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Esse mes levei um susto.Estava trabalhando e senti uma inquietacao e uma pressao no peito que me fez levantar e ir pra cozinha tomar agua. Minha mae e farmaceutica e sempre tem um aparelho de pressao disponivel, e la vai a Juliana com 15 por 9 e no consultorio 16 por 9. Cai na choradeira com o susto!Marquei a cardiologista e claro, parece que eu atraio medico estereotipado. Digo isso porque trabalhei com 20 medicos e 1 so era humano, o restante eram Deus ou pelo menos fantasiavam isso.Doutora, tive pressao alta e senti assim e assim....- Nao, voce passou mal, ficou nervosa e a pressao subiu.Aiiiii que preguica de gente grossa, deu vontade de falar: minha filha, nao me subestime!Pergunta 1: voce tomou algum remedio?Resposta 1: Tomei agua.Patada 2: E desde quando agua abaixa a pressao?Respirada beeeemmm funda porque um dia antes eu soube que o medico do posto de saude havia dado 1 jarra de agua pra uma amiga tomar pra abaixar a tal pressao alta e ate onde eu sei, medicamentos pra pressao nao sao diureticos????? Nao importa o lado que a ignorancia esta , cala a boca e aceita que doi menos.Pergunta 2: Ja teve alguma morte subita na familia?Resposta 2: Sim, 3 pessoas.Pergunta educada 3: Alguma doenca grave na familia?Resposta 3: Sim, 2 pessoas.Expressao da medica: Meniiiiiinnnnaaaaaaa, que luta voce passou na vida!!!!!E ai a historia mudou e a mulher virou minha amiga de infancia!Gente, sera que pra ser bem tratada na primeira pergunta eu ja tenho que entrar contando as desgracas?Fiz uma bateria de exames, de sangue foi o mais tranquilo. O ultrassom de coracao foi bem, o ultrassom de vias urinarias foi absurdamente incomodo, nao e um exame invasivo, mas ficar de bexiga cheia sem saber a hora que o exame sera feito e "pros fortes", tinha um cara la que ficava pulando....ahahahaha...risada certa, fora que durante o exame o medico fica apertando sua bexiga...ai gente, muito divertido! #sqnEnfim, ela receitou um remedio que nao e pra hipertenso. Vai entender!Pelo menos me tirou o peso de uma doenca qualquer, so o colesterol que esta alto e isso esta barra de abaixar.Vida contada e registrada, agora vamos pro final do domingo que esse sim deixa qualquer pressao baixinha, baixinha!Ate!Ju AlvarezCurta nossa fanpage: DECORARIA O aroma, o sabor, a oliveira, a historia portuguesa...Minha avo paterna era filha de portugueses, essa e minha referencia portuguesa.Minha avo casou-se com um espanhol, vovozinho lindo, e ai nasceu meu pai que nasci...Gosto do azeite.Aprendi muito sobre o azeite e faz 4 anos que nao compro o oleo de soja. Minha filha ja ve a diferenca quando come algo fora de casa: - A mamae faz diferente!Essa semana fiz um azeite de ervas, guardei na geladeira e usei tudo temperando carnes e saladas. Uma delicia e minha horta agradece.Como trabalho fora, nao faco muita coisa na cozinha durante a semana e acabo nao dando conta da producao da hortinha, e fazer o azeite de ervas resolve muuuuito o problema, usei e podei tudo o que estava pendente!Finalzinho de ferias, segunda pego no
A empresa Global Village Telecom Ltda. pode exigir, para contratar empregados, certidoes ou atestados de antecedentes criminais. A decisao da Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, ao rejeitar recurso de revista do Ministerio Publico que pretendia impedir a exigencia, foi baseada em criterios de seguranca, ja que os funcionarios da empresa tem acesso a residencias de clientes para instalacao de linhas telefonicas e as informacoes criminais podem evitar a contratacao de alguem que tenha antecedentes de condenacao por furto,por exemplo.A polemica na Justica do Trabalho teve origem em uma acao civil publica apresentada pelo MPT no Parana. O objetivo era que fosse determinado judicialmente que a Global Village Telecom se abstivesse de utilizar banco de dados e exigir certidoes ou atestados para tomar informacoes trabalhistas, criminais ou crediticias de empregados ou candidatos a emprego, bem como se abstivesse de adotar qualquer outro criterio discriminatorio de selecao de pessoal, referente a sexo, idade, cor ou estado civil. Em primeira instancia, foi determinado a empresa que se abstivesse de todos esses procedimentos. Alem disso, foi condenada a pagar indenizacao por danos morais coletivos. Apos o recurso ordinario da Global, o Tribunal Regional do Trabalho da 9a Regiao reformou (PR) parcialmente a sentenca. O TRT excluiu da condenacao o pagamento de indenizacao, por nao ter havido dano efetivo a coletividade, e a determinacao de que a empresa se abstenha de exigir certidoes ou atestados de antecedentes criminais. Para o TRT, "a empresa nao pode ser surpreendida por um ato ilicito de seu empregado, quando podia ter se precavido neste sentido".A fundamentacao do Tribunal Regional e que o acesso a certidao de antecedentes criminais e assegurado a todos, desde que esclarecam os fins e as razoes do pedido, conforme o artigo 2o da Lei 9.051/1995, e decorre do direito de peticao e do direito de obtencao de certidoes, garantidos no inciso XXXIV do artigo 5o da Constituicao. O TRT observou que, no caso, "nao se pode restringir o acesso a este tipo de informacao, sob pena de violacao ao inciso XXXIII do artigo 5o da Constituicao Federal, uma vez que existe interesse da re." Apos essa decisao, o MPT recorreu ao TST, alegando que o acordao regional ofende dispositivos de lei federal e da Constituicao. O ministro Joao Batista Brito Pereira, relator do recurso de revista, considerou que nao foram violados os artigos 20, 312, 323, inciso III, 709, paragrafo 2o, 748 do Codigo de Processo Penal, 59, 64, inciso I, e 93 do Codigo Penal e 202 da Lei de Execucoes Penais, como apontado pelo MPT. Para o relator, "o fato de o Codigo de Processo Penal estabelecer o uso dos registros de antecedentes criminais pelas autoridades judiciais e policiais nao exclui o direito de outras entidades". Alem disso, o ministro Brito Pereira ressaltou que a investigacao da historia da vida do candidato, quanto a bons antecedentes e investigacao social, "se da, inclusive, para investidura em cargo publico, nos quais se pode apontar como exemplo a Policia Federal, que verifica os antecedentes do candidato aprovado". Apos essas consideracoes, o relator entendeu que o TRT
"conferiu interpretacao razoavel as normas legais pertinentes", e que, diante disso, a Sumula 221, II, e um obstaculo ao conhecimento do recurso. Destacou, ainda, haver precedentes, no TST, com o mesmo entendimento do Tribunal da 9a Regiao.Acompanhando o voto do relator, a Quinta Turma, por unanimidade, nao conheceu do recurso de revista, mantendo-se, na pratica, a decisao do TRT/PR, possibilitando, assim, que a empresa exija certidoes ou atestados de antecedentes criminais de candidatos a emprego ou empregados. (RR - 9890900-82.2004.5.09.0014) Esta materia tem (Lourdes Tavares) carater informativo, sem cunho oficial. Permitida a reproducao mediante citacao da fonte Assessoria de Comunicacao Social Tribunal Superior do Trabalhohttp://www.jusbrasil.com.br/noticias/2413539/empresa-de-telefonia-pode-exigir-atestado-de-antecedentes-criminais-para-contratacao
protecao do trabalhador]", afirma o juiz de Direito Democrito Reinaldo Filho.Atencao: 1) O candidato a emprego devera ser informado que sera alvo de investigacoes. Caso nao concorde desistira da vaga. Caso aceite, assinara uma autorizacao. Alem de etico, o candidato percebera que ira trabalhar numa empresa que monitora seus funcionarios,o que desestimulara qualquer atividade ilicita,bem como dara mais liberdade ao investigador na coleta de infomacoes.2) O sigilo das informacoes e obrigacao por parte da empresa de pesquisa e pelo solicitante. A divulgacao e passivel de punicao nas formas da lei. 3) Nenhum RH, de qualquer empresa,pode bancar "detetive", sob o risco de exercicio ilegal de profissao.
seguranca privada da Lei 7102/83.ARONDINA PIRES SIQUEIRAAbaixo tambem um texto legal extraido do site do Tribunal Superior de Justica,quanto a questao do uso de profissionais de seguranca preventiva (fiscal de loja) por empresas,isentas de qualquer embargo ou fiscalizacao da Policia Federal,haja visto,estes,nao estarem subordinados a lei 7.102.Superior Tribunal de JusticaRECURSO ESPECIAL No 1.188.228 - RJ (2010/0058045-8)RELATOR : MINISTRO MAURO CAMPBELL MARQUESRECORRENTE : UNIAORECORRIDO : LOJAS AMERICANAS S/AADVOGADO : RODRIGO RIBEIRO E OUTRO(S)EMENTAADMINISTRATIVO. PODER DE POLICIA. LOJA DEDEPARTAMENTO. VIGILANCIA NAO OSTENSIVA. ART. 10, 4o, DALEI N. 7.102/83. INAPLICABILIDADE.1. Pacifico o entendimento desta Corte Superior no sentido de que o art. 10, 4o, da Lei No.7102/83 nao se aplica a empresa que,utilizando-se de seu proprio quadro de funcionario,pratica vigilancia nao ostensiva,de forma discreta.2. Precedente: REsp 645.152/PB, Rel. Min. Teori Albino Zavascki, Primeira Secao,DJU6.11.2006.3. Recurso especial nao provido.ACORDAOVistos, relatados e discutidos esses autos em que sao partes as acima indicadas,acordam os Ministros da SEGUNDA TURMA do Superior Tribunal de Justica, na conformidade dos votos e das notas taquigraficas,por unanimidade,negar provimento ao recurso,nos termos do voto do Sr Ministro Relator.Os Srs. Ministros Eliana Calmon, Castro Meira, Humberto Martins e Herman Benjamin votaram com o Sr Ministro Relator.Presidiu o julgamento o Sr. Ministro Humberto Martins.Brasilia (DF), 05 de agosto de 2010.MINISTRO MAURO CAMPBELL MARQUES , Relator Nota:As imagens aqui contidas sao meramente ilustrativas,e as materia apresentadas resultantes de pesquisa na internete e uma coletanea ao longo dos anos.ATENCAO:Embora a profissao nao tenha orgaos fiscalizadores,quem sentir-se lesado de alguma forma,por maus profissionais,ou estelionatarios que se passam por detetives,devem,conforme o caso,procurar a policia e a justica.Lembrem-se que todo cidadao brasileiro tem o amparo da lei,seja Codigo Civil,Penal,do Consumidor, Constituicao,ou a propria legislacao da atividade, sempre que de alguma forma for prejudicado.Pesquise o site no Registro.br, no Procon,confirme dados cadastrais na prefeitura, se autonomo, CNPJ na Receita Federal, se Pessoa Juridica,confirme endereco, verifique ha quanto tempo esta estabelecido naquele endereco,enfim,tome os cuidados necessarios.
da exposicao a desonestidade dos funcionarios (segue uma lista muito parcial): Estabelecer uma politica clara em relacao a assuntos relacionados a integridade (tolerancia zero e altamente recomendada) Criar normas (como codigo de etica, codigo de conduta, etc.) Pre-selecao de candidatos Filtragem periodica de funcionarios Conduzir inventarios fisicos com frequencia Separar funcoes contabeis Aprovar pessoalmente ajustes contabeis Controlar pessoal que assina cheques Revisar extratos bancarios mensais Controlar o caixa pequeno Separar compras e contabilidade Controlar os cartoes de credito da empresa Documentar todos os relatorios de despesas A implementacao de todas essas solucoes criara uma mudanca gradativa na cultura de integridade organizacional em direcao a fase final de confianca entre todos os membros da empresa.http://www.eticaempresarial.com.br/site/pg.asp?pagina=detalhe_artigo&codigo=85&tit_pagina=ARTIGOS&nomeart=s&nomecat=n
de atividades privativas de autoridades policiais. A colaboracao com a policia investigativa ja era prevista no art. 5o do respectivo decreto, o qual determina que esses estabelecimentos deverao fornecer as autoridades policiais tudo o que possa servir de informacao pertinente a investigacoes criminais em andamento.No Estado de Sao Paulo, por forca do Decreto no 39.995/1995, foi criado no DPC (Divisao de Registros Diversos e Departamento de Policia Cientifica [2]) o Servico de Fiscalizacao de Empresas de Informacoes, ao qual cabe dar cumprimento a Lei no 3.099/1957 e ao seu regulamento federal (Decreto no 50.532/1961).No seguimento, no Estado de Sao Paulo, a Portaria da Divisao de Registros Diversos (DRD) no 001/2001 tambem regula o devido cumprimento da legislacao e regulamento federais supramencionados. Essa Portaria exige Certificado de Registro no DRD para o funcionamento de estabelecimentos de investigacao particular (art. 1o). Em seu 1o, considera os detetives profissionais autonomos como empresas individuais. O art. 2o arrola toda a documentacao necessaria ao registro, inclusive a inscricao municipal de prestador de servico, bem como estabelece, em seu art. 3o, a renovacao do certificado anualmente ate o ultimo dia util de janeiro.Dessa forma, mister se faz, para que o Delegado de Policia admita o detetive particular em colaboracao externa a investigacao criminal em andamento, a apresentacao de requerimento formal, instruido com o devido Certificado de Registro Individual ou Empresarial nos orgaos competentes, conforme normativas acima mencionadas, bem como a declaracao expressa formulada pelo contratante, autorizando o profissional a atuar no caso nos limites legais.Enfim, pode-se afirmar que livre exercicio profissional deve se coadunar com a natureza de funcao essencial e exclusiva de Estado que marca a investigacao criminal, no que tange a atuacao excepcional, facultativa, limitada e supletiva do detetive particular.
Justica do Trabalho Puxar a capivara do candidato a emprego e apenas criterio de selecaoUtilizar no processo de contratacao de empregados a consulta a servicos de protecao ao credito e a orgaos policiais e do Poder Judiciario nao e fator de discriminacao, e sim criterio de selecao de pessoal que leva em conta a conduta individual. Com base nesse entendimento, a 2a turma do TST rejeitou apelo do MPT/SE contra um rede de lojas de Aracaju/SE. Por meio de ACP, o MPT pretendia impedir a empresa de realizar pesquisa no SPC, na Serasa e em orgaos policiais e do Poder Judiciario com a finalidade de subsidiar processo de selecao para contratacao de empregados. No recurso ao TST, o MPT alegou que a decisao regional violou os artigos 1o, inciso III, 3o, inciso IV, 5o, inciso X, da CF/88, e 1o da lei 9.029/95, sustentando que a conduta da empresa e discriminatoria. Tudo comecou com uma denuncia anonima em setembro de 2002, informando que a empresa adotava a pratica discriminatoria de nao contratar pessoas que, mesmo satisfazendo os requisitos para admissao, tivessem alguma pendencia no SPC. Um inquerito foi aberto e, na audiencia, a empresa se recusou a assinar TAC para se abster de fazer a pesquisa. O MPT, entao, ajuizou a ACP. Na primeira instancia, a empresa foi condenada a obrigacao de nao fazer a pesquisa, sob pena de multa de R$ 10 mil por cada consulta realizada e, ainda, a pagar indenizacao de R$ 200 mil por dano moral coletivo.A empregadora recorreu entao ao TRT da 20a regiao, alegando que o criterio utilizado leva em consideracao a conduta do individuo e se justifica pela natureza do cargo a ser ocupado, nao se caracterizando discriminacao de cunho pessoal, que e vedada pela lei. O TRT/SE julgou improcedente a ACP, destacando que, na administracao publica e no proprio processo seletivo do MP, sao feitas exigencias para verificar a conduta do candidato. Ao examinar o caso, o relator do recurso de revista, ministro Renato de Lacerda Paiva, frisou que os cadastros de pesquisas analisados pela empresa sao publicos, de acesso irrestrito, e nao ha como admitir que a conduta tenha violado a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas. Destacou tambem que, se nao ha proibicao legal a existencia de servicos de protecao ao credito, de registros policiais e judiciais, menos ainda a possibilidade de algum interessado pesquisar esses dados.Nesse sentido, o ministro salientou que, "se a Administracao Publica, em praticamente todos os processos seletivos que realiza, exige dos candidatos, alem do conhecimento tecnico de cada area, inumeros comprovantes de boa conduta e reputacao, nao ha como vedar ao empregador o acesso a cadastros publicos como mais um mecanismo de melhor selecionar candidatos as suas vagas de emprego".Em decisao unanime, a 2a turma nao conheceu do recurso do MPTProcesso:http://ext02.tst.jus.br/pls/ap01/ap_red100.resumo?num_int=117556&ano_int=2006&qtd_acesso=1867049&novoportal= O que leva um funcionario a fazer isso contra seus proprios colegas de trabalho ou empregadores? Uma das maiores decepcoes de um empresario e descobrir que um funcionario em quem confiava anda cometendo furtos dentro das paredes que cercam a empresa.
E e sobre isso que venho falar hoje, ja que, infelizmente, esse assunto e tao frequente e, muitas vezes, nem mesmo tomamos conhecimento. Afinal de contas, ao falar de furtos, roubos, fraudes etc., podemos imaginar uma infinidade de situacoes. O que leva um funcionario a fazer isso contra seus proprios colegas de trabalho ou empregadores? Entao, vamos por partes. Acredito que ao detectar uma situacao dessas na empresa, o primeiro passo e ponderar o porque disso. Sera que os gestores tem feito vistas grossas diante de condutas inadequadas, ou confiando demais em funcionarios que mal conhecem? O clima organizacional pode influenciar, sim, uma ma conduta por parte de um funcionario. Quando todos na empresa se mostram insatisfeitos com a forma de conducao de uma empresa, e porque algo esta errado. E, o que e pior, o clima ruim acaba influenciando negativamente aqueles mais vulneraveis, que so esperavam um pretexto para abusar da falta de atencao alheia. Alias, nao posso deixar de comentar que essa vulnerabilidade e algo que ja vem com o individuo e esta diretamente ligada a sua personalidade, etica e moral. Ou seja, quando o profissional ja possui tracos em sua personalidade que o permitem cometer esse tipo de ato (furtos, desvios, roubos etc.), e muito provavel que venha a fazer algo contra a empresa mais cedo ou mais tarde. Mesmo assim, e fundamental cuidar do clima organizacional para que ele jamais influencie negativamente aos funcionarios. Ha maneiras, porem, de evitar roubos dentro da empresa. Uma delas, mais conhecida por todos nos, e a constante vigilancia. Conheco empresas onde os funcionarios sao totalmente vigiados atraves de cameras, guardioes, e ate celulas de trabalho em pequenas salas rodeadas por vidros. Nao considero exagero, e sim precaucao, ja que hoje em dia mal podemos confiar em nossa propria sombra. Acompanhar o trabalho de seus funcionarios tambem e fundamental. Sei que para empresas grandes, isso e humanamente impossivel ser feito por uma unica pessoa. Mas, se cada gestor de area fizer a sua parte, pode ter certeza de que muitos casos poderao ser evitados. Bom, suponhamos entao que uma dessas situacoes aconteceu e nao ha mais o que fazer. O caso, entao, e tomar as providencias perante o funcionario. O primeiro passo e chama-lo para uma conversa franca e explanar que a empresa ja sabe de tudo. O segundo e denuncia-lo. E e nessa etapa que deparo com reacoes inacreditaveis. Algumas empresas, por medo (ou qualquer outra coisa que eu nao entendo) preferem nao denunciar o funcionario, e apenas demitem sem deixar que eles tenham qualquer beneficio, como se fosse uma especie de acordo: eu nao te denuncio, mas voce tambem nao entra na Justica contra mim por nao ter te dado os direitos da demissao. Lamentavel, mas pode acreditar que acontece. E o resultado disso? Muito facil responder a essa pergunta: a impunidade permitira que aquele profissional continue cometendo esses abusos em outras empresas. E parte da culpa, nesse caso, e daquela empresa que nao fez a sua parte de denunciar e punir da forma correta. Nao podemos ter medo de agir
com vigor diante de funcionarios desse tipo. E preciso falar abertamente com toda a empresa, orientando a todos sobre a cultura da empresa e sobre sua intolerancia com esse tipo de coisa. Uma vez que fica oculta a opiniao da organizacao a respeito disso, fica mais facil para aquele funcionario com personalidade duvidosa fazer o que bem entender... ele nem sabe se sera punido! Da mesma forma, e de direito da empresa vigiar suas instalacoes em prol da seguranca de seus funcionarios e de sua propria seguranca. Pense nisso e avalie se sua empresa nao tem sido negligente diante de situacoes realmente muito serias.
da profissional, uma vez que ele carregara para dentro da empresa toda essa particularidade. Nesse sentido, podemos usar como exemplo o empregado bancario que emita cheques sem a suficiente provisao de fundos. Ele seria licito de demissao, o que revela a necessidade de o empregado manter sua conduta ilibada.Entendemos que e licita a exigencia de atestados de idoneidade, inclusive de ausencia de restricoes financeiras. Nao se ve, nesse dever de cuidado, qualquer violacao aos direitos do cidadao, ate porque quem deixa de honrar um compromisso financeiro esta a locupletar-se ilicitamente em detrimento do credor, situacao vedada em nosso ordenamento juridico, uma vez que a ninguem e licito de enriquecer-se ilicitamente.Cabera ao empregador, diante de um fato em concreto, donde se pleiteie reparacao por danos provocados por um empregado, mesmo se cobrado por outros funcionarios, demonstrar que agiu diligentemente para evitar uma contratacao indevida.Nessa linha de raciocinio, o direito de ingresso em juizo e publico e subjetivo, portanto se um candidato se julgar prejudicado por algum fato de seu passado ou consulta que nao digam respeito a sua vida profissional, podera acionar a empresa em juizo, para se ver ressarcido de algum dano que entenda ter sofrido; mas nao para se ver contratado pela empresa, pois a recusa na admissao e direito potestativo do empregador.Guaraci Rodrigues de AndradeAdvocacia Andrade.Fonte: Revista Visao Juridica
com zelo e probidade;IV - defender, com isencao, os direitos e as prerrogativas profissionais, zelando pela propria reputacao e a da classe;V - zelar pela conservacao e protecao de documentos, objetos, dados ou informacoes que lhe forem confiados pelo cliente;VI - restituir, integro, ao cliente, findo o contrato ou a pedido, documento ou objeto que lhe tenha sido confiado;VII - prestar contas ao cliente.Art. 12. Sao direitos do detetive particular:I - exercer a profissao em todo o territorio nacional na defesa dos direitos ou interesses que lhe forem confiados, na forma desta Lei;II - recusar servico que considere imoral, discriminatorio ou ilicito;III - renunciar ao servico contratado, caso gere risco a sua integridade fisica ou moral;IV - compensar o montante dos honorarios recebidos ou recebe-lo proporcionalmente, de acordo com o periodo trabalhado, conforme pactuado;V - (VETADO);VI - reclamar, verbalmente ou por escrito, perante qualquer autoridade, contra a inobservancia de preceito de lei, regulamento ou regimento;VII - ser publicamente desagravado, quando injustamente ofendido no exercicio da profissao.Art. 13. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicacao.Brasilia, 11 de abril de 2017; 196o da Independencia e 129o da Republica.MICHEL TEMEROsmar SerraglioHenrique MeirellesRonaldo Nogueira de OliveiraEliseu PadilhaGrace Maria Fernandes Mendonca