Conceitua-se a empresa Selavy Modas como uma empresa MercantilQuanto ao numero de proprietarias: ColetivaQuanto a origem de capitais : PrivadaQuanto a responsabilidade dos proprietarios: LimitadaRamo de atividade que desenvolvem: ComercialSetor da economia : Empresa secundaria, desenhamos e mandamos fazer nossos produtos, por uma empresa tercerizada, apos vendemos. Missao "Proporcionar ao cliente o melhor servico de atendimento, com a mais alta tecnologia em produtos de vestuario otimizando custo e trazendo lucratividade para os acionistas e parceiros de negocio." Visao "Ser reconhecida como empresa de forte autacao comercial, destacando-se atraves da credibilidade e excelencia dos produtos das outras empresas." Principios e Valores- Respeito ao ser humano. -Busca constante do aperfeicoamento dos produtos.-Ter comportamento em satisfazer o desejo dos clientes. -A empresa devera ser util a sociedade. Recrutamento De SelecaoEsta centrado na pessoa e na solucao inovadora. A inovacao e o primeiro entre criterios analisados: inovacao, perfil empreendedor, criatividade, impacto social e fibra etica.Baseia-se numa avaliacao tanto da trajetoria pessoal como a trajetoria profissional do(a) candidato(a) .Ao verificar o potencial de combinacao da pessoa e da sua iniciativa com os criterios, o(a) candidato(a) fornece referencias profissionais para atestar a sua conduta etica e a qualidade do seu trabalho. Em seguida, ele(a) participa de uma entrevista com um(a) representante da loja selavy modas e, caso aprovado(a), integrara o Painel de Selecao, realizado duas vezes por ano. O Painel de Selecao consiste em tres entrevistas realizadas por Empreendedores da loja. Apos as entrevistas, os Empreendedores Sociais decidem, atraves do dialogo e consenso, se o(a) interessado(a) possui todas as caracteristicas necessarias para ingressar na Rede da loja selavy.Se for selecionado(a)alem de receber a bolsa auxilio, nos casos em que esta se aplica, por um para ajuda-lo(a) a se dedicar integralmente ao desenvolvimento de sua iniciativa. Assim como nao possui data fixa para o inicio da selecao, tambem nao ha um tempo determinado para a finalizacao do processo de selecao: a duracao depende do avanco, recusa e interacao do(a) candidato(a) em cada etapa de selecao.Recrutamento Anuncios em jornais Indicacoes Agencia de empregoEtapas Para selecaoPrimeira etapa: Selecionar os candidatos analisando seus curriculos de acordo com suas experiencias. Segunda Etapa: Realizar uma entrevista coletiva atraves de dinamicas.Terceira Etapa: Entrevista individual1. Fale sobre si.2. Quais sao seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?4. O que procura num emprego?5. De-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.6. Quais sao as suas maiores qualidades?e defeitos?7. Que avaliacao faz da sua ultima (ou atual) experiencia profissional? Atila, 45 anos, quente, no auge do sexo... E sempre muito quente...nossa quimica e incrivel... nao paramos de falar, e vamos nos pegando pegando... nossa... sem pudor. O que amo de paixao ele tbem ama! Sexo oral.. mas O sexo ORAL! Esse cara e com certeza o numero 1 da minha vida sexual, apesar de ter me dado poucos ORGASMOS... mas era tudo tao intenso que quase nao fazia falta o meu grand finalle! Chegamos ja preparados, 1 saco de gelo, 2 champagnes, colocamos na pia do banheiro, como um balde! Em