que a dinamica comeca quando voce entra numa sala e recebe umcracha, esta muito enganado. Ela comeca na sala de espera. Algumas empresasutilizam essa atividade para saber como e o candidato antes mesmo dele iniciaressa etapa do processo seletivo. A secretaria que lhe recepciona pode ser naverdade uma psicologa. O selecionador atrasa alguns minutos, enquanto ela seencarrega de observar sua reacao diante do imprevisto. Pessoas que olhamconstantemente no relogio ou que reclamam em voz alta demonstram impaciencia efalta de jogo do cintura.O que e analisado: paciencia, flexibilidade e capacidade de lidar com oimprevistoDica: Por mais que voce esteja nervoso com o atraso do selecionador, eviteolhar demais no relogio ou criticar a qualidade da empresa com o companheiro dolado. Dependendo do perfil do cargo, essa atitude pode lhe desclassificar doprocesso.Apresentacaodos candidatosRealizada logo no inicio da dinamica para "quebrar o gelo" edescontrair os participantes, o selecionador distribui os crachas para osparticipantes e os divide em duplas para que facam uma entrevista. Na base doimproviso ou com o auxilio de um questionario, os participantes se conhecem edepois apresentam o entrevistado para os demais componentes do grupo. Outramaneira de se aplicar essa dinamica e formando um circulo com os participantese oferecer uma bola para eles jogarem. O participante que estiver com a boladeve fazer uma frase incompleta e jogar a bola para que alguem a complete. Porexemplo: o candidato com a bola diz: "O que me entristece e..." epassa a bola para outro componente responder.O que e analisado: interacao, expressao e perfil psicologicoDica: procure levar a serio a apresentacao que voce faz do seu parceiro e suasrespostas na hora de passar a bola. Independente de ser uma brincadeira, oselecionador esta atento a todas as suas atitudes.Auto-apresentacaoCada participante deve produzir um painel e fazer uma apresentacao de si mesmoao selecionador e aos demais componentes do grupo. E a chamada TecnicaProjetiva, na qual o selecionador avalia a habilidade que o participante tem dese projetar por meio de palavras e desenhos. A partir do que foi montado nopainel e do jeito como voce se expressa, o selecionador consegue obter uma boavisao sobre sua personalidade.O que e analisado: auto-imagem e autoconhecimentoDica: Muitos participantes tendem a apresentar apenas as qualidades ou, secolocam os pontos negativos, fazem questao de encobri-los. Saiba que,independente do que e escrito no painel, o que sera avaliado e a suaapresentacao, sua forma de promover sua imagem pessoal. Seus defeitos, escritosou nao, certamente serao percebidos pelo selecionadorExerciciode consensoNessa atividade, o selecionador realiza uma pergunta como "Se eu fosseviajar para uma ilha deserta ou para a Lua, o que levaria?" e pede paraque todos os participantes deem suas opinioes sobre os objetos que poderiam seruteis nessa viagem. Cada candidato coloca seu ponto de vista abertamenteenquanto o selecionador se encarrega de analisar a performance de cada um. Oobjetivo e fazer com que, por meio da discussao, todos os participantes cheguema um senso comum.O que e analisado: perfil de lideranca, sensatez das ideias expostas para ogrupo e abertura para ouvir as opinioes dos demais participantes da discussao.Dica: Para alcancar o objetivo da atividade, e preciso que algum componente dogrupo tenha habilidade