3.7.a) Normas e regulamentos aplicaveis ao trabalho em altura;O treinamento deve incluir, alem dos dispositivos aplicaveis desta Norma, os demais aplicaveis deoutras Normas Regulamentadoras ou normas tecnicas que possam ter interferencia com o trabalho em altura.Devem tambem ser considerados os procedimentos internos da empresa para trabalho em altura.b) Analise de Risco e condicoes impeditivas;O trabalhador deve ser treinado a conhecer e interpretar as analises de risco, podendo contribuir para oaprimoramento das mesmas, assim como identificar as possiveis condicoes impeditivas a realizacao dos servicosdurante a execucao do trabalho em altura.Sao consideradas condicoes impeditivas as situacoes que impecam a realizacao ou continuidade doservico que possam colocar em risco a saude ou a integridade fisica do trabalhador.c) Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevencao e controle;d) Sistemas, equipamentos e procedimentos de protecao coletiva;O treinamento deve compreender o conhecimento teorico e pratico da utilizacao dos equipamentos deprotecao coletiva aplicaveis as atividades em altura que o trabalhador ira desenvolver e suas limitacoes de uso.e) Equipamentos de protecao individual para trabalho em altura: selecao, inspecao, conservacao e limitacao deuso;O treinamento deve compreender o conhecimento teorico e pratico da utilizacao dos equipamentos deprotecao individual aplicaveis as atividades em altura que o trabalhador ira desenvolver e suas limitacoes de usof) Acidentes tipicos em trabalhos em altura;10Sao os acidentes mais comuns e os acidentes especificos relacionados ao ramo de atividade da empresae ao tipo de atividade que o trabalhador exerce.g) Condutas em situacoes de emergencia, incluindo nocoes de tecnicas de resgate e de primeiros socorros.Este topico do treinamento destina-se a instruir sobre condutas pessoais em situacoes de emergencia enocoes de tecnicas de resgate e de primeiros socorros especificas aos tipos de trabalho em altura envolvido,conforme o plano de atuacao em emergencias da empresa.Ressalte-se que somente esse treinamento nao pretende capacitar o trabalhador a compor a equipe deemergencia e salvamento, o que sera tratado no item 35.6.35.3.3 O empregador deve realizar treinamento periodico bienal e sempre que ocorrer quaisquer das seguintessituacoes:Este item preve o treinamento periodico e eventual. O periodico deve ser realizado a cada dois anos e oeventual em funcao das situacoes relacionadas nas alineas a, b, c e d. Para o treinamento eventual naosao estabelecidos carga horaria e conteudo programatico, que estarao atrelados a situacao que o motivou.a) mudanca nos procedimentos, condicoes ou operacoes de trabalho;A mudanca nos procedimentos, condicoes ou operacoes de trabalho como situacoes para a realizacao deum novo treinamento deve ser averiguada pela empresa, desde que implique na mudanca dos riscos a que estasubmetido o trabalhador.b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;A ocorrencia de acidentes ou incidentes recorrentes na empresa ou em outras empresas numa atividadesimilar pode ser entendida como um dos eventos que indica a necessidade de novo treinamento.c) quando do retorno de afastamento ao trabalho por periodo superior a noventa dias;d) mudanca de empresa.Esta modalidade de treinamento destina-se ao trabalhador que ao executar sua atividade em outraempresa encontrara um ambiente de trabalho diverso daquele que normalmente esta em contato; por exemplo, otrabalhador de empresa contratada que realizara suas atividades num estabelecimento de uma empresacontratante. Para este trabalhador, deve-se verificar