thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
E de vez em quando da uma vontade de vir aqui e escrever loucuras. Pelo menos eu tento escrever antes de comete-las. Pena que nem isso eu tenho conseguido. Falta coragem, da preguica ou as ideias e as vontades passam simplesmente.Minha vida continua a mesma coisa. Eu diria que um porre mas quer apostar quanto que daqui uns poucos anos eu vou estar morrendo de saudade? e vou pensar: nossa, aquilo que era bom, Abril, site, comida do boiao, frio, casos mal resolvidos, desafetos, desequilibrio mental.Ja volto. Mudar nao me faz feliz. Uma mudanca pode me trazer coisas boas mas nao e o meu caminho seguro. Nao sei lidar com transformacoes. Pode ser ate comodismo ou inseguranca mas o que esta em questao agora nao e o motivo de eu nao ser adepta a mudancas. Foi apenas uma constatacao. E uma certeza. O que tem acontecido ultimamente tem me mostrado que mudar me faz sofrer. Aceitar mudancas me faz sofrer. E torturante, e cruel, me faz chorar. Me faz pensar. Como e dificil crescer. Vira e mexe eu dou uma fucada nos Labs do Gmail pra ver se tem algo legal e util. Hoje foi um desses dias. Eu gosto de personalizar, fica mais com a minha cara (meu gmail e rosa e eu tenho orgulho disso!). E eu que sou uma pessoa que se considera resistente a novidades e mudancas. Pelo menos assim consigo exercitar um pouquinho esse meu lado "duro".Abaixo eu listo os features que eu habilitei. Espero que eles funcionem, pq da ultima vez que eu andei me empolgando com essas frescurites eu quebrei a cara ao perder dados com umas coisas do iGoogle e entao me deu uma mega bode.- Quick LinksAdds a box to the left column that gives you 1-click access to any bookmarkable URL in Gmail. You can use it for saving frequent searches, important individual messages, and more.Caixa que me permite acessar URLs rapidamente. Testes ainda nao me ajudaram a entender como isso funciona.- Superstars (esse eu ja tinha habilitado antes, mas estou listando so pra constar)Adds additional star icons. After enabling this feature:(1) Go to the "General" Settings page to choose which superstars you wish to use.(2) Use either the keyboard shortcut ('s') or click to rotate through your selected superstars.(3) Use the search operator "has:" to find all messages with your superstar (e.g. "has:red-bang", "has:blue-star"). Learn the name of a superstar by hovering over its image in the "General" Settings page.Icones de estrela fofys.- Right-side chatMove the chat box to the right side of the inbox.Deixa a caixa de chats a direita.- Custom Label ColorsLets you create your own combination of colors for labels. Instead of choosing one of the standard colors from the label dropdown menu, click on Add custom colors. Pick your combination of colors, hit Apply, and enjoy.Mais cores pros Labels. Finalmente!! Isso me sera mto util.- Mark as Read ButtonTired of spending all that effort to click on the more actions menu every time you want to mark messages as read without reading them? Now just enable this
lab and that is just a button click away!Botao de "Email lido" na barrinha =]- Undo SendOops, hit "Send" too soon? Stop messages from being sent for a few seconds after hitting the send button.Dica de um amigo ai. Botao que da desfazer em emails que foram mandados ha menos de 5 segundos. Dizem que e o tempo que vc tem pra se arrepender de ter escrito o que escreveu antes de apertar "Send".- Title TweaksChanges order of elements in the browser title bar from "Gmail - Inbox (20) - xxxx@gmail.com" to "Inbox (20) - xxxx@gmail.com - Gmail". This way you are able (most of the time) to see if a new mail has arrived even if Gmail window is minimized.Frescurinha. Muda a ordem das coisas no titulo do Browser. Pode ser util quando tenho zilhoes de coisas abertas. Ainda mais eu, que odeio aquele "agrupar coisas iguais" do Windows.- Got the wrong Bob?Doh, have you ever addressed an email too quickly, and included Bob (your boss) instead of Bob (your friend) by accident? If you're emailing more than two people at once, Gmail will check if you meant to include Bob Smith rather than Bob Jones based on the groups of people you email most often.Baseado nas pessoas que vc mais manda emails, ele sugere pra qual dos Fulanos que vc tem que escrever caso vc se engane quando ha mais de pessoas com nomes ou enderecos iguais. Vamos ver se ajuda mesmo ou se ele quer ser so engracadinho e metido a esperto.- Search AutocompleteProvides search suggestions for contacts and operators as you type in the search box.Auto-completar pra enderecos de emails no search.- Inserting imagesAllows you to insert images into a message body. You can upload and insert image files in your computer, or insert images by URLs. This lab will not work if you have offline enabled.Agora eu vou poder por imagens nos meus emails. A minha ideia e comnseguir coloca-los sem anexar. E isso, ne?- Extra EmojiCompose messages with a richer set of emoji characters.Coisa de muie e de viado, mais emoticons :) ihhihihihiihhihhihhihiiComo sera que era a minha vida antes do Gmail? :PEu realmente gosto, e olha que eu nao sou nem um pouco de puxar o saco de coisinhas que todo mundo acha cool!
Musica: Pra sempre Acreditem, e o GD! Muito antiguera! parecia que eu cantava com um ovo na boca ... eita meus 23 aninhos!!! rsrs Boa noite amigos,Otimas noticias! GD esta muito na ativa, voltando a receber convites de ministracoes, o grupo esta bastante unido novamente, com uma formacao bem divertida, e seria.Mas isso nao e tudo, conhecemos uma gravadora bem legal, que se chama Over Sonic, de Sao Jose dos campos, ja conversamos sobre valores, estamos levantando recursos, e muito em breve estaremos entrando em estudio para gravar nossas cancoes, agora pra valer, pois sinto que tudo esta caminhando muito bem para finalmente isso acontecer.O cd sera formado por 6 ou7 cancoes, todas de nossa autoria, com producao musical de OverSonic, e producao vocal assim como backs de Maria Rocha. Fiquem tranquilos que surgindo novidades vcs serao os primeiros a saberem, prometo!No mais convido vcs para fazerem parte da nossa felicidade participando e curtindo nossa pagina no facebook. Www.Geracaodiferente.gd Abracos! CONTRATO COM A PRODUTORA NUNES. Como prometi a voces, assim que tivesse noticias vcs saberiam de primeira mao!Pois bem, aos que nos quer bem afirmo: CONTRATO FECHADO COM O PRODUTOR NUNES DE SJC. TRABALHO SE INICIOU ESSA SEMANA! voces saberao passo a passo o que estara acontecendo com a producao do CD " Uma cruz, Uma Salvacao". AGUARDEM!!! musica: Uma Cruz Uma SalvacaoErros a parte por conta do tempo sem nos apresentar-mos (2 anos), achei que ficou bacana! inclusive a gravacao do meu amigo cidao com seu dignissimo iPhone que grava em HD... OBS: EU QUERO UM DESSE PRA MIM! Boa noite povo!Faz bastante tempo que nao apareco por aqui, mas tive uma otima surpresa ao entrar hoje que foi perceber que o contador de visitas estava modificado, significa que pessoas gostam de entrar no meu blog., que massa isso, me senti na obrigacao de atualizar mais frequentemente essa pagina e para comecar, vamos as ultimas:O Gd ministrou em uma casa de recuperacao no mes passado, foi uma bencao, aprendemos muito com eles, infelizmente nao tiramos fotos pq nao podia, norma deles;No mesmo mes ministramos na igreja Batista aqui de cacapava, na verdade eu nao participei pq estava viajando, mas tbm foi uma bencao.Semana passada tocamos numa fogueira que minha familia promoveu na nossa chacara, friozinho gostoso, sonzinho maneiro, no acustico mesmo, so para amigos e familiares... Nada melhor do que estar em casa! Semana retrasada silas e Maynard ministraram na Batista de cacapava tbm, uma mistura com a galera da musica de la, foi bencao pura, estamos na ativa minha gente, embora na pareca, tempo de Deus!Estamos ensaiando e continuamos mudando os arranjos para dar uma cara mais personalizada, o pessoal tem gostado e o retorno tem sido muito bom, torcam para termos recurcos para gravar, assim jogamos tudo na net e vcs poderao baixar a vontade! Um dos locais que mais tocamos foi em campos do jordao, quase todas as vezes foi bem legal e acredito que dessa vez nao diferente, vamos tocar na igreja luz do mundo, do pr. Sergio, evento acotecera dia 25 de maio as 20:00h, em
demolicao torna o ambiente ainda mais aconchegante, alem de transmitir muita sofisticacao. A mistura do vidro, metal e madeira da uma combinacao excelente.Temos a opcao de deixar as portas com cores diferentes no frente e verso. E uma ideia bem legal!Nao ficou um charme de violeta?Agora com essa biblioteca toda para ampliar ainda mais suas ideias, va atras da sua porta e torne ela o centro das atencoes.Ouse mesmoooo...
pela empresa.A Estrategia do GolfinhoEsta teoria faz uma comparacao metaforica, classificando os grupos humanos em: carpas, golfinhos e tubaroes.A carpa e ingenua. Quando atacada, nao reage e nem sequer foge. Fica nadando pelo mesmo lugar, passivamente ate ser novamente atacada.O tubarao, conhecido por sua propalada ferocidade, descarrega sua furia impiedosa sobre quem lhe atravesse o caminho, deixando um rastro de destruicao.O golfinho, idolo cinematografico, e o heroi. Por ser uma criatura muito especial obtem irrestrita admiracao e sera o assunto mais detalhado desta obra.A teoria do golfinho e complementar a teoria de Blanc e Mouton, pois enquanto lida mais com os conflitos INTRA e INTRAPESSOAIS, a primeira lida com os conflitos de grupos. O entendimento da teoria de Dudley Lynch e Paul Kondis e fundamental para a melhor compreensao e uso da teoria de Blanc e Mouton.Fonte: Administracao de Conflitos A Estrategia dos Golfinhos Suma Economica
Queminveste uma unica vez nao consegue obter resultados, pois todo investimentodeve ser constante e sistematico. As atitudes precisam ser adequadas aos novosequipamentos. Nao adianta ter o computador, por exemplo, se ainda fazemoscontroles manuais em caderninhos ou folhinhas que se perdem ao final do dia.Temos que fazer oinvestimento discutindo com a equipe, para que todos se comprometam emutiliza-lo corretamente. As mudancas comportamentais, que nem requereminvestimentos financeiros, sao as mais complexas e dificeis de seremimplementadas, pois exigem reavaliacoes de crencas e habitos que nem sempredesejamos abrir mao. Sabotamos nossos investimentos quando teimamos empermanecer presos as crencas do passado, centralizando todas as informacoes edecisoes em nossas maos. Cobramos iniciativa, mas nao permitimos que as pessoasse apropriem do saber e da responsabilidade de seus cargos. Isto e mais real doque se imagina. Desta forma, mesmo com toda tecnologia presente, nao queremosanalisar relatorios e numeros. Nao abrimos espaco para reunioes nem permitimosouvir opinioes diferentes. Investimento requer acao e avaliacao. Requerdisposicao para mudar. A comecar pelos gerentes, administradores e gestores.Naose promovem mudancas pensando apenas ELES, mas simNOS. As cabecas queplanejam, precisam adequar suas posturas ao que pregam. Nada compensa a faltade lideranca.Pense: em que voceesta investindo hoje em sua empresa? O que deseja com este investimento? Qual operiodo e forma de avaliar se o mesmo esta oferecendo os resultados esperados?Quem sao os atores deste processo e os mesmos estao envolvidos e comprometidos?So ha resultados emum investimento se ele iniciar no ambito do comportamento. Sao as pessoas quejustificam os ganhos e as perdas. Elas e que fazem a diferenca em qualquerinvestimento. Assim, pense nelas como parte importante na promocao deresultados favoraveis.
Os gestores precisam planejar esta escaladaindividual e tambem de sua equipe.Quem nao sabe o que deseja, qualquerresultado e valido...No livro, Gerente Minuto, oautor fala-nos de objetivos minutos. Aqueles que devem ser atingidos em curtoespaco de tempo, com a utilizacao dos recursos disponiveis, cuja realizacaotrara resultados significativos para organizacao. Tais resultados devem sertransmitidos sob a forma de tarefas que sao pertinentes ao colaborador e quesomente ele, podera realizar. Uma vez dito o que desejamos, vale perguntar se oscolaboradores tem como fazer o que estamos lhes transmitindo. Se os mesmosdisponibilizam dos recursos necessarios e se possuem habilidades econhecimentos para desenvolverem bem suas tarefas, pois serao cobradosjustamente pela execucao de cada uma delas . Em seguida, o autor fala-nos doselogios minutos, que correspondem aos momentos de feedbacks, em que o reforcoexterno se faz necessario. Neste momento o gestor deve acompanhar a performancede seus colaboradores, dando-lhes respostas especificas sobre seuscomportamentos, mostrando-lhes onde acertaram, como e ainda o que a organizacaoganhou com esta atuacao. Porem, o Gerente Minuto tambem deve aplicar asrepreensoes minutos quando os colaboradores nao desenvolverem bem suas tarefas.O metodo e simples poremmuito eficaz. O gestor deve chamar o colaborador imediatamente, falar-lhesinceramente sobre o objetivo que nao foi alcancado, demonstrando seusentimento quanto a esta situacao, deixando por ultimo o encorajamento para queele possa buscar um resultado mais favoravel da proxima vez. A importancia em saber como oferecer ofeedback, determina os resultados de uma equipe e boa parte dos lideres nao daoou nao sabem oferecer feedback aos seus colaboradores.Desta forma, leve estemetodo para sua empresa:1.Estabeleca objetivosminutos com cada colaborador e com a equipe,2.Faca elogios minutos erepreensoes minutos.Como?Separe o comportamento dapessoa. Fale de seu comportamento inadequado, mas reforce nela suacredibilidade em sua capacidade em corrigir-se. Faca isto olhando-a nos olhos eao falar de seu sentimento, fique alguns instantes em silencio para que ele (colaborador)possa interiorizar a mensagem. Feito isto, vire a pagina e siga em frente,evitando ficar falando o tempo todo sobre o evento.Para concluir, faca reunioessistematicas de avaliacao de resultados, demonstrando , atraves de indicadoresos avancos, porem faca-as de forma planejada e rapida.Nao concentre muito tempoem reunioes sem pauta definida, ou cuidado para nao perder o foco com conversasde pouca importancia para os propositos que se desejam.Vale a pena conferir...
de mudancas, por aqueles que detem o poder dedecisao, de nada vale investir na equipe. A equipe e fruto da lideranca eresponde fielmente a sua pratica no cotidiano.Relacionamentos saoconstruidos em torno de necessidades sociais, emocionais, comerciais etecnicas. Mesmo que as pessoas estejam ligadas por interesses de venda ecompra, existem aspectos intrinsecos que formam os vinculos afetivos nasrelacoes entre coordenadores e coordenados.As pessoas sentem epensam sobre seus sentimentos. Tais sentimentos acompanham seu comportamento edefinem sua forma de se posicionar diante dos conflitos e situacoes que exigemnegociacao. Cabe-nos refletirsobre o poder da lideranca nas empresas, pois conforme pesquisas realizadas porDaniel Goleman, autor do livro Inteligencia Emocional, a competenciaemocional corresponde a cerca de dois tercos dos ingredientes do desempenho deum profissional de ponta. Esta competencia, ao contrario das dicas tecnicas eintelectuais, corresponde entre 80% e 100% das apontadas pelas propriascompanhias como cruciais para o exito. A competencia emocional interage com asdemais e define o sucesso ou fracasso de uma empresa.Assim, competenciaspessoais, sociais e intelectuais precisam ser desenvolvidas constantementeatraves de programas de capacitacao e desenvolvimento pessoal. Estes devematender aos propositos de promover os profissionais que deverao estar a frentede equipes de trabalho. Liderar e a capacidade em inspirar e guiar individuos egrupos. Os lideres precisam adquirir ou desenvolver habilidades de engajamentoe encorajamento de melhorias continuas com suas equipes.Vale a pena estarmossempre atentos as redes de relacionamentos que estao sendo formadas na empresae, principalmente, estarmos sensiveis aos sentimentos da equipe com relacao aosobjetivos propostos e procedimentos adotados na resolucao de problemas.E fundamentalinvestirmos em liderancas comprometidas com um processo deauto-desenvolvimento. Pessoas que aceitam e desejam investir em sua melhoriaemocional, buscando auto-realizacao atraves do trabalho e auto-conhecimentoatraves das dificuldades encontradas nos relacionamentos cotidianos.
rodada ainda nao acabou. No meio de semana temos o Palmeiras lutando para se manter lider. Um jogao em BH, ja que o Cruzeiro tambem nao pode perder caso queira disputar Libertadores no ano que vem.
Nao tao feliz seria se eu mesmo falasse da otima fase do Santos Futebol Clube, por isso, resolvi abrir um espaco para um grande amigo santista, que esta delirando com as facanhas dos meninos da vila versao 2010. E com grande prazer que Marcus V. Salinas de Souza vem ate esta expor sua opiniao. Seja bem-vindo, e, sendo assim, "abro aspas":"A fase atual do Santos faz relembrar momentos magicos da 'Era Pele'. Nao e apenas pelo bom futebol que eles estao apresentando, tornando-se referencia uma referencia ao incrivel time santista dos anos 60, e sim tambem pelas goleadas que o atual time de Ganso, Neymar e cia estao proporcionando a nossa torcida.Em 21 de novembro de 1964, o time de Pele fez 11x0 no Botafogo de Ribeirao Preto. Esse fato nos faz comparar a goleada de 10x0 que o time de Neymar aplicou sobre o Naviraiense.O mais interessante desse fato e que o Santos nao passava de um time fraco na pre-temporada, ninguem botava fe nos meninos da vila. Com a chegada do atual tecnico, Dorival Junior, houve uma reformulacao e uma chance maior aos meninos para poderem mostrar ao cenario mundial o bom futebol que ha muito tempo nao viamos por parte do Santos.Sendo assim, a boa fase deve ser mantida e os dirigentes do Santos devem investir mais nesses meninos, pois inumeras sondagens estao rondando o time da baixada. Paulo Henrique Ganso e Neymar sao os que lideram a lista dos mais cobicados. Nao so eles, mas nomes com menos destaques estao se tornando perceptiveis, como o caso do meio-campista Ze Eduardo e Wesley.Esse time ainda nao ganhou nada, mas uma coisa e certa, o futebol apresentado por ele e digno e aplausos e festa sim! Futebol e alegria, e festa, portanto, o bom futebol deve ser mantido e quem sabe seja homenageado com titulos e recordes." O filme de 1986 e de 2007 se repete neste ano. Dois favoritos de uma equipe e um azarao de outra.As oportunidades citadas aconteceram com Nelson Piquet, Nigel Mansell (ambos da Williams) e Alain Prost, da McLaren. O frances era tido como carta fora do baralho. Mas a dupla da equipe do tio Frank estava em guerra, o que prejudicava ambos. E, em Adelaide, Prost venceu a corrida e o campeonato.Em 2007 foi mais grotesco ainda. Tudo bem, Lewis Hamilton nao era nenhum cauteloso e so sabia acelerar feito um maluco. Mas perder um campeonato tendo 17 pontos de vantagem (em 20 possiveis) foi de doer. Fernando Alonso era o segundo na tabela e tambem ficou sem a taca. O responsavel em tirar o doce da boca da McLaren foi Kimi Raikkonen, que venceu as duas ultimas provas e garantiu o mais inimaginavel campeonato.Agora, a historia se repete. Jenson Button e Rubens Barrichello, da Brawn, que, de um modo geral, sobraram na temporada, contra Sebastien Vettel, da Red Bull, que ganhou sobrevida apos vencer o GP do Japao.Nao e facil, logico. O sudito da Rainha tem 85 pontos, contra 71 do brasuca e 69 do alemao. Subir ao podio em Interlagos significara comemorar
o titulo da temporada para Button. Mas as duas ocasioes acima mostram que tanto Barrichello quanto Vettel devem lutar pela vitoria.O brasileiro mantera-se vivo na disputa se vencer e seu companheiro chegar abaixo do quarto lugar. Para o jovem alemao, a tarefa e mais dificil. Para chegar nos Emirados Arabes com chances, tera de vencer e torcer para Button ser apenas o sexto.Ou seja, tudo pode acontecer, ainda. E, como 2008 deixou de licao, cautela demais pode transformar-se em desespero.
O armador Allen Iverson e o Presidente do Memphis Grizzlies, Michael Heysley, tiveram uma reuniao na segunda (07/09), em Atlanta. No entanto, nao teve um acordo entre eles, mas Allen pode assinar um contrado ate quinta (10/09).O Memphis Ofereceu 3,5 Milhoes (6,6 Milhoes), porem o salario ainda pode aumentar em ate 4,4 milhoes (8,3 Milhoes), devido ao suposto corte em Juan Carlos Navarro.Atraves de seu Twitter, Iverson disse que aceitaria jogar pelo Grizzlies. O atleta chegou a afirmar que adoraria ficar na cidade e lideraria o time. Caros leitores,sei que sao poucos, mas nem por isso lhes faltarao respeito. Sendo assim, venho atraves desta justificar a ausencia - conhecida tambem como abandono - para com voces. Primeiramente, ha de ficar claro que nao houve desinteresse dos "blogueiros", mas sim uma falta de tempo que so vem a aumentar. Quase todos fazendo faculdade e em ramos diferentes, alias, nenhum de nos seguimos o caminho do jornalismo. Em tempo, queremos voltar a ter o prazer de falar sobre o esporte, e assim vamos nos, sem compromisso, mas com amor a vida esportiva.Um forte abraco e aguardem novos textos com bastante qualidade e forte opiniao.Esporte 10, muita informacao: a melhor opiniao! Caros leitores, como afirmei a pouco, estamos voltando devagar com o blog, para que o prazer a vida esportiva nao termine, logo vamos ao assunto.E de se pasmar que ainda chamem os campeonatos regionais de pre-temporada ou algo do tipo que menospreze esses torneios, que de fato sao menos importantes que os demais. Porem o que me chama a atencao e a dificuldade encontrada nos jogos.Ora, se fosse tao facil assim, por que os "quatro grandes" de Sao Paulo, por exemplo, nao enumeram as quatro primeiras posicoes na tabela? Fim de mais uma rodada, agora chegando proximo do fim e vimos que nao e tao "ridiculo" assim como os clubes o tratam.Vide o ultimo final de semana, onde o todo poderoso Corinthians perdeu para um time LTDA, isso mesmo, o agora Gremio Prudente, por um expressivo 2x0. Nao so aqui, mas no Rio de Janeiro, vimos tambem um fiasco na derrota do Vasco, por 1x0, para o Olaria, confirmando a tese no Rio.Nem o vice-campeao brasileiro, Internacional, escapou do vexame ao empatar, por 2x2, com o Pelotas, no Gigante da Beira-rio.Enfim, entre tantos outros que me tomaria muito mais tempo, nao excluindo nenhum dos "grandes", que estao na primeira divisao nacional.Um forte abraco, ate a proxima. Jenson Button versus Rubens Barrichello. A partir de agora, e um contra o outro.Sim, porque depois da corrida de Monza, fica dificil imaginar, em circunstancias normais, que a dupla da Brawn deixe escapar tamanha vantagem para os rivais, especialmente os dois da Red Bull, que zeraram na Italia.E ai comecam as previsoes.As quatro pistas restantes sao muito parecidas em caracteristicas. O clima deve variar. Cingapura e Emirados Arabes com muito calor; Japao e Brasil com alguma possibilidade de chuva. Jenson Button conseguiu um podio, depois de muito tempo. Sera a recuperacao ou apenas uma excecao?Quanto a Rubens Barrichello, a tarefa nao e das mais faceis: tirar 14 pontos