Digite aqui o resumo do postDigite aqui o resto do post Digite aqui o resumo do postDigite aqui o resto do post Digite aqui o resumo do postDigite aqui o resto do post Digite aqui o resumo do postDigite aqui o resto do post Digite aqui o resumo do postDigite aqui o resto do post Havera interrupcao quando o empregado deva ser remunerado normalmente, embora nao preste servicos, contando-se tambem o seu tempo de servico, mostrando a existencia de uma cessacao temporaria e parcial dos efeitos do contrato de trabalho. INTERRUPCAO: Cessacao parcial e provisoria do Contrato de Trabalho. Efeitos: Como a cessacao e parcial, continua a contar o tempo de servico e percebendo a remuneracao. EXEMPLOS DE HIPOTESES DE INTERRUPCAO:* Ferias.* Aviso previo nao trabalhado.* Licenca-Maternidade.* Auxilio doenca - Primeiros 15 dias. O Empregador e quem paga.* Repouso Remunerado.* Faltas ao servico - Art. 473 da CLT.* Feriados.* Casamento.* Licenca-paternidade.* Falecimento do Conjuge.* Doacao de sangue.* Alistamento Militar.* Jurado.* Comparecimento a juizo.* Alistamento Eleitoral.* Vestibular.* Acidente do trabalho (Nao percebe salario, mas o periodo e computado no tempo de servico, logo e interrupcao). Na suspensao, o empregado fica afastado, nao recebendo salario, nem e contado o seu tempo de servico, havendo a cessacao temporaria e total dos efeitos do contrato de trabalho. SUSPENSAO: Cessacao provisoria e total dos efeitos do Contrato de Trabalho. Efeitos: Na suspensao o contrato continua em pleno vigor mas nao conta o tempo de servico e nao ha remuneracao. EXEMPLOS DE HIPOTESES DE SUSPENSAO:* Auxilio doenca apos 15 dias. O INSS e quem paga.* Aposentadoria provisoria por Invalidez.* Aborto Criminoso.* Greve legal/legitima. Art. 7 da Lei n 7.783/89* Cargo Eletivo - Sumula 269 TST.* Licenca nao remunerada.* Exercicio de cargo publico.* Mandato Sindical. A suspensao temporaria do contrato de trabalho esta prevista na CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho) como uma pratica legal, mas deve atender a alguns pre-requisitos. Segundo o artigo 476-A da CLT, o contrato de trabalho podera ser suspenso, por um periodo de dois a cinco meses, para que o empregado participe de curso ou programa de qualificacao profissional oferecido pelo empregador, mediante previsao em convencao ou acordo coletivo de trabalho e concordancia por escrito do empregado. BIBLIOGRAFIA:ALMEIDA, Amador Paes de. CLT Comentada. 5a Edicao - Revista, atualizada e ampliada. Sao Paulo: Saraiva, 2008.NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 23a Edicao. Sao Paulo: Saraiva, 2008.MARTINS, Sergio Pinto. Comentarios a CLT. 12a Edicao. Sao Paulo: Atlas, 2008. Digite aqui o resumo do postDigite aqui o resto do post Digite aqui o resumo do postDigite aqui o resto do post Digite aqui o resumo do postDigite aqui o resto do post Classificacao 8va semana Classificacao Final Bolao NFL 2016 Classificacao 15ta Semana Classificacao 10ma semana Classificacao 13ra Semana Classificacao 11ra Semana Classificacao 14ta Semana Classificacao 12da Semana Classificacao 9na semana Classificacao 16ta Semana Por tudo o que passou, preferiu abster-se de qualquer sentimento positivo, do que ser traido por qualquer pessoa dentre a massa humana disposta a mentir pelos proprios interesses. Era mais facil fingir nao sentir, ou fugir pra um canto escondido no