realizadas de segunda a sexta-feira e nao ultrapassem o maximo de duas horas extras diarias, mas sejam superiores a 30 (trinta) horas extras mensais;c) A compensacao das horas extras sera feita na proporcao de uma hora de trabalho por duas horas de descanso, quando essas horas extras forem realizadas nos sabados, domingos e feriados, exceto para aqueles segmentos cuja atividade laboral exija o trabalho nesses dias. Esses casos especiais deverao ser apresentados, por escrito, aos sindicatos de trabalhadores, com a participacao do SESCAP-PR, para apreciacao e posterior autorizacao para elaboracao de acordos especificos;d) A ausencia do empregado do trabalho, para atender os seus interesses pessoais, desde que previamente ajustada com o empregador, podera ser compensada atraves do banco de horas na razao de uma hora por uma hora.CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - INTERVALOS PARA LANCHES Os intervalos de 15 (quinze) minutos para lanches, nas empresas que adotam tal criterio, serao computados como tempo de servico na jornada do empregado.Intervalos para Descanso CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - INTERVALOS PARA DESCANSO Havendo condicoes de seguranca, os empregadores autorizarao seus empregados a permanecerem no recinto de trabalho para gozar do intervalo para descanso previsto no art. 71 da CLT. Tal situacao, se efetivada, nao ensejara trabalho extraordinario ou remuneracao correspondente.Controle da Jornada CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO Os empregadores poderao adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho nos termos da Portaria no 373, de 25 de fevereiro de 2011, do Ministerio do Trabalho, que tem o seguinte teor:PORTARIA No 373, DE 25 DE FEVEREIRO DE 2011.Dispoe sobre a possibilidade de adocao pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho.O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuicoes que lhe conferem o inciso II do paragrafo unico do art. 87 da Constituicao Federal e os arts. 74, 2o, e 913 da Consolidacao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943; resolve:Art.1o. Os empregadores poderao adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, desde que autorizados por Convencao ou Acordo Coletivo de Trabalho. 1o O uso da faculdade prevista no caput implica a presuncao de cumprimento integral pelo empregado da jornada de trabalho contratual, convencionada ou acordada vigente no estabelecimento. 2o Devera ser disponibilizada ao empregado, ate o momento do pagamento da remuneracao referente ao periodo em que esta sendo aferida a frequencia, a informacao sobre qualquer ocorrencia que ocasione alteracao de sua remuneracao em virtude da adocao de sistema alternativo.Art. 2. Os empregadores poderao adotar sistemas alternativos eletronicos de controle de jornada de trabalho, mediante autorizacao em Acordo Coletivo de Trabalho.Art. 3o. Os sistemas alternativos eletronicos nao devem admitir:I - restricoes a marcacao do ponto;II - marcacao automatica do ponto;III - exigencia de autorizacao previa para marcacao de sobrejornada; eIV - a alteracao ou eliminacao dos dados registrados pelo empregado.1o Para fins de fiscalizacao, os sistemas alternativos eletronicos deverao:I - estar disponiveis no local de trabalho;II - permitir a identificacao de empregador e empregado; eIII - possibilitar, atraves da central de dados, a extracao eletronica e impressa do