interrupcao dos processos produtivos.A analise de risco nao pode prescindir de metodologia cientifica de avaliacao e procedimentosconhecidos, divulgados e praticados na organizacao e, principalmente, aceitos pelo poder publico, orgaose entidades tecnicas.As principais metodologias tecnicas utilizadas no desenvolvimento de analise de risco sao: AnalisePreliminar de Risco APR; analise de modos de falha e efeitos FMEA (AMFE); Hazard andOperability Studies HAZOP; Analise Risco de Tarefa ART, Analise Preliminar de Perigo APP,dentre outras.c) Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevencao e controle;d) Sistemas, equipamentos e procedimentos de protecao coletiva;e) Equipamentos de protecao individual para trabalho em altura: selecao, inspecao, conservacao elimitacao de uso;f) Acidentes tipicos em trabalhos em altura;Sao os acidentes mais comuns de forma geral e os acidentes especificos relacionados ao ramo deatividade da empresa e ao tipo de atividade que o trabalhador exerce.g) Condutas em situacoes de emergencia, incluindo nocoes de tecnicas de resgate e de primeirossocorros.Nao se deseja que em apenas 8 horas um trabalhador conheca as tecnicas de resgate e de primeirossocorros, mas apenas nocoes especificas, de acordo com as suas atividades. Como 8 horas e a cargahoraria minima, esta podera, em funcao da necessidade e peculiaridade da tarefa, ser ampliada com cargahoraria maior, de forma a satisfazer essas necessidades.Se as tecnicas de resgate devam ser conhecidas pelos trabalhadores, pois tem um servico de emergenciaproprio ou realizado pelos proprios trabalahadores, estes deverao ter, alem das aulas teoricas, aulaspraticas com simulacoes como se fossem casos reais. Este tema e abordado no item 6. Emergencia eSalvamento, desta norma.Se o empregador possuir servico proprio de emergencia os trabalhadores autorizados para o trabalho emaltura deverao ser competentes em tecnicas de resgate apropriadas e procedimentos de emergencia, eestas devem formar parte de seu treinamento inicial e continuo. Alem disso, tecnicas de resgate devem serpraticadas em intervalos regulares e antes do comeco de qualquer trabalho em uma situacao que e poucoconhecida para qualquer um da equipe do trabalho3.3 O empregador deve realizar treinamento periodico bienal e sempre que ocorrer quaisquer dasseguintes situacoes:a) mudanca nos procedimentos, condicoes ou operacoes de trabalho; b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;Estes eventos poderao ser: acidentes ocorridos, inclusao de novos riscos adicionais, etc.c) quando do retorno de afastamento ao trabalho por periodo superior a noventa dias;d) mudanca de empresa.Na mudanca de empresa o trabalhador devera ser treinado para as novas condicoes de trabalho. Se nanova empresa ele realizar atividades identicas, com os mesmos equipamentos, as que realizava naempresa anterior e com os mesmos riscos, este treinamento podera ter carga horaria reduzida. Isto so serapermitido se o prazo de validade do curso anterior nao ultrapassou os 2 anos.3.3.1 O treinamento periodico bienal deve ter carga horaria minima de oito horas, conforme conteudoprogramatico definido pelo empregador.E essencial que os empregadores mantenham o nivel de capacidade dos seus empregados. Isto exige umare-avaliacao em intervalos definidos regulares e treinamento adicional onde necessario. Isto podera serum curso de recapitulacao ou um curso completo no nivel apropriado. Todos os cursos de recapitulacaodevem incluir todas as tecnicas cobertas no curso de treinamento inicial.3.3.2 Nos casos previstos nas alineas a, b, c e d