Percebendo o giro hermeneutico da jurisprudencia patria, especialmente a dos Tribunais Superiores, alguns segmentos da Administracao trataram de tentar contornar a situacao fazendo uso ilegal de um cadastro de reserva.O cadastro de reserva, pelo menos em tese, seria um contingente de candidatos aprovados, porem fora do numero de vagas, e que poderia ser aproveitado ao longo do prazo de validade do concurso.Tal instituto, todavia sem essa nomenclatura, sempre existiu.Isso porque, por mais que a Administracao tenha apresentado um numero certo de vagas, o fato e que pelos criterios do concurso outros candidatos eram aprovados fora do numero de vagas e poderiam, ao longo do prazo de validade do certame, ser aproveitados. Essa pratica sempre foi muito comum.Apenas a titulo de exemplo, em um concurso para 50 (cinquenta) vagas, onde 10.000 (dez mil) candidatos o disputaram, o edital poderia, fazendo uso das clausulas de barreiras e outras de formas de limitar o avanco nas demais etapas do certame, restringir o numero de aprovados a 500 (quinhentos) candidatos, por exemplo.Note-se que sao 500 aprovados, porem apenas 50 estao dentro do numero de vagas. Apos chamar os 50 aprovados a Administracao poderia, sem qualquer problema, chamar os outros classificados e aprovados no certame dentro de seu prazo de validade.Veja-se que a Administracao nunca foi obrigada a chamar todos os aprovados. Antes, sequer era obrigada a chamar os aprovados dentro do numero de vagas. Com a evolucao jurisprudencial os aprovados dentro do numero de vagas ofertadas passaram a ter o direito subjetivo a nomeacao, ou, em caso de concurso de estatal, a contratacao pela CLT.Portanto, o cadastro de reserva na verdade veio como uma palavra magica para tentar legitimar um concurso sem cargos ou empregos a serem providos, pois, nesta condicao, se nao existem vagas apresentadas, nao haveria direito a nomeacao ou contratacao compulsoria.Dai ja se percebe a flagrante ilegalidade de seu uso, pois essa foi uma jogada maliciosa para prejudicar os candidatos que muito se esforcaram e com muito suor e renuncia conseguiram a aprovacao. Mas aprovacao em que? Seria, na linguagem popular, uma ganhar e nao levar.E o mais interessante e que nao raras vezes o mesmo orgao ou entidade que fez o concurso, apos exaurido seu prazo de validade com diversos candidatos aprovados, simplesmente instaura novo certame, agora com numero de vagas apresentadas ou novamente em cadastro de reserva.Isso e um atentado ao primado da moralidade, da protecao a confianca. Um jogo malicioso e facilmente manipulado pelos gestores responsaveis pela contratacao, que, nesta toada, estao colocando em ultimo plano o sacramental e indisponivel interesse publico.Por isso, a interpretacao correta que deve ser dada e efetivada pelo Judiciario em hipoteses em que o concurso e apenas para cadastro de reserva e que, surgindo vagas, seja pelo motivo que for (exoneracao, demissao, aposentadoria, falecimento, criacao de novos cargos, etc.), a Administracao, compulsoriamente, deve preenche-las dentro do prazo de validade do concurso, fazendo uso, obrigatoriamente, dos aprovados no concurso que, inicialmente, apenas previa o cadastro.Pensamento diferente levaria a conclusao de que o concurso nao se prestou a qualquer papel voltado a satisfacao do interesse publico, mas