e presente nas mais variadas formas de sociedade. Caracteriza-se este pela identificacao dos "adversarios". E pessoal, intermitente, sempre consciente e inclui a comunicacao direta entre os oponentes. Verifica-se entre individuos, grupos, organizacoes, ou sociedades - entre individuos com grupos ou organizacoes, grupos com a sociedade global. Sempre que houver entrechoques de interesses de quaisquer especies entre atores e agentes, na vida social, identifica-se a existencia de conflito, seja moral, religioso ou de outras formas normativas da vida social.As solucoes de conflito nao se esgotam apenas no litigio judicial mas, tambem, entre outras instituicoes que as permitem pela acomodacao dos interesses dos oponentes.No ambito do Direito Trabalhista, os conflitos intitulam-se dissidios ou controversias e sao utilizados na pratica com o mesmo significado. O conflito tem sentido amplo e geral, correspondente a divergencia de interesses. A controversia refere-se a um conflito em fase de solucao, mediante convencao das partes. Dissidio e conflito submetido a apreciacao do Poder Judiciario. Sera individual ou coletivo, como na reclamacao trabalhista do empregado em face da empresa ou no julgamento da greve pela Justica do Trabalho.3 CONFLITO COLETIVO DE TRABALHONa area do Direito do Trabalho, conflito e impasse. Surge na relacao empregado- empregador. Brota de interesses divergentes de cada uma das partes porque o empregado, portador da forca de trabalho, possui necessidades e interesses diferentes daqueles do empregador, detentor do capital.Segundo licao de RUSSOMANO (1997:226): "conflito de trabalho e o litigio entre trabalhadores e empresarios ou entidade representativas de suas categorias sobre determinada pretensao juridica de natureza trabalhista, com fundamento em norma juridica vigente ou tendo por finalidade a estipulacao de novas condicoes de trabalho".Quando o progresso socio-economico e tecnologico altera as condicoes de trabalho e desequilibra a distribuicao de onus e vantagens entre capital e trabalho, surgem os conflitos coletivos de trabalho. O conflito trabalhista, em sua essencia, possui reivindicacao resultante da ausencia de normas ou para alterar uma ja existente, porem inadequada as necessidades.Conflitos individuais sao os existentes entre uma ou mais pessoas de um lado e uma ou mais pessoas do outro, postulando direitos relativos ao proprio individuo. Nos conflitos individuais, sao discutidos interesses concretos, decorrentes de normas ja existentes. Os beneficiarios dos dissidios individuais sao pessoas determinadas, individualizadas.Conflitos coletivos de trabalho sao aqueles em que o dano envolve uma massa de trabalhadores, determinada ou nao.A pretensao em litigios cinge-se a grupo profissional ou economico como um todo. Tais conflitos sao registrados entre pessoas indeterminadas, representadas por sindicato da categoria profissional de um lado e do outro pelo sindicato da categoria economica. Os conflitos coletivos podem ser divididos em economicos ou de interesse e juridicos ou de direito.Conflitos economicos sao aqueles em que os trabalhadores reivindicam novas condicoes de trabalho ou melhores salarios. Tem como objetivo criar ou modificar condicoes de trabalho.Conflitos juridicos assemelham-se aos conflitos individuais e visam a interpretacao ou aplicacao de determinada norma juridica ao caso em exame. Seu objeto constitui apenas a declaracao da existencia ou inexistencia da relacao juridica controvertida, como ocorre na decisao em dissidio coletivo em que se declara legalidade ou ilegalidade da greve. Surgem quando as partes discordam