Hoje e um dia apaixonante. E Natal, e talvez minha postagem nao tenha nenhuma conexao alem da coincidencia da data.Eu lembro, imagino e acredito em gotas muito cintilantes que rodam sem atontar, numa lucidez parcial e faminta de realidades paralelas a cotidiana.Penso que se eu dissesse adeus a uns, outros diriam ola para mim. Nao sei se ha metamorfose radical que tire das pessoas o medo de viver e caminhar sem amarras, mas lado a lado com amor.A capacidade de doacao pode vibrar e abalar estruturas bem duras.Eu estou cansada de dureza, a docura e tao equilibrada quando dividida, por isso eu sinto falta de ar. Ela (a docura) esta trancada pedindo consentimentos. Isso e um pouco de tudo, se eu deixar pra depois a reflexao vai se transfigurar, nao necessariamente evoluir. Feliz Natal pra nos. A QUATRHO COACHING & CONSULTORIA e uma empresa especializada em maximizar o talento dos individuos e em ampliar resultados corporativos atraves do processo de coaching e consultoria organizacional.Atua utilizando a mais avancada metodologia de aumento de performance humana com compromisso de gerar resultados sustentaveis para as pessoas e organizacoes. Equipe Quatrho Coaching Consultoria. Dificuldade em focar no que e preciso? Na hora de colocar em pratica uma acao, voce se ve as voltas com varios obstaculos? Entao ta na hora de focar!O PODER DO FOCOSe voce estabelecer de duas a tres metas, certamente as alcancara; se objetivar de quatro a dez, conquistara de uma a duas; e se voce se comprometer com 11 a 20 metas, nao alcancara nenhuma. Portanto, e melhor que se envolva com o que e importante em vez de realizar uma longa lista.Contrate a quatrho e saiba como ter foco na sua carreira e na sua vida. Inscricoes clique aqui! A historia das organizacoes tem demonstrado que os problemas de comunicacao sao os principais responsaveis pela maioria das crises de gestao, desacertos gerenciais e conflitos interpessoais. A abertura para o dialogo e a melhor solucao para concretizar a comunicacao sem complicacoes.O QUE O LIDER NAO DEVE FAZER Resistencia em ouvir o que os outros tem a dizer; Inabilidade em dar e receber feedback; Muita acao e pouca reflexao; Inaptidao em conviver produtivamente com as diferencas; Falta de compartilhamento de opinioes e sentimentos.O QUE O LIDER DEVE FAZER Transforme a critica em fonte de retorno para o seu aperfeicoamento; Nao se aborreca com opinioes contrarias as suas e respeite-as enquanto pontos de vista; Tenha paciencia para conviver com pessoas de diferentes linhas de pensamento; Descarte respostas rispidas e ironicas; Mantenha a atencao no emissor e concentracao reflexiva no conteudo da mensagem; Tenha disposicao para pensar, refletir e conversar sobre ideias e nao sobre pessoas; Nao considere sua opiniao como verdade absoluta e inquestionavel.CAPITAL HUMANOInvestir em capital humano faz bem para a saude financeira da Empresa. A elaboracao e a implementacao das politicas de RH fazem muita diferenca nos resultados das empresas.Cuidados que NAO devem ser esquecidos nesse processo:REMUNERACAO Elaboracao: a empresa deve ter programas especiais de remuneracao para pessoas de alto potencial; eles devem estar alinhados com os negocios, incentivar a cultura desejada