1) O registro de jornada por meio do ponto eletronico nao e obrigatorio.O que a CLT preve e que nos casos de estabelecimentos com mais de deztrabalhadores e obrigatoria a anotacao das horas de entrada e saida. Talregistro pode ser feito de maneira manual, mecanica ou eletronica (art. 74, 2oCLT). 2) Para os casos de trabalho exclusivamente fora doestabelecimento, deve o empregado registrar atraves de ficha ou papeleta, queficam em seu poder e devem ser apresentadas periodicamente (art. 74, 3o). Talperiodicidade varia de acordo com o tipo de atividade e depende de acerto com oproprio empregador.3) Sobre o ponto eletronico, a Portaria 1.510/2009 do MTE, dispoe apenassobre os casos em que o empregador opte pela utilizacao de tal tecnologia.Nesse caso, deve obrigatoriamente se ater a referida norma, que apenasregulamente o uso do Ponto Eletronico. Importante frisar que esta Portaria naose sobrepoe a aplicacao no previsto pela CLT, de modo que permanece a criteriodo empregador a utilizacao da anotacao por meio manual, mecanico ou eletronico.4) Desta forma, no caso dostrabalhadores que exercem funcoes interna e externamente, deverao os mesmosutilizar um controle misto, ou seja, utilizacao do ponto eletronicodisponibilizado na sede do estabelecimento e manual (ficha ou papeleta) no casode servico externo. 5) Como o sistema eletronico permite a justificacao de pontos faltantes,nao ha qualquer problema que o setor responsavel acrescente tais situacoes noprograma. De todo modo, recomenda-se que seja feito rigoroso controle dospontos manuais, sendo os mesmos colhidos com as formalidades de praxe(inclusive a assinatura do empregado) e arquivados pelo tempo necessario juntoao prontuario do empregado. O objetivo disso e sempre se resguardar e comprovaro motivo das justificativas feitas na folha de ponto.Assim, nao ha necessidade de registro integral do ponto de maneiramanual quanto aos funcionarios de areas que envolvam rotinas externas.Basta que formalizem atraves de algum documento (como a ficha ou papeleta) emque conste sua assinatura, informando o horario de chegada/retorno ao trabalhoe o motivo de nao ter registrado o ponto eletronico. Apos, o setor responsaveldevera efetuar a justificativa na folha de ponto usual, resguardando-se semprecom o arquivamento do documento assinado pelo empregado. Cerca de um mes atras recebi um convite do portal da Faculdade onde me formei para ser um dos articulistas ~free lancer~ deles, com a proposta de recebimento de R$ 100,00 por cada artigo aprovado.Como escrevo por prazer e sempre tive essa boa vontade, inclusive elaborando vez por outra inclusive artigos academicos (pra amigos, conhecidos e desconhecidos), achei que era uma oportunidade bacana.Primeiro porque publicacoes contam muitos pontos, especialmente nos meus planos futuros de mestrado e afins. Segundo porque seria unir o util ao agradavel: continuaria escrevendo artigos (estes ate menores do que as 12-15 paginas usualmente exigidas pelos cursos de pos-graduacao), recebendo por isso e levando (finalmente!) o credito pelas ideias. (Nota: escrever um artigo inedito, sobre os mais variados ramos do direito e com dedicacao da trabalho demais. Receber o credito por isso e bem legal).Enfim, me inscrevi, mandei uns rabiscos e fui aprovado.Ponto.Desde entao nunca mais recebi nenhum retorno do responsavel, seja aprovando ou desaprovando as palavras que escrevia. Nem a pauta de assuntos pra proxima