- Busca de oportunidade e iniciativa: sempre identificando novas oportunidades e fazer sem ser solicitado ou pelas circunstancias. Por exemplo, abrir novos pontos de vendas.- Persistencia: nao desistir diante de obstaculos, mudando de estrategia, assumindo responsabilidade pessoal com grande empenho. Por exemplo, falta de fornecedores para a abertura de novos pontos de vendas. Nao espera sentado; vai atras deles.- Comprometimento: fazer esforco extraordinario e ate sacrificio pessoal, ajudando outros a conclusao das tarefas. Usar, muitas vezes, o tempo de lazer para a nova atividade.- Exigencia de qualidade e eficiencia: sempre encontra formas de fazer melhor, mais rapido e com custo menor, procurando sempre superar os padroes definidos ou pre-estabelecidos. E como o processo KAIZEN (Japao): fazer o melhor possivel com os recursos disponiveis.- Aceitar correr riscos calculados: avaliar as alternativas, calculando os possiveis riscos; quando e possivel interferir nos resultados, coloca-se em situacoes que implicam desafios ou riscos moderados. Mas somente correm riscos se tiverem condicoes de obter resultados.- Estabelecimento de metas: tem sempre metas desafiantes e com significado pessoal. Identificam seus planos com detalhes e a realizacao dos mesmos da-lhes o sentimento de realizacao. Sao metas realistas e alcancaveis, mesmo com elevado grau de esforco e nunca imediatistas.- Busca de informacoes: nao sabendo, procuram pessoalmente as informacoes necessarias ao novo empreendimento, consultando pessoas que sabem mais do que eles.- Planejamento e monitoramento sistematico: toda atividade a ser feita, alem de bem planejada, e dividida em partes, mas sempre com prazos definidos a realizacao das mesmas, acompanhando sempre todas as etapas, revisando o planejamento e tendo registro financeiro, com os quais tomam as decisoes durante e apos cada etapa.- Manutencao da rede de contatos e capacidade de persuasao: sempre encontram formas de fazer novos relacionamentos, novas amizades. Quando necessario, se utilizam das mesmas, solicitando auxilio. Para conseguir este auxilio desenvolvem capacidade de negociacao e persuasao.- Independencia e autoconfianca: pessoas firmes em suas decisoes, mesmo diante de oposicoes ou de resultados negativos iniciais. Sao autonomos em relacao a normas e procedimentos, mas nao sao teimosos, mudando de opiniao caso sejam convencidos. Em muitas empresas podemos encontrar intra-empreendedores e estes, sendo sufocados pela direcao, que alem de determinar acoes que podem nao levar ao sucesso ou ter um sucesso razoavel, partem para outras empresas ou criam seus proprios negocios.Fonte: netsaber.com.br Muitas vezes as palavras nao bastam. Nao que sejam fracas, pelo contrario!Simples, vez ou outra nao ha o que falar. Nada a dizer.Prefere-se um bom olhar, precisa dos olhos.Vale muito que oracoes. Torna-se um abraco falante.Estar por perto, existir e fundamental. Fundacao. E fundamento.Mesmo que nada possa ser feito ou dito. Ainda sim, sentido. Hoje eu te senti na chuva.E percebi coisas que ainda tenho medo de dizer.Mas voce sabe. Eu sei que sabe. Folha de papel em branco.Memoria vaga.Calmo caminho para lugares desconhecidos.Palma molhada capturando gotas de orvalho.Tempestade de areia negra.Vidro embacado por respiracao.Tunel mal iluminado.Teia de aranha no conto do palco.Acrobacia dolorosa em silencio.Solidao composta de multidoes.Fotografia em sepia.Arquitetura como conhecimento do espaco.Sol palido por cortinas de seda.Espelho trincado e partido.Miado dos pequenos gatos.Folha de papel em risco. O templete do blog