de antecipacao da politica remuneratoria. O aumento salarial alcancou todas as carreiras do Poder Executivo, a excecao daquelas que tiveram reajustes especificos com vigencia neste ano.Apenas os reajustes de carater geral concedidos ao funcionalismo implicaram em um acrescimo de R$ 366 milhoes a folha de pagamento do Estado em 2012, contemplando mais de 450 mil servidores ativos e inativos. Outros R$ 24 milhoes foram destinados para a garantia de vencimento basico nao inferior ao salario minimo vigente.Cerca de R$ 645 milhoes dos recursos foram destinados ao pagamento dos instrumentos de politica remuneratoria definidos na lei, que congregam a concessao de progressoes e promocoes pela regra geral, promocoes por escolaridade adicional nas carreiras, o pagamento de gratificacoes vinculadas ao cargo efetivo, a concessao de adicionais de desempenho e por tempo de servico, bem como o pagamento de abonos eventuais. Todos esses beneficios constituem mecanismos da politica remuneratoria do Estado, previstos no art. 6o da Lei no 19.973/2011. Esta lei, cujo teor foi acertado no ambito do Comite de Negociacao Salarial (Cones), estabelece as diretrizes e parametros para a politica remuneratoria dos servidores publicos estaduais da administracao direta, das autarquias e das fundacoes vinculadas ao Poder Executivo, bem como de servidores militares.O objetivo primordial da lei que instituiu a politica remuneratoria e estabelecer uma politica de valorizacao dos servidores estaduais, conjugada com um adequado planejamento para as despesas de pessoal e com a responsabilidade fiscal que deve nortear as acoes dos entes publicos, afirma a secretaria de Estado de Planejamento e Gestao, Renata Vilhena.Diversas categorias tiveram reajustes especificosUm dos fatores que mais levou ao crescimento das despesas com pessoal em 2012 no executivo estadual foram os reajustes especificos concedidos pelo Governo de Minas a diversas categorias, que tiveram um impacto total de R$ 705,98 milhoes na folha de pagamento.Diversas carreiras foram contempladas com mecanismos especificos da politica remuneratoria, como educacao basica, saude e meio ambiente, dentre outras. Os reajustes e beneficios aprovados para essas categorias, com vigencia em 2012, possibilitaram que aproximadamente 80% dos servidores do Poder Executivo estadual tivessem reajustes muito superiores aos 5% de reajuste geral concedidos em abril pelo Governo do Estado.O Governo do Estado desembolsou, por exemplo, cerca de R$ 569 milhoes para adequar os vencimentos de 308 000 servidores ao modelo unificado de remuneracao da Educacao. Nesta contabilidade nao esta incluido o reajuste geral de 5% concedido a 383 mil servidores da Pasta, que implicou em um acrescimo de R$ 260 milhoes na folha de pagamentos.A implementacao do modelo unificado de remuneracao da educacao proporcionou reajuste de no minimo 30% na remuneracao para 96% dos professores, em comparacao com os valores percebidos em dezembro de 2010. Alem disso, permitiu o reconhecimento do tempo de servico, preservou o valor da soma das vantagens adquiridas pelo servidor.Despesas com pessoal supera variacao da inflacao e da receita tributariaNos ultimos cinco anos, de 2007 a 2012, a despesa bruta com pessoal do poder executivo estadual apresenta um crescimento acumulado de aproximadamente 86,73%. No mesmo periodo, a variacao da receita tributaria do Estado sera de aproximadamente 69,41%.Os dados relativos a variacao da receita tributaria