decisao necessaria para o crescimento da igreja,algumas vezes, infelizmente fica solitario e e incompreendido como, porexemplo, quando decidir mudar a lideranca de um departamento podera afetaralgumas pessoas e causar certo desconforto. Dado a situacao ele pode ficarsolitario e incompreendido, este e o preco da gerencia a solidao. A igrejaprecisa de obreiros que sejam servos e o pastor, naturalmente, precisa deamigos fieis; Longe de sua terra natal, a solidao se torna um custo angustiantepara quem aceitou, como Abraao, segregar-se das agremiacoes de sua terra, dafraternidade de sua parentela e do afeto da casa do pai (Gn 12.1); Para serincompreendido, rejeitado e solitario em terra estranha.Naoobstante, e impossivel dar respostas a solidao causada por membros que,insatisfeitos, se distanciam do pastor. Ele deve, no entanto, construirmecanismos que a evite, tais como: 1) Procurar viver em paz com seus membros;2) Entender suas singularidades, pois as pessoas nao serao como voce quer queelas sejam; serao elas mesmas, apenas temos que aceita-las; Por isso nao sejarancoroso ou temperamental, saiba que a maioria dos conflitos sao gerados peladeficiencia das boas relacoes, portanto uma das partes tem que ceder; e 3)conquiste novos amigos, aumentando seu circulo de amizade.Critica(destrutiva)E umcusto a lideranca porque destroi a motivacao para delegarmos. Sanders diz que acritica e o elemento mais destrutivo da lideranca, compromete a autoestima, oraciocinio e afeta a alma gerando um sentimento de rejeicao no Pastor, causandofragilidade comunicativa aos liderados. SCOTT HAGAN (Pastor-Presidente da MarsHill Community Church, das Assembleias de Deus de Sacramento, California-EUA)teoriza que as criticas geralmente provem das bordas (Nm 11.1) da comunidade eda mistura de gente (Nm 11.4) nao comprometidas com a lideranca e o Reino: ... opovo comecou a queixar-se das suas dificuldades... a sua ira acendeu-se e fogo daparte do SENHOR queimou entre eles e consumiu algumas extremidades doacampamento (Nm 11.1 NVI).Estejaconsciente de que quanto mais longe estiver do rebanho, mais surgira murmuracaoe se voce voltar toda sua atencao para o meio as bordas ficarao deficientes;nesse caso a lideranca fica comprometida abrindo caminhos para revelias. QuandoMoises ficou distante do povo muito tempo, embora fosse necessario naquelemomento, o resultado foi nefasto (Exodo 32). Portanto, convem que os pastorestenham cuidado quando precisar passar algum tempo longe do rebanho, o tempo deausencia do lider determinara o quanto aparecera criticas e a rapidez como elasse propagarao contra sua administracao.Amelhor maneira de responder as criticas e o silencio, Nao revidar com palavrasofensivas ou do mesmo calao; ao contrario, o lider deve agradecer por taiscriticas e fazer delas combustivel para o aperfeicoamento. Assim, os criticosverao o posicionamento humilde do Pastor, conquistando suas emocoes,facilitando-lhes a aproximacao e estabelecendo relacionamentos de confiancaentre ambos. Socializar-se e uma forma de evitar as criticas, conviver com osque estao insatisfeitos, ouvi-los e saber tomar atitudes para nao comprometersua lideranca e a comunidade local ajudara a evitar as criticas destrutivas.Naorebata critica com critica, mas elogie sempre antes de criticar ou apontar umerro. Primeiro conquiste o territorio da emocao depois o da razao. (AugustoCury, 2008). Tomando como exemplo Ulisses Guimaraes que nas questoes politicasque precisariam do voto da maioria, o parlamentar nao buscava conquista-lo nastribunas do Congresso Nacional, mas nas mesas de