unicamente sobre materia de fato (vinculo de emprego, motivo da dispensa, horas extras, pagamento de salario etc.). Recordemos que a Lei no 5.584/70, de modo mais drastico, somente admite recurso para reapreciacao de materia constitucional.Pois bem. Como no projeto, aprovado pelo Congresso Nacional, nao caberia recurso quanto a materia de fato, a tendencia seria, entao, que a sentenca, proferida em unica instancia, transitasse em julgado mais rapidamente, permitindo, portanto, a sua execucao, em caso de nao cumprimento espontaneo da eventual condenacao. Atualmente, estariam nessa situacao as reclamacoes ate o valor de R$-5.440,00 (40 salarios minimos), que talvez significasse um percentual expressivo das demandas trabalhistas (creio que mais de 50%; alguns falam que esse percentual e superior a 70%).Mais do que nunca, e necessario, a meu ver, enxugar o sistema recursal trabalhista, reduzindo o numero de recursos, exigindo requisitos mais drasticos e impondo sancoes rigorosas aos litigantes da ma-fe, que se utilizem do processo para a pratica de atos protelatorios, por exemplo.Quanto a fase de execucao, ha mais de 20 anos que venho propondo a criacao de um Fundo de Garantia das Execucoes Trabalhistas, nos moldes do Fondo de Garantia Salarial, que existe na Espanha, finalmente incluido nos ultimos relatorios da Reforma do Poder Judiciario, que tramita no Congresso Nacional.7- NOVA MENTALIDADE PARA ADVOGADOS, TRABALHADORES E EMPREGADORESPenso que, no minimo, devera haver uma mudanca de mentalidade. Afinal, o processo e mero instrumento ou meio para a realizacao da justica, tao longe ainda dos mais fracos e excluidos, como a imensa maioria dos trabalhadores brasileiros. Aos advogados, creio que incumbe a permanente colaboracao na administracao da justica. Aos trabalhadores e empregadores, o beneficio de uma nova legislacao que estabelece um rito ainda mais rapido para a solucao dos conflitos trabalhistas. Observe-se que, pelo novo procedimento, o juiz dirigira o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerado o onus probatorio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatorias, bem como para aprecia-las e dar especial valor as regras de experiencia comum ou tecnica. Alem disso, o juizo adotara em cada caso a decisao que reputar mais justa e equanime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigencias do bem comum. Isso tudo torna mais moderno, informal e eficaz o processo do trabalho. Partes e advogados devem se adaptar a essa mudanca.8- CONSIDERACOES GENERICAS SOBRE OS RECURSOS NO PROCEDIMENTO SUMARISSIMOPelo projeto aprovado no Congresso Nacional, nas reclamacoes sujeitas ao procedimento sumarissimo, o recurso ordinario somente seria cabivel por violacao literal da lei, contrariedade a sumula de jurisprudencia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho ou violacao direta da Constituicao da Republica, nao se admitindo recursos adesivos.Todavia, esse dispositivo foi vetado pelo Presidente da Republica. Segundo as razoes do veto presidencial, "nao seria conveniente manter a regra insculpida no inciso I do 1o do art. 895, que contem severa limitacao do acesso da parte ao duplo grau de jurisdicao, maxime quando ja se esta restringindo o acesso ao Tribunal Superior do Trabalho" (Mensagem no 75, de 12.01.2000 - D.O.U. de 13.01.2000).Ora, a Lei no 5.584/70, declarada constitucional