A diferenca entre as geracoes esta alem da idade, das rugase do cabelo branco. A diferencas sao visiveis, e nao somente na aparencia e modismos,e tambem em todo o visual produzido pelas diferentes geracoes. Seja emcomposicoes de roupas, decoracao, arte, cinema, e possivel perceber a passagemdo velho e a chegada do novo.No ambiente de trabalho, e muito facil de notar essasdiferencas. O estagiario que substitui o porta-lapis por uma caneca, e a fotode familia por uma de seu cachorro. Essas novidades, sobretudo, nao causamgrande impacto na rotina de uma empresa. O que realmente esta fazendo diferencae o olhar que a geracao Y esta trazendo. Por viverem em um mundo onde ainformacao e rapida demais e vem sempre em grande quantidade, os Millenialscriaram mecanismos de conseguirem assimilar tudo isso.Quando reunem essasinformacoes todas em uma apresentacao, e possivel notar diferencas das mesmasapresentacoes feitas pelos Xs. A geracao Y domina muito mais o uso de imagens, pois conhecemais de fotografia e recursos visuais, e consegue mostrar sempre um conteudo multidisciplinar,gerenciando varias areas do conhecimento e demonstrando muita bagagem culturalsempre. Mas por outro lado, esse excesso e por si so um defeito, pois acabamfugindo do foco e tambem transmitem superficialidade. Ja a geracao X apresenta-se com muito mais calma eseguranca, isso pois a cobranca por conhecimento era requisitado em areasdeterminadas, e isso deixava com que o porta-voz pudesse dominaraprofundadamente tal assunto. Por outro lado, nao havia abertura a reflexao edebate, e o uso de textos era predominante, o que torna suas apresentacoestediosas e carregadas. A empresa ganha com as duas geracoes fazendo apresentacoes?Claro, tente conecta-las e tenha o melhor dos dois mundos. Mesmo porque, deperto, ninguem e tao estranho e diferente assim. Fonte: Os pontos fortes e fracos das apresentacoes da geracao X e YTexto por Pedro Dorta O Mercado esta cada vez mais aquecido e cheio de talentos,mas como devemos lidar com essas pessoas tao interessadas e com enorme vontadede aprendizado? Realmente nao e uma tarefa facil, pois os jovensestao cada vezmais exigentes com o seu cotidiano no trabalho e com as suas funcoes a seremexercidas.Realmente nao esta sendo facil para as empresas nos dias dehoje, pois os jovens necessitam de uma dinamica de trabalho e novas atividadesa todo o momento, e exigindo cada vez mais a sua participacao dentro dasdemandas da empresa em que trabalha.Vamos entao listar alguns itens que podem fazer a diferencano desempenho dos jovens:Participacao: Osjovens querem saber ao maximo o que acontece a sua volta, e ao mesmo tempo,eles querem fazer algo que possa ser realmente importante para sua empresa. Eincentivar a participacao dele em diversos projetos passa confianca ereconhecimento.Feed Backs: Nadahoje em dia e mais importante para o jovem do que o reconhecimento, passar paraele o que esta sendo feito corretamente e o que precisa ser melhorado, essasinformacoes, tanto negativas quanto positivas geram motivacao de fazer cada vezmelhor, o motivando a novos desafios e aprendizados.Voz: A vontade dedar sua opiniao, e de sugerir novas ideias e muito grande no publico jovem dehoje em dia, e ao oferecer essa abertura junto aos seus gestores os motivam afalarem sobre seus problemas no