Por qual razao e tao importante para LIDERANCA considerar a motivacao como fator chave em seu processo de influenciar pessoas? Por Silvia Damini A gestao de pessoas e uma das areas que mais tem sofrido mudancas e transformacoes nestes ultimos anos. Ela tem sido responsavel pela excelencia de organizacoes bem sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importancia do fator humano em plena Era da Informacao. Com a globalizacao dos negocios, o desenvolvimento tecnologico, o forte impacto da mudanca e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma eloquente constatacao na maioria das organizacoes: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das pessoas que nela trabalham. E e dentro dessa visao que se torna tao importante, a Lideranca transformar os recursos humanos de sua empresa numa equipe de apoio, atuantes nos processos de construcao de capital intelectual, de desenvolvimento da clareza estrategica e de promocao de mudancas. O relacionamento entre a organizacao e colaboradores e/ou lider e liderado e um fator atuante e decisivo no processo motivacional. Portanto, e necessario o lider encontrar alternativas que motivem seus colaboradores, com intuito de proporcionar um melhor clima organizacional e desempenho de seus profissionais. Pois, toda pessoa motivada, e impulsionada pelo desejo de fazer o melhor, inovar, criar novas condicoes e conduzir os imprevistos com tranquilidade, e acima de tudo, com criatividade. Assim, o processo motivacional se tornou fundamental, pois esta relacionado com a intensidade, direcao e persistencia dos esforcos para o alcance de metas, a qualidade de desempenho e esforcos de seus colaboradores constituindo a energia motriz para atingir os resultados desejados. Contudo, conhecer meios de manter as equipes motivadas a realizar seu trabalho e buscar qualidade, sucesso e lucratividade. Devido aos fatores de intensificacao da concorrencia e do ritmo acelerado das mudancas no mercado de trabalho, e fundamental para o sucesso de qualquer organizacao uma lideranca eficaz que vise atraves de sua influencia estimular seus colaboradores a alcancar metas para que os resultados esperados e planejados sejam superados com disposicao e satisfacao. Conhecendo as reais fontes de motivacao dos trabalhadores e que as organizacoes podem esperar ganhos adicionais, efetuando uma gestao eficaz, pois o sucesso de qualquer organizacao envolve, sem duvida, o nivel de motivacao de seus colaboradores. DEPRESSAO, COMUNICACAO E MEMORIA NA TERCEIRA IDADE Por: Silvia Damini Na vida de qualquer ser humano, a comunicacao e como um alimento. E ela quem da o movimento para o corpo. E fundamental para a vida. A mente humana depende do movimento da qualidade comunicativa. As perdas que se dao na velhice, geralmente sao cortes na comunicacao, e sao vistos tambem na viuvez, quando os filhos vao embora, na falta de amigos, rejeicao, desentendimentos e etc. A depressao no idoso ocorre por falta de comunicacao. A depressao se da por perda comunicativa, e essa por sua vez causa falta de memoria; pela falta de interesse e e obvio que nao guardaremos nada na memoria se nao tivermos interesse.Nos vivemos bem em funcao da comunicacao. A comunicacao nos fortalece. A perda da afetividade, tambem, tras