Geraldo Augusto Pinto e Bacharel em Sociologia e Ciencia Politica (2000), Mestre em Sociologia (2003) e Doutor em Sociologia (2007), pelo Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas da Universidade Estadual de Campinas (IFCH/Unicamp). Em suas obras, destacam-se as tematicas referentes a reestruturacao produtiva, com enfase na questao do trabalho. Possui experiencia pratica em atividades de pesquisa, tendo atuado como assistente pesquisador e coordenador em diversos projetos. E professor adjunto do Departamento Academico de Estudos Sociais da Universidade Tecnologica Federal do Parana (DAESO/UTFPR) e do Programa de Pos-Graduacao Stricto Sensu em Tecnologia (PPGTE). E lider do Grupo de Estudos Ruy Mauro Marini (DAESO/UTFPR) e pesquisador dos grupos Organizacoes, Tecnologia e Trabalho (PPGTE/UTFPR), Trabalho, Educacao e Tecnologia (PPGTE/UTFPR), Estudos sobre o Mundo do Trabalho e suas Metamorfoses (DS/IFCH/Unicamp) e Estado, Sociedade, Trabalho e Educacao (CEL/Unioeste). E membro da Rede de Estudos do Trabalho (RET). Autor dos livros A organizacao do trabalho no seculo 20: taylorismo, fordismo e toyotismo (2. ed., Expressao Popular, 2010) e de A maquina automotiva em suas partes: um estudo das estrategias do capital na industria de autopecas (Boitempo, 2011). 1 O texto em questao analisado do Autor sera De demiurgo a operario: Uma analise gramsciana do trabalho sob o taylorismo/fordismo. A palavra Demiurgo significa Artifice ou criador, divindade responsavel pela criacao do universo fisico, segundo os gnosticos. Em trabalhos de Platao, cerca de 360ac, e uma divindade ou forca criativa que deu forma ao mundo material.2 Assim Geraldo Augusto Pinto no texto De demiurgo a operario: uma analise gramsciana do Trabalho sob o Taylorismo/ Fordismo explica como o homem deixou de ser o criador do seu produto, para ser apenas uma parte da producao. Para isso o autor comeca o seu texto descrevendo o cenario historico que possibilitou o surgimento do Taylorismo/ Fordismo como um movimento de reestruturacao do capital, indo alem do ambito da gestao do trabalho. O Taylorismo/ Fordismo como gestao de trabalho caracterizou-se da seguinte forma: producao seriada em massa, movimentos repetitivos dos operarios, o controle do tempo morto, padronizacao dos produtos, verticalizacao e mecanizacao dos processos, fiscalizacao intensa e principalmente, a divisao tecnica e social do trabalho. Todas essas medidas foram adotadas para um unico fim : diminuir a relacao do operario com os produtos da producao, para que se conseguisse obter um lucro excessivo. Para que tais metodos fossem consolidados era necessario um aparelho subjetivo que embasasse esta nova logica, isto e tornar a atividade do trabalho do sistema capitalista como aspecto natural da vida humana, sendo que esta visao de trabalho inerente ao ser humano e presente no Marxismo Ortodoxo. O Taylorismo/ Fordismo intensificou a exploracao da classe trabalhadora, elevando a produtividade do trabalho e por conseguinte, a mais-valia. Contudo, quando implantado por Ford na sua fabrica, apresentou resistencia e rejeicao por parte dos sindicatos e trabalhadores. Com objetivo de reverter tal quadro, Ford demitiu os trabalhadores combativos e elevou os salarios de $5 dolares por uma jornada de 8 horas. Tal estrategia permitiu comprar o trabalhador pela via economica e pela subjetividade. Fica claro que o autor nao considera o modo de producao