Publicado um novo artigo cientifico de minha coautoria juntamente com o meu ex-orientando e agora Mestre pela UMESP, Joao Domingos da Silva Francisco, que vive em Angola e veio ao Brasil para ter orientacao comigo.Desta vez no periodico cientifico Revista Brasileira de Administracao Cientifica, que e QUALIS B3 em Administracao, Contabilidade e Turismo.Para acessar clique na figura ou na area de publicacoesResumo: O presente estudo teve como objetivo geral analisar as relacoes entre estas tres variaveis: satisfacao no trabalho, comprometimento organizacional afetivo e intencao de rotatividade. Ligando-se aos objetivos atraves dos seus estimulos internos ou externos, desvendados no estudo em uma mineradora de diamantes em Angola onde foram analisadas as relacoes entre as tres variaveis. Participaram na pesquisa 151 trabalhadores, todos de nacionalidade angolana selecionados aleatoriamente em diferentes areas da empresa. O tratamento dos dados, de natureza quantitativa, foi processado pelo software estatistico Statistical Package for the Social Science SPSS, versao 19.0 para Windows. Os resultados descritivos indicam que os trabalhadores detem um quadro de satisfacao no trabalho, com satisfacoes maiores proporcionadas pelo numero de vezes e oportunidades de serem promovidos, com a capacidade profissional de seus chefes, no entendimento encontrado entre si e na maneira como sao tratados pelos seus chefes; e menores com o tipo de amizade, confianca e espirito de colaboracao demonstrada pelos seus colegas de trabalho, assim como com a capacidade absorvida e o salario se comparado com o quanto trabalha. O quadro do comprometimento organizacional afetivo demonstra maior afeto as questoes relacionadas a empresa em fazer o empregado sentir-se orgulhoso e contente com ela. Analises de correlacao pelo r de Pearson informaram indices negativos e significativos entre as duas variaveis e intencao de rotatividade. Tais resultados informam que o plano de deixar a empresa onde trabalham e cada vez menor a medida que se elevam os niveis de satisfacao no trabalho e comprometimento organizacional afetivo.FRANCISCO, J. D. S.; CLARO, J. A. C. S. O impacto de satisfacao no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre intencao de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola). Revista Brasileira de Administracao Cientifica, v. 5, n. 3, p. 114136, 2014. var addthis_config = {"data_track_addressbar":true}; Publicado um novo artigo cientifico de minha coautoria juntamente com a minha ex-orientanda e agora Mestre pela UMESP, Cristiane Maravelli Fioravanzo, e do Prof. Dr. Almir Martins Vieira (PPGA-UMESP).Desta vez no periodico cientifico HOLOS, que e QUALIS B3 em Administracao, Contabilidade e Turismo, e tambem na Area Interdisciplinar.Para acessar clique na figura ou na area de publicacoesResumo: O EaD tem sido alvo de interesse de diversos pesquisadores com o intuito de oferecer alternativas e incremento nos processos de ensino, aprendizagem e extensao universitaria. O presente estudo analisa a importancia da devolutiva das atividades nesta modalidade de ensino. Relacionaram-se as formas de devolutivas com o modelo de superacao bancaria defendido por Paulo Freire. Chegou-se a algumas vertentes positivas em EaD que contribuem na abordagem da devolutiva e interacao do conteudo das avaliacoes. A estrategica metodologica foi um estudo de caso unico. Seu protocolo consistiu na analise de amostra de 157 alunos do ensino a distancia de uma instituicao