Mais escolas? Em uma dinamica de grupo, um candidato levanta a mao e pergunta: "posso ir ao banheiro?" Pensei: por que alguem tem esse comportamento tanto tempo apos a formacao no colegio? A metodologia educacional que temos no Brasil (regiao da Alemanha e Polonia) foi criada na Prussia em 1806. O Estado assumia a educacao para criar soldados e cidadaos obedientes, por isso a escola foi estruturada da maneira como conhecemos. Isso tambem explica a estrutura hierarquica de comando, a divisao com pessoas da mesma idade e conteudo definido pelo Estado. Apos dois seculos, tudo evoluiu, mas o sistema de educacao, nao. Com tanta tecnologia e quantidade de informacao, nao e estranho que criancas e jovens sejam diagnosticados com TDAH? Eles sao estimulados da maneira correta? Este modelo de educacao supervaloriza alguns conhecimentos, nao oferta a pluralidade de ideias, instiga a decoreba e a comunicacao com emissor e receptor, quando todos somos produtores e interlocutores de informacao. Isso resulta em profissionais com deficiencias basicas de conhecimento e jovens mais desinteressados nos estudos. Nao sao as escolas atuais que vao formar pessoas questionadoras e capazes de fazer boas escolhas. A tecnologia traz possibilidades com salas de aula globais online e variados conteudos e maneiras de aprendizado, tudo de graca, alem de permitir aulas mais atraentes e dinamicas. Apos entender isso, percebi que o sistema e eficiente, se considerar seu objetivo inicial. Deveria ter me espantado com quem contratei: pessoas sem medo de arriscar e cheias de sonhos. Esse e o verdadeiro choque. Mateus Azevedo Empresario FONTE: http://diariodonordeste.verdesmares.com.br O mercado profissional vem mudando e a reforma trabalhista aprovada em 12 de julho, em muitos aspectos, so registra o que ja estava acontecendo, de modo informal. Questoes ideologicas a parte (sem duvida existem, mas nao e objetivo deste artigo discuti-las), e fato que ha novas competencias que escolas, familias e universidades deveriam desenvolver nos estudantes, com vistas a um bom desempenho no mundo do trabalho dos proximos anos.Veja abaixo sete competencias que estao se tornando cada vez mais essenciais aos atuais e futuros profissionais:Habilidade de negociacao. Os acordos entre prestadores de servicos e contratantes poderao se sobrepor a propria legislacao trabalhista. Isso vai requerer habilidade para chegar a consensos por meio do dialogo, traquejo no relacionamento interpessoal e pratica para resolver conflitos, buscando solucoes em que as duas partes se sintam confortaveis. Isso envolve tambem aspectos como senso de oportunidade, persuasao e etica.Foco em resultados. Entregar o que lhe e confiado no prazo e com qualidade, com o menor gasto de recursos e a maior produtividade. Isso implica, entre outros aspectos, manter a concentracao e nao perder tempo com atividades que o distanciam de suas principais metas.Autonomia, autodisciplina e processos de trabalho. O home office ou teletrabalho, regulamentado pela reforma trabalhista, e uma tendencia apreciada tanto pelas empresas como pelos seus colaboradores, por aliar economia de recursos com qualidade de vida no trabalho. Para funcionar bem, requer organizacao, capacidade de gestao do tempo, planejamento do trabalho a partir de processos e bastante autocontrole.Capacidade comercial e de marketing pessoal. Profissionais que prestam servicos tem passado a