Por Geraldo Magela Machado E uma area que surgiu inserida na Psicologia aplicada, onde muitos dos grandes estudos psicologicos sobre o trabalho se encontram. Das publicacoes mais antigas destacam-se as obras de Munsterberg, intituladas Psicologia e eficiencia industrial (Psychologie et efficience industrielle, 1913) e Fundamentos da psicotecnica (Fondements de la psychotechnique, 1914).Devido ao grande numero de estudos sobre a psicologia do trabalho, surge um novo campo de estudos, a psicologia industrial, que e a aplicacao dos metodos e descobertas da psicologia, para a solucao de problemas industriais. O termo psicologia industrial aparece em varias obras, mas a maioria dos autores prefere utilizar o termo psicologia do trabalho, por ser mais abrangente.Os primeiros estudiosos da psicologia do trabalho foram os franceses, que se dedicaram a analise das causas e efeitos da fadiga e a utilizacao de testes psicologicos para selecao de trabalhadores.Durante muito tempo os problemas abordados pela psicologia do trabalho limitavam-se ao recrutamento e distribuicao de pessoal, em como localizar e selecionar bons trabalhadores e como faze-los produzir mais e melhor. Esse enfoque na selecao e distribuicao de pessoal, fez com que os psicologos organizacionais, inicialmente, ficassem muito tempo apenas aplicando testes.Com o passar dos anos, o campo de atuacao da psicologia do trabalho alargou-se e passou a tratar, tambem, da formacao do trabalhador, da orientacao do trabalho, dos planos de carreira e da organizacao, em seus diversos aspectos.A psicologia do trabalho abrange, principalmente, tres grandes campos de estudos:O homem e sua relacao com o trabalho, abordando a personalidade do trabalhador, sua capacidade de aprendizagem e a origem das diferencas individuais entre os trabalhadores, seu nivel de conhecimento e competencia e sua motivacao para o trabalho;Estudo do ambiente onde se da o trabalho e que pode influir positiva ou negativamente no comportamento do individuo, sua relacao com os instrumentos de trabalho, como lida com decisao e risco, sua postura frente as incertezas do cumprimento de metas. Desses estudos, surgem dados importantes para o estudo da ergonomia e adaptacao do homem ao trabalho e vice-versa;Estudo das relacoes entre os componentes do conjunto, entre o homem e seu trabalho, as tarefas que este tem de realizacao em determinado momento e local. Busca-se saber como esta definido, organizado e controlado o trabalho, tentando identificar a necessidade de pausas e as causas da monotonia.Os psicologos do trabalho podem atuar em diversas areas, como empresas, consultorias e orgaos publicos e sua atuacao e de extrema importancia, tanto para os funcionarios, que sao alocados em ambientes propicios as suas condicoes e habilidades, quanto para as empresas, pela rentabilidade proporcionada por um trabalhador satisfeito.REFERENCIA:Psicologia do trabalho. In Infopedia [Em linha]. Porto: Porto Editora, 2003-2010. [Consulta. 2010-02-24].Disponivel na www: http://www.infopedia.pt/$psicologia-do-trabalho>. INSTRUCAO NORMATIVA No. 91, DE 05 DE OUTUBRO 2011. (PUBLICADA no DOU de 06/10/2011 Secao I pag. 102)Dispoe sobre a fiscalizacao para a erradicacao dotrabalho em condicao analoga a de escravo e da outrasprovidenciasA Secretaria de Inspecao do Trabalho, no exercicio da competencia prevista no inciso XIII do art. 14do Anexo I do Decreto no 5.063, de 3 de Maio de 2004, resolve:Editar a presente Instrucao Normativa sobre procedimentos que