thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Fonte: http://followthecolours.com.brTem criancas em casa?Peca ajuda delas para montar esta guirlanda de Natal para enfeitar a casa!Use uma base de isopor, que pode ser comprada em lojas de material para artesanato; palitos, para esperar as jujubas no isopor e uma fita larga para dar o acabamento com um laco lindo, que tambem vai servir para pendurar a guirlanda na porta de entrada da sua casa.Assim, quando as visitas chegarem para a festa ja podem degustar um docinho! Mas, olha, uma dica: compre muitas jujubas, mas muitas mesmo!Vai ser dificil a garotada resistir e nao comer muitas delas enquanto faz o trabalho! :-D Fonte: http://blogdedecorar.blogspot.com.brPara a mesa de Natal, ou de Reveillon, velas dao aconchego, e ajudam no clima de celebracao dessas datas.Essa primeira, e bem simples de fazer: um copinho de vidro, paus de canela e fita para o acabamento.Cole com cola quente os paus de canela de tamanhos semelhantes em volta de um copinho de vidro (pode reaproveitas os de geleia, conservas etc.), arremate com uma fita bonita (Que tal usar verde ou vermelha para o Natal, ou mesmo um xadrez, e prata ou dourada para o Reveillon!) e coloque uma velinha de rechaud dentro.Quando acender a vela, o calor esquenta a canela, que libera seu aroma pelo ambiente!Fica lindo e um cheirinho tao bom!Fonte: http://followthecolours.com.brEsta outra ideia tambem e facilima de fazer, e recicla vidros de conserva.Coloque um pouco de areia no fundo do vidro, sobre ela comode uma velinha maiorzinha, e de o acabamento na boca do vidro com um belo laco de fita.Se a festa for na praia, pode acrescentar conchinhas junto com a areia, da uma forca no clima de praia e fica lindo!Caso tenha criancas nas festas, e melhor cuidar mais da seguranca. Cole a vela no fundo do vidro com cola quente antes de colocar a areia, para fixar melhor.No Reveillon tambem pode substituir a areia por sal grosso, e ajudar nas simpatias de fim de ano! :-)Fonte: http://blogdedecorar.blogspot.com.brAte mesmo as castanhas e nozes da epoca podem ajudar na decoracao.Elas sao lindas e, organizadas num belo prato, junto com velas brancas, como nessa ideia, ficam simples e elegantes sobre a mesa! Fonte: https://www.facebook.com/negos.lindosVoce sabe porque e feriado em muitos lugares do Brasil, hoje, 20 de novembro, nao sabe?E o Dia da Consciencia Negra e a data foi escolhida ser o dia do aniversario da morte de Zumbi dos Palmares, em 1695. E uma uma data para lembrar a resistencia do negro a escravidao.Com certeza e um tema importante, como varias outras efemerides com que temos de lidar no dia a dia na escola.Vamos aproveitar e refletir sobre como a disciplina de arte pode trabalhar esse tema, mantendo as especificidades da arte?Mais do que simplesmente tratar de "arte africana", que em si ja e uma ideia preconceituosa, pois nao existe uma unica "Africa", para que esta expressao possa fazer sentido, como tratamos, em nossas aulas, da relacao entre arte e racismo? Exite a possibilidade de haver 'arte negra' e 'arte branca', ou arte de qualquer outra 'cor'?Mais alem... A arte tem cor? A 'cor' de uma
Hoje, 19 de novembro, e o Dia da Bandeira.Desde o encerramento das aulas da disciplina de Educacao Moral e Civica (no ensino fundamental e medio) e OSPB (Organizacao Social e Politica Brasileira), no ensino superior, as pessoas nao sabem mais as datas civicas brasileira.Nao sei bem se, com isso, defendo a "volta" dessas disciplinas, ate porque eram carregadas de uma ideologia que nao concordo, mas realmente acredito que deveria haver uma maior preocupacao com a formacao civica das criancas.Conhecer os simbolos nacionais de um povo faz parte da cultura deste povo, pois sao esses simbolos que representam uma nacao e sua gente. O Hino Nacional, as Armas Nacionais e Bandeira sao nossa representacao sonora e grafica diante das outras nacoes, nos diferenciando dessas e nos destacando diante das demais.No dia 19 de novembro, embora muita gente nem saiba, se comemora o Dia da Bandeira Brasileira. Projetada em 1889 por Raimundo Teixeira Mendes e por Miguel Lemos, a Bandeira Nacional foi desenhada por Decio Vilares, que se inspirou na bandeira do Imperio, que havia sido desenhada pelo pintor frances Jean Debret.A Bandeira Brasileira, como conhecemos hoje em dia, foi instituida 4 dias depois da Proclamacao da Republica (15 de novembro de 1889) e existem normas especificas para compor suas dimensoes e proporcoes.Ela deve ter o formato retangular, com um losango amarelo-ouro em cima de um fundo verde musgo. No centro fica o circulo azul celeste que e atravessado pela faixa branca com as palavras Ordem e Progresso, escritas em letras maiusculas verde-musgo. Essa faixa e obliqua e inclinada da esquerda para direita. No circulo azul estao 27 estrelas, que reproduzem o aspecto do ceu, na cidade do Rio de janeiro, as 8 horas e 30 minutos do dia 15 de novembro de 1889, dia da Proclamacao da Republica, incluindo varias constelacoes, como, por exemplo, o Cruzeiro do Sul. As estrelas representam simbolicamente os 26 Estados e o Distrito Federal. A unica estrela que fica na parte superior do circulo representa o estado do Para.As quatro cores da Bandeira Nacional representam, simbolicamente, as familias reais de que descende D.Pedro I, idealizador da Bandeira do Imperio. Com o passar do tempo esta informacao foi sendo substituida por uma adaptacao feita pelo povo brasileiro, assim, o verde passou a representar as matas, o amarelo as riquezas (ouro) do Brasil, o azul o seu ceu e o branco a paz que deve reinar no Brasil.A Bandeira Nacional deve ser hasteada de manha e recolhida de tarde, e nao pode ficar exposta a noite, a nao ser que esteja bem iluminada. Seu hasteamento e obrigatorio em orgaos publicos (escolas, ministerios, secretarias de governo, reparticoes publicas) em dias de festa ou de luto nacional. Nos predios governamentais, em todos os niveis (municipal, estadual e federal) e hasteada em todos os dias e tambem deve ser exibida em situacoes em que o Brasil seja representado diante de outros paises como, por exemplo, em congressos internacionais e encontros de governos.Em 18 de junho de 1998, o Inmetro (http://www.inmetro.gov.br/consumidor/produtos/bandeira.asp ) concluiu a analise de conformidade em Bandeira do Brasil e constatou que
pouquissimas pessoas sabem, ao certo, as normas da legislacao (Lei n.o 5.700, de 1o de setembro de 1971 Simbolos Nacionais) de uso da nossa bandeira. De acordo com a lei vigente sao consideradas manifestacoes de desrespeito a Bandeira Nacional e, portanto, proibidas:apresenta-la em mau estado de conservacao; mudar sua forma, suas cores, suas proporcoes ou acrescentar-lhe outras inscricoes; usa-la como roupagem, pano de boca, guarnicao de mesa, revestimento de tribuna, ou como cobertura de placas, retratos, paineis ou monumentos a inaugurar; reproduzi-la em rotulos ou involucros de produtos expostos a venda.Penso que o Ensino de Arte tambem deveria englobar o conhecimento das tradicoes, cultura e dados civicos nacionais, nao acham?Um povo civilizado conhece e reverencia seus simbolos nacionais, alem de se orgulhar deles.
e querer subornar para ficar ileso as nossasresponsabilidades e as consequencias dos nossos atos. E isso devemos ensinarnas empresas e principalmente aos nossos filhos.Muitas pessoas trazem problemas pessoais para dentro do ambientede trabalho. O dialogo ainda remove montanhas. Devemos mostrar que quando sevive a empresa deve respirar empresa e quando se vive a familia e lazer idem.As pessoas tem o pessimo costume de trocar. Em casa fala mal ochefe e descarrega na esposa e na empresa lembra que ama a esposa e temsaudade. E logicamente tudo isso reflete em maus resultados.E importante mostrar que palavras sao palavras, promessas saopromessas, desculpas sao desculpas, mas vivemos em funcao de resultados e estessao prejudicados quando o ambiente nao e bom principalmente em razao deproblemas pessoais.E claro que nao se pode exigir que la fora seja"sentimento" e aqui dentro "pensamento". As pessoas nao sedesligam do sentimento, mas nos podemos mostrar o limite onde tudo isso podechegar.Conhecimento destroi incertezas, mas se vier adicionado comuniao de equipe, estaremos com um time imbativel.Pense nisso, uma boa semana, um forte abraco e esteja com Deus!Fonte: www.rh.com.brAutor: Gilcler Regina
Ao chegar ao trabalho e dar bom dia a todos, quem nao ja observou um colega que parece estar com a cabeca nas nuvens? Nao falo aqui, daquele que estao empenhados em uma atividade e completamente concentrados. Falo daqueles em que apenas o corpo esta no local, mas a mente esta desconectada das atividades laborais. A esse fato, quando acontece consecutivamente, da-se o nome de presenteismo, ou seja, o colaborador apenas esta fisicamente na empresa, mas durante o dia nao agrega valor algum as suas atividades. Confira abaixo alguns sintomas de profissionais que apresentam sinais de presenteismo, um indicador que prejudica a performance de qualquer profissional. 1 - O colaborador cumpre seu horario de trabalho, chega e sai na hora que rege o contrato de trabalho. No entanto, as atividades que lhes sao atribuidas nunca evoluem. 2 - Outro sinal que pode revelar a presenca do presenteismo, ocorre quando diariamente o profissional esta mais preocupado olhar para o relogio, para fazer a contagem regressiva do tempo que falta para o final do expediente, do que centrar sua atencao a um trabalho que precisa ser entregue com urgencia. 3 - Geralmente, quem apresenta sinais de presenteismo ao participar de uma reuniao nunca esta preparado para aquele momento. Por mais que o assunto em pauta seja relevante para ele e sua equipe, e preferivel rabiscar o bloco e gastar a tinta da caneta ao inves de fazer anotacoes importantes e relacionadas as suas atividades. 4 - E notorio que a correria do dia a dia e a grande exposicao a cobrancas facam com que as pessoas apresentem cansaco. No entanto, sempre ha momentos em que o fluxo de trabalho pode ser menos intenso e mesmo assim, o profissional mostra-se completamente indisposto a melhorar sua performance. 5 - Total desatencao ao que ocorre no ambiente de trabalho pode revelar que a pessoa esta apenas presente fisicamente, mas com a mente em outro lugar. Supondo que o telefone toque e alguem avise: "Carlos, ligacao para voce". Porem, e preciso chama-lo duas ou tres vezes, para que a ficha caia: "Alguem do outro lado da linha quer falar comigo?". Isso nao e um bom sinal. 6 - A motivacao e um dos fatores que tambem revela a existencia do presenteismo. Supondo que em um departamento destaque-se por apresentar uma equipe animada, que goste de desafios e apenas uma unica pessoa mantenha-se alheia ao que ocorre ao seu redor e por mais que os colegas tentem anima-la, menos ela corresponde aos estimulos. 7 - Ha casos em que um profissional considerado exemplar, que sempre manteve um bom desempenho, comeca a apresentar sinais acentuados em sua performance. E mesmo ao se mostrar incomodado com sua atuacao, ele nao consegue reverte-la. O desanimo consegue vence-lo e ele, inconscientemente, nao sabe que esta com sinais claros de presenteismo. 8 - Acentuado descuido com a aparencia. Logico que nem sempre e possivel caprichar no visual, pois a pessoa pode acordar tarde e ter que correr para nao chegar atrasado ao trabalho. Mas, sempre ha aqueles que sao vaidosos por natureza e que
de um momento para o outro, deixam de manter os cabelos bem escovados, fazer a barba, deixar as unhas impecaveis e ate combinar acessorios, por exemplo. 9 - Vale aqui um alerta: nem sempre o presenteismo e sinonimo de falta de interesse ou de preguica do profissional. Hoje, alguns especialistas em Medicina do Trabalho apontam o presenteismo como um indicador que antecede a depressao, em decorrencia do estresse. Por isso, aconselha-se que a area de Recursos Humanos e os gestores fiquem alerta a indicadores que podem ser identificados e mensurados, como os apontados em pesquisas de clima organizacional, por exemplo. 10 - Caso a empresa realize eventos relacionados a Qualidade de Vida do Trabalhador e os dados apontem que os um percentual consideravel de profissionais apresenta sintomas constantes como dores de cabeca, problemas na coluna, indisposicao constante, ansiedade e dificuldade para dormir, chegou o momento de detectar os fatores estressantes e neutraliza-los o mais rapido possivel. Afinal, isso pode ser um alerta de que o presenteismo instalou-se silenciosamente nos setores da organizacao. Fonte: http://www.rh.com.br/Autor: Patricia Bispo
Poucas pessoas sabem como realmente sao por dentro, como sao seus temperamentos e quais seus valores. Bem poucas fazem as perguntas: sera que eu trabalho bem com as pessoas ou sou um solitario? Quais sao os meus valores? Qual e o meu objetivo? Onde e o meu lugar? Qual e a minha contribuicao para a sociedade?Os lideres precisam dar feedback aos seus colaboradores. As pessoas precisam ter seu desempenho reconhecido para se sentirem motivadas a se aperfeicoar e estarem preparadas para novos desafios. Procure fazer o reconhecimento em publico e, quando for possivel, que seja recompensado. A recompensa nao precisa ser em dinheiro, pode vir na forma de premios, cartoes, placas, nomes no mural ou no jornal interno ou, ainda, em reunioes comemorativas.Ha muitos anos procurando conhecer-me e assim saber como poderia ser uma pessoa melhor, fiz a mim mesma algumas perguntas: Quais sao minhas caracteristicas pessoais? O que eu gosto? O que eu nao gosto? Em que eu acredito? Foi preciso refletir muito para chegar as respostas, mas valeu a pena.Foi muito interessante, tambem, perceber que uma caracteristica pessoal em determinada situacao pode ser uma virtude e, em outra situacao, um defeito. Com isto, tenho trabalhado todas as minhas caracteristicas para crescer como profissional e melhorar como pessoa.Grandes realizadores fizeram essas e outras perguntas a si proprios. Souberam dizer nao em algumas situacoes, quais eram os seus objetivos e, ainda, onde deveriam se situar. E agora, temos que aprender a fazer a mesma coisa, o que nao e dificil.Peter Drucker disse que: "Cada vez que se realiza algo importante, deve-se escrever o que se espera que aconteca. Quais sao os resultados dessa decisao? As decisoes mais importantes nas organizacoes sao as pessoais. Nao conhecemos nossa capacidade, nem aquilo de que necessitamos para melhora-las. Temos de aprender onde nos situar e quais sao nossas aptidoes para extrair o maior beneficio disso".Se voce for um lider de equipe, procure feedback dos membros da equipe. Pergunte se eles sentem que voce esta fazendo o bastante, demais ou muito pouco. Solicitar da equipe um feedback sobre seus comportamentos oferece um excelente modelo para os membros de sua equipe sobre como ser receptivo ao feedback.Caso voce faca isso da maneira certa, faz com que receba o feedback mais preciso possivel. Os membros da equipe poderao lhe dizer, por exemplo: "Gostaria que voce fizesse mais isto", ou "O que queria era que voce fizesse menos aquilo", ou ainda, "Eu queria que voce continuasse a fazer desta forma".Se voce nao tomar a iniciativa, pode acabar com apenas meio emprego. Num mundo em mudancas, sua funcao e quase iniciativa pura: planejando melhorias, pesquisando tendencias, trabalhando junto aos fornecedores para antecipar problemas e assim por diante.Procure ir em frente. No fim das contas, quem voce pensa que a organizacao vai querer manter: as pessoas que so fazem aquilo que lhes e dito para fazer ou as pessoas que fazem mais do que se espera? O novo papel exige uma mudanca de mentalidade. Lembre-se: nao espere que alguem lhe diga o que fazer. A lideranca e conquistada, nao oferecida. Adote uma
orientacao de longo prazo. Voce precisa pensar em termos de tarefas que podem ser realizadas em semanas ou meses.Avalie regularmente o quanto voce se sente desafiado pelo seu trabalho. Pense na historia da selva africana: "Todos os dias quando a gazela acorda, ela sabe que precisara ser mais veloz que o leao, senao sera morta. Todos os dias, quando o leao acorda, ele sabe que precisara correr mais do que a gazela ou vai morrer de fome. Como pode ver, nao importa se voce e um leao ou uma gazela. Quando seu dia comecar, e bom voce estar correndo".Fonte: http://www.rh.com.br/Autor: Sonia Jordao
de modo tradicional, semelhante a do processo seletivo. Com o tempo voce percebe qual a forma de se vestir na empresa.Cautela na aproximacao de colegasComece a se relacionar primeiro com quem esteja ligado as suas atividades e, depois, na medida em que for sendo requisitado por motivos profissionais, expanda suas relacoes na empresa.Nao force a barra, conquiste as pessoas aos poucos. Todos nos nos sentimos como um alienigena nos primeiros dias de trabalho, mas lembre-se que outros dias virao, voce nao precisa fazer tudo nos primeiros dias, isso vale principalmente para as pessoas ao seu redor, cada uma delas tem um ritmo e nem sempre sao solidarias com a sua situacao, respeite os espacos de cada um. Um novo emprego implica em novas regras e novos relacionamentos evite saltar etapas, segure a sua ansiedade.Seja voce mesmo, relaxe e evite exageros em sua apresentacao e interacao com os novos colegas e chefes. Evite tentar impressiona-lo com suas historias de sucesso, aproveite para ouvir e aprender em vez de querer ser o centro das atencoes ou mesmo se comprometer em realizar tarefas para as quais ainda nao esta preparado.Feedback e importanteFaca um acordo de expectativas com seu chefe (o que ele espera de voce e quais as ofertas dele para voce). Voce tambem devera dizer quais as suas expectativas e as suas ofertas. Faco o mesmo com cada membro de sua equipe.De e busque obter feedback do seu desempenho: talvez uma das mais importantes hoje em dia, se voce quiser de fato desenvolver-se na nova organizacao em que comecou a atuar. Essa cultura do feedback e apreciada pelas chefias e tem sido cada dia mais utilizada pelos empregados como um instrumento de medicao do seu proprio desenvolvimento profissional na empresa.Fonte: Globo.comAutor: Marta Cavallini
de saude e um deles. Mesmo assim, a recomendacao e que o candidato invista em sua saude e aparencia, para demonstrar uma atitude positiva.Pessoas mais velhas ja tem dinheiro e nao precisam do emprego. Durante a entrevista explique as razoes pelas quais e o melhor candidato: enfoque no desejo de enfrentar novos desafios e na motivacao para o sucesso, que pode incluir recompensa financeira.Nao sao ageis mentalmente. Este preconceito nao encontra fundamento na ciencia. Ao longo dos anos o ser humano aumenta seu repertorio de informacoes, sua habilidade verbal e sua capacidade de fazer analogias. Para a entrevista, memorize fatos importantes sobre a empresa e seu setor.Nao conseguem lidar com a mudanca. Embora exista este preconceito, o fato e que pessoas maduras se saem melhor ao lidar com mudanca no trabalho, pois ja tiveram que se adaptar a situacoes de todos os tipos. Relembre varios episodios em que voce teve que mudar para atingir novos objetivos, e mencione-os durante a entrevista.PerguntasesperadasParavoce se preparar melhor, reunimos algumas das perguntas mais comuns durante umaentrevista de emprego:Conte algo sobre si mesmo.O que fez voce escolher a sua area?Voce tem alguma experiencia neste campo? Se sim, por que voce deixou o emprego anterior?Quais sao os motivos de voce ter ficado um longo periodo fora do mercado de trabalho?Se voce ja teve um negocio proprio, por que desistiu para conseguir um emprego?Conte-me sobre uma situacao que voce tenha superado todas as expectativas de trabalho.Como voce planeja sua carreira para daqui a 10 anos?Voce pode trabalhar em turnos?Se necessario, voce pode trabalhar aos domingos?Na sua opiniao, o que e um funcionario ideal?Voce fica satisfeito em trabalhar em equipe ou prefere trabalhar individualmente? Por que?Arecomendacao e que voce seja verdadeiro, amistoso, valorize suascaracteristicas e ressalte seus pontos positivos.Aentrevista de emprego tambem e uma oportunidade para voce conhecer mais sobre aempresa e demonstrar interesse. Por isso, faca perguntas sobre o cargo, o setoronde ela atua, relacionando com as informacoes que voce pesquisou. No mais,tenha confianca, mostre sua disponibilidade, sua vontade de aprender e de fazerparte do time!Fonte:www.guidacarreira.com.brAutor:Felipe Veronezi
esta e a receita que temos que comecar a praticar, colocando em discussao o desenvolvimento humano como forma de sustentabilidade tambem; afinal de contas, quem e que mais necessita de profissionais qualificados, experientes e preparados?Eu e voce temos um compromisso com isso, temos que disseminar esta consciencia por meio da sensibilizacao de escolas, universidades, orgaos publicos e principalmente das instituicoes privadas, que deveriam ser os maiores incentivadores desta ideia de sustentabilidade, por serem as que mais se aproveitariam e colheriam destes frutos no futuro.E sua proximidade esta apenas a um passo de comecarmos a plantar as sementes e rega-las.Conheca os pilares da sustentabilidade: Crescimento Economico, Equilibrio Ecologico e progresso Social.Acreditando nesta mudanca de consciencia e comportamento e que vejo como solucao para o que estamos vendo em nosso mercado profissional; a alguns anos viviamos escassez de vagas, hoje vivemos escassez de profissionais qualificados, assim, porque ao inves de buscarmos de maneira selvagem os melhores profissionais no mercado, porque nao passamos a investir no desenvolvimento humano sustentavel?Algumas acoes simples que poderiamos comecar realizando, seria por meio de investimentos e abertura de oportunidades para quem nao possui experiencia profissional, mas gostaria de se desenvolver profissionalmente e tambem para aqueles mais desfavorecidos que nao tiveram acesso ao conhecimento; pois tenho certeza de que neste meio ha muita gente capaz, apenas esperando uma oportunidade para serem inseridos definitivamente em nossa sociedade.Para mim desenvolvimento sustentavel de verdade e assim que se faz, plantando sementes e regando, para num futuro colhermos crescimento economico, equilibrio ecologico e progresso social.Porque nao incluirmos o desenvolvimento humano como o quarto pilar deste conceito? Autor: Marcio Mattos