Tal pesquisa mostra que preocupacoes pessoais acarretam, sim, prejuizos para as organizacoes em que tais pessoas trabalham, aspecto esse que ainda nao tem atraido a devida atencao da alta gestao corporativa. A questao que emerge e: ate que ponto e como a gestao corporativa deve lidar com tais problemas das pessoas sem interferir na liberdade individual?A resposta nao e facil e muito menos obvia. Afinal, sabemos que nem sempre as preocupacoes das organizacoes estao alinhadas com aquelas das pessoas que a fazem funcionar. Entao, o que se deve fazer?Em primeiro lugar deve-se reconhecer que o problema existe e que e importante tanto para os individuos quanto para a empresa. E isso deve ser mostrado claramente nao apenas no discurso, mas nos atos de sua direcao.Em segundo lugar, a empresa pode e deve disponibilizar algumas alternativas de cursos, treinamentos e mudancas comportamentais para que a pessoa angustiada pelas mazelas financeiras tenha condicoes de conhece-los: suas propostas, suas metodologias, bem como relatos de resultados obtidos pelas pessoas que os frequentaram.Em terceiro lugar, a organizacao deve apoiar as pessoas que manifestarem forte interesse em promover mudancas positivas em suas vidas e nao exclusivamente nos aspectos financeiros a faze-lo. Ainda que a empresa nao pague parte desse processo de mudancas, mesmo assim ha grande chance de que o funcionario economize ja que a organizacao tem maior poder de barganhar precos do que o individuo isoladamente.A empresa nunca deve pagar o valor integral desse curso ou treinamento para o seu funcionario. Sua participacao financeira aumentara a importancia que ele dara ao processo de mudanca, seu comprometimento com as tarefas exigidas e lhe trara forcas para superar os momentos de confrontacao com aspectos desagradaveis da realidade expostos durante tal processo.Deve-se exigir de treinadores e de treinandos uma postura etica, reservada e respeitosa, pois fragilidades serao expostas. E sugere-se a montagem de pequenos grupos para oferecer suporte tecnico e emocional personalizado e para fornecer o tempo necessario para cada pessoa se colocar.Como se pode notar, mudar padroes de comportamento nem sempre e simples e facil. Contudo, organizacoes podem facilitar a vida do funcionario com pequenas acoes. E o funcionario pode evoluir profissionalmente ao conseguir ter novos parametros e diretrizes em relacao as suas financas. E ao final, juntos, organizacao e colaborador podem crescer e atingir seus objetivos. Aanalise dos estoques dentro de uma empresa e fundamental para o seudesenvolvimento. Estoque e nada mais que dinheiro, sendo assim, qualquer perdade estoque estara afetando o bolso da empresa e ate a marca perante os consumidores.A gestaode estoques proporciona a empresa vantagens competitivas, pois a partir docontrole dos estoques e possivel ter todos os detalhes dos materiais e recursosdisponiveis. Embora algumas empresas hoje em dia, trabalhem com uma politica deestoque zero, essa ideia e muito relativa, ja que depende muito do segmento daempresa e em determinadas situacoes torna-se impossivel trabalhar dessa forma.Osinventarios sao mantidos para suprir algumas necessidades, como melhorar oservico ao cliente, dando suporte a area de marketing, a qual por meio detecnicas gera demanda. A ausencia de material para cobrir a demanda e muitasvezes comum, visto que, determinadas analises de