um efeitoque chamo de "espiral da morte", ele e basicamente a consequencia deuma mao de obra ma qualificada a um preco elevado, com o tempo a empresa entraem um ciclo vicioso de projetos atrasados e funcionarios insatisfeitos, issoalem de causar um desgaste de ambas as partes torna quase impossivel amanutencao de funcionarios qualificados, pois a exigencia em cima destes ou emuito alta ou muito baixa, no caso de ser muito baixa o que ocorre e umainsatisfacao a medio e longo prazo onde vemos funcionarios pouco motivados,seja por motivos de salarios ou outros fatores como a cobranca de tarefas quenao estimulam o desafio profissional, mas sim, somente a pressao, esse e o casotipico onde e cobrado uma maior velocidade na entrega de projetos, no fundo,isso e mal balanceado, afinal nao necessariamente um funcionario maisqualificado ou experiente realiza determinada tarefa mais rapido, existe outrolado da moeda, a questao de fazer bem feito, mas no geral isso e deixado delado pois a primeira instancia cumprir prazos e mais relevante do que aqualidade final do produto.Cobranca excessivaE muito comum atualmente as empresas acharem que por pagarem um funcionarioelas detem o poder sobre este nao como um prestador de servico, mas sim como umescravo que tem de obedecer quaisquer que sejam as circunstancias eprincipalmente devem cumprir quaisquer que forem as tarefas, mesmo que essasnao sejam de sua alcada. Existe um velho jargao no mundo de TI, que apesar deser velho nao caiu em desuso "Todos veem a hora em que chego, mas ninguemolha a hora em que saio", apesar de simples, essa frase e bem direta ereflete a realidade e falta de compromisso por partes de alguns gestores, muitoe cobrado e pouco e recompensado, seja em forma de salario ou beneficios, quediga-se de passagem nao necessariamente envolvem dinheiro, podemos comecar porbaixo, como por exemplo, que tal um pouco de reconhecimento?Comparacao entre TI e outras areasEsse tipo de comparacao serve como base para "especialistas" egestores adotarem afirmacoes que impliquem em dizer que em TI se ganha mais, eem TI se falta pessoas qualificadas, o fato e que nao e possivel comparar umaarea de tecnologia com outras areas, existem varios motivos para tal, mas amaioria das pessoas nao se atenta a isso ou por falta de informacao ou porsimplesmente ser mais comodo, a comecar que no geral quando trabalhamos dentrode uma empresa nos e exigido conhecimentos solidos de N ciclos de negocios dediversos sistemas, isso e tao comum e e tao bem acoplado ao mundo de um desenvolvedorde software atual, que por diversas vezes nos e exigido conhecimentossuperiores aos de pessoas que possuem formacao em determinada area especifica.Fora isso ainda existe a fatidica comparacao salarial, o engracado e que tambemnao levam em conta os niveis de qualificacao e/ou conhecimentos exigidos.ConclusaoAcredito que o atual problema de TI no Brasil, no que se diz a mercado detrabalho e o fato de o que e vendido nao corresponde ao produto verdadeiro,infelizmente nessa guerra de funcionarios vs empresas espertinhas, o mais fracoacaba levando a pior, e o que e vendido a midia e que existem salarios superinflacionados e faltam profissionais qualificados, e que