Qualquer cooperacao organizada entre pessoas deve vencer um certo numero de fatores entropicos, os quais drenam continuamente a energia para liderar. Dentre eles, destacam-se: limitacoes fisicas e biologicas; incerteza quanto aos resultados; problemas de compreensao na comunicacao de propositos; tendencias dispersivas dos objetivos individuais; e complexidade e instabilidade do comportamento humano.A existencia de organizacoes mostra se possivel a cooperacao humana sistematica. No entanto, as tendencias dispersivas encontradas nos interesses individuais, bem como a complexidade e instabilidade das motivacoes pessoais, tornam necessario ao lider desenvolver um clima de fe, como preludio e condicao para a tal cooperacao.O lider deve criar fe na superioridade do interesse comum, o que significa fazer as pessoas acreditarem na existencia de uma probabilidade de sucesso coletivo, dentro do qual as motivacoes pessoais possam essencialmente ser satisfeitas desde que o grupo confie na integridade da autoridade objetiva exercida na lideranca.Sem estabelecer julgamento a respeito da superioridade de uns sobre outros, devemos observar que cada membro de uma organizacao possui diversos codigos privados que afetam suas decisoes e seu comportamento.Significa que a posicao executiva implica, para quem assumi-la, trabalhar com um numero ainda maior de codigos.Adicionalmente aos codigos morais proprios e independentemente da posicao que ocupe, tal incumbencia implica a aceitacao, pelo executivo, de diversos codigos adicionais da sua organizacao. Estes variam de organizacao para organizacao e constituem uma acumulacao de praticas habituais, experiencias e tradicoes, incorporadas na cultura organizacional. Sao elementos intangiveis, relacionados com a visao que a organizacao faz de si, bem como percepcoes de como ela e vista nas relacoes com a clientela.O comportamento e as decisoes do executivo se estabelecem como um simbolo da tonalidade moral da organizacao, tanto internamente quanto para a clientela. O executivo responsavel esta firmemente governado pelos proprios codigos morais, bem como pelos codigos da organizacao. Quando toma decisoes apoiado em impulsos imediatos, desejos, interesses e/ou problemas que surgem tende a desconsiderar os codigos da instituicao que representa, provocando tensoes muitas vezes abusivas.Se demonstrar equilibrio entre valores intimos e valores da instituicao na tomada de decisao, o executivo e visto como um lider responsavel, merecedor de posicoes mais altas no mundo organizacional. Se nao ha sinceridade por parte do executivo a organizacao tende a acumular problemas, pois ela e o elemento indispensavel na criacao do desejo de adesao por parte daqueles cujos esforcos, voluntariamente dados, constituem a organizacao. A MTV recemente fez uma materia sobre o novo album de Demi Lovato, Unbroken, onde eles apresentam uma critica realmente positiva sobre o trabalho da cantora, confira:Ao inves de estar muito nervosa ou continuar uma princesa da Disney, Unbroken de Demi Lovato, que estara a venda na terca-feira que vem, e perfeitamente maduro sem assustar os adolescentes que cresceram amando a estrela de Camp Rock.Gracas aos toques de Gwen Stefani, Christina Aguilera e Beyonce, Lovato vai, com certeza, conquistar uma nova base de fas. O CD conta com uma producao e letras de musicas de artistas vips, como Timbaland, Ryan Tedder e Toby Gad, enquanto Demi ganhou uma assistencia de artistas como Missy Elliot, Iyaz, Dev e Jason Derulo, ela e a verdadeira estrela