Novo artigo postado. Disponivel em Gestao de pessoas, desenvolvimento organizacional, carreiras e outros: As consequencias de uma tomada de decisao.: Em geral, ha uma certa incoerencia nonosso comportamento. Enquanto consumidores, exigimos qualidade em tudo:atendimento, produto, assistencia pos vendas, etc. Entretanto, enquanto fornecedoresnem sempre levamos isso em consideracao. Vamos fazer um teste? Enquanto fornecedor do seu propriobem-estar fisico, espiritual e mental, com qual grau de qualidade voce estatrabalhando? Muito provavelmente, esta aquem do esperado. Estou certo? Esquecemos que para termos um produtode qualidade, precisamos investir na materia-prima. Mas temos outrasprioridades... Ate que um dia seremos forcados a mudar. Calma, ha solucao. E bem simples.Convido voce a investir na sua qualidade de vida e tambem na dos seuscolaboradores. Que tal? Bom, primeiro vamos definir o que equalidade de vida. Podemos defini-la como o conjunto das acoes de uma empresaque envolve a implantacao de melhorias e inovacoes gerenciais, tecnologicas eestruturais no ambiente de trabalho e que tenham como foco a melhoria dacondicao de trabalho das pessoas. O conceito de QVT (qualidade de vida notrabalho) refere-se ao cuidado com o bem-estar geral e a saude das pessoas no desempenhode suas tarefas e engloba tanto os aspectos fisicos e ambientais,como os aspectos psicologicos do local de trabalho e tem como objetivo centralgerar uma organizacao mais humanizada. Isso ate parece utopia, nao e mesmo?Mas, creiam, e um investimento seguro que a empresa faz e como tal, resulta emganhos nao so tangiveis como tambem intangiveis para todos os envolvidos. A formula da tanto certo que muitasempresas, a cada dia mais, estao fazendo mais ou implantando esse tipo deinvestimento. E caso a sua empresa nao disponha de um programa semelhante, vocepode fazer a sua parte: proponha mudancas, apresente um projeto e destaque osbeneficios. Explique que as pesquisas comprovam quepara se alcancar niveis consideraveis de qualidade e produtividade, enecessario que existam pessoas satisfeitas, bem de saude, motivadas,etc. Enfim, que estejam bem fisica e mentalmente. O resultado e percebido naoso pelo publico interno, como tambem extrapola os limites da organizacao. Eque, por essa razao que um programa de QVT deve ser implantado nas empresas. Se mesmo assim, as duvidas dos gestoressobre a implantacao de uma programa de qualidade de vida persistirem, expliqueque existem duas maneiras de mensurar esses resultados: uma de maneiraobjetiva, que considera as condicoes materiais (disponibilidade deequipamentos, tecnologia, padroes de salarios e beneficios, ambiente fisico,entre outras) e outra de maneira subjetiva que investiga a percepcao dostrabalhadores, classificando-as em satisfatorias ou nao-satisfatorias. Assimeles poderao ter a certeza que fizeram um excelente negocio. Comdados, tudo fica mais claros. Recomende que seja contatado umprofissional especialista no assunto para que ele seja responsavel pelaimplantacao do programa. Saiba que existem excelentes no mercado. So ha a necessidadede um pouco de conhecimento, pois esses profissionais podem fazer tudo. Entretanto, para que voce nao fique taoalheio ao assunto, saiba que no programa a ser desenvolvido, deve serconsiderado que as condicoes de trabalho devem ser seguras e saudaveis ou quebusquem, no minimo, reduzir os riscos de acidentes ou de danos a saude docolaborador. Ainda que considerem outros aspectos e que estimulem o pessoal daempresa a refletir sobre as