O fanatico politico, o preterido na promocao, o ex-empregado vingativo como lidar com estes e outros tipos da fauna corporativa?!Julia ZilligOs funcionarios podem tanto trabalhar a favor do sucesso da empresa, como, ao contrario, ser capazes de minar o negocio. Nunca se deve ignorar uma situacao problematica no ambiente de trabalho. Quando um ou mais funcionarios se metem em encrenca, o empreendedor tem que encarar de frente a questao. Voce vera a seguir como enfrentar dez situacoes delicadas que envolvem colaboradores.OS APAIXONADOSO que fazer quando eles namoram ou rompem a relacaoOs relacionamentos no trabalho podem se transformar, literalmente, num caso serio. Pesquisa realizada em 2009 pelo site Vault, um dos mais respeitados na area de carreiras, revela que 58% das pessoas ja tiveram um romance com alguem da mesma empresa - e 12% estao em vias de se envolver com colegas de firma. Proibir namoros no trabalho e ilegal, mas controlar os seus efeitos, nao. O empreendedor deve cercar-se de cuidados para que o novo relacionamento nao interfira na produtividade.A companhia deve incentivar os seus funcionarios a falar a verdade em uma situacao dessas. 'Esta e a melhor saida para ambas as partes, pois a empresa conta assim com algum dominio sobre a situacao e pode dar um feedback ao novo casal', afirma Fernando Feitoza, superintendente comercial da consultoria Across. 'Se aceitar ficar com eles, e importante deixar claro sobre a importancia do bom senso dentro do ambiente de trabalho, para evitar futuros conflitos com os demais da equipe.' Ou seja, nada de privilegios profissionais nem amassos em publico. Os parceiros devem formalizar que optaram consensualmente pelo relacionamento - o que evita futuros processos por abuso sexual.A questao se torna mais complexa quando envolve chefe e subordinado ou casos extraconjugais. 'Mesmo com uma equipe pequena, em casos como esse, um dos dois acaba deixando a empresa. O chefe deve administrar esse problema e aconselhar, num primeiro momento, essa mudanca. Caso isso nao aconteca, pode-se optar por ficar ou nao com o casal', diz Feitoza.O TRAIDORFuncionarios comecam a divulgar informacoes confidenciais da empresaCom as tecnologias de comunicacao em rede, vem crescendo o medo do vazamento de informacoes, de acordo com Ralph Chelotti, presidente da Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Segundo um estudo do Centro de Estudos das Tecnologias de Informacao e Comunicacao (Cetic), mais de 70% das empresas bloqueiam o uso de e-mails pessoais e MSN e monitoram o conteudo recebido e enviado pelo e-mail corporativo, com o intuito de cessar esse 'vai-e-vem'.Ana Maria Cadavez, socia-diretora da Vitae Consulting, afirma que as informacoes trocadas pelos funcionarios, em grande parte, nao envolvem assuntos estrategicos, mas sim insatisfacoes e insegurancas pessoais a respeito da companhia. 'A maioria dos funcionarios de uma empresa nao tem a minima ideia dos rumos que ela esta tomando em relacao a servicos, produtos, mercado, concorrencia. Eles usam o canal para colocar seus dilemas pessoais.'Para reduzir o burburinho, o empreendedor deve adotar uma politica de gestao das informacoes que restrinja a circulacao de comunicacoes confidenciais e ao mesmo tempo satisfaca os desejos de todos os funcionarios. 'As empresas devem ter