Nome:LeonardoNick:LeoSexo:MasculinoClasse:TreinadorPokemon inicial:Lvl:5Ataques:Scratch e Growl Primeira fita:Dia:07/02/2012As:18h:30min____________________Segunda fita:Dia:08/02/2012As:18h:30min____________________Terceira fita:Dia:09/02/2012As:18h:30min____________________Quarta fita:Dia:10/02/2012As:18h:30min____________________Quinta fita:Dia:11/02/2012As:18h:30min____________________Grande festival:Dia:13/02/2012As:18h:30min -Bem-vindo(a) ao centro de trocas da Liga Storm!Aqui voce pode trocar seus Pokemon com outros jogadores!Mas para isso,os donos do blog devem estar neste mesmo chat Nome:FelipeNick:Felipe BlazeSexo:MaculinoClasse:TreinadorPokemon inicial:Lvl:35Ataques:Fire Punch,Flametower,Dig e Giro de fogoOutros Pokemon:Lvl:15Ataques:Bite,Leaf Storm,Leaf Blade e Giga DrainLvl:17Ataques:Dig,Dragon Rage,Bite e Dragon Pulse Desafios so podem ser feitos com Pokemon a partir do Lvl:25Desafio 1:A Equipe Rocket raptou Dialga Palkia e Giratina!Os planos da Equipe Rocket,e forcar estes pokemon a abrirem suas dimensoes e dominarem o mundo!Seu objetivo e impedir que eles facam isso.Para isso voce deve lutar contra:Nome:ProtonPokemon:KoffinLvl:25GolbatLvl:30Derrote ele e receba uma:Fire Stone VALOR ECONOMICO - LEGISLACAO & TRIBUTOS Tribunal aceita aumento de jornada sem reajuste salarial Com a chegada de novas tecnologias nos servicos oferecidos pelos Correios, um operador telegrafico, que trabalhou 12 anos no cargo, foi reenquadrado como atendente comercial, em 2002, quando a funcao deixou de existir. Ao mudar de funcao, porem, o empregado que tinha uma jornada de seis horas foi obrigado a cumprir oito horas por dia pelo mesmo salario. Ao julgar o caso, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) surpreendeu advogados da area ao decidir a favor da empresa. Por sete votos a seis, a Corte decidiu que a companhia nao teria que pagar horas extras e reflexos decorrentes do aumento da jornada. A maioria dos ministros entendeu que a companhia nao poderia ser condenada, pois teria tomado a iniciativa de reenquadrar os funcionarios que perderam sua funcao - em razao do avanco tecnologico - em vez de demiti-los. Para os magistrados, nesse caso prevaleceria o principio da protecao do emprego e nao o da irredutibilidade salarial, prevista na Constituicao. O caso foi julgado pela Subsecao 1 Especializada em Dissidios Individuais (SDI-1) do TST - responsavel por uniformizar a jurisprudencia da Corte. No julgamento, porem, os proprios ministros relembraram que a SDI-1 ja foi unanime, ao analisar um caso semelhante, para dar razao a um trabalhador dos Correios em novembro de 2009 - fato que sinaliza uma mudanca de entendimento. No caso julgado em abril, o relator, ministro Aloysio Correa da Veiga, entendeu que nao haveria razao para condenar a empresa, pois a alteracao contratual ocorreu com a participacao do sindicato da categoria. A negociacao teve o objetivo de preservar o emprego do trabalhador diante das inovacoes tecnologicas. No acordo, a companhia comprometeu-se a reaproveitar em seu quadro, o empregado que tivesse a atividade afetada por inovacoes tecnologicas. Sendo, nesse sentido, "remanejado para outra atividade compativel com o cargo que ocupa, qualificando-o para o exercicio de sua atividade". O documento, porem, nao mencionou nada a respeito dos salarios. A ministra Rosa Maria Weber, no entanto, discordou. Ela afirmou que ha diversas decisoes que condenam as empresas. Para ela, deveria ser mantida a decisao da 8a Turma do TST, favoravel ao trabalhador. De acordo com o julgamento, o artigo 468 da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) estabelece que so se pode alterar os contratos de trabalho com o mutuo consentimento e, ainda assim, desde que nao resultem em prejuizos ao empregado. O que,