tambem como um estrategista, umarticulador, buscando espaco em todos os niveis da empresa para difundir epraticar acoes para a qualidade das interacoes sociais na empresa, acreditandoe investindo na potencialidade das pessoas e nao focalizando suas carencias;defendendo os direitos humanos e recusando o arbitrio e o autoritarismo;empenhando-se na eliminacao de todas as formas de preconceito, incentivando orespeito a diversidade, a participacao de grupos socialmente discriminados e adiscussao das diferencas; posicionando-se em favor da equidade e da justicasocial; enfim, buscando a ampliacao e consolidacao da cidadania, como preve anormatizacao de nossa profissao, e evitando assim que o trabalhador deixe delado suas necessidades como pessoa humana e se converta em instrumento para aexecucao das necessidades do capital. Emboracomplexa, esta forma de agir pode-se dar em qualquer um dos espacos em que oassistente social esteja trabalhando na empresa: seja compondo equipes para aelaboracao de politicas para contratacao, valorizacao, remanejamento e demissaode pessoal ou para organizar programas de melhoria da saude ou de prevencao deacidentes do trabalho, ou programas de responsabilidade social empresarial;seja avaliando, implantando ou coordenando projetos sociais ( qualidade devida, preparacao para aposentadoria, educacao continuada, prevencao eacompanhamento de casos de drogadicao, programas de relacoes com a comunidade,por exemplo); seja esclarecendo e encaminhando para recursos, ou sejaassessorando dirigentes/gerentes para as diferentes tomadas de decisao. Importantee garantir a manutencao de um perfil profissional seguramente qualificado parao enfrentamento dos desafios gerados pelo contexto contemporaneo: que oassistente social seja muito bem informado/atualizado ( fundamentos daprofissao, politicas publicas, Constituicao Brasileira, Legislacao Trabalhistae Previdenciaria, LOAS, ECA, etc ), divulgando, esclarecendo e cobrandodireitos e deveres; esteja permanentemente em processo de pesquisa da realidadecom a qual esta trabalhando ( saiba fazer a leitura dos acontecimentos eapontar alternativas); invista em educacao continuada; tenha visao critica,objetividade, dominio da escrita; estimule e favoreca o trabalho com outrascategorias profissionais, permitindo uma visao ampla das situacoes trabalhadas;articule e faca parte de rede de parcerias, que ampliem a mobilizacao; quetenha um sistema de referencia e contrareferencia que possa auxilia-lo em suasdemandas, para resposta ageis; e que procure dar visibilidade de seu trabalho,registrando e divulgando os seus resultados. Assim, o Servico Social doTrabalho sera realmente um assessor da empresa para a gestao do social. Se elenao ocupar seu espaco, outras categorias o farao. E ai,teremos perdido mais uma oportunidade de avancar na defesa de um mundoigualitario, em que a justica social seja o eixo central das relacoes sociais. A analiseda dialetica da realidade nos indica que o ponto de chegada deve sempre setransformar em novo ponto de partida. E exatamente este momento que estamosvivendo agora, tendo em vista que o GASE/ Grupo deAssistentes Sociais de Empresas, criado ha mais de 20 anos para debater etrocar experiencias sobre o Servico Social do Trabalho, encontra no CRESS- MGum parceiro que permitira maior socializacao deste trabalho. Quepossamos investir na criacao e articulacao dos meios necessarios para o avancodo exercicio profissional critico e competente, que e o que esperamos eprocuramos. RosaMaria de Sousa Santos CRESS 727 assistente social com pratica em empresasdesde 1974, e uma das fundadoras do GASE, e graduada em Servico Social pelaPUC-MG e tem especializacao em Pedagogia Empresarial e em Servico