por Antonio CarlosProporcionar qualidade de vida aos seus colaboradores, bem como cuidar do bem estar de todos eles, e uma exigencia imposta pela atual conjuntura economica. Sao fatores vitais para o sucesso de qualquer empreendimento voltado a defender um espaco ja ocupado e/ou conquistar novos clientes na acirrada disputa pela preferencia do consumidor.A todo o momento surgem novos desafios e armadilhas no mercado, para os quais a empresa deve estar suficientemente preparada, sob risco de ver desmoronar todos os seus projetos voltados a obter a lideranca do mercado e ao sucesso empresarial. Dai a enorme importancia de se contar com um grupo formado por lideres e colaboradores satisfeitos profissionalmente e com uma qualidade de vida nunca inferior a proporcionada pela concorrencia. E o que faz boa parte das organizacoes, ao oferecer refeicoes balanceadas em seus refeitorios, academias de ginastica para a pratica de atividades fisicas, avaliacoes medicas periodicas supervisionadas por profissionais especializados, avaliacoes de desempenho que possam resultar em promocoes, salarios e beneficios compativeis, planos de saude, enfim, tudo aquilo que tem o poder de proporcionar a plena satisfacao profissional dos colaboradores e motiva-los a aprimorar seu desempenho e suas habilidades em prol da organizacao.Algumas empresas conseguem uma maior motivacao e reconhecimento por parte de seus funcionarios, com uma simples flexibilizacao de horarios que lhes permitam tratar de assuntos particulares impossiveis de serem resolvidos fora do horario comercial. Assuntos como a educacao dos filhos, a escola, a saude da familia, as compras, que vivem atormentando os funcionarios e interferindo no seu rendimento dentro da empresa, sao algumas das dificuldades que, na maioria das vezes, poderiam ser superadas com pequenos ajustes da jornada de trabalho. Outras organizacoes adotam a pratica de reservar uma parte do tempo, sempre antes do inicio de cada jornada, para meditacao de seus funcionarios, como um meio de minimizar os efeitos negativos que as preocupacoes exercem sobre seus funcionarios e, consequentemente, melhorar sua concentracao para o trabalho e para a propria superacao de seus problemas cotidianos.Entretanto, de nada vai adiantar a consciencia de que todos esses fatores podem significar um grande impulso para a empresa, na busca da lideranca do mercado, se o empresario encarar os seus custos como investimentos de risco. Ele deve, isto sim, encara-los como investimentos de retornos garantidos e que, sendo aplicados com sabedoria poderao resultar no sucesso absoluto dos projetos da organizacao. Pois, nao se pode pretender segurar as cabecas pensantes, que sempre sao cortejados pela concorrencia, ou manter a motivacao dos colaboradores, sem que os mesmos tenham beneficios pelo menos iguais aos de seus colegas de empresas concorrentes. O custo/beneficio e compensador e deve representar uma grande vantagem na competicao. Por isso ele nao deve ser desprezado. E so observar os resultados obtidos pelas empresas que adotaram estrategias parecidas.Ja conhece o Treinamento A Importancia da Qualidade de Vida nas Empresas? Clique aqui e saiba mais!Fonte: Portal Brasil Bruna usou o twitter para desabafar sobre uma mudanca bruscamente em sua vida. Para quem nao sabe, a Bruna namora com um peruano, residente no Peru, e o namoro completa 1 ano esse mes. Sao 2.567