A Gentis Panel, em levantamento encomendado pela Curriculum, entrevistou mais de 2.500 profissionais com intuito de saber como o departamento de Recursos Humanos se coloca diante da participacao deles em selecoes. Os resultados mostram que ha falta de feedback dos recrutadores.Os dados mostram que a grande maioria, 83% dos candidatos, nao recebe nenhuma resposta dos selecionadores sobre o termino do processo e a participacao destes no resultado da selecao. Ja dos profissionais que obtiveram uma resposta (17%), a maioria diz que o tempo medio para retorno e em ate uma semana. No entanto, mais da metade (51%) disse que nunca recebe nenhuma explicacao sobre os motivos da nao aprovacao.Em geral, a pesquisa demonstrou a grande insatisfacao dos entrevistados em relacao a essa atitude recorrente dos profissionais de Recursos Humanos, pois 98% deles afirmam que gostariam do feedback para nao persistir no erro nas proximas vezes, alem de que compreendem que o gesto demonstraria respeito.Quando questionados se alguma vez ja sofreram atraso em ser atendidos pelo RH na entrevista presencial, 62% afirmaram que sim. A maior parte (41,5%) esperou e compreendeu, mas assume que o ideal teria sido se o responsavel pelo processo tivesse avisado com antecedencia que iria se atrasar.Em relacao ao primeiro contato dos selecionadores com o candidato pelo telefone, o levantamento mostrou que 74% consideram que nao obtem informacoes satisfatorias e detalhes suficientes sobre as vagas. No entanto, para aqueles que acreditam que os dados sobre a oportunidade de emprego sao adequados na primeira ligacao (21%) e puderam apurar a veracidade depois, afirmaram que, em geral, as informacoes estao corretas e alinhadas com a realidade informada no primeiro contato.Ainda na primeira ligacao, os profissionais afirmaram que informacoes de salario (17%), nome da empresa (16%), local de trabalho (15%), atividades a desenvolver (15%) e horario de trabalho (13%) sao mais importantes do que quais beneficios (12%) a companhia oferece. via Administradores.com.br Dominar a lingua portuguesa e fundamental para quem deseja conquistar uma vaga de estagio. Segundo o Nube (Nucleo Brasileiro de Estagios), cerca de 40% dos candidatos sao reprovados no processo seletivo porque cometem erros de ortografia.A pesquisa, realizada com 6.716 estudantes, aponta que a situacao e comum tanto entre estagiarios do Ensino Superior/Tecnologo, como entre os do Ensino Medio e Tecnico. No primeiro caso, 39,78% dos candidatos foram reprovados, enquanto no segundo foram 36,73%.AreaAo analisar as areas em que os estagiarios do Ensino Superior estudam, e possivel notar que o indice de reprovacao por erros de ortografia e maior no segmento de Artes e Design, com 70,59%.Entre os estudantes de Matematica, a parcela dos jovens reprovados em portugues e de 66,66%. Em Pedagogia e Jornalismo e de 49,45% e 50%, respectivamente. Em contrapartida, os estudantes com indices mais altos de aprovacao sao os de Direito, com 82,75%, e os de Engenharia (74,48%).Para a supervisora da area de selecao do Nube, Aline Barroso, alguns fatores contribuiram para este indicador, como o advento do intercambio e a consequente busca por aprendizado no exterior, alem da escrita tipicamente sintetizada e informal da internet. "O jovem ganha obstaculos no aprimoramento da lingua nacional, completa.Mas