cima de um Plano de Carreira. A partir dessas duas abordagens avaliativas e que se efetiva as ascencoes e as promocoes.e) A avaliacao seria feita por todos os colegas em relacao a cada colega pelo computador sem a participacao do chefe em cargo comissionado?f) A forma de reconhecer o merito seria setorial, por entidade ou com a participacao dos governadores, prefeitos, diretores secretarios numa solenidade oficial a cada seis meses, talvez?g) O porque da demora de alguns governos de estado e prefeituras em profissionalizar a gestao publica contratando o mais rapido possivel via concurso publico e treinando eficazmente para assumir as funcoes executivas?Encontramos em pesquisa sobre o tema a favor da meritocracia um periodico publicado em janeiro de 2011, o seguinte trecho que diz respeito a visao estrategica do segundo mandato do Governo de Pernambuco, o que so comprova a necessidade de profissionalizacao da gestao publica pela contratacao imediata dos concursados para esse fim, obtido no jornal Diario de Pernambuco:(...) Ate comenta-se nos bastidores que o socialista quer ser visto pelo Brasil. Essa seria a chance que ele teria, como governador de um estado do Nordeste, de dar um passo nacional. Para alcancar tais objetivos, Eduardo pretende investir em pessoal, qualificando os servidores em gestao publica. Esses funcionarios serao colocados nas secretarias para que possam disseminar o aprendizado juntos aos colegas. Outra meta do governador e garantir recursos para as obras em andamento no Complexo Industrial de Suape. Com isso, garantiria tambem a taxa de empregabilidade do estado que, na escala brasileira, aparece como a menor do pais (6%).Outras duvidas dentre outras quanto ao termo meritocracia na pratica sao:h) Quanto a um limite absoluto maximo de cargos de comissionados para evitar a "distribuicao" de cargos do jeito que se ve hoje.i) Sobre a limitacao de servidor publico da administracao direta, indireta e de outras esferas e poderes, precisam acreditar que meritocracia nao e uma especie de perseguicao aos menos engajados ou produtivos, mas como sendo um fator de justica social, por permitir que se trate de forma diferente, os diferentes e assim nivelar por cima a qualidade dos desempenhos e dos servicos prestados a sociedade?Nesse sentido uma das maiores distorcoes para serem consertadas e, portanto, uma politica de pessoas de verdade, que nao deixe duvidas e seja totalmente transparente para servidores e sociedade para que assim a accountability social seja exercida e os resultados a favor da sociedade sejam atingidos.MARCOS HISTORICOS DA MERITOCRACIA NO BRASILAs dificuldades de se implantar sistemas justos e meritocraticos, nao sao invencao organizacional recente, e no Brasil os mapas paradigmaticos sao:Constituicao de 1824 Na primeira constituicao seu artigo 179, item XIV, rezava: "Todo cidadao pode ser admitido aos cargos publicos civis, politicos ou militares, sem outra diferenca quenao seja por seus talentos ou virtudes"Essa Constituicao abordava apenas um formato de merito para o ingresso ao servico publico, todavia, nao determinava nem comentava os criterios para crescer na carreira.Lei de 4 de Outubro de 1831 criacao do departamento do Tesouro NacionalAinda sob a tutela da Carta Magna de 1824, foi criado o Tesouro Publico Nacional e as Tesourarias das