O que fazer quando voce e melhor que seu chefe?Material retirado do Blog do Marcelo Cuellar - http://vocesa.abril.com.br/blog/marcelo-cuellar/Este questionamento chega ate mim em diversos relatos de executivos com quem converso e muitas vezes e o motivo da busca dos profissionais por outra oportunidade profissional.Sao perguntas do tipo: E se o proprio time diz que eu deveria ser o chefe? E se outros profissionais da empresa me confessam que me acham melhor que o meu chefe? Meu chefe so me demanda trabalhos operacionais e nao me da oportunidade de desenvolvimento. Devo pedir demissao?Primeiramente e precio saber que ninguem ocupa uma posicao por acaso. NUNCA. Sempre ha uma razao (por mais que voce nao concorde com ela).E entender esta razao e/ou os motivos que levaram este profissional a assumir esta posicao fara toda a diferenca.Neste processo de entendimento voce descobrira quais sao valores (verdadeiros) da sua organizacao: o que e mais valorizado, o resultado da equipe ou individual? Como o erro e tratado na organizacao? O que e mais valorizado o resultado ou o tempo de casa e a fidelidade a organizacao? E mais importante a excelencia na formacao tecnica ou a excelencia nas competencias comportamentais? O conhecimento do mercado e do historico da organizacao e muito valioso para o tipo de negocio da sua empresa?Com estas respostas e muitas outras mais voce descobrira o que de fato e um bom profissional para sua empresa no contexto atual no qual ela esta inserida. E assim voce vera muito provavelmente que seu chefe nao e tao ruim assim...Para ser mais especifico: um profissional pode nao ser um bom gestor, mas tecnicamente e invejavel e isto pode ser essencial para a empresa na qual ele esta inserido. Outro exemplo: um profissional pode nao ser aquele que mais trabalha duro na empresa, mas ele detem um conhecimento historico do segmento no qual atua quase insubstituivel.Sem contar os interesses politicos e pessoais que sao sempre existentes no mundo das empresas....E isto nao e ruim nem desesperador!! Se voce identificar as razoes de um profissional ter chegado ate onde chegou, podera aprender com ele. Lembre-se, para ter uma carreira de sucesso e preciso ter muito mais do que competencias tecnicas invejaveis e uma formacao academica espetacular.Entre o branco e o preto existem diversos tons de cinza; compreende-los e aprender a identifica-los corretamente fara toda a diferenca.BOA SORTE!! Escrito por marcelocuellar Pessoal,Segue mais uma reportagem interessante, desta vez falando de rede de contatos que tanto falo com voces...Networking de qualidadeUm novo estudo mostra que na hora de gerenciar a rede de contatos, confianca e troca de conhecimento valem mais que mil cartoes corporativosSe voce considera importante manter mais de 500 contatos no LinkedIn ou se orgulha da colecao de cartoes corporativos, e melhor repensar sua estrategia de networking. Dois estudos recentes mostram que qualidade e melhor que quantidade na hora de montar uma rede de contatos eficiente aquela que de fato vai ajuda-lo a resolver problemas de negocios e a encontrar um novo emprego. Uma das pesquisas e a do antropologo ingles Robin Dunbar, que ficou conhecido nos anos 90