tinham direito. Ampliamos nosso leque de opcoes e permitimos que cada um compusesse seu pacote, podendo altera-lo a cada seis meses explica Evanir Aguiar dos Santos, diretor operacional da Fortus, de Porto Alegre.Estrategias como essa, segundo o presidente da Associacao Brasileira de Recursos Humanos no Estado (ABRH-RS), Orian Kubaski, proporcionam maior qualidade de vida para o funcionario pois ele podera reduzir o tempo de deslocamento ao ir de carro ou ganhar auxilio para realizar atividades fisicas, por exemplo , alem de proporcionar ao profissional a oportunidade de crescimento na carreira ao subsidiar qualificacoes e viagens e demonstrar o quanto a empresa esta apostando no seu desenvolvimento. Planos de beneficios flexiveis tambem sao otimas ferramentas de retencao e atracao de talentos. Esse rol, ainda, ajuda a definir melhor o plano de carreira, ja que a pontuacao depende do cargo e do salario. Assim, o profissional sabera quais serao as vantagens extras que tera ao subir de posto destaca Kubaski.A tarefa de incluir pacotes personalizados em negocios de pequeno e medio portes nao e simples. Mas o esforco compensa, avalia Tais Saraiva, diretora de RH da Service IT Solutions. Ha tres anos, a empresa proporciona aos funcionarios escolherem, dentro de criterios previamente definidos, as opcoes que contemplem o seu momento de vida, alinhados a suas necessidades e a condicao familiar.O programa, afirma a diretora, proporcionou uma melhoria na imagem da empresa e ampliou a conscientizacao do usuario sobre o valor dos beneficios que lhe sao concedidos. Desde entao, fizemos algumas pesquisas e tivemos um retorno positivo em relacao ao programa. No ultimo levantamento, 83% dos entrevistados afirmaram que o programa representa um diferencial na escolha e na permanencia na empresa. E uma vitoria, em se tratando de um mercado aquecido, composto basicamente de jovens dinamicos da geracao Y salienta Tais.Exemplos de flexibilizacaoVanessa Sffair Delaix, 28 anos, contadoraHa dois anos trabalhando na Fortus, Vanessa recebia vale-refeicao, vale-transporte e planos de saude e odontologico. Quando teve a oportunidade, escolheu trocar o VT pelo incentivo a pos-graduacao. Como o meu marido sempre me traz e me busca do trabalho, achei melhor empregar o beneficio para subsidiar o meu curso. Com o que sobrou, consegui ainda aumentar o valor do vale-alimentacao diz a contadora.Ana Carina Steffens Velleda, 34 anos, assistente do departamento pessoalEstudante de Gestao de Recursos Humanos, Ana entrou no ano passado como estagiaria na Fortus e foi efetivada em abril. Para ela, foi interessante baixar o desconto de vale-transporte e incluir o filho como dependente no plano odontologico. Temos a possibilidade de alterar o pacote a cada seis meses, e estou prevendo me formar no ano que vem. Por isso, penso em incluir o incentivo para estudo.Mirella Soares Staudt, 23 anos, assistente contabilCursando o ultimo ano de Ciencias Contabeis, Mirella optou por melhorar o plano de saude para uma modalidade mais completa e incluir o vale-combustivel para abastecer a sua motocicleta. Antes eu descontava um valor fixo, agora varia de acordo com a quilometragem gasta e o valor da gasolina. Alem de eu poder me programar melhor, algumas vezes sobra um bom valor no final do