Com a propagacao do acesso a internet, o numero de pessoas conectadas e usuarios de redes sociais tende a aumentar, e com ele, o numero de informacoes pessoais que passam a circular na rede tambem cresce.Com tantos dados disponiveis, recrutadores de empresas observaram que o monitoramento em midias sociais e uma das mais valiosas ferramentas de pesquisa para conhecer o perfil do profissional que estao contratando, ou mesmo dos atuais colaboradores de sua empresa, e o resultado do que encontram pode mudar a opiniao de muitos deles.Estudos mostram que informacoes negativas ou fotos inadequadas em perfis de redes sociais podem influenciar na avaliacao de um candidato, mesmo que ele seja qualificado e possua um otimo curriculo. Muitas pessoas declaram informacoes em seus perfis em redes sociais que contradizem o que se espera delas profissionalmente. Funcionarios ja foram demitidos por faltarem ao trabalho por alegarem que estavam doentes, e no mesmo dia postarem em seus perfis que estavam curtindo ou passeando em algum lugar.Usar a rede social de forma profissional e nao pessoal pode ser um bom passo para nao perderoportunidades de emprego por causa de informacoes inoportunas. E importante ser objetivo e tratar a rede social como um espaco para divulgar seus trabalhos e as coisas que valorizam o seu perfil, explica Maria Giuliese, especialista em analise e aconselhamento de carreira e diretora-executiva da Lens&Minarelli.O uso adequado das redes sociais pode alavancar uma carreira, tornando-o uma referencia em sua area atraves da publicacao de informacoes e dicas que possam ser interessantes para colegas de profissao ou mesmo curiosos. No ambiente digital, as boas ideias e acoes conseguem visibilidade e apoio de forma muito mais rapida e espontanea, aponta a consultora Martha. Para Maria, o caminho e o mesmo.Os jovens devem aproveitar o espaco para colocar dados sobre onde estudaram, que projetos tem, e atividades que realizam que podem tornar seu perfil mais atraente para o recrutador, explica a especialista em analise e aconselhamento de carreira. Para evitar estes incomodos a consultora aconselha que antes de postar qualquer coisa, pense duas vezes e pergunte a si mesmo o motivo e o beneficio que aquela informacao pode trazer. Se uma informacao nao for verdadeira, boa e util, pergunte-se o motivo e o beneficio que ela trara ao ser divulgada e, entao, decida se deve ou nao divulgar.Fonte: Seu processo seletivo comeca nas redes sociais Destaque - Jornal Carreira e Sucesso O empreendedor que tem talento para ser empresario, se dedica prioritariamente a gerencia do negocio e na grande maioria das vezes, nao tem tempo discricionario para observar o ambiente de negocios e para se dedicar a ouvir os seus clientes, buscando identificar novas oportunidades. Esta responsabilidade precisa ser compartilhada com os talentos internos: os intraempreendedores.O grande desafio nesta era de descontinuidades e criar um time composto pelo empreendedor, pelo empresario e pelo intraempreendedor.A acao empreendedora nasce da observacao e da busca de maneiras de fazer coisas novas, fazer coisas que ja existem de uma maneira diferente, combinar coisas de uma outra forma, identificar imperfeicoes em produtos e servicos e resolver estas imperfeicoes, conversar com