pessoal e organizacional, suportados por equipes treinadas e desenvolvidas, constantemente, e executando seu trabalho com perfeicao, agregando valor aos fornecimentos dos clientes cada vez mais exigentes. E, terceiro, a disposicao para a colaboracao. Lideres fazem conexoes com parceiros, internas e externas, ampliando, assim, o alcance da organizacao e, em consequencia, as possibilidades de sucesso com a captura de novas oportunidades e concretizacao de novos negocios."Uma vida de sucesso e feita de metas sucessivas, voce tem que visualizar qual o proximo ponto que pode alcancar e passo a passo, meta a meta derrubar as barreiras, formar uma rede de relacionamentos e fortalecer seu espirito empreendedor, assim voce vai longe.... (Luis Alves - lider coach)Na pratica, isso significa que os lideres devem procurar mudar a forma de abordagem, desenvolver novas habilidades, aplicar multiplas disciplinas, realizando reais tarefas em conjunto, conhecer a si e aos outros lideres relacionados proximos ou distantes e alcancar o equilibrio entre a lideranca tradicional e a lideranca colaborativa.Esta e a forma para iniciar, desenvolver e sustentar um processo colaborativo construtivo e juntar as pessoas certas para criar visoes e conquistar oportunidades. Muitos executivos nao conseguem mudar fundamentalmente o seu estilo. Entretanto, em vez de tentarem ser o que nao sao, deveriam aprender a atuar em diferentes papeis, estimulando e sendo estimulados, assim, para os reais esforcos da equipe. E primordial que os lideres relacionados saibam identificar quando se encontram numa situacao de trabalho em grupo ou nao, e, assim, aplicar a disciplina necessaria, mesmo que isso signifique a necessidade de uma lideranca externa ao grupo. Na lideranca colaborativa nao ha uma autoridade formal entre os pares. "Bons lideres fazem as pessoas sentir que elas estao no centro das coisas, e nao na periferia. Cada um sente que ele ou ela faz a diferenca para o sucesso da organizacao. Quando isso acontece, as pessoas se sentem centradas e isso da sentido ao seu trabalho." (Warren bennis)Este tipo de lideranca e extremamente novo nas organizacoes mundiais, mas esta se tornando cada vez mais importante por uma serie de razoes bem documentadas: a mudanca das estruturas organizacionais hierarquicas para horizontais; estruturas organizacionais achatadas; a tecnologia da informacao, que permite as pessoas se comunicar mais facilmente atraves das fronteiras; aumento da complexidade dos problemas das organizacoes que necessitam ser resolvidos diariamente e a economia global.Nao podemos forcar a colaboracao, mas podemos espera-la. As habilidades necessarias estao postas e precisam ser desenvolvidas. Apesar da velocidade com que os mais diferentes cenarios vao mudando, para muitos lideres e necessario lembrar: Voce esta devagar para ir rapido. Como consolidar uma equipe? Qual e a dica de ouro? Consolidar uma equipe Colaborativa e Comprometida tem a ver com gostar de pessoas. Um lider precisa gostar de gente, falar com gente, relacionar-se com gente! Em qualquer nivel da empresa e da vida. Todo ser humano tem uma riqueza interior! So temos que encontra-la e ela geralmente nao esta na superficie. Tem a ver com ser um lider mais amigavel, que saiba conquistar as pessoas pro seu modo de pensar, saiba obter colaboracao e comprometimento e ainda por cima, instigue