E AGORA, DIREITONA? COMO FICA? VICE DE AECIO E EX-TERRORISTA. Vao dar a ele o mesmo tratamento que deram a Dilma, "assassino, bandido, terrorista, criminoso"? Vao divulgar a Ficha dele? Comecou mal: na divulgacao, omitiram que foi "guerrilheiro" da Alianca Libertadora Nacional, braco direito de Carlos Marighela, tendo participado de assaltos e outras acoes contra a ditadura. "Exilado em Paris"... Fazendo o que? Contatos com Gadafi e Fidel para treinamento de companheiros para a luta armada. Escapou com passaporte falso sob os auspicios da ALN porque era valioso, competente e.... altamente visado pela ditadura. Parabens, PSDB, pela coragem na escolha. Parabens, Aloysio, continuas pra mim um "passado heroico". http://www.arenadopavini.com.br/artigos/noticias-do-dia-arena-especial/aloysio-nunes-e-vice-de-aecio-na-chapa-tucana Quase nao da para acreditar!Interditaram um quarteirao da Santos Dumont para as obras do tunel que farao sob (ou sobre) a Via Expressa.Acreditem! o transito melhorou, diminuiu o congestionamento, o transito esta fluindo mais rapido.O que comprova minha tese (tem blogs abaixo dizendo isso) de que a maior culpa pelo pessimo trafego de Fortaleza e da incompetencia do orgao de transito (AMC, Autarquia Municipal de Transito). Sera que nunca vai ter uma cabeca pensante la para reavaliar os tempos de semaforos, que sao absurdamente ridiculos? E culpados por grande parte dos assaltos nos semaforos e invasoes de sinal vermelho?Deem-me a Superintendencia da AMC, garanto em em menos de dois meses o transito em Fortaleza estara 50% mais rapido e fluente. (Para quem nao sabe, a homologacao no Sindicato do empregado e exigida quando este tem mais de um ano de registro)O absurdo legal e que uma entidade, o Sindicato do empregado, exerce ao mesmo tempo as funcoes de advogado de uma das partes (do empregado), de legislador e de juiz (sendo, diga-se de passagem, negado o direito de defesa).A falta de regras especificas, e o Sindicato quem DETERMINA (exercendo o papel de legislador) qual a documentacao requerida para a homologacao. O Sindicato dos Costureiros/as do Ceara, por exemplo, EXIGE carta de recomendacao (o que desqualifica totalmente tal carta, que, sendo obrigatoria, perde toda a credibilidade; ao entrevistar um candidato, quando se me e apresentada, simplesmente rasgo e coloco na lixeira).Exigem, ainda, que a empresa esteja sem debitos com o Sindicato. Por incompetencia do Sindicato em cobrar, pode acabar prejudicando o empregado que nao recebera, nao podera sacar o fgts e nao podera requerer o seguro desemprego.Caso a empresa nao concorde, tem opcoes: aceitar TODOS os requisitos do Sindicato sem concordar OU recursar ao TRT, marcando audiencia para dali a uns 15 dias e, por consequencia, sujeitando-se a multa de um salario (tem 24 horas apos a data de rescisao para liquidar) OU depositar em juizo e recursar (o que so vale para grandes empresas que tem estrutura juridica para isso).O absurdo e tao gritante que o Estado (uniao, estados e municipios) nao se sujeitam a regra.Nao gosto de apresentar problemas sem apresentar possiveis solucoes:Basta que a rescisao (e a liquidacao) seja feita diretamente entre empresa e empregado. Se este tiver qualquer duvida, leva ao seu sindicato que analisara e, presumindo qualquer irregularidade, CONVOCA a empresa a regularizar ou explicar (garantindo-se, assim, o direito