Atender o celular ou parecer desinteressado sao com certeza acoes muito erradas quando se pretende causar uma boa impressao em uma entrevista de emprego. Mas uma nova pesquisa mostra que isso e apenas a ponta do iceberg, quando o assunto e deixar sua marca em uma selecao.Alem dos comportamentos altamente errados e comuns que incluem mandar mensagens de texto durante a entrevista, se vestir de maneira inapropriada, mascar chicletes e falar mal de antigos chefes, o novo estudo revela algumas das experiencias mais estranhas que ja aconteceram nesse tipo de situacao. Entre elas:O candidato trouxe um livro de como comportar-se em uma entrevista junto com ele;O candidato perguntou, qual empresa e essa mesmo?;A candidata pediu para o entrevistador esperar durante uma entrevista por telefone para atender outra ligacao. Quando ela voltou para a linha, disse que tinha conseguido um encontro romantico para sexta-feira;O candidato apareceu para a entrevista usando uma roupa de escoteiro, e nao explicou por que;O candidato falou que pontualidade era um dos seus pontos fortes, mas chegou 10 minutos atrasado;No caminho para a entrevista, o candidato ultrapassou e mostrou o dedo do meio para uma pessoa em outro carro, que por acaso era a que ia entrevista-lo;O candidato tirou os sapatos durante a entrevista;O candidato pediu um gole de cafe do entrevistador;Quando um candidato nao conseguiu um trabalho em uma empresa, ele voltou e pixou o muro;O candidato foi preso por autoridades federais durante a entrevista porque uma checagem de antecedentes mostrou que ele era um fugitivo;A candidata comentou que ela nao tinha certeza se o trabalho valia ligar o carro.Parece impossivel que candidatos atendam um celular durante uma entrevista, ou usem bermuda, mas escutamos essas historias fantasticas toda hora, afirma Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder, responsavel pelo estudo.Para sorte dos entrevistados, ela coloca que ser diferente da massa de uma maneira certa e tipicamente um ponto positivo para a maior parte das empresas.Haefner afirma que uma apresentacao de sucesso decorre de uma juncao da personalidade do candidato, sua experiencia profissional e as necessidades da empresa. Ela recomenda as seguintes dicas:Faca a sua pesquisa: antes da entrevista, faca uma pesquisa online das novidades da empresa, a secao sobre nos, com informacoes da companhia, e a lista de produtos e servicos que ela oferece.Mantenha a boa apresentacao: durante a entrevista, mantenha-se positivo e evite falar mal de antigos empregadores.Prepare exemplos e ideias: traga um resumo da sua vida, das situacoes em que voce conseguiu se sair bem e vencer desafios. Esteja pronto para dividir ideias que voce pode trazer para o posto almejado.Essa pesquisa se baseou em conversas com mais de 3 mil profissionais de recursos humanos. [LiveScience] Curitiba - A Villares Consultoria em Gestao Empresarial, da empresaria Rachel de Castro Villar, foi a primeira empresa formalizada pela Central Facil do Sebrae no Parana. Sob a nova modalidade de pessoa juridica de direito privado agora passa para a condicao de Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (EIRELI).Depois de dar entrada na documentacao de abertura do negocio, a empresaria aguardou 20 dias uteis e retirou na ultima sexta-feira, dia