deve ultrapassar a duas. Tambem e o que diz Bortoluci, salientando que para os profissionais mais jovens, comecando no mercado ou com pouca experiencia, uma pagina e suficiente e e o ideal.Entre as dicas de Bortoluci, estao algumas mais dirigidas para esse profissional jovem. E uma delas e jamais utilizar girias ou linguagem tipica de internet (como a do software de mensagens MSN). Outra coisa importante, diz ele: peca sempre a alguem que revise o que escreveu. Porque erros de Portugues vao depor contra o candidato com certeza. Ou entao pelo menos use o corretor do computador.Bortoluci tambem alerta sobre curriculos feitos por encomenda: Em geral, ele (quem encomendou) nao tem o dominio sobre as informacoes ali contidas e, ao ser questionado durante a entrevista, vai mostrar esse desconhecimento, diz. Entao, a dica e: quando tiver ajuda de especialistas, tome pleno conhecimento do que sera colocado para saber explicar quando for perguntado.CONTEUDO Para considerar o que deve ser colocado no curriculo, a dica dos especialistas e colocar apenas o que for relevante para a funcao a qual almeja, como fez Daniel Augusto dos Santos, que trabalha na area de atendimento ao cliente na agencia de marketing de incentivo H2R.Daniel, 25 anos, ha seis, fez um curso em que, entre outros temas, foi explicado como se elabora um bom curriculo. Ele ja tinha feito o seu antes, mas, nesse curso, notou que precisava corrigir muitas coisas. Percebi que eu tinha colocado informacoes que nao tinham nada que ver com a vaga que eu queria.Assim, apos a conclusao do curso, Daniel resolveu reformatar seu curriculo, incluindo alguma criatividade de layout, como colocar o primeiro nome em destaque e o sobrenome logo em seguida. Na entrevista de selecao para a H2R, tive meu curriculo elogiado, lembra Daniel.E quanto ao formato de um bom curriculo? Agradavel e objetivo, diz Bortoluci. Que seja limpo, que respire, diz Abrileri, que acrescenta: E como um livro, que quando bem editado da mais prazer em ler.ENVIOCurriculo em papel perdeu, e com razao, espaco para os via e-mail, pois os recrutadores os recebem as centenas. Abrileri acha, atualmente, mais interessante usar os sites das empresas, clicando no conhecido Trabalhe conosco para cadastrar os curriculos.Havera partes dissertativas, em que o profissional tera de se descrever, se vender, colocando seus diferenciais, seus pontos fortes, suas melhores realizacoes. Tudo isso, ressaltando sempre que tem de ser informacoes pertinentes a vaga desejada. A insercao nesses sites, diz Abrileri, permite ao selecionador usar o sistema para ir filtrando os curriculos de acordo com os requisitos de que a vaga precisa.PASSO A PASSOSintetize: Se voce possui muitas informacoes a serem contadas no curriculo, selecione sempre as principais. Nao precisa detalhar tudo. Lembre-se que um profissional de Recursos Humanos recebe muitos curriculos e nao gasta muito tempo com a leitura de cada um.Nao ultrapasse o limite: O maximo de paginas que um curriculo deve ter sao duas, mas isso acontece quando a pessoa possui muitos cursos ou passagens por diversas empresas. Uma pagina seria ideal, desde que contenha as ideias bem distribuidas.O que voce tem de melhor: O