Mentir qualificacoes e o principal motivo para nao-contratacao. 47% dos recrutadores realizam pesquisas sobre o entrevistado nas redes De acordo com uma pesquisa realizada pela Reppler, uma consultoria especializada em gerenciamento de imagens nas midias sociais, 69% dos recrutadores norte-americanos ja rejeitaram um candidato devido a informacoes nos perfis de redes sociais como Facebook, LinkedIn e Twitter. A empresa entrevistou 300 profissionais de RH.O estudo afirma que mentir sobre as qualificacoes e a principal razao pela qual os recrutadores desistiram de contratar o candidato, seguida de postagem de fotos e comentarios inapropriados, como frases negativas a respeito do antigo chefe, por exemplo. A falta de habilidade em se comunicar nas redes sociais tambem faz parte do ranking.O monitoramento do conteudo compartilhado nas redes sociais deve ser constante, ja que um bom perfil pode garantir uma contratacao. Segundo a pesquisa, 68% dos ouvidos ja contrataram um profissional devido a boa imagem passada em suas contas.Outras razoes que levaram os recrutadores a contratar apos a analise dos perfis nas midias sociais sao: criatividade, boa comunicacao, boas referencias e premios recebidos pelo candidato, alem das qualificacoes profissionais do curriculo estarem inclusas em seus respectivos perfis.A maioria dos recrutadores recorre as redes sociais no comeco da selecao. 47% afirmaram que, apos o recebimento do curriculo, realizam uma pesquisa atraves dos links fornecidos pelos candidatos. O Facebook e utilizado por 73% dos entrevistados, enquanto 53% preferem o Twitter e 48% o LinkedIn. Segundo especialista, iniciativa mostra para o recrutador que a pessoa permanece interessada pela vaga e pela empresa Uma carta de agradecimento bem feita pode ajudar um candidato a participar de futuras entrevistas de emprego em uma empresa. A dica e do especialista em recolocacao profissional e presidente da Curriculum, Marcelo Abrileri. Segundo ele, a iniciativa mostra para o recrutador que a pessoa permanece interessada pela vaga oferecida e pela empresa de maneira geral. O ideal e sempre dirigir claramente a pessoa que o entrevistou e a empresa, que certamente tem desafios a solucionar atraves da contratacao de um profissional para a vaga a qual se candidatou. Com isso, mostra-se preocupacao com a companhia e ainda deixa um caminho aberto para futuras oportunidades de trabalho, diz o especialista. DicasAinda na opiniao de Abrileri, ao agradecer a participacao em um processo seletivo, e preciso mostrar que continuara desenvolvendo as qualidades e que ficara muito feliz, caso sejam dadas novas oportunidades. Entretanto, nao e somente quando ha nao aprovacao que o candidato pode enviar uma carta de agradecimento. Enquanto espera a resposta de um processo seletivo ou mesmo quando ja foi aprovado, a medida tambem e valida. No primeiro caso, explica, o candidato deve agradecer a oportunidade de ter participado da selecao, mostrar-se confiante, mas sem arrogancia, e enfatizar que pode ser util, sem se estender. Para a conclusao, basta dizer que aguarda a resposta, agradecendo cordialmente ao final. Ja na segunda hipotese, o profissional deve se mostrar grato pela confianca depositada e confiante por si mesmo. ConcisaoIndependentemente do caso, Abrileri ressalta a importancia de o candidato manter uma comunicacao concisa e personalizada ao maximo. Alem disso, diz