CRITERIO E CRITERIOChegaram 700 curriculos a mesa do diretor de uma grande multinacional.Ele diz a secretaria:- Pegue os 30 que estao no topo da pilha e chame-os para serem entrevistados.Jogue os restantes na maquina fragmentadora.- O senhor esta louco? Sao 670 pessoas! Talvez os melhores estejam la!Ele responde:- Eu nao preciso de gente sem sorte ao meu lado !!!-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------EMPREGADO NOVO O gerente chama o empregado da area de producao, negao, forte, 1,90m de altura, 100kg, recem admitido, e inicia o dialogo: - Qual e o seu nome? - Eduardo - responde o empregado. - Olhe, - explica o gerente - eu nao sei em que espelunca voce trabalhou antes, mas aqui nos nao chamamos as pessoas pelo seu primeiro nome. Isso e muito familiar e pode levar a perda de autoridade. Eu so chamo meus funcionarios pelo sobrenome: Ribeiro, Matos, Souza... Entao saiba que eu sou seu gerente e quero que me chame de Mendonca. Bem, agora quero saber: qual e o seu nome completo? O empregado responde: - Meu nome e Eduardo Paixao. - Ta certo, Eduardo. Pode ir agora...-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------PEDIDO DE AUMENTOO jovem empregado vai a sala do director da empresa onde trabalha:- Senhor director, vim aqui para lhe pedir um aumento. E adianto ja que ha quatro empresas atras de mim..Com medo de perder aquele promissor talento, dobra-lhe o salario ... as empresas valorizam os funcionarios quando eles recebem outras propostas...- Mas mate-me uma curiosidade. Pode dizer-me quais sao essas quatro empresas?- Sim, senhor. A da luz, a da agua, a do telefone e o meu banco!!! -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------RACIOCINIO RAPIDO Pra testar o carater de um novo empregado, o dono da empresa mandou colocar 500 reais a mais no salario dele. Passam os dias, e o funcionario nao relata nada.. Chegando no outro mes, o dono faz o inverso: manda tirar 500 reais. No mesmo dia, o funcionario entra na sala pra falar com ele: - Doutor, acho que houve um engano e me tiraram 500 reais do salario. - E ? Curioso que no mes passado eu coloquei 500 a mais e voce nao falou nada. - E que um erro eu tolero, doutor, mas DOIS, eu acho um absurdo ! A maior descoberta da minha geracao e que qualquer ser humano pode mudar de vida, mudando de atitude.(William James)Um novo emprego, um novo empreendimento, um novo relacionamento. Independentemente de qual seja seu novo projeto, apenas mediante atitudes renovadas sera possivel cultivar resultados diferenciados. Afinal, se voce trilhar o mesmo caminho, chegara apenas e tao somente aos mesmos lugares.Se voce esta em fase de transicao e normalmente estamos, mas nao nos apercebemos disso aceite o convite para refletir sobre suas atitudes. E corra o risco de nao apenas ter ideias criativas e inovadoras, mas tambem de livrar-se das antigas.Componentes de uma AtitudeAtitudes sao constatacoes, favoraveis ou desfavoraveis, em relacao a objetos, pessoas ou eventos. Uma atitude e formada por tres componentes: cognicao, afeto e comportamento.O plano cognitivo esta relacionado ao conhecimento consciente de determinado fato. O componente afetivo corresponde ao segmento emocional ou sentimental de uma atitude. Finalmente, a vertente