assim. A Organizacao Mundial de saude (OMS) define o assedio moral como o uso deliberado de forca e poder contra uma pessoa, grupo ou comunidade que causa danos fisicos, mentais e morais atraves de poder e forca psicologica gerando atitude discriminatoria e humilhante.Humilhacao e o sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, inferiorizado, submetido, vexado, constrangido e ultrajado pelo outro. E sentir-se um ninguem, sem valor, inutil, magoado, revoltado, perturbado, mortificado, traido, envergonhado, indignado e com raiva. A humilhacao causa dor, tristeza e sofrimento por isso e Assedio Moral. Sera que voce nunca se sentiu assim?A exposicao de Servidores Publicos a situacoes humilhantes e constrangedoras durante sua jornada de trabalho representa desacato ao funcionario publico no exercicio de suas funcoes e esta previsto no Codigo Penal Brasileiro no artigo 331. Ante o ocorrido e lavrado na Delegacia de Policia Civil da cidade o termo circunstanciado de ocorrencia que recebe numeracao para que voce acompanhe juntamente com o advogado o andamento do processo instaurado. O Assedio Moral pode ser tipificado tambem por condutas previstas no artigo 483 da CLT (Consolidacao das Leis de Trabalho) e quando caracterizado crime comprovado por testemunhas, os empregadores, ou gestores, ou chefes imediatos sao condenados a pagar multas elevadas.Relacoes desumanas e aeticas de chefes hierarquicos, dirigida a um ou mais subordinados deve ser denunciada, pois existem leis para punir com rigor esses infratores. Os Sindicatos estao preparados para agir de acordo com a lei. Para isso o Servidor deve obter informacoes, iniciar uma organizacao e fazer uma mobilizacao para que possa extirpar pessoas cujo nivel nao condiz com a funcao de chefia que exerca.Temos que ter um ambiente de trabalho saudavel e para isso, com condicoes e tratamento respeitoso. O Servidor e o trabalhador que tambem paga altos impostos. Tambem e o mantenedor do Municipio, Estado e toda Federacao. Nao se pode mais tolerar climas tensos, negatividade, intolerancia, coacao, imposicoes infundadas e desrespeito. Para isso nos, pagadores de impostos devemos fazer uma vigilancia constante para que tenhamos condicoes dignas de trabalho baseadas no respeito, incentivo, criatividade e cooperacao.Desta forma fica claro que o Servidor nao pode ser submetido a situacoes humilhantes (como xingamentos em frente de outras pessoas, exigencia de metas inatingiveis, negacao de folgas e/ou faltas abonadas, rigor excessivo, intolerancia, desrespeito), pois estes sao alguns exemplos que podem configurar assedio moral de seu chefe para com voce. Enquanto o trabalhador nao souber de seus direitos e usa-los sem medo a seu favor, sera apenas uma massa de manobra a cumprir deveres sendo menosprezado a todo tempo.As Administracoes Publicas atraves de suas Secretarias, Diretorias, Departamentos e Autarquias precisam se precaver e orientar, capacitar os gestores sobre procedimentos para evitar quaisquer atitudes que possam caracterizar assedio moral. Treinamento aos chefes imediatos e conscientizacao sao as principais armas contra esse mal, alem e claro, do respeito constante aos trabalhadores.As condicoes de trabalho tem desencadeado problemas psico-sociais em muitos trabalhadores que por vezes sao obrigados a utilizar de medicamentos para que possam minimizar esse sentimento de vazio levando em muitos dos casos trabalhadores a ficarem doentes. A batalha para recuperar a dignidade,