O assedio moral no mundo do trabalhoO assedio moral no mundo do trabalho O assedio moral, na atualidade, tem sido uma preocupacao nao so dos operadores do Direito, mas tambem de varios outros setores da sociedade. Um tema tao serio, e que traz a vitima sequelas sociais que perduram ao longo da vida,vem ganhando cada vez mais destaque. Mas muitas duvidas permanecem.Para sanar as muitas confusoes sobre esse tema, a TeG conversou com Aparecido Inacio, autor do livro Assedio Moral no mundo do trabalho. Como definir o assedio moral? Mais: como provar?A OIT Organizacao Internacional do Trabalho estabelece que assedio moral e a exposicao dos trabalhadores a situacoes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas, durante o horario de trabalho e no exercicio de suas funcoes, ofendendo a dignidade ou integridade fisica do trabalhador.O assedio moral e revelado por atos e comportamentos agressivos, realizados frequentemente por um superior hierarquico, contra uma ou mais pessoas, que gera a degradacao deliberada das condicoes de trabalho. Ou seja: atos e atitudes negativas que ocasionam prejuizos emocionais para o trabalho, face a exposicao ao ridiculo, humilhacao e descredito em relacao aos demais trabalhadores e isso tudo caracteriza ofensa a dignidade.O assedio podera ser comprovado principalmente atraves de testemunhas, mas tambem pode ser atraves de e-mails, comunicados internos, punicao escrita ou qualquer outra forma de prova legal. Mas a simples alegacao nao e suficiente: e necessaria a sua comprovacao. E preciso tambem demonstrar o nexo de causalidade entre o sofrimento experimentado pela vitima e a conduta do assediador, nao basta o fato em si do acontecimento, mas, sim, a prova do prejuizo ou de sua repercussao. Nexo causal e a relacao de causa e efeito entre o fato e o dano. O importante, para a configuracao do assedio moral e a presenca de conduta que vise a humilhacao, menosprezo.Quais as consequencias para quem sofre o assedio moral?Sao varias, dentre elas destaco as principais: a degradacao do ambiente de trabalho, atitudes arbitrarias e negativas, prejuizos aos trabalhadores, compromete a dignidade e a identidade do trabalhador, interfere em suas relacoes afetivas e sociais e traz danos a saude fisica e mental.Quais as modalidades do assedio moral, e como identifica-las?O assedio ocorre geralmente de maneira vertical, de cima para baixo, quando o agressor e o chefe, o gerente, o gestor, o dono da empresa, seus parentes e prepostas, mas ele tambem pode ocorrer de maneira horizontal (entre colegas, especialmente nos casos de discriminacao e homofobia) e ainda de forma ascendente (um grupo de funcionarios assediando um superior), o que e mais raro.Como fazer para se recolocar no trabalho apos um caso de assedio moral?A primeira coisa a fazer e anotar tudo o que acontecer, fazer um registro diario e detalhado do diaadia do trabalho, procurando, ao maximo, coletar e guardar provas do assedio (bilhetes do assediador, documentos que mostrem o repasse de tarefas impossiveis de serem cumpridas ou inuteis, documentos que provem a perda de vantagens ou de postos etc.). Alem disso, procure conversar com o agressor sempre na presenca de testemunhas, como um colega de confianca ou mesmo um integrante