em clausulacontratual e possivel admitir que o adicional de transferencia eindevido, conforme julgado: Ainda que nao comprovada anecessidade do servico, em havendo previsao contratual, e indevidoo adicional de transferencia, a teor do 1o do art. 469 da CLT (TST, RR176.281/95+0, Armando de Brito, a 5a T. 2.687/96). 3o ClausulaImplicita Uma terceira forma e aclausula implicita, aquela que fica a margem do pacto laboral, aproveniente da propria funcao do empregado, da atividade daempresa, como o representante comercial, a secretaria executiva. 4o - Transitoria Uma quarta opcao e atransitoria, a luz do consentimento do empregado e sem prejuizos aeste, o ponto alto dessa alteracao em local de trabalho diversodaquele contratado, e que o empregado tera um acrescimo de 25%(vinte e cinco por cento) sobre os salarios que ele recebia nalocalidade original. Sendo que esse acrescimo podera serdiscriminado em separado no recibo de pagamento e, considerando asituacao temporaria, podera ser retirado quando cessar aalteracao do local da prestacao de servico, mas permanecendo atransferencia mantera o recebimento da referida majoracao,inclusive com base para os calculos mensais ou rescisorios.Cessada atransferencia provisoria, cessa o acrescimo, ou seja, nao seintegra; mas, enquanto durar seu pagamento, sera levado emconsideracao (ferias, etc); se rescindido o contrato, tambemValentin Carrion obra citada ao final.O adicional de 25% (vinte ecinco por cento) e acrescido sobre os salarios,percebe-se que o legislador transcreveu salarios no pluralprocurando determinar as varias formas de recebimento, podendoexistir a comissao, gratificacao na funcao, adicionais, e outrasvariantes que podem ser entendidas como salarios, transformando numaverdadeira remuneracao. E perfeitamente possivel, entao, admitirque o empregado recebera 25% sobre suas remuneracoes mensais. Pode ainda avaliar que amudanca de local nao deve trazer prejuizos ao empregado, sendo queas circunstancias que permitiam um ganho nao podem ser privadas,como exemplo as horas extras e a comissao, podendo utilizaruma media aritmedica. A transferencia por si sogera despesas naturalmente, sendo elas de responsabilidade doempregador, conforme o exposto no artigo 470 da CLT, essas despesassao aquelas oriundas com a propria mudanca do local (caminhao,transportadora, montador de moveis, etc.), e nao geradas em razaoda mudanca (agua, luz, aluguel, etc.), aquelas serao integralmenteassumidas pelo empregador, estas conforme acordo. A transferencia do local daprestacao de servico deve manter um nexo causal com a necessidadee o empregado, devendo ser provado. A doutrina tem admitido comonecessidade aquela em que o empregador nao possui outro empregadohabilitado para a execucao da atividade; e tambem extremamenteimportante esclarecer o carater definitivo ou transitorio datransferencia, sendo possivel, de forma expressa.INTERFERENCIASDURANTE O CONTRATO DE TRABALHOSe entendermos que a relacaocontratual pode ser uma reta continua, podemos admitir que ela podesofrer variacoes nessa continuidade, nao se perdera o vinculo darelacao, mas ela tera falhas ou periodos suspensos ouinterrompidos. Vejamos: Iniciodo contratocontinuidade ininterrupto Iniciodo contratocontinuidade suspensaoou interruptoSuspensao ou interrupcao narelacao contratual afetam a sua continuidade, produzindo efeitosnas obrigacoes e direitos estabelecidos em lei, acordo coletivo oucontrato. Porem CLT art. 471 garante: Aoempregado afastado do emprego sao asseguradas, por ocasiao de suavolta, todas as vantagens que, em sua ausencia, tenham sidoatribuidas a categoria a que pertencia na empresa. Quando ha interferencias nocontrato, elas sao classificadas em dois grupos, sendo que cadagrupo possui caracteristica propria e refletem