Para compor este perfil, no entanto, e preciso cuidado e atencao, afinal, este e um momento crucial, e tocar em assuntos inadequados pode comprometer os resultados.InfomoneyPara ter certeza do sucesso em uma entrevista e garantir bons resultados em uma avaliacao, os candidatos a vagas devem apostar cada vez mais na discricao e investir na construcao de argumentos eficazes que possam mostrar ao empregador o quanto sua presenca pode contribuir, de forma positiva, com a empresa.Para compor este perfil, no entanto, e preciso cuidado e atencao, afinal, este e um momento crucial, e tocar em assuntos inadequados pode comprometer os resultados.O profissional precisa mostrar como pode ser util sem expor as necessidades que o motivaram a procurar determinado emprego. Tentar justificar a contratacao mencionando problemas que esteja vivenciando pela falta de trabalho e inapropriado, diz a especialista em RH e professora de Planejamento de Carreira da Veris Faculdades, Carolina Camba.Outro ponto importante e certificar-se de que as atribuicoes a serem desempenhadas no cargo estejam relacionadas com a sua area de atuacao e conhecimento.Ja observei situacoes em que a proposta exige mais do que o conhecimento que o profissional possui, bem como aquelas em que o nivel de complexidade do trabalho e inferior a competencia do candidato, conta a coach e consultora de carreira, Bernadete Pupo.Nao facaEvite entrar em temas polemicos durante a entrevista. Segundo Carolina, falar sobre politica, religiao e futebol pode ser complicado. Alem disso, fuja de assuntos e situacoes que possam propor um certo grau de intimidade com o entrevistador e, em hipotese alguma, fale mal de seu ex-chefe ou de uma empresa para a qual ja prestou servicos.Tiro certoPara acertar o alvo e nao tropecar na fase de selecao, a recomendacao aos interessados em novas oportunidades consiste em, basicamente, identificar a necessidade do empregador e avaliar se sua expertise e condizente ao que esta sendo ofertado.O candidato deve estar atento as questoes formuladas pelo entrevistador e exercitar a pratica do ouvir para responder apenas o que lhe for questionado. Lembrando que a qualidade das respostas e o que importa e nao a quantidade de palavras, avalia Bernadete.Impactos na carreiraAs consequencias de uma escolha inadequada podem ser prejudiciais a carreira e causar nao apenas arrependimentos, mas tambem a constante sensacao de inadequacao ao local de trabalho.Nestes casos, as reacoes do empregado podem ser prejudiciais para ele e para os clientes que atende. E um processo em cadeia, diz Pupo.Por esta razao, antes de escolher um lugar para trabalhar, esteja ciente das proprias habilidades e procure se especializar em areas especificas de atuacao. E comum que os novos gestores errem por falta de experiencia ou por excesso de vontade de querer acertar.InfomoneySer promovido a um cargo de chefia pode ser o desejo de muitos profissionais. Mas o tao sonhado posto pode virar pesadelo se a pessoa nao souber gerenciar a sua equipe. Neste momento, e comum que os novos gestores errem por falta de experiencia ou por excesso de vontade de querer acertar.O coach-executivo da Alliance Coaching, Pablo Aversa, explica que os erros acontecem porque as pessoas que sao promovidas a um