diretamente com o tomador dos servicos, salvo no caso de trabalhotemporario (Lei no 6.019, de 03.01.1974).II - Acontratacao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, nao geravinculo de emprego com os orgaos da administracao publica direta, indireta oufundacional (art. 37, II, da CF/1988).III - Naoforma vinculo de emprego com o tomador a contratacao de servicos de vigilancia(Lei no 7.102, de 20.06.1983) e de conservacao e limpeza, bem como a deservicos especializados ligados a atividade-meio do tomador, desde queinexistente a pessoalidade e a subordinacao direta.IV - Oinadimplemento das obrigacoes trabalhistas, por parte do empregador, implica aresponsabilidade subsidiaria do tomador dos servicos, quanto aquelasobrigacoes, inclusive quanto aos orgaos da administracao direta, dasautarquias, das fundacoes publicas, das empresas publicas e das sociedades deeconomia mista, desde que hajam participado da relacao processual e constemtambem do titulo executivo judicial (art. 71 da Lei no 8.666, de 21.06.1993). 4. Atividade-fim x Atividade-meio: Aterceirizacao e a exploracao de atividade acessoria, tambem denominada deatividade-meio.Cumpre dizerque atividade-meio e aquela nao representativa do objetivo da empresa, naofazendo parte portanto do processo produtivo e caracterizando um serviconecessario, mas nao essencial.Vejamos ahipotese de uma empresa de colchoes que tem a intencao de terceirizar o setorde producao de colchoes e o de limpeza:Aterceirizacao do setor de producao de colchoes nao poderia acontecer, pois e aatividade-fim da empresa, ou seja, seu objetivo principal. Ja o setor delimpeza pode ser perfeitamente terceirizado, por se tratar de atividade-meio,pois mesmo sem a limpeza a fabrica nao deixa de atingir o seu objetivoprincipal que e a confeccao de colchoes, tratando-se portanto, de umaterceirizacao licita. 5. Conclusao: Ao contratarservicos terceirizados o tomador deve preventivamente tirar certidoes fiscais eanalisar o numero de acoes trabalhistas, bem como observar a legislacaotrabalhista em relacao as terceirizacoes, solicitando um parecer tecnico de umprofissional especializado. 17/09/2012TELETRABALHO Teletrabalho, tambem dito trabalho remoto,significa, literalmente, trabalho a distancia. Concretamente, trata-sede trabalhoque e realizado quando se esta a utilizar equipamentos que permitem que otrabalho efectivo tenha efeito num lugar diferente do que e ocupado pela pessoaque o esta a realizar.Existem diferentes concepcoes deste termo e termossimilares. E uma area em rapido crescimento no inicio do terceiro milenio.Teletrabalho nao deve ser confundido como uma funcaoespecifica nem uma atividade, mas como realizamos determinadas atividades remotamente.Voce pode ser um Analista, um Engenheiro, um Prestador de Servico exclusivo deuma organizacao, enfim, qualquer funcao, porem, faz uso de tecnologia e decomunicacao para exerce-la em um local diferente da empresa, que pode ser suacasa, um centro compartilhado ou no proprio cliente.O que faz esta relacao ser Teletrabalho e a exclusividadedo servico, do comprometimento com a organizacao e/ou o contrato de trabalhoestabelecido, isto e, ha uma relacao de trabalho entre a organizacao e otrabalhador, que atraves de mecanismos digitais (softwares), eletronicos(computadores) e de comunicacao (telefone, fax, ate Skype...), faz existir estecompromisso de ambas as partes. O diferencial da forma tradicional, e que otrabalhador nao fica restrito ao espaco da empresa, obrigado a se deslocar parao trabalho diariamente para exercer sua atividade. Ele possui um acordo com aempresa prevendo outras possibilidades para este relacionamento fora doambiente de trabalho.Mas nao e so dar um laptop para o funcionario. E precisohaver um