fortes e limitacoes de algumas solucoes de aprendizagem, a fim de ajudar e orientar a tomada de decisao, pois todas as ferramentas tem sua utilidade, conforme a estrategia que fora escolhida para o desenvolvimento das competencias.Vejamos:01. Cursos Presenciais: Pontos Fortes Limitacoes Interacao professor + aluno Alta dependencia da didatica do instrutor Integracao entre treinandos Dependencia e influencia da agenda tanto do instrutor quanto dos treinandos Unificacao da mensagem Despesas com transporte, alimentacao, locacao de espaco, hospedagem dos treinandos, etc. Maior eficiencia para trabalhar comportamentos e atitudes Despesas com material didatico e apoio para instrucao Possibilidade de adaptacoes de linguagem e a cultura regional A influencia da quantidade de participantes no mesmo curso 02. Cursos a distancia: Pontos Fortes Limitacoes Menores custos de realizacao Inclusao digital, no caso de ser via e-Learning Possibilidade de fazer o curso a qualquer local, data ou horario Baixa interacao professor + aluno Possibilidade de controle de acessos ou realizacoes Dependencia da atualizacao tecnologica e infraestrutura de TI Possibilidade de repetir o curso ou utiliza-lo como ferramenta de consulta imediata Maiores dificuldade em conquistar a adaptacao cultural e regional Maior eficiencia para trabalhar processos e instrucoes de repeticao Requer maior disciplina do treinando para absorver e realizar plenamente as aulas Possibilidade de atualizar o conteudo e atingir todos os treinandos simultaneamente Nem todos os treinandos sentem-se confortaveis em receber conhecimentos sem ser via professor Possibilidade de padronizacao da mensagem pois o conhecimento esta sendo acessado em um unico local. Maior abrangencia da quantidade de participantes aumentando assim o custo x beneficio Possibilidade de estimular a colaboracao e construcao de conhecimentos Retencao de saberes e possibilidade de atualizacao imediata 03. Programas no trabalho (on the job): Pontos Fortes Limitacoes Pratica informal de aprendizagem O ambiente da atividade nem sempre colabora com todas as tecnicas didaticas necessarias Facilita a integracao entre treinando e areas Alta dependencia do comprometimento total do instrutor em compartilhar plenamente seus conhecimentos com o aprendiz. Maior facilidade em ensinar os truques e dicas do cotidiano Riscos de manutencao de falhas pela transmissao de vicios do cotidiano corporativo Fortalece os lacos da cultura organizacional Dificuldade em padronizar o metodo de ensino pelas influencias das ocorrencias do cotidiano. Menores custos de execucao 04. Coaching e Mentoring: Pontos Fortes Limitacoes Favorece a pratica de compartilhar seus saberes Nem todos os executivos seniores tem a plena disposicao e habilidade Pratica que colabora no reconhecimento e da notoriedade aos que participam Necessidade de ter politicas claras e que incentivem a pratica A experiencia como alto valor adicionado ao negocio Maturidade da cultura organizacional Escolhi estas quatro ferramentas para colocar nesta discussao. Agora, voce pode incluir seus pontos de vista e inserir caracteristicas nos quadros acima, para que ampliemos o nosso rol de elementos para tomada de decisao.Forte abraco.