damotivacao vem sendo explorado por varias ciencias, em especial a administracaoe a psicologia. NaAntiguidade, encontramos o hedonismo e o idealismo que buscam os fatoresbasicos da motivacao humana: para o primeiro o homem nao ama a dor, mas oprazer, para o segundo a virtude e o saber constituem a motivacao mais alta.[107] Nofinal do seculo dezenove e inicio do seculo vinte, sob a influencia doevolucionismo darwinista, William McDougall (1871-1938),professor da Universidade de Oxford e um dos pioneiros da psicologia social,afirma que o instinto seria uma disposicao inata que conduziria o organismo a perceberos objetos e impulsionaria o comportamento humano. Portanto, o instintodeterminaria o habito, que depois determinaria a variabilidade de nossaconduta. Com Sigmund Freud (1868-1939), surgem a teoria dos motivosinconscientes que impelem o homem a agir. O inconsciente e apresentado como agrande forca que determina o comportamento humano. [108] Surge aPsicologia da aprendizagem. Edward Thorndike, como o criador da lei do efeitopara a aprendizagem, afirmava que respostas em situacoes agradaveis ocorremmais frequentemente do que em situacoes de desconforto. Pavlov foi outrocientista, que atraves do processo de condicionamento, o organismo responderiaaos estimulos do experimentador; as duas variaveis motivacionais seriam aexcitacao e a inibicao. Outra linha seria as teorias hedonisticas de Young,segundo as quais os incentivos determinam o despertar afetivo, o qual despertao comportamento e influencia a aprendizagem. Young, em 1936, foi quem escreveu a primeira obra dedicada a motivacao.Delineia-se tambem a Psicologia da motivacao atraves dos cientistas dapersonalidade humana. Na linha da psicologica classica iniciada por Wundt, destacam-sehoje pela sua importancia Allport e Maslow.[109]Na area daciencia da administracao, Frederick W. Taylor dava importancia ao motivofinanceiro, na luta contra o desperdicio, na minimizacao dos insumos, alcancadaatraves da analise cientifica do trabalho, visando a produtividade e ao salariojusto. As investigacoes de Hawthorne por sua vez, evidenciaram a participacao erepresentaram o ponto de partida para estudos dos pequenos grupos formais einformais e para o movimento das relacoes humanas. Maslow, Herzberg &McClelland, enfatizaram a realizacao como fator principal da motivacao notrabalho. Vroom discorre sobre a teoria da expectativa ou valencia. Maisrecentemente surge com Douglas McGregor, a teoria x e y, com a tese do primadodo homem como ser responsavel, merecedor de respeito e capaz de emitir seusproprios julgamentos.[110]Dentre asdiversas teorias, atualmente tres delas se destacam:- A teoriados dois fatores de Herzberg. Frederick Herzberg sugeriu que no trabalho emequipe existem dois grupos importantes de fatores relevantes a motivacao. Osfatores de higiene, que nao chegam a estimular, mas que precisam ser pelo menossatisfatorios para nao se tornarem a causa da desmotivacao das pessoas. Se taisfatores estiverem em ordem, os fatores motivadores em si podem funcionar: otrabalho em si, responsabilidade, senso de realizacao, reconhecimento eperspectiva de evolucao.- A teoriada expectativa de Vroom. V.H. Vroom formulou a teoria da expectativa,afirmando que existem duas partes que compoem a motivacao: os desejosindividuais e as expectativas de alcanca-los. Vroom utiliza a palavravalencia para descrever o nivel do desejo das pessoas. Por exemplo, oindividuo, com alto nivel de valencia, precisa sentir que um desejo especificopode ser satisfeito. - Apiramide de necessidades de Maslow. Abraham Maslow, psicologo americano,acreditava que todos os individuos apresentavam uma hierarquia de necessidadesque