Atualmente vivemos no mundo em que tudo e rapido e pratico, as informacoes acontecem simultaneamente, independentemente do lugar do mundo tenha ocorrido, tudo isso decorrente do seculo passado, da grande mudanca que tivemos chamada Globalizacao, trazendo com ela gigantes avancos tecnologicos. Devido ha grande competitividade mundial existente, as grandes empresas passaram a explorar esses avancos tecnologicos, criando as famosas Organizacoes Virtuais, ultrapassando as fronteiras geograficas, temporais e culturais, vendo nelas um novo modelo de negocio, incrementando assim seus ganhos, se diferenciando dos demais concorrentes. Pensando em atuais e futuros clientes a NOVVA CONSULTORIA elaborou uma pesquisa em ambito nacional, um ranking das 20 maiores empresas virtuais de varejo.Abaixo estao as famosas Lojas Online,ordenadas pelo total de visitas:SiteRankingAmericanas1oSubMarino2oSaraiva3oNETSHOES4oMagazine Luiza5oShoptime6oPontoFrio7oExtra8oCasasBahia9oComprafacil10oWalmart11oFastShop12oSacks13oFnac14oKalunga15oRicardoEletro16oColombo17oPolishop18oMarisa19oTokStok20o A lista acima mostra muito bem o cenario do negocio online no Brasil, deixa muito claro que o universo das empresas via internet nao e tao diferente do convencional e que e definitivamente essencial e que todas as grandes empresas fisicas utilizam essa ferramenta. Mostra que esse tipo de negocio daqui certo tempo vai se tornar indispensavel para qualquer empresa, sendo ela pequena ou grande, pois, os consumidores estao deixando de comprar em lojas fisicas para comprar na Internet, devido a comodidade para pesquisar e ainda receberem em casa os seus produtos. E a exposicao dos seuscolaboradores a situacoes constrangedoras durante a jornada de trabalho, ao contrario do que pensamo assedio moral nao acontece apenas do chefe para um subordinado, mas tambemocorre de um colega para outra sendo eles da mesma equipe. Isso acontece porcausa de aumento salarial e/ou melhor, avaliacao de desempenho. Onde tambempode ocorrer e atraves de ameacas de nao oferecer ou atrasar informacaorelevantes para um bom desempenho do trabalho.clique aqui: cartilha sobre assedio moral do Dep. Mauro PassosConsiderando isso nos da empresa NOVVA CONSULTORIA elaboramos umprojeta para a empresa SOLO RICOEMPREENDIMENTOS, situada em Sao Paulo. O projeto foi realizado de umaforma preventiva, primeiro foi feito uma revisao no codigo de etica interna ecom isso foi feito uma politica de conscientizacao com palestras, cartilhainformativa e alguns folhetos com algumas dicas para que se evite o assediomoral. E por ultimo enfatizamos no codigo de etica sobre as regras e punicoespara quem desrespeitar o que o mesmo pede e com foco na questao do RESPEITO como seu colega. Esse tipo de cultura deve ser iniciada nao somente com oscolaboradores, mais tambem com seus superiores, pois por sua vez e onde a maiorparte do assedio moral ocorre.RESULTADOS Apos uma pesquisada realizada entre oscolaboradores e os diretos foi observado que 83% dos entrevistados afirmam queo assedio moral foi reduzido e os outros 17% afirmam que pouca coisa mudou. E no questionario foi perguntado sealguma vez, ja assediaram moralmente alguem dentro ou fora da empresa 65%falaram que sim, o restante se dividiu em 20% talvez e 15% nao.Podemos dizercom base na pesquisa que sao poucas as pessoas que nao sabem o que e assediomoral e a maioria ja a utilizou algum momento da sua rotina.Foi passadopara os diretores da SOLO RICOEMPREENDIMENTOS os resultados o obtidos com a pesquisas para que os mesmosfacam um levantamento do trabalho aplicado