Hoje em dia, o grande desafio das organizacoes e valorizar seu principal produto, seus colaboradores. Ter gestores que saibam tirar o melhor de suas equipes, valorizando todos seus liderados.No texto abaixo, pode-se verificar um pouco o perfil que esses profissionais deveriam ter para lidar com pessoas.O maior patrimonio de uma empresa sao seus colaboradores. Voce provavelmente ja se deparou com essa frase. Ela e um importante mandamento do mundo corporativo, mas e especialmente valiosa para o profissional da area de recursos humanos afinal, a gestao de toda essa riqueza esta a cargo dele. Desde o recrutamento, passando pelo treinamento e gestao de pessoas e desembocando na politica de remuneracao, os preceitos norteadores desse profissional passam por identificar, administrar e potencializar o capital humano.Muito alem do recrutamentoUma boa noticia para quem planeja trabalhar na area de recursos humanos e que esse e um campo vasto, com diversos subsistemas e possibilidades de atuacao. O mais conhecido deles e o de recrutamento selecao, em que o profissional de RH desenha e executa o processo seletivo, identificando junto a empresa as demandas da contratacao, entendendo as necessidades de cada area e ate auxiliando os gestores na hora da decisao final.Com caracteristicas semelhantes, a area de treinamento tem como objetivo identificar as necessidades da empresa e de seus funcionarios, propondo, planejando e promovendo cursos de reciclagem e aperfeicoamento de acordo com as necessidades da empresa e dos gestores.Tambem ha espaco para os profissionais de recursos humanos nas areas de cargos e salarios, ligada a politica de remuneracao e meritocracia, e de folha de pagamento, que, como o nome sugere, comanda os pagamentos e gerencia algumas questoes trabalhistas.Perfil estrategicoUma tendencia apontada pelos especialistas e a de um aumento na demanda por perfis mais estrategicos para atuarem como business partners. Sao profissionais que trabalham junto a uma determinada area da empresa (como, por exemplo, o setor comercial ou juridico) para que possam propiciar maior sinergia. Essa tendencia nasce, principalmente, da necessidade que as empresas sentem de reter talentos.E papel desse profissional, entre outros, identificar ou responder prontamente a uma necessidade de contratacao, treinamento, revisao de plano de carreira e execucao de avaliacao interna. Para isso, ele precisa conhecer a fundo as operacoes do setor, participando de perto das atividades cotidianas dos colegas sempre com o olhar sobre o capital humano.Vale lembrar que essa e uma visao ampla do mercadode trabalho. Na pratica, e importante levar em conta o perfil de cada empresa. Em geral, empresas menores nao dispoem de um alto grau de especificidade na atuacao do profissional de RH e as circunstancias exigem que ele atue em diversas frentes ao mesmo tempo, muitas vezes contando com a ajuda de consultorias externas.Quem se candidata?Voce ja deve ter percebido que uma caracteristica basica que os interessados na area devem apresentar e gostar de lidar com gente. E preciso relacionar-se bem, gostar de interagir e saber identificar habilidades, competencias e necessidades. Tambem e fundamental ter intimidade com numeros e dominar ferramentas e metodos de avaliacao.Os cursos tradicionalmente ligados a area de recursos humanos sao psicologia e administracao, mas cada vez mais