Sim. A Lei 11.788/2008 estabelece que seja assegurado ao estagiario, sempre que o estagio tenha duracao igual ou superior a 1 (um) ano, periodo de recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente durante suas ferias escolares. Quando o estagiario receber bolsa ou outra forma de contraprestacao, este periodo de 30 dias (ou proporcional) devera ser remunerado. 48. Como deve ser as ferias para os estagiarios que possuem contrato inferior a 1 (um) ano? Caso o estagio tenha duracao inferior a 1 (um) ano, o periodo de recesso sera concedido de forma proporcional. Agradeco a todos pela confianca no meu blog em media tenho recebido mas de 15 emails por dia, fico super feliz!! Nem sempre consigo responder a todos as vezes falta informacao.Nao se esquecam coloquem seu email para que eu possa responder.----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Curtam minha pagina no facebookhttps://www.facebook.com/consulmarykay2014?ref=hlCalcule sua rescisao trabalhista,acesse site abaixo,copie e cole seu navegador.http://calculoexato.com.br/trabalhistasDezembro 2013Tenho recebido muitos emails sobre 13o salario, abaixo irei colocar como se calcula para ajudar a voces.E importante entender como funciona o recebimento do 13o salario. Ele e sempre baseado no que voce trabalhou e com os valores dos salarios recebidos durante os meses do ano. Muitas pessoas comecam a trabalhar no meio, ou ate mesmo no final do ano e nao tem certeza se podem receber o decimo terceiro. Todos os trabalhadores tem direito a receber o decimo terceiro, mas esse deve ser calculado de acordo com os meses em exercicio, por exemplo: Se voce trabalhou 5 meses, no final do ano voce recebera o 13o salario referente a 5 meses e nao a um ano. O valor do seu salario deve ser dividido por 12 (numero de meses do ano), o resultado deve ser multiplicado pelo numero de meses que voce trabalhou na mesma empresa, no final voce tera o valor bruto do decimo terceiro salario. Lembrando que taxas como do INSS e IRRF sao cobradas dependendo do valor do salario.Ex.: Uma pessoa comecou a trabalhar mes setembro 2013Salario 678,00/12 meses = 56,50 entao fica 56,50x3 meses trabalhado= A receber 169,50*********************************************************************************** Pessoal, estou recebendo varias mensagens com dados incompletos peco a todos por gentileza no final do texto coloquem seus emails para que assim que enviarem a mensagem eu possa receber alerta e responder imediatamente.So posso fazer calculo se me passarem as informacoes corretas:DATA ADMISSAODATA SAIDASALARIO ( valor 03 ultimos salarios)FUNCAOINFORMAR SE RECEBEU FERIAS OU 13oAVISO PREVIO FOI TRABALHADO OU INDENIZADOPortal da Contabilidade 24/05/2013----------------------------------------------------------------------------------------------------------Resposta 28/05/2013DATA ADMISSAO:20/11/2012DATA SAIDA:20/05/2013SALARIO 750,00 03 ultimos salarios)FUNCAO:secretariaNunca recebi ferias nem descimo terceiro, e pra completar nunca me registraram. trabalhei tdos esses meses sem registro. ele me mandou embora.Resposta: Procure um advogado trabalhista IMEDIATAMENTE para que o mesmo entre com acao para voce receber fgts judicialmente e a rescisao tambem e que possa ter direito as parcelas do seguro desemprego. Tenhas em maos tudo que possa servir de provas de vinculo empregaticio recibos depositos em conta etc:.Boa sorte!*oi queria saber ja trabalho na empresa a 8 meses meu salario antes de janeiro era 654,00 ja faltei injustificado umas 8 vezes nesse ano se a empresa me mandar embora quanto