Para o processo de admissao, o novo empregado deve apresentar os seguintes documentos: CTPS: Carteira de Trabalho e Previdencia Social; Carteira de Identidade RG; CPF; Cartao do PIS, ou Cartao Cidadao; Titulo de Eleitor; Comprovante de quitacao de servico militar; Certidao de nascimento ou casamento; Certidao de nascimento dos filhos menores de 14 anos; Carteira de vacinacao dos filhos menores de 7 anos; Comprovante de frequencia escolar dos filhos, a partir de 7 anos (IN n 20/2000)Esses documentos complementares podem ser solicitados, em virtude das peculiaridades da empresa ou do cargo para o qual o empregado esta sendo contratado: Foto 3 x 4; Comprovante de endereco; Comprovante de escolaridade; CNH: Carteira Nacional de Habilitacao; Registro profissional expedido pelo orgao de classe (OAB, CRP, CRC, CRM, CREA, etc ...)Existem prazos estipulados em lei para devolucao dos documentos ao empregado, por isso, e importante que o empregador emita e solicite ao empregado a assinatura no recibo tanto no momento da entrega, quanto na devolucao dos documentos.O exame medico e obrigatorio por ocasiao da admissao e tem por finalidade constatar a capacidade fisica e mental do empregado para o exercicio da funcao a que esta sendo contratado. Tal exame deve ser efetuado antes que o trabalhador assuma suas atividades, de acordo com o artigo 168 da CLT, e faz parte das exigencias do PCMSO (Programa do Controle Medico de Saude Ocupacional) NR 7, criado pela Portaria 24/94 do Secretario de Seguranca e Saude do Trabalho.Em todas as atividades, o empregador esta obrigado a registrar os seus empregados, em livro, fichas ou sistema eletronico (CLT, artigo 41, caput), com sancoes previstas no caso de seu descumprimento. Para esse feito nao ha tolerancia, ou seja, o registro deve ser feito imediatamente.Apos o registro do empregado, alguns documentos devem ser emitidos pelo empregador e assinado pelo empregado, que devem ficar arquivados no prontuario do funcionario, que deve permanecer na sede da empresa, para fins de fiscalizacao, sao eles: Contrato de trabalho; Declaracao de dependentes para fins de imposto de renda; Termo de responsabilidade ao salario familia; Declaracao de deslocamento / renuncia de vale transporte; Termo de acordo de compensacao e prorrogacao de horas, se for o caso.O contrato de trabalho pode ser firmando em duas modalidades: Contrato de trabalho por periodo de experiencia: Ate 90 dias e pode ser renovado uma unica vez. Contrato de trabalho por prazo indeterminado: o termo celebrado sem previa fixacao do seu tempo de duracao, cujo objetivo e prolongar-se indefinidamente. Contrato de trabalho por prazo determinado: o termo celebrado com previa fixacao do seu tempo de duracao, cuja vigencia dependa do termo prefixado ou ainda da realizacao de certo acontecimento suscetivel de previsao aproximada. Tem a duracao maxima de 02 anos, conforme preve o caput do artigo 445 da CLT, observando ainda, a regra contida no artigo 451 da CLT, a qual permite unida prorrogacao.Obrigatoriedade da marcacao de ponto: Os estabelecimentos que possuem mais de 10 empregados, estao obrigados a marcacao de ponto, mas o ideal e que todo empregador tenha esse controle de seus empregados, que podera ser feita mecanicamente, pelo relogio