Para este cliente o ponto de partida foi os tons de cores. "Não quero tons de bege nem marrom!", entao segui a linha eclética. Usando a cor forte do amarelo em laca da porta principal contratando com a parede em papel de mica preto. Os tons cinza, do movel do Home combina com o sofá e cortinas. O colorido ficou com os objetos e almofadas, tons de azul e amarelo. Na cozinha a sensação é sem dúvida a bancada em ilha em Silestone amarelo e cinza. Os móveis tem com detalhes em cor beringela. Neste projeto (em andamento), o home foi modificado apos ser montado pela Todeschini. A cliente nao ficou satisfeita com o madeirado, achou-o muito rustico, entao propus a solucao: fazer um painel laqueado, e todo o movel rack foi modificado com gavetoes laqueado. A porta de correr, que leva aos quartos, era de mdf de 18mm, eles acharam fragil, entao troquei por uma porta de 30mm laqueacao com frisos, a qual foi colocada o puxador de 40cm que a cliente tanto queria. O movel aparador que ira ficar atras do sofa foi todo laqueado. Resultado, um espaco que se transformou do rustico para o clean, desejo desde do inicio da cliente.A parede de entrada foi preenchida com gesso acartonado para receber a porta laqueada de 1mt pivotanteAqui o resultado, a porta que vai para a cozinha,executada pela marcenaria Gmoveis, com vidro e frisos,desenhado pela arquiteta. Todas as portas do apto foram laqueadas. A Cultura pode ser transmitida atraves de historias que geralmente se referem a eventos ocorridos com os fundadores de empresa, quebras de regras, enormes sucessos, reducoes de forca de trabalho, recolocacoes de funcionarios, reacoes a antigos erros, situacoes organizacionais.Pode ser transmitida tambem atraves de rituais, como festas e eventos artisticos, que sao sequencias repetitivas de atividades que expressam e reforcam os valores fundamentais da organizacao, quais objetivos sao mais importantes, quais pessoas sao mais importantes e quais sao indispensaveis. Os simbolos materiais que podem ser o espaco fisico da empresa, tipo de carro disponivel para os executivos ou a forma como eles fazem suas viagens tambem sinaliza para o funcionario que e importante, qual o grau de igualdade almejada pelos dirigentes e os tipos de comportamento apropriado.Muitas empresas utilizam uma linguagem propria, desenvolvem termos para descrever equipamentos, escritorios, clientes ou produtos relacionados ao seu negocio, depois de assimilada a terminologia ela passa a ser um denominador comum que une os membros distintos. Fonte: Comportamento Organizacional, Stephen P. Robbins. 9ed, 2002.A Cia da Batata procura trabalhar com as historias para transmitir sua cultura, atraves de videos institucionais, palestras e informativos trimestrais, alem das normas de procedimentos onde descrevemos nossa historia e valores da empresa.Procuramos integrar e socializar os colaboradores, com comemoracoes dos aniversariantes do mes, confraternizacao anual e a empresa disponibiliza uma quadra para a pratica de esportes semanalmente. Cultura de trabalho em rede: nestas organizacoes as pessoas se conhecem e gostam umas das outras, estao sempre dispostas a ajudar e trocar informacoes abertamente. O principal aspecto negativo desta cultura e que o foco na amizade pode levar