Comoe consabido, o atual plano de cargos e salarios dos servidores do Judiciario Federalresultou da proposta orcamentaria que foi, no devido tempo, encaminhada pelo Presidentedo STF ao Executivo Federal, desde o ano de 2007/2008, com o consentimento dosministros a epoca, pois aprovaram em plenaria de decisao administrativa, ajusteza e a correcao da proposta orcamentaria relativa a recomposicao de salariosdos servidores. Alias,sobre o quantum dos valorescontemplados, que hoje causam estupor aos representantes do Executivo Federal einsatisfacao aos criticos de plantao, cabe esclarecer que, tais percentuais derecomposicao de salarios, nao foram fixados por imposicao dos servidores, mas simem resultado do reconhecimento da comissao especial, nomeada pela Suprema Corte,que em trabalho de verificacao dos valores devidos apurou e definiu talrecomposicao a titulo de perdas e corrosao dos salarios, tendo como base adefasagem ocorrida a partir do ano de 2006, epoca do encerramento do ultimoplano de cargos e salarios do Poder Judiciario federal.Oatual plano de cargos e salarios dos servidores do Judiciario, portanto,objetiva nao a recomposicao plena da reducao dos salarios, mas sim amenizar asperdas e corrosoes salariais sofridas desde o ano 2006. Note-se, se ja em2007/2008 era premente a necessidade de recomposicao da remuneracao dosservidores, que dira na conjuntura atual, uma vez que ja se acentuou adepreciacao do poder de compra dos salarios, causada sobremodo pela diluicaoinflacionaria, que chega a indices superiores a 60% (sessenta) por cento deachatamento salarial.Parase ter uma boa compreensao do peso e da repercussao negativa nos salarios dosservidores do Judiciario, basta esclarecer que a diminuicao e reducao real naremuneracao ja esta tao significativa, diante da depreciacao e queda nos seussalarios, que ja representa mais do dobro dos valores e percentuais permitidospor lei para o limite da margem de descontos nos contracheques dosserventuarios. Melhor explicando, se osdescontos por consignacao nos salarios dos servidores, por imposicao legal naopodem ultrapassar o percentual e limite de 30% (trinta) por cento, que ja e umcomprometimento elevado e dificil nos vencimentos de qualquer trabalhador,fazendo com que ele, invariavelmente, tenha maior controle e comedimento nosseus gastos e despesas domesticas. Imagine bem, na situacao dos serventuariosque ja estao acumulando perdas e desvalorizacao dos salarios superiores a 60%(sessenta) por cento. Nao restam duvidas de que esse expressivo comprometimentona remuneracao de cada um dos servidores, por periodo de tempo duradouro econtinuo, e muito oneroso e massacrante para a subsistencia dos servidores e dassuas familias. Porisso, que esses desgastes e falta de composicao nos salarios dos servidores doJudiciario nao devem e nao podem se estender por mais tempo, sob pena de asperdas sofridas e a queda no valor de compra dos salarios tornarem aremuneracao do cargo pouco atrativa e insuportavel para quem tem de convivercom essa realidade, ate mesmo, para os servidores veteranos de final decarreiras, que recebem, merecidamente, os vencimentos mais elevados,em razao domaior tempo de contribuicao e trabalhoexercido, em comparacao com quem tem menor tempo de servico.Esclareca-se,a proposito, que os servidores do Judiciario federal, de fato, no ano de 2012 a 2015, obtiveram umapequena reposicao, na verdade, bem aquem do indice e valor que eram devidos narealidade dos desgastes sofridos nos salarios, para atenuar a depreciacao dopoder de compra dos