dano - denota prejuizo, destruicao,subtracao, ofensa, lesao a bem juridicamente tutelado, assim compreendido oconjunto de atributos patrimoniais ou morais de uma pessoa, sendo passivel dereparacao financeira. 2. O art. 1o da Declaracao Universal dos Direitos Humanosdispoe que - todas as pessoas nascem livres e iguais em dignidade e direitos,devendo - agir em relacao umas as outras com espirito de fraternidade. 3.Desbravar o principio da dignidade da pessoa humana, em face dos contornosjuridicos que envolvem a responsabilidade pela reparacao, configura atividadeessencial para que se compreenda o perfeito alcance do conceito de danojuridicamente relevante. 4. Em uma sociedade que se pretende livre, justa esolidaria (CF, art. 3o, I), incumbe ao empregador diligente, sob a premissa dadignidade da pessoa humana (CF, art. 1o, III), promover o meio ambiente dotrabalho saudavel, para que o trabalhador possa executar as suas atividades comliberdade, sem olvidar a responsabilidade social. 5. O comando empresarialcompulsorio para que a trabalhadora dispa-se de suas roupas em um ponto dovestiario e se desloque para outro, na presenca de terceiros, ainda que colegasde trabalho e do mesmo sexo, para, entao, receber e vestir o uniforme, renega-lheo direito a preservacao da intimidade e dignidade, vulnerando o art. 5o, X, daCarta Magna. Recurso de revista conhecido e provido. TST - RR -116800-90.2009.5.24.0006. Relator:Ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 3a Turma. DEJT 09/09/2011. Pode-se observar que,mesmo a empregada tendo perdido em sede do TRT da 24a Regiao, o TST foiprovidente no sentido de restabelecer a preservacao da Intimidade e dignidadeda empregada, para que seja devidamente compensada pelo grave dano moralsofrido. Faltou no caso em tela, o equilibrio na pratica da condutafiscalizatoria decorrente da aplicacao do poder empregaticio pelo empregador,pois certamente, poderiam ser adotadas praticas diferentes na troca das roupaspessoais pelos uniformes de trabalho.Como ja mencionado, agrande questao e o exercicio equilibrado do poder empregaticio pelo empregador,para que nao haja excessos na faculdade de controlar e fiscalizar inerentes afigura do empregador, como pode-se observar em outro caso, abaixo citado, emque o proprio TST apos reconhecer que havia a pratica de revista em caraterintimo dos empregados, nao houve condenacao a empresa, pois era facultado aosempregados escolherem submeter-se a serem revistados, pois poderiam deixar seuspertences pessoais como bolsas, sacolas, entre outros, em armariosdisponibilizados pela empresa, haja vista, que se entrassem com tais objetos nasaida, seria obrigatorio submeter-se a revista pessoal. RECURSO DE REVISTA. REVISTA DE BOLSAS. HIPOTESE EM QUE HAVIA FORNECIMENTODE ARMARIOS NA ENTRADA DA EMPRESA PARA GUARDA DE PERTENCES. POSSIBILIDADE DE OSEMPREGADOS EVITAREM A REVISTA. RAZOABILIDADE. DANO MORAL. NAO CONFIGURACAO. Nao se olvida que opoder empregaticio engloba o poder fiscalizatorio (ou poder de controle),entendido este como o conjunto de prerrogativas dirigidas a propiciar oacompanhamento continuo da prestacao de trabalho e a propria vigilanciaefetivada ao longo do espaco empresarial interno. Medidas como o controle deportaria, as revistas, o circuito interno de televisao, o controle de horario efrequencia e outras providencias correlatas sao manifestacoes do poder decontrole. Por outro lado, tal poder empresarial nao e dotado de caraterabsoluto, na medida em que ha em nosso ordenamento juridico uma serie deprincipios limitadores da atuacao do controle empregaticio. Nesse sentido, einquestionavel que a