Nem sempre o contrato de trabalho se extingue pelas maneiras convencionais: pedido de demissao por parte do empregado ou demissao por parte do patrao com ou sem justa causa. Por vezes, o patrao, querendo se livrar de seu funcionario mas sem pagar seus direitos trabalhistas, comeca a dar motivos para que o proprio empregado peca demissao. Ou pode ocorrer que mesmo sem essa intencao especifica, o patrao pratique condutas que nao deixem outra escolha ao empregado a nao ser pedir sua demissao. Quando ha pedido de demissao porparte do empregado, este nao recebe nenhum valor a titulo de indenizacao, istoe, deixa de receber a multa de 40% sobre todos os depositos efetuados peloempregador no FGTS, tendo direito tao somente ao saldo de salario, feriasacrescidas de 1/3 e 13o salario atrasados e proporcionais ao ano corrente. Se o empregado foi levado a pedirdemissao, pode-se pedir na Justica do Trabalho a conversao para a chamada dispensa indireta. Mas nem todos oscasos se enquadram nessa hipotese, isto e, somente e possivel fazer talrequerimento se o patrao cometeu uma falta grave pertencente a lista do art.483 da CLT:-quando for exigido ao empregado que este cumpra tarefas superiores as suasforcas, contra a lei, contrarios aos bons costumes ou fora do que foicontratado;- seo empregado for tratado pelo patrao ou outros superiores com rigor excessivo;-quando o empregado correr risco de mal consideravel;- quandoo patrao nao cumprir com suas obrigacoes contratuais, como, por exemplo, deixarde pagar o salario.- nocaso do patrao ou outros colegas de trabalho praticarem contra o empregado ousua familia ato lesivo da honra e boa fama ou ofenderem o empregadofisicamente;- seo patrao reduzir o trabalho do empregado com o objetivo de diminuirsensivelmente seu salario. A pratica de qualquer desses atos,principalmente se reincidente, pode levar a rescisao indireta do contrato detrabalho, a qual so pode ser concedida judicialmente. Ninguem e obrigado aficar aguentando tais abusos em seu ambiente de trabalho, portanto, se ocorremcom voce, procure um advogado e busque seus direitos requerendo a demissaoindireta com base no ato ilegal do patrao. Frisa-se que a denuncia deve serfeita o quanto antes pois no Direito do Trabalho vigora o Principio daImediatidade. Dessa maneira, caso o empregado nao reaja logo que ocorra ailegalidade, e como se este perdoasse tacitamente o patrao. O mesmo ocorrequando o empregado e quem comete uma falta grava, caso este nao seja punido emseguida, com advertencia, suspensao ou demissao por justa causa, nao podera serpunido mais para frente, pois o patrao ja o tera perdoado.Duvidassobre esse ou outros temas, assim como sugestoes de assuntos para tratarmosaqui, deixe um comentario abaixo ou entre em contato comigo pelo e-mail raissa_brundo@hotmail.com . Ninguem gosta de tratar desse assunto, mas e preciso. Os crimes sexuais sao muito mais comuns do que as pessoas pensam. O crime de estupro, especificamente,disciplinado no art. 213 do Codigo Penal, foi modernizado atraves da Lei 12.015 de 2009 numa tentativa de torna-lomais adequado a atual realidade em que vivemos. Atualmente o estupro pode sercometido tanto por homem quanto por mulher e pode ter por vitima tanto homemquanto mulher, ja que nao se considera mais somente