Todafalta ao servico abonada e justificada, mas nem toda falta justificada eabonada. A ausencia do empregado ao servico pode gerar diversas consequencias.Primeiro, e necessario saber se a falta encontra-se abonada legalmente. Nessasituacao, a lei impoe ao empregador a obrigacao de fazer o pagamento do salarioreferente ao periodo respectivo, mesmo no caso de falta ao servico. Asprincipais causas de abono de falta estao classificadas em biologicas, sociais,politicas e familiar, e encontram-se listadas no art. 473 da CLT. A regra e nosentido de que so ha pagamento de salario quando o empregado presta servico oufica a disposicao do empregador aguardando suas ordens. Em face dessa afirmativa,nao e correto dizer que foi descontado do salario do empregado os dias deausencia ao servico, uma vez que nao houve trabalho. Caso a falta nao seja legalmente abonada, oempregador devera verificar qual o conteudo de uma possivel justificativa porparte do empregado e, somente entao, aplicar penalidades diante desse fato. Seo trabalhador falta e nao apresenta qualquer justificativa, o empregador podeadverti-lo, suspende-lo ou ate despedi-lo por justa causa. No caso de umasimples suspensao, o empregado vai perder o direito de receber o dia que deixoude trabalhar, os dias de suspensao, o repouso semanal remunerado e, caso asfaltas ultrapassem 5 dias, o periodo de gozo de ferias sera reduzido para 24dias corridos. Contudo, se o empregado apresenta uma justificativa razoavelpara sua ausencia, o empregador nao pagara o salario desse periodo, mas tambemnao podera aplicar qualquer penalidade, inclusive suspensao. Nesse ultimo casoa falta nao sera abonada, mas somente justificada. A legislacaotrabalhista, de ordem constitucional e infraconstitucional, confere uma gama dedireitos aquelas pessoas que prestam servicos de forma subordinada, denominadosde empregados. Esses direitos encontram-se previstos, principalmente, no art.7o da Constituicao Federal de 1988 (direitos individuais) e na Consolidacao dasLeis do Trabalho. Contudo, ao lado de tais prerrogativas legais do trabalhador,a Constituicao Federal estabeleceu os denominados Direitos e Deveresindividuais, notadamente em seu art. 5o, a todas as pessoas. Inicialmente, taisdireitos garantidos pela Constituicao serviram para limitar o poder do Estado.Contudo, com o passar do tempo, foram estendidos as relacoes privadas, maisintensamente quando esse vinculo e caracterizado por uma desigualdade entre osseus sujeitos (eficacia horizontal dos direitos fundamentais). Ora, nesse casoe facil concluir que o empregado, no ambito da relacao de emprego, e titular dedireitos inerentes a qualquer pessoa humana e que podem e devem ser exercidosem face do empregador. Modernamente esse conjunto de direitos passou a serdenominado de direitos trabalhistas inespecificos, para distingui-los dosprimeiros, conhecidos como direitos trabalhistas especificos. Sao eles,dentre outros: a livre manifestacao de pensamento; a liberdade religiosa,filosofica e politica; a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem; o acesso a informacao; o sigilode correspondencia (cartas, telefone, emails etc); e o contraditorio e a ampladefesa. A inobservancia de tais direitos por parte do empregador faz nascer,para o empregado, a faculdade de ingressar em juizo postulando a cessacao daatividade ilicita, bem como da condenacao da empresa no pagamento de umaindenizacao por dano nao economico, conhecido como dano moral. O acidente dotrabalho e o evento subito e danoso ocorrido no meio ambiente do trabalho(acidente-tipico). Equiparam-se ao acidente do trabalho as doencas