insubstituiveis, ter oportunidades de crescer e de contribuir. Eles querem desenvolvimento de carreira. Querem desafios.Segundo Tania Rodrigues, psicologa com atuacao em psicoterapia e orientacao profissional, o emprego dos sonhos deveria ser aquele passivel de realizacao, e com isso, compativel com o perfil e as competencias da pessoa que sonha. Se conseguirmos um equilibrio entre o principio da realidade (ela e seu atual emprego) e o principio do prazer (ela e o seu emprego ideal), teremos condicoes de realizar nossos sonhos profissionais. O profissional deveria se questionar da seguinte forma: qual o emprego dos meus sonhos diante das minhas prioridades, e o que eu preciso desenvolver para conquista-lo?, diz Tania.Isso mostra que o sonho profissional e conquistavel. Porem, e importante realcar que ele depende de muito autoconhecimento. Se a pessoa conhece suas caracteristicas, seus pontos fortes e fracos, seus anseios, suas prioridades, ela podera desenhar esse sonho de forma a ser mais compativel com sua realidade, e, dessa forma, identificar uma estrategia para alcanca-lo.Ruy Shiozawa, CEO do Instituto Great Place to Work, que avalia funcionarios e empregadores para entender o que torna um ambiente excelente para se trabalhar, diz que quando perguntam para as pessoas o que te faz querer permanecer aqui nessa empresa?, a resposta com maior incidencia e: oportunidade de desenvolvimento de carreira. E para ele, isso e um ideal tangivel. O que as pessoas apontam nao e salario, nao e numero, nao e beneficio. Elas querem, de fato, oportunidade de se desenvolver. E isso nao necessariamente envolve aumento de cargo ou de salario. Mas, oportunidade profissional para darem o melhor de si, para utilizar toda a sua capacidade, informa.Oportunidade de desenvolvimento de carreira implica em obter novos desafios. Segundo as pesquisas, os profissionais querem sentir que estao aproveitando suas habilidades, competencias, e que podem sonhar, vislumbrar, que ali esta uma possibilidade real de evolucao. Por esse motivo, construir um bom ambiente de trabalho nao depende do porte ou tamanho de empresa. Senao estariamos dizendo que uma empresa maior oferece mais oportunidades de crescimento para seus funcionarios, o que nao e verdade. Voce pode ter uma empresa pequena, mas que seja muito apreciada por ser funcionarios, pois eles percebem que la podem ser eles mesmos, aplicar seus conhecimentos. Percebem que sao estimulados, e isso e que e desenvolvimento. Claro que as pessoas gostam de cargos e de altos salarios. Mas se fosse so isso, o que aconteceria e que elas se sentiriam muito alegres e realizadas no primeiro momento, mas logo depois essa sensacao iria acabar. Quando a oportunidade de crescer e real, ela independe de cargos. Ela esta la sempre. E uma diferenca sutil, mas importante, explica Ruy.Tambem e preciso considerar que o conceito de emprego dos sonhos realizavel varia de uma pessoa que esta entrando no mercado de trabalho agora para outra ja mais experiente. Segundo Tania, isso acontece pois as expectativas e necessidades de uma pessoa em comeco de carreira sao bem diferentes dos objetivos daqueles ja experientes na profissao. No primeiro caso, o profissional esta, geralmente, focado nas oportunidades de aprendizado, na diversidade de experiencias e no