via hauntedbyhumans.files.wordpress.comOla pessoal!!Depois de 9 meses (praticamente uma gestacao) estou voltando ao blog. =)Nao, nao tive um filho, mas fiquei super envolvida com a obra e mudanca para o novo apartamento (o que foi quase um parto), e somente agora as coisas estao voltando ao normal.Bom, depois da breve justificativa, vou aproveitar este primeiro post de 2014 para indicar alguns sites que vem me inspirando ha algum tempo: Harvard Business Review e Harvard Business Review Brasil, este ultimo em portugues.Para quem ainda nao conhece, estes sites sao bastante conceituados, e trazem muitos posts interessantes, videos, entrevistas e artigos sobre os mais variados temas nas areas de gestao, lideranca e crescimento profissional.Aproveitem!!!Ate a proxima! Entao... voce tem um comunicado muito importante e precisa compartilhar com sua equipe... mas como faze-lo? A primeira ideia que vem a sua cabeca e convocar uma reuniao? Otimo! Mas sera que esta e de fato a melhor maneira de compartilhar o seu comunicado?Reunioes podem e devem ser muito produtivas, mas nem sempre sao a melhor maneira de expor uma situacao, informacao, ou ideia.Normalmente, uma reuniao deve ser convocada quando voce:via blog.cellep.com# precisa que um grupo inteiro receba a mesma informacao ou aviso# quer que o time participe da tomada de decisao ou resolva um problema# esta lidando com um problema que precisa da opiniao de varios membros de diferentes grupos com diferentes perspectivas# acha que um problema, tarefa ou area precisa ser clarificado# acha que o grupo precisa de um encontroE e melhor nao realizar a reuniao se:via meetmrholland.files.wordpress.com# voce nao teve tempo para prepara-la# a questao ja esta resolvida# outro metodo de comunicacao e o mais eficaz, por exemplo, um e-mail ou telefonema# o assunto nao vale o tempo do time# o assunto for uma questao pessoal que e melhor resolver em uma one-on-one# o time esta chateado e precisa de um tempo antes de enderecar a fonte do conflito ou frustracaoE ai? Ainda vai fazer aquela reuniao?Ate a proxima! =)Fonte: Meeting Management - Harvard ManageMentor via clker.comOi pessoal!Ha cerca de quatro meses comecei a treinar Muay Thai e estou apaixonada pela arte. Mas o mais legal, e que as licoes que aprendemos nos treinos vao alem dos golpes.Uma das melhores licoes que aprendi ate agora foi: "Temos que bater firmes, e aguentar firmes tambem". Mas o que que isso tem a ver com gestao? A Leticia quer bater nas pessoas agora?? 0.oNaaao... calma...Significa que temos que ser firmes para aguentar os problemas que surgem, e resolve-los sem perder o equilibrio. Devemos sempre buscar forca, equilibrio e precisao. Serve bem para gestao, certo?Ate a proxima!------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------The management technique the Muay Thai is teaching meHey guys!Four months ago I started to train Muay Thai and I'm in love with the art. But the coolest thing is that the lessons we learn go further than blows. One of the best lessons I've learned is: "We need to hit steady, and take steady as well."But what does this have to do with management? Leticia wants to hit people now? 0.oNo... easy...It means that we need to be firm to hold the