Caso clinico onde uma restauracao metalica e substituida por uma em ceramica. Nestes casos e interessante recomendar ao seu protetico para que na aplicacao da ceramica use um menor volume de "dentina", e mais "transparente", que "puxara" a cor do dente, deixando a restauracao mais natural. A Gerente Executiva do Instituto Galaxy ganhou o Premio de Melhor do Google entre os profissionais de 2011. Ela possui mais videos, links e indexacoes no Google dentre os profissionais. Em 2012 teremos outra premiacao. O processo de selecao das empresas ganhou um novo aliado: as redes sociais. Grandes companhias utilizam as ferramentas para selecionar profissionais para ocupar as vagas disponiveis, principalmente para os cargos gerenciais. Por isso, as atualizacoes dos perfis nas midias sociais sao fundamentais. No entanto, deve-se tomar cuidado com relacao ao conteudo disponibilizado na rede, pois todo o teor e analisado.O Instituto Galaxy que chega ao mercado Piauiense com novas estrategias ja aderiu as estrategias das grandes companhias. A mais nova empresa de RH do Piaui aposta na internet e nas redes sociais como ferramenta de trabalho e esta em toda as redes sociais, em busca do seu publico alvo. A empresa possui Linkedin, facebook, Twitter alem de blogspot e wordpress atualizado constantemente pela assessoria de imprensa da empresa.Entre as diversas midias sociais que auxiliam na busca de candidatos estao o Linkedin e o Twitter. Procurar profissionais por meio destas ferramentas e uma medida impactante para o relacionamento entre as pessoas, futuras geracoes e incentivo para que o departamento de Recursos Humanos faca parceria com a area de tecnologia da sua empresa. O Facebook lidera o ranking de rede social que mais proporciona interacao entre os internautas.As Redes Sociais otimizam tempo para os selecionadores e dao a oportunidade de analisar mais perfis para uma vaga, explica Elaine Saad, Vice-presidente da Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional) e Coordenadora Geral do Congresso Nacional sobre Gestao de Pessoas (CONARH). Entre as promessas de inicio de ano, muitas vezes, a troca de emprego esta entre as principais. No entanto, como saber o perfil que o mercado esta a procura? De que forma alinhar o curriculo com as expectativas do gestor de pessoas? Qual a melhor forma de se apresentar e mostrar todo o potencial profissional que tem?Luiz Edmundo Rosa, Diretor de Educacao da Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), aponta que o mercado esta aquecido e a falta de mao de obra qualificada ainda e um problema recorrente para as organizacoes. Esse e um momento importante para as pessoas que querem mudar de emprego. O ideal e verificar o que o mercado solicita e se aprimorar no mesmo sentido, aponta o Diretor.A aproximacao entre universidades e empresas e uma alternativa para as organizacoes que nao encontram profissionais suficientemente qualificados. Com essa uniao, e possivel que as universidades tenham um curriculo de disciplinas mais proximo da necessidade do mercado de trabalho e as empresas podem emprestar seus laboratorios para que os alunos sejam formados ja com o conhecimento sobre o mundo real do trabalho, explica Rosa. O sucesso do Youtube, Stefhany, teve a agenda cheia nesta