O texto abaixo e de autoria da professora Ana Maria Furtado e fala sobre a importancia do aprendizado em grupo dentro das empresas e como ele acontece. Fiz algumas adaptacoes para que o contexto do mesmo nao se perca.O processo de aprendizagemEm todos os grupos ha aprendizagem, tanto em momentos especialmente destinados a capacitacao como em qualquer situacao em que um conceito ou um paradigma e discutido. Este e um aspecto intrinseco, pois os grupos sao formados para provocar mudancas e nao ha mudancas sem aprendizagem.A aprendizagem, ou seja, a apropriacao de um novo objeto de conhecimento e um processo que acontece numa relacao de um com o outro. Para facilitar a compreensao, ele sera exemplificado abaixo:Imagine que o objeto de conhecimento e a concepcao do motivo da reuniao de determinado numero de pessoas, ao qual vamos chamar de rede social.1. Voce entra em contato com conteudos relacionados a rede social por meio dos seus sentidos: lendo um texto, escutando uma palestra, vendo um filme, etc.2. Voce ja tinha uma imagem sobre rede, resultado de outras experiencias. A simples mencao da palavra o faz lembrar-se de uma rede de pesca, um rede de dormir, uma rede de lojas, o que pode trazer sensacoes positivas ou negativas.3. Voce, entao, comeca a construir uma representacao interna do que e uma rede social: formada por pessoas com interesses comuns, democratica, que constroi objetivos coletivamente, etc.4. Depois, vivencia experiencias que enriquecem mais sua representacao: participa de uma reuniao de rede, observa mais atentamente organizacoes diferentes para compara-las, discute os conceitos com algumas pessoas, etc.5. Assim, comeca a elaborar um conceito, ou opiniao, sobre redes sociais: sao uma otima forma de provocar mudancas, quero participar de uma, ou sao bonitas na teoria, mas inviaveis na pratica, fico fora disso.E claro que o processo nao e linear. Ele e espiralado, ou seja, da valores e por esse motivo pode, as vezes, parecer que retrocedeu , mas seu movimento e ascendente, conforme se agregam novos conteudos e experiencias.Pode parecer simples, mas nao e, porque ninguem e uma esponja novinha que absorve tudo o que encontra pela frente. As pessoas tem suas historias formadas por fator, experiencias, lemas e sentimentos. E todos aprenderam a aprender de determinada forma.Assim, se alguem cresceu convivendo com modelos autoritarios dos pais, professores, conjuges e chefes e construiu o conceito de que "uma pessoa de valor nao questiona o que alguem mais importante fala", a ideia de "participacao ativa" pode ser perturbadora, dificultando o aprendizado.Por essas razoes, a oportunidade de aprender em grupo e tao positiva. O grupo promove o desenvolvimento das pessoas porque cria espaco e tempo para aprendizagem. Assim, ao ouvir outras pessoas opinando sobre os conteudos e perceber que quem questiona nao e rechacado, os mais reservados vao, tambem, criando coragem de opinar. Se o participante for valorizado quando isso acontecer, comecara a rever seus conceitos e a mudar de comportamento. Isto e aprendizagem.E muito importante que os facilitadores tenham clareza deste processo para nao "rotularem" os integrantes. E bem mais apropriado criar estrategias para favorecer a aprendizagem, tais como textos simples,