Nos ultimos anos grandes mudancasestruturais nas instituicoes vem sendo observadas. O mundo corporativo passa por constantes mudancaspara adequar-se aos novos conceitos e valores da modernidade. A conquista de resultados de forma rapida gerauma tensao permanente nas grandes organizacoes, bem como em seus funcionarios .Numa cultura de aquisicao de resultados e davalorizacao excessiva das conquistas materiais e superficiais, as pessoasbuscam cada vez mais atingir metas estabelecidas pelas organizacoes e tambemsuas metas pessoais, geradas dentro da mesma cultura, produzindo sobrecarga etensao excessiva e que pode, apos algum tempo, causar a fragilizacao doindividuo e uma perda de sentido na vida.Dentro deste contexto, nao se pode esquecer que otrabalhador tem uma historia de vida que traz como bagagem inseparavel emqualquer atividade ou cargo que ocupe. Essa historia contem sua propriapersonalidade, aspectos emocionais: traumas vividos, alegrias, recompensas,dores, lutos e perdas, cuidados e maus tratos; aspectos geneticos que incluem ahistoria e tendencia de seus antepassados para determinados comportamentos epatologias; aspectos socioculturais: seu meio, suas conquistas na sociedade naqual vive, a demanda dessa sociedade em relacao a seus membros, suas crencas emitos sociais e ainda aspectos fisiologicos que englobam seu funcionamento comoum sistema vivo, sua bioquimica cerebral, seu funcionamento adequado ou inadequadofisiologicamente.Diante desse conjunto de comportamentos e tendencias,o estresse causado pelo trabalho pode nao ser o fator determinante, mas e umgatilho, um facilitador para a instalacao da dependencia quimica no meiolaboral. Atualmente, e incontestavel o prejuizo significativono ambiente de trabalho atribuido ao abuso de alcool e drogas.Apesar de grandes corporacoes ja possuirem programasde prenvencao e reabilitacao para seus funcionarios, existe ainda um grandenumero de empresas que nao possui programas de prevencao e reabilitacao noambiente laboral e que acabam por documentar prejuizos como:- crescente aumento de absenteismo no quadro funcional- elevacao de taxas de acidentes de trabalho- reducao da produtividade- elevada taxa de renovacao do quadro funcional- prejuizo nas relacoes interpessoais- prejuizo na imagem da empresaVarios obstaculos ainda inviabilizam a implantacao deprogramas de prevencao e reabilitacao no mundo corporativo:- O mito do custo elevado acaba sendo desmistificado apartir da contabilizacao de menor prejuizo em amplo sentido para a empresa,confirmando que o custo do programa nao so se paga como ainda da retorno.- O preconceito que ainda existe em torno da dependencia quimica. A dependenciaquimica nao e falha de carater e nem falta de vontade ou determinacao. E umadoenca que necessita de cuidados e tratamento. - Para o trabalhador, participar de um programa de prevencao e reabilitacao eum demerito a sua carreira e ainda gera fantasias de punicao por parte daempresa.- A visao capitalista da empresa de que somente importa metas e producao,negando a importancia do potencial humano envolvido no processo ou adotando areposicao do trabalhador dependente como regra para o alcoolismo e dependenciaquimica.E o pior dos obstaculos:- A adocao do programa se faz para o chao de fabricae exclui os executivos, membros de conselho, diretoria e presidencia, quando eincontestavel que a dependencia quimica e o alcoolismo estao, por razoes comoestresse, pressao e competitividade, muito presentes nas amplas salasacarpetadas dos diretores e executivos e ainda, o prejuizo causado por umexecutivo dependente quimico e maior, quando nao irreversivel.Um programa adequado para a