo de traco e esse. Esse desvio pode ser alterado? De que forma se pode corrigi-lo?Outra forma importante e que as empresas tem percebido que se o funcionario busca um trabalho de auto-conhecimento ele tem maiores possibilidades de se desenvolver. E a Grafologia permite um excelente trabalho de auto-conhecimento.Em identificacao de necessidades de treinamento, aplicando a Grafologia num Grupo de gerentes ou funcionarios de um modo geral, pode-se obter um perfil dos pontos fortes e fracos daquele grupo, direcionando-os para os devidos treinamentos de reforco e capitalizacao dos aspectos positivos ate para retificacao dos aspectos negativos, ou direciona-los ainda, para treinamentos comportamentais especificos que se apliquem na correcao dos pontos fracos.Maria Lucia chama a atencao para o fato de que a Grafologia vem sendo sub-utilizada na medida em que culturalmente quem mais a utiliza e realmente a Selecao que faz o laudo e acaba por arquiva-lo de modo que ele deixa de ser utilizado pelos demais sub-sistemas de Recursos Humanos como fonte de informacoes valiosas para toda a forma de acompanhamento de um funcionario, isto e, a informacao nao circula em todas as areas da empresa, porque, inclusive, existe ainda uma visao