deverao ser remuneradas normalmente como horas extras.39.4.7 Os atrasos do empregado tambem poderao ser incluidos no banco de horas", no criterio de debito. Nesse caso nao podera o empregador efetuar qualquer desconto salarial, de DSR e reflexos contratuais.Justificativa => A carga horaria do profissional de secretariado e, normalmente, superior ao previsto na constituicao, sendo pratica comum no Pais, que este profissional assuma seu posto de trabalho antes da chegada de seu superior imediato e so possa deixa-lo apos a saida do mesmo, alem de atender o disposto no precedente no. 07 do TRT/15a REG. 40. COMPROVANTE DE PAGAMENTOO pagamento do salario sera feito mediante recibo, fornecendo-se copia ao empregado, com a identificacao da empresa, e do qual constarao a remuneracao, com a discriminacao das parcelas, a quantia liquida paga, os dias trabalhados ou o total da producao, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdencia Social, e o valor correspondente ao FGTS.Justificativa => Permite ao profissional o acompanhamento e a verificacao de seus vencimentos - Precedente 93 do TST e o precedente no. 73 do TRT/15a REG.41. PAGAMENTO DE SALARIOS EM CHEQUESQuando o pagamento for efetuado mediante cheque e/ou deposito bancario, as empresas estabelecerao condicoes e meios para que o empregado possa descontar o cheque ou retirar o salario, no mesmo dia em que for efetuado o pagamento, sem que seja prejudicado no seu horario de refeicao e/ou descanso.Justificativa => Esta solicitacao evita que o profissional seja prejudicado, pois, normalmente nestes casos, so consegue receber apos a compensacao do sistema bancario. - Precedente 117 do TST e o precedente no. 74 do TRT/15a REG.42. ADIANTAMENTO DE SALARIOA empresa fornecera adiantamento de salario equivalente a 40% (quarenta por cento) do salario efetivamente percebido, quinze dias antes da data de pagamento do salario mensal. Caso a data de pagamento do adiantamento salarial coincida com sabados, domingos ou feriados, o pagamento devera ser antecipado para o primeiro dia util. Justificativa => Solicitacao que objetiva permitir ao profissional a melhor adequacao dos salarios as suas necessidades.43. MULTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALARIOEstabelece-se multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, 13o salario, ferias ou adiantamento de salario; na hipotese de atraso no pagamento das verbas citadas ate 20 (vinte) dias, e de 5% (cinco por cento) por dia no periodo subsequente. Justificativa => Atende o disposto no Precedente 72 do TST.44. MULTA DO FGTS.Recomenda-se as empresas, quando da rescisao do contrato de trabalho, em sendo o caso, observar o disposto no artigo 18, paragrafo 1o da Lei no 8.036/90, no que diz respeito a multa de 40% (quarenta por cento) ser incidente sobre o montante de todos os depositos realizados na conta vinculada do empregado, durante a vigencia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, mesmo em tendo ocorrido saque para aquisicao/amortizacao de casa propria.Paragrafo Unico - A Empresa anotara as alteracoes de salario por ocasiao da data-base, na rescisao do contrato de trabalho e quando solicitado pelo Empregado para fins de obtencao de financiamento junto ao S.F.H..45. DEFICIENTES FISICOSA empresa devera observar o disposto na