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e que sem amor proprio, nenhum tipo de relacao tera futuro.O desespero e o medo de ficar so e tao grande que, qualquer fagulha de reciprocidade que encontra no outro e motivo para esgotar todo o resquicio de dignidade que o ser humano tem e luta, luta, luta, incansavelmente, por um amor que nao existe, foi idealizado.Como canta Maria Rita: Nao ha no mundo lei que possa condenar alguem que a um outro alguem deixou de amar. Tudo que eu disse acima poderia ser resumido na frase do espetaculo teatral Eu te amo: e voce nao tem nada a ver com isso, do grupo de teatro Magmacenico, de Campinas.O amor e seu, nao do outro. Ele nao e obrigado a retribuir que magico seria se retribuisse nao e obrigado a te amar na mesma intensidade e nem querer estar com voce. E, por mais que nos doa, o outro nao tem nada a ver com isso, nem deve ser condenado por nao amar, nao querer, nao agir da mesma forma.Acho que se a gente pensasse um pouco assim, pouparia o desgaste desnecessario do fim de uma relacao: De um lado, o amado luta exaustivamente para tirar o amor da sua vida e do outro, o amor luta insistentemente e com todas as armas possiveis e impossiveis, tentando resgatar algo que simplesmente nao existe.O amor mais genuino, mais verdadeiro e mais feliz, certamente e o proprio. So quando estamos bem conosco, poderemos, enfim, nos transbordar no outro.Portanto, acho que a frase do titulo desse texto que me veio a cabeca apos assistir alguns episodios de Sex and The City e: eu me amo e, isso sim, e da minha conta.
"Voce quer mudancas.Voce pede prosperidade. Mas acorda, vai ao espelho e nao ve novidades.A vida transcorre igual palida, sem a energia que voce gostaria.Sua voz interior sopra " Vida Nova ", mas tudo parece distante e dificil. A culpa fica por conta do patrao, da sogra, do governo, da falta de sorte, Ai voce resolve mudar! Bem... " mas so segunda-feira" , " dia 1o " , " depois das ferias " ... Nao raro, prevalecem outros fatores condicionais: " Se eu tivesse dez anos menos ", " se eu ganhasse na loteria " ou " quando eu me casar " , " quando eu me aposentar " ... Desculpas nao faltam, nao e mesmo? Hoje pode ser um novo dia.Basta voce querer. Se fizer as mesmas coisas de ontem, obtera os mesmos resultados de agora. Entao, e preciso agir diferente e, claro, com ousadia positiva e forte determinacao.Afinal, Deus nunca vai fazer por voce aquilo que voce mesmo pode fazer... Chega de enrolar a si proprio! E preciso agir! E preciso decretar as mudancas que tanto almeja!"Mudar" significa inovar, alterar costumes, processar com coragem e forca de vontade as transformacoes que se fazem necessarias. Chega de assistir a vida passar do alto da comoda cadeira dos criticos! Chega de se colocar na condicao de vitima! Voce pode e sabe que pode melhorar a sua vida. A conquista de uma Vida Nova requer persistencia e autoconfianca. Mas exige, sobretudo, que voce elimine de vez o vicio de tudo adiar, entendendo, definitivamente, que esta mais do que na hora de mudar." Isso pode significar desde voce arrumar melhor seu quarto ou casa, ate mesmo estudar melhor suas financas e gastos, passando por cuidados maiores com a saude e a alimentacao. A ideia aqui e a de previdencia. Nao convem farrear demais, este e um momento em que sua vida precisa de mais ordem! (51) 98668.7068 Temos cursos de Teclado, Violao e Piano! No Sabado, dia 09 de julho as 14h, a Rihame Escola de Musica estara apresentando seus alunos na Festa Nacional do Peixe! E voce e nosso convidado pra prestigiar este momento!! Contamos com a presenca de todos! Convidamos todos para a apresentacao dos alunos da escola na 24a Festa do Peixe de Tramandai. Sera no domingo, 14/07/13, as 15h. Venha nos prestigiar! Nosso novo e-mail e rihamemusica@hotmail.com.br secretaria@rihame.com.br Parabens e obrigado a todos os alunos, familiares, professores da escola e amigos que compareceram no evento! Dia 1o de Maio de 2017 completamos nove anos de existencia! E uma grande alegria para nos termos a possibilidade de ensinar e divulgar a musica para nossos alunos! Estudo do Sebrae mostra que as oportunidades de carreira comecam nas micro e pequenas organizacoesAo contrario do que pensa a maioria esmagadora dos jovens em inicio de carreira, as melhores oportunidades de aprendizado e desenvolvimento profissional nao estao nas grandes corporacoes nacionais e multinacionais, mas nas micro e pequenas empresas.Segundo o Anuario do Trabalho na Micro e Pequena Empresa (MPEs) feito pelo Sebrae, em parceria com o Departamento Intersindical de Estatistica e Estudos Socioeconomicos (Dieese), os pequenos
negocios, com faturamento de ate R$ 3,6 milhoes por ano, foram os responsaveis pela contratacao formal de 52% da mao de obra no pais entre 2000 e 2011. No Parana, no mesmo periodo, elas geraram 550 mil vagas.Para o diretor-superintendente do Sebrae Parana, Allan Marcelo de Campos Costa, alem de serem menos sensiveis as crises internacionais, as MPEs tambem sao as grandes geradoras do primeiro emprego. Para os jovens que saem da faculdade para o mercado, sem qualquer experiencia, elas oferecem oportunidade de desenvolvimento rapido, alem de um ambiente mais desafiador para aprender e empreender, afirma Costa.Enquanto nas grandes corporacoes os funcionarios atuam em funcoes pre-determinadas e passam os dias dedicados a mesma atividade, nas MPEs essa segmentacao de funcoes nao existe, o que oportuniza o exercicio de uma serie de atividades e uma visao mais abrangente e sistemica da empresa. Coincidentemente, hoje, as grandes empresas valorizam muito os profissionais com esse perfil mais generalista para cargos de lideranca.Muita gente perde meses ou anos tentando vaga em uma grande companhia, quando poderia estar adquirindo bagagem e experiencia em uma empresa de menor porte, defende o consultor em gestao de pessoas, Eduardo Ferraz. Segundo ele, a fama das grandes empresas esconde um sistema engessado e burocratico, onde o profissional leva anos para ser promovido, afinal, a fila e grande. Nas MPEs, ele destaca o ambiente mais saudavel, a politica do olho no olho, o contato com o chefe e as decisoes mais rapidas.Embora ainda haja uma diferenca salarial entre grandes e pequenas empresas, as MPEs se destacam quando o assunto e o aprendizado e o reconhecimento. Com orcamento apertado e dificuldades para pagar bonus e beneficios, muitas chegam a oferecer participacao societaria como estrategia para reter o talento.MPEs sao fontes de talentos e empreendedoresO consultor em gestao de pessoas Eduardo Ferraz trabalha com recrutamento e diz que 80% dos profissionais das grandes corporacoes vem das MPEs, que oferecem as condicoes ideais para quem esta comecando a carreira. Como exemplo de situacoes comuns no mercado de trabalho, ele cita casos de trainees que passaram em processos de selecao extremamente concorridos de grandes companhias, com bons salarios, mas acabaram abandonando o programa por falta de liberdade para aprender e contribuir. Geralmente essas empresas fazem milhoes de exigencias, como fluencia no segundo idioma, capacidade de relacionamento, mas colocam o candidato para fazer trabalhos burocraticos e acabam minando o desenvolvimento desse profissional.Para o diretor-superintendente do Sebrae Parana, Allan Marcelo de Campos Costa, esta em curso uma mudanca de cultura. Ano a ano, a quantidade de pessoas que sonha em fazer carreira em grande empresa tem diminuido significativamente. Por outro lado, as pessoas que querem ter seu negocio proprio vem aumentando, diz Costa. Segundo economistas, essa e uma boa noticia para o Brasil, ja que as perspectivas de crescimento do pais passam pelo desenvolvimento de uma postura mais empreendedora no mercado de trabalho.Publicado em 13/03/2013Fonte: Site Gazeta do Povo
Inspirado na famosa frase do Velho Guerreiro: "Quem nao se comunica se trumbica", resolvi criar uma parecida. Quem nao fidebeca se trumbeca!Ja peco, de pronto, desculpas pela ousadia em relacao ao vernaculo patrio, criando uma forma meio estranha aos ouvidos do leitor (fidebeca), porem a intencao aqui foi a de fazer uma analogia com a famosa frase do Chacrinha, procurando chamar a atencao para essa importante ferramenta de desenvolvimento humano.Discussoes linguisticas a parte, a ideia principal desta minha analise e sobre a dificuldade de se ver o tal feedback sendo praticado eficazmente nas organizacoes. Na hora de ACONTECER, principalmente nos momentos formais da avaliacao do desempenho, parece que ha uma crise generalizada de panico que obriga a muitos voltarem as suas zonas de conforto, travestindo o pobre do feedback em coisas como elogio, critica, bronca, etc. E porque sera que isso ocorre?A primeira coisa que devemos considerar e a propria maneira como nos expressamos ao mencionarmos a palavra feedback. Dizemos, VOU DAR UM FEEDBACK para o fulano. Ora, quem da, da alguma coisa a alguem, ja dizia o meu velho professor de portugues e, se assim e, DAR FEEDBACK representa um acao so de IDA, que nos leva, muitas das vezes, a uma situacao em que UM FALA e a OUTRA PARTE escuta ( sem questionar!). E preciso, portanto, entender que o processo de feedback e uma via de mao dupla, onde se pode falar, mas fundamentalmente, deve-se ESCUTAR. E escutar nao e tao simples, pois precisamos lidar com todos os filtros subjetivos que possuimos (valores, crencas, educao, etc.), que a todo tempo interferem em nossa percepcao, podendo nos levar a conclusoes apressadas e nem sempre corretas.Outro ponto a ser discutido e que a sessao de feedback nao e nem uma contenda nem uma reuniao de amigos, muito ao contrario. A concepcao que fazemos do processo de feedback e de fundamental importancia para o sucesso da empreitada. Encare esse momento como uma oportunidade onde voce podera dar e receber "presentes", perolas que ajudarao no aprimoramento comportamental dos envolvidos (subordinado e lider). Se nao reformatarmos a nossa VISAO do processo de feedback recairemos sempre no mesmo velho padrao do eu falo voce escuta, que ja se mostrou totalmente inadequado e ineficaz.A disposicao genuina de apoio as pessoas em seu processo de crescimento e outro aspecto importante e que representa muito mais do que a aplicacao de qualquer tecnica de feedback eficaz que voce possa ter acesso. Se nao existir essa disposicao (disponibilidade para fazer, ou seja, querer fazer), de nada adiantarao as tecnicas, por melhor que sejam. Entao, como uma dica, busque desenvolver o real desejo de praticar o feedback em seu dia a dia, criando a condicao psicologica necessaria para que ele efetivamente ocorra.Para tanto, voce devera fazer uma revisao do quanto voce realmente valoriza as pessoas que estao ao seu lado ao inves de processos, procedimentos, sistemas, ferramentas e ate os proprios resultados. Sim, como a palavra indica eles sao somente RESULTADOS e nao CAUSA, o que reforca a maxima, muito citada, de que sao as PESSOAS que fazem as coisas
acontecerem. Portanto, nao corra somente atras de resultados, mas sim concentre-se nas pessoas e busque reforcar seus pontos fortes e ajuda-las em suas necessidades de desenvolvimento, o que e possivel atraves da utilizacao correta do feedback.Se voce nao dispuser de tempo para isso, entao talvez voce nao tenha interesse em ocupar uma posicao de lideranca. Nao e possivel conceber um gestor dizer que nao tem tempo para a pratica do feedback, da mesma forma quanto ouvir de um cirurgiao que ele nao tem tempo para fazer cirurgias. Isso e meio louco, nao e mesmo?!Acrescento abaixo algumas recomendacoes para as principais argumentacoes que encontramos no dia a dia das organizacoes, para a nao pratica do feedback:Nao sei como dar um feedback eficaz - A solucao aqui, desde que a condicao basica de desejo da pratica do processo de feedback ja exista, e a mais facil de todas, indicando-se sessoes de treinamento ou cursos sobre o assunto. Aqui seria apenas uma questao de adquirir o dominio da tecnica do feedback eficaz.A empresa nao tem um processo formal de Avaliacao de Desempenho - Feedback independe de processos de avaliacao do desempenho. A avaliacao formal, que normalmente ocorre uma vez por ano nas empresas, nao deve ser o unico momento para o feedback. Este deve ser oportuno, e portanto, o mais proximo possivel do fato que gerou a necessidade de sua ocorrencia. As avaliacoes formais deveriam ser simplesmente um resumo de tudo o que se falou ao longo do ano, servindo como um registro que consubstancia acoes tanto de recompensa como de desenvolvimento, nada mais que isso.As pessoas, normalmente, nao levam a serio as sessoes de feedback. Tornam-se apenas rituais formalisticos dentro da cultura organizacional - Parte da responsabilidade disso acontecer esta na falta de disponibilidade interna dos lideres para praticarem o feedback eficaz, e a outra parte esta na complexidade exagerada dos processos de gestao do desempenho, bem como na falta de critica e consistencia das acoes de treinamento. Treina-se de tudo (inclusive os modismos), criam-se tecnicas complexas teatralmente aplicadas, levando ao automatismo e a superficialidade. Feedback e, como dito acima, desejo genuino pelo desenvolvimento do ser humano. Se este ingrediente estiver presente, grande parte do tedio e do desinteresse estara resolvida.Nao tenho muito tempo para dar feedback, afinal tenho que gerar os resultados no fim do mes - Como ja citado anteriormente, ha aqui a necessidade de revisao de valores, dando-se importancia ao que realmente importa: Gente. Ja e tempo de extirparmos das nossas organizacoes a ideia de que o feedback e algo de menor importancia, entendiante, formal e que so serve para o recursos humanos processar aumentos salariais. Para isso acontecer e preciso sensibilizar os gestores de forma constante para modificarem sua visao sobre o feedback e dar-lhes total apoio para ajuda-los em seus medos, anseios e dificuldades naturais do processo.Publicado em 01/03/2013Escrito por Paulo OliveiraFonte: Site Revista Voce RH
continuando: Ha tarefas que sao simples, mas sao chatas, e a pessoa leva um tempo enrolando para nao ter de fazer, mas so adiam o inevitavel, como no caso de tarefas complexas, que demandam mais trabalho e que a pessoa tenta afastar de si a qualquer custo. Mas nao importa, pois a mente humana tem uma parcela de culpa pelo tempo de enrolacao, diz.O gerente afirma que a maior parte das vezes a propria pessoa poe esses obstaculos que fazem a perda de tempo. Ja vivenciei reunioes de duas horas que poderiam ser resumidas em 30 minutos e me perguntei por que entao usamos duas horas? E a resposta que obtive foi: Porque, muitas vezes, ser objetivo e ser mal educado. Ser objetivo e nao pensar nas pessoas. Ser objetivo e ser chato e ninguem quer ser chato, explica.No caso de reunioes, o gerente alerta ainda para as distracoes, como conversas paralelas; abordagem de topicos que nao estavam na pauta; pessoas desatentas fazendo outras tarefas enquanto deveriam prestar atencao ao que esta sendo falado etc. E obvio que todos precisamos de distracao vez em quando e que tomar um cafe e bater um papo descontraido faz render mais o trabalho. Mas tudo tem o seu tempo certo. Se a pessoa esta no meio de um prazo complicado, o melhor e fechar a porta a chave. Tomar um cafe e bater papo so se for para liberar a mente para pensar no problema sob outro prisma.Cesar acredita que o foco traz para mais perto da solucao dos problemas. Gerenciar o tempo nao e uma tarefa simples, mas pode e deve ser feita, pois gerenciar o tempo libera espaco para outras tarefas igualmente importantes, tais como namorar, passear, ler, conversar com a familia, ir ao cinema etc.Trabalho e uma das facetas da vida e nao tudo nela. Quem ve o trabalho como a unica faceta da vida esta jogando fora mais do que tempo, esta jogando fora a vida. Trabalho deve ser um momento dedicado, de valor agregado, de comprometimento com a empresa e seus propositos. Outro momento e do de lazer, mas ambos sao igualmente importantes, conclui o gerente.Escrito por Rita PalladinoFonte: Site Voce Com Mais Tempo
Desde o ano passado, o Colegio e Faculdade Ensitec esta passando por uma serie de reformas que tem como objetivo proporcionar maior conforto e comodidade aos alunos. Alem da aquisicao de novos computadores para o laboratorio de informatica, as salas de aula do Bloco A foram reformadas. Somado a isso, o patio central foi todo revitalizado e ganhou duas novas mesas de ping-pong e uma mini-quadra para a pratica de basquete, futsac e volei. E ainda este ano um novo banheiro feminino sera construido e a area ao lado da quadra de esportes passara por uma reforma.Estas sao apenas algumas das reformas que ainda estao por vir neste ano e em 2014. O Ensitec assume o compromisso com a qualidade de ensino e procura ofertar uma estrutura que oferece condicoes plenas de desenvolvimento para o aluno em cada nivel de aprendizado. Fonte: Redacao do Colegio e Faculdade Ensitec Apesar de acostumados com o universo virtual, muitos estudantes ainda possuem dificuldades para fazer pesquisas escolares na internet. O grande problema e que nem sempre o material encontrado contem informacoes reais para o trabalho final, como e o caso da famosa enciclopedia virtual livre Wikipedia, famosa por possibilitar que qualquer pessoa edite seu conteudo."Ela e a fonte que os alunos mais tentam usar, mas a pratica deve ser evitada", aconselha Jaco Izidro de Moura, professor de fisica do ensino medio do Colegio Oswald de Andrade. Segundo ele, os alunos devem utiliza-la apenas como fonte de consulta primaria e nao como unico meio de pesquisa.Carolina Gil, psicopedagoga e coordenadora da sala de informatica do mesmo colegio, relembra que a Wikipedia pode ser bastante util na busca pelo conteudo, mas e preciso olhar as informacoes que aparecem com cuidado. "O importante e ver quais sao as referencias, se ha outros links indicados e ir atras dessas fontes", explica.A coordenadora lembra tambem que muitos acabam confundindo a funcao do Google, um dos meios mais utilizados para pesquisas. "E importante destacar para os alunos, principalmente para os menores, que o Google nao e fonte e sim um buscador. Por isso, os oriento", ressalta.Outras opcoes de pesquisa muito utilizadas pelos estudantes sao os blogs e, para Moura, seu uso nao e desaconselhado, porem e outro ponto de atencao."O aluno deve olhar de quem e o blog, procurar se o autor e da area, se e especialista daquele determinado tema", aconselha Moura. "Uma dica e enviar um e-mail para o autor e entrevista-lo sobre o assunto. Outra acao e buscar a referencia que o autor apresentou em seu texto.""A internet e mais uma boa ferramenta de auxilio ao estudante. Ela nao veio para solucionar os problemas, mas e sempre uma coisa a mais. Ela veio para somar aos livros", conclui o professor.Dicas e cuidados ao fazer uma pesquisa na internet* Saiba o que deseja buscar. Quanto mais detalhes melhor;* Nao confie em tudo que le;* Os primeiros resultados nao sao necessariamente os melhores, e preciso atencao;* Fique atento a procedencia das paginas na internet, verifique a confiabilidade. Se precisar, peca ajuda ao professor antes de utilizar o material;* Sempre procure
links relacionados a centro tecnologicos, universidades;* Sites com terminacao .org, .edu sao geralmente referencias confiaveis para pesquisas;* Pesquise em bibliotecas e enciclopedias virtuais;* Nao esqueca de anotar as referencias bibliograficas;* Sites de jornais tambem podem ser boas fontes para o inicio da pesquisa. Por meio deles, o aluno consegue encontrar mais referencias sobre determinado assunto;* O Google academico e uma fonte bem confiavel, apesar do grau de dificuldade ser maior para sua utilizacao. Para um trabalho de maior folego ele e bem interessante.Confira 10 dicas para tornar sua pesquisa no Google mais eficiente:1) Pesquise uma palavra ou frase exata Para pesquisar uma palavra ou um conjunto de palavras utilize aspas duplas ("palavra");Ex.: Jorge Amado2) Pesquise varias palavras Utilize o operador + para assegurar que os resultados incluam tudo o que for digitado;Ex.: fisica+quantica3) Exclusao de uma palavra Se voce quiser pesquisar um assunto e excluir alguns resultados de sua pesquisa utilize o hifen (-).;Ex.: biologia-botanica (neste caso, a busca apresentara todos os resultados que nao tenham relacao com a botanica)4) Inclusao de palavras similares Quando quiser pesquisar palavras que tenham significados parecidos utilize o simbolo ~;Ex.: flor~botanica~planta5) Pesquisa dentro de um site, dominio ou URL Caso queira procurar informacoes em uma unica pagina, insira o tema de sua busca mais a palavra site. Essa funcao tambem serve para pesquisar por dominios de websites, como .org, . eduEx.: quimica site:uol.com.brEx.: quimica site:.eduEx.: link:uol.com.br(neste caso, voce tambem pode usar o operador link: para pesquisar por paginas que vinculam a uma URL. Por exemplo, para encontrar paginas vinculadas ao www.uol.com.br6) Termos desconhecidos Em uma consulta o asterisco (*) serve para agregar informacoes quando um dos termos e desconhecido. Por exemplo, voce precisa fazer uma pesquisa sobre os ditados populares que tenham a palavra agua. Para isso, insira no buscador o exemplo abaixo e os resultados aparecerao;Ex.: agua*ditado popular7) Pesquise uma ou outra palavra Utilize o operador OR (em maiusculo) entre temas que deseja procurar. Com ele, a pesquisa retorna resultados incluindo algum dos termos pesquisados;Ex.: Olimpiadas 2012 OR 20168) Pesquise um intervalo numerico Quando utilizar o Google Academico voce pode usar o operador (..) no titulo. Como o proprio nome diz, ele retorna os resultados que inclui o termo definido na pesquisa do titulo;Ex.: presidente do Chile 2006..20109) Defina o tipo de arquivo Caso queira filtrar sua consulta, de acordo com o tipo de arquivo (.ppt, .html, .xls), insira filetype:(tipo de arquivo);Ex.: filetype:ppt ou filetype:doc10) Pesquisa por titulo Quando utilizar o Google Academico voce pode usar o operador (notitulo:), no qual, como o proprio nome ja diz, retorna resultados que inclui o termo definido na pesquisa no titulo.Ex.: notitulo:Fernando Pessoa ou notitulo:Carlos DrummondPublicado em 17/06/2013Fonte: Site UOL Educacao