6o do mesmo artigo determina as clausulas necessarias para a elaboracao do contrato, sendo estas: clausula de identificacao das partes e dos seus representantes legais; clausula de duracao do contrato; direitos e deveres das partes contratantes, inclusive garantia de seguro de vida e de acidentes pessoais para cobrir as atividades do atleta contratado; e a clausula de especificacao dos itens de gasto para fins de calculo da indenizacao com a formacao desportiva.Nota-se que o contrato de formacao, e mais sucinto que o contrato de trabalho do atleta profissional, diferentemente do contrato do atleta profissional o contrato do atleta em formacao nao preve a obrigatoriedade de clausula indenizatoria e compensatoria, sendo estas as que tratam respectivamente dos valores de titularidade do clube e do atleta nas hipoteses de rescisao antecipada do contrato de trabalho, a unica obrigatoriedade de indenizacao e a constate no inciso IV, a qual e devida ao clube formador.No que se refere a renovacao do contrato de formacao, a Lei 9.615/98, trata sobre a preferencia do clube formador em renovar o contrato do atleta em formacao, transformando este em contrato de trabalho de atleta profissional, todavia e vago sobre o fato de o proprio contrato de formacao ser renovado.A renovacao do contrato tera um prazo nao superior a tres anos, tendo como excecao apenas os casos em que o clube detentor do contrato desejar equiparar-se a proposta feita por outro clube.O contrato de formacao sera registrado na entidade regional de administracao do desporto, nos casos em que o clube formador desejar transformar o contrato de desporto em contrato de trabalho, tal pratica deve ser tomada para que o clube formador garanta o seu direito de preferencia.Apos analisar sobre as questoes formais do contrato de formacao, nao se pode deixar de comentar sobre a possibilidade do contrato de formacao possuir as mesmas caracteristicas do contrato de trabalho e ainda ser caracterizado como uma relacao de trabalho ou emprego, sobre este assunto e visto o posicionamento do doutrinador Fabiano de Oliveira Costa:Nao se pode deixar de mencionar as possibilidades de desvirtuamento da relacao juridica desportiva para uma relacao de trabalho ou de emprego. Na medida em que houver exigencias obrigacionais ou restritivas pelos clubes de futebol em face aos atletas em formacao, que transcendam a mera pratica desportiva ludica e nao profissional, podera ocorrer a configuracao de uma nitida relacao de emprego, em razao, nao somente do Principio da Protecao Integral ao Menor, mas tambem em razao da propria configuracao do Principio Protetivo Trabalhista, posto que a realidade dos fatos deve prevalecer sobre a forma da relacao, como orienta o Principio da Primazia da Realidade, desde que, efetivamente e indubitavelmente, demonstrada a fraude com desvirtuamento do vinculo desportivo[2].O doutrinador ainda comenta:Nao ha duvidas de que essa discussao e multidisciplinar, nao devendo o Direito assumir, sozinho, o encargo de sanar todas as duvidas, regular as situacoes, sem a devida e necessaria discussao com outras ciencias. A propria sociedade deve participar para a elaboracao de uma proposta que seja aceita por todos, posto que formulada por todos. As normas genericas da CLT e do