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funciona e faz sentido para a empresa e para os empregados.Leticia SorgQuando decidiu formular um programa para a inclusao de pessoas com deficiencia, em 2004, a subsidiaria brasileira da americana Hewlett-Packard, a maior empresa de tecnologia do mundo, comecou com uma medida comum a todos os projetos do genero: preparar os funcionarios para receber os novos colegas. Os gerentes participaram de palestras e workshops e tinham a tarefa de difundir programa. Era a primeira iniciativa de incentivo a diversidade da filial brasileira e atendia a Lei no 8.213, de 1991, que estabeleceu cotas para pessoas com deficiencia no mercado de trabalho. No caso da HP, que tem 1,8 mil funcionarios, a proporcao determinada e de 5%.Nao houve nenhum problema para conseguir a adesao dos departamentos a nova meta da empresa, mas o contato com os deficientes permaneceu teorico. "Um ano depois do inicio do projeto, nao tinhamos contratado ninguem", diz Jair Pianucci, diretor de recursos humanos da HP. Nao adia ntou orientar a equipe de recrutamento a buscar, para todas as vagas, um candidato com deficiencia. Os postos continuavam em aberto e a cota, descumprida - sublinhando uma dificuldade que atinge o conjunto das empresas brasileiras, para as quais tem sido dificil preencher o percentual de vagas reservado pela lei.Eis o que torna o caso da HP especial: em vez de reclamar da lei ou ignora-la, a empresa buscou formas inovadoras de lidar com o problema. Atualmente a companhia emprega 69 profissionais com deficiencia. A previsao e chegar a 90. O programa de inclusao criado em 2006, batizado de HP Able, tem metas a cumprir como qualquer plano de investimento e seus resultados sao acompanhados de perto pela matriz. A coisa funciona tao bem que as pessoas ja vislumbram o momento em que a obrigatoriedade deixe de existir. "Toda acao afirmativa preve seu proprio final. O Estado tem de articular politicas publicas para que isso aconteca", diz Luiza Russo, do Instituto Paradigma, organizacao voltada para a integracao de deficientes que ajudou a HP na formatacao do programa. Hoje parece estar sendo construida na empresa a base de um sistema espontaneo de valorizacao das diferencas. "O meu sonho e que, em um ou dois anos, o HP Able deixe de existir", diz Pianucci, do RH.O curriculo do profissional de ciencias contabeis impressiona pelo rol de grandes empresas por onde passou - Luxottica, AstraZeneca, Itau, Grupo Votorantim e Eli Lilly - e por uma observacao no final: "possuo uma certa dificuldade na fala e na coordenacao motora (deficiencia fisica)". Desde marco passado, Erick Leonardi de Brito, 38 anos, esta na HP, onde veio ganhar um salario quase 25% maior. Alem de dinheiro, o que o atraiu para a empresa foi a possibilidade de dedicar 80% de seu tempo a tarefas gerenciais. Seu trabalho envolve lidar com indicadores economicos e financeiros que registram a saude da companhia, e uma de suas responsabilidades e cobrar das areas que encaminhem informacoes para compor os indicadores. "Por causa do meu rigor, ja ganhei o apelido de Big Dog aqui dentro", diz Erick. "Costumo dizer que, de bobo, so
tenho a cara, e olhe la!"Erick expressa-se em portugues impecavel, ainda que em ritmo pausado, e expoe suas ideias com absoluta clareza. Mesmo assim, nao foi facil para ele entrar no mundo do trabalho numa epoca em que a lei de cotas ainda nao havia sido regulamentada. Depois de se formar na faculdade, enfrentou dez meses de desemprego e quase uma centena de entrevistas. "Eu ja chegava falando sobre a minha deficiencia, para quebrar o impacto negativo", afirma. Ele explicava que havia sofrido uma paralisia cerebral pouco depois do parto, mas que a falta de oxigenio havia atingido apenas a fala e a coordenacao motora, e nao sua inteligencia e seu desempenho profissional. "Gastei muita saliva ate chegar a conclusao de que teria de provar por A + B do que eu era capaz", diz. Para isso, comecou a carregar consigo as planilhas que fazia em seus empregos anteriores. Na HP, sua proxima tarefa e elaborar uma apresentacao para a gerencia e a diretoria de sua area: "Nao gosto nem um pouco de me sentir acomodado".O programa de inclusao da HP decolou quando a empresa estabeleceu cotas para a contratacao de estagiarios. Os candidatos com deficiencia participaram das mesmas dinamicas de grupo e entrevistas, e o resultado foi um grupo com a diversidade que a HP procurava. "Dai veio a constatacao obvia de que preciso trabalhar com o inicio de carreira", diz Pianucci. Ate entao, as vagas que surgiam eram, na maioria, para niveis intermediarios. Exigiam mais de quatro anos de experiencia, ingles fluente, espanhol e, em alguns casos, MBA. Com esses criterios, era praticamente impossivel encontrar um candidato para entrar na disputa. E as estatisticas explicam por que: do contingente de mais de 24 milhoes de brasileiros com algum tipo de deficiencia (equivalente a 14,5% da populacao), menos de 2% tem 12 anos ou mais de estudo, segundo analise do Centro de Politica Social da Fundacao Getulio Vargas. Segundo Reinaldo Bulgarelli, socio-diretor da Txai Consultoria, especializada em assuntos de sustentabilidade e responsabilidade empresarial, um dos principais desafios para a inclusao de pessoas com deficiencia e adaptar as empresas a esse novo publico. Primeiro, ampliando os criterios de competencia para incluir os deficientes. "O merito e visto de maneira viciada", diz Bulgarelli. "E preciso reconhecer qualidade em quem e diferente." Segundo, permitindo que a presenca das pessoas determine as mudancas no ambiente de trabalho. "E preciso deixar as pessoas entrarem", afirma. "So no dia-a-dia e que sao solucionadas todas as possiveis limitacoes."O objetivo da HP era sair da postura de nao-discriminacao para a da promocao ativa da diversidade. Para isso, todas as areas foram envolvidas na criacao do HP Able. Em vez de abrir vagas em setores especificos, a meta era criar oportunidades onde havia expansao de negocios. Cada departamento deveria indicar se haveria, ali, espaco para novas contratacoes. Depois disso, as vagas - com salarios entre R$ 1,4 mil e R$ 6 mil - foram desenhadas e a proposta das contratacoes enviada para a aprovacao da matriz, nos Estados Unidos. Com a carta verde la de fora, as pessoas com deficiencia
da observacao de que as contratacoes nao ocorriam por falta de candidatos com o perfil desejado, o banco decidiu investir em treinamento. Reservou R$ 10,6 milhoes para cursos dedicados a pessoas com deficiencia que tenham concluido o ensino medio. Todos recebem um salario de cerca de R$ 500, mais beneficios. Assistem a cinco meses de aula e passam tres meses conhecendo a empresa. "Dentro de quatro anos, pretendemos contratar mil pessoas", afirma Mauro Raphael, gerente de diversidade do HSBC.
pela empresa para participar de seu novo programa de pesquisa, que reune no Reino Unido estudantes europeus e cientistas. Ele foi criado com a Federacao Mundial dos surdos (WFD), que representa mais de 70 milhoes de deficientes auditivos, a Universidade de East Anglia e o RNID (Instituto para pessoas surdas).O sistema, que vai se chamar SiSi ("Say It Sign It", diga alguma coisa e transforme-a em sinais, em traducao livre), permitira por exemplo a uma pessoa que faz uma teleconferencia ser acompanhada de uma traducao em linguagem de sinais, realizada por um avatar na tela.O SiSi reune diversas tecnologias: o reconhecimento da voz transforma a palavra em texto, que em seguida e transformado em sinais que movimentam o avatar."Nao e destinado a substituir um interprete, mas a garantir uma traducao quando nao ha um interprete ou quando a reuniao e confidencial", ressaltou a IBM.O grupo de informatica cogitou tambem a possibilidade de traducoes automaticas de programas de televisao, a transcricao de programas de radio ou ainda de mensagens de voz, com um avatar que apareceria na tela de um telefone celular.
Apoio Profissional ao Adolescente), ele recebe os ensinamentos teoricos necessarios ao seu desenvolvimento profissional que vao servir sob maneira, para quando for trabalhar em uma empresa colaboradora, oferecer a oportunidade para exercer a parte pratica de sua profissionalizacao, enquanto, cuidamos da parte teorica.A Lei 10.097 de 16/12/2000 alterou a Consolidacao das Leis do Trabalho (C.L.T.), tornando obrigatorio as empresas de quaisquer porte, contratar trabalhadores aprendizes adolescentes na faixa entre 14 a 18 anos incompletos.Neste ano de 2007 subimos mais um patamar, estamos selecionando adolescentes portadores de necessidades especiais para as vagas em uma de nossas empresas parceiras - Caixa Economica Federal.Nosso trabalho sera arduo e lento, pois temos que adaptar as agencias e escritorios, bem como a nossa propria entidade, em espaco e profissionais, para recebermos estes adolescentes.Neste momento estamos realizando a selecao com adolescentes com 15 a 16 anos e 4 meses estudantes acima da 6a serie e com deficiencias leves: maos, pes e visao e que possam desenvolver um aprendizado leve.Gostariamos de contar com voces nesta primeira etapa encaminhando-nos estes jovens para uma entrevista na proxima semana de 10 a 14/09/2007 no horario das 09h00 as 11h00 e das 13h30 as 15h30, com Simone (Assistente Social) ou Maria Cristina ( Psicologa).Solicitamos ainda, se possivel, informar atraves de telefone a quantidade de adolescentes encaminhados para que possamos nos programar para oferecer um melhor atendimento, atraves dos telefones: 6980.8554 ou 6281.5880 r. 203/213.Nosso site e : www.ceapasantana.com.br e nosso email: ceapa@ceapasantana.com.brAgradecemos desde ja a colaboracao.
Fonte:Correio BrazilienseAos 24 anos, a brasiliense Melina Pedroso Silva tem uma historia de vida marcada por limites superados. Portadora da sindrome de Down, a jovem encontrou na arte, e no apoio da familia, o suporte para viver em uma sociedade recheada de preconceitos.Marcelo Abreu"As vezes, me perguntam: Voce e artista plastica, ne? E pintora, ne?. Eu respondo com orgulho que sou.Sao 15h30 da tarde quente e seca da ultima quinta-feira. Quem nos recebe na porta de casa e uma moca, com cara de menina sapeca, de cabelos claros, sorriso espontaneo e fala doce. Convida para entrar. Diz que esta tudo bem. Cumprimenta educadamente as pessoas que nunca vira antes. A partir desse momento, uma verdadeira historia de vida, superacao e drible no preconceito comecara a ser contada.A moca que nos recebe tem 24 anos e um talento extraordinario para as artes. Pinta quadros usando cores vivas, marcantes. O traco e inconfundivel. Suas criancinhas sem olhos, nariz, boca e orelha, e ainda assim encantadoras, suas obras-primas. A moca que nos recebe na porta de casa se chama Melina Pedroso Silva, brasiliense, brasileira, genial. E uma artista plastica com sindrome de Down alteracao do cromossomo 21, que resulta no atraso do desenvolvimento, tanto das funcoes motoras do corpo, quanto das funcoes mentais.E dai? A sindrome e apenas um detalhe que nao a impossibilitou de nada. Muito menos de virar uma grande pintora. Na varanda com muita luz, ha telas, pinceis, tintas e cavaletes. Neles, o mundo de Melina, hoje repleto de cores e magia. E descobertas. E encantamento. Em cada quadro, uma historia. Talvez dela mesma. Tudo que quer contar, representar, viver. No mundo de Melina, a vida tem exatamente as cores e a emocao que ela pinta.Mas e preciso voltar no tempo para entender o comeco dessa historia. Hospital Santa Lucia, 7 de maio de 1983. Naquele dia, Melina veio ao mundo. A mae, Carmem Pedroso Silva, na epoca com 26 anos, nao quis saber o sexo do bebe durante a gravidez. Gostava da surpresa. Os exames mensais indicavam um bebe perfeito. A gestacao foi tranquila. A espera, anunciada.Apos o parto, a primeira e definitiva surpresa, aquela que mudaria para sempre a vida de Carmem, do marido e da filha mais velha: a crianca tinha Down. Carmem nao chorou, nao se desesperou, nao gritou, nao se revoltou. Nem se perguntou: "Por que comigo, meu Deus?". O mundo nao veio abaixo. "A principio, pensei que estivesse mascarando alguma coisa de mim mesma, negando a realidade", lembra.Naquele mesmo dia do nascimento de Melina, com ajuda do marido e da filha mais velha, entao com seis anos, Carmem decidiu que a cacula seria igualzinha a todas as outras criancas. E foi. A mae, para cuidar melhor e em tempo integral da filha, largou o trabalho de secretaria, na Terracap. Fim da licenca-maternidade, inicio de uma longa jornada. Aos quatro meses, Melina comecou a ser estimulada. Passou a frequentar a Associacao de Maes, Pais e Amigos Recuperando Excepcionais (Ampare), instituicao na Asa Norte que, dentre outras coisas, ajuda criancas com Down e seus pais a lidarem com
a situacao e com tudo que cerca seus filhos especiais.Melina ficou ali ate os nove anos de idade. Passou por estimulacoes fisica, motora e sensorial. Foi tambem alfabetizada. Por causa de uma cardiopatia, muito comum em criancas com Down, comecou a nadar aos dois anos de idade. Treinava no Defer e tomou gosto pelo esporte. So parou em 1999, depois de participar de varios campeonatos no Brasil e ate nos Estados Unidos. Na escola, a familia sempre optou pelo ensino regular inclusivo, nada de separacao, exclusao, turma especial, diferencas. A primeira serie foi feita numa escola particular. Da segunda ate a quarta serie, a menina mudou-se para a rede publica. "Era uma escola na Asa Sul. As pessoas tinham muita boa vontade, gostavam do que faziam, mas faltava estrutura", reconhece a mae.Dentro de casa No fim da quarta serie, Melina decidiu que nao voltaria mais para aquela escola. Comecou a nao achar mais graca nas atividades. Sentia-se triste. Entre 2000 e 2002, a familia fez varias tentativas em outras instituicoes. Melina nao demonstrava interesse. Foi quando seus pais entenderam que alguma coisa precisava ser feita. Investiram em aulas particulares. Nas atividades que tivessem a ver com o mundo e a realidade pratica da filha. Melina estudou matematica, informatica, portugues. Leu o que interessou, apaixonou-se por poesias "que falam de amor", fez as contas que tinham a ver com sua vida (a poupanca que os pais abriram para ela, por exemplo) e se encantou com o mundo virtual da internet. E-mail? Isso e fichinha para Melina. Ela tem ate Orkut.Um dia, a artista plastica Odalva Guimaraes, que dava aulas para Carmem, perguntou se Melina nao gostaria de aprender a pintar. A mae pensou que Melina nao se interessaria, ja que ela mesma havia tentando outras vezes. Mas aceitou o desafio. Sabedora das coisas, Odalva disse a Carmem que havia pressentido algo, como um aviso. Sem compromisso, Melina aceitou fazer, entao, a primeira aula. Seria um passatempo.Uma vez por semana, Odalva saia de Valparaiso, de onibus, e chegava a QI 12 do Lago Norte. Assim foram dois anos. Logo nas primeiras aulas, disse a Carmem: "Vou fazer de Melina uma artista plastica". Meses depois, vieram as primeiras telas, usando tinta acrilica sobre tela. E o talento da aprendiz cada vez mais impressionava a professora. Um dia, Odalva sentiu que nao tinha mais o que fazer. Havia chegado ao final. E rendeu-se a obra da aluna: "Melina esta pronta".Surgiram os primeiros convites para exposicoes. Cinco anos depois, ela ja perdeu as contas de quantas participou em Brasilia e fora daqui. Quadros? Mais de 300. Dependendo da inspiracao, pode levar algumas horas ou dias para terminar uma tela. E adora pintar a noite. "Ih, se eu nao ficar em cima, ela vara a madrugada", entrega a mae. Melina ri, gostosamente. E devolve: "Claro, tenho pra quem puxar. Sou filha de uma artista". Carmem se emociona. E brinca: "A artista aqui e voce. Eu virei apenas sua empresaria, organizadora das agendas, dos eventos, das suas exposicoes".Palhacos, circos, flores O processo de criacao de Melina obedece a estagios.
Primeiro, ela desenha o que ira pintar. Algumas vezes, se inspira em imagens que ve. Outras vem da propria imaginacao. Gosta de natureza, adora palhacos, circo, peixes, lua e criancinhas sem olhos, nariz, boca. E seu estilo mais marcante. O ator Marcos Frota tem uma companhia circense ja lhe encomendou algumas pecas. Depois, ela passa os desenhos para a tela. E ai comeca a parte mais interessante do trabalho: a pintura cheia de cor e detalhes, a obra tomando vida, brotando delicadamente dos dedos inquietos da artista.E ela se encanta cada vez que sente que foi capaz de produzir mais uma tela. "Eu me sinto feliz, radiante. Dou pulos de alegria quando vejo meu trabalho pronto", confessa. Sobre a importancia da pintura, Melina nao hesita: "Hoje, e a primeira coisa na minha vida, meu melhor encontro. E as pessoas valorizam o meu trabalho". Sem disfarcar o contentamento, ela continua: "As vezes, me perguntam: 'Voce e artista plastica, ne? E pintora, ne?'. Eu respondo com orgulho que sou".Na sessao de fotos, no final da entrevista, Carmem, hoje com 51 anos, pede que a filha arrume o cabelo, ponha uma ponta, que insiste em voar, para tras da orelha. As gargalhadas, Melina diz: "Mae, para de zoar. Isso e coisa de mae. Pede sempre para arrumar o brinco, retocar o batom, ajeitar o cabelo. Ela gosta de me enfeitar..." Longe da filha, completamente emocionada e assistindo a felicidade dela, Carmem admite: "Deixei meu emprego assim que Mel nasceu, quando vivia meu melhor momento profissional. So voltei ao mercado quando ela completou 10 anos. Valeu todo o meu investimento, toda a renuncia". E prossegue: "Talvez hoje eu entenda porque nao me desesperei quando soube que minha filha tinha Down. Mesmo sem imaginar, sem perceber, eu estava preparada para isso". E se reflete na propria filha: "Pode ate parecer frase-feita, mas a Melina me fez melhor em tudo".De avental, na varanda da casa, Melina continua pintando. Colore os sonhos que cabem na sua imaginacao. Flores, palhacinhos, cenas de Natal, criancas, ceu, lua, sol... Pinta, na verdade, um pouco dela mesma. Em tempo: na semana passada, de tao confiante em si e com a auto-estima elevada, ela se deu alta do terapeuta. Ele levou um susto. Depois de tres anos no diva, Melina decidiu que esta segura para prosseguir sozinha. E pintar todos os quadros que desejar. Pintar a vida sem limitacao que corajosa e encantadoramente resolveu viver.Melina ira participar da exposicao Ser Diferente e Ser Normal, dia 30, no Parque da Cidade. Contato com a artista plastica pelos telefones: (61) 9217-1554 e (61) 3368-7054 E-mail: melinapedroso@bol.com.br.
Vocabulario feminino:Hum. = Estou com ciumes.Ta. = Para de falar.Claro... = Vou fingir que acreditoRaiva? Claro que nao. = Se mata, por favor.Esta tudo bem. = Esta tudo errado!Estou bem. = Nao estou bem e quero que perceba isso.E coisa minha... = Voce causou tudo.Tudo bem, vai passar. = Nao estou afim de explicar tudo.Tinha ate esquecido. = Isso me atormenta de minuto em minuto.Nao e voce, sou eu. = Sim, e voce, seu idiota. Mas nao vale a pena dizer porque voce nunca ira admitir.Deixa pra la. = Pra que falar? Voce nao se importa.(...) nao que eu me importe com voce. = Eu me importo muito e se te fizerem mal, eu mato.Seja feliz, muito feliz. = Espero que quebre a cara logo e sinta isso na pele.De qualquer forma, sempre vou estar aqui. =Quando quebrar a cara, me procure pra ouvir que eu avisei.Ja entendi. = Cala a boca logo!Otimo. = Nao devia ter feito.Ja posso ir? = Prefere que eu va ou quer me tirar do serio?Nao ligo... = Caralho, nao ve que me machuca?Vai, tudo bem. = Pode ir, mas nao espere que eu esteja aqui quando voltar.Vai ficar tudo bem, relaxa. = Vai ter troco, espere. Ele queria ela e outras; ela sofria, ele nem ligava; ela chorava, ele ria; ela falava, ele nao ouvia; ele mentia, ela acreditava; ela o esperava, ele nao voltava. ela queria coisa seria, ele so queria se divertir; ela demonstrava seus sentimentos, ele brincava com seus sentimentos; ela sorria pra ele, ele ria dela; ela acreditava em tudo que ele dizia, ele dizia o mesmo para s outras; ela se iludia, ele alimentava a ilusao; ela espera por ele, ele ja esta em outra. ela ama, ele gosta; ela fazia tudo por ele, ele dizia nao se contentar com tao pouco; ela achava que ia dar certo, ele tinha certeza que ia dar errado; ela queria pra sempre, ele so por um momento; ela se entregava, ele evitava; ela falava: eu te amo, ele apenas sorria; ela ficava por conteudo, ele ficava por quantidade; ela procurava o principe, ele procurava a proxima. ela queria "O", ele queria "UMA"; quando ela descobriu que ele era so MAIS UM, foi que ele descobriu que ela era A UNICA, mas ja era tarde. Um dia a maioria de nos ira se separar!!!Sentiremos saudades de todas as conversas jogadas fora, as descobertas que fizemos, dos sonhos que tivemos, dos tantos risos e momentos que compartilhamos. Saudades ate dos momentos de lagrima, da angustia, das vesperas de finais de semana, de finais de ano, enfim do companheirismo vivido. Bem eu sempre pensei que as amizades continuassem para sempre!!!Hoje nao tenho mais tanta certeza dissoEm breve cada um vai pra seu lado, seja pelo destino, ou por algum desentendimento, segue a sua vida, talvez continuemos a nos encontrar quem sabe nos e-mails trocados. Podemos nos telefonar conversar algumas bobagens..Ai os dias vao passar, meses..anos..ate este contato tornar-se cada vez mais raro.Vamos nos perder no tempo...Um dia nossos filhos verao aquelas fotografias e perguntarao? Quem sao aquelas
pessoas?Diremos...Que eram nossos amigos!E isso vai doer tanto! Foram meus amigos, foi com eles que vivi os melhores anos de minha vida.E a saudade vai apertar.Por isso, fica aqui um pedido deste humilde amigo: nao deixemos que a vida passe em branco, e que pequenas adversidades sejam a causa de grandes tempestades....Eu poderia suportar, embora nao sem dor, que tivessem morrido todos os meus amores, mas enlouqueceria se morressem todos os meus amigos!