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O tirocinio e o melhor caminhopara o crescimento Durante a historia da humanidade, os momentos memoraveis de evolucao sempre foram aqueles onde as pessoas faziam descobertas como o telefone e agora a telefonia movel etc... E no futuro, nao sera diferente. Toda descoberta transformadora vem com o aprendizado, do entendimento de determinados assuntos e comportamentos. Aprender sempre foi e sera a missao das pessoas. Quando nao nos preparamos para aprender, nao estamos preparados para viver o melhor desta vida. Eu para prega nas igrejas e ate em minha propria igreja uso o programa PowerPoint para expor o esboco no projetor, fiz o curso para utiliza-lo em todo o seu potencial. Neste curso tinha varias pessoas de varias geracoes, etnias, etc... Uma destas pessoas era um senhor de terceira idade ou melhor idade. Perguntei a ele a razao de estar fazendo aquele curso de programas para computadores, e ele respondeu: - Logo, logo, meus netos vao dominar esta maquina. Gosto muito de brincar com eles e nao quero que pensem que sou ultrapassado. Eles sao muito importantes para mim e, mesmo no exercicio do amor, precisamos desenvolver competencias para melhorar o convivio.... O tirocinio nos coloca numa posicao de visao ampliada sobre determinados assuntos, nos permite ter uma nocao privilegiada e ampliada de nossas escolhas e decisao muito melhor abalizada. Quem faz opcoes abalizadas em um maior numero de informacoes e conhecimentos, certamente fara a opcao mais proxima do que realmente importa para uma vida plena e de grande perspectivas futuras. Aprendi ao longo da minha vida (nao tao longa assim) que ate mesmo o silencio nos faz aprender algo, pois sempre existe algo a conhecer; sempre existe algo a ser descoberto. Somos um eterno misterio que somente atraves do aprendizado pode ser percorrido e vivenciado de maneira positiva. A voz de Deus sempre deseja que algo seja mostrado para incentivar nossa vontade de crescer; a voz de Deus e um eterno sinal de aprendizado, mas e necessario que nossos olhos e coracao permitam que esta voz ecoe em nossas vidas. Sempre existe um aprendizado, ate mesmo quando achamos que nao estamos aprendendo nada. O conhecimento e a brasa que nos mantem vivos e a procura de novos ensejos. Viver aprendendo, ou ensinando algo a alguem, e a forma que temos de passar pelo mundo deixando nosso legado, aprendendo o maximo que pudermos e repassando as pessoas que estao ao nosso redor. Seja uma simples oracao ate o mais complexo exercicio de fisica quantica. Aprender e vida e, com o tirocinio, a evolucao da especie humana estara acompanhando a evolucao dos tempos e nao ficando estagnada, como se estivessemos na idade da pedra lascada. Aprenda sempre. Com os mais velhos que tem muito a ensinar: com os filhos e pares que ensinarao os misterios do amor; e, principalmente, com Deus, que lhe mostrara sua missao nesta passagem terrena. Aproveite seu tempo! Pergunto-me se existe um texto mais negligenciado no Novo Testamento, no atual reavivamento de interesse pela teologia reformada, do que Efesios 5.12. Nas reacoes aos tabus do antigo fundamentalismo, ha certamente um
perigo de termos perdido todo senso do que e biblicamente apropriado quando diz respeito a nos envolvermos com o resto do mundo. Eu tive minha propria experiencia disso ha pouco tempo atras, quando sugeri que talvez nao fosse apropriado que cristaos vissem o filme Milk, que era nao apenas um relato altamente ficticio da vida de Harvey Milk, mas tambem incluia, de acordo com os resenhistas, cenas sexuais de natureza explicita e inapropriada. Ainda me lembro da tempestade em copo dagua de protestos a medida que varios amantes da cultura crista deram-me sermoes sobre como minha mente fechada nao iria impedi-los de usar Milk como um meio de testemunhar aos amigos. Mas nenhum desses evangelistas indignados lidou com Efesios 5.12.Porque o que eles fazem em oculto ate dize-lo e torpe. Mais recentemente, a mesma preocupacao publica no mundo evangelico com os tratamentos excessivamente explicitos sobre a questao sexo trouxe uma vez mais a minha mente Efesios 5.12. Paulo, sem duvida, nao era legalista. Ele afirmava a livre graca e a liberdade crista. Todavia, ele escreveu Efesios 5.12. Assim, o que a passagem quer dizer? Bem, quer dizer exatamente o que parece dizer. Voce nao precisa de uma qualificacao de pos-doutorado em Judaismo do Segundo Templo para entender isso. Eis aqui como Peter OBrien explica o versiculo.A expressao anterior, as obras infrutuosas das trevas (v. 11), e uma declaracao geral e poderia incluir pecados feitos abertamente, bem como aqueles cometidos secretamente. Tal descricao foca-se no carater perverso de tais pecados eles pertencem ao reino das trevas e no fato de serem extremamente estereis. Essas obras sao os vicios sexuais (talvez ate mesmo perversoes) mencionados no v. 3, nao rituais religiosos pagaos imorais, como alguns tem sugerido. Elas sao agora descritas como as coisas feitas em segredo: aqueles que as cometem ( os desobedientes dos vv. 6, 7) nao querem que os seus pecados sejam expostos (Joao 3.20). Mas suas obras tenebrosas sao tao repugnantes, Paulo afirma, que e vergonhoso ate mesmo menciona-las, quanto mais faze-las. Ele repudia totalmente esses pecados sexuais, mas deseja transmitir a gravidade do caso sem mencionar os detalhes da depravacao. Paulo e seus leitores sabiam quais eram esses pecados, e ele nao iria cita-los para nao dignifica-los. Em vez disso, ele queria que a luz do evangelho brilhasse na vida dos seus leitores e desejava expor essas obras como aquilo que realmente eram. (The Letter to the Ephesians, A carta aos efesios 371-72) A explicacao de OBriens e tao clara como a declaracao original de Paulo, embora ele traga belamente a tona o fato de que a luz do evangelho deve ser o foco. O evangelho e luz; ele e verdadeiramente belo. Sem duvida, e glorioso acordar de manha e saber que nao importa quais sejam as trevas que se escondam em nossos coracoes, a luz de Cristo e suficiente para dissipa-las. Por que alguem desejaria se deter em qualquer detalhe das obras das trevas, quando poderia gastar tempo refletindo sobre a magnificencia de Deus manifesto em carne? No passado, com frequencia fiquei ao lado daqueles que riem do
que consideramos tabus ignorantes e pouco sofisticados da antiga geracao. Mas agora eu me preocupo com a facilidade com a qual a geracao atual fala explicitamente das obras infrutuosas das trevas em nome de engajamento cultural, medo de ser considerado ultrapassado ou simplesmente um desejo de desfazer-se dos legalismos dos seus pais na fe. Voce pode, afinal, chegar ao ceu sem jamais ter visto um filme para adultos ou ter desfrutado uma vida amorosa espetacular. Aqui esta uma pergunta: faria alguma diferenca para voce, qualquer diferenca que seja, na maneira como voce fala, naquilo que voce assiste, ou na forma como se envolve culturalmente se Efesios 5.12 jamais tivesse sido escrito?
acima fica claro tanto pelas doutrinas, bem como pela historia dos protestantes que os batistas nao sao protestantes. Sabemos tambem que muitos que sao chamados indevidamente de batistas, por ja terem abandonado o padrao do Novo Testamento. Querem identificar os batistas como igrejas protestantes. Mas essa tentativa de associacao nao passa de uma grande falta de informacao historica. Logo um verdadeiro batista nao aceita tal rotulo, por que sabe que tanto catolicos Romanos como protestantes por seculos tem perseguido os batistas.
CONVIVENDO COMAS FERIDASQUE FAZEMOS EQUE NOS FAZEM Num tempo onde a terra ainda vivia a era glacial, havia um grupo depequenos animais que se pareciam muito com os bebes-foca e eram, sem duvida, omais numeroso grupo de habitantes do planeta. Eram fofos e muito bonitinhos,mas tinham o seu corpo coberto por afiados espinhos, o que acabava prejudicandoa convivencia deles em grupo, pois bastava se aglomerarem e um feria o outro demaneira brutal. Por isso, todos eles sangravam, praticamente, todos os dias,pelas feridas que os outros lhes faziam e por outro lado, faziam com que outrostambem sangrassem pelas feridas que lhe causavam. Certa manha o lider, cansado dever aquela situacao, tomou a decisao de que todo o grupo deveria separar-se edeveriam viver sozinhos, assim nenhum mais machucaria o outro. Assim foi feitoe cada um dos bichinhos seguiu um caminho para longe de seus companheiros. Essaseparacao realmente passou a fazer com que as feridas cicatrizassem, alem denao mais se ferirem novamente, so que gerou um outro problema a todos do grupo. Na era glacial o frio era intenso, com temperaturas muito, muito baixase os bichinhos comecaram a morrer de frio, de uma maneira tao rapida, que seulider ja estava sem saber como proceder pois havia morte em massa. Quando nadamais parecia possivel de se fazer, um dos animaizinhos disse:- Nos passamos a viver separados porcausa das feridas que os outros nos faziam e das feridas que faziamos nosoutros, mas agora, como nao estamos mais convivendo juntos para nos aquecermosum ao outro deste frio terrivel, estamos morrendo um a um rapidamente e comcerteza nossa raca sera extinta em pouco tempo. Vamos todos morrer congelados! Diante de tal declaracao o liderresolveu reunir todo grupo e deu novas ordens:- A partir de hoje, todos nos voltaremosa viver juntos, como uma boa sociedade e um otimo grupo, pois dessa maneiracontinuaremos a nos aquecer um ao outro. Quanto as feridas que nossos espinhoscausam uns nos outros, teremos de aprender a conviver com elas, pois dessaadaptacao dependera nossa sobrevivencia. Sera muito melhor convivermos com asferidas que nos fazem e com aquelas que fazemos do que morrermos todos e nossaraca ser extinta! Assim, a raca foi preservada, e com o passar dos tempos os bichinhosforam perdendo seus espinhos e ganhando pelos e as lindas focas estao ai paradar continuidade a esta historia. Em nossa vida muitas pessoasnos ferem, mas muitas vezes tambem somos nos os causadores de feridas em outraspessoas e temos de reconhecer isso. Temos que compreender as feridas que nosfazem e perdoa-las, reconhecer as que fazemos e nos corrigirmos. Com certeza, um dia, nossos espinhos tambem vao tornar-se pelos de tantolutarmos para nos aquecermos um aos outros e as feridas nao mais existirao. Naomudaremos o mundo, mas o tornaremos muito mais digno como nosso espaco de vida. (Uma Avaliacao para Lideres em Crescimento)"Sonda-me, o Deus, e conhece o meu coracao; prova-me e conhece os meus pensamentos; ve se ha emmim algum caminho mau, e guia-me pelo caminho eterno." (Salmo 139:23-24) Neste estudo, vamos fazer uma pausa e avaliar o crescimento de sua lideranca. Tire um tempo e pare agora
para medir as principais qualidades que lideres saudaveis, eficazes e duradouros possuem. Esta lista de caracteristicas e eterna e universal. Ela medira as qualidades de sua lideranca. Converse com o resto do grupo acerca de suas reflexoes a esse respeito. Os outros concordam com a sua avaliacao?Vamos comecar:1. CARATERUm carater forte capacita os lideres a possuir integridade, ganhar confianca, obter respeito, experimentar consistencia e comunicar credibilidade. O carater e o total da soma de quatro ingredientes na vida de um lider:a. IDENTIDADE PESSOALUma bussola de carater moral so vem atraves de pessoas que tenham estabelecido suas identidades como "novas criaturas em Cristo". Elas nao tem de provar ou esconder nada. Isso gera confianca nas outras pessoas.b. SEGURANCA EMOCIONALDeus deseja construir em nos um quadro mental e emocional positivo. A estabilidade emocional e como a infra-estrutura que mantem o lider firme durante uma crise.C. ETICA E VALORESOs lideres devem ser centrados em principios. Eles nao podem se deixar levar pela cultura e mudar o alicerce sobre o qual estao firmados moral ou espiritualmente. Os valores incluem a etica e os principios que defendemos e sobre os quais estamos firmados.d. AUTODISCIPLINADevemos determinar que lideraremos bem nossas proprias vidas antes de esperarmos que alguem nos siga. Como Paulo diz em 1 Timoteo 3:5, "pois, se alguem nao sabe governar a propria casa, como cuidara da igreja de Deus?"Reflita acerca de seu proprio carater, utilizando a seguinte classificacao:a. Eu assumo a responsabilidade por mim e minha equipe. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 b. Estou seguro de minha identidade e minha auto-estima.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 c. Eu faco o que deveria fazer, mesmo quando nao estou com vontade.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 O carater e o alicerce sobre o qual construimos nossa lideranca. Depois que temos este alicerce pronto, podemos avancar em direcao a construcao de outras qualidades necessarias.2. COMPAIXAOEnquanto a questao do carater trata da percepcao que o mundo tem de um lider, a compaixao trata da percepcao que o lider tem das outras pessoas no mundo. A compaixao e uma virtude que considera seriamente a realidade das outras pessoas, suas vidas Intimas, suas emocoes, bem como suas circunstancias externas. Como voce expressa sua compaixao pelos outros? A compaixao o impele a atender as necessidades de outras pessoas e a ajuda-Ias a resolver os problemas? Responda as seguintes questoes:a. Ajudarei aos que estao em necessidade mesmo que isso me custe algo.1 2 3 4 5 678 9 10b. Sou movido emocionalmente por meu amor pelos outros.1 2 345 6 7 8 9 10c. Fico satisfeito e me sinto realizado quando sirvo e atendo as necessidades dos outros.1 2 3 4 5 6 7 8 9 103. CORAGEM Uma vez que o carater tenha sido desenvolvido para incluir a compaixao por outros, exige-se coragem para implementar a mudanca. Ter coragem significa encarar o medo e ficar firme; significa agir com bravura quando nao nos sentimos corajosos. Como voce demonstra sua coragem? Pare um pouco e avalie-se.a. Gosto de comecar novos projetos,
ainda que sinta medo.1 2 3 4 5 6 7 8 9b. Nao me importo em ser o primeiro a correr o risco.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10c. Quando surgem ideias, eu quero entrar em acao, e nao falar.1 2 3 4 5 6 7 8 9 104. COMPETENCIAUm lider de carater deve ser capaz de convencer os seguidores de que e competente o bastante para executar o trabalho. Um lider competente tem a perspicacia e a criatividade de saber o que fazer e como fazer a fim de alcancar resultados.Voce ja parou para avaliar o seu nivel de competencia? Que habilidades voce possui?a. Minhas ideias frequentemente se transformam em planos.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10b. Consigo descobrir como terminar um trabalho que comecei.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10c. Sou bom em resolver problemas.1 2 3 4 5 6 7 8 9 105.CONVICCOES Uma conviccao e uma crenca forte que governa as decisoes pelas quais estamos prontos a morrer. Conviccoes normalmente giram em torno dos valores que um lider possui. Os sete itens seguintes o ajudarao a construir conviccoes em sua vida:a. Resuma e MEDITE nos maiores principios da Palavra de Deus.b. Repetidamente exponha-se as NECESSIDADES a sua volta.c. Converse com pessoas que tenham CONVICCOES profundas.d. Determine sua MISSAO DE VIDA e valores.e. Faca um COMPROMISSO total com um habito por um periodo de tempo.f. Aprenda os PORQUES por tras das Escrituras.g. Providencie alguem que o mantenha RESPONSAVEL por suas conviccoes.Considere a forca de suas conviccoes:a. Sei exatamente no que creio.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10b. Faco sacrificios por causa de minhas conviccoes.12345 6 7 8 9 10c. A paixao me capacita a agir naquilo que creio.1 2 3 456 7 8 9 106. COMPROMISSOA conviccao anda junto com outro principio importante - o compromisso. O compromisso faz-se mais necessario quando um lider se depara com obstaculos rotineiros ou falhas nao resolvidas. Na condicao de lider, voce esta comprometido com algo? Considere estas declaracoes.a. Eu termino o que comeco.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10b. Os obstaculos nao me desencorajam, eles me desafiam.1 2 345 6 7 8 9 10c. Eu consigo manter o foco em um objetivo.12345 6 7 8 9 107. CARISMA A ultima caracteristica da lideranca, o carisma, capacita os lideres a realizarem mais. Este topico, mistico para muitos, e frequentemente mal interpretado. O carisma, em termos simples, e a habilidade de atrair pessoas a si - e como ser um Ima para as pessoas.a. Vida de AMOR - As pessoas de quem voce gosta de estar perto sao celebradores, nao mutmuradores.b. Espere o MELHOR dos outros - Incentive-os a alcancar seu potencial.c. De as pessoas ESPERANCA - As pessoas sao gratas quando recebem esperanca como presente.d. COMPARTILHE de si mesmo - As pessoas amam lideres que sejam transparentes.Quando se trata de carisma, estamos falando de cuidar dos outros. Os lideres que pensam nos outros e se preocupam com eles antes de pensar em si mesmos demonstram carisma. Esta e
uma qualidade que vai atrair outros a voce mais do que todas as coisas. O que voce possui que atrai outros a voce ou o ajuda a conectar-se com eles? Pense sobre as suas respostas a essas declaracoes. Elas o descrevem?a. Quando num aposento, penso nos outros, e nao em mim mesmo.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10b. Eu passo confianca e encorajamento aos outros.1 2 3 4 5 6 7 8 9 10c. Estou genuinamente interessado nas outras pessoas. E importante ver essas qualidades como caracteristicas que precisam ser desenvolvidas, ao inves de aceitar que sao tracos da personalidade que nao podem ser adquiridos. Todas as sete sao cruciais para aprender sobre lideranca, e mais cruciais ainda na orientacao a outros lideres em potencial.AVALIACAO: Reveja suas avaliacoes. Destas sete qualidades, quais sao as suas maisfortes?APLICACAO: Em quais voce precisa trabalhar?
(Mentoriando futuros lideres)"Entao, designou doze para estarem com ele epara os enviar a pregar." (Marcos 3:14) Jesus recebeu as pessoas que vieram ate Ele para receber orientacao. Ele foi e e o mentor maximo. Ele preparou humanos imperfeitos para se tornarem lideres eficazes. Jesus fez tudo o que um mentor pode fazer para capacitar os discipulos a florescerem em suas vidas pessoais e em seu ministerio. Em Mateus 11:28-30, Ele diz: "Tomai sobre vos o meu jugo e aprendei de mim, porque sou manso e humilde de coracao; e achareis descanso para a vossa alma. Porque o meu jugo e suave, e o meu fardo e leve". aqueles dias, um jugo era usado sobre o gado para o trabalho nos campos. O jugo do qual Jesus falou era feito para prender dois bois, um forte e um fraco. O boi mais fraco ficava junto ao mais forte para aprender o que significava trabalhar no campo, atraves de um treinamento pratico. A maior parte do peso era levada pelo boi mais forte ate que o processo de desenvolvimento fosse completado. Essa e uma clara figura do processo de mentoria. Uma Definicao de Mentoria: Uma experiencia de relacionamento onde uma pessoa capacita outra ao compartilhar os recursos que Deus tem lhe dado.Uma Definicao de Capacitacao: O ato de transmitir sua capacitacao a outros para que eles servir eficazmente.Lideranca e Compromisso1. Nos devemos ter compromisso com uma pessoa Aqueles que estao sob nossa orientacao devem sentir o nosso compromisso para com eles como pessoas, nao como projetos. Devemos ama-los e ter o seu melhor interesse em mente. Os lideres nao podem desenvolver multidoes. As multidoes sao desenvolvidas individualmente atraves de uma vida de mentoria.Pergunta: Quem voce pode orientar ou equipar para o ministerio?2. Nos devemos estar comprometidos com um processo Havera altos e baixos durante o tempo em que voce estiver mentoriando uma pessoa. Por isso, precisamos aprender a recuar e observar o processo em que eles estao, os passos que ainda precisam dar para crescer, e entender o quadro completo de suas vidas. Precisamos ter discernimento.Pergunta: Que passos voce precisa dar para treina-Ios?3. Nos devemos estar comprometidos com um proposito Nosso compromisso ultimo deve ser o resultado final. Devemos determinar que vamos ajuda-los a sair de onde se encontram em direcao ao objetivo que foi mutuamente acordado. Assim como Deus completara o trabalho que comecou em nos (Filipenses 1:6), nos tambem devemos ver o produto final na vida dos nossos liderados e cumprir o nosso compromisso para com eles. Devemos ser diligentes.Pergunta: Com que proposito voce esta comprometido?Joao 15:15"Ja nao vos chamo servos, porque o servo nao sabe o que faz o seu senhor; mas tenho-vos chamado amigos, porque tudo quanto ouvi de meu Pai vos tenho dado a conhecer. " (Mateus 28: 18-20)"Jesus, aproximando-se, folou-lhes, dizendo: Toda autoridade me foi dada no ceu e na terra. Ide, portanto, fazei discipulos de todas as nacoes, batizando-os em nome do Pai, e do Filho, e do Espirito Santo; ensinando-os a guardar todas as coisas que vos tenho ordenado. E eis que estou convosco todos os
dias ate a consumacao dos seculos.Amem. "O Processo de Treinamento de LideresPASSO 1: Modelo O processo comeca com o mentor executando as tarefas enquanto o discipulo assiste. Certifique-se de dar-lhe a oportunidade de ver todo o processo. Muitas vezes o mentor comeca no meio da tarefa, e confunde o discipulo. Quando ele ve a tarefa: feita de modo correto e completo, isso demonstra o processo a ser imitado.PASSO 2: Mentor Durante esta fase, o mentor continua executando a tarefa, mas desta vez o discipulo caminha ao seu lado e ajuda no processo. Dedique tempo para explicar nao somente o como mas tambem o porque de cada passo. E preciso haver muita comunicacao nesta fase.PASSO 3: Monitorar Nesta fase, o mentor e o discipulo trocam de lugar. Este executa a tarefa e o mentor o observa e corrige. E especialmente importante durante esta fase ser positivo e encorajar o discipulo. Isso vai ajuda-lo a continuar tentando e querendo melhorar, e nao desistir. Trabalho em conjunto desenvolve consistencia. Quando o discipulo passar a entender este processo, ele deve explica-lo ao mentor, A explicacao vai reforcar o processo na memoria do discipulo.PASSO 4: Motivar Nesta fase o mentor vai se afastar da tarefa e abrir mao da responsabilidade em favor do discipulo. Esta delegacao do mentor e para ter certeza de que o orientado tem conhecimento para executar a tarefa e o encorajamento para continuar a melhorar. Eimportante que o mentor continue acompanhando esse discipulo ate que o sucesso seja alcancado. Isso o motivara a implementar melhorias no processo.PASSO 5: Multiplicar Depois que o discipulo estiver fazendo bem o trabalho, o proximo passo para ele e se tornar um mentor, Como os professores sabem, a melhor maneira de aprender alguma coisa e ensina-la. A beleza do processo de mentoria e que ele permite que o mentor passe para tarefas de desenvolvimento mais importantes enquanto o novo lider agora e capaz de cumprir varias tarefas e liderar outros. Uma vela nao perde nada quando acende outra, alias, ela dobra a sua luminosidade. E assim que o processo de mentoria funciona. Os lideres investem o seu tempo e inspiracao em um lider emergente e comecam a multiplicar seu esforco. Ainda que o trabalho pareca lento no inicio, ele cresce em uma proporcao exponencial!Presentes que os Mentores dao:1. Eles pintam quadros A mente humana pensa em quadros. Nos somos pessoas visuais vivendo numa era visual. Historias, analogias e metaforas nos ajudam a reter informacoes importantes. Quando os mentores usam ilustracoes, isso ajuda aqueles que estao sendo orientados a assimilar os conceitos que estao sendo ensinados. Os mentores "pintam quadros" atraves de historias, analogias, figuras e parabolas.2. Eles dao alcas Todos possuem algum conhecimento da verdade. A maioria das pessoas, entretanto, sao determinadas a entender tudo completamente a fim de usar isso na sua vida diaria. Trocando em miudos, "alcas" sao coisas em que nos podemos agarrar. Nos damos alcas as pessoas quando resumimos as verdades de uma maneira "facil de usar". A verdade, entao, se torna um principio pelo qual elas podem viver. Quando alguem tem uma "alca"