Segundo autores diversos, o conhecimento organizacional pode ser considerado como tacito ou explicito.O conhecimento explicito e aquele encontrado em manuais, livros, registros diversos e e mais facil de ser comunicado. O conhecimento tacito e o que esta dentro do individuo, nao e visivel, esta incorporado as suas vivencias, suas experiencias, envolvendo valores e crencas pessoais, em uma expressao: know-how. Entao para compartilharmos o conhecimento na organizacao, precisamos converte-lo, ou seja, transformar o tacito em explicito.Devido ao conhecimento tacito... ...Ronaldinho faz gols e jogadas espetaculares, Picasso pintava quadros geniais, Machado de Assis era excepcional na escrita, o superexecutivo brasileiro Carlos Ghosn levou a Nissan ao crescimento, Jimi Hendrix tocava guitarra demais, Michael Jordan era quase imbativel no basquete, Steven Spielberg faz filmes fantasticos... todos podemos tentar, mas o diferencial e interno! Ja o conhecimento explicito esta em... ...gramaticas, orientacoes, livros de receitas, enciclopedias, manuais, aulas, emails, textos... todos podemos tentar e o resultado sera, na media, eficaz! E voce, o que faz de melhor? Ja descobriu qual o seu talento? Ja sabe qual o conhecimento tacito que possui em relacao aquilo que faz? Qual seu knowhow? Pois e, nos dias atuais e o que precisamos saber para nos destacarmos nesse mundo altamente competitivo e voraz. E nao me refiro so aos negocios, mas a nossa vida de forma geral, seja qual for a area. Hoje, mais do que nunca, penso que nos conhecermos e o primeiro passo para o desenvolvimento, o crescimento, a evolucao, em todos os sentidos. O que voce ve?Esta olhando o todo (visao holistica) ou apenas uma parte isoladamente?Preste muita atencao, voce pode estar sendo enganado(a)!Sao tantas coisas pra se pensar, as vezes e melhor apenas aceitar o que dizem... sera?Hum... quantas pernas mesmo tem um elefante?Essa e o "conograma da evolucao", mas cade o homo sapiens ainda nao evoluiu?Mas com as novas tecnologias nem precisamos mais pensar...E nas coorporacoes empresariais que fazemos parte, estamos vivendo na ilusao, acomodacao, acaso ou temos metas concretas de onde chegar e o que fazer para tal? O ambiente onde fazemos negocio esta evoluindo constantemente. Para sermos bem sucedidos devemos ter paixao e coragem para buscar novas ideias alem dos produtos, servicos e maneiras de trabalhar atuais. Somente com ideias realmente inovadoras poderemos definir o desenvolvimento futuro da nossa carreira/empresa e moldar profundamente a maneira com que as pessoas compreendem e usam nossos produtos/servicos no seu dia a dia. A) Um patoB) Um coelhoC) Os doisD) Nenhuma das anterioresSol, cerveja, futebol e carnaval... e so o que quero na minha vida?Mas so isso vai me levar aonde?Acaso, destino, sorte, pular de para-quedas... sao expressos verdadeiras para definir o sucesso ou sao desculpas para aquilo que nao saiu como planejado?Olhe bem nessa imagem, ela esta se mexendo... O conceito de gestao do conhecimento parte da premissa de que todo o conhecimento existente na empresa, na cabeca das pessoas, nas veias dos processos e no coracao dos departamentos, pertence tambem a organizacao. Em contrapartida, todos os colaboradores que contribuem para esse sistema podem usufruir de todo o conhecimento presente em uma organizacao. Extraido de paradigma.com.br/GC 94%