E o que e assedio moral no trabalho?E a exposicao dos trabalhadores e trabalhadoras a situacoes humilhantes e constrangedoras,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio de suas funcoes, sendo mais comuns em relacoes hierarquicas autoritarias e assimetricas, em que predominam condutas negativas, relacoes desumanas e aeticas de longa duracao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relacao da vitima com o ambiente de trabalho e a organizacao, forcando-o a desistir do emprego.Caracteriza-se pela degradacao deliberada das condicoes de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relacao a seus subordinados, constituindo uma experiencia subjetiva que acarreta prejuizos praticos e emocionais para o trabalhador e a organizacao. A vitima escolhida e isolada do grupo sem explicacoes, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tambem humilhados associado ao estimulo constante a competitividade, rompem os lacos afetivos com a vitima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam acoes e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da tolerancia e do silencio no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua auto-estima.Em resumo: um ato isolado de humilhacao nao e assedio moral. Este, pressupoe:repeticao sistematicaintencionalidade (forcar o outro a abrir mao do emprego)direcionalidade (uma pessoa do grupo e escolhida como bode expiatorio)temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)degradacao deliberada das condicoes de trabalhoEntretanto, quer seja um ato ou a repeticao deste ato, devemos combater firmemente por constituir uma violencia psicologica, causando danos a saude fisica e mental, nao somente daquele que e excluido, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do novo trabalhador: autonomo, flexivel, capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregavel. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado que procura a excelencia e saude perfeita. Estar apto significa responsabilizar os trabalhadores pela formacao/qualificacao e culpabiliza-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e miseria, desfocando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.A humilhacao repetitiva e de longa duracao interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relacoes afetivas e sociais, ocasionando graves danos a saude fisica e mental*, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisivel, porem concreto, nas relacoes e condicoes de trabalho.A violencia moral no trabalho constitui um fenomeno internacional segundo levantamento recente da Organizacao Internacional do Trabalho (OIT) com diversos paises desenvolvidos. A pesquisa aponta para disturbios da saude mental relacionado com as condicoes de trabalho em paises como Finlandia, Alemanha, Reino Unido, Polonia e Estados Unidos. As perspectivas sao sombrias para as duas proximas decadas, pois segundo a OIT e Organizacao Mundial da Saude, estas serao as decadas do mal estar na globalizacao", onde predominara depressoes, angustias e outros danos psiquicos, relacionados com as novas politicas de gestao na organizacao de trabalho e que estao vinculadas as politicas neoliberais.(*) ver texto da OIT sobre o assunto no link:http://www.ilo.org/public/spanish/bureau/inf/pr/2000/37.htm Acontecera nos dias