AO PAULO As pessoas portadoras de deficiencia costumam ser contratadas para ocuparem cargos de baixa responsabilidade e ainda sofrem com a falta de planos de carreira nas empresas em que atuam. Ao menos e isso o que aponta um recente levantamento da i.Social consultoria especializada na inclusao de deficientes no mercado de trabalho. De acordo com a pesquisa Pessoas com Deficiencia: expectativas e percepcoes sobre o mercado de trabalho, 84% dos funcionarios com deficiencia costumam ser contratados para trabalharem em cargos administrativos nas empresas brasileiras. Contudo, nem todos costumam ser favorecidos com boas oportunidades.Esse e o principal gargalo do setor: a baixa qualidade das vagas oferecidas para as pessoas com deficiencia. Sao vagas de base, operacionais. E quase impossivel encontrar uma oportunidade de gerente ou coordenador, por exemplo, diz o socio-diretor da i.Social, Jaques Haber. Para se ter uma ideia, segundo a avaliacao, apenas 9% dos cargos disponibilizados pelas companhias costumam ser gerenciais. Tal fato demonstra que as companhias estao apenas preocupadas com as cotas impostas pelo governo, se empenhando muito pouco para oferecer verdadeiros planos de carreira aos seus contratados, conclui.Qualificacao nao e mitoOutro problema revelado pelo estudo diz respeito a qualificacao da mao de obra de tais profissionais. Afinal, ao contrario do que muitos possam imaginar, a formacao nem sempre costuma ser um problema.Estabeleceu-se um mito de que todo deficiente e pouco qualificado e isso nao e verdade. Temos em nosso cadastro pessoas que estao cursando o nivel medio, o curso superior e ate mesmo uma pos-graduacao, diz Haber.Segundo o levantamento, dos 800 participantes da pesquisa, 35,4% deles declararam possuir Ensino Medio completo e 17,4% afirmaram estar cursando o ensino superior. Os que declaram ter concluido o curso universitario, entretanto, atingiram 20,2%, o que revela um importante dado do setor.Os profissionais portadores de algum tipo de deficiencia que ainda estao cursando uma pos-graduacao ou que ja concluiram o curso representaram, respectivamente, 4,2% e 7,2% do total de respondentes, explicou Haber.Deficiencias mais levesO estudo tambem apontou a preferencia das empresas pela contratacao de profissionais com deficiencias mais leves, como a fisica, que teve 71% das ocupacoes nas organizacoes.As empresas procuram pesssoas com deficiencias mais leves. Um cadeirante costuma ter dificuldade de conseguir emprego, pois a adequacao dos espacos ainda e um problema para as companhias, informa Haber.De forma geral, a disposicao das contratacoes se mantem dividida entre os profissionais com deficiencia auditiva (20,3%), visual (7,3%), multipla (0,9%) e intelectual (0,5%).As vezes, a resistencia de contratacao e do proprio gestor de uma companhia e nao da area de recursos humanos em si. Trata-se de um problema cultural, que certamente devera mudar com a proxima geracao, diz Haber. Dia Mundial do Braille O Dia Mundial do Braille e celebrado todos os anos com intuito de sensibilizar os cidadaos para os problemas dos cidadaos invisuais, pois e necessario criar metodos para integrar os invisuais na sociedade, de modo a que estes tenham uma vida digna sem discriminacao.O Braille ou braile e um sistema de leitura com o tato para cegos inventado pelo frances Louis Braille no ano de 1827 em Paris. O sistema de