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A, um Plano B, um plano C, crie um plano para cada cenario e estabeleca metas para si, para sua familia, para seus colaboradores. As pessoas precisam saber o que se espera delas. Para um planejamento eficaz, voce precisa ter um objetivo definido a medio e longo prazo. O planejamento e essencial para obter sucesso em qualquer area. Uma vez, Peter Drucker, considerado o pai da administracao moderna, fez uma pequena afirmacao que, apesar do tamanho, carrega um profundo significado: O planejamento nao diz respeito as decisoes futuras, mas as implicacoes futuras de decisoes presentes. Nao ha como discordar. O que fazemos hoje traz consequencias, desejadas ou indesejadas para o amanha. Quando planejamos, alinhamos nossas acoes presentes com as metas que queremos alcancar no futuro.Disciplina: Se voce sabe aonde quer chegar, possui um planejamento, voce ja sabe o que precisa ser feito. Entao, crie meios de faze-lo. Tenha uma agenda, crie prioridades, regras e as siga. Se algo der errado no meio do caminho crie uma nova estrategia ou use uma nova estrategia planejada para isso. Mas faca o que de fato e necessario para alcancar seu objetivo.Visao: Se voce nao possui um objetivo, nao tem como ter visao. A visao e exatamente aonde voce quer chegar e como voce se sentira chegando la. E como imaginamos nossa vida, nosso trabalho, nossa organizacao. A visao de futuro amplia as chances de se identificar oportunidades de negocio diferenciadas para o alcance dos seus objetivos. Para auxiliar na criacao desta visao de futuro existe no mercado uma ferramenta que auxilia e muito que se chama SMART desenvolvida por Peter Drucker para ajudar no planejamento, chamada de metodo SMART um acronimo das palavras em ingles Specific (especifico), Measurable (mensuravel), Attainable (alcancavel), Realistics (realistas), Relevant (relevantes) e Time Bound (tempo).Em suma esta ferramenta ira lhe auxiliar no desenho de seu objetivo, no seu planejamento, em sua disciplina e ainda ter a sua visao de futuro. Entao maos a obra para criar uma nova realidade em meio ao caos. Mas atencao, se voce deseja um futuro brilhante, nao podera se utilizar deste metodo apenas em momentos de crise, pois ele e exatamente para que voce nao precise viver uma crise, mas sim, para criar constantemente e avancar.Cristiane Ornelas.Transformando e desenvolvendo pessoas!
Voce ja parou para pensar em suas escolhas? A grande maioria das pessoas dira, certamente que sim.Todos os dias fazemos nossas escolhas. Neste exato momento voce esta no meio de uma escolha, continuar a ler este artigo ou simplesmente parar por aqui. Voce e quem escolhe. Voce e quem decide. Parar ou prosseguir. Nossas escolhas, nao influenciam apenas o nosso dia, vao alem, influenciam nossas vidas. Muitas vezes fazemos escolhas pela emocao outras pela razao e nao raras vezes, fazemos uma escolha por acreditar que nao ha outra opcao. Mas, se existe uma escolha a ser feita e porque existe mais de um caminho a ser seguido, mas optamos por aquele que julgamos ser o melhor, ao menos naquele instante. E e exatamente aquele instante que determinara nossa escolha. Existem escolhas simples como, por exemplo, que roupa vestir, apesar de que para a grande maioria das mulheres pelo menos, esta nao e uma escolha tao simples assim. Podemos escolher o nosso trabalho, o nosso carro, as pessoas com quem desejamos nos relacionar, as pessoas com as quais precisamos nos relacionar. Escolhemos se iremos casar ou nao. Ter filhos ou nao. Escolhemos de que modo queremos viver nossas vidas e inevitavelmente precisamos viver de nossas escolhas.O ponto aqui, nao sao as escolhas em si, mas o que fazer com aquilo que nao escolhemos, pois quando decidimos que desejamos algo, ao mesmo estamos dizendo que nao desejamos algo e e exatamente ai que reside a resistencia de se fazer uma escolha. Ao fazermos essa escolha, estamos abrindo mao de outro leque de infinitas possibilidades e, no futuro, muito provavelmente a pessoa se questionara: - E se eu tivesse feito isso? Se tivesse feito aquilo? Se eu, se eu e se eu... Infinitamente e se eu. O individuo quando comeca a se questionar sobre suas escolhas, comeca tambem a duvidar da sua capacidade de escolher. Muitas das pessoas que conheco e sofrem de depressao, comecam a frase com: E se... e e exatamente ai que mora a depressao, na duvida que corroi a alma. Muitas pessoas em depressao sofrem, porque acreditam que nao fizeram boas escolhas e agora precisam decidir entre parar de sofrer e serem felizes. Mas, deixar de sofrer, significa que todos aqueles momentos que passaram sofrendo, lamentando, colocando todos os seus ses e porques, perderao sua importancia. Terao sido em vao e a maioria escolhe por continuar a sofrer caindo em um enorme vazio, dentro de si mesmas, que as impedem de sair e simplesmente decidir por outro caminho. Certa vez atendi uma senhora que possuia um sentimento de raiva muito grande. Ela estava convencida que a raiva que ela sentia de certas pessoas a mantinha viva, pois ela vivia para sentir aquela raiva e atraves dela punir as pessoas que, acreditava, a tinham feito sofrer. Acreditava que ao ver seu sofrimento, a sua dor, aquelas pessoas sofriam tambem. O que nao chegava nem perto da verdade, pois a maioria das pessoas, nem se quer tinham conhecimento do que ela vivia, da dor que sentia.Ela realmente sentia essa dor, acreditava nessa dor
e por isso sofria. Depois de mais de duas horas de conversa com ela, fiz perceber que as pessoas a quem se referia, nao estavam nem ai para ela e que a sua raiva a estava consumindo e deixando triste e doente. Estava contaminando a sua vida de tal forma que ela estava se autoenvenenando e por isso, morria um pouco todos os dias. Disse a ela: -Se quer realmente se vingar dessa gente toda, escolha ser feliz. Nao existe nada pior, para aqueles que nos desejam mal, que a nossa felicidade. Agradeca a essas pessoas, pois elas estao ajudando a fazer algo com a sua vida, algo que somente voce e capaz de fazer, perdoar. So voce pode perdoar a si mesmo e aqueles que de alguma forma a machucaram. Tome consciencia que, se a sua vida hoje nao esta boa, foi voce quem escolheu assim e nao os outros. Se voce esta triste foi voce quem escolheu e nao os outros. Nao de esse poder aos outros, pois so voce e capaz de ser feliz ou infeliz e a escolha e unica e exclusivamente sua.Evidentemente, ela nao aceitou meus argumentos prontamente. Mas depois de duas horas e com infinitos exemplos, a senhora comecou a perceber que de fato, somente ela estava sofrendo, que o caminho que havia escolhido nao era o melhor e que poderia mudar. Passados alguns meses, encontrei a mesma mulher, completamente renovada, aparentava uns 10 anos mais jovem e completamente feliz. Veio ao meu encontro e me agradeceu dizendo: - Suas palavras foram as mais duras que ja ouvi, mas nunca antes alguem, havia tido a coragem de me fazer acordar, para o fato de que sou a unica responsavel pela minha forma de ser e estar. Hoje sou outra pessoa, pois sou muito mais feliz. Naturalmente, que fiquei muito emocionada, a abracei, choramos um pouquinho, rimos um pouco e nos despedimos. Naquele dia tive a certeza absoluta que nossas escolhas determinam quem somos e como iremos viver. Na vida, nao podemos dizer que esta ou aquela e a escolha mais acertada, pois precisamos viver daquilo que escolhemos e simplesmente esquecer o resto. Podemos mudar de emprego e caso algo nao saia conforme o planejado, nao podemos passar o resto da vida nos condenando por ter tomado essa decisao. Assim como se decidimos ficar naquele emprego passar o resto da vida reclamando por nao sermos reconhecidos nao sermos recompensados. Definitivamente nao da para viver apegado as escolhas que deixamos de fazer. Quando tomamos uma decisao, devemos seguir em frente, acreditando que esse foi o melhor caminho, pois mesmo que tudo de errado ainda nos restarao as experiencias vividas e esse e o grande barato da vida. Devemos saborear cada experiencia, seja ela boa ou ruim, pois tudo e aprendizado. Se voce mudou de emprego e nao deu certo, tudo bem, va em busca de um novo, ao menos agora voce ja adquiriu coragem para mudar. E essa e a palavra chave, coragem. Muitas vezes nao mudamos pelo medo do desconhecido, a falta de seguranca e o maior
inibidor da oportunidade. Mas se formos analisar, nunca estamos 100% seguros, estejamos onde estivermos. Sendo assim, o melhor mesmo e arriscar, pagar para ver, afinal de contas o que conta mesmo na vida e aquilo que de fato nao podemos contar.Agora vamos pensar em escolhas que nao digam respeito unica e exclusivamente a nos. Voce pode, por exemplo, escolher entre a paz e a guerra. Se escolher a paz, significa que nao mais entrara em discordia, que buscara sempre o melhor caminho para o entendimento. Se escolher a guerra, sabera que tudo em sua vida sera um turbilhao de brigas e discussoes.Voce pode escolher entre o odio e o amor, se voce escolher odiar as pessoas que lhe causaram algum dano, tera que conviver com a tristeza, com o amargor da vida, com uma raiva constante que criara dentro de si infinitas batalhas. Se escolheres o amor, sabera encontrar o caminho para o perdao, sabera compreender que as pessoas sao diferentes, mas que todas, absolutamente todas merecem nosso amor.Voce pode escolher a indiferenca ou a compaixao. Se escolher a indiferenca, as guerras, as dores das pessoas, a fome a miseria nao serao percebidas por voce. O sofrimento humano sera algo comum. Se escolher a compaixao, vera no outro a si proprio, estendera a mao, mesmo a um desconhecido e estara personificando o amor. Voce pode escolher entre a tristeza e alegria. Se escolher a tristeza, vivera em mundo sombrio, solitario, onde a dor e uma presenca constante. Se escolher a alegria dara mais vida a sua vida e a vida daqueles que consigo convivem. A sua alegria espalhara alegria, nunca sentira solidao e mesmo nos momentos em que estiver absolutamente so, os risos serao companhia.Entao, como serao suas escolhas daqui para frente? Voce e o timoneiro de sua vida, nao deixe que os sentimentos sombrios a invadam sua vida. Faca a diferenca na sua vida e na vida daqueles que voce ama.Seja feliz.Cristiane Ornelas Desenvolvendo pessoas, transformando organizacoes atraves de uma nova visao.
aponta culpados. Busca, em conjuntocom o time, solucoes.No futebol e assim, no volei tambem e nas organizacoesnao deve ser diferente. Uma equipe organizacional, para manter-se motivada,precisa tornar-se um time. Isso so e possivel, quando esta equipe possui umotimo tecnico, ou melhor, um lider. Sao inumeras as tecnicas que podem serutilizadas para motivar equipes, mas aquela que realmente e a mais eficaz, dizrespeito a forma como ela e conduzida para a excelencia. Como o lider conduzsua equipe, como ele explora suas capacidades, como ele joga. Joga junto oudeixa que cada um faca a sua parte? Mostrar a importancia individual dentro daequipe e fundamental, as pessoas gostam de ser valorizadas, gostam de saber quefizeram um bom trabalho e ao contrario do que se pensa, gostam tambem de saberonde precisam melhorar. Por isso os feedbacks constantemente.Para auxiliar neste trabalho de motivar sua equipedeixarei aqui algumas dicas que poderao lhe servir de base, para um trabalhocontinuo ao longo do ano, para que possa estar estimulando e inspirando suaequipe a manter-se motivada.Forneca e solicite feedback Todos gostam de ouvir e principalmente de serem ouvidos;Crie um ambiente agradavel Onde cada membro se sinta realmente a vontade para desenvolver suas tarefas e criar novas alternativas de execucao;Crie perspectivas de progresso As pessoas precisam saber que seu trabalho e e sera reconhecido, que nenhum esforco sera em vao;Estimule a reciclagem e a incorporacao de novas competencias Aprender e um excelente estimulante, quando as pessoas aprendem algo novo, querem colocar em pratica. Incentive;Promova o rodizio funcional Na maioria das vezes a falta de motivacao esta na falta de desafio. Desafie seus colaboradores a aprenderem uns com os outros;De autonomia aos colaboradores Todo profissional precisa conhecer suas responsabilidades e quando as conhece, aprecia poder desenvolver sua funcao ao seu modo, ao seu estilo, assim torna-se comprometido com os resultados;Evite o clima de incertezas Ninguem gosta de viver na corda bamba, pessoas precisam de seguranca para agirem;Estimule o bom relacionamento entre colegas Inumeras pesquisas demonstram que o bom relacionamento no trabalho, alem de ser um fator motivacional, melhora a qualidade de vida e a produtividade;Estimule o comprometimento Quando assumimos um compromisso, nos sentimos estimulados a cumprir, por isso estabeleca metas individuais e coletivas;Tolere os erros Todos erram em algum momento, as causas podem ser as mais variadas, antes de criticar trabalhe as causas e os resultados futuros serao outros;Mantenha as pessoas informadas - Crie tempo para conversar, trocar informacoes; Cumpra o que foi prometido Jamais prometa algo que nao podera ser cumprido, principalmente se deseja comprometimento;Defenda sua equipe. Ela merece Uma equipe que sente que seu lider a defende, mesmo quando as coisas nao vao bem, torna-se mais estimulada a vencer.Confie no seu time Afinal de contas e voce quem os esta guiando e eles irao para onde voce for.Cristiane Ornelas Desenvolvendopessoas, transformando organizacoes atraves de uma nova visao.
historia me ajudou com isso, me ajudou aperceber que nao devemos nos deixar contaminar por criticas alheias, quedevemos nos dar o devido valor e deixar que isso se espalhe em nossa vida, comoo que ocorre com polinizacao das flores. Muito se irritam com ela e desenvolvemalergias, outros, porem, agradecem, pois a polinizacao fara a proxima primaveraainda mais bela e ira garantir a sobrevivencia e a manutencao das especies deflores. E ascriticas sao assim, elas podem agregar valor, ou nao as nossas vidas, dependendo da forma como reagimos a elas. Seolharmos somente pelo lado positivo, isso ira gerar crescimento e valor. Seolharmos apenas os aspectos negativos, deixarmos de investir em nos mesmos enos tornaremos pessoas infelizes, incapacitadas e sem qualquer valor aparente. Entao nos resta questionar:Qualseria o valor de uma pessoa? As pessoas possuem o valor que acreditam ter. Podendo ser uma vaca ou um rebanho inteiro. Maslembre-se, os outros podem lhe tabelar, mas voce e quem aceita, ou nao, o valorque lhe impuseram e isso irase refletir na sua postura, no seu rosto, no seu tom de voz e, embora nem todosse tornem belos fisicamente, a beleza interior brilhara de uma forma que ira influenciar significativamente a presencafisica e o brilho de seu olhar.Voce merece ser feliz, merece ser respeitado,merece ser ouvido e merece renascer todos os dias cada vez melhor. Por isso de a si mesmo o devido valor.Viva a sua vida como se voce fosse uma joiapreciosa e rara e com o tempo percebera que no universo inteiro nao ha ninguemigual a voce. E, por isso, voce e especial e vale muito.Cristiane OrnelasDesenvolvendo e Transformando pessoas!
Ha um proverbio Chines que diz: Se voce esta planejando por um ano, cultive arroz; Se voce esta planejando por 20 anos, cultive arvores; Se voce esta planejando por seculos, cultive homens.Os lideres do futuro serao aqueles que melhor souberem cultivar as pessoas. Ha exatos vinte anos, quando iniciei minha vida academica ouvi um professor dizer que, as empresas que nao aprendessem a valorizar as pessoas, estariam fora do mercado. Durante toda a minha vida levei isso comigo. Onde quer que eu execute um trabalho, procuro demonstrar as pessoas o seu real valor, pois percebi que grande parte da desvalorizacao do ser humano, vem dele proprio, por nao acreditar na sua capacidade criativa, por nao acreditar que pode ir alem dos limites que lhe foram impostos. Eu propria tive o meu periodo limitador. Nesse mesmo periodo, descobri que um lider e capaz de despertar o talento existente em cada individuo, e ele quem estimula nossa capacidade e nos desafia para voos mais altos que acreditamos sermos capazes de alcancar.Inumeras pesquisas apontam que as organizacoes estao voltadas para a gestao de pessoas, buscam profissionais que vao alem de seus limites, que nao colocam barreiras para aprender, inovar e criar. O problema nao esta na busca, mas na manutencao desses profissionais, porque manter um bom profissional dentro de uma organizacao, hoje, nao e tarefa facil e muitas dessas pesquisas apontam que a maioria dos talentos, que saem das organizacoes, o fazem em funcao de sua relacao com o lider. Lideres mal preparados, nao conseguem gerir pessoas por um longo periodo.O mais interessante nisso, e que a gestao de pessoas nao e uma preocupacao recente. Em 1996, a Revista Fortune, apresentou uma pesquisa que ja destacava, como a segunda maior preocupacao dos CEO's, a gestao de pessoas, perdendo apenas para a preocupacao dos mesmos para com seus concorrentes. Hoje, ja se sabe que uma companhia que possui colaboradores comprometidos com o negocio, nao precisa se preocupar com a concorrencia, pois o melhor e exatamente aquele que valoriza seu capital humano e que combina dois fatores importantissimos para a retencao de talentos: o bom ambiente de trabalho, aliado a uma lideranca eficaz que estimula e desenvolve seus talentos para a manutencao da propria lideranca. Afinal, se um lider nao tiver profissionais capacitados para assumirem sua posicao, ele proprio nao podera crescer. Existem inumeros tipos de lideranca, mas existem atributos que sao inerentes a todos os lideres. Atributos que fazem do individuo alguem que se deseje seguir. O primeiro desses tributos e o carater. Os verdadeiros lideres sao honestos e justos. Sao eticos, abertos e fidedignos. Esses atributos sao a base de qualquer lideranca douradora, pois baseiam-se em crencas e valores, que da a eles a auto-confianca, para enfrentar o desconhecido e persuadir os outros a ir onde nenhum homem jamais esteve. Mas a auto-confianca, por si so, nao opera milagres. Devera vir combinada com a humildade de aceitar que se pode estar errado de vez em quando, que os outros tambem tem ideias, que ouvir e tao importante quanto falar.O segundo atributo de um lider, e
Quando voce olha para sua vida, como voce a qualifica?Boa, ruim, mais ou menos, excelente. A grande maioria das pessoas, vive ou apenas sobrevive, nao param para pensar em como estao levando suas vidas, pois na correria do dia a dia, vao se contentando com aquilo que obtem, mas verdade seja dita, esta reflexao se faz necessaria. Precisamos parar pelo menos uma vez por semana e olhar para as nossas vidas, ver como as coisas estao andando, verificar se nossas metas e objetivos estao sendo alcancados. Nao podemos apenas sobreviver, precisamos viver.Viver de forma plena, viver de tal forma que nos sintamos completamente realizados. E este sentimento de realizacao tem tudo haver com o tipo de vida que levamos, ou melhor, com a nossa qualidade de vida. Evidentemente que cada individuo, possui uma percepcao diferente do que de fato e qualidade de vida. Algumas pessoas podem considerar que sua vida no campo, ou em uma cidade do interior possua uma qualidade muito mais elevada do que a vida de quem mora em uma grande cidade. Afinal de contas, estao cercadas pela natureza, o ar e mais puro, as ruas sao mais seguras e em alguns lugares, podemos ainda, estender as roupas no varal da rua, ou dormir com as janelas abertas sem medo, sentindo total seguranca.Para outras pessoas, esta pode parecer uma vida monotona e sem qualquer qualidade, pois possuem outros valores, outras necessidades e preferem viver em uma grande metropole, onde hipermercados, restaurantes, academias estao abertos 24 horas por dia. Podem nao ser tao seguras, quanto as cidades do interior, mas atendem suas expetativas e aquilo que julgam ser importante para as suas vidas. Essas duas percepcoes nos mostram claramente que o que e qualidade de vida para uns, pode nao ser para outros, pois tudo depende de como vemos a vida, do que de fato acreditamos que seja necessario para termos uma vida plena.Comuns a essas duas percepcoes estao as necessidades basicas de todo o ser humano: alimentacao, moradia e saude. E quando pensamos nisso, nos remetemos a piramide das necessidades, de Abraham Maslow. Segundo ele, o homem e motivado segundo o atingimento de suas necessidades. Porem, se formos verificar, sua piramide segue uma sequencia logica e hierarquizada, quase que impondo que para atingirmos, por exemplo, nossas necessidades sociais, obrigatoriamente teriamos que, anteriormente, ter atendidas as necessidades fisiologicas e de seguranca. Porem, se formos verificar em nosso dia a dia, como as pessoas possuem percepcoes diferentes e estas necessidades interagem entre si e para muitas pessoas, a necessidade social deveria vir antes da necessidade de seguranca.Ou seja, as necessidades de cada ser humano nao seguem uma sequencia logica, mas uma sequencia muito mais do campo emocional.Evidentemente que as necessidades fisiologicas devem vir na base desta piramide, assim como ao meu ver, as necessidades de seguranca, devem estar nesta mesma base, porem nao e isso que realmente ocorre e isso se deve ao fato dessas necessidades de fato interagirem entre si.Vamos olhar para as nossas vidas e ao mesmo tempo pensar na piramide de Maslow. Na base de sua piramide estao
correta, coma frutas, verduras, legumes. Tenha pelo menos 6 refeicoes diarias;Durma bem. As pessoas confundem dormir bem, com dormir demais. Durma a quantidade de horas necessarias para recarregar suas energias, por isso, nao leve os problemas para a cama;Beba muitos liquidos (isso nao inclui cerveja, mas agua, suco e chas);Leia bons livros;Tenha um grupo de amigos com quem possa sair e conversar para relaxar;Programe seu dia. Dessa forma voce tera tempo suficiente para cuidar de voce;Priorize. Nem tudo e prioridade em nossas vidas. Sendo assim, priorize o que de fato e importante para si, para sua familia, para o seu trabalho.Seguindo essas dicas simples sua vida ira ganhar ainda mais qualidade.Cristiane OrnelasDesenvolvendo pessoas, transformando organizacoes atraves de uma nova visao.
exemplo. Meu desejo sincero e de que ninguem mais precise morrer no transito paraque nos sintamos responsaveis uns pelos outros.Viva e deixe viver! Seguranca no transito, tambem e sua responsabilidade.Cristiane OrnelasDesenvolvendo pessoas,transformando organizacoes atraves de uma nova visao.