DETERMINACAO DO PRECO VENDAS LINK: https://drive.google.com/?tab=wo&authuser=0#my-drive "A liberdade tem para mostrar milhares de encantosQue os escravos, ainda que contentes, nunca saberao." (William Cowper) RELATORIO DE ESTAGIO Organizacao: TRIBUNAL DE JUSTICA DO ESTADO DA BAHIA - TJBA(Juizados Especiais da Comarca de Ilheus) Relatorio de Estagio Supervisionado II apresentado a Universidade Estadual deSanta Cruz, como parte das exigencias da disciplina Pratica Empresarial II, ministrada pela MSc. Katianny Estival, para obtencao do titulo de Bacharela em Administracao de Empresas. Orientadora: Prof.a MSc. Elba Karla Leao. LINK: https://drive.google.com/?tab=wo&authuser=0#my-drive Lider: conheca os tipos mais comuns na empresa e saiba como lidarEntre eles, se destacam os profissionais competentes, mas acomodados, os infelizes e os proativos e motivados em excessoNao tem jeito. No ambiente de trabalho, existem tipos comuns que nao passam despercebidos. Existem os motivados, competentes, proativos. Mas nem tudo sao flores: tambem ha os insatisfeitos e incompetentes.Para a Michael Page, conhecer melhor as caracteristicas dos profissionais, e fundamental para que o gestor saiba como cobrar e orientar seu colaborador. Pensando nisso, a consultoria apontou alguns perfis comuns.Tipos de profissionaisVeja abaixo quais sao estes perfil e como o lider deve agir:Competente, mas acomodado: geralmente, esta pessoa tem anos de casa, e competente na execucao das suas atividades, mas dificilmente sugere ideias novas. Alem disso, este tipo tende a ser resistente a mudanca e nao procura se atualizar. Para o lider, este tipo de profissional nao chega a ser um problema, dependendo da funcao que exerce na empresa. Mas e possivel reverter este quadro; beneficios como bolsas de estudo, cursos e palestras podem incentivar este funcionario.Profissional infeliz: este e o mais problematico para a organizacao, pois a falta de motivacao pode prejudicar o desempenho do funcionario. Dar broncas ou ameaca-lo a demitir nao e o melhor caminho. Ao contrario, pode piorar ainda mais o quadro de insatisfacao. A dica e chamar este profissional para uma conversa e perguntar com franqueza os motivos de estar infeliz e como a empresa poderia ajuda-lo.Proativo e motivado ao extremo: estas caracteristicas sao bem vistas, mas o exagero por parte do profissional pode torna-lo inconveniente. Ha ainda situacoes em que a pessoa sempre da ideias novas, mas quase nunca elas sao pertinentes. Diante disso, o lider deve fazer com que o funcionario entenda que, antes de sugerir algo, e necessario avaliar.Proatividade, motivacao e bom senso: neste caso, o desafio do gestor e reter o profissional para que ele nao mude de emprego. Lembre-se de que quem tem este perfil e disputado por empresas concorrentes. O lider deve reter esta pessoa por meio de promocao, aumento de salario e bonus. Mas so isso nao basta: e fundamental que o colaborador se sinta valorizado pela empresa.Ambicioso: o colaborador que quer crescer na empresa e, para isso, tenta melhorar seus resultados, e benefico para a empresa. Ja aqueles que usam de metodos pouco eticos para escalar posicoes mais altas na hierarquia sao perigosos e devem ser reprimidos.FONTE: http://www.administradores.com.br/informe-se/carreira-e-rh/lider-conheca-os-tipos-mais-comuns-na-empresa-e-saiba-como-lidar/51689/ Tirinha de Scott Adams: Dilbert. L & PM Analise sobre a diferenca entre as medias de precos da Cesta Basica - Ilheus e Itabuna - 2011LINK: https://drive.google.com/?tab=wo&authuser=0#my-drive Estamos sempre