UMA PERGUNTA QUE NAO QUER CALAR QUE FIM DEU O DINHEIRO APLICADO NO FUNDO 157. ONDE ESTA ESSE DINHEIRO ? ONDE FOI APLICADO?QUANDO SERA DEVOLVIDO? Nos tempos de Sarney na Presidencia da Republica, a economianacional estava em extrema turbulencia. Apos tentativas da equipeeconomica a inflacao continuava descontrolada. O dinheiro nao valia nada poisviviamos o pesadelo da hiperinflacao. Tudo que a equipe economica havia tentadonao havia frutificado. E os agentes economicos e o povo estavam imunes a novosexperimentos. Nada havia a ser feito. Senao dar tempo ao tempo. Para dara impressao que o Pais estava sob controle e que o governo tinha algum rumo. OPresidente Sarney comecou a inovar e uma dessa inovacoes foi a Lei n. 7.855 de24 de outubro de 1989,que alterava a Consolidacao das Leis do Trabalho.Muitos dos artigos eram apenas mais do mesmo. Mas um artigo foiemblematico o artigo 1o que alterava a redacao de varios artigos daCLT, principalmente o artigo 459 paragrafo 1o , que diz:"Art. 459..............................................................1o Quando o pagamento houver sido estipulado por mes, devera serefetuado, o mais tardar, ate o quinto dia util do mes subsequente aovencido."E assim esta na CLT. O primeiro problemacriado foi descobrir qual era o quinto dia util. Pois a tradicao na legislacaotrabalhista e seguir a semana inglesa que inclui o sabado, ficando o domingocomo dia de descanso.Ao passo que a tradicao bancaria e ofechamento de agencias no sabado e no domingo. E claro que isso causatranstornos ate hoje. Mas ao mudar o pagamento do dia dez para o quinto diautil. Gerou um enorme problema para empresas que possuem uma grande quantidadede empregados. A preparacao de uma folha de pagamento e complexa, exigeapuracao empregado por empregado da jornada de trabalho realizada no mes.Apuracao de atrasos, horas extras, faltas justificadas, faltasinjustificadas,verificacao de quem esta de ferias, de auxilio doenca, enfim devarias situacoes que ocorrem na relacao laboral. Essa apuracao leva tempo,exige precisao e pessoal qualificado, experiente e principalmente caro. Inclusive em grandes empresas exige que o empregados do departamento depessoal ou de recursos humanos trabalhem ate de madrugada, aos sabados edomingos e ate mesmo nos feriados para a preparacao da folha de pagamento econsequente pagamentos dos trabalhadores, Qualquer erro do departamento depessoal, pode implicar em uma reclamacao trabalhista ou no pagamento errado dotributo ou de uma contribuicao. Assim, o que se ve hoje e a criacaode um custo, um CUSTO BRASIL que pesa sobre as empresas. Obviamente queesse e mais um dos inumeros "CUSTO BRASIL" quedesestimulam a geracao de empregos. Infelizmente nao vi esse assunto serventilado na reforma trabalhista. Poderiamos voltar ao sistema anterioronde havia uma prazo maior para o pagamento e apuracao dos salarios. Todos saemganhando: a empresa que diminui os seus custos administrativos, os empregadosque passam a desfrutar de uma folha de pagamento com uma menor incidencia deerros e ainda ha um estimulo para as empresas contratarem. Para quemdiscorda pense o que leva as grandes empresas a estabelecerem call center nao Indiaempregando massissamente. Em comparacao com as nossas timidas empresas no mesmosetor. Menciono esse tipo de atividade pois e uma area que emprega fortemente eo tipo de trabalho nao exige uma