1) ConceitoA negociacao coletiva eum tipo especifico de negociacao onde de ajustam os pressupostos dosempregadores e dos empregados, representados pelo sindicato, tendo estabelecidasas regras que regulam o comportamento das partes ao resolver das dissidencias,visando regular a remuneracao e outros termos do acordo contratual,regulamentando as condicoes de trabalho.Nas palavras de JoseAugusto Rodrigues Pinto, a negociacao coletiva deve ser: entendida como o complexo de entendimentosentre representacoes de trabalhadores e empresas, ou suas representacoes, paraestabelecer condicoes gerais de trabalho destinadas a regular as relacoesindividuais entre seus integrantes ou solucionar outras questoes que estejamperturbando a execucao normal dos contratos. (PINTO, Jose Augusto Rodrigues. Direito Sindical e Coletivo do Trabalho. SaoPaulo; LTr, 1998, pag. 68.).2) Importancia e funcoes das negociacoes coletivasAnegociacao coletiva e considerada o melhor sistema para resolucao de problemas,que surgem com frequencia entre o empregador e o trabalhador, nao apenas comouma forma de aumento salarial e estabelecimento das condicoes do labor, mas,para regular as relacoes de trabalho entre o empregador e o empregador.Assimas negociacoes coletivas permitem que haja uma flexibilizacao e uma adaptacaodos direitos previstos na CLT, para que seja melhor adequados os direitos, asfuncoes exercidas, sendo a multiplicidade de seus elementos mais maleavel aosprocedimentos legislativos, judiciais e administrativos regulamentados, sendoessa, de acordo com Jose Claudio Monteiro de Brito Filho, a funcao normativa,pois: a normativa seria acriacao de normas aplicaveis as relacoes de trabalho. (BRITO FILHO, JoseClaudio Monteiro de; Direito Sindical;Sao Paulo, LTr, 2000, pag.177.)Alemdisso, a negociacao coletiva gera uma igualdade de condicao aos trabalhadores,uma vez que, em negociacao individual, alguns trabalhadores poderiam conseguiralguns direitos e outros poderiam nao consegui-los, alem disso, a negociacaocoletiva fera uma rapidez maior na solucao dos conflitos, nao precisando,devido a sua forca diante as entidades patronais, ser alvo de acao judicial,sendo assim gera celeridade judicial, diante da negociacao individual eisonomia contratual entre os trabalhadores, sendo esta de acordo com JoseClaudio Monteiro de Brito Filho, a funcao economica-social das negociacoescoletivas: a economica, queseria forma de distribuicao de riqueza e asocial pela participacao dos trabalhadores na vida e no desenvolvimento daempresa. (BRITO FILHO, Jose Claudio Monteiro de; Direito Sindical; Sao Paulo, LTr, 2000, pag.177.).Anegociacao coletiva visa, tambem, a manutencao da paz social, procurando assimo bem comum e a justica social, de uma forma pacifica, atraves do entendimentoentre as partes, como dito acima, nao sendo necessaria a intervencao judicial,sendo assim uma resolucao amigavel, sendo um caminho muito eficaz para asolucao dos problemas que atingem o coletivo, sendo de acordo esta denominadacomo funcao politica de acordo com Jose Claudio Monteiro de Brito Filho: politica, queresultaria do dialogo entre grupos sociais, como forma de suplantardivergencias. (BRITOFILHO, Jose Claudio Monteiro de; DireitoSindical; Sao Paulo, LTr, 2000, pag.177.)Anegociacao coletiva constitui-se um veiculo normativo, do qual as partesnegociadoras administram o conflito e que tem um procedimento ritualistico queregulamenta o processo de negociacao e o comportamento das partes, possuindosempre um custo economico-financeiro a ser pago pelo empregador. Alem disso, eexigido um planejamentoestrategico e tatico, onde os negociadores sao submetidos a pressao externaexercida por parte dos representantes de ambas as partes. Sendo de acordo comJose Claudio Monteiro de Brito Filho, a funcao obrigacional da negociacao coletiva, pois: a obrigacional, a