Ha muita polemica quando se fala do uso de jogos e simulacoes no processo seletivo. A critica mais ouvida e a de que ela nao deveria ser eliminatoria, nem tampouco usada como primeiro instrumento para fazer a triagem dos candidatos. por Camila MichelettiHa muita polemica quando se fala do uso de jogos e simulacoes no processo seletivo. A critica mais ouvida e a de que ela nao deveria ser eliminatoria, nem tampouco usada como primeiro instrumento para fazer a triagem dos candidatos. "Se nao houver cuidado, a dinamica de grupo pode se banalizar", adverte Aguinaldo Neri, professor universitario, consultor empresarial e especialista em RH. Mas nem so de aspectos negativos vive a dinamica, ha tambem varios pontos positivos no processo. "A dinamica de grupo, quando bem aplicada, e muito melhor do que qualquer teste psicologico", afirma Suely Gregori Andrade, psicologa e consultora de RH para empresas. Confira abaixo os pros e contras da dinamica de grupo, de acordo com os especialistas ouvidos pelo Empregos.com.br: PROS: Este e um otimo espaco para que voce demonstre como e o seu comportamento e como voce se relaciona em grupo e com outras pessoas. Em uma entrevista, voce nao vai conseguir emitir tantas opinioes e demonstrar tantos aspectos do seu comportamento - lideranca, empreendedorismo, criatividade, pro-atividade, capacidade de atuar em situacoes-limite - como em uma dinamica. Portanto, aproveite essa oportunidade! Use a dinamica para conhecer outras pessoas e fazer networking. Converse e investigue com seus "parceiros de dinamica" sobre o mercado em que eles atuam, tipo de empresa, porque estao em busca de outro emprego. E uma boa oportunidade para conhecer mais o mercado e outras areas de atuacao. Aproveite o momento para saber mais sobre a empresa selecionadora. CONTRAS:Muitas empresas dao explicacoes superficiais sobre o processo e nao dao feedback quando a selecao termina. Algumas organizacoes colocam grupos muito grandes para trabalhar - 20 a 30 pessoas - com apenas uma pessoa observando os comportamentos. Alem de ser um grupo muito grande - o ideal e trabalhar com times de ate 10 pessoas - com apenas um observador fica impossivel analisar as acoes e reacoes de cada individuo em particular. Por ser um metodo que analisa aspectos comportamentais, nao deveria ser usado para eliminar candidatos e sim como mais um instrumento de avaliacao entre candidatos de nivel equivalente, que deve ser usado em conjunto com a analise de curriculo, testes psicologicos, entrevistas individuais e coletivas. Dependendo do processo, candidatos muito timidos, que tenham dificuldade de se expor em publico e colocar opinioes podem perder lugar para um profissional que pode ser ate menos competente, mas que seja extrovertido, saiba entreter e cativar o selecionador. Em muitas ocasioes nao ha um roteiro de registro de observacoes. E necessario que haja um instrumento de coleta de dados que possa ser validado. Sem essa ficha de observacao, ha mais possibilidade de erro, ja que existe pouca objetitividade na descricao dos comportamentos. Infelizmente, nem todos os profissionais estao preparados para fazer e supervisionar uma dinamica. Apesar de ser uma simulacao, um jogo, a dinamica exige muita tecnica e preparacao