seus paradigmas patroes e empregados -, dirimindo os seus conflitos e tracando uma forma harmoniza de entendimento.Entendo que a atividade economica do trabalho religiosa ja encontra-se devidamente organizada atraves do Sindicato de Fins Filantropicos das Instituicoes Religiosas, porem ha ausencia recorrente de seu principal protagonista que e o pastor evangelico, o qual deve ser visto em separado, na qualidade de categoria diferenciada.De sorte, como previsto no artigo 511, 3o, da CLT, que trata de conceituar o trabalhador enquadrado como categoria diferenciada. Assim, temos: 3o Categoria profissional diferenciada e a que se forma dos empregados que exercam profissoes ou funcoes diferenciadas por forca do estatuto profissional especial ou e consequencia de condicoes de vida singulares.Temos ai a chave de abertura para a solucao da classe de trabalhadores que atualmente estao renegados a propria sorte, sendo tratados em sua maioria de modo a usurpar os seus direitos minimos como pessoa, entao previstos, constitucionalmente e quanto a sua qualidade de empregado quando inserido em instituicoes que o tratam com tal ficam a deriva.Ora, o encastelamento das instituicoes religiosas na propagacao da fe perante os seus fieis nao pode servir de pretexto para em qualquer condicao de trabalho o pastor nao possa ser protegido pela lei, seja para o limite que se impoe a instituicao de como trata-lo em respeito a sua dignidade e seja para protege-lo com aplicacao da legislacao trabalhista, verificadas as suas condicoes de trabalho.Nao quero aqui deliberar que no convencimento de que toda a prestacao de servico religiosa por vocacao seja vista como atividade remunerada ou a ser remunerada e dependendo da forma como realizada seja enquadrada como relacao de emprego.Posto que nao e isso que ocorre em todas as instituicoes religiosas e nao e isso que se propoem todos aqueles que se dedicam a propagacao da fe na atividade de pastor evangelico.Mas tenho que chamar a atencao para a dura realidade da maioria destes trabalhadores hoje em numerosas instituicoes religiosas, os quais devem ser abrigados pela legislacao trabalhista, o quanto antes a fim de evitar-se um mau maior futuramente, no momento que ja estiverem idosos.Deste ponto, tem-se a necessidade da uniao e organizacao desta coletividade de trabalhadores para o fim de promoverem melhores condicoes de trabalho buscando o reconhecimento como categoria diferenciada que sao junto ao Sindicato de Classe da sua atividade economica.Outra solucao que se apresenta viavel e a uniao da coletividade de pastores para o fim de impulsionar um projeto de lei que regulamente a profissao, o que ate o presente momento nao se conseguiu, mesmo estando em tramitacao junto a Comissao de Constituicao e Justica e de Cidadania alguns projetos de lei, como e o caso do Projeto de Lei 4.293/12, sobre a regulamentacao da profissao de teologo.No entanto, independentemente de qualquer iniciativa mais globalizada e, portanto, de maior impacto, cabe a cada um exercer o seu direito individual junto ao Judiciario denunciando a sua realidade fatica contratual, o que demandara a formacao de jurisprudencia capaz de aprimorar as decisoes judiciais para garantia dos direitos aos pastores prejudicados por praticas contumaz das instituicoes religiosas que visam a se