Por Ivan Kaiber Decisao do TST mostraque exposicao do local de trabalho precisa ser ponderada pelos usuarios da webCom um numero cadavez maior de usuarios, as redes sociais passam a ser monitoradas pelo mundocorporativo. Tem aumentado os casos de profissionais que, por comentarios oumanifestacoes descuidadas no ambiente online, acabam sendo advertidos ou atemesmo demitidos. Recentemente, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) confirmoua demissao por justa causa de uma enfermeira que tirou fotos dentro de uma UTI eas postou no Orkut. As empresas, cabe estabelecer limites para o que pode serdito nesses espacos, enquanto, para os empregados, o importante e cautela nahora de se manifestar.Facebook46 milhoes de cadastros dao ao Brasilo 2.o lugar entre os paises com maior numero de cadastrados na mais popularrede social do mundo, atras apenas dos Estados Unidos, que possuem 157 milhoesde usuarios, conforme o site Socialbakers.Codigo de conduta estabelece asfronteiras corporativasPara evitar problemas na utilizacaode redes sociais, algumas empresas tem elaborado codigos de conduta, queorientam os funcionarios sobre o comportamento mais adequado em suas relacoespessoais na internet. O Grupo Boticario, por exemplo, criou uma cartilhapropria, destinada aos trabalhadores e franqueados. Segundo Malu Nunes, gerentede Responsabilidade Social Corporativa e Sustentabilidade do grupo, aconscientizacao gera resultados mais eficientes. Com o codigo, oscolaboradores sao informados sobre sua responsabilidade de gerenciar asinformacoes institucionais adequadamente, evitando que dados e fatos decirculacao interna se propaguem no ambiente externo, comenta.Para os franqueados, o codigo edistinto, mas tambem impoe restricoes. O objetivo e evitar qualquer usovinculado a marca e garantir a seguranca de informacoes estrategicas,protegendo a propria rede de franqueados, afirma Malu.De acordo com Miriam Cipriani Gomes,a lei permite essa pratica. E um direito do empregador, desde que naointerfira na esfera privada, e nao precisa necessariamente da deliberacao dosfuncionarios, explica.Perfil difusoExiste fronteira entre a vida publicae a privada nas redes sociais?Em novembro de 2008, a enfermeiraKlaudia Pottes foi demitida por justa causa do hospital Prontolinda, localizadoem Olinda, em Pernambuco. A justificativa teria sido a postagem de fotos que foramtiradas dentro da UTI, expondo a logomarca do hospital e transmitindo a ideiade que os funcionarios nao estavam trabalhando. O caso foi parar na Justica einicialmente teve sentenca favoravel a Klaudia. No entanto, apos a instituicaoentrar com recurso, o TST considerou a postura do empregador correta, porconsiderar que o hospital nao era ambiente para brincadeiras.Segundo a chefe do setor trabalhista do escritorio Augusto Prolik,Lisiane Mehl Rocha, a atitude da empresa foi correta, ainda que tenha recebidoa acao trabalhista. Muitas vezes as pessoas nao adotam criterios e postamqualquer coisa, o que pode comprometer a relacao com o empregador. Elaconcorda tambem com a decisao do tribunal. O TST considerou a falta cometidapela empregada como muito grave. Ela deveria estar trabalhando e naoconfraternizando e/ou tirando fotografias na UTI, salienta.Para Miriam Cipriani Gomes, professora de Direito Trabalhista naUnicuritiba, o teor e o tipo do conteudo que e compartilhado na rede saodecisivos para avaliar se o funcionario cometeu ou nao uma falta. O empregadodeve observar que ha regras de conduta morais e eticas que, mesmo nao sendoclaramente expressas, devem reger a relacao entre as partes, diz.Ela destaca que fatores como o tempo gasto