de emprego. b) Preposto naoempregadoPela proposta, o art. 843, 3o da CLT permitira que qualquerempresa seja representada em juizo por preposto nao empregado. Instrumentalizaa compreensao de descomprometimento com a relacao de emprego e com a integracaopessoalizada de pessoas no empreendimento.c) Desvinculacao de cadeia produtivaO vinculo de emprego e elemento fatico, que independe deformalidades de constituicao do tomador do servico. Reconhecida acorrespondencia do trabalho com os elementos da relacao de emprego (conformeartigos 2o e 3o da CLT), empregador e aquele que se beneficia do trabalho.A pretensao de redacao do art. 3o, 2o, da CLT busca excluira possibilidade reconhecimento de vinculo de emprego a partir de negociojuridico entre empregadores da mesma cadeia produtiva, ainda que em regime deexclusividade. Ha um rompimento com uma das mais importantes caracteristicas doDireito do Trabalho: a forca jurigena dos fatos, com o contrato formado apartir da realizacao de atos proprios do tipo.4. ACHATAMENTO SALARIALDesde 2003, ha forte tendencia de crescimento da participacaodo salario na formacao do PIB nacional. Hoje, passa de 50% e a tendencia e de seguirganhando forca. Ou seja, cada vez mais o salario recebido pelos trabalhadorestem um peso maior na producao de riquezas do pais. Qualquer politica publicaseria deveria buscar o fortalecimento do salario, mas o PL 6787 segue emdirecao oposta e tende a produzir reducao geral dos rendimentos assalariados eaprofundar a crise economica.Em artigo recente, o juiz Guilherme Zambrano alerta que oProjeto busca confundir reajustes salariais com ganhos reais(http://www.conjur.com.br/2017-abr-23/guilherme-zambrano-reforma-desequilibra-negociacao-coletiva).A partir disso, ira empurrar os trabalhadores para uma negociacao coletivaabsolutamente desequilibrada, em que se verao obrigados a fazer grandesconcessoes, unicamente em troca da preservacao do valor real dos seus salarios ou nem mesmo isso, pois em alguns casos os reajustes salariais ja saonegociados abaixo da inflacao do periodo.A negociacao coletiva sobreposta a lei somente servira para adiminuicao de beneficios e, apenas isso, ja seria bastante catastrofico. Mas oPL indica ainda diversas outras modalidades de restricao de salarios. a) Fim da estabilidadeeconomica decenalDesde 2005, o entendimento consolidado do TST e de que, apos10 anos de exercicio de cargo em comissao, o empregador pode reverter ofuncionario do cargo. O que nao pode e suprimir o valor da respectivagratificacao. Prestigia-se, assim, a estabilidade financeira e impedem-serupturas de expectativa remuneratoria ha muito tempo integradas na vida dasfamilias.A proposta de redacao do art. 468, 2o e de livrementepermitir a perda da gratificacao, como resultado da reversao ao cargo efetivo,anteriormente ocupado.b) Perda do carater salarial de importancias pagas peloempregadorHa muito tempo, salario deixou de ser uma unica rubricaremuneratoria alcancada por empregador a empregado, em funcao do contrato deemprego. Quanto maior a complexidade do trabalho, somam-se diversas parcelas denatureza salarial, como comissoes, adicionais e gratificacoes. Em razao detodas comporem o salario em sentido amplo, servem para formar base de calculode outras parcelas trabalhistas e previdenciarias, tais como ferias, 13o, FGTSe contribuicoes previdenciarias.Para restringir o valor desses reflexos, e bastante comumempregadores buscarem mascaramentos das parcelas, abusando da criatividadesemantica. E por isso que, em grande parte, vida de juiz do trabalho e parecidacom fiscalizacao de doping, identificando tentativas de fraude para obtencao depequenas vantagens. Cumpre, portanto, rejeitar a simplicidade da escolha donome e reconhecer a