Trata-se de pratica equivocada a de certos empregadores que impedem seu funcionario de iniciar a jornada de trabalho em razao de, injustificadamente, terem se atrasado ao chegar no local de servico.Isso porque, primeiramente, o contrato de trabalho e bilateral e o empregado tem tanto direito de cumpri-lo quanto aquele que o emprega. Em segundo, porque nao ha norma que sustente tal medida por parte do empregador e, como determina o artigo 05, inciso II, da Constituicao Federal de 1988, ninguem sera obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senao em virtude de lei.Ao se atrasar ou faltar ao servico, de forma injustificada (ou seja, sem ser por motivo de enfermidade, de comparecimento ao medico, de presenca perante a autoridade policial ou judiciaria etc. - conforme o rol de situacoes exposto artigo 473 da C.L.T.), o empregado comete uma falta que, dependendo de sua reiteracao e gravidade, podera ensejar as penalidades de advertencia, suspensao ou, mesmo, em caso mais extremo, a demissao por justa causa, por desidia no desempenho das respectivas funcoes, nos termos do artigo 482, alinea e, da Consolidacao das Leis do Trabalho.Todavia, um atraso ao servico ou falta injustificada ao trabalho, de forma eventual, e algo que todas as pessoas normais, com familia e que residem em cidades grandes, estao sujeitos; vez que, esporadicamente, um familiar pode ser acometido de alguma doenca e acidentes podem ocorrer, alem de que, greves do transporte publico ou engarrafamentos no transito ja se tornaram acontecimentos constantes em nossas cidades. Portanto, qualquer sancao disciplinar ao empregado devera sempre ser aplicada com bom-senso e cautela por parte do empregador, pois os abusos poderao ser revertidos em futura acao trabalhista, acarretando consequencias pecuniarias ao patrao.Nao obstante, isso nao significa impunidade ao trabalhador em hipotese de atraso ou falta ao servico, quando injustificados, pois o empregador podera descontar o tempo nao trabalhado em folha de pagamento. E, dependendo da situacao que ensejou o atraso ou falta, e aconselhavel que o empregador advirta por escrito o obreiro, de maneira que conste registrada a falta e, caso ocorra novamente, ofereca base segura para a suspensao do empregado (ate trinta dias) ou, mesmo, a demissao por justa causa.Porem, excluindo-se as hipoteses de suspensao ou demissao (que sempre deverao ser efetuadas por escrito e de forma clara ao empregado), o empregador jamais podera impedir o seu funcionario de entrar no local de trabalho e iniciar sua jornada laboral diaria, sob pena de incorrer na falta descrita no artigo 483, letra d, da Consolidacao das Leis do Trabalho, o qual determina que: o empregado podera considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizacao quando: (...) nao cumprir o empregador as obrigacoes do contrato; ensejando, dessa maneira, condicoes do obreiro rescindir o pacto laboral por justa causa em relacao ao seu patrao, com direito ao recebimento de todas as verbas rescisorias, como se fosse demitido sem motivo justificado.Nesse caso, o empregado devera recorrer a assistencia do sindicato de sua categoria profissional ou a um advogado trabalhista de sua confianca, de forma que sejam tomadas as providencias necessarias ao resguardo de seus