os treinamentos realizados e adaptar o conteudo a realidadedo novo ambiente de trabalho. O treinamento para as situacoes em que o trabalhador contratado por umaempresa termina o seu contrato de trabalho e e admitido em outra e o treinamento inicial, previsto no item 3.2.35.3.3.1 O treinamento periodico bienal deve ter carga horaria minima de oito horas, conforme conteudoprogramatico definido pelo empregador.35.3.3.2 Nos casos previstos nas alineas a, b, c e d a carga horaria e o conteudo programatico devematender a situacao que o motivou.1135.3.4 Os treinamentos inicial, periodico e eventual para trabalho em altura poderao ser ministrados em conjuntocom outros treinamentos da empresa.Os treinamentos para trabalho em altura fazem parte do perfil de capacitacao do trabalhador, podendoestar inseridos em conteudos de outros treinamentos, devendo neste caso ser observados a carga horaria, oconteudo, a aprovacao e a validade previstos nos treinamentos.35.3.5 A capacitacao deve ser realizada preferencialmente durante o horario normal de trabalho.35.3.5.1 Sera computado como de trabalho efetivo o tempo despendido na capacitacao.35.3.6 O treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiencia no assunto, sob aresponsabilidade de profissional qualificado em seguranca no trabalho.A comprovada proficiencia no assunto nao significa formacao em curso especifico, mas habilidades,experiencia e conhecimentos capazes de ministrar os ensinamentos referentes aos topicos abordados nostreinamentos, porem o treinamento deve estar sob a responsabilidade de profissional qualificado em segurancano trabalho.35.3.7 Ao termino do treinamento deve ser emitido certificado contendo, o nome do trabalhador, conteudoprogramatico, carga horaria, data, local de realizacao do treinamento, nome e qualificacao dos instrutores eassinatura do responsavel.35.3.7.1 O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma copia arquivada na empresa.A copia do certificado arquivado na empresa podera ser em arquivo eletronico ou digital.35.3.8 A capacitacao sera consignada no registro do empregado.Os empregados que realizam trabalhos em altura devem ter um registro no seu prontuario individual quemostre o treinamento recebido.35.4. Planejamento, Organizacao e Execucao35.4.1 Todo trabalho em altura sera planejado, organizado e executado por trabalhador capacitado e autorizado.35.4.1.1 Considera-se trabalhador autorizado para trabalho em altura aquele capacitado, cujo estado de saude foiavaliado, tendo sido considerado apto para executar essa atividade e que possua anuencia formal da empresa.A autorizacao e um processo administrativo atraves do qual a empresa declara formalmente suaanuencia, autorizando a pessoa a trabalhar em altura. Para a autorizacao devem ser atendidos dois requisitos: acapacitacao e a aptidao do trabalhador.35.4.1.2 Cabe ao empregador avaliar o estado de saude dos trabalhadores que exercem atividades em altura,garantindo que:12a) os exames e a sistematica de avaliacao sejam partes integrantes do Programa de Controle Medico da SaudeOcupacional - PCMSO, devendo estar nele consignados;Entende-se o termo exames em sentido amplo, compreendendo a anamnese, o exame fisico e, seindicados, os exames complementares a que e submetido o trabalhador, devendo todos os exames e a sistematicaimplementados estar consignados no PCMSO da empresa, considerando os trabalhos em altura que o trabalhadorira executar.b) a avaliacao seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em cada situacao;A norma nao estabelece uma periodicidade para avaliacao dos trabalhadores que executam trabalhos emaltura, cabendo ao medico coordenador, quando houver, ou ao medico examinador estabelecer a periodicidade daavaliacao, observando a estabelecida na