reglamentar.Inciso b).- Sin Reglamentar.Inciso c).- Se considera discriminacion en el ambito laboral cualquier omision, accion consumada o amenaza que tenga por fin o por resultado provocar distincion, exclusion o preferencia basada en los motivos mencionados en la ley que se reglamentao en cualquier otro motivo que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato, empleo u ocupacion de las mujeres. En el mismo sentido, se entiende discriminatoria la exigencia, tanto sea para acceder como para mantenerun contrato de trabajo, de cualquier requisito inherente a la pertenencia de genero.Se entiende por derecho a igual remuneracion por igual tarea o funcion, al derecho a recibir igual remuneracion por trabajo de igual valor, en los terminos del articulo 7o, parrafo a) i) del Pacto Internacional de Derechos Economicos, Sociales y Culturales; articulo 11, parrafo 1) d) de la Convencion sobre Eliminacion de todas las Formas de Discriminacion contra la Mujer y el Convenio sobre Igualdad de Remuneracion de 1951 OIT 100, relativo a la igualdad de remuneracion entre la mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de igual valor.Se considera hostigamiento psicologico a toda accion, omision o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, dano fisico, psicologico o moral a una trabajadora, sea como amenaza o accion consumada, y que puede provenirtanto de niveles jerarquicos superiores, del mismo rango o inferiores.En oportunidad de celebrarse o modificarse una norma convencional, en el marco de la negociacion colectiva del trabajo, las partes contratantes tomaran en consideracion los principios protectorios que por razon de genero se tutelan en la presente normativa legal, a fin de asegurar mecanismos orientados a abordar la problematicade la violencia en el trabajo. En los supuestos de denuncia de discriminacionpor razon de genero, resultaran aplicables los principios generales receptados en materia de prueba en el Convenio OIT 111 Convenio relativo a la discriminacion en materia de empleo y ocupacion sobre discriminacion (empleo y ocupacionde 1958) y lo expuesto por la Comision de Expertos en Aplicacion de Convenios y Recomendaciones de la Organizacion Internacional del Trabajo, Estudio General sobre Igualdad en el empleo y la ocupacion, 75o reunion Ginebra 1988, asi como lo senalado en el Informe Global de la 96o reunion de la Conferencia Internacional del Trabajo, 2007, No 198. Inciso d).- Configura violencia contra la libertadreproductiva toda accion u omision provenientedel personal de instituciones publicas o privadasde atencion de la salud, o de cualquier particularcomo conyuges, concubinos, convivientes,padres, otros parientes o empleadores/as, entreotros, que vulnere el derecho de las mujeres adecidir libre y responsablemente si desea o notener hijos, el numero de embarazos o el intervaloentre los nacimientos.Especificamente incurren en violencia contrala libertad reproductiva los/as profesionales de lasalud que no brindan el asesoramiento necesarioo la provision de todos los medios anticonceptivos,como asi tambien los/as que se niegana realizar practicas licitas atinentes a la saludreproductiva.Inciso e).- Se considera trato deshumanizadoel trato cruel, deshonroso, descalificador, humillanteo amenazante ejercido por el personal desalud en el contexto de la atencion del embarazo,parto y postparto, ya sea a la mujer o al/la reciennacido/a, asi como en la