Neste proximo mes de maio de 2014, a MEGA estara promovendo um grande evento na cidade, uma palestra com o tema: Como ser diferente neste mercado competitivo, porem igual.A mesma sera ministrada pelo Dr. Luiz Kennedy de Souza Lima, Psicologo e Professor; podendo ser escolhido o dia e horario para melhor atender: Turma 1 - Dia 17 de maio de 2104 (sabado) as 14hs ouTurma 2 - Dia 18 de maio de 2014 (domingo) as 09hs.O evento vai proporcionar a disseminacao do conhecimento, a troca de ideias, a interacao entre os participantes nas diversas areas de negocios.Precos especiais para empresas ou grupos de pessoas. Inscricoes e Informacoes:www.consultoriamega.blospot.com.brconsultoriamega@yahoo.com.br(33) 3351.2093 - (33) 9112.5139Visualizacoes: ETICA NO TRABALHOETICA , s.f. Parte dafilosofia que estuda os deveres do homem para com Deus e a sociedade;deontologia; ciencia da mora.Em todos os relacionamentos humanos no deparamos com o termoetica, que nada mais e do que o costumeaprendido desde a infancia ate a idade adulta.E inconcebivel que uma pessoa possase mostrar etica nas relacoes de trabalho, se a etica nao fizer parte da suavida pessoal, pois, etica nao se aprende, apenas se aperfeicoa.Para que fique mais clara a ideia, vamos supor uma situacaode trabalho:Em uma empresa um gerente (com um salario razoavel), recebiacomissoes, brindes e premios pela produtividade de vendas de produtos de suaempresa. Percebendo a disparidade de sua remuneracao com a remuneracaodos seus colaboradores, o gerente resolveu repassar as vendas de produtos paraos mesmos. Assim, o gerente ia repassando os trabalhos deformalizacao das vendas para cada um de seus subordinados, ora para um, orapara outro, e assim fazia.Foi ai que percebeu que um dos colaboradores aproveitava-sedo seu conhecimento e pratica de vendas (eximio vendedor) e enganava os seuspares de trabalho, se oferecendo para os ajudar na formalizacao da venda.O que os seus colegas de trabalho nao sabiam e que o espertalhaocolocava o seu proprio nome como indicador e vendedor do produto, colhendopara si todas as comissoes.Na festa de confraternizacao o expert foi chamado pordiversas vezes ao podio da empresa onderecebia todos os aplausos pela sua expertise (seria espertice?)O gerente observou a atitude nada etica do funcionario,chamou-o a conversar dizendo que nao era etico o que ele fazia com os seuscolegas de trabalho, e que os brindes recebidos pelas vendas entao consumadas seriamsorteados entre todos da equipe.O expert, claro que nao concordou com o gerente, dizendoser ele sim o merecedor de todos os brindes em questao, mas, o gerente etico, nao se rendeu aos argumentosanti-eticos, e os brindes deverao ser sorteados entre todos para corrigirparcialmente a injustica praticada contra os demais colegas.Ao final, a falta de etica do colaborador expertrendeu-lhe uma promocao a gerente de uma unidade que estava em fase deimplantacao.Qual sera o tratamento que este funcionario nao etico promovidodara aos seus subordinados na unidade sob sua administracao?Quando perceberem que estao sendo vitimas de um gerente semescrupulos e sem etica, os novos funcionarios da nova unidade apresentaraoprodutividade?Sera que a nova unidade colocada sob o comando de um gerenteque nao respeite os subordinados podera alavancar? E, se alavancar, ate quando isto podera sersuportado pelos colaboradores?A Etica e sinonimo de elevada