As vezes basta 1 minuto de coragem!Ousar e libertador! Este artigo visa apresentar breves consideracoes acerca da deficiencia e da pessoa com deficiencia no mundo corporativo, convidando o leitor a refletir e compartilhar ideias e caminhos para uma expressiva equidade de oportunidades no exercicio do trabalho e da cidadania.Se voce nao tiver acesso a educacao, se voce nao tiver acesso ao trabalho, voce nao estara incluido numa sociedade que e produtiva (Marta Gil, sociologa).Dados mais recentes apontam que o Brasil tem mais de 45 milhoes de pessoas com deficiencia. Aproximadamente 14 dos brasileiros apresenta uma ou mais limitacoes que faz com que assim sejam declarados. Este percentual possibilita a reflexao de que, debrucar-se sobre este tema e, portanto, tratar de assuntos prioritariamente qualitativos, de uma minoria muito expressiva quantitativamente; justificando, ainda, a relevancia de colocar luz e dar voz sobre o que fora historicamente deixado a invisibilidade e silenciado por seculos. Como explica a Dra. Linamara Rizzo Battistella (2015): Deficiencia nao e uma questao da pessoa com deficiencia, e uma questao de toda a sociedade. Podemos afirmar que na periodizacao da historia, especificamente nas idades medieval e media, as pessoas que apresentavam o que fora chamado de desvio (fossem fisico, sensorial ou intelectual) eram sumariamente expelidas da sociedade, ou subjugadas a comiseracao. Tal polaridade, num contexto menos radical, ainda e percebida na contemporaneidade e experimentada nas atitudes mais simples possiveis, por exemplo, quando um garcom pergunta ao vidente o que seu amigo, cego, vai pedir para o jantar; ou, trazendo para o nosso universo corporativo, a tolerancia ao absenteismo de colaboradores com deficiencia. Tal realidade e ainda maior nos paises ou regioes colonizados predominantemente por povos oriundos do cristianismo. Tao novas quando beneficas sao iniciativas que abandonam o vies assistencialista, fomentando oportunidades igualitarias reais e o empoderamento do individuo, propiciando as pessoas com deficiencia os sentidos de pertencer e o de ser producente. O ganho desta pratica nao contempla apenas um grupo, mas atinge a todos.POR QUE E IMPORTANTE RENOMEAR? A OPORTUNIDADE PARA REFLETIR E EVOLUIR.Abusca pela isonomia demanda, no entanto, rigor, a igualdade nao omite adiferenca, justo o oposto, ela sucede da compreensao da diferenca. Como ensinaAristoteles: tratar os desiguais de maneira igual constitui-se em injustica;ou como tao bem define um autor desconhecido: Nao me descrimine por ser deficiente,mas nao esqueca que eu sou deficiente.Assimcomo a legislacao, o poder publico, a sociedade civil e a iniciativa privadaevoluem e tem periodos de maturacao. Nas acoes de politicas publicas valeressaltar a criacao da Coordenadoria Nacional para Integracao da PessoaPortadora de Deficiencia (CORDE) e o Conselho Nacional dos Direitos da PessoaPortadora de Deficiencia (CONADE), orgaos pertencentes ao poder executivo, quedeliberam sobre a tematica e seus incontaveis desdobramentos, e foram constituidosnos anos de 1986 e 1999, respectivamente. Atemesmo novas denominacoes e nomenclaturas sao incorporadas gradativamente, paramelhor atenderem aos direitos e deveres da populacao, pois nomear nao e meramentesemantico, mas evidencia a identidade de cada individuo, sem nos aprofundarmosnesta questao, podemos facilmente exemplificar como hoje nos soa agressivos ostermos retardo mental ou aleijado; mas a terminologia deficiente, - que hojeja esta em desuso - , foi