Primeiro alvo: Publico gerador de oportunidades. A parte decisiva das acoes deve ser concentrada no publico que representa oportunidades de colocacao profissional ou empresarial. E o chefe de departamento que vai escolher entre os diversos candidatos, ou o diretor que vai definir com quem a empresa deve fechar um contrato de revenda e distribuicao de produtos. Os contatos pessoais, em ambos os casos, sao muito importantes na tomada de decisao.Segundo alvo: Publico que exerce influencia sobre oportunidades. O publico que pode exercer influencia sobre o segmento anterior deve ser atingido por meio de um trabalho eficiente de composicao e por meio de contatos que visam articular conhecimentos, construir pontos que levem o candidato ao alvo desejado. Trata-se de travar relacoes com personalidades e pessoas respeitadas admiradas por aqueles que vao decidir uma escolha.Terceiro alvo: Publico que desperta atencao dos publicos definidores de influencia e oportunidades. O objetivo e colocar o candidato em condicoes de ser notado, tanto por aqueles que influenciam como por aqueles que decidem. A pessoa busca a evidencia e o destaque para despertar a atencao dos publicos de interesse. Foi assim que me senti ao sair de mais uma entrevista de emprego. O que dizer de um profissional, que se diz "fera" em detectar candidatos perfeitos a vaga, quando o mesmo nao respeita os candidatos, faz esperar por mais de duas horas e ao entrevistar pergunta:" Como vai o seu ingles?". Nao era mais facil, ao fazer a triagem por telefone, perguntar ao candidato se possui ingles fluente? Acredito que muitas das entrevistas e dinamicas realizadas hoje, servem para "encher linguica", nada mais sao do grandes palhacadas no circo das organizacoes. Realizei esse teste numa dinamica que participei, para um cargo que nao requer superior completo, nem tao pouco grandes responsabilidades. Os steps da area administrativa sao: auxiliar: nenhuma experiencia.assistente: pouca experienciaanalista: media experienciaanalista junior: media experiencia com nivel superioranalista pleno : media experiencia com pos graduacaoanalista senior : muita experiencia com pos e cursos de especializacoes.Caros selecionadores.Qual motivo, razao ou circunstancia levam voces, a realizarem o G-36 em cargos de auxiliar e assistente?Parece crueldade, porque muitos profissionais ainda sao jovens, nao sao maduros emocionalmente, e bem sabemos, esse teste visa descobrir o quanto o profissional esta preparado e equilibrado. Muita contradicao, desperdicio de tempo e dinheiro. Usem corretamente, com gente experiente e para cargos que admitam a necessidade de tal teste.Eu passei ao realizar o G-36, a empresa condiz com o mesmo, mas achei desnecessario um publico alvo tao jovem e tao inexperiente. Essa e minha visao, uma opiniao de quem observou cada detalhe: recrutamento, selecao, aplicacao de testes e entrevistas. Algumas pessoas morrem aos 25 e nao sao enterradas ate chegarem aos 75 Benjamin FranklinA maioria das pessoas sao outras pessoas. Seus pensamentos sao opinioes de outros. Suas vidas sao mimetismo. Suas paixoes sao citacoes. = Oscar WildeExistem duas possibilidades: Ou a gente esta sozinho no universo, ou nao. Ambas sao igualmente assustadoras. Arthur C. ClarkGrandes espiritos encontram frequentemente oposicao violenta por parte de mentes mediocres. Albert EinsteinDe todas as palavras quem saem de uma boca ou