teor, nao o usaria para assuntospessoais, apenas para os profissionais, nao tendo sua privacidade invadida,para muitos, nao ofendendo o inviolavel sigilo da correspondencia, e concedendocerto controle e uso do poder diretivo por parte do empregador sem incorrer emqualquer abuso. Tal pensamento vem se ampliando paraoutros meios, como perfis em redes sociais (varias empresas ja aderiram acriacao de um perfil/pagina/grupo - ou os tres - ) onde os funcionarios soteriam acesso a rede social em horario de trabalho por meio do perfilprofissional da empresa, com finalidade laborativa.E tendo por base essa possiblidadede um perfil-empresa numa rede social para que seja usado para e pela empresaempregadora, ou um correio eletronico profissional cedido pelo empregador, detal forma que nada venha a ferir a privacidade (vida privada e intimidade) e osigilo a correspondencia do obreiro, podemos concluir que a empresa possalimitar o uso de tecnologias/ferramentas, de tal forma a utilizar apenas talconcedida pela empresa, restringindo o uso de uma ou outra que seja de caraterpessoal do empregado, seja um perfil numa rede social, um e-mail, ou ate mesmoo telefone celular. Porem, cabe ressaltar, que a empresa tem que ter bom-senso,tomando cuidado, analisando cada caso, para que utilize do seu poder gerenciale diretivo da melhor forma, criando um bom ambiente profissional, e naoincorrendo em abuso do seu poder inerente a qualidade de empregador.Levando em conta todas as protecoesconstitucionais relacionadas ao Direito do Trabalho, e por base temas bastanteatuais, podemos destacar tambem:2 - Aviso Previo e suas alteracoes.O Aviso Previo, previsto no TituloIV, Capitulo VI, arts 487 a 491 da nossa CLT, tambem foi garantidoconstitucionalmente, em especifico no art 7, XXI.A CF/88 nos deixa claro o direito ater o Aviso Previo com periodo minimo de 30 dias, nos termos da lei. Emborativessemos de imediato a CLT com as diretrizes de tal direito, uma lei queregulamentou o prazo do aviso previo proporcional (nao inferior ao minimo estabelecidoconstitucionalmente), somente veio e integrar nosso ordenamento juridico em2011, e, por ser bem direta, a lei do aviso previo deixa alguns pontos ainda aserem debatidos. Vejam a redacao da lei 12.506/2011, a "nova" lei doaviso previo:Art. 1o O aviso previo, de que trata o Capitulo VI do Titulo IV da Consolidacao das Leis doTrabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1ode maio de 1943, sera concedido na proporcao de 30(trinta) dias aos empregados que contem ate 1 (um) ano de servico namesma empresa. Paragrafo unico. Aoaviso previo previsto neste artigo serao acrescidos 3 (tres) dias por ano deservico prestado na mesma empresa, ate o maximo de 60 (sessenta) dias,perfazendo um total de ate 90 (noventa) dias. Art. 2o Esta Lei entra em vigor na data de sua publicacao. Visto o que nos traz a Lei do AvisoPrevio, observamos que a cada ano trabalhado o empregado tem direito aacrescimo de 3 dias no aviso previo, limitados a 60 dias, que somados com os 30dias iniciais do aviso previo, totalizam 90 dias, porem, ainda temos algumasquestoes:a) quanto a concessao dos diasacrescidos - o que esta sendo usado por base interpretativa seria que ATE um 1ano, teriamos trinta dias, 1 ano e 1 dia