que apenas aceitara o parcelamento de ferias que seja mais vantajoso para seu negocio.3. O que dizem: O teletrabalho (Home Office) agora sera reconhecido A real: Ja era permitido desde 2011, porem, agora, quem trabalha em casa ficara a disposicao do empregador, sem jornada de trabalho prevista por leiA lei 12.551/2011 [12], de autoria do deputado Eduardo Valverde, do Partido dos Trabalhadores, foi uma das diversas estejam caracterizados os pressupostos de uma relacao de emprego.Ou seja, de acordo com o artigo 6o da CLT, empregados que trabalham em casa tem os mesmos direitos daqueles que trabalham diretamente no estabelecimento do empregador, inclusive a uma jornada de trabalho de no maximo 44 horas semanais, sendo garantida uma remuneracao superior a no minimo 50% da normal, caso faca hora extra, conforme o previsto no artigo 7o da Constituicao.Contudo, com a nova regra para teletrabalho proposta pela Reforma, o empregado remoto estara sob as regras do artigo 62 da CLT, o qual diz que ele nao tem direito a jornada de trabalho. Isso significa que agora o empregador podera impor uma jornada de trabalho que extrapole o que esta previsto em lei e sem pagar horas extras.Lembra daquele papo que dizia exatamente assim?:Imagine, por exemplo, que uma gestante esteja concluindo seu periodo de afastamento da empresa, mas queira manter-se mais tempo em casa. Para a empresa, sera possivel que ela faca isso agora trabalhando a distancia, mantendo os mesmos vinculos empregaticios.Entao, se a relacao de teletrabalho agora podera ser feita por meio de um contrato individual imposto pelo empregador, e se o empregado remoto nao possui mais direito a uma jornada de trabalho como prevista em lei, esse papo de que uma gestante podera trabalhar em casa com os mesmos vinculos empregaticios que gozava quando trabalhava na empresa e mentira.Imagine como ficara a situacao de um profissional de TI que pode trabalhar com seu proprio computador em casa com essa nova regra... O empregador podera simplesmente coloca-lo no regime de teletrabalho permanentemente, sem precisar pagar pela eletricidade que o empregado gasta para fazer seu trabalho, exigindo alta produtividade, longas jornadas de trabalho e sem precisar pagar as horas extras.Logo, perguntamos: afinal, o que essa nova regra trouxe de bom para os trabalhadores remotos? Pois, pelo que percebemos, apenas promoveu retrocessos de um trabalho que ja era reconhecido, inclusive tendo os mesmos direitos e garantias do trabalho comum.4. O que dizem: Demissoes podem ser feitas em comum acordo e o FGTS podera ser sacado mesmo em caso de demissao voluntaria A real: O empregado podera ser coagido a pedir demissao, inclusive para o empregador evitar a multa rescisoria do FGTSIsso e um fato que ja acontecia. Mas ha um pressuposto esquecido nessa hora: Nao havera mais necessidade de homologacao do Termo de Rescisao pelo sindicato ou Ministerio Publico para os empregados que trabalharem por mais de um ano, valendo a assinatura firmada somente entre empregado e empregador. O que isso significa? Que o empregado pode ser coagido a pedir demissao sem poder recorrer judicialmente apos o ocorrido, ja que nao podera mais homologar sua demissao nos