que engloba varios direitos legais ou contratuais do empregado (Sumula no 91 do TST). 2. Salario e remuneracao Salario e a contraprestacao devida ao empregado pela prestacao de servicos em decorrencia do contrato de trabalho. Remuneracao, por sua vez, e a soma do salario contratualmente estipulado, com outras vantagens percebidas na vigencia do contrato trabalho, como comissoes, percentagens, gratificacoes ajustadas, diarias para viagem (que excederem a 50% do salario) e abonos pagos pelo empregador. 2.1. Horas extras A duracao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, nao deve exceder a 8 horas diarias e 44 horas semanais. Havendo necessidade, a duracao normal do trabalho podera ser acrescida de horas suplementares, em numero nao excedente de 2 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 2.2. Adicional noturno O empregado urbano, que trabalhar no periodo noturno, tera direito ao adicional de 20% sobre o salario-hora diurno. Trabalho noturno urbano e aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 2.3. Adicional de periculosidade | O trabalho em condicoes de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% sobre o salario sem os acrescimos resultantes de gratificacoes, premios ou participacoes nos lucros da empresa. Sao consideradas atividades ou operacoes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou metodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposicao permanente do trabalhador a inflamaveis, explosivos, energia eletrica, roubos e outras especies de violencia fisica nas atividades profissionais de seguranca pessoal ou patrimonial. 2.4. Adicional de insalubridade O exercicio de trabalho em condicoes insalubres, acima dos limites de tolerancia estabelecidos pelo Ministerio do Trabalho, assegura a percepcao de adicional respectivamente de 40% do salario minimo da regiao para o grau maximo, de 20% para o grau medio e de 10% para o grau minimo. A caracterizacao e a classificacao da periculosidade sao feitos por meio de pericia a cargo de Medico ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE). 3. | Descontos na folha de pagamento O artigo 462 da CLT permite a empresa efetuar descontos no salario do empregado desde que haja dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Os descontos permitidos por lei sao: adiantamentos, previdencia social, imposto de renda na fonte, contribuicao sindical, pensao alimenticia e vale transporte.Os descontos autorizados previamente e por escrito para integrar o empregado em planos de assistencia odontologica, medico hospitalar, de seguro, de previdencia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa, em seu beneficio e de seus dependentes, no entendimento na Sumula no 342 do TST, nao afrontam o artigo 462 da CLT. Salvo se ficar demonstrada a existencia de coacao ou de outro defeito que vicie o ato juridico.No caso de dano causado pelo empregado, o empregador podera efetuar o respectivo desconto, desde que haja previsao no contrato de trabalho; ou na ocorrencia de dolo por parte do trabalhador. 3.1. Contribuicao sindical As empresas deverao descontar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao mes de marco de cada ano, a contribuicao sindical por estes devida aos