Credito da Imagem: Michael Brown - Fotolia.comArtigo excelente do Marco Terry, Managing Director da Commercial Capital LLC. Realmente me vi no texto dele e resolvi compartilhar com voces! Enjoy!!!Muitos empresarios comecaram as suas empresas enquanto eles estavam trabalhando em um emprego em tempo integral. Obviamente, um trabalho de tempo integral proporciona renda e beneficios confiaveis. Esse arranjo da-lhe tempo para implementar seus planos de negocios. Ele tambem lhe da tempo para aprender sobre o segmento, ou fazer o que deve ser feito para o lancamento do novo negocio.Navegar neste cenario com sucesso pode ser dificil e exigente. Voce tem que gerir o delicado equilibrio entre as suas prioridades de trabalho e suas responsabilidades empresariais. Voce deve garantir que o processo seja justo para voce e seu empregador.Este artigo fornece diretrizes para ajuda-lo:Determine se voce pode desenvolver um trabalho regular e gerir uma empresa, ao mesmo tempo.Encontre maneiras de gerenciar o processo de uma forma etica para o seu empregador.Evite armadilhas comuns.Sera que o seu contrato de trabalho permitir isso?Os funcionarios que tem carteira assinada devem ler seus contratos para determinar se ele lhes permite operar outras empresas. Muitos contratos profissionais tem restricoes que impedem voce de gerir empresas que operam diretamente.Mesmo os funcionarios que nao tem carteira assinada podem estar sujeitos as leis trabalhistas e outras regras do seu local de trabalho. Essas regras sao descritas no manual do funcionario e outros documentos de escritorio. Reveja todos os manuais e os acordos que assinaram para determinar se existem alguma restricao.Se voce tem alguma duvida, consulte um advogado. Esta questao e muito importante. Violar clausulas de um contrato ou um acordo empregaticio pode ser uma causa para o demissao. Ele tambem pode ter outras consequencias legais.Nao competir contra o seu empregadorEste ponto pode parecer obvio, mas e uma regra fundamental: nao executar um negocio que concorre com o seu empregador. Muitas pessoas consideram esta acao antietica, pois nao e justo para o seu empregador. Certamente poderia custar-lhe a sua reputacao.Voce tambem pode enfrentar consequencias legais. Muitos empregados assinam acordos de nao concorrencia que impedem especificamente este tipo de atividade. O empregador vai certamente desligar o funcionario que violar este acordo.Se voce pretende competir contra o seu empregador, a coisa certa a fazer e parar de trabalhar para ele. No entanto, fazer essa determinacao nem sempre e simples. Ha algumas areas cinzentas com esta questao. Isso afeta individuos que trabalham em marketing, consultoria e carreiras semelhantes.Por exemplo, digamos que voce e empregado de uma agencia de marketing que funciona apenas com empresas da Fortune 1000. Seu negocio extra, por outro lado, oferece servicos semelhantes, mas mais modestos para as pequenas empresas. Voce esta competindo contra seu empregador? Voce pode argumentar que ambas as empresas oferecem os servicos semelhantes. No entanto, nao e tao simples. Existem diferencas relevantes na base de clientes e escopo dos servicos. Se voce esta realmente "competindo" contra o seu empregador pode estar sujeito a interpretacao.A abordagem segura e rever seu contrato de trabalho e manuais de RH com um advogado. Ter a ajuda advogado que voce tomar uma decisao que