pelas escolas e fundamental tambempara livrar as empresas, em muitos casos, dos custos futuros de adequacao e adaptacaodos trabalhadores as suas estruturas ocupacionais.4-Distribuicao de renda e mercado de trabalho: uma visao naoconvencionalAo contrario daliteratura economica neoclassica, que propugna pela eleicao da educacao como ofator preponderante para a alocacao do trabalho na estrutura ocupacional emelhoria salarial dos trabalhadores, existem abordagens que admitem serem ascondicoes objetivas de trabalho, ao reves, como a razao principal. Nao sao,portanto, as individualidades dos trabalhadores seja na educacao adquirida,seja na experiencia de trabalho, que vai determinar o perfil final dadesigualdade de renda. Mas, sim, dado o perfil da tecnologia de producao, ostermos dominantes dos tipos de contratacao e emprego do trabalho. Esses tipossao referenciados e remetidos a interpretacoes de cunho mais sistemico do modode producao capitalista.Sao fatoresdeterminados pelo processo de producao de forma objetiva e concreta, e nao caracteristicasindividuais dos trabalhadores inatas e adquiridas, que influenciam direta eindiretamente as condicoes de trabalho e emprego e os retornos respectivos emsalarios e pagamentos. Para a Teoria do Capital Humano o individuo e o conjuntodeles (a oferta de mao-de-obra) tem forca para fixar e definir formas desalario e pagamentos. Para os criticos, quem tem a forca e o proprio mercado,diferenciado em suas diversas formas de manifestacao no espaco economico.A propostadesenvolvida aqui e tratar os determinantes da distribuicao de renda nasociedade como provenientes do proprio mercado de trabalho e por ele engendradose estabelecidos. Dessa forma, ela se insere no grupo dos criticos que vai deencontro ao entendimento da Teoria do Capital Humano.Entende-se oprocesso de determinacao do perfil da distribuicao de renda a partir daorganizacao do emprego e do trabalho na empresa e no conjunto delas. Asmaneiras diversas, com as quais a organizacao do emprego e do trabalho se apresentaem cada empresa e regiao, estao ligadas direta e indiretamente as formas pelasquais o capital, enquanto relacao de producao, ali se manifesta e desenvolve.Quanto mais tradicionais essas formas, quanto menos definidas a organizacao doemprego e do trabalho; quanto mais modernas essas formas, quanto mais definidaa organizacao.As duas formas visiveis epredominantes de manifestacao da organizacao do trabalho e do emprego emqualquer empresa sao a escala salarial ea estrutura ocupacional. A primeira estabelece as condicoes de pagamento dotrabalho em cada tipo de ocupacao; a segunda estabelece as variedades ecaracteristicas do conjunto de tarefas a cargo do trabalhador no posto de trabalho.As formas deorganizacao dai decorrentes sao validas, em geral, para cada 30 de 40 trabalhadores ja que os assalariadoscorrespondem em torno de 75% da populacao economicamente ativa (PEA) no Brasil.Os outros dez individuos restantes sao autonomos ou empresarios perto de 4empresarios e 8 autonomos de acordo com a PNAD continua (Pesquisa Nacional porAmostras de Domicilios) do IBGE de 2013.Assim, somandoo total de assalariados e de empregadores chega-se a quase 80% da PEA compostospor individuos que dependem das relacoes e condicoes de trabalho do mercado. Osrestantes 20% de autonomos nao estao necessariamente de fora daquelas relacoese condicoes. Ou porque entram e saem delas em ocasioes menos ou maispromissoras do mercado em termos de ganhos do trabalho, servindo como umaespecie de reserva temporaria ou ocasional de trabalho. Ou porque