" A historia dos salarios existe desde a epoca de A.C, nos quais os pastores faziam os seus animais, como moeda de troca. A civilizacao foi evoluindo, e estamos hoje em 2011, com a mesma moeda de troca, que distintamente chamamos de dinheiro, money, cash... O contexto que vivemos hoje, nos forca a pensar, sera que recebemos o tanto quanto achamos justo? O empregador, sempre almeja obter vantagem sobre o funcionario e vice-versa. Mas pagar um baixo salario, nao e lucro para o empregador. Pois existem mais percas do que ganhos. Pois, preste atencao na sistematizacao:Um empregador X, contrata o trabalhador XY, para exercer determinada funcao, percebendo remuneracao mensal de R$545,00 (SALARIO MINIMO VIGENTE), e com os descontos de Inss, vale transporte, costumeiros. Portanto, o empregador pensa, que esta economizando, pois ele poderia estar a pagar um funcionario que o seu valor seria R$1.000,00. OTIMO... Obteve vantagem nessa prestacao de servicos, pois o empregador paga ao funcionario pela sua prestacao de servico. Mas... Entra um ponto crucial, o funcionario XY percebendo a sua remuneracao, na qual ele acha indevida, presta um servico "mau feito ou com pouco zelo", pois ele nao se acha que esta na obrigatoriedade de fazer um servico que lhe exige muito e que perceba pouco. Ok, ate entao tudo bem, o empregador contrata 2 funcionarios ou ate mesmo 3 funcionarios, percebendo o valor de R$545,00, e estes mesmos funcionarios fazem determinado servico. Mas, se o empregador quisesse ele podera contratar 01 funcionario, pelo preco de R$1.000,00 OU ate mesmo R$1.500,00, seja la qual quantia for, sabendo que o mesmo funcionario, fara o servico dos 03 funcionarios, e o empregador tera menos despesas com verbas rescisorias, e encargos trabalhistas. Portanto esse e um processo de enganacao, o funcionario trabalha pouco, faz um servico meia boca, o empregador paga pouco, se acha em vantagem, mas na verdade ninguem ganha nada, alias, perde, o empregador sai perdendo.Para Freud Frederick Herzberg a motivacao esta :Fatores que levam a insatisfacaoFatores que levam a satisfacaoPolitica da EmpresaCrescimentoCondicoes do ambiente de TrabalhoDesenvolvimentoRelacionamento com outros funcionarios ResponsabilidadeSegurancaReconhecimentoSalarioRealizacao O pinheiro de St. Martin24 de dezembro de 2010Na vespera de Natal, o padre da igreja no pequeno vilarejo de St. Martin, nos Pirineus franceses, se preparava para celebrar a missa, quando comecou a sentir um perfume delicioso. Era inverno, ha muito as flores tinham desaparecido mas ali estava aquele aroma agradavel, como se a primavera tivesse surgido fora de tempo.Intrigado, ele saiu da igreja para buscar a origem de tal maravilha, e foi dar com um rapaz sentado na frente da porta da escola. Ao seu lado, estava uma especie de Arvore de Natal dourada.- Mas que beleza de Arvore! disse o paroco. Ela parece ter tocado o ceu, ja que irradia uma essencia divina! E e feita de ouro puro! Onde foi que a conseguiu?O jovem nao demonstrou muita alegria com o comentario do padre.- Na verdade, isso que carrego comigo foi ficando cada vez mais pesado e a medida que eu andava, suas folhas ficaram duras. Mas nao pode ser ouro, e estou com medo da