cessacao do contrato de trabalho do membro titular.Quando e que deve ser convocada uma reuniao extraordinaria da CIPA?Quando houver constatacao de risco e/ou ocorrer acidente de trabalho, com ou sem vitima, cabendo ao responsavel pelo setor comunicar de imediato, ao Presidente da CIPA, o qual, em funcao da gravidade, convocara a reuniao extraordinaria.O que deve a CIPA fazer depois de discutir sobre o acidente na reuniao extraordinaria?Deve encaminhar ao SESMT e ao empregador o resultado dessa discussao e as solicitacoes de providencias.O que deve o empregador fazer depois de receber essas solicitacoes?R : Deve ouvir a opiniao do SESMT, para no prazo de ate 08(oito) dias, responder a CIPA indicando as providencias adotadas ou a sua discordancia devidamente justificada.O que deve ocorrer quando o empregador discorda das solicitacoes da CIPA e esta nao aceita a sua justificativa?Deve o empregador solicitar a presenca do MTb no prazo maximo de 08(oito) dias a partir da data da comunicacao da nao aceitacao, pela CIPA.A quem cabe na empresa promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, a SIPAT Semana Interna de Prevencao de Acidentes do Trabalho?Compete a CIPA.A quem cabe coordenar todas as atribuicoes da CIPA?Ao Presidente da CIPA.Como sera escolhido o secretario da CIPA?Sera escolhido de comum acordo pelos representantes do empregador e dos empregados.O que dispoe a NR-05 sobre o curso basico de cipeiro?Dispoe que cabe ao empregador promover, para todos os membros da CIPA, titulares e suplentes, inclusive o secretario e seu substituto, em horario de expediente normal da empresa, curso sobre prevencao de acidentes do trabalho, com carga horaria minima de 18 (dezoito) horas, obedecendo a um curriculo basico.Quem deve ministrar o curso de cipeiro?Devera ser realizado de preferencia pelo SESMT da empresa e, na impossibilidade, por entidades especializadas em seguranca do trabalho, entidades sindicais para a categoria profissional correspondente ou ainda por centros e empresas de treinamento, todos credenciados, para esse fim, no orgao regional do MTb.A quem cabe na empresa cuidar para que todos os titulares de representacoes na CIPA comparecam as reunioes ordinarias e/ou extraordinarias?Ao empregador.A quem cabe na empresa indicar a CIPA e ao SESMT situacoes de risco e apresentar sugestoes para a melhoria das condicoes de trabalho?Aos empregados.Em que periodicidade e condicoes deve se reunir a CIPA?A CIPA se reunira com todos os seus membros, pelo menos uma vez por mes, em local apropriado e durante o expediente normal da empresa, obedecendo ao calendario anual.Que exigencias legais sao postas apos o registro da CIPA?Que a mesma nao podera ter seu numero de representantes reduzido, bem como nao podera ser desativada pelo empregador antes do termino do mandato de seus membros, ainda que haja reducao do numero de empregados da empresa, exceto nos casos em que houver encerramento da atividade do estabelecimento.Os membros da CIPA podem ser despedidos da empresa?Nao, salvo se esta se fundar em motivo disciplinar, tecnico, economico ou financeiro.Nao encontrou a Resposta que procurava? Faca a sua Pergunta atraves do formulario abaixo:53 Respostas para FAQ CIPA (Comissao Interna de Prevencao de Acidentes)Carlindos souza Disse: 28 28UTC Abril 28UTC 2009 as 18:44Gostaria de receber um formulario,