O assedio moral se constitui numa outra forma de agressao ao empregado, cometida por superiores hierarquicos, de forma constante, repetitiva e intencional destinada a humilha-lo, diminui-lo, criando uma crescente tensao psicologica, que culmina num gradual isolamento do trabalhador dos circulos da empresa e na reducao de sua auto-estima.O conceito de assedio moral diz respeito a exposicao do trabalhador a situacoes humilhantes, constrangedoras e vexatorias. Trata-se de um comportamento abusivo que ameaca a integridade fisica ou psiquica do trabalhador. Sao exemplos: apelidos ou alcunhas maliciosamente conferidos ao trabalhador, racismo, sexismo, homofobia, xenofobia, ou seja, atitudes discriminatorias, debochadas e destinadas a tolher e humilhar o empregado.O assedio moral exige que as praticas hostis sejam realizadas de forma reiterada, com certa frequencia e duracao. Um acontecimento isolado nao configura o assedio moral.A condutra tambem precisa ser capaz de constranger a vitima, trazendo nela sentimentos de humilhacao, inferiorizacao, afetando essencialmente a sua auto-estima. A humilhacao repetitiva e de longa duracao ideve nterferir diretamente na vida do assediado de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relacoes afetivas e sociais. Como violencia psicologica que e, o assedio moral atenta contra a honra, a vida privada, a imagem e a intimidade do agredido, e a outros direitos fundamentais protegidos pela Constituicao Federal.No Direito brasileiro "aquele que, por ato ilicito, causar dano a outrem, fica obrigado a repara-lo (art. 927, do Codigo Civil). Portanto, tal comportamento (assedio moral), que causa dano a vitima, gera a obrigacao de indenizar, ou seja, faz nascer, para o agressor, o dever de reparar o prejuizo causado, mediante o pagamento de uma quantia em dinheiro. Sendo assim, o trabalhador vitima de assedio moral pode pleitear em juizo uma indenizacao por danos morais em decorrencia do assedio moral sofrido. Mas preste bem atencao: para que a Justica conceda tal indenizacao, varios requisitos precisam estar presentes. O primeiro deles e o nexo causal entre o fato (conduta abusiva) e o dano (psiquico-emocional). Isso quer dizer, que a indenizacao por danos morais em decorrencia de assedio moral somente pode ser reconhecida quando existirem provas seguras acerca da conduta abusiva do empregador, ou de seu preposto, e a relacao direta entre essa conduta e o dano emocional sofrido pelo empregado. O trabalhador tera que provar que sofreu pressao ou agressao psicologica, prolongada no tempo, e que tal conduta lhe feriu a dignidade e lhe causou um serio dano psiquico-emocional. E este e um dos pontos cruciais. Se nao houve danos emocionais, nao ha assedio moral. Ma a pessoa que resiste a doenca psicologica, seja por ter boa estrutura emocional, seja por ter tido o cuidado de procurar ajuda profissional de psicologos ou psiquiatras, nao sera prejudicada, pois sempre restara a reparacao pelo dano moral sofrido, ainda que o mesmo nao resulte do assedio moral. Para provar o nexo causal entre a conduta abusiva e o dano emocioanl e necessaria a prova tecnica do dano, por meio de laudo medico afirmando existir a doenca e que esta e decorrente do trabalho.Assim, podemos dizer que nem todo dano a personalidade configura o assedio moral (como sepercebe na maioria dos estudos