a gente vive hoje. Ela fornece servicos temporarios e especializados para outras empresas. Pegue, por exemplo, o caso de uma empresa petroquimica. Ela tem equipamentos muito sofisticados que precisam de manutencao. Mas e uma manutencao muito especifica, que acontece em geral de quatro em quatro anos. Nessa hora, ela precisa contratar 20 vezes mais pessoas que o seu quadro normal de empregados. Mas ela nao tem servico para todas essas pessoas o tempo todo, apenas de quatro em quatro anos. Entao ela contrata temporariamente empresas especializadas na manutencao de equipamentos. E essa empresa pode manter esses trabalhadores porque ela tem outros contratos de prestacao de servicos de manutencao em outras industrias. Ou entao vamos pegar um exemplo mais comum, na construcao civil. Hoje os trabalhadores que erguem os predios se especializaram: um faz apenas a colocacao de azulejos, outro faz a parte eletrica. E tem empresas que fazem a concretagem. Cada um trabalha numa parte da obra, a concretagem vem antes, o azulejo vai por ultimo. Mas, se uma construtora tivesse que ter todos os funcionarios especializados o tempo todo, os apartamentos que ela entrega custariam mais que o dobro do preco. Alem do mais, nao haveria azulejistas ou eletricistas suficientes para todos os predios que estao em construcao. Ou seja, a especializacao levou a terceirizacao, que ajudou as empresas a oferecer servicos e produtos melhores, sem que o custo inviabilize o negocio. E uma lei para as empresas? E uma lei para proteger o trabalhador das empresas terceirizadas. Sao mais de 12 milhoes de terceirizados, muitos deles sendo tratados como trabalhadores de segunda categoria. Quando voce pensa nos conjuges e filhos dessas pessoas, estamos falando de mais de 40 milhoes de brasileiros que terao seguranca legal a partir de agora. Mas tambem e uma lei que ajuda o Brasil a ser mais competitivo. Na medida em que ela remove a inseguranca juridica na area, as empresas vao poder investir mais, contratar mais servicos e melhorar a economia de uma forma geral. O que a Lei muda para as empresas terceirizadas? Basicamente cinco pontos. Elas precisam ter objeto social unico. Precisam comprovar a qualificacao tecnica para o servico contratado (atraves da indicacao de instalacoes e equipamentos ou da comprovacao da qualificacao dos membros da equipe tecnica). Tem de provar, a contratante, que possuem capital social integralizado e compativel com a execucao do servico. Elas irao definir o fundo anticalote entre tres formas de garantir o pagamento de direitos trabalhistas: caucao em dinheiro, seguro-garantia ou fianca bancaria. E finalmente estao sujeitas a fiscalizacao da empresa contratante que pode reter parcelas do contrato para assegurar o cumprimento das contribuicoes previdenciarias e trabalhistas. Como e feita a caucao em dinheiro para o fundo anticalote? A contratante pode reter mensalmente ate 6% do valor da fatura dos servicos contratados. Esse dinheiro sera usado para constituir um fundo que, no entanto, estara limitado ao equivalente a 50% de um mes do contrato. Nos casos de contratos intensivos de mao de obra (em que mais da metade do contrato e para pagamento de funcionarios), este valor passa a