tributos e o lucro da empresa prestadora, alem do custo adicional das rescisoes.Resta claro, pois, que o desrespeito aos direitos trabalhistas esta inserido no contexto da terceirizacao operada, o que, alias, nao e um privilegio da situacao em exame. A precarizacao trata-se, como se verifica em diversas outras experiencias, da propria logica do fenomeno, proporcionando, ate mesmo, o exercicio, de forma natural, da perversidade, pois, afinal, como se verifica na situacao em comento, nao pode mesmo ser outro o sentimento que inspira a Administracao da Universidade ao engendrar uma saida juridica para mais adiante tentar se desvencilhar de qualquer obrigacao perante os direitos dos trabalhadores terceirizados, nao tendo, para tanto, a menor preocupacao com o que se passara na vida dessas pessoas sem o concreto recebimento do salario e a perda do e mprego seguida do nao recebimento de verbas rescisorias. Se pessoas vao, de fato, passar necessidade isso nao lhe importa; o que vale mesmo e defender o interesse publico de sugar as forcas de pessoas sem qualquer comprometimento juridico ou humanistico.Cumpre nao olvidar que estamos falando de pessoas que recebem salario minimo, cujo montante, portanto, e estritamente alimentar.E sabem o que dirao os Administradores da USP? Dirao que estao agindo em conformidade e nos limites da lei e que nao podem, infelizmente, por mais que compreendam os dilemas humanos dos terceirizados, fazer algo a respeito. Dirao, ainda, que o que podiam fazer ja fizeram, que foi efetuar o pagamento do valor contratualmente fixado, mediante deposito judicial. A empresa prestadora, por sua vez, dira que o problema nao e seu, pois so nao efetuou o pagamento do salario por conta do procedimento adotado pela Universidade...No jogo de empurra, resta aos terceirizados esperar a boa vontade de alguem, que nao vira! O final da historia ja se sabe: se receberem os salarios, sabe-se la quando, nao receberao, por certo, a integralidade de suas verbas rescisorias e se verao obrigados a ingressar na Justica para o recebimento de tais valores, o que, com otimismo, deve levar dois ou tres anos, a nao ser que aceitem receber menos do que tem direito mediante um acordo, no qual conferirao quitacao de todos os seus demais eventuais direitos, ate porque, como apregoa o Supremo Tribunal Federal, conciliar e legal. E tudo se acertara, sem muitos incomodos... Afinal, por que se preocupar tanto com direitos de terceirizados que ja estao acostumados com essa situacao?Por oportuno, vale o registro de que alguns empregados terceirizados, que vivenciaram a mesma situacao, em 2006, ao termino do contrato de outra empresa de terceirizacao, nao receberam ate hoje os seus direitos, como se verifica no Processo no 01654200501802000, com tramite no TRT da 2a. Regiao (18a. Vara), no qual sao partes: Reclamante: Erica Rodrigues da Silva e Reclamadas: Bioclean Servicos Ltda. e IPEN Instituto de pesquisas Energeticas e Nucleares (Autarquia Estadual vinculada a USP).A reclamacao trabalhista em questao, movida em 2005, ainda nao resultou no recebimento de qualquer valor por parte da reclamante, embora a sentenca lhe tenha sido favoravel, sendo mantida pelo Tribunal Regional. Ocorre que o IPEN interpos Recurso de