por elas remunerados e assistidos.TerceirizacaoE atransferencia legal do desempenho de atividades de determinada empresa, paraoutra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que nao seestabeleca vinculo empregaticio entre os empregados da contratada e acontratante; e permitida a terceirizacao das atividades-meio (aquelas que naocoincidem com os fins da empresa contratante) e e vedada a de atividades-fim(sao as que coincidem).EstagiarioNao eempregado; nao tem os direitos previstos na CLT aplicaveis as relacoes deemprego.Empregado domesticoE qualquerpessoa fisica que presta servicos continuos a um ou mais empregadores, em suasresidencias, de forma nao-eventual, continua, subordinada, individual emediante renumeracao, sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72, fixou, como seus direitos,a anotacao da CTPS, ferias anuais de 20 dias e previdencia social; a Lei7.195/84, preve a responsabilidade civil da agencia de colocacao de empregadodomestico, pelos danos que este acarretar aos patroes; a CF/88 ampliou osdireitos atribuidos por lei ordinaria, sendo os seguintes: salario minimo;irredutibilidade da remuneracao; 13o salario; repouso semanal remunerado; avisoprevio proporcional ao tempo de servico, no minimo de 30 dias; licencamaternidade (120 dias); licenca paternidade; ferias com remuneracao acrescidaem 1/3; aposentadoria.Empregado ruralE otrabalhador que presta servicos em propriedade rural, continuadamente emediante subordinacao ao empregador, assim entendida, toda pessoa que exerceatividade agro economica; o contrato de trabalho rural pode ter duracaodeterminada e indeterminada; sao admitidos contratos de safra; seus direitosque ja eram praticamente igualados aos do urbano, pela Lei 5.889/73, foram pelaCF/88 totalmente equiparados; o trabalhador de industria situada em propriedaderural e considerado industriario e regido pela CLT e nao pela lei do trabalhorural (TST, Enunciado no 57).Empregado em domicilioAs relacoesde emprego sao desenvolvidas no estabelecimento do empregador e fora dele;estas sao cumpridas em locais variados, denominando-se servicos externos, ouna residencia do empregado, quando tem o nome de trabalho em domicilio (CLT,art. 6o); a prestacao de servicos externos nao descaracteriza o vinculoempregaticio.Empregado aprendizSurge darelacao juridica desenvolvida na empresa, visando a formacao de mao-de-obra, emque a lei admite a admissao de menores, observadas certas formalidades, paraque prestem servicos remunerados recebendo os ensinamentos metodicos de umaprofissao; a CLT (art. 80, unico) define aprendiz como o menor de 12 a 18anos sujeito a formacao profissional metodica do oficio em que exerca o seutrabalho.Diretor de sociedadePara ateoria tradicional, nao e empregado; e mandatario; a relacao juridica que ovincula a sociedade e de mandato e nao de emprego; para a teoria contemporanea,nao ha incompatibilidade entre a condicao de diretor da sociedade e a deempregado; o elemento fundamental que definira a situacao do diretor desociedade e a subordinacao.Empregado acionistaNao saoincompativeis as condicoes de empregado e acionista de sociedade anonima, desdeque o numero de acoes (que lhe de condicoes de influir nos destinos dasociedade em dimensao expressiva) nao se eleve a ponto de transformar oempregado em subordinante e nao em subordinado.Cargo de confiancaE aquele noqual o empregado ocupa uma posicao hierarquica elevada na qual tenha poderes deagir pelo empregador nos seus atos de representacao externa; e aquele existentena alta hierarquia administrativa da empresa, conferindo ao ocupante amplopoder de decisao; difere do empregado comum apenas pelas restricoes de direitostrabalhistas que sofre.EmpregadorConceitoE o ente,dotado ou nao de personalidade juridica, com ou sem fim lucrativo, que tiverempregado; considera-se empregador