Publicada em 31/10/2011 O perfil do assediador moralA Amaerj (Associacao dos Magistrados do RJ) mantem, ha mais de um ano, um servico de utilidade publica, de orientacao aos cidadaos, sobre questoes que causam duvidas e costumam gerar problemas para individuos, familias e empresas. O ultimo boletim ontem (27) distribuido trata do assedio moral. E resume qual e o perfil do assediador."Segundo psicologos e psiquiatras especializados no problema, o praticante de assedio moral tem personalidade narcisista, com as seguintes caracteristicas: 1) fantasias de sucesso ilimitado e de poder; 2) acredita ser especial e singular; 3) tem excessiva necessidade de ser admirado; 4) pensa que tudo lhe e devido; 5) explora o outro nas relacoes interpessoais; 6) inveja muitas vezes os outros e tem atitudes e comportamentos arrogantes".Distancia dele!Outras informacoes* O assedio moral no trabalho e caracterizado por condutas que exponham funcionarios de empresas a situacoes humilhantes e constrangedoras dentro de seu ambiente profissional. * Atitudes como agressoes fisicas, verbais, repasse de instrucoes confusas ou imprecisas ao empregado, atribuicoes de erros imaginarios, sobrecarga de tarefas, isolamento, brincadeiras de mau gosto, insultos, ameacas, ignorar a presenca do trabalhador, nao lhe cumprimentando ou nao lhe digirindo a palavra, revistas vexatorias e restricao do uso de sanitarios configuram-se, segundo o Ministerio do Trabalho, como praticas de assedio moral. * Muitas vezes, o assedio moral so pode ser resolvido com a intervencao da Justica. Porem, um julgamento so se estabelece a partir de provas concretas. Por isso, para se defender eficazmente, e preciso que se conheca bem os direitos. A orientacao de um advogado sempre e importante.Como a vitima deve procederSegundo compilou o saite assediomoral.org, as pessoas que sofrem com o problema devem adotar as seguintes providencias:1. Resistir: anotar com detalhes toda as humilhacoes sofridas (dia, mes, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteudo da conversa etc.2. Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que ja sofreram humilhacoes do agressor.3. Organizar-se. O apoio e fundamental dentro e fora da empresa.4. Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical.5. Exigir por escrito, explicacoes do ato agressor e permanecer com copia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possivel mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo.6. Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como medicos ou advogados da entidade sindical, assim como Ministerio Publico, Justica do Trabalho, Comissao de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina.7. Ler a Resolucao do Conselho Federal de Medicina no.1488/98 sobre a saude do trabalhador.8. Recorrer ao Centro de Referencia em Saude dosTrabalhadores e contar a humilhacao sofrida ao medico, assistente social ou psicologo.9. Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade sao fundamentais para recuperacao da autoestima, dignidade, identidade e cidadania. Fonte: Espaco Vital - www.espacovital.com.br - 28/10/2011 Dinheiro publico ajuda a pagar jogos de 320 juizes em resorts em PEpor Fabio Fabrini BRASILIA - Cerca de 320 juizes e seus acompanhantes estao contando