administracao da percepcao de mundo. Este modulo traz apresentacao de tecnicas de modelagem para mudanca de padrao comportamental.Modulo 3 - Reconhecimento de Expressoes Faciais: As seis emocoes basicas (16h - 2 sabados)Datas: 10/01/2015 e 21/02/2015Quantas sao as emocoes universais? Como reconhecer no outro o que ele sente por nos? Qual o melhor momento para desistir de uma conversa e tentar de novo outro dia? Tecnicas de Reconhecimento do destro ou canhoto e treinamento voltado para responder a todas estas perguntas com facilidade. Neste modulo o participante sera apresentado a uma grande variacao das expressoes faciais pela intensidade da emocao e a diferenca entre emocao, sentimento e estado de espirito, este ultimo, que pode arruinar os seus negocios. A conclusao deste modulo exige uma interacao vivencial e trabalho de campo. Modulo especial: mentira.Modulo 4 - Marcas das emocoes - identificando as emocoes vividas pelas rugas de expressoes (16h - 2 sabados) Datas: 21/03 e 18/04/2015Este modulo trata sobre as marcas das emocoes e os musculos da face, que sao responsaveis por exibir as emocoes internas. Atraves da movimentacao dos treze musculos principais e possivel ver uma emocao. Esses mesmos musculos deixam marcas ao serem ativados com frequencia: rugas. Observando o formato e tamanho das marcas na face de uma pessoa, podemos identificar as emocoes mais presentes durante sua vida. Assim, e possivel saber o perfil provavel da personalidade que se apresenta diante de nos ou, pelo menos, o que uma pessoa vivenciou durante sua vida. As emocoes deixam marcas que podem servir como caminhos para uma melhor comunicacao, desta forma o futuro gestor podera saber como definir os pontos de foco para sua avaliacao.Modulo 5 - Reconhecimento de microexpressoes- de 250 a 20 milissegundos (8h - 1 sabado)Data: 16/05/2015Neste modulo, o futuro gestor sera treinado para reconhecer microexpressoes faciais em menos de um segundo e, apos este treinamento, a percepcao de mundo sera ampliada. Este conhecimento foi desenvolvido para auxiliar na comunicacao humana e e muito util para evitar conflitos e direcionar abordagens. Tambem e possivel descobrir falhas de percepcao, as emocoes que mais dificeis de serem percebidas nas relacoes humanas. Modulo 6 Analise da Mentira nos diferentes contextos (8h 1 sabado)Data: 20/06/2015Quais sao os sinais especificos para cada motivacao da mentira? Este modulo vai trabalhar com os diferentes perfis da mentira e como o analista deve se portar para extrair a melhor informacao possivel. Saber que o sujeito esta mentindo nao e suficiente, o motivo por tras da mentira pode revelar onde esta a verdade.Modulo 7 Recrutamento, Selecao, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas com foco em competencias (16h - 2 sabados)Datas: 25/07 e 22/08/2015Este modulo apresenta os meios de recrutamento, as tecnicas de selecao com foco em competencias, incentivando o futuro gestor a conciliar as competencias que o cargo exige com as competencias que o candidato apresenta, comparando os candidatos para escolher aquele que apresenta as melhores habilidades para exercer as funcoes requeridas para o exercicio do cargo. Apresenta, ainda, os diferentes tipos de treinamento e a sua importancia, bem como o desenvolvimento de pessoas.Modulo 8 Gestao do Desempenho (8h - 1