pelo Curriculum Vitae e desempenho academico a partir de informacoes constantes no Historico Escolar.9.4. Os documentos expedidos no exterior, em lingua estrangeira, somente serao considerados quandotraduzidos para o portugues, por tradutor oficial e revalidados por Instituicao de Ensino Brasileira.9.5. Nao sera permitida a contagem concomitante de tempo de servico no magisterio.9.6. Aos estagios e servicos voluntarios na area do magisterio sera atribuida pontuacao na funcao docente,desde que devidamente certificada por instituicao juridicamente constituida.9.7. Os certificados dos cursos exigidos para avaliacao de titulos que nao mencionarem a carga horaria e quenao forem expedidos por Instituicao Oficial ou particular devidamente autorizada, nao serao considerados.9.8. A nota final dos candidatos sera obtida atraves da soma da nota da analise do Curriculum Vitae com ospontos obtidos na entrevista, no texto dissertativo-argumentativo e os pontos da aula demonstrativa.9.9. Os professores que passaram por processo seletivo para contratacao de professores por tempodeterminado para o ensino medio, nos editais 2010, poderao participar desse processo, apresentando apenas otexto dissertativo-argumentativo e participando da aula demonstrativa.10. DO RESULTADO FINAL DA SELECAO E DA CLASSIFICACAO10.1. A classificacao final dos candidatos sera feita por Escola/Disciplina/Modalidade de Ensino, pela ordemdecrescente da nota final e divulgada no dia 05 de abril de 2010, atraves de listagens afixadas na SEDE da19a CREDE, na pagina www.crede19.seduc.ce.gov.br e nas escolas que participaram do processo.a) Os candidatos aptos deverao ja comecar suas atividades no dia 05 de abril de 2010.10.2. Se ocorrer empate na nota final, tera preferencia, sucessivamente, o candidato:a) Com maior numero de pontos na avaliacao do "Curriculum Vitae;b) Com maior numero de pontos na entrevista e texto dissertativo-argumentativo.c) Maior pontuacao na aula demonstrativa.11. DA EXCLUSAO DO CANDIDATO11.1 Sera excluido da Selecao o candidato que:a) Fizer, em qualquer documento, declaracao falsa ou inexata;b) Desrespeitar membro da Comissao Executora e/ou Coordenadora da Selecao;c) Descumprir quaisquer das instrucoes contidas no Edital;d) Faltar ou chegar atrasado para a entrevista e ou aula demonstrativa;e) Nao entregar o texto dissertativo-argumentativo;f) For considerado nao aprovado na avaliacao do Curriculum Vitae;g) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido.12. DOS RECURSOS12.1. Cabera interposicao de recurso administrativo ao CREDE:a) Indeferimento de inscricao;b) Resultado da Avaliacao do Curriculum Vitae;c) Resultado final da Selecao.12.2. Todo recurso devera ser obrigatoriamente assinado pelo candidato e encaminhado a Escola.12.3. Os recursos deverao ser entregues na escola de inscricao do candidato, nos horarios de 08 as 12 horas ede 13 as 17 horas.12.4. O prazo sera de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir do primeiro dia util da divulgacao doresultado da avaliacao do Curriculum Vitae e de 24 (vinte e quatro) horas, contados a partir do primeiro diautil da divulgacao final.12.5. Admitir-se-a um unico recurso para cada candidato, sendo as respectivas decisoes individualizadas.13. DA CONTRATACAO13.1. A contratacao dar-se-a mediante Termo de Contrato assinado entre as partes (contratantes econtratados), a criterio da Administracao Publica e obedecera a ordem de classificacao dos candidatosaprovados.13.2. Para ser contratado o candidato devera satisfazer, cumulativamente, aos seguintes requisitos:a) Ter sido aprovado neste processo seletivo ou proveniente dos editais 2010 (ensino medio) e ter participado das demais as fases deste Edital;b) Ser brasileiro