Os termos insalubridade e periculosidade sao utilizados com frequencia no dia a dia dos trabalhadores, mas nem todos conhecem as diferencas e semelhancas basicas entre ambos, nem os seus direitos quando trabalham nestas condicoes.O trabalho insalubre e aquele em que o empregado e exposto a agentes que podem lhe causar prejuizos a saude se excedidos os limites e regras definidas pelo Ministerio do Trabalho por meio de Normas Regulamentadoras.Pode causar, a proposito, um prejuizo a saude ou a integridade fisica a medio e longo prazo, conforme a exposicao ao ambiente insalubre.Ja o trabalho perigoso e aquele realizado diante de riscos de acidentes graves, como explosoes, choques, dentre outros.Por isso, a Consolidacao das Leis do Trabalho apresenta, em seu artigo 193, um rol dos trabalhadores que se enquadram no conceito de periculosidade, que sao: os vigilantes patrimoniais, os eletricistas, os que trabalham com inflamaveis e explosivos, e tambem do trabalhador externo que atua com motocicleta, conhecidos por motoboys. Ha tambem periculosidade a quem trabalha exposto a radiacao ionizante ou substancia radioativa.Algumas pessoas confundem a periculosidade aqui explicada com os riscos de outras atividades. Na verdade toda atividade tem seus perigos, mas o adicional de periculosidade e devido apenas nas hipoteses definidas em lei, citadas anteriormente.Conforme o artigo 192 da CLT, para o empregado que trabalha em atividade insalubre e devido adicional de 10%, 20% ou 40% sobre o salario minimo nacional, de acordo com o grau de insalubridade, definido tambem pelo Ministerio do Trabalho.E ao trabalhador em atividade perigosa, e devido adicional de 30% sobre o seu salario (art. 193, 1, da CLT).E possivel notar que no caso da insalubridade ha tres adicionais diferentes, de acordo com a gravidade da situacao, e o percentual e sobre o salario minimo nacional. Ja no caso da periculosidade o percentual e unico, 30%, e calculado sobre o salario do empregado.Outra observacao importante e que apenas no caso de insalubridade e possivel a neutralizacao dos riscos com Equipamentos de Protecao Individual, como luvas, botas, roupas especiais, etc., que devem ser registrados no Ministerio do Trabalho, e servem para amenizar os efeitos dos riscos.Mas claro que no caso de trabalho perigoso tambem e importante a utilizacao de Equipamentos de Protecao Individual, pois embora nao haja neutralizacao do risco, ha uma grande reducao de chances de acidentes, o que nem por isso retira o direito ao adicional. Podemos citar como exemplo os eletricistas, que devem receber luvas de borracha e outros EPIs que podem evitar choques eletricos.E os adicionais sao devidos mesmo quando nao se trabalha no ambiente insalubre ou perigoso durante toda a jornada, mas de forma intermitente (Sumulas 47 e 364 do TST). Alias, apenas nao sao devidos estes adicionais se a exposicao for eventual, rara e imprevisivel.Ambos os adicionais podem ser retirados quando nao houver mais exposicao a agentes perigosos ou insalubres, pois a intencao da Lei e pressionar a empresa a melhorar o ambiente de trabalho, eliminando ou neutralizando os riscos aos trabalhadores, ficando autorizada a retirar o adicional ao cumprir esta obrigacao (art. 194 da CLT).Por fim, importante mencionar que o artigo 195 da