atencao o risco de uma demissao. Os numeros mostram que arotatividade so esta aumentando.Um dos sinais disso, por exemplo, e o aumento daproporcao de executivos que ja amargaram mais de um corte. "Em 2010, eleseram 44%. Em 2012, 52% deles ja estavam passando por sua segundademissao", comenta Maria Giuliese, diretora executiva da consultoria.O estudo tambem identificou a reducao do pacote debeneficios pos-demissao. Em 2005, 70% das empresas davam gratificacoes emdinheiro aos demitidos. No ano passado, apenas 25% das companhias fizeram isso."A concessao de beneficios esta cada vez mais limitada ao que a leidetermina, por isso, mais do que nunca e preciso se preparar", aconselhaMaria.Foi justamente por nao imaginar que a demissao umdia bateria a sua porta, que o executivo Mauricio Oliveira, de 28 anos, jamaisse preocupou em guardar dinheiro para essa finalidade. O carioca, que vive emSao Paulo desde 2007, recebeu no comeco do ano um convite para mudar de empregoe ocupar um cargo de consultor senior em outra companhia.Tres meses depois, a empresa nao quis manter ocontrato e Mauricio ficou sem emprego. Como nao tinha nenhuma reserva, ele tevede colocar o carro a venda e sua mulher,Taiana Melo, cancelou a matricula no MBA que comecaria. "Todo o nossoplanejamento era com base naquele emprego, e nao deu tempo sequer decomecar", diz.Por sorte, contrariando as estatisticas que indicamo prazo medio de seis meses para se recolocar, Mauricio conseguiu um novotrabalho em apenas um mes e foi contratado pela multinacional OberthurTechnologies para um cargo de media gerencia. Da demissao, ele tirou como licaoa necessidade de fazer uma poupanca para momentos emergenciais como esse."Minha mentalidade mudou. Desta vez, eu e minha esposa nos propusemos aguardar 30% de nossa renda por quatro meses, caso um dos dois fique fora domercado", revela.Reserva anualSegundo Mauro Calil, a protecao composta de fundode Garantia do Tempo de servico (FGTS) e seguro-desemprego nao costuma sersuficiente para manter o padrao de vida dos executivos. Por isso, ficardesempregado pode impactar fortemente a rotina da familia. "Recomendofazer um colchao financeiro em renda fixa, que cubra o minimo de 12 meses de suas despesas. se o seu gasto anual ede 60.000 reais, voce tera de ter essa quantia em renda fixa", explica.Como e impossivel somar esses recursos de uma horapara a outra, planejamento e assiduidade sao fundamentais. "No primeiromes, reserve 1% dos vencimentos, no segundo mes, 2%, no terceiro, 3% e assimpor diante, ate que tenha o habito de salvar ao menos 10% mensalmente",diz. Bonus, 13o salario e participacaonos lucros (PLR) devem entrar nessa poupanca. Foco para nao errar Foi por ter um grande controle financeiro que aadvogada Elisabeth Eusebio de Moraes, de 33 anos, de Sao Paulo, conseguiumanter-se serena apos um inesperado desligamento da empresa de siderurgia emque trabalhava havia cinco anos como advogada senior. "Na primeira semanafoi terrivel. Eu ficava me perguntando o que tinha feito de errado",lembra.Mas como tinha reservas suficientes para cobrirsuas despesas por um ano, Elisabeth teve tranquilidade para realizar cursos quelhe devolveram a autoconfianca. Apos quatro meses de busca, a advogada foicontratada pela FMC, empresa da area quimica, como consultora juridica denegocios no Brasil e na America Latina. "Fez