assedio moral provoca a degradacao do ambiente de trabalho, que passa a comportar atitudes arbitrarias e negativas, causando prejuizos aos trabalhadores. Compromete, assim, a dignidade e mesmo a identidade do trabalhador, bem como suas relacoes afetivas e sociais, causando danos a saude fisica e mental.Ate hoje, a disputa por poder, aceitacao, permissao, concessao ou qualquer outro tipo de relacao onde o individuo tenha que negociar com seus pares ou convence-los de que seus valores sao os mesmo e por isso precisa ser parte daquele grupo, seja ele qual for, de uma turma de jardim da infancia ate as mais diversas organizacoes sociais ou religiosas. Tudo passa por este aspecto: O poder de veto ou aceitacao, que pode ser exercido por um ou todos os individuos de um grupo, de forma explicita ou dissimulada, mas, continua e intencionalmente de modo a gerar uma situacao de desconforto a pessoa que e alvo do veto, de tamanha magnitude que esta prefira nao mais fazer parte daquele grupo por se sentir, claramente incomodada em estar la. A isto os estudiosos chamam de Bulling.COMO ELE SE MANIFESTA?Sao diversas as formas de manifestacao do assedio moral, sendo as mais correntes:Recusa na comunicacao direta entre o assediador e o assediado, quando aquele aceita se comunicar com este apenas por e-mail ou bilhetes;Segregacao fisica do trabalhador no ambiente de trabalho, ou seja, casos em que o mesmo e colocado em local isolado, com dificuldade de se comunicar com os demais colegas;Impedimento do trabalhador se expressar, sem explicar os motivos;Despromocao injustificada (ou, no servico publico, a retirada de funcoes gratificadas ou cargos em comissao), com o trabalhador perdendo vantagens ou postos que ja tinha conquistado;Imposicao de condicoes e regras de trabalho personalizadas ao trabalhador, caso em que sao exigidas, de determinada pessoa, tarefas diferentes das que sao cobradas das demais, mais trabalhosas ou mesmo inuteis;Delegacao de tarefas impossiveis de serem cumpridas ou que normalmente sao desprezadas pelos outros;Determinacao de prazo desnecessariamente exiguo para finalizacao de um trabalho;Nao-repasse de trabalho, deixando o trabalhador ocioso, sem quaisquer tarefas a cumprir, o que provoca uma sensacao de inutilidade e incompetencia e o coloca em uma situacao humilhante frente aos demais colegas de trabalho;Fragilizacao, ridicularizacao, inferiorizacao, humilhacao publica do trabalhador, podendo os comentarios invadirem, inclusive, o espaco profissional;Manipulacao de informacoes de forma a nao serem repassadas com a antecedencia necessaria ao trabalhador;Troca de horarios ou turnos do trabalhador sem avisa-lo;Estabelecimento de vigilancia especificamente sobre o trabalhador considerado;Contagem do tempo ou a limitacao do numero de vezes e do tempo em que o trabalhador permanece no banheiro;Comentarios de mau gosto quando o trabalhador falta ao servico para ir ao medico;Proibicao de tomar cafezinho ou reducao do horario das refeicoes;Advertencia em razao de atestados medicos ou de reclamacao de direitos;Divulgacao de boatos sobre a moral do trabalhador (com os homens, em grande parte das vezes o assedio se manifesta atraves de piadas ou comentarios sobre sua virilidade);Imposicao de sobrecarga de trabalho ou impedimento da continuacao do trabalho, deixando de prestar informacoes necessarias;Colocacao de um trabalhador controlando o outro, fora do contexto da estrutura hierarquica da empresa, espalhando