alguem que possa ser substituido como se fosse umobjeto descartavel.Estouafirmando que, se aquilo que se faz nao e importante, nunca tera a devidaatencao e possibilidade de evolucao. e, como somos o que fazemos, acabamos porassociar algo basico, que nao somos contributivos naquela situacao gerandoentao a tal frustracao que contribui com a desmotivacao.Por maiscomplicado que muitos acreditem, e do ser humano a vontade de contribuir paravaler com o outro pela sua bondade. Dai o ponto que todos precisamos evoluir,se nao evoluirmos de que adianta estar fazendo e se propondo desenvolver talatividade?Esse naoreconhecimento como fonte central de desmotivacao acontece de diversas formas,uma delas e quando nao conversamos e damos importancia a atitude, dedicacao arealizacao construida pela pessoa na sua atividade, pois se ela esta ali, algummotivo forte teve, podendo ser a necessidade ou a vontade de fazer, mas elaesta exercendo o oficio por alguma razao. Essa razao vai minguando quando o naoreconhecimento e corriqueiro.Um outromotivo de desconexao e desmotivacao e quando a pessoa pela ausencia dereconhecimento continua, pois passa a nao considerar aquela sua atividade maisimportante, com isso ela perde o significado de dar o sangue naquilo que faz econsequentemente pela empresa.Existealgumas organizacoes mais atenta a essa questao do capital humano e costumamfazer algum tipo de reconhecimento, mas com o passar do tempo as acoes hipocritassurgem pelas posturas e comportamentos desalinhados que sao flagrados nosmomentos mais singelos. Quando isso acontece repetidamente pela falta deautenticidade e coerencia a empresa e seus lideres fazem, indiretamente, comque as pessoas percam, sem perceber, a sua energia por nao se consideraremreconhecidas.Note oquanto no comeco de qualquer trabalho a vontade e motivacao e forte e depois dealgum tempo ela se esvai, a causa, a ausencia de reconhecimento.Nao seiluda, e muito dificil permanecer numa empresa na qual nao se acredita mais naspessoas que trabalham a sua volta, podemos ate acreditar na causa e ser grata aela, mas na pratica a vontade para o trabalho comeca a desaparecer.Outra formae quando eu julgo que valho muito mais do que acham que estou valendo, isso esinal de ausencia de reconhecimento e ate de um inicio de exploracao dos doislados. Uma coisa e colocar o meu trabalho a servico de alguem e ser reconhecidoe a outra e vender tempo para a empresa ou deixar ela comprar o tempo a medidaque voce nao coloca para valer o seu servico.Percebitambem nessa investigacao que que a desmotivacao vem a tona quando perdemos atendencia de agir por empenho e desempenho, deixando com que a duvida tomeconta dos nossos pensamentos, principalmente quando pensamos, vale a pena fazeristo? Qual pena estamos pensando? Sera a da condenacao? Se for, a percepcao dasituacao e que deixou de ser um trabalho, tornou-se um castigo, aquela coisadanosa, martirizante que vai se agravando cada vez mais quando nao se alinha enao pratica o reconhecimento pelo que esta sendo realizado, pois repito,ninguem levanta da cama dizendo que vai se prejudicar ou prejudicar alguem.No final dascontas confundimos elogios com reconhecimentos, elogios tem ate um fundo desegundas intencoes, reconhecimento nao. Por isso elogios em excesso ou em faltaprovocam um estado de fragilidade e de sensibilidade que desequilibra tudo,acabando por