Ha tres graus de insalubridade previstos pelo Ministerio do Trabalho.E possivel ganhar 10%, 20% ou 40% de adicional conforme o grau.Do G1, em Sao Paulo Tamanho da letra O adicional de insalubridade e um direito concedido a trabalhadores que sao expostos a agentes nocivos a saude. Ha tres graus: minimo, que da adicional de 10%, medio (20%) e maximo (40%). Nao ha entendimento juridico, no entanto, sobre a base de calculo a ser usada para o adicional: se sobre o salario minimo, sobre o salario-base, sobre o piso da categoria ou sobre a remuneracao total. O caso esta em discussao na Justica. O que e insalubridade? Segundo a CLT, e considerada atividade insalubre aquela em que o trabalhador e exposto a agentes nocivos a saude acima dos limites tolerados pelo Ministerio do Trabalho e Emprego.Como e determinada se a atividade e insalubre? A Norma Regulamentadora 15, do Ministerio do Trabalho, e que define o que e atividade insalubre. Ha grau minimo, medio e maximo.Clique aqui para ver a norma e saber em qual grau cada atividade e enquadrada. Qual a diferenca entre insalubridade e periculosidade? E considerada atividade perigosa aquela em que o trabalhador nao esta diretamente exposto a agentes nocivos, mas corre risco de sofrer ferimentos ou de morrer. Nesse caso, o adicional e calculado sobre 30% do salario-base. Os adicionais de periculosidade e de insalubridade nao sao cumulativos: ou o trabalhador recebe um ou recebe outro.Como e calculado o adicional de insalubridade? O trabalhador que atua com atividade insalubre no grau minimo recebe 10% de adicional de insalubridade. Quem atua com grau medio, recebe o percentual de 20%. No grau maximo, o percentual e de 40%.Qual a base de calculo para o beneficio? A definicao da base de calculo e polemica. Ha diferentes decisoes judiciais, que determinam o calculo sobre o salario minimo, sobre o salario base do trabalhador, sobre o piso da categoria ou sobre a remuneracao total do empregado.Quem nunca recebeu e julga que tem o direito ou quem considera equivocada a base de calculo utilizada pode questionar na Justica? Sim. Nesse caso, a acao so tem efeito retroativo de cinco anos e so pode ser protocolada ate dois anos depois do desligamento do empregado na empresa.Fonte: Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) e Ministerio do Trabalho Recepcionista de hospital tem direito a adicional de insalubridadeSegunda, 03 Dezembro 2012 07:00 TRT/CE - Assessoria de Comunicacao SocialUmarecepcionista que trabalhou durante dois anos no hospital Sao Mateus, emFortaleza, vai receber adicional de insalubridade de 20%, calculado sobre o salario minimo. Decisaounanime da segunda turma do Tribunal Regional do Trabalho do Ceara confirmasentenca do juiz da 15a vara do trabalho de Fortaleza.Em suareclamacao trabalhista, a empregadaafirmava que trabalhava em contato permanente com pacientes portadores dediversas doencas, inclusive infecto-contagiosas. Relata que conduzia pacientespara os apartamentos, para o centro cirurgico e durante o periodo em quetrabalhou no setor de hemodinamica do hospital ficou exposta a altos indices deradiacao.A empresa,no entanto, defendia que a recepcionista hospitalar realizava apenas servicosburocraticos, como liberar planos de saude, prestacao de contas, atendimentoinicial aos clientes, fazer ligacoes telefonicas e