O texto abaixo e um esforco de pensar, atraves do materialproduzido pelos militantes da Intersindical, e pela analise de reflexao daOposicao Alternativa de Ribeirao Preto com Dezenas de militantes, delegados e dirigentes sindicais que participaramativamente da plenaria em campinas. Nestedomingo, 25/09, aconteceu em Campinas a Plenaria de militantes para discussao eentendimento sobre as mudancas propostas no nosso plano de saude. O plano deSaude e o melhor beneficio da categoria hoje, representa um dos melhoresbeneficios oferecidos comparado a qualquer empresa no quesito saude. Noevento contou com a participacao dos dirigentes das FENTECT, Rogerio Ubine -tambem Oposicao Alternativa Ribeirao Preto e Damiao tambem coordenador do Sindicato dosCorreios Parana. Alem do dirigente China do Sindicato dos Correios Parana.Todos procuraram debater as mudancas na justificativa da empresa e analisar asconsequencias para o trabalhador. O debate procurou comparar o que temos com oque esta sendo imposto pela ECT, bem como a estrategia da patronal. Porsolicitacao da diretoria do SINTECT/CAS o diretor da FENTECT Rogerio Ubinepreparou uma analise comparativa entre o Correio Saude e o POSTAL SAUDE,contribuindo para o entendimento das mudancas propostas. O dirigentes doSindicato do Parana contribuiram com analise. Saomudancas sensiveis que afetara a forma do plano hoje. E obvio que toda mudancacarrega coisas boas e ruins. Porem apos analises ficou claro que o modelo definanciamento que passa de recurso da ECT para reserva financeira demonstra anecessidade de constituicao das reservas, Impoes aos seus associadosnecessidade de contribuicao mensal. Tambem a mudanca impoe um alto custoadministrativo que sera arcado pela ECT e pelos trabalhadores. Hoje ela etotalmente absolvida pela ECT. A gestao sera toda da ECT, inclusive no seuinicio onde ja indicaram os diretores e conselheiros. Tambem foram "ELEITOS" os nossos representantes em uma assembleia as escondidas.Tudo pra dominar! OPOSTAL SAUDE e uma realidade hoje, imposta a toque de caixa. A FENTECT e outrasentidades entraram na justica questionando o mesmo. Porem nao e um projetonovo. Estamos ha varios anos enfrentando as tentativas de mudancas no conveniosaude. Nasnegociacoes do ano passado a proposta de inclusao da empresa para a redacao daclausula 11, incluia:A clausula11 do acordao vigente permanecera valida ate que sejam implantados,pelasuscitante(ECT), os aprimoramentos aos normativos da Agencia Nacional de Saude ANS e do Governo Federal. Eobvio que as normativas da ANS trata plano de autogestao com plano privado deformas iguais, podendo tudo, bem como normativas do governo, ora se implementarnormativas do ministerio do planejamento como a resolucao CCE 09/1996 estamosperdido, por que ela fala em reduzir direito. Nota-seque a empresa tenta deixar uma clausula marota, sem especificar o que ela quer,mas com a montagem do POSTAL SAUDE neste ano as diretrizes ficam claras. Porem no final das negociacoes do anopassado o TST , colocou mais uma trava ficando : .....Emboranao conste da peticao inicial pedidoderevisao quanto a esta clausula, durante as tentativas de negociacaoficoupatente a preocupacao dos trabalhadores quanto a possiveisalteracoesno atual sistema de assistencia medica/hospitalar eodontologica.Assim, a fim de evitar controversias futuras, e direcionaraspartes ao dialogo sobre o tema, e conveniente acrescentar a clausulaqueeventual alteracao no plano de ASSISTENCIA MEDICA / HOSPITALAR EODONTOLOGICAvigente na empresa, sera precedida de estudos atuariais porcomissaoparitaria. TST/ACORDAO/2012.Osdebates apos apresentacao Conformeanalise