na area de TI (tecnologia da informacao), que demandam profissionais com um grande poder de concentracao e muita atencao aos detalhes.Na busca por esse perfil e mobilizado por um drama pessoal, Sonne se deu conta de que um grupo normalmente relegado as margens do mercado de trabalho -e, as vezes, ate da sociedade- era capaz de desempenhar essas atividades melhor do que ninguem: as pessoas com autismo. Ali, no que a maioria das pessoas via desvantagem, ele percebeu uma oportunidade justa de crescimento e quer alocar 1 milhao de profissionais no mercado de trabalho."Se alguem tem algum tipo de desordem, como autismo, as pessoas simplesmente nao esperam nada dela. Mas ela pode ser muito mais esperta do que se pensa. Nos ajudamos pessoas, empresas e governos a pensar a partir dessa perspectiva", diz Sonne, fundador da Specialisterne (especialista em dinamarques), uma empresa da area de TI que avalia, capacita e forma consultores com autismo, oferecendo-lhes a oportunidades de ter uma vida produtiva.Entre as atividades que os "especialistas" de Sonne sao capacitados a fazer estao desde a manipulacao de dados, passando por teste da funcionalidade de aplicativos ate a programacao e a construcao de algoritmos.Parte disso ocorre, segundo ele, porque muitos autistas tem capacidades profissionais unicas. "Muitas vezes, eles tem uma memoria excelente, uma otima habilidade de perceber padroes e uma incrivel capacidade de encontrar alegria ao desempenhar funcoes que a maior parte das pessoas acharia chato".A ideia de fundar a Specialisterne teve principio em uma observacao profissional. Sonne sempre se incomodou com a falta de mao de obra especializada que a empresa onde trabalhava -e viria a se tornar a sua primeira cliente- enfrentava rotineiramente.Mas foi uma razao pessoal que fez Sonne perceber quem seriam as pessoas ideais para preencher essa lacuna. Aos dois anos de idade, seu filho, Lars, hoje adolescente, foi diagnosticado com autismo. Ate entao, Sonne e sua mulher nunca tinham tido contato com o assunto. "Primeiro, nao sabiamos o que fazer. Depois, comecamos a ler livros, conhecer pessoas", conta ele.Com o tempo, foram percebendo que Lars tinha uma memoria fora do comum e que, entre criancas e jovens autistas, muitos tinham capacidades que poderiam ser aproveitadas no mercado de trabalho, se bem trabalhadas. Estava ai a chave da mudanca. Sonne pediu demissao, hipotecou a casa, elaborou uma metodologia de trabalho e fundou a Specialisterne."Nos nao ensinamos a eles como 'se comportar bem'. Eles nao precisam se adaptar as regras normais de um ambiente de trabalho", afirma . Seus "especialistas" nao sao obrigados a serem bons em atividades que vao contra a sua natureza, mas apenas desempenhar bem determinadas funcoes para as quais tem destreza, o que lhes garante sustentabilidade no emprego."Eles nao precisam aprender a se adaptar as regras normais de ambientes de trabalho, como ser bom em trabalho de equipe, ser empatico, lidar bem com o estresse ou ser flexivel. Essas nao sao caracteristicas normais em pessoas com o autismo", diz a empresa em seu site. Por isso parte do trabalho da Specialisterne e tambem preparar a empresa para receber seus especialistas em sua equipe.Quase uma decada