TRABALHANDO FELIZ?! O ambiente de trabalho em nossasorganizacoes e, por assim dizer, extremamente competitivo, voraz e leonino. Porsi so demanda uma energia grande estar antenado aos movimentos do mercado, daempresa, para assim estar a frente de suas demandas e sobressair-se perante os aparentementeiguais. Este mesmo mundo corporativo mostra ambiguidadeuma vez que demonstra querer que os colaboradores estejam sempre em atencaototal, atualizados com as boas praticas de mercado, alem de curriculos comMBAs, especializacoes, etc., porem nem sempre esta disposta a dar a contra partida,como por exemplo reconhecimento, promocao, beneficios, ou outros. Entao, elapor um lado quer que os profissionais crescam, se desenvolvam e deem otimosresultados, pois e deles que as organizacoes vivem. Nao ha ilusao neste ponto,resultados sao seu melhor padrinho, pois o que lhe trouxe ate determinadolugar, nao garante a jornada dali para frente; e de outro lado, a propriaorganizacao sabe que nao ha lugar para uma gorda participacao nos lucros paratodos ou promocao para todos tornarem-se diretores, presidentes ou gerentes.Quando mais se sobre na piramide, menores sao os espacos, e maiores osdesafios. Isto me leva a pensar em desejos,vontades, sonhos e frustracoes. De forma geral, fomos ensinados aacreditar que so o gerente, o presidente, etc sao as pessoas felizes e realizadas.Entao, fazemos todo o nosso planejamento de carreira (quando o fazemos) baseadonesta premissa. Mas sera mesmo que ser presidente e o que voce quer? E suaverdadeira vontade sentar naquela cadeira, ou foi porque o mundo exterior dissepara voce, que se voce nao for presidente, nao sera nada? Voce esta verdadeiramente disposto atrilhar este caminho? Voce tem as competencias necessarias? Ja planejou ospassos? Ou tudo se resume na vontade de contar aos amigos, familiares, pai emae que agora voce e o presidente, o manda chuva? Alem de tudo, pergunte-se: Voce estapreparado para se frustrar? Acredito que esta cultura de quantomais alto melhor, prejudica nossa felicidade. Ser o maior nao esta ligadodiretamente a maior felicidade, algumas vezes e inversamente proporcional.Nossa cultura de CEOs cada vez mais jovens, cheios de ambicao, realizando tudoa qualquer custo, levara a cultura organizacional, ambiental a falencia. Osciclos nao perduram por muito tempo. As vezes temos um vendedor muito bom,promovido a um pessimo coordenador; por pouco tempo. Da mesma forma que naopodemos perder grandes lideres/gerentes para uma posicao maior, porque eles saoa cola da equipe, tambem nao podemos faze-los acreditar que estao empacados.E preciso ter um grande entendimento em motivacao e reconhecimento. Essa e uma linha muito tenue entre oque queremos, e o que a organizacao espera de nos. Com isso nao estou dizendo que vocetem de se acomodar, se acostumar com a posicao em que chegou e nao ir alem.Sim, e preciso evoluir, mas evoluir porque voce o quer assim, e nao porqueoutros pedem que voce evolua. Tenha sempre uma atitude positiva. Nao deleguesua carreira a sua organizacao. Voce, e so voce e o gestor dela.Lembre-se que ser feliz e um estado de espirito. Naodepende de sua posicao na hierarquia na empresa, nem seu salario. Depende so devoce.Nao viva os sonhos dos outros, viva os seus. Seja aquiloque voce quer ser, e nao o que os outros querem.