Coaching e um processo, com inicio, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach (profissional) e o performer (cliente) de acordo com a meta desejada pelo cliente, onde o coach apoia o cliente na busca de realizar metas de curto, medio e longo prazo, atraves da identificacao e uso das proprias competencias desenvolvidas, como tambem do reconhecimento e superacao de suas fragilidades.O coach atua encorajando e/ou motivando o seu performer, procurando transmitir-lhe capacidades ou tecnicas que melhorem as suas capacidades profissionais ou pessoais, visando a satisfacao de objetivos definidos por ambos, considerando ideias como a de que o simples fato de compartilhar pensamentos/ideias que estao soltos e poder organiza-los, transformando em uma meta desafiante e com um Plano de Acoes que pode levar a concretizar antigos sonhos.Como funcionaO trabalho inicia-se normalmente pela definicao dos objetivos visados pelo cliente, que podem abranger areas tao diversas como a gestao do tempo, o relacionamento interpessoal, o trabalho em equipe, a motivacao de equipes e outras. As questoes ou temas podem ser de origem pessoal ou profissional, carreira, esportes, equipe, enfim, que contribuam para o desenvolvimento de um ou mais clientes.Definida a meta, antes do Plano de Acoes e feita uma analise do que contribui ou impede o alcance da meta, seja por parte do cliente e/ou do cenario em que esta inserido. Nesta fase valores e crencas sao confrontados com as metas e se ha congruencia entre eles. O "coach" avalia as forcas e fraquezas do seu cliente face aos objetivos visados e ao meio em que este atua, e define um plano que permita alcancar os resultados desejados. Com estas informacoes, se facilita a definicao das fases do Plano de Acoes, com evidencias claras, prazo determinado, recursos necessarios e o comprometimento do proprio cliente, frente ao desafio factivel.E uma abordagem de desenvolvimento humano e profissional que tem como objetivo auxiliar profissionais de qualquer area de atuacao a maximizar seus resultados com base na otimizacao de seus proprios recursos tecnicos e emocionais.Com base no desenvolvimento de competencias tecnicas e emocionais, o coach atua como um "olho externo" para seu cliente. Apoiando-o em seu autoconhecimento atraves de um novo angulo de visao.O coaching pode funcionar como uma forma de estimulo e acompanhamento a longo prazo adaptada as necessidades de desenvolvimento pessoal. Acompanhamento profissional de pessoas em diferentes profissoes e contextos. Contribuicao para a estabilizacao e o desenvolvimento continuo do procedimento profissional. Fomento para a motivacao, o rendimento, a capacidade de comunicacao e o sucesso, aproveitando as capacidades e os conhecimentos comuns do coach e do cliente.Medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa.Os diferentes tipos de CoachingCoaching ExecutivoVisa a capacitar executivos na sua performance e excelencia pessoal e nos negocios. Assiste o executivo na identificacao de metas, valores, missao e proposito da empresa no mercado. Tambem trabalha a clareza da sua missao pessoal e empresarial, objetivando o equilibrio dos propositos da empresa, de suas necessidades humanas e dos diferentes papeis vividos na empresa, na familia e na sociedade.Coaching PessoalObjetiva a capacitacao das pessoas na