Ok, nada como andar com a galera da faculdade, chinelao no verao, camiseta, minissaia ou shorts, gorro peruano no inverno, ou ainda, se vc faz um estilo menos descolado, camisetas polo com grandes logos e jeans, bermudoes alinhados, cabelo sem corte. Mas se surgiu aquela vaga para estagio, atencao!! E hora de repensar o visual.Segundo Renata Melo, consultora de Imagem Corporativa, a entrada no mundo empresarial pede um figurino mais adequado ao novo comportamento. A roupa vai indicar a atitude, o compromisso desse jovem com as novas demandas profissionais. Fazer a barba, manter o corte de cabelo, ter um visual mais limpo, faz a diferenca. Ou seja, quando sua mae diz, a primeira impressao e a que fica, ela tem uma certa razao. Mas fique tranquilo, entre o careta e o final de noite em Sao Paulo, existem milhares de opcoes. Uma bonita camisa social com uma calca de corte bacana, ja da uma repaginada no jeitao estudante. Meninas, idem: cores com parcimonia, discricao e elegancia. Roupas bonitas , elegantes, mais clean, tom jovial, mas acima de tudo: discretas!Entao, muito espelho em doses cavalares de bom senso. Vista-se como um profissional, embora ainda seja um estagiario. Mas nao esqueca o espirito inovador, a curiosidade, a vontade de crescer e fazer coisas fantasticas, tipicas da juventude e dos ares universitarios. Esses, nunca saem de moda! Uma vaga surge na empresa. O departamento de RH e acionado para realizar um processo seletivo, mas uma observacao e feita pela lideranca que ficara responsavel pelo colaborador recem-contratado: "Encontre a pessoa certa, pois as atividades sao de extrema relevancia ao negocio". Seria otimo que todo selecionador tivesse uma "bola de cristal" ou uma "varinha de condao" para encontrar o profissional perfeito para aquele cargo. Como nao e possivel usar recursos dos contos de fadas, o responsavel pelo processo pode valer-se de algumas precaucoes que aumentarao significativamente as chances de contratar o talento que tanto a empresa necessita.Confira dez dicas que podem ser valiosas em uma selecao.1 - Converse antecipadamente com o gestor que solicitou o preenchimento da vaga. Seja objetivo e pergunte diretamente quais as competencias tecnicas e comportamentais que ele considera indispensaveis para o profissional que sera contratado.2 - Saiba qual a real razao que levou a vaga ficar em "aberto". Isso ocorreu por que o funcionario nao atendia as expectativas da empresa, foi convidado pela concorrencia ou ocorreu algum outro motivo? Nao esqueca de que para atrair e reter talentos, a area de RH deve estar atenta a todos os detalhes, inclusive no processo de Recrutamento e Selecao.3 - Utilize o banco de dados para ver se ha algum colaborador que atua na empresa e que pode ser transferido de departamento. Valorizar a Prata da Casa tem vantagens, pois alem do reconhecimento do talento, o profissional ja esta integrado a cultura da empresa. Lembre-se que ha casos de profissionais recem-contratados que sao desligados da companhia, por nao se adaptarem aos valores organizacionais.4 - Leia atentamente os curriculos dos candidatos, antes de convida-los para comparecer para uma entrevista. Isso porque nao sao raros os casos de