abril de 1995) e permite ao empregado pleitear frente a justica do trabalho sua reintegracao bem como o pagamento remuneratorio retroativo do periodo entre a demissao e a efetiva reintegracao ao trabalho. Salvo quando o empregado optar em nao ser reintegrado a empresa, cabendo a essa indenizar em dobro o pagamento remuneratorio retroativo entre a demissao e a efetiva reintegracao ao trabalho.E assegurado ao empregador o direito em dispensar seus empregados desde que utilize criterios legais como base da dispensa alem, e claro, de arcar com o pagamento das indenizacoes previstas em lei.Recentemente, a Juiza Angela Castilho Rogedo Ribeiro, titular da Vara do Trabalho de Ponte Nova, ao julgar o caso de um viciado em crack(00351-2011-074-03-00-1), dispensado por justa causa, sob a alegacao de abandono de emprego. Entendeu que houve dispensa discriminatoria. A Juiza apos analisar as provas com muita cautela se convenceu que a dispensa foi discriminatoria. Ela constatou facilmente, pela aparencia do reclamante na audiencia, que se tratava de um dependente quimico, pelos atestados medicos juntados depreende-se que e um dependente em substancias psicoativa. Ficou claro que as falta ao trabalho ocorrem com relacao direta com o vicio.Segundo a reclamada nao sabia que o reclamante era dependente quimico e que a justa causa foi aplicada porque ele abandonou o emprego, mas essa tese nao convenceu a julgadora. O reclamante nao faltou por 30 dias corridos. A propria reclamada admitiu que o reclamante comparecesse poucos dias antes da dispensa para dizer que estava com problemas particulares e sem previsao de retorno ao trabalho. Isso demonstra que ele nao tinha a intencao de deixar o emprego. Por essa razao, a Juiza sentenciante decidiu declara nula a justa causa aplicada. O que mais chamou a atencao da Juiza foi a total indiferenca e a frieza da reclamada diante da triste situacao do reclamante. Uma atitude que ela classificou como reprovavel e lamentavel. A conduta revelou uma discriminacao velada Uma das piores formas de discriminacao e a indiferenca.[5]A empresa nao e so uma fonte de lucro, ela tem um papel social, onde nao se e humano abandonar um dependente quimico, deixando-o desempregado e sem apoio. Com esses fundamentos, a sentenca determinou a reintegracao do reclamante, em funcao compativel com atual condicao, e, apos a reintegracao, o encaminhamento ao INSS para o devido tratamento. A empresa nao recorreu da decisao. Antes de tudo, a empresa deve cumprir seu fim social, pois neste caso, virou as costas ao seu colaborador e tentou se eximir de qualquer responsabilidade deixando clara a discriminacao. O mais correto seria tentar ajudar esse colaborador a se livrar da dependencia de alguma forma e nao piorando a situacao demitindo-o.Existem outras situacoes de discriminacoes que podemos citar na relacoes trabalhista, como por exemplo as ocorridas nas demissoes coletivas. Uma situacao bem nitida de como ocorrem as demissoes coletivas e e retratada no filme A Grande Virada(The Company Men).Nesse filme, se passa a historia do personagem de Bobby Walker um alto executivo de uma empresa multinacional, a qual esta em meio a crise financeira norte americana e que precisa reduzir custos para maximizar os