arquivos eletronicos do REP via acesso USB? Nao. A porta USB e de uso exclusivo da Auditoria-Fiscal do Trabalho. 148 . Se o REP possuir diversas formas de idenficacao dos empregados (teclado, sistema biometrico e cartao), o empregador pode escolher apenas uma para utilizacao pelos empregados? Sim, a forma de identificacao e de livre opcao pelo empregador. 149 . O REP deve operar, obrigatoriamente, em modo off-line? Qual a finalidade dessa obrigatoriedade? Apenas no momento da marcacao o REP nao pode comunicar-se com qualquer outro equipamento. Isso ocorre para que nao haja quaisquer interferencias externas nesse momento. 150 . A resposta a pergunta 64 deixa claro ser possivel a adocao da pre-assinalacao do intervalo-intrajornada. A pre-assinalacao pode ser usada apenas em relacao ao inicio do intervalo, sendo feito o registro do retorno desse intervalo? Ou seja, pode haver a pre-assinalacao parcial? A pre-assinalacao do intervalo intrajornada e uma opcao legalmente concedida ao empregador. Desde que o empregado cumpra integralmente o intervalo previsto, a pre-assinalacao sera necessariamente dos dois horarios. Uma vez que o empregado saia ou retorne em horario diferente do pre-assinalado, devera marca-lo no REP. Se o empregador nao optar pela pre-assinalacao, todas as marcacoes dever ser registradas. 151 . Se o empregado esquecer-se de marcar o ponto de entrada ou saida do estabelecimento de trabalho, o que a empresa pode fazer? Tendo havido trabalho por parte do empregado, o empregador deve proceder, no Programa de Tratamento, o registro da jornada laborada pelo empregado. Encontra-se no ambito do poder diretivo do empregador a medida a ser adotada quanto ao comportamento do empregado. 152 . Os exercentes de cargos de confianca como diretores, presidentes, gerentes e outros sao liberados do controle de frequencia. Mesmo assim eles deverao ser cadastrados no REP? Nao. Os empregados regularmente enquadrados no artigo 62 da CLT nao precisam ser registrados no REP, pois eles estao fora do alcance de todo o capitulo da CLT, que trata de jornada de trabalho. 153 . Como proceder com empregados que, por trabalhar externamente, so tem acesso ao relogio na entrada e saida da jornada diaria (trabalham e fazem refeicao e intervalo de descanso no local de trabalho), podemos ter somente entrada e saida no REP e o intervalo em ficha de trabalho externo com a consequente inclusao manual no Programa de Tratamento? Caso positivo em possiveis fiscalizacoes temos que apresentar a ficha de trabalho externo como justificativa da inclusao manual? Sim. O empregador, optando pela efetiva marcacao do intervalo intrajornada na papeleta de servico externo, devera realizar a inclusao dos dados, nela registrados, no Programa de Tratamento e justificar esta inclusao. Sendo a justificativa da inclusao a propria papeleta de servico externo, esta devera ser guardada para exibicao quando exigida. 154 . Um empregado tem de iniciar seu trabalho as 08:00 da manha, mas ele costuma chegar as 07:30 da manha. Como fica o registro eletronico de ponto? O empregador tera que pagar hora extra a esse empregado? Quem define o horario de inicio e o empregador. Se o empregado, efetivamente, inicia sua jornada as 7:30, esse e o horario