economico e regime juridico-politico, e unificado aossindicatos na finalidade das negociacoes coletivas, atenta-se a adequacaointegral ao Direito do Trabalho e sua complementacao fixada por lei.Dessa forma, o principioprotetor mencionado acima se organiza e difunde outros principios que saolegitimos: O principio "in dubio pro operario", onde ointerprete pode escolher a interpretacao mais viavel ou a mais favoravel aotrabalhador, nao afrontando o legislador e nem seja materia probatoria. O principio da norma mais favoravel, em que sera aplicado, a favordo trabalhador, o que lhe for mais favoravel, diante de seus direitos egarantias, sem dependencia hierarquica para tal. O principio da condicao mais benefica, onde vai prevalecer acondicao que parecer mais vantajosa ao trabalhador, constantes do contrato detrabalho ou resultante do regulamento de empresa que nao se substabelecam demenor nivel de protecao ou sejam incompativeis. O principio da primazia da realidade, onde sera verificada acorrespondencia a nao realidade na relacao objetiva segundo a relacao juridicaestipulada por seus contratantes. Os principios da integralidade e da intangibilidade do salario, osquais visam proteger o trabalhador dos descontos abusivos, preservar suaimpenhorabilidade e, em caso de insolvencia do empregador, assegurar-lhesposicao privilegiada. Entre estes principios hatambem os expressos pela Constituicao Federal:Art. 5.o, 2.o Osdireitos e garantias expressos nesta Constituicao nao excluem outrosdecorrentes do regime e dos principios por ela adotados, ou dos tratadosinternacionais em que a Republica Federativa do Brasil seja parte; bem como osartigos seguintes ate o art. 11. BRASIL[34]4.1.1 Do(a) diaristaDiarista e aquele (a) querecebe por dia de trabalho, cuja remuneracao e de acordo com a natureza de seutrabalho ou com referencia pelo que faz. E trabalhador sem remuneracao fixa, eganha pelo dia trabalhado.A diarista nao tem osmesmos direitos da empregada domestica. Para o Tribunal Superior do Trabalhoisto e ponto pacifico. Em ampla jurisprudencia, o tribunal deixa claro que,mesmo uma diarista trabalhando durante anos seguidos numa mesma casa, se ela sopresta servicos poucas vezes por semana, nao se caracteriza o vinculoempregaticio e por nao ter formalidades ou natureza continua. Ademais, entendeo TST que a diarista recebe mais do que a empregada domestica exatamente pornao ter vinculo, e pode trabalhar para varias pessoas; com isto pode arcar como pagamento autonomo do INSS.Por nao existir formulalegal para se estabelecer, com seguranca, a distincao entre empregado domesticoe diarista, impoe-se, em cada caso, o exame das peculiaridades de que sereveste a prestacao do servico.A faxineira que trabalhacomo diarista tanto pode ser considerada empregada domestica (e assim serregistrada) como prestadora autonoma de servico. A distincao entre as figurasjuridicas e: a empregada e a diarista se percebem pela continuidade naprestacao de servicos, onde ha subjetiva conceituacao. O que hoje pode ser umaponta, um bico ou mesmo um trabalho eventual ou autonomo, pode, com o passardo tempo, tornar-se continuo. E justamente por esta razao que cada caso deveser examinado pelas suas peculiaridades, levando-se em conta o tipo deprestacao de servico e o seu vinculo.Sao algumas palavras quedao interpretacao ao Direito do Trabalho, tais como a profissao definida, anatureza continua do trabalho, a continuidade da prestacao de servicos, a naointerrupcao da prestacao, a nao eventualidade, as formalidades, etc.4.2 Conciliacao ou Renuncia4.2.1 Definicao de conciliacaoSegundo, Magano[35] Conciliacao significaajuste,