para as empresas quanto para os profissionais de TI, especificamente falando, nao e uma tarefa facil.Para falar mais sobre este tema tao atual e relevante, o Sr. Fernando Ramos, de Sao Paulo, especialista em recrutamento de profissionais de TI e com mais de oito anos de experiencia na area falou ao RIUS sobre os grandes desafios tanto para a empresa quanto para os profissionais entrantes no SAP.RIUS > Com a velocidade e o avanco da informacao, para os gestores de RH quais sao os grandes desafios para escolher seus profissionais?Fernando Ramos > Basicamente, o grande desafio e de encontrarmos profissionais qualificados tecnicamente e com todos os requisitos adequados solicitados.Alem disso, e muito importante adequar o perfil tecnico com o comportamental durante um processo de selecao. Pois, hoje existem excelentes profissionais tecnicamente, no entanto, na maioria das vezes o perfil comportamental nao atende as necessidades da oportunidade, e isso e um fator imprescindivel na hora da escolha do profissional contratado.RIUS > Para os profissionais que buscam um lugar nesse mercado altamente competitivo e preciso esta antenado com esta revolucao digital. Quais sao os maiores desafios para eles ingressarem no mercado?Fernando Ramos > Os desafios sao diversos, porem o profissional que deseja ingressar nessa area, antes de mais, precisa criar um planejamento estrategico que consiste em conhecer melhor o mercado, a tecnologia que ele se especializara, os valores praticados no mercado, as certificacoes necessarias, a quantidade de oportunidades reais, qual segmento de TI que ele ira atuar (desenvolvimento, suporte, funcional, etc.). Ou seja, ele precisara entender qual sera seu investimento e projecao de carreira a curto e longo prazo.RIUS > Para os gestores de RH, quais beneficios as redes sociais trazem em relacao a escolher candidatos?Fernando Ramos > O mercado de TI e bastante dinamico, os mesmos candidatos que participaram de um processo poderao ser envolvidos em outros futuramente, e as redes nos auxilia em gerar e estreitar um relacionamento maior com esses candidatos. O que nos permite acompanhar a movimentacao e carreira profissional, possibilitando a capitacao e retencao dos maiores talentos do mercado.RIUS > Como o Senhor Avalia a participacao de jovens nas redes sociais em temas relevantes como meio ambiente educacao, interatividade e estudos?Fernando Ramos > Sensacional, pois diferentemente do que a maioria das pessoas podem pensam as redes sociais nao sao so utilizadas para relacionamentos, e sim para diversos assuntos importantes para a vida cotidiana, basta saber utiliza - la com bom senso e responsabilidade.RIUS > Diversas empresas fazem constantes buscas na internet por candidatos com o perfil que elas desejam. Quais sao os pontos positivos e os negativos que as empresas acabam descobrindo ate mesmo antes de um contato pessoal?Fernando Ramos > A internet e uma das ferramentas que sao utilizadas na busca de candidatos potenciais. Positivo e que hoje a internet esta em todas as camadas sociais e conseguimos encontrarmos profissionais de diferencas areas e segmentos. Negativo e que com a aceleracao da tecnologia as pessoas ainda nao sabem utiliza - la com seriedade e coerencia no aspecto profissional.RIUS > Evidentemente que para cada area profissional empresas exigem um