As palavras convencem, o exemplo arrasta.por Anderson Rocha Atualmente, existe uma real carencia de verdadeiros lideres. Lideres nas empresas, nas religioes, nas comunidades, na politica, nas familias, nas salas de aulas, lideres de nossas proprias vidas. Mas o que significa realmente ser lider? Liderar acima de tudo e dar o exemplo, e ser referencia, e ter empatia, ou seja, nao querer para os outros o que nao desejamos para nos. Para compreender os motivos das pessoas e necessario colocar-se no lugar delas. Tentar penetrar em seu mundo, a fim de entende-lo a partir de suas proprias experiencias, e saber que somos muito diferentes e ao mesmo tempo muito parecidos, respeitarmos as diferencas, tentando entender o outro como ele efetivamente e. Isso se torna um dos maiores desafios atuais e de fundamental importancia para todos profissionais que lidam com pessoas. Atualmente, estamos vivendo uma fase de grande transicao nas organizacoes, onde o ser humano deve ser visto e valorizado como o maior capital que as empresas possuem. Infelizmente, ainda existem muitos discursos e poucas acoes praticas em relacao a valorizacao das pessoas. Sem a participacao, o dialogo, o reconhecimento e o estimulo as pessoas, dificilmente conseguiremos obter uma melhoria significativa na qualidade de vida no trabalho e, consequentemente, um aumento significativo da produtividade. Fazer as pessoas trabalharem e facil, qualquer feitor de escravos sabe como faze-lo. Porem, estimular as pessoas a se auto-conhecerem, auto-avaliarem e auto-motivarem, aprimorando o que possuem de melhor (pontos fortes) e desenvolverem suas oportunidades de melhoria (pontos fracos), objetivando resultados coletivos, agregando valor as sua vida pessoal e profissional e as dos que os cercam, ou seja, ajudando a despertar o que cada um tem de melhor, esse sim, e um dos maiores trabalhos para os verdadeiros lideres. A pergunta que deve estar passando pela sua cabeca agora deve ser: mas como fazer isso? Comunicando as pessoas seu valor e seu potencial de forma tao clara que elas acabem por ve-la em si mesmas, influenciando-as assim a desabrochar o que possuem de mais nobre e valioso. Liderar tambem e conseguir que as coisas sejam feitas atraves das pessoas. E importante lembrarmos que sempre que duas ou mais pessoas se reunem com um proposito, ha uma oportunidade de exercer a lideranca. Ao trabalhar com pessoas e conseguir que as coisas se facam atraves delas,sempre havera duas dinamicas em jogo: a tarefa e o relacionamento. Se nos concentrarmos em tarefas e nao em relacionamentos, podemos ter ma qualidade de trabalho, baixo compromisso, baixa confianca e outros sintomas indesejaveis. Aprender, entender, compreender e refletir sobre o processo da dinamica do comportamento humano deveria constituir-se em um dos principais campos de interesse e estudo por parte daqueles que exercem a lideranca. Afinal de contas, as pessoas que exercem qualquer tipo de lideranca deveriam ser antes de tudo, "especialistas" em gente, e nao apenas em coisas. Infelizmente, a realidade tem me comprovado que e grande o numero de pessoas em posicoes de lideranca que ignoram os principios elementares e basicos que orientam, direcionam e motivam o comportamento das pessoas Entao, a chave para a