nao sao relatos anedoticos, sao simplesmenteestatisticas que nao comparam trabalhadores terceirizados e nao-terceirizadoscom a mesma funcao. Nao obstante, e de se espantar que, ainda queos dados fossem acurados, este tipo de pesquisa seja usado como argumento contrao PL e nao a favor. Afinal, um dos objetivos da lei da terceirizacao eter uma lei que explicita a responsabilidade da empresa contratante sobre osfuncionarios terceirizados que realizam servicos a ela. No que diz respeito aseguranca no trabalho, vale a pena citar novamente o artigo 13:"Art. 13. A contratante devera garantiras condicoes de seguranca, higiene e salubridade dos empregados da contratada,enquanto estes estiverem a seu servico em suas dependencias ou em local por eladesignado.. (PL4330/04, p.19)Novamente: nao vejo como argumentos dessanatureza, relativos a uma suposta irresponsabilidade atual dos empregadores sobreos terceirizados, nao seriam, na verdade, argumentos a favor da lei, quefinalmente vem explicitar as responsabilidades e salvaguardar o trabalhadorterceirizado.Por fim, a segunda forma de precarizacao dizrespeito a desvios de funcoes a que estaria submetido o trabalhadorterceirizado. Matheus Pichonelli conta a historia de um porteiro que erafrequentemente solicitado a fazer coisas que nao eram sua funcao, como trocarlampadas e regar plantas, e, por receio de desagradar os moradores e acabarsendo demitido, passou a fazer tudo isso. E conclui o seu texto dizendo:"A nova lei, dizem seus apoiadores, temcomo objetivo regulamentar a terceirizacao das atividades-fim. O risco, noemaranhado de funcoes e atribuicoes do trabalho imaterial, e a atividade-meiovirar obrigacao pela camaradagem. O nome e proatividade. Depois ninguem reclamequando o precariado diplomado for acionado para trocar a lampada. Ou paraservir o cafe.Ja fui funcionario terceirizado enao-terceirizado (so nunca fui e patrao nessa vida), e ja passei por issomuitas vezes. Acontecia com maior intensidade nas ocasioes em que trabalheicomo vendedor (nao-terceirizado) e tanto eu quanto meus colegas eramoscompelidos, dessa maneira indireta descrita pelo autor, a fazer um pouco detudo: de limpar a loja a carregar materiais. Acho que a maioria das pessoas jadeve ter passado por isso. Agora, como o autor relaciona isso com aterceirizacao, eu nao faco ideia. Penso ser provavel que isso aconteca commaior frequencia em cargos de remuneracoes mais baixas, geralmente ocupados porpessoas mais pobres, menos escolarizadas e, por isso, mais dependentes doemprego o que as torna mais fragilizadas (socialmente e economicamente) esusceptiveis a estes abusos. Existem leis trabalhistas que visam impedir isso,mas e mesmo possivel que o terceirizado, no atual cenario da atividade, ondefalta um marco legal, esteja mais exposto a este abuso - ainda que nao existanenhum dado neste sentido. Sabem qual Projeto de Lei visa resolver essapendencia?"Art. 11. E vedada a contratante autilizacao dos empregados da contratada em atividades distintas daquelas quesao objeto do contrato. (PL4330/04, p.18)TCHARAM!E impressionante. Entao nao apenas ha umafragilidade notavel no argumento de quem tenta relacionar o acumulo de funcoescom a terceirizacao, como, novamente, o Projeto de Lei que seria o alvo dacritica vem justamente - e de forma direta e explicita - resolver o problemalevantado (se ele existir) ou preveni-lo.Alem disso, o Projeto de Lei cobre muitosoutros pontos que visam garantir que o trabalhador terceirizado nao tenhacondicoes, em qualquer esfera, inferiores as do contratado. O Artigo 4, porexemplo,