Credito: Shutterstock.comAidentidade digital e a forma como voce e reconhecido na internet. Atualmente,mais do que um bom curriculo, voce precisa ter caracteristicas que o destaquemdas demais pessoas, e sao essas marcas individuais que os recrutadores procuramna web. Na hora de analisar um candidato, o recrutador, assim como qualquerpessoa que se interessa em saber mais sobre outra, podera procurar pelo seunome em diversos sites e redes sociais para tentar saber mais sobre voce. E poresse motivo que voce deve estar sempre atento aquilo que publica, como frases,fotos e etc.Se voce nao sabe como e visto pelos demaisinternautas, experimente colocar o seunome no Google e ver os resultados que surgem. Em seguida, acesse o seuperfil e delete todas as informacoes desnecessarias e comprometedoras quepossivelmente surgiram.Os sitesde emprego, como o LinkedIn, sao extremamente visados. Mantenha a sua contasempre atualizada, com uma foto profissional (nada de imagens com oculos de solou chapeus). Caso voce ainda nao tenha cadastro nesse tipo de site, crie um,afinal quanto maior a quantidade de dados positivos sobre voce, maiores seraoas suas chances de conquistar boas vagas.Lembre-se que uma boa identidade digital exige manutencao, portanto, fique sempreatento a sua e aproveite o que de melhor a internet pode propiciar a suacarreira!Fonte:Universia Brasil No ambiente de trabalho, as pessoas que nao conseguem deixar de acessar e-mail pessoal, trocar ideias e fotos com os amigos no Facebook, ficar horas teclando em sites de bate papo isso pode levar a demissao por justa causa.Fonte da Imagem: .Isengard TecnologiaO uso indevido de internet pode provocar demissao por justa causa e a perda dos direitos trabalhistas, como o seguro desemprego, aviso previo e o saque do Fundo de Garantia do Tempo de Servico - FGTS.Na Justica do Trabalho, o numero de demissoes por justa causa devido ao uso inadequado das ferramentas digitais no ambiente corporativo vem aumentando significativamente. Segundo o advogado trabalhista da IOB Folhamatic EBS, empresa do Grupo Sage, Glauco Marchezin, esta e uma tendencia que acompanha o indice de crescimento das ofertas no mercado de trabalho. "No Brasil, ha mais gente trabalhando com carteira assinada. Muitos nao tem experiencia no trabalho formal, desconhecem a Consolidacao das Leis Trabalhistas - CLT e o proprio contrato de trabalho. Por isso, acham normal ficar horas na internet da empresa resolvendo casos pessoais".Para evitar esse tipo de problema, em muitas empresas, o uso da internet e controlado. Alem disso, grande parte das empresas possui regras de condutas que regulamentam o uso da rede. Entretanto, nao sao poucos os empregados que acabam negligenciando essas informacoes. E com base no artigo 482 da CLT que todo empregador tem o direito de demitir o empregado por justa causa, caso este venha a cometer qualquer ato de indisciplina ou insubordinacao: "Vale ressaltar que a desobediencia a uma ordem especifica, verbal ou escrita, constitui ato tipico de insubordinacao, de indisciplina. Entretanto, o uso constante da internet no ambiente de trabalho para questoes pessoais e um tipo de falta considerado leve. Por isso, a maioria dos empregadores nao demite por justa causa num primeiro momento. Sendo assim, aplicam advertencias oral e por escrito, e ate