nosso maior patrimonio" ou "o cliente sempre vem em primeiro lugar" e retorica vazia. Valorize as pessoas nao com as palavras, mas com a acao.As pessoas precisam ser valorizadas. Tudo que voce precisa fazer e olhar para cada um dos seus negocios e estrategias de marketing e se perguntar: "Sera que isto faz que as pessoas se sintam valorizadas". Se nao, e hora de fazer uma mudanca."E hora de amadurecer, nao podemos mais viver num mundo novo com ideias velhas, se voce tem a frente um time para liderar saiba que ser retrogrado jamais ira leva-lo a vitoria e a conseguir o respeito de sua equipe." (Luis Alves).Mais do que apenas atuar como uma equipe nas crises, as altas liderancas dentro das empresas devem trabalhar de forma colaborativa para aproveitar as oportunidades do momento. O mundo empresarial parece nao ter mais duvidas de que o atual cenario exige que se tenha, em qualquer arena, uma nova forma de pensar, novas pessoas, novos perfis e novas competencias. E, dentro dessas novas formas de pensar, encontra-se a colaboracao entre os lideres na busca de oportunidades. Muitos dirao que nas crises os lideres ja sao chamados e, que eles, em equipe, acabam apontando os caminhos das solucoes. Se por um lado isso e correto, por outro, no dia-a-dia, os lideres, praticamente, nao se conhecem, concentrando a sua acao no resultado imediato de sua unidade de negocio ou departamento, perdendo, assim, oportunidades mais globalizadas."A genialidade de um bom lider e deixar para tras uma situacao com a qual o senso comum, sem a graca da genialidade, consegue lidar de forma bem sucedida." (Walter Lippmann)Embora a maioria dos lideres considere o trabalho em equipe importante e invista para que tenha sob o seu comando um time de alta performance, eles mesmos tem uma enorme dificuldade, para, juntos, trabalharem dessa forma. Motivos nao faltam. Afinal, eles foram e estao acostumados a decidir sozinhos, o que e coerente com a sua formacao. Ha tempos nao lembram mais da disciplina requerida quando se atua num grupo de trabalho. Especialmente, se o time e formado por personalidades heterogeneas, como e a maioria dos casos. Assim, e factivel concluir que quanto mais alta a hierarquia na quais os lideres se encontram, menos eles se sentem a vontade para trabalhar em equipe.O trabalho em equipe e um malabarismo constante constante entre o interesse proprio e o interesse do grupo." (Susan Campbell)Evidentemente, nao estamos advogando que os lideres passem a se reunir para analisar, debater e decidir qualquer coisa. Num mundo em que o cenario esta em constante mutacao, pela interacao de tres grandes forcas, a globalizacao, a tecnologia da informacao e a consolidacao industrial, as empresas precisam estar presentes em mais lugares, observar mais as diferencas regionais e culturais e, principalmente, integrar estrategias coerentes para diferentes mercados e comunidades.Esta realidade exige tres atributos-chave dos atuais lideres empresariais: Primeiro, a imaginacao para inovar. Ao encorajar a inovacao, lideres eficazes ajudam a desenvolver novos conceitos, ideias, modelos e aplicacoes de tecnologia que fazem a organizacao se diferenciar. Segundo, o profissionalismo do desempenho. Lideres provem competencia