Quem circula no ambito das empresas esta se confrontando com uma figura de linguagem que esta dominando o cenario do trabalho:Colaboradores.Na linguagem cotidiana empresarial existe um esforco em substituir o trabalhador por colaborador.O que esta em jogo neste cenario que vai se explicitando, primeiro, pela linguagem?A negacao da luta de classes.Ao transformar o trabalhador em colaborador esta se inaugurando uma nova artimanha na exploracao do trabalho. Isto e, esta denominacao vai atingir diretamente a subjetividade do trabalhador vendendo a ilusao de que ele, trabalhador, passa a fazer parte da empresa ao ascender socialmente pelo auxilio que presta ao colaborar.Logo, nao fica explicitado para ele que, ao colaborar, ele transforma a relacao de trabalho em ajuda, em auxilio, isto e, ele, colaborador, participa sem pertencer.Portanto, nao reivindica, simplesmente aceita pela doce ilusao de que esta se inserindo no clube fechado dos patroes, se enredando na armadilha posta para transforma-lo cada vez mais em coisa. E, ao ir perdendo o seu vinculo de classe, ao negar sua identidade, vai enfraquecendo seu coletivo e, consequentemente, vai deixando de assumir o seu papel na historia, renunciando a garantia de seus direitos.E o assistente social? Como se posiciona nestes espacos socio-ocupacionais?Assume o colaborador negando o trabalhador?Implementa seu processo de trabalho na manutencao da exploracao?Nega tambem ao trabalhador o direito de sua identidade de classe?Quem nasceu da relacao capital e trabalho nunca podera ser transformado em colaborador, porque atraves da historia foi forjado pela resistencia no enfrentamento da exploracao do trabalho.http://graturck.blogspot.com/2007/04/colaboradores-versus-trabalhadores-o.html A CIPA foi a primeira grande manifestacao de atividades preventivas de acidentes do trabalho no Brasil, assim como o primeiro movimento de ambito nacional e de carater pratico, tanto da parte das autoridades que criaram dispositivos legais para o funcionamento das CIPAs como da parte de empresas privadas que passaram a organiza-las em seus estabelecimentos.Com o advento da CIPA, a prevencao de acidentes do trabalho no territorio brasileiro ficou institucionalizada, pois ate entao, a ideia da prevencao de acidentes era embrionaria e dissimulada em algumas pessoas preocupadas com os problemas de acidentes.As ideias da prevencao de acidentes tornaram-se cada vez mais fortes a partir da iniciativa privada, cuja sensibilidade pelos problemas de acidentes foi despertada, comecando de fato, o movimento de prevencao de acidentes do trabalho entre nos, cujo merito, em grande parte deve ser dado a criacao da CIPA.Apesar de ter seu inicio confuso devido as instrucoes para seu funcionamento, o pouco interesse da maioria das empresas e poucos recursos para sua implantacao, a CIPA foi tomando raizes e se fortalecendo ao longo dos anos, vindo a se tornar a instituicao mais tradicional no campo da prevencao de acidentes do trabalho.A implantacao da CIPA contou com o apoio de orgaos do entao Ministerio do Trabalho, Industria e Comercio, da ABPA Associacao Brasileira para Prevencao de Acidentes e do SESI Servico Social da Empresa, bem como de empresas particulares e pessoas preocupadas que nao mediram esforcos para que a CIPA fosse uma realidade.A CIPA teve sua origem em recomendacao da OIT Organizacao Internacional do Trabalho, nao sendo uma instituicao genuinamente brasileira, como podia-se pensar.A OIT, fundada em