perfil do candidato. Assim sera obtida a media final do candidato e com isso definir se ele estara aprovado para admissao ou nao.Tambem pode ser cadastrado o caminho onde esta arquivado o curriculo digital e os testes realizados pelo candidato. Tudo de forma digital com evidencias em papel arquivado em pastas com referencia ao codigo do candidato de forma sequencial.Aos interessados posso enviar exemplos de telas, registros, listagens e relatorios do Software SGServ que permite todo esse controle.Qual o tipo de treinamento necessarioO candidato ja esta admitido e nao pense que isso encerra o processo. Certamente voce precisara complementar a capacitacao da pessoa selecionada. Ela podera ter todos os requisitos, mas voce ainda devera treina-la nas atividades especificas da sua empresa. Inclusive o treinamento de inducao e integracao do novo colaborador na empresa. Ele devera tomar conhecimento dos procedimentos da empresa, valores, missao, visao etc.Elaboracao de Plano de TreinamentoTodo o treinamento da empresa, seja ele de capacitacao ou de integracao deve estar previsto no orcamento da empresa, com centro de custos definido e utilizando-se as contas orcamentarias previstas.Isso significa que deve ser planejado com bastante antecedencia, no ano anterior e aprovado pela diretoria da empresa antes de iniciar o ano.O planejamento passa pela previsao de pessoal novo, integracao e capacitacao desse pessoal novo.A capacitacao complementar e necessaria ao longo do ano, bem como a reciclagem de treinamento do pessoal para manter todos os colaboradores deve ser estabelecida no planejamento considerando a Lista de Necessidades de Treinamento (LTN) estabelecida no ano anterior e constante do orcamento de treinamento da empresa. Nesse levantamento e planejamento devem estar estabelecidos os treinamento Internos e os Treinamentos Externos, com codificacoes em chaves de selecao para planejamento, controle e administracao com o uso de filtragens, listagens e relatorios.Execucao e Controle do Plano de TreinamentoDurante a execucao cada treinamento previsto deve ser aberto uma Ordem de Servico para o treinamento. Essa Ordem deve ser do Tipo Treinamento visando ser facilmente identificada. Nessa Ordem de Servico (OS) deverao ser anotadas todas as previsoes e documentos que serao utilizados no treinamento, recursos, procedimentos etc.Os treinamentos padronizados que acontecem sempre com regularidade e periodicidade. Normalmente os treinamentos internos deve ser estabelecido um padrao tecnico composto por Instrucoes de Trabalho (IT s) que vao gerar as respectivas OS s de planejamento e controle de treinamento. Assim serao aproveitados os procedimentos, tarefas a serem realizadas, periodicidades, recursos, documentos utilizados etc. Todos esses treinamentos estarao centralizados nessas IT s para facilitar.No decorrer do treinamento todos os recursos devem ser apropriados, tais como: Pessoal proprio ou terceiro que trabalhe na OS de treinamento; Apropriacao de Contratos de terceiros; Apropriacoes de Despesas diversas; Apropriacoes de materiais utilizados do almoxarifado; Compras de materiais e servicos realizados;Avaliacao do Treinamento dos colaboradores:Nesses treinamentos caracterizados pelas OS s devem ser associados os documentos de avaliacao do aluno e avaliacao tambem do instrutor. Assim como a avaliacao a analise critica do treinamento atraves da notas de avaliacao, analise de comentarios, pontos fracos e pontos beneficos, criando Planos de Acao (PDA s) para determinar causas e acoes visando recuperar os itens de pontos