O site da revista Forbes divulgou uma lista das dez carreiras que tornam os seus profissionais pessoas infelizes, tensas. O ranking e resultado de uma pesquisa realizada pela Universidade de Chicago, nos Estados Unidos.Um dado que surpreende e que a lista das carreiras que proporcionam menos alegrias esta recheada de cargos de grande reconhecimento e bons salarios.Veja abaixo a lista completa: MAIS INFELIZES Diretor de tecnologia da informacao Diretor de Vendas e Marketing Gerente de Produto Desenvolvedor Web Senior Especialista Tecnico Tecnico em Eletronica Assistente judicial Analista de Suporte Tecnico Operador de CNC(Controle Numerico Computadorizado) Gerente de marketing Cada vez mais as pessoas sao exigidas no trabalho e em suas vidas. Frequentemente, assumem compromissos e desafios alem de sua capacidade de realizacao, ficando com uma sensacao de insatisfacao ou incapacidade. Nao e facil encontrar uma pessoa que esteja totalmente satisfeita com a vida que leva ou com a atividade profissional exercida.As dificuldades para encontrar uma solucao sao inumeras, pois dependem de inumeros fatores como dinheiro, pessoas, negocios, mercado, entre outros. Muitas vezes precisamos de um novo olhar e uma boa orientacao para encontrar as melhores saidas. E agora? Como escapar deste cenario? Sera mesmo que e preciso ser infeliz ? Garanto que nao. Existem caminhos que podem nos levar a conciliar carreira e Qualidade de Vida . Como tudo o mais , tambem a melhoria de vida depende de nossas escolhas e pode ser aprendida. Estudos indicam que o Processo de Coaching Integral produz significativos ganhos tangiveis e intangiveis. Bem, se voce usa para descrever seu atual cenario metaforas como: e como se estivesse sendo engolido; me sinto sufocar; estou mais perdido do que cego em tiroteio; e outras neste estilo, o melhor a fazer e buscar um coach e viver sem reservas o Processo. Encare esta decisao como uma necessaria faxina de Ano Novo. Faz algum tempo que estou ausente nas minhas postagens. Ja planejei varias vezes alguns temas e por um motivo ou por outro nao consegui tira-los do mero projeto. Mas hoje chegou a hora de partilhar com voces de uma experiencia que obtive de uma acao realizada dentro da empresa que atuo. O setor de recursos humanos preocupado com o bem estar e saude de seus colaboradores promovem mensalmente palestras com objetivo de esclarecer e prevenir possiveis doencas.Como estamos proximo ao carnaval resolvemos debater o tema DST/AIDS.A palestrante Alaide Silva, que faz parte de uma ONG no centro do Recife, explanou todo o assunto relacionado a DST e pode tirar muitas duvidas.Enfim,essa acao foi um sucesso!Recebemos feedback positivo de toda parte operacional.E ainda assim demonstramos como o RH e vital para o desenvolvimento de qualquer organizacao.Alem de ser responsavel pela admissao,demissao, e permanencia de seus colaboradores, atua promovendo palestras de carater informativo e motivacional.Acredito que nenhuma empresa lucra com colaboradores desmotivados.Muitas pessoas nao tem perfil para se tornarem robos. Entao nao e interessante visar apenas os retornos financeiros e sim a satisfacao de todos aqueles que compoem a organizacao.Observei que a partir de uma simples acao de carater informativo e aceito de imediato para cumprimento nas normas do