Na ansiedade de conseguir colocar a maior quantidade de informacao em um menor espaco algumas pessoas tem a tendencia de abreviar. Em tese isso nao esta errado mas pode criar alguma confusao e ate mesmo situacoes um pouco ridiculas. Por exemplo o cargo de analista que abreviado fica anal. ou outro dia eu vi "Coordenador de DST". Pior ainda se for abreviacoes seguidas, "anal. exp. e impor. am. lat."Outra coisa e usar siglas, se nao for de uso publico, nao use. Isso acontece muito em cargos especificos ou funcoes especificas. O recrutador muitas vezes nao sabe e, ao buscar alguma experiencia especifica, nao consegue localizar no resumo das experiencias acaba cortando porque nao entendeu.Quanto mais claro e objetivo o CV, melhor.Mais uma dica, Uma das questoes mais complicadas e a estrutura que um curriculo deve ter. Isso porque ha casos e casos, entao fica dificil criar uma regra geral.Porem tem algumas coisas que nao podem faltar. Parecem obvias, mas nao sao:Identificacao - Nome, idade, estado civil, endereco, telefones;Objetivo - o que voce faz/quer fazer;Formacao - a partir da graduacao, para quem tem completa, colocar pos e especializacoes com duracao maior de 3 meses;Idiomas/Informatica - no caso de nao se tratar de areas de TI, importante colocar experiencias com softwares de gestao, exemplo: "SAP modulo MM" ou "Microsiga";Experiencia Profissional.Siga essa ordem, fica mais facil de ler e triar o CV. Mais para frente eu comento os topicos mais profundamente.Formacoes extra-curriculares, trabalhos voluntarios, informacoes anexas a essas sao importantes e podem (ate mesmo devem) ser colocadas no final, como complemento.Mais uma dica,Um abraco, Antigamente os CV's eram formulados como carta, por isso nao raramente encontro CV's, principalmente de cargos mais elevados, comecando por "Curriculum Vitae" em letras garrafais.Nao que seja um erro, mas hoje em dia e desnecessario, principalmente quando ele vem anexado a um e-mail, e pela regra da boa convivencia na Rede, toda vez que se envia algum arquivo anexado e importante especificar o que e e porque voce esta mandando.Depois eu comento sobre cartas de apresentacao que pode introduzir, neste e-mail, o seu cv.Outra coisa, nao precisa "assinar" o CV, escrever no final o seu nome. Da aquela impressao de duplicacao de informacao, afinal de contas a primeira informacao do seu CV ja e seu nome.Fica a Dica, E muito comum eu me deparar com CV onde tem uma pequena auto-descricao do perfil da pessoa: "Comunicativo", "Pro-ativo", "Trabalhador". Ja e esperado que um gerente tenha "perfil de lideranca" ou um estagiario com "vontade".Nao vejo muita necessidade de colocar isso, afinal de contas qual e o parametro para estes julgamentos? Ate que ponto faz uma pessoa ser mais trabalhadora que a outra?As informacoes no CV devem ser diretas, claras e objetivas.Mais uma dica. Faz muito tempo que nao posto e preciso explicar o motivo. Na epoca que editava este blog trabalhava diretamente com recrutamento e selecao em consultorias de RH, porem eu, buscando novos rumos, optei por mudar levemente de carreira.Procurei uma especializacao em Orientacao Profissional, Vocacional e de Carreira e atualmente trabalho com isso em um colegio em Sao Paulo, alem