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Ingredientes. 2 xicaras (cha) de agua . 1 envelope de gelatina em po branca. 200 g de biscoito de chocolate moido. 60 g de manteiga derretida. Oleo para untar. 300 g de cream cheese em temperatura ambiente. 200 g de iogurte natural. 1 lata de leite condensado. Casca ralada e suco de 3 limoes-sicilianos. 3 colheres (sopa) de gelatina de morango. 1/2 xicara (cha) de amora. 1/2 xicara (cha) de morango cortado em quatro com as folhas. Sementes de 1 romaModo de preparo1. Em um refratario, polvilhe 1/2 xicara (cha) de agua com a gelatina e deixe descansar por 2 minutos.2. Leve ao fogo, em banho-maria, ate dissolver. Reserve.3. Em uma tigela, misture o biscoito com a manteiga.4. Cubra com papel-manteiga o fundo de uma forma de abrir, de 22 cm de diametro, com as laterais untadas com oleo.5. Espalhe no fundo a farofa de biscoito, pressionando-a.6. Na batedeira, bata o cream cheese com o iogurte e o leite condensado por 2 minutos ou ate obter um creme.7. Aos poucos, junte a casca, o suco de limao e a gelatina, mexendo sempre, ate ficar homogeneo.8. Despeje sobre a massa de biscoito e leve para gelar por 3 horas ou ate ficar firme.9. Prepare a cobertura: em um refratario, misture a gelatina de morango com 1/2 xicara (cha) de agua fervente, mexendo ate dissolver.10. Adicione 1/2 xicara (cha) de agua fria.11. Leve para gelar, mexendo as vezes, por 40 minutos, ou ate engrossar e ficar com consistencia de clara de ovo.12. Despeje sobre a torta e leve a geladeira por 1 hora ou ate ficar firme.13. Desenforme, tirando o fundo da forma com a ajuda de uma espatula.14. Sirva decorado com as frutas. Antes e depois de ser contratado, saiba como obter os melhores resultados "Financas? Nao. Estrategia? Tambem nao. Tecnologia? Muito menos. O trabalho em equipe continua sendo a vantagem competitiva definitiva - precisamente por ser tao poderoso e ao mesmo tempo tao raro" - afirma o autor Patrick Lencioni logo no inicio do livro "Os Desafios das Equipes" , da Editora Campus. Brian Clegg e Paul Birch, autores do livro "Trabalho em equipe - Motive e energize sua equipe ja" , da Qualitymark, completam dizendo que "o trabalho em equipe supostamente combina os talentos dos individuos para gerar algo mais do que e possivel com cada individuo tomado em separado". Nao ha dados que comprovem quando surgiu a ideia de reunir individuos em grupos em prol de um objetivo comum, mas sabe-se que esta concepcao de equipe existe ha muito tempo, desde que se comecou a pensar no processo do trabalho. Os professores da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais, Carlos Haroldo Piancastelli, Horacio Pereira de Faria e Marilia Rezende da Silveira, do Departamento de Enfermagem Aplicada da mesma universidade, fizeram um artigo sobre o trabalho em equipe. La, eles colocam que a ideia da equipe advem: Da necessidade historica do homem de somar esforcos para alcancar objetivos que, isoladamente, nao seriam alcancados ou seriam de forma mais trabalhosa ou inadequada; Da imposicao que o desenvolvimento e a
e crencas. Precisamos aprender a trabalhar em equipe, maximizar o potencial de cada pessoa, aprender a viver com diferencas e extrair o melhor da diversidade que existe dentro de cada organizacao. E preciso entender que trabalhando em equipe temos mais chances reais de superar nossos limites". Para reverter este quadro, pedimos aos especialistas ouvidos pelo Empregos.com.br para que listassem algumas dicas do que precisa ser feito para ter uma equipe eficaz: Defina claramente a missao, os valores da empresa, as metas e objetivos da equipe. Todos tem que saber qual o objetivo do trabalho, para que o esforco seja feito na mesma direcao. Cada pessoa tem que estar ligada ao significado maior do trabalho, que e o objetivo que foi definido, e ver o mesmo como um desafio. A comunicacao clara e fundamental para alcancar esse objetivo. Melhor errar pelo excesso de comunicacao, jamais pela falta. Respeite a individualidade e estimule a diversidade da equipe. Equipes sao formadas de pessoas, que tem historias de vida, conhecimentos e experiencias bem diferentes. E papel do lider aceitar e estimular as diferencas, fazendo com que cada um de o seu melhor. No time de futebol, por exemplo, cada jogador tem um talento que o difere dos demais: assim deve ser na equipe de trabalho, sempre todos tendo como alvo o mesmo gol. Estabeleca os papeis. Se os integrantes da equipe nao sabem qual a funcao ou papel a desempenhar, dificilmente vao poder atingir o objetivo comum. Pode ser necessario treinar as pessoas; e papel do lider identificar se existe ou nao a necessidade de treinamento. Motive e reconheca os talentos. Com o tempo, e natural que a equipe perca o entusiasmo do comeco. E preciso evitar que uns poucos trabalhem e todos os outros fiquem olhando (como acontecia nos trabalhos do tempo do colegio). E fundamental saber o que cada membro esta fazendo de valor e reconhecer a performance de cada integrante. Nao permita, no entanto, que alguem solte a maxima: "Eu ja fiz a minha parte". Aprenda a lidar com o conflito. Em um grupo, e inevitavel que haja choque de opinioes, personalidades e estilos. O desafio e saber valorizar a diferenca e tornar os inevitaveis conflitos um bom motivo para crescer e superar as adversidades. Lembre-se: Cooperar e diferente de competir. Avalie e monitore. O monitoramento do trabalho e dos resultados e fundamental para que cada integrante saiba como esta o seu desempenho, em que e como pode melhorar. Informacoes incompletas podem acabar com o trabalho de qualquer equipe. Vantagens do trabalho em equipe "Compare o membro de uma equipe e o individuo isoladamente - qual deles voce veria com mais frequencia em seu relatorio de desempenho?" - questionam os autores de "Trabalho em equipe - Motive e energize sua equipe ja", da Qualitymark. Sao notorios os beneficios que uma equipe bem afinada pode trazer para a organizacao. Primeiro, porque uma equipe e formada de pessoas, que trazem consigo historias de vida e competencias diferentes, mas que se relacionam. Um e bom em analisar relatorios, outro fala muito bem em publico, e o
terceiro tem uma boca capacidade para detectar e resolver problemas. Estas sao algumas caracteristicas que, somadas, podem formar uma equipe coesa e eficiente. "A interacao entre os pares e o potencial de cada individuo ficam ainda maiores quando utilizados em uma equipe. No time, todos sao responsaveis mutuamente pelo resultado, diferente de quando se trabalha sozinho. Com o excesso de problemas e a necessidade de responder rapido em varias frentes que as empresas tem hoje, tornou-se quase impossivel trabalhar de forma isolada, no esquema cada um por si", analisa Fatima Motta, da ESPM. As diferencas entre as mentalidades* Fatores Enfase em "voce" Enfase em "nos" Estrutura Trabalho individual centralizado nos departamentos Trabalho por processos realizado por times semi-autonomos Hierarquia Rigida, com muitos niveis Poucos niveis para facilitar a comunicacao e agilizar atomada de decisoes Carreira Baseada em cargos e em tempo de servico O funcionario ganha projecao a medida que adquire mais habilidades Execucao de projetos Uma area ou pessoa e eleita para levar adiante um projeto As equipes multidisciplinares, formadas por pessoas dediversos setores, assumem o projeto Tomada de decisao Todas as decisoes operacionais sao de responsabilidade do supervisor As decisoes sobre detalhes do dia-a-dia do funcionario sao tomadas por ele mesmo. A autonomia acelera os processos e aumenta a produtividade Remuneracao fixa Baseada em cargos, tempo de servico e formacao Baseada nas habilidades que agregam valor aos produtos da empresa Remuneracao variavel Nao ha participacao nos resultados Participacao nos resultados proporcional as metas alcancadasvariavel pelo time ou ao cumprimento de projetos individuais Comunicacao A comunicacao e truncada, pois ha dificuldade de transmissao das informacoes entre os departamentos Crenca de que a competicao interna gera lucros para a empresa Estimulo a comunicacao aberta entre todos os niveis. A internet tem sido o veiculo mais utilizado e as reunioes viraram habito diario Competicao Crenca de que a competicao interna gera lucros para a empresa Diminuicao da competitividade. As promocoes sao baseadas nas habilidades adquiridas e, muitas vezes, so acontecem com o consentimento do grupo * Extraido da reportagem intitulada "Nos S.A.", veiculada pela Revista Amanha , parceira de conteudo do Empregos.com.br .
desafiador. Nos precisamos reconhecer que o sentido do trabalho dos sonhos frequentemente esta relacionado justamente a trabalhar duro com aquilo que voce se importa - e voce pode nao se sentir particularmente especial fazendo isso. Se existe o trabalho dos sonhos? Sim, claro as pessoas geralmente se sentem satisfeitas quando estao usando seus talentos, perseguindo suas paixoes e colocando seus valores pessoais em pratica no trabalho. O erro e pensar que existe apenas um trabalho perfeito esperando por nos e tudo que precisamos fazer e encontra-lo. Quando, na verdade, muitas carreiras diferentes podem satisfazer profundamente partes de quem somos. As redes sociais exacerbam as frustracoes com o sentimento de sou especial, ja que a maioria das pessoas mostra apenas os aspectos mais interessantes das suas vidas?As redes sociais sao problematicas porque elas nos fazem sentir que todo mundo tem vidas mais excitantes e interessantes do que as nossas, o que pode trazer o sentimento de insatisfacao e a falta de autoconfianca. De fato, as redes sociais nao conseguem revelar a singularidade, a individualidade e a realidade humanas, ja que acabamos nos definindo dentro de categorias limitadas, como nossos filmes e musicas favoritos. Uma pessoa e muito mais que isso! A cultura digital, como ela atualmente opera, diminui a complexidade humana.No Brasil, as pessoas escolhem a carreira muito jovens, por volta dos 18 anos. E possivel acertar na escolha com essa idade? E extraordinariamente dificil ser um bom juiz da carreira certa aos 18 anos. Os seres humanos sao muito ruins em imaginar seus proprios futuros. Voce pode decidir se tornar um contador ou um designer aos 18 anos, mas ao longo do tempo tanto a carreira de contador ou de designer quanto voce mesmo vao mudar, ja que nossos interesses, valores e paixoes mudam conforme vamos ficando mais velhos. Nao e surpresa que voce seja infeliz no seu trabalho aos 30 anos porque, de varias maneiras, voce e uma pessoa diferente de quem voce era aos 18. Precisamos compreender que mudamos ao longo do tempo e estar preparados para abracar novas possibilidades de carreira conforme o tempo passa.No seu livro, voce diz que estamos errados quando permanecemos fieis as pessoas que fomos, em vez de as pessoas que queremos ser. Como esse compromisso com as ambicoes do passado podem prejudicar o processo de mudanca?Frequentemente nos percebemos a necessidade de mudar, mas entao olhamos para tras, para todo aquele tempo e esforco que colocamos na nossa carreira ate agora talvez dez longos e caros anos de estudo e treinamento para ser um advogado, por exemplo e nao queremos desistir de todo esse investimento. Por achar que abrir mao da atual carreira seja desperdicio, tentamos aguentar, mesmo infelizes. Entretanto, precisamos perceber que o pior e chegar ao final da vida, perceber que voce foi infeliz no trabalho durante 40 anos e desejar ter tentando outra carreira, por mais que tivesse sido um pouco doloroso e assustador na epoca. Esse tipo de arrependimento pode erodir seriamente a alma.E verdade que quem trabalha com o que gosta nunca tera que realmente trabalhar na vida? A paixao
e suficiente para dar algum significado ao trabalho?Nao acredito nisso. O trabalho dos sonhos pode ser duro seja fazendo pesquisas sobre cancer ou dando aulas para criancas. Isso nao se parece necessariamente com o que nos tipicamente pensamos sobre nao trabalhar, que e lazer. Por outro lado, quando voce coloca seus talentos, paixoes e valores na sua atividade, o trabalho nao e um meio para um fim, como acontece com as pessoas que aceitam um trabalho por causa do salario que ele oferece. Desde que o que voce faz pareca intrinsecamente valioso, mais do que apenas um meio para um fim, voce vai experimentar o gosto de ter uma carreira gratificante na sua vida.No seu livro, voce sugere que as pessoas que querem mudar de carreira ajam antes, pensem depois. Mas como fazer isso sem se preocupar com a seguranca financeira?O truque e fazer o que eu chamo de projetos experimentais. Voce nao precisa entrar dramaticamente no escritorio na segunda de manha e pedir demissao. Voce pode ficar no seu atual trabalho (e, consequentemente, manter sua seguranca financeira), enquanto experimenta outras carreiras. Se voce esta infeliz como relacoes publicas, um projeto experimental que voce pode fazer e ser webdesigner freelance nos finais de semana ou ensinar yoga nas noites de quinta. Gradualmente, fazendo mais e mais desses trabalhos paralelos, voce adquire autoconfianca para a mudanca maior, que e deixar seu velho trabalho para tras. Esse e um jeito muito efetivo e realista de agir primeiro, pensar depois.E possivel ter tudo - o trabalho da sua vida e familia?Desde os anos 1980, a ideia de ter tudo, em outras palavras, uma grande carreira, uma vida familiar na qual voce possa se dedicar aos filhos e tempo para atividades de lazer, tem sido a aspiracao final especialmente para as mulheres. Fazer tudo isso e quase impossivel, a menos que voce tenha uma enorme rede de apoio e meios financeiros, como um parceiro que cuide das criancas quando voce precisar ficar ate tarde no escritorio. O desafio e maior para as mulheres porque elas acabam sacrificando suas carreiras quando seus parceiros nao estao dispostos a assumir deveres domesticos, como o cuidado das criancas e da casa. Os homens nao estao dispostos a sacrificar nenhum sucesso profissional. Em minha opiniao, a questao nao deveria ser como as mulheres podem ter tudo?, mas sim como ambos podem apoiar um ao outro de maneira que ambos possam ter tudo?. E isso significa que os homens terao que comecar a cuidar mais da familia e dos deveres domesticos para que as mulheres nao se vejam forcadas a colocar suas carreiras em segundo plano. Infelizmente, apesar de vermos muitos relatos sobre os superpais, que sabem trocar fraldas de olhos fechados, ainda nao ha muitos desses homens por ai.Empreendedorismo tem se tornado cada vez mais uma saida para a frustracao na carreira. Esse caminho assegura satisfacao?Empreendedorismo pode ser uma maneira de sair da frustracao, especialmente se voce cria oportunidades para usar seus talentos. O problema e que a maioria dos empreendedores esta perdendo um segundo ingrediente chave para o trabalho gratificante:
colocar seus valores e etica em pratica. O que as ultimas pesquisas sobre carreira mostram e que as chances de ter satisfacao no trabalho no longo prazo dependem de voce colocar em pratica ambos talento e valores. Como o filosofo grego Aristoteles disse Onde as necessidades do mundo e os seus talentos se encontram, la reside a sua vocacao. Para seguir esse conselho, a coisa mais inteligente a se fazer e ser um empreendedor social ou seja, comecar um negocio no qual o objetivo nao seja o lucro, mas sim a maximizacao do valor social ou ecologico do produto ou servico que voce oferece.Como voce encontrou o trabalho da sua vida? Eu cometi muitos erros nas minhas escolhas de carreira. Sempre tentei ser experimental, colocando em pratica os principios do agir primeiro, pensar depois. Ensinei sociologia e politica numa universidade, fui jardineiro profissional (nem de longe tao agradavel quanto pensei que seria), jornalista e carpinteiro e sempre fui treinador de tenis e trabalhador voluntario. Agora sou escritor na maior parte do tempo, o trabalho mais emocionante de todos que ja tive. Talvez o mais dificil tenha sido ser dono de casa em periodo integral depois que meus filhos gemeos nasceram - um trabalho nao remunerado, mas tambem o mais desafiador e incrivelmente recompensador.
Deixar a sua roupa lisinha e macia pode ficar muito mais facil e agil, basta seguir algumas dicas simples1. De olho no varal Pendure calcas e camisas de ponta-cabeca. Como a gola e o cos sao mais pesados, as pecas ja vao secar retas. E voce pode evitar a marca do pregador nas mangas pendurando as camisetas dobradas ao meio. 2. Muito cuidado "Na duvida, passe a roupa pelo avesso ou com um tecido fino de algodao por cima." Francisca Scheck, coordenadora da escola de Moda Sigbol fashion 3. Receita magica Antes de passar, borrife nas roupas uma solucao de 1 litro de agua, 1 xicara de alcool de cereais e 1 xicara de amaciante sem cor. O ferro vai deslizar mais facilmente. 4. Camisa perfeita Para golas e punhos nao ficarem com vincos, use apenas a ponta do ferro e passe dos cantos externos para o centro. 5. Na maquina Nao exagere! Quanto maior o numero de roupas em cada lavagem, mais amarrotadas e dificeis de alisar elas vao ficar. 6. LIMPEZA EXPRESS Se a base do ferro estiver suja, esfregue-a, ainda quente, sobre um punhado de sal. Voce vai evitar manchas nas roupas. 7. Tecidos delicados Na hora de passar materiais com brilho, como veludo e cetim, apenas aproxime o ferro a vapor, sem encostar na peca. 8. Socorro imediato Esta com pressa ou nao tem ferro? Pendure as pecas proximas ao chuveiro. O vapor da agua vai reduzir o aspecto amassado na hora. O jeito certo de passar cada roupa: Calcas: Vista-as (literalmente!) na tabua para facilitar. Coloque-as do avesso e comece pelo bolso. Vire-as do lado certo. Deixe as barras para o fim. Camisas: Abra-as e inicie pelas laterais, onde ficam os botoes e as casas. Depois, passe as costas e a parte da frente. Siga para o colarinho primeiro o lado externo, depois o interno. Va para os punhos. Assim que esfriar, pendure-a direto no cabide. Roupas de cama e mesa: Dobre em quatro e estique sobre a mesa. Alise todos os lados. Roupas intimas: Assim que recolhe-las do varal, use temperatura media para a lycra e quente para o fundo de algodao. Isso acaba com possiveis bacterias que tenham se acumulado no tecido. Era uma vez, uma formiguinha e uma cigarra muito amigas. Durante todo o outono a formiguinha trabalhou sem parar, armazenando comida para o periodo de inverno. Nao aproveitou nada do sol, da brisa suave do fim da tarde e nem do bate papo com os amigos ao final do trabalho tomando uma cervejinha. Seu nome era "trabalho" e seu sobrenome "sempre". Enquanto isso, a cigarra so queria saber de cantar nas rodas de amigos e nos bares da cidade; nao desperdicou um minuto sequer, cantou durante todo o outono, dancou, aproveitou o sol, curtiu para valer sem se preocupar com o inverno que estava por vir. Entao, passados alguns dias, comecou a esfriar. Era oinverno que estava comecando. A formiguinha, exausta de tanto trabalhar, entrou para a sua singela e aconchegante toca repleta de comida. Mas alguemchamava por seu nome do lado de
fora da toca. Quando abriu a porta para ver quem era, ficou surpresa com o que viu: sua amiga cigarra estava dentro de uma Ferrari com um aconchegante casaco de vison. E a cigarra disse para a formiguinha:- Ola amiga, vou passar o inverno em Paris. Sera que voce poderia cuidar da minha toca? E a formiguinha respondeu:- Claro, sem problemas ! Mas o que lhe aconteceu ? Como voce conseguiu dinheiro para ir a Paris e comprar esta Ferrari?E a cigarra respondeu:- Imagine voce que eu estava cantando em um bar na semana passada e um produtor gostou da minha voz. Fechei um contrato de seis meses para fazer shows em Paris... A proposito, a amiga deseja algo de la ?Respondeu a formiguinha:- Desejo sim. Se voce encontrar um tal de La Fontaine (autor da fabula original) por la, manda ele ir para o RAIO QUE O PARTA!!!Moral da historia: "Aproveite sua vida! Saiba dosar trabalho e lazer, pois trabalho em demasia so traz beneficio em fabulas do La Fontaine e ao seu patrao.
Encontrei essas bonequinhas lindas no Blog Encantos de gifs tem muitos gifs lindos la. 1. LARANJA DESCASCADACada casal recebera duas laranjas, as quais devera descascar de forma a deixar a casca o mais completa possivel.2. TESTE DO ROMANTISMOSepare um serie de objetos tais como (faca, colher de pau, rolo de pastel, pregador de roupa, sabonete, etc.. Escolha um casal do grupo. Peca a mulher mostrar um a um cada objeto para o esposo.A medida que ela for mostrando, ele tera que fazer uma declaracao romantica para ele envolvendo aquele objeto. Ele devera continua falando ate que ela mostre o proximo objeto... (O lider podera ao inves de objetos usar tambem palavras escrita em folhas de papel. Por exemplo: coqueiro, dentadura, grampeador, etc)Moral: Quando voce ama de verdade, tudo e motivo para fazer declaracao ao outro.3. EU NAO DOU CHOQUEVoce pedira que todos os casais fiquem de pe e voce dara as seguintes ordens e eles terao que cumprir-las com seu conjuge.1. Deverao ficar abracadoscom forca por 1 minuto e meio2. Continuarao abracados e teraoque se beijar por 1 minuto3. Agora o marido tentaracarregar sua esposa por 1 minuto4. A esposa fara um carinhono marido por 1 minutoDeixe todos sentar e voce pode compartilhar sobre os seguintes temas: A Importancia do Toque Fisico no Casamento; Romantismo; O Carinho Sempre e Necessario; Precisamos Estar Juntos; Regando o Relacionamento etc4. TESTE: VOCE CONHECE SEU CONJUGE?MATERIAL: Meia folha de papel e caneta.OBJETIVO: Quebra-gelo. Melhorar o conhecimento entre o casal e do grupo.DESENVOLVIMENTO: Vamos fazer um teste para saber o quanto voces se conhecem. Voces nao podem ver a resposta um do outro, por isso agora vao se separar no minimo 2 metros. Escreva o que lhe for pedido em relacao ao seu conjuge, aquilo que e caracteristico dele ou dela, que o identifica. Porem tem que ser rapido, escreva a primeira palavra que lhe vier a mente. Voce tem 10 segundos para cada palavra. Numere a folha de 1 a 7. Escreva o que acha que seu conjuge responderia:1- Comida2- Lugar3- Lazer4- Medo5- Paixao6- Irritacao7- Especial- Chamar 5 casais voluntarios para apresentar suas respostas (esta quantidade pode variar conforme o tempo disponivel).- Primeiro a mulher diz sobre si mesma qual teria sido sua resposta ao 1o item e o marido diz o que escreveu sobre ela, e assim a cada item. A cada acerto ele faz um ponto. Depois troca.- Somar os pontos de cada um para saber quem conhece melhor o outro.- Opcional: Somar a pontuacao total do casal e dar um brinde aos de maior pontuacao.AVALIACAO:- Pedir aos demais casais que se juntem novamente e dar alguns minutos para avaliarem as respostas um do outro.Perguntar:- Ha alguem que nao acertou nada?- Ha alguem que acertou tudo? Aplausos...- Alguem se surpreendeu com as respostas do conjuge e quer comentar?MINISTRACAO: Em alguns casos a convivencia nao e suficiente para conhecer bem o outro, pois ha pessoas que, para evitar o mal estar das discussoes, omitem suas opinioes e sentimentos. Principalmente as mulheres fazem isto, mas ha homens que tambem agem assim. Ao contrario do que pensam