O Nordeste continua a crescer mais do que as outras regioes do pais, e as empresas seguem recrutando a todo vapor. O desafio e o mesmo do restante do Brasil: encontrar mais gente capacitada.por Paulo Emilio em 10/03/2011Nos ultimos anos, as capitais do Nordeste foram tomadas por escritorios e fabricas de empresas que antes nao viam necessidade de ter operacao na regiao e agora veem. Quem saiu ganhando com esse movimento foram os nordestinos, que tem mais opcoes de empregos, e os profissionais de outros estados que foram transferidos para la e passaram a desfrutar de suas belas praias.De acordo com levantamento da consultoria pernambucana Ceplan, o Nordeste foi responsavel pela criacao de 20% dos 2,5 milhoes de empregos gerados em todo o Brasil em 2010. Este ano, as 95 empresas que afirmaram ter vagas na regiao na pesquisa da VOCE S/A confirmam o ritmo acelerado. De acordo com os empregadores, serao abertas 32 720 vagas, quase o dobro de oportunidades apuradas no ano passado. Servicos, construcao civil e varejo sao os setores que mais vao demandar profissionais em todos os niveis. Segundo Francisco Cunha, analista de mercado e socio da TGI Consultoria, as oportunidades estao concentradas nos setores de infraestrutura (construcao civil pesada), alimentos, naval e petroquimico. Na avaliacao do analista, o Produto Interno Bruto (PIB) do Nordeste, soma de todas as riquezas produzidas pela regiao, deve crescer acima da media nacional. No momento, ha projetos em andamento para a construcao de refinarias, instalacoes portuarias, fabricas de alimentos e instalacoes industriais na area quimica. Esses empreendimentos empregam um contingente enorme de pedreiros, carpinteiros, soldadores e eletricistas. E, claro, muitos engenheiros. Porem, ha ainda um grande numero de vagas que serao criadas a partir do momento em que as industrias entrarem em operacao. E isso deve acontecer ao longo dos proximos meses e nos anos seguintes. "Ai sera necessaria mao de obra mais qualificada, algo de que a regiao ainda e carente", diz o economista Jorge Jatoba, da Ceplan Consultoria. Portanto, a demanda das empresas por administradores, engenheiros, financistas e profissionais de recursos humanos, entre outros, deve crescer no curto e no medio prazo. FORMANDO EM CASAPara nao ter os planos de expansao interrompidos, as companhias estao optando por formar os profissionais dentro de casa. "Estamos investindo por conta propria em programas de qualificacao e capacitacao para suprir a nossa necessidade", diz a gerente de pessoas e organizacao da Odebrecht Infraestrutura, Silvana Sacramento. A empresa pretende contratar 7 800 profissionais no Brasil, sendo 2 730 no Nordeste. "No total teremos 5 460 profissionais com o perfil basico da construcao civil. As demais vagas sao para cargos tecnicos e de nivel superior", diz Silvana. Uma das portas de entrada na Odebrecht para aqueles que estao saindo da universidade e o programa de trainee. O salario inicial para quem e efetivado apos o programa e de 3 900 reais e pode ser engordado semestralmente em ate 9%, dependendo dos resultados apresentados na avaliacao de desempenho. Na hora de recrutar funcionarios mais experientes, e avaliada tambem a disponibilidade para mudar de cidade. "Hoje essa caracteristica