ou parcial, de prestacao de servicos a empregador, como a livre divulgacao do movimento; os grevistas nao podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faze-lo.Os salarios e demais obrigacoes trabalhistas relativas ao periodo grevista serao regulados por acordo com o empregador. Ou seja, trata-se, a principio, de hipotese suspensiva dos contratos de trabalho, mas, por forca da negociacao que por fim a greve, ha a possibilidade de sua transformacao em interrupcao contratual (hipotese em que, embora nao tenha havido prestacao de servicos, ha obrigacoes por parte do empregador).Para entrar em greve devem os empregados comunicar aos empregadores diretamente interessados, com 48 horas de antecedencia, a paralisacao. ainda no art. 6o, 2o, da mesma Lei, as empresas nao podem frustrar a divulgacao do movimento, assim como, adotar meios que forcem o empregado a comparecer ao trabalho. E vedada a rescisao do contrato de trabalho durante a greve nao abusiva, da mesma forma que contratar trabalhadores substitutos. Em nenhuma hipotese, os meios adotados por empregados e empregadores poderao violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. E vedado as empresas adotar meios para constranger o empregado o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgacao, do movimento (MARTINS, 2006).A participacao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relacoes obrigacionais durante o periodo ser regidas pelo acordo, convencao, laudo arbitral ou decisao da Justica do trabalho. E proibida a rescisao de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratacao de trabalhadores substitutos, salvo para manter a prestacao dos servicos essenciais, ou no caso do abuso do direito de greve.A Justica do Trabalho compete decidir sobre a procedencia, total ou parcial, ou improcedencia das reivindicacoes.Quanto aos servicos ou atividades essenciais, sao considerados: Tratamento e abastecimento de agua; producao e distribuicao de energia eletrica, gas e combustivel; Assistencia medica e hospitalar; Distribuicao e comercializacao de medicamentos e alimentos; Funerarios; Transporte coletivo; Captacao e tratamento de esgoto e lixo; Telecomunicacoes; Guarda, uso e controle de substancia radioativas,equipamentos e materiais nucleares; Processamento de dados ligados a servicos essenciais; Controle de trafego aereo; Compensacao bancaria.Nos servicos ou atividades essenciais, sao considerados, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados a garantir, durante a grave, a prestacao dos servicos indispensaveis ao atendimento das necessidades inadiaveis da comunidade (ALMEIDA, 2010).No caso de nao-atendimento as necessidades inadiaveis da comunidade por parte das entidades sindicais ou pelos patroes e empregados, o Poder Publico devera assegurar a prestacao dos servicos indispensaveis.5. TENDENCIAS DO MOVIMENTO GREVISTA5.1 Para onde caminha a greve na sociedade globalizada, apos crise financeira internacional O intenso noticiario sobre a crise mundial retirou das manchetes outro tema quente daatualidade: o da retomada das greves no pais. Nos ultimos dias, varias categorias paralisaram suas atividades para exigir aumento salarial e outros beneficios sociais.O Departamento Intersindical de Estudos e Estatisticas Socio-Economicas (Dieese) ainda nao divulgou o seu balanco, mas tudo indica que e a maior onda grevista dos ultimos anos. Agora, ressurgem a tendencia recente de fortalecimento do movimento sindical. Ja nos meses de junho e julho ocorreram varias greves no setor