A importancia do AutoconhecimentoSabemos que o mundo estacada vez mais veloz, os referenciais externos, tais como organizacao e empregodeixam de ser estaveis, ao mesmo tempo em que os individuos se deparam comtransicoes ao longo da vida. O ser humano estaconstantemente passando por mudancas. Sofre decepcoes e alegrias o tempo todo. Entender que e possivelmudar, nos deixa com uma carga menor de stress, pois, como sabemos,estar estressado e como estar com o corpo sob uma tensao muito forte. Sermaleavel com a mudanca e sair da zona de tensao e fluir com o movimento. Assim, o autoconhecimentoe a ferramenta inicial da jornada. Saber quais sao nossos desejos, quais saonovas fraquezas, quais sao as maneiras de nos tornar fortes e o primeiro passopara qualquer acao. E como esta o seu processode autoconhecimento?Permite voce descobrir osseus talentos e desenvolver os seus pontos fortes? De um lado, a radio peao que, em alguns aspectos, exerce o papel de conectar as pessoas. De outro, o seu chefe: a quem voce sente necessidade de impressionar. Sera possivel ser um excelente profissional (daqueles que deixam os chefes de boca aberta) e tratar bem seu gestor sem parecer o famoso "puxa-saco"? E ao mesmo tempo ser o tipo de colega de trabalho que todos amam? Confira a dica no video: http://abr.ai/16mLxlmFonte: Portal Revista Exame. Uma vida rica, plena e de resultado pode ter significado. Como voce trabalha com seus relacionamentos e com seu trabalho? Esta preparado para ser feliz? Voce faz o que gosta?O escritor e consultor Minoru Ueda responde essa e outras questoes neste programa Minuto Carreira, da TV Nube.(Fonte: Nube - Nucleo Brasileiro de Estagios) Voce sabe como se tornar um bom lider?Minoru Ueda para o Minuto Carreira, da TV Nube: "Ouvir o colaborador e muito importante, pois dessa forma, voce estara observando pontos fortes, talentos e contribuindo para o engajamento. A partir desse momento, o profissional oferece o sentido positivo de seu trabalho, criando resultados, relacionamentos e sentimentos beneficos.(Fonte: Nube - Nucleo Brasileiro de Estagios) Da esq. para a dir.: Dr. Carlos Roberto Nogueira dos Santos (Presidente da Unimed Limeira), Minoru Ueda (Coach RH e MBA em Inteligencia Emocional) e Jose Roberto Menune (Gerente de Gestao de Pessoas).Dando sequencia ao Plano Estrategico de desenvolvimento, o Departamento de Gestao de Pessoas DGP da Unimed Limeira, iniciou no dia 23 de Fevereiro, o Treinamento de Conduta destinado a todos os funcionarios da Cooperativa com o intuito de gerar melhoria continua no atendimento aos clientes da Corporacao.O treinamento que segue ate o dia 18 deste mes, ja englobou cerca de 680 pessoas entre funcionarios, cooperados e corpo clinico da Unimed Limeira, com palestras proferidas pelo historiador e autor Minoru Ueda Coach RH e MBA em Inteligencia Emocional com Qualidade de Vida.De acordo com o gerente e a coordenadora de Gestao de Pessoas da Unimed Limeira, Jose Roberto Menune e Lidiane Costa, o programa sera continuo, sempre dividido em varios treinamentos para que a Cooperativa continue melhorando a qualidade no atendimento. Nao podemos nos acomodar, temos que nos capacitar sempre, afirmam.O curso foi dividido nos principais topicos: Inteligencia Emocional e Competencia Emocional,