A REALIDADE QUE NINGUEM FALA 1. INTRODUCAO:A presenca ostensiva do Estado junto a comunidade e fator preponderante para geracao da sensacao de seguranca, porem para tanto faz-se necessario a presenca da conhecida policia ostensiva junto ao seio da sociedade, o ver pra evitar o acontecer.Considerando a premissa anterior clara a necessidade das policias moverem-se utilizando de taticas como fortalecimento do policiamento em locais de grande fluxo de pessoas e horarios de pico nos principais corredores urbanos. A sociedade brasileira nao estagnou no tempo e continuou a crescer fomentando ainda mais a necessidade do aumento do numero de agentes policiais, contudo, o Estado nao suporta o acrescimo constante do efetivo policial no ritmo ideal. Sistema que onera a previdencia do Estado e engessa as reorganizacoes salariais das categorias de servidores da seguranca publica. Como conseguirmos o ideal operacional em harmonia com o ideal administrativo e necessidade social?O gestor de seguranca precisa de muita criatividade para congregar todas estas condicionantes e gerar um modelo que atenda a todas as demandas descritas. Este estudo tem por fim apresentar solucoes que melhorem a crise da falta de pessoal, a qual assola nossas corporacoes de Policia Ostensiva.2. PROBLEMATICA:A acao preventiva dos organismos de seguranca deve ser o foco central de toda gestao. Para tanto a ostensividade das forcas publicas e fator preponderante, logo o quantitativo de agentes de seguranca ostensiva vai ser maior a cada dia.O Brasil nao dispoe ate hoje de estudos ou de uma politica de controle ou disposicao de efetivos policiais. Apenas assistimos recair sobre a responsabilidade dos administradores da seguranca o onus de gerir parcos efetivos policiais e ainda produzir efeitos qualitativos e quantitativos que produzam os resultados almejados.Conforme o doutrinado tornou-se comum a premissa de que o problema da prevencao se soluciona com aumento de efetivo e crescente presenca policial junto a comunidade.Em uma sociedade moderna preliminarmente urge a carencia de solucoes que comuniquem interesses coletivos com interesses classistas e ainda com resultados eficientes e eficazes.Como poderemos equacionar uma demanda que aparentemente se soluciona com formula matematica, ou seja, onde ha presenca policial nao ocorre ilicito. Sendo assim, teriamos uma demanda em constante crescimento, a qual seria infinita e geraria um colapso ao sistema administrativo publico.Construida a problematica, temos mapeado o campo de nossa lide. Precisamos focar em solucoes que nao onerem a administracao publica no aspecto orcamentario, bem como nao sobrecarregue vida do profissional de seguranca e ainda gere resultados eficazes junto a comunidade e patrocine uma real sensacao de seguranca.Diante do tracado, podemos concluir que o modelo em vigor esta prestes ao colapso, pois o numero de agentes de seguranca ostensiva tem sido sujeitado ao limite de sobrecarga em seu labor diario. Nao existe na maioria das corporacoes policiais um programa de calculo de efetivo, conjugado a politicas de reposicao pessoal ou solucoes de otimizacao do uso do recurso humano existente.3. LINHAS DE ACOES:Face a crise em evidencia, podemos apresentar um rol de acoes, as quais administradas em conjunto, terao por fim criar a formatacao de uma gestao de otimizacao dos recursos humanos, estabelecendo parcerias entre os diversos organismos de