sao obrigadas a cumprir a chamada lei da cota, que completou 20 anos em julho. Em vigor desde 1991, a lei 8.213 determina que empresas com mais de cem funcionarios tenham um percentual minimo de suas vagas ocupadas por trabalhadores com algum tipo de deficiencia. Essa reserva pode ser de 2% a 5%, variando de acordo com o numero total de colaboradores.Essas vagas, elucida Cattai, podem ser ocupadas tanto por portadores de necessidades especiais como por beneficiarios reabilitados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). "Sao pessoas que em funcao de um acidente ou algum outro motivo nao podem ocupar a funcao antiga mas ainda estao aptos para o trabalho", explica o delegado do Trabalho.Falta mao de obraA falta de mao de obra de PCDs para ocupar as vagas reservadas pela lei de cota e uma reclamacao continua por parte dos empresarios. Este ano, informa a Delegacia Regional do Trabalho, 12 empresas foram autuadas por nao cumprirem a determinacao legal.Coordenador da Associacao de Deficientes de Votorantim (ADV), Jefferson Martinez, comemora os resultados trazidos pela vigencia da lei das cotas. Ele e procurado por muitas empresas em busca de profissionais com deficiencia. "Essa semana mesmo eu tenho uma reuniao com uma empresa de recrutamento de mao de obra. Elas recebem as demandas das empresas e nao tem onde buscar esses trabalhadores."Para Martinez existe um problema burocratico por tras desse cenario. "Acontece que muitos deles recebem a aposentadoria por invalidez do governo e quando comecam a trabalhar perdem esse beneficio", afirma. O problema, continua ele, esta na dificuldade de reaver o beneficio em caso de demissao. "Muitas vezes a familia depende desse valor ate para manter os tratamentos e os gastos com essa pessoa que tem a deficiencia", argumenta ele.Apesar da alta procura por profissionais nessas condicoes, ha casos em que a pessoa nao consegue uma colocacao no mercado de trabalho. Como exemplo Martinez cita a situacao de Anderson, um jovem de 22 anos. Com sequelas deixadas por uma paralisia cerebral, ele ainda nao conseguiu o primeiro emprego. "Ele tem cursos dados pelo Senai, e independente e muito capaz. Ele tem algumas limitacoes motoras e na fala, mas sera um otimo funcionario. Deixo um desafio para essas empresas que nao conseguem atender a cota: que me procurem para empregar o Anderson", brincou o coordenador da ADV.Autuacao em ultimo casoCattai afirma que a autuacao e feita em ultimo caso. "Sabemos da dificuldade para encontrar pessoas com deficiencia para ocupar essas vagas", diz ele. Entao, continua o delegado, quando as empresas fazem esforcos reais para o cumprimento da lei, os fiscais aumentam os prazos para que as vagas sejam ocupadas por PCDs ou beneficiarios reabilitados pelo INSS.Investir na qualificacao de pessoas com deficiencia por meio de parcerias com instituicoes de ensino e uma alternativa para as empresas que encontram dificuldades para preencher essas vagas. "Nos damos sempre essa orientacao para as empresas mas nao existe nenhum beneficio por parte do governo como contrapartida", comenta Cattai. Na regiao o Senai e entidades beneficentes como a Fasam em Salto fazem esse trabalho de qualificacao por meio de parcerias