Aconteceu de 18 a 22 de maio deste ano a ConferenciaInternacional de Treinamento e Desenvolvimento promovida pela ASTD. Afrequencia e anual mas esta foi a primeira vez que participei e fiqueirealmente impressionada com a grandiosidade e organizacao do evento. Em mediaha 15 sessoes acontecendo ao mesmo tempo, o que dificulta escolher qual delasassistir mas, ao mesmo tempo, ter tantas sessoes simultaneamente garante espacopara todo mundo. Nao falta lugar nas salas, porem nao ha sessoes vazias.Os temas centrais esse ano foram, sem duvida, lideranca,mentoring, gestao de jovens talentos e gamification. Com destaque para a sessao da Beverly Kaye Letthem grow or see them go e a sessao do Chip Bell Mentoring for Leadership. Ambos prestigiados consultores Americanos que fariam valer ocongresso, caso ja nao estivesse valendo.Seguem links de suas homepage: BeverlyKaye www.careersystemsintl.comChip Bell www.chipbell.comAs sessoes nao tem traducao simultanea para o espanhol,muito menos para o portugues. As traducoes sao somente para o japones, chines ecoreano. Assim, dominar o ingles e fundamental para o bom aproveitamento dassessoes.Alem do conteudo de Power Point, os palestrantes muitasvezes compartilham material de apoio e distribuem livros aos participantes. Saoreceptivos aos contatos e troca de experiencia, assim, usar os 15 minutos entreuma sessao e outra para conversar com o palestrante e sempre bem proveitoso.Mas o evento nao foi so intenso em conteudo, o networking emuito mais intenso do que poderia imaginar. Muitas sessoes sao interativas,favorecendo o contato com a pessoa ao seu lado. Ha, inclusive, momentosexclusivos para troca de experiencias e contatos. Levar muitos cartoes devisitas e mandatorio! Mas o mais interessante e que ate mesmo a fila para pegar umcafe ou um passeio pela livraria do evento ja sao suficientes para voceconhecer alguem interessante, com cultura e experiencias diferentes da sua. Foi incrivel ver como o mundo se fez presente, conheci nao so americanos ebrasileiros (muitos), como ingleses, arabes, egipcios, dinamarqueses,colombianos, japoneses, chineses, russos... Sem duvida, foi uma vivenciamarcante.Recomendo a todos que trabalham com desenvolvimento busquemter essa experiencia, um bom comeco ja e acessar o site da ASTD: www.astd.org e se preparar para Washington em2014!Acesse: www.verace.com.br / www.fazendofuturo.com.br Um amigo querido pediu ajuda para formatar seu curriculo, ja que quer muito mudar de emprego. Conseguimos deixar seu curriculo atraente e apresentando toda a forca de sua atuacao.Mas ter um CV forte nao e suficiente para se recolocar, e importante divulga-lo.Ferramentas como LinkedIn e Vagas sao interessantes ja que sao usadas por grandes empresas, mas sera que sao mesmo eficientes? Certa vez uma amiga, gerente de marketing, anunciou uma posicao de coordenador no Vagas. Ela recebeu no primeiro dia 300 curriculos, no segundo dia mais 300, e por ai foi... Criterio para olhar os CVs recebidos? Segundo ela, apenas os 30 primeiros que chegaram.Moral da historia? Tem que ser rapido no envio? Nao! O contato direto com a pessoa que esta contratando e muito mais eficiente do que disparar curriculos no escuro, torcendo para estar entre os 30 primeiros.Use o proprio LinkedIn para descobrir quem e o responsavel por selecao no RH, quem e o gestor da area que esta contratando. Faca um contato com a pessoa por telefone