as consequencias negativas trazidas a saude do trabalhador e a sua producao, absenteismo que guarda uma relacao direta com o consumo de alcool e a qualidade de vida do trabalhador. Pode-se entao considerar o alcoolismo como um problema nas organizacoes, e suas consequencias podem ser percebidas observando-se os seguintes aspectos no comportamento dos trabalhadores o Absenteismo; o Acidentes de trabalho; o Acidentes de trajeto; o Queixas diversas em relacao a saude; o Aumento de falhas na execucao das tarefas; o Reducao da produtividade; o Conflitos com colegas, superiores e clientes. Condicoes de Trabalho que Favorecem o Desenvolvimento do Alcoolismo: Em um estudo de caso, Nassif (2002) levantou algumas hipoteses sobre como a organizacao e as condicoes de trabalho podem contribuir para a incidencia e a prevalencia dos quadros de dependencia quimica entre trabalhadores. Suas hipoteses sao: u caracteristicas especificas da personalidade do alcoolista: dependencia psiquica, capacidade insuficiente para o contato interpessoal e intolerancia grande frente as frustracoes; u frustracao na escolha profissional; u pressao social para beber existente entre os trabalhadores: a bebida entao facilita os contatos interpessoais ou atua como forma de reconhecimento e introducao no circulo social; u especificidades do trabalho: atividades que oferecem riscos, inadequada divisao de tarefas, mau relacionamento com supervisores hierarquicos; u jornada de trabalho: periodos de ociosidade, trabalho em horario noturno; atividades geradoras de emocoes: como raiva, medo, frustracao, tristeza, ansiedade, vergonha, que podem funcionar como sinalizadores para a ingestao de bebidas; u significado social da profissao: que trazem sentimento de vergonha e desqualificacao. Resumindo, os fatores de risco ligados ao trabalho podem ser inerentes a especificidade da ocupacao. As condicoes em que o trabalho e efetuado, ao tipo de agentes estressores e como eles atuam fisica e psicologicamente no trabalhador. E, por outro lado, existem as caracteristicas e a vulnerabilidade da personalidade diante do ambiente de trabalho que favorecerao ou nao o uso abusivo. Programas de Prevencao e Recuperacao do Alcoolismo nas Organizacoes: Edwards (1995) afirma que nos ultimos anos tem havido um interesse nos beneficios multiplos que podem resultar tanto para o empregador quanto para o empregado, da implantacao de programas de alcoolismo nos locais de trabalho. A importancia de programas de alcoolismo em empresas deve ser tratada como saude global do individuo, e ainda observando-se que prevenir e tratar problemas de saude diminui custos e melhora a produtividade. E importante reconhecer as dificuldades que acompanham o atendimento a dependentes quimicos, especialmente em empresas. O atendimento a usuarios de drogas suscita multiplos problemas, de ordem biologica e medica, psicologica, social, juridica e etica. Nos locais de trabalho acrescentam-se a isso as estigmatizacoes e preconceitos devido as conotacoes negativas relacionadas a dependencia do alcool, diminuindo a procura pelos servicos oferecidos, bem como dificultando a continuidade do tratamento. Verifica-se que muitos programas nao atingem os extratos mais elevados na hierarquia, apenas o trabalhador menos qualificado, sujeito a sancoes disciplinares. Alem disso, a tendencia cultural alcoolizante deve ser tambem considerada ao se elaborar um programa. Nao pode ser abordado do ponto de vista de um ideal moralizante. Os programas sao de grande importancia para as organizacoes preocupadas