Fonte: http://www.administradores.com.br/Ja parou para pensar em quantas pessoas discordam da maneira como os processos funcionam na empresa em que trabalham, mas nao reclamam? De acordo com um estudo realizado pela Fellipelli, 53,3% dos profissionais brasileiros trabalham de forma mais convencional e tendem a fugir dos riscos, optando por nao confrontar outras pessoas, permanecendo em uma zona de conforto.A pesquisa, divulgada na segunda-feira (1o), foi realizada com 21.602 trabalhadores brasileiros, ao longo do ano passado, tendo por base ferramentas de analise de tipos psicologicos, que determinam as preferencias de cada individuo."As pessoas mais convencionais geralmente possuem muito autocontrole, por isso preferem guardar o que pensam para si e resolver internamente seus problemas a externalizar e se impor, realizando, as vezes, tarefas com as quais nao concordam, mas que nao conseguem mudar", analisa a socia-diretora da Fellipelli, Adriana Fellipelli. "Se esse profissional aceitar o desafio de entrar em choque com as ideias impostas, talvez consiga melhorar muitos processos da empresa, por meio de contrapropostas", acrescenta ela.Inovar e precisoA inovacao e uma competencia presente em apenas 12,1% dos profissionais. Por ser pequeno, o percentual indica que o potencial de renovacao e de competitividade das empresas tem ficado aquem do nivel satisfatorio.Embora todos os tipos psicologicos de profissionais contem com pontos a favor e outros contra, nao existe um padrao ideal de profissional a ser atingido. Adriana acredita que a diversidade no meio corporativo e fundamental para garantir o bom andamento dos negocios."As pessoas se complementam nas mais diversas atividades do dia-a-dia. Enquanto algumas estao sempre inovando, outras conseguem ser mais organizadas e garantir a execucao dos processos, por exemplo. Uns sao mais extrovertidos e expoem melhor seus pontos de insatisfacao, enquanto outros preferem pensar em outras formas de contornar o problema e projetar estrategias. Possuir um quadro de funcionarios bastante heterogeneo e a chave para garantir a qualidade do trabalho", diz ela. Como aproveitar o melhor de cada umAdriana finaliza lembrando que, para aproveitar corretamente o potencial de cada profissional e suas contribuicoes para os negocios, as empresas precisam recorrer a dinamicas de grupo e muito treinamento."Investir na educacao e capacitacao emocional das equipes e fundamental para garantir a harmonia das atividades e o entrosamento dos colaboradores, tornando os negocios mais produtivos e inovadores", garante. Saiba quanto ganha um estagiarioApos seis meses da publicacao da nova Lei do Estagio, no 11.788/08, o Nucleo Brasileiro de Estagios (Nube) realizou a pesquisa "Valores pagos aos estagiarios do Brasil". O estudo foi feito na primeira quinzena de abril e revela a media de bolsa-auxilio oferecida por empresas de pequeno, medio e grande porte. O levantamento foi feito com 12.140 estagiarios de diferentes niveis em todo o pais. Todos os participantes foram contratados a partir de 26 de setembro de 2008, ou ja tiveram seus contratos adaptados, segundo as regras da nova legislacao.A media geral paga por um estagiario brasileiro e de R$ 705,96. Ja para o Ensino Medio, R$ 421,00; para Medio Tecnico, R$ 467,16; para Superior, R$ 805,84 e para Superior Tecnologo, R$ 707,07. "A diferenca no valor das bolsas e pequena em relacao a pesquisa realizada