filho, no decorrer da primeirasemana;d) por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doacaovoluntaria de sangue devidamente comprovada;e) ate 2 (dois) dias consecutivos ou nao, para o fim de se alistar eleitor, nostermos da lei respectiva;f) no periodo de tempo em que tiver de cumprir as exigencias do ServicoMilitar;g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de examevestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;h) pelo tempo que se fizer necessario, quando tiver que comparecer a juizo;i) pelo tempo que se fizer necessario, quando, na qualidade de representante deentidade sindical, estiver participando de reuniao oficial de organismointernacional do qual o Brasil seja membro;j) durante o licenciamento compulsorio da empregada por motivo de maternidadeou aborto, observados os requisitos para percepcao do salario-maternidade;k) paralisacao das atividades por motivo exclusivo do empregador;l) no periodo de ferias;m) nos casos de doenca, pelo prazo de 15 (quinze) dias pagos pela empresa,desde que devidamente comprovada por meio de atestado medico;n) convocacao para servico eleitoral;o) licenca remunerada;p) 9 (nove) dias para professor, por motivo de gala ou de luto em consequenciade falecimento do conjuge, do pai ou mae, ou de filho;q) atrasos decorrentes de acidentes de transportes, desde comprovado medianteapresentacao de atestado da empresa concessionaria;r) periodo de afastamento do representante dos empregados quando convocado paraatuar como conciliador nas Comissoes de Conciliacao Previa (CPP);s) no periodo de ausencias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores ematividade, decorrentes das atividades do Conselho Nacional de PrevidenciaSocial (CNPS);t) o periodo de ausencias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores ematividade, decorrentes das atividades do Conselho Curador do Fundo de Garantiado Tempo de Servico (FGTS);u) ausencia justificada pela empresa, assim entendida aquela que nao houveracarretado o correspondente desconto na remuneracao;v) ausencia por motivo de acidente do trabalho, pelo prazo de 15 (quinze) diaspagos pela empresa, desde que devidamente comprovada por meio de atestadomedico;w) ausencias motivadas pelo comparecimento necessario a Justica do Trabalho(reclamante, reclamado, testemunha etc.);x) durante a suspensao preventiva para responder a inquerito administrativo oude prisao preventiva quando for impronunciado ou absolvido;y) afastamento para inquerito por motivo de seguranca nacional (ate 90 dias);z) outros motivos previstos em documento coletivo (acordo, convencao oudissidio) do sindicato representativo da categoria profissional.Regulamentacao: "caput" e 1o do art. 10 do Ato das DisposicoesConstitucionais Transitorias (ADCT); "caput" e inciso V do art. 131,"caput" e 3o do art. 320, art. 392, art. 472, art. 473,"caput" e 2o do art. 625-B e art. 822 da CLT; "caput" ealinea "c" do art. 65 da Lei no 4.375/1964; "caput" e 7odo art. 3o da Lei no 8.036/19903- Faltas injustificadasFaltas injustificadas sao aquelas nao amparadas por lei, documento coletivo enao abonadas pelo empregador.O trabalhador que sem motivo justificado deixar de cumprir sua jornada detrabalho perdera o direito da remuneracao correspondente ao periodo, bem comodeixara de fazer jus a alguns beneficios, conforme demonstrado a seguir.3.1 - Descanso/repouso semanalremunerado (DSR/RSR)Nao sera devido o descanso/repouso semanal remunerado quando, sem motivojustificado, o empregado nao tiver trabalhado durante toda a semana anterior,cumprindo integralmente o seu horario de trabalho.Semana anterior, para efeitos do descanso/repouso semanal remunerado,corresponde ao periodo de segunda-feira a domingo, anterior a semana em