As acoes que chegam a JT mineira revelam que esta ocorrendo uma mudanca significativa no conceito de "tempo a disposicao do empregador". Boa parte dessa evolucao se deve aos avancos da tecnologia. A era tecnologica inaugurou uma nova possibilidade de organizacao da dinamica da prestacao de servicos, bem como criou a necessidade constante de qualificacao profissional dos trabalhadores, como forma de tornar a empresa mais competitiva e lucrativa.O artigo 4o da CLT considera "como de servico o periodo em que o empregado esteja a disposicao do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposicao especial expressamente consignada"Mas, invencoes como o celular, o tacografo e a internet deram um novo sentido a expressao "tempo a disposicao", despertando diferentes posicionamentos acerca da materia. Esse tema foi abordado pela juiza Gisele de Cassia Vieira Dias Macedo, titular da 2a Vara do Trabalho de Belo Horizonte.Ela analisou a acao de um promotor de vendas que procurou a Justica trabalhista para postular o pagamento das horas extras decorrentes dos cursos treinet realizados em sua propria residencia apos a jornada.Os depoimentos das testemunhas confirmaram a participacao do promotor de vendas nos cursos treinet, alem do horario normal de trabalho, o que era uma exigencia da empregadora. Uma testemunha, que exercia a mesma funcao e que vivenciou a mesma situacao do reclamante, afirmou que os cursos treinet eram obrigatorios.O colega de trabalho relatou que havia uma determinacao da empresa para que fizessem de dois a tres cursos por mes, com duracao media de quatro a cinco horas cada curso. Segundo o colega do reclamante, os empregados nao podiam fazer os cursos durante a jornada, ate porque a rotina de trabalho nao permitia.A testemunha explicou ainda que os cursos treinet podem ser feitos de qualquer computador que tenha acesso a internet. No final de cada curso os empregados tinham que assistir a um video e fazer uma especie de avaliacao. Ao contestar essas declaracoes, a empresa afirmou que os cursos visavam apenas ao aperfeicoamento e engrandecimento profissional dos empregados.Acrescentou ainda que os cursos podem ser realizados durante o horario de trabalho e que, a partir de fevereiro de 2010, o promotor de vendas passou a exercer atividade externa incompativel com a fixacao de horario de trabalho. A preposta da empresa confirmou essas informacoes, acrescentando que os cursos nao eram obrigatorios e nao eram requisitos para a promocao.Nesse contexto, surgem os seguintes questionamentos: a participacao do empregado nos cursos treinet pode ser considerada como tempo a disposicao do empregador? Ou representa apenas uma comodidade para o empregado, que tera a sua qualificacao profissional financiada pela empresa?Para a magistrada nao ha duvidas de que existem beneficios para ambas as partes, principalmente para o empregador, que contara com empregados mais qualificados, melhorando a qualidade dos servicos, o que atrai mais clientes e mais lucros para a empresa."Nao se pode negar que a disponibilizacao destes cursos aperfeicoa e engrandece o curriculo profissional dos empregados. Todavia, nao se pode esquecer tambem que o maior beneficiario desse aperfeicoamento acaba sendo a propria empresa, que passa a ter empregado mais qualificado e apto a prestar servicos com excelencia"