continuou sendo a atitude mais destacada, com 43% dos consumidores entrevistados repetindo essa mesma resposta. Tambem ha muitos ganhos no ambiente de trabalho. A empresa inclusiva reforca o espirito de equipe de seus funcionarios, fortalecendo a sinergia em torno dos objetivos comuns e expressando seus valores coletivamente. O ambiente fisico adequado atenua as deficiencias e torna-se mais agradavel para todos. Enfim, esses fatores humanizam mais o ambiente de trabalho.Com um clima organizacional assim, tambem e possivel obter ganhos de produtividade, se as pessoas com deficiencia estiverem devidamente inseridas nas funcoes onde possam ter um bom desempenho. O diverso traz para a empresa a possibilidade de ver novas oportunidades no seu negocio, alem de prepara-la para demandas especificas de diferentes universos que incorpora.5 - A legislacao A garantia de acesso ao trabalho para as pessoas com deficiencia e prevista tanto na legislacao internacional como na brasileira. No Brasil, as cotas de vagas para pessoas com deficiencia foram definidas em lei de 1991, porem so passou a ter eficacia no final de 1999, quando foi publicado o decreto no 3.298. Ela determina que as empresas com mais de cem empregados contratem pessoas com deficiencia, segundo as seguintes cotas: de 100 a 200 empregados, 2%; de 201 a 500 empregados, 3%; de 501 a 1.000, 4%; e acima de 1.000 funcionarios, 5%.Apesar de nao existirem multas para o nao-cumprimento dessas cotas, o crescimento da consciencia social e a acao fiscalizadora do Ministerio Publico tem ampliado o numero de empresas que estao de acordo com a legislacao, estimulando-as a manter e ate superar, em alguns casos o numero de vagas destinado a pessoas com deficiencia previsto na lei.Em 9 de dezembro de 1975, a ONU (Organizacao das Nacoes Unidas) aprovou a Declaracao dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficiencia, defendendo o direito inerente das pessoas com deficiencia ao respeito por sua dignidade e o de ter suas necessidades levadas em consideracao em todos os estagios do planejamento socio-economico.Nos anos que se seguiram foram elaboradas varias diretrizes e recomendacoes com o intuito de garantir a pessoa com deficiencia o mesmo tratamento dispensado a qualquer outro cidadao. Tambem foram estabelecidas datas simbolicas referentes a questao, o que impulsionou o surgimento de muitos movimentos. Nesse periodo foram fundadas organizacoes e entidades de pessoas com deficiencia, que passaram a ter voz propria, e nao mais a serem representadas apenas por profissionais como medicos ou fisioterapeutas. No campo do trabalho, a legislacao avancou a partir da Convencao 159 da OIT, que estabeleceu definicoes mais precisas sobre a deficiencia nesse ambito.O Brasil ratificou quase todos os tratados e convencoes internacionais. Em 1988, a Constituicao Federal incorporou garantias as pessoas com deficiencia, proibindo a discriminacao de salarios e de criterios de admissao, assumindo como responsabilidade do Estado a saude, a assistencia social e o atendimento educacional especializado, alem de garantir a reserva de um percentual de cargos publicos para as pessoas com deficiencia. Em 1989 foi elaborada a Lei no 7.853 que referendou a Convencao 159 da OIT. Essa lei definiu os direitos das pessoas com deficiencia, disciplinou a atuacao do Ministerio Publico