Acabadaa dinamica, todos se despedem e a primeira coisa que ronda os seus pensamentose: sera que fui bem? como saber se passei para a proxima fase? Esta e a grandeduvida dos candidatos que participam de dinamicas e a dificuldade de respostareside no fato de que e muito dificil saber se o selecionador entendeu tudo oque voce queria passar, justamente porque estamos falando de comportamento, quepor si so e muito subjetivo. Omelhor e fazer uma autoavaliacao de como foi o processo, tentando ser o maisimparcial possivel. Voce pode comecar analisando pelo grau de dificuldade datarefa. Se voce achou a tarefa facil e conseguiu colocar suas opinioes comdesenvoltura, ja e um primeiro passo. Relembre tambem como foi a reacao dosoutros participantes as suas colocacoes. As vezes um sorriso do selecionador, aatencao com que as outras pessoas escutaram voce, tudo isso pode ser umindicativo de que voce foi bem aceito pelo grupo e vai continuar no processo. Alemdisso, voce pode aguardar um feedback da empresa, informando o resultado doprocesso. Mas infelizmente esta e uma pratica que nem todas empresas fazem.Muitas dao andamento na selecao e simplesmente ignoram os candidatos que naoforam selecionados. Analisaro seu temperamento tambem e importante. Voce estava alegre, sorridente, de bemcom a vida? Claro que e preciso agir com naturalidade, mas ja chegar irritado efalando mal da empresa anterior nao conta pontos, pelo contrario. Tenha emmente que seu comportamento neste momento pode decidir a sua continuacao - ounao - no processo seletivo. Muitasvezes a culpa nao e da empresa contratante, mas da empresa contratada apenaspara realizar a dinamica. O problema pode estar, tambem, na grande quantidadede pessoas selecionadas. Por exemplo, uma selecao de trainees para o Banco, apenas40 vagas, mas a instituicao recebe torno de 25 mil curriculos de profissionaisinteressados. Com uma gama tao grande de inscritos fica dificil esperar umfeedback. Nestes casos, a estrategia e fazer o melhor curriculo do mundo etorcer para ser chamado.Todosestes aspectos, juntamente com o seu curriculo e um pouquinho de sorte, podemgarantir o seu passaporte para a proxima fase, que geralmente e composta deentrevistas pessoais com o responsavel pela vaga e o gerente da area.Dependendo da vaga e da empresa, o processo pode incluir ainda uma entrevistacoletiva - feita em grupos de pessoas, funciona como uma especie deapresentacao pessoal de cada candidato. Voce ve. Nao acredita. Desespera. Chora. Fica calada aosouvidos dos outros. Indiferente aos olhos dos outros. Precisa desabafar eapenas uma pessoa pode te escutar. Na verdade, apenas uma pessoa que voceprecise que te escute. O mundo dos seus pais fica estranho porque eles naoentendem o que esta acontecendo. O seu mundo ficou no minimo vazio. Mas comoexplicar se voce mesma nao entende? Voce e excluida da vida da unica pessoa que nunca poderia teexcluir. Da unica pessoa que te prometeu, te jurou NUNCA, entenda, N-U-N-C-A teabandonar. Mas voce esta abandonada. Voce precisa de pouco. So o pouco e o bastante para quemesta acostumada com o pouco e aos poucos. E nem esse pouco pode ser supridoporque voce foi, literalmente, excluida da vida dele. Ele que, no passado,prometeu. Jurou. Lagrimas nao secam. Mas elas deveriam