E-mails enviados pela chefia, embora nao fossem apropriados, nao foram considerados suficientes para caracterizar assedio moral contra trabalhadora da Bradesco Companhia de Seguros, ja que os emails eram enviados a todos da equipe e nao apenas a trabalhadora em particular.Os emails enviados pela chefia tinham o cunho de exigir metas por parte dos trabalhadores, inclusive com tom ameacador, mas o Tribunal Superior do Trabalho nao entendeu ser suficiente para haver indenizacao por assedio moral. Em um dos emails o chefe mencionava o seguinte: "o grupo tem que entender que ou voces se unem e viram este jogo ou irao morrer todos abracados".Para que seja caracterizado o assedio moral deve haver uma sistematizacao da conduta do assediador, ou seja, nao e apenas uma ou outra atitude que pode ser caracterizada como assedio moral. As instituicoes bancarias, atraves de seus representantes, praticam muito assedio moral no que diz respeito as metas a serem alcancadas pelos trabalhadores, quando os chefes (ja pressionados por seus superiores) avisam que caso a meta nao seja alcancada "cabecas vao rolar", "tem gente que vai perder funcao". Tal atitude desestabiliza o trabalhador e o ambiente de trabalho torna-se hostil e insuportavel. O setor bancario e campo fertil para o assedio moral, disso nao se tem duvida, mas, infelizmente, nao e toda perseguicao que sera considerada assedio moral, deve haver repeticao na conduta do assediador, no intuito de desestabilizar o empregado, a ponto deste nao mais ter vontade de trabalhar. Podera ocorrer por varias razoes, ou porque o assediador tem inveja da vitima e quer desmoraliza-la na frente dos outros; por inseguranca do chefe ou de um colega, que, para mostrar servico aos seus superiores, escolhem um trabalhador para servir de "marionete" e praticar assedio moral contra ele ou por ruindade mesmo daqueles que tem prazer em ver o outro sofrer ate abandonar o trabalho. Quem ja teve um chefe ou um colega ruim sabe do que estou falando. Mas, o caminho, nessas situacoes, e procurar ajuda. O trabalhador pode procurar o seu sindicato que, certamente, ira dar apoio e orientacao nesses casos, assim como, procurar o Ministerio do Trabalho em sua cidade para relatar o ocorrido, o que pode gerar uma fiscalizacao na empresa; o Ministerio Publico do Trabalho tambem podera ser procurado para que os Procuradores do Trabalho possam tomar conhecimento e agir no sentido de coibir certas praticas por parte da empresa, com assinatura de Termos de Ajustamento de Conduta e ate uma eventual Acao Trabalhista pleiteando dano moral coletivo e, por fim, o trabalhador deve procurar um advogado para ingressar com Reclamacao Trabalhista na Justica do Trabalho, a fim de que tenha todos os seus direitos resguardados, principalmente o direito a sua dignidade, que nao tem preco.Link para a noticia, no site do TST, de 18/11/2011:http://ext02.tst.jus.br/pls/no01/NO_NOTICIASNOVO.Exibe_Noticia?p_cod_noticia=13144&p_cod_area_noticia=ASCS Fest Jovem Gospel dia 02/11/09 no espaco A as 19h Muita adoracao e com certeza pista abencoada com os djs da equipe GospelMix.....Jesus o Motivo da nossa Balada.....Nao Perca!!!! Banda Ekilibrio e Equipe GospelMix apresentam: Ekilibrio Fest, Noite com muito louvor e adoracao ao nosso Deus, dia 13/11as 19h no Buffet