Seguindo a tendencia mundial, companhias brasileiras passam a utilizar, cada vez mais, um unico criterio em seus processos seletivos: a presenca na webDispensar o curriculo e estrategia mais comum ainda nos Estados Unidos (ThinkStock) Pouco mais de um ano atras, o estudante de sistemas de informacao Estevao Mascarenhas, entao com 19 anos, passou por uma situacao curiosa. Ele comecou a interagir nas redes sociais, sem saber, com seu futuro patrao. No fim de 2010, Horacio Poblete, presidente da startup Ledface, comecou a seguir o jovem no Twitter por indicacao de amigos que, por sua vez, nao tinham qualquer ligacao direta com o universitario. Empregador e funcionario em potencial comecaram a discutir empreendedorismo pela rede de microblogs, ate que Horacio tivesse intimidade o suficiente para solicitar a Estevao que o adicionasse em seu Facebook. Depois de tres meses de observacao virtual intensa, o executivo finalmente se convenceu de que o estudante era um profissional que, alem de qualificado tecnicamente, identificava-se com os valores da empresa. A proposta veio em seguida. Estevao largou a faculdade na Universidade Federal de Itajuba (UNIFEI), em Minas Gerais, e mudou-se para Campinas, em Sao Paulo, de emprego novo, sem ter enviado ao menos um curriculo. Divulgacao Estevao Mascarenhas: emprego novo Casos como esse sao cada vez mais comuns no pais. Nao chega a ser novidade que as companhias 'bisbilhotem' os candidatos nas redes sociais antes de chama-los para entrevistas. De acordo com uma pesquisa da empresa de recrutamento americana Robert Half, 63% das companhias brasileiras consultam perfis de candidatos nas redes de relacionamento. Mas ate entao esse procedimento era complementar. No final, os recrutadores cruzavam os dados do curriculo, as impressoes da entrevista formal e as individualidades dos candidatos com base em suas informacoes de perfis na web, explica Bernardo Entschev, CEO da recrutadora de executivos De Bernt Entschev. Hoje, no entanto, ja existem empregadores ao menos no caso de grupos que trabalham diretamente com tecnologia da informacao que vao alem. Elas ousam dispensar completamente o curriculo. A ideia e analisar, nao so a capacidade tecnica, mas tambem valores, o nivel cultural e a intimidade do candidato com a internet apenas por intermedio de suas pegadas na web.EUA na dianteira No Brasil, o processo e, por enquanto, restrito a empresas focadas no mundo digital, sobretudo para vagas de estrategistas de midias sociais. Nos Estados Unidos, porem, ate o mercado financeiro adotou a nova politica. Recentemente, a empresa de capital de risco Union Square Ventures que ja investiu em pesos pesados da internet como Twitter, Foursquare e Zynga pediu que os candidatos a uma vaga de analista de investimentos enviassem apenas links que representassem sua interacao na web, como contas no Twitter ou no Tumblr. A rede social LinkedIn e a escolha mais obvia para o recrutamento via rede social justamente porque ja contem uma especie de curriculo embutido. Contudo, nao e este historico profissional o ponto forte dela, dizem os especialistas. O que os recrutadores buscam e saber com com quem o candidato esta conectado, quantas recomendacoes ele tem de pessoas influentes e se participa ativamente de grupos