Esporte/Charges 2011 O Esporte em 2011 no traco de Diogo Salles do blog Diogo Salles AEAntes de fechar com o Flamengo, Ronaldinho se ofereceu para todo mundo Ronaldo parou de jogar, mas Sarney nao larga o ossoDiogo Salles Andres Sanchez e o bobo da corte do Rei RicardoDiogo Salles AEMostrar miniaturas Silvio Berlusconi e o novo sograo do Alexandre PatoDiogo Salles Muricy, que nao ganhava mata-mata, matou a pau na LibertadoresDiogo Salles AE Juvenal Juvencio tentando se recuperar dos 5 a 0 sofridos contra o CorinthiansDiogo Salles AE Nao ia ter dinheiro publico no Itaquerao, mas Kassab assinou o pacotao de benessesDiogo Salles AE As obras do Itaquerao nao andavam, Sanchez quase pediu uma consultoria para o PalocciDiogo Salles AE Cambistas atuam no entorno do ItaqueraoDiogo Salles AE Carpegiani, o Professor Pardal, e mais um dos demitidos no Sao PauloDiogo Salles AE A unica coisa que faz Kleber correr e o dinheiroDiogo Salles AE Kleber era da Gavioes da Fiel? Na duvida, o empate e um bom resultadoDiogo Salles AE Adriano comemora seu primeiro e unico gol pelo Corinthians. Mas um gol campeaoDiogo Salles AE Socrates Brasileiro, Corinthians campeaoDiogo Salles AE Messi e Neymar, entre a bola de ouro e o mundial interclubesDiogo Salles Messi fatiando o peixe em quatro pedacosfonte: esportes Qual a melhor forma de contratar, avaliar e demitir empregados? Tres diretoras de RH revelam como lidam com questoes cruciais para o dia a dia da empresaPor Carin Homonnay Petti Diretoras de RH falam sobre suas estrategias Denise Cardoso, da Chemtech, empresa de consultoria e servicos de engenharia e TI, sediada no Rio de Janeiro, com 1.070 empregados Hermine Schreiner, da Pormade, industria de portas de madeira com fabrica em Uniao da Vitoria, no Parana, com 330 funcionarios Marly Vidal, do Laboratorio Sabin, de analises clinicas, com sede em Brasilia, 58 unidades e 780 funcionarios Como a empresa contrata funcionarios? >Nossos funcionarios chegam a empresa em sua maioria na condicao de estagiarios. Para seleciona-los, organizamos um curso de autoconhecimento, dirigido a alunos com bom historico escolar de universidades publicas de engenharia. Os alunos que demonstram espirito de equipe, flexibilidade e comprometimento sao chamados para estagiar conosco. >A maior parte dos curriculos chega a nos por meio do site, do correio ou de nossos profissionais. Para a industria, analisamos o nivel de escolaridade e conhecimentos de informatica. Nao consideramos a experiencia de trabalho, pois a empresa se encarrega do treinamento. Na entrevista, buscamos caracteristicas como vontade de aprender e disponibilidade para trabalhar em equipe. No caso do setor administrativo, preenchemos a grande maioria das vagas com a promocao de funcionarios da fabrica. >Primeiro fazemos uma triagem dos curriculos enviados para o site, muitos deles de profissionais indicados por nossos funcionarios. Depois realizamos uma entrevista por telefone. Na fase seguinte, os pre-selecionados passam por dinamicas de grupo e duas outras entrevistas uma com o RH e outra com os gestores. Ha tambem testes, de conhecimentos tecnicos a simulacoes do dia a dia de trabalho. Como sao realizadas as avaliacoes de desempenho? >Anualmente nossos funcionarios se avaliam e sao avaliados por seus gestores