O Logotipo e a principal transferencia de informacao da marca entre a empresa e o consumidor, mas voce ja parou pra pensar como essas empresas evoluem os logotipos durante seus anos ? Falando de gigantes do Marketing como Coca-cola, IBM, Ford, vemos que seus logos sao adaptados ao longo do tempo, porem sempre usam o mesmo conceito inicial.Esse post vamos lembrar como foram os logotipos de algumas empresas famosas, como Mercedes, Kodak, Nokia, Canon entre outras.Fonte: http://www.criatives.com.br/2012/02/a-evolucao-dos-logotipos-das-empresas/ Fonte: http://www.youtube.com/watch?v=oDAw7vW7H0c&hd=1 Acompanhe os passos essenciais para a construcao de um plano de marketing para sua organizacaoPor Tom CoelhoPessoas que falham em planejar estao planejando falhar."(George Hewell)O inicio de um novo ano e uma oportunidade impar para reflexao. E quando fazemos as famosas "resolucoes de Ano-Novo". No ambito pessoal, uns se comprometem a iniciar uma dieta e retomar a pratica esportiva; outros resolvem estudar um idioma e viajar para o exterior; e alguns determinam alcancar uma guinada profissional postulada e postergada ha tempos.No mundo corporativo nao e diferente. Cada ano que principia vem regado com planos variados, sejam eles estrategicos, taticos ou operacionais. E nao poderia ser diferente, pois o objetivo de um plano e orientar as acoes e mitigar os riscos.O proposito deste artigo e apresentar pontos basicos que devem ser observados na elaboracao de um planejamento essencial para o exito de sua organizacao: o plano de marketing.Passo 1 Missao, valores e visaoSe a sua empresa ainda nao apresenta estes aspectos bem delineados, e hora de defini-los. Se ja os tem, considere revisa-los, a fim de atestar que estejam sendo respeitados.A missao e a razao de ser da companhia. E o que motiva sua existencia e lhe garante perenidade. Espera-se que uma declaracao de missao compreenda a satisfacao de necessidades dos consumidores mediante uma atividade que proporcione lucro o combustivel para a perpetuacao do negocio.Ja os valores sao os principios que balizam o comportamento de toda a corporacao para o cumprimento da missao, norteando as decisoes que sao diariamente tomadas em todos os niveis hierarquicos. Aos valores nao lhes basta estarem escritos precisam ser praticados. Cada organizacao determina seu conjunto de valores. Nas micro e pequenas empresas, espelham os valores de seu fundador ou socio majoritario. Nas empresas de medio e grande porte, devem refletir o perfil esperado de seus colaboradores. E recomendavel e desejavel que a etica esteja presente entre os valores selecionados.Por fim, a visao representa uma imagem do futuro que a companhia almeja. E um sinalizador da trajetoria a ser percorrida injetando entusiasmo na equipe e admiracao no mercado. A visao deve ser nao apenas positiva, mas tambem grandiosa. Afinal, nada pior que nutrir um sonho pequeno e ele se realizar...Neste processo, busque sempre compartilhar abertamente missao, valores e visao com todos os envolvidos. Faca com que estes conceitos sejam difundidos tornando-os parte indissociavel da imagem da organizacao.Seja congruente: nao escreva uma missao na qual nao acredite, valores que nao exerca e visao que nao deseje. Papel aceita tudo, mas nao ha mentiras dignas todas sao execraveis. Como disse Gandhi: "Seja a mudanca que voce quer ver no mundo".Passo 2 Analise