ou seja, ele acontece varias vezes por semana (68,3%). Apenas 19,5% disseram que a pratica e realizada uma vez na semana e 12,2%, uma vez ao mes.Outro indicador no estudo aponta que 14% dos entrevistados ja foram vitimas de assedio sexual. Segundo Margarida, e comum nos casos de assedio sexual o uso de palavras obscenas e degradantes em 65% dos casos.Para Margarida, o ressaltando deixa claro que a familia continua sendo o espaco de confianca para o trabalhador e para a trabalhadora que divide com os parentes os problemas enfrentados no trabalho.A pratica do assedio moral pode levar a morte. O trabalhador ou trabalhadora humilhada sofre serias consequencias, como interferencia nos sentimentos e emocoes, alteracoes de comportamento, agravamento de doencas pre-existentes ou desencadeamento de novas doencas, ansiedade, angustia, transtornos que vao desde a tristeza a depressao e a ate a sindrome do panico ou mesmo pratica de suicidio. Todo trabalhador e toda trabalhadora que estiver sofrendo assedio deve procurar ajuda primeiro no seu sindicato, nos centros de referencia em saude do trabalhador ou no Ministerio Publico.Estamos vivendo em uma economia globalizada, um capitalismo em crise. Uma de suas caracteristicas e a competicao desenfreada para nao ficar para tras. Essa e a realidade nao apenas do setor empresarial, mas tambem do setor publico. Quando o chefe ou mesmo o colega de trabalho comeca a agir de modo a humilhar e rebaixar o outro, devemos ficar atento para nao cair numa cilada emocional: o trabalhador ou trabalhadora que testemunhar cenas de humilhacao no trabalho deve superar o medo, ser solidario com o colega, denunciar o agressor mesmo porque ele podera ser "a proxima vitima". Os chefes contam sempre com o silencio e o medo, porque o medo reforca o poder do agressor.A luta para recuperar a auto-estima, a dignidade, a identidade e o respeito no trabalho passa necessariamente por formas coletivas de atuacao, como sindicatos, CIPAs, organizacoes por local de trabalho (OLT), Comissao de Direitos Humanos e dos Nucleos de Promocao de Igualdade e Oportunidades e de Combate a Discriminacao no local de trabalho, existentes hoje nas centrais sindicais, nos sindicatos e nas Superintendencias Regionais do Trabalho.Hoje, muitos sindicatos em suas campanhas salariais estao colocando nas reivindicacoes as clausulas que ajudam a combater essa pratica tao prejudicial a classe. Aqui seguem algumas dessas reivindicacoes:1. Na hipotese de o trabalhador ou testemunha do assedio moral ser demitido, sera anulada a demissao.2. O agressor devera retratar-se por escrito, retirando as queixas contra os trabalhadores e trabalhadoras.3. No caso de reincidencia de praticas ofensivas e violencia moral, o empregador devera ser responsabilizado solidariamente.4. O custeio do tratamento dos funcionarios ou funcionarias que adoeceram ou foram vitimas de acidente em funcao de assedio moral, ate obtencao da alta, sera responsabilidade da empresa.5. Ficara assegurada a indenizacao da vitima por danos a sua dignidade, integridade e agravos a saude fisica/mental, independente de querer continuar ou nao na empresa.6. Considerar o conjunto de agravos a saude em consequencia do assedio moral como doenca do trabalho, exigindo da empresa a notificacao/comunicacao do acidente de trabalho-CAT e posterior reconhecimento do INSS. Essa