Recrutamento e a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as caracteristicas do empregado que deseja contratar. Entre essas caracteristicas, destacam-se: idade, escolaridade, experiencia na atividade, etc.Existem varios meios de executar o recrutamento: Anuncios em jornais; Indicacoes dos proprios funcionarios da empresa; Radio, TV e Internet; Cartazes na frente da empresa; Utilizacao de agencias de emprego; Procura em escolas e faculdades. 1. Elaboracao de AnunciosUm anuncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens: O titulo do cargo ou funcao auxiliar de departamento Pessoal, gerente, auxiliar de contabilidade, etc.; Os requisitos exigidos sexo, idade, escolaridade, Experiencia anterior, etc.; As caracteristicas da empresa tipo de empresa, Localizacao, horario de trabalho, etc.; O que oferece salario, beneficios e outras vantagens; Forma de contato aonde ir, a quem procurar, em qual Horario, etc. Plano de cargos e salariosDesenvolvemos ou reestruturamos todo o plano de cargos e salarios de uma empresa. O processo engloba: Descricao; revisao; avaliacao dos cargos, pesquisa salarial, elaboracao da estrutura salarial e confeccao do manual de administracao de salarios.E atraves deste seguimento que os colaborades atinge varios aspectos relacionados a motivacao; pois Cargos e Salarios e somente mais uma funcao na empres; mas que muitos colaboradores estao de olho.Pois que nao gostaria de ser promovido hoje???Quem nao gostaria de receber um aumento na remuneracao, atraves da promocoes que as organizacoes hoje oferecem;E atraves destas e outras conquistas que o colaborador atinge os objetivos esperados por si proprio e pela propria empresa. O objetivo da selecao e escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus empregados: Formularios de solicitacao de emprego; Entrevistas; Testes. Formulario de Solicitacao de Emprego E uma ficha que os candidatos a vaga deverao preencher. 2. EntrevistaO objetivo da entrevista de selecao e conhecer as caracteristicas do candidato. Para isso, fazem-se perguntas abordando os seguintes aspectos: Vida profissional para verificar se o candidato ja trabalhou; quantas vezes mudou de emprego e quais os motivos da mudanca; sua experiencia profissional. Vida escolar para verificar se o candidato estuda, se parou de estudar e, se for o caso, por que isso ocorreu; se pretende continuar estudando; de quais materias mais gosta. Pretensoes profissionais para verificar o que o candidato espera da empresa e o que pretende dar-lhe em troca. Vida familiar e social para verificar se o relacionamento do candidato com a familia e os amigos e bom; Seus principais interesses: esporte, musica, leitura, cinema, teatro, etc. 3. TestesMediante a entrevista, nao e possivel verificar quais sao as aptidoes do candidato. Essa verificacao e feita por meio de testes.Os testes procuram verificar se os candidatos possuem aptidoes para exercer determinada funcao. Para verificar, por exemplo, se os candidatos possuem aptidoes para atuar na area de PESSOAL, podem ser utilizados os seguintes testes: Redacao de um texto: para verificar se o candidato redige de forma compreensivel e correta; Exercicios aritmeticos: para verificar se o candidato sabe solucionar questoes e problemas com a utilizacao das quatro operacoes