dobem comum. Lei expressamente proibitiva em contrario. Evidentementeque tanto este principio como os demais deverao ser interpretados e aplicadosno conjunto das demais regras do sistema e nao isoladamente. 1.5.3.2.3.Principio da Condicao ou Clausula Mas Benefica Esseprincipio manda incorporar ao contrato do empregado todas as vantagens queobteve ao longo de seu contrato, como situacoes ou condicoes mais vantajosas,como, por exemplo, as parcelas in natura, as condicoes contratuais ouconvencionais que nao forem, expressamente, proibidas por lei ou por convencao,sua incorporacao. (CLT, art. 468; CF, art.7o, caput e Sumulas do TST n. 51 e277). 1.5.3.2.4.Principio da Primazia da Realidade oudo Contrato Realidade Outroprincipio muito utilizado na vida pratica laboral, em todos os paises que sevalem e utilizam o direito do trabalho protetivo. Este principio e proprio dodireito laboral e tem estreita ligacao e sintonia interpretativa com o daprotecao ao trabalhador. Este principio, quer o principio dizer que o que valee passa a ser considerado com prevalencia e a realidade dos fatos e nao o queestiver no contrato de trabalho. Vale dizer, no direito do trabalho o queprevalece e a verdade real sobre a verdade contratual. Sao os fatos sobre oescrito. Por exemplo: um trabalhador e contratado como autonomoquando, na verdade, exerce trabalho subordinado e com habitualidade, tipico deempregado. Nesse caso de pouco ou nadaadianta a empresa provar com o dito contrato a contratacao de alguem dito porela autonomo quando, na verdade e no mundo dos fatos, desempenhava atividadesde empregado. O que vale, nesses casos, para o direito do trabalho, sao osfatos e nao o contrato. No campo civilou comercial ou mercantil, tudo bem, que valha mais o contrato que os fatos,mas aqui, no direito laboral, e o inverso como se viu. 1.5.3.2.5.Principio da Continuidade da Relacao de Emprego ou do Contrato de Trabalho (art. 7o, Ida CF e arts. 10 e 448 da CLT) Este e outro dos principios marcantes dodireito laboral. A regra e o contrato por prazoindeterminado; a excecao, o determinado. Este principio, conforme MauricioGodinho, Curso/9a, pg. 194/195, atende a tres situacoes:a) a desobrevivencia do trabalhador e sua familia;b) aprofissionalizacao e qualificacao do trabalhador que so se verifica com acontinuidade do contrato, ao longo do tempo ec) paraaumentar a indenizacao, em toda repercussao contratual. O propriotrabalho, em certa epoca de nossa historia era dever (Constituicao Federal de1937) e nao como e hoje, um direito. Porisso existem os artigos 10 e 448 da CLT que caracterizam bem esse principio,onde pouco importa o sucessor, o comprador ou incorporador de empresas, quererou nao assumir os encargos e contratos trabalhistas. A lei manda que ossucessores ou compradores das empresas assumam, queira ou nao, os encargostrabalhistas. Se nao quiserem, que indenizem. Mas terao que fazer. E um onusempresaria criado por esse principio. Esseprincipio e muito utilizado, na pratica, quando em casos, por exemplo, dealegacao de abandono de emprego. Os tribunais trabalhistas levam emconsideracao, para sentenciar, o fato de que o trabalhador, de sa consciencia,nao prefere abandonar o trabalho, com salarios, direitos trabalhistas, etc.simplesmente porque quer. Seria insano quem assim agisse. Por isso o empregadortem o onus de provar o abandono de emprego do trabalhador. O que se presume,nesse