usa-los. Lembre-se de que cada funcao exige um ponto forte, entao se voce esta se candidatando ao posto de auxiliar de escritorio, lideranca nao e um diferencial, ja disciplina, sim. Nao aja como papagaio de pirata tentando dizer o que o entrevistador quer ouvir.Amanda Oliveira: Foque sua resposta em caracteristicas profissionais e evite cair em cliches como lideranca e trabalho em equipe. Diga sempre a verdade e cite como projetos realizados e situacoes para expor as caracteristicas. Se voce citar como ponto forte a capacidade de tomar decisoes rapidas, conte alguma situacao em que tinha um grave problema e que, com poucas informacoes e pouco tempo (sempre definindo e detalhando qual eram essas informacoes e tempo), voce tomou determinada decisao. Importante contar como foi esse processo de tomada de decisao e os resultados.Renato Grinberg: Seja objetivo e fale o que realmente acredita que voce tem como qualidade. Alongar-se demais pode demonstrar um excesso de autoestima ou prepotencia.QUAIS SAO OS SEUS PONTOS FRACOS?Roberto Recinella: Diga a verdade e exemplifique reforcando quais acoes que voce esta tomando para melhorar os pontos fracos. Por exemplo: nao domino ingles, mas estou fazendo um curso X ou nao sou formada, mas ja estou cursando a faculdade Y, estou me aperfeicoando na area de vendas fazendo um curso em gestao comercial.Amanda Oliveira: Os exemplos devem ser sobre acoes que tem sido feitas para melhorar os pontos fracos. Se citar como ponto fraco ser impaciente, conte uma situacao em que isso ocorreu, os impactos negativos que foram causados, o que fez voce tomar consciencia dessa fragilidade e o que esta fazendo para melhorar.Renato Grinberg: Nesse caso, seja direto e sucinto tudo que disser pode contar pontos negativos, mas nao adianta esconder uma deficiencia que mais cedo ou mais tarde aparecera.QUAL E O SEU MAIOR DEFEITO?Roberto Recinella: Perfeccionista ou muito sincero nao sao defeitos. Ja dificuldade em trabalhar em equipe, inflexibilidade, mau humor sao defeitos. Todos tem defeitos, ter ciencia de quais sao e como lidamos com eles e o que faz a diferenca.Amanda Oliveira: Os exemplos a serem dados devem ser sobre acoes que tem sido feitas para melhorar os defeitos.Renato Grinberg: Cliches como muito organizado ou perfeccionista nao pegam bem. Diga coisas que voce acredita que tenha como defeitos, mas que nao o atrapalhariam na contratacao como ser ansioso, por exemplo.FALE UM POUCO DE VOCE.Roberto Recinella: Fale da sua experiencia de vida, viagens, empregos e projetos anteriores. Caso tenha se destacado em alguma area fora da profissional, por exemplo, musical ou esportiva, pode citar.Amanda Oliveira: Conte sua experiencia de maneira resumida. Aqui e importante achar um ponto de equilibrio entre ser prolixo e superficial. Descreva suas funcoes, responsabilidades, projetos realizados, resultados obtidos, desafios e os porques das mudancas. Nao e necessario voltar ate a epoca de faculdade, a nao ser que seja questionado, que seja uma entrevista para o primeiro emprego ou um curso muito diferente de sua profissao.Renato Grinberg: Seja generalista, nao se aprofunde ou fale demais sobre voce mesmo. Diga coisas leves e sempre positivas, mas seja sucinto.ONDE VOCE SE VE DAQUI CINCO ANOS? E DAQUI