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Meninas,O que voces vao usar no Natal e Reveillon ??? Antes de responder essa pergunta e preciso saber qual tipo de roupa vao usar ?? Se a sua roupa e sofisticada e elegante use acessorios classicos, normalmente sao aqueles brincos, colares e pulseiras que nao saem de moda !Para um look mais romantico, nada melhor que um brinco pequeno e delicado, e um colar com perolas pequenas... E se o seu estilo e mais despojado, aposte nas cores ... Se preferir ousar, use aquele vestido simples e bonito, porem invista nos acessorios....TODOS esses acessorios voce encontra aqui !!!!E nao percam, o blog da minha querida amiga esta sorteando um brinco MARAVILHOSO da loja (I Love Me) acesse aqui !!!Kisu !!! Ei Pessoal !O post de hoje e pra la de especial !!!Uma amiga muito querida esta lancando em Belo Horizonte a marca: Cote D'Azur !A Cote D'Azur Boutique esta lancando a colecao Alto Verao com vestidos unicos e estampas exclusivas alem de pecas belissimas primando qualidade e acabamento!!!O coquetel de lancamento acontece no dia 18 de dezembro no Belvedere, la alem de conferirem o preview, havera o sorteio de um relogio Michael Kors !!! Confiram algumas fotos da colecao !!!Alguns Vestidos:Clutches !!! (esse modelo e o meu preferido)Gente vejam essa blusa que MARA para as festas de fim de ano !!!As saias dispensam comentarios !!! AMEI !!!Tudo lindo !!! Ja sou presenca confirmada no coquetel ! Acesse o blog da marca clicando aqui !!! Kisu !!! Gente !!! Consegui algumas imagens do vestido de noiva usado por Kristen Stewart no filme Amanhecer - Parte 1 !!! Pra quem ainda nao sabe, como havia comentado no primeiro post do blog, o vestido foi confeccionado especialmente para o filme por ninguem mais ninguem menos que Carolina Herrera, e segundo informacoes de um porta-voz da estilista, o vestido estara a venda nas lojas da grife em NY a partir no ano que vem !!! Pra quem nao quer gastar muito em um vestido de noiva, a marca Alfred Angelo ja esta comercializando replicas por ate 999 dolares ! E mais uma novidade para as noivinhas no Brasil, a loja Black Tie recebera a linha da loja Alfred Angelo ate o final do mes, e o vestido de noiva de Bella saira por R$3.000 para aluguel e R$4.500 para venda ! Bom, agora vamos as fotos, nao estao nada boas mas da pra ter uma ideia da criacao de Carolina Herrera. Detalhe do punho do vestido de Bella: A entrada da noiva. Detalhes da renda nas costas:E aqui a foto da replica por Alfred Angelo:Pode ate ser muito parecido, mas os detalhes do original fazem toda diferenca !!!Kisu !!! Oi gente !!!Hoje o post e especial para as noivinhas !!! Casamento e um tema que adoro escrever, sempre cheio de novidades e normalmente riquissimo em detalhes ! Organizar o casamento e realmente muito trabalhoso, mas alguns detalhes sao imprescindiveis e vao deixar a sua festa muito mais charmosa e marcante !!!E e dessa forma que a Mondy Artes trabalha, personalizando os sonhos de cada casal !!!
Alem disso preciso mencionar o capricho e a qualidade impecavel de todos os produtos !Eu sou fa, no meu casamento tinha varios detalhes by Mondy Artes !Vejam um pouquinho dessa lindeza !!!Ja sabe como vai homenagear os padrinhos ? Ou dar um mimo pra uma pessoal especial !?So a caixa ja e um presente !!! Tudo tao lindo !Vejam o caderno de assinaturas !!!Mais kits !!! Cada um de acordo com o desejo dos noivinhos !!!Taca para brinde dos noivos !!!Copos de cerveja !!!Kit individual para padrinhos !Vejam quanta coisa linda pra presentear !!! Caricaturas !!!Caso queiram entrar em contato para pedidos ou orcamento mandem email para mondyartes@hotmail.com ! Querem ver mais kits ??? Clique aqui ou acessem o site www.mondyartes.com !!!Gostaram !!! Eu adoro !!!Kisu !!!
Oi gente !!! Hoje o post e uma delicia !!! Vamos falar sobre essa gostosura que alem de muito bom pode deixar sua mesa muito mais linda, os MACARRONS !!! Esse pecado e visto em quase todas as patisseries em Paris ! Foi levado para a Franca pela rainha fiorentina Catarina di Medici ha quase 500 anos, feito a base de amendoas os macarrons sao (ou pelo menos devem ser) crocante por fora e macio por dentro ! Os sabores sao variadissimos, como por exemplo doce de leite, limao siciliano, chocolate, morango... enfim... o que a sua imaginacao alcancar ! Mas a questao e como ficam lindas as mesas de doces quando os macarrons sao colocado !!! Alem de poder personalizar a cor de acordo com os tons escolhida pra festa !!! VEJAM !!!Festa de 15 anos !!!Casamentos !!!E os Macarrons lindos !!!E ai gostaram !?!??! Gostoso ne ?!?!!?Kisu !!! Ei pessoal !!! Ha mais ou menos duas semanas uma amiga minha esteve aqui na minha casa e tive a ideia de escrever sobre algumas mulheres que admiro por algum motivo! Nao pretendo entrevistar celebridades, nem ninguem do sub mundo dos famosos, por isso o primeiro nome que me veio a cabeca para este post foi Mulheres Reais, pois e uma maneira de homenagear estas mulheres de fibra, inteligentes, e que apesar de nao viver uma vida de conto de fadas correm atras dos sonhos como princesas !!! Como a ideia surgiu quando a TATI estava aqui em casa passando ferias decidi que o primeiro Mulheres Reais seria com ela !!! Entao vamos saber um pouquinho mais sobre essa amiga que mora no meu coracao !!!Nome: Tatiana Tavares AguiarIdade: 24 anosProfissao: Assistente Judiciaria.Acessorio Indispensavel: Brincos.Cuidados diario de beleza: Lavar o rosto tres vezes ao dia com sabonete Effaclar e aplicar protetor.Hobby: Ler um bom livro.Uma roupa para a noite: Vestido curto.Mulher que te inspira: Minha mae, e a Carla Bruni tambem, rs.Frase preferida: No fim tudo da certo, e se nao deu certo e porque ainda nao chegou ao fim.O que voce mais detesta: Falta de educacao.Mania: Lavar as maos.Filme pra rever: A espera de um milagre.Viagem Inesquecivel: Para a Costa do Sauipe.Conforto e: Ter uma boa cama e um bom chuveiro.Musica preferida: Dificil. Gosto de tantas...Sonho pra vida toda: Ser feliz junto a minha familia e no meu trabalho.Amiga, que Deus abencoe os seus sonhos e que voce seja sempre muito feliz !!! Obrigada pelo carinho e por ter aceitado compartilhar um pouquinho sobre a sua vida comigo e mais algumas pessoas !!! A D O R E I este primeiro Mulheres Reais !!! Kisu !!! Gente !!!Muitos de voces ja devem ter ouvido falar sobre a Sephora ! Pra quem ainda nao conhece essa loja e o maximo, la encontramos os mais variados perfumes, produtos para tratamento da pele, e MAQUIAGENS, MELHOR AINDA as mais competentes marcas deste seguimento !!! A-M-O !Se voce vai viajar para o exterior pesquise aqui se no seu destino existe esse paraiso !!! Mas ja adianto, va com tempo e arrume um lugarzinho para o
seu marido, namorado se assentar, pois nesta loja delicia voce ainda pode testar os produtos ... ! Nos EUA e na Franca existem varias Sephoras espalhadas ! Podemos encontra-la em alguns outros paises como no Canada, China, Republica Tcheca, Grecia, Italia, Mexico, Monaco, Russia, Espanha, Turquia, Portugal e Holanda. Infelizmente a Sephora AINDA nao tem loja fisica no Brasil, e digo ainda, porque existem rumores sobre uma loja aqui em SP leiam a respeito. MAS nem tudo esta perdido alguns produtos da marca de maquiagem que levam o nome da loja podem ser encontrados agora na Sacks !!! A seguir algumas fotos para quem nao conhece e pra quem ja e fa ( EU \o/ ) !!!Demais nao e mesmo !?Kisu !!!
Chinela Mestra Paula Fernandes: A MELHOR MUSICA BRASILEIRA DE TODOS OS TEMPOS: PAS...: O objetivo e conceder ao publico a opcao de votar na melhor musica brasileira de todos os tempos. Participe da votacao no site do SBT e vote... Chinela Mestra Paula Fernandes: Algumas fotos da Paula Ferandes no programa Altas ... Chinela Mestra Paula Fernandes: Promocao: PROMOCAO 11 MESES FC CHINELA MESTRA !! VENHA PARTICIPAR, E QUEM GANHA E VOCE ! CORRA, NAO PERCA TEMPO !!!! Chinela Mestra Paula Fernandes: Agenda: Agenda do mes de Julho ! Julho 2012 D S T Q Q S S 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 2... Chinela Mestra Paula Fernandes: Algumas fotos da Paula Ferandes no programa Altas ... Chinela Mestra Paula Fernandes: A MELHOR MUSICA BRASILEIRA DE TODOS OS TEMPOS: PAS...: O objetivo e conceder ao publico a opcao de votar na melhor musica brasileira de todos os tempos. Participe da votacao no site do SBT e vote... Chinela Mestra Paula Fernandes: Ao lado de bezerro, Paula Fernandes posta foto no ...: PAULA FERNANDES DIVULGOU EM SUA PAGINA DO TWITTER IMAGENS EM QUE APARECE APROVEITANDO O DIA EM UMA FAZENDA. "RELEMBRAR OS ANIMAIZINHOS DA MI... TRES CHIC, muito glamour pra comemorar os 10 anos da Beatriz!! Febre do momento entre os adolescentes, Musical.ly, um app que da o que falar. Caixinha para Cupcake personalizada - Essa foi para convite de casamento para as madrinhas. Lapis personalizado para a Princesa Isis. A garotada adora!! Caixa MDF (16x16cm). Sacolinhas personalizadas tema Pocoyo. Uma fofura!! O tema escolhido pela Raphaela pra comemorar os seus 7 aninhos, foi surf. Muito radical essa gatinha.Letras para o painel, tags de agradecimento, toppers para docinhos e convites em formato de prancha de surf. Nao ha mal que resista a essa turma de Super Herois e Heroinas... Marmitinhas personalizadas tema Picnic. Um mimo! Um mimo para os padrinhos, toalhinha + Mini terco. E muito comum constatarmos o grande esforco e desgaste de pessoas "discutindo um problema". Vamos a um exemplo: Um membro de sua equipe demonstra uma dificuldade em cumprir o planejamento estabelecido para os projetos de sua responsabilidade e, com isso, coloca em risco os prazos estabelecidos. E muito comum o gestor "apontar" essa deficiencia e suas consequencias danosas para toda a equipe e, a partir desse "apontamento" receber justificativas ou desculpas para a deficiencia. E muito comum esse "embate" se prolongar causando, ate mesmo um desgaste na relacao e, em muitos casos, levar a decisoes mais graves. Nossa sugestao e, a partir da constatacao do fato, o encontro entre gestor e colaborador, ter a seguinte pauta:a) alguns minutos (nao mais do que 5 minutos) para SITUAR o colaborador do fato e de suas consequenciasb) o mesmo tempo para que o colaborador JUSTIFIQUE alguma causa para esse fato se ele for especifico e nao contumazc) o tempo que for necessario para debater quais as acoes do gestor e do colaborador podem ser definidas PARA QUE O FATO
Em nosso cotidiano temos cruzamos com pessoas que formam os grupos que denomino "Grupos Invisiveis". Estes grupos sao constituidos de pessoas que, pela correria do mundo moderno, por nossa cultura de ser ou ate mesmo pela falta de sensibilidade, nao sao percebidos por nos. Pode ser o ascensorista do predio que frequentamos todos os dias, pode ser a equipe de limpeza de sua empresa, pode ser o gerente de uma outra area de sua organizacao, a copeira, enfim, se nao tivermos o cuidado, a cada dia estes "grupos invisiveis" crescem e nos isolando e nos tornando alheios ao mundo que nos rodeia. Alguns pretensos Lideres nao percebem mas incluem, mesmo que temporariamente, membros de sua equipe nos "grupos de pessoas invisiveis" e isso e um grande risco para o sucesso do processo de lideranca. Aos grupos invisiveis nao damos a atencao devida, chegando, ate mesmo, a uma falta da educacao basica necessaria a uma boa convivencia e, principalmente, perdemos a oportunidade de estreitar relacoes baseadas na necessidade basica de todo o individuo que e a "atencao". O olhar de um Lider deve, obrigatoriamente e a todo instante, captar a presenca de todos aqueles que fazem parte de seu universo de atuacao, ativa ou passivamente, transmitindo, a cada um, a atencao devida, respeitando os limites minimos de uma boa convivencia. Sugiro a todos que, em primeiro lugar percebam se possuem algum "grupo invisivel" em seu cotidiano buscando elimina-los. Voce vai perceber que o mundo nos retribui em dobro a atencao que damos ao mundo. Boa semana a todos ! Ter uma equipe "criativa" e sempre o objetivo de um Lider, pois atraves desta caracteristica, podemos evoluir processos, comportamentos, metodologias, enfim, resultados. Entretanto, quais sao os fatores que determinam o "grau de criatividade" de uma equipe ?De uma forma resumida identificamos alguns estagios para a conquista de uma "equipe criativa", a saber:1 - ambiente facilitador criado pelo Lider2 - incentivo da criacao aos liderados3 - avaliacao das ideias ou atuacoes criativas4 - implantacao e reconhecimento da AutoriaSabemos que todos os estagios acima sao importantes, entretanto, vou, neste momento, centralizar minhas consideracoes no processo de Autoria de um trabalho, atuacao ou nova ideia.A cultura popular fala que "filho feio nao tem pai" porem, na empresa e ao contrario, "para um filho bonito existem varios pais".Quem ja nao teve um superior que, ao fazer sua "revisao de um relatorio, trocou "mas" por "porem" ou, ao inves de pedir uma melhoria do texto, o fez nao como forma de contribuicao, mas sim para "colocar seu DNA" naquele produto ?.Quem ja nao teve um gestor que, ao apresentar um novo projeto, nao omitiu a verdadeira autoria ou, muito pior, incluiu seu nome em algo que nao teve nenhuma participacao ?O desrespeito quanto a AUTORIA de algo que trouxe resultados positivos provoca um efeito devastador na construcao de uma equipe criativa.Assim, recomendo aos Lideres que:a) inspire e fortaleca a capacidade de criacao em seus lideradosb) substitua o ato de corrigir pelo de acompanhar e desenvolver as habilidadesc) avalie, em cada situacao, o credito da Autoria ao seu verdadeiro Autord)
crie para algumas situacoes especificas a "Autoria da Equipe", mas ressaltando os membros que participaram do processo de criacaoe) procure deixar s sua vaidade trancada na "camada mais profunda da terra" e nao faca questao de ser o Autor de nenhuma ideia. Esta na duvida porque ? Para um Lider, ser o "Autor de uma equipe criativa" tem muito mais valor do que ser o "Autor de uma ideia" !Um abraco a todos
"Nada do que foi sera, de novo do jeito que ja foi um dia...." Lulu Santos".Sabemos, ainda bem(rs), que somos seres mutantes, e, a cada dia emocoes, decepcoes, alegrias, tristezas, experiencias, desafios, enfim, a vida, nos permite mudar, evoluir, aprender e sermos pessoas diferentes das que fomos ontem.Mas somos, realmente, pessoas diferentes ? Talvez, precisamos identificar "onde" mudamos, ou seja, em nossa atitude ou em nossa essencia, ou, quem sabe, nas duas ?E e nessa reflexao que devemos pautar nosso processo de Lideranca. A construcao de um processo de Lideranca passa, obrigatoriamente, no respeito aos "valores" que colocamos para nossa atuacao. Uma parte deles e, sem duvida, relacionada diretamente a nossa essencia e e esculpida com a moralidade com a qual fomos criados, o compromisso com a verdade que escolhemos ter, com o respeito ao "outro" que nos da paz, e outras caracteristicas de nossa essencia que nao muda, SO EVOLUI !De outro lado temos as nossas Atitudes e, estas sim, podem mudar com o processo de aprendizado que e a vida. Seremos sempre pessoas em constante mudanca, mas cuidem, nos seus processos de Lideranca, que as maiores mudancas se concentrem nas Atitudes buscando interagir com o mundo (interno e externo) de uma forma cada vez mais intensa e verdadeira, porem se permita que as suas Atitudes sejam motivo de constante evolucao.Lembre-se em manter no processo de Lideranca os Valores que, certamente, foram um dos motivos de ter chegado la.Um abracoPaulo Nabuco Todos nos temos medo de errar, mas o maior medo e da reprovacao externa para com o nosso erro. Tal sentimento pode crescer no individuo tornando-o inseguro para cumprir suas atividades e, principalmente, em novos desafios onde o desprendimento tem uma funcao importante.O Lider nao pode simplesmente "tirar" o medo do erro de um membro de sua equipe, mas pode criar um ambiente propicio para que esse sentimento seja reduzido e, ate mesmo, eliminado. Como ?Basta ter um cuidado com sua forma de reagir. Compreensao, carinho, orientacao e valorizacao das possibilidades do seu Liderado sao um bom comeco.Alguem se habilita a dar mais dicas ?Um abraco Nos varios cenarios em que atuamos (casa, empresa, circulo de amigos, etc.) e comum vermos "pretensos lideres" atuando atraves determinacao de uma acao (o que fazer) e, principalmente, na cobranca de resultados. Vamos a um exemplo bem simples?Voce acabou de receber sua nova diarista e, ao sair de casa, pediu para que, ao voltar, sua casa estivesse arrumada (afinal voce a contratou para isso. Pergunto, ao retornar voce encontrara sua casa arrumada ? Provavelmente sim, mas.........como voce gostaria ? Quase certo que nao. Porque ? Porque voce determinou "O QUE" fazer, mas nao demonstrou "COMO FAZER".Um Lider "puxa a fila" de sua equipe nao so na determinacao do que fazer, mas, e principalmente, como fazer e, sempre que possivel, DEMONSTRANDO o padrao desejado para a realizacao daquela atividade.Vamos la, saia da possivel muitas vezes confortavel de um "chefe" e "puxe sua fila", demonstre, inspire, incentive e seja o Lider que toda a sua equipe espera que voce seja.Um abraco a todos Em meu dia
a dia recebo muitos mensagens positivas quanto as propostas de acao de um Lider. Entretanto, algumas dessas mensagens sao acompanhadas por comentarios do tipo: "mas na minha empresa nao creio ser possivel mudar". Ou seja, um elogio e um balde de agua congelada a seguir.Analisando alguns fatos recentes, constatamos que o mundo so evolui porque algumas pessoas nao acreditam que a vida (ou a empresa) e o que e e quem seremos nos, pobres mortais, para muda-la.Se voce pensa assim aconselho a desistir de ser Lider pois certamente se for, nao conseguira mobilizar sua equipe para qualquer projeto que necessite acoes de mudanca.Ao escolher atuar com lideranca tenha certeza que "acreditar" e insumo basico de sua atuacao e, portanto, nao deve ser alvo de qualquer duvida.Um abraco a todos
COMO MANTER SUA TRANQUILIDADEEm nosso dia a dia convivemos com situacoes que alteram nosso humor, nosso equilibrio e nossa paz. Como sermos menos vulneraveis ?Eu recorro a um ditado que diz "A dor e necessaria mas o sofrimento e opcional". Podemos (e ate devemos) estar sensiveis ao que o mundo externo nos afeta, mas a grande dica e, ate onde vou permitir a interferencia na minha paz ?Entendo que grande parte dessa proposta passa pela forma que voce se ve combinada com a certeza de suas acoes e intencoes.Quando o Lider tem como base para suas atitudes a conviccao de seus Valores e Propostas, ja tem uma grande vantagem. Somando-se a isso um entendimento que somos seres unicos e por isso, nossa equipe e composta de pessoas que podem nao concordar com nossas acoes e, por ainda confundirem emocoes e ambicoes, podem agir de forma a nos trazer tristeza. faz parte do processo de Lideranca.Mas, repito, se suas acoes sao coerentes com os valores da Equipe e voce separar a "dor" do "sofrimento", percebera que sua paz nao sera alterada.Boa sorte a todos Li na Revista de Domingo do Jornal o Globo do dia 24/05/2015 uma reflexao sobre as comunicacoes virtuais que estao a nossa volta. Whatsapp, Facebook, etc, nos colocam "on-line" o templo todo, com todo mundo. Ate ai tudo bem.Porem, vamos com calma !!!!Se recebemos uma msg pelo whatsapp e nao respondemos IMEDIATAMENTE, somos bombardeados por quem nos enviou. Se estivermos "on-line" emtao....ai e fuzilamento sem direito de defesa.Que as pessoas querem conquistar 100 amigos no Facebook, OK !e querem mandar msg para seus amigos via whatsapp, ok !Mas, vamos nos lembrar sempre que "ate que me prove ao contrario, temos o direito de responde, SE quisermos, QUANDO pudermos ou desejarmos, DA FORMA que nos parecer mais conveniente.Vamos refletir e respeitar o "tempo do outro" antes que seja tarde, pois, se continuarmos nessa volupia desenfreada por respostas imediatas, amizades, relacionamentos, e outras formas de relacoes poderao nao resistir !(vide materia publicada na Revista de Domingo do Jornal O Globo edicao do dia 24/05/2015 escrita pela Jornalista Martha Medeiros) Constantemente nos deparamos com Lideres com um perfil de "Pensador" ou "Fazedor". Em alguns ambientes o "Pensador" e mais bem avaliado enquanto, em outros, o "Fazedor" tem mais adeptos a sua forma de atuar.Voce pode estar pensando que o ideal e o Lider ter os 2 perfis e, e claro, serei obrigado a pensar que seja essa a forma de atuacao a mais eficaz.Porem, proponho as seguintes reflexoes: 1 - qual o perfil que voce julga mais adequado (como Lider e como Liderado) ? 2 - em que situacao voce acredita que um ou outro perfil seja mais adequado ? 3 - considerando que um Lider possa ter os 2 perfis em total equilibrio, o que voce julga fator determinante para que se manifeste um ou outro perfil ?Registre seus comentarios para que todos possam debater.Um abraco a todos E com muita satisfacao que escrevemos esse post falando dos nossos amigos e parceiros de Monte Azul Paulista. A banda Que Miras Chicon,
que conhecemos no Grito Rock Serrana deste ano, e que e composta por um casal (Danilo e Thaysa) que tocam um country tosco com letras em portugues, criou um coletivo pra agitar a simpatica Monte Azul e receber as rotas de bandas do circuito. Pois bem, alem disso, criaram o CECAC-MAP (CECAC Monte Azul Paulista), depois que conheceram o CECAC Serrana em marco deste ano. O mais rico disso e a cumplicidade que rolou entre Serrana e Monta Azul. Um jeitao caipira mesmo.O Evento contou com bandas independentes da cidade, no caso o proprio Que Miras Chicon e a banda de trash March of Hate, e duas bandas de Serrana: Ibis e Cane's Foot. Foi organizado num centro comunitario muito bacana e teve como proposta, arrecadar de fundos para uma associacao protetora dos animais de Monte Azul.Apesar dos probleminhas de equipamento e do pouco publico, o evento foi um start necessario para o trabalho do CECAC-MAP e indicou caminhos de acoes locais.Conhecemos pessoas maravilhosas e vamos estender mais essa parceria. Dia 14/05 ja rola a primeira Noite Fora-do-Eixo com a banda Valvulla do Espirito Santo.