valorizado nao e mais aquele que semente cumpre ordens, mas tambem aquele que participa, aquele e equilibrado nas emocoes e decisoes que toma visando o bem coletivo. Nesta nova era a diversidade do mercado concede oportunidade para todos, desde o medico especializado, um produtor de midia, ate o artesao, desde que o produto esteja ao gosto e exigencia do cliente. Trata-se de uma era democratica, mas tambem bem mais competitiva e selvagem. Portanto, como nao poderia ser diferente, as relacoes trabalhistas tambem mudaram e estarao sempre em constante mudanca. As leis trabalhistas tendem a ser mais flexiveis, sem deixar, contudo, de proteger a parte mais fragil, ou seja, o trabalhador. Deverao ser revistas as leis sobre marcas e patentes, tendo-se em vista as novas formas do mercado. Ainda nesse segmento, existe um numero cada vez maior da necessidade de se proteger o segredo industrial. Pode-se mencionar ainda os trabalhos realizados via internet, sem que se descaracterize o vinculo empregaticio. Fatos que necessitam de leis mais sofisticadas para regulamentar a relacao entre patrao e funcionario. Quanto a discussao acerca dos direitos trabalhistas ser pertinente a realidade juridica brasileira, pode-se afirmar que vai desde casos de trabalho semi-escravo ate questoes mais atuais como o segredo industrial entre empregado e empregador. A Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) trata dessa questao relacional entre patroes e empregados, mas outras situacoes tambem sao regulamentadas pelo Codigo Civil e legislacoes esparsas. Tem-se, portanto, uma imensa colcha de retalhos das leis que regulamentam toda a situacao de trabalho, sendo neste sentido todo o labor humano que resulte em criacao de algo, que podera ou nao ter representacao financeira. Conseguinte, os direitos trabalhistas, dentro desta sociedade do conhecimento, extrapolam os limites legais de um pais, tanto que a OIT (Organizacao Internacional do Trabalho) tem estado cada vez mais presente nas legislacoes dos paises. O nivel de eficiencia das leis trabalhistas, nao pode ser medido pelo numero de processos solucionados nos Tribunais, nem pelos acordos trabalhistas realizados, pelo numero de pessoas com carteira assinada, ou seja, qualquer outra forma de se avaliar o cumprimento dos direitos trabalhistas. As coisas deixaram ha muito de serem simplistas. Para se avaliar a questao dos direitos trabalhistas no Brasil, necessario se faz comecar pela avaliacao da educacao e formacao dos profissionais brasileiros. Visto que numa sociedade do conhecimento, a negacao a formacao, capacitacao de trabalhadores tambem pode se configurar infracao aos direitos trabalhistas. A estrutura deve ser revista desde o alicerce ate o cume. Diante da nova ordem, o trabalho fara cada vez mais parte da sociedade, pois tudo se cria e se transforma. A relacao trabalhista no moldes ate entao conhecidos entre patrao e empregado e suas pertinencias, esta mudando e continuara mudando. Portanto, as leis trabalhistas tambem terao que ser atuais e atualizadas constantemente. Surge entao a grande questao se o Judiciario brasileiro possui estrutura para tanto e se ja no presente momento tem se antecipado ao futuro? Nao ha, ate entao condicoes para isso, pois o Brasil precisa primeiro solucionar problemas de base como o social-economico. O papel de garantir os direitos