porsua complementacao e implementacao. Gostariamosainda, de acrescentar outras qualidades que consideramos importantes noexercicio de uma profissao. Sao elas: Honestidade: Ahonestidade esta relacionada com a confianca que nos e depositada, com aresponsabilidade perante o bem de terceiros e a manutencao de seus direitos. E muitofacil encontrar a falta de honestidade quanto existe a fascinacao pelos lucros,privilegios e beneficios faceis, pelo enriquecimento ilicito em cargos queoutorgam autoridade e que tem a confianca coletiva de uma coletividade. JaARISTOTELES (1992, p.75) em sua "Etica a Nicomanos" analisava aquestao da honestidade. Outras pessoas se excedem no sentidode obter qualquer coisa e de qualquer fonte - por exemplo os que fazem negociossordidos, os proxenetas e demais pessoas desse tipo, bem como os usurarios, queemprestam pequenas importancias a juros altos. Todas as pessoas deste tipoobtem mais do que merecem e de fontes erradas. O que ha de comum entre elas eobviamente uma ganancia sordida, e todas carregam um aviltante por causa doganho - de um pequeno ganho, alias. Com efeito, aquelas pessoas que ganhammuito em fontes erradas, e cujos ganhos nao sao justos - por exemplo, ostiranos quando saqueiam cidades e roubam templos, nao sao chamados deavarentos, mas de maus, impios e injustos. Saoinumeros os exemplos de falta de honestidade no exercicio de uma profissao. Umpsicanalista, abusando de sua profissao ao induzir um paciente a cometeradulterio, esta sendo desonesto. Um contabilista que, para conseguir aumentosde honorarios, retem os livros de um comerciante, esta sendo desonesto. Ahonestidade e a primeira virtude no campo profissional. E um principio que naoadmite relatividade, tolerancia ou interpretacoes circunstanciais. Sigilo: O respeitoaos segredos das pessoas, dos negocios, das empresas, deve ser desenvolvido naformacao de futuros profissionais, pois trata-se de algo muito importante. Umainformacao sigilosa e algo que nos e confiado e cuja preservacao de silencio eobrigatoria. Revelardetalhes ou mesmo frivolas ocorrencias dos locais de trabalho, em geral, nadainteressa a terceiros e ainda existe o agravante de que planos e projetos deuma empresa ainda nao colocados em pratica possam ser copiados e colocados no mercadopela concorrencia antes que a empresa que os concebeu tenha tido oportunidadede lanca-los. Documentos,registros contabeis, planos de marketing, pesquisas cientificas, habitospessoais, dentre outros, devem ser mantidos em sigilo e sua revelacao poderepresentar serios problemas para a empresa ou para os clientes doprofissional. Competencia: Competencia,sob o ponto de vista funcional, e o exercicio do conhecimento de forma adequadae persistente a um trabalho ou profissao. Devemos busca-la sempre. "Afuncao de um citarista e tocar citara, e a de um bom citarista e toca-labem." (ARISTOTELES, p.24). E deextrema importancia a busca da competencia profissional em qualquer area deatuacao. Recursos humanos devem ser incentivados a buscar sua competencia emaestria atraves do aprimoramento continuo de suas habilidades e conhecimentos.Oconhecimento da ciencia, da tecnologia, das tecnicas e praticas porfissionais epre-requisito para a prestacao de servicos de boa qualidade. Nem sempree possivel acumular todo conhecimento exigido por determinada tarefa, mas enecessario que se tenha a postura etica de recusar servicos quando nao se tem adevida capacitacao para executa-lo. Pacientesque morrem ou ficam aleijados por incompetencia medica, causas que sao perdidaspela incompetencia de advogados, predios que desabam por erros de