para substituir a palavra "Psicotecnica", de sentido controvertido.A Psicologia Aplicada tem algumas finalidades dentre estas: Na industria e no Comercio, e utilizada para assegurar o aumento da producao pela adaptacao do homem ao trabalho e do trabalho ao homem.APLICACOES DA PSICOLOGIA NA ADMINISTRACAODesde o inicio do seculo XX, conhecimentos da Psicologia no apoio a pratica administrativa vem recebendo crescente utilizacao, gracas ao trabalho de muitos cientistas e profissionais, no plano individual e no coletivo.A Psicologia, enquanto ciencia, possui quatro objetivos principais:A Estabelecer as leis basicas da atividade psicologica:A compreensao insuficiente de mecanismos conduz o Administrador a desgastes emocionais e custos desnecessarios. Por outro lado, o crescente entendimento do funcionamento das atividades mentais vem contribuindo para eficiencia e a eficacia das acoes, notadamente em areas como Marketing e Comunicacao.B Estudar as vias de sua evolucao:A melhor compreensao dos processos que envolvem o desenvolvimento do pensamento capacita o Administrador a estabelecer planos mais factiveis e reduz riscos de implementacao. Por exemplo, no ambiente organizacional, o Administrador depara-se com pessoas nos mais diferentes estagios de evolucao do pensamento, contrariando a perspectiva tao popular de que todos possuem os mesmo potenciais e capacidades.C Descobrir os mecanismos que lhe servem de base:A Psicologia preocupa-se com o efeito que os diferentes fenomenos provocam sobre a atividade psicologica, por exemplo, a reacao do individuo a situacoes de estresse um termo ao qual se atribuem varios significados e que se encontra virtualmente banalizado, gerando entendimentos bastante distorcidosD Descrever as mudancas que ocorrem na atividade psicologica nos estados patologicos:A psicologia busca compreender as mudancas na atividade psicologica consequentemente ao estado patologico, porque a percepcao que o individuo possui dos fenomenos liga-se a forma como a mente trata as diferentes sensacoes. Mudancas na atividade psicologica dos individuos ocasionam alteracoes de comportamentos, capazes de se refletir no ambiente de trabalho. Por exemplo: um individuo em longo conflito conjugal pode ter a produtividade reduzida pelo desenvolvimento de um quadro de estresse.USO DA PSICOLOGIA NA ADMINISTRACAOA convergencia de objetivos entre a Psicologia, enquanto ciencia, e a Administracao enseja instigantes possibilidades de promover ganhos de produtividade conjugados com a melhoria da qualidade de vida, por meio da aplicacao de suas praticas e conceitos em varias areas de interesse.A Comportamento das pessoas em diferentes situacoes de trabalho Ha trabalhos caracterizados pela constante presenca de novos desafios, aos quais a pessoa submetem-se querendo ou nao e a eles reagem de variadas maneiras. Nessas situacoes, busca-se vencer o medo do desconhecido;Outras atividades impoem rigida rotina, segundo padroes estabelecidos e pouco sujeitos a alteracoes, para assegurar precisao e produtividade, nao se tolerando desvios aos procedimentos fixados.Nestes casos, a Psicologia contribui com tecnicas de enriquecimento do trabalho, possibilitando as pessoas, dentro de certos limites, desenvolvendo a criatividade e/ou aumentar a capacidade de conviver com periodos de monotoniaModificacoes radicais nas tarefas constituem motivos frequentes de prejuizos emocionais graves, exigindo trabalhos preventivos. Por exemplo: Uma organizacao contava com grande numero de motoristas em seus quadros. Mudancas tecnologicas levaram a gradativa reducao da quantidade de veiculos, ao mesmo tempo em que os novos profissionais, de qualquer area tecnica, passaram a ser contratados ja com