O que e Avaliacao de Desempenho?E um magnifico instrumento de selecao, que possibilita analisar e avaliar o nivel de motivacao e aperfeicoamento dos individuos dentro de uma organizacao.Sao analisados fatores como Habilidade, Treinamento, Tipologia da Funcao e Dedicacao Pessoal.Atualmente as organizacoes passam por diversos desafios, tais como: produzir com qualidade e custo baixo ao mesmo tempo que enfrenta a competitividade. Trava-se, entao, uma constante luta pela sobrevivencia e lideranca de mercado e para competir e expandir e preciso que as empresas avaliem e valorizem constantemente seu capital intelectual.Novos metodos e processos avaliativos de desempenho estao sendo utilizados para melhor capitar e gerir seus talentos. Subestimar essa realidade e sinonimo de desperdicio, de ineficiencia e incapacidade de gerir.Na reengenharia desse processo, ha que se respeitarem sempre os fatores culturais e peculiaridades de cada organizacao, nao se perdendo jamais de vista a abrangencia que deve contemplar os dois tipos de clientes diretos nas suas necessidades basicas:- O HOMEM: na busca da realizacao profissional e no seu justo anseio pelo merecido reconhecimento e- A propria ORGANIZACAO: no seu direito de poder selecionar e escolher seus melhores lideres. Mais do que nunca valem as palavras de Naisbitt e Aburdene, no seu excelente Megatrends 2000.Sera pela identificacao das forcas que impulsionam o futuro, mais do que por aquelas que criaram o passado, que possuiremos o poder de engajarmos nossa propria realidade.Leia mais: http://www.guiarh.com.br/PAGINA22Q.htm Alcancar a qualidade de vida e o grande anseio do ser humano, que busca tudo que possa proporcionar maior bem estar e o equilibrio fisico, psiquico e social, uma regra para se obter uma vida mais satisfatoria. Profissionais de diversos segmentos dedicam-se a arte de descobrir novas formas e maneiras de obter-se estes anseios.A Saude, hoje, e determinada pelas varias condicoes do meio ambiente, pelas proprias condicoes de vida dos individuos e pelo equilibrio entre fatores externos e internos do ser humano. Concluimos que o equilibrio ideal esta no equilibrio global de todos os setores da vida de cada individuo.Leia mais em: http://www.oapce.com.br/index.cfm?go=app.text&ID=7Paloma IntroducaoEtica e um diferencial em meio a globalizacao e competitividade extrema que atinge todos os setores. Sua transparencia e uma forca que agrega valor as acoes da empresa, o seu sucesso, visando a satisfacao total do cliente interno e externo, o aumento da motivacao e dos lucros.O seu papel esta alem do ambiente organizacional, atingindo o pessoal, social, familiar e sua conscientizacao abrange toda a sociedade, por exemplo, o comportamento refletira valores eticos que em situacoes de trabalho, podem ou nao ser prejudicial a imagem pessoal, ao crescimento profissional ou a imagem da empresa.O que e etica?Etica se refere a teoria ou estudos sistematicos sobre a pratica moral. Dessa forma ela analisa e critica os fundamentos e principios que orientam ou justificam determinados sistemas e conjunto de valores morais. E, em outras palavras, a ciencia da conduta, a teoria do comportamento moral dos homens em sociedade. Segundo Marilena Chaui e a educacao de nosso carater, temperamento ou vontade pela razao, em busca de uma vida justa, bela e feliz, que estamos destinados por natureza." Traduzindo: o processo consciente ou intuitivo que