IntroducaoAtualmente, as organizacoes de uma forma geral, vivem num contexto altamente complexo. O mercado de trabalho vem sendo forcado a modificar e implementar novos mecanismos de atuacao devido a mudancas, muitas vezes relacionadas com politicas economicas e sociais. As novas tecnologias, a legislacao, novas profissoes e as diversidades do trabalho, sao indicadores que demandam uma transformacao no trabalho do psicologo organizacional destacando-se o recrutamento e selecao de pessoas.A partir da promulgacao do Decreto 3.298/99 que entre outros define o que e deficiencia, estabelece a equiparacao de oportunidades para todos e estabelece a obrigatoriedade da reserva de vagas as pessoa com deficiencia. As organizacoes se viram obrigadas a recrutar e selecionar esse publico especifico para compor o seu quadro funcional. Assim, as pessoas com deficiencia comecaram a fazer parte deste novo cenario, o mercado de trabalho. Toda a sociedade deve fazer parte do processo de inclusao da pessoa com deficiencia. O psicologo, enquanto promotor da gestao de pessoas e de uma sociedade que tem garantido por lei a equiparacao de oportunidades, necessita, constantemente, se envolver e levar adiante o debate em torno deste tema, revendo conceitos e metodos e desenvolvendo programas especificos.O presente artigo tem como objetivo investigar, junto aos psicologos organizacionais do Vale do Aco, como tem sido o processo quanto ao ingresso da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho. Pretende-se ainda desmistificar os estereotipos e preconceitos que permeiam o comportamento da pessoa com deficiencia; e propor alternativas que possam facilitar a insercao da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho atraves das leis e decretos ja existentes. Espera-se que este artigo possa contribuir para todos aqueles que buscam a efetivacao da inclusao e promocao da pessoa com deficiencia em todas as areas, principalmente no mercado de trabalho. 1 Revisao de Literatura Causa-nos certo constrangimento perceber que ate a ultima decada do seculo XX, os dados oficiais sobre a deficiencia no Brasil, eram inexistentes. Qualquer tipo de projeto ou estudo que se referia a esta populacao possuiam como referencia a estimativa da OMS, segundo a qual 10% da populacao de um pais, possui algum tipo de deficiencia (BRASIL. MINISTERIO DA SAUDE, 2008). Somente a partir da Lei n. 7.853, de 24 de outubro de 1989, que faz referencia a obrigatoriedade da inclusao de questoes especificas sobre a populacao com deficiencia nos censos nacionais como criterio da realidade brasileira e essencial para sustentar a definicao de politicas especificas e que o censo demografico de 1991 incluiu questoes referentes a populacao referida (BRASIL. MINISTERIO DA SAUDE, 2008).A partir desse momento percebe-se uma atencao dispensada a pessoa com deficiencia. Segundo Sicord (2002, apud MINISTERIO DA SAUDE, 2008), o Censo Demografico de 2000 realizou sua pesquisa baseada no conceito ampliado de deficiencia, ou seja, na percepcao que as pessoas tem em relacao as alteracoes provocadas pela deficiencia na capacidade de realizacao, no comportamento e na participacao social.Portanto os dados apresentados relativos as pessoas com deficiencia pelo Censo 2000, privilegiam as incapacidades como fator principal para a identificacao das deficiencias e do grau de comprometimento das condicoes fisicas e mentais das pessoas pesquisadas. As pessoas com