"As vezes, as correntes que nos impedem de sermos livres sao mais mentais do que fisicas." Normalmente as pessoas adoram o prestigio, status e o salario diferenciado de um cargo de destaque dentro de uma hierarquia seja ele de supervisao, gerencia, coordenacao ou direcao de algum departamento ou de uma organizacao. Porem, algumas destas pessoas ja nao se saem tao bem ou ate mesmo nao tem a mesma adoracao pelo cargo quando o assunto e a responsabilidade imbuida na funcao. Ou seja, querem ser vistos como chefes, respeitados como chefes, paparicados, adoram falar que sao chefes, mas nao querem ser cobrados pelas responsabilidades de um cargo de chefia.Responsabilidade e a situacao de um agente consciente e responsavel com relacao aos atos que ele pratica voluntariamente. Acontece que quando somos responsaveis por um departamento ou setor, somos tambem responsaveis pelos seus resultados positivos ou negativos.Se dividirmos a palavra responsabilidade em duas partes poderiamos dizer que responsabilidade e a habilidade de ser responsavel, e como toda habilidade ela pode ser desenvolvida e treinada.Se voce tem um cargo de chefia dentro de uma organizacao ou sonha em um dia ter uma empresa, um setor ou um departamento sobre sua responsabilidade, reflita sobre os seguintes topicos:1 Quando voce assume uma funcao de lideranca, esta tambem assumindo ser responsavel por conseguir resultados positivos naquela funcao.3 Delegar nao e delargar. Alguns chefes costumam querer se livrar de problemas e com isso adoram largar a batata quente nas maos de seus subordinados. Lembre-se, a responsabilidade pelos resultados continua sendo sua.2 Voce podera delegar uma determinada atividade a um de seus subordinados, porem a responsabilidade sobre os resultados continua sendo de quem delega. Nao adianta querer culpar outras pessoas caso a tarefa nao seja cumprida com eficacia, por isso verifique bem se delegou para a pessoa certa, e se deu explicacoes e subsidios suficientes para que ela cumpra a atividade com qualidade.4 Sucesso e resultado! O lider e avaliado nao so pelo seu desempenho individual, mas tambem pelo desempenho da equipe subordinada a ele. Treine, motive, capacite, de e solicite feedback a seus subordinados. Coloque-se como um lider que desenvolve sua equipe para que ela aprenda a solucionar problemas.As empresas esperam que seus gerentes e lideres saibam delegar objetivando desenvolver novas habilidades em sua equipe, alem de realizar um trabalho mais estrategico e menos operacional, dedicando maior parte do tempo a resolucao de problemas ligados aos negocios da empresa.Assuma responsabilidades, delegue com qualidade e afine-se para o sucesso! Por Marcelo de AlmeidaA qualidade de nossas vidas nao depende somente de quanto dinheiro nos temos no banco ou quantos carros possuimos. A verdadeira qualidade de vida pode ser medida pela nossa saude e bem-estar fisico e emocional, pelos nossos pensamentos e relacionamentos, por nossa auto-estima e principalmente pelo grau de espiritualidade que alcancamos na vida.1. Harmonize seu lar Periodicamente, abra portas e janelas e comece uma limpeza. Inicie pelo guarda-roupa e armarios, tire tudo e so guarde o que esta realmente precisando. O resto elimine da melhor forma que encontrar (doando, vendendo etc.). Roupas e objetos que estao sem uso perdem