jus atodos os direitos trabalhistas tipicos, nos termos do atual artigo 6o,paragrafo unico, da CLT; e, nao estando excluido do regime de limitacao dejornada, estara sujeito a uma jornada de oito horas diarias (limitadas aquarenta e quatro horas semanais) e fara jus ao adicional de horasextraordinarias para os excessos. Aprovado o texto do PL n. 6.787/2016, essedireito igualmente desaparece, porque os teletrabalhadores passam a integrar,sem mais, o rol dos empregados que nao se sujeitam a qualquer limitacao dejornada (art. 62, III, da CLT, na redacao do projeto).Da mesma maneira, como diziamosha pouco, a Consolidacao das Leis do Trabalho atualmente preve, no seu artigo4o, considerar-se como de servico efetivo todo aquele periodo em que oempregado esteja a disposicao do empregador, aguardando ou executando ordens.Logo, se tem de aguardar ordens e isso obviamente restringe as suaspossibilidades de deslocamento, a nao ser que se arrisque a perder o emprego ,esse tempo se agrega a sua jornada, para quaisquer efeitos (inclusiveremuneratorios). O PL n. 6.787/2016 cria, no entanto, a figura do trabalhadorintermitente, assim entendido aquele cuja prestacao de servicos, comsubordinacao, nao e continua, ocorrendo com alternancia de periodos deprestacao de servicos e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses,independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador (art. 443, 3o, CLT, na redacao do projeto).Em tais casos, o empregado devera ser convocado para trabalhar, mediantecomunicacao eficaz, que lhe dira qual sera a jornada a executar (se houveralguma) com pelo menos tres dias de antecedencia. E, nesse caso, o periodode inatividade nao podera ser considerado tempo a disposicao do empregador(art. 452-A, 5o, CLT, na redacao do projeto).Imagine, querido leitor, que vocecelebre com seu empregador um contrato de trabalho intermitente; e imagineque, em tempos de desemprego (como o atual, de 14 milhoes de desempregados), janao lhe reste nenhuma outra opcao. Voce sabe que, em determinada semana, devidoao acrescimo de demanda do seu empregador (p. ex., as festas de fim de ano paraas lojas de shopping center), podera ser chamado com no minimo tres dias deantecedencia, mediante comunicacao eficaz (e-mail?), e que tera um unico diautil para manifestar seu aceite. Voce viajaria, ou visitaria algum parenteproximo, se isso lhe custasse mais que um dia de ausencia? Ou voce verificariatodo dia, se nao varias vezes ao dia, a sua caixa postal eletronica, no aguardode convocacao (= ordem)? Isto e algo muito semelhante ao que hoje se entendepor sobreaviso, com previsao no artigo 244, 2o, da CLT, e extensivel aqualquer trabalhador que tenha de permanecer em regime de plantao ouequivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servico (Sumulan. 438 do TST). Ao fim e ao cabo, todos os trabalhadores que vierem a se sujeitara nova modalidade contratual estarao simplesmente excluidos de quaisquerdireitos remuneratorios resultantes do artigo 4o (= tempo de disponibilidade)ou do artigo 244, 2o (= sobreaviso), ambos da Consolidacao. Hoje, seempregados forem ainda que contratados como temporarios, ou a tempo parcial, terao a possibilidade de fruir tais direitos.Ainda quanto a jornada, e direitode todo trabalhador, a luz do proprio artigo 7o, XIII, CF, ter a duracao diariado seu trabalho limitada a oito horas. A Constituicao admite