Ultimamente muito se tem falado sobre diversidade nas grandes organizacoes. Como se o Brasil por ja nao fosse um pais repleto de diversidades.A palavra 'diversidade' e bastante ampla e complexa. Significa inconstancia, multiplicidade, volubilidade, variacao, variedade, heterogeneidade, flutuacao, pluralidade, discordancia, divergencia.Um individuo, ao ingressar em uma nova empresa, leva consigo sua propria diversidade, de ideias, valores, principios, etnia, cultura, pensamentos e posturas. Mas quando as empresas falam em 'diversidade', nao pensam nessa caracteristica inata do ser humano. Quando uma empresa levanta a bandeira da diversidade, quer dizer 'aqui contratamos mulheres, negros e pessoas portadoras de deficiencia'.As empresas estao engatinhando no quesito 'diversidade'. As matrizes cobram indicadores dessa 'diversidade', mas apenas o percentual de mulheres e negros. E como se houvesse uma cota para essa diversidade, como ja ocorre no caso das pessoas portadoras de deficiencia. Isso deixa claro que as empresas nao fazem um papel social, nao abrem suas portas para a diversidade. Apenas cumprem cotas.Diversidade nao se resume a etnia, genero, deficiencia fisica. E algo muito mais amplo, e as empresas nao sabem como lidar com a diversidade real que reside nas empresas: religiao, politica, futebol, valores, crencas, opcao sexual.Uma empresa que tem no seu quadro de funcionarios negros, mulheres e pessoas portadoras de deficiencia, mas no seu restaurante nao oferece uma refeicao saudavel para vegetarianos, pode levantar a bandeira da diversidade?Uma empresa que comemora datas catolicas e nao cita datas importantes para outras religioes, pode levantar a bandeira da diversidade?Uma empresa que nao respeita a opiniao dos empregados, pode levantar a bandeira da diversidade?Diversidade vai muito alem do que as empresas pregam atualmente.Depois ouvimos gerentes de recursos humanos dizendo que a Maria nao pode ser mandada embora porque ela e muito importante para a empresa: e mulher e e negra. Acredita?Ja virou lenda! Atualmente muito se fala em inovacao e criatividade dentro das empresas. A criatividade pode ser definida como criar novas ideias, pensar coisas novas, enquanto a inovacao e melhorar o que ja existe, um processo de trabalho, um produto.Cada vez mais aumentam as cobrancas por projetos de melhoria continua. Colocam-se metas, objetivos, premios sao oferecidos em dinheiro ou viagens, e ate chegam a avaliar o desempenho do funcionario por melhorias apresentadas.Ate aqui tudo bem.O problema e quando o funcionario tem tempo para pensar, inovar, criar? Cada vez mais as empresas enxugam os seus quadros de funcionarios; cada vez mais as pessoas exercem atividades antes executadas por mais duas ou tres pessoas. Alem disso, quantos gestores permitem que o funcionario pense, inove, crie? Experimente ficar sentado tamborilando na sua mesa enquanto pensa em uma melhoria no seu processo de trabalho. Experimente ler um jornal, uma revista, ou um artigo na internet, em busca de atualizacao e novas ideias. Experimente simplesmente pensar em uma maneira diferente de fazer alguma atividade jurassica solicitada pelo seu superior hierarquico.Se voce tiver liberdade para pensar na empresa onde voce trabalha, parabens, voce e um profissional de muita sorte. Na grande maioria das empresas por onde passei, o que mais se ouvia era 'voce nao e pago para pensar, e sim para executar'. E olha