afinidade,aptidao e interesse que o profissional tem, sendo capaz de definircomportamentos individuais, auxiliando a formacao de equipes e oferecendo umconjunto de competencias-chave que o profissional apresenta para a vaga emquestao.O que rola: Ecomposto de um questionario com seis exemplos de situacoes cotidianas que podemser vivenciadas em um ambiente de trabalho. Cada uma delas oferece 15 pares deafirmacoes, e o candidato deve escolher as respostas que mais se aproximam deseu comportamento.PrevueUtilizado paracargos de especialistas, coordenadores e alta gerencia (com excecao dediretoria). Costuma tambem ser frequente para posicoes de engenharia e areatecnica e cientifica, pois lida muito com o raciocinio logico. Trata-se de umconjunto de avaliacoes psicometricas, que envolvem habilidades, interesses,velocidade de raciocinio e personalidade.O que rola: Ocandidato ira deparar com uma serie de exercicios de logica e calculo,anagramas, questoes de interesse pessoal de multipla escolha e do tipo"gosto"/"nao gosto".The BirkmanMethodEsse instrumentoe mais indicado para cargos de alta gerencia e diretoria, devido a suaprofundidade e ao tempo de interpretacao. Em uso ha mais de 50 anos, mede ocomportamento do candidato em estado normal e sobtensao. O teste e composto de298 questoes para caracterizar seus interesses, seu estilo (como voce trabalhaem condicoes normais e nos momentos mais agudos), suas necessidades (o suporteque voce precisa de outros ou de seu ambiente para ser eficaz) e como reagesobtensao (como seu estilo usual muda quando as suas necessidades nao saoatendidas). O que rola: Dasquestoes, 250 devem ser respondidas com "verdadeiro" ou"falso". E as outras 48 pedem que o candidato selecione ocupacoes deuma lista, com base na premissa de que todos os empregos sao igualmente pagos edesconsiderando talentos do examinado.CPI 260Metodologiadesenvolvida na decada de 1950, e utilizada para posicoes de lideranca. Levantacaracteristicas e informacoes sobre como voce reage na vida, como voce seenxerga, como voce se compara aos outros em caracteristicas importantes para ocargo em questao. Os atributos do candidato sao organizados em cinco principaisareas: autogestao; capacidades organizacionais; trabalho em equipe; resolucaode problemas; e sustentacao de pontos de vista. No relatorio final podem serencontrados quatro estilos de lideranca: o implementador, o incentivador, oinovador e o visionario.O que rola: Ocandidato deve preencher o formulario, respondendo a 260 questoes por escrito.As perguntas podem ser "Cite tres caracteristicas que demonstrem sua forcae tres aspectos em que voce poderia se fortalecer" e "Quais sao osaspectos que voce precisa desenvolver para melhorar?".AAEE - Analisede Aderencia a Etica EmpresarialUtilizado paracargos de confianca, normalmente ligados a financas e administracao, esse e umteste de etica aplicado a determinadas situacoes no trabalho. Composto de tresetapas, traz um questionario eletronico, um formulario com informacoes pessoaise, entao, uma entrevista presencial. Sao avaliados aspectos como percepcaomoral (discernimento entre certo e errado), pressao situacional (considerandoque a pressao pode levar a falta de etica, assim como o vicio em drogas, alcoole sexo) e transparencia (avalia-se linguagem corporal, comunicacao verbal e naoverbal). O que rola: Constam perguntas como "Voce jaofereceu suborno a alguem?", "Esta satisfeito com seu salario?"e "E correto desviar dinheiro de uma empresa que nao paga horaextra?".