a necessidade da oracao e da intercessao? Que valorizam a comunhao?Palavras de Henri Nouwen novamente: Mesmo nessas ocasioes, a competicao arraigada, muitas vezes inconsciente entre as pessoas, as impedem de se revelarem umas as outras e de estabelecerem relacoes que durem mais que a propria festa. Quantas relacoes que voce tem que duram apenas o momento da festa? Onde somos sempre bem-vindos nossa ausencia nao importa muito. E onde todo mundo pode ir e e bem-vindo nenhuma ausencia e particularmente notada. Geralmente ha bastante comida e bastante pessoas para comer a comida, mas muitas vezes parece que a comida perdeu o seu poder de criar comunidade. Nao raro saimos da festa mais conscientes de nossa solidao do que quando entramos.Eu lamento muito que esta fala do Henri Nouwen Por que tantas festas e reunioes amigaveis nos deixam tao vazios e tristes?, se aplique tambem a muitas das nossas celebracoes, do que nos chamamos dos cultos. Por que muitas celebracoes, cultos nos deixam tao vazios e tristes?E porque nos nao nos aproximamos das pessoas. Nos chegamos depois que comeca e saimos antes de terminar. Nos nao nos olhamos nos olhos, nos nao intercedemos uns pelos outros. E quando perguntamos como voce esta, e uma pergunta politicamente correta, pro-forma, que nao esta esperando uma pergunta sincera.Por que e que anos de convivencia com igreja mantem pessoas tao superficiais?E porque elas convivem com a igreja, mas nao convivem sequer com um irmao, com uma irma. Convivem com o auditorio, mas nao convivem com uma pessoa sequer. Nao abrem o coracao, nao confessam seus pecados, nao compartilham suas dores. Dao desculpas de que nao encontraram. Mas na verdade, na minha opiniao, e que sao muito seletivas. Elas querem sim, compartilhar as suas dores, chorar, confessar pecados, conversar e desenvolver amizades. Mas com pessoas especiais.Nos somos chamados por Deus a relacionamentos, porque no fundo, no fundo toda pessoa e especial.James Houston, no seu livro Mentoria Espiritual, diz assim: Tendo em vista seu objetivo de criar organizacoes inteligentes, muitas empresas hoje veem nos seus funcionarios qualificados o seu maior patrimonio. A expressao feedback tornou-se palavra do momento no contexto dessa interacao dinamica. Pedir feedback, dar feedback, receber feedback, agir com base no feedback. Em ultima analise, os melhores funcionarios nao sao simplesmente os mais qualificados tecnicamente, e sim, aqueles cujo maior grau de crescimento pessoal esta comprometido com o futuro da empresa. O exito de uma empresa depende, portanto, nao so da lucratividade, mas tambem da eficacia de sua mao de obra. E por isso que se esta investindo tanto em tecnicas de mentoria.Esse dar feedback, receber feedback, oferecer feedback e mais ou menos assim: Eu sinto que voce reage desproporcionalmente as criticas que recebe. Voce e uma pessoa nao muito aberta a ouvir quem discorda de voce. Eu acho que se voce acolhesse mais uma critica que e feita contra voce, voce iria crescer.Feedback e quando uma pessoa oferece a voce um olhar de fora sobre voce. Mas essa pessoa precisa conviver com voce, prestar atencao em voce, ouvir voce, ter informacoes a seu respeito. Ela precisa