Os termos e conceitos descritos abaixo estao embasados na experiencia do autor do blog adquiridas ao longo de sua experiencia e formacao academica. ABSENTEISMO: E o grau de ausencia de mao-de-obra empregada no trabalho. ACIDENTE DO TRABALHO: Acidente do trabalho e aquele que ocorre pelo exercicio do trabalho a servico da empresa, provocando lesao corporal ou perturbacao vuncional que cause morte, perda ou derucao, permanente ou temporaria, da capacidade para o trabalho. ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS: Conjunto de teoria e conceitos que objetivam administrar pessoas dentro das organizacoes. O estudo dos subsistemas de: recrutamento e selecao, treinamento e desenvolvimento, cargos e salarios, departamento pessoal, relacoes trabalhistas e sindicais, seguranca e medicina do trabalho, saude ocupacional, administracao de beneficios, endomarketing, comunicacao empresarial, dentre outros sao frequentemente discutido no campo de administracao de recursos humanos. ADMINISTRACAO DO TEMPO: Praticas e processos que objetivam o estudo do tempo nas organizacoes. O tempo necessario para execucao de uma atividade X, tempo para locomocao entre departamentos, tempo produtivo, tempo disperdicado, etc. ADMINISTRACAO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS: E o emprego das praticas de administracao de recursos humanos considerando as multideterminacoes que a impactam: mudancas tecnologicas, economicas, comportamentais, administrativas, urbanas, culturais, etc. AMPLIACAO DE QUADRO DE PESSOAL: E o aumento qualitativo da mao-de-obra. Geralmente acompanha o crescimento da organizacao ou fase critica de producao. ANALISE DE CURRICULO: Procedimento adotado pela divisao de recrutamento e selecao para avaliar previamente candidatos a serem convocados para o processo seletivo de uma determinada vaga em aberto. A analise de curriculos permite a este subsistema a execussao da triagem de curriculos de acordo com as contingencias presentes (perfil de candidatos x perfil de vagas disponiveis). ANUNCIOS DE EMPREGO: Divulgacao de vagas em aberto por meio dos veiculos de comunicacao disponives em uma sociedade: jornais, revistas, plaqueiros, panfletos, radio, TV, etc. Objetivam captar curriculos para que a divisao de recrutamento e selecao possam dar inicio a atividade de analise e triagem de curriculos. APOSENTADORIA: Estagio no ciclo produtivo do individuo onde, por forca do tempo de servico, idade ou invalidez, este se afasta do trabalho conservando um salario mensal, conforme leis de previdencia social. ASSALARIADO: E o termo dado ao empregado que trabalha em troca de remuneracao previamente ajustada. AVALIACAO DE DESEMPENHO: Tecnicas e procedimentos utilizada pela administracao de recursos humanos para avaliar o desempenho de uma pessoa no execicio de uma atividade, cargo, funcao, etc. HIERARQUIA: Constelacao que representa a distribuicao formal de poder de pessoas, cargos, departamentos e funcoes dentro de uma organizacao. INCENTIVO: Pratica organizacional que influencia no docmportamento dos individuos, geralmente, esbarram na motivacao, politica de beneficios, remuneracao, condicoes de trabalho, reconhecimento, etc.INTEGRACAO DE PESSOAL: Estrategia que objetiva incluir funcionarios em suas funcoes e departamentos, promover interecao entre sujeitos, estabelecer vinculos, politicas, regras, contextualiza-lo, apresneta-lo a um determinado sujeito ou grupo, etc. GREVE: Paralisacao parcial ou integral das atividades organizacionais por parte dos funcionarios e / ou estudantes como reenvindicacao de melhores condicoes de trabalho.GROUP DEVELOPMENT: Desenvolvimento de grupos.GUIDANCE: Orientacao. BENEFICIOS: Componentes da remuneracao indereta dos colaboradores de uma empresa. No plano de beneficios estao: transporte, refeicao, alimentacao, plano de saude,