pelo menos cinco consultorias e duas outras empresas", revela.Fernanda nao e a unica. Cada vez mais as companhias usam redes sociais para encontrar bons profissionais. "A SAP usa o LinkedIn para recrutamento em escopo internacional desde 2009 para todos os niveis, desde o mais tecnico ate a diretoria", afirma Paula Jacomo, diretora de recursos humanos da SAP Brasil. Segundo ela, a empresa divulga suas vagas no site para receber contato dos interessados e tambem atua de forma proativa, tentando descobrir talentos. "Fazemos buscas em 'empresas target' e por palavras-chave, de acordo com as qualificacoes necessarias para cada cargo." O LinkedIn ja e a segunda maior fonte de contratacao da companhia, perdendo apenas para as indicacoes feitas pelos proprios funcionarios.Participar de grupos de discussao na internet e um bom caminho para entrar no radar dos recrutadores. Alessandra Thomazini da Silva, 37 anos, coordenadora de comunicacao no grupo TBA, foi encontrada pelo RH da empresa quando debatia sobre comunicacao interna no LinkedIn. "Nos grupos, e possivel mostrar que voce realmente entende de determinados assuntos", diz Alessandra. So no mes de junho, o grupo TBA contratou oito pessoas pela web.Tomar a iniciativa e se candidatar as vagas oferecidas nas redes tambem funciona. Foi o que aconteceu com Cesar Tessaro, gerente de consultoria na Ernst & Young Terco. Usuario assiduo de redes sociais, ele sempre entrava no LinkedIn para participar de grupos de discussao com a intencao de obter informacoes uteis para o seu trabalho. Um dia, porem, o quadro "trabalhos que podem lhe interessar" - exibido cada vez que o usuario entra no site - chamou sua atencao. Nele, estava a vaga na Ernst & Young Terco. "Nao estava procurando emprego, mas a oportunidade pareceu boa e me inscrevi no processo de selecao", lembra. No dia seguinte, recebeu um contato da empresa e foi contratado pouco depois.Nao sao so as empresas, mas tambem os headhunters adotaram as redes sociais para contratar executivos. "Ha pelo menos quatro anos, tenho como pratica usar a internet para encontrar bons profissionais", afirma Henrique Gamba, gerente de recrutamento para a area de TI da Hays. Ele afirma que as pessoas mantem seus curriculos sempre atualizados no LinkedIn e isso da uma vantagem ao site em relacao aos bancos de curriculos das empresas e consultorias.As redes sociais sao usadas tambem para checar dados dos candidatos a uma vaga de emprego. Para Ana Carla Guimaraes, gerente de recrutamento para a area financeira da Robert Half, cada rede tem uma finalidade: o LinkedIn para conhecer melhor o perfil profissional dos executivos enquanto no Facebook, pede recomendacoes do candidato para seus conhecidos. Ja no Twitter, compreende melhor a opiniao do profissional sobre determinados assuntos. "Pelos comentarios feitos, consigo perceber se a pessoa tem ideias compativeis com o perfil da empresa contratante", afirma.Ainda assim, a headhunter diz que e dificil encontrar algo que elimine um interessado de um processo de selecao. "Nunca vi um recrutador descartar alguem por algo compartilhado na internet." Para Henrique Gamba, da Hays, essa pratica e mais comum em selecoes que envolvem profissionais em inicio de carreira. "Nesses casos, ha muita