Desde setembro de 2008 a sociedade vivencia uma forte crise financeira nos cinco continentes. A economia mundial foi afetada e a carreira de muitos profissionais ameacada. Nas empresas, o clima e de instabilidade e inseguranca, pois nao se sabe quem sera o proximo demitido. Em meio a tanta incerteza, o que fazer para manter o comprometimento dos colaboradores para com as atividades da organizacao?Em entrevista ao RH.com.br, o consultor organizacional Armando Ribeiro apresenta o caminho que as organizacoes devem trilhar para manter os colaboradores comprometidos em suas atividades e consequentemente motivados. "O primeiro passo e deixar muito claro a real situacao da empresa e do mercado em que ela atua. No momento seguinte desenhar novos processos para atingir resultados praticos, objetivos e mensuraveis onde um dos elementos fundamentais seja a participacao de todos os funcionarios", destaca.Armando Ribeiro e um dos palestrantes da 3a edicao do ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos, evento promovido pelo RH.com.br, que acontecera entre os dias 14 e 29 de maio de 2009. O consultor ministrara apresentacao "Liderando na mudanca". Acesse www.convirh.com.br, confira a grade de palestras, participe dessa rede de conhecimentos e invista na sua carreira. Abaixo, a entrevista na integra. Boa leitura!RH.COM.BR - O que significa comprometimento organizacional?Armando Ribeiro - Posso ser provocativo? Comprometimento organizacional nao existe. Comprometer-se, na minha opiniao, somente com pessoas ou acoes - jamais com algo sem corpo e alma. Assim podemos concluir que comprometimento organizacional significa comprometer-se com as pessoas e acoes que compoem uma organizacao. Comprometer-se em estar junto com aquelas pessoas organizadas que tem objetivos comuns. Nao me comprometo com a organizacao em si, mas com as pessoas que fazem parte dela por que acredito, como elas, que juntos iremos alcancar objetivos comuns e que todos irao se beneficiar. Algumas pessoas tem dificuldade em assumir comprometimento por medo das promessas que irao realizar. Nao necessariamente por que nao sabem o que fazer e como fazer, mas pela possibilidade de ficar em DIVIDA com alguem. O medo de contrair dividas esta tambem associado a cobrancas que possam passar a existir.RH - Qual a importancia desta competencia no ambiente corporativo?Armando Ribeiro - Lembrando que comprometimento pode ser algo tal como: prometo que farei ou estarei junto com essa pessoa ou com "essas pessoas" realizando algo em meu beneficio e de outros. Assim e que a competencia de comprometimento significa para as organizacoes algo que vai alem das simples execucao de tarefas. Comprometimento significa ir alem do necessario, pois ele advem de uma promessa que se nao cumprida, o primeiro prejudicado e o proprio profissional - a propria pessoa. Uma pessoa comprometida com seu trabalho e com a execucao do melhor e o que uma corporacao necessita.RH - Qual o perfil do profissional comprometido?Armando Ribeiro - Normalmente e uma pessoa colaboradora, que toma a iniciativa, que procura saber das consequencias de seus trabalhos e cobra dos seus colegas a participacao ativa e nao reativa na execucao das tarefas. Tem capacidade de ver o futuro, pois sabe que o seu comprometimento esta intimamente ligado aos resultados que almeja. Toma decisoes mesmo que