banda joy division Gestor de RH do FuturoEm 17-ago-2012 Por: Sergio Alves da SilvaO Gestor de Recursos Humanos nunca esteve tao valorizado nas corporacoes. Pois o seu papel de desenvolver pessoas, manter um clima organizacional de qualidade, onde lapidar e reter talentos nas empresas passou a ser sem duvida as maiores responsabilidades deste profissional que esta cada vez mais em destaque no mundo corporativo, por apresentar nas ultimas decadas, um posicionamento estrategico focado na missao, visao e valores da organizacao. O Gestor de RH precisa desenvolver liderancas de alto nivel a fim de assistir e dar suporte aos clientes internos que sao os proprios colaboradores de todas as areas da organizacao objetivando assim motivar, treinar e desenvolver as competencias necessarias com habilidades e atitudes que venham a agregar valor, e que alcancem resultados esperados de acordo com o planejado. Hoje no atual cenario corporativo, recrutar e selecionar pessoas de acordo com as tecnicas do CHA (Conhecimento, Habilidade e Atitude), acaba sendo um grande desafio para esses profissionais de RH, que trabalham em recrutamento e selecao, pois, escolher o melhor candidato a determinada vaga, e uma tarefa nada facil para os selecionadores. Apos a contratacao do funcionario ideal para a organizacao, vem as fases de integracao, desenvolvimento de programas para retencao de talentos, plano de carreira, treinamento, desenvolvimento, avaliacao de desempenho, entre outros, a fim de criar nos colaboradores um senso de pertencimento, comprometimento e motivacao. Quando se trata de cargos a niveis de: supervisao e gerencia a situacao fica ainda mais sensivel para definir a pessoa certa para o lugar certo, pois, a busca por competencias como: lideranca, desafios, flexibilidade, assertividade, gestao de conflitos, feedback, comunicacao eficaz, relacionamento interpessoal, trabalho em equipe entre outras competencias devem ser bem trabalhadas pelo selecionador de pessoal. O empreendedorismo interno e uma competencia fundamental para o profissional de RH do futuro, pois sua ousadia nas atividades e o seu engajamento com os negocios da organizacao, faz com que conquiste seu espaco atraves de suas caracteristicas marcantes em gestao de pessoas que vao alem das expectativas das empresas e fazem com que o profissional de RH fique em evidencia. Quanto as tecnologias aplicadas, as empresas costumam ser muito parecidas e o que realmente esta fazendo a diferenca e o capital intelectual que passou a ser o seu maior ativo criando um diferencial competitivo em toda organizacao moderna. A gestao de pessoas e uma area que hoje tem o poder e obrigacao de modificar para melhor a cultura e o clima nas organizacoes, e, para tal, o profissional de RH deve posicionar-se de maneira estrategica buscando desenvolver acoes politicas que reflitam nas pessoas o comprometimento e engajamento incentivando-as a alcancarem os resultados esperados dentro do planejado pela direcao.Sergio Alves da SilvaGraduado em Administracao de Empresas e Pos Graduado em Gestao de Pessoas Gestor de Pessoas da Empresa: SEMENT - Treinamento & Desenvolvimento NOVO SISTEMA DE ACESSO E VIA CERTIFICACAO DIGITAL - ACOMPANHE O CRONOGRAMA DE MUDANCAEquipe Guia TrabalhistaO Conectividade Social e um Canal Eletronico de Relacionamento desenvolvido pela CAIXA e disponibilizado gratuitamente as empresas. E utilizado para a