Sou tres em um so.Sou um triangulo as vezes amoroso, as vezes desastroso.Sou cabeca, corpo e coracao; vezes interagindo de forma harmoniosa, outras sendo a mais pura contradicao.A metade do meu eu e o meu mim.O meu coracao e teimoso, meu corpo e tranquilo e minha cabeca e sonhadora.O segredo do meu corpo e o meu coracao, o limite do meu coracao e a minha cabeca, e essa adora pregar pecas.Sei muito bem o que quero, sempre soube.Conheco meus desejos de tras pra frente, so opto por nao revela-los.A cada dia amanheco nova.Minha lua muda a cada anoitecer.Quem nao se define e porque nao conhece a si mesmo, isso sim e limitador.Eu posso ser o que voce quiser, mas prefiro ser o que eu quero. O nome da faculdade ainda conta pontosnos processos seletivos de muitas empresas, mas foi-se o tempo que isso entravacomo grande diferencial na disputa por uma vaga. Hoje, questoes como alinhamentode expectativas e convergencia de valores tendem a ser requisitos maisimportantes do que a instituicao onde o candidato estudou. O mercado vinhaperdendo candidatos por atrelar capacidade a formacao academica. Com a experiencia,os gestores foram se dando conta que essa visao estava ultrapassada, explica aconsultora Fernanda Bueno, gerente de Projetos na area de jovens profissionaisda Across, especializada em desenvolvimento organizacional com foco em gestaode pessoas. Ela aponta que ha no mercado um forte movimento no sentido deampliar o perfil dos profissionais e nao de fecha-lo com ideias preconcebidassobre a sua capacidade de atuacao. Caracteristicas como cultura e compartilhamentode valores estao relacionadas especificamente ao perfil individual do candidatoe nao a faculdade que ele cursou. Os programas de estagio foram os primeiros acomprovar esse dado e os programas de trainees adotaram a pratica assim que sederam conta de que esse e mesmo o caminho para a contratacao de bonsprofissionais, lembra. A avaliacao de candidatos respeitandoos criterios citados pela especialista e adotada pela Whirlpool, lider nomercado latino-americano de eletrodomesticos e dona das marcas Brastemp eConsul. Fernanda Leal, gerente de Desenvolvimento Organizacional da empresa,conta que a adocao dessa pratica deve-se a propria experiencia da empresa emrecrutamentos anteriores. Ja tivemos em nosso corpo de funcionarios pessoas defaculdades nobres que nao compartilhavam valores que, para nos, sao fundamentais.Assim, passamos a selecionar candidatos, inclusive para programas de trainees ede estagio, independente da faculdade ou do curso que frequentou, explica. Na Whirlpool, a competencia do candidatoaliada aos valores da companhia sao hoje, de acordo com Fernanda,algumas dascaracteristicas mais prezadas. Analisamos tambem criterios como capacidade deentrega e experiencia em outros projetos, incluindo aqueles realizados ainda nafaculdade, conta. Competencia e tambem apalavra-chavepara a selecao dos candidatos da Renault do Brasil. No entanto,de acordo comAna Paula Camargo, diretora de Recursos Humanos da empresa, se a caracteristicavier atrelada a uma boa faculdade, melhor. "A Renault do Brasil valoriza,em primeiro lugar, a competencia de seus profissionais. E claro que uma boauniversidade prepara melhor seus alunos, mas isso nao e um fator decisivo paraqualificar um colaborador, diz. Em sintese, competencia e fundamental. E umaboa universidade pode colaborar para isso, destaca a executiva. A consultora Fernanda Bueno conta que,em algumas empresas, o peso da