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Os usuarios do Terminal de Integracao de Campina Grande estao se sentindo prejudicados pela inseguranca no local e alguns dizem que estao evitando utilizar o servico com medo da acao de vandalos e assaltantes, sobretudo em dias de jogos. Apesar disso, a administracao do terminal diz que nao houve reducao no fluxo de passageiros. Um esquema de seguranca foi definido ontem, durante reuniao na sede do Ministerio Publico em Campina Grande para tentar impedir tumultos no terminal amanha, quando Treze e Campinense se enfrentam pelo Campeonato Paraibano, no estadio Presidente Vargas (PV), as 17h. Na ultima terca-feira, representantes da Superintendencia de Transito e Transportes Publicos (STTP), da Guarda Municipal (GM), e da PM se reuniram para discutir o reforco da seguranca no Terminal de Integracao apos o jogo Treze e Campinense deste domingo. Uma das medidas anunciadas foi disponibilidade de efetivo extra, de agentes da STTP e policiais militares, tambem no entorno do terminal e parque do Acude Novo, para tentar evitar o encontro de gangues de vandalos naquela area. Ontem, os representantes se reuniram mais uma vez, na sede do Ministerio Publico, para tracar estrategias de contencao de violencia antes, durante e depois da partida de amanha, nao somente no terminal, mas tambem nas proximidades do PV e dentro do estadio. Segundo o subcomandante do 2 BPM, major Gilberto Felipe, tres viaturas da Forca Tatica da PM farao o reforco no Terminal de Integracao, algumas horas antes do jogo, ate o fechamento dos portoes, as 23h30. O numero de policiais nao foi revelado. Fonte: Jornal da Paraiba Mais de 90% dos motoristas que fazem transporte escolar na Paraiba nao tem o curso especifico de conducao exigida pelo Conselho Nacional de Transito (Contran). A denuncia foi feita pela coordenadora do Centro de Apoio as Promotorias da Educacao (Caop) do Ministerio Publico da Paraiba, Ana Carolina Coutinho Cavalcanti, que coordenou um trabalho de fiscalizacao. Segundo a promotora, o MP vai firmar um convenio com o Servico Social de Transporte (Sest) e o Servico Nacional de Aprendizagem do Transporte (Senat) para que os municipios garantam que os condutores que fazem esse tipo de transporte facam o curso para regularizar a exigencia do Conselho Nacional de Transito (Conatran). Mas a falta de formacao especifica foi apenas uma entre as varias irregulares identificadas entre agosto e setembro de 2013, que fizeram com que a forca tarefa entre o orgao, Departamento Estadual de Transito (Detran-PB) e a Policia Militar reprovassem 1.071 veiculos que transportam criancas em 173 dos 223 municipios. O numero representa mais de 83% dos 1.289 transportes vistoriados. Apenas em marco deste ano, o MP e o Detran vistoriaram 166 veiculos de 18 municipios e 138 deles foram reprovados, o que representa 83,13% do total. O principal item de reprovacao entre os onibus foi a ausencia de tacografo ou por eles nao disporem de afericao emitido pelo Inmetro. Outros 28 veiculos receberam a aprovacao dos orgaos de fiscalizacao. A lista de problemas inclui pneus carecas, janelas quebradas, falta de tacografos (que limita a velocidade em 70km/h), problemas no motor e onibus velhos. No mes de
"Ja eram novos temposTudo se transformou" Fazem quase 4 meses que nao postava nada em meu blog, um pouco foi por preguica e por falta de criatividade.. Mas enfim..... Muita coisa aconteceu nesse meio tempo, muitas desilusoes, saudades de um tempo que nao volta mais... Pessoas que em menos de um segundo nao estao tao proximas assim.... Sem contar o Tempo Mostrando a sua verdadeira face ( tempo filho da puta!!).Novas Ideias aparecem sobre minha identidade, e sobre o ambiente em que convivo diariamente ou semanalmente.Ate mesmo sobre as pessoas, nao sei e tambem prefiro nao tentar ententer o quanto o ser humano e capaz de ser falso consigo mesmo.Um dos melhores(piores) exemplos que pode citar sao os " famosos" vizinhos. Geralmente o que eles menos fazem e cuidar da propria vida, ou seja, tem tempo suficiente pra ficar fora de suas nobres e humildes casas ficando no portao vendo se o vizinho de Baixo nao ta pulando a cerca ou de carro novo.Ou se nao quando nos estamos com entre amigos, em seus pensamentos nao sai a famosa Pergunta :" a Fulana ja saiu com quem do bando?" ou Onde a Fulana vai tao vestida daquele Jeito?"Francamente, Uma descricao perfeita pra isso : Vizinhos= seres Hipocritas, mediocres, sem senso de Ridiculo. quem Me Disse um dia cumprimente-os por educacao... Desculpa mais minha educacao e respeito depende de quem faz acao, nao tenho a obrigacao de dizer Oi ou Tchau. se nao me cumprimentarem quero mais e que se F***! se cada Oi desses seres pagassem a Minha conta eu estaria rica e me aposentava antes do tempo..... E quase oficial a greve na cidade das escolas Estaduais do Ensino Fundamental e Ensino Medio, Nao sei se e melhor ou pior, a unica certeza que tenho e que talvez muita coisa va mudar.Com Tanto tempo para que se houvesse a Greve , ela teve que justamente acontecer no meu ultimo ano do Ensino Medio.Numa epoca que a maior preocupacao nossae a de poder de preparar e cursar uma Faculdade se ela publica ou privada. O pior nao e a Greve, mas sim a presenca de Professores incapazes de passar o que eles querem nos ensinar, e os que sao realmente Capazes estao em casa colocando seu diploma na gaveta.Sem contar aqueles professores que nem se formaram e ja estao dando aula...E dificil de entende, o que se ouve falar....As vezes fico a Pensar, o que eles realmente idealizam? Ja e quase carnaval.... depois de 6 meses sem postagem, criatividade a zero, meia desiludida e iludida ... e acreditando na minha realidade que chego a pensar que nem e minha de tao boa hehehehe.....Enfurnada em meu mundinho de Facebook a orkut.. vou vivendo a vida so de feriados...Ferias eu ja nao tenho , aquela empolgacao de inicio de ano pra comprar material nao terei de me preocupar, nos proximos 10 anos( se eu nao tive ajudado a populacao do planeta terra ate la) Acorda cedo ... so pra trabalhar, o que era um sacrificio para ir para a escola, as vezes nem ia
a preguica me consumia de uma tal forma que dizia" amanha eu vejo isso, e que o mundo se exploda eu quero ser feliz dormindo"Vivi essa vida por tres longos anos, so acreditei que nao precisava mais viver essa vida quando Vi meu nome junto a outras folhas dizendo "APROVADO", nessa bricadeira foi minha formatura, foi a ultima vez que pude ver o seres que convivi pelo menos 1 ano pois todo ano tinha uma briga na direcao por separar os alunos, os amigos e o CDF's muita choradeira e pede pra mae resolve na direcao.. ( nao sinto nem um pouco de falta disso).Dia 10 em muitas escolas comecaram as aulas , que coisa.. so as minhas que nao hehehe... o que mais sinto falta na escola eram os kits de Livros de literatura que ganhava do governo e os cadernos que os de 2 ,3 anos pra ca eram os melhores.....Daqueles professores que passaram e deixaram rastros de saudades seja pelo jeito de lidar com os alunos ou porque eles eram os seres mais importantes por estar ali na frente tentando dizer" EU SOU PROFESSOR" e quanto Amor que tinham pela profissao....
Cansei da Hipocrisia do Ser humano,Cansei de tudo que for Mundano e envolva esses seresCansei de Perguntar se Fulano ou Bertrano esta bem e o tom de ironia esta sempre on para cada resposta !Cansei de ser Lembrada so quando o teu calo lhe aperta,Cansei de ser so mais uma "trouxa"Cansei de ser a Boazinha ou mesmo de levar a Fama de insensivel!quer saber de uma coisa, quero mais que vai tudo a Ponte que partiu!Nao se preocupa nao.. Vou ficar melhor ou pior do que voce espera!... "Promessas sao ditas para serem quebradasSentimentos sao intensos, palavras sao triviaisPrazeres ficam, assim como a dorPalavras sao insignificantes e esqueciveisTudo o que sempre quis, tudo o que sempre preciseiEsta aqui em meus bracosPalavras sao muito desnecessariasElas so nos causam desgostos"Nao diga nada...So faca o que tiver de ser feito....Escute que tiver que escutar...Faca algo sem esperar nada em troca ...Discutir nao leva a nada... deixa pro dia seguinteEsta nervoso ou estressado por algo, nao leve para sua cama ..Resolva no dia seguinte afinal pra que existem 24 horas..Nao leve a sua vida pessoal ao trabalho ou vice- versa...Tem duvidas sobre seu destino.. deixe que o tempo lhe mostre a REALIDADE! De Uns tempos Pra ca , tirei novas conclusoes a respeito de Mim e minha Vida amorosa!Para comecar: - Vou ficar solteira por falta de opcao e por varias duvidas,- Cresci e na minha Historia nao tem conto de fadas com final feliz- Ja tentei dar uma de Bitch e no final das contas nao deu certo( tudo por causa de um negocio chamado principios)- Acreditei Na Ilusao de que existia pessoas diferentes das que eu conhecia- Vou Lembrar de queimar meu horoscopo , pois muita coisa que dizia acabou acontecendo- Aprendi que a cada 10 promessas que alguem fala 2 ela cumpre e as outras tenta ou esquece..- Nem Sempre o Conhecido voce conhece realmente, e o desconhecido e muito pior... Cuidado!!-Viver o Momento ...aguas passadas Nao Movem Moinhos-Na Brincadeira do "Sair" Ou"Ficar" sempre vai ter alguem ferido-Namorado e temporada e EX e Para sempre (fato)- Ligar o Senso quando for preciso-Nunca dizer o que realmente sente a alguem, pois para muitos nao passa de piada-As Palavras mais falsas que podemos dizer a alguem sao: Eu Te Amo!!- Sabe Aquela Velha Frase" Tudo e para sempre" so tenho a Dizer NADA E PARA SEMPRE! Quantas vezes eu lhe disse um meres OIQuantas vezes eu lhe perguntei se "estava tudo bem com voce?"Quantos Lugares eu ja lhe chamei para irO que eu Ganhei.... o seu desprezo... a sua vontade de pisar em mim.... sua hipocrisia..Eu tenho medo do que voce ira dizer, fazer ou do quanto voce vai distorcer os fatosEu tentei lhe mostar quem eu era , e acima de tudo mostrar um lado diferente dessa nave louca da vida. Nao consegui devido a sua ironia estar sempre ON... So lamento o fato de voce nem se lembrar que tem pai ou mae e que voce ainda e dependente deles. Esqueceu que com seu 20 e tantos anos voce nao e mais crianca,
Ultimamente estou parecendo uma crianca tao inocente, me contentando com tao pouco, me divertindo com simples palavras, alimentando algumas esperancas, sonhando alto o sufiente, e me apaixonando tao facilmente por seres tao insignificantes que ainda tem algo significavo, na qual enlouquecem qualquer ser inocente...Nao sei como ainda tenho a capacidade de acreditar nas pessoas. Aquelas Amizades, ja nao sei nem se as tenho afinal e em mais ou menos 6 meses minha vida virou de cabeca para baixo... oh Saco!!Me fale seu segredo que saberei compreender,qual e o seu medo que nos podemos juntos vence-lo.Eu amo voce!Esse nao e o tempo de chorar!Estou aqui se voce precisar!Nao so como uma amiga mais tambem como sua companheira ,talvez nao demostre como deveria mas saberei te esperar!Obrigada pelos grandes momentos na qual voce me proporcionou!quero que saiba , que jamais esqueco aqueles que me fazem felizes mesmo com um pequeno gesto! Mas enfim, La vai eu de novo em Mais uma aventura, nessa nave chamada vida!!Afinal embarcamos nessa viagem sem passaporte ou tostao furado. Minha Viagem Louca, comecou apartir do momento em que desenbarquei na solidao ou templo da perdicao, onde a loucura, a insanidade e a hipocrisia tem seu papel para a sobrevivencia de ser humano.E inacreditavel como as coisas funcionam. De repente como se num passe de magica somos quem queremos ou acreditamos ser.Como um Grande exemplo e a forma, na qual nos vestimos ( Gastamos Muito so pra acompanharmos a porra da Moda!), Ou Ate Aquelas Historinhas de Vamos se Amigas Para Sempre( Para sempre desde que num apareca uma Filha de Dono do buteco, despachante, do diabo a 4 para banca-la e fazer ,o servico de Troxa 1 Carrega-la de cima a baixo em casais ou nao)Tem tambem aquele namoro que agente, percebe que e forcado simplismente pelo fato de que ele ou ela era Galinha /Biscate no passado e no presente esta querendo tampar o sol com a peneira[ nao sei mais com a peneira e dificil de tampar o sol] nao sei se vai durar muito ou se vai durar o suficiente para ele/ela perceber que as pessoas Nao Mudam da noite pro dia enquanto isso vou assistindo a vida de troxa que esses seres levam ! "Do tempo que ela podia rastejarEla era toda drapejada em "macrame"Ela foi "preen" e redimidaNuma igreja que tentou mostrar o caminhoEla foi ensinada para nunca perguntar mais nadaEles nao tinham ideia do que ela tinha feito na lojaEla e a rainha do seculo 21Apenas um fantasma daquilo que seus pais pensaram que a pequena garota deveria serCoracoes analogos, nervos analogos, cerebro analogoMas um dispositivo eletrico do dominio digitalDo tempo que ela podia lerEla podia ver que havia urgenciaSem debates, apenas um rastro da ignorancia numa comunidade lascadaEla nunca pode conhecer suas expectativasEntao ela veio para simbolizar a nacaoEla e a rainha do seculo 21Apenas um escudo do que seus pais pensaram que a pequena garota deveria serSteeped in spite, coddled in fear, drenched in novelty(???)Mas o auge da tecnologia sensualEla e a rainhaSem regras no seu imperioApenas libido e desejoEla e
uma "lean", meio maquina de lutaAs coisas modernas para lorotas da midiaE ela sempre sabia o placarEla e a rainha do seculo 21Apenas um fantasma daquilo que seus pais pensaram que a pequena garota deveria serEstrela cadente, branco e azul, coracoes quebradosJuventude perdidaCarros oxidados, raizes toricdas, cicatrizes mental, a feia verdadeEla e a rainha do seculo 21E ela e um dia romantico moderno, uma caminhada controversa"
trabalho, especialmente em termos de recrutamento, formacao de equipes, lidar com a mudanca e motivar os funcionarios. CEOs reconhecem que as geracoes nao falam a mesma lingua ou usam as mesmas ferramentas para fazer o seu trabalho. Eles estao esperando que seus executivos de RH, possam ajudar suas organizacoes a compreender melhor e gerenciar essas diferencas.COMUNICACAO COM OS FUNCIONARIOSOs CEOs mencionaram frequentemente, o papel significativo de RH na gestao da comunicacao com os empregados durante os downsizings que ocorreram recentemente em muitas de suas organizacoes. Um CEO chegou a admitir que o seu lider de RH era um tradutor e interprete, das suas comunicacoes obtusas. Muitos CEOs esperam que o RH seja o proprio comunicador do empregado e garanta que media gerencia, em especial, tenha as ferramentas e informacoes que precisam para se comunicar e liderar seus funcionarios.MIDIA SOCIALUma tendencia muito forte e frequentemente expressa espontaneamente por CEOs foi a expectativa de que RH tenha uma solida compreensao sobre como usar as midias sociais para se comunicar com os funcionarios e recrutar.ANALISE DE TENDENCIAS E PREVISAOE esperado que o RH possa prever as tendencias sociais e de pessoas, que terao impacto no negocio. "Seja como Wayne Gretzky ", disse um CEO. "Saber onde o disco vai e me ajudar a chegar la antes disso."Criticamente, no entanto, os CEOs nao querem que os executivos de RH sejam seguidores cegos, mas sim mais experientes interpretes das tendencias, com a capacidade de separar negocios relevantes das tendencias da moda. Eles querem o RH para traduzir as tendencias em oportunidades valiosas para a empresa, preparando a forca de trabalho, como um CEO disse, "para dirigir o negocio de maneira mais produtiva." Outro CEO disse, "o executivo de RH precisa ser alguem que tem um desejo inacreditavel de levar o negocio adiante, sempre pensando no que vem pela frente. "GESTAO DA MUDANCA ORGANIZACIONALOs CEOs querem executivos de RH com uma caixa de ferramentas praticas de gestao de mudanca, uma mentalidade consultiva, e uma forte compreensao de como a compensacao e o gerenciamento de desempenho podem ser usados para apoiar a mudanca.PERGUNTAS CHAVES PARA OS GESTORES DE RHAs observacoes dos CEOs entrevistados devem levar os executivos de RH a refletir sobre sua propria lideranca.Se voce e um executivo senior de RH com esperanca de ter maior influencia e impacto em sua organizacao, comece a perguntar a si mesmo:Quantas vezes voce se coloca na linha de frente do seu negocio antes de decidir? E hora de assumir um papel de linha para ganhar mais experiencia no negocio? Voce conhece o caminho que leva ao P&L do seu negocio? Os seus colegas lhe pedem apoio e conselhos? Voce tem as habilidades e recursos que precisa para ajudar a sua organizacao a mudar, crescer e prosperar? Como voce manter o controle de tendencias sociais e mudancas legislativas? Como voce comunica estas tendencias para os seus colegas e CEO e ganha o apoio deles para implantar as acoes necessarias? Voce sabe o que seu CEO e seu negocio exigem de voce? Como voce esta agindo para atender a estas necessidades? CONCLUSAOPara os
CEOs, executivos de RH, mais do que outros altos executivos, devem ter a capacidade de construir a confianca, comunicar e colaborar com os outros, com niveis excepcionais de diplomacia e discricao. Estes atributos devem coexistir, porem, com um profundo entendimento do negocio, incluindo um aperto muito forte das operacoes da empresa e realidades financeiras, incluindo a seus algoritmos e P&L.Os CEOs esperam que seus executivos de RH apliquem seus conhecimentos profissionais com foco em questoes e tendencias que sao importantes para o negocio. Se ha uma area em que os CEOs querem do RH um melhor desempenho, e acreditam que se pode fazer as coisas de forma diferente, e que seus executivos saibam onde estao os desafios reais do negocio e apliquem seus conhecimentos para gerenciar e resolve-los de maneira proativa.Como um CEO declarou: "Se voce nao tiver um time de RH que entenda do negocio, e hora de reformula-lo.
satisfacao doempregado. O papel do RH com parceiro de negocios e descobrir a Melhores Praticas de RH naorganizacao e fornecer a plataforma para o intercambio de abordagens destas melhores praticas em toda a organizacao. O papel do RH como parceiro de negocios e provocar as discussoes sobre pessoas na organizacao, como proteger suas habilidades ecompetencias e como desenvolver o capital humano, uma vez que o mercado ealtamente competitivo. O papel do RH como parceiros de negocios estana lideranca dos Projetos de RH, que estejam focados em resolver as questoes internase promover a melhoria dos processos, criando um diferencial competitivo para aempresa.
recursos e oportunidades de evolucao, gerando relacoes baseadas na injustica e na desigualdade. As pessoas nao sao motivadas pela missao e objetivos da empresa (muitas vezes eles nem estao claros), mas sim pelas recompensas e punicoes estabelecidas por seus superiores. Elas nao tem um projeto de futuro, pois estao tentando sobreviver ao passado.Lideres autoritarios criam com seus subordinados uma relacao de dependencia, que tem consequencias negativas para a vida da organizacao - entre elas, a falta de autonomia, iniciativa e poder de decisao, gerando uma atitude passiva coletiva (vou esperar que os meus superiores me digam o que fazer").Varios estudos organizacionais apontam que a competencia mais importante para o sucesso na carreira e a iniciativa, seguida da etica, inovacao e trabalho em equipe. Como podemos constatar, enquanto os relacionamentos estiverem baseados no medo e, consequentemente, no autoritarismo, estas competencias estarao impedidas de se manifestar, por mais que o discurso exija o contrario. Num ambiente de medo nao existe etica, pois o interesse proprio e mais forte; nao existe inovacao, pois as pessoas estao mais preocupadas em manter as suas posicoes; nao existe trabalho em equipe, pois nao existe confianca. Isso destruira a organizacao com o passar do tempo.
Nao se enganem - para maximizar a sua propria eficacia tem de ser capaz de funcionar tanto como um lider, quanto como um gerente. O truque e saber exatamente quando entrar no modo de gestao e quando tornar-se lider. Uma vez eu li uma frase sobre a diferenca entre um gerente e um lider que dizia:"Um Gerente faz certo, a coisa e um lider faz a coisa certa. Lideres sao InspiradoresOs verdadeiros lideres inspiram grandeza aos outros. A despeito de que possa parecer o contrario, ser um verdadeiro lider em tempos de sacrificio e de turbulencia e ainda mais importante do que em tempos normais.No entanto, e igualmente importante para um lider se adaptar ao papel de gestor, quando o sacrificio e necessario. Costumo falar sobre a compaixao como uma forca e uma fraqueza quando falamos de modelos de lideranca. Conheci varios gestores que se vangloriam por possuir funcionarios antigos nas suas equipes, porem ha alguns que ganham a simpatia, devido a sua compaixao. Certamente compaixao pelas pessoas e uma forca, mas ela pode se tornar uma fraqueza se fica no caminho da responsabilidade e maximizacao da eficacia da organizacao. O Balanco da Compaixao e Desempenho Entao como e o efetivo equilibrio entre o lider piedoso e o desempenho e responsabilidade? Um lider deve demonstrar a necessidade de maximizar o desempenho da equipe. Isso e comunicado mais por acao do que palavras. Tolerancia para a falta de excelencia de desempenho envia uma mensagem distinta. A mensagem errada. Um lider deve dar o exemplo, enquanto um gerente utiliza a direcao e a execucao das politicas e procedimentos para realizar tarefas especificas. Claro, um gerente deve tambem ser capaz de dar exemplos.Parece confuso? E ... ... Ha uma linha tenue entre a lideranca e gestao. Uma linha que muitas vezes muda de acordo com a circunstancia. Se voce estiver trabalhando para maximizar o crescimento e a rentabilidade da sua organizacao, entao significa que cada gestor deve se tornar um lider eficaz.Um lider incentiva, lidera pelo exemplo, se preocupa com a equipe e da um feedback regular. As pessoas precisam ser reconhecidas e elogiadas. Um lider influencia e inspira os outros a acreditar em si e seguir uma visao de futuro. A comunicacao e essencial. Saber quando ir para o modo de gestao e tornar-se menos um lider servidor tambem e necessario. Este modo deve ser a excecao, mas ela existe, mesmo para os maiores lideres e e necessario. Na verdade, o verdadeiro teste de um lider eficaz e saber quando entrar no modo gerente. Comunicacao eficaz pode agitar as emocoes e as emocoes podem se tornar um poderoso motivador. Confianca, autoestima, ou Ego? Todos nos temos egos, mas os lideres eficazes controlam seus proprios egos e entendem como utilizar a sua compreensao sobre pessoas para inspirar o maximo desempenho. Eles sao confiantes e tem elevada autoestima sem demonstrar arrogancia. Lideranca nao pode ser movida pelo ego, mas pelo bom comando dos lideres.Eles nao sao apenas de compaixao. Sao apaixonados pelo sucesso do grupo e fazem todos os esforcos para ser o treinador e o
mentor da equipe. No entanto, um lider nao pode se dar ao luxo de perder muito tempo nas minucias da equipe. Na verdade, uma equipe entrosada resolvera muitos de seus proprios problemas, sozinha. Isso acontece quando as pessoas certas estao no time. Lideres lideram pelo exemplo, delegam e dao poder as pessoas. Eles tambem parecem ter um sentido apurado sobre como selecionar e desenvolve-las. Que em si e uma diferenca fundamental em transcender de ser apenas um gerente para se tornar um lider eficaz. Entao, qual e a diferenca? Na realidade se voce esta atuando para obter resultados atraves das pessoas, ser apenas um gerente pode nao ser suficiente. Efetivamente, gerenciar requer lideranca. Pessoalmente, eu acredito que para ser realmente eficaz, nao ha diferenca. Um lider eficaz deve ser um bom gestor e um gerente eficaz deve ser um bom lider. Os resultados falam por si, no longo prazo ...
proativa e dinamica respondem aos desafios e as adversidades. Os lideres precisam ser capazes de constantemente estimular e apoiar o desenvolvimento da resiliencia no seu time. Pense nisso!RESILIENCIAFisicapropriedade que alguns corpos apresentam de retornar a forma original apos terem sido submetidos a uma deformacao elastica.Sentido figuradocapacidade de se recobrar facilmente ou se adaptar a ma sorte ou as mudancas