mercado ainda enxerga o homossexual "com certa desconfianca, como algo estranho, e prefere contratar heteros", mas preserva "o discurso do politicamente correto, de que nao faz distincao em razao da opcao sexual".O pernambucano Damiao Nascimento, homossexual assumido, sabe bem o que e isso. Ele, que da aulas de matematica, explica que assumir a homossexualidade em sala e sempre um desafio. "Posso ser gay, nao ha problema algum. Mas nao posso me assumir em sala de aula, pois posso influenciar meus alunos", conta.Formado em Ciencias da Computacao, Nascimento nao exerce a profissao, e elege o preconceito no mercado da area como um dos empecilhos. "Uma area dominada por homens. La, muitos se vestem de uma falsa imagem. E um meio que possui muitos homossexuais, mas muitos fingem ser heteros para nao se prejudicarem profissionalmente", afirma.Segundo ele, as experiencias em mercados mais conservadores e masculinos sempre foram problematicas. "Certa vez, houve uma alegacao de que a minha falta de peso na epoca eu pesava quase 100kg e passei a 90kg em tres meses, atraves de tratamento era resultado de minha 'vida mundana'", conta Nascimento.Diversidade: que mal tem?Como voce pode ler nas declaracoes anonimas que citamos acima, ha muita gente que ainda tem resistencias serias a ideia de dividir o espaco profissional com um homossexual. Ja para outros, isso nao faz a menor diferenca. A assistente comercial Amanda Mello, por exemplo, conta que ja atuou em uma equipe com uma colega homossexual e que, no grupo, ninguem nunca a tratou de forma diferenciada, se opos a desenvolver atividades em conjunto ou questionou sua competencia por causa da sua sexualidade. "Todos se sentiam a vontade e tambem nunca notei que ela se sentisse inferiorizada por ser homossexual", conta Amanda.O consultor de carreiras Julio Sergio Cardozo acredita que, sendo aceito na empresa, o profissional homossexual "passa a concorrer com os demais em iguais condicoes. O homossexual nao e uma pessoa deficiente, problematica ou outros estereotipos inventados no passado. Se a empresa esta em busca de gente competente, que faz a diferenca, deve buscar o pessoal que precisa, independentemente da opcao sexual, cor da pele, religiao, preferencia politica ou qualquer outra coisa", destaca.Cardozo ressalta ainda que, inclusive para cargos de chefia, "ser ou estar capacitado nao depende do genero nem tampouco da orientacao sexual. O chefe nao e 'um homossexual'. Ele (ou ela) e o chefe e como tal sera respeitado e admirado, se for um chefe justo", afirma.O consultor explica que o grande problema, muitas vezes, e na hora da selecao. Depois disso, acredita, as dificuldades nao sao grandes. "A barreira e de entrada, de ser aceito. Sendo aceito, o profissional sera valorizado pelo seu talento", afirma.Uma questao de direitoA legislacao brasileira, hoje, nao versa de modo especifico sobre a discriminacao contra o homossexual. Mesmo assim, existem alguns instrumentos legais atraves dos quais a questao pode ser tratada. "A Constituicao Federal regula a forma como se deve tratar um cidadao, proibindo a discriminacao por motivo de sexo, idade, raca, cor, religiao ou de qualquer outra natureza. Por conseguinte, o principio da nao-discriminacao tambem esta previsto na Consolidacao