Em Janeiro de 2012 tera inicio a fase de testes dos novos criterios e metas de desempenho na Atencao Basica (Saude da Familia), que durara ate marco de 2012.Durante este periodo, os novos criterios e metas serao apresentados nas reunioes de microrregiao e serao formados grupos tecnicos para realizar ajustes na proposta.Sera disponibilizada a nova ficha de registro unificado, que deve substituir a ficha de registro de atendimento ambulatorial do SIA.Nas Unidades cujos consultorios ja estejam informatizados, sera disponibilizado a marcacao da agenda e o registro da producao atraves do software SSMC, desenvolvido e pela Empresa Municipal de Informatica (Emprel) e que encontra-se atualmente em fase de testes. A partir da folha de pagamento de abril de 2012, o sistema de avaliacao de desempenho e incentivo a qualidade passara a contar o alcance das metas individuais para efetivacao do pagamento do ADE - Adicional de Desempenho (ADE) antiga produtividade.Outros servicos de saude do SUS RecifeA partir do segundo semestre de 2012, outros servicos de saude do SUS Recife, alem da Atencao basica, tambem passarao por mudancas em sua remuneracao variavel.Assim como a Saude da Familia, serao implantados criterios qualitativos de avaliacao de desempenho. Com a informatizacao da rede de saude do SUS Recife, sera possivel cada trabalhador acessar facilmente o seu historico e conferir o alcance de suas metas, assim como quaisquer indicadores registrados nos sistemas oficiais de informacao, relativos ao seu trabalho e o territorio ao qual esta vinculado.Mesmo antes de cada Unidade estar informatizada, o trabalhador podera acessar, atraves da internet e mediante senha, o Portal do SUS Recife e conferir em tempo real as informacoes registradas no sistema relativas ao seu desempenho e indicadores de sua area. A titulo de ilustracao, colocamos abaixo umas das telas do sistema em desenvolvimento. O Plano de Cargos, Carreiras, Vencimentos e Desenvolvimento do SUS Recife e um dos mais avancados do Pais. Foi construido pelos proprios trabalhadores em conjunto com a Secretaria de Saude, na mesa setorial de negociacao do SUS. O PCCVD preve 3 formas de progressao na carreira:1 - Progressao por Desempenho (a cada 3 anos)O incentivo as boas praticas clinicas e sanitarias, ao trabalho em equipe e ao compromisso com o servico de saude sao os principais objetivos do novo sistema de avaliacao de desempenho do SUS Recife. Uma parte do desempenho sera aferido atraves de um sistema de metas, com foco na qualidade. Estas metas individuais sao definidas de acordo com cada categoria profissional. Um medico, por exemplo, tera um determinado numero de consultas e visitas domiciliares a serem realizadas a cada mes. O alcance destas metas balizarao o pagamento do adicional de desempenho mensal (antiga produtividade), assim como contara para a progressao na carreira. Uma outra parte da avaliacao de desempenho sera realizada de acordo com a iniciativa da equipe em realizar inovacoes no seu processo de trabalho. Para os anos de 2012 e 2013, estas inovacoes estao relacionadas com a implementacao plena do Acolhimento nas Unidades e b da sala de situacao do PMAQ. Vale lembrar que, nesse caso, estas acoes trazem beneficios tanto na progressao da