nao tem serefletido na vocacao missionaria. Segundo informacoes mais recentes a populacao evangelica esta na casados 55 milhoes e os missionarios nao chegam 3.000, ou seja, 0,1%. A pesquisatambem aponta o fator financeiro como complicador, revelando a falta de visao einvestimento no sustento dos Projetos Missionarios, bem como, temosmissionarios voltando do campo por falta de apoio nas financas. Ou seja, suaprebenda recebida e ilusoria, deixando a desejar um padrao de qualidade de vidasaudavel e em alguns casos de missionario quase passando fome. Precisamos urgentementede um despertar missionario da Igreja Brasileira valorizar suas agenciasmissionarias que elas mesmas criaram e estas valorizarem os seus missionarioscontratados e tratarem-no com mais dignidade.O PLANO DECARREIRA O desenvolvimento das pessoas podeser gerenciado de tal maneira que elas possam, ter uma carreira recompensadorana organizacao e esta possa ter as pessoas de que necessita para funcionar emlongo prazo. O plano de carreira e o resultado deuma longa serie de experiencias de trabalho e de treinamento de cadamissionario. Uma carreira e a sequencia de cargos que uma pessoa pode ocupar aolongo de sua vida missionaria. Ao tomarem conhecimento, as pessoastem a oportunidade de revelarem seus desejos por algum tipo diferente de cargo.Acontribuicao do projeto missionario e a necessidade de desenvolvimento do seuplano de carreira, tambem o fator financeiro contribui no seu projeto, ha anecessidade de ter prazer na obra como uma perspectiva de projecao missionaria. A pesquisa mostrou que osmissionarios de diversas agencias (uma pequena parte) sao constantementemotivados a buscar um maior numero de outros conhecimentos, sao valorizados comum feedback financeiro satisfatorio. Todos tem um plano de carreira, dentro doseu projeto missionario. A pesquisa mostrou que o missionariona sua formacao inicial e continuada tem recebido pouca ou quase nada deinformacao a respeito do seu projeto missionario, fala-se muito emplanejamento, plano de trabalho missionario, e na maioria dos casos nem osgerentes sabem definir e trabalhar esses vocabulos, por que? Uma grandepercentagem dos gerentes e coordenadores nao possui o Curso de Pedagogia e ououtra Faculdade Secular e em alguns caso sao truculentos no tratar o assunto.4.3 SUGESTAODE PROPOSTAValorizacao edesenvolvimento da carreira participativa do missionario.Objetivos:- Observar ever as coisas de maneira diferente, isto e, com olhos de investigacao;- Selecionaras informacoes que interessam;- Analisar ascontradicoes do saber informal;- Expor decisoes claras e resultados praticos euteis a sociedade;- Troca deexperiencias e informacoes entre os colegas, e dos resultados dos novosprocedimentos.Conteudos: Olhar as coisas de maneira diferentepodendo valorizar o seu desenvolvimento na sua carreira Missionaria, para quepossa identificar seus pontos fortes e fracos, e saber como trabalhar a seufavor e assim podera alcancar o sucesso e a valorizacao no seu empreendimentomissionario, passando por processos de formacao continuada em suas variasformas.Certamente nenhum de nos que se entregou a realizacao desta obra deixoude passar por situacoes que talvez tenha trazido algum tipo de decepcao, mastodos concordamos que essesdesapontamentos tambem fazem parte, porem, representam uma pequena percentagemque podemos tirar das decepcoes, experiencias positivas, que nos ensinam avisualizar possibilidades e alternativas para um futuro aprendizadomissiologico eficaz e excelente.Enfim, o que ficou foi algo de muito positivo, pois, aprendemos muitomais do que, ensinar, pregar e avaliar.E preciso saber ouvir os apelos silenciosos