Topicos do Seminario: Caracteristicas de um perdedor: Reclamar,Acusar, e da desculpasUm campeao decide, planeja e realiza.Conceito de lealdade e conceito de satisfacao, temos que satisfazer nossos clientes , gerentes, patroes.O passado nao pode definir seu presente, o presente nao pode definir seu futuro.Nao basta ser bom, tem que ser Excelente........Qual seu objetivo de vida?O que faz vc acordar mais cedo do que seu concorrente?Nunca desista de seus sonhos, sonhe alto, nao tenha sonhos mediocres, pois vc nao vai acordar 06:00 da manha por causa de sonhos mediocres.Nao espere ninguem realizar seus sonhos,busque seus sonhos.Nao importa de onde vc veio, nao importa onde vc esta, o que importa e onde vc quer chegar.Seja realizador de sonho dos outros, realize os sonhos das outras pessoa quem vai ganhar com isso e vc, realize o sonho de seu cliente, de seu chefe( seja eficiente) etc....Tenha metas na vida, e fundamental agente sonhar.Tendencia atuais: Cooperativismo, agoraismo, invasao do cliente.Qualidade de vida e ter paixao pelo que vc faz.Tenha respostas para seu chefe, ou seu cliente, pois a nao resposta ja e uma resposta.CARACTERISTICAS DE CAMPEOES:VELOCIDADE..Voce tem que ser rapidoPOLIVALENCIA...Trabalho complexo, voce tem que entender e fazer tudo.VISAO..Enxergar o invisivelCAPACIDADE DE REALIZACAO..Estrategia da galinha(de grao em grao a galinha enche o papo), voce tem que acreditar.ENTENDER DE GENTE...Saber conversar, orientar, e saber cobrar.E nao esqueca de ser FELIZ.Nao basta ser bom, mude seu jeito de pensar!!!Velocidade - Polivalencia - Visao - Realizacao - Entendimento de Gente Abracos,Edmaria PontesCOACH INTEGRAL SISTEMICO Nem em meus melhores sonhos imaginei que estaria nesse painel recebendo um trofeu e saindo na revista CARAS, sempre que eu via nas revistas esse tipo de foto eu pensava ha como eu queria ter uma foto assim, ganhar um premio, pois bem amigos a VISUALIZACAO realmente FUNCIONA, portanto se deseja algo, visualize, e materialize...........Obrigada Senhor!!!Abracos,Edmaria Pontes Como viabilizar processos de mudanca em meio ao caos cotidiano em que estamos inseridos?Um caminho para esta questao pode ser vislumbrado pela Teoria do U, desenvolvida por Otto Scharmer, professor do MIT e estudioso do desenvolvimento organizacional.Os processos atuais de tomada de decisao e mudanca nas organizacoes se limitam a olhar para o PASSADO (simples repeticao de modelos ja utilizados) e construir acoes em desarmonia com as opinioes e interesses de cada um.A maxima "nao espere resultados diferentes se voce age sempre da mesma forma" traduz bem esta questao.Em contraposicao a simples repeticao de modelos ja utilizados, a Teoria do U, nos apresenta um processo de mudanca em 3 fases:1. Sentir - Observar sem preconceitos e modelos mentais ja estabelecidos. Apenas observar a realidade de forma a se tornar Uno com ela;2. Presenciar - Apos ter um diagnostico "limpo" da realidade, acesse sua sabedoria interior e permita que as novas solucoes para a questao aparecam;3. Realizar - Fazer acontecer com rapidez e naturalidade.A base da Teoria pressupoes olhar para o FUTURO e construir este futuro em harmonia com nossa sabedoria interior (espiritualidade) e com aqueles que nos cercam e estao envolvidos na construcao deste FUTURO. Abracos,Edmaria PontesPersonal Coach Acabando de vez com a auto-sabotagem Um dos principais problemas que as