Caso o empregado reitere ocometimento de uma falta, ai sera advertido por escrito. Na proxima falta serasuspenso.O empregado nao podera, porem, ser suspenso por mais de30 dias, o que importara a rescisao injusta do contrato de trabalho (art.474 CLT).Normalmente oempregado e suspenso por 1 a 5 dias.Nao e necessario,contudo, que haja gradacao nas punicoesdo empregado.A lei nao veda que oempregado seja demitido diretamente, sem antes ter sido advertido ou suspenso,desde que a falta por ele cometida seja realmente grave.Todavia, o melhorseria que na primeira falta o empregado fosse advertido verbalmente; na segundafosse advertido por escrito; na terceira fosse suspenso; na quarta fossedemitido.Outros Tipos deEmpregadores Empregador Rural:O empregador rural, conforme dispoe oartigo 3o da lei 5.889/73, e a pessoafisica ou juridica, proprietaria ou nao, que explore atividadeagroeconomica, em carater permanente ou temporario, diretamente ou por meio de prepostose com auxilio de empregados.Ainda quanto oconceito de empregador rural, entendemos importante esclarecer algumasquestoes:a) predio rustico: eo imovel situado no campo, ou o imovel que situado na cidade, se destine aatividade agro-economica.b) O importante paraa caracterizacao do empregador rural e a atividadeagro-economica, e nao o fato do imovel se situar na area rural.O EmpregadorDomesticoNao encontramos naLei 5859/72, uma definicao clara de quem vem a ser expressamente o empregadordomestico.Analisando adefinicao do empregado domestico, podemos chegar a conclusao de que empregador domestico nada mais e que, etoda pessoa fisica ou familia que admite trabalhador domestico, para exercerservicos de natureza nao lucrativa e continua, em seu ambito residencial.Note-se que somentepodem ser empregadores domesticospessoas fisicas ou familias, nao se admitindo pessoas juridicas, quegeralmente preconcebem uma atividade de finalidade lucrativa.Uma vez definida aquestao da impossibilidade de o empregador ser pessoa juridica, importante setorna a definicao do que vem a ser o conceito de familia para o direito do trabalho, vez que a segunda parte doartigo 1o da Lei 5859/72, admite, expressamente, a possibilidade de ser afamilia o proprio empregador domestico.E que na realidade,neste caso, nao somente quem firma o contrato de trabalho deve ser consideradocomo empregador domestico, pois o conceito de familia e bastante amplo, abrindoa possibilidade de figurar como empregador domestico todas as pessoas queresidem na residencia, como os filhos, sobrinhos e demais dependentes.Ha autores, contudo,que consideram que o conceito de familia deve ser analisado restritivamente,caracterizando-se como membros de uma familia tao somente, os conjuges efilhos, e, mais ninguem.Do empregado domesticoEMPREGADO DOMESTICO -Considera-se empregado domestico aquele maiorde 18 anos que presta servicos de natureza continua (frequente, constante,habitual), subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade nao lucrativa apessoa ou a familia, no ambito residencial destas, por mais de 2 dias porsemana.Assim, o tracodiferenciador do emprego domestico e o carater nao-economico da atividade exercidano ambito residencial do empregador. Nesses termos,integram a categoria os seguintes trabalhadores: cozinheiro, governanta,mordomo, baba, lavador, lavadeira, faxineiro(a), vigia, piloto particular deaviao e helicoptero, motorista particular, jardineiro, acompanhante de idosos,entre outras. O caseiro tambem econsiderado empregado domestico quando o local onde exerce a sua atividade naopossui finalidade lucrativa. Como a lei definiu que o empregador domestico e apessoa ou a familia, ha casos em que sera necessario substituir o responsavelpelo contrato de trabalho. E o caso, porexemplo, de uma