A conquista de objetivos passo-a-passo e uma tatica deslumbrante.Sucesso e o que todo profissional deseja, independente do significado que essa palavra tenha para cada um. Assim, consegui-lo e a grande meta. Nesse caminho, entretanto, ha objetivos menores a serem alcancados passo a passo, ate se chegar ao destino final. E, para isso, planejamento e fundamental, defende o coach ontologico Marcello Arias Dias Danucalov."Neste novo mercado, a inovacao e a capacidade de superacao sao caracteristicas necessarias para crescer. O primeiro passo e saber exatamente aonde quer atuar, identificando e organizando os objetivos, as competencias. Ha que se respeitar as habilidades profissionais, investir em conhecimento", afirma o coach.Danucalov explica que o planejamento profissional estrategico e uma ferramenta que estipula diretrizes importantes. "Tanto profissionais quanto organizacoes podem se fazer valer deste metodo em busca de um objetivo comum. As pessoas precisam se conhecer para organizar seu projeto profissional", ressalta.Ha pessoas que tem mais dificuldades ao planejar a carreira. A administradora de empresas e coach ontologica Karitas de Toledo Ribas explica que ter um plano de acao e importante. "Muitos buscam apenas uma estabilidade salarial. Hoje, este profissional acaba estagnado em uma unica empresa ou setor. Um plano de carreira estipula objetivo. E como um desafio a si mesmo onde so se tem a ganhar", destaca Karitas.Um plano de carreira pode ser feito em curto, medio e longo prazo. Karitas recomenda iniciar o planejamento a longo prazo. "Comecamos imaginando onde queremos estar daqui ha dez anos. A partir dai, traca-se o perfil, o caminho, o plano de acao. Desta forma, e possivel focar inclusive a busca pelo conhecimento capacitando com precisao", explica. Fonte: Administradores A maior preocupacao das empresas para 2011 e atrair talentosCom a economia crescendo a passos bastante largos, o Brasil tem precisado correr contra o tempo para corrigir alguns problemas historicos que, agora, se fazem perceber de forma muito mais clara. Nunca foi segredo o atraso do pais em diversos setores, entre os quais esta o sistema educacional. A estrutura falha, comprometida desde a base, mesmo com as recentes melhorias, ainda nao foi capaz de capacitar profissionais suficientes e com todas as qualidades demandadas pelo novo momento que se vive hoje.O resultado de tudo isso e o que mostra um estudo realizado pelo Instituto CRF, da Holanda. O levantamento constatou que a falta de profissionais qualificados no Brasil tem sido a reclamacao mais recorrente nas empresas.Para efeitos comparativos, a pesquisa aponta que 3% das empresas europeias afirmam ter dificuldade de preencher vagas de diretores e presidentes, enquanto nas brasileiras esse percentual e quase 9 vezes maior. No nivel gerencial, a escassez e sentida por 17% das europeias e por 44% das nacionais."Esse cenario e o resultado da rapida aceleracao da economia brasileira, sem que muitos profissionais tivessem tempo para se preparar para esse novo mercado", diz Robert Schaefer, Diretor para America Latina do Instituto CRF.Por aqui, a maior preocupacao das empresas, para 2011, e atrair talentos. Na Europa, o foco e maior em engajar os ja conquistados. "Uma das maneiras mais eficientes de as empresas brasileiras garantirem mao de obra profissional seria por