Na hora de montar um curriculo, um candidato a emprego nao pode apenas dizer que e "altamente qualificado" ou "criativo": e preciso mostrar, na pratica, como essas caracteristicas ja foram usadas no trabalho. Uma pesquisa feita pela empresa americana OfficeTeam com 1.300 recrutadores nos Estados Unidos e no Canada identificou sete dos cliches mais usados nos curriculos, e como evita-los. "Um curriculo cheio de cliches, mas com poucas especificacoes, nao vai ser memoravel para um recrutador", diz Robert Hosking, diretor-executivo da empresa. "As empresas querem exemplos concretos de objetivos profissionais alcancadas."Veja abaixo a lista de sete cliches muito usados nos curriculos, e como evita-los:"Altamente qualificado" - descreva seus feitos profissionais em empregos anteriores, para mostrar o que voce pode fazer pela nova empresa."Esforcado" - explique exatamente como esse esforco foi aplicado: se, por exemplo, teve de lidar com prazos apertados, trabalhar com muitos projetos ou realizar tarefas que, a principio, nao eram de sua responsabilidade."Trabalhar bem em equipe" - saber atuar em conjunto com outras pessoas e necessario para qualquer funcao hoje, entao de exemplos de como voce trabalhou com colegas ou profissionais de outros departamentos para atingir um objetivo."Solucionador de problemas" - seja especifico ao descrever essa qualidade. Destaque uma situacao dificil que voce encontrou e como a resolveu."Flexivel" - descreva como voce se comportou durante uma grande mudanca no trabalho ou lidou com aspectos imprevisiveis."Sociavel" - as empresas querem profissionais com boa capacidade de comunicacao, que consigam desenvolver uma relacao de camaradagem com contatos internos e externos. De um exemplo de como voce conquistou um cliente ou colega de trabalho desafiadores."Iniciativa" - mostre como voce tomou a atitude quando viu um problema que precisava ser resolvido. Publicado em 23/01/2013Fonte: Site Folha de Sao Paulo A Coletanea Serie Liquidos Inflamaveis engloba sete normas tecnicas que possuem o objetivo geral fixar os requisitos exigiveis para os projetos de instalacoes de armazenamento, manuseio e uso de liquidos inflamaveis e combustiveis Os liquidos combustiveis e inflamaveis englobam por definicao liquidos, mistura de liquidos ou liquidos contendo solidos em solucao ou em suspensao, que produzem vapores inflamaveis a temperaturas de ate 60,5oC em teste de vaso fechado. As substancias inflamaveis sao de origem organica, como por exemplo hidrocarbonetos, alcoois, aldeidos e cetonas, entre outros. Para uma resposta mais segura as ocorrencias envolvendo liquidos inflamaveis faz-se necessario o pleno conhecimento de algumas propriedades fisicas e quimicas dos mesmos, antes da adocao de quaisquer acoes.Ponto de Fulgor (Flash Point) - E a menor temperatura na qual uma substancia libera vapores em quantidades suficientes para que a mistura de vapor e ar logo acima de sua superficie propague uma chama, a partir do contato com uma fonte de ignicao. Considerando a temperatura ambiente numa regiao de 25oC e ocorrendo um vazamento de um produto com ponto de fulgor de 15oC, significa que o produto nessas condicoes esta liberando vapores inflamaveis, bastando apenas uma fonte de ignicao para que haja a ocorrencia de um incendio ou de uma explosao. Por outro lado, se o ponto de fulgor do produto for de 30oC, significa que este nao estara liberando vapores