thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
na aparencia. Olhe a roupa, maquiagem, etc;Decore o nome do entrevistador, isso causara uma boa impressao. Trate-o de forma cerimoniosa e respeitosa;Esteja preparado(a) psicologicamente e emocionalmente para responder perguntas e para ser analisado(a) durante a entrevista. Mantenha o equilibrio. Durante a entrevista: objetividadeO futuro candidato e escolhido 30 segundos apos sua entrada na sala do entrevistador. Nao se esqueca: a primeira impressao e a que fica. Entao, veja as dicas: Ao ser anunciada, entre tranquila, respire fundo e... deseje a voce mesma boa sorte;Se tiver alguma supersticao, entre com o pe direito;Nao se desespere e va entrando de vez na sala. Pare na porta, cumprimente e peca "licenca" para entrar;Mantenha sua expressao fisionomica leve e um sorriso sereno: o carisma e fundamental;Nao estenda a mao para o(a) entrevistador(a), espere que ele(a) tenha essa atitude;Caso haja o cumprimento seguido de um aperto de mao, mantenha seus pertences no braco e na mao esquerda (se for canhota, na direita) para nao causar embaraco e constrangimento na hora de dar a mao;Nao se esqueca da importancia do aperto de mao, firme e natural;So sente se for convidada. Se nao, permaneca em pe ate receber o convite verbal para a atitude. Em seguida, agradeca;Caso esteja com uma pasta, uma agenda, uma bolsa, uma maleta, ou qualquer outro pertence, nao os coloque sobre a mesa do entrevistador. Mantenha-os sobre o colo, mas cuidado para nao se sentir como se estivesse com um "escudo" de protecao. Havendo uma cadeira vazia, coloque sobre ela;Por mais cansada, ansiosa ou tranquila que possa estar, nao sente na cadeira de qualquer jeito. Mantenha uma boa postura e a parte superior do corpo projetada um pouco para frente;Nao cruze os bracos, evite a impressao de inseguranca ou defesa;Olhe nos olhos do entrevistador. Isso passa seguranca e confianca;Use todos seus sentidos e nao se distraia durante a entrevista;Nao minta e, no caso de respostas comprometedoras sobre o antigo trabalho ou a antiga empresa, prefira omitir;Evite gesticular muito com as maos;Durante a conversa, evite girias, trejeitos e mascar chicletes;Tatuagens tambem ainda nao sao vistas com bons olhos por algumas empresas. Se voce tiver uma num lugar visivel, tente cobri-la ou disfarca-la (pelo menos no dia da entrevista);Caso o entrevistador lhe ofereca uma xicara de cafe ou cha, nao recuse por educacao nem aceite por obrigacao. Dizer "obrigado(a)" so nao basta. Dessa forma nao da para saber se voce aceitou a tal cafe ou nao. O certo e: "sim, obrigado(a)" ou "nao, obrigado(a)". Lembre-se: a xicara na mao direita e, o pires na mao esquerda. Os biscoitinhos poderao esfarelar sobre a sua roupa, portanto, e melhor recusar. Nao seria elegante falar com a boca cheia nem ter que se levantar para sacudir as migalhas. Trata-se de uma entrevista e nao de um cha informal;Se o entrevistador nao lhe oferecer agua nem cafe, ou se voce sentir necessidade de ir ao banheiro (por isso que e importante ir antes de entrar na sala), nao interrompa a conversa. Deixe sua agua, cafe ou banheiro para a hora que terminar a entrevista;Se o entrevistador fumar e a fumaca te
de algum parente e amigo que trabalha na empresa. Tenha sempre em mente referencias e um pouco do historico da empresa que pretende ingressar.E o salario?Um momento delicado, geralmente reservado pelo entrevistador, para o termino da entrevista. Apos ter conhecido o candidato, de ter falado sobre o trabalho, a empresa, a funcao, as exigencias, os deveres, as obrigacoes... Enfim, a remuneracao tanto podera desgostar o candidato, quanto superar as expectativas. Aceitar ou nao, ou fazer uma contra-proposta, fica a criterio de ambos. Se o entrevistador perguntar: "Quanto voce precisa para viver?", antes de responder a pergunta, rebata perguntando sobre o oferecido pela empresa, para aceitacao ou possivel negociacao. Terra.com
- Tiradentes x Ceara11a Rodada30/04/2011 - Ceara x Guarany (S) 30/04/2011 - Crato x Quixada 01/05/2011 - Horizonte x Ferroviario 01/05/2011 - Icasa x Fortaleza 01/05/2011 - Itapipoca x Guarani (J) 01/05/2011 - Limoeiro x Tiradentes
equipes da regiao Nordeste.2010A CBF anuncia que reconhecera a Taca Brasil e o Robertao como competicoes de primeiro nivel. Alguns pontos a serem questionados:Em 1967, o Robertao nao foi a principal competicao nacional, nem mesmo foi organizada pela CBD. Por que seria considerado um titulo nacional?Se a Taca de Prata 1968 for considerada um titulo nacional, enquanto ainda existia a Taca Brasil, o que diremos entao do Torneio Norte-Nordeste/1968 e do Torneio Centro-Sul/1968, competicoes de mesmo peso?Em 1969, nao houve a Taca Brasil. Mas existiu um torneio nacional, de importancia maior que Taca de Prata, Torneio Norte-Nordeste e Torneio Centro-Sul: o Torneio dos Campeoes da CBD. Por que o Robertao sera considerado a principal competicao nacional de clubes desse ano? Existe alguma relacao com o titulo da Taca de Prata/69 ser do Palmeiras, e o do Torneio dos Campeoes da CBD ser do Gremio Maringa?O argumento para o reconhecimento do Robertao e que ele foi o embriao do Brasileirao, e por isso deve ser reconhecido. Assumindo-o como valido, por que o Torneio Norte-Nordeste nao sera equiparado ao menos a Serie B, ja que os mesmos apresentam relacoes?Como contra-argumento para o Norte-Nordeste ser um titulo nacional, o fato de ele ter sido disputado apenas por clubes do Norte do Pais. Mas a Serie B/72 esta ai para derrubar este argumento, pois e oficial e foi disputada apenas por equipes do Nordeste. Segue uma lista dos campeoes do Torneio Norte-Nordeste:1968Campeao: SportVice: Remo1969Campeao: CearaVice: Remo1970Campeao: FortalezaVice: Sport1971 (Campeonato Nacional de Clubes)Campeao: RemoVice: Itabaiana/SE
campo de batalha com vencedores e derrotados, mocinhos e viloes, iluminados e incompetentes. E preciso que determinada fracao do pessoal encarregado dos processos seletivos nas empresas adquira a consciencia de que ja basta ao candidato a frustracao de eventualmente nao conseguir a vaga disputada. Ja e sofrimento suficiente, nessa buscapor uma recolocacao no mercado de trabalho e pela restauracao da auto-Dispensam-se, pois, acrescimos doloridos. Um tratamento profissional, amistoso, cordial e depois uma comunicacao tambem profissional, com as explicacoes e justificativas adequadas podem amenizar enormemente essa frustracao. Perde-se o emprego, mas mantem-se a dignidade e auto-estima. Todo candidato precisa saber e sentir que a disputa sera honesta e que uns conseguirao a vaga, outros nao nao porque valham menos ou sejam menos competentes, mas simplesmente porque alguns perfis de candidatos, pela formacao, experiencia ou conhecimentos, serao mais adequados as necessidades operacionais ou administrativas de determinada vaga. Nada mais.E necessario que os selecionadores tenham mais respeito humano, empatia, consideracao pelos sentimentos, afetividade, generosidade, paz e solidariedade. Como ja dizia o slgona de uma antiga campanha publicitaria social; amanha, a vitima pode ser voce.Em outras palavras, trabalhe de forma a que um dia voce nao precise passar pela desconfortavel experiencia de provar do proprio remedio - ou veneno. Claro, para aqueles a que o destilam.Ja dizia Jesus: "Amaras ao teu proximo como a ti mesmo." Galatas 5:14 Floriano Serra (adaptado)
paz,tratem dos seus proprios assuntos e vivam do seu proprio trabalho, como jadissemos antes. Hoje, pessoas queabrem seu proprio negocio sao geralmente vistas como aventureiras, que assumemriscos, mas na verdade, ao longo dos seculos, os empreendedores temdesempenhado papel indispensavel na sociedade. Talvez tenhamos mais empreendedoresnos anos vindouros. Entao poderemosverdadeiramente trabalhar como para o Senhor, e nao para os homens(Colossenses 3:23). Jim Mathis
equipes compostos por pessoas diferentes trabalhando com um conjunto de objetivos e metas compartilhadas. Delegar nao e apenas eleger alguem a quem voce passara determinada tarefa ou missao. Delegar nao e livrar-se de algo transferindo este algo para alguem. Delegar e fazer as coisas acontecerem atraves de outras pessoas. Ao delegar precisamos fornecer as pessoas:1. Uma direcao, um norte: para que saibam para onde ir.2. A autoridade, o aval: para que tenham o poder de prosseguir.3. Os meios e as condicoes necessarias: para que possam concluir o que lhes foi solicitado.Uma das caracteristicas mais importantes na avaliacao da alta performance para cargos de decisao e lideranca consiste justamente em verificar se o profissional em questao consegue fazer as coisas acontecerem atraves do trabalho de outras pessoas!Para delegar melhor:1. Compreenda o seu verdadeiro papel na empresa ou organizacao. Por exemplo, se voce e um empresario deve dedicar-se a estrategia e a construcao do futuro e nao a outras atividades rotineiras e tarefeiras que pode e deve delegar.2. Dedique-se a fazer aquilo que e realmente de sua competencia e que nao pode ou nao deve ser realizado por outro profissional.3. Aplique o melhor de sua expertise na area da sua expertise.4. Entenda que quando voce delega, voce esta aguardando pelos resultados! Os caminhos utilizados por outros profissionais para obte-los nao necessariamente serao semelhantes aos seus. Desde que sejam eticos, caminhos diferentes sao bem vindos se alcancam os resultados desejados.5. Delegar implica colaboracao, acompanhamento e feedback. Quando voce delega, a acao esta so comecando, nao terminando.6. Escolha a pessoa certa para a tarefa certa. Muitas pessoas com tendencia centralizadora desistem de delegar porque em tentativas anteriores escolheram a pessoa errada para a tarefa e obtiveram frustracao com a tentativa. Como tudo na vida, se voce delegar mal, vai dar errado!7. Quando voce nao tem o habito de delegar, comece aos poucos. Delegue primeiro pequenas tarefas, conheca a performance das pessoas a quem voce esta delegando e va subindo o grau de responsabilidade das tarefas delegadas ate ficar somente com aquilo que deve caber essencialmente a sua competencia!8. Assim como voce, as pessoas nao acertam sempre. Lembre-se disso! Aproveite os erros e enganos para treinar as pessoas para desempenhar melhor suas atribuicoes.9. Reconheca sempre que alguem fizer um bom trabalho, especialmente quando suas expectativas forem superadas e o resultado for, ate mesmo, superior ao que voce teria obtido na realizacao da tarefa. Se voce estiver cercado pela equipe correta isso deve ocorrer com certa frequencia.10. Aprenda com as pessoas a delegar melhor, quando elas falham, alem de dizerem algo sobre si mesmas elas estao dizendo muito sobre a lideranca que delegou a tarefa. Texto de Carlos Hilsdorf
Ricardo Correali, socio-diretor da DCR Consultores Associados. Paulistano, 49 anos, casado, dois filhos. 13. "Evite a zona de conforto. O bom resultado do passado nao garante o sucesso do futuro". Gustavo Borges, campeao olimpico de natacao. Nascido em Ribeirao Preto, 34 anos, casado, um filho. 14. Nao tenha pressa de subir. "Vao existir outras oportunidades na sua carreira." Fabio Prado, vice-presidente de marketing da Unilever. Paulistano, economista, 42 anos, casado, dois filhos. 15. Acredite na sua intuicao. Julio Sergio Cardoso, presidente da Ernst & Young do Brasil. Carioca, contador, 61 anos
"Nosso maior medo nao se sermos inadequados. Nosso maior medo e sermos poderosos alem da medida. E a nossa luz e nao a nossa sombra que nos amedronta.Perguntamos a nos mesmos: quem sou eu para ser brilhante, magnifico, talentoso e fabuloso?Na verdade, quem e voce para nao ser?Se nos anularmos isso nao vai adiantar em nada para o mundo. Nao e nada esclarecido encolher para que as pessoas ao seu redor nao se sintam inseguras.Nascemos para manifestar a gloria que esta dentro de nos. Ela nao esta apenas em alguns de nos, esta em todos - e, quando deixamos de brilhar nossa propria luz, conscientemente damos permissao as outras pessoas para fazer o mesmo!Quando nos libertamos de nossos temores, nossa presenca automaticamente liberta os outros"Nelson MandelaAgora...Agora vamos imaginar um lugar para trabalhar onde o medo ceda lugar para a esperanca, fe e honestidade. Um lugar onde identificamos nossos clientes e nao as fronteiras de nosso trabalho. Onde todos os funcionarios acreditam que a empresa pertence a eles. Onde controlamos os processos e nao as pessoas. Onde poder e substituido por responsabilidade. Onde vemos problemas como oportunidades e os encaramos como "o que esta errado" e nao "quem esta errado". Onde avaliamos o sistema e nao as pessoas e definimos procedimentos em vez de autoridade. Onde nos perguntamos "Como posso ajudar" em vez de dizer "Nao tenho nada a ver com isso"Imagine...Imagine uma empresa onde trabalhamos juntos como um time para ser a melhor. Onde buscamos uma resposta em cada problema ao inves de problemas em cada resposta. Onde sempre temos uma ideia ao inves de desculpas. Um lugar onde temos orgulho de nosso trabalho e na nossa empresa.Imagine uma empresa onde o medo do conhecimento e substituido por aprendizagem continua e educacao transformadora! Onde melhorias sempre substituem o estado atual. Onde pessoas dizem "pode ser dificil, mas e possivel" ao inves de "pode ser possivel, mas e dificil". Um lugar onde o unico erro e repetir um erro e que o verdadeiro fracasso e nao tentar. 'Um lugar onde errar nao e considerado uma falha e sim uma maneira de nao fazer algo da mesma forma'.Imagine uma empresa onde os chefes sao professores, treinadores e auxiliares, ao inves de apenas "patroes". Onde o proposito de negocio e conquistar um cliente tanto quanto obter lucro; 'e dar o merito ao funcionario porque sem ele a empresa nao existe'. Onde o significado da responsabilidade 'e um compromisso com a colaboracao ao inves de normas, autoridade e controle'. Onde gestores trabalham junto com os subordinados e nao somente pedem, controlam, cobram e dao ordens.Imagine um ambiente construido sobre confianca e respeito (palavras que deveriam ser a base de qualquer organizacao). Onde a ideia de cada um e bem vinda e aplicada 'e nao tolida por normas ou por medo de prejudicar o rendimento e produtividade do criador de ideias.' Onde os colaboradores sao valorizados por suas ideias e nao somente pelos numeros que geram.Imagine e AcrediteImagine uma empresa onde o medo da honestidade foi substituido por um ambiente de honestidade sem medo. Onde as relacoes
sao transparentes. Onde os empregados trabalham como donos e os donos realmente o fazem acreditar que eles sao.Imagine...SonheAcreditePlanejeCompartilheCrieRealizeInoveSonhe..."Atras de voce estao os sonhos que se tornam realidade.A sua frente estao os novos sonhos que dao significado a sua vida" (Roberto B. Dilts)BrilheQuem poe limite somos nos...(Texto em italico: professor Sergio Santos Andrade)
Como Psicologa Organizacional me encanto com pessoas que fazem bem o que fazem. Seja a moca do cafezinho, a vendedora da loja ou o gerente de linha de acao. E contagiante a boa vibracao (nao achei uma palavra mais adequada) que estas pessoas transmitem pelo fato de terem prazer na execucao de suas atividades e, principalmente, de terem prazer de mostrar isso atraves de seu trabalho.Para mim o trabalho representa nossa forma de atuar no mundo, de interagir, de contribuir com as pessoas. Independendo se atuamos numa area operacional ou estrategica. Saber entender e significar o trabalho da outra conotacao ao que fazemos; traz satisfacao e esse sentimento transparece aos outros e nos motiva ainda mais.Hoje tive contato com uma pessoa assim; primeiramente ela me abordou de uma forma diferenciada dos demais profissionais de sua area, com isso conquistou minha atencao. Foi cordial e competente e atingiu o objetivo do seu trabalho. Perguntei entao ha qto tempo ela estava na funcao esperando ouvir no minimo 5 anos e ela diz de forma espontanea: - um mes! Ok, ela tinha o brilho no olhar daqueles que estao motivados com o trabalho recem conquistado, mas alem disso ela tinha talento, atitude e eu achei que ela tambem tivesse, no minimo, mais experiencia (conhecimento). Tratei de elogia-la para reforcar seu comportamento e desejei, intimamente que tivesse sucesso. Como recrutadora tambem nao pude evitar de pensar "essa menina tem potencial! Apostaria nela em uma outra posicao tambem, onde ela possa explorar seu potencial criativo e sua alegria em exercer a profissao.Existem tantas pessoas assim por ai, brilhantes no que fazem, com um potencial enorme ainda nao explorado, com muita vontade e pouca oportunidade. Tantas pessoas que precisam ter as competencias mapeadas, a capacidade intelectual mensurada e a carreira bem direcionada.O significado do meu trabalho esta em descobrir essas pessoas e direciona-las; as vezes elas vem ate mim, outras vezes eu vou ate elas. Comprazo-me em encontra-las, me regozijo em ver aquele brilho no olhar mesmo frente a situacoes de avaliacao, pressao e desafios.Pessoas com muita experiencia, conhecimento e habilidades nao sao incomuns, mas estas com atitude, brilho no olhar e talento sao! Encontrar essas pessoas e mais desafiador do que encontrar o famoso "mosca branca". Este se faz aparecer, se auto valoriza, as vezes ate demais.As vezes os talentosos sao "encontrados" (recrutados) e aproveitados por pessoas erradas em lugares errados, o que faz com que o seu brilho se torne fosco ou ate se apague.Nao deixem seu brilho acabar, a energia diminuir e a alegria se desvanecer. Nao existe nada pior do que a pessoa certa no lugar errado.O trabalho nao pode ser sinonimo de sofrimento, de obrigacao, nao pode ser somente um emprego, um cargo numa boa empresa, um bom salario, status. Trabalho deve ser o resultado do talento posto em acao, irrigado pela alegria e satisfacao de atuar; o resto e consequencia. Andressa Nunes Na ultima semana nossa congregacao realizou a 16a Festa das Tradicoes. Este evento ocorreu para angariar recursos para nossa Entidade Dorcas. A diretoria da comunidade junto a diretoria da entidade
O rico avarento construiu novos armazens e celeiros para guardar as suas riquezas. Ananias e Safira guardaram uma parte de seu dinheiro que haviam prometido para Deus. Dinheiro e propriedades sao grandes bens quando adquiridos e empregados honestamente. Contudo, bens materiais nunca perdoam, consolam, salvam. Por isso, quando Jesus Diz: Conserva o que tens nao fala em dinheiro, profissao, saude, amigos, casa e lar, mulher e filhos, campos e gados. Estes bens passageiros, faliveis, e como tal, corruptiveis. Sao bens que terminam no tumulo.Logo, nao sao estes bens materiais que Jesus recomenda conservar, mas os bens espirituais. E estes bens espirituais que nada mais sao do que o nosso Perdao, Salvacao, Fe e Vida Eterna nos os recebemos do grande Doador e Salvador. Sao bens que nao podem ser adquiridos por nossos meritos, forcas ou habilidades. Sao presentes dos ceus. E estes presentes devemos conservar.E jogando pedacos de lenha que conservamos aceso o fogo da lareira. E comendo e zelando pela nossa saude que conservamos a nossa vida. E fazendo uso da PALAVRA e dos SACRAMENTOS que conservamos a nossa Fe no Salvador. Muito certo esta quando confessamos: Creio que, por minha propria razao ou forca, nao posso crer em Jesus Cristo, meu Senhor. Nao nos fizemos cristaos a nos mesmos, mas somos feitos cristaos porque o Espirito Santo nos chamou pelo Evangelho, nos iluminou com seus dons, nos santificou e conservou na Fe verdadeira.E examinando as Escrituras, ouvindo o Evangelho, participando da Santa Ceia que conservamos em nos o Perdao, a Fe, a Vida e a Salvacao. Sabendo, pois, que a recompensa final de nossa perseveranca e a coroa da vida eterna, devemos buscar, em primeiro lugar, o Reino de Deus e a sua justica; devemos combater o bom combate da Fe; devemos conservar a nossa fidelidade a Jesus ate a nossa morte. Por isso prezada familia CELCRE, vamos participar dos cultos, estudos biblicos, nos envolver mais nas atividades do trabalho da Igreja. Voce e muito importante no trabalho do Reino de Deus. Se, pois fiel, luta bem ate o fim e teras bendita sorte: a coroa da vida eterna. Senhor, conserva em mim a fe que salva. Amem.Pastor Nelson Kissler Nao temais: eis que vos trago boa nova de grande alegria, que sera para todo povo; e que hoje vos nasceu na cidade de Davi, o Salvador, que e Cristo, o Senhor (Lc 2.10,11).O Natal esta chegando, e tempo de preparacao e reflexao sobre o seu real significado. E tempo de refletir sobre a mensagem que os anjos levaram aos pastores nos campos de Belem na noite em que Jesus nasceu. Nao temais.Uma das coisas que mais atormenta a vida das pessoas e o medo. Todas as pessoas tem medo, embora muitas digam o contrario. As pessoas tem medo das dificuldades da vida, da doenca, do desemprego, da fome, da falta de seguranca, da solidao, da morte. O medo faz parte da vida de todos, desde que o pecado entrou no mundo. Portanto, o medo e uma realidade na vida de todas as pessoas por causa do pecado. Por isso,
Deus mandou o seu Filho ao mundo. E a primeira mensagem do anjo aos pastores foi exatamente esta: Nao temais. Por que? Porque o Salvador nasceu. Ele veio ao mundo, nao so para o povo de Israel, mas veio para ser o Salvador de todos os povos.O Natal e a presenca de Deus no mundo. E a presenca de deus e ausencia do medo. Com Jesus em nosso coracao, nao precisamos temer nada. Quando tambem estamos proximos de uma virada de ano, cabe a cada um de nos uma pergunta: Convidamos Jesus a estar conosco ao longo deste ano que esta prestes a terminar? Fomos fieis a Ele? Participamos dos cultos, Santa Ceia e Estudos Biblicos? Apoiamos o trabalho de nossa Igreja? Ofertamos melhor dos nossos ganhos? Se fomos fieis na participacao de trabalho do reino de Deus, agradecemos e pedimos que Ele nos conceda sua graca de sempre sermos fieis a Ele e que sirvamos a Jesus com alegria.Se perdemos oportunidades no trabalho do Reino de Deus, pecamos perdao e vamos adentrar no novo ano, com mais animo, com mais disposicao e entao nos envolver mais no trabalho da igreja. Que todos possamos refletir nas oportunidades que o Senhor Deus nos deu ao longo do ano que esta terminando. E preciso andar com Deus, Ele diz: Nao temas, por que eu te remi; chamei-te pelo teu nome, tu es meu (Is 43.1).Que todos tenhamos um Feliz Natal, e um Ano Novo repleto de oportunidades e bencaos.Pastor Nelson Kissler
em Pomerode - SC) com o tema: "Familia acolhida e integrada pelo bom Pastor Jesus".Tivemos uma grande recepcao com um cafe especialmente preparado pelas servas de nossa congregacao e um almoco com um belo churrasco preparado pelas servas e leigos. Foi um evento em que houve crescimento espiritual para a comunhao e confraternizacao entre os irmaos na fe.Agradecemos aos pastores do distrito que incentivaram e trouxeram as familias de suas congregacoes para esse momento tao especial. E especialmente ao pastor conselheiro das servas Lineu Schenknecht, e a respectiva diretoria das servas por escolherem nossa cidade!Confira as fotos: