um rebaixamento da pauta, note-se, pois continuaremos pleiteando o alinhamento: trata-se de, realisticamente, entendermos que numa negociacao e preciso estabelecer margens para a aceitabilidade de propostas.Ainda com relacao a questao salarial, e importante que nossas liderancas acompanhem mais de perto a movimentacao da administracao da RFB, que, ao que parece, vem construindo uma proposta salarial para a Carreira ARFB, de premiacao por cumprimento de metas, baseada no modelo vigente no fisco estadual de Minas Gerais.Segundo relato da DEN, a proposta enfrenta resistencias de outros setores do governo e nao deve prosperar. Entretanto, ha informacoes que indicam o empenho da administracao em implementa-la. As recentes declaracoes do sindicato dos auditores fiscais sobre o tema tambem devem ser consideradas. Por isso, favoraveis ou nao a proposta, precisamos minimamente conhece-la e discuti-la.No caso das atribuicoes, para que a categoria mobilize-se em torno do assunto, e preciso que os parametros minimos de nossa proposta sejam discutidos e aprovados em assembleias. Tambem constatamos, nesse tema, movimentacoes significativas por parte da administracao da RFB. Alem da possibilidade de retomada da LOAT, a RFB, autorizada pela Secretaria Executiva do MF (que assumiria inicialmente o encargo), esta realizando o mapeamento dos processos de trabalho. Nossa categoria, mais uma vez, parece estar alheia a este debate. Mas sera correto ignorar as iniciativas desenvolvidas internamente? Sera que o Planejamento, Casa Civil, Secretaria Executiva do MF, na hora da onca beber agua, ignorarao absolutamente as opinioes da RFB sobre o assunto das atribuicoes? Sera que podemos nos dar ao luxo de sequer comunicar nossas aspiracoes aos administradores da RFB?Em suma, propomos que nosso movimento se concentre, doravante, na articulacao entre salario e atribuicoes.No caso dos salarios, propomos que a categoria fixe parametros para a negociacao, bem como a lideranca acompanhe (e divulgue) as iniciativas levadas a cabo pela RFB, sem abandonar as necessarias negociacoes com o Ministerio do Planejamento.No caso das atribuicoes, entendemos que a categoria deve participar da discussao de merito, fixando diretrizes para a proposta que sera negociada com a RFB, Secretaria Executiva do MF, Planejamento, Casa Civil e Presidencia da Republica. Sabemos que podera ser alegado que o sigilo estrategico em torno da proposta, seria necessario para que a questao das atribuicoes seja resolvida. Consideramos, entretanto, que apenas construindo e conhecendo o essencial de nossa proposta, de baixo para cima, e que os Analistas poderao comprometer-se decididamente com esta bandeira.Se quisermos construir um movimento consistente, se desejarmos, de fato, preparar-nos para uma negociacao a altura de nossos anseios, devemos provocar a discussao desses dois itens de pauta remuneracao e atribuicoes em toda a nossa base. Nesse aspecto o CNM tem um papel fundamental na proposicao, organizacao e consolidacao desse processo de construcao coletiva.Nao ha motivo para desanimo ou derrotismo. Continuamos protagonistas de nosso futuro, mas e necessario que nossa pauta seja revigorada. Esta e uma batalha de todos nos, de onde saira uma categoria vencedora ou nao, sem excecoes.Apresentamos nossas avaliacoes e propostas para o Comando de Mobilizacao Nacional e conclamamos todos os colegas dos demais estados a refletirem sobre as mesmas, concordando ou discordando delas, no respeitoso debate democratico