1o Nivel - Estrategico : Neste nivel sao elaboradas as politicas e diretrizes da empresa, geralmente pelos presidentes ou diretores.2o Nivel - Tatico ou Intermediario: Gerentes de cada departamento que sao responsaveis pelas acoes do dia a dia do nivel operacional, bem como a lideranca e a motivacao deste. Relacionamento com os Funcionarios:Basear o relacionamento com os funcionarios em confianca, integridade, transparencia, comprometimento, liberdade de expressao nas relacoes de trabalho, bem como respeito e valorizacao do ser humano.Garantia de seguranca e saude.Proporcionar um ambiente que ofereca condicoes de desenvolvimento das competencias dos funcionarios. A Airtech conta com a colaboracao dos funcionarios para que o patrimonio e informacoes da empresa so sejam usados para seus devidos fins. Os colaboradores da Airtech estao comprometidos com a visao, missao, valores, metas e objetivos da empresa. Relacionamento com os clientes: Procuramos estabelecer um relacionamento de confianca e duradouro com nossos clientes.Somos proativos no atendimento as necessidades dos clientes, atuando nas demandas de forma agil e eficaz.Achamos de fundamental importancia o bom servico, a cortesia, o profissionalismo, a eficiencia e a eficacia. Preservamos a confidencialidade e a descricao dos nossos clientes.Respeitamos seus direitos e deveres.Prezamos pela fidelidade do nosso cliente e incentivamos que ele tenha boas praticas corporativas.Relacionamento com os fornecedores: Procuramos estabelecer um relacionamento de confianca e duradouro com nossos Levar em consideracao nao apenas os indicadores economico-financeiros, condicoes comerciais e qualidade dos produtos ou servicos oferecidos, mas tambem o seu comportamento etico, socialmente e ambientalmente responsavel para selecionar e manter fornecedores. Relacionamento com a comunidade: A organizacao de eventos com a participacao dos colaboradores, em associacao com eventos comunitarios e festas locais ou acoes caridosas, como por exemplo o apoio a idosos;A organizacao de acoes de voluntariado, com a participacao das chefias e dos colaboradores ou em parceria com outras empresas; A organizacao de estagios para jovens locais, ou provenientes de comunidades pobres ou em risco; Relacionamento com os acionistas: Basear o relacionamento com os acionistas em informacoes transparentes e confiaveis, de modo que permitam a eles acompanhar as atividades e a performance da empresa. Prestar informacoes sobre negocios, resultados financeiros, mercado e outras, atraves de pessoas autorizadas, observando as normas legais estabelecidas pelos orgaos reguladores de mercado e as boas praticas de governanca corporativa.A preferencia por mao-de-obra local;O tratamento preferencial a empresas locais;Na recepcao de convidados de negocios, a organizacao de incursoes as atividades culturais genuinas do meio local;Relacionamento com a sociedade: Desenvolver acoes de responsabilidade social em relacao as comunidades onde atua, estimulando a formacao de cidadaos responsaveis garantindo, assim, o desenvolvimento sustentavel. Ter praticas pautadas em operacoes economicamente viaveis e socialmente sustentaveis. Responsabilidade permanece mesmo apos a destinacao final, responsabilidade do gerador de residuos , juntamente com a empresa de disposicao final, como e o caso do artigo 18 da Lei 12.493/99.Ter licenca ambiental pois a legislacao exige. Tarefas e Atividades: Coleta seletiva do lixoTratamento dos residuosControle dos gases expelidos pelo gaseificadorDistribuicao da energia para comunidades proximas*Treinamento para novos funcionarios sobre sustentabilidade e manutencao das maquinas Reaproveitamento da agua*Melhorar o relacionamento com comunidades, por meio de engajamento e medidas que promovam seu