a media da populacao ou a padroes de normalidade estabelecidos por outros criterios, em termos das condicoes anatomicas-fisiologicas, psicossociais, socio-economicas e etnico-culturais, encontrem oportunidade de uma vida digna e a mais plena possivel, dentro das fronteiras impostas pela realidade da limitacao eventualmente determinada por tais condicoes a elas inerentes. [...] (p. 9) Assim, entende-se que o uso de praticas capazes de contribuir para a existencia de uma sociedade inclusiva, conta com dispositivos legais como os acima citados, e trata-se de fator determinante para a construcao de um tratamento mais digno a pessoa com deficiencia. Atualmente, dentre as determinacoes legais destaca-se tambem o Decreto Federal no. 3.298/99, o qual determina que a empresa que possua acima de 100 empregados deve preencher seus postos de trabalho com 2% a 5% de empregados beneficiarios da Previdencia Social que sejam reabilitados ou com pessoas portadoras de deficiencia habilitadas. Com base nesse Decreto, cabe a pessoa habilitada ter um certificado ou um diploma de conclusao do curso de educacao profissional de nivel basico, tecnico, tecnologico ou superior. E, ainda, deve apresentar um certificado de conclusao do processo de habilitacao ou reabilitacao profissional fornecido pelo Instituto Nacional de Seguro Social, INSS (IBDD, 2004). Atraves dos avancos sociais e legais referentes ao processo de inclusao dos deficientes no mercado de trabalho, conseguimos melhor compreender a importancia do terceiro setor, das Organizacoes Nao-Governamentais (ONG) para consolidacao das politicas inclusivas no trabalho. A participacao do terceiro setor no processo de inclusao do individuo com deficiencia no mercado de trabalho e um meio eficaz para facilitar e garantir os direitos desses individuos. Temos exemplos de sucesso de ONGs como AVAPE, SORRI, Melanie Klein, Sentidos, Pestalozzi, entre outras que possuem oficinas terapeuticas,onde preparam o deficiente para o mercado de trabalho, mostrando como e o ambiente de trabalho. 2.1. Dificuldades Especificas O dominio da leitura e da escrita e geralmente insuficiente, assim como capacidade de calcular e manipular numeros. A comunicacao com as pessoas que apresentam deficiencia intelectual nao e obvia. O vocabulario que eles usam e muitas vezes limitado e se as sentencas nao sao bem construidas dificulta sua compreensao. Pessoas com deficiencia intelectual em geral tem um bom relacionamento com os outros, desde que eles se sintam confiantes e integradas. Mas as vezes eles tem uma ma opiniao de si mesmos, nao sabem a hora de se expressar e as vezes nao sabem respeitar o tempo, podendo ser invasivos. Por isso e necessario sempre salientar as habilidades interpessoais para conviver com o grupo. A deficiencia intelectual nao e necessariamente um problema para o acesso a informacao, desde que essa informacao nao seja textos longos e complexos, pois mesmo que as palavras sejam lidas, elas nao sao necessariamente compreendidas e acomodadas. Alguns pontos de vigilancia que devem ser levados em conta: A capacidade de iniciativa de uma pessoa com deficiencia intelectual e reduzida. Nao se pode analisar situacoes, planejar, organizar em longo prazo, pois essa tarefa tem que ser sempre vigiada. Tarefas dificeis, sao sempre executadas lentamente, as vezes tem dificuldade de concentracao por longos periodos. O raciocinio abstrato e raramente possivel. Mas