G1 Espiral Alysson Muotri O dom da dedicacao Arquivo: 'via Blog this' 8 FERRAMENTAS PARA GERIR AS MIDIAS SOCIAIS DA SUA EMPRESA - Linkis.com: 'via Blog this' Trezentas Coisas Gratuitas e Sensacionais para Empreendedores e Startups Medium Brasil Medium: "Google Trends:"'via Blog this' As pessoas e o medo de mudar - Contato Internet: 'via Blog this' Diferentemente de criterios de competencia especifica de formacaoacademica, caracteristicas como pro atividade, habilidade de negociacao,relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, de inovacao, aparecem napesquisa divulgada em 2013 pela Fundacao Don Cabral como relevantes e muito procuradaspelas organizacoes em seus processos de contratacao de executivos.Estudos mostram que a crenca no ser humano vem tomandomaiores proporcoes e relevancia, em especial nas empresas que se destacam pelainovacao em seus modelos de gestao. A chamada Nova Economia promove cada vez maiso individuo, colocando-o efetivamente no centro de suas preocupacoes eocupacoes. Isto e aplicavel nao apenas aos colaboradores, mas para todo oecossistema no qual estao inseridas.Por outro lado, temos ainda uma quantidade importante deempresas impondo formas intensas de competitividade e de niveis de stress que naoconsideram o individuo, suaspeculiaridades e dimensoes. Com facilidade observarmos o numero expressivo deexecutivos que estao em seus limites fisicos ou emocionais. Pais que nao veemseus filhos crescerem, casamentos que vao ruindo com o passar dos anos emvirtude das prioridades profissionais que se estabelecem ao longo da carreira,viagens constantes, jornadas de trabalho exaustivas, a sensacao de que nuncanada esta bom, desafios ainda maiores a cada mes, a intensificacao da competicaodiaria, entre outros fatores, vao tomando conta de suas mentes, preocupacoes e drenandosuas energias.Esta realidade esta calcada na logica aonde resultado eaquilo que se mede em termos financeiros, em que e preciso a qualquer custo remunerarcada vez mais o capital. Isto cansa e parece estar chegando a um limite deaceitacao e de sustentacao, provando nao ser mais produtivo. Ainda segundo a Fundacao Don Cabral, aspectoscomportamentais sao considerados como de alto valor agregado, que podemcontribuir com mais relevancia com os processos e resultado das empresas. Saoem geral obtidos fora da caixa, e possivelmente por isso mais raros.Mas como entao podemos nos destacar nos dias de hoje? Sepor um lado temos ambientes corporativos desgastantes, demandas cada vezmaiores por resultados tangiveis, oferta de formacao academica de qualidade questionavele alto custo, modelos formais de relacao de trabalho ultrapassados, por outrolado temos as empresas que estao em busca de mudanca, de novos estilos delideranca, que estao fazendo com que novas demandas comportamentais emerjam. Oponto e que muitas ainda nao se manifestaram de forma clara o que istoexatamente quer dizer, e varias nao espelham em seu cotidiano aquilo quebuscam.Processos de Coaching sao elementos comprovadamenteeficazes para a ressignificacao dos valores e crencas do individuo que queirapromover verdadeiras mudancas em sua vida, seja no aspecto pessoal ouprofissional.No Coaching encontra-se o apoio adequado para que seassuma uma nova postura diante de si mesmo: Responder a perguntas como O quede fato quero para minha vida?, O que e relevante para mim?, O que eupreciso para ser feliz, quando e como?, O lugar onde trabalho permite a minharealizacao? trarao reflexoes importantes para um novo caminhar. Novas janelasde possibilidades sao criadas