informacao como o surgimento de um capitalismo novo, sem friccao.A analise de Hardt e Negri tem alguns pontos fracos, o que nos ajuda a entender como o capitalismo tem conseguido sobreviver ao que deveria ser (em termos marxistas classicos) uma nova organizacao da producao que o tornaria obsoleto. Os dois subestimaram a extensao do sucesso do capitalismo de hoje (ao menos no curto prazo) na privatizacao do intelecto geral, alem de subestimarem a dimensao de como os trabalhadores, mais do que a propria burguesia, estao se tornando superfluos (com um numero cada vez maior de trabalhadores se tornando nao apenas desempregados temporarios, mas estruturalmente nao-empregaveis).Se o capitalismo antigo idealmente envolvia o empresario que investia (o seu ou emprestado) dinheiro na producao, que ele organizava e geria, e depois tirava lucro disso, um novo tipo ideal esta surgindo hoje: nao mais o empresario que e dono de sua companhia, mas um administrador especializado (ou um conselho de administracao presidido por um CEO), que governa a empresa de propriedade dos bancos (tambem geridos por administradores, que nao sao donos do banco) ou investidores diversos. Neste novo tipo de capitalismo ideal, a velha burguesia, tornada desfuncional, e reciclada como gerenciadora assalariada: os membros da nova burguesia recebem salarios, e mesmo quando sao donos de parte da empresa, ganham acoes como parte de sua remuneracao (bonus pelo seu sucesso).Essa nova burguesia ainda se apropria da mais-valia, mas no formato (mistificado) do assim chamado superavit salarial: eles recebem bem mais que o salario minimo do proletariado (quase sempre um ponto mitico de referencia, cujo unico exemplo real na economia global de hoje e o salario dos trabalhadores na industria textil da China ou da Indonesia), e e esta distincao em relacao proletario comum que determina o status da nova burguesia.A burguesia no sentido classico, assim, tende a desaparecer: capitalistas reaparecem como um subsetor de trabalhadores assalariados, como administradores qualificados para ganhar mais pela virtude de sua competencia (por isso a avaliacao pseudocientifica e crucial: ela legitima as disparidades). Longe de se limitar aos administradores, a categoria de trabalhadores que ganha superavits salariais se estende a todo tipo de especialista, administradores, servidores publicos, medicos, advogados, jornalistas, intelectuais e artistas. O superavit assume duas formas: mais dinheiro (para gerentes, etc.), mas tambem menos trabalho e mais tempo livre (para alguns intelectuais, mas tambem para administradores do estado, etc.).O processo de avaliacao usado para decidir quais trabalhadores devem receber superavit salarial e um mecanismo arbitrario de poder e ideologia, sem conexao seria com a verdadeira competencia; o superavit salarial existe nao por razoes economicas, mas politicas: para manter uma classe media e preservar a estabilidade social.A arbitrariedade na determinacao da hierarquia social nao e um erro, mas objetivo do sistema, com papel analogo ao da arbitrariedade no sucesso de mercado.A violencia nao ameaca explodir quando existe muita contingencia no espaco social, mas quando se tenta eliminar a contingencia. Em La Marque du sacre, Jean-Pierre Dupuy trata a hierarquia como um dos quatro procedimentos (dispositivos simbolicos) que tem como funcao tornar nao humilhante a relacao de superioridade: a propria hierarquia (uma