de desemprego no Brasil, em abril, chegou aos 7,3% segundo informou na ultima quinta-feira o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica (IBGE). A taxa e a menor para o mes de abril desde o inicio da serie historica, em 2002. No entanto, ainda e o fantasma do desemprego a principal cobertura de uma pratica nada recente, mas que ultimamente esta tomando conta da pauta do Tribunal Regional do Trabalho: o assedio moral.O TRT do Rio Grande do Norte nao dispoe de numeros a respeito dessa pratica, mas para quem trabalha com isso, o aumento dos processos relacionados a assedio moral no trabalho e flagrante. Aumentou sim, muito. O trabalhador esta mais consciente dos seus direitos, apesar de muitos ainda preferirem nao denunciar. Temem enfrentar a demissao, geralmente, inevitavel nesses casos. E muito raro um funcionario que entre com uma acao judicial por assedio moral e nao seja ou ja tenha sido demitido. Principalmente, quando se trata de empresas particulares, disse o advogado trabalhista Joao Revoredo.O desconhecimento das leis trabalhistas e dos direitos que possuem, tambem sao motivos que levam os trabalhadores vitimas de assedio moral a nao procurarem a Justica. E comum achar que o meio judicial e algo demorado, que nao vai dar em nada, que nao tem direito. E comum pensar que as situacoes de humilhacao que passam, nao sao assedios e sim, apenas mostras de subordinacao, explicou o tambem advogado trabalhista Jorge Galvao, ex-Controlador-Geral do Estado.Segundo o site Assedio Moral no Trabalho (www.assediomoral.org), que esta relacionado ao site do Ministerio Publico e e comumente utilizado por trabalhadores para que eles se identifiquem ou nao como vitimas de humilhacoes no ambiente de trabalho, assedio moral e a exposicao dos trabalhadores e trabalhadoras a situacoes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio de suas funcoes.Com isso, e possivel identificar algumas acoes que sao assedio, mas que nem todos os trabalhadores e chefes conhecem como tal. Chegar ao trabalho e receber uma ordem confusa ou contraditoria para realizacao de tarefa; ser exigido em jornadas de trabalho fora do horario ou ser coagido a fazer hora-extra, sob acusacao de nao comprometimento com a empresa; ter o horario de trabalho alterado sem aviso previo; sofrer com piadas jocosas e humilhantes dentro do ambiente da empresa; receber constantes ameacas de demissao ou comentarios sobre a qualidade do trabalho realizado. Tudo isso pode ser considerado assedio moral.Assedio e tudo que tem a intencao de agredir, depreciar ou ferir a dignidade humana. Por isso, podemos dizer que o assedio e algo subjetivo, que nem sempre esta relacionado a gritos e xingamentos. Pode ser, simplesmente, risos e piadas de mal-gosto que acabam por denegrir o trabalhador, explicou o advogado Jorge Galvao.Na relacao de assedio, prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relacao aos subordinados, provocando prejuizos praticos e emocionais a empresa e a vitima, que passa a ser ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada no ambiente de trabalho.Esse, inclusive, era o sentimento que a agora ex-servidora do Hospital Estadual Walfredo Gurgel (WHG), Ione Serafim, estava sentindo ha cerca de oito meses,