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Este texto foi extraido de www.donosdofuturo.com.brVamos todos compartilhar otimas ideias e ideais!!!Boa Leitura!A Chave para tornar sua Vida Especial e ValiosaAgora a chave para tornar a vida realmente sem igual e que valha a pena e compartilhar. Compartilhar tem uma certa magia propria e sem igual. Aqui esta o que eu aprendi compartilhando ideias.Se voce compartilhar uma ideia com dez pessoas diferentes, elas vao ouvi-la uma vez, e voce consegue escuta-la dez vezes. Entao aqui esta parte de seu interesse por si proprio, que e tornar-se ainda melhor preparado para o futuro. Compartilhe ideias. Compartilhe com sua familia, com as pessoas ao seu redor, compartilhe com outros parceiros e com seus colegas.Porque compartilhando, duas coisas acontecem. Aqui esta o que nos consideramos isto. E eu nao sei exatamente como acontece ou porque acontece, mas sei que simplesmente acontece.Quando uma pessoa compartilha com outra, duas coisas acontecem. O publico pode ser transformado, tanto quanto o locutor. Se voce compartilhar com mais alguem, eles podem ser transformados. Voce pode ter sido tocado no momento certo. E este pode ser o momento ideal para eles. Eles ja conseguiram tres numeros do segredo da fechadura, e se voce disser algo de bom e da forma correta voce sera o quarto numero que eles poderao discar na fechadura de sua experiencia pessoal e a porta vai abrir e ha oportunidades que eles jamais viram. A pessoa que escuta pode ser transformada.Mas aqui esta o que e mais surpreendente. A pessoa que fala pode ser transformada. Adivinha o que nos estamos todos procurando... transformacao para nossa nova vida. A nova vida amanha, a nova vida este mes, a nova vida proximo ano, a nova vida este ano.A lagarta um dia disse, eu acredito que eu fui criada para fazer mais que simplesmente ficar rastejando no chao. Entao a lagarta sobe na arvore, agarra-se a uma folha e se transforma no casulo. Quem sabe o esforco disciplinado que ela teve que fazer para se transformar num casulo. Mas algo dentro da lagarta diz, eu fui criada para algo mais que uma simples lagarta.E entao quando o casulo esta pronto e ele abre, dali sai uma borboleta que voa para longe, talvez cantando, eu acredito que eu posso voar! Eu acredito que eu posso tocar o ceu! Eu costumava ser uma lagarta no chao, mas agora eu posso voar.Eu estou lhe pedindo para passar por esta metamorfose. Eu estou lhe pedindo para frequentemente passar por um periodo onde voce diga, Novas habilidades, novas coisas estao esperando por mim, e parte disto vira se voce transmitir a outras pessoas o que voce sente em seu coracao e em sua alma. Por mais complicado quanto aprender o seu idioma poderia ser a principio, nao hesite em fazer isto.Eis o que compartilhar significa... dar espaco a mais. A pergunta chave e, se este copo esta cheio dagua ele pode comportar mais? Se o copo esta cheio dagua, e possivel receber mais agua? E a resposta e sim, sim, se voce despejar uma porcao fora. Entao anote rapidamente isto. Se voce quiser mais, voce
precisa despejar o que voce conseguiu, entao voce tem a oportunidade para receber mais.Agora, diferentemente do copo que continua do mesmo tamanho quando voce esvazia, nao e assim a consciencia dos seres humanos. Sua capacidade aumentara quanto mais voce compartilhar. Voce ficara maior e maior e maior.Agora por que o desejo do egoismo se torna maior? Aqui esta o porque... conseguir mais da proxima experiencia. Algumas pessoas nao podem conseguir muita felicidade porque elas sao muito pequenas, seu pensamento e muito pequeno, sua atividade e muito pequena, elas sao muito pequenas em sua habilidade de compartilhar, elas simplesmente sao muito pequenas. Nao podem conseguir muito, elas sao muuuito pequenas.Mas quanto maior voce se torna, mais voce recebera. Quando a felicidade transborda, voce recebe mais. Quando a alegria da nacao transborda, voce consegue mais. Quando a generosidade da economia transborda, voce ganha mais, se voce compartilha o que voce conseguiu, se torna maior e maior e maior.Agora algumas pessoas nao somente sao pequenas, elas mantem seu copo virado de cabeca para baixo. Dificil de conseguir qualquer coisa. Mas aqui esta o que voce faz vindo a este evento de final de semana. Voce veio com uma mente aberta, uma consciencia aberta, pronto para receber, e eu lhe prometo que nos colocaremos tudo o que for possivel colocar em cada fracao de tempo que temos aqui para transformar isto em seu beneficio, fazendo nao somente seu investimento financeiro, mas tambem o seu tempo valerem a pena.
Existem varias formas de coragem que voce pode desenvolver com a pratica. Elas vao ajuda-lo a alcancar o grande sucesso que e possivel para voce. Todas essas formas sao adquiridas com a pratica.Tenha grandes sonhosA primeira forma de coragem e a coragem de sonhar grande e definir objetivos grandes. E ai onde a maioria das pessoas fica parada. A simples ideia de estabelecer objetivos grandes, desafiadores, emocionantes e valiosos e tao inimaginavel que as pessoas desistem antes mesmo de comecar. Mas esse nao e o seu caso. Sente-se e escreva seus objetivos como se nada fosse impossivel para voce, e nunca tenha medo de sonhar grandes sonhos.Assuma um CompromissoO segundo tipo de coragem e a coragem de assumir um compromisso total, lancando-se de todo coracao naquilo que voce decidir fazer. Todas as pessoas de sucesso a luz da minha experiencia, sao pessoas totalmente comprometidas. Elas estao totalmente envolvidas com suas vidas e em seus objetivos. Elas nao fazem as coisas pela metade. Elas podem nao ter garantias, mas nao tem medo de colocar todo o coracao em suas atividades. Se elas falham, elas o fazem por tentar muito, e nao apenas ficando em sua zona de seguranca, desejando e esperando que tudo de certo.Saia de sua zona do confortoO terceiro tipo de coragem que voce precisa e a coragem de sair da sua zona de conforto. E a coragem de entrar em sua zona de desconforto, onde voce se sente inseguro, desajeitado, e sozinho. A zona de conforto e um dos maiores inimigos do potencial humano. Quando as pessoas ficam numa zona de conforto, elas se esforcam para permanecer nessa zona de conforto. Muitas vezes suas vidas inteiras passam por elas, enquanto se esforcam para manterem-se em sua pequena corrida de desempenho medio. Voce precisa da coragem de mover-se continuamente na direcao de seus maiores objetivos e ambicoes. Voce precisa estar disposto a enfrentar o desconforto para que voce cresca.De um passo de feVoce precisa de coragem para lancar-se com fe, sem garantias de sucesso. Alguem escreveu certa vez: Se todos os obstaculos devem ser superados antes de qualquer coisa, entao nada sera feito. Pessoas corajosas sao aqueles que tem um sonho e definem um objetivo, fazem um plano e dao o primeiro passo, sem a seguranca e sem garantias de que seus esforcos irao resultar em sucesso. No entanto, se voce olhar para cada passo a frente como uma experiencia de aprendizagem e para cada reves como uma licao valiosa que foi enviada a voce para faze-lo mais forte e melhor, voce nao vai ter medo de lancar-se na fe para o desconhecido.Corra o riscoVoce precisa da coragem de arriscar-se com o fracasso. Voce precisa de coragem para suportar contratempos constantes, decepcoes e derrotas temporarias. Voce precisa aprender a lidar com o fracasso e perceber que o mesmo e um pre-requisito indispensavel para o sucesso. Voce precisa de coragem para tratar o fracasso como uma oportunidade para comecar de novo, mais inteligentemente. Voce precisa superar o medo do fracasso, fazendo as coisas que voce teme, novamente e mais outra vez, e
assim, decidindo levantar-se e seguir em frente em vez de ficar paralizado quando as coisas nao dao certo para voce.Enfrente seus medosVoce precisa da coragem de continuamente enfrentar o perigo. Identificar todas as situacoes de medo em sua vida que lhe causam estresse ou ansiedade hoje. Veja qual o pior resultado possivel que cada uma destas situacoes pode representar. Resolva aceitar o pior, caso venha ocorrer. E em seguida, tome medidas para resolver cada uma dessas situacoes. Recuse-se a permitir uma situacao de medo em sua vida, dominando o seu pensamento e as emocoes e controlando-se.Esteja disposto a cometer errosVoce precisa da coragem de estar dispostos a cometer erros e aprender com eles. Os melhores realizadores continuamente tomam decisoes, cometem erros, aprendem com eles, se auto-corrigem e seguem em frente. Pessoas bem sucedidas nao sao necessariamente aquelas que tomam as decisoes corretas o tempo todo, mas fazem as suas decisoes darem certo. Se cometem um erro, eles o aceitam, aprendem com ele tanto quanto possivel, e nao cometem os mesmos erros.Quanto mais voce falha e quanto mais erros novos voce comete, mais voce se torna inteligente e mais provavelmente voce acabara atingindo seus objetivos.Aceite a responsabilidade totalVoce precisa de coragem para aceitar a responsabilidade total por sua vida, o que significa apropriar-se dos resultados.Voce precisa da coragem de se recusar a dar desculpas ou se defender. Voce precisa da coragem de dizer, uma e outra vez, Eu sou responsavel! Quando algo da errado, voce se concentra na solucao e nao no problema. Voce pergunta: O que vou fazer a partir daqui? Qual e o proximo passo? Qual e a solucao? Voce, entao, se levanta e segue em frente, extraindo o trigo da situacao e jogando fora o joio.Persista por mais tempoA coragem final de que voce precisa e de persistir por mais tempo do que ninguem mais. Persistencia e a qualidade que acabara por garantir o seu sucesso. Sua vontade de persistir diante de cada adversidade pode ser o seu maior trunfo. Ele pode ser o fator determinante que garantira o seu sucesso. Se voce se recusa a desistir, voce deve finalmente ter sucesso. Assim como no beisebol, voce nao vai, em ultima analise, conseguir completar a volta, a menos que voce continue correndo. Em 30 anos de estudo sobre as pessoas de sucesso, eu tenho descoberto cada vez mais exemplos. Ninguem jamais foi derrotado, ate que aceitou a derrota como uma realidade. Ninguem pode derrota-lo, apenas voce mesmo.
renascer o momentum, priorize o esforco e nao caia na tentacao de procurar resultados. Encontre satisfacao intrinseca em fazer de forma honesta seu trabalho diario e melhorar seu campo escolhido. Faca contribuicoes consistentes no seu crescimento e desenvolvimento pessoal. Mesmo se os resultados nao vierem imediatamente, voce estara se posicionando para ganhos futuros.Se voce esta procurando por um trabalho, nao se considere um fracassado se nenhuma oferta passa por voce de inicio. Trabalhe duro para melhorar suas habilidades de entrevista, melhore seu curriculo, sua performance e construa uma rede de relacionamentos mais forte. Tenha orgulho de como se conduz quando esta a procura de trabalho. Dando o seu melhor dia apos dia, voce nao so aumentara as chances de arranjar trabalho como melhorara sua auto-estima.2 Mantenha a esperanca vivaVoce ja assistiu a algum jogo e viu o time que esta perdendo desistir? Quando ja estao derrotados em suas mentes, param de jogar duro. E fazendo isso, eles perdem todas as chances de realmente obter a vitoria.Quando os negocios diminuem, as pessoas ficam tensas, emocoes sao deflagradas e mas noticias rapidamente se transformam em panico. Muitas preocupacoes e estresse fazem com que as pessoas abandonem a esperanca. Como lider, suas circunstancias podem estar ruins, mas sua face nao tem que estar. Sorria e seja positivo. De encorajamento. Procure o sucesso para celebrar. Injete alegria no humor das reunioes e nas conversas. Acima de tudo, nao resmungue ou reclame ou tolere derrotismo nas atitudes daqueles que voce lidera. As pessoas estao contando com voce para iniciar o momentum de sua organizacao e sua resposta a adversidade pode estabelecer o ritmo de cada um no time.3 Unidade ForteQuando voce esta vencendo, problemas de relacionamento podem ser deixados para tras, mas quando os tempos estao dificeis, as fissuras entre as pessoas sao expostas. Se voce esta tentando reorganizar seu time, nada extingue mais a fagulha do momentum que a luta interna. Como dizia Abraham Lincoln, Uma casa dividida nao pode se por de pe.Antes de criar o momentum como um time, voce deve fortificar os relacionamentos. Isso significa trabalhar em um conflito ate atingir uma resolucao e respeito mutuo. Para o lider, e esperado que use a comunicacao para ligar a unidade com a sobrevivencia. Colegas do time devem saber, sem incertezas, que o futuro do sucesso da organizacao depende da habilidade de se unirem.SumarioNao existem meias palavras no mundo dos negocios. Nem magica. O unico lugar onde o momentum ira comecar e na influencia dos lideres que estao determinados a mover seus times para frente independente dos desafios do presente. Praticamente, isso envolve os seguintes comportamentos:1- Foco nas sementes plantadas e nao na colheita.2- Mantenha a esperanca viva3- Unidade Forte
anos depois, e que a teoria comeca a virar realidade. De acordo com sua tese, a carreira sem fronteiras e aquela que se apoia no tripe por que, como e com quem. E preciso se perguntar o que voce quer da sua vida e por que; estudar para obter a tecnica necessaria e, por fim, estabelecer relacoes nas quais exista uma troca de conhecimentos, explica Tania, estudiosa da tese de Michael. Ou seja, voce pode ate passar anos no mesmo lugar, como fizeram seu pai e avo, desde que tenha a mente flexivel do profissional sem fronteiras e busque autoconhecimento, atualizacao constante e intercambio de experiencias.O novo profissional tambem tem que ter jogo de cintura para os novos arranjos trabalhistas. A tendencia e ter mais flexibilidade na remuneracao, no tempo de duracao da atividade, no conteudo e no fuso e local de trabalho, destaca Werner Eichhorst, diretor do Instituto de Estudos sobre o Trabalho de Bonn (IZA, sigla em alemao), na Alemanha. O home-office, pratica de trabalhar em casa que comeca a ganhar terreno, sera a realidade de milhoes de brasileiros nos proximos dez anos, sobretudo nas grandes cidades sufocadas pelo transito.A revolucao trabalhista esta na pauta do dia por diversas razoes. Em seu livro, Lynda Gratton apresenta o resultado de um estudo feito com 21 companhias globais e mais de 200 executivos na London Business School. Do extenso debate, ela elegeu as cinco forcas que estao moldando o trabalho e, claro, seus profissionais. Em primeiro lugar, esta a tecnologia. Como na Revolucao Industrial, quando as maquinas aceleraram a produtividade, hoje a vida em rede e os recursos de ponta eliminam uma serie de empregos e modificam outros tantos. No cenario brasileiro, ha de se considerar a heranca deixada pelas amargas decadas de 1980 e 1990, nas quais o desemprego e a terceirizacao explodiram segundo Pochmann, o numero de trabalhadores sem carteira assinada e por conta propria subiu de 11,7% para 58,2% somente entre 1985 e 1990. Nos ultimos anos, o desemprego vem diminuindo e a formalizacao aumentou. Esse crescimento, porem, se deve mais pela geracao de novos postos de trabalho com carteira assinada do que pela regularizacao do trabalho informal. Hoje, 45% dos brasileiros ativos nao sao registrados, de acordo com o Ipea. Outras tres forcas citadas por Lynda Gratton sao globalizacao, mudancas demograficas e preocupacoes ambientais. A primeira traz com ela a entrada de novos paises no grande jogo economico global como o proprio Brasil. A segunda diz respeito a quantidade de gente no mundo seremos nove bilhoes em 2050 , e a maior expectativa de vida. E a terceira tem a ver com as mudancas necessarias na forma de produzir e consumir para reduzir os impactos no meio ambiente. Por fim, a autora destaca a quinta forca: as tendencias de comportamento humano. Mais gente vivera so, as familias serao menores e as relacoes afetivas serao foco de maior atencao. Trabalhar em casa ou proximo da moradia, mais que uma questao sustentavel, sera uma opcao pelo bem-estar, algo que o brasileiro ja valoriza. Em uma pesquisa feita pela Associacao Brasileira
de Recursos Humanos (ABRH), no comeco do ano, a meta profissional mais desejada em 2012 pelos entrevistados e melhorar a qualidade de vida, acima ate da opcao ganhar mais. O workaholic esta saindo de moda, afirma a professora Adriana Gomes, da ESPM. Aos poucos, as pessoas foram percebendo que a produtividade delas caia a medio e longo prazos.Nao e so o profissional que deve estar preparado para tamanha virada. As empresas, sobretudo as grandes corporacoes que se expandiram ao longo dos ultimos 20 anos, tambem precisam arejar suas conviccoes. Uma das principais mudancas e dar mais autonomia para que o funcionario crie, produza e evolua sem ficar estafado. Tania Casado, da USP, coordena um grupo de estudo que tem se debrucado sobre um tema fresquinho, curioso e fundamental para o mundo corporativo: o opt-out. Trata-se da pratica, ainda pouco conhecida e aplicada, na qual as pessoas podem continuar sua trajetoria dentro de uma empresa sem ter que necessariamente seguir a trilha convencional de subir na hierarquia. Executivos de grandes grupos me procuram preocupados com a fuga de talentos e me perguntam o que podem fazer para rete-los, diz a professora. Isso inclui principalmente mulheres que gostariam de passar mais tempo com seus filhos apos a licenca-maternidade, sem abrir mao da carreira. A resposta de Tania e: opt-out. Ofereca opcoes ou os talentos vao embora. Principalmente em um momento bom da economia. O desafio de lidar com esse novo perfil e tao grande que e o tema do Congresso Anual de Gestao de Pessoas (Conarh) deste ano, que sera realizado em agosto. Os profissionais, em especial os jovens, guiam suas carreiras por suas causas e valores, diz Leyla Nascimento, presidente da ABRH, que organiza o evento. Se percebem que seu empregador nao compra a sua causa, ele simplesmente vai embora. Outra insatisfacao grande, segundo ela e nao ser reconhecido, cobrado e valorizado, o que exige melhorias na comunicacao e na forma como as liderancas atuam. Ate mesmo o uso das redes sociais e visto como uma questao estrategica. E uma realidade e nao pode mais ser ignorada. Nas empresas de medio porte, em especial as de tecnologia, esse novo profissional ja encontra territorio acolhedor. Na Conectt, os 150 funcionarios tem a liberdade de propor ideias a qualquer momento. Sao eles que decidem tambem os programas de bem-estar, alem de desfrutar de horarios maleaveis. Alguns designers nunca pisaram na sede da empresa, em Sao Paulo, e trabalham remotamente de diferentes pontos do Brasil. No ano passado, um programador recem-contratado avisou que sairia em seguida para passar uma temporada na Australia. Foi incentivado e lhe asseguraram que teria sua vaga na volta. Segundo o socio-diretor Pedro Waengertner, o importante e a equipe entregar o trabalho, independentemente da quantidade diaria de horas trabalhadas, e ela se sentir parte fundamental do processo. O funcionario e um ativo valioso e, para reter os melhores, e preciso ter flexibilidade, diz ele.Nesse cenario de mudancas aceleradas, a legislacao trabalhista brasileira e um entrave. Criada em 1943 por Getulio Vargas e alterada em poucos detalhes ao longo das ultimas decadas, a
essencia da Consolidacao das Leis Trabalhistas (CLT) corresponde a um Brasil que ja nao existe. A rigidez da CLT, que impede, por exemplo, a opcao de meio periodo para varias profissoes, e o ponto mais criticado pelos especialistas. Um estudo realizado no ano passado pelo IZA, de Werner Eichhorst, em parceria com a USP, faz um comparativo entre os dois paises e mostra que a possibilidade de os funcionarios alemaes negociarem seus salarios diretamente com os empregadores, sem sindicatos nem governo no meio, ajudou a salvar 350 mil postos durante a crise de 2008. No Brasil, a pesquisa aponta a cultura de desconfianca entre as partes como fruto de uma lei extremamente paternalista. Resultado: dois milhoes de casos julgados na Justica do Trabalho a cada ano. Apesar do embaraco legal, o mercado trata de pressionar, na pratica, por mudancas. Os empregadores vao achando as brechas ate alguem ter a coragem de mudar, acredita a professora Adriana, da ESPM. O governo Dilma acena com transformacoes. Ira propor ao Congresso duas novas formas de contratacao, a eventual e a por hora trabalhada. As alteracoes podem dar mais dinamismo ao mercado e permitir que quem da expediente dois dias na semana ou tres horas por dia seja integrado formalmente a forca produtiva do Pais. Se a proposta for adiante, estara em maior sintonia com a realidade atual. Afinal, a revolucao no mundo do trabalho ja comecou.
Lot, que estava assentado a porta da cidade, ao ve-los, levantou-se e foi-lhes ao encontro e prostrou-se com o rosto por terra.(Genesis 19,4)Mas, antes que se tivessem deitado, eis que os homens da cidade, os homens de Sodoma, se agruparam em torno da casa, desde os jovens ate os velhos, toda a populacao.(Genesis 19,24)O Senhor fez entao cair sobre Sodoma e Gomorra uma chuva de enxofre e de fogo, vinda do Senhor, do ceu.Esses sao versiculos da biblia catolica que retratam a destruicao da cidade de Sodoma, onde os homens supostamente passaram a se deitar uns com os outros, um desrespeito, uma aberracao aos olhos do senhor Deus. Deus havia prometido nao destruir a cidade se encontrasse 50 justos, mas repetindo a pergunta do ilustre Jose Saramago em seu livro "Caim": Mas e as criancas de Sodoma?A historia da destruicao de Sodoma e um dos pilares para a nao aceitacao crista do comportamento homossexual, tema esse que esta sendo discutido por membros da comunidade UFBA no orkut, sendo alguns deles membros daqui do Estado Laico Ja!Essa e uma historia presente no velho testamento, ou seja, e comum as tres grandes religioes monoteistas do mundo: Cristianismo, Islamismo e Judaismo. Como tanto, tem sido usada para justificar uma serie de comportamentos particulares e estatais ao redor do mundo. Em paises onde vigora a Sharia (lei islamica) ser homossexual e um crime punido com a morte e existem diversos outros paises onde ha pena de prisao para os homossexuais. Um exemplo deles e a Suazilandia, um antigo bantustao da Africa do Sul que se organiza como Estado monarquico e que possui o maior indice de infectados pelo virus HIV do mundo. No ano passado, o pais tentou comecar uma campanha contra a AIDS e uma das medidas para tal era identificar os homossexuais homens, grupo de risco pelo tipo de relacionamento sexual (anal), convocando estas pessoas a se apresentarem, mas o comico disso e que quem se apresentasse teria de ser preso, segundo a lei do pais, o que fez a campanha ser um total fracasso.Mas vamos voltar para a Igreja. A Igreja catolica lancou suas bases institucionais na epoca do imperador Constantino "O grande" que unificou o imperio romano, entao dividido em quatro, sob a bandeira crista do e do , iniciais gregas da palavra "Cristo". Nos anos subsequentes a unificacao, o cristianismo passou de culto proibido a religiao oficial do imperio e se iniciou uma politica de perseguicao as outras religioes (ironico, nao?). O auge dessa politica se deu sob o governo de Teodosio, que expediu diversas ordens de prisao e perseguicao aos pagaos. Mas um episodio em especial chama a atencao para o tema aqui retratado: a Grecia, que foi o "pais" das pregacoes de Sao Paulo, que impressionara a todos com a ideia de sua religiao, ainda professava a fe politeista e mantinha os seus antigos costumes, sendo um deles o comportamento homossexual, muito bem retratado no livro "O banquete" de Platao.A Igreja romana, procurando angariar mais fieis na Grecia, relevou os comportamentos homossexuais de seu povo, em certa medida, claro,