O absenteismo e um dos principais desafios de uma organizacao, pois a ocorrencia de faltas dos profissionais afeta diretamente a empresa em varios aspectos, como queda de produtividade, aumento de custos, clientes insatisfeitos e impacto negativo no faturamento.Alguns fatores que contribuem para ausencia dos colaboradores sao a insatisfacao com salarios e beneficios; falta de estrutura, oportunidade e meritocracia; cobrancas excessivas e problemas relacionais; falta de maturidade profissional e emocional, entre outros.Compreende-se que, indiferente das causas, sempre ha ligacao com a motivacao do individuo, seja consigo proprio ou com o meio em que esta inserido.Reducao do absenteismoExistem varias formas de combater o absenteismo, mas o primeiro passo e identificar o que esta acarretando tal comportamento no colaborador. Confira abaixo as principais questoes:Clima organizacionalA competitividade do mercado exige que os profissionais se doem cada vez mais ao trabalho para entregar resultados maiores e melhores continuamente.De fato, o individuo se sente motivado a partir de estimulos, mas cobrancas excessivas geram o efeito contrario, uma vez que pode causar danos fisicos e psicologicos por conta do trabalho em excesso.Atingir resultados extraordinarios sem prejudicar a qualidade de vida dos colaboradores e, portanto, uma necessidade para que se trabalhe com assertividade nas estrategias de otimizacao e integralizacao de pessoas e processos.ComunicacaoUma comunicacao eficiente e aquela que se faz compreender claramente por todos os envolvidos no dialogo.No ambiente organizacional, a comunicacao acontece predominantemente por telefone e e-mail, devido a facilidade e a preocupacao com a produtividade. Esse fator exige atencao redobrada das pessoas, uma vez que a margem para dupla interpretacao e maior quando nao se esta conversando frente a frente.Outra questao que estes meios de comunicacao acarretam e o afastamento entre os colaboradores da empresa, que nao tem a oportunidade de se relacionar de forma mais proxima e acabam sentindo-se isolados, afetando assim sua motivacao.O fator comunicacional e extremamente relevante, pois a partir dele e possivel construir um ambiente colaborativo por meiodas relacoes saudaveis estimuladas por um dialogo claro entre as partes.Plano de carreiraTodo profissional almeja evolucao e, naturalmente, oferece o melhor de si para conquistar seu espaco na empresa em que trabalha. Para alcancar esse objetivo, e indispensavel compreender como e possivel atingir seu estado desejado e saber onde devera direcionar suas energias.Uma organizacao que nao oferece um plano de carreira definido possui um grande numero de absenteismo e rotatividade, pois ninguem esta disposto a se doar por algo incerto. Por isso, ha a importancia de deixar claro quais sao as possibilidades de crescimento na empresa para que nao haja futuras frustracoes de ambas as partes.FeedbackO feedback e um ato simples que gera grande impacto na diminuicao do absenteismo e na desmotivacao do individuo, pois tem como objetivo contribuicao continua no avanco do profissional e da empresa.O feedback e uma necessidade basica para o colaborador, pois e uma forma de conduzir seu desenvolvimento a partir de observacoes pontuais de seu lider. Seu objetivo e advertir quando necessario, mas tambem reconhecer e parabenizar os resultados.Por Jose Roberto Marques De cada dez curriculos recebidos por empresas, apenas dois sao aproveitados, segundo a Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Isso