privado), a producao, os servicos, as relacoes sociais e ate a educacao de hoje. Pela utilizacao dessas novas tecnologias, as corporacoes vem se aprimorando, especialmente no campo da educacao e da formacao profissional. Diante de algumas lacunas e de restricoes notadas na preparacao dos brasileiros para a atuacao profissional, as empresas tem ampliado e reforcado sua atuacao na area da educacao corporativa e do treinamento. -O uso das ferramentas e tecnicas de e-learning um dos tipos de ensino a distancia (EAD) tem contribuido de maneira decisiva para o sucesso das empreitadas corporativas na capacitacao e atualizacao dos conhecimentos de seus profissionais. Grandes empresas que empregam consideraveis contingentes, e que muitas vezes estao presentes em diversas localidades do pais (e ate fora dele), sao aquelas que mais se beneficiam das vantagens propiciadas por essa modalidade de ensino. Oferecer um treinamento a centenas, ou ate milhares de profissionais, e uma tarefa muito mais facil, especialmente pelo uso de redes internas as empresas (como as Intranets), ou externas (como a Internet). Alem disso, ha a praticidade de o estudante participar de qualquer lugar em que estiver de um curso de e-learning, fator especialmente vantajoso para empresas que tem parte de seus profissionais atuando fora de suas proprias instalacoes fisicas.Ate mesmo a profusao dos equipamentos moveis, como smartphones e tablets, tem contribuido para os avancos dessa modalidade de ensino. Outra das grandes vantagens desse sistema e que a oferta e aplicacao dos cursos a funcionarios e colaboradores e sempre padronizada, nao importando o nivel de formacao da pessoa ou o cargo que ocupa. Essa e uma caracteristica que valoriza a qualidade do material educativo e nivela o potencial de aquisicao de conhecimentos. O ensino eletronico, que e atualmente reconhecido como tao eficaz quanto o presencial, contribui tambem para a economia de tempo dos profissionais e de recursos das corporacoes. Afinal, poupa-se na eliminacao da necessidade de deslocamento das pessoas de suas unidades de trabalho para o local de aplicacao de cursos. Alem disso, a possibilidade de aplicar o treinamento a um numero maior de pessoas simultaneamente reduz o dispendio de recursos e tempo para a formacao de grandes turmas.E importante perceber que essa economia tem sido muitas vezes utilizada em investimentos no desenvolvimento das areas de formacao das empresas, principalmente nos proprios recursos de e-learning, ou na viabilizacao da estrutura tecnologica de suporte as plataformas de ensino a distancia. Como empresa com atuacao nas areas de auditoria e consultoria, a KPMG tem valorizado o e-learning como plataforma prioritaria para a formacao, capacitacao e atualizacao de seus profissionais. Somente no ano fiscal encerrado em 30 de setembro de 2010, foram investidos R$ 2 milhoes no desenvolvimento da estrutura; elaboracao ou aquisicao de materiais, conteudos e ferramentas; e aplicacao de cursos nessa modalidade. Pelas proprias caracteristicas de seu negocio, em que muitas vezes os profissionais atuam diretamente nas instalacoes de seus clientes, a adocao do modelo tem sido muito eficaz e vantajosa.A comprovacao de que esta tracando o caminho adequado no campo da educacao corporativa reflete-se no fato de que a KPMG recebeu recentemente o premio Contribuicao Marcante