A dificil busca por profissionais preparados no mercado e a urgencia de contratacao tem feito com que muitas organizacoes atropelem etapas essenciais do processo seletivo. Em pouco tempo, deseja-se contratar o profissional ideal, o que e uma ilusao.A selecao e uma importante ferramenta empresarial e deve ter seu tempo de maturacao respeitado. Um processo seletivo rapido demais acaba dificultando a analise dos selecionadores e assustando o candidato, que precisa fazer uma opcao de futuro na carreira. Quando, ao contrario, ele acontece lentamente, e provavel que o profissional desista do cargo, pois outras oportunidades podem surgir.O ideal para selecionar profissionais para cargos estrategicos e uma duracao de cerca de trinta dias, tempo suficiente para o candidato buscar informacoes da empresa e amadurecer a ideia e tambem para os selecionadores fazerem uma analise justa e contundente. Sem pressa e com qualidade! 1- Demonstrar seguranca e tranquilidade no que faz,gerando um ambiente de trabalho tranquilo, postura otima para enfrentar dificuldades e desafios;2- Sensibilidade para resolver problemas antes que eles se compliquem (atitude pro-ativa);3- Flexibilidade para trabalhar em equipe, ninguem faz sozinho;4- Disponibilidade para trabalhar em equipe, sabendo falar e ouvir no momento certo;5- Ser emocionalmente estavel, nao mudar de humor com as fases da lua;6- Habilidade e inteligencia: competencia resulta em objetivos concretos,que podem ser medidos pela empresa-busque resultados praticos;7- Criatividade provem do acesso a informacao-\na natureza nada se cria, nada se perde, tudo se transforma;8- Investir na atualizacao profissional: e o desafio em encontrar tempo para acompanhar tudo o que aparece de novo na sua area de atuacao, ficar bem informado;9- Apreciar desafios,nao se acomodar-correr riscos e importante para quem quer ser um profissional.10- Trabalhar com qualidade e com a certeza de ter dado o melhor de si.Fonte: okbuck A principal diferenca de um chefe para um lider, e que o chefe quer brilhar sozinho e o lider quer brilhar junto com a equipe. Chefe e aquele que dispoe de autoridade formal, mediante a investidura de um cargo, cujas atribuicoes outorgam capacidade para representar a empresa, deliberar e decidir, dentro das limitacoes de sua competencia. Lider e aquele que, mesmo nao dispondo de autoridade estatutaria e seguido, respeitado e obedecido, que consegue unir o grupo, representa-lo e leva-lo coeso a perseguicao e a defesa dos anseios comuns, que possui grande identificacao com seus companheiros, com os quais mantem bom relacionamento.Chefiar e fazer com que as pessoas facam o que e "preciso"Liderar e fazer com que as pessoas queiram fazer o que e preciso.Os Chefes empurram- Os lideres puxamOs Chefes comandam- Os lideres comunicamOs Chefes sao mestres- Os lideres sao maestrosOs Chefes sao comandantes- Os lideres sao treinadoresOs Chefes sao os donos da voz mais alta- Os lideres dos ouvidos mais acuradosO Chefe administra- O lider inovaOs Chefes e um copia- O lider e um originalO Chefe mantem- O lider desenvolveO Chefe focaliza os sistemas e a estrutura- O lider inspira confiancaO Chefe pergunta "como" e "quando"- O lider pergunta "o que" e "por que?"O Chefe convive melhor no "status-quo"- O lider desafia, mudaO Chefe e um bom soldado- O lider e ele mesmoO Chefe