testados isoladamente, as mulheres demonstravam claramente que tinham habilidades inatas maiores do que os homens. Ainda assim, quando os dois grupos eram testados em competicao, os homens invariavelmente obtinham melhores escores do que as mulheres. Deve-se enfatizar, novamente, que a preocupacao aqui nao e com a equidade dessas ocorrencias, e sim com os efeitos. A questao e que, no mundo do trabalho, as mulheres frequentemente se encontram em situacao de competicao com os homens. Se elas se submetem constantemente aos homens e nao conseguem dar o maximo de si ao competir com eles, sao, na verdade, menos uteis ao empresario, para a obtencao de lucro. Se a mulher e igual ao homem nos resultados dos testes e inferior a ele na maximizacao de lucros, entao a lei de salarios iguais por trabalhos iguais se mostra desastrosa para as mulheres. Isso e calamitoso, porque os incentivos a maximizacao de lucros sao revertidos. Em vez de o mercado dar um forte impulso a contratacao de mulheres e dispensa de homens, os empregadores estarao motivados a demitir mulheres e contratar homens para seu lugar. Se eles forem forcados a pagar o mesmo salario a homens e mulheres, muito embora nao sejam igualmente produtivos, o aumento dos lucros se dara na medida em que os trabalhadores homens substituam as mulheres. Os empregadores inclinados a adotar o ponto de vista feminista, insistindo em manter trabalhadoras mulheres, terao seus lucros reduzidos e perderao sua fatia de mercado. Os empregadores que prosperarao, serao os que nao empregarem mulheres. Devemos destacar que a tendencia de mulheres que sejam realmente iguais aos homens em produtividade, receberem salarios iguais so existe no livre mercado regido por lucros e perdas. Somente na livre iniciativa ha incentivos financeiros para contratar mulheres altamente produtivas e desvalorizadas, para "tirar vantagem" de sua condicao e, com isso, aumentar seus salarios. No governo e nos setores sem fins lucrativos, esses incentivos orientados para o lucro estao, por definicao, ausentes. Nao e nem um pouco por acaso, entao, que virtualmente todos os abusos reais das mulheres nesse sentido tenham lugar no governo e nas areas sem fins lucrativos, como escolas, universidades, bibliotecas, fundacoes, servico social e servicos publicos. Ha poucas alegacoes de salarios mais baixos para mulheres em campos da iniciativa privada como informatica, propaganda ou midia. 4. Leis que obrigam a nao discriminacao O McSorley's e um bar na cidade de Nova Iorque que admitia exclusivamente homens, ate que foi "liberado". Sob a bandeira da nova lei contra a discriminacao no estado de Nova Iorque, pela primeira vez na historia do estabelecimento as mulheres foram servidas. Isso foi comemorado como um grande passo adiante no progresso pelas faccoes liberais, progressistas e do movimento de liberacao da mulher. A filosofia basica por tras dessa lei e da consequente liberacao do McSorley's parece ser a de que e ilegitimo discriminar clientes potenciais em funcao do sexo a que pertencem. Se os problemas com essa filosofia nao estao bastante aparentes, podemos torna-los, ao considerarmos varios reductio ad absurdum. Se essa filosofia fosse adotada estritamente, nao seriam considerados "discriminatorios", por exemplo, os