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ele pratica. Portanto, eu vou lancar este ano com a Janete, com quem sou casado, um livro pela Editora Atica,chamado Educacao e Preconceitos, e la se mostra que o preconceito torna ambos vitimas. Agora, existe algo que o filosofo Boeci chamava de servidao voluntaria, que sao pessoas que justificam e escondem parte de sua inacao, parte do seu modo de acomodacao dizendo : eu prefiro obedecer... De jeito que, ter que coordenar e ordenar, e algo que pesa bastante, pois e necessario assumir a responsabilidade pelo exito ou pelo fracasso. E claro que nessa hora, voltando a questao de partida, aquele ou aquela que tem, nessa relacao de poder, algo de aceitacao, tambem esta adoentado, ele tambem esta decidindo trabalhar de forma robotica, automatica e , portanto, esta numa zona de conforto que e extremamente perigosa, e no campo da empregabilidade, mais ainda. Agora, nem sempre o despota e esclarecido, portanto, o mando dentro de uma empresa, pode ter atividade despotica em que o despota nem percebe. Ele acha que e assim, isto e, sempre foi assim. Que e a nostalgia do feitor, e a ideia do capataz, que e muito usual numa sociedade que so completou 100 anos. O ano passado fez 100 anos da ordem de Taylor. Entao, um seculo da discussao Taylorista, e ele ainda e recente no modo de producao industrial mais contemporaneo em que a ideia do capataz, nao ultrapassou uma sociedade que e escravocrata na origem. Isso a geracao Y vem tentando , no dia a dia, porque como foi formada num ambiente nao marcado por essa direcao, isso da outra visao. Por exemplo, isso e mais facil nas sociedades orientais, asiaticas especialmente, onde a nocao de hierarquia e fechada, como no caso da China, Japao e Coreia. Porque isso vem da familia. Numa sociedade, por exemplo, voce tem algumas regioes tradicionais. No Japao, eu sei, porque estive la em atividades em 1984, em que a nora nao come a mesa junto com a sogra, e ela so assume o seu lugar quando a sogra morre... Claro que isso nao e no conjunto da sociedade, mas as sociedades ocidentais, tem uma nocao de hierarquia diversa. Por isso e que a China obtem um sucesso muito forte no momento em que uma parcela do mundo do trabalho ocidental introduz discussao sobre a qualidade de vida, humanizacao do trabalho, espiritualidade. Por isso e que o nivel da producao recuou em parte da produtividade ocidental e aumentou nos paises asiaticos, no caso, especialmente da China e India. Nao e a toa que um dos grandes empresarios chineses disse esses dias, que o brasileiro e um pouco folgado. E preciso lembrar que Confucio, que e um genio do pensamento, trabalha a principal nocao que e a hierarquia. A influencia oriental e tao grande que aqueles que tem saudade disso, o livro que mais leem e a Arte da Guerra. E agora entrou em moda nas empresas trabalhar com Tropa de Elite. Todo evento que voce vai tem uma discussao, tem a questao, tem as pessoas se vestindo, os nossos homens,
os nossos combatentes, pede pra sair. Isso cria um ambiente absolutamente instavel interno porque ele se assemelha a um confronto.Questao de Coaching: Qual o limite do poder para que nao seja transformado em assedio?Professor Cortella: O assedio, sendo entendido como moral ou sexual, e uma forma de exorbitancia do poder. Alias, ele tem como salvaguarda, para quem assedia, exatamente o poder que ele detem. E nisso e preciso que se criem varias formas de combate no cotidiano: mecanismos de denuncia e transparencia. Usando uma antiga frase, o sol e o melhor detergente. Quando voce tem esse tipo de sujeira, voce tem que comecar a dar clareza, de maneira que ela seja exemplar. A pratica do assedio entra diretamente nesse campo como sendo o poder que transborda para o negativo, a pessoa se vale do poder. Entao e alguem que nao tem o poder que serve, mas e um poder do qual ele se serve. E isso sem duvida retoma posicoes escravocratas em relacao ao trabalho do dia a dia.Questao de Coaching: Por que o poder corrompe?Professor Cortella: O poder e sempre passivel de corrupcao. Ha um nivel de corrupcao possivel para qualquer um de nos. Ha uma frase antiga que diz cada homem tem seu preco e e verdade. A grande discussao e como eu chego la, ou nao. Entao essa e a discussao. E preciso que se tenham valores que sejam mais solidos para saber que a corrupcao e uma possibilidade. Ela nao e uma obrigatoriedade, mas ela e uma possibilidade. E se ela e uma possibilidade, ela nunca sera extinta. A corrupcao so seria extinta se nos extinguissemos a liberdade. Eu fui Secretario da Educacao da cidade de Sao Paulo e eu tinha ascensao sobre 65 mil pessoas, que eram os funcionarios. Manejava um orcamento de 5 bilhoes de reais, ou seja, as ocasioes elas sao continuas. Ai e uma questao de principios, de valores, e ao mesmo tempo de saber qual e o preco que se paga e o preco que se aceita. O Barao de Itarare dizia que um homem que se vende sempre vale menos do que pagam por ele. Mas algumas pessoas continuam se vendendo, mas nao se vendem so por dinheiro. Muita gente se vende por um elogio, por uma adulacao, por cargo, por um nome na porta. Aquela forma tola, aquela forma banal de vaidade. A vaidade ela e uma das formas mais fortes de ignorancia.Questao de Coaching: Qual a relacao do poder com a moral?Professor Cortella: Nao tem como retirar a etica, ela e o modo como nos estruturamos nossa forma de relacionamento com o poder. O poder esta o tempo todo, em todos os momentos, e a etica e aquilo que concerta, faz o concerto dessas condicoes. Portanto a etica e a moral, estao dentro do nivel do poder. Porque a etica tem a ver com liberdade e poder tambem.Questao de Coaching: As declaracoes de missao, visao e valores das empresas sao formas de conduzir a conduta das pessoas em relacao ao poder?Professor Cortella: Claro! Elas tem ali qual e o horizonte,
e e preciso faze-lo! Uma pessoa pode concordar ou nao com aquilo, se nao concorda, nao fica. Se precisar ficar porque e obrigada a ficar pela sobrevivencia, entao ela nao esta aderindo. Ela esta apenas por ser conveniente. Mas visao, missao e valores precisam ser colocados. Alguns anos nao se fazia isso porque nao havia necessidade de convencer as pessoas, bastava vence-las com o poder. Quando voce precisa convencer, ai voce tem que deixar claro qual e a missao, quais sao os valores, qual e o horizonte.Questao de Coaching: Quais sao as possibilidades que o senhor visualiza para trabalhar com o poder para que ele seja bem utilizado dentro das empresas?Professor Cortella: E preciso formar os lideres e os liderados. E preciso fazer com que chefias sejam preparadas para serem liderancas, portanto, que elas tenham algumas habilidades. Algumas delas sao muito diretas, isto e, uma mente mais aberta em relacao aquilo que nao e identico ao modo como penso e sou; a capacidade de perceber o quanto o trabalho em equipe e cada vez mais decisivo, e que, portanto a nocao de competencia mudou, a nocao e mais coletiva, nao e no individuo apenas, e o individuo em um grupo; em terceiro lugar a percepcao de que e preciso inovar a obra que se faz a medida que e feita, se ela nao for renovada, ela fica extremamente redundante, tautologica, e isso leva a um retrocesso. Por outro lado, ser capaz de oferecer espaco para a alegria dentro do local de trabalho, seriedade nao e sinonimo de tristeza, o contrario de seriedade nao e alegria, o contrario de seriedade e descompromisso e, portanto, aqueles que fazem com que exista maior respeito porque fecham a cara, estao sendo e, apenas e tao somente, mal humorados e rabugentos. Ele nao esta sendo serio. A alegria tem que ter espaco, as pessoas tem mais vitalidade quando elas tem alegria. E por fim, que ele se prepare para pensar alem do agora, isto e, que tenha pensamento estrategico. O Coaching ajuda a fazer isso, as formacoes continuadas, alguns dos programas de pos-graduacao no nivel das camadas executivas tambem funcionam, algumas literaturas acabam oferecendo a possibilidade de reflexao. Nao ha uma unica fonte, esse conjunto de direcoes e que acaba permitindo que alguem entenda o poder como sendo um servico. O Eugenio Mussak e eu temos um livro que trata disso que voce esta falando, chama-se Lideranca em Foco. E la tem uma parte inteira sobre o poder, em que essa sua questao e tratada exatamente com esse foco, quer dizer, digo eu por exemplo, retomo, a finalidade do poder e servir. Todo poder que ao inves de servir e um poder que se serve, esse e um poder que nao serve! Certo? Servir a uma comunidade, servir a um grupo, servir a uma estrutura. Repito: todo poder que ao inves de servir a um grupo serve a si mesmo, esse poder nao serve. Porque poder e servico, quando ele nao e, ele e malevolo, ele e deleterio, ele e algo que faz mal.Questao de Coaching: Qual
seria uma frase ou mensagem que o senhor gostaria de deixar para os leitores do blog?Professor Cortella: Eu acho que a expressao mais forte e aquela que o grande Socrates trazia la no Seculo V antes de Cristo, que e uma licao de humildade intelectual: So sei que nada sei. Socrates nao era tolo, quando ele dizia so sei que nada sei , ele nao estava fingindo modestia. O que ele queria dizer era so sei que nada sei por inteiro, so sei que nada sei por completo, so sei que nada sei que so eu saiba. Nesse sentido, so sei que nada sei, e uma demonstracao de humildade intelectual. Sempre temos que aprender e Guimaraes Rosa dizia isso: gente nao nasce pronta.
artigos publicados em 15 paises. E autor de Sete Vidas Licoes para construir seu equilibrio pessoal e profissional, pela Editora Saraiva, e coautor de outros quatro livros. Contatos atraves do e-mail tomcoelho@tomcoelho.com.br. Visite: Tom Coelho e Sete Vidas
Aprenda como ser uma boa lider para crescer na carreira e ser feliz profissionalmenteUma boa lider ajuda no desenvolvimento de todos ao redor, pois sabe escutar, colocar-se no lugar do outro e agir com justica. ''Ela valoriza as qualidades de uma pessoa, mesmo se ela erra. Isso so e possivel porque a lider se desprende de si mesmo e se abre para o outro, de forma generosa'', explica Anderson Sant'Anna, coordenador do Nucleo Vale de Desenvolvimento de Lideranca da Fundacao Dom Cabral (MG).13 dicas para ser uma grande lider1. Ser lider de si proprioAntes de liderar os outros, e preciso liderar a si mesmo, ou seja: se conhecer, identificar seus pontos fortes e fracos, ter inteligencia emocional (que inclui lidar com frustracoes, controlar impulsos e ter motivacao).2. Ter autoconfiancaO autoconhecimento leva a autoconfianca. ''Se mais me conheco, mais confio em mim. Se mais confio em mim, mais quero me conhecer. E um ciclo de evolucao do ser humano'', enumera Wong. Confiar no que a gente se propoe a fazer traz clareza e seguranca para as atitudes.3. Ser livreSe conhecendo e tendo autoconfianca, pode-se gozar do mais nobre sentimento: a liberdade, que Wong define como ''o direito de ser quem voce e''. Isso vale ainda mais para a vida pessoal do que para a vida profissional, que segue muitas regras.4. Ter humildadeUma boa lider assume suas fraquezas e age com inteligencia para se superar. ''Se ela nao sabe, pergunta, e isso nao e vergonha'', diz Wong. O proximo passo e aprender. Humildade tem relacao com tolerancia e generosidade - os humildes suportam melhor as falhas dos outros.5. Ser coerenteFalar e agir na mesma direcao e fundamental. Sant'Anna destaca: ''O estilo de vida da lider e coerente com o que ela acredita. Na educacao dos filhos, se a mae faz uma coisa e fala outra, como o filho acreditara no que ouve? Uma mae lider se preocupa em ser exemplo para seus filhos''.6. Ter objetivos''Saber o que se quer alcancar para si proprio ou para o seu trabalho, por onde ir e como ir, e muito importante. Uma lider nao da um passo sem um proposito e isso lhe traz a visao de futuro concreta, o que facilita sua acao'', aponta Alvaro Paula Souza, professor de lideranca da FGV (SP).7. Saber escolher os parceiros''Uma lider sabe quem pode ou nao fazer parte de determinado sonho, projeto ou da execucao de uma tarefa. Ela reconhece o talento de cada um e o explora, potencializando-o'', diz Souza.8. Ser perseveranteNao ter preguica nem medo dos desafios. Eis o combustivel dos determinados, que querem progredir. E um mecanismo eficiente para sair da zona de conforto e agir - caso contrario, e a estagnacao. Usar a persistencia para ver saidas e superar desafios e sinal de sabedoria.9. Fazer a coisa acontecerA grande ideia nao e nada sem ser realizada. Uma boa lider une essas pontas. ''Ela tem a visao do que quer e o talento para escolher e convencer quem se compromete com a realizacao. Sabe negociar com as habilidades e limitacoes de cada um e atuar em cooperacao'',
ressalta Souza.10. Por a mao na massaSe de um lado a lider coordena e delega (pede uma acao e confia que ela sera cumprida), de outro, participa da execucao. ''Ela nao faz para as pessoas verem. Toma atitudes em silencio. E um impulso que tem a ver com vontade, que e realizado e os resultados aparecem'', ressalta Wong.11. Impor limite e regraLimites e regras orientam e organizam as acoes e as ideias, por isso sao necessarios. Uma boa lider faz isso sem perder a ternura.12. Ter o desejo de se superarA verdadeira lider nao se da por satisfeito, ela tem aspiracoes sempre maiores. ''Por exemplo, a mae que trabalha fora nao o faz apenas para o sustento dos filhos ou por uma realizacao profissional, ela quer dar o mundo para as criancas'', comenta Wong.13. Ter compromissoUma boa lider assume responsabilidades, se envolve nos projetos - pode ser uma viagem, festa ou um plano de trabalho - e contagia as pessoas. De acordo com Wong, responsabilidade nao e so obrigacao, mas ''dar resposta a suas habilidades'', ou seja, usar seus dons e talentos. ''A pessoa comprometida da o sangue e isso influencia quem esta do lado'', diz Souza.Fonte: M de Mulher
o cerebro humano Um grupo de pesquisadores conseguiu descobrir informacoes como datas de nascimento, codigos PIN, enderecos e ate os numeros de cartoes de credito atraves de experimentos realizados com um aparelho de eletroencefalografia. Os testes serviram para demonstrar os perigos relacionados aos dispositivos capazes de ler as ondas cerebrais, que podem ser usados para promover uma maior acessibilidade a computadores ou executar comandos em jogos.Capa de invisibilidade Faz tempo que cientistas de todo o mundo tentam desenvolver uma capa de invisibilidade, e em novembro deste ano um grupo de pesquisadores norte-americanos conseguiu, pela primeira vez, tornar um objeto totalmente invisivel durante um experimento com micro-ondas.Nave da NASA deixa o Sistema Solar Depois de 35 anos em missao espacial, a Voyager 1, da NASA, deixa o nosso Sistema Solar e parte com destino ao espaco interestelar. A nave se transformou no primeiro objeto construido pelo homem a viajar tao longe 18 bilhoes de quilometros da Terra.Telas flexiveis Embora nao seja necessariamente uma tecnologia desenvolvida este ano, so foi recentemente que pudemos vislumbrar alguns dos usos e produtos que contarao com displays flexiveis. Os primeiros dispositivos com essas telas que provavelmente serao lancados no mercado sao os smartphones, apesar de muita gente acreditar que, no futuro, todas as superficies possam se transformar em displays.Fonte: Redacao Tecmundo
... O que vc achou desse video ? ? ? O ano de 2013 promete ser movimentado para os fas de cinema. Super-herois, carros, zumbis, ficcoes cientificas e animacoes estao no cardapio de estreias dos proximos 12 meses. Preparamos uma lista especial com os 18 principais lancamentos no cinema para o proximo ano. As datas correspondem ao dia de estreia no Brasil. Qual deles e o filme que voce mais espera?Detona Ralph A animacao Detona Ralph, da Disney, ja estreou nos Estados Unidos, mas nos cinemas brasileiros o filme desembarca apenas no dia 4 de janeiro. A animacao retrata de forma divertida um vilao de um jogo de video game que tenta provar que pode virar o mocinho para ser tao adorado quanto os herois dos arcades. Recheado de referencias ao mundo dos games.Detona Ralph Estreia: 04 de janeiro de 2013.Duro de Matar: Um Bom Dia Para MorrerO policial John McClane esta de volta no quinto filme da serie Duro de Matar. Desta vez, Bruce Willis vivera aventuras na Russia, onde vai descobrir o envolvimento da CIA com armas nucleares. E claro que, apos mexer onde nao devia, uma perseguicao implacavel tem inicio.Duro de Matar: Um Bom Dia Para Morrer Estreia: 22 de fevereiro de 2013.Oz: Magico e Poderoso Com imagens exuberantes, Oz: Magico e Poderoso e um preludio do classico filme O Magico de Oz. Na producao, a historia e contada do ponto de vista do magico, explicando como ele foi parar em Oz. A direcao e de Sam Raimi e no elenco estao James Franco, Mila Kunis e Rachel Weisz.Oz: Magico e Poderoso Estreia: 7 de marco de 2013.GI Joe: Retaliacao O segundo filme da serie GI Joe deveria ter estreado nos cinemas na metade de 2012, mas a Paramount decidiu adiar a producao. Assim, GI Joe: Retaliacao chega as telas em marco e colocara os soldados norte-americanos mais uma vez contra a Organizacao Cobra e ate mesmo ameacas internas vindas do governo.GI Joe: Retaliacao Estreia: 29 de marco de 2013.Homem de Ferro 3 Um dos personagens da Marvel de maior sucesso nos cinemas, Homem de Ferro chega a sua terceira aventura no proximo ano. Desta vez, Robert Downey Jr., com novas armaduras, tera que enfrentar o vilao mais poderoso que ja cruzou o seu caminho: Mandarin. Certamente, um dos cinco filmes mais aguardados de 2013.Homem de Ferro 3 Estreia: 26 de abril de 2013.Velozes e Furiosos 6 Vin Diesel, mulheres exuberantes com pouca roupa, carros envenenados e rachas de tirar o folego. Velozes e Furiosos nao mudou a sua formula desde o lancamento e nao sera diferente no sexto filme da serie. A producao promete disputas ainda mais alucinantes para deixar os fas arrepiados.Velozes e Furiosos 6 Estreia: 24 de maio de 2013. Universidade Monstros Terceira franquia da Disney/Pixar a ganhar continuacao, Universidade Monstros resgata alguns dos personagens mais carismaticos da animacao Monstros S/A, lancada na decada de 90. Desta vez, o foco e no relacionamento entre Mike e Sulley durante o periodo em que estiveram na Universidade do Terror.Universidade Monstros Estreia: 21 de junho de 2013.Guerra Mundial Z
Estrelado por Brad Pitt, Guerra Mundial Z mostra os relatos de um representante da ONU, com entrevistas de sobreviventes, dez anos depois de uma grande guerra contra zumbis. Baseado em livro de Max Brooks, o filme promete muitas cenas recheadas de efeitos especiais e, e claro, uma verdadeira carnificina protagonizada por zumbis.Guerra Mundial Z Estreia: 28 de junho de 2013.Meu Malvado Favorito 2 A animacao Meu Malvado Favorito pode nao ter agradado tanto aos adultos a ponto de fazer que eles se apaixonassem pelo filme, mas acertou em cheio o publico infantil. O segundo filme da serie apresenta novamente uma batalha entre Gru e Victor, mas desta vez um novo vilao surge na historia: El Macho e seu filho Machito.Meu Malvado Favorito 2 Estreia: 5 de julho de 2013. O Homem de Aco Depois de alguns anos longe das telas, o Superman esta de volta, desta vez sob a direcao de Zack Snyder. A producao deve marcar o inicio de uma nova era da DC Comics no cinema, tendo como objetivo integrar os seus personagens na Liga da Justica.O Homem de Aco Estreia: 12 de julho de 2013.Star Trek: Alem da Escuridao O segundo filme da nova fase de "Star Trek" colocara Capitao Kirk e seus comandados em uma zona de guerra, tendo como objetivo capturar uma arma de destruicao em massa. Especula-se que no segundo filme dirigido por J. J. Abrams os grandes inimigos da Federacao dos Planetas Unidos sejam os Klingons, mas Khan tambem nao esta descartado.Star Trek: Alem da Escuridao Estreia: 26 de julho de 2013.The Wolverine Depois de uma estreia solo nao muito empolgante nos cinemas, Wolverine viaja para o Japao, onde deve enfrentar o personagem Silver Samurai. Ainda ha poucos detalhes sobre a producao, que chega as telas no dia 26 de junho nos EUA e apenas um mes depois no Brasil.The Wolverine Estreia: 26 de julho de 2013.Pacific Rim Pacific Rim e um ambicioso projeto de Guillermo Del Toro. Na ficcao cientifica, robos gigantes pilotados por humanos sao criados para lutar contra aliens que querem invadir a Terra. O titulo vem recebendo bons comentarios de bastidores em Hollywood e pode se tornar uma grata surpresa em 2013.Pacific Rim Estreia: 9 de agosto de 2013. Percy Jackson e o Mar de MonstrosA continuacao da serie Percy Jackson e Os Olimpianos nos cinemas estava ameacada por conta da baixa bilheteria do primeiro filme. Mas a Fox decidiu apostar mais algumas fichas e apresentar a batalha entre Percy Jackson contra monstros dos mares na busca do Velocino de ouro.Percy Jackson e o Mar de Monstros Estreia: 16 de agosto de 2013.300: Rise of an Empire O filme 300, lancado em 2006, acabou se tornando uma grande referencia tanto em termos visuais quanto em se tratando de cenas epicas de batalha. A continuacao dessa historia chega aos cinemas no mes de agosto e trara, mais uma vez, o brasileiro Rodrigo Santoro com um papel de destaque.300: Rise of an Empire Estreia: 23 de agosto de 2013.Kick-Ass 2 Na segunda aventura de Kick-Ass, o heroi se junta a um grupo de
pessoas que se fantasiam de super-herois para combater o crime. Enquanto isso seu inimigo Red Mist planeja uma vinganca que afetara todos que cruzarem o seu caminho. Com Nicolas Cage e Jim Carrey.Kick-Ass 2 Estreia: 13 de setembro de 2013. Thor: The Dark World No segundo filme da franquia baseada no Deus do Trovao, Thor enfrentara uma batalha para proteger os Nove Reinos e, para isso, tera que lutar contra uma raca de elfos das trevas liderada por Malekith, o Maldito. Para isso, ele precisara fazer alguns sacrificios, envolvendo ate mesmo sua amada Jane Foster.Thor: The Dark World Estreia: 8 de novembro de 2013.O Hobbit: A Desolacao de Smaug Baseado no livro O Hobbit, o segundo capitulo da nova trilogia de Peter Jackson chegara aos cinemas exatamente um ano depois de O Hobbit: Uma Jornada Inesperada, que estreia no dia 14 de dezembro. A producao sera o ultimo grande destaque de 2013, fechando de maneira digna um ano que promete muito nas bilheterias.O Hobbit: A Desolacao de Smaug Estreia: 13 de dezembro de 2013.