Nome original: Star Wars Episode VI: Return of the JediDuracao: 134 minLancamento: 1983Audio: Portugues e InglesLegenda: S/LFormato: AVITamanho: 701 MbSinopse: O imperador (Ian McDiarmid) esta supervisionando a construcao de uma nova Estrela da Morte. Enquanto isso Luke Skywalker (Mark Hamill) liberta Hans Solo (Harrison Ford) e a Princesa Leia (Carrie Fisher) das maos de Jaba, o pior bandido das galaxias. Luke so se tornara um cavaleiro jedi quando destruir Darth Vader, que ainda pretende atrai-lo para o lado negro da "Forca". No entanto a luta entre os dois vai revelar um inesperado segredo.DepositFiles | Uploaded | RapidShare Nome original: The Dark Knight RisesDuracao: 165 minLancamento: 2012Audio: InglesLegenda: S/LFormato: CAM/VOBTamanho: 577 MbSinopse: Oito anos apos os eventos ocorridos em Batman - O Cavaleiro das Trevas, o terrorista Bane (Tom Hardy) retorna para Gotham City, provocando o panico e o desespero. Sem forcas para enfrentar o terrivel criminoso, sedento de sangue, a policia da cidade chega ao seu limite, fazendo com que Batman (Christian Bale) retorne de seu exilio por ter sido responsabilizado pelos crimes de Harvey Dent. A hora da vinganca esta chegando.ShareUpload O Plano de Sucessoes tem por objetivo preencher cargos existentes e/ou previstos no ano vigente, com colaboradores qualificados, de forma compativel a capacitacoes, aspiracoes, experiencia e potencial a ser desenvolvido. A maioria das empresas elaboram seus planos de carreira e sucessao com dois objetivos distintos, ou seja:u Identificar areas com maior fragilidade no que se refere a posicoes de dificil alocacao de recursos humanos; e. u Criar mecanismos para estimular a permanencia de seus talentos atraves de uma declaracao formal e explicita a respeito de sua preocupacao em manter e reter seus talentos lhes mostrando perspectivas a medio e longo prazos. A Terceirizacao de Recrutamento e SelecaoSendo um processo de gestao pelo qual se repassam algumas atividades secundarias para terceiros, com o qual se estabelece uma relacao de parceria, a empresa terceirizada fica responsavel pelas tarefas essenciais ligadas ao negocio em que atua.Servicos Temporarios Finalidades e ConceitosMuitas empresas que recolocam trabalhadores devidamente qualificados e por ela remunerados, temporariamente no mercado de trabalho, a disposicao das empresas tomadoras de servicos.E uma alternativa economica para as empresas tomadoras de servicos que precisem de mao-de-obra para complementar o trabalho de seus funcionarios ou a fim de atender uma necessidade passageira de substituicao de seu pessoal regular e permanente, como por exemplo: ferias, licenca maternidade, licenca saude. Assim como para atender ao aumento de servico, como "picos de venda" ou de "producao", campanhas, lancamentos de produtos, e muitos outros.OutplacementOutplacement (ou reincercao) visa dar apoio aos trabalhadores despedidos no processo de reinsercao em outras empresas; em outras palavras,aconselhamento, apoio, orientacao e estimulo ao profissional demitido, preparando-o tecnica e psicologicamente para as oportunidades de mercado que surgiram em sua carreira. Alem de custar menos, aproveitar os estudantes e recem-formados no futuro e muito pratico para a empresa, que nao precisa se ocupar com a busca de novos gerentes e executivos no mercado. Alem disso, a pessoa que comeca como trainee pode ser treinada pela empresa, o que e bem diferente do profissional que chega para aprender