mesmo exemplarmente salubres. Tambem se facilita aprorrogacao de jornada nesses ambientes, nao mais necessitando de analise eanuencia por autoridade competente.b) Lactantes e gestantesEm maio de 2016 houve modificacao daCLT para determinar que, enquanto durar lactacao ou gestacao, a empregada ficaafastada de atividades ou locais insalubres. Em exemplos, a lei diz o seguinte:- lactantes nao devem aspirar poeirae solventes em rotinas de trabalho, porque o alimento basico dos bebes naoprecisa conter esses temperos;- nao deve ajovem mae seguir em servicos contaminantes, como camaras frias, areashospitalares e degolas de aves;- o legal e ela voltar pra casasaudavel e evitar adoecer aquele que ainda tem tao poucos anticorpos;- gravidasque labutam em ambientes mal ventilados, com calor e ruido excessivos, costumamgeram bebes doentes; e podemos evitar sem muito esforco, porque bebe doente naoe legal.A lei recorda que submissao dagravida e seu feto a radiacoes nao ionizantes pode promover diversascomplicacoes na gestacao, sem falar em mas formacoes fetais. Bebe deformado ebem menos legal.A reacao a bebes saudaveis vem daproposta de nova redacao ao art. 394-A da CLT: qualquer atestado medico(sabe-se la como obtido) podera permitir a permanencia do trabalho da gestanteou lactante.As justificativas parte de concepcoesde onus empresarial excessivo e dificuldade de acesso ao mercado de trabalhopara mulheres em idade reprodutiva.Equivoca-se quem pensa que medidasprotetivas desestimulem a contratacao, ou promovam desemprego estrutural.Simplesmente nao ha qualquer levantamento cientifico comprobatorio dessaafirmacao e devemos perquirir por que repetir tamanha bobagem.E muito grave a pretensao do projetode permitir trabalho de gravidas e lactantes em ambiente insalubre. Em umasociedade civilizada, e que se importa com suas criancas, as conveniencias deempresariais nao podem se sobrepor a valores sociais muito maisimportantes. Apenas genocidas e suicidas coletivosnao se importam com a perpetuacao da especie e nao sei se e possivel pensar emmedidas mais importantes na vida de um pais que proteger a saude de bebes.c) Ferias tripartidasAtualmente, a lei determina que oparcelamento de ferias so ocorre em casos excepcionais, maximo de dois periodose um dos quais nao inferior a dez dias corridos. O projeto preve que anegociacao individual permita ate tres periodos, desde que uma das fracoes nao sejainferior a duas semanas ininterruptas (art. 134, 1o, da CLT). Falar em acordo individual emrelacoes de emprego e saber que em quase todos os casos tratamos de definicaounilateral do empregador.Ferias nao sao luxo, mas necessidadebiologica de descanso e afastamento do cansativo mundo do trabalho. Para muitosprofissionais envolvidos em rotinas estressantes (e hoje em dia quem naoesta?), a mente so sai mesmo do ambiente da empresa apos uma semana dedesligamento fisico. Sem falar que periodos pequenos dificultam viagens econvivencia familiar continuada. Por tudo isso, o fracionamento e tratado comoexcepcionalidade.O projeto quebra o conceito de feriascomo periodo longo e ininterrupto de afastamento, direcionado a garantir saude,bem-estar e tempo com a familia. Seguindo uma logica meramente economicista,ferias passam a ser qualquer periodo em que a empresa se descobre com menordemanda produtiva.d) Padroes impositivos de vestimentae logomarcasRespeito a direitos fundamentais edignidade, imagem e honra do trabalhador sao elementos essenciais para que oambiente de trabalho seja tranquilo e saudavel.Com o art. 456-A, o empregador poderadefinir o padrao de vestimenta na empresa, considerando