menores salarios. Com a regulamentacao adequada da terceirizacao, em que se permite contratar servicos ou produtos que facam parte da atividade fim da empresa, serao contratados empresas com profissionais com alto grau de especializacao com salarios correspondentes as suas atividades e conforme define o mercado de trabalho.Seria por exemplo, o caso de profissionais de tecnologia de informacao, especialistas em manutencao de maquinas e equipamentos de alta tecnologia, entre outros, conforme a necessidade e estrategia de cada segmento empresarial.A terceirizacao e um modelo de organizacao do processo produtivo da empresa. Ela por diminuir custos da producao, mas nao de salario. Ou seja, nao seja o trabalhador nao sera prejudicado com o pagamento de menores salarios e/ou corte de gastos com beneficios trabalhistas.4. Terceirizacao e igual a escravidao?Nao. Terceirizacao nao e modalidade de contrato e tampouco uma forma de explorar o trabalhador. E um modelo de organizacao produtiva da empresa. Os trabalhadores terceirizados, como todos os outros trabalhadores, estao amparadas pela legislacao trabalhista e os seus empregadores devem cumprir com todas as obrigacoes nela previstas. A terceirizacao nao tem nada a ver com trabalho escravo. Esse e inadmissivel e deve ser combatido. Ja a terceirizacao deve ser regulamentada, de modo a dar maior seguranca e protecao para todos.5. Os terceirizados sofrem mais acidentes de trabalho?Todos os empregados de empresas contratantes e contratadas estao submetidos no Brasil ao mesmo regime de contratacao e protecao, qual seja, da legislacao trabalhista e outros que estejam previstos em instrumentos coletivos de suas respectivas categorias profissionais.O mesmo ocorre em relacao a seguranca e saude no trabalho. Todas as empresas, sejam elas contratantes ou contratadas, devem observar as normas constantes na CLT ou em outros atos normativos, como Normas Regulamentadoras (NRs) do Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE).Pesquisa da CNI mostra que 74,5% das industrias contratantes ja verificam se a empresa contratada cumpre com as normas de saude e seguranca do trabalho.6. Vai acabar com os concursos?A terceirizacao nao e uma modalidade de contrato e tampouco uma forma de preenchimento de cargos, mas uma ferramenta estrategica utilizada pelas empresas para organizar o seu processo produtivo.Portanto, nao pode ser confundida com uma forma de preencher quadro de servidores publicos. Os cargos publicos, de acordo com o artigo 37 da Constituicao Federal, continuarao sendo preenchidos por concursos.7. Vai aumentar o desemprego?Pelo contrario, a regulamentacao trara uma seguranca maior para as empresas, o que pode estimular o aumento das contratacoes.Hoje, o setor de servicos e o que mais emprega no Brasil. Ele representa 23,1% dos trabalhadores formais do pais no setor privado. Fica a frente da industria de transformacao, que responde por 20,8% dos empregos formais no setor privado. A taxa de formalizacao nos servicos terceirizados e a mais elevada entre as atividades avaliadas pelo IBGE na pesquisa, com 72,7% dos trabalhadores tendo carteira assinada.8. Como fica o direito de greve?Nada muda. Os trabalhadores, terceirizados ou nao, continuam com o direito de realizar greves, observada a legislacao especifica sobre esse tema.9. O trabalhador terceirizado e excluido nas empresas?Nao. Todos sao trabalhadores e devem ser respeitados. Alias, em pesquisa realizada pela CNI 60,8% das