semanalNesta clausula deve constar o numero de horassemanais que o empregado trabalhara, observados os preceitos do art.58 da CLT edo inciso 13 do art.7 limite normal de oito horas diarias ou 44 horas semanais.7- Horario de trabalho O horario de trabalho para qual o empregado foicontratado e que vai definir a sua carga horaria semanal. Assim, a soma dashoras de trabalho da semana deve corresponder exatamente a carga horaria.8- Periodo de experienciaDevem constar nesta clausula a data de inicio e a determino do contrato bem como o numero de dias de sua duracao.9- Local e dataEstes dados tambem devem ser expressos de formaclara.10- Assinaturas A oposicao das assinaturas do empregador e doempregado vao solidificar o compromisso assumido.Sendo o empregado menor de 18 anos, seu pai ou suamae ou outro responsavel legal devera tambem assinar o contrato, para que estetenha validade juridica. Processo deAdmissaoOtermo admitir se configura na lingua portuguesa como aquele que defina oemprego, a contratacao, como se no dicionario Aurelio: empregar, contratar.Admissaoe o processo que da inicio ao contrato de trabalho observado o disposto noart.444 da CLT.Naadmissao se da a oficializacao da relacao de emprego razao pela qual eimportante que cada documento seja lido pelo empregado antes da assinatura.Devemser prestadas as informacoes necessarias para que o admitido entendaperfeitamente todos os itens da contratacao, a fim de que possa cumprir as suasobrigacoes contratuais e exigir o cumprimento de seus direitos.Apos a assinatura do contrato e interessante que o empregado passe por umprocesso chamado de integracao, no qual devera receber as informacoes basicas arespeito da empresa e que esta ingressando. Na integracao serao abordados os seguintesaspectos: A- Apresentacao da empresa.B- Normas disciplinares ou regimentos internos.C- Politicas de recursos humanos.D- Beneficios e como utiliza-los.E- Normas de seguranca do trabalho.F- Normas quanto a frequencia. Documentosnecessarios para o processo de admissao 1- Ficha de registro de empregadoTrata se deexigencias imposta ao empregador, com as sancoes previstas no caso de seudescumprimento.O registro deempregado pode ser feito em livros, fichas ou sistema eletronico.Oparagrafo unico do art.41 da CLT determina que sejam anotados os seguintesdados: Qualificacaocivil e profissional do trabalhor; Todas asinformacoes relativas a sua admissao no emprego; Os acidentes ; Todas ascircunstancias que interessam na protecao do trabalhador.2- Contrato de trabalhoEmbora sejam admitidos os contratos detrabalho verbais e tacitos, e importante para a garantia dos direitos e deveresde ambas as partes que o contrato de trabalho seja escrito, assuntoexaustivamente ja tratado anteriormente. 3- Registro em carteira de trabalhoO registro eobrigatorio, de acordo com art.13 da CLT.Esse documento foicriado por decreto em 21 do 3 d 1932 como objetivo de dar garantia ao trabalho.Asanotacoes em carteira de trabalho sao a principal prova da existencia darelacao de emprego e dos direitos do empregado.Nocaso de contrato por prazo determinado, inclusive de experiencia, devera seraposto o carimbo na pagina de anotacoes gerais do qual deverao constar as datasde inicio e de termino do contrato de trabalho.Obs: a empresa tem o prazo de 48 horas para registrar ouatualizar a CTPS. Esse prazo e rigoroso e passivel de multa em caso defiscalizacao.Numaempresa mais moderna e menos burocratizada ja se utiliza as anotacoesautomatizadas, dentro dos