Bullying e um termo atualmente badalado no mercado, utilizado para descrever atos de violencia fisica ou psicologica, intencionais e repetidos, praticados por um ou grupo de individuos com o objetivo de intimidar ou agredir outro individuo (ou grupo de individuos) incapaz(es) de se defender. O isolamento provocado pelo ato da intimidacao e obtido por meio de uma vasta variedade de tecnicas, que incluem:espalhar comentarios;recusa em se socializar com a vitima;intimidar outras pessoas que desejam se socializar com a vitima;ridicularizar o modo de vestir ou outros aspectos socialmente significativos (incluindo a etnia da vitima, religiao, incapacidades etc).Tem sido frequente na imprensa a exposicao de casos de bullying, principalmente dentro de instituicoes de ensino, uma pratica muito proxima da que chamamos " Assedio Moral" ou mobbing (derivado de mob, que significa bando ou horda) dentro de ambientes corporativos. A pratica do bullying esta mais identificada nos comportamentos adotados nas escolas com grupos de jovens e adolescentes. Mas podemos encontrar tal intencionalidade intimidadora tambem nos ambientes corporativos. Nas Organizacoes os estudos conhecidos sao do psicologo alemao Heinz Leymann, que realizou uma pesquisa com grupos de profissionais de diversas empresas. Neste cenario, a violencia nasce da disputa de poder e e resultante do ambiente competitivo e agressivo adotado pelas culturas organizacionais. Surge entao o Assedio Moral ou mobbing.E importante lembrar que o estresse resultante de atividades/relacionamentos agressivos, competitivos, de alta carga de horas de trabalho, de uma lideranca dificil ou da falta de estrutura, apesar de gerarem sofrimento e desgaste psiquico, nao constituem Assedio Moral.Para a caracterizacao da pratica tanto no Bullying quanto no Assedio Moral (conhecido tambem como psicoterror) tem de estar presentes algumas caracteristicas que o distinguem do estresse profissional ou escolar:1 - a agressao e manifesta e humilhante;2 - ela e repetitiva e continua;3 - ela tem intuito de destruir ou afastar aquele que esta sendo assediado - o objetivo e claramente de prejudicar;4 - O objetivo e dominar a qualquer preco; sua pratica diaria desestabiliza o outro e o adoece;5 - Normalmente ela e direta, mas no inicio sutil e personalizada para, num segundo momento, com a fragilidade do outro, se tornar publica ja que as acoes do dia-a-dia abateram o adversario e nao mais existe forma de defesa.Portanto, define-se o Assedio Moral como um conjunto de comportamentos hostis, repetitivos e prolongados que, articulados, se transformam numa armadilha capaz de destruir a auto-estima e o psique do outro, ate podendo leva-lo a depressao, alcool e drogas, provocando seu afastamento ou desligamento do ambiente profissional.E inegavel que o cotidiano das relacoes pode trazer situacoes imprevisiveis, conflitos e acoes reativas, mas nao podemos considerar normal a ocorrencia de situacoes como agressoes, discriminacoes, rotulacoes de imagens de profissionais por parte de lideres, pares, subordinados, sendo, desta forma, coniventes com um procedimento desrespeitoso que por vezes provoca baixa autoestima, inseguranca, baixa performance e que afeta a saude dos agredidos. Nao podemos, como gestores de pessoas, compactuar desta transgressao relacional, cruzando os bracos e ignorando os riscos e consequencias destas acoes nocivas e desrespeitosas aos valores eticos e morais.Cuidar do acolhimento e assegurar o respeito aos direitos