Tire suas duvidas quanto a assuntos como contrato social, planejamento tributario e outros A falta de conhecimento e capacitacao juridica e um dos principais problemas que pequenas e medias empresas e startups enfrentam tanto no inicio da operacao como no decorrer do seu funcionamento. Questoes como contrato social, direito trabalhista, planejamento tributario, entre outros, estao entre as principais dificuldades dos empreendedores. Para evitar alguns problemas, o socio-fundador da SBAC, empresa especializada em atendimento juridico personalizado para PMEs e startups, Pedro Schaffa, listou algumas dicas: Elaboracao de contratos Um problema para PMEs e startups e que quando as operacoes sao iniciadas, dificilmente os empreendedores pensam nas epocas de crise, tanto no contrato social como nos contratos que as empresas elaboram com os fornecedores ou clientes. Normalmente, os contratos de PMEs deixam as partes satisfeitas num primeiro momento, mas dificilmente preveem como resolver os problemas e, quando estes surgem, as partes - contratado e contratante - dificilmente resolvem com um acordo simples. E preciso que os contratos sejam feitos de modo a prever adversidades, sem utilizar apenas contratos padroes. Toda empresa deve levar em consideracao suas particularidades, antecipando problemas que podem acontecer. Contratos sao firmados exatamente para os momentos de dificuldades, quando as partes nao estao de acordo uma com a outra, quando tudo vai bem para ambas as partes ninguem precisa ver o que esta escrito no contrato. E preciso se antecipar aos problemas que podem surgir. Com a ajuda de um advogado especializado e possivel elaborar um contrato sem brechas e que seja efetivo na resolucao de problemas futuros. Observar com atencao detalhes trabalhistas Para as empresas que estao em processo de elaboracao do modelo de negocio e fundamental observar com atencao a parte trabalhista. Normalmente, os empresarios que iniciam o negocio e contratam pessoas definem os salarios mas esquecem de calcular os encargos trabalhistas e nao observam com atencao o que aconteceria e quanto seria gasto se os funcionarios forem demitidos. Ha casos em que uma empresa com orcamento contado para um ou dois anos de operacao pode chegar a falencia por causa de demissao de empregados. Assim, e importante para uma PME prever quais seriam as despesas caso um funcionario tenha de ser demitido e os custos com encargos trabalhistas. Realizar um planejamento tributario Para startups e PMEs que sabem que terao prejuizos nos meses de operacao, e fundamental um planejamento tributario. Para uma empresa que decide entrar no regime de tributacao pelo lucro presumido ou ate mesmo pelo regime simplificado - Supersimples- e nao registra lucro nos primeiros anos, o empreendedor paga imposto em cima de um valor que nao esta recebendo. Se houver um planejamento tributario bem feito, correto e que saiba que a empresa so passara a ter lucros significativos dentro de alguns anos, o ideal e inserir o negocio dentro do regime de tributacao pelo lucro real reduzindo os custos com impostos, dependendo do perfil da empresa. Formalizar relacoes de trabalho Quando se fala em empresas pequenas e importante formalizar todos os negocios fechados. A nao elaboracao de um contrato no momento da contratacao de um