Um atestado rasurado resultou na dispensa por justa causa de um trabalhador da Witzenmann do Brasil Ltda. A Setima Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou, por unanimidade, provimento ao Agravo de Instrumento que pedia analise do Recurso de Revista e reforma da sentenca que entendeu ter a atitude configurado falta grave suficiente para suspender o contrato de trabalho por justa causa.Na inicial, o trabalhador pediu a reversao da justa causa, sob a alegacao de que nao cometeu irregularidades. Em contrapartida, a empresa sustentou que a penalidade foi corretamente aplicada, uma vez que o empregado teria adulterado atestado medico. Ao analisar as provas dos autos, a juiza Odeta Grasselli, constatou que a rasura no atestado medico nao gera duvidas. "Trata-se de uma modificacao grosseira a grafia original," descreveu.O medico que emitiu o atestado confirmou que o documento se restringia a data da consulta - sabado, 16 de janeiro, e nao do sabado ate a segunda-feira seguinte, 18 de janeiro.O trabalhador alegou que nao foi o responsavel pela falsificacao, entretanto a conclusao dos autos se deu no sentido oposto. "O obreiro reconhece que o atestado medico apresentado referia-se apenas ao dia 16, mas faltou ao labor na segunda-feira subsequente, ou seja, sem justificativa. Tambem assinou o cartao de ponto no qual consta que sua ausencia relativa ao dia 18 foi justificada por atestado medico," afirmou a juiza na sentenca que validou a justa causa aplicada pela empresa.No Regional, o trabalhador pediu a nulidade da sentenca, pelo cerceio de defesa, com retorno dos autos a origem para que fosse realizada prova tecnica consistindo em pericia grafotecnica. Mas o pedido nao obteve sucesso. "O requerimento de producao de prova pericial grafodocumentoscopica consiste em medida inutil e desnecessaria, uma vez que a pericia nao poderia garantir a autoria da adulteracao no documento rasurado, pois, como bem exposto na sentenca recorrida, a rasura poderia ter sido efetuada a mando do autor ou de qualquer outra pessoa," concluiu o TRT.Insistente, o empregado recorreu a instancia superior, mas o vice-presidente da 9a Regiao denegou o seguimento do Recurso de Revista. Com a apelacao do Agravo de Instrumento teve o processo analisado pelo ministro Ives Gandra Martins Filho, no Tribunal Superior do Trabalho, que como relator, negou provimento.Em seu voto, o ministro concluiu que as provas documentais e orais analisadas pelas instancias anteriores sao aptas e suficientes para comprovar que o trabalhador adulterou, de fato, o atestado medico apresentado para justificativa de falta. "Decidir de maneira diversa, como pleiteia o autor do recurso, ensejaria o revolvimento de materia de cunho fatico, o que encontra obstaculo na Sumula 126 do TST." Se quiser atrair mentes criativas, nao fique controlando o horario dos funcionarios.Criatividade rima com personalidades inquietas, curiosas, insatisfeitas a ponto de serem ate incomodas. Criatividade nao e para os chatos. De um conjunto de chatos nao saira nada de novo. Pior, eles poderao ate drenas o potencial dos criativos, porque a tendencia dos chatos e se unir contra o diferente.Numa empresa, e inutil procurar extrair a criatividade de quem esta sujeito a um controle de horario. Elimine o controle. E