RHECICLANDO e um espaco para vivenciar as dificuldades e as virtudes em Gestao de RH. Todos os depoimentos sao extraidos de grupos de redes sociais e os nomes das pessoas e das empresas envolvidas omitidos para preservar a privacidade. Os textos sao mantidos no originalO objetivo e criar um forum permanente do cotidiano atraves de depoimentos reais para, quem sabe, buscar melhorias continuas no "Rheciclar RH!" Se voce quiser enviar um depoimento ou uma situacao vivenciada que mereca uma divulgacao envie por e-mail que eu publico - Vamos melhorar a relacao com o RH! Sorria, voce esta sendo filmado! Quer ler as anteriores? Navegue pelo marcador "RHECICLANDO"!carh.consultoria@gmail.com"Esta semana, escutei de uma recrutadora, que a multinacionalque ela trabalha nao contrata pessoas acima de 36 anos para o setor forca devendas e "como regra" nao contratam pessoas acima dos 40. Perguntei oporque e a resposta foi simples. "Uma pessoa acima dos 40 anos, tem umcusto maior na faixa do plano de saude, em sua maioria, ja e casado e suaesposa ira chegar ou ja chegou na faixa etaria acima dos 36/38 , comprobabilidade de ja ter filhos abaixo dos 18, ou seja, o custo do plano desaude para a empresa sairia 3x mais caro do que contratar uma pessoa maisnova". Entao me pergunto, se nao ha emprego para todos, se ha desvantagempara quem esta acima dos 40, como e que esta conta vai fechar se ainda faltamno minimo mais uns 25 anos para se aposentar?""Hoje entrevistei um candidato que disse estar muitointeressado na vaga em questao. Porem se aparecesse algo com salario maior, naodeixaria de ir conhecer e caso desse certo, trocaria de emprego. Muitos podempensar: ele foi honesto. Sim! Concordo! Porem um dos maiores erros da nossageracao e pensar somente em ganhos financeiros. E querer entrar no mercado detrabalho hoje e virar diretor da empresa amanha. Crescimento profissionalacontece aos poucos, degrau por degrau. Se voce se candidata para uma vaga,tenha foco! Vista a camisa e acredite no seu potencial.""Foram 6 longos anos de engenhara, onde realizei intercambionos EUA, possuo fluencia em ingles, total disponibilidade para viagens emudancas, excelentes cartas de recomendacao e um pouco de experiencia emprojeto automotivo. Ja foram centenas de curriculos enviados online, alem doscurriculos deixados nas portas das empresas em pelo menos 4 estados brasileirospara todas as areas da Engenharia Mecanica e ate hoje nenhuma entrevista a naoser os processos seletivos de trainee. Fico me perguntando, o que mais asempresas querem para uma oportunidade de trabalho?Recebo diariamente dezenas de curriculos que faltaminformacoes importantes (palavras chaves), ou que sao extensos e cansativos oucom falta de direcionamento. Muitos profissionais perdem oportunidades por naosaber elaborar um bom curriculo.""Um dia desses ouvi de um colega que eu devo diminuir o"ego" do meu CV, pois assim eu terei possibilidades de comecar denovo de uma posicao menor e conquistar meu espaco dentro da CIA pretendida, adica me pareceu boa na hora, mas depois fiquei pensando muito e me sentiboicotando a mim mesma. Ora se for preciso comecar de novo eu topo! Mas naodiminuindo minhas conquistas, meu empenho e experiencias, nao vou desvalorizaro meu profissional por estar