a empresa, individual ou coletiva, que,assumindo os riscos da atividade economica, admite, assalaria e dirige aprestacao pessoal de servicos (CLT, art. 2o).Tipos de empregadorHa oempregador em geral, a empresa, e o empregador por equiparacao, osprofissionais liberais, etc.; quanto a estrutura juridica do empresario, hapessoas fisicas, firmas individuais e sociedades, sendo principal a anonima;quanto a natureza da titularidade, ha empregadores proprietarios, arrendatarios,cessionarios, usufrutuarios, etc.; quanto ao tipo de atividade, ha empregadoresindustriais, comerciais, rurais, domesticos e publicos.Responsabilidade solidaria dos grupos deempresaSempre queuma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade juridicapropria, estiverem sob a direcao, controle ou administracao de outra,constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade economica,serao, para os efeitos da relacao de emprego, solidariamente responsaveis aempresa principal e cada uma das subordinadas (CLT, art. 2o, 2o).Poder de direcaoE afaculdade atribuida ao empregador de determinar o modo como a atividade doempregado, em decorrencia do contrato de trabalho, deve ser exercida.Poder de organizacaoConsiste naordenacao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividadesda producao, visando a obtencao dos objetivos economicos e sociais da empresa;a empresa podera ter um regulamento interno para tal; decorre dele a faculdadede o empregado definir os fins economicos visados pelo empreendimento.Poder de controleSignifica odireito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seusempregados; justifica-se, uma vez que, sem controle, o empregador nao pode terciencia de que, em contrapartida ao salario que paga, vem recebendo os servicosdos empregados.Poder disciplinarConsiste nodireito de o empregador impor sancoes disciplinares ao empregado, de formaconvencional (previstas em convencao coletiva) ou estatutaria (previstas no regulamentoda empresa), subordinadas a forma legal; no direito brasileiro as penalidadesque podem ser aplicadas sao a suspensao disciplinar e a advertencia; o atletaprofissional e ainda passivel de multa.Sucessao de empresasSignifica mudancana propriedade da empresa; designa todo acontecimento em virtude do qual umaempresa e absorvida por outra, o que ocorre nos casos de incorporacao,transformacao e fusao.Principio da continuidade da empresaConsiste emconsiderar que as alteracoes relativas a pessoa do empresario nao afetam ocontrato de trabalho e tambem no fato de que, dissolvida a empresa, ocorreextincao do contrato de trabalho.EfeitosSub-roga-seo novo proprietario em todas as obrigacoes do primeiro, desenvolvendo-senormalmente o contrato de trabalho, sem qualquer prejuizo para o trabalhador; acontagem do tempo de servico nao e interrompida; as obrigacoes trabalhistasvencidas a epoca do titular alienante, mas ainda nao cumpridas, sao exigiveis;as sentencas judiciais podem ser executadas, desde que nao prescritas,respondendo o sucessor, por seus efeitos; etc.Alteracao na estrutura juridica da empresaEntende-sepor ela toda modificacao em sua forma ou modo de constituir-se; ficampreservados os direitos dos trabalhadores; a CLT, estabelece o principio dacontinuidade do vinculo juridico trabalhista, declarando que a alteracao naestrutura juridica e a sucessao de empresas em nada o afetara (arts. 10 e 448).Admissao do empregadoNaturezaA naturezado ato de admissao do empregado e explicado de modo diferente pelocontratualismo e pelo anticontratualismo; pelo primeiro, a admissao e um ato devontade das partes do vinculo juridico; e um contrato de adesao, pelo qual oempregado, sem maiores discussoes sobre os seus direitos, simplesmente adereaos direitos previstos nas normas juridicas sem sequer pleitea-los ounegocia-los com o empregador; pelo segundo, o vinculo entre empregado eempregador nao e um contrato;