O mercado de trabalho caminha rapido e, com as mudancas, altera-se tambem o modo como se planeja a carreira. Se antes, com um mercado mais estatico e sem surpresas, era possivel tracar estrategias para uma vida profissional inteira, agora, um planejamento detalhado de longo prazo fica cada mais dificil. Mas ainda e possivel."Anos atras entrava-se na empresa e se fazia um planejamento para o crescimento na mesma instituicao. Hoje, o mercado evoluiu, mas o perfil profissional tambem mudou", avalia a coordenadora do curso de Recursos Humanos da Veris Faculdades, Suely Piaia Murtinhos. Ela explica que, ainda que pudessem, os profissionais da nova geracao nao conseguiriam fazer um planejamento de longo prazo, justamente porque o mercado como esta lhes da mais possibilidades de mudancas, muitas vezes, imprevisiveis. "Esse jovem entra em uma empresa, mas sempre esta de olho em outras possibilidades", avalia.Por outro lado, a consultora da Career Center, Claudia Monari, acredita ser possivel estabelecer um planejamento de carreira longo. "O planejamento independe de fatores externos", afirma. A consultora explica que, ao colocarem seu planejamento de carreira no papel, os profissionais devem conhecer bem o mercado onde atuam e as possiveis tendencias de suas areas. Contudo, esses fatores nao determinam o planejamento em si, mas o caminho na hora de coloca-lo em pratica.As especialistas ressaltam que os profissionais que tem um planejamento de carreira bem tracado tem mais chances de chegarem aonde querem mais rapido e sem grandes tropecos. E ainda que os tropecos ocorram, eles tem grandes chances encontrar solucoes mais eficazes e de nao comete-los de novo.Preparando o planejamentoPlanejar significa programar um caminho. E todo caminho tem um fim. Por isso, para estabelecer um planejamento profissional eficaz, o primeiro passo e saber, independentemente do caminho que se queira seguir, qual e o seu fim. "A primeira coisa e determinar um objetivo", aponta Suely. "Onde voce quer estar daqui alguns anos?", questiona a professora.Definir onde se quer estar e tracar a empresa e o cargo. Mas colocar esses dois pontos no papel nao basta. E preciso determinar em quanto tempo esse objetivo sera alcancado. "Da para fazer um planejamento de, no maximo, quatro anos", acredita Suely. Para Claudia, ainda que com as constantes mudancas do mercado, e possivel determinar a carreira em dez anos.A etapa inicial do plano profissional parece simples, mas tente pensar onde e em qual cargo voce quer estar daqui ha dez anos: "90% das pessoas nao sabem o que querem no longo prazo", explica Claudia. "Essa etapa e a mais dificil", afirma. E, para conseguir supera-la, e preciso um pouco de experiencia de mercado e uma boa dose de autoconhecimento.Apos definir a primeira etapa, o profissional precisa ir a campo. "Ele precisa saber do que ele precisa, em termos de competencias e habilidades, para ocupar aquele cargo naquela empresa", afirma a consultora. Contudo, e preciso ter os pes no chao. "O planejamento tem de ser realista. Nao adianta definir que se quer ser diretor da empresa em tres anos", avalia.Diante disso, o profissional deve listar quais competencias e habilidades ele tem e quais faltam para ele alcancar seu