Esse tipo de hora tem previsao legal. A segunda caracteriza-se pela disponibilidade do funcionario mesmo estando fora do ambiente da organizacao. (obs.: Nesse caso e hora de sobreaviso) (F) Salario Base R$ 1.000,00( / ) 220 hs (=) R$ 4,54 (+) 33,33% (=) R$ 6,05, oucomo hora extra. Esse exemplo da calculo e relativo as horas de prontidao.(obs.: O percentual para o calculo da hora de prontidao e de 66,66%) (V) Nao caracteriza regime de sobreaviso o fato de o empregado ser chamado para prestar servicos de urgencia, quando estes nao decorrem da obrigatoriedade de permanencia em sua residencia para os respectivos atendimentos. (F) Sobre o descanso semanal e incorreto afirmar: Que e de livre escolha o dia em que sera concedido o descanso. Sem prejuizo para o empregador.(obs.: O empregado devera proporcionar obrigatoriamente o descanso em pelo menos um domingo do mes) (F) Para determinadas categorias profissionais a lei estipula intervalos obrigatorios para descanso. Determina que a cada 60 (noventa) minutos haja 0:15 (dez) minutos de intervalo, nao deduzido de sua jornada de trabalho.(obs.: A cada 90 (noventa) minutos haja 0:10 (dez) de intevalo) ( ) Para determinadas categorias profissionais a lei estipula intervalos obrigatorios para descanso. Determina que a cada 60 (noventa) minutos haja 0:15 (dez) minutos de intervalo, nao deduzido de sua jornada de trabalho. Questao repetida, desconsiderar (F) Art. 71. Em qualquer trabalho continuo, cuja duracao exceda de seis horas, e obrigatoria a concessao de um intervalo para repouso ou alimentacao, o qual sera,no minimo, de meia hora e, salvo acordo escrito ou convencao coletiva em contrario, nao podera exceder de duas horas. (obs.: Excedendo a seis horas a duracao do intervalo e de no minimo 1 hora) (V) 4o. Quando o intervalo para repouso e alimentacao, previsto neste artigo, nao for concedido pelo empregador, este ficara obrigado a remunerar o periodo correspondente com um acrescimo de no minimo cinquenta por cento sobre o valor da remuneracao da hora normal de trabalho." (V) O controle da jornada de trabalho pode ser feita de maneira manual, mecanica ou eletronica. E vetado a empresa preencher a ficha pelo funcionario e apenas coletar sua assinatura. (V) O empregado pode solicitar a nulidade dos registros para efeito de folha, nos seguintes casos: registros com horas invariaveis, anotacao feita pela empresa ou se o funcionario nao tiver assinado o relatorio mensal de frequencia e ponto. (F) O controle de ponto e obrigatorio para todas as empresas, independente do seu tempo de funcionamento ou tamanho. (obs.: E obrigatorio apenas para empresas acima de 10 funcionarios, porem e ideal que tenha o ponto mesmo com numero menor que os 10 funcionarios) (F) Todos os funcionarios sao obrigados a assinar o ponto, essa regra nao permite excecoes. (obs.: Empregados com funcoes externas ou em nivel de gerencia sao dispensados) (V) Estao justificadas por lei faltas que ocorreram pelos seguintes motivos: Falecimento de familiares, casamento, nascimento de filho, doacao voluntaria de sangue devidamente comprovada. ( ) Estao justificadas por lei faltas que ocorreram pelos seguintes motivos: Falecimento de familiares, casamento, nascimento de filho, doacao voluntaria de sangue