Sao Paulo -, como aponta Michael Hall, ha pouca evidencia de que os que retornam tivessem efetivamente conseguido alcancar o objetivo de enriquecer (Hall, 1975, p.400) por outro lado, se a perspectiva de enriquecimento rapido podia estar presente no imigrante pouco depois de sua chegada, e pouco provavel que com o passar dos anos, e diante das dificuldades enfrentadas, essa crenca se mantivesse, como pertinentemente sugeriu Sheldon Maram ao analisar a participacao de operarios estrangeiros nos movimentos grevistas de 1817-1920 (Maram, 1977. P 192)Se o conflitos etnicos sao frequentes, quase sempre assumem o carater de uma oposicao entre setores organizados e nao organizados de proletariado. Grevistas contra nao-grevistas ou fura greves. Trabalhadores empregados e protegidos por sua organizacao sindical contra recem chegados desvinculados de uma organizacao profissional. Sao raros os conflitos envolvendo dos dois lados categorias organizadas que assumem uma dimensao etnica. Um dos poucos casos conhecidos foi o conflito violento que se seguiu a eleicao para a diretoria da Sociedade de Resistencia dos Trabalhadores em Trapiche e Cafe, no Rio de Janeiro em 1908, de uma chapa que contava com a presenca de imigrantes, enquanto a maioria da categoria era composta por negros e mulatos, que ate entao dominavam as diretorias (Maram, 1979, p.31) Mesmo nesse caso, porem, e discutivel ate que ponto a composicao etnica de cada um dos grupos explica o conflito, posto que nao faltam outros exemplos de confrontos fisicos violentos entre faccoes dos sindicatos portuarios do Rio de Janeiro sem que a diferenca etnica estivesse presente. Pode-se ate falar de uma cultura da violencia nas associacoes portuarias tanto no Rio de Janeiro como em Santos, que nao tem qualquer ligacao direta com a oposicao entre grupos etnicos (Gitahy, 1992, p. 122)Por outro lado, se ha uma serie de categorias profissionais que sao dominadas por determinados grupos etnicos, o que frequentemente provoca o afastamento dos trabalhadores de outras etnias das organizacoes profissionais controladas pelo grupo majoritario, a organizacao dos trabalhadores com base na nacionalidade e relativamente pouco significativa. Assim, Michael Hall (1975, p. 398) cita o exemplo, entre os chapeleiros de Sao Paulo na decada de 1890, dos trabalhadores brasileiros, alemaes, espanhois e portugueses que se sentiam marginalizados pelos italianos, que controlavam a associacao da categoria, onde o italiano prevalecia como lingua ate nos estatutos. Parece provavel, portanto, que grupos nacionais minoritarios enfrentassem algum grau de dificuldade em categorias como os vidreiros da Agua Branca, em Sao Paulo, de maioria francesa, os trabalhadores de cafes, bares e restaurantes no Rio de Janeiro, de maioria espanhola, ou a construcao civil em Santos, de maioria portuguesa. Nesse sentido, seria logico supor que, se a identidade etnica fosse um fator fundamental em meio ao operariado organizado, proliferariam associacoes operarias organizadas exclusivamente com base na nacionalidade ou na origem etnica, mas os exemplos nesse sentido sao pouco numerosos. No Rio de Janeiro existiu, nos primeiros anos do seculo XX, uma Liga Operaria Italiana que desapareceu depois do Primeiro Congresso Operario Brasileiro de 1906. Ja em Sao Paulo, a mais celebre associacao estrangeira foi a associacao dos trabalhadores alemaes. Allgemeiner Deutscher Arbeiterverein, de