as categorias e justificavel, pois cada empresa tem suas exigencias especificas para definir se um profissional e junior, pleno ou senior. Esse tipo de classificacao serve, basicamente, para estabelecer um plano de carreira.Ou seja, se voce entra como analista junior, o proximo passo sera pleno e, depois, senior. Apesar de as empresas terem seus proprios criterios para colocar os profissionais em determinada categoria, existem alguns padroes universais.Um analista juniore aquele profissional recem-formado, sem capacidade gerencial e fraca visao do todo, esse profissional tem experiencias anteriores apenas como estagiario.Ja o analista pleno tem uma capacidade maior de gerenciamento e, principalmente, ja pode tomar algumas decisoes.Mas sempre com o respaldo do gestor, comandar pessoas e tomar algumas decisoes serao os pontos principais que vao diferenciar um analista junior de um pleno.No caso do analista senior, ele ja tem no minimo uma pos-graduacao e ja exerce um cargo de lideranca. Tem experiencia em gerir processos e pessoas e geralmente toma decisoes sem o aval do gestor.O analista junior nao tem grande experiencia em determinada funcao e seu conhecimento tecnico e pequeno. Ja o pleno e aquele profissional que esta prestes a se tornar um lider e tem mais de 3 anos de experiencia em uma determinada funcao, e o senior, por sua vez, tem uma equipe abaixo dele e cerca de 5 anos de experiencia.E no curriculo?Ja que as empresas nao tem essa classificacao tao padronizada, voce sabe como colocar essa informacao no curriculo e, alem disso, sabe para quais vagas deve se candidatar? Os profissionais nao precisam se preocupar em colocar esse tipo de informacao no curriculo, porque quem vai definir em qual cargo ele se encaixa melhor e a empresa.Na pratica, ao colocar suas funcoes anteriores e sua experiencia no curriculo, voce ja esta fornecendo as informacoes necessarias para a empresa definir em qual categoria voce se encaixa. Portanto, no objetivo, basta dizer, por exemplo, que deseja o cargo de analista.Em relacao as vagas, as empresas ja dizem que tipo de candidato estao buscando. Por exemplo, mais do que dizer que estao procurando um analista pleno, elas estabelecem os pre-requisitos, ou seja, quanto tempo de experiencia o profissional precisa ter, o grau de escolaridade e o nivel de ingles.Dessa forma, mesmo que um profissional seja um analista junior em determinada empresa, ele pode se candidatar a uma vaga de analista pleno em outra, caso suas competencias, habilidades e experiencia se encaixem com a descricao da vaga.Plano de carreiraPor fim, vale pontuar que, se o profissional for um analista pleno em uma pequena empresa, ele pode considerar concorrer a uma vaga de analista junior em uma multinacional, por exemplo, sem que isso configure, necessariamente, um retrocesso na carreira. Isso porque as exigencias de uma multinacional podem ser mais rigidas do que as de uma empresa menor. Inclusive o salario pode ser maior, o candidato deve avaliar todo o conjunto e nao apenas a descricao do cargo.Na pratica, e importante considerar a descricao da vaga, o plano de carreira, o salario, as atividades que serao exercidas, e nao apenas se e uma oportunidade para junior,