dizer. O lider do futuro e uma pessoa que sabe como perguntar, e um professor, informa e educa seus seguidores para que realizem seus trabalhos sem instrucoes superiores, favorece o trabalho, favorece o espirito de equipe, conhece as habilidades e potencialidades de sua equipe utilizando-os da melhor forma possivel, desenvolve as pessoas com as quais trabalha, desenvolve habilidades para criar a sinergia de equipes, desenvolve capacidade para delegar responsabilidade e autoridade, desenvolve metodos pelos quais as pessoas recebem "feedback" sobre seu desempenho tanto em termos profissionais-financeiros como comportamentais.O verdadeiro lider acredita em si mesmo mas consegue ser humilde, gosta do que faz, e profundamente voltado para o aprendizado, e voltado para o como ser - como desenvolver qualidade, carater, mentalidade, valores, principios e coragem, desenvolve todas as facetas de seu potencial a fim de liderar nao apenas alguns poucos aspectos necessarios para gerenciar.O lider do futuro e espontaneo, isto e, aprendeu a conhecer seus sentimentos e emocoes e nao tem receio de demonstra-los, embora nao o faca descontroladamente. Nao responde de forma rigida ou pre-determinada, porem, muda seus planos conforme a situacao o exija. Introduz no ambiente de trabalho a dimensao - prazer e qualidade de vida - procura reduzir a tensao e o desgaste. Conhece profundamente a empresa, promove altos niveis de lealdade com a organizacao e estimula o comportamento etico.Ser oportuno respondendo com propriedade as situacoes em que se envolve sabendo agir rapidamente ou esperar conforme as condicoes o exijam, tambem sao caracteristicas do novo lider. Usar bem seu tempo, vivendo oportuna e adequadamente os momentos de seriedade e diversao, de preocupacao e descontracao. Respeitar as pessoas, ser orientado para o passado, presente e futuro. Em outras palavras valorizar aquela experiencia passada que o ajudou a viver melhor, pessoal e profissionalmente, sem se prender ao passado, lamentando as coisas que aconteceram ou nao aconteceram.Preocupar-se com os outros e com o mundo que o cerca e procurar fazer algo a esse respeito, no entanto, nao agir como se considerasse melhor que o mundo que o cerca, tambem nao agir como se considerasse pior do que ele. A capacidade intelectual de uma lideranca tem papel fundamental para o sucesso e realizacao das metas e do proposito da empresa, afinal, sao as pessoas que criam, inovam e sabem usar os recursos materiais para produzir a diferenca.Comunicar-se de forma persuasiva, comportar-se de modo integro, possuir intuicao e habilidade de lidar com os sinais de comunicacao nao verbal. Ser avaliador, conselheiro e flexivel, com ampla experiencia multidisciplinar. Ampliar a maneira de ver o mundo, de perceber a organizacao, seu negocio, a amplitude das fronteiras e adotar valores universais - visao de futuro - enxergar alem das fronteiras, sao caracteristicas fundamentais do novo lider.ProblemaPor que e importante a visao de Lideranca no Futuro do Trabalho?Objetivo Com o passar do tempo, o estilo de lideranca vai se inovando, e para que se obtenha pleno sucesso, e necessario que ocorra a adaptacao as novas tendencias, isto e, os membros da organizacao tem que se esforcarem ao maximo para torna-la uma realidade. Quem nao estiver envolvido, estara fora do