sobrecarregam com atividades como meio de fugir das dificuldades emocionais. O otimismo exagerado tambem revela pessoas que evitam o desprazer, olhando para o mundo com oculos cor-de-rosa.Nas empresas, encontramos o Tipo 7 normalmente ligado a uma area em que nao haja rotina e a criatividade seja necessaria. Marketing, vendas, planejamento e negociacao sao algumas das areas comuns. Seu otimismo e criatividade sao muito uteis nas situacoes em que o tema principal e a busca de novas solucoes. Mas em sua compulsao, sao indisciplinados e irresponsaveis, fugindo da rotina por meio de argumentos manipuladores. Chocam-se com aqueles que sao mais rigidos e querem seguir os passos previstos.Para maior equilibrio:Quando os Tipo 7 reconhecem seu padrao de comportamento como sendo uma maneira de se organizar e nao o que realmente sao, estao abertos a desenvolver a neutralizacao do vicio emocional (Gula) e o contato consigo mesmos por meio da virtude da Sobriedade. Esta ferramenta os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, nao mais por meio do prazer imediato, permitindo uma integracao maior de seus sentimentos, pensamentos e acoes.Exemplos de Tipo 7: Jo Soares, Tom Cavalcante, Didi, Regina Case.Tipo 8 - O ConfrotadorVicio Emocional = LuxuriaCaracteristicas Positivas: Assertivos, Objetivos, Realizadores e EficazesCaracteristicas Negativas: Insensiveis, Autoritarios, Intimidadores e AgressivosAs pessoas que adotaram o Tipo 8 sao centradas na acao, tem uma facilidade em mandar e liderar, dando prioridade a realizacao. O vicio emocional e a Luxuria, que, por ser inconsciente, e justificada com a atitude dominadora e auto-imagem realizadora. Tudo ao seu redor tem de ser intenso e desafiador, numa atitude agressiva. O nome Confrontador vem da facilidade com que se posicionam a respeito do que querem, expressando-se de forma direta e objetiva, intimidando com sua aparente seguranca.A principal consequencia negativa desta forma de se organizar reside na dificuldade em reconhecer suas reais necessidades. Tal afastamento de si revela pessoas insensiveis, apegadas a forca e ao poder. Dominadores agressivos, tornam-se conhecidos como verdadeiros rolos-compressores. Facilmente tendem ao exagero, desconsiderando o que os outros pensam e sentem.Nas empresas, encontramos o Tipo 8 normalmente ligado a lideranca. Este e o perfil tipico do empresario megalomano, que cresce rapidamente. Seu feeling para os negocios e sua autoconfianca fazem deles pessoas que inspiram crescimento e superacao. Por meio de atitudes diretas e eficazes, transformam as organizacoes rapidamente. Mas em sua compulsao, assumem a centralizacao do poder. Manda quem pode, obedece quem tem juizo. Ou, ainda, Sera do meu jeito ou de jeito nenhum.Para maior equilibrio:Quando os Tipo 8 reconhecem seu padrao de comportamento como sendo uma maneira de se organizar e nao o que realmente sao, estao abertos a desenvolver a neutralizacao do vicio emocional (Luxuria) e o contato consigo mesmos por meio da virtude da Inocencia. Esta ferramenta os auxilia a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, nao mais por meio do poder e da dominancia, permitindo uma integracao maior de seus sentimentos, pensamentos e acoes.Exemplos de Tipo 8: Antonio Carlos Magalhaes, Eurico Miranda, Fidel Castro.Tipo 9 - O PreservacionistaVicio Emocional = IndolenciaCaracteristicas Positivas: Calmos, Mediadores, Flexiveis e CarismaticosCaracteristicas Negativas: Indecisos,