Tempos atras liem uma rede social uma postagem de um palestrante que dizia mais ou menosassim: "Voce tem que ser sempre o primeiro, o segundo lugar nao vale nada,o segundo lugar significa o primeiro dos perdedores, nunca se conforme com osegundo lugar, seja sempre o vencedor". Essas palavras vinham acompanhadasda foto do palestrante em acao com os punhos cerrados em uma de suas palestras.Assistir umapalestra motivacional com esse teor de agressividade pode surtir um efeitocontrario ao que voce vem buscando. O principio do vencedor e um dos baluartesda sociedade americana e, tecnicamente, so vale quem ganha. Sempre tem que haver um ganhador.E estimulanteassistir palestras motivacionais de esportistas vencedores em suas areas deatuacao. A psicologia nos ensina que e comum a projecao da realizacao pessoalatraves do sucesso dos nossos idolos. Porem, basta umaderrota para que toda a carreira de sucesso venha abaixo. "Foi excelenteem todos os jogos do campeonato, porem sofreu um gol no jogo decisivo". Esportistas quefaziam muitas palestras motivacionais tempos atras, quando comecaram a perder,deixaram os palcos.Por que e raroalgum esportista paraolimpico, que superou todas as dificuldades que a vida lhereservou, ser convidado para palestras motivacionais.Uma carreira naopode ser esquecida por causa de uma derrota, por causa de um segundo lugar oupor causa de uma promocao que nao saiu. Vencedor e so um. Se sua empresa temdez gerentes, sao so dez gerentes. Se tem cinco diretores, sao so cincodiretores. Continue feliz fazendo o que gosta e continue fazendo bem feito.Procure nao se iludir com palestras que apontam sempre para sonhos que nao saoseus ou, simplesmente, que nao existem!Comoestara aquele palestrante nos palcos e bailes da vida? Ainda vive seupersonagem ou saiu para viver sua vida real? *Rogerio BulhoesO feedback e uma otima ferramenta parasaber como seu negocio esta internamente, principalmente para aqueles que temfuncionarios que sao a ponta de contato com os clientes, como o varejo. O feedback ajuda a diminuir a rotatividade ea melhorar o desempenho de toda a equipe e sabe por que? Porque comunicacaoainda e essencial dentro de qualquer empresa!Claro que nao existe uma formula sobredar feedback que seja 100% bem-sucedida para todas as empresas, de todos ossetores. Por isso, ha diversas maneiras de se realizar o feedback, seja ele,positivo ou negativo. Nestepost que fizemos para o nosso blog listamos diferentes formas como aautoavaliacao, avaliacao 360 que sao mais conhecidas, como tambem avaliacaolider-gestor e da equipe toda. Conheca cada uma delas detalhadamente.Cada empresa escolhe a melhor forma comodar o feedback, a unica maneira que ele nao deve acontecer e no famoso formatosanduiche. Nao se assuste, a tecnica foi descrita no classico livroGerente-Minuto, que foi muito popular na decada de 90, principalmente emgrandes empresas de consultoria como a McKinsey.MetodoSanduiche FeedbackO metodo Sanduiche acontece quando ogestor elogia o colaborador, fala todos os atributos positivos do trabalhodele, diz o quao importante ele e para a empresa e como traz bons resultadospara o time, o que seria a primeira fatia.Em seguida, como recheio, o gestor falao que precisa ser corrigido, faz as criticas e toda aquela parte dificil. E nofim, a outra fatia do pao, e quando o gestor apos fazer a