por profissionais de seguranca publica no exercicio ou em decorrencia da profissao.51) Utilizar os dados sobre os processos disciplinares e administrativos movidos em face de profissionais de seguranca publica para identificar vulnerabilidades dos treinamentos e inadequacoes na gestao de recursos humanos.52) Aprofundar e sistematizar os conhecimentos sobre diagnose e prevencao de doencas ocupacionais entre profissionais de seguranca publica.53) Identificar locais com condicoes de trabalho especialmente perigosas ou insalubres, visando a prevencao e reducao de danos e de riscos a vida e a saude dos profissionais de seguranca publica.54) Estimular parcerias entre universidades e instituicoes de seguranca publica para diagnostico e elaboracao de projetos voltados a melhoria das condicoes de trabalho dos profissionais de seguranca publica.55) Realizar estudos e pesquisas com a participacao de profissionais de seguranca publica sobre suas condicoes de trabalho e a eficacia dos programas e servicos a eles disponibilizados por suas instituicoes.ESTRUTURAS E EDUCACAO EM DIREITOS HUMANOS56) Constituir nucleos, divisoes e unidades especializadas em Direitos Humanos nas academias e na estrutura regular das instituicoes de seguranca publica, incluindo entre suas tarefas a elaboracao de livros, cartilhas e outras publicacoes que divulguem dados e conhecimentos sobre o tema.57) Promover a multiplicacao de cursos avancados de Direitos Humanos nas instituicoes, que contemplem o ensino de materias praticas e teoricas e adotem o Plano Nacional de Educacao em Direitos Humanos como referencia.58) Atualizar permanentemente o ensino de Direitos Humanos nas academias, reforcando nos cursos a compreensao de que os profissionais de seguranca publica tambem sao titulares de Direitos Humanos, devem agir como defensores e promotores desses direitos e precisam ser vistos desta forma pela comunidade.59) Direcionar as atividades de formacao no sentido de consolidar a compreensao de que a atuacao do profissional de seguranca publica orientada por padroes internacionais de respeito aos Direitos Humanos nao dificulta, nem enfraquece a atividade das instituicoes de seguranca publica, mas confere-lhes credibilidade, respeito social e eficiencia superior.VALORIZACAO PROFISSIONAL60) Contribuir para a implementacao de planos voltados a valorizacao profissional e social dos profissionais de seguranca publica, assegurado o respeito a criterios basicos de dignidade salarial.61) Multiplicar iniciativas para promocao da saude e da qualidade de vida dos profissionais de seguranca publica.62) Apoiar o desenvolvimento, a regulamentacao e o aperfeicoamento dos programas de atencao biopsicossocial ja existentes.63) Profissionalizar a gestao das instituicoes de seguranca publica, fortalecendo uma cultura gerencial enfocada na necessidade de elaborar diagnosticos, planejar, definir metas explicitas e monitorar seu cumprimento.64) Ampliar a formacao tecnica especifica para gestores da area de seguranca publica.65) Veicular campanhas de valorizacao profissional voltadas ao fortalecimento da imagem institucional dos profissionais de seguranca publica.66) Definir e monitorar indicadores de satisfacao e de realizacao profissional dos profissionais de seguranca publica.67) Estimular a participacao dos profissionais de seguranca publica na elaboracao de todas as politicas e programas que os envolvam.