reforma trabalhista em tramitacao na Camara dos Deputados e de lei ordinaria. Assim, nao anulara nenhum dos direitos dos trabalhadores ja consagrados na Constituicao Federal de 1988, diferente do que muitos afirmam. Isso somente poderia ser feito atraves de uma proposta de emenda a Constituicao (PEC).O texto da reforma em curso flexibiliza algumas das relacoes de trabalho estabelecidas na Consolidacao das Leis Trabalhistas (CLT), que copiou, ipsis litteris, em alguns casos, a Carta del Lavoro, imposta pelo ditador fascista Benito Mussoline aos italianos, em 1927. A CLT brasileira e de maio de 1943.Veja alguns dos direitos dos trabalhadores consagrados na Constituicao Federal que nao serao anulados com a reforma: 1. Relacao de emprego protegida contra despedida arbitraria ou sem justa causa;2. Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntario;3. Fundo de Garantia do Tempo de Servico (FGTS);4. Salario minimo, fixado em lei, nacionalmente unificado;5. Piso salarial proporcional a extensao e a complexidade do trabalho;6. Irredutibilidade do salario, salvo o disposto em convencao ou acordo coletivo;7. Garantia de salario, nunca inferior ao minimo, para os que percebem remuneracao variavel;8. Decimo terceiro salario com base na remuneracao integral ou no valor da aposentadoria;9. Remuneracao do trabalho noturno superior a do diurno;10. Protecao do salario na forma da lei, constituindo crime sua retencao dolosa;11. Participacao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneracao, e, excepcionalmente, participacao na gestao da empresa, conforme definido em lei;12. Salario-familia pago em razao do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;13. Duracao do trabalho normal nao superior a oito horas diarias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensacao de horarios e a reducao da jornada, mediante acordo ou convencao coletiva de trabalho;14. Jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociacao coletiva.Ha, sim, propostas no texto que precarizam parte das relacoes de trabalho, alterando o que preve a CLT, mas nada que altere as garantias constituicionais ja asseguradas aos trabalhadores. Outras simplesmente sao necessarias a atualizacao benefica da legislacao, adaptando-a uma realidade totalmente diferente daquela predominante nos anos 1940. Lutar por melhorias nas relacoes de trabalho alem daquelas estabelecidas na lei e papel dos sindicatos.Hoje, ouvi entrevista de um advogado em uma emissora de Belem. Ele destacou um dos pontos polemicos da reforma: os acordos coletivos terao forca superior a CLT, mas destacou sem poder alterar os direitos ja garantidos na Constituicao Federal.A grande polemica, e razao principal para a grande mobilizacao de sindicatos, federacoes, confederacoes e centrais sindicais, e o imposto sindical. Ele corresponde ao valor monetario de um dia de trabalho de todos os empregados. Em 2016, o imposto sindical representou uma montanha de R$ 3,9 bilhoes, dinheiro que foi rateado entre as entidades sindicais dos trabalhadores, sem que estas prestem contas com qualquer instituicao ou orgao publico. A ultima atualizacao, de outubro de 2016, indica que ha 16.239 sindicatos no Brasil. Nos Estados Unidos, estes nao passam de 130.Confirmada a mudanca, somente pagara o imposto sindical o trabalhador que autorizar o desconto em seu holerite. Com receita diminuida, muitos sindicatos vao se desmilinguir alguns ate deixarao de existir, o que