Ja observamos muitas criticas levantadas taylorismo , aqui insistem que surgiu no contexto da psicologia como ciencia no final do seculo XIX e inicio do seculo XX.O reconhecimento dos fatores psicologicos revelaram uma serie de deficiencias da teoria da gestao cientifica do trabalho. Critica da posicao defendida pela melhor forma possivel para realizar o trabalho . Critica da posicao defendida pela melhor forma possivel para realizar o trabalho , observou a necessidade de considerar as diferencas individuais. Diante de uma concepcao mecanicista do trabalhador, destacando os aspectos fisiologicos e psicologicos a serem tomadas em conta quando se considera o comportamento do trabalhador. Dado o modelo economico do homem, motivado apenas pela remuneracao e outros incentivos economicos, tambem constata a existencia de outros motivos.Assim, o desenvolvimento da psicologia industrial os E.U. Europa e foi possivel apos o estabelecimento da psicologia como ciencia. Com a aplicacao do conhecimento psicologico para os problemas da industria, e trazido de volta o homem com toda a sua personalidade .Como representantes da organizacao cientifica do trabalho , psicologos industriais queria salientar que o conhecimento psicologico chegou comprovado cientificamente util, tanto para facilitar a tarefa do trabalhador para reduzir os custos de aumentar a produtividade.O desenvolvimento da psicologia industrial na America.Nos E.U.A , os autores que contribuiram para a aplicacao dos conhecimentos psicologicos para a industria foram JM Cattell (1860-1944) e H. Munsterberg ( 1863-1916 ).Cattell enfatizou a abordagem diferenciada e utilizado como principal metodo para o estudo das diferencas individuais teste mental.Se os individuos tem diferentes habilidades, desenvolver um trabalho melhor do que outros . Portanto, pela selecao pode ser melhorada a producao industrial eo desempenho dos trabalhadores. Nesta selecao seria util para a utilizacao dos testes mentais.No entanto, Munsterberg que e considerado o fundador da psicologia industrial. Ele aborda o problema da psicologia industrial na perspectiva da ligacao do homem a maquina e tambem ligar a maquina para o homem. Tentativas para determinar as condicoes em que podemos encontrar o melhor homem, o desempenho do trabalho e potencial.Ele ressaltou a importancia da utilizacao de testes na selecao de trabalhadores , a aplicacao de principios de aprendizagem para formacao de pessoal na industria , a necessidade para o estudo da fadiga e da monotonia de uma perspectiva psicologica , a influencia dos incentivos ambiente economico e social do empregado, o problema da adaptacao da tecnologia as condicoes psicologicas.Outro autor foi W.D. Scout (1869-1955) , que foi a primeira a oferecer uma analise das razoes para os trabalhadores com enfase no valor dos incentivos nao financeiros.Todas essas contribuicoes abriu a aceitacao deste novo campo profissional da psicologia , mas seu desenvolvimento sera dedicado a Primeira Guerra Mundial , quando ele levantou a questao de usar a maneira mais eficiente de milhoes de homens e que conduziu a construcao ferramentas de recrutamento do grupo.Devido ao sucesso de programas militares de classificacao psicologica , a psicologia industrial passou por um grande desenvolvimento nos anos seguintes, a Primeira Guerra Mundial.No entanto, na segunda metade dos anos 20 comecou a observar uma desilusao progressiva com o valor de tecnicas psicologicas aplicadas a empresa,