A Unidade DSOP ABC capacita os Professores do Colegio Galvao de Sao Miguel Paulista para ministrarem aulas de Educacao Financeira. Mais de 200 alunos serao atendidos pelo Programa DSOP de Educacao Financeira. Por LucianaSeabra | De Sao PauloQuando bateu na porta do departamento de Recursos Humanos da empresa emque trabalha, Poliana Torres, de 24 anos, tinha a carteira recheada de cartoesde credito de bancos, supermercados, lojas de roupas e de eletrodomesticos."Estava estourada e pedi um emprestimo consignado", diz a supervisorado Laboratorio Sabin. A empresa de diagnosticos sugeriu que a funcionariaparticipasse de um programa de educacao financeira. Ciente de que precisavamudar os habitos, Poliana pediu que o marido participasse. A resposta foipositiva. Nos ultimos quatro meses, a familia renegociou todas as dividas,reduziu a metade a taxa de juros paga mensalmente e se prepara para iniciar emjulho uma poupanca, rumo ao sonho da casa propria.A atitude de Poliana faz parte da rotina dos departamentos de RH. Ja areacao do Laboratorio Sabin ainda e rara nas empresas brasileiras. "Osprogramas sao pouco comuns. A educacao financeira e um assunto novo, que comecaa ser discutido por algumas organizacoes", diz Glaucy Bocci, gerente daarea de lideranca e talentos da consultoria Hay Group no Brasil. Glaucy afirma que algumas empresas comecam a entender que a educacaofinanceira pode ser uma ferramenta importante para melhorar a percepcao dofuncionario em relacao a sua remuneracao. Se a companhia paga mais do que amedia de mercado aos empregados e eles continuam insatisfeitos com aremuneracao, a possibilidade de que eles nao saibam gastar o dinheiro deveentrar no radar.Nas empresas em que a educacao financeira ja esta presente, ela surgemuitas vezes como uma tentativa de remediar alguns sintomas - um grande numerode funcionarios procura o RH para vender ferias, retirar dinheiro daprevidencia privada e ate com um pedido para ser demitido, a fim de usar arescisao para pagar dividas. No Sabin, esses sao motivos para uma conversa."O funcionario acaba confessando que esta com dificuldades financeiras",afirma Juliana Alcantara, gerente de RH do laboratorio.O empregado e, entao, convidado a participar de um programa educacional.Se topar, tudo comeca com uma planilha de custos, em que ele compara ganhos egastos mensais. Identificadas as dividas, a empresa ensina o funcionario anegocia-las. "No cartao de credito, por exemplo, e possivel conseguir de60% a 70% de desconto", diz Juliana. Reduzida a divida, o Sabin antecipa beneficios, como decimo terceirosalario e participacao nos resultados. Se nao for possivel quitar tudo, e horade trocar juros altos por baixos. A divida vira pequenas parcelas, descontadasmensalmente no salario. No caso de Poliana, os juros medios passaram de 7% para3,5% ao mes. "Hoje essa e uma preocupacao a menos. Minha ansiedadediminuiu e a produtividade ate aumentou", diz Poliana.Foi um levantamento sobre a saude dos funcionarios que levou o GrupoFleury, de medicina diagnostica, a criar tambem um programa de educacaofinanceira. Na pesquisa, 35% dos empregados indicaram as financas pessoais comoum motivo de estresse no dia a dia. O programa comecou com um piloto, em quecontadores atuavam em apenas uma unidade da rede. "Percebemos que o modelopresencial era interessante, mas nao compativel com a expansao da empresa.Optamos por lancar mao