Boa noite pessoal!Ai vai o segundo artigo publicado na Tribuna do Norte, prometo que trarei novidades muito em breve.Abracos! O processo de insercao e sustentacao no mercado de trabalho Entrar no mercado de trabalho vem se tornando um desafio cada vez maior para as pessoas que estao concluindo o ensino medio e ate mesmo, o ensino tecnico e superior. Ha quem diga que ha falta de oportunidades, em contra partida muito se fala em escassez de mao de obra qualificada. Ao mesmo tempo em que crescem o numero de faculdades particulares e as oportunidades de cursar o ensino superior, a maioria dos concluintes saem para o mercado de trabalho com conhecimentos teoricos, mas sem a experiencia que muitas vezes e exigida na maioria das organizacoes. Nesse caso, o que fazer quando sobra o conhecimento e falta a experiencia? O primeiro conselho que eu dou e: Faca o possivel para obter experiencias profissionais quando ainda estiver estudando, seja ensino medio, tecnico ou superior, se cadastrando em instituicoes que direcionam o aluno para vagas de estagios, uma pratica que cresce cada vez mais nas organizacoes, em parceria com as instituicoes de ensino, proporcionando ao aluno a possibilidade de por em pratica conhecimentos adquiridos em sala de aula, e abertura para o mercado de trabalho. Em segundo lugar, nao se pode ficar esperando que as oportunidades caiam do ceu. As empresas valorizam as pessoas que sao determinadas e vao a busca de seus objetivos e metas, sendo um reflexo das atitudes enquanto colaboradores. Portanto, liste as empresas que despertam seu interesse e distribua seu curriculo, ou acesse seus sites, muitos deles possuem um cadastro virtual para alimentar seus bancos de talentos. Ao alcancar sua insercao no mercado, a nova preocupacao que surge e se manter nele. O dinamismo do mercado de trabalho, que busca sempre profissionais cada vez mais qualificados, pede que o foco seja ter sempre um preparo continuo atraves de novos cursos e constante reciclagem, pois, nao ha quem ja domine todo o conhecimento suficiente para exercer sua funcao. Terceira dica: Nao se de por satisfeito porque ja conquistou sua funcao dentro da empresa, pessoas acomodadas nao evoluem e correm o risco de nao permanecerem muito tempo na organizacao. Embora a qualificacao tecnica seja de suma importancia, como ja citado anteriormente, o lado comportamental tambem deve ser desenvolvido. A quarta dica e o autoconhecimento. Conhecer a si mesmo, ter consciencia de suas qualidades e seus defeitos, vicios e virtudes, ajudam no desenvolvimento pessoal. E a pratica do autoconhecimento que faz com que algumas pessoas sejam mais seguras de si, mais estaveis emocionalmente enquanto outras se perdem e se desesperam quando algo acontece.Ter facilidade para se relacionar com as pessoas, sejam pares, subordinados e superiores hierarquicamente, torna o ambiente de trabalho mais harmonioso e promove a troca de ideias e experiencias. Seja tambem, agil e dinamico, em um mercado que muda sem parar, a agilidade para obter novos conhecimentos se tornou uma habilidade valorizada, assim, adquira e alimente o interesse pela leitura. Ter conhecimentos gerais alem de ter se tornado um diferencial, pode amenizar