A aparencia importaquando o assunto e carreira? A resposta e "sim" para o bem e para omal. O lancamento do livro O Valor da Beleza Por Que as Pessoas Atraentes TemMais Sucesso (Ed. Campus/Elsevier), de Daniel s. Hamermesh, economistaamericano que traz a tona essa discussao que ainda e um grande tabu dentro dasorganizacoes. "Os executivos nao gostam de admitir que a beleza afeta omodo como eles lidam com outros profissionais", diz Daniel. Professor daUniversidade de Houston, nos Estados Unidos, Daniel se dedica aos estudos depulchronomics (economia da beleza) e, em seu livro, divulga resultados depesquisas que mostram que a aparencia pode influenciar e muito os salarios.A pesquisa de Danielfoi feita nos Estados Unidos e talvez a realidade brasileira seja diferente.Mesmo assim, fica a duvida: que razoes fazem com que os belos sejamprivilegiados e conquistem salarios mais polpudos? Daniel arrisca a resposta:autoestima nas alturas. Afinal, quando voce esta satisfeito com a propriaaparencia (e tem competencia para exercer seu cargo) fica mais facil enfrentaros desafios de carreira. "Quem se sente bem com seu modo de ser e maisseguro", diz a headhunter Adriana Prates, diretora da Dasein ExecutiveSearch, de Belo Horizonte. "E confianca ajuda a transmitir ideias ehabilidades, o que acaba conquistando os chefes."A boa aparencia temoutra vantagem: aumentam as chances de outros prestarem mais atencao no quevoce tem a dizer. De acordo com uma pesquisa da Universidade Rice, dos EstadosUnidos, feita com profissionais em busca de um emprego, sinais faciaismarcantes, como cicatrizes, distraem os recrutadores e fazem com que eles nao foquemno conteudo do candidato, so em seu aspecto exterior. "Qualquer elementomuito chamativo pesa em uma entrevista", diz Marcela Esteves, consultorada Robert Half, empresa de recrutamento de Sao Paulo, que admite se policiarpara nao cometer injustica com candidatos menos privilegiados esteticamente.E o que deve fazerquem convive com a desvantagem da falta de beleza? Relaxe, voce nao precisapassar horas na academia, no salao de beleza e na clinica de estetica para tersucesso. Para os consultores e headhunters, o que conta mais e o bom e velhocharme. "Steve Jobs nao era nenhum modelo de beleza, mas sabia envolvercom seu discurso. Encontrar a melhor maneira de se portar para encantar osoutros e o que realmente vale", afirma Adriana, da Dasein.Fonte: Exame.com Termo tao comum no ambientecorporativo, o feedback nem sempre e algo facil de ser entendido e aceito nodia a dia de donos de negocio. Por isso, vale a pena refletir se existe mesmouma maneira correta de dar um retorno aqueles que fazem parte da sua equipe,sejam eles subordinados ou socios.O conhecimento e a aplicacao detecnicas especificas fazem com que uma simples conversa se torne umacontecimento especial, e aumentam as chances de se colher os resultadosnecessarios para o desenvolvimento pessoal e, tambem, dos negocios.Convivendo e analisando o comportamentode 450 donos de empresas de pequeno, medio e grande portes, percebi que algotao rotineiro em ambientes de trabalho nem sempre e compreendido ou mesmo bemaceito. Uma pesquisa realizada com esses empresarios, participantes do GrupoDirigido de Psicodinamica em Negocios no Brasil (GD) - no qual conheceram edesenvolveram tecnicas -, aponta que a capacidade de se comunicar bem emsituacoes de feedback