Apesar do cenario economico desafiador levar as empresas a repensar seus investimentos de curto prazo, e crescente a intencao das corporacoes em priorizar os projetos de formacao continuada de profissionais nos proximos anos. A conclusao vem da pesquisa Educacao corporativa no Brasil - Habilidades para uma nova era do conhecimento, desenvolvida pela Deloitte, por meio de sua frente de solucoes Educacao Empresarial, em parceria com o Grupo DMRH. De acordo com o estudo, inovacoes, modelos diferenciados de alocacao de pessoas, parcerias e, principalmente, o foco em solucoes de alto impacto podem ajudar as organizacoes a manter (ou mesmo ampliar) suas estrategias na area de educacao empresarial. Em comparacao ao levantamento realizado em 2014 sobre o tema, foi registrado um aumento de 42% na quantidade de companhias com equipes dedicadas a esta pratica e um crescimento de 14% no numero de empresas que possuem universidades corporativas. Em contrapartida, os investimentos destinados a estruturas de apoio e producao de conteudos apresentaram queda. O levantamento mostra ainda que houve uma retomada da modalidade presencial dos treinamentos no periodo em relacao ao modelo de educacao a distancia um indicador de que resgatar formatos tradicionais pode ser uma solucao para simplificar e manter a efetividade da formacao dos colaboradores. O resultado sugere que as empresas pretendem aguardar um momento mais favoravel para fazer investimentos em plataformas de educacao a distancia de forma robusta, mesmo que isso signifique adia-los por um periodo, avalia Marcelo Natale, socio-lider da Deloitte Educacao Empresarial. A pesquisa da Deloitte apresenta as principais tendencias e desafios da educacao corporativa. A experiencia tem mostrado que, com resiliencia para adaptar formatos e direcionar temas de formacao, as empresas poderao manter esta pratica, que e importante para a qualificacao e a retencao de seus melhores profissionais, afirma Adriana Chaves, socia de Desenvolvimento e Carreira do Grupo DMRH. A seguir, confira as cinco principais tendencias na area de educacao empresarial para os proximos anos: 1. Empresas aderem mais a praticas de educacao corporativaO numero de empresas com equipes dedicadas a educacao corporativa aumentou 42% em 2016, em relacao a pesquisa realizada em 2014. A quantidade de organizacoes com universidades corporativas, por sua vez, registrou um crescimento de 14% nesta edicao da pesquisa, comparado ao estudo anterior. 2. Treinamentos ficam mais curtosEmbora tenha aumentado o numero de empresas com estrutura dedicada aos projetos de educacao corporativa, houve uma queda no numero de profissionais treinados. No entanto, a media geral de trabalhadores capacitados aumentou de 364 em 2014 para 391 em 2016. A media geral de horas de treinamento por colaborador, por sua vez, caiu de 30 em 2014 para 26 em 2016. 3. Modalidade presencial e retomadaA participacao dos treinamentos presenciais em relacao ao total registrou um crescimento de 67% para 74% entre 2014 e 2016, enquanto a modalidade a distancia caiu de 33% para 26% no periodo. A retomada do modelo presencial sugere que as organizacoes estao mantendo o foco em praticas tradicionais, preservando os investimentos para a implementacao de plataformas robustas de educacao a distancia para um proximo momento. 4. Parcerias ganham espacoProgramas de educacao corporativa desenvolvidos