e nao muito velhos.3. Falta de Etica: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais voce passou nao e bom para sua imagem. E antietico citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato nao esta envolvido no episodio. A historia pode soar como fofoca e esse nao e um comportamento esperado no ambiente corporativo.4. Postura corporal: Sentar-se com postura "largada", ombros caidos, pes inquietos e batendo no chao, olhar disperso e maos segurando a cabeca demonstrando tedio podem fazer voce ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estao prontos para entende-las. Entao, tenha postura correta, mas nao force gestos e expressoes faciais.5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e voce pode perder explicacoes importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porem saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiencias em seu curriculo ou entrevistas. Voce podera ser testado e, caso a empresa perceba a informacao incorreta, pode finalizar a participacao do candidato tanto na dinamica, quanto apos a contratacao. Se nao tiver conhecimentos nas areas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite sites e faca buscas na Internet. Assim voce podera ter mais ideias de como ela se posiciona no mercado e mostrara interesse ao entrevistador. Nao pergunte sobre salarios e beneficios no inicio da conversa. Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e nao na oportunidade. Porem, se nao ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.8. Atrasos: Chegar depois do horario nao e bom para sua imagem. Calcule o tempo necessario para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na regiao ha obras ou previsao de chuvas e saia mais cedo nesses casos. A impressao dos candidatos que se atrasam e de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedencia e o indicado para relaxar antes do inicio da entrevista.9. Falta de postura corporativa: As dinamicas sao um momento de avaliacao. Evite conversas nao relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso nao sao comportamentos esperados pelo selecionador. Tambem nao queira sempre impor suas ideias, mostre sua capacidade de compreensao quando necessario.10. Falta de participacao: Voce foi chamado para uma dinamica de grupo e quer a vaga? Entao participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado para nao falar demais e deixar os outros candidatos sem espaco. Mostre que voce sabe trabalhar em equipe e de a oportunidade de outras pessoas tambem se expressarem. De acordo com Natalia Caroline, coordenadora de selecao do Nube, essas dicas sao preciosas para quem procura uma oportunidade. "Utilizando esses conhecimentos, com certeza o candidato aumentara sua chance de aprovacao em um processo seletivo e de ter mais sucesso em sua carreira", afirma. Fonte: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/confira-os-10-principais-erros-que-profissionais-cometem-em-entrevistas-e-dinamicas/33989/