Nesta semana, a reforma trabalhista foi aprovada no Senado Federal e segue, agora, para sancao presidencial. Ao todo, mais de 100 pontos da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) serao alterados.Algumas das mudancas sao a sobreposicao dos acordos entre empregados e patroes aos acordos coletivos; a adocao de uma jornada de trabalho de ate 12 horas com compensacao em outros dias; a divisao das ferias em tres periodos; e a regulamentacao de trabalhos home office e terceirizados.Para o governo de Michel Temer, o projeto e uma das principais medidas para estimular novas contratacoes e desburocratizar processos de admissao e demissao de funcionarios. A medida foi comemorada por alguns empresarios, principalmente do setor de industrias, ressaltando que as relacoes de trabalho seriam modernizadas e que o pais ganharia competitividade.Porem, tambem ha criticas quanto a mudanca. A Organizacao Internacional do Trabalho (OIT) apontou, em carta, que a reforma proposta pelo governo viola uma serie de convencoes internacionais assinadas pelo Brasil. Ela tambem e vista como ruim ou pessima por metade dos mais de tres mil profissionais consultados pela equipe do Vagas.com.Mas, afinal, o que muda na vida do pequeno e medio empreendedor com a revisao da CLT? EXAME.com conversou com especialistas no tema e elencou algumas alteracoes que as PMEs sentirao na pele com a reforma trabalhista entre beneficios e alertas. Veja neste link o texto completo da reforma.Confira, a seguir, os principais pontos da reforma trabalhista para os empreendedores:1 Custos e otimizacao: jornada de trabalho intermitenteA reforma trabalhista elencou uma serie de novas medidas quando se fala em flexibilizacao dos horarios de trabalho e de lazer.Agora, por exemplo, sera possivel negociar salarios por hora ou por dia, em vez de pagamentos mensais.A jornada de trabalho tambem podera adotar o esquema 1236: apos 12 horas de trabalho, ha 36 horas de descanso, respeitando o maximo de 48h por semana trabalhadas 44 horas comuns e 4 horas extras.Por fim, o tempo de alimentacao, de uniformizacao ou de transporte cedido pela empresa para chegar ao trabalho nao contarao como horas trabalhadas.O empregador so vai pagar pelo tempo que o empregado efetivamente trabalhar, o que otimiza a producao da sua empresa e reduz os custos. Em tempos de maior demanda, pode haver o pagamento das 48 horas de jornada semanal; em baixa estacao, ele pode contratar menos horas de trabalho, afirma Jorge Boucinhas, docente da Escola de Administracao de Empresas de Sao Paulo da Fundacao Getulio Vargas (FGV-EAESP).2 Custos e otimizacao: ferias mais parceladasAs ferias tambem serao flexibilizadas. Continuarao a ser 30 dias de descanso remunerado, mas eles poderao ser divididos em ate tres periodos. Ate entao, era possivel dividir o recesso apenas em duas partes.Andrea Lo Buio Copola, diretora trabalhista e previdenciaria da auditoria PP&C, defende que tal medida ira agradar ambos os lados: empregador e empregado.O parcelamento ira ajudar no cronograma das atividades da empresa, do lado do empreendedor. Do lado dos empregados, muitos querem fracionar as ferias e so conseguem em casos extraordinarios, afirma.Uma pequena e media empresa costuma ter poucos funcionarios, e cada um deles possui grande peso no negocio. Se a pessoa