para sua seguranca e saude ou a de outras pessoas, comunicandoimediatamente o fato a seu superior hierarquico, que diligenciara as medidas cabiveis;d) zelar pela sua seguranca e saude e a de outras pessoas que possam ser afetadas por suas acoes ouomissoes no trabalho.35.3. Capacitacao e Treinamento 35.3.1 O empregador deve promover programa para capacitacao dos trabalhadores a realizacao detrabalho em altura.35.3.2 Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovadoem treinamento, teorico e pratico, com carga horaria minima de oito horas, cujo conteudo programatico deve, no minimo, incluir:a) Normas e regulamentos aplicaveis ao trabalho em altura;b) Analise de Risco e condicoes impeditivas;c) Riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de prevencao e controle;d) Equipamentos de Protecao Individual para trabalho em altura: selecao, inspecao, conservacao elimitacao de uso;e) Acidentes tipicos em trabalhos em altura;f) Condutas em situacoes de emergencia, incluindo nocoes de tecnicas de resgate e de primeirossocorros. 35.3.3 O empregador deve realizar treinamento periodico bienal e sempre que ocorrer quaisquer dasseguintes situacoes:a) mudanca nos procedimentos, condicoes ou operacoes de trabalho;b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;c) retorno de afastamento ao trabalho por periodo superior a noventa dias;d) mudanca de empresa. 35.3.3.1 O treinamento periodico bienal deve ter carga horaria minima de oito horas, conforme conteudoprogramatico definido pelo empregador. 35.3.3.2 Nos casos previstos nas alineas a, b, c e d, a carga horaria e o conteudo programaticodevem atender a situacao que o motivou.35.3.4 Os treinamentos inicial, periodico e eventual para trabalho em altura podem ser ministrados emconjunto com outros treinamentos da empresa.35.3.5 A capacitacao deve ser realizada preferencialmente durante o horario normal de trabalho.35.3.5.1 O tempo despendido na capacitacao deve ser computado como tempo de trabalho efetivo. 35.3.6 O treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiencia no assunto, sob aresponsabilidade de profissional qualificado em seguranca no trabalho. 35.3.7 Ao termino do treinamento deve ser emitido certificado contendo o nome do trabalhador, conteudoprogramatico, carga horaria, data, local de realizacao do treinamento, nome e qualificacao dos instrutorese assinatura do responsavel.35.3.7.1 O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma copia arquivada na empresa.35.3.8 A capacitacao deve ser consignada no registro do empregado.4. Planejamento, Organizacao e Execucao35.4.1 Todo trabalho em altura deve ser planejado, organizado e executado por trabalhador capacitado eautorizado.35.4.1.1 Considera-se trabalhador autorizado para trabalho em altura aquele capacitado, cujo estado desaude foi avaliado, tendo sido considerado apto para executar essa atividade e que possua anuencia formalda empresa.35.4.1.2 Cabe ao empregador avaliar o estado de saude dos trabalhadores que exercem atividades emaltura, garantindo que:a) os exames e a sistematica de avaliacao sejam partes integrantes do Programa de Controle Medico deSaude Ocupacional - PCMSO, devendo estar nele consignados;b) a avaliacao seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em cada situacao;c) seja realizado exame medico voltado as patologias que poderao originar mal subito e queda de altura, considerando tambem os fatores psicossociais.35.4.1.2.1 A aptidao para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de saude ocupacional dotrabalhador.35.4.1.3 A empresa deve manter cadastro atualizado que permita conhecer a abrangencia da autorizacaode cada trabalhador para trabalho em altura.35.4.2 No