Essa pergunta e, talvez, a mais frequente entre jovens que terminaram ou estao terminando a faculdade ou um curso tecnologico. A duvida e comum ate mesmo entre profissionais com anos de carreira, que procuram evoluir dentro da profissao. Isso porque o mercado de trabalho encontra-se em constante mudanca, acompanhando o desenvolvimento das novas tecnologias. Como ja e consenso para muitos especialistas, empresarios e professores, as relacoes de trabalho na sociedade ja se modificaram muito. Hoje, o profissional nao e mais chamado de empregado, mas sim, de colaborador. Ele e peca chave, parte integrante e indispensavel no funcionamento do sistema de uma empresa. Por isso, elas apostam cada vez mais no processo seletivo, para a escolha do profissional ideal para compor a sua equipe. Porem, nao e so um processo seletivo eficiente que garante bons resultados. A manutencao do funcionario e o seu desenvolvimento compoem os outros dois vertices de um triangulo que assegura o sucesso de uma empresa.Em Juiz de Fora, elas ainda estao se adaptando a essa realidade. O investimento nos planos de carreira, a contratacao de especialistas em Recursos Humanos para sanar problemas internos, a capacitacao e a valorizacao dos funcionarios vem crescendo aos poucos. E o que explica a consultora de Recursos Humanos, Maria Aparecida Frade Pires, em uma conversa com a equipe de jornalismo do Ecaderno.Fase de transicaoMaria Aparecida, que ja trabalha na area de Recursos Humanos ha mais de 20 anos, cita um dos pontos fracos do mercado de trabalho em Juiz de Fora: para ela, um dos fatores que leva ao exodo dos profissionais para as grandes capitais e a falta de um plano de carreira dentro das empresas. Na medida em que nao existe uma perspectiva de progressao, de plano de carreira, o profissional tende a olhar pra outros mercados que oferecam esse tipo de possibilidade.Porem, Maria Aparecida ressalta que tudo depende do ponto de vista. No campo comercial, muitas vezes, as fraquezas podem ser um terreno fertil para o desenvolvimento. A consultora explica que o mercado da cidade esta em uma fase de transicao. Juiz de Fora tinha a sua economia movimentada, alem do comercio, pelas industrias texteis, que com o tempo deixaram de existir. Nos ainda estamos passando por esse processo de maturidade. As empresas ainda estao se estruturando, criando condicoes de produzir e gerar uma mao de obra mais qualificada. Tem aumentado, por exemplo, o numero de empresas que procuram prestadoras de servico para fazer um processo seletivo mais profissional, mais assertivo, justamente porque precisam apresentar resultados para o mercado de trabalho.Alem do processo seletivo, os empregadores estao investindo em outros fatores imprescindiveis para o bom andamento da empresa. Maria Aparecida explica a importancia da manutencao e da promocao do funcionario: sao tres etapas distintas: suprir, manter e desenvolver. Sao tres desafios. Todos tem o mesmo grau de importancia e um nao sobrevive sem o outro. Se voce nao faz a manutencao desse profissional e garante o seu desenvolvimento, ou seja, plano de carreira, crescimento, motivacao no trabalho, realizacao naquilo que ele faz, certamente voce vai ter um fracasso no resultado final.Esse