por: Adriana Carrera Calvo * Trata-se de artigo que tem por objeto discutir o fenomeno do assedio moral institucional e os seus impactos na dignidade da pessoa humana. Alem disso, propoe uma nova visao do instituto do assedio moral e busca propor novas alternativas de protecao a dignidade da pessoa humana do trabalhador por meio de uma nova visao interdisciplinar do Direito do Trabalho com outras ciencias, tais como: a Sociologia, a Psicologia Organizacional, etc. I) INTRODUCAO Pretende-se discutir neste breve artigo o novo fenomeno do assedio moral institucional, muito mais amplo do que o tipico assedio moral individual, dentro de uma perspectiva constitucional, ou seja, como forma de protecao da dignidade da pessoa humana do trabalhador. O tema escolhido para este breve ensaio e interdisciplinar, sendo assim, nao podemos deixar de pesquisar outros ramos cientificos, tais como: a Psicologia, Medicina e Sociologia do trabalho. A premissa maior, sobre a qual todo o trabalho humano deve se estruturar, esta na efetiva garantia constitucional da dignidade da pessoa humana. Este e o principio constitucional mais relevante na ordem juridica brasileira. O principio da dignidade da pessoa humana exprime a primazia da pessoa sobre o Estado, aplicando-se ao Direito do Trabalho, significa a primazia do trabalhador frente a empresa. E necessario defender a aplicacao deste principio como valor-fonte fundamental do Direito do Trabalho no combate ao assedio moral institucional. A pergunta central deste artigo e: como proteger os direitos fundamentais dos trabalhadores, principalmente a dignidade como pessoa humana, frente ao assedio moral institucional? II) O ASSEDIO MORAL INSTITUCIONAL O assedio moral e um fenomeno novo no mundo juridico? Se o assedio moral nao e um fenomeno novo no ambiente de trabalho, entao por que e recente o debate sobre este tema no Direito do Trabalho? O stress ocupacional e a sindrome do Burn out no ambiente do trabalho sao apontados pelos psicologos como decorrentes do aumento de pressao dentro da empresa ocasionado por um sistema de gestao de pessoas competitivo e cruel. Ha serios indicios que as novas formas de gestao de pessoas tem ocasionado graves lesoes a saude mental do trabalhador. O assedio moral institucional do ponto de vista psicologico afeta exatamente a auto-estima do trabalhador, com isso atinge sua dignidade como pessoa humana. Dentro deste contexto interdisciplinar, pretende-se destacar o trabalho da psicologa Hilda Alevato sobre a sindrome loco-neurotica, cuja contribuicao e justamente a identificacao do grupo de trabalho (instituicao) como ente psicologico coletivo e autonomo, portanto, capaz de praticar o assedio moral de forma institucional. O trabalho humano moderno se encontra ameacado face aos impactos economicos, politicos e sociais advindos da introducao das novas tecnologias no ambiente de trabalho. A Organizacao Internacional do Trabalho (OIT) defende a garantia do direito do trabalhador ao trabalho decente . Este novo ambiente de trabalho deve respeitar o principio constitucional da dignidade da pessoa humana, dentre outros principios, o respeito a cidadania do trabalhador; a intimidade e privacidade no ambiente de trabalho; a garantia da saude e seguranca dos trabalhadores no ambiente de trabalho; o respeito aos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa;