A tendencia de recrutar utilizando as redes sociais e forte nos Estados Unidos. Um em cada cinco recrutadores que usam as redes para encontrar talentos acessa o perfil do candidato ao contratar.Segundo especialistas, o Brasil segue o mesmo passo. Essa tendencia tambem e uma realidade brasileira, atesta Fabiano Kawano, gerente da divisao de Engenharia da Robert Half, empresa de recrutamento especializado.Para Kawano, os recrutadores acessam as redes profissionais do candidato para identificar de forma mais agil os cargos e as empresas nas quais ele trabalhou. Ja nas redes focadas em relacionamento nao profissional e possivel verificar aspectos do perfil pessoal do candidato.Para Fabia Barros, gerente de projetos da Across, consultoria de desenvolvimento organizacional com foco em gestao de pessoas, as midias sociais tornaram horizontal a relacao entre empresas e profissionais. A triagem de curriculos por meio das redes sociais e cada vez mais comum, destaca.Mas ha que se tomar cuidado com o que se diz no universo on-line, advertem os especialistas. Pesquisa da Robert Half mostra que para 44% dos recrutadores aspectos negativos nas redes sociais seriam suficientes para desclassificar um candidato no processo de selecao. Estudo da Jobvite aponta que um em cada tres empregadores elimina candidatos com base no que eles publicam nas redes sociais. Fabia avisa que os equivocos cometidos no ambiente digital sao razoes suficientes para que o profissional avalie se o seu perfil esta de acordo com a etiqueta social on-line. O recrutador quer saber como o profissional se comporta e se articula nas redes sociais. Afinal, o universo digital oferece informacoes a respeito de um possivel representante da empresa.OUTROS DADOSLevantamento da Jobvite, que ouviu mais de 800 recrutadores norte-americanos, revela outras informacoes em relacao ao uso das redes sociais para recrutamento. Segundo o estudo, 89% diz que vai usar as redes sociais para recrutar este ano, 64% utiliza duas ou mais redes para selecionar candidatos, 65% afirma que obteve sucesso ao contratar por meio das redes e 56% disse que acessou o perfil de potenciais candidatos no ambiente on-line.Em relacao ao tipo de plataforma digital utilizada para encontrar talentos, 45% usa o Twitter, 80% Linkedin e 50% Facebook. Ainda de acordo com a Jobvite, em 2010, 92% dos recrutadores tinham perfil nas redes sociais: 86% no Linkedin, 60% no Facebook e 50% no Twitter.Mais: 55% diz que planeja investir mais no recrutamento por meio das midias sociais este ano e 86% recomenda que os profissionais crie vinculos nas redes com potenciais empregadores.Segundo Fabia Barros, da Across, o profissional que opta por nao ter perfil no ambiente digital certamente esta em desvantagem em relacao aos concorrentes. Nao ser encontrado na internet, um dos meios mais utilizados hoje pelas empresas, e uma maneira de o profissional nao ter a sua vida vasculhada. Por outro lado, ele nao tera nenhuma notoriedade na principal plataforma de networking da atualidade.Fabiano Kawano, da Robert Half, concorda. A nao participacao em redes de relacionamento profissional impede o profissional de ser visto em uma ferramenta utilizada por milhoes de pessoas no mundo. Consequentemente, ele pode perder oportunidades interessantes por falta de exposicao.fonte: http://www.andersonstephani.com.br/detalha_blog.php?id_post=42 Em