economica e politica que vai incidir na pratica.c. Esta em sintonia com o artigo 5 da LICC (fins sociais).d. Deve-se garantir que os fins objetivados pela norma sejam contemplados.INTEGRACAODiz respeito ao surgimento de lacunas no sistema juridico.Constitui uma autorizacao do sistema juridico para que o interprete possa se valer de certas tecnicas para solucionar um caso concreto, em caso de lacuna (Carlos Henrique Bezerra Leite).Essas tecnicas sao a analogia, a equidade e os principios gerais do direito (art. 126 e 127 do CPC).Na analogia, em decorrencia de inexistencia de prescricoes positivas para regular certas relacoes juridicas, recorre-se as disposicoes concernentes aos casos analogos e, com os principios reguladores destes, decide-se a pendencia.Ex: Lei dos Ferroviarios prescreve sobreaviso a ser pago com 1/3 das horas a disposicao; segue-se esta regra para outros segmentos por analogia.Equidade e a que se funda na circunstancia especial de cada caso concreto, concernente ao que for justo e razoavel.Principios gerais do direito sao ideias principais sobre a organizacao juridica de uma comunidade, emanados da consciencia social, que cumprem funcoes fundamentadoras, interpretativas e supletivas, a respeito de seu total ordenamento juridico (Florez-Valdez).Dentre eles estao os da justica, da igualdade, da liberdade e da dignidade da pessoa humana.Sao verdadeiros valores, que na realidade sao principios que se concebem como origem.*considerar, complementarmente, que tambem podem ser utilizados na integracao os usos e costumes, jurisprudencia (sumulas resultantes de decisoes reiteradas sobre a mesma materia), direito comparado (considera a legislacao trabalhista estrangeira), principios de direito do trabalho, conforme artigo 8o da CLT.20 de marco de 2008AplicacaoE a adaptacao dos preceitos normativos as situacoes de fato.A aplicacao e precedida de sua interpretacao.Aplicacao da norma trabalhista no tempoA norma trabalhista tera efeito imediato, respeitando o direito adquirido, o ato juridico perfeito e a coisa julgada.Excepcionalmente pode ser estabelecido pela Constituicao uma excecao a essa regra, ou seja, e possivel que a Constituicao estabeleca regra que afronte situacoes passadas ja constituidas, vindo a rege-las de maneira alternativa aquela ja consumada no tempo (ex: art. 46, da ADCT, paragrafo unico).Segue-se o Principio da aderencia contratualPreceitos normativos e clausulas contratuais tendem a aderir ao contrato de trabalho com intensidade e extensao temporais diferenciadas.A aderencia contratual tende a ser absoluta quanto a clausulas contratuais expressas ou tacitas. Essas clausulas nao podem ser suprimidas, a nao ser que essa supressao nao provoque prejuizo ao empregado (art. 468 CLT). Ex: contrato individual de trabalho, regulamento de empresa.Mesmo que alterado o contrato, as clausulas anteriores permanecem, mesmo que as novas disposicoes sejam inferiores (ex: sumula 51, i, TST).A aderencia contratual tende a ser relativa quando as normas juridicas, pois estas nao se inserem nos contratos de trabalho de forma permanente. Produzem efeitos contratuais enquanto vigorantes na ordem juridicaExtinguindo-se a norma, extinguem-se os seus efeitos no contexto do contrato de trabalho.As prestacoes contratuais ja consolidadas nao sao afetadas. Sao afetadas apenas as novas prestacoes sucessivas.E o caso tambem das sentencas normativas, que nao se integram aos contratos de trabalho depois de expirada a vigencia (sumula 277 TST).Quanto as CCT (s) e ACT (s) a jurisprudencia dominante lhes da o mesmo tratamento que e