do Trabalho e Emprego.(Alterado pela Portaria SIT n.o 247, de 12 de julho de 2011) 5.27 Reunioes extraordinarias deverao ser realizadas quando: a) houver denuncia de situacao de risco grave e iminente que determine aplicacao de medidas corretivas de emergencia; b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal; c) houver solicitacao expressa de uma das representacoes. 5.28 As decisoes da CIPA serao preferencialmente por consenso. 5.28.1 Nao havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociacao direta ou com mediacao, sera instalado processo de votacao, registrando-se a ocorrencia na ata da reuniao. 5.29 Das decisoes da CIPA cabera pedido de reconsideracao, mediante requerimento justificado. 5.29.1 O pedido de reconsideracao sera apresentado a CIPA ate a proxima reuniao ordinaria, quando sera analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessarios. 5.30 O membro titular perdera o mandato, sendo substituido por suplente, quando faltar a mais de quatro reunioes ordinarias sem justificativa. 5.31 A vacancia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, sera suprida por suplente, obedecida a ordem de colocacao decrescente que consta na ata de eleicao, devendo os motivos ser registrados em ata de reuniao. (Alterado pela Portaria SIT n.o 247, de 12 de julho de 2011) 5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicara o substituto, em dois dias uteis, preferencialmente entre os membros da CIPA. 5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representacao dos empregados, escolherao o substituto, entre seus titulares, em dois dias uteis. 5.31.3 Caso nao existam suplentes para ocupar o cargo vago, o empregador deve realizar eleicao extraordinaria, cumprindo todas as exigencias estabelecidas para o processo eleitoral, exceto quanto aos prazos, que devem ser reduzidos pela metade. (Inserido pela Portaria SIT n.o 247, de 12 de julho de 2011) 5.31.3.1 O mandato do membro eleito em processo eleitoral extraordinario deve ser compatibilizado com o mandato dos demais membros da Comissao. (Inserido pela Portaria SIT n.o 247, de 12 de julho de 2011) 5.31.3.2 O treinamento de membro eleito em processo extraordinario deve ser realizado no prazo maximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. (Inserido pela Portaria SIT n.o 247, de 12 de julho de 2011) DO TREINAMENTO 5.32 A empresa devera promover treinamento para os membros da CIPA, titulares e suplentes, antes da posse. 5.32.1 O treinamento de CIPA em primeiro mandato sera realizado no prazo maximo de trinta dias, contados a partir da data da posse. 5.32.2 As empresas que nao se enquadrem no Quadro I, promoverao anualmente treinamento para o designado responsavel pelo cumprimento do objetivo desta NR. 5.33 O treinamento para a CIPA devera contemplar, no minimo, os seguintes itens: a) estudo do ambiente, das condicoes de trabalho, bem como dos riscos originados do processo produtivo; b) metodologia de investigacao e analise de acidentes e doencas do trabalho; c) nocoes sobre acidentes e doencas do trabalho decorrentes de exposicao aos riscos existentes na empresa; d) nocoes sobre a Sindrome da Imunodeficiencia Adquirida AIDS, e medidas de prevencao; e) nocoes sobre as legislacoes trabalhista e previdenciaria relativas a seguranca e saude no