Em muitas empresas, a entrevista de desligamento faz parte do processo de quem pede demissao ou e desligado da companhia.Neste momento, contudo, muitos profissionais acreditam que e chegada a hora de desabafar e colocar para o RH (Recursos Humanos) da empresa, ou mesmo para o ex-gestor, se for ele o responsavel pela conversa, tudo o que desagrada na companhia, incluindo colegas e mal-entendidos pontuais. Se este for o seu caso, calma. Pois, quando se trata de carreira, o ditado nunca se sabe o dia de amanha e perfeitamente aplicavel.Mas alguns assuntos, sobretudo opinioes pessoais a respeito de chefes ou colegas de trabalho, devem ficar de fora da entrevista de desligamento, sendo que o profissional prestar muita atencao ao que vai dizer.Entao, o que falar?O cuidado redobrado, entretanto, nao significa, que as pessoas nao possam fazer criticas a empresa. Na opiniao dela, isso e possivel, desde que feito elegantemente, de maneira que o entrevistador sinta que e uma contribuicao para com a empresa.Em outras palavras, em vez de reclamar que determinada pessoa nao esta preparada para assumir um cargo de lideranca, sugerir que a empresa ofereca treinamento, no que diz respeito a gestao de pessoas, a potenciais lideres.Deve-se tomar muito cuidado com as palavras, pois e importante manter as portas abertas (...) O profissional deve lembrar que e um momento formal. Se quiser reclamar de algo, por exemplo, o ideal e que seja feito por meio de sugestoes e exemplos, Como funciona?Participar ou nao da entrevista de desligamento e uma opcao do profissional. Contudo, quem se nega deixa uma imagem negativa, ja que o momento e uma fonte de informacao para a empresa.No que diz respeito a entrevista, costuma-se ter focos diferentes quando se trata de pedido de demissao e demitidos.No primeiro caso, a pessoa deve esperar ser questionada sobre os motivos que a levaram a querer sair da empresa, sobre como sera a rotina e ate mesmo os ganhos na futura empresa. O profissional deve estar preparado tambem para uma possivel contraproposta.Ja quando se trata de colaboradores que foram demitidos pela empresa, a entrevista serve mais para que a companhia explique os motivos do desligamento. TABELAS VIGENTESTabela de Contribuicao do INSSInicio: 01/01/2013Salario de ContribuicaoAliquota do INSS (%)de 0,00 ate 1.247,708,00de 1.247,71 ate 2.079,509,00de 2.079,51 ate 4.159,0011,00Tabela do IRRFInicio: 01/01/2013Base de CalculoAliquota (%)Parcela a Deduzir (R$)de 0,00 ate 1.710,780,000,00de 1.710,79 ate 2.563,917,50128,31de 2.563,92 ate 3.418,5915,00320,60de 3.418,60 ate 4.271,5922,50577,00Acima de 4.271,5927,50790,58 Tabela de Salario FamiliaInicio: 01/01/2013Salario de ContribuicaoSalario Familia (R$)de 0,00 ate 646,5533,16de 646,56 ate 971,7823,36 Salario Minimo2013/01678,00 A base do sistema de recursos humanos e uma avaliacao feita a partir da complexidade gerada por um organismo individual ou coletivo, podendo ser social ou organizacional.Por sistema, na linguagem direta, podemos entender como o 1.conjunto de elementos entre os quais ha uma relacao. 2 disposicao das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que formam uma estrutura organizada. 3. Reuniao dos elementos naturais da mesma especie. Dicionario Aurelio O sistema como conhecemos nos dias atuais teve sua divulgacao datada do seculo XIX pelo filosofo Herbert Spencer que o enxergou da seguinte