o caso ao Concilio Regional para a aposentadoria.Seria algo conversado, analisado e sem traumas. Tenho plena certeza de queexistem pastores e pastoras que chegaram e ainda que chegarao aos setenta anos emplenas condicoes de continuarem seu pastoreio e que nao pretendem parar. Outracoisa: ainda nao estou convencido de que essa medida tem como objetivo maiordar lugar aos mais jovens que chegam. A Igreja nao cresceu o suficiente paraabsorver o trabalho da mocada. Mesmo com discursos bem elaborados, elogios aosaposentados, etc. A nossa Igreja que prega a justica, igualando a todos como setodos aos setenta anos fossem incapazes, dai a expressao compulsoria, Estacometendo uma grande injustica. Para quem pensa e pensa bem, sao apenas premiosde consolacao. Queridos, Deus vocacionou (chamou) e so Ele sabe a hora deparar. Pastorado nao e profissao secular. E vocacao de Deus. Ainda temos oproblema legal serio que e sobre a CLT. A Igreja nao tem competencia legal paraaposentar pastores e pastoras. Fazendo isso esta correndo um serio risco de setransformar em empregadora e ai o onus sera altissimo. Vejam o que diz a lei aseguir a interpretacao de um advogado e pastor metodista com algumas adaptacoesminhas apos me debrucar sobre a leiHa que se pensar juridicamente a questao - pois parece-me que houve certaIMPRUDENCIA nessa questao.1o - Se a Igreja concede aposentadoria - como fica a RELACAO DE EMPREGO - jaque pastor/a "e equiparado a autonomo para fins previdenciarios" ?1.1.- Se e AUTONOMO e a isso tem que recolher a contribuicao previdenciaria aoINSS - quem tem que aposenta-lo e o INSS - que para isso tem regramentosproprios, inclusive em relacao ao afastamento do trabalho, a incapacidadeprofissional e ao TEMPO DE SERVICO para gozo da aposentadoria...1.2.- Se a IM caminha no "aposentar" o/a pastor/a e a isso lancaregramentos, LEGALMENTE torna-se "empregadora" para Justica doTrabalho, pois cria vinculos perigosos com relacao de subordinacao, cumprimentode exigencias proprias do empregador e... vai ai afora !!!2o - UM CAMINHO PERIGOSISSIMO ESCOLHIDO - sem a consulta adequada junto a quemtem o conhecimento tecnico PODERA GERAR INFORTUNIOS DESAGRADAVEIS - pois aJustica do Trabalho ja vem reconhecendo, em certas situacoes analogas, arelacao de emprego de alguns pastores, e se "a coisa pegar pro nossolado"....Ha que se pensar juridicamente a questao - pois parece-me que houve certaIMPRUDENCIA nessa questao Diz o Dr. Dino Fernandes. Eu estou totalmente deacordo com ele. Vejamos por exemplo o Manual do terceiro Setor nas paginas de47 a 69 do ano de 2007. Creio a primeira edicao:1o - Se a Igreja concede aposentadoria - como fica a RELACAO DE EMPREGO - jaque pastor/a "e equiparado a autonomo para fins previdenciarios" ?De acordo com a Lei nao ha relacao empregaticia entre a Igreja e o Ministro deConfissao Religiosa. Ele e Autonomo e serve a Igreja nessa condicao. Assimsendo como podera a Igreja aposenta-lo? Jamais. Entendo sim, que a Igreja naotem competencia legal para aposentar um ministro sob pena de correr o risco seo fizer colocar o ministro na categoria de empregado e nesse caso ela (Igreja)passaria a ser a empregadora. Mas esse nao e o caso dos pastores e outros queservem a Igreja em