tendo sim, que cumprir em paralelo tanto oAcordo Coletivo, quanto a Convencao Coletiva, quando se tratar de clausulas queapresentem vantagens aos empregados.Nao havendo ajuste entre oSindicato Patronal e o Sindicato Profissional para a combinacao de umaConvencao Coletiva, a CLT preve em seu Art. 857 que qualquer uma destas duasrepresentacoes podera instaurar instancia, o que chamamos de Dissidio Coletivo, ou seja, um dos sindicatos podesuscitar ou outro diante do Tribunal Regional da Justica do Trabalho para queuma turma de Desembargadores deste proprio orgao julguem e decidamjudicialmente as condicoes de trabalho aplicaveis as representacoes destes doissindicatos dissidentes atraves de uma Sentenca Normativa fixada na forma de umDissidio Coletivo. Quanto ao prazo de duracao de um Dissidio Coletivo, oparagrafo unico deste mesmo artigo, ainda define que o Tribunal fixara a dataem que a decisao deve entrar em execucao, bem como o prazo de sua vigencia, oqual nao podera ser superior a 4 anos.Ainda assim, o Art. 873 da CLTpermite que passado mais de 1 ano de vigor de um Dissidio Coletivo, podera serrequerida a sua revisao por um dos Sindicatos envolvidos, pelos empregadores,ou mesmo, pelo proprio Tribunal. Esta revisao se justifica desde que tenhammudado as circunstancias que geraram a Sentenca Normativa, como por exemplo, anecessidade de correcoes salariais dos empregados pela inflacao do periodo,algo muito comum no Brasil.Enquanto uma nova Convencao ouAcordo Coletivo, nao for amigavelmente pelas partes combinado, ou um novoDissidio Coletivo julgado pelo Tribunal, conforme o Precedente Normativo no 120do TST-Tribunal Superior do Trabalho, a sentenca normativa vigora, desde seutermo inicial ate que sentenca normativa, convencao coletiva de trabalho ouacordo coletivo de trabalho superveniente produzasua revogacao, de forma expressa ou tacita, respeitado, porem, o prazo maximolegal de 4 anos de vigencia. Assim, desde que respeitado o prazo maximo de 4anos, um Dissidio Coletivo se mantem em vigor ate que uma Convencao, Acordo ouDissidio Coletivo o substitua.Portanto, uma Convencao Coletivae aquela que ocorre quando o Sindicato Patronal e o Sindicato Profissionalajustam amigavelmente condicoes de trabalho, sendo a que mais ocorre no Brasil,ao passo que os Acordos Coletivos sao menos rotineiros, ocorrendo normalmentequando as empresa precisam complementar alguma condicao que nao foi contempladana Convencao Coletiva em vigor, e neste caso o ajuste e feito diretamente poresta empresa como o Sindicato Profissional, sem a participacao do seu SindicatoPatronal. E comum ocorrerem Acordos Coletivos para a estipulacao de Banco deHoras, Lay-Off (suspensao temporaria dos empregos), PLRs ou PPRs (Participacaonos Lucros e/ou Resultados), Pontes para compensar feriados que caiam no meioda semana, premiacoes temporarios, etc. Por ultimo, o Dissidio Coletivo, e queo ocorre em menor numero e para situacoes especificas nas quais as partes tenhaentrado em litigio e nao chegado ao uma Convencao Coletiva, e nem mesmo a umAcordo Coletivo, indo o caso para julgamento da Justica do Trabalho. Assim, emboramuito se fale e ate erradamente se anote a palavra Dissidio nas Carteiras deTrabalho e de Previdencia Social dos empregados como causas de seus reajustes,na maioria dos casos, nao se tratam de Dissidios, mas sim de ConvencoesColetivas, ou em menor caso de Acordos Coletivos.