Nove verdades e uma mentira e uma brincadeira que esta movimentando as redes sociais nos ultimos dias. O Portal Brasil tambem entrou na corrente para ajudar a explicar um tema muito importante para o futuro dos brasileiros. Vamos falar de reforma da Previdencia. Voce sabe qual e a mentira?1. O rombo da Previdencia alcancou R$ 149,7 bilhoes em 2016, um crescimento de 74,4%.2. Despesas elevadas com Previdencia tiram dinheiro da Saude, da Educacao e de investimentos.3. Mesmo sem a Desvinculacao das Receitas da Uniao (DRU), a Previdencia ainda seria deficitaria.4. O rombo da Seguridade Social alcancou R$ 258,7 bilhoes em 2016.5. Reforma da Previdencia vai tornar sistema mais rigido com os mais ricos e mais justo com os mais pobres.6. Depois de chegar aos 65 anos, brasileiro vive, em media, mais 18 anos.7. Politicos e servidores publicos vao entrar na reforma.8. Com a reforma da Previdencia, juros e inflacao caem e Pais volta a crescer.9. Sem a reforma da Previdencia, em alguns anos, o Brasil pode ficar sem dinheiro para pagar salario de servidores, aposentadoria e necessidades basicas do Pais.10. Para se aposentar, sera preciso trabalhar por 49 anos.A MENTIRANao sera preciso trabalhar por 49 anos para se aposentar (item 10). Quando voce alcancar os 65 anos de idade e 25 de contribuicao, a sua aposentadoria estara garantida. No caso das mulheres, a idade minima e de 62 anos. A regra tambem define uma especie de premio para quem fica mais tempo no mercado de trabalho, ou seja, quanto mais tempo de contribuicao, maior o beneficio a receber.Fonte: Portal Brasil, com informacoes da Secretaria de Previdencia Divulgacao/Governo de Sao PauloEscolas agora estarao autorizadas a fazer a terceirizacao do trabalho de professoresSancionada pelo governo no fim de marco, a lei da terceirizacao entrou em pauta nas ultimas semanas. Essa lei passou a permitir que as empresas terceirizem as atividades-fim, e nao apenas as atividades-meio. Uma escola, por exemplo, agora pode terceirizar tambem a contratacao de professores, enquanto, antes, isso poderia ser feito apenas com servicos como alimentacao e limpeza.Devido a diminuicao da burocracia ocasionada pela terceirizacao , alguns especialistas acreditam que fica mais facil para o empregador fazer contratacoes, fomentando a geracao de empregos, principalmente nos casos para micro e pequenos empresarios.Em relacao as medias e grandes empresas, a composicao da equipe pode se tornar mais agil e menos burocratica. Isso acontece porque, atualmente, existe uma gestao de headcount bastante rigorosa, que exige muitas aprovacoes para uma nova contratacao.No entanto, as novas regras nao representam necessariamente uma reducao nos custos com funcionarios, pois a empresa contratante precisra arcar com 100% do salario e dos encargos, alem de beneficios e de uma taxa de administracao que gira em torno de 15%.Alem disso, a nova lei tambem pode ser prejudicial pelo fato de reduzir o vinculo empregaticio dos funcionarios, o que pode fazer com que haja um grande crescimento na rotatividade. Isso pode gerar perda de produtividade e engajamento, alem de enfraquecer a cultura organizacional.Para os trabalhadores, a nova lei pode ser prejudicial por causar o enfraquecimento do vinculo empregaticio com a companhia. Assim, beneficios