moral nao atinge o assediado profissionalmente, a tendencia e partir para o ataque na vida pessoal. Surgem fofocas sobre o comportamento do individuo de tal forma que nada se prova, mas o estigma se instala e so o tempo podera apagar ou nao os comentarios feitos nao se sabe por quem. O que o assediado pode fazer? Existem tres alternativas:Resistir. Buscar solidariedade do grupo. Esta e a alternativa mais saudavel. Demitir-se, procurar outro emprego, por nao encontrar apoio dentro do grupo, dentro da Empresa. Considero esta alternativa saudavel tambem. A Dra. Margarida recomenda que o funcionario va ao sindicato da categoria, Centro de Referencia do Trabalhador, que sao ligados as Secretarias de Saude do Estado ou do Municipio, Ministerio Publico ou mesmo o Conselho Regional de Medicina, dependendo da esfera do assedio moral. Continuar trabalhando por medo de nao encontrar outro emprego e ao mesmo tempo, com medo de perder este emprego e nesta posicao, acaba adoecendo.A Dra. Margarida relaciona as principais doencas causadas pelo assedio moral pesquisadas por ela: mais de 50% dos casos sao manifestacoes depressivas, hipertensao, dores generalizadas pelo corpo, tensao no pescoco, gastrite disturbios digestivos e disturbios do sono. As pessoas pesquisadas mostram o resultado desse adoecer com exames clinicos. Tudo em consequencia do trabalho.Como fazer a prevencao do assedio:Segundo a Dra. Lys Esther Rocha, que e do Departamento de Medicina do Trabalho da Faculdade de Medicina da USP e defendeu tese de doutorado sobre o stress no trabalho, ha instrumentos dentro das Empresas que poderiam ajudar de alguma forma, no sentido de estar discutindo as condicoes no trabalho; ate que ponto elas sao viaveis e quais as consequencias disso: sao as Comissoes de prevencoes de acidentes e as comissoes de qualidade de vida no trabalho.O importante e entender que o problema nao e do individuo, mas das condicoes de trabalho que permitem que chefes e/ou outras pessoas que realizam o assedio moral, tenham espaco para isso. Ela exemplifica: nas Empresas onde a qualidade do trabalho e muito importante, tipo industria quimica, nuclear, aviacao, onde o stress determina um risco grave em termos de responsabilidade, estes problemas tem sido rapidamente resolvidos.Entao, por que nao resolver em todas as outras Empresas? Afinal, o mundo corporativo nao esta em busca de qualidade? Nao esta querendo lucros? Os programas de qualidade total consideram todas as funcoes importantes e de responsabilidade dentro do processo. Penso que a saude e a qualidade de vida do cliente interno (funcionarios) deveria ser levada mais a serio, pelos dirigentes das Empresas, ate mesmo, para que eles possam obter os resultados financeiros desejados. O mais interessante, e que muitas Empresas nao conseguem enxergar quanto perdem com isso. A diretoria pensa em producao, em metas, mas nao tem visao sobre o quanto as relacoes no trabalho interferem no processo. Os profissionais da area da saude estao recebendo milhares de pessoas estressadas, que comecam a apresentar queda na produtividade, depressao e ate enfarto. Segundo a Dra. Lys, a saida para nao responder as agressoes e humilhacoes tem sido: academias de ginastica,danca, etc. Penso que pode ser como uma estrategia