nao sendo regramas sim excecao.Eimportante ressaltar que o contratante que exponha o Profissional deEnfermagem a jornadas de12x36,podera sofrer acoes trabalhistas por estar em desacordo com aConstituicaoFederal e a propria CLT, que pode acarretar indenizacoes em horasextras.Parase resguardar de sofrer estas acoes e necessario que existaacordo coletivo e que haja provadeque o sistema de trabalho da instituicao ou outras questoes degrande relevancia nao permitem que a estes profissionais sejaoferecida jornada nao superior a 8h diarias.Assimo 12x36 para Profissionais de Enfermagem e um turno tolerado enao a regra e mais, para que seja aplicado de forma legal esegura ao contratante e necessario acordo ou convencaocoletiva que o preveja e que a empresa prove que nao hacondicoes de oferecer outro turno.Logonao se justifica impor unicamente tal turno, podendo sim seroferecido ao profissional turnos e jornadas diferentes da 12x36.Valelembrar tambem que a justica do trabalho sempre pende em favor doTrabalhador, logo se emacordoou convencao for melhor ao trabalhador 12x36 que assim o seja,agora se nao for viavel a empresa tal horario de turnos detrabalho ou melhor ao trabalhador por conta de estudos ou outrasquestoes, que haja outro turno em comum acordo.Infelizmentequando da sancao da lei, muitos profissionais perderam seusempregos por exercerememeu local de trabalho turnos diferentes do 12x36 e os contratantes naoentenderem que poderiamcontinuartrabalhando em outros turnos, sendo inviavel a estes contratantesmudar para 12x36 acabaram por extinguir o profissional de seusquadros.Aindaquanto aos turnos de 12x36, ha vantagens como trabalhar um dia sim eum dia nao e hadesvantagenscomo o quase impedimento ao pessoal do turno do dia em continuar seusestudos, sendo mais comum sua adocao aos turnos da noitecomplementado por outros dois turnos de 6 horas durante o dia um noperiodo da manha e outro da tarde.6- Limite de 36 horassemanais Umerro muito comum dos empregadores e que pode gerar processos deindenizacao de grandevalor,e a desatencao ao limite de 36 horas semanais:Ajornada dos Profissionais de Enfermagem e de 12 (doze) horas detrabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso, num total de 36(trinta e seis) horas semanais.Jaesclarecemos quanto aos 12x36 no item 5 acima quanto a plenapossibilidade de outros turnos,poremo limite a jornada semanal de 36h e indiscutivel, o Trabalhador quetrabalhar mais que 36horas na semana incide ao empregador empagamentos de hora extra.6.1 Exemplo 1, turno irregular de 12x36, passivo deacao trabalhista:Aempresa mantem Trabalhadores de Enfermagem em turnos de 12x36:Na1o semana do mes o empregado trabalhou 3a, 5a e Sabado, foram 3plantoes de 12h, logo 36horas (ok)Na2a semana trabalhou 2a, 4a, 6a e domingo, foram 4 plantoes de 12horas, logo 48 horas (12 horas a mais)Na3a semana trabalhou 3a, 5a e Sabado, foram 3 plantoes de 12h,logo 36horas. (ok)Na4a semana trabalhou 2a, 4a, 6a e domingo, foram 4 plantoes de 12horas, logo 48 horas (12 horas a mais)Nummes de 30 dias haveriam mais 2 dias alem dos 28 dias destas 4semanas, onde o profissionalteriamais um plantao, porem a jornada dos Profisionais de Enfermagem emperiodo semanal,assimo fato importante e que:Na1a e 3a semanas do mes o profissional trabalhou 12 horas nas 3a,5a e sabados, foram 3 plantoesde12 horas, cumpriu 36 horas por semana.Poremna 2a e 4a semanas