Alem dos trabalhadores, os micro e pequenos empregadores serao prejudicadasAo contrario da mentira que dizem a imprensa, governo e entidades empresariaisPrincipais itens da PLC 38/2017 de reforma trabalhista.Isoladamente, uma empresa representa pouco, mas juntas, sao decisivas para a economia. No Brasil, os dados demonstram a importancia de incentivar os empreendimentos de menor porte, as Microempresas e Pequenas Empresas (MPEs). No contexto proprio rural, ha ainda os chamados Empreendimentos Familiares Rurais. O empreendedorismo praticado no Brasil, na maioria dos casos, parte por uma necessidade de sobrevivencia economica dos individuos e familias, ao inves de vocacao ou escolha profissional. Uma serie de dados demonstram, alem da forca economica desse segmento empresarial, o quanto sao oprimidas pelo grande capital e na maioria das vezes usadas como alternativa de renda e emprego as familias mais pobres (leia AQUI artigo anterior).Apesar das entidades empresariais, como a FIESP, Fecomercio, etc., serem dominadas por grandes empresas ou terem suas liderancas oriundas desse segmento, a maioria da categoria e de MPE. O discurso de reducao de direitos trabalhistas e de flexibilizacao das relacoes empregaticias galvaniza o empresariado. Para alem dos politicos apoiadores da medida, as liderancas empresariais, manifestam trata-se de algo muito positivo as MPEs e que gerara mais e melhores empregos, ajudando a por fim a crise economica. Segundo esses, a terceirizacao irrestrita e a mudancas na CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho), expressa na PLC (Projeto de Lei da Camara) no 38/2017, alem de supostamente adequar os contratos de trabalho as modernas relacoes, que a legislacao nao contempla, traria mais seguranca juridica. Contudo, uma analise desideologizada e cientifica da estrategia de flexibilizacao dos direitos trabalhistas nao se chega a mesma conclusao. Vejamos os 10 motivos economicos a seguir:A reforma da legislacao trabalhista, tanto com a lei da terceirizacao irrestrita, quando as mudancas da CLT (reforma trabalhista), ultrapassa o objetivo de atualizar as leis as novas formas de relacao empregador-empregado, e sim visam liberar legalmente do compromisso com as necessidades basicas dos seus funcionarios. Sao burlas para reduzir custos das empresas com beneficios trabalhistas e despesas com demissoes, como objetivam a forcar o rebaixamento dos salarios. Tera consequencias serias, por exemplo, no aumento dos acidentes de trabalho e da rotatividade da mao de obra.Salarios e beneficios menores pagos pelas empresas nao significam maiores lucros. Empresas em geral tendem a contratar quando o retorno com a cada adicao de trabalhador (e da despesa com) em seu quadro e proporcionalmente igual ou maior que o retorno em lucro, ou pelo menos em receitas. Por sua vez, salarios e beneficios menores podem resultar em trabalhadores menos produtivos e eficientes.Reformar a legislacao trabalhista para diminuir as condicionantes para demissoes e reduzir as despesas obrigatorias com a rescisao em nenhum lugar do mundo geraram contratacoes em maior numero e com salarios melhores. Empresas contratam quando ha aumento de demanda por seu produto e o atual corpo de funcionarios nao consegue atender em producao a necessidade de oferta. Em recessao nao ha consumo que estimule novas contratacoes, pelo contrario, ha reducoes. O que segura as vagas sao as restricoes legais e custas das demissoes.Facilitar as