AUDIENCIA UNA NO PROCESSO DO TRABALHOWadih Habib*wadih@aol.com.brNo processo trabalhista vige o principio da concentracao dos atos processuais, ou seja, em atendimento ao principio da celeridade processual e razoavel duracao do processo, a consolidacao das leis trabalhistas prescreve que as partes deverao comparecer a audiencia acompanhadas de suas testemunhas, apresentando, nessa ocasiao, as demais provas.A defesa sera produzida em audiencia, no prazo de vinte minutos se for oral, ou mediante entrega de defesa escrita, previamente preparada, devendo, em ambos os casos, se fazer acompanhar dos documentos que se prestam a provar a veracidade das alegacoes da parte reclamada. Terminada a apresentacao da defesa, passar-se-a a instrucao do processo, cuja audiencia tera duracao maxima de cinco horas e sera continua, somente sendo adiada se, por motivo de forca maior, nao for possivel conclui-la no mesmo dia, quando entao, o Juiz designara nova data para a sua continuacao e encerramento, isto e o que determina da CLT quando trata do rito ordinario.Por sua vez, a Lei 9.957/2000 que instituiu no ambito da Justica do trabalho o procedimento sumarissimo, para causas de valor equivalente a ate quarenta salarios minimos, determina que as demandas sujeitas aquele rito serao instruidas e julgadas em audiencia unica.Portanto, se percebe que a CLT procurou adotar o procedimento de audiencia unica para solucao das lides que lhe sao submetidas a apreciacao, seja no rito ordinario ou sumarissimo. Entretanto, no rito ordinario, a praxe forense passou a adotar o sistema de audiencia fracionada, ou seja, a primeira audiencia designada e para tentativa de conciliacao e, em nao sendo celebrado acordo, se recebe a defesa e documentos, abrindo-se vista dos documentos e preliminares arguidas a parte contraria, que tera o prazo, no minimo, de cinco dias para se manifestar sobre os mesmos, designando-se de logo a audiencia de instrucao onde as partes serao ouvidas e as testemunhas inquiridas.Atualmente essa praxe forense de audiencia fracionada no rito ordinario tem sido deixada de lado por muitos juizes do trabalho, que passaram a adotar o sistema de audiencia unica, tanto no rito sumarissimo quanto no ordinario.Destaca-se que a CLT quando trata do rito sumarissimo diz que todas as provas serao produzidas na audiencia de instrucao e julgamento e, sobre os documentos apresentados por uma das partes a outra se manifestara imediatamente, salvo absoluta impossibilidade, a criterio do juiz, como se ve, a lei transfere ao juiz da causa o poder de dizer o que e possivel ou impossivel para as partes, restando a seguinte pergunta: como o juiz pode saber o que possivel ou impossivel para a parte A ou para a parte B, evidentemente, se a parte A tem um bom controle emocional, bastante experiencia processual e boa acuidade mental tera facilidade para se manifestar em mesa de audiencia sobre cinquenta documentos, ao passo que a parte contraria pode ter dificuldade para se manifestar em mesa sobre cinco documentos, entretanto, somente eles saberao o que e possivel ou impossivel para si, e isto tem que ser respeitado pelo julgador em atendimento ao principio da dignidade humana.Portanto, como narrado anteriormente, no procedimento de audiencia unica, apresentada a