Existem tres dimensoes que o profissional de Relacoes Publicas pode exercer: operacional ou tecnica, gerencial e estrategica.A dimensao operacional e responsavel pelas atividades tecnicas que faz a dispersao da comunicacao. E executada por iniciantes da profissao, pois falta maturidade e conhecimento para a gestao estrategica.Na dimensao gerencial o relacoes publicas faz a comunicacao da organizacao com os publicos de interesse, cuida do planejamento, execucao e avaliacao dos resultados da comunicacao. Precisa ter dominio das atividades tecnicas , analise de cenario e habilidades de leitura. Mas nao participa nas tomadas de decisao estrategicas da organizacao. Dimensao estrategica, e uma atividade essencial para uma boa atuacao da organizacao. O estrategista participa das tomadas de decisoes, assessora a alta direcao, responsavel pelas politicas e diretrizes da comunicacao. Por Vanessa AlmeidaGRUNIG, J. E.; FERRARI, M. A.; FRANCA, F. Relacoes Publicas: teoria, contexto e relacionamentos. Sao Paulo: Difusao, 2009 A profissao que foi regulamentada em 1968 tem como principais funcoes: orientar organizacoes publicas e privadas a favor da opiniao publica, promover a integracao de tal organizacao para a comunidade, assessorar no ato de resolver problemas que influam a opiniao publica, planejamento e execucao de campanhas comunicacionais entre outras atividades que envolva a organizacao e seus diversos publicos.De acordo com James E. GrunigRelacoes Publicas exerce uma funcao estrategica importante nas organizacoes modernas ao planejar e executar sua comunicacao e seus relacionamentos com os mais diversos publicos. Dai a necessidade que tem as organizacoes de oferecer ao profissional de Relacoes Publicas condicoes adequadas para ser bem sucedido na sua funcao em beneficio da propria organizacao.O dia do Relacoes Publicas foi criado na Associacao Brasileira de Relacoes Publicas pelo professor Candido Teobaldo de Souza Andrade.Entao hoje 02 de dezembro comemoramos nossa futura profissao com muito orgulho e parabens a todos os profissionais ja atuantes na area.Fonte:http://www.abrpnacional.com.br/http://www.sinprorp.org.br/Relacoes_Publicas/relacoes.htmpor: Felipe Rosa Identidade organizacional e um conjunto de valores basicos e caracteristicas, como comunicacao, produtos, atribuicoes, que projeta a verdadeira personalidade da organizacao.A identidade se desenvolve atraves de um conjunto de principios: comportamento, comunicacao, simbolismo e personalidade. O comportamento, a comunicacao e o simbolismo estao ligados a formas concretas de como sao construidas essa identidade. Ja a personalidade advem das intencoes e reacoes que a organizacao possuem em relacao ao meio interno e externo. Porem existe uma diferenca, do qual as organizacoes se confundem. Identidade e imagem sao apresentacoes diferentes. Identidade e o verdadeiro (como dito antes) e imagem e o simbolico, aquilo que a opiniao publica pensa dela. Por isso que a construcao de uma identidade forte gera um imagem tambem forte, pois ha coerencia entre o comportamento e a sua comunicacao, por meio de acoes estrategicas que visem a formacao de uma personalidade verdadeira e diferencial. Fonte: KUNSCH, Margarida. Planejamento de Relacoes Publicas na comunicacao integrada. Ed. rev., atual e ampl. Sao Paulo: Summus, 2003.Por Jordana Maggio Como KUNSH M. (1997) cita, apos a globalizacao tornou-se inviavel criar projetos de comunicacao institucional sem interliga-los a outros tipos de comunicacao, como a mercadologica e a interna.Com isso, as organizacoes modernas assumem novos papeis na sociedade vendo a excelencia na comunicacao como um dos