Os testes psicologicos ou avaliacoes especificas estao sendo usado pelas empresas como uma ferramenta a mais no processo de selecao, pois ajudam a avaliar os aspectos intelectuais, cognitivos, de personalidade e tecnicos do candidato. Sendo que alguns testes ainda nao sao reconhecidos pelo CRP(Conselho Regional de Psicologia), pois para eles, alguns testes nao tem validade nenhuma, e sao muito tendencioso, e nao podem interferir na escolha do candidato. Os testes mais utilizados no processo de recrutamento e selecao sao: Palografico: E uma tecnica expressiva de avaliacao da personalidade, onde perfil da personalidade e obtido atraves da analise dos tracados. AC(Atencao Concentrada): Teste que objetiva mensuracao da atencao, concentracao, rapidez e exatidao, pode ser aplicado individualmente ou coletivamente. Indicado para selecao de pessoal, principalmente aos cargos de digitadores, datilografos, programadores, telefonistas, redatores, etc. QUATI: Instrumento investigativo baseado na teoria Junguiana e em sua tipologia que objetiva avaliar a personalidade atraves das escolhas situacionais que cada sujeito faz. E uma tentativa de definir estilos cognitivos e de comportamento individual, classificando semelhancas e diferencas em determinados grupos, auxiliando na organizacao de grupos de trabalho, na deteccao e solucao de conflito nas Organizacoes, no treinamento empresarial e remanejamento de pessoal, na criacao de programas de ensino-aprendizagem, na orientacao de pais e professores, na orientacao vocacional e aconselhamento familiar. Grafologico: E um teste que avalia a personalidade por meio da escrita. E possivel, atraves deste teste, conhecer as caracteristicas pessoais do escritor, bem como, a evolucao de sua personalidade, sendo necessario para tanto possuir amostras de grafias em diversos momentos de sua vida. Testes de QI: E um teste que mensura o nivel de sua inteligencia intelectual Testes de Conhecimentos Especificos: Sao testes que avaliam os conhecimentos de portugues, matematicas e atualidades. * IFP(Inventario Fatorial de Pesonalidade: E um teste de pesronaldiade de objetivo, de natureza verbal, e visa avaliar o individuo de natureza normal em 15 necessidades ou motivos psicologicos. PI (Predictive Index): E um teste de previsibilidade, desenvolvido pela americana Praendex. Traca o perfil das pessoas, de suas competencias, potencialidades e talentos. Albert Einstein criou este teste de QI(raciocinio logico) no seculo passado e afirmou que 98% da populacao mundial nao e capaz de resolve-lo.Quem quiser tentar e so acessar o link http://rachacuca.com.br/teste-de-einstein/, quem conseguir e so postar um comentario e quem nao conseguir pode informar tambem. Boa sorte!Postado por Mari Costahttp://comoserumprofissionaldesucesso.blogspot.com.br Servicos de grande importancia. Podem divulgar!Procurar um apoio para mantermos o equilibrio e fundamental nos dias de hoje. Existem servicos disponiveis gratuitos para atender a populacao que nao possui renda para esse investimento. Nao limitem as tentativas somente atraves do telefone. Va ate o local e procure informacoes melhores. Vale a pena verificar!RIo de janeiro.CLINICA MENTE E CORPORua Sorocaba, 158 Botafogo/RJTelefones: 2286-4738 e 3239-1414O atendimento psicoterapico, realizado com profissionais de Psicologia, custa R$60,00 e cada sessao tem duracao de 50min. Em breve a Clinica oferecera atendimento com estagiarios de Psicologia, com valor mais acessivel. Os estagiarios que atendem estao nos ultimos periodos e sao supervisionados por profissionais de Psicologia. Para o primeiro atendimento basta ligar e agendar entrevista, de segunda a sexta, das