razao que a homologacao tem um efeito liberatorio restrito que foi objeto da Coluna anterior nao impedindo que o trabalhador, apos receber aqueles valores, busque na Justica do Trabalho o reconhecimento de outros direitos que, porventura, entenda violados, mas que o patrao nao reconhece como tais. Estamos diante, entao, do que em Direito recebe o nome de lide ou litigio, que e conceituada como uma pretensao resistida (o trabalhador quer uma coisa, que acha que lhe e devida, e o patrao nao lhe da porque entende que nao lhe e devida), cuja solucao compete ao Poder Judiciario, que dira qual dos dois tem razao e, em seguida, fara cumprir essa decisao.No curso do processo que visa a solucao do litigio, e possivel, desejavel e recomendavel, que as proprias partes envolvidas busquem um acordo que, mediante concessoes reciprocas naquilo que e discutivel e necessita ser provado por um e outro (e controvertido), ponha fim a discussao de uma forma mais rapida, barata, eficiente e segura.Este acordo, que via de regra e celebrado pelas partes devidamente assistidas por seus respectivos advogados, nos quais cada qual deposita sua confianca, pode ter tambem (e, geralmente, tem) a finalidade de prevenir outras disputas futuras envolvendo as mesmas partes, pelo que tudo que diz respeito aquele contrato deve ser considerado. E ao assim faze-lo, estabelecem que o seu cumprimento (pagamento dos valores ajustados) importam na quitacao ampla, geral e irrestrita de todos os eventuais direitos emergentes do extinto contrato de trabalho.Ao assim prever o acordo, e sendo homologado pela Justica do Trabalho, geralmente em audiencia a qual, na presenca do juiz, comparecem as partes envolvidas e seus advogados, esta homologacao tem o valor de uma decisao judicial que nao comporta recurso a instancia superior e que veda que aquelas partes voltem a discutir tanto aquelas materias que eram objeto de disputa naquela acao, como quaisquer outras referentes a direitos emergentes daquele contrato de trabalho.E a chamada coisa julgada que, usando uma antiga expressao conhecida de todos os estudantes de Direito, torna preto o branco e quadrado o circulo, querendo dizer que, por mais absurda que possa ser aquela decisao, ela nao podera mais ser discutida, sob pena do processo judicial nao terminar nunca, a nao ser por meio de uma acao propria e em situacoes muito especificas, chamada rescisoria.Como visto, a forca da homologacao judicial, que pode inclusive substituir a administrativa, e muito maior e tem, sim, a eficacia liberatoria geral ao empregador.Cientes dessa situacao, alguns empregadores inescrupulosos levam seus empregados, quando da rescisao, a Justica do Trabalho, onde simulam uma divergencia e celebram um falso acordo (onde na verdade pagam apenas o que entendem ser estritamente devido ou ate menos), que e entao homologado e impede futuras discussoes.Embora a Justica do Trabalho procure estar atenta a tais simulacoes, voce meu amigo trabalhador, se for vitima desse golpe, deve alertar o juiz para o fato durante a audiencia de homologacao, sob pena de levar gato por lebre.Boa semana a todos.A coluna Trabalho em Foco e publicada, originalmente, todas as semanas no Diario de Catalao e escrita por Paulo