Acontece em Salvador a decima sexta edicao da conferencia internacional de Linha de Produto de Software. Pela primeira vez nos seus dezesseis anos de vida a conferencia acontece na America do Sul.Para mais detalhes: http://splc2012.net/SPLC_2012.html Este post e uma compilacao da pesquisa realizada pelos alunos do curso Tecnico Subsquente de Informatica do Instituto Federal da Bahia, campus Vitoria da Conquista. Como o E-commerce pode ser organizado em diversas categorias, cada aluno ficou responsavel por analisar sites nas mais diversas categorias.E-Recruiting Descricao:A area de Recursos Humanos requer cada vez mais sistemas de gestaoeficazes para gerir suas demais areas: Recrutamento e Selecao, Treinamentoe Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, Cargos e Salarios,Administracao de Pessoal etc... A gestao eficaz da area de Recrutamento eSelecao depende tambem de um sistema de recrutamento on-line eficiente.Existem inumeras ferramentas no mercado para suprir essa necessidade, masmuitas empresas ainda nao utilizam essa solucao. Acredito que as empresasque nao se preocuparem com a gestao de sua area de Recrutamento eSelecao, terao serios problemas na organizacao de seus processos num futurobem proximo.Atualmente, o recrutamento on-line e a forma mais inteligente de serecrutar candidatos. Existe uma serie de funcionalidades que organizam cadaprocesso seletivo de modo que cada candidato em cada vaga mantenha seusstatus atualizados, tal como: avaliacoes do recrutador - entrevistas e dinamicas-, testes on-line etc. Isso facilita o trabalho dos recrutadores, consultores,assistentes e das areas coligadas como: Administracao de Pessoal, Cargos eSalarios, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, ja quetodas as informacoes podem ser compartilhadas.Funcionalidades disponiveis:Como exemplo, vejamos alguns diferenciais da solucao de e-Recruitment para as empresas, citados por alguns sites que oferecem esseservico:- acesso a base exclusiva de candidatos;- gestao da entrega dos e-mails enviados aos candidatos;- entrevistas e dinamicas de grupo on-line;- candidatura on-line e envio de curriculo;- sistema avancado de busca de vagas e agentes de busca ativos;- portal na Intranet para recrutamento interno;- promocao da sua empresa e acesso em qualquer lugar do mundo;- publicacao de vagas no seu website, na sua Intranet e em outros sitesde emprego.As empresas podem manter um contato mais personalizado com oscandidatos, enviando mensagens de atualizacao, agradecimento, informandosobre os processos seletivos etc, podendo atingir um grande publicoindividualmente, melhorando a sintonia com todos os profissionais. Por outrolado, beneficia tambem os candidatos as futuras vagas, pois eles podemmanter seus dados atualizados - entrando com login e senha na area destinadaa eles, no site - facilitando futuros contatos; podem contar ainda com eficientesagentes de busca de vagas, recebendo por e-mail as vagas que tem relacaocom seu perfil/objetivo profissional.Como podemos observar, o recrutamento on-line (e-Recruitment) e umatendencia irreversivel. Portanto, os recrutadores que nao possuem bonsconhecimentos em Internet e pesquisa, precisam se aperfeicoar rapidamente.Em contrapartida, as empresas que ainda nao tem uma area de recrutamentoon-line devem acelerar seu planejamento nesse sentido, pois aquelas que japossuem, aumentaram substancialmente a eficiencia de sua area derecrutamento e selecao, obtendo numeros bastante positivos nos processosseletivos onde sem duvida alguma o custo/beneficio e seu maior diferencial.E importante ressaltar que empresas e profissionais devem saber utilizara Internet com inteligencia, responsabilidade e seguranca. Afinal, os candidatosso irao cadastrar suas informacoes em sites de empresas que comprovem aconfidencialidade