estejam caracterizados ospressupostos da relacao de emprego.Paragrafo unico. Os meios telematicose informatizados de comando, controle e supervisao se equiparam, para fins desubordinacao juridica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle esupervisao do trabalho alheio.Ostermos consagrados no dispositivo transcrito sao claros. A forma de supervisaodo trabalho alheio pode ocorrer por meios tecnologicos, sem que isso afaste asubordinacao. Alias, esta maneira de controle e natural a modernidade. ValentinCarrion leciona, verbi gratia,referindo-se ao trabalho realizado a distancia:O lugar escolhido sera pordeterminacao do empregador, comecando ai ja a subordinacao (se a opcao do lugarfor do empregado e o mesmo que em seu domicilio). A lei fala em meiostelematicos (computador e internet) e informatizados 9sistemas e programas daempresa, que o empregado acessa onde estiver). Dentre desse meio virtual, oempregado recebe comandos (trabalhos a serem executados), controlado esupervisionado (apresenta o resultado do seu trabalho), onde quer que esteja,muitas vezes tendo horario para iniciar e terminar seu trabalho. No meuentender, a lei nada modifica. A CLT, em seu art. 3o, define o trabalhosubordinado; a relacao de emprego (pessoa fisica, pessoalidade, nao eventual,dependencia-subordinacao e salario) independente da forma que o empregador usapara comandar, controlar e subordinar o empregado, seja ao vivo ou por meiostelematicos.[2] Algumasdessas empresas de aplicativos adotam expedientes que seguem o mesmo padrao darelacao de emprego normal, embora com algumas modernidades, eis que apresentamas seguintes caracteristicas e praticas:1. Contratam os trabalhadores, sob a modalidade de contrato deprestacao de servicos, uma evidente ludibriacao da legislacao obreira;2. Disponibilizam aos trabalhadores nao so equipamentos eletronicos,mas tambem uniformes, coletes, jaquetas, baus para o transporte de objetos,atraindo para si a responsabilidade da atividade perante os orgaos de transito,unico orgao com que se preocupam, pois a falta de atendimento as normas detransito inviabiliza imediatamente os servicos;3. Utilizam propagandas da empresa no material que fornecem aostrabalhadores, de forma que estes fazem o marketingempresarial, com indicacao da empresa, telefone para contato etc.;4. As proprias empresas emitem as ordens de servicos, repassando-asaos trabalhadores, o que reflete o controle da atividade economica, dando-serelacao comercial direta com os clientes, onde o trabalhador e meroterceirizado ou intermediario. Neste contexto, a empresa de startup nao e intermediaria, porque elae quem desenvolve e explora a atividade economica final, consistente naprestacao de servicos;5. As entregas sao gerenciadas eletronicamente pelas propriasempresas que disponibilizam os servicos de tele-entregas, o que reflete, maisuma vez, o controle da atividade finalistica;6. O valor dos servicos e gerado pelo aplicativo, controlado pelaempresa que fornece o servico; 7. As mesmas empresas fornecedoras dos servicos emitem as respectivasNotas Fiscais, repassando aos trabalhadores os percentuais que lhe incumbem;8. Determinadas empresas exigem exclusividade do trabalhador, ouseja, ele nao pode prestar servico para outra empresa nem usar outroaplicativo, restringindo-se a manter-se fiel a um unico aplicativo que,obviamente, possui alguem gerenciando-o; 9. Tais empresas possuem um corpo administrativo com atribuicoes econhecimento muito alem dos meramente tecnologicos, porquanto gerenciam oscadastrados e mantem relacionamento direto com a clientela. Comestas peculiaridades, facilmente se percebe a diferenca que tais empresasapresentam em seus aplicativos, quando comparados com outros aplicativospertinentes a transporte remunerado de passageiros. Deveras, nota-se a existenciade uma estrutura administrativa apta a dar suporte a prestacao de servicos