Seucirculo mais proximo e o que mais influencia voce para opositivo mas tambem para o negativo Quando escreveu O Principe, Maquiavel nao disse Diga-mecom quem andas e te direi quem es por acaso.Na nossa caminhada rumoa alta performance, estamos sempre buscando duas coisas:- Reconhecer e eliminaro maximo possivel fatores de baixa performance- Reconhecer e ampliaro maximo possivel fatores de alta performanceUma das maiores causasda baixa produtividade (e um dos assuntos mais polemicos tambem) eseu circulo mais intimo de pessoas.Seu circulo maisproximo e o que mais influencia voce para o positivo mastambem para o negativo.Jim Rohn, consideradopor muitos um dos maiores filosofos empresariais que ja tivemos,dizia que voce e a media das 5 pessoas com as quais mais convive.Esse circulo pode fazer surgir e reforcar o seu melhorvoce. Ou pode facilmente reforcar o seu pior voce.Abaixo umalista de pessoas com as quais voce deveria evitar conviver. Saotodas caracteristicas negativas. Veja o que acha, se lhefaz lembrar de alguem e se tem alguma caracteristica na lista quevoce incluiria:12 tipos depessoas das quais voce deveria se afastar se quiser ter altaperformance1) Pessoas que GRITAM e constrangem voce na frente de todo mundo;2) Pessoas que falam e fazem uma coisa de maneira publica e depoisfazem e falam o oposto de maneira privada;3) Pessoas que sao otimas em reconhecer e falar sobre os erros dosoutros mas nunca reconhecem os seus proprios erros;4) Pessoas que reclamam de maneira constante que estao sendo sempreinjusticadas e/ou perseguidas, seja qual for a situacao;5) Pessoas que so focam no problema e nao na solucao;6) Pessoas que estao presas de maneira melancolica a um passado que,por definicao, ja foi;7) Pessoas que nao tratam bem nem sao educadas com as criancas e aspessoas mais idosas;8) Pessoas que destratam ou nao respeitam funcionarios ou pessoas emsituacao mais simples;9) Pessoas que se incomodam com a alegria dos outros;10) Pessoasque estao sempre procurando mais um motivo ou justificativa paradesistir ou nao fazer;11) Pessoasque dizem que elas foram as responsaveis quando um projeto e umsucesso mas sempre terceirizam a culpa quando o projeto nao dacerto;12) Pessoasque nao querem que voce cresca.Para voce que elider, um trabalho interessante para fazer com uma equipe de altaperformance, por exemplo, seria debater esses assuntos e criar umalista de 12 caracteristicas das pessoas que somam na sua vida e quelhe ajudam a ter alta performance. A maneira mais facil esimplesmente substituir essa lista negativa pelas caracteristicascontrarias, positivas. Mas no debate podem surgir coisas novas,muito interessantes.Raul Candeloro CRA-RJ Academico: CRA-RJ entrega registros profissionais na USS, em ...: O Conselho Regional de Administracao do Rio de Janeiro esteve na Universidade Severino Sombra (USS), em Marica, no dia 22 de agosto, para e... Por Heverton SoaresEquipe Lider Coach GestaoAcredito que todos ou pelo menos a maioria, conhecem a estoria da (Lebre e a Tartaruga). Onde a Lebre se gabava da sua velocidade e zombava da humilde Tartaruga por causa das suas pequeninas pernas e lentidao. No entanto, mesmo a Tartaruga sabendo de todas as suas limitacoes, desafiou a Lebre para uma corrida e a venceu.O excesso de confianca da Lebre fez com que ela menosprezasse a