plantao ou equivalente, aguardando a qualquer momento o chamado para o servico durante o periodo de descanso. Desta forma, para se caracterizar o regime de sobreaviso, nao basta o uso de instrumentos de comunicacao, fornecidos pela empresa ao empregado, mas sim, a comprovacao do controle patronal, pelos instrumentos fornecidos por ele, razao em que, implica, necessariamente, na interrupcao do descanso do obreiro[14]. Note que a diferenca entre sobreaviso e teletrabalho e que no primeiro instituto, se verifica que o obreiro, permanece em sua residencia, aguardando ordem de servico, enquanto que no segundo instituto, o obreiro realiza o seu labor tecnologico, em sua propria residencia. Vale ainda verificar, que, na modalidade de sobreaviso, o empregado, nao podera permanecer de sobreaviso, por mais de 24 horas, entretanto, caso o abuso ocorra, o obreiro nao tera o regime desclassificado, sendo, portanto, ainda valido, as 24 horas e o seu excedente, como horas de sobreaviso, com o acrescimo de 1/3 (dois tercos) do salario normal, como manda a lei. Neste sentido, Henrique Correia[15], dispoe que:Ha ainda as horas de sobreaviso que consistem na possibilidade de o empregado permanecer em sua residencia ou em outro local combinado, aguardando ordens da empresa. Neste caso, recebera apenas 1/3 da hora normal e podera ficar neste regime por, no maximo, 24 horas. A utilizacao de aparelhos eletronicos (telefone, celular,Pager, big etc.), por si so, nao configura as horas de sobreaviso. Entretanto, configura horas de sobreaviso se esses instrumentos informatizados: a)mantiverem o empregado sob o controle do empregador; b) deixarem o trabalhador conectado e ligado a empresa, como responder emails durante a noite etc e c) submeterem o empregado a regime de plantao, podendo ser acionado a qualquer momento. Destarte, no sistema de sobreaviso, mesmo que de forma relativa, o obreiro sofre restricao pessoal, vez que fica submetido ao aguardo de ordens patronais, ao inves de estar no pleno conforto de sua vida particular, com a sua familia. Assim, estabelece a lei que as horas de prontidao serao, para todos os efeitos, contadas a razao de 1/3 (um terco) do salario hora normal, vez que o empregado, apesar de estar nos em casa da Reclamada, aguardando ordens, nao esta exercendo suas atividades laborais efetivas e normais. Destarte, insta verificar que, no regime de Teletrabalho, se houver o controle de jornada, o teletrabalhador, podera ficar em regime de sobreaviso, e, consequentemente, tera o direito de receber as suas horas adicionais, respectivas. TELETRABALHO E TRABALHO EM DOMICILIO A CLT em seu art.6, caput, traz, em sua interpretacao gramatical, a figura do trabalho em domicilio, na qual esclarece que nao se distingue o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domicilio do empregado. Ocorre que, pela interpretacao teleologica, sabemos o sentido da lei e o mesmo, tanto para o teletrabalho, quanto para o trabalho em domicilio, em razao que ambos serem prestados a distancia. Entretanto, embora os dois institutos estejam fundamentados no mesmo artigo de lei, ambos nao podem ser confundidos, conforme preceitua Alice Alice Monteiro de Barros, in verbis:o teletrabalho distingue-se do trabalho a domicilio tradicional nao so por implicar,