23/03/2012 - Autor: Caio LauerO retorno financeiro ha tempos nao e o fator que mais influencia na motivacao de um profissional. O mercado de trabalho esta cada vez mais dinamico e fatores como desafios e o desenvolvimento na carreira impulsionam muito mais os individuos a alcancar resultados. A empresa tem responsabilidade direta neste processo motivacional quando falamos de visao de futuro da organizacao e objetivos dentro de uma trajetoria profissional. A motivacao esta muito ligada aos anseios, desejos, sonhos e objetivos do profissional.De acordo com a Pesquisa dos Executivos, realizada pelo Catho Online com mais de 46 mil respondentes, os fatores que mais motivam os profissionais em suas carreiras sao: o bom relacionamento com as pessoas do trabalho, reconhecimento como bom profissional e fazer o que gosta:Cada perfil profissional demanda um reconhecimento ou recompensa diferenciada. Alguns se motivam em superar desafios, romper alguns limites impostos pela organizacao ou pelas atividades do dia a dia. Neste contexto, e importante que a companhia ofereca condicoes para tal, como aprendizado e aprimoramento continuos por meio de cursos e novas empreitadas. Para estas pessoas, nao e um alto salario que vai trazer motivacao. A empresa deve compreender quais sao os fatores que estimulam este tipo de profissional e direcionar as acoes para aquilo que e esperado, aponta Waleska Farias, coach e consultora de gestao de carreira e imagem.A possibilidade de fazer carreira dentro de uma corporacao ainda e um dos fatores que motivam bastante. Algumas pessoas precisam ter a informacao clara de quando e como elas podem se tornar um lider, por exemplo. O processo de promocoes na empresa deve ser claro, apresentando um plano de carreira concreto. Do contrario, profissionais com este objetivo nao perduram muito tempo nas companhias. Um plano de carreira transparente e essencial para o individuo saber como deve evoluir e conduzir seu oficio da melhor forma para ele e para a organizacao, diz Marcello Arias Dias Danucalov, coach executivo.A remuneracao nao e mais o fator primordial para motivar um profissional, porem e algo que acompanha, inevitavelmente, a ascensao na carreira. Quando falamos de promocao, o cargo e alterado, mas a parte financeira tambem e corrigida. Em meus trabalhos de coach executivo, vejo as pessoas valorizando muito mais empresas que custeiam cursos no exterior e investem no proprio coaching, relata Farias.Papel do liderA atuacao do gestor e primordial na motivacao, mas, de modo geral, este lado ainda nao e bem trabalhado. O bom gestor procura descobrir quais sao os valores e condutas que motivam seus subordinados.Muitas vezes a pessoa esta atuando dentro de um setor de uma empresa, mas nao encontra motivacao. E nem ela sabe que poderia estar mais satisfeita em outro departamento. O lider que tem esta visao estrategica, busca encaixar os valores individuais de seus liderados com as alternativas dentro da corporacao, finaliza Danucalov. Voce a parou para pensar que certas coisas que fazemos sempre lembramos de alguem? ou ate mesmo uma musica que ouvimos lembra alguem? Mas sera que te tanto lembrarmos alguem, sera que esse alguem lembra na gente? Nem sempre somos lembrados as vezes somos lembrados