classificado como dissidio individual plurimo. Discute-se nos conflitos individuais interesses concretos dos trabalhadores, decorrentes de normas ja existentes, que irao beneficiar pessoas determinadas e individualmente consideradas. O exemplo mais comum e a reclamacao trabalhista. Esses conflitos, segundo Mauricio Godinho Delgado, colocam em confronto as partes contratuais trabalhistas isoladamente consideradas (empregado e empregador). (...) tendem a abranger aspectos especificos do contrato bilateral entre as partes ou condicoes especificas da prestacao de servicos pelo obreiro, sem que alcancem, regra geral, projecao no seio da comunidade circundante, empresarial e de trabalhadores. (5) A contrario sensu , o conflito coletivo ocorre quando as reivindicacoes sao feitas por um grupo de empregados, sendo a mesma resistida por um grupo de empregadores, ou seja, seu objeto e um interesse coletivo. Tais conflitos ocorrem entre pessoas indeterminadas, que por possuirem essa caracteristica sao representadas pelos sindicatos das categorias correspondentes. Assim, tem-se de um lado o sindicato da categoria profissional, representando os empregadores, e de outro o sindicato da categoria economica, representando os trabalhadores. Para Amauri Mascaro Nascimento, os conflitos sao coletivos quando, em razao dos seus sujeitos, que serao os grupos de trabalhadores abstratamente considerados, de um lado, e o grupo de empregadores, de outro lado, objetivarem materia de ordem geral .(6) Insta expor por hora que os conflitos coletivos de trabalho comportam duas divisoes, a saber, os conflitos de natureza juridica e os de natureza economica. Nos primeiros, ocorre uma divergencia a respeito da interpretacao ou aplicacao de uma lei, convencao coletiva ou sentenca normativa. Tem por finalidade executar uma norma nao cumprida pelo empregador, ou ainda obter uma declaracao sobre o assunto tratado numa norma ja existente. Ja, no caso dos conflitos de natureza economica, ou conflitos de interesse, como tambem sao conhecidos, a divergencia gira em torno da busca, por parte dos empregados, por melhores, ou ate mesmo novas condicoes de trabalho, dentre as quais cita-se o aumento de salario, diminuicao da jornada diaria de trabalho etc. Na ocorrencia desses conflitos sua solucao sera atraves da convencao coletiva ou de uma sentenca normativa. Finalmente, destaca Sergio Pinto Martins (7) os aspectos dos conflitos coletivos, tendo em vista os efeitos da sentenca, classificando-os como (a) declaratorios, que envolvem a existencia ou inexistencia da relacao juridica; (b) constitutivos, que criam, extinguem ou modificam certo direito; (c) condenatorios, que envolvem obrigacao de dar, de fazer ou de nao fazer. 3. MEIOS DE SOLUCAO DE CONFLITOS COLETIVOS No Direito Processual Civil, em regra, a lide e resolvida atraves do encaminhamento da mesma a apreciacao do Poder Judiciario. Entretanto, existem outros metodos diversos do processo civil que sao utilizados para compor a lide. Tais metodos sao denominados equivalentes processuais, segundo bem expoe Francesco Carnelutti. (8) Esse equivalente processual ocorre em duas hipoteses: quando as proprias partes litigantes compoem por si so a lide, sem o auxilio de uma terceira pessoa; ou quando as partes requerem a intervencao de uma terceira pessoa, que nao seja componente do Poder Judiciario, para a solucao de seu litigio. Na primeira hipotese encontramo-nos diante do que e conhecido por autocomposicao, uma vez que nao ha o