30 dias do aviso previo, hipotese em que a rescisao far-se-a normalmente na data prevista, ou seja, 30/12/06.2o - Exemplo:- inicio do aviso previo: 1o/12/06 com termino em 30/12/06;- dias trabalhados: 10 dias;- afastamento por doenca: 11/12/06 com alta prevista para 10/1/07;Neste caso os 15 dias de afastamento mais os 10 dias trabalhados somam 25 dias, ou seja, considera-se como se o empregado tivesse cumprido 25 dias do aviso previo.Assim, faltam cinco dias para o encerramento do referido aviso previo. De maneira que quando o empregado retornar ao trabalho devera cumprir mais cinco dias para ter o aviso previo cumprido integralmente.Dessa forma, a data do desligamento que sera anotada na Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS) sera a do dia 14/1/07.8. Acidente do Trabalho no Aviso PrevioNa ocorrencia de acidente do trabalho, no decorrer do aviso previo, cabe ao empregador o pagamento dos 15 dias de afastamento, obrigacao esta que caracteriza a interrupcao do contrato de trabalho.Assim como acontece no afastamento motivado por doenca, no acidente de trabalho, computam-se tambem os primeiros 15 dias como se o empregado tivesse trabalhado.A partir do 16o dia de afastamento o empregado recebera o auxilio-doenca acidentario, beneficio concedido pela Previdencia Social e tera direito aos depositos do Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS) durante todo o periodo de afastamento.O deposito do FGTS nessa circunstancia, caracteriza a interrupcao contratual e por isso os dias de afastamento, mesmo apos o 15o dia, serao computados no periodo do aviso previo do empregado.1o - Exemplo:- inicio do aviso previo: 1o/12/06 com termino em 30/12/06;- dias trabalhados: 5 dias;- afastamento por acidente: 6/12/06 com alta prevista para 25/12/06;O empregado havia cumprido cinco dias do aviso previo quando se ausentou do trabalho por 20 dias. Como, no acidente de trabalho, os dias de afastamento pagos, inclusive pela Previdencia Social, sao computados como dias trabalhados, o empregado devera retornar, apos a alta medica e trabalhar mais cinco dias, hipotese em que o aviso previo terminara na data prevista, ou seja, em 30/12/06.Supondo que a soma dos dias trabalhados com os dias de afastamento seja superior aos 30 dias do aviso previo, o encerramento do aviso ocorrera na data inicialmente prevista para o termino. Nota:Ha entendimento jurisprudencial no sentido de que o fato de o empregador efetuar obrigatoriamente, os depositos do FGTS a partir do 15o dia de afastamento nao e suficiente para caracterizar a interrupcao contratual, ficando nesse caso, o contrato de trabalho suspenso. Se considerada a suspensao do contrato de trabalho, o empregado devera trabalhar dez dias, apos a alta medica.9. Concessao de Ferias no Aviso PrevioO objetivo do aviso previo e possibilitar ao empregado a procura de uma nova colocacao profissional no mercado de trabalho, enquanto que o periodo de ferias tem por finalidade proporcionar ao empregado a recuperacao e o descanso de sua capacidade fisica e mental para o trabalho.Assim, nao e possivel a concessao cumulativa de aviso previo e ferias, visto terem finalidades distintas e incompa-tiveis.10. Aviso Previo Indenizado - CaracterizacaoO aviso previo indenizado podera ocorrer em duas hipoteses:a) quando o empregado opta por rescindir seu