Para evitar multas milionarias e reduzir gastos com processos trabalhistas, grandes empresas tem investido em programas de prevencao (compliance) que, em alguns casos, incluem grupos de profissionais especializados para atuar nos moldes do Ministerio Publico do Trabalho. A estrategia, por exemplo, foi adotada pela JBS, uma das maiores industrias de alimentos do pais, que pretende em cinco anos baixar drasticamente seus custos com demandas trabalhistas. O grupo realiza visitas surpresa as unidades da companhia. E formado por medicos do trabalho, engenheiros e tecnicos em seguranca, advogados e ergonomistas. Ao todo sao 12 profissionais que se dividem em duas equipes para viajar pelo pais. Diretor-executivo de Relacoes Institucionais da JBS, Francisco de Assis e Silva, diz que os profissionais tem o papel de fiscalizar e fazer correcoes quando houver irregularidade. O reparo deve ser imediato e, quando nao for possivel, o prazo para adequacao e de 30 dias. Tivemos uma situacao em que quando o Ministerio Publico chegou para fiscalizar a unidade, nossa equipe de compliance ja havia feito a vistoria e interditado equipamentos que seriam alvo da fiscalizacao, afirma. Segundo o executivo, cerca de 50% das irregularidades foram sanadas desde a atuacao da equipe trabalhista. As vistorias comecaram nos pontos criticos da empresa: unidades recem adquiridas, onde esta concentrado o maior passivo do grupo. A JBS esta na lista das dez maiores empresas com processos em Tribunais Regionais do Trabalho (TRTS) de quatro Estados (Rondonia, Goias, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul). A lista foi divulgada em maio pelo Conselho Superior da Justica do Trabalho e trata de acoes da primeira e segunda instancias ate dezembro de 2014. Silva busca um cenario diferente para a companhia em cinco anos. Esse foi o prazo maximo estipulado para que, com a equipe de compliance, consiga aproximar a zero os gastos com as multas e indenizacoes do trabalho. E preciso pensar no bemestar do funcionario, mas tambem matematicamente. Ha circunstancias em que a correcao monetaria e de 1,5% ao mes. Nao podemos admitir isso num setor onde se fala em lucro liquido de 2% a 5%, afirma. Os programas de compliance, de uma forma geral, passaram a ser adotados pelas empresas para prevenir atos de corrupcao dos empregados com a administracao publica. A medida esta prevista como um atenuante as pesadas multas da Lei Anticorrupcao 12.846, de 2013. A norma esta em vigor desde o ano passado e preve punicoes que podem chegar a 20% do faturamento bruto da companhia. Esse foi o ponto de partida para muitas companhias ampliarem os programas da legislacao anticorrupcao para outros segmentos, entre eles a area trabalhista. A previsao legal e a mesma, mas o compliance trabalhista esta muito mais preocupado em criar mecanismos para o ambiente e as relacoes entre os funcionarios, diz o advogado Joao Roberto Costa, do Viseu Advogados. O especialista afirma que, se bemestruturados, esses programas podem influenciar de forma positiva o clima organizacional da empresa. Hoje, e cada vez mais comum funcionarios trocarem remuneracao por qualidade no trabalho. No Grupo Novartis a area trabalhista esta integrada ao programa de compliance geral e tem