estariam isentas dos riscos trabalhistas e previdenciarios, independentemente do conteudo e da forma da relacao a ser mantida.8.1- Atividade-meioNa esfera legal ha o Enunciado 331 do TST, que regulamenta a terceirizacao nas atividade-meio, desde que ausentes os pressupostos desubordinacao e de pessoalidade, vedando, ainda, a terceirizacao de atividades-fim na forma da prestacao de servicos.As sociedades cooperativas sao entidades de profissionais que, de forma democratica e livre, organizaram-na e desejam que a cooperativa seja a organizadora do seu trabalho, negociadora das condicoes e do preco dos servicos fornecidos e outros detalhes pertinentes. Ela nao disponibiliza a mao-de-obra dos seus socio-cooperados e nem tem um unico proprietario.As relacoes internas entre a cooperativa e os seus socios-cooperados da-se pelo ato cooperativo e todos os demais atos que tragam beneficios aos socios nao poderao depender do seu tomador sob nenhum aspecto nem ter com ele uma relacao de exclusividade.Concluem-se do Enunciado 331 do TST:a)as hipoteses de terceirizacao licita sao apenas quatro, a saber:1-as previstas na Lei no 6.019/74 (trabalho temporario), desde que presentes os quesitos de necessidade transitoria de substituicao de pessoal regular e permanente da empresa tomadora ou acrescimo extraordinario de servico;2-servico de vigilancia regida pela Lei no 7.102/83;3-servicos de conservacao e limpeza;4-servicos especializados ligados a atividade-meio do tomador. Nas hipoteses 2, 3 e 4 devem estar ausentes a pessoalidade e a subordinacao.b) deve-se desconsiderar a formalidade da relacao juridica toda vez que se verificar que a empresa tomadora se utiliza de empresa interposta, (empresa locadora), para contratar a mao-de-obra necessaria a consecucao de seus fins, praticando a denominada simulacao fraudulenta, pois e evidente a sua intencao de colocar-se, simuladamente, numa posicao em que a lei trabalhista nao lhe atinja, furtando-se, dessa forma, de seus efeitos, o que e vedado pelo art. 9o da CLT e pelo art. 104 do Codigo Civil (CC).8.2- Cooperativa de trabalho x locadora de mao-de-obraE fundamental apurar-se quando estamos diante de uma cooperativa de trabalho pura ou de uma locadora-de-mao-de-obra, cujo objetivo e exclusivamente burlar a exigencia da incidencia de encargos sociais e trabalhistas.Para tanto, deve-se recordar que cada um dos associados da cooperativa e autonomo, atuando coletivamente. Outra caracteristica da cooperativa pura e o controle do processo produtivo e dos meios de producao por parte dos associados. Nao se deve contratar o profissional, mas os servicos que ele pretende executar.Outros criterios para a classificacao de uma verdadeira cooperativa de trabalho podem ser a forma de constituicao da associacao; a forma de gestao da entidade, saber se ela possui empregados proprios, entre outras formas de fiscalizacao.A sociedade que vise apenas locar mao-de-obra nao podera se constituir na forma de cooperativa por nao atender aos requisitos deste tipo de sociedade, mas tao-somente como empresa locadora de mao-de-obra, com as consequencias legais, em especial a contratacao de empregados para a prestacao de servicos dentro das hipoteses permitidas pelo Enunciado no 331 do TST.Assim, o agente da Inspecao do Trabalho, quando da fiscalizacao na empresa tomadora de servicos de sociedade cooperativa, no meio urbano ou rural, procedera levantamento tentando detectar a existencia dos requisitos da relacao de emprego entre a empresa tomadora e