de todo omundo, isto e, o maior pais em quantidade de negros fora da Africa, no qual aNigeria ocupa o primeiro lugar. (ASSUNCAO, 2001. Pag.2).Rosenfeld citado porAssuncao afirma que: "ideologicamente, o preconceito contra os negros noBrasil e quase sempre totalmente negado, e o brasileiro se gaba com orgulho desua falta de preconceito". (ROSENFELD apud ASSUNCAO, 2001. p 2).O racismo e consideradocrime no Brasil de acordo com a Lei Federal de no 7716/89 do Congresso Nacional(1989), mesmo assim o racismo ainda existe e pode ser encontrado nos processosde recrutamento e selecao. De acordo com Assuncao (2001)algumas instituicoes ate empregam certos afrodescendentes, desde que elespermitam se despir de sua identificacao com grupos negros. Assuncao (2001) Como heranca da nossaescravidao a maioria dos negros no Brasil, desempenham atividades de menorprestigio social, como, servicos domesticos, pedreiros, lixeiros, telemarketingentre outros. Os trabalhos de atendimento ao cliente, como vendas ou cargos nobanco, sao direcionados para pessoas brancas. De acordo com Assuncao, asinstituicoes que abrem excecao para contratacao de negros, exigem que osmesmos mudem as suas caracteristicas fisicas, como alisar o cabelo. Mesmo que velado o preconceito no Brasilexiste e isso reflete nos processos seletivos. Muitas vezes asempresas nao aceitam negros porque o cliente nao gosta de ser atendimento porum negro. Em lojas de roupas de grife e muito dificil ver um vendedor negro, setiver algum funcionario negro geralmente e a faxineira. Essas exigencias saopassadas para o psicologo que faz o recrutamento e selecao e isso causadesconforto no mesmo. (X Graduando em psicologia pela PUC Minas)O que por determinacao da Lei no 9.029 de 13 de Abril de1995, Artigo 1:Fica proibida a adocao de qualquer praticadiscriminatoria e limitativa para efeito de acesso a relacao de emprego, ou suamanutencao, por motivo de sexo, origem, raca, cor, estado civil, situacaofamiliar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipoteses de protecao ao menorprevistas no inciso XXXIII do art. 7o da Constituicao Federal. (BRASIL, 1995). No que diz respeito ao processo deselecao, x retrata o desafio etico vivenciado:O psicologo se ve emum empecilho etico. Nao pode contratar a candidata, pois ela e negra, e tambemnao pode dizer que sua eliminacao no processo, se da devido sua etnia. Quando opsicologo ja recebe o perfil da vaga pronto, ele nao tem muito que fazer, namaioria das vezes nao ha flexibilidade nesse perfil e por mais que o psicologotente nao ha conversa. O psicologo pode ignorar e mandar candidatos fora doperfil que a empresa deseja, porem o gerente nao ira fechar a vaga e isso podetrazer problemas para o psicologo. Entra outro empecilho fazer o processo deacordo com a etica ou de acordo com as normas da empresa? Quando o psicologodecide nao acatar as normas de recrutamento e selecao da empresa ele podeacabar desempregado.(X Graduando em psicologia pela PUC Minas).__________________________[1]Para preservar orelato e as instituicoes que exercem suas atividades, os nomes verdadeirosforam substituidos por X no trabalho. Segundo Renato LadeiaOliveira citado por Sales (2012) atraves de historias de vida de profissionaisde recursos humanos que atuavam com recrutamento e selecao. Diz o autor: O processo deselecao dos empregados tem uma importancia primordial na investigacao doracismo nas organizacoes, pois