poderia me explicar??marta adelaide de oliveira de assis(Brasilia - Asa Sul / DF (DinatosCOC) ): professor onde voce estava ?Eduardo Name Risk: Ola, tivemos umproblema tecnico. Voltei, me desculpem.Nelton R. Rodrigues dos Santos(Itu/SP): Prof. como definir Gestao e producao?Eduardo Name Risk: Nelton, gestao dizrespeito a atividade de gerir, organizar, selecionar os recursos humanos demodo a promover produtividade a organizacao e garantir suas condicoes de saude(fisica e psicologica).Diogo: nao consegui responder aquestao de encerramento 3.3 pode me explicar um pouco sob a interface grafica elinha de comandos?Eduardo Name Risk: Thaynara, nemsempre, e preciso analisar o caso com particularidade para vermos o queacontece. As relacoes da infancia sao importantes na determinacao dapersonalidade adulta.marta adelaide de oliveira de assis(Brasilia - Asa Sul / DF (DinatosCOC) ): professor gostaria de saber se temcomo as aulas serem mais dinamicas ,porque mesmo o conteudo sendo interessantea gente acaba ficando com sono .quero deixar claro que eu gosto das suas aulasEduardo Name Risk: Certo, Tabata, masno caso vc esta falando da selecao de pessoal que e uma etapa anterior doingresso do individuo na organizacao. No caso da psicologia dos grupos ela podeser usada na selecao (dinamicas) de pessoal e tambem na resolucao dos confiltosgrupais.ZENILDA VITORIA FURLANETO HUMMEL (RioClaro/SP - COC): Em relacao a nossa ultima aula, fiquei com a seguinte duvida,qual a importancia da implementacao de equipes e grupos nas organizacoes ?Eduardo Name Risk: Zenilda, depende,ha equipes que nao tem tanta liberdade para decisoes e elaboracao de objetivos,outras ja tem. No texto complementar 5 ha informacoes e caracterizacoes dediversos tipos de equipe.ZENILDA VITORIA FURLANETO HUMMEL (RioClaro/SP - COC): Sim, entendi , mas a implementacao de grupos ou euipesnecessariamente devem influenciar nos niveis hierarquicos, ou pode ate mesmodar autonomia variavel ?Eduardo Name Risk: Zenilda, eu creioque as equipes por serem mais integradas, com objetivos compartilhados podemmotivar mais as pessoas, mas e preciso cuidado na sua implantacao. Os grupostendem a individualizar muito o processo de trabalho.ZENILDA VITORIA FURLANETO HUMMEL (Rio Claro/SP - COC): Ok prof obrigado,esta mesmo em duvida do que forma as equipes e grupos pode "mudar" asempresas, mas acho que ficou claro, vou ler texto com mais atencaoEduardo Name Risk: Zenilda as equipese grupos sao importantes pois apontam aos profissionais as tarefas e objetivosque devem cumprir, o prazo para o desenvolvimento do trabalho. No caso dasequipes, um trabalho integrado pode promover a uniao dos profissionais de modoque se sintam mais reconfortados e satisfeitos no ambiente de trabalho, assimcomo sintam que a responsabilidade pelos feitos e de todo o grupo, o que podeincentivar que cada um de o melhor de si em prol do grupo e dos objetivos.Vanessa Maria Magalhaes (Sao Paulo/SP- Paraiso/Vila Mariana - COC): sabotador e quando o individuo alem de naoexecutar toda as atividades de sua responsabilidade, utiliza de argumentos dotipo, se tal pessoa tivesse me enviado tais dados eu teria entrgue o trabalhodentro do prazo, se apoia no erro alheio, fiquei em duvida neste conceito?Eduardo Name Risk: Vanessa, sim, estae a atitiude tipica de um sabotador. Lembre-se de que muitas vezes estes papeissao inconscientes, as pessoas nao se dao conta de que estao desempenhando estepapel.Gisele Eliete