6 horas de trabalho(b) a atividade produtiva da empresa se interrompe no final de semana(c) a alternancia de equipes de empregados se faz com variacao do ciclobiologico do empregado, com jornadas diurnas e noturnas(d) a jornada de trabalho diaria e fixada em 8 horas, mediante negociacaocoletiva(e) ha concessao de intervalo para alimentacao e descanso dentro do turno19) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Se a empresa nao concede as ferias no periodoconcessivo,(a) devera pagar uma multa, no valor de duas vezes e meia o salario mensal dotrabalhador, a par da obrigacao de conceder as ferias nao gozadas(b) devera faze-lo no periodo seguinte, no qual o empregado tera dois meses deferias(c) devera conceder as ferias no periodo seguinte ao concessivo, pagando-as emdobro(d) fica sujeita a aplicacao de uma multa de tres vezes o salario mensal doempregado, sem necessidade de concessao daquelas ferias no periodo posterior aoconcessivo(e) devera indenizar o empregado, concedendo as ferias no periodo seguinte comabono de 2/320) (ESAF/FISCAL DO TRABALHO/98) Na extincao do contrato de trabalho,(a) por prazo determinado, o empregado nao tem direito ao levantamento dosdepositos do FGTS(b) por mutuo acordo, o empregado tem direito ao levantamento dos depositos doFGTS(c) por demissao do empregado, perde ele o direito ao 130 salario(d) com despedida por justa causa, o empregado tem direito a ferias vencidas eao saldo de salarios(e) por culpa reciproca, o empregado perde o direito aos depositos do FGTS21) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Nao constitui causa de interrupcao do contrato detrabalho:(a) licenca da gestante(b) ausencia por motivo de doenca ate o 15o dia de afastamento(c) greve, quando houver pagamento dos dias parados por decisao da Justica doTrabalho ou acordo(d) ferias(e) eleicao para cargo de diretor da empresa22) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) O trabalhador temporario, contratado por umaempresa de trabalho temporario, nao pode permanecer prestando servicos numamesma empresa tomadora de servicos por mais de(a) 3 meses(b) 6 meses(c) 9 meses(d) 1 ano(e) 2 anos23) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) No trabalho portuario, os salarios devidos aostrabalhadores avulsos que laboram na carga e descarga dos navios e pago(a) diretamente a eles pelas empresas de navegacao que utilizam seus servicos(b) diretamente a eles pelos operadores portuarios(c) pelos operadores portuarios, depois de receberem o valor das empresas denavegacao(d) pelo orgao gestor de mao-de-obra, depois de receber o valor das empresas denavegacao(e) pelos sindicatos, depois de receberem o valor das empresas de navegacao24) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique, entre as hipoteses abaixo, aquela quenao constitui uma das regras que se previu na contratacao de trabalhador aprazo determinado para atividade que nao seja de carater transitorio.(a) A contratacao deve representar aumento no quadro de pessoal da empresa.(b) a possibilidade deve estar prevista em convencao ou acordo coletivo.(c) ha reducao da aliquota dos depositos do FGTS para 2%.(d) a prorrogacao, por mais de uma vez, do contrato a prazo, transmuda-o emcontrato por prazo indeterminado.(e) garantia da estabilidade provisoria da gestante e do dirigente sindical.25) (ESAF/FISCAL TRABALHO/98) Indique a hipotese que nao constitui uma dascondicoes que se exige do estagio profissionalizante, para que nao sedesvirtue, caracterizando relacao de emprego.(a) Horario do estagio compativel com o horario escolar.(b) Desenvolvimento de atividades relacionadas com o curriculo do curso no qualo estagiario esta matriculado.(c)