As normas coletivas para as diversas categorias de trabalhadores podem ser de tres naturezas: dissidios coletivos, convencoes coletivas ou acordos coletivos. Os sindicatos sao necessarios para valida-las.dissidio coletivo ocorre quando nao ha acordo e ha uma disputa judicial entre o sindicato de empregadores e o sindicato de empregados, arbitrada pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da regiao. convencoes coletivas sao os acordos entre estes sindicatos. O estabelecido nos dissidios e nas convencoes coletivas transforma-se em direitos e deveres para empregados e empregadores. acordo coletivo ocorre quando uma empresa entra em acordo com o sindicato dos empregados estipulando normas que passarao a ser obrigatorias para aquela empresa e seus empregados. Tem direito ao dissidio coletivo os trabalhadores com registro em carteira. Cada sindicato tem uma data-base especifica para o dissidio. O Brasil vem buscando superar seu arcaico modelo de relacoes de trabalho, caracterizado por forte intervencao do Estado e pela prevalencia do direito individual sobre o coletivo. Para gerar e preservar empregos, busca tambem aperfeicoar instituicoes que interferem no mercado de trabalho. A modernizacao da legislacao trabalhista, seguindo a diretriz que privilegia o reforco a via negocial para a solucao dos conflitos entre o Capital e o Trabalho, fortalece a atuacao dos agentes sociais - tendo os sindicatos, nesse aspecto, papel de extrema relevancia - e estimula a reducao da intervencao estatal nesse processo. Com a Lei n.o 9.958, de 12 de janeiro de 2000, passaram a ser criadas as Comissoes de Conciliacao Previa, uma forma extrajudicial de resolver as demandas trabalhistas. Associadas a Lei do Rito Sumarissimo (n. 9.957, tambem de 12.01.2000), que veio acelerar a tramitacao dos processos judiciais trabalhistas, as Comissoes de Conciliacao Previa contribuem para diminuir a enorme carga sobre a Justica do Trabalho. Com isso, ganha o trabalhador que busca protecao, o qual teria que esperar, por vezes, varios anos ate a solucao definitiva da demanda, e ganha tambem o empregador, hoje onerado pela necessidade de manter uma estrutura juridica complexa e pelos custos de sucumbencia. Ate o momento, ja foram criadas 1.233 Comissoes de Conciliacao Previa em todo o pais, sendo que a grande maioria e de comissoes intersindicais (73%).O Ministerio do Trabalho e Emprego editou a Portaria n.o 264, de 5 de junho de 2002, dispondo sobre o acompanhamento e levantamento de dados sobre essas Comissoes, e sobre a fiscalizacao trabalhista em face da conciliacao. Ademais, articulou-se com o Tribunal Superior do Trabalho, com o Ministerio Publico do Trabalho, com as Centrais Sindicais CGT, SDS e Forca Sindical, com a Associacao Nacional dos Sindicatos da Micro e Pequena Industria, e com as Confederacoes Patronais CNC, CNT, CNF e CNA, resultando dai um Termo de Cooperacao Tecnica, assinado tambem em 5 de junho de 2002, para promover o aprimoramento do instituto das Comissoes de Conciliacao Previa. O Sindicato patronal e o representante de todas as empresas (EMPREGADORES), da categoria economica, no seu territorio de competencia. Meninas,mas um encontro sendo arranjado!A thais do blog http://thaiscavalcantemodaebeleza.blogspot.com,esta promovendo junto com as meninas do blog http://www.ligadosesmaltes.com/ um novo encontrinho de blogueiras!Vamos atender ao convite??Espero ter a presenca de voces por la,para