Trainee: Escassez de talentos faz empresas aceitarem jovens com formacoes diferentes das tradicionais. Vivian Soares | De Sao Paulo Tradicionais redutos de engenheiros, administradores e economistas, os programas de trainee tem diversificado cada vez mais seus processos de selecao. A escassez de mao de obra no mercado tem feito muitas companhias reverem suas prioridades e reduzirem as exigencias em relacao a formacao academica dos candidatos. Um levantamento realizado pela Cia de Talentos revela que 80% das empresas recebem inscricoes de jovens com formacao em alguns cursos alem de administracao, economia e engenharias. Embora, poucas aceitem candidatos com qualquer graduacao, o mercado aos poucos esta mudando. Ha tres anos, a Cia de Talentos conduzia apenas um programa que permitia a participacao de jovens de todos os cursos superiores. Hoje sao cinco, numero que deve aumentar a partir do proximo ano. "O interesse das empresas em eliminar essa barreira na selecao e cada vez maior", diz Carla Esteves, diretora da consultoria.Em 2009, a Natura reformulou o seu programa de trainee e fez, pela primeira vez, uma selecao aberta a candidatos provenientes de qualquer faculdade. Denise Asnis, gerente do escritorio de lideranca, explica que o principal objetivo foi atrair talentos com valores e perfis similares aos da organizacao.Na selecao deste ano, nem mesmo a idade foi um impedimento - a unica exigencia era a de que os interessados estivessem graduados ha, no maximo, quatro anos. A mudanca, segundo Denise, trouxe boas surpresas: o processo atraiu trainees de diferentes formacoes e regioes do Brasil. "Acreditamos que e mais facil formar aspectos tecnicos do que valores. Dar um curso de informatica ou de planejamento estrategico e muito mais simples e barato do que tentar inocular uma cultura", afirma.A nova postura da Natura fez com que o entao recem-formado em ciencias sociais Bruno Bidoia se inscrevesse, pela primeira vez, em um programa de trainee. Ele faz parte desde o ano passado do time de jovens talentos da companhia e diz que, durante os estudos, nao considerava esse tipo de programa como uma opcao para iniciar a carreira. "Nem sabia o que era um trainee", admite. Acabou descobrindo do que se tratava em uma lista de e-mails da faculdade e comecou a pesquisar alguns programas.A decepcao veio logo em seguida, quando o jovem percebeu que a maioria das selecoes nao aceitava estudantes de ciencias sociais. "Descobri o trainee da Natura sem saber que era a empresa, ja que na epoca eles nao identificaram o nome. A proposta chamou a atencao e fiquei feliz quando vi que podia me candidatar", conta ele, que termina o programa no final deste ano.Carla Esteves, da Cia de Talentos, explica que as empresas estao ampliando o leque de formacoes porque comecam a enxergar a importancia de ter profissionais mais "raros" no ambiente corporativo. "Elas estao percebendo a necessidade de ter um publico interno diverso."A gerente geral de recursos humanos e desenvolvimento organizacional da Whirlpool Latin America, Ursula Angeli, acredita que nao limitar a formacao dos trainees tem um impacto positivo na inovacao. "A estrategia e nao buscar competencias muito especificas, pois isso cria pensamentos