Voltei depois de um longo tempo! Aos meus leitores peco desculpas, mas e que realmente a correria e grande!Nesta noite de quase insonia resolvi publicar um trabalho ao qual fiz para a disciplina de TOPICOS ESPECIAIS, que na FABAVI tem sido lecionada aos sabados pelo Professor Wellington Lucena.Ressalto que o trabalho foi baseado em um artigo de Maria Tereza Leme Fleury - Mestre e Doutora em Sociologia pela Universidade de Sao Paulo (USP), Livre-Docente em Administracao pela USP, Vice-Diretora e Professora Titular da FEA (USP) e Editora da RAUSP.Quem quiser mais detalhes do artigo me solicite.MAS VOLTANDO...Vamos falar um pouco sobre as minorias? Aqueles que de alguma forma sao impedidos de estar onde eles querem por algum tipo de preconceito?Acho muito bom falar sobre isso, pois dentro de nossas empresas muitas vezes sao utilizados criterios muito subjetivos para contratacao, essses criterios vao desde um simples "e mais apresentavel" ou um "pessoa de boa aparencia", ou ainda "isto nao e trabalho para uma mulher", "as mulheres nao tem as habilidades e perfil pra esse cargo". Bem, enfim, (o professor Wellington gosta muito desta palavra "enfim" rsrs) esta na hora de se rever os criterios de selecao e promocao dentro de nossas empresas, as pessoas devem ser respeitadas por suas individualidades e julgadas por sua contribuicao e nao pelo que elas sao, fazem, ou nao fazem.Segue o trabalho:GERENCIAMENTO DE DIVERSIDADE CULTURAL O Brasil e um pais rico em diversidade cultural, embora isto seja fato, o tema tem abordagem recente nas empresas advindo da influencia de subsidiarias americanas que pressionadas por suas matrizes a aderir diretrizes de inclusao de minorias. Sabe-se que a historia da diversidade brasileira comeca desde os tempos de colonizacao, onde deu-se o "encontro" entre indios, negros e europeus. Devido a mudancas politicas o Brasil atraiu durante o seculo XIX imigrantes asiaticos, as mudancas estruturais e economicas como, por exemplo, a liberdade da mulher geraram ainda maior diversidade cultural e oferta de mao de obra ao mercado. Dentro do contexto de grandes mutacoes estruturais, economicas e politicas o Brasil tem marcas que sao verdadeiros paradigmas culturais. Um destes e a desvalorizacao do trabalho manual que foi sempre delegado a minorias, outra, e a negacao da discriminacao, como afirma Maria Tereza Leme em um exemplo: Os brasileiros valorizam sua origem diversificada, incluindo as raizes africanas, presentes na musica, na alimentacao, no sincretismo religioso. Mas e uma sociedade estratificada, em que o acesso as oportunidades educacionais e as posicoes de prestigio no mercado de trabalho e definido pelas origens economica e racial. As classes que foram subjugadas no passado procuram se superar para demonstrar a sua capacidade diante de um mercado que segrega e discrimina (ainda que de forma oculta) todos aqueles que se demonstram diferentes de alguma forma do padrao. Alem de superar-se, os mesmos, que muitas vezes foram lancados as margens da sociedade, tem de conviver com a falta de oportunidade devido a um servico de educacao publica deficiente e ineficaz que nao gera mao de obra qualificada o suficiente. Para aqueles que tem a qualificacao necessaria ainda lhe restam rotulos que