financiam programas de habitacao popular, saneamento basico e infra-estrutura urbana.Como funcionaNo inicio de cada mes, os empregadores depositam, em contas abertas na Caixa Economica Federal em nome dos seus empregados, o valor correspondente a 8% do salario de cada funcionario. O deposito deve ser feito ate o dia 7 do mes subsequente ao mes trabalhado. No caso de contrato de trabalho firmado nos termos da Lei n.o 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual e reduzido para 2%. Importante dizer que o FGTS nao e descontado do salario do trabalhador, ele e uma obrigacao do empregador.Alem dos valores depositados, as contas do FGTS tem um rendimento. Todo dia 10 elas recebem uma atualizacao monetaria mensal mais juros de 3% ao ano.O trabalhador pode conferir se os depositos estao sendo feitos por meio do extrato do FGTS que o trabalhador recebe em sua casa a cada dois meses. Se nao estiver recebendo o extrato, o trabalhador devera informar seu endereco completo em qualquer agencia da CEF.Se o trabalhador perceber que empregador nao esta depositando os valores devidos ele deve procurar uma Delegacia Regional do Trabalho (DRT), pois o responsavel pela fiscalizacao das empresas e o Ministerio do Trabalho e Emprego.Possibilidades de saqueOs valores do FGTS pertencem exclusivamente aos empregados que, em situacoes especificas, podem dispor do total depositado em seus nomes. A movimentacao da conta vinculada do FGTS pelo trabalhador pode ocorrer conforme as seguintes hipoteses de saque:- Demissao sem justa causa;- Rescisao antecipada, sem justa causa, pelo empregador, do contrato de trabalho por prazo determinado, por obra certa ou do contrato de experiencia;- Exoneracao do diretor nao empregado, sem justa causa, por culpa reciproca ou de forca maior, por deliberacao da assembleia ou da autoridade competente de orgao publico;- Rescisao do contrato de trabalho, inclusive do contrato a termo, por motivo de culpa reciproca ou forca maior;- Rescisao do contrato de trabalho em decorrencia da extincao total ou parcial da empresa, inclusive em razao de falencia, do fechamento de quaisquer estabelecimentos, filiais ou agencias da empresa ou do falecimento do empregador individual;- Extincao normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporarios;- Termino do mandato de Diretor que nao foi conduzido ao cargo;- Decretacao de nulidade do contrato de trabalho nas hipoteses previstas no art.37 - II, da Constituicao Federal, quando mantido o direito ao salario, ocorrida apos 28/07/2001;- Aposentadoria com ou sem continuidade na empresa, inclusive a invalidez;- Rescisao do contrato de trabalho, a pedido ou com justa causa, relativo a vinculo empregaticio firmado apos a aposentadoria;- Suspensao do trabalho avulso por periodo igual ou superior a 90 (noventa) dias;- Trabalhador portuario avulso que requereu ao orgao local de gestao de mao-de-obra o cancelamento de seu registro profissional, ate o dia 31 de dezembro de 1994;- Necessidade pessoal, urgente e grave, decorrente de desastre natural causado por chuvas ou inundacoes que tenham atingido a area de residencia do trabalhador, quando a situacao de emergencia ou o estado de calamidade publica forem assim reconhecidos, por meio de portaria do Governo Federal;- Necessidade grave e premente pessoal, decorrente de desastre natural que tenha atingido