Autor Shawn AchorEm julho de 2010 Burts Bee uma empresa de produtos de cuidados pessoais, passava por mudancasenormes, uma expansao global para 19 paises. Nesse tipo de situacao de altapressao, muitos lideres chateiam seus colaboradores com reunioes frequentes ouenchem sua caixa de e-mails com demandas urgentes. E ao fazer isso, gestoresaumentam o nivel de ansiedade de todos, ativando a area do cerebro que processaameacas a amidala e rouba energia do Cortex Pre-Frontal, que e responsavelpor resolucao de problemas.John Replogle CEOentao da Burts Bee tomou um caminho diferente. Cada dia ele enviava um e-mailelogiando um membro da equipe por trabalhos relacionados a expansao.Interrompia suasapresentacoes no lancamento para lembrar seus gestores para conversar com suasequipes sobre os valores da companhia. Solicitou um workshop de 3 horas sobrebem-estar no trabalho no meio dos esforcos de expansao. Como um gestor seniorcomentou um ano depois, a enfase em estimular uma lideranca positiva, manteveseus gestores engajados e coesos conseguindo concluir a expansao global comsucesso.O resultado naodeveria surpreender. Pesquisas mostram que quando as pessoas trabalham com ummodelo mental positivo, a performance aumenta praticamente em todos os niveisde produtividade, criatividade, engajamento.Ainda assimfelicidade e um dos drives de performance menos compreendidos. A grande maioriapensa que sucesso precede a felicidade. Uma vez que eu for promovido sereifeliz ou Uma vez que atingir minha meta de vendas me sentirei bem. Mas comoo sucesso e um alvo em movimento assim que voce atingiu o alvo, precisa mirarnovamente portanto a felicidade que vem do sucesso e passageira.A verdade e que ascoisas funcionam de forma inversa: Pessoas que cultivam um modelo mentalpositivo encaram melhor desafios. Todo resultado de negocio tem melhora quandoo pensamento e positivo. Observei esse efeito como pesquisador e palestrante em48 paises conectando bem-estar e felicidade com sucesso. E nao estou sozinhonesta vertente: 225 estudos academicos, incluindo os de pesquisadores comoSonja Lyubomirsky, Laura King, e Ed Diener, mostram fortes evidencias de causadireta entre satisfacao com a vida e resultados bem sucedidos de negocios.Outro equivococomum e pensar que nossa genetica e o ambiente, ou a combinacao destes doisfatores determinam nosso grau de felicidade. Certamente ambos tem um impactoimportante. Porem o senso de bem-estar do ser humano mostrou-sesurpreendentemente maleavel. Os habitos cultivados, a forma de interagir comcolegas, o que voce pensa sobre o stress - tudo isso pode ser administrado paraincrementar seu grau de satisfacao e suas chances de se sair bem.Desenvolva novos habitos Treinar seu cerebroa ser positive nao e tao diferente quanto treinar seus musculos em uma academia.Pesquisas recentessobre neuroplasticidade a habilidade de mudar nossos cerebros mesmo quandoadultos revelam que quando voce desenvolve novos habitos, nova conexoes nocerebro sao feitas.Comece a exercitarum aspecto positive todo dia e em algumas semanas ja percebera o impacto. EmDezembro de 2008 (plena crise) trabalhei com a KMPG em Nova York e New Jerseypara ver se o nivel de satisfacao de seus gestores poderia aumentar. Pedi aeles que escolhessem uma das 5 atividades abaixo que se correlacionam commudanca positiva: Anote 3 coisas pelas quais e grato. Escreva uma mensagem positiva para alguem em sua rede de contatos Meditar 2 minutos na sua mesa. Fazer atividade fisica ( minimo 10