sabado e dia util tambemDESCONTOSO empregador podera descontar do salario do empregado, as seguintes parcelas: falta ao servico nao justificada (os atestados nao sao descontados); reflexos sobre o repouso semanal, ferias e gratificacao de natal (13o salario); ate 20% (vinte por cento) do salario contratual a titulo de alimentacao; ate 6% (seis por cento) do salario basico a titulo de vale transporte; ate 25 % (vinte e cinco por cento) do salario contratual a titulo de moradia INSS, na seguinte proporcao: Salario (Reais) Empregado % Empregador% Ate R$ 1.106,90 8 12 De R$ 1.106,91 ate R$ 1.844,83 9 12 Acima de R$ 1.844,84 11 12 Qualquer outro desconto so pode ser efetuado se autorizado PREVIAMENTE por escrito pelo empregado. DOCUMENTOS que o empregador pode exigir do empregado Carteira de trabalho e previdencia social (indispensavel); Inscricao no INSS; Cartas de referencia ou atestado de boa conduta expedido por autoridade policial ou pessoa idonea; Atestado de saude (se o empregador entender necessario). Salienta-se que este atestado nao podera, de forma alguma ser de gravidez. Tal pratica e ilegal e completamente vedada pela legislacao vigente.DOMINGOS E FERIADOSO trabalho aos domingos e permitido pela Lei no 10.101/2000, para o comercio varejista em geral, desde que exista Convencao Coletiva de Trabalho prevendo a possibilidade. Alem disso, deve ser concedida outra folga na semana ao empregado, pois tem direito a um repouso semanal de vinte e quatro horas.O trabalho aos feriados e proibido pela legislacao brasileira, exceto se autorizado pelo orgao central do Ministerio do Trabalho.Se o feriado, ainda que de forma ilegal, for trabalhado, deve ser pago em dobro. Horas ExtrasA jornada de trabalho prevista pela Constituicao Federal e de oito horas diarias e quarenta e quatro horas semanais. O empregado pode trabalhar duas horas a mais por dia (horas extras), que devem ser pagas com adicional minimo de 50% sobre a hora normal.Esta exigencia apenas nao se aplica as empresas que possuem banco de horas devidamente aprovado pela entidade sindical atraves de convencao ou acordo coletivo.DEMISSAO Existem 02 (dois) tipos de demissao: por iniciativa do empregado - a pedido por iniciativa do empregador - por justa causa sem justa causa;No caso de pedido de demissao sao devidas as seguintes verbas: aviso previo (se trabalhar o mes do aviso, caso contrario, pode ser descontado o valor do aviso - um salario - do que o empregado tiver a receber); saldo de salarios (dias que o empregado trabalhou e nao recebeu); decimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou). ferias proporcionais (aos meses que trabalhou); 1/3 de ferias (sobre o valor pago a titulo de ferias proporcionais);No caso de demissao sem justa causa do empregado sao devidas as seguintes verbas: aviso previo; saldo de salarios (dias que o empregado trabalhou e nao recebeu); decimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou); ferias proporcionais (aos meses que trabalhou); 1/3 de ferias (sobre o valor pago a titulo de ferias proporcionais) multa de 40% sobre o valor total depositado na conta vinculada do empregado (FGTS); saque do FGTS depositado na Caixa Economica Federal; seguro desemprego, se tiver no minimo seis meses de