Em primeiro lugar, gostariamos de registrarnosso agradecimento e a consideracao dos seguidores desse blog que possibilitama continuidade desse meu ideal.Necessario e importante mencionar a formacomo foi construido esse blog e, que acabou resultando na mobilizacao e noengajamento de diferentes profissionais de todo o Brasil, motivados pelo mesmoideal A Prevencao de Acidentes.Recebemos telefonemas e emails de pessoas dasmais variadas regioes do pais manifestando seus interesses em participar e colaborarafim da potencializacao da troca de informacoes e experiencias entre aquelesque desejarem a divulgacao dos assuntos da area da Prevencao dos Acidentes doTrabalho sem partidarismo.Agradeco de coracao a participacao de todosos amigos ou nao que embora longe fisicamente, permanecemos juntos no idealcomum. Estao todos voces de parabens.Marcio Santiago Vaitsman Nao sao raros os casos de profissionais que nao se sentem valorizados por parte da empresa, seja pelos treinamentos programados em que seu nome nao esta incluso, pela ocupacao de vagas internas em outras areas em que nao participou do processo seletivo, pela falta de uma promocao que acredita ja deveria ter ocorrido, enfim, de oportunidades que apareceram e que, por um motivo ou outro, nao e sequer lembrado.Sera que ninguem enxerga o meu trabalho?Ninguem esta vendo o quanto estou contribuindo para esta empresa? Quando serei reconhecido por isso? Nao adianta, por mais que eu faca nao serei reconhecido pelo meu chefe!Talvez muitos estejam vivenciando estas indagacoes e como nao poderia deixar de ser, tambem nao encontram respostas para tais questionamentos. Com certeza tambem ja deve ter pronunciado a famosa frase ate fulano foi promovido e eu nao!, ou fulano que esta aqui ha 6 meses ja recebeu um aumento salarial e eu nada! e ainda, num momento de maior descontrole ou descontentamento aquela besta, puxa saco, recebeu promocao e eu com minhas inumeras competencias continuo aqui, sem o reconhecimento do meu chefe!.Nao se esta buscando aqui indicar quem esta errado ou se ha alguem errado nestas situacoes, ate porque o erro pode estar em ambos, ou seja, no chefe (empresa) por realmente nao reconhecer quem deveria, ou no empregado, por continuar numa empresa que nao presta a devida recompensa nas suas competencias e continua suportando este empreguinho por imaginar ser o unico, ainda que diante de uma situacao economica mundial desfavoravel.Ha uma estoria (de autor desconhecido) abaixo reproduzida, que ja e bastante conhecida no mercado profissional e que pode nos trazer muitas reflexoes:MOTIVACAO: Por que nao fui promovido?Joao entra na sala do diretor da empresa e reclama:Joao: Por que nao fui promovido no lugar de Antonio? Afinal, tenho 15 anos de empresa e o Antonio, so cinco! Diretor:Por favor Joao, veja o que e esse barulho ai na frente.Joao foi ate a rua, voltou e disse:Joao: E uma fila enorme de caminhoes que esta passando ai na frente.Diretor: O que eles estao levando?Joao voltou a rua e retornando disse:Joao: Sao caixoes.Diretor: Caixoes com o que?Joao voltou a rua e retornando disse:Joao: Nao da pra ver, estao fechados.Diretor: Para onde vao os caminhoes?Joao voltou a rua e retornando disse:Joao: Vao para a direcao leste.Diretor: Acho que posso dar uma resposta ao seu pedido de promocao. Aguarde