12.527/2011 e Decreto no 7.724/2012).DIREITO CONSTITUCIONAL: 1. Constituicao da Republica Federativa do Brasil de 1988. 1.1. Principiosconstitucionais. 2. Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1. Normas de eficacia plena, contida e limitada.2.2. Normas programaticas. Constitucionalismo e neoconstitucionalismo: caracteristicas e evolucao historica. 3.Direito constitucional contemporaneo: conceitos fundamentais e a construcao do novo modelo. 3.1. Novosparadigmas de interpretacao e a mutacao constitucional. 4. Direitos e garantias fundamentais. 4.1. Direitos edeveres individuais e coletivos, direitos sociais. 5. Organizacao politico-administrativa do Estado. 5.1. Estadofederal brasileiro, Uniao. 6. Administracao publica. 6.1. Disposicoes gerais, servidores publicos. Regras de organizacao do Estado na CF/88. 7. Poderes Legislativo, Executivo e Judiciario na Constituicao. 7.1. Atribuicoese responsabilidades do presidente da Republica. Ordem Social na CF/88.PROVA 2 - CONHECIMENTOS ESPECIFICOS - ANALISTA ADMINISTRATIVO AREA 1ADMINISTRACAO PUBLICA: 1. Estado, Governo e Sociedade: conceito e evolucao do Estadocontemporaneo; aspectos fundamentais da formacao do Estado brasileiro; teorias das formas e dos sistemas degoverno. 2. A Administracao Publica Brasileira: processo evolutivo; reformas administrativas, seus principios,objetivos, resultados e ensinamentos; patrimonialismo, burocracia e gerencialismo. 3. Atual conformacao daAdministracao Publica em face dos preceitos constitucionais e legais; aspectos contemporaneos da gestao publica.4. O Sistema de Freios e Contrapesos. 5. O processo de modernizacao da Administracao Publica. 6. Evolucao dosmodelos/paradigmas de gestao: a nova gestao publica. 7. Governabilidade, governanca e accountability. 8.Governo eletronico e transparencia. 9. Qualidade na Administracao Publica. 10. Novas tecnologias gerenciais eorganizacionais e sua aplicacao na Administracao Publica. 11. Gestao Publica empreendedora. 12. Ciclo deGestao do Governo Federal. 13. Processo decisorio: tecnicas de analise e solucao de problemas; fatores que afetama decisao; tipos de decisoes.ADMINISTRACAO GERAL: 1. Processo decisorio: tecnicas de analise e solucao de problemas; fatores queafetam a decisao; tipos de decisoes. A organizacao e o processo decisorio. 2. Gestao do conhecimento eaprendizagem organizacionais. 2.1. O conhecimento como ativo estrategico. 2.2. Conhecimento pessoal eorganizacional. 2.3. Principais praticas de gestao do conhecimento. 3. A organizacao e suas dimensoes estruturaise dinamicas. 4. Evolucao do pensamento administrativo. 4.1. Abordagens classica, humanista, burocratica,sistemica e contingencial. 5. Divisao do trabalho: especializacao e enriquecimento de tarefas. 6. Efeitos darevolucao tecnologica. 7. Departamentalizacao: criterios de agrupamento de atividades. 8. Coordenacao:necessidade, problemas, metodos. 9. Mudanca organizacional: forcas internas e externas. Processo de mudanca:o papel do agente e metodos de mudanca. 10. Organizacoes como comunidades de conhecimento. 11. Gestao deprojetos. Conceitos e Tecnicas.ESTRATEGIA E PLANEJAMENTO: 1. Fundamentos de estrategia: o que e estrategia; quais as condicoesnecessarias para se desenvolver a estrategia; quais sao as questoes-chave em estrategia. 2. Planejamentoestrategico. 2.1. Conceitos, metodos e tecnicas. 2.2. Modelos de gestao e estruturas organizacionais. 2.3.Avaliacao de desempenho institucional. 2.4. Planejamento organizacional. 2.5. As escolas de planejamentoestrategico. 2.6. Modelo SWOT. 2.7. Planejamento baseado em cenarios. 2.8. Sistema de medicao de desempenhoorganizacional. 2.9. Indicadores de desempenho. 2.10. Balanced Scorecard. 2.11. Elaboracao, analise e avaliacaode projetos. 2.12. Projetos e suas etapas. 3. Gestao de qualidade. 3.1. Analise, padronizacao e melhoria deprocessos. 3.2. Ciclo PDCA. 3.3. Benchmarking. 3.4. Ferramentas classicas para o gerenciamento de processos.GESTAO DE PESSOAS: 1. A funcao do orgao de Gestao de Pessoas: Conceitos, importancia, relacao com osoutros sistemas da organizacao. As atribuicoes basicas e objetivos, politicas e sistemas de informacoes