Como conciliar trabalho e vida pessoal? Essa preocupacao deixou de ser exclusividade de empregados, executivos, profissionais liberais e trabalhadores em geral, passando hoje a fazer parte da estrategia de muitas organizacoes. As empresas estao considerando o impacto da rotina na satisfacao e produtividade dos funcionarios e comecando a oferecer alternativas para reduzir o estresse e proporcionar mais qualidade de vida as pessoas, visando incentivar e reter talentos. Beneficios como dar liberdade a profissionais para entrarem mais tarde ou sairem mais cedo do trabalho ou desenvolverem atividades home office (trabalhar em casa) para terem mais tempo de investir no aprimoramento da carreira, pegar ou deixar filhos na escola ou resolver questoes pessoais sao praticas cada vez mais comuns. Descontracao Outra alternativa de motivacao e investir em ambientes informais, com cenarios leves e descontraidos, incluindo a vestimenta dos funcionarios - estrategias adotadas de forma pioneira por empresas inovadoras como o Google e a brasileira Natura, que estao se difundindo pelo Pais e chegando perto da nossa realidade. Trabalhar de bermudas, longe da formalidade e da hierarquia empresarial reinante em empresas tradicionais, relaxar jogando videogame com colegas no ambiente de trabalho e ainda poder levar a familia para participar de atividades culturais e de lazer na empresa e realidade para os 340 funcionarios da IVIA, empresa de tecnologia da informacao com sede em Fortaleza e filiais em Recife e Natal. "Um dos pilares da nossa empresa foi criar um ambiente diferente primeiramente na comunicacao. Na IVIA todos os funcionarios tem acesso direto aos diretores e de forma presencial, apesar de todo o ferramental disponivel numa empresa de Tecnologia da Informacao (TI). Entao, so essa relacao 'flat' cria um ambiente diferenciado e descontraido", diz Marcio Braga, diretor de Operacoes da Ivia. Inovacao Segundo ele, a inovacao esta presente em todas as acoes da empresa e nao somente na atividade fim. "Aqui, em vez de colaboradores, chamamos nossos profissionais de 'ivianos' porque essa e nossa legitima identidade. Criamos o Clube IVIA para promover a integracao de todos, incluindo familiares. Entao la promovemos atividades de lazer, esporte, cultura, eventos comemorativos, passeios. Ou seja, nao temos so foco no trabalho", resume Marcio Braga. 'Casual day' Ao circular pela empresa, livre de paredes e divisorias, com ivianos vestindo figurinos despojados e desfrutando um clima de leveza nas relacoes de trabalho, nao da para imaginar como tornar a empresa ainda mais 'clean'. Mesmo assim, a direcao instituiu o 'Casual Day Ivia' - um dia na semana em que todos vao trabalhar de bermudas. "Isso ocorreu porque ja nao usamos gravata no dia a dia. Trabalhamos de tenis, calca jeans, camisa polo. Entao, para ser casual, so usando bermudas. E foi assim que adotamos essa pratica, sempre as sextas-feiras", explica Braga. Incentivo A flexibilidade da jornada de trabalho e um incentivo a mais, conforme o empresario, que impacta diretamente na baixa rotatividade dos funcionarios. "Nao vemos problemas em flexibilizar o horario de trabalho. E claro que dependendo das necessidades de nossos projetos porque tem cliente que nao dispoe dessa flexibilidade", diz. "Mas temos pessoas que fazem mestrado pela manha, entao compensam noutro