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sabendo que deve correr mais do que a gazela se nao quiser morrer de fome. Moral da historia: Nao faz diferenca se voce e gazela ou leao, quando o sol nascer voce deve comecar a correr. LICAO CORPORATIVA No. 5 Depois de nadar varios dias, um homem foi parar em uma praia. Exausto, dormiu. No dia seguinte, ao procurar comida, viu um jabuti em cima de uma arvore. Como sabia que esse animal nao sobe em arvores, resolveu ajuda-lo. Antes mesmo de conseguir tocar no bicho, morreu com uma flechada nas costas. Moral da historia: Se existem jabutis onde voce trabalha, nao mexa neles. Afinal, alguem os colocou la. LICAO CORPORATIVA No. 6 Um homem muito religioso foi injustamente acusado de ter assassinado uma mulher. Na verdade, o autor era pessoa influente e por isso, desde o primeiro momento, se procurou um bode expiatorio para acobertar o verdadeiro assassino. O homem foi levado a julgamento e o resultado: a forca. Ele sabia que tudo iria ser feito para condena-lo e que teria poucas chances de sair vivo desta historia. O juiz, que tambem estava combinado para levar o pobre homem a morte, simulou um julgamento justo, fazendo uma proposta ao acusado que provasse sua inocencia. Disse o juiz: - Sou de uma profunda religiosidade e por isso vou deixar sua sorte nas maos do Senhor; vou escrever em um pedaco de papel a palavra INOCENTE e noutro pedaco a palavra, CULPADO. Voce sorteara um dos papeis e aquele que sair sera o veredicto. O Senhor decidira seu destino, determinou o juiz. Sem que o acusado percebesse, o juiz escreveu CULPADO nos dois pedacos de papel, de maneira que, naquele instante, nao existia nenhuma chance do acusado se livrar da forca. Nao havia saida. Nao havia alternativas para o pobre homem. O juiz colocou os dois papeis em uma mesa e mandou o acusado escolher um. O homem pensou alguns segundos e pressentindo a vibracao, aproximou-se confiante da mesa, pegou um dos papeis, rapidamente colocou na boca e o engoliu. Os presentes ao julgamento reagiram surpresos e indignados com a atitude do homem. - Mas o que voce fez ? E agora ? Como vamos saber qual o seu veredicto? - E muito facil, respondeu o homem. Basta olhar o outro pedaco que sobrou e saberemos que acabei engolindo o seu contrario. Imediatamente o homem foi libertado. Moral da historia: Por mais dificil que seja uma situacao, nao deixe de acreditar e de lutar ate o ultimo momento. SEJA CRIATIVO! QUANDO TUDO PARECER PERDIDO, OUSE! LICAO CORPORATIVA No. 7 Uma jovem estava passeando com o seu namorado, quando ouviram uns empregados de uma construcao gritarem: - Leva ela para um motel! O rapaz, muito envergonhado, continuou caminhando com a sua namorada e chegam a um parque onde tinha varios recrutas que gritam: - Leva ela para um motel! O rapaz, cada vez mais envergonhado, decide levar a namorada para casa e despede-se: - Ate amanha, meu AMOR! A mulher responde-lhe: - Ate amanha seu surdo!!! Moral da historia: Escute e poe em pratica
os conselhos dos consultores externos, pois sao pessoas com experiencia. Caso voce nao faca, a sua imagem e gestao empresarial podera ficar seriamente deterioradas. LICAO CORPORATIVA No. 8 Um homem, condenado a prisao perpetua por assassinato em primeiro grau, consegue fugir depois de 15 anos na prisao. Ele entra numa casa onde dorme um jovem casal. O assassino amarra o homem e a mulher na cama. A seguir, cochicha no ouvido da mulher e sai do quarto. Imediatamente, o marido fala para a esposa: - Meu amor, este homem nao ve uma mulher ha anos. Eu vi como ele olha para voce. Quero que voce coopere com ele e faca tudo o que ele quiser. Se ele quiser fazer sexo contigo, nao o evite e finja que gosta. Por favor, as nossas vidas dependem disso!!! A jovem esposa diz ao marido: - Querido, eu sei disso e fico feliz por voce pensar assim! Este homem nao ve uma mulher ha anos, no entanto ele disse no meu ouvido que durante esses anos ele so faz sexo com outros homens e que gostou muito de ti e perguntou aonde guardamos a vaselina. Seja forte meu amor, eu tambem te amo muito. Nossas vidas dependem disso. Moral da historia: Nao estar bem informado pode trazer serios inconvenientes. A informacao atualizada e exata e fundamental para sair com exito do ataque de competencia desleal e assim evitar surpresas desagradaveis. LICAO CORPORATIVA No. 9 Um rapaz vai a uma farmacia e diz ao farmaceutico: - Senhor, pode me dar uma caixa de camisinha. A minha namorada convidou-me para ir jantar esta noite na casa dela e adivinha qual sera a sobremesa!? O farmaceutico da-lhe o preservativo e o jovem sai da farmacia. De imediato, o rapaz volta a entrar na farmacia, dizendo: - Senhor, e melhor me dar outra caixa, porque a irma da minha namorada e uma boazuda, fica cruzando as pernas na minha frente e, as vezes, esta sem calcinha. Acho que esta noite vou traca-la como sobremesa, tambem! O farmaceutico da-lhe o preservativo e o jovem sai da farmacia. De novo, volta a entrar, dizendo: - Senhor, pensando melhor quero outra caixa de camisinha, porque a mae da minha namorada tambem e muito gostosa. A velha, quando a filha nao esta, passa a vida a insinuar-se num modo que me deixa louco... Acho que vou traca-la tambem! Chega a hora do jantar e o rapaz esta sentado a mesa com a sua namorada ao lado, a mae e a irma a frente. Nesse instante entra o pai da namorada e senta-se tambem a mesa. O rapaz abaixa imediatamente a cabeca, une as maos e comeca a rezar: -Senhor, abencoa este alimento, damos-te gracas por estes alimentos ... Passa cinco minutos e o rapaz continua de cabeca baixa rezando: -Obrigado Senhor por este alimento, blablabla, blablabla, blablabla.... Depois de dez minutos ele continua: -Abencoa Senhor este pao, blablabla... Passam mais de vinte minutos e o rapaz continua de cabeca baixa rezando. Todos ficam surpreendidos e a namorada diz: -Meu amor, nao sabia que era
tao crente. E ele diz: - Tambem nao sabia que o teu pai era farmaceutico !!! Moral da historia: Nao comente os planos estrategicos da empresa com desconhecidos, porque essa inconfidencia pode destruir a sua propria organizacao. LICAO CORPORATIVA No. 10 O Pai diz para o filho: - Filho, quero que voce se case com uma moca que eu escolhi. O Filho responde: - Mas pai, eu quero escolher a minha mulher. o Pai diz: - Meu filho, ela e filha do Bill Gates. o Filho responde: - Bem, neste caso eu aceito. Depois de tudo combinado com o filho o pai marca uma reuniao com o Bill Gates. o Pai diz para o Bill Gates: - Bill, eu tenho o marido ideal para sua filha. o Bill Gates responde: - Mas a minha filha e muito jovem para casar. o Pai argumenta: - Mas esse jovem e vice-presidente do Banco Mundial. o Bill Gates diz: - Neste caso tudo bem. Depois de tudo combinado com o Bill Gates o Pai vai ao Banco Mundial e pede para falar com o presidente. o Pai diz para o Presidente: - Sr. presidente, eu tenho um jovem que e recomendado para ser o vice-presidente do Banco Mundial. o presidente do Banco Mundial responde: - Mas eu ja tenho muitos vice-presidentes, inclusive mais do que o necessario. o Pai argumenta: - Mas senhor, este jovem e genro do Bill Gates. o presidente responde: - Neste caso ele esta contratado. Moral da historia: Nao existe negociacao perdida. Tudo depende da estrategia!
e o inicio da sua execucao tende a variar inversamente a extensao da resistencia, desde que as informacoes a respeito dessas mudancas possam ser compartilhadas e discutidas livremente. Isto e, quanto mais extenso for o periodo de tempo, menor sera a resistencia oposta. Por outro lado, o periodo de tempo que se necessita para realizar a mudanca tende a variar em proporcao direta a resistencia: quanto mais longo o periodo, maior sera a resistencia.ENVOLVIMENTOE claro que quanto maior o envolvimento pessoal, na tomada de decisoes a respeito de uma mudanca, tanto menor sera a oposicao a essa mudanca.CRITICASQuando uma pessoa sente-se criticada, torna-se ofendida e coloca-se na defensiva. Seu ressentimento e sua irritacao sao naturalmente dirigidos a fonte das criticas, quer seja a propria critica ou seu criador. Essa irritacao e ressentimento podem facilmente traduzir-se em uma resistencia contra a mudanca.Portanto, quanto maior for a sensacao de estar sendo criticado, tanto maior sera a resistencia oferecida.FLEXIBILIDADEE evidente que a execucao inexoravel e rigida de uma mudanca, que nao permite modificacoes nos metodos da sua realizacao, inevitavelmente provocara resistencia. Por outro lado, a razao dessa resistencia desaparecera quando os atingidos pela mudanca acreditarem haver latitude suficiente, nos metodos usados, para suas sugestoes e contribuicoes, assim como para quaisquer fatores imprevistos a serem incorporados.COMO MINIMIZAR A RESISTENCIA AS MUDANCASNao e verdade, conforme afirmam muitos psicologos industriais, que a natureza humana oponha resistencia asmudancas. Pelo contrario, nao existe qualquer outro ser, no ceu ou na terra, tao faminto de coisas novas. Mas existem condicoes para que o homem esteja psicologicamente preparado para as mudancas. Estas devem lhe parecer racionais, visto que o homem apresenta a si proprio, como sendo racionais, ate suas mais irracionais e erroneas mudancas. Ela deve parecer a ele um aperfeicoamento e nao pode ser tao rapida ou tao grande que chegue a eliminar os marcos psicologicos que o deixem a vontade: a compreensao de seu trabalho, suas relacoes com seus companheiros de servico, seus conceitos de especializacao, prestigio e posicao sociais em certos empregos e assim por diante.Peter Drucker
serias e comprometidas com o desenvolvimento nacional, das associacoes profissionais e academicas, das entidades representativas de docentes e estudantes, entre diversos outros setores da sociedade civil, se faz necessaria e podera contribuir para evitar o perigoso retrocesso que se desenha para a nacao.
Para se ter uma boa convivencia no ambiente de trabalho e essencial conhecer a empresa, foi o que disse ao blog a presidente da Associacao Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), Leyla Nascimento. Entender a cultura da empresa, no sentido de saber se ela exige mais formalidade nas relacoes (ou se trabalha com a comunicacao mais informal) esta entre as regras basicas. Ver se a companhia exige determinada postura de vestuario mais formal, com apresentacao de terno e gravata, se valoriza a parte das tecnologias da web, com uma boa relacao de email, se e uma empresa que gosta do alto desenvolvimento dos funcionarios e subsidiam cursos tambem sao pontos importantes. Leyla Nacimento diz ainda que e importante ter uma boa fluencia verbal, habito da leitura, porque quem le escreve bem e se expressa bem. Ela tambem alerta que pontualidade e qualidade da utilizacao do tempo trabalhado sao pontos observados pela empresa como requisitos importantes. Existem duas formas de controle do horario. O ponto eletronico, por meio do qual a empresa estabelece horario fixo de entrada e saida e atrasos nao geram uma boa imagem. E caso de empresas que adotam o banco de horas, em que o funcionario precisa ter zelo e cuidado para fazer o horario que complete o total de carga horaria exigida pela empresa. Outra dica importante e sobre a postura em reunioes: nao va para uma reuniao sem ter conhecimento do que sera discutido. Nunca comparecer sem bloco e caneta para fazer apontamento do que esta sendo decidido porque a reuniao gera um trabalho posterior. E tenha cuidado em demonstrar que esta interessado, estudou assunto, tem argumentos para apresentar, orienta Leyla.Fonte: Blog do Trabalhador (MTE). Se sua profissao fosse jogador de futebol, voce estaria entre os convocados para a Copa? A Copa do Mundo comeca oficialmente no dia 11 de junho, mas, no Brasil, ha alguns meses, ja se respira o torneio. E a torcida ficou ainda mais envolvida depois da divulgacao da lista com os jogadores convocados para defender a Selecao na Africa do Sul. A relacao, que foi motivo de diversas especulacoes antes de ser anunciada, como nao poderia deixar de ser, rendeu uma chuva de criticas ao tecnico Dunga. Alguns nomes tiveram a competencia contestada nas ruas, onde, da mesma forma, foram criticadas algumas ausencias. Quem esta certo nessa historia: Dunga ou o povo? O que cada jogador fez para estar entre os convocados? O que faltou aos ausentes? E voce, se sua profissao fosse jogador de futebol, estaria entre os convocados?A lista de ausencias questionadas pelos torcedores brasileiros e extensa: Neymar, Ganso, Ronaldinho Gaucho, Adriano etc. Ja com relacao as presencas, o centro das atencoes tem sido o atacante Grafite, por ele ter atuado pouco pela Selecao e nao ter se destacado muito nos ultimos meses em seu time, o Wolfsburg, da Alemanha. Dunga, no entanto, foi enfatico na coletiva que concedeu apos a divulgacao dos convocados: "Tem pessoas que tem inumeras oportunidades e acham que sempre vao ter a proxima, e tem algumas que em cinco minutos demonstram porque vieram". Segundo o treinador,
nos 15 minutos jogados no amistoso contra a Irlanda, em marco, Grafite soube aproveitar sua chance e demonstrou as competencias necessarias para estar na equipe que agora ja se encontra na Africa do Sul.Aproveitar as oportunidadesTratando-se de mercado de trabalho, o futebol nao e muito diferente de outros setores. A concorrencia e grande e as oportunidades passam rapidamente. O profissional precisa estar atento e preparado para aproveitar cada chance com competencia. "O bom profissional deve trazer resultados, nao a qualquer preco, mas de uma maneira etica e responsavel. Deve estar alinhado a cultura e aos valores da organizacao, mostrar compatibilidade para com seus lideres e colegas de trabalho, de nada adianta ter muito talento e pouco agregar a equipe", afirma Paulo Araujo, autor do livro Desperte seu Talento - dicas essenciais para a sua carreira. E o consultor Luiz Affonso Romano complementa, dizendo que e preciso "estar atento ao que o mercado procura, e nao so as suas habilidades e competencias numa outra equipe/ organizacao, num outro contexto, outro gestor".Grande parte das criticas a convocacao de Grafite se deve, tambem, ao fato de ele ter substituido o experiente Adriano, ex-idolo do Flamengo e que esteve presente na equipe de Dunga por varias vezes. Experiente, habilidoso e em boa fase, por que Adriano ficou fora? Bem, era a ele que Dunga se referia quando falou: "Tem pessoas que tem inumeras oportunidades e acham que sempre vao ter a proxima". Como afirma Paulo Araujo, "o sucesso e a soma de pequenas e grandes decisoes e como o profissional sabe aproveitar as chances que aparecem", o que o ex-imperador da Gavea parece nao ter aprendido. No mercado de trabalho, alguns fatores, como uma boa formacao, aperfeicoamentos e experiencia, sao determinantes na busca por um espaco e devem guiar o profissional sempre a um mesmo objetivo: "a capacidade de executar o planejado e ser uma referencia para clientes e colegas de trabalho", como ressalta Paulo Araujo. Outro fator importante, conforme lembra a consultora da Career Center, Claudia Monari, e "manter a rede de relacionamento sempre ativa", o que "ajuda muito a identificar oportunidades". O peso da reputacao O escritor Paulo Araujo e enfatico: "talento sem reputacao de nada vale". Manter uma boa conduta dentro e fora do ambiente de trabalho e essencial para o sucesso de um profissional. E isso foi outro calo na temporada 2009 de Adriano. As brigas com a namorada em publico, as supostas relacoes com traficantes e os atrasos e ausencias nos treinamentos e em jogos importantes podem ter deixado na carreira do Imperador uma mancha dificil de sair. "Reputacao e tudo. Demora um minuto para perde-la e uma vida para construi-la. A sua reputacao e o seu maior tesouro, seu maior bem", ressalta Araujo. Ja a consultora Claudia Monari lembra que a postura do profissional tambem e um fator determinante de sua competencia. "O conceito de competencia e formado por conhecimentos, habilidades e atitudes. Voce so e competente se houver esses tres ingredientes no seu desempenho. No caso do Adriano, a atitude nao era a esperada para aquele tipo de desafio,
por isso foi preterido (pelo tecnico Dunga)", afirma Monari. No dia a dia do mercado de trabalho, e preciso "estar consciente de que a carreira e seu patrimonio e, portanto, cultiva-la, adapta-la as necessidades, trabalhar a sua rede de relacionamento, aprender a gerir o seu tempo, aumentar de forma comedida a sua visibilidade", afirma Luiz Affonso Romano.O profissional de confiancaNa Selecao, Kaka e o maior exemplo de como a carreira pesa nas decisoes de alguns gestores. Contundido e em uma fase que nao e das melhores, o craque do Real Madrid, mesmo antes da divulgacao dos nomes dos convocados, ja era figura garantida no time de Dunga. O motivo: confianca no trabalho demonstrado nas partidas em que foi chamado pelo tecnico. Nem mesmo o brilhantismo dos meninos do Santos conseguiu ameacar a posicao do meia. Paulo Araujo, no entanto, adverte que a confianca na experiencia, a preferencia pela garantia de um trabalho ja conhecido, nem sempre prevalece. "Isso depende de como pensa cada gestor e das circunstancias do momento que vive a organizacao. Por vezes e hora de lancar e dar espaco para um novo talento, as vezes nao e hora de arriscar e apostar naquele que ja deu resultados", afirma. Para Romano, "e preciso haver uma mescla, tal qual em 1958 mais dificil por ser fora do continente e nao sermos a forca temida de agora com Pele aos 17 anos e Nilton Santos aos 32, ja tendo disputado duas Copas". A licao para os estagiarios "O estagio, se bem aproveitado, corresponde a oportunidade de o jovem nao apenas mostrar seu talento e empenho, mas tambem se preparar para avancar na trajetoria profissional quando surgir o 'grande desafio' que rendera a tao sonhada convocacao, ou melhor, a efetivacao". Isso e o que afirma Noely David, supervisora de Processos Especiais do Centro de Integracao Empresa-Escola (CIEE), que concedeu uma entrevista ao Administradores falando sobre as licoes da Copa para os jovens que estao comecando a buscar espaco no mercado de trabalho.Fonte: Administradores
fornecedores, ou outras pessoas fora da empresa). - Estarei estabelecendo precedentes ao cooperar com essa mudanca. Estarei comprometendo outras pessoas a seguirem meu exemplo. - O sindicato nao vera com bons olhos meu envolvimento com essa mudanca. Estarei afetando suas relacoes com a empresa. - Terei de deixar meus antigos companheiros de trabalho. Gosto do lugar onde estou trabalhando. Nao desejo ter de fazer novos amigos. - Nao quero ser a causa de outros serem considerados desnecessarios para as novas funcoes. Irritacoes contra a maneira de fazer a mudanca - Sinto-me infeliz por ter sido selecionado. Devem ter algo contra mim. - Ninguem pediu minha opiniao. Bem que eu tinha algumas coisas para dizer. - Se continuarmos com isto, nao sera possivel voltar atras. Nao gosto dessa ideia de impossibilitar um recuo. - Estao fazendo isso depressa demais. Gostaria que me dessem uma oportunidade de pensar um pouco sobre o problema. - Na realidade essa mudanca e desnecessaria. Nao vejo razao para mudar. Ma compreensao das razoes da mudanca; atribuir-lhe motivos erroneos. - Nao gosto de engolir nada a forca. - Essa ideia nao e melhor do que aquilo que estamos fazendo agora. Que especie de especialista e ele? - Como pode saber mais do que eu, se nem trabalha aqui? - E muita coragem da parte dele concluir que temos vivido na moleza ate agora. Temos trabalhado bastante e feito um bom trabalho. - Essa mudanca chega como um grande choque. Veio de modo tao subito e inesperado. Crencas Culturais - Essa mudanca vai contra aquilo que sei estar certo. Tal mudanca e inconcebivel. Nao dara certo nunca. - Essa mudanca esta em desacordo com aquilo em que acredito. - Por que devo cooperar com a gerencia? O meu lucro sera sempre o menor.
inicio de milhares de profissionais da area de Recursos Humanos quando era um show de horas extras e folhas de ponto para conferi-las, ja que anos atras a tecnologia so engatinhava no setor. Com a evolucao dos sistemas de computacao, o avanco da internet e a popularizacao da informatica, tambem chamado de Business Process Outsoursing BPO, a terceirizacao veio a dominar boa parte do setor levando esse profissional a se evoluir, caso contrario estaria fadado a extincao.Foi a partir desse momento que o Administrador de Pessoal reconheceu seu novo objetivo profissional alem das funcoes burocratico-administrativas. Sendo assim, comecou a dar mais importancia aos talentos humanos e o desenvolvimento dos funcionarios uma vez que esta e uma atividade muito valiosa dentro da empresa.Ao profissional do Departamento de Pessoal so resta se basear na propria nomenclatura do Dia do Administrador de Pessoal. Nessa missao pessoal deve-se atrair, reter, motivar, formar e direcionar a energia e os talentos humanos de nossas organizacoes para a busca da excelencia em resultados. Fazendo isso esta na verdade, administrando pessoas e nao apenas a burocracia. Portanto, seu papel e desenvolver equipes autonomas e auto-gerenciadas, incentivar e estimular as pessoas de modo a promover sua satisfacao no trabalho. A atuacao do Administrador de Pessoal, no sentido de respeitar a individualidade de cada pessoa e, ao mesmo tempo, contribuir para o seu desenvolvimento profissional e pessoal, e de fundamental importancia para a qualidade de convivencia e trabalho dentro da organizacao, bem como para seu o crescimento.
CMLL, as mascaras eram muito simples com cores diferente para nao confundirem um wrestler do outro. Atualmente ja tem muita decoracao e todas com significado, algumas ate com animais, herois etc..Praticamente todos os wrestlers mexicanos comecam a sua carreira com uma mascara, alguns param de usar no passar do tempo, e outros continua com sua mascara.A mascara e considerada "sagrada" no Mexico, caso o wrestler arrancar a mascara do oponende, e desqualificado.Elas sao dividas em categoria: Amador, Semipro., e Profissional e vai indo por preco amador mais barato e profissional as mais caras, so que entre elas, por exemplo o preco das amadoras varia muito.Perder a mascara numa luta de apuesta, e como se fosse perder a carreira, sua gimmick... Tem alguns como por exemplo El Santo nunca perdeu uma luta de apuesta, e foi retirar sua mascara somente quando ja estava muito velho.A primeira lucha de apuestas foi realizada em 14 de julho de 1940 na Arena Mexico, onde o entao campeao, Velasquez desafiou Octavio Gaona, dizendo que deveria colocar seu cabelo em jogo. Gaona venceu a luta, e Murcielago acabou sendo desmascarado, e assim que surgiu a famosa "Luta de apuestas".Bom, e isso galera espero que tenham gostado...Domingo tem mais uma edicao...