de forma apossibilitar que os funcionarios se realoquem para cargos cujo perfil melhor seadapte as suas qualificacoes profissionais. Esse programa provoca uma buscanatural de talentos e, consequentemente, provoca uma oxigenacao na empresa,atraves da motivacao para o trabalho, novas ideias, aumento da produtividade ecrescimento. Quando a empresa cresce, aumenta asua oferta de emprego; mais emprego, menos desempregados, melhores condicoessociais, melhor qualidade da forca de trabalho e mao-de-obra mais qualificadamelhoram a produtividade; a empresa cresce mais e o ciclo, entao, se fecha. OPIB do pais aumenta e o governo arrecadara mais impostos e investira emeducacao, saude, transportes, justica, seguranca etc. Nao devemos exigir,atraves de leis, decretos de cima para baixo, que os empresarios admitampessoas deficientes em suas empresas por serem pessoas deficientes. Estaatitude sera onerosa para as empresas e discriminatoria para os deficientes.Nao atendera as expectativas de ambas as partes. Devemos, sim, preparar leis para seremaprovadas para a implantacao de programas de trabalho apoiado, uma novaconcepcao de integracao da pessoa deficiente no mercado de trabalho. A questaoda reintegracao da pessoa deficiente no mercado de trabalho e mais uma questaode reeducacao e profissionalizacao, administradas por entidades de formacaoprofissional. Essas entidades deverao colocar a disposicao do mercado detrabalho profissionais habeis e capazes de realizar as tarefas necessarias aosempresarios. As entidades devem aperfeicoar as suas atividades de formacaoprofissional, associando-se com as universidades, com organismosinternacionais, que desenvolvem programas modernos de reintegracaoprofissional. 3.1.2- Em nivel local A escassez de informacoes basicas emPernambuco sobre a populacao portadora de deficiencias tem se constituidoempecilho para o planejamento de acoes voltadas para a sua insercao social. Esseterreno de duvidas impede desde a visao clara dos problemas a serem resolvidosate a avaliacao da abrangencia de quaisquer intervencoes realizadas. Urge a producao e validacao de dadossobre os deficientes. Esses dados possibilitarao nao somente o planejamento dasacoes necessarias, mas tambem levarao aos proprios portadores de limitacoes,uma consciencia mais fidedigna sobre o quadro geral de suas condicoes de vida e, porconseguinte, o estabelecimento de metas prioritarias para a sua atividadereivindicatoria. Ate mesmo o interminavel adiamento da implantacao de medidasde responsabilidade do governo podera ser melhor combatido pelas entidadesrepresentativas de pessoas deficientes, quando tenham dados concretos sobre apopulacao a ser beneficiada por tais medidas. Nao somente dados sobre essapopulacao, mas tambem o procedimento para a sua obtencao deveria ser alvo deatencao. A importancia da realizacao de pesquisas sobre esse tema aumenta namedida em que sao criados procedimentos de trabalho generalizaveis para outrasregioes do pais. Alguns aspectos sao fundamentais edevem ser destacados quando se trata de pessoas portadoras de deficiencia:1. Primeiro e principalmente sao seres humanossujeitos a todos os deveres e direitos que a sociedade oferece a todo cidadao;2. A existencia de uma lei especifica quegarante, pelo menos em tese, o direito e a oportunidade de trabalho;3. O que se entende por inclusao e maisespecificamente inclusao social;4. A realidade do cidadao deficiente: quem sao equantos sao. E com base nesses quatro aspectosque em nosso entendimento deve ser discutida a questao da empresa na inclusaosocial da pessoa com deficiencia, visto que a sociedade trata esses mesmoscidadaos com profunda discriminacao, deixando bem claro e vivo o preconceito aque sao sujeitos. Quanto