no inicio do sec. XX:1911 Principios da Administracao Cientifica com os estudos de Frederick W. Taylor nos EEUU sobre o sistema tecnico com enfase na especializacao da tarefa e controle da producao.1916 Gerencia Administrativa do livro - Administracao Industrial e Geral de Henry Fayol na Franca, com abordagem na departamentalizacao, competencias administrativas e desempenho organizacional, sendo considerado o Pai da Administracao Classica que defendia que a administracao deveria ser uma disciplina a ser estudada fora das escolas de engenharia.1927 Relacoes Humanas a partir dos trabalhos de R.F.Hoxie (USA, 1916), Robert Owen (Escocia, 1825) e Elton de Mayo (USA, 1924 - experiencia de Hawthorne WE Co.) onde o funcionario passa a ser visto como recurso humano e nao como uma peca do sistema tecnico.1940 Escola burocratica de Max Weber com enfase na organizacao formal e burocracia racional.1943 - Teoria da motivacao e escalas de necessidades de Abrham Meslow E considerado o pai da Psicologia Transpessoal.1945 Behavorismo (comportamento) de Herbert Simon, Teoria da decisao que concebe a organizacao como um sistema de decisoes.1954 Teoria Geral de Sistemas de Ludwig Von Bertalanfy na Austria, abordagem sistemica - organizacao como sistema aberto, visao holistica.Peter Drucker com sua obra The Pratice of Manegement inicia uma nova era no pensamento administrativo e gerencial que considera a administracao como disciplina dada sua importancia no estudo da organizacao. Foi considerado o Pai da administracao moderna.1960 Teorias X e Y de Douglas McGregor, The Human Side of Enterprise, USA1981 Teoria Z de William Ouchi, USA, estabelece o conceito de administracao participativa.Muitas sao as abordagens na evolucao do pensamento dos estudiosos da administracao: a Classica, a Burocratica, a Humanistica, a Comportamental, a Sistemica, a Organizacional, a Contingencial ate se chegar na abordagem Estrategica;abordagens que podemos classificar em duas fases: 1. pensamento mecanicista e reducionista (primeira metade do sec XX), 2. pensamento sistemico, organico e holistico.A partir dos anos 80 as Escolas do Pensamento Estrategico, ja com vinte anos de existencia, sugeriram a criacao da disciplina de Administracao Estrategica nas grandes universidades americanas, resultado das demandas do aumento de competitividade por um novo foco na gestao.A gestao e a aplicacao da teoria administrativa por suas varias metodologias, a saber: gestao por funcionalidades, por objetivos, por resultados, por qualidade total, por processos, por competencias, orientada a clientes, estrategica ...A estrategia corporativa apresentou grande desenvolvimento, principalmente a partir da decada de 1980 quando o fenomeno da reestruturacao empresarial conjunto amplo de decisoes e de acoes, com dimensao organizacional, financeira e de portfolio (WRIGHT, KROLL e PARNELL,2000) tornou-se imperativo.A administracao estrategica e a disciplina que estrutura, integra e consolida o conjunto de premissas, ativos tangiveis e intangiveis, mercados e ambiente, possibilitando a organizacao obter vantagem competitiva na realizacao de seu negocio.Face a a implementacao da tecnologia no contexto organizacional, a administracao ganha novas perspectivas: Grande encadeamento: robotizacao, producao seriada, ganho em escala..., com funcao otimizadora. Mediadora: oferta de produtos e servicos na rede de relacionamentos (bancos, servicos publicos, comercio eletronico...), exercendo funcao indutora. Intensiva: exerce funcao capacitora (hospitais, empresas de projetos, ensino a distancia...).Contexto da Administracao Tradicional X Administracao EstrategicaTradicional - orientada a resultados Estrategica -