Adicional de Hora Extra - A jornada de trabalho so pode ter duracao maxima de 8 horas diarias. Caso o funcionario exceda esse horario, estara fazendo hora extra. De acordo comaConstituicao Federal, as horas extras deverao ser pagas com acrescimo no salario de 50% em dias normais (de seunga a sabado) e 100% nos domingos e feriados. Ex.: se um funcionario que tem como salario R$ 8,00 por hora trabalhada, tera R$ 12,00 de hora extra em dias normais e R$ 16,00 nos domingos e feriados. O maximo permitido diariamente sao 2 horas extras, podendo chegar a 4 horas, atraves de acordo por escrito entre empregado e empregador ou convencao coletiva de trabalho. Premiacoes - E um adicional dado ao trabalhador em decorrencia da superacao de metas alcancadas na empresa, da assiduidade, tempo de servico, etc.Comissoes - E um adicional oferecido ao trabalhador atraves de um percentual fixado pela emprensa pela atividade positivamente desenvolvida.Tanto premiacoes quanto comissoes fazem parte da remuneracao de empregado. Gorjetas - Podem ser facultativas (valor arbitrario dado ao funcionario pelo cliente) ou obrigatorias (valor dado pelo empregador como um adicional no acerto de contas, distribuodo igualmente para os empregados).Gratificacoes - Sao valores dados pelo empregador ao funcionario que desempenha determinados trabalhos que requeiram mais respomsabilidade que sua habitual funcao exercida. As gratificacoes integram o salario quando habitualmente oferecidas, mas quando sao esporadicas em decorrencia de situacoes especiais e eventuais, nao integram o salario do funcionario.Abonos - Sao valores dados ao funcionario pelo empregador com a finalidade de suprir alguma situacao emergencial, onde os servicos prestados pelo empregado sao necessarios. Quando sao habitualmete oferececidos ao funcionario, as gratificacoes passam a integrar a remuneracao do mesmo. Todo funcionario que recebe salario deve contribuir com a previdencia social. Essa obrigatoriedade e definida pela CLT e cada trabalhador contribui com uma porcentagem de sua remuneracao. O desconto do INSS tem que estar discriminado na folha de pagamento do contribuinte. Essa contribuicao varia anualmente conforme tabela apresentada pelo governo. A tabela de contribuicao do ano 2011 sera apresentada a seguir: INSSSALARIO DE CONTRIBUICAO MENSAL % DE DESCONTODe R$ 0,00 ate R$ 1.106,90 8De R$ 1.106,91 ate R$ 1.844,83 9De R$ 1.844,94 ate R$ 3.689,66 11Acima de R$ 3.689,67 R$ 405,86 Da mesma forma que a contribuicao previdenciaria, o imposto de renda incide sobre a remuneracao recebida pelos trabalhadores, devendo ser retido na fonte, conforme tabela divulgada pela Secretaria da Receita Federal, que sera apresentada a seguir: TABELA DE IRRF 2011BASE DE CALCULO MENSAL (%) PARCELA A DEDUZIRAte R$1.499,15 - -De R$1.499,16 ate R$2.246,75 7,5 R$112,43De R$2.246,76 ate R$2.295,70 15 R$280,94De R$2,295,71 ate R$3.743,19 22,5 R$505,62Acima de R$3.743,19 27,5 R$692,78Valor por Dependente: R$150,69Caso nao ocorra o recolhimento desse tributo sera caracterizado crime de sonegacao fiscal. Adicional Noturno - O empregado que trabalha no horario noturno, ou seja, no horario das 22 horas de um dia as 05 horas do dia seguinte, tera um regulamento especial em sua jornada de trabalho. Esse trabalhador tera a hora trabalhada reduzida, ou seja, a cada 1 hora trabalhada devera ser contado 52 minutos e 30 segundos e nao