email, conversa emchats e ate arrisca opinar em foruns da internet. Mas isso nao significa queesta por dentro do que acontece na aldeia virtual. Afinal, ainda ha o Linkedin,o Twitter, o Tumblr e inumeras outras ferramentas online esperando por voce.Elas se multiplicam a cada dia e oferecem possibilidades de comunicacao jamaisvistas antes. Cabe ao administrador do futuro ficar de olho nesse arsenaltecnologico e descobrir como tirar o melhor proveito de tudo isso. Quer algunsexemplos? Voce pode comecar utilizando a internet para acelerar a troca deinformacoes com seu time, compartilhar documentos e discutir todo o tipo deacoes para isso, basta uma simples conta de email ou um servico chat. Tambeme possivel usar o ambiente online para acompanhar o desempenho das equipes, darfeedback mais rapido aos funcionarios e ainda realizar treinamentos econferencias - nesse caso, uma webcam e muita disposicao para falar e ouvir saomais do que suficientes.As empresas ainda podemaproveitar as ferramentas virtuais para estreitar a relacao com seu clientes,tornando a comunicacao mais pessoal e instantanea. Hoje, isso e possivel pormeio dos microblogs como o Twitter e o Tumblr ou de redes sociais comoFacebook, que ainda permitem esclarecer duvidas de consumidores, apresentarprodutos e servicos, realizar pesquisas de opiniao, entre outras coisas. Asopcoes sao muitas e o segredo, como voce ja adivinhou, e se manter conectado.Naoespere o funcionario se adaptarManter uma equipe motivada,produtiva e engajada nao e facil. Para piorar, de algumas decadas para ca,valores como fidelidade e lealdade a uma unica empresa parecem ter ficado paratras, o que aumenta o desafio de quem esta na lideranca. "Alem disso, asmudancas de perspectivas profissionais, a partir de um mercado mais exigente emtermos de formacao, experiencia e atualizacao, tambem criaram funcionarios maisexigentes com a empresa, no que se refere a expectativa de crescimento,beneficios, treinamentos e qualidade das relacoes de trabalho.Diante desse quadro, a saidae uma so: adaptacao. O que serviaontem para a satisfacao dos empregados hoje pode ja nao mais servir.O home-office, ou escritorioem casa, e um modelo que reflete a adaptacao das empresas as necessidades dosindividuos. Nesse caso, o funcionario trabalha em casa, conectado com o chefepela internet. A maior vantagem e a flexibilidade do horario de trabalho. Se,pela manha, estou sempre cansado e com sono, posso trabalhar tranquilamente atarde e a noite.Aprendade tudo um poucoAprender e essencial. Sejana sala de aula, seja na pratica. Mas nao adianta decorar teorias, formulas eseguir a receita do sucesso alheio. A saida, para o lider do futuro, e pensarfora da caixa, ou seja, buscar aprendizado alem dos limites da sua propriaarea.E ja que a tendencia ediversificar o aprendizado, nao custa lembrar o quanto e importante, para umlider em formacao, aprender sobre outras culturas, dominar novos idiomas eprincipalmente ler e se informar sobre o mundo. As informacoes estao todas amao, hoje disponiveis em apenas um clique de mouse.Assimcaminha o mundoNem politicos, nem lideresreligiosos. O futuro do planeta esta nas maos dos administradores. E essa nao ea unica mudanca a caminho:Lideresmais gananciosos os seres humanos sempre foram gananciosos.Mas o que preocupa e o surgimento da chamada 'cultura da extracao'. Lideres eestudantes parecem mais preocupados com que irao extrair do mercado