O medo de perder o emprego e/ou mudar de empresa e coisa do passado.Vamos lembrar como era o perfil pessoal e profissional 30 anos atras?- Consiga um emprego.- Case-se cedo.- Compre uma casa- Tenha filhos.- Mantenha-se na empresa ate se aposentar.O perfil do profissional de TI atual e completamente diferente, pois ele faz tudo ao contrario. As metas pessoais desses profissionais geralmente sao:- Celular de ultima geracao- Computador de ultima geracao- Video game de ultima geracao- Internet de qualidade- Vestuario geek- Livros- Viajar- Guardar dinheiroJa as metas profissionais estao relacionadas a:- Desafios- Bom ambiente de trabalho- Flexibilidade- Reconhecimento profissional- (Dinheiro tambem entra na lista, mas nao esta como um dos mais importantes)PS: Certamente estou esquecendo de alguma coisa. Comentarios serao bem-vindos. =)Sair da casa dos pais? Nem pensar! Ta duvidando de mim? Leia sobre a "Geracao Canguru". Links abaixo: http://noticias.uol.com.br/cotidiano/ultimas-noticias/2013/11/29/ibge-na-geracao-canguru-mais-jovens-de-ate-34-anos-moram-com-os-pais.htmhttp://veja.abril.com.br/150409/p_090.shtmlE o que isso tem a ver com o medo de perder o emprego? Muita coisa. Muitos dos itens acima sao baratos quando comparado ao fato de comprar uma casa e ter uma familia com 2 filhos.Nao estou dizendo que o profissional de TI nao quer casar e ter filhos. Eles apenas prorrogam esta decisao.(Gostaria de deixar claro que isto nao e uma indireta para voce que namora ha muitos anos rsrsrs )Com o mercado aquecido e somado a um estilo de vida barato, ficar sem grana porque perdeu o emprego nao e mais um problema.Esse estilo de vida permite que os profissionais se relacionem com as empresas baseado em qualidade de vida e nao em dinheiro. Mais dinheiro? Nao obrigado.Parece loucura escrever isso, mas e uma verdade. Boa parte dos profissionais recebem contra-proposta quando pedem demissao e a maioria mantem a decisao de deixar a empresa. Seja por falta de reconhecimento, ambiente de trabalho, lideranca fraca, etc. Acredito que a falta de reconhecimento seja o principal fator. Sabe aquele aumento que so saiu quando voce pediu demissao? Acontece com todo mundo ne?. Alguns pedem demissao porque estao fazendo horas-extras demais e isso impede o cumprimento de outras atividades pessoais como academia, curso, faculdade, etc.Entao, e ai?A frase: "Faco porque dependo do emprego" esta diminuindo a cada dia.Jogar um saco de dinheiro na mesa e comprar a alma do profissional tambem.Parece soberba, mas nao topar trabalhar em determinados lugares porque o profissional nao concorda com certas politicas, esta mais comum do que imaginamos. As empresas precisam se reprogramar para atrair e manter talentos, pois muita coisa mudou dentro e fora delas.Ja as empresas que estao se adaptando, se tornam mais interessantes a eles.Ainda duvida? Leia:"Empresas com trabalho remoto atraem geracoes X e Y"http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/empresas-com-trabalho-remoto-atraem-profissionais-daComo dizia Churchill: "Melhorar e mudar, chegar a perfeicao e mudar constantemente." Hoje tive felicidade de visitar o endereco 2066 Crist Drive, Los Altos, California. Este endereco e muito conhecido, devido ao fato de ser a casa onde Steve Jobs morou e fundou a Apple Computer junto com Steve Wozniak em 1976.Foi incrivel (pelo menos pra mim) estar em frente ao local onde viveu um genio empreendedor e o exato local onde nasceu uma empresa que hoje vale US$ 483 bilhoes.