(Guimaraes, 1999:54 e 55).descendentes de japoneses e, sendo eles tambem discriminados, cultuem o preconceito contra os brasileiros A discussao com relacao ao preconceito dos estrangeiros e bastante fecunda. Bastide e Fernandes (1971) em pesquisa realizada em Sao Paulo em 1958 identificaram que os negros acreditavam que os estrangeiros aprenderam o racismo aqui, atraves das antigas familias. Ter preconceito era uma forma de se elevar socialmente. Outros defendiam a posicao de que os estrangeiros, principalmente os italianos, foram os responsaveis pela exasperacao das ideias racistas. Como foi mencionado, o diretor era de origem japonesa, uma etnia que tambem chega a ser discriminada em certos setores de nossa sociedade, apesar de bastante valorizada pela sua capacidade de trabalho. Ao assumir a posicao do estrangeiro em posicao de comando nas organizacoes, pode-se comparar como o esmagamento do colonizado, quando este inclui os valores dos colonizadores, adotando a sua propria condenacao. Esse fenomeno e semelhante a negrofobia do negro ou o anti-semitismo do judeu (Memmi, 1989). J.A.V., 52 anos, economista e consultor de Recursos Humanos, lembrou-se de uma historia que nunca chegou a pensar que pudesse ser um exemplo de racismo ou discriminacao. Ele trabalhava em uma empresa italiana e estava contratando um gerente para uma area de producao. Como na epoca havia uma grande demanda por profissionais especializados, havia poucas opcoes de candidatos e o melhor era um negro. Ele comentou que foi dificil convencer a diretoria a contrata-lo, mas acabou prevalecendo a sua opiniao. Segundo ele, essa foi uma excelente contratacao, foi um dos melhores quadros da empresa. Entretanto ele lembrou que foi visitar o candidato em casa, conhecer sua familia, onde e como morava, alem de uma profunda investigacao sobre a vida passada do mesmo. Essa pratica nao era aplicada para executivos brancos e ai ficou evidenciado o tratamento diferenciado. Pressupoe-se que um profissional nesse nivel que seja branco tem uma credibilidade maior, dispensando qualquer tipo de investigacao.Em outro momento ele explicita suas posicoes com relacao as possibilidades de mobilidade social dos negrosAs pessoas que estudam, se preparam, ocupam um espaco. A medida que as pessoas se propoem a vencer, elas vencem. A medida que os negros se propoem a vencer e veem isso como um desafio, eles vencem. (...) Entao o problema e o individuo se posicionar, acreditar que ele pode, entao ele vai vencer. Ele precisa provar que e capaz para poder vencer. Se for mulher e negra entao, e bem mais dificil para vencer o preconceito (J.A V.)Ele finaliza de forma contraditoria ao afirmar que o negro precisa provar que e capaz para vencer. O branco nao precisa disso, mas o negro precisa provar que e mais capaz. Ao afirmar que se a profissional for mulher e negra, e mais dificil, reafirma a existencia do preconceito racial e de genero. Assim, historicamente parece provavel que os esforcos feitos por pessoas nao-brancas para cobrirem uma certa distancia social fossem maiores do que os exigidos por pessoas brancas (Hasenbalg, 1979).Na mesma linha de raciocinio, J.A.V. continua enfatizando a ideia de que o sucesso profissional depende, fundamentalmente, do individuo, como se houvesse espaco