sucesso era aquele autoritario, que sabia mandar e nunca era questionado", conta Artur Diniz.As relacoes familiares mudaram mulheres passaram a trabalhar, o homem deixou de ser o chefe da casa e o dialogo comecou a ser visto como o melhor caminho para a tomada de decisoes. Segundo Artur Diniz, essa transformacao da sociedade se refletiu nas organizacoes, influenciando diretamente a relacao entre chefes e subalternos. "Em casa, as criancas sao treinadas a questionar, a argumentar e a nao aceitar ordens sem uma razao clara. Isso se refletiu nas relacoes de trabalho, onde as pessoas ja nao aceitam mais o lider que manda, grita e exige que todos obedecam sem abrir espaco para o dialogo", explica o especialista.Lideres despotas e autoritarios ficaram para tras. Distribuir ordens aos gritos, impor decisoes, esconder informacoes tambem sao atitudes do passado. E nao adianta ir contra a mare. Quem sabe, no futuro, os dados coletados pelos pesquisadores da Universidade de Reading confirmem isso e apontem o novo caminho: visao e inspiracao diferenciam um grande lider dos demais. "Os grandes lideres tem visao. E ter visao e se preocupar em transformar os individuos, o time, a organizacao e o mundo num lugar melhor. Dessa maneira, eles inspiram os outros a enfrentar o que for necessario para alcancar os objetivos", afirma George Kohlrieser. Voce, lider Faca uma autoavaliacaoNo time de futebol, no grupo de amigos, na familia, no lazer... Em qualquer grupo ha espaco para lideres. Segundo David Urlrich, quem esta no comando deveria fazer um simples exercicio diario para avaliar como tem se saido. "Separe dez minutos do seu dia e pergunte a si mesmo: voce tem consciencia de quem esta liderando e de como suas acoes afetam essas pessoas? Voce esta se tornando um lider melhor com o tempo? Esta cumprindo os planos que tracou?", aconselha o especialista.Aprenda a reconhecer um ditadorCada lider tem um estilo proprio, mas, dependendo da maneira como age no dia a dia, pode ser classificado como democrata, burocrata ou ditador. Chefes abertos ao dialogo e que costumam ouvir o que os funcionarios tem a dizer fazem parte do primeiro grupo. Ja aqueles que seguem ao pe da letra uma metodologia estao mais proximos dos burocratas. Os ditadores, por sua vez, sao inconfundiveis. Eles se recusam a ouvir os demais, nao aceitam erros e nao admitem que suas decisoes sejam questionadas.Os reis da escolaEm 1998, uma pesquisa americana com 160 estudantes identificou alguns tracos comuns na personalidade daqueles que se tornavam lideres. Os jovens mais dominantes, confiantes na propria capacidade e inteligentes eram frequentemente identificados como lideres por seus colegas. Esses tracos, segundo os pesquisadores, nao garantem que um jovem ira se tornar um lider, mas indicam uma forte possibilidade de isso ocorrer. Dois passos para ser um lider melhorDavid Ulrich, autor do Codigo da Lideranca e considerado uma das maiores autoridades mundiais em gestao de recursos humanos, da mais dois conselhos para quem esta na invejada e desafiadora posicao de comando.Pense..."Os lideres raramente pensam sobre lideranca e nao desenvolvem seu proprio ponto de vista sobre o assunto. E preciso se perguntar: que