Descubra as principais falhas dos candidatos a uma oportunidade de emprego no curriculo Talita Abrantes, de EXAME.com - 28/09/2010 Sao Paulo - No mundo corporativo, o curriculo tem o papel de preparar o caminho para que o candidato a uma oportunidade de trabalho consiga, na entrevista, convencer o recrutador de que ele e o profissional ideal para aquele cargo. No entanto, na obstinacao para conquistar o emprego dos sonhos, muitos acabam caindo em deslizes banais, porem perigosos para um curriculo ou ate para a carreira. Conversamos com especialistas para saber quais os principais erros em um curriculo. Confira:1. Ser megalomaniaco O excesso e o primeiro erro fatal de quem esta elaborando um curriculo. Ha profissionais que descrevem, em detalhes, todos os seus projetos anteriores ou todos os cursos possiveis que fez ao longo da carreira, diz Guilherme Brandao, socio da 2GET. Nenhum headhunter ira ler um documento destes.Por isso, concisao e palavra de ordem para quem quer elaborar um bom curriculo. A comecar pelo limite de paginas. De acordo com especialistas, o curriculo ideal deve ter no maximo duas paginas. Para nao ultrapassar essa marca, a dica e divulgar no curriculo apenas as experiencias que sao relevantes para o cargo em questao. Limite tambem o periodo. Nao vale divulgar no curriculo um curso que voce fez ha mais de dez anos. O mesmo criterio vale para as premiacoes que o profissional recebeu. O candidato deve apenas divulgar os premios que tenham relevancia e aderencia a carreira dele, explica Matilde Berna, diretora de transicao da Right Management. 2. Pular o essencial (ou o vergonhoso)Se alguns pecam pelo excesso, outros erram pela omissao. Segundo os especialistas, leva cartao vermelho todo candidato que decidir ocultar passagens frustrantes de sua carreira, como uma demissao ou um periodo curto de tempo em uma empresa. Se o profissional errou, ele nao pode se esquivar disso, afirma Brandao. Por isso, nao hesite em assumir seus erros. Mas prepare-se para encarar questionamentos relacionados a eles na entrevista.Por outro lado, muitos candidatos se esquecem de informacoes essenciais. De acordo com pesquisa recente da consultoria Right Management, 60% dos recrutadores admitem que e imprescindivel que o profissional informe a data de nascimento e o estado civil no curriculo. 3. Ser discipulo de PinoquioAlem de acabar com a sua reputacao, a mentira no curriculo, agora, pode levar para a cadeia. Tramita na Camara dos Deputados, um projeto de lei que torna crime o ato de publicar informacoes falsas em um curriculo. Segundo o texto do projeto de lei, de autoria do deputado Carlos Bezerra (PMDB/MT), a pena prevista e de dois meses a dois anos de detencao. Por outro lado, nao confunda marketing pessoal com autopromocao. Curriculos repletos de adjetivos vazios nao convencem recrutador algum.O candidato precisa mostrar resultados praticos, dados que revelem o perfil dele, diz Brandao. 4. Bancar o caridoso No campo destinado ao trabalho voluntario, por outro lado, nao vale fazer pose e bancar a alma mais benevolente da terra.Muitos candidatos, de acordo com os especialistas, compilam uma porcao de instituicoes onde supostamente eles fariam voluntariado. No entanto, isso pode