A revolucao industrial e o marco historico que deu origem aos estudos administrativos no trabalho e proporcionou a sua evolucao. Foi ela que alterou completamente os processos de trabalho, os meios de producao do trabalho, os destinos desta producao e as formas de organizacao dos trabalhadores. De acordo com os livros de historia geral esse evento e marcado pelo periodo de transicao da base economica europeia que, no ano de 1750 deixa de ser agraria e passa a ser industrial junto com os seus processos de producao que antes eram artesanais e se tornaram mecanizados, onde esse conjunto de transformacoes influenciou profundamente a vida de milhoes de pessoas em quase todas as regioes do planeta.As pequenas oficinas dos artesaos foram sendo substituidas pelas fabricas. As simples ferramentas foram trocadas pelas novas maquinas que surgiram. As tradicionais fontes de energia (agua, vento, e forca muscular) foram superadas pelas maquinas a vapor e pela eletricidade. A velha Europa agraria foi se tornando uma regiao com cidades populosas e industrializadas.Cotrim (1996) relata como as relacoes de trabalho se modificaram apos a revolucao industrial, pois milhares de trabalhadores rurais migraram dos campos para as zonas urbanas em busca de empregos nas fabricas em troca de salarios. Mas a vida do trabalhador nas grandes fabricas do seculo XVIII nao era facil. Com a rapidez dos processos de fabricacao pelas maquinas, a mao-de-obra humana considerada obsoleta para a epoca era subjugada a baixissimos salarios, jornadas exaustivas e condicoes desfavoraveis.A invencao da maquina a vapor impulsionou a revolucao industrial fez com que a humanidade conhecesse pela primeira fez o fenomeno da producao em massa, a demanda era muito maior do que a oferta. Nessa realidade a rotina era de jornadas de trabalho desumanas, com a utilizacao ate mesmo de criancas como como uma alternativa de mao-de-obra de baixo custo. Segundo grandes estudiosos, na era das maquinas nunca antes se havia produzido tanto em tao pouco tempo. Por isso a Revolucao industrial significou um aumento sem precedentes na producao de mercadorias. Porem, todavia, a vida dos trabalhadores ficou reduzida a miseria e essa insatisfacao gerava conflitos com os empresarios que sempre com o objetivo de aumentar os lucros pagavam o menor salario possivel, enquanto exploravam ao maximo a capacidade de trabalho dos operarios. E como resultado do detrimento do homem em relacao a maquina surgiu um poderoso movimento social: O movimento operario, com sua forma de organizacao sindical tendo a greve como forma de luta especifica para expor suas insatisfacoes e necessidades. Esses transtorno provocaram grandes pesquisadores a desenvolverem metodos que pudessem equacionar a falta de recursos humanos, improdutividade, baixos salarios e outros problemas que marcaram profundamente a historia politica da Europa e de outros paises alcancados pelos novos processos de producao proveniente da Revolucao Industrial. Alguns desses pesquisadores sao muito conhecidos como Taylor, Fayol, Ford dentre outros, em que foram desenvolvedores de processos considerados gratificantes para producao em larga escala, porem seus metodos atingiram altos niveis de insatisfacao humana. Onde a partir desse pressuposto surgiram interessados a estudarem a necessidade das emocoes humanas no ambiente de trabalho. Surge assim