Se voce simplismente escrever com a outra mao,voce vai estar ativando outros circuitos neuronais que vai estar estimulando essas celulas que estavam paradas,palavras cruzadas e exercicios simples como relembrar fatos que aconteceram durante o dia,sao boas opcoes para ajudar na memoria,importante tambem voce fazer uma especie de revisao do seu dia,voce vai estar estimulando a sua mente,estimulando o que voce fez,o que voce produziu,com quem voce conversou,de uma forma muito usada tambem e a da associacao quando voce quer se lembrar de alguma coisa voce faz uma associacao,por exemplo,se voce ver uma torre gemeas o que vai se lembrar,voce vai se lembrar de um acidente dramatico,entao quando nos acustumamos em fazer associacoes com coisas que nos queremos aprender fica mais facil para nos recuperarmos aquelas memorias.Uma boa dica para melhores resultados,boas noites de sonos,uma alimentacao bem saudavel e exercicios fisicos tambem ajudam a estimular bastante o nosso cerebro. O objetivo desse jogo e estimular cada vez mais a capacidade de melhorar a sua memoria,pesquisadores procuram sempre estimular as pessoas com livros, games e outras formas simples, porque a memoria pode ser exercitada e fica melhor quanto mais usada.Sua memoria e um dos recursos mais importantes que voce tem e aprender como melhorar e muito importante. O comportamento humano e uma verdadeira caixa de surpresa isso vale tanto para a vida pessoal quanto profissional. No dia-a-dia corporativo,por exemplo,os lideres deparam-se com uma infinidade de situacoes que envolvem raiva,tristeza,ansiedade e que quando nao bem administrados podem gerar conflitos,comprometendo ate mesmo o desempenho da equipe.Por esse motivo,cada vez mais as empresas investem tanto em competencias tecnicas quanto no desenvolvimento do lado comportamental dos colaboradores. Mas,como saber se um colaborador possui uma determinada competencia comportamental para assumir uma funcao?Somente na pratica,na rotina do meio organizacional que essa pergunta pode ser respondida.No entanto,e possivel identificar se um profissional possui algumas competencias comportamentais logo na selecao.Para isso,o selecionador deve estar preparado para realizar atividades que revelem as possiveis respostas que os candidatos poderao dar frente a uma situacao inesperada e que exigira pressao no trabalho,por exemplo,o colaborador que deseja trabalhar o lado comportamental pode buscar ajuda de profissionais capacitados que poderao guia-lo sem medo.As competencias comportamentais mexem com nosso ego e o importante e ter um acompanhamento periodico do que se esta descobrindo.As ferramentas que podem ser usada em um processo seletivo e que auxiliam a identificar se o candidato possui competencias como espirito de lideranca,assertividade,capacidade para dar e receber feedback. As redes sociais sao tao antigas como a historia da humanidade,elas normalmente estao associadas aos movimentos sociais que usam as conexoes interpessoais para atingirem objetivos economicos,sociais,politicos.Hoje com as novas tecnologias as redes sociais ganharam muitos,atualmente as empresas e organizacoes reconheceram nais redes sociais um grande instrumento de comunicacao,teorias famosas como seis graus de separacao que foram desenvolvidas na decada de 60,sao a base conceitual dessas redes sociais e tambem foram a base de estruturacao de sites de buscas como yahoo e o google.Esta teoria dos seis graus de separacao foi criada em 1967 por Milgram e o objetivo dele era mostrar que nos estamos separados do outro