empresa deve ser concebidosegundo as caracteristicas, possibilidades e necessidades da empresa. Hafatores comuns em todos os tipos de programas implantados e bem sucedidos nomercado brasileiro.Todos os programas visam prevenir antes de reabilitar.Compreendem uma serie de acoes que envolvem aspectos emocionais, sociais,familiares e pessoais do trabalhador, tratando-o e reabilitando-o de formaholistica.Na prevencao, palestras, workshops, distribuicao dematerial e esclarecimento de duvidas sao recursos comuns em todos os programas.Na reabilitacao, entrevistas com supervisores,coordenadores e gerentes sao acoes que visam detectar provaveis dependentes,campanhas motivacionais onde sao enfatizados os ganhos da adesao ao programa eassegurado o emprego do trabalhador sao recursos importantes para o sucesso doprograma. Com a identificacao dos trabalhadores doentes, o encaminhamento paraavaliacao psiquiatrica e atendimento psicoterapeutico, a pesquisa e assistenciafamiliar assim como o estabelecimento de um grupo de ajuda mutua ou apoiointerno ou externo podem ajudar o trabalhador a quebrar o padrao do consumoabusivo de substancias, entretanto alguns casos podem requerer uma internacaocomo medida unica cabivel em alguns padroes de abuso.A sustentacao de um programa tambem requer a suaconstante manutencao, a qual pode ser feita por um grupo de trabalhadores epessoal de recursos humanos treinados para reunioes periodicas ou para conducaode um grupo semanal de apoio, assim como um calendario de palestras semestraisou anuais sobre o tema.Com isto, a empresa estara investindo no potencialhumano. Investir na reabilitacao de um funcionario e valoriza-lo, fideliza-lo.Um funcionario recuperado vestira a camisa da empresa e com isto demonstrarasua gratidao.Outros ganhos para empresa seguirao:- reducao da taxa de absenteismo- Queda no indice de acidentes de trabalho- Aumento de produtividade- Fidelizacao do funcionario reabilitado- Aumento de solidariedade no ambiente laboral- Valorizacao do funcionario- Valorizacao e melhora na imagem da empresa no ambiente interno e externo- Baixa rotatividade no quadro funcional- Melhora no clima organizacional- Reducao do preconceito interno e externo.Varias empresas tem documentado econtabilizado ganhos a partir da implantacao de programas de prevencao ereabilitacao em Dependencia Quimica. Pode-se inclusive contabilizar ganhos alem do ambientecorporativo, pois a reabilitacao de funcionarios implica tambem em:- Reducao da taxa de mortalidade precoce devidoao alcoolismo, dependencia quimica e comorbidades.- Reducao do custo governamental com tratamentos e reabilitacao, possibilitandoviabilizar verbas para outros fins.- Reducao de custos de aparatos judiciais, policiais mantidos pelo governo paracombate ao trafico e uso de drogas- Reducao de custos economicos e outros com a manutencao do sistema prisionalpara traficantes e consumidores de drogas.- Substituicao de uma possivel carreira criminal por carreira profissional.- E o mais importante: a insercao ou devolucao desse trabalhador como umcidadao capacitado no seu meio.As empresas tem responsabilidade social por seustrabalhadores e precisam expandir e ampliar suas acoes para que tal atributotenha efeito na sua comunidade. Prevenir e reabilitar e uma responsabilidadesocial.Baseado no Artigo publicado por Olivan Liger deOliveira******************PROBLEMAS COM DROGAS? NOS PODEMOS AJUDARACESSE: www.clinicauplfie.com.br