Com o crescimento economico dopais e as transacoes de capital, e cada vez mais relevante o papel doprofissional com competencias contabeis.O que faz umaempresa se destacar em relacao as demais que prestam o mesmo tipo de servico?Geralmente, a resposta imediata para essa pergunta e baseada em criterios comobom atendimento, competitividade e resultados de qualidade. Tudo isso,obviamente, e fundamental, porem ha ainda outros aspectos muito relevantes quefazem a diferenca, sendo o mais importante deles a transparencia.Na area daContabilidade, essa qualidade e ainda mais importante. Com o crescimentoeconomico do pais e as transacoes de capital, e cada vez mais relevante o papeldo profissional com competencias contabeis. Na maioria das vezes, inclusive, assolucoes mais rapidas ou lucrativas nao sao as melhores alternativas. E, aolongo do tempo, temos visto que ha um maior grau de responsabilidade para quematua como gestor de dados e informacoes economicas.Para ocontabilista inserido numa realidade repleta de processos burocraticos, oconflito entre o que e correto e o que e exigido e um fato do cotidiano. Porisso, a experiencia e o feeling nao sao mais fatores diferenciais: exige-se umelenco de habilidades tecnicas sobre procedimentos vitais para o sucesso dacompanhia.Entretanto, paraque tudo ocorra da forma mais eficiente, e essencial que os contratantes sejamtransparentes na relacao com seus contadores e exponham todos os detalhes dastransacoes para que, juntos, possam agir pelo caminho apropriado. Nessecontexto, cabe aos gestores da area financeira ouvir as recomendacoes doprofissional escolhido para realizar a parceria.Podemos dizer,entao, que os resultados gerados pelo departamento de Contabilidade ultrapassamas simples exigencias legais. Muito alem delas, e possivel fortalecer uma marcae criar condicoes de crescimento para uma empresa. Afinal de contas, sem anecessaria solidez financeira, e impossivel que uma organizacao consigainfluenciar positivamente seu mercado, ja que somente a estabilidade nos negociospermite a execucao de bons projetos, independentemente do segmento em que seatua.Fonte: Jornal Contabil Atraves da Medida Provisoria 540/11,convertida na Lei 12.546/11, criou-se uma nova forma de contribuicaoprevidenciaria, desta vez sobre o faturamento de determinadas atividadesempresariais, em substituicao a contribuicao patronal (20%) sobre os salarios edemais remuneracoes.Contribuicoes Previdenciarias naoAbrangidas pela SubstituicaoNaoforam substituidas as seguintes contribuicoes:1) para o financiamento do beneficioprevisto nos artigos 57 e 58 da Lei 8.213/1991 (aposentadoria especial) edaqueles concedidos em razao do grau de incidencia de incapacidade laborativadecorrente dos riscos ambientais do trabalho (RAT), sobre o total dasremuneracoes pagas ou creditadas, no decorrer do mes, aos segurados empregadose trabalhadores avulsos.2) de quinze por cento sobre o valorbruto da nota fiscal ou fatura de prestacao de servicos, relativamente aservicos que lhe sao prestados por cooperados por intermedio de cooperativas detrabalho.3) destinadas para outras entidades(SENAI, SESI, SESC, INCRA, etc.) conforme enquadramento da empresa norespectivo FPAS.ContabilizacaoA dificuldade na contabilizacao destenovo encargo decorre da separacao entre despesas e custos, pois a base decalculo e a receita bruta (faturamento) e nao mais as remuneracoes pagas aosbeneficiarios.Desta forma, como separar os valoresdas contribuicoes respectivas, se em custo de producao ou despesaadministrativa e comercial?Nossa equipe entende que o valor totalda nova contribuicao sera contabilizado em conta redutora da receita bruta.Isto porque o fato gerador (receita), pelo regime de competencia, econtabilizado concomitantemente a apuracao da base de calculo do encargoprevidenciario, e