no Diario Oficial da Uniao. Nota: Os criterios adotados pela empresa nao podem restringir o acesso do empregado as promocoes.CONCEITOS GERAISAlguns conceitos gerais que envolvem a implantacao de cargos e salarios em uma empresa:Tarefa: e a unidade do trabalho que requer certa habilidade mental ou fisica para determinado fim.Funcao: e um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuidas a um cargo.Cargo: e uma composicao de funcoes ou atividades equivalentes em relacao as tarefas a serem desempenhadas, o qual e definido estrategicamente na busca da eficiencia da organizacao. A diferenca entre cargo e funcao e que o cargo e a posicao que uma pessoa ocupa dentro de uma estrutura organizacional determinado estrategicamente e funcao e o conjunto de tarefas e responsabilidades que correspondem a este cargo. Salario: e o pagamento em dinheiro como contraprestacao ao trabalho, podendo ser fixo ou variavel.Remuneracao: e tudo o que compoe os rendimentos, seja em dinheiro ou nao, como contraprestacao ao trabalho. O art. 457 da CLT menciona que Compreendem-se na remuneracao do empregado, para todos os efeitos legais, alem do salario devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestacao do servico, as gorjetas que receber.Analise de Cargos: e o estudo que se faz a partir das informacoes obtidas sobre as tarefas e as especificacoes exigidas para o cargo, seja atraves de formularios, entrevistas, observacao no local de trabalho e etc., informacoes base para a descricao e especificacao do cargo. Descricao de Cargos: e a elaboracao de um manual organizado contendo todos os cargos e as respectivas atividades e tarefas que constituem o conjunto de atribuicoes de cada cargo dentro da empresa. Especificacao de Cargos: e a descricao dos dados essenciais exigidos pelo cargo, o tipo e grau de requisitos basicos, as responsabilidades e desafios exigidos para o cargo. Estrutura de Cargos: e a divisao dos cargos levando em consideracao a pontuacao obtida pela soma dos graus de incidencia dos fatores de cada cargo. Parte-se do cargo com menor pontuacao para o de maior numero de pontos recebidos. Classe Salarial: e o agrupamento dos cargos os quais correspondem a determinado nivel salarial. Faixa Salarial: e a diferenca em valor entre o salario maior e o menor de cada classe salarial atribuidas a um determinado nivel, visando a atracao, o progresso e a retencao dos empregados. Pesquisa Salarial: e o levantamento e analise dos dados salariais e de beneficios praticados por outras empresas que atuam na mesma area ou que possuem a mesma estrutura organizacional, buscando a coerencia externa na implantacao ou manutencao de um plano de cargos e salarios. Politica Salarial: e o conjunto de normas, criterios e procedimentos para a administracao do plano de cargos e salarios, estabelecendo a politica de remuneracao abrangendo a movimentacao, promocao, criacao e reclassificacao de funcoes.CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADAConforme dispoe o 3o do art. 511 da CLT, e aquela "que se forma dos empregados que exercem profissoes ou funcoes diferenciadas por forca do estatuto profissional especial ou em consequencia de condicoes de vida singulares", a qual, quando organizada e reconhecida como sindicato na forma da lei, detem todas as prerrogativas sindicais.Quando se fala em