objetivode lucro algum. Seu objetivo social e a contratacao de servicos ou exercicios deoutras atividades dirigidas ao favorecimento dos associados, sendo que acooperativa nao e sujeita a falencia, mas submetida a liquidacao, e havendolimitacao de funcionarios.Seja qualquer cooperativano ramo, nao existe vinculo de empregado entre eles e seus associados e nementre seus prestadores de servicos, pois, sendo muito util para os pequenosprodutores de peixes, legumes, etc., fica, de uma forma mais clara, que ascooperativas utilizam meios de trapacear a lei trabalhista, dando retorno aosseus associados.A unica forma que osempregadores estao encontrando para lucrar mais e tornando a empresa emcooperativa, sendo que os funcionarios estao se tornando associados, havendo,com isso, reducao de salarios e contratando pessoas diretamente, pois nao haobrigacao alguma de pagar os direitos trabalhistas, sendo que a pessoa ja entracomo associada e nao como funcionario, nao havendo registro, dando lucro para acooperativa.O Ministerio do Trabalhoesta buscando alternativa para diminuir as fraudes contra essas"cooperativas" que, na verdade, tem dono, pois eles se escondem comoassociados apenas para obter o lucro e assim diminuindo a carga de impostos apagar.3.8.7 Requisitos do contrato de trabalhoOs requisitos do contratode trabalho sao:3.8.7.1 ContinuidadeO trabalho deve serprestado continuamente. O trabalhador, sendo eventual, nao sera empregado. Ocontrato de trabalho e um trato sucessivo de duracao. Nesse caso, ha umarelacao entre as partes, em relacao a obrigacao quanto ao trato sucessivo,advindo das partes, perdurando temporariamente; entao, existe a continuidade darelacao juridica e da prestacao de servicos.3.8.7.2 SubordinacaoEsse acontecimento e peladependencia que o empregador exerce sobre o empregado, ou subordinacao, e podeser economica, tecnica, hierarquica, juridica e ate mesmo social.3.8.7.3 OnerosidadeHa onerosidade quando naoha gratuidade, pois o servico prestado pelo empregado deve ser remunerado,sendo que este, quando presta servicos gratuitos por tempo indeterminado, naoha contrato de trabalho.3.8.7.4 PessoalidadeHa que se respeitar o intuitupersonae, ou que seja realizado por pessoa certa e determinada, nao podendoo empregado ser substituido por qualquer pessoa que seja, pois o vinculo podese formar com a ultima. Deve ser pessoa fisica, exceto nos casos de locacao deservicos, empreitada, etc.3.8.7.5 AlteridadePara Sussekind[31] E o empregado que prestaservico por conta alheia, a outros. Nao ha, portanto, riscos para ele, que podeparticipar dos lucros da empresa, mas nao dos prejuizos.4 DOS PRINCIPIOSESPECIFICOS DO DIREITO DO TRABALHO4.1 Principios da Protecao do TrabalhadorHa que se formalizar oDireito do Trabalho, em seus principios especificos pertinentes as regras,processo e amplitude proprias. Conforme [32]Deveali.Para tanto, ha que sedelinear tais preceitos com a verificacao de cada principio e a pertinenciacabivel em cada caso.O principio da protecao dotrabalhador e resultado das normas imperativas, de ordem publica,caracterizando a intervencao minima estatal nas relacoes de trabalho,contrariando a autonomia da vontade.Essas normas referidasregem e dao base de sustentacao ao contrato de trabalho, onde ha uma"interacao" entre o Estado, os poderes competentes e entre seuscontratantes.Por definicao, segundoDeveali[33],o Direito do Trabalho e:Um direito especial, quese distingue do direito comum, especialmente porque, enquanto o segundosobrepoe a igualdade das partes, o primeiro pressupoe uma situacao dedesigualdade que ele tende a corrigir com outras desigualdades.Ha uma grande necessidadeda protecao social dos trabalhadores, onde e constituida a sua observanciajuridica.Hoje, o que se nota e umaintervencao do sistema