A Banda Marcial Municipal de Itarare estara se apresentando neste domingo dia 22/04 na cidade de Itabera no 5 Encontro de Bandas e Fanfarras,devera estar presente varias corporacoes da regiao.Aguardem Final do Campeonato de Futebol em Ribeira.A Banda Marcial Municipal Maestro joao Vicente de Paula, esteve presente neste dia 26 de Maio na cidade de Ribeira onde se apresentou no Estadio Municipal que contou com um belo publico, onde foi executado varias musicas e logo aos foi executado o Hino nacional Brasileiro.Agora a Banda Marcial prepara o novo repertorio de 2013 so com musicas ineditas . Resolucao regulamenta o teletrabalho no ambito do TST(10.02.12) - Espaco VitalPor Sonia Mascaro Nascimento,advogada (OAB-SP no 92.396)Seguindo atual tendencia de discussao sobre trabalho a distancia e em domicilio e sobre o uso de aparelhos de informatica pelos empregados, foi aprovada em 1o de fevereiro de 2012, resolucao administrativa que regulamenta o teletrabalho no ambito do TST.A resolucao foi adotada em consonancia com a recente insercao do processo digital na Justica do Trabalho, que possibilitou que os servidores tenham acesso aos autos remotamente, permitindo que seu trabalho seja realizado mesmo que a distancia. Essa nova realidade fez necessaria a criacao de regulamento especifico para a prestacao deste tipo de servico no ambito do tribunal.A decisao do TST de passar a permitir que seus servidores optem pelo teletrabalho tem como fundamento a alteracao do artigo 6o da CLT pela Lei no 12.551/2011, que passou a equiparar o trabalho realizado no estabelecimento de empregador, o trabalho realizado em domicilio e o trabalho a distancia.Dessa maneira, nosso ordenamento reconhece, agora expressamente, relacoes de emprego estabelecidas por meio de teletrabalho.A Justica do Trabalho sempre foi pioneira na adocao de novas tecnologias em seu cotidiano, buscando meios de tornar o processo mais acessivel, celere e mais proximo a nossa realidade. Desta vez nao foi diferente. A resolucao preve uma serie de normas regulamentando o teletrabalho.Alem de dispositivos que deixam claro que e de livre deliberacao dos gabinetes a implementacao do teletrabalho, que limitam a 30% o percentual de funcionarios em trabalho a distancia e que exigem que a capacidade de funcionamento dos setores com atendimento ao publico seja plenamente mantida, ha alguns que merecem especial atencao.Paradigmaticos sao os artigos 3o, 4o e 6o, que demonstram a opcao do TST por nao controlar a jornada dos funcionarios por meios eletronicos. Dessa forma, determinam que apenas sera exigido do servidor o cumprimento de metas estabelecidas em seu gabinete, que deverao ser 15% maiores que as metas dos servidores que prestam seu servico presencialmente. Dessa forma, o unico meio de comunicacao eletronica que se exige e o email, a ser checado uma vez por dia, independente do horario.Esta regulamentacao e paradigmatica, pois pode servir como exemplo para empregadores do que seria a estrutura ideal para implantacao do teletrabalho em suas empresas. Nos moldes como feitos pelo TST, nao ha controle direto de jornada, ja que nao e exigida nenhuma carga horaria especifica de trabalho, cabendo ao trabalhador apenas o cumprimento de suas metas e prazos. Se transplantados para a iniciativa privada esses padroes de trabalho