profissionais.Talentos, da empresa de solucoes em mao de obra ManpowerGroup, que identificou que os as funcoes de tecnicos em producao, operacoes, engenharia e manutencao, seguidos por engenheiros e motoristas, sao as que apresentam maior deficit de profissionais.Na comparacao com os resultados da pesquisa apresentados no ano passado, o tecnico continua como a profissao com maior incompatibilidade entre qualificacao disponivel e perfil demandado. Trabalhadores de oficio manual e operadores de producao deixaram de ocupar o topo da lista e passaram, respectivamente, a oitava e a quinta posicoes do ranking de 2011.A pesquisa identificou que 57% dos 876 empregadores brasileiros ouvidos pelo estudo encontram dificuldade em preencher funcoes e posicoes criticas dentro de suas organizacoes. Segundo a pesquisa, um em cada tres empregadores do mundo se depara com diversos problemas na busca por talentos que ocupem postos em aberto.Embora nem todos os empregadores tenham sentido os efeitos da escassez de talentos enfrentada globalmente, os fatores do mercado de trabalho atual apontam que e provavel que em breve todos comecem a sentir essa pressao. As empresas precisam adotar uma ampla abordagem para garantir que eles tenham o talento necessario para alcancar seus objetivos de negocios. Enquanto o talento nao pode ser fabricado em curto prazo, uma abrangente estrategia de capacitacao de mao de obra deve assegurar os negocios da empresa, fazendo com que ela tenha os talentos necessarios para viabilizar suas estrategias, afirma o Country Manager da Manpower Brasil, Riccardo Barberis.RankingVeja o ranking com as dez profissoes com maior escassez de talentos no Brasil, segundo a Manpower:No mundo, a configuracao das profissoes e um pouco distinta, mas os tecnicos tambem lideram a demanda das organizacoes.Fabricando talentosA Manpower tambem divulgou um estudo intitulado Fabricando Talentos para a Era do Potencial Humano, onde aponta que 89% dos empresarios ouvidos citaram a falta de experiencias ou habilidades dos candidatos disponiveis como uma barreira para a contratacao. A empresa pesquisou cerca de 40 mil empregadores em 39 paises e territorios durante o primeiro trimestre de 2011.Segundo o estudo, e recomendado que as empresas e organizacoes enfrentem o estigma da escassez de talentos, incluindo uma estrategia completa de forca de trabalho, atualizando os modelos de trabalho e as praticas das pessoas para refletir a realidade do seculo 21, colaborando com todos os publicos.O fato de que as empresas estao citando a falta de capacitacao ou experiencia como razao para a escassez de talentos deve chamar a atencao das organizacoes, governos e individuos, completa Barberis. E imprescindivel que todos trabalhem juntos para lidar com o desequilibrio no mercado de trabalho entre oferta e demanda de uma forma sistematica, agil e sustentavel.Cargos que mais faltam profissionais no Brasil201120101. Tecnicos1. Tecnicos2. Engenheiros2. Trabalhadores de Oficio Manual3. Motoristas3. Operadores de Producao4. Operarios4. Secretarias e Assistentes Administrativos5. Operadores de Producao5. Operarios6. Representantes de vendas6. Engenheiros7. Secretarias e Assistentes Administrativos7. Motoristas8. Trabalhadores de Oficio Manual8. Contadores e Profissionais de Financas9. Mecanicos9. Profissionais de TI10. Contadores e Profissionais de Financas10. Representantes de VendasFonte: Manpower