da chamada geracao Y, jovens, muitas vezes recem formados, que sao imediatistas. Moscardi tambem fala dessa geracao que busca se locomover rapidamente, mas essa movimentacao precisa ser proporcionalmente ao tamanho do seu talento.Alem disso, o profissional deve ter o espirito empreendedor, a busca pelo crescimento profissional agrega valores para ele e para a empresa tambem. "Outro aspecto e enxergar-se como uma empresa, seu dialogo com local de trabalho flui naturalmente, pois compreendera melhor as regras de trabalho, a busca por metas e o porque de trabalhar dentro de parametros mensuraveis", acrescenta Jaouiche. Busca e retencao de talentos Para atender as necessidades dessa geracao, buscar novos talentos e reter os bons profissionais, as empresas buscam programas e acoes constantes. Cabral conta que cada vez mais as empresas se preocupam em criar planos de carreira, proporcionar qualificacoes, gerar beneficios, remuneracoes diferenciadas e premiacoes para os profissionais em destaque. "Ha 15 anos, as empresas nao ofereciam um plano de carreira. De estagiario, passava para professor e poderia chegar no maximo a coordenador", lembra ele. "Hoje esse profissional tem espaco para prosperar", afirma Cabral.Atualmente, as empresas oferecem treinamentos, capacitacoes e dao voz para os futuros profissionais. Moscardi conta que na Runner sao mais de 1000 horas anuais em treinamento, sendo 560 horas apenas em treinamentos tecnicos, todos gratuitos para os colaboradores da empresa. "Para os interessados ha formacao de lideranca, e os profissionais podem se tornar treinadores depois. Encontros mensais reunem os colaboradores para discutir os manuais da empresa. O encontro da voz para que os profissionais possam efetivamente colaborar e sugerir alteracoes. A participacao e ativa, e os colaboradores trazem videos, entrevistas e pesquisas internacionais para discutir. Essa troca e muito importante", ressalta Moscardi.Segundo Jaouiche, valorizar a profissao, dando-lhes oportunidades de crescimento na carreira, facilitando a exposicao ao mercado, preparando-o para difundir conhecimento dentro e fora da empresa sao maneiras de reter os profissionais talentosos na empresa. Tendencias e areas em destaqueA area de fitness ainda e muito voltada para estetica e esportiva, no entanto, cada vez mais as pessoas procuram por saude e qualidade de vida. Percebe-se uma mudanca na sociedade, as pessoas vivem mais e procuram qualidade de vida por meio de atividade fisica. Cabral ressalta que antes a saude estava relacionada a tratamentos medicos e farmacos. "Hoje o colesterol alterado pode ser tratado com programas de exercicios que buscam diminuir a gordura corporal", afirma Cabral. Para tanto, o coordenador aconselha os profissionais de educacao fisica a voltar seu olhar para atividades multidisciplinares que envolvem os profissionais de educacao fisica, os de saude, medicos, psicologos e fisioterapeutas. "Nao sei se posso dizer que essa e uma tendencia, pois acredito que ja e uma realidade. Ha um gap muito grande nesta area, que necessita deprofissionais capacitados, o que torna uma oportunidade profissional e empresarial" diz Cabral.De acordo com Jaouiche, pilates, treinamento funcional e lutas como MMA e Muay Thai sao areas com grande destaque no momento. Ja Moscardi ressalta as areas de ginastica, natacao e hidroginastica. Segundo ele, ha falta de profissionais nessas areas. Uma das respostas para o porque da falta nessas areas