Percebemos um crescimento consideravel nos profissionais com caracteristicas da geracao Y. Esses profissionais ganham espaco cada vez mais dentro das organizacoes.E necessario observar os profissionais no ambiente de trabalho, e buscar entender qual a essencia de suas atividades. Naturalmente ocorrerao desvios de foco, a preocupacao das chefias, ainda hoje muito frequente, com a assiduidade como meta isolada, faz com que se perca tempo e foco no que realmente interessa que e o trabalho bem feito. E importante manter o dialogo de forma a que ambas as partes possam ter conforto em se expressar, falar de seus procedimentos, ate que se chegue em um consenso. Tendo interesse em um profissional, e dever da chefia moderna reter o mesmo na empresa, a comecar pela observacao e pela fatal constatacao que as pessoas sao diferentes, e assim trabalham e agem de formas diferentes.A Geracao Y tem caracteristicas que sao fundamentais na cadeia de toda e qualquer organizacao; sao jovens que estao entre os 20 a 30 anos de idade, possuem grande potencial para o trabalho em equipe, sao ambiciosos, estudados, falam mais de um idioma, dedicam-se aos projetos da organizacao, possuem uma lideranca nata e buscam ao mesmo tempo, reconhecimento, crescimento profissional de maneira rapida e dinamica prezando a qualidade de vida. A geracao Y tambem precisam ser bons observadores, certamente precisara conviver de forma harmonica com outras geracoes, tipo X e tantas outras letras. E importante ressaltar que, embora a principio se pense que a X quer bloquear ou regular a Y, isto nao e uma verdade generalizada. Vamos encontrar tanto nos Y como nos X muita gente que esta com um pe no futuro, sentindo ja o gosto de pertencer a Geracao Z. Os profissionais da geracao X. Sao os profissionais acima da faixa de idade citada anteriormente, e a geracao de pessoas nascidas pos Segunda Guerra Mundial, com suas datas de nascimento entre 1961 e 1979, cujas carreiras foram construidas apos muitos anos de trabalho dentro de uma mesma organizacao. Estes profissionais, na maioria dos casos, cresceram junto com as organizacoes em que trabalham e acabaram por criar raizes. Prezam a seguranca do emprego e para garantirem esta seguranca, acabaram por deixar um pouco de lado a qualidade de vida e o convivio familiar para se dedicarem a organizacao e a estabilidade financeira.Os profissionais da geracao Y sao em grande parte, os filhos dos profissionais da geracao X. Cresceram vendo a luta diaria destes profissionais para se manterem em empregos onde eram poucos valorizados e presenciando a ausencia dentro da familia por conta do trabalho.Baseados nesta convivencia, os profissionais da geracao Y, que possuem ao seu favor, o fato de terem acesso mais facil aos estudos, passaram a exigir em troca de seus conhecimentos e potenciais, justamente aquilo que os profissionais da geracao X buscaram a vida inteira. Reconhecimento e crescimento profissional aliado a qualidade de vida.De maneira alguma, podemos menosprezar a capacidade e a importancia dos profissionais da geracao X. Sao profissionais de grande experiencia e que passaram por diversas situacoes em suas carreiras que nenhum livro jamais podera ensinar na