mercado de trabalho era restrita. Segundo ele, hoje, as pessoas tem um olhar diferenciado sobre o assunto. Trabalho com um grupo heterogenio, no qual cada um e capacitado dentro do seu limite. A capacitacao estimula o deficiente para o mercado de trabalho, alem de ajuda-lo a se preparar para a vida, conta Ele acredita que a industria tem absorvido um grande numero de deficientes porque e um setor mais organizado, mas ainda existem muitas empresas mal informadas a preconceituosas. O problema ainda e a desinformacao e, com a obrigatoriedade da lei de cotas, levou as empresas a conhecer a tematica, ponderou. Rodrigues diz que o deficiente intelectual se encaixa em trabalhos onde existem rotina, e desempenham as funcoes como outro qualquer trabalhador. No CHTP, os deficientes sao capacitados a partir dos 16 anos e integram o programa com a expectativa de ingressar no mercado. Temos treinamento de servicos gerais, marcenaria e fabrica propria. Nao basta a informacao, temos que incorporar os habitos e atitudes de trabalho, comentou.Ele ainda acrescenta que, atualmente, a sociedade e o setor produtivo caminham para garantir os deveres e direitos do deficiente. Olhar dos deficientesSidneia Rosa da Silva possui deficiencia mental e foi atendida pela Associacao dos Pais e Amigos dos Excepcionais (Apae) durante muitos anos, quando aprendeu varias atividades, como servicos gerais. Hoje, aos 32 anos, trabalha ha quatro anos no setor de farmacia da Santa Casa de Limeira. Ela cumpre uma jornada de 8 horas diarias e monta kits. No comeco, senti preconceito das pessoas e ficava preocupada. Ate chorava. Atualmente, nao ligo mais, contou. Com o salario, ela ajuda no orcamento da familia e defende a ideia de mais vagas para os deficientes. No departamento, ainda trabalham mais dois funcionarios com deficiencia mental. Debora Xavier perdeu uma parte do braco devido a uma mordida de cachorro. Hoje, aos 32 anos trabalha como vendedora na DPaschoal de Limeira. O acidente ocorreu ha sete anos e depois disso, trabalhou numa academia de ginastica com carteira assinada. Na DPascoal, entrou em 2007, no sistema de cotas. Com ela, trabalham mais pessoas portadoras de deficiencia fisica. Nao encontrei preconceito no ambiente de trabalho. Porem, a discriminacao existe na sociedade. As pessoas acreditam que somos incapazes, mas a incapacidade esta no olhar delas, afirmou. Para ela, a lei de cotas foi fundamental para garantir espaco para os deficientes no mercado de trabalho. Com a lei houve uma evolucao. Se nao existisse, estariamos no mesmo patamar, conta. Joaquim Lazari, presidente do Conselho Municipal dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiencia de Limeira, afirma que as empresas limeirenses tem restricao quanto a deficiencia. O cadeirante, por exemplo, para ser contratado por uma empresa, necessita que sejam feitas modificacoes para a acessibilidade. As empresas procuram contratar principalmente as pessoas com deficiencia leves, o que e, para ele, um obstaculo na aplicacao da lei. Lazari acredita que somente a fiscalizacao realizada pelo Ministerio do Trabalho nao e suficiente. Ha necessidade de aplicacao de multas, completa. Em Osasco, segundo Lazari, ha um trabalho de reabilitacao do deficiente, no qual o Ministerio Publico (MP) atua junto