- (ed. 1298)O assedio moral e um problema que assola os trabalhadores no ambiente de trabalho e sua existencia e cada vez mais constante. As transformacoes no mundo do trabalho sao fatores que vem contribuindo para o crescimento do sofrimento mental e dos disturbios psicologicos de modo geral. O setor bancario foi um dos segmentos em que essas transformacoes foram introduzidas de forma mais abrangente.A atividade bancaria e executada sobre forte pressao, representada pelo grande volume de trabalho em ritmo acelerado, com metas de captacao e de vendas de produtos, pre-estabelecidas e ditadas de forma unilateral, com prazos exiguos. Ao mesmo tempo, as novas formas de gerenciamento estimulam a competitividade entre os trabalhadores e de forma concomitante, diminui o quadro de pessoal. Novas exigencias do ambiente laboral vem sendo incorporadas gerando multiplos sentimentos e sensacoes, tais como: medo, incertezas, ansiedade, angustia e tristeza. A ansiedade ante uma nova tarefa, o medo de nao saber, a avaliacao constante do desempenho sem o devido reconhecimento, a requisicao da eficiencia tecnica, da excelencia, da criatividade e da autonomia geram tensao e incertezas.Todos esses fatores potencializam o risco de conflitos entre os trabalhadores bancarios, bem como do assedio moral no ambiente de trabalho.No entanto, como medida de prevencao ao assedio moral, o Sindicato dos Bancarios de Campinas e Regiao firmou Acordo Coletivo de Trabalho com a maioria dos bancos, visando a prevencao de conflitos no ambiente de trabalho e tambem para promover a pratica de acoes e comportamentos adequados dos gestores.O bancario pode e deve denunciar eventual pratica abusiva ao sindicato, que este encaminhara a reclamacao ao banco, sendo preservado o nome do denunciante. Em observancia ao Acordo Coletivo de Trabalho, o banco apurara os fatos no prazo de 60 (sessenta) dias corridos a partir da apresentacao da questao ao banco.Assim, bancario, nao deixe que eventual pratica abusiva de assedio ocorra em sua agencia. Denuncie!Saude: afastamentodo trabalhoComo proceder - (ed. 1297)Pergunta: Estou com problemas de saude. Nunca utilizei os sevicos do INSS, mas agora meu medico diz que e importante um afastamento para realizar tratamento, senao posso ter complicacoes. Como e que isso funciona? Como fica minha relacao com o Banco?Resposta: Os cuidados com a saude sao importantes para todos; temos visto pessoas protelarem tratamentos em funcao do servico e acabarem se prejudicando. Nosso conselho, portanto, e sempre seguir as recomendacoes de seu medico de confianca.Os afastamentos de ate 15 dias independem do INSS: o empregado entrega o atestado medico e o empregador responde pelo periodo. Quando ha necessidade de afastamentos mais longos, entra em cena o INSS. Nesse caso, ha basicamente dois tipos de afastamento: o causado por acidente do trabalho ou doenca profissional, e o afastamento por doenca normal, nao relacionada ao trabalho.No caso da doenca nao relacionada ao trabalho, o empregado entra em gozo de auxilio-doenca previdenciario e, se o afastamento for superior a seis meses, o bancario tera dois meses de estabilidade, por forca de nossa Convencao Coletiva de Trabalho.No caso do acidente de trabalho, ou de doenca profissional, o beneficio e o auxilio-doenca acidentario. Nesse caso, o Banco deve emitir uma