O Brasil vive hoje um dos melhores momentos a nivel de economia e oportunidades de emprego,porem a escassez da mao de obra faz com que profissoes como:marceneiro,serralheiro,costureira e eletricista apresentem uma procura reduzida comparando-se a quantidade de vagas abertas.Os impactos sao visiveis na construcao civil,pessoas que se dispoe a essas vagas sao disputadas a tapa pelas empresas,este e um reflexo da atual sociedade que procura outras oportunidades. Na regiao nordeste empresarios se queixam que seus profissionais migraram para preencher vagas portuarias,a atual tatica para conte-los nos estabelecimentos e dobrar o salario e promover novos beneficios . Pesquisas realiadas pelo Departamento Intersindical de Estatistica e Estudos Socioeconomicos (DIEESE),apontam que falta empregada domestica no mercado,as profissionais com mais qualificacao foram para o comercio,industrias e confeccoes.Os motivos dessa migracao e a carga horaria prolongada,baixa remuneracao e o desnivel a que se refere carteira assinada.A geracao Y tambem tem outras expectativas ao buscar oportunidades,percebe-se que eles estao pendendo para o ambito intelectual,as vagas na construcao civil e industria nao sao mais atraentes,porque exigem maior nivel de qualificacao e experiencia. Os impactos da nova era sao notaveis,o mercado de trabalho esta cada vez mais amplo e as chances surgem a todo instante.A demanda existe,mas agora diferenciada pelo fato das vagas estarem mais variadas,os empresarios mais exigentes e as pessoas mais motivadas.Desenvolvido por:Luiz Melo,Luciana Souza e Monique Santos. Para ser eficaz voce precisa compreender que a comunicacao consiste em mais do que falar. A palavra representa apenas 7% da capacidade de influencia entre as pessoas. Para comunicar-se bem e preciso formar uma estrutura que de mais poder a sua comunicacao.Sao estes os tres componentes que tem influencia na comunicacao humana, e o seu poder em porcentagem:Palavra 7% Tom de voz 38% e Linguagem corporal 55%.Tudo isso podemos ver neste video.Um intelectual humano defendendo uma causa com "PROPIEDADE" CONSTRANGIMENTOS E HUMILHACOES DISFARCADAS DE TECNICAS DE MOTIVACAO Os conflitos travados nas relacoes trabalhistas sempre existiram isto e um fato. E faz parte de toda relacao humana. O problema surge no momento que estes conflitos extrapolam os principios eticos e fogem ao controle. No ambiente de trabalho esta perda de controle chama-se assedio moral. O assedio moral e extrapolacao de um conflito, e o abuso do poder, e a forma mais vil e desumana de se tratar o semelhante. Apesar de tudo que se vem falando na midia, nas consultorias e nos centros academicos no sentido de se combater o assedio moral, ele vem crescendo e em alguns casos se camufla atras de tecnica de motivacao. Como foi no caso de uma agencia bancaria em Goiania-GO, onde o funcionario foi obrigado pela chefia a passar o dia todo de trabalho carregando uma tartaruga na mao. Pois, ele era considerado um funcionario lento. E o seu encarregado imediato, defendeu-se dizendo que era uma tecnica de motivacao com o intuito de fazer o funcionario ficar mais esperto, mais ligado. O assedio moral, no ambiente de trabalho, pode ser cometido pela chefia, quando esta abusa do seu poder e humilha, constrange e ameaca o subordinado. Pode ser cometido entre os colegas de um mesmo