A escritora, psiquiatra e vitimologa, Marie France, em seu livro "Assedio Moral - A violencia perversa no cotidiano", no qual expoe diversos casos afim de tracar o perfil dos agressores e nos da dicas preciosas sobre o comportamento destes individuos. "Nessa fabrica, todo o pessoal e feminino, inclusive a presidente. O unico homem e o diretor, um chefete que menospreza, humilha, fere e injuria o pessoal em nome do rendimento. Seus metodos: acossar as operarias para aumentar o ritmo de producao, cronometrar as pausas, insultar, tudo isso com a cumplicidade da presidente, que tem plena ciencia de tais metodos e nada diz contra eles. As operarias acabam articulando uma greve, mas, antes mesmo de explodir o conflito, que vai durar seis meses, as camaras de televisao do "Strip-tease"(Canal France 3) gravam um programa na fabrica focalizando principalmente o direto. Embora sabendo-se filmado, este em nada modifica seus metodos humilhantes: ele os considera legitimos. E nem por um instante questiona o que faz. Quando estoura a greve, em janeiro de 1997, 85 das 108 operarias saem da fabrica pedindo demissao do diretor, o que acabam conseguindo, mas 64 operarias sao demitidas. O diretor, apesar de ter tido seus metodos denunciados em toda a midia, encontra rapidamente um novo posto em uma fabrica duas vezes maior." A realidade la e ca, do outro lado do oceano nao e diferente, nem do resto do mundo. Isto a 15 anos ja era motivo para a midia repercutir. Apesar do tempo, dos estudos psicologicos a respeito dos agressores e das jurisprudencias a respeito, ainda tem trabalhador e empresario com duvidas sobre os atos que caracterizam o Assedio Moral. "Sao exemplos de procedimentos omissivos: a)a indiferenca em relacao ao outro; b) ignorar a vitima; c) atitudes de desprezo; d) silencio. E de atos concretos: a) rigor excessivo no trato com o trabalhador; b) exigencia de cumprimento de tarefas desnecessarias ou exorbitantes; c) tratamento desrespeitoso, humilhante; d) imposicao de isolamento ao empregado; e) ausencia de atribuicao de servicos, inacao compulsoria; f) constranger, ameacar; g) expor, a terceiros, a intimidade da vitima; h) cercear o exercicio de mister habitual; i) restringir a atuacao profissional; j) impor jogo de prendas, que resultam em exposicao ao ridiculo; entre tantas outras modalidades. Tem por finalidade: a) desestimular; b) desacreditar; c) deprimir; d) isolar; e) fragilizar a auto-estima do assediado." Caderno de Doutrina e Jurisprudencia da Ematra XV, v.3, n.4, jul./ago. 2007 Como se percebe, nao ha como o Assedio Moral existir, senao de forma intencional(dolosa), tendo no minimo uma das caracteristica alencadas acima, pela Ministra do Tribunal Superior do Trabalho, Sra. Maria C. Peduzzi e em diversas outras literaturas, tanto juridicas como das que tratam da psique dos agressores. "Margarida Barreto: O assedio moral pode ser definido como a exposicao de trabalhadores a situacoes vexatorias, constrangedoras e humilhantes durante o exercicio de sua funcao, de forma repetitiva e prolongada ao longo da jornada de trabalho. E uma atitude desumana, violenta e sem etica nas relacoes de trabalho, que afeta a dignidade, a identidade e viola os direitos fundamentais dos individuos." http://www.assediomoral.org/spip.php?article372 Senhores julgadores