Nesse post, vou tratar de um assunto, que nao e mais desconhecido por uma boa parcela de profissionais que atuam diretamente com as contratacoes de pessoas com deficiencia. Estao a frente para contratar, mas, nao estao dispostos a investir. Contratar sem investir, nao e incluir, nao e fazer parte do mundo social.Tenho refletido muito sobre esse aspecto, pois e algo que vem escalando meus pensamentos a longos dias.Preocupa-me muito, pensar que a lei (8.213 de 1991), para o cumprimento da cota, que vem ganhando forca e espaco no nosso Brasil. Ainda nao e, estimulo suficiente para administradores, acreditarem que existem pessoas com deficiencia, capazes de executar funcoes com equipamentos preparados e adaptados as necessidades. Com esse cenario, ainda temos empresas, que nao abriram os olhos, ou se atentaram, na questao inclusiva e responsabilidade social. Quando o assunto e inclusivo e tecnologia para a insercao do profissional com deficiencia... A cultura empresarial e social precisa ainda ser muito lapidada, pois contratar e nao ter ferramentas adequadas, nao e inclusao. E apenas contratacao, ou melhor, preenchimento de cota.Pensar em contratar profissionais com deficiencia e facil, mas, no momento em que se realiza a admissao do profissional com deficiencia, pouco se preocupam em admitir um grande profissional, ou diria mais, profissional com deficiencia, porem, qualificado.O que e pensado em primeiro lugar e: Temos de atingir o numero da cota. Nao estamos dispostos a fazer ajustes fisicos nas instalacoes. Apenas queremos contratar para nao sermos multados. Nao queremos comprar software leitor de tela para o cego!Isso e inclusao?Nao e inclusao. Isso so o faz, pois e apenas obrigacao!Em minhas andancas pela a vida, tenho me deparado com situacoes mencionadas acima. Mas vou tratar aqui apenas de uma unica, (nao estamos dispostos a gastar com software leitor de tela para cegos), pois me vejo constantemente perante essas colocacoes, e, sou alvo dessa realidade implacavel. Entendo que por direito e por dever, quem deve arcar com a compra e manutencao dos equipamentos para uma pessoa com deficiencia desenvolver suas funcoes, e, quem de direito, ou seja, o empregador. Ate porque, o cego contratado, nao tem contrato vitalicio, e pode ser mandado embora a qualquer momento, deixando na empresa os equipamentos para o proximo funcionario cego, que obrigatoriamente, tera de ocupar a vaga. Digo que e dever da empresa arcar com os tais equipamentos, porque Da mesma forma o empregador ao contratar um arquiteto, arca com o equipamento muito superior aos equipamentos comuns usados em escritorios, e carissimos softwares. Sabe quanto custa um AutoCAD? Mais barato do que um JAWS.Com a diferenca que um JAWS pode ser instalado em qualquer computador, enquanto um AutoCAD precisa de uma maquina realmente potente para ser instalado.Sabe quanto custa um photoshop profissional? Certamente nao e barato. Portanto, se a empresa tem a obrigacao de oferecer condicoes plenas de trabalho para seus profissionais sem deficiencia, tem obviamente a mesma obrigacao de fazer isso para com os funcionarios cegos ou com qualquer outro tipo de limitacao.O governo nao tem de pagar nada para as empresas, nem o cego tem de levar seus proprios equipamentos para