Suscitam muitas duvidas a questao relativa a incorporacao do tempo gastono percurso residencia-trabalho a jornada de trabalho. Uma analise superficialdessa possibilidade pode sugerir ser injusto, para o empregador, o entendimentoque conclui pela incorporacao, pois o empregado nao estaria aguardando ordensnem muito menos prestando servicos para empresa durante o respectivo percurso.Entretanto, em determinados casos, o estabelecimento empresarial encontra-sesituado em local de dificil acesso e o transporte oferecido pelo empregadorevitaria atrasos e ausencias ao servico, eventos esses que lhe causariamprejuizo ou diminuicao do seu lucro. Ao observar essas premissas, o legisladorreconheceu a possibilidade do tempo de trajeto, conhecido como horas initinere ser contado como tempo de servico, mas estabeleceu alguns requisitospara sua configuracao. Assim, a materia encontra-se regulada pelo art. 58, 2o da CLT, que impoe o computo do tempo gasto pelo empregado ate olocal de trabalho quando o empregador fornece a conducao para seuestabelecimento situado em local de dificil acesso ou nao servido portransporte publico. A Sumula no 90 do TST interpreta esse dispositivo legal eacrescenta que a incompatibilidade entre os horarios de inicio e termino dajornada de trabalho e os do transporte publico regular tambem enseja o direitoas horas de trajeto. Em resumo, se o empregador nao deseja que as horas detrajeto (horas in itinere) sejamcomputadas na jornada de trabalho dos seus empregados, nao devera fornecer otransporte diretamente. Caso contrario, devera arcar com o onus respectivo,inclusive em relacao ao pagamento do adicional de 50% sobre as horas queultrapassarem a 8a diaria ou 44a semanal, conforme o caso. Apesar de aexpressao sugerir, o salario-familia nao e considerado salario, pois o seucusteio nao e feito pelo empregador, mas sim pelo INSS, circunstancia queelimina a possibilidade de sua incorporacao a remuneracao para qualquer efeito.Na verdade o empregador faz o adiantamento do valor do salario-familia edesconta, posteriormente, das suas contribuicoes previdenciarias. Osalario-familia nao e devido a todo empregado, mas apenas aqueles consideradosde baixa renda, excluindo-se tambem os empregados domesticos. O valor desse beneficioe de R$31,22, para quem recebe ate R$608,81 e de R$22,00 para quem tem faixasalarial situada entre R$608,81 e R$915,05. Quem recebe salario acima dessepatamar, nao tem direito ao referido beneficio previdenciario. Observe-se que,para receber o valor maior a titulo de salario familia, o empregado teria queperceber quantia inferior ao salario minimo nacional. O salario-familia edevido por cada filho de ate 14 anos ou invalido. Se o pai e a mae trabalham esao considerados de baixa renda, ambos receberao a cota do salario-familia deum mesmo filho. O pagamento do salario-familia e condicionado a apresentacaoda certidao de nascimento do filho ou da documentacao relativa ao equiparado ouao invalido, e a apresentacao anual de atestado de vacinacao obrigatoria e decomprovacao de frequencia a escola do filho ou equiparado, nos termos doregulamento. A Constituicao Federal de 1988 estendeu osdireitos do trabalhador urbano ao trabalhador rural. Entretanto, a Lei no5.889/73, que disciplina a relacao de emprego rural, continua produzindoefeitos juridicos, pois nao colide com a Lei Maior. Essa regra juridicaestabelece algumas nuances que diferencia o tratamento legal dispensado a essasduas categorias profissionais, o trabalhador urbano e o trabalhador rural. Inicialmentee importante salientar que o criterio utilizado para classificar