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para o interior do pais e se organizavam em comunidades. A mais famosafoi o Quilombo dos Palmares, cuja historia e contada nesse filme. NesseQuilombo nao havia somente negros fugitivos, a eles se juntaram tambem osindios e os brancos que eram perseguidos ou estavam insatisfeitos com a vidaque levavam.UMA ONDA NO ARDirecao: Helvecio Ratton. Drama. Brasil,2002. (92min.), DVD, color.Quatro jovens amigos que vivem em umafavela de Belo Horizonte tem um sonho: criar uma radia que de voz as pessoas dolocal onde vivem. Eles conseguem realizar este sonho. Nasce a Radio Favela, queconquista os moradores locais, por dar voz aos excluidos, mesmo operando nailegalidade. O filme retrata tambem a vulnerabilidade social de sujeitos quemesmo marginalizados sao protagonistas de uma revolucao em comunicacao. VISTA A MINHA PELEDirecao: Joel Zito Araujo. Ficcao, 200(1min), VHS, color.Nessa historia invertida que se passacom adolescentes na faixa etaria de 12 a 16 anos, os negros pertencem a grupossociais e culturais dominantes e os brancos foram escravizados e saoestereotipados. Os paises pobres sao Alemanha e Inglaterra, enquanto os paisesricos sao, por exemplo, Africa do Sul e Mocambique. O video serve de materialbasico para discussao sobre discriminacao, racismo e preconceito em sala deaula e na sociedade em geral.Onde encontrar estes filmes e outros?Sugerimos:> Em locadoras comerciais ealternativas.> No Portal Curtas da Petrobras www.portacurtas.com.br> Centro de Referencia Audiovisual CRAV http://www.pbh.gov.br/cultura/crav/aacrav.htm> Centro de Documentacao EloyFerreira da Silva CEDEFES www.cedefes.org.br/new/index.phpFonte:http://www.cefetmg.br/galerias/arquivos_download/alunos/Neab_Sugestao_Atividades.pdf
se na cama e fechou os olhos. Ficou sentindo a brisa que vinha da janela. O vaso sorria para dona Julia. Dona Julia adormecera. O vaso ficou velando o sono de sua companheira.Um vento repentino soprou forte. O vaso se desequilibrou e caiu no chao partindo - se em mil pedacos. As rosas vermelhas se espalharam ao redor do vaso. Dona Julia acordou com o barulho da tragedia. Inclinou - se e viu que o seu melhor amigo estava morto no chao.Infelizmente, dona Julia sofria do coracao. E um ataque cardiaco a levou para o ceu. Estendida na cama, dona Julia era, agora, a mulher mais feliz.Horas depois, Ricardo e sua familia encontraram dona Julia deitada na cama. O vaso estava quebrado no chao.Dona Julia nao deixara nada para seus descendentes. Apenas os cacos do vaso.
Foi um pio silenciosoe o ioa principioera gostoso.Em virtude de toda a conurbacaoe da inevitavelglobalizacaoo io se foideixando apenasum oi O outro vooA poltrona parecia pertencer a um recem-nascido. Minuscula. As pernas nao sabiam mais para qual lado posicionar. Nem os bracos. Nem a cabeca. Nem as maos. Viajar internacionalmente nao e glamuroso. Muito menos confortavel. E assim que apagaram as luzes para que pudessem dormir (entenda-se tentar dormir), ele comecou a sentir um frio digno de um inverno rigoroso no polo sul. Ar-condicionado.Pensando neste desconforto adicional, a companhia aerea oferece um kit salva-vidas, contendo um par de meias nitidamente fora de moda, um cobertor sapeca - moleque, uma util escova de dente e um inutil tapa-ouvido.Na hora de escolher um filme ou uma serie de televisao para assistir, ha uma boa variedade de titulos disponiveis. Ele escolheu uma comedia dramatica na qual sua atriz favorita era a protagonista, alem de ser um filme que concorreria ao Oscar naquele ano.Tentou se posicionar o mais confortavel possivel debaixo daquele cobertor vermelho - sangue. Para isso, teve que se revirar pra la e pra ca varias vezes. Ate que ele despertou o (des)interesse da pessoa que estava ao seu lado. E claro que ele ja havia reparado nas atitudes dele desde quando este se sentou, porem nenhuma atitude desagradavel havia ainda lhe chamado a atencao.De uma maneira meio indelicada, o rapaz ao lado ajeitou sua roupa cutucando - o de leve e ligou a televisao. Procurou... procurou... procurou... e encontrou um filme de ficcao cientifica intergalatico. Assim, ficaram assistindo aos filmes, cada um no seu canto e ainda mais reduzidos e encolhidos ao pequeno espaco que era fornecido, para que nao houvesse nenhum tipo de contato fisico.Durante o filme, ouvia roncos e criancas chorando, roncos e criancas chorando, roncos e criancas chorando. Entretanto, seu filme era otimo. E varias vezes ele caia na gargalhada. E por causa dessa sua atitude, o rapaz ao seu lado lhe olhava de rabo - de - olho e bufava como se ele estivesse atrapalhando sua viagem pelo espaco sideral. Ele caia na gargalhada propositalmente logo em seguida. E assim foi ate o final do filme, que acabou primeiro que o dele, coincidindo com o servico de bordo.Ele poderia escolher entre frango, carne e massa. Escolheu frango. O rapaz ao seu lado escolheu massa. E comeram em silencio. E continuavam separados. E o rapaz ainda o olhava de rabo de -olho.E o que fazer agora? Tentar dormir? Assistir a mais um filme? Conversar? Prestar atencao nos roncos e no choro das criancas? Escolheu a primeira opcao e tentou dormir. Nao funcionou muito bem, entretanto. Mas quando acordou ja era de manha e viu os raios solares saindo da pequena janela. Usou sua escova de dente gentilmente cedida pela companhia aerea e foi ao banheiro. Alias, o banheiro foi outro momento crucial desta viagem. Equilibrista? Trapezista? Contorcionista? Exerceu os tres cargos ao mesmo tempo.Quando voltou, o rapaz que sentava ao seu lado ja estava acordado tomando o cafe da manha. Assim que se sentou, uma comissaria de bordo veio trazer
o dele. Comeu em silencio novamente. Contudo, a esta hora do voo, ele ja estava com muita vontade de conversar. E quando abriu a boca para fazer uma pergunta, o rapaz ao seu lado disse primeiro:- Primeira vez que vai a Europa?- Sim, sim...Fez-se uma pausa.- E voce?- Nao, e a segunda vez. E dessa vez vou ficar no interior. Estudar.- Ah, eu vou ficar em Paris e depois fazer um tour pela Europa.- Legal.Outra pausa.De repente, o piloto anuncia que o pouso fora autorizado.Foi entao que o rapaz se curvou e pegou sua mochila. De la tirou um guia turistico completo de Paris e lhe deu.
aconteceu uma coisa muito boa, ele me pediu para que eu aparecesse mais vezes onde ele trabalha, a gente conversou um pouco, isso pode ser muito pouco para algumas pessoas, mas para mim e muita coisa, eu achava que ele nao queria mas nada comigo... MUITO MUITO MUITO, MAS MUITO FELIZ.. (:
E duru nao ser nada na vida de alguem, que e tudo na vida da gente. E incrivel como eu me sinto bem quando falo com voce A cada dia que passa, mas apaixonada eu fico. . Quando o amor acontece, e algo que nao se espera, nao vem com dia, hora ou data marcada, mais sim quando a gente menos espera. Ponto certoFoi so chegar,E sem querer voce me olhou,Foi so olhar,Que o meu coracao disparou,Que confusao,Voce fez meu mundo girar,Que tentacao,Eu sinto seu cheiro no ar,E muito mais do que uma simples emocao,Voce marcou pra sempre o meu coracao,Dona de mim,Dona da minha paixao,Eu descobri que voce e minha razao.RefraoQue jeito mais loucoQue me envolveu Que coisa gostosaVoce e euQuero te beijar Como e bom te encontrarVoce sabe o ponto certo de me amar Tudo ave comigo, quando estavamos conversando EU & ELE... Uma excelente Palestra merece ser compartilhada.Acessem blogdocesar.com.br, encontrem a reportagem sobre a palestra ministrada por Cesar Souza em parceria com a Odontoprev na CONARH 2009, entrem no link e digite a senha 19odontoprev08 e baixem os slides da apresentacao. Por Victor Martinez Hoje, de acordo com a ABRH (Associacao Brasileira de Recursos Humanos) o Brasil tem aproximadamente seis milhoes de empresas e um milhao de profissionais que atuam em gestao de pessoas, seja em Recursos Humanos, ou como supervisores, gerentes, diretores ou presidentes. E um numero pequeno, comparado a nossa populacao, mas e evidente que crescera ainda mais nos proximos anos. Alem disso, pequenas e medias empresas tambem estao atentas a importancia da gestao de pessoas, pois o capital humano e o bem mais precioso atualmente. Isso sem falar que varias areas como logistica, transportes, juridica, tecnologia, entre outras, estao despertando para a necessidade dessa atividade, ja que a produtividade esta diretamente ligada as pessoas satisfeitas e felizes dentro das companhias. Porem, gerir pessoas nao e so criar sistemas de beneficios, fazer relatorios, ou outras atividades rotineiras. Vai muito alem, pois e preciso saber como gerir e, mais importante que isso: conhecer os colaboradores a fundo e permitir que as pessoas certas estejam nos cargos certos. Alem de evitar turn overs, agir com sabedoria torna o clima organizacional muito mais agradavel. Mas para isso, e importante seguir algumas dicas importantes: - alem do curriculo, na hora de contratar, o gestor precisa saber qual e o perfil comportamental adequado para o cargo. E isso pode ser obtido com importantes solucoes tecnologicas bastante acessiveis para empresas de todos os portes, hoje em dia. Entre elas, estao diversas modalidades de relatorios, que se utilizam do PPA (Analise de Perfil Pessoal), que prove uma percepcao ampla sobre o comportamento dos individuos no trabalho, respondendo a questoes como: Quais sao seus pontos fortes e limitacoes? Eles tem iniciativa? Como se comunicam? O que normalmente os motiva? - Se um colaborador nao esta produzindo de acordo com as metas, em vez de demitir, procure saber qual e o seu perfil comportamental e, se possivel, mude-o de posicao. Alem de economizar com indenizacoes, etc., a pessoa ja conhecera os valores da empresa; - E
importante conhecer o perfil comportamental de toda a equipe gerida, assim o gestor pode ter uma visao macro de seus colaboradores, que vai alem das competencias profissionais de cada um deles; - Em momentos criticos, como cortes de colaboradores, por exemplo, e fundamental avaliar o comportamento dos envolvidos. Dessa maneira, o gestor consegue saber quem sao os funcionarios com potencial a ser aproveitado e podem demitir outros que nao tenham um comportamento adequado. Alem de evitar injusticas, mantem os profissionais certos na empresa. As ferramentas atuais para ajudar os gestores estao cada vez mais modernas e com custos reduzidos, assim todos podem otimizar suas gestoes, a exemplo de grandes empresas que fazem isso ha muitos anos.
que respeitar o tempo deles (principalmente para os que vivem nos grandes centros urbanos) e importante, nao e mesmo? Dai, eu pergunto: o que estamos fazendo para poupar o tempo do nosso cliente?Recentemente, fui ao dentista para exames preventivos. Marquei o primeiro horario disponivel pela manha, as 7h30. Foi a forma que encontrei de ter mais tempo livre para minhas atividades. Li quase tudo que havia na sala de espera. Eram 8h30 quando ela entrou elegante, perfumada e com os cabelos ainda molhados para comecar o atendimento. Voce acha que ela estava preocupada com o meu tempo? Voce acha que eu gostei de esperar tanto e, ainda por cima, ter que mudar alguns compromissos? Acredita que eu pretendo ser um cliente fiel dela?Acertou na mosca se respondeu nao a todas as questoes.Anualmente, faco uma bateria de exames para saber das minhas condicoes de saude. Da ultima vez que o fiz, de posse dos exames e com antecedencia de uma semana, marquei a consulta. Chegando la, tambem, tive que esperar quase duas horas para ser atendido. Voce acha que aquele medico estava preocupado com as minhas necessidades? Provavelmente, achou que eu fosse seu paciente, mas na verdade tudo que desejava seria ser seu cliente. Infelizmente, ele nao entendeu assim e, eu nao tive outra escolha, senao cobrar dele as duas horas que fiquei aguardando.Minha esposa precisou trocar de carro e pediu-me que a ajudasse nesta tarefa. Como nao dispunhamos de muito tempo para visitar as lojas, mantivemos contatos, por telefone, com meia duzia de vendedores no intervalo de uma semana.A felicidade e sempre um resultado da atividade criativaDalai-LamaAdivinhe quantos deles retornaram os nossos telefonemas para nos oferecer um carro? Acertou se respondeu nenhum, ate porque somente um dentre todos se interessou em pegar o nosso numero de telefone. Eles estavam preocupados com o nosso problema? Acho que nao, nao e mesmo?Nesses tempos, em que a qualidade dos servicos, o atendimento otimizado e o desejo de manter clientes encantados sao as palavras de ordem, ganha aquele cuja atitude seja capaz de transformar visao em acao e desejo em realidade. E, nesse contexto, ser capaz de atrair para o seu lado pessoas proativas, motivadas, bem preparadas e abertas a mudancas podem ser o limite entre o ceu e o inferno. Lembre-se que acompanhados vamos mais longe e se pudermos contar com gente talentosa que ve nas dificuldades oportunidades, seguramente, iremos muito mais longe ainda e felizes
lugar em que mais necessite destes atributos.Equivocamos-nos quando tomamos atitudes apenas com base em nossos proprios desejos, desconhecendo o que os interessem, valores e motivacoes nao sao iguais para todos. Esquecemos que os processos de integracao sao completamente diferentes de pessoa para pessoa. Para nao cometermos injusticas e preciso aprendermos a sentir nossos liderados, ouvindo com atencao os seus planos com relacao aos seus projetos profissionais e pessoais.Uma equipe coesa e formada por pessoas que pensam, nao exatamente da mesma forma, mas sim para atingir o mesmo objetivo. Sendo assim, e preciso atentar-se quanto as aspiracoes pessoais de cada membro, para que assim todos os desejos profissionais da equipe sejam alcancados.Somos influenciados por quem nos ajuda a conseguir os resultados que buscamos naquilo que fazemos. As competencias pessoais e profissionais, assim como todo o conhecimento, informacao e novidade sao prioridades para se formar uma equipe mais duradoura e eficaz.Autores: Rodnei Calixto e Priscilla Tatiana Klein
nao deveria existir culpados, mas sim uma gestao passiva a erros e acertos. No intuito de se isolar os conflitos, dispensamos aqueles colaboradores que de alguma forma nao estao se enquadrando na estrategia da organizacao, ha uma forte tendencia em rotular negativamente aqueles que trazem por natureza um DNA aventureiro e desbravador, somos alheios a improvisacao e este erro nos persegue. Mas em contrapartida, encontramos nas organizacoes uma minoria de colaboradores que atuam como artistas de circo, nao por se tratarem de palhacos, mas sim por trabalharem a auto-estima, a lideranca carismatica, o trabalho em equipe, a resiliencia e por lutarem por um so ideal; os aplausos e a satisfacao de todos.A sociedade adaptou-se as ameacas, aos governantes opressores que sao muito parecidos a um bando de gafanhotos famintos, que se utilizam da forca e da gestao do poder para alcancar seus objetivos. Assim como os outros seres vivos, tambem possuimos medo do desconhecido e as situacoes adversas podem amputar o nosso poder participativo. Se nesta colonia em que vivemos os gestores estivessem pre-dispostos a tornar as ameacas em oportunidades, fazendo do medo em comum uma arma positiva, com uma comunicacao clara, imparcial e com participacao assiduas na elaboracao e implementacao das missoes, visao e valores da organizacao, eliminando-se os ruidos, boatos e comentarios paralelos negativos entre os setores, resgataria a credibilidade e o comprometimento de todos, algo extremamente necessario para a obtencao de resultados satisfatorios.Somos uma sociedade focada no hoje, nao ha um trabalho a fundo de desenvolvimento de novos gestores, o termo Deixar um legado passou a ser um mito, quando deveria ser um padigma a ser seguido, todos nos, reis e rainhas, devemos preparar os nossos filhos e colaboradores para serem homens e mulheres eticos e providos do prazer em aprender e criar.Os nossos jovens possuem maior flexibilidade e aceitacao ao que e novo. Vamos nos aproveitar disso.
O papel do lider e conduzir um grupo a fim de alcancar os objetivos da organizacao. Ele deve ser o canal de distribuicao do conhecimento entre lideres e liderados.Nao podemos mais falar em gestao do conhecimento sem abordar quais as ferramentas que iremos utilizar para faze-la.O capital humano, antigamente, era a peca mais importante, senao a unica, que fazia a gestao do conhecimento dentro das organizacoes. Devido a rotatividade de colaboradores, uma empresa na era do Conhecimento precisa adotar medidas que nao dependam, exclusivamente, do capital humano para gerenciar os conhecimentos adquiridos ao longo do tempo.E obvio que nenhum substitui o outro, sem o capital humano nao geramos conhecimento e sem as tecnologias, hoje, fica muito dificil dissemina-lo.Com o avanco tecnologico ganhamos agilidade, reduzindo tempo quando precisamos delegar tarefas aos colaboradores, por exemplo.Num ambiente propicio a criatividade a equipe conseguira desenvolver tarefas inovadoras a ponto de eliminar a burocracia engessada. Com colaboradores que tenham um perfi flexivel, a Organizacao ganha em reducao de custos operacionais e aumento de competitividade, pois reduzira os ruidos de comunicacao entre chao de fabrica e diretoria.No meu ponto de vista um profissional precisa ser, em primeiro lugar, flexivel, precisa estar atento ao pulsar do mercado, ter espirito criativo e inovador, ser eficiente e eficaz, ter conhecimento tecnico da sua area de atuacao e se identificar com a cultura da Empresa, somente assim uma Organizacao podera falar em competitividade sustentavel.Autores: Rodnei Calixto e Priscilla Tatiana Klein Ameei a o Conjuntoo Awnnt , esse vestido e Maravilhosoo !! Ameei o Conjuntoo . ^^ Uma Maiis Lindaa q a Outraa !!! e o Bom er q ellas sao Supeer Facil de fazeer !!!! Makes Lindas pra vooces arrasarem !! Ameei esse Mtoo Lindoo !! esse fooi um presentinhoo pra miim !! Ameei , entao resolvii coloca ele aquii Obrigadaa MaahMoraais !! Lindoo Make LiindaaAownt , Fiiz ella P/ irr na Fest da Miinha Melhorr amiiga , Ficoou um arraso e ela er supeer Faciil de Fazeer !!!^^ Fassa e arrase !! Fiiz e eer supeer faciil !! espero q consiga !! Bjs Booa Sorte Mto Lindaas , ii sao bem parecidas e supeer faciil de fazeer !! Veja Aquii A MakeUp Maiis Lindaas What happens next? Depois que voce descobre que normalmente eu nao o que falar? Que eu to perdida sem saber o que fazer?Que quando voce me abraca eu sinto todas as coisas boas, mas naosei como explicar, e nem sei se um dia vou saber (nunca fui articuladacom as palavras0. Que adoro ficar ilustrando na minha mente ashistorias que voce me conta, e os personagens que (deveria, mas)nunca ouvi falar, mas mesmo assim, gosto de escutar. What happens next? Like always, I have no fucking idea! LOL Sonhei com um navio na noite antes dessa, e com eles vinham dois barquinhos que no fim das contas eram do china. Foi um sonho bom, cheio de saudade, mas inesperado, tao inesperado que eu acordei assustada no meio da madrugada. So pra nao esquecer. essa foi a gota d'agua,que mais e que vc @$@%@!_____________________________ Faz tempo que nao posto
poha nenhuma aqui.mas, tb nao sou muito bom em escrever,so quero deixar registrado nesse diario virutalcomo anda bem minha vida agora, pra quando estiver na merda, ter coisas boas do que me lembrare pensar que tudo vai melhorar (ou nao).1. comecei a namorar depois de mais de um ano de celibato;2. to magra;3. larguei a federal;4. estou prestes a arrumar um emprego;5. saindo da prefeitura;6. a temporada de dexter volta em alguns meses;7. to mo gostosa!ehauheuheauaehueaheauhaeuea!=*
Puta que o pariu!como e que eu faco pra esquecer tudo?!por mais que eu tente, por mais que eu faca,e mais dificil esquecer do que eu esperava,apesar da ignorancia, arrogancia, falta de esperanca,so basta ver os registros, que eu me acabo em lagrimas.Lembrando daquele tempo que era tao bom,que eu queria mais que tudo parar no tempo.AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAHH! como se adiantasse gritar, voce nao quer mesmo me ouvir..vai ser sempre o espinho mais pontiagudo, esse amor, sofrer por amor.Sabe o quanto e dificil admitir que se esta errado?principalmente naquele tipo de erro, so sendo otaria que como sou,certas coisas nao devem ser feitas, nem ditas. Certos erros sose cometem uma vez.. voltava sim. capacho? pode chamar como quiser. I don't care.you and me fit so tight, all we need is one more time De acordo com Taci, essa musica e a minha cara, eu tambem achei, tu achou o que???Essa garota e papo firme, e papo firme, e papo firme Ela e mesmo avancada E so dirige em disparada Gosta de tudo que eu falo Gosta de giria e muito embalo Ela adora uma praia E so anda de mini saia Esta por dentro de tudo So namora se o cara e cabeludo Essa garota e papo firme, e papo firme, e papo firme Se alguem diz que ela esta errada Ela da bronca, fica zangada Manda tudo pro inferno E diz que hoje isso e moderno.. CARLOS, Roberto o rei, 1966 - Adaptacao para o post por SOARES, Taciana, 2010 ontem foi mo doideira, ri, fiquei mal, fiquei bem, cai,cai de novo, e de novo. New people, new chance, maybethis time..foi melhor que um chute no saco, conceitual. e da alma, e do sangue o legado, por mais que eu lute,por mais que eu tente, por mais que a genitora me tente,so consigo fazer besteira, por mais que eu tente fazer tudo certo,meu sangue da rasteira e vem de perto, me por pra baixo, passar vergonha,desculpa mae, que coisa medonha, ter uma merda de vida, uma merda de emprego,eu nao quero isso!quero registrar isso pra me lembrar, pra me envergonhar, que tenho que impor limites,desfazer eu nao posso, mas, tento me melhorar e nao mais errar, desculpe mae;os erros do meu pai, eu tento consertar, embora nao seja minha culpa...tento te poupar mas, eu mesma te faco sofrer, nao do mesmo jeito,mesmo assim nao e justo.odeio isso. finalmente uma foto com a galera da sala! FERIAS! Pain.333333 Esse concurso e para escolher o grito do Grupo quem quiser comenta o seu grito.Ja temos alguns grito Jean jogielloGrupo pirai, grupo de acao; Estamos sempre unidos cumprir nossa missao; Na terra, no mar, no ar estamos sempre alerta em qualquer lugar; do lobinho ao pioneiro, Grupo Escoteiro pirai, Sempre Alerta Estara !!! Rafinha santos Pirai e nosso lar.. Pirai e uniao.. Estamos sempre juntos em qualquer ocasiao.. Sempre alerta a servir.. Fazendo o melhor possivel e nunca desistir.. Grupo Pirai.. Grupo Pirai.. Sempre alerta.. Gustavo e seus paisBrincando, correndo.... Sempre alerta vamos estar.... Na mata, na serra.... A uniao vai confirmar.... Do lobinho ao