representatividade sindical, nada impede que a empresa celebre instrumentos normativos com sindicatos de categorias diferenciadas, consoante inteligencia do paragrafo 3o do art. 511 da CLT.Tal fato, entretanto, nao tem o condao de abranger os outros empregados da empresa, porquanto a regra geral e que o enquadramento sindical do empregado seja determinado pela atividade preponderante da empresa.O Reajuste Salarial e Baseado na Convencao do Sindicato PreponderanteVeja que nas sumulas abaixo, o TST procura garantir o principio da ISONOMIA salarial, ou seja, busca assegurar que as garantias aplicadas para um empregado de categoria profissional predominante, tambem sejam aplicadas aos empregados de categoria profissional diferenciada, assim como estabelece que o reajuste previsto em norma coletiva, nao prevalece frente ao reajuste mais benefico garantido pela politica salarial adotado pela empresa. Sumulas do TST:No 374 - NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGENCIA (conversao da Orientacao Jurisprudencial no 55 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. Empregado integrante de categoria profissional diferenciada nao tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa nao foi representada por orgao de classe de sua categoria.No 375 - REAJUSTES SALARIAIS PREVISTOS EM NORMA COLETIVA. PREVALENCIA DA LEGISLACAO DE POLITICA SALARIAL (conversao da Orientacao Jurisprudencial no 69 da SBDI-1 e da Orientacao Jurisprudencial no 40 da SBDI-2) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005. Os reajustes salariais previstos em norma coletiva de trabalho nao prevalecem frente a legislacao superveniente de politica salarial.Somente desta forma, podera o empregador garantir o equilibrio em relacao ao salario, beneficios e a remuneracao de seu quadro de empregados, principalmente para dar maior estabilidade a politica de cargos e salarios, o que, se diferente fosse, causaria verdadeiras distorcoes ao que foi politicamente definido em relacao a pratica aplicada, ja que toda empresa e dotada de profissionais diversos.ExemploVamos considerar que em uma empresa que atua no ramo metalurgico haja dois analistas (area administrativa) que realizam a mesma funcao, mas com um diferencial, um e formado em Administracao e o outro nao. Se nao for adotado o reajuste da categoria preponderante para ambos, acabaria gerando remuneracoes distintas aos analistas, um por nao ter formacao ainda (representado pelo sindicato dos metalurgicos categoria predominante) e outro por ser formado em administracao (representado pela categoria diferenciada).Ora, se a categoria predominante neste caso e a dos metalurgicos, ambos devem sofrer reajustes salariais definidos pelo sindicato desta categoria, ja que o trabalho de ambos, como empregados de uma mesma empresa, proporciona-lhes condicoes de vida similares, com peculiaridades, necessidades e reivindicacoes comuns.Vale lembrar que o percentual de reajuste aplicado igualmente a ambos nao representa, necessariamente, que os mesmos possuem salarios iguais, ja que a politica de cargos e salarios da empresa pode contemplar que o empregado formado ou que tenha maior experiencia, tera uma maior remuneracao.Categoria Profissional Diferenciada com Salario Definido em Estatuto ProprioConvem salientar que embora o salario do profissional de categoria diferenciada seja reajustado com base na convencao do sindicato predominante, havendo lei propria ou estatuto que estabeleca um piso salarial minimo, deve ser garantido ao empregado, o piso salarial minimo estabelecido pela categoria