Visao geral interna da igreja com mais algumas mudancas.Sala do Rol do Berco.Sala dos Adolescentes. Tolerancia religiosa deve ser norma dentro da empresa Nesta semana, entrou em vigor a lei aprovada pelo Parlamento frances que proibe o uso do veu islamico em espacos publicos. A nova regra preve multas de 150 euros para mulheres que desrespeitarem a proibicao e punicao de 30 mil euros e um ano de prisao para homens que forcarem suas mulheres a usarem burcas. A questao da liberdade e da tolerancia religiosa, embora de carater pessoal, tem consequencias tambem no ambiente corporativo. No Brasil, segundo Cristiano Rosa, headhunter e professor de gestao em recursos humanos da Veris Faculdades, o mercado e mais tolerante com a diversidade de religioes e foca-se mais em encontrar profissionais que tragam resultados concretos para as companhias. Ainda existem empresas que nao aprovam candidatos porque na entrevista eles falam que sao de determinadas religioes, relata Rosa. Mas, em sua maioria, as companhias cada vez mais repudiam atos como esse e incentivam a diferenca.Segundo Rossana Ercole, headhunter da Global Network, e comum encontrar companhias que se adaptaram aos horarios de trabalho de adventistas e judeus ortodoxos (ambos nao trabalham aos sabados). Essas pessoas acabam se tornando muito fieis a empresa quando sao tratadas com respeito e sem discriminacao.Do outro lado, os funcionarios tambem devem respeitar a religiao dos colegas de trabalho. Rossana ressalta alguns cuidados:- Simbolos ou frases religiosas no trabalho: podem ser aceitos, desde que as outras pessoas nao sejam distraidas por eles ou nao considerem ofensivos. O escritorio e um lugar para realizar negocios. E preciso cuidado para nao passar a impressao de que esta impondo suas opinioes e crencas.- Pregacao no trabalho: pressionar as pessoas para que mudem de religiao ou colocar textos religiosos em quadro de avisos sao atitudes que podem gerar polemicas e devem ser evitadas.- Modo de se vestir: a profissional que usa veu, saias mais longas ou qualquer outra vestimenta por motivacao religiosa deve ficar atenta a reacao dos demais funcionarios. Se alguem considerar a atitude como um excesso religioso, o melhor e discutir a questao com o gestor e tentar se chegar a um acordo.- Transparencia: ao ser contratado por uma empresa, e interessante sempre que haja uma conversa franca com o chefe. Informe em relacao aos horarios de trabalho e dias considerados feriados na sua religiao e tente uma formula que nao prejudique a empresa e permita o cumprimento das atividades religiosas.Leandro Tromps, advogado trabalhista do escritorio Tromps, Santos & Nascimento Advogados Trabalhistas, afirma que a Constituicao brasileira prega a igualdade e a tolerancia, mas nao existe uma norma trabalhista especifica que regule esse cenario.O artigo 5o fala sobre os direitos e garantias fundamentais de toda e qualquer pessoa. Com base nesses principios, podemos aplica-los na relacao de discriminacao religiosa no trabalho, analisa Tromps. Alem disso, a Constituicao define como crime praticar, induzir ou incitar a discriminacao ou preconceito de raca, cor, etnia, religiao ou procedencia nacional.Segundo Ana Lucia Paiva, advogada trabalhista do Lobo & Rizzo Advogados, a pessoa que se sentir nessa situacao pode entrar