Contrato de trabalho ocorre quando ha relacao entre empregador e empregado, na qual este presta seus servicos aquele mediante pagamento de um salario. Fica firmado entre as partes um compromisso bilateral de direitos e deveres, que ocorre nessa relacao de trabalho.Os contratos de trabalho podem ser escritos ou expressos (o contrato e feito de forma documental, onde os direitos e os deveres sao expostos) ou tacitos ou verbais (nao ha forma documental de comprovacao de vinculo empregaticio; o processo ocorre via apresentacao de testemunhas e apresentacao de comprovantes de pagamento).Os contratos de trabalhos podem ser por prazo determinado, por prazo indeterminado ou por experiencia.Os contratos por prazo indeterminado sao aqueles onde ha apenas a admissao do funcionario, nao havendo um termino estipulado da prestacao de seus servicos.Os contratos por prazo determinado ocorrem quando exitem data de inicio e termino da prestacao de servicos do funcionario. Esse tipo de contrato nao pode ultrapassar dois anos; caso isso ocorra o contrato passa a ser por prazo indeterminado.Ja o contrato de experiencia e um tipo de contrato por prazo determinado, mas por um prazo mais curto, de no maximo noventa dias corridos ou dividido em dois periodos. No mercado de trabalho geralmente e utilizado por periodo de 45 dias e ao termino desse prazo prorroga-se por mais 45 dias. Tal fato ocorre devido a facilidade maior em se rescincir a prestacao de servico desse funcionario caso este nao seja o que a empresa desejava. Esse tipo de contrato da a empresa a chance de verificar se o funcionario se enquadra nas expectativas da mesma e ao mesmo tempo o funcionario pode observar se tera chance de crescimento na empresa. A folha de pagamento e o documento no qual ficam registrados todos os valores recebidos e descontados dos empregados. E obrigatoria a emissao desse documento a todos os funcionarios da empresa para efeito de fiscalizacao trabalhista e previdenciaria. Todos os valores ficam distribuidos nos campos de proventos e descontos, discriminados a seguir:- Nos proventos: salario, hora extra, adiconal de insalubridade, de periculosidade, adicional noturno, salario-familia, auxilio-creche, comissao, gorjeta, 13o salario, gratificacao, abono, ferias;- Nos descontos: Vale-transporte, INSS, contribuicao sindical, imposto de renda, faltas, contribuicao assistencial, adiantamentos, atrasos, pensao alimenticia, mensalidade sindical, beneficios.A folha de pagamento nao possui uma elaboracao pre-determinada. Ela e feita conforme as necessidades de cada empresa, mas obrigatoriamente tem que apresentar algumas informacoes: o nome da empresa com seu CNPJ; o nome do empregado; o cargo; a funcao ou servico prestado; o valor bruto do salario; o valor da contribuicao da previdencia, descontados dos salarios; o valor liquido recebido pelos funcionarios. A jornada de trabalho e o periodo no qual um funcionario desenvolve suas atividades profissionais dentro de uma empresa. Esse periodo de trabalho e fixado pela CLT e pode ser de 8 horas (diaria), 44 horas (semanal) ou 220 horas (mensal). A CLT determina um periodo maximo de 8 horas diarias, que pode ser reduzida ou ampliada, atraves de compensacao de horarios ou de reducao de jornada de trabalho, mas somente com acordos ou convencoes coletivas da empresa. Quando o trabalho ocorre