interrupcoes paralelas.- Material: Nenhum.- Descricao: O coordenador apresenta um tema a ser discutido pelogrupo. Baseado neste tema, cada integrante tem trinta segundos parafalar sobre o assunto apresentado, sendo que ninguem, em hipotesealguma, pode ultrapassar o tempo estipulado, ao mesmo tempo em que osoutros integrantes devem manter-se em completo silencio. Se ocomentario terminar antes do termino do tempo, todos devem manter-seem silencio ate o final deste tempo. Ao final, a palavra o tema podeser, entao, debatido livremente. O coordenador tambem pode desviar,utilizando como tema, por exemplo, "saber escutar e falar",introduzir questoes como:* Sabemos respeitar e escutar (e nao simplesmente ouvir) a opiniao dooutros?* Conseguimos sintetizar nossas opinioes de maneira clara eobjetiva?A EMPRESA DOMINOZ S.A1. Cenario:Voces agora representama Empresa DOMINOX S.A., trata-se de uma empresa especializadana fabricacao e exportacao de jogos de domino.A empresa nos ultimosdez anos dominou o seu mercado mas, nosultimos seis meses, estao surgindo concorrentes. Voces necessitam deuma saida para a conquista de novosclientes.2. Sua tarefa consisteem: a) Compor o organograma da Empresa, levando emconta os funcionarios disponiveis (o proprio grupo).b) Elaborar um Planode Trabalho.c) Construir umprototipo de um jogo de domino, que sera apresentado a um grupo de compradoresde grande potencial.d) Os itens a e bdeverao ser apresentados, no final, juntamente com o jogo pronto.Observacoes: 1. Este grupo estadisposto a fazer um alto investimento, inclusive com possibilidades deexportacao mas, e muito exigente e ja visitou o seu concorrente. Na visita emsua empresa, esses compradores esperam encontrar algo diferente, poisdinheiro nao e o problema.2. O lider do grupo sera o responsavel diretopela execucao ou nao do projeto, para o que, devera ou podera usar da suaautoridade.Tecnica: SIMULACAOObjetivo: Observar comportamentos em situacao simuladade competicao e conflito.Participantes: Grupos ou sub-grupos de no minimo 5 pessoas.Permite Observar: Estilode lideranca, Administracaode conflitos, Planejamento, Organizacao, Controle, Trabalhode Grupo, Tomadade decisoes.Material: 1. Folha grande decartolina de duas cores diferentes.2. Tesoura3. Cola4. Regua5. Lapis e borracha6. Estilete7. Outros materiaispossiveis para apoio (lapis de cor, etc.).Arranjo Fisico: sala ampla para comportar o grupo.Processo: O grupo devera construir um jogo de domino,utilizando o material que lhe e colocado a disposicao. Antes porem, devera:1. Eleger um lider,2. Compor o organogramada empresa, levando em conta os funcionarios disponiveis (o proprio grupo).3. Elaborar um Plano deTrabalho.4. Prever o prazo emque a tarefa sera concluida.** As tarefas 2 e 3deverao ser apresentadas, no final, juntamente com o jogo pronto.O lider do grupo sera oresponsavel direto pela execucao ou nao do projeto, para o que, devera oupodera usar de sua autoridade.Estrategia Didatica:Previa e reservadamente,o coordenador instruira um ou dois elementos do grupo, no sentido de que eletente boicotar o trabalho da empresa, cometendo erros propositais ouperturbando os demais funcionarios. Podera, inclusive, tentar assumir alideranca.Discussao:Expirado o prazoestabelecido (geralmente em torno de trinta a quarenta minutos), o coordenadorrecolhe o produto e mais as tarefas a e b - afixando-os em lugar visivel.Questiona, entao, pela ordem:1. os funcionarios2. o lider3. os funcionariosrebeldes