2a. Manoel foi contratado para prestar servicos como cozinheiro para trabalhar em uma empresa de buffet, trabalhando apenas aos sabados e domingos, dias de maior movimento. Essa relacao durou apenas dois meses e terminou por conta de uma crise economica que reduziu a quantidade de clientes. Manoel solicitou o pagamento dos seus direitos trabalhista, mas a empresa lhe informou que o trabalho era eventual, nao sendo, por isso, considerado empregado. Esse argumento e valido? fundamente. 1. Segundo oentendimento do TST, devem ser usadas as regras do processo do trabalho naJustica do Trabalho, ainda que a lide envolva uma relacao de trabalho naosubordinada.2. O Juiz doTrabalho pode iniciar a execucao de oficio. 3. Segundo oSTF, a passagem da demanda trabalhista pelas comissoes de conciliacao previa eobrigatoria quando ela existir na localidade da prestacao de servicos. 4. De acordocom o entendimento Sumulado do TST, nao se aplica as varas do trabalho oprincipio da identidade fisica do Juiz.5. Dadecisao proferida por juiz de direito no exercicio da jurisdicao trabalhistacabe recurso para o Tribunal de Justica ao qual estiver vinculado.6. A Justicado Trabalho e competente para dirimir litigios envolvendo a administracaopublica e o servidor contratado sem concurso publico.7. A JusticaComum e competente para processar e julgar acao possessoria ajuizada emdecorrencia do exercicio do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativaprivada.8. Se oempregador promove a realizacao de suas atividades fora do lugar do contrato detrabalho, o empregado pode ajuizar a demanda tanto no foro da celebracao docontrato quanto no da prestacao de servicos.9. O prazoem dobro para a Fazenda Publica recorrer estende-se aos embargos declaratorios.10. Parapraticar atos processuais validos, o procurador do municipio necessita juntar oinstrumento procuratorio nos autos.11. A acaomovida pelo sindicato como substituto processual interrompe a prescricao.12. Asdemandas com litisconsorcio ativo no processo do trabalho tambem sao chamadasde plurimas.13. Noprocesso do trabalho e inaplicavel a regra do prazo em dobro para oslitisconsortes com procuradores distintos, segundo o TST.14. Cabemhonorarios advocaticios, na Justica do Trabalho, nas lides que nao derivem darelacao de emprego.15. Oempregado esta isento do recolhimento de custas no processo do trabalho.16. Para oTST, a exigencia de deposito previo para custeio dos honorarios periciais eilegal no processo do trabalho.17. NaJustica do Trabalho, a assistencia judiciaria e prestada pela DefensoriaPublica18. Noprocesso do trabalho os emolumentos sao cobrados no percentual de 2% sobre ovalor da causa.19. Ajuntada de nova procuracao aos autos, sem ressalva de poderes conferidos aoantigo patrono, implica revogacao tacita do mandato anterior.20. Segundoo entendimento do TST, o ius postulandipode ser exercido pela parte em qualquer grau de jurisdicao trabalhista. 1a. Carlos foi contratado para, diariamente, entregar jornais nas residencias dos clientes do jornal BEM INFORMADO Ltda. Recebia 10 centavos por cada entrega, que deveria ser feita entre as 7 e 11:00 horas. Eventualmente quando Carlos atrasava, era repreendido pelo gerente do Jornal e, quando tinha prova na faculdade, mandava seu irmao ou seu primo fazer esse servico. Nesse caso, ha relacao de emprego? Fundamente. 3a. Um dentista pode manter uma relacao de emprego, uma de trabalho em sentido estrito e uma de consumo de servicos? Fundamente. 5a. Uma empresa poe anuncio em jornal