Nao e de hoje que os intenautas brasileiros aparecem nas primeiras posicoes em estatisticas sobreuso de sites de relacionamento. O que nem todo mundo ja se deu conta e que esses sites tambem podem se tornar estrategicos para recolocacao profissional. Uma pesquisa realizada em marco aponta que a internet e as redes sociais lideram as midias mais procuradas quando se trata de busca por emprego ou informacoes sobre carreira.Para alem dos numeros, a experiencia demonstra que as redes sociais sao efetivas tambem na constituicao de parcerias entre empresas e profissionais autonomos. O preferido e o LinkedIn, site de relacionamento com foco profissional lancado nos Estados Unidos em 2003, mas que chegou oficialmente ao Brasil somente em 2010. O uso do LinkedIn permite que tenhamos um canal de comunicacao de nossos funcionarios, clientes, fornecedores e um monte de malucos oferecendo produtos e solucoes mirabolantes considera Leonardo Roth Kunzler, 34 anos, diretor de uma empresa de TI em Porto Alegre.Um desses malucos era o diretor de recursos humanos Andre Streppel, 29 anos. Ele propos a Kunzler um servico de recrutamento focado na area de tecnologia. Num primeiro momento, Kunzler desconfiou. Depois da primeira conversa, Streppel conseguiu fazer com que ele mudasse de ideia. Em dois meses de contrato, Kunzler ja entrevistou mais de 30 pessoas em Porto Alegre e em Sao Paulo, sendo que seis candidatos foram contratados. Pelas redes sociais, todos os cadastrados sao candidatos as vagas, sem a necessidade de que enviem seu curriculo. Cabe ao RH encontrar as pessoas na rede avalia Streppel.O analista de sistemas Henrique Spiazzi, 27 anos, foi um dos recrutados por Streppel a partir do LinkedIn. Ele se cadastrou na rede em busca de possibilidades de trabalho no Exterior. Acabou sendo selecionado para trabalhar como desenvolvedor em Porto Alegre, oportunidade que impulsionou seu projeto pessoal de abrir uma empresa. Hoje, Spiazzi presta servicos de analise e desenvolvimento de sistemas, principalmente na area comercial. E uma ferramenta global que te abre portas e possibilita contatos para fechar negocios diz Spiazzi sobre a rede social.Entrevista presencial ainda e decisivaPara o headhunter do escritorio da Michael Page em Porto Alegre Murillo Lima as redes sociais devem servir como ferramenta adicional nos processos de selecao, mas nao sao decisivas. Aindavale a entrevista para decidir. E util para chegar ate os nomes, mas nao invalida a entrevista presencial para avaliar realmente o perfil do candidato. Precisa ter um contato pessoal diz Lima.Em sua atividade, Lima afirma usar bastante as redes LinkedIn, Facebook e Twitter, pois elas permitem ir alem do curriculo. No caso do LinkedIn, voce tem relatorios de amigos, colegas de trabalho e ate chefes dando recomendacoes profissionais. Voce consegue medir o numero de empresas que ele passou, o estilo do profissional, os grupos que ele faz parte. No Facebook e no Twitter, por exemplo, voce consegue ver ate a disposicao pessoal do candidato, que tipo de assuntos lhe interessam exemplifica.A facilidade de conexao exige, ao mesmo tempo, abertura e cautela, tanto de trabalhadores quanto de empregadores. De acordo com Lima, e mais comum do que se pensa empresas usarem como