Henrique Correia[12], dispoe que:No primeiro caso, chamado de prontidao, o empregado permanece nas dependencias da empresa aguardando ordens. Nesse caso, o trabalhador nao prestara servicos, mas recebera 2/3 do horario normal, em razao do tempo a disposicao. Podera permanecer de prontidao por no maximo, 12 horas. Destarte, no sistema de prontidao, o obreiro sofre restricao pessoal, vez que fica submetido ao aguardo de ordens patronais, ao inves de estar no conforto de sua vida particular, com a sua familia. Note que no regime de prontidao e diferente do regime do Teletrabalho, vez o empregado permanece a disposicao da empresa, aguardando ordens, enquanto que no Teletrabalho, o obreiro permanece em sua residencia, durante toda a jornada de trabalho, realizando o seu labor, de forma informatizada. Vale ainda verificar, que, no sistema de prontidao, o empregado, nao podera permanecer de prontidao, por mais de 12 horas, entretanto, caso o abuso ocorra, o obreiro nao tera o regisme desclassificado, sendo, portanto, ainda valido, como horas de prontidao, com o acrescimo de 2/3 (dois tercos) do salario normal, como manda a lei. O Ilustre Mestre Mauricio Godinho Delgado[13], dispoe que:Dispoe a CLT que a escala de prontidao nao podera, licitamente, ultrapassar doze horas (3, art.244 CLT). Esta norma e, obviamente, de carater administrativo, razao pela qual sua inobservancia nao altera a natureza juridica do tempo de prontidao superior a 12a hora e nem as regras incidentes sobre sua integracao ao contrato de trabalho. A falta administrativa surge (propiciando a respectiva punicao), sem, contudo, modificar o carater e regras prorpias as horas de prontidao ocorridas. Assim, estabelece a lei que as horas de prontidao serao, para todos os efeitos, contadas a razao de 2/3 (dois tercos) do salario hora normal, vez que o empregado, apesar de estar nos interiores da Reclamada, aguardando ordens, nao esta exercendo suas atividades laborais efetivas e normais. Insta verificar que, no regime de Teletrabalho, se houver controle de jornada, o teletrabalhador, enquanto logado no sistema, apos o horario fixado, sem servico efetivo e aguardando ordens, podera ficar em regime de prontidao, e, consequentemente, tera o direito de receber as suas horas adicionais, respectivas. SOBREAVISO E TELETRABALHO O art. 244, paragrafo 2 da CLT, dispoe ainda que sobreaviso e o periodo, integrante do contrato de trabalho, em que o ferroviario permanece em sua propria residencia, aguardando a qualquer momento o chamado ao servico. Insta consignar, que a sumula 428 do TST, veio a trazer a aplicacao, por analogia, aos demais empregados celetistas, e nao somente aos empregados ferroviarios. Ademais, vale ainda dizer que a jurisprudencia e pacifica ao determinar que o mero uso de instrumentos telematicos, fornecidos pela empresa, ao empregado, por si so, nao caracteriza o regime de sobreaviso, sendo, in verbis:Sumula n. 428 TST- SOBREAVISO - APLICACAO ANALOGICA DO ART. 244, 2o DA CLT I - O uso de instrumentos telematicos ou informatizados fornecidos pela empresa ao empregado, por si so, nao caracteriza o regime de sobreaviso. II - Considera-se em sobreaviso o empregado que, a distancia e submetido a controle patronal por instrumentos telematicos ou informatizados, permanecer em regime de