- "Ato de improbidade": roubar ou lesar a empresa, por exemplo - "Incontinencia de conduta ou mau procedimento": quebras as regras internas ou assediar outro funcionario, por exemplo- "Negociacao habitual por conta propria ou alheia sem permissao do empregador, e quando constituir ato de concorrencia a empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servico": desrespeitar clausula de exclusividade, por exemplo- "Condenacao criminal do empregado, passada em julgado, caso nao tenha havido suspensao da execucao da pena": condenacao criminal para a qual nao haja possibilidade de recurso- "Desidia no desempenho das respectivas funcoes": faltar, chegar atrasado, negligenciar tarefas, por exemplo- "Embriaguez habitual ou em servico": chegar bebado ao trabalho, por exemplo. No caso dos alcoolatras diagnosticados por medico como tal, nao vale, segundo o advogado trabalhista Sergio Batalha, uma vez que se trata de doenca e o individuo deve ser encaminhado para tratamento- "Violacao de segredo da empresa": divulgar para quem quer que seja informacoes confidenciais a respeito do trabalho- "Ato de indisciplina ou de insubordinacao": descumprir ordens do superior imediato, por exemplo- "Abandono de emprego": a CLT nao fixa a quantidade de dias seguidos que caracterizam o abandono. Porem, os tribunais consideram e caracterizado abandono deixar de comparecer ao trabalho por trinta dias seguidos- "Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servico contra qualquer pessoa ou ocorrencia de ofensas fisicas, nas mesmas condicoes, salvo em caso de legitima defesa, propria ou de outrem": xingar a empresa ou colegas, por exemplo- "Pratica constante de jogos de azar": organizar jogos ilegais, como jogo do bicho, no ambiente de trabalho, por exemplo; ha questionamentos sobre a pratica fora do ambiente de trabalho e sobre se o trabalhador for viciado em jogos, o que pode ser caracterizado como doenca- "Atos atentatorios a seguranca nacional": cometer acoes contra a seguranca nacional mesmo que nao tenha nenhuma ligacao com o trabalho. O que perde quem e demitido por justa causa?- Aviso previo - Multa de 40% sobre o FGTS - Saque do FGTS - Ferias e 13o proporcional - Possibilidade de pedir o seguro-desempregoQuais os direitos de quem e demitido por justa causa?- Receber os dias trabalhados e as ferias vencidas, se eventualmente houver.- Questionar judicialmente a demissao se considerar que foi injusta; e aconselhavel procurar o sindicato da categoria profissional para obter informacoes.Fonte: artigo 482 da CLT; Sergio Batalha, advogado trabalhista e conselheiro da OAB-RJ; e juiz trabalhista Claudio Antonio Freitas Delli Zotti Descanso de 15 minutos para mulheres e tema de decisao da SDI-1: prevalece entendimento de recepcao pela CF ao artigo 384 da CLT A Secao I Especializada em Dissidios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho (SDI-1) decidiu por unanimidade, manter o posicionamento adotado pela Segunda Turma que condenou a Copel Distribuicao S.A. ao pagamento de horas extraordinarias por nao conceder o intervalo (descanso) de 15 minutos a funcionaria que trabalhou em sobrejornada (prorrogacao do horario).A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a empresa ao pagamento de horas extras pela nao observacao da obrigatoriedade da concessao do intervalo no caso de trabalho em jornada extraordinaria, conforme