O lider, no exercicio do CARGO, adota certos comportamentos de acordo com a necessidade de cada situacao, variando de gerente para gerente e de organizacao. E necessario que o lider ou os lideres identifiquem seus estilos de gestao.Os estilo de Lideranca mais conhecidos, identificados numa organizacao sao:LIDERANCA AUTOCRAFICAE aquele que o chefe, mesmo com as melhores intencoes, da ordens, dita normas, impoe criterios, nao solicita opinioes e e o unico responsavel por todos os trabalhos.Centraliza informacoes, reduz a comunicacao entre os funcionarios ao nivel minimo, nao se importando com que seus subordinados pensam.LIDERANCA DEMOCRATICAE aquela em que o chefe confia na capacidade do grupo, cria oportunidade para discussoes, pede e toma em consideracao a opiniao dos outros, antes de firma uma resolucao.Adicisao final e da sua responsabilidade, mas com sua atitude, desencadeia um aumento da motivacao, de iniciativa e criatividade. As relacoes interpessoais sao melhores com mais comunicao e confiancaLIDERANCA LAISSE-FAIRE ( OU PASSIVA)E aquela que o gerente nao toma conhecimento dos problemas existentes, nao busca solucoes, nao orienta, nao toma decisoes, deixando por conta dos subordinados o andamento do trabalho. Na divisao do trabalho e na reparticao das responsabilidades a confusao e completa. Nao desenvolve o espirito de cooperacao e responsabilidade.LIDERANCA PATERNISTAE aquela que o chefe e amavel e cordial, permitindo a manifestacao das opinioes do grupo, mas ao final expoe o seu ponto de vista de maneira que, para o BEM DE TODOS, deve ser aceito. Assume o carater de ditadura camuflada, cuja mensagem aos subordinados e: FACA O QUE DIGO E NAO FACA O QUE FACO.LIDERANCA PARTICIPATIVAE aquela em que todos cooperam no mesmo pe de igualdade dentro do grupo ( chefes e subordinados ). E como uma continuacao da Gerencia Democratica, depois que o grupo amadureceu devidamente para arca com a iniciativa e a responsabilidade total dos trabalhos, ja que a mesma sera repartida entre todos.DIFERENCA ENTRE CHEFIA E LIDERANCACHEFIAR e : fazer o grupo funcionar para que sejam atingidos determinado abjetivos.LIDERAR e: habilidade de exercer influencia e ser influenciado pelo grupo, atraves de um processo de relacoes interpessoais adequadas, voltada a um ou mais objetivos comuns a todos os participantes.CHEFE- Administra a empresa preocupado com o lucroLIDER- Administra a empresa preocupado com a missaoCHEFE- Considera que as pessoas trabalham por dinheiroLIDER- Considera que as pessoas buscam reconhecimento, autorespeito, etc.CHEFE- Espera esforco maximoLIDER- Espera comprometimentoCHEFE- Tem subordinadosLIDER- Tem colaboradoresCHEFE- Administra recursos humanosLIDER- Lidera pessoas CHEFE- Enxerga crise como um serio riscoLIDER- Enxerga crise como oportunidade de avancarCHEFE- Busca poder para imporLIDER- Busca competenciaCHEFE- Impoe-se pela forcaLIDER- Conquista o reconhecimento das pessoas A sabedoria e muitas vezes util aos outros do que aqueles que a possuem.O que sabemos e uma gota. o que ignoramos e um oceano.Isaac Newton O QUE QUER QUE EU FACA??? ME FANTASIE E DANCE A HULA?!Ui!DESONRA PRA TUA VACA!!! Todos ja devem ter ouvido falar do Live Action de Naruto que se passara apos a saga Pain. Pois e, parece que esse mes ja sai a previa, mais precisamente dia 26 de setembro como informou por e-mail o diretor Christopher C. Cowan, a Thounsand Pounds