Palestra para Adolescentes realizada em escolas, clubes e associacoes Varios temas sao postos para reflexao, questinamento e discussao, como: limites, responsabilidade, respeito etc O interesse dos adolescentes e comprovado pelo alto indice de participacao. Quando e possivel, muitos pais participam da mesma palestra. Em outros casos, realizamos palestras somente para os pais. Programa Ultima Palavrahttps://m.youtube.com/watch?v=s1I9XbIOIewOuhttp://elizandrasouza.com.br/galeria/ E muito claro, atualmente, a dificuldade enfrentada pelas empresas para encontrar profissionais comprometidos com seu emprego. Ao mesmo tempo, que a demanda por trabalho e grande, a demanda por bons profissionais tambem cresce. E bons profissionais nao sao, necessariamente ou somente, os altamente qualificados, mas, principalmente, se buscam profissionais que queiram aprender, que queiram se comprometer, que queiram realmente ser profissionais.Obviamente, este nao e um problema pontual, que esta depositado nas empresas. Este problema e consequencia de uma construcao social e discursiva que se segue desde anos atras com a tentativa incisiva de flexibilidade profissional. Se ha 40 anos o ideal e admiravel era o profissional que se estabelecia num mesmo emprego por mais de 20/ 30 anos, a partir dos anos 80/ 90, o ideal profissional foi sendo transformado pelo discurso de nao acomodacao, ou seja, o profissional que se "prendia" a uma unica empresa ou emprego por mais 6/7 anos passou a ser encarado como um sujeito acomodado, inflexivel e sem perspectiva.Outro ponto importante desta mudanca conceitual sobre o profissional ideal esta no aporte tecnologico que temos hoje. As denominadas "novas tecnologias", que estao em estado constante de transformacao, por isso sao sempre novas, exige grande flexibilidade pratica do profissional, assim como, este deve ter possibilidade de adaptacao aos novos processos de trabalho.Hoje, temos uma geracao que nasceu ou se formou em meio a estes discursos e esta forma "camaleao" de ser, resultando em questoes altamente positivas, como em problemas que crescem a cada momento.Alem do comportamento descompromissado, os jovens contemporaneos nao possuem referenciais de comportamentos adequados nas empresas. Ainda sob o discurso da nao limitacao, da liberdade a qualquer preco, os jovens profissionais rejeitam padroes de comportamento que seja considerado apropriado.Desde o termino da ditadura no Brasil, palavras como limite, restricao, censura sao consideradas negativas e contrarias ao desenvolvimento e ao progresso. Qualquer forma de determinacao de regras de comportamento foi considerada um obstaculo a formacao do sujeito. Bandeira levantada pela administracao, pela pedagogia, pela psicologia, pela economia, pelas ciencias humanas de forma geral, o vislumbre pelo sujeito ideal, enquanto livre e autonomo, foi considerado somente possivel se nao houvesse modelacao de comportamento ou de pensamento. Se o sujeito pudesse escolher por si so seu caminho, se pudesse experimentar todas as coisas do mundo, se nao lhe fosse imposto limites ou nenhuma regra limitante, se o sujeito pudesse se movimentar de todas as formas, sem a necessidade de definicao, nao sendo considerado somente por sua quantidade de producao e trabalho. Em entrevistas, selecoes e treinamentos os jovens profissionais demostram sua variavel fascinacao pelo trabalho, que num momento se coloca entusiasmado e logo em seguida se desmotiva. O que sera que querem? Quais sao seus reais objetivos na vida? Estas questoes sao feitas diariamente por