(endereco completo)Cidade .............. - Estado ....Prezado senhor(a):Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de ... (especificar o numero de dias ou horas), no intuito de justificar suas faltas que vem ocorrendo desde o dia ..../..../...., sob pena de caracterizacao de abandono de emprego, ensejando a justa causa do seu contrato de trabalho conforme dispoe o artigo 482, letra "i" da CLT.Sem mais,Atenciosamente.EMPRESA(assinatura do responsavel ou RH)..Modelo de Telegrama Fonado ou Internet".....(nome da empresa)...... solicita o comparecimento do Senhor(a) ....(nome do empregado)....., portador da CTPS no ....., Serie ....., no prazo de ......(especificar no de dias ou horas)......, sob pena de caracterizacao do abandono de emprego previsto no artigo 482, letra "i", da CLT."ANUNCIO EM JORNALO anuncio em jornal foi uma pratica adotada por muitas empresas, mas que hodiernamente nao e mais aceito pela jurisprudencia trabalhista, primeiro pela impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado e segundo, por ferir sua honra antes mesmo de ter a oportunidade de apresentar qualquer justificativa.Ao publicar um anuncio em jornal a empresa viola os direitos constitucionais do empregado na medida em que a situacao de abandono de emprego fica explicita para a sociedade, ensejando a falta de compromisso deste empregado perante qualquer empresa e consequentemente, o desprestigio perante o mercado de trabalho, gerando um dano ao empregado.O dano moral caracteriza-se como a ofensa ou violacao dos bens de ordem moral de uma pessoa, tais sejam o que se referem a sua liberdade, a sua honra, a sua saude (mental ou fisica) e a sua imagem.O Codigo Civil preve no art. 927 que aquele que comete ato ilicito (conforme art. 186 e 187 do referido estatuto) ficara obrigado a repara-lo, independentemente de culpa, nos casos especificados em lei.Portanto, cabe a empresa adotar medidas diversas para a convocacao do empregado para o retorno ao trabalho, conforme ja mencionadas anteriormente. Ainda que o empregado se apresenta em lugar incerto e nao sabido a empresa pode se valer da convocacao por edital, se abstendo no entanto, de mencionar no edital a questao do abandono de emprego, ou seja, solicitando apenas seu comparecimento ao trabalho por estar ausente por mais de "x" dias. Desta forma a empresa nao estara expondo o empregado e assegurara seu direito de se valer da previsao legal.ONUS DA PROVAO artigo 818 da CLT dispoe que a prova das alegacoes incumbe a parte que as fizer. Assim, se o empregador demite o empregado por abandono de emprego, cabe a ele demonstrar a caracterizacao do abandono.Por sua vez, se o empregado alega que nao teve a intencao de abandonar o emprego, ainda que tenha faltado por mais de 30 dias, cabe a este comprovar suas alegacoes.POSSIBILIDADE DE RETORNO AO SERVICOO empregado podera retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de emprego, mesmo apos a convocacao da empresa, quando: retornar e justificar legalmente as suas faltas; neste caso a empresa nao podera nem mesmo descontar as faltas, por tratar-se de faltas legais; retornar ao trabalho, apos o prazo estabelecido na notificacao ou mesmo apos os 30 dias, mas com justificativa de impossibilidade de reassumir a