Mostre tambem que tracou metas, pretende fazercursos, pos-graduacao, MBA e idiomas. E recomendavel nao se referir a vidaparticular.04 - O quevoce procura em um determinado emprego? R: Desafio, envolvimento e chance para contribuirpara a empresa. Essa e uma das melhores respostas. 05 - Voce ecapaz de trabalhar sob pressao e com prazos definidos? R: Sim. Deexemplos de situacoes vividas em seus trabalhos anteriores. 06 - Porque devemos contrata-lo? Como vocepodera contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa? R: Conte osbeneficios que voce vai trazer e como pode, com seu desempenho, gerar lucrospara a empresa.07 - O quevoce sabe sobre nossa organizacao? O que teatrai nela? R: Pararesponder da melhor forma a essa pergunta, e preciso se preparar fazendo umapesquisa sobre a empresa. Os melhores meios de encontrar informacao sao noproprio site da empresa, em revistas e conversando com pessoas que trabalham ouex-funcionarios. 08 - Falesobre resultados que tenha alcancado e que tenham lhe dado grande satisfacao. R: Liste asmaiores realizacoes em sua carreira ou em seu emprego atual. Escolha bem essasrealizacoes e mencione aquelas mais recentes e condizentes com seus objetivosprofissional.09 - Quaissao seus pontos fortes? R: Fale dascaracteristicas universalmente desejadas, tais como entusiasmo, persistencia,dedicacao, criatividade, iniciativa (pro-atividade) responsabilidade ecompetencia na area tecnica. 10 - Quaissao seus pontos fracos? R: Nuncamencione algo negativo. Responda aquilo que, na realidade, e positivo. Tal comoexigente demais, impaciente, perfeccionista. 11 - O quevoce nao gostava no seu emprego anterior? Por qualmotivo voce saiu (ou quer sair) da empresa? R: Devedizer que gostava do emprego. Jamais se queixe, nao deve nunca falar mal. Naoaponte defeitos no emprego anterior. Se voce foi demitido conte o motivo. Seesta saindo por vontade propria, fale que esta em busca de novos desafios eaprendizado.12 - Vocepoderia descrever alguma situacao na qual seu trabalho tenha sido criticado? R:Nao deve reconhecer criticas ao seu trabalho, mas dizer que certas vezes elefoi discutido e com isso, voce sempre aprendeu e cresceu. 13 - Comovoce avalia a empresa que trabalha atualmente e as que ja trabalhou? R: Outravez, nao se queixe. Fale algo de bom. Por exemplo, que a empresa tem um bomproduto e possui potencial para crescimento. 14 - Vocetem espirito de lideranca? Conte umfato que demonstre isso. R: Respondaa essa pergunta com realizacoes do seu passado. 15 - Vocecontribui para o aumento das vendas, dos lucros?Como? R:Exemplifique com resultados e realizacoes do seu passado. 16 - Voceajudou a reduzir custos? Como? R:Exemplifique com resultados e realizacoes. 17 - O quevoce considera importante num colaborador? R: Cite ascompetencias para o cargo, alem de dedicacao ao trabalho, boa indole,iniciativa, criatividade e entusiasmo. 18 -Descreva um tipico dia de trabalho no atual/ultimo emprego? R: Essa perguntae para conhecer seu nivel de energia. Procure descrever um dia bastante ativo etente mostrar alto nivel de energia. 19 - Quaisdecisoes sao mais dificeis para voce? R: Devedemonstrar sua capacidade analitica e dizer que aborda o processo decisorio deforma logica, identificando as alternativas e as premissas da decisao. 20 - Comoser humano, sabe que as decisoes mais dificeis sao as referentes a vida de seussubordinados. O que vocetem feito que