- RH tem como atribuicoes: captar, integrar, manter e desenvolver os funcionarios das empresas / mas agora surge um novo desafio: como preparar as pessoas para o processo de desligamento, aposentadoria? E esta acao nao e beneficio do servico social;- ao ser integrado as politicas da empresa deve ser mantido permanentemente. Envolve preparar o individuo num processo de auto-desenvolvimento. Esta responsabilidade vem aumentando com os novos indices de longevidade. Pormuitos anos a visao sistemica da area de Recursos Humanos das corporacoes foiconsiderada um avanco util e importante na sua contribuicao para o mundoempresarial, num mercado cada vez mais globalizado e competitivo.Eraclaramente compreendido que seu papel se baseava em quatro sistemas, a saber:Captar, Integrar, Manter e Desenvolver recursos qualificados e com motivacaosuficiente para agregar valor as empresas, ao mesmo tempo em que sentiam-sefortemente identificados com a mesma. Ou seja, uma lealdade corporativa queultrapassasse o mero chavao do vestir a camisa. Em muitos casos os programasde integracao, desenvolvimento e beneficios conseguiam tatuar a imagemcorporativa nas pessoas. E elas sentiam-se felizes e realizadas com isso.Foipossivel constatar que, especialmente nos niveis de media e alta gerencia, aspessoas entregavam suas vidas e carreiras a empresa. Incorporavam o sobrenomede tal forma que nem ao menos se preocupavam em manter uma identidade propria.Ou pelo menos dela nao sentiam falta ja que o mundo, e a sociedade de uma formageral, valorizam o vinculo corporativo muito mais do que a individualidade.Surgiu detodo este movimento o homem organizacional.Mas aolongo dos ultimos anos deste novo seculo muita coisa mudou em nossa realidade.Constatou-seque as corporacoes tambem morrem ou desaparecem. Elas ja nao podem ser vistascomo entidades imortais a qual podemos entregar nossas vidas e identidade.Com baseneste conjunto de desafios e oportunidades provocados por um mercado altamentedesafiador, tambem as carreiras se tornaram mais curtas e muitas competencias,ou ate profissoes, enfrentaram uma obsolescencia arrasadora.Paralelamentea todo este movimento ocorriam, no campo da medicina, significativas conquistasbiologicas que propiciaram ao ser humano maiores indices de longevidade. E naoapenas um mero alongamento da vida. Mas a oportunidade de poder desfrutardestas conquistas com uma melhor qualidade de vida.Comoresposta a todo este conjunto de desafios novamente nossos gurus de plantaovieram com solucoes imediatistas e pragmaticas. Surgiu o conceito deempregabilidade como uma atenuante a dor provocada pelo desemprego.Maisrecentemente estamos importando o EVP Employment Value Position -, onde amarcada empresa e utilizada, mercadologicamente, como uma forma de atrairnovos funcionarios.Paramuitos ate parece que nao existe vida e muito menos realizacao ou felicidade fora do mundo das empresas.Programasde desligamento voluntario ou compulsorio, e ate de aposentadoria, eramamenizados com um tratamento didaticamente semelhante ao que as empresas semprefizeram para Captar,Integrar, Manter e Desenvolver seus recursos humanos. Ouseja, se continuava gerando dependencia e vinculo com alguma entidade quefuncionasse como guarda-chuva protetor de pessoas despreparadas para uma vidacidada.Diantedisto vale registrar que um novo sistema deve fazer parte das politicas epraticas de Recursos Humanos. E este novo sistema deve estimular as pessoas ase desenvolverem em todos os seus demais papeis alem do profissional. Ocompromisso da empresa com seus colaboradores nao deve restringir-se aos seusinteresses exclusivos, mas tambem na sua responsabilidade como parte de umuniverso mais amplo.Portanto,alem de Captar, Integrar, Manter