Escritoem 2013 para o jornal experimental MerilynO preconceito com as mulheres nopoder ainda prejudicam o tao sonhado cargo de chefiaPor Debora Folego Maisda metade da populacao brasileira e feminina, as mulheres estudam mais do queos homens, no entanto ainda ganham menos e tem oportunidades de altos cargosmenores que o universo masculino. Deacordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e estatistica, nosultimos tempos a distribuicao do dinheiro melhorou, porem ainda continua com umasignificativa desigualdade entre os sexos. Oestudo do Instituto de Pesquisa Economica Aplicada (Ipea), feito anualmentedesde 2004, mostra que mesmo ocupando o mesmo cargo, uma mulher ganha mais detrinta por cento a menos que um homem. Mesmocom pesquisas apontando menos riscos com as mulheres em cargos mais elevados,ainda sao baixas as quantidades de ocupantes do sexo feminino em grandescompanhias. Apesardisso em dados publicados por um levantamento feito pela Catho Online com maisde 110 mil empresas, aponta que nas empresas de pequeno e medio porte asmulheres estao conquistando seu espaco, ja sao mais de quarenta e cinco porcento delas em postos de maior responsabilidade. Jatrabalhei em grandes empresas e a disputa com os homens sempre foi dura, atecheguei a cargos melhores, mas a preferencia pelo perfil masculino semprevenceu, mesmo com meus resultados sendo maiores, esse preconceito pelo sexofragil ainda existe, desabafa Angelica Baldo, gerente de representacaode vendas da Grande Sao Paulo. Alemde menores riscos assumidos pelas mulheres em grandes negociacoes, as empresasdispoem de um melhor feedback com os subordinados, com mais rapidez deaprendizado e um melhor clima com a equipe, porem nos pontos negativos seencontram os problemas ao lidar com conflitos. Tenhochefe mulher e gosto de ter, acho que a sintonia com o trabalho flui melhor,porque ela eh mais esclarecida, cobra sem tanta pressao e os projetos saoentregues melhor apurados, conta Matheus Silverio, estagiario de Radio e Tv. Comtodos os porens que as empresas costumam apresentar para preferir os homens, asmulheres pouco a pouco vem conquistando seu espaco, mesmo com salarios, porvezes, desiguais, a luta continua e as pesquisas estao ai para provar nocrescimento feminino dentro de um mercado tao masculinizado. Materia publicada no jornal laboratorio Expressao da Universidade Sao Judas Tadeu em 2014Uso indevido ou mal aconselhado pode gerar aumento de peso, acne, gasese alergias respiratorias. E ainda, apresentar dificuldade na hora da digestaoPor Debora Folego Dietas, controle na alimentacao e regimes da moda se tornaram frequentes na vida das pessoas que buscam ficar em dia com o corpo e a saude. E a suplementacao nao ficou de fora dessa. Esses produtos tem como finalidade repor ou completar os nutrientes no organismo humano, dessa maneira o desempenho e os resultados sao alcancados com maior exito. De acordo com a Agencia Nacional de Vigilancia Sanitaria, a Anvisa, publicado em sua resolucao no18 de 27 de abril de 2010, esses produtos se classificam da seguinte maneira: suplemento hidroeletrolitico, energetico, proteicos e substitutivo parcial de refeicoes. A indicacao e feita de acordo com as necessidades de cada organismo e o resultado desejado de cada pessoa. Os suplementos hidroeletroliticos sao destinados a auxiliar a hidratacao corporal. Os energeticos para complementar as necessidades energeticas. Os proteicos