qual alguma podera se encaixar perfeitamente para suprir a necessidade da empresa.O tema da motivacao no trabalho tem origem na psicologia. Muitas vezes, foi incorporado ao campo da administracao sem o devido cuidado ou conhecimento. E raro o manual de administracao que nao reserve espaco para o enfoque motivacional, abordando-o de maneira superficial ou descontextualizada. (MAZZEI, 2007, p.140) Esse material tem como objetivo demonstrar a necessidade da aplicacao de um modelo motivacional em uma corporacao para a melhoria das condicoes de trabalho visando vantagens para o grupo e para o individuo nele inserido. O objetivo desse trabalho nao e apontar uma ferramenta como referencia para a aplicacao da motivacao e sim demonstrar algumas das ferramentas existentes sem destacar qualquer preferencia por alguma teoria aqui mencionada.2.0 - Busca pela motivacao A motivacao e a razao pela qual uma pessoa esta determinada a alcancar um objetivo que de certa forma o satisfaca, utilizando esse conceito podemos observar o porque de as empresas estarem buscando uma equipe motivada ou uma ferramenta para motiva-la. De acordo com Nogueira, Arnaldo J. F. Mazzei Teoria Geral da Administracao para o Seculo XXI(pag. 136 Sao Paulo 2007) O enfoque comportamental teve sua origem ligada a diversos aspectos: o movimento pelo bem-estar dos trabalhadores, o pensamento cristao e humanista, a evolucao da psicologia aplicada a industria, a importancia dos grupos informais e sua dinamica, os estudos sobre o fator humano e o comportamento dos gerentes e dos lideres das organizacoes. De acordo com Nogueira, Arnaldo J. F. Mazzei Teoria Geral da Administracao para o Seculo XXI(pag. 136 Sao Paulo 2007) No entanto o trabalho e uma situacao especifica e intrincada, na qual as caracteristicas pessoais defrontam-se com a natureza e as condicoes de trabalho definidas pelas organizacoes. Isso quer dizer que e dificil combinar o impulso e o desejo de cada pessoa com a situacao de trabalho.A motivacao deve partir do desejo individual de cada integrante de um grupo podendo ser ativada pelo ambiente no qual esta inserido, a medida que o grupo de trabalho esteja se entrosando a motivacao de cada individuo do grupo sera elevada, sendo assim os resultados serao mais rapidos e de maneira mais amistosa, mas para se obter esse estagio devem-se utilizar ferramentas que serao de extrema necessidade nao so para dar um passo inicial, mas tambem para manter a motivacao da equipe.3.0 - Teorias motivacionais Todas as empresas querem ter o melhor resultado possivel no ramo no qual atuam, procuram ser a melhor sempre buscando os pontos fracos para poder fortalece-los, e um dos fatores que mais preocupa e a mao-de-obra humana. As perguntas frequentes sao: Como fazer com que o individuo realize as suas tarefas com dedicacao? O que influencia esse individua a praticar uma acao? Varias teorias motivacionais abordam essas questoes de como e porque as pessoas exercem uma acao para alcancar um objetivo e os conceitos que fazem realiza-los, tais como, vontade, sonho, esforco, entre outros. Como alguns pesquisadores tomaram uma visao global e outros adotaram uma perspectiva mais especifica, situacional, e dificil criar um esquema totalmente abrangente para simplificar o