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para acompanhar os processos de devassa. Estima-se que mais de mil pessoas tinham sido presas e levadas para os carceres de Portugal e cerca de 30 condenadas a morte na fogueira. A maioria era formada por cristaos-novos, mas tambem havia acusados de feiticaria, blasfemia, bigamia, sodomia, concubinato e ate frades apontados como fornicadores. Como o Santo Oficio sempre agiu no rastro dos homens de negocio, que rendiam confiscos mais polpudos, a cacada pegou para valer no seculo 18 com a descoberta do ouro em Minas Gerais. A Inquisicao exigia ainda que candidatos as ordens religiosas brasileiras provassem que nao tinham antepassados hereges. Documentos arquivados na Curia Metropolitana de Sao Paulo mostram, por exemplo, que o poeta Claudio Manoel da Costa foi recusado por suspeita de sangue.(Eduardo Szklarz) Entre mortos e feridosUma estimativa das vitimas da Inquisicao moderna*Inquisicao Espanhola34 1021 - Condenados31 912 - Queimados17 659 - Queimados em efigieInquisicao portuguesa29 590 - Condenados1 808 - Queimados633 - Queimados em efigie* Levantamentos feitos pelos historiadores Juan Antonio Llorente (referentes a Espanha, entre 1481 e 1808) e Cecil Roth (estimativas sobre Portugal). Nao ha dados sobre a Inquisicao medievalTerror mundo aforaPortugal e Espanha "exportaram" o Santo Oficio para suas coloniasGoaO menor estado da India foi conquistado por Portugal no seculo 15 e se transformou em rota importante do comercio de especiarias. Em pouco tempo, tambem virou palco da mais sanguinaria das inquisicoes portuguesas, que perseguiu principalmente hindus convertidos ao catolicismo. De 1536 ate o fim do seculo 17, mais de 3 mil pessoas foram julgadas em 37 autos.CartagenaO Tribunal da Inquisicao foi criado ali em 1610 para complementar os tribunais de Lima e do Mexico na America espanhola. Nos 201 anos seguintes, essa praia paradisiaca da Colombia ficou conhecida pelos autos-de-fe contra cristaos-novos, bigamos e feiticeiras. Hoje e possivel visitar o Palacio da Inquisicao, local das mais de 500 execucoes, e conhecer a camara dos tormentos e o pavilhao das bruxarias.Cabo VerdeNem esse pequeno arquipelago situado a 600 quilometros da costa africana escapou do Santo Oficio, que atuou na esteira do comercio de escravos. De 1536 a 1821, os visitadores denunciaram 233 por judaismo, 38 por blasfemia, 104 por feiticaria, oito por bigamia, 85 por sodomia e 40 por desrespeito aos sacramentos. Detalhe: a populacao da epoca nao superava os 10 mil habitantes.Saiba maisLivroA Inquisicao, Anita Novinsky, Brasiliense, 2007Breve, abrangente e didatico, o livro e o ponto de partida ideal para quem deseja estudar o tema.Sitehttp://ttonline.iantt.pt Arquivo da Torre do Tombo, em Portugal.Um verdadeiro bau de tesouros, com imagens e documentos do Santo Oficio.
Ei estou de volta!!Demorei muito para postar e peco desculpas para quem me encaminhou fotos e nao teve resposta.Ou mesmo as amigas que me deram as roupas em maos e nunca viram a cor das fotos online.Vou tentar botar o servico em dia e, semana a semana, encher esse blog de novidades para minhas leitoras e fas de uma liquidacao!Essa semana sera especial para vestidos de festa.Caso tenham algum para contribuir e so enviar a foto para o modadequitanda@gmail.com !beijos e uma otima semana!;-) Esse vestido e um curinga, eu ja experimentei ele na Candida G uma vez e me vestiu super bem.Mas esse nao e meu, e da Vanessa, que pediu para anunciar aqui.Ela usou uma vez so. O vestido e de cetim, tem um leve drapeado no busto e uma faixa que sai do centro do busto e amarrra nas costas. Ele e um tamanho P, veste ate manequim 38.A Vanessa tem 1,56 de altura e a barra foi feita para ser usada com salto 10.Ele esta a venda por R$ 100,00.Caso queira saber mais informacoes e so enviar um email para modadequitanda@gmail.com;-) O Moda de Quitanda vai sair da toca online para expor no Arraial Fashion. Aparece la para ver muitas novidades que nao estao online!!:)A entrada e franca e todas as minhas leitoras estao mais do que convidadas!!bjos ...no meu guarda-roupa.Resolvi fazer a semana dos vestidos de festa.Comeco com esse vestido comprado nos Estados Unidos, durante meu intercambio.Acreditem ou nao usei esse vestido numa festa de ano novo, poque la as pessoas nao costumam usar branco e as cores nao significam nada nesta data.Nunca mais usei o vestido depois dessa data e, confesso, nao sou muito adepta do animal print.O Vestido e de cetim, nao e longo nem curto, vai um pouco abaixo do joelho.Ele e um Tamanho P, americano e veste bem um M.Estou vendendo ele por R$ 40,00.Gostou?Manda email para modadequintanda@gmail.com;-) Esse vestido e um tomara que caia, roxo, bom uma faixa de cetim abaixo do busto,e um vestido considerado curto. Fica acima dos joelhos.Onde tem um laco no vestido tambem pode ser deixado solto, como duas faixas.Ele foi usado umas 4 vezes por mim, sempre em formaturas. Como e uma roupa de festa marca muito, eu gosto muito dele, mas acho chato sair de roupa igual nas festas dos amigos.Veste bem quem usa tamanho M.Ele tem uma saia com um pequeno caimento balone.Sai por R$ 90, 00Quem se interessar envie um email para modadequitanda@gmail.com Bazar da Casa de Maria organizado pela Carla Tedesco, o bom gosto em pessoa.Aparece la!!bjosss Ola Pessoal,O Moda de Quitanda estara em mais um brecho, agora de verao, com pecas pouco usadas, algumas novas e, last but not least, com preco amigavel.Sei que muitas vezes deixo a desejar nas atualizacoes do blog, pois toma tempo fotografar e editar todos os produtos. Por isso quando vou em bazares tenho diversas mercadorias ineditas e mais interessantes, pois la voces podem, tocar e provar antes de levar para casa. Fora que nesses encontros podemos nos conhecer tambem!Bom, o bazar sera no dia 6 de
ja notou como o mundo esta repleto de medo? O medo esta por tras dofracasso, da doenca, das relacoes humanas desagradaveis, de perder o emprego,de ser roubado, do passado, do futuro, da velhice, da loucura, da morte, de ficarsozinho, de arriscar e de suas tentativas nao deem certo. As pessoas tem receiode falhar e de nao cumprir o que se propoem a fazer. Na verdade o medo nosacompanha todos os dias da nossa vida. E o que fazer para nao ter medo? O medo e um pensamento em sua mente e voce tem medodos seus proprios pensamentos. Um menino pode ficar paralisado pelo medo quandolhes dizem que ha um bicho mau debaixo de sua cama e que vai leva-lo. Quando opai acende a luz e mostra-lhe que nao ha ninguem, ele se liberta do medo. Omedo na mente do menino foi tao real como se houvesse de fato um bicho debaixode sua cama. Ele se curou de um pensamento falso em sua mente. A coisa quetemia, na verdade, nao existia. Seu inconsciente nao diferencia fantasia darealidade, frequentemente seus medos imaginarios lhe pregam pecas e acabamparalisando voce. Constitui apenas um conglomerado de sombras sinistras e assombras nao tem realidade. O medo, alem de impedir de ver o que interessa, podebloquear sua capacidade de pensar, decidir e agir. Quando voce afirma positivamente que vai dominarseus receios e chega a uma decisao definitiva em sua mente consciente, libertao poder do subconsciente, que flui em resposta a natureza do seu pensamento.O medo normal e bom, o medo anormal e mau edestrutivo. Permitir constantemente os pensamentos de medo acarreta o medoanormal, obsessoes e complexos. Temer alguma coisa persistentemente provoca umsentimento de panico e terror. Voce pode superar o medo anormal quando sabe queo poder do seu subconsciente pode mudar os condicionamentos e realizar osdesejos acalentados por seu coracao. Dedique sua atencao e devote-se,imediatamente, ao seu desejo, que e o oposto do seu medo. Este e o amor queexpulsa o medo. Enfrente seus temores, traga-os a luz da razao. Aprenda asorrir dos seus temores. Esse e o melhor remedio.Luciano LoiolaE Socio-diretor do GrupoLoiola. Bacharel em Administracao com MBA em marketing pela FGV. E Master Coachpelo International Association of Coaching-Institutes-ICI, palestrante,treinador e escritor, cria e apresenta treinamentos e palestras com foco emvendas e lideranca. E membro da Sociedade Latino Americana de Coaching SLAC. PossuiCertificacao Internacional em Leader Coach pela "Corporate Coach U"(EUA). Coautor dos livros Ser + comCoaching e Ser + em Vendas pela editora Ser Mais e Leader Coach pela editoraFranca.Site: www.lucianoloiola.comFacebook: /lucianotloiola
Vencer significa se levantar a cada quedaTodos nos sentimos medo de vez em quando, isso e normal. Sinta medo, mas faca o que deve ser feito, diz o ditado. E isso mesmo. Uma maneira de superar esse medo e manter este pensamento sempre no fundo da mente: vencer nao e nada mais do que se levantar a cada queda!Deveriamos nos preocupar menos com a queda e mais com as chances que perdemos quando nem sequer tentamos. Afinal, muitas pessoas que entraram para a historia da humanidade e sao admiradas no mundo inteiro tambem falharam varias vezes. Quer exemplos? Entao vamos la:- Albert Einstein nao falava ate os 4 anos de idade;- o professor de musica de Beethoven afirmou que como compositor ele era um caso perdido;- Louis Pasteur foi considerado mediocre em quimica;- Michael Jordan foi cortado do time de basquete quando estava no segundo ano do colegio!Quer mais? entao vamos citar eventos da vida de um homem que falhou muitas vezes, mas que continuou voltando a lutar. Veja se voce consegue reconhecer de quem se trata. Ele:- faliu nos negocios aos 22 anos; nao se elegeu para a legislatura do Estado aos 23; faliu mais uma vez nos negocios aos 25; perdeu a mulher amada aos 26; nao se elegeu para o cargo de orador aos 29; nao se elegeu para o Congresso aos 34; foi eleito para o Congresso aos 37; perdeu a reeleicao aos 39; nao se elegeu para o Senado aos 46 e aos 49....Esse homem foi ninguem menos do que Abraham Lincoln eleito presidente dos Estados Unidos aos 51 anos de idade. Ele se levantou apos cada queda e finalmente alcancou seu destino, ganhando o respeito e a admiracao das pessoas e das nacoes.(Texto de Sean Covey, do livro " Os 7 habitos dos adolescente altamente eficazes") Uma pesquisa recente divulgada nos EUA, indicou que cada vez que o profissional interrompe o trabalho para atender o telefone demora 25 minutos ate que se concentre na tarefa novamente. E mais, esse profissional pode, ainda, perder duas horas diarias se a interrupcao for aliada a falta de foco, principal ladrao do tempo.Para combater a falta de foco no trabalho basta adotar algumas estrategias bem simples. Algumas delas sao:- priorizar as atividades apos definir objetivos e planejar o dia a dia;- tentar se afastar de possiveis interrupcoes desnecessarias;- criar um padrao de trabalho, ou seja, tirualizar a sua concentracao;- respirar antes de comecar o trabalho, relaxando por alguns minutos;- desligar-se do e-mail; estabelecer alguns horarios durante o dia para verificar a caixa de mensagens.(texto de Flavia Furlan Nunes Portal Infomoney ) Especialista fala do assedio moral e de problemas ligados a falta de reconhecimento no mundo corporativo.Por Redacao, www.administradores.com.brMuitos profissionais reclamam por se sentirem invisiveis ou ignorados no ambiente de trabalho. Essa situacao, porem, pode ser tanto culpa da empresa, representada pelo chefe e pela equipe, como do proprio profissional.Para a palestrante e consultora de recursos humanos, Meiry Kamia, sao basicamente duas situacoes. Pode acontecer que os membros da equipe e ate o chefe estejam adotando uma postura proposital, no
sentido de excluir, conscientemente, o funcionario. Quando isso acontece, pode ser considerado, inclusive, como uma modalidade de assedio moral.O assedio moral se configura quando o chefe, por exemplo, desqualifica o subordinado de forma proposital. Ele ignora, isola e finge que a pessoa nao existe, explica Meiry. Porem, e preciso certo cuidado nesse tipo de avaliacao. Como envolve a percepcao humana, e possivel que o profissional esteja enxergando de maneira errada a situacao.Para provar que realmente existe uma situacao de assedio moral, e preciso de testemunhas. No assedio moral, tem que ter provas e testemunhas. Outras pessoas precisam confirmar que estao te isolando, diz a consultora. Essa confirmacao e preciso porque se o proprio profissional estiver se sentindo mal com ele mesmo, ele pode estar projetando seu estado emocional para fora. Assim, ele pode estar vendo uma situacao que nao existe.Nao espere pelo reconhecimentoAlem do assedio moral, ha muitos que reclamam que nao sao suficientemente reconhecidos por seus lideres. Ou seja, apesar de serem dedicados e de fazer um bom trabalho, seus chefes nunca parabenizam seu trabalho. Segundo a consultora, isso e um defeito profissional.Querer reconhecimento e problema de maturidade profissional. Nao podemos trabalhar esperando isso. Essa e uma postura de pessoa imatura, avalia Meiry. Na pratica, se voce esta frustrado, desanimado ou insatisfeito porque seu chefe nao fica elogiando seu trabalho o tempo topo, o problema e voce e nao ele.Essa necessidade constante de reconhecimento nao e comportamento de profissional. A pessoa madura tem autonomia e capacidade suficiente para saber quando fez um bom trabalho e quando nao fez. Se o chefe elogiar, sera um bonus, mas viver em funcao disso, e um erro.Na pratica, se voce e o tipo de pessoa que reclama constantemente da sua empresa pois nao recebe elogios suficientes, vale a pena repensar sua postura. A funcao do chefe e dar feedback, ou seja, ajudar a equipe a se desenvolver, pontuando os erros e mostrando o caminho certo e nao ficar agradando.
eficiente e agil nos casos de futuras adversidades ou percalcos.Ele identifica as competencias que precisam ser trabalhadas e potencializa aquelas existentes, promovendo a criacao de talentos que irao gerar resultados diferenciados. Alem disso, o lider coach consegue reter essas pessoas na empresa ao promover a valorizacao e constante motivacao de seus liderados.O lider coach, ao contrario do que se pode imaginar, nao aceita nada alem do que o melhor que a pessoa pode oferecer, afastando-a do comodismo e ate mesmo da mediocridade. Para isso, trabalha as crencas limitantes, mobiliza as pessoas a alterar comportamentos que estejam atrapalhando a performance e prioriza os valores individuais, alinhando-os com os da equipe e da empresa, o que proporciona o maior comprometimento das pessoas que se sentem mais motivadas a dar o melhor de si.Obviamente, percebe-se que o lider coach gosta e entende de gente, utilizando da comunicacao para envolver sua equipe em um ambiente transparente e verdadeiro. Ele ainda da e recebe feedback, pratica a escuta, e utiliza de uma lideranca mais voltada para a valorizacao do ser humano.E nao menos importante, o lider coach acredita que cada membro de sua equipe e parte fundamental para a existencia de um time de alta performance.
constantes podem contribuir para seu crescimento?"; "se tivessemos uma posicao em aberto neste momento com suas caracteristicas, pensa que este seu comportamento o aproximaria ou o afastaria dela?"; "Se continuar com este comportamento, o que pensa que pode acontecer?".Se conseguir levar a pessoa a refletir sobre determinada situacao a ponto de ela rever suas crencas e valores, e entao decidir mudar o seu modelo mental por si mesma, as chances de que um novo comportamento se estabeleca e muito maior, porque ninguem muda ninguem, mas ninguem muda sozinho.Marco Fabossi - e socio da Crescimentum, graduado pela FEI, com especializacao e MBA pela Fundacao Getulio Vargas, Marco Fabossi e Coach Executivo e Coach de Equipe, certificado pelo ICI (Integrated Coaching Institute), filiado ao ICF (International Coaching Federation). Certificado em Life Coaching pelo Instituto Holos. Autor do Livro "Coracao de Lider: A Essencia do Lider-Coach".
uma cultura voltada para a inovacao, uma estrutura organizacional que viabilize o contato do intraempreendedor com areas que vao ajuda-lo a desenvolver seus projetos e levantar os recursos necessarios. Muitas vezes, estas estruturas precisam ficar distantes das estruturas ja existentes para nao se contaminarem com a visao orientada a resultados, eficiencia, controles, processos estruturados e rigidez.
conscientes e sustentaveis em todos os sentidos. Mais do que nunca, para entender empresas e pessoas e preciso compreender o que as motivam, desde seus clientes, distribuidores, fornecedores e colaboradores, que sao os catalisadores das proximas mudancas, dos resultados e da realizacao profissional.Sueli Brusco e especialista em comportamento humano e como diretora da SimGroup inspira equipes a inovar e a realizarem sonhos. Antenada em tudo o que move profissionais a superarem desafios, e uma executiva curiosa, atenciosa e apaixonada por pessoas e por caezinhos. Voce pode encontra-la online no linkedin/SueliBrusco.
como a pintura de uma linha sobre o ouvido e labio para facilitar o aprendizado de cancoes, colocar um ramo de enodoreu a orelha para nao esquecer a melodia, e uma serie de outras praxes.Danca Terena nos Jogos dos Povos Indigenas em Olinda.Danca Tupiniquim de protesto em Aracruz,Espirito Santo.Indios cantando no Kuarup.Dentre toda a musica instrumental indigena as pecas para as flautas sagradas ocupam uma posicao de destaque. Estas flautas sao elementos fundamentais na cosmologia xinguana, o que e expresso concretamente pela existencia de uma casa das flautas, onde sao guardadas, casa que e tambem chamada de casa dos homens, um espaco exclusivamente masculino localizado sempre no centro das aldeias. Seu uso esta cercado de tabus. Quando sao tocadas as mulheres e criancas se fecham em suas casas. Se uma mulher ve os instrumentos, e penalizada com um estupro coletivo.O repertorio para as flautas e, entre algumas culturas, altamente sofisticado, compondo suites completas, sendo que apenas uma suite e tocada em cada ocasiao, embora as vezes de forma incompleta. Todas as suites tem uma ordem ideal, mas esta, frequentemente, e modificada durante a sessao. Se constroem atraves do principio da alternancia entre um eixo horizontal (melodico) e um vertical (sucessoes de solos pontuais e trechos com partes simultaneas). Cada suite e caracterizada por um contorno melodico e nao por uma sequencia exata de intervalos, e cada peca e formada por um tema repetido sem alteracoes durante varios minutos. By: Kessia Coutinho
Nova Friburgo 6 de junho de 2011Aluno: Jose Victor Zebende Fragoso No dia 27 de maio de 2011 no Colegio Modelo ocorreu a feira Nova Friburgo vive 2 edicao A feira mostrava diverssos tipos de trabalhos de alunos do colegio. Os trabalhos falavam sobre : industrias, comercio, artesanato, lingerie, colonias de alguns paises , entre outros, mas todos esses quesitos baseado na nossa cidade. A feira ficou muito bonita, quem veio gostou , tiveram tambem apresentacao de danca do ventre e outros atrativos. Em fim foi uma bonita feira, e ano que vem tem mais. Confira as fotografias da feira no site do colegio: WWW.colegiomodelo.net.com A obra de Hilal, construida ao longo de 30 anos, caracteriza-se pela leveza das formas, seja nos rendilhados, nascidos do papel elaborado pelo proprio artista a partir de trapos de tecidos, seja nos trabalhos em metal, onde dele retira o peso, transformando-o numa especie de brocado. Os nomes da familia e dos amigos compoem a estrutura de alguns trabalhos. "Seu Sami e o pai que nao tive e que a arte realizou em mim", diz o artista. A exposicao bateu recorde de visitacao no Museu Vale do Rio Doce, em Vila Velha (ES), com aproximadamente 23 mil pessoas em tres meses de visitacao. Revela as suas memorias e estabelece um paralelo entre luz e sombra; entre o vazio e a materia. A ausencia do pai resultou na busca de um novo norte, de um novo caminho, que foi aos poucos sendo substituida pela arte.Hilal Sami Hilal, descendente de familia siria, nasceu em Vitoria - ES, em 1952. O artista, que fundou a cadeira de Estudo do Papel na Faculdade Federal do Espirito Santo, desde sempre confeccionou o papel para a sua obra. Constroi sua propria materia-prima, seu material de trabalho. Recentemente, foi o unico representante do Brasil na mostra Radical laces, no Museu de Arte e Design, em Nova York, com outros 26 artistas. Curadoria: Paulo HerkenhoffRealizacao: Museu ValeApoio: BradescoLei de Incentivo a CulturaProducao: Artviva Producao CulturalAlgumas de suas obrasBy: Kessia Coutinho e Yasmin Nogueira Na ultima sexta feira dia 21 de Maio de 2011 o Colegio Modelo realizou uma feira integrada em suas dependencias do colegio em que todos do colegio estava envolvido o colegio foi dividido em grupos e cada grupo tinha um determinado assunto para ser falado, como Turismo, moda intima, artesanato, musica, comunicacao entre outros...na feira , nos podemos observas muitas coisas diferentes e bem interessantes sobre a nossa cidade , coisas que nos jamais paramos e reparamos .Foi bem legal para nos darmos conta de como nossa cidade e bonita e interessante , mesmo depois de tudo o que aconteceu com ela !Tambem poder aprender sobre algumas colonias foi bem interessante! Veja algumas fotos a seguir: By: Mariana Neves e Kessia Coutinho O Fluminense esta de volta a lideranca do Campeonato Brasileiro da Serie A e o bom futebol esta de volta as Laranjeiras. Alem disso, Conca esta de volta. Depois de 20 rodadas, o argentino voltou a marcar um gol e ser novamente decisivo no triunfo do ultimo domingo, sobre o
Vitoria. Mas a maior preocupacao da diretoria do clube tricolor esta fora das quatro linhas. O camisa 11 ja foi chamado pelos dirigentes para tratar de sua renovacao. Seu contrato se encerra no fim do ano que vem."Ja chamamos o jogador e iniciamos as conversas. Nao ha nada definido ainda. Mas vamos acertar tudo antes do fim do campeonato", afirmou o vice de futebol do clube, Alcides Antunes.Depois da renovacao do atacante Fred, ainda lesionado, Conca pediu valorizacao e passou a ser prioridade para o tecnico Muricy Ramalho, que, domingo, voltou a elogiar o argentino apos a vitoria e mandouum recado para a diretoria."E um jogador de habilidade e passe fantasticos. Percebia de longe a qualidade do Conca. Nao deixa de jogar, nem de treinar. Joga para o time com o tornozelo arrebentado. Se pedir aumento, tem de ganhar", disse o treinador, elogiando tambem os argentinos: "eles tem raca. Nao existe esse lance de sofrer, nao tem saudade de nada. Sao muito profissionais. Por isso e que os atletas argentinos tem vida longa na Europa e muitos brasileiros costumam voltar".