a figura do empregador, semo exercicio deste poder, seria muito dificil manter uma estrutura funcional eorganizada no estabelecimento empresarial, haja vista, que nao haveria umaharmonizacao de comportamentos pessoais e dificilmente os trabalhadoresexecutariam suas atividades laborativas de forma conexa e planejada, o queresultaria em perda de produtividade e graves prejuizos ao empreendimento.O principio da assuncao deriscos do empreendimento, que aparece subentendido no artigo 2, da Consolidacaodas Leis Trabalhistas, justifica e ampara o exercicio do poder diretivo doempregador sobre toda a estrutura empresarial. Tambem e constitucionalmenteamparado, fazendo parte do rol das liberdades publicas, amparando perfeitamenteo empregador e seus prepostos para dar ordens aos seus empregados e instrucoessobre a forma de realizar seu trabalho. Contudo, tal exercicio de poder deveser praticado dentro dos limites da legalidade e da legitimidade, devendo serrejeitadas aquelas ordens sejam excedentes aos limites da relacao de emprego,as que produzam ofensa ao prestigio profissional, a honra e dignidade, ou,ainda, que ponham em risco a vida do trabalhador.De forma generica, o poderdiretivo nao pode invadir a vida privada do empregado, havendo a possibilidadede haver situacoes ou fatos em que a conduta do empregado acabe atingindo aimagem da empresa, momento em que o empregador podera agir de forma exercer seupoder de direcao, dentro dos limites da boa-fe e da legalidade, mas caso a leinao seja suficiente ou nao contemple a situacao em sua totalidade, deve oempregador agir dentro bom senso e moderacao, para nao cometer nenhumaarbitrariedade punitiva. Essa restricao e decorrente da propria funcao socialdo contrato, aplicada subsidiariamente ao contrato de trabalho, em face do quepreceitua o artigo 8, da Consolidacao das Leis Trabalhistas, que ampara aaplicacao do artigo 421, do Codigo Civil de 2002, a materia em questao,mitigando o principio da autonomia contratual e a consequente limitacao doexercicio do poder diretivo do empregador e seus prepostos, que ao agirem,devem observar dentro dos ja elencados limites, apenas o bom funcionamento daempresa e nunca objetivar outro fim que nao seja este.Para que se possa entendermelhor a formacao desse poder, Alice Monteiro de Barros[22] apresentada seguinte forma as correntes que o fundamentam: Sao tres asprincipais correntes utilizadas para fundamentar a existencia do poder diretivoe disciplinar: a teoria da propriedadeprivada, a teoria institucionale a teoria contratual. Afirmam os adeptos daprimeira corrente que esse poder conferido ao empregador reside no fato de sera empresa objeto do seu direito de propriedade, logo, o empregador comandaporque e dono. A opiniao segundo aqual o poder diretivo funda-se na concepcao institucional ou comunitaria daempresa possui um carater mais politico e social do que juridico,encontrando-se em franco declive. Mais consistente e ateoria que fundamenta a existencia dos poderes do empregador no contrato detrabalho. Esses poderes sao consequencia imediata da celebracao do ajuste entreempregado e empregador, o qual coloca sob a responsabilidade deste ultimo aorganizacao e a disciplina do trabalho realizado na empresa, quer vista sob a formade empresa capitalista, quer sob o prisma da empresa socializada. Dentro do que esta explicitadoacima, em face do que afirma a corrente da teoria contratual, a qual se entendecomo a que tem uma fundamentacao mais completa entre as tres, deduz-se que osempregados encontram-se efetivamente obrigados pela relacao