Oi pessoal.Segue Artigo sobre absenteismo que encontrei no so site RH PortalAbsenteismo e o termo usado para designar a ausencia do trabalhador na empresa. Uma questao grave e complexa para as organizacoes, pois envolve remuneracoes, perdas de producao, gastos extras, que provocam prejuizos.Muitos estudos e pesquisas apresentam as causas das ausencias relacionadas a capacidade fisica e psicologica das pessoas, e a falta de motivacao para o trabalho, influencida por fatores internos e externos a empresa.A motivacao para a assiduidade tambem e afetada por procedimentos organizacionais, como recompensas e punicoes.A declaracao de missao de muitas empresas traz suas crencas e valores, pois as reconhecem em suas culturas como aspectosde integracao, participacao e comprometimento.A questao, tratada de forma direta, nos leva a perguntar: por que uma pessoa integrada, participativa e comprometida se ausentaria do trabalho?Esse assunto gera acalorados debates e um frio na espinha dos gestores de recursos humanos, que procuram apoio de medicos, psicologos, assistentes sociais, mas muitas vezes mantem-se afastados dos gestores das areas onde a incidencia e signifitiva.Vamos a alguns casos praticos, expostos para reflexao.Silva e um supervisor intransigente e de dificil trato. Os funcionarios o evitam, preferiam nao ter que trabalhar com ele. Pelos anos de casa Silva conta com apoio do gerente e respeito da direcao.Verdade seja dita, seu chefe imediato miniza os contatos tambem, conversando assuntos estritamente necessarios, e usa como ponte a habilidade de sua assistente Neusa, quando deste nao quer se aproximar. E justamente em sua area que o absenteismo apresenta maior incidencia.Quando um funcionario lhe dizia que chegaria atrasado, pois tinha algumas questoes para resolver fora da empresa, ele simplesmente respondia: - Se vai atrasar, nao precisa vir!A regra se estabeleceu, as pessoas se ausentam e depois comunicam. Mesmo os novatos, assim que chegam, sao orientados quanto a cultura pelos colegas.Teodoro, lider de uma das turmas, gosta de tirar o maximo que pode do dia. O ritmo de trabalho em seu setor, quando chegou, era alucinante. Nao durou muito a proeza. E ali, justamente, onde a quantidade de afastamentos e ausencias de trabahadores se mostra preocupante.O trabalho pesado e repetitivo tem provocado baixas e Teodoro nao se mostra sensivel para analisar o fato com seus colegas de recursos humanos.Pedro, supervisor da area ao lado, nao. E camarada e compreensivo. Mantem as portas abertas e dialogo franco, mas vive um dilema.Na equipe se deparou com dois colaboradores com perfis diferentes, competentes, mas que lhe provocam a sensacao de excesso e falta de comprometimento, como dizia a Joel, o gerente de recursos humanos.Um deles, Bene, vive as turras com a esposa, que o quer por perto sempre que leva Pedrinho, o pequeno filho, ao pediatra.Sua presenca nas festinha da escola do rebento e mais um motivo para os desentendimentos, entre outros. A situacao e publica, gerando algumas observacoes dos colegas: antes de pedir a Bene que faca algo e melhor perguntar se vira!Bill ja tem outro comportamento. Dia desses a menina do meio sofreu um pequeno acidente e passou por uma rapida cirurgia. Preocupado e zeloso, esteve ao lado da esposa no hospital. Terminado o procedimento e