thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
candidato com o intuito de conhecer melhor seus compromissos e habitos - bem como sua disponibilidade para trabalhar em domingos e feriados, por exemplo.Porem, enquanto informacao de carater estritamente pessoal, a fe - ou falta dela - nao e um assunto sobre o qual voce deva se sentir obrigado a responder. Se isso for perguntado, o candidato tem o direito de questionar qual e a importancia do tema para a empresa, diz Martins.2. Posicionamento politicoEm tempos de discussoes acaloradas sobre politica no Brasil, e melhor nao trazer o assunto a tona perante o recrutador. Como esse e um assunto que anda a flor da pele para muita gente, e melhor evita-lo, a nao ser que o questionamento parta do seu interlocutor", diz Leandro Bittioli, gerente da consultoria Talenses.E como reagir se o recrutador fizer algum comentario ou pergunta nesse sentido? A orientacao de Bittioli e responder da forma mais sobria e equilibrada possivel, sempre respeitando o ponto de vista do outro, ainda que seja completamente oposto ao seu. Afinal, dependendo do preparo e da maturidade do recrutador, o saldo da discussao pode pesar contra voce.3. IdadeDe acordo com Martins, nenhum candidato e obrigado a fornecer sua idade se nao quiser. Por outro lado, diz ele, e compreensivel que o recrutador se interesse por esse dado. Saber a idade do candidato pode ser importante para quem quer montar uma equipe diversa, inclusive do ponto de vista etario, com visoes de mundo diferentes, explica. De qualquer forma, nao e uma informacao critica, portanto nao e imprescindivel.4. Razoes pessoais para ter saido do ultimo empregoDescrever a sua historia profissional de forma sincera e coerente e crucial para o sucesso numa entrevista de emprego. Mas nem todos os detalhes precisam ser colocados na mesa - sobretudo se envolverem conflitos interpessoais.Se voce brigou com o seu chefe e pediu demissao, por exemplo, nao e preciso contar o ocorrido com todas as palavras - nem mesmo se o recrutador insistir, diz Martins. Para evitar uma exposicao desnecessaria dos envolvidos, e melhor simplesmente dizer que as suas expectativas entraram em descompasso com as da empresa, sem mais delongas, explica ele. 5. Nomes das empresas para as quais voce tambem esta se candidatandoSegundo Bittioli, o entrevistador tem o direito de perguntar se o profissional esta participando de outros processos seletivos, bem como a que fase em que se encontra em cada um deles. E o tipo de informacao que pode ajuda-lo a agilizar o processo de contratacao, se for necessario, explica.O recrutador pode ate perguntar de qual segmento fazem parte os outros possiveis contratantes - mas nao pode exigir saber seus nomes. Muitas vezes, o candidato participa de selecoes que exigem confidencialidade, diz ele. Pelo compromisso que assumiu, ele tem o direito de omitir a identidade das outras empresas para as quais se candidatou.Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-coisas-que-um-recrutador-nao-precisa-saber-sobre-voce
competencias Motivo: treinamento e desenvolvimento sao otimas ferramentas de retencao e motivacao de profissionais que buscam crescimento. Entretanto, gera um custo, que neste momento esta sendo evitado pelas empresas.Gerente de projetos: profissional que e responsavel pelo planejamento, controle da execucao em diversos setores/areas de negocios. Motivo: com o congelamento de novos projetos por causa do cenario economico desfavoravel, os que ocupam este posto hoje, ao finalizar um projeto sao realocados em outro, nao gerando abertura para entrada de novos profissionais.Gerente de marketing: responsavel por desenvolver estrategias de marketing, definir o posicionamento nos canais de comunicacao especificos, avaliar as tendencias de mercado para desenvolver campanhas com foco na rentabilidade do negocio. Motivo: o marketing gera resultados importantes, mas a medio e longo prazo. Em um cenario economicodesfavoravel, prevalece a necessidade de resultados imediatos.Fonte:http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-baixa.html
Se voce tem um blog profissional, abra espaco para que outras pessoas divulguem seus posts no Facebook.Acesse a pagina de plugins no Facebook, informe o endereco do post, escolha as suas preferencias e cole o codigo gerado no post.8. Um mural para recomendacoes Os seus amigos podem ajudar voce a conseguir um novo emprego apenas com o Facebook. Para isso, peca que eles escrevam mini-cartas de recomendacao em seu Mural.9. Meus queridos trabalhosAproveite a pagina dedicada a fotos para montar seu portfolio. Caso sua area de atuacao nao exija esse tipo de ferramenta, uma dica e colocar fotos (ou o logo) das empresas em que voce ja trabalhou e completar as legendas com informacoes sobre o trabalho que voce desenvolveu nesses locais.10. Perfil contra fotos constrangedorasPara nao queimar seu filme com alguma imagem vergonhosa que, por algum motivo, foi parar no album de um amigo, basta mudar as configuracoes do seu perfil.Va em Conta > Configuracoes de privacidade > Personalizar configuracoes. Nessa pagina, confira a secao Itens que outros compartilham. Mude as opcoes para Fotos em que fui marcado e desative a funcao Sugerir fotos minhas a amigos.Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/10-ideias-para-fazer-o-facebook-uma-vitrine-do-seu-trabalho
Seguindo algumas dicas, a busca por aquela oportunidade pode se tornar mais facil. Seja para quem esta comecando, mudando de area ou querendo voltar para o mercado de trabalho, saber como arrumar um emprego nem sempre e uma tarefa facil. Para passar por essa fase e dar a volta por cima, e preciso ter forca de vontade e dedicacao, mas outros fatores tambem sao importantes, como um bom networking.Varios aspectos devem ser levados em consideracao na hora de se candidatar a uma oportunidade, desde a montagem do curriculo ate a apresentacao na entrevista. Confira algumas dicas para causar uma boa impressao e conquistar a vaga desejada.Comportamento na hora da entrevista conta muitos pontos. Foto: iStock, Getty ImagesSaiba como arrumar um empregoO primeiro passo para arrumar um emprego e decidir a area do mercado na qual se inserir e buscar a qualificacao para atender aos requisitos e as demandas do setor. Na area de Tecnologia da Informacao (TI), por exemplo, novas ferramentas surgem e se atualizam o tempo todo, exigindo que os profissionais facam cursos periodicos.Ao se candidatar a uma vaga, e indicado sempre pesquisar o maximo de informacoes sobre a empresa em questao para saber o que ela faz, como trabalha, quais sao os seus projetos e as projecoes para o futuro. Alem de ajudar a decidir se a vaga realmente e adequada para voce, isso tambem se torna uma vantagem a mais na hora da entrevista, mostrando o seu interesse.Outra dica importante para arrumar um emprego e sempre ser honesto com o recrutador. Se voce nao atender a algum dos requisitos de uma vaga, nao minta ou omita isso. A melhor forma de resolver essa falta e mostrar interesse e possibilidade de adquirir determinada aptidao. Assim, o que era um problema pode ate mesmo se tornar uma maneira de mostrar pro-atividade.Ter cuidado com as roupas e a forma de falar em entrevistas pode parecer algo antiquado, mas em algumas empresas isso ainda e um fator decisivo, dependendo principalmente da area. Em vagas que exijam mais seriedade, e bom prestar atencao a isso e rever o estilo de se vestir ou de falar.Outras dicas importantesUm dos cuidados mais importantes para arrumar um emprego e a apresentacao do curriculo, que deve ser organizado e objetivo. Esse e um fator decisivo para que o candidato passe para a proxima fase da selecao e seja chamado para uma entrevista. E importante nao fornecer informacoes demais ou de menos.Alem disso, o curriculo deve ser bem direcionado para a vaga desejada, destacando caracteristicas, competencias e experiencias que mais importam, de acordo com o perfil desejado pela empresa. Por isso, para cada vaga diferente, revise o curriculo e destaque as informacoes certas.Utilize tambem as facilidades da internet para arrumar um emprego, candidatando-se a vagas por e-mail e acessando sites especializados. Tambem e possivel visitar os perfis das empresas da sua area nas redes sociais, pois muitas utilizam o meio para divulgar oportunidades.O bom e velho networking tambem nao pode ficar de fora. Contate amigos, colegas e ex-colegas. Seja presencialmente ou online, e fundamental manter boas relacoes e mostrar
que voce esta a disposicao no mercado.Se esta muito dificil se colocar na area desejada, uma opcao e procurar uma empresa de consultoria e recolocacao. Essas companhias contam com apoio psicologico e intermedeiam o contato com o mercado.Fonte: http://vivomaissaudavel.com.br/bem-estar/motivacao/como-arrumar-um-emprego-em-tempos-de-crise/
transicao de carreira em meio a crise e possivel, porem pode e deve ser feita de maneira planejada, para ter resultados eficazes.Agora, se voce tem o espirito empreendedor, e sonha em trabalhar para si mesmo, eu diria: Porque nao agora? Mas este assunto fica para um proximo artigo!Um abraco,Caroline FioravanteFonte: http://segredosdelideranca.com/como-arrumar-emprego-em-tempos-de-crise-em-12-passos/
producao Mineracao: posicoes de especialistas tecnicosMotivos: escandalos de corrupcao na Petrobras e envolvimento deempreiteiras nas denuncias da Operacao Lava Jato, aumento do IPI para veiculos,maior dificuldade para financiar imoveis e oscilacoes de precos do minerio deferro e do barril de petroleo produtos no cenario economico global. Alem disso,houve uma projecao de demanda nesses segmentos que pode ter sido superestimada.Apos grandes investimentos nesses setores, foi preciso ajustar a producao a diminuicaoda demanda.ALTAGestor da area financeira: analisa investimentos, aquisicoese orcamentos entre outras. Exige formacao em administracao, economia,engenharia ou ciencias contabeis. Ingles ou espanhol sao desejaveis, alem deexperiencia.Motivo: a gestao financeira pode ser uma forma a aumentar arentabilidade das empresas.Desenvolvedor de tecnologia mobile: desenvolve aplicacoes para sistemasmoveis, como smartphones e tablets. Exige formacao em tecnologia, comconhecimentos nas diferentes linguagens de desenvolvimento desse tipo deproduto. Dominio de ingles em geral e exigido.Motivo: as empresas estao cada vez mais investindo emaplicativos e tecnologia movel.Atuario: calcula reservas e provisoes em caso de sinistro eprecificacoes e pode atuar em fundos de pensao, bancos e planos de saude.Requer formacao em ciencias atuariais. Dominio de ingles em geral e exigido.Motivo: mercado cresceu nos ultimos anos, com novasempresas e produtos.Vendedor externo: visita empresas para coletar pedidos e negociarprecos, volumes e prazos de entrega. A formacao pode ser em administracao deempresas e engenharia. Nesse caso, experiencia e o maior diferencial.Motivo: para aumentar as vendas, empresas tem investido emprofissionais mais completos para visitas principalmente fora do eixo Rio/SaoPaulo.Especialista em logistica: acompanha a cadeia desuprimentos, desde o pedido ate a entrega. Formacao pode ser em engenharia,administracao, economia, com pos-graduacao em logistica.Motivo: por centralizar o processo e enxugar custos de pessoal.BAIXAAgente de turismo: comercializa pacotes de viagenspara clientes fisicos e corporativos. Exige graduacao ou curso tecnico emturismo.Motivo: concorrencia direta com sites de comparacao deprecos de viagens, que tornaram a busca mais facil.Analista de investimentos: seleciona opcoes de investimentoe presta conta aos investidores de acordo com o perfil da empresa. Exigegraduacao em economia e engenharia.Motivo: numero de investimentos e de investidores caiu.Analista de suporte e help desk: auxilia usuarios que temproblemas para usar o sistema. Exige formacao em tecnologia da informacao.Motivo: houve automatizacao desse tipo de atendimento.Corretor de imoveis: faz a intermediacao entrecompradores e vendedores. E preciso ter curso tecnico e registro no Creci.Motivo: mercado esta saturado.Desenvolvedor de paginas de web: cria sites. Exige graduacao detecnologia e especializacao em desenvolvimento de sites.Motivo: automatizacao desse tipo de servico.Fonte: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/07/emprego-na-crise-veja-cargos-e-areas-em-alta-e-baixa.html
Veja abaixo 10 dicas para se destacar e conseguir uma vaga de emprego:Muitos profissionais ainda se esquecem de atualizar seu curriculo e acabam se inscrevendo em oportunidades em sites de emprego com um documento antigo, e algumas chegam ate a enviar para empresas. "Quanto mais atualizado o curriculo estiver, mais no topo do ranking de candidatos ele vai ficar na hora que os recrutadores estao fazendo a selecao", ressalta Fernanda Diez, especialista de carreiras da Vagas.com.O candidato deve saber se tem aderencia a vaga, mesmo tendo necessidade de recolocacao rapida. Quem envia o curriculo para qualquer vaga tem pouca chance de ser chamado, ja que existem outras pessoas com o perfil mais adequado. "Isso gera uma expectativa de que ninguem chama o candidato e pode causar frustracao", comenta Luis Testa, diretor da Catho.Identificar seu principal talento, descobrir qual e o seu ponto forte e o que precisa ser desenvolvimento sao acoes importantes para que o profissional tenha autoconhecimento. A partir do conhecimento dos seus talentos e habilidades, o candidato pode identificar que tipo de trabalho gosta e que tipo de cultura tem a ver com seu jeito de ser. "E importante que o candidato saiba o que gosta e o que desempenha bem para fazer escolhas certas ao inves de se candidatar a toda e qualquer vaga", afirma Fernanda.Fernanda lembra que outra opcao e tentar encontrar empresas com que o candidato se identifique e que tenham a ver com sua cultura e valores. O profissional pode buscar informacao sobre as companhias, encontra-las nas redes sociais e procurar se aproximar da marca de certa forma. "Isso pode ajudar a encontrar emprego em uma empresa que ele tera uma sinergia maior. As empresas querem contratar pessoas que compartilham os mesmos sonhos", ressalta Testa."Esse momento pode ser uma oportunidade para o candidato se manter atualizado. Ele pode aproveitar a internet para fazer cursos gratuitos e dar um upgrade no seu conhecimento com ferramentas gratuitas. O curriculo vai ganhar relevancia frente a outros candidatos", afirma Fernanda. Testa lembra que muitas areas estao mudando rapidamente por conta da tecnologia, da internet e do uso do celular, e isso muda a interacao entre empresa e cliente e entre cliente e produto. "Quem nao acompanha fica defasado".Mesmo com todas as possibilidades que a internet oferece na hora de buscar emprego, o candidato nao deve esquecer de acionar sua rede de contatos e falar com os amigos. Testa ressalta que para fazer um bom uso desse tipo de relacionamento, o profissional deve ter fomentado o contato. "Se esse networking nao foi alimentado no passado, essa nao parece ser a melhor hora para fazer isso. E uma vida de mao dupla, mas muito de o candidato ser lembrado pelo colega".Buscar emprego em centros de intermediacao de trabalho e ir ate empresas sao acoes que devem estar na rotina do candidato. Ja a internet pode complementar essa estrategia como uma ferramenta que auxilia o profissional a se candidatar a mais oportunidades em menos tempo e tambem a conhecer as empresas. O candidato tambem pode utilizar aplicativos de celulares para acompanhar mais de
perto e responder mais rapidamente. Fernanda lembra que quanto mais informacoes estiverem disponiveis no curriculo on-line, mais chance o profissional tera de ser encontrado para as oportunidades em aberto. "O sistema usa cruzamentos com palavras-chave, logo quanto mais informacao melhor".Pesquisar sobre a empresa e essencial para ter um bom desempenho na entrevista. O profissional deve conhecer a companhia e demonstrar interesse nela tambem, e nao somente no cargo. Segundo Testa, o candidato deve evitar mostrar interesse excessivo para nao passar a mensagem de que topa qualquer proposta. "E importante demonstrar que existe um interesse na empresa e na oportunidade. Ela tambem quer saber o que o candidato pode oferecer e contribuir"."Nas entrevistas, a pessoa deve ser ela mesma e nao tentar forcar a barra", alerta Elaine Saad, vice-presidente da ABRH Brasil. Ela reitera que o candidato nao deve passar uma na entrevista e depois mudar seu comportamento quando for contratado. "Muitos profissionais dizem que as empresas contratam por competencia e demitem por comportamento", alerta Testa."Tem que ter paciencia porque a concorrencia aumentou com mais pessoas buscando emprego ativamente do que antes, seja pela falta de oportunidades ou por mais gente precisar entrar no mercado", lembra Testa. Elaine ressalta que o profissional deve continuar sua busca. "Nao pode se retrair e ficar somente em casa. Tem que ter iniciativa e persistencia". Fonte: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2015/09/emprego-na-crise-veja-10-dicas-para-se-destacar-e-conseguir-uma-vaga.html
dele nao foi poupado. Falaram que estavam com muito pessoal, inclusive eu ja tinha feito uma lista de uns 30 que eu tinha comecado a fazer dispensa. O proximo fui eu, conta. A crise atingiu em cheio o mercado de trabalho brasileiro. Ha um ano, a geracao de empregos batia recordes. Com a economia aquecida, quase todos os setores reclamavam de falta de profissionais. Era o apagao de mao-de-obra. Hoje, dificil e encontrar quem esteja contratando. Com mais gente buscando emprego, cresce a concorrencia por vagas nas empresas. Por isso mesmo, elas estao mais exigentes na hora de selecionar candidatos. Essa mudanca exige a uma nova atitude de quem esta procurando uma oportunidade de trabalho. Nelson Miguel Jr. conta que, quando comecou a chefiar o Centro de Apoio ao Trabalhador (CAT) em Sao Paulo, ha quatro anos, a preocupacao era com a aparencia do candidato. Agora, pesam outros ingredientes. Porteiro tem que ter nocoes de informatica. Ate pouco tempo atras, nao necessitava. Hoje, necessita, porque ele esta operando computador e cameras de vigilancia. Entao, ele nao pode ser um analfabeto digital, explica. Auxiliar de limpeza precisa ter concluido o Ensino Medio. Ele tem que ter raciocinio, conhecimento, discernimento para diferenciar os produtos com que ele esta lidando e conhecer maquinas e equipamento, afirma o gerente do CAT. No telemarketing, e a vez dos homens e mulheres com mais de 40 anos: Essa area de telemarketing tem varios segmentos. Entao, cada um tem um perfil um pouco diferente, mas ele tem que ser tambem as vezes um psicologo, um bom vendedor, falar bem e saber quando desligar o telefone, a ponto de nao perturbar a pessoa com quem ele esta conversando, diz. Em uma empresa de tecnologia da informacao, uma das maiores do pais, ha 200 vagas. O candidato tem que ter ingles fluente. Se souber japones, esta contratado. O Brasil e a segunda maior colonia japonesa do mundo e tem um potencial em prestar servico para o Japao, mas ainda esta em um embriao em servico para o Japao, diz o presidente da empresa, Benjamim Quadros. Especialista em recursos humanos, Elaine Saas diz que o desempregado deve manter contato com profissionais da area e amigos que possam avisar quando houver novas oportunidades. Em um momento de crise voce tem que focar muito dos seus esforcos onde voce tem bastante experiencia que e onde vai ser competitivo. Isso nao quer dizer se fechar. Quer dizer colocar um esforco mais significativo onde voce tem uma boa chance, aponta a consultor de RH Elaine Saad. Isso nao significa colocar curriculos por ai. E uma dica importante: os recrutadores valorizam o candidato que procura a vaga, porque se identifica com a empresa e os valores dela. Gerente de projetos aos 22 anos de idade, chegar onde esta nao foi facil para Aline Mauriz. Ela passou tres anos e meio estagiando para trabalhar na empresa. O conhecimento que eu tive nesses anos de estagio e a pratica da coisa. Na propria entrevista, eles citaram isso que o fato de que eu ja estar conseguindo era um diferencial
entre as outras pessoas. Ex-presidente da Federacao das Industrias de Sao Paulo (Fiesp), Horacio Lafer Piva, e um dos executivos mais respeitados do pais ensina: um bom candidato pode perder um emprego se nao souber mostrar ousadia numa selecao de vaga, principalmente nesses tempos em que o mais se espera dos novos contratados e inovacao. Eu acho que as pessoas quando fazem entrevista de emprego, sao muito pouco ousadas e sao muito timidas. Ela precisa sentar e estabelecer uma relacao de igual e mostrar para aquela pessoa que ela tem uma personalidade propria, que ela tem vontade, que ela tem ideias e que ela tem principalmente uma razao para estar ali naquele momento lutando pelo emprego e competindo com tantas outras pessoas, afirma.Horacio Lafer Piva explica que o empregado mais valorizado tem uma especialidade, mas nao se fecha nela. E um funcionario multitarefa, que faz bem aquilo para que foi contratado, mas tambem se dispoe a exercer outras funcoes.Fonte: http://www.gazetadopovo.com.br/economia/pos-e-carreira/especialistas-indicam-como-conseguir-emprego-em-tempos-de-crise-bebyehfqy38zb9g5jhbe56vri
ajudar a se manter online cada vez melhor.f) Todas as regras do servidor sao aplicadas igualmente a todos, indiferente de ser ou nao um doador.g) Nos nao nos responsabilizaremos pela perca de senha e RKs ja que e de sua responsabilidade a seguranca desses dados inclusive no cadastramento de um e-mail verdadeiro para recuperacao de sua conta. (Ja investimos na seguranca do servidor)2. NomesSao proibidos:a) Nomes que contem insultos, racista, sexistas ou da linguagem ofensiva.b) Nomes contendo partes de sentencas (ex. "Mike retorna"), combinacoes de letras sem sentido (por exemplo, "Fgfshdsfg") ou formatacoes invalidas (por exemplo, "Queriaterumnomegrande").3. Fraudesa) Explorando erros obvios do jogo ("bugs"), por exemplo para duplicar itens. Se voce encontrar um erro voce deve reportar a Equipe imediatamente.b) Abuso intencional de fraquezas no jogo, por exemplo organizar objetos ou jogadores de uma forma que outros jogadores nao podem move-los e nao fazer trap em zona protegida.4. Gamemastersa) Ameacar um gamemaster por causa de sua ou suas acoes ou posicao como um gamemaster.b) Fingindo ser um gamemaster ou ter influencia nas decisoes de um gamemaster.c) Fornecer intencionalmente informacoes erradas ou falsas para um gamemaster a respeito de sua ou suas investigacoes ou fazendo denuncias falsas sobre violacoes de regras.A violacao das Regras do Baiak Here pode levar ao banimento temporario de personagens e accounts. Em casos graves, a remocao ou modificacao de habilidades do personagem, atributos e pertences, bem como a remocao permanente das contas, sem qualquer compensacao pode ser considerada. A sancao e baseada na gravidade da violacao da regra e os registros anteriores do jogador. E determinada pelo gamemaster impondo o banimento.Essas regras podem ser alteradas a qualquer momento. Todas as mudancas serao anunciadas no blog oficial.