muito acrescenta aos nossos profissionais quanto a transferencia de conhecimentos, e ao crescimento intelectual de nosso pais. Torna-se incomodo o fato no momento que reconhecemos nossa incapacidade de produzir, sim, produzir e por que nao dizer gerar profissionais aptos as necessidades de nossa populacao numa area tao obvia quanto a medicina. Para formarmos um bom medico precisamos de pelo menos vinte anos de estudo, ou seja, este descalabro vem se arrastando ha mais de duas decadas e nao surgiu agora como muitos pensam e criticam. Este absurdo de faltar medicos e nao o retrato, mas a revelacao de uma fotografia que vem sendo produzida ha muitos anos e causa-me grande estranheza que o conselho federal de medicina, o ministerio da cultura, enfim, todos que deveriam perceber fizeram-se de miopes, convenientemente miopes em prol dos desvios de verbas publicas, do corporativismo e sabe-se la o que mais. Vamos a legislacao, sim a legislacao, pois sao as nossas leis que nos dao alguma seguranca quanto aos desvio de conduta ate mesmo de nossos governantes.Constituicao Federal da Republica Federativa do Brasil Artigo 5o Todos sao iguais perante a Lei, sem distincao de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no pais a inviolabilidade do direito a vida, a liberdade, a igualdade, a seguranca e a propriedade nos termos seguintes:I - Homens e mulheres sao iguais em direitos e obrigacoes, nos termos desta constituicao.XIII - e livre o exercicio de qualquer trabalho, oficio ou profissao, atendidas as qualificacoes profissionais que a lei estabelecer.LIV - ninguem sera privado da liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal.Consolidacao das Leis trabalhistas(Decreto Lei no 5.452, de 1o de maio de 10943)Art. 2o Considera-se empregador a empresa, individual oucoletiva, que, assumindo os riscos da atividade economica, admite, assalaria edirige a prestacao pessoal de servico. 1o Equiparam-se ao empregador, para os efeitosexclusivos da relacao de emprego, os profissionais liberais, as instituicoes debeneficencia, as associacoes recreativas ou outras instituicoes sem finslucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cadauma delas, personalidade juridica propria, estiverem sob a direcao, controle ouadministracao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualqueroutra atividade economica, serao, para os efeitos da relacao de emprego,solidariamente responsaveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.Art. 3o Considera-se empregado toda pessoa fisica queprestar servicos de natureza nao eventual a empregador, sob a dependencia destee mediante salario.Art. 460 - Na falta de estipulacao do salario ou nao havendo prova sobre a importancia ajustada, o empregado tera direito a perceber salario igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servico equivalente, ou que for habitualmente pago por servico semelhante.Art. 461 - sendo identica a funcao a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, correspondera igual salario, sem distincao de sexo, idade ou nacionalidade.Tao somente estas citacoes seriam suficientes para embasar meu ponto de vista, mas ainda reporto-me a tese brilhantemente produzida pelo senhor Rogerio Geraldo da Silva quando tece acerca do processo de terceirizacao: um processo degestao pelo qual se repassam algumas atividades para terceiros, com os