de Etica Sindical, composto por representantes sindicais que naotenham sofrido nenhuma punicao anterior, pela categoria nem pelo Poder Publico;membros submetidos ao teste de compromisso sindical e, a semelhanca dosmagistrados dos Tribunais, com notoria conduta ilibada. Dai,para garantir a almejada liberdade, o sindicalismo ha de criar mecanismos quezelem pelos valores sindicais, iniciando por um sistema de autorregulacao, no qual estejam assentados os principiosbasicos de liberdade, de organizacao e deatuacao. Um sistema construido pelas proprias entidades sindicais, quepoderao aproveitar as experiencias vivenciadas e a materia consolidada noambito do Poder Publico: a jurisprudencia dos Tribunais, as orientacoes doMinisterio Publico, as boas praticas encontradas no Ministerio do Trabalho eEmprego. Tudo em busca de seguranca juridica, de uma construcao democratica ede normas que espelhem, efetivamente, o pensamento sindical, no melhor de seusvalores, com um teor amplo, preferencialmente de magnitude nacional. Issopoderia muito bem consubstanciar-se na elaboracao de uma pleiade de principios,dispostos em um Acordo nacional democratico, contendo o melhor das boaspraticas sindicais, consistentes num sistema de valores sindicais. Umaobra do proprio sindicalismo, que lhe daria a nomenclatura mais apropriada.[12] Os consensos alcancados poderao ateser objeto, futuramente, de lei, a qual reproduziria o sucesso alcancado pelaexperiencia sindical, sem ser imposta de goela a dentro pelo Estado nasentidades sindicais. Mesmo que nao seja possivel construir uma pauta ampla, queela nasca, entao, com um minimo plausivel, apto a ser complementado notranscurso de sua vivencia. Deoutro lado, nao basta a normatizacao nacional desses principios, regras evalores. E preciso que o movimento sindical se estruture para tornar eficazes tais normas, sem a ingerenciaprimaria do Poder Publico, que podera funcionar como instancia secundaria deresolucao desses conflitos (arts. 5o-XXXV e 127-129, CF). Nessas estruturas, os orgaos encarregados desolucionar os conflitos poderao se basear, tambem, em conjunturas politicas ede conveniencia de boas praticas sindicais, conforme a equidade, o que semostra mais vantajoso do que a submissao de conflitos desta natureza ao PoderPublico, que praticamente se restringe a juizos de legalidade, ante sua formacaotecnica. A concepcao, por exemplo, de Camarasintersindicais, mantidas pelo sindicalismo, inseridas no seio dasFederacoes (nos Estados) e das Confederacoes (no ambito nacional), com acolaboracao das Centrais Sindicais, com a atribuicao precipua de resolver osconflitos em materia sindical, pode ser um elemento concretizador da taoalmejada independencia das entidades sindicais. Sendo estaduais, e de seconceber, inclusive, a via recursal as Camarasnacionais, em situacoes previamente descritas. Pormeio de mecanismos extrajudiciais,as tantas denuncias e conflitos tipicamente sindicais (processos eleitorais,disputas de representacao, divisao de base, destinacao de receitas etc.), queatualmente sao levados com frequencia ao Poder Publico (Ministerio Publico eJudiciario), poderao ser solucionadas pelos organismos de formacaoexclusivamente sindical, sem prejuizo de participacao de eventuais peritosalheios ao sindicalismo, quando excepcionalmente convidados a auxiliar em situacoesconcretas. E as camaras tanto poderiam funcionar como canais de Mediacao quantocomo organismos de Arbitragem. Acriacao destes mecanismos e perfeitamente admissivel pelo ordenamento patrio,embora se tenha certeza do largo alcance politico. Se forem estabelecidos porlei, a discussao juridica que poderia ser travada se reduz;[13] se a criacao for por instrumentoparticular, subscrito pelas entidades sindicais interessadas, encontra-serespaldada no principio da autodeterminacao coletiva e na validade contratual,interpartes, dos negocios juridicos. A concepcao de normas gerais estatais ouconvencionais,