Os Chefes empurram Os lideres puxamOs Chefes comandam Os lideres comunicamOs Chefes sao mestres Os lideres sao maestrosOs Chefes sao comandantes Os lideres sao treinadoresOs Chefes sao os donos da voz mais alta Os lideres dos ouvidos mais acuradosO Chefe administra O lider inovaO Chefe e um copia O lider e um originalO Chefe mantem O lider desenvolveO Chefe focaliza os sistemas e a estrutura O lider inspira confiancaO Chefe pergunta como e quando O lider pergunta o que e por que?O Chefe convive melhor no status-quo O lider desafia, mudaO Chefe e um bom soldado O lider e ele mesmoO Chefe faz a coisa corretamente O lider faz a coisa certaO Chefe obtem resultados atraves das pessoas O lider desenvolve pessoas e gruposO Chefe quer seguranca e estabilidade O lider quer desafiosO Chefe busca status de vida O lider privilegia qualidadeOs Chefes sao obedientes Os lideres contestadoresOs Chefes sao fazedores Os lideres criativos.O Chefe veste a camisa da empresa Os lideres participam dos negocios da empresaA genialidade dos lideres nao esta em obter conquistas pessoais, mas em libertar o talento de outras pessoa! Temos observado que, atualmente, o curriculo deixou de ser o unico cartao de visitas de um candidato em uma disputa por emprego. Com a ascensao das midias sociais, os recrutadores costumam recorrer a elas para procurar profissionais ou ate para pesquisar um pouco mais sobre a vida dos seus futuros contratados. Por isso e tao importante para o candidato manter atualizadas suas contas em redes sociais como Orkut, Facebook, Twitter, Linkedin, entre outras.Com o mercado cada vez mais disputado, e dificil encontrar um diferencial que coloque voce a frente dos seus concorrentes. Tambem por isso, os recrutadores tem recorrido as midias sociais para saberem mais sobre os candidatos. Sites de relacionamento como Orkut e Facebook mostram um pouco da personalidade dos futuros contratados, enquanto contas no Linkedin, por exemplo, mostram suas caracteristicas profissionais e informacoes de empregos anteriores. No portal do MonsterBrasil.com, na sessao networking, o candidato pode manter seu perfil online e estabelecer uma rede de contatos profissionais.Manter todas essas contas pode garantir uma oportunidade de trabalho aos usuarios, ja que muitas empresas estao procurando profissionais nessas redes. Sao inumeras as empresas que criam umTwitter para divulgar as vagas disponiveis. Outras procuram seus futuros contratados no Linkedin. E algumas, como a Ambev, por exemplo, usam o Orkut para lancar o programa de trainee da empresa e selecionar os candidatos atraves dele.O nosso conselho e para que o candidato se mantenha sempre antenado as novidades na internet. Assim, ele nao perdera as oportunidades que surgem pela rede e podera, inclusive, conseguir seu tao sonhado emprego atraves delas. Em relacao aos recursos humanos, vale a pena termos um plano de avaliacao?Sabemos que a avaliacao existe sempre!Sempre que estamos em contato com uma pessoa, de alguma forma a avaliamos.As empresas que nao tem plano formal de avaliacao quando precisam de uma informacao sobre um empregado, procuram-na com seu chefe imediato e com pessoas confiaveis que o conhecem e obtem uma resposta. Portanto, o empregado foi avaliado. Mas ele tera sido