de trabalho transcende o de apenas um elemento transformador da materia, desempenhando tambem um papel de transformacao na vida psiquica, social, cultural, politica e economica de todos que se inserem em seus processos de transformacao material.Desde meados do ano de 2013, observacoes vem sendo realizadas pelo primeiro autor do presente artigo na pediatria do HUAC, em virtude de ser esta sua lotacao enquanto psicologo. A constatacao empirica de que o servico de psicologia aos pacientes e acompanhantes da enfermaria pediatrica e oncopediatria enfrenta obstaculos e muitas vezes retrocesso em virtude da falta de harmonizacao entre os profissionais da equipe multidisciplinar, tem sido aspecto de relevancia para o refinamento das observacoes do profissional psicologo em seu ambiente de trabalho.Varios outros aspectos tem sido identificados como relevantes, dentre eles, o mal dimensionamento da equipe de enfermagem, a falta de sistematica e organizacao no ambiente de trabalho, limitacoes quanto o relacionamento interpessoal entre as equipes e ma qualidade da comunicacao, e principalmente, a falta de entusiasmo de muitos profissionais em relacao a sua propria atividade laboral. Almada (2013) ressalta que muitas vezes ha um esgotamento dos recursos psicologicos para o enfrentamento das exigencias do trabalho de assistencia a terceiros e que este esgotamento refere-se a perda do sentido existencial de sua vocacao inicial por causa do desequilibrio prolongado entre o sentido da tarefa realizada e a realidade objetiva do fracasso. (Almada, 2013). A forma com a qual a lideranca, como reflexo do modelo organizacional, exerce seu papel tambem pode ser considerada como um fator auxiliar para a promocao do estreitamento do campo perceptivo do trabalhador. Para Paz (2004) dentre indicadores de bem estar no trabalho estao o suporte ambiental, a valorizacao do trabalho e expectativa de crescimento. O indicador suporte ambiental refere-se a percepcao do trabalhador sobre a o apoio em diversas esferas (material, social e tecnologica). Entende-se, para o presente estudo, que a esfera social condiz com as relacoes interpessoais que ocorrem no cotidiano do trabalhador, seja de forma horizontal, com seus pares, colegas de funcao, ou de forma vertical, com seus superiores hierarquicos e lideres. A valorizacao do trabalho tem a concepcao de quanto o profissional reconhece seu trabalho como importante tanto para si quanto para os outros. A titulo de exploracao, pode-se considerar que esta importancia pode ser resultado de um processo reflexivo do proprio sujeito oriundo de bases alheias ao ambiente laboral, como tambem, a propria organizacao ou instituicao pode ser agente promotor desse processo. Desta forma ultima, a lideranca se faz responsavel direta dessa promocao, uma vez que esta exerce poderes ao trabalhador e tem, portanto, autonomia para a formacao de um ambiente favoravel a reflexao da importancia do trabalho e seu sentido para cada membro da equipe.A expectativa de crescimento, segundo a autora, traduz-se na percepcao que o trabalhador possui sobre a possibilidade de estar se desenvolvendo tanto pessoalmente quanto profissionalmente. O desenvolvimento pessoal, mais especificamente, e para fins de entendimento deste trabalho, deve ser concebido como a possibilidade de mudanca de atitude frente a relacao entre si mesmo e o mundo, a auto percepcao do profissional inserido em