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Deus verda- deiro Leitura Biblica: 2 Cronicas 32.1-22 Saibam que o Senhor, o seu Deus, e Deus... que mantem a alianca e a bondade por mil geracoes daqueles que o amam e obedecem aos seus mandamentos. Mas aqueles que o desprezam, retribuira com destruicao (Dt 7.9-10a). Numa epoca de tanta confusao religiosa, com solucoes magicas e deuses para todos os gostos e demandas, as pessoas tem dificuldade em identificar o que e verdade e o que nao e. Ha os que afirmam haver muitos caminhos para chegar a Deus, enquanto outros negam mesmo que possam existir um Deus. Alguns ate defendem que o verdadeiro caminho e o proprio homem, que poderia tornar-se deus. Tantas teorias aceitas como verdades fazem com que muitos duvidem se a Biblia esta mesmo correta ao afirmar que o unico Deus e o que seguimos. Diante de tantas opcoes, em que voce realmente cre? O texto de hoje mostra um rei orgulhoso de seus feitos, pronto a conquistar Juda. Sua estrategia foi desacreditar o rei Ezequias e principalmente o Senhor, tratado como um deus qualquer. Senaqueribe insultou a Deus desafiando seu poder. Ezequias encorajou o povo, dizendo: "Com ele esta somente o poder humano, mas conosco esta o Senhor, o nosso Deus, para nos ajudar e para travar as nossas batalhas" (v 8). Os assirios nao sabiam do que o Deus verdadeiro e capaz, e pagaram com suas proprias vidas as suas ofensas. Eles tinham conhecido varios deuses, mas, sendo apenas idolos, estes nao puderam defender os povos que os adoravam. Por que com o Deus de Juda seria diferente? Porque Deus e o unico e verdadeiro Deus, que cuida do seu povo e o protege, nao engana ninguem, e fiel e age para sua propria gloria. E nisso que voce acredita? E em Deus que esta sua confianca, ou em outros "deuses" - amuletos, homens, poder? Deus de verdade e aquele que age, e para comprovar isso e preciso deixar Deus agir em sua vida. Nao busque ajuda em outros caminhos, mas naquele que e unico e verdadeiro. - VWR Em que voce baseia a sua confianca? (2Rs 18.19). O Pao Diario e uma publicacao da radio transmundial: http://www.transmundial.com.br Biblia online: http://www.bibliaonline.net/acessar.cgi?pagina=avancada&lang=BR ----- Deus formaO pecado deforma O homem reformaMas so Jesus transforma.----- 24 de janeiro Ombros Leitura Biblica: 1.9-15 Dediquem-se uns aos outros com amor fraternal (Rm 12.10) Carregar objetos pesados e uma das funcoes dos ombros. Por isso se fala em pessoas ombreadas na mesma obra para uma finalidade. Voce leu como Moises distribuiu o cuidado do povo de Israel a pessoas escolhidas em varios niveis de responsabilidade. Ombrearam-se para promover o bem-estar dos milhares do povo. As familias recebiam cuidados pessoais e Moises nao se sentiria sobrecarregado. Aplique o mesmo ao lar. No casamento, saibam ou nao, os nubentes se unem para alcancar seus alvos em familia. Mas nao havendo entrosamento, os filhos aprendem um modelo errado. Para tais e outros problemas, a Biblia tem muitos conselhos. Nas empresas, todos, desde o chefe ate o ultimo dos subordinados, devem trabalhar para alcancar em conjunto
as metas da companhia. Este principio aplica-se a toda a sociedade, quer seja nas associacoes e partidos politicos, quer na igreja. Deus compara a igreja com nosso corpo. "Ora, voces sao o corpo de Cristo, e cada um de voces, individualmente, e membro do corpo" (1Co 12.27). Quando alguem cre em Cristo, torna-se membro do corpo espiritual. Unindo-se com outros cristaos, forma um corpo invisivel no local. Nele todos devem funcionar em uniao para cumprirem a ordem final de Jesus: propagar o evangelho no mundo (Mt 28.18; At 1.8). O corpo fisico so funciona por si como unidade. Para realizar este alvo na igreja e necessario que os membros "se dediquem uns aos outros em amor", como voce leu no texto acima. Com amor nao sera dificil levar "os fardos uns dos outros e, assim, cumprir a lei de Cristo" (Gl 6.2). Uma senhora visitava uma familia e notou que uma menina pequena gostava de carregar seu irmaozinho. Vendo isto, a "tia" lhe recomendou: "Deixe-o engatinhar - pesa demais para voce carregar." Mas a menina respondeu: "Ele nao pesa muito - e meu irmao!" Que seja esta nossa atitude! - TL Divisao de tarefas, uniao na responsabilidade, amor no governo: este e o corpo de Cristo. O Pao Diario e uma publicacao da radio transmundial: http://www.transmundial.com.br Biblia online: http://www.bibliaonline.net/acessar.cgi?pagina=avancada&lang=BR ----- Deus formaO pecado deforma O homem reformaMas so Jesus transforma.-----
Perdoe as ofensasLeitura Biblica: 1Pedro 2.12-25 Facam todo o possivel para viver em paz com todos (Rm 12.18). S e algem diser que voce e inutil, nao presta para nada, e fraco e nao tem capacidade para uma tarefa, ou qualuqer outra expressao ofensiva, o que fazer? Nossa tendencia humana e olhar para o outro e retribuir as ofensas com palavras degradantes que o descrevem - ou ao menos expressem nossa raiva - e guardar no coracao o que foi dito. Uma ofensa aqui, outra ali, e logo temos acumulada tanta amargura que nao conseguimos mais nos relacionar com as pessoas. Porem, com certeza essa nao e a atitude que Deus espera que tomemos. Ele sabe que guardar maus sentimentos so nos fara mal, entao espera que perdoemos quem nos ofendeu. Se alguem falou palavras terriveis contra voce, perdoe e entregue a situacao para Deus...No texto de hoje, vemos que nosso procedimento exemplar - como perdoar sem que o outro peca perdao e sem depender da dor que nos causou - pode levar pessoas a glorificar a Deus e ate silenciar os insensatos. Precisamos tratar a todos com respeito e seguir o exemplo de Cristo que, insultado, nao revidou - e ele estava sofrendo injustamente pelos pecados de toda a humanidade, inclusive dos ofensores, para que pelo sacrificio de sua vida tivessemos perdao e acesso a Deus. No v 23 lemos que ele se entregou ao justo Juiz, o Pai. Deus conhece nosso sofrimento e nos "vingara" se este for seu proposito. Ele fara algo, em seu tempo e a seu modo. Em Rm 12.9-21, Paulo da uma serie de conselhos praticos para nossos relacionamentos: amar sinceramente, honrar e dedicar-se aos outros, abencoar os que nos perseguem, nao retribuir o mal e buscar ter paz com os que nos perseguem, nao somente o bem - isso nao nos tornara melhores nem concede vida eterna, mas melhorara nossos relacionamentos e agradara a Deus. - ETS Faca como Jesus: retribuao mal com o bem! O Pao Diario e uma publicacao da radio transmundial: http://www.transmundial.com.br Biblia online: http://www.bibliaonline.net/acessar.cgi?pagina=avancada&lang=BR ----- Deus formaO pecado deforma O homem reformaMas so Jesus transforma.----- "Ja me decidi... Nao me importa o que vestes, nem o que ostentas. So quero ver o teu decote, teu fricote, teu deboche, a provocar-me. Na sombra do teu corpo, ver a tua transparencia, tua aparencia, tua experiencia, de seduzir.Meu carinho por ti: E imenso, e imerso, e intenso, e tudo que posso sentir. Sonho com a fenda do teu vestido, um rasgo de sensualidade, um trago de felicidade, prova da tua feminilidade, no meu olhar curioso, desejoso, esperancoso... cheio de malicia. Vivo-te nos meus versos, nas caricias tacteis, dispersas na tua pele,em desejos incontidos, nos sonhos adormecidos, eroticos coloridos, na magia do teu olhar. Afetuoso te espero, impetuoso me esmero, na sensual promessa tua, de se expor em pelo, provocante e linda, totalmente nua. (Daniel)" Eu te amo e te chamona minha insanidadeonde voce e o caminho a verdade que nessa cabeca invaderouba o pensamento em todo o momentoQue me controla... Me faz rir e
chorar Sem nenhum limite, me faz te amar e odiar Quando me prende, Chega cruel e me rende Nao me deixa escapar Presa.. IndefesaEu te amo... Eu te chamoEu te amo... Eu quero te matar Estou assim sem defesa e sadico vem me forcar Entre ordens e ameacas e nem disfarca essa vontade de judiar Me faz sentir medo do nosso segredo Dessa tua boca que me deixa louca E repete sem parar, que sou tua.. Sempre tua Me faz inteira molhar E eu fico confusa..... Nao quero pensar Nessa estrada que nem sei para onde vai nos levar Dois bandidos.... Dois devassos.... Dois lobos... Farinha do mesmo saco Rasgamos toda a cartilha do certo e do errado E nem eu mesmo sabia que em algum lugar existia Alguem tao igual ......
Video de bondage Uma pele a sua e a minha na conta sao duas, uns instante que alucino, bem lascivo me contamina me tira do meu pedestal, e me parte em duas a mulher seria e a escrava vagabunda que chora quando goza pra voce, me sinto suja, humilhada e perdida mais sabe que nao me contenho quando se trata de voce; e anseios todos os dias para meu telefone tocar.... e claro atende e me solicitar de imediato, me tirando dessa vidinha de merda que e a minha, pacata e sem graca, por mais que nosso quarto seja da cor cinza com armarios negros, e nele que viajo livre e me sinto realizada por completa aonde vejo tudo belo e onde meus sentimentos afloram sem se perder ou sem precisar esconde-los, com voce dominador posso ser quem sou.... virgem imaculada e intocada pois sentimentos escritos com dor so artistas podem transcreve-los, doi quando me esqueces e me deixa na minha 'jaula de vida' sem a sua permissao para ver o sol sem a noite totalmente perdida buscando por dias de alegria e felicidade so consigo agora me imaginar na sua cama acorrentada com meus brinquedos a avista esperando ansiosa seu toque,seu cheiro que nele me reconheco me desvendo por inteira e no meio a tanta submissao a plena conformidade do meu amor.#slave Uma relacao de dominacao e submissao e caracterizada pelo elemento controle. O dominante controla as acoes e pensamentos do submisso, que se submete pelo prazer de fazer as vontades do dominante, pelo prazer que sente com o fato de o dominante ter prazer, e um prazer empatico, um prazer de dar prazer.Existem varias praticas relacionadas a dominacao e submissao.Por exemplo, o controle da conduta da submissa atraves de relatorios diarios, o dogplay, em que a submissa se comporta como um cao, o foodplay brincadeiras com comida, em que se pode, por exemplo, usar a submissa como um prato, colocando-se comida em cima dela (como os filmes em que se come sushi em cima de uma japonesa), a dominacao psicologica, em que o dominante molda ou tenta moldar (mais adiante falarei sobre essa polemica) a psicologia da submissa, seus gestos, atitudes e ate pensamentos conforme seus gostos e preferencias.Na verdade embora essas praticas estejam geralmente ligadas a dominacao e submissao, isso nao e verdade absoluta, pois o que determinara se uma pratica e de dominacao e submissao e a intencao dos praticantes com aquilo. Se ha intencao de dominacao e controle, entao estamos diante de uma pratica num contexto D/s. Entretanto, uma pratica aparentemente ou geralmente D/s, pode estar num contexto mais preponderante de B/D ou de SM. Por exemplo, uma pratica de dogplay pode estar relacionada aparentemente a D/s, mas na verdade tratar-se de SM, pois a intencao dos praticantes e explorar o sofrimento, um querendo sentir-se humilhado e o outro humilhar, curtindo o sofrimento alheio; tratar-se-ia de uma pratica dogplay num contexto SM e nao D/s, ou com poucas cargas de D/s e mais de SM, se e que me faco entender. Concordam, que e sadico... olhem o
ser uma disciplina, pois e controle. Entao a Sigla BDSM deveria significar apenas Bondage, Dominacao e Submissao, Sadismo e Masoquismo, embora a sigla continuasse a mesma, pois somente esses conceitos detem autonomia(podem ser verificados isoladamente), embora tal nao seja comum. Assim disciplina estaria compreendida na dominacao e por isso nao mereceria destaque na sigla.
comercial ou financeiro que se orienta para os resultados. O gestor de recursos humanos tambem deve ter essa preocupacao, o mesmo deve ter a capacidade de orientar da melhor forma os colaboradores para que se obtenha a melhor produtividade nas melhores e mais atrativas condicoes de trabalho. Somente assim e tendo a capacidade de transformar esta produtividade em numeros, o departamento de recursos humanos tera o peso e o papel merecido dentro da empresa. E tambem necessaria uma boa capacidade comunicacao e negociacao, um gestor de recursos humanos, deve possuir escuta ativa, conseguindo transmitir a ideia de que esta sempre aberto a conversacao. Devendo tambem utilizar essa sua capacidade de comunicacao para poder negociar. Hoje em dia todos os colaboradores tem a oportunidade de negociar a sua situacao, e o gestor de recursos humanos deve ser um eximio negociador, nao so com os colaboradores da empresa em termos de condicoes de trabalho, mas tambem saber negociar a propria posicao do departamento de recursos humanos dentro da empresa.O gestor de recursos humanos deve ser uma pessoa antenada, demonstrando e sendo exemplo na forma como se abordam os problemas, demonstrando que os problemas sao a oportunidade de nos superiorizarmos a toda a concorrencia. Criando assim um ambiente de incentivo a uma atitude positiva no confronto com os obstaculos.A globalizacao quando referida na comunicacao social e tida como um fenomeno apenas economico, no entanto as influencias destes fenomenos, vao mais alem do que a economia e todos os detalhes adjacentes como por exemplo a concorrencia. Com a globalizacao tambem ha maior circulacao de pessoas, e consequentemente culturas diversas podem interagir no interior da empresa. Desta forma, o gestor de recursos humanos devera promover e dar o exemplo de abertura a pessoas de outras culturas e demonstrar as vantagens dessa mesma abertura, devendo ter capacidade de fazer uma boa gestao intercultural.Subjacente a todas estas competencias ja referidas, o gestor de recursos humanos devera ser um lider nato, devera ter capacidade de ser um farol de esperanca e de incentivo ao colaboradores, ser olhado dentro da empresa como um exemplo a seguir, nao como um chefe, mas como um parceiro da resolucao dos eventuais obstaculos, sabendo claramente motivar e resolver os potenciais conflitos, dando exemplo de atitude positiva
de vista de Consultoria Interna de Recursos Humanos.Sendo assim, podemos concluir que manter o cliente (seja ele interno ou externo) satisfeito, e se possivel, surpreende-lo com os servicos oferecidos, e, sem duvida, o melhor negocio para todas as empresas.Texto extraido do site: http://www.rh.com.br28/05/2009
para a qual o funcionario foi selecionado, torna-se necessaria a avaliacao do desempenho. A avaliacao de desempenho consiste na sistematica apreciacao do comportamento do individuo na funcao que ocupa, suportada na analise objetiva do seu comportamento e comunicacao ao mesmo do resultado da avaliacao. A atividade da avaliacao implica as seguintes fases:- Observacao do comportamento a medir;- Medicao do comportamento;- Comunicacao do resultado de forma a motivar o trabalhadorRemuneracao, Incentivos e BeneficiosEntende-se por salario, a compensacao periodica como forma de pagamento do trabalho; Incentivos sao recompensas destinadas a compensar e encorajar os empregados que demonstrem uma performance superior a media, e podem ser individuais, de grupo ou da organizacao; Beneficios, sao recompensas recebidas por todos os funcionarios pelo simples fato de serem funcionarios da organizacao (p.e. refeicoes, infantarios, viagens, carro da empresa, ...). Determinacao dos salarios:- Analise e avaliacao de funcoes;- Imposicoes legais e negociacao colectiva;- Mercado de trabalho.Higiene e Seguranca no TrabalhoPor higiene do trabalho entende-se o conjunto de normas e procedimentos que visam a protecao da integridade fisica e mental do trabalhador. A seguranca no trabalho e, por seu lado, o conjunto de medidas tecnicas destinadas a prevenir acidentes.A elaboracao de um plano de higiene e seguranca no trabalho supoe o diagnostico da situacao e a avaliacao do trabalho afim de se definirem as medidas mais adequadas.Formacao Profissional e Desenvolvimento PessoalO desenvolvimento individual nao inclui apenas a formacao no sentido de aumentar as capacidades com vista a execucao de uma tarefa especifica, mas a educacao em sentido mais geral, de forma a aumentar o nivel de conhecimentos e a capacidade de resposta as mudancas no ambiente exterior a organizacao.O processo de formacao implica 4 fases:- Diagnostico da situacao (identificacao e analise das necessidades e conversao das necessidades em objetivos de formacao;- Programacao (quem treina; que conteudos; que metodologias usar)- Implementacao (aplicacao dos programas)- Avaliacao (verificacao das alteracoes provocadas pela formacao).
Como todos os anos, nesta epoca comecamos o ritual da passagem e planejamos novas metas e objetivos para aquele que se aproxima. E, exatamente neste momento, nos damos conta que mal lembramos o que tinhamos nos prometido no ano que passou.E como nao elaborar metas em vao?Fiz uma lista com 8 dicas para que possamos aumentar nossas chances de cumprir nossas metas e objetivos para 2011.1 Estabelecer metas e objetivos relevantes. Quanto mais relevancia tem para voce, maior a possibilidade de realizacao.2 Quanto mais maturidade, maior a chance de realizacao das metas. E o que chamo maturidade e:a) ter clareza do que nao se quer,b) ter clareza do que se quer,c) saber que tem que se pagar o preco pelo que quer,d) saber que nao da para querer tudo ao mesmo tempo na vida.3 Quanto mais alinhado ao seu sentido de vida estiver a meta, maiores sao as possibilidades de realizacao.4 Se sua meta tem a ver com mudanca de habito temos que nos valer da neurociencia. E ela diz que, se repetimos por 21 dias seguidos um novo comportamento, conseguimos transforma-lo em habito. Nestes primeiros 21 dias voce tera que dobrar ou triplicar sua consciencia, disciplina, forca de vontade e perseveranca, pois sem elas nao se consegue mudanca.5 As vezes nao conseguimos concretizar nossas metas por falta de memoria e foco o que voce pode fazer para ajudar nesse ponto e fazer lembretes, de forma divertida, em varios lugares que voce tem acesso todos os dias, por exemplo escrever no espelho, por uma foto na geladeira, etc..6 Voce aumenta em 60% a chance de realizacao de suas metas quando faz um Planejamento Estrategico flexivel, com estabelecimento de prazos, alternativas, caminhos, acessos... nada que seja tao audacioso ou impossivel de concretizar. Ha um guia muito pratico de planejamento estrategico pessoal no portal.7 Autoincentivo, autoreconhecimento, autoelogio: voce tem que premiar-se cada vez que atinge uma etapa estabelecida e nao se culpar quando tropeca. Ao contrario, deve conversar consigo, rever os planos, o planejamento, a forca da relevancia, do sentido dessa realizacao para a sua vida hoje. As vezes mudam caminhos no decorrer da chegada ao resultado final. Seja flexivel, alerta e consciente de voce mesmo. Afinal voce e seu maior aliado, e a unica pessoa que sabe o custo, o preco e o valor do que quer.8 As vezes temos que buscar ajuda fora e isso nao e problema, e solucao.Vamos fazer nosso planejamento estrategico para 2011? Eu ja estou fazendo o meu, pois e o melhor caminho de desenvolvimento e crescimento pessoal. Por Madalena Carvalho Hoje nos vivemos em um mundo de iguais. A grande maioria tem um curso universitario, uma pos, um MBA, fala mais de uma lingua etc. Entao, como ser a diferenca dentro de uma organizacao?Vamos pensar em algumas coisas:1. Seja inteligente. A organizacao contrata inteligencias! E isso mesmo, quando voce e admitido, o que conta mesmo e a sua capacidade de fazer bom uso das suas inteligencias . As empresas nao desejam apenas profissionais de bom nivel educacional, ,mas que possuam um conjunto especial de comportamentos que os
facam diferentes no meio da multidao. E a somatoria destas inteligencias e que vai dar a esta oganizacao a vantagem competitiva.2. Pense. Contribuir com a organizacao para alcancar cada vez mais vantagem competitiva, significa colocar a mente para funcionar. As escolas, as empresas, a sociedade em geral nao ensinam as pessoas a pensarem, a usar sua capacidade mental. Entao, saia agora da zona de conforto. Pense fora do quadrado, por mais que isso possa parecer um jargao. Exercite seu pensamento critico, questione, confronte ideias. Faca acontecer.3. Nao seja estupido. E cuidado, mas muito cuidado mesmo com a Estupidez Coletiva. Examine seus comportamentos, sua tomada de decisao; gerencie os custos invisiveis que sao absolutamente danosos para qualquer empresa e sobre isso pense: Que custo voce esta gerando? Consigo capitalizar o verdadeiro potencial e poder intelectual que tenho em maos?4. Adquira Conhecimento. As inteligencias precisam de Conhecimento! Fique ligado 24 horas. Como? Leia, ensine, aprenda. Conhecimento nao e banco de escola, nem diploma na mao. Adquirir conhecimento e aquela sede gostosa ao descobrir coisas novas o tempo todo.5. Descubra sua voz interior. Qual e a sua missao de vida? Para ser diferente voce precisa estar na sua trajetoria. Precisa saber para onde esta indo e o onde quer chegar. Tente agora, escreva - qual e sua missao? A razao pela qual voce levanta todos os dias com prazer.6. Potencialize suas competencias. Seja proativo. Nao espere tanto dos outros, comece a mudanca por voce. Entao, contribua alem do esperado. Por que nao servir agua gelada no deserto? Vejo muitas pessoas cobrando das organizacoes acoes voltadas para o seu proprio desenvolvimento. Quando pergunto - E voce? O que tem feito por voce mesmo? Em geral, o silencio e a resposta. Nao se contente com o seu diploma. Faca mais por voce mesmo.7. Tenha paixao. Apaixonar-se pelo que voce faz lhe da condicoes de fazer tudo cada vez melhor. A paixao esta inteiramente ligada ao interesse. Nao foi assim que voce agiu quando se apaixonou por alguem? Entao, tenha interesse pelo seu trabalho, conheca sua organizacao, seus processos, politicas etc. Mostre que voce conhece bem o que faz.8. Tenha foco. Escolhida a trajetoria limpe o caminho. Elimine barreiras, principalmente as comportamentais, esteja preparado a cada dia. E como esta escrito em A Arte da Guerra - Se voce conhece o inimigo e conhece a si mesmo, nao precisa temer o resultado de cem batalhas. Se voce se conhece mas nao conhece o inimigo, para cada vitoria ganha sofrera tambem uma derrota. Se voce nao conhece nem o inimigo nem a si mesmo, perdera todas as batalhas. Ou seja, se voce conhece seus recursos, capacidades e valores, nao precisa temer.9. Escolha bem. Alguem disse que somos livres para escolher e prisioneiro das consequencias, entao, escolha a partir das suas conviccoes. Ouca seu coracao sem desligar-se da sua razao. E o caminho do meio.10. Aprenda a planejar. Sem planejamento nao ha plano que de certo. Nada pode ser mais dispendioso que a falta de planejamento. Nao faca "planejacao". Invista tempo neste quesito.11. Seja humano. Seja um ser humano cada
vez melhor, busque a evolucao - cuidado com a involucao humana. Educacao, cortesia, gentileza, tom de voz adequado, serenidade, respeito e outros comportamentos sempre farao a diferenca.12. Ame. E finalmente AME, porque qualquer acao nossa sem amor nao faz sentido.
vernizlocalizado na capa para impressionar o receptor; encadernacao grampeada paradar o mesmo efeito que revistas e periodicos. Infelizmente esses efeitos eacabamentos so poderao ser visto no material impresso.Todas assecoes foram elaboradas para demonstrar aos clientes e futuros clientes daUnipress Grafica o quao tranquilo e satisfeitos eles serao ao deixar seus materiaisna empresa. Por isso nos preocupamos em passar mensagens diretas, imagensdetalhadas e uma amostra dos proprios servicos no corpo do portfolio.Abaixouma amostra da diagramacao e criacao do projeto. Portfolio 2013 from Flavio Guimaraes
ao lado foi o exerciciode uma aula de perspectiva onde fui orientado a procurar o melhor angulo paraencontrar tres pontos de fuga ao desenhar por observacao sob perspectiva de esgoto,o predio do CTCD (Centro Tecnologico de Cultura Digital), onde a proporcao e a perspectivaforam os maiores objetivos.