Como foi dito nos textos anteriores, a cultura organizacional se resume ao conjunto de valores, comportamento, costumes, principios e atitudes de uma determinada organizacao. Para que as conquistas sejam possiveis, e necessario que o clima organizacional entre todos que fazem parte da empresa esteja sempre em harmonia, seja a organizacao composta por poucos ou muitos integrantes. Quando o assunto e competitividade, podemos trata-lo de diversas maneiras, ou seja, em diversos ambientes. No mundo das organizacoes, a competitividade existe quando se trata de concorrencia, que traz para a empresa pontos positivos e negativos.O fato de uma empresa ter concorrentes fortes faz com que os membros da organizacao trabalhem com o objetivo de obter resultado, e para que isso aconteca deve haver um planejamento estrategico que deve ser feito em equipe, pois cada um fazendo a sua parte, a vitoria acontece. Concorrente forte e sinonimo de desenvolvimento, esforco, desafios. Se o concorrente e fraco, a empresa se acomoda e nao se sente incentivada a melhorar; fica sempre estabilizada no mesmo patamar, nao acrescentando nada de novo em sua cultura.Ha quem defenda a opiniao de que enfrentar desafios gera um aumento de pressao por parte dos lideres em relacao aos colaboradores. Mas se essa pressao for saudavel, sem exigir demais dos funcionarios e esses perceberem que foram eles mesmos que contribuem para que os resultados fossem alcancados, a organizacao nao sofrera nenhum tipo de problema com colaboradores estressados ou desmotivados. A equipe toda que trabalhou para obter resultados positivos em relacao aos concorrentes fica orgulhosa e disposta a sempre trabalhar em busca de conquistas, vitorias e comemoracoes. Portanto, uma empresa com uma forte cultura organizacional estara preparada a lidar com diversas situacoes que exigem um clima organizacional satisfatorio. Taimara Moraes A arte de contar historias e uma excelente ferramenta para se utilizar tanto na preparacao para as reunioes na empresa, como para se disseminar uma cultura organizacional que seja assimilada e respeitada por toda a equipe. Belissimo video com dicas de como tornar uma reuniao mais interessante e, consequentemente, fazer com que a comunicacao seja mais eficaz. A forma de expor as ideias ou mesmo ordens, faz toda a diferenca dentro de uma organizacao e uma das melhores maneiras de se passar a cultura adiante e justamente contando historias, pois e a forma mais facil de se fazer entender, sem falar que trazendo uma historia real da propria empresa como exemplo, faz com que o diretor e o funcionario se sintam mais proximos, sem diferencas, ficando motivados para desempenharem os seus papeis dentro da organizacao, seguindo a identidade da mesma, como um todo, sem a separacao da elite e do baixo escalao. Alem de quebrar o gelo e nao transformar a reuniao ou apresentacao em algo chato, cansativo e sem conseguir a atencao de todos, facilita a disseminacao da cultura organizacional, usando exemplos reais, desde quando a empresa surgiu, para quem estiver ouvindo, entender de onde vem a identidade e a forma de administrar de seus patroes. Diego C. Conceicao Cultura organizacional, de uma maneira bem simples, e a forma como a organizacao lida com