por mais 30, ou entao por 45 dias prorrogaveis por mais 45 dias. Se o empregador nao afastar o empregado de suas funcoes depois de terminado o contrato de experiencia, o contrato de trabalho passa a valer por tempo indeterminado.Contratacao de deficientes:O percentual de vagas varia de acordo com o no de empregados da empresa: De 100 a 200 empregados =2% De 201 a 500 empregados = 3% De 501 a 1000 empregados = 4% Mais de 1000 empregados = 5%Capitulo 5O Departamento Pessoal 2A jornada de trabalho: Pela Constituicao Federal, deve ser de 8 horas diarias e 44 horas semanais, exceto casos excepcionais previstos pela CLT.Em casos de trabalhos em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada de trabalho deve ser de 6 horas diarias e 36 horas semanais.As horas extras: Sao consideradas aquelas trabalhadas apos o expediente normal de trabalho. Nao e permitido pela lei fazer horas extras antes do inicio de expediente. O trabalhador podera fazer ate 2 horas extras por dia, e estas serao remuneradas com um acrescimo de 50% sobre seu valor.No caso de a hora extra ser feita num domingo devera ser remunerada com um acrescimo de 100% sobre seu valor.Salario: E uma importancia fixa, em dinheiro, paga ao empregado por mes, dia ou hora. Ele e estabelecido no momento da contratacao, podendo ser aumentado ao longo da permanencia do empregado na organizacao.Adicionais concedidos ao salario: Adicional noturno: Das 22h00min as 05h00min da manha.Acrescimo no minimo de 20% da hora normal. Adicional insalubridade: Nos casos em que a situacao possa afetar a saude do empregado.Varia de 10 a 40% do salario minimo. Adicional de periculosidade: Pago a empregados que trabalham em atividade perigosa.A remuneracao deve ser de 30% sobre o salario base. Adicional transferencia: Remunerar o empregado que precisa provisoriamente prestar servico em outra localidade diferente daquela na qual foi contratado. Acrescimo de 25% sobre o salario base.A remuneracao do empregado: O salario deve ser pago mensalmente, podendo ser concedido um adiantamento quinzenal.Tipos de descontos salariais na folha de pagamento: INSS Pensao Alimenticia Contribuicao sindical Vale-refeicao (se a empresa estiver registrada no PAT do Ministerio do Trabalho) Adiantamentos salariais Imposto de renda Faltas sem justificativas Vale transporte (parte do empregado) Outros descontos voluntarios autorizados pelo empregado.Ex.: Seguro, cesta basica e etc...)Marcacao de ponto: E obrigatorio na entrada e saida para empresas com mais de 10 empregados. Nao e obrigatorio nos intervalos de refeicao e descanso. Pode ser marcado: Mecanicamente, eletronicamente ou manualmente em uma folha ou livro de ponto.Intervalos para descanso: Jornadas diarias de mais de 6 horas, intervalo de 1 a 2 horas.Jornadas de menos de 6 horas e mais de 4 horas, intervalo de15 minutos.Repouso semanal remunerado: A empresa e obrigada por lei conceder 1 dia (normalmente aos domingos).Casos em que o empregado tem direito a mais dias: Falecimento de conjuge ou parentes proximos = 2 dias consecutivos; Se casar = 3 dias consecutivos; Nascimento de filho = 5 dias consecutivos; Doacao de sangue = 1 dia a cada 12 meses; Tirar titulo de eleitor = 2 dias consecutivos; Por doenca, nos 15 primeiros dias,