Esse texto ajuda a situar uma leitura a respeito da comunicacao interna nas empresas, assunto tao abrangente e que se atualiza muito rapidamente conforme as demandas e as diferentes culturas organizacionais encontradas.O mercado de trabalho torna-se cada vez mais competitivo, aumentando a necessidade de aprimoramento da eficacia organizacional. O processo de comunicacao interna passa a ser algo prioritario, visto que, atualmente nao basta ter uma equipe altamente motivada, e preciso que haja uma boa comunicacao e interacao entre as pessoas. Para que uma boa comunicacao ocorra, e necessario assegurar que a informacao seja divulgada e transmitida em todos os niveis, para que as pessoas possam usa-la de forma mais eficaz.A Comunicacao Interna sao as interacoes, os processos de trocas, os relacionamentos dentro de uma empresa, sendo ela a responsavel por fazer circular as informacoes e o conhecimento. Podendo acontecer de forma verticalmente, ou seja, da direcao para os niveis subordinados; e horizontal, entre os empregados de mesmo nivel de subordinacao, ou vice e versa.Na comunicacao, e fundamental que haja um bom entrosamento entre os seus elementos (emissor, mensagem e receptor), para que ocorra a devida compreensao da mensagem. O que acontece muitas vezes nas empresas e a nao existencia desse entrosamento, causando as indesejaveis falhas na comunicacao. Muitas informacoes sao produzidas e causam impacto na vida dos funcionarios, mas nem sempre geram mudancas de atitudes, ou ainda, nao causam efeitos positivos, ocasionando a falta de eficacia na comunicacao.Tradicionalmente, a comunicacao interna tem sido relegada a um segundo plano no planejamento de comunicacao nas organizacoes, certamente porque falta aos gestores a consciencia de que uma boa comunicacao, transparente, agil, democratica e participativa, pode ser vital para o desenvolvimento e a sobrevivencia das organizacoes.A Comunicacao interna amplia a visao do empregado, dando-lhe um conhecimento sistemico do processo. As acoes da empresa devem ter sentido para as pessoas, sendo necessario que encontrem no processo de comunicacao as justificativas para o seu posicionamento e comprometimento, (Dra Marlene Marchiori). Os empregados devem ser considerados parceiros, e estarem sempre bem informados, pois assim estarao mais envolvidos com empresa e sua missao.O processo de comunicacao interna precisa ser valorizado, e os canais que ele dispoe (jornais, boletins, intranet, murais e etc) necessitam ser disponibilizados de forma eficaz e atrativa, para que realmente cumpram sua missao de integrar todo o quadro funcional de uma organizacao.Conduzir um processo de aprimoramento da comunicacao interna nas organizacoes pode ser altamente inteligente, pois, eliminando deficiencias na comunicacao provavelmente garantiremos melhores resultados.Mara Marciano Alvarenga, 33 anos, Graduada em Administracao de Negocios, um curso que engloba varias areas. Cursa MBA em Gestao de Pessoas que e uma area que tem maior afinidade. Tem uma filha de 11 anos, e ela e a motivacao para tracar metas e alcancar os objetivos. Marcelo Serrano Esse texto vai abordar a comunicacao interna nas empresas sob a otica de estudantes, que dao suas opinioes e relatos com base em suas experiencias profissionais e na teoria passada em sala de aula.Meu primeiro estagio foi com comunicacao interna. Trabalhei no Citibank, onde o porte da empresa permitia uma estrutura de comunicacao solida