PALESTRA: CARREIRA, A CONSTRUCAO DE UM SONHO MINISTRADA NA FAI EM ITAPIRANGA EM 07/02/2013 PALESTRA NA UCEFF CHAPECO PARA MAIS DE 300 ACADEMICOS DE ADMINISTRACAO E CIENCIAS CONTABEIS MINISTRADA NO DIA 07/03/2013 EVENTO REALIZADO NA UNOCHAPECO EM No inicio da minhacarreira profissional, em meados da decada de 80, minha mae me disse que seumaior sonho era que eu fosse funcionario publico. Naquela epoca era evidente aseducao que o servico publico proporcionava com seus salarios altos, estabilidade eaposentadoria integral. Hoje o servico publico esta se reformulando, mas aindapossui altos salarios, se comparados aos salarios pagos pelas empresas do setorprivado. No governo Lula a diferenca cresceu bastante e apresentou sinais deestabilizacao nos primeiros 2 anos do governo Dilma. Uma pesquisa publicada porum Blog ligado ao UOL revelou que a media salarial no setor privado e de R$1.696,00 enquanto que no servico publico a media passa para R$ 2.969,00. Outra constatacao e que oaumento do numero de servidores publicos nos 8 anos do governo Lula praticamentedobrou. Hoje o Brasil emprega em todas as esferas publicas 2,39 milhoes deservidores e gastou em 2012 R$ 173,6 bilhoes com a folha de pagamento. O setoremprega 11% da mao de obra ativa do Brasil.As 10maiores empregadoras brasileiras possuem juntas pouco mais de 700 mil empregados, a maiordelas, os Correios empregam 108 mil pessoas, seguido pela Construtora Odebercht com 92 milfuncionarios diretos. Na lista das 10 maiores temos ainda a Petrobras comaproximadamente 58 mil funcionarios. O sonho da minha maenao se realizou, mas cheguei a trabalhar por 8 anos numa grande empresa que tambemfigura entre as 10 maiores empregadoras do pais. Carreira no servicopublico e desejada por milhoes de pessoas, mas qual e a justificativa para asuperlotacao de salas de aula dos cursos preparatorios para concursos?Pesquisas realizadaspor universidades brasileiras apontam a estabilidade como principal razao nabusca pelo emprego publico. Em segundo lugar vem a ligacao forte com a opcaofamiliar. Em familias onde ha servidores publicos, os filhos e netos tendem aseguir tambem a carreira publica, diz a pesquisa. Affonso e Rocha (2010) publicaram uma pesquisa queaponta os fatores geradores de insatisfacao no servico publico em uma organizacaode saude que revelou que os principais fatores que desmotivam os servidoressao: Comunicacao,comprometimento, reconhecimento, oportunidades de crescimento e futuroprofissional. Ja os principais fatores motivacionais segundo o estudo sao: a imagem,a responsabilidade, a realizacao e seguranca profissional. Nenhuma novidade aprincipio, mas em uma analise a luz dos pressupostos ligados ao comportamento organizacional,percebe-se que a essencia ou a razao mais evidente na opcao pelo servicopublico e motivadora em termos de remuneracao e seguranca, mas esse fator eatenuado quando a necessidade e de reconhecimento e estabelecimento de novosdesafios. As pessoas, geralmentebuscam no trabalho um meio de satisfazer as necessidades e dar um significadopara a vida e a convivencia em grupo. Nao ha duvida que o trabalho e umelemento de grande influencia nas nossas vidas ja que passamos mais de 1/3 delano ambiente de trabalho. A UNOESC Joacaba recebeu no ultimo dia 18/04/2013 O Prof. Jordani, delegado da Macrorregiao Oeste do CRA/SC para uma palestra aos academicos dos cursos de Administracao e Ciencias Contabeis. A Palestra abordou o