40 profissionais de diversos setores e de todas as partes do Brasil se reuniu pela internet e passou a trocar informacoes sobre as mas experiencias por que passaram durante a disputa por uma vaga. Das conversas, saiu uma lista de 13 habitos que headhunters e areas de selecao das empresas deveriam evitar. Em geral, os recrutadores sabem lidar com situacoes inusitadas e gafes dos candidatos. E avisam que so casos extremos realmente comprometem o entrevistado. O bom headhunter procura fazer uma avaliacao profissional do candidato sem dar espaco para reacoes emocionais. Nao cabe ao recrutador se envolver pessoalmente ou se irritar porque o profissional fala de determinada forma ou tem certa postura, diz Juliana de Lacerda, socia-diretora da consultoria Gnext, em Sao Paulo. De maneira geral, os casos graves tanto para um lado quanto para o outro sao as excecoes. Os recrutadores lembram ainda que um perfil de candidato pode ser otimo para uma empresa e pessimo para outra. O headhunter competente sempre busca atender as necessidades da companhia que o contratou, explica Juliana. FALHAS DO CANDIDATO Um comportamento que elimina o candidato em uma entrevista de emprego e falar mal de ex-chefes. Ja aconteceu de um executivo criticar a propria empresa pela qual ele estava concorrendo a vaga, diz Ana Paula Passarelli, headhunter da Passarelli Consultores, em Sao Paulo, que trabalha com posicoes de alto escalao. Sempre se pede ao candidato que nao minta nas competencias, como fluencia em ingles, ou apresente falsas referencias profissionais. Omitir questoes importantes para a posicao tambem nao adianta: voce sera desmascarado mais cedo ou mais tarde. Um candidato escondeu ter medo de aviao durante uma selecao para uma vaga que previa muitas viagens, conta Ana Paula. Ele foi contratado e demitido logo depois. Seja honesto. Se voce for o candidato ideal, a empresa vai contrata-lo independentemente de um ponto fraco, que podera ser trabalhado, depois, em treinamentos. Um processo seletivo e coisa seria. Se voce nao pretende deixar seu emprego, nao entre na disputa. Headhunters dizem que e comum encontrar gente que esta interessada apenas em testar a empregabilidade ou saber se o salario esta na media do mercado. Ninguem quer perder tempo com leviandades. Ha outros meios de conhecer a remuneracao para sua funcao, como pesquisas de mercado ou mesmo sondagens com conhecidos do meio, diz Carlos Eduardo Ribeiro Dias, socio-gerente da Asap, divisao da Fesa, que recruta jovens gerentes. Mesmo para quem estasatisfeito na empresa atual, e praxe haver uma conversa pessoal. Para ir alem desse ponto, avise o recrutador que a intencao de deixar o cargo atual e baixa, ate porque, em muitos casos, o headhunter nao pode dizer num primeiro momento qual e a empresa e o salario oferecido. Os recrutadores percebem logo quando o profissional esta tentando enrolar. Por isso, seja objetivo e evite ficar contando historias longas. Fuja de perguntas que visam verificar uma determinada competencia ou experiencia. Tambem recomendo tomar cuidado para nao discutir detalhes sem importancia da contratacao, como a marca do celular que a empresa oferece, diz Danielle Sarraf, diretora de RH do grupo de agencias