Conheca os processos de recrutamento mais utilizados e veja como se comportarUm bom curriculo nao garante emprego, mas, sim, a oportunidade de participar de um processo seletivo. Se voce preencher os requisitos basicos para determinada vaga, sao grandes as chances de ser chamado para uma conversa particular. Os processos seletivos variam de empresa para empresa. Normalmente, incluem tres etapas: dinamica de grupo, entrevista e, se voce for bem nessas duas, um bate-papo decisivo com o gestor, o dono da vaga. Mesmo que voce seja indicado, tera de passar por pelo menos uma dessas fases. Ajuste o comportamento e boa sorte!DINAMICA DE GRUPOA dinamica de grupo e defendida por muitos especialistas em recursos humanos como um instrumento eficiente de observacao do comportamento humano. Nela, varios candidatos sao colocados diante das mais diversas situacoes e suas reacoes sao avaliadas por um ou mais observadores da empresa contratante. E uma forma de testar a capacidade de adaptacao da pessoa, verificar como ela interage com o outro e, em alguns casos, como ela age sob pressao. A pratica da dinamica e voltada, principalmente, para trainees, analistas e profissionais da area de vendas.Algumas dicas para passar pela dinamica de grupo sem traumas:1. Procure entender as caracteristicas do cargo para o qual esta se candidatando. Voce tera uma ideia do que se espera observar na dinamica: criatividade, lideranca ou colaboracao.2. Elabore previamente uma apresentacao com suas principais caracteristicas. Faca tambem uma versao reduzida, para falar em 60 segundos.3. Procure demonstrar que tem como contribuir para o objetivo proposto.4. Nem tente ser o centro das atencoes nem se omita. Participe e deixe o outro participar, diz Silvia Nogueira, da consultoria Ricardo Xavier.5. "Nao seja nem o primeiro a falar nem o ultimo", diz Paulo Pontes, diretor da Michael Page.6. Em vez de so ficar pensando no que falar, preste atencao na pessoa que conduz a dinamica e nos candidatos. Isso dara a municao que precisa.ENTREVISTAA entrevista e provavelmente a etapa mais importante dentro de um processo de selecao. E a oportunidade que voce tem de se vender, mostrar por que e a pessoa certa para o cargo. Atencao: nao exagere na dose. Senao, em vez de passar a imagem de um profissional preparado, pode ser tachado de arrogante. O segredo esta no equilibrio. Se o candidato e muito laconico, corre o risco de mostrar pouco conhecimento. Se fala demais, pode passar uma imagem de prepotencia, afirma Perola Lucente, coordenadora da area de recrutamento e selecao da Ricardo Xavier. Seja objetivo nas respostas. A entrevista serve para voce complementar as informacoes que estao no curriculo. Se o selecionador perguntar sobre os resultados alcancados em seu ultimo emprego, cite fatos. Por exemplo: uma ideia sua que tenha ajudado a aumentar o lucro da empresa.Para estar afiado na hora da entrevista, siga algumas instrucoes:1. Selecione, previamente, as melhores historias do seu passado profissional. Elas devem conter exemplos de criatividade, capacidade de resolucao de problemas e de aprendizado.2. Dificuldades fazem parte da trajetoria profissional. Os entrevistadores gostam de candidatos realistas. Se lhe perguntarem sobre fracassos, conte. Mas diga o que aprendeu com eles.3.