21/6/2011Nesta terca-feira, 21 de junho, a comissao formada pelo Sinteps/Comando Central de Greve participou de uma nova reuniao com a Superintendencia do Centro Paula Souza, desta vez para dar inicio as discussoes sobre o novo plano de carreira. Alem da superintendente, professora Laura Lagana, e do vice-superintendente, professor Cesar Silva, estavam presentes Gabriela Bayeh, da Secretaria de Gestao, e Luis Arnaldo Pereira da Cunha Junior, da Fundacao Instituto de Administracao (FIA), orgao contratado pelo Centro para desenvolver o novo plano.Nesta primeira reuniao, foram apresentadas as premissas do plano. A superintendente frisou que nao se trata de posicoes fechadas. Segundo ela, e preciso termos claro que nem tudo o que sonhamos e possivel e que nem tudo o que for discutido no ambito do Ceeteps sera necessariamente aprovado pelo governo, pois pode haver limitacoes orcamentarias.Na reuniao, os representantes dos trabalhadores questionaram algumas das premissas que, de cara, suscitam duvidas. Uma delas e que o desenvolvimento na carreira (na docente e na dos administrativos) inclua o merito tanto na evolucao horizontal quanto na vertical. Para o Sindicato, o estabelecimento de merito em ambas as linhas significa, na pratica, determinar o crescimento dos trabalhadores de acordo com o interesse do governo. Ou seja, podem ser apresentados limites orcamentarios, pode-se esbarrar em criterios subjetivos etc.Os representantes acrescentaram um agravante neste debate: a ausencia de transparencia nos criterios adotados pelo Centro na avaliacao dos trabalhadores. Por exemplo: embora o plano de carreira em vigor (desde 2008) estabeleca que estamos em processo de avaliacao de la para ca, ate hoje nao sabemos claramente por quais criterios estamos sendo avaliados.Outro aspecto questionado foi a inclusao dos auxiliares docentes na carreira administrativa. Para o Sindicato, estes trabalhadores devem ter carreira vinculada ao ensino e a pesquisa.Ao final da reuniao, os representantes dos trabalhadores enumeram algumas propostas que consideram importantes no debate:- Estabelecimento de carreira unica (ETECs e FATECs).- Implantacao de jornada para os docentes.- Cumprimento, no minimo, do que estabelece a Lei Nacional do Piso (1/3 da jornada destinado as horas atividades).- Incentivo efetivo a qualificacao de professores e administrativos (afastamento remunerado tambem para as especializacoes, congressos e eventos das respectivas areas etc).- Definicao clara dos criterios de avaliacao para todos os trabalhadores (professores, auxiliares e administrativos).- Definicao de politica salarial.AtencaoEm anexo (clique aqui), esta a apresentacao feita pela FIA durante a reuniao. Leia com atencao, discuta com os companheiros e envie suas propostas para o Sindicato (sinteps@uol.com.br), ate o dia 01 de julho, sexta-feira. O Sindicato e o Comando Central de Greve vao estuda-las e usa-las como subsidios na proxima reuniao com a Superintendencia para tratar do novo plano, em 5 de julho. Entre neste debate. A nossa carreira e muito importante para ser decidida sem a nossa participacao!Ainda sobre o transporte de alunos durante periodo de feriasNa reuniao desta terca-feira, a representante da Secretaria de Gestao, Gabriela Bayeh, destacou que a solucao do problema do passe escolar durante as ferias e mais complexo do que se imaginava. De qualquer forma, o governo esta tentando solucionar a questao. A professora Laura informou que ja emitiu comunicado as direcoes de