1 Descreva a sua trajetoria escolar e universitaria. Razao de suas escolhas e materias com as quais mais se identificou. 2 Fale sobre seu inicio de vida profissional. 3 Quais foram as atividades que desenvolveu e que importancia elas tinham para o negocio principal da organizacao. 4 Como voce era visto pelos colegas? 5 E pelos superiores? 6 O que voce mudaria em suas acoes e/ou comportamento caso repetisse a ocupacao do mesmo cargo na empresa. Por que? 7 Em que ou como voce contribui para a empresa? 8 Relate alguma situacao profissional onde voce inovou. 9 O que e qualidade para voce? 10 Cite uma situacao onde voce se deparou e buscou solucionar um problema. 11 Quais eram seus clientes na empresa? 12 Quais eram as dificuldades que eles apresentavam? 13 Que experiencias agregaram valor a sua vida pessoal? 14 Voce prefere trabalhar em grupo ou so? Por que? 15 Peco que voce resgate um momento de adversidade. Uma situacao onde voce tenha se deparado com o oposto do esperado. Como voce viveu este momento? 16 Quais sao seus planos de vida para os proximos cinco anos. 17 Que acoes que voce vem adotando para atingi-los. 18 Por que voce acha esta oportunidade de trabalho interessante? Avaliacao sobre a entrevista Experiencia profissional: Comprometimento: Iniciativa: Visao sobre qualidade: Motivacao: Maturidade: Espirito de equipe: Resultado Final: Conhecer essas falhas e evita-las e um fator de sucesso, principalmente no longo prazo De <http://www.administradores.com.br/noticias/carreira/tres-erros-fatais-em-seu-networking/84552/> Muitos profissionais percebem que seu networking e inutil, quando precisam dele. Trabalham muito, dedicam-se a empresa, mas, na hora em que perdem o emprego, nao conseguem recolocacao por meio de seus contatos. Isso ocorre porque, conscientemente ou nao, cometem erros fatais para seu networking. Nao ha rede de relacionamento que resista a acoes infelizes de seus participantes. Portanto, conhecer essas falhas e evita-las e um fator de sucesso, principalmente no longo prazo. Afinal, qualquer um pode ser bem-sucedido por um ano ou dois, mas a carreira devera durar decadas e, portanto, o foco deve ser no equilibrio do sucesso de curta e longa duracao. Ser desconhecido Por vezes, recebo mensagens de profissionais que pedem para ser indicados para uma oportunidade de emprego. Quando alguem lhe pede a sugestao de um medico, quem voce indica? Provavelmente algum que voce mesmo utiliza ou que seja conhecido por pessoas nas quais confia. Um erro fatal muito comum e o individuo querer ser recomendado por alguem que nao o conhece. Alem de nao ser indicado, sua imagem fica destruida, pois e evidente que e conhecido por poucos ou que aqueles que o conhecem nao desejam ajuda-lo. Fazer networking somente quando esta desempregado Quando um colega de longa data lhe chama repentinamente para almocar, pode esperar duas coisas: ele vai pedir um emprego, e voce e quem vai pagar a conta. Essa e uma das atitudes mais destrutivas que alguem pode ter: lembrar-se dos amigos somente nas horas de dificuldade. Na vida pessoal, isso ja e visto com muitas reservas, mas, na profissional, e um motivo de fracasso no longo prazo. Pessoas nao sao instrumentos para