Neste sabado, dia 6/10, fomos para a ONG fazer trabalho voluntario. Apresentamos para as criancas, demos Workshops de danca, tiramos fotos e muito mais outras coisas. Abaixo algumas fotos: Abaixo voce confere algumas fotos do BOOK, o restante encontra-se na galeria de fotos! Depois de ficar um tepo sem mexer no blog, voltei a escrever (Wendy), pois e, alem de dancarinos nos tambem temos nossa vida como profissionais do mercado de trabalho! E esse mes de marco, estamos com um super trabalho mega quentinho, ainda sem data de estreia! Mais noticias, iremos postar (: Abaixo voces podem conferir algumas fotos do evento que participamos, no Aniversario do CEU Vila Rubi, 20/10/2012!! Confira mais na Galeria do blog. Dia 18/11/2012 participamos do campeonato e ganhamos em 2o com a coreografia modificado "Magia da danca", abaixo algumas fotos! Mulheres nos conselhos http://www.dgabc.com.br/Noticia/1189345/mulheres-nos-conselhos?referencia=colunas-lista Publicado em quarta-feira, 28 de janeiro de 2015 - Do Diario do Grande ABC Artigo Estive no encontro global de socios da IIC Partners, realizado em Nova York, nos Estados Unidos, e um dos temas levantados no painel sobre mulheres em conselhos foi a criacao de cotas para elas em conselhos de administracao. A Noruega foi o primeiro pais a estabelecer, em 2003, lei que exige no minimo 40% dos assentos dos conselhos para o sexo feminino. A Franca aprovou, em 2007, legislacao que regulamenta percentual de pelo menos 25% delas no conselho. O interessante do debate e que nenhuma das presentes defendia a estipulacao de cotas nos Estados Unidos. Por que? Por um lado, todo acionista esta em busca do melhor perfil em seu conselho. Por outro, porque nao haveria mulheres com track record (historico) suficiente para alimentar os conselhos de todas as companhias norte-americanas. A melhor justificativa foi dada por estudo da ONG Catalyst, que aponta que empresas que tem mulheres no conselho tem desempenho financeiro melhor dos que as que nao tem. Os numeros falam por si: 84% em retorno sobre vendas, 60% em retorno sobre capital investido e 46% em retorno sobre o patrimonio. O debate sobre a diversidade de genero nos conselhos de administracao e ainda recente nas discussoes da governanca corporativa no Brasil. Contudo, ganha cada vez mais destaque com a adocao de regras ou adesoes de outros paises a presenca feminina nos postos de lideranca. Nos ultimos 20 anos, registramos na Fesa que aproximadamente 35% dos profissionais recrutados para nossos clientes sao mulheres. Infelizmente sao poucas as que chegam ao topo das organizacoes e, menos ainda, as que chegam aos conselhos. Segundo dados do IBGC (Instituto Brasileiro de Governanca Corporativa), apenas 7,7% das mulheres ocupam posicoes nos conselhos de administracao. Essa realidade precisa mudar, nao apenas pela diversidade ou pela possibilidade de obrigatoriedade da lei, mas, novamente, porque melhora os resultados das empresas. E matematica que deveria por si so forcar a mudanca de mind set (mentalidade). O que posso dizer e que estamos atentos a este movimento, pois temos como um de nossos valores centrais a crenca de que a diversidade traz riqueza. Contamos com a meta de ter 50% de candidatos apresentando diversidade