cliente de determinadas preocupacoes e rotinas que sao proprias da relacao de emprego.Adotado o regime de prestacao de servicos sem vinculo, mediante a paga de uma remuneracao fixa ou variavel, mas previamente pactuada em contrato, para o atendimento continuado ao cliente, resta caracterizada a advocacia de partido. Assevera a respeito Paulo Luiz Netto Lobo1 que a chamada advocacia de partido tipica nao se inclui na relacao de emprego, em principio. Entende-se como tal a remuneracao predeterminada e periodica, independentemente do montante de servicos profissionais prestados pelo advogado no respectivo periodo. A remuneracao e tambem devida quando nenhum servico tenha sido executado. Salvo a remuneracao, nenhum outro pressuposto da relacao de emprego se apresenta. ....ADVOCACIA DE PARTIDO E RELACAO DE EMPREGOExaminadas as disposicoes inscritas no Estatuto da Advocacia Lei no 8.906/94 nelas nao se observam normas que, de forma expressa, explicita e exclusiva, se refiram diretamente a advocacia de partido, fazendo uso desta expressao. Regulamenta-se, e certo, em determinado momento do Estatuto, a atividade de advocacia quando exercitada com vinculo de emprego nos moldes estatuidos pela Consolidacao das Leis do Trabalho, sem afastar, contudo, a possibilidade de preservacao da relacao mantida de forma independente e desvinculada desse regime, a denominada advocacia de partido, exercitada de forma tradicional pelo profissional liberal.Questao relevante neste contexto, diz respeito a diferenciacao entre uma e outra situacao. A relacao de emprego entre o advogado e o seu empregador opera-se nos moldes estabelecidos pela CLT, submetendo-se, com as adaptacoes necessarias, aos mesmos requisitos, ou seja, exige a prestacao de servicos de natureza nao eventual, sob dependencia e mediante o pagamento regular de salario (CLT, art. 2o)2. A advocacia de partido nao admite e nao se compatibiliza a tais requisitos, afastando o vinculo de emprego quando nao estejam presentes os elementos tipicos informados no art. 2o da CLT3.Note-se, demais disso, que a formacao da relacao contratual entre o advogado e seu empregador impora a observancia de todas as normas e rotinas usualmente exigidas para os demais empregados da empresa, incluindo-se, dentre as providencias necessarias, a apresentacao de carteira de trabalho e o correspondente lancamento dos dados alusivos a contratacao pactuada.O DEVER ETICO DE BEM ORIENTAR O CLIENTEO profissional da advocacia, em tais circunstancias, tem o dever de bem informar e orientar o seu cliente, sem jamais admitir que incorra em erro quanto a natureza da relacao mantida. Reclamacoes trabalhistas futuras caracterizam grave falta etica e exigem a punicao do profissional que, detendo o conhecimento da lei, aceita vinculo de forma impropria para ao depois buscar eventual correcao e direitos por meio de acao judicial.4Colhe-se no Codigo de Etica e Disciplina da OAB, editado por ato do Conselho Federal em data de 13 de fevereiro de 1995, que o advogado deve informar o cliente, de forma clara e inequivoca, quanto a eventuais riscos da sua pretensao e das consequencias que poderao advir da demanda (art. 8o). Consagra-se, nesse dispositivo, a obrigacao que detem cada profissional da advocacia de bem orientar o seu cliente, nao so quando em juizo, mas em toda e qualquer situacao em que se exija o seu pronunciamento