Petrobras abre processo seletivo para preencher 587 vagasSeguindo com sua politica de ingresso sistematico de novos empregados, ocorrida nos ultimos anos, a Petrobras divulgou hoje (1/7) edital para novo processo seletivo publico. Do total de 587 vagas oferecidas, distribuidas por todo o pais, 439 vagas sao para cargos de nivel medio (24 cargos), como tecnico de contabilidade, tecnico de seguranca e tecnico de manutencao, e 148 para cargos de nivel superior (21 cargos), entre eles engenheiro de petroleo, engenheiro de producao, geologo e quimico.As inscricoes estarao abertas de 12 a 31 de julho, no site da Fundacao Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br), e as provas objetivas serao realizadas no dia 28 de agosto de 2011. Para os cargos de nivel medio, o valor da inscricao e R$30,00, enquanto para os cargos de nivel superior e R$45,00.A remuneracao minima inicial varia entre R$ 1.801,37 e R$ 2.615,86, para cargos de nivel medio, e entre R$ 5.770,31 e R$ 6.217,19, para cargos de nivel superior. A Petrobras tambem oferece uma serie de beneficios, como previdencia complementar, plano de saude (medico, hospitalar, odontologico, psicologico e beneficio farmacia) e beneficios educacionais para dependentes, entre outros.O processo seletivo anterior, lancado em dezembro do ano passado pela Companhia, contou com cerca de 340 mil inscritos. Na ocasiao, foram oferecidas 839 vagas. As convocacoes deste concurso estao em andamento.O edital do novo concurso pode ser consultado no site da Petrobras (www.petrobras.com.br) ou no da Fundacao Cesgranrio (www.cesgranrio.org.br).Para ter acesso ao Edital e fazer a inscricao Clique aqui.Download Gratis de Apostilas, Video e Audio Aulas para Concursos - Clique Aqui Por Vera MelloNos dias de hoje, a solidao dos profissionais para a descoberta de caminhos alternativos ao seu proprio desenvolvimento e, muitas vezes, um obstaculo real, mas contornavel. Apoiar o profissional a transformar seu talento e potencialidade em sua forca pessoal e parte fundamental do processo de coaching. O coaching assume um lugar importante na vida profissional das pessoas porque nao conseguimos muitas vezes observar com precisao nossas proprias acoes sem a ajuda de outro olhar; e com os olhos dos outros que nos enxergamos melhor e vemos os resultados que, de fato, produzimos. Precisamos dos outros ate mesmo quando somos competentes. Queremos ser ouvidos, reconhecidos e estimulados apesar de sermos os principais responsaveis por nossa automotivacao. A definicao de metas estrategicas, prazos viaveis e desafios estimulantes sao fatores que nos auxiliam a entender e monitorar o nosso proprio processo de desenvolvimento. Estes alvos promovem o combustivel necessario para a construcao do futuro que desejamos.Avancemos!Veja o que diz Eric Schmidt - CEO Google'sBlog - RH na Pratica | Por Talita Helena Voce ja sentiu acomodado hoje? Ou esta reclamando de sua empresa ou patrao? Agora se lembre de quando comecou sua primeira busca por uma vaga de emprego, voce buscava mais ou simplesmente ficava esperando?No passar dos anos de um profissional existe dois caminhos, o primeiro e voltado para sua ascensao na carreira, onde ele se dedica para o alcance de seu crescimento profissional, e em um segundo caminho ele simplesmente fica estatico sem apresentar qualquer reacao de desempenho.Como disse anteriormente o profissional