Nessa semana conversamosum pouco sobre as diferencas de organizacao social, em amplas esferas, no interiordisso que posemos chamar, no vocabulario de Zygmunt Bauman, de ModernidadeSolida e Modernidade Liquida. Posto uma tabela retirada dA Condicao Pos-Moderna de David Harveyem que, apesar das diferencas de perspectivas, encontramos uma especie deresumo contratante dessas diferencas. Tabela2.7 Contraste entre o fordismo e aacumulacao flexivel segundo Swyngedouw Producao Fordista(baseada na economia de escala) Producao just-in-time(baseada na economia de escopo) A. O Processo de Producao Producao em massa de bens homogeneos Producao em pequenos lotes Uniformidade e padronizacao Producao flexivel e em pequenos lotes de uma variedade de tipos de produto Grandes estoques e inventarios Sem estoques Teste de qualidade ex-post (deteccao tardia de erros e produtos defeituosos) Controle de qualidade integrado ao processo (deteccao imediata de erros) Produtos defeituosos ficam ocultados no estoque Rejeicao imediata de pecas com defeitos Perda de tempo de producao por causa de longos tempos de preparo, pecas com defeitos, pontos de estrangulamento nos estoques etc. Reducao do tempo perdido, reduzindo-se a porosidade do dia de trabalho Voltada para os recursos Voltada para a demanda Integracao vertical e (em alguns casos) horizontal Integracao (quase-) vertical, subcontratacao Reducao de custos atraves do controle dos salarios Aprendizagem na pratica integrada ao planejamento a longo prazo B. Trabalho Realizacao de uma unica tarefa pelo trabalhador Multiplas tarefas Pagamento pro reta (baseado em criterios da definicao do emprego) Pagamento pessoal (sistema detalhado de bonificacoes) Alto grau de especializacao de tarefas Eliminacao da demarcacao de tarefas Pouco ou nenhum treinamento no trabalho Longo treinamento no trabalho Organizacao vertical do trabalho Organizacao horizontal do trabalho Nenhuma experiencia de aprendizagem Aprendizagem no trabalho Enfase na reducao da responsabilidade do trabalhador (disciplinamento da forca de trabalho) Enfase na co-responsabilidade do trabalhador Nenhuma seguranca no trabalho Grande seguranca no emprego para trabalhadores centrais (emprego perpetuo). Nenhuma seguranca no trabalho e condicoes de trabalho ruins para trabalhadores temporarios. C. Espaco Especializacao espacial funcional (centralizacao/descentralizacao) Agregacao e aglomeracao espaciais Divisao espacial do trabalho Integracao espacial Homogeneizacao dos mercados regionais de trabalho (mercados de trabalho espacialmente segmentados) Diversificacao do mercado de trabalho (segmentacao interna do mercado de trabalho) Distribuicao em escala mundial de componentes e subcontratantes Proximidade espacial de firmas verticalmente quase integradas. D. Estado Regulamentacao Desregulamentacao / re-regulamentacao Rigidez Flexibilizacao Negociacao coletiva Divisao/individualizacao, negociacoes locais ou por empresa Socializacao do bem-estar social (o Estado do bem-estar social) Privatizacao das necessidades coletivas e da seguridade social Estabilidade internacional atraves de acordos multilaterais Desestabilidade internacional; crescentes tensoes geopoliticas Centralizacao Descentralizacao e agudizacao da competicao inter-regional/interurbana O Estado/cidade subsidiador O Estado/cidade empreendedor Intervencao indireta em mercados atraves de politicas de renda e de precos Intervencao estatal direta em mercados atraves de aquisicao Politicas regionais nacionais Politicas regionais territoriais (na forma de uma terceira parte) Pesquisa e desenvolvimento financiados pelas firmas Pesquisa e desenvolvimento financiados pelo Estado Inovacao liderada pela industria Inovacao liderada pelo Estado E. Ideologia Consumo de massa de bens de consumo duraveis: sociedade de consumo Consumo individualizado: cultura yuppie Modernismo Pos-modernismo Totalidade/ reforma estrutural Especialidade / adaptacao Socializacao Individualizacao: a sociedade do espetaculo Fonte: Swyngedouw (1986)