convencao coletiva. Apesar de que as convencoes coletivas sao de origem privada criam regras abstratas e impessoais, dirigidos a normatizar situacoes futuras. A convencao corresponde a nocao de lei em sentido material. (DELGADO, 2008). Para Martins (1994) a convencao e onde serao estipuladas condicoes de trabalho que serao aplicadas aos contratos individuais de trabalho, tendo, portanto efeito normativo entre as partes. Vale ressaltar que o acordo coletivo de trabalho, quando for constituido dentro das normas formais vincula as partes acordantes da mesma forma que um contrato vincula as partes contratantes. Entretanto, os acordos coletivos podem sobrepor as leis trabalhistas nos que beneficiar as partes (DELGADO, 2008). Conforme estabelecido na propria convencao coletiva de trabalho do setor canavieiro goiano, com vigencia no periodo de 21/05/2008 a 20/05/2009, a convencao e a formalizacao das negociacoes trabalhistas firmados entre, de um lado, os Sindicatos rurais, a Federacao da agricultura do Estado de Goias e Distrito Federal (FAEG/DF), o Sindicato da Industria de Fabricacao de Alcool do Estado de Goias (SIFAEG), e o Sindicato de Fabricacao de Acucar do Estado de Goias (SIFACUCAR), e de outro lado o Sindicato dos Trabalhadores Rurais e a Federacao dos trabalhadores na agricultura do Estado de Goias (FETAEG). No entendimento do Pietrafesa (1995), as convencoes coletivas se traduzem no instrumento que garante equilibrio nas relacoes trabalhistas, oferecendo vantagens para todos envolvidos. Para os canavieiros, os ganhos sao no sentido de que as convencoes coletivas vinculam as necessidades minimas do trabalhador. Alem disso, os trabalhadores ganham maior espaco para uma organizacao sindical mais estruturada. Para os usineiros o instrumento e uma garantia de cumprimento das leis trabalhistas. Entretanto, nem sempre existiu esta possibilidade de negociacoes trabalhistas ao longo de nossa historia, pois no Estado de Goias, dentre outros Estados Brasileiros eram corriqueiras a instauracoes de lides para solucionar questoes trabalhistas devido as grandes perdas que os trabalhadores sofrem. Entre outras praticas, os cortadores de cana sofrem rebaixamento da diaria, a reducao da base salarial convencionada, a elevacao da tarefa convencionada por meio da classificacao irregular da cana, erros ou fraudes na medicao e na conversao e a falta de pagamento das verbas salariais (DIEESE, 2007). Tendo em vista os fatos acima relatados, Martins (1994) salienta que a aplicacao das convencoes coletivas pode ser vista como de eficacia limitada, aplicavel unicamente aos convenentes e, portanto aos associados do sindicato; pode-se ver as convencoes tambem como de eficacia geral se observada em relacao a toda categoria, que e o modelo vigente no Brasil. As clausulas das normas coletivas sao aplicaveis no ambito das categorias covenientes, sendo observadas em relacao a todos os seus membros, socios ou nao dos sindicatos (MARTINS, 1994). No corte da cana, os trabalhadores sao remunerados por metro de cana cortada, mas somente o valor da tonelada de cana cortada fica previamente fixado. Todavia para que o trabalhador conheca o valor do metro de cana cortada existe a necessidade de se converter o valor da tonelada para o valor do metro. (CONVENCAO, 2008). Ainda assim, o valor minimo estabelecido para o piso salarial dos cortadores de cana na convencao de