Empresas apostam em jovens talentos e pagam ate R$ 5 mil para trainees; confira vagas Grandes empresas, principalmente as multinacionais, estao selecionando jovens talentos para treina-los a assumir cargos de liderancaGraciela Alvarezgraciela.alvarez@redebahia.com.brO mundo mudou e o mercado de trabalho tambem. Diante de uma concorrencia cada vez mais acirrada, conseguir uma oportunidade nao e uma tarefa facil. Assumir um cargo de chefia, entao, e uma realidade para poucos. Mas, a situacao e diferente para os profissionais recem-formados ou prestes a concluir o ensino superior. Grandes empresas, principalmente as multinacionais, estao selecionando jovens talentos para treina-los a assumir cargos de lideranca. Sao os conhecidos programas de trainees, que estao com mais de 1,7 mil vagas abertas hoje no Brasil (veja na pagina seguinte).Ultima selecao da Ambev teve 74 mil inscritosOs pre-requisitos variam de acordo com o cargo e a empresa, mas, em geral, sao solicitados, no maximo, dois anos de formacao ou conclusao do curso previsto para o final do ano. A Lojas Renner, que esta selecionando 73 trainees, procura jovens maiores de 18 anos com curso de graduacao completo, concluido entre dezembro de 2007 e julho deste ano. "Os candidatos tambem devem ter identificacao com o varejo de moda, dinamismo e espirito de equipe, alem de disponibilidade para mudancas ou viagens", acrescenta a diretora de Recursos Humanos (RH) da empresa, Clarice Martins Costa.Ja os beneficios costumam ser bastante atrativos, com salarios iniciais que ultrapassam os R$ 5 mil, alem de rodizio pelos diferentes setores da companhia, garantia de um plano de carreira e ainda grande chance de virar chefe. Costa conta que 72% dos executivos da Renner sao provenientes do programa de trainee. "Isso revela que nossos trainees recebem todas as ferramentas para desenvolver o lado profissional e chegar a altos cargos".SelecaoDiante de tantas vantagens, os processos seletivos para trainee costumam ser extensos e concorridos, superando inclusive a concorrencia de muitos vestibulares. A coordenadora do programa de trainee da Ernst & Young Terco, que esta com vagas abertas para 900 trainees em 12 cidades brasileiras, incluindo Salvador, conta que na selecao do ano passado foram 64 mil candidatos para 1 mil vagas, ou seja, 64 pessoas para cada posto oferecido. Mas, o esforco vale a pena. "Como os trainees recebem uma grande carga de aprendizado, eles acabam sendo super assediados depois. O curriculo desse profissional fica supervalorizado", pontua a coordenadora do programa de trainee da companhia, Rosana Echigo.Ex-trainee e atual gerente de recrutamentos da Ambev, a advogada Isabela Garbers, 26 anos, da algumas dicas. "Seja voce mesmo. Haja com sinceridade e transparencia", aconselha ela, que, em 2008, disputou com 54 mil candidatos uma das 32 vagas oferecidas pela companhia. Ela conta que das sete etapas da selecao, a ultima, a entrevista com os principais executivos da Ambev, foi a mais dificil. "Nao pela performance, mas pelo nervosismo de estar frente a frente com o presidente da empresa que voce sonha em trabalhar. Ele ainda te faz um monte de perguntas", diz ela, que mesmo depois de ja ter tido varias promocoes, nao sossegou: "Mais la na frente quero trabalhar no escritorio global, que