o valor de R$ 5.000,00 deve ser distribuido de forma nao-igual entre os integrantes da equipe. As pessoas que reforcam essa tese dao exemplos de que Agentes de Saude que, por exemplo, nao visitaram seus hipertensos ou seus diabeticos e que suas Gestantes estao mal acompanhadas, devem receber menos ou nem receberem a sua parte da bonificacao e essa regra se aplica tambem aos Enfermeiros coordenadores e aos medicos da equipe. O problema desta abordagem e que as analises de desempenho inferior ou superior sao feitas na base de suposicoes e nao de forma eficiente, dificultando a divisao eficiente dos recursos por parte do pagador.Fonte das Imagens: Grupo Publico do PMAQ no FacebookEntretanto, quando a Secretaria de Saude dispoe de um sistema que avalie adequadamente cada microarea, e possivel tomar uma decisao mais acertada. Observe a situacao no grafico abaixo, gerado pelo sistema MeuProntuario: Note que ha MICROAREAS com desempenho menor que outras areas:No grafico acima, e possivel descobrir qual MICROAREA tem um desempenho inferior e que esta causando impacto negativo no indicador da cidade. Uma opiniao pessoal: A decisao de distribuir os recursos de forma diferentes entre os funcionarios baseando-se no seu desempenho deve ser feita com cautela. Como ja fui medico de ESF e atuei principalmente em uma Zona Rural de dificil acesso, percebi que equipes de Zona Rural tem uma dificuldade adicional de atender a todas as Gestantes, todos os Hipertensos, etc. E isso pode reduzir o indicador, o que e menos frequente nas regioes urbanas. Diante disso, e importante que avaliem cada caso de forma detalhada para descobrir os motivos das distorcoes.Enfermeiras devem receber mais, e ACS, menos!Outra tese e de que os Enfermeiros devem recebem uma parcela maior pois eles entendem que sao os Gerentes da ESF e tem uma responsabilidade acima da media. Assim, os ACS, por exemplo, deveriam receber um valor menor. Na postagem do Facebook que citei acima, essa discussao veio a tona:Fonte das Imagens: Grupo Publico do PMAQ no FacebookEsse tema esta em discussao na Prefeitura de Petrolina, veja abaixo:A discussao, que ainda esta acontecendo, encontra dificuldades de consenso porque a categoria dos enfermeiros deve ficar com um percentual maior dos recursos do PMAQ (25%), em relacao as demais categorias do setor. . Por sua vez o Sindicato dos Servidores Municipais de Petrolina (Sindsemp) reivindica um repasse igual para todas as categorias, ate porque esse beneficio e verba carimbada do governo federal e nao se trata de remuneracao, mas de uma gratificacao portanto, nao sera incorporado aos salarios dos funcionarios.Outros legisladores, deram um passo a frente, e aprovaram a lei municipal aprovando o repasse do Bonus, deixando a discussao sobre os detalhes de distribuicao para uma regulamentacao especifica entre as entidades de classe e a Secretaria de Saude: Segundo a opiniao dos Jornal dos ACS, o valor do Bonus deve ser divididos IGUALMENTE entre todos os funcionarios: Ha ainda, UBSs e Secretarias de Saude que dividem o valor do repasse igualmente para todos os funcionarios, incluindo os profissionais da faxina, da cozinha e motoristas. Diante disso, ha muito pano para manga e muita