Ja faz tempo que startups sao locais cobicados para trabalhar. Essas empresas jovens atraem pela informalidade, pelo ambiente descolado, pela sensacao de fazer o que se ama e pela possibilidade de acelerar a carreira (a velha historia do estagiario que se torna diretor em dois anos nao e um mito).E sempre existe a perspectiva de que, se o negocio der certo, quem estiver la dentro podera enriquecer a reboque. Esse mercado, formado por empresas brasileiras com ate tres anos e por empreendimentos estrangeiros que desembarcam aqui so um pouco mais maduros e que apostam na tecnologia como motor da inovacao , deixou de ser incipiente no Brasil. Estima-se que hoje existam cerca de 3 000 startups no pais.Em 2013, a industria de private equity e venture capital investiu 100 bilhoes de reais em empresas desse tipo, um aumento de 21% em relacao a 2012, de acordo com uma pesquisa da consultoria KPMG. Os investidores estao mais seletivos para aplicar dinheiro, o que faz com que surjam startups mais solidas, diz Pedro Melzer, diretor da e.Bricks Digital, fundo de investimento do Grupo RBS, de comunicacao.Para se firmarem como opcao de trabalho convincente, existe uma novidade: as startups estao oferecendo salarios compativeis com os de grandes corporacoes, uma realidade que deve ficar ainda mais nitida em 2015. E o que aponta o guia salarial da Robert Half, empresa de recrutamento de Sao Paulo que mapeia a remuneracao de mais de 200 cargos no Brasil.Os bons salarios estao nas startups consolidadas, que ja sairam da garagem de seus fundadores, adquiriram alguma maturidade de gestao e precisam de profissionais experientes, que saibam fazer um negocio acontecer.Essa mao de obra esta nas grandes empresas. O mercado se desenvolveu e oferece pacotes de remuneracao e beneficios mais atraentes para todos, diz Tiago Yonamine, da trampos.co, startup especializada em recrutamento. O fato de serem negocios novos faz com que as startups facam ofertas salariais muito variadas. Mas, segundo a Robert Half, na media a remuneracao e entre 20% e 40% mais alta do que a praticada por empresas tradicionais. Sem contar a possibilidade, bem comum, de se tornar socio ou acionista.Programas de aceleracao publicos, como o Start-Up Brasil, a chegada de novos investidores privados e a tendencia de companhias como Itau e Natura a criar programas de incentivo a negocios inovadores mostram o aquecimento da area carente de profissionais experientes. Startups precisam de gente com vivencia corporativa para consolidar praticas que vao surgir, diz Wilson Caldeira, especialista em inovacao da Caldeira Marketing, consultoria de Minas Gerais.Alem da grana, a satisfacao de quem trabalha em startups e maior. Esse fator tambem tem contribuido para que profissionais talentosos com anos de carreira, e nao apenas recem-formados, vejam essas empresas como bons lugares para trabalhar. Essa e a conclusao de um levantamento da Love Mondays, site que incentiva os profissionais a dar notas as empresas em que trabalham.O site compilou 12 590 avaliacoes de funcionarios de 13 setores e descobriu que os empregados de startups tem um indice de felicidade geral de 3,6, numero levemente superior a media de mercado (3,3). As