Voce ja se perguntou como conduzir uma pessoa com deficiencia fisica em uma cadeira de rodas?E engracado, pois eu ja perguntei e confesso que tinha muita curiosidade. Entao, ja que aprendi, vou passar essas dicas a voces:Pergunte se a pessoa quer sua ajuda e como voce pode ajuda-la e se a resposta for negativa nao se chateie, as vezes e preciso que facamos algo sozinhos para aprender, pois nem sempre havera alguem por perto para ajudar; Foto: band.com.br.Nada e mais confortavel do que conversar com alguem olhando em seus olhos. Com alguem em uma cadeira de rodas nao e diferente, entao ao encontrar seu amigo na rua, tente ficar em uma altura em que contato visual nao se perca, se voce for alto, tente se agachar, mas nao se esqueca, nao se apoie na cadeira, afinal e muito chato quando nos sentimos incomodados com algo; Se estiver conduzindo alguem e parar para conversar com um amigo, vire a cadeira para que ele tambem participe da conversa;Para subir degraus. incline a cadeira para tras, apoie as rodinhas da frente no degrau acima. Para descer um degrau, o mais apropriado e de marcha a re, porque assim, o passageiro nao corre perigo de escorregar. Use a facilidade e comodidade a seu favor, se tiver um elevador utilize-o, com certeza essa sera a forma mais segura!E nao se esqueca, nos primeiros vagoes dos trens do Metro e da CPTM, ha um espaco exclusivo para cadeira de rodas, o mais comum em horario de pico e que as pessoas o ocupem, se possivel, deixe-o livre, pois assim, se chegar um passageiro utilizando cadeira de rodas, ele ira permanecer na regiao indicada sem influenciar na transicao dos demais passageiros.E isso ae galera, fica a dica!Espero ter ajudado e se ainda houver duvidas, registre seu comentario ou me mande um e-mail para: claudienem@gmail.com. Terei prazer em ajuda-lo! As empresas tem se deparado comsituacoes constrangedoras em relacao ao comportamento de alguns funcionarioscom deficiencia, como, por exemplo, problemas de relacionamento interno,vestimenta, locomocao e utilizacao do espaco de convivencia.E importante que as organizacoesestejam preparadas para lidar com esta situacao. Se um funcionario semdeficiencia vai ao trabalho com roupas inadequadas, tem mau comportamento comos colegas de trabalho e nao sabe utilizar os ambientes internos, ele sera chamado a atencao e recebera uma advertencia;e ,caso nao se adeque as normas, podera ser demitido. Comum funcionario com deficiencia deve ser realizado o mesmo procedimento; afinal,estamos falando sobre inclusao, e incluir nao e somente disponibilizardireitos: e cobrar deveres sempre que necessario.Existe uma grande dificuldadeneste aspecto. Se um deficiente visual nao sabe desempenhar suas atividades davida diaria, como usar o banheiro ou a copa e conviver entre os funcionarios,deve ser abordado por alguem do departamento comportamental ou por psicologospara que a pessoa tome ciencia de que esta sendo observado. A pessoa pode ter muitos motivos para essescomportamentos: nao teve uma reabilitacao adequada quando adquiriu adeficiencia, ou nunca soube que apresentava esses problemas. Por isso efundamental que um profissional escolhido possa identificar a melhor forma deabordagem e oferecer a solucao adequada a este profissional.Devemos lembrar que faz