(media no periodo de valores pagos ao reclamante x numero de acoes ajuizadas). Portanto, ainda que fosse verdadeira a afirmacao de que os EUA tem menos acoes trabalhistas, os valores pagos pelas empresas americanas em acoes deste tipo sao infinitamente maiores do que no Brasil. Deve-se lembrar que, especialmente em casos de danos morais ocorridos no trabalho, os valores indenizatorios nos EUA sao altissimos em razao do sistema de punitive demages la adotado, em que o quantum devido e fixado considerando-se a natureza pedagogica da medida e a capacidade financeira da empresa.Facamos uma breve comparacao para verificar a diferenca entre os dois paises neste quesito:Na cidade de Porto Alegre (BRASIL), no ano de 2010, uma empresa de seguranca resolveu simular um assalto ao seu proprio estabelecimento, para verificar se os seus empregados estavam adequadamente treinados para a situacao. Os atores entraram na empresa encapuzados, portando armamento verdadeiro e intimidaram violentamente os empregados com gritos e ameacas, os quais, apavorados, nao sabiam que se tratava de um treinamento. Uma das empregadas, tendo sofrido grande estresse emocional, processou a empresa e recebeu a titulo de danos morais, na Justica do Trabalho, o valor de cinco mil reais (TRT 4a. Regiao, 0000772-37.2013.5.04.0012, autora Michele Diniz Costa, reu Brinks Seguranca e Transporte de Valores Ltda.). Na Californi (EUA), em 2011, um supervisor de seguranca de uma empresa na regiao de Bakersfield teve a mesma brilhante ideia: simulou um assalto a propria empresa, para ver se uma empregada que lidava com numerario estava preparada para adotar as medidas de seguranca corretas. Ele entrou na empresa com uma mascara de mergulho e disse que estava armado (embora nao portasse arma alguma). A empregada, que nao sabia do experimento, ficou traumatizada e processou o empregador. Condenacao da Justica do Estado da California: 360 mil dolares (Lee v. West Kern Water District et al.. California, Kern County Superior Court, S-1500-CV-277481).Outro fator que deve ser considerado para a aparentemente menor judicializacao das relacoes de trabalho nos EUA e o fato de que la existem sistemas extrajudiciais de resolucao de conflitos laborais, tanto em nivel federal como estadual, que sao bastante eficientes. Por exemplo, a U.S. Equal Employment Opportunity Comission e um orgao federal que funciona como um tribunal administrativo, com poderes de investigacao, para questoes relativas a discriminacao nas relacoes de trabalho. Este orgao sozinho aprecia cerca de cem mil denuncias por ano, podendo nao apenas resolver os conflitos por decisao administrativa, como tambem, em caso de recidiva, ajuizar acoes coletivas para obter injunctions (ordem judicial) contra os empregadores renitentes, em papel semelhante ao desempenhado pelo Ministerio Publico do Trabalho no Brasil. Os estados possuem orgaos semelhantes, que atuam para proteger e impor o cumprimento da legislacao (law enforcement), como por exemplo a California Division of Labor Standards Enforcement, perante a qual tambem e possivel a apresentacao de reclamacoes trabalhistas. Alem disso, a arbitragem e largamente utilizada nos EUA para questoes trabalhistas, o que evita maior afluxo ao judiciario.Em suma, conclui-se com clareza, por conseguinte, que a taxa de frequencia de acoes trabalhistas nos EUA nao tem necessariamente relacao com a