Comfrequencia, ouco queixas de pessoas sofrendo devido a conflitos. Em grandeparte das vezes, observo que algumas pessoas tem necessidade de evitar qualquerconflito que seja, a qualquer custo para a sua saude psiquica. A fantasia deque as relacoes ficam melhores quando todos concordam em absolutamente tudo,nos impede de reconhecer o potencial de crescimento existente nos conflitos.O que e o conflito? Primeiro,vamos esclarecer o conceito. Quando falo de conflito, entao, estou me referindoa expressao de opinioes discordantes por duas ou mais pessoas. Conflito naoprecisa significar briga, nao precisa ter qualquer relacao com agressividade edesrespeito, apesar de algumas vezes notarmos tudo isso presente, dificultandoa comunicacao entre as pessoas. Quando o conflito e saudavel? Qualquerinteracao saudavel conta com alguma dose de conflito. Isto porque a humanidadee plural, ou seja, nao existe ninguem exatamente igual ao outro. O conflitoexiste quando as pessoas sentem-se seguras do seu direito de discordar dooutro. A briga nasce quando as pessoas nao estao seguras de que e direito dooutro discordar delas. Um conflito saudavel, portanto, e aquele que abre espacopara uma interacao plena, onde o existir do outro e respeitado acima dequalquer opiniao que eu possa ter. Opinioes eexistencias diferentes, quando em contato uma com a outra, possibilitam ocrescimento, pois e no encontro com o novo que eu me faco e refaco. Perls eGoodman (1977) afirmam: Enquanto as pessoas estiverem em contato, sinceramente visando amelhor realizacao, quanto mais diferentes forem e manifestarem as diferencas ,mais provavel e que sejam capazes de produzirem uma ideia melhor do que cadauma individualmente imaginava.Quando o conflito da errado? Quando naoha respeito por si nem pelo outro. Se eu respeito a mim mesmo, sei que nao valea pena me ausentar de um encontro apenas por temer o que o outro ira pensar demim, que sou diferente. Se eu respeito o outro, o deixo livre para pensar eagir conforme ele deseja, apesar de eu manifestar minhas ideias. Afinalidade de um conflito nao e convenceralguem de uma opiniao, mas sim, exercitar a expressao de mim mesmo, abrindo-mepara a troca que pode enriquecer tanto a mim quanto ao outro. Fonte: Getty Images AGestalt-Terapia e uma teoria da psicologia, fundada a partir da publicacao dolivro Gestalt-Therapy de Frederick Perls, Ralph Hefferline e Paul Goodman, em1951. Compreendemos a Gestalt-Terapia como uma abordagem de trabalho parapsicologia clinica que nos oferece uma visao de homem e de mundo a partir daqual fundamenta-se uma metodologia especifica que conduz o trabalho depsicoterapia. Como vimosem outro artigo, sao muitas as linhas de trabalho em psicologia e, neste texto,eu gostaria de falar, brevemente, acerca desta que orienta o meu trabalho e aminha propria vida. Ressalto que o texto visa esclarecer a minha formade trabalhar com a Gestalt-Terapia, uma vez que vejo o mundo a partir de mimmesma. Assim, minhas proprias experiencias academicas e profissionais e queorientam minhas explicacoes neste texto. Nao e meu objetivo, portanto, teorizarsobre este abordagem, mas sim, me apresentar enquanto gestalt-terapeuta. AGestalt-Terapia e uma teoria influenciada pela filosofia e outras teorias. Suasprincipais influencias sao: Fenomenologia, Humanismo, Existencialismo(filosofias), Teoria de Campo (de Kurt Lewin), Teoria Organismica, Psicologiada Gestalt (completar). Nasceu a partir de uma critica a