Qualquer funcionario, ao ser contratado, esta muito motivado. Ai, tudo vai depender do que ele vai encontrar pela frente na empresa. Existem varios fatores que diminuem o estimulo e fazem com que a motivacao caia. Esses fatores sao os seguintes:Primeiro: Carga horaria excessiva, inclusive nos finais de semana. Ou seja, muito trabalho e pouco descanso.Segundo: Um ambiente fisico ruim. Muito calor, muita umidade, barulho, poluicao. Pouco espaco para se mover. Baias fechadas que impedem ate os contatos visuais com os colegas.Terceiro - Um servico repetitivo e sem desafios que da ao empregado a impressao de que seu trabalho nao e importante. Sua opiniao nunca e solicitada e suas sugestoes sao ignoradas.Quarto - A falta de um processo de avaliacao de desempenho. Isso normalmente faz com que as virtudes desaparecam e os defeitos sejam amplificados. O que resulta em uma critica por hora e um elogio por ano.Quinto - A falta de uma boa comunicacao interna. Ninguem sabe para onde a empresa vai nem como ela esta indo. Isso cria um ambiente propicio a intrigas.Sexto - Por ultimo vem o salario. O salario e a linha que costura a motivacao, quanto menor for o salario, mais fraca sera essa linha. RESUMINDO - MOTIVACAO e o resultado das condicoes que a empresa oferece para que o empregado continue tao motivado como no dia em que foi admitido.Fonte: Max Gehringer - para jornal Diario de Sao Paulo Devagar estamos chegando la. ESTAMOS NA POSICAO 183.937.Acesse a materia no link abaixo: http://urlpulso.com.br/www.empregopontocom.blogspot.com 32 empresas entre elas a Unilever estao em busca de estagiarios e trainees http://abr.io/ImDQFonte: www.exame.com Sao Paulo Quando voce esta em uma entrevista deemprego enormal que voce queira mostrar tudo o que pode oferecer para a empresa na qual gostaria de trabalhar. Mas nahora de responder essa ou aquela pergunta, preste atencao nas frases que vocevai usar, pois algumas delas sao repetidas por grande parte dos candidatos eacabam se tornando um cliche. Frases feitas nao tem significado real para oentrevistador e atrapalham o seu desempenho no processo seletivo.Voce nao pode se esquecer de que a pessoa queesta do outro lado tem conhecimentos especificos para avalia-lo. Chega a serarrogante imaginar que treinando algumas respostas voce vai se sair bem. Umacoisa e estar preparado para a entrevista, como saber explicar quais sao assuas caracteristicas, saber quais sao as necessidades da empresa e o que vocedeve fazer na hora da entrevista. Outra e usar frases prontas para tentar daruma rasteira no entrevistador, diz Sonia Helena, consultora da De Bernt Entschev Human Capital.Geralmente, essas frases surgem quando saofeitas perguntas voltadas para as suas caracteristicas. Seja sincero quandovoce se autoavaliar, pois e nesse momento que voce sera percebido peloentrevistador, sugere Roberto Picino, diretor da Page Personnel. EA dica eprestar atencao no todo para nao cometer falhas. O avaliador nao esta atentoapenas aos cliches que voce usa, mas tambem a sua linguagem e aos seus gestos,ressalta Sonia.Alem das expressoes, tome cuidado com a formaque usa para se referir a voce mesmo. Lembre-se de que a entrevista e uma conversa.Por isso, ao falar em terceira pessoa voce vai soar artificial, diz