questionam suas competencias e isso provoca uma angustia latente, que afeta sua seguranca. Por isso, a tendencia e a busca por estabilidade. As pessoas superdimensionam o risco", explica o professor. Para ele, isso acontece porque as pessoas enxergam seu potencial, inclusive de empregabilidade, por meio de terceiros e reagem as observacoes das outras pessoas. "E o olhar dos outros e desconfiado, investigativo", ressalta Heloani.Rosemary Bethancourt, consultora de recursos humanos da Catho Online concorda com os efeitos psicologicos da crise apontados por Heloani. "As empresas desaceleraram um pouco nesse inicio de ano. Nem por que a crise ja chegou, mas por receio". No entanto, ela ressalva: "Nao e por isso que as pessoas devem parar. Isso vai passar e o mercado e a carreira vao continuar. E, no momento em que estabilizar, nao se pode estar com a carreira parada", alerta ela. Seria esse o momento de mostrar seus diferenciais para a empresa. "O profissional tem de mostrar porque a empresa deve confiar nele e ousar para trazer beneficios a empresa", explica Rosemary.A opiniao e semelhante a de Clara Linhares, professora do Ibmec de Minas Gerais, que recomenda aos profissionais atentarem para as novas modalidades de trabalho. "Algumas empresas fecham oportunidades, mas buscam pessoas arrojadas, que aceitem contratacoes temporarias, como terceiros", exemplifica Clara. Ela destaca que o profissional nao deve se submeter totalmente a empresa, mas assumir o comando da carreira. "Num momento de crise, jamais entregue a administracao de sua carreira para a empresa. E importante avaliar o que ela vai oferecer para a sua vida profissional", afirma ela. "Trabalhar numa empresa legal e ter salario digno e consequencia de tomar as redeas da carreira", assegura ela ao afirmar que, especialmente num momento de crise, as empresas nao querem a responsabilidade de gerenciar tambem as carreiras de seus funcionarios.Nesse mesmo contexto, Jose Roberto Heloani, da FGV, alerta para o risco de se tornar refem da organizacao para a qual se trabalha. "O profissional acredita que exigir direitos e sinonimo de menor empregabilidade e, nesse caso, a legislacao trabalhista passa a ser apenas um adorno", explica ele. Uma das consequencias seria a reducao da importancia do projeto de carreira. "Quando o profissional percebe que seu projeto de carreira depende de terceiros, ele abre mao desse projeto. Torna-se inseguro e imediatista e compromete a qualidade do seu trabalho", declara.Em contrapartida, Renato Grinberg, diretor-geral do site Trabalhando.com.br, acha pouco provavel haver prejuizos aos direitos trabalhistas provocados pelas empresas. "O Brasil e tao protecionista com o empregado que acho dificil haver abusos", aposta ele. A forca das leis trabalhistas, no entanto, nao pode ser sobreposta a dedicacao necessaria para superar o momento de incertezas, conforme analisa Rosemary. "E necessario preparar-se para trabalhar mais, pois pessoas da equipe podem ser demitidas e o trabalho vai acumular. O profissional tem de administrar a frustracao de nao receber mais por isso. Quando a crise passar, pode ser que ele consiga uma promocao em reconhecimento pelo trabalho feito nesse momento de crise", diz ela.Profissionais generalistasA especializacao restrita a area de atuacao, principalmente num momento de crise, pode nao ser o