"E mais facil desintegrar um atomo doque um preconceito." AlbertEinstein.Hojequero refletir sobre os rotulos que nos colocamos uns nos outros os problemas que isto podera vir a acarretar no nosso futuro.Acabaparecendo natural que socialmente ou profissionalmente, as pessoas coloquemrotulos umas nas outras sem se preocuparem no mal que poderao fazer e nas consequencias futuras que as coloca. Aqui damos nomes como: preconceitos,separacao, bullying, falta de respeito, apelido, perfilamento ou ate mesmo tratamos comocoleguismos etc...Quandorotulamos, tratamos a pessoa segundo as caracteristicas deste rotulo, deixandode lado e nao levando em consideracao quem realmente e a pessoa, a suapersonalidade e as suas capacidades de realizacoes. Lembre-se: ningueme igual a ninguem e prejulgar (rotular) alguem a qualquer nivel pessoal ou profissionalpode causar prejuizos irreversiveis. Hojeencontramos muitos selecionadores e perfiladores profissionais tratando futuroscolaboradores com extremo imediatismo na hora da leitura de seus curriculunsprofissionais. O recrutador vai fazer o possivel por contrataralguem parecido com o Super-Homem, com enormes qualificacoes, fantasticaexperiencia, uma atitude de sonho e por meia duzia de tostoes. Como oSuper-Homem nao existe, a organizacao vai procurar de entre a multidao decandidaturas por alguem que seja especial e indicado para o lugar.Muitosselecionadores somente leem algumas linhas e se nao acharem alguma coisa quepode ser de interesse de imediato logo o curriculum profissional do candidato vaipara no cesto de lixo literalmente. Isto tambem acontece se o selecionador ,por um infeliz achismo, considerar discriminar (rotular) os candidatos pela idade ,pela quantidade de filhos menores, se mora distante, se rebaixou seu cargoprofissional na carteira ou se rebaixou o seu salario.Omotivo para tanta pressa e porque eles querem ler o maximo de curriculuns nomenor tempo, novamente achando que uma grande quantidade de leitura sera entendido como produtividade aos olhos dos outros profissionais.Temos tambem profissionais de R,H. que nao se importam em deixar a triagem na mao de um estagiario ou um trainee que normalmente estara despreparado para uma selecao de qualidade.O que osselecionadores acreditam que eprodutividade em Selecao e Recrutamento, talvez seja um grande desperdicio deaquisicao de futuros talentos.Nemsempre nas primeiras atribuicoes do futuro colaborador estara sendo elencandotodo o seu potencial. E o que os selecionadores acreditam serem desmeritos dos candidatos talvez seja o motor alavancador do proprio candidato. Muitas vezesnas demais linhas do curriculum o selecionador podera encontrar aqueleprofissional com uma melhor performance do que os outros e que ira coadunar comas expectativas profissionais que a vaga necessita.Aquele candidato que mais se conseguir destacarpositivamente dos demais vai marcar a diferenca na organizacao. Mas para isto ele precisa ser chamado pelo menos para uma entrevista. O papel aceita tudo e e somente numa entrevista de selecao que o entrevistador tera a oportunidade de ver a personalidade daquele futuro colaborador.Seo selecionador nao apreciar as particularidades pessoais de cada candidato poderaestar perdendo futuras aquisicoes profissionais de otima qualidade.Rotularalguem e predetermina-lo a algo inferior e considerar que aquela caracteristicaobservada, muitas vezes de forma e maneira errada, possa determinar parte docarater e personalidade da pessoa, alem de ser um julgamento no qual ninguemesta apto a fazer, afinal quem nao tem pontos a melhorar?Infelizmente vivemos em uma sociedade que rotula o tempo todo.Criancas,jovens, adultos, idosos, passam