Essa dica e sobre aqueles irritantes alertas de seguranca do windows, que aparecem ao executar um programa.Existem 2 opcoes para nao se irritar mais com esses alertas:1) Para fazer com que eles nao aparecam mais ao executar um programa especifico:>> Clique com o botao direito do mouse sobre o programa>> Acesse suas Propriedades>Geral>> Clique no botao "Desbloquear" ou "Unblock"2) Mas para fazer com que o alerta nunca mais apareca para nenhum programa basta desmarcar a caixa "Sempre perguntar antes de abrir esse tipo de arquivo".Essa ultima opcao nao e tao recomendavel, pois alguns programas baixados na internet (especialmente com as extensoes .bat e .exe) podem conter virus.Porem, nao e uma caixa de aviso que impedira seu computador de ser infectado com um virus.Ou seja, desative os alertas de seguranca utilizando a 1a ou a 2a opcao e, sempre, escaneie programas baixados da internet com seu antivirus antes de executa-los. Perpetual Calendar - Um programa muito leve que calcula e exibe rapidamente um calendario de qualquer mes de qualquer ano (1-9999).Muito facil de usar. after Edouard CortesThe lights, the romantic scenes, all of these make Paris a great motif. after Edouard Cortes after Edouard Cortes after caravaggio after Van Tame after Edouard Cortes Consumidores confiam mais na propaganda boca-a-boca Empreendedores O Blog da Caixa A criatividade comeca quando se corta um zero do orcamento. A sustentabilidade, quando se cortam dois zeros. E a qualidade de vida comeca quando voce e rapido em achar solucoes. Relacao Lideranca/MotivacaoO fator de relacionamento da empresa com o funcionario e do funcionario com a empresa e de extrema importancia para o tem motivacao, sendo que dentro desse fator a atuacao do lider influi decididamente na motivacao dos funcionarios.Dentre os tipos de lideranca, os que mais influenciam para motivacao dos funcionarios sao: lideranca autocratica e lideranca democratica.Lideranca autocratica: esse tipo de lideranca e a que menos motiva, pois e impositiva, que implica dizer com clareza o que fazer, como onde e quando faze-lo. O lider traca um plano, determina as diretrizes e o funcionario apenas executa ordens. Nao participa. E uma comunicacao de mao unica. Ha pouco apoio emocional. Neste tipo de lideranca nao existe preocupacao ou interesse pelas pessoas e sua necessidades. O lider concentra-se apenas nas necessidades da organizacao (desempenho elevado). As pessoas sao consideradas como "input" ou instrumento a mais, uma coisa, um objeto para conseguir os objetivos da empresa. Nesta lideranca perde ambos, a empresa e os funcionarios, a motivacao e inexistente. De qualquer modo algumas empresas ainda utilizam esse tipo de lideranca almejando uma produtividade maior, o que nao acontece na pratica.Lideranca democratica: nesse tipo de lideranca o lider continua a dirigir e supervisionar atentamente a realizacao da tarefa, mas tambem da apoio socio-emocional: solicita e pede sugestoes. Envolve as pessoas em discussoes de trabalho (participacao), reconhece e elogia (caricias psicologicas), ouve as pessoas, proporciona respeito, amizade e calor humano, elogiam as boas ideias e induz a arriscar, etc.Ou seja, esse tipo de lideranca que nao e o mais usado, mas e o mais recomendado certamente e o que mais motiva, mas ainda esta