CLIMA ORGANIZACIONALpor Washington Sorio *Atualmente torna-se cada vez mais necessario a area de Recursos Humanos mensurar suas acoes atraves de procedimentos que possam respaldar ao maximo sua atuacao nas organizacoes.O objetivo e transformar a area num RH estrategico cuja atuacao esta alinhada aos planos de negocios. Mas como fazer? Como criar um RH que funcione como agente de mudancas e que vai alem do simples gerenciamento do capital humano, apoiando iniciativas e planos de acao que contribuem para a execucao das estrategias do negocio.Contamos com algumas ferramentas que podem nos ajudar neste objetivo, mas e sobre o Clima Organizacional que vou dar alguns insight de como podemos realizar este trabalho.Mas afinal o que e Clima? Clima e a percepcao coletiva que as pessoas tem da empresa, atraves da experimentacao de praticas, politicas, estrutura, processos e sistemas e a consequente reacao a esta percepcao.E o que e uma Pesquisa de Clima Organizacional? E um instrumento voltado para analise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos criticos que configuram o momento motivacional dos funcionarios da empresa atraves da apuracao de seus pontos fortes, deficiencias, expectativas e aspiracoes.Mas por que pesquisar? Porque cria uma base de informacoes, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima e orienta a definicao de planos de acao para melhoria do clima organizacional e, consequentemente, da produtividade da empresa.Esta atitude da empresa eleva bastante o indice de motivacao, pois dentro desta acao esta intrinseco a frase "estamos querendo ouvir voce", "voce e sua opiniao sao muito importantes para nos". A crenca na empresa se eleva sensivelmente.A Pesquisa de Clima e uma forma de mapear o ambiente interno da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas melhorando o ambiente de trabalho.Hoje, neste mundo tao cheio de transformacoes, em meio a globalizacao, fusoes e aquisicoes, as empresas devem, cada vez mais, melhorar seus indices de competitividade e para isso ela depende quase que unica e exclusivamente de seus Seres Humanos - motivados, felizes e orgulhosos dos valores compartilhados com a organizacao.Pesquisas indicam que colaboradores com baixos indices de motivacao, utilizam somente 8% de sua capacidade de producao. Por outro lado, em setores/areas/empresas onde encontramos colaboradores motivados este mesmo indice pode chegar a 60%.As empresas precisam manter o indice de motivacao de seus colaboradores o mais elevado nivel possivel de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado.E importante dizer que a Pesquisa de Clima deve sempre estar coerente com o planejamento estrategico da organizacao e deve contemplar questoes de diferentes variaveis organizacionais, tais como: O trabalho em si com base nesta variavel procura-se conhecer a percepcao e atitude das pessoas em relacao ao trabalho, horario, distribuicao, suficiencia de pessoal, etc; Integracao Setorial e Interpessoal avalia o grau de cooperacao e relacionamento existente entre os funcionarios e os diversos departamentos da empresa; Salario analisa a existencia de eventuais distorcoes entre os salarios internos e eventuais descontentamentos em relacao aos salarios pagos por ouras empresas; Estilo Gerencial aponta o grau de satisfacao do