4 dados docurriculo que revelam mais do que se imaginaNa grandemaioria das oportunidades profissionais, no entanto, o que conta mesmo e o queo recrutador consegue ler nas entrelinhas dos dados que voce lista. E,acredite, essas informacoes podem revelar de tracos da sua personalidade aperspectivas de carreira.Confira:1 - Nome da empresa:O perfile ritmo das companhias que voce ja trabalhou revelam muito sobre quem voce e napratica. Se o profissional passou por empresas que o mercado entende como maisagressivas e ficou um bom tempo em cada uma delas, entendemos que ele sabetrabalhar sobre pressao e tem muita energia, senao nao teria durado na empresa.Teria sido demitido, diz Ricardo Basaglia, diretor de RH da Michael Page.Trabalharem uma empresa menos dinamica, por outro lado, pode indicar uma postura opostaa esta.2 - Periodo em que ficou em cada companhia:Pular deuma empresa para outra pega muito mal, a sabedoria popular ja diz. E,dependendo do numero de vezes que voce assumiu essa pratica, ela esta certa,sim. Demonstra instabilidade, mostra que o profissional nao sabe o que querpara a carreira, diz Basaglia.Ou pior:que faz da propria trajetoria profissional um verdadeiro leilao onde levaquem oferecer mais dinheiro. De acordo com o especialista, ja cai na malha finado recrutador os profissionais que, ao longo de sua trajetoria profissional,demonstram o habito de ficar menos de dois anos em cada empresa.Agora,isso nao significa que, uma vez ou outra, sair rapido de um emprego pode acabarcom sua reputacao aos olhos do recrutador. Pode ter sido uma correcao de rota.Nos sempre vamos procurar saber qual foi o drive da movimentacao: ele estavaprocurando um novo projeto ou foi so questao de salario?, afirma oespecialista.3 - O que aconteceu neste periodo:Osresultados e movimentacoes que deram o tom da sua experiencia em cada companhiatambem podem ajudar os recrutadores a tracar seu perfil profissional. Ou pelomenos, muni-los de interesse para convocar voce para uma entrevista.Se oprofissional passou 12 anos em uma mesma empresa e sempre fez a mesma coisa,entendemos que ele nao quis sair da zona de conforto, afirma. Agora, se aolongo deste tempo, ele assumiu novos projetos, teve mudancas na rotina do seudia a dia, mostra que ele cresceu.Sendoassim, as promocoes testemunham positivamente para sua reputacao diante dosrecrutadores. Demonstra que ele deve ter se empenhado muito numa atividade edemonstrado ter algo a mais, diz o especialista.4 - Nivel de ingles:Por outrolado, descrever em detalhes a escola e o tempo que dedicou ao estudo do inglesnao contribui muito para que o recrutador avalie sua fluencia no idioma. Nesteponto, a regra e ser objetivo. Voce fala fluentemente, tem um nivel avancado oubasico?Gostou? Compartilhe! Ontem comemoramos o Dia Internacional da Mulher. Fica aqui, a pequena homenagem de nossa empresa, que tem em suas mulheres fortes, lindas, independentes,esforcadas cada uma a sua maneira completa e faz da R6 oque e hoje.Mae, esposa, guerreira, amiga, administradoras. Elas contribuem muito para nossas vidas! Parabens Mulheres da R6 e de todo o mundo. 6 comportamentos e caracteristicas que os chefes abominamExiste uma maxima no mundo corporativo que afirmaque os profissionais sao contratados pelas suas competencias tecnicas edemitidos pelas suas competencias comportamentais. Ou seja, a maioria dosprofissionais