O que e assedio moral no trabalho?Muitas pessoas diariamente sao vitimas da pratica deste ato e nem se dao conta, ficam doentes, e algumas podem chegar ao extremo e ter que realizar tratamento por tempo indeterminado.O assedio moral ocorre quando o trabalhador e exposto a situacoes humilhantes por seus superiores hierarquicos com frequencia, o que faz o trabalho tornar-se insuportavel, vindo o trabalhador a desejar a sua saida da empresa. Alguns exemplos de assedio moral sao: xingamento na frente dos outros funcionarios, agir com rigor excessivo, colocar apelidos etc.Trata-se entao de uma Violencia Psicologica, onde o empregado fica sem ter o que fazer se nao souber seus Direitos, onde muitas vezes o funcionario e forcado por essas atitudes a deixar o trabalho.Podemos classificar algumas atitudes para saber se existe ou nao assedio:- Quando o empregado se torna emocionalmente e profissionalmente abalado, ou seja, sem autoconfianca e perde o interesse pelo trabalho.- Quando e fragilizado, ridicularizado, ofendido, menosprezado na frente dos demais colegas. - Sofrer ameacas.- Horario de almoco sem nexo.- Forcado a pedir demissao.Essas sao apenas algumas das varias formas de constatar o assedio moral. Porem, acredito que o mais grave e quando o funcionario comeca a desenvolver doencas, ainda que psicologicas.Nas situacoes em que fica devidamente justificado o assedio moral, faz-se necessaria a aplicacao da lei ao caso concreto, a fim de que o patrao transgressor saiba que existem limites a serem observados na convivencia em sociedade, sobretudo neste relacionamento patrao/empregado, pois existem principios a serem preservados, como e o principio da paz social e o da dignidade da pessoa humana. Em uma situacao desta natureza, imagine o sofrimento moral, a baixa autoestima pessoal, o stress, e as doencas psicossomaticas que dela decorrem. De forma clara esta a violacao aos direitos humanos, conforme determina a Declaracao dos Direitos Humanos, em seu art.29: .... no exercicio dos seus direitos e no desfrute de suas liberdades todas as pessoas estarao sujeitas as limitacoes estabelecidas pala lei com a unica finalidade de assegurar o respeito dos direitos e liberdades dos demais, e de satisfazer as justas exigencias da moral, da ordem publica e do bem estar de uma sociedade democratica.Sou vitima de assedio moral, o que fazer?Procure ser paciente e cauteloso, procure anotar o dia e a hora que a ofensa aconteceu, anote o nome dos funcionarios que presenciaram o fato. Se for continuo, busque gravar, mesmo que seja apenas o audio.Apos ter provas suficientes procure um advogado trabalhista e ajuize a acao trabalhista. Voce necessariamente nao precisa ter saido da empresa, ou seja, pode estar trabalhando ainda na empresa, pois em qualquer dessas hipoteses, o Direito a indenizacao existe.Se pedir demissao, alem das verbas rescisorias, voce tera Direito a pedir Indenizacao por Danos Morais, causados pelo trauma do Assedio Moral.Quando ainda esta na empresa, ira pedir em sua acao a Indenizacao pelos Danos Morais, e podera tentar um acordo para deixar o emprego e ter suas verbas rescisorias pagas pela empresa, sem que se haja necessidade de uma nova acao judicial. Com a crescente do mercado imobiliario no Brasil, e comum termos o