5 Estrategias para formar e manter seu networking O homem e intrinsecamente um ser social. Portanto, faz parte de sua essencia humana a busca por relacoes interpessoais. No mundo corporativo, essa rede de contatos, que e formada pelo profissional ao longo de sua carreira, e chamada networking. Basicamente, networking e a busca e a manutencao de relacionamentos que trazem beneficios mutuos. Ou seja, nao e uma via de mao unica. Para o relacionamento estabelecido se solidificar e necessario que haja o reconhecimento das competencias profissionais e estabelecer lacos de respeito e confianca entre as pessoas, de forma madura, congruente e reciproca. Beneficios dos relacionamentos interpessoais A construcao do networking deve ser constante. Pessoas que formam novos relacionamentos estao em contato com as mais variadas opinioes e habitos. Isso estimula a inteligencia, a criatividade e expande a visao. Alem disso, em sua importancia mais pratica, consiste na capacidade e facilidade de realizar novos negocios para a empresa utilizando os seus proprios contatos. E no carater mais pessoal da carreira, o networking exerce uma funcao primordial no que diz respeito a colocacao profissional. Dados da consultoria de recursos humanos DBM, apontam que 70% das vagas preenchidas no mercado de trabalho sao resultado de indicacoes. 5 estrategias para formar e manter seu networking - Na faculdade, estreite relacao com professores. Eles sao profissionais que ja tem experiencia no mercado que voce quer se inserir; - Aproveite seu tempo livre para conversar com pessoas que foram e sao importantes para voce; - Seja uma pessoa interessante nao acumule apenas conhecimento tecnico, mas cultural tambem (leia, va ao teatro e ao cinema); - Sempre carregue seu cartao de visita; - Nao procure seus contatos somente quando voce precisar de um favor. Cuidado ainda para nao instrumentalizar o seu networking, ou seja, nao o veja apenas como uma oportunidade para alavancar sua carreira profissional. Lembre-se que para construir uma boa rede de contatos e preciso estabelecer um relacionamento solido, alicercado em um comprometimento reciproco.Disponivel em: http://economia.terra.com.br/blog-carreiras/blog/2013/05/16/5-estrategias-para-formar-e-manter-seu-networking/ Chefias sao um dos principais problemas nas empresas brasileiras, afirmam especialistas(Redacao, Administradores.com, 8 de junho de 2013) Ha varias razoes para que as pessoas desistam do seu emprego. E um dos principais motivos se deve a existencia de uma ma relacao entre os profissionais e seus chefes.A perda de profissionais pode ser explicada por varias razoes, mas segundo Eduardo Carmello, diretor da consultoria Entheusiasmos, essa elevada sangria de profissionais das empresas brasileiras tem muito a ver com o despreparo das chefias:"De modo geral, os chefes nas empresas brasileiras se formaram ha 15 ou 20 anos, em meio a uma realidade empresarial muito diversa da atual. E comum que as empresas coloquem em posicao de chefia ou alguem da familia controladora do negocio ou um bom tecnico, alguem que fez carreira no ambito operacional da empresa. Ocorre que nenhum destes dois perfis profissionais garantem os requisitos para alguem ser um bom chefe, explica Carmello.Os dados do turnover de empregados no Brasil, dramaticos por si so, ajudam a explicar outro fenomeno: segundo um estudo publicado pela revista Exame em outubro de 2012, o trabalhador