Pincei algumas alteracoes que dao uma nocao da devastacao dos direitos que ela promove.Ficou bem clara a intencao do governo. Desproteger o trabalhador, acabar com toda a principiologia do Direito do Trabalho e do Direito Processual do Trabalho, tornar proibitiva, sob diversos prismas, a propositura de reclamacoes trabalhistas, bem como o exito dos empregados prejudicados, atar as maos dos magistrados trabalhistas e revogar, via lei, diversas conquistas jurisprudencias das ultimas decadas.Observem e confiram:1) A lei preve a prevalencia do negociado sobre legislado: Convencao Coletiva vai ter forca de lei. Talvez essa seja a pior mudanca, e observem abaixo que a disputa e acirrada. A Justica so podera aferir a constitucionalidade das normas coletivas, nao a legalidade. Isso so faria algum sentido se houvesse liberdade sindical, se nao houvesse imposto sindical e, portanto, se os sindicatos funcionassem de verdade, para defender os interesses dos trabalhadores.2) Autonomos poderao ser contratados, em qualquer caso, sem vinculo de emprego. Essa tambem esta no topo das piores mudancas. A medio prazo, as empresas vao estar cheias desses "autonomos". 3) Regras sobre duracao do trabalho e intervalos nao sao mais consideradas como normas de saude, higiene e seguranca do trabalho para os fins do disposto neste artigo. Essa e forte tambem. Acabaram com a propria topologia da CLT.4) A responsabilidade pelo pagamento dos honorarios periciais e da parte sucumbente na pretensao objeto da pericia, ainda que beneficiaria da justica gratuita. Parece zoeira.5) Fim das horas in itinere remuneradas. Sim, e isso mesmo. Ainda que a empresa esteja localizada no fim do mundo e, por isso mesmo, a fim de viabilizar o negocio, ela forneca transporte para os empregados, nao havera mais pagamento dessas horas de trajeto. Tal como na reforma previdenciaria, os rurais sao os que mais vao sair perdendo.6) Agora, acoes que visam ao reconhecimento do vinculo e anotacoes em CTPS prescrevem. Revolucionaram o Direito. Acao declaratoria, relacionada a direitos indisponiveis, agora prescreve.7) As condicoes estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerao sobre as estipuladas em convencao coletiva de trabalho. Ou seja, nao existe mais o principio fundamental da norma mais favoravel. Quer dizer, existe, mas antes era a mais favoravel ao empregado, agora e ao empregador.8) O preposto nao precisa ser empregado da parte reclamada. Ou seja, volta a cena a figura nefasta do preposto profissional, que nao sabe nada do que acontece na empresa, mas e treinado para falar tudo o que o juiz quer ouvir a favor do patrao.9) Pedido de demissao nao precisa mais de homologacao nem do sindicato, nem do Ministerio do Trabalho.10) Revogaram a regra de protecao a saude da mulher do artigo 384: Ou seja, agora o empregador nao e obrigado a permitir uma pausa de 15 minutos para a mulher iniciar as horas extras.11) Empregado portador de diploma de nivel superior e que perceba salario mensal igual ou superior a aproximadamente R$ 11.000,00 pode negociar livremente quaisquer clausulas no seu contrato de trabalho, como se a Constituicao e a Lei nao existissem. 12) No caso desses empregados, ainda, abriu-se a possibilidade de ARBITRAGEM, como se direitos trabalhistas fossem