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ate tentam defender a amiga, mas nao conseguem apresentar bons argumentos. Em meio a confusao, a turma se separa em dois grupos, contra e a favor de Binho. Pilar assiste a cena assustada, pois sabe que suas armacoes nunca chegariam a esse nivel.Este capitulo sera exibido hoje dia 12/08/2011 Nao perca
de edicao, que incluem transicao de cenas, efeitos de titulos e efeitos de movimentacao de aceleracao ou reducao para filmes com qualidade de cinema. O Pinnacle Studio ainda da todo o suporte para criacao de trilhas sonoras, e permite a gravacao rapida de dos videos em Cds/DVDs.Tamanho: 2.3 GBFormato: RarFacilidade de Uso: 10Interface Grafica: 10Numero de Midias: 1 DVDIdioma: InglesMEGAUPLOADPARTE1 PARTE2 PARTE3
algoritmos de encriptacao em modulos do kernel. Embora nao apresente muitas modificacoes notaveis, e um pacote indispensavel para aprimorar a seguranca e estabilidade do Windows XP.Dicas de instalacao:Leia nosso tutorial de como formatar o pc clicando aquiUse um dos dois seriais OURO abaixo:THMPV-77D6F-94376-8HGKG-VRDRQV2C47-MK7JD-3R89F-D2KXW-VPK3JFabricante: MicrosoftSistema Operacional: Windows XpIdioma(s): PORTUGUESTamanho: 570 MBDOWNLOAD
imediato, em um novo trabalho. Se a pessoa percebe a necessidade de mudanca no trabalho, existira um espaco de tempo antes que qualquer mudanca realmente se desenvolva no perfil da Sintese.
colocar esta informacao no topo da pagina, chamando a atencao do selecionador justamente para o que voce nao tem - o curso completo. Uma dica e ressaltar todas as caracteristicas positivas da sua carreira antes, deixar essa informacao para o final e colocar algo como "Estudei Psicologia na PUC". Voce nao diz que se graduou - nao mentiu - mas tambem nao coloca a ausencia do curso com todas as letras. Esta tatica tambem pode ser usada na entrevista.Claro, sera necessario fazer uma reflexao sobre todos esses pontos antes da entrevista. "O principal e demonstrar que voce se conhece e que sabe exatamente em que sentido suas caracteristicas serao positivas para a empresa e sabe tambem como nao deixar que o que nao e tao positivo assim atrapalhe", finaliza Priscila Mendes.
As dinamicas de grupo sao atividades com objetivo de descontrair, desarmar os candidatos a uma vaga em uma empresa, para que, entao, o recrutador possa conhecer melhor os participantes. Nas brincadeiras em uma dinamica, as pessoas deixam transparecer suas caracteristicas pessoais e, portanto, e possivel saber quem e empreendedor, metodico, agil ou criativo. Tambem se nota, com facilidade, quem tem dificuldade em trabalhar em equipe, o que nao e interessante para os dias de hoje.Nao existe o melhor ou pior candidato no desenvolvimento de dinamicas de grupo, e sim, aquele que tem o perfil mais adequado a vaga, analisado a partir de sua participacao durante a atividade.Nas dinamicas de grupo, normalmente os candidatos enfrentam situacoes desafiadoras e precisam representa-las de diversas formas, como: fazer propagandas, dramatizacoes e se colocar publicamente. O candidato deve saber que tudo o que for feito sera avaliado, e nao deve se preocupar com os constragimentos nos grupos e sim com a vaga que ira ocupar Dicas para dinamicas de grupo:Controle sua ansiedade, manter a tranquilidade ajuda em quase todas as situacoes; Evite falar em excesso ou impedir que os outros tambem participem; Seja claro e objetivo ao expor suas ideias. Caso pecam para listar suas qualidades e defeitos, faca-o de maneira equilibrada.Evite elogiar-se demais ou mentir; Aja com naturalidade na dinamica de grupo , os comentarios preconceituosos e as ironias nao caem bem; Dormir bem nos dias que antecedem a dinamica e essencial para que nao se apresente aparencia de cansaco ou abatimento; Chegar ao local marcado 15 minutos antes do horario marcado; Nao se preocupar com os "vexames"; Ser o mais natural possivel.Seguindo todas essas dicas voce tera a certeza de que esta no caminho certo para se dar bem e conseguir o emprego. A busca de um emprego e sempre estressante: entregas de curriculos, maratonas de entrevistas, ansiedade ao aguardar a resposta de se foi ou nao selecionado....Ter o curriculo escolhido pelo empregador, no entanto, e apenas o primeiro passo: a proxima etapa pode ser a temida "dinamica de grupo", uma das mais importantes do processo seletivo. Mais ate do que a entrevista, a dinamica pode ser o ponto de partida para a aprovacao ou eliminacao do candidato. Todas as atitudes da pessoa sao avaliadas, desde sua chegada a empresa ate o momento de ir embora. Na verdade, nao e nenhum "bicho-de-sete-cabecas". A dinamica de grupo visa avaliar se o candidato se relaciona bem com outras pessoas e se suas atitudes se adequam ao perfil da empresa. Durante as atividades, tambem sera avaliada a criatividade e o modo como o candidato lida com situacoes de desafio e momentos de pressao. Espirito de equipe e iniciativa pessoal, como tambem espirito de lideranca - nao confundir com autoritarismo tambem serao levados em conta pelo entrevistador. - Para qualquer dinamica de trabalho, os candidatos nao podem ter comportamento exagerado, conduta equivocada, sem limites, sem respeito e sem cordialidade - afirma Gisele Damazio, gerente de Recursos Humanos e Contact Center da Atento Brasil, lembrando que a dinamica exige bastante preparo. A empresa e a maior empresa de call center
da America Latina, com 18 mil pontos de atendimento de atendimento e 56 mil funcionarios. Candidato deve buscar informacoes sobre a empresa e o mercado em que ela atua --------------------------------------------------------------------------------Segundo ela, nao conhecer a empresa e o mercado onde ela atua sao erros que nao devem ser cometidos em hipotese alguma por quem esta disputando uma vaga no mercado de trabalho. - O candidato tem que buscar informacoes sobre a empresa e sobre a vaga em questao, disse, acrescentando que e importante, tambem, ter conhecimento geral, manter-se atualizado em relacao ao noticiario, aos fatos que estao acontecendo no pais e no mundo - explica Gisele. - A pessoa deve vir munida de informacoes e conhecimento que lhe garantam a tranquilidade diante de questionamentos sobre temas gerais. O candidato deve estar preparado, nao so culturalmente, como tambem psiciologicamente. Manter a calma e controlar a ansiedade frente ao novo desafio sao requisitos basicos para se destacar na dinamica de grupo. Alem disso, deve tentar ser o mais natural possivel e nao fingir ser o que nao e. Saber se expressar e fundamental para o sucesso em qualquer situacao, principalmente numa dinamica de trabalho. Isso nao quer dizer que o candidato deva falar demais, "atropelando" os outros candidatos ou nao deixando ninguem falar, inclusive o entrevistador. - O candidato deve ter clareza ao falar, e nao ser tagarela. Tambem nao deve mostrar apatia ou falta de interesses durante as atividades, pois, certamente sera ofuscado pelos outros candidatos. - A pessoa deve participar da dinamica com otimismo e energia positiva, afirmou Gisele Damazio
equipe: Inumeras dinamicas tem o objetivo de avaliar como o candidato interage em grupo se e introvertido ou nao, engajado com a equipe ou relapso, possui capacidade de argumentacao ou nao, apresenta caracteristicas de lideranca ou de liderado, etc.Conquistando o sucessoMuitas competencias sao avaliadas durante todo o processo e, por mais diferentes que sejam as vagas, algumas habilidades sao sempre bem vindas, tais como: criatividade, flexibilidade, iniciativa, capacidade de negociacao, foco em resultados, capacidade de trabalho em equipe, autoconfianca, lideranca, estabelecimento de metas e tomada de decisao. E muito importante que voce se prepare e estude bem a empresa e o cargo pretendido, contudo, lembre-se de que sua atitude deve ser o mais natural possivel. Nao tente decorar o que vai fazer na dinamica. Voce ficara mais ansioso e as chances de falhar aumentam. Como voce nao pode prever quais serao as atividades aplicadas, veja quem e o candidato que os avaliadores procuram - em todos os tipos de dinamica:Aquele que e seguro de si, que possui valores, metas e ideias condizentes com as da empresa;Acompanha o ritmo da equipe, respeitando e colaborando com os membros participantes;Desempenha sua tarefa com o uso do raciocinio, planejando e executando o trabalho de forma organizada, expondo suas ideias com fundamento;Aceita os demais membros, promovendo-os tambem para o sucesso e exito em seu desempenho.E automaticamente descartado quem:Demonstra comportamento arrogante;Possui timidez demasiada, sem participacao efetiva;Finge comportamentos;Boicota algum membro do grupo;Busca destaque em excesso, nao permitindo a participacao dos demais membros.
Descubra quais sao as atividades aplicadas com mais frequencia pelos recrutadores e veja dicas para ter sucesso durante o processoPor Clarissa JaniniPara muitos candidatos, a dinamica de grupo e um dos momentos mais criticos de um processo seletivo. Alem de ter de interagir e se destacar em meio a pessoas desconhecidas, e exigido do participante jogo de cintura para saber lidar com jogos e atividades propostos na hora. A dinamica de grupo em processos seletivos visa identificar o candidato certo para uma vaga especifica. Por isso, a atividade aplicada deve ser analoga a funcao do cargo oferecido, afirma Roberto Hirsh, da SBDG (Sociedade Brasileira de Dinamica dos Grupos). Deste modo, a maior dica para o candidato e ter certeza de que possui o perfil desejado pela empresa. O maior inimigo do candidato e ter o perfil inadequado para o cargo, e nao as pessoas que estao concorrendo com ele, explica a psicologa organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria.Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinamica? Cada profissional tem seus autores de dinamica favoritos. No meu caso, gosto do trabalho de Maria Rita Gramigna e Marise Jalowitzki, entre outros. Alem disso, pesquiso em sites especializados, conta Beatriz. Nao ha como prever qual tipo de dinamica sera aplicado em determinada empresa, mas estudar alguns exemplos pode ajudar em sua preparacao. PRIMEIRA PERGUNTA: "E SE...?" Tudo aquilo que um dia criou-se e se inventou comecou por essa pergunta. E se... fabricassemos um carro que voa? Veio o primeiro e rudimentar aviao. E se fabricassemos uma caixa atraves da qual a gente pudesse ouvir e ver imagens? Veio a televisao. E se fossemos ate Marte? E se desintegrassemos o atomo? E se misturarmos "a" com "b"? E se adicionarmos...? Faca uma experiencia pratica na sua casa: nestes dias chuvosos de inverno, quando toda a familia esta sem poder sair, reuna o pessoal e convide todo mundo a dar ideias a respeito de como preencher criativamente o tempo, comecando a sugestao sempre por E se...?.SEGUNDA PERGUNTA: "E POR QUE NAO?" - A melhor ideia do mundo nao resultara em nada se a reacao interior de quem a propoe nao for "E por que nao?". Ou seja, a propria pessoa precisa acreditar no seu taco. A mesma reacao e esperada da equipe de trabalho: "E por que nao?". Repito: num processo criativo, apos voce expressar sua ideia, e absolutamente indispensavel que a reacao da sua equipe seja: "E POR QUE NAO?". Esta reacao significa um voto de confianca na sua ideia. Significa: "Sim, por que nao tentar?" ou entao, "Ok, vamos examinar melhor essa ideia e ver no que da!". Sem esta postura receptiva, a boa ideia "morre" ali mesmo. E muito facil "matar" uma boa ideia. Basta alguem retrucar, secamente, com uma das frases abaixo:* Nao da.* Nao pode.* Nao funciona.* Nao da certo.* Nao acredito nisso.* Nao tem mercado.* Nao e possivel.* E muito dificil.* Nao compensa.* Nao faz sentido.TERCEIRA PERGUNTA: "E QUE MAIS?" - Nao basta apenas uma otima ideia. Precisamos de varias. Dezenas, centenas, um monte delas. Quanto mais,
melhor. Depois, que seja feita uma lista delas e sejam definidas prioridades.O passo seguinte deste processo de resposta as tres perguntas, e a acao. E o fazer acontecer. Ideias maravilhosas que nao resultam em acoes, nao passam de brincadeira de "vamos ver quem e mais genio?".Por:Floriano Serra - Psicologo, Consultor e Palestrante
ter um lindo jardim antes de preparar adequadamente o solo.Estimular a criatividade e estimular tambem a flexibilidade, a visao de futuro, a autonomia, os trabalhos em equipes, a lideranca, buscar solucoes alternativas etc. Num mundo de mudancas, marcado por turbulencias e incertezas, tudo isso se torna fundamental.Existem algumas expressoes, tais como: "Essa ideia e ridicula", "Nao e adequado a nossa realidade", "A mudanca e muito radical", "Sempre fizemos assim e sempre deu certo", dentre outras sao muito comuns e inibem totalmente a criacao. Com relacao a criatividade pessoal e importante ressaltar que todos nos somos criativos. Segundo pesquisas, as pessoas criativas achavam-se criativas, enquanto as menos criativas nao se achavam criativas. Criatividade tambem e uma questao de acreditar em voce, se achar capaz, desafiar o "jeito tradicional de fazer as coisas", habituar-se a pensar diferente e questionar - Por que desta maneira? Nao havera outra alternativa? De que maneira eu posso... E se... Uma pessoa criativa e uma cacadora de ideias novas, pois tem um desejo ardente para melhorar as coisas.Imagine se Santos Dumont tivesse acreditado em todos os que lhe diziam que nada que e mais pesado do que o ar poderia voar. Nao se acomode. Sempre existe uma maneira de fazer melhor, mais rapido ou com menor custo aquilo que voce ja fez. Se voce nao pensar nisso, alguem ira pensar.Seja curioso. Evite reproduzir tarefas mecanicamente. Busque as causas, os porques, as implicacoes. Muitas ideias surgem dai. Ideias nao saem do nada. Associe, adapte, substitua, modifique, reduza. As combinacoes sao infinitas. Pegue objetos ou ideias totalmente diferentes e tente fazer uma conexao. Criatividade e tambem a habilidade para fazer conexoes que os outros nao conseguiram.LEMBREM-SE QUE EM ALGUMAS DINAMICAS DE EMPRESAS AEREAS A CRIATIVIDADE A SITUACOES EXPOSTAS E FUNDAMENTAL!Como disse Walt Disney, "criatividade e como ginastica, quanto mais se treina, mais forte fica". Pense diferente e faca a diferenca.
O mais importante para uma pessoa e sua reputacao? Nem sempre..Muitas pessoas tem uma reputacao limpissima mas a consciencia esta no esgoto, ou seja, a embalagem esta intacta mas o conteudo esta estragado. Engracado que nao vemos isso ao contrario ne? Imagina como seria engracado de ver alguem com uma consciencia tranquila e uma reputacao podre...motivo de chacota!Estou indignada em ver que determinadas pessoas aprontam o que quer, as vezes so para pirracar a outra pessoa, e depois de tudo, finge que nao houve nada e vive normalmente... Caraca, como alguem consegue ser tao frio desse jeito? E fora isso e sua familia que acha que sua/seu filha(o) e o mais santo e o melhor do mundo sera triste se um dia eles cairem na realidade e perceber que tudo nao passou de ilusao-.A sociedade, na maioria das vezes, vai por aparencia e nao pelo carater de uma pessoa... conheco gente que e a coisa mais fofa e linda do mundo, mas de carater e pior que o corcunda de notre dame.Maria Fernanda Um texto de um corinthiano para outros corinthianos. Nao sou eu o autor, nem ao menos sei quem escreveu. Mas isso nao tem importancia, pois e o que diferencia nossa torcida, nossa nacao. Nao ha amor que se defina melhor do que esse pelo corinrhians de nosso coracao. Marlon Ferreira E amanha. Foi ontem. E hoje. Sera sempre. O Corinthians nao precisa de data para celebrar. So precisa de Corinthians.Pode parecer mesquinho para os outros, onanista, ate. Mas isso e Corinthians para quem de fato importa o corintiano. Basta existir.O fiel nao precisa de jogo, de estadio, de adversario, de futebol, de campeonato, de gol, de vitoria, de titulo.O corintiano so precisa do Corinthians para ser feliz.So precisa de outro corintiano para fazer festa. Ele Que nao precisa ser craque, pode ate ser bagre. Desde que saiba que a camisa nao e um simbolo. E tudo. E Corinthians.Nao e um bando de loucos. E um corintiano. Definicao precisa e perfeita. Completa e complexa. Mas simples como um torcedor que ama o time como ama a familia. Se nao torce de fato mais pelos 11 que jogam por todos que pelos entes queridos. Afinal, e tudo do ente. E tudo doente. E tudo Timao.O Corinthians nao e a vida de um corintiano.Antes de ser gente ele e Corinthians.Por isso tanta gente e Corinthians. Num Brasil imenso e injusto socialmente, o campeao dos campeoes paulistas e dos maiores fatores de inclusao, justica e igualdade no pais.Nao por acaso e nacao dentro deste continente. Tem regras complicadas, tem razoes malucas, tem paixoes regradas. Tem de tudo e tem para todos no Parque Sao Jorge. Na casa por usucampeao Pacaembu. No Morumbi tantas vezes palco das festas. No Maracana campeao mundial em 2000. Nas tantas pracas brasileiras que viraram casas corintianas em titulos e trofeus. Ate mesmo nas dores que nao murcharam amores. Ate mesmo nas vergonhas nos gramados e nos sem-vergonhas das tribunas e tribunais, o Corinthians sempre soube ganhar como raros, e ate soube perder como poucos. Mesmo perdendo a cabeca
e perdendo o juizo. Mas jamais perdendo o coracao.Doutor, eu nao me engano, mesmo que meu coracao seja o oposto do corintiano, nao ha nada que bata tanto e por tantos como esse que se diz maloqueiro e sofredor, gracas a Deus!Esse prazer de eventualmente sofrer e exclusividade alvinegra. Esse amor nao se explica. E um presente. E um dom. E uma doacao, mesmo quando mais parece uma danacao. E sina que nao se explica, que fascina ate quem nao e, ate quem nao gosta. Nao sei explicar o Corinthians. Nem os corintianos conseguem.Mas nada disso e preciso. O que importa e que sempre havera no estadio e em cada canto um fiel. Um estado de espirito alvinegro. Um torcedor que acredita sem ter por que; que torce sem ter por quem; que joga sem ter com quem.Listar os titulos corintianos nao e facil. Mais dificil e compreender um torcedor que ate se orgulha dos fracassos. Ate na segunda dos infernos. Em 2008, vi gente acreditando como sempre desde 1910. Vi fiel nao abandonando. Nao parando. Acreditando. Corintianando.Fiel pode ate ser rebaixado mas nao se rebaixa. Raros sabem perder e ganhar como nenhum outro jamais venceu.Ainda mais raros (embora muitos) nasceram sabendo que quem ama nao perde. Podem ate ter times melhores. Mas mais amados?Realmente, nao se explica, por que amar tanto alguem que lhe faz sofrer tanto? Talvez sejam doentes, ou, apenas LOUCOS. Por: Corinthians
Comeco meu texto com uma observacao a um filme que assisti Sex And The City onde 4 mulheres se conhecem na grande Nova Iorque e viram amigas inseparaveis...Nada do que uma faca e melhor do que se estivesse com suas amigas. Bom, pena que isso e apenas um filme!Ja pararam para pensar quantas amigas voces ja tiveram ao longo da sua vida? Varias pessoas ja passaram por voce e se demonstraram suas amigas... Voce ja se deparou com as seguintes caracteristicas: amiga por interesse pois voce tem dinheiro, pais influentes, carro e uma casa bonita ou ate mesmo amigos que dividiram suas melhores bonecas e depois de um longo momento nao fala mais com voce? Se em algum momento em sua vida voce ja passou por isso, sinto em lhe dizer... voce nunca teve uma amiga de verdade! E minha cara leitora, a verdade doi, mas vamos em partes...Atire a primeira pedra quem nunca andou com outra pessoa por algum interesse, ou ate mesmo fingiu que gostava so para tirar proveito de seu namorado ou marido... a vida e mais dura e mais surpreendente do que voce imagina. Com um mundo em que vivemos, encontrar uma amiga para a vida toda e fiel para essa relacao de amizade, esta cada vez mais complicado. Quando voce acha que encontrou uma amiga que parecia que era a que faltava, voce infelizmente se decepciona e comeca a pensar no que deu errado... Antigamente falavam que as pessoas da epoca que boneca (enquanto isso ainda era usada como meio de diversao), nunca iriam te deixar...mas comeco a achar que ate mesmo elas, elas que estiveram com voce durante toda sua vida, que viu o seu ultimo dente de leite cair e ate mesmo a sua primeira lagrima pelo seu amor do ensino fundamental, aquela que sempre esteve naqueles melhores e piores momentos com voce, ela...ira te abandonar e sempre sera com as piores desculpas que alguem pode dar. Pode alegar que voce mudou de cidade, telefone, humor e ate mesmo personalidade ou pelo simples fato de ver que seu status nao e mais solteira..Eu, ja tive as mais diversas amizades... as loucas, as quietas demais, as brincalhonas, as falantes, as malandras e as normais. Por isso, valorizem a amiga que esta ao seu lado, aproveite cada minuto da sua vida, se puder, ao lado delas. Divida seus segredos e seus medos tambem. E se nada disso der certo, e se mesmo assim ela te abandonar, e porque voces nunca foram amigas de verdade.Entao, feliz dia do amigo #atrasado!Maria Fernanda O texto abaixo e uma traducao de algumas paginas do livro Angel Answers, da autora britanica Diana Cooper, creio que ainda sem traducao para o portugues. Qual a importancia do ano 2012?O solsticio de verao do hemisferio sul do ano de 2012 indica o fim de uma era e um novo comeco. Marca o fim de um ciclo astrologico de 26 mil anos e o comeco de um novo ciclo. E tambem o comeco de um periodo de 20 anos de transicao. Uma nova energia ja comecou
deixar a realidade da terceira dimensao antes ou logo apos esta data, a maioria vai escolher ficar.O que acontecera com o sistema financeiro, eu devo guardar dinheiro agora?Aprenda a expandir sua consciencia e a manifestar abundancia para voce mesmo. O mundo vai continuar, mesmo depois que as mudancas acontecerem.