a fala do parlamentar, a lei termina assim que se encerram os contratos, ou seja, valem por seis meses podendo prorrogar no maximo pelo mesmo periodo.E preciso que o Executivo mande outro projeto para nos analisarmos. Na linha de pensamento deles nao precisa mandar mais nenhum projeto, e so usar os antigos. Enquanto isso nada de concurso, cobrou Fulo durante sua fala na tribuna.INCONFORMIDADEOutro aspecto que chamou atencao para o PSS, e que de acordo com a Lei Organica do Municipio, o Paco Municipal a contratacao nao pode ser prorrogada, o tempo maximo e de seis meses e com o fim do prazo a administracao devera criar legalmente o cargo e instituir imediatamente o concurso publico para preenchimento da vaga.ENTAO AMIGOS FAREI MA CONSULTA JURIDICA COM O DR, KELLY PARA VER SE APLICA-SEO MESMO CRITERIO AQUI.Prefeitura de Cacoal abre contratacao para motoristas e monitores escolaresSao ofertadas 43 vagas, sendo 2 para portadores de necessidades fisicas.Remuneracao para 40 horas semanal varia de R$ 1.443 a R$1.743.Do G1 Cacoal e Zona da MataFACEBOOKPrefeitura de Cacoal abre teste seletivo paracontratar motoristas e monitores escolares(Foto: Fernanda Bonilha/G1)A Prefeitura de Cacoal (RO), distante 480 quilometros de Porto Velho, abriu teste seletivo simplificado para preencher 43 vagas temporarias de motorista de viatura pesada e monitor de transporte escolar. Nao sera cobrada taxa de inscricao e as remuneracoes variam de R$ 1.443 a R$ 1.743, incluindo gratificacoes e auxilio alimentacao. O periodo de inscricao acontece entre 9 e 18 de marcoOBS: ISSO E SALARIO E COM BENEFICIOS.AGORA QUERO SABER COMO VEREADOR SE ELE IRA APLICAR ATRAVES DA SUA COMISSAO O SEGUINTE:13 tipos de testes de selecao de funcionarios Bruna Guimaraes | GUPY 12/06/2017 Artigos 0Contratar talentos para compor uma equipe deve ir alem da entrevista para analise das qualificacoes dos candidatos. E importante contar com testes de selecao online ou offline que agreguem na tomada de decisao.Sobretudo, a procura por novas pessoas deve ter a atencao e o esforco adequados ao seu nivel de importancia, afinal, o desempenho de toda uma operacao pode se desdobrar de uma selecao bem-feita ou mal planejada na empresa.Ou seja, o recrutador deve estar atento para nao cometer aquele erro tradicional de se confiar plenamente nas habilidades educacionais e profissionais de quem esta concorrendo a vaga.Para ajudar nesse objetivo, trouxemos uma lista com 13 testes que podem ser usados na hora de entender o perfil e potencial de cada candidato. Acompanhe e faca a sua escolha para uma contratacao mais precisa!1. Teste de conhecimentos especificosOs testes de conhecimentos especificos sao elaborados de acordo com o perfil que a vaga exige. Compostos por questoes que podem exigir respostas de multipla escolha ou discursivas, eles sao geralmente direcionados a um so tipo de conhecimento portugues instrumental, matematica financeira, conhecimentos em Excel, linguagem de programacao, etc.O uso desse tipo de teste deixa evidente quais sao os candidatos que se enquadram minimamente a vaga e tambem aqueles que nao possuem os conhecimentos requisitados.2. Teste palograficoO teste palografico e normalmente aplicado por psicologos recrutadores e objetivam a analise da personalidade dos candidatos. Isso e feito de modo aparentemente simples: