Em breve Cajazeiras tera o Primeiro Portal de Vagas da ParaibaCandidatos;Insira seu curriculo em nosso SiteE todas as empresas cadastradas terao acessoEmpresas;Cadastre-se e tenha acesso gratuitamente ao um amplo banco de curriculos atualizados com os melhores profissionais Para gerente, nao eso a produtividade que importa para a contratacao.'As empresas precisam de resultados e metas', aconselha psicologaUm supermercado de Uberaba ganhou 20 funcionariostemporarios em novembro. Mas segundo o gerente Cristiano dos Santos, nao e so aprodutividade que importa na hora de contratar alguem para trabalhar no fim doano e para ter a carteira assinada. Para ele, o chefe pode julgar um empregadopor outras iniciativas fundamentais e pensar em contratacao.Rariane saiu do emprego fixo para o temporario(Foto: Reproducao/TV Integracao)Primeiramente a gente observa o comprometimentocom a empresa, com o trabalho, e se a gente ve que a pessoa se comprometeu,mesmo sabendo que seria somente por um periodo, significa que ele merece umaatencao da empresa, aconselhou o gerente Cristiano Santos.A vendedora Rariane Ciabotti conseguiu sair doemprego fixo para o temporario com a esperanca de ser contratada em outrolugar. O contrato de 90 dias veio com a promessa de que se vender bem ela seraefetivada no cargo. Eu preferi ir para um lugar onde eu tenho tempo detrabalhar e fazer outras coisas e e melhor porque tem bastante gente, disse.O vendedor Bruno Vinicius de Sousa quer se manterno emprego para pagar a faculdade. Ele tambem tem tres meses para provar quemerece a vaga. Tem que trabalhar muito, vender bem e correr atras. Nao podeficar parado, contou.Em uma loja dedepartamento, o gerente Marcio Marson mantem uma lista de curriculos. Osfuncionarios que mais se destacaram como temporarios ficam nela ate a vagaaparecer. A gente ja mantem o perfil dessa pessoa e caso surja uma vagarelacionada a esse perfil ela e a primeira a ser lembrada, acrescentou.Foi assim que a vendedora Claudia Silva conseguiuse efetivar no cargo ha dois anos. Quatro meses depois de ter sido dispensadaela foi chamada de volta. "Eu acredito que foi a capacidade de cobrir acota. Eu consegui fazer 150% na epoca. E tambem ser comunicativa, atender bemos clientes.Para a psicologa Natalia DAmico, o profissionaltemporario precisa cuidar da imagem, ser pontual e se relacionar bem com ogrupo. Ela tambem disse que e importante pensar que no futuro, caso consiga o cargo.As empresas hoje precisam de resultados e metas e o profissional com estasqualidades eu acredito que e um forte candidato a um trabalho permanente,explicou.Fonte: g1.com.br Amigo Secreto , ou amigo oculto, e uma das brincadeiras mais populares do final de ano entre colegas de trabalho, familiares e amigos. Mas sempre pinta aquela duvida que atormenta as pessoas: o que dar de presente?A primeira coisa a ser levada em consideracao ao participar de um Amigo Secreto e respeitar o limite de valor do presente. E muito desagradavel comprar um presente caro so porque voce tirou seu chefe, enquanto todos participaram oferecendo presentes na mesma faixa de preco.Portanto, seu o amigo secreto em que voce esta participando tem um limite de preco para o presente procure permanecer nessa faixa de preco. Outra dica importante e que antes de