sendo chamadospelas autoridades e iremos pagar multas altissimas.-Nao fazemos nada aqui por conta das cotas, mas porque valorizamos todas aspessoas independente de terem deficiencia ou nao.-Mas, ainda nao contratamos nenhuma pessoa com deficiencia.- Eporque elas nao existem. E, alem disso, porque nao fizeram a lei de cotas paraos homens, para as pessoas sem deficiencia, para os brancos, para as pessoasricas...?-Acho que ja temos bastante delas aqui, meu lider supremo.- Ea lei de cotas para os ciganos, para os indigenas, para os sirios, para asmoradores de Tucuma, para os migrantes de Myanmar...? Por que so falam depessoas com deficiencia? Nos aqui valorizamos a diversidade toda, assim ampla,geral, e nao essa conversa de minorias.-Se valorizamos, porque nao estao aqui, o lider visionario e sabio?-Eles e que nao querem. As portas estao abertas. Se nao estao aqui, e porque naotem competencia e a lei de cotas nao vai resolver isso. Vamos trabalhar, que aempresa precisa aumentar seus lucros e nao estamos conseguindo. Nao esta facilvender cadeiras de roda com essa crise!-Como o senhor, excelente planejador e com altissima visao estrategica, vai evitar a falencia ja que nao ha pessoas com deficiencia com escolaridade para concorrer anossas vagas? Se nao tem escolaridade e nem emprego, nao terao dinheiro paracomprar nossas cadeiras. Ok, entendi, vou voltar ao meu insignificante lugar edizer que pagaremos a multa mensalmente porque amamos a diversidade toda e naoapenas as pessoas com deficiencia.Naoprecisa dizer mais nada, nao e mesmo?9. Nosso ambiente e saudavel e seguro paratodas as pessoas.- Meumais genial e respeitavel gestor de todos os tempos, o sindicato pediu ainstalacao de um canal de reclamacoes dos empregados porque estao chegando la muitasqueixas de assedio e discriminacao.- Porque reclamam para eles e nao para mim? As minhas portas estao abertas.-Uma das reclamacoes e daquela secretaria que o senhor nao promoveu porque nao foijantar em seu apartamento. O senhor a demitiu no dia seguinte.-Ela nao entendeu que era um convite profissional e essa gente, afinal, adora sefazer de vitima para ter vantagens. E uma oportunista!-Ela diz que o senhor, impecavel e incolume lider, e que queria ter vantagens.-Injustica desse povo. Aqui nos temos um ambiente saudavel e seguro para todasas pessoas. Criar um canal de reclamacao vai gerar divisoes entre nos. Queremosa uniao e nao o separatismo. Queremos a paz e nao a guerra.Hagestores que, mesmo nao envolvidos em praticas de assedio ou discriminacao,entendem que ambiente democratico e o que o trata todos iguais, como se aschamadas minorias ou pessoas em situacao de vulnerabilidade nao precisassem deatencao especial. Para quem valoriza a diversidade, uma pessoa importa. Essademocracia que so cuida das maiorias, que se esconde atras de todos, podeestar escondendo praticas terriveis de assedio e discriminacao, entre outrasviolencias que tambem afetam o desempenho da empresa.10. Todos os coracoes devem estar preparadospara praticarmos inclusao de fato.-Dignissimo e competentissimo gestor, o plano para a inclusao de pessoas comdeficiencia, em cumprimento a legislacao e aos principios de gestao da empresaexpressas na nossa missao, visao e valores, esta pronto e precisa de suaautorizacao para ser implantado.-Mas, as pessoas todas estao sensibilizadas? Nao podemos contratar uma sequerpessoa com deficiencia