com deficiencia e das politicas setoriais de educacao, saude, trabalho, assistencia social, transporte, cultura, turismo, desporto, lazer e politica urbana dirigidos a esse grupo social. O CONADE foi criado para que essa populacao possa tomar parte do processo de definicao, planejamento e avaliacao das politicas destinadas a pessoa com deficiencia, por meio da articulacao e dialogo com as demais instancias de controle social e os gestores de administracao publica direta e indireta. 2 - O importancia do trabalho Trabalhar e muito bom! Afinal, e por meio de nosso trabalho que conseguimos aprender a conviver em sociedade, superar nossas limitacoes, desenvolver nossos talentos e ampliar nossa rede de contato. Para a pessoa portadora de deficiencia, alem de tudo isso, trabalhar e um meio de se sentir util e inserida na sociedade.O significado do termo trabalho apresenta-se sob diferentes concepcoes, ao longo da historia, influenciado pelas ideias e pelas modificacoes da sociedade. O que se denomina por trabalho compoe-se de um conjunto de acoes com um significado proprio de transformacao do homem e da natureza. A predominancia da forma de pensar o trabalho depende das condicoes socio-historicas em que a pessoa esta circunscrita, dos recursos disponiveis, da posicao social, das condicoes de trabalho, entre outros fatores pessoais, conjunturais e estruturais. Sob uma perspectiva psicologica, o significado do trabalho pode ser compreendido como uma cognicao subjetiva capaz de refletir e de se fazer refletir no momento historico da sociedade.Por meio do trabalho, as pessoas adquirem recompensas externas (poder, salario, prestigio) e internas (auto-realizacao, pertinencia, auto-estima). Nessa perspectiva, o trabalho traz recompensas para os individuos com deficiencia, fazendo com que muitos optem por um emprego ao inves de se manterem com os auxilios assistenciais. O trabalho possibilita uma relativa independencia financeira, contribui para o auto-sustento e desperta a sensacao de aceitacao e de pertencimento numa populacao que, ao longo da historia, sempre esteve asmargens das oportunidades.3 - O mercado de trabalho para os deficientesMuitas vezes, numa perspectiva tradicional, a inclusao das pessoas com deficiencia ja foi vista como um problema delas proprias, de suas familias e, quando muito, das entidades assistenciais especializadas. Ao mesmo tempo, as deficiencias eram consideradas questao de saude, como se fossem doencas. Felizmente, isso esta mudando. Em todo o mundo, cresce a consciencia de que a inclusao dessas pessoas e uma questao de etica, cidadania e reducao da desigualdade social. Esse processo, porem, exige a superacao de barreiras e preconceitos arraigados e, as empresas tem papel fundamental nesse processo. Muitos estudos mostram que promover a diversidade no mercado de trabalho traz muitos beneficios para as empresas. Pessoas com formacao diferente, com visoes diferentes sobre os mesmos problemas, com origens, idades orientacoes politicas e religiosas diferentes, reunidas em um mesmo ambiente proporcionam uma visao mais holistica e promovem a criatividade e a inovacao.Em um grupo heterogeneo, a troca de experiencia e opinioes enriquece todos os individuos. Por este motivo, as empresas devem cultivar a diversidade como uma estrategia para ampliar a sua visao global e integrada da sociedade em que atuam.As barreiras para a inclusao de deficientes talvez estejam mais em nossas cabecas