2012-02-03 16:50As mudancas significativas que ocorreram no mundo laboral nas ultimas decadas resultaram em riscos emergentes no campo da seguranca e saude no trabalho e levaram - alem de riscos fisicos, quimicos e biologicos - ao surgimento de riscos psicossociais. De facto, a inseguranca no emprego, a necessidade de ter varios empregos e a intensificacao do trabalho podem gerar stresse profissional e colocar em risco a saude dos trabalhadores.Segundos dados europeus de 2007, cerca de 8% dos trabalhadores portugueses afirmaram ter um ou varios problemas de saude ligados ao trabalho, em que mais de 48% dos casos afetava a vida do dia-a-dia e cerca de 50% determinava uma situacao de absentismo. Cerca de 19% declararam que esta afetacao estava relacionada com aspetos da saude mental e cerca de 50% com aspetos relativos a saude fisica.Os riscos psicossociais englobam as caracteristicas das condicoes de trabalho e, sobretudo, da sua organizacao, que afetam a saude das pessoas atraves de mecanismos psicologicos e fisiologicos. Manifestam-se atraves de problemas como o absentismo, a rotacao de pessoal, o stresse ou os defeitos de qualidade que, em conjunto, representam importantes custos tanto em termos de saude para as pessoas como economicos para a empresa.Quando ocorre um desequilibrio entre as interacoes de, por um lado, o trabalho, o seu ambiente, a satisfacao no trabalho e as condicoes da sua organizacao e, por outro lado, a capacidade do trabalhador, as suas necessidades, a sua cultura e a situacao pessoal fora do trabalho, aparece o risco de origem psicossocial.RISCOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS COM A TAREFAConteudo e significado do trabalho: o trabalhador sente que a tarefa desenvolvida nao e util para a sociedade em geral nem lhe oferece a possibilidade de aplicar e desenvolver os seus conhecimentos e capacidades.Carga de trabalho: as exigencias do trabalho superam a capacidade do sujeito para responder as mesmas (sobrecarga), ou, pelo contrario, a realizacao das tarefas apresenta poucas exigencias ao trabalhador (infra carga).Autonomia: a falta de autonomia (ex.: impossibilidade de controlar a duracao e distribuicao das pausas, impossibilidade de influir na ordem das tarefas, etc.) traz menor envolvimento do trabalhador na organizacao, afetando a sua motivacao, gerando insatisfacao e reduzindo o seu rendimento no trabalho.Grau de automatizacao: na maioria dos processos automatizados, a organizacao e o ritmo de trabalho dependem do equipamento, limitando a tarefa do trabalhador a uma serie de operacoes rotineiras e repetitivas. Pode ocorrer igualmente um empobrecimento das relacoes pessoais e das possibilidades de comunicacao com outros trabalhadores, aparecendo o risco de isolamento.RISCOS PSICOSSOCIAIS RELACIONADOS COM A ORGANIZACAO DO TEMPO DE TRABALHODuracao e distribuicao do horario de trabalho: Impossibilidade de recuperacao fisica e mental do organismo humano, decorrente da realizacao de um horario de trabalho continuo e excessivo (superior a 8 horas diarias).Horario por turnos: As mudancas de horario provocam uma serie de consequencias relacionadas com a reducao da atividade mental e da capacidade de atencao/ reacao, e com o equilibrio nervoso e a fadiga, juntamente com alteracoes do sono, repercutindo-se a nivel familiar e social.Descansos e pausas: A distribuicao das pausas esta relacionada com o tipo de horario, a possibilidade de flexibilidade do