licitantes nao teriam como "adivinhar", no momento de formacao do preco, que o TST consolidaria entendimento desprezando a parte final do art. 9o da Lei 609/49 para quem laborasse na jornada 12 x 36. Mas o que existia no ordenamento juridico-trabalhista patrio, antes da Sumula 444, que possa levar a Administracao a conclusao de que as empresas jamais poderiam deixar de compor o seu preco com os custos decorrentes da tal dobra do domingo na jornada 12 x 36? Bem, antes da edicao da Sumula, ha diversos julgados de que nao reconheciam o direito a dobra pelo trabalho em feriados para os obreiros que laborassem nesse tipo de jornada (12 x 36). Inclusive, merece atencao um julgado do TST atestando que, ate o ano de 2011, era pacifica e notoria a Jurisprudencia do proprio TST no sentido de que os obreiros nao faziam jus a essa dobra de feriado quando trabalhassem em jornada 12 x 36. Vejamos: TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. REGIME 12X36. TRABALHO EM FERIADOS. PAGAMENTO EM DOBRO. A iterativa e notoria jurisprudencia desta Corte e no sentido de que o empregado sujeito ao regime de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, nao tem direito a dobra salarial pelo trabalho prestado em feriados, na medida em que estes, no referido sistema de compensacao de horario, estariam incluidos nas 36 horas de descanso. Recurso de revista conhecido e provido. (TST - RR: 2957920115030022 295-79.2011.5.03.0022, Relator: Aloysio Correa da Veiga, Data de Julgamento: 07/12/2011, 6a Turma, Data de Publicacao: DEJT 16/12/2011) JORNADA 12X36 - FERIADOS TRABALHADOS - PAGAMENTO EM DOBRO INDEVIDO. A jurisprudencia desta Corte firmou-se no sentido de que o empregado submetido a jornada especial de 12 horas de trabalho por 36 de descanso nao faz jus ao pagamento em dobro do trabalho realizado em feriados. Precedentes. Recurso de revista parcialmente conhecido e provido. (TST - RR: 3958320105030017 395-83.2010.5.03.0017, Relator: Milton de Moura Franca, Data de Julgamento: 24/08/2011, 4a Turma, Data de Publicacao: DEJT 02/09/2011) Resta provado, portanto, que, pelo menos ate o ano de 2011, a Jurisprudencia do TST era justamente no sentido contrario ao pagamento da dobra pelo labor em feriado. Sendo assim, a mudanca brusca nesse entendimento jurisprudencial e obviamente um evento imprevisivel. Inclusive, ate aquele momento (idos de 2011), varios Tribunais Regionais do Trabalho acompanhavam o entendimento do TST, como e o caso abaixo: APELO OBREIRO. JORNADA DE TRABALHO 12 X 36. DOBRAS DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS. INDEVIDAS. Comungo com o entendimento do C. TST no sentido de que os empregados que trabalham em regime de revezamento de doze horas por trinta e seis de descanso nao fazem jus a dobra salarial pelo trabalho realizado em dias de repouso e feriados. Isto porque, no trabalho em turnos ininterruptos de revezamento o repouso semanal e os feriados acham-se embutidos nas 36 horas de descanso, nao devendo, por isso mesmo, serem pagos de forma dobrada. Recurso desprovido. (TRT-19 - RO: 808201001019000 AL 00808.2010.010.19.00-0, Relator: Antonio Catao, Data de Publicacao: 27/01/2011) Quanto a questao de incluir beneficios nao previstos a epoca da licitacao, assim dispoe o 1o do art.