esse aumento de custos vai perdurar por um ano, ate que todo o ciclo de inclusoes do eSocial se complete. Passado esse prazo, a elevacao sera diluida com a simplificacao dos procedimentos e ganhos em agilidade."O primeiro investimento tem de ser em capacitacao profissional", diz Danilo Lollio, gerente de legislacao da WoltersKluwer Prosoft. Segundo ele, falta conhecimento a muitos profissionais do setor e "vai faltar mais ainda quando as empresas precisarem se adaptar a nova realidade".Nem os proprios escritorios estao preparados. Pesquisa realizada pela Prosoft em dezembro com 1.146 entrevistas indica que 39% das empresas contabeis ainda nao tem uma estrategia para aderir ao programa. Segundo Lollio, treinar os profissionais sera uma tarefa dos escritorios, ja que o custo de capacitacao e "relativamente alto".As palestras sobre o eSocial realizadas atualmente - inclusive por sua empresa -, ainda sem o conteudo definitivo do programa, custam cerca de R$ 800 por pessoa. "Um curso bem feito, com enfoque pratico, tera de ser feito em dois ou tres dias, no minimo, e nao vai custar menos de R$ 2 mil", preve. Esse custo vai sair do caixa dos clientes. Os escritorios prometem repassar o aumento dos encargos.O problema e o periodo de adaptacao, afirma Renato Coelho, tributarista, socio fundador do escritorio Stocche, Forbes, Padis, Filizzola, Clapis Advogados. "A exemplo do que ocorreu no inicio da escrituracao eletronica, muitas empresas nao estao aptas. Vao precisar investir em capacitacao e softwares. Esse sera o preco da adaptacao, mas depois dele os custos vao cair", defende.A principal dificuldade e quanto a adequacao de sistemas e a sincronizacao das informacoes, comenta Cintia Ladoani Bertolo, tributarista do escritorio Bergamini Collucci Advogados. "As areas das empresas costumam usar sistemas diferentes, ate por conveniencia. Esses sistemas muitas vezes nao conversam entre si, o que traz problemas ao cruzamento de informacoes", afirma.Um exemplo: a contribuicao previdenciaria de muitas empresas e feita pelo sistema hibrido, com base na folha de pagamento e na receita bruta. Pode ser que o RH e a area financeira usem sistemas incompativeis, gerando informacoes divergentes. Antes havia tempo para concilia-las. A partir do eSocial, a informacao passa a ser transmitida junto com a folha de pagamento.O volume de exigencias preocupa. "Ao todo sao 46 obrigacoes novas que vao requerer cadastro", afirma Welinton Mota, diretor tributario da Confirp Consultoria Contabil. "Sao 46 tipos de arquivo XML ou layouts, num total de 2.540 tags [linhas de registro], de acordo com as estatisticas de especialistas em software."Shimamoto estima em 150 os novos campos de inclusao de informacoes, com base no que viu no layout provisorio. Sao informacoes que antes nao eram prestadas. Cabia ao poder publico fiscaliza-las. E o caso dos dados de saude ocupacional."Ninguem era obrigado a informar todos os exames que o funcionario fazia. Precisava te-los a disposicao da fiscalizacao", diz o diretor da King. "Agora e preciso informar cada exame. Os escritorios de contabilidade nao tem essas informacoes no seu cadastro hoje."Welinton Mota acredita que muitos procedimentos terao de ser revistos. O pagamento das ferias, por exemplo. Legalmente, precisa ser feito com dois dias de antecedencia da data de