Toda vez que tocamos no assunto motivacao, algumas perguntas insistem em aparecer. Tais como:Minha equipe esta motivada? E possivel motivar uma equipe?O que fazer para motivar uma equipe?Somos sabedores que motivacao combina com empresas de sucesso. Porem, como fazer com que isto aconteca?O que estudamos e lemos a respeito de motivacao nos faz chegar a seguinte definicao:Motivacao e o impulso proporcionado por um conjunto de motivos internos que nos leva a agir. Eles estao relacionados ao futuro, ou seja, o que visualizo para mim, o que quero, onde pretendo chegar. E a possibilidade de realizacao de meus sonhos.O ser humano motiva-se buscando suprir as seguintes necessidades:1. Possibilidade de crescimento, desenvolvimento e realizacoes;2. Reconhecimento na familia na empresa e comunidade;3. Poder e sucesso.Segundo pesquisas na area, estas caracteristicas poderao ser preenchidas todas de uma vez ou individualmente.Necessitamos entender que a motivacao e individual, ou seja, cada um tem seus motivos para tal, cada um tem seus desejos e necessidades, que irao se diferenciar de acordo com o momento que esta passando, tais como, a cultura, ambicao e ambiente. O que motiva sao os aspectos internos.De posse de todas estas definicoes e conceitos e que podemos comecar a entender melhor e perceber que estrategias devemos adotar para conseguirmos motivar nossas equipes.As organizacoes necessitam compreender que elas devem ser o meio para que as pessoas atinjam os seus sonhos. Deverao preparar-se, criar ferramentas para que isto aconteca, alem de buscar pessoas no mercado de trabalho que tenham sonhos, sejam ambiciosas, queiram crescer, tenham desejos, almejam o sucesso, e que este sucesso nao seja somente o profissional, mas tambem, de forma muito forte, o sucesso pessoal. De posse destes recursos humanos a empresa devera demonstrar que ela esta ali para oferecer as condicoes e oportunizar estas realizacoes.Como organizacoes devemos questionar constantemente ate que ponto estamos proporcionando a nossa equipe as seguintes possibilidades:e De realizacao;e De reconhecimento;e De progresso;e De prazer pelo que esta fazendo;e De desenvolvimento pessoal;e De responsabilidades.Devemos entender que nossa equipe realmente estara motivada, se ganharem algo com isso e que nao seja somente salarios e premiacoes.Ja que passamos o maior tempo de nossa vida no trabalho, vamos fazer com que ele seja uma grande fonte de prazer e fazer da nossa atividade grandes momentos de energia e realizacoes. So assim, desta forma, estaremos aptos a reter os nossos melhores talentos.Portanto, maos a obra! O ano comecou e, com ele, as expectativas, projecoes, metas e os objetivos sao acoes que preocupam os lideres das empresas. Voce ja parou para pensar nisso? O que fazer para diferenciar sua organizacao das outras neste novo ano? Uma coisa e certa: a fim de nao ficar atras das concorrentes, mudancas sao necessarias. Afinal, cada vez mais os clientes exigem inovacoes nos produtos e servicos oferecidos pelas empresas. Alem disso, essas alteracoes sao bem vistas tambem pelos proprios funcionarios. Para se ter uma ideia, de acordo com uma pesquisa recente da Philips com 875 brasileiros, 45% deles nao estao satisfeitos com a remuneracao que recebem. Diante disso, o que fazer para deixar seus colaboradores mais felizes? Como tornar sua