Chefesterriveis nao aparecem apenas em filmes, nao. Quantas vezes voce ja ouviualguem reclamar sobre isso? Na area do Direito, esta questao e veemente. Muitos advogados reclamam que naoaprenderam a conquistar clientes durante o curso na universidade. Contudo, adificuldade vai alem, porque eles tambem nao aprenderam a treinar,supervisionar e motivar os seus colaboradores. E ser um lider nao e facil,muito pelo contrario, requer tempo, energia e investimento profundo na equipepara o beneficio do escritorio, do departamento juridico e de todos os seusmembros. E fato quea maior parte das pessoas nao nascem treinadas para isso. Esta e uma habilidadeque e desenvolvida e aperfeicoada atraves da experiencia, pratica e de umdesejo verdadeiro em aprender. Entretanto,nem todos querem dedicar tempo a esta funcao, mas se perpetuam nasorganizacoes, porque tem clientes importantes, sao muito bons tecnicamente ouate mesmo por alguma questao politica. A boa noticia e que voce nao e impotenteem relacao a isso. E considerando que nao pode mudar seu chefe, mas precisamanter o emprego, aqui trazemos algumas dicas de como lidar com esta situacao:1. Naotente mudar o seu chefe.Isto podeser evidente, mas e tentador pensar que talvez exista algo que voce possa fazerou dizer, a fim de mudar o comportamento dele. A nossa experiencia nos mostraque este nao e um bom caminho. Nao ha como controlar os outros, mas ha como secontrolar. E a melhor forma de comecar a lidar com um chefe dificil e semelhorando.Faca umaautoanalise. Verifique, genuinamente, os seus pontos fortes e os de melhoria,ate mesmo para ter certeza que o problema nao e voce. Se concluir que e realmenteo seu chefe, busque maneiras de se relaxar mais no dia a dia, a fim de diminuira tensao desta relacao. Alem de exercicios fisicos, faca pausas estrategicasdurante o expediente, converse com outras pessoas, etc. E importante,tambem, verificar a qualidade do seu trabalho. Quando ela esta acima dequalquer suspeita, voce diminui as criticas do seu chefe e consegue se sentirmelhor consigo mesmo. Concentre sua energia naquilo que voce, somente voce podefazer para lidar melhor com esta situacao.2. Chequeo seu entendimento das atividades e prioridades.Esta claropara voce aquilo que seu chefe espera de seu trabalho? Muitas vezes, o problemana relacao se da, porque voce pensou que ele gostaria que fizesse"x", quando na verdade ele queria "y". Com atensao iminente de receber mais um feedback negativo, voce pode nao estar percebendoque nao estao alinhados sobre como realizar as suas tarefas ou sobre quaisdeveriam ser as suas prioridades. Portanto, pergunte a si mesmo, se os doisestao na mesma pagina a respeito do seu papel e de onde voce deve seconcentrar. Se nao tem certeza, entao, busque um horario para que possaesclarecer melhor a questao e compreender plenamente as expectativas dele. 3. Pecafeedbacks especificos.Se voce temrecebido um monte de feedbacks negativos sobre o seu trabalho, certifique-se depedir exemplos especificos de como fazer para se sair melhor nas proximasvezes. Muitos chefes nao sabem dar feedbacks construtivos, por isso, e importantevoce questionar, a fim de que ele tambem possa praticar e aprender a da-los.Efundamental, tambem, manter a calma nestes momentos mais delicados e pedir paraque ele lhe diga exatamente como melhorar.