Mau comportamento dos funcionarios e segundo maior motivo de demissao - Pesquisas realizadas recentemente, como por exemplo,a realizada pela Catho,com mais de 50 mil profissionais, mostra que o mau comportamento dos funcionarios e o segundo maior motivo de demissao nas empresas. Os principais problemas sao de relacionamento com o chefe e com os colegas, faltas e atrasos. Em primeiro lugar, esta o mau desempenho.Um exemplo desta situacao e de um radialista, que nao quer se identificar. Ele foi demitido da empresa onde trabalhava por causa do mau comportamento. Ele conta que a postura dele nao agradava os chefes e um atraso foi a gota d'agua para a demissao. "Eu estava em clima de carnaval, estava chegando com todo o pique de diversao. Eu acredito que fui um pouco debochado e agravou a situacao. Nao faria isso de novo em hipotese alguma, nao tem nem como fazer novamente", relata.O empresario Adelio Barofaldi tambem passou por isso, mas na condicao de chefe. Ele e dono de um grupo de empresas de automoveis em Rondonia e tem 900 funcionarios. Recentemente, Adelio demitiu gente competente, mas que nao se comportava direito. Eu tenho uma estimativa de mais ou menos 10 ou 12 pessoas que foram desligadas por causa desse mau posicionamento. A gente tem feito alguns desligamentos, as vezes contra a propria vontade do nosso RH, em funcao do conhecimento que ele tem do negocio, do mercado, mas infelizmente esse relacionamento contamina a empresa e o mercado, entao o funcionario tem que ser desligado, explica.Em uma empresa que presta assistencia medica a domicilio, as dificuldades de relacionamento entre os funcionarios e tambem com os clientes sao o principal motivo de demissao. Em uma empresa de servico e, no nosso caso nos salvamos vidas, a dependencia do comportamento, a exigencia de que esse profissional tenha um comportamento adequado, e muito grande. Muitas empresas investem para aprimorar o comportamento dos funcionarios no ambiente profissional e isso pode ser feito com treinamentos e atividades que, as vezes, parecem brincadeiras, mas que trazem licoes importantes de respeito aos colegas e de trabalho em equipe", afirma a gerente de RH, Eleonora Santos.Confira abaixo os principais erros de comportamento dos profissionais dentro das empresas:Descompromissado: nao cumpre prazos e nao e um bom exemplo para os colegas.Pessimista: acha que nenhum projeto vai dar certo.Individualista: nao sabe trabalhar em equipe nem ouvir a opiniao dos outros.Vaidoso: quer ser reconhecido o tempo todo.Desagregador: cria intrigas e faz fofoca.Inseguro: tem dificuldade de se posicionar.Trabalhar a Inteligencia Emocional pode ser um grande suporte a mudanca de comportamento, e saber conviver com os pares no dia-adia do trabalho. A Inteligencia Emocionalnos remete a refletir e avaliar alguns conceitos e teorias enraizados em nossa cultura. Costumeiramente nos deparamos com um paradigma que diz que o conhecimento tecnico e academico e o grande diferencial dos profissionais no mercado de trabalho. Aprendemos e fomos estimulados por nossos pais durante a formacao escolar a nos tornar profissionais competentes e especialistas tecnicos, para que tivessemos chances de nos destacar e, assim, conquistar a tao sonhada oportunidade de emprego.Porem, com a ampliacao do acesso