Preciso te dar um feedback!Que sensacao temos quando alguem nos fala: preciso te dar um feedback?Quase sempre e uma sensacao de preocupacao, do tipo: la vem problema!E uma pena, porque o feedback e a mais eficaz ferramenta de gestao.Mais do que isso o feedback e uma acao de Treinamento e Desenvolvimento de equipes e subordinados, que agrega alto valor pela sua caracteristica de educacao continuada.E..., e uma responsabilidade Gerencial!O feedback e uma acao de Comunicacao e, portanto, responde por 80% da atividade dos lideres em qualquer nivel (todo lider exerce sua funcao baseado na comunicacao).A falta de feedback causa transtornos de toda ordem pois interfere decisivamente na motivacao, no relacionamento, no monitoramento do auto desenvolvimento, no alinhamento de objetivos, e nos resultados do negocio.http://www.blogger.com/img/blank.gifPor exemplo:- Lhe e solicitado um trabalho urgente. Voce deixa tudo que esta fazendo da prioridade a esse trabalho e entrega no prazo solicitado. Passa-se varios dias e Voce nao tem noticias do seu trabalho. Atendeu, foi util, nao serviu, enfim, qual foi minha contribuicao?Afinal, qual e nossa ansiedade apos a prova?O feedback, isto e, a nota!http://www.consultores.com.br/artigos.asp?cod_artigo=683 A disponibilidade de mao de obra qualificada e um dos principais fatores que limitam a capacidade de crescer e expandir os negocios das empresas brasileiras. A informacao consta no International Business Report 2011 da empresa de auditoria e consultoria Grant Thornton. Segundo a avaliacao, nao contar com mao de obra qualificada e um desafio para 49% dos ouvidos.As regulacoes e a burocracia imposta as empresas tambem sao bastante citadas, com 52% das respostas. Na comparacao com a pesquisa realizada no ano passado, a ausencia de trabalhadores qualificados na quantidade desejada e um problema que cresceu 19% no numero de respostas, enquanto a burocracia e as regulacoes cresceram 15%.Tanto a questao da mao de obra quanto o topico burocracia sao mais citados pelos empresarios brasileiros do que na media dos executivos ouvidos em outros paises da America Latina e do restante do mundo.A escassez de mao de obra qualificada disponivel e citada 37% dos executivos na Argentina, 38% no Mexico, 25% na Alemanha, 20% nos Estados Unidos e 17% no Reino Unido. Na India, no entanto, o problema tambem preocupa muito o empresariado: 51% dos executivos ouvidos apontaram a falta de trabalhadores capacitados como preocupacao. Esse item apresentou o maior crescimento da ultima pesquisa para a atual (7% na media global)."As empresas terao que comecar a criar alternativas para suprir essa carencia de mao de obra, qualificando e investindo na preparacao de profissionais que estao ingressando no mercado, com cursos e treinamentos. Sem isso, pode haver um encarecimento muito grande desse tipo de mao de obra e recrutamento de profissionais do exterior", comenta o diretor de marketing e comunicacao para America Latina de Grant Thornton, Javier Martinez.BurocraciaJa quanto a preocupacao com as regulacoes e a burocracia, o Brasil lidera. Enquanto 52% dos executivos brasileiros colocam esse topico como um dos principais limitadores da capacidade de crescer e expandir negocios, ele chega a 39% na Argentina, 28% no Mexico, 30% na Africa do Sul e apenas 20% na Espanha. Na India, o indice alcanca