Quem ja nao ouviu essa frase que, segundo os patroes, nao existe funcionario insubstituivel? Filosoficamente falando, trata-se de uma questao absolutamente insignificante, boba, inutil e desnecessaria. Tudo depende do prisma que se analisa a questao. Obviamente, que do ponto de vista tecnico profissional, qualquer funcionario podera ser substituido por outro, inclusive, com melhor desempenho e tambem expertise profissional muito superiores em relacao ao substituido. No entanto, essa e uma visao por demais rasteira e limitada da questao. Se somente as habilidades profissionais resolvessem o problema, as entrevistas de selecao nao teriam sentido ou razao para aplica-las, pois bastava aplicar um teste sobre as habilidades profissionais do candidato e tudo estaria resolvido.Entretanto, como ja escrevi em diversos artigos sobre entrevista de selecao, nem sempre a expertise profissional e relevante ou suficiente para a contratacao de um candidato. Muitos outros atributos pessoais serao observados e sopesados, atributos esses que compoem a personalidade e individualidade unica do candidato. Darei um exemplo:Ha alguns anos, tive como parceiro de trabalho um colega de profissao cuja funcao era administracao de pessoal das filiais, enquanto eu cuidava da matriz. Tratava-se de um profissional impecavel, mestre na materia, tinha um poder de empatia inigualavel. Durante a sua gestao de praticamente dois anos, a empresa nao teve processos trabalhistas nem deflagracao de greves. Houve reducao do turn over e pouquissimas despesas com demissoes. Era aquele tipo raro de funcionario que faz a diferenca.Profissional muito cobicado pelos concorrentes, sempre recebia propostas de trabalho para ganhar mais. Tentei mante-lo na corporacao ate quando foi possivel, pois a diretoria nao conseguiu cobrir o salario que o concorrente lhe ofereceu e ele acabou nos deixando.Outra pessoa foi recrutada para assumir o RH das filias. Muito bem formada, era uma profissional tao eficiente quanto aquele no que tange as habilidades tecnicas. No entanto, nao tinha a mesma empatia com os colaboradores. O seu relacionamento com os funcionarios era bem complicado. As demissoes aumentaram, ocorreram processos trabalhistas desnecessarios, greves que poderiam ser evitadas, nao fosse a falha gravissima que ela tinha de comunicacao com as pessoas.Por outro lado, existe aquele tipo de funcionario que se acha insubstituivel, acredita piamente que sem ele a empresa encerraria as atividades. Pois e justamente esse tipo que nao e insubstituivel coisa alguma e sera o primeiro a ser cortado no proximo remanejamento interno ou programa de demissoes. Isto se deve ao fato que esse tipo de funcionario estaciona numa zona de conforto, apesar de sua competencia e eficiencia, sem, entretanto tomar alguma iniciativa impactante para fazer a diferenca ao detectar uma situacao de flutuacao economica negativa e que exigira medidas drasticas e corte de pessoal.Portanto, temos o seguinte: existem funcionarios perfeitamente substituiveis e estes representam a maioria; existem aqueles que se acham insubstituiveis, porem nao o sao de maneira alguma e por fim, aqueles rarissimos que atuam com determinacao e atitude nas situacoes mais complexas revertendo o que parecia irreversivel. Sao eles que fazem a diferenca, sao unicos, autenticos e por que nao dizer, insubstituiveis.O que tem que ser compreendido e que ninguem tem a garantia de nao ser demitido. A