de trabalho, franquias, etc.Draut exemplifica:Subcontratacao e um dos modos mais usados pelas empresas para lancar para fora trabalhadores que nao se enquadram na atividade-core, como os servicos de zeladoria, portaria, limpeza, armazenagem e atendimento a clientes. Apenas uma decada antes, ou algo assim, um trabalhador de estoque e armazenagem de uma grande empresa nacional como a Hershey seria um efetivo empregado da Hershey, beneficiando-se dos mesmos beneficios dos profissionais de colarinho branco do marketing e do desenvolvimento de produto: salarios altos, plano de saude e de aposentadoria, ferias e pagamento de dias perdidos por doenca. Hoje, nao e mais assim O pessoal de Sao Bernardo do Campo talvez devesse olhar assim para a Volkswagen dos anos 1970 e como ela evoluiu.Essa perda de direitos e beneficios se efetiva por uma serie de politicas com as quais se fantasia o trabalhador como contratado independente, prestador de servico, liberando a empresa dos beneficios, dos impostos e taxas ligados a folha de pagamento, bem como da obediencia a normas trabalhistas que regulam coisas como salario minimo e piso, jornada e hora-extra, seguranca, e assim por diante.Declinio de sindicatos e movimentos trabalhistasTudo isso se associa com outro fenomeno, que e ao mesmo tempo fator causal aditivo e, em seguida, consequencia, em circulo vicioso de degradacao nao apenas do nivel de vida e da seguranca, mas, tambem da capacidade politica de resistencia: a des-sindicalizacao, a fragmentacao dos contratos e, portanto, da negociacao, nao mais coletiva, cada vez mais individual. Os sindicatos veem sua base escorrer entre os dedos.A taxa de sindicalizacao nos EUA nunca foi especialmente alta. Mas desabou nas ultimas decadas. Em 2014, era de apenas 7% no setor privado, perto de 7,3 milhoes de trabalhadores um percentual que era de mais de 30% no meio dos anos 1950 e 20% mesmo nos anos 1980.Para ajudar o enfraquecimento dos sindicatos ocasionado pela fragmentacao da classe, as empresas passaram a investir cada vez mais na contracao de servicos especializados em desbaratarsindicatos e evitar criacao de sindicatos, sua penetracao nas empresas. Desenvolveram-se escritorios e equipes especializadas em conseguir isso das mais diferentes maneiras, incluindo as mais abjetas. Essa atividade a chamada union-avoidance - virou uma verdadeira industria. Nos anos 1960 havia uma centena de empresas desse tipo, as desbaratadoras de sindicatos no meio dos 1980 ja eram um milhar.Essa ofensiva anti-sindicato se combinava com a burocratizacao e direitizacao das entidades trabalhistas, outro fenomeno muito forte nos Estados Unidos, quase uma marca do pais. E isso se somou com a exclusao, historica e reiterada, de negros e imigrantes. A racializacao do conflito de classe como ferramenta de dominacao.Negros eram excluidos da legislacao favoravel aos trabalhadores do New Deal (anos 1930), por exemplo. A legislacao sobre sindicalizacao, previdencia social e direitos (como salario minimo, p.ex.) era explicitamente negada, pela lei, a dois setores predominantemente negros: o trabalhador domestico e o trabalhador agricola. A lei nao tinha cor, mas sua aplicacao, na pratica, era branca. Coisa similar, por outras vias, acontecia com a legislacao e normas sobre acesso a credito para casa propria e acesso a ensino superior. Ira Katznelson certa