corte, ganhavam miseros euros em moedas que maldava para sustentar suas familias, hoje em plenos seculo XXI, com tanta tecnologia,conhecimento e informacao, ainda podemos presenciar brutais condutas de patroesou superiores.O assedio moral caracteriza-sepor condutas que evidenciam violencia psicologica contra o empregado, sejaexpondo-o ao ridiculo com apelidos ou humilhacao diante dos demais funcionarioscom xingamentos, exigir metas inatingiveis; negar folgas e emendas de feriado quando outros empregados sao dispensados;agir com rigor excessivo. Essas atitudes que, repetidas com frequencia, tornaminsustentavel a permanencia do empregado no emprego, causando danospsicologicos e ate fisicos, o estresse, sindrome de panico e depressao, sao exemplosde doencas ao empregado. Os medicos afirmam que os disturbios mentaisrelacionados com as condicoes de trabalho sao hoje considerados um dos males damodernidade. Algumas das novas politicas de gestao exigem que as pessoasassumam varias funcoes, tenham jornadas prolongadas, entre outros abusos.Para o empregado, nao aceitar tais imposicoes e correr o risco de ser demitidoja que dificilmente faltam substitutos. A simples pressao de ter o desligamentoda empresa ja e considerado um causador de disturbios.Porem, o assedio moral e caracterizado por acoes reiteradas doassediador. Portanto, devem-se diferenciar acontecimentos comuns eisolados que ocorrem nas relacoes de trabalho (como uma "bronca"eventual do chefe) das situacoes que caracterizam assedio moral. Seconstantemente a pessoa sofre humilhacoes ou e explorada, ai sim temos assediomoral.Uma das principaiscausas do assedio e o desejo do empregador em demitir o empregado. Para naoarcar com os custos de uma demissao sem justa causa, o empregador busca criarum ambiente insustentavel na expectativa de que o empregado acabe pedindodemissao.Entre as pessoas que mais sofrem humilhacoes estaoaquelas que adoecem por consequencia do trabalho; as de meia-idade (acima de 40anos) e sao consideradas "ultrapassadas" em alguns ambientes; as quetem salarios altos, porque podem ser substituidas a qualquer momento por um oudois trabalhadores que ganhe menos; gestantes e os representantes eleitos daCIPA e de Sindicatos (que possuem estabilidadeprovisoria).Abaixo algumas situacoes que podemidentificar um empregado que esta sendo assediado: Isolado dos demais colegas; Impedido de se expressar semjustificativa; Fragilizado, ridicularizado emenosprezado na frente dos colegas; Chamado de incapaz; Torna-se emocionalmente eprofissionalmente abalado, o que leva a perder a autoconfianca e o interessepelo trabalho; Propenso a doencas; Forcado a pedirdemissao.Citamos tambem algumas situacoes quepodem identificar o agressor, podendo ser um chefe ou superior na escalahierarquica, colegas de trabalho, um subordinado para com o chefe ou oproprio empregador (em casos de empresas de pequeno porte): Se comporta atraves de gestos econdutas abusivas e constrangedoras; Procura inferiorizar, amedrontar,menosprezar, difamar, ironizar, dar risinhos; Faz brincadeiras de mau gosto; Nao cumprimenta e e indiferente apresenca do outro; Solicita execucao de tarefas semsentido e que jamais serao utilizadas; Controla (com exagero) o tempo deidas ao banheiro; Impoe horarios absurdos de almoco, etc.Vale ressaltar que nao basta alegar oassedio, e preciso provar que foi assediado, sob pena da Justica do Trabalhonao reconhecer o direito. Conforme se pode constatar em algunsjulgados abaixo.No ambito federal,o Brasil ainda nao possui regulamentacao juridica especifica, mas o assediomoral pode ser julgado por condutas previstas no artigo 483 da CLT. CLT - Decreto Lei no 5.452 de 01 deMaio de 1943Aprova a Consolidacaodas Leis do Trabalho.Art. 483