e vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direcao ou representacao sindical e, se eleito, ainda que suplente, ate um ano apos o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Paragrafo unico. As disposicoes deste artigo aplicam-se a organizacao de sindicatos rurais e de colonias de pescadores, atendidas as condicoes que a lei estabelecer. Facil compreender que a competencia sindical fundamentalmente esta concernida com as atividades laborais de seus associados, cuja competencia nao e da esfera dos Conselhos Regionais de Classe, cuja atribuicao fundamental e a de fiscalizar o exercicio profissional de seus associados. Relembremos o que nos diz o art. 1o e 10, c da Lei 3.820/60, considerada a Lei-mae de nossa profissao! Art. 1o Ficam criados os Conselhos Federal e Regionais de Farmacia, dotados de personalidade juridica de direito publico, autonomia administrativa e financeira, destinada a zelar pela fiel observancia dos principios da etica e da disciplina da classe dos que exercem atividades profissionais farmaceuticas no Pais. Art. 10 As atribuicoes dos Conselhos Regionais sao as seguintes: C- fiscalizar o exercicio da profissao, impedindo e punindo as infracoes a lei, bem como enviando as autoridades competentes relatorios documentados sobre os fatos que apurarem e cuja solucao nao seja de sua alcada. Muito bem! Nao resta duvida da leitura do texto e dos artigos supramencionados que o Conselho Regional de Farmacia do Amazonas nao tem competencia legal para cuidar de questoes de natureza trabalhista, atribuicao legal do SINFAR-AM. Se assim era feito, de duas a uma: ou o nosso sindicato nao se encontrava operante e as administracoes do nossa Conselho chamou para si tal responsabilidade administrativa mesmo correndo riscos de interpelacao judicial ou, a possibilidade de atrelamento politico era o fato gerador de tal conduta. A atual administracao do CRF-AM, compreendendo que tal situacao nao era mais compativel permitir que tal situacao continuasse, cumpriu a promessa de viabilizar o exercicio da competencia de cada instituicao, zelando e cuidando para que cada uma nao interferisse nos procedimentos administrativos da outra, consolidando de vez o fortalecimento de moralizacao da classe farmaceutica. Portanto, da mesma forma que ao SINFAR nao dado o direito de interferir nos procedimentos administrativos do CRF-AM, este Conselho nao tem o direito de interferir oficialmente na administracao de nosso sindicato. Nossos procedimentos administrativos sao independentes, mas visando o soerguimento, o respeito e valor do profissional farmaceutico. Por fim, quero lembrar que tanto o CRF-AM quanto o SINFA-AM nada mais sao do que associacoes de classe com objetivos e competencias diferentes. O CRF-AM dirimindo questoes de fiscalizacao do exercicio profissional, mas nao trabalhistas e o SINFAR-AM as de natureza trabalhista, mas nao as pertinentes ao exercicio profissional. Em outras palavras, as questoes de natureza etica continuarao sendo resolvidas pelo CRF-AM e as de natureza trabalhista pelo SINFAR-AM. O mais surpreendente e que os insatisfeitos de sempre continuam fazendo uso da retorica: em dado momento reclamam pelo fortalecimento do sindicato e no momento seguinte nao querem ve-lo crescer e tornar-se representativamente forte de nossa categoria. E dificil entender tal