das frustracoes, da ganancia, do desequilibrio e dos desatinos de seus "superiores" e, ate hoje, a "Casa" nunca lhes permitiu reagir ao assedio, nunca garantiu direito de defesa e, consequentemente, nunca puniu ninguemPor mais que os tempos tenham mudado, ainda persiste na "Casa" uma nocao monarquista que leva a crer que funcionarios publicos, de nivel superior ou nao, sao funcionarios a servico de individuos e nao de uma instituicao publica. Espera-se que o funcionario sirva e obedeca cegamente ao chefe, nao apenas no trabalho, mas tambem em sua vida pessoal. Pode ate ser justificavel que secretarias sejam instadas a se incumbir de aspectos da vida particular de seu chefe para esse tenha tempo de dedicar-se a seu trabalho, mas no Itamaraty, todo inferior hierarquico e "secretaria", seja ele concursado, com nivel superior, 30 anos de servicos prestados, mestrado ou doutorado. Ate mesmo diplomatas recebem incumbencias de carater totalmente privado e as aceitam por medo de comprometer suas carreiras. Nesse contexto, a hierarquia nao e vista como organizacao do trabalho, mas como direito divino, superioridade da especie.No entanto, ainda mais inacreditavel e que o assedio moral nao e cometido somente por individuos, mas pela propria instituicao, ou seja, varias sao as evidencias de assedio moral estrutural no Itamaraty.Nao deixa de ser uma forma de assedio o que ocorreu recentemente no ambito dos cuidados com a saude dos funcionarios. Com a morte recente de uma diplomata e de uma funcionaria administrativa na Africa, por malaria, a unica reacao do Itamaraty foi a de incluir no formulario de providencias de partida uma frase pela qual o funcionario declara ter conhecimento da necessidade de consultar medico antes de viajar e de buscar apoio medico local em caso de enfermidade durante a missao. Ou seja, zero responsabilidade para a instituicao.A falta de transparencia sobre o numero de vagas existentes nas Embaixadas/Consulados/Missoes e sobre os salarios nesses diferentes Postos no exterior tambem e mostra de que tais aspectos importantissimos da vida funcional no Ministerio, que deveriam estar publicados e disponiveis para que as familias pudessem se planejar, sao usados como fatores de pressao. Os salarios sao um misterio ate dentro da "Casa", sendo as correcoes salariais nos Postos informadas por expedientes classificados como reservados e, portanto, de dificil acesso, ao arrepio total da legislacao vigente. Impedir que os funcionarios tenham uma visao clara de suas opcoes para que somente o interesse da administracao impere tambem e assedio moral.A variacao salarial entre os Postos muitas vezes nao se fundamenta em estudos aprofundados sobre o custo de vida e/ou sobre o impacto das dificuldades locais sobre o bem estar dos funcionarios, como e a praxe internacional, mas sim espelha a opiniao ou as amizades de quem manda. Como explicar de outra forma que o salario em Taipei seja o maior pago aos funcionarios do Servico Exterior Brasileiro no exterior e que essa cidade nao esteja sequer entre as 50 mais caras do mundo em qualquer pesquisa internacional de custo de vida? Como explicar que uma das 20 cidades mais caras do mundo, Seul, esteja entre os menores salarios (o salario