Falta de feedback por parte das empresas. Essa e a principal queixa observada pelo site VAGAS.com.br em pesquisas e foruns com profissionais. Por isso, em 2010 a VAGAS criou o VAGAS 10+ Qualidade de Relacionamento com Candidatos. O objetivo do premio e municiar as empresas com dados relevantes sobre a percepcao dos candidatos em relacao aos seus processos seletivos.O levantamento e feito por meio de uma avaliacao em que os proprios candidatos preenchem no site. A avaliacao e individual, sigilosa e aborda dois aspectos: a qualidade do anuncio da vaga (clareza na descricao do cargo e dos requisitos) e a qualidade do atendimento da empresa (informacoes sobre o andamento do processo).Abaixo estao as 10+ empresas de fevereiro de 2013.A divulgacao dos vencedores e feita no site oficial do premio http://10mais.vagas.com.br e em todos os canais de relacionamento com candidatos e empresas. Mais informacoes sobre o premio estao disponiveis tambem no site. Que tal ter a chance de interagir diretamente com recrutadores de empresas como Ernst Young, Hospital Sirio Libanes e GI Group? O Complexo Educacional FMU realiza sua primeira Feira de Empregabilidade, voltada aos seus alunos e ex-alunos. O VAGAS.com.br estara presente trocando ideias sobre seu papel no processo de recrutamento online.Aproveite! Aumente suas chances de conquistar uma vaga no mercado de trabalho!Confira a programacao! Quando: 20 e 21 de marco das 11h as 21hOnde: Campus Liberdade - Predio 20 - Educacao Fisica - Rua Galvao Bueno, 707Quem pode participar: Aluno e ex-aluno FMU Por Fabiola LagoVoce e do tipo detalhista, focado e que prefere fazer seu trabalho quietinho? Ou fala com entusiasmo em reunioes? Tem facilidade para planejamento ou para solucoes criativas? Pois e, as pessoas sao diferentes e isso nao quer dizer que elas sao ruins ou boas, mas que podem desenvolver melhor seu potencial em um determinado ambiente ou cargo quando sao levadas em conta suas principais caracteristicas.Por isso mesmo as empresas, por meio de seus RHs e gestores, estao cada vez mais atentas aos perfis comportamentais dos profissionais na hora da contratacao. Segundo Felipe Rodas, consultor da metodologia DISC (VAGAS ETALENT), os recrutadores estao cada vez mais convencidos de que so o conhecimento tecnico de uma posicao nao basta para trazer satisfacao para as empresas e profissionais.Costumo ouvir dos RHs que, se a tecnica pode determinar a admissao, o desligamento acontece na maioria das vezes por conta do comportamento. A boa noticia e que ja existem ferramentas disponiveis no mercado para o mapeamento do perfil comportamental, como o DISC."A metodologia DISC foi criada pelo psicologo William Moulton Marston na decada de 20 e nasceu da sua observacao de que as pessoas comuns (sem psicopatologias) apresentavam determinados padroes de comportamento similares.A metodologia DISC determina a existencia de 4 fatores principais: Dominancia (relativos a energia, controle e assertividade); Influencia* (relativos a situacoes sociais e de comunicacao); Estabilidade (Steadiness relativos a paciencia, persistencia e consideracao); Conformidade (relativas a estrutura e organizacao).O mais interessante do DISC e que ele nao e definitivo. Conforme voce assume novas tarefas, novas circunstancias de trabalho, novas posicoes, ele acompanha as mudancas do seu perfil, destaca Viviane