importante. Porem, aquilo quese faz com a agua, com o produto, e o que realmente vale, pois quem toma aguahoje podera ter sede outra vez e quem aprende com a sabedoria estara prontomais rapidamente para saciar a sede quando quiser. Um lider esta sempre prontoa ensinar, mesmo quando jogado para escanteio. Em Canaa, cura o filho de um oficial Romano, pois um lider nao ve diferencasnas pessoas: apenas olha para suas necessidades. Respeita as habilidades de seus liderados: um pescador continua sendo pescador,mas agora iria pescar coisas mais importantes, de pescador de peixes etransformado em pescador de homens. Lider nao desabilita as competencias daspessoas: ele as enobrece. Percorria sempre por novas terras em busca de novas oportunidades de levar suasmensagem, de uma sinagoga ate Cafarnaum percorrendo a Galileia, seguia fazendocuras de paraliticos, leprosos... Deixando sua marca pelos caminhos queconstruia dia-a-dia, pois e assim que um lider constroi um caminho,diariamente. Mostra para sua equipe que o sabado e feito para o homem e nao o homem para osabado. As estrategias e oportunidades que ai estao, sao para nos servirem enao para nos escravizar podando nossas habilidades. Lanca seu codigo de conduta para toda sua equipe e seus liderados: para quepossam ter um rumo em suas atividades de existencia. Este codigo ficouconhecido como bem-aventurancas. Todo lider precisa estabelecer um codigo parasuprir sua ausencia e ao mesmo tempo fazer-se presente. Um lider nao vem para abolir, mas para aperfeicoar as normas existentes atravesde metodos de reconciliacao, comecando pelos mais proximos a ele. Condena os maus pensamentos, pois sabe o quao sao perigosos para afastar aspessoas de seus proprios caminhos. Nao aprova fazer juramentos e promessas que nao poderao ser cumpridas, e aindaprega o amor aos inimigos, orando por eles. Entre a mao esquerda e a direita, a humildade precisa prevalecer. Indica que as verdadeiras recompensas estao em nossos sacrificios como pessoas,nao como consumidores. Nao se serve a duas causas. Olhe para dentro de voce antes de olhar para as pessoas da equipe: tira oarqueiro de teu olho em primeiro lugar, antes de criticar os membros. Constroi ideias, sentimentos, estrategias, planos sobre a rocha, nao colocaprojetos importantes em lugares frageis ou situacoes complicadoras. Sempre pronto a perdoar, ate as mais graves faltas, mas um perdao sincero, naoum perdao esperto. Ensina a semear boas praticas no mercado e a sua equipe. Sabe conduzir a equipe entre o joio e o trigo: distinguir entre as oportunidadese as acoes sem resultado algum. Estabelece nao haver limites de dimensao dentro de uma equipe: hoje a pessoapode ser pequena como um grao de mostarda, mas quando cultivada, comhabilidade, sera uma frondosa arvore. Nunca omitiu um sincero elogio. Elogiou ate a fe da mulher hemorragica,atribuindo a ela sua cura e nao a Ele: Filha, tua fe de salvou. Um lider naose faz salvador, ele ensina sua equipe a salvar-se. E expulso ao pregar em Nazare: expulso pelos seus, onde crescera, mas nem por issodesacreditou em suas metas e objetivos. Muitas vezes as pessoas mais proximasaos lideres sao criticos ferozes, porem maior que a critica feroz tem de ser acrenca em seus objetivos.