as Redes Locais do PactoGlobal ao redor do mundo -muitas destas localizadas em mercados emergentes e emdesenvolvimento-; ter acesso ao vasto campo deconhecimento e experiencia da ONU nas questoes de desenvolvimento esustentabilidade; utilizar as ferramentas de gestaoe recursos do Pacto Global, e ter a oportunidade de envolver-se em grupos detrabalho especializados nas esferas administrativas, ambientais e sociais.O Pacto Globalda ONU e regido por dez principios, que abrangem as areas de direitos humanos,trabalho, meio ambiente e combate a corrupcao, gozando de um consenso universalde que baseia na Declaracao Universal dos Direitos Humanos, Declaracao da Organizacao Internacional do Trabalho (OIT)sobre Principios e Direitos Fundamentais no Trabalho Declaracao do Rio sobreMeio Ambiente e Desenvolvimento Convencao das Nacoes Unidas Contra a Corrupcao.Ainda de acordo com o site unglobalcompact.org,O Pacto Global pede as empresas paraaceitar, apoiar e aplicar, dentro da sua esfera de influencia, um conjunto devalores fundamentais nas areas de direitos humanos, padroes trabalhistas, meioambiente e combate a corrupcao. Esses valores sao: Direitos Humanos:principio 1: As empresas devem apoiar e respeitar a protecao dos direitoshumanos reconhecidos internacionalmente; principio 2: certificar-se de que naosao cumplices em abusos aos direitos humanos. Trabalho: principio 3: Asempresas devem defender a liberdade de associacao e o reconhecimento efetivo dodireito a negociacao coletiva; principio 4: a eliminacao de todas as formas detrabalho forcado ou compulsorio; principio 5: a erradicacao efetiva do trabalhoinfantil; principio 6: a eliminacao da discriminacao no emprego e ocupacao. Meio Ambiente:principio 7: as empresas devem apoiar uma abordagem preventiva sobre osdesafios ambientais; principio 8: desenvolver iniciativas a fim de promovermaior responsabilidade ambiental; principio 9: incentivar o desenvolvimento e adifusao de tecnologias ambientalmente sustentaveis. Combate a Corrupcao:principio 10: as empresas devem combater a corrupcao em todas as suas formas,inclusive extorsao e propina.Ao adotar esses principios, a empresa estara dando a suacontribuicao para o fomento de uma sociedade diferenciada, sem exploracao dotrabalhador, sem desrespeito aos direitos humanos e com acoes que promovam ocuidado ao meio-ambiente, resultando em justica e prosperidade para todos. Alemdisso, essas empresas tem seus produtos e servicos valorizados no mercadoconsumidor, alem de colherem direta e indiretamente os frutos do bem-estarsocioambiental. Qualidade ambiental gera qualidade de vida; qualidade de vidagera mao de obra qualificada, novos consumidores e a manutencao dos antigos.Ainda outro indicador que podemos citar e o do Instituto Ethosde Empresas e Responsabilidade Social, fundado em 1998, atraves de iniciativade um grupo de empresarios. A qualidade das relacoes entre os seus diferentespublicos stakeholders e o foco dapreocupacao do Instituto Ethos, que auxilia as empresas a compreender eincorporar no cotidiano da sua gestao o conceito de responsabilidade social (KARKOTLI,ARAGAO, 2008, p.117 e 118). Os indicadores do Instituto Ethos sao apresentadosem forma de questionario de avaliacao da empresa e permitem que as empresasavaliem a sua performance em relacao a pratica socialmente responsaveis. Esse questionarioe dividido em diversos temas com seus respectivos indicadores (KARKOTLI,ARAGAO, 2008, p. 119 a 121): Temas Indicadores Valores e transparencia Compromissos eticos, enraizamento da cultura organizacional, dialogo com stakeholders, relacoes com a concorrencia, balanco social. Publico interno Relacoes com sindicatos, gestao participativa, participacao nos resultados e bonificacao, compromisso com o futuro das criancas, valorizacao da diversidade, comportamento