Para os empregadores de maior porte, como as empresas e equiparados a empresa pela Lei no 8.212, de 1991, esta em fase adiantada de desenvolvimento um modulo completo do eSocial. Nesse modulo, as empresas deverao transmitir suas informacoes atraves de arquivos gerados em seus sistemas de informatica, utilizando leiautes padronizados. Havera integracao direta entre o sistema informatizado do empregador e o ambiente nacional do eSocial para transmissao dos arquivos, sem necessidade de preenchimento de telas web ou de programas geradores de escrituracao ou declaracao. Para utilizacao dessa opcao, as empresas deverao possuir servicos web de conexao (webservice).Os leiautes de arquivos estao sendo disponibilizados em versao inicial, ainda pendente de aprovacao, e sua divulgacao tem carater informativo aos setores da sociedade interessados, dada a grande expectativa em torno do assunto. A versao final sera disponibilizada em breve, por meio de portaria interministerial, editada pelo MF, MPS e MTE.Os leiautes dos arquivos estao disponibilizados no link abaixo:Leiautes do eSocial Nao e novidade a incongruencia que se observa na lei de oferta e procura do mercado de trabalho brasileiro. Ao mesmo tempo em que ha inumeros profissionais em busca de uma vaga de emprego, tambem e verdade que inumeras empresas ficam meses ou ate anos em busca de um profissional capacitado para preencher determinada vaga.Ainda que o recrutamento de profissionais ja formados e capacitados seja a forma mais pratica e economica para se preencher uma vaga ou mesmo substituir empregados por outros mais arrojados que possam trazer novo sangue para a empresa, e certo que muitas empresas ainda acreditam que os investimentos no treinamento e capacitacao de seus empregados seja a melhor forma de reter e desenvolver seus talentos internos.Entretanto, ha companhias que procuram contratar profissionais com pouca ou alguma experiencia, desvencilhados de "vicios" de outras organizacoes, de modo a incutir nestes profissionais seus conceitos e metodos de trabalho que estao inteiramente ligados a missao, visao e valores da empresa.Para tanto, desembolsam quantias relevantes a fim de capacitar seus empregados, ora em treinamentos internos ou externos, em cursos de especializacao, em formacao academica e pos-graduacao, em MBA ou mesmo em intercambios internacionais, possibilitando que seus profissionais possam buscar tecnologias e trocar experiencias com empresas estrangeiras.Por certo, assim como qualquer outro investimento que toda organizacao faz para melhorar seu desempenho frente ao mercado de trabalho, espera-se que os treinamentos, os programas de desenvolvimento interno aplicado aos empregados e o investimento na capacitacao profissional tambem possam se transformar em aumento de produtividade, melhoria na qualidade dos servicos e produtos e consequentemente, aumento do faturamento.Tambem e certo que todo investimento demanda tempo para obter retorno e justamente buscando proteger este "patrimonio humano" e que as empresas realizam os chamados contratos de subsidios educacionais e de formacao profissional. Nestes contratos (entre empresa e empregado) fica estabelecido que a empresa ira custear os estudos ao empregado e este, em contrapartida, compromete-se a permanecer na empresa (clausula de permanencia) durante certo periodo apos o termino do curso/formacao.Em caso de descumprimento do contrato, ou seja, caso o empregado venha a pedir demissao antes do periodo avencado ou mesmo antes do termino do