Hauma polemica quando o assunto e pesquisar ou nao a vida pregressa doscandidatos que concorrem para assumir um cargo. E legal? E certo? E etico? Convidoo leitor a pensar a respeito. Elegal?Empresasprivadas que ousassem fazer pesquisas em determinados sites ou em orgaos deprotecao ao credito sobre a vida dos candidatos, quase que certamente seriamcondenadas a pagar pesadas multas, ja que a justica entenderia que havia um atodiscriminatorio.Contudoas mudancas acontecem. Inclusive no entendimento de alguns juizes. Em 2012, uma conhecida rede de supermercados deSergipe estava sofrendo uma acao, cujo autor e o Ministerio Publico do Trabalhoda 20a Regiao, por utilizar tais procedimentos. Entretanto, a Segunda Turma doTribunal Superior do Trabalho (TST) entendeu que era improcedente essa acao,pois, as informacoes obtidas nas pesquisas nao violam a intimidade doscandidatos, por terem sido feitas em cadastros publicos.Consultado,o ministro do TST, relator do caso, Renato de Lacerda Paiva, afirma que Se aAdministracao Publica, em praticamente todos os processos seletivos querealiza, exige dos candidatos, alem do conhecimento tecnico de cada area,inumeros comprovantes de boa conduta e reputacao, nao ha como vedar aoempregador o acesso a cadastros publicos como mais um mecanismo de melhorselecionar candidatos as suas vagas de emprego".Assim, essarede esta autorizada a usar pesquisas no SPC, no Serasa e em orgaos policiais edo Poder Judiciario como criterio para contratar colaboradores. E importantedestacar que essa situacao so pode ser aplicada a esse processo, mas poderaservir de precedente, e que o MPT da 20a. Regiao, enquanto autor da acao, aindapodera recorrer.Diante destecenario, nao e possivel como responder, com certeza absoluta, que e legal.A outrapergunta e: e certo?Osselecionadores precisam entender que, muitas vezes, o candidato, esta comrestricoes no seu credito, devido a falta do salario. E assim, surge um circulovicioso: ele nao consegue um emprego por estar com pendencias e nao conseguesaldar as suas pendencias devido a falta de um emprego.Outrodetalhe que merece consideracao para saber se e certo ou nao, e o fato de queexistem muitos homonimos e que uma pesquisa realizada sem o cuidado devidopodera afetar alguem injustamente.Opreenchimento de algumas vagas e mais delicado. Por exemplo, um candidato queja teve problemas com algum tipo de desfalque, roubo ou que esteja muitoendividado, podera trabalhar sem problemas com grandes valores em dinheiro oude mercadorias? Algumas pessoas acreditam que a pesquisa trara mais seguranca,se o resultado for negativo. Mas, alguem que cometeu algum delito,necessariamente nao vai repetir a acao.Logo,nao e possivel afirmar que e certo. Ou nao. E mais uma questao de ponto devista.Epara finalizar: e etico?Comopode ser observado, a tecnologia facilita, mas tambem pode deixar as pessoasexpostas, sem que elas tomem conhecimento disso. Por exemplo, algumas empresas pesquisam se ocandidato possui acoes trabalhistas, quais sao as pessoas que fazem parte dassuas redes de relacionamento, o que comentam, etc. Isso e etico?Notocante aos processos, essas empresas ficam com medo de serem as proximas asofrerem com as acoes judiciais. Entretanto, esse medo pode denotar o que?Nada de protecao, de seguranca, mas sim que a empresa esta fazendo algo que naoe correto ou etico e pela qual pode ser processada. E so lembrar daquele velhoadagio: quem nao deve, nao teme.Ointuito deste artigo nao