pareca, ainda reina em muitasdas organizacoes ditas modernas dentro do nosso mercado. Muitos filtrosexistem, discursos, teorias, inovacoes ditas humanisticas, eticas, responsivas,mas que esbarram em mascaras e armadilhas do inconsciente, que, estas sim, saoas primeiras a ser derrubadas definitivamente. Este, o nosso grande propositonesta perspectiva de mudanca.Entendemos, assim, que os belosdiscursos e a sofisticacao metodologica e terminologica precisam transcenderpara uma pratica concreta, fazendo a palavra andar, no diz respeito afelicidade dos trabalhadores, consumidores, fornecedores, enfim, cidadaosdireta ou indiretamente envolvidos no processo produtivo. Quanto aos servidorese necessario desencadear a crenca no que fazem, enquanto processos e resultadoshumanos, sociais, politicos, eticos e ecologicos, dentre outros. Para o que, anosso ver, precisamos de uma mudanca profunda de mentalidade tanto deempregados, como de empregadores. Agregando, assim, uma nova filosofia de acaohumana no trabalho, fundamentada, por sua vez, nos valores eticos, na certezade estarem fazendo bem aquilo que e bom para a qualidade da vida das pessoas edo ambiente que as cerca, dentro e fora dos limites estabelecidos por uma certaordem funcional, economica, tecnica e burocratica, dentre outras, ja a muitosuperadas dentro do atual contexto de evolucao do ser humano e de todas as suasrelacoes, ai incluindo as mercadologicas e as do trabalho propriamente ditas.E mais que necessario acreditarno servidor, deixa-lo mais livre, mais solto para que trabalhe mais e com umamaior produtividade, desejo, realizacao, fora isto, nao ha o que fazer. Mas epreciso que o trabalhador tambem acredite e confie na empresa que o emprega.Que ele nao pague o preco da eterna vigilancia pessoal ou eletronica. E nao sejacerceado em seus direitos, criatividade, liberdade para trabalhar e autonomia nas acoes e nas decisoes, ou nominimo, em parte delas. E impossivel que o trabalhador produza a contento, paraque se chegue a uma economicidade satisfatoria, se ele e e continua sendo umautomato, uma peca substituivel da engrenagem mecanica, um recurso a mais, comoo tecnico, o economico, o produtivo, etc. Sendo tratado como numero, codigo,uma peca a mais sem a menor diferenciacao.Se a empresa, o orgao e feito depessoas que trabalham para pessoas, estas, por sua vez, merecem um diferencialde verdade, com uma condicao livre, diversificada, rica, abrangente, criativa,ludica, para que, no seu dia a dia, nao fique contando os minutos para irembora ou o tempo que falta para se aposentar. Rezando para que o fim de semanachegue logo para se livrar daquele tormento que e, via de regra, o permanecerdentro de qualquer organizacao que o explora na pratica e so o reconhecana teoria e no discurso em contradicaocom a realidade. E urgente a necessidade de casar as duas coisas e e esta a missao maior deste programa. Umrecurso a mais na superacao do marasmo, do caos, dos conflitos gerados e dosproblemas que vivenciamos todos os dias e que muito nos incomodam.Entendemos, assim, que ja e maisque hora de acabarmos com os ambientes ceticos, frios e distantes nasorganizacoes, em que, quem esta do lado de dentro do balcao e em tese, comseus problemas de sobrevivencia, emprego, resolvidos enxerga quem esta dolado de fora como um estranho, um inimigo em potencial. Perdem a empatia, ocalor humano, a compaixao e isto e