A rede social pode ser uma excelente vitrine para quem quer chamar a atencao de potenciais empregadores Mais de 3 milhoes de brasileiros e 120 milhoes de pessoas em todo o mundo utilizam a rede social voltada a profissionais LinkedIn. Alem de aumentar o numero de contatos, esse ambiente tambem facilita a busca de empregos e serve de vitrine para quem esta interessado em novos desafios profissionais. Mas para tornar o perfil online atraente a possiveis recrutadores, deve-se tomar alguns cuidados, aconselha Dan Finnigan, CEO da Jobvite, plataforma online de busca e contratacao. A seguir, Finnigan elenca quatro dicas para quem quer aumentar as chances de encontrar um emprego pelo LinkedIn e deseja chamar a atencao de possiveis recrutadores:Dica 1: Se preocupe em escrever um perfil adequadoA area na qual os profissionais escrevem o resumo e a experiencia no perfil do LinkedIn e fundamental para atrair, ou repelir, potenciais recrutadores. Assim, na hora de escreve-las, a pessoa deve ter em mente que as realizacoes profissionais mais importantes devem ser citadas logo no inicio da lista.Alem disso, na hora de detalhar a experiencia em um determinado cargo, os profissionais precisam citar alguns resultados concretos que obtiveram quando exerciam uma determinada funcao.Gaste tempo escrevendo as areas do perfil que ficam na parte superior (resumo e experiencia), considera Finnigan. O interesse tende a ser perder quando as pessoas vao descendo a pagina, complementa.Dica 2: Descreva as empresas na qual trabalhouOs recrutadores e profissionais de recursos humanos tendem a buscar pessoas no LinkedIn por meio de sua experiencia. Assim, uma das questoes analisadas e para quais empresas a pessoa ja trabalhou. Com base nisso, o CEO da Jobvite considera que uma preocupacao fundamental e escrever um resumo adequado do que fazem as empresas nas quais o profissional trabalhou ou trabalha e, no caso de corporacoes ja bastante conhecidas no mercado, vale explicar a atuacao do departamento em que atuava.Dica 3: Nao exagere nas recomendacoes E importante ter algumas recomendacoes recurso no LinkedIn pelo qual outras pessoas podem escrever analises sobre seu desempenho profissional. Mas e preciso usar isso com moderacao, considera Finnigan. Segundo ele, o ideal e destacar apenas os testemunhos mais relevantes e nao aqueles muito genericos.Se voce esta no inicio da carreira, peca uma ou duas recomendacoes para professores ou colegas de classe, indica.Dica 4: Melhore sua visibilidade A maioria das pessoas aceita grande parte dos pedidos de conexao que chegam pelo LinkedIn por conta da possibilidade de ampliar o numero de contatos. Mas para ser encontrado quando um recrutador faz uma busca na rede social, o profissional deve estar preocupado tambem em se manter ativo. Como? Compartilhando noticias e informacoes sobre seu mercado na rede social; assim como fazendo parte de grupos que tenham relacao com sua area.Os recrutadores normalmente olham os grupos [do LinkedIn] para buscar potenciais candidatos, cita Finnigan. Ainda segundo ele, por conta disso, e importante envolver-se em discussoes que demonstrem experiencia e engajamento com o mercado em que atua. Saiba onde encontrar vagas de TI em 2016Por LucasCarvalhoO ano esta acabando e as perspectivas para a carreira de muitos