nos esgotamemocionalmente.Inteligencia emocional e uma competencia cada vez mais exigidano mercado de trabalho, nao so para conseguir uma nova oportunidade, mas tambempara continuar nela.Especialistasafirmam que profissionais sao contratados por seus conhecimentos tecnicos, masdemitidos por problemas comportamentais, por nao saberem gerenciar suasatitudes e emocoes.Vamos ver um exemplo positivo, onde a pessoa soube reverter umasituacao de frustracao, envolvendo o erro.Fatima Bernardes e umas dessas profissionais com inteligenciaemocional avancada. Recentemente ela matou o Cristiano Ronaldo ao inves decitar Cristiano Araujo. Foi ao vivo e a noticia virou meme na internet. O que deveria ser umachacota, para ela nao passou de um erro, que provavelmente corrigiu no diaseguinte.Esta certo que ela ocupa uma posicao mais confortavel do que amaioria de nos, mas veja que Fatima sempre mantem a postura de serenidadediante de seus erros, que podem ser vistos facilmente depois que ela encarou odesafio de um programa ao vivo e totalmente diferente do que havia feito aolongo de mais de 25 anos de carreira.Pessoas com inteligencia emocional nao passam muito tempolamentando o erro e chorando pelo leite derramado. Estao sempre pensando afrente dos demais e possuem uma postura positiva diante das falhas.Na entrevista que voce confere aqui, a apresentadora faladesse episodio como sendo o que a deixou mais chateada no programa queapresenta, porque foi o erro mais recente.Ela relata para o reporter que da proxima vez que ele aentrevistar, com certeza o erro que a tera deixado mais chateada sera o maisrecente.Fatima simplesmente sabe que e humana, e como pessoa produtivaque e, ira acertar diversas vezes, e em algum momento vai errar.E muito positivo quando a pessoa nao paralisa diante do erro,mas o reconhece, o avalia e tira uma licao dele.Gerenciandoas emocoesMuitas vezes, a falta de sensibilidade em se relacionar com osoutros e nao saber lidar com situacoes de desconforto, prejudicam a imagem e odesempenho dos profissionais.No mundocorporativo ouvimos falar muito de Quociente de Inteligencia (QI), masatualmente, o Quociente Emocional (QE) e quem tem ditado as regras para osucesso profissional.Um levantamento da consultoria TalentSmart, divulgadopelo site Exame.com, mostrou que 90% dos profissionais comalto desempenho tem uma boa gestao de suas emocoes. Entre aqueles quetem baixa performance, apenas 20% tem uma nota alta em QE.As competencias emocionais definem como o profissional vai serelacionar com a equipe e lidar com pressoes e dificuldades, fatores essenciaispara continuar empregado ou ate ser promovido.Por isso, saber administrar sentimentos como frustracoes eemocoes de euforia ou angustia, fazem a diferenca para aqueles que almejam teruma carreira promissora.Um dos grandes mal-entendidos sobre inteligencia emocional eassocia-la a necessidade de reprimir o que se sente. E bem o contrario, diz oconsultor Minoru Ueda. Voce nao deve punir as suas emocoes, mas simobserva-las, avalia-las e educa-las, explica.De acordo com o consultor, a inteligencia emocional e algo quepode ser desenvolvido. E verdade que algumas pessoas tem uma tendencia naturalpara lidar bem com emocoes. Entretanto, isso nao significa que a competenciaseja um dom.De acordo com especialistas, a aprendizagem passanecessariamente pela experiencia pratica, no cotidiano, com outras pessoas.Para se capacitar a teoria e insuficiente: e preciso vivenciar suas propriasemocoes, observar as alheias e refletir sobre elas continuamente, ensina oconsultor.Fato e