A Demora para ser chamado para um emprego/Veja aqui alguns motivos. Na hora de procurar um emprego toda dica de selecao e recrutamento e bem-vinda. Muitos profissionais se perguntam por que nao foram chamados para uma vaga ou para outras etapas de um processo seletivo. Parece obvio supor que algo deu errado, mas o que a maioria nao sabe dizer qual gafe cometeu e o que poderia ter feito para evita-la. Na hora de buscar uma oportunidade no mercado e importante fazer um exercicio de autoconhecimento para que voce consiga destacar suas caracteristicas mais expressivas, afirma a coordenadora de qualidade da Adecco Brasil, Fabiane Cardoso. Pensando nisso, a Adecco, especialista em Recursos Humanos, levantou alguns dicas relevantes nessa etapa e como nao cair nas temidas gafes corporativas. O que fazer e nao fazer na hora de procurar empregoO primeiro passo do profissional e conhecer bem as caracteristicas de sua area de atuacao, com isso ele podera desenvolver as melhores ferramentas de comunicacao com o seu meio. Para cada profissional existe uma postura diferente a ser tomada, por exemplo, as areas de Marketing e Comunicacao apresentam profissionais mais persuasivos e criativos, o que permite maior liberdade de criar curriculo adequado ou mesmo uma forma de envios diferenciados, que fujam do e-mail convencional. Ja profissionais de areas administrativas ou financeiras sao mais analiticos e organizados, devem focar mais nos resultados. O curriculoCom as inumeras oportunidades que a internet oferece, muitas pessoas utilizam suas ferramentas de forma errada. E fundamental ser seletivo quando for enviar um curriculo, lembre-se que ele e seu principal cartao de visita e nao deve ser tratado como spam, sugere Fabiane. Para nao cometer esse erro, busque os canais corretos de envio de curriculo, como e-mail do departamento de selecao, cadastros no site da empresa e Redes Sociais. Outro erro comum e bombardear amigos e conhecidos com seu curriculo. Ao inves disso, converse em particular com eles e verifique se eles podem te ajudar com uma indicacao. Enviar copias de certificados, comprovantes de enderecos e documentos pessoais tambem e errado. So mande caso a empresas necessite tais documentos. Seja sucinto em seu curriculo e informe claramente suas habilidades, conhecimentos e experiencias em ate duas folhas. A entrevistaA primeira impressao e, muitas vezes, determinante para a contratacao ou nao. Desconhecer informacoes basicas da empresa e a primeira gafe. E preciso pesquisar sobre a empresa e pensar em perguntas inteligentes que possam ser feitas no termino da entrevista. A informalidade tambem pode atrapalhar seu desempenho nessa etapa. Adicionar o entrevistador ou pessoas que voce conheceu na empresa durante o processo seletivo no Facebook ou em outras redes sociais passa imagem de falta de profissionalismo. Tambem inclui usar girias, erros de portugues e falar frases sem sentido. Caso queira manter contato posterior, adicionar no LinkedIn pode ser a solucao. Ja outra gafe comum e mentir sobre as qualificacoes ou falar mal do antigo emprego. Seja o mais delicado possivel nesses dois itens e leia atentamente o seu curriculo previamente para se preparar com possiveis perguntas sobre as verdadeiras qualificacoes. Tambem nao pega bem buscar