por Izabel Failde*Agora que voce ja conheceu todas as etapas da dinamica de grupo, que tal saber como foi seu desempenho? Apesar de nao haver um padrao e nao ser possivel conhecer todos os criterios dos selecionadores, voce pode refletir sobre seu comportamento para se aprimorar cada vez mais. Preencha o check list abaixo escolhendo SIM ou NAO para cada questao. Seja sincero!QUESTOES SIM NAO1. Procurei conhecer um pouco sobre a empresa, antes de participar do processo seletivo?2. Preparei-me adequadamente?3. Vesti-me adequadamente?4. Fiz um contato satisfatorio com o selecionador?5. Facilitei minha propria descontracao?6. Causei uma boa impressao?7. Soube ouvir?8. Tive flexibilidade?9. Consegui me comunicar?10. Fiz perguntas adequadas?11. Fiz as investigacoes necessarias?12. Respondi adequadamente ao que me foi perguntado?13. Observei minha comunicacao nao verbal?14. Minha postura fisica estava satisfatoria?15. Controlei adequadamente o uso do tempo durante a dinamica?16. Mantive o equilibrio emocional?17. Demonstrei atencao e interesse?18. Permiti que outros participantes tambem se expressassem?19. Elucidei minhas duvidas?20. Despedi-me de todos adequadamente?21. Fiz as anotacoes necessarias?22. Tratei as informacoes recebidas com etica?23. Alcancei os objetivos da dinamica?24. Fiquei feliz com meu desempenho?25. Creio que ainda posso melhorar nas seguintes caracteristicas e/ou comportamentos:TOTALAVALIACAO GERAL:A soma de pontos das colunas SIM e NAO servem como referencia para voce saber em quantas situacoes da dinamica agiu corretamente ou de maneira errada. Cada resposta SIM significa que voce agiu de maneira positiva. As respostas NAO indicam atitude desfavoravel. Veja:Para as respostas SIM: Parabens!!! Mantenha, desenvolva e aprimore cada vez seu desempenho, nao so nas dinamicas de grupo como em todo o processo seletivo. Sucesso!Para as respostas NAO: Voce precisa se esforcar mais. A dica principal e: conheca mais sobre voce mesmo. Saber se posicionar, falar e ficar quieto nas horas certas, vestir-se com roupas adequadas e manter-se atualizado sao apenas alguns exemplos de atitudes que podem garantir a sua vaga. Voce certamente tem condicoes de aprimorar estes aspectos, mas para isso e fundamental nao desanimar e acreditar no seu potencial. Boa sorte!* Izabel Failde e psicologa e especialista em Dinamica de Grupo. Confira algumas vivencias frequentes em processos seletivos:- Apresentacao: Antes de comecar a trabalhar em grupo, e preciso conhecer cada um dos candidatos. A apresentacao p ode ser feita apenas oralmente, quando cada participante fara uma pequena descricao de sua vida pessoal e profissional . Nao se esqueca, porem, de que sua apresentacao pessoal ja estara sendo avaliada pelos recrutadores, que irao verificar sua habilidade em falar sobre si;- Atividade individual: Tambem e uma opcao de avaliacao do selecionador, que busca examinar a capacidade do candidato em se expor a outras pessoas, competencia na argumentacao e fluencia verbal - Redacao: Algumas empresas pedem durante a dinamica que os candidatos escrevam um texto (cujo tema pode ser especifico ou livre) para avaliar o dominio da lingua escrita seja em portugues ou outro idioma requisitado pela vaga. Portanto, revisar sua ortografia antes de encarar o processo e uma dica valiosa - Simulacao de vendas: Nao e raro que os recrutadores pecam para os participantes se dividirem em grupos e bolarem uma estrategia de venda para determinado produto. - Trabalho em