Passeando pelo Linkedin em alguns grupos interessantissimos de discussao sobre recrutamento e selecao fiquei imaginado sobre o verdadeiro conceito de meritocracia, analisando o mesmo em um vies da esfera profissional. No campo do direito existem duas vertentes muito divergentes e quica antagonicas, uma esfera publica e outra privada. Para a ocupacao de cargos publicos, por exemplo, existe um conceito estanque de meritocracia onde o mesmo so faz presente, segundo o entendimento pacifico desse publico alvo, com a aplicacao das provas de concurso, os famosos certames. Mas sera que uma prova e capaz de medir capacidade e merecimento de determinada pessoa? Um maior numero de fases de um concurso e capaz de suprir as deficiencias de uma selecao que muitas vezes so tem aspectos objetivos? De pronto apresento logo uma grande contradicao, sou muito cetico em relacao ao conceito de que merecedor de um cargo como Juiz, Promotor, Procurador, cargos esses que lideram os rankings de preferencias dos estudantes de direito da atualidade, e aquele que mais questoes acerta em uma prova, seja ela de 1 fase objetiva ou 15 subjetivas com prova oral. E porque voce e contra Mateus? Acho um pouco estranho, muitas vezes espantado, com a capacidade da administracao publica em negligenciar tanto qualidades que o setor privado desenvolve e que poderiam ajudar no melhor funcionamento da maquina publica. Voltando ao cerne do debate e para exemplificar melhor o meu questionamento faco-lhes uma pergunta. Sera que o Poder Judiciario e o Estado como um todo e tao especial assim para virar as costas para anos de estudos e pesquisas em Recursos Humanos, psicologia organizacional, recrutamento e selecao, esquecendo de conceitos elementares para o sucesso de qualquer empresa, seja ela publica ou privada, por apenas uma prova? Acredito piamente que nao.Alem de saber de legislacao, esses futuros operadores do direito precisam de muitas outras habilidades que nao sao ensinadas nas faculdades. Nao e porque o ensino juridico e arcaico que a selecao precisa se acomodar com essa realidade. A partir do momento que a selecao mudar, os candidatos irao procurar se adaptar as mudancas, nao que eu acredite ser essa a melhor solucao, e nem o melhor fundamento para a mudanca, estou apenas fazendo uma provocacao, fomentando o debate.Na minha realidade de estagiario farei uma comparacao bem basica, nas entrevistas de estagio que ja participei, ja fiz provas de casos concretos, entrevistas com gerentes de recursos humanos, dinamicas, testes de QI, redacao etc. Os amigos que fizeram prova do Ministerio Publico agora, se nao me engano, fizeram uma prova objetiva, nem sei ao certo se teve redacao. Sera que nao existe algo errado? Nao quero com isso dizer que o pessoal da esfera privada e melhor que os da publica. Estou afirmando que a selecao como hoje e feita nao premia os melhores, os verdadeiros preparados para os cargos. Imagine se existissem headhunters nos concursos publicos, estudiosos do comportamento, especialistas em recrutamento e selecao, todos focados em achar os melhores e mais preparados candidatos para ocuparem os mais altos cargos da administracao publica? Seria um sonho. Falar que isso daria margem