Dias atras me recordei da parabola que contava a estoria de uma garota que se sentia desvalorizada, desrespeitada estava perdendo o amor proprio pela falta de reconhecimento e insucesso em sua vida. Ao procurar seu professor, este concordou em ajuda-la, desde que ela vendesse um anel dele pelo melhor preco, desde que obtivesse ao menos uma moeda de ouro. Apos muito tentar, nao conseguiu nada melhor que duas moedas de prata. Ao voltar decepcionada, o professor orienta que ela va a em um lugar onde possam realmente conhecer o valor daquele anel, ou seja em uma joalheria. Ao passar pela avaliacao do joalheiro, ele avalia o anel em 60 moedas de ouro. A moral desta parabola e que somente quem realmente conhece aquilo que esta sendo oferecido, sabe dar o respectivo valor. O mesmo ocorre em nossas vidas, ou seja, somente seremos avaliados adequadamente, pelas pessoas que nos conhecem profundamente, valorizam nossas qualidades, habilidades e competencias, mesmo que precisemos de muitas melhorias, saberao mensurar nosso valor.Eventualmente alguns colaboradores se sentem desvalorizados no local de trabalho e por outras pessoas com as quais convivem direta ou indiretamente. Este sentimento e manifestado atraves da percepcao individual seja pelo simples fato de um sentimento de descaso ou por razoes explicitas como por exemplo quando ha uma avaliacao que mais parece ser um julgamento de um lider o qual nao conhece os valores e habilidades de cada profissional de sua equipe e nao esta preparado para avalia-los e passa entao a realizar julgamentos e nao avaliacoes.E como lidar com esta frustracao pela ausencia de reconhecimento e nos tornar mais visiveis? Parte responsabilidade pela frustracao cabe a nos mesmos quando acreditamos que para tudo o que fazemos devemos receber os "tapinhas nas costas" e os "parabens".E preciso agir com profissionalismo e nao somente com emocao. O reconhecimento nao sera obtido obvio mas sim pelo excepcional. Reconhecimento e respeito sao razoavelmente distintos. O respeito pelo profissional deve existir o tempo todo. Devemos respeitar o esforco, a dedicacao, o ser humano etc. Ja o reconhecimento como "premiacao emocional" sera mais perceptivel por parte dos gestores, quando o colaborador realizar algo que exceda as expectativas dele e da empresa. Por isso e necessario que sempre se busque fazer tudo com maestria e seja apaixonado pelo que se faz. Quando temos amor por nossa atividade, realizamos sempre com dedicacao. Ja quando apenas fazemos algo que somos pagos para fazer, permanecemos em um universo limitado e mecanico.Dar e receber um feedback com seu gestor podera ser muito interessante e conveniente pois demonstrara interesse em ser um profissional ainda mais competente e preocupado em apresentar melhores resultados a empresa. Muitos acreditam que devem esperar uma reuniao exclusiva para isso, mas os melhores e mais sinceros feedbacks sao obtidos informalmente. E atraves destes feedbacks informais que voce tera uma previa de como podera ser sua avaliacao de desempenho.Melhore seu relacionamento interpessoal e busque sempre proporcionar bons resultados em seu trabalho bem como maior interacao com os colegas de trabalho. O bom relacionamento contribuira para que mais pessoas que se interessem por voce como amigo