Somente a partir de 1988, com a Constituicao, passou-se a exigir concurso publico para os empregos publicos, ou seja, aquelas funcoes regidas pela CLT. Antes, o concurso era imposto somente para os cargos publicos, diferente do emprego publico.Com alguma regularidade, os editais dos concursos para selecao de servidores para o servico publico, de uma maneira geral, prescrevem exigencias descabidas e fora da realidade.O candidato com mais de 70 anos ou que nao esta em dias com suas obrigacoes eleitorais nao pode habilitar-se ao servico publico, conforme prescreve a Constituicao e a Lei n. 8.112/90. Constituem requisitos para todos os concursos: ser brasileiro, esta no gozo dos direitos politicos, quitacao com as obrigacoes militares e eleitorais, nivel de escolaridade exigido para o cargo ou emprego, idade minima de 18 anos e aptidao fisica e mental. Os estados e municipios tem autonomia para legislar sobre o assunto, desde que respeitem os dispositivos constitucionais, arts. 37 a 41.Mas os gestores dos orgaos publicos baixam editais nos quais proibem a inscricao dos candidatos que possuem tatuagem, ainda que em partes intimas do corpo; das candidatas, se gravidas; daqueles que tem o nome negativado nos orgaos de protecao ao credito; dos que respondem a acao penal ou tem passagem pela policia; de quem nao e aprovado em teste psicologico, de ordem absolutamente subjetiva; daqueles que nao tem um minimo de 20 dentes na boca, ou daqueles que nao apresentam exame de HIV, comprovando soro negativo.O abuso e tao incontrolavel que ha casos nos quais se publica o edital e a realizacao das provas acontece apenas um mes depois, nao se sabe com qual objetivo, porque para nomeacao imediata nao e, a despeito de proibicao explicita, na forma do Decreto n. 6.944/2009, que fixa o prazo minimo de 60 dias entre a publicacao do edital e a realizacao das provas.Outras preocupacoes que atormentam os concurseiros: vazamento do teor das questoes, excessivo numero de fiscais despreparados nas salas e com objetivos fraudulentos; formulacao de quesitos incompativeis com os conhecimentos indispensaveis para o cargo; criterio para correcao das provas; exame oral fundado em aspectos discricionarios e subjetivos, e pagamento de taxas abusivas.Na impossibilidade de solucao administrativa, o concursando so tem uma alternativa, consistente na contratacao de um advogado para ingressar com acao judicial. E o Judiciario tem-se portado convenientemente, nesses casos, pois quando nao concede a liminar ou tutela antecipada, decide com certa rapidez e determina a inclusao do candidato no rol de aptos para fazer as provas ou para nomeacao do candidato aprovado de acordo com o numero de vagas abertas pelo edital.Quando a Administracao Publica baixa edital para preenchimento de, por exemplo, 100 vagas, e porque notou a necessidade de chamar esse numero de servidores, ja possuindo dotacao orcamentaria propria para fazer os pagamentos. O concurso presta-se para selecionar pessoal para todas as areas do Executivo, do Legislativo e do Judiciario. A validade do concurso, normalmente, e de dois anos, mas pode ser prorrogado por mais dois.Se o edital anotou o numero de vagas existentes, apos a aprovacao, a nomeacao deve ser imediata, apesar de polemica, ao nivel