Ha pouco mais de 20 anos, ouseja, as vesperas de completar seus 23 anos , foi aprovada a Lei de Cotas(8213/91) e ano a ano entre datascomemorativas da tal Lei, ficoimaginando como eram as primeiras acoes de inclusao de pessoas com deficienciasno mercado de trabalho, se hoje depois de duas decadas, ainda temos tantasresistencias e dificuldades para que pessoas com deficiencias ocupem espacosnos ambientes corporativos, e tenham de fato seu reconhecimento pelas suas competencias.Atuei 10 anos da minha vidaprofissional como psicologa, num importante Centro de Reabilitacao, e entre umasituacao e outra, a oportunidade de ser promovida ao cargo de encarregada foirecusado de forma muito tenue, e com doces palavras dos gestores com a seguintecolocacao de que valorizavam meu trabalho, reconheciam minhas habilidades e competencias, permeado daquelediscurso de quem sabe trabalhar com `gestao de pessoas neste caso, gestaode algumas pessoas .Mas,nao bastasse estes elogios,ainda fui alertada de que a minha condicaofisica nada tinha a ver com a restricao a promocao do cargo. E encurtando a trajetoria daqueledia memoravel, fui reprovada ao cargo de lideranca com os seguintes reconhecimentos:- Sou excelente profissional, masnaquele momento a empresa em questao acreditava que eu tinha que simplesmenteser mae ao inves de concorrer ao cargo de chefia;- Nao bastasse esta colocacao,ainda ressaltaram saber das minhas habilidades sociopessoais ao pontuarem oexcelente grau de autonomia e independencia: morar sozinha, dirigir carro,viajar pelo pais em palestras entre outras avaliacoes que ao meu ver, so tinhaa ver com minha vida pessoal.Apenas para esclarecer sou cadeirante, tenho lesao medular ha 20anos, por ironia ou determinismo quase o mesmo tempo de existencia da Lei deCotas...Este episodio certamente serepete nao isoladamente, mas coletivamente e constantemente em varias regioesdo Brasil e porque nao dizer, emdiversas regioes do mundo, que tem enfrentado as questoes e pressoes para ainclusao de profissionais com deficiencia.Assim recomposta da efetiva discriminacao doambiente de trabalho, me certifiquei de que eu nao so deveria ser mae, como deveria alcarnovos projetos e em busca deles cavei minhademissao, como deveria ser: com etica, profissionalismo e compromissosmaternos.Na escuta ativa como consultora de muitos casos decandidatos que ja tinha atendido naTRinclusao ( minha consultoria) com relatos entristecedores destes agravospreconceituosos no ambiente de trabalho, eu desacreditava que numa instituicaorenomada e focada em reabilitacao de pessoas com deficiencia isto pudesseacontecer assim, de forma tao discriminatoria.Com este olhar me atentei ao fatode que as instituicoes que mais reabilitam, sao as que menos contratam pessoascom deficiencia em seu quadro de funcionarios, fato confirmado disto e o numerode pessoas que passam pelas respectivas instituicoes e nao sao aproveitadas emseu ambiente.Assim como empresas que oferecemcursos e mais cursos de capacitacao e nao efetivam ninguem, as instituicoes dereabilitacao seguem os mesmos passos, nao bastasse isto, ha ainda empresas de grandes servicos oferecidos para pessoa com deficienciasonde se quer uma atendente faz parte daequipe de profissionais.Desta forma me coloco a repensarde que forma Lei de Cotas, tem efetivamente incluido? De que forma tem buscadocumprir suas metas, se no fim do dia o que vemos sao muitas queixas, insatisfacoese questionamentos.Quais sao de fato os numeros depessoas com deficiencia com satisfacao no ambiente de trabalho, que sentem-seplenamente reconhecidos