conseguem estar sempre no topo da escada inovacao. Pessoas como Thomas Edison, Richard Branson, Steve Jobs, Huizenga Wayne e Jeff Bezos. Empresas como a Apple, 3M, GE, Gore WL, Proctor & Gamble, Intel e Virgin.Entao, o que e sobre estes tipos de pessoas e estes tipos de organizacoes que os diferencia? Todos eles tem uma mentalidade Inovador.O que e Mindset do inovador?A mentalidade e, em sua essencia, uma crenca de construir. Ou seja, e uma crenca em si mesmo, as proprias habilidades e um proprias capacidades. Mais importante ainda, como professor da Universidade de Stanford Carol Dweck descreve em seu livro Mindset (Ballantine Books, 2007), essas pessoas bem-sucedidas e organizacoes em ter o que e conhecido como um "Mindset Crescimento." Eles sao todos guiados pela crenca de que suas "habilidades podem ser desenvolvido atraves da dedicacao e trabalho duro. "Mindset do inovador comeca com um codigo construtivo, mas e tambem centrado consumidor, e orientado para a criacao de valor. Inovadores quer (ou talvez ate mesmo precisa) a crescer, eles querem fornecer valor atraves da criacao de solucoes para coisas que os consumidores necessitam, bem como a criacao de um novo valor, fornecendo coisas uteis consumidores nem sabia que eles queriam.O valor de ter uma mentalidade Inovador:Pessoas e organizacoes com uma mentalidade Inovador tendem a ser mais bem-sucedida - ou mais de sorte.Nao e simplesmente que eles tendem a ser mais de sorte, mas com este inovador mentalidade positiva, na verdade cria o sucesso e sorte. Em O Fator Sorte (Miramax, 2003), professor Richard Wiseman , da Universidade de Hertfordshire , detalhes de sua investigacao fornece a seguinte constatacao - Sorte (ou sucesso) vem para aqueles que abracam e encarnar quatro principios essenciais: Criacao de sorte por perceber e agir sobre oportunidades, Esperando que se pode criar sorte atraves da perseveranca, tomar decisoes que forem informados pela intuicao bem afiado, e Resistindo a negativa por encontrar e ate mesmo criando o lado bom de cada situacaoComportamentos e habilidades indicativos de mentalidade do inovador:Andy Stefanovich em olhar mais (Jossey-Bass, 2011) apresenta seu quadro M de cinco (Mood, Mindset , Mecanismos, Medicao, Momentum), que e uma destilacao de sua abordagem Pensamento, Comportamento e Lideranca "para encontrar ideias novas que levam a inovacao "A mentalidade criativa e inovadora e reforcada atraves de quatro comportamentos.: Mudar a perspectiva da pessoa Assumir riscos Encontrar uma paixao de ambiguidade Desafiando suposicoes e abracandoAlem disso, Jeff Dyer , Hal Gregersen e Clayton Christensen no DNA do inovador , (Harvard Business School Press, 2011) explicam as cinco competencias comuns inovadores bem-sucedidos: Associando - Fazendo "conexoes" questionamento - Desejo de preencher lacunas no entendimento Observar - Vendo as coisas que os outros nao veem nas coisas que todo mundo ve Networking - interacoes proposital com outros com varias origens e perspectivas experimentar - O ato de buscar respostas para "what if"Estas capacidades sao altamente alinhadas com, e, adicionalmente, permitir que os principios e comportamentos fornecidos por Wiseman e acima Stefanovich. Ao todo, eles sao os elementos da Mindset do inovador.Eu acho que de mentalidade do inovador como sendo composta dos seguintes seis