investir no seu treinamento e desenvolvimento. O treinamento pode ser definido comoo conjunto de metodos usados para transmitir aos funcionarios novos e antigosas habilidades necessarias para o desempenho do trabalho. Os metodos de treinamento tambemtem acompanhado o desenvolvimento das tecnicas de gestao de pessoas. Ostreinamentos tem deixado de serem apenas teoricos e tecnicos, para assumiremuma metodologia que proporcione maioraplicabilidade dos conceitos que foram abordados durante o processo de capacitacao. E necessario salientar aimportancia do treinamento, nao somente para os jovens talentos das empresas,mas para os colaboradores da organizacao como um todo, sempre levando-se emconsideracao as necessidades reais de cada colaborador, buscando qualificarcada integrante da equipe, de modo a aprimorar os pontos que devem ser desenvolvidos, e fortalecerainda mais os pontos fortes de cadaprofissional. Logo, pode-se observar aimportancia de se qualificar as pessoas que fazem parte da organizacao, visandopreparar a empresa para enfrentar a nova realidade do mercado global, bem comoas tendencias futuras, de enfase cada vez maior no capital humano e nodiferencial das pessoas dentro da organizacao. Diante da analise da atracao,desenvolvimento e retencao de talentos dentrodas organizacoes, as novas tendencias da gestao de pessoas no ambienteempresarial, bem como o novo papel desempenhadopelos colaboradores dentro das organizacoes, ja que as pessoas tem adquirido maior importancia no crescimentoe desenvolvimento das empresas e saofundamentais para o seu funcionamento. No que tange a gestao de pessoas,observou-se que, de fato, ha uma nova tendencia relacionada a gestao derecursos humanos, tendencia esta, de valorizacao das pessoas dentro dasorganizacoes, ja que o capital humano tem-se caracterizado como um grandediferencial das empresas para que as organizacoes se destaquem dentre as demaisinstituicoes. Entretanto, ainda nao sao todas as empresas que tem essa politicade valorizacao do capital humano, mas muitas delas tem dado grande importanciana gestao de pessoas e valorizacao dos recursos humanos na instituicao. Essa nova tendencia da gestao depessoas procura nao mais atrair apenas pessoas para comporem as equipes detrabalho dentro da empresa, mas pessoas com grande potencial profissional, ouseja, trazer talentos para dentro da organizacao. Profissionais de alto nivel,que sejam capazes de inovar processos, desenvolver novos produtos, gerenciarequipes e projetos, alem de possuirem uma visao estrategica do negocio no quala organizacao esta inserida. Este tipo de profissional e o mais valorizado no mercado detrabalho atual, e o mais procurado pelasempresas para fazerem parte do capital humano da instituicao. Para que tenham grandesprofissionais em seus quadros de colaboradores,as empresas procuram formas de atrair talentos para a organizacao. Nessa busca por grandesprofissionais, os programas de trainee e estagio se destacam, por serembastante eficazes na identificacao e atracao de jovens talentos, que uma vez dentro da organizacao, tem grandepossibilidade de desenvolverem grandescarreiras dentro da empresa. Depois de atrairem talentos, asempresas precisam agora, investir no treinamento e desenvolvimento dessesprofissionais. Esta capacitacao e de grande importancia para o colaborador, que se sentevalorizado e e capacitado para desempenhar suas atividades com muito maisqualidade, e tambem traz vantagens para a empresa, que nao deve considerar estacapacitacao como um gasto, mas sim comoum investimento no seu capital humano, o qual trara os retornos esperados atraves dos resultados alcancados por estescolaboradores que foram capacitados paradesempenhar as atividades