- A empresa em que trabalho me explora de tal maneira, mas,nem pensa em me pagar melhor.- O produto da empresa em que trabalho nao atende aoscriterios de seguranca e higiene .- Meu chefe e um verdadeiro ladrao. As citacoes acima nao sao contos inventados, mas verdadeiramente publicados em sites. Imagine esses comentarios nos radios corredores(bastidores da empresa), nas midias sociais e nos grupinhos fora da empresa. Estesexemplos ilustram fatos e atos que tem acontecido nas empresas, em varioslugares, onde a intolerancia, a ma-fe e a discordia se fazem presentes.Condutas como estas, sao muito pouco discutidas e abordadas entre as empresas,e tem mais, sao consideradas Danos Morais para o empregador e cabe indenizacao.Mas, afinal, o que e Dano Moral? Dano moral e aquele que acaba por abalar ahonra, a boa-fe subjetiva ou a dignidade das pessoas fisicas oujuridicas. Pode ser de ordem moral, intelectual e patrimonial emdecorrencia de um ato ilicito cometido por terceiro.O empregador tambem pode ser vitima de danos moraispraticados pelo empregado, como por exemplo, durante ou depois da relacaoempregaticia, denigre a imagem ou nome da organizacao, a integridade e o sigilodos negocios sao violados, incontinencia de conduta, alem de prejuizos noambito comercial e financeiro. A Constituicao Federal de1988 assegura o direito a indenizacao, concedendo a Justica do Trabalho acompetencia para julgar e processar as acoes por dano moral que atinjam arelacao de trabalho, e, ainda, que a Sumula no 227 do Superior Tribunal deJustica (publicada no Diario da Justica em 20.10.1999), reconheca expressamenteque "a pessoa juridica pode sofrer dano moral", alem da previsaoexposta na letra "a" do artigo 839 da CLT, que permite que a acaotrabalhista tambem seja proposta pelo empregador. Portanto, fica claro que e dedireito do empregador requerer do empregado indenizacao por dano moral,efetivamente comprovado e mediante acao judicial. Para minimizar os riscos de Danos Morais sofridos peloempregador e necessario utilizar criterios eficientes na selecao dos candidatos,analisar as competencias pessoais de acordo com a funcao que sera exercida, acompanharde perto o desenvolvimento dos colaboradores, primar pelo ambiente onde haja dialogo,tolerancia e etica de ambas as partes, implantar politicas de gestao de pessoase avaliar constantemente o clima organizacional da empresa. Por Flavia Porfirio Para Thalita Reboucas, idealizadora do projeto educacional Ler e bacana!, noqual incentiva o habito da leitura, no Brasil o que se vende e capa e naoconteudo literario Viviane Petroli Fotos: Viviane Petroli No Brasil o habito de leitura ainda e fraco, pois os livros sao caros e faltaincentivo por parte dos pais, que tambem nao possuem o costume de ler. Adeclaracao foi pela jornalista e escritora Thalita Reboucas durante apalestra educacional Leitura com Thalita Reboucas. Ler e bacana!, realizadano dia 20 de agosto de 2011 no ginasio de esportes da Universidade Federal deMato Grosso (UFMT), em Cuiaba, ao ser questionada por pais e professores nolocal sobre a questao. Pela primeira vez na Capital mato-grossense, Thalita Reboucas comentou, para umpublico de aproximadamente 350 pessoas, que comecou a ler aos quatro anosincentivada pelo avo. Para ela, alem de bacana, a leitura e tudo e essencial. Aescritora revela, ainda, que a competitividade com a televisao e a internet