Como ja falamos neste blog, a psicologia da motivacao e extremamente complexa. Embora o publico, principalmente as grandes empresas, anseiem por respostas rapidas, praticas e de fato eficientes, o que se desvendou sobre o assunto com grande certeza e muito pouco.Estas mesmas empresas ja chegaram a algumas conclusoes sobre o que realmente motiva os funcionarios. Detalharemos a seguir algumas delas:- Reduzir a jornada de trabalho: isso representa uma otima forma de motivar as pessoas a trabalharem. O autor fala que empresas que possuem um desenvolvimento de programas de recreacao durante o expediente de trabalho chegam a melhores resultados no final do mes. Ele explica que a filosofia e de quem se diverte junto, trabalha junto. O fato e que pessoas motivadas buscam mais horas de trabalho, e nao menos.- Salarios em espiral: as pessoas se motivam a ir atras do proximo aumento salarial.- Beneficios: empresas que mostram aos seus funcionarios que se preocupam com seu bem-estar social, sao mais bem vistas e procuradas. O autor fala que os Estados Unidos ja tem empresas que gastam 25% dos salarios dos funcionarios em beneficios deles mesmos e que, mesmo assim, os resultados no fim do mes compensam.- Gestao: o relacionamento e visto como ponto chave por qualquer funcionario. Ter empatia por seu chefe e/ou subordinados e fundamental. Um gestor que da autonomia, mostra confianca e ao mesmo tempo auxilia no desenvolvimento profisisonal de seus funcionarios tem grandes chances de ter uma equipe integrada.Alem dos pontos levantados acima, os fatores motivadores que sao intrinsecos ao trabalho sao: execucoes, reconhecimento pelas execucoes, o trabalho em si, responsabilidade e crescimento. Os fatores que geram insatisfacao ou fatores de higiene (CNT) sao: politica e administracao da empresa, supervisao, relacionamentos interpessoais, condicoes de trabalho, salario, status e seguranca.Sempre e possivel melhorar a motivacao dos funcionarios. Vale cada empresa olhar para dentro de si e avaliar sua alta gerencia para verificar o tipo de lideranca existente e o que poderia fazer para engajar seus funcionarios. Sabe-se que a motivacao depende de cada um, mas a organizacao pode e deve ajudar a engajar e integrar sua equipe, com certeza e um investimento que traz retorno. Baseado no artigo de Frederick Herzberg do livro Gestao de Pessoas, nao de Pessoal Os melhores metodos de motivacao e avaliacao de desempenho, Harvard Business Review Book. Aproveitem a leitura!Barbara Ramos Para descontrair, selecionamos um video no qual a CIA da Comedia em uma participacao do Programa do Jo faz uma brincadeira com o tema motivacao. Nele os comediantes conseguem transmitir a essencia do conceito da motivacao, por meio de situacoes engracadas e inusitadas. Devemos ressaltar que cada individuo tem suas proprias fontes de motivacao interna e reage diferentemente do outras pessoas quanto as acoes externas. Obviamente na encenacao os atores exageram nas situacoes e nas tragedias que o personagem Joseph Klimber enfrenta. Mas enfatizam que muitas outras pessoas teriam desistido se estivessem frente a tantos problemas. Estamos dia-a-dia expostos a situacoes adversas e por isso precisamos estar preparados para reagir e enfrenta-las. Recomendo que vejam o video abaixo para rir e refletir sobre o que