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Este nao e meu tipo de musica, estas nao sao as pessoas com quem eu convivo, este nao e o formato que gosto.Mas este cara e meu irmao e sua pregacao e a minha. Este e o reino.enviado pelo mano Claudio - de FrancaEstacao Caminho da Graca em Franca o link e esse aqui o: http://hsm.updateordie.com/sustentabilidade/2010/08/forum-hsm-de-estrategia-o-que-eles-disseram/Pessoal, na ultima pagina da revista HSM Management, sempre vem a secao O que eles dizem sobre . Trata-se de um conjunto de frases sobre determinado assunto e que servem como insights para o nosso cotidiano. Acho a ideia excelente e sempre a utilizo para reunir aqui no blog algumas frases apresentadas pelos palestrantes nos eventos da HSM de que participo. Seguem abaixo, algumas frases que capturei no Forum HSM de Estrategia realizado nos dias 24 e 25 de Agosto : Silvio Meira: - Empresas sao abstracoes, o que vale, de verdade, sao as pessoas dentro delas. O que quer dizer que empresas sao redes sociais; - Principio de Tom Peters: 98% de qualquer negocio e gente; - 98% das pessoas, que compoem o principio de Tom Peters, estao fora da empresa; - Faz design aquele que deseja ir de um ponto ao outro redesenhando e reconstruindo o fluxo de informacoes; - Piramide das necessidade de Mazlow 2.0: singularidade, mobilidade, comunidade, simplicidade, localidade, usabilidade e programabilidade; - Com as redes sociais, deixou de fazer sentido pesquisas do tipo focus group, o que vale sao as conexoes entre as pessoas; - Ao inves das maquinas se conectarem, as pessoas e que passaram a se conectar. Nos somos as conexoes; - A WEB 3.0 e a WEB onde todos podemos inovar; - Dentro da revolucao atual de contexto, nos somos a WEB; - Eu tenho que entender o que esta ao meu redor para entender o que eu significo; - O contexto em que vivemos e o universo da rede de fluxo de informacoes geradas pelas redes sociais; - Nos evoluimos dentro de um universo de contexto; - A revolucao industrial ainda continua contaminando a revolucao atual e a forma como as empresas enxergam o mundo; Renee Mauborgne: - As empresas tem que alinhar valor. lucro e pessoas, com diferenciacao e baixo custo; - A maior concorrecia para o sucesso, e cada vez mais a maior dificuldade entre voce e a sua imaginacao; - Voce precisa de forte apoio da alta lideranca da empresa para promover a mudanca. Sem esse apoio, e impossivel; - A maior concorrencia nao e entre voce e seu colega, mas sim entre voce e sua criatividade. Crie sua estrategia de oceano azul para sua carreira; - Como e que voce gasta seu tempo com o seu cargo e salario: com produtividade ou criatividade?; - Obstaculos para criar o oceano azul: pensar que nao pode mudar sua estrutura de mercado; Pensar que nao precisam mudar; arrogancia; miopia estrategica e uso excessivo de ferramentas, frameworks e processos; - Grandes talentos procuram as grandes empresas, aquelas que estao criando o futuro; - O Oceano Azul nao esta no que sua empresa ou a concorrencia fazem, mas no
desejo nao revelado dos consumidores; - Voce pode criar estrategia oceano azul para produto, servico e entrega. Wii e exemplo de produto e o Itunes e exemplo de servico e entrega; - A estrategia do oceano azul trata-se de tornar a concorrencia irrelevante; - Quem gasta mais tempo pensando em produtividade esta navegando o oceano vermelho, enquanto quem pensa criatividade navega oceano azul; - Papel da gestao envolve gestao da produtividade(custos, qualidade, logistica, ...) e gestao da criatividade(inovacao, marcas, estrategia, ...). O Problema e que 90% do tempo dos executivos e gasto com gestao da produtividade, apenas 10% e gasto com gestao da criatividade; Martin Lindstron: - Voce identifica um produto da Apple nao pela logomarca, mas sim pelas caracteristicas ligadas ao Design; - Viva com seu consumidor, observe-o e voce vera que ha um ritual ao consumir seu produto; - 60% das decisoes de compras sao tomadas em 4 segundos; - 83% das informacoes que as pessoas recebem sao por meio visual; - Precos irao variar conforme perfil de cada consumidor e contexto em que ele estara inserido levando em consideracao a conveniencia; - Jovens estao absorvendo 31 horas de conteudo em cada 24 horas! A quantidade sobe, o engajamento desce!! - Velocidade para se posicionar uma marca, nao so reflete influencia da tecnologia, mas tambem necessidade do consumidor por satisfacao instantanea; - Nos estamos viciados em tecnologia e com isso estamos viciados em velocidade. E a geracao dos impacientes; - Apenas 15% de nossas decisoes cotidianas sao racionais; Fabio barbosa: - Exemplos emblematicos e o envolvimento do presidente da empresa sao fatores primordiais para realizar a mudanca nas empresas; - O jogo e duro, mas nos vamos jogar na bola e nao na canela; - Sustentabilidade e criar vinculos com consumidores, funcionarios e a sociedade como um todo; - Podemos escolher o que semear, mas so vamos colher o que plantarmos; - O que funcionarios precisam e de desafios. Eles precisam conhecer a missao da empresa e acreditar nela; - Eu gerencio esse modelo focando no cliente. A partir dai e que eu gero valor para os acionistas (Citando CEO da Unilever); - Diversidade extrapola as questoes fisicas ou opcoes religiosas. Tem a ver com reunir pessoas que pensam diferente; - Sustentabilidade e reconhecer o papel das empresas na sociedade; - Nao da para ir bem em pais que vai mal, em que a sociedade vive insegura. Empresas precisam assumir responsabilidade nesse processo; - A confianca nas empresas precisa ser reconquistada. O unico caminho e com etica e transparencia; - O valor das empresas esta relacionado com a perspectivas de negocios futuros; - Falso dilema: ou voce busca lucro ou voce faz negocios do jeito certo; - Com a crise financeira, alguns temas emergiram: valores, lideranca, etica e confianca; - Sustentabilidade e muito mais do que uma agenda ambiental; - Com as redes sociais, nao existe on e off. Voce esta sempre on; - Impacto dos stakeholders na gestao: 58% vindo de consumidores e 45% vindo dos funcionarios nas empresas; - O mundo esta cada vez mais interdependente, com uma
sociedade cada vez mais conectada; - O que a crise de credito mostrou foi que mundo esta interligado demais. Nao da mais para resolver os problemas atuais sozinho; Michael Porter: - Brasil precisa investir cada vez mais nas pessoas. Precisa investir em mais treinamento para gerar inovacao; - O Brasil esta indo OK. Ainda existem questoes importantes para solucionar: burocracia, gastos governamentais, etc; - Brasil precisa comecar a pensar em nao deitar sobre todos os elogios vindos da comunidade no exterior. Precisa investir em patentes; - Os valores dos clientes mudaram significativamente nos ultimos anos. Estao mais voltados a valores ligados a sustentabilidade; - No Brasil ha muita oportunidade de crescimento e internacionalizacao maior das empresas; - Precisamos ampliar nossa percepcao da realidade. Visao do modelo capitalista e miope. Empresas precisam mudar suas percepcoes; - As empresas precisam recuperar o respeito da sociedade. Por isso o tema sustentabilidade e fundamental; - Consumidores estao cada vez mais conscientes de que sustentabilidade e uma estrategia eficiente; - Problemas existentes nas empresas em relacao a estrategia: falta de comunicacao e falta de responsabilizar alguem pelas acoes; Tom Peters: - Ouvir e uma profissao. Ouvir deve ser o valor organizacional no 1; - Ouvir e marca fundamental do respeito. Ouvir e coracao e a alma do comprometimento(engagement). Ouvir e a base da colaboracao verdadeira; - Pedir desculpas e o gesto humano mais magico e o que resolve a maioria dos problemas; - Dica e recado para os gerentes: conte quantas vezes voce disse obrigado e parabens para seus funcionarios; - A necessidade humana mais profunda e a necessidade de ser reconhecido; - As quatro palavras mais importantes em uma organizacao sao What do you think?(o que voce acha?) . Trata-se de respeito e dialogo; - Selecionar e capacitar o seu quadro de gerentes da primeira linha e uma atitude estrategica de suma importancia; - lider e alguem que ajuda outras pessoas a terem sucesso; - Organizacoes so existem por um unico motivo que e servir. Isso vale para qualquer tipo de organizacao; - Tudo se resume a pessoas, clientes, acao e valores organizacionais; - O poder de mercado das mulheres e duas vezes maior que poder da India e a china combinados. As mulheres sao o mercado; - Toda crianca nasce artista. O segredo e permanecer artista. Elas sao exploradores artisticos; - Criatividade humana e a forca motrix da economia; - Design e a unica coisa que diferencia um produto de outro. Para a BMW, design e uma religiao; - Gerentes de primeira linha sao muito mais importantes que os Vice-presidentes, pois estao em contato direto com os funcionarios; - Voce deve fazer alguma coisa quando alguem diz isso e loucura. Quando diz que e bom e porque alguem ja esta fazendo; - Voce deve tratar seus funcionarios como trata os clientes. Funcionarios em primeiro, clientes em segundo; - Os simples sao os melhores e bom senso sempre e importante; - Execucao eh 98% da estrategia; - Formacao e capacitacao da gerencia media deve ser o item nr. 1 na agenda das empresas; - Causa nr.
e viria a criar uma elite religiosa, os ungidos, mais perversa que a dos aiatolas iranianos.Cada vez que um evangelico critica a Rede Globo eu me flagro a perguntar: Como seria uma emissora liderada por eles? Adianto a resposta: insipida, brega, chata, horrorosa, irritante.Prefiro, sem pestanejar, textos do Gabriel Garcia Marquez, do Mia Couto, do Victor Hugo, do Fernando Moraes, do Joao Ubaldo Ribeiro, do Jorge Amado a qualquer livro da serie Deixados para Tras ou do Max Lucado.Toda a teocracia se tornara totalitaria, toda a tentativa de homogeneizar a cultura, obscurantista e todo o esforco de higienizar os costumes, moralista.O projeto cristao visa preparar para a vida. Cristo nao pretendeu anular os costumes dos povos nao-judeus. Dai ele dizer que a fe de um centuriao adorador de idolos era singular; e entre seus criteriosos pares ninguem tinha uma espiritualidade digna de elogio como aquele soldado que cuidou do escravo.Levar a boa noticia nao significa exportar uma cultura, criar um dialeto, forcar uma etica. Evangelizar e anunciar que todos podem continuar a costurar, compor, escrever, brincar, encenar, praticar a justica e criar meios de solidariedade; Deus nao e rival da liberdade humana, mas seu maior incentivador.Portanto, Deus nos livre de um Brasil evangelico.fonte: site do Ricardo Gondim
Aos amigos que visitam este simples blog de vez em quando, segue um video muito importante sobre o Caminho da Graca e a Missao Senegal.Entenda o que estamos querendo fazer pelas loucuras de amor. Abaixo estao os links para esta missao. por favor, conheca um pouco mais.To the future! Marcelo Quintela Gente querida da Geracao do Fim, Quero atualizar a todos sobre o andamento da Missao PEQUENINOS NA NIGERIA. Por favor, parem um pouquinho para "ouvir"... I - O que mais espanta 2010 esta acabando e, pensando nos caminho do Caminho na Nigeria, chama atencao o fato de que se nos nao estivessemos fazendo o que estamos fazendo, ninguem estaria! Ir ao campo foi como desvirginizar uma mata densa e desconhecida que, de tao alta, nao permite qualquer vislumbre do que vira a frente. Com excecao da ONG inglesa, nao ha um apelo da sociedade por ajuda alguma. Quero dizer, como pode algo tao tragico ser tambem ainda tao inedito aos ouvidos e olhos de todos? Diferente da AIDS, dos refugiados, da desnutricao e do trabalho escravo, a estigmatizacao de criancas-bruxas ainda nao e fonte de preocupacao internacional quanto a Africa contemporanea. O mundo ja sabe ate do preconceito contra criancas albinas na Tanzania, mas nao sabe que mais de 10 mil outros pequeninos foram amarrados as arvores ou chutados para fora das vilas ate morrer! (Mesmo a igreja que tem manifestado na ultima decada especial atencao ao provimento de recursos para o esforco evangelistico dos paises islamizados mantem seus olhos fechados a um fenomeno de tamanha urgencia nos campos do Senhor). II A UNICEF Isso acontece apesar da UNICEF ja ter publicado sua revisao de literatura e pesquisa de campo acerca do assunto, em Abril desse ano: http://www.unicef.org/wcaro/wcaro_children-accused-of-witchcraft-in-Africa.pdf . Ler esse artigo foi muito estranho... Eu havia estado la, e tudo que eu lia confirmava exatamente nossas observacoes e nossa teimosia acerca do fato de que o "fenomeno e recente e urbano" e diz respeito a acao mercantilista de "igrejas reavivalistas e sacerdotes pagaos". Tudo como a gente viu. A parceria do "mal" com o "bem"...Tudo como ninguem quer aceitar, escondendo-se da verdade de que isso nao e cultural; isso e apocaliptico, e condiz com a nossa medievalidade pos-moderna. Ou voces ignoram que esse mundo ja acabou? "Tudo e nevoa e confusao" - manifestou um antropologo ao aportar nesse chao na decada de 1920! III - Que chao? A UNICEF (2010) afirmou que o terreno das principais ocorrencias, entre tantos, e exatamente onde estamos sediados: No estado de AKWA IBOM, sul da Nigeria, ex-colonia britanica na Africa Ocidental. A praga tem seus tentaculos espalhados e faz tempo que ja alcancou o Congo (ex-francesa) e Angola (ex-portuguesa). E ninguem duvide que, pela Graca de Deus, ainda aportaremos nesses lugares, perseguindo o inferno e perturbando o "mundo"! - em nome do Senhor. IV - Como a Missao esta caminhando Hoje? Temos uma casa alugada na cidade de ORON, foco das maiores loucuras e lugar de onde saiu a maioria das 210 criancas recolhidas no orfanato. O Jackson Samuel, nosso pedagogo infantil, cuida da
seu espirito que uma mulher apareceria agora para nos ajudar. Bom, caso a Ayla sobreviva, temos a porta aberta para todas as mocas que Deus chamar... rs VIII - Oremos... Eles decolam direto para Lagos, sexta-feira proxima as 22 hs (20 hs em Brasilia) e retornam dia 20, as 11 da manha de Londres. Ontem os avisei que nao desprezemos o fato de que todos os dias que ja passamos em solo africano foram sob o sentimento mais concreto de estarmos acompanhados de todos os queridos irmaos que se associaram ao Caminho em amor, intercessao e contribuicao por essa Causa, que a gente nao escolheu, sendo a ela simplesmente levados... pelo Vento! O Vento sopra... Bem como todo aquele que e nascido de Deus. E Deus tenha misericordia de todos nos! 05/11/2010Marcelo Quintela WWW.caiofabio.net WWW.caminhonacoes.com
e o uso das plataformas de redes sociais emergentes na gestao das empresas;Rosabeth Moss Kanter- Seja autentico, expresse quem voce e realmente de fato e saiba admitir suas falhas;- Tudo pode parecer um fracasso em uma fase intermediaria de mudanca. Portanto, fortaleca seus principios e seu conjunto de propositos;- Redes sociais sao excelentes instrumentos para dar voz aos funcionarios e para definirem valores corporativos e as prioridades da empresa;- Cultura, confianca, pequenas inovacoes e iniciativas sao o segredo para enfrentar qualquer turbulencia no mundo dos negocios;- A diferenca entre vencedores e perdedoras e como voce lida com a derrota, pois SEMPRE alguma coisa dara errado;- Pequenas vitorias sao extremamente importantes. E dar a chance a todos de inovar;- Lideres vencedores valorizam todo tipo de vitoria, independentemente se ela e pequena ou grande;- Os vencedores estimulam a colaboracao e nao a competicao entre os talentos;- Equipes vencedoras tem enfase no desempenho do grupo como um todo. Cuidam uns dos outros;- Lideres sabem trabalhar os pontos fortes das pessoas e nao os pontos fracos;- Trabalho, disciplina e profissionalismo sao as chaves da vitoria;- Lideres precisam ter entusiasmo em querer melhorar sempre;- Voce tem que ficar de olho na proxima jogada, principalmente em um mundo em constante mudanca;- Lideres criam o desejo e a confianca para realizar o impossivel;- Confianca e o segredo do sucesso e ela deve ser criada pelo lider ANTES da tarefa. E criar a sensacao de possibilidade;- A pricipal funcao dos lideres e preparar as pessoas para o sucesso;- Os vencedores sentam-se ao lado dos melhores, vao aos maiores eventos de graca;- Os vencedores sao convidados as melhores festas, aos melhores eventos porque eles recebem informacao, reputacao, contatos, ...;- Sao as pessoas que fazem a mudanca e nao as ordens que vem de cima para baixo;- Quando se trata de mudancas, e preciso dar voz as pessoas que sao referencia para que possam CONVERSAR sobre o que aprenderam;- O primeiro segredo da vitoria e aprender;
Em homenagem, singela e claro, coloco o video do escritor e do cineasta.Sincera falta do autor que vai. Sincera incognita sobre o surgimento de algum outro que o preencha. Se voce pode comecar o dia sem cafeina, se voce pode ser alegre e ignorar as suas dores, se consegue resistir a pessoas chatas e consegue comer a mesma comida todos os dias sem reclamar, se entende que as pessoas que ama nao lhe dao atencao, enfrenta o mundo sem mentiras e enganos, consegue conquistar atencao sem ajuda medica, relaxar sem alcool, dormir sem ajuda, voce provavelmente e um cachorro. O seu melhor ativo como negociador e que voce e um ser humano. Entao use-oDaniel Shapiro esteve no Brasil e participou como palestrante do Forum Mundial de Negociacao 2009 da HSM.Recomendo o texto inteiro. clique acima. indispensavel a todos os educadores, alunos e pais que acreditam que a educacao possa ser divertida, criativa, libertadora e reflexiva! a beer and a song! white gauze. 1984. Robert Mapplethrope The secret of a full life is to live and relate to others as if they might not be there tomorrow, as if you might not be there tomorrow. It eliminates the vice of procrastination, the sin of postponement, failed communications, failed communions. This thought has made me more and more attentive to all encounters. meetings, introductions, which might contain the seed of depth that might be carelessly overlooked. This feeling has become a rarity, and rarer every day now that we have reached a hastier and more superficial rhythm, now that we believe we are in touch with a greater amount of people, more people, more countries. This is the illusion which might cheat us of being in touch deeply with the one breathing next to us. The dangerous time when mechanical voices, radios, telephones, take the place of human intimacies, and the concept of being in touch with millions brings a greater and greater poverty in intimacy and human vision.Anais Nin - 1946 de uma amiga querida.trintasa nossa idade traz paciencia e nervosia. traz a conformidade e a urgencia, e nos quem sabe que nao tem o tempo todo do mundo. na nossa idade temos ainda muita saude, estamos brilhando radiantes, esta saindo pelos dentes, pelas unhas um estrondo de energia, estamos mais lindos do que sempre estivemos, mas ja sentimos a cara ressecar. a ressaca que demora mais dias pra passar, o amor que pega mais manso, se sente a raiva bater mais forte e processar mais rapido. a real e que e muito melhor que ha dez anos e nossa pele mais dura, nossos olhos mais abertos, sentem super, super profundo. e e isso. ficou muito bom!! :)Batuta Discos from Radio Soulwax on Vimeo. must see. Eu sou do tipo de pessoa que sonha, sem mesmo estar dormindo Pelo menos uma coisa na vida e certa, se voce nao cair, nunca vai aprender a se levantar." - Miley Cyrus Cada pessoa e um mundo, cada pessoa tem sua propria chave e a dos outros nada resolve .. Quer saber o que pessoas boas
As garotas com os mais belos sorrisos parecem ter as historias mais tristes para contar. (Demi Lovato) ...Trago no olhar visoes extraordinarias,de coisas que abracei de olhos fechados... Antes de falar, ouca. Antes de agir, pense. Antes de criticar, conheca. E antes de desistir, tente. Oi sumida que saudade ! pq sumiu do msn ?" " sumi nao amg to sempre aqui , voce que estava block . '' Sou dessas . As coisas sao do jeito que devem ser. Elas duram o tanto que devem durar. E acontecem da maneira que devem acontecer. Sorrir dos momentos pelos quais um dia eu chorei, deve ser uma forma de demonstrar a minha capacidade de superacao. Esses dias assisti um episodio de House em que ele diz uma celebre frase: "Quase morrer nao muda nada, morrer muda tudo".Estamos em um periodo do ano em que as pessoas param para refletir em algo que realmente mudou tudo, inclusive o nosso calendario: a morte de Jesus.Muitas pessoas conversam sobre chocolates, presentes, coelhos - normal. O desvirtuamento nas datas e reflexo de uma sociedade em que as pessoas nao querem ser taxadas por religiosas...talvez "espiritual", mas nao um fanatico que vai ficar falando sobre Jesus so porque e Pascoa. Alias, a palavra "Jesus" e pouco usada e, quando algum louco a fala, nao duvide que e uma piadinha ou coisa do tipo. Mas, como ja disse, normal. Esta e a nossa sociedade e acima de tudo, esta e a nossa humanidade.Mas, retornando ao assunto que iniciei, a Pascoa e um evento em nosso calendario onde recordamos a morte. A morte que mudou tudo - ate o mais cetico ou o maior ateu tem de concordar comigo que independente dos meritos, foi uma morte que nos deu um feriado. Celebramos a vida, mas comecamos este "feriadao" celebrando uma morte.Isso nos parece um tanto quanto complexo, mas devemos lembrar que foi a morte que mudou TUDO - e ressuscitar e que transformou essas mudancas em algo permanente.Nao nascemos muito bem preparados para o fim das coisas, a morte e o fim de uma pessoa, por isso nao aceitamos muito bem. Quando alguem especial morre, fazemos homenagens, carreatas, shows...tudo o que for necessario para expressar que aquela pessoa que morreu era especial para a nossa coletividade. O morrer nos faz refletir na vida da pessoa, nos faz prestar atencao no seu valor, nos damos conta da falta que ela nos faz. Morrer muda tudo.Somos pecadores. Isso e inegavel, e so observar como temos uma tendencia natural para fazer besteiras nas nossas vidas - e nao me refiro a arruinar a nossa vida, refiro-me a mentir, pegar emprestado e nao devolver, enrolar os outros. Um Deus justo nunca nos aprovaria em nossas maldades, nao compactua com o nosso mal e nem e mau o suficiente para achar bonitinho fazermos das nossas vidas uma sucessao de idiotices. Nos estavamos inaptos, Deus nao estaria perto de nos. Contudo, se nao tivessemos pecado, Ele se agradaria. Nao podemos enganar a Deus e fingir que somos bonzinhos, Ele ve tudo. Mas e se Ele nos