Para participar do Programa 2012.2 os candidatos devem se inscrever diretamente no site da Oi: oi.com.br/euquerotrabalharnaoiA selecao sera composta de provas, dinamica de grupo e entrevistas. O inicio do estagio esta previsto para setembro/2012.Cursos solicitados:Administracao Analise de Sistemas Ciencias Contabeis Ciencias da Computacao Comunicacao (Jornalismo) Direito Economia Engenharia da Computacao Engenharia Eletrotecnica Engenharia Eletrica Engenharia Eletronica Engenharia de Telecomunicacoes Engenharia de Producao Estatistica Informatica Matematica Publicidade, Propaganda e Marketing Psicologia Processamento de Dados Sistemas de InformacaoDurante os 12 meses de Estagio, prorrogaveis por mais 12 meses, os Estagiarios recebem: Bolsa-Auxilio mensal; Vale Transporte; Vale Refeicao; Plano Celular; Seguro de Vida; Programa de Desenvolvimento.Graduacao:Ter no minimo 1 ano e meio e no maximo 2 anos (formatura Dezembro 2013 ate Julho 2014). Para os estudantes de Engenharia e TI o prazo maximo para formatura e de 2 anos e meio. O TST (Tribunal Superior do Trabalho) definiu nesta sexta-feira (14) que mulheres que ficarem gravidas tem garantida estabilidade mesmo em regime de contrato temporario. Para estas mulheres, o empregador tera de nao so de garantir a vaga de emprego ate o fim da gestacao, como assegurar cinco meses de licenca maternidade. Anteriormente, essa regra so valia para mulheres contratadas pelas empresas por tempo indeterminado, contratos fixos.A mesma situacao beneficiara os trabalhadores que sofrerem acidente de trabalho. Homens e mulheres que se acidentarem terao direito a permanecer no emprego por pelo menos um ano apos a sua recuperacao. A regra vale sempre que houver um contrato formal, ainda que de poucos meses.A punicao para o empregador que descumprir as determinacoes da Justica do Trabalho sera condenacao ao pagamento dos valores devidos, conforme previsto em lei.OUTRAS MUDANCASO TST passou a semana revendo sumulas e orientacoes para jurisprudencia, que sao entendimentos que norteiam as decisoes de futuros conflitos. Ao todo, foram 43 temas foram discutidos. Em 38 houve algum tipo de alteracao ou necessidade de criacao de nova linha de debate.Alem do entendimento sobre gravidez e acidente para empregados com contrato temporario, foram definidas outras questoes trabalhistas que sao motivos de acoes judiciais, como o direito a adicional de sobreaviso quando um funcionario precisa ficar a disposicao de sua empresa apos o expediente e um novo entendimento sobre a interpretacao da nova lei do aviso previo.Na visao dos juizes do tribunal, a lei so se aplica as rescisoes que foram feitas a partir da entrada em vigor da nova lei, em outubro do ano passado. Ela ampliou de 30 dias para ate 90 dias o prazo desse aviso ao trabalhador, proporcional ao tempo de trabalho do funcionario. A cada ano trabalhado, sao tres dias a mais no aviso.Nota tecnica emitida em maio pelo Ministerio do Trabalho e Emprego ja destacava que a lei nao deveria retroagir e que a legislacao servia apenas para beneficiar os empregados.Foi decidido tambem que ha presuncao de discriminacao quando um funcionario portador de doenca grave, como HIV, for demitido e alegar preconceito ou estigma. Assim, cabera ao patrao provar que nao dispensou o funcionario em razao de seu estado de saude.SOBREAVISOSegundo o tribunal, para casos em que um funcionario fica em escala