Em recente encontro ocorrido em setembro pelo TST, discutiu-se a redacao da Sumula 277 com relacao ao texto inserido na mesma, debatendo sobre os direitos aderidos aos contratos dos empregados mediante acordo ou convencao coletiva atendendo a reivindicacoes dos sindicatos.Constava no texto anterior a seguinte redacao:SUM-277 SENTENCA NORMATIVA. CONVENCAO OU ACORDO COLETIVOS. VIGENCIA. REPERCUSSAO NOS CONTRATOS DE TRABALHO.I - As condicoes de trabalho alcancadas por forca de sentenca normativa, convencao ou acordos coletivos vigoram no prazo assinado, nao integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabalho.II - Ressalva-se da regra enunciada no item I o periodo compreendido entre 23.12.1992 e 28.07.1995, em que vigorou a Lei no 8.542, revogada pela Medida Provisoria no 1.709, convertida na Lei no 10.192, de 14.02.2001.Observa-se que os direitos dos trabalhadores discutidos durante sentenca normativa, convencao ou acordos coletivos nao integram, de forma definitiva, os contratos daqueles que figuram no polo ativo em litisconsorcio, necessitando, de forma reintegrada, obter os direitos aderindo a novas negociacoes coletivas.Com o encontro realizado, tal Sumula obteve nova redacao drastica, atentando aos trabalhadores, mas deixando de observar o empregador, vejamosSUM-277 CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO. EFICACIA. ULTRATIVIDADE (redacao alterada na sessao do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)As clausulas normativas dos acordos coletivos ou convencoes coletivas integram os contratos individuais de trabalho e somente poderao ser modificadas ou suprimidas mediante negociacao coletiva de trabalho.Novamente deve-se observar a nova redacao que foi de excelencia para os trabalhadores, mas desestimula o empregador e fazer novas negociacoes junto aos seus empregados para novos direitos.Esta em discussao acirrada tal modificacao, pois esta gerando problemas para os empregadores em manter as decisoes destas negociacoes coletivas em tempos de altos e baixos na economia mundial.Sendo assim, quando tais direitos discutidos nestas negociacoes passam a ser inseridos nos contratos de trabalho, como bem descreve a nova redacao da sumula, somente poderao ser modificados ou suprimidas mediante negociacao coletiva de trabalho.Como bem sabemos pela doutrina e jurisprudencias, os direitos dos trabalhadores sao irrenunciaveis, portanto, uma vez adquirido, torna-se inviavel suprimi-los, mesmo havendo novas negociacoes, porque os sindicatos entram na lide de forma eficiente em substituicao processual aos seus sindicalizados.Lutas sao travadas, a muito tempo, reivindicando por direitos suprimidos dos trabalhadores em face aos seus empregadores. Com a nova redacao, esta luta sera de grande monta, podendo os empregadores se intimidarem em auferir direitos aos seus empregados.Esta ocorrencia advem da flexibilizacao das leis trabalhista que ocorre desde a nova Constituicao Federal de 1988 atenta aos direitos sociais. Na mudanca ocorrida, esta flexibilizacao acaba por aderir de forma definitiva aos contratos dos trabalhadores, incentivando aos empregadores nao oferecer nenhum direito a mais para seus empregados.O que e bom para os empregados, tornou-se pesadelo para os empregadores. Daqui para a frente, as negociacoes coletivas serao em menor escala oferecida, pois, os empregadores, nao quererao ofertar beneficios aos seus empregados devido a aderencia ao contrato de trabalho de forma definitiva.Cabe ressaltar que tais modificacoes trarao consequencias para o mundo juridico justrabalhista. Entao, empregados e empregadores se inteirem de tais mudancas e iniciem um processo de democratizacao dentro do ambiente laboral