testemunhal, para obter averdade real.ATENCAO: O IDEAL E QUE O JUIZ QUE ACOLHEU AS PROVAS PROFIRA A SENTENCA,POIS OS ATOS, A PRODUCAO DE PROVAS E O CONTATO COM AS PARTES ETESTEMUNHAS FORAM FEITOS DIRETAMENTE DIANTE DO REFERIDO JUIZ. OCORREQUE NO PROCESSO DO TRABALHO (SUM. 136) ENTENDE QUE NAO SE APLICAMNAS VARAS DO TRABALHO O PRINCIPIO DA IDENTIDADE FISICA DO JUIZ,MESMO ENTENDIMENTO NA SUMULA 222 DO STF.7 EVENTUALIDADE = Informa que as partesdevem alegar toda materia de defesa ou argumentos na primeiraoportunidade que lhe for garantida, sob pena de preclusao (arts.300/302, CPC) e de serem consideradas verdadeiras as alegacoes doreclamante. Ex.: Reclamacao trabalhista, na qual a reclamada soalega a preliminar de prescricao, nao entrando no merito. Se ojuiz se convencer do que foi dito pela reclamante, perdera oreclamado a possibilidade de questionar o merito da demanda.Julgando procedente o pleito da reclamante, so cabera ao reclamadoarguir a nulidade processual, tendo em vista ser incabivel ainterposicao de recurso em decisao interlocutoria. Tem relacaocom o principio da impugnacao especifica. OBSERVACAO:AS PARTES DEVEM ALEGAR TODA A MATERIA DE DEFESA, REQUERIMENTO OUARGUMENTOS NO MOMENTO PROCESSUAL QUE LHE E GARANTIDO SOB PENA DEPRECLUSAO.8 LEALDADE PROCESSUAL E BOA-FE = Informaque as partes devem, no processo, agir com boa-fe, aplicando-sesubsidiariamente no Processo do Trabalho os arts. 14 a 18, do CPC.Deve-se buscar a prestacao jurisdicional, a paz social e a justacomposicao da lide. Para alguns autores, nao e cabivel alitigancia de ma-fe no DPT, em face do confronto da medidaprocessual civil com o principio da gratuidade de justica, daprotecao ao hipossuficiente e diante do jus postulandi daspartes. Para outros, esta impossibilidade acarretaria o ferimento aoprincipio da igualdade, na medida em que, atribuindo privilegios aparte menos favorecida (o empregado), criaria uma desigualdadejuridica, importando dupla protecao a parte hipossuficiente. Atendencia e a de que haja a aplicacao do instituto da litiganciade ma-fe no DPT.ATENCAO:O PROCESSO DO TRABALHO E APLICADO SUBSIDIARIAMENTE AS REGRAS DALEALDADE PROCESSUAL PREVISTA NO CPC, ART. 14 A 18.9 PRINCIPIO DA ORALIDADE = Predominanteno Processo do Trabalho, o que se torna evidente com a possibilidadede reclamacao verbal, defesa oral, das razoes finais orais, daprevalencia da prova testemunhal (oral) e da decisao do juiz diantedos requerimentos formulados em audiencia. De qualquer maneira,todos os atos devem ser reduzidos a termo, para que constemdocumentados nos autos.PRINCIPIOSPECULIARES DO PROCESSO DO TRABALHO: 1 BUSCA DA VERDADE REAL = Inspira-se no principio da Primazia daRealidade. No Direito do Trabalho, os fatos se sobrepoem aosdocumentos, o que implica a predominancia da prova testemunhal e/oupericial no processo do trabalho, sendo dever do juiz a busca pelaverdade real.ATENCAO:INSPIRA-SE NO PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE DO DIREITO DOTRABALHO, INFORMA QUE O CONTRATO DE EMPREGO E CONTRATO REALIDADE,POIS OS FATOS NEM SEMPRE SAO DOCUMENTADOS OU DOCUMENTADOS DE FORMAVERDADEIRA.2 CONCILIACAO = Na audiencia trabalhista, ha dois momentos em que ojuiz e obrigado a propor a conciliacao entre as partes: antes dadefesa e apos as razoes finais. Inclusive, a jurisprudenciamajoritaria sustenta que a ausencia da tentativa de conciliacaopelo juiz gera a nulidade processual, que pode ser arguida a qualquertempo. Contudo, apresentada e aceita a proposta de acordo peloslitigantes, e facultado ao juiz nao homologa-la,