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Ter poucos amigos nao e ser solitario, nao e ser excluido. Ter poucos amigos nao e ser menos popular, ser menos querido nem ser menos amigo. Ter poucos amigos e ser mais seletivo, e saber diferenciar os bons dos ruins, e encontrar a paz em poucas pessoas. Nao me e necessario ter 10 amigos, ja que existem tantos colegas a ocuparem esses numeros, me e necessario apenas os bons para seguir ao meu lado, me e necessario apenas os compreensivos, os que realmente querem o meu bem e que nao jogam tudo fora com apenas uma discussao. Ser amigo hoje em dia e ir para as farras juntos, e ficar do seu lado e depois passar isso na sua cara, ser amigo e isso tambem, mas principalmente saber te ouvir, saber te aconselhar mesmo que as vezes faltem as palavras, e saber reconhecer quando erra com o outro e saber consertar esse erro, e passar por cima do orgulho quando necessario, e ver seu amigo errar e mesmo assim estender a mao e dizer ''vamos consertar isso'' e nao ''eu te avisei'', e mesmo que o seu amigo nao seja assim, voce o acha seu amigo? entao e so isso que interessa, pois ninguem e do jeito que queremos e nos quem escolhemos quais serao os bons e quais serao apenas a quantidade. As vezes e preciso passar por cima de um ou outro empecilho para ser feliz, para ter o que voce mais quer no momento, e preciso fechar os ouvidos ao que os outros vao falar, porque terao muitos para falar que isso ou aquilo e errado, para julgar voce e te deixar mal, mas so quem pode saber se algo vale a pena, se algo merece permanecer vivo e passar por cima da opiniao das pessoas, e voce! Nao deixe que ninguem tente roubar sua felicidade com julgamentos, porque ninguem vai ser feliz com voce, nem vai preencher o espaco daquilo que voce abriu mao porque nao deu ouvidos ao seu coracao, para de ter medo, para de se fechar a uma coisa que pode ser maravilhosa, como tambem pode nao ser, mas pelo menos voce vai ter tentado, para de querer mentir ate para voce mesmo, nos so temos uma vida e ela precisa de experiencias, voce precisa errar, precisa acertar, mas precisa principalmente ter a certeza que viveu, que tentou, que quis ser, que foi, que sentiu, que amou! A palavra muitas vezes e DESCOMPLICA, para de colocar dificuldade em tudo, para de pensar em como pode ser, em como pode nao ser, em tudo que pode dar errado e viva, viva o hoje, sem pensar no amanha, para de sofrer por tao pouco."Permita, que o amor invada sua casa e coracao" Chegando a retrospectiva do ano, e ai o que voce fez de bom em 2011? quantas pessoas voce magoou? quantas pessoas voce estendeu sua mao para ajudar? quantas besteiras, quantas burrices, quantas palavras erradas? e isso que voce quer no ano que vem? cometer os mesmos erros que cometeu no ano que passou? Vamos evoluir
como pessoas, vamos descobrir um jeito de fazer as coisas funcionarem, um jeito de praticar o bem, sem magoar, sem querer o mal de quem nao merece. Fazemos tantas bobagens das quais nos arrependemos depois, mas valeu a pena? se valeu nao se arrependa, de boas risadas, isso e que fara o diferencial, nao ficar se remoendo por qualquer coisa, os problemas sao uma maneira de ficarmos cada vez mais fortes, enfrentar os obstaculos que aparecem em nosso caminho e um jeito de mostrar a vida que nao vamos desistir. Quero um ano de surpresas, quero um ano de amor, um ano de evolucao, e isso que eu quero pra mim, nao quero um ano repetir as mesmas besteiras do que ja passou, quero um pensamento mais maduro, quero as pessoas do bem ao meu lado, quero o respeito e o orgulho dos meus familiares, quero renovacoes, e querer e demais sim, mas eu quero sempre mais, e se precisar de uma ou outra complicacao para eu obter o que eu quero, que venham, estarei preparada como sempre estive. Renovar e preciso, entao Renove-se.
Para cantato com Brunynho ligue ou add Herick.beauty54@hotmail.com Aqui voce vai encontrar o prazer Aqui se faz de tudo basta pagar $$ ;) "Na onda do Prazer" Realizo seu desejo tudo ao meu alcance prazer e comigo mesmo "Tudo se realiza com prazer" Na hora da transa os sentidos ficam agucados. Tocar, lamber, cheirar e ver sao elementos muito especiais para ajudar a ter um bom orgasmo e aproveitar ao maximo o momento a dois "A nova Onda Agora e bruninho contato 81932267 As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista de empregoEnvie este artigo a um amigoTem uma entrevista de emprego e nao sabe o que vao perguntar? Nos daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atencao, treine e boa sorte! 1. Fale sobre si. Esta pergunta e quase obrigatoria em uma entrevista de emprego e devera ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.2. Quais sao seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja especifico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da propria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" sao totalmente proibidas.3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, e preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Va ao site institucional, faca pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou ja trabalharam la. 4. Qual foi a decisao mais dificil que tomou ate hoje? O que e pretendido com esta questao, e que os candidatos sejam capazes de identificar uma situacao em que tenham sido confrontados com um problema ou duvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequencias e decidir da melhor forma.5. O que procura num emprego? As hipoteses de resposta sao varias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participacao num projeto ou organizacao de sucesso, contribuicao para o sucesso da sua empresa, etc.6. Voce e capaz de trabalhar sob pressao e com prazos definidos? Um "nao" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipoteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e de exemplos de situacoes vividas em trabalhos anteriores.7. De-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta e sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera e que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto e, devera focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela funcao e a forma como podera trazer beneficios e lucros para a empresa.8. O que voce faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupacoes demonstram nao so a capacidade de gerir o seu tempo, preocupacoes com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.9.
Quais sao as suas maiores qualidades? Aponte aquelas caracteristicas universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistencia, dedicacao, iniciativa, e competencia.10. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta nao podera ser muito negativa, pois serao poucas as hipoteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horarios. Assim, o truque e responder partindo daquilo que normalmente e considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um "defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muito auto-critico, persistente demais, etc.11. Que avaliacao faz da sua ultima (ou atual) experiencia profissional? Nao se queixe e, em caso algum, critique a empresa e respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambiente de trabalho ou o produto/servico da empresa. Se comecar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correra o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.12. Ate hoje, quais foram as experiencias profissionais que lhe deram maior satisfacao? Seja qual for a sua escolha, justifique bem os motivos. Tente mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.
vaga de jogador de futebol ou a um restaurante essa regra e extremamente valida. Muitas pessoas costumam colocar uma serie de baboseiras ao final de seu curriculum vitae para preencher espaco. Evite ao maximo utilizar este recurso para nao passar a mensagem de alguem com pouca qualificacao para a vaga em si. 9) Nada de correcoes utilizando caneta. A apresentacao do curriculum e tao importante quanto seu conteudo. Caso encontre algum erro, nunca utilize corretivo ou escreva de caneta esferografica no mesmo. Imprima uma nova copia.10) Nao utilize XEROX.Imprima seu curriculum sempre em formato A4, utilizando uma impressora e papeis de boa qualidade (gramatura 90g/m2). Nao utilize XEROX.
bom papel, transmite a ideia de um profissional competente e diferenciado. Utilize uma boa impressora e papeis brancos, no formato A4, de boa gramatura (90g/m2 por exemplo). Nao utilize xerox nem imprima seu documento frente e verso.5) Facilite a leitura do avaliadorA maioria dos avaliadores de curriculos ja passou dos 40 anos. Assim, e natural que estas pessoas tenham alguma dificuldade na leitura. Facilite este processo e ganhe alguns creditos. Use sempre letras na cor preta (ou cinza escuro) e com tamanho igual ou superior a 10 pontos. Evite utilizar fontes rebuscadas. Boas escolhas sao Verdana, Georgia ou Arial, fontes elegantes e formais. Configure seu editor de texto para deixar um espaco entre as linhas. Deixe uma boa margem entre o conteudo e a folha.Agrupe as informacoes do seu curriculum vitae em blocos como Formacao Academica, Experiencia Profissional, Atividades e Cursos Complementares. Veja nossos modelos de curriculum.6) Cuidado com o portuguesSempre e valido frisar: muito cuidado com o portugues. Evite abreviaturas. Apos redigir seu curriculum no computador, utilize o corretor ortografico do seu editor. Peca sempre algum conhecido de confianca para revisar seu documento apos finaliza-lo. 7) Dinheiro e um assunto a ser tratado na entrevistaNao mencione sua pretencao salarial em seu curriculum vitae. O valor pode ser um empecilho para que voce seja chamado para uma entrevista, o momento oportuno para debater sobre este assunto. Evite colocar tambem seus salarios anteriores quando descrevendo suas experiencias passadas.
as portas para o mundo do trabalho. Ex: Associacoes Comunitarias, ONGs, Pastorais da Igreja, movimentos comunitarios, etc. - Aproveitar o seu tempo e energia. Estar atento aos cursos extracurriculares e aos eventos e atividades culturais, muitos deles gratuitos ou de baixo custo. Como exemplo, podemos citar os cursos de iniciacao as relacoes de trabalho e praticas administrativas empresariais, tecnicas de apresentacao, participacao em eventos culturais e de conhecimentos gerais, tais como seminarios, palestras, foruns, debates, etc. Navegar na internet, desenvolver o habito da leitura (livros, revistas, jornais, opinioes, etc), assistir pelo menos um telejornal diariamente e buscar o dominio de um outro idioma sao iniciativas capazes de ampliar suas possibilidades de sucesso na busca pelo emprego. O fundamental e o jovem demonstrar que esta conectado com o mundo em que vive, pois esta sintonia e percebida positivamente pela maioria das empresas. Deve ser capaz de perceber a si mesmo, aos outros e as situacoes, estando atento a tudo. Alem disso, deve estar aberto e disposto a perceber, perguntar, escutar, dialogar e aprender. Quem busca o primeiro emprego deve procurar um trabalho onde possa aprender e dar um pontape inicial em sua carreira, e nao apenas um emprego, valorizando so o lado material como 13o, FGTS, estabilidade, vantagens, etc. Despertar para suas potencialidades e descobrir a sua vocacao (voz interior) geralmente sao alavancas que facilitam a caminhada de exito no plano pessoal e profissional. Por outro lado, as empresas devem estar abertas e preparadas para desenvolver ao maximo o potencial de cada novo colaborador, principalmente, aquele que estreia no seu primeiro emprego, ou seja, integrando-o, capacitando-o e criando condicoes favoraveis para que possa adaptar-se e mostrar todo o seu talento na empresa. Esta experiencia profissional, muitas vezes, e determinante para o surgimento do entusiasmo, interesse e comprometimento das pessoas, que nunca tiveram a oportunidade de conviver num ambiente empresarial. Finalmente, para elucidar as reflexoes acima, transcrevo uma frase do consultor de empresas e escritor Peter Drucker: De-me um funcionario de escritorio com objetivo e eu lhe darei alguem que fara historia. De-me alguem sem objetivo e eu lhe darei um funcionario de escritorio.
contato com alguem da sua network? Proceda da mesma maneira. Anote dia e hora do contato, o que conversaram e o resultado obtido. Em pouco tempo, voce tera a memoria da sua busca de emprego para poder planejar melhor suas proximas acoes. Faca trabalho voluntario. O Brasil ja esta cheio de oportunidades no chamado Terceiro Setor. Com isso, voce ocupa parte do seu tempo e desenvolve algumas habilidades, alem de prestar um servico relevante para a sociedade. Esteja sempre pronto para o imprevisto. A oportunidade pode aparecer ate mesmo num encontro informal. Esteja preparado para agarra-la.Hoje em dia o que precisamos ter para conseguir emprego sao os dois Q.I., (inteligencia e a pessoa quem indica ), por isso e importante fazer network e aumentar cada vez mais essa rede de relacionamentos .
da fundacao do velho sistema educativo. A configuracao do curriculo e o acesso ao conhecimento por parte das novas geracoes tem de ser diferente.Importa, pois, repensar o curriculo. E e fundamental ter em conta a diversidade dos alunos que hoje chegam a escola. Ja nao chegam so alguns, chegam todos. Ja nao se pretende seleccionar e eliminar, o que se quer e dar a cada um a oportunidade de desenvolver ao maximo as suas potencialidades. E tanto importa que as potencialidades de um aluno sejam maiores no campo da matematica, da musica, da fisica ou da filosofia. Importa e que, por causa do dogma do curriculo unificado, os alunos sejam condenados a percursos escolares de insucesso. Que valor tem para a matematica, para o aluno e para a sociedade, que um aluno adquira o certificado do 9o ano de escolaridade sem ter tido, ao longo do seu percurso escolar, uma so classificacao positiva a matematica? Nao seria mais racional te-lo deixado trocar matematica por biologia ou por musica? Nao teria sido melhor para todos uma historia escolar de sucesso? E permitir a um aluno que nao tem sucesso numa disciplina troca-la por outra nao permitira que os que ficam nas disciplinas desejadas aprendam com mais eficiencia? (1) Aqui tido como um curriculo em que todos os alunos tem obrigatoriamente de estudar rigorosamente as mesmas disciplinas e ser submetidos rigorosamente as mesmas formas de avaliacao.(2) Curriculo comparavel e aquele em que o aluno, tendo o mesmo numero de disciplinas e a mesma carga horaria, escolhe as disciplinas, a partir de um amplo leque de oferta, em funcao dos seus interesses. As disciplinas tem todas o mesmo valor educativo. Os metodos de avaliacao e a certificacao sao semelhantes para todos os alunos.
Geralmente nao sou eu que faco a prospeccao dos candidatos, mas recebo os curriculos previamente homologados pela area de Recursos Humanos, seleciono os mais promissores considerando a quantidade de vagas e convido-os para a famigerada entrevista, que e geralmente a prova de fogo quem passa esta dentro, ou no minimo vai para a fila do banco de talentos. Mas quem nao passa esta pior do que os que tiveram seu curriculo deixado de lado, porque de fato esta fora e nao sera chamado novamente nem se sobrarem vagas.O que todo candidato secretamente suspeita e verdade: mesmo nas entrevistas sem pegadinhas e testes ocultos, tudo o que o candidato faz esta sendo notado. Quando sou eu que coordeno um processo de entrevista, procuro marcar multiplas entrevistas em um mesmo horario para usar eficientemente o tempo da banca entrevistadora, ofereco uma sala de espera com revistas e lugar para sentar, e conduzo uma reuniao previa de orientacao aos candidatos nesta sala, 10 minutos depois da hora marcada (embora eu procure chegar la na hora certa, gasto os primeiros 10 minutos com conversas, para dar um minimo de tolerancia a quem chegar atrasado), para me apresentar, informar detalhes sobre o procedimento, e ouvir as duvidas. O objetivo desta sala de espera confortavel e da marcacao de entrevistas neste mesmo horario e exatamente este que descrevi, mas naturalmente eu observo muitas coisas ja neste momento. Algum dos candidatos monopoliza o espaco de duvidas? Algum interrompe o outro que estava falando? Algum demonstra potencial de lideranca e fala em nome dos outros? Qual a natureza das perguntas: e sobre os beneficios ou sobre o tipo do trabalho? Quem escolhe ler as revistas de noticias, quem prefere as de informatica e quem fica feliz de encontrar revistas recentes em ingles? E assim por diante. Nao existem respostas certas nem notas, mas tudo isto ajuda a compor o quadro mental sobre cada candidato.Se voce for ser entrevistado e a banca incluir um profissional de recursos humanos, ou um administrador que prestou atencao nas aulas de psicologia organizacional e nas de RH em geral (meu caso!), nao fique tenso, mas saiba que eles estarao olhando objetivamente para uma serie de fatores que vao bem alem das respostas que voce da.E e por essa razao, e para ajudar os bons candidatos a se destacar porque os maus candidatos nao leem o Efetividade.net mesmo ;-) selecionei algumas dicas sobre como se dar bem na sua entrevista. O objetivo e facilitar para que voce consiga nao armar uma armadilha para si mesmo, e que os entrevistadores consigam ve-lo como voce realmente e. Mesmo que voce nao tenha uma entrevista de emprego em mente, as dicas podem ser uteis para qualquer contato em que voce precise vender uma ideia ou defender algo que seja do seu interesse, para um contato que nao seja hostil mas tambem nao esteja convencido dos meritos da sua proposta como ocorre em qualquer entrevista de emprego bem conduzida.A primeira parte da serie, publicada hoje, fala sobre o que fazer antes da entrevista, para chegar preparado. As partes adicionais serao
publicadas futuramente aqui no Efetividade.net, conforme o planejamento abaixo:Antes da entrevista a preparacao (publicado hoje) Durante a entrevista o que fazer Durante a entrevista o que NAO fazer Juntamente com a parte 3, publicarei a lista de referencias e links para maiores informacoes.Veja abaixo a primeira parte, e aguarde a publicacao das demais!Antes da entrevista a preparacao1.Informe-se: Mesmo que o anuncio da vaga responda a tudo que voce gostaria de saber, pesquise mais sobre a organizacao que esta contratando, sobre o mercado dela, oportunidades e concorrentes. Nada vai impressionar mais o seu entrevistador ou banca do que perceber que voce tem conhecimento de assuntos correntes sobre o tema. Nao se limite ao site da empresa, pesquise noticias e, se possivel, recorra a algum contato que conheca a organizacao. 2.Curriculo: Revise e reveja seu curriculo, tenha uma copia dele consigo no momento da entrevista, e se alguma das suas respostas for divergir sdo que constava no curriculo que voce enviou a empresa, explique a razao, pois seus entrevistadores irao perceber, ainda que nao falem nada a voce na hora. 3.Evite emergencias: Na vespera, durma bem e se alimente de forma segura ;-) 4.Chegue a tempo. Mesmo em casos de entrevistadores benevolentes, que permitirao que voce seja entrevistado mesmo chegando atrasado, a impontualidade conta muitos pontos negativos. Planeje antes sua rota para chegar a tempo. Dependendo da natureza da entrevista, voce pode estar entrevistado por chefes das areas em que ha vagas, e nao tenha duvida de que o tempo deles e valioso. Planeje chegar 15 minutos mais cedo, e use o tempo extra para relembrar ou revisar suas anotacoes, ou mesmo para trocar ideias com outros candidatos ou com alguem da organizacao que esteja na sala de espera, mesmo que casualmente. Eu sempre procuro passar na sala de espera antes das entrevistas, me identifico claramente (sem pegadinhas) e espero para ver quem tem iniciativa de conversar e fazer perguntas inteligentes. 5.Polidez:Seja educado e civilizado, tanto na sala de espera quanto na entrevista. Nao masque chiclete, nao fique olhando para o relogio, desligue o celular. Evite fumar, e nao abuse do cafezinho. 6.Fair play: Nunca fale mal de sua antiga empresa, empregadores, fornecedores ou clientes nem mesmo na sala de espera, e principalmente na entrevista. Este conselho serve tambem para a sua vida pessoal. 7.Traje: Use o bom senso na hora de escolher a roupa, e separe-a e revise-a ja na vespera. Mostre que voce se dedicou para escolher uma roupa adequada a um ambiente profissional e a imagem da organizacao. Mas nao exagere! 8.Pratique e treine Obtenha ou prepare uma lista de perguntas tipicas de entrevistas de emprego, e convide alguem de sua confianca para praticar a lista varias vezes. Se possivel, grave e depois ouca. O ideal e chegar ao ponto em que voce responde a qualquer uma das perguntas basicas sem parar para pensar mais do que alguns segundos nem dizer os tipicos Eeeee, Ahhhhh, Bom.... Mas cuidado para nao se precipitar voce deve refletir, para responder exatamente o que foi perguntado sem ser monossilabico. Interaja, mostre que voce tem conteudo.