As diferentes contribuicoes que temos comentado ate agora tem com enfase , ao conceituar a organizacao, em alguns aspectos relevantes da mesma , tais como os trabalhos que a forma e racionalizacao , o fator humano , os aspectos informais A estrutura formal, ou da tecnologia utilizada. No entanto , tornou-se cada vez mais claro que o entendimento pleno da organizacao exige uma visao global de todas essas perspectivas e outros aspectos relevantes . A teoria geral dos sistemas tem proporcionado uma estrutura conceitual apropriada para o progresso neste sentido. Essa abordagem conceitualizada a organizacao como um sistema de variaveis mutuamente interdependentes e pecas. Ele se concentra no estudo de partes estrategicas ou central do sistema, a natureza de sua interdependencia mutua , os principais processos que interagem e permitem a adaptacao do outro , o objetivo central do sistema e suas relacoes com o ambiente.A partir da teoria de sistemas tem sido considerada a organizacao como um sistema aberto de carater social. Os sistemas sociais tem uma propriedade distinta e diferenciacao de outros sistemas abertos. Entre outras coisas nao tem limites fisicos, estabelecida como uma estrutura fisica de sistemas biologicos. Os sistemas sociais tem estabelecido como uma estrutura fisica de sistemas biologicos. Os sistemas sociais tem uma estrutura , mas e mais eventos e acontecimentos de partes fisicas e esta e inseparavel de sua operacao. Alem disso, este concebido artificialmente sistemas psicologicos ao inves de ser lacos biologicos que mantem juntos os membros. Todas estas qualidades permitem que as organizacoes podem ser projetados para uma ampla gama de objetivos e determinar suas curvas de crescimento nao estao em conformidade com o ciclo de vida tipico dos sistemas biologicos . Eles tambem exigem mecanismos de controle diferentes para manter suas partes e trabalhando de forma interdependente . Por outro lado , e necessario considerar as relacoes da organizacao com seu ambiente.Como observado por Katz e Kahn (1978), " as organizacoes sociais sao claramente sistemas abertos onde a energia de entrada e de saida para converter a energia de entrada e mais transaccoes entre a organizacao e seu ambiente. Todos os sistemas sociais, incluindo organizacoes, composto por atividades padronizadas de uma serie de individuos. Alem disso, essas atividades padronizadas de uma serie de individuos. Alem disso, essas atividades padronizadas sao complementares ou interdependentes em relacao a um resultado comum. "Provavelmente, o autor resumiu de forma mais adequada as diferentes caracteristicas das organizacoes como um sistema aberto e Schein (1978 ), que coloca essencialmente os seguintes pontos:A organizacao e um sistema aberto que esta em constante interacao com seu ambiente , recebendo e exportando ... ... transformar a materia, energia e informacao. Este e tambem um sistema de multiplas finalidades ou funcoes que envolvem varias interacoes entre a organizacao e seu ambiente. Eles sao compostos de varios subsistemas que estao em interacao dinamica uns com os outros ... E , portanto, necessario analisar o comportamento da interacao desses subsistemas. Alem disso, esta se tornando cada vez mais importante de gestao e controle dos limites e areas de interacao entre os diferentes subsistemas . Alem