Coach listou quais as principais gafes cometidas por candidatos.Entre os erros estao atrasos, falta de educacao e arrogancia.Quem pensa que ter um bom curriculo, recomendacoes impecaveis e apresentacao pessoal adequada sao suficientes para se dar bem em um processo seletivo esta enganado, pois a entrevista de emprego e que pode decidir se o candidato continuara no pareo. Em tempos de mercado de trabalho encolhendo, o candidato deve ter jogo de cintura e conhecimentos necessarios para responder as perguntas do recrutador adequadamente, sem cometer gafes. A coach mostra abaixo as 7 posturas inadequadas mais frequentes durante entrevistas de emprego e que devem ser evitadas a todo custo. Desrespeitar o horario marcado com o entrevistador e nao se importar com essa gafe ja adiciona muitos pontos negativos na avaliacao do candidato. "Pequenos atrasos, principalmente quando avisados previamente e justificaveis, sao aceitaveis em cidades em que o transito complica muito a vida de alguem, como Sao Paulo. Porem, se o candidato nao e humilde o suficiente para pedir desculpas, eles podem se tornar imperdoaveis". Falar mal do emprego anterior pode levar alguem a desperdicar uma nova oportunidade de emprego. "Por mais que voce nao tenha sido feliz com seu chefe ou antigas funcoes, e importante nao comentar sobre isso durante a entrevista, pois, para o avaliador, pode passar a impressao de que o candidato e ingrato, e pior, podera fazer isso com qualquer outra empresa". Ter um discurso impreciso e contradizer o que esta em seu curriculo sao sinais obvios de despreparo por parte do candidato. "Se o entrevistado mostrar ser vago ou incoerente durante a entrevista, ou ele nao domina sua propria historia profissional ou esta mentindo, e, em ambas as hipoteses, a imagem do candidato nao fica boa perante o entrevistador", diz. Claro, ter autoconfianca e saber valorizar seus feitos profissionais e pessoais e muito importante, mas indicar que tudo isso aconteceu gracas a voce pode ser um problema. Alem de soar arrogante, a pessoa demonstra, dessa maneira, que desconhece ou subestima a importancia do trabalho em equipe, algo muito valorizado atualmente. Apesar de ser comum, nao e regra que todos os recrutadores perguntem qual a remuneracao pretendida pelo candidato. Por isso, se esse for o caso, dizer qualquer valor pode nao ser uma boa ideia. O candidato precisa mostrar qual raciocinio o levou a pedir tal valor, e precisa saber justifica-lo da maneira correta perante o entrevistado. Nao perguntar nada pode indicar falta de curiosidade e interesse pela vaga e pela empresa. Por outro lado, perguntar coisas desnecessarias, como qual carro ele ganharia se conseguisse a vaga, devem ser esquecidas. Ligar demasiadamente e mandar muitos e-mails para o recrutador cobrando a resposta sobre a vaga pode aborrece-lo, fazendo-o ate mesmo mudar de ideia. "Isso transmite ansiedade e inseguranca e, por isso, o melhor a se fazer e perguntar ao recrutador qual e o prazo para a conclusao do processo seletivo e esperar ate a data. A criatividade e o que move as pessoas e a sociedade para um lugar melhor atraves de questionamentos, pensamentos, reflecoes e evolucao. Se nao fosse ela, nos