ideologico, economico,tecnologico e politico. Isto paralisa os trabalhadoresante as possibilidades de mudanca, restando-lhes autilizacao de estrategias defensivas, tais como aracionalizacao, a passividade e o individualismo.Segundo a autora, a racionalizacao e utilizadadiante da frustracao para explicar de forma logica osmotivos que causam o sofrimento, tais como separacaoentre planejamento e execucao e pela desestruturacaodas relacoes psicoafetivas com colegas; o individualismoe uma estrategia utilizada diante do sentimento deimpotencia e por meio dela os trabalhadores naturalizamo contexto historico dos fatos que produzem osofrimento. A passividade e uma estrategia contra otedio, em funcao de situacoes de ameaca de perder oemprego e de manutencao do status quo pela empresa.Todas essas pesquisas sobre as estrategias defensivas relacionadas ao sofrimento psiquico no trabalholevam a concluir que tais defesas sao necessarias para asaude do trabalhador, embora a condicao necessaria aoequilibrio psiquico e ser o trabalho um lugar de prazer,de possibilidade do trabalhador firmar-se enquantosujeito por meio do reforcamento da sua identidadepessoal e profissional, bem como lugar de reconhecimento, liberdade e valorizacao do trabalhador. Hasofrimento e defesa como um signo da falibilidade dasmediacoes desenvolvidas para lidar com as contradicoesdo contexto de producao no qual o trabalho e realizado.Em estudos atuais, Ferreira e Mendes (noprelo) contribuem com a sistematizacao conceitual dasestrategias de mediacao do sofrimento psiquico notrabalho, que fundamentam mais especificamente arealizacao dessa pesquisa. Segundo os autores, para lidarcom as vivencias de sofrimento oriundas do contextode producao de bens e servicos, os trabalhadoresconstroem estrategias de mediacao, individuais oucoletivas, contra as situacoes adversas ao meio,geradoras de sofrimento.Essas estrategias podem ser de mobilizacaocoletiva ou de defesa. A primeira caracteriza-se pelomodo de agir coletivo dos trabalhadores e tem oobjetivo de transformar o contexto de producao ereduzir o custo humano. A mobilizacao coletiva busca promover o predominio de vivencias de prazer pormeio da criacao de um espaco publico de discussao,construido baseado na cooperacao e na confiancamutuas dos trabalhadores no ambiente de trabalho. Asestrategias de defesa visam reduzir o custo humano e osofrimento psiquico no trabalho por meio da utilizacaode mecanismos de negacao e de controle excessivo, queprotegem o ego mas podem conduzir a alienacaoquando utilizados excessivamente.Nessa perspectiva, os autores afirmam quepredominio da utilizacao das estrategias de defesaconduz a minimizacao do sofrimento, mas nao aressignificacao e transformacao dos aspectos nocivospresentes no contexto de producao, ao passo que aaplicacao das estrategias de mobilizacao coletiva implicareducao ou eliminacao do sofrimento e mudanca dasituacao de trabalho. Dessa forma, o contexto influenciaas estrategias a ser adotadas e que vao prevalecer entreos trabalhadores.Isso posto, pode-se afirmar que as estrategiasde defesa sao positivas a medida que protegem o sujeitocontra o sofrimento causado pelas situacoes de trabalhogeradoras de conflito, mantendo assim o equilibriopsiquico e evitando o adoecimento. Em contrapartida,essas defesas tornam-se negativas quando alienam oindividuo, imobilizando-o. E com base nesse referencialteorico que a pesquisa empirica e realizada, utilizando-sede uma metodologia qualitativa, descrita a seguir.Retirado> http://www.scielo.br. Jean Teixeira. 04/01/2012