O salario e a contra prestacao devida e paga pelo empregador ao empregado.Remuneracao e a soma do salario com outras vantagens em decorrencia do contrato. E a remuneracao anual que a empresa paga ao empregado como gratificacao natalina. Fazem jus ao 13 o trabalhador urbano, rural, avulso e domestico.Faltas e interferencias no 13 salarios :Para fins de pagamento do 13 salario, as faltas legais e as justificadas nao serao deduzidas.13 salario e as horas extras e noturnas:As horas extras e o adicional noturno integram o 13 salario. Todas as horas extras feitas pelo funcionario durante o ano sao aomadas e depois divididas por 12 para que se ache a media , depois divide-se essa media por 2 e serao pagas na 1a e na 2a parcela do 13. O primeiro passo para a admissao de um funcionario e a realizacao dos exames medicos necessarios e obrigatorios de acordo com o pcmso ( programa de controle medico e saude ocupacional ).O Colaborador deve realizar a entrega de todos os documentos necessarios . Sao eles : ctps, rg, cpf, pis, certificacao militar, titulo de eleitor, certidao de casamento, filhos menores de 14 anos ( certidao de nascimento/caretira de vacinacao/comprovante de frequencia escolar) , aso ( atestado de saude ocupacional), declaracao dos dependentes para fins do imposto de renda, declaracao de comprovacao da escolaridade exigida para o cargo. registro profissional expedido pelos orgaos de classe .Formularios a serem compostos: Contrato de trabalho, ficha de registro, declaracao rejeitando ou requerendo vale transporte, documentos para abertura de conta corrente, proposta de seguro de vida, recebimento do cracha.Apos a entrega da documentacao e da conclusao dos formularios deve-se anotar na ctps a data de admissao funcao e o salario/remuneracao, preencher a ficha do salario familia,incluir a admissao no caged ( cadastro geral de empregados e demitidos ) , efetuar o cadastro no pis caso seja a primeira vez que o funcionario comecou a trabalhar, anotar as informacoes pessoais e profissionais do funcionario no livro ou nas fichas de registro de funcionarios autenticados pela drt.Tipos de contrato de trabalhoContrato com prazo determinado - tem data certa para inicio e termino.Contrato de experiencia - tem prazo determinado mas nao pode ultrapassar 90 dias.Livro de registro de funcionariosAs empresas que possuem empregados sao obrigadas a fazer o registro de seus funcionarios assim que se inicia a prestacao de servicos.Livro de inspecao do trabalhoA empresa deve manter o livro a disposicao do auditor fiscal pois este lancara a documentacao que a empresa devera apresentar e o prazo que ela tera.Registro de pontoE onde os empregados da empresa terao suas presencas registradas diariamente.Para estabelecimentos com mais de 10 empregados e obrigatorio a marcacao do ponto. Aviso PrevioE necessario um aviso previo da parte interessada para que haja uma extincao do contrato de trabalho. E um documento que comunica a cessacao da relacao de trabalho.Quando nao ha o aviso previo por parte do empregador o empregado tem direito ao recebimento dos 30 dias da recisao do contrato de trabalho.Quando e por parte do empregado ( demissao) o empregador tem direito de descontar o salario