da Associacao de Pais e Amigos dos Excepcionais (APAE), de Sao Paulo.Testes que medem maturidade social mostraram que as normas que regulamentam o ambiente profissional sao transferidas para a rotina de vida das pessoas com Sindrome de Down, quando estao incluidas no mercado de trabalho.De acordo com a psicologa Maria Luiza Gomes Machado, autora da dissertacao de mestrado apresentada na Unifesp, os individuos que trabalhavam e que foram avaliados se mostraram mais disponiveis quando solicitados para a execucao de tarefas; apresentaram maior organizacao; foram mais tolerantes frente as frustracoes e limites que ocorrem no cotidiano; e tambem tiveram mais iniciativa na resolucao de problemas. "Alem de reforcar a autonomia nas tarefas diarias, inclusive ao cuidar da propria higiene e saude, notamos que o grupo incluido profissionalmente, tinha mais capacidade para lidar com valores monetarios, mantinha conta bancaria, planejava e controlava os proprios gastos", afirma a pesquisadora, que foi orientada por Brasilia Chiari, do Departamento de Fonoaudiologia da Universidade.Interacao social e ajustes comportamentaisA socializacao e a comunicacao tambem se mostraram como habilidades mais desenvolvidas entre aqueles profissionalmente incluidos e reforcam a ideia de que a inter-relacao no ambiente de trabalho, por ser diversificada, os leva a um processo de constante adaptacao. Eles frequentam cursos extracurriculares e eventos na escola sem a companhia de outra pessoa, escolhem suas amizades, marcam encontros, revelam maior capacidade de se comunicar e interagir socialmente em contextos diversos, elaboram metas reais em longo prazo e descrevem planos para alcanca-las."Tambem foi significante a diferenca de alteracoes comportamentais entre um grupo e outro", explica a pesquisadora. "Os individuos nao inseridos no mercado de trabalho apresentaram maior incidencia de birra, teimosia, irritabilidade, ansiedade e impulsividade relacionadas, sobretudo, a superprotecao familiar, institucional e escolar, como forma de compensacao das dificuldades ou defasagens apresentadas pela pessoa com Sindrome de Down".Estimulo familiarA psicologa explica que os fatores que impulsionam a aquisicao de habilidades para o trabalho sao, principalmente, a aceitacao e o incentivo no meio familiar, educacional e social. "Entretanto, algumas familias resistem a incluir seus filhos profissionalmente, pois ainda alimentam sentimentos ambivalentes com relacao as possibilidades de conquista profissional, superprotegendo-os", afirma.Exemplo disso e um levantamento realizado, em 2006, pela APAE de Sao Paulo, o qual mostra que apenas 3% dos jovens com Sindrome de Down atuam no mercado de trabalho.No estudo realizado pela APAE tambem se verificou que uma pequena porcentagem das pessoas que ingressava, ainda bebes, no programa do Setor de Estimulacao Precoce chegava a etapa de capacitacao profissional. Os dados mostram que a grande maioria era encaminhada para programas ocupacionais nao-profissionalizantes na adolescencia ou no inicio da vida adulta. "Para a pessoa com Sindrome de Down, o trabalho vai alem da realizacao profissional. Ele rompe paradigmas socialmente sedimentados por preconceitos e estigmas que limitam o acesso dessas pessoas ao exercicio da cidadania".Fonte: http://www.saci.org.br/Fonte da imagem: http://www2.uol.com.br/mostra/29/p_exib_filme_708.shtmlobs.: site muito interessante, com noticias, artigos, eventos, cursos, forum, bate-papo e etc. Tudo voltado para os portadores de necessidades especiais.