assim a desconfianca e buscando evitar a solidariedade entre colegas.O ASSEDIO MORAL OCORRE APENAS ENTRE SUPERIOR E SUBORDINADO?Nao. Embora a situacao mais comum seja a do assedio moral partir de um superior para um subordinado, muitas vezes pode ocorrer entre colegas de mesmo nivel hierarquico ou mesmo partir de subordinados para um superior, sendo este ultimo caso, entretanto, mais dificil de se configurar.O que e importante para configurar o assedio moral, dessa forma, nao e o nivel hierarquico do assediador ou do assediado, mas sim as caracteristicas da conduta: a pratica de situacoes humilhantes no ambiente de trabalho, de forma repetida.Nesse sentido, cabe destacar que, muitas vezes, o assedio moral vindo do superior em relacao a um trabalhador pode acarretar mudancas negativas tambem no comportamento dos demais trabalhadores, que passam a isolar o assediado, pensando em afastar-se dele para proteger seu proprio emprego e, muitas vezes, reproduzindo as condutas do agressor. Passa a haver, assim, uma rede de silencio e tolerancia as condutas arbitrarias, bem como a ausencia de solidariedade para com o trabalhador que esta exposto ao assedio moral.Isso acontece porque o assediador ataca os lacos afetivos entre os trabalhadores, como forma de facilitar a manipulacao e dificultar a troca de informacoes e a solidariedade.PORQUE O ASSEDIO MORAL E FREQUENTE NO SERVICO PUBLICO?O setor publico e um dos ambientes de trabalho onde o assedio se apresenta de forma mais visivel e marcante.Muitas reparticoes publicas tendem a ser ambientes carregados de situacoes perversas, com pessoas e grupos que fazem verdadeiros plantoes de assedio moral. Muitas vezes, por falta de preparo de alguns chefes imediatos, mas com frequencia por pura perseguicao a um determinado individuo.Neste ambiente, o assedio moral tende a ser mais frequente em razao de uma peculiaridade: o chefe nao dispoe sobre o vinculo funcional do servidor. Nao podendo demiti-lo, passa a humilha-lo e sobrecarrega-lo de tarefas inocuas.Outro aspecto de grande influencia e o fato de no setor publico muitas vezes os chefes sao indicados em decorrencia de seus lacos de amizade ou de suas relacoes politicas, e nao por sua qualificacao tecnica e preparo para o desempenho da funcao.Despreparado para o exercicio da chefia, e muitas vezes sem o conhecimento minimo necessario para tanto, mas escorado nas relacoes que garantiram a sua indicacao, o chefe pode se tornar extremamente arbitrario, por um lado, buscando compensar suas evidentes limitacoes, e por outro, considerando-se intocavel.CONSEQUENCIAS DO ASSEDIO MORAL SOBRE A SAUDEOs reflexos de quem sofre a humilhacao sao significativos e vao desde a queda da auto-estima a problemas de saude.Dentre as marcas prejudiciais do assedio moral na saude do trabalhador, sao citadas as seguintes:Depressao, angustia, estresse, crises de competencia, crises de choro, mal-estar fisico e mental;Cansaco exagerado, falta de interesse pelo trabalho, irritacao constante;Insonia, alteracoes no sono, pesadelos;Diminuicao da capacidade de concentracao e memorizacao;Isolamento, tristeza, reducao da capacidade de se relacionar com outras pessoas e fazer amizades;Sensacao negativa em relacao ao futuro;Mudanca de personalidade, reproduzindo as condutas de violencia moral;Aumento de peso ou emagrecimento exagerado, aumento da pressao arterial, problemas digestivos, tremores e palpitacoes;Reducao da libido;Sentimento de culpa e pensamentos suicidas;Uso de