de carater psicossociais ficaram em evidencia com a incidencia de diversos transtornos mentais o profissional foi cada vez mais exigido, incompatibilizando o exercicio da funcao com a capacidade do cerebro e comportamento humano.As causas fisicas, quimicas e biologicas sao mais faceis de serem evitadas de acordo com os mecanismos de protecao e prevencao coletiva, como exaustao, ventilacao e isolamento. Com o advento do avanco das tecnologias houve um declinio de ocorrencias vindas desta natureza, aponta Dr. Mario Bonciani, vice-presidente da Associacao Nacional de Medicina do Trabalho (ANAMT). Para ele, a busca constante pelo aumento da produtividade bate de frente com a prevencao de adoecimentos como a LER/DORT. Doencas deste carater obrigam mudanca de funcao, reducao de exigencia do trabalhador e alteracao da conduta da organizacao perante seus colaboradores como um todo, afirma.Existem dados estatisticos levantados pela Previdencia Social que mostram que determinadas areas desencadeiam mais certos tipos de doencas ocupacionais do que outras. No setor hospitalar, por exemplo, a incidencia de LER/DORT, tuberculose, doencas de coluna e transtornos mentais sao comuns.A empresa deve estar atenta aos mecanismos que existem na medicina e nas avaliacoes de ambiente de trabalho. Existem os recursos preventivos, que e a analise ergonomica avalia as condicoes fisicas do local -, e o exame medico, que tambem serve com ferramenta de prevencao. Muitos medicos do trabalho encaram este exame como mera burocracia para a fiscalizacao do Ministerio do Trabalho. Acho um erro brutal, pois o empresario esta pagando pelo servico e o medico deveria executar uma analise de qualidade com foco no tipo de adoecimento esperado no quadro daquela organizacao, opina o vice-presidente da ANAMT.A prevencao de doencas ocupacionais pode ser exercida tanto para a empresa como para o trabalhador. Sao medidas simples, mas, que se usadas de forma correta, podem livrar muitos trabalhadores de diversos problemas de saude.O profissional passa uma grande parcela da vida na empresa, entao e necessario que tenha boas condicoes fisicas e psiquicas de trabalho. No campo das doencas mentais, e muito comum o descuido das pessoas. E um fator, a primeira vista, imperceptivel, mas quando entram em um quadro depressivo, podem ate acusar um cenario de irreversibilidade. Assumir um ritmo de trabalho agressivo e muito comum entre jovens, que pensam que sao indestrutiveis, relata Dr. Mario.A legislacao trabalhista mudou muito nos ultimos anos no sentido de impor um limite no ritmo de trabalho em determinadas atividades vide o teleatendimento, com o uso de pausas e utilizacao dos recursos da ergonomia. Porem, e a legislacao previdenciaria que tem dado grande contribuicao.A Previdencia Social alterou, em julho de 1997, o pagamento de um tributo chamado Seguro de Acidente de Trabalho, em que foi incluso um aumento de ate 100% desta taxa para empresas que nao possuem condicoes devidas de trabalho. Ja para aquelas que possuem otimas condicoes, e feita a reducao de 50% do mesmo tributo para a organizacao.Fontes:http://pt.wikipedia.org/wiki/Doen%C3%A7a_ocupacionalhttp://www.catho.com.br/carreira-sucesso/gestao-rh/clima-organizacional/doencas-ocupacionais-quais-sao-e-como-evita-lashttp://tecnologoeeducacao.blogspot.com.br/2011/04/qualidade-de-vida-as-doencas.htmlhttp://blogsegurancatotal.blogspot.com.br/2012/01/o-que-sao-doencas-ocupacionais.htmlhttp://segurancatrabalho05.blogspot.com.br/2010/09/doencas-ocupacionais.html