var addthis_config = {'data_track_addressbar':true}; Ela e uma das principais liderancas da teoria critica do racismo nos EUA, que examina as questoes de poder na estrutura social do pais e as causas do racismo.Muito do que se imagina sobre as conquistas da luta antirracismo nosEstados Unidos nao passa de um mito. A opiniao e da norte-americanaKimberle Crenshaw, professora de direitos civis das universidades deColumbia e da California em Los Angeles (Ucla). Ao lado do tambemnorte-americano Luke Charles Harris, professor de ciencias politicas doVassar College, e da brasileira Jurema Werneck, presidenta da ONGCriola, a militante participou do Seminario Acoes Afirmativas para aPromocao da Igualdade Racial, promovido pelo Instituto Ethos em SaoPaulo.Uma das principais liderancas da teoria critica do racismo, queexamina as questoes de poder na estrutura social dos EUA e as causas doracismo, Kimberle mostra que, apesar de muitos avancos nas questoesraciais, e nitido que a sociedade norte-americana nao vive a era dopos-racismo.A distancia entre os salarios de negros e brancos e a primeiraevidencia de que a luta por direitos iguais precisa continuar. Osafro-americanos ganham 65 % do salario dos brancos no pais. A diferencaacontece ate entre profissionais que desempenham a mesma funcao, dizela. Medicos e advogados brancos ganham mais do que medicos eadvogados negros.Essa diferenca na remuneracao aumentou no periodo pos-criseeconomica de 2008. A falta de acesso aos locais onde o dinheiro circulae onde surgem as boas oportunidades de trabalho e de educacao e um dosgrandes fatores que levam a desigualdade. Isso impede que uma massa depessoas tenha acesso a determinados empregos. Nao e so o salario donegro que determina sua situacao, mas suas possibilidades de atuacao.Para ela, um dos maiores desafio da sociedade hoje e aceitar que oracismo persiste. As pessoas tem dificuldade em acreditar que saoracistas, diz. Isso se deve muito a midia, que insiste em dizer quetais problemas estao relacionados a questoes de diferencas salariais.Em relacao ao setor empresarial, os EUA tem muito a ensinar aoBrasil. Atualmente, 72% das 500 empresas mais ricas norte-americanastem pelo menos uma politica de inclusao racial. Entre as 60 primeirasda lista, 92% adotam iniciativas para favorecer a inclusao de negros noseu quadro funcional. Esses avancos sao resultado de politicas degoverno que nasceram durante a administracao de John F. Kennedy(1961-1963). Para incentivar a equidade dentro das empresas, o entaopresidente criou uma serie de incentivos para companhias quecontratavam afro-americanos, como isencao em taxas e impostos einumeras vantagens nas licitacoes governamentais. Tais politicas foramseguidas pelo sucessor de Kennedy, Lyndon B. Johnson (1963-1969), epelo republicano Richard Nixon, que levou a ideia da inclusao racialpara as instituicoes do mercado financeiro.Com essas acoes do governo, foi possivel aumentar em 35% o salariodos negros e em 46% o numero de trabalhadores negros em posicao dechefia. O bom desempenho financeiro das empresas que adotam politicasde inclusao racial demonstra que a diversidade deixa a companhia maiseficiente e preparada para competir globalmente.Essas informacoes foram apresentadas durante a mesa que discutiu otema A Questao Racial no Brasil e nos EUA uma Analise Comparada paraa Superacao de Mitos. Kimberle Crenshaw, participante da mesa, etambem fundadora do Forum de Politica Afro-Americana, um institutodedicado a questao racial, justica, genero