informacoes no contrato ou documento, e que, quando sanada a partir de uma analise dos fatos, enquadre o trabalhador numa situacao que gere menos encargos ao empregador que e exemplo o caso do motorista que exerce sua funcao nao apenas para a parte contratante, mas para sua familia: deixando de ser empregado comum para se enquadrar como domestico, apesar de contrato em outro sentido.Nesses casos sao comuns os erros materiais ou a incompletude das informacoes, e nao se pode dizer que alguma vez existiu condicao mais benefica aqui dando entendimento de existencia de condicoes trabalhistas aquelas previstas e contratadas entre os dois polos da relacao, pela livre vontade deles, o que, vale lembrar, pode acontecer tacitamente.Nesse sentido, existe precedente judicial, do qual destacamos:EMENTA: PEDIDO DE HORAS EXTRAORDINARIAS. JORNADA DE TRABALHO SOBRE-HUMANA DECLINADA NA EXORDIAL. NECESSIDADE DE APLICACAO DOS PRINCIPIOS DA PRIMAZIA DA REALIDADE E DA RAZOABILIDADE EM FAVOR DO EMPREGADOR. Exageros processuais vem sendo cometidos indistintamente por empregadores e empregados, razao por que o Julgador nao pode ser um servil interprete da letra da lei, mas deve ser capaz de aplicar a norma dentro de um contexto de realidade e de razoabilidade. Recurso nao provido. (TRT-MT RO-3184/99 Rel. Nicanor Favero, grifo nosso).Ainda fazendo parte do acordao o seguinte trecho:Embora seja mais usual invocar tais principios para a protecao dos direitos do trabalhador, nada impede que a aplicacao de ambos os principios seja feito (sic) em favor do empregador, como se deu nos caso (sic) destes autos[2].Dessa forma, e certo dizer que se consubstancia deslealdade por parte do empregado o fato desse pretender utilizar documento com informacoes irreais em seu beneficio, o que da ensejo ao empregador invocar a primazia da realidade, se beneficiando desse valor do Direito Trabalhista.Vale dizer que o documento aqui referenciado nao e o contrato de trabalho - pois esse, se mais benefico ao empregado, deve ser considerado em detrimento de outros (inclusive de leis!),[3] alem de tratar-se em si dos ajustes das proprias condicoes de trabalho, o que nao ocorre somente no inicio da relacao de emprego, mas no dia-a-dia a medida em que surgem as necessidades empresariais e sim os documentos acessorios ao contrato, exempli gratia, a folha de controle de frequencia e de horarios.E que o principio da primazia da realidade trata justamente da divergencia entre os fatos e os registros formais, correspondendo aqueles ao contrato feito sucessivamente com o decorrer do tempo, que deve ser entendido como o pacto, o acordo, entre as partes para a execucao do trabalho, sem se esquecer que ele pode ser tacito inclusive, e esses ultimos aos documentos utilizados como registros dos fatos.Portanto, a incidencia do principio da primazia da realidade sobre os dois polos da relacao de emprego apenas tende a reforcar a objetividade da boa fe e a tutela da confianca entre eles, alem de promover o carater sinalagmatico dessa relacao.8 CONSIDERACOES FINAISConcluindo, o principio trabalhista em questao deve receber elevada importancia dentro da tabua axiologica do Direito do Trabalho, alem de plena aplicacao, pois se figura como um poderoso instrumento da boa-fe objetiva na relacao de emprego