<object width="640" height="385"><param name="movie" value="http://www.otempo.com.br/videos/player/player-licensed.swf"><param name="allowFullScreen" value="true"><param name="allowscriptaccess" value="always"><param name="FlashVars" value="image=http://www.otempo.com.br/videos/img/videos/preview_2117329281.jpg&streamer=rtmp://187.61.5.202/vod&file=Crack_usuarios.mp4&logo.file=http://www.otempo.com.br/videos/img/iconeotempo.png&logo.link=http://www.otempo.com.br/videos/&logo.hide=false&logo.position=top-right"><embed src="http://www.otempo.com.br/videos/player/player-licensed.swf" type="application/x-shockwave-flash" allowscriptaccess="always" allowfullscreen="true" width="640" height="385" FlashVars="image=http://www.otempo.com.br/videos/img/videos/preview_2117329281.jpg&streamer=rtmp://187.61.5.202/vod&file=Crack_usuarios.mp4&logo.file=http://www.otempo.com.br/videos/img/iconeotempo.png&logo.link=http://www.otempo.com.br/videos/&logo.hide=false&logo.position=top-right"></embed></object>Acao para o enfrentamento da questao das drogas precisa ser pensada sistemicamente, de forma integrada pelo poder publico e a sociedade civil, entidades religiosas e ONGs.o Psiquiatra Roberto Baggio relaciona o crescente uso das drogas ao colapso do capitalismo e seu efeito colateral, Demitido e aposentado devem continuar com plano de saudeHoje, regra nao e clara e assistencia so continua em acoes judiciaisA Lei 9.656/98, que visa regular as atividades das empresas que operam planos de assistencia a saude no Brasil, continua a causar discussoes envolvendo companhias, planos de saude, empregados e consumidores. Ultimamente, muitas empresas tem sido chamadas aos tribunais para se defenderem contra acoes de empregados demitidos ou aposentados, que perderam o plano de saude corporativo do qual participavam, alegando terem o direito de continuar a usufruir do beneficio nos mesmos moldes de quando trabalhavam.Tanto que a Agencia Nacional de Saude (ANS), orgao responsavel pela fiscalizacao dos planos, estuda novas regras para essa situacao e quer garantir aos aposentados e demitidos a permanencia do servico mesmo com o fim do vinculo com a empresa.Embora a Lei, no seu artigo 31, trate sobre a manutencao dos beneficios de cobertura assistencial do aposentado no periodo pos-aposentadoria, quando e desfeita a relacao de trabalho, existem ainda diversas brechas que em varios casos vao parar nos tribunais. A propria lei nao determina de quem e a obrigacao, do empregador ou empregado, de procurar as informacoes sobre a possivel continuidade do plano. Por isso, a propria ANS fez uma resolucao sobre o tema, com normas mais claras e com o objetivo de evitar que esse assunto va parar nos tribunais. Conforme informou a ANS, a resolucao esta sendo discutida em Brasilia para tramitar no Congresso Nacional e tornar-se lei.E, enquanto essa resolucao nao vira lei, aposentados, desempregados e empresas aguardam com expectativa essa nova definicao. E o caso da Promed, empresa especializada em planos de saude corporativos, que atende a 4.000 empresas, a segunda maior do setor em Minas Gerais. De acordo com o gerente de relacionamento da Promed, Adriano Ayres, por enquanto a ANS nao divulgou nenhuma nova determinacao sobre o assunto, mas, quando acontecer, a empresa estara pronta para cumpri-la. "Assim como temos feito em todas as normas da ANS, que e o orgao regulador", garante Ayres.Hoje, na lei, as pessoas que perderam o seu emprego ja usufruem do direito de continuar no plano durante um terco do tempo que contribuiram.Segundo ele, isso da a elas a chance de manterem um tratamento que estavam fazendo. "Nao precisam parar no meio do caminho, pois sabemos que o particular e mais caro", afirma. Ele observa que, no caso dos aposentados, a regra e: se ele trabalhou 20 anos em uma empresa, tem o direito de continuar a utilizar o plano de saude corporativo por dois anos; se foram dez anos, por um ano e em um periodo menor que esse, ele usufrui do plano assim como a pessoa demitida, por um terco do tempo que contribuiu. "E bom