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Clube Star Wars.forum.valinor.com.br/showthread.php?t=2139&page=6 - 71k - Em cache - Paginas Semelhantes - Anotar issoqual a melhor placa mae do mercado e qual a pior? - Pagina 4 ...12 nov. 2007 ... Citacao: Postado Originalmente por triplo3 O AMIGO EU NAO SOU UM EXPERTE MAIS USO A PC CHIPS a13g V3.0 PRA MIM ELA NUMCA DEU PROBLEMAS NAO ...www.pcproject.com.br/.../10438-qual_a_melhor_placa_mae_do_mercado_e_qual_a_pior-4.html - 56k - Em cache - Paginas Semelhantes - Anotar issoHoroscopo por Christian Pior - Pagina 2 - BFCentral - Uma ...Pagina 2- Horoscopo por Christian Pior Frango com Farofa em Omaha Beach.bfcentral.oi.com.br/forum/showthread.php?t=48008&page=2 - 65k - Em cache - Paginas Semelhantes - Anotar issoLimbo of The Lost [TEM JOGO PIOR???] - Pagina 2 - Forum Adrenaline2 jul. 2008 ... Pagina 2- Limbo of The Lost [TEM JOGO PIOR???] PC Games.www.adrenaline.com.br/forum/showthread.php?t=199161&page=2 - 42k - Em cache - Paginas Semelhantes - Anotar isso
Katy Perry fala sobre a existencia de E.T.sPela primeira vez em sua carreira Katy Perry estreia um tema polemico. Com a divulgacao de seu novo single E.T. Perry falou sobre a existencia de seres extraterrestres. Em entrevista, a cantora comentou sobre existencia de seres extraterrestres e sobre o significado de sua nova musica de trabalho.Naturalmente, E.T. [a faixa] e uma metafora sobre encontrar alguem que te ama muito e que te faz pensar que obviamente esse sentimento nao e desse mundo, pois como seria possivel alguem amar assim?, explica em entrevista a Company Magazine. De qualquer maneira, todas essas coisas futuristas me interessam.Da metafora ao literal, a cantora comenta ainda que acredita na existencia de seres em outros planetas: E ridiculo. Eu olho para o ceu e para as estrelas e sinto que ha tanta coisa la fora, explica.E voce, acredita na existencia de seres extraterrestres? O novo single de Katy Perry em parceria com Kanye West alcancou hoje a primeira posicao no iTunes, se tornando o quarto single de um mesmo album a atingir o primeiro lugar na parada da maior loja musical da internet. E.T. se juntou aos sucessos California Gurls, Teenage Dream e Firework levando a o quarto reinado no podio para Katy.Mas, alem de ter seu single em primeiro lugar, E.T. obteve popularidade maxima na parada. As duas versoes do single somam juntas a popularidade total do iTunes.Veja os graficos:Single E.T feat Kanye WestO single E.T. ja estreou em todas as paradas musicais do mundo inclusive o Brasil. E.T na versao original estreou oficialmente ontem nas radios brasileiras. Ja saiu o trailer de Os Smurfs, que deve chegar aos cinemas norte-americanos no dia 3 de agosto. O filme mostra como as pequenas criaturas se viram em Nova York depois de serem expulsos de suas terras pelo vilao Gargamel, enquanto descobrem um jeito de retornar a casa. No video e possivel reconhecer a voz da Katy Perry, que dubla a personagem Smurfette . A cantora admitiu as Enternaiment Wise que nunca assistiu ao desenho quando pequena, ja que seus pais nao deixavam .- Minha mae achava que era uma sacanagem a Smurfette ser a unica mulher na aldeia E agora eu liguei para ela e disse: Eu sou a Smurfete. Depois de um grande casamento em outubro, a cantora Katy Perry e o ator Russell Brand passaram mais tempo separados do que juntos. Mas por conta de tantos desencontros, Perry decidiu que eles devem ter uma nova lua de mel.Katy disse que finalmente conseguiu convencer seu marido a ir para uma turne promocional de seu novo filme na Australia. Preciso deixar em dia as coisas no quarto, brincou a artista.Segundo a imprensa inglesa, o casal estaria enfrentando uma crise no relacionamento, e a lua de mel pode servir para salvar o casamento. Mas o casal desmentiu essas versoes.Fonte : Katy Perry BR . Como todos ja sabem, Katy Perry esta indicada em duas categorias no Kids Choice Awards, sao elas: Melhor Single com California Gurls e Melhor Cantora. Para fazer Katy Perry ganhar nessa corrida, e simples: Tem que
primeira tratara dasAtribuicoes e competencias do Servico Social e a defesa do Projeto EticoPolitico em empresas, articulando elementos estruturais e conjunturais areflexao sobre as requisicoes institucionais colocadas para o Servico Socialnesse campo e ao compromisso com um exercicio profissional coerente com oProjeto Etico Politico construido e reafirmado pela categoria ao longo dasultimas decadas.A segunda mesa tera como tema O Trabalho das assistentes sociais no contextoda crise do capital: inflexoes para a profissao e abordara algumas tendenciase praticas no contexto atual, presentes majoritariamente no campo empresarial,requerendo do CRESS e de toda a categoria reflexoes aprofundadas sobre o tema esobre seus impactos para a profissao.Assim, a Comissao de Servico Social em Empresa em conjunto com a nova gestao doCRESS, reforca o convite para o III Seminario ressaltando sua importancia, sejapela relevancia dos debates pautados, antenados com as demandas da categoria ecom os desafios colocados pela conjuntura, seja pela possibilidade de reunirprofissionais que trabalham em diferentes empresas, professoras e estudantespara esse momento de troca e reflexao, construindo estrategias para avancarnesse campo.As inscricoes podem ser feitas gratuitamente pelo site do CRESS e seraoemitidos certificados para as participantes.Contamos com voce! Participe e divulgue!Conselho Regional de Servico Social - 7a Regiao -Cress/RJ
3cm de distancia da borda. Ja a inferior e a direita devem apresentar margem de 2cm.Titulos: e importante que sejam escritos no tamanho 12, usando Arial ou Times New Roman.Texto: o texto do TCC deve ser escrito com fonte Arial ou Times, com as letras no tamanho 12 e espacamento de 1,5 entre as linhas.Notas de rodape: letras com tamanho 10 e espacamento simples.CitacoesDireta: traz o sobrenome do autor em caixa alta, o ano de publicacao e a pagina da citacao. Esta informacao deve estar entre parenteses e separada por virgulas. Se a citacao tem menos de tres linhas, entao ela e feita no corpo do texto, contando com aspas duplas. Quando a citacao tem mais de tres linhas, ela deve ter um recuo de 4 cm com relacao ao restante do texto, sem destaque de aspas.Indireta: e uma citacao feita dentro do proprio texto, so que deve conter sobrenome do autor e ano de publicacao entre parenteses.Referencias:Livro: sobrenome do autor em caixa alta, nome do autor, titulo em negrito, edicao, cidade, editora e ano de publicacao.Exemplo: PELCZAR JUNIOR, J. M. Microbiologia: conceitos e aplicacoes. 2. ed. Sao Paulo: Makron Books,. 1996.Site: sobrenome do autor, nome do autor, titulo do texto, ano, link e data de acesso.Exemplo: MORETTI, Isabella. Regras da ABNT para TCC: conheca as principais normas. 2014. Disponivel em: <http://viacarreira.com/regras-da-abnt-para-tcc-conheca-principais-normas>. Acesso em: 02/02/2015.Texto publicado em: http://viacarreira.com/regras-da-abnt-para-tcc-conheca-principais-normas/Autora: Isabella Moretti
de trabalho. De acordo com os depoimentos, ele teria chegado a apontar para a mesa, na qual estava sentada a vitima e outros colegas e os chamado de "vagabundos" e de "banda podre da empresa" por serem portadores de doencas profissionais ou ocupacionais e que, portanto, teriam direito a licencas medicas. A partir desse evento, os demais colegas da vitima, segundo o processo, passaram a evita-lo e a reproduzir a conduta de discriminacao iniciada pelo gerente.O ministro Vieira de Mello Filho afirma na decisao que "e simplesmente inacreditavel que uma empresa do porte da reclamada tolere tal especie de conduta". A companhia foi condenada a pagar uma indenizacao ao empregado no valor de 12 vezes a sua remuneracao mensal.Ja um eletricista de uma grande empresa que cometeu assedio moral contra um de seus colegas, teve sua demissao por justa causa mantida pela 2a Turma do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) de Goias. Ele teria sido o responsavel por conseguir uma foto de um outro empregado no Orkut e ter produzido um cartaz escrito com o letreiro "Magayzine", afixado no balcao do almoxarifado da empresa.Para o relator do processo, desembargador Platon Teixeira de Azevedo Filho, a atitude do funcionario foi ofensiva e se concretizou com a atribuicao publica, pejorativa e discriminatoria da suposta opcao homossexual da vitima. "A conduta do autor de sugerir uma opcao sexual nao aceitavel socialmente e capaz de causar grave lesao ao empregado que, indubitavelmente, sentiu-se ofendido em sua dignidade, honra, imagem, e, quica, na intimidade", ressaltou. Assim, manteve a demissao por justa causa na qual o trabalhador tentava reverter no processo.Fonte: Valor EconomicoNoticia obtida no portal www.sinat.com.br
do MPT, o procurador so ira se manifestar sobre o caso quando o procedimento for concluido, mas esta aberto ao recebimento de outras denuncias que envolvam a ocorrencia de assedio moral por parte do Municipio.Outro ladoO coordenador-executivo das Vigilancias em Saude da Prefeitura de Araraquara, Feiz Mattar, nega todas as acusacoes dos servidores e do Sismar. Questiona se as mudancas na equipe de sinantropicos estariam relacionadas aos motivos que levaram ao afastamento de Marcelo Roldan, o coordenador e categorico: "Absolutamente. Nao tenho nada contra ninguem, mas este rapaz esta colhendo o que plantou."Segundo Mattar, o que houve foi uma alteracao nos quadros da equipe por questao de mudanca nas prioridades do setor. "Nossa prioridade e a dengue. Roldan, (Marcelo) Castageni e (Edson) Torres estavam mais envolvidos com pesquisa do que com o trabalho de campo propriamente dito. Eles trabalhavam muito pouco. Precisamos de gente que execute e nao que faca pesquisa. Isso e atribuicao do Estado", disse Mattar.Sobre a ociosidade declarada pelos tres servidores no momento, o cooredenador coloca a responsabilidade sobre eles proprios. "Tanto o Castageni quanto o Roldan estao a disposicao da Vigilancia Epidemiologica. Se nao estao trabalhando e porque nao querem. Eles nao tem vontade de colaborar. Ja orientei a responsavel pela Vigilancia Epidemiologica que eles devem fazer treinamento para trabalhar como fiscais na verificacao de obitos."No caso de Torres, Mattar diz que ele esta sentado a disposicao do Informando, Educando e Comunicando (IEC), setor responsavel pelo trabalho educativo de combate a dengue. "E um trabalho muito importante", valoriza o coordenador.Noticia obtida no Portal: www.eptv.globo.com
do empregador, por periodo de tempo superior a sua jornada contratual. O banco recorreu alegando que os pedidos formulados pelo reclamante sao incompativeis entre si. O relator do recurso, juiz convocado Joao Bosco Pinto Lara, ressalta que, inicialmente, pode parecer curioso o fato de o reclamante reivindicar o pagamento de indenizacao por danos morais, ao argumento de que o reu nao lhe atribuia as tarefas inerentes ao exercicio do cargo ocupado e, ao mesmo tempo, postular horas extras. Porem, no entender do julgador, os pedidos nao sao contraditorios.De acordo com a versao apresentada pelo bancario, o banco reclamado o colocava em situacao constrangedora ao negar o cumprimento de uma das principais obrigacoes contratuais patronais: o oferecimento de trabalho. Ao examinar o conjunto de provas, o relator constatou que eram verdadeiros os fatos narrados pelo trabalhador. Ficou comprovado que, apos a sua reintegracao a empresa o que aconteceu por forca de decisao judicial - ele nao retornou as suas funcoes anteriores. As testemunhas foram categoricas ao afirmar que, desde a reintegracao, o reclamante, que e gerente administrativo, nao da nenhum tipo de ordem no local e a superintendencia nao reporta a ele as questoes operacionais. As vezes, por iniciativa propria, ele oferece ajuda aos beneficiarios do INSS que chegam ao banco.Exemplo de que o empregado recebia tratamento diferenciado por parte do banco e o fato de que ele nao era convocado para as reunioes de teleconferencia nem participava das reunioes para distribuicao de metas, das quais os outros gerentes participavam. As testemunhas acrescentaram que ele foi excluido da lista de e-mail corporativo, circunstancia que impossibilitava o seu conhecimento acerca das informacoes gerais do banco.Diante desse quadro, observou o relator que, embora o trabalhador continuasse a ocupar o mesmo posto no banco apos a sua reintegracao, nao lhe eram mais reservadas as mesmas tarefas, sem qualquer justificativa relevante. Para o magistrado, por todos os angulos em que se analise o caso, o conjunto de provas nao deixa margem a duvidas, no sentido de que o banco reclamado se recusava a disponibilizar trabalho compativel a condicao do reclamante, acarretando-lhe constrangimento moral consideravel, o que gera o dever de indenizar. Por isso, mantendo a condenacao imposta em 1o grau, a Turma apenas reduziu para R$25.000,00 o valor da indenizacao por danos morais. Mas nao e so isso. De acordo com o entendimento do relator, ficou comprovado no processo que o reclamante, embora ocupasse o cargo de Gerente Operacional, nao exercia as funcoes relevantes de gerencia de modo a agir com amplos poderes, estando, portanto, sujeito a jornada legal de 08 horas diarias. E, como permanecia a disposicao do empregador e tinha a sua jornada controlada, o relator deu provimento parcial ao recurso do reclamante, deferindo a ele, como extras, as horas excedentes a 8a diaria ou 40a semanal, por se tratar de bancario, com servico dispensado aos sabados, conforme convencoes coletivas de trabalho da categoria.( 0000706-84.2010.5.03.0143 ED )Fonte: TRT 3
Quarta Camara mantem condenacao de R$ 46,5 mil a rede de lojas por agressoes verbais a trabalhadorA prova oral comprovou que o reclamante foi agredido verbalmente por superior hierarquico da reclamada, uma renomada empresa do ramo magazine. A agressao se revestiu de requinte de racismo, e por isso, o Juizo da Vara do Trabalho de Itapeva entendeu que tal nao pode ser aceito nos dias de hoje, mormente quando falamos de empregadores com grande poderio economico e social, e completou que e inadmissivel uma empresa do porte da reclamada permitir falhas tao grandes em seu quadro funcional, admitindo funcionarios que nao detem o minimo senso de distincao entre o certo e o errado no que concerne ao trato com outros seres humanos.A sentenca reconheceu que o dano moral configurado deveria ser reparado financeiramente, e arbitrou indenizacao no valor de R$ 46.500.A empresa, inconformada com a decisao de primeira instancia, recorreu, alegando que nao ha prova robusta do dano. Para o relator do acordao da 4a Camara, desembargador Luiz Jose Dezena da Silva, a sentenca nao comporta reparo, e lembrou que nao obstante a existencia de um codigo de conduta interno, mencionado pela recorrente em suas razoes recursais, e de um canal de escuta a disposicao dos empregados, nos moldes de uma ouvidoria, o fato e que a prova dos autos demonstrou de forma sobeja a ocorrencia de agressoes habituais direcionadas ao recorrido, beirando inclusive o racismo.O acordao ressaltou o depoimento de uma das testemunhas, que afirmou categoricamente que o chefe imediato do trabalhador, era um homem ...de pele branca e uma pessoa meio racista. A testemunha disse que presenciou o chefe chamar o subalterno de macaco e negro fedido, alem de ter presenciado o chefe chamando a atencao de outros funcionarios de modo grosseiro e estupido, expondo tais funcionarios a humilhacao.... O depoimento nao foi contestado pela empresa, e para o acordao, e forte o suficiente para demonstrar o dano alegado na exordial, visto que se trata de testemunha presencial, alem de deixar evidente o atingimento dos bens pessoais do reclamante, tais como sua imagem e sua honra.O acordao salientou que nesse contexto, o dano moral se caracteriza in re ipsa, porque da propria constatacao do ato lesivo decorre o dano moral, conforme a moderna teoria da reparacao dos danos morais, e acrescentou que a responsabilizacao do agente se opera mediante a simples constatacao da violacao.O acordao tambem reconheceu que a indenizacao deferida na primeira instancia esta correta, pois consentanea com os preceitos contidos no art. 5o, X, da CF/88, 186, 927 e 932 do CC. E lembrou que, quanto a fixacao do valor da indenizacao, nao se pode ter em mira somente o seu carater compensatorio, uma vez que, em relacao ao dano moral, se torna impossivel a restituicao, via indenizacao, ao statu quo ante verificavel quando da apuracao de indenizacao por dano material. Em outras palavras, nao ha como pagar a dor perpetrada pelo ato ilicito, pelo que a indenizacao, nesse sentido, teria o poder de atenua-la, apenas.Em conclusao, o acordao negou provimento ao apelo da reclamada, considerando, a luz
insumos, a exigencia pelo atingimento de metas, a maior exploracao da mao de obra, entre outros fatores, sao apontados como motivos para a deterioracao do ambiente de trabalho e de suas relacoes interpessoais.O assedio e um fenomeno globalizado, nao sendo apenas presente em paises emergentes ou subdesenvolvidos. Pesquisa da Organizacao Internacional do Trabalho (OIT) revelou que paises desenvolvidos como Finlandia, Alemanha, Reino Unido, Polonia e Estados Unidos apresentam significativos indices de disturbios da saude mental, relacionados com as condicoes de trabalho .Neste e em outros paises sao registrados altos indices de incidencia de depressao, angustia e outros danos psiquicos, diretamente ligados as novas politicas de gestao e organizacao de trabalho .O assedio pode ser definido como qualquer comportamento repetido e de consideravel duracao, ocorrido no ambiente de trabalho e que cause humilhacao ou qualquer tipo de constrangimento ao trabalhador.A discriminacao pode acontecer mediante uma gama consideravel de comportamentos, que devem ser repetidos ou ter duracao consideravel. Citamos alguns:xingamentos e apelidos direcionados ao trabalhador;isolamento do trabalhador do convivio dos demais empregados;retirada das funcoes do trabalhador, deixando-o ocioso sem qualquer motivo razoavel;impedir a realizacao das atividades ou dispensa-las de sua jornada sem um motivo justificado;realizacao de brincadeiras de mau gosto, principalmente quando estas sao direcionadas a trabalhadores que nao atingiram o rendimento esperado pela empresa, implicando em humilhacao publica;atingimento de metas de producao abusivos com punicao salarial severa para quem nao a cumpra tal meta;vigilancia excessiva sobre as atividades desempenhadas pelo trabalhador.Fonte: Ascom PRT 21a Regiao/ Rio Grande do Norte Mais informacoes: (84) 4006-2800.
trabalho, ate na fase pre-contratual, quando ainda estao acontecendo as tratativas para a admissao. Como qualquer outro contrato, o de emprego tambem deve ser executado com boa-fe desde o seu inicio. E se uma das partes assim nao agir, causando lesao a outra, nasce para a que sofreu o prejuizo o direito a reparacao. Foi o que ocorreu no processo julgado pelo juiz do trabalho substituto Ednaldo da Silva Lima, na 1a Vara do Trabalho de Coronel Fabriciano.No caso, apos contato telefonico com um preposto da reclamada, o reclamante e alguns colegas, interessados em trabalhar na empresa, sairam de Ipatinga, no Vale do Aco, chegando a cidade de Ituiutaba, onde foram acertadas as condicoes de trabalho, cargos e salarios. Nessa mesma cidade, ocorreram as entrevistas e os exames medicos admissionais. A efetiva prestacao de servicos comecaria no dia seguinte, 15 de marco. No entanto, depois de uma noite no alojamento da empresa, em Capinopolis, isso nao aconteceu. Na versao do trabalhador, ao reclamar das condicoes precarias do alojamento e do fato de ter dormido na garagem, em um colchonete no chao, sem cobertor ou lencol, foi dito a ele que, se estivesse insatisfeito, poderia ir embora. Ja a re, sustentou que ele desistiu do emprego por desinteresse.Conforme explicou o julgador, embora as tratativas iniciais tenham acontecido, inclusive com entrevista e exame medico, nao houve a formacao de um vinculo de emprego. Ate porque tanto a empresa quanto o trabalhador poderiam nao concordar com a proposta da outra parte. Mas, ainda que a contratacao nao tenha sido concretizada, a reclamada acomodou o reclamante em seu alojamento. E uma das testemunhas ouvidas, que dormiu no local, declarou que nao havia vagas nos quartos e, por isso, foram colocados em uma garagem, sem cama, nem cobertores, onde passaram muito frio. Nao aceitando essas condicoes, eles voltaram para Ipatinga.Apesar de outra testemunha ter assegurado que o reclamante dormiu em um quarto, ela nao se encontrava no alojamento nesse dia. Entao, o magistrado nao deu credito a sua informacao. Alem disso, ela reconheceu como sendo de propriedade da empresa os colchonetes que aparecem nas fotos anexadas pelo autor. O magistrado considerou mais convincente o depoimento da testemunha que dormiu na garagem com o reclamante, principalmente porque nao e razoavel acreditar que um trabalhador saia de sua cidade e viaje mais de 1.000 km para arrumar emprego, aceite salario e funcao e, no dia seguinte, quando iniciaria a prestacao de servicos, sem qualquer motivo, resolva desistir."Portanto, estou convencido de que as fotografias juntadas com a peticao inicial sao da garagem do alojamento e que la o reclamante passou a noite, sem cama, cobertor ou lencol", enfatizou o julgador. No seu entender, houve clara violacao as disposicoes previstas na Norma Regulamentadora 24 da Portaria 3.214/78, que estabelece as dimensoes minimas das camas e a altura em relacao ao chao. E mais, a reclamada excedeu o seu poder diretivo, ferindo a honra, a moral, a intimidade e a imagem do reclamante e a situacao por ele vivenciada foi vexatoria, indigna e humilhante. Nao se nega o direito de a empresa
organizar sua atividade economica, mas os direitos fundamentais dos trabalhadores devem sempre ser preservados. Tanto que o artigo 170 da Constituicao Federal expressa que a ordem economica e fundada na valorizacao do trabalho humano e na livre iniciativa, garantindo a todos existencia digna.Concluindo que estao presentes a conduta e a culpa da reclamada, o dano e o nexo entre um e outro, e, ainda, com base nos artigos 186 e 927 do Codigo Civil, o juiz sentenciante condenou a empresa a pagar ao reclamante indenizacao por danos morais, no valor de R$1.500,00. Tanto o reclamante quanto a reclamada apresentaram recurso, mas a decisao foi integralmente mantida.( 0000400-23.2011.5.03.0033 RO )Fonte: TRT 3