Fotografias retiradas das cenas do documentario" Da Capadocia a Lua! " Procissao em homenagem " Orixa Ogum - Sao Jorge "30 de Abril de 2011 - Parque do Ibirapuera Sao Paulo-SPCoordenacao:Pai Guimaraes D'Ogumwww.guerreirosdoaxe.com.brImagens: Fernando Rozzo Capadocia-Turquia Fotos tiradas das cenas do documentario "Da Capadocia a Lua!"Direitos de Imagens: Roberto Robba Um fragmento do depoimento de Jorge Benjor para o documentario - " Da Capadocia a Lua! " Documentario" Da Capadocia a Lua! " Uma pequena mostra da vasta iconografia de Sao Jorge o "Santo Guerreiro".Icones utilizados no documentario - "Da Capadocia a Lua!" Castelo de Sao Jorge Lisboa-Portugal.Fotos tiradas das cenas do documentario"Da capadocia a Lua!".Direitos de Imagens: Roberto Robba Capadocia - Turquia O empregado que esteve afastado do trabalho por uma das causas de suspensao do contrato - como, por exemplo, a licenca-maternidade - tem direito a todas as vantagens concedidas aos demais trabalhadores da categoria durante a sua ausencia. Por essa razao, a 1a Turma do TRT-MG manteve a decisao de 1o Grau que determinou a Caixa Economica Federal que prorrogasse o prazo para que a empregada, recem-chegada da licenca maternidade, pudesse assinar o documento que proporcionara a ela participacao igualitaria em processo de promocao. Explicando o caso, o desembargador Marcus Moura Ferreira esclareceu que a reclamante e empregada da CEF, desde agosto de 1989, e permaneceu afastada do servico entre julho de 2008 a marco de 2009, em decorrencia da licenca maternidade. Nesse periodo, a Caixa instituiu um programa de promocao dos empregados por merecimento, com dois pre-requisitos. O primeiro deles e a frequencia ao trabalho e o segundo, a assinatura de um termo de compromisso do Codigo de Etica, que deveria ocorrer ate 28.02.2009 e geraria um ponto de acrescimo na contagem para a promocao. No entanto, como a reclamante retornou apenas em 02.03.2009, estando com o contrato suspenso, essa exigencia nao foi cumprida. Das outras etapas do processo, incluindo a auto-avaliacao, avaliacao de colegas e avaliacao pelo gestor, ela participou. A trabalhadora pediu ao setor competente a reconsideracao de sua avaliacao pessoal, o que lhe foi negado, sob a alegacao de que os gestores foram orientados a informar a todos os empregados, inclusive aos afastados, sobre o processo de avaliacao. Mas isso nao ocorreu na unidade onde trabalhava a reclamante. O relator lembrou que o artigo 471 da CLT assegura aos empregados afastados do emprego todas as vantagens atribuidas aos demais durante a sua ausencia. E o contrato da reclamante ficou suspenso, enquanto ela recebia beneficio previdenciario. Assim, a reclamada tinha por obrigacao prorrogar o prazo para que a empregada assinasse o termo de compromisso, de forma a lhe possibilitar a participacao em todo o processo de avaliacao. Dessa forma, o desembargador acompanhou o entendimento da juiza de 1o Grau e considerou que a empregada tem direito a um ponto no seu processo de avaliacao, pela assinatura do termo de compromisso com o Codigo de Etica da CEF, subindo na classificacao dois deltas, conforme estabelecido pelas normas internas da instituicao. E como a reclamada nao demonstrou que a classificacao final da empregada seria insuficiente para a promocao,