algumas das areas comuns. Sua habilidade mediadora e muito util nas situacoes em que e necessario desenvolver tarefas de longo prazo. Mas em sua compulsao, acabam cedendo para evitar o conflito. Tornam-se indecisos e procrastinadores, preferindo a realizacao de tarefas ao envolvimento ativo na busca de solucoes Vou me fingir de morto para sobreviver.Para maior equilibrio:Quando os Tipo 9 reconhecem seu padrao de comportamento como sendo uma maneira de se organizar e nao o que realmente sao, estao abertos a desenvolver a neutralizacao do vicio emocional (Indolencia) e o contato consigo mesmos por meio da virtude da Acao Correta. Esta ferramenta os auxiliam a reconhecer o que querem a partir de si mesmos, nao mais na atitude adaptativa ao meio em que estao inseridos, permitindo uma integracao maior de seus sentimentos, pensamentos e acoes.Exemplos de Tipo 9: Dorival Caymmi, Tom Jobim, Martinho da Vila. O diagrama do Eneagrama Este e o Diagrama do Eneagrama, com a posicao especifica de cada um dos novetipos de personalidades e os nomes a eles atribuidos por Helen Palmer e DavidDaniels. Resumo dos 9 tipos do Eneagrama Os nove tipos do Eneagrama podem ser resumidos da seguinte maneira:Tipo 1 Organizado, disciplinado e responsavel, o tipo 1 do Eneagrama tem a tendenciade focar sua atencao no erro, ou seja, naquilo que precisa de correcao. Eperfeccionista e reprime seus impulsos e desejos para manter uma posturacorreta na vida. Monitora o comportamento dos outros e principalmente o seuproprio, mas contem a raiva quando se depara com a imperfeicao, podendoexperimentar ressentimento.No trabalho, o tipo 1 possui como pontos fortes a integridade, aresponsabilidade, a busca da excelencia, da justica e da razoabilidade. Poroutro lado, pode tornar-se inflexivel, irritar-se com o padrao"inferior" dos outros e exagerar no perfeccionismo. Desta forma, suastarefas chaves sao calar o seu exigente "critico interno" edesenvolver a aceitacao.Tipo 2 Generoso, colaborador e atencioso, o tipo 2 tem a tendencia de concentrar suaatencao naquilo que as outras pessoas desejam e precisam, negligenciando suasproprias necessidades. O tipo 2 procura ser indispensavel para algumas pessoassignificativas em sua vida e para isto transforma-se naquilo que estas pessoasquerem que ele seja, numa estrategia de dar para entao receber aprovacao eaceitacao.No trabalho, o tipo 2 possui como pontos fortes o apoio aos outros, agenerosidade e sua capacidade de gerar bons sentimentos. Por outro lado, podefocar excessivamente as necessidades dos outros, evitar conflitos e negar seusproprios objetivos. Desta forma, suas tarefas chaves sao receber e dar apoioapropriado e tomar decisoes com liberdade.Tipo 3 Autoconfiante, eficiente e cheio de energia, o tipo 3 tem a tendencia detornar-se o prototipo daquilo que esperam dele, focando excessivamente astarefas e as metas, mas deixando de lado seus proprios sentimentos. Enquantofoge do fracasso e busca a aprovacao dos outros, o tipo 3 tende a tornar-semuito competitivo, ambicioso, impaciente e "workaholic".No trabalho, o tipo 3 possui como pontos fortes a orientacao para as metas, apostura de fazer acontecer, a confianca e o otimismo. Por outro lado, podeenfatizar apenas a atividade e a eficiencia, trocar sentimentos pelo sucesso enao pedir opinioes aos colegas. Desta forma, suas tarefas chaves sao prestaratencao aos relacionamentos e