profissionais.Ainda a Constituicao lhes reserva um percentual de cargos e empregos publicos (arts. 7o, XXXI, e 37, VIII), porem a reserva de percentual nao faz desnecessaria a necessidade de aprovacao no concurso, assim como devem ser compativeis com a deficiencia as atribuicoes do cargo.Em empresas privadas, a Lei n.8.213/91 assegura em favor de pessoas portadoras de deficiencia de 2 a 5% das vagas em empresas com mais de 100 empregados. No entanto as empresas argumentam de diversas formas , como no caso de contratar 5% de profissionais deficientes, teriam que demitir outros 5% de trabalhadores da empresa, outras relatam que nao ha condicoes de acesso para recebe-los (e nem esforco para adaptacoes). E ainda, algumas propoe o pagamento de um valor para um fundo que dispensasse a contratacao de pessoas deficientes. Tambem de argumentar o custo dos equipamentos de apoio aos cegos.Alem de ser uma barreira para a contratacao os equipamentos de apoio se tornam uma barreira na formacao de novos profissionais, pois no caso para realizar um curso, por exemplo de informatica, tao solicitado no mercado de trabalho atual, o aluno provavelmente tera que levar seu proprio material.A falta de informacoes, tanto para os empresarios quanto para os proprios cegos, sobre os recursos de apoio disponiveis torna-se uma barreira para abertura no mercado de trabalho.Aliado a isto, as questoes culturais que alimenta a visao de que os cegos seriam incapazes, dificulta a contratacao destes profissionais, pois para muitas empresas o custo dos equipamentos nao seria inviavel, sendo que uma impressora braile custa cerca de US$4,5 mil e um bom leitor de tela sai por US$800.O Instituto Benjamin Constant, que funciona no Rio de Janeiro, e a instituicao dedicada a educacao de cegos mais antiga do Brasil, realizou uma pesquisa onde foram analisadas 440 profissoes de diversos niveis de escolaridade e qualificacoes profissionais. Obtendo a indicacao de 95 ocupacoes, compativeis com o desempenho das pessoas deficientes visuais.Mesmo acreditando que haja muitas outras possibilidades, se houver estimulo, apoio e capacitacao, acreditamos que essa, como outras iniciativas, sao validas para que as empresas possam comecar a desmistificar a ideia do sujeito deficiente como incapaz.Nesta pesquisa o mais interessante foi a apresentacao dos recursos opticos, tecnicos e complementares apresentados. Para que se possa conhecer ferramentas capazes de abrir o campo de mercado para esses sujeitos.Segundo a pesquisa referida, os principais recursos disponiveis para facilitar o desempenho do deficiente visual (cego ou de visao subnormal) sao:RECURSOS OPTICOS :Telessistemas, Lentes asfericas, Lupas manuais e reguas plano-convexas, Lupas de mesa com iluminacao CCTV.RECURSOS TECNICOS :Sistema sonoro de comunicacao com o microcomputador DOSVOX), sintetizador de voz de bolso para microcomputador, ,sistema operacional complementar ao DOS, ,sistema de fala em lingua portuguesa; editor e leitor de textos; diversos programas de uso geral para o cego, como, por exemplo, caderno de telefones, agenda de compromissos, calculadora, etc.; ampliador de tela para o DOS; programa de telecomunicacoes, computador ou fax, atraves de linha telefonica. Pode-se tambem ter acesso a Rede Internet gratuitamente atraves da Rende - Rede Nacional de Deficientes (em acordo com a Rede Nacional de Pesquisas).Impressora braille Braille nspeak Calculadora