Outro dia fui pedir pizza esse horario nao era pra matar a formiguinha Mamilos So pq cortou o cabelo o gurii faz um escandalo Quer leite eh ? Podem se considerar anti-sindicais quaisquer atos que venham a prejudicar indevidamente o titular de direitos sindicais, quando em exercicio de atividade sindical. Pode-se dizer, ainda, segundo leciona Francisco Meton Marques, que sao anti-sindicais as s condutas estatais tendentes a inibir ou impedir que os sindicatos desenvolvam suas atividades, bem como as condutas dos empregadores que constituam empecilhos aos trabalhadores para o exercicio de seus direitos sindicais e as condutas dos proprios sindicatos que estabelecam a instituicao de privilegios ou limitacoes pelo fato de o trabalhador ser ou nao ser sindicalizado, ou, ainda, o abuso do dirigente sindical no exercicio das funcoes de direcao, extrapolando os poderes estatutarios e as prerrogativas legais. Feita essa definicao inicial, quanto as consequencias de sua caracterizacao, podemos dizer que a OIT preve mecanismos de prevencao e de reparacao. Entre eles, a aplicacao de medidas de natureza penal e a auto-tutela coletiva. O mecanismo de prevencao tende a impedir que o ato anti-sindical se concretize ou que seus efeitos se materializem, sendo o mais divulgado aquele que condiciona a validade do ato a comunicacao ou autorizacao previa de determinado orgao, que podera ser judicial, administrativa, sindical ou conselho de empresa. A Colombia, por exemplo, utiliza o mecanismo judicial. No art. 408, do Codigo do Trabalho, assim dispoe (...) que o juiz negara a autorizacao ao empregador para despedir um trabalhador amparado pelo foro sindical, ou para transferi-lo, se nao comprovar a existencia de uma justa causa(...). Ja os meios de reparacao consistem: em declarar a nulidade do ato, com a consequente reintegracao do empregado ou entao em converter os seus efeitos em indenizacao. A doutrina espanhola considera que o simples efeito anulatorio do ato lesivo e insuficiente para restabelecer a integralidade desse direito fundamental, que e a liberdade sindical. Sugere, para neutralizar a conduta anti-sindical, uma sancao (indenizacao por dano moral) que seja pelo menos igual ao prejuizo causado, do contrario ficara comprometida a efetividade desse direito fundamental consagrado na Constituicao. O dano dai advindo deve ser compensado em funcao da lesao a um bem extrapatrimonial. Essa tutela reparadora, a par de seu carater compensador, visa ainda restituir a confianca ou credibilidade da acao sindical e devolver ao sindicato as armas e os instrumentos de tutela de seus direitos dissuadindo o agente da conduta sindical a reincidir no comportamento lesivo. O Brasil, com relacao a defesa contra as praticas anti-sindicais, conta somente com a estabilidade provisoria sindical do artigo 543, da CLT (foro sindical restrito), e com as normas inscritas nos artigos 146 e 199, do Codigo Penal Brasileiro (CPB); e 553 e 659, inciso X, da CLT. Alem dessas previsoes legais, a proibicao de interferencias estranhas na vida sindical, conforme a estipulada no artigo 525, da CLT, bem como a tutela do artigo 5, inciso XLI, da Constituicao Federal. Tais mecanismos extras de combate as praticas anti-sindicais ainda nao fazem do Brasil um pais possuidor de garantias suficientes, sob