Digno e o Senhor:Vinde Cantemos - Eu Temerei e tao Lindo:Vem Celebrar: 3. " Maquiavelica - utiliza-sede intrigas, nunca reune o grupo para trocar ideias. E mestre no"cochicho". E um permanente alimentador de fofocas. Pv 12.18:"Ha alguns cujas palavras sao como pontas de espada..."Este lider traca sempre estrategias para se dar bem, encherga seus liderados como massa de manobra, como objetos pessoais para sua satisafacao. Usa sua lideranca, por interesse individual, nao se importa com seus liderados pois seu fim e conseguir seus objetivos, para este fale a maxima de que "os fins justificam os meios", faz o que for precisa passa por cima de tudo e de todos para alcancar seu objetivos egoistas.4. " Vaidosa e ambiciosa - gostade destaque, posicao, titulo, prestigio, evidencia. Nao consegue ser imparcial,pois tem tendencia a favorecer os que o bajulam Pv. 29.5: "O homem quelisonjeia a seu proximo arma uma rede aos seus passos."Egocentrico, tudo giro em torno dele, tudo converge para sua gloria pessoal. Se vai bem ele e o bom,"o cara". Se vai mal os seus liderados sao Imcompetentes 5. " Instavel - muda de ideia eda instrucoes diferentes ou contrarias. Nao da bom exemplo: falta a EBD, faltaao Circulo de Oracao sem motivo legitimo. Ef 4.14 "... nao sejamos meninosinconstantes..."6. " Paternalista - protegetanto que encobre os erros. Nao corrige, nao orienta, sob o pretexto deproteger. Pv 20.187. " Lideranca participativa -procura dirigir com cooperacao, participacao espontanea e boa vontade. 8. " Lideranca crista - possuiautocontrole; tem empatia; procura unanimidade; da o exemplo, demonstraatitudes de respeito humano; porta-se com discricao, anda e fala comsinceridade, age com ponderacao, exercita a paciencia, busca a temperanca,demonstra seguranca; serve a Deus com fidelidade, porta-se com humildade; fala,anda, age, comporta-se com simplicidade. Planeja as atividades com objetivos; estabeleceprogramas, cronogramas, padroes de desempenho; delega e esclareceresponsabilidades; mantem abertos os canais de comunicacao; desenvolve acooperacao, estimula a participacao; resolve problemas, toma decisoes rapidassem alarde, mas sem precipitacao; elogia e critica na hora certa; ouvesugestoes e lida com sabedoria com criticas e elogios. OS TIPOS DELIDERANCA E SEUS EFEITOS NAS RELACOES HUMANAS1. " Autocratica ou ditatorial - nao se importa em saber o que os outros pensam. Costumam dar ordenssem preocupar-se com as opinioes alheias. (Ez 34.4: "... dominais sobreelas com rigor e dureza."Geralmente sao pessoas fracas, de alto Ego, que tenta impor sua lideranca pelo medo, usando taticas de medo, e "terrorismo psicologico", usando de Autoritarismo, sempre avocando seu cargo, assim os liderados servirao por medo e respeitaram por temor, quando estes perderem o medo ai se foi o respeito. 2. "Laissez-faire" (em frances,quer dizer: deixar fazer) - todos fazem o que bem quer. Pv.: 15.22:"Onde nao ha conselhos, os projetos saem vaos".Este tipo de lider e aquele que permite que seus liderados facam tudo o que quizer, esquecendo-se que se for pra cada uma fazer o que quizesse nao havia necessidade de lider. Como ocorreeu em Israel no tempo dos juizes vejam o que diz as sagradas escrituras o que acontece com o povo de Deus quando o lider e deste tipo:(Juizes 17:6) - Naqueles dias nao havia