consequencias traz ao trabalhador que sofre com tal agressao. Assim, procuramos desvendar quais as consequencias ao trabalhador assediado e seus aspectos, sejam eles relevantes ao mundo juridico ou ao mundo organizacional.A relevancia de tal estudo reside na constatacao de que so nas ultimas decadas e que o assedio moral veio a ser identificado como um fenomeno capaz de atormentar e depreciar as relacoes humanas no ambiente de trabalho. O sociologo italiano Domenico De Masi assim comenta sobre as condicoes de trabalho nas empresas:[...] em muitas empresas reina um clima de indiferenca ou suspeita reciprocas, quando nao de medo. Mas, mesmo quando as direcoes se esforcam para criar uma atmosfera colaborativa, quase sempre o convivio tem um ar artificial, forcado, as festas de trabalho e as reunioes sao sempre um pouco tristes e pateticas. As panelinhas, as aliancas, o bando de puxa-sacos sao sempre grupos minados pela desconfianca, pela transitoriedade e pelo carreirismo. Muitas passam a vida inteira como unha e carne com os chefes e colegas de trabalho, sem abdicar do tratamento formal so por uma questao de compostura, exigida pela hierarquia e pelo clima de impessoalidade impostos pela empresa. E nao sao raros os casos quando alguem se torna alvo de perseguicoes, bodes-expiatorios, objeto de mobbing. [3]Atualmente a incidencia de danos ao trabalhador, cada vez mais volumosa, tem sido motivo de reflexao perante a sociedade. Nao basta o montante de leis, decretos e demais remedios legislativos para se afastar tamanho mal que acomete diariamente trabalhadores de nosso pais. O assedio moral, tambem conhecido como mobbing ou terror psicologico, e uma das especies de dano pessoal advinda de um sujeito perverso e tem implicacoes no que concerne a responsabilidade das organizacoes e dos trabalhadores para com os direitos fundamentais do trabalhador.O avanco desenfreado da atividade industrial e as constantes violacoes dos direitos fundamentais do trabalhador em face do emprego de tecnicas e procedimentos anti-eticos que importam risco a saude do trabalhador bem como ao ambiente do trabalho sao os focos do tema abordado. O novo Codigo Civil e a nova abordagem que deu a responsabilizacao civil, aos direitos fundamentais ja imersos na Carta Magna, a infra legislacao brasileira e estrangeira, a posicao jurisprudencial dos Tribunais brasileiros e estrangeiros sao algumas fontes que entram em consonancia com o presente estudo para proteger e repelir as atuacoes danosas destes sujeitos perversos face os direitos do trabalhador.Em compasso a isso, o Direito do Trabalho atual mostra que o simples trabalho com a garantia de retribuicao ao empregado e incapaz de preservar a dignidade nas relacoes de trabalho. Como disse acertadamente Irany Ferrari:O trabalho ha de ser analisado tendo em vista o homem, em razao de sua capacidade criadora, ja que definido, com acerto, como o animal que produz. A par de ser, para o homem, uma necessidade vital, e tambem, e ai sua importancia maior, o seu libertador, tanto individual como socialmente. (4)Assim, cabe-nos questionar: como e possivel reconhecer, prevenir e combater a incidencia do assedio moral no ambiente do trabalho para se melhorar a qualidade de vida e o consequente aumento na produtividade no