Eu criei um castelo de sonhos.De ilusoes, meras mentiras.Voce pode ouvir as paredes caindo?Desmoronando sobre mim?Palavras me sufocaram dia apos dia.E agora?Voce consegue ouvir meu silencio?O quanto e ensurdecedor?Odeio seu egoismo e suas mentiras.Odeio sua inconstancia.Eu te amo.Te amo com o mais profundo odio.Afundei meu coracao na escuridao.o entorpeci de dor.Converti os risos em prantos.e toda a alegria em constante tristeza.E agora?Voce consegue ouvir meu silencio?O quanto e ensurdecedor?Nao quero que tente me consolar agora." voce encontrara alguem melhor"O quao idiota voce pode ser?Planos e sonhos afogados em lagrimas.Noites em claro em vao.Odeio amar voce.Voce pode ouvir as paredes caindo?Desmoronando sobre mim?Voce pode ouvir as paredes caindo?Desmoronando sobre mim?Nao. voce nao me ouve mais. Dicas de FILME para o seu fim de semsna:01 - Thor02 - RIO03 - Agua Para Elefantes04 - Panico 405 - A Garota da Capa Vermelha06 - Como Voce Sabe07 - Eu Sou o Numero Quatro08 - Hop - Rebelde sem Pascoa09 - Sobrenatural10 - VIPs O que e humilhacao?Conceito: E um sentimento de ser ofendido/a, menos prezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. E sentir-se um ninguem, sem valor, inutil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, traido/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhacao causa dor, tristeza e sofrimento.E o que e assedio moral no trabalho?E a exposicao dos trabalhadores e trabalhadoras a situacoes humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio de suas funcoes, sendo mais comuns em relacoes hierarquicas autoritarias e assimetricas, em que predominam condutas negativas, relacoes desumanas e aeticas de longa duracao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relacao da vitima com o ambiente de trabalho e a organizacao, forcando-o a desistir do emprego.Caracteriza-se pela degradacao deliberada das condicoes de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relacao a seus subordinados, constituindo uma experiencia subjetiva que acarreta prejuizos praticos e emocionais para o trabalhador e a organizacao. A vitima escolhida e isolada do grupo sem explicacoes, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tambem humilhados associado ao estimulo constante a competitividade, rompem os lacos afetivos com a vitima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam acoes e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o "pacto da tolerancia e do silencio"no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua auto-estima.Em resumo: um ato isolado de humilhacao nao e assedio moral. Este, pressupoe:repeticao sistematicaintencionalidade (forcar o outro a abrir mao do emprego)direcionalidade (uma pessoa do grupo e escolhida como bode expiatorio)temporalidade (durante a jornada, por dias e meses)degradacao deliberada das condicoes de trabalhoEntretanto, quer seja um ato ou a repeticao deste ato, devemos combater firmemente por constituir uma violencia psicologica, causando danos a saude fisica e mental, nao somente daquele que e excluido, mas de todo o coletivo que testemunha esses atos.O desabrochar do individualismo reafirma o perfil do novo trabalhador: autonomo, flexivel, capaz, competitivo, criativo, agressivo, qualificado e empregavel. Estas habilidades o qualificam para a demanda do