O profissional autonomo ou liberal e aqueleque possui determinadas habilidades tecnicas, manuais ou intelectuais e decidetrabalhar por conta propria, sem vinculo empregaticio.Os autonomos tem a vantagem de negociarmais livremente as relacoes de trabalho, como horarios mais flexiveis esalarios. Porem, nao possuem direitos trabalhistas, como 13o salario, FGTS,ferias, dentre outros. As leis trabalhistas, inclusive, determinam que a partirdo terceiro mes de prestacao de servicos exclusivos para uma empresa (comcomprovacao), o trabalhador passa a ter os direitos de funcionario. Uma forma de trabalho autonomo bastantereconhecida e Consultoria. Consultor e o profissional que entendemuito de um assunto e decide prestar servicos, geralmente solucionandoproblemas, tanto para empresas quanto para pessoas. Na maioria das vezes, aintervencao do consultor e necessaria quando as instituicoes enfrentamproblemas que os funcionarios internos nao estao preparados para resolver. Parase tornar um consultor e ser um bom profissional e preciso possuir experienciaem uma area especifica , estudar muito, saber trabalhar em grupos, ser dinamicoe, acima de tudo, saber unir conhecimento e criatividade para encontrar asmelhores solucoes.[...]Fonte: TRABALHOautonomo. Disponivel em:. Acesso em: 07 fev.2007. Voce sabe quais direitos voce possui ao ser demitido sem justa causa?! Assista ao video.Fonte: Direito do Empregado Direitos que ainda vao depender de regulamentacao:FGTSAdicional NoturnoSalario-familiaSeguro contra acidentesSeguro-desempregoAuxilio crechePara o diretor da ONG Domestica Legal, Mario Avelino, a lei representa um avanco importante, mas a garantia dos direitos nao pode provocar desemprego ou aumento da informalidade. Ele defende que o governo arque com alguns dos beneficios. A gente nao pode ser irresponsavel em aprovar uma lei justa e merecida sem complementar para que ela seja cumprida e evite demissoes. Entao, e uma questao de responsabilidade social e trabalhista do governo, argumenta.Para a advogada trabalhista, Clarisse Dinelly, um dos pontos mais polemicos e o controle da jornada de trabalho. Ela sugere a adocao do livro de ponto e que os patroes se certifiquem por telefone como anda o trabalho. Pra voce poder saber se a hora que ela esta anotando naquele cartao de ponto manual esta correta, alerta. Fonte: Domestica Legal Aqui no blog, ja falamos bastante sobre direitos que o empregado tem por lei. E olhe que nao sao poucos.Muitas vezes, no entanto, sao os proprios empregados que fazem por merecer uma demissao por justa causa. Seja faltando injustificadamente seguidas vezes, trabalhando preguicosamente, desobedecendo ordens, entre outros.Nesse caso, como a empresa deve proceder para demitir um empregado por justa causa e se resguardar de uma possivel acao na justica do trabalho que certamente vira logo em seguida?Bem, o primeiro passo e dar algumas advertencias (indicamos 3) na medida em que forem acontecendo os atos faltosos do empregado.Observe que a advertencia deve ser por escrito e entregue pessoalmente ao trabalhador.Mas, e se o empregado se recusar a assinar a advertencia?Nesse caso, o empregador podera chamar outros 2 empregados para assinar como testemunhas de que o empregado que cometeu a falta foi realmente advertido.O proximo passo, depois de 3 advertencias, e a suspensao. Recomenda-se 3 tipos de suspensao: A primeira mais branda de 1 dia apenas, a segunda de 3 dias e a terceira de 5 dias.Lembrando que no periodo de suspensao