investimento de 110 milhoes de dolares emcandidatos de MBA, a Forte Fellowship (desenvolvida pela Forte Foundation) se destaca. Iniciativapioneira, ela atua em nomes como a Harvard Business School e a Said Business School (da Universidade de Oxford,no Reino Unido), e oferece apoio financeiro, alem de uma rede de apoio com alumnie empresas parceiras. Outra frente para garantir a diversidade dentro dasbusiness schools vem dos proprios estudantes. Como observa a estudanteda Universidade de Michigan e organizadora daMichigan Business Women Allison Slattery, pensar a diversidade e uma parteimportante da cultura da universidade. Dentro da UMich, Allison explica que asalunas organizam encontros, workshops, palestras e orientacao para quem faz oprograma de MBA. Durante os eventos, questoes de genero dentro dosnegocios fazem parte do pacote. A Ross School of Business tem uma conversaaberta sobre os desafios que as mulheres enfrentam em seus programas de MBA,resume Allison. Isso inclui estimular o debate sobre o tema, colocar as alunasem contato com mentoras e convocar tanto as mulheres quanto os homens paradiscutir as alternativas possiveis. O MBW Allies, um grupo de alunos quequerem encorajar a igualdade de oportunidade nos ambientes de trabalho, tambemorganiza eventos e convida palestrantes para conscientizar os homens sobre ostemas atuais, complementa Allison.Com a ajuda do MBA, Allison destaca que as alunasconseguem ter contato com mais areas que possam interessa-las e trabalhar emaspectos ligados a lideranca.Na pratica, comofuncionam os beneficios para mulheres no MBAEngenheira formada pelo ITA (Instituto Tecnologicode Aeronautica), Claudia Laine Adao chegou a Fuqua School of Business, da UniversidadeDuke, querendo complementar sua formacao. Eu queria juntar a partenumerica, que eu tinha da engenharia, a estrategica, em que eu tinhainteresse, resume a brasileira, que trabalhou como engenheira de petroleo naPetrobras depois de se formar. Quando tomou a decisao e resolveu se candidatar aosprogramas de MBA, mirou as business schools de destaque. Como eu querofazer grandes coisas, eu preciso estar entre os melhores. Foi isso que me guiouquando eu escolhi o ITA e tambem na hora de fazer o MBA, conta ela. Odiferencial da Duke, instituicao que Claudia escolheu, foi a combinacao deturmas menores com o foco em lideranca e trabalho em equipe.Encontrou, na universidade americana, variasiniciativas voltadas para mulheres que trabalham em areas predominantementemasculinas, como a de negocios. No caso de Claudia, mesmo sua formacao originalvinha de uma area com muito mais estudantes homens. A gente brinca que onumero magico da engenharia e 10%. Mas, e claro, eu tive experiencia detrabalhar em plataforma de petroleo, e ali o numero era bem menor, conta. Em universidades como Duke, ha um esforco paraeliminar os obstaculos que barram as mulheres interessadas na area, em especialna Fuqua School of Business. Aqui no MBA, eles tem um trabalho especifico parachamar mais mulheres, tem clubes voltados para isso, trazem palestrantesmulheres... E tambem oferecem um programa de bolsas especifico, da ForteFoundation, explica Claudia. Estes sao incentivos que nao so incentivam apresenca de mulheres no mundo dos negocios como, mais que isso, lhes permitequebrar o teto de vidro e almejar posicoes cada vez mais altas. Leiamais:Tres mulheres contam o que aprenderam ao fazer MBA noexteriorBolsas para mulheres visam aumentar presenca feminina nasuniversidades