Na Justica do Trabalho, enquanto orgao do Poder Judiciario observa-se, como regra geral, uma destacada busca pela aplicacao dos preceitos constitucionais trazidos pela EC 45/2004, constantes do art. 5, LXXVIII da CRFB, no que concerne a razoavel duracao do processo e a celeridade de sua tramitacao,[1] sendo importante destacar que, mesmo antes da entrada em vigor da emenda supramencionada, o espirito a permear a atuacao jurisdicional no ambito laboral, sempre se revestiu do carater ora normatizado, pela aplicacao precipua dos principios da oralidade e da informalidade, os quais, a par da consequente desburocratizacao dos andamentos processuais, garantem o direito a ampla defesa e ao contraditorio, sem que, para tanto, seja necessario o percurso de verdadeiras vias crucis forenses, que podem levar ao perecimento de direitos reconhecidos judicialmente, mas levados a execucao, quando nao mais trarao de volta o bem da vida suprimido. Todavia, de nada adianta a Justica do Trabalho ser celere na fase de conhecimento e ate mesmo na pratica dos atos tendentes a executar seus comandos, se a efetividade da entrega da prestacao jurisdicional final esbarra em entraves criados pelos devedores voluntarios e sem escusas justificadas, no sentido de furtarem-se, por meio de fraudes ou mesmo utilizando-se de mecanismos legais, do cumprimento das obrigacoes fixadas judicialmente, o que leva ao nefasto fenomeno da sindrome da inefetividade processual,[2] que poe em duvida a credibilidade dos orgaos judicantes e, ate mesmo a legitimidade do ordenamento juridico, o que existe, mas nao gera efeitos praticos, reforcando a sensacao geral de impunidade tao combatida na sociedade brasileira. Nessa conjectura: [...] se se reconhece a legitimidade do ordenamento juridico, nenhuma medida de forca se revelaria, em principio, excessiva para assegurar o seu cumprimento. Se esse ordenamento e tido como legitimo, o orgao a quem cabe assegurar o seu cumprimento efetivo, se nao estiver armado, com todas as armas - inclusive drasticas sera visto como farsante e todas as normas nele postas serao reduzidas a uma mera exortacao.[3] [Nao ha grifos no original] O empecilho encontrado pela Justica do Trabalho esta disposto no que tange as questoes da eficacia, efetividade e obediencia as ordens emanadas, principalmente, das decisoes condenatorias de cunho pecuniario, e acaba por prejudicar uniformemente o sistema judicial, sendo que as garantias constitucionais de natureza processual nao podem ser olvidadas, relegadas, diminuidas ou denegridas, havendo necessidade de se fazer cumprir as decisoes, dando-lhes efetividade. Nao necessariamente dever-se-a banalizar atitudes firmes para que se consiga a efetividade esperada, entretanto, e necessario que se inicie um processo de reestruturacao das tecnicas de efetividade das ordens judiciais, a fim de que se mantenha a ordem juridica, a seguranca juridica, a eficacia da prestacao jurisdicional e da tutela jurisdicional e, via de consequencia, protegendo o bem da vida, nao apenas como ficcao judicial, mas como realidade de pacificacao social no plano da realidade. Assim, para que se tenha uma real efetividade de decisoes judiciais, baseando-se, pois, na celeridade e, via de consequencia, na imediata reacao protecionista do bem lesado, teremos como efeito imediato a realizacao da justica no caso concreto e, mais importante, a concretizacao do carater pedagogico