CONGREGACAODE SANTA DOROTEIA DO BRASILFACULDADEFRASSINETTI DO RECIFE - FAFIRECURSO DEPEDAGOGIAAulado dia 25/04"Paraser bem sucedido, a primeira coisa a fazer e se apaixonar pelo seutrabalho." MaryLaurettaFoisolicitado pela professora Renilze uma pesquisa em empresas no setorde Relacoes Humanas. Observamosatraves da socializacao que algumas empresas tem nesse setor umapoio onde seus trabalhadores sao acolhidos, tendo como prioridadecriar situacoes onde eles se sintam mais motivados a trabalhar, bemcomo um olhar diferenciados nas relacoes interpessoais.Noentanto, observamos tambem que algumas empresas ignoram totalmenteo setor de Relacoes Humanas.SegundoBorges o trabalho em equipe tem sido um aspecto basico dareestruturacao organizacional, forca-tarefa, sao exemplosde estrategias de organizacao do trabalho que tomam como unidadenao o cargo individual, e sim o grupo de trabalhadores. (pag. 27)O trabalho, alem de ser ummeio de subsistencia e tambem um meio de integracao social, poispossibilita o relacionamento entre as pessoas, a inclusao social e osentimento de pertencer a um grupo.Acreditamos que umaorganizacao cooperativa, onde cada trabalhador se sinta acolhido,motivado, valorizado, cobrado e que tenha uma acao grupal, teramais sucesso. Referencia BORGES, Andrade Jairo E. Treinamento, Desenvolvimento e Educacao em organizacoes e trabalho. artmed. 2006. CONGREGACAO DE SANTA DOROTEIA DO BRASILFACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE - FAFIRECURSO DE PEDAGOGIA Aula do dia:09/05/2012Socializacao Sobre Educacao Corporativa No debate em sala de aula foi colocadoque a educacao corporativa visa promover cursos para desenvolver, nos colaboradores de uma organizacao, conhecimentos,habilidades e competencias que se encontrem alinhados com os objetivosestrategicos da organizacao tornando-a mais competitiva. Visando qualificaros profissionais para suprir as necessidades da empresa. E essa educacao pode ocorrer tanto presencialcomo a distancia, onde o funcionario e liberado um horario para realizacao docurso.Essa educacao corporativatrabalha junto com o setor de Rh promovendo qualificacoes para o funcionario ondeprimeiro analisa qual o setor que esta precisando dessa qualificacao para apartir dai elaborar um planejamento para elaboracao de um curso, e essa educacaocorporativa apresenta principios como a competitividade, a perpetuidade, aconectividade, disponibilidade, a cidadania, a sustentabilidade e a parceria. Ondetais principios tem que haver para que ocorra esse treinamento.Na socializacao foicolocado tambem que algumas empresas possuem esse sistema de educacao corporativae uma das que foi citadas e faladas foi a natura em que ela disponibiliza aosseus funcionarios qualificacoes, outras empresas tambem foram citadas como acoca cola e a MC Donalds. onde essas empresas visam o desenvolvimento do funcionariotornando-os mais qualificados e fazendo com que assim a empresa possa ter umbom rendimento.No final da aula umgrupo apresentou uma dinamica sobre flexibilidade onde essa dinamica nos fezperceber a importancia de um funcionario ser flexivel e participar de um todona empresa nao ficar ligado apenas a uma unica funcao, porque se ficar fazendoa mesma funcao diariamente quando lhe e colocado para fazer outro servico acabacomendo falhas. CONGREGACAO DE SANTA DOROTEIA DOBRASILFACULDADE FRASSINETTI DO - RECIFECURSO DE PADAGOGIA Umdos desafios que as relacoes interpessoais apresentam e saber lidar com asdiferencas e diversidades, saber somar. Eimportante cooperar com o grupo na qualidade dos debates, na aula do dia 28/03foi realizada a elaboracao de perguntas para posteriormente serem aplicadas emuma empresa que dispoe do setor de recursos humanos. Em seguida houve asocializacao e sugestoes.O nosso grupo elaborou cincoperguntas:1 Qual o perfil que