Geracoes se repetem no dilema entre priorizar felicidade ou dinheiro na escolha da profissaoCarlos Placido TeixeiraJornalista e Futurologista - Radar do FuturoA "geracao y", dos nascidos entre os anos 1980 e 2000, da mais importancia a qualidade de vida do que as geracoes imediatamente anteriores. Certo? Nem tanto. Repetida a exaustao como verdade, a declaracao atrai cacadores de mitos para a sua desconstrucao. Duvidas sobre verdades tornadas absolutas sobre o comportamento dos adolescentes sao lancadas por estudos recentes desenvolvidos pelas empresas de consultoria Delloitte e PWC e pela multinacional de tecnologia IBM. As pesquisadoras confirmam o que ja dizia Elis Regina. Ainda somos os mesmos e vivemos como os nossos pais.O dilema entre escolher uma profissao que abra portas da felicidade ou que possibilite ganhar dinheiro continua firme e forte. Inclusive entre os mais jovens, abaixo dos 15 anos, que iniciam agora o ciclo da busca por sinais e conhecimentos para a pergunta sobre o que vao ser no futuro, quando crescerem.Os estudos desconstroem mitos sobre diferencas de comportamentos e anseios de integrantes das diferentes faixas populacionais, abrangendo pais e avos. E as conclusoes induzem a revisoes das perguntas lancadas frequentemente por especialistas. Talvez seja o melhor momento para tentar descobrir se as novas geracoes serao capazes de estabelecer uma nova relacao entre qualidade de vida e trabalho. Em outras palavras: as pessoas vao finalmente fazer escolhas com base em possibilidade de alcancar a felicidade terrena? Ou a repeticao vai passar sobre mais uma geracao?CenariosO levantamento "Mitos, exageros e verdades incomodas: a verdadeira historia sobre a geracao Y no trabalho", da IBM, foi realizado em 2014, em 12 paises, com 1.784 funcionarios de empresas, de seis setores industriais. Teve como objetivo comparar as preferencias e padroes de comportamento da geracao "y" com as duas geracoes anteriores, a "x" e os velhinhos "baby boomers".O primeiro mito derrubado envolve a crenca de que os objetivos e as expectativas de carreira dos milenares sao diferentes daqueles das geracoes mais velhas. O que ficou claro no estudo e que Albertinho, um engenheiro imaginario, coloca quase o mesmo peso em muitos dos mesmos objetivos de carreira dos funcionarios mais velhos, como o pai dele.Coloque em destaque o gerenciamento do equilibrio entre vida e trabalho. A pesquisa da IBM mostrou que 18% dos membros da geracao Y, 22% da geracao X e 21% dos baby boomers consideram importante o equilibrio como meta de carreira. O que? Repare bem, valorizam menos, nao mais. Pois e.A pesquisa conduzida pela PwC mostra um quadro semelhante de desconstrucao de verdades. "O equilibrio entre vida e trabalho e ponto inegociavel para a geracao Y. Mas tambem e para outras geracoes", conclui o estudo. Ao comparar os membros de Y com grupos de outras idades o estudo possibilitou a derrubada de mitos e estereotipos ao mostrar, por exemplo, que os milenares sao tao compromissados com o trabalho como os seus parentes mais velhos. Quem diria, eles levam as suas atividades a serio, ao contrario do que dizem alguns dos velhos generalizadores, para quem o descompromisso e a marca dos jovens de hoje.Constatadas as semelhancas,