thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
GAROTA ENGRAVIDA DECHIMPANZE E REVOLUCIONA A CIENCIADNA comprova que o filho que a jovem espera e do macaco Chimpanze. Casoaconteceu no interior do Amazonas. Um caso misterioso ocorrido em Manicore, interior do Amazonas, tem chamado aatencao de cientistas de todo o mundo. Uma jovem, de apenas 19 anos de idade,esta gravida de um macaco chimpanze. Na tarde deste sabado (25), alguns medicose cientistas, brasileiros, japoneses, argentinos, americanos, e tambem umaequipe da NASA, estiveram no Amazonas para analisar o caso da garota. A jovem, cujo nome esta sendo preservado para nao causar constrangimento,manteve a gravidez em sigilo ate a barriga crescer e denunciar. Os pais foramos primeiros a saberem, mas nao acreditaram na versao dada pela jovem, de que opai seria o macaco. O reporter de G17.com.br, Felipe Fernando Fonseca FagundesFarias, conversou com os pais da jovem, neste sabado (25). A mae da garota,disse que so acreditou na historia quando os medicos confirmaram que o DNA dobebe que esta sendo gerado pela garota, tem o DNA do macaco.Ja o pai, disse quedesconfiava que a filha tinha um chamego com o macaco, mas achou que era apenascarinho de ser humano para animal de estimacao. Ela dormia na cama com omacaco, mas nao imaginei que eles faziam algo demais, disse o pai. Sobre ofuturo, o pai afirma que o melhor e promover o casamento da garota com oChimpanze. A mae e contra. Flamengo contrata atacante de BomJesus da Lapa no oeste da Bahia. O Flamengo anunciou a contratacao do atacante Hernane. O jogador disputou oCampeonato Paulista pelo Mogi Mirim e foi o vice-artilheiro da competicao, com16 gols ficou atras apenas de Neymar. Uma reuniao entre os dirigentesrubro-negros na ultima segunda definiu o formato do negocio. O Rubro-Negro vaicomprar 10% dos direitos economicos e assinar com o jogador por emprestimo ateo fim do ano. Em dezembro, o clube podera exercer o direito de compra de mais40%.Nascido em Bom Jesus da Lapa, naBahia, Hernane Vidal de Souza foi para Sao Paulo aos 12 anos, junto com sua maee seus irmaos, depois de nao conseguir passar em testes nos clubes do seuestado. Hernane disputou o Campeonato Paulista pelo Mogi mirim e conseguiu sedestacar sendo vice-artilheiro do Paulistao 2012 com 16 gols, atras apenas deNeymar do Santos que balancou as redes 20 vezes.- Havia uma pequena discordanciaem relacao ao contrato, mas foi resolvido. Se ele for bem e no fim do anooptarmos por ampliar o vinculo, vamos comprar 40% dos direitos economicos e osdireitos federativos ficarao ligados ao Flamengo. A presidente (PatriciaAmorim) deve assinar o contrato hoje (segunda), o pessoal do Mogi assina e elechega para fazer exames medicos e ser apresentado disse o diretor de futeboldo Flamengo, Zinho.O jogador, de 26 anos, foioferecido ha cerca de 15 dias, a negociacao evoluiu e o Flamengo passou afrente de Palmeiras e Gremio, que tambem desejavam contrata-lo. Em 2011,Hernane atuou pelo Parana Clube na Serie B do Brasileirao e marcou dois gols.O sistema ofensivo e uma dascarencias do elenco Rubro-Negro. Alem do titular Vagner Love, Joel Santanadispoe apenas de Deivid e Diego Mauricio para o setor Negueba, meia deorigem, costuma atuar
VIVER COM MAIS EQUILIBRIO E O QUE FAZ A DIFERENCA!Lider de voce mesma! Tracos de lideranca:SER LIDER DE SI PROPRIOAntes de liderar os outros, e preciso liderar a si mesmo, se conhecer, identificar seus pontos fortes e fracos, ter inteligencia emocional... que e lidar com frustracoes, controlar impulsos e ter motivacao.TER AUTO CONFIANCAO autoconhecimento leva a autonconfianca. Se mais me conheco, mais confio em mim.Confiar no que se propoe a fazer traz clareza e seguranca para as atitudes.SER LIVRESe conhecendo e tendo autoconfianca.... tem se a liberdadeTER HUMILDADEO lider assume suas fraquezas e age com inteligencia para se superar. Se ele nao sabe, pergunta, e isso nao e vergonha! Os humildes suportam melhor as falhas dos outros.SER COERENTEFalar e agir na mesma direcao e fundamental.Um pai lider se preocupa em ser exemplo para seus filhos.TER OBJETIVOSSaber o que se quer alcancar para si proprio ou para seu trabalho, por onde ir e como ir, e muito importante.Um lider nao da um passo sem um proposito e isso lhe traz a visao de futuro concreta, o que facilita sua acao.SER PERSEVERANTENao ter preguica nem medo dos desafios. Usar a persistencia para ver saida e superar desafios e o sinal de sabedoriaIMPOR LIMITE E REGRALimites e regras orientam e organizam as acoes e as ideias, por isso sao necessariosTER COMPROMISSO.O lider assume responsabilidades, se envolve nos projetos - pode ser uma viagem, festa ou um plano de trabalho - e contagia as pessoas. Use seus dons e talentos.Tenha MAIS EQUILIBRIO,o lider sabe quem pode ou nao fazer parte de determinado sonho, projeto ou da execucao de uma tarefa. Ele reconhece o talento de cada um e o explora potencializando-o.Em qualquer area... relacao saudavel depende de sintonia! HUMOR....Atividades Sexuais...A apresentadora de um programa feminino de variedades pergunta a D.Irene, uma jovem senhora:-A senhora pode contar aos nossos telespectadores quais sao as atividades de uma tipica dona de casa deste bairro?-Ah, sim... de manha, levo os meninos ao colegio. Depois, na volta do colegio, tenho tres horas de atividades sexuais...Entao, meu marido e filhos chegam pro almoco.Almocam, ele volta pro trabalho e as criancas vao fazer os deveres... Ai, tenho mais algumas horas de atividades sexuais ate a noite, quando jantamos e vamos todos para cama!-Minha nossa! Desculpe, mas a senhora pode nos explicar em que consistem essas atividades sexuais?- Ah, logico, explico sim! Atividade sexual e fazer tudo o que e foda: varrer, passar pano no chao, lavar a roupa, arear as panelas, lavar cachorro, arrumar camas, costurar, passar roupas, limpar os vidros... O casamento acabou, o namoro chegou ao fim, aquele relacionamento tao promissor sumiu na poeira sem deixar vestigios.E voce esta sozinha, mas feliz. Isso mesmo: a solidao ja nao representa mais o insucesso da vida afetiva, e sim um intervalo necessario para colocar a casa em ordem antes de se preparar para um novo amor.Penso que: Quando optamos pela liberdade, ganhamos a angustia da escolha, do caminho que nos permite entrar em contato com a ansiedade e buscar um sentido para a existencia. Portanto, ainda que seu status de "single"nao tenha dependido
de voce, e importante assumir essa nova etapa de bracos abertos. Recusar o papel de vitima, tirando proveito da atual condicao, e uma atitude que revela maturidade.A aceitacao consciente da liberdade permite, naturalmente, encontros significativos.Isso quer dizer que, se voce encarar a solidao como uma etapa do processo de crescimento emocional, estara mais sensivel para perceber a aproximacao de pessoas interessantes - e nao apenas no campo sentimental. "Na relacao de troca verdadeira, cada um se ve refletido no outro e isso e fundamental e estruturante para a capacidade de se envolver e de se desenvolver".Quem ainda se apega a ideia de que a verdadeira felicidade consiste no encontro com a alma gemea, selado com um beijo de final feliz no melhor estilo Cinderela, comete tres erros basicos:a realizacao pessoal e um caminho individual; o equilibrio emocional deve ser compartilhado com alguem - e jamais condicionado a possibilidade de uma uniao e final feliz so existe mesmo nos contos de fada..Na vida real, o ritmo e mais dinamico, por isso nao ha romance definitivo: e preciso alimentar o relacionamento todos os dias!SOLIDAO TEM COMECO, MEIO E FIMMas a solidao bem-sucedida nao deve durar a vida toda. Ainda que voce esteja feliz sem a presenca de um parceiro, lembre-se de que a experiencia amorosa e ainda mais edificante. Nesta busca da alma e do sentido da vida, somente o amor e capaz de gerar alma: a alma que se orienta para a realizacao da totalidade...O segredo e simples:Nao encare o amor como um proposito de vida, e sim como uma consequencia de uma existencia pautada pelo equilibrio emocional, que inclui colheradas generosas de auto-estima.Assim, serena e confiante do proprio potencial, sera mais facil encontrar alguem que esteja na mesma sintonia. Nao adianta querer ouvir a melhor declaracao de amor do mundo se ela nao flui primeiro de dentro para fora.Depois disso, juntar as escovas de dente sera tao natural como enfeitar a casa com flores na primavera!!!Tenha MAIS EQUILIBRIO, aproveite essa fase para se conhecer melhor e lapidar as emocoes antes de pensar em amar de novo!!!ESSE TEXTO FOI COLHIDO EM BUSCA DE QUIETACAO PARA MEU EMOCIONAL.EM BUSCA DE EQUILIBRIO
Antes de iniciar este post, nao quero aqui inocentar empregados e culpar empregadores. Quero apenas colocar apenas uma situacao, que e uns dos grandes motivos para esta alta rotatividade.Ao contrario de que muitos pensam, nao ha necessidade de realizar pesquisas para descobrir o que esta estampado, mas que muitos empresarios nao querem enxergar, pois acham que o problema nao e com eles, mas sim com os funcionarios que nao querem trabalhar.As pessoas tem necessidades de estarem empregados para receber no final do mes um salario que ajudara na sustentacao de sua casa, sua familia, ajuda a pagar as contas basicas de sobrevivencia, certo!? As pessoas tem necessidade de trabalhar para sobrevivencia e nao somente para satisfazer profissionalmente. Tem oferta de emprego, as pessoas aceitam e logo em seguida ja estao em outras empresas. O que esta acontecendo? Hoje muitos artigos sobre carreira diz que nao existe mais patrao e nem funcionarios dentro das empresas, mas sim lideres e colaboradores nas organizacoes. Alem disso, os lideres tem o papel de transformar seus colaboradores em futuros lideres. Mas como investir se existe esta alta rotatividade?Alguns pontos que devem ser analisados pelas empresas, sao: a organizacao quer uma mao de obra qualificada, mas quer pagar por isso barato? Ou esta disponivel a pagar justo por uma mao de obra com qualificacao?No mes de janeiro eu ouvi um relato de uma pessoa que e formada, tem qualificacao e muito produtiva, dizendo que seu chefe disse que caso a organizacao nao tivesse recursos daqui dois anos para bancar o seu salario atual, a mesma teria que pedir demissao para que a empresa nao pagasse a rescisao, e assim a organizacao contrataria uma mao de obra mais barata. Achei o cumulo! O verdadeiro lider nao fala isso para seu colaborador, ainda mais se este tem trazido resultados positivos para dentro da organizacao. Mao de obra mais barata!? Isso desmotiva qualquer um. E o que ela tem feito ate hoje na organizacao, nao vale?Levando em consideracao o mercado de trabalho no TURISMO. E realmente muito dificil encontrar gente qualificada e compromissada para trabalhar, pelo fato de trabalhar de segunda a segunda, feriados, carga horaria extensa, horas extra sem remuneracao, contato direto com pessoas (turistas), etc. E quando existe alguem com qualificacao e compromisso, a empresa acha que e uma mao de obra cara. Como a pessoa nao tem outra opcao, ela acaba aceitando a oferta, e assim que e feita outra proposta, por mais que seja por outro valor insignificante, ela vai aceitar. Pois ela esta de saco cheio de organizacoes que nao pagam devidamente pelos seus servicos e ainda tem de estar a disposicao das vontades e caprichos de alguem com mais poder, trabalhar quase 10 horas por dia, de segunda a segunda com direito uma folga na semana, aguentar o estresse que e trabalhar com pessoas, chefes capitalistas... o que vai mudar e somente o ambiente de trabalho e a cara do chefe, pois a funcao sera a mesma e salario baixo, ate ela encontrar outra oportunidade que pague um pouco a mais.E lamentavel ter que ler
isso, mas e a realidade. As empresas nao querem pagar os salarios do mercado. Veja aqui Pesquisa Salarial. AH! Mas nem todos sao qualificados, mas sabe por que as pessoas nao se qualificam? Porque nao sao pagas pelas suas qualificacoes. Nao tem diferencial na remuneracao, sao tratadas como qualquer um sem qualificacao. Entao pra que perder tempo se qualificando!? Um exemplo: uma pessoa que fala ingles fluentemente, uma qualificacao de suma importancia no turismo. Mas e bem paga por isso ou e mais um funcionario comum dentro da empresa? Quando chega um estrangeiro e o primeiro a ser chamado, mas nao recebe por isso. E um caso a ser pensado. Os colaboradores devem receber uma remuneracao justa pelos servicos executados.Muitos empresarios dizem que a populacao tem que saber a importancia do turismo para o municipio. Mas sera que eles sabendo vao vim trabalhar voluntariamente na sua empresa recebendo uma ajuda de custo so porque o turismo e importante para os cofres publicos e o seu bolso? E obvio que nao.Estou cansada de ouvir empresario procurar gente para trabalhar no turismo com um salario que voce paga para uma baba, que se for comparada, ganha muito mais que um atendente de hotel, por exemplo.O mercado esta crescendo. O turismo esta crescendo e devemos acompanhar este crescimento. Empresarios, antes de dizerem que as pessoas nao querem trabalhar, comece a analisar a remuneracao que pagam pelos seus servicos. Alem da remuneracao, quais outros beneficios que sua empresa oferece? Quer mao de obra qualificada!? Pague por isso. So assim havera mais interesse das pessoas em se qualificar cada dia mais e mais.Alem das condicoes salariais, existem outros fatores para motivacao de seus colaboradores. Tenham a sensibilidade de observar em seu colaborador sua desmotivacao. Ouve-os. Realize feedbacks, ajudara muito. Reveja se este esta alocado no lugar certo. O bom relacionamento com seus colaboradores ajudara a criar um ambiente de trabalho sadio, se sentirem mais motivados, rirem mais, e consequentemente contribuirao mais para os bons resultados do negocio.Lembre-se, o maior bem que sua empresa pode possuir e o capital humano! A empresa e um pedaco de papel que e construida e conduzida por pessoas, humana. Lidere! Consiga com que seus colaboradores facam o que devem fazer com profunda conviccao.Por Nadila Pereira, Administradora.PS. Aberta a criticas, sugestoes e consideracoes.
Mantem o equilibrio entre vida e trabalho. Faz o que gosta: vai a praia, ao cinema, pratica esportes, dedica-se a leitura, ouve musica, relaxa. Em suma, o profissional campeao e feliz.
compreendido a mensagem, informa.Hoje, por exemplo, nao e raro se deparar com lideres que tenham o habito de enviar solicitacoes por e-mail a sua equipe, mas que se esquecem de checar se os mesmos compreenderam o que deve ser realizado.Os gestores precisam lembrar que delegar e diferente de 'largar' os contratados. E preciso saber como uma mensagem chega aos ouvidos da equipe e ser profissional o suficiente para reconhecer que, as vezes, o erro na comunicacao vem de cima, diz Cuellar.Na opiniao dele, muitos problemas seriam evitados se os lideres conversassem mais com seus comandados.Proximidade e bom-sensoE se mais importante de que falar o que cada um deve fazer consiste em verificar se a pessoa que recebeu uma ordem a entendeu corretamente, imagine so quando o assunto inclui a entrega de trabalhos dentro de um prazo pre-determinado. Ai sim, a comunicacao se faz essencial.Pense bem, qualquer falha pode comprometer todo o resultado de um projeto e a unica maneira de evitar isso e mantendo uma relacao de proximidade com os funcionarios. Como? Ouvindo a equipe e questionando o volume de trabalho de cada um.Os funcionarios costumam dar indicios de que estao sobrecarregados. Por isso, e importante sempre ter um feedback da equipe por meio de reunioes semanais. A chefia tambem deve observar a forma como realiza certos questionamentos para nao desestimular o profissional, diz Cuellar. Foto: Pavlen/ iStockPhotoLideres competentes nao tratam liderados como marionetes, mas nao acompanha-los pode significar um fracasso de qualquer estrategiaOlho vivoPara evitar resultados negativos ao fim do mes sejam apresentados, os gestores devem acompanhar passo-a-passo as tarefas executadas por sua equipe isto certamente evitara surpresas desagradaveis e inesperadas. Um resultado ruim e um atestado de que as coisas nao vao bem e e importante nao deixar o trabalho chegar a esse nivel, informa Cuellar.Para ele, o equilibrio pode ser alcancado se um lider conseguir atuar de forma justa e imparcial uma tarefa para la de dificil, diga-se de passagem. Ser justo torna o trabalho mais facil e deixa as pessoas mais felizes com a empresa em que atuam. Nao e a toa, por exemplo, que as 150 melhores empresas para se trabalhar, sejam tambem as mais rentaveis, completa.FONTE: PORTAL ADMINISTRADORES
Em 15 de maio de 1829, Joseph Smith e Oliver Cowdery foram ao bosque perto da fazenda de Joseph, em Harmony, na Pensilvânia, para consultar o Senhor a respeito da passagem do livro de Mórmon que enfatizava a importância da ordenança do batismo. Enquanto eles oravam, João Batista apareceu a eles como um ser ressurreto. Ele conferiu o Sacerdócio Aarônico a eles e os orientou que batizassem um ao outro em um rio próximo a eles, conhecido como Rio Susquehanna e depois os instruiu a ordenar um ao outro o Sacerdócio Aarônico. As palavras de João para Joseph Smith e Oliver Cowdery estão registradas em Doutrina e Convênios 13. Depois do batismo deles, Joseph e Oliver encheram-se do Espírito Santo e receberam grandes bênçãos. Em abril de 1829, Oliver Cowdery começou a ajudar o Profeta Joseph Smith com a tradução das placas de ouro servindo como escrevente. Em virtude de o Senhor ter oferecido a Oliver o dom de traduzir caso desejasse (ver D&C 6:25), Oliver “ficou extremamente ansioso para que fosse conferido o poder de traduzir sobre ele” (Joseph Smith, History of the Church, vol. I, p. 36). Em resposta, o Senhor disse que Ele daria a Oliver a capacidade de traduzir, de acordo com sua fé. Pouco depois da restauracao do Sacerdocio Aaronico em maio de 1829, dois homens visitaram o profeta Joseph Smith em Harmony, na Pensilvania, Hyrum, irmao de Joseph Smith e Joseph Knight Senior. Os dois expressaram o desejo de servir a Deus e ajudar na Restauracao do evangelho. Doutrina e Convenios 11 registra a revelacao do Senhor para Hyrum Smith relacionada a como ele poderia estabelecer a causa de Siao. Doutrina e Convenios 12 registra a revelacao do Senhor para Joseph Knight Senior e como ele, tambem poderia ajudar a estabelecer a causa de Siao. O Profeta Joseph Smith descreveu muitos acontecimentos significativos que ele vivenciou quando tinha entre 17 e 22 anos de idade. Esses acontecimentos incluíam seus esforços para ajudar a sustentar sua família, a morte de seu irmão Alvin e o casamento dele com Emma Hale. Joseph também escreveu isso depois de haver recebido instruções do anjo Morôni por anos, ele recebeu a responsabilidade de cuidar das placas e começou a traduzir o Livro de Mórmon. Martin Harris mostrou uma cópia de alguns caracteres extraídos das placas e a tradução deles a estudiosos em Nova York. Esses estudiosos certificaram a autenticidade dos caracteres e que a tradução estava correta. Contudo, um estudioso rejeitou o relato de como Joseph Smith obteve as placas, cumprindo a profecia do livro de Isaías (ver Isaías 29:11–12 e 2 Néfi 27:15–20). Embora Martin Harris tenha perdido as 116 páginas do manuscrito do Livro de Mórmon durante o verão de 1828, ele manteve o desejo de ajudar no surgimento do Livro de Mórmon. Em março de 1829, Martin viajou de sua casa para Nova York a fim de visitar Joseph e Emma Smith em Harmony, na Pensilvânia. Quando lá estava, Martin pediu uma evidência que comprovasse que Joseph tinha as placas de ouro. Joseph perguntou ao Senhor e recebeu
a revelação conhecida como Doutrina e Convênios 5. Nessa revelação, o Senhor declarou que seriam chamadas três testemunhas para testificar sobre o Livro de Mórmon e informou a Martin sobre o que ele deveria fazer para se tornar uma dessas testemunhas.
Joseph Smith recebeu a revelação registrada em Doutrina e Convênios 3 depois de Martin Harris haver perdido as 116 páginas do manuscrito que Joseph havia traduzido a partir das placas de ouro. Nessa revelação, o Senhor disse que Sua obra iria prevalecer apesar da iniquidade dos homens. O Senhor também repreendeu Joseph e o avisou sobre o que aconteceria caso ele não se arrependesse. Por fim, o Senhor explicou Seus propósitos para trazer à luz o Livro de Mórmon. Em abril de 1829, Oliver Cowdery também recebeu a promessa de que ele poderia ter o dom de traduzir (ver D&C 6:25–29). Depois disso, Oliver foi instruído sobre como receber revelação no processo de tradução (ver D&C 8:1–4) e assim ele tentou traduzir. Embora aparentemente ele tenha começado bem, ele não continuou “como no princípio” (D&C 9:5). O Profeta Joseph Smith recebeu uma revelação explicando por que os esforços de Oliver para traduzir não foram bem-sucedidos. Na revelação, o Senhor disse a Oliver que não convinha mais que ele traduzisse. O Senhor também deu mais um conselho relacionado ao recebimento de revelação. Essa revelação, recebida em fevereiro de 1829 e dirigida a Joseph Smith Sênior, o pai do profeta, foi a primeira de muitas revelações dadas às pessoas que desejavam ajudar o Senhor em Sua obra (ver também D&C 11–12;14–16; 25). Nela, Joseph Smith Sênior Foi chamado para trabalhar no serviço de Deus. Além disso, o Senhor delineia as qualificações e os principais atributos daqueles que O servem. Depois de haver perdido as 116 páginas do manuscrito, o Profeta perdeu o poder de traduzir. Após um período de humildes orações e de arrependimento, as placas e o Urim e Tumim voltaram para Joseph. O Senhor ordenou a Joseph que não retraduzisse a parte das placas correspondentes às 116 páginas do manuscrito que haviam sido perdidas e revelou o plano secreto de Satanás para destruir a obra de Deus. O Senhor então ordenou a Joseph Smith que traduzisse as placas menores de Néfi Ele também explicou o propósito do Livro de Mórmon e o papel dele no estabelecimento de Sua Igreja. Na primavera de 1829, o Profeta Joseph Smith percebeu um senso de urgência em relação à tradução do Livro de Mórmon. Ele sentiu que o tempo que tinha para traduzir estava muito escasso porque precisava trabalhar para sustentar sua família. Emma e Samuel, irmão de Joseph, ajudavam como escreventes, mas não podiam escrever para ele em tempo integral. As placas estavam com Joseph há mais de um ano e meio e com a perda das 116 páginas do manuscrito, havia apenas algumas páginas de material traduzido para serem mostradas. Joseph orou ao Senhor pedindo que enviasse alguém que pudesse auxiliá-lo no trabalho de tradução. Em resposta à oração de Joseph, o Senhor enviou Oliver Cowdery para servir como escrevente.As revelações de Doutrina e Convênios 6 e 7 foram dadas logo após a chegada de Oliver. Doutrina e Convênios 6 contém o conselho dado a Oliver concernente ao papel que ele desempenharia na obra do Senhor. Doutrina e Convênios 7 contém a versão traduzida
de alguns escritos de João, o Amado, que ensinam que o Senhor concedeu a João o que ele desejava, que era permanecer vivo e trazer almas a Jesus Cristo até a Segunda Vinda.
lado,sou eu,tentando esquecer,que tivemos um passado separado.Voce diz coisas,que me assombram durante minhas noites,elas sao o fio desencapado do meu abajur eletrizado,voce nao percebe que me fere,quando as soletra,meu coracao perfurado,esta com o sangue coagulado,em minhas arterias,a proxima palavra pode ser fatal,Voce esta com ele em suas maos,esta escorrendo meu sangue pelos seus bracos,voce o agarrou com forca,mas nao adiantou,ele ainda esta ferido.Nada pode apagar as pegadas que voce deixou,E se voce nao se permitir andar longe delas,meu peito ainda vai sangrar.Quando percebe,ja esta dito,e ainda te achas com a razao,nao percebe a minha solidao.Quando as diz,me sinto perdida,numa historia,da qual eu nao pertenco,a angustia toma conta do meu corpo,sinto vontade de desaparecer,afins de ficar sozinhae chorar escondida,pelo mal feitor,das palavras malditas,uma palavra nao anula frazes desgracadas..Nao esconde teu passado,ja revelado,e quando dou as costas,para que meu sangue possa escorrer,por meus olhos doloridos,voce agarra na minha mao,e me olha como se eu fosse a culpada,essas palavras malditas estao prendendo minha respiracao,eu te queria inteiro para mim,somente para mim,nao queria que ainda estivesse com uma parte sua,presa no passado,pois seus labios,nao param de movimentar-se,para dize-las,nada pode fazer,com que o feitoseja disfeito.