afinal de contas voce tem todo o direito de escolher o perfil de vaga e de empresa na qual deseja trabalhar, mas ser entrevistado e demonstrar desdem ou pouco caso, demonstra falta de profissionalismo e falta de respeito pela sua propria carreira.5. FALAR MAL DE ANTIGOS EMPREGADORESPor mais que voce tenha milhares de motivos para reclamar ou falar de forma negativa de seus ex-empregadores, discuta isso na Justica Trabalhista que e o ambito adequado para reclamar o que voce considerou inadequado ou antietico no seu antigo empregador. Mas, JAMAIS o faca numa entrevista, se voce deseja que essa empresa que esta lhe entrevistando seja seu futuro empregador. Esse tipo de atitude denota falta de etica, falta de profissionalismo, mesmo que voce esteja correto e seu ex-empregador tenha lhe sacaneado. Sabe por que? Toda historia tem 3 versoes: a sua, a do outro e a verdadeira e o selecionador nao tem subsidios e nem lhe conhece para saber se voce esta falando a verdade ou nao. Assim voce nao esta protegendo o seu ex-empregador, voce estara se preservando e evitando de passar uma imagem negativa sobre si mesmo.6. FALAR MAL DE EX-LIDERESO mesmo motivo do item acima.Entretanto, como se trata de seu lider imediato, a avaliacao do selecionador e feita para verificar como e o seu comportamento ou a maneira na qual voce lida com profissionais de nivel hierarquico superior ao seu. Isso pode ser chancelado atraves da busca por referencias profissionais, portanto, cuidado com suas relacoes com seus gestores anteriores.7. ASSUMIR UM PERSONAGEMCuidado ao deixar de ser autentico e optar por encenar um personagem que voce nao e. Em uma entrevista de selecao seja sempre verdadeiro, pois existem tecnicas para avaliar o comportamento humano e se o selecionador desconfiar que voce esta encenando pode criar situacoes para que voce caia em contradicao em dado momento e assim, confirmar sua desconfianca. E se isso acontecer, voce sera reprovado por ambiguidade de comportamento ou falta de personalidade. Dinamicas de grupo tem como objetivo justamente avaliar esse tipo de comportamento.8. COMUNICACAO VERBALGirias sao imperdoaveis nas entrevistas, por motivos obvios. 9. COMUNICACAO ESCRITAEscrever como voce digita nas redes sociais elimina qualquer candidato imediatamente do processo seletivo. Um dos motivos pelas quais sao aplicadas redacoes em processos de selecao, alias ha alguns anos escrevi um artigo sobre isso e continua cada vez mais atual, para le-lo clique aqui.10. MENTIRASMentiras sao facilmente detectaveis pela postura corporal (inclusive facial) que qualquer ser humano apresenta ao mentir e um selecionador especialista em comportamento humano e capaz de realizar a leitura corporal, pois existem tecnicas especificas para isso. Ao perceber a mentira, o bom selecionador faz perguntas-chave para ratificar sua constatacao e confirmar as contradicoes atraves das respostas dos candidatos. Ao mentir, o candidato e eliminado na hora por perder a credibilidade, pior ainda quando for submetido a testes comportamentais e tecnicos. 11. ESQUECER DOCUMENTOS SOLICITADOSSe no contato telefonico o selecionador pedir para levar curriculo e determinados documentos, nao apareca na entrevista sem estar de posse do que foi solicitado. Portanto, preste atencao a conversa telefonica e anote o que o