Nao existe receita infalivel que possa ser utilizada, quando o assunto e a busca por uma nova oportunidade no mercado de trabalho. Contudo, de acordo com o diretor de marketing do Grupo Michael Page para a America Latina, Sergio Sabino, ha algumas atitudes que podem diminuir as possibilidades na hora de conquistar uma vaga de emprego.Muito deve se avaliar antes de dar o proximo passo. E o maior responsavel pela carreira do profissional e ele mesmo, diz Sabino, que aponta nas orientacoes abaixo o que nao fazer.Atitudes "espanta-emprego"1 Aplicar o curriculo para diversas oportunidades, de diferentes hierarquias e areas. Segundo o especialista, tal atitude mostra falta de foco. Voce esta dizendo ao recrutador que nao sabe muito bem o que quer, qualquer coisa serve, diz.Assim, a orientacao e perceber o momento de vida e as experiencias para aplicar o curriculo para posicoes adequadas ao seu posicionamento hierarquico e conhecimentos.2 Achar que o recrutador e um amigo. Uma entrevista e uma reuniao de negocios, lembra Sabino. Portanto, imaginar que uma postura amiga e informal demais pode influenciar na empatia com o entrevistador e um erro, visto que a atitude passa, na verdade, a percepcao de falta de profissionalismo e imaturidade.3 Buscar retorno de uma entrevista logo depois da conversa. Apesar da curiosidade natural do momento, a tentativa de contatos seguidos e excessivos pode transmitir uma ansiedade prejudicial ao candidato.Dessa forma, o melhor e administrar a curiosidade e aguardar alguns dias antes de fazer contato.4 Subestimar a entrevista por telefone. Quem esta participando de um processo seletivo deve ter consciencia de que a conversa por telefone influencia a imagem que o recrutador pode formar do candidato.Portanto, ao atender o telefone e perceber que do outro lado esta um recrutador, tenha certeza de que podera falar naquele momento e que tera alguns minutos para dedicar. Caso contrario, e melhor informar ao interlocutor e dizer qual o melhor horario para retornar.5 Por fim, nao superestime a si mesmo. Informacoes como idiomas e passagens profissionais sao completamente avaliadas. Assim, informe claramente suas habilidades e conhecimentos e lembre-se: o mais importante em um profissional e sua postura e transparencia.Retirado do site www.administradores.com.br, publicacao do 22 de novembro de 2011, as 17h19min Eu sou meio suspeita para falar de Michel Telo, pois adoro as suas musicas desde que ele cantava no Grupo Tradicao.Gostei da visao que a reportagem abaixo abordou sobre o sucesso do Michel e o que podemos aprender e mudar nas empresas:Fonte: www.administradores.com.brData de Publicacao: 03 de janeiro de 2012, as 18h49minAutor: Edmar BullaDe Chico Buarque a Gaby Amarantos, de Geisy Arruda a Marisa Monte, de Bidu Sayao a Banda Calypso, passando por Saci Perere, maracatu, carimbo e frevo, nao ha como negar que temos um vasto e rico codigo cultural. E marcas tiram proveito disso, estabelecendo uma simbiose mutua entre a imagem que o artista empresta para a marca e vice-versa. Assim como cowboy do mundo de Marlboro, Michel Telo representa, na capa da revista Epoca, um fenomeno como "Segura o Tchan", "Stefhany Absoluta" ou celebridades tipo Big Brother, sejam eles efemeros ou nao. Na Europa,