Em uma busca rapida na internet sobre a geracao Y, para minha surpresa, encontrei alguns adjetivos que nao combinam com as expectativas:}Naogostam de Hierarquia}Saoextremamente prepotentes}folgados,distraidos, superficiaise insubordinadosEssa nova geracao que o mercado esta absorvendo atualmente, uma geracao muito bem preparada, que e fluente em outras linguas, tem em sua experiencia viagens pelo mundo, inclusive com alguns casos de sujeitos que trabalharam e moraram em outros paises por algum tempo.E sim, esse "preparo" todo os fez arrogantes, o problema e que o mercado se encanta com eles apenas no primeiro momento e depois a cobranca de uma postura mais madura os faz se assustarem com um mercado ainda ortodoxo em varios pontos.Essa e uma geracao que tem profundo conhecimento em tecnologia, nao por ter feito varios cursos, mas por que a tecnologia esta em seu dia-a-dia, em seus habitos, e gerencia-la e algo intuitivo. Porem ao se deparar com um lider que cobre algo alem desse conhecimento, que cobre uma pensamento estrategista, multiplo e com acoes firmes e rapidas, em muitos casos esses mega profissionais ainda nao estao preparados. Os conhecimentos do "y" estao na sua boa formacao, em bons colegios, mas com pouca habilidade na hora de lidar com pessoas e problemas reais, saindo da teoria dos estudos de caso da sala do curso universitario ou ate do MBA. A realidade pode chocar, paralisar, e nesse caso o diploma reconhecido internacionalmente nao vai ajuda-lo. Foram criancas educadas para serem felizes, crescem com a ilusao de que sua felicidade esta garantida pela oportunidade de sua formacao diferenciada, acreditam que basta o mundo acreditar e apostar na sua genialidade e postura arrojada, mas no primeiro imbroglio ficam frustrados se sentem injusticados e alguns desistem. Pulam de emprego em emprego, em busca de melhores salarios e o que chamam de "qualidade de vida", quando escuto em entrevista que determinado candidato saiu em tao pouco tempo de seu ultimo trabalho porque teve divergencias com seu lider e isso o estava desmotivando, penso que a expressao "saber engolir sapo" vai perder o sentido em pouco tempo. Esses profissionais tem ferramentas de trabalho muito boas, habilidades e conhecimentos incriveis, mas precisam perceber que ate para ser criativos temos que conhecer a fundo a realidade, estar preparado para os possiveis problemas, saber lidar com o imprevisto a qualquer momento, e nisso incluo o imprevisto humano, quando estamos em uma equipe que nem todos sao pessoas faceis e ainda assim fazer o trabalho andar e evoluir, e isso so no cotidiano e possivel experimentar, so na humildade da observacao e possivel aprender. Ser criativo , nao e so ser diferente! Muitos encaram o teste psicologico como um fantasma, um inimigo, o que prejudica muito o resultado do teste. Ja ouvi de inumeros amigos o pedido de ajuda para esse momento do processo seletivo. Perguntas como, o que eu devo fazer, quais as respostas corretas, qual o macete, sao comuns. Esse post e para desvendar o misterio, irei responder algumas dessas perguntas para todos os leitores do blog.Existem varios tipos de testes psicologicos, testes que medem a atencao, que sugerem tracos