PUBLICADO POR JULIANA DE OLIVEIRA- APRENDIZES DE PSICOLOGIA - 08/06/2011O sofrimento psiquico e gerado no trabalhador devido a pressao que e submetido diariamente em busca de lucros, competicao, eficacia e da manutencao do emprego. O trabalhador se sente apavorado por nao conseguir manter sua energia fisica e mental adequada para seu desempenho no trabalho, e esse pavor e uma forma em que se manifesta o sofrimento psiquico.O sofrimento psiquico do profissional e percebido com uma certa clareza, quando o trabalho deixa de ser motivo de prazer, bem estar, satisfacao, sentir-se util, passando a ser lugar de dor, sofrimento e cansaco.A carga psiquica aumenta quando o trabalhador relata seu trabalho, expondo que nao e valorizado, trabalhando de forma mecanica onde ocorre o desgaste tanto fisico como emocional, provocando sensacoes de medo, angustias etc. As condicoes de trabalho inadequadas, baixa remuneracao, prejudicam o bem-estar e a satisfacao no ambiente de trabalho.Os sintomas psiquicos, nomeados como mentais e emocionais, estao relacionados a diminuicao da concentracao, memoria, confusao, ansiedade, depressao, frustracao, medo e impaciencia."Sofrer em silencio e a pior opcao. Nao se deve ter vergonha de assumir as dificuldades. Sentimentos de orgulho, rivalidade e bravura, muitas vezes, servem para mascara os temores." 07 de Junho de 20111) Qual a relacao existente entre personalidade e meio ambiente?R: A sociedade, atraves da sua cultura, normas, padroes, relacoes elas podem influenciar na formacao do comportamento humano. A personalidade e um conjunto de tracos psicologicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma propria. Ela se revela n interacao do individuo com o meio ambiente, ou seja, se adequa ao meio em que se manifesta podendo se individualizar de acordo com a maneira de pensar, sentir e agir de cada pessoa.2) Explique o conceito de Personalidade.R: Personalidade compreende um conjunto de caracteristicas, dinamicas e individuais que constituem o psicologico, e interferem no modo do comportamento de cada individuo. Cada pessoa possui sua propria personalidade e esta se molda com o passar do tempo. Em suma, personalidade sao caracteristicas psicologicas, sua organizacao e propriedades.3) Quais os perigos da utilizacao da avaliacao da personalidade como instrumento de selecao pessoal?R: A avaliacao da personalidade como forma de avaliacao de selecao pessoal torna-se limitada pelo fato que essa avaliacao indica certos aspectos que podem ser positivo ou negativo, que dependem da circunstancia a qual foi apresentada. Dessa maneira pode-se concluir que a avaliacao de personalidade pode entender as caracteristicas, e nao compreende-las.4) Que sao barreiras situacionais, interpessoais e intrapessoais?R: Barreiras sao frustracoes, ou impedimento a satisfacao de um motivo. Elas sao de tres tipos: situacionais, que pose ser fisica, como o proprio nome sugere, ou de ambiguidade, quando ha a ausencia de indicadores claros , que impede o individuo de realizar o objetivo. Interpessoais, constituida por pessoas ou grupo que impede a satisfacao; e interpessoais, quando o individuo nao consegue atingir seus objetivos por deficiencia fisica ou mental, ou quando ha motivos conflitantes, proprios da pessoa, relacionada a subjetividade.5) Quais os problemas da avaliacao de personalidade encontrados pelos psicologos?R: Primeiro porque e impossivel medir as caracteristicas da personalidade. Segundo porque a propria personalidade