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Mechas californianas tem tudo a ver com o despojamento e a sensualidade do verao. O visual, que virou febre ha dois anos e conquistou famosas como Gisele Bunchen, Fernanda Lima e Drew Barrymore, esta de volta.As mechas surgiram na California EUA, em meados dos anos 2008 e 2009, quando os surfistas usavam a parafina no cabelo para clarear as pontas. Um look diferente que se destaca na cor bronzeada do verao praiano. Uma das vantagens e que a raiz fica livre e nao agrede tanto o fio capilar.As Mechas Californianas fazem sucesso desde quando as celebridades, vistas como divas e referencia em moda comecaram a andar pelas ruas exibindo as pontas tonificadas ou descoloridas de seus cabelos compridos. Nao passou muito tempo a moda pegou e esta ativa ate hoje, passando por diversificacoes, elas podem ser usadas com pontas coloridas, ao inves de somente loiras. As mechas caem bem em cabelos curtos, longos, lisos e cacheados. Cada estilo tem a sua versao de mechas californianas, seja marcado ou bem suave. No verao, o acessorio basico que nao pode faltar na producao, e o oculos de sol, que alem de lindos e charmosos, protegem os olhos da acao dos raios solares.A moda influencia tudo, ate mesmo os oculos de sol. Normalmente, modelos antigos sao reavivados, e classicos sempre voltam a tona. O ideal e sempre escolher um oculos que primeiro combine com o seu rosto e estilo. Depois, escolher o modelo mais bonito que lhe agrada e combine.formatos de rosto aqui fica a dica!aqui postei alguns modelos de oculos lindos .. DICAS PARA EVITAR E CUIDAR DAS ESTRIAS.As estrias sao marcas definitivas que incomodam e afligem as mulheres, e aparecem principalmente no bumbum, seios e barriga. As estrias surgem quando a pele estica demais, e as fibras de colageno arrebentam, fazendo surgir riscos vermelhos ou brancos na pele. As estrias vermelhas sao as estrias novas e ainda podem ser retiradas com o uso de cremes, oleos e/ou tratamentos esteticos. Ja as estrias brancas sao tidas como estrias velhas e sao definitivas e dificeis de tirar.Siga estas dicas para o problema nao aparecer na sua pele:O essencial para evitar as estrias e manter a pele hidratada diariamente.Use cremes e oleos apos o banho, e passe nas pernas, barriga, bunda, peitos e quadris.Evite banhos quentes.Evite ressecar a pele se expondo muito ao sol.Use sempre o oleo de amendoas.Beba muito liquido todos os dias.Evite emagrecer e engordar constantemente. A moda evangelica tem modelos e Look bem variados, atendendo todos os gostos. EQUIPE DE DESENVOLVIMENTO Gerente de Projetos Um bom gerente de desenvolvimento precisa, antes de tudo, entender do processo de desenvolvimento de software. Por mais que isso possa parecer obvio, e impressionante o numero de profissionais de nivel gerencial da area de desenvolvimento de software que nao possuem capacitacao tecnica (BRASIL, 2002).Definindo melhor esta necessidade de conhecimento, poderiamos dizer que um bom gerente de software deveria ter entendimento e as seguintes habilidades: Ter uma experiencia profissional equivalente ao cargo ocupado; Ter participado de algum projeto ou ter conhecimento em desenvolvimento de sistemas, ou seja, conhecer o
facilitar a busca do mesmo quando necessario. Uma copia deve ser entregue a Biblioteca da Eletronorte. 10.1 MUSw = Manual do Usuario de Software Manual do Usuario do Software- Documento que serve de referencia para uso do produto. E sugerido que seja acrescentado ao modelo apresentado na pagina do Praxis, as figuras correspondentes as telas ligadas as funcoes descritas no manual do Usuario. Deve ser elaborado pelo programador com o apoio do testador e deve ser baseado, principalmente, na ERSw. 11. DDSw = Descricao do Desenho do Software Deve ser descritos os procedimentos detalhados que deveram ser utilizados como instrumento de orientacao e consulta para a montagem do artefato Descricao do Desenho de Software. Esta IT aplica-se a elaboracao de uma Descricao de Desenho de Software , definindo em linhas gerais o que o devera ser desenvolvido da forma que cliente deseja nas especificacoes. De acordo com (PADUA, 2001) a descricao de desenho de software resulta do fluxo de Desenho, que faz parte do Processo Praxis. Esse fluxo tem como insumo a Especificacao de Requisitos de Software, que descreve, de forma detalhada, um conjunto de requisitos que define uma solucao implementavel para um problema. Esta descricao estabelece a estrutura com que o produto devera ser implementado para satisfazer aos requisitos. 12. TesteAlfa Testes Alfa - Realizacao dos testes de aceitacao, no ambiente dos desenvolvedores, juntamente com elaboracao da documentacao de usuario e possiveis planos de Transicao. Tem como responsavel o testador e utilizara o apoio do programador para montar seus documentos. DESENVOLVIDO POR FRANKLIN THIAGO NEVES KAWABATA GRADUACAO EM ANALISE E DESENVOLVIMENTO DE SISTEMA BLOGGER PESSOAL http://video-aulas-informatica.blogspot.com/
de uso em um local especificado; Permite capturar os requisitos funcionais de um sistema de forma incremental.Relacao de extensao Pode ser usado para modelar:Partes opcionais de casos de uso; Cursos complexos e alternativos;Subsequencias que sao executadas apenas em certos casos;A insercao de diversos casos de uso diferentes dentro de um outro.6) Separacao em subsistemas Facilita o entendimento e a leitura; Utiliza-se o icone de pacote da UML; Setas pontilhadas indicam dependencia um pacote solicita servicos de outro.
parceiros.Este servico de consultoria voltado para a analise do desempenho da empresa, atraves de seus relatorios financeiros e contabeis. Ideal para fornecer insumos que auxiliem na tomada de decisao e para que o gestor conheca a real situacao da empresa, abordando a programacao do seu orcamento, a racionalizacao dos gastos e a otimizacao de seus investimentos.O processo de Pesquisa de Marketing consiste na definicao do problema e dos objetivos de pesquisa, desenvolvimento do plano de pesquisa, coleta de informacoes, analise das informacoes e apresentacao dos resultados para administracao. Ao realizarem pesquisa, as organizacoes devem decidir se devem coletar os dados ou usar dados ja disponiveis.Um plano de marketing e um documento que formula um plano para comercializar produtos e/ou servicos estabelecendo objetivos, metas e estrategias do composto de marketing em sintonia com o plano estrategico geral da empresaO recrutamento consiste em fornecer a organizacao um numero suficiente de pessoas, aquelas necessarias a organizacao para a consecucao de seus objetivos, a partir de dados referentes as necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organizacao.E um processo de assimilacao cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente a execucao de tarefas ou a sua otimizacao no trabalho. O treinamento tem por finalidade ajudar a empresa a alcancar os objetivos, proporcionando oportunidade aos funcionarios de todos os niveis para obterem o melhor desempenho.Estruturar os cargos de uma organizacao definindo as atividades e as competencias necessarias para realiza-las.Nao basta ter uma boa ideia e preciso planeja-la. O plano de negocios avaliara as oportunidades e demandas do mercado e estimara o retorno do seu investimento. Tambem fara com que sua empresa cresca ordenadamente e gerara alternativas formais ao seu negocio. Fazemos com que sua ideia vire um projeto real e palpavel.E um processo gerencial que diz respeito a formulacao de objetivos para a selecao de programas de acao e para sua execucao, levando em conta as condicoes internas e externas a empresa e sua evolucao esperada. Tambem considera premissas basicas que a empresa deve respeitar para que todo o processo tenha coerencia e sustentacao.Um projeto surge em resposta a um problema concreto. Elaborar um projeto e, antes de mais nada, contribuir para a solucao de problemas, transformando ideias em acoes. O documento chamado projeto e o resultado obtido ao se projetar no papel tudo o que e necessario para o desenvolvimento de um conjunto de atividades a serem executadas: quais sao os objetivos, que meios serao utilizados para atingi-los, quais recursos serao necessarios, onde serao obtidos e como serao avaliados os resultados.
Programa Trainee, foi eleita uma nova gestao, a gestao 2010, dando inicio a uma nova fase na historia da Executive Consultoria.Em 2010, a gestao eleita retomou a criacao do Planejamento Estrategico, definindo sua Missao, Vissao e Valores, e por meio dele perceberam a necessidade de se criar uma Assessoria de Qualidade. A implantacao da Assessoria da Qualidade enfrentou algumas barreiras de inicio como, a falta de conhecimento sobre a area por partes dos membros, pouco material para estudo, entre outras, no entanto, atraves dos esforcos de cada membro foi possivel vencer estas barreiras trazendo consequentemente beneficios para a empresa, como a criacao de grupos de estudos gerando a Gestao do Conhecimento e a implantacao dos 5Ss. Pode-se dizer que no final de 2010 a Executive Consultoria ja se encontrava totalmente reestruturada, cabendo a Gestao 2011 apenas manter o bom funcionamento da empresa e buscar novos servicos e parcerias. Apesar do longo processo de altas e baixas, a Executive Consultoria atualmente encontra-se em otimas condicoes. Sua imagem que antes era ruim perante o corpo docente e discente da Universidade esta a cada dia mais sendo substituida por uma imagem de qualidade e de profissionalismo. A qualidade nos servicos prestados vem se aprimorando diariamente, gerando desta forma um aumento na demanda pelos servicos da empresa, como tambem uma diversidade nos servicos ofertados, bem como aumento no numero de membros. No presente momento a empresa dispoe dos seguintes servicos: Plano Financeiro, Pesquisa de Mercado, Plano de Marketing , Recrutamento e Selecao, Treinamento, Descricao de Cargo, Plano de Negocio, Planejamento Estrategico, Elaboracao de Projetos. Desde o periodo de seu ressurgimento a Executive Consultoria vem ampliando seu espaco e adquirindo mais credibilidade no meio Universitario, no mercado e ate mesmo no Movimento de Empresa Juniores MEJ, neste ultimo pela primeira desde o ano de 1999 cerca de 3 (tres) membros da Executive estao fazendo parte do corpo da PB Junior. A PB Junior tem como fins representar e coordenar as empresas juniores associadas, do estado da Paraiba. Preza pelo incentivo e apoio ao desenvolvimento e integracao do MEJ Paraibano, criando uma estrutura de insercao das empresas juniores do Estado no cenario nacional. No inicio do ano de 2012, foi considerada a melhor federacao do Nordeste e a 4a melhor do Brasil, junto com a FEJESP (Federacao de Empresas Juniores do Estado de Sao Paulo), segundo o SMD Federacoes Sistema de Medicao de Desempenho da Brasil Junior. O reconhecimento da excelencia no trabalho desenvolvido pela PB Junior no cenario nacional e decorrente do comprometimento e dedicacao dos empresarios juniores paraibanos e do fortalecimento do movimento no Estado. (PB JUNIOR, 2013) Ser a principal fonte de fomento ao desenvolvimento organizacional do brejo paraibano. Fornecer experiencias em gestao a nossos talentos com acoes organizacionais que transformem o brejo paraibano.Etica profissional Transparencia Espirito de Equipe Pro - Atividade Qualidade nos servicos prestados Pessoas comprometidas e realizadas Crescimento e rentabilidade
meio da apresentacao de palestras com conteudo relacionado a administracao e seus impactos na sociedade, no intuito de gerar debates sobre os temas expostos, proporcionados o esclarecimento de eventuais duvidas assim como tambem novas descobertas.
a partir de uma premissa, de um principio de acao (o centro)"."As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade (...) as laterais, as metas a serem atingidas".Dia do AdministradorNove de setembro e o "Dia Nacional do Administrador", por ser a data de assinatura da Lei no 4769, de 9 de setembro de 1965, que criou a profissao de Administrador. O dia do Administrador foi instituido pela Resolucao CFA no 65/68, de 09/12/68.Juramento do AdministradorPrometo dignificar minha profissao, consciente de minhas responsabilidades legais, observar o Codigo de Etica, objetivando o aperfeicoamento da Ciencia da Administracao, o desenvolvimento das Instituicoes e a grandeza do homem e da patria".O juramento foi oficializado pela RN CFA no 201, de 19/12/97Oracao do AdministradorSenhor, diante das organizacoes devo ter CONSCIENCIA de minhas responsabilidades como ADMINISTRADOR. Reconheco minhas limitacoes, mas, humildemente, junto com meus companheiros de trabalho busco o consenso para alcancar a SOLUCAO e tornar o trabalho menos penoso e mais produtivo; Senhor, despido do egoismo, quero crescer, fazendo crescer, tambem, os que me cercam e que sao a razao de minha escolha profissional; Senhor, ADMINISTRE o meu coracao para que ele siga o caminho do bem, pois, a mim cabera realizar obras sadias para tornar as organizacoes cada vez melhores e mais humanas."Adm. Rui Ribeiro de Araujo CRA/DF no 2285Codigo de Etica do Profissional de Administracao (CEPA)O que importa nesse momento e que nao se deixe de pensar em Moral, em Etica e em Etica Profissional; que nao nos acomodemos diante do presente momento historico que vivemos, onde a Moral, a Etica nao sao mais os momentos retoricos e, portanto, cansativos. Urge que reflitam em todos os rincoes sobre o valor moral e da Etica, pois so assim mudaremos a Etica do Pais.E o que propomos e e o que a Comissao de Etica do CFA deseja despertar em todas as organizacoes".Tupinamba ParaguassuClique aqui para acessar o Codigo de Etica Profissional do AdministradorSalario do AdministradorO CFA nao estabelece piso salarial do Administrador. A FEBRAD - Federacao Brasileira dos Administradores disponibiliza no site www.febrad.org.br a tabela de honorarios da categoria profissional dos Administradores. O telefone para contato e: (13) 3232-8528.A Pesquisa Nacional Perfil, Formacao, Atuacao e Oportunidades de Trabalho do Administrador, realizada em 2006, apresenta informacoes sobre a renda media do Administrador.Fontes:WikipediaCFA
uma Empresa Junior e foi la onde pude me desenvolver, pois me deram a oportunidade".No tempo em que fiz parte da EJ Executive, foi o tempo que mais pude aproveitar, pois eu pude conhecer novas pessoas, novas empresas e imaginar novos projetos internos e como fazer para melhorar os sistemas de abordagens aos clientes da Executive e tambem como melhorar e sintetizar as consultorias. Conheci pessoas de outras Empresas Juniores com mentalidade totalmente diferente de muitos universitarios, com pensamento inovadores, diferente de muitos jovens que so querem festa e festa. Acabei percebendo que muitos (nem todos) os estudantes de Bananeiras nao ligavam para Empresa junior, mas nao olhavam para o mercado de trabalho como eu ja estava enxergando. Fiquei bastante triste, pois muitas pessoas que eu queria muito bem nunca puderam participar e hoje dizem: "era pra eu ter feito parte de uma empresa junior, pois esse estagio seria bem visto pelas empresas". Na realidade, quando percebi o tao gigante que era o mundo Empresa junior, nem ligava para estagio, so queria fazer parte do Desenvolvimento que ali poderia me proporcionar, mas saberia que teria que dar algo em troca.Provavelmente, se voces (trainees) perguntarem a Diretora (se ainda estiver) Angelica, ela vai confirmar a minha proxima frase: "Eu gosto de ir para eventos do MEJ para ficar com raiva e estudar cada dia mais e mais. Pois eu vejo o quanto esse povo do MEJ e bom e eu fico martelando a certeza que nos de bananeiras somos "BURROS" pois nao fazemos a metade do que esse povo faz."Onde eu quero chegar? Quero dizer que em uma empresa junior e onde podemos conhecer pessoas novas, conhecer empresas novas e com modelos de gestao diferente da que fazemos parte, etc.Como a EJ me ajudou a entrar no Mercado de trabalho?Bem essa foi uma resposta bastante facil. Para ser sincero, eu participei de somente 5 entrevistas, na 5a entrevista eu fui chamado para trabalhar.Na selecao para a ultima empresa foi perfeita. Teve duas dinamicas,entrevista com 2 gestores e redacao.Nas dinamicas, tirei de letra, pois a dinamica foi somente abordando o assunto de demissao de funcionarios, por justa causa ou nao, por tempo de servico ou nao, por motivos de saude cronica ou nao, etc. Eu tirei de LETRA, pois eu fui diretor de Recursos Humanos na Executive e ainda fui Presidente, EU TINHA O DEVER DE SABER ( risos) . Na redacao, o tema foi sobre comunicacao corporativa via Internet utilizando Redes Sociais (risos) . Para quem me conhece, esse foi quase o meu tema de minha monografia, que foi 10 e ainda por cima ganhei o premio melhor monografia.Bem, mas eu ainda nao falei em que empresa eu estou.Entao, depois de todas as etapas de selecao, eu fui contratado pelo Grupo Carrefour, sendo bem especifico, no CDNE em JP, eu trabalho no abastecimento de 8 lojas em todo o nordeste. Eu trabalho no Setor Controle de Gestao, onde e a alma de todo o fluxo de informacao e cobrancas das unidade e eu sou do departamento de Contabilidade Geral, fico responsavel pelo fechamento
e levantamento de informacoes para a Matriz em Sao Paulo e algumas informacoes de balanco para a Matriz na Franca.Se voce achou que isso tudo e muito coisa pra mim, pode ter certeza, estou insatisfeito, eu quero e MAIS! (risos)Espero que o texto esteja de bom agrado e tenha dado para voces entenderem bem a minha historia e trajetoria pelo Movimento Empresa Junior (MEJ) que eu amo de paixao.Sucesso a todos, o que precisarem, eu sempre estarei a disposicao.
CadSus Movel que tem por finalidade levar um ponto de atendimento do CadSus a Unidades da Saude, participar de campanhas entre outros.O sistema e feito atraves de Acesso Remoto onde permite ao operador acessar o banco de dados da sua maquina e poder fazer inclusoes e/ou atualizacoes por meio da internet em Acesso Remoto. - Para melhor visualizacao clica na imagem
proporcionado para eles e sabia que aquele reconhecimento e esforco foram compensados com a valorizacao e a premiacao de toda aquela equipe. Eles se esforcaram para que os negocios prosperassem e foram reconhecidos por isto. A visao que tinha do palco provava que estava no caminho certo. Eu motivava, reconhecia e provocava naqueles vendedores o orgulho de fazer parte daquela corporacao.Senhores gestores, aprendam que somente motivacao nao e o essencial em momento de crise. Os seus funcionarios, a sua equipe, precisam ser reconhecidos, valorizados pelo esforco que estao fazendo nesse momento tao delicado. Tenha certeza, o resultado sera compensador e podera ser a chave do sucesso. FONTE: http://planobconsultoria.wordpress.com/2009/05/25/motivacao-valorizacao-e-orgulho-provoque-ja/
e, ao final, enviando por e-mail para outro alguem na area de informatica, que vai providenciar a publicacao. Nada mais anacronico, sem qualquer sentido.Para o ser comum do ambiente corporativo, um computador nao e mais um privilegio, simbolo de status de quem desempenha funcoes profissionais. Ate os estagiarios tem um equipamento disponivel no trabalho. E, mais importante, dominam o conhecimento sobre o uso da maquina.No cenario desenhado para o futuro proximo, nao cabe ao departamento de informatica dizer o que o tal estagiario pode ter ou nao no computador. Cabe ao Departamento de Informatica ouvir e entender a funcao do tal estagiario e providenciar, com agilidade e competencia, os recursos necessarios para o desempenho das atividades.4. ConclusaoNa area de informatica a necessidade de boa comunicacao e critica para o bom desempenho do servico e no atendimento ao usuario. Um fator agravante e que, normalmente, os profissionais de informatica nao sao bons comunicadores no trato com os usuarios devido a formacao extremamente tecnica que recebem. Entao cabe as universidades adicionar aos cursos da area mais disciplinas que levem ao melhor relacionamento dos profissionais. Porem so isto nao ira melhorar o desempenho dos atuais profissionais, e preciso que as empresas conversem com os seus funcionarios, demonstrando a eles que por mais que o departamento de informatica seja importante para uma empresa, nao se pode agir como se ele fosse o unico e o mais importante dentro da empresa. E necessario haver uma colaboracao entre todos os departamentos para o bom funcionamento do servico da empresa.Pois a primeira solucao apontada apenas melhora o modo como os funcionarios futuros de informatica irao se relacionar com os demais, por isso a importancia da segunda solucao.
Se os homens nao te valorizam apenas o Pai, Senhor do Ceu te ampara . Por muito tempo fiquei sem escrever neste meu blog, por que nao me senti motivado, as visitas eram sempre tao poucas, que nem me motivei. Mas estou voltando com td gas, tods os dias deixar ao menos uma frase para voces por dia, mas peco, comentem para eu saber o que estao achando. Se esta bom ou ruim , sua opniao vale muito. Eu escrevo e paara vocE, que esta lendo isso agora ! Obrigado por entrar e ler um pouco...Sugira temas ! Muito obrigado!Pseudo Artista ! Se voce sorri para vida, ela sorri para voce tambem ! S O R R I A ! Voce reclama que Deus nao faz nada para voce... Mas o que voce esta fazendo por ele ? Obrigado a todos os que estao na Russia e acessam este blog ! Um sincero abraco !Pseudo Artista ! Baby Look BorboletaCod.: REBFbtRetalhos lisos ou estampados bordados a mao.Tecido 100% algodao.Preco unitario: R$ 35,00 Porta Moedas de FuxicoCod.: REPMFNossos fuxicos sao feitos de retalhos de tecido, botao (que sobram nas confeccoes) e ziper, sao otimos para colocar moedas!Preco unitario: R$ 7,00 Baby Look MacacoCod.: REBFMRetalhos lisos e estampados bordados a mao.Tecido 100% algodao.Preco unitario: R$ 35,00 Baby Look GatoCod.: REBFgRetalhos em estampas de bichos. Bordado a mao.Tecido 100% algodao.Preco unitario: R$ 35,00 Torre Eolica Peixe Lixo Nuclear Chinelo Charles Chaplin Coruja Fusca Balao Kombi Recicle Baby Look FolhaCod.: REBFfhRetalhos bordados a mao.Tecido 100% algodao.Preco unitario: R$ 35,00 Baby Look CoracaoCod.: REBFcRetalho lisos ou estampados bordados a mao.Tecido 100% algodao.Preco unitario: R$ 35,00 Carteira SimplesCod.: RECSCarteiras feitas de retalhos de tecidos diversos, acrilon e velcro, resultando sempre em misturas espertas e incriveis!Preco unitario: R$ 28,00 Baby Look FlorCod.: REBFfFeita com retalhos e bordado a mao.Tecido 100% algodao.Preco unitario: R$ 35,00 Baby Look GirafaCod.: REBFgfRetalhos em estampas de bichos. Bordado a mao.Tecido 100% algodao.Preco unitario: R$ 35,00 Aprendi que amores eternos podem acabar em uma noite; Que grandes amigos podem se tornar grandes inimigos; Que o amor, sozinho, nao tem a forca que imaginei; Que ouvir aos outros e o melhor remedio e o pior veneno; Que a gente nunca conhece uma pessoa de verdade, afinal gastamos uma vida inteira para conhecer a nos mesmos; Que os poucos amigos que te apoiam na queda, sao muito mais fortes do que os muitos que te empurram; Que o nunca mais nunca se cumpre; Que o para sempre sempre acaba; Que minha familia com suas 1000 diferencas, esta sempre aqui quando eu preciso; Que ainda nao inventaram nada melhor do que colo de mae desde que o mundo e mundo; Que vou sempre me surpreender, seja com os outros ou comigo;que ninguem vive sozinho, e principalmente: Aprendi que vou cair e levantar milhoes de vezes... E ainda nao vou ter aprendido tudo. "Abra um sorriso, solte esse cabelo e va pra vida menina. A vida te espera, mas cuidado que ela machuca, empurra, derruba, arranha e despedaca.Mas ela tambem traz alegrias, ela ensina, e ela te mostra algumas
coisas que nao se explicam so se sentem.Afinal como dizem por ai, "se voce consegue explicar o que sente voce nao ama, pois o amor foge a todas as explicacoes possiveis" e o amor, o bem , a felicidade nada disso agente precisa explicar so viver. Levanta menina, abra essa janela, e volte pra vida. A saudade passa, a falta se despedaca e o amor nao tem que ser visto como ameaca.Pode abrir, o sorriso, a janela mais antes de tudo abra o coracao porque ai sim viver voltara a ser mais facil."Daniel Cajueiro