que isso resulte na violacao de seus direitos aintimidade e privacidade, constitucionalmente garantidos. A prova da incapacidade decoadunar esses interesses esta na quantidade de processos presentes na justicatrabalhista, onde se encontra grande divergencia de decisoes a cerca de temasainda nao sumulados pelo Tribunal Superior do Trabalho, ou ainda, divergenciano entendimento interpretativo dos fatos apresentados como materia probatoria,acirrando a discussao doutrinaria e a duvida sobre os limites que o empregadordeve ter ao exercer os seus poderes de fiscalizacao e controle. Antes do elenco sobre osprincipios que norteiam o poder de fiscalizacao do empregador, e precisoconhecer um pouco melhor os preceitos que o legitimam, a partir da cognicao dosfundamentos desse poder de direcao, inerente a figura do empregador.Para Sergio Pinto Martins[1], opoder de direcao e a forma como o empregador define como serao desenvolvidas asatividades do empregado decorrentes do contrato de trabalho, a organizacao dasatividades, o controle e a disciplina do trabalho de acordo com os fins doempreendimento. Contudo, esse poder nao e absoluto, como e decorrente de umdireito normatizado, encontra limites na propria Constituicao, leis, normascoletivas, nos principios contratuais, na boa-fe objetiva e no proprioexercicio regular do direito. Segundo conceitua Augustode Barauna[2]: Ao empregador cabemos direitos inerentes a parte contratante que remunera pela prestacao deservicos. Cabendo definir sua estrategia comercial ou industrial, de acordo comsua organizacao produtiva. Ao empregador cabe dirigir o empreendimento,determinando o modo de realizacao das tarefas e o metodo de desenvolvimento daproducao, de acordo com os objetivos empresariais. Ao empregador cabera ainda,aplicar as penalidades cabiveis aos seus empregados, baseando-se no principioda razoabilidade, objetivando o alcance da melhor producao empresarial. Como ja ditoanteriormente, a capacidade diretiva do empregador esta prevista implicitamentena CLT, no artigo 2o, quando determina que o empregador seja aquele que assumeos riscos do empreendimento e dirige a prestacao pessoal do servico. Igualmenteamparada na Constituicao, no artigo 1o, inciso III, elenca como um dosfundamentos do Estado brasileiro o valor social do trabalho e da livreiniciativa. Esses artigos contem o amparo legal para fundamentar a existenciado poder fiscalizatorio do empregador na relacao de trabalho.Os principios sao o cernefundamental e estruturante de toda norma juridica positivada, ensejando buscar compreenderqual base principiologica fundamenta a normatizacao juridica do poder diretivoe de fiscalizacao do empregador, assim como, quais principios norteiam oslimites que sao impostos legalmente a esses mesmos poderes, para que osempregados nao sejam alvo de ilegalidades arbitrarias, decorrentes da relacaode trabalho e emprego.Contudo, os principios queelencados nao esgotam em si, a essencia que direciona a forma como o poderdiretivo sera exercido, pois sao diversas as teorias e doutrinas que embasam afundamentacao quanto a forma como os empregadores fazem uso da sua faculdade dedirigir e determinar como sera exercida a atividade laboral. Serao estudados,aqueles que por sua essencia principiologica, fundamentam, nao apenas a forma comoo empregador deve nortear o seu exercicio de dirigir o empreendimentoempregaticio, mas norteiam praticamente todas as relacoes juridicas possiveisno ordenamento juridico e social do pais. Sao principios gerais de direito, comampla possibilidade de aplicacao fundamentando o cerne de praticamente todas asrelacoes juridicas existentes no pais. 1.1 PRINCIPIO DA LEGALIDADE Previstoconstitucionalmente, este principio e um dos maiores alicerces do EstadoDemocratico Brasileiro.