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Nao perda seu tempo, pensando em que os outros irao pensar,ou ate mesmo o que irao achar de seu estilo. Nao se preocupe, se irao achar bonitoou feio, bizarro ou maravilhoso, brega ou estiloso,.Tenha o cabelo que quiser, use as roupas que quiser, sevista como se nao existisse mais ninguem alem de voce mesmo, tenha o seu estilode ser, faca a sua moda, seja sempre vocemesmo, nao tenha vergonha de sair na rua com a roupa ou com o cabelo, que voce sesente bem, por conta do que os OUTROS irao falar muito menos oque irao pensar .Seja voce, comoquiser, como bem entender ! Ana Laura Nao sei se vai dar certo. So sei que nao vou desistir. Muitas vezes damos importancia demais para problemas que nao afetam nossa vida em nenhum sentido. Muitas vezes ficamos assustados com o que vai acontecer com o nosso futuro, e esquecemos de que nem o passado nem o futuro importam, apenas o presente. Apesar de todos os problemas, todas as confusoes, nunca deixe seu presente ser abalado. Alias, a vida e uma so, e nao existe passado nem futuro depois que morremos, pois ela e feita apenas de presente. Entao viva o hoje e seja feliz enquanto ha tempo. Para este verao, aposte em cores fortes, chamativas.Para sapatos, abuse de Verdes, Azuis, Amarelos, Rosas, e Laranjas !Alias, nao pode faltar um BOM salto colorido no guarda roupa de uma mulher. As Pla taformas, voltarao com tudo neste verao, Tirei do site da Camila Coelho ! Maravilhoso este esmalte . Maquiagem ColoridaA maquiagem colorida esta em alta. As cores sao vivas, cintilantes e fluorescentes. O destaque da maquiagem colorida e para os olhos e a boca. Ja a pele tera um aspecto mais suave com ajuda das bases ultrafinas que uniformizam o tom da pele sem pesar na cobertura. O po facial entra apenas para controlar o brilho e fixar a maquiagem.Apesar de as cores serem fortes e chamativas, e sempre bom lembrar que deve se ter cuidado com o equilibrio entre olhos e boca. Caso as sombras sejam brilhantes ou coloridas, a boca deve receber apenas um discreto gloss ( COMO NA IMAGEM ) valendo tambem o batom cor de boca. Se o olhar for apenas realcado com tons neutros, ai pode caprichar no batom. Na preparacao por uma UBES rebelde e de luta a bandaca do exercito vermelho em Alagoas ganhou mais 2 eleicoes hoje. As 2 ultimas escolas do CEPA. Confira o resultado: Laura Dantas Rebele-se na Ubes OPOSICAO - 337 votosAtual direcao da UBES- 28 votos Afranio LagesRebele-se na Ubes OPOSICAO- 330 votos Atual direcao da UBES- 23 votos. Foi com muita expectativa que os estudantes pernambucanos esperaram as eleicoes do IFPE, o maior em numero de estudantes do pais. Mesmo com a remarcacao das eleicoes (que deveriam ter acontecido na sexta-passada) para dar mais tempo para a chapa ligada ao gremio estudantil e a diretoria majoritaria da UBES, nao teve jeito, e apos uma importante disputa a Chapa REBELE-SE sagrou-se vitoriosa.Chapa REBELE-SE na campanha do IFPEAo todo foram mais de 867
votos validos, e a chapa apoiada pela UESPE e FENET sagrou-se vitoriosa com 551 votos contra 316. Essa vitoria mostra a indignacao dos estudantes com medidas como o PRONATEC e a confirmacao de que o movimento de escolas tecnicas vem se reorganizando e se colocando contra a burocracia estudantil da UBES.Ousar Lutar, Ousar VENCER!!!
acumula varios projetos que ficaram a quem do previsto, em especialnas parcerias com as ONG s como e o caso de Joao Dias. Segundo o proprioMinisterio sua ONG nao prestou contas de R$ 3 milhoes dos R$ 4 milhoesliberados. Coincidentemente, nesse mesmo periodo ele foi candidato a DeputadoDistrital pelo PCdoB.A politica esportiva no Brasil esta,definitivamente, invertida, e ao inves do financiar os grandes eventosmidiaticos e alimentar esquemas de corrupcao, o governo deveria financiar oesporte amador e tratar a pratica esportiva como elemento de inclusao einteracao social. Prova disso e que os estudantes dos institutos federaistiveram os JIF s (Jogos dos Institutos Federais) cancelados por falta derecursos.Quanto a Orlando e as denuncias, e preciso garantirespaco para sua defesa, mas sem duvidas, sobre a conducao das acoes doMinisterio, da Copa e das Olimpiadas nao resta duvida que esta indo no caminhoerrado, e ele e um dos grandes culpados. PS: Fica ainda mais feio utilizar o nome decomunista para defender esse tipo de politica. Ontem foi denunciada a compra avista por parte do ilustre Ministro de um terreno de R$ 300 mil. Com certezanao foi no Manifesto Comunista de Marx e Engels que ele buscou inspiracao paraesse feito.
"Estamos esperando ha muito tempo a construcao da escola, mas eso promessa, desabafa Jonas Correia, gremista desta escola e diretor da UESCA-Uniao dos Estudantes Secundaristas de Caucaia. E com muita garra levaremos umacombativa delegacao indigena para dizermos nao ao novo Codigo Florestal, lutarpor mais investimento para educacao e o respeito aos povos indigenas.
E pra quem recorro quando estou triste.E pra quem conto o motivo da minha alegria.E pra quem conto todos os meus segredos.Foi ele quem me salvou, o Unico que confiosegamente...O motivo de quando acordo todos os diase tenho alegria de continuar lutando semprepq sei que me amas e nunca iras me abandonar... Mais ki amigos........A turma da baguncaKi ta sempre juntoKi e tudo doido mesmmais ki apesar d tudcontinuamos unidoslokkos.. mais felizes..... "Todo esse dinheiro Nao pode comprar uma maquina do tempo, nao Nao pode substitui-lo com um milhao de aneis, nao Eu deveria ter dito a voce O que voce significava para mim, oh Porque agora eu pago o precoEm outra vida Eu seria sua garota Nos manteriamos todas as nossas promessas Seriamos nos contra o mundo Em outra vida Eu faria voce ficar Entao eu nao teria que dizer Que voce foi aquele que foi embora." Eu prefiro ficar sozinho do que ter que explicar o que eu to sentindo... e muitas vezes as pessoas nao entendem isso. Meu mundo parou no tempo na pior epoca possivel,acontecimentos que me tiram o animo e ate mesmo a alegria de viver. Pessoas especiais se vao para sempre, outras que confiamos segamentenos traem, sem contar que tem aquelas que fingem ser que nao sao e teabandonam quando mais se precisa delas. Existe alguem em meus penssamentos que esta tao distante de min e que me faz falta,as vezes me vejo em lugares que que prefiro sumir. Porem meu mundo esta rodeado de pessoas que me amam e que fazem de tudo parame ver feliz, e e gracas a esssas pessoas que consigo suportar todas as turbulencias queessa epoca me traz.E essas pessoas serei eternamente grata#... so descobri o valor amizade quando, nos dias cinzas e tristes um amigo veio me consolar. Amigo e alguem que esta sempre pronto pra te ajudar, que aparece na sua casa de supresa, que faz seu dia nublado ficar ensolarado, e aquele que ri, brinca e chora com vc. Parte escencial da nossa vida, aquele que ta sempre te da conselhos, combanheiro de bagunca.zuera..Nao importa o que aconteca sempre ta la pronto pro que precisar..* Hoje o Boris caiu dentro caixa dagua ! a caixa dagua que fica no chao... e tipo uma sisterna... Fui visitar o novo amigo do boris, MINGAL! Hoje, o Boris fez uma coisa que ela quase nao gosta... DORMIU ^^, e dormiu muito, aproveitou que o tempo esta chuvoso! Boris cochilando Depois de um mes e meio sem postas nada, apartir de agora vou tentar postar diariamente! Sim, tenho pena do boris com meu irmao! O boris fica igual uma peteca na mao dele! Eu to esperando o final de semana quando minha prima chegar! axo que vo esconde ele! hoho Nesses dois meses, o boris Ja:- mordeu todo mundo da familia- Caiu na maquina de lavar roupa- figiu de casa- teve motivos pra apanhar- comeu minha comida do prato- caiu de cima da mesa- correu do meu cachorro- visitou os irmaos- brincou com uma barata- matou um sapo Safado, desligo meu pc,
sociais como num efeito domino e as pessoas passaram a exigir a demissao do apresentador por acreditarem que fazia apologia a pedofilia. O infeliz comentario ainda lhe rendeu um processo na justica por parte da cantora e o resultado do alvoroco foi o afastamento da apresentador e um processo que pode ate leva-lo a prisao. Essa e uma tipica historia de um jovem promissor que agora tem um futuro incerto por algo que disse.Conheco muitos casos ocorridos em empresas onde o funcionario faz uma declaracao infeliz ou nao e compreendido da forma que acreditava que seria, extrapolando a barreira moral e etica e com isso tendo um resultado negativo atrapalhando sua carreira, perdendo promocoes ou em alguns casos levando a sua demissao.Temos que ter cuidado com O QUE DIZEMOS e PARA QUEM DIZEMOS, algumas brincadeiras podem soar ofensivas como as tradicionais piadinhas de humor negro ou frases mal colocadas nas conversas de corredor. Voce pode perguntar: Mas Andre, a que tipo de brincadeiras ou afirmacoes voce esta se referindo?Para exemplificar vou mostrar alguns casos tipicos de frases que podem acabar com sua carreira e vou dividir em dois exemplos, o primeiro sobre frases com conotacao de desrespeito o direito individual das pessoas e o segundo sobre descontamento com sua situacao na empresa.Exemplo 1: No ambiente de trabalho passa pelo corredor um funcionario homossexual e outro funcionario para se fazer engracado fala de sua mesa em voz alta "Chegou a bichinha!".Exemplo 2: A pessoa esta na escala do feriado prolongado e esta trabalhando e diz cheio de razao ao seu superior "Nao reclame, pois estou fazendo um favor de estar aqui hoje!". Ou ainda o funcionario insatisfeito diz a todos colegas de trabalho "So estou nesta empresa ate conseguir algo melhor, sou muito bom para estar aqui!".Ja presenciei e ouvi de gestores casos de funcionarios promissores que estragaram suas carreiras dessa forma. Devemos entender que por mais que acreditemos em nossas conviccoes sobre o que e certo ou errado, em nossa religiao, nossos costumes ou ainda achar que a empresa nao e o lugar que merecemos, nao podemos externar isso de forma verbal e aberta aos demais funcionarios sem esperar consequencias negativas. No caso do Rafinha Bastos, citado no inicio do texto, nao estamos aqui julgando o merito de estar certo ou errado ou se tinha a intencao de fazer apologia a pedofilia (o que nao acredito que seja, vejo apenas como uma brincadeira de pessimo gosto), mas quero destacar as consequencias de sua atitude que interrompeu uma brilhante carreira de sucesso que com certeza foi conquistada com muito suor pelo humorista.As vezes o que se leva anos para conquistar se perde em poucos minutos por uma frase mal colocada ou uma declaracao fora de hora.Portanto tome cuidado com O QUE FALA e PARA QUEM FALA e garanta assim que seu sucesso profissional nao seja interrompido por suas palavras.Consultor Andre Garcia
O periodo de final de ano e marcado por diversas comemoracoes nas empresas, seja por festas oferecidas pela propria empresa, por amigos secretos organizados pelos funcionarios ou festas oferecidas por fornecedores ou clientes. E como diz o ditado popular "Sao nessas festas que conhecemos quem as pessoas realmente sao!" e isso e dito por um simples motivo, nessas festas as pessoas bebem e se sentem mais a vontade para tomar atitudes que nao tomariam no ambiente de trabalho, ou ainda, por estarem fora da empresa acreditam que algumas coisas podem ser ditas sem restricao.Ja presenciei cenas constrangedoras tanto para o funcionario quanto para as demais pessoas. Alguns exemplos sao: mulheres com roupas extremamente curtas ou extravagantes, homens discutindo com suas esposas em cenas de ciumes, brigas de pessoas de diferentes setores, "lavacao de roupa suja" entre subordinado e chefe, gente querendo chamar demais a atencao para si, pessoas passando mal por excesso de alcool, etc.Antes de irmos a um evento social da empresa devemos lembrar que la tambem estaremos trabalhando, nao da mesma forma que no dia-a-dia, mas trabalhando nosso relacionamento com a empresa e com os demais colegas de trabalho. Por exemplo em um amigo secreto o intuito nao e apenas fazer uma reuniao, mas aproximar as pessoas, estender o relacionamento e criar um clima de amizade entre a equipe ou entre os convidados.A festa oferecida pela empresa, pode ter varios objetivos, tais como:Agradecimento aos funcionarios pelo bons resultados do ano;Busca de um melhor ambiente e relacionamento dos funcionarios;Motivacao para os funcionario oferecendo um dia de convivencia em um ambiente com suas familias. Devemos conhecer o motivo da confraternizacao para saber como nos portar no evento. No caso de uma festa para melhorar o ambiente de trabalho nao sera bem vistas piadinhas ofensivas, isso acarretara uma consequencia negativa para quem o fizer. O bom senso sempre deve estar presente tanto na forma de se vestir quanto na quantidade de bebidas a serem ingeridas e nas atitudes e palavras a serem ditas. Nao e por que se esta em um evento "Open Bar" que voce precisa tomar todas as bebidas que estao sendo oferecidas, mas por outro lado nao pense que por que voce esta bebendo sera considerado um alcoolatra. Quando tocar uma musica sensual, como um "funk" por exemplo, a mulheres nao devem exagerar na medida, mas tambem nao e por que estao dancado que serao mal vistas pelos colegas.Para que tudo ocorra da melhor forma o segredo esta no equilibrio, lembre-se que suas atitudes estao sendo observadas tanto por seus colegas de trabalho quanto por seus superiores e isso pode pesar muito na hora de uma decisao de promocao de cargo ou mesmo para sua continuidade na empresa.Veja algumas dicas (no quadro BOM SENSO E EQUILIBRIO) sobre como se comportar nos eventos da empresa: Busque sempre atitudes positivas que farao com que voce se divirta ao maximo nas festas e nao atitudes que facam com que as demais pessoas se divirtam com seu constrangimento.Consultor Andre Garcia Muitas pessoas sao surpreendidas ao receber a noticia de sua demissao, ficam se questionando
quais os motivos dessa decisao da empresa ja que sempre acreditaram que eram muito dedicadas e deram o melhor de si no exercicio de suas funcoes.Um dos motivos que provocam a demissao de maneira silenciosa e oculta e a "fritura" no trabalho, ou seja, a pessoa estava sendo fritada ja ha algum tempo e o resultado foi a dispensa de seus servicos.E muito comum ouvirmos historias de pessoas que nao perceberam os indicios de que estavam sendo queimadas por seus chefes ou mesmo por colegas de trabalho.Uma pesquisa realizada pela revista Voce S/A atraves do Linkedin (rede social de network) apontou que 48% dos entrevistados afirmaram que ja foram vitimas de fritura no trabalho.As frituras sao consequencias de pequenos conflitos ou atritos entre funcionarios ou com o proprio chefe durante o dia-a-dia. A armadilha e quando acreditamos que o conflito ja esta superado, porem a outra parte nao entende da mesma maneira e inicia um processo direto ou indireto de perseguicao, sabotagem e boicotes para prejudicar nosso trabalho.Mas como perceber se estamos sendo fritados?Se perceber que alguns destes sinais estao acontecendo com voce, deve se preocupar pois esta sendo fritado e isso com certeza ira dificultar seu crescimento profissional ou mesmo a sua permanencia na empresa.Abaixo segue algumas dicas de como reverter este quadro e sair da frigideira.Dica: Leia tambem o artigo SITUACOES DIFICEIS: COMO RESOLVER CONFLITOS SEM SE INDISPOR COM A OUTRA PARTE http://consultorandregarcia.blogspot.com/2011/10/situacoes-dificeis-como-resolver.html (postado em 10/out/11) e veja as dicas de como resolver este tipo de situacao.
Uma das piores coisas em nossa vida, tanto profissional quanto pessoal, e lidar com situacoes de conflito. Evitamos de todas as formas ter que enfrenta-los e resolve-los. Mas uma coisa e certa, em algum momento teremos que lidar com estas situacoes em nosso cotidiano nas empresas, seja por decisoes de escalas de trabalho em feriados prolongados ou mesmo por disputas para atingir metas onde dependemos de outras areas que nao estao colaborando.Antes de conhecermos algumas atitudes que facilitam nossa vida nestas situacoes, devemos observar que desde crianca quando havia algum atrito, nos condicionavamos a atacar ou fugir, ou seja, ou colocavamos a culpa do conflito no outro ou apenas fugiamos do confronto buscando evitar aborrecimentos. Nenhuma destas duas abordagens funciona quando se enfrenta uma situacao dificil.Mas como podemos enfrentar e resolver uma situacao de conflito sem se indispor com a outra parte?Em primeiro lugar devemos conhecer com clareza o motivo da situacao conflitante e nao deixar que nossas emocoes interfiram em nossas atitudes. Para se resolver uma situacao onde as partes nao concordam devemos sempre ser racionais. Tambem nao podemos evitar a conversa esperando que as coisas se resolvam sozinhas, isso so acirrara ainda mais os animos.E importante que fique claro para a outra parte envolvida que sua opiniao divergente sobre o assunto nao e algo pessoal e que respeita e entende que mesmo nao pensando da mesma forma existe um caminho aberto para o dialogo.Veja no quadro abaixo algumas dicas que o ajudarao a enfrentar estas situacoes.Agora e so colocar estas atitudes em pratica e saiba que quanto maior a nossa habilidade em lidar com situacoes dificeis, melhor sera o ambiente e a qualidade de vida na empresa e em nosso dia-a-dia. Em minhas palestras sobre gestao de equipes e lideranca muitas vezes me questionam sobre a dificuldade que as pessoas encontram quando precisam ensinar ou transmitir ordens aos seus subordinados, seus pares e ate mesmo seus filhos em casa. A justificativa da dificuldade quase sempre e a mesma "Mas eu digo o que eles tem que fazer, so que fazem errado. Parece que nao entendem!". E e justamente este o ponto em que se esta o problema: ENSINAR NAO E APENAS DIZER O QUE FAZER.Acreditamos que para pequenas tarefas podemos apenas dizer o que as pessoas devem fazer e elas executarao corretamente sem nenhuma dificuldade. Vamos usar um exemplo simples de solicitar que liguem a luz da sala de jantar no interruptor que esta na parede ao lado da porta de entrada da casa. Facil ne? Pode nao ser, tudo depende de quem e solicitado para executar a tarefa. E se a pessoa nao souber: O que e luz? O que e interruptor? O que e parede? O que e sala de jantar? O que e porta de entrada?Voce pode perguntar "Mas quem nao saberia essas coisas?". Entao imagine a sua frente um indio recem chegado de uma tribo isolada do homem branco e voce fizesse a simples solicitacao de ligar a luz da sala de jantar - Qual a reacao que voce esperaria do pobre indio?Isso acontece constantemente em
nosso dia-a-dia de trabalho, por exemplo quando recebemos um funcionario novo que precisa usar um sistema que nunca teve contato antes ou quando a empresa implanta um processo novo totalmente diferente do anterior e aplica um treinamento que apenas "diz" mas nao "ensina" o novo processo e normalmente logo em seguida o funcionario e cobrado a dar resultados que so seriam possiveis se dominasse o sistema ou o processo em questao.Muitas vezes nos sentimos como o indio e a tarefa de acender a luz, ou pior, quem nos ensinamos se sente como o indio, pois esta conhecendo algo novo que nem imaginava que existia e tera que usar o novo conhecimento para executar seu trabalho.O que a maioria das pessoas e das empresas ainda nao aprenderam e que para conseguir resultado positivo a algo que ensinamos precisamos ter certeza de que ficaram claras as acoes que esperamos que sejam executadas e se foi compreendida a importancia da tarefa.Para que isso aconteca existem algumas etapas que devem ser seguidas quando queremos ensinar alguem a fazer algo. Seguindo estas etapas voce tera maior chance de conseguir seu objetivo ao ensinar algo a alguem, a cada etapa surgirao novas duvidas que completarao o aprendizado. E claro que para algumas situacoes em que o aprendiz ja possui um conhecimento previo nao sera necessario cumprir todas as etapas, mas ao perceber dificuldades de execucao da tarefa siga os passos do ensino inteligente e facilite sua vida e o da pessoa que precisa aprender a tarefa.Lembre-se do indio e seu primeiro contato com a tarefa de ligar a luz, nao se engane acreditando que as pessoas aprendem sozinhas. O sucesso delas dependera da forma que voce transmitira o ensino!Consultor Andre Garcia
Muitas pessoas acreditam que sua forma de se relacionar com o ambiente em que vivem e trabalham nao importa, que nao e da conta de ninguem se hora estao contentes, hora estao irritadas. E basta ocorrer algo que nao as agrade e la vem o mau-humor e a intolerancia. Alguns ate tentam se justificar afirmando que possuem um "transtorno afetivo bipolar" quando na verdade se trata de um caso de Imaturidade Emocional.Ao contrario do que muita gente pensa o transtorno afetivo bipolar nao e um comportamento em que ocorre mudancas de humor ao longo de um mesmo dia, mas sim uma variacao de humor que normalmente dura meses de muita alegria e disposicao e meses de muita tristeza e depressao, com intervalos de alguns meses de estabilidade emocional sem nenhuma alteracao do humor. E esse deve ser diagnosticado por um medico que trata e receita remedios para essa doenca.Ja a imaturidade emocional, que muito mais frequente, e a dificuldade de lidarmos com as frustracoes em nosso dia-a-dia podendo gerar acessos repentinos de raiva e atitudes egoistas como "fechar a cara" ou "bater em objetos" por exemplo. Essa imaturidade normalmente e resultante de nossas relacoes com as pessoas e com o mundo quando ainda criancas, a forma com fomos educados a lidar com as dificuldades, ansiedades e ainda com as situacoes em que tinhamos que atender e compreender as vontades das demais pessoas, mesmo que fossem contrarias as nossas.Nas empresas a imaturidade emocional tem sido reprimida, pois cada vez mais nos relacionamos e dependemos de outros funcionarios tanto de nosso departamento quanto dos demais. Alguns autores da area de administracao tratam este assunto como QIE (Quoeficiente de Inteligencia Emocional), ou seja, o nivel de maturidade das pessoas na empresa e o nivel de empatia (forma de lidar com suas emocoes, acessar e compreender o estado emocional das outras pessoas).Nos dias de hoje, onde o sucesso e os resultados da empresa estao diretamente relacionados as pessoas, e cada vez mais dificil o crescimento profissional de funcionarios com baixa maturidade emocional. As vezes as pessoas se perguntam porque aquele funcionario que bate todas as metas e esta na empresa ha anos nunca sobe para supervisor ou gerente, enquanto outros rapidamente chegam e ocupam estes cargos. A resposta para esta pergunta na maioria das vezes esta na dificuldade de relacionamento e na imaturidade emocional daquele antigo funcionario que agora nao so perde oportunidades de crescimento, mas tambem tem seu cargo em risco.O grande problema e que as pessoas que tem imaturidade emocional nao percebem e desta forma nao mudam de atitude e nem buscam um desenvolvimento emocional. Para se ter a nocao da importancia deste assunto, ja ha alguns anos as grandes empresas oferecem um acompanhamento e desenvolvimento comportamental e tecnico para os funcionarios atraves da aplicacao do chamado Coaching Empresarial, onde sao tracados objetivos e metas de mudancas de comportamento sob a orientacao de um profissional.O importante e saber que nunca e tarde para analisar suas atitudes e identificar se ha algo para ser melhorado ou desenvolvido em seu comportamento.Faca esta auto-analise e pergunte de
coracao aberto as pessoas mais proximas e de sua confianca sobre o que acham de seu comportamento e de suas atitudes. Comece ja a preparar o caminho do sucesso para sua carreira! Dica de leitura:Para saber mais sobre Transtorno Afetivo Bipolar acesse: http://drauziovarella.com.br/doencas-e-sintomas/transtorno-bipolar/Consultor Andre Garcia