Ultimo dia para matricula no curso de Rescisao que sera nos dias 29 e 30/06.Assunto imperdivel, aborda legislacao e regras que podem evitar passivos trabalhistas.Entre em contato e reserve sua vaga: 41-3029-9676atendimento@selftreinamentos.com.br Por Patricia BispoSe por um lado os profissionais precisam atender as expectativas da empresa que os contratou, por outro a organizacao tambem necessita ter uma visao clara daquilo que o seu capital humano espera dela. Ou seja, identificar se os processos de gestao contribuem para o atingimento das metas e ate mesmo como os colaboradores percebem-se dentro do contexto vivenciado dia a dia.Para isso, nao e suficiente ter apenas boa vontade. Por esse motivo muitas empresas recorrem a pesquisa de clima organizacional (PCO) - um valioso recurso que tem permitido a identificacao de pontos fortes, bem como os que devem ser trabalhados a fim de que exista uma unicidade entre profissionais e o DNA organizacional. Um bom exemplo e o caso da AGCO America do Sul, que desde 2005 aplica a Pesquisa de Opiniao Global, em todas as regioes em que esta presente no mundo.A AGCO e fabricante e distribuidora global de equipamentos agricolas, detentora das marcas do setor - Challenger, Fendt, Massey Ferguson e Valtra. A empresa possui sua sede em Duluth, na Georgia, nos Estados Unidos, realizando atendimento aos clientes atraves de suas mais de 3.100 concessionarias independentes e distribuidores que se localizam em mais de 140 paises. Atualmente, possui aproximadamente 17 mil colaboradores em todo o mundo.De acordo com Tatiana Kipper, diretora de Servicos de Recursos Humanos da AGCO America do Sul, o principal objetivo da ferramenta e medir a satisfacao dos colaboradores em dimensoes como comunicacao, lideranca, entendimento dos objetivos estrategicos, reconhecimento, desenvolvimento entre outros. "A aplicacao da pesquisa ocorre a cada dois anos e esse periodo foi determinado, para que o plano de acao seja executado e nossos funcionarios percebam o resultado das acoes", complementa.Implantacao - Ao ser questionada como ocorreu a implantacao da Pesquisa de Opiniao Global, a diretora de RH explica que o processo foi conduzido pela propria corporacao e que a sua solicitacao partiu do Top Management da AGCO, ou seja, o CEO e os vice-presidentes globais da corporacao."Como a AGCO era uma empresa nova que crescia atraves de aquisicoes, a gestao da empresa entendeu que seria necessario avaliarmos e acompanharmos o nivel de satisfacao da empresa, ja que a AGCO enquanto corporacao estava fortalecendo a sua interacao com as marcas adquiridas e desenvolvendo uma cultura organizacional propria", cita Tatiana Kipper, ao destacar que a fase inicial foi encontrar um parceiro e uma ferramenta adequada a realidade vivenciada pela companhia e que atendesse globalmente as necessidades do negocio", relembra a diretora de Recursos Humanos.Na sequencia, definido o processo e sendo o mesmo aprovado pelo staff da companhia, ocorreu a divulgacao e o alinhamento com todas as regioes em que a empresa estava presente, para que houvesse suporte e buy-in. Posteriormente, realizou-se um plano de comunicacao para toda a empresa reforcando os objetivos da companhia e principalmente a confidencialidade do processo que chegaria ate os nossos colaboradores.No inicio da aplicacao da Pesquisa de