extrema,pressao anormal, radiacao, tanto nas formas ionizantes quanto nao-ionizantes ealteracoes sonoras, como o ultra som e o infra som. RiscosQuimicos Gases ou vapores, nevoas, fumaca ou poeira. RiscosBiologicos Fungos, bacterias, protozoarios, virus ou parasitas. Riscos Ergonomicos Sobrecarga depeso, sobrecarga de trabalho, intenso esforco fisico, postura inadequada,jornada excessiva de trabalho, exigencia de produtividade desproporcional,trabalho noturno, repeticao de movimentos, entre outros fatores que causamestresse fisico ou mental.2) Identificaros riscos nos ambientes e nos processo de trabalho;Obs. O cipeiro deve estar atento as reclamacoes dostrabalhadores no setor do trabalho, quanto a ruidos excessivos, fumacas,poeiras, luminosidade inadequada, sobrecarga de trabalho etc. para poderidentificar os ricos ambientais.3) Fazerrelatorio dos impactos de alteracoes no ambiente e processo de trabalhorelacionado a seguranca e saude dos trabalhadores;Obs. Identificado os riscos ambientais, o cipeiro devefazer um relatorio dos impactos dos mesmos sobre a saude e seguranca dotrabalhador e recomendando as solucoes parareduzir ate eliminar os riscos existentes e/ou neutralizar os mesmos.4) Discutir,nas reunioes ordinarias das CIPA, medidas para reduzir ate eliminar os riscosidentificados e/ou neutralizar os mesmos. Solicitar ao presidenteda CIPA copias das atas e dos oficios encaminhadosao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisoes da comissao;Obs. o cipeiro deve acompanhar o andamento dareivindicacoes da CIPA, caso nao seja atendidas, deve denunciar asirregularidade ao sindicato para juntos denunciar ao MPT.5) Realizar,a cada reuniao, avaliacao do cumprimento das metas fixadas em seu plano detrabalho e discutir as situacoes de risco que foram identificadas;Obs. O cipeiro deve exigir a solucao dos riscos ambientais que foramidentificadas.6) Divulgaraos trabalhadores informacoes relativas a seguranca e saude no trabalho.Obs.Esse e o papel mais importante do cipeiro; divulgar informacoes que contribuemcom a saude e integridade fisica dos trabalhadores.A sobrecarga detrabalho nos CorreiosE visivel que a sobrecarga detrabalho nos correios vem se agravando nos ultimos 5 anos por descaso dadirecao da empresa por nao fazerem concurso publico durante este periodo, e aCIPA nao vem fazendo o seu papel deverificar e relatar e sobrecarga detrabalho e os impactos dos mesmos sobre a saude e seguranca do trabalhador erecomendar as solucoes para eliminar os riscos. Para o cipeiro identificar e relatar as principais medidasadotadas pela direcao dos Correios, durantes os 5 ultimos anos , que agravam a sobrecarga dos trabalhadores podemos destarcar:1) Pedido de demissao voluntaria (PDV);2) Aumentos de distritos (Redistritamento);3) Plano de Redistribuicao de cargas;4) Alternacao de Distritos5) Distribuicao Domiciliar Alternada (DDA)1) Pedido de demissao voluntaria (PDV) Ha cerca de quatro anos que a direcaodos correios vem utilizando esta medida que tem contribuido com o deficit decarteiro nos correios, pois a empresa nao repoe o quadro de funcionarios. Ocipeiro de cada setor tem que relatar o numero exato de quantos aderiram ao PDVe somar com os numeros de trabalhadores que foram demitidos ou comcontrato suspenso, que pediram demissao, que se aposentaram por invalidez, queestao de licenca medica (INSS), para assim saber o numero exato do deficit doseu setor.2) Aumentos de distritos (Redistritamento)Para dar vazao as carga dosdistritos parados (distritos desguarnecidos), ocasionados por falta decarteiros, a direcao da empresa utilizou o Redistritamento, ou seja, extinguiuos distritos desguarnecidos e repartiu as cargas e percorridos, aumentandoassim os distritos dos carteiros na ativa.