A Lord Treinamentos ja esta firmando grandes parcerias com empresas e orgaos publicos visando ampliar sua participacao no desenvolvimento economico e social da nossa regiao para entrar em acao com forca total! Enquanto isso, voce pode acompanhar a promocao realizada por ela no seu site: lordtreinamentos.com.Aguardem so mais um pouquinho... A Lord Treinamentos, especializada em Qualificacao Profissional e em Solucoes empresariais em Gestao de Pessoas e Gestao de Negocios para Micro e Pequenas Empresas (MPE), assumira o presente blog a partir do dia 21 de dezembro de 2009 com os mesmos propositos de divulgar oportunidades de emprego, dicas, cursos, pesquisas, videos, artigos e reportagens em geral, alem de promover eventos de desenvolvimento social.Com um modelo de negocios impar para o mercado local, a Lord Treinamentos proporcionara avancos significativos no desenvolvimento da forca de trabalho, otimizacao na gestao das empresas parceiras e com acoes conjuntas com orgaos publicos para o desenvolvimento social das cidades da regiao.Portanto, dada as circunstancias atuais, pedimos desculpas pelos atrasos em atualizar o blog. Porem, deixamos claro que a cidade de Pesqueira e as circunvizinhas nao serao a mesma depois da presenca e atuacao da Lord Treinamentos.Rumo aos novos horizontes!Shalom! A falta de talentos profissionais e considerada um problema para lideres de TI (Tecnologia da Informacao). Segundo uma pesquisa da Deloitte, feita com 306 executivos e tomadores de decisao dessa area, 51% deles consideram que problemas e a falta de talentos limitam a produtividade e a eficiencia da organizacao.Alem disso, 50% deles afirmaram que a falta de talentos tem limitado a habilidade da empresa de inovar, um quesito importante para que a area de tecnologia traga beneficios para os negocios.Com esses impactos, a falta de talento tambem tem dificultado o crescimento de TI, fator indicado por 58% dos entrevistados, alem da qualidade do trabalho desenvolvido, apontada por 53%.A pesquisa tambem indicou que os lideres pretendem fazer novas contratacoes nos proximos tres ou cinco anos, sendo que 47% esperam ver um crescimento de 5% na forca de trabalho, neste periodo.RecomendacoesTendo esses problemas em vista, a Deloitte faz algumas recomendacoes aos lideres, no gerenciamento da equipe. Segundo a organizacao, os CIOs precisam estabelecer funcoes e responsabilidades claras para a equipe.Alem disso, a empresa indica os lideres a explorarem formas mais inovadoras de gerenciamento da equipe, alem de melhorar a analise e o planejamento das habilidades dos membros da equipe. Fonte: http://www.administradores.com.br/noticias/mais_de_50_dos_lideres_de_ti_dizem_que_falta_de_talentos_tem_limitado_a_produtividade/27425/ Quando questionadas sobre qual seria seu emprego dos sonhos, essas sao algumas das respostas que costumamos ouvir das pessoas. Algumas tem coragem para expor essas vontades. Outras sonham com isso secretamente, pois entendem que e pouca a possibilidade desse sonho se tornar real.Porem, se pudessemos trazer o tao falado emprego dos sonhos para uma realidade palpavel, como ele seria? Existe um ideal tangivel para emprego dos sonhos? Por mais dificil que seja acreditar, sim, existe. De primeira impressao, podemos pensar que ele se materialize na forma de ganhar dinheiro, beneficios, ter conforto. Mas conversando com os especialistas a respeito, descobrimos uma outra realidade; os profissionais nao querem so bens materiais. Eles querem, na grande maioria das vezes, se sentir uteis,