Normalmente, a quantidade de curriculos que recebia de interessados para as vagas sempre atingia as expectativas. Era possivel encontrar profissionais de todos os niveis e formacoes, escolher aqueles que melhor se adequavam as qualificacoes exigidas, entrevista-los, verificar qual atendia melhor as expectativas e fazer-lhes uma proposta. No entanto, a maior preocupacao era sempre a mesma: escolhi o candidato mais competente?Nesses ultimos tempos, passei a sentir na pele a escassez de profissionais qualificados no mercado de trabalho. Ao buscar por Programadores .NET para um projeto Web, por exemplo, identifiquei que, num contexto geral, eles se dividem em dois grupos: aqueles que tem pouquissima ou nenhuma experiencia e aqueles que tem muita experiencia.Os de pouquissima ou nenhuma experiencia normalmente nao sao aptos para fazer o trabalho como se exige. Ja os que tem muita experiencia atendem as expectativas do trabalho: basta lhes dar um documento de especificacao, combinar um prazo e esperar o resultado, normalmente satisfatorio. Eles custam mais se levarmos em conta apenas seus salarios, mas menos se incluirmos ai o valor do tempo gasto pelo profissional que faria a validacao do desenvolvimento feito pelo programador de nivel mais baixo de conhecimento e experiencia.Devemos acrescentar a esse cenario que cada vez menos profissionais da area trabalham em regime de CLT, o que se tornou uma tendencia para esse mercado. O movimento aconteceu pois os profissionais perceberam que ter carteira assinada nao garante a estabilidade promovida pelo regime em questao, ou ainda por preferirem o maior retorno financeiro imediato, nao levando em conta o longo prazo.Vale lembrar que quando falamos sobre o mercado de forma geral, tudo diz respeito a velha lei da oferta e da procura: se ha muito trabalho, muita demanda e poucos bons profissionais, estes passam a cobrar valores astronomicos por seus servicos.Agora, se atualmente existem vagas em cursos superiores como nunca houve anteriormente, por que a quantidade de bons profissionais esta diminuindo? Talvez a resposta esteja na falta de preparacao e qualificacao para as necessidades do mercado.Nao e segredo pra ninguem que, assim como em diversas profissoes, a maioria das faculdades de TI nao prepara para as reais necessidades do mercado. Para preencher essa lacuna, muitas empresas comecaram a cooperar com Universidades para fornecer conteudo programatico e cursos de especializacao gratuitos em troca da preferencia na contratacao desses futuros profissionais, fato que elevou o nivel de muitos cursos.No Brasil, a deficiencia nos cursos de Tecnologia da Informacao sempre existiu. Alias, os bons e pioneiros profissionais sequer formacao superior tinham. Tambem nao existia a comodidade de buscar a informacao desejada na internet que, sem mecanismos eficientes de busca como temos hoje, era uma verdadeira procura de agulha no palheiro. Recorriam entao aos enormes livros, que acabavam empilhados nas mesas para futuras consultas.Entao, se os cursos superiores vem tentando se adequar a rapida evolucao da area de TI e as informacoes sao muito mais faceis de se localizar na internet, por que mesmo assim continuamos com poucos bons profissionais? So nos resta questionar se as pessoas estao preparadas.A facilidade de obtencao de informacao - e ate o excesso dela disponivel - faz