ainda, o cortador de cana podera ser contratado por contrato por prazo determinado, ou seja, contrato com data de inicio e termino, todavia nao podendo este ultrapassar o prazo total de 2 (dois) anos. Vale ressaltar que a validade do contrato de trabalho por prazo determinado so se configura quando existir uma das situacoes indicadas no 2o do artigo acima mencionado. Na alinea a menciona a servico de natureza transitoria que justifique a predeterminacao do tempo de trabalho. No caso das usinas, elas necessitam de trabalhadores cortadores de cana somente nas safras, configura-se assim a necessidade de utilizacao de mao de obra em carater transitorio. O contrato de trabalho padrao fixado na CLT e a relacao juridica na qual uma pessoa fisica obriga-se, por tempo indeterminado, a realizar trabalho de maneira subordinada, pessoal, onerosa e nao-eventual. Entretanto, o produtor rural pessoa fisica, podera contratar o trabalhador rural por prazo determinado, a qual e regida por lei especifica. A Lei no. 5.889/73, que rege o trabalho rural foi modificada, em edicao, extra pela Medida Provisoria no. 410, publicada no DOU de 28.12.2007, a qual posteriormente foi convertida na Lei 11.718, de 20 de junho de 2008 e publicada no Diario Oficial da Uniao de 23 de junho de 08. Conforme a Lei 11.718/2008, so o produtor rural pessoa fisica, proprietario ou nao, que explore diretamente atividade agroeconomica, podera realizar contratacao de trabalhador rural por pequeno prazo para o exercicio de atividades de natureza temporaria. Esse contrato por pequeno prazo podera ter duracao de ate 2 (dois) meses dentro do periodo de 01 (um) ano. O contrato de trabalhador rural por pequeno prazo que superar dois meses dentro do periodo de um ano sera convertido em contrato de trabalho por prazo indeterminado. Sem duvida trata-se de um avanco importante, propiciando ao empregador uma nova modalidade de contratacao, daquelas ja conhecidas, como: contrato de experiencia, contrato de safra, contrato por prazo determinado e contrato por prazo indeterminado. A inclusao do trabalhador rural na Previdencia Social, admitido sob esta nova figura contratual, sera feito mediante a Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servico e Informacoes a Previdencia Social (GFIP), com aliquota de 8% sobre o valor da remuneracao; cabendo a Previdencia Social instituir mecanismo que possibilite a identificacao do segurado. A nao inclusao do trabalhador na GFIP pressupoe que sua contratacao nao se deu na forma entabulada pela referida Lei. Nao havera necessidade de registro desta contratacao na Carteira de trabalho e previdencia social (CTPS) do trabalhador rural ou em Livro/Ficha de Registro de Empregados, mas sera obrigatoria a adocao de contrato escrito para fins de exibicao a fiscalizacao trabalhista. A referida Lei assegura a este trabalhador rural os demais direitos trabalhistas, porem nao os especifica, tampouco esclarece de que forma sera ele ressarcido. Para ter acesso aos beneficios da aposentadoria e pensoes rurais, o trabalhador rural que presta servico em carater eventual sera enquadrado na Previdencia Social como segurado contribuinte individual. Observa-se que a contribuicao previdenciaria devida pelo trabalhador, sempre sob a aliquota de 8%, sera deduzida pelo tomador dos seus