Hipoteses de possibilidade e impossibilidade, naturezajuridica do respectivo adicional e casos em que o pagamento e obrigatorio.A transferencia de empregados decorre do poder diretivo do empregador e costumamser feitas a fim de melhor organizar o poder de trabalho da empresa. A CLTdispoe sobre o tema em seu artigo 469, abaixo transcrito:Art. 469 - Ao empregador evedado transferir o empregado, sem a sua anuencia, para localidade diversa daque resultar do contrato, nao se considerando transferencia a que nao acarretarnecessariamente a mudanca do seu domicilio.Ve-se que so e considerada transferencia a mudanca de local de trabalho quedetermine a alteracao da residencia do empregado. Assim, qualquer substituicaode local de trabalho, dentro da cidade ou ate da regiao metropolitana que naoimponha ao empregado o onus de viver em outro lar nao e consideradatransferencia. Entendo que o mesmo raciocinio se aplica quando, o novo local detrabalho fique em outro municipio, mas que pela proximidade nao exija a mudancade residencia.Outra conclusao que podemos inferir e de que a regra e a intransferibilidade doempregado contra a sua vontade. Entretanto tal regra e excepcionada pelos tresparagrafos do mencionado artigo, que analisaremos a seguir: 1o - Nao estao compreendidos na proibicao deste artigo: os empregados queexercam cargo de confianca e aqueles cujos contratos tenham como condicao,implicita ou explicita, a transferencia, quando esta decorra de realnecessidade de servico. O paragrafo primeiro do artigo 469 cria tres excecoes a intransferibilidade. Aprimeira e relativa aos detentores de cargos de confianca[1].A segunda excecao sao os empregados de empresas volantes como circos,montadoras de feiras e outras cuja atividade requer uma constante mudanca. Aterceira excecao e quando o servico, nao toda a empresa, tenha caracteristicasque demandem viagens constantes, como inspecao in loco em locais diversos, taiscomo consultores e auditores.O paragrafo seguinte cuida da hipotese de fechamento parcial de unidades daempresa. 2o - E licita atransferencia quando ocorrer extincao do estabelecimento em que trabalhar oempregado.Aqui a lei quis preservar o emprego. Entre romper o contrato de trabalho edeterminar a mudanca dos empregados o legislador escolheu a segunda opcao.A ultima excecao e em caso de necessidade do servico. 3o - Em caso denecessidade de servico o empregador podera transferir o empregado paralocalidade diversa da que resultar do contrato, nao obstante as restricoes doartigo anterior, mas, nesse caso, ficara obrigado a um pagamento suplementar,nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salarios que o empregadopercebia naquela localidade, enquanto durar essa situacao. A primeira vista este paragrafo pode parecer de compreensao simples. Para osempregados que nao estejam em quaisquer das outras excecoes, e havendonecessidade do empregador (decorrente do poder diretivo), este podera,unilateralmente determinar a transferencia do funcionario. Entretanto deverapagar um adicional de 25% ate que possibilite o retorno do obreiro ao localoriginal.Entretanto, ha juristas que defendem significado diverso.Valentim Carrion[2] sustenta que oadicional de 25% deve ser pago em todos os casos de transferencia. Posicaorechacada pelo Tribunal Superior do Trabalho TST - no E-RR 150.502/94.1 e RR176.281/95.0.Para outros a questao a ser observada e o carater de definitividade ouprovisoriedade da transferencia. Se feita em carater temporario, o empregadofaz jus aos 25%. Nos casos de transferencias definitivas nao subsiste aobrigacao. Tal