dia de salario do trabalhador.Nova regraA contribuicao sindical sera opcional.TerceirizacaoRegra atualO presidente Michel Temer sancionou o projeto de lei que permite a terceirizacao para atividades-fim.Nova regraHavera uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontrata-lo como terceirizado. O texto preve ainda que o terceirizado devera ter as mesmas condicoes de trabalho dos efetivos, como atendimento em ambulatorio, alimentacao, seguranca, transporte, capacitacao e qualidade de equipamentos.GravidezRegra atualMulheres gravidas ou lactantes estao proibidas de trabalhar em lugares com condicoes insalubres. Nao ha limite de tempo para avisar a empresa sobre a gravidez.Nova regraE permitido o trabalho de mulheres gravidas em ambientes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado medico que garanta que nao ha risco ao bebe nem a mae. Mulheres demitidas tem ate 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez.Banco de horasRegra atualO excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde que nao exceda, no periodo maximo de um ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas. Ha tambem um limite de 10 horas diarias.Nova regraO banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensacao se realize no mesmo mes.Rescisao contratualRegra atualA homologacao da rescisao contratual deve ser feita em sindicatos.Nova regraA homologacao da rescisao do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presenca dos advogados do empregador e do funcionario que pode ter assistencia do sindicato.Acoes na JusticaRegra atualO trabalhador pode faltar a ate tres audiencias judiciais. Os honorarios referentes a pericias sao pagos pela Uniao. Alem disso, quem entra com acao nao tem nenhum custo.Nova regraO trabalhador sera obrigado a comparecer as audiencias na Justica do Trabalho e, caso perca a acao, arcar com as custas do processo. Para os chamados honorarios de sucumbencia, devidos aos advogados da parte vencedora, quem perder a causa tera de pagar entre 5% e 15% do valor da sentenca.O trabalhador que tiver acesso a Justica gratuita tambem estara sujeito ao pagamento de honorarios de pericias se tiver obtido creditos em outros processos capazes de suportar a despesa. Caso contrario, a Uniao arcara com os custos. Da mesma forma, tera de pagar os honorarios da parte vencedora em caso de perda da acao.Alem disso, o advogado tera que definir exatamente o que ele esta pedindo, ou seja, o valor da causa na acao.Havera ainda punicoes para quem agir com ma-fe, com multa de 1% a 10% da causa, alem de indenizacao para a parte contraria. E considerada de ma-fe a pessoa que alterar a verdade dos fatos, usar o processo para objetivo ilegal, gerar resistencia injustificada ao andamento do processo, entre outros.Caso o empregado assine a rescisao contratual, fica impedido de questiona-la posteriormente na Justica trabalhista. Alem disso, fica limitado a 8 anos o prazo para andamento das acoes. Se ate la a acao nao tiver sido julgada ou concluida, o processo sera extinto.MultaRegra atualA empresa esta sujeita a multa de um salario minimo regional, por empregado nao registrado, acrescido de igual valor em cada reincidencia.Nova regraA multa para empregador que