A Justica do Trabalho ja entende que as empresas podem demitir o empregado que faz uso indiscriminado do aparelho e de aplicativos, como WhatsApp. A dispensa, inclusive, pode ser por justa causa, modalidade que, alem de sujar o nome do profissional, retira do funcionario varios direitos trabalhistas, incluindo a multa do Fundo de Garantia.Para o Judiciario, os patroes tem respaldo legal para restringir ou mesmo proibir o uso de aparelhos, principalmente se o local de trabalho esta sujeito a riscos de acidente, como o setor industrial e construcao civil.Em uma decisao recente, o Tribunal Superior de Justica (TST) negou indenizacao a uma mulher que teve a mao esmagada por uma prenseira ao tentar pegar o celular que deixou cair no equipamento. Na decisao, a ministra Maria de Assis Calsing, relatora do processo, disse que a empregada agiu de forma imprudente.Em outro caso julgado pelo TST, um operador de telemarketing teve a demissao por justa causa mantida por insubordinacao e indisciplina ao usar o celular no trabalho, algo que era vedado.Para a juiza do Trabalho Lucy Lago, o mau uso do aparelho pode configurar desvio de conduta profissional. As empresas so nao podem impedir que o trabalhador faca ligacoes ou acesse aos aplicativos no horario de intervalo. Tambem nao podem proibir o uso quando ha casos de doenca na familia do empregado.O advogado trabalhista Rogerio Ferreira Borges diz que os empregados devem entender que existem funcoes e atividades incompativeis com a mobilidade do telefone celular. Pelo mesmo motivo que um motorista nao pode usar o celular ao volante, um trabalhador nao deve operar uma maquina industrial e falar ao telefone, acrescenta.Na visao dele, antes de demitir, as empresas devem tomar outras medidas. A primeira e deixar as regras transparentes e vale dar advertencias ou suspensoes, se forem descumpridas. Demissao so quando o empregado nao aceitar cumprir a determinacao, esclarece.O setor da construcao civil quer tornar a proibicao do uso do celular uma norma do segmento. O trabalho exige concentracao. O empregado utiliza ferramentas perigosas, atua numa altura consideravel. Nao pode se distrair com celular. Vamos colocar o tema na pauta assim como tem acontecido em outros Estados, explica o presidente do Sindicato da Construcao Civil, Aristoteles Passos Costa Neto.Fonte: TJ Noticias ODesenvolvimento Organizacional e um processo continuo e permanente detransformar uma empresa e sua cultura em uma entidade flexivel que deve se moldar,naturalmente, a um contexto de permanente mutacao social, economica etecnologica.Ninguem mais duvida,atualmente, que qualquer empresa precisa conviver bem com um mundo de intensa econtinua mutacao interna e externa, para alcancar e se manter um sucesso. Maspara que isso aconteca e preciso que esteja continuamente zelando para andarsempre a frente dos acontecimentos e nao ser apanhada desprevenida pelasalteracoes que vao ocorrendo em seu ambiente.O DesenvolvimentoOrganizacional se propoe a criar uma empresa continuamente proativa que deva seadaptar rapidamente as mudancas quando elas ocorrerem, mas que tambem saibaperceber o que vira pela frente e se antecipar ao futuro.Observa-se, atualmente, quemuitas empresas ja sairam da teoria e partiram para criar uma area de atuacaona organizacao que tem como funcao implementar o conceito de DesenvolvimentoOrganizacional e