algo unico para cada pessoa e cada organizacao. Ou talvez isso nosincomode, pois nos forca a lidar com aspectos pessoais, ate mesmo imutaveis, dooutro. Afinal de contas, promover o desenvolvimento de advogados pode-sebeneficiar da clareza e orientacao no assunto do profissionalismo, e o processode avaliacao formal pode fornecer o veiculo perfeito para as expectativas decomunicacao e padroes de performance.MENSURANDO COMPORTAMENTOS PROFISSIONAISOs escritoriosnao precisam evitar direcionar sua atencao aos comportamentos e as qualidadespessoais necessarias para que alguem seja visto como um profissional naorganizacao e na area como um todo. Processos de avaliacao que descrevem taiscriterios podem ter impactos positivos tanto a curto quanto longo prazo. Aoarticular atributos especificos e acoes consideradas apropriadas, advogados emformacao tomam ciencia de que isso e o que o escritorio valoriza e recompensa.Ao mensurar o progresso e prover feedback sobre o desenvolvimento satisfatoriodestes atributos regularmente, ele pode ajustar-se ou melhorar com o passar dotempo. Profissionalismo pode ter significacoes distintas para pessoasdiferentes, mas os seguintes termos sao os que mais se encaixam nos propositosda maioria das organizacoes ao comunicar no que profissionalismo consiste:-Habilidade de inspirar confianca;-Adaptabilidade;-Comprometimento com o bem maior daorganizacao;-Determinacao;-Estabilidade;-Iniciativa;-Maturidade;-Comportamento pessoal;-Respeito para com ele e com osoutrosPode haver outrosque se enquadrem em sua cultura ou expectativa, mas eles servem de ponto departida. Otimo. Eu concordo, mas, como posso mensurar qualquer um dessesaspectos? Eles nao sao muito subjetivos, ou mesmo intrusivos? Eles sao, defato, dificeis de ser medidos e estao sujeitos as influencias da personalidadee do gosto individual, mas nao e preciso que eles sejam intrusivos tampoucoinjustamente aplicados. Ha meios tangiveis de avaliar tais atributos.Veja a seguirsobre formas criativas para dar foco a seu pensamento avaliativo:HABILIDADE DE INSPIRAR CONFIANCAVoce sabe que temconfianca num individuo quando delega a ele mais e mais responsabilidade,quando pede que ele fale diretamente com o cliente, quando pede que elesupervisione outros, e quando tem certeza de que o resultado do trabalho sera oesperado. Voce sabe que clientes ou outros em sua organizacao tem confianca noadvogado, quando voce recebe comentarios positivos sobre o seu trabalho, quandoo cliente pede para te-lo em seu proximo projeto e quando outros supervisorestentam inclui-lo em outras tarefas.ADAPTABILIDADEA habilidade deum individuo de ser flexivel e fazer o melhor trabalho possivel sob umavariedade de circunstancias e adaptavel. A adaptabilidade esta em evidencia,quando alguem trabalha 36 horas consecutivas sem reclamar, porque este e otempo que leva para que o trabalho fique pronto. Tambem se percebe aadaptabilidade, quando o advogado consegue tomar depoimentos em um dia e,entao, preencher os documentos correspondentes logo em seguida, se necessario.COMPROMETIMENTO COM O BEM MAIOR DA ORGANIZACAOHa evidencia concreta desse traco,quando o advogado vai a cinco campi recrutar estagiarios, ainda que seu maiorcaso esteja no auge. Voce reconhece o comprometimento, quando ele sofre porderrotas ou casos perdidos nao porque ele odeie perder, mas porque ele odeiadesapontar o cliente.DETERMINACAOA determinacao e frequentementeatribuida de maneira erronea aqueles que cobram grande numero de horas doescritorio, mas apenas a cobranca de horas nao e suficiente para configurar-seem presenca concreta de determinacao. Voce sabe que alguem e realmentedeterminado, quando se oferece para acompanha-lo a um julgamento sem cobrarpelo tempo, simplesmente porque deseja aprender. Voce percebe a