entre o empregador / orgao publico e o trabalhador, que influenciam no reconhecimento de direitos e no cumprimento de deveres trabalhistas, previdenciarios e fiscais, tais como: a admissao, a alteracao de salario, a exposicao do trabalhador a agentes nocivos, o desligamento, o acidente de trabalho, entre outros.PeriodicosSao aqueles cuja ocorrencia tem periodicidade previamente definida, compostos por informacoes de folha de pagamento, de apuracao de outros fatos geradores de contribuicoes previdenciarias, do imposto sobre a renda retido na fonte sobre pagamentos a pessoa fisica, da contribuicao sindical patronal, entre outros.Cada evento possui um layout especifico, composto por diversos registros e regras de validacoes. Toda esta composicao sera extraida do aplicativo do empregador e/ou de integracao com os seus fornecedores, observando o atendimento completo das informacoes exigidas em cada evento.Que areas ou processos, dentro da empresa, serao afetados?Para atender as exigencias do e-Social, diversas areas devem ser envolvidas. E importante ressaltar que os profissionais vivenciarao em suas rotinas diarias a geracao de dados para o e-Social.De acordo com o modelo previsto, diversos eventos precisam ser transmitidos a medida que ocorrem. E as praticas de organizacao apenas no final do mes, quando ocorre o fechamento da Folha de Pagamento, por exemplo, serao suprimidas por rotinas diarias. Tais rotinas tambem envolverao outros profissionais de diversas areas da empresa, tais como: o juridico, o SESMT, a TI, entre outros.Observe o caso de uma admissao, em que o RH devera enviar as informacoes do registro do trabalhador no prazo de 1 dia antes ao inicio da prestacao do servico. Bem como, se o mesmo esta sendo contratado para assumir um cargo novo dentro da empresa, a tabela referente a este cargo deve ser enviada no mesmo prazo.Para o SESMT, a comunicacao do acidente de trabalho deve ser encaminhada ate o 1o dia util seguinte ao da ocorrencia, e, em caso de morte, de imediato. Ratifica-se a necessidade de informar a CAT ainda que nao haja afastamento das atividades laborais do empregado e/ou trabalhador avulso.Ja na area juridica da empresa, a atencao estara voltada para as decisoes ou sentencas proferidas aos processos administrativos e judiciais, que interferem na validacao de outros eventos do e-Social e influenciam na forma e no calculo dos tributos devidos e FGTS. A informacao prestada para o evento de processos deve ser enviada no inicio da utilizacao do e-Social e pode ser alterada no decorrer do tempo, hipotese em que deve ser enviado este mesmo evento com a nova informacao, quando da sua ocorrencia.A area de TI por sua vez, tem a responsabilidade de manter atualizados os aplicativos de RH, Saude e Seguranca do Trabalho e as integracoes necessarias entre sistemas. E, para que as informacoes completas sejam enviadas ao e-Social, os servicos de web services e certificacoes digitais precisam manter-se em pleno funcionamento.Estes sao apenas alguns exemplos do trabalho conjunto das areas dentro de uma organizacao. Por isso, fatores criticos de sucesso para adequacao ao e-Social estarao vinculados a modelagem de processos e fluxos de trabalho, compliance trabalhista, adequacao da infraestrutura tecnologica e mudanca cultural sobre esta nova perspectiva de trabalho.Passando a fase de