em areasestruturantes como educacao, saude e seguranca publica.Passa aindapela necessidade de treinamento efetivo dos servidores, recem ingressos ou jaem atividade, sobre a missao da instituicao a qual servem e os objetivos do seutrabalho. E necessario oferecer cursos de formacao que contemplem nao apenas as carreiras do topo dapiramide da burocracia, mas que atendam tambem aos profissionais dos niveismedio e auxiliar das carreiras menor remuneradas do funcionalismo, quegeralmente ja tomam posse e comecam a trabalhar, sem ter clareza sobre suasfuncoes e sem lhes serem transmitidos os valores da organizacao e o seu papelna maquina publica.Ha ainda de se examinar a correta utilizacao do instituto da estabilidade. E nao defendemos aqui suaextincao, por entende-la ferramenta de grande valia para a prevalencia datecnica quando em conflito esta e a politica, a qual muitas vezes define quemsera a pessoa alheia ao quadro funcional do orgao que sera responsavel pordirigi-lo. A estabilidade permite, pois, que o servidor de carreira se negue aexecutar ato que entenda ilegal, sem que isso lhe gere sancoes como a demissao,a qual estaria sujeito empregado em situacao similar na iniciativa privada.No entanto, osgestores publicos pouco tem usado das ferramentas que a propria lei preve paraque a estabilidade seja desconsiderada, em caso de desidia ou desempenhoinsatisfatorio do servidor no cumprimento de suas funcoes. A lei nao confere aoservidor descompromissado qualquer beneficio de estabilidade, no entanto apratica o tem conferido. E preciso, no caso, vontade administrativa para mudaressa situacao.Cabe, ainda,papel fundamental aos servidores no sentido de colaborar com o desenvolvimentoda gestao publica e de suas melhores praticas. O servidor estadiretamente envolvido na atividade dos orgaos, na execucao dos programas eprojetos e no atendimento ao publico. Tanto o estatuto juridico quando o Codigode Etica do servidor preveem as formas de participacao do servidor noaprimoramento dos processos de gestao. Por isso, o servidor deve ser proativoem redigir, explicar, registrar a forma como e realizada a sua atividade esugerir mudancas e melhorias nas rotinas desenvolvidas.O novoservidor precisa ingressar no servico publico com vontade. E nao somente avontade de ser bem sucedido, ganhar um bom salario, possuir estabilidade e umacarreira estruturada. Ha de se pensar alem. Ha de se ter a vontade de servir aopublico, de deixar uma contribuicao positiva para a sociedade, de pensar para oEstado a aplicacao das politicas publicas. E importante ter consciencia de quecada atividade desempenhada pelos ocupantes dos diversos cargos publicos possui importancia social muito grande. E preciso ter vontade de servir ao publico, de apresentar resultados. Sao essesalguns desafios politicos que, uma vez superados, permitirao aoPais do futuro se tornar realidade presente, oferecendo ao cidadao, que suporta carga tributaria similar a dos Estados de Bem-Estareuropeus, a prestacao de servicos publicos em igual estado da arte. Adisseminacao da cultura de responsabilidade social do servidor publico serafundamental para isso. Sera, mais do que nunca, exigido de cada servidor demonstrariniciativa, responsabilidade e comprometimento com suas funcoes. O servidor publico precisa empreender em suas funcoes, ciente que do fruto do seu trabalho o servico publico stricto sensu depende uma mudanca cultural que levara a torna-lo, em longo prazo, nao tao percebido, dado o incremento qualitativo generalizado que