forma de se buscar profissionais no mercado de trabalho. Reflete oinvestimento feito por algumas organizacoes para aperfeicoar seusprocedimentos. O processo de selecao e um processo de duas maos, ou seja, aempresa escolhe e e escolhida. Pesquisas brasileiras que estudam os fatores deatracao e retencao no trabalho demonstram que a imagem da empresa no mercado, aoferta de desafios, as perspectivas de crescimento, a liberdade de acao e umclima organizacional favoravel despertam mais o interesse dos profissionais doque a remuneracao. As organizacoes que desejam atrair profissionais competentesdevem cuidar de suas imagens. A forma como a responsabilidade social com osdiversos grupos empregados, comunidade e sociedade influencia os conceitosque terao para o candidato potencial. A seguir o fluxo de um processoseletivo tradicional (breve): Cumpridoeste fluxo, cabe ainda a area de Selecao avaliar o sucesso obtido no processovisando readequa-lo ser for o caso. Uma area de Recrutamento e Selecaoatuando de forma mais estrategica pode, a partir do entendimento do planoestrategico da empresa e do acompanhamento dos indicadores de gestao, planejar,antecipadamente, as demandas em relacao ao preenchimento de vagas. No mercado de trabalho hoje se buscaum profissional que alie competencias tecnicas as comportamentais. Mas por que?Em um ambiente onde o tempo e determinante, muitas empresas optam por buscarprofissionais ja capacitados, pois estes darao um retorno mais rapido as organizacoes.No entanto, num ambiente em constantes transformacoes onde a vantagemcompetitiva das empresas esta na atuacao sinergica dos seus colaboradores,competencias como comunicacao, relacionamento interpessoal, cooperacao,habilidade em lidar com mudancas, solucao de problemas e conflitos, visaosistemica e empreendedora tem sido o diferencial na escolha dos candidatos.Para niveis de gestao nao podemos esquecer das competencias voltadas a gestaode pessoas.RADIO PEAO-VCS ouviram aquilo:-O que:-Aquela vaga la:-QUAL:-Aquela:-hahaaaaaaaaaaaaam:-Ja comecou a briga:-Dizem que ja foram falar com o gerente:-QUEM:-Dois do primeiro turno, dois do segundo e um do terceiro turno:-Quem vai ficar com a vaga:- Sei la: - tanto faz:-Dizem que o do terceiro turno ja ta treinando:-ja:-Dizem QUE aquele que era queimado talvez tenha oportunidade dessa vez:-Por que:-Dizem que ele foi chora na sala do gerente e ele prometeu algo para ele:-Dizem que ele falou agora e minha vez:-dizem que o tecnico do terceiro turno ja indicou o seu:-Todos sao bonzinhos agora:-Quem bajular melhor fica com a vaga:-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:-Quais sao os criterios:-Nao tem criterios:-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:-Dizem que ja escolheram o cara:-Aquele la que vive na casa de mf abriu a boca:-Dizem que vai ser uma resenha, pois ele prometeu a vaga para trespessoas:-E a gordinha:-E uma que tem promessa:-Mesmo:-Claro que sim:-E o cara correu por que:- Dizem que nao aguentou:-Foi bom, assim surgiu uma vaga:-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:-E a amante :-Dizem que ficou triste:-Mais quase todo mundo pega:-KAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:-Dizem que uns dois motivos foiela:-KAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:-Temos que ficar mais espertos, pois tem as cameras de seguranca:-KAKAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:-Dizem que o orcamento deu mais de vinte mil reais:-Quem falou:- O peixe que ganhou na cipa do (DMS):-Dizem que foi o chefe dele que acompanhou os caras:- Quais caras:-Os que vieram fazer o orcamento:-Mas no banheiro nao pode instalar nao:-Pois e mesmo assim vamos ficar mais espertos:-E Se ja tiver alguma funcionando:-Nessa altura do campeonato tudo e possivel:-KAKAKAKAKAAAAAAAAAAAAAAAAAAA:-COMO VAMOS SABER:-E mesmo:-Vcs viram o blog:-Nao olhei esses dias:-Os caras postaram