Segundo Camargos et al. (2008, apud Nunes e Franca, 2013), diversas podem ser as fontes de influencia para a escolha de uma carreira profissional, mas quando realizada de forma ineficaz, pode gerar no futuro, insatisfacao, desinteresse e desmotivacao do profissional, podendo ate sair da profissao de uma forma precoce. Esse tipo de problema geralmente acontece, quando um individuo escolhe uma profissao com o objetivo de apenas entrar no mercado de trabalho ou pelos desejos de consumo imediatos, no qual, essas escolhas sao feitas levando em consideracao aspectos que nao necessariamente combinam com as preferencias e competencias do individuo.O comprometimento organizacional divide-se em tres tipo segundo Meyer e Allen (2001, apud Mortati, 2009): afetivo, normativo e instrumental. Segundo eles o Comprometimento afetivo refere-se a fixacao do empregado na organizacao, devido a se identificar ou ate mesmo ter um certo apego afetivo ou envolvimento na organizacao. O empregado que tem este tipo de comprometimento, permanecem na empresa porque realmente gosta de trabalhar nela e a tratam como se fosse dele. Comprometimento instrumental refere-se a uma consciencia dos custos associados a deixar a organizacao. Este tipo de empregado, permanece na empresa porque precisa. Por ultimo, o Comprometimento normativo reflete um sentimento de obrigacao de continuar no emprego. Dessa forma, o empregado que possui esse tipo de comprometimento, sente que deve permanecer na organizacao.A partir dessas tres abordagens, podemos observar que o compromisso e um estado psicologico que caracteriza a relacao doempregado com a organizacao, e tem implicacoes para a decisao de continuar ounao de uma forma exclusiva, porem, um empregado pode passar pelos tres niveisde comprometimento de diferentes formas. Um funcionario pode, por exemplo, ter umforte desejo e uma forte necessidade de se manter, mas pouca obrigacao com aorganizacao. Ja outro pode sentir pouco desejo, uma necessidade moderada e umaobrigacao forte, e assim por diante.FONTES: Nunes, Renato A. de Vasconcelos; Franca, A. Cesar C.; (2013) "Um Estudo Quantitativo sobre Fatores de Atracao de Profissionais para a Area de Tecnologia da Informacao" - SBSI 2013Mortati, Isabella Borghi; (2009) "Relacionando o Comprometimento Organizacional e a Responsabilidade Social Corporativa" - Dissertacao de Mestrado da FGV (Fundacao Getulio Vagas) Lendo uma materia em umjornal achado num canto da casa me deparo com a curiosidade: A Web Invisivel.Porem o texto foi tao camuflado e tratou de alguns pontos positivos que quasebaixei o TOR para conferir. Mas nao sem antes ver o que a Surface Web, a web tradicional,tinha para me mostrar. Descobri que o mundo sombrio concentra-se na Deep Web. Acada blog pesquisado sobre o tema meu estomago revirava, imagina se estivesserealmente navegando no lado oculto da web. A proposta surgiu naChina, com o intuito de navegar em sites que o governo nao bloqueasse,desenvolvedores criaram o TOR (The Onion Router) com algoritmos tao complexosque hoje e considerado o software de proxy mais bem elaborado do mundo. Ele e mantido porcontribuicoes anonimas e programadores de diversas partes do mundo onde qualquerum pode navegar no anonimato. Inicialmente servia como aliado na quebra da ditaduraimposta pelo governo chines, porem, o anonimato chamou a atencao nao so dedesenvolvedores, mas tambem de mentes perversas.Poderiamos classificaro