No dia23 de novembro, o HSBC promoveu para seus funcionarios um evento voltado paracarreira e sustentabilidade. Entre as atracoes, a palestra de Fatima Mullersobre o assunto foi muito elucidativa. Logo no inicio, tracou a diferenca entresustentabilidade e carreira e carreira sustentavel. Explicando comosustentabilidade e um processo continuo, de longo prazo, um equilibrio entresocial, economico e ambiental. Ainda dentro do tema, ressaltou que a visao dobanco nas questoes de sustentabilidade vai alem de campanhas publicitarias,engajados com a causa, o banco contribui com a sustentabilidade atraves de seusfornecedores, clientes, funcionarios, produtos... Promovendo estes valores no ambitoprofissional e pessoal na vida das pessoas, encorajando-as a realizar projetosfora do horario de trabalho. Realizando projetos externos, ampliara as funcoesdo colaborador e o valorizara como profissional no mercado de trabalho. Fechando a palestra com a definicao decarreira sustentavel, Fatima reforcou que este deve ser um processo continuo ede longo prazo, e nao um programa a ser realizado, prezando a relacaointerpessoal, ou seja o cuidado que todos devemos ter com as relacoes (colegas,pares, gestores, subordinados, clientes e fornecedores). Enfatizou tambem a importanciada educacao continuada, para que a carreira continue em uma evolucao crescentee se posicione definitivamente como uma carreira sustentavel. Finalizou a apresentacao mostrando que saoas competencias (comportamentos) que nos levam a realizar estes processos. Disseque ninguem nasce um talento, e sim que o treino (continuo e de longo prazo) efundamental para o desenvolvimento de suas competencias. Quanto mais pratica,mais chances de sucesso nessas competencias. Quanto mais projetos sustentaveisrealizados dentro e fora da empresa, ou envolvimento em desenvolvimento deprodutos sustentaveis a pessoa se engajar mais preparada estara pois maior aprobabilidade de desenvolver tais competencias. Deixouuma mensagem para praticarem os valores, reconhecendo-os primeiramente, e, apartir dai, desenvolver suas competencias sendo exemplo para outros profissionais,colegas, e familiares. Que cada um seja um profissional sustentavel.Comece por voce! Um abracoPaola ForbiciContatos para palestras com:Fatima Mullerwww.fatimamuller.com.br Ontem assisti a uma reportagem falando que aumentou significativamente o numero de pessoas que estao em busca de empregos com salarios em torno de R$ 1.000,00. E fato que este dado reflete que a populacao esta precisando sobreviver. Me colocando no lugar de alguem que busca uma recolocacao no mercado faz todo o sentido, mas do ponto de vista de um selecionador, o que pensar? Uma empresa contratante procura por pessoas que se comprometam com seu negocio. Identificar a aderencia dos valores do profissional com a empresa e a chave do sucesso. Considerando que um processo seletivo e custoso em todos os sentidos: tempo e dinheiro. Errar contratando gente que aceitou e se vendeu com total identificacao com a vaga e que fatalmente ficara pouco tempo na organizacao e uma lastima. Infelizmente vivemos um tempo onde se abrem mao dos valores em nome de comida na mesa. Estamos retrocedendo? o que temos a aprender com isso? #mudancadevaloresNos de RH temos um desafio: extrair e preservar os valores dos nossos candidatos apesar do caos que muitos estao vivendo.http://g1.globo.com/bom-dia-brasil/noticia/2015/09/cresce-numero-de-profissionais-dispostos-ganhar-ate-r-1-mil.htmlVoce pensa o que sobre isso? Vamos debater.AbracoFatima Muller COLEGIO ESTADUAL MACHADO DE ASSIS DE BARBOSA FERRAZ ENSINO FUNDAMENTAL, MEDIO E PROFISSIONALPROFESSOR DE LINGUA PORTUGUESA E LITERATURA: MOACIR FERREIRATEXTOS PRODUZIDOS PELO(A)S ALUNO(AS: