exposicao as riscos inerentes a pratica da atividade profissional.Higiene do trabalhoE uma parteda medicina do trabalho, restrita as medidas preventivas, enquanto a medicinaabrange as providencias curativas; e a aplicacao dos sistemas e principios quea medicina estabelece para proteger o trabalhador, prevendo ativamente osperigos que, para a saude fisica ou psiquica, se originam do trabalho; aeliminacao dos agentes nocivos em relacao ao trabalhador constitui o objetoprincipal da higiene laboral.Obrigacoes da empresaCumprir efazer cumprir as normas de seguranca e medicina do trabalho; instruir osempregados, por meio de ordens de servico, relativamente as precaucoes atomarem no sentido de evitar acidentes de trabalho e doencas ocupacionais;adotar as medidas determinadas pelo orgao regional competente; facilitar oexercicio da fiscalizacao pela autoridade competente.Obrigacoes do empregadoObservar asnormas de seguranca e medicina do trabalho, inclusive quanto as precaucoes atomar no sentido de evitar acidentes de trabalho ou doencas ocupacionais ecolaborar com a empresa na aplicacao dos dispositivos legais envolvendoseguranca e medicina do trabalho.InsalubridadeSao consideradasatividades ou operacoes insalubres aquelas que, por sua natureza, condicao oumetodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos a saude, acimados limites de tolerancia fixados em razao da natureza e da intensidade doagente e do tempo de exposicao aos seus efeitos (art. 189 da CLT); o exerciciodo trabalho em condicoes insalubres assegura ao trabalhador o direito aoadicional de insalubridade, que sera de 40, 20 ou 10%, do salario minimoregional.PericulosidadeSao consideradasatividades ou operacoes perigosas aquelas que, por sua natureza ou metodos detrabalho, impliquem o contato permanente com inflamaveis ou explosivos, emcondicoes de risco acentuado (art. 193 da CLT); o trabalho nessas condicoes dao empregado o direito ao adicional de periculosidade, cujo valor e de 30% sobreseu salario contratual.Trabalho da Mulher e do MenorProtecao do trabalho da mulherQuando naoespecificas, e por forca de igualdade entre homens e mulheres,constitucionalmente assegurada, as normas trabalhistas se aplicam semdistincao; quando necessaria protecao especial, assegurada por leiextravagante, esta prevalecera; se for menor de 18 anos, aplicam-seprioritariamente as leis de protecao aos menores de idade; e vedada adiscriminacao de salario por motivo de sexo e de trabalho insalubre asmulheres, que gozam ainda, de protecao a maternidade e a aposentadoria.Licenca-maternidadeE beneficiode carater previdenciario, que consiste em conceder, a mulher que deu a luz,licenca remunerada de 120 dias; os salarios (salario-maternidade) sao pagospelo empregador e descontados por ele dos recolhimentos habituais devidos aPrevidencia.Auxilio-maternidadeE aprestacao unica, recebida pelo segurado da Previdencia, quando do nascimento defilho (Lei 8213/91).Conceito de menorPara osefeitos da CLT, menor e o trabalhador que tem idade entre 12 e 18 anos.Admissao do menorA ConstituicaoFederal estipula que o trabalhador tem de ter, no minimo, 14 anos, paraadmissao ao trabalho (salvo na condicao de aprendiz); o menor sera consideradocapaz para os atos trabalhistas a partir do 18 anos; para ser contratado,devera ter mais de 16, mas so podera faze-lo, antes dos 18, medianteconsentimento paterno.Trabalho RuralConceitoE aatividade economica de cultura agricola, pecuaria, reflorestamento e corte demadeira; nele se inclui o primeiro tratamento dos produtos agrarios in naturasem transformacao de sua natureza, tais como o beneficiamento, a primeiramodificacao e o preparo dos produtos agropecuarios e hortifrutigranjeiros e dasmaterias-primas de origem animal ou vegetal para posterior venda ouindustrializacao e o