De Sao Paulo, SP.Roy Tuscany tinha 24 anos de idade quando quebrou as costasdepois de errar um salto de esqui e se estatelar na neve.Duas semanas antes do acidente que mudou sua vida em 2006, elepoderia ter optado pela cobertura de invalidez permanente incluida no seguro devida em grupo oferecido pela sua empresa.Da mesma forma que muitos jovens adultos da sua idade, ele naodeu nenhuma importancia para aquilo, achando que nao era necessario. Afinal,ele era instrutor de esqui na cidade de Norden, na California nos EUA einstrutores de esqui nao se envolvem em acidentes, certo?"Eu tinha acabado de me inscrever no plano de saude daempresa e ja estava incomodado o bastante em ter que pagar por aquilo" lembraTuscany.Tuscany, que hoje tem movimentos limitados nas duas pernas eanda com a ajuda de muletas, disse que nao tem ideia de quanto a cobertura deinvalidez teria lhe custado e que nao entendia naquela epoca porque um carajovem como ele precisaria daquela cobertura.Sabendo o que sei agora, eu teria dito para mim mesmoque devido ao meu estilo de vida a cobertura de invalidez seria quase que obrigatoria,resignou-se.... e o custo?"Teria valido a pena deixar de comprar uma duzia cervejaspor mes para pagar por aquela cobertura, Tuscany disse.Enquanto muitas pessoas adquirem seguro para seus carros,suas casas e suas despesas medicas, nem todo mundo se preocupa com aquilo quepode ser mais importante: suas vidas eseus empregos.Muitos trabalhadores dizem que a razao de nao terem essetipo de cobertura e porque eles nao entendem os custos e os beneficios queteriam com tais seguros.Nao surpreende, portanto, que o setor de seguros tenhaobtido fracos resultados em sua tentativa de aumentar a participacao dosconsumidores nos seguros de vida e invalidez.Para piorar esse quadro aqui no Brasil, ao longo dos ultimos20 anos as empresas vem diminuindo sensivelmente o foco nas coberturas deinvalidez e morte de seus programas de beneficios.Ate meados dos anos 90 os planos de previdencia complementarno pais garantiam uma renda vitalicia para o conjuge em caso de morte doempregado ou a seguranca de uma renda mensal ao proprio empregado diante dasagruras de uma invalidez permanente.Hoje, se um empregado morre ou se invalida cedo em suacarreira, o seguro de vida em grupo da empresa somado ao beneficio por morte ouinvalidez de seu plano de aposentadoria nao garantem mais do que uns poucosanos de renda, antes de acabarem.Completando esse cenario, cada vez mais empresas estaofazendo com que o empregado tenha que escolher voluntariamente e pagar por todotipo de beneficio desde ticket alimentacao e ate a propria cobertura de segurode vida e de invalidez. Ter que decidir qual beneficio escolher no momento daadmissao pode ser algo intimidador e confuso para o empregado. DESCONEXAO COM AREALIDADE Os trabalhadores nao sao os unicos que se sentem confusos emrelacao as coberturas de invalidez e morte oferecidas pelas empresas. Os gestoresde RH podem estar deixando escapar maneiras importantes para ajudar os empregadose suas familias. O papel social das empresas esta se esvanecendo.No mundo moderno, onde viver 100 anos ja nao causa espanto,a preocupacao de morrer cedo deixando a familia desamparada foi dando lugar parao medo de viver demais e