Alguns anos atras, as pessoas batiam de porta em porta procurando emprego e entregando curriculos em papel. Atualmente, algumas companhias disponibilizam em seus sites campos especificos para contratacao. O candidato so precisa colocar as informacoes solicitadas. Entretanto, o curriculo impresso ainda e aceito em muitas corporacoes. Pensando nisso, o blog da ABRH reuniu algumas dicas para ajudar voce a montar um curriculo atrativo.De acordo com Cezar Antonio Tegon, membro do Comite de Criacao do CONARH, se o curriculo for enviado a empresa por email ou papel, e preciso tomar cuidado com o tamanho. Para nao errar, seja objetivo e sempre informe os dados pessoais, contatos, formacao e historico profissional. Nao exagere nem repita informacoes. Destaque apenas os cursos mais importantes e analise se esta relacionado com a area de interesse. Se voce fez intercambio ou alguma viagem, mencione somente se houver alguma conexao com seu aprimoramento profissional. Tem proficiencia em algum idioma? Entao nao deixe de mencionar.Contudo, nao adianta se atentar a esses detalhes e esquecer a gramatica. Os erros de portugues causam impressao de formacao deficiente e evidenciam falta de cuidado na elaboracao do documento, passando uma imagem de desleixo, alerta Tegon. A dica e fazer uma revisao rigorosa e, se preciso, pedir ajuda de alguem com mais conhecimento. Alem disso, informacoes em excesso ou falta de informacoes, frases de efeitos ou exageradas e mentiras podem eliminar o candidato do processo seletivo.Em contrapartida, as empresas que recebem curriculos atraves de formularios vinculados ao site da companhia avaliam se todos os campos foram preenchidos corretamente. Porem, as dicas nao fogem muito das que ja foram apresentadas. Ter cautela, caprichar na redacao e na escolha das palavras sao diferenciais.Se no momento da inscricao for exigido foto, coloque uma que mostre bem o rosto, com expressao aberta e positiva, mas sem exageros. Para mulheres, o ideal e usar uma foto sobria, sem exposicao desnecessaria do corpo. Para Cezar, o curriculo espelha a trajetoria profissional e academica e permite que as empresas avaliem de maneira clara e objetiva o candidato.As companhias procuram profissionais diferenciados. Sabendo disso, Cezar Tegon explica que, seguindo uma tendencia dos jovens profissionais e de varias empresas na Europa e nos Estados Unidos, uma nova forma de receber curriculos vem ganhando destaque no Brasil: o video curriculo, que chegou para otimizar o tempo do candidato e do entrevistador. Nele, o candidato fala sobre sua formacao, o historico profissional e projetos de destaques, com duracao media de 2 a 3 minutos, explica o especialista. Por Tayna Almeida O premiado pesquisador frances afirma que o Brasil precisa ter mais engenheiros e profissionais com raciocinio matematico para alcancar o desenvolvimento A matematica virou algo elitista, usado para separar as pessoas. Deveria ser o oposto (Foto: Epoca)O matematico frances Etienne Ghys, de 63 anos, e um caso raro de pesquisador com multiplos interesses. Ele gosta de mergulhar na matematica pura, um tipo de raciocinio abstrato, que explora conceitos sem ligacao com a aplicacao pratica aparente e de dificil entendimento para os nao iniciados. Mas ele gosta tambem de explorar formas de explicar conceitos matematicos para os