Nesta semana circulou em um grande jornal brasileiro uma coluna escrita pela Rosely Sayao, psicologa e autora, sobre o sentimento de fazer parte!Na coluna, a autora menciona como a copa do mundo mobiliza uma nacao, especialmente as criancas que sao contaminadas pelo entusiasmo geral dos adultos, a comecar pelos pais, professores, familia, etc. Particularmente em casa nao estavamos tao entusiasmados como menciona a autora, mas minhas filhas sim e ate convenceram a mae a comprar bandeiras, camisetas e toda a parafernalia que um bom torcedor precisa ter, ate uma vuvuzela apareceu!A autora prossegue questionando por que sera que isso acontece com as criancas nesse momento? Ninguem precisou falar mais de mil vezes para elas que tal acontecimento esportivo era importante e que, por isso, deveriam se interessar. Tambem nao foi preciso sentar com elas durante horas para que encontrassem as noticias que queriam. Por que sera, se elas nao nascem com interesse por futebol?Segue a autora informando que a mobilizacao das criancas para entrar nesse clima e o sentimento de pertenca. Fazer parte de um grupo, dar a ele a sua contribuicao possivel, encontrar o seu lugar!Inspirado pela autora, decidi escrever sobre o sentimento de pertencer, que e natural no ser humano e que cria o vinculo do individuo com um determinado grupo. A pertenca ou o Vinculo e um dos principios do pensamento sistemico - todos tem o mesmo direito de pertencer!Mas sera que este direito de pertencer e preservado nas organizacoes? E muito importante que seja, pois o vinculo nao ocorre somente entre colaborador e empresa mas tambem entre o colaborador e todos os outros elementos do sistema, ou da organizacao.Assim sendo, o momento da demissao, que muitas vezes e inevitavel e ate certo ponto natural pois todos os sistemas que conhecemos se renovam, deveria ser de muito respeito, nao somente profissional mas tambem pessoal.Quando os desligamentos sao realizados de forma desrespeitosa e sem o sentimento de gratidao entre as partes muitos sentimentos negativos sao gerados, o vinculo continuara existindo porem movido pelo sentimento de exclusao e nao pertenca, o que certamente podera deixar "sintomas" naquele sistema.Os sintomas podem se manifestar pela saida espontanea de outros profissionais (dinamica de seguir quem saiu), novos colaboradores contratados podem nao desempenhar bem seu papel pois se sentem como aquele que saiu (mesmo nao o conhecendo) e nao criam um vinculo positivo com o sistema, normalmente tambem se desligam depois de algum tempo gerando uma repeticao de padrao e alta rotatividade. Pode tambem haver "desmotivacao" daqueles que ficaram pois nao percebem no sistema o respeito pelo direito de pertencer e portanto sao tomados pela inseguranca, medo e ansiedade!Fortaleca e respeite o direito de pertencer nas organizacoes que voce atua! O respeito a este principio proporciona alem de mais equilibrio tambem um clima organizacional melhor, o instinto do vinculo, se fortalecido, proporciona maior comprometimento, mais orgulho de pertencer e portanto melhores resultados, para todos!Flavio FeltrinSocio-Diretor da essentya desenvolvimento sistemicoFormacao, coaching e desenvolvimento sistemico organizacional "Porque, naqueles seculos em que grande numero de criancas morriam no berco e a metade das mulheres nos partos, aquela epoca