que tenha grandes dividas e irregularidades trabalhistas. Os socios podem sair do quadro societario e colocar algum "laranja" em seu lugar.Esse "laranja" liquida a sociedade depois de dois anos e os verdadeiros socios nao precisam responder por mais nada. E o trabalhador nao podera aciona-los em nenhuma instancia judicial.7 - O trabalhador fica proibido de reclamar na Justica de Trabalho por perdas de direitos (mesmo que legais) caso tenha sido notificado pelo empregador sobre essas perdas. Ao assinar a notificacao, se entendera que o empregado "concordou" em abrir mao de seus direitos.8 - Proibe a celebracao de acordos extra-judiciais entre patrao e empregado, exclusivamente pela parte do empregado. Caso o acordo extra-judicial parta do patrao, o acordo podera ser celebrado.9 - O processo trabalhista pode ser decretado prescrito apos dois anos, mesmo se ele esteja em andamento. Esse dispositivo serve para impedir o trabalhador de solicitar, por exemplo, pericias contabeis ou pericias medicas, que em regra sao demoradas.10 - Retira do juiz trabalhista o acesso a informacoes patrimoniais das empresas. Assim, nao existira mais "confisco on-line" e nem mesmo decretacao de penhora de bens por informacoes disponiveis na Receita Federal.11 - As multas em caso de nao registro de funcionarios sera reajustada pelo TRD, um indice depreciativo. Em breve as multas se tornarao simbolicas o que vai estimular o trabalho informal.12 - Esta eliminado qualquer remuneracao pelo tempo de deslocamento do trabalhador para a empresa, mesmo que o seu posto seja de dificil acesso ou nos casos em que o trabalhador resida em outra cidade.13 - O regime parcial de trabalho (com menos beneficios), passa de 25 horas para 36 horas semanais.14 - Agora a empresa pode solicitar trabalho extra no regime parcial de trabalho, apenas remunerando as horas adicionais de trabalho. Trata-se de um convite a precarizacao das relacoes de trabalho...15 - A lei estimula as empresas a adotarem o regime parcial. Na pratica as empresas vao deixar de contratar funcionarios no regime integral, pois nao compensara economicamente faze-lo.16 - As horas extras feitas pelo trabalhador em uma determinada semana podem ser compensadas por dispensa de horas de trabalho ao longo do mesmo mes. Algo que antes era inconstitucional.17 - O cumprimento de horas extras podera ser convencionado por acordo individual e sem a necessidade de ser registrado por escrito. A justica entendera que se o trabalhador fez hora extra, fez porque aceitou e ponto final.18 - A empresa pode determinar banco de horas e remunerar o trabalhador em ate 6 meses. Os acordos poderao ser celebrados de forma individual, nao sendo obrigatorio o seu registro por escrito.19 - Fica estabelecida a possibilidade da jornada de trabalho de 14 horas diarias (12 horas + 2 horas extras). Ainda que esteja estabelecida a obrigatoriedade de 36 horas de descanso apos essa jornada, esse "direito" pode ser suprimido por acordo ou pelo proprio regime parcial de trabalho.20 - Caso a empresa exceda seu direito de exigencia de horas extras diarias ou semanais, fica proibido ao trabalhador de reclamar desse excesso em uma futura acao trabalhista.21 - As horas extras (que sao remuneradas em