Presenteismo e definido pela ausencia das capacidades plenas do funcionario no ambiente de trabalho, ou seja, o individuo esta presente fisicamente no local de trabalho sem a concentracao necessaria para o exercicio de suas atividades laborais seja por questoes de ordem fisica, psiquica e ou social. E o trabalhador que esta doente, mas mesmo assim comparece ao trabalho. O trabalhador offshore nao tem como se ausentar do seu ambiente de trabalho uma vez que ele se encontra imerso nele, ou seja, ele esta em confinado no seu local de trabalho e para evitar as ausencias nos embarques; os chamados no show as emrpesas offshore oferecem bonificacoes para comparecimento. Sou veemente contra tais bonus, uma vez que o trabalhador offshore comparece ao embarque doente e, na maioria das vezes, desembarca antes do termino da sua jornada de embarque por agravamento da doenca que havia omitido na hora do embarque por conta do bonus de no show. A politica de no show acaba gerando onus tanto para empresa quanto para o funcionario, eis alguns: voo especial e ou voo de MEDEVAC para o desembarque do funcionario; substituicao do funcionario doente gerando as chamadas dobras para o substituto; gastos de enfermaria de bordo; gastos com logistica, uma vez que esse funcionario que omitiu a sua doenca necessitara de apoio logistico ate a confirmacao de diagnotico; O artigo que transcrevo na integra aborda o tema PRESENTEISMO de Gilberto Padovani para Revista FH e abre uma discussao sobre o tema. ---------------------------- Autor: Gilberto Padovani para Revista FH Ir trabalhar mesmo doente pode parecer um ato de comprometimento de um funcionario que veste a camisa da empresa, mas nao e isso que especialistas acham. Exercer suas rotinas normais sem estar nas condicoes ideais e considerada a nova doenca corporativa que limita a produtividade e prejudica trabalhadores. Batizado de presenteismo, esse mal vem ganhando estudos e espaco nas agendas de gestores de saude e executivos. Calcula-se que ele e mais danoso do que o absenteismo, que e quando a pessoa falta. E onde menos se sabe a respeito e onde mais se tem prejuizo, argumenta o diretor da CPH Health, Ricardo De Marchi. Um estudo feito pela consultoria mostra varias faces do presenteismo. Cerca de 56% dos trabalhadores possuem baixa qualidade nutricional, 75% almocam inadequadamente, 15% possuem enxaqueca, 11% tem dores nas costas, 49% sofrem de estresse e 48% de ansiedade. Mesmo assim, eles estao em seus locais de trabalho comprometendo suas performances. Alguns custos ja calculados mostram que o presenteismo evapora anualmente 225 bilhoes de euros na Alemanha e US$ 150 bilhoes nos Estados Unidos. Em outras partes do mundo, o fenomeno tambem aparece. Na Australia, o Medibank calculou que sao perdidos seis dias e meio de trabalho produtivo todo ano por trabalhador. Esse prejuizo na economia chega a US$ 34,1 bilhoes, o que equivale a 3% do PIB local. O estudo australiano identificou os principais males que fazem o trabalhador ir a empresa e nao ter total produtividade. Entre eles estao alergias, asma, hipertensao, desordens respiratorias, torcicolos e problemas na coluna. Especialistas costumam incluir nessa lista depressao,