como as presentes nos artigos 3o, 4o, 6o, 8o e 9o da CLT constituem o fundamento para o seu amparo legal. O art. 6o, em especial, estabelece que nao ha distincao entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicilio do empregado, desde que esteja caracterizada a relacao de emprego.Por analogia, aplicam-se ao teletrabalho as mesmas normas legais referentes ao trabalho em domicilio, e existindo lacuna, aplicam-se, ainda, as normas de integracao do art. 8o da CLT:'Art. 8o - As autoridades administrativas e a Justica do Trabalho, na falta de disposicoes legais ou contratuais, decidirao, conforme o caso, pela jurisprudencia, por analogia, por equidade e outros principios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse da classe ou particular prevaleca sobre o interesse publico.Paragrafo unico. O direito comum sera fonte subsidiaria do direito do trabalho, naquilo em que nao for incompativel com os principios fundamentais deste.'Todavia, a despeito do fato da doutrina e da jurisprudencia ja enquadrarem a figura do teletrabalho dentro do contrato de trabalho em domicilio, nao vemos obice que o teletrabalho seja tratado expressamente em nossa legislacao laboral, pois entendemos que, para cada forma de trabalho que surge, e importante que o legislador estabeleca sua natureza juridica e determine, e claro, o regime juridico aplicavel. Para tanto, e imprescindivel que se altere a lei.O projeto e, portanto, meritorio, pois medidas como a que propoe pacificam o debate doutrinario sobre os contornos da qualificacao e do regime juridico dessa nova modalidade de trabalho, ao mesmo tempo em que evitam disputas interminaveis nos tribunais, que podem prejudicar os interesses do trabalhador."II Interpretacao da nova lei a luz da vontade do legisladorDa leitura da justificativa do projeto de lei e dos pareceres que se seguiram ate a sua aprovacao no Congresso, resta claro que o objetivo do legislador foi apenas o de incluir expressamente o trabalho realizado a distancia, o chamado teletrabalho, dentre as situacoes equiparaveis ao do tradicional trabalho direto, no tocante a subordinacao juridica.Reconhece-se agora no teletrabalho a possibilidade de existencia de subordinacao juridica, propria da relacao de emprego, desde que exista ordem emanada do tomador de servicos, ainda que nao seja identificado claramente o emissor da ordem, considerando a diluicao natural de comando patronal, propria do meio telematico e informatizado de comunicacao.Note-se que a nova redacao do artigo 6o da CLT nao traz, na verdade, a criacao de novos institutos trabalhistas, a considerar que o chamado trabalho em domicilio ja estava contemplado pelo artigo 6o original que ja dispunha: "Nao se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicilio do empregado, desde que esteja caracterizada a relacao de emprego".Nessa linha, nada obstaria houvesse, antes mesmo do advento da lei em comento, a mesma "interpretacao" estampada agora na nova redacao do referido artigo. Bastaria que o interprete tivesse o simples bom senso de considerar que as novas tecnologias que produzem novas formas de trabalho a distancia (antes restrito literalmente ao