apenas. E preciso ter didatica (PeterDrucker),- Imagine que o CENTRO DE CAPACITACAO BASILEIS, precise de um capacitor para ministrar adisciplina Legislacao de Transito. Em regra geral, muitos capacitores ministramtal disciplina. Mas o que eu quero nesse capacitor em particular? O que procuronele em especial para preenchimento dessa vaga?... Posso identificar umadidatica diferenciada e moderna, um aprofundamento na materia, uma relacaosocial muito boa, uma capacitacao e conhecimentos muito profundo. Enfim, possoidentificar, atraves dessa ferramenta, um instrutor ou capacitor proximo aoideal que o cargo exige na minha instituicao.- Precisamos entender que quando um aluno reprova, ele naoreprova sozinho. Todo o sistema reprova junto com ele; pois, em algum pontodesse processo alguem nao fez a sua parte, prejudicando todos. Nao adiantadizer: eu trabalho sozinho. Trabalhamos em equipe. Precisamos nosaperfeicoar, comunicar, atualizar para que possamos nos orientar, assessorar,ajudar uns aos outros.- Sabemos que o PROCESSO DE APROVACAO DE CANDIDATOS em um exame nao depende unica e exclusivamentedo Diretor ou Instrutor, mas sim, de uma serie de fatores, desde psicologicos,emocionais/espirituais de alunos e ate deficiencia no ensino, como erros deavaliacao do examinador. No entanto, um bom profissional reduzconsideravelmente as probabilidades negativas quando eivado de tecnica queidentifica a falha e a corrige antes do exame.- O INSTRUTOR DEVE SER DOTADO de tecnica e metodo paraensinar e desenvolver sua didatica com mestria. Quando houver uma falha nessastecnicas ou metodos de ensino, o diretor e/ou coordenador pedagogico deve estarpronto para: Orientar os instrutores no emprego de metodos, tecnicas eprocedimentos didatico pedagogicos, dedicando-se a permanente melhoria doensino; . Organizar o quadro de trabalho a ser cumprido pelos Instrutores; Acompanhar, controlar e avaliar as Atividadesdos instrutores a fim de assegurar a eficiencia do ensino.- Para finalizar este livro, achei melhor dissertar sobre aevolucao que nos atinge constantemente e a qual precisamos nos adaptar. Assimcomo a evolucao tecnologica e a forma como a informacao chega ate nos, aevolucao profissional e da comunicacao e seu diversos meio de propagacao.- O PROFISSIONAL MODERNO PRECISA SER, polivalente, flexivel,comunicativo, dominar a tecnologia, saber lidar com as informacoes e seatualizar constantemente. O autogerenciamento da profissao e inevitavel para semanter no mercado. Assim como tudo muda, tudo evolui e segue a linha do tempopara o futuro, pois o ser humano nao sobrevive sem a curiosidade da evolucao, estasempre procurando o novo, nao e diferente que a profissao e regras evoluamtambem.REFLEXOES...- ADMINISTRAR e comosegurar um pombo em sua mao. Se voce aperta muito, ele morre; se voce afrouxa,ele voa...(Tommy Lasorda)- Nao ha ENSINO sem pesquisa, tampouco, PESQUISA semensino... (Paulo Freire)- Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o queensina... (Cora Coralina)- A boa educacao e MOEDA DE OURO, em toda parte tem valor...(Padre Vieira)- Ninguem e IGUAL a ninguem, todo ser humano e um ESTRANHOIMPAR... (Carlos Drummond de Andrade)- A arte de GOVERNAR, consiste em NAO DEIXAR ENVELHECER oshomens nos seus postos ... (Napoleao Bonaparte)- Uma distincao essencial entre GESTAO e LIDERANCA, e quegerimos COISAS e lideramos PESSOAS... (Brigette Hyacinth)- Conhecer ou OUTROS e inteligencia, conhecer a SI PROPRIO, ea verdadeira sabedoria. Controlar os OUTROS e forca, controlar a SI PROPRIO, eo verdadeiro poder ... (Lao-Tse)- A arte