Fofoca no ambiente de trabalho e o exemplo de uma situacao embaracosa da qual ninguem, ou quase ninguem, consegue ficar imune. O ideal e aprender a lidar com a situacao e nao deixar que ela atrapalhe o clima e, consequentemente, o trabalho das equipes. Mas como fazer isso? Ha uma maneira de fugir dos fofoqueiros nos corredores ou na sala de cafe? No artigo de hoje, darei algumas dicas de como ficar longe desse tipo de comportamento tao antietico que esta presente em muitas organizacoes.Acredito que todos ja devem ter percebido que uma simples deducao, um cochicho ou ate mesmo uma inverdade sobre determinado assunto, pode conturbar o ambiente e afetar negativamente toda a equipe. Quero dizer, uma fofoca eventualmente se torna um boato, e este pode trazer serias consequencias aos envolvidos. Como dizem por ai, uma mentira contada mil vezes torna-se verdade, e ate que se prove o contrario, as reputacoes envolvidas ja podem ter ido por agua abaixo.Consequencias da fofocaDos muitos efeitos que as fofocas e os boatos podem causar na organizacao, podemos listar alguns muito comuns como: inseguranca da equipe, geracao de conflitos, queda na produtividade e diminuicao da confianca entre os funcionarios. Por isso, e papel da empresa e principais liderancas nao ignorar a existencia de tal pratica e posicionar-se de maneira seria em relacao a isso.A postura da chefia e um fator preponderante para o exterminio da fofoca nas empresas, ou pelo menos, a diminuicao dela. A presenca de uma lideranca transparente, proxima, que seja capaz de perceber os movimentos de mudanca (humor da equipe, alteracao em relacoes de trabalho, clima organizacional), e filtrar as atitudes que interferem na formacao do clima da equipe condiciona o crescimento de uma equipe engajada, saudavel, cheia de confianca mutua e vazia de mentiras ou rumores.Como surge a fofoca?E basicamente na falta de informacao do grupo ou na ma intencao de alguem que surge a fofoca. Diante disso, ha a necessidade de comunicar a todos os envolvidos direta ou indiretamente em um fato, com clareza e transparencia, quando mudancas ocorrem na empresa. Isso significa que em situacoes como o desligamento de alguem, a contratacao, promocao ou transferencia de um profissional, comunicados com aquelas caracteristicas sejam realizados o quanto antes, preferencialmente por um porta-voz. E sabido que a informacao transita com facilidade e, entre a informal e a oficial, ha espaco para deturpacoes da mensagem.Uma ferramenta muito eficiente na transmissao de informacoes e muitas empresas ja conhecem esse formato e o jornal, seja ele mural, online ou impresso. Nele, a divulgacao de acoes, decisoes, acontecimentos, ou ate mesmo uma sessao de fofocas saudaveis (em que os funcionarios podem alimentar a curiosidade e entrosamento com noticias positivas a respeito dos colegas, como o nascimento de um filho, a compra de uma casa ou carro, uma viagem internacional etc.) podem estar inclusos, e com isso, a possibilidade de aumentar o grau de relacionamento, entrosamento e interacao entre o grupo esta inclusa.Como combater a fofocaAlgumas pessoas participam de fofocas para se sentir parte da equipe, ou para nao passar uma imagem seria demais de si.