cutaneo ou ingestao), viasde absorcao (membros, orgaos, tecidos, etc), intensidade da exposicao (area docorpo atingida ou exposta, tempo de exposicao, efeitos e sintomatologiasrelatadas pelos trabalhadores, etc). Como a avaliacao e qualitativa, nao serefere a intensidade ou concentracao do agente nocivo, mas a intensidade daexposicao. A frequencia e duracao do contato com o agente nocivo em funcao daatividade ou operacao e importante para que possa avaliar a habitualidade,permanecia e a intensidade. Exemplo de avaliacao da frequencia e duracao docontato: o trabalhador exposto entra na camara frigorifica tres vezes ao dia epassa no maximo dez minutos em seu interior por vez, a uma temperatura de 10 oC(dez graus centigrados).Somenteapos seguir toda a metodologia descrita acima e que o tecnico tem condicoespara estabelecer a nocividade e dimensionar as exposicoes dos trabalhadores. Ea partir do dimensionamento das exposicoes e que ha possibilidade tecnica,cientifica e legal para a conclusao do Laudo Tecnico de forma segura.OsAnexos 6, 13 e 14 da NR-15[7] (para avaliacao da insalubridade) naodetalha o que seja levantamento qualitativo, especificando como condicao apenasque a caracterizacao da insalubridade ou da salubridade deve ser decorrente de inspecaorealizada no local de trabalho. Isso porque o legislador entendeu que oEngenheiro de Seguranca ou o Medico do Trabalho responsavel pela avaliacaoteria conhecimento cientifico suficiente para realizar uma avaliacaoqualitativa. Mas pela analise dos diversos Laudos Tecnicos percebemos que amaioria desses profissionais nao possui tal conhecimento. Estou errado?Esperoque esta pequena explanacao possa ajudar os peritos judiciais e tecnicoselaboradores de Laudos Tecnicos de Condicoes Ambientais de Trabalho LTCAT ede Laudos de Avaliacao da Insalubridade em relacao aos procedimentos tecnicos,cientificos e legais aplicaveis, objetivando o correto raciocinio sobre nocividadedos agentes ambientais e adequada caracterizacao ou nao da insalubridade eatividades especiais quando de avaliacoes qualitativas.Webgrafia:[1] Avaliacaosubjetivahttps://www.significados.com.br/subjetivo/[2]Conclusoes baseadas em julgamentosPlanejamentoestrategico baseado em julgamentos[3]Verdade juridica http://emporiododireito.com.br/tag/verdade-juridica/https://verdadejuridica1.wordpress.com/2010/10/27/a-verdade-juridica-e-sua-construcao-nos-tribunais-de-juri/[4]Verdade cientificahttp://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0104-42302009000600002http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-31732015000200163http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0103-40141991000200010[5] IN/INSS 77/2015http://sislex.previdencia.gov.br/[6]EisegeseEisegesena Seguranca do Trabalho[7] Anexos6, 13 e 14 da NR-15http://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR15/NR15-ANEXO6.pdfhttp://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR15/NR15-ANEXO13.pdfhttp://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR15/NR15-ANEXO13A.pdfhttp://trabalho.gov.br/images/Documentos/SST/NR/NR15/NR15-ANEXO14.pdfArtigosrelacionados:PPPnao precisa mais ser acompanhado de LTCATAdificil tarefa de elaborar e manter o PPP atualizadoEmpresasdevem elaborar o LTCATLTCATde ex-funcionarios: Um abacaxi que precisa ser descascadoAabordagem tecnica e cientifica para realizacao de levantamento ambientalPerigosdos materiais copiados da net para uso profissionalLidandocom opinioes e assuntos polemicos no trabalhoAnalfabetismofuncional: Um problema corporativoPlanejamentoestrategico baseado em julgamentosObjetivos e metasIdiossincrasiasprofissionaisInterpretacaodos textos legaisProva e evidenciaEmpresasestao cada vez mais preocupadas com a falta de profissionais que pensam.Ometodo cartesiano no trabalhoConfiabilidadecientificaOimplacavel conhecimento cientificoAprioristicada Seguranca do TrabalhoAjudapara profissionais de RH/GP e AdministradoresAqui selecionamos uma serie de artigos sobre assuntos deinteresse do Departamento de Recursos Humanos ou de Gestao de Pessoas dasOrganizacoes. Postados de forma sequenciada, os profissionais podem acessar asinformacoes completas apenas clicando sobre os titulos na ordem em que seapresentam. Para nao sair desta pagina, o leitor devera clicar sobre o titulocom o mouse esquerdo e em seguida clicar em abrir link em nova guia, aposmarcar o titulo.Boa leitura.[1] Auxilio para Gestaodo Perfil Profissiografico Previdenciario PPPInstrucoespara preenchimento do PPPCuidadosna aquisicao de softs de PPPOPPP e as evidencias das Tecnologias de Protecao contra AcidentesCitacoesde ruido no PPPCitacoesde agentes quimicos no PPPCitacoesde agentes biologicos no PPPCitacoesde agentes ergonomicos e de acidentes no PPPMaisuma exigencia para o PPP e mais um custo para as empresasExigenciasextralegais de sindicatos e contratantes deixam empregadores em