Podemos identificar que a satisfacao geral na realizacao da Turma 2 aumentou consideravelmente comparando com a Turma 1, ficando na media a avaliacao Quanto a Atividade na Turma 1 48% dos participantes avaliando com satisfacao 100% e na Turma 2, 64% dos participantes com satisfacao 100%. A avaliacao Quanto ao Instrutor na Turma 1, teve uma satisfacao de 100% entre 60% dos participantes, ja na Turma 2, este indice aumenta para 85% dos participantes com satisfacao 100%. Quanto a satisfacao com o Setor de Desenvolvimento e Comunicacao, 43% dos participantes avaliaram com satisfacao 100% e na Turma 2, 68% dos participantes avaliaram com satisfacao 100%. Grafico 10 Comparativo de Satisfacao por Bloco entre a Turma 1 e Turma 2 Fonte: (Pesquisadores)O grafico 11 apresenta a avaliacao dos participantes quanto ao Alcance dos Objetivos e responde ao penultimo objetivo especifico deste estudo, que era o de pesquisar entre os participantes do PDP se o mesmo esta atingindo seus objetivos. Podemos identificar que o mesmo vem atingindo seus objetivos pela avaliacao dos participantes, pois na Turma 1, 60% deles avaliaram com satisfacao de 100% e na Turma 2, este indice aumentou para 70% dos participantes avaliando como satisfatorio o item alcance dos objetivos.Grafico 11 Alcance dos Objetivos Comparativo de Satisfacao entre a Turma 1 e 2 Fonte: (Pesquisadores)8.2 Sugestoes de oportunidades de melhorias ao PDP.A proposta do ultimo objetivo especifico desta pesquisa era o de apresentar sugestoes de melhorias ao PDP, e ao longo da analise dos dados, identificamos um alto grau de satisfacao dos funcionarios com a execucao do PDP, o que nos leva a crer que o programa vem sendo muito bem planejado e executado, o que resulta nos numeros acima apresentados.Em razao do exposto acima sugerimos que para uma melhor avaliacao seria interessante que a organizacao aplicasse uma pesquisa exploratoria para estimular os colaboradores a pensarem livremente sobre o Programa PDP, abrindo espaco pra interpretacoes e discussoes entre os grupos, nas quais pode ser possivel evidenciar alguns pontos a serem melhorados.Outro ponto que teve indice de satisfacao menor foi quanto ao horario e a duracao, os quais tambem merecem atencao, devido que pode influenciar diretamente no aproveitamento do treinamento pelo funcionario. 9 CONCLUSAOAo concluirmos este estudo e em razao do conhecimento gerado, o mesmo nos permitiu colocar em pratica os conhecimentos teoricos abordados no trabalho como: identificar o problema, consultar e analisar os resultados das pesquisas de satisfacao dos colaboradores com o PDP, bem como propor melhorias ao programa, tudo isso contribuiu para nosso desenvolvimento pessoal e profissional.O mundo atual se caracteriza pelas constantes mudancas de cenarios que envolvem tecnologia, conhecimento, informacao, qualidade de produtos e servicos, produtividade e competitividade. Todas estas mudancas afetam diretamente o processo que as pessoas desenvolvem na organizacao.Quando se desenvolve um programa pessoal e profissional nao se espera que todas as pessoas envolvidas aceitem de maneira espontanea assim que tiver inicio o programa de treinamento e desenvolvimento se espera dos colaboradores uma nova visao e um novo foco. Os treinamentos podem trazer impacto em suas vidas pessoais e profissionais e ate mesmo, em tese, nao se