sobre o emprego de uma determinada clausula ja instituida anteriormente, sendo necessario recorrer ao Poder Judiciario (Justica do Trabalho) para interpretacao e aplicacao da norma, no caso concreto.Os conflitos classificam-se ainda:quanto ao objeto: de direito ou economicos;quanto aos efeitos da sentenca, tem os seguintes aspectos: a) declaratorios - abrangem existencia ou inexistencia da relacao juridica; b) constitutivos - criam, extinguem ou modificam certo direito; c) condenatorio - envelopam obrigacao de dar, de fazer ou de nao fazer.Em relacao a forma, os conflitos sao: a) de acao direta: greve, piquete; b) boicote; c) conflitos pacificos.4 FORMAS DE SOLUCAO DOS CONFLITOS TRABALHISTAS Os conflitos trabalhistas originam-se dos embates sociais, proprios da vida em comunidade. Pretender sua superacao nao e possivel porque a vida dos membros em sociedade se desenvolve segundo movimento de constantes transformacoes.As sociedades coexistem com os conflitos, e uma vez existentes, precisam ser resolvidos. Dotar a sociedade de tecnicas aprimoradas para resolver os conflitos e tarefa fundamental, estimulante e garantidora da harmonia e paz social. Nessa linha, ha tres grandes grupos de formas de solucao de tais conflitos: autotutela, autocomposicao e heterocomposicao.4.1 AutotutelaA autotutela possibilita o exercicio de coercao por particular, em defesa de seus interesses. Ocorre quando o proprio sujeito busca afirmar, unilateralmente, seu interesse, impondo-o a parte contestante e a propria comunidade que o cerca.Atualmente, o exercicio da autotutela encurtou-se em consequencia do fortalecimento do Estado, autor das principais modalidades de coercao.Segundo Cintra, Antonio Carlos de Araujo, Grinover, Ada Pellegrini, Dinamarco, Candido R. (1996:26), a autotutela e tipica de crime, seja quando praticada pelo particular ("exercicio arbitrario das proprias razoes", art. 345, CP), seja pelo proprio Estado ("exercicio arbitrario ou abuso do poder", art. 350 do CP).Essa restricao a sistematica autotutelar de gerenciamento de conflitos constitui excecao no Direito Contemporaneo, com algumas poucas situacoes hipoteticas de exercicio direto valido da coercao por particulares. No Direito Brasileiro, e o que se passa a exemplo do que ocorre com a legitima defesa (artigo 160, I, Codigo Civil), o despique imediato no esbulho prossessorio (artigo 502 do Codigo Civil) e, na apreensao pessoal do bem, no penhor legal (artigo 779, Codigo Civil).No Direito do Trabalho, a greve constitui exemplo da utilizacao da autotutela na solucao de conflitos coletivos trabalhistas. No entanto, a greve nao atinge seu ciclo autotutelar. Funciona como mecanismo de pressao, visando o alcance de resultados na dinamica negocial coletiva em andamento ou a iniciar-se.4.2 Autocomposicao A autocomposicao desenha a forma de solucao dos conflitos trabalhistas realizada pelas proprias partes, sem emprego de violencia, mediante ajuste de vontades. Compreende a autocomposicao unilateral e bilateral. A unilateral caracteriza-se pela renuncia de uma das partes a sua pretensao. A bilateral ocorre quando cada uma das partes faz concessoes reciprocas, ao que se denomina de transacao.Sao modalidades de autocomposicao: a) renuncia; b) aceitacao (resignacao, submissao); c) transacao.a- Renuncia: o titular de um direito dele se despoja, por ato unilateral, em favor de alguem.b- Aceitacao: uma das partes reconhece o direito da outra e passa a comportar-se em consonancia com esse reconhecimento.c- Transacao: as partes que se consideram titulares do direito solucionam o conflito mediante