Agradecemos a todos os parceiros e patrocinadores que colaboraram para a realizacao desse Grande Evento de Confraternizacao do GrhupiraUm Brinde ao Sucesso do Ano de 2012 Os membros do Grhupira tiveram a honra de receber o Prof. Riyuiti Niihara Pesquisador do Instituto RINRI do Japao, juntamente com a presenca do Presidente daAssociacao RINRI do Brasil Eng. Kiyotaka Sugo. O Grhupira agradece o Sr. Jose Domingos Zanco por ter intermediado esse agradavel encontro.Tema da palestra: "O Espirito de Amor a Empresa que Leva ao Desenvolvimento". No dia 15/08 visitaremos o CONARH ABRH, que acontece de 13 a 16 de agosto no Transamerica Expo Center. Segunda feira (24/02) as 19:30 hs., o GRHUPIRA - Grupo de Recursos Humanos de Piracicaba -Grhupira Piracicaba, vai receber uma "MOCAO DE APLAUSO" na Camara de Vereadores de Piracicaba, pelos seus 25 anos de fundacao. E como presidente vou estar representando o grupo, entao aproveito e convido a todos os amigos e companheiros de Recursos Humanos que prestigiem, afinal e um reconhecimento de uma categoria que muito luta pelas pessoas e muito oferece para as empresas !!ROBERTO SASSILOTO A revolucao digital ja atingiu todas as areas corporativas. Os Departamentos de Recursos Humanos enfrentam o desafio de usar uma linguagem cada dia mais global.Nos Estados Unidos, 80% das empresas usam as ferramentas 2.0 (comunidades web) como estrategia de recrutamento de pessoal. Na Espanha, essa pratica atinge um 49%.Agora a tendencia e usar novos portais de trabalho 2.0 como sites/videos/blogs, sites de relacionamento, bate-papos, etc. para procurar candidatos de acordo com suas habilidades: Xing, Linkeding, Twitter, Youtube, Facebook.Os departamentos de RH cada vez mais implementam estrategias para educar e guiar os funcionarios em relacao ao uso profissional dessas redes e ver nisso uma nova possibilidade de comunicacao tanto interna como externa.O uso das novas tecnologias proporciona um foco mais personalizado no perfil do candidato, sendo possivel, por exemplo, medir sua habilidade comunicativa atraves de sua participacao em foruns.Alem disso, e possivel encontrar comentarios que, juntamente com outras partes do processo de selecao, dao uma ideia de como essa pessoa poderia socializar-se no ambiente corporativo.A entrevista de emprego e fundamental. Muitas vezes o candidato perde pontos por dar informacoes diferentes daquelas que disponibiliza em suas redes sociais.*Estudo publicado pelo portal norte-americano CareerBuilder Um sms de manha nao significa apenas bom dia. Significa tambem: Eu penso em voce quando eu acordo. "Se tu vens as quatro da tarde, desde as tres eu comecarei a ser feliz." " Mas nao te procuro mais, nem corro atras. Deixo-te livre para sentir minha falta, se e que faco falta... Tens meu numero, na verdade, meu coracao, entao se sentir vontade de falar comigo ou me ver, me procura voce."Caio Fernando Abreu Bicicletas sustentaveis de bambu para criancas Greenchamp artesanato balanco bambu bicicletas sustentaveispara criancasAs articulacoes baseadas na natureza e a estrutura debambu promovem um passeio mais suave possivel para uma crianca. Os efeitos deamortecimento de vibracoes dos materiais naturais elogiam o estilo de pilotagemde uma crianca para um sentimento de planeio com o maximo conforto.Bikes Greenchamp sao artesanais de bambu eproporcionam equilibrio na bicicleta para criancas