vivencia internacional, a graduacao especifica e no maximo dois anos de formado.Essa etapa serve para filtrar os candidatos, selecionando apenas aqueles que possuem o que a empresa precisa: um jovem, formado em Administracao de Empresas, com ingles fluente e vivencia internacional, por exemplo. Nos programas de trainee, normalmente as empresas so aceitam candidatos que possuem, no maximo, dois anos de formacao, nada alem disso.Isso acontece, de acordo com a diretora da Cia de Talentos, Paula Esteves, por que o programa de trainee e, sobretudo, para jovens que nao tem experiencia profissional anterior, ou seja, nao tem nenhum tipo de vicio profissional. O interesse, portanto, e por candidatos que estejam prontos para serem moldados pelas empresas que os contratarem.Alem disso, as empresas tambem entendem que o profissional com mais de dois anos de formado nao esta procurando o que o programa de trainee pode oferecer. Durante esse tipo de programa o profissional nao vai ficar em uma area apenas, ele vai passar por diversos setores da empresa. Ele tambem nao tera uma posicao ou um cargo claramente definido. Alem disso, ao termino do programa ele pode ser contratado como analista ou ate como gerente.Essa indefinicao nao e o objetivo dos profissionais com mais de dois anos de formacao. Eles ja querem um cargo mais estavel, ja querem uma posicao senior, diz Paula. Apos essa primeira triagem, acontecem os testes. Aqueles que foram selecionados para continuar no processo devem resolver provas online.As provas onlineA maioria das empresas exige que o candidato responda uma prova de ingles e uma de raciocinio logico. O texte de ingles ajuda a comprovar o que candidato colocou no curriculo e o de raciocinio logico analisa a capacidade analitica do candidato, bem como sua capacidade de lidar com numeros durante um periodo restrito de tempo. Quanto maior a nota neste teste, maior a possibilidade de inferir que o candidato possua habilidades para analisar e solucionar problemas, explica a diretora da Cia de Talentos.Outras empresas tambem fazem provas de conhecimentos gerais, portugues e de valores. Todos os testes servem para encontrar o candidato mais agil, com maior capacidade analitica, com maior dominio de ingles e conhecimentos gerais.Etapas presenciaisNa proxima fase os candidatos iniciam as etapas presenciais, comecando pela dinamica de grupo. Esse momento serve basicamente para observar se o candidato tem as competencias comportamentais que a empresa exige. Por exemplo, se ele tem capacidade de lideranca, de comunicacao, se e comprometido com resultados e se sabe trabalhar em grupo.Paula explica que as empresas definem qual o perfil do candidato que estao procurando, determinando um numero especifico de competencias. Na dinamica de grupo os selecionadores desenvolvem atividades que estimulam o candidato a mostrar se ele tem ou nao tais competencias.Na pratica, uma empresa define, por exemplo, que quer um candidato que tenha habilidade em lideranca. Na dinamica, sera apresentado um case no qual os candidatos terao a oportunidade de mostrar se tem essa habilidade. Aqueles que conseguirem mostrar tal habilidade, serao selecionados.Alguns profissionais reclamam que apesar de terem as competencias e habilidades que a empresa esta procurando, no dia especifico da dinamica