Jornal Bandeirantes News: Palacio do Planalto e preparado para velorio de Jo...: "Previsao e que corpo do ex-presidente chegue a Brasilia as 9h15.Velorio sera aberto ao publico a partir das 10h30 desta quarta-feira (30).Ia..." BANDEIRA A MEIO MASTRO POR JOSE ALENCAR - UM GUERREIRO. UM COMPANHEIRO Nao e so a falta de qualificacao que justifica a escassez de profissionais no Brasil, aponta estudo. Falta de oportunidade dentro das companhias desestimula quem nao ve chances de crescer, afirma especialistaPor Redacao Administradores, www.administradores.com.brToda empresa tem como grande objetivo o sucesso. Para isso, elas tracam dezenas de estrategias, estabelecem paginas e mais paginas de regras e, evidentemente, cobram resultados. Muitas delas, entretanto, nao sabem como fazer isso. E ai acabam impondo metodos inuteis que, no fim das contas, nao dao nenhum retorno, e ainda as fazem perder ativos que, nos ultimos tempos, andam cada vez mais preciosos: os bons profissionais.Para Daniel Maldaner, consultor associado da Muttare, consultoria de gestao, "os profissionais sao capazes de desempenhar mais do que o esperado. Entretanto, esbarram em normas, politicas, planos e condutas que as empresas impoem a eles. Com 'as maos atadas', muitos profissionais, que sao diferenciados e buscam mais oportunidades dentro das empresas, acabam se desestimulando com o 'fazer o mesmo todos os dia' e as chances de crescer profissionalmente. Assim, acabam migrando para outras empresas".Pesquisa do Instituto holandes CRF, instituicao que seleciona e certifica companhias com praticas adequadas em recursos humanos, revela que na Europa 3% das empresas tem dificuldades de preencher vagas de diretores e presidentes. No Brasil, este numero e quase nove vezes maior. Ja no nivel gerencial, a escassez no pais e de 44%, enquanto que nas instituicoes europeias chega a 17%."Em vez de preparar os colaboradores, e notavel que as empresas procuram moldar seus funcionarios, evitando correr eventuais riscos e possiveis erros. Essa atitude e ruim para as empresas, que acabam perdendo mercado, e tambem para os profissionais, que, por falta de oportunidades, mudam suas posturas e passam a ver que sao desvalorizados dentro das instituicoes", afirma Maldaner.http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/por-que-as-empresas-perdem-talentos/44596/ Voce trabalhou bastante em 2011, ja tem algum tempo na empresa e se sente preparado para assumir um cargo de lideranca neste ano que esta comecando? De acordo com a consultora de transicao de carreira da De Bernt Entschev Human Capital, Leandra Cortelleti, com algumas atitudes simples, e possivel alcancar este objetivo neste ano. Contudo, alerta ela, antes de partir para esta caminhada, reflita se voce esta mesmo preparado.Ao decidir buscar um cargo de lideranca, a pessoa tem que estar certa de que esta preparada para isso. Avaliar o conhecimento tecnico e se suas habilidades, tanto tecnicas como comportamentais, sao semelhantes ao que a empresa deseja de quem ocupa o cargo almejado, diz.5 passosEstando certo de que este e o ano da tao sonhada promocao, seguem cinco passos para que o sonho chegue mais perto da realidade.1 Seja claro. Converse claramente com o seu gestor e foque nos resultados. Primeiramente, deixe claro ao seu gestor as suas ambicoes na carreira e solicite um feedback para saber o que ele acha do seu trabalho e o