as acoes de sensibilizacao e integracao, visando melhorar continuamente o programa.Consideracoes finais A partir desta pesquisa podemos concluir que a pessoa com deficiencia no Brasil enfrenta muitas dificuldades que vao desde a infra-estrutura das cidades que nao estao preparadas para garantir a acessibilidade das pessoas com deficiencia ate o acesso aos predios publicos e privados. O resultado dos nossos estudos nos permitiu identificar alguns aspectos positivos e outros negativos associados a inclusao da pessoa com deficiencia. Ao mesmo tempo em que existem muitas vagas disponiveis para estes deficientes, em contrapartida estes postos de trabalho nao estao preparados para receber estas pessoas. Na maioria destes estabelecimentos as instalacoes estao totalmente inadequadas e estes profissionais com deficiencia acabam sendo isolados em algum canto da sala e exercendo algumas atividades secundarias e sem nenhum proposito para o seu desenvolvimento. O que percebemos e que as empresas acabam contratando as pessoas com deficiencia com o intuito de cumprir a legislacao que exige uma cota minima destes profissionais de acordo com o numero de empregados. Em alguns casos nao existe comprometimento com a inclusao destas pessoas, o que se percebe e que a acao e meramente burocratica.E possivel perceber que, embora o trabalho possa conferir valor social e pessoal ao empregado com deficiencia, sao necessarias providencias efetivas no ambito laboral para que ocorra a verdadeira inclusao destes nesse ambiente e na sociedade.Destaca-se, neste estudo, a necessidade de programas de treinamento (na educacao profissional/superior e nas empresas) que ultrapassem os itens de desempenhos funcionais e incluam aspectos proprios dos relacionamentos interpessoais no contexto do trabalho, principalmente quando se depara com o fato de que individuos com deficiencia sao mais vulneraveis a perderem seus empregos em virtude de dificuldades nas habilidades sociais. Apesar destas consideracoes, novas pesquisas com amostras ampliadas em diferentes pontos do pais poderiam trazer dados importantes para subsidiar politicas publicas sobre a insercao no mercado de trabalho dos individuos com necessidades educativas e laborais especiais para que as pessoas com deficiencia sejam sujeitos de sua propria historia e que seus direitos sejam realmente respeitados e para que possamos ter uma sociedade mais justa e com oportunidades e condicoes iguais para todos.Referencias bibliograficas e bibliografiaBRASIL, Republica Federativa do. Lei n. 7853 de 24/10/1989. Disponivel em: http://portal.mj.gov.br/conade/. Acesso em: 28 jun. 2011.______, Decreto n. 3298 de 20/12/1999. Disponivel em: http://portal.mj.gov.br/conade/. Acesso em: 28 jun. 2011.______, Politica Nacional para Integracao da Pessoa Portadora de Deficiencia. Disponivel em: http://www.pucpr.br/ensino/proj_comunitario/documentos/POLICITA_NACIONAL_PARA_INTEGRACAO_DA_PESSOA_PORTADORA_DE_DEFICIENCIA.pdf. Acesso em 28 jun. 2011.INSTITUTO ETHOS Empresas e Responsabilidade Social. O que as empresas podem fazer pela inclusao das pessoas com deficiencia. Disponivel em: http://www.ethos.org.br/_uniethos/documents/manual_pessoas_deficientes.pdf. Acesso em: 30 jun. 2011. PEPSIC Periodicos Eletronicos em Psicologia. Qual o significado do trabalho para as pessoas com e sem deficiencia fisica? Psico-UFS, v. 13, n. 1, p. 105-114. Jan./jun. 2008. Disponivel em: http://pepsic.bvsalud.org/pdf/psicousf/v13n1/v13n1a13.pdf. Acesso em: 30 jun. 2011. SAO PAULO. Defensoria Publica do estado de Sao Paulo. Os direitos da crianca e do adolescente com deficiencia. Nucleo Especializado da Infancia e Juventude. Out. 2009. SEVERINO, Antonio Joaquim. Metodologia do trabalho cientifico. 22a. ed., Cortez Editora, 2002.