P { margin-bottom: 0.21cm; }O mundoempresarial e um atrativo para inumeros jovens ascender na carreiraprofissional. Muitos destes sao oriundos de familias de baixarenda, que favorecidos com os investimentos sociais e de educacaode nivel superior dos ultimos anos alcancaram a formacaoacademica, a qual seus pais nem sequer almejavam, por terem sidocriados num contexto politico-social em que esse horizonte nem aeles eram apresentados. Com esses novos investimentos, oportunidadesde desenvolvimento profissional se abriram no horizonte aos jovensdas areas perifericas, que se dedicam, entre uma rotina de trabalhoe estudos a buscar uma colocacao em grandes empresas, buscandotambem moldar sua postura e comportamento se adequando a cultura doambiente empresarial. Entre esse grupo de jovens, ha os negros.Aparentemente, dentro da logica da doutrina neoliberal o mercado serege pela livre concorrencia, em que o merito consiste pelaqualificacao e potencialidade do profissional em alcancar um cargona empresa, sem passar pelo crivo criterioso de sua cor de pele eorigem etnica. Ao menos na teoria esse e o ensinamento neoliberal.Entretanto,BBC Brasil publicou no dia 30 de marco de 2017 uma noticia em que opresidente da Bayer no Brasil denunciou, em seu perfil na rede socialLinkedin, que um jovem conhecido por ele, de cor negra, com umexcelente formacao e curriculo para assumir alto cargo empresarialfoi rejeitado numa entrevista de trabalho numa grande empresa naopor ter alguem mais gabaritado para assumir o cargo, mas por sernegro. O empresario que negou a entrevista e este jovem, semcerimonia, chamou atencao do responsavel pela equipe de RH, napresenca do jovem que seria entrevistado que nao contrata pessoasde cor negra e, era para ter ciencia deste costume, pois, na empresanao tinha funcionarios negros. Quando o jovem foi agradecer opresidente da Bayer pela indicacaopara tal empresa e relatou oocorrido, este o aconselhou que fizesse uma denuncia. O que causouespanto no presidente da Bayer, foi o jovem se recusar a fazer adenuncia por medo de sofrer represalia no mundo empresarial, naoser mais contratado em lugar algum, e perder anos de dedicacao eformacao para construir um vasto curriculo, mesmo sendo oriundo defamilia de baixa renda.Esse fatoilustra que a cor da pele e uma das caracteristicas fundamentais deapreciacao da potencialidade, conduta moral e capacidadeintelectual dos individuos, que pode ser um dos fatores paraexplicar um dos motivos de haver pouquissimos negros assumindo oscargos mais altos nas grandes empresas. A aparencia percebida pelaquantidade de melanina na pele e ainda em muitos espacos sociaisfator que pode abrir ou fechar as portas para inumeros jovens comgrandes potencialidades profissionais. Essa questao nas relacoessociais em nosso pais se torna um pavio que se pode acender emqualquer momento e, acirrar conflitos raciais, mesmo sendo um paiscom a populacao altamente miscigenada.Diante demuitas ocorrencias que manifestam conotacoes raciais, os maisdiversos movimentos e associacoes que buscam acoes afirmativas davalorizacao das pessoas negras na sociedade, que apresentam estudossobre o racismo, a situacao dos negros na sociedade e que buscampropor acoes politicas para a defesa dessa grande parcela dasociedade brasileira. Uma das iniciativas mais debatidas e aprovadaspelo Estado brasileiro e a politica de cotas para as pessoasdeclaradas negras nas universidades publicas e para cargos assumidospor meio de concursos ou processos seletivos publicos. Ha um