Compartilhar no LinkedInCompartilhar no FacebookCompartilhar no TwitterConvencer um empregador de que voce e o candidato perfeito pode ser uma tarefa estressante e ate desesperadora. Mas e se voce invertesse essa equacao?Procurar emprego nao e facil e a rejeicao quase sempre e dolorosa. O maior desafio para muitas pessoas e a forma como as empresas testam a resiliencia de cada individuo.Leia tambem: 4 estrategias para fazer o seu curriculo "subir na pilha"De acordo com a fundadora e CEO da plataforma de coaching CareerHMO, J.T. O'Donnell, a maneira como o processo e conduzido depende em grande parte das ordens que os recrutadores recebem dos empregadores. Geralmente o melhor candidato na verdade ja esta empregado e nao esta procurando vagas ativamente, garante a especialista."Geralmente sao pessoas que nao estao buscando trabalho ativamente, buscam emprego 'passivamente'. Em outras palavras, elas nao se importam em consultar vagas anunciadas porque estao felizes o bastante no emprego que se encontram. Contudo, se uma oportunidade se apresentar, eles podem considera-la", garantiu a especialista em artigo divulgado pela revista Inc.Leia tambem: 5 aplicativos que transformam seu celular em assistente pessoalSegundo O'Donnell, hoje em dia esses "buscadores passivos" sao o santo graal do recrutamento. Para os profissionais que vivem neste meio, e preciso ser habilidoso para conseguir nao apenas localizar os melhores talentos como tambem convence-los a deixar o emprego atual por um novo.Veja a seguir as dicas dela para que voce comece a agir mais como um candidato passivo, e faca com que os recrutadores e que passem a vir ate voce.Leia tambem: 8 hacks para se tornar um 'ninja' do Gmail1. Continue empregado: E uma pena, mas a maioria dos empregadores e tendenciosa. Eles preferem encontrar candidatos que atualmente ja estao empregados. Por que? Porque os gerentes de recursos humanos que eles contratam preferem este perfil. Se voce esta empregado, isso prova que uma empresa encontrou valor na sua combinacao de habilidades e experiencias. Para aqueles que nao estao empregados atualmente, o melhor e fazer cursos ou mesmo trabalho voluntario: assim voce consegue mostrar que pode ser produtivo mesmo entre uma contratacao e outra.2. Otimize seus perfis on-line: Recrutadores tambem adoram mecanismos de busca, e pode apostar que eles usam ferramentas como o Linkedin para criar buscas personalizadas, e conseguir localizar e avaliar os perfis de candidatos em potencial. Em poucas palavras, quando voce preenche seu perfil com a combinacao certa de competencias e habilidades, isso aumenta as chances de o seu perfil aparecer nos resultados da busca de um recrutador. Simples assim.Leia tambem: ATENCAO: 6 truques para recuperar o foco3. Crie e siga uma lista de empregadores: Recrutadores amam recomendacoes. Nao e a toa que eles incentivam os funcionarios a indicar amigos e colegas. Munido dessa informacao, voce pode identificar agora mesmo um grupo de 10-20 empregadores para os quais gostaria de trabalhar e comecar a segui-los nas redes sociais imediatamente. Use o poder de suas conexoes para buscar ser apresentado a pessoas que trabalham la. Isso esta longe de ser uma questao de opiniao ou crenca, porque nao tem segredo: uma vez conectado, voce fica mais visivel aos