ou seja, desde que pediu transferencia do Centro de Reabilitacao Infantil (CRI) para o hospital, em setembro de 2009. Desde que consegui a minha transferencia para o HWG, passo por constantes torturas psicologicas. Sou chamada de irresponsavel, agredida verbalmente e, inclusive, impedida de dar plantoes noturnos, como qualquer outro servidor pode dar, denunciou Ione.Servidora se diz vitima de assedioA servidora Ione Serafim Ferreira diz que as agressoes sao, principalmente, do diretor de enfermagem da unidade, Marcelo Bessa. Ione disse que ele conta ainda com a complacencia da diretora geral do Hospital, Helida Bezerra. A direta me aconselhou a ficar de licenca medica ou pedir a devolucao para o CRI. Ja fui ate a Secretaria Estadual de Saude Publica (Sesap) e denunciei a conduta do diretor. Outros servidores tambem ja fizeram isso, mas pediram para nao ter o nome revelado, afirmou.No caso de Ione Ferreira, segundo o advogado trabalhista Jorge Galvao, ela deveria nao so ter procurado a Sesap, mas aconselhamento profissional. Se ela acha que e vitima de assedio moral e tem testemunhas para isso, entao deve procurar seus direitos. Ela pode tanto ir ao TRT, como procurar um advogado trabalhista para aconselhamento, indicou Jorge Galvao.Ione Serafim teve a sua devolucao ao CRI assinada na tarde de quarta-feira. No dia seguinte, a diretora do HWG, Helida Bezerra, recebeu a equipe da TRIBUNA DO NORTE. Na verdade, Ione me procurou duas vezes. Uma delas, foi quando voltou de uma longa licenca medica (motivo preservado) e, quando perguntada, afirmou que ainda nao tinha condicoes de voltar ao trabalho. Ate por isso, sugerimos que ela buscasse uma nova avaliacao e continuasse de licenca, caso fosse necessario, explicou.O motivo para Ione nao ter dado plantoes noturnos, segundo a diretoria do HWG, foi a falta de costume. Ela havia voltado ha pouco tempo e o plantao noturno do hospital e muito puxado. Ela ainda precisaria de mais tempo durante o dia, que e mais tranquilo para poder comecar no ritmo mais forte da noite, explicou a diretora.Segundo Helida Bezerra, nao e comum a direcao do HWG receber denuncias de assedio moral dentro da unidade. Todas as reclamacoes sao transformadas em sindicancias e apuradas. Caso seja necessario, mudaremos a forma de cobrar dos funcionarios, justificou.Muitos ainda tem receioJoao Revoredo, advogado trabalhistaO assedio moral e comum?A quantidade de trabalhadores que sofrem assedio moral e bem maior que a dos que entram na Justica, isso e certo. Muitos ainda tem receio de procurar seus direitos, sobretudo quando estao trabalhando em empresas particulares. Em praticamente 100% dos casos, o trabalhador vitima que recorre a Justica e demitido e o receio de ficar desempregado faz com que a maioria deles prefira se manter sofrendo esse tipo de assedio. Por isso tambem que, geralmente, os empregados do servico publico tem mais disposicao para denunciar a agressao. Na carreira deles, ha mais estabilidade.Como o trabalhador consegue provas que e assediado moralmente?Se tiver provas documentais, como memorandos, agressoes escritas, por e-mail, e mais facil do trabalhador conseguir provas que e vitima de assedio moral na empresa. No entanto, em muitos casos, apenas testemunhas sao suficientes