periodos de crise. Eles sao compromissados com o dever e confiaveis, mas abaixo da sua fachada calma eles podem abrigar reacoes fortes ainda que raramente expressadas. Possiveis Aspectos Negativos Um problema comum para ISTJs e a sua tendencia em se perderem nos detalhes e nas operacoes cotidianas de um projeto. Uma vez imersos, eles podem ser rigidos e relutantes em adaptar ou aceitar outro ponto de vista. Eles tendem a ser ceticos de novas ideias se nao veem sua aplicacao pratica e imediata. Eles necessitam se esforcar em olhar seus objetivos gerais e avaliar outras alternativas que poderiam ter sido consideradas. Reunir uma maior quantidade de informacoes e tentar conscientemente antecipar as implicacoes futuras de seu comportamento aumentara a efetividade do ISTJ em todas as areas. ISTJs tem dificuldade em compreender as necessidades dos outros, especialmente aquelas que sao diferentes das suas proprias. Porque eles mantem as suas reacoes escondidas, eles podem ser percebidos como sendo frios e insensiveis. Eles precisam expressar sua apreciacao pelos outros diretamente, em vez de mante-las para si mesmos. Porque eles sao logicos, ISTJs tendem a esperar que os outros sejam assim tambem. Eles correm o risco de impor seus julgamentos aos outros e atropelar as opinioes de pessoas menos assertivas. Eles podem exigir conformidade a sua forma de fazer as coisas e desencorajar abordagens mais criativas e inovadoras. Ao permanecer aberto a metodos nao testados e nao convencionais, eles desenvolverao mais tolerancia pelas diferencas nas pessoas e tambem conseguirao alternativas e opcoes mais efetivas. CARREIRAO que segue e uma lista dos elementos mais importantes para a satisfacao profissional do ISTJ. Note que esses dez elementos podem se apresentar em variados graus de intensidade e ordem de importancia. Os dez elementos, no entanto, identificam o que os ISTJs necessitam para estar satisfeitos profissionalmente. Como um ISTJ, satisfacao na carreira significa fazer um trabalho que: Seja tecnico por natureza e que dependa da minha habilidade para usar e lembrar-se de fatos importantes e detalhes Envolva um produto ou servico real e seja feito de uma maneira atenciosa, logica e eficiente, preferivelmente usando procedimentos operacionais padronizados Permita-me ser independente com bastante tempo para trabalhar sozinho e usar meus excelentes poderes de concentracao para completar projetos e/ou tarefas Seja feito em um ambiente estavel e tradicional, onde nao me sera exigido assumir riscos desnecessarios ou usar abordagens nao testadas ou experimentais Tenha resultados que sejam tangiveis e mensuraveis, onde precisao e padroes rigorosos sejam usados e respeitados Tenha objetivo explicito e uma estrutura organizacional claramente definida De-me tempo adequado para preparar antes de apresentar ou entregar o meu trabalho, preferivelmente face a face ou a um pequeno grupoDe-me um crescente nivel de responsabilidade, com um minimo de politica social, onde eu seja avaliado pelo quanto eu tenha alcancado das exigencias da descricao do meu trabalho e seja apreciado pelas minhas contribuicoes Seja feito em um ambiente onde meu julgamento pratico e experiencias sejam valorizadas e recompensadas Permita-me que estabeleca e alcance objetivos estabelecidos fornecendo-me os recursos necessarios Pontos fortes e fracos relacionados com o trabalho dos ISTJ incluem: PONTOS FORTES