quando os escravos, foram jogados para fora das fazendas sem a menor condicao de se sustentarem. Estavam livres, porem marginalizados. Esta questao arrasta-se ate os dias de hoje. Prova disso sao os altos indices de pobreza da populacao negra do Brasil eles somam 65% das pessoas de baixa renda do pais.As cotas destinadas aos negros em universidades federais brasileiras geram polemicas e maqueiam uma realidade. Muitas pessoas mostram-se a favor, afirmando que isso e o pagamento de uma divida historica do pais e outras se mostram contra, dizendo que isso e uma forma de preconceito. O ponto de discussao maior nesse sentido e: como definir quem e realmente negro? O que e ser negro? Fato e que a raca humana e uma so, repleta de etnias e grupos culturais distintos e e inaceitavel diferenciar as pessoas pela cor de sua pele. Tudo isso seria resolvido se o investimento em educacao fosse planejado e eficaz.Patricia Ashley afirma a existencia da problematica, ao mencionar em seu livro Etica e Responsabilidade Social nos Negocios, uma pesquisa sobre a insercao do afro-descendente no mercado de trabalho brasileiro: desafios e dilemas para a construcao de politicas etnicas nas organizacoes. Esse estudo mostrou que seis em casa dez casos de discriminacao por cor estao relacionados com ofensas no local de trabalho. A possibilidade de ascensao de pessoas negras e bem menor e quando estes alcancam cargos de chefia, chegam a ganhar tres vezes menos do que uma pessoa branca. Apesar de haver punicao para esse ato ilegal,A Constituicao Federal Brasileira em sua Lei no 7.716/89 afirma que: Art. 1o Serao punidos, na forma desta Lei, os crimes resultantes de discriminacao ou preconceito de raca, cor, etnia, religiao ou procedencia nacional. A pena para esse crime varia de dois a cinco anos de prisao. Essa legislacao se deve aos movimentos negros organizados na decada de 70, que buscavam definir a identidade negra com base descendencia e nao na auto-definicao.continua-se a desigualdade, ora no ato de contratacao ou indicacao para chefia. A criminalizacao nao soluciona o problema, mas a educacao e aceitacao das diferencas. E, isso deve ser apreendido desde crianca e disseminado nas organizacoes, principalmente pelos empresarios, que tem o poder de tomada de decisao. Essa situacao e delicada e merece atencao, pois a desigualdade racial e uma problematica que fere os Direitos Humanos. Semelhantes as acoes e projetos de cunho ambiental, a discriminacao racial no ambiente organizacional deve ultrapassar retorica politicamente correta e atender as reais necessidades desse publico.Nao se deve tratar as pessoas como vitimas ou coitadas, mas o zelo e etica devem guiar as praticas e politica da empresa, principalmente na veiculacao de campanhas conscientizadoras, que muitas vezes afastam e nao ensinam nada, so cumprem uma disfarcada inclusao empresarial. Aqui, muitos RPs enganam-se ao somente veicular informacao sem estudar corretamente sua abordagem.A discussao e grande, porem poucas decisoes sao firmadas. Para alguns autores, nao e correto definir as cores humanas em raca, pois a raca so e uma, a humana. O certo e substituir o conceito de raca por etnia e assim permitir que as pessoas