CRAPE(Ciclo de reunioes para acompanhamento do Planejamento Estrategico)O PlanejamentoEstrategico da Cia Junior Consultoria e desenvolvido a cada tres anos erevisado anualmente. E completamente normal, durante um periodo apos amensuracao e efetivacao das metas e acoes, o enfoque engessado e individual dosplanos de trabalho, acreditando que o alcance de seus resultados trara por siso o alcance efetivo do Planejamento Estrategico. Ou seja, cada diretoria traz,intrinsecamente, uma visao de nao sinergia perante o desenvolvimento.O CRAPE e um processointerno da Diretoria de Presidencia, ele consiste em um ciclo de reunioes ondee discutido o cursor do planejamento estrategico. Caso sejam notados gaps na execucao do planejamentoestrategico a Diretoria de Presidencia deve fazer os devidos ajustes atraves deuma conversacao. Ele e realizado em periodos, geralmente semanal ou quinzenal.As reunioes do CRAPE saocompostas pelos trainees da Diretoriade Presidencia juntamente com seus dirigentes, e tem duracao de aproximadamente1h e 30min. O CRAPE, alem de analisar e efetivar o planejamento estrategico daempresa possibilita aos trainees uma maior participacao e conhecimento sobre amesma. A importancia da eticaempresarialEtica e a teoriaou ciencia do comportamento moral dos homens em sociedade.Adolfo VasquezAntes de tudo e necessario saber adefinicao de etica que vem do grego ethos e, do mesmo modo, quer dizer costume,modo de agir. Ou seja, se refere a teoria ou estudos sistematicos sobre apratica moral. Atualmente, para que uma organizacao consiga credibilidade juntoao mercado, as qualidades dos produtos e dos servicos nao sao mais os unicosrequisitos, a etica alcancou na um patamar mais elevado do que outrora tinha. Aimportancia da etica nas empresas cresceu a partir da decada de 80, com areducao das hierarquias e a consequente autonomia dada as pessoas da tentativade ter cargos mais altos, gerando atos de desonestidade, ma conduta e mentirapara consegui-los, apelando assim para a o bom comportamento, a fim de evitar adesonestidade, a ma conduta e a desordem.Sendo ela, um conjunto de principiose valores que tem por objetivo guiar e orientar as relacoes humanas. Umcomportamento adequado traz a empresa um bom relacionamento entre seuscolaboradores por moralmente nao haver o desejo de sobressair a qualquer custo,uma boa reputacao, sucesso nas organizacoes modernas, o publico passa a teruma melhor imagem da organizacao, e consequentemente, bons resultados.Aocontrario do que muitos pensam a etica, apesar de ser uma disciplinafilosofica, e uma disciplina que deve ser pratica e nao teorica. Quando seobserva: - "Nao basta a empresa fazer bem, ela precisa fazer o bem."- fica clara a realidade objetiva da etica. Mas o que acontece na realidade dealgumas empresas e que na tomada de decisoes essa boa conduta e deixada deladoAsempresas nao podem se esquecer que sao organizacoes formadas por pessoas, e amaneira no qual voce age perante a elas o leva ao sucesso ou ao fracasso. Agirde forma correta sempre foi e sera uma decisao pessoal. Nunca se esqueca,porem, de que esse costuma ser um caminho sem volta. Errar e humano, mas naoagir com etica destroi carreiras e organizacoes. Afigura feminina foi desmistificada ao longo dos anos. A imagem estereotipada damulher como dona de casa foi deixada de lado e a ideia de lider foi implantadano cenario desse genero, tornando-as assim,