Gleice Salgado, supervisora do programaNo site da SERT. Clique aquiSete empresas passam a integrar a categoria Adesao do Selo Paulista da DiversidadeAs 10h da proxima segunda-feira (15), no Palacio dos Bandeirantes (Salao dos Pratos), o Selo Paulista da Diversidade certifica sete novas empresas na categoria Adesao. Gerenciado pela Secretaria estadual do Emprego e Relacoes do Trabalho (SERT), o programa promove a valorizacao da diversidade no ambiente de trabalho, sobretudo em questoes etnico-raciais, genero, idade, orientacao sexual e pessoa com deficiencia. Pfizer, Atento Brasil, KPMG, Sodexo, DELL, Central Nacional Unimed e Odebrecht Realizacoes Imobiliarias serao certificadas. Todos os projetos enviados pelas empresas foram analisados pelo comite gestor, formado por seis secretarias estaduais (Justica, Gestao Publica, Assistencia e Desenvolvimento Social, Desenvolvimento Economico, Planejamento, da Pessoa com Deficiencia) e representantes da sociedade civil (FIESP, Associacao Comercial, Associacao Brasileira de Recursos Humanos, e os institutos Paradigma e Brasileiro da Diversidade).As empresas podem usar o Selo em seus produtos ou servicos. Tadeu Morais, secretario estadual do Emprego, destaca a experiencia positiva do Selo, criado em agosto de 2007. A acao premia as boas praticas nas empresas e, assim, caminhamos rumo a um mercado de trabalho realmente diversificado, afirma o secretario.Atualmente o Selo conta com 18 empresas certificadas seis na categoria Adesao e outras 12 na categoria Pleno. Gleice Salgado, supervisora do programa, revela que, para 2015, o plano e aumentar a abrangencia dentro do Estado.Conscientizar para incluirO compromisso com a valorizacao e inclusao da diversidade foi destacado por duas empresas contempladas. Segundo, Majo Campos, diretora-executiva de Recursos Humanos da Atento, a certificacao pode ser explicada pelo conjunto de iniciativas direcionadas para o relacionamento, gestao e no desenvolvimento dos funcionarios. O Selo representa o compromisso com a difusao e a valorizacao da diversidade na empresa, desde a contratacao dos profissionais ate a implantacao de projetos de conscientizacao e inclusao, resume.Para Joao Paulo Carvalho, do departamento de marketing e comunicacao da Odebrecht, o Selo (Paulista da Diversidade) reforca o compromisso de inclusao e crescimento profissional para todo e qualquer profissional, respeitando alguns itens, entre eles ambicao de propositos, espirito construtivo, objetividade, determinacao, mobilidade, flexibilidade, criatividade, inovacao, alem de limitacoes fisicas, sensoriais e intelectuais.Acreditamos que para sermos bem sucedidos, e imprescindivel diferentes olhares e perspectivas sobre o mesmo tema. Uma empresa so consegue ir alem a partir do momento em que considera diferentes pontos de vista, afirma o diretor de Assuntos Corporativos da Pfizer, Ciro Mortella. As palavras do diretor sao ratificadas pelo vice-presidente de RH para America Central e do Sul da Sodexo, Marcio Federico. Receber o Selo Paulista de Diversidade nos incentiva a aprimorarmos cada vez mais nossas iniciativas nesta direcao, comenta.CertificacoesExistem dois tipos de selos: Adesao e Pleno. O primeiro e destinado as empresas que estejam iniciando uma politica de inclusao de diversidade dentro dos seus processos de empregabilidade. Este tem duracao de dois anos e nao pode ser renovado. Apos esse periodo, a instituicao deve pleitear o selo Pleno ou perde a certificacao.A categoria Pleno e destinada as instituicoes que tenham politicas de diversidade ja implementadas. Para este selo, que e renovado a cada bienio mediante