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entao Governador Paulo Maluf (1979-1982). Nao e coincidencia mais ambos os governantes ficaram conhecidos atraves do slogan Rouba, mas Faz por estourarem seus budgets e deixarem seus Governos endividados. Espero que nosso atual prefeito Gilberto Kassab nao tenha as mesmas pretensoes politicas desses dois ultimos e que como Engenheiro e Economista que e consiga executar seu planejamento, ou deixar esse legado iniciado para seu sucessor ao inves de um rombo nas contas publicas.
Tenho conversado com muitos profissionais sobre o ano de 2011 e as expectativas para 2012. Um fato que me chamou a atencao foi o do discurso quase unanime de que o ano de 2011 foi complicado, muito estressante e dificil de cumprir as metas e de se trabalhar. Em todas as empresas que tive acesso e contato, fossem elas dos segmentos de Bens de Consumo, de Automotivos ou mesmo da Industria pesada os resultados em sua maioria estao superiores ao ano de 2010, porem abaixo do que havia sido projetado para o Ano. Lembro-me no inicio deste ano de ler as projecoes e as analises para 2011 e perceber que estavam repletas de otimismo, como ja e de costume para esta epoca do ano e tambem ja e comum entre nossos Executivos (leiam a materia na ISTOE desta semana). Porem uma em especial, que foi feita a luz da Numerologia, me chamou a atencao. Nela o Guru (o qual nao me lembro o nome) relatava que a configuracao numerica do ano 2011, Sob essa perspectiva, dizia ele, os numeros simbolizavam um movimento de libertacao, que iria de uma situacao mais densa, caracterizada por dificuldades e conflitos, para um periodo de revelacao, de iluminacao, trazendo evolucao e progresso. Em uma avaliacao mais ampla, ele dizia que era possivel identificar que o ano de 2011, a inspiracao vibratoria era para as mudancas concretas, e que em algum momento trariam mais estabilidade e libertariam das sombras confusas do passado, propiciando um ano e um futuro de mais sucesso e crescimento.Nao sou um adepto do uso de ferramentas exotericas para um planejamento de negocios, mas nao posso deixar de relatar aqui o meu pensamento. A loucura que vivemos em 2011 tem a ver sim com o excesso de OTIMISMO, gerado principalmente em funcao de um segundo semestre de muito crescimento em 2010, somado a perspectiva da realizacao de uma Copa do Mundo e dos jogos Olimpicos num intervalo de 05 anos. E tivemos tambem as influencias negativas como, por exemplo, a sequencia de crises na Europa e que afetaram parte das economias no globo. Houve tambem um primeiro ano de Governo Dilma, conturbado e que dentro da linha de pensamento do tal Guru, um ano repleto de dificuldades, conflitos e com traco de retidao e coerencia (caracterizado pela soma dos numeros do ano, que dava 4).E estranho, confuso, e em alguns momentos incrivelmente preciso, mas independente de crencas, vou comecar a olhar os prognosticos de 2012 e torcer para que venham coisas mais tranquilas. Nao acredito que possamos ter outro 2011, mas por via das duvidas, vou tentar influenciar as projecoes de 2012 para que elas fiquem mais REALISTAS, nem que para isso tenha que chamar o tal Guru para dar uma palestra... Neste ano de 2012, para alguns adeptos das teorias apocalipticas sera o final da presente Era da civilizacao e da sociedade que conhecemos as quais deverao, conforme as previsoes terminar em uma cascata de destruicao e violencia inimaginavel. Somente no Novo Testamento existem mais de 300 versiculos referindo-se a esses eventos. Haja evento!
E ainda tem que considerar as profecias de Nostradamus, e o meu preferido, o calendario maia. Mas isto nao e bem verdade, pelo menos no que se refere a interpretacao do Calendario, pois os maias, nao cultivavam uma ideia linear de tempo, portanto, eles nao podiam acreditar que, em um determinado ponto da reta, tudo se esgotaria. Eles viam o tempo como uma sucessao de ciclos, os dos fenomenos naturais, os das concepcoes de morte-reencarnacao, e os da sua propria visao temporal. E por isso que varios dos ritos maias estavam ligados a esta mentalidade ciclica.O calendario de conta longa e apenas um entre os varios que os maias usavam. Assim como os nossos meses, anos e seculos, ele se estrutura em unidades de tempo cada vez maiores. Cada 20 dias formam um mes, ou uinal. Cada 18 uinals e um tun, ou ano, cada 20 tuns faziam um katun e assim sucessivamente. Enquanto o nosso sistema de contagem de seculos nao tem um fim, o calendario de conta longa maia dura cerca de 5.200 anos e se encerra na data 13.0.0.0.0, que para muitos estudiosos (nao ha um consenso a respeito) corresponde ao nosso 21/12/2012, e possivelmente, seja o inicio de um novo ciclo para este povo, assim como o ultimo dia do ano ocidental da lugar ao comeco de um novo ano.Dito isto, gostaria de compartilhar com voces que leem esse texto, que no proximo dia 31 de Marco, encerro apos quase 20 anos (coincidentemente um Katum) minha trajetoria na Goodyear do Brasil e da America Latina. Foram mais de 15 movimentacoes entre promocoes e mudancas, foram inumeros desafios e outro tanto numero de escolhas, muitos aprendizados e principalmente uma experiencia extremamente rica que me moldou, forjou, e produziu o profissional e o homem que me tornei hoje, aos 40 anos de idade.E humanamente impossivel contar todos os agentes, os atores, os coadjuvantes, os bandidos e os mocinhos dessa historia. Sem mencionar o quanto seria leviano da minha parte tentar faze-lo, pois certamente correria o risco de excluir alguem que fez parte dessa trama e que ficaria triste em nao ser lembrado nesse momento. Ate porque essa jornada foi muito alem das 08 horas diarias de trabalho, ou de um registro na carteira de trabalho. Foi o maior CICLO na minha vida ate o momento, Maior que a minha infancia e a adolescencia juntas! Neste ciclo ganhei novos amigos, colegas, parceiros, professores, Mestres e ate mesmo alguns discipulos, e todos estes, ao contrario da infancia ou da adolescencia, vou querer levar para o(s) meu(s) proximo(s) ciclo(s).Assim como os maias, espero que o proximo ciclo continue a trazer a prosperidade, os ensinamentos, os reconhecimentos e principalmente o mesmo sentimento de realizacao profissional e pessoal que sinto ao chegar ao final dessa carreira na Goodyear. Obrigado a todos que fizeram ser possivel essa experiencia e que de alguma forma contribuiram para esse enredo ser tao rico e tao valioso.
Nao sei se em outros tempos a Humanidade padecia dos mesmos maus que sentimos nessa era. Acredito que boa parte da ansiedade, das angustias, das neuras que sofremos atualmente esta relacionado com os objetivos e com as metas que nos colocamos ou assumimos para nossas vidas. Nao que isso nao existia antigamente, para falar a verdade acredito que era igual.O problema e o atual paradoxo que vivemos. Ao mesmo tempo em que temos a abundancia dos recursos, das opcoes e das possibilidades (que eram limitadas no passado), temos mais dificuldades em satisfazer nossos desejos, e sofremos com o crescente aumento dos parametros e das referencias que de alguma forma influenciam nossa busca e nossas frustacoes. Da compra de um bem duradouro a mudanca de alguma parte do corpo, passando pelo diploma, pela capacitacao e pelo aumento da receita, estamos sempre buscando alguma especie de evolucao e, sempre querendo alcancar um patamar superior, que em algumas vezes vao alem de nossas REAIS necessidades...Nesta epoca do ano em que o ciclo se renova, depositamos nossas "novas" expectativas na forma de metas, de planos, desejos e possiveis conquistas para o ano vindouro. Quem na passagem do ano nao apela para as simpatias, para as supersticoes, para alcancar ou realizar seus desejos. Nada contra, eu mesmo faco algumas todos os anos. Mas sou bem pragmatico em relacao ao que devemos esperar e o que podemos conquistar.Os sonhos e os desejos devem ser condizentes com a sua realidade, e principalmente com suas limitacoes. Se voce sonha em ser um milionario, precisa se dedicar a encontrar uma maneira, a desenvolver uma forma, e na maioria das vezes isso requer certos investimentos de tempo e recursos, e um numero grande de escolhas a serem feitas. Que algumas vezes nao sao pensadas ou previstas nos sonhos. Ninguem sonha com falta de tempo, com estress ou mesmo em abdicar do seu tempo com a familia e entes queridos para ganhar mais dinheiro, mas isso de fato acontece e para alcancar seu sonho e possivel que essa escolha tenha que ser feita. E claro que tem o acaso, a sorte, mas essa e um capitulo a parte.A conclusao e que nao se pode ter tudo, mas se pode sonhar com quase tudo... principalmente se conhecer os limites e as trocas que serao necessarias para alcanca-los! Demorou alguns anos para eu perceber que as empresas tem um ritmo proprio e que por mais que queiramos implementar mudancas rapidas em seus modelos de Gestao, esse sera invariavelmente um processo lento e consensual. E sua dinamica sera propria para cada empresa. Nas empresas a complexidade dos sistemas e os modelos de Gestao estao sempre relacionados ao grau de maturidade do mercado em que atuam e ao nivel de exigencia de seus consumidores e clientes. Sem menosprezar nenhum segmento ou empresa, o que encontramos como regra, e que a necessidade de controles e o modelo de gestao adotado, e diretamente proporcional ao ambiente e ao contexto em que a organizacao esta inserida, nao necessariamente em suas filiais, mas certamente em sua Matriz. Ja perceberam que empresas
Nacionais e Multinacionais de diferentes origens tem diferentes sistemas de controles e que seus modelos de governanca sao tao heterogeneos quanto as suas origens historicas? Quantas nao sao as diferencas entre as empresas Europeias e Americanas, entre as Japonesas e as Chinesas, e mesmo entre as Nacionais, quantas nao sao as diferencas entre empresas de origem no Sul e no Nordeste do Pais? Acho que renderia uma boa dissertacao enumera-las e seria um processo interessante de analise. Fica para o proximo post...Vou me ater ao processo de Mudanca e o papel do promotor das mudancas. O primeiro ponto que precisamos entender e que e impossivel mudar uma empresa sem que a necessidade da mudanca seja entendida e priorizada em todos os envolvidos e sem que de alguma forma natural a necessidade de mudanca se torne a ordem do dia. Por mais que seja clara e o entendimento da mudanca seja pleno, nao existira exito se o diagnostico e a VISAO FUTURA nao for entendida e compartilhada por todos os funcionarios envolvidos... Entao o primeiro passo e o de definir um modelo, estabelecer objetivos, redesenhar as estruturas, solicitar investimentos, compartilhar o diagnostico atual, as metas e de construir a Visao de futuro a qual se for elaborada em conjunto com os colaboradores melhor ainda. E verdade que da trabalho, e que consome um bom tempo e recursos da empresa, porem, acredite essa e a fase mais facil do processo de mudanca, pois ate aqui nao enfrentamos nenhuma grande resistencia, a nao ser questionamentos politicos, disputas de egos ou restricoes financeiras. E no segundo ponto, o da Disciplina da Execucao, onde comecam os grandes problemas, e aqui na execucao do plano que as barreiras comecam a surgir. Surgem por diversas razoes, elos valores culturais da organizacao, pela falta de entendimento dos objetivos ou pelo conflito entre as rotinas diarias, e os novos objetivos e planos propostos. Quantas vezes voce ja ouviu falar que no mundo real isso nao acontece? Ou que na realidade as coisas nao funcionam assim ou assado? Ou Isso so funciona no papel!. Acho que ja ouvi isso algumas centenas de vezes e e comum nos depararmos com esse tipo de postura e principalmente de conflitos. A solucao nao e simples e exige muito investimento por parte do promotor da mudanca. E o investimento nao e apenas de recursos financeiros em treinamentos, team building ou consultorias, mas principalmente investimento em tempo e energia para promover mudancas comportamentais PERCEBIVEIS e principalmente inspirar a organizacao a um novo padrao de trabalho.Existem varias literaturas a respeito, das quais recomendo as ultimas que li, o Fazendo a Coisa Certa do Jim Kitts Ex-CEO da Gillette e/ou 04 Disciplinas da Execucao do Steffen R. Covey & Chris McChesney, nelas e possivel encontrar como pontos em comum varios exemplos do que considero ser os principais elementos de um bom processo de mudanca organizacionais. COMUNICACAO e DISCIPLINA.Experimente, comece mudando alguma coisa em sua rotina de trabalho, departamento ou empresa. Lembre-se Liderancas nao sao apenas os Chefes, os Diretores ou Presidentes... seja qual for o seu cargo, posicao ou
ATIVIDADE EM DUPLAEscreva e resolva as equacoes que representam cada uma das situacoes. a) Para ter um consumo de 472 KWh de energia eletrica e atingir a meta de economia necessaria para ajustar orcamento de sua empresa Mariana deve consumir (tres quartos) da energia consumida neste M~es menos 50 KWh.Qual foi o consumo, em kWh, de energia eletrica da empresa de Mariana neste mes? b) O pai deixou 48 balas para serem divididas entre seus tres filhos com as seguintes instrucoes: o filho mais velho deve receber duas balas a mais que o mais novo e o filho do meio uma bala a mais que o mais novo. Quantas balas cada um recebeu? c) Uma empresa vai pagar um bonus de R$ 550,00 para 5 funcionarios de forma que o 1o funcionario recebera R$ 20,00 a mais que o 5o funcionario, o segundo recebera R$ 20,00 a menos, o 3o funcionario recebera o dobro e o 4o funcionario recebera a metade. Quanto cada um recebera? d) Um fabrica possui tres maquinas que juntas consomem 3500 KWh de energia eletrica por mes. Sabendo que mensalmente a maquina 1 consome 200 KWh a mais que a maquina 2 e que esta consome 300 KWh a mais que a maquina 3 determine o consumo mensal de cada uma das maquinas. e) Uma placa retangular tem 18 em a menos de largura do que de comprimento. Considerando que o perimetro da placa e 84 em determine a largura, o comprimento e a area da placa. f) Um outdoor colocado na lateral de um edificio tem 28 m de perimetro sendo que a largura corresponde a 40% da altura. Qual a altura e a largura deste outdoor? g) Quais sao os dois numeros inteiros consecutivos cuja soma e igual a 659? h) A charada abaixo foi extraida da pagina 129 do livro do 7o ano da colecao Tudo e Matematica de Luiz R. Dante. O gaviao chega ao pombal e diz:- Adeus, minhas 100 pombas!As pombas respondem em coro:- 100 pombas nao somos nos, com mais dois tantos de nos e com voce, meu caro gaviao, 100 passaros seremos nos.Quantas pombas estavam no pombal? Site para pesquisa nas aulas dos Blocos Finais na semana do dia 04 a 08 de abril de 2011.http://www.eletrobras.com/elb/procel/main.asp# Faca voce tambem a sua parte...Assista esse video... http://www.youtube.com/watch?v=LrUik0Gv_pM Ola Caros Jovens estudantes, estas sao as questoes do trabalho a ser entregue no dia 08 de abril de 2011.ENEM 2010.Suponha que a etapa final de uma gincana escolar consista em um desafio de conhecimentos. Cada equipe escolheria 10 alunos para realizar uma prova objetiva, e a pontuacao da equipe seria dada pela mediana das notas obtidas pelos alunos. As provas valiam, no maximo, 10 pontos cada. Ao final, a vencedora foi a equipe Omega, com 7,8 pontos, seguida pela equipe Delta, com 7,6 pontos. Um dos alunos da equipe Gama, a qual ficou na terceira e ultima colocacao, nao pode comparecer, tendo recebido nota zero na prova. As notas obtidas pelos 10 alunos da equipe Gama foram 10; 6,5; 8; 10; 7; 6,5; 7;
8; 6; 0.Se o aluno da equipe Gama que faltou tivesse comparecido, essa equipeA) teria a pontuacao igual a 6,5 se ele obtivesse nota 0.B) seria a vencedora se ele obtivesse nota 10.C) seria a segunda colocada se ele obtivesse nota 8.D) permaneceria na terceira posicao, independentemente da nota obtida pelo aluno.E) empataria com a equipe Omega na primeira colocacao se o aluno obtivesse nota 9. UFU - Minas GeraisUm concurso avaliou n candidatos atribuindo-lhes notas de 0 a 100 pontos. Sabe-se que exatamente 20 deles obtiveram nota maxima e, nesse caso, a media aritmetica foi de 80 pontos. Agora, se consideradas apenas as notas inferiores a 100 pontos, a media passa a ser de 70 pontos. Nessas condicoes, pode-se afirmar que n e igual aA) 70B) 60C) 80D) 40
extremamente possivel, basta seorganizar financeiramente, dar valor ao seu dinheiro, saber poupa-lo einvesti-lo, dar importancia ao poder dos juros compostos e comecar cedo, pois otempo e seu maior aliado.Ninguem disse que e facil atingir tal ponto deestabilidade e independencia, porem basta ter forca de vontade ecomprometimento com suas financas.Ate a proxima.
vista tente visitar um concorrente, com certeza ele vai querer cobrir a oferta;Cuidado com as escolhas baseadas no menos preco. Equipamentos mais baratos alem de consumir mais energia ainda tem menor durabilidade.Para enriquecer e preciso aprender a gastar. Riqueza nao depende muito de quanto voce ganha e sim de como voce gasta. Nao adianta ganhar R$ 10.000,00 por mes e gastar R$ 11.000,00. Assim voce vai estar sempre no vermelho.Pontos essenciais:Controle de gastos;Estabelecimento de metas;Disciplina com investimentos;Administracao do que se conquistou.Mas e se nao ha excessos?Estabeleca metas para reducao de gastos e siga essas metas.Mas cuidado nem 8 nem 80. O desafio e encontrar ao longo do tempo o nivel de poupanca ideal que viabiliza uma vida saudavel e bem vivida tanto na fase produtiva quanto na fase de retiro. Invista mais em voce e nos seus relacionamentos.Achou dificil?? Se fosse facil todo mundo seria rico!Ate a proxima !
E pessoal ai vem mais um final de ano !. Isso me faz lembrar que preciso comprar presentes para a familia, amigos e conhecidos, organizar a ceia de natal ou reveillon, programar viagens para aproveitar as folgas de final de ano, garantir matricula e material escolar (para aqueles que tem filhos) e pagar IPVA e IPTU. Para aqueles que dispoem de 13o salario, e se o mesmo ainda nao estiver comprometido com outras dividas, essa e uma boa opcao para iniciar o ano novo no azul. No meu caso que sou profissional liberal, optei por depositar mensalmente em uma conta poupanca uma quantia pre determinada, para que nao fique descoberta com esses gastos extras do final de ano. Essa e uma dica que pode funcionar para quem nao dispoe de 13o salario. Outras dicas para gastar menos nessa epoca incluem estabelecer limites de valores para os presentes de Natal, antecipar para dezembro a compra de material escolar e paga a vista o IPVA e o IPTU, a fim de aproveitar os descontos concedidos pelo governo e o mais importante respeitar seu padrao de vida antes de sair as compras e gastar o que nao tem. Tambem e importante, que as pessoas aprendam a lidar com a frustracao. O consumismo nao pode ser mais importante que a familia. Em vez de comprar presentes caros e oferecer refeicoes que estao fora do padrao da familia, vale mais a pena investir no relacionamento. Ate a proxima. Voce sabe quem deve fazer a declaracao do imposto de renda???Se nao sabe, segue uma listinha que pode te ajudar . Lembrando que a declaracao do imposto de renda 2012, deve ser entregue a Receita federal ate dia 30 de Abril de 2012. Nao deixem para a ultima hora.Sao obrigados a declarar o Imposto de Renda Pessoa Fisica as pessoas que se enquadram em pelo menos uma das seguintes condicoes:- Recebeu rendimentos tributaveis em 2011 acima de R$ 23.499,15. Sao considerados rendimentos tributaveis os ganhos de trabalho (salarios, pro labore e participacao nos lucros e resultados), alugueis, pensoes, aposentadoria e atividade rural.- Recebeu rendimentos isentos, nao tributaveis ou tributados exclusivamente na fonte, acima de R$ 40 mil. Estao nesta categoria juros de poupanca, ganhos com aplicacoes financeiras, 13o salario, premios de loterias, entre outros.- Obteve, em qualquer mes, ganho de capital na alienacao de bens ou direitos, sujeito a incidencia do imposto, ou realizou operacoes em Bolsas de Valores, de Mercadorias, de Futuros e assemelhadas.- Teve a posse ou a propriedade de bens ou direitos (imoveis, terrenos, veiculos) de valor total superior a R$ 300 mil em 31 de dezembro de 2011.- Passou a ser considerado residente no pais durante o ano passado.- Optou pela isencao do imposto sobre o ganho na venda de imoveis residenciais que tenha sido aplicado na aquisicao de outro imovel no prazo de ate 180 dias apos a venda.- Atividade rural: teve receita bruta superior a R$ 117.495,75 ou deseje compensar, nesta declaracao ou nas proximas, prejuizos de anos anteriores com atividade rural.Mais informacoes em http://www.receita.fazenda.gov.br/Ate a proxima!x O primeiro passo para que possamos
atingir qualquer objetivo, seja ele financeiro, pessoal ou sentimental e o planejamento. Mas nao basta simplesmente pensar e planejar mentalmente. Esse objetivo deve ser detalhado seja num papel ou num programa de texto no computador. Mas como eu faco esse planejamento???.Primeiramente devemos saber que o nosso objetivo deve ser SMART, ou seja:S - specific (especifico)M- measurable (mensuravel)A- attainable (atingiveis) R- realistic (realistas)T- time limited (tempo determinado)Especifico: Seja claro no que voce quer. Escreva por exemplo: " quero nos proximos 12 meses guardar a quantia de 12 mil reais" . Nao adianta simplesmente "pensar quero juntar um dinheiro" isso e muito vago e preciso ser especifico.Mensuravel: Continuando com o exemplo anterior, neste caso monte uma planilha com os meses do ano e estipule que vc deve guardar 1 mil reais por mes e va acompanhando mes a mes a evolucao.Atingiveis: Nao adianta voce estipulas que quer guardar mil reais por mes sendo que seu salario e de 800 reais. Seja realista imponha metas que possam ser cumpridas ou a unica coisa que voce vai conseguir e se frustrar.Realista: Considere que voce tem seus gastos pessoais entao seja realista e comece com uma meta mais realista.Com tempo determinado: Estipule um tempo certo para atingir sua meta, no caso 12 meses. Nao perca o foco, faca controles mensais se um mes voce conseguiu guardar um pouco menos no outro tera que compensar.Bom essas sao so algumas dicas espero que tenham entendido. Ate a proxima.