no e-mail, no fax ou qualquer outro recurso telematico, ocasiao em que estaria se aperfeicoado o carater sinalagmatico da prestacao dos servicos ou competente seria o local onde o trabalhador tivesse fixado residencia e de onde partiram as informacoes? Ou, ainda outro lugar, na hipotese do teletrabalho movel? A eleicao de foro seria uma alternativa?[6]A solucao de eventuais conflitos de competencia havera de considerar o que for mais favoravel ao trabalhador, de um lado, e, de outro, a proximidade das provas e dos bens da empresa, facilitando a instrucao processual e eventual execucao.Problema ainda mais complexo e o do teletrabalho transfronteirico, transnacional ou off shore, verificado quando a empresa, situada em um determinado pais, contrata trabalhador de um outro pais para realizar as atividades laborais, a partir do seu pais de origem, por meio da utilizacao de recursos telematicos.Manuel Martin Pino Estrada define o teletrabalho transfronteirico como aquela situacao onde um teletrabalhador que tem seu domicilio e trabalha em um determinado pais o faz para uma empresa localizada noutro. Devido as tecnicas da informatica e da telecomunicacao, o teletrabalho pode tambem ser considerado, por natureza, transregional, transnacional e transcontinental, quebrando as barreiras geograficas.[7] [8]Antonio Galvao Peres critica o entendimento brasileiro prevalente explicitado na Sumula 207 do TST defendendo tratar-se de um posicionamento ainda apegado a um metodo bilateral classico, na contramao do direito internacional privado, na medida em que preocupa-se com um formalismo exacerbado que reputa favoravel ao trabalhador, mas que, na pratica, instiga inumeras desigualdades, afastando-se da justica material[9].Entendemos que talvez seja o momento de refletirmos a respeito da Convencao de Roma, de 19.06.1980, da Uniao Europeia, cujo artigo 3o privilegia a autonomia da vontade, com a ressalva de que tal escolha nao podera privar o trabalhador da protecao das normas imperativas minimas que lhe seriam aplicaveis conforme as regras subsidiarias da convencao. Ausente tal estipulacao, o art. 6.2 preve a adocao da lei do pais em que esteja situado o estabelecimento ou do local em que o trabalhador habitualmente prestou servicos.Todas estas questoes cada vez mais presentes na sociedade contemporanea - merecerao a reflexao da doutrina e do Poder Judiciario. [1] CASTELLS, Manuel. A galaxia da Internet reflexoes sobre a internet, os negocios e a sociedade. Ed. Jorge Zahar Editor: Rio de Janeiro, 2003, p.192. [2] MARTINS, Sergio Pinto. Trabalho a distancia. In Revista Trabalho & Doutrina n. 24, marco de 2000, p. 9. [3] TRT 10a Regiao - RO n. 03912 Ano: 2001 - 2a Turma - Juiza Relatora Heloisa Pinto Marques, DJ 25.10.2002. [4] Recente acordao do TRT da 10a Regiao (RO n. 03711 - 3a Turma - Juiz Relator Marcos Roberto Pereira, j. 19.07.2002) baseou-se em e-mails enviados no local de trabalho para concluir pelo assedio sexual reconhecendo a justa causa por mau procedimento do assediador. [5] Tese muito bem explicitada no seguinte acordao do TST: Principio da aptidao para a prova. Omissao da Reclamada em trazer as provas em seu poder. A inversao do onus probatorio, com apoio no principio da aptidao para a prova, nao esta condicionada a existencia de determinacao judicial par a exibicao