O estresse e um dos principais responsaveis pela deterioracao das relacoes de trabalho e, hoje, configura um grave problema que as empresas estao tendo que enfrentar. Pela incidencia com que os sintomas do estresse apresentam-se no ambiente de trabalho ja foi convencionado como uma epidemia do seculo 21. Segundo estudo realizado pela Regus, 58% das empresas teve um aumento significativo de estresse ocupacional nos ultimos dois anos.Os quadros de estresse manifestam-se de modo muito particular nos profissionais que vivenciam momentos de grande pressao na determinacao de produzir cada vez mais em menor espaco de tempo. Nesse contexto, e crucial que cada um tenha consciencia do seu limite fisico e mental, com base no conhecimento que deve ter de si mesmo, e saiba estabelecer suas prioridades, revendo, sempre, seu ritmo de trabalho para que sua saude e seu desempenho nao sejam comprometidos.E crescente o numero de profissionais que recorrem ao suporte do coaching no intuito de estar mais bem preparados para lidar com fatores estressantes como medo da perda de emprego, carga excessiva de trabalho, ritmo acelerado de entrega, cobranca acirrada, conflito de interesses, falta de foco e autonomia na conquista de objetivos, ausencia de suporte das liderancas e ate mesmo assedio moral.Os lideres, enquanto representantes das empresas, devem estar atentos aos riscos de manter seus colaboradores em estado constante de pressao. E necessario minimizar os impactos das demandas em excesso e ajudar na manutencao do equilibrio e motivacao necessaria a saude do clima organizacional. O modelo "pressao em cascata" pode ate trazer o resultado no curto prazo, mas nao garante a longevidade do processo. O estresse alem de nao garantir um desempenho saudavel, ao longo do tempo, compromete a forca de realizacao nas celulas de trabalho.Profissionais felizes sao mais saudaveis e, por consequencia, mais produtivos. Zelar pela qualidade de vida e promover a sustentabilidade das relacoes de trabalho nas empresas. Em convergencia a esse movimento, o conceito de qualidade de vida contrapoe-se ao mecanismo do estresse e se alia ao proposito das condicoes humanas, conquistando espaco na luta contra os excessos praticados.Um exemplo claro dessa iniciativa e a proposta da consultoria Great Place to Work que tem como objetivo ajudar as organizacoes a compreender as caracteristicas, as praticas e as atitudes que promovem a excelencia do clima nos locais de trabalho, atraves dos conceitos de credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho de pertencer e camaradagem interpessoal."Quando as empresas se tornam excelentes, a divisao entre administracao e trabalho desaparece. O ambiente se torna uma comunidade. Os funcionarios tem orgulho do que fazem, de sua equipe e de sua empresa. Eles sentem que podem ser eles mesmos e celebram o sucesso de seus acionistas e funcionarios na organizacao, sentindo prazer, de forma profunda e duradoura, em realizar seu trabalho". (Great Place to Work).Tanto as empresas como os profissionais devem estar conscientes da importancia de desenvolver condicoes favoraveis a uma melhor qualidade de vida, atuando em parceria na lutam contra o estresse e em favor da saude fisica, mental e emocional de todos para que a qualidade de vida passe de conceito emblematico a um bem comum.Investimentos