funcao devido a circunstancias excepcionais, como motivo de doenca mental, detencao, sequestro entre outras, nao caracterizando a intencao de abandono; retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as, podendo o empregador, se quiser, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertencia ou suspensao. Neste caso, poderao ambas as partes manifestar a vontade em nao mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, rescindindo-o sem justa causa; retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-as em folha de pagamento, podendo o empregado, havendo interesse em nao mais continuar o contrato de trabalho estabelecido, pedir a sua demissao.RESCISAO CONTRATUAL AVISONo caso de o empregado nao se manifestar dentro do prazo estabelecido na notificacao, a rescisao do contrato de trabalho e automatica (salvo nos casos especiais citados).Neste caso, devera a empresa avisar ao empregado da rescisao, mediante carta ou edital (no caso de estar em local incerto ou nao sabido).RESCISAO INDIRETA AFASTAMENTOO artigo 483, "b" da CLT dispoe que o empregado podera optar por se afastar do servico quando o empregador nao estiver cumprindo com as obrigacoes do contrato.Esta opcao do empregado pelo afastamento nao podera ser considerada para efeito de abandono de emprego.Para maiores detalhes acesse o topico Despedida Indireta.CTPSNa Carteira de Trabalho e Previdencia Social do empregado devera apenas ser dado baixa, sem se fazer qualquer mencao ao motivo do seu desligamento da empresa.Se o empregador anotar qualquer informacao sobre o motivo do desligamento, estara sujeito a arcar com danos morais ao empregado.REGISTRO DE EMPREGADOSEfetivando-se a rescisao do contrato de trabalho do empregado, devera ser dado baixa na Ficha ou Folha do livro Registro de Empregado, nestes podendo-se fazer observacao do motivo da rescisao, bem como manter todas as provas que ensejaram o abandono de emprego.CAGEDNo mes seguinte ao da rescisao do contrato de trabalho, devera esta ser comunicada ao Ministerio do Trabalho atraves do CAGED.Para maiores detalhes acesse o topico CAGED Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.FGTSO recolhimento do FGTS do mes anterior e/ou da rescisao no caso de abandono de emprego ocorre normalmente na conta vinculada do empregado, das verbas a que fizer jus.RESCISAO - DIREITOS DO EMPREGADOO empregado demitido por abandono de emprego com mais de 1 (um) ano de servico na empresa, faz jus a: saldo de salario; ferias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional; salario-familia; FGTS, que devera ser depositado atraves da GFIP.O empregado com menos de 1 (um) ano de servico na empresa, faz jus a: saldo de salario; salario-familia; FGTS, que devera ser depositado atraves da GFIP.PRAZO - CONSIGNACAO EM PAGAMENTOUma vez que nao ha aviso previo neste tipo de rescisao de contrato, o empregador tem o prazo de 10 dias, contados da data da notificacao da demissao, para pagamento das verbas rescisorias.O empregado nao comparecendo no prazo, o empregador devera depositar em consignacao em pagamento em banco oficial o valor devido da rescisao do contrato de trabalho, ou se preferir, depositar em juizo.Tal procedimento se deve no sentido do empregador se proteger da multa pelo atraso do pagamento das verbas rescisorias previstas no