COLEGIO XXXXXXINDICADORES ESTRATEGICOS PARA TOMADA DE DECISOES GERENCIAISOs indicadores a serem trabalhados, deverao ser lancados emgraficos para melhor entendimento e visualizacao da situacao.Responsavel: Direcao AdministrativoFinanceira: No de faltas por funcionario (absenteismo) No de afastamentos por doenca (geral) No de funcionarios desligados (turnover) No de professores desligados (turnover) Inadimplencia nos ultimos 2 anos Descontos concedidos nos ultimos 2 anos Consumo de energia eletrica nos ultimos 12 meses Consumo de telefonia nos ultimos 12 meses Consumo de agua nos ultimos 12 mesesResponsavel: Direcao Educacional: No de alunos matriculados nos ultimos 2 anos No de matriculas novas nos ultimos 2 anos No de inscricoes (para processo seletivo) realizadasnos ultimos 2 anos No de alunos transferidos nos ultimos 2 anos No de ex-alunos matriculados nos ultimos 2 anos No de familias com mais de um filho matriculado Investimento no acervo da biblioteca nos ultimos2 anos Investimento em capacitacao nos ultimos 2 anos Investimento em capacitacao per capita nosultimos 2 anos (docentes) Investimento em capacitacao per capita nos ultimos2 anos (administrativo) No de matriculas novas por serie No de faltas por professor (absenteismo) No de reunioes para atendimento as reclamacoesResponsavel: Coordenacao Educacional No de alunos em recuperacao no periodo (etapa ouano) por turma No de alunos em recuperacao no periodo (etapa ouano) por professor No de alunos em recuperacao no periodo (etapa ouano) por disciplina No de alunos reprovados por serie No de alunos reprovados por professor No de alunos reprovados por disciplina No de alunos acima e abaixo da media por serie No de alunos acima e abaixo da media por turma No de alunos acima e abaixo da media porprofessor PROPOSTA DE TRABALHO COMGRUPOS NA ESCOLA Ao redigir uma proposta, voce deve cobrir os seguintes pontos: Que tipo de grupo sera esse? Quetipo de estrutura tera o grupo? Qual sera a funcao do lider no grupo? Por que o grupo e a melhor abordagem a adotar nessa situacao? Quais sao as propriedades singulares do grupo que o torna valioso nessa situacao? A quem se destina o grupo? Quais serao os principais objetivos do grupo? Quem ira liderar e co-liderar o grupo? Quais sao suas qualificacoes, seus antecedentes e sua experiencia? Onde se reunira o grupo? Qual sera sua duracao? Que topicos serao explorados? Como serao tratados os perigos ou riscos potenciais da participacao no grupo?(o modo) Que tipo de procedimento de avaliacao sera usado para determinar em que medida os objetivos do grupo foram alcancados? Que tipo de processo de acompanhamento sera usado para ajudar os membros a integrarem o que aprenderam e a avaliarem essa aprendizagem? Para este grupo, elabore uma dinamica de grupo de acordo com aproblematica identificada. Siga as etapas abaixo:u Objetivosu Tamanho do grupou Tempo necessariou Materialu Arranjo fisicou Processou Variacoesu Realizacao das atividades propriamenteditas. CONTROLE SOCIALNas relacoes sociais, um dos elementos importantes e a expectativa docomportamento dos outros componentes do grupo, isto e, a possibilidade deprever suas reacoes que, por sua vez, influenciarao nossas futuras acoes. Talpossibilidade e essencial para a cooperacao e a atuacao grupal. A previsao,portanto, depende de um sistema de normas para o qual se supoe que