Voce acredita que, a dinamica de grupo e algo apenas para aprimorar um processo seletivo ou quebra-gelo dos treinandos ou ate para distrair uma equipe? E acha que tudo isso e uma bobagem? Bem, sinto dizer, mas voce esta completamente enganado(a)! Tal procedimento, vai muito alem de, nossa compreensao. E claro que, se voce e o responsavel pela vaga da empresa e quer saber como aplicar uma dinamica de grupo, e nao faz a menor ideia de como? Posso te ajudar! Prossiga com esta leitura, e compreendera de modo simplificado, qual a finalidade e os fundamentos que a dinamica de grupo e capaz de proporcionar com a obtencao de excelentes resultados. Imagem de Pixabay | Licenca CC0 Public DomainO QUE ESTA POR TRAS DA DINAMICA DE GRUPOMas, antes de tudo, voce ja levou em consideracao que, nos seres humanos vivemos em grupos?Fazer parte de um grupo, e algo que esta em nos e com o tempo, tende aumentar mais e mais, sejam eles: micro, pequenos, medios ou grandes e dos mais variados tambem: familiar, amigos, trabalhos, sentimentais, religiosos eentre outros. E em grupo, nao somos vistos mais como um individuo, mas a voz total de uma massa, por conseguinte, podemos ser influenciados pelo grupo que pertencemos. Sim! Viver em grupo e uma ferramenta de estudo, e podemos aprofundar nossos conhecimentos em algumas linhas epistemologicas, dentro dessas: a psicologia social e sociologia, alem de conhecer mais sobre os estudiosos, como Kurt Lewis, conhecido por desenvolver seus trabalhos com grupos.A DINAMICA DE GRUPO NAS EMPRESAS Agora, falando da dinamica de grupo num ambiente organizacional, a mesma representa ser um material valoroso, pois nos seres humanos comportamo-nos de modo diferente quando estamos em grupo, e tambem, atraves desta e perceptivel identificar caracteristicas que nao foram nitidas na entrevista ou ate mesmo no trabalho de equipe do dia-a-dia. Imagem de Pixabay | Licenca CC0 Public DomainPara voce compreender melhor: Passo 1 - A dinamica de grupo, e uma ferramenta relevante seja no processo seletivo ou treinamento de uma equipe:Muitas empresas, a cada dia estao adotando esta ferramenta com a finalidade de avaliar o comportamental dos candidatos. E para avaliar o comportamental do candidato, requer: um objetivo. Nao basta aplicar a dinamica de grupo, desconhecendo a sua finalidade. Passo 2 - E possivel aplicar qualquer tipo de dinamica de grupo:Dentro do processo seletivo, e fundamental compreender qual o proposito, ou melhor, o intuito da dinamica. Pois cada seletiva, tem um tipo de perfil, como resultado, temos parametros diferentespara serem avaliados. De tal modo, nao e possivel utilizar qualquer indicador na dinamica de grupo, sem saber o que e avaliado, o desfecho pode ser desastroso. Passo 3 - No treinamento de equipe que busca o entrosamento, que tipo de dinamica aplicar? No treinamento, a dinamica de grupo pode ser utilizada de outra forma, ou seja, empregada como complementacao para o desenvolvimento da equipe/grupo.Entenda bem:A empresa busca um profissional que, seja comunicativo, entao a dinamica tem de ser voltada para isto (explorar o lado comunicativo do candidato). Enquanto, o treinamento visa a interacao e cooperacao da equipe, deste modo,