o seu direito de postular os cinco ultimos anos da sua contratualidade.Sua peticao inicial, entre outras informacoes contem o rol de pedidos, dentre eles os principais sao: Cargo de Confianca Horas Extras pre contratadas Horas Extras alem da 7a e 8a hora Transporte de Valores Intervalo intrajornada, entrejornada e intersemanal Sobreaviso Reintegracao (doenca ocupacional, acidente de trabalho, pre-aposentadoria, gestante, entre outros) Vinculo de Emprego Assedio Moral Assedio Sexual Horas Extras Ferias Interrompidas Equiparacao Salarial Salario Utilidade Salario Substituicao Comissoes Salario por fora Insalubridade Periculosidade Entre outrosEssa peticao sera devidamente elaborada, protocolada e distribuida entre as diversas varas do trabalho da sua regiao, ocasiao em que sera agendada Audiencia Inicial ou Conciliacao.Essa audiencia nao tem muitas formalidades e tem por objetivo, compor as partes atraves de um acordo. Caso as partes optem pelo acordo, juiz homologa e extingue o processo com resolucao de merito. Do contrario, agenda Audiencia de Instrucao, na qual serao ouvidas as partes e suas testemunhas (maximo de tres para cada parte).Em algumas situacoes, sao agendadas audiencias UNAS, que nada mais sao do que a uniao entre audiencia inicial e audiencia de instrucao.Imprescindivel que sua(s) testemunha(s) tenha(m) presenciado seus ultimos cinco anos de contrato de trabalho, porque a prova oral na Justica do Trabalho e a prova de maior relevancia, sendo certo que na seara laboral, prevalece o principio da primazia da realidade dos fatos sobre a forma.Oportunamente, ocorrera a Instrucao e o proximo passo e a marcacao do Julgamento, isso e claro, se nao houver outras provas a serem produzidas, como e o caso da pericia, por exemplo, ocasiao em que nao sera encerrada a instrucao.Apos a sentenca, inicia-se a fase recursal, onde ambas as partes vao recorrer dos pedidos nos quais foram sucubentes, atraves de recurso para o TRT. Da nova decisao proferida pelo TRT, chamada de acordao, a qual ira substituir a sentenca, cabe novamente recurso, dessa vez para o TST. E e ai que o processo engessa.Supondo que da decisao do TST, tambem chamada de acordao, nao caiba mais recurso (para o STF), temos o chamado transito em julgado, iniciando-se a fase de liquidacao, na qual serao atribuidos valores aos direitos que foram deferidos atraves de calculos aritmeticos.As partes irao discutir o calculo apresentado pelo perito nomeado pelo Juizo, atraves de impugnacoes e embargos. Da decisao proferida na fase de execucao, cabe novamente recurso para o Tribunal Regional.Apenas ultrapassadas tais etapas e que serao liberados alvaras ao empregado, os quais finalmente terao seus direitos plenamente satisfeitos, havendo posterior arquivamento do processo.Ressalte-se que o texto e meramente exemplificativo, tendo cada processo a sua particularidade, tendo por intuito informar a categoria dos bancarios acerca do funcionamento do processo, para que este nao crie uma expectativa que nao corresponde com a realidade. Para tanto, e recomendavel procurar um advogado etico e especializado, que entenda as particularidades do seu processo e seja transparente ao repassar todas as informacoes.