um plano de demissao voluntaria para 10 mil funcionarios. Havera onde empregar essa gente?Reforma Trabalhista na EspanhaFoi somente em 1980 que os trabalhadores conquistaram uma lei que minimamente os protegesse; o Estatuto dos Trabalhadores, mas nao durou muito. Em 2010 o governo Zapatero dizia que era necessario reformar o sistema e comecaram a fazer algumas mudancas.Em 2012 veio a reforma trabalhista que, segundo dizem, esta inspirando a reforma conduzida nesse momento pelo governo ilegitimo de Michel Temer no Brasil.Mariano Rajoy, presente em reuniao do Eurogrupo em Bruxelas em fevereiro de 2012 foi surpreendido admitindo que a reforma trabalhista lhe custaria uma greve geral tal a agressividade das medidas que adotariam.O decreto lei 3/2012 e do dia 10 de fevereiro, com a justificativa de que Este real decreto-lei pretende criar as condicoes necessarias para que a economia espanhola possa voltar a criar emprego e assim gerar a seguranca necessaria para trabalhadores e empresarios, para mercados e investidores (... palavras do Rei no longo preambulo...). O Governo encarna e serve aos interesses gerais e tem a obrigacao de garantir e satisfazer os interesses de todos aqueles que estejam procurando um emprego. A reforma proposta trata de garantir tanto a flexibilidade dos empresarios em gestao dos recursos humanos da empresa como a seguranca dos trabalhadores no emprego e adequados niveis de protecao social. Esta e uma reforma na qual todos ganham, empresarios e trabalhadores, e que pretende satisfazer mais e melhor os legitimos interesses de todos.O que fica claro em todo esse processo e que a reforma se fez por demanda, para nao dizer exigencia, da OCDE com o pretexto de modernizar as relacoes trabalhistas. Por isso mesmo aplaudida pelo FMI.Vejam se a brasileira nao e igualResumindo, pois a lei tem 64 paginas, a Reforma Trabalhista espanhola propoe:Flexibilidade na negociacao coletiva, reducao das indenizacoes por rescisao, supressao da presenca do sindicato nas rescisoes e de autorizacao da autoridade.O empresario podera suspender o contrato de trabalho por causas economicas, tecnicas, organizativas ou de producao. Facilita tambem a demissao coletiva.Que se de maior prioridade aos convenios coletivos no nivel de empresas em detrimento dos convenios setoriais. O tempo da jornada de trabalho sera negociada entre a empresa e os representantes dos trabalhadores, e tambem as condicoes de trabalho.Reducao de salario dos que ganham acima dos convenios coletivos. Para preservar o emprego, possibilidade de reducoes temporarias de salarios ou de jornada e facilidade para as demissoes.Regulamentacao do trabalho temporario admitindo a realizacao de horas extras com vistas a facilitar a contratacao nas pequenas e medias empresas.A terceirizacao se fara exclusivamente por empresas de trabalho temporario.Os trabalhadores a distancia terao os mesmos direitos que os que prestam seus servicos no centro de trabalho da empresa.Parte da indenizacao que corresponda ao trabalhador despedido sera objeto de ressarcimento ao empresario pelo Fundo de garantia Salarial.Outro objetivo e normas e para conter a expansao do gasto publico pela necessidade de reduzir o deficit publico.Sao medidas relacionadas com a competitividade, produtividade e organizacao tecnica ou de trabalho da empresa. Tudo foi pensado para que as empresas possam reduzir custos, em outras palavras, aumentar