puder se ausentar menos dias seguidos, e melhor para o empreendimento, afirma Alexandre Almeida, socio da area de tributacao da auditoria Mazars Cabrera.Para ele, esse tipo de acordo era feito de maneira informal: o funcionario de fato tirava menos dias de ferias, mas registrava o numero de dias permitido pela CLT.As relacoes de trabalho que ja existiam sao regulamentadas, o que e muito importante para dar seguranca juridica ao empreendedor na hora de ele montar um negocio que opera de maneira flexivel. O fim da informalidade de acordos assim tambem reduz a brecha para processos juridicos, que representam um custo alto para qualquer PME.3 Regulamentacao trabalhistas: home officeOutro ponto da reforma trabalhista e a regulamentacao do home office. Agora, ha mencao especifica a esse tipo de trabalho na legislacao. Nao ha muitas definicoes, exceto que a divisao de custos (agua, internet e luz eletrica, por exemplo) deverao ser acordadas entre empregador e empregado.Assim como no caso das ferias, especialistas apontam que a reforma trara um beneficio de regulamentacao de uma relacao trabalhista que ja funciona atualmente, mas de maneira informal.Agora, o negocio esta respaldado na lei para incluir o home office no seu modelo de trabalho. O empregador tera custos reduzidos com aluguel e outras contas fixas, ja que podera praticar rodizio de empregados na sede da empresa, que sera menor, portanto, diz Copola.Enquanto isso, os funcionarios ficam mais engajados em uma empresa que lhes oferece flexibilidade, aumentando a produtividade do negocio como um todo.Boucinhas, da FGV, cita um exemplo pratico: o home office ja e comum nas empresas em areas como programacao e tecnologia da informacao.Quem tem funcionarios home office, hoje, pode se envolver em problemas na justica. Agora, o contrato entre as partes fica mais definido, inclusive no quesito de quem deve arcar com os custos relacionados a esse tipo de trabalho. A reforma abre menos brechas para processos juridicos interpretativos.4 Regulamentacao trabalhista: lei da terceirizacao e pejotizacaoUm ponto bem polemico no texto e o reforco quanto a terceirizacao de atividades empresariais que ja estava em discussao antes do anuncio reforma trabalhista desta semana.Agora, sera possivel terceirizar todas as atividades do negocio. O proposito e, assim como nas decisoes de jornada intermitente e ferias parceladas, flexibilizar a relacao entre empregador e empregado.Porem, o empreendedor tem de ter cuidado para nao cair na pejotizacao de funcionarios: membros que sao cadastrados como pessoa juridica (PJ), mas trabalham de forma nao-eventual, assim como um empregado CLT.Muitos empregadores vao simplesmente transformar seus funcionarios em PJs, sem se atentar a carencia de 18 meses para a recontratacao de um membro CLT como PJ, alerta Boucinhas, da FGV. Mesmo passado esse tempo, o empregador ainda tem que tomar cuidado. Se isso cair na mao de um juiz que entender que ha uma relacao de emprego comum, considerara o PJ como CLT e o empreendedor perdera um grande processo trabalhista.Copola, da PP&C, minimiza a chance de pejotizacao dos funcionarios, defendendo a capacidade dos pequenos e medios negocios de valorizarem a gestao de pessoas como um aspecto fundamental para o sucesso do empreendimento.Sera decisao da empresa terceirizar todas