E impressionante como em pleno seculo XXI, mesmo apos constatarmos na historia elevados indices de violencia, mortes, entre outras coisas, motivadas por preconceitos e racismos; a sociedade persiste em preconceitos banais. Em um pais em pleno crescimento como o Brasil, e possivel detectar, por exemplo, um baixo indice de aceitacao pelas pessoas homoafetivas para o convivio pessoal, social e profissional. O que leva a pensar que pessoas, ao manter um relacionamento com outras de mesmo sexo sao incapacitadas profissionalmente de exercer determinadas funcoes ou ocuparem certos cargos? O parametro de analise nao deveria ser a propria capacidade profissional?Infelizmente, nao e o que acontece. Geralmente, estas pessoas sofrem preconceitos nao so de seus superiores, mas tambem de colegas de trabalho, o que acaba comprometendo a qualidade do servico ou produto oferecido pela empresa.Isto ocorre porque cada vez aumenta-se a necessidade de uma equipe solida e interagida dentro de uma organizacao. O mercado a cada dia se torna mais e mais exigente. Desta forma, o que acaba deixando uma empresa em vantagem a outra e justamente a diferenca.E certo que todos nos possuimos algum tipo de preconceito, mas seja qual for ele, isto nao deve interferir em suas relacoes, principalmente as profissionais.Devemos compreender que cada ser humano e formado por suas ideologias, crencas e valores. Nem sempre teremos perfis compativeis convivendo juntos no ambiente da empresa. Entao, como lidar com isto? Muito simples, com o respeito. Sabendo lidar com as diferencas. Lembrar que todos somos iguais e que os seus direitos terminam onde comecam o do outro.Nao podemos esquecer que cada individuo tem seu grau de importancia na organizacao e o desenvolvimento e crescimento desta, depende tambem da interacao de seus funcionarios.E preciso entender que para que uma pessoa possa se desenvolver e dar o seu melhor, e importante que esteja se sentindo bem e confortavel em seu local de trabalho, o que nao seria possivel se toda vez que chegasse a empresa fosse motivo de chacota, repreensao, descaso e exclusao. Uma equipe ou grupo unido que respeita seus membros sabendo lidar com suas diferencas, compartilha opinioes, ideias, gera inovacoes capazes de levar a empresa a conquista de objetivos no mais alto padrao de qualidade, o que poderia colocar em grande vantagem em relacao as suas concorrentes.Assim, as empresas e empresarios, vai uma dica. Invistam em desenvolvimento e treinamento de seu pessoal nao apenas em questoes tecnicas, mas tambem na interacao entre seus funcionarios, no trabalho em equipe. Acrescente como valores da empresa, o respeito pelos seres humanos e pelas diferencas. Proporcione um ambiente de trabalho saudavel e harmonioso para todos os seus funcionarios e invista na sinergia entre eles. Vale lembrar que diminuindo os preconceitos nao so havera um aumento nos rendimentos, mas a qualidade do trabalho tambem, o que poderia levar a empresa uma posicao de destaque.A mesma dica vai aos funcionarios, lembrando que um ambiente saudavel e tranquilo de trabalho e bom para todos e todos saem ganhando.Saibam respeitar as diferencas uns dos outros!Por: Kezia Grasiely Matos da SilvaAdvogada e Consultora Empresarial na area de gestao, especializando em Gestao de Negocios