entender o motivo do gestor, perguntando, em tom de conciliacao, o que acontece", diz Marshal. Para evitar logo de inicio ser vitima de uma puxada de tapete e importante se impor de forma natural, sem arrogancia, mas deixando claros seus valores.Acima de tudo, evite entrar no jogo desleal, principalmente quando for provocado ou agredido. "Nao diga sim para tudo, imponha limites morais e eticos", diz Bernardo. A seguir, confira como resolver cada um dos conflitos apontados na pesquisa.Renato Vasconcelos de Souza34 anos, supervisor administrativo da Universal Music BrasilEm 2007, o executivo Renato Vasconcelos de Souza, da Universal Music Brasil, de Sao Paulo, trabalhava em outra companhia e estava sendo preparado para assumir um cargo de gerente."Existiam diversas promessas de que eu seria promovido." Quando seu chefe saiu, no entanto, outro profissional substituiu Renato. Para seu lugar, enviaram um engenheiro da matriz da empresa, um profissional sem experiencia na area."Ficamos colegas mesmo assim, e os diretores pediram que eu ensinasse tudo o que sabia a ele." Cinco meses depois, ele demitiu Renato conjuntamente com 11 pessoas da equipe.Verdades sobre a traicaoAnalise de Rafael Souto, Ceo da Produtive e Autor do estudoExpectativa de meritoAs pessoas tem sempre expectativa de viver numa meritocracia. Quando isso nao acontece e preferencias pessoais ou politicas predominam, tem-se a sensacao de puxada de tapete.O profissional tem o poderDurante muitos anos a escassez de empregos fez as pessoas se sujeitarem a condicoes consideradas injustas. Agora, os profissionais estao menos tolerantes a injusticas e tentarao mudar de emprego se tiverem a oportunidade. Mas e importante nao ser ingenuo: nao existem empresas perfeitas.Politica existe, aceiteAchar que tudo e meritocracia e estar fora da realidade, pois todos sabemos que as organizacoes, como a vida em geral, segue necessariamente motivacoes politicas. E importante ser tolerante com certos aspectos que nao sao eminentemente tecnicos.Avalie o cenario, mas rejeite o excessoAvalie se a ma politicagem faz parte da cultura da empresa ou se seu caso foi uma acao desleal isolada de um individuo. Se uma pessoa reclama, pode ser um problema particular. Se dez pessoas reclamam, a organizacao tem um problema. E preciso avaliar um conjunto de questoes para concluir se a companhia e boa, mas evite os lugares que exageram na politicagem.Como se defenderEspecialistas dao dicas para voce se livrar das ciladas do mundo corporativo A empresa em que voce trabalha e comprada por outra, que usa suas informacoes para conhecer o negocio. Algum tempo depois, voce e demitidoAlgumas atitudes podem evitar a demissao, tais como manter a pontualidade no dia a dia, nao se atrasar para reunioes e cumprir prazos em projetos. Se apresentar sempre de forma positiva e confiante. Manter a boa imagem profissional. Mostrar equilibrio e lideranca. Ser proativo em suas atividades, metas e, principalmente, vender suas ideias em reunioes de forma clara e convicta.Apresente-se para seu novo gestor como profissional (historico, experiencias, passagens por outras companhias) e, o mais importante: nao seja bajulador e nao acredite em tudo que transita na radio-peao, pois em momentos de mudancas o que nao falta sao informacoes desprovidas de fontes. Portanto, seja voce mesmo e