Brasilia/DF - Em sua coluna semanal Conversa com a Presidenta, Dilma Rousseff destacou o adicional de periculosidade para os profissionais de seguranca privada do Pais, beneficio que teve sua portaria editada em dezembro de 2013, e com a nova regulamentacao, o profissional passa a ter adicional de periculosidade no valor de 30% do salario.Para elaborar essa portaria, o Ministerio do Trabalho colocou em consulta publica por 60 dias uma proposta inicial e um Grupo de Trabalho composto por representantes dos trabalhadores, de empresas do setor, e do governo, avaliou as propostas da sociedade.Marco Antonio Fernandes Tavares, 41 anos, vigilante em Belford Roxo (RJ) - Gostaria que revisse o adicional de periculosidade de todos profissionais de seguranca privada do Brasil. Senhora presidenta, poderia fazer alguma coisa para os vigilantes de todo Pais?Presidenta Dilma - Marco Antonio, eu tenho uma boa noticia para voce e para seus companheiros de atividade: em dezembro de 2013, o Ministerio do Trabalho editou a portaria no 1.885 regulamentando a Lei no 12.740/2012, que estendeu o direito ao adicional de periculosidade aos profissionais de seguranca pessoal ou patrimonial, a partir da publicacao da portaria, desde que desempenhem atividades que, por sua natureza ou metodos de trabalho, impliquem em exposicao a roubos ou outras especies de violencia fisica.Estes profissionais passaram a ter direito ao adicional de periculosidade no valor de 30% do salario. De acordo com a Portaria do Ministerio do Trabalho, sao considerados profissionais de seguranca pessoal ou patrimonial os trabalhadores empregados em empresas prestadoras de servico de seguranca privada - devidamente registradas e autorizadas pelo Ministerio da Justica - e tambem os contratados pela administracao publica direta ou indireta que exercem a atividade de seguranca patrimonial ou pessoal em instalacoes metroviarias, ferroviarias, portuarias, rodoviarias, aeroportuarias e de bens publicos.Para elaborar essa portaria, o Ministerio do Trabalho colocou em consulta publica por 60 dias uma proposta inicial e constituiu um Grupo de Trabalho Tripartite - composto por representantes dos trabalhadores, de empresas do setor, e do governo - que avaliou as propostas da sociedade.A Portaria que regulamentou este direito pode ser lida em http://portal.mte.gov.br/legislacao/2013-1.htmFonte: Portal Brasil Juiz mantem justa causa a empregadoA justa causa, por ser a penalidade mais severa aplicavel ao empregado, deve ser claramente comprovada. Nao pode haver duvida quanto a falta cometida, que deve ser grave o bastante para romper, definitivamente, a confianca entre as partes, tornando inviavel a continuidade do vinculo de emprego. Foi justamente essa a situacao constatada pelo juiz titular da 2a VT de Contagem, Erdman Ferreira da Cunha. Ele decidiu manter a justa causa aplicada ao empregado que registrou o ponto de outro empregado, o que foi considerado falta grave.O julgador afastou as alegacoes do empregado de que a reclamada teria agido com rigor excessivo: "No caso, verifica-se que a conduta do reclamante e grave, capaz de trazer serios prejuizos a reclamada, nao so de ordem financeira como tambem de relevancia social. Isto porque a empresa pode remunerar um empregado sem que ele, efetivamente, esteja trabalhando ou, ainda, o registro indevido pode servir, inclusive, em hipoteses mais extremas para comprovar a presenca