Nos estamos tao acostumados a repetir o discurso que entende a competitividade como algo natural e ate saudavel que nos esquecemos que fomos condicionados a acreditar nisso.Uma serie brasileira aborda de maneira bastante interessante essa pressao gerada pela competitividade que esta presente em todos os processos seletivos, desde o ingresso nas escolas (muitas utilizam mecanismos de avaliacao para conceder bolsas de estudo), passando pelo temido vestibular, o ingresso no mercado de trabalho, as aprovacoes em selecoes para programas de pos-graduacao, e por ai vai. As avaliacoes de desempenho, muitas vezes crueis e desumanas, estao por toda a parte. Muitos argumentam: precisamos avaliar desempenhos/performances, a fim de premiar os mais bem qualificados, incentivando-os a se desenvolverem sempre mais... Contudo, a falta de medida e limites muitas vezes provoca serias consequencias em nossa sociedade... O video a seguir trata disso: serie 3 por cento. Por favor, desconsiderem as legendas, mas atentem-se ao conteudo, que e bastante interessante em qualquer momento de nossas carreiras. Admito, a postagem anterior traz muitas perguntas e poucas respostas. Inquieta e incomoda. O que fazer, entao, quando o impasse entre escolher uma carreira por prazer X ganhar dinheiro se instala, seja na cabeca do jovem ou de qualquer pessoa que esta revendo a sua trajetoria profissional?Novamente, e dificil responder. O ideal seria, obviamente, unir as duas coisas ou aprender a gostar de uma carreira que lhe traga independencia financeira.Sao muitos os caminhos e nao existe uma regra unica.Mas, novamente eu volto no ponto que a Psicologia costuma adorar: quem somos? O que fazemos bem? No que nos destacamos? Quando conseguimos responder estas perguntas e temos mais clareza de nossas possibilidades profissionais, comecamos a delinear nossa trajetoria ou a mudar nossas rotas. Ai entra o planejamento de carreira. Confira algumas dicas da consultora Soraya Gervasio. Planos de carreira sao temas polemicos. Pergunte a qualquer pessoa se ela esta satisfeita com o seu salario e duvido que nao haja o desejo de um aumentinho...O "mercado" atual responsabiliza exclusivamente as pessoas pela gestao de suas carreiras.Obviamente somos responsaveis por nossas escolhas. Contudo, existe um movimento de "nao-responsabilizacao" de algumas empresas pela melhoria em seu plano de carreira, sob o discurso de que as pessoas precisam galgar seus proprios degraus.A historia de que "todos tem seu lugar ao sol" nao se aplica a todas as realidades. Ha gente boa que nao consegue melhorar na carreira, assim como ha muitos que sao promovidos por meritos questionaveis. E dificil esgotar este assunto.Mas a questao que coloco aqui e: enquanto a logica do mercado continuar sendo a competitividade a todo custo, havera espaco para o desenvolvimento humano? Onde vamos parar com tudo isso?Nao se trata de visao fatalista ou ingenua, mas enquanto nos acostumarmos a estas ideias, naturalizando-as, estaremos legitimando a logica perversa que impera em nossa sociedade. E, meus amigos, a area da Educacao tem sofrido um bocado ultimamente. Voce pode estar pensando - o que esse tema tem a ver com o blog? TUDO!Formacao profissional, construcao e manutencao de uma carreira exigem educacao continuada.Hoje a situacao brasileira e bastante preocupante.Vejam esta piada que, na realidade,