caracteristicas pessoais por meio de autoelogios, aumentar o tempo de permanencia em uma empresa ou cargo e ate trocar o motivo da saida do emprego anterior. Ha tambem candidatos que mudam a pretensao salarial ou o ultimo salario para tentar adequa-lo ao que acham que o empregador podera pagar. A idade, o estado civil e ate o endereco podem ser forjados, pois candidatos querem parecer morar mais perto da empresa para aumentar as chances.Situacoes-chave em uma entrevistaFormacao Primeiro EmpregoSimulacaoCargoExperienciaIdioma estrangeiro"Entrevista por competencias"Para grande parte dessas alteracoes os especialistas da area de recursos humanos tem uma forma de pegar o candidato no flagra. Uma delas e a chamada entrevista por competencias, diz Matilde Berna, diretora de transicao e gestao de carreiras da Right Management.Nessa forma de entrevista, o selecionador pergunta ao candidato sobre situacoes reais vividas por ele para saber como agiu em determinadas situacoes. Com isso, e possivel descobrir detalhes de cargos anteriores ou ate mesmo caracteristicas pessoais do profissional, explica Matilde.O candidato que nao passou por determinadas situacoes vai falar de forma generica, sem dar detalhes, afirma Renato Grinberg, diretor da Trabalhando.com.br.Matilde destaca que ha outra forma de entrevista, a investigativa. Nessa modalidade, o selecionador pede ao candidato que conte como agiria em situacoes hipoteticas, o que ajuda a descobrir as caracteristicas pessoais de cada um.A vice-presidente da Catho Consultoria em RH, Silvana Case, revela que e possivel ainda fazer perguntas-chave ao candidato sobre seu passado. Para saber se uma formacao academica e verdadeira, por exemplo, e possivel pedir que o entrevistado cite a disciplina preferida, o nome de um bom professor ou ate mesmo o ano e a turma da formatura. A pessoa que nao sabe, trava, demora para responder, a nao ser que ela seja muito bem treinada, diz.Os selecionadores podem, ainda, fazer alguma acao real durante a entrevista, como pedir para mudar de sala, com o intuito de testar a reacao do candidato e ver se ele age como diz ser. Por exemplo, um candidato que afirma ser flexivel nao faria ressalvas em mudar de sala; um mais resistente, poderia questionar o motivo.Silvana diz que o nivel de idioma e um dos mais faceis de serem testados, por meio de uma conversa com o candidato na qual sao avaliados os conhecimentos da outra lingua. Mesmo quando o selecionador nao conhece o idioma, ele pode pedir para o candidato falar um pouco na outra lingua sem avisar que nao sabe. Quem mentiu encontra alguma desculpa antes de comecar a falar.Apos a entrevista Mesmo quando os candidatos conseguem enganar o selecionador durante a entrevista, as empresas podem tirar duvidas por meio de outras praticas. O tempo na empresa, cargo e salario, por exemplo, podem ser checados na propria carteira de trabalho ou ate mesmo por meio de um telefonema ao antigo empregador. A ligacao tambem consegue sanar a duvida do motivo da saida do emprego anterior.E possivel, ainda, verificar nas universidades se determinados candidatos de fato concluiram os cursos mencionados. Alem disso, documentos pessoais podem desmentir questoes como idade, estado civil e endereco.Mesmo assim, um candidato pode conseguir passar pela