Sabemos que em qualquer carreira profissional ocorreperiodos de avancos e de retrocessos. Altos e baixos fazem parte da vida, por mais que doa. A dore menor ou maior dependendo do quanto trabalho significa afetiva eeconomicamente na nossa vida, considerando que vivemos em uma sociedadecapitalista, com tudo de bom e ruim que essa realidade representa Por mais que queiramos ter um dominio pessoalsobre nossa carreira, ela esta sujeita as intemperes do mercado. E, e isso, que estamos vivendo nesse momento.A inseguranca e o medo estao rondando a todos. As noticias de jornais e os numerosreferentes ao mercado de mao de obra nao deixam duvida, o facao esta passandoem muitos e diversos segmentos. Sera que temos algo a fazer? Claro que sim! Em epoca de crise ganham os profissionaisque mostram para sua empresa que elapode confiar neles. Por isso, te convido a uma reflexao!Confianca e algo que a gente naoganha, mas se conquista! Ela nao nascede um dia para outro, vai se construindo em cima de relacionamentos. Quando seconfia em alguem cria-se sentimentos positivos em relacao a esse alguem, assimaumentam as chances de esse permanecer, quando outros precisarao ser demitidos.Para voce refletir se tem passadoconfianca para sua chefia, colegas e empresa adaptei uma pequena escala, apartir de estudos feitos por Mannhein e Cohe,n para mensurar a centralidade dotrabalho. Segundo esses e outros estudiosos, a centralidade pode sercompreendida como o grau de importancia, implicita ou explicita, dado aotrabalho dentro da vida de cada um. Analisar o que acontece hoje dentro de seutrabalho podera ajuda-lo a enxergar quais comportamentos podem estar ou naocontribuindo para a confianca. Faca sua autoavaliacao!Procure dar uma nota de 1 a 5 paracada um dos oito itens a seguir. Procure ser sincero com voce mesmo, pois apartir desse exercicio podera mudar atitudes e comportamento. Entao vamos la! Qual e? a) o seu sentimento de realizacao com trabalho atual; (b) sua vontade de ser bem-sucedido nessaempresa;(c) seu tempo dedicado a preocupacoes nao ligadas ao trabalho durante oexpediente; (d) a importancia que da deestar por dentro do que ocorre no seu ambientede trabalho;(e) seu sentimento deequidade entre o tempo dedicado ao trabalho e ao nao trabalho;(f) sua identificacao com os papeis associados ao trabalho;(g) seu grau de independencia financeira em relacao ao trabalho atual; (h)a importancia que da a esse trabalhodentro da sua carreira profissional.Se sua nota ficou entre 30 e 40, as chances de voce continuartrabalhando sao altas. Como voce tempercebido um proposito naquilo que faz, provavelmente, passa para oambiente atitudes de coerencia, integridadee comprometimento, gerando um sentimento positivo e de confianca em relacao asua pessoa. Se sua nota ficou entre 20 e 29, as chances comecam adiminuir. Analise em que item (s) deunotas mais baixas e como esse aspecto pode estar interferindo negativamente nasua produtividade e nos seus relacionamentos. Se sua nota e igual ou menor que 19, acendeu-se o sinal vermelho. Cuidado que essesentimento de baixo significado dado ao proprio trabalho pode estar diminuindoo vinculo de confianca entre voce e a empresa, mesmo que voce nao estejaconsciente de que isso possa estar ocorrendo. Lembre-se! Confianca e apalavra-chave. Em alguns momentos ela