necessario para a aplicacao de uma pena maior. Na sindicancia so pode se aplicar penas em infracoes leves. A pessoa que estava procedendo a sindicancia faz um relatorio. Pode resultar o arquivamento do processo ou a aplicacao de uma penalidade branda.O processo administrativo disciplinar tem que seguir um ritual, e mais complexo. E necessario a formacao de uma comissao especifica. A comissao e designada pela autoridade que tenha competencia para tal, ela e composta por tres membros, servidores estaveis(presidente e dois vogais), as vezes nao conhecem de determinados assuntos, podendo requerer auxiliares tecnicos, que nao serao membros da comissao. E muito comum se chamar o processo administrativo disciplinar de inquerito, mas ele e so uma fase do processo. A comissao tem que ser de pessoas vinculadas a administracao, funcionarios efetivos e estaveis, se nao o processo pode ser anulado. O processo deve ser feito em mais de uma via e a original nao pode sair da reparticao. Aquele que responde nao e "reu", ele e "indiciado em processo administrativo disciplinar". arquiva o processoSindicancia penalidade leve abertura de proc. adm.Proc. adm. Disciplinar instauracao Processo administrativo inquerito adm. disciplinar propriamente julgamento dito recurso revisao falta leve - 180 diasPrazo de prescricao suspensao - 2 anos Demais faltas - 5 anos legalidade oficialidade Principios do processo informalismoadministrativo disciplinar verdade material garantia de defesa(art. 5, LV, CF) O processo administrativo disciplinar e o meio de apuracao das faltas e da as penalidades cabiveis. Ele nao e tao formal como o processo judiciario. Ele tem um rito, um procedimento a ser seguido, mas e informal.Principio da legalidade - tudo deve ser feito de acordo com a lei, os estatutos.Principio da oficialidade - se a autoridade sabe que ha algo errado tem que apurar ou mandar apurar.Principio do informalismo - e que ele nao e tao formal como o processo judiciario, deve ser seguido o rito, mas nao a formalidade do processo judiciario.Principio da verdade material - a autoridade pode ir buscar a prova onde for, tambem chamado de real.Principio da garantia de defesa - quem esta sendo acusado tem direito de se defender.O processo administrativo disciplinar pode ser feito pela sindicancia - a sindicancia e mais informal ainda, pode ser feita por apenas uma pessoa, e quando nao se sabe quem cometeu o ato. Ela pode ensejar um arquivamento do processo, quando nao se chega a nenhuma solucao; pode pedir, a comissao ou aquela pessoa que fez a sindicancia, uma penalidade leve ou pedir a abertura de processo disciplinar. Essa penalidade leve pode ser ato de suspensao de 30 dias. Para haver o processo administrativo disciplinar pode ou nao ter havido a sindicancia. Na sindicancia vai apenas apurar os fatos.No processo administrativo disciplinar tem que ser dirigido a uma pessoa certa, que e o indiciado. A autoridade tem que Ter um prazo para mandar apurar. O prazo para conclusao do processo administrativo disciplinar e de 60 dias, que pode ser prorrogado. A instauracao e o ato em que a autoridade vai abrir o processo, atraves de portaria, ja vai conter os membros da comissao e vai constar