Nodia 10 de julho de 2012, recebi uma ligacao informando que fui pre-selecionado para uma oportunidade deAssistente de R&S, bem,fiquei muito feliz e interessado em participar doprocesso seletivo, pois meu pensamento estava que meu curriculo esta rodando nomercado de trabalho.Enfim,no dia seguinte fui participar da selecao, e a selecionadora foi me passar asinformacoes da vaga, quando me dei conta ja nao eram as mesmas que mepassaram ao telefone, era empresa x e nao y. Continuando , fui tratado muito bem, foram bem receptivos, masisto nao justifica. Pois tambem percebi que as informacoes da vaga ja eramtotalmente diferentes do qual apresentava o anuncio (cade a pesquisa decargos), claro, nao tem importancia, se a vaga era outra e gostaram de mim, pois sempre estou disposto aprender coisasnovas, porem as empresas as vezes nao tem este tempo disponivel para treinar.As empresas precisam dar mais atencao quando vamos trabalhar com recrutamento, pois estamos lidando compessoas que estao vulneraveis, e, que estao precisando de emprego. Penso daseguinte forma, a pessoa viu meu curriculo, se a vaga era outra , para que mechamar? Sem dinheiro de conducao, acordei cedo (nao tem problema), enfrentei otransito de pessoas no metro. "Qualidade somente noatendimento, tem que pensar nos candidatos e procurar ter qualidade norecrutamento, pois se estamos desempregados, nao podemos perder dinheirofacil. Enfim, passaram uma semana e tive outro momento de participar no processo seletivo em umaagencia de emprego. Fui para entrevista as 9hrs da manha no dia 04-08-2012,11:30 da manha eu ainda nao tinha sido atendido, o compromisso com o candidatonao teve! Nao estou generalizando (nao e correto), mas as agencias de empregoestao cada vez mais estao perdendo o lado humano da situacao. Todavia, quandofinalmente fui atendido, recebi a informacao que meu perfil era para outrocargo e que esta oportunidade eram para pessoas que nao tinham experiencia, eu frustrado questionei, por que me chamaram ? Qual oproblema dar um passo para tras? Pois a selecao e a onde eu quero seguircarreira. Simplesmente me responderam, Leandro, seu curriculo ficara parafuturas oportunidades, assim que tiver entraremos em contato. Bem, foi uma falta de respeito comigo, nenhuma consideracao(Erro de recrutamento e Selecao novamente).Porque nao aperfeicoar o planejamento, onde esta, esqueceram? Nao, com estasituacao, as agencias irao perder para os concorrentes que fazem o diferencialtodos os dias, pois as falhas geram oportunidades para empresas agenciasinovadoras. Aquelas que pensam em pessoas. Dentro das agencias existem pessoas que acabam pagando por isto e, sao pessoas boas que gostam daarea e acabam tendo que seguir ordem, mas isto tem que mudar, pois as pessoas que desejamengajar em sua carreira tem que enfrentar e mostrar o melhor, pois e seu ambientede trabalho, e sua imagem que fica suja no mundo Rh. Acrescentando que para ter um processoseletivo de sucesso, vem de um recrutamento bem feito e com qualidade, paraisto acontecer um gestor tem que acompanhar, ajustar, escutar e desafiar asideias de sua equipe.Compreendendo o lado das empresas, poistambem sei que existem um grande volume de oportunidades, entao, o que importapara elas, e, somente a entrega, mas a qualidade, planejamento e o respeito como proximo no processo, pois e,