O diario oficial da uniao de 20 de agosto de 1992 publicou uma portaria do departamento nacional de seguranca e saude do trabalhador (DNSST) que implantou a obrigatoriedade da elaboracao de mapa de riscos por parte da Comissoes Internas de Prevencao de Acidentes (CIPAS) nas empresas. O mapa consiste em um levantamento dos pontos de risco existentes nos diferentes setores das empresas, a fim de identificar situacoes e locais potencialmente perigosos. A partir de uma planta baixa de casa de secao levantam-se todos os tipos de riscos, os quais sao classificados de acordo com o grau de perigo: pequeno, medio e grande, o que sao agrupados em cinco grupos: vermelho, verde, marrom, amarelo e azul. Cada grupo correspondente a um tipo de agente: quimico, fisico, biologico, ergonomico e mecanico. A intencao e que os funcionarios de uma secao facam a selecao apontando aos integrantes da CIPA os principais problemas da respectiva unidade. Na planta de secao, exatamente no local em que se encontra o risco (uma maquina, por exemplo) deve ser colocado o circulo no tamanho avaliado pela CIPA e na cor correspondente ao grau de risco. O mapa deve ser deixado em local visivel para alertar aos trabalhadores sobre os perigos existentes naquela area. Os riscos serao simbolizados por circulos de tres tamanhos distintos: pequeno com diametro de 2,5 cm; medio, com diametro de 5,0 cm; e grande, com diametro de 10,0 cm. A empresa ira receber o levantamento e tera o prazo de 30 dias para analisar e negociar com os membros da CIPA ou do Servico Especializado em Engenharia de Seguranca e Medicina do Trabalho (SESMT), se houver, prazos para providenciar as alteracoes propostas. Caso esses prazos sejam descumpridos, a CIPA devera comunicar a Delegacia Regional do Trabalho. Cores usadas no mapa de risco e tabela de gravidade; Tabela de Gravidade;Tabela descritivas dos riscos ambientais; Em 1930 foi realizado o primeiro estudo sobre a prevencao e controle de perdas no trabalho. Desde entao nao foi muito aperfeicoado e acrescentado a esta questao, que e elemento primordial nao so para a saude dos trabalhadores e a reducao de perdas humanas e materiais, mais tambem para a melhoria da rentabilidade e das condicoes gerais de trabalho nas empresas.Como em todos ambientes de trabalho existem riscos, as empresas podem sofrer perdas associadas ao seu patrimonio e mais importante, de seus recursos humanos. Assim, faz-se necessario a identificacao necessaria a identificacao antecipada de todos os fatores que geram ameacas ao patrimonio organizacional, considerando que esta acao permite que sejam adotadas medidas preventivas visando evitar a ocorrencia de possiveis perdas. Em termos de evolucao, porem observa-se que parte das acoes relativas a prevencao de perdas foi desenvolvida em virtude da grande incidencia de acidentes de trabalho, pois a gravidade e a frequencia dos mesmos, os danos as maquinas e equipamentos, as instalacoes e ao processo produtivo, demandaram uma serie de esforcos que, de inicio, tinham como objetivo prevenir e controlar tais eventos. Em termos de globalizacao e de novos padroes das relacoes de trabalho, a capacitacao profissional e a producao sao elementos potencializadores primordiais