consecutivos Nascimento filho 01 dia Doacao voluntaria de sangue 01 dia por ano Alistamento eleitoral 02 dias consecutivos Aborto nao criminoso 02 semanas Exame vestibular curso superior Todos os dias da prova Atestado de saude Pelo periodo do atestado Servico Militar Todos os dias necessarios Comparecer a juizo Todos os dias necessarios Nao podemos deixar de citar que alem de outras modalidades de ausencias, ha tambem variacao na quantidade de dias, sendo importante consultar a convencao coletiva de trabalho. Ha ausencias que podem ser suportadas pelo Empregador, nada obsta esta faculdade. Assim, podemos dividir faltas e atrasos em quatro grupos: Legais: sao aquelas com amparo na lei ou convencao coletiva de trabalho.(CLT art. 473 e normas coletivas do sindicato) Abonadas: e faculdade do empregador nao descontar o periodo ausente. Justificadas: mediante comprovante, nao amparado por lei, mas liberado pelo empregador. Injustificada: e a situacao sem amparo legal e nao liberada pelo empregador. Quando verificado que o empregado preenche as caracteristicas da atividade externa ou gerente, e necessario mencionar na CTPS (anotacoes gerais) que o mesmo encontra-se desobrigado da marcacao de ponto com base na CLT art. 62. Nota: Nos demais casos, nao ha fundamentacao legal para liberar o empregado da marcacao de ponto, devendo ser a mesma realizada normalmente, evitando problemas trabalhista e fiscais. Atividade Externa: nesse caso devem ser entendidas as situacoes que nao sao combativeis como fixacao de horario, aquelas que impossibilitam a fiscalizacao pela empresa. A impossibilidade pode ser de natureza geografica, operacional, percursos, periodo e assemelhados. Nao se vincula exclusivamente a funcao, mas ao fato que impede o empregado registrar o seu horario. Algumas funcoes se aproximam desse caso (caminhoneiro, viajantes, motorista de praca, corretor de seguro externo, etc.). Nao e o fato do empregado exercer atividade externa que o dispensa da marcacao do ponto, mas da impossibilidade de controle da empresa. Gerente: A doutrina tem admitido como gerente aquele que tem cargo de gestao, entendendo como tal aquele com poderes para admitir, demitir, comprar, vender, ter subordinados, o que se apresenta como empregador. E o executivo que pela natureza de suas funcoes, preposto, viagens, reunioes, fica impedido de cumprir a marcacao de ponto. Normalmente ter poderes de comando com procuracao e na ausencia do proprietario e a figura mais proxima frente a terceiros. A questao nao e ser gerente, mas ter poderes de proprietario.Ementa: Gerente Horas Extras. Para que fique o gerente excepcionado dos preceitos relativos a duracao do trabalho, necessaria a inequivoca demonstracao de que exerca tipicos encargos de gestao, pressupondo esta que o empregado se coloque em posicao de verdadeiro substituto do empregador ou cujo exercicio coloque em jogo como diz Maria de La Cueva a propria existencia da empresa, seus interesses fundamentais, sua seguranca, e a ordem essencial do desenvolvimento de sua atividade (TST, RR 17.988/90.3, Cnea Moreira, Ac. 1a T. 2.686/91). Ha casos do empregado prestar servicos fora do estabelecimento da empresa, nesses casos deve ser usado sistema de controle externo (ficha, folha de controle, etc.). Hora In Itinere ou Intinerario: Nao ha previsao na CLT para essa caracteristica de hora, mas a