possibilidade de punicao pelo empregador; e 2) o empregado retorna ao trabalho sem apresentar justificativa, podendo o empregador perdoa-lo (tacita ou expressamente) pela falta cometida; ou, no exercicio de seu poder disciplinar, adverti-lo (medida possivel, mas sem previsao legal), suspende-lo (art. 474 da CLT), ou resolver o contrato por desidia (art. 482, alinea e, da CLT).Expirado o prazo estabelecido na convocacao remetida pelo empregador sem que o empregado compareca, por cautela, convem remeter nova comunicacao informando que o contrato de trabalho foi rescindindo por justa causa, tendo em vista o abandono de emprego, solicitando ainda que o empregado compareca a empresa, com sua Carteira de Trabalho e Previdencia Social CTPS, para as devidas anotacoes mais o recebimento de eventuais verbas rescisorias. Caracterizado o abandono de emprego, com a rescisao por justa causa, o empregador devera dar baixa (registrar a extincao do contrato de emprego) na Carteira de Trabalho, sem mencionar o motivo do desligamento, sendo vedado ao empregador efetuar anotacoes desabonadoras a conduta do empregado, conforme previsto no artigo 29, 4o da CLT. A titulo ilustrativo, transcrevo decisoes selecionadas sobre o tema:Justa causa Abandono.Provado que a empregadora convocou a empregada para se apresentar ao servico ou, entao, para que justificasse as faltas, e tambem provado que a empregada recebeu essa convocacao, pessoalmente, e que, apesar disso, nada comunicou ao empregador, inviavel a reforma da sentenca em que se reconheceu abandono de emprego. Contexto em que sao irrelevantes atestado medicos que se pretendia juntar no curso do processo, quando ja definida a preclusao. (TRT 2a Reg. RO 00994200304802004, Ac. 3a T., Rel. Juiz Eduardo de Azevedo Silva, DJSP 24.01.06, p. 29).Justa causa - Abandono de emprego Requisitos. Para o efeito de configuracao do abandono de emprego, e indispensavel que a empresa convoque o empregado para o retorno aos servicos atraves de comunicacao expedida ao endereco onde este se encontra domiciliado. Imprescindivel, portanto, a prova de que o empregado recebeu, em seu endereco, a convocacao para a retomada dos servicos, sob pena de caracterizacao da justa causa capitulada no art. 482 "i" da CLT. Simples comunicacao dispersa numa pagina de jornal nao tem o condao de comprovar o repudio do trabalhador a seu emprego, porquanto nao ha um minimo de seguranca de que tenha efetivamente chegado ao conhecimento de seu destinatario. (TRT 2a Reg. RO 02950288515, Ac. 6a T., Rel. Wilma Nogueira de Araujo Vaz da Silva, DJSP 27.07.98). Abandono de Emprego Falta de Provas Nao configuracao.A empresa sabedora que o trabalhador nao cumpria sua parte no contrato de trabalho, ou seja, a prestacao de servico, nao procura saber o motivo da ausencia, nem toma uma postura para que o mesmo retornasse ao servico (a nao ser meras alegacoes de pedido de retorno), forcoso e reconhecer-se a sua omissao diante dos fatos e a exclusao da tese de abandono de emprego, eis que o onus da prova era seu em demonstrar o rompimento do contrato, tendo em vista que no Direito do Trabalho vige o principio da presuncao favoravel ao trabalhador em consonancia com o principio da continuidade da relacao empregaticia, a teor da