As pessoas acreditam no que aprenderam, no que as experiencias a trouxeram de valor...E o que devemos ter mente e que somos todos seres humanos...com vidas diferentes, habitos diferentes, gostos diferentes e sonhos diferentes...Mas participamos da vida social, de todos seja diretamenta ou indiretamente.Depende de cada um acreditar na sua propria vida... As caracteristicas da relacao de emprego vem se modificando significativamente ao longo dos ultimos anos. O emprego nao existe mais tal como era antigamente, com um empregador e um empregado. Para muitas empresas nao vale mais a pena investir somente naqueles funcionarios, que se acomodam e ficam anos no mesmo servico, sem buscarem crescimento e autodesenvolvimento. Vivemos na geracao do conhecimento e do relacionamento. A propria pessoa e nao mais a empresa deve ser o responsavel principal pelo crescimento da carreira, considerando os aspectos tecnicos e atitudinais. O conceito de empregabilidade, tao comentado atualmente, diz que os profissionais devem investir mais em sua carreira, nao importando se estao desempregados ou empregados. Assim, vao construindo seu produto de trabalho: suas qualificacoes individuais.Da mesma maneira que as qualificacoes tecnicas, as questoes eticas e comportamentais tambem sao fatores essenciais na colocacao profissional e na manutencao do trabalho. As atitudes no local de trabalho e, principalmente, a forma de se relacionar com todos dentro da organizacao e o comportamento sao hoje fatores de diferenciacao profissional para muitas empresas. Podemos levar em consideracao que muitas empresas contratam por aptidoes tecnicas e demitem por atitudes e comportamentos inadequados a cultura organizacional inserida.Sendo assim, o melhor investimento que um profissional pode fazer para seu trabalho e investir em si mesmo, na sua carreira, no seu potencial, nas suas relacoes e na sua plenitude como ser humano.Diante desse contexto, e necessario que as pessoas sejam inseridas no mercado de trabalho, conscientes destas novas demandas e acima de tudo, preparadas para atuarem neste universo de grandes transformacoes.Alem de manter-se atualizado, com leituras e cursos e importante buscar ajuda de profissionais especializados. Ha empresas que possuem boas metodologias de Identificacao e Desenvolvimento de Talentos Humanos, atraves de amplos processos de recrutamento e selecao e de projetos de treinamentos. Saiba que o objetivo de todo empresario e formar equipes envolvidas que incorporem os valores e missoes da empresa no seu dia a dia, gerando resultados positivos, reduzindo custos e buscando sempre o sucesso. Tendo esse fator em vista, e importante refletir e buscar auxilios para otimizar a sua empregabilidade, dentro de um perfil que as empresas exigem. Os mais importantes requisitos destes perfis, independentemente do tipo de cargo a ser exercido sao a pro-atividade, o bom humor e o verdadeiro envolvimento de cada um conforme a cultura organizacional do contratante. Atualmente, existem diversos projetos de desenvolvimento e treinamento que buscam orientar e profissionalizar as pessoas para que estejam aptas a acompanhar o crescimento do nosso estado, bem como as inovacoes e mudancas mercadologicas presentes. Antes, contudo, e necessario que o profissional realize um levantamento de suas necessidades.Sabemos das diversas faculdades e cursos existentes hoje no mercado. Porem, a diferenca esta na forma que cada um conduz os relacionamentos no dia a