COMO AS EMPRESAS BUSCAM SEUS PROFISSIONAIS? Algo que me intriga, e a maneira com que as empresas tanto buscam os seus talentos. Varias publicacoes ja expuseram que esta ocorrendo hoje no Brasil um apagao de lideres.Porem, tenho uma questao:O apagao e mesmo de pessoas que tem esta capacidade de lideranca, ou nos recrutadores que nao sabem como encontrar esses profissionais? Na minha opiniao, existem muitas pessoas com boas capacidades e que nunca serao notadas apesar de seus esforcos para isso." Costumam dizer que no submundo vive a escoria ou as piores especies de individuo. E que do submundo nao pode sair nada mais interessante do que formas de vida deprimentes e agonizantes"*. O Brasil e um pais em desenvolvimento, e e comum hoje observar dentro de uma mesma familia pais com pouquissimo grau de instrucao e filhos com ensino superior que possuem uma forca de vontade enorme, uma garra incomparavel. Estes, encontram barreiras enormes para encontrar uma colocacao no mercado de trabalho, mesmo apos um esforco enorme para concluir o grau superior.As empresas precisam reconhecer que : QUALQUER UM PODE TER TALENTO.Isso nao significa que qualquer pessoa tem o dom de ser lider, mas que esses talentos podem vir de onde menos se espera. As vezes, esses talentos nao conseguiram ao menos ingressar no ensino superior, ou nao tiveram condicoes de ter feito ingles, experiencia no exterior ou experiencia em grandes empresas. Muitos ainda tiveram que abandonar os estudos porque nao conseguiam ter o que comer. As empresas poderiam realmente mudar o modo de contratar pessoas? Ver as pessoas como uma joia que pode ser lapidada na propria empresa?. Precisamos de oportunidades para mostrar quem somos .Sera que ninguem ve?Se voce concorda com isso, divulgue em sua rede, abra discussoes... Isso e obvio, mas poucos querem enxergar. Obrigada. CONCLUSAOO administrador moderno nao esta embasado somente em planejamentos financeiros ou materiais. Para ele, os Recursos Humanos se tornaram a chave para o sucesso de qualquer organizacao.Ja sao idos os tempos em que, na empresa, os funcionarios eram relegados a uma categoria inferior, pois, os administradores da modernidade rem consciencia da importancia de se ter uma equipe qualificada para manutencao da empresa no mercado. Para os administradores, agentes detentores da ciencia da adminitracao, o planejamento constitui um processo formulador de um conjunto de deliberacoes, que atuam direto sobre as acoes que serao efetuadas pela empresa, para seu equilibrio e estrutura, enquanto organizacao.Assim, na realidade, o mercado muda de forma rapida e , neste contexto de mudancas e avancos, oadministrador deve planejar e executar tarefas que proporcionem a empresa uma constante readaptacao ao mercado.Saber trabalhar com a ciencia da administracao e saber coordenar o dia-a-dia. Maximiano ( 2000,p.29) pondera que: O processo de administrar e importante em qualquer escala de utilizacao de recursos. Como pessoa, ou membro de sua familia, seu dia-a-dia e cheio de decisoes que tem conteudo administrativo. Definir e procurar realizar objetivos pessoais, como planos de carreira, ou elaborar e acompanhar orcamentos domesticos, ou escolher a epoca das ferias e programar uma viagem, sao todos exemplos de decisoes administrativas. Os administradores de