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a intencao era que eu nao conseguisse a liberacao da outra escola para estar nos festejos. Fui vigiada o tempo todo, como se fosse uma estranha no ninho, sendo que aqui e o meu local de trabalho, logo a tarde ja seria o meu turno de atividades na escola. Em meio ao almoco, varias maquinas fotograficas espalhadas, a dos colegas educadores e convidadas, inclusive eu. A festa seguia com alegria por parte dos educando, muitas vezes eu interagia e participava com eles. No entanto uma das convidadas, a qual interfere nas decisoes da escola , grita em alto e bom tom: se alguem publicar minhas fotos eu denuncio e processo, no entanto sua foto sai estampada nos jornais da cidade como se fosse a atual diretor(a). Neste momento so quem nao entendia eram os jovens adolescentes que ali estavam inclusive ficando indignados com a postura dessa pessoa chegaram ate responder aos desaforos como se fossem ditos a eles. A situacao no momento gerou conflitos, agitou os meninos e eu ja andava que me cuidava, pois a sensacao e que eu poderia ser agredida fisicamente a qualquer momento. Inclusive apos o almoco, estava eu no banheiro e essa pessoa empurra a porta e da uns gritos, tipo, marcando presenca e amedrontando. Tambem quero lembrar que todas as entrevistas as quais foram dadas a jornalistas, foram dadas por esta pessoa, sendo que ela falou em nome da escola o tempo todo, como se fosse o diretor (a) da escola. Essa pessoa trabalha em outra instituicao que nao e da Rede Estadual, e sim professora da UFSM. Todos os presentes entenderam que o recado tinha direcao certa, me atingir, pois eu sou uma das educadoras que mexo com a vaidade dessa pessoa, que me posiciono e nao apenas acato suas ordens, tenho conhecimento e procuro fazer da escola aberta uma escola mais participativa. Entao era eu o alvo, o insulto tinha uma direcao certeira.,era para me atingir. Pois todos entendiam que a unica educadora que estava deixando essa pessoa indignada era eu com a criacao do blog e com todos os trabalhos que venho realizando com sucesso com os educados. O blog foi criado com alunos para que os mesmos pudessem interagir e mostrar seus trabalhos, este blog e mais um de nossos recursos didaticos, promovendo assim o uso das novas tecnologias em nossas aulas. Tenho o conhecimento das netiquetas e sendo assim respeito as regras. Dirce Aguiar Ribeiro
tua presensa fisica entre nos, deixas saudades e boas lembrancas, aos teus familiares, amigos, profe e colegas. Partiu cedo demais...., mas sabemos que tua vida continua junto de Jesus Cristo.Neste momento quero ser solidaria com todos que sofrem com tua perda.Como profe, vou guardar com carinho a tua alegria, o teu carinho, a tua perspicacidade e visao artistica frente a todos e tudo. Lembro quando entao desenhavas o espaco fisico da sala de aula e da escola como um todo, que lindo, pena que nao concluiu.MARCO, descances em paz e a todos nos que tenhamos fe, pois esta e uma passagem da vida a qual nos leva ao encontro de Deus . A IDADE DE SER FELIZ Existe somente uma idade para a gente ser feliz, somente uma epoca na vida de cada pessoa em que e possivel sonhar e fazer planos e ter energia bastante para realiza-las a despeito de todas as dificuldades e obstaculos. Uma so idade para a gente se encantar com a vida e viver apaixonadamente e desfrutar tudo com toda intensidade sem medo, nem culpa de sentir prazer. Fase dourada em que a gente pode criar e recriar a vida, a nossa propria imagem e semelhanca e vestir-se com todas as cores e experimentar todos os sabores e entregar-se a todos os amores sem preconceito nem pudor. Tempo de entusiasmo e coragem em que todo o desafio e mais um convite a luta que a gente enfrenta com toda disposicao de tentar algo NOVO, de NOVO e de NOVO, e quantas vezes for preciso. Essa idade tao fugaz na vida da gente chama-se PRESENTE e tem a duracao do instante que passa.(Poema Helio Ribeiro-mensagem Para Adolescente)
fazer por necessidade de um projeto e sim semanalmente. Cama -de GatoBrincadeiras com cordas da tradicao indigena. (Esta moca de origem indigena disse nao saber e nem conhecer sobre esta brincadeira, ja os descendentes menores todos sabiam brincar).Brincando e jogando as criancas e adolescentes estabelecem vinculos sociais, ajustam-se ao grupo, como tambem propoem suas modificacoes e aceitam a participacao de outras criancas com os mesmos direitos. Com esta proposta de brincar com a Cama-de-Gato, levamos o conhecimento de que na epoca em que o Brasil foi colonizado, onde muitos povos contribuiram com o conhecimento do povo do Rio Grande do Sul, inclusive nas brincadeiras. (Aqui o educando, primeiro deveria se propor a escutar a lenda narrada pelo professor) A Lenda do TangramA idade e o inventor do Tangram sao desconhecidos. Porem diz a lenda que um Sabio Chines deveria levar ao Imperador uma placa quadrada de jade, mas no caminho o Sabio tropecou e deixou cair a placa que se partiu em sete pedacos geometricamente perfeitos. Eis que o Sabio tentou remendar e a cada tentativa surgia uma nova figura. Depois de muito tentar ele finalmente conseguiu formar novamente o quadrado e levou ao Imperador. O Sabio mostrou aos seus amigos as figuras que havia conseguido montar a cada um, entao constituiu o seu Tangram.Com esta atividade, questionei as palavras adicionadas ao vocabulario deles: lenda, sabio, geometricamente, jade, Imperador..... Rapidinho montou o Tangram.O raciocinio logico, independe de Cultura. Jogando, Resta Um, com o educador Emilton. Os educandos com perfil para Escola Aberta adoram brincadeiras com movimentos amplos. Jeferson Messias, sempre atuante. Anderson Messias, estamos sentindo tua falta na escola, anda muito ausente, embora matriculado em outra Escola, sempre venha nos visitar. Adorei tua rapidez quando comecou a experimentar as pecas para chegar a um quadrado no Tangram.Voce foi muito rapido mesmo, parabens!Semana de Pascoa, nada mais legal do que brincar de Coelhinho Sai da Toca. Chamou atencao dos que passavam na praca, questionando: Que escola e essa? Onde fica.? Voces sao de Santa Maria? Pois nunca vimos um trabalho assim por aqui? Percebi que poucos tem o conhecimento da existencia da Escola Paulo Freire.
Herdeira legitima para posicao de lider, destinada a se casar com Zich mas apaixonada por Terry. Seus pais;Jiu e Blood; sao muito rigidos, e tentam sempre fazer as coisas da forma mais justa. Laila de cor dourada, nasceu na arvore Sonizy. E uma das Kinbows femeas mais poderosas, e isso foi o que mais atraiu o Rowtff. Ela ja gostou do Rowtff tambem, antes de conhecer o Terry. Ela e educada, gentil, atenta, e age de forma sutil quando vai lancar algum tipo de golpe. Uma Kibow muito agitada e a Safira. Ela gosta de "grandes aventuras" venha assim dizer, e de fazer coisas diferentes. Muito delicada, esperta, e gosta de riscos e desafios. E filhote da Babete e irma de Chico. Nascida na arvore Fizio, mas com a maioria das qualidades que a arvore Shinub da ao kinbow nascido dela. Safira e muito testemida tem os olhos bicolores e nao consegue controlar seus poderes muito bem ainda. Muito rapida, e agil igual a mae. Tem uma otima vizao, e tem grande sensibilidade para sentir o clima. E ela e muito sensivel a vibracoes, entao consegue facilmente saber se alguem esta por perto, e quem. Quase nunca erra. Especie: Angora, nascido da arvore Fizio, e de uma familia muito sincera e honesta. Ele nasceu no mesmo ano que Rowtff, e eles foram grandes amigos antes dele ir embora para o lado das sombras ainda jovem. Ele conheceu Flich e passaram a ser melhores amigos. O seu maior dom e levitacao e saltos. Muita agilidade e otima visao. Os angoras de olhos pretos e vermelhos sao os que tem a visao mais nitida. Conhecida como Rainha Jiu, casada com Blood, e mae de Laila. Ela nasceu na mesma arvore que laila, a Sonizy, e tem quase todas as qualidades da filha, so que ela e mais seria e mais forte, pois sua filha ainda esta em treinamento. Pai de Laila, parceirado com Jiu, nascido na arvore Shinub. Kinbow muito honesto, e otimo em trasformacoes. Seu melhor amigo e o Mestre Zencg. P. Terry e o lider dos alerquims, o "P" e abreviacao de Principe. Seu nome e apenas Terry.. ele nasceu no mesmo ano que Laila, no caso dos alerquims eles escolhem a parceira(o) por tanto que seja outro alerquim. Seus pais ainda vivos, tambem sao rigorosos quando o assunto e obedecer o que foi feito a geracoes. Nascido da Arvore Fizio, ele tem todos os poderes como os lideres, mas um poco menos evoluidos. Os olhos bicolores como o normal de todos alerquims, e e apaixonado por Laila que ja e compromissada com Zich. Flich e um Kinbow simples, e de uma familia humilde. Tem 4 irmaos e 1 irma cacula. Seus pais sao muito humildes e sempre ensinaram a eles a fazer o bem e o que e certo sempre! Flich foi o primeiro Kinbow que Zich conheceu, e seu melhor amigo ate hoje e Zich. Nascido na arvore Ocritomus a mesma que esta gerando a geracoes toda sua familia. Isso ajuda ao seus poderes serem um pouco mais fortes. Grinff
Chico e mais um de meus personagens alerquims. Sua mae e a Babete e sua irma e a Safira. Ele e um kinbow que consegue muito bem controlar seus poderes que nao sao poucos, e agil e forte. Otimo em ataques. Ele consegue mudar de temperatura facilmente, e a arvore onde ele nasceu, a Fizio, facilitou isso. Tem um otimo faro e consegue farejar por onde algum kinbow passou mesmo tendo passado seculos que aquele kinbow passou por ali. O seu faro e tao bom que ele reconhece quem e o kinbow pelo cheiro. Seus olhos sao pretos, o que nao e normal para um alerquim, o tornando meio raro. Seus olhos grandes e amendoados lanca uma certa paxonite para quem olha para aqueles olhos meigos, o deixando hipnotizado. Seu melhor amigo e o Terry. Babete e da especie Alerquim, tem 2 filhotes, a Safira e o Chico. Babete nasceu na arvore Shinub, e ela e uma Kinbows muito poderosa, esperta, e otima para dominar seus poderes. Ela e muito atenciosa, amigavel e carinhosa. Agil, e rapida, otima na defesa e em ataque. Babete pensa rapido e gosta de criar e transformar as coisas. Ele e o Mestre(lider) de todos os Kinbows, pai de Rowtff, e parceirado com Litty. Ele e poderoso desde pequeno, e teve tambem algumas dificuldades de controlar seus poderes quando bem pequeno. Foi treinado pelo seu pai, e e o kinbow que mais vive. Ele e agil, pensa rapido, o kinbow mais sabio de todos, nasceu da arvore Sabug, e esta vivo em torno de 102 seculos. Treina Zich, pois ele sera o proximo mestre. Zencg foi ate agora um dos melhores lideres para todos os kinbows. Ele tem um poder insubstimavel. Rir e correr risco de parecer tolo. Chorar e correr o risco de parecer sentimental. Estender a mao e correr o risco de se envolver. Expor seus sentimentos e correr o risco de mostrar seu verdadeiro eu. Defender seus sonhos e ideias diante da multidao e correr o risco de perder as pessoas. Amar e correr o risco de nao ser correspondido. Viver e correr o risco de morrer. Confiar e correr o risco de se decepcionar. Tentar e correr o risco de fracassar. Mas os riscos devem ser corridos, porque o maior perigo e nao arriscar nada. Ha pessoas que nao correm nenhum risco, nao fazem nada, nao tem nada e nao sao nada. Elas podem ate evitar sofrimentos e desilusoes, mas elas nao conseguem nada, nao sentem nada, nao mudam, nao crescem, nao amam, nao vivem. Acorrentadas por suas atitudes, elas viram escravas, privam-se de sua liberdade. Somente a pessoa que corre riscos e livre. As vezes e melhor ficar quieto e deixar que pensem que voce e um idiota do que abrir a boca e nao deixar nenhuma duvida s vezes gente ta se sentindo o mior lixo, qundo gente ch que tudo cbou e que vid perdeu o sentido, sao pequens plvrs e simples gestos que nos confortm. e ness hor que gente enxerg s verddeirs pessos e os amigos de verdde.
Sozinho, um homem nao e nada. Nem cornohomem e um ser tao dependente que ate pra ser corno precisa da ajuda da mulher Uma garota tinha que entregar o boletim escolar para os pais dela e as notas ali nao eram as notas do sonho de nenhuma mae muito menos do pai. Ela usou a criatividade para contar a maravilhosa noticia.Oi papai! Oi mamae! E com o coracao partido, mas feliz da vida. Que eu digo para voces que eu saio fora com o Dudu, ele e o homem da minha vida. Estou absolutamente fascinada com as suas tatuagens, com aquele cabelo moicano, com aqueles ferros e piercings que ele coloca naquele corpinho maravilhoso. Entretanto. Tenho que lhes contar que nao e so isso. O Douglas, aquele menino que voces nao gostam dele, ele esta com a gente.Portanto nao se preocupem comigo. Ja tenho 15 anos e sei me virar sozinha ta.Com amor e carinho da sua querida filhinha.Ah! Pai, mae, isso e so uma brincadeirinha viu! Estou na casa da Mariana, so queria mostrar que ha coisas bem piores na vida que estas notas que estao ai no boletim. Nao se estressem nao. No ano que vem eu me recupero.Resposta dos pais:Querida filhinha,"Quando a sua mae leu a sua carinhosa cartinha, ela passou muito mal e foi parar no pronto socorro. Voce foi retirada do testamento e toda a heranca sera do seu irmao. Todas as coisas do seu quarto foram doadas para o pessoal do orfanato, cancelamos o seu celular e o seu cartao de credito. Todos os seus CDs do NX0, do Justin Bieber, do Restart, do Cine, do Jonas Brothers, do Fiuk e do Luan Santana nos doamos para a Karina do segundo andar, aquela garota que voce acha insuportavel. Aquela mesma que no ano passado roubou o Rafinha, aquele seu namorado gatinho que ate hoje voce nao esquece. Pode ir arrumando um bom emprego porque dinheiro daqui de casa ja era.Enfim, espero que voce seja muito feliz na sua nova vida.Nota! Filha querida, claro que tudo isso nao passa de uma brincadeira. A sua mae esta aqui comigo assistindo Eu a Patroa e as Criancas e tudo esta bem. So queriamos lhe mostrar que ha coisa bem piores do que passar as proximas cinco semanas sem sair de casa, sem celular, sem Internet, sem video game, sem televisao e, principalmente, sem ir a casa da Camila. Tudo isso por causa dessas notas ridiculas e, dessa brincadeira idiota que voce fez com agente Nao e novidade termos noticia de discriminacao racial dentro e fora das empresas, mas o que nos indigna e que em pleno seculo XXI ainda ocorra esse fato.Segundo observacao periodica do indice de empregabilidade no Brasil, nos deparamos com alto indice de desemprego entre as classes D e E e pessoas afro-descentes. Apesar das inumeras tentativas das associacoes e de pessoas comprometidas com o trabalho social, e inegavel que os afro-descentes* sao os possuidores de pequena parcela de emprego, poucos possuem qualificacao profissional e, sao desprotegidos e desamparados de politicas sociais necessarias para sua sobrevivencia.
Um empregador que divide cargos conforme a tonalidade da cor da pele, deixa os cargos inferiores e de pouca visibilidade para afro-descentes; pessoas que se sentem envergonhadas de apresentar colegas de trabalho por tais motivos e outros. Sao alguns exemplos de posturas desnecessarias que muitas vezes sao adotadas pelos funcionarios e chefias de uma organizacao. Seria a unica saida a inclusao de afro-descendentes nas organizacoes por intermedio de politica de cotas etnicas? Estariamos fadados a ter essa postura enquanto existirmos? O que falta para melhorarmos nossa relacao interpessoal?Chega ser um absurdo relacionarmos etica e Responsabilidade Social apenas ao ""patrocinio e amparo social" aos afro-descentes. Sabemos que essa nao e nossa realidade, torna-se quase utopica. Devemos adotar postura etica, prezando por relacoes etnicas harmoniosas e vivendo uma democracia racial dentro e fora do ambiente organizacional. Como diria Gabriel, o Pensador: Racismo e burrice.* Tenho a opiniao formada de que sao poucos os negros em nosso Pais. Temos mais afro-descentes porque somos, em sua maioria, mesticos.
o publico tinha.No mundo todo percebe-se que as organizacoes utilizam a marca responsabilidade social como estrategia para se firmar no mercado. Os temas mais usados por elas sao ecologia, etica e cidadania.Alguns exemplos sao os bancos Santander, Bradesco, Itau, Caixa Economica que promovem verios concursos culturais.A empresa, no Brasil, que mais e lembrada quando se fala em responsabilidade social e a Petrobras. Sempre apoiando qualquer tipo de esporte, competicao esportiva, filmes, festivais culturais, entre outros.As organizacoes devem estar atentas a todos seus publicos, desde a linha de producao ate o publico alvo, passando pelos fornecedores e acionistas, se for o caso. Uma empresa que se diz socialmente responsavel precisa atender a todas as pessoas de maneira igual e justa.A divulgacao de seu codigo de etica para a midia e lindo. Mas, de que adianta divulgar para quem esta fora, se os seus colaboradores sabem que internamente nao e o que acontece de verdade?A empresa tem que inserir esse codigo de etica na culturas dos empregados e empregadores.E sempre que possivel pesquisar a imagem que sua empresa possui diante dos publicos.Uma forma de analisar a imagem, reputacao, identidade e, por que nao, a etica da empresa e entrar em contato com o Instituto Ethos. A empresa responde um questionario com os varias perguntas relacionadas com seu ramo de atuacao e envia ao Instituto. Depois de analise, a resposta e enviada a empresa e assim pode saber como seu produto/servico esta sendo visto pelo publico externo ou como seu publico interno ve a organizacao.Isso faz com que a empresa tambem faca uma auto analise e melhore os pontos fracos e potencialize os pontos fortes.
onde os clientes poderao interagir entre si e ainda compartilhar experiencias e manter contato com a loja, tambem sera um meio pelo qual a loja podera divulgar informacoes de forma mais rapida ou ainda solucionar problemas ou responder reclamacoes. No perfil tambem tera informacoes a respeito do CDC.Resultados esperados - Fidelizacao do cliente; - Manter a comunicacao com os clientes; - Conscientizacao dos consumidores a cerca de seus direitos; - Rapidez nas respostas a duvidas e reclamacoes.
Falar mal de alguem, postar uma foto sua em situacao nao muito convencional, fazer comentarios sobre determinada empresa ou divulgar detalhes sigilosos da empresa em que trabalha e um grande e serio problema. Principalmente por se tratar de um meio de comunicacao publico e mundial, um simples post pode prejudicar sua vida profissional.Quando o assunto e etica profissional nas redes sociais e muito complicado falar o que e um comportamento etico, pois e relativo para cada pessoa. Os perfis pessoais podem ser usados contra o dono.A cada dia mais empresas utilizam essas mesmas redes para avaliar seus funcionarios e candidatos. O que voce escreve fica documentado na rede. Entao, o que se pode fazer com o risco que corremos ao escrever em nossos perfis?E um paradoxo, mas e necessario ter etica. (rs)Expor demais sua vida pessoal nao faz bem para seu lado profissional, voce deve medir suas palavras. Ja passou o tempo em que o que se falava em casa nao repercutia no trabalho. O chefe pode estar conectado e ser seu amigo nas redes. E mesmo que esse nao seja seu caso, uma outra pessoa que esteja no circulo e nao seja tao seu amigo assim, pode expor seus pensamentos.Reclamar da empresa ou falar mal dos colegas e, tambem, um serio problema a ser resolvido. Sua imagem fica comprometida. Voce pode ficar conhecido como fofoqueiro, intruso, irresponsavel e nao gosta de trabalhar. Isso vai fazer com que seu chefe prefira dar sua vaga para alguem que realmente queira trabalhar.E nao so que ja trabalhe, como quem procuro emprego. Muitas organizacoes monitoram a vida social de seus candidatos. Voce e livre para falar o que quiser, mas infelizmente voce fica preso as consequencias. As empresas podem desistir de pessoas que tenham um otimo curriculo academico e profissional, mas que tenha uma pessima reputacao.Ou pode acontecer o inverso. Um candidato que nao tenha tanta experiencia assim, mas tenha um bom relacionamento nas redes sociais pode valer alguns pontos a mais na hora da selecao.Algumas organizacoes preferem nao permitir o uso das redes no local de trabalho, pois pode ser uma distracao para os colaboradores. Mas como filtrar, ou mesmo proibir o uso dessas midias, em um momento em que elas podem servir como ferramenta de auxilio no empreendimento da empresa?Nada mais e do que uma questao de bom senso. Bom senso, tanto da organizacao empregadora, como dos empregados.Usar a internet para fins que nao tenham a ver com o trabalho no local e horario de trabalho e um erro muito cometido. Uma boa saida para os dois lados e permitir o acesso em horario oportuno, como os intervalos das refeicoes. E os colaboradores precisam estar cientes de seus direitos e deveres.Como ja foi dito no ultimo post, e necessario que a organizacao tenha um codigo de etica proprio e que os funcionarios tenham acesso a ele.Um colaborador pode estar usando sem saber que nao e permitido. E preciso haver comunicacao organizacional.Esse assunto pode surgir em um novo post, quem sabe. Como futuros profissionais de Relacoes Publicas temos a funcao de "engenheiros da comunicacao"
e nos cabe identificar todos os publicos que mantem relacionamento com a organizacao, tracando estrategias que possibilitem um comportamento proativo, de forma a assegurar sua sobrevivencia e competicao no mercado. E com essa abordagem que a RS e etica sao estendidas aos seus publicos essenciais de sustentacao, ou seja, aos seus funcionarios e fornecedores. E, e sobre a cooperacao dos fornecedores que vamos discorrer neste momento. Sabe-se a dificuldade da adocao de principios eticos e de RS nas organizacoes comerciais e, principalmente, pelas atuantes na Industria do ramo alimenticio, mas e inegavel a necessidade de te-las em seu ambiente organizacional. A partir do momento que a organizacao se posiciona positivamente frente as questoes eticas/RS deve sugerir a adocao de tais principios por seus fornecedores, afinal seus posicionamentos estao intrinsecamente ligados e sua repercussao afetara todos. Seria contraditorio executar internamente tais principios e permitir a existencia de trabalhos involuntarios impostos pelos fornecedores aos seus funcionarios. Uma organizacao que pretende galgar posicoes de destaque empresarial deve expandir sua praticas embasadas nos conceitos de moral, etica e RS aos seus diversos publicos de interesse. Isso seria o ideal, mas se tornaria efetivo? No entanto, uma organizacao comercial pode comecar esse trabalho: Propondo uma politica de precos justos aos consumidores finais; Preocupando com a reutilizacao e reciclagem de embalagens plasticas e com o fim de produtos toxicos; Estreitando relacionamento com seus colaboradores ( melhores condicoes de trabalho); Defendendo seu posicionamento e estendendo a RS aos fornecedores. Mesmo que seja um trabalho arduo e de longo prazo, a adocao de tal postura proporciona um ambiente corporativo saudavel e a gera vantagens competitivas.