RHECICLANDO e um espaco para vivenciar as dificuldades e as virtudes em Gestao de RH. Todos os depoimentos sao extraidos de grupos de redes sociais e os nomes das pessoas e das empresas envolvidas omitidos para preservar a privacidade. Os textos sao mantidos no originalO objetivo e criar um forum permanente do cotidiano atraves de depoimentos reais para, quem sabe, buscar melhorias continuas no "Rheciclar RH!" Sorria, voce esta sendo filmado! Quer ler as anteriores? Navegue pelo marcador "RHECICLANDO"!"Fiz uma selecao Recente para Analista de RH - Generalista ,dentre 6 candidatas encaminhadas para o cliente ele pre-aprovou 3 para aentrevista final e optou por 1 que ele acreditou que se encaixava mais em todosos requisitos. Retornei com o Feedback via e-mail para as reprovadas noprocesso e avisei a outra candidata sobre a APROVACAO ! Resultado : A aprovadadesistiu da vaga na data de inicio e as reprovadas ate hoje me encaminhame-mails querendo participar de mais algum processo por conta de precisarem serecolocar o quanto antes . Fico triste com a situacao, pois quem foi escolhidamenosprezou e quem nao foi busca desesperadamente por uma nova chance! Quetenham sorte e nunca percam a FE!""Queria compartilhar com voces uma entrevista sensacional quetive na XXXl, vale ate citar o nome da empresa. Pense num processo seletivo bemestruturado, organizado, com datas precisas. A primeira etapa foi uma dinamicaem grupo com o RH e os gestores da vaga. O Rh deu uma linda licao de vida paraos candidatos que ali estavam, serviram um lanche, e conduziram todo o processode forma correta. Todas as datas, Feedbacks, foram dados no prazo que elesestipularam, Empresa que respeita o candidato e assim, Parabens XXX por ser umexemplo!""Recebi um candidato a gerente junior que se recusou apreencher o material de selecao. Uma pessoa da minha equipe entregou a ficha eexplicou como fazer. Ele foi bastante grosseiro e disse que nao preencheriaaquilo. Era uma ficha cadastral e uma redacao. Quando sai para entrevista-lo,minutos depois, ele estava segurando a ficha em branco. Levantou-se e veio atemim com postura de chefe dizendo que era um absurdo ter que preencher aquilo.Ja fiz vagas de todos os niveis e salarios. Nunca tinha visto uma posturaescrachada como esta, o candidato ofendido por ter que preencher uma ficha. Eraindicacao de um cliente para a propria vaga. Para mim, nao existe"incontratavel", seja qual for a caracteristica do candidato. Mesmoeste. Mas vamos concordar que as atitudes de algumas pessoas deixam as opcoesbem mais escassas.""Eu tenho certeza que este meu post sera polemico,mas preciso dar este recado porque passei as ultimas 2 horas avaliando CVs parauma posicao super incrivel em Marketing e desclassifiquei um monte decandidatos (que talvez ate sejam bons), porque eles nao conseguiram seapresentar em 1 ou 2 paginas... Pessoal que esta aplicando para posicoes: parede usar este modelo de CV que sei la por que raios ficou "famoso".Recrutadores nao vao analisar a quantidade de bolinhas que voce pintou paracada uma das 20 habilidades tecnicas que voce listou. So incluahabilidades/competencias que sejam relevantes e que voce realmente possui. Se oseu conhecimento e 10% numa escala que vai ate 100%, nao faz