Silva destaca (2002) que a chegada do seculo XXI vem marcada com algu-mas caracteristicas: o mundo globalizado e a emergencia de uma nova sociedade que se convencionou chamar de sociedade do conhecimento. Tal cenario traz inumeras transformacoes em todos os setores da vida humana. Desta forma, Bauman (2008) afirma que a nova desigualdade global, fenomeno de desigualdade entre as nacoes e de origem recente, e um produto dos dois ultimos seculos. E dessa epoca que vem a ideia do trabalho como fonte de riqueza (BAUMAN, 2008, p.30). O mundo globalizado da sociedade do conhecimento trouxe mudancas significativas ao mundo do trabalho. O conceito de emprego esta sendo substituido pelo de trabalho. A atividade produtiva passa a depender de conhecimentos, e o trabalhador devera ser um sujeito criativo, critico e pensante, preparado para agir e se adaptar rapidamente as mudancas dessa nova sociedade. O diploma passa a nao significar necessariamente uma garantia de emprego.Emprego e empregabilidade sao palavras que assustam os trabalhadores, hora se consegue emprego, porem nao se tem empregabilidade e com isso a pessoa tao logo estara desempregada. Pupo (2006) comenta que para um profissional do mercado atual permaneca empregado, nao pode mais depender somente do investimento feito pela empresa na capacitacao do funcionario, ele deve buscar novos conhecimentos e alternativas para alicercar seu trabalho, garantindo assim empregabilidade.Ja, para Krausz (1999), a garantia de emprego, embora ainda sonhada por muitos, e coisa do passado, reminiscencia de uma era industrial em fase de extincao.Para Bueno (1996) os individuos devem cuidar da empregabilidade em seus empregos, para continuarem empregados. Mas buscar novas oportunidades como a trabalhabilidade pode ser uma boa tatica. O autor escreveu em seu livro, Auto desenvolvimento para a empregabilidade, os dez mandamentos da emprega-bilidade. Segundo o autor os mandamentos sao: Nos definimos a empregabilidade como sendo a probabilidade de reinser-cao profissional no tecido formal do mercado de trabalho (...) E preciso chamar a atencao para a ideia de construcao social da empregabilidade; ela decorre, de fato, da interacao de estrategias (individuais e coletivas), tanto dos trabalhadores quanto dos empregadores. A empregabilidade e a condi-cao daquele que, apesar das mudancas no mundo do trabalho, continua apto para nele permanecer. Casali, Rios, Teixeira e, 1997, p.61).A empregabilidade esta relacionada a qualificacao pessoal, as competencias tecnicas deverao estar associadas a capacidade de decisao, de adaptacao a novas situacoes, de comunicacao oral e escrita, de trabalho em equipe. O profissional sera valorizado na medida da sua habilidade para estabelecer relacoes e de assumir lideranca. De acordo com Minarelli (1995) a empregabilidade e a capacidade de ade-quacao do profissional as novas necessidades e dinamica dos novos mercados de trabalho, gerando trabalho e renda permanentemente. Neste tocante, para ter empregabilidade e preciso estar afinado com as exigencias das empresas.Nota-se que a garantia da empregabilidade de uma pessoa e o conhecimento. E na sociedade do conhecimento, os individuos sao fundamentais. Para tanto, Druker (1997), alerta que o conhecimento moeda desta nova era nao e impessoal como o dinheiro. Conhecimento nao reside em um livro, em um banco de dados, em um programa de software: estes contem informacoes.