Gerente operacional "Logistica "( M ) - Superior Completo bairro PinhaisGerente Administrativo ( M ) - para ShoppingProfessor de Ed Fisica - Capao RasoProfessor de Ed fisica - BariguiVendedores ( M ) e ( F )Analista Financeiro - com 3 anos de exp - CICPsicologa Organizacional - com exp em recrutamento e selecaoPromotoras Caixas supermercados Por Kelly Curriculo aceito, a primeira etapa esta cumprida. Agora o candidato passara por aquele que e o trauma e a prova de fogo para muitos candidatos a entrevista.A entrevista vem sendo incorporada como uma estrategia decisiva no processo de selecao, sendo realizada normalmente por um diretor ou gerente de Recursos Humanos.Algumas empresas chegam a realizar de 2 a 3 entrevistas , por profissionais diferentes, terminando sempre com o superior da area em questao.Assuntos como linha de trabalho, perfil profissional, expectativas em relacao ao cargo e a empresa e historico profissional sao alguns dos temas que sao abordados frequentemente nas entrevistas."Atualmente, os requisitos mais solicitados pelas empresas nos novos profissionais sao pro-atividade, visao de negocios, dinamismo e espirito de equipePortanto, deve-se expor na hora da entrevista informacoes que mostre todas as habilidades nessas areas, para despertar o interesse do entrevistador.Antes de entrar na salaO candidato deve chegar ao local da entrevista com 20 minutos de antecedencia, evitando assim qualquer imprevisto. Esse tempo tambem e importante para se organizar mentalmente, observar o ambiente, alem das pessoas que trabalham na empresa e aliviar a ansiedade. Mas nao ultrapasse os 20 minutos ; 40 minutos de antecedencia pode aumentar a ansiedade, o que pode atrapalhar o rendimento. Respirar profundamente 3 vezes. Ajuda a aliviar a tensao e a raciocinar melhor, ja que elimina o excesso de adrenalina. Essa 3a dica e considerada pela psicologa a mais importante. Na sala de espera, o entrevistado deve lembrar-se de alguma situacao boa na qual obteve sucesso; pode ser pessoal ou profissional. O recebimento de um diploma, uma medalha etc. Essa tecnica e conhecida como tecnica de condicionamento e estimula a auto-estima e a autoconfianca. E comprovado cientificamente: olhar para cima estimula o racional e para baixo, o emocional. Portanto, ao esperar pelo entrevistador, o candidato deve evitar ficar cabisbaixo, assim ele nao corre o risco de lembrar-se de coisas ruins ou que atrapalhem o desempenho. A segunda fase da entrevista e a chamada "hora da verdade", olho no olho do entrevistador. Nesse momento, nao da mais para recuar e agora o candidato deve mostrar o porque de estar ali e convencer o entrevistador que e a pessoa mais indicada ao cargo disponivel.A psicologa destaca que uma das qualidades que esta em alta entre os entrevistadores e o bom humor. O candidato deve estar de bem com a vida. Mas atencao. Bom humor nao significa soltar piadas durante a entrevista ou agir com infantilidade; e preciso ter equilibrio e bom senso.Assim como no curriculo, o entrevistado deve ser objetivo e claro em suas respostas. Entretanto, e preciso ter cuidado. Ser objetivo nao e responder com monossilabas, como "sim" ou "nao"; isso pode arruinar a entrevista.Para ter uma boa apresentacao, o candidato deve se preparar