Ela me pediu para que eu me viciasse nela.Eu disse que ja sou viciado. E que ela e o meu unico vicio.Ela nao acreditou.- Unico vicio? Ateparece.Insisti.- E verdade. Parei com o cigarro e... o alcool?Bom, o alcool e meu estilo de vida. UAHSAUHSUAHSUAHUSHAUHSUAHSUAHSUHAUSHAUSH!!!!!!! Corre, corre, corre! http://g1.globo.com/planeta-bizarro/noticia/2010/11/americano-recupera-alianca-de-casamento-perdida-havia-44-anos.htmlAGORA SO FALTA RECUPERAR A CONFIANCA DA ESPOSA QUE HA 44 ANOS PERGUNTA POR QUE ELE FOI TIRAR A ALIANCA!!!!!!!!!!!!!!!! OLHA A CARA DE BRAVA DELA!!!!!!!! http://g1.globo.com/planeta-bizarro/noticia/2010/11/elefanta-e-cadela-mantem-amizade-inusitada-nos-eua.htmlGRANDES COISAS! JA VI UM MONTE DE AMIZADE INUSITADA... GALINHA COM PIRANHA, TOURO COM GAZELA, CACHORRO COM BURRO... E POR AI VAI!!!! http://g1.globo.com/planeta-bizarro/noticia/2010/11/mulher-mais-flexivel-do-mundo-consegue-entrar-em-geladeira.htmlSabem o que o marido dela disse quando a viu assim na geladeira?"Amor, quando voce sair dai, aproveita e me leva uma cerveja!" Hmmmmmmmmm... Motorola!!!!!!!!!Hmmmmmmmmm... Mariola!!!!!!!!!!!Hmmmmmmmmm... Radiola!!!!!!!!!!!Hmmmmmmmmm... Gorgonzola!!!!! Direto do site OLHAR DIGITAL...Uma pesquisa recente, divulgada pela Metlife, apontou que os Baby Boomers, geracao das pessoas nascidas entre 1946 e 1965, estao se aposentando em massa - pelo menos nos Estados Unidos. Com essa tendencia surgindo na America do Norte, a previsao e que o mesmo comece a acontecer por aqui.Mas, que mudancas estruturais isso pode gerar no mundo corporativo? Segundo Lauriane Mattos, consultora de RH da Catho Online, pode haver uma quebra de paradigmas e formalidades estipuladas por geracoes mais velhas. Alem disso, a consultora acredita que, pelo fato das geracoes seguintes - X e Y - serem mais ligadas a tecnologia, pode haver mudancas drasticas na automatizacao dos processos dentro das companhias.A empresaria Zuleika Bittencourt, de 54 anos, que foi diretora geral de uma grande companhia durante 10 anos, aposentou-se recentemente e diz ter visto uma mudanca de cenario dentro das empresas. Para ela, as vagas deixadas pelos profissionais mais velhos serao cobicadas por jovens ansiosos e avidos pelo sucesso, portanto, alem de maior competitividade dentro do mundo corporativo poderia haver, tambem, bastante rotatividade."Os Xs [nascidos no inicio dos anos 1960 ate o final dos anos 1970] e Ys [nascidos no inicio dos anos 1980 ate o final dos anos 1990] querem crescer muito rapido e, por isso, nao sao tao fieis as empresas como nos fomos. Com eles e assim: quem da mais, ganha. Ou seja, com mais ofertas de vagas, vai haver tambem mais rodizio de cargos", comenta.Neste aspecto, a consultora comenta que, para evitar a rotatividade e agradar os profissionais mais jovens, algumas empresas ja estao se adaptando. Segundo ela, as companhias estao tendo que se enquadrar a sistemas de compensacao e de beneficios personalizados para manter o equilibrio entre a vida pessoal e a vida profissional - algo muito almejado pelos mais jovens. Alem disso, as empresas estao cada vez mais flexiveis e criando acoes necessarias ao estimulo da criatividade e do desenvolvimento do empregado. Com a saida dos Baby Boomers, as empresas que ainda nao pensam desta forma podem perder pessoas habilidosas. Portanto, a tendencia e que as companhias se dediquem ainda mais a "agradar" seus funcionarios."Se a empresa nao se adaptar ao estilo da nova geracao e tentar manter o padrao em que o chefe manda e o empregado obedece, podera perder muitos talentos, uma vez que essa geracao