Uma das preocupacoes que surgem nas relacoes de emprego, principalmente no Brasil em decorrencia das mudancas economico-financeiras dos ultimos tempos, e o que se refere a sucessao de empregadores. Esta tem como conceito, a transferencia da titularidade de um negocio de uma pessoa para outra. A partir do momento que se ventila em uma empresa que o patrao ira passar o negocio a outro, surge a inseguranca entre os empregados quanto ao futuro da relacao de emprego. Apesar desse tipo de situacao ser ate bem corriqueira, sempre existem duvidas capazes de tirar o sono de muitos trabalhadores. Na relacao de emprego, o empregador nao possui natureza personalissima como ocorre com o empregado. Isso significa que pode haver alteracao subjetiva, mudanca de empregadores, sem que isso altere ou afete os direitos dos empregados. Vigoram importantes principios que norteiam a sucessao de empregadores, como a Despersonalizacao do empregador; Intangibilidade contratual e a Continuidade da relacao de emprego; ou seja, a mudanca do empregador nao pode afetar a relacao trabalhista de modo a prejudicar os empregados. O respaldo para tanto, encontra-se nos artigos 10 e 448 da Consolidacao das Leis do Trabalho CLT:Art. 10 Qualquer alteracao na estrutura juridica da empresa nao afetara os direitos adquiridos por seus empregados. Art. 448 A mudanca na propriedade ou na estrutura juridica da empresa nao afetara os contratos de trabalho dos respectivos empregados. Portanto, o liame empregaticio se torna intangivel com o surgimento novo empregador. A sucessao de empregadores pode se dar de diversas formas, como transferencia do negocio, fusao, incorporacao, cisao, transferencia de cotas, etc. Porem, seja qual for a alteracao na estrutura juridica da empresa, a relacao com os empregados e intangivel, nao pode ser alterada, sob pena de ser caracterizada como fraude para lesar os empregados. Os principios que regem a sucessao de empregadores valem nao somente para o vinculo empregaticio urbano, mas tambem para o rural. Comporta, todavia, apenas tres excecoes: Em caso de empregados domesticos, pois dentre outros fatores diferenciadores, esta o fato de que neste tipo de vinculo empregaticio, o empregador domestico possui carater personalissimo e labor sem fins lucrativos. A segunda excecao e o caso do empregador pessoa fisica, em ocorrendo sua morte, faculta-se ao empregado a rescisao contratual. E por ultimo, nao se estabelecerao os principios da sucessao de empregadores, na venda dos bens da empresa falida, em virtude do Art. 141, II da Lei 11.101 de 2005, que afirma que na alienacao dos ativos da empresa em processo falimentar, o objeto da alienacao esta livre de qualquer onus e nao havera sucessao do arrematante nas obrigacoes do devedor, inclusive as de natureza tributaria, da legislacao do trabalho e as decorrentes de acidentes de trabalho. Com excecao dos casos acima, uma vez ocorrendo sucessao, o sucessor passa a ser o unico responsavel pelo adimplemento dos contratos de emprego, nao podendo se eximir dessa responsabilidade, ou transferi-la a quem quer que seja. Todavia, a jurisprudencia tem entendido que o sucedido tera uma responsabilidade subsidiaria, caso a sucessao tenha se dado por meio de fraude para lesar os empregados. Neste caso, se