Bom dia a todos, estou de volta com meu post, depois de uma longa ibernada, estou voltando aos poucos. O relacionamento humano sempre envolve uma serie de comportamentos que dependera das pessoas que promovem a interacao e do meio em que os individuos estao inseridos. Como na vida pessoal, no seu dia-a-dia, o profissional tambem se depara com situacoes inesperadas e dentre essas esta o assedio moral uma forma de violencia que denigre a imagem do funcionario e pode resultar em baixo desempenho, absenteismo, queda da auto-estima e ate desligamento da empresa. O assedio moral pode ser evidenciado pela violacao da dignidade do profissional ou atraves de qualquer situacao que imponha a pessoa condicoes de trabalho que sejam constrangedoras ou degradantes. Essas circunstancias envolvem desde rotulacao de apelidos, delegacao de atividades nao compativeis a funcao ou, entao, atitudes de gestores que fazem do abuso do poder uma constante junto aos subordinados.Segundo Joao Renato Alves Pereira autor do Primeiro Projeto de Lei do Brasil aprovado, no municipio de Iracemapolis/SP, e que regulamenta o combate aos casos de assedio moral no funcionalismo publico municipal , as organizacoes precisam construir uma cultura saudavel de confianca, de respeito ao ser humano, seja pelos direitos trabalhistas e universais do homem e do cidadao.A area de RH deve promover palestras elucidativas, inserir em treinamentos e reciclagens assuntos relacionados ao assedio moral, afirma Joao Renato, que tambem e autor do livro Assedio Moral Dando a Volta por Cima. Em entrevista concedida ao RH.com.br, ele destaca que a cultura da paz, do dialogo e do respeito ao ser humano e um assunto que nao pode ser relegado a um segundo plano, pois ha casos em que uma brincadeira maldosa, entre colegas de trabalho ou atitudes autoritarias de gestores resultaram em casos comprovados de assedio moral. Confira a entrevista na integra!RH.COM.BR - O que caracteriza o assedio moral no ambiente de trabalho?Joao Renato Alves Pereira - E um tipo de violencia silenciosa que e expressa na forma de perseguicao contra um individuo, visando desequilibra-lo emocionalmente, denegrindo a sua imagem diante do grupo e tambem a sua auto-imagem, para enfraquece-lo, objetivando a sua exclusao do quadro de funcionarios da organizacao. O assedio moral tanto ocorre no sentido do superior com relacao ao subordinado vertical descendente, como o inverso vertical ascendente, e tambem de colega para colega horizontal. O importante e a organizacao nao se omitir e ter uma politica bem clara e definida, com caracteristica preventiva norteando as tres situacoes, ou seja, deve combater o assedio moral, posicionando-se contrariamente.RH - Quais as consequencias do assedio moral?Joao Renato Alves Pereira - Essa violencia leva ao absenteismo, a dependencia quimica, a doencas e ate mesmo, em casos mais criticos, ao suicidio. Atinge o meio social da familia, deteriorando relacionamentos familiares e provocando gastos na area da saude, entre outras consequencias.RH - Que fatores influenciam o assedio moral nas empresas?Joao Renato Alves Pereira - O assedio moral permeia a sociedade como um todo e esta inserido na cultura. Acontece em qualquer forma de relacionamento social, ou seja, na escola, no lar, no lazer, em organizacoes