Thinkstock/NastcoTempestade: crise pode ser prato cheio para os ambiciosos e criativosClaudia Gasparini, de EXAME.comSao Paulo - Mal comecou 2015, e crise ja parece ser a palavra do ano. Politica, agua, energia, economia: nao faltam temas para previsoes catastroficas.Diante desse cenario, nao e pessimista dizer que muitas empresas e ate setores inteiros passarao por dificuldades financeiras nos proximos tempos.Mas o que fazer se o seu empregador for o proximo a atravessar tempos dificeis?Segundo a professora espanhola Mireia Las Heras, da IESE Business School, pular do barco aos primeiros sinais de tormenta nao e a unica saida inteligente.Isso porque a crise tem o potencial de gerar um ambiente instavel, propicio a experimentacao: um prato cheio para profissionais criativos e ambiciosos, segundo ela.Para resolver o problema, voce nao vai agir da forma convencional, explica a professora. Voce tera a oportunidade de fazer diferente e criar, como num laboratorio.Zona de confortoNao que a inovacao e a ousadia sejam as respostas tipicamente humanas a uma crise - muito pelo contrario.Diante da dificuldade, as pessoas tendem a ser estritamente reativas, afirma Las Heras. Fazem apenas o esperado delas, por medo de que um eventual erro antecipe sua demissao.Esse e justamente o comportamento que poe tudo a perder. Para se recuperar, a empresa precisa de pessoas que, em vez de so reagir automaticamente as demandas, saiam da sua zona de conforto e oferecam solucoes criativas, diz ela.Nao que isso seja facil, inclusive pelo clima de inseguranca geral. Mas, garante a professora, compensa ter um pouco de paciencia.Pedir demissao so e o caminho se voce nao puder propor e inovar", diz ela. E de preferencia se tiver outra vaga em vista, claro.Depois da tormentaSegundo o coach Homero Reis, sao muitos os profissionais que nao abandonaram empregadores em crise e, uma vez passada a tempestade, acabaram se dando bem.Sao pessoas que conseguiram salvar a empresa de um fim tragico, ou que simplesmente provaram sua fidelidade ao permanecer. Empresas serias acabam recompensando essa atitude mais tarde, afirma o coach.Mesmo se esse reconhecimento posterior nao vier, ha ganhos. Voce saira da 'tragedia' com otimas historias para contar, alem de muito mais maduro profissionalmente, diz Reis.A professora Las Heras tambem acredita na possibilidade de avancar na carreira a partir de uma crise. "Voce aprende como nunca, principalmente pela chance de experimentar projetos e solucoes inovadoras, diz ela.Entao permanecer na empresa e sempre a melhor ideia? Nao e bem assim. Ha riscos e oportunidades em cada decisao, explica Reis. Para nao se equivocar, e importante ser realista e bem informado sobre o seu mercado e a sua profissao.Las Heras tambem recomenda atencao constante aos sinais do empregador. Em muitos casos, a empresa comeca a desistir da batalha, ja nao investe em ideias novas e so corta custos, explica. Nessa hora, e melhor sair em busca de outras oportunidades.Fonte:http://exame.abril.com.br/carreira Por Patricia Bispo para o RH.com.br Depois do Reinado de Momo, empresas e profissionais comecam a pensar em quais sao as melhores alternativas para se manter atualizados com temas relevantes e que agreguem valor ao negocio. Quem acompanha o trabalho desenvolvido pelo RH.com.br, com mais de 15