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Apesar de todo avanco tecnologico e da facilidade cada vez maior de nos comunicarmos, ainda vivenciamos discussoes devido a ruidos na comunicacao digital. Esses erros ocorrem devido a falta de conhecimento das pessoas sobre etiqueta na internet e podem ser provocados, por exemplo, pelo uso de textos em caixa alta (maiusculas) ou textos com fontes grandes (em negrito ou em cores diferentes) para chamar a atencao da outra parte.Tem quem pense que essas regras nao passem de bobagens, mas vendo melhor sao as regras que, de certa forma, organizam a sociedade para uma boa convivencia. E, com a internet e o uso do e-mail corporativo nao seria diferente. Seguem abaixo algumas orientacoes sobre o que deve ser lembrado na hora de abrir a sua caixa de mensagens e comecar a enviar os seus e-mails.1- Verifique a sua caixa diariamenteDeixar de verificar a sua caixa de e-mail todos os dias faz com que voce perca o controle de todas as mensagens que recebe. Reserve um horario no inicio ou final do seu expediente para organizar a pagina, evitando que coisas importantes se percam no meio de todas as mensagens.2- Faca com que o campo Assunto tenha informacoes uteis Uma boa linha de Assunto ou Titulo prove um resumo util do conteudo do email, de forma que o leitor possa rapidamente saber do que o mesmo se trata. As caixas de entrada geralmente estao inundadas com centenas de emails; portanto, um Assunto ou Titulo bem elaborado ajuda o leitor a identificar mais rapidamente quanta prioridade ele dara a cada mensagem.3- A quem dar conhecimento do e-mail enviadoSeja bem seletivo quando voce indica pessoas que irao receber uma copia do o e-mail que voce vai tratar de assuntos delicados. Coloque apenas os enderecos das pessoas apropriadas, pois o receptor principal do e-mail vai observar todos aqueles enderecos copiados, e possivelmente vai te perguntar o porque, em certos casos, ele pode sentir-se ate ameacado!4- Gramatica e ortografiaVerifique sempre a ortografia e a gramatica dos seus e-mails antes de envia-los. Se necessario faca-o duas ou tres vezes antes de envia-lo para prevenir pequenos erros. Lembre-se que basta um pequeno erro de digitacao para transmitir uma falta de atencao com os detalhes.5- Pense antes de enviar o seu e-mail quando estiver frustrado ou chateadoAs competencias de comunicacao, sejam verbais ou escritas, sao extremamente valiosas para os empregados e empregadores, lideres ou liderados. Por isso, esteja sempre consciente que cada mensagem enviada por si, servira para passar uma boa ou ma impressao. Entao, nunca envie um e-mail se voce estiver emocionalmente carregado.6- Nao tente fazer piadas com as mensagensNao tente ser humorista nas suas mensagens de e-mail corporativo. Nao e muito facil conseguir transmitir humor ou sarcasmo atraves da escrita, por isso o melhor conselho e evita-lo. O mesmo se aplica as siglas modernas ou qualquer outro tipo de abreviaturas utilizadas frequentemente nas mensagens escritas pelas redes sociais (sms, facebook, skipe, etc). Esse tipo de escrita, frequentemente utilizada no meio corporativo pode ser mal interpretada por seus superiores.7- Nao seja rudeSempre coloque alguma saudacao no inicio do seu e-mail,
como um breve cumprimento um Ola! ou um Bom dia! nao faz mal a ninguem.Alem disso, evite usar caixa alta ou LETRAS MAIUSCULAS, pois da a impressao de estar gritando. Use opcoes de texto mais sutis, deixando de lado as palavras em negrito ou palavras sublinhadas. Nao e que voce nao deve utiliza-las, mas saiba sempre que voce esta chamando uma atencao bem maior para o que esta destacado. Exemplo:Interlocutor 1: Voce ja terminou aquele servico?Interlocutor 2: TERMINEIA impressao que da e de que o Interlocutor 2 esta ja sem paciencia e irritado ao digitar TERMINEI.Deixe de lado a utilizacao de letras grifadas ou em negrito na cor vermelha, pois elas dao a impressao de que voce esta com RAIVA por nao da a atencao adequada ao que ela destacou em vermelho. E nao se esqueca de ter uma assinatura ao fim, um "Obrigado." ou "Atenciosamente." caem sempre bem a qualquer situacao.8- Concisao e clarezaNo envio do e-mail, sempre seja o mais claro possivel e va direto ao assunto. E mais dificil ler cartas em uma tela de computador do que em uma folha de papel, portanto mantenha seus emails curtos e diretos. Embora nao exista um padrao sobre qual deve ser o tamanho de um e-mail, tente manter suas frases curtas. Mensagens muito longas devem ser evitadas.9- Deletar em vez de arquivarSe voce tem a mania de deletar todos os e-mails que ja foram lidos, voce corre o risco de apagar alguma informacao importante. Se voce recebeu mensagens sobre reunioes ou projetos que deve finalizar, o melhor a fazer e arquiva-los em pastas de acordo com tema.10- Certifiquem-se de incluir informacoes quando estiver respondendoEvite enviar um e-mail que diga apenas "Sim". Inclua a pergunta que a pessoa lhe fez no e-mail original ao qual voce esta respondendo para que ele saiba o que voce esta respondendo de fato. Por fim, mas nao menos importante e sempre bom verificar mais uma vez como estao os seus e-mails antes de envia-los para saber como ele sera recebido por terceiros. Siga estes passos e melhore a sua etiqueta ao escrever sua mensagem.
O designer Jose Pedro Benetti, 32, foi pego de surpresa. Em uma entrevista de emprego, em meio a perguntas sobre seus conhecimentos na area, recebeu sem cerimonia: "qual e o seu signo?" Ao responder, o entrevistador retirou da gaveta um livro sobre astrologia e comecou a ler sobre Escorpiao, relacionando as qualidades apontadas com as atividades que seriam exercidas na empresa. "A minha reacao foi de espanto." O profissional alega que mostrou-se cetico diante da situacao. "Sempre estudei e me dediquei demais ao trabalho para me curvar a algum tipo de ciencia esoterica ou a algo do tipo". Benetti nao ficou com vaga e diz acreditar que um dos motivos foi transparecer nao crer no tipo de analise. O uso do artificio, mesmo que nao revelado, e aplicado por profissionais. O consultor de empresas Julio Sergio Cardozo, com mais de 40 anos no mercado, diz que membros de conselhos e diretores com os quais trabalhou foram analisados com base na sinastria, estudo que analisa, por meio da astrologia, os graus de afinidade e dificuldade no relacionamento entre duas pessoas. "A longo prazo, as diferencas ficam visiveis." A astrologa Elizabeth Nakata, especialista em astrologia empresarial, explica como as empresas utilizam-se da vertente. Apos o estudo - e preciso data, local e hora de nascimento do candidato, - o relatorio aponta se a pessoa e apta para o perfil procurado. "A analise geralmente e feita quando ja houve a pre-selecao, e dois ou mais candidatos estao na disputa." "No mapa temos tres assuntos distintos: vocacao, profissao e funcao". A vocacao, segundo ela, e o que fazemos naturalmente, sem esforco. Profissao e definida como a aptidao para fazer algo que dara prazer e remuneracao. Ja a funcao e o conjunto de atividades exercidas, dentro do cargo exercido. "Nao existe signo ruim, mas profissionais em funcoes a qual nao sao aptos", diz.Horoscopo Empresarial: Astrologia nas EmpresasHa algum tempo, as empresas vem modificando sua mentalidade nas relacoes de trabalho, que antes apenas visavam o lucro a qualquer custo, e estao percebendo agora que vale mais a pena ter uma maior qualidade de vida com seus funcionarios, e ter um processo de selecao de seus novos funcionarios utilizando-se de tecnicas mais profundas e exatas.E por isso que as principais empresas do mercado estao comecando a se utilizar, em cada vez maior escala, de tecnicas holisticas de analise humana e cura alternativa, especialmente a Astrologia, que tem sido usada em varias areas, desde a de Recursos Humanos, ate a financeira. Nos Recursos Humanos, a Astrologia tem encontrado um papel fundamental, ja que tem se revelado em dos recursos mais exatos para se avaliar candidatos a um cargo numa empresa. Mas normalmente ela e utilizada apenas no processo final de selecao, quando os candidatos ja passaram por uma serie de testes, inclusive psicologicos; dai, a avaliacao astrologica serve para verificar nao apenas se os candidatos estao aptos vocacional e emocionalmente para o cargo, mas quais deles terao uma relacao mais positiva com seus chefes ou com seus subordinados, inclusive se eles tem aptidao para o trabalho em equipe, se tem
caracteristicas de lideranca positiva, etc. Ja dentro da empresa, e possivel avaliar problemas de relacionamento entre funcionarios, ou se a queda de rendimento de algum deles pode estar relacionado com algum problema pessoal, e como ele podera ser solucionado de uma maneira mais efetiva; tambem para verificar se algum funcionario nao e apto ou compativel com a empresa, ou com a area que trabalha, podendo reloca-lo para um setor mais compativel com suas aptidoes, ou ate mesmo elimina-lo da empresa por nao se enquadrar na sua filosofia. Isto com certeza melhora consideravelmente as relacoes no ambiente de trabalho e, por conseguinte, a produtividade da empresa em geral.Nos setores financeiro e de planejamento, a Astrologia pode ajudar a definir estrategias de investimento e marketing, tracando a melhor data para se tomar alguns tipos de decisao, como por exemplo, quando comecar uma campanha publicitaria, assinar um contrato, fazer investimentos financeiros numa determinada area, etc. Empresas em todo o mundo, e de todos os tipos se utilizam desses servicos com extremo sucesso; ate mesmo investidores do mercado financeiro consultam astrologos para saber em que tipo de acoes deve investir, ou ate mesmo saber se o dia e benefico para determinados tipos de transacoes.Politicos estao, talvez, entre os mais tradicionais adeptos da Astrologia. Grandes presidentes norte-americanos, como Ronald Reagan e Bill Clinton, foram assessorados por grandes astrologos, lembrando que estes dois estao entre os mais populares presidentes da historia dos Estados Unidos.A Astrologia, portanto, nao tem uma funcao somente pessoal, mas ajuda, de forma significativa, a melhorar as relacoes entre os seres humanos em qualquer nivel e melhorar a qualidade de vida de todos.Fontes: Folha e UOL por Joao Marcos Cividanes.
que acompanha todas as atividades que os funcionarios executam na internet. A ferramenta e muito efetiva a partir do momento que traz ao funcionario a ideia de observacao. Desse modo, mesmo ciente de sua liberdade de uso, ele sabe que o uso incorreto da internet podera lhe acarretar alguma consequencia, salienta a especialista.O aviso e LegalApesar de a empresa possuir o direito de tomar conhecimento das atividades que acontecem em seu nome (e os terminais de internet de seu espaco fisico detem essa premissa), existe questoes delicadas envolvidas nesse assunto. Pelo monitoramento esbarrar no direito constitucional de privacidade e sigilo de correspondencia, e imperativo que se informe aos funcionarios a existencia de ferramentas de monitoramento, estabelecendo-se tambem claros limites de uso, baseados em direitos e deveres. Desse modo, sera acordado quais os usos permitidos da internet, sendo que o funcionario podera estar inclusive sujeito a penas pelo descumprimento das diretrizes, afirma Daniela.Como punir?Descoberto o mau uso da internet dentro da empresa, cabe ao gestor o bom senso de proceder de maneira a evitar que a ma conduta se repita e para tal nao basta punir o responsavel. Justamente por isso, segundo Daniela do Lago, recomenda-se, em um primeiro momento, um contato objetivo e pontual com o funcionario para discutir a ocorrencia. Nessa conversa, deve-se deixar bem claro quais os limites de uso da internet, afirma a especialista. Caso haja reincidencia, o procedimento deve ser outro. Por exemplo: o funcionario foi advertido por utilizar o MSN ao longo do expediente. Caso a ocorrencia se repita uma demissao ainda que sem justa causa pode ser a alternativa mais eficaz, pontua Daniela. Com relacao a propagacao ou acesso a conteudos pornograficos a questao e um pouco mais delicada. A pornografia e expressamente proibida em praticamente todas as empresas. Dependendo das provas, esse tipo de comportamento pode ocasionar uma demissao por justa causa. Isso sem contar que, caso o conteudo esteja relacionado a pedofilia, as consequencias penais serao ainda mais pesadas, chegando ate a prisao. Confira dicas para driblar a falta de rendimento e ainda assim aproveitar para dar uma espiadinha no Facebook com o metodo Pomodoro.Ja ouviu falar do metodo Pomorodo? Nao, pois saiba que ele pode ser a solucao para suas distracoes nas Redes Sociais. Quem nunca perdeu aquele tempo precioso vendo coisas no Facebook e depois se deu conta que estava sem tempo para terminar o trabalho?O metodo Pomodoro e uma tecnica que divide o tempo em pequenos periodos de 25 minutos. Primeiro voce ajusta o relogio e trabalha durante esse tempo ate o cronometro apitar, depois e so descansar de tres a cinco minutos. Nesse tempo voce pode acessar sites de humor, de noticias, ver video e outras coisas. Mas so por tres minutos.Quando voce completar quatro Pomodoros, ou seja, quatro periodos de 25 minutos, ai e tempo de tirar um descanso maior, de 15 a 30 minutos. Pronto, voce vai perceber que sua produtividade vai aumentar bastante. O metodo foi criado por um italiano, Francesco Cirillo, na decada de 1980. Ele diz que o metodo ajudou muito na sua carreira. Hoje
A vida nem sempre caminha como uma historia de cinema. Nem todo relacionamento se acerta com um beijo, e o tempo nao passa em camera lenta a beira-mar. Carreira profissional, entao, nem se fala. Na tela do cinema, uma promocao leva 15 minutos ou um pouco mais. Na vida real, anos de dedicacao e muito suor.Em contrapartida, ha filmes que estimulam a repensar o rumo de uma carreira profissional. Ah, o prazer de assistir a um bom filme e sempre muito bom. E quando ele estimula a reflexao entao, melhor ainda. Trabalho em equipe, exemplo de lideranca e superacao. Sem duvida, ha aqueles filmes que nao devem deixar de ser vistos para melhorar a nossa carreira. Alem de ampliar o nosso repertorio cultural, filmes podem ajudar qualquer profissional a refletir sobre o que acontece no cotidiano da empresa, ou na busca por um novo trabalho.Mas como concretizar a reflexao, transformando-a em estimulo profissional? Para isto e necessario tentar fazer uma relacao do enredo com o seu dia a dia, estabelecer um objetivo e desenvolver um pequeno plano de acao, com estrategias para alcancar o que voce quer. Por isso, e melhor esquecer as companhias barulhentas e ver os filmes sozinho, bem concentrado. Confira a indicacao de alguns longas para agucar sentimentos, relembrar valores, sonhos e para guiar a vida profissional. Nesta primeira lista sao dez filmes, um resumo dos temas abordados: O palhaco um jovem entra em crise com sua vocacao. Cisne negro ensina que so a perfeicao da tecnica nao adianta, e preciso paixao, mas com responsabilidade. Margin Call, o dia antes do fim mostra o jogo politico e como a hierarquia funciona nas empresas. Meia-noite em Paris um bem-sucedido roteirista sai de sua zona de conforto e decide ser escritor. Invictus traz licoes de lideranca, humildade e de forca para enfrentar adversidades Lixo Extraordinario as pessoas do filme desenvolvem um meio para dar significado ao trabalho. Forrest Gump mesmo com limitacoes, o personagem se torna um empresario bem-sucedido Jerry Maguire, a grande virada apesar dos momentos dificeis, o personagem nao desiste. O segredo do meu sucesso trata da trajetoria de um jovem ambicioso em busca do sucesso. Wall Street: o dinheiro nunca dorme faz uma critica de valores, mostrando aos jovens que e preciso ter cuidado com a ambicao.Nesta segunda lista, sao nove longas:A Firma (The Firm - 1993) Durante a carreira o profissional nao tem condicoes de escolher 100% as pessoas com que ira trabalhar. Conviver com pessoas de ma indole nao e nada impossivel. O filme mostra que para "ganhar" de profissionais assim e preciso estreitar o jogo e conhecer muito bem suas regras.Sinopse: Um jovem advogado, casado e recem formado em Harvard e seduzido a entrar numa grande firma de advogados de Memphis. Aos poucos vai descobrindo a sinistra verdade por tras da fachada de luxo e grandeza.A Procura da Felicidade (The Pursuit of Happyness - 2006) Esse longa traz licoes de determinacao, firmeza de proposito e o conceito de resiliencia, ou seja, a capacidade de superar desafios, de vencer as adversidades. Fatores fundamentais para a carreira.Sinopse:
No inicio dos anos 80, um desempregado recem-separado fica com a custodia do filho e, se perspectiva, decide arriscar-se trabalhando no mercado de valores.Coracao valente (Braveheart - 1995)Sobre o aspecto do lider, o filme mostra que quem lidera se identifica muito como os seus liderados. E um tipo de lideranca com maior proximidade. Vale a pena observar a competencia que eles mostram a gestao do "chefe" ligada ao crescimento e resultados do grupo.Sinopse: Apos perder sua esposa (morta por soldados ingleses), o escoces William Wallace (Mel Gibson) lidera uma revolta em busca de uma vinganca pessoal e da liberdade da Escocia.Gladiador (Gladiator - 2000)Quando temos nossos objetivos bem definidos e iniciamos o plano de acao para atingi-lo fazemos isso com conviccao: ser o ganhador, sem considerar qualquer outra opcao. Sinopse: Maximus (Russell Crowe) e comandante do exercito romano e em meio a uma disputa pelo trono de Marcus Aurelius (Richard Harris), Commodus (Joaquin Phoenix) - seu filho - mata seu pai e assume a coroa ordenando a morte de Maximus.O Diabo Veste Prada (The Devil Wears Prada - 2006)Nesse filme as pessoas ficam tao ligadas na atuacao de Meryl Strip como a megera Miranda - que trata de forma abominavel seus funcionarios - que perdem a transformacao da protagonista, Andy (Anne Hathaway). Alguem que nao entendia e nao valorizava nada no mercado de moda se transforma e se adequa as exigencias do segmento que escolheu trabalhar e da conta do recado. Com isso se tornou a principal profissional da empresa, admirada inclusive por sua temivel chefe.Sinopse: Uma jornalista iniciante esta a procura de emprego e e contratada pela revista de moda mais famosa para ser assistente da editora mais poderosa - e implacavel - do mundo.O Discurso do Rei (The King's Speech - 2010)Para se desenvolver na carreira e preciso ser um profissional treinavel. Nao adianta contratar um coach, se nao pretende seguir suas orientacoes. O filme mostra a humildade do rei diante da dificuldade de falar em publico em buscar ajuda e, por meio de um metodo conduzido por seu coach, desenvolver-se.Sinopse: Apos a morte de seu pai, o rei George V, e a abdicacao escandalosa do Rei Eduardo VIII, Bertie, que sofre de um problema de fala debilitante toda a sua vida, de repente e coroado rei George VI da Inglaterra.O Mensageiro (The Postman - 1997) Tambem sobre lideranca, ele reforca muito o exemplo do bom lider. O longa fala sobre a reconstituicao do governo norte-americano e mostra figuras de lideres que, mesmo sem querer, foram eleitos pelas as pessoas para coordenar esse movimento de reconstrucao. O lider e capaz de inspirar as pessoas, lutar por uma causa, ser transparente e isso e bem mostrado no filme.Sinopse: Depois de uma guerra destruidora nos Estados Unidos o pais tenta se reerguer. As pessoas lutam pela sobrevivencia, contra a fome e contra os malfeitores. Ate que um andarilho (Kevin Costner) comeca a mudar o rumo da historia.O Segredo (The Secret - 2006)O Segredo e a lei universal da atracao magnetica e revela o misterio de usar o poder da mente. Ou seja,
com singelas modificacoes nos pensamentos e habitos, voce pode vivenciar o prazer de viver positivamente. Em pouco tempo, voce descobre que e o que come, pensa, age e e reflexo das suas acoes com si proprio e para com os outros. E uma licao de casa no quesito autoconhecimento em prol da vida pessoal e profissional.Sinopse: Documentario que defende a tese de que os genios da humanidade compartilham o "segredo" de uma atitude positiva frente a vida.Uma secretaria de futuro (Working Girl - 1988)O filme apresenta para o expectador que e preciso persistencia para evoluir na carreira. Resiliencia para aguentar as quedas e retomar as acoes. Saber lidar com pessoas que nao jogam pelas regras do jogo. E a importancia de saber aproveitar as oportunidades que surgem - como em uma cena ao final do filme, na qual a personagem principal, Tess, explica a um empresario como sua ideia surgiu e que ela foi roubada por sua chefe.Sinopse: Tess McGill e a secretaria ingenua, mas ambiciosa. Ela comeca a trabalhar para uma executiva sem escrupulos, Katherine Parker. Acaba se envolvendo com o homem pela qual a chefe se interessava e aprendendo as manhas de como subir na vida.Fontes: Pravaler e UOL
extra com acrescimo de, no minimo, 50%, de segunda a sexta-feira, e 100% aos domingos e feriados.Por quanto tempo a empresa pode acumular as horas extras ate pagar o funcionario?De acordo com o juiz, normalmente devem ser pagas no mes seguinte ao da prestacao do servico, exceto se a empresa tiver ajustado junto ao sindicato de classe dos empregados o chamado banco de horas extras. Nesse caso, as horas extraordinarias realizadas convergem para a conta que o empregado tem no banco e devem ser compensadas em ate 12 meses da sua realizacao, sob pena de serem pagas. As horas extras sao as campeas de acoes na Justica, de acordo com o juiz da 26a Vara do Trabalho do Rio de Janeiro, Marcelo Segal. Os empregados alegam que realizam horas extras, mas elas nao sao pagas ou sao quitadas parcialmente, diz.Fonte: G1