De alguma maneira o Comportamento Etico sempre foi praticado pelas empresas e, em tempos idos, tinha na palavra do dono do negocio e na imagem da empresa no mercado sua ancora de principios. Com o tempo, as empresas cresceram, se internacionalizaram, os mercados se expandiram, o dono virou empresario e saiu da calcada, onde representava a imagem de seu negocio, para tras da mesa do escritorio.Este ultimo seculo modificou, dentre tantas coisas, a forma como hoje podemos adquirir produtos e servicos nao existindo mais distancias intransponiveis ou exclusividades. Mas uma coisa nao mudou e se consolidou como uma ferramenta forte apesar de todas as mudancas, a etica. Como instrumento o Codigo de Etica foi criado para nortear procedimentos e posturas e passou a definir o desempenho de muitas empresas, como principal parceiro em todas as suas conquistas. Com a funcao de orientar as acoes e explicitar as posturas o Codigo de Etica se consolida como um instrumento importantissimo para que qualquer empresa interaja adequadamente com os seus diferentes publicos. Para que isso se torne possivel e necessario que seu conteudo seja claro e realista para que os funcionarios da empresa possam interioriza-lo com precisao.Sendo assim, cada empresa deve conceber seu proprio Codigo de Etica, pois neste podera constar todas as particularidades e especificidades relacionadas a estrutura organizacional, procedimentos e condutas, alem de orientar as atuacoes de seus colaboradores. Desta forma, cada empresa define sua forma de atuar no mercado e deixa claro o que espera de si, enquanto estrutura e de seus funcionarios.Como qualquer processo, este oferece beneficios superiores a sua destinacao, quando da sua concepcao enquanto instrumento e capaz de provocar inumeros questionamentos e reformulacoes que acabam sensibilizando todos os funcionarios, dinamizando sua execucao e aproximando seus resultados.Para tanto e de suma importancia que a empresa tenha claro tanto seus objetivos como as ferramentas que pretende utilizar para atingi-los e nisso se inclui seu aparato humano e suas competencias.Equipes coesas e bem organizadas sao fundamentais para que qualquer procedimento seja instalado e devidamente cumprido. Grupos instaveis, desorganizados, ineficientes ou mesmo lideres que nao estejam comprometidos podem minar toda saude da empresa, seu sucesso e sua imagem.Uma empresa e a soma de diversos investimentos dentre os quais os mais importantes sao as pessoas, pois sao elas que tornam realidade objetivos, metas e projetos, e sua etica. Quando trabalhamos com pessoas, precisamos nao apenas de suas competencias e experiencias, mas de seu comprometimento, ou seja, que aquele individuo entenda a empresa como sua e sinta que dele depende o SUCESSO, O SONHO e principalmente a ETICA.Silvana Martani e psicologa e Presidente da Martani & Nunes Desenvolvimento HumanoFonte: Revista CoberturaJGP Beneficioswww.jgpbeneficios.com.br Muitos dos assaltos a condominios residenciais poderiam ser evitados com a utilizacao correta dos procedimentos e equipamentos de segurancaO crescimento dos assaltos a condominios residenciais em Sao Paulo reflete uma situacao que, infelizmente, ja ocorre com frequencia em estabelecimentos comerciais, escritorios e empresas: a vulnerabilidade diante de ladroes preparados.Praticamente todos os condominios eram propriedade de moradores de classe media-alta, equipados com os mais modernos recursos de protecao disponiveis. Entao, o que aconteceu de