a infraestrutura funcionar e fazer acontecer a cidade que a populacao quere merece. E e com a valorizacao dos servidores de carreira que vamos alcancarmetas como servicos de qualidade e a humanizacao dos atendimentos. Eu acredito que todosnos trabalhamos melhor quando estamos motivados a buscar resultados e e porisso que vamos valorizar o servidor, inclusive com bonus financeiros por meioda criacao de incentivos que premiem a eficiencia e o aperfeicoamento. Minha proposta e estimular a capacitacao permanente dos servidores por meio decursos voltados para suas areas de atuacao. Dessa forma, qualificamos oprofissional e melhoramos administracao publica. E meu compromissotambem implementar o Plano de Cargos e Salarios, bem como fazer a revisao dosEstatuto dos Servidores Municipais. Outra meta e fortalecer parceria entre aSecretaria de Administracao e o Instituto de Previdencia de Itatiaia (Iprevi)para agilizacao dos processos junto aos orgaos de controle do Estado nasliberacoes de aposentadorias e pensoes dos servidores publicos. Tambem vamos melhoraras condicoes de trabalho dos servidores, o que inclui modernizacao daadministracao, com melhores equipamentos e infraestrutura. DUDU (15) - PMDBSou um funcionariopublico de carreira que acredito que a valorizacao feita ao funcionalismo passapor uma politica publica que tenha vontade de realizar algo que realmente mudea vida de quem se dedica a cuidar da maquina publica com zelo e comprometimentopensando sempre no cidadao. Em Itatiaia, o Executivo nos ultimos anos fez poucopelo servidor. Precisa ser colocados em pratica sonhos antigos e propostasreais de mudanca.Por exemplo, dentretais desafios, impostos a gestao publica, encontram-se a adequacao do quadro deservidores ao tamanho da maquina publica municipal, a conciliacao entre gastoscom pessoal e o orcamento estipulado para cada esfera de governo, adesburocratizacao das rotinas de trabalho, a administracao do crescimento donumero de cargos publicos.Como solucoes paraesses desafios, e possivel citar a implantacao de planos de carreira, cargos esalarios especificos que sejam compativeis com as necessidades do municipio deItatiaia; o estabelecimento de politicas voltadas para a captacao,desenvolvimento e treinamento de servidores; a criacao de um plano salarialadequado ao orcamento municipal, ao mesmo tempo, capaz de estimular odesempenho dos servidores publicos.Dessa forma,acredita-se que ao implantar essas e outras politicas de gestao administrativae de pessoal, muitos dos desafios impostos a administracao publica seraoultrapassados e, como consequencia, serao capazes de proporcionar eficiencia dagestao e satisfacao aos cidadaos de itatiaienses.SANCLER (40) - PSBItatiaia desde sua emancipacao vem crescendo consideravelmente, tanto economicamente quanto habitacionalmente,um dos nosso primeiros passos sera agir com uma forte gestao para valorizar todos os servidoresmunicipais. Por isso foram programados objetivos basicos para todos os setoresque envolvem uma cidade, em busca de uma valorizacao justa e adequada paratodos. Listamos abaixo as acoes que constam no Plano de Governo da nossaColigacao:- A valorizacao de todos osfuncionarios;- Garantir a Lei do piso salarial paraos professores;- Adequar e aprovar o plano de cargos esalarios, garantindo o crescimento salarial;- Oferecer formacao continuada para osprofessores, gestores, orientacao e pessoal de apoio.- Viabilizar 30 horas de jornada de trabalho para os enfermeiros;- Promover a capacitacao dos servidores municipais para asatividades nas areas do servico de Esporte e Lazer;- Oferecer Ginastica Laboral para os funcionarios publicos.- Reajustar os salarios dos servidores em funcao da inflacao;-