Boa Vista e Pirassununga (SP), a Abengoa consta da lista de devedores da divida ativa da Uniao (divida no INSS). De acordo com o Ministerio Publico do Trabalho, o grupo e alvo de investigacoes correntes de problemas trabalhistas com jornada de trabalho, horas excedentes, horas extras, periodos de repouso, intervalo intrajornada, extincao do contrato individual de trabalho e salario na unidade de Sao Joao, alem de pelo menos 12multas por crimes ambientais, aplicadas pela CETESB. https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:k-LRuKl0VOsJ:www.reporterbrasil.org.br/documentos/Canafinal_2011.pdf+piso+salarial+%2B+cortador+de+cana+%2B+abengoa+%2B+2011&hl=pt-BR&gl=br&pid=bl&srcid=ADGEEShOUNHTpWSORM5MZTboX8A1WS-3ep0-JOG1dIlgFzXIfWNa-gCOxlAWAm784H6Y4x7jZPZkW7R7Ex1g2UEhZHl0vlyfOMVfBTFkKAdhC6Sz3GD4W3_G6z_cG1yys3UqH17NloZw&sig=AHIEtbT-Mynsfutr6DQ04kM_5DjgPpkKUw&pli=1 Em 2010, o Ministerio Publico Federal deu 120 dias para que a empresa, bem como outras usinas da regiao elaborassem um Plano de Assistencia Social aos seus trabalhadores: Usinas da regiao de SJ tem 120 dias para cumprir sentenca http://www.parabrisa.com.br/index.php?page=noticias&id=400 E preciso que a empresa formalize um acordo para empregar de fato o trabalhador da regiao para que este impacto positivo tenha razao de existir e figurar no Estudo. Convenhamos que a geracao de 31 empregos, nao pode ser considerado algo a ser levado em conta como positivo na ampliacao, sobretudo numa empresa deste porte. Saude do Trabalhador Ha que se considerar, tambem, a relacao entre o consumo crescente de crack e outras drogas entre os canavieiros e como a empresa pretende lidar com isso. O assunto foi levado a audiencia pelo medico psiquiatra Jose Alfredo Jabur, presente a audiencia publica do dia 31 de Agosto, que ele fundamenta melhor abaixo: Causou-me grande estranheza o fato de ouvir a resposta do representante da Abengoa Bioenergia, o diretor Rogerio Ribeiro Abreu dos Santos, a respeito da pergunta que formulei sobre o uso de Crack entre lavradores canavieiros. Perguntei se a empresa tinha consciencia do grave problema de saude publica que e o uso de Crack entre trabalhadores na lavra da cana e, suas repercussoes no ambito do trafico de drogas na cidade (maior consumo de drogas ocasiona maior estrutura de trafico local). A resposta do representante foi que a empresa estaria qualificando pessoas para que possam identificar esses usuarios e assim impediriam que tais "individuos" trouxessem o problema para dentro da empresa. Isso demonstra nao so um claro desconhecimento da natureza fundamental do problema (O que motivaria o lavrador a consumir tais substancias no trabalho), como demonstra que nao ha politica de prevencao educativa e nem tratamento dos funcionarios adictos. Que tipo de responsabilidade social tem essa empresa???O que se desenha e uma politica de exclusao e nao de acolhimento e tratamento. Isto por si, agravara ainda mais as questoes sociais no entorno, devido ao fato de ja se saber, por varios estudos cientificos, que existe uma clara relacao entre o sofrimento do lavrador canavieiro (devido a degradante condicao de seu trabalho) e o uso-abuso-dependencia de crack, alcool e maconha. Uma empresa com esse perfil nao esta preparada para propor aumento de area de plantio, ou de producao de cana; pois isso aumentaria a populacao local (ou importada de outros centros) exposta aos fatores de risco e agravos a saude produzidos pela condicao degradante da lavoura em questao; alem de criar um ambiente propicio ao surgimento da clientela e do trafico de drogas. Esses sao pois, dois