aceita bem o fato de nao ter sua ideia levada em conta.Alem disso, os selecionadores usam essa tecnica para descobrir e avaliar como o grupo se comporta em relacao a cada componente. Segundo Tatiana, a dinamica de grupo em selecao sempre tem como objetivo observar o comportamento na situacao de grupo e na maneira de ser do individuo.Dinamica de grupo e um instrumento de aproximacao de interesses. Para as organizacoes, nao adianta so buscar o melhor profissional do mercado, mas tambem aquele que se adapta as suas necessidades. Para os profissionais, funciona do mesmo jeito. E preciso haver sintonia.ProfundidadeDe acordo com Tatiana Wernikoff, a dinamica nao e uma tecnica que permite conhecer profundamente a personalidade da pessoa. Para isso existem outras atividades, como avaliacao psicologica e entrevistas em diferentes niveis de profundidade. Atualmente, as dinamicas estao leves e divertidas, os selecionadores costumam explicar os motivos de cada atividade e o candidato tem o direito de saber a utilidade de cada uma delas.Os processos de dinamica invasivos ja cairam em desuso, pois hoje sabe-se que nao e necessario submeter os profissionais a situacoes desagradaveis, humilhantes, para diagnosticar suas caracteristicas. Um tipo bastante comum de dinamica que constrange e aquela em que o condutor questiona e coloca em conflito as opinioes e os valores dos candidatos, ate que eles percam a cabeca ou se sintam inseguros.Fases da dinamicaTatiana Wernikoff, do IPO, ajudou-nos a definir para voce as etapas das dinamicas de grupo aplicadas nos processos seletivos. Confira:Apresentacao Pode ser feita so oralmente, quando cada participante fara uma pequena descricao de sua vida pessoal e profissional. Pode ser tambem uma apresentacao mais dinamica, na qual os candidatos recebem cartolina, jornais, revistas, tesoura, cola, canetas. O objetivo e fazer com que cada um se defina usando esses recursos. E permitido escrever, desenhar, colocar recortes de revistas, colar ilustracoes. Serve para "quebrar o gelo" e fazer com que todos se conhecam.AquecimentoEssa fase pode ser a primeira ou a segunda. O aquecimento serve para quebrar o gelo ou desacelerar a equipe. Isso quer dizer que o facilitador da dinamica precisara fazer uma leitura corporal do grupo para saber se ha entrosamento. A partir dai define-se o tipo de aquecimento, que pode ser fisico, para relaxar e diminuir a empolgacao, ou algum tipo de jogo que proporcione oportunidades de integracao do grupo. Um exemplo e o jogo da batata quente. Cada pessoa, ao receber a bola, precisa terminar a frase dita pelo condutor da dinamica. "Eu gosto de ...", "Me tira o sono...", "O que me entristece e...","As vezes eu me sinto como...".Atividade Principal Pode ser subdividida em tres tipos:Execucao ou Realizacao - construcao de um produto ou um projeto, como uma campanha de marketing, por exemplo. Nesse caso, propoe-se aos candidatos que criem um produto inovador, apresentando viabilidade de custo, estrategia de marketing, tempo de retorno e publico-alvo. Com isso, verifica-se criatividade, jogo de cintura, dinamismo, clareza de ideias, conhecimento do mercado, visao, comportamento em relacao ao grupo, sintonia, e o principal, de que forma cada integrante contribui para isso.Comunicacao - e sempre baseado em debates ou historias.