gera "sobras" ao plano, que por definicoes legais podem ser aproveitadas de varias formas, como compor reservas para problemas futuros ou reduzir contribuicoes(pessoais e patronais), buscando sempre o equilibrio entre o patrimonio, os beneficios a conceder e os ja concedidos.Claro que outras formas, principalmente nos sabemos, existem para criar um superavit, bem como outras formas existem para faze-lo sumir, o BB que o diga, mas isto e assunto para uma discussao mais profunda, que agora nao e meu objetivo.Vimos entao o motivo pelo qual o nosso problema esta no sistema BENEFICIO DEFINIDO, pois como todos puderam ver, o que definiria nosso beneficio seria o rendimento dos ultimos tempos de bb ao completarmos o tempo exigido por lei para auferirmos uma aposentadoria. A coisa seria mais ou menos assim, digamos que o funcionario ganhasse 6 mil mensais e o INSS calculasse um direito beneficiario de 2 mil mensais, entao a Previ pagaria os outros 4 mil e a coisa correria sempre assim.(desculpem a redundancia, pois sei que isto todos estao carecas de saber, ainda mais eu e o Leandro que nao temos mais "franja").Claro que hoje as coisas nao funcionam mais assim, porque a confusao da legislacao gerou uma serie de distorsoes, que acabam por distanciar o valor dos beneficios dos salarios da ativa, principalmente porque as formas de reajuste dos beneficios do INSS, alem de serem diferenciados da forma das empresas de previdencia privada, ainda se distanciam mais ainda dos percentuais concedidos nos dissidios coletivos. Isto tudo acaba gerando uma serie de problemas, que pela incompetencia do poder legislativo, desemboca no judiciario, entupindo os tribunais.ASSIM CHEGAMOS ONDE EU QUERIA CHEGAROs beneficios concedidos por todos os fundos de pensao, independentemente de Previ ou outro qualquer, seguem a legislacao em vigor e as normas do Ministerio da Previdencia e Assistencia Social, atraves dos normativos do CGPC-Conselho Gestor da Previdencia Complementar e da SPC-Secretaria da Previdencia Complementar.Isto significa que normas devem ser seguidas, que sistemas de contribuicao ou de concessao de beneficios devem ser seguidos(lembram BD ou CD?) e nao e possivel que a PREVI ou qualquer outro fundo conceda beneficios FORA DA LEGALIDADE.Nao podemos passar o dia mandando e-mails berrando pelas ilegalidades praticadas contra nos e ao mesmo tempo apresentar uma proposta de concessao de beneficio baseado noutra ilegalidade.Nao existe na legislacao da Previdencia Complementar, a nao ser no caso de invalidez, beneficio para quem nao completou o tempo minimo de contribuicao e nao existe dentro do sistema BD-Beneficio Definido, do nosso Plano 1, a previsao de concessao de beneficio baseado no VALOR CONTRIBUIDO, isto seria CONTRIBUICAO DEFINIDA(CD) e nunca participamos de um plano assim. Reitero: Nosso plano 1 e de BENEFICIO DEFINIDO e definido pelo nosso VP + vantagens, anuenios, comissao, horas extras, adicional noturno e tudo mais que se incorporasse ao salario. Este seria o limite de um beneficio e nao ha previsao legal dentro do plano 1 para que seja feito aquilo que estao propondo, portanto ESQUECAM QUALQUER POSSIBILIDADE DE ACORDO NESSES TERMOS.Gente, nao interessa o que cada um contribuiu, nao interessa dizer que eu ou outro temos la mais de