Dellabruna.Ha 30 anos no mercado, esta sempre atenta as novidades, tanto no que diz respeito a tendencias de produtos quanto a tecnologia para fabrica-los. Para manter essa evolucao, e presenca constante em feiras nacionais e internacionais.Solicite um orcamento sem compromisso.Guilherme Dellabruna(11)94761-5942 Visite-nos na Equipotel e confira nossos lancamentos.Att,Guilherme Dellabruna. Solicite um orcamento sem compromissoGuilherme Dellabruna(11)947615942 A DELLABRUNA se orgulha se der uma empresa solida que cumpre rigorosamente seus compromissos juntos aos seus clientes, fornecedores e colaboradores, mantendo assim a excelencia de seus produtos.Com uma equipe de colaboradores comprometidos com a satisfacao de seus clientes, a Dellabruna nao mede esforcos para atender e superar as expectativas de seus clientes.Solicite um orcamento sem compromisso.Guilherme Dellabruna(11)947615942 De 14 a 17 de junhodas 13h as 21hlocal:Expor Center Norte Sao Paulo SPStand: 162FVenha me procurar vai ser um prazer esclarecer suas duvidas.Guilherme Dellabruna A Dellabruna levara sua linha de mesas e cadeiras para a Equipotel, com destaque para a nova linha de produtos Vanguarda e as cadeiras Tiffany em aluminio, fabricada pela empresa com exclusividade no mercado brasileiro.Com garantia de 5 anos, os produtos prometem movimentar o STAND A-84.Venha conferir de perto as novidades que vao movimentar o mercado.Atenciosamente,Guilherme Dellabruna. fonte: JUSBRASIL NOTICIAS http://www.jusbrasil.com.br/noticias/2750474/assedio-horizontal-empresa-indenizara-empregado-humilhado-por-colegas-de-trabalho Extraido de: Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regiao - 27 de Junho de 2011 Assedio horizontal: empresa indenizara empregado humilhado por colegas de trabalho. Em uma convivencia diaria, durante um longo periodo, e comum que os profissionais acabem iniciando relacionamentos amorosos com colegas de trabalho. Entretanto, quando profissionais se envolvem em um relacionamento amoroso, ha risco de o trabalho invadir os assuntos pessoais e vice-versa. Por isso, o empregador deve estar atento, cercando-se de cuidados para que o local de trabalho nao se transforme em ambiente hostil, onde proliferam boatos e comentarios indesejados. Mas, entao, que providencias devem ser tomadas pela empresa no caso de incidentes envolvendo a vida particular de seus empregados? No julgamento de uma acao que tramitou perante a 5a Vara do Trabalho de Betim, a juiza substituta Maila Vanessa de Oliveira Costa trouxe a sua resposta para esse questionamento: "E certo que a empregadora nao pode interferir na vida privada de seus empregados, mas deve garantir um meio ambiente de trabalho saudavel e respeitoso, nao podendo se furtar a obrigacao de coibir abusos". A magistrada analisou o caso de um trabalhador, vitima das constantes chacotas dos colegas de trabalho, que o chamavam de chifrudo, entre outros termos do genero.O reclamante relatou que vivia com sua companheira, tambem empregada da reclamada, com quem teve um filho. Mas, o supervisor da empresa passou a manter relacionamento amoroso com a esposa do reclamante, no periodo em que esta ainda se encontrava em sua companhia, o que resultou na separacao do casal. A partir de entao, a ex-esposa passou a morar com o supervisor. Esse fato veio ao conhecimento dos demais empregados, que, diariamente, passaram a humilhar o reclamante com ironias e brincadeiras de mau gosto.O trabalhador denunciou esse tratamento degradante e aviltante, alegando ter sofrido danos morais no ambiente de trabalho. A empresa se defendeu argumentando que nao pode ser punida