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em uma empresa irlandesa, ao mesmo tempo. Os estagios naoremunerados, geralmente duram de 4 a 6 semanas (embora em alguns casos possaser por um periodo maior se as duas partes, aluno e empregador, estiverem deacordo). Os alunos podem escolher as empresas onde querem trabalhar a partir deuma lista de empresas irlandesas. Atualmente, existem oportunidades em TI,administracao de empresas, marketing, publicidade, atendimento ao cliente,hospitalidade, turismo, arquitetura e outros.Para participar doprograma de estagio da SEDA voce precisa ter mais de 18 anos de idade e seucurso tem que ser de longo periodo (por pelo menos 6 meses). A maioria doscargos sao apenas para alunos com nivel intermediario ou avancado de Ingles,mas existem algumas oportunidades para os niveis iniciantes tambem. Os alunostambem precisam de seguro medico privado (pelo menos para a duracao doestagio).Os estagios sao para meio periodo ou para tempointegral. O estagio de meio periodo pode ser feito no tempo livre do aluno (opostoao da aula) ou durante as ferias. Os estagios em tempo integral estaodisponiveis apenas durante as ferias.Se voce gostaria de participar do programa,envie seu CV e uma carta de apresentacao indicando a area onde voce gostaria detrabalhar para internship@seda.ie. O coordenador do programa de estagios daSEDA, ira entrar em contato com voce e apresentar as posicoes que estaodisponiveis. Depois de escolher as que lhe interessam, serao agendadas asentrevistas com as respectivas empresas. Se a entrevista for bem sucedida,entao voce pode comecar o seu estagio.
Mesmo antesde decidir vir para Dublin, eu ja ouvia muito sobre a fama do St. PatricksDay. Quando vi fotos da edicao de 2011 fiquei apaixonada. De la pra ca, conteios dias para a maior festa de rua da Irlanda, ou seja, o Carnaval deles. Edepois de um ano sem o meu Carnaval que eu tanto amo em Salvador, eu realmenteesperava muito desta festa. Eu era amais animada da casa, a que mais se pintou, a que mais chamou, perturbou evestiu verde todos os dias! Desde sexta estava bem animada para a micareta dequatro dias de festa. A vespera do Paddys Day (apelido que a desinformada aquiso soube ha poucos dias) foi bem legal. Teve um palco montado ao lado do StephensGreens Park com varias apresentacoes. Eu resolvi ir cedo, mas por falta decompanhia acabei me arrumando devagar, conversando e tal... pronto! Me atraseie so peguei os ultimos 40 minutos de farra por la. Mas ainda assim adorei veraquela galera animada dancando as musicas irlandesas. Fiquei la sozinhafotografando e filmando um monte!! Uma coisa que me chamou atencao foi percebercomo eles obedecem a proibicao de beber na rua. Todo mundo feliz e curtindo semnem um copinho na mao. Parece triste para nos brasileiros, mas para eles estavatudo normal e maravilhoso!Depois encontreicom as amigas e fomos para o Temple Bar que estava muito animado e nao taocomportado. Tinha gente do mundo todo! Pessoas passando com suas malas, outraspintadas, algumas ja mais pra la do que pra ca... pubs lotados! La nem todosestavam muito felizes com o fato de nao poder comprar uma bebida e sair bebendode boa, alguns ate beberam um pouco na rua ja que seria impossivel a Gardaprender todos e porque ate para beber nos pubs estava dificil! Mas depois das10pm nao tem jeito! Para continuar a tomar uns drinks so enfrentando a guerranos pubs lotados mesmo. E assim foi ate o corpo pedir cama...No outrodia foi a grande festa. A parada comecou as 12:30pm na Parnell, mas asbrasileiras atrasadinhas de Dublin so sairam as 2pm de casa. Entao fizemos opercusso ao contrario e fomos aproveitando cada passagem. Tudo lindo, criancas animadas...cada cena linda! Apesar de muita gente na rua, tudo muito organizado, asfamilias inteiras, gente de todas as idades pintadas, fantasiadas... Nenhumaconfusao, empurra-empurra ou medo de assaltos. Tudo na paz! Despois dosdesfiles, as ruas do Temple Bar ficam supermovimentadas! Gente para todo lado,pubs lotados...Entretanto,ainda falta muitoooo para isso ser comprado as festas do Brasil (sobretudo como Carnaval!). Falta nossa energia, nosso calor, nossa alegria, nossa emocao,gritos, pulos! Toda vez que eu escutava uma animacao e ia atras, era um grupode brasileiro! Nao tem nada igual a gente nao! #fatoAte aorganizacao e excessiva! Nem 5 minutos depois do ultimo carro ter desfilado janao tinha mais as grades que separam os dois lados do publico... eles iamtirando a medida que o ultimo carro ia avancando... E ate o desfile, apesar debonito, ficou a desejar (na minha visao brasileira)! Quando tinha um carrodesfilando com som, era aquela musica modesta, baixinha... Putz! Era um dia defesta! Custava colocar um som alto, dar uma animada maior,
nao?! Ai se elessoubessem a alegria que e um trio eletrico! KkkkkkPara mim,foi uma festa linda. Eu amei... Mas no Brasil fariamos muito melhor! Kkkkk Mase serio, guardada as devidas proporcoes culturais, foi bem legal. Adoro vercomo eles se organizam, convivem e tentam viver em paz com muito mais sucessoque a gente, apesar desta frieza europeia.Ja mepergunto se ano que vem estarei de volta ao Brasil querendo estar aqui ou seestarei curtindo minha segunda edicao kkkkkkkkkSo o tempodira!Bjs
acreditavam que eu nao voltaria mais,ou aos que perguntam por que eu voltei, ja que era tao bom, eu digo:Intercambio nao precisa ser para sempre! Para alguns e... mas isso nao e regra,e excecao! Eu voltei porque completei aquele ciclo, estou iniciando outro edevo percorrer ainda muitos outros. E nessas voltas que a vida da, a gentenunca sabe onde vai parar! De uma coisa eu tenho certeza: Sou do mundo e voupara onde ele me levar!E aos que ainda nao sabem, recebi a proposta deser representante da escola que estudei e trabalhei (SEDA Academy) aqui noBrasil no auxilio as pessoas interessadas em Intercambio. Vou dividir minhasexperiencias, ajudar a quem tambem deseja realizar este sonho e coordenar futurasparcerias (com empresas, universidades, escolas de ingles, etc). Este e mais umdesafio que, como sempre, vou abracar de coracao! Contem sempre comigo.Obrigada pelo apoio de todos!Beijos,
Ai que saudade de escrever aqui! E tanta coisa acumulada que vou ser breve para nao esquecer de escrever sobre nada que eu quero.Bom, para recomecar, vou dizer a voce que um dos meus melhores dias aqui foi quando fui ao show de Madonna. O 24 de Julho de 2012 vai ficar marcado em minha memoria. Juro que nunca fui fa dela, mas sempre soube reconhecer a importancia de Madonna para o cenario da musica internacional. Ela e diva!Entao, quando soube que ela iria se apresentar aqui em Dublin, fiquei com vontade de ir. Mas a vontade deu e passou (isso meses atras quando os ingressos comecaram a ser vendidos). Pouco depois, os tickets ja aumentaram bastante de preco e ai que eu nao pensava que iria mesmo. So que faltando pouco menos de um mes eu decidi que iria ao show, sobretudo porque ele seria no Aviva Stadium.Eu nao tive a oportunidade de entrar no estadio antes e pela experiencia profissional que eu ja tive com a construcao da Fonte Nova, queria muito entrar em um estadio multifuncional; e em um show com toda mega producao seria perfeito!Entao me apertei um pouco e fui. Afinal, era o que eu queria e merecia! E vou dizer, nao me arrependo mesmoooo. Foi lindo, emocionante, indescritivel. O unico ponto "estranho" para mim foi ver que o publico nao lotou o espaco. Mas talvez tenha sido pelo valor dos ingressos, ou porque ela esta levando a turne MDNA para muitos lugares... nao sei! Mas quem foi, amou apesar da chuva tradicionalissima em Dublin.Meu relato e fotos foram publicados no site do Pida! (minha eterna casa), que pode ser acessado aqui.Pena que existem coisas impossiveis de serem relatadas em palavras, fica tudo guardadinho na memoria!Nas minhas fotos (todas disponiveis do meu face), eu tentei mostrar alem do show, como foi montada a estrutura para receber a megaproducao e todas as facanhas daquele palco incrivel, daquele corpo de bale impecavel e daquela musa que danca, canta e interpreta MUITOOOOO. Mas existem coisas, como a organizacao, externa antes e depois do show que eu nao consegui registrar (obrigada chuva!), mas que realmente ainda me surpreendem mesmo depois de nove meses aqui! E isso!!E para quem interessar possa, se tiverem oportunidade de ir a um show da Madonna ou de qualquer outro artista deste nivel, enjoy! Antes de vir para Dublin umas das coisas que eumais ouvia era que ia ser muito importante conhecer outra cultura, que morarfora nos faz amadurecer bastante e tal. Realmente tenho observado muito isso. Eincrivel como nos percebemos diferentes como estamos (tao) longe da nossa zonade conforto. Mas para mim nestes primeiros quatro meses de experiencia o maismarcante tem sido o desafio diario de lidar com pessoas tao diferentes!Nao que isso seja um problema. Alias, muitopelo contrario! Eu vejo muito mais coisas boas do que ruins. Especialmente emDublin que voce alem de conhecer pessoas de todo o mundo, passa a conhecer (defato) as diferentes culturas do seu proprio pais. O problema e que nem todo mundo sabe comolidar com isso tao de perto. Antes
de vir voce ja sabe que vai dividir quarto,casa e que vai conviver com pessoas muito diferentes de voce. Mas ate entao etudo teoria. Quando chega aqui voce percebe que as diferencas de pensamento,religiao, cultura, criacao, educacao, respeito e ate de vocabulario sao muitodelicadas. Para as pessoas que ja moravam sozinhas ou jadividiam apartamento/casa no Brasil pode ate ser um pouco mais facil, mas quemnunca teve essa experiencia pode ser um pouco complicado. Uma amiga que ja morasozinha ha anos falava disso antes da minha viagem. Disse que ia ser dificil,mas muito importante. Ate minha irma (mais nova) tambem disse isso ja que euvivia reclamando por dividir o quarto todos esses anos com ela. E talvez paraaqueles que nunca dividiram um quarto e/ou que sao filhos unicos, isso sejaainda mais dificil, ne? Aqui e tudo muito mais intenso, no maior dossignificados que essa palavra possa ter. Eu sei que desentendimentos sao normais emqualquer tipo de relacao e nao seria diferente aqui. Por isso, (normalmente)aprendemos a respeitar o (pouco) espaco do outro; a reclamar (ou calar) pelalouca suja na pia ou da limpeza que nao foi feita. O aluguel que ainda nao foipago, o frango que ocupa todo o espaco do congelador, o eletrodomesticocomprado sem autorizacao, o interfone que toca durante a madrugada... tudo,simplesmente tudo, pode vir a ser motivo de conflito.Por isso, mente aberta, paz e tranquilidade ouvoce surta e deixa de aproveitar o que o intercambio tem de bom. Apesar deninguem estar aqui com o objetivo unico de fazer amigos, eu acho que podemossim construir boas relacoes.Eu nao sei voces, mas eu ja me imagino daqui aalguns anos, viajando o Brasil (e o mundo) para visitar as pessoas bacanas queeu conheci aqui e recebendo na minha cidade todas elas tambem. Isso sim eintercambio!
sabe, sou jornalista, comunicologa, moro ha 9 meses em Dublin e trabalho como assistente de marketing e vendas na escola Skills & Enterprise Development Agency - SEDA. Portanto, se precisar de qualquer ajuda, me escreva: liana@seda.ie
uma aliada, uma facilitadora nesse processo. "Boa parte das empresas ja inclui o Orkut como uma das principais ferramentas de recrutamento e selecao na etapa final. Ao divulgar os dados em cada perfil dentro do proprio site, ele reflete um padrao de comportamento que pode ser desejado ou indesejado pelos recrutadores, constituindo um filtro", afirma.Para que seu Orkut nao o prejudique, Renato Grinberg apresenta perfis comuns entre os usuarios que precisam ter atencao redobrada para nao gerar consequencias a imagem profissional. E alerta: Caso se identifique com alguns deles, cuidado! Pode estar na hora de mudar.O preguicoso E aquela pessoa que diz odiar acordar cedo e assume nao gostar de trabalhar. Normalmente, o preguicoso participa de varias comunidades que visam confirmar essa caracteristica. As mais comuns sao: Eu odeio acordar cedo e Se trabalho fosse bom nao era pago;O acomodado Se nada der certo viro hippie. Quase 300 mil pessoas compartilham do mesmo desejo caso seus planos nao vinguem no futuro. O acomodado nao possui ambicao de crescer profissionalmente e esta feliz na posicao que ocupa na empresa. A impressao que passa ao chefe ou recrutador e de que essa pessoa nao tem visao de futuro que possa contribuir para o crescimento da companhia;O bitolado Essa e uma pessoa que gosta somente de uma coisa em especifico. Pode ser um gosto musical, ideais e ate mesmo uma unica visao para a area de atuacao. Isso e revelado nas diversas comunidades que participa sobre o mesmo tema, nas fotos e tambem na descricao do perfil escrita pelo usuario. Todos temos preferencias, mas e preciso tomar cuidado para nao parecer inflexivel;O baladeiro Ele faz questao de mostrar a todos que gosta e muito de festas. Ate entao nao ha problemas, essa e uma questao pessoal que nao influencia no trabalho. Mas a questao se agrava quando a situacao e exagerada e as comunidades mostram irresponsabilidade. Como por exemplo: Da balada ao trabalho e Eu trabalho de ressaca. Com isso, essa pessoa mostra ser irresponsavel e que nao se importa com bom desempenho no dia seguinte;O reclamao E aquela pessoa que reclama de tudo: da vida, do trabalho, dos compromissos, dos chefes e ate mesmo dos amigos.Normalmente adere a diversas comunidades que comecam com Eu odeio, e pessimista e nunca esta satisfeita. Imagine se o seu chefe olha seu Orkut e, de repente, encontra a comunidade Eu odeio meu chefe. O mais curioso e que as pessoas ja sabem que correm esse risco e aderem a Socorro, meu chefe esta no Orkut!. Assim sendo, e melhor rever seu perfil para que seu trabalho nao seja comprometido.Como ressalta Grinberg, e importante esclarecer que nao precisamos esconder nossas preferencias aos amigos nas redes sociais, mas e importante ter cautela. As informacoes pessoais tornaram-se publicas, uma vez que inseridas e disponibilizadas na internet. Isso quer dizer que qualquer pessoa pode ter acesso, diz. Nao vejo problemas em mostrar sua personalidade por meio desses sites de relacionamento, mas antes de tudo, use o famoso bom senso, recomenda. (com Grupo ImageCom)O que deve ser evitado no OrkutErros de portugues;Comunidades com
exageros do tipo "eu odeio" e "eu nao vivo sem";Comunidade com assuntos "Eu bebo todas", "Comi a secretaria", "Eu naovalho um real";Fotografias em situacoes constrangedoras;Mensagens ofensivas ou com cunho racista ou machista.O que deve ter em um OrkutApresentacao positiva na pagina principal;Depoimentos de amigos;Comunidades sobre auto-desenvolvimento, empreendedorismo, criatividade,bons valores e esporte;Demonstrar ser uma pessoa sem exageros e centrada;Bastantes amigos.Artigo publicado por: Folha DirigidaCristiano Gabriel Aluno 1 periodo ADM
o feedback e opinioes de toda equipe.3. Invista na modestia: E fundamental ser humilde4. Seja uma pessoa que adota logo as novas tecnologias e seu pessoal seguira voce: 5. Comece pequeno e cresca rapido: E melhor comecar com um publico que se sinta mais a vontade com essas tecnologias.Isadora BontorinAluna 1 periodo ADM
Lideres inspiram-se na propria historiaSe voce quer conhecer o que um lider e de verdade, uma pista: va tras de sua historia familiarHoward Schultz, fundador da rede de cafeterias Starbucks, tinha 7 anos quando, depois de brincar, entrou no apartamento da familia em Nova York e encontrou seu pai deitado no sofa com a perna engessada. Motorista de um caminhao de entregas, ele havia escorregado no gelo e quebrado o tornozelo. Perdeu o emprego e os beneficios da assistencia medica da familia. Para piorar, nao se pagava indenizacao aos empregados naquela epoca, 1961. A pedido da mae, temerosa dos credores, Howard atendia sempre o telefone e dizia que os pais nao estavam. A memoria dessas dificuldades o levaram a criar a primeira empresa americana a oferecer assistencia medica para os empregados temporarios.Schultz falou de sua infancia a Bill George, professor da Harvard Business School, e ao consultor Peter Sims, que ouviram relatos das vidas de outros 124 lideres de negocios para escrever Confie em Voce, recem-lancado em portugues. As entrevistas levaram os autores a concluir que e bobagem descobrir caracteristicas comuns entre os lideres, como fazem alguns pesquisadores dos nego-cios. O unico traco que une esses profissionais e o fato de se inspirarem na historia de suas vidas e serem fieis a seus principios. Apesar de outras pessoas poderem orienta-lo ou influencia-lo, a sua verdade se origina de sua historia, e so voce pode conhece-la, afirmam.Entre os executivos que relatam experiencias marcantes de sua vida esta o suico Daniel Vasella, CEO do laboratorio Novartis. Aos 8 anos, teve tuberculose seguida de meningite. Foi mandado para um sanatorio que ficava distante da cidadezinha onde mora-va a familia. Sofria com a solidao e a forma violenta como as enfermeiras o seguravam na hora das injecoes. Ate que um novo medico chegou ao sanatorio e, antes de dar a injecao, explicou como seria o procedimento. Vasella perguntou se poderia segurar a mao da enfermeira em vez de ser agarrado. Sim, podia. O incrivel e que daquela vez nao doeu, diz. Abracou entao o medico. Esses gestos de compaixao me tocaram profundamente e me ajudaram a definir o tipo de pessoa que queria ser, diz Vasella, que se formou em medicina.Nao sao apenas os eventos nos primeiros anos de vida que determinam o carater de um lider. Dan Schulman, CEO da Virgin Mobi-le, conta que antes da morte de uma irma so pensava em crescer na AT&T, onde trabalhava. Apenas o topo me preocupava, apesar da minha inseguranca, diz. Numa rara confissao entre executivos, diz que costumava assumir o credito por coisas que nao havia feito. Quando a irma morreu, tomou uma decisao: Vou ser quem eu sou. Comecou a passar mais tempo com os pais e deixou de pensar em subir dentro da empresa. Como um verdadeiro lider de equipe, eu passei a me concentrar unicamente em fazer o traba-lho da melhor maneira possivel, sem me preocupar com a opiniao dos outros. O paradoxo e que, de repente, sua carreira comecou a decolar.Os autores acreditam que um lider precisa manter sua autenticidade, apesar de muitas
empresas se esforcarem para que os mais jovens adotem um determinado estilo de lideranca. Jack Welch, ex-CEO da GE, e Jim Burke, da Johnson & Johnson, estao entre os que se recusaram a aceitar essa imposicao e pediram demissao logo no primeiro ano. Executivos que apostavam em seus talentos os trouxeram de volta.Por Epoca Negocios , edicao de 20/01/2009.Fernando HudzinskiAluno 1 periodo ADM
executivos da America do Norte, as habilidades estrategicas e as competencias pessoais e interpessoais ganham mais destaque, superando a media global. Enquanto isso, os asiaticos dao maior importancia as habilidades operacionais em detrimento das capacidades pessoal e interpessoal.DirecionamentosOs executivos tambem foram questionados se consideravam que as decisoes tomadas pela lideranca e os rumos da empresa estavam corretos. O resultado global mostrou um encorajador resultado de +22,6 numa escala que vai de -100 a +100. Americas do Sul e Central sao as que mais acreditam que as liderancas estao no caminho certo, com +48, 5, Asia Pacifica aparece em segundo com +37,4. Europa corresponde a +21,5. A America do Norte foi a unica regiao a se mostrar negativa, ficando com -4,2.HSM Online08/02/2010Link: http://br.hsmglobal.com/notas/56250-como-anda-confianca-do-brasileiro-no-lider-sua-empresaEduardo Silva Aluno 1 periodo ADM
vezes, sao pessoas mais experientes que buscam orientar os mais jovens, os mentores bem sucedidos sao otimos professores e conseguem ensinar com muita eficiencia e clareza oferecendo orientacao de como sobreviver e subir na empresa. Tendo esses conceitos em mente, nos surge mais um topico, a autolideranca, sera que uma pessoa pode ser capaz de liderar a si mesma? Essas pessoas criam processos em que podem controlar-se e liderarem-se com facilidade. Depois disso, o professor nos falou que um dos grandes desafios de um lider, apesar de isso vir recebendo uma pequena atencao por parte das pessoas, e ser etico. Temos tambem a lideranca on-line que e extremamente dificil, mas nao impossivel. E assim terminou mais uma aula de comportamento humano nas organizacoes.Marcos Vinicius R. da Silva Aluno 1 periodo ADM
da Record News. O R7 fez transmissoes ao vivo das competicoes e uma cobertura completa dos eventos. A emissora tambem mostrara a Olimpiada de Londres 2012 com exclusividade na TV aberta brasileira, e tambem pela internet. A Record detem ainda os direitos de transmissao dos Jogos Pan-Americanos de Toronto 2015 e 2019 Basquete feminino
se alimentar por mais de 4 horas. Coma frutas, verduras e legumes diariamente. E importante pelo menos 5 porcoes diarias entre estes grupos. De preferencia para alimentos crus e frescos. Prefira as frutas e verduras da epoca; Evite liquidos durante as refeicoes, isto contribui para a distensao mecanica do estomago. Evite ter na despensa alimentos caloricos e pobres em nutrientes saudaveis. Assim voce se protege do risco de um ataque surpresa na hora de fome. Nos finais de semana, prepare lanches naturais com verduras (alface, agriao), legumes (tomate, pepino, beterraba, cenoura), atum ou frango desfiado, queijo branco ou ricota ou cottage, para variar sua alimentacao. Procure fazer exercicios regularmente, adequados a sua idade e condicionamento fisico. Nao fume. Evite bebida alcoolica