preferencia que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou de tratamento em materia de emprego ou profissao, que podera ser especificada pelo Estado Membro interessado depois de consultadas as organizacoes representativas de patroes e trabalhadores, quando estas existam, e outros organismos adequados. (2) As distincoes, exclusoes ou preferencias fundadas em qualificacoes exigidas para determinado emprego nao sao consideradas como discriminacao. (3) Para fins da presente Convencao as palavras emprego e profissao incluem nao so o acesso a formacao profissional, ao emprego e as diferentes profissoes, como tambem as condicoes de emprego. Artigo 2.o Todo o Estado Membro para qual a presente Convencao se encontre em vigor compromete-se a definir e aplicar uma politica nacional que tenha por fim promover, por metodos adequados as circunstancias e aos usos nacionais, a igualdade de oportunidades e de tratamento em materia de emprego e profissao, com o objectivo de eliminar toda a discriminacao. Artigo 3.o Todo o Estado Membro para a qual a presente Convencao se encontre em vigor deve, por metodos adequados as circunstancias e aos usos nacionais: a) Esforcar-se por obter a colaboracao das organizacoes representativas de patroes e trabalhadores e de outros organismos apropriados, com o fim de favorecer a aceitacao e aplicacao desta politica; b) Promulgar leis e encorajar os programas de educacao proprios a assegurar esta aceitacao e esta aplicacao; c) Revogar todas as disposicoes legislativas e modificar todas as disposicoes ou praticas administrativas que sejam incompativeis coma referida politica; d) Seguir a referida politica no que diz respeito a empregos dependentes da fiscalizacao direta de uma autoridade nacional; e) Assegurar a aplicacao da referida politica nas actividades dos servicos se orientacao profissional, formacao profissional e colocacao dependentes da fiscalizacao de uma autoridade nacional; f) Indicar, nos seus relatorios anuais sobre a aplicacao da Convencao, as medidas tomadas em conformidade com esta politica e os resultados obtidos. Artigo 4.o Nao sao consideradas como discriminacao as medidas tomadas contra uma pessoa que, individualmente, seja objecto da suspeita legitima de se entregar a uma actividade prejudicial a seguranca do Estado ou cuja actividade se encontra realmente comprovada, desde que a referida pessoa tenha o direito de recorrer a uma instancia competente, estabelecida de acordo com a pratica nacional. A unica mencao a restricao de empregados com nome sujo na CLT e no caso dos bancarios. O artigo 508 diz que: "considera-se justa causa, para efeito de rescisao de contrato de trabalho do empregado bancario, a falta contumaz de pagamento de dividas legalmente exigiveis". Mesmo com a previsao em lei, deve-se considerar cada caso isoladamente. O Sindicato dos Bancarios e Financiarios de Sao Paulo, Osasco e Regiao, ligado a Central Unica dos Trabalhadores (CUT), diz que a entidade atua para reverter as demissoes por justa causa de bancarios. A teoria alegada nestes casos e de que o bancario nao se tornou inadimplente porque quis, mas sim por circunstancias alheias a sua vontade, como por exemplo doenca familiar. A pratica de discriminacao e ilegal, porem as empresas abusam pois a prova da ilicitude e dificil. Isso porque, as empresas que dispensam