e verdade mesmo entre as empresas que fazem e comercializam produtos diretamente para as mulheres. Uma analise das 19 maiores empresas que se concentram nas mulheres (cosmeticos, lojas de departamento, vestuario feminino, certos bens de consumo, etc) descobriu que apenas uma empresa tem uma equipe de lideranca senior majoritariamente feminina (JC Penny) e apenas uma empresa tem um conselho de administracao formado majoritariamente por mulheres (Avon).Este foi certamente o caso por muitos anos na Kimberly-Clark. Em 2009, entre os funcionarios da Kimberly-Clark que tinham nivel de diretor ou superior, apenas 17% eram mulheres. Em contraste, 85% dos consumidores eram mulheres. Portanto, cabia a uma equipe em grande parte liderada por homens descobrir como comercializar absorventes internos, absorventes maxi e fraldas. Segundo Jillian Berman, escritora de negocios no Huffington Post, "isso se traduziu em anuncios com liquidos azuis derramados em absorventes e retratando mulheres extasiadas vestidas todas de branco dancando e se divertindo, aparentemente enquanto menstruavam. Esse e um cenario que aproximadamente nenhuma mulher jamais se identificaria."Nos ultimos anos, Kimberly-Clark tem se centrado na contratacao de mais mulheres e tem feito um enorme progresso. Sue Dodsworth, a diretora global de diversidade da empresa que liderou a reviravolta, relatou que em 2014 as mulheres representavam um terco ou mais dos gerentes de nivel senior (infelizmente, um percentual relativamente alto, segundo padroes corporativos). Kimberly-Clark agora tem uma campanha de marketing diferente, U by Kotex, que faz piada desses comerciais antigos. A empresa lancou recentemente uma nova campanha chamada The Period Projects (projetos da menstruacao), que visa mudar a maneira como as mulheres falam e experimentam sua menstruacao.Os estudios de Hollywood deveriam seguir o exemplo. Enquanto as mulheres compoem a metade da populacao, metade dos cinefilos e metade dos graduados das melhores escolas de cinema, elas representam apenas 20% dos cargos executivos em grandes empresas de midia. Elas sao ainda menos comuns por tras da camera: as mulheres compoem apenas 3% dos diretores de cinema e 12% dos diretores de programas de streaming. Para cada mulher roteirista, ha 2,5 homens roteiristas. Outra pesquisa descobriu que quando as mulheres estao em cargos executivos num filme, elas atraem mais mulheres para o trabalho durante todo o projeto. Por exemplo, em programas transmitidos sem mulheres em cargos executivos, as mulheres representavam apenas 6% dos escritores. Mas em programas com pelo menos uma mulher em cargo executivo, as mulheres representavam 32% dos escritores.Tudo isso importa -- para as historias que sao contadas, os personagens que sao colocados na tela, as decisoes que sao feitas e os lucros que sao ganhos ou perdidos. Pode ser que quando um executivo de estudio branco e homem decide que ele nao gosta de um programa, digamos de um programa sobre um momento crucial na historia das mulheres, seus sentimentos podem nao ser compartilhados por mulheres ou pessoas de outros grupos sub-representados. Eu me pergunto se a decisao da Amazon Video sobre Good Girls Revolt poderia ter sido diferente se apenas uma mulher estivesse na sala.E ironico que, sem mulheres na sala, Roy Price decidiu cortar um show sobre mulheres que estavam lutando justamente contra