porque da insatisfacao ou devido as regras da instituicao, com isso a maioria dos chefes ganham respeitos de alguns e inimigos em boa parte do pessoal que trabalham com ele, temos que ser mais humanos nas decisoes e agir com cautela Poder e quando conquistamos e cativando as pessoas com gestos ou uma boa conversa, com inteligencia, saber falar as coisas certas e na hora certa, com simpatia, saber ser simpatico com todos a sua volta e saber resolver as coisas da melhor maneira possivel, para nao desagradar ninguem.Marcelo MonteiroEdmilson SoaresWemerson FernandesThiago FigueiraMaria Deilda PimentelRoberto MarquesAUTORIDADE E PODER NAS ORGANIZACOESA autoridade e o poder sao muito importantes na atuacao do Enfermeiro, mas precisam ser utilizados com sabedoria, a ma utilizacao deles podem acarretar prejuizos para liderados e para quem lidera.A autoridade e o poder oficial para agir e dirigir o trabalho dos outros, e fonte legitima de poder. E o poder capacita e incentiva o individuo a alcancar suas metas e capacidade de mudar atitudes e comportamentos individuais e de grupos.Desde o inicio da humanidade o poder era normal para os homens, que liderava a familia, tinha que levar o sustento da casa. Com passar do tempo as mulheres foram conquistando seu espaco, passando a liderar empresas e serem respeitadas tambem pela populacao masculina.O Enfermeiro precisa aperfeicoar seus conhecimentos constantemente e usar o poder e autoridade de maneira correta, usando varios criterios: ter uma tomada de decisao clara, seguranca, prestacao de contas, desejo de expressar a propria visao das coisas, ter mais pro atividade do que reatividade, ser flexivel, aprender a elogiar, manter o senso de humor, fortalecer os outros, ter uma visao do todo e muita determinacao.Uma boa habilidade politica gera credibilidade e favorece a integracao da equipe, os funcionarios trabalham com mais entusiasmo, uniao e respeito pelo enfermeiro.O Enfermeiro precisa conhecer seus funcionarios, saber em qual funcao eles tem mais habilidade e direcionar algumas tarefas que nao sao apenas do Enfermeiro, tarefas que os funcionarios possam executar para que o Enfermeiro nao seja tao sobrecarregado e mostra aquele funcionario que ele e importante no setor. A equipe que e liderada com autoritarismo, pressao psicologica e rigidez, tem os funcionarios desmotivados, que acabam por executarem suas funcoes sem a qualidade esperada e ainda possuem antipatia pelo lider, gerando desentendimentos e desligamento de funcionarios e ate mesmo do lider.O Enfermeiro precisa conquistar a confianca e empatia dos seus funcionarios para que se torne uma equipe solida e produtiva. Referencias bibliograficas:Kurcgant P. Gerenciamento em enfermagem. Rio de Janeiro: Guanabara Koogan; 2005.Marquis BL; Huston CJ. Administracao e lideranca em enfermagem: teoria e pratica. Porto Alegre: Artmed; 2005O poder das organizacoes algumas citacoes O tema poder ao longo do tempo gerou sensacoes de desconforto, acontece porque muitas vezes ele tem sido associado a situacoes de intriga, de subjugacao, de artimanhas politicas e outras situacoes pouco favoraveis (VARGAS, 1998).Na literatura e visto que conceituar poder e tarefa dificil, Max Weber, em 1947, fala que poder e a probabilidade de uma pessoa exercer a sua vontade a despeito de qualquer resistencia .Mintzberg compara dois tipos de influenciadores