Tudo comecou com a popularizacao dostelefones celulares. Claro que as pessoas ja estavam acostumadas a levartrabalho para casa antes disso, mas, com o celular ficou infinitamente maisfacil que o trabalho as encontrasse depois do expediente. O proximo passo foramos notebooks, completando o conceito que hoje chamamos de mobilidade. A partirdai se tornou efetivamente possivel trabalhar onde se quisesse, quando sequisesse. Essa foi a queda da primeira grande barreira entre trabalho e vidapessoal. Ate ai nada de novo, o interessante, porem, foi o que veio a seguir.Recobrando o espaco tomado pelo trabalho,a vida pessoal comecou a invadir o escritorio. Primeiro foram as redes sociais,rompendo as barreiras dos firewalls empresariais, deixando gerentes decabelo em pe com a perda de produtividade e possibilidade de vazamento deinformacoes confidenciais. Apesar do alarmismo, o mundo nao acabou e as pessoascontinuaram produzindo. Mas nada prepararia as velhas empresas para o movimentoque viria a seguir: A Consumerizacao.Agora, os funcionarios, felizes por levarseu trabalho para casa, pela conquista da jornada flexivel e pelo movimento work anywhere, everywhere queriam levarseus dispositivos queridos para dentro da empresa. Por que usar o velho e feioBlackberry que a empresa me oferece se posso me conectar via meu iPhone 4s? Ese meu notebook pessoal e cinco vezes mais rapido do que eu tenho noescritorio, faz todo sentido que eu utilize ele para o trabalho tambem. Se porum lado as empresas ganham, por deixaram de arcar com custos de hardware esuporte para esses dispositivos, por outro, os departamentos de TI deixam dedormir, pensando nos problemas de seguranca causados por essa moda. Isso semcontar o que o RH vai dizer quando ver o que a CLT fala sobre isso.Meu proposito aqui nao e fazer juizo devalor, isso e uma simples constatacao. Esse e um movimento sem volta, resistire inutil. E nao se iluda de que isso e uma moda que nao chega ao Brasil, poisja chegou. A pergunta do milhao e: Como reagir ao fato?Para as empresas, resolvidas as questoes (nadafaceis) de seguranca e legislacao, o cenario e extremamente positivo. Taispraticas servirao como diferenciacao para atracao de talentos para aquelas quesouberem lidar com isso. Em pouco tempo a consumerizacao vai se tornar apenasmais um dos beneficios nao tangiveis que empresas oferecem as seus funcionariose a vida segue ate o proximo movimento de disruptura organizacional.O desafio maior, porem, esta do lado dostrabalhadores. Com a barreira entre vida profissional e trabalho se tornandocada dia mais difusa, torna-se complexa a separacao entre um e outro. Comolidar com o stress gerado por essa mistura? A resposta esta justamente nasolucao encontradas por todos profissionais fora de serie: Buscar a mesma satisfacaono trabalho que voce procura na vida pessoal. A unica saida para o sucesso e, econtinua sendo, viver suas paixoes em ambas as esferas.[]sJuarez Poletto Fim de ferias, volta as aulas, nada mais oportuno entao do que retomar os planos feitos na virada do ano, buscar aquela promocao, trocar de emprego, desengavetar o sonho de abrir uma empresa. Compilamos aqui alguns dos nossos melhores textos para ajudar voce a acelerar sua carreira em 2012:Como Montar um Plano de Carreira:- Seu Projeto de Carreira