Foi-se o tempo em que as investidas insistentes daquele chefe saidinho geravam apenas constrangimento e humilhacao para a empregada assediada. Esse tipo de comportamento tem sido enfrentado com rigor pelo judiciario e alem de aborrecimento e humilhacao tem gerado indenizacao.Foi o que aconteceu com uma trabalhadora que ajuizou acao indenizatoria perante a Vara do Trabalho de Sao Jose dos Campos. O juiz arbitrou em R$ 5.600, correspondente a dez vezes o salario da empregada, a reparacao em razao do assedio que sofreu por parte do seu superior hierarquico. Para a trabalhadora, no entanto, o valor nao foi suficiente para compensar seu sofrimento. Por isso recorreu, insistindo na majoracao da indenizacao para 50 salarios minimos.Testemunhas da empresa afirmaram que jamais viram o administrador maltratar funcionarios, ser grosseiro ou fazer brincadeiras de cunho sexual. Ja pelo depoimento das testemunhas da trabalhadora, o discurso foi outro. A primeira delas afirmou que o administrador tinha por habito fazer brincadeiras com as funcionarias e acrescentou que ela mesma ja havia sido vitima delas. Disse tambem que o superior ficava elogiando o seu corpo, dizendo que tinha uma barriga sexy e que uma vez tentou agarra-la quando estava dentro de um banheiro de clientes. A testemunha disse ainda que presenciou esse tipo de assedio ser promovido com varias outras funcionarias da empresa, como a reclamante.O relator do acordao da 7a Camara do TRT, desembargador Luiz Roberto Nunes, entendeu que a prova testemunhal confirmou as assertivas da trabalhadora e que ficou clara a pratica de incitacoes sexuais inoportunas e outras manifestacoes dessa mesma indole, verbal e fisica.Em relacao a valor da indenizacao, o acordao considerou que analisando todas as circunstancias dos autos, especialmente o periodo em que a reclamante foi assediada, conclui-se que o valor arbitrado pela origem, no importe de 10 salarios nominais da obreira (R$ 5.600,00), e razoavel, devendo ser mantido.A nos cabe tirar licoes importantes desse exemplo. Ainda que o habito de fazer elogios efusivos a empregadas nao seja observado no nosso comportamento rotineiro, devemos zelar para que a pratica nao seja cometida por outros colaboradores.O valor de eventual indenizacao torna-se insignificante se comparado ao prejuizo que se tem ao vincular o nome de sua empresa a casos em que se promove o desrespeito e a praticas desonrosas.ALEXANDRE ANDRADEASSESSOR JURIDICO CDL- NITEROIwww.pereiradeandrade.adv.br Ha que se dizer que o titulodessa materia causa certa estranheza. Deixar o empregado sem trabalho durante oexpediente gera dano de ordem moral e obriga a empregadora a indeniza-lo.No caso que vamos comentar ovalor da indenizacao pode ser considerado generoso, R$ 10.000,00.A estranheza vem do fato deque as causas trabalhistas mais comuns envolvem pedidos onde os autoresreclamam que foram submetidos a esforco excessivo no desempenho de suas tarefasou mesmo que exerceram funcoes acumuladas que acabaram por exigir muito mais desua capacidade fisica.Nesses casos provada averacidade da informacao as indenizacoes sao certas.E os patroes, quantos ja naoficaram irritadissimos ao flagrar aquele colaborador preguicoso deixando suasfuncoes de lado dedicando alguns minutos preciosos aquela morcegada num lugaronde ninguem poderia ve-lo?Pois bem, os tempos saooutros. Estao cada vez mais claras as regras do contrato nas relacoes detrabalho. Direitos