Um dos temas mais discutidos na atualidade na literatura brasileira sobre cultura organizacional diz respeito ao jeitinho brasileiro e sua interferencia nas organizacoes.Um conceito comum de jeitinho brasileirooferecido pelos autores nesta tradicao e: o genuino processo brasileiro de uma pessoa atingir objetivos a despeito de determinacoes (leis, normas, regras, ordens etc.) contrarias (Motta e Alcadipani, 1999, p. 9)Para a maioria das pessoas o jeitinho brasileiro e visto como um metodo de driblar as regras e leis que sao impostas e como uma ferramenta de esperanca diante as dificuldades, um jeito simpatico, bem humorado e criativo.Ha varios anos o povo brasileiro tem uma fascinacao pelo que vem de fora, fato este que ja esta presente no dia-a-dia das pessoas. Em outros paises de Terceiro mundo ainda contemplam dessa mesma ideia, onde num complexo de inferioridade todos acham que tudo que e estrangeiro e melhor em termos de qualidade, seguranca, etc.O jeitinho brasileiro, como define Motta (1997), e uma pratica cordial que implica personalizar relacoes por meio da descoberta de um time de futebol ou de uma cidade natal, ou qualquer interesse comum. E uma maneira de conseguir driblar normas atraves da simpatia, da criatividade e sensibilidade que sao caracteristicas que estao presentes no cerne da sociedade brasileira. E uma pratica menos agressiva que apelar para o prestigio de algum amigo ou parente.A globalizacao e a grande exigencia do mercado atual tem obrigado as organizacoes a se adaptarem rapidamente as novas maneiras de administrar. Para isso, e necessario conhecer suas raizes e caracteristicas pessoais para adapta-las a esse processo de transformacao. E no cotidiano organizacional que podemos encontrar explicacoes para certas atitudes e problemas atraves dos tracos da cultura nacional. Uma empresa ou entidade tem que ser, obrigatoriamente, percebida com um elemento ativo do contexto social (cultural, politico, economico etc) e esse fato remete, obrigatoriamente, a compromissos e responsabilidades que elas (empresa ou entidade) devam ter com a sociedade como um todo. O conceito de etica empresarial ou organizacional (ou ainda de etica nos negocios) tem a ver com este processo de insercao. A empresa ou entidade devem estar presentes de forma transparente e buscando sempre contribuir para o desenvolvimento comunitario, praticando a cidadania e a responsabilidade social. Se atentam contra a cidadania, ferem a etica empresarial. A etica social se pratica internamente, recrutando e formando profissionais e executivos que compartilham desta filosofia, privilegiando a diversidade e o pluralismo, relacionando-se de maneira democratica com os diversos publicos, adotando o consumo responsavel, respeitando as diferencas, cultivando a liberdade de expressao e a lisura nas relacoes comerciais. Ainda que se possa, filosofica, doutrinaria e ideologicamente, conceber conceitos distintos para a etica social, ha algo que nao se pode ser contrariado jamais: a etica social e um atributo indispensavel para as organizacoes que querem manter-se vivas no mercado e a sociedade esta cada vez mais alerta para os desvios de conduta das organizacoes. Valer-se do abuso economico, constranger adversarios que exprimem ideias distintas, desrespeitar os funcionarios, impondo-lhes condicoes adversas de trabalho, agredir o meio ambiente, nao priorizar a qualidade na fabricacao de produtos ou na prestacao de