mes.Gustavo compartilha quais sao os caminhos das pedras para encontrar gente boa, em um mercado tao escasso.Faltam profissionais de TI no Brasil: mito ou verdade?Mais do que profissionais, na opiniao de Gustavo, faltam bons desenvolvedores que entendam a fundo nocoes basicas e avancadas de desenvolvimento de softwares e sistemas. Como o Brasil e um pais implementador de ferramentas ja existentes e nao produz muita tecnologia nacional, a maioria dos profissionais e formada por analistas de sistemas, especializados em determinadas ferramentas do mercado.Para o empreendedor, faltam desenvolvedores e analistas de infraestrutura com bom conhecimento. Enquanto o desenvolvedor consegue criar ferramentas proprietarias, como e o caso da plataforma da ZUP, o analista de sistemas costuma trabalhar em grandes empresas que ja usam plataformas terceirizadas. A escassez de bons profissionais no mercado manifesta uma pratica bastante comum no Brasil de encontrar novas pessoas em outras empresas, fazendo propostas de salarios e atrativos mais altos para a sua companhia ser mais persuasiva.Gustavo conta que os ultimos profissionais que eles perderam na ZUP nao foram para outras companhias de Minas Gerais, onde a empresa esta sediada, mas sim para organizacoes de fora do Brasil Canada, Holanda e ate Alemanha, provando que essa necessidade de profissionais tambem e global.Onde encontrar desenvolvedores para a minha empresa?A ZUP trabalha com varias frentes simultaneas para atender a sua necessidade de contratacao. O mais tradicional tem sido encontrar novos candidatos pela busca ativa no LinkedIn, de acordo com as necessidades da vaga aberta. Alem disso, a empresa se relaciona com universidades da regiao para divulgar novas vagas para os alunos, alem de contar com a assessoria de uma empresa de hunting. Mas iniciativas inusitadas como posts patrocinados de Facebook e LinkedIn para vagas abertas tem se provado de grande retorno para encontrar os profissionais usando as midias sociais.O trabalho de interacao com as universidades e as campanhas de redes sociais funciona bastante para vagas de estagio e analista junior. Porem, a iniciativa com maior retorno no recrutamento de analistas seniores e a indicacao dos proprios funcionarios que ja trabalham por la. Hoje, cada indicacao vale um bonus de R$ 500, mas Gustavo ja tem planos de oferecer uma remuneracao maior, quanto mais senior for a vaga aberta.O maior desafio da ZUP e manter uma grande quantidade de entrevistas acontecendo com frequencia para criar um banco de profissionais que podem ser ativados quando necessario. Hoje sao 270 pessoas na equipe, mas os empreendedores tem a expectativa de contratar 150 novas pessoas nos proximos seis meses. Desse total, cerca de 85% do time e formado por tecnicos e desenvolvedores, enquanto os outros compoem os times de marketing, RH, atendimento e controladoria.Chegaram os curriculos, e agora?O processo de recrutamento da ZUP comeca com uma conversa com o time de RH da empresa, que identifica o grau de afinidade da pessoa com a cultura, explica os detalhes da vaga, conta a historia da empresa e faz o primeiro filtro de candidatos.Depois desse bate-papo, os candidatos realizam um teste feito por uma ferramenta chamada Profile Analysis Tool (analise de perfil). O teste da ao candidato uma lista