Abrindo AspasComeca ser inserida uma nova tecnologia de comunicacao de precos,promocoes entre outras informacoes no varejo brasileiro mais precisamente emsupermercados e lojas especializadas. Esta novidade e um avanco para o varejo, algumaslojas ja possuem projetos pilotos. As etiquetas eletronicas de prateleira (ESL,ou Eletronic Shelf Label), sao praticas e geram beneficios imensos em termos deeficiencia, seguranca, economia e sustentabilidade. O consumidor quandovisualizar na gondola a etiqueta eletronica de cristal liquido podera obterinformacoes sobre as caracteristicas dos produtos, promocoes, receitas,acompanhamentos para o uso do produto escolhido. Essas informacoes saoatualizadas de maneira automatica e instantanea...Foco noCliente: EntrevistaColetivaNova moda nos processos deselecao de vagas, a sabatina feita por grupos de funcionarios da empresarecrutadora tem particularidades que o candidato precisa conhecer.Uma novidade em processos de selecao de profissionais emgrandes empresas e a etapa em que o candidato passa por uma entrevista com umgrupo de funcionarios da companhia. Essa especie de banca com multiplosavaliadores pode envolver o futuro chefe, gestores de diferentes areas eintegrantes do RH, mas tambem futuros colegas de trabalho. Normalmente, essaetapa tem por finalidade investigar a adequacao da pessoa a equipe e a empresa.Competencias tecnicas, idiomas, salario e outras questoes formais ficam paraser conversadas em outras etapas. Organizacoes como a cervejaria AmBev, adistribuidora de gas Supergasbras, a operadora de telefonia TIM e adistribuidora de combustivel Shell adotam esse processo. Outra caracteristicadessa etapa e a flexibilizacao de regras e processos de entrevista. Primeiro, porquea coisa e feita por um grupo nao especializado em selecao, que tende a conduzira avaliacao de maneira informal e ate desorganizada. Segundo, porque a conversanormalmente sera conduzida para uma discussao sobre atitude, em que vale mais oprofissional ser sincero do que decorar previamente respostas perfeitas. Asentrevistas tem incluido mais avaliadores para que se possa estabelecer umconsenso e minimizar eventuais preferencias pessoais, diz Claudia Klein, sociada consultoria carioca Argumentar e ex-diretora de RH da LOreal. Para ter umbom desempenho nesse tipo de avaliacao, uma recomendacao e repassar o historicoprofissional atentamente antes da entrevista. Isso ajudara o candidato a falarcom maior seguranca sobre sua experiencia, o que causara efeito positivo nogrupo. Os avaliadores sao integrantes da equipe, conhecem a rotina do trabalhoe sabem onde o calo aperta, diz Leyla Nascimento, presidente da AssociacaoBrasileira de Recursos Humanos (ABRH). Nesse tipo de processo, e importante resistira tentacao de dourar a pilula: inventar um feito ou uma habilidade, ou mesmoaumenta-los. Afinal, e pouco provavel que o candidato consiga sustentar umamentira sendo observado e questionado por muitas pessoas. alguem vai perceberuma contradicao. Vale tambem ser coerente. Nao adianta o candidato declarar-secapaz de enfrentar situacoes de extrema pressao, por exemplo, se demonstrarnervosismo durante a entrevista, diz Lucia Cipriano, gerente corporativa de RHda Supergasbras. Camila Muller Zambeli, de 28 anos, analista de recursoshumanos da Supergasbras, contratada ha poucos meses apos uma sabatina, acreditaque a participacao de colegas na selecao facilitou a adaptacao e orelacionamento com o time. a receptividade e muito melhor, afinal eles ajudarama me escolher, diz Camila.FONTE:http://vocesa.abril.com.br/Dicas deMercadoAsredes sociais e seus cuidados para futuros candidatos a vagas de emprego. Casotenha cadastros nas seguintes redes Twitter, Facebook, Youtube, Orkut, entreoutros seguem dicas na utilizacao correta destas.u Tenhaseu perfil atualizado,