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pais norte-americano vive uma fragilidade muito grande devido a problemas economicos. Devido a essas fragilidades o papel do presidente, no caso o lider desta nacao, passou a ter uma funcao de extrema importancia.Fazendo uma comparacao com o ambiente corporativo, encontro empresas com muitos problemas financeiros e operacionais, seus problemas vao desde falta de capital e de credito a baixa nas vendas, dentre outros. Normalmente a solucao encontrada para os problemas e a contratacao de um novo diretor, um novo gerente, ou qualquer outra lideranca para assumir a bomba. Com isso criam-se novas expectativas entre os colaboradores dos setores envolvidos. O legal e que coloca-se todo o problema em cima do novo profissional esperando que o mesmo resolva tudo, quando falo tudo, vou desde problemas pertinentes ao novo contratado ate as fofocas das tias do cafezinho. O que acho interessante e que basta o profissional entrar na empresa que todos os problemas sao designados pra ele, que passa a receber um monte de emails. As vezes o coitado nem sabe o que esta acontecendo e pedem uma solucao imediata. Em empresas deste nivel, acredito que o novo profissional deve agir com extrema cautela. Sua primeira acao deve ser tentar entender quais sao as expectativas criadas com a sua entrada na organizacao e qual o seu papel como agente de mudanca. Ele deve procurar conhecer toda a empresa, as operacoes que realiza, como esta inserida no mercado, como outras empresas realizam suas operacoes, qual o posicionamento dela e dos concorrentes. Deve primordialmente conhecer todos os membros da equipe, quais as suas expectativas, quais as suas ambicoes e inicialmente se manter imparcial para depois de analisadas todas as informacoes, agir. Reitero aqui, AGIR COM CAUTELA. Quando entramos em uma nova empresa nao conhecemos as rotinas, os procedimentos, as normas internas. Bater de frente, sendo agressivo, com certeza nao auxilia na criacao de novos procedimentos, na mudanca de cultura ou na obtencao de confianca dos profissionais que trabalham na organizacao. Devemos lembrar que ao entrar em uma nova empresa os profissionais que la estao criam expectativas em relacao a nossa postura profissional assim como nos em relacao a eles, acredito que neste caso ter empatia e a melhor proposta para um inicio de relacionamento profissional, devemos agir da forma como queremos que ajam conosco. Tenho receio porque grandes expectativas promovem grandes frustracoes, mas se tentarmos entender aonde, quando, como e com quem agir em uma organizacao daremos um passo mais assertivo para uma mudanca tranquila e real, seja ela de cultura, de processos, de rotinas ou o que seja.Desejo a todos sucesso e bons negocios.
Eu particularmente gosto de xadrez, confesso, nao sou aficionado, muito menos um excelente jogador, posso dizer que possuo um amor platonico pelo jogo. Gosto de saber que voce pode criar jogadas, manipular as pecas e tentar manipular o adversario ate ganhar. Quando eu comparo o jogo com o mundo dos negocios, faco a seguinte conexao, as pecas seriam as informacoes que possuimos para fazer o negocio andar, o jogador seria o profissional, o tabuleiro seria o mercado e o adversario o nosso concorrente. Desses quem possui papel predominante e o jogador e o adversario. Sao eles que movem as pecas, no caso, que usam as informacoes a seu favor para ganhar o jogo. E ambos devem estar preparados, com atencao total voltada para a execucao da estrategia tracada logo no inicio da partida para conseguir dar Xeque-Mate e vencer. Fico olhando para alguns profissionais, e fico muitas vezes preocupado. Vejo profissionais relaxados e despreparados em relacao ao uso das informacoes do dia-a-dia no mundo dos negocios. Alguns nao se preocupam em reciclar seus conhecimentos e aprender mais. Outros acreditam que apenas com o diploma da faculdade tudo esta otimo, alguns nem isso! O pior e que existem profissionais que nao buscam nem informacoes extras como conhecer o mercado que a empresa esta inserida, novas tecnicas de trabalho para o seu setor, novas ferramentas, ou o que seja, fazem tudo igual e de novo. A mesma coisa sempre. O que e interessante e que acabamos tendo profissionais nas empresas que fazem apenas o seu servico, muitos ate com excelencia, mas que nao podem contribuir em nada com novas ideias para a organizacao. O pior e que esses profissionais normalmente se sentem desmotivados e sao inseguros. Sempre ficam preocupados quando um novo profissional chega ao setor cheio de ideias. Com isso criam-se fofocas, e a concorrencia nao se torna mais algo so entre empresas, mas tambem entre membros da empresa. Um profissional deve estar sempre procurando novas informacoes sem se prender a paradigmas, a jeitinhos, a pensamentos pequenos, a metodologias antigas, a preconceitos, ou qualquer coisa que nao leve ao crescimento profissional. Acredito que o mesmo deve ter criatividade, audacia e ousadia alem de persistencia e perseveranca. Essas sao caracteristicas de um profissional de sucesso, ou no minimo daquele que corre atras dele. Devemos procurar crescer sempre usando todas as informacoes que obtemos no nosso dia-a-dia de forma apropriada e assertiva, se nao, e como se iniciassemos o jogo de xadrez sem algumas pecas como o bispo, o cavalo ou a torre, ate poderiamos ganhar a partida, mas a estrategia teria que ser muito bem elaborada. E convem dizer, isso se tornaria muito mais cansativo e mais demorado, trazendo para o mundo corporativo, mais oneroso e menos lucrativo. Desejo a todos sucesso e bons negocios. A alguns dias o Pastor de nossa igreja propos trocar o teclado antigo por um mais moderno, no final da reuniao ele conversou com os membros da igreja e expos que lhe ofereceram um instrumento muito melhor, ele possuia mais qualidade de som, mais opcoes de musicas e em
suma era mais eficiente, alem e claro do antigo nao ser la muito bom. Todos os membros concordaram que a Igreja merecia um teclado melhor e fomos logo fazendo um mutirao, muitos contribuiram e o teclado novo foi comprado. O pastor todo orgulhoso mandou comprar uma mesa nova para o instrumento e o tecladista ate colocou uma roupa diferente com gravata e tudo. Estava tudo otimo, ate descobrirmos que o tecladista nao sabia usar direito o teclado novo. Trazendo para o mundo corporativo percebemos quantas sao as empresas que fazem investimentos em maquinas modernas sem levar em consideracao informacoes essenciais, esquecem dos recursos humanos, ou da estrutura fisica da organizacao, ou de como vao vender a nova quantidade de material acabado, e no fim, a empresa fica com o novo trambolho. O interessante disso e que a empresa toda se mobiliza, a area comercial faz planos de aumento nas vendas, o financeiro aloca recursos, faz projecoes de cenarios futuros, a area operacional ja pensa em contratar mais pessoal, mas se esquece do treinamento para quem vai operar a maquina. Ja vi casos de empresas investirem em maquinario tao especifico que nao havia mao de obra especializada nem para treinar quem vai treinar a operar a maquina. Ja vi tambem empresas comprarem maquinas imensas e na hora da instalacao a maquina nao entrar no patio, ou pior, instalam o maquinario e quando colocado em operacao o piso simplesmente nao aguenta e trinca produzindo efeitos devastadores. Algumas empresas se esquecem tambem que maquinas que produzem mais rapido, demandam de mais espaco para materia-prima ou para produto acabado, e claro que cada caso e um caso, ja vi maquinas que produzem muito mais com a metade do tamanho da anterior, e nesse caso sobrou gente pra produzir, e as demissoes nao foram pensadas. Custos com rescisoes trabalhistas pesam, imagine se tiver que pagar o financiamento do maquinario junto. Uma empresa quando investe em algum maquinario nao deve simplesmente pensar no incremento de vendas e em como vai pagar o financiamento dela, mas tambem em quem e como vai ser feita a operacao. Empresas estruturadas fazem uma boa avaliacao do maquinario, do impacto nas operacoes, do impacto financeiro, planejam o futuro criando cenarios com incrementos nas vendas e no caixa, investem em treinamento, qualificacao e se for o caso em novos funcionarios, buscam financiamentos bons e baratos, verificam a estrutura fisica, procuram orientacoes, garantias e empresas que fornecam manutencao no novo maquinario, ou seja, verificam todas as possibilidades e impossibilidades antes de investir. Alias, acredito que devemos sempre analisar bem antes de fazer qualquer investimento, a pior coisa e acabar se arrependendo por algo que nao foi levado em consideracao. Aqui cabe uma ressalva, o tecladista ja se adaptou muito bem ao novo teclado. Desejo a todos sucesso e bons negocios.
Hoje eu me peguei analisando atitudes profissionais que podem levar um supervisor a perder a cabeca e cheguei a uma conclusao, existem tres que influenciam muito na produtividade, na competencia, na tomada de decisao, na cultura organizacional e no ambiente de trabalho. As tres atitudes sao a rebeldia, a preguica e a apatia.Se prestarmos atencao possuimos colegas com essas atitudes, agindo de forma indisciplinada. Os rebeldes sao aqueles que nunca trabalham a favor do grupo ou da empresa, nao aceitam ordens, sempre desacatam autoridades e trabalham em prol de si mesmos, nao adianta pedir, conversar, implorar, ele sempre faz do jeito que quer, quando quer e como quer. Os preguicosos sao aqueles que, aqui cabem aspas ate aceitam ordens, sao gentis, adoram bater papo, sao amigos de todo mundo, mas na hora de fazer o trabalho mesmo, agem com corpo mole, sempre pedem mais tempo, sao lentos, agem com despreocupacao, e se sao pressionados dizem que estao ficando desmotivados, alem de serem os primeiros a reclamar que o salario esta defasado. Ja os apaticos, sao aqueles colaboradores que nao existem, quer dizer, para compor a folha de pagamento sim, mas na hora de discutirem uma ideia sempre vao na onda, ou seja, aquele que der a melhor ideia ganha o apoio do apatico, mas nunca podemos esperar nada de inovador dele, normalmente sao profissionais que nao se destacam no setor, e que fazem a mesma coisa sempre. Eu paro e fico pensando em como um supervisor pode lidar com essas atitudes profissionais que afetam o setor, ou ate mesmo a empresa inteira. Infelizmente elas influenciam a produtividade. Imagine possuir profissionais com essas caracteristicas na area comercial, o gerente iria ter problemas para definir metas com o rebelde, para conseguir executar acoes com o preguicoso, e nao conseguiria desenvolver novas metodologias com o apatico. Isso sao so alguns problemas que essas tres atitudes promovem. E particularmente acho que encontramos profissionais assim em todos os setores, e nao sao apenas nos niveis mais baixos da hierarquia organizacional, gerentes e diretores tambem podem ter essas caracteristicas. O que mais me preocupa na verdade nao sao as caracteristicas em si dos profissionais, mas sim a forma que o lider ira desenvolver as competencias de cada um, e principalmente como ira lidar com as deficiencias. Devemos lembrar que cada pessoa tem um jeito de lidar com as situacoes e com autoridades, alguns foram criados para serem rebeldes, outros apaticos e assim por diante. Um lider de verdade deve analisar quais sao as competencias de cada um e tentar usar os pontos fracos dos profissionais ao seu favor, nao estou dizendo para tentar manipular os outros, isso pode ate piorar a situacao, mas sim detectar e usar da melhor forma as habilidades que surgem nas caracteristicas individuais, por exemplo, um rebelde, se incitado pode criar novas metodologias, novos processos, ele costuma discutir mais e nao aceita facilmente uma ideia, um preguicoso procura simplificar trabalhos, com isso pode-se ganhar tempo, e um apatico tende a executar trabalhos com destreza e perfeicao. Ou seja, um lider deve transformar atitudes negativas
Desde que foi criado o conceito de Responsabilidade Social se tem visto empresas fazendo programas de apoio a familias carentes, de educacao de jovens e adultos, de melhora do bem estar social das comunidades ao redor da empresa, etc. e etc. A ideia basica e da empresa auxiliar a comunidade com programas sociais e assumir algumas responsabilidades que nao estao sendo supridas pelos orgaos governamentais competentes.O que acho interessante e que isso virou moda e o slogan e Se a sua empresa nao faz nenhum trabalho de responsabilidade social, a minha faz!. Sinceramente? Se ha algum virus sendo disseminado entre empresas e o virus da responsabilidade social. Falando desse jeito ate parece que eu sou contra, de forma alguma, mas o que me deixa indignado e o que certas empresas fazem. Acredito que muitas tenham boas intencoes e queiram realmente auxiliar comunidades e pessoas, mas as vezes as boas intencoes vem mascaradas atras de um programa que na verdade so quer fazer um show de marketing. Sim, porque e isso o que acontece, existem programas do tipo, doacao de papel para comunidades carentes. Faz-se assim um grande album de fotografias, com inumeros testemunhos de pessoas felizes e criancas brincando com o papel. Mas algo que nao se ve e que so uma minoria e beneficiada, ou nem isso, algumas vezes a comunidade nao tem condicoes de transformar aquele papel em algo que realmente pudesse ser bem aproveitado. O termo responsabilidade social e um pouco mais nobre do que fazer divulgacao e campanha dizendo que a empresa possui programas de ajuda que so servem pra mostrar carinhas sorridentes com a logomarca bem grande do lado. E preferivel que nunca se fizesse nada, quero lembrar que existem muitas empresas enormes, presentes em varios paises do mundo que nem sequer sabem o que significa responsabilidade social. Se o diretor de uma dessas empresas e indagado sobre isso ele diz nao e o papel do governo?. Quando vamos fazer algum programa de responsabilidade social devemos ter em mente os beneficios que aquela acao vai trazer para a comunidade e qual o nosso papel como agente desta acao. Outro dia me deparei com uma empresa que queria fazer um programa de doacao de roupas para comunidades do Nordeste. Foram feitas inumeras perguntas do tipo se as roupas sao de inverno ou verao? Se realmente serao aproveitadas pela comunidade. Como elas serao distribuidas? Qual o criterio de distribuicao? Que beneficios essa acao ira trazer para a comunidade? Sera que realmente e programa de responsabilidade social ou apenas uma doacao de roupas? Particularmente eu acho que as empresas que criam programas de Responsabilidade Social, com objetivo de fazer propaganda, se preocupassem mais em gerar riquezas e lucro e pagassem seus impostos em dia, exigindo dos governantes uma postura mais etica voltada para o desenvolvimento da comunidade, obteriam mais resultado do que tentar vender a ideia de que fazem algo voltado para a sociedade. Desejo a todos sucesso e bons negocios. Em casa temos uma cadela, seu nome e Loira. Chamamos ela assim porque possui manchas marrom claro ao longo
do corpo que e coberto por pelos brancos, o que da a impressao dela ser loira. Ela possui certas peculiaridades, e muito indisciplinada, faz buracos no quintal, sai correndo para a rua quando abrimos o portao, nao responde a comandos e quando a agitamos com brincadeiras ela fica tao empolgada que pula, late, faz sujeira e folia. O que eu digo e que faltou educacao para ela. Quando eu trago para o ambiente profissional esse exemplo eu vejo que existem profissionais que agem exatamente como ela, basicamente sem nenhuma educacao.Ao longo da minha vida profissional encontrei muitos profissionais totalmente indisciplinados, mal-educados e com inumeros problemas de falta de modos sociais. Os exemplos sao muitos, desde faltas graves no modo de se vestir ate ao modo de se portar e agir. Uma vez eu estava trabalhando em uma grande loja de Departamentos e um colega no meio do expediente gritou: Viva o Timao! Imaginem os clientes da loja vendo a situacao de total falta de decoro, acho que posso dizer assim. Ja trabalhei em setores onde a competicao era para ver quem sabia da primeira e melhor fofoca do dia, falar dos outros era tao importante que muitas vezes os profissionais se reuniam por varios minutos so para fuxicar. Comentar da vida alheia alem de antietico e de muita ma educacao. Tambem ja encontrei aqueles profissionais adeptos do banho apenas aos sabados, e os colegas ao redor que suportem o cheirinho. Existem tambem aqueles que escovar os dentes e um luxo apenas para os mais afortunados, e o pequeno mal halito que seja suportado. Ninguem e obrigado a suportar o cheiro de ninguem. Existem aqueles que se vestem para a balada, mas se esquecem que vao para o trabalho, mulheres com mini-micro-saias, homens com a camisa mostrando todos os pelos do peito. E assim vai! Ou melhor, vamos! Sim, porque nao podemos simplesmente erguer uma parede ao redor do mal educado e fingir que ele nao existe. Eu acredito que o respeito pode e deve ser mutuo. Acredito que cada ambiente exige uma postura, e profissionais devem se adequar a cada um deles. E claro que infelizmente alguns nao possuem educacao e postura, mas nesse caso se isso estiver interferindo na organizacao, cabe ao gestor, supervisor ou ate mesmo colega ter uma conversa seria com o sem modos. Cabe aqui uma ressalva, a pessoa que vai proceder com o feed-back deve tomar muito cuidado, dever ser sincera, mas ponderada e moderada, nunca sair dizendo ta na hora de voce tomar banho, ou escovar os dentes faz bem. Neste feed-back deve elencar os problemas que aquela postura esta causando ao grupo e a empresa e se oferecer para ajudar caso a pessoa precise e queira. Devo lembrar que existem pessoas que possuem problemas fisiologicos que necessitam de tratamentos e esses causam embaracos, por isso reitero, ponderacao e moderacao sao essenciais para nao constranger mais e piorar o problema. Agora, aquele que e porquinho por natureza, deve levar um puxao de orelha sim, mas e claro, com muito tato e educacao. Desejo a todos muito
NADA LEA POR LOS MENOS LAS ULTIMAS NOTAS QUE DEJE DE ULTIMO QUE SON OPCIONESSaludos companeros, les traigo un Mod de la Bundesliga Temporada 2012 Basado en la iso de World Soccer WE 2002 y que quise cambiarle el nombre en su totalidad a World season Winning eleven 2012.PREGUNTAS ?PORQUE DIGO QUE ES UN MOD Y NO PARCHE?- Porque es una Completa y Total modificacion grafica tomando en cuenta que le cambie el nombre al juego mencionado anteriormente.QUE ES LA BUNDESLIGA? Y PORQUE UN PARCHE DE LA BUNDESLIGA?- Es el campeonato aleman de futbol, o futbol aleman de Alemania, bundesliga una palabra un significado Potente. Anteriormente el ano pasado dije subiria el parche de la bundesliga 2011 pero paso el tiempo rapido y decidi hacerlo mejor para proxima temporada y mejorarlo aun mas. Por otro lado siempre me ha gustado la liga alemana.ES UN PPF O UNA FULL ISO?- Decidi hacer un PPF ya que no dispongo de Internet en mi casa para subirlo full iso tambien y demora mucho subirlo que descargarlo. Al descargarlo debes usar el programita PPF-O-MATIC 3.0 abres la iso limpia original en japones y abajo abres y busca donde guardaste el DBL2012.ppf y aplicar esto demora mucho unos 2 min. o mas. Debido a que esta pesa 212Mb y esta muy editado.FUNCIONA EN LA CONSOLA DE LA PSone (PSX) PLAYSTATION?- En realidad si funciona perfecto pero deben hacer este metodo para que funcione. Una ves que ya tengas parchado la iso deberas convertir tu iso en formato NRG con el UltraISO, Luego de convertir tu iso en NRG veras que abra un solo archivo sin hoja de Cue ni nada solamente un solo archivo que tendra como tamano solo 414Mb y su LBA o tamano total sera reducido en 435.125.820 bytes tomando en cuenta que la iso original es de 474.431.328 bytes. El unico problemita que tuve es que al emularlo en la consola el video Intro de la bundeliga no se escucha el audio solo video, pero de resto funciona normalmente como en el emulador con sus respectivas musicas. Si no hacen estos no funcionara en la consola psx ya que hay un error grave y el problema lo detecta la hoja de CUE y no encuentro cual es el error aunque estoy trabajando en eso. El problema puede a que se deba a que edite el juego en una iso no limpia y que ya tenia modificaciones hechas como las banderistas 2d menu. Para grabar la iso yo uso Alcohol 120% loader v1.2 para Window7 de 64bit, en tipo de datos elijo Playstation y en un modo de velocidad: maxima tambien pueden usar UltraISO.EL PARCHE O MOD NO TIENE ALGUN ERROR LAMENTABLE?- En realidad no, pero al jugar una liga no debes poner los equipos automaticamente presionando el boton cuadro, porque mas adelante se congelara el juego debido a que mucho equipos fueron eliminados, tambien cuando termine una copa o se salgan probablemente tengan a veces que reiniciar el juego cuando se vean las banderas del menu negras.NOVEDADES DEL PARCHE-MOD Y LO QUE CONTIENE-Contiene una
nueva camara visual lejana lateral mas real al estilo TV-(Nuevo) -Game Bin Modificado (AI o -IA-CPU) mas Agresiva mas Inteligente mas Dificil-Nueva Tex del Arbitro Kit en color negro Especial de la bundesliga con su Insignias (Nuevo)-Nuevo Graficos al terminar la liga y la copa los Carteles de promocion editados (Nuevo)-Incluye la DFB Pokal Cup 8 de final con sus 2 respectivos Trofeos editados (Nuevo-Full Tex con los 18 equipos de la temporada 2012-Nuevo Logo -Nuevo Title-Nuevo Menu Title-Nuevo Title de la Copa y la Liga-Nuevo Title en el Editor-Su respectivo Video DBL 2012 -Musica del Title editada-Musica del Menu y en liga. Original Tema de la Bundesliga-Full Canticos Especial de la Bundesliga Algunos Asignados a cada equipo -Callname en mudo-Narradores y comentarios de Juan Carlos Riveros y J.M.M-Textos en espanol y descripciones de la liga y la copa referente a la bundesliga-Estadios Full editados los 17 en Total y Asignados a cada equipo-Mini estadios Oficial de la bundesliga.de-Balon oficial Torfabrik 2012-MRC Actualizadas 2011-2012 excepto Hertha Berlin y Augsburgo-Creditos Certificado y aprobado por mi mismo sin violar los derechos del autor del juego. Es en Serio.LO MEJOR: Las Mayoria de los equipos estan asignados con sus respectivos estadios por ejemplo el Bayer de Munich, al jugar la Liga en este caso la DBL saldra en el Allianz Arena si te coloca como local en la casilla y si te colocas en la segunda casillas saldras de visitante con el estadio asignado del equipo rival por ejemplo Hertha de Berlin en el Olimpiastadiom y asi para los demas equipos el unico estadio que no esta asignado es el del Hamburgo Imtech Arena el penultimo estadioNota1: Solo los estadios asignados funciona en la liga y tambien en Master League, en Copa solo funciona en la Libre Konami Cup y las demas que contenga la opcion de local y vistante, juegue con la opcion Local y Visitante y vera mejor el resultado, en la liga se juegan si eres Local 12 de local y 3 de visitante en la Apertura y en la clausura 3 de Local y el resto los 12 de Visitante No se si varian pero yo jugue la liga Completa y casi pierdo.Nota2: El Game Bin fue modificado para conseguir la nueva camara y tambien para aumentarle un poco la fuerza en los disparo en los tiros libres cuando presiona flecha arriba y cuadrado esto lo puedes notar al practicar tiros libre y fusilar al portero sin cambiarle de poste frente a frente dandole efecto al balon o sin efecto quizas no note nada pero si lo esta.Nota3: Cuando esten jugando les recomiendo la velocidad del juego original mas bien le quito 3 rayitas menos, porque es exagerado jugar con toda la velocidad, basta con dejarlo original.Nota4: Sobre los Canticos cuando entren la juego y los canticos se escuchan 1 sola ves pero no siguen cantando se quedan para q funcione bien debe esperar a que suene un cantico original de we2002 aunque todos estan editados pero no todos. Esperen a que es escucho 1 original y listo estaran todos Downoad
parecia pintura eu me vi em voce, eu vi que voce era parte de mim que voce me completaria e que eu queria mas que tudo estar olhando pra voce a vida inteira, so voce consegue disperta em mim sentimentos maravilhosos que eu nunca havia sentido na minha vida, e voce tambem me deixa louca de raiva... Vai ver e amor mesmo, e vai ver nem tudo sao rosas e e tao bom briga com voce e fazer as pazes (que e demais) e a melhor coisa do mum, quero passar todos os segundos da minha vida junto de voce!