complementacao do tempo para aposentadoria integral ou proporcional, desde que tenham pelo menos 23 anos de vinculacao empregaticia com o banco. Nesse caso, a garantia de emprego e automatica, nao sendo necessario fazer qualquer comunicacao ao banco.Para os homens: 24 meses anteriores a complementacao do tempo para aposentadoria integral ou proporcional, desde que tenham pelo menos 28 anos de vinculacao empregaticia com o banco. Nesse caso, a garantia de emprego e automatica, nao sendo necessario fazer qualquer comunicacao ao banco.Na necessidade de maiores informacoes, faca contato atraves da pagina internet do Sindicato ou marque horario com um de nossos advogados.Demitido: curso de qualificacao (edicao 1322)Pergunta: Recentemente fui demitido do banco em que trabalhava e um colega me informou que eu teria direito a participar de um curso a custa do meu ex-empregador. Essa informacao procede?Resposta: A Convencao Coletiva de 2011/2012 dispoe em sua clausula 55a que o Banco pagara ao empregado demitido sem justa causa a partir de 01/09/2011 eventuais cursos de qualificacao e/ou requalificacao profissional que sejam ministrados por empresas, entidades de ensino ou entidade sindical profissional.Ressalta-se, porem, que o ex empregado do banco devera requerer este direito em ate 90 (noventa) dias da data da dispensa, e que o valor pago pelo Banco nao excedera R$ 974,06 (novecentos e setenta e quatro reais e seis centavos).Segundo o convencionado, o ex empregado devera fornecer ao Banco a identificacao da entidade promotora do curso, bem como a natureza, duracao, valor e forma de pagamento deste. Apos o fornecimento das informacoes, o banco podera escolher entre efetuar o pagamento a entidade fornecedora do curso ou reembolsar diretamente ao ex empregado.Importante lembrar que os empregados que pediram seu desligamento ou foram demitidos por justa causa nao fazem jus a este beneficio.Caso persista alguma duvida procure o departamento juridico do Sindicato.Saiba tudo sobre Aviso Previo Proporcional (edicao 1321)Muitos bancarios questionam em nosso plantao juridico a mudanca da legislacao quanto ao aviso previo. No entanto, para entender o assunto, primeiramente e importante destacar que em decorrencia da luta da categoria bancaria foi conquistado beneficio na norma coletiva de 2011/2012, vantagem superior ao previsto na nova lei do aviso previo (Lei 12506/2011). Vejamos as vantagens da norma coletiva bancaria de 2011/2012 em relacao ao previsto na lei do aviso previo. Segue a transcricao da lei:Lei 12506/2011o aviso previo (...) sera concedido na proporcao de 30 dias aos empregados que contem ate 1 ano de servico na mesma empresa.Paragrafo unico - Ao aviso previo previsto neste artigo serao acrescidos 3 (tres) dias por ano de servico prestado na mesma empresa, ate o maximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de ate 90 (noventa) dias.Ou seja, pela redacao da lei qualquer trabalhador independente da categoria profissional, sera aplicada a Tabela 1.Todavia, para o bancario, a conquista dos trabalhadores na convencao coletiva e mais benefica que a lei. Vejamos a transcricao da norma coletiva:Clausula 50a:Aviso Previo ProporcionalO empregado dispensado sem justa causa fara jus ao aviso previo de 30 (trinta) dias, na forma do art. 487, inciso II, da CLT, acrescido do aviso previo proporcional, indenizado, nas seguintes condicoes