thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
muito mais a uma forma de garantir atratividade a licoes teoricas e muitas vezes classificadas como chatas por quem convive com elas , segundo Irving Wladawsky-Berger, vice-presidente de estrategia tecnica da IBM. Na avaliacao do executivo, que e tido como um dos gurus da inovacao da Big Blue, toda tentativa de ensino que foge do tradicional modelo de aprendizado e valida mesmo no mundo corporativo. As pessoas estao cada vez mais interessadas em atributos visuais do que em codigos e as plataformas de negocios estao prontas para serem exploradas com uma aparencia bem mais agradavel, comenta. Ao que tudo indica, a IBM esta cada vez mais alinhada a esse pensamento. No fim de maio, a companhia anunciou o nome de Innov8, simulador de Business Process Management (BPM) destinado a preencher uma lacuna de entendimento entre equipes de TI e lideres de negocio na organizacao. Segundo a Big Blue, a estrategia so tem aparencia de jogo, mas na realidade corresponde a situacoes reais. A competicao busca tambem mostrar como a arquitetura orientada a servicos (SOA) afeta diferentes partes das organizacoes, identifica gargalos e exibe quais os cenarios possiveis antes de uma implementacao. Missao cumprida Maristela Navarro, gerente de TI da Vivax fornecedora de servicos de TV por assinatura e venda de banda larga disse que depois de sua equipe participar de um jogo baseado na missao espacial Apollo 13, fornecido pela ITXL, finalmente pode entender o conceito de governanca de TI. Quando realizamos a atividade pratica, e possivel associar melhor a ideia da metodologia, garante. A executiva conta que seus funcionarios (ao todo 24 participaram do jogo) disseram nunca ter vivido uma experiencia tao produtiva e que o aprendizado completo de ITIL so veio com a experiencia ludica. Como ela, a diretora executiva de tecnologia da Medial Saude, Regina Pistelli, acredita que os jogos ajudam e muito o aprendizado de TI, principalmente a compreensao de conceitos e novas materias. As duas profissionais participaram do jogo espacial, cujo nome tambem e Apollo 13, da companhia que representa na America do Sul a holandesa Gaming Works. O CEO da ITXL, Davi Pereira, explica que a atividade so nao e mais difundida no Brasil por causa do custo sao necessarios 1,6 mil reais por pessoa. Mas o profissional garante que o retorno e alto, ja que a absorcao do conteudo e bem maior do que em metodos tradicionais de ensino. Entre 95% e 98% dos que participaram do treinamento com o jogo foram aprovados na certificacao ITIL Foundation, diz. Pereira afirma tambem que e interessante perceber que os resultados de participacao na iniciativa sao diferentes quando aplicados em varias escalas gerenciais. Os funcionarios de operacoes se preocupam mais com o servico e os gerentes prezam mais pelo resultado da missao (ou companhia), explica. Paulo Sandroni, criador de jogos do genero e professor de economia e administracao da Fundacao Getulio Vargas (FGV), garante que o metodo de ensinar por meio de jogos e simuladores e poderoso porque promove a interacao. Eles tambem representam a necessidade das empresas de pensar estrategicamente, completa. Alem disso, eles fazem com que
os alunos aprendam a importancia da aplicacao dos conceitos para o bom desempenho de suas tarefas corporativas. De acordo com Moracy Ferrari, especialista em solucoes de treinamento da HP, a empresa utiliza jogos como meio de ensino ha tres anos e percebeu que tanto o aproveitamento quanto a atratividade do treinamento eram muito maiores. Enquanto se divertem, aprendem a diferenciar incidentes e problemas, plano de contingencia, centros de dados, entre outros porque criamos um ambiente para demonstrar que se a TI nao entender as necessidades de negocio, a empresa nao vai para frente, resume. De 2005 ate hoje, a HP diz que 300 empresas ja participaram dos jogos de corridas multimidia e que, em 2006, 800 pessoas participaram das atividades. Entre os retornos, existem depoimentos como o que Ferrari ouviu de um aluno apos o fim do treinamento com jogos. Posso contar que foi exatamente o que aconteceu na minha empresa semana passada se eu tivesse feito o curso antes, teria evitado os transtornos, disse o profissional, que afirma ainda que o jogo o permitiu a economia de seis meses de aprendizado na pratica. Eficiencia na absorcao dos dados A compreensao das informacoes transmitidas varia ate 70% entre um metodo de ensino e outro A pesquisadora da Cidade do Conhecimento da Universidade de Sao Paulo, Gabriela Campedelli, lembra que o ensino por meio de jogos, para dar certo, precisa tambem de um bom conteudo, porque o metodo nao e tudo em processos educativos. A academica cita Paulo Freire para mostrar que os jogos sao bons quando cumprem o desafio de incentivar os alunos a buscar o conhecimento sozinhos. Na maioria das vezes, no entanto, o resultado e positivo. Um estudo da NTL Institute for Applied Behavioral Science compara as formas tradicionais de ensino com novos modelos e mostra que o real conhecimento so e realmente absorvido com experiencias. Conforme alertou o filosofo Confucio: Eu ouco, eu esqueco; eu vejo, eu lembro; eu faco, eu entendo. Confira o grau de absorcao de informacoes de acordo com o metodo utilizado, segundo apurou o estudo: aulas expositivas contam com 5% de absorcao, em media. Leitura, 10%; assistir, ouvir e anotar ao mesmo tempo, 25%; e fazer (aplicar na pratica) rende melhor aproveitamento para 75% das pessoas. * Com colaboracao de Camila Fusco e Vinicius Cherobino
Profissional de laboratorio O cenario e de ficcao cientifica, talvez ja no seculo XXI, ou inicio do seculo XXII. Nao muito diferente do que ocorria no filme Gattaga, os pais vao escolher os genes ideais para seus filhos, de acordo com seus desejos. Altura, cor dos cabelos e olhos, dons, profissao. Uma primeira pergunta interessante e se a profissao de TI seria escolhida por alguem. A outra e ainda mais interessante: como seriam os genes certos para gerar um profissional de TI? Sobre a primeira pergunta, a futurologia e mais dificil. Pode ser que, em 2100, voltemos a ter apenas medicos, engenheiros e advogados, mas o mais provavel e que nao. O mais provavel e que, a medida que a economia e o mundo ficarem mais complexos, ainda mais profissoes surgirao. Quanto a area de TI, o mais provavel e que ela cresca em importancia, ja que mais e mais processos serao digitalizados e, aparentemente, nada parece contrariar essa tendencia. Na verdade, o proprio cenario descrito acima, da escolha dos genes, e um cenario intensivo em TI. Gene de TI? Correndo o risco que toda generalizacao implica, vamos a segunda questao: que tipo de pessoas a manipulacao genetica teria que produzir para gerar super profissionais de TI? O primeiro gene a ser mexido deveria ser o da curiosidade. O profissional de TI, nao importa a area em que atue, tem que ser uma pessoa curiosa, uma pessoa movida pelo interesse constante da descoberta (uma nova forma de escrever um algoritmo, um novo sistema operacional, um novo tipo de ataque a ser evitado etc.). Em muitas ocasioes, o que faz a diferenca entre um profissional de TI "normal" e o "super" e isso: o "super" e mais curioso e esta um passo a frente. Acompanhando o gene da curiosidade, tambem seria importante uma pitada de autodidatismo, o que faz com que o profissional consiga, sozinho, transformar curiosidade em conhecimento. O gene da capacidade de concentracao, no super profissional de TI, tambem tem que "estar ligado". Seja atuando em administracao de sistemas ou desenvolvimento, o profissional de TI com maior capacidade de concentracao tem sempre mais chance de ser bem sucedido. Nao que a area de tecnologia nao se preste a elucubracoes e abstracoes, ela ate tem muito disso - e o bom profissional de TI tambem tem que ter esta capacidade. Porem, na "hora h", o profissional precisa ter altissima capacidade de concentracao, para resolver problemas graves de forma rapida e precisa. Se houver o gene da "mente aberta", ele tambem deve ser acionado. O profissional de TI tem que ser uma pessoa de mente aberta, que aceite grandes transformacoes e mudancas. A propria natureza da informacao digital, "zeros e uns" que se reagrupam livremente e mudam totalmente de significado, traduz como a area de TI e sujeita a mudanca. O super profissional, tendo a mente bem aberta, sera sempre capaz de acompanhar e liderar as mudancas. O profissional resistente a mudanca nao sobrevivera muito tempo. Arte Voltando ao cenario da ficcao Gattagati -, ja imaginou um departamento de TI somente com super-profissionais
modificados geneticamente? Sera que haveria espaco para um profissional "nao modificado" ter sucesso? Quem ja programou ou ja viu um programador trabalhando, sabe que no meio daquele codigo, no fundo, ha bastante de arte. Quem ja viu uma rede funcionando bem, em que ataques nao penetram, os backups funcionam, os servicos nao param, tambem sabe que ha um trabalho de artista por tras. Talvez, como em qualquer atividade humana, tambem em TI haja espaco para o imprevisivel, o impensavel, o inexato. A pergunta e: sera que os geneticistas vao saber controlar os genes para isso?
e preciso combinar o conhecimento tecnico, adquirido nas universidades e nos MBAs, aos comportamentais, relacionados a questoes como lideranca e trabalho em equipe. Um estudo da NTL Institute for Applied Science, aponta o grau de absorcao de informacoes de acordo com o metodo utilizado: aulas expositivas contam com 5% de absorcao, em media. Leitura, 10%; assistir, ouvir e anotar ao mesmo tempo, 25%; fazer (aplicar na pratica), por sua vez, rende melhor aproveitamento para 75% das pessoas. Os desafios estao ai e os profissionais devem estar atentos as mudancas e tendencias, primando pelo aprendizado continuo, independente da forma utilizada. E sempre importante capacitar-se para identificar e explorar novas oportunidades, e criar valor no futuro. Links: http://www.timaster.com.br/revista/colunistas/ler_colunas_emp.asp?cod=742 http://computerworld.uol.com.br/gestao/2007/07/11/idgnoticia.2007-07-10.9767148649/ http://computerworld.uol.com.br/gestao/2007/07/16/idgnoticia.2007-07-13.2286203544/
Carreira 2012: Como sera o profissional de TI daqui 5 anos? Tendencias nascem e morrem em tecnologia com uma velocidade alucinante. Saiba o que voce precisa saber para sobreviver no mercado. E-mail Imprima Comente Erros? del.icio.us Digg a a a Por Vinicius Cherobino, do COMPUTERWORLD 16 de julho de 2007 - 07h00 Nao foram poucas as tendencias que nasceram com demandas e propostas revolucionarias para, tempos depois, transformarem-se apenas em uma tentativa de marketing para impulsionar um mercado e morrer pouco depois. Mas tem outras que ficam e essas tem poder para mudar o cenario para sempre. Leia Tambem: Carreira 2012: O profissional do futuro para a Accenture Carreira 2012: O profissional do futuro para a IBM Carreira 2012: O profissional do futuro segundo um CIO e uma headhunter Carreira 2012: O profissional do futuro para o Google Analise os ultimos cinco anos. Na esfera estritamente corporativa, poucas mudancas foram tao profundas como a oferta de software como servicos (SaaS) ou o outsourcing e a sua versao globalizada: o offshoring. Soma-se a isso a revolucao trazida pela segunda onda da internet, a Web 2.0, com as suas comunidades sociais, a construcao coletiva de conhecimento em wikis, os blogs e o universo multimidia em texto, voz e video, e voce encontra um cenario completamente diferente. Essas sao tendencias que mudaram e vao mudar muito mais o ambiente que nos cerca. Mas como ficam as pessoas em meio a tudo isso? E dificil definir a extensao em que os profissionais de tecnologia, tanto aqueles que ja estao no mercado e sao gestores, quanto aqueles que comecam a sonhar com uma carreira no setor, sao afetados por todas essas mudancas. Neste especial, que vai ao ar durante essa semana, voce encontra a opiniao de cinco profissionais de gestores de comunicacao e recursos humanos de gigantes de TI, passando por especialistas em carreiras de TI e headhunters para entender de que maneira estas tendencias vao influenciar a formacao dos tecnologos e como elas vao afetar a contratacao destes profissionais nos proximos cinco anos. O primeiro deles voce acompanha hoje, com Ione Coco, vice-presidente dos programas executivos do Gartner. Para a vice-presidente dos programas executivos do Gartner, as tendencias listadas terceirizacao, software como servico e a Web 2.0 estao alterando drasticamente o cenario para as pessoas. Estas tendencias estao virando o mundo de cabeca para baixo. Nao so o universo de tecnologia, mas o comportamento das empresas e das pessoas, resume. E quando se pensa na formacao dos profissionais de tecnologia, defende ela, e preciso analisar com atencao cada grande mudanca para evitar ficar desatualizado e fora do mercado. A especialista afirma que a mudanca na forca de trabalho e muito forte gracas ao movimento de outsourcing. Nos Estados Unidos, a forca de trabalho ativa caiu em 18% pela migracao das vagas para a India. No futuro, o CIO precisa pensar de maneira cada vez mais abranjente: qual e o melhor pais para eu comprar meus servicos?, comenta. Afinal, para o cliente nao importa qual e a localizacao do servidor, ele quer a aplicacao funcionando e com
qualidade. Especificamente no Brasil, uma mudanca muito delicada esta afetando o perfil das empresas nacionais. E este fato vai mexer profundamente com os profissionais de tecnologia da informacao nos proximos cinco anos. Com a globalizacao, saimos de tres multinacionais para mais de 33 hoje. Conglomerados geram multiplicidade cultural e, na estrutura corporativa, isso nao se ensina, argumenta. No final, aconselha Ione, e preciso combinar o conhecimento tecnico, adquirido nas universidades e nos MBAs, e os comportamentais, questoes relacionadas como lideranca e trabalho em equipe. Hoje, o segundo ponto e claramente mais importante, ninguem contrata quem nao saiba trabalhar em equipe. Para ir alem da satisfacao do cliente, aumentando a produtividade de TI e dos negocios, o lado comportamental e fundamental, define. Um dos pontos de conflito para os proximos cinco anos, ressalta a vice-presidente, esta na chegada de uma legiao de jovens que sempre viveram com a internet ou, como o Gartner prefere chama-los, os nativos digitais. Para ela, essa movimentacao traz uma tensao inerente, ja que a maneira deles trabalharem nao se encaixa nas metricas estabelecidas hoje. As empresas vao buscar o talento onde ele estiver. A atual organizacao hierarquica e as metricas de produtividade ja estao ficando desatualizadas e isso tende a piorar se nada for feito, questiona. Ione Coco destaca que, no choque de geracoes, um dos maiores desafios esta nas pessoas-legado. Assim como certos tipos de mainframes que perderam o valor com o passar do tempo e se transformaram em um fardo para a corporacao, certos profissionais podem atrapalhar todo o processo de inovacao por um comportamento reacionario. Mudar adultos e mais dificil, precisa convence-los que ganham mais com as novas tecnologias. No entanto, sempre havera pessoas-legado em qualquer periodo e em qualquer lugar, define. Para a especialista, as modificacoes vao atingir ate aqueles perfis tradicionais em tecnologia. Por exemplo, o sargentao que entra em conflito no caso de o funcionario entrar dois minutos atrasado e faz seu bunker no centro de processamento de dados precisa tomar cuidado. Infelizmente, nao posso dizer ainda que ele esteja em extincao, mas se ele perder o emprego, nao consegue se recolocar no mercado de trabalho, arremata.
dos CIOs (Chief Information Officer) das grandes empresas. Acredita-se que a SOA seja uma resposta da industria de informatica para a nova realidade de mercado, e seja uma tendencia na maior parte das companhias. Relatorio do Gartner aponta que a adocao da arquitetura orientada a servicos esta crescendo com velocidade dramatica, sendo utilizada em mais de 50% das novas aplicacoes operacionais de missao critica e processos de negocios em 2007. Para 2010, garante o instituto, esse montante vai subir para 80%.
de mim esse calice Pai!Analisai as sub-notificacoes e os sub-registros, meu santo cristo.E mais, as DO maquiadas de omissoes e desinformacoes;Rogai! Pelo Pre Natal afinal tao pre, friso: Precario...Vide tambem como as referencias sao abstratas,E as contra referencias? Ingratas, pois ata mas nao desata.E o planejamento familiar? Nada familiar basta comprovar;Com metodos de barreiras, sem eira nem beira... Barreira para receber barreira para comprar.Orai! Pelos Preventivos com tratamentos inconclusivos...Rezai! Pelas intervencoes de rotina, sem disciplina,Em nome da medicina; mas quem assina?Recheadas de atendimentos sem acolhimento,E que se diz nota dez, ou melhor, nota cem:Sem seguranca, Sem conforto e Sem privacidade.E la nas unidades, que piedade, digo a verdade,Sem exames, Sem insumos e Sem vergonha...Olhai! Para os procedimentos invasivos e abusivos,E as cascatas de intervencoes sem razoes;Em moda sao as episiotomias no dia a dia,Naquelas vias, mas que poesia hemorragica!Nao me fale, porem das cesarianas que engana,Fulanas e sicranas que se acham bacanas...Mas que se portam muito desconfiadas.Nao e piada, nem prova dos noves fora nada.Dizem os profetas que gravidez em adolescentes,A cada dia aumenta mais, coitado dos pais; Sao os complexos e reflexos sociais e educacionais,Condicionado pelas letras de certas bandas sexuais...Que sejam bem vindos os partos normais digo racional,Apesar das conjunturas das corporacoes, que legal!Tudo pela mulher e tambem pela ciencia em sua essencia;Isto e o que eu chamo grito, apelo e proclamo:Viva! A medicina baseada em evidencias, isto e decencia.Acreditem na minha consciencia Epidemiologica e Sanitaria,Por sinal tao solidaria, nao mais embrionaria.Nem sei se sou poeta, mas tenho de fato Etica,Nao sou Prefeito, nem perfeito, imagine pre Feito...Alertai-vos para nossa Saude atada e Terceirizada,E o sistema SUS, querem ve-lo na cruz sem luz,SUScetivel, SUSpeito, SUSpirando! SUSpirando!Nao! Nao! Isto e impossivel, ele nao e irreversivel?Vamos ponderar; talvez voce esteja compartilhando,Indiretamente com a Mortalidade Materna e Neonatal,Com este seu silencio fobico, indiferente e impessoal.Ja pensou meu carissimo doutor, que o senhor pode,Ser considerado culpado, como tambem co autor,Dos atos ilicitos ao seu redor? E o pior...Viver com a consciencia pesada, alada e com remorso em fim.Portanto ainda e tempo de falar, de colaborar,Atraves dos comites com hombridade e lucidez;Simplesmente como eu faco com firmeza assim.Mortalidade Materna e Neonatal;Ja pensou ao contrario, em mortalidade Paterna?Os pais com suas causas obstetricas ecleticas e anais...De igual para igual, sem distincao anatomica ou social;Sera que a Mortalidade Materna, seria alta demais? Redigido durante a conferencia do Pacto Nacional pela reducao da Mortalidade Materna e Neonatal. Lair Zomar- Enfo do PSF Natal, RN
doutor;Ladrao nasceu para ter sorte, Poderas ser um prefeito,Pobre para comer capim; Quem sabe um senador;Se quiser ser um corrupto, Sera chamado por todos,O momento e este sim... De, o barao corruptor...29 30Sera a grande figura, Teras carroes importados,No seio da sociedade; Casa de praia e mansao;Com o nome de Dom rato, Dinheiro em todos os bancos,Seras uma autoridade; Muitas gatas a disposicao;Ganharas a globeleza, Escolheras uma rata rica,Imagine por caridade. No berco da corrupcao. 31 32 Teras chance de crescer, Nao perca a oportunidade,E de conhecer todo pais; E a chance de vencer;Faras pos graduacao, Roube o quanto puder,Seras um rato muito feliz; Se nao tens nada a perder;Com P H D em pesticida, De uma coisa fique certo, Para nao viver infeliz... Seras preso ou vai morrer.33 34Esta foi uma brincadeira, Dessa forma aconselho,Que tem cunho de verdade; Todos peoes sanitarista;E o espelho do pais, Estes herois da Saude,E tambem da sociedade; Que estao fora da lista,Cujo reflexo so se traduz, Vale mais a tranquilidade,Em pizza da impunidade. Do que ser um vigarista.35 36Fui um aluno fracassado, Por isto faco um apelo,Pela minha incompetencia; Aos corruptos de coracao;Nunca estudei para ser rato, Nao tentem roubar Lair,Nunca tive inteligencia; Nao facam besteira nao;Dessa escola fui expulso, Sou um servidor da Saude,Sou pobre mas com decencia. Nao morra de DECEPCAO. Lair Zomar- poeta DU coracao
O corpo sente a alma senteSente o corpo a alma falaFala a alma ao corpo que senteUm leao me devoraUm rato me afugentaEu sigo calado, esse segredo e so meu.Meu corpo e so meuNada e meu, mas hoje eAmanha seraDiz uma coisa?O que voce conseguiu?Valeu a pena?Aquele exato momento que faltou corageme voce nao disse simvoce nao disse naovoce nao fez nadaNada... Repensar e inviavel meu amor.Um doce filme frances, uma carta de vinho tinto.Seculo XVI, fez sentido?Aguco minhas papilas.Outros intorpecentes baixa a pressao.Saibas que corro muito,Mas quando chego eu me negoEu negro me congelo e minha cor fica, palida?Nao, isto e o impossivel.Me traga teus labios, me de um pouco mais de teus beijos!Que delicia decifrar assim a vida.Que bom e acordar ao amanhecer. A sinfonica comeca. a tensao na plateia, aqui eu paralizado com o primeiro moviemnto. Sim e ela, a de numero 10, meu sangue circula mais rapido, sinto meu estomago nausear, sera que tu nao para de me surpreender? Que melodia e essa,sinto meus ossos gelar, o que voce acha da minha musica? Nao acho que ia gostar de ouvir meus dois minutos, mas enquanto ouco seus musicos sinto-me pequeno e feliz, como voce pode ter sido abencoado desta forma, que talento quantos anos de estudo? A pequeno homem Deus te fez tao grande que invejo-te. Um rio corre pro mar, nao quando canalizado.Um mar e um rio de aguas salgadas.Um coracao e como um oceano.um rim e como o oceano.Os pulmoes sao como nuvens.Cada vez que aspiro e inspiro, sao correntes de ar, tufoes, furacoes chuva e granizo.Toda vez que espirro e uma rajada de vento que corta o meu mundo interno.Minhas veias sao como rios.Meus rios correm do mar e para o mar.Minhas veias correm em direcao as maos.Minhas maos tocam musica, tocam teu corpo, teu rosto, abracam meus amigos, leva meu alimento a boca, coca meu rosto, me ajuda a pentear meus cabelos desgranhados, lava meu rosto amanhecido, arrumam minha cama, preparam minha comida, acariciam o teu rosto, tocam as musicas que quero ouvir, aponta certas direcoes,me acusam tres vezes enquanto eu te acuso uma, minhas mao correm fios e fios ate o infinto.Minhas maos sao banhadas por este rio chamado arteria eu acho que o nome e arteria.Quero que seja afinal e este rio que percorre o curso dos meus bracos que desagua em palmas, dedos e unhas. Agora eu estou lutando para nao ser como voce.Para nao sentir ciumes, nem raiva nem inveja.Estou nesse momento desejando paz, estou respirando calmamente.E um passo dificil e impotante para mim.Aos poucos espero que toda provocacao,Que toda inveja que sinto caia por terra.Peco a Deus sabedoria.Peco a Deus bondade,E peco tambem perdao por todo mal que causei ao meu corpo,Poluindo meu corpo de energias negativas.De pensamentos que nunca me levaram a nada.A curiosidade fraca e desnecessaria,A inveja infantil.Quero abandonar antes tarde do que nunca todo sentimento que me transforma em ratoToda acao traicoeira, e tudo que me afasta de mim.Sim tudo que nao seja eu.Saude e uma taca de vinho. Corro e corresFujo e fogesE assim que
tem sidoAlma penadasono pesadodores no corposexo e sexo e mais sexoMas no fundo isso nao adiantouEu sou a madre superiorEu sou o padre absolvidoEu sou seu absorvente intimo...Mas nada adiantou...E assim tem sidoAssim e mas nao quero que seja Nem que seja e nem quem sera.Eu estou cansado, sofrendo muitoAuto piedade, autor dissoPeso na conscienciaAlguem, ajuda eu!Me perdoa euMe salva eu, eu nao aguento mais esse passado.eu nao aguento mais mentir pra mim