Podem ser divididas em: 1) de empresa, as que sao constituidas na empresa, valendo para seus empregados; 2) de grupo de empresas, na qual a conciliacao e feita para todos os empregados pertencentes ao grupo de empresas, mesmo que cada empresa tenha atividade distinta; 3) sindical, estabelecida por acordo coletivo ente o sindicato da categoria profissional e empresa ou empresas interessadas; 4) intersindical, criada entre sindicatos de trabalhadores e empregadores mediante convencao coletiva; 5) nucleos de conciliacao intersindical, criada ente sindicatos pertencentes a categorias diversas.COMPOSICAO Paritaria (empregado e empregador), minimo de dois e maximo de dez membros.PROCEDIMENTOS Formulacao da demanda por escrito ou de forma oral, que sera reduzida a termo por qualquer dos membros da comissao. Em qualquer das modalidades sera entregue copia ao interessado, datada e assinada pelo membro.A propositura pode ser feita pela parte sem assistencia de advogado.Nao prosperando a conciliacao, sera fornecida ao empregado e empregador declaracao de tentativa de conciliacao frustrada.O prazo prescricional ficara suspenso durante o tramite do processo na comissao de conciliacao previa. RELACAO COM OS DEMAIS RAMOS DO DIREITO:D. CONSTITUCIONAL Relacao estreita tendo em vista que a CR cuida da organizacao, constituicao e composicao da Justica do Trabalho. Arts. 111 a 116.D. DO TRABALHO Alguns autores chegam a entender tratar-se do mesmo direito, porque a maioria das normas processuais do Trabalho e encontrada na CLT. Entretanto, o D. Processual do Trabalho possui norma proprias que sao de processo e nao de direito material. O D. Processual do Trabalho e apenas o instrumento que vai assegurar a concretizacao e a efetivacao das normas do Direito do Trabalho, quando postuladas em um processo.D. PROCESSUAL O direito processual e genero do qual sao especies o D. Processual Penal, o D. Processual Civil e o D. Processual do Trabalho. Muitos conceitos como de acao, autor, reu, excecao, reconvencao e recursos sao trazidos do ambito do D. Processual e e empregados no processo do trabalho. Na omissao da CLT, aplica-se o CPC ( art. 769). Na execucao Trabalhista, omissa a CLT aplica-se a lei de execucao fiscal e na omisao desta o CPC (art. 889 da CLT).D. ADMINSTRATIVO Especialmente quanto a organizacao da propria justica do trabalho e do regime juridico dos seus servidores.D. PENAL Principalmente nas quest~eos que dizem respeito a aplicacao da justa causa para a dispensa do empregado. Crime de falso testemunho, falsa pericia, fraude processual, coacao no curso do processo, crimes de funcionarios publicos da justica do trabalho.D. PRIVADO Muitas normas previstas no D. Civil e no D. Empresarial sao aplicadas no processo do trabalho, especialmente quanto a falencias e recuperacoes judiciais, habilitacao de herdeiros, conceito de parentesco.D. TRIBUTARIO O D. Processual do Trabalho relaciona-se com o Direito Tributario quando e utilizada a Lei 6.830/80 (lei de execucao fiscal), por forca do art. 889 da CLT. Imposto de renda, contribuicao previdenciaria. Nao tente entender o que os jovens hoje querem para sua vida, nem mesmo eles sabem, acredito que a modernidade e facilidades encontradas hoje em dia por eles, na verdade viram verdadeira confusao, e ficam assim sem rumo, sem saber ao certo o que