comecaram a aparecer com mais frequencia.Os conceitos de Salovey e Mayer definem inteligencia emocional em quatro termos. Sao eles: Percepcao das emocoes Uso das emocoes Entender emocoes Controle da emocaoA percepcao das emocoes baseia-se na capacidade de identificar os sentimentos por estimulos, caracteriza-se por perceber a mudanca emocional de outra pessoa, seja uma alteracao de voz ou uma expressao facial. Uso das emocoes por sua vez e a capacidade de utilizar informacoes emocionais na facilitacao do pensamento e raciocinio.Entender emocoes e captar variacoes emotivas nem sempre evidentes.Controle de emocao como o proprio nome sugere e a capacidade de lidar com os proprios sentimentos, e o aspecto mais facilmente identificado em inteligencia emocional.Para Goleman a inteligencia emocional e a maior responsavel pelo sucesso das pessoas. Ele cita que as maiorias das situacoes de trabalho envolvem relacionamentos entre pessoas e, deste modo, pessoas com uma facilidade de relacionamento humano tem mais chances de obter sucesso. O conceito de Goleman e dividido em cinco termos: Autoconhecimento emocional Controle emocional Automotivacao Reconhecimento de emocoes em outras pessoas Habilidade de relacionamentoAutoconhecimento emocional e saber reconhecer as proprias emocoes e sentimento no ato do acontecimento.Controle emocional e saber lidar com os proprios sentimentos, adequando a cada situacao vivida.Reconhecimento das emocoes em outras pessoas e ter empatia de sentimentos e saber identificar as emocoes do outro.Habilidade de relacionamentos e ter interacao com outras pessoas com a finalidade social.Inteligencia emocional esta diretamente relacionada ao comportamento, em saber se motivar e motivar o proximo, manter o controle da situacao em momentos de excitacao emocional, ter um bom relacionamento com o proximo e ter lideranca perceptiva com o outro, sabendo identificar os aspectos emocionais da pessoa com que se trabalha e direcionar o seu psicologico mantendo o foco.Um exemplo classico e o de um chefe que e extremamente nervoso e rigido com seus funcionarios, tao intenso ao ponto deles terem medo dele. Cria-se entao na empresa uma desconfianca permanente por parte do chefe e uma inseguranca por parte dos funcionarios. Uma empresa como essa e mais suscetivel a nao se prosperar. Ao passo que uma empresa com um lider que possui inteligencia emocional tem mais chances de prosperar devido ao fato dele saber lidar com os sentimentos de seus subordinados, o convivio dentro da empresa e geralmente mais harmonioso e assim os funcionarios trabalham mais tranquilos e com menos inseguranca.O uso da inteligencia emocional se estende a qualquer situacao de nossas vidas, seja em seu relacionamento amoroso, ou, seu relacionamento com seus familiares e amigos. Saber a hora certa para discutir assuntos no ambito emocional e fundamental, por exemplo, em caso de estresse pensar sobre o assunto, acalmar-se e enfim depois de pensar um pouco sobre a situacao e com os animos mais acalmados, este e o momento para se propor mudancas ou fazer exigencias.Para Goleman a maneira ideal para se aprender inteligencia emocional e educando as criancas, pois, quando ja estamos adultos precisamos reaprender todos os habitos emocionais que adquirimos quando criancas. Pode-se entao direcionar o aprendizado durante a infancia atraves do exemplo, tendo em vista que elas simplesmente copiam atos