Quais competencias o mercado busca no profissional? Equilibrar inteligencia emocional e formacao tecnica e o caminho para ser um bom profissional O mercado corporativo esta cada vez mais competitivo e a procura por profissionais qualificados e grande. O sucesso profissional de uma pessoa, segundo os especialistas, depende das combinacoes das competencias tecnicas e comportamentais. Competencias tecnicas As aptidoes tecnicas sao baseadas no conhecimento adquirido, ou seja, na propria formacao profissional. Esse tipo de competencia esta ligado a inteligencia intelectual: a quantidade de conhecimento academico como idiomas, dominio de ferramentas e metodologias de trabalho. O certo e que na maioria das vezes, um profissional e contratado por conta das suas competencias tecnicas, mas que 90% dos contratados sao demitidos pela falta de competencias comportamentais.Os profissionais sao contratados pelo acumulo de conhecimento da sua formacao e isso nao se desaprende, mas um numero expressivo nao consegue se manter em seus empregos por questoes comportamentais. Competencias comportamentais Sao cinco competencias as mais importantes, resultado de uma pesquisa com varios gestores. Vale ressaltar que as competencias comportamentais sao ligadas a inteligencia emocional, a maneira como o profissional lida com o meio que vive. 1) Resultados: 32% dos gestores apontaram que os profissionais aptos a lidar com a pressao por resultados sao bem vistos, pois admitem as cobrancas e entendem que as instituicoes buscam resultados e retornos. 2) Flexibilidade: A competencia apareceu na resposta de 21% dos ouvidos. Explica-se que as corporacoes precisam ter no quadro de funcionarios, profissionais preparados para lidar com imprevistos, crises e que saibam negociar mesmo quando um planejamento nao sai exatamente como previsto. 3) Relacao interpessoal: Aparece em terceiro lugar com 20%. Os entrevistados apesar de considerarem-na a mais importante , nao escolheram-na como a competencia mais importante, o que seria o esperado. Alguns entrevistados acham que essa capacidade fosse ficar no topo, mas o importante e ressaltar que relacionamento muitas vezes vale mais do que esforco. 4) Consistencia no trabalho: Ocupa a quarta posicao com 16%. As empresas preferem o profissional que cresce aos poucos, mas que se desenvolve de forma linear e sabe manter o ritmo. Nao adianta o sujeito dar um salto e depois nao sustenta-lo. Isso tem a ver com resiliencia. 5) Visao de futuro: Aparece em quinta posicao, com 11%. Segundo a pesquisa, as empresas necessitam de profissionais que tenham habilidade para enxergar que a sua situacao e atual/ presente e que olhar para frente e necessario. Ter iniciativa e saber construir tem a ver com isso. Explorando competencias Segundo a pesquisa, deduz-se e fica uma dica : Se o profissional percebe alguma falta de competencia, mas por qualquer motivo nao tem como contar com a ajuda de um coach, pode eleger um amigo ou familiar que tenha a competencia a ser melhorada, fazer dessa pessoa uma referencia e tentar se remodelar. Pedir para ser criticado buscando melhorar. Os profissionais devem trabalhar nas areas que tem aptidao e, para isso, vale fazer uma investigacao pessoal. Nao se pode esperar dos profissionais uma postura de super homem. O esporte e um bom exemplo. Se o profissional tem determinada