E de nosso conhecimento ha muito tempo que o trabalho realizado em certas condicoes inadequadas gera uma infinidade de doencas, entre elas a depressao.Como disturbio emocional e do fluxo energetico, a depressao causa alteracoes na forma como o individuo ve o mundo, como percebe a sua realidade, ressaltando-se a falta de vitalidade e de esperanca.No entanto, a depressao pode se manifestar de outra forma, comumente observada no meio profissional e permeada por acoes motivadas por alta dose de ansiedade e irritabilidade.Muitos trabalhadores, em especial aqueles que assumem funcoes tecnicas e de comando, agem intensificando as suas atividades, envolvendo-se em dezenas de projetos, permanecendo horas e horas no ambiente de trabalho e nao sendo capaz de incorporar a sua rotina os momentos de descanso e confraternizacao prazerosa com os colegas.Agem acreditando que necessitam desse alto nivel de excitacao para corresponderem as expectativas da organizacao em se manter produtivos, carregando-se de uma energia passageira e superficial.Tais posturas tendem a acarretar riscos maiores para a saude do trabalhador, pois apenas camuflam um nivel de tensao muscular que funciona como um cabide de sustentacao contra a real sensacao de desmotivacao, desconfianca quanto as proprias capacidades, falta de esperanca em si proprio e na vida.A nivel preventivo, o gestores e psicologos organizacionais, podem atentar para esses riscos, reconhecendo que o trabalhador energizado, verdadeiramente confiante, apresenta uma capacidade produtiva constante e centrada em objetivos claros e atingiveis, com movimentos harmonicos, que tendem a integrar e atrair seus parceiros.Estamos diante de mais uma proposta preventiva para que a organizacao possa atingir os tao almejados baixos indices de turnover, absenteismo e altos niveis motivacionais. O tema "Qualidade de Vida" e presenca constante em cursos e palestras nas organizacoes pois envolve um chamariz para atrair bons e disputados profissionais e valorizar a equipe de colaboradores ja atuante.Pesquisas de satisfacao e necessidades sao elaboradas no intuito de direcionar os planos que as organizacoes desejam desenvolver para "garantir" atendimento a algumas necessidades do seu quadro de colaboradores. Pois, tao complexos e repleto de questionamentos, o que significa qualidade de vida? Quais qualidades da vida que priorizamos e que buscamos nas nossas relacoes pessoais e profissionais? Nos deparamos com uma reflexao tao individual, ao mesmo tempo tao influenciada pela cultura, pelas exigencias sociais e pelo que interiorizamos a partir de nossas experiencias desde o nascimento. Pensando sobre isso, muitas organizacoes decidem oferecer melhores condicoes salariais e orientacoes pessoais e profissionais atraves de seus coachings, assistentes sociais e psicologos para que cada um acomode suas necessidades o mais proximo possivel das expectativas de desempenho acalentadas pela organizacao. Registramos a nossa participacao no encontro de empresarios na cidade de Jaguariuna"Empresarios, diretores, gerentes e funcionarios de empresas de diversos portes e segmentos, alem de representantes de entidades como o Senai, Sebrae e Associacao Comercial e Industrial de Jaguariuna (Acij) e da administracao municipal, participaram no ultimo dia 27 de maio do II Networking Empresarial. O evento organizado pela Secretaria de Desenvolvimento Economico e Social de Jaguariuna, foi realizado no Hotel Matiz e contou com a participacao de cerca de cem pessoas"Agradecemos o convite e parabenizamos toda a