O que falar sobre a teoria psicanalitica! Tem como objetivo o estudo do inconsciente, os aspectos irracionais e processos mentais da vida humana. Teve como fundador Freud, onde adotou varios conceitos, aceitos ate hoje, e tambem desenvolveu a teoria da personalidade. Na psicanalise tem-se diversos conceitos principais, no qual interligados, exemplo, energia, libido, deslocamento e pulsao, as subdivisoes da personalidade, as qualidades da mente e as defesas. Em relacao as subdivisoes da personalidade, podemos mostrar tres diferentes tipos: id, e o polo pulsional, que tem como funcao a busca do prazer, e e a parte desorganizada da personalidade; ego, e o agente de defesa, sua funcao e proteger a vida de perigos externos, com a ajuda de fatores como memoria, racionalizacao, percepcao, aprendizagem, defesa compulsiva; superego, e a formacao de ideias e consciencia moral do individuo. Nas qualidades mentais possui tres importantes divisoes, o consciente, pre- consciente e o inconsciente no qual este sao certos desejos, sonhos, pensamentos nao realizados. A teoria psicanalitica, proposta por Freud tem contribuicoes no ambito organizacional, com o entendimento do comportamento dos individuos na organizacao, e a compreensao de seus desejos e necessidades, possibilitando o desenvolvimento da mente. No ambiente de trabalho o comportamento dos individuos e afetado pelo comportamento das outras pessoas. Os grupos ou equipes de trabalho sao hoje em dia grande parte imposta nas organizacoes, como uma maneira de interacao e inter- relacionamento. Os grupos de trabalho sao conjuntos de individuos que se comunicam e compartilham de um mesmo objetivo. Um dos tipos de grupo de trabalho sao as equipes, no qual os membros tem papeis diferentes e sao coordenados, em busca de um objetivo comum. Diferentes conceitos sao atribuidos aos grupos de trabalho. Os papeis, sao funcoes ou propositos diferentes em um determinado grupo. As normas sao regras estabelecidas e aceitas pelos membros, para atender as expectativas de um melhor desempenho e organizacao na empresa. A coesao do grupo e a forca que os mantem unidos e interagidos. A perda no processo e o tempo gasto pelo grupo nas atividades de manutencao. O desempenho grupal em muitas tarefas e superior ao trabalho individual, baseado na interacao entre as pessoas e na presenca de outros. Nas tarefas cumulativas, ocorre a possibilidade de perda no processo, e um fenomeno chamado negligencia social pelo qual as pessoas nao se esforcam tanto em grupo quanto se estivessem sozinhas, e quanto maior o grupo, menos o esforco individual. Para o trabalho eficiente na organizacao, os individuos devem coordenar seus esforcos dentro de seus proprios grupos, e os grupos entre si. Para melhorar o funcionamento dos mesmo, existem tres tecnicas. Os grupos de trabalho autonomos sao uma alternativa para tradicionais fabricas. Os itens sao montados por pequenos grupos, em vez de todos da producao. Os circulos de qualidade dao sugestoes de melhorias para a gerencia, e maior participacao em questoes do trabalho. A criacao de equipes procura melhorar o funcionamento das equipes, atraves de uma serie de procedimentos. Tambem denominado de comportamentalismo ou analise funcional do comportamento, e uma abordagem psicologica classica, ligadas a varias correntes, no qual se