Medico ginecologista que atendia em posto de saude foi condenado por violacao sexual mediante fraude. A 16a Camara de Direito Criminal do Tribunal de Justica de Sao Paulo manteve sentenca da 1a Vara Criminal de Barueri que impos ao reu pena de tres anos de reclusao, em regime inicial aberto, substituida por restritiva de direitos, consistente em prestacao de servicos a comunidade.De acordo com os autos, uma funcionaria do posto de saude passou por atendimento com o reu, ocasiao em que, aproveitando-se da posicao ginecologica necessaria a consulta, acariciou a vitima de forma inapropriada. Apurou-se, posteriormente, que ja havia reclamacoes de pacientes em relacao ao comportamento do medico junto a administracao da unidade, alem de dois procedimentos administrativos instaurados perante o Conselho Regional de Medicina relativos mesmo tipo de comportamento.Para o desembargador Guilherme de Souza Nucci, a acao criminosa contem pluralidade de evidencias, quer pelo depoimento da vitima e de outras testemunhas, quer pelos procedimentos disciplinares aos quais o reu responde. E conduta tipica de fraude afirmar que este tipo de exame e procedimento de rotina, como alegou o reu, que se valeu da atividade medica para a pratica de atos libidinosos, afirmou.Os desembargadores Leme Garcia e Newton Neves acompanharam a decisao do relator.Fonte: Tribunal de Justica de Sao Paulo A empregabilidade e algo muito dinamico no mercado de trabalho e tem exigido cada vez mais dedicacao das pessoas que querem transformar-se em profissionais brilhantes e destacados dentro de qualquer organizacao. Ate algum tempo atras, as empresas faziam selecoes e promocoes internas com base fundamentalmente nos aspectos tecnicos desenvolvidos pelas pessoas. E, as exigencias eram muito menores do que as atuais. O que antes era um diferencial, como ter graduacao em curso superior, curso de idiomas, dominio de informatica, dentre outros conhecimentos, atualmente faz parte de qualificacoes basicas exigidas pelas empresas. Isto e, quem nao se qualifica se trumbica! Isto nao e so! As selecoes nas empresas nao buscam somente a pessoa com otimos conhecimentos tecnicos, mas aquelas que os tem em grande repertorio e ainda apresentam habilidades comportamentais e emocionais capazes de dar a pessoa uma qualificacao superior a de seus concorrentes. Aliado ao conhecimento tecnico e habilidades, ainda as empresas avaliam o grau de atitude da pessoa para colocar em pratica os dois requisitos anteriormente citados. O que isto quer dizer? Quer dizer que as empresas buscam contratar e promover aquelas pessoas que tenham solido conhecimento, otimas habilidades comportamentais e que sejam capazes de colocar em pratica tudo o que sabe, ou seja, que transformem conhecimentos e habilidades em resultados praticos na sua atuacao na empresa, agregando valores aos processos organizacionais. E voce que trabalha aqui no Grupo Real ja parou pensar em qual e a sua empregabilidade? Voce ja parou para pensar em como esta o nivel de seus conhecimentos, como estao as suas habilidades comportamentais e o que voce tem feito para se tornar uma pessoa que agrega valor para si mesma e para a empresa? Se ainda nao, e bom comecar logo, pois a empresa tem crescido cada vez mais e isto exigira pessoas cada vez mais