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Revendo velhos amigos... Revivendo travessuras de meninos... O dia na estrada foi pouco produtivo em materia de quilometros. Pouco mais de 300 entre Aracaju e Salvador. Afinal, sai debaixo de chuva, peguei mais algumas filas de onibus e caminhoes nos diversos desvios da BR 101 (em obras de duplicacao) Por outro lado, foi um dia maravilhoso na companhia de meu amigo de infancia, o Douglas (tambem motociclista e Irmao do Leco do Esquadao) e sua agradavel familia. Foi aquela recepcao!!! Com direito a escolta em minha chegada a cidade (ate sua linda casa), delicioso almoco e uma nostalgica conversa pela tarde a dentro. Nao poderia ser de outra forma, pois desde os tempos de Dona Ivone e Seu Valfredo na QE4 do Guara (pais do Douglas), onde fomos visinhos por tantos anos, essa linda familia tem sido referencia em calor humano e boa convivencia, onde as portas estavam sempre abertas para os garotos da rua... (E eu era fregues do kibe da D. Ivone)! rsss Relembramos nossas tardes soltas pelo Guara... Dos banhos de corrego no Pocao e na Lagoinha, das brincadeiras de infinca, bete de pau e de bola e tantas outras coisas legais. A noite em Salvador foi tambem muito divertida, numa gostosa cantina, onde fomos comemorar o aniversario do Mario, filho do Douguas. Como dizem por ai: Recordar e viver... Obrigado Douglas e Gil. Foi um grande prazer reve-los! Nesse sabado pela manha, pego a estrada rumo a Barreiras e espero estar aportando em nossa capital, depois do almoco de domingo. Espero que a chuva nao me atrapalhe muito, pois ja bateu saudade de casa... Mulher, filhos, neta, pais, irmaos, amigos e o Baruh, e claro! Quanto as fotos, tirei poucas. Alem da chuva nao ajudar, eu estava muito apreensivo ainda com a noticia do acidente do Paulinho. Mas, segundo conversa telefonica com o Farofa, nosso querido amigo Perninha estava estavel e sendo bem assistido no hospital de Campo Grande (Voce vai sair bem dessa, Paulin... Estamos com voce!). "Jamais diga pra Deus, que voce tem um grande problema. Diga ao problema, que voce tem um grande DEUS!"Essa frase, talvez tenha sido repetida por voce muitas vezes. Mas, falar, falar... E tao facil falar coisas, que todos ja sabem, e repetem constantemente. Mas afinal, do que adianta falar isso, se quando estou em uma situacao dificil eu nem lembro de pronunciar essa frase? Se bem que, a pronuncia dessa frase nao vai mudar nada na sua vida se voce nao tomar conhecimento do poder de Deus.O que pode mudar uma situacao dificil e uma atitude de fe! Essa atitude depende de cada um. Se a pessoa esta doente, ela precisa crer que Jesus ja levou sobre sobre si as suas enfermidades (Isaias 53:4).Se a pessoa esta com crises financeiras, ela deve orar crendo que Deus e o dono ouro e da prata (Ageu 2:8), e lembrando sempre que Ele jamais deixa um justo desamparado - Salmos 37:25 - (lembre-se que em muitos casos, o que ocasionou essa crise foi a infidelidade nos dizimos e ofertas - Malaquias 3:8-11).Pois bem,
meu objetivo aqui e saber de que jeito voce esta encarando essa situacao, crise, problema ou dificuldade. Pois Deus age de acordo com a sua fe.Davi ou Golias? Ou seja, voce ou essa situacao? Quem vencera a batalha?Jesus ja te fez mais do que vencedor (Romanos 8:37)! Manifeste sua fe, use a autoridade que Ele te deu (Lucas 10:10) pra repreender o mal e creia pois tudo e possivel ao que cre (Marcos 9:23). Apos isso, basta confiar e esperar, pois certamente Ele vai trabalhar ao teu favor.Jesus te chamou, te capacitou e te deixou pronto pra vencer qualquer coisa que venha de encontro a sua fe! So depende de voce! Use a sua fe!VOCE E MAIS DO QUE VENCEDOR!!!Diacono Edson Silva
VOCE SABE? Nos seres humanos somos imperfeitos, e sendo assim jamais conseguiriamos alcancar a SALVACAO. Mas entao, de que modo podemos alcanca-la? Para que pudessemos ter esse privilegio JESUS CRISTO desceu de Seu trono de gloria e se fez como um de nos, sujeitou-se as mesmas paixoes, porem nao pecou em momento algum para nos mostrar que: MESMO IMPERFEITOS PODEMOS SIM "VIVER SEM PECAR"."[...] apareceu o SENHOR a Abrao, e disse-lhe: Eu sou o Deus Todo-Poderoso, ANDA NA MINHA PRESENCA E SE PERFEITO." (Genesis 17.1)Mas afinal, O QUE SEPARA O HOMEM DE DEUS?Pois bem, esta escrito:"Eis que a mao do SENHOR nao esta encolhida, para que nao possa salvar; nem agravado o seu ouvido, para nao poder ouvir. Mas as vossas iniquidades fazem separacao entre vos e o vosso Deus; e os vossos pecados encobrem o seu rosto de vos, para que nao vos ouca."(Isaias 59.1-2)Resposta: NOSSOS PECADOSJESUS SE ENTREGOU NA CRUZ E MORREU POR AMOR AS NOSSAS VIDAS, ENTAO ACEITE A JESUS E SEJA REALMENTE FELIZ, POIS SO NELE ENCONTRAMOS A VERDADEIRA FELICIDADE: A SALVACAO QUE ESTA EM CRISTO!!!"Disse-lhe Jesus: Eu sou o caminho, e a verdade e a vida; ninguem vem ao Pai, senao por mim."(Joao 14.6) "Entrega o teu caminho ao SENHOR; confia nele, e ele o fara"(Salmos 37.5)DEUS ABENCOE A TUA VIDADiacono Edson Silva As vezes pensamos e queremos sentido em tudo. Queremos resposta pra todas as perguntas. Somos assim!Mas não é assim que acontece na maioria das vezes.Nos questionamos porque algumas coisas nos acontece e queremos sempre atribuir a culpa para alguém. Buscamos sempre enxergar o erro, porém sempre nos outros. É interessante....-Como todos são culpados e você sempre sai como inocente;-Como todos erram, menos você; -Como você pode errar, e mais ninguém;-Como só você está certo.Sabe a verdade?A verdade é que somos hipócritas em muitos momentos!Julgamos a todos, mas não queremos ser julgados por ninguém.Jesus disse: "Não julgueis para que não sejais julgados."Mateus 7:1.E Ele continua dizendo em alguns versículos mais a frente: "Hipócrita! Como pode tu olhar o cisco no olho do teu irmão, enquanto tens uma trave no teu?" A vontade de Deus é boa, perfeita e agradável (Romanos 12:1-2). Mas cabe a nós escolhermos o que realmente queremos.Temos o direito de escolher... o livre arbítrio! Deus o deu pra nós! Então, não questione ninguém a respeito das coisas que acontecem em sua vida, muito menos Deus. Há tempo pra tudo (Eclesiastes 3:1). Sua vida não será só de alegrias, nem só de tristezas. Não será só de sorrisos e nem de choros. Apenas seja grato a Deus por tudo o que lhe acontecer.Mas a escolha de viver feliz é sua!Quem escolhe por viver uma vida com Deus passa por situações inusitadas, surpreendentes e tantas outras. Igual a quem decide viver sua vida por seu próprio conhecimento. Mas a diferença é que você não estará sozinho nunca! Deus está com você!Portanto, escolha o que você realmente quer:Viver feliz com Deus ou viver "feliz" sem Deus e sabendo que um dia tudo isso vai passar, mas ao término de sua vida você terá apenas sofrimento.
por todos os mais belos daquela regiao. E Deus o permitiu passar por um momento em sua vida, que hoje -posso dizer- ninguem conseguiria suportar sem que sua fe em Deus perecesse. Voce, continuaria com sua fe, se: 1- todos os seus filhos morressem; 2- perdesse tudo o que voce tem;3- sofresse com varias enfermidades sem cura, e sem explicacao para elas;4- sua esposa(o) te mandasse amadicoar a Deus e ainda te mandasse morrer; 5- seus amigos em vez de te ajudar, te julgassem e te condenassem; 6- todos te abandonassem? E ai, voce suportaria? Jo suportou! Bastou CONFIANCA em Deus, e acima de tudo FE e ESPERANCA. Portanto, mantenha a sua FE, CONFIANCA e ESPERANCA em Deus.Enfim, a Vigilia foi uma bencao do ceu! Se voce nao foi, perdeu! Mas nao fique triste. Todos os SABADOS de cada mes, estaremos realizando uma Vigilia tao abencoada quanto essa. Deus te abencoe!(Diac. Edson Silva)
de qualquervento que sopra, nem estar a merce do mau humor, da mesquinharia, daimpaciencia e da raiva dos outros.Nao sao os ambientes que nostransformam, e sim nos que transformamos os ambientes.NINGUEM PODE ESTRAGAR O SEU DIA, AMENOS QUE VOCE PERMITA!
Que tal fazermos uma campanha de atendimento para desenvolver e estimular a pratica de atitudes de sucesso com base nos 7 Segredos da Disney?> Workshop com duracao de 2 horas> Interativo> Entrega de Certificado> Teste de adesao de conhecimento> Ferramenta p/ acompanhamento da pratica dos 7 Segredossimone@personagestao.com(65)8404-3339(65) 9611-7571Por Persona Gestao e Pessoas Dia desses, assisti a uma palestra de um mineiro de Uberlandia, cidade famosa por seu alto indice de desenvolvimento humano. Assim como sua cidade natal, Leonardo Simao, 37 anos, dono da Bebe Store, se empenha para obter numeros de desenvolvimento e crescimento da sua empresa acima da media.A empresa, pioneira no segmento, comecou em 2009 vendendo artigos de bebe pela internet e hoje, e a principal do mercado. Na palestra, o executivo iniciou seu discurso dizendo que nao estava muito preocupado com as previsoes sombrias da economia para 2015. Ele sabe que sombras nao fazem negocio.Simao afirmou: O que eu sei e que em 2015 vao nascer tres milhoes de bebes e destes tres milhoes, tenho uma parcela consideravel do mercado. 2015 nao esta assustando Leonardo Simao. E nao deveria assustar ninguem!Como CEO do complexo WTC nao consigo entender como tanta gente ja pode se queixar de um ano que ainda nem comecou. Entendo menos ainda, como tantos empresarios podem apostar que 2015 sera um ano ruim. Afinal, nao e a funcao de empresarios apostar no fracasso, certo?E claro que ressalvas e cautela se fazem necessarias. Nao e se iludir, mas grandes executivos devem e precisam ser otimistas para contagiarem positivamente suas equipes.Um caso pratico e de sucesso e de Carlos Wizard, la atras, nos idos anos de 1987, quando comecou seu negocio, a situacao economica do pais era muito mais critica que a de hoje. Contudo, Wizard adotou uma gestao agressiva, confiante e conquistou o sucesso. Anos mais tarde, a rede de escolas de ingles Wizard foi vendida para o grupo britanico Pearson por R$ 1,95 bilhao.E se o empresario nao tivesse assumido o risco, bancado o sonho e seguido em frente? E se a gestao adotada nao fosse agressiva e otimista? Sera que os empresarios de hoje assumem seu pessimismo com 2015 para seus funcionarios? Sera que encorajam todos da equipe a nao baterem suas metas para que as previsoes pessimistas se realizem?Pesquisei alguns autores e me lembrei de casos que sao referencia de uma mentalidade mais positiva nos Estados Unidos, o pais onde otimismo nao e so uma atitude - e um estilo de administracao.Martin Seligman que escreveu o hoje classico Aprenda a ser Otimista -, nunca deixou de admitir que o pessimista provavelmente possa fazer previsoes mais acuradas em relacao ao clima economico; mas so o otimista e capaz de melhorar qualquer situacao mais critica.O professor William James, uma das personalidades mais estimulantes e lendarias de Harvard, costumava repetir que, o pessimismo leva a fraqueza; o otimismo ao poder. Foi ele tambem que chegou a afirmar em 1890, que nossos pensamentos podem transformar a estrutura de nossos cerebros um metodo que acabou batizado de neuroplasticidade. A ideia foi duramente rejeitada na epoca, mas tem sido rediscutida
com bem mais atencao ultimamente.Em seu ensaio O Cerebro que se Transforma, Norman Doidge afirmou que o cerebro realmente possui a capacidade de se reprogramar a partir de novas formulacoes neurais desde que nos facamos nosso dever de casa. Como qualquer exercicio fisico, e um trabalho que exige certa dedicacao para criar novas formas de reagir. Nao seria o que os empresarios de hoje mais estao precisando?Uma das grandes licoes da grande tradicao do otimismo americano talvez tenha sido dada por ninguem menos que Walt Disney, em 1928. Em um fim de tarde, em Union Station, Nova York, prestes a voltar para sua casa em Hollywood, Walt Disney mandou um telegrama curto para seu socio no caso, seu irmao mais velho Roy. O telegrama era simples: Nao se preocupe. Tudo esta bem. Conto tudo assim que chegar.O que o telegrama nao dizia e que Disney tinha acabado de perder literalmente tudo. Ele tinha vindo para Nova York negociar um contrato para sua criacao, ate entao de maior sucesso: Oswald, o Coelho Sortudo. Disney tinha acabado de saber que seu distribuidor, que detinha os direitos do personagem, havia contratado toda sua equipe e comecado um estudio novo sem que ele soubesse. Deste modo, ele e todos seus planos haviam sido reduzidos a nada.Ele nao tinha mais nenhum produto, nenhuma equipe, nenhum contrato e nenhuma renda. Isso nao o impediu de enviar o telegrama e embarcar de volta para Los Angeles: afinal, antes de contar a verdade para seu irmao, ele ainda tinha tres dias de viagem. Foi chacoalhando no trem nesses tres dias, que ele decidiu desenhar um personagem novo. E, ao inves de mais um coelho, desenhou um camundongo. Alguns meses depois, esse camundongo estreava nos cinemas e na primavera de 1929, Mickey Mouse era o personagem de animacao mais famoso do mundo.Jeff James, vice-presidente do Disney Institute, comenta que embora esse episodio tenha se passado ha mais de 80 anos, e possivel identificar nele a heranca e a cultura de tudo relacionado as industrias Disney: o que poderia ter sido uma solitaria e melancolica viagem de volta para casa em 1928, transformou-se no ambiente propicio para a superacao de uma crise. E isso por um motivo simples: ao inves de se concentrar em suas perdas, Walt Disney resolveu enfrentar o trauma da circunstancia com uma atitude visceralmente positiva.No final de seu artigo, Jeff James se pergunta: qual o verdadeiro valor do otimismo? E responde citando Daniel Goleman, um dos mais respeitados psicologos americanos, que afirmou num artigo na Harvard Business Review que enquanto o pessimismo estreita nosso foco, emocoes positivas expandem nossa atencao em relacao a tudo que e novo e inesperado.Talvez, todos nos estejamos em uma viagem de trem de volta para casa, sem ter perdido ainda tudo, prestes a perder muito. O que 2015 mais esta esperando dos grandes executivos brasileiros e a capacidade de desenhar um camundongo. Talvez nao seja dificil.Ha muito tempo, perguntaram a Caetano Veloso se o Brasil ia dar certo e porque. O Brasil vai dar certo, ele respondeu. A razao? Porque eu quero. Esta
na hora de todos nos comecarmos a querer que o Brasil de certo. Tenho certeza que 2015 e o melhor ano para nos mostrarmos para o mundo e principalmente para nos mesmos a forca irresistivel dessa certeza.Afinal, 2015 esta so comecando e os empresarios brasileiros precisam entender que, comecar qualquer ano se queixando de tudo nao e so uma ma atitude. E principalmente, um mau negocio.Revista Epoca Negocios, 03/03/2015
aatencao, foi que os entrevistados tem nocao das deficiencias de seus lideres dearea, o que permite considerar que ficaria mais facil agir corretivamente, casohouvesse um esforco real em sua consecucao. As principais deficiencias apontadas foram:Ja as principais forcas destes lideres foram a Clareza do que queremdos liderados, com 81% das avaliacoes apontando com pouco ou semdeficiencia neste aspecto e a Capacidadede Tomar Decisoes, em que foram avaliados da mesma forma em 71,4% doscasos.Observe-se que as deficiencias mais listadas tem carater tecnico, ouseja, podem ser aprendidas. Neste caso, por que as empresas nao estaoinvestindo em planos claros de capacitacao, para corrigir estes problemas? Talvez porque fique sempre bem evidente ocusto deste investimento, e o custo de termos um profissional aquem dasnecessidades da empresa seja oculto -embora absurdamente maior!Acreditamos que a formacaolideres capazes de conduzir suas equipes na direcao dos resultados esperados euma das mais nobres missoes das empresas. A empresa pode desenvolver suapropria estrategia de desenvolvimento e aprimoramento de lideranca, usando oque o mercado oferece como ferramentas, entre elas: coach, programas de desenvolvimentoindividual, cursos externos e mentoria. O mais importante e definir uma estrategia que seja coerente com acultura da empresa, seus valores e objetivos e assim, realizar o trabalhomonitorando os indicadores de resultados para poder corrigir a rota no percursocaso necessario e assim, garantir o retorno do investimento para a empresa e para seu lider.Se o que analisamos acima lhecausou tambem espanto, uma informacao extra para reflexao: na Gerdau, 40diretores e VP s dedicam, sob orientacao do setor de RH, cerca de 30% do seutempo na orientacao e formacao de profissionais menos graduados. Confesse, da inveja, nao e?Quer avaliar formalmente seuquadro de lideranca e melhorar o resultado que eles entregam?Pode contar com a gente!Autoria:Simone Magalhaes Welinton G. Pasdiorahttps://www.linkedin.com/in/welinton-giovane-pasdiora-1a319a33https://www.facebook.com/Pasdiora
que atendam aos criterios basicos. Num segundo momento, o recrutador cria criterios de triagem para refinar ainda mais sua procura, e trazer para o topo os melhores candidatos.Seja manualmente ou por meio da tecnologia, existem diversos testes e avaliacoes que podem fazer uma analise inicial dos candidatos de acordo com a aderencia a vaga e a cultura da empresa. Porem, para Luis Testa, responsavel pela area de pesquisa e estrategia da Catho cada vaga possui suas peculiaridades e sao elas que, no final, irao definir qual dos profissionais e o mais adequado para determinada oportunidade. E importante destacar que, muitas vezes, nao existe certo e errado, mas sim um perfil que e mais compativel ao que a empresa espera naquele momento. Em outra ocasiao a mesma organizacao pode precisar de um candidato completamente diferente. E mais uma questao da pessoa certa na hora certa, completa.Fonte: Revista Melhor, 07/01/2015Com software ou nao, os selecionadores precisam considerar a aderencia a vaga.
se sua empresa e seu Gestao de Pessoas estao atentos com relacao a esses fatores!Dentre os diversos afazeres do dia a dia de um gestor esta a ardua missao de motivar seus colaboradores e se empenhar para mante-los assim. Fala-se muito na concessao de premios, beneficios e maior flexibilidade nos horarios do expediente, mas para nao ir na contramao dos trabalhos motivacionais, e importante estar atento aos elementos que desmotivam colaboradores. A seguir, segue uma lista com nove desses fatores que podem diminuir o rendimento de uma equipe.1. Falta de transparencia - Pouca clareza nas atividades que o colaborador precisa desenvolver e nas politicas da empresa sao apontados como um dos principais motivos de abstencao.2. Promessas nao cumpridas - Quando a realidade da empresa e muito distinta da expectativa do colaborador, que foi criada a partir do que foi prometido no momento de seu ingresso.3. A concentracao das tarefas - Nao delegar trabalhos aos seus colaboradores pode ser interpretado como falta de confianca da chefia. Ao faze-lo, transmite responsabilidade e da credibilidade ao colaborador, o desafia e o mantem estimulado.4. Falta de incentivo em desenvolvimento humano - Ao investir em formacao profissional, os colaboradores veem que a empresa preocupa-se com seu crescimento e evolucao.5. Falta de comunicacao - Se nao existe o dialogo ou nao existe liberdade para se expressar plenamente, muito ficara implicito. Isso pode gerar uma serie de problemas, funcionais e de relacionamento interpessoal (outra importancia da transparencia).6. Sobrecarga - Influi diretamente no estresse e no humor da pessoa. Ha muitos gestores workaholics que tentam impor um ritmo sobre-humano a seus colaboradores, que os levam a exaustao e consequentemente, o desanimo.7. Desequilibrio entre carreira e vida profissional - Geralmente, causada pela inadequacao de horarios, sobrecarga de trabalho, dentre outros fatores. E um fator cada vez mais presente nas justificativas de renuncia.8. Falta de reconhecimento - Muitos colaboradores interpretam o salario como o reconhecimento pelo seu trabalho, mas muitos acreditam que a estima pelo que desenvolvem, elogios apos finalizar tarefas, conta muito como fator motivador.9. Tratamento desigual - Conceder privilegios por motivos pessoais, ou nao transparentes, leva o colaborador a pensar que nao alcancara nada se nao for amigo do chefe. Todos devem ser tratados com equidade.Devido as diversas situacoes que possam desmotivar uma equipe, e importante que os gestores reavaliem suas praticas, mantenham um dialogo constante e aberto com seus colaboradores e se atentem aos primeiros sinais de desmotivacao para sana-los antes de uma possivel abstencao. Assim, o gestor conseguira manter sua equipe coesa, motivada e focada nos objetivos estabelecidos pela empresa.Por Jose Roberto Marques, RH.com.br
que santoE mais que floresE mais que doresEle e menos que cegoEle e menos que bomEle e mais que seu tomEle e mais que seu dom.Ele e so E poesia. Vinicius Fernandes
atitudes ou a conduta de cada conjuge vistas neste texto, provam que e impossivel a separacao do casal se cada um fizer a sua parte. O mais precioso no entanto e que o MODELO e CRISTO e a IGREJA.ALGUNS PRINCIPIOS A SEREM OBSERVADOSDevemos ler tudo o que a biblia diz sobre o assunto.- Nao devemos interpretar o que a Biblia diz, baseado nos casos existentes. A palavra de Deus e absoluta, cada caso deve encaixar-se no que ela diz e nao o contrario.- Os textos claros dao luz aos textos obscuros, por isso analisaremos primeiro os textos claros depois os que requerem interpretacao.LEITURA DOS TEXTOSMt 5:31,32; Mc 10:1a12; Lc 16:18; Rm 7:2,3; 1 Co 7: 10a16 ; 1 Co 7:39; Mt 19:1a12- Vers. 3 > O ataque dos fariseus (nao eram bem nascidos) . O proposito aqui e confundir o Senhor e desacredita-lo diante do povo e assim ter motivos para mata-lo <> Lc 11.53,54 ; Lc 20.20,21. Os fariseus embora mencionem Moyses nesta conversa com Jesus eles na pratica nao tinham qualquer compromisso com a lei nesta questao do Casamento, pois se divorciavam por qualquer motivo (Ensino de Hillel > queimasse o jantar, muito sal na comida, se nao gostasse do seu cabelo, se ela falasse com algum homem na rua etc.). O Rabino Shammai era mais conservador.- Vers. 4 a 6: Jesus volta ao principio da criacao (o verdadeiro motivo de Deus, muito antes de Moyses ou qualquer outro). Nao tendes lido..., desde o principio..., por esta causa..., de modo que..., portanto. AQUI SE DEPENDESSE DO SENHOR O ASSUNTO ESTARIA ENCERRADO.- Vers 7: Replicaram-lhe: Os fariseus nao estavam interessados no plano divino para o casamento mas sim na excecao. Isto acontece com pessoas pecaminosas que querem acomodar suas cobicas e a intencao maligna de seu coracao. >>Ver Lc 16. 15 a 18 -O QUE DIZ MOISES? Dt 22. 13 a 29 ; Dt 24.1 a 4 (Anulacao) (Ler Livreto pag. 56) Ver exemplo de Jose e Maria em Mt 1. 18 a 25 (Nao quis denuncia-la publicamente por isso ia deixa-la secretamente.) A EXCECAO DE MOISES ERA NO CASO DE RELACOES ANTES DO CASAMENTO (FORNICACAO-PORNEIA)- Vers. 8 e 9: Por causa da dureza do vosso coracao..., entretanto nao foi assim desde o principio. A dureza de coracao, caracterizada pela falta de perdao era a unica razao para a excecao concedida por Moises, mas que nao deve ser encontrada em nehuma pessoa que se diz discipulo de Cristo, pois temos a mente de Cristo1 Co 2. 16 . Aprendei de mim porque sou manso e humilde de coracao. Mt. 11.29. Porque a lei foi dada por intermedio de Moises; a graca e a verdade vieram por meio de Jesus Cristo. Jo 1.17.A permissao dada por Moises na verdade era para proteger a mulher, pois era sempre quem levava a pior.A questao tratada aqui e FORNICACAO e nao ADULTERIO. JESUS NAO ESTAVA CONTRADIZENDO A JUSTICA DA PALAVRA DE MOISES E SIM A JUSTICA DOS FARISEUS, QUE ERA TENDENCIOSA E MALIGNA.- Vers. 10: Se essa e a condicao do homem relativamente a sua