que o empregado ja encontrava-se invalido permanentemente para o trabalho.NO MERITODO SEGURO DE VIDAE bem verdade que artigo 475 da CLT preve a suspensao do contrato de trabalho em virtude de aposentadoria por invalidez (e nao sua extincao, como alegado pela recorrente no topico da prescricao), tendo como efeito a sustacao das obrigacoes contratuais dos sujeitos da relacao de trabalho.No caso vertente, destaque-se desde logo, nao ha previsao na Convencao Coletiva de Trabalho da categoria, de sorte que se as empresas concedem o beneficio em questao, fazem-no por mera liberalidade. A jurisprudencia acolhe a assertiva:PLANO DE SAUDE - SUPRESSAO DURANTE A APOSENTADORIA POR INVALIDEZ - BENEFICIO DECORRENTE DE CONVENCOES COLETIVAS - POSSIBILIDADE. E possivel a supressao do Plano de Saude concedido pela empresa em relacao ao empregado que se aposenta por invalidez, quando este beneficio e instituido em norma coletiva que preve a sua supressao em tais casos, de tal forma que ele nao se incorpora ao patrimonio juridico do trabalhador. O empregado, mesmo quando se aposenta, continua a ser representado pelo sindicato de sua categoria. E a teor do disposto no art. art. 7o, XXVI, da Constituicao da Republica, as convencoes e acordos coletivos devem ser prestigiados. Recurso a que se nega provimento. TRT 3a Regiao Processo: 01758-2007-042-03-00-5 RO 1a Turma DJ: 09/07/2008 Relator: Juiz Marcus Moura Ferreira Revisor: Juiz Deoclecia Amorelli Dias.Nota-se o beneficio foi instituido quando o empregado estava aposentado por invalidez, o qual ficara desde 30/06/2004 percebendo o beneficio de aposentadoria por invalidez junto a Seguridade Social, vindo a obito em 2010.Quando da suspensao do contrato de trabalho ocorrida no ano de 2004, nao havia previsao de contratacao obrigatoria de seguro de vida, razao pela qual, se na epoca em que houve a suspensao do contrato de trabalho o empregado nao estava abrangido pela norma, nao existe parametro legal de que o empregador seja compelido a inserir norma pela qual o empregado nao fora beneficiado.E neste prisma que preclara o enunciado 51, do TST:TST Enunciado no 51 - RA 41/1973, DJ 14.06.1973 - Incorporada a Orientacao Jurisprudencial no 163 da SBDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. Clausula Regulamentar - Vantagem Anterior I - As clausulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, so atingirao os trabalhadores admitidos apos a revogacao ou alteracao do regulamento. Omisss...No que tange a legislacao trabalhista, o artigo 475 da CLT dispoe que na hipotese de aposentadoria por invalidez o contrato de trabalho permanece suspenso:Art. 475 - O empregado que for aposentado por invalidez tera suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdencia social para a efetivacao do beneficio.A obtencao do beneficio aposentadoria por invalidez nao acarreta rescisao do contrato de trabalho, mas, mera suspensao; logo, enquanto perdurar a situacao suspensiva a empresa nao pode alterar unilateralmente o contrato de trabalho com o fito de suprimir ou incluir beneficios, salvo na hipotese de previsao expressa em norma coletiva ou no proprio contrato individual, prescrevendo que se aplica a contratos suspensos. Apenas a titulo informativo, destaque-se que ha jurisprudencia a admitir supressao da assistencia medica