Biblia e lida em menos de 10 minutos na praca A uniao de criancas, jovens, adultos, enfim de familias inteiras reunidas, proporcionou a leitura de toda a Biblia Sagrada em menos de dez minutos na praca central de Campo Mourao, hoje a noite. O evento foi idealizado pela Opecam Ordem dos Pastores Evangelicos de Campo Mourao -, e reuniu igrejas de varias denominacoes. Pastores de todo municipio e ate de cidades vizinhas participaram da leitura com seus fieis.iGoospel.com - Portal gospel com noticias,musica,videos,chat,bate-papo evangelico e muito mais acesse: www.igoospel.com / www.chat.igoospel.com / www.busca.igoospel.com. .O tempo gasto para a leitura foi de 9m16seg62. A meta era completar os 1.189 capitulos em 10 minutos. Cada igreja ficou responsavel por um livro, o qual distribuiu em capitulos entre seus membros. Ao final, um novo desafio foi lancado para 2011: ler tudo em cinco minutos. Para isso, cada um ficou responsavel por levar mais um acompanhante para dividir a leitura./tribuna do interior A 1a Secao do Superior Tribunal de Justica (STJ) vai definir em breve se a contribuicao previdenciaria deve ou nao incidir sobre o valor do salario-maternidade e de ferias gozadas pelo empregado. A decisao de reabrir a discussao sobre o tema foi tomada pela 1a Turma. A jurisprudencia do STJ firmou-se no sentido de considerar que o salario-maternidade e o pagamento de ferias gozadas sao verbas de carater remuneratorio e nao indenizatorio, por isso a contribuicao previdenciaria deve incidir sobre elas. No entanto, ao julgar recurso interposto por uma empresa do Distrito Federal, a 1a Turma seguiu o voto do ministro Napoleao Nunes Maia Filho e decidiu afetar o julgamento do caso para a 1a Secao, criando a possibilidade de revisao da jurisprudencia. O ministro relator reconheceu que o artigo 28, paragrafo segundo, da Lei 8.212/91 trata o salario-maternidade como salario de contribuicao, enquanto o artigo 148 da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) atribui natureza salarial a remuneracao das ferias. Mas, segundo ele, "o preceito normativo nao pode transmudar a natureza juridica da verba". Para ele, e preciso analisar a essencia da verba em razao da relacao direta de trabalho e das atividades desenvolvidas pelo empregado. "Tanto no salario-maternidade quanto nas ferias gozadas, independentemente do titulo que lhes e conferido legalmente, nao ha efetiva prestacao de servico pelo empregado, razao pela qual nao e possivel caracteriza-los como contraprestacao de um servico a ser remunerado, mas sim, como compensacao ou indenizacao legalmente previstas com o fim de proteger e auxiliar o trabalhador", adiantou o ministro.Fonte: Diario Comercio Industria e Servicos, 31.05.12 A discussao judicial sobre a aplicacao da Lei do Aviso Previo aos casos de demissoes ocorridas antes da entrada em vigor da norma chegou a segunda instancia da Justica trabalhista. Os desembargadores dos Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) de Sao Paulo, Goias e Rio Grande do Sul ja analisaram o tema e somente no Sul a decisao foi favoravel ao trabalhador. Como o principal argumento e constitucional, a questao so sera definida quando chegar ao Supremo Tribunal Federal (STF). A Lei do Aviso Previo - no 12.506, de 11 de outubro de 2011