tipo de trabalhador.16.1. Remuneracao do aviso previo trabalhadoA remuneracao do periodo devera obedecer normalmente a forma contratual, recebendo o empregado os dias trabalhados como saldo de salario, sendo inclusive devido o pagamento de adicionais ou outras vantagens contratuais.17. Faltas ao ServicoTendo sido determinado pela parte que motivou a rescisao contratual (empregador ou empregado) que seria o periodo do aviso previo trabalhado, e deixando o empregado de comparecer ao servico, tais dias serao considerados faltas injustificadas, podendo o desconto correspondente ser efetuado quando do pagamento da rescisao contratual. Devera o empregador atentar para que seja efetuado o pagamento das verbas somente apos decorridos os 30 dias pactuados, e nao antes.Os dias em que o empregado deveria trabalhar e nao comparece ao servico serao computados como faltas injustificadas inclusive para efeito de reducao da remuneracao das ferias (art. 130 da CLT), bem como para fins de apuracao de 13o salario.18. Aviso Previo - Parte Trabalhado e Parte IndenizadoNao ha previsao legal tratando dessa modalidade de aviso previo, mas existem casos em que os empregados iniciam o cumprimento do aviso previo e no decorrer desse periodo conseguem outra colocacao e acabam se desligando da empresa antes do encerramento do aviso.Assim, parte do aviso sera trabalhado e parte dele indenizado, como podemos observar nos exemplos seguintes:a) o empregador dispensa sem justa causa o empregado, determinando que este trabalhe o periodo de aviso. Passados 20 dias o empregador resolve, por qualquer motivo, nao mais continuar com aquele empregado nas dependencias de sua empresa e comunica-o entao, de que aquele seria o seu ultimo dia de trabalho. Diante desse fato, o aviso previo sera pago assim: os 20 dias trabalhados como saldo de salario; e os 10 dias restantes como indenizados;b) o empregado opta por sua demissao, comunicando ao empregador que trabalhara integralmente o periodo do aviso. Passados 15 dias o empregado consegue uma colocacao em outra empresa, necessitando comecar imediatamente no novo emprego. Neste caso, seu aviso previo sera dividido em duas partes: 15 dias pagos como aviso trabalhado, ou seja, saldo de salario, e os outros 15 dias nao trabalhados serao descontados, pelo empregador, de suas verbas rescisorias, salvo se este ultimo, opte pelo nao desconto.Quanto ao prazo para pagamento das verbas rescisorias, conforme art. 19 da IN MTE no 03/02 deve ser efetuado ate o decimo dia, contado da data da dispensa do cumprimento do aviso previo, desde que esse prazo nao ultrapasse a data em que o aviso terminaria, hipotese em que devera ser respeitado como prazo para o pagamento o 1o dia util imediato ao termino do contrato (art. 477, 6o, da CLT)19. Aviso Previo Cumprido em CasaEsta modalidade diz respeito a situacao em que o empregado nao comparece ao servico, aguardando em casa o decorrer do periodo de aviso previo, para entao, completar os 30 dias correspondentes e apresentar-se a empresa para que seja efetuada sua rescisao contratual.Face a inexistencia de previsao legal quanto a essa modalidade de aviso previo, o entendimento dos tribunais trabalhistas nao e pacifico, existindo controversias em suas decisoes.A jurisprudencia dominante tem sido no sentido de que dispensar