contribuem para o aumento da incidencia de disturbios psiquicos entre os trabalhadores, segundo Myrian.Assujeitamento A psicologa explica que os transtornos mentais relacionados ao ambiente de trabalho atingem funcionarios de todos os niveis de hierarquia de empresas publicas e privadas.Isto porque, conforme analisa o pesquisador do Centro de Tecnologia e Informacao, Renato Archer, do Ministerio da Ciencia, Tecnologia e Informacao (CTI-MCTI), Marco Antonio Silveira, a atividade profissional ocupa uma posicao central na construcao da identidade do individuo e o fato de as instituicoes serem importantes espacos de socializacao, sobretudo nas grandes cidades. "Hoje passamos mais tempo nas empresas do que em casa. Portanto, a forma como o trabalho esta organizado e, principalmente, a qualidade das relacoes humanas impactam fortemente os estados mentais e emocionais das pessoas", pondera.Outro aspecto que contribui para o adoecimento mental dos trabalhadores e a ideia de que o individuo deve doarse completamente a atividade profissional. "As empresas e boa parte da midia tem se empenhado para mostrar que cada vez mais ha menos interesses conflitantes entre trabalhadores e empresas, o que dificulta o estabelecimento do limite subjetivo do trabalhador", afirma a medica do trabalho e pesquisadora da Fundacentro, Maria Maeno. Essa condicao faz com que as contradicoes existentes no trabalho sejam sentidas pelos trabalhadores como "uma traicao" a empresa, gerando neles a culpa por nao conseguirem doar mais de si mesmos e, consequentemente, surge o sofrimento psicologico e emocional. "Os `fracassosA sao individualizados e os proprios trabalhadores se culpam por nao corresponder as expectativas. A individualizacao e a culpabilizacao pela impossibilidade de `dar contaA [do trabalho] sao aspectos altamente adoecedores", descreve a medica do trabalho.Dessa forma, conforme explica a psicologa Renata Paparelli, os fatores que levam ao desgaste mental estao relacionados com o grau de assujeitamento ao qual o trabalhador e submetido no processo de trabalho. "Quanto menos controle houver sobre o trabalho, quanto menos possivel for adapta-lo as caracteristicas de quem o realiza, mais penoso ele sera, ja que sera mais dificil o respeito ao limite subjetivo de cada um", relativiza.MudancasA psicologa defende a necessidade de se colocar limites a exploracao da forca de trabalho, para que se impeca a precariedade no ambiente laboral e seja permitido ao trabalhador transformar a atividade profissional de modo a respeitar o seu limite pessoal. "Essa possibilidade implica, muitas vezes, em diminuicao da produtividade. Dai a importancia de estimular politicas que coloquem a saude dos trabalhadores como fator de competitividade entre as empresas, de modo a transformar os contextos de trabalho adoecedores", defende Renata.De acordo com Myrian, "o empresariado deve repensar o modelo de gestao nas empresas, que visa apenas a produtividade e o lucro em detrimento da vida dos trabalhadores". Para isto, Silveira afi rma que e preciso que se transcenda a contradicao inerente aos modelos economico e empresarial vigentes que, ha seculos, tem levado ao conflito capital-trabalho. "[Deve-se] migrar da visao engessada da `mais valia absoluta, que enxerga o trabalhador como `mao de obra, para a situacao da `mais valia relativa, onde a qualidade do trabalho e os conhecimentos do trabalhador sao considerados", defende. Pressoes resultam adoecimento fisico e mentalA