a construcao social dos corpos. Ou seja, por meio deuma educacao elementar sao impostas formas de manter a postura, como ocupar espacose adotar comportamentos convenientes ao local em que se insere. A segunda entrevistada aocitar a falta de uniao entre as mulheres demonstra a fragmentacao dos outsidersabordada por Elias e Scotson (2000) que inviabiliza o fortalecimento dessa classe.Como desenvolver o sentimento de pertencimento a um grupo, se o mesmo nao criaformas de estreitar lacos a fim de enfrentar situacoes advindas de uma relacaode poder? Em consonancia com esses autores, se verifica que maiores conquistasnao sao alcancadas pela falta de integracao entre aqueles que sao excluidos. 4.CONSIDERACOES FINAISDiante das questoesapresentadas nesse estudo se observa que a presenca das mulheres no mundo dotrabalho se deve a um processo composto por aspectos economicos, politicos,sociais e culturais que, atraves de muitas lutas, possibilitou e aindapossibilita a insercao feminina nestes espacos, especialmente em atividadesocupadas preferencialmente por homens. Apesar das conquistasalcancadas pelas mulheres na sociedade contemporanea, em que o ser humano edenominado como sujeito de direitos, ainda se verifica a discriminacao degenero permeada pelos estereotipos materializados em tratamentos distintos.Assim, mesmo diante das transformacoes ocorridas, algumas praticas continuamimpregnadas de construcoes naturalizadas e cristalizadas, como a atribuicao dopapel de provedor ao homem e de cuidadora a mulher. (BATISTA et all, 2010, p.29)Com a realizacao dapesquisa ficou evidente o crescimento do numero de mulheres na frota de taxi nacidade de Aracaju, entretanto, assim como os demais espacos em que os homensprevalecem em numeros, se faz necessario que esse grupo se reconheca como tal eem seu cotidiano adote medidas e/ou comportamentos que desmistifique asupremacia de um grupo sobre outro levando em consideracao fatores biologicos.Assim, com esse estudo espera-se que a discussao sobre as relacoes de poder egenero presentes no ambiente de trabalho se amplie de forma que possa construirnovos saberes sobre a tematica.REFERENCIASANTUNES,Ricardo. Adeus ao trabalho? Ensaiossobre as metamorfoses e a centralidade do trabalho. 14 ed. Sao Paulo:Cortez, 2010.ANTUNES,Ricardo & ALVES, Giovanni. Asmutacoes no mundo do trabalho na era da mundializacao do capital. In:Revista Educacao e Sociedade, Campinas, vol. 25, n. 87, p. 335-351, maio/ago.2004. Disponivel em: Acesso em: Outubro/2011.BATISTA,Roberta Rangel et all. A questao degenero nas relacoes de trabalho. In: Episteme Revista Cientifica daFaculdade Catolica Salesiana do Espirito Santo, vol. 01, no 01, p. 28-33, 2010.Disponivel em: Acesso em: Outubro/2011.BOURDIEU,Pierre. A dominacao masculina. 2.ed. Rio de Janeiro: Bertrand Brasil, 2002.BRASIL.Ministerio do Trabalho e Emprego. Anuariodo Sistema Publico de Emprego, Trabalho e Renda: Mercado de Trabalho 2010/2011.3. Ed. Sao Paulo: DIEESE, 2011. Disponivel em:F013341780DBB382F/mercado.pdf>Acesso em: Outubro/2011.DIAS, Rosalia Correia. Por uma compreensao do conceito de genero.In: Ensaios sobre identidade e genero. Salvador: Helvecia, 2003. p.15-32. ELIAS,Norbert & SCOTSON, John. L. OsEstabelecidos e Os Outsiders: sociologia das relacoes de poder a partir de umacomunidade. 1. ed. Rio de Janeiro: Jorge Zahar Editor, 2000, 224p.HIRATA, Helena & KERGOAT, Daniele. Novasconfiguracoes da divisao sexual do trabalho. In: Cadernos de Pesquisa, v.37, no 132, p. 595-609, set./dez. 2007. Disponivelem: Acesso em: Outubro/2011.KAEBER,Narla. Publicacao do Conselho dos Direitos da Mulher do Distrito Federal: GDF,1995. In: Conceitos de genero no planejamento do desenvolvimento. InstitutoInternacional de Pesquisas e Capacitacao das