que me afaste do caminho da diretoria geral. ___35 - Prefiro sair da empresa ondeestou a aceitar um cargo que reduza minha autonomia e liberdade. ___36 - Sonho em ter uma carreira que mede senso de seguranca e estabilidade. ___37 - Sonho em iniciar e montar meuproprio negocio. ___38 Prefiro sair da empresa ondeestou a aceitar um cargo que prejudique minha capacidade de ser util aosoutros. ___39 - Trabalhar em problemaspraticamente insoluveis para mim e mais importante do que alcancar uma posicaogerencial de alto nivel. ___40 - Sempre procurei oportunidades detrabalho que minimizassem interferencias com assuntos pessoais e familiares.___Resultados do teste ancoras de carreiraAgora reveja suas respostas elocalize os itens que voce deu pontos mais altos (normalmente 5 ou 6).Dessas respostas, selecione as tresque sejam as mais verdadeiras para voce e adicione a cada uma mais 4 pontos.Para classificar as suas ancoras decarreira preencha o quadro abaixo com as suas respostas do questionario acima.Nao se esqueca de acrescentar osquatro pontos para os tres itens mais verdadeiros para voce. Some os numeros decada coluna e divida o total por cinco (numero de itens da coluna).A media resultante mostra o quantoimportante e a ancora para voce. A - Competencia tecnica/ funcionalPessoas tecnicamente ancoradascomprometem-se com uma carreira de especializacao. Elas ficam motivadas quandosao especialistas em um determinado assunto, buscam trabalhos desafiadores,querem testar o conhecimento e a habilidade que possuem em sua area de atuacao.Sao pessoas que nao visam altos cargos administrativos (essas normalmente saomais generalistas) e sim cargos de especialista em uma determinada area.B - Competencia administrativa/ geralQuem tem como ancora de carreira acompetencia administrativa geral busca, ao longo de sua vida profissional,atingir os mais altos niveis de responsabilidade na organizacao. Sao pessoasque visam a lideranca e tem como motivacao atingir o topo da hierarquiacorporativa. Para elas, a especializacao e uma armadilha: entendem aimportancia de conhecer as areas funcionais, mas nao buscam se aprofundartecnicamente, pois querem a funcao de gerencia geral.C - Autonomia e independenciaPessoas com essa ancora vao buscar,com o passar do tempo, uma carreira que possibilite maior independencia, quepermite impor suas proprias condicoes. A autonomia e inerente a qualquer serhumano, em niveis diferentes, mas quem possui fortemente essa ancora sente anecessidade de ser dono de seu proprio destino, fazer as coisas do seu jeito, epor isso vai organizar sua vida profissional em torno de trabalhos que lheproporcionem mais escolha e poder de decisao.D - Seguranca e estabilidadeAqui se enquadram pessoas queprecisam se sentir seguras no ambiente de trabalho. Elas buscam maiorprevisibilidade do futuro, querem saber onde pisam. Sao atraidas por empregosem empresas que oferecem essa estabilidade, com bons planos de aposentadoria eboa reputacao. E essa estabilidade, principalmente financeira, que vai guiar acarreira desses profissionais.E - Criatividade empreendedoraNessa ancora estao os profissionaiscom tino para a criacao de novos negocios e organizacoes. Nao sao pessoasnecessariamente com criatividade artistica, mas sim com um espiritoempreendedor, que querem estabelecer ou reestruturar negocios proprios. Possuemmotivacao para, desde cedo, iniciar empreendimentos para ganhar dinheiro. Valeressaltar que o enfoque aqui nao e a busca por autonomia e sim pela criacao denegocios.F - Dedicacao a uma causaPessoas com essa ancora saoorientadas em