Estivadores ainda continuam na luta,por aumento salarial,novas fainas de trabalho,aposentadoria especial,insalubridades e riscos e vidas no trabalho. Por muitos motivos continuamos nessa batalha diaria tentando provas pra todos que nosso trabalho e de total importancia pra nossa familia e a Parnagua tambem. Falam em Poligonal,em mudancas em aumento salarial mais nada acontece, Tpas ficam a ver navios. Enquanto alguns tem tempo pra fazer seus lazeres entre amigos,a maioria da categoria passam por humilhacoes a bordo do navio se sujeitando a trabalhar por um salario baixissimo. E aguardem porque enquanto vamos trabalhar por 06:00 hrs de trabalho outra categoria esta vindo ai pra trabalhar 12 horas na multifuncao. Essa e nossa Estiva!!! Que vergonha!!! ao vosso conhecimento importante decisao do TST publicada no DJ de 24/09/2015. Trata-se de dissidio coLevo letivo de natureza JURIDICA que interpretou o 2o do artigo 40 da Lei 12.815/2013. A acao foi ajuizada pela Marimex empresa operadora portuaria do porto de Santos em face do SINDOGEESP para que fosse mantida a mesma interpretacao da decisao no Proc. TST DC 20.174/2004-000-02-00.0 que reconheceu prioridade para os inscritos no OGMO para contratacao com vinculo de emprego a prazo indeterminado. O SINDOGEESP apresentou defesa e reconvencao. O TRT de Sao Paulo rejeitou a pretensao da empresa e acolheu a reconvencao para reconhecer a EXCLUSIVIDADE para os inscritos no OGMO para o vinculo de emprego a prazo indeterminado. Houve recurso por parte da empresa atraves do ex-ministro Dr. Gelson, que por UNAMIDADE foi negado pelo TST. A Ministra Relatora Maria Cristina Irigoyen Peduzzi, reconheceu que a Lei determinou exclusividade para aos trabalhadores registrado no OGMO para o vinculo de emprego, de forma clara. Destacou que: Alem disso, a contratacao exclusiva no ambito do OGMO satisfaz a diretriz tracada pelo diploma legal em destaque no art. 3o, III, de estimulo a modernizacao e eficiencia dos portos, bem como a valorizacao e a qualificacao da mao de obra portuaria. Isso indica que a imposicao de contratacao exclusiva de trabalhadores registrados encontra sintonia plena com a Lei no 12.815/2013 A Ministra ainda rebateu argumento dos empresarios quanto ao trabalhador nao preencher o perfil que a empresa quer do trabalhador afirmando: O argumento de uma possivel ausencia de trabalhador registrado com o perfil pretendido pela empresa nao merece prosperar, pois uma das destinacoes do OGMO, gerido pelos operadores portuarios, e justamente administrar o fornecimento de mao de obra, bem como treinar e habilitar profissionalmente o trabalhador portuario, nos termos do art. 32, incisos I e III, da Lei no 12.815/2013. E atribuicao do OGMO promover o treinamento dos trabalhadores para a utilizacao de aparelhos e equipamentos portuarios, de acordo com o art. 33, II, a, da Lei no 12.815/2013. Isso significa que os operadores portuarios dispoem de meios para a obtencao de mao de obra qualificada dentro do sistema de registro de trabalhadores. Se o julgamento proferido pelo TST no DC 20.174/2004-000-02-00.0 orientou os empresarios para a contratacao com vinculo de emprego a prazo indeterminado na vigencia da Lei 8.630/93, a partir da decisao no DC Processo 1000543-19.2014.5.02.0000 passa a existir uma nova orientar para as