"Quando voce entra em uma empresa de alta performance, percebe que esta em um lugar especial. Esta no rosto dos funcionarios", afirmou o engenheiro com especializacao em Recursos Humanos, Paulo Bolgar, que e vice-presidente de Recursos Humanos de uma empresa farmaceutica localizada na Florida (Estados Unidos), durante palestra para o 2o ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos). Veja quais caracteristicas diferenciam a empresa de alta performance da empresa comum: Visao clara e inspiradora para o futuro. "Por exemplo, o proposito da Disney sempre foi fazer as pessoas felizes. E um proposito claro".* Cultura permeada pela mentalidade de acreditar no futuro.* Toda empresa de alta performance tem tres ou quatro valores em que os funcionarios acreditam e que permeiam a cultura organizacional.* Os funcionarios apresentam orgulho da empresa.* Respeito. "Raramente seus lideres se utilizam do medo para motivar seus funcionarios, pois perceberam que mais importante que o medo e o impulso para ganhar o respeito deles e mante-lo".* Relacionamento de longo prazo. Em um mercado de trabalho em que mudar com frequencia de emprego enriquece o curriculo, os empregados das empresas de alta performance acreditam que o relacionamento de longo prazo sera importante para seu sucesso profissional.Divertimento: nao se sabe se e causa ou um efeito, mas, nessas empresas, o sucesso e comemorado por todos, diariamente.Todas essas qualidades fazem com que uma empresa seja a numero um no mercado, crescendo de forma continua, concreta e sustentavel. "E qual area da empresa pode contribuir mais do que o RH na construcao de uma empresa de alta performance?", questionou Bolgar. "O RH estrategico promove vantagem competitiva a empresa, direciona a lideranca, formula e gera solucoes".http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=6mk8cd687&i=137509&rev=120 Esse video foi criado por Leticia Andrade com o intuito de mostrar de uma forma diferenciada os direitos do trabalhador,de acordo com a CLT. Possue de fundo uma cancao de Legiao Urbana: Musica de Trabalho. O setor vitivinicola espanhol comecou a concentrar esforcos para abrir o mercado para produtos de baixa graduacao alcoolica, como o vinho. A esperanca do setor e que as vendas se comportem de maneira parecida com a cerveja sem alcool, que ja ocupa 10% do mercado.Apesar de a associacao de produtores e distribuidores deste novo produto ser minima, em torno de seis vinicolas, muitas outras empresas da Espanha parecem interessadas em adentrar no mercado com esse novo produto.Esses "novos vinhos" serao obtidos a partir de sistemas de extracao de alcool que respeitam as propriedades organolepticas, ou seja, que nao afetam as caracteristicas dos produtos, que podem ser percebidas pelos cinco sentidos do homem.O principal motivo pelo qual as bodegas nao aderiram em massa a producao de vinhos sem alcool e a necessidade de utilizar esse sistema de extracao, que pode encarecer a producao do vinho em ate 30%. Mesmo com o alto custo de obtencao, o preco do produto no mercado ainda esta numa margem aceitavel, entre 4 e 12 euros a garrafa.Enquanto as cadeias de lojas calculam que cerca de 5% do mercado podera aderir aos vinhos sem alcool, especialistas vao na contramao, advertindo que o conservadorismo e novos habitos que foram fixados durante a