organizacao do trabalhonao requer um sujeito que esteja qualificado para exercer apenas uma funcaoexclusiva, hoje o trabalhador precisa ter varias habilidades e conhecimentospara se movimentar em varios setores, ou seja, o modelo atual de trabalhorequer uma formacao ampla do sujeito, com vastos conhecimentos epossibilidades.Considerando a complexidade da realidade em que vivemos quando aglobalizacao passa ser o fenomeno de maior responsabilidade pelastransformacoes no modo de vida e, em particular, na manutencao da vida, peloprocesso de trabalho, desenvolvimento economico e tecnologico, faz-senecessario compreender os arranjos produtivos locais como novas politicas quefavorecem o desenvolvimento do pais ja que nao da mais para contextualizar asempresas de hoje em setores, complexos industriais e cadeias industrias, comoem tempos remotos. Assim, e urgente pensar em economia associada ao espaco para compreenderas razoes do sucesso competitivo de aglomeracoes de MPEs (Micro e PequenasEmpresas) como o que acontece em algumas regioes de paises em desenvolvimentoem que agentes economicos, interagindo entre si, obtem desempenhossignificativos. Logo, com este entendimento ha grandes possibilidades desolucoes criativas de desenvolvimento sustentavel, por meio da articulacao, deprocesso de aprendizado interativo, de inovacao, capacitacoes locais levando emconsideracao o conhecimento tacito que passa a adquirir significativaimportancia nestes processos, assim como as instituicoes e organizacoes, suaspoliticas e todo o ambiente sociocultural onde se inserem os agentes economicospara a promocao de uma dinamica regional, induzindo a geracao de emprego e derenda e, consequentemente a melhoria da qualidade de vida local. No Brasil, mesmo que a industrializacao se caracteriza pela promocao degrandes empresas, tanto nacionais como estrangeiras, sao significativas asatividades de empresas de pequeno porte que geram grande parte dos empregos na 10economianacional e sua promocao seria uma grande saida para o desenvolvimento economicolocal ou regional. Neste sentido, nao basta perceber a empresa individual, mastambem e preciso considerar as relacoes entre as empresas e entre estas e asdemais instituicoes dentro de um espaco geograficamente definido, levando em contatambem as caracteristicas do meio onde estao inseridas, para que sejam focos deintervencao do Estado na promocao da politica industrial e tecnologicaadequadas aos avancos necessarios da nacao.A importancia que se deve dar a territorialidade e compreende-la na suaforma mais complexa, configurando a abordagem neoshumpeteriana, novo enfoqueparadigmatico, tecnico economico citadop por Cassiolato e Lastres apud Hanna Arendt nao apenas como recursos naturais vitaisescassos e sim como o que extrapola as inovacoes em computacao eletronica,engenharia de software, sistemas de controles, circuitos integrados etelecomunicacoes a fim de que haja reducao de custos, de armazenamento,processamento, comunicacao e disseminacao de informacao e mudancas nas formasde organizacao da producao, bem como distribuicao e consumo de bens e servicos.Nesta nova dimensao, os arranjos com inovacao organizacional, com redesde empresas e destas com outras organizacoes viabilizam a equiparacao, nasmesmas proporcoes, a abrangencias das redes com a competitividade das empresase suas organizacoes. Labor,Trabalho e PraxisPara Hanna Arendt o labor eprocesso biologico necessario para a sobrevivencia do individuo e da especiehumana. O trabalho e atividade de transformar coisas naturais em coisasartificiais, por exemplo, retiramos madeira da arvore para construir casas,camas, armarios, objetos em geral. E pertinente dizer que, para a autora, otrabalho nao e intrinseco, constitutivo, da especie humana, em outras palavras,o trabalho nao e a