feito, em dia util e no local do trabalho, em dinheiro ou mediante deposito em conta bancaria, aberta para esse fim, com o consentimento do empregado, em estabelecimento proximo ao local do trabalho (arts. 465, 463, e 464, paragrafo unico, da CLT);Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de ferias e 13o salario;Fornecer ao (a) empregado via do recolhimento mensal do INSS.4- O que pode ser descontado do salario do empregado?O patrao podera descontar dos salarios do empregado:Faltas ao servico, nao justificadas ou que nao foram previamente autorizadas;Ate 6% do salario contratado, limitado ao montante de vale-transporte recebido;Os adiantamentos concedidos mediante recibo;Contribuicao previdenciaria, de acordo com o salario recebido.5- Qual o prazo para reclamar direitos trabalhistas?O prazo para o empregado buscar na Justica seus direitos e de 2(dois) anos apos seu desligamento, sendo que so podera pedir os direitos acumulados dos ultimos 5 (cinco) anos que trabalhou para o mesmo patrao.6- O empregado domestico tem direito a repouso semanal remunerado?Sim. O empregado domestico teve assegurado o direito ao repouso remunerado preferencialmente aos domingos pelo art. 7o, paragrafo unico, da Constituicao/88.7- O que e repouso semanal remunerado?O repouso semanal remunerado consiste em um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Alem do descanso o empregado tambem tem direito a respectiva remuneracao, como se dia trabalhado fosse. Porem, para que tenha direito a remuneracao correspondente ao repouso, e necessario o cumprimento integral do horario de trabalho, ou seja, sem faltas, atrasos, e saidas durante o expediente. Os feriados civis e religiosos obrigam ao repouso remunerado.8- Quais os beneficios ainda nao sao estendidos aos empregados domesticos?Por falta de expressa previsao legal, o empregado domestico ainda nao tem acesso aos seguintes beneficios:recebimento do abono salarial e rendimentos relativos ao Programa de Integracao Social (PIS), em virtude de nao ser o empregador contribuinte desse programa;salario-familia;estabilidade no emprego;beneficios por acidente de trabalho (ocorrendo acidente e necessitando de afastamento, o beneficio sera auxilio-doenca);adicional de periculosidade e insalubridade;horas-extras;jornada de trabalho fixada em lei;adicional noturno.9- O empregado domestico tem direito a salario familia?Nao. A Lei 4.266/63, que instituiu o salario-familia do trabalhador, nao incluiu o empregado domestico como seu beneficiario e a Constituicao Federal de 1988 nao estendeu aos domesticos tal beneficio.10- Qual a jornada de trabalho da empregada que trabalha de segunda a sexta?Apos a promulgacao da PEC 72, o empregado domestico passou a ter uma carga horaria determinada.Deve-se acordar um horario entre o empregador e o empregado no momento da contratacao de ate 44h semanais (220 h/mensais).As horas excedentes desse total, deverao ser pagas como hora extra.11- O que e repouso ou descanso semanal remunerado?O repouso semanal remunerado consiste em um descanso semanal de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. Entretanto, para que o domestico tenha direito a remuneracao correspondente ao repouso, e necessario o cumprimento integral do horario de trabalho na semana.12- Quais as condicoes minimas de seguranca para o empregado?AlimentacaoDeve ser fornecida em quantidade e qualidade compativeis com a necessidade nutricional e a atividade desenvolvida, sendo vedado qualquer desconto do empregador por fornecimento dessa parcela que nao possui carater salarial (art. 2o-A da Lei n.o 5.859, de 11