Esta com dificuldade de organizar seus estudos e de manter o foco diante das recentes noticias envolvendo a situacao economica do pais?Confira o video abaixo:Esse video foi disponibilizado no site do Estrategia Concursos!Bons estudos! Para a Justica, patrao pode proibir e ate punir osdesobedientesSe voce e um tipo de pessoa que nao desgruda do celular noambiente de trabalho, precisa saber que seu emprego corre risco. A Justica doTrabalho ja entende que as empresas podem demitir o empregado que faz usoindiscriminado do aparelho e de aplicativos, como WhatsApp. A dispensa,inclusive, pode ser por justa causa, modalidade que, alem de sujar o nome doprofissional, retira do funcionario varios direitos trabalhistas, incluindo amulta do Fundo de Garantia.Para o Judiciario, os patroes tem respaldo legal pararestringir ou mesmo proibir o uso de aparelhos principalmente se o local detrabalho esta sujeito a riscos de acidente, como o setor industrial.Em uma decisao recente, o Tribunal Superior do Trabalho (TST)negou indenizacao a uma mulher que teve a mao esmagada por uma prenseira aotentar pegar o celular que deixou cair no equipamento. Na decisao, a ministraMaria de Assis Calsing, relatora do processo, disse que a empregada agiu deforma imprudente. Em outro caso julgado pelo TST, um operador de telemarketingteve a demissao por justa causa mantida por insubordinacao e indisciplina aousar o celular no trabalho, algo que era vedado.EspionagemPara a juiza do Trabalho Lucy Lago, patroes e empregadosdevem ter bom senso, mas que nao e ilegal as empresas criarem regras paraevitar a perda de produtividade. Tambem nao e errado uma companhia que trabalha,por exemplo, com invencoes de novos produtos desaprovar a utilizacao paraevitar a espionagem e vazamento de segredos corporativos.Ela explica que o mau uso do aparelho pode configurar desviode conduta profissional. As empresas so nao podem impedir que o trabalho facaligacoes ou acesse aos aplicativos no horario de intervalo. Tambem nao podemproibir o uso quando ha casos de doenca na familia do empregado.O advogado trabalhista Rogerio Ferreira Borges diz que osempregados devem entender que existem funcoes e atividades incompativeis com amobilidade do telefone celular. Pelo mesmo motivo que um motorista nao podeusar o celular ao volante, um trabalhador nao deve operar uma maquinaindustrial e falar ao telefone, acrescenta.Na visao dele, antes de demitir, as empresas devem tomaroutras medidas. A primeira e deixar as regras transparentes, e vale daradvertencias ou suspensoes se forem descumpridas. Demissao so quando oempregado nao aceitar cumprir a determinacao, esclarece.No Estado, alguns setores comecam a criar regras para evitarperda da produtividade. O comercio e um deles. Na loja Doramila, do ShoppingVitoria, as vendedoras devem manter os aparelhos dentro da bolsa. Asfuncionarias sao avisadas na contratacao que nao podem ficar com o celular. Etodas respeitam a regra, explica a gerente Marcela Mendes. No entanto, haexcecoes. Sabemos que o celular e WhatsApp sao instrumentos de trabalho. Asvezes, a vendedora necessita do aparelho para enviar uma foto do produto para acliente. Entao, liberamos a utilizacao, esclarece.Outro setor que deve estudar a proibicao e a construcaocivil. O trabalho exige concentracao. O empregado utiliza ferramentasperigosas, atua numa altura consideravel. Nao pode se distrair com celular.Vamos colocar o tema na pauta assim como