thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Pensando sobre o significado do trabalho para as variadas culturas e pessoas entendo que, e sempre muito diferente a forma como percebemos nosso trabalho e como o valoramos. O que e trabalho para mim? Ele esta diretamente relacionado com o meu sustento? E estranho, algumas vezes acredito que estou na contramao das ideias. Nunca, em toda a minha vida produtiva percebi meu trabalho como algo linearmente conectado ao ganho, como se, o que ganho devesse ser equivalente ao que trabalho. Para mim, nao existe empresa capaz de cobrir essa relacao. Meu trabalho e vital para mim e quando estou estudando, escrevendo, lecionando estou trabalhando, mas, sei que a empresa em que tenho vinculo empregaticio nao tem condicoes de pagar por tudo que produzo. Gosto de pensar que trabalho por que eu preciso sentir-me ativa e sei que faco muito mais do que sou exigida. Tenho carteira assinada como muitos, mas, meus planos de desenvolvimento profissional sao mais amplos que a exigencia do meu trabalho. Tenho tido serios problemas com uma empresa de telecomunicacao, quem nao os tem nao e mesmo? Mas, minha maior tristeza e perceber que os problemas que tenho sao gerados pelas pessoas que la trabalham e que sao do meu pais. A empresa de que falo existe em outros paises e sei que nesses, da Europa, por exemplo, o servico nao e tao ruim no atendimento ao cliente. E sei que, os problemas aqui sao provocados pela pessima educacao e consciencia de nossos trabalhadores. A mentalidade relacionada a producao e trabalho do nosso povo e que nos cria os maiores problemas essa e a verdade. Triste, mas verdade. A relacao que o trabalhador faz com seu trabalho e sempre na valoracao pelo dinheiro e ele sempre acredita que ganha pouco, ganhando pouco, faz um trabalho mediocre. Estranho essa forma de relacionar. Sei que se meu trabalho e mediocre obviamente ele e igual ao de muitos e nao ha como eu esperar ser muito bem paga. Acredito que, cada pessoa deve valorar seu trabalho a partir de si mesmo. Faz o que gosta? Faz da forma que acredita ser a melhor dentro de sua categoria? Nosso pais tem uma cultura de reinado e suditos e sempre sabemos que os suditos sao indolentes e acomodados, fazem aparentemente o que deixa o rei feliz e so. Nao me percebo assim. Sei que o trabalho tem variadas formas de exploracao, mas, entendo que, nunca sairemos desse patamar de explorados se nao mudarmos nossa forma de pensar trabalho. Eu troco minha forca produtiva e, claro, espero retorno financeiro, mas, nao trabalho apenas para isso. Pensem nisso! A avaliacao de desempenho e um importante instrumento para o planejamento estrategico das empresas, mas, pode ser usada de forma inadequada. O uso inadequado da avaliacao de desempenho dos trabalhadores geralmente esta ligado a ma preparacao do RH e a cultura informal. A avaliacao tem como sua principal e mais importante funcao identificar lacunas nas habilidades e conhecimentos tecnicos e comportamentais dos trabalhadores de modo a determinar resolucao. As empresas precisam saber periodicamente como esta o desempenho de
seu trabalhador para pensar formas de melhorar e assim aumentar producao e desenvolver-se. Mas, se a avaliacao e feita de forma desconectada das politicas de pessoal e da missao e valores pode ser apenas um instrumento de ameacas e perseguicao do trabalhador gerando problemas ao inves de solucao. E nesse sentido que a preparacao adequada das pessoas de RH na empresa tem importancia. Quando a selecao e usada apenas como ameaca ela em nada contribui para o crescimento dos trabalhadores e da empresa, ao contrario, cria clima tenso gerando mais stress e baixa de rendimento, prejudicando assim, a producao. Quando os trabalhadores nao sabem que estao sendo formalmente avaliados, ou quando a avaliacao e informada com expressoes do tipo cuidado, voce esta sendo avaliado ela acaba sendo contaminada pelas relacoes de poder no interior das empresas e atrapalhando mais que ajudando. Ela serve apenas para reforcar poderes e hierarquias e nao para planejar formas de resolver lacunas na producao e ajudar o trabalhador e mudar suas praticas e melhorar. Usada como instrumento de poder ela pode servir para reforcar as aliancas informais do tipo faz o que eu quero que sua avaliacao sera boa, se voce for legal comigo, eu te dou uma boa avaliacao. A avaliacao tambem pode servir para criar clima de terrorismo entre os trabalhadores quando, alem de nao se saber do comeco do processo de avaliacao ainda acontece comentarios pelos corredores relacionados ao pessimo desempenho de alguns. Quando diretores e gerentes percebem a avaliacao como algo que diz respeito apenas ao desempenho do trabalhador e nao como um instrumento que apresenta o perfil de amadurecimento empresarial, ela tambem e usada inadequadamente. E importante que todos saibam dos resultados de grupo e individuais, sendo ainda, orientados quanto a estrategias de melhoria com prazo e acompanhamento para tal. Pense Nisso!
Precisamos assumir a responsabilidade pela construcao de nosso SUCESSO. O que e sucesso? Penso que sucesso e quando consigo conquistar algo que e importante para mim. Quando isso acontece sinto-me uma pessoa bem-sucedida. Mas, sabemos o que nos e importante? Sabemos o que queremos? Tenho conversado com algumas pessoas, mais jovens, acerca do assunto e o que percebo e uma tendencia a repetir cliches sobre sucesso e sobre profissao distantes de uma reflexao pessoal mais profunda de acordo com certa logica. Parece-me que nossos jovens estudantes e trabalhadores e mesmo algumas pessoas mais maduras vivem um mundo magico onde o sucesso acontece sem trabalho, sem esforco, sem compromisso, sem priorizacao, sem renuncia, sem estudo, sem mudanca. Ja foi dito que o unico lugar onde o sucesso vem antes de trabalho e no dicionario. Para que se conquiste sucesso e preciso antes compromisso e trabalho. Ate para ser um bandido conhecido e respeitado e necessario trabalho e compromisso com os objetivos. Ja se disse tambem que para quem nao sabe onde ir, qualquer caminho serve. Se nao planejamos, se nao escolhemos um caminho como pensar que, ao final esse caminho sera o melhor para nos? Ai entra o pensamento magico de que Deus me guiara, concordo que a divindade ajuda e muito, mas, mesmo Deus precisa saber onde queremos ir para ajudar a chegar. Fazer escolhas e trabalhar, persistir no plano tempo suficiente para obter resultados. Fazer escolhas possiveis de realizar, saber aguardar o tempo necessario ao amadurecimento da ideia e a implantacao das estrategias para que se chegue a resultados e fundamental. O que se ve atualmente sao pessoas que sonham sonhos impossiveis, nao fazem o trabalho necessario, nao determinam uma rota e depois de um tempo andando em circulos comecam a culpar o mundo pelo insucesso. Outro fator importante a lembrar e: O que e importante para um pode nao ser para outro, portanto, o que e sucesso para um pode nao ser para outro. Voce deve ser medida pelos meus pesos. Sabe-se de seu sucesso a partir daquilo que voce determina importante alcancar. Nao se pode medir o seu sucesso pelo peso de outro. Se, para voce e importante carreira academica e para outra pessoa e importante dinheiro, nao se pode considerar o outro bem sucedido se nao alcancou riqueza material, assim como, essa pessoa nao pode te considerar bem-sucedida se nao progrediu na carreira academica. Ser exigente com o outro e medi-lo pelo que e importante para voce nao e justo. Pensem nisso! Howard Gardner aponta em um de seus ultimos trabalhos as 5 mentes para o futuro. Diz esse eminente psicologo considerado, um dos mais expressivos do seculo, que precisamos desenvolver cinco mentes: a mente disciplinada, que deve conquistar dominio das principais escolas do pensamento atual, incluindo ciencias, matematica e historia e desenvolver habilidade em pelo menos uma area profissional. A mente sintetizadora que deve conseguir a capacidade de integrar ideias de diferentes disciplinas ou esferas em um todo coerente e transmitir essa integracao para outras pessoas. A mente criadora, que significa ter a capacidade de revelar e
resolver novos problemas, questoes e fenomenos de vida. A mente etica, o que significa o cumprimento das proprias responsabilidades como trabalhador e cidadao. Howard Gardner tem sido convidado para grandes eventos ligados a administracao de empresas e gestao de pessoas exatamente por que ele trata da condicao da aprendizagem humana como uma condicao importantissima para o sucesso das empresas agora e futuramente. Para Gardner e tarefa do sistema educacional como um todo, no sentido mais amplo do conceito de educacao, garantir que esse conjunto mental seja cultivado. Para ele as sociedades nao sobreviverao, muito menos prosperarao, a menos que, enquanto cidadaos, respeitemos e cultivemos esse quinteto de mentes (GARDNER, 2011). Importante referenciar que as organizacoes empresariais devem buscar meios de cultivar e desenvolver essas mentalidades pois, tanto para as empresas quanto para os empregados a priorizacao, a disciplina, o respeito, a criatividade e tudo isso permeado pela postura etico-cidada, serao necessarios a garantia de sucesso futuro. Sem etica e disciplina, sem criatividade e visao coletiva nenhuma empresa manter-se-a por muito tempo. Claro que, a evolucao das comunidades humanas nao e igual em todos os locais geograficos e culturas. Assim, empresas que nao sejam eticas ao perceberam que, no ambiente onde se encontram essa condicao e de alta exigencia, mudara para outra cidade ou regiao em que isso nao seja valor e nem respeitado. Esse movimento acontece desde que se tem noticia dos seres humanos se organizando em grupos e, me parece, continuara por muito tempo. Ocorre que, diminuem as possibilidades, pois, onde antes havia uma condicao facilitada pelas distancias geograficas, climaticas e de tecnologia, hoje temos as redes virtuais de informacao que permitem o reconhecimento de acoes pouco eticas mais rapidamente. Pensem nisso!
empregador e empregado nao se estimulava o senso critico e o conhecimento. Empregados bem informados e com ideias proprias eram ameacadores as empresas por que criavam problemas trabalhistas e cooptavam os colegas. Os politizados criavam ou fortaleciam os sindicatos e davam trabalho aos empregadores. Nas escolas, o professor reforcava a tendencia a criar operarios doceis que sabiam apenas o necessario para fazer bem sua atividade. Era comum ouvir a expressao de chao de fabrica: nao te pago para pensar! Em todos os setores produtivos. Hoje e ao contrario. Escolas e empresas exigem do trabalhador conhecimentos, cultura geral e autonomia de decisao. Para decidir acertadamente sobre questoes de importancia grupal necessitamos de conhecimento. O trabalhador precisa atualizar-se constantemente para manter a qualidade de sua producao e de suas decisoes, sob pena de prejudicar a si, seus colegas e a empresa. Assim, a responsabilidade e compromisso com o desenvolvimento profissional e a expansao do conhecimento pessoal e parte das qualidades valorizadas no trabalhador atual. Esperar que a empresa assuma o compromisso da qualificacao acreditando que e sua a responsabilidade por que e ela quem vai obter vantagens e um grande equivoco e pode levar voce a perder ou deixar de ganhar uma otima oportunidade. Ha quanto tempo voce nao faz um curso de extensao ou uma pos? Ha quanto tempo nao le publicacoes atuais relacionadas a sua area? As empresas de hoje buscam pessoas determinadas a aprender sempre mais e a agregar valor ao seu capital social. Pensem nisso!
Sobre competicao nas empresas e o fenomeno da competicao entre os trabalhadores. Existe um tipo de competicao que e saudavel tanto para trabalhador quanto para empresa aquela que leva o trabalhador a tentar superar-se. E uma forma de competicao que nao e saudavel nem para trabalhador e nem para a empresa aquela que o leva a manter-se da mesma forma e impedir seus colegas de superar-se. Tem clima negativo a empresa em que as pessoas parecem cobras esperando um momento de fragilidade do outro para dar o bote. A empresa precisa e nutre-se de pessoas com capacidade de analisar seu proprio desempenho e fazer mudancas para melhor. E assim que a empresa cresce: quando seu pessoal compromete-se tanto com o resultado que verifica em si mesmo quanto com a qualidade do que faz e julgando, decide que pode melhorar. A empresa, atraves de seus gestores, deve ajudar. Se temos uma empresa em que as pessoas sao estimuladas, atraves da ma gestao, a disputarem entre si e a criarem um clima pouco saudavel, obviamente que, em longo prazo, essa empresa perdera em resultados e pessoas. Para que pessoas possam superar resultados a empresa deve possuir, ou buscar meios de construir, politicas de pessoal justas, claras e possiveis de consolidar-se. Planos de cargos e salarios justos, avaliacoes de desempenho eticas e com criterios claros para todos os trabalhadores. Criterios de reconhecimento e valorizacao justos. Por que isso? Para que todos os trabalhadores saibam ate onde podem ir dentro da empresa e atraves de que tipo de desempenho. Um pessimo gestor e aquele que imagina bons resultados agravando relacionamentos de disputa entre os trabalhadores. Que nao lhes oferece boas condicoes de trabalho, nao oferece espaco para inovacao, criatividade e provoca neles o desejo de eliminar colegas para conseguir melhor salario ou promocao. Um trabalhador que age de forma a prejudicar seu colega, que atrapalha ao outro, que rouba ideias, e um trabalhador que nao se compromete com a empresa e sim com o salario. No momento em que aparecer melhor salario essa pessoa abandona tudo. Um empregador que provoca disputa entre trabalhadores nao se compromete com a empresa em longo prazo e sim com o lucro imediato. Ambos perdem e perde tambem a comunidade onde a empresa esta, por que ela produzira trabalhadores que nao serao bons em lugar algum. Competicao e saudavel, disputa nao. Pensem nisso! Ontem a noite, sabado (12), estreou 'Fame, O musical' que a VJ MariMoon participou fazendo o papel de Grace Lambchops!Segundo informacoes o espetaculo foi maravilhoso e nao duvido disso.O musical tem em media duracao de 2 horas de espetaculo e conta com os dias de apresentacao de quinta a domingo!Confira abaixo algumas fotos obtidas com exclusividade do FclubeMariMoon!Abaixo tambem temos um video mostrando alguns trechos do musical, confiram:Ou vejam pelo YouTube! xD~ Galera, ai esta mais uma foto de divulgacao do 'Fame, O Musical", confiram: Fonte: FCMM! Confiram a foto abaixo da divulgacao da personagem Grace Lambchops interpretada pela VJ MariMoon:Fonte: FCMM! Esses dias foi divulgado o video da nossa querida VJ MariMoon convidando todos nos a irmos
Galera, ai esta mais um foto dos atores do musical fame: E aqui mais uma foto de Grace Lambchops:xD~ Ola, galerinha linda!Voces ja estao sabendo da ultima?Geeeeeeeente, o Team MariMoon voltou com T-U-D-O!Sem contar que o design deles esta INCRIVEL! Veja so um pouquinho: La vai ter o Fan Art onde voces poderao mandar seus desenhose claro vamos ressaltar que eles voltaram com uma novidadeperfeita: O TMMStore, que ainda vai ter algumas pecas querestaram da antiga loja da MariMoon!O mais legal da loja online e que todo o dinheiro arrecadadocom as vendas vao diretamente para uma instituicao que a propria VJ MariMoon escolheu! Legal nao e?Esta esperando o que para ir correndo ver o que tem de legal la e gastar muito? Ter produtos otimos e ajudar pessoas ao mesmo tempo e tudo de bom, ne galera?! Vai la, acesse a loja clicando aqui!Confira o video abaixo onde a Mari da as boas vindas atodos os visitantes do Team MariMoon: Ou veja pelo YouTube! Confira o Fa Site clicando aqui!! Nossa belissima VJ MariMoon ao lado dos atores Mariana Rios, Nathalia Dill, Dudu Azevedo e o cantor Dinho Ouro Preto estrelam a campanha de Dia dos Namorados 2012 da Hering. Manifesto do Amor Hering da nome a campanha que entrara em rede nacional a partir de amanha, propondo mais amor no planeta.Portando cartazes com frases de incentivo, as stars do ensaio clicadas por Gui Paganini, gravaram igualmente depoimentos plenos de feeling para a campanha "O cancer de mama no alvo da moda". No capitulo: para esta campanha -o ensaio fotografico rolou no studio de Bob Wolfenson, em Sampa-, a Hering criou colecao inedita de camisetas as Tshirt-Lovers, constando de regatas, blusas e camisetas para Lulus & Bolinhas com fofissimos recadinhos cheios de humor e descontracao, naquela de dar uma forcinha nas historias de romance.Nos podemos tambem participar dessa campanha atraves das redes sociais usando a hastag #MaisAmorHering, comprando as camisas, etc. Confira o video de divulgacao da campanha abaixo:Ou vejam pelo YouTube!Fonte: FclubeMariMoon! Galera, agorinha pouco a VJ MariMoon deu retuite em uma foto do musical Fame que postaram no tuiter, confiram: " @MariMoon RT @pwpontes Grace Lambchops pronta pra ultima cena! #famebr " Ainda em setembro do ano passado, quando comecaram as audicoes para o musical Fame, MariMoon nao sabia cantar, dancar ou tocar bateria. Foi por estas razoes que a VJ de 29 anos estranhou o convite para tentar o papel da personagem Grace Lambchops. No inicio, declinou a proposta, mas a insistencia da producao a convenceu.Extrovertida como e, se deu bem no casting. Com poucos meses para a estreia, que ocorre em 12 de maio, e muito para aprender, Mariana de Souza Alves Lima (seu nome de batismo) saiu na frente ao menos quando o assunto era atuacao. Nunca foi atriz, mas, desde que virou uma das primeiras webcelebridades brasileiras, tem interpretado uma personagem muito semelhante a do musical. Na maneira de vestir,MariMoon e Lambchops sao como unha e carne. Muito do figurino eu tenho no meu guarda-roupa, conta, ao lembrar que vai usar um de seus coturnos, ja
amaciados, na encenacao.As semelhancas nao param no estilo descolado. Outra caracteristica que contou pontos com a direcao foi o sucesso que a VJ de cabelos coloridos faz com os adolescentes, publico alvo da montagem. Com mais de 1,4 milhao de seguidores no Twitter, ela ja recebe inumeros recados de fas, com promessas de ir assisti-la no teatro. Mari, voce vai brilhar como sempre! Estamos torcendo por voce, gata. Nos te amamos!, diz um dos exaltados comentarios publicados em seu blog, em um dos primeiros posts que ela escreveu sobre Fame.Com uma veia comica, a personagem Grace Lambchops e baterista em uma escola de artes de Nova York, onde e ambientada a trama. Inspirado em filme homonimo de 1980, o espetaculo acompanha os quatro anos de curso, vividos com intensidade por uma turma de estudantes em busca da fama, seja dancando, atuando ou tocando. Ricos, pobres, negros, brancos e latinos dividem o ambiente competitivo. E o mesmo clima que inspirou Grease, compara MariMoon.Para viver a roqueira, a VJ toma aulas de bateria e diz estar pronta para a estreia. O basico ja sei, agora estou tentando fazer algo a mais. Gracas a Deus, tenho ritmo.Esse tipo de desafio nao e novidade para a atriz, que nao e de recusar novas empreitadas. Antes de ser chamada para a televisao, MariMoon foi vitrinista e trabalhou com uma loja online de roupas. Sempre vejo pessoas desistindo de algo porque comecaram tarde demais. Faco o contrario. Sou cheia de paixoes.Com os ensaios constantes, sua rotina ficou apertada. Por conta do musical, a VJ resolveu nao aceitar nenhum novo projeto na MTV, onde apresenta o programa Acesso. Os ensaios para Fame tem ocorrido das 14h as 22h, de segunda a sexta, no espaco 10x21, na regiao de Perdizes. No local, o clima e de descontracao. Enquanto alguns jogam baralho no hall, outros praticam sapateado O espetaculo, que ocupara o palco do Teatro do Shopping Frei Caneca, esta na reta final de preparacao. A direcao e do americano Billy Johnstone. Quatro nomes da equipe original do musical, que estreou em 1988 na Broadway, constam nos creditos da producao brasileira: David De Silva (concepcao e criacao), Jose Fernandez (libreto), Jacques Levy (letra) e Steve Margoshes (musica).Entre os brasileiros, estao o diretor musical Paulo Nogueira, o coreografo Guto Muniz, o preparador vocal Rafael Villar e o assistente de direcao e preparador corporal Gustavo Torres. MariMoon afirma que, apesar de importada, a peca ganhou tracos nacionais. Tivemos liberdade com o texto.No elenco, ainda estao os globais Paloma Bernardi, Klebber Toledo e Murilo Armacollo. Fonte: Veja SP! Publicacao: FCMM
para que voce seja chamado para uma entrevista.FormacaoSe a pratica profissional esta em falta, recomendam os especialistas, destaque seus principais "trunfos": sua formacao escolar e/ou academica."Colocar sempre o que a pessoa tem de melhor, o mais importante primeiro: a area de estudo", explica Giuliano Bortoluci.Cursos rapidos e treinamentos tambem merecem registro no curriculo desde que sejam compativeis com o cargo pretendido. "Cursos de curta duracao mostram o interesse e a curiosidade do jovem. Mostram que ele e fucador, curioso, dinamico", diz a diretora da Mussi Consultores, Monica Mussi.Intencoes futuras Para quem ainda nao comecou a cursar a faculdade, vale registrar as pretensoes e o compromisso com a qualificacao no futuro."A pessoa pode acrescentar, se vai ingressar em uma faculdade, que curso ira fazer", recomenda Adriana Viveiros, gerente tecnica de recrutamento e selecao da Soulan Recursos Humanos.Informacoes desse tipo podem ser apresentadas em um topico a parte, algo como "Pretensoes de aperfeicoamento", em que o candidato pode mostrar o que pretende fazer para se especializar.O importante, no entanto, e nao transformar seu curriculo em um festival de promessas. "Ele pode colocar uma coisa ou outra, mas nao se empolgar e colocar um monte de intencoes", diz Bortoluci, da Estagiarios.com.Apresentacao Erros de portugues no curriculo sao "inaceitaveis" e podem colocar qualquer processo de selecao a perder, segundo os consultores."Boa escrita, boa gramatica, boa apresentacao. Pedir para alguem revisar o curriculo e aprender com a revisao; isso e fundamental", diz Monica Mussi.Um bom recurso para amenizar a escassez de informacoes do curriculo inexperiente e a maneira de organizar os dados no editor de texto."E importante que ele seja esteticamente agradavel, letra em um tamanho bacana, que seja facil de ler. E e bom centralizar o texto, deixa-lo bem no centro da folha. Uma pagina esta de bom tamanho", diz Monica Mussi.Topicos sucintos e organizados tambem sao importantes. "Tem que colocar informacoes de modo que o selecionador passe o olho e ja consiga vizualizar", afirma Bortoluci'Hobbies' entram? Para a consultora Monica Mussi, incluir um item "informacoes complementares" no curriculo pode ser util para apresentar atividades extracurriculares interessantes, como esportes ao ar livre (rafting, arborismo) ou preferencias compativeis com a empresa (como habitos de leitura se a vaga e em uma grande livraria, por exemplo).Ja para Bortoluci, o melhor e guardar esse tipo de informacao para a entrevista. " No curriculo, e melhor so o que tiver relacao com o cargo", diz. "Ja atividades filantropicas e trabalho voluntario sao apreciadas hoje em dia e podem ser incluidas".Auto-elogios Descrever qualidades como dinamismo, interesse e iniciativa no curriculo e pratica nao recomendada pelos consultores.Melhor e deixar que os proprios selecionadores identifiquem suas qualidades na entrevista. "Pode soar arrogante", diz Monica Mussi. Fica a dica!!!
comida tipica do seu pais.Teve cachorro quente de tangerina ou de picles, torta de maca, cookies, mate, pao de batata, etc.Eu e Acacia, representamos muito bem a preguica brasileira. Ela levou brigadeiros e eu beijinhos de coco. Haha Mas foram os mais elogiados... ne por nada nao! HahaO outro menino do Brasil da nossa sala levou caipirinha e como nao podiamos tomar na sala de aula, fomos ate uma praca que fica pertinho da faculdade.Olha ai a foto:E isso! :)