parte de iniciativas distintas.O que se sabe e que as contratacoes tem sido beneficas tanto para contratante quanto para o contratado. Observa-se que alem da criacao de uma imagem positiva da empresa diante da sociedade, alguns empresarios indicaram um aumento de produtividade conquistada atraves da motivacao. Funcionarios que trabalham na presenca de deficientes costumam produzir mais motivados ao se depararem com um colega que supera limitacoes.Elucidar duvidas como as expectativas das empresas ao contratar um deficiente, dos colegas de trabalho sobre como lidar com a situacao e do proprio individuo quando e contratado, sao algumas das incognitas que surgem quando se pensa em contratar alguem com limitacoes fisicas, mentais ou sensoriais.Em entrevista ao valeparaibano, a terapeuta ocupacional Michele Jimenez Benjamim consultora em inclusao responde:valeparaibano - Qual e a maneira correta de referir-se a uma pessoa com deficiencia?Michele Jimenez Benjamim - Entendemos que pessoa com necessidades especiais vem do termo "pessoas com necessidades educacionais especiais", e um termo da area da educacao, e as pessoas tiraram o "educacional" e passaram a dizer portadores de necessidades especiais, e incorreto. Ate por que todos nos temos necessidades especiais, eu, por exemplo, posso ter a necessidade especial de usar insulina, voce pode ter a necessidade especial de determinado medicamento, logo, nao caracteriza a pessoa com deficiencia. Pessoa portadora de deficiencia e vigente no pais devido a legislacao que faz uso deste termo, no entanto, novamente nao condiz com a realidade. Ninguem porta uma deficiencia como se porta uma carteira, um batom.VP - Qual a diferenca entre contratar deficientes e promover inclusao?Michele Jimenez Benjamim - Quando a empresa pensa em inclusao ela se preocupa com a valorizacao da diversidade, promove a conscientizacao dos valores humanos, isso passa a fazer parte da politica da empresa, todos passam a entender efetivamente o que e inclusao. A inclusao e oferecer o acesso pleno e imediato da pessoa com deficiencia a todos os bens e servicos da empresa e comunidade, independente do tipo de deficiencia. Quando a empresa contrata pessoas com deficiencia nao necessariamente esta promovendo a inclusao, ela pode apenas estar oferecendo uma vaga de emprego e, infelizmente em alguns casos, sem garantir a inclusao e a integracao da pessoa com deficiencia naquele ambiente.VP - As empresas estao preparadas para receber deficientes fisicos?Michele Jimenez Benjamim - As empresas que tiverem interesse em ter seus ambientes acessiveis podem realizar avaliacoes de acessibilidade e estudar adaptacoes de pequeno e grande porte de acordo com as normas da ABNT (Associacao Brasileira de Normas Tecnicas). De modo geral as adaptacoes nao sao tao onerosas quanto se pensa.VP - O que a empresa tem de levar em consideracao quando resolve contratar deficientes?Michele Jimenez Benjamim - A empresa deve avaliar primeiramente o numero de pessoas com deficiencia (cota) que devera contratar, em seguida fazer um projeto para se tornar inclusa, com palestras de conscientizacao, treinamentos, estudo da possibilidade de adaptacoes, abrir espacos de reflexao sobre o assunto junto a seus colaboradores pensando sempre em valorizar a diversidade e nao excluir por tipo de deficiencia. Por exemplo: nao e possivel contratar uma pessoa com determinado tipo de