Adeildo Vila Nova, Carol Onofre, Juliana Ventura, Marly Ferreira e Suzana LimaResumo: A realidade das condicoes das pessoas com deficiencia e um dos desafios que se coloca para as empresas, especialmente para os seus departamentos de recursos humanos. O mercado de trabalho para este publico e protegido por legislacoes especificas e que devem ser respeitadas pelas instituicoes publicas e privadas. Acoes estrategicas para a inclusao destas pessoas devem ser realizadas para que este processo de inclusao aconteca de forma gradual e permanente, contemplando as necessidades e deficiencias especificas de cada colaborador. Ha necessidade de treinamentos internos para a recepcao destes colaboradores com deficiencia, que sao essenciais para a efetiva inclusao e integracao. Palavras-chave: Pessoa com deficiencia, mercado de trabalho, gestao de pessoas, inclusao social.IntroducaoEste nosso trabalho e o resultado de pesquisa exclusivamente bibliografica que nos proporcionou uma consideravel apreensao e reflexao sobre a realidade socio-economica das pessoas com deficiencia no Brasil.Inicialmente procuramos fazer um breve historico sobre o tema proposto e como o Brasil se organizou para o atendimento a estas necessidades, abordando um pouco sobre a Politica nacional para a Integracao da Pessoa com Deficiencia.Refletimos tambem sobre a importancia e o significado do trabalho na vida das pessoas em geral e dos deficientes especificamente. Como se da o processo de inclusao no mercado de trabalho para os deficientes e levantamos parte da legislacao que protege e garante a inclusao deste segmento.Para finalizarmos, analisamos a importancia da Gestao de Pessoas para a inclusao da pessoa com deficiencia no mercado de trabalho e da necessidade de profissionais competentes e comprometidos com estas pessoas, de forma a garantir a integracao e, consequentemente, trazer beneficios para as empresas que, de certa forma, tomando esta iniciativa, agregam valor social as suas instituicoes. Para concluir, apos uma importante reflexao sobre o tema, expomos nossos pontos de vista e emitimos algumas opinioes e sugestoes para que as empresas possam de fato nao apenas incluir como preve os dispositivos legais mas tambem para integrar estas pessoas nas atividades laborais e sociais desenvolvidas pelas empresas.1 - A pessoa com deficiencia no BrasilEstimativas da OMS (Organizacao Mundial de Saude) calculam em cerca de 610 milhoes o numero de pessoas com deficiencia no mundo, das quais 386 milhoes fazem parte da populacao economicamente ativa. Avalia-se que 80% do total vivam nos paises em desenvolvimento.No Brasil, segundo o Censo realizado em 2000 pelo IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica e divulgado em 2002, existem 24,5 milhoes de brasileiros portadores de algum tipo de deficiencia. O criterio, utilizado pela primeira vez nesse levantamento, foi o da CIF - Classificacao Internacional de Funcionalidade, Incapacidade e Saude, recomendado pela Organizacao Mundial de Saude. Conforme esse conceito, 14,5% da populacao brasileira apresenta alguma deficiencia fisica, mental, ou dificuldade para enxergar, ouvir ou locomover-se. Os dados do Censo mostram tambem que, no total de casos declarados de portadores das deficiencias, 8,3% possuem deficiencia mental, 4,1% deficiencia fisica, 22,9% deficiencia motora, 48,1% visual e 16,7% auditiva. Entre 16,5 milhoes de pessoas com deficiencia visual, 159.824 sao incapazes de enxergar e, entre os 5,7 milhoes de brasileiros com