Entenda o que acontece em cada etapa da selecao de trainees e saiba o que fazer e o que nao fazer para ter mais chances na disputa. O segundo semestre e o periodo em que ocorre a maioria das selecoes dos programas de trainee, que, em geral, duram ate quatro meses. Cada empresa, auxiliada ou nao por uma consultoria de recrutamento, elabora seu programa de acordo com as expectativas em relacao aos candidatos, a abrangencia e ao numero de inscritos. O roteiro que apresentamos a seguir corresponde as etapas de cerca de 90% dos processos seletivos para trainee, de acordo com Viviane Ovanessian, gerente de projetos da Cia de Talentos. O modelo inclui ainda novidades que eventualmente aparecem.InscricaoE o primeiro contato com a empresa. Sao avaliados os quesitos basicos que tornam o candidato elegivel ou nao para o programa. A graduacao em uma universidade de ponta ja nao e tao importante como antigamente. No entanto,vivencia fora do Brasil e fluencia em ingles ainda pesam bastante para a aprovacao para a proxima fase. Experiencia profissional nao exclui candidatos e pode ate ajudar na efetivacao, ao fim do processo, dependendo da funcao a ser exercida.Prazo para inscricoes: de 20 a 40 diasTempo de resposta: em ate 7 diasTestes onlineAtualidadesAvalia se o candidato esta informado sobre os fatos mais importantes em nivel regional, nacional e internacional. Ser bem informado em assuntos diversos e fundamental para o bom desenvolvimento dos negocios de qualquer empresa.Raciocinio logicoApresenta questoes que avaliam os raciocinios logico, espacial e matematico do candidato em perguntas com alternativas corretas e erradas. Observa-se, sobretudo, o bom senso para resolver problemas.Lingua estrangeira O ingles continua sendo o idioma mais pedido nos testes, nao so porque muitas companhias tem negocios no exterior ou planos de se expandir para outros paises, mas tambem porque essa lingua e fundamental para o uso de muitos equipamentos e softwares. O espanhol tambem comeca a aparecer nos pre-requisitos dos processos seletivos por causa da crescente integracao do Brasil com os paises vizinhos.PortuguesPoucas empresas tem pedido avaliacao desse quesito, mas, quando o fazem, e para aferir o grau de correcao com que o candidato se expressa em sua lingua nativa e sua capacidade de entender textos e informacoes. Sao testadas questoes gramaticais e de interpretacao de texto.Tempo de resposta: de 7 a 25 diasEtapa presencialDinamica de grupoE o primeiro filtro a avaliar o comportamento do candidato. No inicio, cada um faz uma apresentacao de si e, em seguida, todos partem para o desenvolvimento de tarefas ou discussao de cases sobre algum problema relativo aos negocios do segmento. Sao observados o processo de tomada de decisao e a construcao de relacionamentos com os outros integrantes. Nessa fase, vestuario e vocabulario sao analisados. A dica e usar um traje confortavel, mas profissional. Isso exclui pecas como camiseta regata e minissaia.Tempo de resposta: De 1 semana a 2 meses, dependendo do numero de candidatos que a empresa avaliou nessa etapa. Mesmo quem nao for selecionado deve ser avisado. Geralmente, informa-se qual o tempo maximo para responder sobre a aprovacao ou nao, o que acontece quase sempre