Ponto Eletronico entra em vigor para Industria, Comercio e ServicosEntrou em vigor no dia 2 de abril, a portaria do Ministerio do Trabalho e Emprego (MTE) que estabelece a obrigatoriedade do uso do ponto eletronico para grandes e medias empresas que exploram atividades na industria, no comercio em geral e no setor de servicos. Este ultimo inclui, entre outros, os setores financeiro, de transportes, construcao, comunicacoes, energia, saude e educacao.Segundo levantamento realizado em 2011 pela Associacao Brasileira das Empresas Fabricantes de Equipamentos de Registro Eletronico de Ponto (Abrep), 56% das empresas que passaram a utilizar o sistema consideram a mudanca vantajosa. Entre os funcionarios, 78% dos entrevistados responderam estar satisfeitos com o novo ponto eletronico.De acordo com Ladmir Carvalho, diretor executivo da Alterdata, fornecedora de softwares para Ponto Eletronico, o novo sistema permitira uma melhor gestao do banco de horas. "As horas extras, faltas, atrasos e licencas ficam todas registradas. O ponto eletronico pode funcionar atraves de crachas, leitura de digitais ou ate mesmo por leitura facial. Com esse sistema, e impossivel que os colegas batam ponto por alguem que faltou, ou que saiu mais cedo e deixou o cracha com o companheiro", explica.O custo para os empresarios varia de acordo com a tecnologia adotada. Ladmir Carvalho avalia que o valor do equipamento de identificador facial, um dos modelos mais modernos, fique em torno de R$ 2 mil reais. Ja o software para a gestao dos dados sai a aproximadamente R$ 600 reais no caso de firmas com ate 20 funcionarios.As empresas que exploram atividades agroeconomicas serao as proximas a implantar o sistema, o que deve acontecer no proximo dia 1o de junho. Ja as microempresas e empresas de pequeno porte terao que adotar o Ponto Eletronico a partir do dia 3 de setembro. Ser facilitador e desenvolvedor de colaboradores sao algumas das caracteristicas que o atual mercado exige do liderO cenario organizacional mudou as relacoes empresariais se modificaram com o passar dos anos. Sai a figura do chefe, entra a do lider. Com isso, as relacoes se estreitaram e o trabalho em equipe se fortaleceu.Ser facilitador e desenvolvedor de colaboradores sao algumas das caracteristicas que o atual mercado exige do lider. Flexibilidade e comunicacao, tambem sao essenciais. "Fazer junto, ser admirado, assumir riscos, puxar a equipe, ir junto, acelerar resultados, esses sao alguns dos diferenciais do lider de hoje", afirma o Presidente do Instituto Brasileiro de Coaching IBC, o Master Coach Trainer, Jose Roberto Marques.A lideranca e o processo chave nas organizacoes, esta presente em todos os niveis hierarquicos, e nao pode ser confundido com chefia, gerencia ou direcao. "Ser lider e uma capacitacao, competencias que devem ser desenvolvidas, aprender a lidar com as diferentes situacoes no dia a dia, sejam elas de carater individual ou coletivo. E uma habilidade a ser trabalhada".Lideranca e motivacao! Podemos considerar que esse seja o lema das organizacoes no contexto atual. O trabalho em equipe fortalece a organizacao e consequentemente favorece os resultados. Mas motivar uma equipe nao e tarefa facil para quem nao esta preparado, pois em um determinado grupo podemos encontrar colaboradores com