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Dizem Que para haver amizade as pessoas tem que seriguais, gostar das mesmas coisas, ter os mesmos assuntos, frequentar os mesmos lugares...Sera...Eu Tenho uma amiga chamada Natalia Oliveira, ela nao eigual a mim muito menos gosta das mesmas coisas que eu, nao temos os mesmosinteresses. Somos diferentes em tudo. Se ela diz que e Rosa eu digo que e Roxo,se ela quer ir no shopping eu quero ir numa sorveteria...haha... Somosdiferentes!!E exatamente isso que nos une, a nossa diferenca fazcom cada dia mais fiquemos proximas umada outra....Se eu preciso de um sorriso ela me conta piadas, se eu precisodesabafar e chorar ela me oferece seu ombro e espanta minhas lagrimas para queaja espaco para um novo momento de alegria...Eu Agradeco a Deus por ter nos feito tao diferente,por ter ligado nossos caminhos.Porque Assim aprendemos uma com a outra, nosajudamos...A minha Best, minha amiga, minha irma de sanguediferente. Um anjo que se juntou a mim para me fortalecer...Nah, vou zelar por sua amizade com todas as minhasforcas, com todo o meu sentimento porque vc e importante para mim. Dedico essa postagem para vc.... que seja infinito nossa amizade...te amuu cabriita!!! O conceito de eficiencia e eficacia, ao contrario do que se pensa, sao complementares e surgem como uma solucao dentro do ambiente corporativo.Hoje em dia, mais do que nunca se faz necessario um controle mais apurado nas empresas dos custos e despesas. Atuar no mercado brasileiro nao e uma tarefa facil para nenhum administrador. E nas empresas hoje se destacam os melhores tecnicos que conseguem gerir orcamentos.Sim, com a economia dando sinais de enxugamento, a ideia hoje nas empresas e "fazer mais com menos". Dai o foco central hoje nao ser mais o ser humano e sim as tecnicas de como enxugar os custos para cumprir o orcado para o ano.A palavra do momento entao e SINERGIA. Sinergia e uma palavra grega que significa Cooperacao. E quando o todo se torna maior do que a soma das partes. Porem hoje esse termo e utilizado para identificar duas ou mais pessoas fazendo a mesma funcao para atingir o mesmo objetivo. O resultado natural e a "reducao de custos" nesse caso.Porem o que podemos observar em varias empresas hoje e que devido as altas margens de lucro permitidas dentro do mercado brasileiro, as empresas hoje sao muito ineficientes, que torna seus custos e despesas altissimos. Enquanto elas puderem repassar isso a sua margem, esta tudo ok.Porem com a queda na taxa basica de juros, a margem ficou prejudicada e as empresas tiveram que mexer nos seus custos. O ideal seria trabalhar com os conceitos de eficiencia e eficacia, analisando seus processos e buscando melhorias. E comum hoje verificarmos empresas gastando fortunas em treinamento, com locais apropriados, hoteis, passagens de aviao, traslado, alimentacao... Os colaboradores vem, fazem o curso, vao embora e pronto. Nao ha uma minima verificacao se utilidade ou utilizacao do conteudo do treinamento apos sua finalizacao.Pessoas cursam Ingles ou Espanhol, executam funcoes operacionais onde esse conhecimento nao pode ser aplicado. Pessoas sao treinadas em Informatica e nao sao incentivadas a praticas de melhoria
em sua area. Estamos em um mercado ineficiente, onde cortar custos e fazer mais com menos. O resultado e altos indices de estresse, desrespeito as leis e conflitos internos.Vamos conhecer o conceito de eficiencia. Eficiencia e a relacao entre os resultados obtidos e os recursos empregados. E a capacidade do administrador de conseguir melhorar um produto final em relacao aos insumos necessarios para obte-los. Isso significa agregar valor ao produto. Lembrando o conceito de agregar valor como a capacidade de satisfazer o cliente.Voltando a realidade das empresas. Hoje em dia, se analisarmos qualquer processo em qualquer empresa com o minimo de conhecimento tecnico, poderemos deixa-lo mais eficiente, reduzindo tempos e custos de maneira sustentavel. Uma medida boa para inicio de trabalho e calcular a produtividade, ou seja, a relacao entre o processo e o colaborador que executa esse processo. Podemos citar padronizacao de procedimentos, enfim, varias solucoes metodologicas para melhorar a eficiencia das empresas.Isso tudo, porem deve ser planejado. Qualquer processo de melhoria e implantacao de Gestao de Qualidade ou Gestao por Indicadores requer planejamento e tempo para expandir a filosofia de trabalho. Deve-se pensar em objetivos de curto, medio e longo prazo. Dai aplicamos o conceito de Eficacia. Eficacia e a relacao entre os resultados obtidos e os objetivos pretendidos. Entao ser eficaz e conseguir atingir um dado objetivo. Ser eficiente e conseguir um resultado melhor com os mesmos recursos. O ideal para empresa e conseguir planejar para ser eficaz e medir a sua eficiencia, utilizando metodos para garantir resultados melhores e principalmente sustentaveis.A dica: Busque ser eficiente, alem de atingir a sua meta, busque a melhoria, o resultado profissional sera mais compensador, pois voce estara agregando valor ao processo. Seja comprometido com os resultados, invista em conhecimentos que realmente possibilitem o seu crescimento. Nao faca nada por fazer. E seja feliz!Marcelo Alves Bellotti
Sempre acreditei que o esporte e a melhor maneira de aprendermos como funciona a vida. Seus exemplos nos revelam os paradoxos das relacoes corporativas e faz com que nos espelhamos na maneira de pensar de nossos idolos. Por essa razao essas celebridades deve ser cobradas a todo instante pelas atitudes que tomam e inspiram sua legiao de seguidores.Para exemplificar a afirmacao proponho uma analise sobre o ocorrido no dia 24 de marco de 2013 e vencido por Sebastian Vettel. Tivemos polemicas de todos os tipos ao final do Grande Premio, com brigas envolvendo pilotos de uma mesma equipe.Sem entrar no merito de quem tem ou nao razao, procurarei somente me ater aos acontecimentos que devem ser levados em conta nas relacoes profissionais e na formacao de um profissional.Hoje, ao contrario do que acontecia nas epocas de Senna, Piquet e Emerson Fitipaldi, as corridas de automoveis sao disputadas por equipes e nao somente por pilotos. Obvio que existe o componente tecnico, mas cada vez mais ele esta perdendo espaco para aspectos mais presentes no mundo corporativo. Espera-se de um piloto muito mais do que simplesmente talento. As equipes em geral sao bracos das grandes montadoras no mundo e tem interesses comerciais que devem ser analisados na formacao das equipes como um todo e nao somente na contratacao dos pilotos.Por essa razao, nao e mais comum vermos brigas extremas entre pilotos de uma mesma equipe. Os assuntos sao discutidos internamente e apos definida a estrategia do campeonato e a tatica para aquele determinado GP, os pilotos vao a pista demonstrar que sao capazes. No GP da Malasia tivemos duas situacoes claras, ambas de um conteudo politico forte. Na Mercedes, que fez um investimento razoavel para ter Lewis Hamilton no seu quadro de pilotos, o chefe de equipe Ross Brown nao pensou duas vezes quando viu o principal investimento de sua equipe neste ano em uma situacao complicada. Pediu ao seu outro piloto (Nico Roseberg) que preservasse os lugares na pista, mesmo sabendo o prejuizo tecnico que isso causaria, afinal de contras, o piloto ingles tinha claros problemas de consumo de combustivel e nao poderia ser competitivo e evitar uma ultrapassagem. Mesmo contrariado, Nico Roseberg respeitou a decisao do time e se manteve atras de seu companheiro.No caso de Vettel, a mesma postura nao foi observada. Claramente mais rapido do que seu companheiro, o piloto alemao desrespeitou a mesma solicitacao e ate um "acordo" entre os pilotos de que aquele que sai do ultimo pit na frente permanece ate o final sem alterar as posicoes.As situacoes vividas na Formula 1 sao as mesmas que encontramos em nosso dia a dia. As empresas elaboram estrategias para participacao dentro do mercado onde atuam, fazem investimentos que nao se limitam somente em ter o melhor piloto, mas tambem o melhor time. Nesse sentido, os mecanicos, os engenheiros e ate os pilotos da mesma equipe sao parte integrante em uma vitoria e na conquista de um campeonato. Porem, o que vimos foram duas atitudes distintas. No caso de Nico Roseberg a atitude foi de respeito ao time, reconhecendo que
mesmo sendo uma atitude reprovavel no aspecto esportivo, o respeito na relacao entre o time estava preservado. Se nao houve bom senso, prevaleceu a etica profissional. Ja no caso do alemao Sebastian Vettel nao... sua atitude foi esportivamente perfeita, pois se ha um carro melhor na pista, este deve ganhar uma corrida. Porem essa vitoria nao deve vir a qualquer preco, pois nem sempre o melhor vence. Ao ultrapassar o companheiro de equipe, Vettel ignorou nao so uma solicitacao dos seus empregadores, mas tambem de um acordo feito na propria equipe, pelo que se sabe.Vettel pensou em si proprio, na sua carreira e nos seus fas. Fez valer o fato de ser tricampeao mundial de pilotos, sabe que muito pouco ou quase nada acontecera para ele apos o episodio. Depois, o proprio Vettel deve ter refletido sobre a sua atitude que, mesmo parecendo justa no aspecto desportivo, demonstrou fraqueza de carater e de completa falta de etica profissional, pediu desculpas aos funcionarios da Red Bull e a seu companheiro de equipe.Etica profissional pode ser definida como o conjunto de normas eticas que formam a consciencia do profissional e representam a sua conduta. Ser etico e agir dentro dos padroes convencionais, e nao prejudicar o proximo. Se algo foi combinado antes, na formacao da estrategia do time para o campeonato e na tatica para aquela corrida, ter etica profissional e seguir os principios determinados pelo seu grupo de trabalho.Voce e responsavel pela sua trajetoria profissional. Deve ter em mente que trabalha em equipe e que depende de mais pessoas para desempenhar suas funcoes e poder mostrar a todos os seus talentos individuais. E certo que os ambientes empresariais sao politicos, onde decisoes dentro de corporacoes nem sempre levam em conta o talento profissional de cada um.Porem o que conta sao atitudes sustentaveis, como ja dissemos anteriormente. Quando tiver oportunidade de se deparar com situacoes complicadas, saiba que voce e o grande mentor da sua carreira, mas nao e nada sem uma equipe. Ela da a sustentacao para as corporacoes. Prefira sempre comportamentos eticos, responsaveis, mesmo que para os olhos de muitos a atitude nao seja a atitude vencedora.Se transportarmos essa situacao para o time Red Bull, que certamente e o melhor carro da F1 ha anos e tem consciencia disso, a atitude de Vettel pode ter dado a ele a vitoria e a lideranca do campeonato... e lhe custado um lugar na F1 em 2014... Ja imaginaram Fernando Alonso na Red Bull?? Aposto que Cristian Horner (Chefe de equipe da Red Bull e patrao de Vettel) ja pensou... e muito!!!Nao quero aqui julgar o fato esportivo, uma vez que esse acordo de preservar equipamentos e pilotos ao final das provas e extremamente discutivel. Apenas peco a reflexao sobre o GP da Malasia. Para que possamos ate entender o porque do pedido de desculpas do Alemao da RBR e o motivo de Ross Brown estar elogiando tanto seus pilotos.Procure saber quais as atitudes que seu empregador espera de voces, sobretudo com relacao a redes sociais. Quais sao os principios e os valores do seu
assistentes em geral, ajudantes, etc.O importante na formacao de um perfil profissional de uma pessoa e o entendimento dessas definicoes. Quando pensar em uma profissao, pense no que esta se ocupando nesse momento. Nao ha nessas afirmacoes nenhum juizo de valor, ocupacoes podem ser bem lucrativas e com rendimentos superiores ao de uma profissao. Atletas profissionais de futebol sao um bom exemplo disso.Nao devemos confundir profissao com profissional. Profissional e todo aquele que e remunerado pela atividade exercida, seja habilitada ou nao!Construa seu perfil profissional, independente se necessitar de habilitacao especial ou nao. O importante e procurar um caminho profissional mais adequado a voce. E importante que voce saiba as definicoes para poder encaminhar a sua vida profissional de acordo para planejar uma carreira de sucesso.Marcelo Alves Bellotti
Li ontem uma materia enviada por um amigo da revista Exame que as empresas chegam a perder 25% do seu tempo com reunioes inuteis. Com isso, segundo a propria reportagem, voce acaba perdendo o tempo que seria utilizado para resolver o problema com uma reuniao onde nao se decide nada.Proponho uma reflexao sobre o assunto. Para comecar devemos ter em mente a definicao de reuniao: "Encontro de duas ou mais pessoas com proposito de discutir algum tema ou realizar alguma atividade." Portanto, para que haja uma reuniao, deve necessariamente haver um tema.Reunioes devem fazer parte da sua rotina de trabalho. Organizacoes hoje em dia sao produtos de fusoes e aquisicoes, tem estrutura complexa e buscam mais eficiencia e menor custo. Mesmo nas organizacoes mais simples existe a necessidade de alinhamentos e decisoes.Vamos partir do principio da Administracao. o que voce e seu departamento faz tem uma entrada, um processamento e uma saida. Entao voce recebe um insumo, transforma e entrega a outra area. E natural entao que voce dependa do fornecedor do insumo e que infuencie a area que voce entrega o seu servico.Entao voce nao esta sozinho na empresa. Se tentar resolver um problema de maneira isolada, sem envolver fornecedores ou clientes, o resultado pode ser ainda mais ineficiente do que uma reuniao para definir o assunto.Para tornar uma reuniao eficiente, alguns pontos devem ser levados em conta, visando o sucesso na realizacao das mesmas.1 - Definicao do tema da Reuniao - Uma reuniao deve ter um tema definido de maneira clara, definindo o que vai ser discutido e o que nao sera discutido, evitando que o assunto se disperse.2 - Definir os participantes - Parte importante do processo, deve participar de uma reuniao pessoas que possam acrescentar na discussao do tema e quem tem competencia para deliberar sobre o assunto. Quando este nao pode participar da reuniao, deve nomear um representante que possa tomar decisoes em seu lugar. Isso deve estar claro na convocacao da reuniao.3 - Definir o tempo da reuniao - E importante que seja definido a duracao da reuniao e que ela nao ultrapasse o tempo indicado. 4 - Definir papeis e responsabilidades - Apos as decisoes tomadas em reunioes, devem ser definidos os planos de acao para realizar as tarefas elencadas nas reunioes. O mais indicado e utilizar o modelo 5W e 1H, deixando claro prazos e responsaveis.5 - Elaboracao da pauta - E fundamental documentar as decisoes tomadas, com a participacao e validacao de todos os envolvidos, citando quem participou e qual foi a participacao na tomada de decisao.Experimente colocar metodos claros em suas reunioes. Esteja ciente que voce nao esta sozinho e que para suas decisoes sejam aplicadas da maneira que voce deseja, e necessario que voce envolva todos os responsaveis, sejam fornecedores ou clientes do seu produto. Procure conduzir as reunioes para que os assuntos nao saiam do tema. Tenha em mente que reunioes nao representam um problema. O grande problema sao reunioes mal conduzidas, sem tema definido, onde muito se fala mas pouco se faz, onde pessoas que participam nao podem resolver
Hoje e o dia das criancas, dia de festejar com os pequenos que nos alegram a vida. Dia tambem de lembrar de desenhos que marcaram nossa infancia.Nesse sentido, relembrei a historia de Mosnters, Inc. da Pixar Animation Studios, comandada por nada menos que Steve Jobs. Um desenho longa metragem que alem da historia bem bolada das aventuras de Mike, Sulley e Boo, passa mensagens interessantes para todas as idades.Historia desenvolvida em Mosntropolis, o filme se passa em uma fabrica que abastece a cidade com a energia que e obtida atraves do susto das criancas. Assim, os mosntros sugem pelas portas dos armarios nos quartos das criancas para as assustarem durante a noite e prover a cidade da energia que necessitam.Porem existe uma crenca no mundo dos monstros que os humanos sao transmissores de doencas horriveis. Acidentalmente Sully traz ao mundo dos mosntros a pequena Boo, a quem se afeicoa e faz de tudo para proteger a crianca e leva-la com seguranca de volta ao seu quarto.Nesse momento, podemos ver o filme sobre duas oticas. A infantil, com situacoes divertidissimas e com cenas emocionantes e as adultas, com licoes como quebra de paradigmas, sustentabilidade, firmeza de carater, amizade entre outras.Sully no comeco tenta burlar as regras da empresa pela afeicao que demonstra ter pela pequena Boo, mas depois se depara com uma trama do seu chefe que visava a tortura das criancas.O que vemos depois sao demonstracoes de firmeza de carater, de amizade e finalmente a sacada de que o riso gera uma energia muito mais forte que a do susto. Criatividade pela "sacada" de Sully em criar uma forma muito mais sustentavel de obtencao de energia e mudanca no paradigma na crenca de que os humanos eram seres que deveriam ser evitados.Tudo isso em um ambiente empresarial, mostrando o que os desenhos quando bem feitos podem passar exemplos valiosos para o nosso dia-a-dia.O que fica na memoria, pelo menos para mim sao as risadas da Boo... fiquem com um momento lindo do filme... a despedida do gatinho...Feliz dia das criancas a todos!Marcelo Alves Bellotti Definimos comprometimento como "Acao de arcar com um compromisso feito a alguem, se utilizando de regras propostas a fim de se alcancar a exatidao do ato ou acao".Estar comprometido pressupoe regras propostas afim de alcancar exatidao no que fazemos. A reflexao proposta entao e: estamos comprometidos com tudo o que fazemos?Partimos entao de compromissos feitos a alguem. No mundo corporativo, esses compromissos vem prontos em "pacotes" que podem ser os objetivos a longo prazo da empresa ou ate suas metas pessoais.Mas alem do comprometimento temos tambem o envolvimento com os seus compromissos e os compromissos de outros, de modo que as acoes sejam executadas com exito.Estar comprometido e muito mais do que meramente estar envolvido em atividades ou tarefas. Qualquer pessoa que se envolva na solucao de qualquer tarefa tem uma preocupacao com a sua imagem pessoal e profissional, age com muita responsabilidade por zelo ao seu nome e a sua carreira, participa de modo ativo quando sabe que pode fazer a diferenca.O profissional comprometido tem a mesma
atitude do profissional envolvido. Porem quando estamos comprometidos, o envolvimento alem de pessoal, passa a ser com os valores da instituicao, zelando pelo nome e pela reputacao da empresa tambem, preocupando-se com a missao empresarial e atuando da forma esperada pela empresa.Estar comprometido nao significa em absoluto, trabalhar dez horas ou mais por dia ou ser o primeiro a chegar e o ultimo a sair da empresa. Em geral, esses profissionais tem baixa qualidade de vida e tem a unica preocupacao de zelar pelo seu nome nas tarefas, executando-as com a maxima perfeicao. Porem tem um nivel de stress alto e associam o trabalho ao sofrimento. Desenvolvem em geral um extremo individualismo e em sua grande maioria nao transformam seu conhecimento em conhecimento da empresa, acreditando no antigo conceito de que conhecimento e poder.O comprometimento nao e por si so uma atitude unilateral. Profissionais tornam-se comprometidos quando cuidam de sua carreira e que procuram colocar-se profissionalmente fazendo o que gostam de fazer, em locais adequados que possa satisfazer as suas necessidades de desenvolvimento profissional.Isso requer uma atitude do colaborador mas tambem requer o reconhecimento do empregador, atraves de acoes de engajamento e de participacao ativa de seus gestores, identificando como anda o nivel de satisfacao, de envolvimento e de comprometimento de suas equipes.Procure refletir em como e a sua atuacao em suas relacoes seja no seu ambiente de trabalho ou nao. A partir do momento em que voce reconhece a sua atuacao hoje, pode determinar a sua atitude sempre ao encontro daquilo que e melhor para voce.Procure se lembrar que e voce quem escolhe atraves de suas atitudes o seu caminho profissional e pessoal. Procure se conhecer, saber o que te faz feliz e reconhecer o ambiente esta em sua volta. A partir desse reconhecimento, tome a atitude que te faca feliz!O grande objetivo dessas reflexoes nao e dizer o que e certo ou o que e errado, mas sim propor o auto conhecimento e provocar atitudes positivas.Nao se esqueca... voce vive e trabalha para ser feliz! Nao ha outra alternativa!Marcelo Alves Bellotti
Mais um dia do trabalho, mais razoes para refletirmos sobre o qual a razao de aceitarmos e comemorarmos esse dia. O brasileiro em geral costuma aproveitar os feriados para descansar da rotina que transforma os seus dias e se esquece de refletir sobre a razao das coisas. Notamos que em geral cada vez mais uma parte maior reclama dos feriados, que somos o pais dos feriados e que nesses dias a economia nao anda, que em tempos de crise esses feriados deviam acabar. Temos analises interminaveis de o quanto a producao economica cai em anos com mais feriados e pelo contrario, o quanto a economia cresce com o turismo em cidades que se aproveitam disso.Feriados sao datas de comemoracao ou de reflexao. Existem por uma razao especifica, podendo ser obrigatorio ou facultativo as pessoas serem dispensadas do trabalho. Eles nao chegam de maneira surpreendente, portanto podem e devem ser planejados no calendario corporativo. Chegamos a mais um "dia do trabalho". Data em que podemos observar no mundo, uma serie de manifestacoes e reflexoes sobre todos os assuntos de interesses de classes. A data lembra o ano de 1886 quando os trabalhadores americanos decidiram iniciar uma greve por melhores condicoes de trabalho. No ano seguinte o movimento se espalhou pela Europa e em 1891 os franceses a consagraram como a luta por uma jornada diaria de oito horas de trabalho.Hoje vivemos no Brasil um tempo de mudanca, onde o pensamento atual caminha para o que se convencionou chamar de "flexibilizacao das leis trabalhistas", com o intuito de enfraquecer os sindicatos e conseguir diminuir o onus da contratacao de um funcionario CLT, diminuindo seu custo, seja com impostos, seja com conquistas trabalhistas, seja com beneficios inerentes de uma categoria, seja com o proprio salario.Porem essa nao foi a pauta da discussao proposta pela classe politica, que na ausencia da representacao popular (que estao nas praias aproveitando o feriado e confere o que aconteceu no Jornal Nacional) deu o tom das discussoes do dia do trabalho no Brasil. A ausencia do discurso da Presidente.Falaram lideres sindicais, defendendo bandeiras como o fim do fator previdenciario, sorteando carros e colocando musicas para alegrar o povo, as manifestacoes nao conseguem produzir nada que faca uma reflexao sobre o trabalho e o emprego, fundamentalmente qual o rumo que esses aspectos tao fundamentais na economia terao com essa flexibilizacao.O assunto da midia ontem, pra variar, era praia... fora PT... fora Dilma... Aecio fala de covardia... a partir de videos comemorados como um gol por torcidas organizadas em todo o pais. O unico assunto mais relevante citado foi o da proposta para correcao do FGTS, que hoje e feito somente pela TR, que fosse identico ao da Poupanca, ou seja, 0,5% + TR. Mas como o povo que esta na praia nao consegue ouvir, isso vira promessa de politico e perde o valor ja na segunda feira. E assim seguimos o barco!Reflita sobre isso! Feriados sao datas de reflexao... O dia 01 de maio serve tambem para voce lembrar a morte do seu idolo, ele era de muita gente tambem, o
eterno Ayrton Senna... Pense na sua participacao nesse movimento todo... um feriado nao e um dia a mais de descanso! E um dia de reflexao! Tenha uma atitude positiva nesses feriados! Participe das decisoes que podem te afetar como cidadao! Um otimo feriado!Marcelo Alves Bellotti