O Advogado precisa de um Coach?No processo de coaching usamos comoferramenta as perguntas investigativas que levam o clinete (coachee) aautoreflexao, ajudando-o a buscar dentrode si mesmo as respostas necessarias, alem de tracar acoes direcionadas paraseus objetivos. O desafio inicial e saber se voce: esta satisfeito com suaperformance profissional e pessoal? Acha que tem um grande potencial e nao estaobtendo resultados proporcionais? Ou, como Advogado, precisa desenvolver uma habilidade especifica quefacilite o seu desempenho no escritorio ou na carreira?Se voce respondeu de forma positivaalguma das perguntas, o coaching e indicado, considerando que e um processo personalizado que facilita o aprendizado e desenvolvimento dopotencial de um individuo, grupo ouorganizacao, para elevar resultados. A performance de um profissional e ampliadacom o uso do seu talento e a diminuicao das possiveis interferencias, traduzidasaqui como: falta de organizacao; ausencia de habilidades especificas fora dasua formacao academica; dificuldade de dizer nao; ma administracao do tempo;nao saber delegar; falta de concentracao e foco; nao estabelecimento de metas eplanos para alcancar seus objetivos; etc... Em sintese, as variaveis sao deconhecimento tecnico e/ou comportamental, provenientes de atitudesque sao desfavoraveis ao seu desempenho.Quando iniciamos a atuacao comoprofissional, junto com ela vem o desejo de conquistas e sucesso na carreiraque elegemos. No entanto, esquecemos muitas vezes, que estamos diante de umnegocio, consequentemente, precisamos de estrutura para dar resultados esobreviver no mercado. Neste momento, podemos recorrer as disciplinas do nossoproprio curriculo academico, buscar um assessoramento pessoal, ou se conformar em entrar no rol dasestatisticas dos negocios que nao deram certo e do insucesso profissional.A experiencia tem demonstrado que poucas pessoas conseguem tracar seu plano para umacarreira bem sucedida e surge o sentimento de frustracao. Isto, noentanto, pode ser minimizado com a ampliacaodo seu nivel de percepcao sobre aimportancia de adotar ferramentas de gestao para elevacao do desempenho na carreira e na vida pessoal,atraves da potencializacao dos talentose reducao dos riscos pela adocao de determinadas atitudes e comportamentos.Apessoa que passa pelo processo de Coaching, vivencia algumas fases que saoessenciais para o aprendizado de um nova forma de atuar na vida e obtermelhores resultados nas diversas areas de realizacao, quais sejam: a area pessoal,a area de relacionamentos, a area profissioanal/financeira, alem da taodesejada qualidade de vida. Durante o processo de Coaching o individuo sabe mais um pouco sobre si mesmo atravesdo autoconhecimento, autoresponsabiliza-se pelos seus resultados, manifesta a necessidade e seu desejo de mudanca e, finalmente, compromete-se com asatitudes e acoes necessarias paraconsolidar seus avancos e a melhoria efetiva do seu desempenho e seu nivel desatisfacao e felicidade.Ocoach e o profissional especializado que vai ajudar ao cliente (coachee) aampliar o seu nivel de percepcao, buscando dentro de si mesmo seus pontos fortes, para serem potencializados;a minimizacao dos pontos que precisam de melhorias, para que nao atuem comoseus sabotadores internos; o planejamento de acoes; e, principalmente, a atuacaofocada na direcao dos seus objetivos. 20/10/2011-Estou em Paulo Afonso, com todas suas belezas naturais e preparada para compartilhar no Terceiro Congresso Interdisciplinar da FASETE o tema de Coaching e Carreira: uma parceria de sucesso.Hoje as 19 h no Ginasio de Esportes do Colegio Sete de Setembro.Va conferirDias 24,25 e