quem viu Tony Awards esqueceu que Daniel Radcliffe e o nosso Harry Potter.No evento, Dan cantou e dancou um trecho de seu musical o How to Succeed in Business Without Really Trying. Transtorno BipolarO transtorno bipolar e um problema em que as pessoas alternam entre periodos de muito bom humor e periodos de irritacao ou depressao. As chamadas "oscilacoes de humor" entre a mania e a depressao podem ser muito rapidas e podem ocorrer com muita ou pouca frequencia.As relacoes podem ser profundamente prejudicadas pelo problema...procurar ajuda e o diagnostico precoce pode evitar muito sofrimento.Procurar ajuda e fundamental!Fones: (11) 48124301 997874200 As empresas, diante da concorrencia internacional, das mudancastecnologicas e da internacionalizacao do conhecimento e da informacao, se veemdiante de uma situacao onde devem estar totalmente atualizadas e preparadaspara o desconhecido.O treinamento e uma das responsabilidades gerenciais de maiorimportancia nos dias de hoje, pois o fim de toda a empresa e ter lucro. Parater lucro uma empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seusprodutos e/ou servicos e, divulguem a sua satisfacao para outras pessoas,garantido assim uma penetracao de mercado mais elevada. Para ter clientessatisfeitos, a empresa deve produzir e/ou fazer algo com qualidade que venha asaciar os desejos e as necessidades do consumidor. Para ter qualidade em tudo oque se faz, deve-se ter pessoas qualificadas produzindo, e para ter estaspessoas, a empresa deve investir na preparacao das mesmas atraves detreinamentos.Treinar e educar, ensinar, e mudar o comportamento, e fazer com que aspessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, e ensina-las a mudarde atitudes. Treinar no sentido mais profundo e ensinar a pensar, a criar e aaprender a aprender.A realizacao de um programa de treinamento devidamente estruturado eplanejado, serve como uma ferramenta eficaz na solucao de problemas existentesdentro da empresa. Vejamos quais: perda da qualidade; baixa produtividade; falta de sintonia com os avancos cientificos e tecnologicos; perda da motivacao e da auto-estima; conflitos internos; falta de comprometimento; acomodacao; diminuicao da capacidade produtiva; danos em ferramentas e maquinas; gastos inuteis de materiais; lentidao na execucao das tarefas; atrasos e faltas no trabalho;Ao se treinar um empregado, este pode se sentir prestigiado perantesua empresa, pois desta forma ela demonstra sua preocupacao em capacitar bemseus profissionais, dando-lhe a oportunidade de crescimento pessoal eprofissional. Cabe aqui ressaltar que area de treinamento nao serve apenas parasolucionar problemas mas sim antecipa-los e evita-los na "medida doimpossivel".Poderemos considerar como beneficios para a empresa e seusfuncionarios, atingidos com a realizacao de um programa de treinamento. Saoeles: aumento de produtividade; reducao de custos; melhoria da qualidade; reducao na rotatividade de pessoal; flexibilidade dos empregados; entrosamento; equipe auto-gerenciada; velocidade no ritmo das tarefas; empresa mais competitiva; busca de aperfeicoamento continuo; descobertas de novas aptidoes e habilidades.Para crescer profissionalmente e economicamente, e necessario que ohomem aumente suas habilidades, capacidade intelectual e tecnicas de trabalho.Esse processo de treinamento visa esses objetivos. Os excessos de trabalho e de horas trabalhadas estao entre os maiores responsaveis pelos altos niveis de estresse que contribui para o sofrimento da maior parte dos adultos, principalmente de empresarios e de mulheres casadas ou divorciadas que trabalham fora e possuem filhos.Uma das principais