Olhei e achei super interessante este artigo na revista Veja, entao pensei porque nao publicar no meu blog?! e esta ai a materia..Nao concordo, e voces o que acham?Homens, esquecam as flores e os chocolates como armas de conquista. O melhor e deixar exercer um ar desinteressado: segundo um estudo conduzido por pesquisadores das universidades Harvard e da Virginia, nos Estados Unidos, as mulheres sao mais atraidas por homens que nao deixam claros seus sentimentos.Conforme o argumento dos cientistas, as pessoas tendem a retribuir sentimentos. "Se quisermos saber o quanto Sara gosta de Bob, um bom indicador e avaliar o quanto ela acha que Bob gosta dela", escrevem os autores, no estudo publicado na revista Psychological Science. Mas e se Sara nao sabe o quanto Bob gosta dela? A resposta que encontraram para essa pergunta foi que a duvida fara com que Sara gaste mais tempo tentando descobrir a resposta e, assim, passe mais momentos pensando em Bob, o que, ao final, podera fortalecer sua atracao e sentimentos por ele.As conclusoes vieram de testes conduzidos com 47 mulheres estudantes da Universidade de Virginia. Acreditando participar de um experimento sobre o quao efetivo era o Facebook como site para relacionamentos romanticos, as universitarias foram informadas que alguns estudantes andaram bisbilhotando seus perfis e o de outras mulheres do estudo. Para cada uma delas foram exibidos quatro perfis masculinos ficticios - que elas imaginavam reais. Ao primeiro grupo foi dito que aqueles eram os homens que tinham preferido seu perfil a todas as demais. Ao segundo, que aqueles homens haviam demonstrado um interesse apenas moderado. Ao terceiro, que entre eles estavam tanto os homens que haviam gostado muito de seu perfil quanto os que nao haviam se entusiasmado tanto. As universitarias que acreditavam ser alvo de um grande interesse ou de interesse moderado retribuiram o sentimento na mesma medida. Mas aquelas que ficaram em duvida demonstraram um interesse muito mais intenso. Quando as pessoas se conhecem, deixar a pessoa no escuro sobre seus sentimentos aumenta as chances de que esta pessoa pense mais em voce, o que favorece a atracao, dizem os autores.Fonte:revista Veja Como amanha fui convidada pra palestrar sobre "Avaliacao de Desempenho na Empresa", vou deixar aqui um resuminho do que vai acontecer.A Avaliacao de Desempenho e uma importante ferramenta de Gestao de Pessoas que corresponde a uma analise sistematica do desempenho do profissional em funcao das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcancados e do seu potencial de desenvolvimento.O objetivo final da Avaliacao de Desempenho e contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organizacao.O resultado final da Avaliacao de Desempenho deve apresentar as informacoes necessarias para a identificacao de oportunidades de melhoria e a elaboracao de um plano de acoes em relacao a varios niveis geral da organizacao, por area e individual.Este e apenas um exemplo de avaliacao de desempenho que pode ser feita por formularios ou atraves de programas instalados nos sistemas da intranet, pra facilitar a questao de tempo e o retorno ser observado o mais rapido recomendo o de sistemas da intranet.1. Credibilidade e Confianca*Grau de