de 1970 o governo passou naosomente a negar a discriminacao racial nas escolas (o que ocorreu na Decada de1950), mas comecou a de proposito obrigar criancas brancas a estudarem emcolegios de maioria negra e vice-versa. Os mesmos intelectuais, politicose lobbies que diziam que raca nao era importante e que a discriminacao era ounico motivo pelo qual os negros nao eram bem-sucedidos comecaram a ativamentedemandar cotas raciais agressivas em todos os niveis da sociedade de forma afundamentalmente alterar os principios cujos quais o pais seguia, muitas vezesde forma histerica. Na Decada de 1970 a SupremaCorte dos Estados Unidos proibiu testes de QI para contratacoes de emprego poisna media os negros possuem um QI mais baixo que os brancos, resultando em menosnegros contratados. A histeria chegou a tal ponto que, ate a Decada de 1990,qualquer tipo de teste para emprego passou a ser proibido, ate mesmo um testebasico de matematica para um caixa ou bancario. Como resultado, empresaspassaram a requerer diplomas de ensino medio e faculdade para empregos, ja quetestes de QI nao poderiam ser utilizados pelo fato de que os negros tinhamresultados piores que os brancos na media. Isto criou a ideia de que e precisoter um diploma para se conseguir um bom emprego. Praticamente qualquer fatorobjetivo diferente de diplomas foram proibidos pois afetavamdesproporcionalmente os negros: antecedentes criminais nao podem ser usadospara negar alguem um emprego. Pretos sao expulsos do Exercito duas vezes maisque brancos, logo ter uma saida desonrosa do Exercito nao mais pode ser usadopara negar um emprego. Finalmente, em algo insano, concursos para diplomatasnos Estados Unidos foram proibidos de usar conhecimentos de idiomasestrangeiros como requerimento pois poucos negros sabem falar mais de umidioma. Desta forma, os Estados Unidos e provavelmente o unico pais do mundoque nao obriga seus diplomatas a aprender idiomas estrangeiros. Basicamente, todas as faculdadese empresas sao obrigadas a contratar a proporcao racial identica da sua regiao(cidade, county ou estado) ou sofrer serias consequencias. Isto significa porexemplo que, em Baltimore (29 por cento branca) e Detroit (sete por centobranca), 71 por cento e 93 por cento dos empregos respectivamente saoreservados a nao brancos. A grande maioria dos empregos sao em cidades grandes,quase todas sao de minoria branca nos EUA. O resultado disto e que para atingiras cotas, empresas praticamente aceitam qualquer minoria que tenha o minimo dosrequerimentos para a vaga, os paga mais caro para mante-los no emprego, os promovetambem por cota e praticamente nunca os demiti. Demitir um negro ou mexicano eextremamente arriscado devido a possibilidade de um processo por"racismo". Mesmo que o funcionario nao processe a empresa, outraminoria precisa tomar seu lugar, pois nao se cumprindo as cotas o processo seragarantido. Como se nao bastasse, mulheres possuem uma cota de 20 por cento e algumasempresas e a maioria das faculdades possuem cotas para homossexuais etransexuais, ainda que isto nao seja obrigatorio por lei. Os resultados de tais cotas e aproibicao de qualquer teste que o empregador nao prove em corte serextremamente necessario (testes de QI sao sempre proibidos) podem serdesastrosos. Na Decada de 1980, Washington D.C mais de 70 por cento negra ,engavetava mais da metade