Minha intensao aqui nao e ser contra ou a favor deste projeto de Reorganizacao das escolas publicas de SP, mas provocar discussao a respeito de como utilizar a Gestao de Mudancas para beneficiar seus projetos.Um projeto desta magnitude, que vai mexer com tantos alunos da rede publica esta com manchetes diarias na midia por uma simples falta de Gestao de Mudancas bem feita!Ao que me parece, as mudancas que estao propostas (praticamente impostas), nao sao de todo ruins, mas a forma ditatorial e impositiva em que este projeto esta sendo implantado gerou revolta, grande resistencia e por conseguinte, aproveitadores politicos acabam se aproveitando da situacao e isto acaba sabotando o sucesso de implantacao deste projeto.Racionalmente o aproveitamento destes espacos parecem ser interessantes sim. Mas pensaram sobretudo em numeros e por ultimo no impacto que estas mudancas trariam para a vida das pessoas, "so" 311 mil alunos envolvidos!Em Gerenciamento de Projetos, a famosa triade precisa ser bem "alinhavada": Processos, Tecnologia e Pessoas. Nao se pode concluir que se os processos forem bem estruturados e se tiver as mais poderosas ferramentas para auxiliar a conducao dos projetos, que assim se obtera sucesso. Nao se pode esquecer o elemento chave de fracasso ou sucesso dos projetos: As pessoas!Fico imaginando o que pensaram os idealizadores deste projeto, entao vou conjecturar aqui: "Ficara muito mais gestionavel!", "Ficara muito melhor aproveitado", "Os alunos vao ter que se locomover no maximo 1,5km". Me parece que nao pensaram que simplesmente impor esta ideia sem "vender a ideia do projeto" desde o inicio seria exatamente o grande problema do projeto. Sera que pensaram que nao haveria resistencia em um projeto como este? Sera? Isto seria no minimo ingenuo... nao e possivel que nao tenha sido pensado!A Gestao de Mudanca deve ser usada como ferramenta de gerenciamento a fim de minimizar a resistencia das pessoas aos projetos. Deve ser realizada desde o inicio do projeto para que as pessoas se sintam mais confortaveis e menos resistentes.Este e um caso tipico de falta de Gestao de Mudanca efetiva num projeto. Mas existem varios assim no Brasil e no mundo. Projetos que nao analisam as partes interessadas e nao geram engajamento com os envolvidos.Agora que as escolas estao ocupadas, que virou manchete diaria e que querem Audiencia Publica? Agora e que estao abertos ao dialogo?Imaginem que no momento de implantar o projeto, terao de repensar todo o projeto e so agora estao pensando em algumas acoes de Gestao de Mudanca!Deixo a dica: Nao esquecam de pensar em Gestao de Mudanca em seus projetos!Em nosso site, voce tambem encontrara outras dicas * Por Joyce Silveira de Morais, PMP**Trabalhamos este tema em nossas consultorias. Veja mais em nosso site, em Gestao de Mudanca e conheca outras dicas interessantes sobre o assunto.*** Este artigo tambem foi publicado no LinkedIn: https://www.linkedin.com/pulse/article/6078501130604662784/edit Desta Serie sobre Relatorios no P6, ja publicamos:Parte 1: LayoutsParte 2: ReportsParte 3: Site do Projetoe agora, neste post:Parte 4: VisualizerA Oracle Primavera lancou o Visualizer juntamente com o Primavera P6 Release 8.3 em marco/13. A partir de entao o Visualizer veio nos demais releases.Trata-se de uma