Uma noticia no site da B2B Magazine (http://www.b2bmagazine.com.br) chamou a atencao, era sobre uma pesquisa realizada pelo Centro de Integracao Empresa-Escola (CIEE) que mostrou que a maioria dos estudantes acredita que vai ingressar no mercado de trabalho pelo seu dinamismo e criatividade, deixando a faculdade e o curso escolhidos em segundo e as formacoes extracurriculares em terceiro, como fatores de relevancia. Este assunto e polemico, e considero arriscado um estudante achar que vai entrar em um emprego pelo seu dinamismo e criatividade. Em quase todas as selecoes de estagiarios, trainees e funcionarios, de pequenas empresas a multinacionais, a primeira etapa e formada pela analise do curriculo do candidato, onde serao analisados justamente os fatores que a pesquisa apontou como secundarios, o curso escolhido, a instituicao e seus cursos extracurriculares. Em alguns casos, as empresas solicitam aos candidatos que escrevam uma carta de apresentacao sobre si mesmos, boa hora para mostrar seu dinamismo e criatividade, porem sem isso, os candidatos ficarao restritos as entrevistas e, somente os melhores curriculos serao chamados para uma. Um fator que a pesquisa nao abordou e que deveria ser o primeiro ou segundo fator de relevancia e a rede de contatos do candidato. Muitas vezes influenciando para bem, muitas vezes para mal, o fator QI (quem indica) tem peso forte nas escolhas das empresas, pois um funcionario dificilmente indicara uma pessoa ruim para uma vaga de emprego, evitando se queimar. Para os estudantes que responderam a pesquisa, uma rede de contatos pode se formar com a participacao em eventos, principalmente os que nao sao exclusivamente academicos, onde sera possivel conversar com profissionais que estao nas empresas, pegar um cartao, trocar alguns e-mails e ganhar um contato que depois possa falar: "Esse eu conheco, parece que e bom, vale a pena apostar nele". E hoje em dia, com a Internet e suas inumeras ferramentas (blogs, Twitter, Orkut, Facebook, LinkedIn, etc), um bom recrutador com certeza ira querer saber da atuacao de seu candidato na grande rede. Uma dica, procure seu nome no Google e veja as citacoes que aparecem, tambem veja suas comunidades no Orkut, nao precisa entrar na comunidade "Eu amo trabalhar aos Domingos", mas tambem nao e legal pertencer a comunidade "Eu sempre trabalho bebado nas segundas". Tambem e muito importante ter atencao a vaga e a forma de selecao da empresa onde voce quer se candidatar, uma unica vaga, para um cargo de especialista tecnico ou de coordenadoria/gerencia, costuma ter uma selecao bem diferente do que 20 vagas para trainee ou programador/analista junior de uma multinacional. No geral, nao tem ordem de importancia um fator ou outro, tem que ser o conjunto da obra, uma rede de contatos, com um curriculo legal, e seu nome em foruns de discussao na Internet sobre a tecnologia que a empresa trabalha trarao muitos pontos positivos. Uma reportagem que valida muito o que foi colocado neste post esta no site da revista CIO, vale a pena a leitura: http://cio.uol.com.br/carreira/2009/07/15/como-identificar-profissionais-inovadores-e-agentes-de-mudanca/ Mais duas recomendacoes, o livro Empregos de A a Z, do Max Gehringer, que e baseado na serie dele no Fantastico