empregador; a forma nao e a concessao de aviso previo pelo empregadoao empregador, mas a comunicacao deque da por rescindido o contrato por justa causa, exigencia que nao e legal,mas pratica, para que fique caracterizada a intencao do empregador e afastada aintencao do empregado e afastada a hipotese de abandono de emprego. Como dificilmente oempregador admitira a justa causa de que e acusado pelo empregado, a dispensa indireta e seguida de processojudicial em que este pede o seu reconhecimento e a condenacao daquele aospagamentos devidos. Efeitos da Dispensa Indireta A dispensa indiretacaracteriza-se com o um dos modos de extincao do contrato de trabalho. Oempregado tera direito ao levantamento do FGTS mais 40%, ao aviso previo, ao13o salario proporcional e a ferias proporcionais. Problemas JuridicosSobre a Dispensa Indireta Pode o empregadomover acao de dispensa indiretapermanecendo no emprego ate sentenca transitada em julgado, nos casos de"descumprimento das obrigacoes contratuais" pelo empregador, de que eexemplo a mora salarial e "reducao sensivel do trabalho por peca outarefa" (CLT, art. 483, 3o). Se o empregado permanecer no servico podeser dispensado pelo empregador, ate como represalia pelo ingresso da acao. Nesse caso, adispensa direta superveniente e sem justa causa absorve a dispensa indiretaantecedente, e os direitos do empregado serao os previstos para a dispensadireta sem justa causa. Porem, a dispensa direta superveniente pode resultar dejusta causa. Nesse caso, a relacao de emprego tera o seu termo final com adispensa, como no caso anterior, mas surge a questao consistente em saber quaissao os efeitos sobre os direitos do empregado. Tais hipotesesencontram-se descritas no artigo 483 da CLT: Art.: 483 O empregadopodera considerar rescindindo o contrato de trabalho e pleitear a devidaindenizacao quando: a) forem exigidos servicossuperiores as suas forcas, defesos por lei, contrarios aos bons costumes, oualheios ao contrato; b) for tratado peloempregador ou por seus superiores hierarquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de malconsideravel; d) nao cumprir oempregador as obrigacoes do contrato; e) praticar oempregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua familia ato lesivo ahonra e boa fama; f) o empregador ouseus prepostos ofenderemno fisicamente, salvo em caso de legitima defesa,propria ou de outrem; g) o empregadorreduzir o seu trabalho, sendo este por peca ou tarefa, de forma a afetar sensivelmentea importancia dos salarios. De forma diversadaquela examinada no artigo 482 da CLT, as hipoteses de faltas cometidas pelo empregador que sao elevadas pelo artigo483 sao objetivas nao sendo necessaria umaexplicacao de cada uma delas. As hipoteses constantes do artigo 483 daCLT configuram os motivos que ensejam o pedido de rescisao indireta do contratode trabalho pelo empregado, a que nos referimos quando tratamos de indenizacaodevida pela ruptura contratual. Da culpa reciproca Cuida ainda a CLT ,no artigo 484 da hipotese da culpa reciproca e, quando reconhecida a mesma.Sera a indenizacao reduzida a metadedaquela devida se fosse a culpa exclusiva do empregador, pois ambosconcorreram, com seu procedimento, para o desfazimento do contrato de trabalho.No caso de se tratar de empregado estavel, com garantia de emprego, poderaoptar pelo ajuizamento de acao trabalhista visando a condenacao do empregador areposicao do contrato.Da indenizacaoArt.: 483 O empregadopodera considerar