Radio peao e praticamente igual a brincadeira do telefone sem fio,a informacao comeca de uma maneira e termina completamente deturpada.E comum que surjam boatos em uma organizacao em que o lider e odepartamento de comunicacao interna nao tenham o habito de comunicar aosfuncionarios o que se passa dentro da empresa, o problema e que um pequenoboato pode se espalhar rapidamente.O lider deve manter um fluxo de comunicacao para evitar quenoticias falsas se espalhem e causem prejuizos, para isso e necessario utilizaros canais de comunicacao ao seu favor, informando os liderados de tudo o queacontece dentro da organizacao.As informacoes transmitidas no modo radio peao causam inseguranca aosfuncionarios, eles nao sabem se acreditam ou nao na noticia que receberam, Ementrevista dada ao Globo Economia, Ediana Avelar, diretora de ComunicacaoCorporativa do Centro Universitario Augusto Motta (UNISUAM), deu a seguintedeclaracao, quando a organizacao nao se pronuncia oficialmente e no tempocerto, abre uma brecha para que surja um fluxo de informacoes nao-verdadeiras.Como tudo na vida tem dois lados, ha quem enxergue olado positivo da radio peao, dentro do universo corporativo, o especialista em networking, Jose AugustoMinarelli, tem a seguinte opiniao, E um canal que transmite qualquer tipo dedado, seja importante ou nao. Entao, use como sua intranet particular. Divulgueseu novo curso de especializacao, suas pretensoes academicas e profissionais.Em uma materia escritapela jornalista, Marcia Maria da Silva, para a Gazeta Mercantil, a diretora decomunicacao da Nokia do Brasil, Jo Elias, disse que as acoes de comunicacaodevem informar e orientar a toda a organizacao, desde o chao de fabrica ateos escritorios. Todos os profissionais necessitam ser informados, nao importao cargo, orienta Jo. O respeito com todo o quadro e um dos principios basicos para nao gerardesconfianca e comentarios infundados. Um colaborador mal informado causainseguranca dentro da organizacao e no mercado.E necessario que haja um relacionamento transparente entre lider e liderado, isso e irrefutavel, pois a radio peao pode ate trazer alguns beneficios, mas ela e grande geradora de boatos, que atrapalham o ambiente de trabalho. Nos dias atuais o mercado de trabalhovem sofrendo grandes mudancas, sendo formado por colaboradores cada vez maisindependentes. Diante desse cenario, as empresas precisam se adaptar, mas comofazer com que a lideranca converse com esse novo tipo de publico interno?Atualmente, as empresas estaotrabalhando de forma que a lideranca seja horizontalizada, ou seja, os altoscargos da empresa estao tornando-se parceiros de seus colaboradores, ha umamaior interacao, e todos sao ouvidos. Um bom exemplo disso e o Google, aempresa se adaptou a essa nova era, e inovou, criando um novo jeito de ser. Osfuncionarios possuem liberdade de horario, em seus escritorios existem jogos,video games, ambientes para descanso, e podem ate mesmo levar seus caes paratrabalharem junto com eles. Alem disso, todos tem acesso aos assuntos que estaosendo tratados na empresa, podendo ou nao dar a sua opiniao. Funcionarios do Google jogam uma partida de ping-pong (Foto de Ricardo Correa)Independente dessa liberdade, o lider,ainda deve agir como um lider. Existem cobrancas e metas a serem cumpridas, enesse caso, o funcionario precisa estar muito mais comprometido.Oque temos e uma serie de variaveis que tocam o coracao das pessoas e