pessoais.Citadina.Trabalho e espaco total de vida.Relevancia social do trabalho.Os estudos de Arthur D. Little, publicados originalmente em 1993, sobre as empresas com bom ambiente de trabalho e que tendem a ter melhor desempenho financeiro relacionado a tipos de relacionamento no trabalho com base nesse motivadores; empregados que tem confianca na direcao da empresa, empregados que tem orgulho do trabalho e empregados que se relacionam com camaradagem com outros empregados.As normas regulamentadoras da Legislacao de saude e seguranca foram consolidadas em 1978. Sao indicadores de qualidade de vida, uma vez que determinam programas de eliminacao , controle e preservacao da saude e consequente bem-estar do ambiente de trabalho. Entre as normas, alguns programas constam como obrigatorios: comissao interna de prevencao de acidentes ( CIPA ), semana interna de prevencao de acidentes ( SIPAT ), programa de prevencao de acidentes de riscos ambientais ( PPRA ), controle medico e de saude ocupacional ( PCSMO ).As novas tendencias do conceito de remuneracao e beneficios tem impulsionadores relativos a pressoes externas e pressoes internas . Wood Jr. Considera como pressoes externas competicao, politica industrial, importacao e exportacao, exigencias da comunidade e expectativas dos acionistas; e pressoes internas como conflitos de poder, demanda por maior autonomia no trabalho, demanda por atividades mais criativas e motivadoras, tecnologia da informacao, melhoria da formacao geral dos empregados. Estas tendencia sinalizam a construcao de novos indicadores.Carreira e um indicador poderoso. Dutra definiu carreira como mobilidade ocupacional ou profissao: Caminho estruturado e organizado no tempo e no espaco, fruto da relacao estabelecida entre a pessoa e a empresa, englobando as perspectivas de ambas. Outros aspectos da administracao de recursos humanos que sao indicadores empresariais de Qualidade de vida.Cultura: atividades de lazer, arte e informacao cultural que as empresa desenvolvem e que interferem positivamente no clima organizacional e na motivacao dos empregadosGentileza: gentileza no trabalho se traduz em atos de reconhecimento e valorizacao do outro e humor que sao indicadores da cultura e do nivel de integracao entre as pessoas de um grupo.Produtos ecologicamente corretos : os consumidores estao se preocupando mais e mais com o meio ambiente. No futuro nao poderemos ter produtos agressivos ao meio ambiente. Para tanto, sao necessarias algumas providencias, como utilizar embalagens de material reciclado, implantar sistema para coleta de agua da chuva, reduzir consumo de energia, utilizar transporte de massa , em vez de carro proprio, nao utilizar cloro para alvejar papel e separar lixo para posterior reciclagem.12- PERFIL DE PROFISSIONAIS NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHOO perfil de um profissional na qualidade de vida no trabalho, esta relacionado com o desenvolvimento humano da empresa, aprendendo a olhar o convivio e a movimentacao externa e interna do meio de trabalho, para investir com objetividade nas atividades de cada colaborador, que deve ser capacitado profissionalmente e ao mesmo tempo saudavel e feliz.Para que se tenha qualidade de vida no trabalho, a empresa deve proporcionar condicoes de trabalho saudaveis e produtivas, um bom ambiente de trabalho, cultura e educacao, integracao social, equilibrio entre trabalho e vida social, resgatando a valorizacao e a humanizacao da pessoa no trabalho, integrando politica