VALE CULTURAO cartao sera magnetico, valido em todo territorio nacional, no valor de R$50,00 (cinquenta reais) mensais e, possibilita acesso do trabalhador ao teatro, cinema, museus, espetaculos, shows, circo, alem da compra de CDs, DVDs, livros, revistas e jornais. O Vale Cultura tambem podera ser usado para pagar a mensalidade de cursos de artes, audiovisual, danca, circo, fotografia, musica, literatura ou teatro. O credito e cumulativo e nao tem validade.Com o intuito de beneficiar primeiramente os (as) trabalhadores (as) de baixa e media renda, as empresas tem de oferecer o Vale-Cultura prioritariamente aos trabalhadores que recebem ate 5 salarios-minimos. Esse beneficio tambem pode ser oferecido a todos (as) os (as) funcionarios (as), porem, sempre respeitando a exigencia de atender os (as) trabalhadores (as) com menores salarios, no caso dos (as) metroviarios (as), todos (as) serao beneficiados (as), caso optem, pois foi determinado em Acordo Coletivo Trabalhista na sua clausula 11a.Para o (a) trabalhador(a) que recebe ate cinco salarios-minimos, o desconto em folha de pagamento e opcional pela empresa empregadora e de, no maximo, 10% do valor do beneficio, ou seja, R$ 5,00 (cinco reais), conforme artigo 15 do Decreto no 8.084/2013.Quem ganha ate 1 salario, paga R$1,00 (um real). Acima de 1 e ate 2 salarios, o desconto e de R$2,00 (dois reais). Acima de 2 ate 3 salarios, R$3,00 (tres reais). Acima de 3 ate 4, R$4,00 (quatro reais). Acima de 4 ate 5 salarios, R$5,00 (cinco reais). Ja para os trabalhadores que ganham acima dessa faixa, o desconto e obrigatorio.A contratacao do Vale Cultura dependera do andamento burocratico, mas nao e de dificil tramite, e o (a) trabalhador(a) pode se cadastrar pelo proprio site do Ministerio da Cultura. Automaticamente, sao disponibilizadas as empresas autorizadas a explorarem o cartao (operadoras), com informacoes como atuacao, em qual territorio, criterios e precos, tornando o processo mais agil. NR 12: MAQUINAS, EQUIPAMENTOS, DEDOS, BRACOS E VIDASEm 2014, o empresariado brasileiro elegeu a Norma Regulamentadora (NR) 12do Ministerio do Trabalho (MTE), que versa sobre seguranca do trabalho emmaquinas e equipamentos, como uma das suas principais pautas de reivindicacoes.A NR 12 (que existe desde 1978) teve sua redacao alterada em dezembro de 2010,e tem sido crescentemente criticada pelo patronato nos ultimos anos[1], sendoinserida num conjunto de mobilizacoes capitaneadas pela Federacao dasIndustrias do Estado de Sao Paulo (FIESP) e Confederacao Nacional da Industria(CNI)[2].Ha diversos documentos empresariais, reportagens, eventos, entrevistas, comreclamacoes direcionadas a redacao de 2010 da NR 12, por supostos: altos custospara sua adocao, complexidade, abrangencia (alegacao de incremento de 40 para340 itens na norma), inviabilizacao das empresas, risco aos empregos. A demandamais recorrente das empresas era pela dilacao de prazos para aplicacao da NR12[3]. Ano passado chegou a ser ventilada a suspensao da referida norma noCongresso Nacional.Neste ano, as empresas e seus representantes tem atuado em diversas frentes,como o Ministerio do Trabalho (MTE) e a Justica do Trabalho, para encaminharseus pleitos concernentes a NR 12. Seu plano atual e sintetizado e radicalizadopela proposta de sustar os efeitos da norma por meio do Legislativo.Neste sao apresentados indicadores que permitem analisar, com amparo eminformacoes e dados empiricos, a