em seus empregados, a fim de proteger seu patrimonio, desde que nao empregue outros meios de vigilancia. O ato de revistar se insere no ambito do poder diretivo da empresa, mormente quando realizado em carater geral, mediante sorteio, sem discriminacao e sem abuso no exercicio desta prerrogativa. Respeitadas a honra, a imagem, a privacidade e a dignidade dos empregados, nao se pode falar em dano moral, razao pela qual andou bem a r. Sentenca ao indeferir o pleito de indenizacao." (T.R.T. da 3a Regiao - RO 00742-2004-109-03-00-6 5a T. - Rel. Juiz Eduardo Augusto Lobato - DJMG 09.10.2004 - p. 12)."REVISTA ROTINEIRA NA BOLSA E SACOLAS DE FUNCIONARIOS HORARIO DE SAIDA DO TRABALHO LOCAL RESERVADO CARATER NAO ABUSIVO NEM VEXATORIO AUSENCIA DE OFENSA A HONRA E DIGNIDADE DA PESSOA DANO MORAL INOCORRENCIA A revista rotineira de bolsas e sacolas do pessoal da empresa, no horario de entrada e saida do servico, constitui procedimento legitimo a ser utilizado pelo empregador como meio de protecao de seu patrimonio, ou como forma de tutela de sua integridade fisica e de seus empregados. Efetivamente, a maneira como realizada a revista, e que definira a ocorrencia ou nao de dano moral. Nesse contexto, somente enseja o pagamento de indenizacao por dano moral, a revista em que o empregador extrapola o seu poder diretivo, mostrando-se abusiva, por constranger os empregados, colocando-os em situacoes de ultrajante, em frontal desrespeito a honra e a intimidade da pessoa humana. Na hipotese dos autos, segundo o quadro fatico definido pelo Regional, nao se pode considerar abusiva, nem vexatoria, a revista, nao ensejando, portanto, a condenacao a indenizacao por dano moral, ja que a revista foi realizada mediante o exame de sacolas e bolsas ao final do expediente, sem que o seguranca sequer tocasse no empregado. Recurso de revista conhecido e provido." (T.S.T. - RR 250/2001-661-09-00.9 - 4a T. - Rel. Juiz Conv. Jose Antonio Pancotti - DJU 03.02.2006).. Ainda sobre o tema, Francisco Ferreira Jorge Neto e Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante afirmam que A revista e um desdobramento do poder diretivo do empregador e o seu intuito e evitar qualquer ato do empregado para dilapidar o patrimonio do empregador, sendo que quando da sua realizacao deve ser mantida a dignidade do trabalhador; representa uma das formas quanto a disciplina do processo produtivo, nao constando de forma explicita na legislacao brasileira, porem, e aceita, pois decorre do proprio poder diretivo do empregador como ja mencionado. (JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Responsabilidade e as relacoes de trabalho. Sao Paulo: LTr, 1998. pagina 269).Portanto, se ha necessidade de realizar revistas, e aconselhavel ao empregador que tenha a prudencia de leva-las a efeito em lugar reservado, por pessoa do mesmo sexo que o funcionario a ser revistado caso haja a necessidade de contato fisico e distante do publico, de demais funcionarios e, especialmente, dos clientes do estabelecimento.Quanto aos equipamentos de vigilancia eletronica (como cameras), estes deverao ser direcionados as areas de risco, em que possam ocorrer tais furtos, e nao em refeitorios, vestiarios e banheiros frequentados pelos empregados.Nesses casos, os excessos