Ao Gerente de RH da Petrobrasc.c. advogados e FNPAntonio Sergio, boa tarde! Nessa correspondencia nem vou fazer "floreios", vou direto ao ponto. Estou cada vez mais sofrida em decorrencia das doencas ocupacionais graves que adquiri na RLAM, e temo muito por uma morte subita. Estou muito deformada e as dores sao inadministraveis. Peco pelo amor de Deus que alivie meu sofrimento, me interne no Hospital Sirio Libanes! O Brasil e signatario da Convencao 155 da OIT e me adoeceu, pois a politica de SMS dessa Estatal e muito precaria. Veja o que e a saude que me devem segundo a mencionada convencao:"e) o termo saude, com relacao ao trabalho, abrange nao so a ausencia de afeccoes ou de doencas, mas tambem os elementos fisicos e mentais que afetam a saude e estao diretamente relacionados com a seguranca e a higiene no trabalho." Ampliando, vejamos o que a referida convencao fala sobre oa Politica de SMS:PARTE II PRINCIPIO DE UMA POLITICA NACIONAL Art. 4 1. Todo Membro devera, em consulta com as organizacoes mais representativas de empregadores e de trabalhadores, e levando em conta as condicoes e as praticas nacionais, formular, por em pratica e reexaminar periodicamente uma politica nacional coerente em materia de seguranca e saude dos trabalhadores e o meio-ambiente de trabalho. 2. Essa politica tera como objetivo prevenir os acidentes e os danos a saude que forem consequencia do trabalho tenham relacao com a atividade de trabalho, ou se apresentarem durante o trabalho, reduzindo ao minimo, na medida que for razoavel e possivel, as causas dos riscos inerentes ao meio-ambiente de trabalho. Art. 5 A politica a qual se faz referencia no artigo 4 da presente Convencao devera levar em consideracao as grandes esferas de acao que se seguem, na medida em que possam afetar a seguranca e a saude dos trabalhadores e o meio-ambiente de trabalho: a) projeto, teste, escolha, substituicao, instalacao, arranjo, utilizacao e manutencao dos componentes materiais do trabalho (locais de trabalho, meio-ambiente de trabalho, ferramentas, maquinario e equipamentos;substancias e agentes quimicos, biologicos e fisicos; operacoes e processos); b) relacoes existentes entre os componentes materiais do trabalho e as pessoas que o executam ou supervisionam, e adaptacao do maquinario, dos equipamentos, do tempo de trabalho, da organizacao do trabalho e das operacoes e processos as capacidades fisicas e mentais dos trabalhadores; c) treinamento, incluindo o treinamento complementar necessario, qualificacoes e motivacao das pessoas que intervenham, de uma ou outra maneira, para que sejam atingidos niveis adequados de seguranca e higiene; d) comunicacao e cooperacao a niveis de grupo de trabalho e de empresa e em todos os niveis apropriados, inclusive ate o nivel nacional; e) a protecao dos trabalhadores e de seus representantes contra toda medida disciplinar por eles justificadamente empreendida de acordo com a politica referida no artigo 4 da presente Convencao. Nao vou prolongar, mas veja o seguinte artigo da convencao 161, da qual o Brasil tambem e signatario:Art. 15 Os servicos de saude no trabalho devem ser informados dos casos de doenca entre os trabalhadores e das faltas ao servico por motivos de saude,