melhorados caso se comporte da maneira sugerida ou desejada (Jacobs, 1970, p.232).Lideranca e o inicio e a manutencao da estrutura em termos de expectativa e interacao (Stogdill, 1974, p.411).Lideranca e o incremento da influencia sobre e acima de uma submissao mecanica com as diretrizes rotineiras da organizacao(Katz & Kahn, 1978, p. 528).Lideranca e o processo de influenciar as atividades de um grupo organizado na direcao da realizacao de um objetivo (Rouch & Behling, 1984 p.46)Seguindo a mesma autora:Dois elementos parecem ser comuns a todas essas definicoes. Em primeiro lugar, elas conservam o denominador comum de que a lideranca esteja ligada a um fenomeno grupal, isto e, envolva duas ou mais pessoas. Em segundo lugar, fica evidente tratar-se de um processo de influenciacao exercido de forma intencional por parte de lider sobre seus seguidores.Adicionando Hollander (1978):Segundo o grande guru da administracao, Peter Drucker, diz:"A unica definicao de lider e alguem que possui seguidores. Algumas pessoas sao pensadoras. Outras, profetas. Os dois papeis sao importantes e muito necessarios. Mas, sem seguidores, nao podem existir lideres.""O lider eficaz nao e alguem amado e admirado. E alguem cujos seguidores fazem as coisas certas. Popularidade nao e lideranca. Resultados sim!"De acordo com o livro Lideranca, de John Garner, lideranca e o processo de persuasao, ou de exemplo, atraves do qual um individuo (ou equipes de lideranca) induz um grupo a dedicar-se a objetivos defendidos pelo lider, ou partilhados pelo lider e seus seguidores.Ja Chiavenatto, define lideranca como a influencia interpessoal exercida numa situacao e dirigida atraves do processo da comunicacao humana a consecucao de um ou de diversos objetivos especificos.De acordo com Hersey e Blanchard, estudiosos do assunto, lideranca e o processo de exercer influencia sobre um individuo ou um grupo de individuos nos esforcos para a realizacao de um objetivo em uma determinada situacao. Lembrando que, influencia e uma forca psicologica, cujo objetivo e modificar o comportamento de uma pessoa de modo intencional, define Chiavenatto.Em meio a tantos conceitos sobre lideranca, hoje se faz necessario o desenvolvimento do conceito de lideranaca coaching. Assim vemos que, a lideranca e uma necessidade em todos os grupos e trata-se de uma relacao entre um individuo e o grupo. Portanto, essa relacao so vai existir quando o grupo ve nesse lider, um controlador de meios para satisfazer suas necessidades, e assim segue-o, para ter um meio de aumentar as chances de alcancar seus objetivos e satisfazer suas necessidades e a metodologia de coaching oferece competencias, ferramentas e tecnicas para isso. Lideranca coaching - O lider como coachNa lideranca coaching o lider deve contribuir para que seus liderados observem frequentemente o seu proprio comportamento pessoal e profissional, buscando identificar os seus proprios pontos fortes e os pontos fracos, direcionando-os para a busca de melhorias continuas, tanto no aspecto tecnico quanto no comportamental. Precisa ajudar as pessoas a encararem a realidade e mobiliza-las para que facam mudancas, a assumirem a responsabilidade pelo proprio desenvolvimento e resultados para que facam hoje alem do que fizeram ontem e para que despertem para novos desafios a cada dia.Surge, entao, a figura do lider coach, que