a visao. Um lider deve ser um visionario, alguem que esta sempre a frente. Que consegue perceber oportunidades nos pequenos detalhes e principalmente nas dificuldades. Mas para alcancar esta visao,, o lider deve ser focado e inspirar seus colaboradores atraves da transformacao de sua visao, em metas claras e objetivas que proporcionem a seus colaboradores o desejo de realizar. Para que um lider tenha esta visao e foco, nao pode estar voltado apenas para o mundo corporativo. Necessita vislumbrar outros mundos, fazer uma combinacao preciosa entre trabalho e horas de lazer. Grandes lideres encontram tempo para ler, conhecer pessoas fora do seu proprio circulo, ir ao teatro ou ver filmes, andar em outros mundos e desta forma obter diferentes visoes para um mesmo acontecimento. Ter um olhar novo, atraves de diferentes prismas.O terceiro atributo de um lider e o comportamento, embora os lideres devam se adaptar as constantes mudancas, os mais bem sucedidos possuem um conjunto de comportamentos que os diferenciam. Os lideres:Agem de maneira determinada para assegurar que a acao seja implementada;Criam de moldam a mudanca, em vez de aceita-la de forma passiva;Dimensionam as oportunidades sem comprometer a necessidade de investir e construir para o futuro;Criam um ambiente de trabalho sem fronteiras, focando tambem os resultados;Avaliam e desenvolvem pessoas com base nas suas qualidades e potencial de aprendizagem;Buscam oportunidade em cada desafio;Dao enfase aos detalhes para saber se os objetivos estao sendo alcancados de forma eficaz.Buscam o consenso sem ficarem paralisados com a ideia de cometerem algum erro ou de serem intolerantes com aqueles que erraram;Comunicam incessantemente, criticando, ouvindo, influenciando e estimulando os demais.Os lideres transmitem com profunda clareza:Expectativas bem articuladas para cada membro e a crenca de que todos, inclusive os proprios lideres, serao avaliados;Compreensao de que a comunicacao e um processo bilateral e ouvir e uma das habilidades importante pois, atraves dela, recebera o feedback necessario para suas escolhas;Aceitacao do principio basico de que, membros de uma equipe bem informados, tornam-se pessoas mais motivadas e fortes, buscando realizar seus objetivos com maior determinacao;Confianca na equipe e desejo de oferecer oportunidades as pessoas dispostas a aceitar responsabilidades, inerentes a sua funcao.O quarto atributo de um lider e a confianca. Um lider que nao confia em sua equipe, nao confia em si mesmo. As pessoas precisam perceber que o lider confia nelas, para que elas proprias, possam confiar nele e em suas capacidades. Por isso um lider precisa ter amor pelas pessoas, saber que sao delas as melhores ideias, as melhores iniciativas. Que cada individuo possui um talento a ser desenvolvido e para perceber este talento, se faz necessario gostar das pessoas, gostar de estar proximo a elas, ouvi-las. Um lider que nao consegue se relacionar com seus pares, podera ser respeitado por seu conhecimento, por seu talento na gestao dos negocios, mas certamente nao sera seguido, pois nao tera o carisma necessario para persuadir as pessoas a chegarem onde ele deseja.Carater, visao, comportamento e confianca formam os lideres do futuro.Lembre-se, o futuro ja comecou.Cristiane OrnelasDesenvolvendo pessoas, transformando organizacoes atraves de uma nova visao.