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e reconsiderar as suas posicoes ou justificar as suas acoes de uma forma sincera e amiga. O Pastor quebrantado e um exemplo e uma bencao para muitos lideres e suas familias. Precisamos ver os irmaos trabalhadores como alidados no ministerio e os resultados vao aparecer atraves da boa comunhao. Dentro de tudo isto que foi falado ha muitos pontos a serem aprofundados e melhor iluminados para podermos alcancar uma geracao que esta sedenda de Deus, mas que nao consegue nos entender porque estamos usando uma forma de se comunicar e se relacionar ultrapassada.Pr. Ricardo Luiz Andrade Costa.
O QUE E MAIS IMPORTANTE NA VIDA? SER FELIZ, TER SAUDE...?Repensando a vidapara ... quem sabe... dar uma virada para melhor! ChicoAnisio partiu e com ele toda a criatividade de um genio. Alguns anos antes defalecer, ele ficou sem poder fazer aquilode que ele mais gostava: fazer rir. Nao sabemos exatamente, o real motivo deter ficado praticamente ausente da TV; se foi por questoes pessoais ou politicas.O fato e que o talento humoristico de Chico Anisio nao fazia somente rir, maspensar tambem. Seus 208 personagens comecaram a surgir quando ainda era criancae por 64 anos nos fizeram rir e pensar o Brasil, a vida etc. O humor portanto, podeser somente engracado e pode ser um humor inteligente, ou seja, rir e fazerpensar. Interessante e que na vida tambem podemos viver com bom humor e cominteligencia. Assim como nocaso de Chico Anisio, fazer aquilo de que gosta e fundamental para ter alegriade viver. A vida precisa ser vivida com prazer como nos ensina Salomao, umescritor biblico. Viver com prazer e viver a vida de uma forma que valha a penaviver e nao somente sobreviver. Jesus chamou esta vida total de Vida Abundante.E aquela vida transbordante de amor, paciencia, tolerancia, companheirismo epoder espiritual etc. O que muitosnao sabem e que e possivel aprender a ser feliz. Sim, porque aquela alegria decrianca, despreocupada, parece que nao cabe mais em nossas vidas. Temosresponsabilidades e somos cobrados constantemente atraves das contas,compromissos etc. Aprender a ser feliz e aprender a se relacionar, ou seja, terequilibrio emocional diante das pressoes da vida para nao errar nosrelacionamentos. Para ter o equilibrio emocional e manter a pacienciaprecisamos aliviar o estresse de alguma forma: seja atraves do lazer e de boasamizades ou atraves da espiritualidade, pois ao se derramar em oracoes e ouvira Palavra da Fe, passamos a confiar no poder de Deus e nao nas limitacoeshumanas. Pr. Ricardo Luiz Andrade Costa Como Lidar com as Criticas no MinisterioEm primeiro lugar cabe dizer que e muito dificil receber criticas no ministerio pastoral e lideranca da igreja. Isto porque em geral o lider esta trabalhando muito para executar seu trabalho. Este portanto acha injusto em funcao do trabalho que desenvolve. Alem do stress do ministerio, esta critica pode vir de uma pessoa que publicamente ja nao gosta da pessoa. Quando a critica vem de um amigo, dependendo da estrutura emocioal do lider, ela pode refletir melhor.Em primeiro lugar e preciso que o Pastor esteja com uma auto-estima elevada em relacao ao ministerio e espiritualmente capacitado. Se ele esta inseguro e temeroso esta critica vai soar como uma ameaca e toda a ameaca precisa ser respondida a altura.Se o lider estiver em paz ele pode agregar valores com esta critica e promover alguma mudanca para contornar o problema. Se a critica for injusta, o lider precisa ter paciencia para acompanhar aquele episodio sem fazer alarde. A critica pode ser desviada para o setor correspondente, se nao for o pastoral, e o lider entao procura negociar com o departamento uma solucao adequada.E importante que a critica seja combatida, mas nao pode ser abafada de forma
sistematica, porque quebra a atmosfera de fe amor que deve permear em nossos cultos.E preciso estudar e combater a critica com estrategias, sobretudo com oracao.O amor e capaz de diluir montanhas de dissabores. A oracao destroi todo o poder do inimigo em gerar brigas e divisoes na equipe da igreja.Que Deus nos abencoe para criticarmos menos e termos mais experiencia e maturidade em lidar com as criticas que nos esgotam emocionalmente.
2o Domingo, 10 de marco de2013 FEPARA VENCEREste e o nome do programa de radio queestamos fazendo aos sabados das 7h as 9h na internet em www.nucleobarreto.org.Estamos estudando o livro de Joao e voce pode nos acompanhar neste estudo eouvir varios louvores. Na vida e fundamental ter Fe para Vencer. Afe nos enche de coragem e animo para lutar ate vencer. A perseveranca na luta emovida pela esperanca. Quem espera e mantem o foco em Jesus Cristo alcanca arealizacao dos seus sonhos.Em nossa Igreja Batista aqui em Maceioprocuramos manter um ambiente de fe, nas oracoes, no louvor e na mensagem.Jesus Cristo nos ensinou que todo o poder nos ceus e na terra foram entreguesa Ele e basta ter fe para receber o poder do alto. A carta aos Hebreus vai dizer que sem fe eimpossivel agradar a Deus. Para nos aproximarmos de Deus precisamos cre nosentido de confiar no poder da sua presenca. Deus cuida de nos, mas comofilhos, precisamos obedece-lo. A fe esta muito envolvida com a obedienciaporque e uma entrega a vontade do Pai. Neste mes de marco em que estamos enfocandoMissoes Mundiais admiramos a atitude dos missionarios que decidiram obedecer.Nos tambem precisamos obedece-lo em nossas ofertas e oracoes para sustento dosmissionarios em todo o mundo.Pr. Ricardo Luiz Andrade Costa. Durante uma semana, pastor experimentou o que ser um sem teto O pastor Thomas Keinath, da megaigreja Calvary Temple, localizada em Wayne, New Jersey, abandonou o pulpito de sua congregacao, que reune mais de 2000 pessoas a cada domingo. A Calvary fica em um bairro rico da cidade e o pastor surpreendeu a todos quando anunciou que passaria a morar nas ruas como um sem teto.Podendo escolher entre tirar uns dias pra ficar com a familia ou participar de alguma conferencia eclesiastica, ele passou uma semana de suas ferias vivendo entre os sem-teto e mendigos de Paterson, cidade vizinha de Wayne.Durante o dia, ele podia ser visto vagando pela cidade, parecendo apenas mais um homem sem ter para onde ir. A noite, ele se juntava a outros moradores das ruas, fazendo fogo em toneis para manter-se aquecido enquanto as temperaturas caiam drasticamente. Varias noites ele dormiu rodeado de lixo sob o viaduto de uma estrada interestadual. Ele passou a escrever mini-biografias, das cerca de 50 pessoas que conheceu, para poder lembrar-se delas e de suas historias de vida.Por que ele fez tudo isso? Para o pastor, a explicacao e simples: Eu precisava entender o que eles estavam passando, eu precisava sentir a sua dor. Como eu poderia levar ajuda ou cura para as ruas se eu nao sabia quais sao as necessidades dessas pessoas?O pastor Keinath passou sete dias e sete noites nas ruas e agora sabe como essas pessoas pensam e a opiniao que elas tem sobre as igrejas. Durante essa semana de ferias em que viveu na rua, teve a oportunidade de pregar e orar pelas pessoas. Ele calcula que chegou a ter cerca de 75 ouvintes nas reunioes feitas na rua. Nao havia uma pessoa sequer , seja sem teto ou toxicodependente, que abertamente rejeitou a esperanca
que eu estava tentando oferecer, disse.Por isso, o pastor pretende mobilizar sua igreja e as outras da cidade a nao olhar mais para os sem teto com uma atitude do tipo tome um pouco de dinheiro ou comida e nao me perturbe mais. Thomas Keinath organizou em janeiro uma vigilia de oracao com outros pastores no parque Barbour Park, em Paterson. O tema foi reconstruindo os muros e restaurando nossas ruas.As pessoas tem de saber que voces [cristaos] realmente se preocupam com elas. Isso e parte do que somos como crentes no Senhor. Minha identificacao com eles derrubou muitas barreiras, disse Keinath, que ja pregou em 21 nacoes e entende esse como seu maior desafio.Desde que voltou ao pulpito da Calvary, as vans da igreja estao buscando e levando os sem-teto que desejam participar dos cultos de domingos. Mas isso e apenas o comeco do que o pastor esta chamando de solucao a longo prazo, que inclui a construcao de um centro patrocinado pela igreja que pretende abrigar os sem-teto ao mesmo tempo ajuda-los a recuperar-se, inclusive dos vicios em alcool ou drogas.Segundo Keinath, que afirma ter apoio total dos membros, a Calvary esta seguindo o exemplo dado pelos cristaos de Cesareia. No inicio do quarto seculo, a cidade foi atingida por uma praga. Enquanto todo mundo estava fugindo da cidade, os cristaos ficaram para cuidar dos doentes e moribundos.Na ocasiao, o historiador da igreja Eusebio escreveu: Durante todo o dia, alguns cristaos cuidam dos moribundos e enterram os mortos. Ha um numero incontavel de pessoas pelas ruas que nao tem quem cuide delas. Enquanto isso, outros cristaos se encarregaram de alimentar os famintos.Eu sinto, explica o pastor, como se Deus estivesse dizendo: Voltem para suas raizes. Volte para onde as pessoas estao sofrendo hoje.Com informacoes do Gospel Prime
Afinal crescer e facil ou dificil? Seja na maturidade, fisicamente, no aumento dos lucros, no aumento dos clientes, financeiramente, espiritualmente, no aumento de membros de uma igreja etc. Crescer faz parte da vida e e natural crescermos. Contudo, percebemos que o crescimento exige cuidados especiais. Veja o caso da bebezinho acima. Nao anda ainda, nao possui controle motora para se alimentar sozinha, nao sabe se vertir sozinha, depende da protecao de alguem. E uma dependente do amor e carinho da mae e pai mais experientes, pelo menos em tese. Se entregue a si mesma nao vai conseguir sobreviver e acabara suja, faminta e chorando muito.Para crescer e preciso investir tempo e ter cuidados especiais. E preciso se organizar e planejar. Nao e por acaso que aqueles fazem treinamento de empreendedores falam muito de pesquisas. Inclusive saiu um artigo na revista epoca dizendo que os conhecimento de estatistica farao parte do curriculo basico dos estudantes americanos devido a sua importancia para o sucesso na vida profissional.E verdade que o crescimento que o crescimento possui um carater natural. Uma planta em uma terra fertil, com exposicao ao sol e com irrigacao de agua, a tendencia e crescer. Mas, no caso de um bebe e de projetos humanos e necessario uma preparacao melhor e uma execucao quase perfeita. O numero de pequenas empresas que nascem e morrem e grande. O numero de igrejas que nascem e amargam um crescimento perto do zero ao longo dos anos e grande. Ha muitas igrejas que nao passam de 100 membros de frequencia, embora no seu rol de membros tenham quase o dobro ou mais. O crescimento saudavel de qualquer organismo vivo ou secular inspira cuidados. E preciso ter as fontes de conhecimento e materia prima; ter uma infraestrutura basica; o planejamento e fundamental; criar uma sistematica de procedimentos e vital para a qualidade; a comunicacao e a habilidade nos relacionamentos e fundamental. Pensando neste ultimo item, habilidade nos relacionamentos, eu quero falar de potencial e capacidade de lideranca. Creio que o maior gerador de crescimento e a lideranca. E o chefe, o pastor, o lider de ministerio, o supervisor, o diretor etc. Seja em qualquer nivel, a lideranca maior e sempre a maior responsavel por motivar e gerar o crescimento. E dificil admitir, mas o lider que nao busca com humildade aprender com o mercado e com os mais experientes vai ficar rodando em circulos ou trabalhando muito para colher pouco. E preciso fazer o dever de casa. Uma crianca que nao sabe tabuada vai ter dificuldade em matematica a vida inteira. O lider que nao admite erros e coloca a culpa nos outros vai viver de fachada. Estudar, buscar capacitacao pessoal, ler livros da concorrencia e aprender com os concorrentes e fundamental. Quem diria que a Samsung esta ameacando a Apple. A China e a locomotiva do mundo. Temos que aprender com os japoneses que aprenderam com os americanos. Quantos empregados que passaram a ser donos da propria empresa.Admitir que somos fracos em determinadas areas e colocarmos pessoas boas nessas areas e sinal de grandeza. Steve Jobs
foi um lider que sabia trabalhar com genios e buscava ser top no mercado em termos de qualidade.A maior necessidade nossa para crescermos e nos fortalecermos e admitir que nao somos tao bons quanto pensamos e nao tao ruins como parecemos as vezes. "O que nao me mata, me fortalece". Para crescermos precisamos ter uma visao real das nossas potencialidades e focarmos a nossa area mais poderosa. O restante devemos delegar para os melhores que nos. Pr. Ricardo Luiz Andrade Costa.
anterior, o feedback e uma questao bastante delicada. Se o lider prefere nao fazer, pensando que o profissional vai achar que a ausencia de feedback significa que nao ha nada de errado com seu trabalho, isso pode ser um grande tiro no pe, explica a professora do Nucleo de Estudos e Negocios em Desenvolvimento de Pessoas da ESPM (Escola Superior de Propaganda e Marketing), Adriana Gomes.Sem uma avaliacao do seu trabalho o profissional pode sentir que nao e importante, que seu trabalho nao faz nenhuma diferenca.7. Promocao sem remuneracao - promover uma pessoa de cargo e um otimo fator motivacional, mostra que seu trabalho foi reconhecido e que ele esta pronto para novos desafios. Mas, novamente, nem todos os profissionais sao iguais, e se o lider pensar que uma promocao sem aumento de salario e sinonimo de motivacao para qualquer profissional, ele pode estar muito enganado. Mesmo que o funcionario se motive num primeiro momento, com o tempo ele vai entender que so tem mais trabalho, pelo mesmo salario.8. Possibilidades que nunca chegam - Adriana explica que outro fator que pode gerar grande desmotivacao, apesar do objetivo nao ser esse, e prometer coisas e nunca cumpri-las. Desde sinalizar uma promocao que nunca chega, ate coisas menores, como uma visita ao cliente, a participacao em um projeto, novos desafios e remuneracao maior. Claro que inicialmente o profissional vai se motivar, mas, quando ele entender que nada acontece, a situacao pode ficar muito ruim.9. Delegar sem dar suporte - se o lider delega funcoes extras a um membro da equipe, e preciso que ele tambem de o suporte necessario. Muitas vezes os profissionais podem sentir que nao estao preparados para assumir determinadas tarefas e, se nao puderem contar com o suporte do lider, o que deveria ser um fator motivacional, acaba desmotivando.10. Delegar sem dar autonomia - o lider tambem deve saber que autonomia e importante para alguns profissionais. Logo, se ele delegar algumas funcoes, mas continuar centralizador demais, isso pode ofuscar a motivacao inicial de ter assumido novas responsabilidades.Curta o Administradores no Facebook e siga os nossos posts no @admnews.
desespero. "A pior atitude e se deixar controlar pelo medo e se tornar negativo. Isso impede o aprendizado e pode levar a mal entendidos e a perda de confianca", afirma.Nas crises ou fora delas, a qualquer tomada de decisao, os lideres correm um risco constante: errar. Mas, calma la!, nao estamos dizendo que nao se pode errar. Todos tem o direito de cometer erros. Mas quem esta no comando so pode se enganar ate certo ponto. "Os grandes erros estao ligados ao descontrole emocional e a atitudes muito radicais. Sao comuns quando a pessoa observa apenas a crise e o momento, deixando de ter uma visao sistemica. Por isso, no caso de uma crise, e importante analisar a decisao, onde ela ira impactar e quais oportunidades ela podera trazer", explica Artur Diniz, fundador e CEO da Crescimentum e autor do livro Lider do Futuro - a transformacao em lider coach. E, se mesmo assim um erro for cometido, vale colocar em pratica o que diz George Kohlrieser: "Os melhores lideres aprendem muito mais com seus erros do que com seus acertos, desde, e claro, que os erros nao se repitam e que a pessoa realmente aprenda a licao."O fator humanoEducacao, personalidade, circunstancias, crises, erros e acertos. Tudo isso conta na formacao de um lider. Mas, talvez, nenhum fator seja tao importante quanto as relacoes humanas. Afinal, o modo de se relacionar com os liderados pode ser determinante para o sucesso ou nao de uma lideranca. Nesse quesito, o primeiro alerta dos especialistas e ficar atento as mudancas que marcaram a sociedade e, assim, evitar seguir modelos de lideranca que estao ultrapassados. "Ha mais de 30 anos, quando meu pai liderava a empresa, ele vivia numa sociedade em que o homem mandava e a mulher e os filhos obedeciam. As pessoas eram, por isso, treinadas para obedecer. O lider de sucesso era aquele autoritario, que sabia mandar e nunca era questionado", conta Artur Diniz.As relacoes familiares mudaram mulheres passaram a trabalhar, o homem deixou de ser o chefe da casa e o dialogo comecou a ser visto como o melhor caminho para a tomada de decisoes. Segundo Artur Diniz, essa transformacao da sociedade se refletiu nas organizacoes, influenciando diretamente a relacao entre chefes e subalternos. "Em casa, as criancas sao treinadas a questionar, a argumentar e a nao aceitar ordens sem uma razao clara. Isso se refletiu nas relacoes de trabalho, onde as pessoas ja nao aceitam mais o lider que manda, grita e exige que todos obedecam sem abrir espaco para o dialogo", explica o especialista.Lideres despotas e autoritarios ficaram para tras. Distribuir ordens aos gritos, impor decisoes, esconder informacoes tambem sao atitudes do passado. E nao adianta ir contra a mare. Quem sabe, no futuro, os dados coletados pelos pesquisadores da Universidade de Reading confirmem isso e apontem o novo caminho: visao e inspiracao diferenciam um grande lider dos demais. "Os grandes lideres tem visao. E ter visao e se preocupar em transformar os individuos, o time, a organizacao e o mundo num lugar melhor. Dessa maneira, eles inspiram os outros
a enfrentar o que for necessario para alcancar os objetivos", afirma George Kohlrieser. Imagem: ThinkstockVoce, liderFaca uma autoavaliacaoNo time de futebol, no grupo de amigos, na familia, no lazer... Em qualquer grupo ha espaco para lideres. Segundo David Urlrich, quem esta no comando deveria fazer um simples exercicio diario para avaliar como tem se saido. "Separe dez minutos do seu dia e pergunte a si mesmo: voce tem consciencia de quem esta liderando e de como suas acoes afetam essas pessoas? Voce esta se tornando um lider melhor com o tempo? Esta cumprindo os planos que tracou?", aconselha o especialista.Aprenda a reconhecer um ditadorCada lider tem um estilo proprio, mas, dependendo da maneira como age no dia a dia, pode ser classificado como democrata, burocrata ou ditador. Chefes abertos ao dialogo e que costumam ouvir o que os funcionarios tem a dizer fazem parte do primeiro grupo. Ja aqueles que seguem ao pe da letra uma metodologia estao mais proximos dos burocratas. Os ditadores, por sua vez, sao inconfundiveis. Eles se recusam a ouvir os demais, nao aceitam erros e nao admitem que suas decisoes sejam questionadas.Os reis da escolaEm 1998, uma pesquisa americana com 160 estudantes identificou alguns tracos comuns na personalidade daqueles que se tornavam lideres. Os jovens mais dominantes, confiantes na propria capacidade e inteligentes eram frequentemente identificados como lideres por seus colegas. Esses tracos, segundo os pesquisadores, nao garantem que um jovem ira se tornar um lider, mas indicam uma forte possibilidade de isso ocorrer. Dois passos para ser um lider melhorDavid Ulrich, autor do Codigo da Lideranca e considerado uma das maiores autoridades mundiais em gestao de recursos humanos, da mais dois conselhos para quem esta na invejada e desafiadora posicao de comando.Pense..."Os lideres raramente pensam sobre lideranca e nao desenvolvem seu proprio ponto de vista sobre o assunto. E preciso se perguntar: que valores voce quer enfatizar, que potenciais voce tem a oferecer, que experiencias o levaram a esta posicao e, o mais importante, como voce esta criando valor para outras pessoas. Sem esse ultimo item, nao se pode ser um lider de sucesso."... e se comunique"Para uma mudanca dar certo, o segredo esta na comunicacao. Um lider nao pode esperar ser seguido sem comunicar as pessoas os seus planos e qual papel delas nas mudancas que estao a caminho. E um detalhe: a mensagem deve ser repetida de cinco a seis vezes, pelo menos, para que seja realmente absorvida." Esta reportagem foi publicada originalmente na revista Administradores. Veja os destaques da ultima edicao.Curta o Administradores no Facebook e siga os nossos posts no @admnews.
Relato Reflexivo - Por Roseli Valeriano da Silva FerreiraPosso dizer que o curso foi muito positivo para o meu conhecimento e crescimento profissional. Acrescentei conhecimentos sobre escrita e leitura que com certeza fara a diferenca no meu trabalho a partir de agora.As atividades objetivas e discursivas e as leituras de textos variados, enriqueceram meu desempenho profissional na compreensao da leitura e clareza do contexto.A participacao em um blog utilizando a escrita dentro do contexto digital, pois ate entao nao tinha habilidade nenhuma com esta ferramenta foi muito prazerosa e contando com a interacao dos colegas cursistas.Para finalizar acredito que todos aprendemos uns com os outros.Abracos a todos e ate o proximo! Jose Olimpio _ A que horas o senhor encontrou o corpo na sua porta?_ Por volta das sete e meia._ Como o senhor soube que o individuo estava morto?_ Eu coloquei a mao em seu nariz e nao senti sua respiracao, depois toquei o corpo e verifiquei que estava frio e rigido._ O senhor viu alguma coisa estranha nas redondezas, alguem andando por ali, espreitando, ou coisa do genero._ Nao, nao havia ninguem na rua. Seu delegado, vai demorar muito? Eu preciso ir trabalhar!_ Sinto muito senhor... como e mesmo o seu nome?_ Alfredo._ Sinto, senhor Alfredo, mas temos que apurar o que pudermos para ajudar na solucao do caso. O senhor se importa se olharmos dentro da sua casa?_ Nao... mas o que poderia encontrar aqui?_ Nao sei, e isso que queremos descobrir. Homens, vasculhem o interior da casa a procura de pistas, e la fora tambem. O senhor tem alguma ideia de por que o cadaver foi colocado justamente na sua porta?_ Nao senhor, nao faco ideia._ O que o senhor fazia antes de encontrar o corpo?_ Me preparava para ir trabalhar._ E antes disso?_ Estava dormindo?_ Nao ouviu nenhum barulho estranho enquanto estava na cama? Talvez o barulho de um tiro, ou de pessoas brigando?_ Nao, nada, eu tenho sono pesado._ Muito bem. Quando meus homens terminarem seu trabalho o senhor estara dispensado, mas tera que comparecer amanha a delegacia para prestar mais depoimentos._ Pode ser depois do trabalho?_ Tudo bem, mas nao falte!_ O senhor ja identificou o corpo?_ Ainda nao, os homens estao trabalhando nisso. Nao encontramos nenhum documento de identificacao nos bolsos da vitima._ Que coisa estranha!_ E, muito estranho. Muito bem, senhor Alfredo, nao vamos mais tomar o seu tempo. Espero o senhor amanha na delegacia._ Ok. Roseli Valeriano da Silva FerreiraA experiencia sobre leitura que posso relatar e sobre as diversas historias que meus avos maternos sempre contavam, quando a familia estava reunida. Historias em que todos prestavam muita atencao, pois sempre tinham ar misterioso e isso fazia a imaginacao fluir.Ja a escrita o meu contato foi na escola, onde aprendi as primeiras letras, que momento maravilhoso para uma crianca descobrir o significado as letras e poder escrever e ler. Jose Olimpio _ A sessao esta aberta! Esta sendo julgado o reu Olivio deOliveira Grenwald pela acusacao da morte do irmao, o Sr. Dionisio de OliveiraGrenwald. Com a palavra, o advogado de acusacao:_