O assedio moral e revelado por atos e comportamentos agressivos que visam, sobretudo a desqualificacao e desmoralizacao profissional e a desestabilizacao emocional e moral dos(s) assediado(s), tornando o ambiente de trabalho desagradavel, insuportavel e hostil, ensejando em muitos casos o pedido de demissao do empregado, que se sente aprisionado a uma situacao desesperadora, e que muitas vezes lhe desencadeia problemas de saude de ordem organica e psiquica. Resumindo e um abuso de poder de forma repetida e sistematica.Os exemplos ou hipoteses de assedio moral no ambiente de trabalho sao dificultar a entrega de documentos ao empregado, punir aquele que recorre a justica, discriminar salario segundo etnia e sexo, ameacar trabalhadores sindicalizados, omitir informacoes aos trabalhadores sobre os seus direitos e riscos quanto a atividade executada, estimular o trabalhador a competicao e ao individualismo, negar ao trabalhador laudos medicos ou comunicacoes de acidente (CAT), calunias e mentiras e dissimulacoes no ambiente de trabalho por chefias, perseguir o trabalhador atraves da nao promocao, assedio sexual, isolamento e segregacao de trabalhadores pelas chefias e gerencias, desvio de funcao, insultos e grosserias de superiores, dispensa por telefone, e-mail ou telegrama, desmoralizacao e menosprezo do trabalhador, espionagem e vigilancia do trabalhador, imposicao de jornada de trabalho excessiva, autoritarismo e intolerancia de chefias e gerencias, constrangimento e humilhacoes publicas, discriminacao ou preconceito contra o trabalhador acidentado ou doente, ameacar constante de dispensa do trabalho, dentre outras hipoteses.Agressao PsicologicaTIPOS DE CHEFIA QUE IMPOE CLIMA DE AGRESSAO PSICOLOGICA- Tem o estilo pit bull, que e agressivo, durao e perverso em palavras e atos.- Existe o chefe profeta, que ve o futuro, pois para ele tudo acontece segundo suasprevisoes.- O agressor troglodita e do tipo grosso, estupido, chega a ser ridiculo.- Chefe tigrao e aquele que esconde sua incapacidade e dificuldade nos gritos quedirige aos subordinados.- Grande irmao e aquele que conversa com um, sorri para outros e da tapinhas nascostas para conquistar a confianca de seus subordinados. Utiliza as informacoesque obtem contra sua equipe ou contra um trabalhador.- Existem os bajuladores tipo mala-babao, o tasea (ta se achando); chefeconfuso e inseguro, que da ordens contraditorias.- Ha, tambem, o estilo garganta, que nao conhece bem seu trabalho, mas contavantagens. Seu desespero e saber que um subordinado sabe mais do que ele.Danos e Agravos a Saude devido a humilhacoesDificuldades emocionais: irritacao constante, falta de confianca em si, cansaco exagerado, diminuicao da capacidade para enfrentar o estresse. Pensamentos repetitivos.Alteracoes do sono: dificuldades para dormir, pesadelos, interrupcoes frequentes do sono, insonia.Alteracao da capacidade de concentrar-se e memorizar (amnesia psicogena, diminuicao da capacidade de recordar os acontecimentos).Anulacao dos pensamentos ou sentimentos que relembrem a tortura psicologica,como forma de se proteger e resistir.Anulacao de atividades ou situacoes que possam recordar a tortura psicologica.Diminuicao da capacidade de fazer novas amizades. Morte social: reducaodo afeto, sentimento de isolamento ou indiferenca com respeito ao sofrimento alheio. Tristeza profunda.Interesse claramente diminuido em manter atividades consideradas importantesanteriormente.Sensacao negativa do futuro. Vivencia depressiva.Mudanca de personalidade. Passa a praticar a violencia moral.Sentimento de culpa. Pensamentos suicidas. Tentativas de suicidio.Fontes: Cartilha:Assedio Moral - Acidente invisivel que poe em risco a saude e a vida