Direito a Negociacao ColetivaRequisito: assegurara liberdade de associacao sindical, conforme legislacao nacional. Estimular asformas de negociacao coletiva que visem a melhoria da qualidade de vida e detrabalho de seus funcionarios. Compromisso Bradesco: respeitar o direito de todosos colaboradores de formarem ou se associarem a Sindicatos, bem como, negociar coletivamente, semdiscriminacao ou represalias. DiscriminacaoRequisito: condenarqualquer forma de discriminacao. Compromisso Bradesco: combater toda forma de discriminacao porraca, classe social, nacionalidade, religiao, deficiencia, sexo, orientacaosexual, idade, associacao a Sindicato ou afiliacao politica. PraticasDisciplinaresRequisito: repudiarquaisquer formas de castigo, abuso, coercao fisica ou mental, de carater sexualou nao. Compromisso Bradesco: proibir qualquer forma depunicao, coercao fisica ou psicologica e, ate mesmo, abusos verbais,incentivando o respeito entre aspessoas. Horario deTrabalhoRequisito: atendertodos os requisitos legais e convencionais aplicaveis a jornada de trabalho deseus funcionarios. Compromisso Bradesco: asemana de trabalho normal deve ser de 44horas no maximo, com pelo menos 1dia de folga nesse periodo. As horas extras devem ser remuneradas e naopassar de 12 horas semanais. Alem disso, a empresa deve cumprir a LegislacaoTrabalhista e as normas do seu ramo de atividade. RemuneracaoRequisito: atendertodos os requisitos legais e convencionais aplicaveis a remuneracao de seus funcionarios. Compromisso Bradesco: (Exigencia SA 8000) aempresa deve assegurar que ossalarios pagos satisfacam o piso salarial da categoria e atendam as necessidades basicas doscolaboradores, alem de garantir o cumprimento do contrato de trabalho, pagandode forma adequada. Sistemas deGestaoRequisito: empenharseus esforcos para garantir a implantacao, manutencao e divulgacao doscompromissos assumidos, bem como, a melhoria do sistema, promovendo ocomprometimento de seus fornecedores. Compromisso Bradesco: (Requisito SA 8000) a Alta Direcao deve definir os objetivos e metas do sistema, a Politica de Responsabilidade Social,as responsabilidades de cada um,as acoes corretivas para asnao-conformidades e fazer analisescriticas, buscando sempre a melhoriacontinua do Sistema.7.4. Contribuicaopara o desempenho da empresa OBradesco tem uma politica que privilegia a carreira fechada, isto e, o ingressode um funcionario acontece nos niveis iniciais. Todas as oportunidades decrescimento sao destinadas ao proprio quadro, permitindo acesso a todos osniveis hierarquicos. Essa garantia de oportunidade de crescimento edesenvolvimento profissional permite que os colaboradores enxerguem apossibilidade de ocupar todos os postos: chefia, supervisao, gerencia e tambema Alta Direcao. Com isto, caracteriza-se um fator motivador para todo o quadro,estimulando a criatividade, a inovacao e a busca incessante de conhecimento eatualizacao.7.5. Possibilidade de crescimentoAcertificacao SA 8000 inaugura uma nova era de responsabilidade social nahistoria de lideranca e pioneirismo do Banco Bradesco, por ser a primeira nogenero a ser conferida a uma instituicao financeira nas Americas. Em razao dagrandiosidade do Bradesco que em 30 de junho de 2007, incluindo suas empresas controladas, contava com: 80.287 funcionarios 3.031 agencias; 24.498 maquinas da Rede de Auto-AtendimentoBradesco Dia & Noite; 3.504 maquinas de Rede Banco24Horas; 9.699 pontos Bradesco Expresso; 5.709 agencias do Banco Postal; 2.645 Postos e Pontos de Atendimento Bancario emEmpresas; 392 filiaisda Finasa Promotora de Vendas.8. CONCLUSAO . As Organizacoesque forem capazes de demonstrar responsabilidade social e etica numa era emque; os negocios sao literalmente de escala global com todo vigor ganharaovantagens competitivas diante do mercado empresarial.Preocupacoessociais como trabalho infantil, trabalho forcado ou discriminacao requeremacoes conjuntas com a sociedade que influenciam diretamente dentro daorganizacao.A