em busca de entendimento para se aprofundarem nesse universo perverso e amoral que permeia o Assedio Moral.Como convidada, a medica do trabalho e professora da Universidade de Sao Paulo (USP), a Dra Margarida Barreto, tracou um perfil das mudancas organizacionais no mundo do trabalho nas ultimas decadas, passando pelo desenvolvimento das novas tecnologias, a flexibilizacao de trabalhador para colaborador e o aumento das terceirizacoes e quarteirizacoes (nas administracoes publicas).Para Barreto a piora nas condicoes de trabalho desencadeia fatores psico-sociais irreparaveis nos trabalhadores, ja que grande parte de suas vidas se passam dentro das empresas. O ambiente de trabalho esta deixando os trabalhadores doentes, essa deteriorizacao tem dizimado muitas vidas e o assedio moral tem sido o grande responsavel por essa situacao.A pratica do Assedio Moral e visto como um problema de saude publica e um dos novos riscos no mundo do trabalho - devido ao alto indice de suicidios - uma preocupacao presente em todas as areas e que mobiliza gestores de empresas publicas e privadas.Como acontece o Assedio MoralA pratica e reconhecida por diversos orgaos como a Organizacao Mundial de Saude (OMS) que a define como o uso deliberado de forca e poder contra uma pessoa, grupo ou comunidade que causa danos fisicos, mentais e morais atraves de poder ou forca psicologica gerando uma atitude discriminatoria e humilhante.Em sua maioria, impera em um ambiente de excessiva competetividade, sustentados por relacoes hierarquicas assimetricas e desiguais, que gera rivalidade entre os funcionarios. O assedio ocorre independente do sexo, idade, cor e cargo. Qualquer pessoa pode ser vitimizada, afirma a medica da USP.Ainda segundo Barreto, em 2005 houve um pico de aumento nos casos de Assedio Moral entre colegas de trabalho e descumprimento deliberado das Consolidacoes das Leis do Trabalho (CLT), com o intuito de desmotivar e prejudicar, uma intencao clara de eliminar a concorrencia e fazer com que a pessoa desista de seu emprego.Ninguem tem o direito de humilhar o outro indiferente das relacoes hierarquicas e quem participa ou tem conhecimento e se cala por medo de retaliacoes esta sendo cumplice dessa violencia, salienta.Assedio Moral no Servico PublicoNo servico publico a situacao tende a ser pior, devido as mudancas constantes de governo e nas administracoes de cada setor da instituicao, uma dificuldade enfrentada em todas as esferas do poder publico.De acordo com dados da Confederacao Nacional dos Trabalhadores em Seguridade Social (CNTSS-CUT), existem cerca de 20 tipos de vinculos trabalhistas no Brasil, todos convivendo no mesmo ambiente, sendo que alguns se acham melhores e com mais direitos do que os outros.Um campo de batalha, dificil e complexo para atuar, com poucas leis contra a pratica do Assedio Moral e as que existem sao parcamente cumpridas, alem de as administracoes publicas mostrarem se resistentes em tocar no assuntoi, tao praticado nas esferas do poder publico.No debate, a mesa destacou que os estatutos dos servidores federais, estaduais e municipais nao proibem o assedio moral, nem o citam e o sindicato de categoria que reage contra essa ilegalidade, muitas vezes, e vitima de retaliacoes.O consenso dos debatedores foi geral No Brasil ainda nao existe uma normatizacao