As empresas no Brasil estao acordando para seu verdadeiro ativo, AS PESSOAS. O numero de instituicoes que vem percebendo que formar uma boa equipe, com profissionais de qualidade, profissionais comprometidos e principalmente profissionais que tenham o perfil da empresa e a unica garantia que estas terao sobre o desempenho do funcionario e seu envolvimento com as questoes institucionais. Dai surge um problema muito grande, que e o custo operacional de se ter um profissional da psicologia em seu staff. As demandas por avaliacoes psicologicas nem sempre sao tao frequentes e rarissimas vezes justificam, ao olhar dos administradores, o fato de ter este profissional em sua equipe. A partir disso surgem inumeras invencoes que tentam resolver a lacuna: aparecem empresas que oferecem "softwares milagrosos" que se julgam capazes de substituir a avaliacao do profissional, surgem "tecnicas" avancadas de entrevista que objetivam superar a necessidade da avaliacao e prometem identificar perfis e competencias, sera???? Ou ainda, muitas empresas acabam optando por nao usar a etapa em seu processo seletivo, o que e uma economia "porca" pois estao abrindo mao efetivamente de usar uma ferramente importantissima neste processo. Solucao? Sim, claro, sempre tem. Vem surgindo com grande forca no mercado de Recursos Humanos e Psicologia as consultorias de avaliacao psicologica. Por um custo bem abaixo daquele comparado a necessidade de contratacao do profissional psicologo, com a mesma efetividade e resolutividade que o profissional apresentaria e ainda com um bonus, por ser consultoria nao ha nenhum tipo de envolvimento com questoes e politicas da empresa, o que torna as avaliacoes ainda mais efetivas. Mas cuidado, muito cuidado com a escolha de seu consultor, verifique quem sao os profissionais da psicologia que fazem parte do staff da consultoria, se estes tem verdadeiramente uma habilitacao para tal, verifique se a mesma utiliza-se de testes validados pelo CFP (Conselho Federal de Psicologia), pois do contrario sera mais uma saida "milagrosa" e seu dinheiro tera ido ralo abaixo. Um abraco a todos e espero poder ter contribuido para o esclarecimento do tema e ajudado de forma indireta no sucesso de sua organizacao. Estudar ou nao estudar, eis a questao... Atualmente essa e uma das grandes duvidas que pairam sobre a cabeca de muitos brasileiros. Qual a importancia que o estudo tem pra mim? Onde ele pode me levar? A que custo? Sao perguntas extremamente pertinentes no cenario atual. Muitas pessoas nao sabem de fato a importancia do estudar, a importancia da qualificacao. Outro dia, em uma discussao dessas inuteis que travamos pela simples ideologia, um ex-colega de trabalho queria me convencer que "instrutores" (normalmente graduados e so!) sao mais adequados para trabalharem com programas de formacao inicial do que professores (normalmente especialistas, mestres ou doutores). O argumento, simples: "- Nao preciso de gente muito qualificada para trabalhar com este tipo de aluno, o pouco ja resolve para o que eu quero". A logica e ate interessante, mas de um extremo mau gosto e com uma fundamentacao pedagogica das mais rasas possiveis. Ora bolas, porque oferecer muito, seu eu posso oferecer, pouco, certo? Exatamente isso. E assim por diante, vamos levando