ele ser fiscalizados e concomitantemente ter seuuso regulamentado por normas especificas do empregador, pois estao inseridos nadiscricionariedade do exercicio do poder de regulamentar inerente a essenciadas atividades do empregador, que tem a faculdade de dirigir, regulamentar edisciplinar a forma da prestacao dos servicos dentro do seu estabelecimentoempresarial, como regra do seu poder de comando.Nesse sentido, Nilson deOliveira Nascimento[31]ensina: Os principaisargumentos que podem ser utilizados para o fim de concluir pela possibilidadede o empregador ter acesso, controle e fiscalizacao sobre o computador, internet e correio eletronico usadospelo trabalhador no ambiente de trabalho sao os seguintes: a) o empregador edetentor do poder diretivo, o qual lhe permite dirigir e controlar a prestacaopessoal de servicos; b) o empregador assume exclusivamente os riscos da atividadeeconomica; c) o empregador trabalha subordinado as ordens do empregador, quedefine o objeto das atividades laborativas; d) o empregador e o proprietariodos equipamentos e da infra-estrutura utilizada no ambiente de trabalho, taiscomo: computadores, hardware, software, rede, provedores, etc.; e) o empregadore o responsavel pelos atos do empregado e pelo uso indevido do correioeletronico do seu dominio; f) os meios de comunicacao intranet, internet, correio eletronico, enderecoeletronico sao acessorios do computador, colocados a disposicao do empregado epropiciam a comunicacao eletronica para o exercicio das atividades laborativas. E possivel observar que,se volta ao conceito da essencia do poder empregaticio, em que o empregadorexerce o poder de comando, dirigindo a prestacao pessoal das atividadeslaborativas, organizando a forma de funcionamento da empresa, assumindo osriscos da atividade economica que dirige. Em face dessa atribuicao especifica,torna-se licito ao empregador, dentro do seu exercicio regular do poder dedirecao e regulamentacao, estabelecer normas e rotinas para os seustrabalhadores sobre como devem utilizar as ferramentas no ambiente de trabalho,incluindo-se nesse conceito, os computadores, enderecos eletronicos, as redesinternas (intranet) e as redesexternas (internet).Mesmo que o ordenamentojuridico brasileiro nao contenha normas regulando a fiscalizacao e o controleespecificamente nessas ferramentas de trabalho, e dever de todos o cuidado dapreservacao entre o equilibrio dos direitos a privacidade do trabalhador, e oexercicio do poder diretivo e regulamentar do empregador. Nesse sentido, oempregador ao regulamentar o uso dos computadores, correios eletronicos(e-mail), internet, e qualquer outro meio eletronico, devera dar ciencia aosempregados, para que todos tenham conhecimento sobre o que e permitido, e o quee proibido, deixando claras as penalidades pelo possivel descumprimento dessasnormas empregaticias, protegendo-se assim, de qualquer alegacao sobre ofensas aintimidade e privacidade dos empregados, uma vez que as politicas empresariaisde controle e fiscalizacao na utilizacao dos equipamentos e meios eletronicosserao do conhecimento de todos os trabalhadores da empresa. 3.3FISCALIZACAO POR MEIO DE REVISTAS PESSOAIS Para se realizar o estudoa respeito desse tema, faz-se necessario remeter ao inciso VI, do artigo 373-A,da CLT, que traz a seguinte previsao: Art.373-A. [...] [...] VI proceder oempregador ou preposto a revistas intimas nas empregadas ou funcionarias. O caput do citado artigo, disciplina ser vedado praticar a conduta derevistar intimamente a qualquer empregada ou funcionaria. Contudo, nao pode serdada uma interpretacao restritiva, conforme esta literalmente previsto no artigo,pois por forca do artigo 5, inciso I, da Constituicao do brasil, homens emulheres sao iguais em direitos e obrigacoes, o que estende