Anossa Carta magna (a constituicao) possui principios fundamentais; existemprincipios que regem o orcamento publico e a administracao de recursos humanos.Apalavra principio, nao obstante outros significados, ganha o sentido de verdadesprimeiras. Sendo assim, os principios representam a base que sustentadeterminada estrutura; os requisitos que norteiam uma acao. Oartigo 37 da nossa constituicao expressa os principios que devem ser obedecidospela administracao publica Direta e Indireta de qualquer dos poderes da Uniao, estados, do Distrito Federal e dos municipios. Se algum agente publico, no ambitode exercicio da sua funcao, por exemplo, desobedecer a um dos principios estabelecidos,o seu ato torna-se eivado de vicio. Trazendoisso como analogia para a vida crista, a questao nao e muito diferente. Os principiosexpressos por Deus em Sua palavra (Sua constituicao) sao para nortear a nossacaminhada, as nossas acoes. A partir do momento que os rejeitamos, nossas acoesna maioria das vezes sao eivadas (infectadas, contaminadas) de vicio. O viciodo pecado.Infelizmente,ainda tem muita gente que pensa que pode seguir a Jesus de qualquer maneira,desconsiderando os principios fundamentais ja preestabelecidos por Ele. Desconsideraros principios de Deus para as nossas vidas, e o mesmo que dizer nao a Suaorientacao. Nao ha a minima possibilidade de alguem seguir a Cristo se nao seapropriar de seus principios e aplica-los durante a caminhada. Em qualquer organizacao os problemas devem sempre ser resolvidos nosniveis mais basicos. Jetro, o sogro de Moises, em seu tempo ja entendia isso.Dessa forma, ele propos ao seu lider (Moises) que separasse homens capacitadospara que lhe representassem. A centralizacao de decisoes e solucoes de problemas so burocratiza eestagna o processo. Consequentemente, tal deficiencia acaba por causarindignacoes e frustracoes entre as partes envolvidas. Assim sendo, todo o lidercentralizador de acoes decisorias e de resolucoes de problemas, que naocapacita outros para representa-lo tende a nunca chegar a ser um lidereficaz. Logo, conclui-se que a solucao para esse problema encontra-se em tresatitudes primordiais que devem partir necessariamente do lider. Sao elas:buscar, capacitar e confiar. Ao nosso redor sempre vao existir pessoas comgrande potencial; com um desejo ardente de ajudar e servir. Cabe ao lider identifica-lase atrai-las; capacita-las e influencia-las; e nao somente isso, para que hajaefetividade, cabe ainda a lideranca o papel de apostar as fichas, de romper abarreira da dificuldade de confiar.Deus, por intermedio do seu Filho, nos atraiu a sua presenca e, por fim,apostou as suas melhores fichas em nos, confiando-nos um tao relevante trabalho,a saber, de sermos seus representantes, de apregoar a sua palavra. Cabe aquiuma pergunta: Qual o motivo dos lideres atuais possuirem tanta dificuldade em buscar novos talentos, em treinar novaspessoas e/ou apostar fichas nos seus liderados?Fica a pergunta para reflexao.Deivid Santos Se eu me permitir ser guiado por um cego,ensinado por um louco; se eu simplesmente aceitar ser influenciado por umtradicionalismo barato, mal fundamentado, o que eu serei? Nesse caso, passarei a ser um verdadeiro traidor. O que eu estarei traindo? Estarei traindoa verdadeira mensagem de Cristo, estarei indo contra os principios biblicos, osquais foram deixados de lado por homens focados em doutrinas de homens. Issonao e falta de humildade! E, simplesmente, precaucao contra a ignorancia e acorrupcao humana. Possoate esta