O empregado tem a obrigacao de proteger a vida, a saude e a integridade do empregado.Assim, deve adotar medidas de higiene e seguranca para prevenir doencas profissionais e acidentes no trabalho. Toda Empresa e obrigada a fornecer ao empregado, gratuitamente, equipamento de protecao individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservacao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral nao oferecam completa protecao contra os riscos de acidentes e danos a saude dos empregados. O Equipamento de Protecao Individual (EPI) - e o dispositivo de uso individual, utilizado pelo trabalhador, destinado a protecao contra riscos capazes de ameacar a sua seguranca e a sua saude. Utiliza-se o EPI quando nao for possivel tornar medidas que permitam eliminar os riscos do ambiente em que se desenvolve a atividade. Assim e dever das Empresas cumprir e fazer cumprir as normas de seguranca e medicina do trabalho, instruir os empregados, atraves de ordens de servicos, quanto as precaucoes a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doencas ocupacionais, adotar as medidas que lhe sejam determinadas pelo orgao regional competente e facilitar o exercicio da fiscalizacao pela autoridade responsavel.E, portanto dever do empregador verificar o uso correto do equipamento de protecao individual no ambiente de trabalho. Por sua vez e dever dos empregados utilizar o EPI apenas para finalidade a que se destina, responssbiliza-se tambem pela sua guarda e conservacao, comunicar ao empregador qualquer alteracao que o torne improprio ao uso, cumprir as determinacoes do empregador sobre o uso pessoal, observar as normas de seguranca e medicina do trabaho a fim de evitar acidentes de trabalh ou doencas ocupacionais, bem como colaborar com a Empresa na aplicacao destas normas. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada em obdecer as normas de seguranca e medicina do trabalho estabelecidas pelo empregador e tambem a recusa injustificada em usar os equipamentos de protecao individual fornecidos pela Empresa. Esta recusa por parte do empregado em utilizar o equipamento de protecao individual pode ser motivo de demissao por justa causa, que e a penalidade maxima aplicada ao empregado. Isto e possivel por causa do poder fiscalizador e disciplinar que possui o empregador. O poder disciplinar e a capacidade que tem o empregador de apcicar penalidades disciplinares aos empregados que nao cumprem as regras estipuladas no contrato de trabalho, no regulamento da Empresa, na norma coletiva e na lei. E a possibilidade que o empregador tem de aplicar punicoes as faltas disciplinares aos trabalhadores que possuem comportamento indesejavel e incompativel com seus deveres profissonais. RUIDO: Um dos riscos ocupacionais encontrados em quase todos os ambientes de trabalho em que se utilizam maquinas e equipamentos e o ruido. E considerado um risco fisico por causa de sua propagacao que se da por meio de ondas sonoras. E o caso de Empresas que desenvolve atividades insalubres e que nivel de ruids, por exemplo, esta acima dos limites de tolerancia previstos em norma reguladoras. Nesse casa, a Empresa deveria parar o adicional de insalubridade de acordo com o grau enquadrado. A medicao da intensidade deste ruido e realizada por