"Seus sonhos e esperancas sao muito mais poderosos do que suas duvidas e medos" (Gold, 2004, p. 52). Vamos juntos pensar...Quem e dono da sua vida?Quem define a sua vida?Quais sao as suas crencas?Quem somos nos?Qual e a nossa missao?Para onde vamos?Sao perguntas que devemos refletir e olharmos para dentropara definir se vale a pena ir atras dos sonhos e esperancas se voce ouve esente no seu coracao.Jung dizia uma frase: Quem olha para fora sonha, quem olha para dentro desperta.Porque devemos despertar? Para que os nossos sonhos possamser realizados em prol da nossa missao e da evolucao espiritual e sermosfelizes. Qual a finalidade de ter termos medo e duvidas?Quem quer ser feliz, entao, crie a sua realidade.Passado, presente e futuro sao uma coisa so. Criaram essaspalavras, aparentemente, para nos controlar, passado nao existe (porqueprecisamos sofrer por algo que ja foi?, a nao ser uma situacao inacabada quenecessita ser resolvida e e interessante ter ajuda de um psicologo), o presentee o seu futuro a ser criado e o futuro, nao existe e nem chegou. Importante eviver no presente e saber escolher o que quer para a sua vida. Vamos escolher um tempo livre para fazer essas reflexoes? Interessanteque nao tenha compromissos, desligue seus telefones, ficar sozinho seminterrupcoes e pensar. Tudo depende de voce. Sucesso! Estamos em 2017, foi atualizada,com revisao feita pela deputada federal Mara Gabrilli, que e tetraplegica erepresenta os milhoes de pessoas com deficiencia, no Brasil. Segue o link: http://maragabrilli.com.br/legislacao/.Assim mesmo, o mercado detrabalho continua contratando para preenchimento de cotas e nao possuem planode desenvolvimento. Pior: oferecem atividades laborais aquem da capacidade,habilidade e potencialidade em relacao a formacao desse individuo com deficiencia.Sao raras empresas que dao oportunidade para eles de acordo com a graduacaoescolhida para o exercicio de suas atividades laborais que escolheu para atuarcom prazer. Nao e desagradavel trabalhar emuma coisa que nao gosta, ou em uma empresa onde existem pessoas preconceituosas,ou em empresa que nao valoriza pessoas com deficiencia nao dando oportunidadede carreira, ou com um chefe insuportavel ou psicopata? Pois e....Tudo comeca com os treinamentospromovido pela area de recursos humanos para esclarecer quem sao as pessoas comdeficiencia e as suas habilidades e como interagir com elas, minimizando osmitos sobre eles e os preconceitos culturais e comportamentais. Assim como, ameu ver, e a area quem deve solucionar e promover mudancas comportamentais nasrelacoes laborais entre as pessoas com deficiencia e os colaboradores, acomecar pelas liderancas. Os que nasceram com deficiencia,na vida adulta ja possuem outras habilidades para compensar aquele orgao sensorialou membros paralisados ou amputados que aplicam com eficacia e os que nascerampessoas ditas normais e que ficaram com algum tipo de deficiencia, comreabilitacao, em ambos casos, podem ser perfeitamente aproveitados ematividades laborais os quais se identificam e que gostam de executar comqualidade e prazer. Ja ouvi e continuo ouvindopessoas com deficiencia insatisfeitos em suas atividades laborais, porem eusempre os recomendo a aprender essas atividades por ser um ponto favoravel quepodera encontrar um trabalho melhor e com media e alta complexidade, alem deganhar um salario adequado de acordo com esse nivel de dificuldade. Se estao insatisfeitos, porquenao criam um