na aplicacao de provas escritas ou discursivas onde os rostos nao sao conhecidos.Por isso, nao e recomendado que se utilize de entrevistas pessoais em concursos, pois normalmente ela e pessoal e o Judiciario tem reconhecido a ilegalidade das mesmas.Vejamos a jurisprudencia do TRT do Para:TRT-PR-06-10-2006 SERVIDOR PUBLICO. CONTRATACAO MEDIANTE APRESENTACAO DE CURRICULO E ENTREVISTA PESSOAL. ILEGALIDADE.A selecao de servidores publicos por meio de "entrevista pessoal" abre margem a subjetivismo, que e justamente o que legislador pretendeu evitar ao prever a obrigatoriedade do concurso de provas. Alem disso, a eliminacao previa de candidatos mediante analise de curriculos nao atende ao espirito da norma constitucional, o qual privilegia, antes de outras formas de avaliacoes, a realizacao de provas. Nao foi a toa que o legislador fixou que os concursos publicos devem ser de "provas ou de provas e titulos", nao sendo admissivel a contratacao de servidores mediante a realizacao de concurso eliminatorio "de titulos", seguida de outra modalidade de avaliacao. (TRT-9 13086200529906 PR 13086-2005-29-9-0-6, Relator: MARCIA DOMINGUES, 4A. TURMA, Data de Publicacao: 06/10/2006).Tendo um contato fisico com aqueles que almejam uma vaga, pode haver julgamentos em virtude de origem, cor, sexo e condicao social, por exemplo, justamente o que se busca afastar.Caso seja adotada, o que nao e recomendavel, o entrevistador deve tomar cuidado com as perguntas para que elas nao sejam do tipo: qual a sua religiao? ou outras que nao tenham nenhuma relacao com o exercicio do cargo. E sempre importante ressaltar que o objetivo e selecionar o candidato mais preparado para o exercicio do cargo. Dessa forma todas as perguntas devem ser voltadas a conhecer as aptidoes do mesmo.Alem de poder constituir fase propria a mesma muitas vezes aparece dentro da fase do exame psicotecnico, o que e ilegal, pois e pacifico que o referido exame deve ter previsao legal e se basear em criterios objetivos e cientificos.Nesse sentido, veja a jurisprudencia consolidada do STJ sobre o tema:ADMINISTRATIVO. CONCURSO PUBLICO. EXAME PSICOTECNICO. CARATER SIGILOSO DA ENTREVISTA. ART. 37 DA CF/1988. INFRINGENCIA. 1. E unissono o entendimento proclamado no ambito deste Tribunal no sentido de nao admitir a realizacao de exame psicotecnico segundo criterios subjetivos e sigilosos, devendo impor criterios objetivos, que nao permitam procedimento seletivo discriminatorio pelo eventual arbitrio. 2. O reconhecimento do carater sigiloso e irrecorrivel do exame psicotecnico determinado pelo edital que regula o concurso para o provimento de cargo policial militar nao implica o automatico ingresso dos candidatos nele reprovados no Curso de Formacao. 3. Recurso parcialmente provido. (RMS n. 15.402/SC, Ministro Paulo Medina, Sexta Turma, DJ 13/10/2003)Recentemente a seccional da OAB/PI se manifestou no sentido de que o Conselho Nacional de Justica revise a sua resolucao no 81 de 2009, que estabelece a entrevista pessoal como uma das fases eliminatorias dos concursos publicos realizados pelos Tribunais de Justica do Pais para preenchimento das vagas de tabeliaes dos cartorios de notas e registros.De acordo com Willian Guimaraes, presidente da OAB-PI, a realizacao de uma entrevista com os candidatos e uma ofensa direta aos principios norteadores do instituto juridico do concurso publico. Para Willian, a exigencia tambem abre a