habilidades , valores, atitudes , necessidades e experiencias dos seus membros , processos internos e externos social , interpessoal, de grupo e inter- , mas tambem as mudancas culturais e tecnicas em seu ambiente.Assim, as duas definicoes temos visto , podemos perceber quais sao as principais caracteristicas de cada organizacao : a sua composicao , ou seja, que e composta de individuos e grupos, sua orientacao para fins ou objetivos. Uma terceira caracteristica da organizacao e a existencia no seu seio de uma diferenciacao de funcoes e de esforco de coordenacao racional. A quarta caracteristica e a continuidade das organizacoes ao longo do tempo . A quinta caracteristica e que este e um sistema aberto e, portanto, tem relacoes de interdependencia e de comunicacao com o ambiente.Caracteristica das organizacoescomposicao das organizacoes : individuos e gruposA unidade basica de organizacao e o individuo. Na opiniao de alguns autores sao necessarias pelo menos duas pessoas para ser capaz de reconhecer a existencia de uma organizacao. Agora e possivel diferenciar as organizacoes de pequeno grupo , porque este ultimo so tem uma diferenca de funcoes e uma realizacao racional dos seus objectivos.Um problema relacionado com o numero de membros de uma organizacao e o problema da delimitacao de fronteiras ou de individuos pertencentes a ele. Organizacoes tentativa de deixar claro para os membros que pertencem a ela por meio de sinais , tais como uniformes, simbolos de identidade , carnes, etc . , ou pelo desenvolvimento de uma mentalidade de grupo ". No entanto, nem sempre e facil decidir exatamente membros. Assim , nao e facil apontar se os clientes de uma empresa particular, sao membros de uma organizacao ou pais de alunos em uma escola. Neste dilema de " semipertenencia ", encontramos nao somente os usuarios dos servicos publicos, fornecedores e clientes, mas pode ser estendido para outras comunidades como voluntarios de uma ONG ou " telemarketing ". Um procedimento pratico para resolver este dilema de pertencer a organizacao e atender a uma serie de criterios propostos pela Maytz (1972) : a natureza formal da relacao, o sentimento subjetivo de pertencimento, ou auto-identificacao como membros da organizacao , A frequencia de interacao com outros membros , o grau de dependencia da organizacao e intensidade da atividade para a organizacao.Outro elemento-chave na composicao das organizacoes de grupos. Como observado por Porter, Lawler e Hackman, grupos sao compostos por um numero limitado de individuos que tem interacoes comuns e um grau de valores compartilhados e normas.Estes grupos e dois tipos de acordo com sua origem e as funcoes que desempenham . Por um lado , os grupos formais sao especificamente projetados e estabelecidos pela organizacao para apoiar a realizacao dos seus proprios fins. Por outro lado, grupos informais surgem espontaneamente dentro da organizacao ou para atender as necessidades dos membros nao abrangidos por esta boa posicao para enfrentar as deficiencias de concepcao da organizacao formal.Grupos formais sao os departamentos ou subsistemas da organizacao , a hierarquia de tomada de decisao e autoridade nao sao "oficiais "ou intencionalmente planejada na concepcao da organizacao.A realizacao dos objetivos.Quanto mais