Bem, dois dos principais motivos pelo qual as empresas demitem seus funcionarios sao: o baixo desempenho ou comportamento inadequado. Varias podem ser as justificativas para uma demissao, desde o comportamento do funcionario ate mudancas estruturais nas empresas. Mas uma coisa e fato: quase sempre, dependendo do motivo, o funcionario nao e informado, e nem percebe que sera demitido. So que hoje ja e possivel o funcionario identificar atraves de alguns sinais quando o seu emprego esta ameacado. Veja abaixo uma lista com os oito dos principais indicios:1- Reducao de responsabilidadesQuando se percebe que os papeis do funcionario estao sendo restringidos de maneira programada, significa que a esfera de atuacao dele esta sendo reduzida. Ausencia de responsabilidades e novos projetos podem ser sinal de uma possivel demissao. No caso de pessoas da esfera gerencial, quando deixam de ser convidadas para reunioes estrategicas a continuidade das suas funcoes, e sinal que estao sendo afastadas das decisoes e tambem um indicio de reducao do papel delas dentro da organizacao. Novamente pode ser tambem sinal de desligamento do funcionario.2- Reestruturacao e mudancasEm momentos de reestruturacao de equipes e demissoes, poucos sao os empregados que estao imunes. Sao eles apenas os que conduzem os processos de reestruturacao. As primeiras areas a sofrerem cortes muito comumente sao a comercial e a de marketing. Diante da necessidade de reducao ou otimizacao de custos, e muito comum a aplicacao de metodo como reengenharia de processos, alem da terceirizacao de algumas atividades. E frequente ocorrer grande numero de demissoes com estes processos.3- Negocios ruins para a empresaE a situacao dificil e classica em que a companhia, mesmo considerando bem seus funcionarios, ve-se obrigada a realizar cortes. Nessa hora, ha de se avaliar onde serao realizados os cortes, pois eles podem ocorrer em areas de diretoria e ate mesmo num departamento inteiro que seja pouco ou nada lucrativo.4- Venda da empresaNa maior parte das vezes quando ha venda da empresa, acaba ocorrendo mudanca de diretoria e de gestores. Neste caso, e necessario verificar se o novo gestor ja tem um time anterior de que gosta e com quem esta acostumado a trabalhar. Em caso positivo, e necessaria atencao, pois talvez ele tenha em mente uma equipe com quem ja trabalhou, podendo haver substituicoes.5- Uniao com outra empresaNesse caso, alem da possivel mudanca da diretoria e dos gestores, ha tambem, a possibilidade da mudanca de mais pessoas com caracteristicas e competencias similares. Tambem e bastante provavel que apenas uma parte destas pessoas continue trabalhando na empresa.6- Atribuicao de tarefas de pouca importanciaQuando o colaborador comeca a receber tarefas com pouca importancia, ou sem nenhum objetivo ou sentido definido para o negocio da empresa, pode ser um sinal de que este empregado ja nao esta mais alinhado com a equipe, o que pode tambem ser um indicio de demissao a vista.7- Anuncio de vagas na mesma posicao do atual funcionarioSe isso acontecer e nenhuma expansao de equipe foi comunicada, pode ser um sinal de que a posicao do funcionario no organograma pode vir a ser preenchida por outra pessoa. Muita atencao nesta hora.8- Conflitos