A lideranca continua sendo um dos mais pesquisados campos no estudo da ciencia da Administracao. Sua importancia na definicao estrategica dos rumos da organizacao e seus papeis e responsabilidades na gestao de todos os recursos que compoem a operacao dos negocios nao deixam duvidas: o lider e um catalisador de energias; uma referencia de competencias; um apoio incondicional nas crises. Do lider se espera: decisoes rapidas e precisas; solucoes inusitadas; equilibrio sustentavel de curto e longo prazos; construir equipes; resultados crescentes, as vezes em progressao geometrica. O perfil do lider deve contemplar o uso da emocao e da razao com grande dose de sabedoria. Saber distinguir as oportunidades das ameacas. Ter flexibilidade e ao mesmo tempo cumprir normas, regulamentos, leis. Pensar estrategicamente e agir localmente. Trabalhar em equipe e guardar para si informacoes confidenciais. Compartilhar decisoes e responder solitariamente pelos erros. Ter foco em pessoas e investir pesadamente em tecnologia que permita o uso menos intensivo de mao-de-obra.Tudo isso parece enredo de novelas de ficcao cientifica e dos quadrinhos, ou retirado das epopeias de herois e mitos da historia. Parece irreal, inatingivel para seres humanos, apenas humanos, como voce!Entretanto, esta e a vida real!Este e o cenario que imaginamos ao construirmos uma carreira voltada para o futuro numa posicao de lideranca. E com estas exigencias que vamos nos deparar. E a natureza do mundo em que vivemos so tende a aumentar sua complexidade, no campo da tecnologia, dos negocios e das relacoes pessoais.Nao ha como deixar de enfrentar essa realidade se o que queremos e atuar como lideres. Entretanto, se nao quisermos romper o cordao que mantem o equilibrio entre as exigencias do mundo a nossa volta e nossas proprias expectativas e necessidades pessoais, precisamos olhar com outros olhos o exercicio da lideranca. Entender e aceitar que as mudancas nos cenarios externos continuaram cada vez mais rapidas e complexas. Compreender que para atender essas novas demandas e necessario que desenvolvamos novos conhecimentos e novas atitudes pessoais. E buscar desenvolver-se de forma alinhada e no tempo certo e que vai nos garantir sucesso pessoal em todos os campos da vida profissional e pessoal.Esta serie de posts, pretende ajudar voce a desenvolver uma nova visao sobre o exercicio da lideranca. Uma visao que combine o perfeito entendimento das demandas externas e uma avaliacao precisa de seus pontos fortes e oportunidades de melhoria no campo pessoal, no sentido de permitir que voce reduza a tensao entre as exigencias da funcao e suas proprias expectativas.Uma Nova Dimensao no Exercicio da Lideranca Faca uma lista de grandes amigos.Quem voce mais via ha dez anos atras?Quantos voce ainda ve todo dia,Quantos voce ja nao encontra mais...Faca uma lista dos sonhos que tinha.Quantos voce desistiu de sonhar!Quantos amores jurados pra sempre?Quantos voce conseguiu preservar...Onde voce ainda se reconhece,Na foto passada ou no espelho de agora?Hoje e do jeito que achou que seria?Quantos amigos voce jogou fora?Quantos misterios que voce sondava.Quantos voce conseguiu entender?Quantos segredos que voce guardava.Hoje sao bobos ninguem quer saber?Quantas mentiras voce condenava?Quantas voce teve que cometer?Quantos defeitos sanados com o tempo,Eram o melhor que havia em