Termina em maio o mandado do presidente do Instituto Centec, Francisco Viana, que pode ser renovado ou substituido por outro nome. A Associacao dos Empregados do Centec (Aecentec) defende criterios para a escolha do sucessor e se propoe a participar do processo, que passara pelo Conselho de Administracao do Instituto. A entidade elaborou uma Carta Aberta em Favor da Reversao das Ameacas a Sustentabilidade do Instituto Centec. O documento sera entregue a Inacio Arruda, secretario da Ciencia, Tecnologia e Educacao Superior. A audiencia para entrega do documento ja foi solicitada, informa Claudio Montenegro, que preside a Aecentec. A Secitece e o orgao do governo a que o Centec esta vinculado e que mantem o contrato de gestao com o Instituto, estabelece metas de publico a ser atendido com os cursos de capacitacao tecnologica e prove recursos para as atividades do ano. A escolha dos novos dirigentes devera se efetivar durante o mes de maio. A Aecentec manifesta o "desejo de participar do processo, se comprometendo com aqueles que subscrevem o resgate institucional do Instituto Centec, em favor do desenvolvimento do Estado do Ceara. A entidade defende como legitima a sua postulacao de participar do processo eleitoral, compondo a chapa proposta pelo Governo do Estado.Ademais, sugere a possibilidade de ate mesmo apresentar uma opcao que entenda em condicoes do enfrentamento do atual quadro desfavoravel da organizacao. A postulacao e adotada na perspectiva de reversao da crise, "sob pena de precipitar o indesejavel, que seria o encerramento das atividades do Instituto Centec com a desmobilizacao do seu capital intelectual, que faz a diferenca na sua atuacao", conclui.Alerta a Aecentec que, ao longo da sua existencia, o Instituto Centec enfrentou situacoes em que o equivoco na indicacao para cargos de direcao teve desdobramentos indesejaveis para a organizacao. Em consequencias da escolha, manifesta, a entidade espera nao se repita o malogro. A Aecentec se coloca a disposicao do Governo do Estado, no sentido de participar do processo de escolha dos seus novos dirigentes. A entidade diz que se compromete, desde ja, com a opcao em favor do postulante ao cargo de diretor corporativo que preencha os requisitos necessarios com experiencia profissional adequada ao exercicio da missao.O processo de sucessao deve ter como ponto de partida, segundo a Aecentec, que seja estabelecido o perfil do profissional, formacao academica, experiencia administrativa do gestor, capacidade de lideranca e comprometimento com os objetivos do Instituto Centec, frente aos desafios que se antepoem e a disposicao efetiva de enfrenta-los. Outra recomendacao que deve ser observada com rigor e a experiencia anterior do postulante ao cargo de dirigente, assim como a empatia com a missao do Instituto, na perspectiva atual, assim como o comprometimento com o futuro da Organizacao, acrescenta. Os empregados do Centec observam que nao se deve deixar de considerar as implicacoes politicas que interferem no processo de escolha de dirigentes do Instituto. Todavia, avaliam que, na pratica, isso nao compromete o processo, desde que o postulante tenha o perfil profissional recomendado. Anne Frank, a menina judia de 15 anos assassinada num campo de exterminio pelos nazistas, imortalizada pelo diario