O que parceiros RH significa? Somos uma equipe? O que de fato e uma equipe? Como superar alguns dos nossos problemas?Esses sao alguns dos questionamentos quem vem na minha cabeca quando penso em Parceiros RH. Mas sera que somos uma equipe ou estamos nos tornando uma equipe? Refletindo um pouco e lendo alguns artigos descobri alguns conceitos de equipe e sintetizei que equipe e um conjunto de pessoas que se organizam para atingir objetivos comuns. Entao um grupo de pessoas torna-se uma equipe quando todos os membros sao interdependentes, usam as habilidades, as competencias e os recursos de todos os seus membros para planejar suas atividades e empenhar para obter os melhores resultados. Entao volto ao mesmo ponto somos uma equipe ou estamos nos tornando uma equipe? Sei la ... fico na duvida, penso em todas as nossas atitudes, em todos as nossas acoes... qual o nosso objetivo comum? A felicidade? Tambem nao sei responder...Mas sei que a razao de nossa existencia e ter um grupo formado por pessoas de caracteristicas diferentes, mas com propositos iguais. O sucesso dos Parceiros RH e mais do que a soma das habilidades individuais, ou seja, acima de tudo e a sinergia que existe entre nos.Por isso, acredito que entender o que nos somos e o que nos podemos nos tornar e o primeiro passo para criarmos um alto senso de responsabilidade compartilhada e de habilidades multiplas, ou seja, com maiores condicoes de superar obstaculos e alcancar o sucesso por meio do desempenho de cada um. Sucesso Parceiros RH...Ai embaixo esta um video que encontrei no youtube que achei muito interessante, pois mostra aonde quero chegar com este grupo... ...na perfeicao!!! ALTERACOES NOS PROCESSOS DE SELECAO PARA EMPREGO MOSTRAM NOVO PERFIL DE EXIGENCIA DAS EMPRESASA estabilidade e hoje um dos objetivos-alvos a serem atingidos por todos aqueles que pretendem galgar posicao de destaque no meio social. Tal condicao, ambicionada tanto por pessoas como por empresas, e evidenciada especialmente em epocas onde o desemprego elevado e salarios desproporcionais levantam questionamentos em torno do cenario mercadologico mundial: Havera espacos para mais empregos com toda uma automatizacao do trabalho? A tecnologia sera capaz de desempregar ainda mais? E as empresas, como se comportam diante dessa ocorrencia?Torna-se entao necessario atentar para um fato que passa um tanto despercebido por aqueles que pretendem se inserir no mercado de trabalho: A conscientizacao de que a busca por estabilidade nao e so do candidato, mas tambem das empresas.Muitos ainda pensam que possuir diplomas e ter boas indicacoes sao requisitos basicos e fundamentais para se conseguir um emprego, no entanto o que se percebe na atualidade e a configuracao de um cenario que preza essencialmente pela perspicacia e inteligencia do candidato a vaga, principalmente se este tem a capacidade de perceber as artimanhas utilizadas pelos selecionadores e sabe corresponder as expectativas almejadas.O sucesso em um ambiente competitivo de negocios, tal como ocorre hoje, esta sendo uma decorrencia cada vez maior de uma administracao eficaz de recursos humanos. Assim, o fator que realmente constitui a dinamica das organizacoes sao as pessoas, principalmente porque sao elas