As mudancas organizacionais estao presentes no cotidiano das empresas. Seja no procedimento de transferencia de uma equipe, mudanca na lideranca ou ate mesmo nos processos de fusao e aquisicao.Surge entao a resistencia dos funcionarios para o novo formato da organizacao, e consequentemente o desafio para a lideranca e principalmente para a comunicacao interna. Uma vez que os funcionarios estao inseguros e com receio de perder a posicao ocupada dentro da empresa; muitas vezes ocorrem alteracoes nos valores e a desmotivacao faz com que a distancia entre a percepcao e a realidade aumente.Nos casos de fusao e aquisicao existe de um lado da empresa, o sentimento de vitoria e entusiasmo e do outro um clima de inseguranca e grande instabilidade, pois os colaboradores, durante o processo, lidam com a falta de informacoes. Sendo necessario assim a comunicacao avisar os funcionarios de que todo este procedimento seja ele intenso como em uma aquisicao ou meticuloso como em mudancas organizacionais, trarao beneficios a eles e fara com que o processo de trabalho utilizado hoje, sera melhor do que o de ontem.Certamente cabe aos profissionais de comunicacao se responsabilizarem ao adotarem a melhor maneira de abordar e trabalhar com as tecnicas durante os processos. Contando sempre com o apoio da lideranca para que toda a empresa alcance seus objetivos e as equipes alem de entender as necessidades destes procedimentos, possam contribuir e ainda continuarem motivadas com a organizacao.Confira o video sobra mudancas e os processos de implementacao.Daniele Cunha Pompeo Que as empresas hoje em dia precisam ser socialmente responsaveis para sobreviver a gente ja sabe, mas o que a comunicacao com os funcionarios tem a ver com isso? A resposta e: MUITO!Sem duvidas e a area de Responsabilidade Social da empresa que deve definir e planejar os projetos, avaliar os impactos que a empresa tem no ambiente ou para a sociedade, promover a comunicacao externa e atualizar as acoes. Porem, sem a comunicacao interna, como que os colaboradores vao saber as praticas de responsabilidade social que a organizacao adota? Como irao prover o entendimento da cultura organizacional?A comunicacao interna da empresa e fundamental para adequar as mensagens a esse publico, estabelecer o papel do lider e fazer a gestao dos veiculos internos.Para o grande sucesso das acoes de responsabilidade social da empresa, e fundamental alinhar a atuacao responsavel com os principios organizacionais alem de relacionar com os valores pessoais e assim criar mais identidade com o projeto. Mobilize os funcionarios, considere a ajuda deles na definicao dos projetos e envolva eles na acao. E claro, nao podemos esquecer de envolver a alta direcao, o que trara mais confianca, compromisso e engajamento por parte dos colaboradores.Por fim, sempre devemos mostrar os resultados, o que dara continuidade dos projetos divulgando informacoes cotidianas, devemos tambem reconhecer os envolvidos e, para isso, usar os veiculos que a empresa possui. Uma ultima dica, hot sites sao bem legais nesses momentos!Ate maisFlavia Medici Flavia Medici O nosso tema hoje e sobre como transformar os funcionarios em embaixadores da empresa em que trabalham. Eles tambem sao um dos responsaveis por levar a imagem