a novos valores, novos pensamentos, novas atitudes: um novo balanco nas relacoes entre a tendencia autoafirmativa e competitiva predominante hoje e a integrativa e colaborativa, que muitos veem como a tonica das sociedades do futuro. A atual emergencia dos novos valores e novos pensamentos e possivel gracas ao desenvolvimento das tecnologias de comunicacao e da informatica, as inovacoes e novas descobertas do pensamento cientifico, a globalizacao, a evolucao da cidadania, aos resultados desastrosos da forma atual (hegemonica) da organizacao humana, a evolucao do conhecimento cientifico sobre a vida; as novas formas de gerenciamento e atuacao empresarial, ao papel determinante da informacao e do conhecimento na vida social.O que diferencia as redes sociais das redes espontaneas e naturais e a intencionalidade nos relacionamentos, os objetivos comuns explicitados e compartilhados. Apesar dessas caracteristicas especiais, a forma de operar das redes sociais traduz principios semelhantes aos que regem os sistemas vivos. Assim, um passo importante para entender as dinamicas proprias do trabalho em rede e, entender como a vida natural se sustenta e se autoproduz,pois o conceito de rede foi criado a partir do estudo dos sistemas vivos.Os principios do trabalho em redeHa os principios constitutivos que sao os valores e os objetivos compartilhados e que definem a identidade da rede. Como ja vimos redes de relacoes sao inerentes as atividades humanas. Mas como estamos culturalmente condicionados a pensar de forma vertical e linear, nao conseguimos enxergar as redes que sustentam nosso cotidiano. No entanto, podemos acionar intencionalmente o padrao em rede que sustenta nossa vida coletiva e individual, quando resolvemos atuar coletivamente, com objetivos e valores compartilhados. Estes objetivos constituem a razao de ser, o motivo de acionamento do padrao. Assim criamos redes para defender o Cerrado, para divulgar informacoes cientificas entre pesquisadores dedeterminada area, para difundir valores que acreditamos sao importantes para a sociedade, para articular uma comunidade de jovens, etc... Temos tambem os principios de operacao ou operativos, que nos permitem acionar o padrao em rede e implanta-lo e sustenta-lo na dinamica de relacoes.Estes principios devem orientar a gestao da rede e as relacoes entre seus membros, pois sua internalizarao e que garante a horizontalidade. Sao eles: interdependencia e insubordinacao, isonomia, desconcentracao de poder e estimulo a multi-liderancas,e conectividade (disposicao para fazer conexoes, para se comunicar).Destes principios decorrem algumas caracteristicas que permitem identificar o padrao em rede, apesar da variedade de configuracoes que estas assumem: autonomia e interdependencia dos membros, cidadania interna e instabilidade dos espacos de poder, diversidade de elementos atuando conjuntamente sem abrir mao de suas identidades, instancias de trabalho coletivo.Como todas estas questoes estao carregadas de novidades faz-se necessaria a realizacao de oficinas de formacao para facilitadores ou elos para o trabalho de animacao da rede. O investimento em formacao evitara a reproducao de praticas caracteristicas de organizacoes verticais e tambem facilitara a internalizacao dos principios do padrao em rede.A gestao da redeA coordenacao da rede envolve diversas atividades que exigem tempo, espaco fisico, equipamentos e pessoas profissionalmente dedicadas: administracao e moderacao de listas de discussao na Internet e de outros ambientes de comunicacao on-line, alimentacao de um cadastro