ESTRESSE X QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZACOES:UM ESTUDO TEORICOMara Regina Pagnussat Benke 1Elcio CarvalhoRESUMOEste artigo trata de um estudo relacionado ao estresse no trabalho em relacao ao cotidiano,pois estes sao gerados nas diversas areas da vida humana, mais especificamente na relacao homem/trabalho. O estresse sempre existiu, desde a antiguidade; a diferenca e que hoje, tem-se a consciencia de seus efeitos positivos e negativos, nas pessoas e nos locais de trabalho. Ja a qualidade de vida no trabalho tem sido cada vez mais discutida, haja vista o valor que se tem dado as pessoas nas organizacoes. O objetivo do presente estudo e apontar os fatores relacionados com o estresse nas organizacoes bem como programas de reducao do mesmo.Atraves de um estudo bibliografico percebe-se que os niveis de estresse quando muito altosno trabalho, podem ocasionar perdas no desempenho profissional e consequentemente quedana produtividade, e quando as empresas fazem investimentos em qualidade de vida o efeito econtrario. Conclui-se atraves deste estudo teorico que o estresse quando dosado e importantepara que o individuo tente conquistar seus objetivos com mais garra e persistencia.Pos-graduacao em Recursos Humanos Universidade de Rio Verde - FESURV.Professor-orientador. Universidade de Rio Verde - FESURV1 INTRODUCAOObserva-se que, devido ao fenomeno da industrializacao, dos meios de comunicacao edos avancos tecnologicos surgiram inumeros beneficios e conforto para o cotidiano daspessoas. Porem, esse processo de desenvolvimento contemporaneo acarretou tambem serias sequelas em pessoas, principalmente nas sedentarias, ou seja, que nao praticam nenhum tipo de atividade fisica, limitando, assim, a capacidade para agir contra as doencas modernas que apareceram, o que passou a ser chamado de estresse.Assim, o termo tornou-se popular, de maneira que, quando nao se tem uma ideia clarasobre o mal que acarreta um individuo, rapidamente chega-se a um diagnostico: estaestressado!Um outro aspecto que, gradualmente vem sendo cada vez mais difundido nasorganizacoes, principalmente pelo fato de valorizar as pessoas como vantagem competitiva, e a qualidade de vida no trabalho. Essa emergencia se deu nao so pelos modismos empresariais,mas pela propria conscientizacao, apoiada em leis trabalhistas, de que e importante trabalhar a qualidade de vida, visto que o retorno advindo para a organizacao sera nao so rentavel, mas principalmente de satisfacao dos seus proprios colaboradores.Estudos apontam que o impacto do suporte social sobre o estresse organizacional, pode ser benefico ou prejudicial, dependendo da qualidade da dimensao da vida dentro da organizacao.A gestao das organizacoes normalmente relega a um segundo plano a necessidade deum ambiente saudavel, classificando o mal-estar como um problema exclusivo docolaborador. Mas, as empresas mais esclarecidas ja o corrige, pois sabem que a performance do funcionario afeta diretamente os resultados corporativos e a competencia dos colaboradores passa a ser reconhecida como o ativo principal da empresa.O objetivo, entao, deste artigo e o de pesquisar a nivel dos fatores organizacionais, o que vem gerando estresse e qualidade de vida nas empresas, perfazendo uma analise a partir de pesquisa bibliografica.Segundo Gil (2002), no que concerne a pesquisa bibliografica, muitas vezes, as fontessecundarias apresentam dados coletados ou processados de forma equivocada. Assim, umtrabalho fundamentado nessas fontes tendera a reproduzir ou mesmo ampliar esses erros. Para reduzir essa possibilidade,