da Apemol, no IML deCaruaru nao e possivel odiagnostico de intoxicacao exogena (envenenamento ouutilizacao de substanciaestupefaciente) porque inexiste laboratorio de toxicologia.Caso o medico ache50 Carta do presidente da Apemol enviada ao Presidente do ConselhoRegional de Medicina de Pernambuco,em 14 de julho de 2002.173indispensavel o exame toxicologico tera de entregar asvisceras aos familiares do morto queas levara a Recife, nao havendo, portanto, a custodia domaterial.O descaso chega ao ponto das pericias serem guardadas emcaixas de papelao. Osprontuarios periciais, que constitui a prova material, naosao protegidos sendo passiveis desubtracao e/ou furto.j) Criacao de uma ouvidoria (ombudsman)Os policiais civis se ressentem de uma instituicao que sejacapaz de ouvir os seusreclamos. Os agentes e escrivaes nao denunciam a ausenciados delegados nas delegaciascom receio de represalia do todo poderoso delegado. Porexemplo, serem enviado para umadelegacia no interior do estado ou nao ser indicado parapromocao. Pode-se imaginar atensao no ambiente de trabalho e como estas rivalidadescamufladas conspiram contra aeficiencia da instituicao.Alguns delegados foram afastados de seus cargos por teremafrontado o poderpolitico local ao adotarem uma postura legalista. Estesdelegados tambem receiam apunicao da cupula da instituicao, que imediatamente ostaxam de rebelde. Ha uma culturade desconfianca e de medo de perseguicao dentro dainstituicao de consequencias nefastas.Prevalece a cultura do favor. Por um lado, inibe osdelegados que almejam honrar suaprofissao. Por outro, incentiva a formacao de grupos queutilizam suas posicoes dentro dainstituicao para alavancar interesses politico-partidarios.A Ouvidoria nao deveria ser composta apenas por membros daPolicia Civil. Mas,tambem, por representantes do Ministerio Publico, daAssembleia Legislativa e dasociedade civil organizada.174l) Melhorar o Departamento de Recursos HumanosCom tantos problemas internos, so muito recentemente foicriado um Departamentode Recursos Humanos (DPRH) que funciona precariamente.Tanto e que so ha testepsicotecnico no momento de entrada na Policia. Como se naofosse importante reavaliaremocionalmente para quem a sociedade esta entregando umaarma. Alem do controle exante deveria haver ocontrole ex post, pois muitos policiais exercem uma profissao de riscoque costuma deixa-lo estressado.O DPRH tambem vem claudicando no tratamento do alcoolismodentro das fileirasda Policia. E comum a pratica de policiais serem enviadospara o interior como forma depunicao pela ingestao de alcool. Em vez de o policial terum acompanhamento psicologicoque combata a causa do vicio, o problema e transferido paraoutra regiao geografica. E aotica da repressao prevalecendo sobre a prevencao tambemdentro da Policia.O descaso para com a vida do policial tambem pode serpresenciado pelo fato dainstituicao nao fornecer colete a prova de bala. Foipreciso que a greve das PMs de 1997,que contou com o apoio da Policia Civil, para que asautoridades reconhecem a necessidadede aquisicao de coletes. A Secretaria de Defesa Social(SDS) chegou a comprar coletes,mas a pericia tecnica reprovou a qualidade do material. ASDS tentou anular a compra masa empresa vendedora nao concordou e o caso esta sendoresolvido juridicamente. Enquantoo imbroglio nao se resolve, os policiais civis continuarama trabalhar sem protecao.5151 Somente no dia 18 de julho de 2001 e que a Secretaria de DefesaSocial entregou aos policiais civis coletesa prova de bala, tecnicamente aprovados.175Um detalhe, o seguro de vida do policial so foi conquistadoem 1990, fruto de umagreve. A Policia nao tem estrutura para prestar assistenciaao policial ferido. Ao contrarioda Policia