identidade, o respeito no trabalho e a auto-estima devem passar pela organizacao de politicas publicas e organizacoes que se engajem com a realidade do trabalhador como: O Sindicato, as CIPAS, assistentes sociais, psicologos, terapeutas, advogados, Comissao dos Direitos Humanos, Ministerio Publico, Camaras Municipais elaborando leis especificas, Delegacias Regionais do Trabalho e toda a sociedade civil.O Assedio Moral tornou-se um problema de Saude Publica que deve ser encarado com responsabilidade pelos gestores publicos, pois representa um alto custo ao sistema previdenciario, ao bom andamento da maquina publica, e a saude publica que se ve sobrecarregada por conta de acoes que deveriam ser evitadas.Como saber se voce esta sendo assediado moralmente:Recebe instrucoes confusas e imprecisas sobre o servico a ser realizado;Dificultam-lhe o desenvolvimento do seu trabalho;Atribuem-lhe erros imaginarios;Exigem, sem necessidade, trabalhos urgentes;Sobrecarregam-lhe de tarefas;Ignoram a sua presenca, ou nao o cumprimentam ou, ainda, nao lhe dirigem a palavra na frente dos outros, deliberadamente;Fazem criticas ou brincadeiras de mau gosto em publico;Impoe horarios injustificados;Retiram-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;Agridem-lhe fisica ou verbal, quando estao a sos ou em grupo;Realizam revista intima ou a seus pertences;Fazem restricao ao uso de sanitarios;Fazem ameacas;Cometem insultos;Procuram te inferiorizar, amedrontar, menosprezar, difamar, ironizar, dar risinhos;Impedem-te de se expressar sem justificativa;Exigem-lhe exames de HIV/AIDS e Beta HCE (gravidez)Chamam-lhe de incapaz;Agridem-lhe comportando-se atraves de gestos e condutas abusivas e constrangedoras;Obrigam a todo tempo assinar papeis e relatorios auto depreciativos, rebaixando-o como profissional e pessoa.Lembre-se: Todo e qualquer papel escrito sobre voce deve vir acompanhado de copia. Se nao houver exija um xerox e guarde, pois refere-se a sua carreira profissional.Nunca assine nada que nao te ofereca condicoes de defesa ou que voce tenha duvidas. Principalmente papeis que nao venham acompanhados de copia para voce (2a via). Desta forma muitos casos poderao ser identificados como Assedio Moral. Na duvida nao assine e procure o Sindicato. O que o servidor deve fazer?Resistir e anotar com detalhes todas as humilhacoes sofridas (dia, mes, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam conteudo da conversa e o que mais voce achar necessario).Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que ja sofreram humilhacoes do agressor.Organizar: O apoio e fundamental dentro e fora do trabalho.Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.Exigir por escrito, explicacoes do ato agressor e permanecer com copia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possivel mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.Procurar o Sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: medicos ou advogados do Sindicato assim como: Ministerio Publico, Justica do Trabalho, Comissao de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolucao do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saude do trabalhador).Recorrer ao Centro de Referencia em Saude dos Trabalhadores e contar a humilhacao sofrida ao medico, assistente social ou psicologo.Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade sao fundamentais para recuperacao da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania.Importante:Se voce e testemunha de cena(s) de humilhacao