TEORIA DA BUROCRACIANeste topico iremos entender um pouco mais sobre a teoria burocratica na ideia de Weber.MAX WEBER (1864-1920)Foi o cientista social alemao, na decada de 20, que fez varios estudos pioneiros sobre as burocracias e o que ele chamou o tipo ideal de burocracia. O trabalho de Weber sobre burocracia permaneceu nao reconhecido nos Estados Unidos ate os anos 1940.Fonte: http://genaumeinfreund.blogspot.com/2010/04/seitens-der-stadte-berlin-max-weber.htmlBUROCRACIAA administracao burocratica se originou na Europa no inicio do seculo XX. O seu principal objetivo foi buscar a racionalidade tecnica requerida para projetar e construir um sistema administrativo baseado no estudo exato dos tipos de relacionamento humanos necessarios para expandir a produtividade. Alem disso a teoria burocracia, originou tambem da necessidade de organizacao das empresas, devido a sua expansao Todos os tipos de atividades administrativas utilizam a burocracia, isto e, o trabalho baseado em papeis e documentos movimentados em sequencia continua entre as varias unidades componentes da estrutura organizacional.A burocracia pode ser encontrada na politica, na religiao, nos negocios, na educacao e em muitas outras organizacoes.A BUROCRACIA DE WEBERO estudo da burocracia feito por Weber originou as seguintes caracteristicas: Divisao de trabalho: e agilizar os processos dentro de uma organizacao, onde cada participante tem um cargo especifico e funcao especifica; Hierarquia de autoridade: cada posicao na hierarquia organizacional contem responsabilidade e deveres especificos, bem privilegios; Racionalidade: a selecao dos colaboradoes e feitos com base na qualificacao tecnica para um desempenho adequado; Regras e padroes: as decisoes gerenciais sao guiadas por regras, disciplina e controles, relacionados a conduta dos deveres oficiais, aplicados de forma impessoal tanto aos empregados da organizacao como aos clientes fora dela; Compromisso profissional: os administradores trabalham por salarios fixos e nao sao os donos dos negocios que administram; Registros escritos: detalhamento das transacoes da organizacao como objetivo de estabelecer continuidade e uniformidade de acao; Impessoalidade: todos os funcionarios sao avaliados de acordo com regras objetivas, de tal modo que nao se permita ao superior consideracoes pessoais ou emocionais.A TEORIA DA AUTORIDADEWeber define o conceito de autoridade em confronto com poder e com a persuasao:Poder: controle da situacao, mediante ameaca ou coacao, ou por meio de manipulacao das condicoes de modo a obter obediencia.Persuasao: o individuo influenciar a acao ou decisao do outro, mediante a razao, a logica e a argumentacao.Para Weber a autoridade apresenta os seguintes diferenciais:- Caracteriza-se por implica obediencia voluntaria- Caracteriza-se por ser legitima e legal- Implica suspensao antecipada do julgamento, pelo subordinado da ordem recebida.- E induzida pelo grupo.A autoridade legitima apresenta tres tipos puros ou ideais, que dependem da natureza da sociedade em que se aplica. Sao eles: Autoridade tradicional: uma ordem social sagrada e eterna, baseada no direito divino, tradicao cultural ou heranca (Ex. tribos, familias); Autoridade carismatica: a autoridade tem tracos misticos e personalisticos (Ex.: partidos politicos, grupos religiosos). Autoridade racional: baseada em normas sociais, administradas pela meritrocacia com tracos impessoais, tecnicos e racionais (Ex. Empresas)AS FUNCOES DA BUROCRACIAA burocracia estabelece funcoes poderosas, muitas vezes, vistas como vantagens para a organizacao: Especializacao: objetiva o crescimento da produtividade. A burocracia permite especializa-lo nas areas em que e habilidoso; Estrutura: existe uma hierarquia