DESPEDIDA INDIRETA Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relacao ao empregado que lhe preste servico. A falta grave, neste caso, e caracterizada pelo nao cumprimento da lei ou das condicoes contratuais ajustadas por parte do empregador. A despedida indireta e assim denominada porque a empresa ou o empregador nao demite o empregado, mas age de modo a tornar impossivel ou intoleravel a continuacao da prestacao de servicos. MOTIVOS Os motivos que constituem justa causa para a rescisao do contrato de trabalho pelo empregado, com pagamento de todos os direitos trabalhistas previstos, sao os seguintes: a) forem exigidos do empregado servicos superiores as suas forcas, defesos por lei, contrarios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;b) quando o empregado for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierarquicos com rigor excessivo;c) quando o empregado correr perigo manifesto de mal consideravel;d) quando o empregador nao cumprir as obrigacoes do contrato de trabalho;e) quando o empregador praticar contra o empregado ou pessoas de sua familia, ato lesivo da honra e boa fama;f) quando o empregado for ofendido fisicamente pelo empregador, salvo em caso de legitima defesa propria ou de outrem;g) quando o empregador reduzir o trabalho do empregado, sendo este por peca ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importancia dos salarios. RECLAMATORIA TRABALHISTA DIREITO Em todas as situacoes listadas, o empregado podera ajuizar reclamacao trabalhista visando o reconhecimento judicial da justa causa para o empregador. PERMANENCIA NO SERVICO Nas hipoteses das letras "d" e "g", podera o empregado pleitear a rescisao de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizacoes, permanecendo ou nao no servico ate final decisao do processo, nos demais casos devera retirar-se da empresa, sob pena de nao ser reconhecida sua reclamacao. PRINCIPIO DA IMEDIATIDADE OU ATUALIDADE JURISPRUDENCIA - OUTROS DETALHAMENTOS Sao tres as responsabilidades do servidor publico: 1) responsabilidade civil; 2) responsabilidade penal; e 3) responsabilidade administrativa.As responsabilidades do servidor publico sao independentes entre si, ou seja, por um mesmo ato, dependendo da natureza do ato, o servidor podera ter de responder simultaneamente a um processo administrativo disciplinar, a um processo penal e a um processo civil. E, dependendo do julgamento dos processos, podera vir a sofrer uma sancao civil, uma sancao administrativa e uma sancao penal. Nao ha vinculacao entre as sancoes civis, penais e administrativas, e elas poderao cumular-se (Lei n.o 8.112/90, art. 125).Serem as responsabilidades do servidor independentes entre si tambem significa que as suas instancias de apuracao sao independentes, via de regra. Ou seja, um processo nao precisara aguardar o desfecho do outro nem o que acontecer em um processo necessariamente implicara no outro. Por exemplo, para se aplicar uma punicao administrativa nao sera preciso esperar a conclusao do processo penal ou civil. Outro exemplo, se um processo administrativo concluir que o servidor e inocente, nao significara que ele devera ser reconhecido como inocente no processo penal ou no processo civil, salvo algumas raras excecoes.As responsabilidades do servidor (civil, penal e administrativa) so irao surgir se ele praticar alguma irregularidade no exercicio de suas atribuicoes (Lei n.o 8.112/90, art.