Resp. Leo, tenho medo de enfrentar os desafios que me sao impostos no meu trabalho e na minha vida pessoal, acho que tenho baixa estima. Ola Adriano Recife/PEAs condicoes como o medo do fracasso, assim como a baixa autoestima, podem ser consideradas inatas ao ser humano. Uma vez infligidas podem chegar e ficar! Porem, a boa noticia, e que podemos compreender as nossas insegurancas, aceita-las como parte de nos, e desenvolver uma forte autoconsciencia de nossos comportamentos motivados pelo medo e suas causas, podemos aprender a viver com quem somos, nos tornar mais confiantes e criar condicoes mentais para o sucesso! Lembre-se, fique atento: "o medo de ser malsucedido pode mudar o comportamento de maneiras que tornam o fracasso praticamente uma certeza". Forte abraco! Leonardo Sacramento Consultor Organizacional e Gestao de pessoas E fato que as coisas estao cada vez mais complexas na vida em sociedade, porem; o ponto mais importante a ser lembrado e que podemos sempre encontrar um caminho, desde que procuremos. pode ser que ainda tenhamos que adequar os nossos objetivos a realidade. Mas lembem-se, enquanto respirarmos, as possibilidades ainda existem.Precisando de orientacao pessoal ou profissional: Fale com o Leo Leonardo Sacramento Consultoria e orientacoes pessoal e profissional Boas relacoes interpessoais bons resultados na gestao! Leonardo Sacramento*Para a maioria das pessoas, o trabalho ou o emprego e um importante componente da vida social, nao apenas no sentido material (salario, beneficios), como tambem com relacao ao desempenho das atividades.Hoje se sabe que o cotidiano do trabalho ou do emprego influi na vida pessoal e profissional dos sujeitos que dependem desse contexto para sobreviver. Por exemplo, a realizacao de um projeto de trabalho importante resulta em sentimentos positivos e consequentemente produtividade eficaz, assim como um clima organizacional desfavoravel gera emocoes desforizantes e consequentemente impacta negativamente nos resultados da organizacao.Com as incertezas que vem se apresentando no mundo do trabalho e o sucateamento das relacoes de trabalho e emprego; emerge a perca no sentido do trabalho ou do emprego. Para que cumprir com tarefas e permanecer em lugares antes desejados se nao ha sentido no que estao fazendo? Nao ha visibilidade! Consequentemente as pessoas se tornam hostis e com condutas agressivas. Tenho observado nos ambientes laborais que as emocoes das pessoas que nem sempre se expressam de forma clara. A ansiedade, a raiva, a angustia manifestam-se de maneira camuflada, sob diversas formas: queixas, reclamacoes, inquietacoes, demagogia, hipocrisia, absenteismo, falta de cortesia, danos morais, postura competitiva destrutiva, ironia, vaidades e inveja. Resultando no que se chama de baixa estima e clima organizacional tenso.Segundo MOSCOVICI (2012), "o processo de interacao humana encontra-se presente nas organizacoes, e a forma como se dao essas interacoes influencia os resultados de toda a empresa."Apreciando tal perspectiva, percebo que as relacoes interpessoais no ambito laboral das atuais organizacoes de trabalho e emprego a realizacao "eu-eu" fundamental na interacao com os outros vem sendo sucateada e consequentemente muitas pessoas se queixam de uma subutilizacao de seu potencial, fruto das inadequadas condicoes laborais, traduzindo-se no aumento da insatisfacao das pessoas e consequentemente da empresa. Essa insatisfacao provoca uma diminuicao do seu