Ola pessoal, faz tempo que nao posto nada! E que eu estava sem imaginacao em escrever, mas nos ultimos dois dias surgiu a ideia de falar desse assunto especifico!Sempre que conheco uma pessoa e falo que moro sozinho ela me pergunta "como e morar sozinho?". Exponho pontos positivos e negativos, mas o que mais enfatizo nos meus argumentos e a palavra SOZINHO. Achei um texto interessante explicando sobre a solidao.O peso da solidao.Mas o que gostaria de falar sobre o assunto, e que as vezes ficamos sos onde trabalhamos.Na verdade nos nao ficamos sos porque acontece, mas sim criamos certas barreiras/dificuldades afastando as pessoas que poderiam nos ajudar naquele momento de solidao.Inconscientemente afastamos as pessoas pensando que seria o melhor para nos, pois pensamos que elas nao estao aptas a nos ajudar ou que elas querem nos prejudicar no nosso ambiente corporativo, mas sinceramente estamos enganados.No meu ponto de vista quando nos sentimos sozinhos nas empresas e quando precisamos de mais e mais ajudas para abrir nossa mente e buscarmos a solucao para os problemas, se nos fecharmos as novas possibilidades e outros pontos de vistas acabamos atrasando a oportunidade de melhorarmos nosso relacionamento interpessoal e profissonal.Temos que entender que a empresa e um organismo que quando um dos orgao nao se comunica com os demais acaba adoecendo todo o sistema.A solidao nao traz beneficio a ninguem, voce nao e a solucao de todos os problemas da empresa, mas pode ser todo o problema que ela possui! Outro dia conversando com uma amiga de trabalho ela me falou uma frase interessante: "eles gostam de nos tornar improdutivos e acabam mimando nossa automotivacao.".Achei a frase muito boa para definir como muitos Gestores lidam com suas equipes. Eles acabam pressionando pessoas produtivas de forma incorreta delegando tarefas desnecessarias tentando cortar gastos da empresa onde nao ha a necessidade, desmotivando essas pessoas.A ma formacao e conhecimento dos gestores faz com que as decisoes nas empresas se tornem precipitadas, se nao tiver planejamento nenhuma empresa tende a ficar no mercado e esse planejamento deve ser apresentado para os envolvidos, nao somente informando a necessidade de corte nos custos da empresa, mas verificando a capacidade de seus colaboradores.Presenciei diversas situacoes que o gestor preferiu demitir pessoas muito boas pelo simples fato de querer cortar o custo, mas acabou ficando com outras que nao conseguiam produzir o necessario e nao entendiam o suficiente para a funcao. Nao avaliando a capacidade das pessoas que estariam envolvidas sobrecarregando a equipe.Esse tipo de casos sao mais comuns em empresas pequenas e familiares. Muito se fala em lideres hoje em dia, mas temos que lembrar que sao as pessoas que nos inspira e respeitamos as decisoes.Muitos lideres nao tem cargos de gerentes ou de diretores nas empresas, mas exercem grande influencia nas pessoas, ao perceber isso as grandes empresas utilizam diretamente estes lideres para que possam motivar as demais pessoas sem a necessidade de lhes darem um cargo.O lideres sao pessoas que nos inspiram e que nos passam energias positivas.Temos que lembrar que ha um conjunto de fatores, segue abaixo 12 atributos