ser usada tambem como uma forma de pesquisar contatos, alem de demonstrar que possui uma rede de pessoas ampla e abrangente, coerente com o proprio perfil profissional.Visao corporativa: as empresas que pesquisam as redes sociais, profundamente costumam avaliar em quais discussoes o profissional se envolve e a qualidade da sua participacao, de preferencia em temas relevantes a vaga para a qual ele esta se candidatando. Por isso, e importante manter uma atividade constante na rede, discutindo aspectos importantes do mercado em que atua.Cuidados: muitos profissionais acham importante obter recomendacoes pessoais num campo do LinkedIn destinado a isso, mas os recrutadores nao lhe dao tanta importancia, por saberem que, em geral, ele esta viciado, recheado de opinioes de pessoas que, na verdade, desenvolveram relacoes de amizade com o candidato nas empresas nas quais estiveram juntos.Um aspecto fundamental do LinkedIn e manter toda a descricao do profissional no site coerente com o curriculo que envia para as empresas. Se houver divergencias ou inconsistencias, principalmente com cargos e atividades descritas, o perfil pode gerar eliminacoes em vez de ajudar na colocacao profissional. Por fim, nas discussoes sobre passagens por outras empresas, e necessario ter o maior cuidado para nao revelar informacoes sensiveis ou confidenciais de outras empresas. Isso vai gerar falta de confianca.TwitterMisto de rede profissional e pessoal. Permite ao profissional partilhar dicas do seu dia-a-dia e de conteudos que julga interessante, alem de informar sobre a sua presenca online com links para as suas atividades. Serve tambem para contatos rapidos, incluindo eventuais oportunidades de emprego.Como usar: apesar de menos importante que o LinkedIn, o profissional que julgar a ferramenta como essencial para as suas pretensoes pode apostar num cliente para o Twitter, no qual podera registar pesquisas, fazer listas com os geradores de conteudo mais interessantes e com perfis que divulgam oportunidades, procurando o maximo aproveitamento do seu potencial.Visao corporativa: a empresa so levara em conta o Twitter do profissional no seu processo de selecao se isso fizer parte da sua estrategia de recrutamento. Caso isso ocorra, tera em conta o numero de seguidores, a rede que o profissional conseguiu criar, a qualidade e a relevancia do conteudo postado e a clareza com a qual as ideias sao expostas.Cuidados: o Twitter e um meio muito rapido para expressar e exibir opinioes.E e por isso que ele e responsavel por algumas das maiores gafes de empresas e profissionais, nao sao raros os casos de demissoes que ocorreram por conta de frases totalmente inadequadas escritas no calor do momento. A recomendacao mais importante e planejar um post no Twitter como se fosse enviar um e-mail, com revisao e apos ter refletido sobre o seu conteudo, principalmente quando o assunto em questao e polemico ou controverso.FacebookPor ser a mais pessoal das tres principais redes sociais do momento, e o lugar certo para o utilizador mostrar outras faces da sua personalidade, como hobbies, gostos musicais, alem de publicar atualizacoes de cultura geral, participar em movimentos sociais nao relacionados com a atividade profissional e retomar contatos de todos os tipos.Como usar: nao ha muitas regras para esta rede, mas