Profissionais procuram empresas que oferecam jornadas flexiveis 09/11/201011:41 Fonte: Revista Call CenterA geracao Y nao tem medo de arriscar. Hegel Botinha, diretor do Grupo SelpeRecursos Humanos, empresa de selecao de pessoas, garante que por isso osjovens inovam e buscam novos rumos. Para ele, muitos nao se submetem aseguir carreira em que tenha que ter horario de entrada e saida do emprego eque tenha que desempenhar somente o que lhe for pedido. A geracao Y precisacriar, experimentar e por isso nao pode se sentir presa.Uma pesquisa realizada pela Amcham (Camara Americana de Comercio) demonstracomo as empresas entendem e ajustam as politicas de gestao de pessoas paraatuar com os jovens da geracao Y no Brasil, aqueles nascidos a partir dadecada de 80. Entre as percepcoes mais importantes, a de que estesprofissionais procuram por empresas que lhes oferecam jornadas flexiveis,estabilidade e plano de carreira.Segundo o levantamento, como estrategia para reter os colaboradores, mais de40% das empresas adotam a flexibilidade de horarios e 34,5% criam planos decarreira especificos para estes jovens. "Esses jovens estao em busca nao sode realizacao profissional, mas principalmente pessoal", afirma HegelBotinha.Para o executivo da Selpe Recursos Humanos, quem enxergar isso primeirosaira a frente. "E bom que as empresas se adaptem para propiciar condicoespara acolher esta geracao Y que, em razao de fazer somente aquilo que lhe esignificativo, desempenhara muito bem o seu trabalho e propiciara resultadosestimulantes para todos uma vez que sabem e preferem trabalhar em equipe eesperam resultados rapidos e desafios constantes", opina Hegel.Questionados pela Amcham sobre as vantagens que os profissionais da geracaoY agregam as suas empresas, os participantes da pesquisa ressaltaram asideias e praticas criativas como o mais importante, lembrado por 63,2% dosentrevistados. Para Hegel Botinha, outro aspecto importante sobre estesprofissionais e o melhor uso de ferramentas tecnologicas nas empresas. Por Portal Tributario As ferias e o periodo de descanso anual a que o empregado tem direito apos oexercicio do trabalho pelo periodo de um ano (12 meses), periodo estedenominado de periodo aquisitivo.As ferias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes a aquisicaodo direito, periodo este chamado de periodo concessivo.A epoca da concessao das ferias correspondera ao melhor periodo de interessedo empregador, salvo as excecoes previstas em lei, e seu inicio nao poderacoincidir com sabado, domingo, feriado ou dia de compensacao de repousosemanal, conforme Precedente Normativo 100 do Tribunal Superior do Trabalho.Todo empregado tem direito a 30 dias de ferias depois de completado operiodo aquisitivo, salvo as condicoes de ferias proporcionais<http://www.guiatrab alhista.com. br/guia/ferias. htm> em decorrencia defaltas <http://www.guiatrab alhista.com. br/guia/faltas_ nao_justificadas .htm>injustificadas previstas no art. 130 da CLT.Conforme preve o art. 143 da CLT o empregado tem direito a converter 1/3(abono pecuniario <http://www.guiatrab alhista.com. br/guia/ferias_ abono.htm>de ferias) do total de dias de ferias a que tem direito, 10 dias, portanto,desde que faca o requerimento ao empregador ate o prazo de 15 dias antes decompletar o periodo aquisitivo.Esta conversao de 1/3 das ferias e tambem conhecida como vender as ferias,ja que o empregado goza somente 20 dias e os 10 dias restantes a que teriadireito, o empregado acaba trabalhando em troca do valor (em dinheiro)correspondente.Caso o empregado nao faca