thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
tem sido tarefa facil identificar profissionais com este perfil no mercado de trabalho.Essa escassez e justificavel, a maioria dos profissionais pensa que, para se destacar no mercado de trabalho basta, apenas, ser otimo no que faz. Nao adianta, por exemplo, um gestor dominar todas as tecnicas de gestao se ele nao e capaz de trabalhar em equipe. Hoje, as empresas querem pessoas que, alem de competencias tecnicas, tenham desenvolvido outras competencias e habilidades.Quem deseja chegar la e ser tornar um lider de sucesso, e preciso dedicacao, empenho, e foco. O profissional precisa mostrar que tem poder de lideranca. Nao e preciso ser chefe para isso. Muitos colaboradores, por exemplo, em uma reuniao ja demonstram, por meio de atitudes, que serao excelentes lideres no futuro.Mas, quem pensa que liderar e tarefa facil, esta enganado. Alem das competencias e habilidades, o lider tem que incentivar e motivar pessoas e tornar o ambiente de trabalho saudavel para que as metas sejam alcancadas. O lider tem papel fundamental dentro da empresa. Ele e como um motor, pois movimenta e motiva todos na equipe e, pessoas motivadas, trabalham com mais satisfacao.Ressalto, ainda, que o lider e aquela pessoa que internalizou os valores e missoes da empresa. Nao adianta nada ele ser carismatico, entregar resultados e motivar a equipe se ele nao conhecer, entender e abracar os valores da organizacao onde trabalha.Perfil do lider de sucessoE uma pessoa entusiasmada e apaixonada pelo que faz;Sabe gerenciar habilidades e competencias dos seus colaboradores;Sabe lidar com diferencas culturais;Assertividade;Criatividade;Sabe ouvir e dar feedback;E capaz de trabalhar com pessoas diferentes;Valoriza o trabalho da equipe;Conhece bem a missao e valores da organizacao.Por Sebastiao Luiz de Mello - Via Administradores
de uma organizacao. A maioria das empresas ainda sofrem com grandes falhas na comunicacao, e o problemas nem sempre estao ligados as ferramentas utilizadas para trabalhar com os colaboradores internos.Muitas vezes, o modo como essa comunicacao e trabalhada por seus lideres e gestores e o principal fator que declina a qualidade da troca de informacoes para otimizar o trabalho dentro de uma organizacao.Lembre-se que as formas de comunicacao podem ser expressivas, verbais e nao verbais e, se expressada de maneira entendivel, e possivel que essa troca de informacoes gere um relacionamento mutuo com o proximo. Por isso, o primeiro conceito fundamental de importancia no sucesso da comunicacao, ligado a idealizacao de inteligencia emocional, e a flexibilidade comunicativa, a capacidade e a intencao do comunicador de entender e se adaptar ao contexto situacional do interlocutor.E importante lembrar que o nosso corpo tambem fala. A linguagem corporal e uma ferramenta que pode deixar a troca de informacoes mais natural. Ouvir o nosso corpo e as emocoes que ele manifesta significa escutar um conselheiro com uma experiencia muito maior do que a razao e a logica e nao ha nada de errado com isso, pois os seres humanos sao seres emocionais.Portanto, para liderar uma equipe com sucesso, e fundamental que o lider tenha uma comunicacao eficaz, do contrario, a empresa correra o risco de seu planejamento nao sair do papel. Sobretudo, o lider tende a exercer influencia sobre a sua equipe, e, para isso, a habilidade em comunicar e fazer-se entender e essencial para o sucesso do grupo.E muito importante saber e estar consciente daquilo que "tornamos comum" e de como fazemos isso atraves da nossa linguagem verbal e nao verbal, ou seja, a maneira como nos comunicamos reflete o que pensamos e condiciona nosso comportamento. Assim, ao utilizar a comunicacao de forma eficaz, sua empresa possivelmente passara longe do indice de negocios que nao deram certo pela falta de clareza em suas trocas de informacoes.Eduardo Shinyashiki e consultor, palestrante e diretor da Sociedade Cre Ser Treinamentos. Autor do livro Viva Como Voce quer Viver, Editora Gente, disponivel em Audiolivro Ed. Nossa Cultura.Artigo publicado originalmente em www.administradores.com.br
e, a viagem, assediada por inumeros atrasos, varios erros, caprichos dos deuses, mau tempo, seducao por mulheres e obstinacao dos marinheiros, demorou 10 anos. E quando ele finalmente chegou a casa, teve o desagradavel problema de enfrentar uma turba de pretendentes de Penelope, sua esposa.Ulisses obteve sucesso porque, tendo disciplinado seus recursos, raramente ele perdeu seu objetivo de vista. Ele "administrou por objetivos", fazendo essa tecnica funcionar. Ele estava obcecado pela ideia de chegar a casa e isso o sustentou pelos 10 anos seguintes. Encontrar um Ulisses moderno nao e um desafio facil.Em 1958 Kenneth Olsen fundou a DEC (Digital Equipment Corporation), produzindo microcomputadores. Foram tempos durissimos, pois competir com a IBM era avassalador. Mas, Kenneth anunciava que "os sistemas sao o futuro", tendo visoes (ja naquela epoca) do correio eletronico (e-mail), do acesso instantaneo as impressoras centrais, dos discos de memoria, dos programas e dos bancos de dados.Estando bem a frente do mercado, Kenneth anteviu um crescimento explosivo da automacao integrada de escritorios (hoje conhecido como Networking) e, como ficou demonstrado, estava apenas seguindo uma estrategia com a qual havia comprometido sua empresa por mais de 10 anos ligar os computadores atraves de redes. Era perfeitamente natural que ele mantivesse a direcao de sua organizacao apontando para frente, pondo todos para trabalhar duro, enquanto os profetas da ruina previam seu desaparecimento.Portanto, caracteristicas como FOCO nos objetivos, MOTIVACAO de colaboradores e DISCIPLINA sempre foram caracteristicas inerentes aos Lideres, desde os primordios do tempo.Siga os posts do lider Jovem no Twitter: @liderjovemartig
horario de Brasilia. Nao sera permitida a entrada do inscrito que se apresentar apos o horario estipulado.Os gabaritos das provas objetivas serao divulgados na pagina do Inep ate o segundo dia util apos a realizacao das ultimas provas. Os resultados do exame serao divulgado ate 15 de janeiro de 2011, de acordo com o instituto.
Equivocos custam caro e podem macular a imagem dos lideres. O primeiro passo para reverter a situacao e assumir o erro Por Camila F. de Mendonca, InfoMoneyComo diz o ditado, errar e humano. No mundo corporativo, porem, erros custam caro para as empresas. Embora elas tenham de conviver com eles, o importante para as companhias e tentar reverte-los ou minimizar os efeitos que eles provocam na conta final. Para os lideres, mais que causar prejuizos, certos erros podem provocar danos muitas vezes irreversiveis para a imagem. Mas nao precisa ser sempre assim. Assumir que tomou a decisao errada ou adotou uma postura equivocada e o primeiro passo para conseguir lidar com os proprios erros, nao prejudicar o desenvolvimento da carreira e o desempenho da equipe. Esse lider deve mostrar que e responsavel por essas decisoes, afirma o headhunter da De Bernt Entschev Human Capital, Weider Silva. O lider que nao assume os seus erros, que se isenta, tem de pensar se esta de fato preparado para ser um lider, completa o CEO do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo, Antonio Carminhato. Para cada erro, um acerto Os gestores podem cometer erros comportamentais, de conduta, ou equivocos tecnicos, relacionados a tomadas de decisao nao muito acertadas. Reconhece-los, apenas, nao e suficiente, na avaliacao de Silva. Isso seria uma atitude passiva, diz. Independentemente da natureza do erro, o mais importante e avalia-lo, principalmente se o erro foi tecnico. Para o headhunter, toda decisao tem um risco. Quanto mais informacao voce tem, menor o risco. E o lider deve se munir de muita informacao antes de decidir, reforca. Ainda assim, erros podem acontecer. Nesses casos, explica Silva, e preciso identificar a informacao que faltou ou aquela que gerou o equivoco. O lider deve identificar os motivos que o levaram a tomar aquela decisao, reforca. E, mesmo se essa decisao foi acertada em conjunto, o lider deve reportar para si a responsabilidade. Mesmo que o erro seja do seu subordinado ou que nao tenha partido apenas dele, o lider e o responsavel. Ele nao e corresponsavel. Ele e o responsavel pelo trabalho da equipe, reforca Carminhato. A partir do momento em que o lider assume o equivoco, ele deve apresenta-lo a equipe para que a solucao seja encontrada em conjunto. Erros sao inerentes as atividades gerenciais, lembra Carminhato. O importante e que a soma dos acertos seja expressivamente maior que a dos erros. Pensar sobre si mesmo Quando o erro e de comportamento, os prejuizos a equipe sao mais diretos. Nao sao raros lideres que tratam com desdem alguns profissionais ou privilegiam outros ou mesmo humilham a equipe inteira. Nesses casos, se as consequencias nao chegarem a um grau que deva ser reportado a alguem que esta acima desse gestor, ainda e possivel reverter essa situacao e impedir que a imagem desse lider seja maculada. Silva, da De Bernt, cita a falha de comunicacao transparente, a ausencia de feedback, o retorno apenas negativo e tardio, e a falta de atencao com relacao ao desempenho da equipe como os principais erros de comportamento dos lideres. Para ele, essas falhas
podem prejudicar o resultado final das atividades da equipe. De maneira geral, esses lideres nao percebem essas falhas. Cabera a alguem de fora apontar a ele que esse tipo de conduta pode estar sendo prejudicial. Ele deve avaliar o grau das consequencias daquilo que ele fez, avalia Carminhato, do Grupo Soma. Se ele identificou essa falha, ele deve primeiro refletir sobre isso. E ele vai ter de discutir isso com alguem, afirma Silva. Acima de tudo, o lider deve tratar as pessoas sempre com respeito, completa. A partir dai e mudar de comportamento. Para os especialistas, o que vale e essa mudanca. O discurso, as vezes, e bonito, mas nao tem efeito, avalia Silva. Por isso, na avaliacao do headhunter, nesses casos, nao e preciso reunir a equipe. Exceto caso ele tenha sido desrespeitoso com todo mundo. Se ele desrespeitou a equipe de forma coletiva, ele vai ter de tomar outro tipo de atitude, avalia Carminhato. Superando o erro A conversa franca e a mudanca de comportamento ajudam o lider a evitar prejuizos. Se o lider tem uma postura de se responsabilizar, o time vai ve-lo com bons olhos, avalia Silva. Mas se ele transfere essa responsabilidade, a posicao dele como lider fica muito enfraquecida. E as pessoas nao vao confiar mais nele, conclui.
Entre a cruz e o voto em BrancoO brasileiro levou a campanha para o segundo turno, com expectativa de analisar a melhor proposta, mais o que nos estamos vendo e uma piada eleitoral, pior do que o tiririca, as mulheres frutas, artista e jogadores na politica!Estamos vendo atos desesperados dos candidatos, para conquistar Marina e o partido Verde, e engracado ver Serra, Dilma e seus cabos eleitorais com a nova politica "Politicamente ecologica" e uma piada!Outro assunto que esta enojando e a questao do aborto, ta certo, e um assunto importante, mais nao pode ser topico principal de um pais que vai sediar a Copa do Mundo e olimpiadas. Em quem Votar? Na Dilma? Para dar continuidade no trabalho do lula, basta saber se ela e o PT vao seguir a Risca, pois se seguir, vamos ter novamente mais quatro anos de politicos envolvidos em escandalos e roubos. Sinceramente sem machismo, nao consigo ver Dilma com perfil para representar o Brasil na politica internacional! PT, levantem as maos para ceu e agradeca, porque voces estao no Brasil se fosse la fora (fique livre para imaginar e comente o que aconteceria em outros paises, como recentemente no equador), concerteza nao teriam 42% de votos!! Em quem Votar? No Serra? Para dar continuidade no plano Real, que mudou a economia Brasileira?, basta saber se ele vai seguir a risca, Se seguir, estamos perdidos e sem casa, O P$DB vai Privatizar o Brasil? Me desculpe, te deixei confundido, mais quem vai pedir desculpa para Mim. Nao justifica, mais entendo porque o tiririca foi o Deputado mais votado!Estou entre a cruz e voto em branco, ja que Serra e Dilma se converteram no segundo turno, faco como o apostolo Sao Paulo, em Filipenses 1. 21: "Porque para mim o viver e Cristo, e o morrer e ganho.Mas, se o viver na carne me der fruto da minha obra, nao sei entao o que deva escolher.Mas de ambos os lados estou em aperto, tendo desejo de partir, e estar com Cristo, porque isto e ainda muito melhor."Dilma, Serra, PT e PSDB, estou ansioso por uma proposta do tamanho do Brasil.Alex monteiro do Blog Liderar e Influenciar!Siga os posts do Influenciar no Twitter: @influenciar NOVO CARGO PARA PETROBRAS NO CURSO CPOG !Tecnico Ambiental JuniorO tecnico ambiental junior e o responsavel por executar e participar de programas de controle de poluicao, de otimizacao da utilizacao da agua, energia e insumos e dos processos de licenciamento e autorizacoes ambientais.Como concorrer?O candidato que almeja o posto de tecnico ambiental junior deve possuir o certificado de habilitacao ou diploma de tecnico de nivel medio em: Meio Ambiente, Controle Ambiental, Biotecnologia, Florestas, Analises Quimicas, Quimica, Saneamento ou Hidrologia, expedido por instituicao de ensino reconhecida pelo Ministerio da Educacao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educacao.Remuneracao:Salario Basico de R$ 1.857,49, com garantia de remuneracao minima de R$ 2.896,02.clique aqui ! Curso C P O G CONCURSO PETROBRAS 2014 novas turmas !GANHE 10% DE DESCONTO NO PAGAMENTO A VISTA em dinheiro !(PROMOCAO VALIDA P/ INSCRICOES ATE 22 de FEVEREIRO de 2014)INSCRICOES ja estao abertas para INTENSIVAO:
R$ 1.857,49, com garantia de remuneracao minima de R$ 2.896.TECNICO QUIMICO JR / OPERADOR (TEC. OPERACAO JR)TECNICO SEGURANCA TRABALHO / TEC. MANUTENCAO MECANICA JR.TEC. INSPECAO de EQUIPAMENTOS / TEC. INSTRUMENTACAOTEC. ELETRONICA / TEC. MANUTENCAO ELETRICA JR TEC. ADMINISTRACAO e CONTROLE JR / TEC. AMBIENTAL JR.TEC. PERFURACAO e POCOS / TEC. TELECOMUNICACOESINSCRICOES NO MESMO LOCAL DAS AULAS (SABADOS a partir das 10 h )LOCAL DAS AULAS e da INSCRICAO: 15/02/14Rua Mariz e Barros, 420. Colegio Miguel Couto.Instituto Guanabara. Como chegar neste Colegio (clicar aqui) ?Inscricoes com Profas. Suely ou Lucia a partir das 10h no endereco acima.(mesmo local da aula)Curso EXTENSIVO em 20 semanas, preferencialmente aos sabados a tarde.======================================TODO O MATERIAL DIDATICO ESTA INCLUIDO NOS VALORES ABAIXO !======================================P R E C O S : Incluem-se nestes precos todo o material fornecido durante o curso e uma carga horaria minimade 100 horas.Valido p/ os alunos dos cursos EXTENSIVOS (20 semanas) p/ todos os cargos de nivel TECNICO:1) p a r c e l a do n o c h e q u e 6 x R$ 250 ou 3 x R$ 470 ou 2 x R$ 590 ou R$ 1080 a vista em cheque2) parcelado no cartao 10 x R$ 1603) promocao a vista : R$ 980 em dinheiroOBSERVACAO: NIVEL SUPERIOR: Para os cargos de nivel superior os precos serao definidosem funcao do numero de interessados para cada cargo.DOCUMENTOS NECESSARIOS PARA A INSCRICAO:IDENTIDADE / CPF / COMPROVANTE DE RESIDENCIA / 1 FOTO RECENTE DESCONTOS: de 50 % para alunos cursando nivel medio nas seguintes escolas tecnicas:IFRJ / FAETEC / FLAMA / GRAHAM BELL / BEZERRA DE ARAUJO / COLEGIO MERCURIO / ELECTRAlevar comprovante da escola de que esta matriculado e cursando nivel medio=========================================O CURSO CPOG OFERECE AOS SEUS ALUNOS= Coordenadores e docentes dos quadros da PETROBRAS, aprovados diversas vezes em varios concursos publicos. Atualmente trabalhando em grandes empresase lecionando nas melhores instituicoes de ensino. Quer passar na PETROBRAS ? Estude conosco ! Mais de 20 anos aprovando na PETROBRAS != Resolucao de provas dos concursos anteriores.= Aulas aos sabados / curso em seis meses.= Surgindo EDITAL do concurso, teremos aulas aos sabados e domingos ate a data da prova, sem cobranca extra para os nossos alunos que estiverem com a matricula ativa (dentro da validade de 20 semanas) na data de publicacao do edital.= Apostilas incluidas na mensalidade (CUIDADO COM TRUQUES). Nao cobramos nenhuma taxa extra de material, nem taxa de matricula.CONTRATO DE PRESTACAO DE SERVICOS EDUCACIONAIS==================================================================================ATENCAO EX-ALUNOS do Curso CPOGVALIDA ate 15 de Fevereiro de 2014promocao de RENOVACAO no cartao de credito: 10 x R$ 68,50a vista em dinheiro: R$ 490,00 ======================================================================procurar Profas. Lucia ou Suely a partir das 10h do dia 15/02/2014 no Colegio Miguel Couto.Rua Mariz e Barros, 420. Tijuca. Inscricoes no mesmo local das aulas ! ======================================================================TEMAS POR CARGO DA AULA ESPECIFICA ANTERIOR
apadrinhados de politicos. Dai o seu sucesso ao longo da suahonrosa historia de 60 anos prestados ao desenvolvimento do Brasil. Parabensaos futuros empregados da PETROBRAS ! Os professores do Curso CPOG mandam umfortissimo abraco a todos vos ! PARABENS ! Estamos muito felizes ! O merito e agrandeza desta conquista so voces sabem avaliar ! Os candidatos listados abaixo seraoconvocados em breve. Outra listagem com aprovados que estao em cadastro dereserva, divulgaremos tao logo ocorra sua publicacao ! Temos aprovados nocadastro !Publicado em 20.02.2014 - EDITAL No 1 -PETROBRAS/PSP RH 2014.1Publicado em 26.06.2014 - ResultadoFinal ( P u b l i c a c a o n o D O U )CURSO CPOG parabeniza os nossos alunos ! Sem o esforco e a dedicacao de voces isto nao seriapossivel !A L U N O S DO C P O G APROVADOS nas poucasVAGAS IMEDIATAS da prova realizada em 18/05/2014 Novo Tecnico de Suprimento Jr. ADMINISTRACAOda PETROBRAS DOUGLAS RODRIGUES DIAS NovosTecnicos de Inspecao de Equipamentos da PETROBRASRAFAEL MACHADO DA SILVA RAPHAEL MUNIZ PACHECO RENAN FERREIRA ALVESNovos Tecnicos de Seguranca Jr. da PETROBRASADRIANA SANTOS ROCHA DE SOUZAFERNANDA NEVES DOS ANJOSINGRYD CORREIALUIZ CLAUDIO REZENDE DA SILVA JUNIORMEYBEL CARLA LAGADEAUTHIAGO COUTINHO DA CUNHANovosTecnicos de Operacao Jr. da PETROBRASCAIO FERNANDO RISCADO TORINOGABRIELLE DA SILVA MACHADOJOHN CLAUDIO BARROS DE SANTANA Nossos professores mandam um forte abraco a todos !Parabens !
ENTREVISTA DO PROF. OCTAVIO PUBLICADA NA REVISTA EXAMECARREIRAS e CONCURSOS NA PETROBRAS (CLIQUE AQUI)===============================================E agora, como chegar la?Correa faz misterio quando o assunto e a proxima selecao publica. Neste ano pode ter ou nao concurso, diz. Isso porque a decisao final so acontecera apos a revisao da demanda com base no Plano de Negocios. A Petrobras ja tem tudo organizado caso haja necessidade de concurso neste ano, mas depende desta revisao, explica. Ate julho, 1.460 aprovados na selecao do ano passado comecam a trabalhar na companhia.No entanto, a movimentacao de quem esta de olho em uma oportunidade profissional na companhia ja comecou. O professor e coordenador do curso preparatorio CPOG no Rio de Janeiro, Octavio Gouveia, explica o motivo de tanto burburinho entre os concurseiros. E que o sistema Petrobras, que engloba a Petrobras Holding, a BR distribuidora e a Transpetro, costuma ter de 3 a 4 concursos por ano, diz.Ele preve que seja lancado um edital ainda no primeiro semestre. Geralmente, os editais trazem dois tercos das oportunidades voltadas para nivel tecnico e um terco para quem tem nivel superior, diz. No primeiro, o curso e de 5 meses e, no segundo, e dois meses a partir do lancamento do edital, explica. De acordo com Gouveia, os candidatos a uma vaga na Petrobras devem estudar por dia um minimo de 2 horas e maximo de 4. Concentracao afiada e apostilas na mao e, sem duvida, a formula indicada para conquistar um lugar na empresa dos sonhos dos jovens brasileiros. NOVO EDITAL DA PETROBRAS DISTRIBUIDORALeia EDITAL COMPLETO publicado em 15 / 12 / 2014 Curso CPOG inicia inscricoes do PREPARATORIO intensivopara PETROBRAS DISTRIBUIDORA S.A. (BR)LOCAL e HORARIO de INSCRICAO:Rua Senador Muniz Freire, 18. Vila Isabeldias 22/12 (2f) / 23/12 (3f) / 26/12 (6f)de 14h as 19hOBS: Nossas vagas sao limitadas. Nao reservamos vagas por telefone ou e-mail. Inscricao presencial no endereco e horario acima. Abriremos novas datas de inscricao se ainda restarem vagas em sala.= INICIO das aulas: 1a. Quinzena de JANEIRO de 2015= FIM das aulas : vespera da prova 07/03/2015= data da prova: domingo dia 08/03/2015= AULAS aos SABADO e DOMINGOS de 8.30h as 18h= MINIMO de 100h de aulas (PRIORIZAMOS RESOLVER PROVAS de concursos anteriores)(50h de PORT + MAT) + (50h de CONTEUDO ESPECIFICO) + SIMULADOS + AULA ON-LINE= LOCAIS DAS AULAS: COLEGIO MIGUEL COUTO (RUA MARIZ e BARROS, 420) Instituto Carrescia (RUA BARAO DE ITAPAGIPE, 96) SALAO PREMIER (RUA HADDOCK LOBO, 369) = NOSSOS PRECOS R$ 1170 CURSO presencial com APOSTILAS incluidas f o r m a s d e p a g a m e n t o : ( a p e n a s n o c a r t a o ) 6 x R$ 195 ou 10 x R$ 147 com desconto (cheque ou cartao) 3 x R$ 350 ou 2 x R$ 495 maior desconto (a vista em unica parcela em dinheiro)R$ 9 4 0 DESCONTO 30% PARA EX-ALUNOS no PAGAMENTO A VISTA !IMPORTANTE ! TODAS AS APOSTILAS ESTAO INCLUIDAS NESTES VALORES. NAO HA TAXA DE MATRICULA. AS APOSTILAS SAO ENTREGUES AO
Aoa prezados alunos do IFRJ. Todo cuidado e pouco na hora de elaborar seu CV. Alguns descuidos podem ser fatais e estragar uma boa oportunidade Responsavel, normalmente, pelo primeiro contato entre candidato e contratante, o curriculo e um documento que tem o poder de abrir varias portas, ou fechar outras tantas. Por isso e tao importante dedicar tempo a sua elaboracao, pois todo cuidado e pouco na hora de elaborar seu CV, e alguns descuidos podem ser fatais, acabando com boas oportunidades de emprego por mera falta de atencao. Para evitar que voce corra esse risco, reunimos dez erros que devem ser evitados por aqueles que desejam ter um curriculo eficiente e que desperte a atencao do selecionador, abrindo caminho para o proximo passo do processo seletivo: a tao sonhada entrevista de emprego. Confira as dicas e, depois, revise seu curriculo para ver se nao deixou escapar nenhum erro que possa comprometer suas chances. Boa sorte! 1. Informacoes desatualizadas O seu curriculo deve ser um panorama atual de seus trabalhos e realizacoes profissionais, alem de conter os ultimos cursos realizados e os conhecimentos adquiridos. Um curriculo muito desatualizado pode fazer com que voce perca a oportunidade de conseguir um novo emprego, pois demonstra descuido e nao informa devidamente sobre a sua atuacao. 2. Nao fazer o resumo de suas habilidades E muito importante descrever suas principais realizacoes, metas alcancadas e suas habilidades mais requisitadas. Ajuda (e muito) voce a se destacar entre as centenas de outros curriculos. 3. Informacoes incompletas Simplesmente listar os empregos pelos quais passou, fazendo uma descricao crua das suas obrigacoes, vai fazer com que o seu curriculo seja mais um entre milhares. De enfase aos diferenciais, como o desenvolvimento que teve em seus trabalhos anteriores e as metas que conseguiu atingir. 4. Escrever demais Procure ser sucinto e descrever apenas o que realmente interessa para ganhar a atencao do recrutador. Evite, por exemplo, mencionar no curriculo as razoes pelas quais voce deixou os empregos anteriores ou o fato de voce estar com o nome sujo no mercado. Esses assuntos so devem ser mencionados durante a entrevista, se o recrutador perguntar. O curriculo e o resumo dos fatos e dos empregos mais importantes de sua carreira. Entao e hora de deixar de lado empregos passageiros e sem importancia, que nao tenham grande influencia em sua vida profissional. O curriculo pode ate ser um pouco longo, mas as informacoes devem ser claras e concisas, para atrair a atencao do selecionador. 5. Desleixo No caso dos curriculos impressos, a qualidade da impressao e importante. Por isso, prefira imprimir seu curriculo em impressoras de boa qualidade e nao tire copias em maquinas copiadoras. Um curriculo com boa qualidade de impressao e em bom papel, alem de facilitar a leitura, mostra o quanto voce se importa com sua imagem e com sua carreira. Nao se esqueca de ler, reler e checar possiveis erros gramaticais e tambem o tipo de letra que voce usou (misturar muitos tipos pode prejudicar a leitura do curriculo). Pedir para um amigo ler seu curriculo e uma boa saida