sua natureza, ja que ligadas ao efetivo desempenho do servidor, tais como auxilio-alimentacao, horario noturno, abono de assiduidade, etc., e sem previsao legal de incorporacao desses beneficios aos vencimentos do servidor ativo.Com relacao a necessidade de expressa extensao aos aposentados, o Supremo Tribunal Federal ja deixou assentado que a norma da paridade e de eficacia imediata e nao depende de lei especifica para sua aplicacao. [23]Portanto, a recusa dos entes federativos em estender, aos aposentados, revisao remuneratoria concedida aos ativos, fundada em ausencia de previsao na lei local, nao constitui impeditivo para a extensao. A obrigacao decorre da propria Constituicao.No que pertine a obrigatoria extensao de toda e qualquer vantagem concedida aos ativos, aos inativos, a medida deve ser aplicada com certo temperamento, pois e necessario verificar a natureza do beneficio instituido e as condicoes de sua concessao, se podem ou nao ser atendidas pelos aposentados.Nesse tema, o Supremo Tribunal Federal e o Superior Tribunal de Justica tem entendido que a regra de extensao, aos inativos, das melhorias da remuneracao dos correspondentes servidores em atividade (CF, art. 40, 8o, cf. EC no 20/98) nao implica a permanente e absoluta paridade entre proventos e vencimentos, dado que nos ultimos se podem incluir vantagens pecuniarias que, por sua natureza, so podem ser atribuidas ao servico ativo. [24]Desse modo, nem sempre o instituto da paridade significa igualdade absoluta entre proventos de aposentadoria e vencimentos de servidor.A EC no 41, de 2003, trouxe outra inovacao: ao lado da nova forma de calculo das aposentadorias concedidas com fundamento no art. 40, 1o, e art. 2o da emenda (ambas calculadas pela media), estabeleceu para elas o criterio de atualizacao pelo reajuste, de modo a preservar-lhes o valor real. [25]Para a regra transitoria de aposentadoria, prevista no art. 6o da emenda[26], o legislador inicialmente estabeleceu a denominada paridade mitigada, compreendendo so a revisao na mesma proporcao e na mesma data, sempre que se modificasse a remuneracao dos ativos, nao incluindo os beneficios criados posteriormente a aposentadoria. [27]Contudo, ao advento da EC no 47, de 2005, a regra da paridade foi integralmente restabelecida no art. 2o da citada emenda. [28]Para as aposentadorias ja concedidas ate 31.12.2003, sob a egide, portanto, da EC no 20, de 1998, foi mantida a regra de paridade, consoante expressa previsao do art. 7o da EC no 41, de 2003, assim como para as aposentadorias a serem concedidas com esteio no art. 3o da ultima emenda. [29]No tocante as aposentadorias concedidas com fundamento no art. 3o da EC n 47, de 2005 (outra regra de proventos integrais), foi preservada a garantia. [30]Em suma, pode-se resumir da seguinte forma: para os proventos calculados por criterio de media (art. 40, 1o, da CF, e art. 2o da EC no 41/03), a regra e o reajuste. Para os demais, cuja base de calculo foi estabelecida na Constituicao Federal, ou nas emendas reformadoras, como, obrigatoriamente, a remuneracao no cargo efetivo, a regra e a da paridade.Questao com que os regimes proprios se defrontam e a relativa a possibilidade de transmissao de uma situacao de paridade na aposentadoria para a pensao