Cinco truquespara fisgar o recrutador na internetSao Paulo - Na hora de montar um curriculo para a web, aordem e sair do basico. Para conquistar o recrutador, vale abusar depalavras-chaves, apostar em ferramentas multimidia e ate comprar linkspatrocinados. A primeira estrategia para isso e criar meios para que ocurriculo apareca em destaque nos sistemas de busca da internet. Essesprogramas sao projetados para encontrar informacoes em uma base de dados apartir de uma gama de palavras-chaves. "O candidato tem que pensar: se eufosse procurar uma pessoa para esse cargo, que tipo de palavras colocaria nocampo de busca?", diz o headhunter da consultoria Michael Page,Macerlo Cuellar. Saber prever os termos que serao pesquisados pelorecrutador, contudo, nao e suficiente para fazer um bom curriculo na internet.De acordo com os especialistas, os candidatos devem ser criativos, objetivos eprecisos no uso da web. Saiba como conseguir seguir essa formula. 1. Invista em palavras-chave A premissa basica para quemnao quer cair no ostracismo na internet e apostar nas palavras certas. Fica emevidencia no Google, ou em outros sistema de busca, quem souber escolher ostermos certos para compor o curriculo. "Nos fazemos um filtro. Se ocandidato nao colocou as palavras-chaves que procuramos em nosso sistema, elesera automaticamente eliminado", diz Ellen Macedo, gerente de recrutamentoda consultoria Deloitte. No ultimo processo de selecao de novos talentos, aempresa recebeu mais de 30 mil curriculos. Toda a triagem foi feita nainternet. Segundo a recrutadora, perdeu a vaga quem nao soube elaborar o curriculo direito. A sugestao, entao, e fugir dos adjetivos vagos eusar fatos e termos mais precisos. "O candidato tem que divulgarresultados, dados quantitativos. Quem vai concluir sobre as ideias qualitativassao os recrutadores, durante a entrevista", diz Cuellar. Colocar o nome detodas as empresas em que trabalhou - mesmo se por um curto periodo de tempo -tambem e essencial para que o curriculo se destaque nos sistemas de busca."Nos, geralmente, usamos tres termos na pesquisa: o segmento de atuacao,principais empresas relacionadas a area e conhecimento de tecnologias",afirma Andre Assef, diretor comercial da consultoria Desix. Candidatos que sepreocupam em mencionar esses tres pontos, ganham visibilidade. 2. Preencha todos os campos Na hora de fazero cadastro nos sites especializados em recrutamento online, fique atento parapreencher todos os campos. "Se a empresa pediu a informacao na ficha deinscricao e porque a considera importante", afirma Ellen. De acordo comela, quanto mais detalhista o candidato for, melhor. Isso significa, porexemplo, que e importante descrever as atividades que exerceu em cada umas dasempresas ou detalhar a quais os cursos que ja participou. Mas, nao se esqueca:"Excessos sao prejudiciais", diz Ellen ao lembrar-se de um candidatoque mencionou, no curriculo, a medalha que ganhou em uma competicao de natacaoaos 4 anos de idade. Por isso, seja cauteloso e mencione apenas aquilo que forrealmente relevante para o cargo em questao. 3. Aprofunde com links Apesar da internet ao mesmo tempo exigir e possibilitar queo candidato coloque mais informacoes no curriculo, e essencial fazer isso demaneira objetiva. Segundo os especialistas, o material nao pode ter mais do quetres paginas. Para tornar seu curriculo mais relevante, nesse sentido, utilizehiperlinks. "O formato da internet