excessivamente. Isso causa certo desconforto e limita a performance do grupo. E mais conhecido como um chefe do que um lider.LiberalDa aos colaboradores liberdade para exercerem suas funcoes sem interferencias diretas. Os proprios profissionais ficam responsaveis por gerenciar os resultados de seu trabalho. E uma forma de demonstrar confianca na capacidade dos colaboradores e de dar a eles mais autonomia. No entanto, o lider liberal precisa estar atento para que os colaboradores nao fiquem sem conducao nem cometam erros graves e prejudiquem o desempenho da empresa.DemocraticoPermite que todos os liderados participem das decisoes importantes do grupo e acredita ideias, criticas e sugestoes sao importantes para aperfeicoamento dos projetos, da equipe e da organizacao como um todo. Essa abertura de espaco para dialogos, a comunicacao efetiva e os feedbacks constantes facilitam a solucao de problemas internos e garantem os bons resultados dessa lideranca. De todo modo, o lider democratico precisa ter inteligencia para encontrar o equilibrio e nao perder o controle, o foco e a objetividadeFonte: Portal IBCComo a teoria comportamental freudiana propoe eu acredito que no caso concreto a que me refiro em momento algum o tal "chefe" agressor pretendeu a disciplina, mas buscou, outrossim, impor-se covardemente ja que sente-se inseguro por nao ter moral diante do grupo. Recentemente o MPT impos uma multa vultosa a empresa por conta de uma deliberada decisao dos atuais gestores em descumprir especificos preceitos legais criando horarios diferentes para empregados que aceitassem a seducao e se vendessem por um prato de sopa atendendo aos seus interesses que nao sao, evidentemente, os da categoria ou muito menos de interesse publico. E nao sou eu quem disse isso, fora o proprio orgao fiscalizador que o fez.A decisao criou um racha entre a categoria a despeito de cooptar adeptos para depois manipula-los e com isso futuramente implementar o horario em questao, segundo o que eles mesmos admitem. A ideia e polemica e cada gestor sabe que tipo de conduta deva praticar. Seja por uma questao de senso de impunidade ou por sentir-se apoiado por seus superiores, trata-se de uma jogada politica e eu nao saberia dizer em profundidade qual grau de moralidade ha nisso, confesso. Penso que nenhuma - e uma questao ligada aos grupos da situacao.Ate ai, nada de mais. Embora, haja um ponto que me oponho radicalmente que se encontra justamente sobre a truculencia daqueles que se sentem contrariados e covardemente se utilizam da administracao publica para deflagar perseguicoes aos seus desafetos, o que, novamente, fere ao principio da supremacia do interesse publico sobre o privado.Ora, se o chefe em questao, objeto desta postagem, aceitou tais condicoes, sobretudo quando fere determinados dispositivos proibidos pelo ordenamento e objeto de censura pelo MPT, e um problema dele. Ganhou com isso, nao se preocupou com os outros e, como se diz, "viu o seu lado". Dai, por ser obediente, ganhou o cargo de coordenador, nao por merito como deveria, evidentemente. Entao, otimo! Pra ele...A pergunta que faco a tais "disciplinadores" tao zelosos e legalistas e: o que e mais grave, o descumprimento de um preceito legal constitucional tutelado pelo seu