Em estudo recem-divulgado, o Banco Interamericano de Desenvolvimento BID - mostra que, apesar do recente crescimento economico e das politicas destinadas a reduzir as desigualdades, as diferencas salariais relacionadas a genero e etnia continuam sendo significativas nos paises latino-americanos.O estudo promoveu a analise de informacoes domiciliares provenientes de 18 paises da regiao, constantando que as mulheres, os/as negros/as e os/as indigenas recebem salarios inferiores aos dos homens brancos na America Latina. As conclusoes sao parte de uma serie de estudos sobre as diferencas salariais em diversos paises da America Latina e estao presentes no relatorio intitulado "Novo seculo, velhas desigualdades: diferencas salariais de genero e etnia na America Latina", escrito pelos economistas do BID Hugo Nopo, Juan Pablo Atal e Natalia Winder.A pesquisa faz uma comparacao entre os salarios de individuos com as mesmas caracteristicas demograficas e de emprego. A analise das disparidades salariais se da, por um lado, por meio da avaliacao da diferenca de salario entre essas pessoas, baseada em seu genero ou etnia, e, por outro, da analise da possibilidade desses grupos preteridos terem acesso a combinacoes de caracteristicas que lhes permitiriam ganhar um maior salario no mercado de trabalho.Disparidades salariais de genero As mulheres latino-americanas ganham menos, mesmo que possuam um maior nivel de instrucao. Por meio de comparacao simples dos salarios medios, foi constatado que os homens ganham 10% a mais que as mulheres. Ja quando a comparacao envolve homens e mulheres com a mesma idade e nivel de instrucao, essa diferenca sobe para 17%. Da mesma forma, a populacao indigena e negra ganha em media 28% menos que a populacao branca de mesma idade e nivel de instrucao. Uma das conclusoes do estudo e de que a diferenca salarialetnica poderia ser reduzida em quase um quarto com a melhora dos niveis de instrucao dessa populacao.De acordo com a pesquisa, os homens ganham mais que as mulheres em todas as faixas de idade, niveis de instrucao, tipo de emprego ou de empresa. A disparidade e menor nas areas rurais, em que as mulheres ganham, em media, o mesmo que os homens. A menor diferencasalarial relacionada a genero esta na faixa mais jovem da populacao que possui nivel universitario, sendo a defasagem mais baixa entre trabalhadores formais e mais alta entre aqueles que trabalham em pequenas empresas.As diferencas salariais variam muito tambem entre os 18 paises pesquisados. O Brasil apresenta um dos maiores niveis de disparidade salarial. No pais, os homens ganham aproximadamente 30% a mais que as mulheres de mesma idade e nivel de instrucao, quase o dobro da media da regiao (17,2%), enquanto na Bolivia a diferenca e muito pequena. O resultado e o mesmo no que diz respeito a disparidade por raca e etnia, que chega tambem a 30%.O documento traz ainda algumas recomendacoes para reduzir as disparidades salariais nos paises latino-americanos. Por parte dos governos, a implementacao de politicas no sentido de aumentar o nivel educacional da populacao minoritaria, alem da implementacao de um maior numero de creches, o que permitiria as mulheres mais dedicacao a sua vida profissional. Ja no ambito familiar, uma