Em todo processo seletivo, o curriculo e a porta de entrada para um candidato, "o cartao de visitas". Como primeiro contato entre a empresa e o profissional, devemos sempre ter em mente que o curriculo e, antes de mais nada, um documento. As informacoes que ele traz tem carater oficial em uma selecao, como um "RG" profissional. Entao, para garantir que a primeira impressao seja positiva, alguns cuidados devem ser tomados durante a preparacao do curriculo.A primeira preocupacao do profissional deve ser com relacao a veracidade das informacoes. E extremamente importante incluir apenas a graduacao, os cursos extra-curriculares e experiencias que tiverem sido, de fato, realizados, com informacoes veridicas sobre datas e periodos de conclusao. Muitos candidatos, por imaginarem que serao melhor recebidos na selecao, costumam incluir graduacao e curso de idiomas como se estivessem concluidos. E extremamente importante deixar claro no documento que eles estao em andamento e qual e a previsao de conclusao, quando for o caso.Outro ponto importante e com relacao as datas de entrada e saida nas empresas em que o candidato trabalhou anteriormente. Em hipotese alguma, deve-se alterar a data de saida, na tentativa de torna-la mais proxima da data de entrada no proximo emprego. Esse erro, muitas vezes identificado na entrevista pessoal, pode fazer com que o avaliador desconfie da veracidade das demais informacoes do curriculo. O ideal e que o candidato deixe claras as informacoes e explique, na entrevista, o motivo do periodo em que ficou sem trabalhar.Ja com relacao as demais informacoes, como cargo e atividades desenvolvidas, a organizacao e clareza do curriculo sao fatores importantes. O ideal e comecar pelas informacoes pessoais de contato. Em seguida, deve vir o objetivo do profissional, sempre muito importante no momento da compatibilidade com a vaga. Vale a pena deixar clara a area em que se pretende atuar, com objetividade.As experiencias profissionais, um dos mais importantes pontos do curriculo, devem vir sempre acrescidas dos desafios que o profissional enfrentou e solucionou. A empresa e o cargo sao importantes, mas os principais trabalhos e projetos realizados sao muito valorizados na avaliacao curricular. E interessante descrever o que foi desenvolvido, se foi uma extensao de um trabalho ja iniciado ou se foi implementado, as areas parceiras no projeto e, principalmente, os resultados obtidos, para a empresa e para seu desenvolvimento.Em seguida, pode-se mencionar a graduacao e cursos de especializacao. Cursos rapidos so devem ser mencionados se eles estiverem relacionados a area em que o profissional se formou, ou caso ele queira redirecionar sua carreira. Especializacoes sao sempre bem-vindas, assim como cursos de idiomas. Caso nao estejam concluidos, isso deve ficar claro no curriculo e nao diminui as chances do candidato. No caso especifico dos idiomas, e importante registrar seu exato nivel na lingua estrangeira. E importante lembrar que as oportunidades que requerem idioma fluente sempre exigem validacao em um teste de idiomas.O curriculo tambem deve estar visualmente limpo e objetivo. E importante deixar de lado a "decoracao" e informacoes irrelevantes. Dispense papeis coloridos, a menos que sua area de atuacao permita, e nao abuse de ferramentas de destaque ou