ciencia, capazes de dar respostas mais competentes as atuais demandas educacionais que, por sua vez, exigem maior clareza em relacao as bases epistemologicas subjacentes as praticas pedagogicas atuais. Hoje, a sociedade implora pelo desenvolvimento do ser humano, desde o seu crescimento individual quanto ao crescimento da equipe. O processo de desenvolvimento de equipes sinaliza para o surgimento de novas teorias fundamentadas no pensamento sistemico, biologico e transdisciplinar que, alem de combaterem as teorias instrucionistas, fornecem uma base conceitual solida capaz de fundamentar os processos interativos que surgem nos ambientes de aprendizagem informatizados, sob a perspectiva da construcao de conhecimento, envolvendo os processos de auto-organizacao, equilibracao, autonomia, interatividade, interdependencia e inovacao, que ocorrem a partir do uso de ferramentas computacionais. As profundas e rapidas transformacoes em curso no mundo contemporaneo estao requerendo dos profissionais uma revisao de suas formas de atuacao. Desenvolvendo uma visao integrada de mundo, qualquer profissional podera repensar suas praticas e construir novas formas de acao que permitam nao so lidar de modo mais eficiente com situacoes emergentes e inesperadas, como se integrar em redes mais amplas de relacoes, quanto aperfeicoar a realizacao de trabalhos em equipes. DESENVOLVIMENTO DE EQUIPESO Desenvolvimento de Equipes e fundamental ... para se pensar o estar no mundo e o convivio social como uma responsabilidade compartilhada; para se pensar as relacoes ecologicas e a construcao de propostas de desenvolvimento sustentavel; para se pensar em viabilizar a descentralizacao das politicas publicas; para se desenvolver a participacao das comunidades; para trabalhar com mediacao na solucao de conflitos (nas empresas, nas relacoes internacionais, nas familias, nas instancias judiciais); para se pensar a educacao como um processo co-construtivo; para trabalhar com os recursos das redes sociais; para encontrar solucoes alternativas em processos decisorios; para se pensar a flutuacao da lideranca nas organizacoes; para se pensar os processos de competicao e cooperacao no mundo globalizado; para se pensar o efeito das relacoes (do profissional com o cliente) para se repensar as doencas e propor alternativas de abordagem; para trabalhar com familias. O desenvolvimento de equipes, de acordo com o administrador e sociologo Milioni (2003, p. 63), e o [...] termo utilizado para o conjunto de acoes tomadas, de treinamento de competencia interpessoal, a fim de desenvolver a efetividade de um grupo, ou seja, para que este alcance um bom indice de trabalho em equipe. O desenvolvimento de equipe e acao muito utilizada no treinamento gerencial, assim como nos programas de Desenvolvimento Organizacional (DO).Outros autores entendem o desenvolvimento de equipes como momento (tempo) de aprendizagem sistematizada dentro das organizacoes e tambem denominada de aprendizagem organizacional ou ainda organizacoes que aprendem, sendo traduzidas por aquelas com capacidade de criar, adquirir, transferir conhecimentos e modificar comportamentos, atraves do conhecimento compartilhado de forma coletiva (GARVIN, 1993).A qualidade das relacoes, as descobertas, as mudancas de significados e obtencao de novas respostas (criatividade), tendem a adquirir um carater muito maior que o atingir a produtividade, se todo aquele que trabalhar com equipes tiver claro que esta interferindo politicamente neste desenvolvimento, ou seja, que podera estar trabalhando no sentido de promover trocas de valor ou desconsidera-las. Atualmente