dar bem como lider ou empreendedor. Os introvertidos contribuem de uma forma muito bacana porque sao pessoas que tendem a ouvir mais, falar menos, fazer perguntas e pensar mais antes de falar. Claro que estou generalizando, mas a ideia e que eles tem pontos fortes, afirma.Marcia lembra que a escuta ativa e hoje um fator escasso de alta demanda. Nos vivemos num mundo que nao escuta muito. Entao saber alavancar essa habilidade, que pode estar mais presente nos introvertidos, pode contribuir para gestao de equipes, por exemplo.Nao confunda introversao com timidezSusan Cain, autora do best-seller O Poder dos Quietos, e uma defensora da maior valorizacao dos introvertidos no mundo. Em sua apresentacao no TED, que ja teve mais de 15 milhoes de visualizacoes, ela faz uma ressalva avisando que timidez e diferente de introversao. A timidez, diz, e o medo do julgamento do outro. Ja a introversao e uma maneira de reagir aos estimulos. Os introvertidos costumam ser mais vivos e produtivos quando estao em locais mais calmos, de menor estimulo preferem, por exemplo, menos luz, menos barulho e menos multidao.Saiba quando e hora de recarregar as energiasSegundo a definicao Junguiana, usada inclusive em testes de personalidade como o de Myers-Briggs, a diferenca entre extrovertidos e introvertidos esta em de onde a pessoa tira sua energia. Os introvertidos preferem atividades solitarias, pensam antes de falar e ficam cansados com interacao social. Os individuos extrovertidos preferem atividades em grupos, pensam enquanto falam e ganham energia com interacao social.Conheco algumas pessoas que sao introvertidas e trabalham com treinamento ou ganham dinheiro como palestrantes. Um introvertido pode fazer qualquer coisa. A diferenca e que, ao final do dia, ao inves de sair com um grupo para tomar uma cerveja, elas preferem ir para casa ou algum lugar onde estejam mais tranquilas para restabelecer sua energia, explica Marcia. Para um empreendedor, vale a mesma coisa. Ele pode ter um otimo relacionamento com a equipe, fazer apresentacoes para investidores e dar palestras sobre o seu negocio. A diferenca e que ele talvez precise de momentos solitarios e quietos para resolver problemas, encontrar solucoes criativas ou recarregar suas energias.Uma das coachees de Marcia e introvertida e recentemente foi promovida para um cargo de gestora. Logo surgiu uma duvida, que foi levada para a sessao: tudo bem se eu almocar sozinha, sem a minha equipe? Para ela, era importante ter esse momento para si. Nao ha problema algum, desde que ela consiga encontrar outros momentos para interagir e criar vinculos com seus subordinados.Derrube os mitosAdam Grant, professor de Wharton, conduziu uma pesquisa com outros dois colegas para testar a ideia de que extrovertidos sao lideres melhores. Eles conduziram um estudo em 130 franquias de uma rede de pizzarias nos Estados Unidos. Os gerentes respondiam um questionario dizendo quao extrovertidos se consideravam e os funcionarios tinham que dizer com qual frequencia davam sugestoes para melhorar o negocio.Os resultados mostraram que, em times em que os funcionarios nao eram muito proativos, os lideres extrovertidos tinham lucros 16% maiores que a media. Porem, em franquias nas quais os funcionarios davam ideias com