Antonio Pessoa CardosoO Poder Judiciario e formado por magistrados e servidores; tanto uns quanto outros ascendem ao sistema por intermedio de concurso publico e desenvolvem a atividade nos Estados, Justica Estadual, ou na Uniao, Justica Federal. Entre uma e outra Justica ha tratamento e instrumentos de trabalho diferenciados, a exemplo de remuneracao e beneficios, de infraestrutura, em termos de espaco fisico, de material de consumo e do quadro de servidores, apesar de uns e outros terem trabalho semelhante. Para ingresso na carreira e exigido o concurso publico; aprovado e homologado o certame, dar-se a nomeacao, posse e inicio da atividade; designado e lotado para este ou aquele Cartorio, o servidor encontra a primeira grande decepcao, porque nao e preparado para o desempenho da funcao, vez que nao ha curso de formacao muito menos treinamento para a importante atividade no Judiciario. Pelo contrario, o novo funcionario, encontrara ambiente fisico de trabalho e numero de servidores incompativeis com as necessidades, equipamentos mal operados e mal conservados, provocando, naturalmente, a ineficiencia na prestacao do servico. A aprendizagem resume-se a boa vontade do colega que, as vezes, tambem nao foi preparado para militar naquela funcao. Por outro lado, e constante a defasagem de servidores, mas nunca se constatou tamanha desproporcao, como na atualidade, entre sua quantidade e o acumulo de trabalho; grande numero de comarcas que deveriam ter 25 servidores dispoe de um, de cinco ou de um maximo de 10 funcionarios. E como se uma empresa necessitasse de 25 trabalhadores e o patrao disponibilizasse de apenas um ou 10. Evidente que o resultado, nessas condicoes, seria a falencia, mas no servico publico as partas nao se fecham, porque o servidor e solidario com as necessidades do jurisdicionado. Enquanto isso ocorre, nao se ve movimentacao alguma dos orgaos superiores para implementar a infraestrutura indispensavel, fundamentadamente a realizacao de concurso para servidor e para juiz. O CNJ, apesar dos relevantes servicos que presta ao Judiciario, no intuito de solucionar os graves problemas, exige relatorios, traca e cobra metas, promove mutiroes, mas nao se importa em cobrar dos gestores ou oferecer os instrumentos necessarios para desempenho da atividade. Com essas cobrancas infunde mais medo do que produtividade. Melhor seria se ajudasse na solucao das dificuldades pelas quais passa a justica baiana, que ressente de servidores, de juizes e de foruns adequados. Os analistas, os tecnicos e os auxiliares judiciarios do Estado continuam sem movimentacao na carreira. Comecam e aposentam-se no mesmo cargo e funcao para a qual foram nomeados. Os superiores nao avaliam a repercussao dessa medida sobre a vida dos servidores e dos jurisdicionados; aqueles porque terao de envidar esforcos, sacrificando saude, familia e lazer para diminuir a demora na oferta da prestacao jurisdicional; os jurisdicionados, porque nao terao resultados no atendimento de suas demandas. O despreparo tecnico do profissional e o acumulo de atividades contribuem para a ma prestacao de servico. A realidade mostra um teorema dificil de ser encarado. Nao ha progressao funcional na carreira, muito menos avaliacao de desempenho da atividade. A eficiencia do analista, do tecnico e do auxiliar judiciario nao se presta