6 mil reais), e o minimo queeles podem perceber, nao podem ganhar menos que isso, porque existe o salario minimoda categoria, de acordo com o que a categoria buscou. Quais sao as principais obrigacoes? A prestacao de servicos com pagamentode salario.ObrigacaoComplementar do Empregado:1o Acao de Vinculo: Existenciade prestacao de trabalho pessoal, que e a obrigacao do empregado, e outra e opagamento de salario por parte do empregador, tendo esses 2 quesitos, podeentrar com acao pedindo vinculo. Estas 2 principais obrigacoes e que vaogarantir o vinculo de emprego, a relacao de emprego, se o empregado prestou aprincipal obrigacao dele que era trabalhar e o empregador prestou a principalobrigacao dele, que era pagar, meio caminho andado. Se eu trabalhador nao ganhonada, estou fazendo isso de caridade, nao sou empregado, porque nao estoupagando nada para fazer isso, ele foi la porque quis, falta um dos elementospara o vinculo, da mesma forma que se eu for contratado, nunca aparecer paradar aula e colocar um amigo meu para trabalhar, so recebo no fim do mes, eu naoprestei o trabalho, amanha me mandam embora e entram contra mim dizendo que eunao prestei trabalho, mesmo que se eles nao me pagassem, nao fechou a relacao.Ha casos em que e possivel uma substituicao, mas uma eventual substituicao, seeu nao posso ir num dia, sou substituido, mas e eventual, nao o contratantenunca aparecer e mandar outro fazer o servico, dai sim esta outra pessoa simque seria a prestadora de trabalho, e que sera o empregado na relacao.2o Dever de Diligencia: Consistena execucao do servico com presteza, perfeicao tecnica, zelo e boa vontade,tudo na medida das suas forcas fisicas e habilidades tecnicas, pois nao possoexigir de um trabalhador mais do que as forcas fisicas dele admitem, ou mais doque a capacidade tecnica dele, em sua area de atuacao.3o Assiduidade: Todo empregadodeve se apresentar no trabalho assiduamente e pontualmente, e se eu nao vou aotrabalho, tenho que apresentar uma justificativa dessas minhas faltas, e asfaltas serao punidas inicialmente com um desconto, mas se continuarem, podemchegar ate a demissao. Quando ocorrem muitas faltas, o empregado e consideradoum empregado desidioso, dissidio e uma figura da falta grave, e pela apciacaoda desidia ele pode ser despedido por falta de assiduidade, que e uma obrigacaotambem do empregado.4o Obediencia ao Empregador e seusSuperiores Hierarquicos: Todo o empregado, queira ou nao, e subordinado aoseu chefe, ao seu superior hierarquico, na condicao de empregado ja esta encravadaa condicao de subordinacao. Por ser subordinacao, eu tenho que cumprir asordens que sao dadas pelos meus superiores hierarquicos, e se eu desrespeitarposso ate perder meu emprego, e se eu agredir um superior hierarquico, tambemposso ser demitido. Respeito ao superior hierarquico e o minimo que se pede.Assim como o superior hierarquico tem que respeitar o empregado mesmo que eleseja subalterno, pois e um caso de subordinacao, e nao se sujeicao, ele tem queobedecer ordens concretas, e aqui e exatamente ao contrario, ou seja, oempregado vai respeitar seu empregador como seu superior hierarquico, vamos nomesmo rumo, o empregador deve dar ordens que sejam capazes de serem cumpridas,que o empregador passe ordens ao seu empregado pertinentes