Em nosso ultimo encontro com os Supervisores Operacionais trabalhamos o tema Etica Empresarial, explorando o papel do lider neste contexto.Este debate gerou a construcao de textos pelos Supervisores, confira!"O lider, nada mais e, que umorientador de conduta. Um elo entre a empresa e o funcionario.O papel do lider no contextoetico e unir os valores dos funcionarios, os dele e os da empresa, fazendo comque se tornem um. Tornar-se um exemplo e atrair seguidores nao por medo, ou porabuso de autoridade, mas pelo caminho correto, mostrando aos colaboradores queeste e o melhor para todos. Atos corretos, acoes justas, escolhas e decisoesbaseadas em fatos e nao em preferencias pessoais. Um bom lider deve buscar sempre obem comum, colocar-se a servico das pessoas que talvez nao tiveram uma formacaoforte de valores, exercitar continuamente bons comportamentos, procurarvirtudes e desenvolve-las em seus subordinados, fazendo-as entender que ocaminho sugerido e verdadeiramente correto. O papel da lideranca, edesenvolver principalmente pessoas, dar-lhes condicoes de crescer humanamente,ter um dialogo aberto, transparente e sem manipulacoes. Fazer crescer o habitode praticar boas acoes, tornando o carater mais virtuoso. Vivenciar e entenderos valores empresariais de forma que se tornem proprios. O lider que trabalha pelo bem detodos, influencia as pessoas e as servem de forma que as ajudam a melhorar comoseres humanos, consequentemente ganha a confianca dos liderados e caminha juntoa eles em busca das metas e objetivos da empresa. Um lider pode se consideraretico, se por meio de todas as suas acoes, o seu viver, ter intencoes justas ebuscar o verdadeiro bem por meios corretos." Joice Cristina Zimmermann"O lider precisa ter uma posturaetica nao tendo favorecimento, mas mantendo uma conduta exemplar que inspireconfianca, transparencia e coerencia na forma a ser seguida pelos demaiscolaboradores. Manter um dialogo aberto,transparente, justo e respeitoso. Fazendo com que seus atos sejam verdadeirosconforme o que prega. Nao abusar da sua autoridade,intimidar ou constranger seus subordinados. Tratar os outros com respeito, sercordial, tratar a todos de forma igual, sem diferencas. Manter um relacionamentosaudavel, sem muita intimidade, mas se preocupando com o bem estar dos outros. O lider deve sempre tentar manterum elo constante entre os valores da empresa e de seus funcionarios. Acima de tudo, um lider eticodeve fazer com que os funcionarios entendam e vejam que o que esta sepedindo, ou as acoes que estao sendo tomadas e pelo bem de todos, pelo bemcomum." Anita Mandel"O lider tem um papel muitoimportante na etica, sendo exemplo para os funcionarios, cumprindo com o quepromete, sendo uma pessoa de carater.O lider nao pode agir pensando em quemmais prefere ou o que acha que e certo. Deve seguir os valores da empresa e osseus proprios mas tambem ter consideracao pelo que o funcionario esta tentandopassar, porque pode ser que para ele aquela situacao e a certa. Deve ser umapessoa correta, nao falar uma coisa e fazer outra. Tratar todo mundo comrespeito e educacao. Dar o exemplo para que os funcionarios sigam. O lider naopode usar do seu poder pra prejudicar as pessoas, tem que usar pra ajudar.Conseguir que as pessoas facam o que devem por respeito, e porque e o certo enao por