Esta e uma duvida recorrente no cotidiano bancario, como saber quais sao os empregados que possuem direito a 7a e 8a horas laboradas como extras?Atualmente, com a edicao da Sumula no 102 pelo C. TST, a questao se encontra pacifica.O so recebimento da gratificacao nao se presta para a caracterizacao da fiducia bancaria prevista no art. 224 2o, da CLT. E necessario o preenchimento dos dois requisitos: Recebimento de gratificacao nao inferior a um terco do salario efetivo; e exercicio de funcao de confianca diferenciada dos demais empregados.Outrossim, nao possui qualquer relevancia a denominacao, o nomem juris do cargo. O que importa para o Direito do Trabalho, em vista do principio da primazia da realidade, e o que se passa no mundo dos fatos. Assim, pouco importa se determinado empregado exerce cargo rotulado de gerente; se constatado que o mesmo nao possuia qualquer fiducia destacada, nao possuindo subordinados e nao tendo qualquer poder diferenciado, ainda que minimo, e evidente que a nomenclatura do cargo na hipotese, gerente - nao tera o efeito de eximir o empregado do direito a jornada especial de seis horas diarias.E, frise-se, estes requisitos sao cumulativos, ou seja, todos tem que estar presentes. Assim, para ser efetivamente considerado gerente, o bancario, necessariamente tem que ter os tres requisitos: 1) possuir subordinados, 2) ter poder diferenciado e 3) Possuir fiducia destacada.A favor de tal posicionamento temos a pacifica jurisprudencia da SBDI-1 do C. TST, entendendo que mesmo recebendo remuneracao superior a 1/3 do salario do cargo efetivo, e necessario a existencia de poder de chefia, subordinados e poderes de mando para o efetivo enquadramento do bancario no 2o do artigo 224 da CLT, vejamos:AGRAVO DE INSTRUMENTO RECURSO DE REVISTA. BANCARIO. CARGO DE CONFIANCA ART. 224, 2 o, DA CLT CARACTERIZACAO A C. SBDI-1. ja pacificou o entendimento de que, mesmo recebendo gratificacao de funcao superior a um terco do salario do cargo efetivo, e necessario que haja poder de chefia, e chefiados, para que o bancario se enquadre na previsao do 2o do artigo 224 da CLT. Na especie, o eg. Tribunal Regional afirmou que o Reclamante, analista tecnico senior, recebia gratificacao superior a 1/3, mas exercia funcao meramente tecnica, nao possuindo subordinados e nao tendo poderes de mando. Incidencia dos Enunciados nos 126, 296, 297, 333 e 337 do TST. Inteligencia do art. 896, 4o, da CLT. Agravo de Instrumento nao provido. (Tribunal Superior do Trabalho TST; AIRR 75300; Terceira Turma; Rela Min. Maria Cristina Irigoyen Peduzzi; Julg. 19/11/2003; DJU 12/12/2003)O mesmo ocorre com os Gerentes de Contas, Negocios, Pymes, Supervisores e outras nomenclaturas, quando nao possuem efetivos subordinados ou poder de chefia, requisitos cumulativos, uma vez que sem chefiados, nao ha como se falar em poder de chefia.Conclusao:Portanto, todos os bancarios que estejam enquadrados em funcoes de Gerente, Supervisor, etc, mas que nao possuam um dos seguintes requisitos: 1) subordinados, 2) poder diferenciado ou 3) Fiducia destacada, tem direito ao recebimento da 7a e 8a horas laboradas, como extras, vez que se equipara ao bancario normal, exercente da jornada de 6 horas, conforme preceitua o artigo 224