criterios de avaliacao para a atuacao das empresas.Essas definicoes e criterios norteiam a forma como os empresarios devem agir nasociedade, os cuidados que devem tomar em determinadas circunstancias parademonstrar sua responsabilidade social. No capitulo III, Definicoes, a AS8000 traz a definicao de empresa, fornecedor/subcontratado, subfornecedor, acaode preparacao, acao corretiva, parte interessada, crianca, trabalhador jovem,trabalho infantil, trabalho forcado, reparacao de criancas, trabalhador emdomicilio.Em seu capitulo IV, a AS 8000 apresentaos requisitos de responsabilidade social para cada item desses. Por exemplo,com relacao ao trabalho forcado, a AS 8000 estabelece o seguinte criterio (2.1):a empresa nao deve se envolver com ou apoiar a utilizacao de trabalho forcado,nem se deve solicitar dos funcionarios fazer depositos ou deixar documentosde identidade quando iniciarem o trabalho com a empresa, uma situacaoexplorada por empresas que se utilizam de trabalho escravo. Sobre o trabalhoinfantil, a norma estabelece (1.1): A empresa nao deve se envolver com ouapoiar a utilizacao de trabalho infantil, conforme definido acima. Alem disso,as normas listam a saude e seguranca no trabalho, liberdade de associacao edireito a negociacao coletiva, discriminacao, praticas disciplinares, horariode trabalho, remuneracao e sistemas de gestao. Ao seguir essas normas, osempresarios garantem que obedecem e respeitam as normas internacionais e deseus paises no respeito ao trabalhador, ao ser humano. Uma empresa socialmenteresponsavel passa a ser, primeiramente, aquela que mantem a sua casa limpa earrumada.Alem da AS 8000, a norma AccountAbility 1000 (AA 1000) tambem eoutra ferramenta a ser utilizada pelas empresas que pretendem ser socialmenteresponsaveis. Esse padrao desenvolvido por uma organizacao nao-governamental,sediada em Londres, Reino Unido, tem como missao promover e dar suporte asorganizacoes nas atividades de implementacao de gestao etica e socialmenteresponsaveis, estimulando a gestao baseada em principios de qualidade eetica, que garantem aos stakeholdersconfiabilidade e transparencia as demonstracoes e relatorios produzidos edivulgados pela organizacao, tendo por base a comunicacao e ointerrelacionamento com as partes interessadas stakeholders. (KARKOTLI, ARAGAO, 2008, p. 114 e115). Ve-se que a qualidade que as empresas buscam esta muito alem do valorintrinseco dos seus produtos, mas demonstra o cuidado com o seu valorextrinseco, aquilo que ele pode representar para o consumidor. Um produto que efruto de trabalho escravo, por mais necessario que seja e por maior que seja asua qualidade, perde valor no mercado devido a forma injusta como foiproduzido.Outraferramenta relevante as organizacoes e o pacto de responsabilidade Global Compact, que originou-se atravesda iniciativa do secretario-geral das Nacoes Unidas, Kofi Annam, em janeiro de1999. O seu objetivo e promover o desenvolvimento sustentavel e a boa cidadaniacorporativa, baseado num conjunto de principios e valores universalmenteaceitos, formado por uma rede de empresas e outros stakeholders, com um forum especializado e trocas de experiencia.De acordo com o site unglobalcompact.org, os beneficios da participacao noPacto Global da ONU incluem: adotar uma estrategia jaestabelecida e reconhecida globalmente para o desenvolvimento, implementacao edivulgacao de politicas e praticas ambientais, sociais e administrativas; compartilhar os melhores e maisinovadores procedimentos, propondo solucoes e estrategias praticas aos desafioscomuns; promover solucoes desustentabilidade em cooperacao com os stakeholders, incluindo as diversasagencias da ONU, governo, sociedades civis, trabalhistas e outros interessesnao corporativos; conectar as corporacoes e suassubsidiarias, incluindo toda sua cadeia de valor, com