Ao contrario dos filmes e do desejo popular, se tiver de ser sera, etc, o amor e o eterno pique ate a porta do elevador fechando. Quer dizer, torca para que tenha alguem la dentro, que te ouca gritar segura, por favor!, e, fundamentalmente, corra na direcao dele(a).Como comeca um amor? Voceu? JANEIRO30 Dia Nacional das Historias em QuadrinhosFEVEREIRO14 - Dia da Amizade27 . Dia Nacional do Livro DidaticoMARCO15 Dia da Escola22 . Dia Mundial da Agua27 Dia do Circo31 Dia da Saude e Nutricao ABRILMAIOJUNHO 5. MEIO AMBIENTE12 - DIA DOS NAMORADOSFESTA JUNINAJULHO20. DIA DO AMIGOAGOSTOSETEMBROOUTUBRO12 . DIA DAS CRIANCAS15. DIA DO PROFESSORNOVEMBRODEZEMBRO A tia Eugenia agora esta prestando alguns servicos para ajudar os amigos, confira abaixo: Amancio & Ferreira Advogados Associados - Advogado LondrinaAtuando como advogado em Londrina, nosso escritorio e especializado em acoes civeis, trabalhistas e previdenciarias. Oferecemos aos clientes um atendimento personalizado e de qualidade, com atuacao transparente e etica no processo objetivando a rapida solucao dos conflitos. Amancio & Ferreira Advogados Associados - Advogado LondrinaRua Espirito Santo, 1500Centro86020-420Londrina - PR(43) 3336-3656Entre no site: Advogado LondrinaAdvogado trabalhista em Londrina atua em causas envolvendo: Formacao, alteracao e extincao da relacao de emprego; Dispensa sem ou com justa causa; Equiparacao salarial; Deposito do Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS); Descanso semanal remunerado; Ferias; Horas extras e noturnas; 13o salario; Insalubridade e periculosidade; Contratos por tempo determinado; Servicos terceirizados.imobiliaria londrina O avanco da tecnologia e a consequente implantacao de sistemas de informacao nas empresas trouxeram inumeros beneficios ao mundo corporativo, tornando os processos mais rapidos, seguros e eficazes. No entanto, a utilizacao inadequada do computador durante a jornada de trabalho pode acarretar diversos problemas.O empregador tem o direito de fiscalizar as atividades do empregado, desde que esta fiscalizacao seja realizada de forma moderada e impessoal. Neste direito, inclui-se a possibilidade de monitoramento do computador que o empregado utiliza para o trabalho.Se o empregado envia ou recebe e-mails particulares durante a jornada de trabalho e o empregador monitora tais praticas, aquele nao pode alegar o direito a inviolabilidade de correspondencia ou o direito a intimidade, ambos previstos pela Constituicao Federal de 1988. Isto porque o computador e a internet da empresa sao disponibilizados para o empregado apenas como ferramenta de trabalho.A grande questao e: O empregador pode acessar o conteudo das mensagens particulares enviadas ou recebidas pelos empregados no computador da empresa?Para responder esta pergunta, faz-se necessaria a distincao entre o controle formal e o material. O controle formal e aquele que a empresa realiza quando verifica simplesmente se houve a utilizacao do servico de e-mail, mas nao acessa o conteudo das mensagens. Ja o controle material e realizado quando a empresa acessa o conteudo das mensagens.Entende-se que quando o e-mail utilizado for o corporativo (aquele que pertence a empresa) o controle pode ser tanto o formal quanto material, pois a empresa tem o poder de fiscalizacao sobre o empregado. Caso haja a utilizacao por parte do funcionario do e-mail pessoal, exclusivamente para fins particulares, a empresa pode realizar apenas o controle formal, nao podendo acessar o conteudo das mensagens,