e procedimentos de atendimento podem ser melhorados,garantindo pronto atendimento, tornando mais imediato e eficaz as intervencoespsicologicas.1.3. Deve-se terem mente que o estudo e pesquisa sobre a populacao atendida precisa serconstante e nao tem fim, pois a cultura e mutavel e sendo assim, o atendimentodeve buscar adaptar-se constantemente.1.4. O Psicologo hospitalardeve manter a postura de um investigador dosfenomenos, tornando possivel no presente a atuacao de forma preventiva e naoapenas recorrente Para obter sucesso como um investigador, e preciso extrair osproblemas da propria pratica e realidade em que se atua, visando, desse modo, oaprimoramento da pratica.2. IDENTIDADE DO PSICOLOGONO AMBITO HOSPITALAR.2.1. Elucidacao dotrabalho psicologico como compromisso etico. 2.2. Proporcionara elucidacao de como o trabalho do psicologo hospitalar e realizado para umamelhor compreensao de todos (equipes, pacientes, familiares). Havendo acompreensao, pressupoe-se que todos os envolvidos se sentirao seguros a atuacaodo psicologo hospitalar, sendo assim aumentando a garantia de uma atuacaoefetiva do profissional da psicologia hospitalar nas intervencoes.3. SETORES DE ATUACAO.3.1. Divisaoem setores, segmentos de habilidades e competencias para atender as necessidadesda demanda hospitalar.3.1.1. PlantaHospitalar/Setores/Atuacao por competencia. Recursos Humanos; Administrar pessoas na area dasaude e encontrar profissionais que atendam as necessidades da instituicao etenham vocacao para lidar com o capital humano. E importante contratar para o quadrode funcionarios pessoas com boa formacao academica e pro-atividade no sentidode identificar possiveis necessidades dos pacientes e funcionarios. Alem disso,o RH de uma instituicao de saude precisa estar sempre atento as politicas daempresa com relacao aos seus colaboradores, seja na capacitacao dessas pessoasatraves de programas de treinamento e desenvolvimento, ou com os programas deinvestimento em qualidade de vida. Deve-se,tambem, implantar um modelo de gestao por competencia que influencia nastomadas de decisao do departamento de recursos humanos, como por exemplo, pelaidentificacao de pontos fortes e deficits a serem trabalhados assim planejandoas intervencoes. Com isso, o hospital passa a se preocupar mais com o bem estarde seus funcionarios e oferece condicoes para que eles consigam administrar osefeitos do cotidiano da instituicao hospitalar.Importante:Equipe de higienizacao hospitalar, Assistente Social, Nutricionista,Cozinheiros, Copeiras, Equipe de Laboratorio de Analise, Departamento De Pessoal,Seguranca do Trabalho, Equipe de Seguranca Patrimonial e Pessoal, Administracao(faturamento), Administracao (gerenciamento hospitalar), Lavanderia, Equipefixa de manutencao predial entre outros, TI, 0800, Vendas pre e pos, CallCenter, Farmacia de Manipulacao, Farmacia para abastecer os setores dohospital, Almoxarifado, Motoristas. Pronto Socorro; O Pronto Socorro e um setor permeado por uma serie de limites, pois priorizao atendimento de alta complexidade e oferece assistencia de qualidade. Osfuncionarios desse setor vivenciam nesta rotina o risco iminente de morte, o intensosofrimento fisico, emocional e o obito. O papel do psicologo hospitalar nessecontexto e procurar melhorara qualidade do atendimento prestado, dando aassistencia ao paciente e ao funcionario, ja que a pressao psicologica estapresente em ambos os casos. Unidade de Terapia Intensiva Adulto: O psicologo juntoa equipe da unidade de terapia intensiva tem por objetivo agregar suasexperiencias a equipe multidisciplinar. Opsicologo com seu conhecimento teorico e de vivencia como profissional, visatornar possivel junto da equipe os demais cuidadores a promocao de um largosuporte a vida do paciente atingindo numa dimensao biopsicossocial. As condicoes estressantes observadas na unidadede terapia intensiva tem impacto emocional evidente,