-ocorrer quaisquer das seguintes situacoes:a) mudanca nos procedimentos, condicoes ou operacoes de trabalho;b) evento que indique a necessidade de novo treinamento;c) quando do retorno de afastamento ao trabalho por periodo superior a noventa dias;d) mudanca de empresa. 3.3.1 O treinamento periodico bienal deve ter carga horaria minima de dezesseis horas, conforme conteudo programatico previsto no item 3.2.3.3.2 Nos demais casos previstos neste item a carga horaria e o conteudo programatico devem atender a situacao que o motivou.3.4 A capacitacao deve ser realizada durante o horario normal de trabalho.3.5 O treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiencia no assunto, sob a responsabilidade de profissional qualificado em seguranca no trabalho. 3.6 Ao termino da capacitacao deve ser emitido certificado contendo o nome do trabalhador, conteudo programatico, carga horaria, data, local de realizacao do treinamento, nome e qualificacao dos instrutores e assinatura do responsavel.3.6.1 O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma copia arquivada na empresa.3.7 A capacitacao sera consignada no registro do empregado.4. Planejamento e Organizacao4.1 Todo trabalho em altura sera planejado, organizado e executado por trabalhador capacitado e autorizado.4.1.1 Considera-se trabalhador autorizado para trabalho em altura aquele capacitado, cujo estado de saude foi avaliado, tendo sido considerado apto para executar essa atividade e que possua anuencia formal da empresa.4.1.1.1 O trabalhador em altura deve ser avaliado quanto aos fatores psicossociais e submetido a exame medico voltado as patologias que poderao originar mal subito e queda de altura. 4.1.1.2 A aptidao para trabalho em altura devera ser consignada no atestado de saude ocupacional do trabalhador.4.1.2 Quanto a avaliacao do estado de saude dos trabalhadores para trabalho em altura, cabe a empresa:a) garantir que a avaliacao seja efetuada periodicamente, considerando os riscos envolvidos em cada situacao;b) assegurar que os exames e a sistematica de avaliacao sejam partes integrantes do Programa de Controle Medico da Saude Ocupacional - PCMSO, devendo estar nele consignados. 4.1.3 A empresa deve estabelecer sistema de identificacao que permita a qualquer tempo conhecer a abrangencia da autorizacao de cada trabalhador.4.2 No planejamento do trabalho devem ser adotadas as seguintes medidas:a) medidas para evitar o trabalho em altura, sempre que existir meio alternativo de execucao;b) medidas que eliminem o risco de queda dos trabalhadores, na impossibilidade de execucao do trabalho de outra forma;c) medidas que minimizem as consequencias da queda, quando o risco de queda nao puder ser eliminado.4.3 Os procedimentos operacionais para as atividades rotineiras de trabalho em altura devem conter, no minimo, as diretrizes e requisitos da tarefa, as orientacoes gerenciais, o detalhamento da tarefa, as medidas de controle dos riscos caracteristicas a rotina, as condicoes impeditivas, os equipamentos de protecao coletivos e individuais necessarios e as competencias e responsabilidades.4.3.1 Para as atividades nao rotineiras as medidas de controle devem ser evidenciadas na Analise de Risco e na Permissao de Trabalho.4.4 Todo trabalho em altura deve ser precedido de Analise de Risco.4.4.1 Para atividades rotineiras de trabalho em altura a analise de risco podera estar contemplada no respectivo procedimento operacional.4.4.2 A analise de Risco deve, alem dos riscos inerentes ao trabalho em altura, considerar:a) o local em que