2012 nem a Constituicao fixam prazo para a adesao.O unico vinculo possivel desses servidores com a Funpresp exceto se o governo reabrir o prazo de adesao ou o servidor ingressar com mandado de seguranca para que seja aceito como Participante Ativo Normal do fundo sera mediante a adesao como Participante Ativo Alternativo, ou seja, na hipotese em que o servidor faz uma previdencia-poupanca, sem prejuizo da aposentadoria a que tem direito no regime proprio (pela integralidade ou pela media), mas sem a contrapartida patronal. Neste caso, o servidor define quanto quer poupar para complementar sua aposentadoria.Novos servidoresPara os novos servidores entendidos como tal aqueles que ingressaram no servico publico a partir de 4 de fevereiro de 2013 ou os que vierem a ingressar no futuro nao ha prazo para adesao ao Funpresp. Assim, o servidor nomeado ou que vier a ser nomeado para cargo efetivo apos o inicio de funcionamento do Funpresp podera aderir ao fundo ou a Previdencia complementar a qualquer tempo, embora seja recomendavel que o faca o quanto antes, ja que esta perdendo a contrapartida patronal.Ha, entre estes novos, dois tipos de servidores: a) os com renda acima do teto do regime geral, que podera ser Participante Ativo Normal, bastando para tanto preencher o formulario de adesao a previdencia complementar do servidor, e b) aqueles com remuneracao igual ou inferior ao teto do INSS, o qual podera aderir ao Funpresp apenas como Participante Ativo Alternativo, desde que a contribuicao mensal nao seja inferior a R$ 78,71, mas sem contrapartida patronal.A pergunta que se impoe: e bom negocio para novo servidor ingressar na Previdencia Complementar, como Participante Ativo Normal ou como Participante Ativo Alternativo? A resposta e sim, afinal guardar uma reserva para complementar a aposentadoria no futuro e sempre uma atitude prudente.No primeiro caso, alem de fazer uma reserva para complementar sua aposentadoria no futuro, o servidor ainda tera a contrapartida patronal ou governamental, que podera ser de 7,5%, 8% ou 8,5, dependendo de quanto esteja disposto a contribuir para o fundo de pensao. Ou seja, trata-se de um percentual sobre sua remuneracao que so sera vertido para o fundo de pensao em nome do servidor se ele optar pela previdencia complementar.No segundo caso, mesmo o servidor nao tendo a contrapartida patronal, ainda assim e vantajoso aderir ao Funpresp. Em primeiro lugar porque ele fara uma poupanca para complementar sua aposentadoria e em segundo porque a taxa de administracao e de carregamento do Funpresp e menor do que a praticada por qualquer banco ou seguradora privada. Alem disto, quando a remuneracao desse servidor ultrapassar o texto do INSS ele podera incrementar sua aposentadoria, passando a condicao de Participante Ativo Normal, com direito a contrapartida patronal.A instituicao da previdencia complementar em substituicao a aposentadoria integral ou pela media das contribuicoes, conforme a data de ingresso no servico publico, foi fortemente contestada pelos servidores publicos e suas entidades de classe, mas uma vez implementada a Funpresp, exceto por uma improvavel extincao do fundo, o novo servidor nao tera outra alternativa para complementar sua aposentadoria, na parcela que excede ao teto do