demissoes e os custos delas estimulam as empresas a nao reter sua mao de obra propria em momentos de baixa da demanda. Faz com que se amplie em momento de alta a concorrencia entre as empresas por contratacao de empregados. Aumenta-se a instabilidade do preco da mao de obra. Alem de prejudicar o capital humano pela intensa rotatividade, fica este menos produtivo, pois nao esta customizada em capacitacao e know-how ao processo produtivo interno da respectiva empresa. A situacao sera mais grave nas MPEs, pois nao dispoem de recursos para formacao de mao-de-obra nem para picos nos valores dos salarios, ao contrario de grandes empresas.De maneira geral, o mercado herdara com a terceirizacao irrestrita e com salarios e beneficios trabalhistas menores consumidores com renda menores, e portanto, com menor poder de compra. As MPEs sao mais suscetiveis a prejuizos em decorrencia de variacoes no poder aquisitivo dos consumidores do mercado interno ou na demanda dos produtos. Em um mercado com salarios menores, seus produtos, mesmo a custos menores, e eventualmente a precos menores, terao menos consumidores. Logo, menor receitas e lucro.Em compensacao, as grandes empresas em geral dispoe de produtos e de segmentos no mercado interno nao tao suscetiveis a esse problema. Isto e, os produtos das grandes empresas tendem a ser inelastico. Ou do acesso a exportacao, cujos consumidores externos podem ter poder de compra maior. Essa alternativa e menos acessivel as MPEs devido aos custos transacao e logisticos.Nessas condicoes as grandes empresas terao a seu dispor os custos menores, e logo lucros maiores. E mesmo no caso de produzirem produtos com elasticidade-renda, as grandes empresas em geral operam com margens de lucro menos comprimidas, podendo absorver melhor as eventuais perdas subsequentes de demanda, especialmente com custos menores com mao de obra.A terceirizacao irrestrita as atividades fins pode prejudicar as MPEs, ao inves de proporcionar a propagada especializacao produtiva das empresas, que abriria mercado a contratacao de MPE de prestacao de servico, na verdade, abre brechas para que a terceirizacao seja utilizada como forma de substituicao permanente dos trabalhadores de cada empresa. Ou mesmo pior. Agora uma grande empresa pode simplesmente fatiar sua producao em dezenas de outras empresas subsidiarias, abertas por ela justamente para isso, correspondendo exclusivamente cada etapa da producao, passando agora a prestar servicos a empresa final-mae, e dispensando de contratar legitimas MPEs de prestacao de servico.As eventuais economias com a especializacao, decorrentes do fracionamento de cada etapa produtiva, assumida por uma empresa de terceirizacao pode nao ser proporcional a de uma producao integrada. Em decorrencia de vantagens ocultas de escala e escopo dessa integracao. Nao a toa que ao longo do tempo, desenvolveu-se grandes empresas integradas vertical e horizontalmente, onde ate setores antes exercidos por profissionais liberais, como contabilidade e juridico, ou a extracao de materias-primas, passaram a ser internos a organizacao ou exercidas por empresas subsidiarias. Por sua vez, as perdas de produtividade e eficiencia com o fracionamento teriam de ser compensados com a reducao salarial dos trabalhadores da funcao terceirizada. Essa maneira e o que ja acontece com a terceirizacao limitada a area meio, em