baixa concorrencia 4. EXIGENCIAS A tendencia e o aumento do nivel de exigencia para as classificacoes. Por outro lado, o crescimento da concorrencia no mercado de trabalho e a escassez de vagas disponiveis, fazem com que os seletores possam escolher mais rigorosamente entre a mao-de-obra disponivel. Nocoes de Informatica e ingles, por exemplo, devem se tornar comum.Assim, e frustrante tentar um concurso que exige muito alem da sua capacidade (como acontecem em concursos da area de fiscalizacao, juridica, selecoes para embaixador e em algumas provas para cursos internacionais). Para diminuir esse problema, e interessante manter-se atualizado, estudando constantemente, e com bastante antecedencia da data das provas. Esse principio tambem vale para os exames que aferem a capacidade pratica ou fisica do candidato. Nao adiante entrar numa selecao para a qual voce nao tem condicoes de passar nos testes de aptidao no computador ou nos 100m rasos, por exemplo. O nivel de escolaridade exigido determina fortemente o grau da concorrencia que se vai ter. Entrar em selecoes que exijam apenas o segundo grau, quando ja se ganhou toda a experiencia de um curso universitario pode fazer a diferenca do candidato 5. BENEFICIOS Os beneficios de uma funcao agregam valor real ao salario. Em muitos casos, superando ate o proprio salario base. Para tal, deve-se somar o valor dos tickets alimentacao, parcela do plano de saude paga pela empresa, cesta basica, ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificacoes e adicionais.Mas, atencao: e importante saber se os beneficios serao incorporados a remuneracao em caso de licencas e aposentadoria. Caso contrario, o salario, quando inativo, nao justificara todos os anos dedicados aquele trabalho. O salario indireto tambem pode ser perdido a qualquer momento. A forma de aposentaria e um forte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparacao salarial do aposentado em relacao ao ativo, e o ideal. Recolher FGTS pode diminuir os rendimentos mensais, mas sao uma poupanca forcada para necessidades futuras. A maior ou menor estabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos e reciclagens profissionais) devem tambem ser considerados como beneficios 6. CARGA HORARIA Mesmo que a tendencia seja a reducao cada vez mais das horas trabalhadas, a carga horaria semanal nao e um beneficio consideravel, ainda mais as demais vantagens nao forem supridas. Em outras palavras, nao devemos ir atras de trabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens.7. VOLUME DE TRABALHO Semelhantemente a carga horaria, o volume de trabalho so deve ser considerado se excessivo ou estressante. Mas, nao tenha medo de trabalhar muito. Geralmente, a melhor remuneracao esta associada a uma maior responsabilidade.8. NATUREZA DO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspiracoes individuais. Trabalhar ou estudar por muito tempo, em alguma coisa para a qual nao se tenha a menor vocacao, pode ser martirizante. Portanto, nem so salario e vantagens sao importantes no cargo pretendido.9. OBJETIVO DA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, e interessante pesquisar a solidez da organizacao e o futuro do proprio produto que ela produz, para evitar tomar a canoa errada10. EXIGENCIAS DE CURRICULO As exigencias de