ideias dos participantes3- Publico: participantes do grupo.Passos1- coordenador expoe de forma clara uma questao, solicitando ideias do grupo;2- Coordenador divide o grupo de 2 em 2 ou 3 em 3 (depende do numero de participantes do grupo)3- Formados os grupos, passam a trabalhar. Cada grupo tem 2, 3 ou 4 minutos para expor suas ideias, sendo um minuto para cada participante.4- Uma pessoa de cada grupo expoe em plenario,. a sintese das ideias de seu grupo.5- O secretario procura anotar as principais ideias no quadro, ou num papelografo.6- O coordenador faz um comentario geral, esclarece duvidas.7- Alguem do grupo pode fazer uma conclusao.Avaliacao1- O que aprendemos?2- O que descobrimos em relacao ao grupo?3- O que precisamos aprofundar sobre este assunto?04 - ENTREVISTAObjetivos1- Obter conhecimentos, informacoes ou mesmo opinioes atuais a respeito de um tema.2- Utilizar melhor os conhecimentos de um especialista sobre o tema.3- Obter mais informacoes em menos tempo.4- Tornar o estudo de um tema, mais dinamico.Componentes:1- Coordenador (O proprio coordenador do grupo)2- Entrevistado (Pessoa versada no tema de interesse do grupo)3- Auditorio (os demais participantes do grupo)Passos:1- coordenador apresenta em breves palavras, um tema, deixando varias duvidas sobre o mesmo. (proposital)2- Coordenador levanta com o grupo, a possibilidade de completar o conhecimento atraves de entrevista jusnto a pessoas que sao estudiosas do assunto.3- O grupo define o entrevistado.4- O grupo, orientado pelo coordenador prepara as perguntas para a entrevista.5- Convite ao entrevistado6- Representante do grupo faz as perguntas.7- Auditorio vai registrando as respostas.8- Coordenador possibilita comentarios sobre as respostas dadas pelo entrevistado.9- Coordenador faz uma sintese de todo o conteudo.10- Discussao sobre o assunto.11- Grupo (auditorio) apresenta verbalmente, suas conclusoes.Avaliacao1- Para que serviu a dinamica?2- O que descobrimos atraves de entrevista?3- O que gostariamos de aprofundar sobre o assunto?05 - DramatizacaoObjetivos1- Criar condicoes para a participacao psicologica em uma discussao.2- Pesquisa um assunto e apresenta-lo, simuladamente.3- Libertar a discussao da centralizacao numa pessoa4- Facilitar a comunicacao mostrando ao inves de apenas falar.5- Dar calor e vida aos fatos estudados.6- Comprovar as diversas formas de encarar uma situacao-problema.7- Desenvolver a sensibilidadeComponentes1- Diretor de cena: Promove discussao, esforcando-se para que todos participem dela.2- Atores: Membros do grupo3- Auditorio: Outros membros da comunidadePassos1- Preparo1.1- Estudo do tema: pesquisa, debate, etc1.2- Prepara-se o assunto a ser dramatizado1.3- Define-se personagens e suas caracteristicas1.4- Prepara-se os atores 1.5- Prepara-se o cenario1.6- Prepara-se disfarces, etc.2- Representacao3- Discussao3.1 Atores avaliam a apresentacao, destacando impressoes, animacao, envolvimento, relacoes, aprendizagem, dificuldades.06 - Estudo do MeioObjetivos1- Entrar em contato com a realidade, atraves de seus multiplos aspectos, de maneira objetiva, ordenada e positiva.2- Descobrir aspectos particulares do meio, atraves de presquisa e reflexao.3- Compreender as causas de muitos fatos da vida individual e social.4- Sensibilizar para o dever de prestar servico a comunidade.5- Incentivar o exercicio da cidadania responsavel.Passos1- Planejamento:- Como conhecer nossa comunidade?a) Descobrindo a necessidades, os interesses, os problemas, as aspiracoes, as possibilidades, os habitos, os costumes, como as pessoas se relacionam, os recursos que a comunidade oferece, etc...b) Para descobrir sera necessario fazer visitas, observar, entrevistas, dialogar, levantar dados.Observacao:- Planejar roteiros de visitas, entrevistas, observacoes, levantamentos.- Formar grupos-