Fonte da Ilustracao: The LandA compra do WhatsApp pelo Facebook por US$ 19 bilhoes, equivalente a algo como R$ 45 bilhoes, e mais um eloquente indicador do valor dos bens intangiveis em uma nova economia centrada no conhecimento. Uma empresa com pouco mais de 50 funcionarios chega a este montante a partir de uma ideia de duas pessoas, Brian Acton e Jan Koum, posta em pratica em 2009, e que se transformou rapidamente uma plataforma de comunicacao instantanea para cerca de 1 bilhao de pessoas, este sim seu verdadeiro capital.Para visualizarmos o que significa R$ 45 bilhoes, basta dizer que esta cifra supera a somatoria dos PIBs de Roraima, Acre, Amapa e Tocantins, no ano de 2011. O Facebook, por sua vez, tem hoje uma valor de mercado de aproximadamente R$ 412 bilhoes, mais do que o PIB de Minas Gerais, o terceiro maior do Brasil, tambem em 2011.Sera que nos, como nacao, ja nos demos conta que a geracao de riqueza passa cada vez menos por bens materiais que circulam por portos e aeroportos e mais pelas fibras oticas de redes mundiais integradas? Sera que percebemos que a educacao e o passaporte para ingressar nessa nova economia? Sera? Fonte da Ilustracao: http://www.rockettstgeorge.co.uk/Quanto mais complexo e imprevisivel torna-se o mundo, mais assolucoes prontas perdem efetividade. Por isso, as organizacoes contemporaneas dao, a cada dia quepassa, mais importancia ao recrutamento de pessoas talentosas que enxerguemsolucoes para problemas considerados insoluveis, quando filtrados por modelosmentais construidos em momentos de aguas menos revoltas. Nessa caca ao tesouro, vem a tona a velha questao: criatividade e um dom ou seaprende? Quem nos le sabe que advogamos a ideia da aprendizagem. As escolasabriram mao de formar pessoas criativas por que o mercado pedia perfis mais comportados.Hoje, esse cenario mudou abruptamente e as escolas comecam a se reconstruir. Mas isto leva tempo, muito tempo. Por isso mesmo, as proprias organizacoes podem e precisam ser escolas decriatividade.A esse respeito, acabei de ler, no Linkedin, um texto de Bob Gilbert, presidenteda "Captivation Marketing", que reitera a ideia de que a criatividade e umatributo que todos temos, mas que, nem sempre, ou, mais corretamente, quase nuncadesenvolvemos.A partir de sua larga e exitosa experiencia de trabalhar compessoas talentosas, Bob aponta, nessa postagem, sete dicas para destravar acriatividade nos planos pessoal e organizacional. Aponto abaixo a minha pessoal e resumida leitura dos pontosmuito oportunamente identificados por Bob.1. Tenha uma meta que possa ser descrita em 30 segundos.Lembremo-nos do ensinamento de Seneca de que nao ha bons ventos para quem naosabe aonde quer chegar.2. Junte cabecas talentosas em um ambiente multidisciplinar, abertoao dialogo e a fertilizacao de ideias. 3. Comece a jornada fazendo um exercicio ludico, como umacharada por exemplo, para exercitar sua cabeca. Limite esse warm-up a algo emtorno de 30 minutos.4. Mantenha o alto astral. Ambientes carregados de maus fluidos formam uma barreira insuperavel para a criatividade.5. Aguce a curiosidade. Use e abuse dos porques, sem cair na armadilha do perfeccionismo.6. Junte as pecas do tabuleiro. Ver o todo e fundamental.Enxergar cada peca, isoladamente, pode levar a erros grosseiros.7. Habitue-se a anotar seus