thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
do politicamente correto me permitem, explico o termo sem receios de parecer racista. Existem no Brasil os termos negao, que se aplica, de modo geral, aos negros altos e fortes; e neguinho, para definir negros magros e baixos. E no caso de um negro forte e baixo? Nada mais apropriado e simpatico que chama-lo de negaozinho. Outra expressao que adoramos e adotamos do universo gaucho e chamar as pessoas de queridas, quando essas sao simpaticas atenciosas. Sua mae e uma querida, ou ele e uma pessoa muito querida, por exemplo. O leitor que nunca ouviu essa expressao da boca de um gaucho deve ser perguntar o que ha demais nessas frases, mas a candura e sinceridade empregada na fala nos encanta e contagia. Deu pra ti?!
cacador violentoMata so por diversaoSeu prazer e perversaoE pura ignoranciaSe lhe sobra intoleranciaTa faltando punicao.A arte de escreverAs coisas danaturezaRealcam sua belezaPara quem querconhecerMostrando a quemquer saberQue devemospreservarDe modo aconservarAs riquezas dessasvidasQue permanecemsofridasEm quase todolugar.Eugenio Gomes de Macedo.
educacao.O que e educacao? Qual a missao da escola, da familiae da sociedade? Qual o investimento e esforco que uma empresa deve fazer emtreinamento para compensar o gap que fica por conta da (falta) educacao?Esqueca por um momento o lucro, e foque na missaosocial da empresa, e justo que ela cuide de dar ao empregado o que deveria virdo berco? Ao menos ela estaria contribuindo com a sociedade e com o individuo.Lembre agora do lucro, como colocar funcionarios educadose treinados, que alem de atender dignamente o cliente, sera produtivo. Quantocustara esse funcionario? Bastante.Vamos simplificar com aritmetica basica e imaginaria,consideremos que o melhor funcionario do mundo seja nota 100. A minha quaseamiga do cafe seria uma nota 2? Ela nao assimilou o treinamento, ou nao tinhaeducacao de base suficiente para assimila-lo; nao se importou com o ser humano(me auto-promovi agora); nao pensou que poderia colocar sua empresa e a elamesma em um blog e na cabeca de uma porcao de gente insatisfeita e de linguasolta; nao pensou que perenizar sua empresa e que muitos clientes de R$5 geram maisclientes, e felizes comem duplo especial gerando lucro, que geram oportunidadesde crescimento para quem esta la e no minimo paga pelo seu trabalho, que movesua vida e dignidade. Mas ela e nota 2, mal educada, e possivelmente bemtreinada com zero resultado pratico e deliberadamente nao deu a minima para aempresa, cliente e sem saber, para ela mesma. Mas de novo, a moca nao e o assunto.Voltando ao tema: como ter um funcionario nota 100 socom investimento em treinamento se ele tem uma educacao nota 2? Sera que um diao investimento em treinamento sera suficiente para cobrir o buraco da educacao?Nao, nunca.Recuso-me a culpar o governo, alias, culpar o governoe como culpar os proprios dentes por ser gordo ('Demo-cracia').Se continuarmos a reclamar, treinar como nunca eeducar como sempre, continuaremos todos a sendo clientes de R$5... e assimnossas empresas, sociedade, e pais. Educacao nota 2, paisde R$5.Obrigado e Abraco e ao improvavel leitorDouglas
mais ainda em Logistica?Refletindosobre os pontos acima, nao ha nenhuma duvida que sim. Dificil imaginar algumaempresa que nao possa ser gerida, bem gerida, com esses principios.Trazendoesses conceitos para a Industria Logistica, um rabisco inicial poderia ser: *Foco,simplicidade e minimalismoArmazenare transportar a carga ate seu destino final, no prazo, nao deveria ser complexo. * Qualidade: entregar a carga intacta no momento certo, com profissionalismoe cordialidade. * Custos: diretos adequados, indiretos minimos e absolutamentenecessarios. Os investimentos devem ser no material e engenharia (segundo Jobs),o que significa:Formacaode Profissionais, mais que treinamentos; pensa-se pouco na formacao dosoperadores (motoristas, por exemplo). *Informacao na medida certa. A informacao acaba por ser um paradigmainteressante. Se exige muito no quesito informacao, se atrasa, se vai atrasar,se vai adiantar, em tempo real se chegou, em alguns casos a posicao em tempo real.Aquestao e qual a relacao de custo xbeneficio dessas exigencias? O que se faz com essas informacoes.Informacoes por si nao geram controles que nao geram acoes. O custo em dinheirogerando o custo das frustracoes, pois a energia vai, sem retorno (o trocadilhose justifica)*Sistema tem de resolverquestoes de produtividade e eficiencia e nao ser prodigos em relatorios post-mortem.Simples: planejamento, dash-board de controles.* Talentos. Servico e Gente. Jobsnao tinha paciencia com funcionarios "B", buscava sempre os "A".Curva "Normal", sao empresas normais, na media.* Unicidade. Uma empresa deLogistica tem de fazer Logistica, so; mas completa. Nao e a toa que se fala "SupplyChain" (e pouco se faz). *Inovacao. Cabe? Cabe. nosprocessos, no fim, e nao no meio. Como armazenar e entregar mais barato e maiseficiente. Em outras palavras: inovacao em eficacia. O Design perfeito vem nosprocessos, desenho e execucao da operacao. Dificilimaginar alta tecnologia para um commoditie, essa tem de ser para agregareficiencia e nao "experiencia" ao usuario. Jobs certamente naotemeria investimentos ou custos que minimizasse o custo da cadeia e deixasseque os clientes nem lembrassem da Logistica, so dos produtos.Amelhor Logistica sera a que nao se nota, simples e minima.Quetal gerarmos uma discussao sobre isso? Por favor, fiquem a vontade...Umabraco e obrigado ao improvavel Leitor.Douglas
Sempre achei que muita gente em uma reuniao nao funciona, nao produz resultado e principalmente nao traz comprometimento, dos individuos e da equipe.Procure imaginar uma chefe bravo querendo chamar a atencao para um resultado ruim (pensou em bronca? Ok...) imagine agora voce nessa reuniao com mais 12 pessoas, como voce se sente? Como voce volta para sua mesa, e como trata isso no cafe? Acabou com seu dia? Fala a verdade, nao foi diretamente com voce e alem do que a coisa nao esta tao ruim assim. Alguem fez bobagem, ou chefe apanhou da mulher...Agora a mesma ira de nosso amado lider e voce sentado com mais 2 infelizes, voce vai pra casa tendo certeza que o aquecimento global vai nos cozinhar, a todos, e se for quarta feira, voce tera certeza que seu time vai perder.Ha muito tempo penso assim, dos dois lados da mesa vi e vivi essa situacao. Lendo um livro bastante denso e muito bom tive a confirmacao de minha tese por meio de experimento cientifico com um proposito diferente.O livro: "Rapido e Devagar: duas formas de pensar" de Daniel Kaheman.O Livro de um dos mais renomados cientistas da psicologia do mundo, mostra por meio de sua tese dois sistemas de pensar e concluir do ser humano, e com inumeros experimentos reais faz conexoes incriveis com a vida cotidiana, principalmente com o mundo e relacoes de negocios. Vale muito a leitura, mas que isso estudar o tema; devo voltar com insights do livro em posts futuros, mas hoje vou fazer uma correlacao de experimento **chocante** quanto a natureza do ser humano e meu humilde tema: reunioes de trabalho.O Experimento (transcrito literalmente do livro de Kaheman, 2011)" Os participantes nesse experimento eram levados a cabines individuais e convidados a falar ao interfone sobre suas vidas e problemas pessoais. Tinham de se revezar falando por cerca de dois minutos. Apenas um microfone era acionado de cada vez. Havia seis participantes em cada grupo, um deles um ator. O ator falava primeiro, seguindo um roteiro preparado pelos pesquisadores. Ele descrevia seus problemas em se adaptar a Nova York e admitia com obvio constrangimento que era propenso a ataques apopleticos, principalmente sob estresse. Todos os participantes, entao, tinham sua vez. Quando o microfone voltava ao ator, ele se mostrava agitado e incoerente, afirmava sentir um ataque a caminho, e pedia para alguem ajuda-lo. As ultimas palavras vindas dele eram: P-por f-favor, alguem a-aju-d-dee ah-ah-ah [sons de sufocamento]. Es-estou m-mo-morrendo eu... v-vou m-mo-rrer... um ataque... ahhh [sufoca, entao faz silencio]. Nesse ponto o microfone do participante seguinte fica automaticamente ativo, e nada mais e escutado do individuo possivelmente morrendo. O que voce acha que os participantes no experimento fizeram? Ate onde sabiam, um deles estava sofrendo um ataque e pedira ajuda. Contudo, havia diversas outras pessoas que talvez pudessem reagir, de modo que era talvez possivel permanecer na seguranca da propria cabine. O resultado foi o seguinte: apenas quatro dos 15 participantes responderam imediatamente ao pedido de socorro. Seis nem sairam de sua cabine, e cinco outros sairam apenas bem depois que a
vitima do ataque aparentemente sufocou. O experimento mostra que os individuos se sentem desobrigados de responsabilidade quando sabem que outros escutaram o mesmo pedido de socorro. Os resultados o surpreenderam? Muito provavelmente. A maioria de nos pensa em si mesmo como alguem decente que correria para ajudar o outro numa situacao dessas, e espera que outras pessoas decentes facam o mesmo. O objetivo do experimento, e claro, era mostrar que essa expectativa esta errada. Ate mesmo pessoas normais, decentes, deixam de acorrer quando esperam que outros assumam o trabalho desagradavel de lidar com uma pessoa sofrendo um ataque. E isso inclui voce."Agora me permitam adaptar o experimento e sua conclusao a minha tese das reunioes e equipes de trabalho:*O experimento mostra que os individuos se sentem desobrigados de responsabilidade quando sabem que outros tambem* estao sendo penalizados, encarregados de um trabalho, ou pressionados para entregar resultado.Em qualquer um dos lados da mesa, liderando ou sendo parte do time, Voce nao deve levar tudo sozinho nas costas, mas tambem e responsavel como profissional individual pelo resultado do time.Pense nisso: Tem muita gente na reuniao??Obrigado e Abraco e ao improvavel leitorDouglas
Algumas coisas me fizeram pensar um pouco sobre os profissionais dos nossos dificeis dias.Nao se fala muito em carreira hoje em dia, mas sim, comoestar na folha de pagamento do proximo mes; a tal da crise esta afetando todosos niveis, conheco de auxiliares a presidente que receberam aquela ma noticia.Somos o pais da crise (tipo aquela 7X1), arriscaria a dizer quetemos uma crise, em media, a cada 3 anos; mas o que esta tem de diferente dasoutras, quanto ao impacto no emprego e a profissionais de um nivel mais senior?Minha tese: A Tecnologia e as Redes Sociais.A Tecnologia, esta mesmo reduzindo a mao de obra necessariapara absolutamente tudo, e fato .... e nao uma forma de dizer, tipo esta meio queacontecendo com o vizinho, ou um amigoDisse no comeco de algumas coisas que me puseram a pensar dessa crise e os profissionais:A primeira: voltei de NY essa semana, costumo ir 3 a 4 vezes por ano para os EUA,e poucos meses depois da ultima me assustei com as pracas de alimentacoes doaeroporto - "The help yourself" - voce escolhe o que comer notablet do balcao, imprime o boleto com o pedido e o codigo de barras com o quevai pagar, vai a outra maquina escaneia o codigo, se quiser adiciona outrosprodutos (tambem pelo codigo), passa seu cartao de credito, volta ao balcao e ounico ser humano do processo mostra seu numero no painel e, de verdade, nem sevira pra olhar na sua cara. "End to end" sem gente. A promessa do pote de ouro dos empregos do setorde servico esta sendo quebrada.Poderia citar o nivel de automacao no Brasil, mas naoe o caso, nao temos muito para contar, mas a tal da China.... ah... la sim!A Segunda: uma fabrica que esta no Brasil ha 110 anosfechou, estive la, me contaram de geracoes de familias que trabalharam la, logoali em Osasco, vi fotos de 100 anos atras, escutei historias de vida...fim! O produto comecara a virda China daqui 6 meses. La tem tecnologia e nao so mao de obra, eles produzemmais, mais rapido e mais barato. A nossa expertise em estabanar a economia e a trapalhadapolitica botam as cores e formas finais na crise de agora; mas a tecnologia quenos fascina nos empurra pra fora de zona de conforto, ou para fora da folha depagamento.Falei das redes sociais, a terceira coisa que me fez pensarnesse contexto, ela esta ai pro bem e pro mal; nao vou falar de como as pessoasamam e se tocam la no fundo pelo whatsapp e facebook pessoas que nao conhecem, e nao enxergam quem estajantando com elas, nao vou...falar nisso...(nao tenho facebook, by the way..). Quero falar daimportancia das redes sociais para sua vida profissional: Voce sera descobertopelo Linkedin, investigado pelo Google, julgado pelo facebook, condenado ouabsolvido pelo whatsapp. Cuidado!!Que foto sua aparece quando te buscam pela rede? Quais oscomentarios que voce pendurou por ai, ou deixaram de voce? Como voce usa suarede de contatos? Se esta buscando uma colocacao, busque pessoas que de fatopossam fazer diferenca, que te conhecem, que sabem do seu trabalho e de seucarater,
e que estao dispostas a te recomendar. Lembre que ninguem vai recomendaralguem que de fato nao conheca ou confie, recomendar e algo muito serio paraquem recomenda. Para o network profissional, a chave nao e quantidade, mas aqualidade da sua rede. Deixei a parte mais esperancosa para minha quarta reflexao.Essa semana achei no linkedin uma pessoa querida que me ajudou muito na Bunge (onde trabalheiha cerca de 15 anos atras); uma jovem talentosa, inteligente, e trabalhadora que se preocupava com fazer melhor, era umacoordenadora de RH, que comecou bem no comecinho em sua carreira. Ela me ajudoua montar, preparar e desenvolver a equipe fantastica que tive comigo. Eu sabiaque ela tinha muito potencial, e tentava lhe passar algumas orientacoes, e principalmenteestressa-la com desafios que ela achava demais, mas nao era. Nao falei mais com ela, um pouco nos, um pouco a vida nos separou, mas tenho absoluta certeza do quecaminho ela fez, e o quanto trabalhou. Ela a e agora Diretora de RH em uma grande empresa. Fico feliz por ela, e por todos que lutam e vencem apesardas crises, e continuam a vencer.Algum talento e importante, tambem descobrir e buscar a tecnologiaque impacta e vai mudar a sua area. Mas trabalhe muito, trabalhe mais do que tepagam, estude horas e horas depois do estudo, construa sua marca como profissionalserio, e de respeito, ligue seu nome a uma rede de contatos que realmente teconheca e que va na mesma direcao e principios que voce.A crise passa, seu nome e suas conquistas obtidos peloTrabalho nao.Um Abraco e Obrigado ao improvavel LeitorDouglas
que voce fez de certo e erradoReflitaFacaum plano de acoes e implementeMelhoreComo liderar pessoas de paises diferentes, com culturas e mercados diferentesDr. Frank nesse ponto surpreendecom a resposta, apesar de simples e direta, sai do lugar comum e toca naessencia da gente.As pessoas nao sao diferentes,tem as mesmas necessidades basicas (!!!):nosqueremos ter pessoas para amar nosbuscamos um proposito para as nossas vidasnosqueremos ter esperanca de um futuro melhor...e os mesmos problemas basicos:naogostamos de mudancasgostamosde viver em um ambiente de previsibilidadePessoas: Decisao, Coach e Respeitov NaIndustria de Logistica, em que o DP DHL atua, nada e mais importante quepessoas. O Resultado desse ano, dos proximos e do futuro depende de pessoas.v Atrair,reter e desenvolver semprev Frankescuta e agradece todas as opinioes, visoes, recomendacoes que chegam a ele portodas as pessoas que o acessam. Essa e uma forma de valorizar as pessoas,aprender, ter elementos para administrar a empresa. Importante: a decisao edele. O lider ouve, respeita, incentiva a iniciativa e aceita o risco do erro;mas o lider assume a responsabilidade e decide.v Investirem talentos. A DHL tem um programa muito forte e global de desenvolvimento dejovens talentos, os busca em Universidades de todo o mundo e os desenvolve comopessoas, lideres e profissionais. Sao geracoes de lideres sendo formadas emcasa.v Todosos anos a DHL realiza uma pesquisa de satisfacao com seus funcionarios, e umesforco que alcanca centenas de milhares de pessoas, e ja parte da cultura; bemcomo e parte da missao de cada lider entender os resultados da pesquisa, eimplementar acoes de melhoria. O bonus de todos, de supervisores a presidentes,tem como um dos componentes o resultado dessa avaliacao; o resultado, media detodos os paises, passa de 70% de aprovacao e a meta e sempre melhorar os resultadosdo ano anterior.FuturoDr. Frank Appel acredita que aperpetuacao da empresa e mais importante que o sucesso e a fama de seus lideres,e tambem acredita que a Tecnologia vai dar muito a Logistica nos proximos anos.Fecho o texto, entao, com o quemais me impressionou: Todas as semanaseu recebo um jovem em minha sala, com menos de 25 anos, estudantes de ciencias, pesquisadores, ou alguemescolhido por suas ideias. Deixo que emuma conversa, me conte sua visao de futuro, o que esta criando, pesquisando para mudar o mundo. Um Abraco e Obrigado aoImprovavel leitorDouglas
de Campeonato, a ultima etapa foi realizada no berco do automobilismo, Kartodromo Premium Interlagos. A prova foi realizada com atraso, pois acabou a luz no momento em que chegamos, a espera nao foi tao grande para os pilotos. Seguem as pontuacoes finais e os campeoes desta temporada.Obrigado a todos, e ate o ano que vem!!!!
Correr em Aldeia da Serra, e demais!!! Correr pela segunda, ainda em bateria fechada e excelente!!! Neste GP tivemos mudancas incriveis na pontuacao do Campeonato. Faltam apenas 5 pontos para o Piloto David ultrapassar o Piloto da Redboi o Dudu. Segue os Resultados e Pontuacao do Campeonato da Copa Kart DRC 2011: Esta etapa, foi diferente para os pilotos do Campeonato. Todos correram sempre em Aldeia da Serra, com pista seca e com o mesmo tracado, na oitava etapa da Copa Kart DRC, tudo mudou. Choveu e alteraram o tracado deixando a corrida mais emocionante, com muitos rodopios e disputas de posicoes. Seguem os resultados: Emenda de Feriado, frio, chuva e distancia, nao desanimam os pilotos da Copa Kart DRC de correr. A quarta etapa foi no Kartodromo Internacional Granja Viana, a corrida foi debaixo de chuva forte, teve varias batidas e derrapagens. Nessa etapa mais uma vez o Piloto Dudu da Red Boi consegue vitoria, foram 4 corridas com 4 vitorias, e em destaque o Piloto Joao Fidalgo da Photoshop Wheels,no geral chegou em terceiro lugar, e na sua categoria conseguiu sua primeira vitoria. Segue o Grid e resultados:Classificacao do Campeonato:Classificacao por Equipes: Dia 21 de agosto, ocorre a Sexta Etapa da Copa Kart Drc, sera no Kartodromo Schincariol, em Itu. Segue algumas informacoes:Tracado PrevistoA previsao para o dia da corrida e de pancadas de chuva, portanto sera necessario que os pilotos levem toalhas e roupas extras.Fonte: Wheathe Channel A Quinta etapa da Copa Kart DRC foi excepcional, o Kartodromo Internacional Aldeia da Serra possui uma estrutura otima e comporta ate 25 Karts na pista. Faltaram alguns pilotos no campeonato no que possibilitou, que outras pessoas fora do campeonato, entrassem na bateria, mas isso nao atrapalhou em nada os pilotos da Copa, pois toda a corrida foi muito emocionante, tendo varias ultrapassagens e disputas por posicoes, ou seja, ninguem fez feio, todos andaram muito bem. Os resultados mostram uma grande competividade entre os pilotos e equipes.Seguem os resultados:Resultado do Campeonato por Categorias e Equipes: O GP de Itu foi otimo, so nao foi perfeito pois boa parte dos Karts estavam ruins, mas nada que viesse abalar os Pilotos da Copa Kart DRC. A pista e excelente mas os Karts deixaram a desejar, muitos pilotos tiveram que fazer trocas de carros durante a corrida. Avaliando no geral, a corrida foi boa e interessante. Tivemos como convidados dois pilotos, o Helcio e Galismarte, ambos correram muito bem nesta estapa. O piloto William "o japones voador de poli-nacionalidade", campeao do ano passado, teve sua primeira vitoria na temporada de 2011. Na pontuacao Dudu lidera na categoria Light, mas devido a ausencia de pilotos nas duas ultimas etapas, a Equipe Redboi no qual faz parte, caiu para a quarta colocacao. Seguem os resultados:Classificacao do Campeonato por Categorias:Classificacao de Equipes: A setima etapa da Copa Kart, sera novamente no Kartodromo Internacional de Aldeia da Serra, o melhor Kartodromo Outdoor na opiniao da maioria dos pilotos do Campeonato.Seguem as informacoes de Tracado e Previsao de Tempo:A Previsao e de pancadas de chuva, portanto levem roupas e toalhas
ta aihttp://thepiratebay.org/torrent/5944970/Call.of.Duty.Black.Ops-SKIDROWClique em baixar esse torrent ! Manual Instalacao1.Baixe 2.Emule a imagem com o PowerIso3.Instale o GameSeriais:7U4Z-A74F-WXZ6-MBPX-IAO5W21O-J81R-I762-28MP-F38CP17B-980L-57OG-G889-73HSSe nenhum serial funcionar Avise !Requisitos RecomendavelSistema Operacional Windows XP, Vista ou 7Processador de 2 nucleos de 2,6GHz Intel Core 2 Duo E4700 ou AMD Athlon 64 X2 Dual Core 5600+2GB de Memoria RAM10GB de espaco em discoPlaca de Video NVIDIA GeForce 8800 GTS ou ATI Radeon series X1900DirectX 9.0cPlaca de som compativel com o DirectX instaladoRequisitos minimos:Processador: Intel Core 2 Duo E6600/AMD Phenom X3 8750 ou Athlon equivalenteMemoria RAM: 2 GBMemoria de video: Compativel com Pixel Shader 3.0 com 256MB (NVIDIA GeForce 8600GT/AMD Radeon X1950 Pro)Direct3D: DirectX: 9.0cSistemas Operativos: Windows Vista/XP/7Espaco: 12 GB livres em disco
http://thepiratebay.org/torrent/3690865/[PC]_Battlefield_Vietnam_[RIP]_[dopeman] Manual instalacao1.extraia o BV para uma pasta2.Entre na pasta e execute o BFVietnam.exe3.Divirta-se http://www.filmesonlinegratis.net/2010/06/assistir-como-treinar-o-seu-dragao-dublado-online.html ta ai de graca :D Va nesse link e assista ! gratis :Dhttp://www.assistirfilmesonline.org/2009/07/assistir-trovao-tropical-dublado.html Oi, como prometido vim aqui falar um pouco sobre mim...Bem, eu sempre fui uma crianca muito bonita e adorado por todos, era simpatica e super carismatica, ate que um dia senti uma dor forte na barriga e minha mae me levou ao medico, quando cheguei la ele falou que nao era nada, entao mandou eu ir para casa junto com minha mae, so que as dores so aumentavam e fui a outro medico. Chegando la, ele passou varios exames, com algumas semanas voltamos la e ele falou " Pelo amor de Deus, essa menina tem puberdade precoce, ela precisa tomar essas injecoes aqui urgente ". Ao olhar as injecoes meus pais entraram em panico, pois era 635 reais cada uma e minha familia nao tinha dinheiro o suficiente para comprar, pois eram muitas. Bem, meus pais choravam muito ao pensar nisso, nao dormiam e eu com apenas 7 anos nao entendia nada... Meu pai pensou em vender o carro, a moto e outros objetos para tentar comprar as primeiras, ate que entao minha tia secretaria da saude falou que tinha um lugar na qual eles poderiam pegar injecoes gratuita... Nossa! Foi uma alegria total, toda a minha familia ficou em festa, e eu comemorando sem saber do que se tratava... Mas enfim, acho que sabem ne o que e puberdade precoce? Se nao souberem procura ai... Eu era super magra, quase desnutrida (zoa) E como as injecoes era com massa eu engordei um pouco. Ah, um pouco nada, engordei muito... Meu cabelo era volumoso e como eu tinha hormonios demais minhas sobrancelhas eram grossas. Na escola, eu sempre fui a queridinha, ate que aconteceu isso, e ninguem mais queria ser meu amigo, eu estudava em uma classe em que todos me zoavam, a escola toda me zoava, eu tentava me aproximar e ninguem queria ser meu amigo, ninguem queria ter a "feiosa" como amiga, entao um dia um menino me empurrou e eu fiquei muito triste, mas guardei pra mim, ate que um dia eu consegui 2 "amigas" so que elas me incentivavam a brigar com outra menina, e essa menina me bateu, eu tinha 8 anos e fiquei machucada, todos me zoavam, e pra mim foi o fim! Pedi para mudar de escola... aos 9 anos eu tive minha primeira menstruacao, aquilo parecia ser a pior coisa do mundo, parecia que eu perdiria minha infancia... Quando mudei de escola, eu tinha perdido minha auto-estima, e cooloquei na cabeca que teria que ser perfeita, sem minha mae saber, eu fingia q comia e colocava tudo pra fora, mas isso durou pouco, pois depois de ler algumas coisas em livros e internet, eu vi que nao valia a pena e minha mae nao merecia aquilo, entao com ajuda de Deus, eu consegui mudar... Com o tempo fui recuperando minha auto-estima e entao conheci um menino que mudou tudo, comecei a gostar dele, e fiquei com