da reducao da tensao e suas danosas consequencias no ambiente de trabalho. Certas fontes negativas podem ser facilmente identificadas em qualquer ambiente de trabalho, e sao causados por condicoes estressantes e fadiga, resultando em: irritabilidade, disturbios digestivos, problemas cardiacos, tensao nervosa, etc. A comunidade medica e unanime quanto ao fato de que o bom humor e a descontracao implicam diretamente no bom e positivo resultado dos indices de produtividade, lucratividade, motivacao e criatividade de qualquer empresa, ocasionando, em contrapartida, uma positiva queda dos indices de problemas de saude, indisciplinas e desavencas internas, etc. GESTAO DO CONHECIMENTO: POR QUE UMA NOVA FERRAMENTE PARA UMA VELHA CONCEPCAO ? Porque a pratica de expropriacao do saber ja foi utilizada por Taylor na administracao cientifica, codificando o saber, e pelos escritorios de Organizacao & Metodos, na decada de 1960. A Gestao do Conhecimento e uma nova ferramenta, porque surge com tecnologia inovadora para se codificar o conhecimento, permitindo que ele nao sirva apenas como fonte de pesquisa, mas seja discutido, incrementado, analisado, seja extrapolado para ser reproduzido e aprimorado sempre, sem contar as novas concepcoes para a sua utilizacao (ambiente bem humorado, mudancas e aprimoramentos constantes em todos os niveis da empresa, etc). Conclusao O fato e que nao existe uma formula pronta, uma receita de bolo para nortear o processo de integracao de uma empresa a entrar na era do conhecimento Pesquisas apontam dados oriundos de um processo puramente experimental, cuja aplicacao foi motivaria mais pela intuicao do que por metodos de calculos estatisticos. Ainda existe muita coisa a ser experimentada e pesquisada nesta area, logo ainda existe muito aprender neste processo. Mas um ponto de consenso existe: uma empresa para sobreviver no ultimo precisa de criatividade o ideias, aliadas a prestacao de bons servicos e um bom gerenciamento de equipes. Neste processo a troca de informacao e fundamental e para isso e preciso que as pessoas estejam integradas e se sintam celulas que compoem um organismo Sem esse comprometimento por parte de todos alavancar uma empresa e mante-la com perfis competitivos e muito dificil, Outro ponto importante a ser observado e que neste processo quem lidera as equipes de trabalho possui um papel decisivo no processo- liderancas que nao sao capazes de agir com imparcialidade, bom humor, objetividade e capacidade de promover a integracao, nao conduzirao empresa nenhuma a lugar nenhum. Lideres de equipe bem preparados e conscientes do processo que estao envolvidos e de vital importancia dentro de uma organizacao. Atencao especial deve ser dada ao processo de contratacao de funcionarios em qualquer nivel da empresa Contar com pessoas dispostas a aprender a viver neste novo cenario e de fundamental importancia para uma companhia. O humor vem sendo um importante ingrediente neste conjunto, ja que vem sendo apontado como forte fator capaz de facilitar o bom relacionamento entre as pessoas e, consequentemente, tornando-as mais preparadas para trabalhar num ambiente onde a pressao e uma constante permanente Desta maneira vem sendo usado em muitas empresas como um elemento facilitador do processo de criacao de novas ideias e como preparador de pessoas dispostas a ouvirem