O desenvolvimento de lideres, e um assunto quedesde sempre levanta polemica na sociedade, entre pensadores e desenvolvedores,os praticos e os teoricos, se dividem geralmente em dois polos: O lider podeser formado, lideranca e apreendida. No outro polo esta aqueles que acreditamque o Lider nasce pronto, que lideranca e uma caracteristica nata do serhumano.Eu vou fazer uma ponderacao neutra sobre essedebate (hoje estou boazinha), concordo com os dois. Acredito que boa liderancacondiz com energia, entusiasmo, existe certa aura de comando nos excelentes lideresque voce nao encontra em qualquer pessoa. Acredito no espirito do lider nato, que nasce paraconduzir, que desde pequeno exerce seu papel diante da familia e amigos com anaturalidade de quem sabe o que faz. Existem sim, pessoas que ja nascem com caracteristicaspessoais que se bem desenvolvidas, os tornam lideres naturais.Mais tambem acredito na formacao de lideres. Ha caracteristicasque podem ser ensinadas e aprendidas. A empatia, o trabalho em grupo, oplanejamento, a percepcao da lideranca, e algo que pode ser desenvolvido ouaprimorado por quem ja o possui. Qualquer pessoa pode se tornar lider, isso mesmo,qualquer um. Talvez nao em qualquer situacao, ou ambiente, mais em algummomento de nossas vidas, profissionais ou pessoais, assumimos a postura de lider,e nos responsabilizamos por algo ou por alguem. E nesse momento estamosaprendendo ( ou ensinando) a ser lider.O verdadeiro lider amadurece suas caracteristicas pessoais,agrega conhecimento, e distribui as pessoas que comandam o impacto positivo queo trabalho de lideranca se dispoe a fazer. E a naturalidade com que faz essasemeacao, e que os faz Lideres natos, ou aperfeicoados. Sejam bem vindos os dois tipos, precisamosdesesperadamente de voces! Raissa Q Dantas@lideresagah O ingrediente das historias duradouras de sucesso:A inovacao. Voce e inovador? Voce pensa em inovacao quantas vezes ao dia? Vocegosta de ser pioneiro, unico, revolucionario, impar? Se a resposta for nao,sinto informar mais seus dias, como profissional bem sucedido, estao contados.A inovacao e o ingrediente que fermenta o bolo dodesenvolvimento e do crescimento de empresas, sociedades, paises, pessoas. Eele a pitada de prosperidade que observamos nos grandes empreendimentos, nosprojetos bem executados. Trabalhar a mente em busca de inovacao, nao podeser visto como um estudo direcionado, como uma disciplina academica, ou cursode 18 horas. A inovacao tem que fazer par com a velocidade do nosso pensamento,com a criacao, a invencao. Ele precisa povoar a mente de lideres, chefes,inventores, engenheiros, matematicos, poetas, construtores. Temos que buscar ainovacao, como buscamos qualificacao, aprimoramento, dinheiro, saude,sobrevivencia.Porque sera que estou tao obsessiva por isso? Observoempresas, pessoas, organizacoes, times, esporte, televisao, cultura boba, eeconomia global. E vejo que os unicos que estao sobrevivendo as dificuldades,crises, apagoes de mao de obra, desengano, medo, sao aqueles que inovam, quecriam, que projetam sobre perspectiva nova, modernas, inusitadas, impensadas,divergentes. Os inovadores estao conduzindo o mundo para uma nova era deprogresso, onde a burocracia, a copia, o sensato, o comum, e o repetido naoterao vez.Raissa Q Dantas@lideresagah Pouco entendo de Futebol, nao tenho time favorito,mais acho as equipes de futebol, campeonato, tecnicos e todo a aparato queenvolve esse esporte, uma excelente ferramenta de analise de lideranca,trabalho em equipe, motivacao, estrategica. Esse post foi feito inspirado no que se