Conceito: e um procedimento interno adotado em diferentes organizacoes para avaliar e estimular o potencial dos funcionarios.Normalmente tem um objetivo orientativo, na busca e direcionamento dos desvios, uma vez que fornece um diagnostico das principais dificuldades promovendo e incentivando os pontos fortes de cada colaborador.Como profissionais de R.H., sabemos que esse procedimento deve ocorrer todos os dias e nao apenas nos momentos formais, ou nas datas estipuladas por nos, para a sua devida aplicacao, junto a nossa clientela.E importante estar atento as capacidades e habilidades individuais identificadas durante o processo formal, atentando as nossas percepcoes, canalizando assim tais comportamentos, de forma a melhorar, adequar e direcionar os esforcos individuais, objetivando uma funcao que tenha correspondencia as recompensas ou incentivos dos esforcos dos nossos colaboradores.Quem deve fazer ?Na maioria das vezes, a avaliacao de desempenho e uma responsabilidade de linha e uma funcao de staff, com total assistencia do setor ou area de Recursos Humanos Quem avalia e o superior imediato, que, melhor que ninguem, e o profissional que reune as melhores condicoes no acompanhamento e verificacao do desempenho apresentado pelos subordinados, identificando e diagnosticando com precisao, os pontos fortes e fracos de cada colaborador.Pontos importantes a serem considerados:- o conceito de avaliacao de desempenho.- por que avaliar o desempenho das pessoas na organizacao ?- quem deve avaliar o desempenho das pessoas na organizacao ?- qual o papel do setor de Recursos Humanos, nesta atividade ?- metodos tradicionais de avaliacao de desempenho.- metodos modernos de avaliacao de desempenho.- aplicacoes da avaliacao de desempenho.Para Saber Mais:Modelo de avaliacao de desempenho [on line] disponivel em: acesso em 22 06 09MOURA, H.J.T. Avaliacao de Desempenho Uma abordagem atual. Disponivel em: acesso em 23 06 09Processo de Avaliacao Anexo 1. Unicamp. Disponivel em:Acesso em 20 06 09.Avaliacao de desempenho [apresentacao em ppt]. Disponivel em:Programa de Avaliacao de Desempenho por competencia. Universidade do Reconcavo da Bahia. Disponivel emSCIRE, Rachel. Avaliacao de desempenho ajuda a desenvolver competencias. Site IG Empregos. Disponivel em:Avaliacao de Desempenho: como romper amarras e superar modelos ultrapassados?Site Administradores. com.br disponivel em:http://www.administradores.com.br/artigos/avaliacao_de_desempenho_como_romper_amarras_e_superar_modelos_ultrapassados/29847/ Estamos caminhando para o mundo abordado no Livro 1984 (nineteen eighty-for / George Orwell) ou para o Admiravel Mundo Novo (Brave New World / Aldous Huxlei), na visao do escritor americano Neil Postman [material em Ingles]. Sobre o autor:Neil Postman, e o atual professor de comunicacao da Universidade de Nova York, e um critico instigante e provocador da cena cultural americana. Ja tem publicado mais de 20 livros. Grande parte dessa literatura aborda as conexoes entre Educacao e Midia - tema esse que tem rendido calorosos debates.Principais obras: O desaparecimento da Infancia [82], O fim da Educacao [95], Tecnopolio: a Rendicao da Cultura a Tecnologia [94]...entre outras publicacoes. A Educacao a Distancia no Brasil e no Mundo"O saber nao e algo que alguem (o mestre) transmite a pessoa que aprende (discipulo). O saber, o conhecimento, e uma descoberta que a propria pessoa realiza. Conhecer e um ato que se da do interior do individuo."Socrates Estamos vivenciando de fato uma mudanca em todos os segmentos da sociedade, incluindo o cenario da educacao. "De uma mudanca