Nos processos seletivos realizados nas empresas, geralmente sao realizadas entrevistas, dinamicas de grupo, provas e/ou testes com a finalidade de avaliar o perfil dos candidatos. Em resumo, um empregador quer saber:Quem e voce? O que voce ja fez? O que sei fazer? O que gosto de fazer? Em que posso melhorar? Por que voce saiu do ultimo emprego? Por que voce deveria ser contratado para esta vaga? A entrevista O selecionador esta apenas interessado em saber como voce pode beneficiar a empresa. Sao feitas muitas perguntas e o candidato precisa estar preparado para responde-la com total confianca, para assim fazer com que o entrevistador acredite nas respostas. Antes de ir para entrevista, o candidato deve se preparar. Seguem algumas dicas: Procure conhecer a empresa antes da entrevista; Nunca se atrase e nem chegue muito antes do horario marcado; Boa apresentacao (boa higiene, cabelos e barbas feitos; unhas cortadas e limpas); roupas discretas (mulheres sem decote e homens sem bone); jamais use oculos escuro; Fale com clareza e seja objetivo; Evite vicios de linguagem e erros de portugues e nunca use girias; Nao fale mal de seus patroes e empresas anteriores; Esteja preparado para responder sua pretensao salarial, horario de trabalho, disponibilidade de mudar de cidade, etc.; Procure enfatizar alem dos cargos ocupados, as contribuicoes que voce trouxe para a empresa; Evite dar respostas curtas (ex. sim, nao e e); Nao faca piadas, mastigue chicletes ou balas e nao fume; Nao minta; Nao leve outra pessoa com voce; Cuide do seu halito; Desligue o celular; Nao demonstre impaciencia; Nao mexa nas coisas do entrevistador e nem crie intimidade com o mesmo. Contato visual: Seja firme, olhe nos olhos; Atitude (nao mascar chicletes, nao usar bone, seja simpatico, tanto com o porteiro, quanto com o selecionador; Tom de voz (nao fale muito alto nem muito baixo); Conhecer seu curriculo (leia-o); O que esperar de uma entrevista?O que o empregador espera:Confirmar os dados ja apresentados no curriculo;Recolher outras informacoes;Verificar o perfil do candidato.O que o entrevistado pretende:Demonstrar as suas competencias e capacidades;Convencer o empregador;Verificar se a vaga corresponde aquilo que esperava. Perguntas frequentes nas entrevistas: Fale sobre voce (responda apenas o que for perguntado) Quanto quer ganhar? Por que deixou o ultimo emprego? Quais sao seus objetivos? O que voce procura num emprego? Por que acha que devemos contrata-lo? Diga seus pontos fortes e seus pontos fracos. Com que tipo de pessoa voce tem dificuldade para trabalhar? O que voce pode contribuir para nossa empresa? Dinamica de grupo: Usada para identificar certas caracteristicas das pessoas e como se relacionam com os outros; O que sera analisado pelo selecionador e, o seu comportamento e posicionamento diante de uma situacao teste; Nao desanime! Nao e porque voce cometeu um erro que voce nao pode conserta-lo durante o processo. Competencias geralmente analisadas na dinamica de grupo: Iniciativa (evite falar em excesso ou impedir que os outros participem); Determinacao; Trabalho em equipe. Preste atencao nas instrucoes do selecionador; Seja natural, interaja e seja o mais participativo possivel; Nao tente impor seu ponto de vista; Procure nao ofuscar os outros