reconhecer vinculo de emprego e condenarao pagamento de horas extras, sempre que for exigido servico em excesso ouhouver efetivo controle de horario, ainda que a distancia.Nao ha duvidas que o avanco dastecnologias de comunicacao tendem a dilatar consideravelmente o numero detrabalhadores em domicilio. Nao significa, todavia, que circunstanciasgeograficas devam levar ao simples abandono de regras tutelares elementares. Seaprovado, o PL significara tendencia de aumento das fraudes e notavel ampliacaode condicoes precarias e abusivas.3. RESTRICAO AO VINCULO DE EMPREGODesde pelo menos a segunda metade doseculo XIX, o modelo organizacional do mundo do trabalho e baseado na relacaode emprego. Trata-se de relacao juridica instrumentalizada em contrato animadopor amplo rol de beneficios garantidores de cidadania, especialmente a partirda condicao salarial. Outras formas de relacoes de trabalho sempre estiverampresentes nos processos produtivos, mas tratadas como excecao.Ao sabotar a relacao de emprego, o PL6787 aprofunda a desmontagem do sistema regulatorio e estimula a precarizacaodas relacoes entre capital e trabalho. a) Trabalhador autonomoexclusivoPor definicao, trabalhador autonomo eo que conduz sua atividade em conta propria, de forma independente e semsubordinacao. E natural, portanto, que atue de forma ocasional, fortuita,esporadica e para diversos tomadores.A Reforma Trabalhista cria o art.442-B da CLT, definindo sem maiores criterios a figura do trabalhador autonomoexclusivo e continuo e que nao pode ser considerado empregado. Pareceevidente o convite a fraude ao vinculo de emprego. b) Preposto nao empregadoPela proposta, o art. 843, 3o daCLT permitira que qualquer empresa seja representada em juizo por preposto naoempregado. Instrumentaliza a compreensao de descomprometimento com a relacao deemprego e com a integracao pessoalizada de pessoas no empreendimento.c) Desvinculacao de cadeia produtivaO vinculo de emprego e elementofatico, que independe de formalidades de constituicao do tomador do servico.Reconhecida a correspondencia do trabalho com os elementos da relacao deemprego (conforme artigos 2o e 3o da CLT), empregador e aquele que se beneficiado trabalho.A pretensao de redacao do art. 3o, 2o, da CLT busca excluir a possibilidade reconhecimento de vinculo de emprego apartir de negocio juridico entre empregadores da mesma cadeia produtiva, aindaque em regime de exclusividade. Ha um rompimento com uma das mais importantescaracteristicas do Direito do Trabalho: a forca jurigena dos fatos, com ocontrato formado a partir da realizacao de atos proprios do tipo.4. ACHATAMENTO SALARIALDesde 2003, ha forte tendencia decrescimento da participacao do salario na formacao do PIB nacional. Hoje, passade 50% e a tendencia e de seguir ganhando forca. Ou seja, cada vez mais osalario recebido pelos trabalhadores tem um peso maior na producao de riquezasdo pais. Qualquer politica publica seria deveria buscar o fortalecimento dosalario, mas o PL 6787 segue em direcao oposta e tende a produzir reducao geraldos rendimentos assalariados e aprofundar a crise economica.Em artigo recente, o juiz GuilhermeZambrano alerta que o Projeto busca confundir reajustes salariais com ganhosreais (http://www.conjur.com.br/2017-abr-23/guilherme-zambrano-reforma-desequilibra-negociacao-coletiva). A partir disso, ira empurrar os trabalhadorespara uma negociacao coletiva absolutamente desequilibrada, em que se veraoobrigados a fazer grandes concessoes, unicamente em troca da preservacao dovalor real dos seus salarios ou nem mesmo isso, pois em alguns casos osreajustes salariais ja sao negociados abaixo da inflacao do periodo.A negociacao coletiva sobreposta alei somente servira para a diminuicao