estas nao sao atrativas para os funcionarios e nem chegam perto do nosso Correio Saude. Ao analisar estes modelos vimos que eles adotam uma cobranca mista entre mensalidades e compartilhamento. No nosso casso somente pagamos o compartilhamento. Na GEAP, caixa de assistencia dos trabalhadores nos servico publico federal, o trabalhador alem de pagar compartilhamento, entre 10% a 30% quando utiliza os servicos, ainda paga mensalidade por participante, veja abaixo a tabela de contribuicao que leva em consideracao o salario bruto do servidor e a idade dos beneficiarios, nota-se que ha cobranca por pessoa. TABELA GEAPSAUDEremuneracao/idade0 a 1819 a 2324 a 2829 a 3334 a 3839 a 4344 a 4849 a 5354 a 5859 ou +AtA 1.499,997,9018,9445,1962,4086,3698,55131,56185,07249,76294,571.500,00 - 1.999,9915,8926,9353,1871,5595,50107,69141,36194,98259,80311,332.000,00 - 2.499,9923,8834,9261,1779,53103,49115,68151,16204,90269,84328,082.500,00 - 2.999,9930,7142,9069,1787,52111,48123,66159,70213,54278,58344,833.000,00 - 3.999,9938,7149,7476,0195,51119,47131,65168,24222,18287,32360,294.000,00 - 5.499,9950,1564,6490,89112,71136,66148,85191,89246,18311,66395,245.500,00 - 7.499,9955,8471,4897,73119,55143,50155,69199,17253,54319,10409,40Acima de 7.499,9962,6878,32104,58126,39150,34162,53206,45260,90326,53423,55 A GEAP passa por problemas graves.Segundo a FENAPS(Federacao Nacional dos Trabalhadores da Previdencia Social) o principal e o uso politico da entidade, onde o governo nomeia pessoas de acordo com os acordos politicos. Inicialmente a GEAP adotava uma contribuicao solidaria que era 8% do salario base com um plano unico para todos os servidores. Agora adota o pagamento por cabeca, o que esta tornando o plano caro para a familia, principalmente para as pessoas de idade avancada.Deve-se destacar que, mesmo com esta cobranca, a GEAP esta desequilibrado, e a pouco tempo sofreu uma intervencao na sua direcao. Hoje a GEAP goza de baixo prestigio entre os trabalhadores e entre os prestadores de servico, porque atrasa pagamentos, fazendo com que muitos hospitais e clinicas deixem de atender. O caso mais emblematico foi o do descredenciamento de hospitais e aconteceu quando o entao secretario de Recursos Humanos do Ministerio do Planejamento, Duvanier Paiva Ferreira, morreu apos sofrer um enfarte e nao ser atendido no Santa Lucia e Santa Luzia em Brasilia. Os dois estabelecimentos de saude se recusaram a atender o secretario por nao aceitar o plano da GEAP por falta de pagamento. Tambem devemos lembrar que ate o inicio da decada de 90 , o governo bancava o Plano de Saude, com um pequeno pagamento pelo trabalhador, que a partir das Mesas de Negociacao Paritaria esta incumbencia foi transferido para o GEAP, que era uma caixa de peculio. Com o valor das mensalidades a um valor que impossibilita o trabalhador e familia de continuar no Plano, a GEAP lanca outros planos mais baratos(Planos referencia e essencial), obviamente com menos coberturas. Tambem lanca plano mais sofisticados para quem pode pagar mais (Plano Classico). Ao quebrar a solidariedade do plano, tanto no pagamento, que era unica e na qualidade do plano que tambem era unico (GEAP SAUDE), constroi uma politica que penaliza os menores salarios no governo. Tambem hoje o governo oferece ao trabalhador a possibilidade de nao participar da GEAP e contratar um plano privado, com o reembolso de uma contrapartida. Isto faz com que cada vez mais, os trabalhadores novos, jovens optem por ingressar em planos particulares. Isto provocado pela ma gestao e problemas na rede credenciada que deixa de ser interessante a permanencia na caixa de assistencia. Sem prestar atencao estes trabalhadores