deveria dar o suportenecessario em sua missao. Ele deveria procurar saber o motivo porque nao estavasendo mais usado naquele campo de atividade espiritual pelo Senhor. Ele perdeusua funcao, porem sabia que, se o Senhor falou se cumpriria (1 Rs 13:11-32).3.O Perfil de Lideranca Pai Espiritual. Dentroda literatura secular organizacional da administracao se trabalha diversos conceitosde lideranca, sendo o estilo Paternal ou Paternalista um deles. Diz aliteratura que o lider paternalista estreita os relacionamentos com a equipe,construindo lacos emocionais. Mas, esse modelo de lideranca, diferentemente demuitos outros, nao e orientado para os resultados, o que pode se transformar emrisco aos negocios. O lider paternalista baseia sua gestao em questoessentimentais, deixando de lado a meritocracia e as avaliacoes imparciais.Tambem tem dificuldade em exigir mais rendimento, em dar feedbacks negativos ea cobrar metas (sejam elas individuais ou coletivas). Dessa forma, exatamentepor nao contar com neutralidade nos julgamentos, sua lideranca acabaatrapalhando o desenvolvimento da equipe e prejudicando os indicadores de desempenhos.Vemosque Paulo exerceu esse perfil de Lideranca como Pai Espiritual confirmado pordiversos textos, mas sem o ponto fraco extremo da literatura secular. Ha outrosexemplos citados na Biblia. Vejamos: a)Deus: Aquele que nao poupou o seu proprio Filho, antes, por todos nos oentregou, por ventura, nao nos dara com Ele todas as coisas?(Rm8:32). b) Abraao: ... pai de todos os que creem.Por pai de muitas nacoes te constitui (Rm 4:11,17);c) Jaco: Es tu, porventura, maior do quenosso pai Jaco, que nos deu o poco,... (Jo 4:12).d) Paulo: meus filhos, por quem de novo sofroas dores de parto, ate ser Cristo formado em vos (Gl 4:19). Nao vos escrevoestas coisas para vos envergonhar, mas para vos admoestar como filhos meusamados. Porque ainda que tivesseis milhares de preceptores em Cristo, naoterieis, contudo, muitos pais; pois eu pelo evangelho vos gerei em CristoJesus (1 Co 4:14-15). PauloPodia ate esta velho fisicamente, mas nao exercia uma lideranca estilo ProfetaVelho como vemos a seguir: Ascartas, com efeito, dizem, sao graves e fortes; mas a presenca pessoal dele efraca, e a palavra, desprezivel. Considere o tal isto: o que somos na palavrapor cartas, estando ausentes, tal seremos, em atos, quando presentes(2Co 10:10-11). Ospais investem nos filhos; entesouram para eles; deixam heranca aos filhos;forjam seu carater para terem bom futuro de crescimento para perpetuar seu nomesobre a Terra (Pv 13:22). E como filho, deve-se obedecer e honrar seus pais, sejaele fisico ou espiritual, por ser uma ordenanca do Senhor para que a bencao seperpetue, e nao a maldicao (Ef 6:1-3). Paulodestaca em meio as crises enfrentadas o suprimento financeiro recebido dasigrejas que ele fundou, pois essas igrejas eram a extensao do seu ministerio (2Co 11:9). Vejamos o que ele escreveu a Filemom: prefiro, todavia, solicitar emnome do amor, sendo o que sou, Paulo, o velho e, agora, ate prisioneiro deCristo Jesus(Fm 1:9).4.Aplicacao Paulo no Perfil Lider Servidor.Alideranca servidora se apoia no preceito de que liderar e servir. E, napratica, servir aos liderados significa estar disponivel para ouvir, orientare ajudar. Esse estilo engloba ainda uma serie de outros fatores, como areal preocupacao com o bem-estar dos colaboradores e a identificacao dasnecessidades da equipe. O lider