ultimasdecadas no cenario socioeconomico mundial e quais suas possiveis alternativasde atuacoes na atualidade e daqui para frente nas organizacoes.Boa leitura!***O VALOR DA 3aIDADE NAS ORGANIZACOESEstamos empleno seculo XXI, vivendo na pos modernidade na Era do Conhecimento e com aeconomia mundial globalizada.Desde asultimas decadas do seculo passado, os avancos tecnologicos e de comunicacoes acontecema passos largos, numa progressao geometrica, e, atualmente, o conhecimentotornou-se recurso de primeira necessidade para a sociedade em ambito geral. Comtudo isto, tornou-se possivel o acesso facilitado as informacoes e suprimentostecnicos e tecnologicos, promovendo profundas e significativas mudancas no modoe estilo de vida das pessoas e na forma de producao das organizacoes. Entao, como umaorganizacao pode conseguir vantagem competitiva neste novo modelo de economia? Comocriar diferenciais num produto em relacao ao do concorrente?Hoje, as grandesorganizacoes, aquelas de maior sucesso, ja sabem que o seu diferencial esta emcolocar foco na gestao do conhecimento.E a unicaforma de uma organizacao conseguir obter, acumular e armazenar esse bem tao precioso o conhecimento e atraves dos seres humanos, ou seja, os seus empregados. Assim,sao estes os processadores e geradores de conhecimento, que poderao promoversua competitividade e perenidade no mercado. Sao eles os verdadeiros ativos nagestao do conhecimento. Senilidade xSenioridadeAtraves daspesquisas do IBGE, sabe-se que o Brasil esta se tornando um pais de idosos:nascem menos bebes e as pessoas vivem mais.E aquelaimagem pejorativa e estigmatizada do idoso senil, vivendo um periodo de vida dedecadencia fisica e mental e incapaz de manter-se produtivo, esta ficando nopassado, tornando-se coisa do outroseculo, literalmente.Atualmente,gracas aqueles avancos tecnologicos e com os progressos da ciencia a sociedadeganhou, entre diversos aspectos, beneficios expressivos nos tratamentos desaude, com medidas profilaticas de doencas, bem como, mais mobilidade e confortomaterial, que milhares de pessoas usufruem, promovendo, portanto, melhorqualidade de vida e tornado possivel chegar a maior longevidade, com ascapacidades intelectual, emocional e social preservadas, com mais saude,energia e disposicao e, portanto, ainda ativas e produtivas.Neste novocenario social, o processo de envelhecimento mudou e a pessoa da terceira idadepode alcancar a senioridade, pois, no decorrer de sua vida e do exercicio desuas atividades e experiencias profissionais, elas conseguem acumular conhecimentosadquiridos, atraves do aprendizado continuo, cada vez mais necessario, alcancamelevado grau de sabedoria, tendo maior consciencia de seus recursos, limitacoese atos e suas consequencias. O resultado e superior senso de competencia eresponsabilidade e mais atencao para produzir um bom trabalho. Tendem tambem a desenvolvermelhor visao estrategica e serem mais assertivas, prudentes, acessiveis e adaptativas,detentoras de credibilidade e lideranca conquistadas. E, deste modo, esse novoperfil de pessoa e profissional de personalidade senior serve de modelo ereferencial positivos para as geracoes posteriores.Senioridadex SeniorFazendo umaressalva nesta reflexao: ser senior no patamar da carreira nao significa necessariamentealcancar a senioridade, pois esta vai alem da gestao de carreira. Afinal, a senioridadee uma personalidade sustentavel, com um mix de ingredientes, como a autoestima,o autovalor e a autoimagem, positivamente articulados entre si, ou seja, e ter umsenso do Eu equilibrado, tornando-se uma pessoa respeitada e digna decredibilidade.Neste sentido,o coaching e um processo interessante que propicia alcancar personalidade senior, pois trabalhatodos os seus ingredientes, promovendo a excelencia nao so na gestao da carreiracomo tambem no exercicio