que os profissionais vistam a camisa da empresa e necessario que eles estejam motivados, sintam-se parte do negocio e entendam a importancia do seu trabalho para o alcance e a superacao de metas. Mas como conseguir que as pessoas, com pensamentos e necessidades individuais, trilhem em busca de um objetivo comum? Esse questionamento e feito inumeras vezes por dirigentes de companhias que atuam em segmentos dos mais variados. Ja a resposta para essa indagacao, dependera da cultura de cada organizacao e da adocao de acoes concretas e direcionadas a Gestao de Pessoas. No entanto, um fator certamente influenciara a obtencao ou nao do sucesso desses investimentos: a presenca da etica organizacional.De acordo com Francisco Gomes de Matos, consultor e autor do livro Etica na Gestao Empresarial da Conscientizacao a Acao, lancado pela Editora Saraiva, o pressuposto basico e que a etica esta presente na consciencia humana e na cultura das organizacoes, onde se desenvolve a consciencia coletiva. Dessa forma, a cultura corporativa torna-se a primeira referencia de um modelo de renovacao etica. A lideranca e formadora de consciencias, vontades e estrategias transformadoras, direcionadas ao bem-comum. Ser lider implica, necessariamente, em ter compromisso etico, destaca. Em entrevista concedida ao RH.com.br, o consultor cita quais os principais fatores que dificultam a adocao de uma postura etica no meio organizacional e reforca a importancia da presenca do profissional de Recursos Humanos nesse contexto. O tema e, no minimo, polemico e certamente ganhara um espaco cada vez mais destacado nos corredores das empresas e junto as funcoes estrategicas. Boa leitura! RH.COM.BR - O que podemos considerar etica corporativa?Francisco Gomes de Matos - Etica corporativa e a maneira de ser de uma organizacao. Significa que sua conduta publica orienta-se por principios de valor consensuais, que caracterizam um perfil proprio. De uma etica corporativa, reconhecidamente consistente, resulta o efetivo engajamento de pessoas com as organizacoes o orgulho de pertencer ao quadro da empresa. E imprescindivel o sentimento de admiracao para que exista uma identificacao com a causa. A etica corporativa retrata a cultura organizacional. RH - Ser etico tem sido complicado no meio organizacional?Francisco Gomes de Matos - Tem sido muito complicado porque nao ha razoavel conscientizacao para o conceito e a dimensao da etica. Etica implica responsabilidade e comprometimento e, como tal, incomoda aos que querem obsessivamente ganhar e ganhar, mesmo que todos sejam perdedores. Na estrategia de negociacao ha sempre um espaco reservado para um minimo de renuncia as vantagens pessoais. Em relacao a etica esse espaco e maior, pois a referencia basica e o bem comum. RH - Por que a etica corporativa tem tornado-se um tema polemico?Francisco Gomes de Matos - Um dos motivos sao os descalabros noticiados, hoje, veiculados com mais impacto pela midia, induzindo as mudancas de comportamento, sem que tenham existido revisoes e transformacoes significativas na escala de valores de grande parte dos dirigentes. Defendo ser imprescindivel passar pelo teste da essencialidade da etica: sentir a necessidade de ser; querer ser e saber ser. No primeiro plano esta a conscientizacao, em seguida a determinacao e, finalmente a sabedoria. Sem essa sequencia