R E A J A !PROTEJA-SE DO ASSEDIO MORAL RESISTANao se deixe abater, converse com os amigos na empresa e sobretudo com a familia quanto a acontecimento e tipos de relacionamento dos chefes;FORTALECA LACOSO companheirismo, a boa amizade, a sinceridade entre amigos, as relacoes afetivas que permitam haver confianca para falar o que sente;SOLIDARIEDADESer solidario e fundamental. Ter a capacidade de sentir que uma injustica ou um ato arbitrario cometido contra o colega o afeta de alguma forma. Isto e solidariedade que, no conjunto dos funcionarios, propicia maior capacidade para enfrentar situacoes adversas;VISIBILIDADE SOCIAL DENUNCIE!O isolamento e o silencio sao muito ruim para voce e para o conjunto dos colegas na empresa. Se perceber que esta diante de uma situacao de Assedio Moral, denuncie, reclame. Coloque a boca no mundo para evitar que a sua saude fisica e mental e sua propria vida sejam prejudicadas;ASSEDIO MORAL, VIOLENCIA QUE DEVE SER COMBATIDA.O assedio moral ocorre no local de trabalho e envolve abuso de poder de um(a) determinado(a) servidor(a) sobre uma pessoa ou um grupo. Ele consiste na exposicao dos trabalhadores a situacoes humilhantes e constrangedoras, geralmente repetitivas e prolongadas, durante o horario de trabalho e no exercicio de suas funcoes, situacoes essas que ofendem a sua dignidade ou integridade fisica.E um tipo de conduta que pode se dar por meio de palavras ou por gestos ou atitude que trazem danos a personalidade, dignidade ou integridade fisica ou psiquica do trabalhador, poe em risco seu emprego ou degrada o ambiente de trabalho.O importante, para a configuracao do Assedio Moral, e a presenca de conduta que vise humilhar, ridicularizar, menosprezar, inferiorizar, rebaixar, ofender o trabalhador(a) causando sofrimento psiquico e fisico.NA LEI 8.112/90, ENCONTRAMOS AS SEGUINTES REFERENCIAS QUE PODE SE APLICAR NO CASO DE ASSEDIO MORAL: A PRATICA DE ASSEDIO MORAL PROVOCA A VIOLACAO DO DEVER DE MANTER CONDUTA COMPATIVEL COM A MORALIDADE ADMINISTRATIVA (ARTIGO 116, INCISO IX), DE TRATAR AS PESSOAS COM URBANIDADE (ARTIGO 116 INCISO XI) E DE SER LEAL AS INSTITUICOES QUE SERVE (ARTIGO116 INCISO II). ALEM DISSO, O RJU PREVE QUE E PROIBIDO AOS SERVIDORES PROMOVER MANIFESTACOES DE APRECO OU DESAPRECO NO RECINTA DA REPARTICAO (ARTIGO 117,INCISO V) E VALER-SE DO CARGO PARA LOGRAR PROVEITO PESSOAL OU DE OUTREM, EM PREJUIZO DA DIGNIDADE DA FUNCAO PUBLICA, PROIBICOES QUE SAO DESRESPEITADAS EM CASO DE ASSEDIO. Boletim Especial de Greve no7 10/08/2011 Secoes Sindicais e/ou Sindicatos que aderiram a greve:Estado Secao Campus/campiAlagoas SINTIETFAL Arapiraca, Maceio, Maragogi, Marechal Deodoro, Murici, Palmeira dosIndios, Penedo, Piranhas, Santana do Ipanema, Satuba e Sao Miguel dosCampos.Amazonas Sao Gabriel daCachoeiraSao Gabriel da CachoeiraBahia Barreiras, Eunapolis, Ilheus, Itapetinga, Jequie, Paulo Afonso, PortoSeguro, Salvador, Valenca-Tento, Valenca, Teixeira de Freitas, Camacari,Santo Amaro, Simoes Filho, Urucuca e Vitoria da ConquistaCatu CatuGuanambi GuanambiSanta Ines Santa InesBahiaSenhor do Bonfim Senhor do BonfimSINDSIFCE Acarau, Aracati, Baturite, Caninde, Cedro, Crateus, Jaguaribe, Fortaleza,Limoeiro do Norte, Maracanau, Quixada, Sobral, Taua e Tiangua.Crato CratoIguatu IguatuCearaJuazeiro do Norte Juazeiro do NorteDistrito Federal Brasilia Gama, Planaltina, SamambaiaColatina ItapinaSanta Teresa Santa TeresaEspirito SantoVitoria Aracruz, Cariacica, Cachoeiro do Itapemirim, Colatina, Ibatiba, Linhares,Nova Venecia, Sao Mateus, Serra, Vila Velha e Vitoria.Anapolis AnapolisLuziania LuzianiaRio Verde Rio VerdeSINTEF-GO