thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
interpreta os eventos recentes em sua vida como marcas dos golpes vencedores do diabo. O apostolo via a realidade pela lente da fe. Hb 11:6 - Deus nunca pode agradar-se de um lider que exerce autoridade em Seu Reino que nao seja um homem de fe. (5) - AMOR:Lc 9:23-24 - O salvar a vida por meio de perde-la por Cristo e pelos necessitados nao e mais algo popular, embora seja o ponto central daquilo que Jesus exige de Seus seguidores. O amor e mais importante no Novo Testamento do que os dons espirituais ou o conhecimento - I Cor 8:1; 13. Uma lideranca sem amor e como um corpo sem o coracao: Morta e sem sentido; ela promove vaidade, em vez de maturidade crista - II Cor 5.14. (6) - SERVILISMO:At 6:2 - Lembremos que para liberar os apostolos para exercerem somente o trabalho espiritual, direcionou-se a busca por homens para servirem as mesas. Um termo que Paulo usa constantemente para descrever sua propria funcao e diacono (servo). Em suas cartas, nenhum de seus companheiros e chamado de profeta, professor ou pastor, muito menos, anciao ou bispo. I Cor 3.5, 9; 16:15-16; II Cor 6.1, 4 - As designacoes mais usadas sao: cooperador, irmao, servo e apostolo. Paulo usa diaconos (servos) em proxima relacao a obreiros e ministros. Paulo usa o termo ministro (servo) para enfatizar essa atitude humilde (I Cor 4:1). Desta forma, os obreiros e os ministros sao aqueles que tem se dedicado ao servico dos santos. Ef 4:11-12 - Os dons de apostolado, profecia, evangelista, pastor e mestre sao distribuidos para a promocao e o treinamento de cristaos para o trabalho do ministerio. Isso significa que nenhuma funcao na Igreja deve ser exercida sem um espirito de serventia. Esse e o tipo de lideranca que precisamos hoje mais do que nunca: Um lider-servidor! III - CONSIDERACOES FINAIS:Apc 2:5 - Os efesios perderam seu primeiro amor devido a lideranca defeituosa; Apc 3:1-3 - O estado moribundo da Igreja de Sardes foi a consequencia da lideranca pobre; Apc 3:13-20 - A condicao morna da Igreja de Laodiceia foi o efeito natural de lideres orgulhosos e auto-suficientes que contagiaram a Igreja com o virus mortal do mundanismo O carater carnal da igreja de Corinto pode ser facilmente explicado pelo orgulho dos lideres da Igreja que substituiram Paulo, um servo humilde do Senhor. Seu exemplo e alertas foram insuficientes para implantar naquele lugar um espirito servil. Assim, nenhuma virtude biblica deve ser premiada mais em um lider autentico do que a vida santa, a sabedoria com discernimento, a plenitude do Espirito, o amor e um senso de servilidade equilibrado. Deus usa homens com esses perfis. Igrejas e organizacoes que notam que essas qualidades estao em falta em seu meio, necessitam clamar ao Senhor por avivamento.
as mudancas significa evoluir. Ja resistir a elas, pode significar a morte. Foi assim em todos os estagios da humanidade. Imagine um empreendedor que tenha resistido a chegada do computador. Como voce acha que ele deve estar se virando? O que voce acha que aconteceu com os empresarios, que nos seculos 18 e 19 resistiram a Revolucao Industrial? Imagino que nao tenham muita historia para contar.Pois e exatamente isso que vem ocorrendo na Era da Informacao, em que as midias sociais tem provocado grandes mudancas na vida das pessoas e das organizacoes em quase todas as partes do globo terrestre. O que fazer: resistir ou aderir? Independente de ser uma empresa ou pessoa fisica, voce nao tem muitas opcoes. Ou aceita compartilhar ou sera atropelado pelo movimento. E as suas chances de voltar ao cenario serao insignificantes.Entao, se e assim a partir do momento em que eu ja adotei ou estou prestes a interagir nas midias sociais, como devo agir? Primeiro voce deve saber que e importante cuidar da sua imagem, assim como o faz quando vai a uma festa, teatro, viagem etc. A diferenca e que ao sair para um evento voce cuida do cabelo, coloca a melhor roupa, perfume, sapatos e se comunica face a face com um numero limitado de pessoas.Na midia social, seu universo e muito maior. O perfume e as vestes sao substituidos pelo seu talento de se comunicar virtualmente. Voce tem a oportunidade de se conectar e se tornar conhecido por aqueles que podem ter interesse no que voce faz. Para isso, voce tera que dedicar seu tempo para interagir e sair da obscuridade.A exposicao e muito maior e os riscos de se deparar com criticas, comentarios desagradaveis, reclamacoes sobre voce, sua empresa ou seu produto, tambem. Uma certeza voce deve ter: os seus clientes estarao sempre online e se voce valoriza a sua reputacao, e bom estar online tambem, pois so assim protegera melhor a sua marca e seus interesses.Caso nao tenha uma ideia clara de como interagir nas midias sociais, abaixo seguem algumas dicas que poderao lhe ajudar a colher bons frutos:1. Preocupe-se com a sua imagem - Nada deve ser mais importante do que o seu nome e reputacao. Portanto, voce nao deve publicar nada que nao colocasse em um grande outdoor.2. Crie, inclua-se e interaja com grupos de interesse comum - Caso voce queira aderir as midias sociais para fazer negocios, trate logo de dizer de forma cristalina o que voce faz e mantenha as pessoas conectadas. Entenda que conversas entre os integrantes sobre o seu mercado serao inevitaveis. Cabe, portanto, a voce encoraja-los para um bate-papo agradavel e alinhado aos interesses das partes.3. Trate criticas como oportunidades - Nao encare as reclamacoes como problemas e sim desafios capazes de construir pontes e evitar muros entre voces.4. Seja proativo - Coloque tudo de positivo que puder sobre voce e sua empresa na rede online (depoimentos, premios, videos etc.).5. Mantenha o foco no que interessa - Tem muita gente que quer apenas fazer barulho e atrapalhar a sua trajetoria. Se isso ocorrer, trate
o assunto com seriedade, mas nao alimente nada que nao lhe acrescente pontos positivos.Agindo assim, voce saira da obscuridade e tera um bom comeco neste mundo que a cada dia esta mais conectado pela rede virtual. Lembre-se do que reza o proverbio chines: "Ha tres coisas na vida que nunca voltam atras: a flecha lancada, a palavra pronunciada e a oportunidade perdida".Pense nisso e otima semana!
o que acabaria influenciando e intensificando a guerra de precos, que cairiam ainda mais.Sobre a pesquisa - O levantamento ocorreu durante o mes de junho de 2012, considerando como amostra inicial empresas do setor de Contact Center que atuam com outsourcing na prestacao de servicos. A selecao das companhias participantes considerou as 20 empresas que obtiveram o maior faturamento em 2011, segundo as informacoes disponibilizadas pelo site Call Center info.Este levantamento adota uma abordagem qualitativa, abordando a percepcao que o entrevistado possui sobre o mercado, levando em consideracao sua experiencia e analise. Assim, seguimos um roteiro de questoes sobre: as principais dificuldades que o setor enfrenta; as principais solucoes apresentadas pelo mercado para enfrentar os desafios propostos e tendencias do mercado para os proximos anos.FONTE: LVBA
por JAIRO SIQUEIRAVoce ja deve ter presenciado esta cena varias vezes: alguem apresenta uma nova ideia, cheio de entusiasmo, e as cabecas comecam a balancar negativamente, murmurando Nao! Nao! Nao!.Mais uma ideia e liquidada, sem maiores preocupacoes em examinar seus meritos. Ela e simplesmente fuzilada por causa de um aspecto que a torna impraticavel na opiniao dos avaliadores. Nenhuma tentativa e feita para trabalhar a ideia, explorar seus pontos positivos e neutralizar seus pontos negativos.Esta e uma situacao muito comum em todas as organizacoes; diariamente milhares de ideias sao jogadas fora sem a consideracao de suas possibilidades. O aspecto mais tragico desta atitude e que ela acaba por inibir as cabecas pensantes da empresa. Para cada ideia criativa descartada, ha um criador de ideias imaginando se vai se arriscar a oferecer outras.Em situacoes semelhantes, voce pode agir como um coveiro ou como um jardineiro. O coveiro trata de enterrar a nova ideia o mais fundo possivel, de forma que ela nao volte a incomoda-lo. O coveiro de ideias tem o habito de examina-las com base na sua viabilidade imediata e descartar todas as que apresentem qualquer indicio de dificuldades na sua adocao.O jardineiro sabe que a semente de toda inovacao e uma ideia altamente especulativa, e inacabada, que precisa ser trabalhada par se tornar viavel e pratica. Pela sua propria natureza, quanto mais ambiciosa a ideia, mais fragil ela se apresentara, mais falhas terao que ser corrigidas. E importante reconhecer que na medida em que voce afasta os obstaculos, isto e, constroi a viabilidade da ideia, voce esta modificando-a, ou mesmo transformando-a. O resultado final pode ser bem diferente da ideia original. Isto e a verdadeira natureza do desenvolvimento de ideias. Nao ha nada de errado neste processo, desde que o produto final seja reconhecido como valioso, util e viavel. Neste caso, o valor da ideia original esta no seu papel de gatilho do processo de inovacao.A beleza desta abordagem e que ela permite que voce comece com uma ideia muito nova e fresca e nao se deixe cegar pelos seus inevitaveis defeitos. Como voce tem os meios de construir sua viabilidade de forma sistematica, ha mais liberdade em usar sua imaginacao para melhora-la ou mesmo transforma-la. Neste processo de desenvolvimento de ideias, o jardineiro percorre uma trilha de cinco etapas.Avaliacao e desenvolvimento de ideias com mente abertaEtapa 1: Diga simplesmente talvezSegure o primeiro impulso de dizer nao. A negativa corta todo um mundo de possibilidades. Nesta etapa voce deve dizer a si mesmo que, dada a nova ideia uma atencao construtiva, ela pode mostrar seus meritos e se tornar muito valiosa.Etapa 2: Encontre os positivosArticule aqueles aspectos e caracteristicas da ideia que sao positivos, mesmo que voce nao a aprove na sua totalidade. Tente ser especifico sobre os pontos positivos. Esta e uma etapa importante, pois estabelece uma atitude mental diferente da atitude tipica da resposta aqui esta o que esta ideia tem de errado. Esta atitude construtiva cria uma chance da nova ideia viver um pouco mais e revelar um surpreendente numero de caracteristicas positivas que, de outro modo, nao
seriam percebidas.Etapa 3: Identifique os problemas a solucionarConsidere que os aspectos negativos sao obstaculos a serem superados, e nao razoes para descartar a nova ideia. Tenha em mente que, na vida de uma nova ideia, este e o momento mais vulneravel e uma abordagem negativa certamente a matara prematuramente. Nao se trata de negligenciar os aspectos negativos associados a ideia, mas sim de mante-la viva pela clara identificacao de medidas a serem tomadas para neutralizar estes aspectos negativos. Por exemplo:E muito caro. Nao podemos fazer isto dentro do nosso orcamento.Torna-se em:Vamos ver se podemos faze-lo a um custo menor.Todas as duas declaracoes tocam a questao dos custos. A primeira fecha as portas, a segunda a deixa aberta e convida os solucionadores de problemas a continuar seu trabalho.Etapa 4: Gere ideias para remover os obstaculosConcentre-se primeiro no problema mais dificil e gere ideias especificas para remove-lo. Comece pelo obstaculo mais desafiador, pois, com muita frequencia, os outros sao derivados deste problema maior; resolvendo o maior, voce estara resolvendo os outros tambem. Continue removendo os obstaculos remanescentes, ate que voce tenha desenvolvido um conceito que possa ser considerado viavel e valioso.Etapa 5: Crie um plano de acaoArticule ao novo conceito que voce desenvolveu, certificando-se de ele inclui todos os elementos que voce incorporou para torna-lo viavel e acionavel. Liste as medidas necessarias para realizar a implementacao.Com estes simples cinco passos, voce nao so resolveu um problema cronico. O mais importante e que voce deixou claro para sua equipe que valoriza suas contribuicoes e sabe como tratar suas ideias de forma construtiva. E atraves de gestos concretos como este que a empresa se mostra verdadeiramente receptiva as pessoas criativas e as estimula a continuar pensando.
ministrados por um medico ginecologista. Ambos os beneficios se estendem a mamaes e papais. Pertinho do bebe Grande empregadora de mao de obra feminina, a Natura tambem estende os beneficios para muito alem da creche e do bercario. Sao tres as acoes cobertas pelo programa Cuidando de Quem Cuida: o curso de gestante, o programa pre-natal e as visitas pos-natal. A coordenadora de Beneficios da organizacao, Sandra Goncalves, tambem destaca a tranquilidade dos pais como o maior ganho, tanto para eles quanto para a empresa. O fato de voce ter o seu filho proximo te permite trabalhar muito mais tranquilo, porque voce sabe que, se algo acontecer, voce sera avisado e estara ali bem perto dele, avalia. A confianca do colaborador em relacao a empresa tambem aumenta, acrescenta. Os cursos para gestantes, oferecido para todos os colaboradores, sao realizados nas dependencias da empresa, duas vezes ao ano, no inicio de cada semestre. Ja o programa pre-natal cuida especificamente da saude fisica da mulher. Atende funcionarias, esposas e dependentes de colaboradores, com consultas feitas nos ambulatorios da Natura. Quem participa deste programa, mesmo que tenha um plano de saude que cubra somente enfermaria, pode escolher um hospital com apartamento para o parto, informa Sandra. As visitas pos-natal, feitas somente as funcionarias da empresa, incluem tambem apoio emocional e psicologico para a mae e para os demais adultos da casa. O atendimento se da no sentido de amenizar algum tipo de angustia que a maternidade e a paternidade possam causar que podem ate evoluir para um quadro de depressao, esclarece a executiva.
tecnologia, tanto de recursosfisico, quanto de pessoas, baseadas num conceito mais amplo de controle, iralem da estabilidade focada nas pautas estaticas de gestao.Mas na iluminacao daspotencialidades e da renovacao das capacidades individuais; iremos certamenteproporcionar a expansao de uma consciencia mais ampliada de participacao econhecimento, estimulando nos individuos a real vontade de crescer etransformar qualquer organizacao ou empreendimento em algo maior, parte tambemde suas conquistas e projetos pessoais, voltadas aos crescimento ecomprometimento real.Fica o lembrete da frasede um filme bem interessante chamado, Campos dos Sonhos: "Sevoce construir, eles virao".
empresa realizou mudancas positivas para o dia a dia dos colaboradores. Como exemplos, podem ser citados: reformas no refeitorio, criacao de programas de reconhecimento e de desenvolvimento.Por fim, ela assinala que a adocao de ferramentas como a pesquisa de clima organizacional e importante porque oferece informacoes importantissimas para a empresa entender como sua gestao esta atingindo os seus resultados e se esta forma esta adequada a cultura, aos valores, a visao e a missao que ela construiu. "Outra grande vantagem e investir em acoes que realmente impactem na satisfacao dos colaboradores e que proporcionem um ambiente mais saudavel e adequado ao atingimento dos objetivos organizacionais. Tambem traz uma abertura maior das pessoas discutirem temas que impactem no seu dia a dia junto ao seu gestor", conclui a diretora de Servicos de Recursos Humanos da AGCO America do Sul.
Provavel novo single da cantora Beyonce - End Of Time e que provavelmente estara no seu novo album que se chama 4Beyonce - End Of Time Versao FINALIZADA do novo single do cantor Jason Derulo.Download: Jason Derulo - Don't Wanna Go Home A cantora Ke$ha lanca um remix oficial com o rapper B.O.B, vs confere abaixo.Ke$ha - Blow (Remix) feat. B.O.B Previa do clipe do novo single da Beyonce - Run The World (Girls) Clipe tao esperado do novo single da cantora Beyonce - Run The World (Girls) vs assiste abaixo. Novo single da cantora Colbie Caillat que se chama Brighter Than The SunColbie Caillat - Brighter Than The Sun Agora sim, faca o download da musica da cantora Beyonce chamado 1+1 que e bonus pra quem comprar o album da pre-venda abaixo:Download: Beyonce - 1+1 Tracklist do novo album da cantora Beyonce que se chama "4" que sera lancado dia 28/06!Tracklist1. 1+12. I Care3. I Miss You4. Best Thing I Never Had5. Party feat. Andre 30006. Rather Die Young7. Start Over8. Love on Top9. Countdown10. End of Time11. I Was Here12. Run the World (Girls) Amigos , para quer serve os amigos ?eu me fiz essa pergunta milhoes de vezes ...e me decidi postar uma declaracao sobre amigos...Amigos serven para ajudar-nos , quando preciso , serve para nos preparar para alguma situacao ..Ajudar nos momentos felizes e nos tristes , sempre estar com agente onde quer que for ...Blogueiros se voce nao tem um amigo assim , falo a real , voce nao tem amigos verdadeiros nem uma amizade duradoura , essa sera so mais uma nas mil ......obg .... Eu em pessoa , fui ao iguatemi checar as decoracoes do natal ...Foi simplismente maravilhoso estar na presenca de muitas coisas bonitas e aconchegantes quem nao foi perdeu muito feio um dia magico ....obg por ler. Aulas sempre tem aquela polemica ...Que chato acabaram as ferias !Que dia Termina as aulas ?Essas sao sempre as primeiras perguntas ehehhe !Aqui Vai um guia de Aluno :- Para tirar boas notas , Vale tudo , estude 10 min por dia ,Releia os textos e atividades .-Nao deixe para estudar todo o conteudo da prova na hora .Se fizeres so isto ja passa de ano tudo com notas azul !! Ola blogueiros da net..eu pessoalmente acho o filme sweenery todd muito boom , vejo todo dia .Ele e triste , muito sangue , brutalidade e e um musical , mas mesmo assim e de +Os atores sao principais :Johnny Depp , Helena Bonham Carter ,Alan Rickaman,Sacha Baron Cohen e Timothy Soall.Fala sobre um homem que sofreu muito por 15 anos , e ele vai preso pelo crime que nao fez , ele foje da prisao e quer finganca de quem o botou la ...Ele encontra no caminha sra. Lovett e viram amigos e fazem horrores juntos !!As musicas principais que tocam durante o filme sao :Sweeney ToddNo Place Like LondonThe Worst Pies in LondonPoor ThingMy FriendsGreen Finch and Linnet BirdJohannaPirelli's Miracle ElixirThe ContestWaitLadies in Their SensitivitiesPretty WomenEpiphanyA Little PriestGod, That's Good!Johanna (trio)By the SeaNot
Sucesso no 'Zorra Total', Rodrigo Santanna e Thalita Carauta falam sobre seus personagenFrases como Ai como eu to bandida e Ta no cutuque ja conquistaram o Brasil. Com dois meses no ar, no humoristico Zorra Total, as personagens Valeria e Janete sao a sensacao do momento e os responsaveis por tanto sucesso sao os atores Rodrigo Sant'Anna e Thalita Carauta.A amizade de 11 anos entre Rodrigo e Thalita se solidifica em cada trabalho que realizam juntos. Alem da TV, a parceria segue no teatro. Rodrigo esta em cartaz com a peca Comicio Gargalhada, onde e dirigido pela parceira. Thalita, por sua vez, ja prepara um texto que sera montado sob a batuta do amigo. Emos ao meu pensar , tem varios estilos ...como eu acho q existe emo que so usa preto e branco ( triste )os estilosos ficam na moda ne entao usam branco e preto e alguma pesa colorida ( estilosos)e tem os coloridos , que usam so roupas florecentemente coloridas que nos quase deixam cegos kk ( collors )Os estilos de musica sao dos tristes , Tokio Hotel-Paramore-NxZero-Fresno-Drive-Simple Plan-ForFune os colloridos :Panic At The DiscoBoys Like GirlsParamoreThe Academy IsMetro StationWe The Kingsnevershoutnever!Fall Out BoyGood CharlotteColdplay (nao e emo :P)- restart.... Ola Blogueiros ...Hoje estou aqui fazendo esta postagem em nomes do professores e alunos que recusao a greve dos professores ...Eu sou uma aluna , e estou dando total apoio a esses que recusao , nao suporto ficar longe da escola , muito menos por uma greve inventada em uma hora totalmente inoportuna pelo o sindicato dos professores ...Eu entendo certos professores , que querem a greve , mas bem no final do ano ? nao sera possivel , pensem nos alunos do 2 o grau , quase se formando , essa greve ira atrapalhar o desempenho final , e provavelmente o pre-vestibular deles , os professores nao podem pensar somente neles !!!Vamos protestar amigos !!! Eu adoro cabelos de emo , todos muito repicados , desfiados e coloridos adoroh..Quem nao gosta nao e ?Olhem algumas fotos abaixo:Gostaram dos cabelos ? eu gostei de muitos ! Nosso Gala esta de volta , o perfil dele para vcs !PerfilNome Completo: John Christopher Depp IINascimento: 9 de Junho de 1963 (47 anos)Natural de: Owensboro, Kentucky USAPais: Betty Sue Palmer e John Christopher DeppIrmas: Christie e Debbie (mais velhas)Irmao: Danny (tambem mais velho)Cabelo: CastanhoOlhos: CastanhosApelido: Mr. StenchAltura: 1,78mPeso: aproximadamente 70kgEscolaridade: Saiu da escola com 15 anosDescendencia: Cherokee e EuropeiaEstado Civil: Mora com Vanessa Paradis desde 1998, nao sao legalmente casadosEx-namoradas: Lori Anne Allison (1983-85) foi casado, Sherilyn Fenn (1986-88), Jennifer Grey (1989), Winona Ryder (1990-1993) foi noivo, Kate Moss (1994 aproximadamente ate 1998)Filhos: tem dois filhos com a Vanessa Lily-Rose Melody Depp, 11 anos (nascida em 27/05/1999) e Jack John Christopher Depp III, 8 anos (nascido em 09/04/2002)Casas: Nos Estados Unidos (L.A.) e na Franca (Plan de la Tour e Paris), comprou uma Ilha no Caribe em 2004 ferias nao e ? chegou as ferias , para muitos essas ferias sao a coisa mais boa do mundo , mas para os outros
principalmente os nerds e um dessastre total nao e ?e nas ferias vc faz o que quiser , dorme ate tarde , nao tem horarios , nem rotina , vai so vivendo , isso so alguns fazem outros , tem horarios estipulados e cumpreem com muita cautela eles ...e outros que so querem saber de ''zuar'' curtir as ferias !Eu so aconselho uma coisa , cuidem-se , nao deem mole por ai , como alguns sempre dao