determinacao noadvogado que passa cinco horas com o novato da empresa analisando processos,porque ele quer que o outro aprenda os procedimentos adotados.HABILIDADE DE TRABALHAR SOB PRESSAO/ESTRESSEIsso esta ficandomuito pessoal, voce dira. Mas, na verdade, a avaliacao da habilidade de umfuncionario para ajustar-se de maneira bem-sucedida as demandas do trabalho etao apropriado quanto mensurar a qualidade de sua escrita. O advogado estainteressado na substancia do trabalho e engajado na sua pratica diaria, ou eleexpressa insatisfacao e demonstra falta de curiosidade intelectual? Ele estasendo engolido pela responsabilidade do trabalho, ou energizado e empolgado comas perspectivas? Fazer perguntas como essas contribuira para avaliar acombinacao entre a resposta de um advogado em desenvolvimento a pressao e aoestresse e as condicoes com as quais ele precisara trabalhar ao longo do tempo.INICIATIVAEsse e um aspectodo profissionalismo que frequentemente aparece em fichas de avaliacao formal. Afim de juntar as melhores informacoes sobre esse atributo, as firmas deveriamprocurar por evidencias do individuo que busca o trabalho, questiona, assumeresponsabilidades pelo desenvolvimento de sua carreira, e esta ciente dasexpectativas que surgem a medida que ele e promovido no escritorio e assumenovas responsabilidades.MATURIDADEA maturidade naotem nada a ver com a idade. Ha quarentoes imaturos e pessoas maduras na faixaetaria dos vinte anos. Num ambiente de trabalho, a maturidade e definida pelapresenca de julgamento, sabedoria e reflexao aplicados a forma como o individuotoma decisoes e interage com os clientes e os outros. Sinais de maturidadeincluem saber quando falar e quando ouvir, ter a percepcao das possiveis consequenciasdas acoes dos outros e ser capaz de dividir os louros ou permitir que os outrosos recebam sozinhos. A maturidade se faz notar mediante atividades de ensino eorientacao de membros juniores e na qualidade das relacoes desenvolvidas comseus pares.Talcaracteristica e visivel, quando se entende que o merecimento vem com criticassignificativas.COMPORTAMENTO PESSOAL Correndo o riscode soar como uma senhora centenaria, o codigo de vestimenta e comportamentaltem impacto no sucesso do profissional na maioria das organizacoes. A fim deintegrar-se ao ambiente, ser coerente com os trajes e o decoro de advogadosmais experientes na sua firma (assim como dos clientes) e reconhecer que aprimeira impressao dura uma vida inteira sao pontos fundamentais para aqueleque se propoe a uma conduta profissional. Nas salas de reuniao e escritorios dehoje, trajes informais nao tem mais lugar. Se um membrosenior do escritorio fica em duvida quanto a pessoa ser um socio ou oentregador de documentos, e pouco provavel que ele receba uma incumbenciaimportante. Se um parceiro se sente constrangido de levar um socio a um jantarcom um cliente porque ele nao parece capaz de dominar as regras basicas deetiqueta, isso atrapalhara seu desenvolvimento a longo prazo. Se um socio sedirige a seu parceiro como cara, o parceiro questionara seu julgamento eminteracoes com clientes e outros advogados. Estudos mostram que vestir-se maisformalmente para um dia de trabalho ajuda novos profissionais a assumir suasresponsabilidades de trabalho mais seriamente. E, aqui entre nos, alguemrealmente consegue criar um visual profissional a partir de um par de calcascaqui amassadas e uma camisa de golfe?RESPEITO PARA CONSIGO E COM OS OUTROSA maioria dasfirmas passou a ver a importancia de adotar uma