Por Patricia SalesA Justica do Trabalho do Distrito Federal, por meio da magistrada Natalia Queiroz Cabral Rodrigues, e, exercicio na 22a Vara do Trabalho de Brasilia, condenou um banco a indenizar um gerente em R$ 50 mil, por dano moral, em funcao de assedio sofrido por esse de um superior hierarquico.O autor disse ter sofrido pressao psicologica, ameaca de demissao e cobranca excessiva por cumprimento de metas, tendo ainda que transportar valores elevados em veiculo proprio.O banco, em sua defesa, alegou que o empregado jamais manuseou numerario ou foi autorizado a receber dinheiro de clientes. A decisao judicial se baseou em prova testemunhal, por meio da qual se constatou excesso de cobrancas e exposicao desrespeitosa de empregados. Para a juiza, as cobrancas por resultados devem ser permitidas, mas pautadas pelo respeito que o trabalhador merece.Leia mais AQUI. Preste atencao nisso agora para nao sofrer graves consequencias psicologicas depois O assedio moral no trabalho, ou mobbing, se tornou algo muito comum nos ultimos anos. Trata-se de um fenomeno emergente na vida social e profissional que requer um tratamento rigoroso devido as multiplas consequencias que pode originar.Esta situacao nao so acarreta problemas psicologicos, como tambem pode afetar o desempenho da atividade profissional e o ambiente da pessoa que sofre com ela, sendo uma situacao, na maioria dos casos, dificil de demonstrar.Em que consiste o mobbing?O assedio moral no trabalho, ou mobbing, consiste em qualquer manifestacao de uma conduta abusiva, especialmente comportamentos, palavras, atos, gestos e palavras escritas que podem atentar contra a personalidade, a dignidade ou a integridade fisica ou psiquica de um individuo, alem de poder colocar em perigo seu emprego ou afetar o ambiente de trabalho (Marie-France Hirigoyen, 1999).O assedio moral no trabalho pode nao so destruir o ambiente de trabalho e/ou reduzir a produtividade, como tambem pode favorecer o absenteismo, devido ao desgaste psicologico que ele provoca. E considerado um abuso de autoridade. A pessoa que o coloca em pratica procura apenas manter o seu poder em situacoes em que a vitima e uma ameaca por algum motivo.Os elementos caracteristicos que ocorrem frequentemente em uma situacao de abuso moral no trabalho sao:Desgaste psicologico e emocional devido a exposicao continua durante a situacao.Riscos para a saude.Isolamento do grupo, incapacidade para continuar com as atividades e tarefas.Estabelecimento de uma relacao de assimetria.Intencionalidade dirigida para prejudicar o funcionario.Contexto de instabilidade ocupacional.Atitude de silencio por parte dos companheiros de trabalho por medo de sofrer a mesma situacao.Como o mobbing ocorre?O assedio moral no trabalho atravessa diferentes etapas que compartilham um ponto em comum: a negacao da comunicacao.O mobbing costuma se iniciar de forma anodina, com uma serie de condutas que tem como intencao ofender, ridicularizar e isolar a vitima do grupo, propagando-se de forma insidiosa. Enquanto ele e mantido ao longo do tempo, o objetivo e desestabilizar e destruir a pessoa psicologicamente, para que esta abandone seu posto de trabalho de forma voluntaria.Na maior parte dos casos, trata-se de um processo circular em que uma serie de comportamentos deliberados por parte do agressor desencadeiam ansiedade e estresse na vitima. Elas provocam uma atitude defensiva em