desses profissionais, porem, com um perfil reformulado. Houve uma especie de reciclagem dos cargos de maior hierarquia.Com a recontratacao de cargos de alto nivel da alta direcao, as organizacoes buscam pessoas de confianca ou que possuam todas as competencias necessarias para formular uma nova equipe e nao simplesmente assumir um grupo do antecessor. Neste contexto, havera um processo de reformulacao mais intensivo no nivel de gerencia intermediario, como supervisores e coordenadores. As competencias exigidas para esses profissionais sao: administracao de conflitos, gestao do tempo, saber delegar tarefas, fortalecimento da lideranca e adaptabilidade a mudancas, indica Fernando Montero, consultor de RH e Diretor de Operacoes da Human Brasil.Ha pouco tempo, os cursos tecnicos nao eram muito procurados no mercado de trabalho. Nos ultimos cinco anos, houve um boom desse sistema de ensino, pois alem de conterem uma carga horaria menor, ensinam na pratica as acoes do dia a dia do profissional. Hoje, cursos de dois anos podem ser muito mais proveitosos do que um academico comum de quatro ou cinco anos de duracao. As areas de construcao civil, mecatronica, robotica, recursos humanos, entre outros, sao muito requisitadas pela pontualidade que tem perante as necessidades do meio empresarial. A criacao de cursos de curto prazo foi para formar pessoas que ja tinham experiencia e com um plano de carreira ja definidos. Essa e uma grande tendencia para 2011, observa Montero.O consultor comenta que tecnicos de manutencao, desde a especialidade mecanica ate a predial, estao bastante valorizados porque a grande maioria ainda prefere fazer uma faculdade comum a um curso de especializacao. Atualmente, um soldador senior pode ganhar tres ou quatro vezes mais do que um engenheiro de formacao, exemplifica.Espirito de lideranca, adaptacao a adversidades e praticar a gestao de mudancas, serao muito exigidos para este ano tambem. Dentro de um cenario globalizado, e importante saber lidar com diferentes ambientes e pessoas. Uma pesquisa feita por um instituto de Recursos Humanos de Boston, nos Estados Unidos, colocou como comprometimento a maior expectativa das organizacoes em relacao a seus funcionarios para 2011, aponta o consultor.Dedicacao a empresaA questao do comprometimento justifica-se pelo aumento da geracao Y nas corporacoes. A maior dificuldade em reter esse perfil de profissional, e o gasto para administrar este capital humano por conta da rotatividade e treinamento, faz com que as organizacoes desenvolvam politicas que facam com que o profissional se torne mais engajado e envolvido. Fernando Montero diz que o objetivo principal para 2011 deve ser desenvolver um ambiente onde consiga trazer as pessoas para o negocio da companhia.O comprometimento do profissional e a etica devem ser pontos chaves neste processo ate porque com a livre concorrencia, os bons profissionais recebem propostas de outras empresas e cabe a este avaliar a sua conduta e a valorizacao que possui com a empresa a qual esta contratado. O funcionario devera vestir a camisa da empresa em que trabalha sempre pensando que o crescimento desta, consequentemente acarretara no seu crescimento profissional, concorda Nicolas Delfino, socio da Florense Ipanema, empresa de mobiliarios de alto padrao.Fonte:Jornal Carreira & Sucesso - 413a Edicao