candidato. Naoadiante entrar numa selecao para a qual voce nao tem condicoes de passar nostestes de aptidao no computador ou nos 100m rasos, por exemplo. O nivel de escolaridadeexigido determina fortemente o grau da concorrencia que se vai ter. Entrar emselecoes que exijam apenas o segundo grau, quando ja se ganhou toda aexperiencia de um curso universitario pode fazer a diferenca do candidato 5. BENEFICIOS Os beneficios de uma funcao agregam valor real ao salario. Em muitos casos,superando ate o proprio salario base. Para tal, deve-se somar o valor dostickets alimentacao, parcela do plano de saude paga pela empresa, cesta basica,ajuda de custo, ajuda de transporte, gratificacoes e adicionais. Mas, atencao: e importantesaber se os beneficios serao incorporados a remuneracao em caso de licencas eaposentadoria. Caso contrario, o salario, quando inativo, nao justificara todosos anos dedicados aquele trabalho. O salario indireto tambem pode ser perdido aqualquer momento. A forma de aposentaria e umforte diferencial. Quando a empresa oferece complemento ou equiparacao salarialdo aposentado em relacao ao ativo, e o ideal. Recolher FGTS pode diminuir osrendimentos mensais, mas e uma poupanca forcada para necessidades futuras. A maior ou menorestabilidade (risco de perder o emprego) e a ajuda educacional (em cursos ereciclagens profissionais) devem tambem ser considerados como beneficios 6. CARGAHORARIA Mesmo que a tendencia seja a reducao cada vez mais das horas trabalhadas, acarga horaria semanal nao e um beneficio consideravel, ainda mais as demaisvantagens nao forem supridas. Em outras palavras, nao devemos ir atras detrabalhar pouco, em detrimento de outras vantagens 7. VOLUMEDE TRABALHO Semelhantemente a carga horaria, o volume de trabalho so deve ser consideradose excessivo ou estressante. Mas, nao tenha medo de trabalhar muito.Geralmente, a melhor remuneracao esta associada a uma maior responsabilidade 8. NATUREZADO CARGO Cada pessoa possui um perfil e aspiracoes individuais. Trabalhar ou estudar pormuito tempo, em alguma coisa para a qual nao se tenha a menor vocacao, pode sermartirizante. Portanto, nem so salario e vantagens sao importantes no cargopretendido 9. OBJETIVODA EMPRESA Como faremos parte do mesmo barco, quando ingressarmos na carreira, einteressante pesquisar a solidez da organizacao e o futuro do proprio produtoque ela produz, para evitar tomar a canoa errada 10. EXIGENCIASDE CURRICULO As exigencias de cursos e treinamento que as empresas fazem nem sempre excluemum candidato que nao se enquadre 100% nas especificacoes. Dependendo do rigor daselecao, das intencoes da empresa e ate do nivel dos outros candidatos, essescriterios podem ser mais ou menos flexiveis. Ou seja, nao terdeterminado curso nao significa que o candidato esta fora da concorrencia.Algumas contratacoes demoram tanto tempo para serem efetuadas que o candidatotem condicoes de fazer o curso mesmo apos ter prestado o concurso ANALISE DO EDITALUma etapa muitas vezes menosprezada pelo concorrente e a analise do edital deSelecao. Ele nao so define a taxa de inscricao e datas dos testes, comoestabelece todas as regras do jogo. Portanto, e interessante ler com muita atencaoo edital, para saber:1. PONDERACAO Qual o peso de cada materia. A ponderacao das notas das provas define quais asmaterias que se deve estudar mais. Podemos ate escolher ocargo, ou curso, para o qual