Dinamica em GrupoParase dar bem na dinamica de grupo, a dica mais importante e: mantenha a calma. Ficar nervoso durante o processo nao vai adiantarnada e so vai prejudicar a sua performance no jogo. Para alcancar seusobjetivos e conseguir a vaga, voce provavelmente tera que passar por umasituacao simulada, seja ela um jogo ou uma dramatizacao. Por isso voce deveapresentar jogo de cintura para lidar com imprevistos e saber improvisar, saberouvir e principalmente saber se colocar, expor e defender suas ideias. Nadinamica de grupo, normalmente os candidatos enfrentam situacoes desafiadoras eprecisam representa-las de diversas formas, como: fazer propagandas,dramatizacoes e se colocar publicamente. Epreciso analisar a vaga pretendida, o tipo de empresa e nunca, jamais, fingir ser o que voce nao e. Mais cedo ou maistarde, a mascara cai, o selecionador percebe que foi enganado e voce podeperder a vaga. Nem sempre voce precisa ser o primeiro da turma. Se voceconcorre a uma vaga que vai se reportar a uma ou mais pessoas, e demonstramuito espirito de lideranca, pode se prejudicar. O selecionador pode entenderque voce sera um profissional que vai estar em eterno conflito com a chefia.Asdinamicas permitem, a cada grupo aplicados, varios momentos agradaveis e diferentes,os quais proporcionam resultados positivos, no que diz respeito a integracao,aprendizagem, motivacao, interesse, reflexao e conscientizacao. Ao longo dapratica de dinamicas, observa-se mudanca de comportamento dos participantes,novo posicionamento as diversas questoes apresentadas, eliminacao de barreirasinterpessoais de comunicacao e desenvolvimento de equipes. Omercado de trabalho esta sendo cada vez mais conquistado pela modernidade e asformas de selecao, se adaptando rapidamente a essa nova realidade. Por isso ebom ficar sempre de olho nas novidades que a UNINVEST traz para voce!Leiatambem as outras Apostilas: Como Busca Trabalho Como Preparar umCurriculo Eficiente; Como se Sair Bem em Entrevistade Selecao; Como Ter um PerfilProfissional Adequado.BoaSorte e Muito Suce$$o! Qualquersituacao em que voce reune pessoas para uma atividade conjunta, com um objetivoespecifico, caracteriza uma dinamica. A situacao mais comum e a dos processosseletivos. A dinamica e a atividade que leva o grupo a uma movimentacao, a umtrabalho em que se perceba, por exemplo, como cada pessoa se comporta emgrupo, como e a comunicacao, o nivel de iniciativa, a lideranca, o processo depensamento, o nivel de frustracao, se aceita bem o fato de nao ter sua ideialevada em conta. Alem disso, os selecionadores usam essa tecnica para descobrire avaliar como o grupo se comporta em relacao a cada componente. A dinamicade grupo em selecao sempre tem como objetivo observar o comportamento nasituacao de grupo e na maneira de ser do individuo. Dinamica de grupo e uminstrumento de aproximacao de interesses. Para as organizacoes, nao adiantaso buscar o melhor profissional do mercado, mas tambem aquele que se adapta assuas necessidades. Para os profissionais, funciona do mesmo jeito. E precisohaver sintonia. Profundidade:A dinamica nao euma tecnica que permite conhecer profundamente a personalidade da pessoa. Paraisso existem outras atividades, como avaliacao psicologica e entrevistas emdiferentes niveis de profundidade. Atualmente, as dinamicas estao leves edivertidas, os selecionadores costumam explicar os motivos de cada atividade eo candidato tem o direito de saber a utilidade de cada uma delas.