Compartilhe nas redes socias QUAL A SUA VISAO QUANTO A ISSO ?.?.?.? CONFLITOS ENTRE DIRIGENTES E REGENTES...Pr. Marcos MendesDiretor do DEJADQueridos irmaos, a Paz do Senhor!Recebemos recentemente em nosso blog, um questionamento acerca da autonomia do lider de Mocidade acerca dos orgaos de louvor que envolvem integrantes deste segmento da igreja, mais especificamente, quanto aos conjuntos de jovens e adolescentes.Cremos que em algumas congregacoes este tem sido um ponto nevralgico entre liderancas que trabalham com esta parte de nosso publico, merecendo uma analise mais detalhada, no proposito de que nenhum lider tenha seu trabalho prejudicado e, ao mesmo tempo, haja mutua cooperacao. Logo, gostaria de apresentar, inicialmente, como esta relacao funciona quando tratamos de DEJAD e DEMAD, enquanto departamentos da IEADERN.O DEJAD, sob nossa responsabilidade, tem como publico-alvo todos os jovens e adolescentes do Estado e o DEMAD, sob a direcao do Pr. Daniel Batista, compreende o trabalho com todos os orgaos de louvor da IEADERN, incluindo aqueles dos quais jovens e adolescentes participam. E necessario, portanto, que haja mutuo respeito e entendimento entre estes setores da igreja, para que o trabalho do Senhor nao sofra com atitudes carnais, tais como, ciumes, soberba, contendas, entre outros comportamentos nao recomendaveis, que trariam serios prejuizos a obra do Mestre. Dai, o bom dialogo, a compreensao, o respeito e a oracao, serem elementos fundamentais no relacionamento entre ambos os departamentos, visando preservar o bom desenvolvimento do trabalho de cada um conforme o Senhor da seara determinou.Entendemos que o lider da mocidade local deve manter contato com a regencia do conjunto de jovens e procurar entrar em entendimento com relacao as programacoes, ensaios dos orgaos e outros eventos. Ele nao tem autonomia sobre os conjuntos e grupos, porem aqueles que estao na direcao dos orgaos de louvor de jovens e adolescentes devem buscar o dialogo, alem de reconhece-lo e respeita-lo como lider do segmento na congregacao, sem que ambos promovam divisoes, disputas por poder ou busquem autopromocao, como se a igreja estivesse loteada em partes e cada qual fosse o dono de uma parte.Uma boa forma de solucionar conflitos e buscar a mediacao do dirigente da congregacao ou de pessoas equilibradas, espirituais e experientes, como conselheiros que possam opinar sobre a melhor solucao acerca do problema.Nao e dificil ocorrerem alguns choques de programacao ou possiveis medidas disciplinares quanto as faltas de componentes de conjuntos a ensaios. Todavia, os lideres devem ser maduros o suficiente para adotarem uma postura de dialogo e equilibrio. Um caso interessante foi relatado pelo dirigente de uma mocidade da Zona Norte, durante o SECAP, salvo engano, da congregacao de Brasil Novo. Ocorriam problemas quando jovens faltavam aos ensaios, pois havia uma norma que deveriam ser suspensos de participar das apresentacoes do conjunto. Por outro lado, o dirigente temia que esse tipo de conduta poderia afastar alguns jovens da igreja. Assim, a lideranca da Mocidade e a regencia do Conjunto decidiram, conjuntamente, que quando um jovem faltasse ao ensaio, ele seria visitado durante a semana, inclusive para que os pais do jovem pudessem ser informados acerca de sua falta, caso nao o soubessem.