de que forma e possivel se adaptar ao ambiente organizacional, diz a autora do livro The Truth About Trust in Business (ainda sem versao em portugues), Vanessa Hall.Alem disso, devido a falta de boas vagas em aberto, muitos profissionais sentem-se tentados a aceitar qualquer proposta e ignoram os sinais de que determinadas empresas podem nao corresponder a suas expectativas. De acordo com especialistas, nao considerar a cultura das organizacoes antes de aceitar uma oferta de emprego pode ser uma falha fatla para o sucesso na carreira.Mais do que a frustracao de atuar em uma companhia com valores diferentes dos seus, esses profissionais sao prejudicados pois, fatalmente, terao seus resultados afetados pela falta de paixao no trabalho e pedirao demissao ou serao demitidos.Para o professor da Escola de Negocios da Universidade do Sul da California (do ingles South California University, a qual fica localizada em Los Angeles) e autor do livro Talent: Making People Your Competitive Advantage (ainda sem versao em portugues), Edward Lawler, o profissional e prejudicado em ambas as situacoes descritas. E ruim ter o historico de passar periodos muito curtos nas empresas, explica ele.Por outro lado, segundo Vanessa, se um candidato identifica que determinada organizacao possui uma cultura que de adeque a sua personalidade, valores e estilo de acao, provavelmente tera mais chances de ser aceito para a vaga e de ter uma carreira de sucesso na companhia.Ademais, para ela, profissionais que demonstram interesse em conhecer a cultura da empresa durante uma entrevista satisfazem mais os recrutadores do que aqueles que fazem perguntas apenas sobre beneficios e oportunidades de desenvolvimento. Na visao de um gestor, as perguntas relacionadas a rotina organizacional demonstram que o candidato esta preparado para a vaga e tem maturidade para colaborar com os resultados do negocio, diz a escritora.Seguem algumas dicas para os profissionais que estao em busca de melhores oportunidades de como eles podem identificar a cultura organizacional:1. Cheque o site da companhia antes da entrevista: de acordo com a gerente da companhia norte-americana de recrutamento executivo Keystone Partners, Elaine Varelas, a pagina corporativa na internet pode dar indicios preciosos da politica organizacional das empresas. Fotos e testemunhos de funcionarios, por exemplo, indicam que a empresa e preocupada com seus colaboradores e quer ser vista como um bom lugar para se trabalhar.2. Avalie o processo seletivo: preste atencao na pessoa que faz o contato direto para agendar a entrevista e em como ela se relaciona com voce tratando-o bem, de modo formal, informal, entre outros. Se o proprio recrutador efetuar a ligacao, pode ser sinal de que a companhia possui estrutura hierarquica fraca ou indicar a falta de processos estruturados.Alem disso, algumas organizacoes sao famosas por possuirem processos seletivos extremamente longos, diz Lawler, que complementa: Candidatos devem discernir se tal demora reflete que a preocupacao da companhia em encontrar os profissionais adequados as vagas ou se indica que os gestores nao sabem conduzir a selecao de pessoal.3. Observe o ambiente: Elaine aconselha que os candidatos devem estar atentos aos detalhes do local onde a empresa esta situada. Segundo ela, e preciso observar como o espaco