Historico: O teletrabalho e um tema relativamente recente no Brasil. Surgiu nos anos 1970, como possivel resposta a crise do petroleo, ao aumento dos problemas do transito nas grandes metropoles e, ainda, no cenario de maior afluxo das mulheres ao mercado de trabalho. (COSTA, 2007). No entanto, e a partir dos anos 1990 que o tema ganha forca em virtude das crescentes sofisticacao e massificacao das tecnologias de informatica e telecomunicacoes (TICs).Conceito: O teletrabalho, viabilizado pelas TICs, e representado como uma nova forma de organizacao do trabalho, onde os individuos podem trabalhar em qualquer lugar e a qualquer momento. Dessa forma, as organizacoes expandem suas fronteiras no espaco e flexibilizam o tempo, ja que o trabalho nao esta mais restrito aos horarios convencionais e pode ser executado 24 horas por dia por trabalhadores online. De acordo com Morgan (2004), o conceito de trabalho flexivel pode assumir diferentes tipos de conotacao, entre as quais: locais flexiveis, horarios flexiveis ou contratos flexiveis. Segundo o autor, haveria uma diversidade de arranjos que, combinando esses tres tipos de flexibilidade, poderiam ser denominados teletrabalho.Apesar do teletrabalho referir-se, na maior parte do tempo, ao trabalho em domicilio, varios estudos tambem se referem a todas as outras formas de trabalho eletronico em domicilio, como:1) trabalho mobil executado em varios lugares fora do escritorio central (pelos representantes de vendas, tecnicos);2) o trabalho executado por telecentros; 3) o trabalho executado pelos trabalhadores de uma mesma empresa em escritorios-satelites..Segundo Mello (1999), teletrabalho e o processo de levar as atividades de trabalho aos empregados em vez de levar os empregados a organizacao para realiza-lo. Ainda, e como uma atividade periodica fora da empresa em um ou mais dias da semana, seja em casa ou em outra area da empresa. O teletrabalho, portanto, e uma forma de substituicao parcial ou total de idas e vindas diarias a organizacao, por tecnologia de telecomunicacoes, com auxilio de computadores e outros equipamentos disponiveis no mundo do trabalho, tais como fax, notebook, equipamentos de teleconferencia, telefone fixo e celulares. De acordo com Organizacao Internacional do Trabalho (OIT), o teletrabalho deve ser conceituado quanto a diferentes variaveis:a) local/espaco de trabalho;b) horario/tempo de trabalho (integral ou parcial);c) tipo de contrato (trabalho assalariado ou independente);d) competencias requeridas (conteudo do trabalho).Aspectos negativos: Maior controle exercido pelas organizacoes. Jornadas de trabalhos que tendem a se prolongar alem dos horarios tradicionais. Substituicao das relacoes humanas pessoais e diretas por relacoes a distancia, mediatizadas pelas TICs (a pessoa e substituida pela sua imagem textual, sonora ou visual, na maquina); O isolamento profissional e, no caso de assalariamento, as dificuldades de avaliacao do trabalho e das consequentes perspectivas de promocao de carreira; Dificuldades de gerir a falta de limites claros entre tempo e espaco privados e publicos (o que constitui, tambem e justamente, uma das principais virtualidades do teletrabalho), como trabalhar em casa aos domingos, deixar o trabalho invadir a privacidade do lar, impor as restricoes quanto ao uso de espaco e de recursos aos demais membros da familia e utilizar para o trabalho O mesmo telefone e/ou computador usado pela familia. Aspectos positivos: Melhor entendimento