motivada pela falta de comprovacao da frequencia escolar e o seu reativamento, salvo se provada a frequencia escolar no periodo.Salario (irredutibilidade do)O principio da irredutibilidade do salario e assegurado pela Constituicao Federal (Artigo.57 7o inciso VI da Constituicao Federal), salvo o disposto em convencao ou acordo coletivo. Por isso, ser socio, participar e fortalecer o Sindicato e fundamental para garantir que nao haja reducao salarial. Reivindicar acesso a contabilidade das empresas e decisivo para que se possa verificar sua real situacao financeira.Salario (reajuste do)Os salarios podem ser alterados de diversas formas. Essas alteracoes podem ser nominais e/ou reais. Nominal e quando a alteracao se da apenas no valor numerico, por exemplo, de R$ 250,00 para R$ 300, sem que o poder de compra tenha se alterado. Real, e quando alem da mudanca numerica, tambem ha uma mudanca no poder de compra do salario. Por exemplo, quando o salariosofre uma perda em seu poder aquisitivo sofre uma perda em seu poder aquisitivo decorrente da inflacao, o seu valor nominal continua o mesmo, mas o seu valor real foi alterado para menos pois o seu poder de compra diminuiu.Dizemos que ha um reajuste ou correcao salarial quando o valor nominal e alterado de forma a recuperar o poder de compra do salario existente em determinado periodo. Na data-base os sindicatos negociam a correcao salarial tendo por base os indices de inflacao. Tambem procuram recuperar eventuais perdas, decorrentes, por exemplo, de mudancas na politica salarial em prejuizo dos trabalhadores.Salario (recebimento do)No comercio, o pagamento dos salarios ocorre de varias formas. Alguns empregadores fazem o deposito em conta corrente e fornecem o comprovante de pagamento, discriminando as verbas pagas e os descontos efetuados, com maiores ou menores detalhes, a depender de cada empresa. Outros pagam em cheque com contrarecibo. Nesse caso, a empresa deve garantir ao trabalhador tempo necessario para desconta-lo no mesmo dia. Se o prazo final para o pagamento cair no sabado, o empregado devera solicita-lo na sexta-feira. A lei determina pagamento do salario ate o quinto dia util do mes subsequente ao trabalho (artigo 459 paragrafo unico da CLT). O sabado, para esse efeito, deve ser considerado como dia util. Caso a empresa atrase o pagamento, os salarios deverao ser corrigidos por juros de mora, de acordo com a Lei 8.177/91, artigo 39, alem da multa administrativa, aplicada pelo MTBE, a que a empresa esta sujeita pela Lei 7.855/89 artigo 4o.Salario (verbas que compoe)Tecnicamente, nem todas as verbas que constam da folha de pagamento sao salario. Assim, quando o empregador ressarcir os gastos realizados pelo empregado para executar o seu trabalho, esse valor pago e considerado uma ajuda de custo e nao salario. Exemplo disso e o auxilio creche. Tambem nao e considerado salario o pagamento de indenizacoes, por exemplo, indenizacao adicional Lei 7.238/84 artigo 9o (estabelece indenizacao adicional por demissao dentro dos trinta dias que antecedem a data base), multa pelo atraso da rescisao artigo 477 paragrafo 6o e 8o da CLT.Nesse caso, o que temos e uma indenizacao e nao salario. Alem disso, os beneficios da Previdencia Social como auxilio doenca