que nao permite discussao. Nao tem nada escondido: existem cameras (sao 13, segundo o release) e elas veem e gravam tudo; logo na Viva Allegra nada passa batido, o que o funcionario faz ou fala e integralmente registrado e quem nao anda na linha vai ter que ajoelhar no milho. Vai ver que e um exemplo moderno de "democracia interna"!Estamos assistindo, infelizmente, um retrocesso formidavel na gestao de pessoas em nosso Pais e e preciso rediscutir profundamente o que anda acontecendo, com o uso das modernas tecnologias disponiveis, para inibir aqueles que divergem das chefias, pensam de maneira diferente ou ousam fazer, como insinua o lead do release infeliz, "a boa e velha fofoca".A comunicacao interna em nossas organizacoes e, de longe, o seu problema maior, exatamente porque chefias autoritarias e incompetentes, culturas organizacionais que pararam no tempo continuam acreditando que a gestao de pessoas tem a ver com o constrangimento, o assedio moral, a invasao da privacidade, agora potencializados pelo dedodurismo digital.Evidentemente, muitas organizacoes (ainda bem) repudiariam este "reality show" da comunicacao interna , tanto que muitos profissionais de administracao e de comunicacao consultados tambem se arrepiaram com a noticia, alguns inclusive imaginando tratar-se de uma brincadeira sem gosto ate terem acesso direto ao release da Capital Informacao.Organizacoes com chefias autoritarias, sem lideranca, demonizam verdadeiramente a Radio Peao (termo pejorativo que ganhou corpo na epoca da ditadura) porque, pisando no proprio rabo, creditam aos outros (Sindicatos, funcionarios mal intencionados etc) as suas proprias mazelas, a sua propria incompetencia em gestao.A moderna comunicacao interna dispensa cameras de vigilancia e privilegia o dialogo, valoriza a liberdade com responsabilidade, encara a divergencia com naturalidade e assume, inclusive, que as chefias nao sao os donos da verdade.A moderna comunicacao interna nao contempla o dedodurismo como forma de resolver conflitos, nao acredita que todos devam ser submetidos ao constrangimento de serem monitorados em funcao dos desvios funcionais de uns poucos, parte do pressuposto de que os publicos internos sao parceiros e que (ate porque foram bem recrutados) tem um perfil que esta sintonizado com os valores e a missao das organizacoes.A moderna comunicacao interna exige respeito reciproco, confianca, nao deve ser formatada para punir desvios, mas para estimular a participacao, a integracao, para promover a responsabilidade, para criar um clima interno saudavel.Nao tenho duvida de que a Imagica, com este apelo, podera vender inumeros sistemas de vigilancia (reconhecemos que ha empresas aos montes com esse perfil "bigbrother"), mas isso nao significa que se possa aceitar impunemente esta visao ultrapassada de gestao de pessoas e de comunicacao interna.Fica a sugestao apenas para que as empresas que adotam (ou vierem a adotar este sistema) divulguem abertamente (isto e transparencia!) para possiveis candidatos a um emprego que com elas e assim: todo mundo aqui e vigiado, tudo que se fala aqui e gravado e ai de quem fizer fofoca ou divergir da empresa.E de se lamentar o fato de que ainda existam assessorias de imprensa que divulgam releases com este teor, pretendendo com ele plantar pautas positivas na imprensa para seus clientes (embora ate admitamos que, com os veiculos