pelo juiz da causa.O art. 852-I enumera os requisitos da sentenca trabalhista no ambito do rito sumarissimo. Assim aduz o dispositivo:Art. 852-I. A sentenca mencionara os elementos de conviccao do juizo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiencia, dispensado o relatorio. 1o O juizo adotara em cada caso a decisao que reputar mais justa e equanime, atendendo aos fins sociais da lei e as exigencias do bem comum. 2o VETADO 3o As partes serao intimadas da sentenca na propria audiencia em que prolatada. A sentenca mencionara os elementos de conviccao do juizo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audiencia, ficando, porem, dispensado o relatorio. Segundo o 3o do art. 852-I, as partes serao intimadas da sentenca na propria audiencia em que for proferida. Mais uma vez, o legislador privilegiou a apreciacao das acoes trabalhistas submetidas ao rito sumarissimo em apenas uma audiencia.Contudo, as partes serao intimadas da sentenca atraves de nova intimacao nos seguintes casos: revelia da parte reclamada (parte final do art. 852, da CLT); se a ata de audiencia de julgamento nao for juntada no prazo de 48 horas (art. 851, 2o, da CLT); ou se a parte nao estiver presente na data de encerramento da instrucao, quando for designada a publicacao da sentenca.Obs.: Quando houver seccionamento da audiencia em mais de uma data e aconselhavel que o relatorio da sentenca seja feito.Por fim, deve prevalecer o principio segundo o qual e vedado ao juiz proferir sentenca iliquida quando o autor tiver formulado pedido certo, consoante se infere do paragrafo unico do art. 459, do CPC, aplicavel na Justica do Trabalho, visto que perfeitamente compativel com o espirito do processo trabalhista (art. 769, da CLT). O atual art. 852-B, I, acrescentado pela Lei no. 9.957/2000, exige que no procedimento sumarissimo o pedido devera ser certo ou determinado e indicara o valor correspondente. Logo, nesse caso, o juiz deve proferir sentenca liquida. De pouco adiantaria instituir um procedimento sumarissimo para ter validade apenas na primeira instancia. Diante disso, ao inovar o ordenamento processual trabalhista criando a Lei 9.957/00, o legislador admitiu alguns recursos em sede de procedimento sumarissimo.No tocante a esta materia, o art. 895, 1o, da Consolidacao, cuida da interposicao de recurso ordinario no rito sumarissimo e assim dispoe:Art. 895 - Cabe recurso ordinario para a instancia superior:a) das decisoes definitivas das Juntas e Juizos no prazo de oito dias;b) das decisoes definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competencia originaria, no prazo de oito dias, quer nos dissidios individuais, quer nos dissidios coletivos. 1o - Nas reclamacoes sujeitas ao procedimento sumarissimo, o recurso ordinario:I - VETADOII - sera imediatamente distribuido, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator libera-lo no prazo maximo de dez dias, e a Secretaria do Tribunal ou Turma coloca-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor;III - tera parecer oral do representante do Ministerio Publico presente a sessao de julgamento, se este entender necessario o parecer, com registro na certidao;IV - tera acordao consistente unicamente na certidao de julgamento, com a indicacao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razoes de