Nome: Miura HarumaProfissao: Ator e cantorData de nascimento: 5 de abril de 1990Naturalidade: Ibaraki, no JapaoAltura: 178 centimetrosPeso: 63 kgO seu signo: AriesTipo de sangue: ABAgencia de talentos: AmuseMelhor amigo: Sato TakeruPassatempo: Surf, Guitarra, futebol, snowboardTV ShowsOi wa Mata Noboru (TV Asahi, 2011)Taisetsu nd Koto wa Kimi ga Subete Oshiete Kureta (Fuji TV, 2011)Bloody Monday 2 como Takagi Fujimaru (TBS, 2010)Samurai High School como Mochizuki Kotaro (NTV, 2009)Gokusen 3 SP como Kazama Ren (NTV, 2009)Bloody Monday como Takagi Fujimaru (TBS, 2008)Galileo: Episodio Zero tao jovem Manabu (Fuji TV, 2008)Gokusen 3 como Kazama Ren (NTV, 2008)Binbo Danshi como Shiraishi Ryo (NTV, 2008)14 Sai no Haha como Kirino Satoshi (NTV, 2006)Criancas (WOWOW, 2006)Komyo ga Tsuji (NHK, 2006)Injusto (Fuji TV, 2006)Ima Ai ni Yukimasu (TBS, 2005)Luta como Okabe Kiyoshi (NHK, 2005)Division 1 Koi Aozora Hoshi (Fuji TV, 2005)Musashi como Jotaro (NHK, 2003)Manatsu no Merry Christmas (TBS, 2000)Doyo Ampla Gekijo (TV Asahi, 1995)FilmesKimi ni Todoke / From Me To You (2010)Gokusen: The Movie como Kazama Ren (2009)Crows ZERO II (2009)Naoko (2008)Borda Chainsaw negativo feliz como Noto (2007)Koizora como Hiro (2007)Akihabara @ Profunda (2006)Pegar uma onda (2006)Mori no Gakko (2002)Sennen Koi nao - Hikaru Genji Monogatari (TOEI, 2002)Nilo (TOEI, 1999)Jubaku Spellbound (TOEI, 1999)JPOP grupo: Brats Brashsite oficial: http://artist.amuse.co.jp/artist/miura_haruma/ A avaliacao de desempenho pode ser definida como a identificacao e mensuracao das acoes que os trabalhadores e gestores de uma organizacao realizaram durante determinado periodo. A avaliacao de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e coletivo dos profissionais, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. (1)O sistema de avaliacao de desempenho do SUS Recife tem como objetivos valorizar as boas praticas clinicas e de saude coletiva, a iniciativa, a participacao, o trabalho em equipe e o compromisso com o servico. Visa reconhecer e incentivar os profissionais e equipes que estao desenvolvendo o seu trabalho com qualidade. A realizacao da avaliacao de desempenho e uma obrigacao legal da Secretaria de Saude, conforme a Constituicao Brasileira, a Lei do Plano de Cargos e Carreiras do SUS Recife e o Estatuto do Servidor. Os criterios e metas individuais na Saude da Familia serao de acordo com a categoria profissional de cada trabalhador. Englobam elementos da pratica clinica, da participacao nos espacos de co-gestao e de atividades de educacao em saude. O pagamento do Adicional de Desempenho (antiga produtividade) sera feito de acordo com o grau de alcance das metas, de acordo com a seguinte tabela: Veja as metas para os profissionais da atencao basica (Saude da Familia), de acordo com cada categoria profissional:ASBASACEACSDentistaEnfermeira/oMedica/oTecnica/o e Auxiliar de EnfermagemTSB O alcance das metas sera aferido a cada 2 meses, e tera efeito sobre o pagamento mensal do ADE - Adicional de Desempenho (antiga produtividade). Ou seja, o pagamento do ADE dos 2 meses seguintes sera sempre de acordo com o alcance das metas dos 2 meses anteriores.Registro da producao Num primeiro momento, o registro da producao sera realizado atraves de uma ficha de registro unificada (vide link abaixo). Esta ficha contera os indicadores do SIA e SIAB e visa dar mais agilidade e rapidez ao profissional