Como estamos na era do Conhecimento, onde o desenvolvimento do capital humano e um fator de grande relevancia, as empresas e as pessoas estao despertando para o Coaching, visando melhores resultados nos negocios e na vida pessoal. Ao mesmo tempo em que o processo ganha forca no Brasil e no mundo, surgem os mitos criados em torno do assunto. A seguir estao relacionados alguns desses mitos e as verdades correspondentes: 1. Qualquer pessoa pode ser Coach...E necessario ter formacao e certificacao por instituicoes com credibilidade atestada pelo mercado. Adicionalmente, e importante ter varias horas de pratica, acompanhadas por Coaches mais experientes. Tambem e relevante ter experiencia com gestao de pessoas e com o mundo corporativo.2. A competencia do Coach dispensa o uso de um metodo estruturado...O uso de um processo estruturado e um dos principios fundamentais do Coaching. Por mais experiente que seja o Coach, o processo deve ser preservado, mesmo que seja imperceptivel pelo cliente. 3. O processo se aplica so para pessoas problematicas ou disfuncionais...O Coaching nao se aplica a pessoas disfuncionais, estas devem ser tratadas por especialistas (em geral, medicos).Nao e necessario ter problemas para fazer sessoes de Coaching. O foco do processo e o desenvolvimento de habilidades humanas no sentido de alcancar objetivos, de superar limites, de quebrar paradigmas, de aumentar performance.4. Somente adultos e profissionais podem ser beneficiados com o Coaching...Conforme ja mencionado, o foco esta no desenvolvimento humano para o alcance de objetivos. Estes podem perfeitamente estarem ligados a questoes pessoais ou profissionais. E, naturalmente, quanto mais cedo uma pessoa desperta para maximizar suas habilidades, melhores serao os resultados ao longo da vida. 5. O Coaching faz milagres...O Coach e responsavel por assessorar o Cliente, por meio do processo e de tecnicas, a encontrar as respostas e os resultados desejados, que dependem profundamente do compromisso do mesmo cliente. Portanto, nao ha milagres! O que ha e um processo continuo de descobertas, aprendizados que vao gerando transformacoes positivas, que se traduzem em melhores resultados pessoais e/ou profissionais.6. Coaching e terapia e deve ser feito por psicologo...Ao contrario da psicologia, o Coaching nao se preocupa com eventos do passado para explicar traumas, bloqueios ou magoas. O foco esta no presente e no futuro, ou seja, o importante e "plantar" hoje para "colher" no mesmo dia ou no futuro. Em suma o que importa sao os resultados praticos.No Coaching, so existe um motivo para observar o passado: obter aprendizado para fazer diferente e melhor no futuro.7. Coaching e consultoria, mentoring e aconselhamento...No mentoring o mentor possui uma determinada expertise tecnica e orienta um profissional a seguir determinada linha de conduta. Na Consultoria, o consultor faz uma analise do cenario, tira conclusoes e apresenta solucoes ao cliente. No aconselhamento, o aconselhador propoe de forma direta uma solucao para alguem...Diferente de tudo isso, o Coaching nao da o caminho das pedras; nao tira conclusoes nem apresenta solucoes; nao faz julgamentos; nao induz o cliente a tomar qualquer decisao ou atitude...O papel do Coaching e levar o cliente a profundas reflexoes que o possibilita encontrar as respostas que lhe sao mais adequadas.