O que e o famoso 13 salaio ? E a remuneracao anual que a empresa paga ao empregado como gratificacao natalina.O valor do adiantamento do 13 salario corresponde a metade do salario recebido pelo empregado no mes anterior, sendo pago proporcionalmente ao tempo de servico prestado pelo empregado, considerendo a fracao de 15 dias de trabalho como mes integral.Pagamento do 13 salario - Devera ser efetuado da seguinte forma :1 parcela devera ser paga entre 1 de fevereiro a 30 de novembro .ARTIGO 2 DA LEI 4749/65 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagara como adiantamento da gratificacao referida de uma so vez, metade do salario recebido pelo respectivo empregado no mes anterior.A 1 parcela podera ser paga na ocasiao das ferias do empregado,desde que este o requeira ate o inicio do mes de janeiro do ano correspondente.Caso o empregado nao faca esta requisicao , a empresa deve efetuar o adiantamento entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano. A gestao governamental do setor do trabalho conta com o importante instrumento de coleta de dados denominado de Relacao Anual de Informacoes Sociais - RAIS. Instituida pelo Decreto no 76.900, de 23/12/75, a RAIS tem por objetivo:o suprimento as necessidades de controle da atividade trabalhista no Pais, o provimento de dados para a elaboracao de estatisticas do trabalho, a disponibilizacao de informacoes do mercado de trabalho as entidades governamentais. Os dados coletados pela RAIS constituem expressivos insumos para atendimento das necessidades: da legislacao da nacionalizacao do trabalhode controle dos registros do FGTS ;dos Sistemas de Arrecadacao e de Concessao e Beneficios Previdenciarios;de estudos tecnicos de natureza estatistica e atuarial;de identificacao do trabalhador com direito ao abono salarial PIS/PASEP.Para saber mais sobre a RAIS Ano-base 2010, leia o texto da Portaria no. 10, de 06 de janeiro de 2011, BASE SALARIAL PERCENTUAL(%) DESCONTO1.566,61 -- -- 1566,62 ATE 2.347,85 7,5% 117,492.347,86 ATE 3.130,51 15% 293,583.103,52 ATE 3.911,63 22,5% 528,37ACIMA 3.911,63 27,5% 723,95VALOR POR DEPENDENTE : 157,47 O empregado tem direito de converter 1/3 de suas ferias em ABONO PECUNIARIO,ou seja,aquele que tiver direito a 30 dias de ferias podera optar por descansar todo o periodo, ou apenas 20 dias,recebendo os dias restantes em dinheiro.Observa-se que no mes em que o empregado sair de ferias tendo optado pelo abono aquivalera a 40 dias .PERDA DO DIREITO DE FERIASDeixar de trabalhar por mais de 32 dias(sendo faltas injustificadas no periodo aquisitivo).Permanecer em licenca remunerada por mais de 30 dias.Deixar de trabalhar por mais de 30 dias com percepicao salario em decorrencia da paralizacao total ou parcial dos servicos da empresa.Pedir demissao e nao for readimitido dentro de 60 dias subsequentes a sua saida.ACUMULACAO DE PERIODOS -FERIAS EM DOBRO.Sempre que as ferias forem consedidas apos o prazo legal,serao remuneradas em dobro,lembrando que a dobra ocorre apenas em relacao a remuneracao,isto e,empregado tem direito a remuneracao,correspondente a 60 dias,descansado apenas 30 dias,FERIAS COLETIVA : Sao aquelas concedidas a todos os empregados da empresa ou de determinado estabelecimento ou setores.Podem ser concedidas em 2 periodos,porem nenhum deles podera ser inferior a