Novidades alem de um atrativo gera quebra de paradigmas e traz motivacao para busca de novas solucoes.De acordo com a reportagem abaixo de SUZANE G. FRUTUOSO, da revista Epoca as empresas apostam em agrados para tornar o cotidiano da equipe mais leve e fidelizar os colaboradores.Marta, da Rota do Mar: casamento coletivo dos funcionarios e bancado pela empresa. Por lei, as empresas devem garantir a seus empregados Fundo de Garantia por Tempo de Servico (FGTS), vale transporte, ferias e decimo terceiro. Outros beneficios, como assistencia medica, auxilio creche e bolsa de estudos, por exemplo, sao opcionais. Podem, no entanto, ser obrigatorios dependendo de acordos coletivos com sindicatos. Para algumas corporacoes ainda e pouco. Elas apostam tambem em agrados para fidelizar os funcionarios.Muitas empresas ja perceberam que negligenciar o capital humano e um erro. A insatisfacao causa alta rotatividade de pessoal. O dinheiro se perde e os processos ficam lentos com a recorrente necessidade de treinar gente nova. Em um mercado competitivo, corporacoes que oferecem algo a mais para seus funcionarios sao capazes de atrair e reter talentos, diz Bruno Mendonca, consultor e analista de estudos do Instituto Great Place to Work (GPTW), que premia as melhores empresas para trabalhar.Na pesquisa GPTW 2013, 82% dos funcionarios afirmaram confiar na credibilidade, no respeito e na imparcialidade dos seus gestores, orgulham-se de trabalhar onde trabalham e atestam que ha um sentimento de camaradagem entre os colegas. Nas melhores, beneficios diferenciados sao recorrentes.Qualquer pratica que ajude funcionarios a equilibrar vida profissional e pessoal e valida, diz Mendonca. Criar um clima informal melhora as relacoes no ambiente de trabalho. Mas beneficio diferente nao garante motivacao, diz Denise Delboni, professora de relacoes do trabalho da Fundacao Armando Alvares Penteado (Faap). Ela afirma que as iniciativas tem seu valor como complemento. So nao substituem bonus, premios individuais, participacao nos lucros.A permissao do uso de roupas casuais ou de sair um dia da semana mais cedo ja sao praticas bastante comuns. Portanto, nao impressionam tanto como no passado. A empresa que deseja se destacar pode encontrar inspiracao nas historias a seguir. Dudalina e Rota do Mar, ambas companhias da area textil, criaram acoes que oferecem aos funcionarios a chance de viver momentos especiais.>> Manter um otimo lugar para trabalhar custa pouco e gera beneficiosDia de PrincesaCom 85% de mulheres entre os mais de 2 mil funcionarios, a Dudalina, de Santa Catarina, conhecida por suas camisas sofisticadas, criou ha quatro anos o Dia de Princesa. A cada dois meses, em media, uma colaboradora e sorteada para uma transformacao no visual. Alem de dois looks com roupas da marca bolados por um personal stylist, a princesa da vez passa horas no salao de beleza. Ganha massagem, manicure, maquiagem, tratamento na pele e mudancas no cabelo.Ela e acompanhada o dia inteiro por alguem da nossa equipe. Se nao e aqui de Blumenau, fica em hotel com um acompanhante, diz Edison Vasques, diretor de marketing e branding da Dudalina. Se a participante e de uma cidade longe, vem de aviao. A noite, ja toda produzida, a colaboradora tem um jantar com a pessoa que