perdurar a investigacao, sendo que, uma vez constatado o fato, a vitima tera sua estabilidade prorrogada por 01 (um) ano;63.3 Durante a investigacao ou mesmo depois de apurado o fato, a vitima de assedio sexual nao podera ser transferida do seu local de trabalho, salvo por livre escolha;63.4 Sendo a empresa responsavel pelas condicoes adequadas de trabalho e, se o empregado individual ou coletivamente, for vitima de situacoes constrangedoras, humilhantes e vexatorias no exercicio de suas funcoes, por um superior hierarquico, tanto a empresa quanto o autor, responderao por assedio moral, conforme legislacao vigente.63.5 Fica assegurado que a empresa concedera o apoio psicologico a trabalhadoras e trabalhadores vitimas de assedio sexual e moral podendo utilizar os convenios do SINSEPAR;63.6 Cabera ao sindicato, empregador, SESMT, CIPA averiguar o abuso de poder nas relacoes de trabalho e tomar medidas para coibir estas praticas, garantindo um ambiente de trabalho onde predomine a decencia, dignidade e respeito pelo outro e a seus direitos de cidadao.Justificativa => Considerando o numero crescente de denuncias de assedio moral e assedio sexual, inclusive com comprovacao de culpa pelo Poder Judiciario, se faz necessario uma politica de prevencao por parte da empresa, no sentido de coibir tais praticas, referente Lei 10224 de 15/05/01 e jurisprudencias. Cartilhas: www.assediomoral.org, www.previso.com.br. 64. PROMOCAO DE IGUALDADEA empresa juntamente com Sindicatos, Federacoes, Confederacoes e a Central Forca Sindical se compromete a realizar programas educativos que visem a promover a igualdade de condicoes e oportunidades as mulheres, adotando programas educativos e medidas administrativas destinadas a garantir a igualdade de oportunidade e tratamento no acesso, permanencia e mobilidade ocupacional de seus empregados. Incluidos os candidatos independentemente de cor/raca, sexo, idade, orientacao sexual e atendendo recomendacoes da ONU, item 3 dos Objetivos do Milenio www.nospodemosparana.org.br.63.1 No prazo maximo de 180 (cento e oitenta) dias a contar da vigencia deste instrumento, o sindicato devera convocar representantes das regionais, para a criacao da Comissao Bipartite Permanente de Promocao da Igualdade, a qual cabera propor, monitorar e gerir a implantacao das referidas campanhas e programas.63.2 A Comissao sera integrada por representantes dos empregados indicados pelos sindicatos profissionais que tera um integrante permanente dos empregadores, cabendo igualmente receber, apurar e esgotar todos os esforcos para que as reclamacoes referentes a pratica discriminatoria sejam resolvidas extrajudicialmente.63.3 Os programas de promocao da igualdade terao como meta assegurar a representacao vertical de todos os membros dos grupos etnico/raciais proporcionalmente a sua participacao na populacao local.63.4 Com o objetivo de assegurar igualdade de oportunidade e de tratamento, os anuncios de emprego, bem como os processos internos de selecao, deverao explicitar exaustivamente os requisitos e qualificacoes exigidas para o preenchimento do cargo ou funcao vacante.63.5 A contar da data de inicio da vigencia do presente instrumento e com vistas a democratizacao dos processos de avaliacao e selecao internas, a empresa devera assegurar a participacao da(o)s empregada(o)s nas instancias responsaveis pela avaliacao de pessoal. Os testes baseados em criterios subjetivos, dentre os quais as denominadas entrevistas perderao peso eliminatorio, devendo ser-lhes reservado peso meramente classificatorio.64. PROGRAMA DE EQUIDADE DE GENEROAs empresas poderao participar do Programa Pro-Equidade de Genero, que