O Busca RH- Portal de Gestao de Pessoas- e o IAAG- Instituto ASSERJ de Administracao e Gerencia- realizaram o 1o workshop de Remuneracao e Beneficios com as Novas Tendencias em Recursos Humanos, no ultimo dia 10 de novembro no auditorio da ASSERJ.O evento contou com palestras de profissionais qualificados e teve a abertura de Antoniel Bastos, diretor do Busca RH juntamente com Monica Nascimento, coordenadora do IAAG. A cobertura ficou a cargo da TV Gestao, que tera sua estreia em breve . Para saber mais acesse o Blog TV GESTAO Por ALine Souza@souzaline Simone Xinaida - SENAC RIOA responsabilidade social tem mudando a cultura empresarial nas ultimas decadas e nao ha como ignorar este fato. A cada momento as organizacoes buscam novas formas de se diferenciarem uma das outras e isso e o que tem gerado a saudavel competitividade entre elas, seja atraves do desenvolvimento de novos produtos, novos servicos, novos canais, adotando para isso novas estrategias. Entretanto esse cenario nao se originou a toa, ele reflete uma tendencia onde a sociedade esta cada vez mais exigente, preferindo consumir produtos de organizacoes que adotem uma postura socialmente responsavel e que gerem menores impactos sociais e ambientais. Para a especialista em Marketing Social e Gestao de Negocios Sustentaveis, Simone Xinaida, o diferencial esta em incorporar esses novos conceitos, como o respeito ao meio ambiente, ao ser humano e a comunidade onde se esta inserida, diz.De acordo com Simone, que participou de painel sobre responsabilidade social corporativa no 3o RH Oeste, no ultimo dia 18 de novembro, a diversidade entre as pessoas e publico e um valor estrategico para as corporacoes. Por exemplo, o cumprimento da lei de cotas para a contratacao de pessoas com deficiencia Lei numero 7.853/89 e o Decreto 3.298/99 que a regulamenta ainda nao reflete uma conscientizacao do papel social das empresas, mas sim, resultado de uma fiscalizacao mais efetiva, que tem forcado as organizacoes ao seu cumprimento, explica.Para fazer o diferencial, e importante as organizacoes estarem sempre atentas ao publico e a comunicacao frequente com ele e com os colaboradores. Entretanto, para que a comunicacao seja assertiva torna-se necessario que organizacao esteja preparada para lidar com o ambiente virtual, conhecer muito bem quem e o seu consumidor e o que ele espera da organizacao, nao deixando de lado os estudos e pesquisas realizados previamente. Nesse sentido, o uso de ferramentas tecnologicas auxilia na melhoria da comunicacao interna de uma organizacao. Entretanto, como afirma Xinaida, todas sao solucoes tecnologicas e devem ser vistas como ferramentas que facilitam os processos rotineiros e nao como uma solucao. Nao podemos perder de vista a importancia de integra-las com outras acoes do RH para que contribuam efetivamente no melhor clima da organizacao. Saber empregar corretamente estes recursos nas companhias, sem duvida, pode gerar uma enorme vantagem competitiva. Nesse sentido, nao ha como separar a ideia de responsabilidade social e a boa gestao em recursos humanos. O papel do RH tornou-se fundamental, principalmente no que tange a mudanca de habitos e de cultura da organizacao, uma vez que as empresas ja visualizam a gestao da