Confira quem sao os candidatos que se destacam nos processos seletivos para funcoes na area de recursos humanos, segundo levantamento da Page PersonnelSao Paulo - Profissionais de recursos humanos experientes tem sido os mais procurados pelas empresas. Em 2014, 65% das contratacoes na area foram para cargos de nivel senior, de acordo com uma pesquisa realizada pela Page Personnel.Os cargos mais demandados sao analista senior de departamento pessoal, business partner e analista senior de remuneracao.De acordo com o estudo, os setores que mais recrutaram profissionais de RH foram das areas de bens de consumo, varejo, construcao civil e servicos. O Sudeste responde por 65% das contratacoes, seguido pelas regioes Sul (25%), Nordeste (5%), Centro Oeste (2,5) e Norte (2,5%).Para Thalita Doering, gerente da divisao de RH da empresa responsavel pelo levantamento, o movimento ocorre em decorrencia da maior exigencia por produtividade. Se, ha alguns anos, a area era dominada por colaboradores com funcoes operacionais, hoje sao mais requisitados profissionais de RH com papel estrategico para o negocio, explica.De forma geral, ter um curriculo vistoso e habilidades especificas tem pesado menos na escolha dos recrutadores, embora ainda conservem sua importancia.Hoje o aspecto comportamental do candidato esta mais em evidencia, diz Thalita, porque e o tecnico e mais facil desenvolver. Alem disso, especializacoes em coaching e lideranca, por exemplo, tem sido valorizadas em um curriculo para a area RH.Veja abaixo algumas caracteristicas do perfil do profissional de recursos humanos que agora esta na mira das empresas:Capacidade de analisar o negocioO profissional de RH mais completo e aquele que consegue enxergar os desafios da organizacao e procura atende-los com sua atuacao.Entendimento sobre as outras areasE essencial compreender de forma ampla o funcionamento da empresa. Entender profundamente os nucleos e as relacoes entre eles deve fazer parte do olhar do gestor.Foco em resultadosA demanda cada vez maior por produtividade e eficiencia exige que o profissional de RH tenha uma visao de negocios sobre o seu papel. Ter visao sobre os custos da operacao faz toda a diferenca.Facilidade para negociarPara lidar com pessoas, dominar todas as formas de comunicacao e saber dialogar sao pontos imprescindiveis. Sem diplomacia, nao ha acordos.Fonte:http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/os-profissionais-de-rh-preferidos-pelos-recrutadores Por O POVO onlineEmpresario conceituado na area de gestao e lideranca, Wagner Furtado Veloso da licoes simples de como ser um bom lider. Cuidar das pessoas e se preocupar com elas e o primeiro passo para quem quer buscar resultados.Com experiencia de sobra em cargos de chefia e lideranca, Wagner Furtado Veloso preside a Fundacao Dom Cabral (FDC), considerada a oitava maior escola de negocios do mundo, segundo ranking da Financial Times. A FDC tambem e conhecida como a melhor escola de negocios da America Latina, segundo o ranking da America Economia.A empresa tem uma meta ambiciosa de dobrar seu tamanho em cinco anos, crescendo 20% ao ano. Essa meta e possivel a menos que possamos sentir que a qualidade possa ser prejudicada.Wagner Veloso tem 63 anos e trabalha na FDC ha 10 anos. Ate recentemente, ocupava o cargo de Diretor Administrativo. Tambem tem experiencia em empresas estatais e privadas.Segundo ele, o relacionamento profissional e o fator