movimento feminista. Friedan legitimou a contribuicao da mulher no mundo do trabalho em livros como The Feminine Mystique (A Mistica Feminina, titulo que serviu de inspiracao para o trocadilho do livro The Feminine Mistake, lancado por Leslie Bennetts em abril). Para ela, a ascensao profissional da mulher era a condicao fundamental para conquistar direitos iguais. Do ponto de vista social, e muito melhor as maes terem renda, diz Ann Crittenden. Essa visao, que era revolucionaria 40 anos atras, fez brotar o sentimento oposto: o preconceito que antes havia em relacao a mulher trabalhadora voltou-se contra a que permanecia na condicao de dona de casa.Nenhuma geracao anterior viveu como as mulheres de hoje. Elas tem novos interesses, aptidoes, sensibilidade e enfrentam maiores desafios, diz Shoshana Zuboff, professora da Harvard Business School e autora de O Novo Jogo dos Negocios (Campus/Elsevier). As mulheres hoje sao educadas, viajadas e informadas como nunca foram. Participam de todas as dimensoes da vida. Nem por isso o mundo se adaptou totalmente as necessidades femininas. Se voce olhar atentamente as politicas de recursos humanos das empresas, vai perceber que estao construidas de acordo com o ciclo de vida dos homens. Milhoes de mulheres no mundo que passaram a trabalhar e tocar sua carreira descobriram-se aprisionadas em um sistema de gerenciamento construido para o sexo oposto.Uma das premissas do modelo masculino de gestao e que o trabalhador deve colocar seu tempo a disposicao da empresa de maneira continua. Maes que tentam trabalhar meio periodo nao sao levadas a serio. Sao punidas por nao estarem por perto e perdem oportunidades, diz Shoshana. Para Leslie Bennetts, pesquisas mostram que muitas mulheres deixam a carreira porque o mercado de trabalho e inflexivel. As empresas estao estruturadas de uma forma em que e dificil para a mulher conciliar carreira e familia. A solucao, segundo as estudiosas do assunto, e criar a propria alternativa. As mulheres tem de usar a criatividade, procurar atividades que sejam compensadoras do ponto de vista financeiro e da realizacao pessoal, afirma Shoshana.Foi isso que fez a publicitaria paulistana Rose Campiani, de 50 anos. Ate 2004, ela era vice-presidente de midia da agencia Publicis Norton. Em uma fusao com outra empresa, Rose foi dispensada. Por mais de duas decadas, sua rotina havia sido de reunioes, viagens, fins de semana trabalhando, compromissos a noite, cursos. A adaptacao a vida domestica nao foi facil. As proprias filhas, ela diz, estranharam sua presenca. Tivemos conflitos. Muitas vezes me senti uma intrusa. Rose saiu da empresa, mas nao parou de trabalhar. Ela hoje da consultoria na area de publicidade e desenvolve o projeto de um programa para a televisao. Quem trabalhou tanto tempo como eu nao consegue ficar parado. Eu faco meu horario, tenho tempo para minhas caminhadas, para ajudar as meninas nos estudos. E tambem consigo encontrar os amigos, coisa que me fazia grande falta. Agora, eu vivo o melhor dos mundos. A situacao de Rose, no entanto, e rara. Seu marido e empresario e ganha muito bem. Alem disso, ela recebeu uma boa indenizacao quando foi demitida, e sua atividade de consultora lhe