dois periodos, sendo que um deles naopode ser inferior a 10 dias. Ha possibilidade de 1/3 do periodo ser pago emforma de abono.NovaregraAs feriaspoderao ser fracionadas em ate tres periodos, mediante negociacao, contanto queum dos periodos seja de pelo menos 15 dias corridos.JornadaRegraatualA jornadae limitada a 8 horas diarias, 44 horas semanais e 220 horas mensais, podendohaver ate 2 horas extras por dia.NovaregraJornadadiaria podera ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de44 horas semanais (ou 48 horas, com as horas extras) e 220 horas mensais.Tempo na empresaRegraatualA CLTconsidera servico efetivo o periodo em que o empregado esta a disposicao doempregador, aguardando ou executando ordens.NovaregraNao saoconsideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no ambito da empresacomo descanso, estudo, alimentacao, interacao entre colegas, higiene pessoal etroca de uniforme.DescansoRegraatualOtrabalhador que exerce a jornada padrao de 8 horas diarias tem direito a nominimo uma hora e a no maximo duas horas de intervalo para repouso oualimentacao.NovaregraOintervalo dentro da jornada de trabalho podera ser negociado, desde que tenhapelo menos 30 minutos. Alem disso, se o empregador nao conceder intervalominimo para almoco ou concede-lo parcialmente, a indenizacao sera de 50% dovalor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo nao concedido em vez detodo o tempo de intervalo devido.RemuneracaoRegraatualAremuneracao por produtividade nao pode ser inferior a diaria correspondente aopiso da categoria ou salario minimo. Comissoes, gratificacoes, percentagens,gorjetas e premios integram os salarios.NovaregraOpagamento do piso ou salario minimo nao sera obrigatorio na remuneracao porproducao. Alem disso, trabalhadores e empresas poderao negociar todas as formasde remuneracao, que nao precisam fazer parte do salario.Plano de cargos e salariosRegraatualO planode cargos e salarios precisa ser homologado no Ministerio do Trabalho e constardo contrato de trabalho.NovaregraO planode carreira podera ser negociado entre patroes e trabalhadores sem necessidadede homologacao nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.TransporteRegraatualO tempode deslocamento no transporte oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho,cuja localidade e de dificil acesso ou nao servida de transporte publico, econtabilizado como jornada de trabalho.NovaregraO tempodespendido ate o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio detransporte, nao sera computado na jornada de trabalho.Trabalho intermitente (por periodo)RegraatualAlegislacao atual nao contempla essa modalidade de trabalho.NovaregraOtrabalhador podera ser pago por periodo trabalhado, recebendo pelas horas oudiaria. Ele tera direito a ferias, FGTS, previdencia e 13o salarioproporcionais. No contrato devera estar estabelecido o valor da hora detrabalho, que nao pode ser inferior ao valor do salario minimo por hora ou aremuneracao dos demais empregados que exercam a mesma funcao.Oempregado devera ser convocado com, no minimo, tres dias corridos deantecedencia. No periodo de inatividade, pode prestar servicos a outroscontratantes.Trabalho remoto (home office)RegraatualAlegislacao nao contempla essa modalidade de trabalho.NovaregraTudo oque o trabalhador usar em casa sera formalizado com o patrao via contrato, comoequipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho serafeito por tarefa.Trabalho parcialRegraatualA CLTpreve jornada maxima de 25 horas por semana, sendo proibidas as horas extras. Otrabalhador tem direito a ferias proporcionais de no maximo 18 dias e nao podevender dias de ferias.NovaregraA duracaopode ser de ate 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras