O cargo delideranca e cobicado pela maioria das pessoas, haja vista, que o lider e aqueleque ostenta poder e autonomia, sendo assim, as pessoas buscam constantementeuma oportunidade de adquirirem essa funcao dentro de suas organizacoes.Para que uma empresa tenha um resultado favoravel, e imprescindivel que a mesma conte com uma lideranca competente. Em outras palavras, e a capacidade do lider que definira se uma empresa tera ou nao exito perante o mercado.Evidentemente um lider nao nasce pronto, haja vista, que e necessario que o mesmo desenvolva inumeras habilidades e competencias, para que assim, ele possa fazer a empresa funcionar de maneira eficiente e eficaz.Sabendo da importancia que um lider possui para o sucesso e/ou fracasso de uma organizacao, elaborei 14 atributos que julgo serem importantes para que o lider consiga comandar eficazmente o ambiente interno e externo, confira:1 Paciencia: um lider intolerante e intransigente tera serios problemas em seu cotidiano, haja vista, que herdara constantemente um amontoado de enigmas que tera que decifrar, alem de, obrigatoriamente, ter de lidar com as pressoes do cargo. Sendo assim, e fundamental que ele tenha a capacidade de suportar pacientemente, as variaveis negativas que certamente virao em seus processos organizacionais.2 Foco: um lider precisa identificar claramente, qual e o alvo que a equipe deve trabalhar para atingir, mostrando o caminho e auxiliando-os, rumo ao final da estrada.3 Comunicacao: a comunicacao verbal e nao verbal sao imprescindiveis para que o lider consiga transmitir de forma clara a sua mensagem para os liderados. Alem disso, a habilidade de ouvir e de gerar empatia, sao fundamentais para que o lider possa ter a capacidade de identificar o que sua equipe esta sentindo.4 Humildade: o lider nao conseguira causar influencia em sua equipe se for soberbo e arrogante. Sendo assim, e fundamental que ele seja modesto e isento de orgulho, para que as pessoas possam reconhece-lo como alguem que nao se considera superior na organizacao.5 Competencia interpessoal: um lider nao sobrevive sem sua equipe, pois, sozinho, e impossivel atingir os objetivos que a organizacao possui. Sendo assim, ele valoriza o todo, ou seja, quando ha um erro, todos erraram e quando ha um acerto, todos acertaram.6 Competencia intrapessoal: a capacidade de lidar com as proprias emocoes e uma das maiores habilidades que um lider deve possuir. O equilibrio interior auxiliara o lider a suportar com tranquilidade as pressoes do dia a dia, evitando que o mesmo perca a razao e cause aborrecimentos.7 Atitude: um eximio lider possui iniciativa, ou seja, ele e hiperativo e busca seus objetivos com veemencia, fazendo com que a apatia, a omissao e a falta de atitude, nao facam parte de sua vida.8 Confianca: um lider precisa ser autoconfiante, para que ele possa passar essa energia (de que tudo vai dar certo) para os seus colaboradores, de modo que eles queiram segui-lo. Em outras palavras, a equipe precisa estar fechada com o lider, para que assim, a produtividade seja alcancada, gerando lucro para a empresa.9 Motivacao: um lider precisa ter uma adrenalina constante correndo em suas veias e precisa passar ela para os seus liderados. A