1917 foram tambem acompanhadas de umesforco organizatorio, apesar de todos os seus limites.Agreve geral de 1917 nao fora um movimento que sanou todos os problemas da classeoperaria, mas um ponto para as tentativas de organizacao da estrutura sindicalbrasileira: greves, passeatas, comissao, conflitos com a policia foramconstante na historia do movimento operario em sua eterna busca portransformacoes e melhorias das condicoes de vida e trabalho.Assim, e possivel percebernas reivindicacoes do movimento operario na Primeira Republica tracos do queposteriormente se concretizaria numa legislacao trabalhista. Tambem e possivelnotar a inexistencia de um conjunto de leis que regulassem as relacoes detrabalho nesse periodo, principalmente por conta da influencia do liberalismono Estado. Como bem coloca Luiz Werneck Vianna, o liberalismo defendia apropriedade privada e as relacoes entre entes privados. Logo, o empregadordetinha a propriedade de algum meio de producao e o trabalhador possuia a simesmo como propriedade, o seu trabalho. A relacao trabalhista se estabeleciaentre dois entes privados: trabalhador e empregador.Uma vez que o Estado liberalnao deveria intervir em relacoes privadas, nao lhe competia estabelecer umalegislacao para regular tal relacao, cabendo ao patrao e ao empregado a assinaturade contrato, de forma que o primeiro oferecia o pagamento ao segundo em trocados seus servicos. Nesse caso, cada empregado era considerado individualmentenesse processo, o que dava certa margem para arbitrariedades, como diferencassalariais ou de tratamento entre os funcionarios. As tentativas de criacao deuma legislacao trabalhista esbarravam tambem em aspectos legais. Projetos nessesentido eram barrados sob a alegacao de ferir a Constituicao de 1891, em seuartigo 72, paragrafo 24: e livre oexercicio de qualquer profissao moral, intelectual e industrial. Ora,nesse caso o trabalhador, qualquer que seja, tem o direito de trabalhar quantashoras quiser, no turno que desejar, aceitando o pagamento que achar justo. Enotorio, no entanto, que na maioria dos casos o trabalhador era levado pelascircunstancias a exercer suas atividades em condicoes degradantes, com jornadasexcessivas e salarios incompativeis com o custo de vida. Temos duas realidades:a juridica e a factual.Com a formacao dos sindicatos,os trabalhadores passam a ter maior expressividade e representatividade. Seantes eram tratados como entes individuais nas relacoes de trabalho, agoraconstituiam uma organizacao plural e consequentemente mais forte. Em casos dearbitrariedade patronal, o trabalhador poderia se aliar a seus pares epressionar o empregador. Dentro dessa logica, a relacao de trabalho deixava deser entre dois entes privados e passava a ser entre o patrao e os sindicatos declasse, portanto, desigual. Tal compreensao justificativa a acao do Estado narepressao as manifestacoes grevistas, uma vez que, na otica do liberalismo, ostrabalhadores unidos eram mais fortes que o patrao isoladamente e era precisocontrabalancar essa relacao.Uma legislacao trabalhistapropriamente dita so tomara forma com a Consolidacao das Leis Trabalhista, nogoverno Vargas. Tal conjunto de leis abrangera questoes contratuais de trabalho(muitas, como ja foi dito, ja figuravam nas memorias das primeiras grevesoperarias), de previdencia e tambem a organizacao sindical. Se por um lado ostrabalhadores passam a possuir uma regulamentacao formal, por outro aintervencao do Estado no sentido de regular a atuacao dos movimentosreivindicatorios dos trabalhadores servira para tornar os sindicatos orgaosmenos combativos, devido as restricoes previstas em lei.3. Consideracoes FinaisA organizacao e atuacao do movimento