em que trabalhou. Ela narrou que numa empresa estatal, quando trabalha como selecionadora de pessoal, um supervisor pediu que ela nao enviasse negros para entrevista. Eu disse para ele: o senhor sabe qual e a minha cor?. Num outro momento de sua narrativa ela conta que ao discutir uma questao profissional com uma gerente do mesmo nivel, esta lhe respondeu: Coloque no seu lugar negrinha!. Qual e o lugar dos negros? Na senzala? A cultura brasileira ainda e permeada de componentes da velha aristocracia rural que parece nao ter ainda assimilado, mesmo depois de mais de cem anos, o fim do trabalho escravo.Os recortes dos depoimentos inseridos no artigo representam apenas parte dos casos de discriminacao narrados pelos profissionais entrevistados e ficaram restritos aos aspectos relacionados aos processos de ingressos de profissionais nas organizacoes. Outras formas de discriminacao estao ligadas a mobilidade profissional nas empresas que devem ser tratados de forma especifica. Os dados relatados sao contundentes e revelam as sutilezas de um sistema social que segrega amigavelmente o diferente, evitando a exposicao dos algozes aos ditames da lei.Consideracoes finaisMesmo considerando as limitacoes implicitas neste trabalho cuja natureza e ainda exploratoria, ha fortes indicios da existencia de praticas discriminatorias com relacao ao outro, o diferente. As praticas nao sao deliberadas e nao partem de politicas ou filosofias empresariais, mas esta presente na heranca cultural de toda uma sociedade, em todos os niveis e classes sociais. As organizacoes empresariais em seus estatutos ou politicas formalmente escritas nao explicitam tais atitudes, mas as pessoas que as dirigem ou mesmo aqueles pequenos burocratas que detem algum poder respaldado pelas proprias normas organizacionais, cuja interpretacao lhes asseguram algum nivel decisorio, podem em algum momento, utilizar criterios pessoais que resultam em discriminacao.Os depoimentos ilustram claramente o que foi afirmado. As empresas nas quais os depoentes trabalharam ou trabalham, nunca deixaram claro que esperavam deles esta ou aquela atitude. Talvez por omissao, talvez por serem consideradas desnecessarias. As praticas relatadas explicitam de modo inequivoco a presenca na sociedade de uma heranca cultural repleta de preconceitos, percepcoes equivocadas e petrificadas sobre a existencia de uma hierarquia entre os grupos humanos. Outro dado que merece destaque e a percepcao de que o estrangeiro compactua com este estado de coisas, quando pode ser apenas um preconceito transferido para o outro, ou a ideia de proteger o outro contra aqueles que sao considerados indesejaveis. Um dos depoentes afirmou: Voce sabe como sao os franceses..., em relacao a ideia de que os franceses sao etnocentricos e que nao gostavam de pessoas negras. Outro se preocupava com a possibilidade dos diretores alemaes nao aceitarem a possibilidade de uma cozinheira negra cuidando da sua comida. Esses preconceitos, estariam na mente dos proprios brasileiros, contaminados por seculos de discriminacao do outro, decorrencia de um passado escravista. Evidentemente nao se tem a pretensao de excluir os estrangeiros de qualquer possibilidade de praticas racistas, mas considerando a logica empresarial e os pressupostos da racionalidade administrativa, parece possivel que essas questoes seriam pouco relevantes para os resultados organizacionais em um outro pais. Em principio, pode-se descartar a relacao entre