profissional. Para trainees ha a possibilidade de destacar cursos de pos-graduacao e especializacoes realizadas.Tambem ha espaco para valorizar atividades extracurriculares como trabalho voluntario, organizacao de eventos na universidade, cursos e participacao em workshops.Posicoes iniciais Por que usar este modelo? Se voce esta comecando a sua trajetoria profissional, esta disposicao das informacoes e a mais indicada para voce, segundo Francis Nakada, consultor da Produtive.Isso porque o modelo ajuda a explorar estagios, intercambios, cursos complementares, eventos e palestras - tudo que possa ja indicar uma possivel area de interesse do jovem candidato.Informacoes adicionais, como trabalhos voluntarios, tambem tem espaco garantido neste template. E importante: os recrutadores costumam usar esses dados para verificar se o perfil do jovem profissional esta alinhado a cultura da empresa.Posicoes iniciais - 2 Por que usar este modelo? Assim como o anterior, este formato e ideal para quem ainda nao conta com uma trajetoria muito extensa.A configuracao e ideal para jovens profissionais porque facilita a visualizacao das habilidades tecnicas e comportamentais, o grande recurso do candidato nesse nivel. A recomendacao e de Lucas Nogueira, gerente senior da Robert Half.Analista Por que usar este modelo: Profissionais que pleiteiam posicoes de analista normalmente tem alguma experiencia, mas a formacao academica e as responsabilidades tecnicas ainda sao diferenciais aos olhos do recrutador.Se voce se enquadra no perfil, este modelo e vantajoso por dar mais espaco para o passado academico e experiencias tecnicas do que para os resultados. A indicacao e de Telma Mantovani, diretora de transicao de carreira da STATO.Especialista ou gestor junior Por que usar este modelo? De acordo com Francis Nakada, consultor senior de carreira da Produtive, este template vale para quem esta formando sua identidade profissional, isto e, comeca a direcionar sua carreira para uma determinada area.Este formato de CV e adequado para essa fase porque tem foco na especializacao do profissional, geralmente orientada a sua area de interesse. O modelo tambem poe em destaque a execucao de atividades, alem de informar as atribuicoes e responsabilidades em cada cargo, bem como certificacoes e cursos relevantes.Gerente Por que usar este modelo: para dar destaque, no resumo das qualificacoes, para o que de mais peso adquiriu na sua trajetoria profissional. Estas informacoes serao as primeiras lidas pelo recrutador, diz Larissa Meiglin, assessora de carreira da Catho.Sobre experiencia profissional, a especialista indica que sejam informados os 10 ultimos anos ou as 5 passagens por empresas mais recentes. O restante e opcional, pode fazer uma breve mencao pata destacar uma promocao, ou uma ascensao rapida, diz Larissa.Outra dica da assessora de carreira da Catho e que caso a idade do profissional seja omitida, e melhor omitir tambem o ano de conclusao dos cursos de graduacao. Esta e uma duvida frequente, diz.Pretensao salarial, para curriculos neste modelo para impressao, so deve entrar no curriculo se for uma exigencia. Nao se coloca a pretensao para dar margem de negociacao no momento da entrevista, diz.Gerente - 2 Por que usar este modelo? Neste patamar, o curriculo deve evidenciar pontos como experiencias de lideranca, responsabilidades, resultados e evolucao da carreira.De acordo com Telma Mantovani, diretora de transicao de