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do Bosque dos Jequitibas. O maior desafio de vir trabalhar e a surpresa de nao saber o que esperar, afirma. Aos domingos Eliana vai tres vezes ao Bosque dos Jequitibas. Pela manha faz seu plantao, volta as 13h e vai embora e retorna novamente no fim de tarde. Se quiser cuidar e criar o filhotes, eu tenho que ir. Nao tenho coragem de abandona-los. A grande familia Para a biologa, o Bosque e sua segunda casa. Com cerca de 300 animais entre aves, repteis e mamiferos como anta, veado, leoes, macacos, hipopotamos, onca entre outros, o mais velho dos bichos e a Carioca hipopotamo femea, com 46 anos. O mais novo e a lontra Rai (nome dado em homenagem ao ex-jogador do Sao Paulo). Eliana batiza praticamente todos os animais novos que chegam no Bosque com nome de amigos, familiares ou de personagens ilustres, como por exemplo o hipopotamo Dinho, de Ronaldinho, que tem 8 anos e que chegou ao Bosque na penultima Copa do Mundo, em 2006. Alguns animais do zoologico permanecem soltos no Bosque, como cotias e o bicho preguica. Este ultimo, por exemplo, e um animal que nao come qualquer tipo de alimento, apenas alguns tipos de folhas, como as da embauba e da sibipiruna. Nao e um bicho que voce pode dar chicoria, por exemplo, diz a biologa. O animal e super especifico e possui uma dieta especial. Pode-se notar que em cativeiro quase ninguem tem bicho preguica. Quem cria e porque pegou desde pequeno e o acostumou, afirma Eliana. A preguica possui esse nome pois o animal e lento: seu metabolismo e digestao faz com que ele desca da arvore para defecar apenas uma vez na semana. A temperatura e bem abaixo da de um mamifero normal. Mas quando o animal quer, ele pode nadar rapido, por exemplo, conclui. Temperamento De tanto conviver com os animais, Eliana conhece como ninguem o humor dos bichos, que varia entre as especies e conforme a idade. O Negao - onca preta - por exemplo e bem velho: tem 22 anos e gosta de ficar na dele, mais sossegado. Mas Eliana diz que todos tem sua simpatia e cada um possui seu jeito de ser. Os mais velhos, por exemplo, tendem a ser menos simpaticos e receptivos. Quando eu chamo a onca, ela so me atende se quiser. As iraras (Alaor e Jade) e a lontra sao mais divertidas. Cada animal tem sua particularidade, conta. Iraras sao da especia dos mustelideos, parentes da lontra. Por incrivel que pareca, Eliana tem medo de apenas um animal, a mariposa. Tenho pavor de mariposa. Mas nem por isso eu mato, pelo contrario, eu respeito e apenas peco pra alguem tirar, ou me retiro do local, resume. Fora o inseto, os animais sao sempre familiares para a profissional, como o papagaio Pitt Bull, a lontra Jaojao, as corujas que se aproximam com facilidade e as antas. Estas ultimas na opiniao da zoologa sao bichos contra os quais as pessoas normalmente tem preconceito. As pessoas acham a anta feia. Eu nao consigo achar nenhum bicho feio,
afirma. Outro fato curioso citado por Eliana e o recebimento de cartas e ligacoes para o Bosque no qual a populacao relata a presenca de corujas, morcegos e outros bichos ao redor de residencias. As pessoas as vezes ligam, ai levantamos um historico da situacao. Ela lembra da historia de uma coruja que, a noite, piava em uma residencia e a pessoa nao queria que o animal fizesse barulho e, consequentemente, atrapalhasse o sono do cidadao. Tive de explicar a pessoa que o bicho e protegido por lei, que ele esta em vida livre, entre outras coisas, explica a zoologa. Mas para a zoologa, apesar das pessoas que reclamam dos animais livres, sempre acontecem fatos gratificantes que demonstram o respeito pelos bichos silvestres. Acredito que existe uma minoria que tem uma visao unilateral de se incomodar com a fauna. A maioria das pessoas gosta dos bichos, principalmente as criancas, diz. Bosque Segundo a zoologa, as pessoas normalmente pensam que a atribuicao do zoologico e de capturar e prender animais o que nao e verdade. O zoologico do Bosque do Jequitibas, possui o plantel (cativeiro) proprio, no qual a destinacao dos animais e feita por meio de instituicoes como o IBAMA, Policia Ambiental, ou a Secretaria do Meio Ambiente do Estado de Sao Paulo. O Bosque dos Jequitibas tambem conta com um Centro de Biologia e Veterinaria, no qual sao feitas cirurgias. Ha tambem o laboratorio de micologia onde sao realizados inumeros exames. Com 100 mil metros quadrados, o Bosque possui uma reserva florestal de Mata Atlantica, fontes, bicas de agua potavel, alem do zoologico reconhecido pelo Ibama. O local abriga ainda um aquario, um teatro para apresentacao de pecas infantis, playground, pista de Cooper, lanchonetes, trenzinho, quiosques e cinco museus, entre eles o de Historia Natural, tombado pelo Condephaat (Conselho de Defesa do Patrimonio Historico, Arquitetonico, Artistico e Turistico do Estado de Sao Paulo). O Bosque dos Jequitibas fica aberto a visitacao de terca-feira a domingo, das 6h as 18h, inclusive feriados. Nas segundas-feiras ele abre das 7h as 10h, fechando para manutencao no resto do dia. Materia publicada originalmete em: http://www.campinas.sp.gov.br/noticias-integra.php?id=16459 Credito da materia: Renan Costa
descobertas da ciencia.Vamos desvendar o primeiro misterio: o primeiro nome de uma arvore sempre diz respeito a seu genero, aqui no caso, Caesalpinia - que na verdade e uma homenagem a um grande medico e botanico do seculo XVI - Andrea Cesalpino. Proximo enigma: o segundo nome de uma arvore se refere a sua especie. A palavra echinata e a forma latina do adjetivo equinado, que nada mais quer dizer do que vegetal cheio de espinhos. Um bom exemplo de um sujeito pra la de equinado e o ourico-do-mar, nao e verdade? E, por fim, a terceira palavra que da nome a uma arvore e a abreviacao do nome da pessoa que a registrou. Lam. e a abreviacao de Lamarck, o botanico que, em 1789, descreveu o pau-brasil, conforme as normas da nomenclatura botanica. Viu como foi facil desvendar o significado do nome cientifico! Agora, vamos aos nomes populares com os quais os indigenas, os europeus e, nos brasileiros, chamavamos e ainda chamamos, nossa amiga Caesalpinia: ibirapitanga, ibirapiranga, ibirapita, muirapiranga, orabuta, brasileto, paurosadoe pau-de-pernambuco. Ufa! Ate que foi bom ter prevalecido a forma pau-brasil para batizar nosso pais, pois voce ja pensou se a outrora Terra de Santa Cruz adotasse, por exemplo, o nome Ibirapitanga. A esta altura seriamos todos ibirapitanguenses. Nada contra a palavra em si, mas que brasileiro e muito mais facil de pronunciar, ah, isso e verdade!Caracteristicas do Pau-brasilEm relacao a sua forma, ela e uma planta espinhenta (equinada, lembra-se?) que chega a medir de 8 a 30 metros de altura. Seu tronco mede de 40 a 70 cm de diametro e suas folhas tem de 10 a 20 cm. Sua madeira e dura, muito pesada, compacta, resistente e de textura fina e incorruptivel - como alias deveriam ser muitos politicos brasileiros, nao e verdade? Ah, se alguns deles tomassem licoes com o pau-brasil!... A madeira e uniformemente laranja ou vermelho-alaranjada e se torna vermelho-violacea com reflexo dourado apos o corte. Suas flores sao amarelas, sendo que uma das petalas apresenta uma mancha vermelho-purpura. Das flores exala um suave perfume. A area de ocorrencia do pau-brasil se estende do Rio Grande do Norte a Sao Paulo, sempre na floresta pluvial atlantica, mas sua frequencia mais expressiva se da no sul da Bahia. As informacoes biologicas nos dao conta de que ela e uma planta semidecidua, heliofita ou esciofita. Se voce ficou na mesma, nao se desespere! Faremos uma breve pausa para esclarecer tais conceitos. Semideciduas sao as arvores das quais somente metade das folhas se desprende. Heliofitas sao aquelas que precisam do sol (helio) para se desenvolver. Ja as esciofitas, sao justamente seus opostos, pois elas precisam da sombra (escio) para sobreviver. Tais caracteristicas sao peculiares a floresta pluvial atlantica.Nossa ibirapitanga ocorre preferencialmente em terrenos secos e inexiste na cordilheira maritima, sendo uma planta tipica do interior da floresta primaria densa. Sua floracao se da a partir do final de setembro, prolongando-se ate meados de outubro. Entre novembro e janeiro se da a maturacao dos frutos.As sementes sao obtidas colhendo-se os frutos (vagens) diretamente da arvore quando iniciam a
abertura espontanea. Em seguida, deve-se leva-las ao sol para completar a abertura e a liberacao das sementes. Deve-se prestar muita atencao para o inicio da abertura das vagens, uma vez que esse processo nao dura mais que alguns dias. 1 kg de sementes contem aproximadamente 3.600 unidades.Fonte: http://ibflorestas.org.br/pt/pdf/category/1-pdf.html?download=73%3Aaspectos-gerais-do-pau-brasil&start=60
problemas a sua saude. Ja perdemosanimais menores por obstrucao por engolirem corpos estranhos. Os animais devemser observados, apreciados, os demais cuidados sao adotados pelos propriostratadores e tecnicos, alerta. Limpeza do tanqueNo inicio de outubro, a Secretaria de ServicosPublicos, por meio do Departamento de Parques e Jardins (DPJ), executou alimpeza do tanque onde Carioca vive. Para o servico nao foi necessaria aremocao do animal. Segundo Eliana, durante a limpeza, a femea ficou em umapiscina localizada no proprio tanque. Nao podemos remove-la, pois e umanimal de habitos aquaticos, explica.Para limpar o tanque de aproximadamente 600 metrosquadrados e 2,80m de profundidade foi necessario apenas um dia. Trescaminhoes-pipa foram utilizados que retiraram toda a sujeira do fundo dotanque, como o lodo e ate alguns objetos que, infelizmente, sao descartados poralguns visitantes.Com capacidade para quase 500 mil litros de agua, orecinto do hipopotamo foi reabastecido com agua captada da nascente do propriobosque. Na sequencia foi executada a limpeza do tanque pequeno, na mesma areado tanque do hipopotamo. Materia publicada originalmete em: http://www.campinas.sp.gov.br/noticias-integra.php?id=16880 Credito da materia: Bruno Sgambato
Quem Sabe um Dia Quem sabe um dia Quem sabe um seremos Quem sabe um viveremos Quem sabe um morreremos! Quem e que Quem e macho Quem e femea Quem e humano, apenas! Sabe amar Sabe de mim e de si Sabe de nos Sabe ser um! Um dia Um mes Um ano Um(a) vida! Sentir primeiro, pensar depois Perdoar primeiro, julgar depois Amar primeiro, educar depois Esquecer primeiro, aprender depois Libertar primeiro, ensinar depois Alimentar primeiro, cantar depois Possuir primeiro, contemplar depois Agir primeiro, julgar depois Navegar primeiro, aportar depois Viver primeiro, morrer depois. So hoje vejo que o tempo passou,So hoje vejo o que fui e o que deixei de ser,So hoje vi voce de novo,So hoje vi que voce nao me quer,So hoje vejo o que aconteceu...So hoje vi voce ao caminhar,So hoje vi voce me desiludir,So hoje vi que voce nao mudou, e tambem nunca vai mudar! Ser feliz sem motivo e a mais autentica forma de felicidade. Casas entre bananeiras mulheres entre laranjeiras pomar amor cantar. Um homem vai devagar. Um cachorro vai devagar. Um burro vai devagar. Devagar... as janelas olham. Eta vida besta, meu Deus. A felicidade precisa ser conquistada e resulta daquilo que e o nosso proposito! Hoje e um dia muito especial Dia das maesAbrace, beijeFaca tudo que voce quiser...Se divirta, brinqueDe presentes, sei laFaca o que voce achar melhorPorque hoje e o dia da sua mae...Ela merece!!Faca tudo o que ela quiserMas nao esqueca que ela e uma mulher.Uma mulher que lhe deu a vidaUma mulher que lhe ensinou a andar, a falar...Quer coisa melhor do que isso?Deus, obrigado por isso, minha mae e tudo para mimGracas a ela eu vivo,Mesmo com as brigas e outras coisas, nos nos amamosObrigado senhor mais uma vez! Sabio e quem monotoniza a existencia, pois entao cada pequeno incidente tem um privilegio de maravilha. O cacador de leoes nao tem aventura para alem do terceiro leao. Para o meu cozinheiro monotono uma cena de bofetadas na rua tem sempre qualquer coisa de apocalipse modesto. Quem nunca saiu de Lisboa viaja no infinito no carro ate Benfica, e, se um dia vai a Sintra, sente que viajou ate Marte. O viajante que percorreu toda a terra nao encontra de cinco mil milhas em diante novidade, porque encontra so coisas novas; outra vez a novidade, a velhice do eterno novo, mas o conceito abstracto de novidade ficou no mar com a segunda delas. Existe somente uma idade para a gente ser feliz, somente uma epoca na vida de cada pessoa em que e possivel sonhar e fazer planos e ter energia bastante para realiza-las a despeito de todas as dificuldades e obstaculos. Uma so idade para a gente se encantar com a vida e viver apaixonadamente e desfrutar tudo com toda intensidade sem medo, nem culpa de sentir prazer. Fase dourada em que a gente pode criar e recriar a vida, a nossa propria imagem e semelhanca e vestir-se com todas as cores e experimentar todos os sabores e entregar-se a todos os amores sem preconceito nem pudor.
Tempo de entusiasmo e coragem em que todo o desafio e mais um convite a luta que a gente enfrenta com toda disposicao de tentar algo NOVO, de NOVO e de NOVO, e quantas vezes for preciso. Essa idade tao fugaz na vida da gente chama-se PRESENTE e tem a duracao do instante que passa.
foi conhecido pela Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que concluiu, com base nos fatos e provas descritos pelo Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regiao (MG), pela ocorrencia do dano moral e entendeu correta a fixacao do valor da indenizacao.Na inicial, o vendedor contou que o gerente o chamava de "Bros", apelido do qual nao gostava e o constrangia, por nao ser tratado por seu nome de batismo. Disse tambem que os colegas e coordenadores faziam brincadeiras de mau gosto, como perguntar se usava calcinha por baixo da calca e chama-lo de "bicha" perante todos os colegas. A situacao culminou com o fato de, numa reuniao, o gerente ter pedido a ele para se levantar e rebolar. Na acao trabalhista requereu, alem de outras verbas salariais, indenizacao no valor de 50 vezes sobre a ultima remuneracao, ou cerca de R$ 80 mil.A 5a Vara do Trabalho de Belo Horizonte condenou a empresa a pagar indenizacao por danos morais no valor de R$ 4 mil. O TRT-MG, ao analisar recurso do vendedor, e com base nos depoimentos de testemunhas, verificou que o comportamento do gerente e dos colegas de trabalho foi agressivo e inaceitavel, causando humilhacao e angustia ao trabalhador e atingindo sua honra. Diante disso, elevou o valor da condenacao para R$ 25 mil. Amparada no argumento da inexistencia de todos os requisitos necessarios ao reconhecimento do dano moral, a empresa apelou ao TST, visando ser absolvida da condenacao ou reduzir o valor da condenacao."De fato, e inafastavel a culpa", afirmou a ministra Dora Maria da Costa, relatora do recurso. Ela observou que, segundo o Regional, os demais empregados e ate o gerente o humilhavam o vendedor com apelidos e manifestacoes agressivas, ironicas e maliciosas, criando um ambiente de trabalho agressivo. Alem dos julgados trazidos pela empresa serem inespecificos, a ministra concluiu presentes os requisitos do dano e da culpa do agente, nao se configurando afronta ao artigo 186 do Codigo Civil. Com ressalvas de entendimento da juiza convocada Maria Laura Faria, a Turma acompanhou a relatora.Processo: RR-115-51.2010.5.03.0005FONTE: TST
tambem foi vitima de violencia psicologica e pediu demissao, declarou que a supervisora tratava os subordinados com hostilidade e grosseria. A testemunha relatou que presenciou varias condutas abusivas da supervisora, que sempre gritava, ameacava e xingava a reclamante, chamando-a de "burra" e outros termos pejorativos. A reacao da trabalhadora era apenas chorar.A forma de tratamento dispensada a reclamante fez com que ela desistisse da estabilidade a que tinha direito em razao de sua gravidez. A trabalhadora foi informada pela juiza de que haveria renuncia ao seu direito de estabilidade caso ela persistisse com o pedido de rescisao indireta. Mas, segundo a reclamante, as reiteradas condutas abusivas da supervisora tornaram o ambiente de trabalho tao insuportavel, que ela preferiu abrir mao da garantia de emprego para nunca mais ter que retornar a empresa.Diante desse quadro, a magistrada acolheu os pedidos da trabalhadora. "Os xingamentos, humilhacoes, a cobranca excessiva formam um modelo ultrapassado de direcao e coordenacao de atividades, que leva a insatisfacao do trabalhador, com a consequente reducao de seu rendimento, o que acarreta prejuizo para o proprio empregador", finalizou a juiza sentenciante, declarando a rescisao indireta e condenando a empresa ao pagamento das parcelas tipicas da dispensa imotivada, alem de uma indenizacao por danos morais, no valor de R$5.000,00. O TRT-MG confirmou a sentenca.(RO 0176300-42.2009.5.03.0016)FONTE: TRT-MG
aos 90 dias de aviso-previo quando completar 21 anos de trabalho, na mesma empresa.De acordo com a Casa Civil, o novo prazo de aviso-previo vale para demissoes que ocorrerem a partir de 13-10-2011, ou seja, nao retroage para quem pediu demissao ou foi demitido antes da vigencia da nova regra, nem mesmo para quem estiver cumprindo aviso quando a norma for publicada.Veja a integra da Lei 12.506/2011:"LEI No 12.506, DE 11 DE OUTUBRO DE 2011A P R E S I D E N T A D A R E P U B L I C AFaco saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:Art. 1o O aviso previo, de que trata o Capitulo VI do Titulo IV da Consolidacao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, sera concedido na proporcao de 30 (trinta) dias aos empregados que contem ate 1 (um) ano de servico na mesma empresa.Paragrafo unico. Ao aviso previo previsto neste artigo serao acrescidos 3 (tres) dias por ano de servico prestado na mesma empresa, ate o maximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de ate 90 (noventa) dias.Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicacao.Brasilia, 11 de outubro de 2011; 190o da Independencia e 123o da Republica.DILMA ROUSSEFFJose Eduardo CardozoGuido MantegaCarlos LupiFernando Damata PimentelMiriam BelchiorGaribaldi Alves FilhoLuis Inacio Lucena Adams"
Lupi: Novo ponto eletronico valoriza o trabalhadorAs empresas que optarem pelo uso do ponto eletronico tem ate 1o de setembro para se adequar. Lupi verificou o funcionamento do novo sistema em uma fabrica em Alagoinhas, na Bahia (BA) Brasilia, 01/08/2011 O ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, elogiou nesta segunda-feira (01) as cem mil empresas brasileiras que ja utilizam o novo registro de ponto eletronico, com memoria inviolavel e a emissao instantanea de recibos ao trabalhador. A partir de 1o de setembro, toda empresa que optar por usar esse tipo de controle de jornada tera de seguir os parametros regulamentados ha dois anos pelo Governo. Na ultima sexta-feira (29), Lupi visitou a sede da Schincariol em Alagoinhas (BA), uma das maiores fabricas de bebidas do pais, onde pode verificar de perto o funcionamento do novo sistema. Para o ministro, o novo ponto eletronico vai aproximar patroes e empregados. Fiquei muito satisfeito com o tudo que vi, o uso do novo modelo e um sucesso e gera um clima de confianca e protecao para ambas as partes, declarou. Essas empresas foram inteligentes ao dar essa prova de respeito aos seus empregados, que ficam mais estimulados e produtivos.A cervejaria instalou os equipamentos em outubro do ano passado. Alem de estar em dia com a legislacao, a empresa ve no investimento uma forma de reduzir eventuais demandas judiciais por horas extras nao pagas. Esse tipo de sistema traz mais seguranca para os dois lados, sem duvida alguma, defendeu Fagner Silva, analista da empresa baiana. Temos cerca de mil empregados e nossa expectativa e reduzir ou mesmo acabar com esse tipo de reclamacao por horas extras nao pagas, que hoje e tao comum no mercado de trabalho brasileiro, afirmou. Silva diz que o sistema foi bem assimilado pelos trabalhadores, que descobriram um jeito criativo para organizar os recibos diarios. Eles estao colando os papeis em uma agenda, no dia certo, para manterem um arquivo. Ai depois e so comparar com o registro mensal da empresa, conta.Cadastro - As empresas que optarem por usar o novo ponto eletronico devem preencher o cadastro dos equipamentos no site do Ministerio do Trabalho e Emprego, atraves do endereco eletronico http://portal.mte.gov.br/pontoeletronico. Como explica a secretaria de Inspecao do Trabalho, Vera Albuquerque, o cadastro e importante para que os empregadores se protejam contra eventuais fraudes.Ha uma verdadeira teia de responsabilidades, pois o fabricante do aparelho assina um termo de responsabilidade e o equipamento ainda e aprovado por um orgao tecnico", enumerou. "Tudo isso vai proteger as empresas contra fraudes, a pirataria e a substituicao indevida dos aparelhos. O artigo 384 da CLT esta inserido no capitulo III, que trata da protecao do trabalho da mulher. De acordo com o dispositivo "em caso de prorrogacao do horario normal, sera obrigatorio um descanso de 15 minutos, no minimo, antes do inicio do periodo extraordinario de trabalho". Com a promulgacao da Constituicao Federal de 1988, houve alguma discussao sobre a recepcao ou nao desse artigo pela Carta Magna. E que, a primeira vista, seu conteudo fere o artigo 5o, I, da Constituicao, que dispoe
sobre a igualdade de homens e mulheres perante a lei. O TST, no entanto, analisando a materia, confirmou a constitucionalidade do artigo. Conforme o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, o dispositivo leva em consideracao as diferencas fisiologicas e ate psicologicas entre homens e mulheres, enquanto a Constituicao trata da igualdade juridica e intelectual entre os sexos.A epoca do julgamento do Recurso de Revista que tratava do tema, o Relator Ministro Ives Gandra Martins Filho observou: "Nao e demais lembrar que as mulheres que trabalham fora do lar estao sujeitas a dupla jornada de trabalho, pois ainda realizam as atividades domesticas quando retornam a casa. Por mais que se dividam as tarefas domesticas entre o casal, o peso maior da administracao da casa e da educacao dos filhos acaba recaindo sobre a mulher". Segundo o ministro, ao onus da dupla jornada corresponde o bonus de algumas vantagens especificas concedidas por lei a mulher trabalhadora. Um desses bonus e, exatamente, o intervalo do artigo 384 da CLT.Foi esse tambem o entendimento da 5a Turma do TRT-MG, que condenou empresa a pagar como extras o intervalo de 15 minutos nao usufruidos pela empregada. O desembargador Paulo Roberto Sifuentes Costa lembrou justamente que o entendimento do TST sobre o tema ja esta pacificado e deferiu a reclamante o pagamento, como extras, de 15 minutos diarios pela nao concessao do intervalo previsto no art. 384, da CLT, em face da prestacao de horas extras durante toda a vigencia de seu contrato de trabalho. Para o calculo, devera ser observada a jornada de trabalho fixada na sentenca, com adicional de 90% e reflexos nas parcelas salariais e rescisorias. (RO 0176500-79.2009.5.03.0103)FONTE: TRT-MG