E o que e assedio moral no trabalho?E a exposicao dos trabalhadores e trabalhadoras a situacoes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio de suas funcoes, sendo mais comuns em relacoes hierarquicas autoritarias e sem simetrias, em que predominam condutas negativas, relacoes desumanas e aeticas de longa duracao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relacao da vitima com o ambiente de trabalho e a organizacao, forcando-o a desistir do emprego.Caracteriza-se pela degradacao deliberada das condicoes de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relacao a seus subordinados, constituindo uma experiencia subjetiva que acarreta prejuizos praticos e emocionais para o trabalhador e a organizacao. A vitima escolhida e isolada do grupo sem explicacoes, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tambem humilhados associado ao estimulo constante a competitividade, rompem os lacos afetivos com a vitima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam acoes e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da tolerancia e do silencio no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua autoestima.O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do novo trabalhador: autonomo, flexivel, capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregavel. Estas habilidades o qualificam para a demanda do mercado que procura a excelencia e saude perfeita. Estar apto significa responsabilizar os trabalhadores pela formacao/qualificacao e culpabiliza-los pelo desemprego, aumento da pobreza urbana e miseria, desfocando a realidade e impondo aos trabalhadores um sofrimento perverso.A humilhacao repetitiva e de longa duracao interfere na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relacoes afetivas e sociais, ocasionando graves danos a saude fisica e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a MORTE, constituindo um risco invisivel, porem concreto, nas relacoes e condicoes de trabalho.Estrategias do agressor Escolher a vitima e isolar do grupo. Impedir de se expressar e nao explicar o porque. Fragilizar, ridicularizar, inferiorizar, menosprezar em frente aos pares. Culpabilizar/responsabilizar publicamente, podendo os comentarios de sua incapacidade invadir, inclusive, o espaco familiar. Desestabilizar emocional e profissionalmente. A vitima gradativamente vai perdendo simultaneamente sua autoconfianca e o interesse pelo trabalho. Destruir a vitima (desencadeamento ou agravamento de doencas pre-existentes). A destruicao da vitima engloba vigilancia acentuada e constante. A vitima se isola da familia e amigos, passando muitas vezes a usar drogas, principalmente o alcool. Livrar-se da vitima que sao forcados/as a pedir demissao ou sao demitidos/as, frequentemente, por insubordinacao. Impor ao coletivo sua autoridade para aumentar a produtividade.As manifestacoes do assedio segundo o sexo:Com as mulheres: os controles sao diversificados e visam intimidar, submeter, proibir a fala, interditar a fisiologia, controlando tempo e frequencia de permanencia nos banheiros. Relaciona atestados medicos e faltas a suspensao de cestas basicas ou promocoes.Com os homens: atingem a virilidade, preferencialmente.I M P O R T A N T ESe voce e testemunha de cena(s) de humilhacao no trabalho supere seu medo, seja solidario com seu colega. Voce