a substituicao do texto existente noinciso II do art. 8o, por outro identico ao caputdo art. 17, qual seja:E livre a criacao, fusao, incorporacao e extincao de sindicatos,resguardados a soberania nacional, o regime democratico, a plurissindicalismo,os direitos fundamentais e sociais do trabalhador.A intencao, em se adaptar o texto que defende os partidospoliticos e claramente analogica da mesma forma que nao se preve restricoes aconstituicao de partidos (por ideologia politica, por exemplo) nao se deverestringir a autonomia plena dos sindicatos, ja que ambas sao instituicoes representativasdos direitos de seus filiados.Da mesma forma que um partido politico, a priori, representa a opiniao politica de seus filiados e elegemrepresentantes que participarao do governo observando os principios partidarios(ao menos na teoria!), os sindicatos representam os interesses de seus filiados(quer sejam trabalhadores ou empregadores) e, da mesma maneira que ossindicatos, elegem seus lideres que pleitearao para defender os direitos deseus integrantes.Em resumo, os direitos trabalhistas que o autor defende,dentro da otica da REVOLUCAOINSTITUCIONAL, serao os seguintes: I. Relacao de emprego protegida contradespedida arbitraria ou sem justa causa, nos termos da lei, que prevera opagamento de seguro-desemprego ao trabalhador despedido, por parte doempregador; II. Indenizacao por tempo de servico, depositadopelo empregador em conta vinculada ao trabalhador, com base na remuneracao, nostermos da lei; III. Salario minimo, fixado em lei, nacionalmenteunificado, capaz de atender as suas necessidades vitais basicas e as de suafamilia com moradia, alimentacao, educacao, saude, lazer, vestuario, higiene,transporte e previdencia social, com reajustes periodicos que lhe acrescam opoder aquisitivo, sendo vedada sua vinculacao para qualquer fim; IV. Vale-transporte e Vale-Refeicao, pagos emdinheiro, na forma da lei; V. Piso salarial proporcional a extensao e acomplexidade do trabalho; VI. Irredutibilidade do salario, salvo odisposto em convencao ou acordo coletivo; VII. Garantia de salario, nunca inferior aominimo, para os que percebem remuneracao variavel;VIII. 13o salario com base na remuneracao integralou no valor da aposentadoria; IX. 14o salario (abono-salarial), deresponsabilidade do Poder Publico, para quem receber remuneracao mensalequivalente a ate 2 salarios minimos, na forma da lei; X. Remuneracao do trabalho noturno superior ado diurno em, no minimo, 50% a do normal; XI. Remuneracao do servico extraordinariosuperior, no minimo, em 75% a do normal; XII. Protecao:a. Do salario, na forma da lei, constituindocrime sua retencao dolosa;b. Do mercado de trabalho da mulher, do jovem edo idoso, mediante incentivos especificos, nos termos da lei; c. Em face da automacao, na forma da lei;XIII. Proibicao de:a. Diferenca de salarios, de exercicio defuncoes e de criterio de admissao por motivo de sexo, idade, cor, religiao, raca,ascendencia nacional, origem social, orientacao sexual ou estado civil;b. Qualquer discriminacao no tocante a salarioe criterios de admissao do trabalhador portador de necessidades especiais;c. Distincao entre trabalho manual, tecnico eintelectual ou entre os profissionais respectivos;d. Trabalho noturno, perigoso ou insalubre amenores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condicao deaprendiz, a partir de 14 anos;e. Dispensa arbitraria ou sem justa causa dotrabalhador: i. Cuja companheira ou conjuge estiver gravida,desde a comprovacao da gravidez ate 3 meses apos o parto; ii. Durante as ferias e ate 60 dias a contar doretorno ao trabalho,