PAULO Esta sobrando vaga de emprego em TI. As proprias empresas confirmam a fartura de posicoes no setor e reclamam por nao achar quem as preencha. Alegam falta de qualificacao, mas ha outras razoes.Profissionais da area questionam os salarios oferecidos pelas companhias. Consideram os valores muito baixos e incompativeis com as muitas exigencias feitas pelas companhias em termos de qualificacao.Essa falta de acordo sobre salario entre empregadores e candidatos e o grande conflito vivido atualmente pelo setor.Ha relatos de propostas de trabalho cujas remuneracoes sequer chegam a R$ 2 mil, valor baixissimo para um segmento conhecido por pagar melhores salarios do que ocorre em outras carreiras. O resultado e que muitos preferem realizar trabalhos como freelance a espera de melhores propostas de trabalho com registro em carteira (CLT).No entanto, as grandes empresas de tecnologia do pais negam que remunerem mal seus colaboradores de TI. Alegam oferecer valores compativeis com o mercado.Rodolfo Eschenbach, lider da area de gestao de talentos da Accenture, considera exagerados os salarios pedidos e questiona a mentalidade dos profissionais de TI, segundo ele muito imediatista. Esta acontecendo uma inflacao de salarios, com o pessoal pedindo [valores] 20% acima da media. Pensam no curto prazo. Querem ganhar dinheiro e nao pensam em construir algo no futuro. A Accenture procura pessoas com potencial e que queiram desenvolver as suas carreiras na empresa.Eschenbach diz que a companhia possui diversas vagas em aberto, mas enfrenta dificuldade para contratar no modelo tradicional, razao pela qual tem investido em algumas iniciativas, como o programa "Traga seus Amigos". Por meio dele, os proprios funcionarios da Accenture fazem indicacoes de profissionais em troca de um bonus (cujo porcentual nao e revelado) em seus vencimentos. Segundo a empresa, dependendo da area, uma indicacao bem sucedida pode render ate um salario adicional.De acordo com Eschenbach, o premio e pago quando o indicado completa tres meses na companhiaO programa ja existia, mas recentemente nos o revitalizamos com um aumento na bonificacao. Tem sido grande fonte de recrutamento. E otimo porque um funcionario nosso sabe exatamente como funciona o dia-a-dia da empresa, portanto tem facilidade para encontrar gente que se enquadre a cultura e aos valores da companhia. Acaba trazendo gente competente, explica.Marco Stefanini, fundador e presidente da Stefanini It Solutions, outro a confirmar a dificuldade do setor para preencher postos na area de tecnologia, chama atencao para outro aspecto, alem da divergencia salarial, que e o menor interesse dos estudantes pela carreira na area de Exatas. Notamos que os estudantes tem preferido a area de Humanas as Ciencias Exatas. Com isso, a oferta de profissionais e menor e da mais trabalho para contratar. Muitas vezes, a empresa nao consegue pagar salarios altos, mas essa e uma dificuldade do setor, entao o mercado acaba se auto-regulando, afirma.Veronika Falconer, diretora de RH da CPM Braxis Capgeminiz, aponta a escassez de profissionais qualificados e a grande concorrencia pelos melhores talentos como os principais entraves na hora de contratar. Atualmente, o mercado de TI vem crescendo de maneira impressionante. Por consequencia, surgem varias oportunidades de trabalho para os profissionais. A concorrencia pela busca dos