organizacao de estudantes do planeta, a AIESEC.De 60 anos para ca o mundo mudou diversas vezes, as pessoas mudaram diversas vezes, e, por consequencia, a AIESEC mudou diversas vezes. A organizacao sempre teve o proposito de olhar para o mundo, descobrir as necessidades correntes e preparar lideres para atuar nessas necessidades.Hoje sao mais de 30.000 membros espalhados em mais de 100 paises, trabalhando a partir de 1.000 escritorios nas maiores universidades do mundo. Cada um desses escritorios seleciona aqueles jovens com maior potencial de lideranca, sensibilidade cultural e mais uma serie de competencias fundamentais para liderar pessoas e projetos. Esse potencial e desenvolvido ao longo da experiencia na organizacao atraves de uma serie de atividades que envolvem planejamento, metas, prazos, recursos, pessoas, avaliacoes e reflexoes.As duas ferramentas mais poderosas que a AIESEC utiliza como forma de desenvolvimento sao os cargos de lideranca e os intercambios.Cargos de LiderancaTodo membro, depois de um certo tempo na organizacao, tem a oportunidade de coordenar uma equipe de no minimo 3 pessoas. Os cargos de lideranca vao desde posicoes de curto prazo (3 a 6 meses) que gerenciam processos seletivos de membros, eventos e projetos ou posicoes de maior responsabilidade e prazo (1 ano) responsaveis por areas gerenciais como Marketing, Financas, Recursos Humanos, Intercambios e Relacoes Corporativas ou ate mesmo a Presidencia do escritorio.IntercambiosMilhares de empresas em todo o mundo optam por ter membros da AIESEC nas suas equipes. Atraves dos intercambios, a AIESEC envia e recebe membros de escritorios de outros paises para terem uma experiencia profissional (de 6 meses a 1 ano) nas suas areas de estudo/formacao. A empresa ganha um ambiente dinamico, internacional e inovador, e os membros da AIESEC ganham um entendimento cultural, experiencia profissional e internacional.Apos todas essas experiencias, os membros saem da organizacao. A AIESEC nao quer que os membros fiquem; quer ver seus membros na rua, no mercado, aplicando essa experiencia nas necessidades do ambiente externo. A missao da AIESEC e formar agentes de mudanca capazes de criar um impacto positivo na sociedade. Um agente de mudancas e uma pessoa com um entendimento cultural necessario para perceber o ambiente e as mudancas necessarias nele e possui uma serie de competencias que o permitem liderar pessoas para atingir resultados.Como a AIESEC faz isso? Aqui estao alguns segredos.1. O intercambio e uma das principais ferramentas para esse desenvolvimento de sensibilidade cultural; no momento em que uma pessoa esta em outro pais, adquire rapidamente uma capacidade de adaptacao, visao de outras culturas e de sua propria e uma serie frequente de reflexoes que levam ao autoconhecimento. Assim como paises tem culturas diferentes, pessoas tambem as tem. Entender o que e uma cultura e saber respeita-la e um dos primeiros passos para liderar pessoas e causar mudancas.2. Todos os membros sao voluntarios. Nao existem relacoes formais de poder e nenhum membro depende da organizacao para sobreviver. Ou seja, um coordenador nao consegue mandar ou delegar uma atividade que um membro nao queira realizar. Se a experiencia de um membro nao esta oportunizando desenvolvimento, aprendizado e motivacao, os membros saem da organizacao. Isso quer dizer