A valorizacao das pessoas dentro das organizacoes nasceu, dentre outras, da necessidade de se corrigir a tendencia a desumanizacao do trabalho surgida com a aplicacao de metodos rigidos e rigorosos, cientificos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam se submeter, cuja eficiencia era medida unicamente por meio da producao, e a motivacao era exclusivamente financeira. As organizacoes dependem das pessoas para dirigi-las, organiza-las, controla-las, faze-las funcionar e alcancar seus objetivos com sucesso e continuidade. Nao ha organizacoes sem pessoas. Surge um grande conflito industrial: conciliar os interesses das organizacoes e os interesses individuais, pois as empresas inseridas numa civilizacao industrializada, que para sua sobrevivencia financeira necessitam da eficiencia das pessoas para alcancar lucros, usam metodos que convergem para a eficiencia e nao para a cooperacao humana. Valorizando o ser humano dentro das organizacoes, houve um deslocamento da visao das pessoas vistas simplesmente como recursos dotadas de habilidades, capacidade, destreza e conhecimentos para a execucao de tarefas para alcancar objetivos organizacionais, para uma visao de pessoas vistas como pessoas, dotadas de caracteristicas proprias de personalidade, aspiracoes, valores, crencas, atitudes, motivacoes e objetivos individuais. Stewart (1998) relata que a grande importancia para as organizacoes se constitui no capital humano que ela possui, pois o capital humano e a fonte de criacao e de inovacao. As pessoas sao um ativo intangivel das empresas. As maquinas trabalham, mas nao inventam. O dinheiro e poder, mas nao pensa. Na era da informacao o conhecimento e o recurso organizacional mais importante das organizacoes, uma riqueza maior e mais importante que dinheiro. Com o proposito de superar algumas das insuficiencias da disciplina normativa das Organizacoes Sociais, a Lei das OSCIPs (Lei 9790/99) trouxe uma serie de mudancas, que contribuiu para conferir ao novo titulo uma credibilidade muito maior. As principais delas serao aqui abordadas, de forma panoramica, sem a pretensao de esgotar o assunto.Por primeiro, destaque-se a enunciacao taxativa, no art. 2o, daqueles que nao podem qualificar-se como OSCIP, ainda que se dediquem a atividade tutelada pelas normas pertinentes a tais organizacoes. Em boa hora tais restricoes, pois vem a assegurar que os beneficios gerados pela sua atuacao atinjam a todos, numa excelente definicao para aquilo que outrora se chamou de "servir desinteressadamente a coletividade". Estao excluidos, por exemplo, sociedades comerciais, partidos politicos, escolas privadas e instituicoes hospitalares nao gratuitos, dentre outras.Em seguida, o art. 3o vem enumerar e detalhar as atividades a que se devem dedicar as instituicoes, a fim de que possam se credenciar como OSCIP, o que demonstra uma preocupacao e uma rigidez muito maior na qualificacao, o que se justifica pelo fato de ter a certificacao de OSCIP um carater vinculado, nao afeito ao mero juizo de conveniencia e oportunidade do administrados, o que vem a superar uma velha reivindicacao do terceiro setor, qual seja, a eliminacao de um moroso tramite burocratico para a obtencao do titulo. Isto e depreendido dos termos do art. 6o, 3o, da lei em tela ("O pedido de qualificacao somente sera indeferido quando:"). O prazo para o deferimento ou indeferimento do pedido sera de trinta dias, e, no caso de