Menos Concursos e Mais EmpresasManchete de um jornal de circulacao nacional: Nao passou? tente outro concurso. Um importante portal eletronico traz no mesmo dia: Concursos publicos oferecem 14,5 mil vagas em todo o pais; pagam ate R$ 19.643. Tudo parece tao inocente e convidativo aos jovens deste Pais. Alem disso, sem duvida, concurso e inquestionavelmente a maneira adequada de o servico publico recrutar talentosos profissionais. Tanta verdade que esconde grande perversidade e desorientacao educacional a nossa juventude.Por tras dessa aparente contradicao, revela-se o que pretende o Pais de seus jovens melhor preparados. Oculta o que e preparar profissionais para o futuro, um futuro que comeca hoje. Preparar para concursos tem pouco a ver com enfrentar os desafios contemporaneos. Certamente os testes de ingresso, em geral de multipla escolha, nao conseguem captar caracteristicas absolutamente relevantes de um profissional compativel com o presente e com o futuro. Assim, erramos no processo formativo e induzimos futuros profissionais, potencialmente bons, a reforcarem caracteristicas e aptidoes nao relevantes.Fruto dessa inducao centenas de milhares de jovens se dedicam hoje a realizacao de concursos publicos. Mesmo quando aprovados em um deles, a maratona nao se encerra nunca. Bastante comum assumirem e dedicarem-se em tempo quase integral a um proximo. E um sem fim de preparacao, sem exercicio pleno de profissao alguma. Se passam no executivo, assumem de olho num concurso do legislativo. Se com sucesso nos dois, ha que se preparar ao do judiciario e assim por diante. O processo formativo reforca essa indesejavel tendencia e dela aferem lucros instituicoes que proliferam cursos preparatorios. Sao jovens talentosos mal orientados desperdicando precisos tempo e dinheiro em atividades inocuas.Diferentemente, o que devemos esperar de um profissional egresso de um curso superior e tudo menos o mesmo, se compararmos decadas atras com os tempos atuais. Um grande complicador e que o que se espera atualmente, em termos de competencias, inclui os requisitos de ontem, demandando, porem, novos importantes atributos, sem abrir mao dos anteriores. Um resumo de todas as mudancas esta na diferenciacao entre competencias tecnicas e competencias multiplas. Ambas igualmente importantes. Quando muito, em seu limite superior de eficiencia, o concurso visa a captar limitadas competencias tecnicas.O aspecto comportamental e absolutamente crucial quando um profissional depara-se com um problema inedito, um tema inovador ou tecnologias recentes. Se ao longo do periodo escolar, o qual e rigorosamente infindo, essas emocoes, que preparam para enfrentar desafios, nao foram trabalhadas, este suposto cidadao, ainda que dominando parcialmente as tecnicas convencionais, tera enorme chance de fracasso. A competencia de lideranca dos futuros profissionais, a capacidade de trabalhar em equipe e de tomar iniciativa, a habilidade gerencial e a valorizacao do potencial criativo e da sensibilidade quanto ao ambiente em que estao imersos sao atributos que raramente estao presentes nas avaliacoes, tanto dos estudantes de graduacao como dos que fazem concursos.Os estimulos as novas competencias nao menospreza o conhecimento tradicional e mesmo os procedimentos padrao de avaliacao. Nao se trata de substituir, mas sim de agregar. Ensinar nao ficou mais simples, transformou-se em mais complexo, como a vida e o mundo do trabalho que nos cerca.