de "dialogos informais entre colegas de trabalho", incapazes de levar a procedencia do pedido. "O reclamante deveria ter se esmerado em demonstrar que efetivamente ficava submetido ao controle patronal, aguardando a qualquer momento a convocacao para o trabalho, como alude o item II da Sumula 428 do TST", destacou na decisao, ao rejeitar a pretensao. Nao houve recurso. (Processo no 00457-2015-038-03-00-5 - 19/05/15.Dialogos de WhatsApp juntados por determinacao do juizConversas via WhatsApp tambem foram avaliadas no bojo do recurso examinado pela 5a Turma do TRT-MG, tendo como relator o desembargador Marcio Flavio Salem Vidigal. A transcricao dos dialogos foi apresentada pela empregadora com o objetivo de demonstrar que a reclamante havia pedido demissao. A trabalhadora pediu a retirada dos documentos que retratavam as conversas, mas nao obteve sucesso. Ela invocou em seu favor o artigo 397 do CPC que permite a juntada de documentos novos pelas partes, em qualquer tempo, quando destinados a fazer prova de fatos ocorridos depois dos articulados ou para contrapo-los aos que foram produzidos nos autos.Em seu voto, o relator observou que a impressao e juntada aos autos dos dialogos foi determinada em 1o Grau, a pedido da re, sendo que a reclamante teve vista do seu conteudo na propria oportunidade. De acordo com a decisao, ela se manifestou sobre eles regularmente, na mesma oportunidade."Nao se constata, portanto, afronta alguma ao contraditorio, tampouco ao devido processo legal. A impressao e juntada de tais conversas foi determinada pelo Juizo com base no amplo poder instrutorio que lhe confere o art. 765 da CLT, valendo frisar, ademais, que a autora teve ciencia de tal juntada no mesmo momento em que tomou conhecimento do restante da documentacao carreada com a defesa", ressaltou o desembargador. Para ele, nao houve prejuizo ao direito de defesa da reclamante. E, de fato, apos analisar o conteudo das mensagens, os julgadores rejeitaram a tese da empregadora e confirmaram a dispensa sem justa causa reconhecida em 1o Grau (Sumula 212 do TST). (Processo no 00047-2015-089-03-00-7 - 02/06/2015).Dispensa por WhatsApp"Na atualidade as redes sociais e meios de comunicacao instantanea, como o Whatsapp, configuram importantes meios de formacao de contratos. No aspecto, nao e possivel admitir que contratos de trabalho sejam entabulados e negociados por meio virtual sem admitir que tambem possam terminar pelo mesmo ambiente".Assim ponderou a juiza Jessica Grazielle Andrade Martins, em atuacao na 34a Vara do Trabalho de Belo Horizonte, ao reconhecer que a dispensa de um empregado pelo WhatsApp nada tinha de irregular. No caso, o trabalhador pretendia receber indenizacao por dano moral em razao do meio utilizado para a sua dispensa, mas o pedido foi julgado improcedente. A decisao e passivel de recurso (Processo no 00299-2015-113-03-00-5 - 04/05/15).Inidoneidade de testemunha revelada por conversa no FacebookInformacoes contidas no Facebook tambem foram levadas em consideracao pelo desembargador Rogerio Valle Ferreira, ao julgar, na 6a Turma do TRT-MG, o recurso de um estudio de fotografia que insistia na contradita de uma testemunha. O argumento apresentado pelo reu foi o de que o reclamante teria oferecido dinheiro a testemunha para prestar informacoes em seu beneficio.Como prova dessa versao,