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Estava dando uma olhada no meu Tumblr ( clique aqui ) e li um texto muito lindo,com um gif da parte do filme The Lazy Song ( A Ultima Musica ) onde aparece Ronnie ( Miley Cyrus) e Will ( Liam Hemsworth ) . Achei demais e me deu vontade de postar aqui (: .Aqui vai:Voce sabia que quando voce sonha com uma pessoa , essa pessoa foi dormir pensando em voce ? Voce sabia que quando a pessoa que voce gosta olha para voce e depois olha para baixo , ela esta louca por voce ? Voce sabia que quando uma pessoa olha diretamente nos olhos , ela te ama mais do que voce pensa ? Voce sabia que quando a pessoa olha para voce muitas vezes , ela nao pode viver sem voce ? Voce sabia que quando ela sai e diz varios adeus , ela nao quer deixar voce ir ? O mais legal e que tudo,tudo mesmo,e verdade.E impressionante como,algumas pessoas,no Tumblr,se expressao tao bem.Alias,como elas realmente conseguem expor os seus sentimentos.... Bem,entao e isso.Espero que tenham gostado ;* Amanha vou postar dois Videos do novo filme que Taylor Lautner fez. Beijos ! Ao inves de postar coisas sobre famosos,noticias,videos...afinal,o de sempre.Decidi criar uma nova 'coluna',falando sobre meu pensamentos.Sempre e bom desabafar um pouco,criando algumas frases ou textinhos a ver com seus sentimentos...La vai o meu primeiro!'Sempre digo que vou superar, olhar para frente, tentar nao me afogar com os meus pensamentos, ou tentar me iludir com suas palavras, ou tentar te esquecer, mas sempre faco o contrario.' Esses sao pura verdade.Bom,entao e isso ai!Esses sao meus pensamentos de hoje. (: Beijos! "Skyscraper" de Demi Lovato Ja podemos ver o video de "Skyscraper" da Demi . No video so aparece a Demi vestida de branco num deserto,bem simples,ne?Pois e isso mesmo que Demi quis passar para os seus fas.Ela queria que 'fosse simples para que a mensagem e a forca da musica chegassem sem interferencia'. Cool,em ? Veja o video ! "Dices" de Selena Gomez Sel prometeu em algum tempo,um album inteirinho em espanhol,mas vai demorar um pouco mais... Enquanto nao chega,teremos que nos contentar com a musica "Dices",vercao em espanhol de "Who Says",do album When The Sun Goes Down que sera disponibilizado no fim deste mes. A musica e boa,mas em algumas partes fica com o espanhol estranho e meio que 'forcado'... Fica aqui o video para voces verem se gostam da versao em ingles ou a em espanhol.( eu prefiro o ingles kkk' ) Dakota Fanning cortou o cabelo ! Como voces podem ver na foto a cima,Dakota cortou o cabelo.Ela fez um corte bem curto! E ela nao economizou na tesoura,cortou mesmo!O resultado foi uma mudanca radical,como a de Emma Watson no ano passado. Aqui eu deixo mais duas fotos pra voces! E ai,o que voces acharam do novo visu da Dakota?Eu nao gostei nao...Mas vai que e para algum novo filme ou seriado que ela fara? ooooi gente (: , tudo bom? Bom,eu sou uma super fan do "The Vampire Diares",entao estava dando uma
passadinha no Darios do Vampiro.com para poder assistir aos episodeos da serie,ai comecei a ler as noticias que estavam na pagina inicial para ver se tinha alguma noticia do Teen Choice e achei um post pela Ariane Alves,aonde tinha o video completo do TCA.E na hora quis logo postar para quem ainda nao viu,poder ver aqui mesmo. So para a informacao de voces o Teen Choice Awards 2011 passou ontem (09.08) dublado,pelo Boomerang,no canal 57 da NET,as 21:00hrs ao vivo. Assistam aqui o video! Divirtao-se !|Creditos
Sabe o video que falei que ia por aqui do filme que o Taylor fez?Entao e esse ai, o Campo dos Sonhos 2 ou em ingles Field of Dreams 2 .Aqui fica o video do trailer do filme,os especiais e mais fotos... Video do trailer do filme .Field of Dreams 2: NFL Lockout with Taylor Lautner from Taylor Lautner Video exclusivo do Funny or Die .Field of Dreams 2: NFL Lockout with Taylor Lautner: Behind the Scenes from Taylor Lautner Mais fotos do filme .Creditos|Fotos: Google , Hot Celebs Vs. |Videos: Funny or Die Uhul.. o blog ta com um novo Lay,comemorando aqui por ele estar bem melhor,concordao?Como deu pra perceber,eu ainda nao terminei de arrumar mas quis abrir para voces e postar logo tambem . Nao consigo ficar muito tempo sem postar por aqui. Tambem queria avisar que daqui em diante,o endereco do blog nao sera mais annacarolinasa.blogspot.com mas sim allteengilrs.blogspot.com , como o nome que tambem mudei de Anna Carolina para All Teen Girls e acho que ficou bem melhor,ne?Afinal, meu nome nem e tao legal assim para por como `titulo do blog` kkk... Indo para o outro assunto,hoje tambem vamos falar da Taylor Swift, minha grande diva Country . Ja viram a nova musica dela?"Mean" ?Pra quem ainda nao viu,vou deixar aqui!Taylor Swift - "Mean" from Taylor Swift on Vimeo. Ja tinha assistido antes no Youtube mas agora peguei do iTunes no Site Oficial da Taylor Swift . Falando nele,pra quem e fa,vai amar o site,pois la voce encontra ate o Diario da Tay,calendario das Tours que ela esta realizando pelo mundo do novo album Speak Now,uma super galeria de fotos lindas dela, videos incriveis e muito mais,alem de ter um design surpreendente.. Bom,entao e isso ai,espero que entrem no site da Tay >.<Anna Carolina . Sim... depois de muito, muito tempo eu estou de volta. E para ficar. Para voltar bem, uma dica da Taylor Swift sobre os garotos!* Taylor Swift: "Nao deixe que nenhum garoto se torne a sua vida"Quando estamos apaixonados temos tendencia para tornar o garoto o centro da nossa vida.Mas fazer isso e um erro. Vejo so o conselho que Tay deu sobre este assunto:"Meu conselho sobre garotos e como lidar com eles. Eles podem fazer parte de sua vida, mas nunca deixe que sejam a sua vida. Eles podem viver no seu mundo, mas nunca deixe um garoto se tornar no seu mundo".Grande conselho! Por muito que voce goste do garoto,jamais deixe que ele se torne no centro do seu universo, porque se as coisas nao derem certo, sera muito pior para voce porque deu o seu tempo todo para o garoto e inclusive deixou de sair com seus amigos para ficar com ele.O que acham do conselho de Tay? Ela tem razao?Fonte: Wambie.com Informamos que nosso Blog sera desativado a partir de 1 de agosto de 2011.Calma! Nao precisa ficar triste. Nos estamos apenas de mudanca! Agora voce podera acompanhar o dia-a-dia das nossas criancas pelo Facebook!Se voce ja tem uma conta no Facebook, acesse a nossa pagina Escola Infantil Scalenus e
de um curtir. La voce pode publicar comentarios, acompanhar a programacao da escola, se agendar para os eventos e ainda curtir as fotos e videos dos pequenos! Se voce nao e usuario do Facebook, basta acessar www.facebook.com/escolascalenusEstamos te aguardando!
Dia 07 - Passeio ao teatro Lauro Gomes (espetaculo: NAVE MAE), para as criancas do Maternal, Jd I e Jd II. Saida da escola: 14:00 Retorno a escola: 17:00Dia 18 - Feira Cultural das 10:00 as 11:00Dia 23 - Corpus Christi (NAO HAVERA AULA)Dia 29 - Ultimo dia para aquisicoes, devolucoes e pagamentos dos taloes Miss e Mister Scalenus, (em caso de nao devolucao, sera cobrado o valor total do carne no boleto)Dia 30 - Festa dos aniversariantes do mes Dia 03 - Thiago KamadaDia 05 - Kaua LimaDia 05 - Gabriela (mae do Guilherme)Dia 06 - NicolasDia O8 - Jadi (mae da Valentina)Dia 10 - Lucas FelicianoDia 11 - Luciana (mae do Murilo Oliveira)Dia 12 - Maria Clara AmaralDia 13 - Viviane (mae do Arthur e Isabella)Dia 13 - Karina (diretora)Dia 15 - Maria EduardaDia 19 - RafaelDia 19 - Isabella BuenoDia 19 - Andrea (mae da Marina)Dia 26 - Gustavo AntonnyDia 28 - Livia Nicoli No dia 28 de Maio foi realizado o Festival de Natacao Infantil na academia Multi Sports. Tivemos a participacao dos nossos alunos, com a presenca dos pais para apreciar este momento de lazer que foi um sucesso!Parabens a Academia Multi Sports por promover eventos onde os pais possam acompanhar o desenvolvimento do seu futuro atleta!! Dia 01 - Gabriele (Secretaria e Mae do Luccas)Dia 01 - Juliana (mae da Julia)Dia 01 - Andrea (mae do Lucas e Thiago)Dia 01 - Daniele (mae da Nicoli)Dia 01 - Eliete (mae da Millena)Dia 03 - Viviane (Coord e mae da Giovana)Dia 06 - Luccas RochaDia 12 - Flavia (professora)Dia 13 - Regiane (professora)Dia 16 - Arthur Furlan Dia 17 - Monica (mae da Taina)Dia 21 - SofiaDia 21 - Aghata (mae do Gustavo A)Dia 22 - Cinthia (mae da Maiara)Dia 23 - Alessandra (mae do Enrico)Dia 24 - Karen (mae da Isabela Lellis)Dia 25 - Julyana K (Professora)Dia 27 - Vinicius Dia 28 - IgorDia 29 - Enzo LinigliaDia 29 - Tia Norma (limpeza)Dia 29 - Andreia (mae do Lucas Medeiros)Dia 30 - Camila (mae do Miguel) Dia 01- Entrega do prato de doceDia 02- Festa Julhina:Horarios:9:00 as 12:00 horas Bercario, Mini Maternal (Prof. Talita, Patricia, Flavia e Aline ) Maternal (Prof. Regiane e Cidcleide) 13:00 as 16:00 horas Maternal (Prof.Juliana e Adriana), Jardim I (Prof. Julyana e Mayara ) e Jardim II (Prof. Carina)Dia 05 a 31 - Curso de feriasDia 28 - Festa de aniversariantesDia 29 Comemoracao do dia das avos No dia 18 de Junho realizamos a nossa Mostra Cultural com o tema DIVERSIDADE, cada sala apresentou um projeto!A turminha do bercario fez um lindo com o tema Brincadeiras e musicas, que os nossos pequeninos tiveram o prazer de acompanhar ao longo do projeto desenvolvido pelas professoras Maria de Fatima, Patricia e Sharlene, que juntamente com as criancas participaram das brincadeiras ludicas e confeccao de sucatas para estimular os nosso bebes.As turmas dos Mini Maternal A e B desenvolveram com as criancas o temas Todos nos somos diferentes com a musica do Patati Patata, dando enfase em atividade ludicas que as professoras Talita e Patricia
propiciaram as criancas.Para dar mais vida a nossa Mostra, as turmas dos Maternais das professoras Juliana e Regiane resgataram o conto da Menina bonita do laco de fita, que reflete a historia de uma crianca afro descendente.E claro que nao podiamos deixar de prestigiar a sala do Jardim I com a professora Julyana, que atraves de sucatas confeccionadas com seus alunos, mostrou um pouquinho da cultura indigena com esculturas e comidas tipicas, descrevendo A importancia da reserva indigena.Ja a turma do Jardim II com a professora Carina, fez despertar a curiosidade dos nossos convidados com o tema deficientes visuais e auditivos, onde todos puderam compartilhar de reacoes e sensacoes diversas, atraves de sucatas confeccionadas pelos nossos alunos.E para encerrar com sucesso a turma da recreacao da professora Adriana teve o seu dia de artista, fazendo a releitura das Obras de Romero Brito, atraves de sucatas e esculturas com muitas cores e alegria.Parabenizamos a Equipe Scalenus, pelo sucesso da nossa Mostra Cultural e pelo lindo trabalho, realizado com os nossos alunos, que foram a atracao principal da nossa Mostra.Agradecemos a presenca de pais e familiares que nos prestigiaram!!
Enzo de PaulaJulia Aparecida Sabe quando voce observa pessoas que mal terminaram a faculdade tornando-se lideres renomados na area?Vem aquela pegunta fatal: "Como ele fez isso"?E a verdade e que ele so o fez porque pulou para o proximo nivel ANTES de terminar o atual!Uma das questoes mais importantes em nossas carreiras e o TIMING.Poucas pessoas entendem esse conceito. Existe, independente da area que voce atue, um momento exato para alcar voos maiores. A esse periodo chamamos de Timing.Fato e que quando estamos em um nivel inicial normalmente nos relacionamos com as pessoas que estao no mesmo nivel que nos. Parece natural nao e verdade?E e. Por isso mesmo os expoentes saltam para o proximo nivel antes da finalizacao deste. E chamam a atencao exatamente por esse motivo. Exemplos:Bill Gates e Steve Jobs - Antes de terminarem seus estudos no Vale do Silicio comecaram suas carreiras em seus proprios negocios nao entendendo absolutamente nada de Administracao de Empresas!Logicamente esse nivel de genialidade nao faz parte da vida de todos nos. Mas o fato e que, mesmo a pessoa comum, ao comecar a frequentar o proximo nivel, enquanto ainda termina o atual, faz com que essa de um salto significativo nas etapas de implementacao de sua carreira.E como se faz isso?Primeiro e preciso que se saiba os proximos niveis de nossa carreira. Apesar de parecer obvio, a maioria esmagadora de nos nao pensa antecipadamente sobre isso. A maior parte do tempo esta no modulo "Deixa a vida me levar".Ao conhecermos os proximos niveis poderemos planeja-los de forma mais acertada e coerente.O segundo passo e projetar os resultados que voce gostaria de obter em cada um desses niveis e criar indicadores para isso. ( Se quiser saber mais CLIQUE AQUI)Isso fara com que voce, alem de aumentar verozmente sua motivacao para superar limites do nivel atual, direcione sua energia para Carreira de Sucesso que voce escolheu.Terceiro passo: ande com as pessoas certas que ja atingiram o proximo nivel. Modele cada uma delas. Veja bem, nao e copiar na integra o que elas fazem, mas sim, entender COMO elas fazem.E por ultimo, fique atento ao TIMING do pulo.Um grande numero de pessoas passam para a proxima etapa depois do tempo que deveriam. Um exemplo comum em universitarios e a busca pelo estagio no ultimo semestre de formacao!Ou pensam em procurar emprego so depois que se formam. Ou pensam em pos graduacao so depois que passam um tempo tentando o emprego sem conseguir.....E o mais triste, nao aproveitam o terreno fertil da graduacao para fazer network!Entao, se voce quer se destacar no mercado, repense sua forma de encarar o proximo nivel. Quando ultrapassamos o nivel atual e incrivel como esse se torna muito facil! Sera que vale a pena ser Voluntario no Brasil?A consultoria Deloitte realizou uma pesquisa em 2013 com Diretores de Recursos Humanos e mostrou que quatro em cada cinco diretores, na hora de contratar, acreditam ser relevantes as experiencias adquiridas em trabalho voluntario .Da mesma forma que voce seleciona as experiencias profissionais que mais tem relacao com a sua area de atuacao, na
hora de buscar o trabalho voluntario e interessante escolher funcoes que tenham relacao direta com as competencias exigidas para sua area profissional.O trabalho voluntario tambem explica lacunas que por ventura voce possa ter no seu curriculo. Agora se liga ne? So se voce realmente foi voluntario nesse periodo!Essa pode ser a motivacao que faltava para voce praticar essa atividade que so traz beneficios para voce.Enquanto espera a tao sonhada vaga profissional, ser voluntario, alem de explicar as lacunas do curriculo, ajuda a aumentar o valor dele.Alem disso, ate mesmo entre os candidatos com experiencia, o voluntariado atua como mecanismo de desempate na hora da selecao, principalmente em grandes empresas.O voluntariado desenvolve em voce competencias importantes como a Reciprocidade, gestao de recursos escassos, tomar decisoes em equipe e algo que e muito procurado hoje em dia: a vontade de trabalhar por um proposito e nao apenas por uma questao financeira. Isso demonstra comprometimento futuro com a empresa.Ja que agora ficou mais claro porque vale a pena ser voluntario aqui vao alguns passos:1 - Faca uma lista das habilidades e competencias que sua profissao exige.2 - Perceba que atividades voluntarias podem auxilia-lo a desenvolver essas competencias.3 - Busque vagas nas Organizacoes Nao Governamentais (ONGs) de sua cidade e nas Instituicoes Publicas.4 - Mao na massa! E lembre-se o Voluntariado abre portas! Faca um bom Networking enquanto estiver la!Onde Procurar Vagas para VoluntariadoAcao voluntaria Programa Voluntariado do ItauParceiros VoluntariosVoluntarios On-LineRede de Voluntarios BrasilAdzuma (Vagas para Trabalho Voluntariado)
O Linkedin, principal redesocial para profissionais, realizou uma pesquisa em que identificou que o fatodo candidato ter foto no seu perfil na rede aumenta em 14 vezes a chance de servisto pelos recrutadores!!!Sua Imagem e o primeiro elemento, na varredura de Redes Sociais, que podera definir a decisao do Recrutador de continuar, ou nao, a pesquisar seu perfil.Sua foto e a primeira chance de deixar sua marca na internet.Mas nao e so isso! Existem4 caracteristicas para a foto ser mais ATRAENTE aos olhos dos Recrutadores.Voce sabe que caracteristicas sao essas?1 - Sua foto realmente revela Voce? Parece incrivel mas muitas pessoas colocam fotos em seus que nao retratam quem sejam. Ou porque a foto nao mostraseu rosto claramente, ou porque a posicao da foto naodemostra as caracteristicas importantes para o recrutador.2 - Seu rosto precisa estar enquadrado corretamente na foto.Seu rosto deve ocupar pelo menos 60% da foto.Existe uma proporcao utilizada em fotografia e tambem videos que e proporcao aurea ou divina. (mais facil entende-la como a regra dos 2/3).Trata-se de uma proporcao entre duas medidas, em que a diferenca entre elas seja de 1,618. E uma regra usada nao so por fotografos, mas tambem por arquitetos. Por traz disso, ha o conceito matematico, em que determinado numero e sempre a soma de dois valores anteriores. Na pratica seu rosto deve ocupar dois tercos da foto.o que lhe dara um enquadramento perfeito.3 - O que sua expressao passa para os Recrutadores?E importante que sua expressao passe os seus valores o que realmente o define.Imagine que a caracteristica que voce possui e que mais interessa ao recrutador para a vaga em questao e a de confiabilidade. E voce pegou uma foto super descontraida na qual esta piscando Passa a confianca procurada pelo Recrutador?4 - Acessorios Poderosos ou nao! Cuidado para o fundo da foto nao distrair o Recrutador. O que deve chamar a atencao do Recrutador e voce! Da mesma forma, cuidado com a roupa e os acessorios que escolher. Lembre-se Menos e Mais! E mais uma dica!O tamanho do arquivo deve ter no maximo 10 MB e devera ser quadrada. O tamanho do ideal para sua foto e de 400 x 400 pixeis. Qualquer largura ou altura superior a 20.000 pixels, nao vai carregar. As empresas estao procurando intraempreendedores, ou seja, pessoas com visao de dono. Com postura de assumir o trabalho como se a empresa fosse sua. Isso significa, dentre outros comportamentos, o de nao rejeitar a uma tarefa importante so porque ela nao esta na descricao do seu cargo!Intraempreendedrismo ou Empreendedorismo corporativo foi apresentado pela primeira vez em 1985 por Gifford Pinchot III, quando ele se questionou: Por que voce precisa deixar a empresa para tornar-se um empreendedor?.Esse tipo de colaborador tem sido muito valorizado pelas empresas que buscam a inovacao e diferenciacao no mercado, pela forma como eles agregam valor as equipes em que estao envolvidos.As empresas nao estao mais interessadas em empregados, pessoas pouco conectadas com o negocio da empresa, que estao ali para cumprir suas atividades durante um espaco de tempo especifico em troca de uma quantidade
X de dinheiro ao fim de cada mes.Querem pessoas que agreguem valor a Empresa. Pessoas que desejem crescer com ela. Pessoas que possam levar seus resultados e os da empresa para frente, alem de sempre estar atento aos detalhes que o dia a dia vai demonstrando sobre as necessidades que podem surgir e as oportunidades que aparecem e desaparecem rapidamente.E por que e tao precioso para a Empresa esse profissional?1 - Ele e comprometidoTem forte conexao com o negocio, vai alem do que esta programado para que faca. E focado no que realmente importa.2 - InovaCria caminhos e estrategias diferentes. Busca constantemente a sua melhor versao.Constroi sua propria maneira de resolver cada necessidade de seu trabalho, mesmo se a empresa nao for sua, voce nao for o chefe do setor e que as regras e procedimentos nao tenham sido feitos por voce.3 - Tem visao de Time!Esta preocupado em fazer com que a equipe a qual pertence tambem atinja seus resultados. 4 - E apaixonado pelo que fazO nivel de identificacao, nao so com as atividades mas, principalmente, com a empresa, e altissimo.Devido a essa paixao realiza seus processos com o maximo de clareza e qualidade.E voce? E um intraempreendedor?
70% dos recem formados no Pais desejam rapidamente, assumir cargos de supervisao nas empresas.Quando se indaga a motivacao, geralmente a resposta envolve:1 - Ser mais desafiador2 - Ter beneficios melhores3 - Caminho mais facil para uma carreira internacionalE o que tem de errado em querer ser Supervisor, Gerente u Diretor?Nada. Nao ha nada de errado em desejar ascender na carreira. O erro e quando so se DESEJA.Construir a Carreira dos Sonhos passa por Planejar essa Carreira.Nisso consiste o erro da maior parte dos iniciantes: a falta de planejamento.Por esse motivo a frustracao, a pressao no trabalho acabam por sucumbir o recem contratado que tende a adoecer e desistir da sua carreira.Mais do que o cargo, e importante se conhecer competencias, habilidades, rede de relacionamento e recursos exigidos para ocupacao deste.Cargos de Supervisao, em geral, exigem lideranca, negociacao, capacidade de promover alta performance de times. E, e claro, vasto conhecimento do Negocio da empresa.O relacionamento tambem consiste em peca fundamental.Com o objetivo de comecar a prepara-lo para a sua carreira dos sonhos, aqui vao algumas peguntas chave para voce se fazer:1 - O que o cargo de supervisao que eu desejo ocupar exige e para o qual eu ja tenho fortes competencias e habilidades?2 - Qual o prazo que eu me coloco para ocupar esse cargo?3 - Que pessoas e recursos devo recorrer/organizar para atingir esse objetivo?4 - Que aspectos eu nao estou levando em conta e que serao fundamentais na selecao do cargo?5 - O que estou disposto a abrir mao para conseguir essa oportunidade?6 - O que nao estou disposto a abrir mao para conseguir essa oportunidade?7 - Quais serao as evidencias de que eu consegui atingir o meu objetivo?8 - Em que assumir esse cargo vai impactar na minha carreira como um todo e no meu proposito de vida?Essas perguntas tem por objetivo promover a reflexao e o inicio do seu processo de Planejamento de Carreira! Por que e tao dificil colocar a pretensao salarial no curriculo?A resposta a essa pergunta pode ser um conjunto de circunstancias que rondam a maior parte dos candidatos a uma vaga de emprego.1 - Tenho medo de colocar o quanto quero ganhar e ser descartado da selecao.Principalmente entre aqueles que ja estao desempregados a algum tempo, essa preocupacao e frequente. Entretanto, mesmo nessa circunstancia, nao se aconselha colocar Salario a combinar.Essa afirmacao deixa claro para o recrutador que voce, ou esta inseguro com relacao ao seu valor de mercado, ou que nao faz a menor ideia dele.2 - Prefiro falar pessoalmente.Sem duvida alguma a discussao sobre a questao salarial face a face seria a ideal. Infelizmente, na maior parte das vezes, o recrutador tem um prazo apertado para selecao e nao poderia passar o tempo necessario para entrevistar todos os candidatos a vaga. Sim, a solicitacao da pretensao salarial ja no curriculo e uma forma de descartar os que estejam inadequados a remuneracao do cargo ofertado.As vezes, a solicitacao do recrutador e para embasar sua propria pesquisa salarial sobre o cargo.3 - Fiz uma pesquisa e o que estao agando para esse cargo e