desde que satisfacam os requisitos do inciso II do art. 25, podem requerer o seu retorno a atividade (sujeitando-se apenas a valoracao administrativa de oportunidade e conveniencia). Voltando ao desempenho das atribuicoes de seu cargo poderao contar esse novo tempo de atividade para, depois, aposentarem-se com proventos integrais.APROVEITAMENTO - e o retornoao Servico Ativo do Servidor que seencontrava em disponibilidade e foi aproveitado deve realizar-se em cargosemelhante aquele anteriormente ocupado. A Administracao deve realizar o aproveitamento de formaprioritaria, antes mesmo de realizar concurso para aquele cargo.E forma de provimento derivado expressamente prevista pela Constituicao (art. 41, 3o). Trata-se do retorno do servidor posto em disponibilidade (portanto estavel) a cargo de atribuicoes e vencimentos compativeis com o anteriormente ocupado (o qual foi extinto ou declarado desnecessario).Sera tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o servidor nao entrar em exercicio no prazo legal, nao especificado na Lei 8.112/90. Em principio, esse prazo seria de 15 dias, por analogia com o disposto no art. 15, 1o, da mesma Lei. Observe-se que a cassacao da disponibilidade e penalidade administrativa, punicao, equivalente a demissao, nos termos do art. 127, IV, da Lei 8.112/90 (lembrem-se, no caso de o empossado nao entrar em exercicio ele e apenas exonerado, sem nenhum carater de penalidade disciplinar, conforme art. 15, 2o da Lei).REINTEGRACAO - e o retorno ao Servico Ativodo Servidor que fora demitido,quando a demissao for anulada administrativamente ou judicialmente, voltando para o mesmo cargo que ocupavaanteriormenteA reintegracao e forma de provimento derivado expressamente prevista na Constituicao (art. 41, 2o). Ocorre quando o servidor estavel, anteriormente demitido, tem a decisao administrativa ou judicial que determinou sua demissao invalidada. O irregularmente demitido retornara, entao, ao cargo de origem, com ressarcimento de todas as vantagens a que teria feito jus durante o periodo de seu afastamento ilegal, inclusive as promocoes por antiguidade que teria obtido neste interim.Na hipotese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficara em disponibilidade, ate seu adequado aproveitamento. Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante, se estavel, sera reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizacao, ou aproveitado em outro cargo, ou, ainda, posto em disponibilidade (nesse caso com remuneracao proporcional). Se nao estavel devera ser exonerado (essa e a unica conclusao compativel com os dispositivos constitucionais e legais. Nao ha jurisprudencia a respeito).O texto constitucional determina que a reintegracao somente se aplica ao servidor estavel. O que se pode concluir dai nao e o absurdo de que o servidor nao estavel, demitido irregularmente, que tenha a demissao invalidada pela Administracao ou pelo Judiciario, simplesmente nao retorne ao cargo e tenha sua demissao convertida em exoneracao. Tambem e absurdo entender-se que servidor nao estavel nao pode ser demitido, somente exonerado, pois demissao e punicao por falta grave e exoneracao e desligamento ou sem qualquer carater punitivo, ou por insuficiencia de desempenho (CF, art. 41, 1o, III), ou por inabilitacao no estagio probatorio.RECONDUCAO - Retorno ao cargo anteriormente ocupado - servidor nao aprovado em estagio probatorio ou desalojado com a reintegracao de outro servidor... A semantica do termo reconducao induz a ideia de