O Cooperativismo ja faz parte das instituicoes nacionais emtodo o mundo. Trata-se de um movimento universal dos cidadaos em busca de ummodelo mais justo, que permita a convivencia equilibrada entre o economico e osocial.O desafio do setor cooperativista brasileiro e mostrar asociedade que, por ser um movimento solidario, e capaz de implantar um modelocom fortes bases calcadas no conceito de sustentabilidade, ou seja, promover odesenvolvimento economico, respeitando o meio ambiente e inserindo o ser humanona reparticao das riquezas geradas no processo.O reconhecimento governamental, de que o Cooperativismo podecontribuir decisivamente para que o Brasil consiga se transformar num Pais maisjusto do ponto de vista social e economico, ocorreu logo apos o inicio doprimeiro governo Lula, em 2003, desencadeando um processo de discussao visandoa eliminacao dos entraves burocraticos e legais que pudessem impedir oudificultar a difusao do Cooperativismo no seio da sociedade. Neste sentido,houve mobilizacao geral visando a elaboracao de propostas para atualizar alegislacao do Cooperativismo. Ao mesmo tempo, presenciamos grande avanco naconsolidacao do Cooperativismo de credito, objetivando-o torna-lo maiscompetitivo no mercado.Com a difusao do movimento cooperativista no Brasil,projetamos a inclusao de milhares de pessoas no processo. A partir dai, restaas autoridades governamentais e as liderancas da sociedade a realizacao de umtrabalho organizado para fomentar e prover a formacao dos gestores, a educacaodos associados e a inclusao de questoes relacionadas a politicas especificas desustentabilidade voltadas para genero e jovens.E assim, num claro reconhecimento do papel das cooperativaspara a reducao da pobreza, geracao de trabalho, emprego e renda e integracaosocial, e ainda destacando a contribuicao destas para o desenvolvimentoeconomico, social e ambiental, a 64a Assembleia Geral da Organizacao das NacoesUnidas ONU declarou 2012 o Ano Internacional das Cooperativas.Os sete principios do cooperativismo1. Adesao voluntaria e livre2. Gestao democratica elivre3. Participacaoeconomica dos membros4. Autonomia eindependencia5. Educacao, formacao einformacao6. Intercooperacao7. Interesse pelacomunidade Com a economia em desaceleracao, nao sera mais taofacil pedir demissao sempre que o profissional se sentir contrariadoJOVENSDA GERACAO Y: FUNCIONARIOS COM POUCAS HABILIDADES EMOCIONAIS (FOTO: THINKSTOCK)Ate agora, os brasileiros dageracao Y (aquela formada por pessoas que nasceram entre 1980 e 1990)nao passaram por umacrise economica de peso desde que se formaram.Se voce pedisse demissao hoje e fosse um profissional bem formado, amanha jatinha outro emprego. Isso nao vai mais acontecer com tanta facilidade, dizFlavia Leao, gerente da Korn Ferry/Hay Group, uma das maiores empresas de recrutamentoe desenvolvimento de liderancas. O cenario economico desafiador exigira umanova postura da geracao Y no mercado de trabalho.A seguir, algumas habilidades queserao fundamentais nesse momento:Resiliencia: os jovens precisaraoentender que nao vao crescer dentro da empresa na velocidade que esperavam, nemter as recompensas financeiras que imaginavam. Em momentos de crise, por maiorque seja o esforco, nem sempre o resultado sera o idealizado.Otimismo: apesar de a crise trazeruma certa descrenca, as pessoas precisam se manter animadas e acreditar que epossivel obter bons resultados, mesmo em periodos de menor crescimentoCooperacao: em um momento de recessao, epreciso unir forcas dentro da organizacao. A geracao Y tende a ser menoscooperativa e focada no resultado de seu esforco individual. Agora, otrabalho em grupo e extremamente necessario para encontrar solucoes criativas,afirma Flavia Leao da RH X