Conheca algumas praticas adotadas pelas 100 melhores empresas para trabalharDe acordo a pesquisa, 47% das empresas incentivam praticas esportivas fora do ambiente de trabalhoAs empresas estao cada vez mais preocupadas com a qualidade de vida de seus profissionais. Um levantamento realizado pelo Great Place to Work com As 100 melhores Empresas para Trabalhar no Brasil revela que elas adotam praticas que beneficiam tanto a saude fisica com a mental dos seus colaboradores.Segundo o levantamento, 47% das empresas incentivam praticas esportivas fora do ambiente de trabalho e 21% realizam algum tipo de atividade fisica em suas proprias instalacoes. Alem disso, 48% possuem horarios flexiveis para todos os funcionarios e 75% concedem apoio psicologico total ou parcial para toda a empresa.Avaliacao do profissionalNa pesquisa, os profissionais tem de avaliar a sua percepcao em relacao ao ambiente de trabalho, analisando a seguinte frase: As pessoas sao encorajadas a equilibrar sua vida profissional e pessoal. Desde 1997, quando a pesquisa foi iniciada no Pais, ate 2010, a media de pessoas que afirmavam que "sim" subiu de 74% para 80%, nas empresas consideradas as melhores para trabalhar. Nas demais empresas, a media foi de 58%. A diferenca de mais de 20 pontos percentuais entre as Melhores Empresas para Trabalhar e as demais demonstra que o fator e considerado um diferencial para os funcionarios. Outra afirmativa, que busca saber se o local de trabalho e psicologica e emocionalmente saudavel para trabalhar, alcancou media de 82% nas Melhores Empresas para Trabalhar com os maiores indices de confianca e de 60% nas demais avaliadas.EquilibrioOs dados revelam ainda que 26% dos funcionarios consideram que o principal motivo que os faz permanecer em suas empresas e o fato de elas proporcionarem equilibrio entre vida pessoal e profissional. As empresas que possibilitam aos seus profissionais se ausentarem do trabalho, caso necessario, atingem media de 80%. Ha ainda a percepcao de ser tratado como pessoa e nao somente como funcionario. Neste quesito, as melhores empresas apresentam media de 81%. NINGUEM E SUBSTITUIVEL !!!Cena:Na sala de reuniao de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua equipe de gestores.Agita as maos, mostra graficos e, olhando nos olhos de cada um ameaca: "ninguem e insubstituivel"!A frase parece ecoar nas paredes da sala de reuniao em meio ao silencio.Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeca. Ninguem ousa falar nada.De repente, um braco se levanta e o diretor se prepara para triturar o atrevido:- Alguma pergunta?- Tenho sim. E Beethoven?- Como? - o encara o diretor confuso.- O senhor disse que ninguem e insubstituivel e quem substituiu Beethoven?Silencio...O funcionario fala entao:- Ouvi essa historia esses dias, contada por um profissional que conheco e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais sao pecas dentro da organizacao e que, quando sai um, e so encontrar outro para por no lugar. Entao, pergunto: quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os Beatles? Jorge Amado? Pele? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein? Picasso? Zico? Etc.?...O