seguranca publica.53) Identificar locais com condicoes de trabalho especialmente perigosas ou insalubres, visando a prevencao e reducao de danos e de riscos a vida e a saude dos profissionais de seguranca publica.54) Estimular parcerias entre universidades e instituicoes de seguranca publica para diagnostico e elaboracao de projetos voltados a melhoria das condicoes de trabalho dos profissionais de seguranca publica.55) Realizar estudos e pesquisas com a participacao de profissionais de seguranca publica sobre suas condicoes de trabalho e a eficacia dos programas e servicos a eles disponibilizados por suas instituicoes.ESTRUTURAS E EDUCACAO EM DIREITOS HUMANOS56) Constituir nucleos, divisoes e unidades especializadas em Direitos Humanos nas academias e na estrutura regular das instituicoes de seguranca publica, incluindo entre suas tarefas a elaboracao de livros, cartilhas e outras publicacoes que divulguem dados e conhecimentos sobre o tema.57) Promover a multiplicacao de cursos avancados de Direitos Humanos nas instituicoes, que contemplem o ensino de materias praticas e teoricas e adotem o Plano Nacional de Educacao em Direitos Humanos como referencia.58) Atualizar permanentemente o ensino de Direitos Humanos nas academias, reforcando nos cursos a compreensao de que os profissionais de seguranca publica tambem sao titulares de Direitos Humanos, devem agir como defensores e promotores desses direitos e precisam ser vistos desta forma pela comunidade.59) Direcionar as atividades de formacao no sentido de consolidar a compreensao de que a atuacao do profissional de seguranca publica orientada por padroes internacionais de respeito aos Direitos Humanos nao dificulta, nem enfraquece a atividade das instituicoes de seguranca publica, mas confere-lhes credibilidade, respeito social e eficiencia superior.VALORIZACAO PROFISSIONAL60) Contribuir para a implementacao de planos voltados a valorizacao profissional e social dos profissionais de seguranca publica, assegurado o respeito a criterios basicos de dignidade salarial.61) Multiplicar iniciativas para promocao da saude e da qualidade de vida dos profissionais de seguranca publica.62) Apoiar o desenvolvimento, a regulamentacao e o aperfeicoamento dos programas de atencao biopsicossocial ja existentes.63) Profissionalizar a gestao das instituicoes de seguranca publica, fortalecendo uma cultura gerencial enfocada na necessidade de elaborar diagnosticos, planejar, definir metas explicitas e monitorar seu cumprimento.64) Ampliar a formacao tecnica especifica para gestores da area de seguranca publica.65) Veicular campanhas de valorizacao profissional voltadas ao fortalecimento da imagem institucional dos profissionais de seguranca publica.66) Definir e monitorar indicadores de satisfacao e de realizacao profissional dos profissionais de seguranca publica.67) Estimular a participacao dos profissionais de seguranca publica na elaboracao de todas as politicas e programas que os envolvam.DOUVIOLA OU NAO VIOLA ? A Organizacao Mundial da Saude (OMS) definiu a violencia como: O uso intencional da forca fisica ou do poder, real ou em ameaca, contra si proprio, contra outra pessoa, ou contra um grupo ou uma comunidade, que resulte ou tenha grande probabilidade de resultar em lesao, morte, dano psicologico, deficiencia de desenvolvimento ou privacao.* *Organizacao Mundial de Saude (OMS). Relatorio Mundial sobre Violencia e Saude. Organizacao Mundial de Saude 2002, n. 1, p. 1-42. Todo homem e toda mulher! tem o direito de ser, em todos os lugares, reconhecido como pessoa perante a lei. Independentemente do sexo, da cor, da idade, do credo, do pais,