os incentivos fiscais sobre a folha de pagamento das empresas de tecnologia da informacao, recentemente anunciados pelo Governo, atenuaram ou minimizaram este cenario.A culpa e de quem?Evidentemente, estamos vivenciando um gargalo educacional. Faculdades e mais faculdades de TI, despreparadas e com professores sem qualquer especializacao, despejando profissionais e formando-os em conteudos que ha muitos anos nao sao mais necessarios para as empresas. Resultado, baixissima qualificacao. E o que isto gera? Altos salarios para o mais qualificados, que estao voltando do exterior para assumirem cargos de TI no Brasil, vaga que poderia ser a sua.Apreendemos hoje um a notoria obsolescencia de parte do conteudo programatico de muitas faculdades de tecnologia do Brasil. Sem programas de incentivo, qualificacao, inovacao tecnologica ou parceria com empresas de TI, profissionais sao despejados no mercado e nao despertam o interesse das empresas. As certificacoes passam a ter mais relevancia que a formacao universitaria e demandam investimentos que muitos jovens nao tem como empregar, algo que tambem poderia ser parcialmente subsidiado pelo Governo.Grandes empresas de software e integracao tambem sao muito timidas em abrirem seus programas educacionais para universidades, esbarrando sempre em analises de risco pouco lucidas, fazendo com que pouquissimos tenham acesso a tais programas, ferramentas e conhecimentos.Nao bastasse, a pessima estrutura de empresas de recrutamento e selecao para atuarem na area de TI tambem emperra as contratacoes. Sem conhecer a fundo o core business de seus clientes inventam exigencias mais que inatingiveis alem de absolutamente desnecessarias para os cargos disponiveis. A TI so precisa suportar o negocio, nao fazer milagres.Nao podemos deixar de consignar parcela de culpa aos empreendedores, que em que pese atuarem com Internet, tecnologia e mundo globalizado, ainda mantem e preferem meios ortodoxos de trabalho, sem ousarem novas possibilidades. Buscam profissionais que residam apenas nas capitais (De preferencia proximos a empresa), esquecendo-se que o teletrabalho e uma realidade, e que grandes multinacionais ja mantem equipes de service desk em TI espalhadas pelo Globo. Buscam profissionais na mesma fonte, e esta fonte esta seca!Vivemos a interiorizacao do desenvolvimento tecnologico. A China ja despertou para este fato (http://veja.abril.com.br/noticia/economia/o-futuro-da-china-esta-no-interior). Regioes ricas como o interior de Sao Paulo possuem infra-estrtura, otimas universidades, excelentes profissionais, qualidade de vida, incentivos fiscais, custos e mao-de-obra em TI mais barata que na capital. O empreendedor precisa pensar em crescer para dentro! Muitas sao as empresas que ja criam centros de tecnologia no Interior e atendem todo o Brasil e exterior a partir destas localidades. As universidades interioranas tambem sao mais suscetiveis as parcerias que formem profissionais com a mentalidade das empresas de TI que demandam servicos.Resultado, desenvolvimento regional, sustentabilidade, reducao das desigualdades sociais, distribuicao de riquezas, menores custos de implantacao e operacao e mais pessoas na folha de pagamento. A lei e simples. Se a procura esta alta nas capitais, porque nao buscar vagas em regioes onde a oferta e alta, como no interior? A Internet rompe qualquer barreira e faz com que um profissionais ha 300 quilometros de distancia, tenha o mesmo rendimento de um alocado na sede da empresa.Mas voce pode estar pensando: Contratar a mao-de -obra do interior nem