E importante avaliar tambem o historico de vida e os valores do candidato, diz especialista10 perguntas essenciais ao entrevistar um futuro funcionarioRespondido por Eduardo Ferraz, especialista em gestao de pessoasMuitos empreendedores tem grande dificuldade para entrevistar candidatos para trabalhar em suas empresas e tendem a focar apenas no curriculo do profissional ignorando dados importantes como o historico de vida e os valores da pessoa.Um bom curriculo, as vezes, mascara serios problemas: a pessoa tem talento para a funcao, boa formacao tecnica mas, tem dificuldade em cumprir horarios, ou trabalha mal em grupo, ou e procrastinadora, ou e desagregadora e ja foi demitida algumas vezes por causa dessas mas atitudes. Portanto, sugiro que o entrevistador analise tambem o passado do candidato. Todo mundo sem excecao deixa um rastro durante a vida e esse historico mostra uma clara tendencia futura. A personalidade de um adulto e relativamente estavel e uma entrevista cuidadosa mostrara importantes aspectos do estilo de ser de qualquer individuo. Seguem 10 perguntas, que junto com a analise detalhada das habilidades tecnicas (que estarao no curriculo) servirao para conhecer o rastro da pessoa.1- Resuma a historia de sua vida dos 12 anos ate o momento.2- Qual foi seu emprego mais chato? Explique.3- E o mais interessante? Por que?4- Quais foram seus 3 piores erros profissionais?5- Quais foram seus 3 maiores sucessos profissionais?6- Quais sao seus 3 pontos mais fortes?7- Quais sao seus 3 pontos mais fracos?8- O que voce mais gosta de fazer em seu tempo livre?9- Quais sao seus planos profissionais para os proximos 10 anos?10- O que a empresa ganharia contratando voce?FONTE: Exame. A expectativa da companhia e lancar o produto em fase alpha ainda neste ano, ao menos nos Estados Unidos. Interessados podem se inscrever no Ara Scout. O project Ara em parceria com Dave Hakkens: responsavel pelo PhoneBloks, projeto tem o objetivo de oferecer aparelhos personalizaveis.Apos o sucesso do conceito apresentado pelo PhoneBloks, que conta com quase 1 milhao de apoiadores, a Motorola resolveu lancar sua propria versao do projeto: um smartphone com componentes substituiveis.A ideia da empresa e fazer pelo hardware o que o Android fez pelo software: criar um ecossistema de desenvolvimento terceirizado, com menos barreiras, aumentando o ritmo da inovacao e substancialmente comprimindo o tempo de desenvolvimento, uma meta ambiciosa que reflete a integracao da Motorola com o Google.O chamado Project Ara, em parceria com Dave Hakkens, responsavel pelo PhoneBloks, tem o objetivo de oferecer aparelhos personalizaveis. Ou seja, voce podera comprar pecas, como um processador mais potente ou uma camera melhor para adicionar ao seu dispositivo, em vez de ser obrigado a comprar outro.A estrutura endo mantem todas as pecas no lugar e permite a substituicao dos componentes. A endo e o quadro estrutural que mantem todos os modulos no lugar certo. Um modulo pode ser qualquer coisa: um novo processador, uma nova tela ou teclado, uma bateria extra, um oximetro de pulso ou algo que voce ainda nao pensou!, disse a empresa em seu blog oficial.A Motorola vai entrar em contato com desenvolvedores e iniciar a criacao dos modulos Ara. A expectativa da