Sao diversas as exigencias dos selecionadores quanto ao conteudo do curriculo, desempenho nas dinamicas e postura na entrevista de emprego. Todo candidato deve se preparar bem para a chance de conquistar um novo posto de trabalho. Mas, e quando o profissional nao possui experiencia ou nunca trabalhou? Conversamos com especialistas que apontaram como os jovens devem se portar nos processos seletivos.Para se diferenciar dos inumeros candidatos concorrentes, geralmente de programas de trainees e estagio, e preciso ir alem dos requisitos minimos, que sao ingles fluente, conhecimentos em informatica e bom relacionamento. E preciso mostrar que fara a diferenca sendo contratado.Como elaborar o primeiro curriculoO cuidado com a formatacao do curriculo e os erros de portugues sao primordiais tambem para os iniciantes no mercado de trabalho. O curriculo deve ser atraente como uma peca publicitaria, onde o consumidor ve a propaganda e quer comprar o produto, comenta Bruna Tokunaga Dias, gerente de orientacao de carreira da Cia de Talentos.A partir do momento que esta na faculdade, o candidato nao precisa inserir informacoes sobre ensino medio. Um segundo idioma deve ser mencionado, assim como o objetivo profissional bem definido. O diferencial e informar atividades curriculares que tenham alguma relevancia em relacao ao objetivo, tomando cuidado para nao poluir o curriculo com, por exemplo, palestras, cursos e acoes sociais que nao tenham foco na carreira pretendida.Outra dica importante e inserir projetos, cursos e trabalhos na faculdade em topicos, pois quanto mais organizado o curriculo, mais facilitara e chamara a atencao do selecionador. Citar caracteristicas como proatividade e lideranca so ganham relevancia caso tenham como ser ilustradas por algum exemplo dentro do curriculo o mais relevante e citar quais foram os aprendizados e o que foi desenvolvido, explica Bruna.Executar atividades exclusivamente para inserir no curriculo como uma vantagem perante os demais pode soar artificial na hora do recrutamento. No caso de um trabalho voluntario, por exemplo, a pessoa nao deve apenas executa-lo para contar pontos no curriculo, e sim tentar absorver algo de bom para si e, consequentemente, para seu amadurecimento profissional. Segundo a gerente da Cia de Talentos, o jovem deve procurar uma causa na qual se identifique. Outro ponto e ter cautela na hora de mencionar viagens, pois esta experiencia deve ter algum objetivo em relacao a seu foco, conta.Postura na entrevistaComo nao possuem muita ou nenhuma experiencia, os jovens sao analisados pelas empresas atraves do lado comportamental. Nao se intimidar pelo fato de nao ter experiencia profissional e o ponto principal no ato de uma entrevista de emprego.A dica e mostrar interesse na vaga e na empresa, e procurar mostrar ao selecionador que tem foco na carreira e esta cheio de vontade de trabalhar e crescer profissionalmente. Uma boa saida e ficar atento aos programas de trainee e estagio que sao divulgados periodicamente em sites e murais de faculdade/escola, indica Adalia Assis, consultora de Recursos Humanos da Catho.E muito comum pessoas que nao possuam historico profissional trazerem fatos da vida pessoal para a entrevista isto deve ser bem explorado, ilustrando e fazendo analogias de como a experiencia de vida pode auxiliar no campo