na Lei no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e regido pelas clausulas abaixo transcritas e demais disposicoes legais vigentes:1a - O empregado trabalhara para o empregador na funcao de empregado domestico (CBO-5121-05), desempenhando as funcoes que vierem a ser objeto de ordens verbais, cartas ou avisos, segundo as necessidades do empregador desde que compativeis com as suas atribuicoes, nao podendo delegar para terceiros as suas atribuicoes para auxilia-lo, salvo quando haja concordancia por escrito do empregador ;2a - O local da prestacao dos servicos sera na residencia do empregador , situado a Av. Beira Mar, 1000, Praia do Futuro, Fortaleza/CE;3a - O empregado percebera a remuneracao mensal de R$ 700,00 (setecentos reais), podendo o empregador fazer os seguintes descontos no seu salario: 8% referente a contribuicao previdenciaria (INSS) e 6% referente ao vale-transporte;4a O empregador concedera ao empregado, no inicio de cada mes, a quantidade de 48 (quarenta e oito) vales-transporte, para o deslocamento residencia/trabalho/residencia, sendo-lhe facultado o direito de descontar o percentual de 6% (seis por cento) do salario do empregado;5a - O prazo deste contrato e por tempo indeterminado, ficando, porem, os primeiros 30 (trinta) dias a titulo de experiencia, podendo ser prorrogado por mais (30 ou 60) dias (lembramos que esta prorrogacao nao podera ultrapassar, no total, ha 90 dias), podendo as partes rescindi-lo, apos expiracao deste prazo, sem cumprimento ou indenizacao do aviso previo. Permanecendo o empregado a servico do empregador apos o termino do periodo de experiencia, continuarao em vigor por prazo indeterminado as clausulas constantes deste contrato;6a - Alem dos descontos previstos na clausula 3a, reserva-se ao empregador o direito de descontar do empregado as importancias correspondentes aos danos causados por ele quando praticado por dolo, bem como os adiantamentos salariais;7a - Fica desde ja acertado que o empregado, em caso de viagens a serem realizadas pelo empregador, se convocado, devera acompanha-lo, cumprindo normalmente as suas atribuicoes, ficando o empregador responsavel pela sua hospedagem, alimentacao e hora extra em caso de ultrapassar a sua jornada semanal de trabalho de 44 horas semanais;8a - Caso o empregado nao seja convocado a acompanhar o empregador em viagens, podera continuar normalmente prestando seus servicos, ficando a disposicao da familia do empregador, de acordo com as normas e condicoes preestabelecidas, como tambem podera ficar em casa com a percepcao integral de seu salario sem ficar a disposicao da familia do empregador, e estas horas nao trabalhadas e percebidas integralmente pelo empregado poderao ser compensadas posteriormente com horas extras, domingos ou feriados trabalhados.9a - O empregado tera direito ao seu repouso semanal remunerado, que sera concedido preferencialmente aos domingos, como tambem ao gozo dos feriados civis e religiosos (1o de janeiro, Sexta-feira da Paixao, 21 de abril, 1o de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 de novembro, 15 de novembro, 25 de dezembro e os feriados municipais ou estaduais declarados obrigatoriamente por lei), sem prejuizo de sua remuneracao, podendo ser compensado por outro dia da semana caso venha a trabalhar em um dos dias acima mencionados;10a - O empregador deve recolher em dia o Fundo de Garantia