dentro da secretaria municipal de educacao, sem a presenca de representantes do SINDSERVDB, repita-se quantas vezes mais for necessario, e publicada em site oficial ignorando a apreciacao pela assembleia de servidores.Nos ultimos 2 anos foram enviados os seguintes oficios sem nenhuma resposta efetiva da gestao acerca das Propostas dos Planos de Carreiras Salarios e Vencimentos:Oficio 027/2013 - Enviado em 25/11/2013.Oficio 040/2014 - Enviado em 08/03/2014Oficio 059/2014 - Enviado em 19/09/2014Oficio 085/2015 - Enviado em 18/03/2015Oficio 105/2015 - Enviado em 27/07/2015O SINDSERVDB reconhece o oficio 113/15 (no qual a gestao manifestava a intencao de permanecer negociando), enviado a esta diretoria, em resposta ao oficio 104/2015 (solicitando a manutencao das negociacoes). Como o oficio foi avaliado e rejeitado pela assembleia por nao apresentar propostas efetivas, entendeu a categoria ser este mais um mecanismo de ganho de tempo por parte do gestor publico.Analisando a proposta encaminhada pela Gestao Municipal no dia 31/07/2015 no que se refere ao artigo 36, para o magisterio municipal (sem a inclusao dos outros profissionais da educacao) percebemos que nao houve uma melhora nos vencimentos dos niveis conforme tabela abaixo:Obs: Os niveis II e III do Projeto de Lei 05/2009 estao vagos atualmente em nosso municipio.Notem que o proposto para os professores como aumento sao os numeros: R$ 0,00, R$ 14,25 e R$ 7,77.Trecho do Projeto da Gestao do dia 31/07/2015 enviado para apreciacao em assembleia da categoria:Art. 36o - O plano de pagamento do Pessoal Docente, do Professor Coordenador e do Professor Psicopedagogo obedecera ao Plano de Classificacao dos niveis, constantes dos anexos I e I-A, respeitando os seguintes criterios:I- O vencimento inicial do Nivel I nao sera inferior ao valor do piso nacional do magisterio fixado por lei federal;II- O vencimento inicial do Nivel II correspondera ao valor inicial do nivel I, acrescido de 15%;III- O vencimento inicial do Nivel III correspondera ao valor inicial do nivel I, acrescido de 20%;IV- O vencimento inicial do Nivel IV correspondera ao valor inicial do nivel I, acrescido de 25%;V- O vencimento inicial do Nivel V correspondera ao valor inicial do nivel I, acrescido de 35%;O servidor nao pode ser penalizado por um ato impensado ocorrido no ano de 1993, onde o entao gestor municipal, sem instaurar o devido processo administrativo demitiu um grupo de funcionarios publicos, o que culminou numa divida perante a justica do trabalho, na importancia de R$ 1.300.00,00 (Um milhao e trezentos mil reais), referente ao pagamento de precatorios, acao esta que implicara negativamente na receita do municipio (e mais uma vez quem paga e o servidor?). Cabe ressaltar ainda que se achando superior, a assessoria juridica do municipio deixou de comparecer a uma das audiencias deste processo neste ano de 2015, mostrando pouco interesse com a realidade e as financas municipais.Atitudes similares estao sendo veiculadas em todos os setores dos servicos publicos, ameacando com demissao servidores que aderirem ao movimento grevista, numa atitude que apesar de pouco provavel, vindo a acontecer mostra a irresponsabilidade dos gestores com o futuro do municipio de Dom Basilio.A Constituicao Federal permite a livre associacao e reconhece o sindicato como representante da