confia neles.Trabalham conjuntamente em todos os departamentos e sao defensores de umaadministracao enxuta, trabalham para aumentar a eficiencia e reduzir custos.Sao devidamente treinados para funcao que exercerao. Compartilham os mesmosvalores, a mesma etica no trabalho e as mesmas caracteristicas basicas depersonalidade. Recebem estimulo para explorar os seus interesses e talentos eno periodo de apresentacao da empresa a sua historia e ouvida com interesse.Quando ha uma vaga disponivel e osfuncionarios concorrem por ela, sempre priorizam a atmosfera familiar tendoconsciencia de que estao disputando com um familiar e nao com um inimigo.Considerando que nao e possivel ensinarninguem a ser bom, a pessoa deve saber se relacionar com os outros, quererestar na Companhia, desejar realizar um bom trabalho e possuir valores queestejam em harmonia com os da organizacao.Licao Lealdade 2:Faca com que todos absorvam a cultura da empresa imediatamenteE criado um ambiente em que ocolaborador se identifique, se sinta especial e tenha orgulho de fazer parte deuma companhia que tem coracao e pessoas que cuidam uma das outras. Asatividades devem ser uma causa e nao um trabalho. Os novatos sao adotados por profissionaisexperientes que dedicam tempo (Colegas do Peito ou Pais Adotivos), atencao erepassam a cultura da empresa durante seis meses ou mais para aqueles quedemonstram esforco sincero e muita dedicacao, mesmo quando cometem errosdemonstram estar interessados em aprender licoes com a experiencia. O periodode orientacao e uma comemoracao.Os treinamentos realizados saodivertidos e ludicos, porem extremamente rigorosos. A empresa tem o coracaogrande, porem valoriza a disciplina e a dedicacao ao trabalho. Os funcionarios que nao conseguem secomprometer com alto nivel de exigencia, pedem demissao ou sao convidados asair da empresa. Licao Lealdade 3: Mantenha os colaboradores emconstante aprendizadoA medida que a companhia cresce, anecessidade de treinamentos especificos aumenta. Os treinamentos nao sao apenasexecutados em salas de aula, sao desenvolvidos em trabalhos comunitarios, videosaula e disponibilizam ferramentas que facilitem a execucao dos trabalhos.Os lideres compartilham seuconhecimento e os treinamentos sao divertidos. Livros que abordam motivacao,formas de enfrentar as adversidades sao distribuidos a todos os funcionarios.Nos livros contem abordagens de solucao de problemas, modos diferentes depensar e conceitos valiosos que podem ser aplicados em toda a empresa.Licao Lealdade 4:E dando que se recebeE extremamente necessario demonstrar agratidao pela dedicacao e extremo apoio nos projetos. Os colaboradores vem emprimeiro lugar e depois os clientes. A empresa empenhou recursos para criar umaComissao de Cultura com a finalidade de informar aos funcionarios, todos osdias, quanto sao apreciados pela dedicacao a empresa. Sao pessoas quedemonstram a gratidao da empresa aos colaboradores e garantem a divulgacao dosfatos importantes na vida familiar como casamentos, nascimentos, e mortes.Dessa maneira os funcionarios podem enviar cartoes, condolencias, flores,cestas ou presentes. A empresa tem um programa formal de reconhecimento quepremia o empenho de acordo com determinados criterios. Os colaboradores saoindicados pelos colegas e uma gerencia senior faz a escolha final. Algunspremios: Presidente, Bom Vizinho, Espirito Vencedor e Herois do Coracao.A lideranca da companhia sabe que osfuncionarios retribuirao o bem que recebem, tratando os clientes com carinho ecompreensao com que sao tratados.Ha participacao dos funcionarios noslucros, isso incentiva e assegura que vao cuidar para que a empresa sejalucrativa.