trabalho, emprego, no fazer, no criar, noadministrar, procuramos o profissional mais bem atualizado e competente domercado.Vocepossivelmente nao viajaria num aviao se antes de decolar o piloto comunicar queaquela e a primeira viagem dele; possivelmente, voce nao entregaria umacirurgia de alto risco a um medico que acabou de sair da faculdade, ainda queele tenha todos os diplomas possiveis. Queremosver neste profissional competencias. E competencia e um conjunto deconhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos eticos que permitem aoindividuo desempenhar com eficacia e eficiencia determinadas tarefas. Falarsobre o profissional competente ou que tenha competencia em determinado oficioe muito abrangente pois precisariamos sondar nao so sua capacidade cognitiva.Mas podemosfalar em competencias basicas de um profissional que e fundada nos principiostecnicos e cientificos, de carater geral e sao relativas a formacaoprofissional. A exemplo de um instrutor de transito que acabara de se formar. Eletem competencias basicas para orientar um candidato a Primeira Habilitacao emcomo passar num exame. Ainda que ele nao seja bem-sucedido na empreitada. Mas acompetencia foi lhe dada ao concluir o Curso de Capacitacao de Instrutor de Transito.Aindapodemos ir mais alem, do profissional que tem competencias especificas. Ou seja,alem da competencia basica, ele tem a capacidade tecnica que permite operareficientemente os objetos e variaveis que interferem diretamente na criacao doproduto ou na prestacao do servico. Trata-se sobre o dominio dos conteudos noambito do trabalho que desenvolve e a posse de conhecimentos especificos egerais e de habilidades necessarias para atividade. A exemplo do profissionalinstrutor de transito, que alem da competencia basica adquirida no Curso deInstrutor de Transito, ele adquiriu outros conhecimentos que sao agregados asuas atividades. Podemos chamar este profissional de capacitor.Entreoutras tantas competencias que podem ser agregadas a este profissional que atravesde estudos, conhecimentos praticos e trabalhos desenvolvidos, ainda lhe cabefalar sobre seu diferencial entre outros profissionais que e a competencia degestao.Competenciade gestao e o conjunto das capacidades aplicaveis nas diversas formasmetodologicas relativas a qualidade e a organizacao do trabalho e a condicao deresponder a situacoes novas e imprevistas dentro de sua atividade funcional.Nestesentido, procurarei contratar o melhor profissional se quero minha empresa bemposicionada no mercado, se quero um servico prestado de maneira eficiente eeficaz.Tratando-sede instrutores de transito, diretores, recepcionistas ou secretarias (os) precisosenao alcancar e contratar os melhores, pelo menos treinar para que cumpram comos objetivos da empresa e que tenham a decencia do autodesenvolvimentoprofissional. Qualprofissional queremos ser ou que queremos contratar para nossa empresa? Qual tipode profissional voce procura? Onde encontra-lo? O profissional de hoje em dia precisa tercaracteristicas para a geracao de negocios para a empresa. Sao pre-requisitos: agilidade,coletividade e capacidade de gerar valor agregado ao produto. O profissional precisa ser multifuncional,polivalente, ter habilidade para trabalhar em equipe. Precisa ter inteligencia,experiencia e expertise, transformadas em valores eticos, e que tenha uma visaoglobal mesmo que ele nao trabalhe fora do pais. Ao lado disso, ele precisa sercapaz de entender as estrategias de sua empresa. (campograndenews.com.br)Naoquero apenas um instrutor de transito que de boas aulas praticas; eu preciso deum instrutor de transito que de aulas praticas com valores agregados a sua vidaprofissional, pessoal e coorporativa. Nao queroser apenas mais um profissional no mercado de trabalho,