Sempre nos preocupamos em como alcancar nossosobjetivos, e quais os meios que devemos utilizar para tal.Bom isso nao tem muito uma receita, mas existem algunsfatores que influenciam a nossa mudanca e/ou nossas decisoes.Primeiro fator determinante esta ligado ao quesomos hoje, quais sao nossas qualidades, qualificacoes, formacao e o quantoestamos dispostos a abrir mao de certos luxos para alcancar os objetivos,precisamos fazer uma reflexao profunda do que realmente representamos para nosmesmo e o quanto necessitamos evoluir.O fator determinante e a iniciativa que queremosempregar nessa evolucao, o quanto estamos abertos a novos conhecimentos e experiencias.Precisamos fazer um alinhamento do que realmenterepresentamos e o que queremos alcancar para ter a medida quase que exata dasmudancas que deverao ser feitas.Para ajudar nessa tarefa devemos anotar em umcaderno as prioridades, o que e realmente essencial e prioritario para queconsigamos alavancar essa mudanca.Algo que seja motivador, que faca com que umaenergia positiva tome conta de nosso coracao, que reflita em nosso rosto umsorriso vitorioso, de que realmente encontraremos o sucesso.Esse sentimento e de profunda importancia nessemomento, pois essa energia, alem de nos trazer uma nostalgia motivadora, faracom que nosso sentimento de confianca aumente significativamente, com issosempre que dermos um novo passo, nosso eu se enchera desse sentimento, cujapercepcao de bom ficou guardado em nosso subconsciente, induzindo assim novas emaiores acoes para satisfazer essa necessidade de se sentir bem.Transformando assim em um circulo que iremoschama de circulo de acoes motivacionais.Esse circulo usado de maneira adequada, faz comque busquemos meios e formas de realizar as mudancas para nossa evolucao,quanto vai evoluimos, mais estamos proximos de nosso sonhos ou desejos.Dentro do circulo de acoes motivacionais estaoempregados varias areas de nossa vida, financeiro, vida pessoal, familiar,emprego, metas e o nosso eu.Se fizermos um circulo em um papel e dividirmosem varias partes, podemos colocar cada area dentro e dar um numero de zero adez, classificando com valor o quanto essas areas representam em nossa vida (naocomo queremos que ele seja, mas como ela e hoje) pois assim teremos um balancoda real situacao que nos encontramos.Com isso podemos fazer um balanco das areas queprecisamos melhorar e assim foca mais nossos esforcos.Quando temos uma clareza dos fatores queprecisamos melhorar, desprendemos uma energia calculada e direta no fator cujoprecisamos melhorar, evitando assim desgaste e frustracao por nao conseguiralcancar tal objetivo.Pois se o problema e um empregamos energia emoutro, nao resolvemos o problema e nos frustramos,fazendo com que essesentimento se torne um inimigo desmotivacional.Como disse nao existe uma formula correta de sealcancar o sucesso, existem fatores que devem ser avaliados de maneira concretae efetiva que podem facilitar o alcance de metas e objetivos.Com isso evoluimos e aos poucos alcancamos nao soapenas o sucesso, mas conseguimos viver momentos de felicidade plena de formamais prolongada. ALAN ANDRE APARECIDO BEZERRA EDNILSON BARBOSA DE OLIVEIRAAPRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: A organizacao que aprende RESUMOO presente trabalho tem por objetivo abordar o tema aprendizagem organizacional. Apresentar sua importancia dentro do ambiente organizacional, e tambem a importancia para o individuo. Sera tambem apresentado os niveis de aprendizagem e a relacao deste em relacao ao desempenho. Palavras-chave: Aprendizagem; Equipes; Informacoes.INTRODUCAO O aprendizado para a humanidade sempre exerceu