Vivaaaaaaaa Como, sempre estou sem palavras pra descrever minha felicidade, so posso dizer que agradeco a Deus por todos os minutos de alegria que vivo aqui, agradeco por ter tido a oportunidade de conhecer tantos amigos =D ....Amigos esses que me apoiam e me dao forca em todos os momentos!! Amo muito todos vcs!!Tambem agradeco por poder estar mais perto da minha Dani que amo tanto!!Ai vai o BG comemorativo de 1 ano e 4 meses!Peco desculpas por nao ter postado nada no mes anterior, e q tava muito corrido pra mim, ai esta o BG do mes passado Bjoss Vivaaaaaaaaaaa!!! Mais um mes de dedicacao a minha Dani s2Felicidade define!!! Gente a data q eu mais esperava chegou!!! 1 ano de FC *-* ..... Felicidade define... Pensar em quantas vezes eu discuti com minha mae, q tentou e tenta sempre me fazer desisti... Eu to akiii e pretendo completar muitosss e muitosss anos de FC ainda, afinal amo a Dani pra sempreee =DObrigada a todos q estiveram ao meu lado e me apoiaram quando desistir de tudo era mais facil, o FC e de voces!! <3 Nao esta lindo??? A foto comemorativa desse mes e... 1 ano e meio, eu to muito felizz!! =))Peco descupas por nao ter postado nada a respeito dos 1 ano e 5 meses =)Agradeco a atencao, carinho e compeencao de todos =)) Bjoss Ela me chamou de Karla com "K"....#Morri#Detalhe : Essa conversa ocorreu as 06:04 da manha de sexta-feira (27/04/12) 1 ano e 2 Meses!! Vivaaaaaaaaaa Meu trabalho sendo mostrado na revista Q Bonecas, e um grande orgulho pra mim poder ter sido escolhida para ser a capa da edicao de numero 4. Agradeco a querida amiga Viviane Aleluia pelo carinho e pela oportunidade e pela confianca no meu trabalho e por ter feito parte da minha trajetoria.Curtam a pagina no facebook: https://www.facebook.com/QBonecasMagazine?fref=ts Quadro Complementar / Tecnico da MarinhaResolucao Questao 06 - Administracao - 2012 - Prova Amarela6) O componente daCultura Organizacional que se constitui de crencas inconscientes, percepcoes,pensamentos e sentimentos e(A) a pressuposicaobasica.(B) o valorcompartilhado.(C) oartefato.(D) o valor basico.(E) a atitude.Resposta Comentada(A) Pag. 175. CHIAVENATO, Idalberto. Gestao de Pessoas: o novo papel dos recursos nas organizacoes. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008.Pressuposicoes basicas. Constituem o nivel mais intimo, profundo e oculto da cultura organizacional. Sao as crencas inconscientes, percepcoes, sentimento e pressuposicoes dominantes e nos quais as pessoas acreditam. A cultura prescreve a maneira de fazer as coisas, adotada na organizacao, muitas vezes, atraves de pressuposicoes nao-escritas nem sequer faladas.Conceito das outras alternativas.(B)Valores compartilhados. Constituem o segundo nivel da cultura. Sao os valores relevantes que se tornam importantes para as pessoas e que definem as razoes pelas quais elas fazem o que fazem. Funcionam como justificativas aceitas por todos os membros.Em muitas culturas organizacionais, os valores sao criados originalmente pelos fundadores da organizacao. Por exemplo, na empresa DuPont, muitos dos cedimentos e produtos sao resultados dos valores atribuidos a seguranca. E que a organizacao foi criada pro um fabricante de polvora para armas e nao e nenhuma surpresa que tenha procurado fazer esse