Na torre norte do Centro de Pesquisa Tecnologicas das Americas Unidas se desenrolava uma pequena discussao. Era raro reunioes presencias, ainda mais por essas horas da noite, porem a maioria dos envolvidos viviam espalhados por toda parte da aldeia, desde as Oceanias as Africas, e de qualquer forma seria impossivel conciliar os horarios de todos, as altas horas da madrugada tinham grande valia. A reuniao presencial tinha o seu porque, e os poucos envolvidos sabiam que de forma alguma o que era discutido poderia se quer ser mencionado na rede. Naquela pequena sala unanimemente era decidido o futuro de Gabriel, da sua pesquisa e de todas as controversas implicacoes que essas poderiam causar. O que era certo e que ela tinha que parar, aqueles individuos ja haviam concluido isso. A discussao agora era como faze-lo. A colaboracao deve ser motivada pela vontade de contribuir com o bem comum, ou seja, com a comunidade. A contribuicao deve ser encarada nao so pelo colaborador, mas tambem por toda a comunidade, de tao ou de maior valor do que a producao de um trabalho, objeto ou servico final. Sendo o servico desses o mais valorizado, ja que o servico se da como o unico bem real e individual derivado da construcao do conhecimento comum.As recompensas materiais ou imateriais de uma organizacao que deseja assumir um sistema de trabalho colaborativo devem ser baseadas nao apenas com o quanto um determinado colaborador produziu em codigo, relatorios ou pecas, mas tambem avaliada com o quanto ele ajudou em produzir o conhecimento que pode tornar possivel a producao desses bens, ou que proporcionou ferramentas e mecanismos para a continuidade e melhorias destes.A qualidade e a quantidade do conhecimento produzida por um colaborador dentro de uma organizacao qualquer, pode ser encarada assim como a comunidade academica e a comunidade de producao de software livre encaram, por atribuem maior ou menor notoriedade de acordo com sua producao e desenvolvimento dentro dessas comunidades, fazendo a devida distincao aos membros da instituicao de acordo com sua colaboracao para o sucesso desta.Esse reconhecimento individual do colaborador e de grande importancia num sistema de trabalho colaborativo ja que se aplica como segundo motivador para producao do conhecimento e trabalho colaborativo. O colaborador reconhecido e motivado a produzir mais conhecimento que beneficiara mais pessoas e toda a comunidade, o que levara a mias reconhecimento.O reconhecimento pode ser atribuido por duas instancias principais:Reconhecimento pela comunidade, atraves de comentarios, discussoes, elogios e aderencia a colaboracao como ideia .Reconhecimento da instituicao atraves de comentarios, destaque da producao e aplicacao do conhecimento. Assim todo o sistema deve ser encarado como organismo unico que tem por objetivo crescimento comum, que beneficia toda a comunidade, nao apenas interesses ou individuos especificos, pois o desejo de colaborar e contribuir se torna latente em todos os membros da comunidade. Havia um telao, com Chico Buarque tocando no fundo, colocaram uma daquelas musicas em que o Chico compoe no feminino, ele sempre ficou intrigado em como o Chico conseguia uma profundidade e um sentimento tao feminino sendo ele homem, isso o espantava, por isso escolheram