mais graves, com o atraso da entrega ao e-Social, a empresa nao conseguira fazer o recolhimento dos impostos e tributos, cumprir com os prazos das obrigacoes trabalhistas, acarretando multas.Para suprir todas estas demandas, o empregador pode precisar de investimento em recursos humanos e tecnologicos, portanto, e muito importante nesta contagem regressiva que sua estrategia seja acompanhada de um bom plano de projeto.Conheca os sete passos para a implementacao do projeto eSocial em sua empresaMuitas vezes, quando nos deparamos com o tempo necessario para planejar uma acao podemos ter uma sensacao do adiamento da execucao e o planejamento seria somente mais um esforco desnecessario. Nao existe um unico caminho para chegar ao objetivo final, porem o tempo e o desgaste variam de um para outro. Por isso, um percurso bem planejado pode atalhar caminhos ou ainda possibilitar a chegada ao destino final com mais tranquilidade e seguranca.Nesta contagem regressiva da entrada ao e-Social e muito importante que os profissionais envolvidos, direta e indiretamente, estejam aptos para a nova sistematica. Por isso, nenhum tempo deve ser desperdicado em caminhos que distanciem do objetivo desta jornada: cumprir o primeiro envio ao eSocial, com 100% dos processos aderentes a legislacao.Logo, um bom planejamento pode propiciar o encontro de um caminho mais favoravel, descobrindo os melhores trajetos e prevendo as possiveis pedras e obstaculos que inevitavelmente tenham que ser vencidos. A seguir, elencamos sete passos desta jornada, para que sejam planejados os caminhos que voce pretende trilhar durante o ano de 2017.1o Passo Desvendando o e-SocialRealize pesquisas e compreenda o que e, como funciona e os aspectos importantes das exigencias do e-Social. Neste passo, use fontes confiaveis de pesquisa e obtenha as informacoes sobre importancia e a complexidade do projeto e-Social.2o Passo Viabilizando o e-SocialTorne viavel a implementacao do projeto e-Social dentro da empresa. Crie um comite interno responsavel por filtrar e direcionar as acoes e informacoes do projeto. Desenvolva uma analise e diagnostico de adequacao de layout exigido pelo governo, avaliando quanto devera ser investido em pessoas, processos, sistemas e integracoes, para tornar possivel a entrada ao e-Social.Apresente e valide o escopo do projeto a ser trabalhado com a direcao e gestao da organizacao, esta deve compreender a importancia do e-Social e todos os impactos nos processos.3o Passo Comunicacao InternaDesenvolva um plano de comunicacao interna, envolvendo todas as areas impactadas. O objetivo desta comunicacao interna e conscientizar os colaboradores sobre os impactos do e-Social em suas funcoes, sensibilizando e nivelando o conhecimento de todos os profissionais.4o Passo Capacitacao da EquipeCapacite os profissionais envolvidos com o projeto. Este passo consiste na clarificacao de conceitos, de regras e do funcionamento do e-Social, para aprimorar ou desenvolver conhecimentos que possibilitem o cumprimento da legislacao trabalhista e previdenciaria, a revisao de praticas nas principais rotinas em administracao de pessoal, saude e seguranca do trabalho, a auditoria em sistemas e a adequacao da infraestrutura tecnologica.5o Passo Adequacao de ProcessosExecute as mudancas. Neste passo, a equipe do projeto deve tangibilizar as acoes de melhoria, tornando definitivas as mudancas propostas mudanca cultural.O ponto de partida e o mapeamento e revisao dos processos para