thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
sua organizacao? Sera que ha alguma formula generica ou algo ja determinado? Muito ja comentamos aqui quais as caracteristicas desse grupo. Segundo Eline Kullock, ao escrever o texto A geracao dos livros de autoajuda, nao ha nada definido, pois, cada empresa deve elaborar um plano condizente com a sua cultura, independente do ramo ou de seus interesses. Alem do mais, ela complementa que essa e uma geracao que nao adota manuais ou guias como a X, que tem a necessidade de ter em maos estes materiais. Logo, se na sua empresa voce implantou tais instrumentos com foco em atingir a geracao Y, pode considerar-se como invalidos para o alcance de metas. Para tanto, e necessario que a area de desenvolvimento de pessoas junto a comunicacao interna fiquem atentas em criar, inovar e desenvolver novos metodos, ou ate mesmo se utilizar dos ja existentes e reformula-los para a organizacao. Assim, tais departamentos vao se utilizar da metodologia da geracao Y, a famosa tentativa e erro sem temer as consequencias para alcancar o que tanto deseja que sao: os resultados satisfatorios. Um case muito mencionado em implantar novas metodologias e o relacionamento da geracao Y com a lideranca, como afirmou Liliane Fonseca no texto Bom dia, meu nome e Y. Vamos ser amigos? sugeriu a utilizacao de blogs ou twitter (midias sociais) para aproximar os gestores da geracao Y. Com a finalidade de alcancar um trabalho nao apenas bom, mas sim excepcional. Ja que esses tem a enorme necessidade em relacionar-se e se a area de comunicacao compreender que O contexto que em a Geracao Y esta inserido e muito maior que apenas o trabalho. Queremos qualidade de vida e valorizamos muito o que podemos fazer depois do horario comercial. Perceber que o emprego nao e tudo para nos, e fundamental no relacionamento com os gestores, como afirmou Fonseca. Pois, um bom relacionamento e fundamental para gerar comprometimento, excelentes resultados e tambem a retencao de informacoes. Em contrapartida como afirma Guilherme Tossulino no texto Tenho um chefe. E agora?. No seguinte trecho Agora o seu chefe nao tem mais tanta paciencia para te ensinar e te cobra muito por resultados. Ele nao se importa muito com as suas deficiencias e voce recebe um salario como recompensa. A indisciplina nao tem tolerancia e a competicao perdeu o lado ludico. O paternalismo acabou e a realidade e dura. Infelizmente essa ainda e a realidade de muitas organizacoes, que nao percebem que essa postura tao focada em lucro e ausente de estrategias de relacionamento e o que gera o gigantesco prejuizo. Fonte:http://www.minhacarreira.com/2010/07/12/bom-dia-meu-nome-e-y-vamos-ser-amigos/http://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/2010/08/24/a-geracao-dos-livros-de-autoajuda/#more-2677http://www.minhacarreira.com/2010/07/22/tenho-um-chefe-e-agora/
O Portal Nos da Comunicacao promoveu, no final do ano passado, o debate X, Y e + o Q? na Escola Superior de Propaganda e Marketing do Rio de Janeiro. Mediado por Bernadete Almeida, professora e coordenadora da ESPM Social, a discussao contou com a presenca de Mauro Segura, diretor de Marketing e Comunicacao da IBM Brasil, e Eline Kullock, presidente do Grupo Foco, e tratou do relacionamento entre as diversas geracoes no mundo corporativo e como as empresas podem valer-se dessas diferencas para enfrentar os obstaculos do mercado.Abaixo, os melhores trechos do debate publicado no Portal (clicando aqui voce podera ler o texto na integra):As geracoes sao diferentes, mas devem se encontrar. E isso so vai acontecer com a mente aberta, comentou Eline, que estuda o comportamento de jovens em sua consultoria, com filiais em 18 estados brasileiros. A geracao Y e muito impaciente e centra a vida em tentativas e erros, atitude que impacta diretamente nas empresas, prosseguiu, referindo-se aos nascidos a partir da decada de 80, totalmente conectados as novas possibilidades de tecnologia. E preciso entender que eles vivem com outros modelos mentais e so aceitam os lideres generosos, que vao ajuda-los e faze-los crescer.Mauro acredita que ai entra a importancia de quem e da geracao X. Ele e o melhor tradutor dessa nova realidade. E ele quem entende melhor o que esta acontecendo, salienta. Os questionamentos contra a autoridade estabelecida que compoem a acao da geracao Y, na verdade, comecaram com a geracao X, acrescenta. O executivo citou um case vivido na propria IBM, Fizemos a comunicacao se tornar um agente de transformacao na empresa, selando uma uniao solida com a area de Recursos Humanos, integrando o board da companhia como protagonista, a partir de uma nova postura do profissional e das novas ferramentas a disposicao, informou.O profissional de comunicacao empresarial que nos anos 80 e 90 se preocupava com os jornais e eventos internos e com os discursos das chefias passou a influenciar a estrategia da organizacao, transformar a cultura interna criando um novo ambiente de trabalho, comentou, afirmando ainda que a IBM possui 50% de sua forca de trabalho no Brasil na geracao Y.Precisamos deixar claro que a nova geracao tera oportunidades, criando um ambiente transparente, colaborativo e que haja um proposito, fazendo com que eles trabalhem com inspiracao para mudar o futuro, prosseguiu.A crise financeira que atingiu a economia foi citada como um importante exemplo de como uma geracao pode entrar em cena para ajudar outra e, com isso, impulsionar o negocio. Chamamos dezenas de aposentados da empresa para nos auxiliar durante a crise. Eles chegaram cheios de gas e fizeram a diferenca, pois trouxeram de volta um pouco dos valores da empresa e da cultura corporativa, revelou Mauro.A geracao Y ficou um pouco frustrada com o que viveu na crise e buscou apoio naqueles que ja haviam passado por crises anteriores, com troca de moedas, confisco de poupanca... O importante, no entanto, e deixar claro que o profissional mais experiente so tera uma atuacao perfeita se conseguir contar o passado da corporacao pensando no
futuro, ampliou Eline. E preciso ressaltar que conhecimento e experiencia nao sao a mesma coisa. Temos muitos profissionais com uma bagagem academica solida, mas sem rodagem. Ai, entra a experiencia no negocio, ponderou Segura.O diretor da IBM acredita que muitos dos erros cometidos pelas empresas para atuarem no novo cenario digital, por exemplo, ocorrem por conta de uma urgencia em participar de algo ainda em transicao. A mudanca de postura interna deve ser anterior aos blogs e as redes sociais corporativas, assegura o executivo. Incentivamos nosso funcionario a estar nas redes sociais e cada um deles se transforma em um porta-voz da empresa, mas sendo responsavel pelo que escreve. E tal atitude nao traz problemas? Claro, nao e um processo facil. A geracao Y passa do ponto em algumas ocasioes. Temos caso de quem faz blog para falar mal da IBM, mas em vez de punirmos, apostamos na educacao. E um processo lento, de tolerancia, pontua.Para Eline, a questao central da atuacao das organizacoes esta na discussao. Vejo muito pouco debate. A empresa quer reter seus talentos, mas falta clareza para deixar claro que eles poderao aprender, falar, contribuir. O choque entre as geracoes continuara a ser discutido permanentemente, concluiu.
tende a se consolidar cada vez mais com o grande crescimento da geracao Y no mercado de trabalho e com a constante necessidade de adaptacao de geracoes mais antigas a estas tendencias.
Com a geracao Y ja bem descrita em posts anteriores, encontramos uma nova vertente para a atuacao desse jovem, o empreendedorismo!Caso as grandes empresas nao se adequem com o que eles tanto almejam, como autonomia em suas tarefas e excluindo horario e local de trabalho definido, esses jovens vao buscar montar os seus proprios negocios, pois alem de nao se adaptarem a essas burocracias das grandes organizacoes, tambem sao contra os modelos quadrados de hierarquias internas. Outra caracteristica da geracao e que arriscam mais em seus potenciais e em mercados as vezes nem tao reconhecidos, mas isso nao quer dizer que nao sao embasados em fatos reais.Essa categoria de profissional, usa e abusa da ferramenta que mais dominam: a internet. Por meio dela, as pesquisas de mercado sao feitas com mais agilidade, e reunioes de discussao sobre os assuntos de interesses, sao realizadas online e de maneira tao eficaz ou melhor quanto numa sala de reunioes fechada. A partir dessa etapa, eles ja tem seu benchmark e podem atuar concretizando a ideia de terem as suas proprias empresas.Alguns servicos, como a venda de roupas, acessorios e artigos diversos pela internet ja e uma atividade comum dentre os jovens da geracao Y, onde as pecas podem ser desde fabricacao propria artesanal, ate importadas e negociadas ao compradores.Outra atividade que engaja os jovens dessa geracao, e a propria universidade, nas quais eles aprendem a trabalhar em grupo em situacoes reais do dia a dia de uma organizacao e de agencias/empresas JR das universidades. Essa atitude, anima e faz com que o que ja possua um sangue empreendedor e arrojado, o que e bem caracteristico da geracao, acredite em seu potencial, montando uma empresa fora do mundo ficticio com colegas de grupo ou com amigos com as mesmas caracteristicas, fazendo com que o mundo universitario vire realidade no mercado de trabalho. Uma geracao que nao falamos muito aqui foi a Z. Sao as criancas que nasceram a partir de 1995 ate os dias atuais, uma tendencia que e caracteristica deles e a integracao total com a tecnologia, como afirma Eduardo Shinyashiki (consultor, palestrante e diretor da Sociedade Cre Ser Treinamentos. Autor do livro Viva Como Voce quer Viver, da Editora Gente. No entanto, tambem serao muito conectados a familia como disse Sarah Newton ao escrever o artigo Estejam prontos! Vem ai a geracao Z.Ja que seus pais, maioria pertencente a geracao X, ensinou a eles a tomarem decisoes de forma independente e que precisam ser duros ja que a a vida nao e justa. O que os ensinou o individualismo e a rebeldia. E ao parar e analisar o que Howe e Strauss escreveram pode se concluir, que a geracao Z sera mais artistica, logo: emotivos, comprometidos, vao lidar bastante com conflitos internos e sentimentos de repressao. Algumas organizacoes ja preparam suas areas de comunicacao interna para saber tratar esses futuros ou atuais, como veremos a seguir, protagonistas do mercado de trabalho. No comeco de agosto foi anunciada a agencia de publicidade formada por criancas, ideia da agencia Tudo e Yahoo para o lancamento do
Big Idea Chair 2010, que e uma premiacao para o mercado publicitario realizada em 13 paises. O hotsite e composto por um reallity show de cinco criancas que criam campanhas integradas apos receberem um briefing, tudo relacionado a acoes sociais para combater os principais problemas no mundo. O primeiro episodio Post baseado nos seguintes conteudoshttp://br.hsmglobal.com/notas/54584-a-geracao-z-e-o-mercado-trabalhohttp://www.focoemgeracoes.com.br/index.php/2010/06/18/estejam-prontos-vem-ai-a-geracaoz/#more-2347http://www.publicidadeyahoo.com.br/bigideachair/o-premio/o-premio.php
A questao de genero cada vez mais torna-se irrelevante no mercado de trabalho. As novas geracoes nao carregam tanto aquele ranco machista que colocam as mulheres como incapazes de atuar em altos cargos administrativos e estrategicos, e com isso, as mulheres ganham cada vez mais espaco no mundo corporativo. Segundo o Global Entrepreneurship Monitor, as mulheres sao maioria no mercado de trabalho e ocupam uma fatia de 53% dele.O mercado so ganha com esta nova leva de profissionais que pregam a bandeira do trabalho em equipe e sabem da importancia dos homens e das mulheres como seres complementares e o quanto eles ganham com isso. Fonte: resultson.com.br Como Orunmila acalma IyamiComo Orunmila acalma Iyami Categoria: Orunmila IfaPublicado em Quarta, 08 Julho 2015 14:13Escrito por albertojuniorAcessos: 51Como Orunmila acalma Iyami Grande monticulo de terra na extremidade da rua. Muita poeira. Ifa consultado para as Iyami Osoronga, que vieram do alem para terra. Elas dizem que querem ouvir a voz do babalawo, quando as Iyami Osoronga vem. Elas dizem, elas vem a terra. Entao elas chamam Orunmila no alem. Olodumare disse a Orunmila que fosse. Orunmila partiu. No lugar para onde partiu, chegou ao muro de pedra de Orisala. Encontra as Iyami no caminho. Orunmila diz aonde vao? Elas dizem que vao a terra. Ele diz, que vao fazer la? Elas dizem, aqueles que nao serao seus partidarios, elas estragarao. Levarao doencas a seus corpos. Levarao fraqueza a seus corpos. Arrancarao os intestinos das pessoas.Comerao os olhos das pessoas. Comerao o figado das pessoas. Beberao o sangue das pessoas. Nao ouvirao a voz de ninguem. Orunmila diz ah! ele diz qie seus filhos estao na terra. Elas dizem que nao conhecem os filhos de ninguem. Quando elas dizem que nao dizem que nao conhecem os filhos de ninguem. Orunmila disse que seu filhos estao sobre a terra. Ela dizem, Orunmila fala com teus filhos, que tenham folhas de ogbo, que tenham uma cabaca, que tenham a ponta do rabo de um rato okete, que tenham tambem o corpo de um rato okete, que tenham ovos de galinha, que tenham mingau de milho misturado com azeite, que tenham azeite, que tenham 4 shilings. Orunmila envia um mensajeiro a sua gente. Diz-lhes que preparam tudo isto. Assim que as Iyami chegam a terra, antes de tudo se empoleiram na copa de uma arvore orogbo. Quando elas permanecem no orogbo, procuram sua oportunidade. Nao a veem, elas deixam esse lugar. Chegaram a copa de uma arvore ajanrere. Ao chegarem a copa de uma arvore ajanrere elas nao tem sorte. Vao para copa de um Iroko. A penca de frutos na copa do Iroko nao e suficiente para elas. Vao na arvore oro, la elas nao tem sorte. Vao em um ogun bereke, la elas nao tem sorte. Vao para um arere, naoencontram lugar onde ficar. Vao na copa de uma arvore que elas chama de ope segisegi, no rio Awinrinmogun. Quando ali chegam ali ficam. Ficam em sua copa. Constroem em patio no fundos. Constroem um quarto. Elas dizem que e la que se reunirao. Juntam um
grande monticulo de terra la onde todas as Eleye se reunem. Quando estao reunidas, quando chegaram terra, trazem dores de barriga para as criancas. Trazem doencas para as criancas. Arrancam os intestinos das pessoas. Arrancaram os pulmoes das pessoas. Bebem o sangue das pessoas. Dao dores de cabeca aos filhos de um outro. Dao doencas aos filho de um outro. Dao reumatismo aos filho de um outro. Dao dores de cabeca, febre, dor de estomago, aos filhos de um outro. Fazem sair a gravidez do ventre daquele que esta gravida. Trazem para fora o feto daquele que nao e esteril. Nao deixam que uma mulher fique gravida. Aquela que esta gravida elas nao deixam parir. Elas (as pessoas perseguidas) vem fazer suplicas aos filhos de Orunmila. Dizem os filhos de Orunmila que as ajudem. Que ajudem aquela que esta gravida.O sacrificio que Orunmila disse a seus filhos que fizessem, naquele dia, seus filhos o fizeram. Elas dizem que se os filhos de Orunmila as quiserem chamar, elas dizem que as chamem com uma voz triste.. quando fizerem a oferenda, quando os filhos de Orunmila ja tiverm chamado, deverao leva-la e coloca-la em cima de seu monticulo de terra. Deverao cantar assim. Elas dizem que eles deverao cantar com uma voz triste. Elas dizem que eles responderao. Eles deverao cantar assim: Maezinha vos conheceis minha voz. Iyami Osoronga, vos conheceis minha voz. Iyami Osoronga, toda coisa que eu disser, a folha ogbo disse que vos certamente compreendereis. Iyami Osoronga, vos conheceis minha voz. Iyami Osoronga, a cabaca diz que vos ides agarrar. Iyami Osoronga, vos conheceis minha voz. Iyami Osoronga, a palavra que o rato okete disse a terra, a terra certamente a compreende. Iyami Osoronga, vos conheceis minha voz. Iyami, todas as coisas que eu disser vos fareis. Iyami Osoronga, vos conheceis minha vos. Eles comecam a cantar. Quando eles acabam de cantar, todas as Eleye estao silenciosas. Os filhos de Orunmila o farao por eles. (Orunmila) diz que se eles colherem a folha que age, ele diz que eles tomarao cuidado para que a pessoa gravida permaneca gravida. Aquele que ficar gravida, eles cuidarao para que ela de a luz. Ele diz que aquele que ficar doente, eles cuidarao dele, ele ficara bem. Ele diz que sera curado. Ele diz que aquele que tiver dor de cabeca, eles colherao a folha que age. Se o figado fizer mal a alguem, desenterrarao para ele a raiz que agr. Como as Iyami autorizaram esses filhos de Orunmila naqule dia, todas as coisa que eles fizerem agirao. Mas naquele dia eles chamarao co voz triste o canto indicado, para que Olorun deixe essas pessoas realizar esta boa tarefa.Contos da Tradicao do Culto de Orunmila IfaBaba Ifa Olaifa Tunde Alberto JuniorExtraido: http://ileaxeifaorixa.com.br/
O que e a iniciacao Ifa ?O que e a iniciacao? A tradicao do Culto de Orunmla Ifa e do Orisa do povo Yoruba inclui metodos de comunicacao com as formas de consciencia sagrada os imortais, Deuses que existem no mundo invisivel Orun (ceu). Sem iniciacao adequada, treinamento adequado, disciplina interna e externa, esta comunicacao sera ineficaz e ate mesmo perigoso. Praticas serao eficaz quando ha uma linha de continuidade e transferencia de ase (poder espiritual), bem como a continuidade, nao e apenas a transferencia de um conjunto de diretrizes e tecnicas, a transferencia de toda a experiencia de muitas geracoes.Iniciacao e principalmente o acesso a pratica segura, formacao adequada e apoio daqueles que ja percorreram o caminho do aprendizado. Quando queremos tirar proveito de um dispositivo desconhecido, seria logico para ler as instrucoes e manual do usuario, e, em seguida, ira se conectar a rede. Nao ter estudado o guia, corremos o risco de gastar um grande tempo perdido, e uma aplicacao mal sucedida, muitas vezes ate catastrofica, podendo causar graves danos espirituais, psiquicos e na vida concreta da pessoa. Dedicacao, estudo, cerimonia, iniciacoes, marca a transicao do individuo a um novo estagio de desenvolvimento. Neste processo, um homem desce para a propria escuridao, para corrigir as qualidades negativas ou descobrir sua verdadeira natureza e, ao mesmo tempo experimentar a interacao com o poder espiritual da cultura nativa de Ifa Africana. Deve notar-se, que existe uma selecao feita por Orunmila Ifa e o Igbo Ifa Orisa, os Imortais sao muito seletivo na escolha de candidatos a iniciacao e treinamento. So que tenham caminho que sejam boas pessoas podem entrar em nossa comunidade ( Egbe) e obter uma formacao autentica, que requer dedicacao e treinamento apropriado. E claro que, no mundo de hoje, voce pode facilmente obter qualquer iniciacao pagando um bom dinheiro, mas ninguem vai dar garantias sobre a qualidade da maioria destas iniciacoes, e mais eficaz sera o treinamento, aprendizado e suporte posteriores. Em nossa experiencia com mais de 13 anos de inicicao de Ifa e estudos, e ter um iniciador realmente Africano Otunda (Principe) Adekunle Ogun Jimi e Baba Salawo, sacerdotes de alta qualidade e conhecimento, me tornei um Babalawo verdadeiro recebi o nome iniciatico de Babalawo Ifa Olaifa Tunde Agbole Obemo. Voce pode fazer qualquer iniciacao ou comprar conhecimento tanto na Africa, Cuba como no Brasil, mas se esta acao vai ser eficaz, e outra questao.Meu IPINUDU Ifa dia em que me tornei Awo Ifa um Babalawo. Em noventa e nove casos fora de uma centena de pessoas apos o iniciacao em Africa ou Cuba, tem compreensao minima e conhecimento pratico. E raro o sacerdote que da suporte posterior a iniciacao. Existe tambem a questao da lingua e cultura dos mesmos. Cursos rapidos nao lhe tras todo o conhecimento necessario, sem o suporte ou auxilio posterior de um sacerdote. Em outras palavras, ouvir um sino, mas nao sei onde ele esta. Ha tambem uma ideia errada de que sacerdote Africano ou Cubano, seja melhor do que um sacerdote Brasileiro so porque ele e negro ou nativo. Raca e
etnia nao garante a seriedade ou mesmo a viabilidade de tais sacerdotes, referindo-se apenas a sua origem, e por isso seria um erro supor que no mundo espiritual desempenhar o papel dos componentes acima mencionados, esquecendo que ha uma forca espiritual que determina o valor da pratica.Alem disso, o contato com os versos de Ifa sem o verdadeiro entendimento e disciplina pessoal, pratica e crescimento espiritual, sem isto nao atingimos nenhum poder sobre a terra. Hoje em dia encontramos muitos sacerdotes metidos a sabichoes, se sentem os melhores do mundo, so o que vem de seu conhecimento, presta ou e certo, fujam destes tipos de sacerdotes que tentam com humilhacao ao proximo, ganhar novos adeptos. O conhecimento de Ifa Orunmila vem aos poucos, com as praticas e estudos, desenvolvimento, participacao do Egbe (Comunidade casa), atraves do dia a dia. E aprendendo o facil que chegamos no dificil, para uma pessoa poder de fato se intitular um verdadeiro Babalawo e toda uma vida de pratica e estudos. Ao passarmos pelas iniciacoes devidas chegamos a Babalawo, com o conhecimento minimo para poder tocar um Egbe (Comunidade) Ifa, com o passar dos anos, praticando estudando, participando das atividades, do seu iniciador, procurando conhecimento fazendo cursos, trocando informacoes com irmaos do Egbe e amigos, o sacerdocio comeca a ficar maduro. Todos Passamos por um processo de um passo apos o outro, nao so no culto de Ifa mas em outras praticas sacerdotais e iniciaticas. E um caminho longo de muita dedicacao aonde todas as pessoas do Egbe (comunidade) participam, com ajuda mutua seja nos trabalhos, estudos, manutencao, limpeza do Ile (casa), trocas de conhecimento e aprendizado. Isto a meu ver e uma verdadeira casa de Culto de Orunmila Ifa, Sociedade dos Babalawos.Autor: Babalawo Ifa Olaifa Agbole Obemo Alberto JuniorLeita Tambem:Iniciacao no Culto de Orunmila IfaExtraido: http://ileaxeifaorixa.com.br/