o trabalhador tente estender ou reativar o beneficio previdenciario que foi indeferido ou cessado.Ocorre que ao comparecer no INSS com o encaminhamento da empresa, normalmente o resultado da pericia nao e alterada e o INSS alem de indeferir o pedido do beneficio, encaminha novamente o trabalhador para a empresa, evidenciando um verdadeiro "jogo de empurra-empurra.Os absurdos cometidos com o trabalhador que encontra-se impossibilitado de exercer as suas atividades laborais e mesmo assim tem o pedido do beneficio por incapacidade negado e o retorno a empresa barrado, evidenciam algumas duvidas, a saber:Quais os direitos dos trabalhadores que se encontram nessa situacao?Quais as medidas a serem tomadas para preservar seus direitos?De quem e a responsabilidade pelo pagamento dos salarios e demais verbas trabalhistas, no periodo apos a alta do INSS?Os questionamentos e duvidas apresentados pelo trabalhador que encontra-se incapacitado sem condicoes de retornar ao trabalho e, mesmo assim, sem receber qualquer beneficio do INSS e remuneracao da empresa, merece uma abordagem tecnica e profunda, porem, vamos tentar responder aos questionamentos apresentados de forma simples e direta.A situacao que gera a indefinicao e desamparo do trabalhador nessa situacao, e um verdadeiro absurdo, pois submete o trabalhador a uma situacao vexatoria de permanecer sem qualquer rendimento, acarretando a perda da sua dignidade humana, ficando a margem de esmolas e ajuda de terceiros.Entendemos que a responsabilidade de receber e readaptar o trabalhador e da empresa, pois o trabalhador nao pode ser submetido, indefinidamente, ao impasse gerado pelo empregador que recusa receber o trabalhador em decorrencia de uma incapacidade que nao e reconhecida pelo INSS.A partir do deferimento do beneficio previdenciario, o contrato de trabalho fica legalmente suspenso (CLT, artigo 476), ou seja, nao gera efeitos ate que o beneficio do INSS seja cessado. Porem, apos a alta do INSS (cessacao do beneficio), o contrato de trabalho retorna normalmente os seus efeitos, com direitos e obrigacoes reciprocas.No momento que o trabalhador se apresenta para retornar ao trabalho, apos receber alta do INSS, a empresa deve cumprir a sua funcao social e permitir que o trabalhador retorne as suas atividades laborais, ainda que em funcao distinta, compativel com a reducao sofrida na sua capacidade de trabalho. E comum que o empregado, em algumas situacoes, fique inapto para uma funcao, porem, plenamente capaz para outra, pois o proprio artigo 89 da Lei 8213/91, assegura a reabilitacao profissional do trabalhador cuja capacidade laborativa tenha sido reduzida.E muito claro que a empresa deve reintegrar o trabalhador imediatamente apos a alta do INSS, pois e inadmissivel que o trabalhador nao receba salarios para prover o seu sustento e, ao mesmo tempo, fique atrelado a um contrato de trabalho cujo empregador impede o retorno ao posto de trabalho, sem receber nem mesmo as verbas rescisorias e valores depositados no FGTS.A Justica do Trabalho de forma correta e coerente, nas situacoes em que o trabalhador apos a cessacao do beneficio por incapacidade tem o seu retorno ao trabalho impedido pela empresa, esta reconhecendo que o trabalhador tem direito a indenizacao pelos salarios nao pagos apos a alta do INSS, ou seja, no periodo compreendido entre