Demos inicio, em sala de aula, a apresentacao de seminarios e, consequentemente, a um ciclo de debates a respeito do que vemos discutindo: Etica e Moral nas organizacoes, tendo como base o livro Etica e Responsabilidade Social nos Negocios organizado pela autora Patricia Almeida Ashley. E, gostariamos de dividir com voces o que estamos aprendendo. O primeiro grupo tratou sobre o tema Etica, valores e cultura: especificidades do conceito de responsabilidade social corporativa que fez um breve resumo de tudo o que temos discutido sobre esses assuntos. Partimos do principio que, atualmente, as empresas estao mais sensiveis, mais atentas a questoes eticas, politicamente corretas, a acoes de responsabilidade social, tudo com mais intensidade, forcando a empresa a fazer uma auto-analise, ja que e somente se conhecendo, se entendendo, desde sua criacao, seu funcionamento e posicionamento de seus fundadores, diretores, que pode adotar uma conduta, uma postura a ser seguida. O primeiro ponto abordado pela equipe foi a questao da aplicabilidade do codigo de etica, atualmente as empresa tem se procurado criar padroes de etica e responsabilidade social em suas atividades e isso na maioria das vezes da-se apenas pela criacao de um codigo de etica, o que nao caracteriza a organizacao como socialmente responsavel de fato, estar atenta as mudancas sociais, questoes culturais e comunitarias sao alguns dos principios aos quais as empresas do terceiro milenio devem estar enquadradas.O grupo ainda faz a abordagem desses conceitos iniciais no contexto cultural brasileiro, citando o velho jeitinho brasileiro, o texto trabalhado pela equipe diz que no Brasil poucas empresas conseguem implementar o conceito de responsabilidade social justamente por essa caracteristica da sociedade brasileira, no meio disso ainda e possivel perceber o conflito entre integridade e oportunismo vivido pelas empresas instaladas no Brasil, seja nacional ou internacional.Outro ponto abordado pela equipe e de grande importancia e a questao da funcao social que uma organizacao possui sobre a sociedade, principios morais e eticos embutidos na identidade das organizacoes podem e devem ser passadas a seus varios publicos, as organizacoes devem cumprir seu papel em prol do desenvolvimento social atraves de um desempenho ambientalmente responsavel, quesito muito cobrado pela sociedade do terceiro milenio e ainda prezando pelos valores culturais de seus colaboradores, clientes ou fornecedores. O grupo trabalhou, ainda, conceitos presentes no livro como os Indicadores Ethos que medem a responsabilidade social empresarial por meio de temas, variaveis e indicadores. Que, digamos assim, seriam pontos a serem seguidos por uma empresa socialmente responsavel, como deveria agir, se comportar ou se relacionar com o publico interno e externo, consumidores, clientes, governo e etc.Por Laiana e Luana. E a segunda apresentacao do dia trabalhou uma analise das acoes de empresas, se essas agem de acordo com os seus projetos, com o que pregam e, pode-se perceber que a maior parte assume uma relacao comunitaria, tem seus projetos, seu comportamento socialmente responsavel voltado para acoes comunitarias. Sendo necessario destacar a importancia do planejamento dessas acoes, de estrategias e a mudanca no modo de "fazer negocio", de produzir/lucrar sendo etico e "fazendo o bem". Essa impressao de "fazer o bem" se