Fotomontagem feita no scrapee.net Maanhee;; Eu Lhe amo muto muto, viw'? ))sempre sempre' (( Tudo para seu Orkut voce encontra aqui! Atencao Empregadores! Como evitar demandas trabalhistas e prejuizospara sua empresa, respeitando os Direitos dos Empregados.O Tribunal Superior do Trabalho (TST) recebe anualmente mais de2.245.640 processos e grande parte deles por causas relacionadas as anotacoesincorretas na carteira de trabalho.CTPSInumeras empresas no mercado nao arcam com os direitostrabalhistas de seus funcionarios, isso e fato. Tanto e que horas extras,ferias vencidas, acumulo de funcao e danos morais continuam recordistas dasacoes dos empregados contra seus patroes na Justica do Trabalho, mas ha muitosoutros erros que as empresas cometem contra o funcionario e que acabam gerandoprocessos trabalhistas, prejuizos as empresas e desrespeito dos direitos dotrabalhador.Conhecaas maiores causas de acoes trabalhistas:1 - Registro inadequado: Contratos de trabalho superficiais ou desatualizados;2 - Periodo de experiencia: Registro na Carteira de Trabalho apos o inicio da prestacao de servicos;3 - Pagamento por fora: Registro em carteira de salario em valor inferior ao que o empregadoefetivamente recebe;4 - Carga horaria: Ausencia do registro correto de horario;5 - Hora-extra: Pagamento de horas extras habituais por fora e nao incidencia dos seus reflexosnas verbas devidas;6 - Comissao: Naoincidencia das comissoes nas verbas trabalhistas;7 - Desconto indevido: Descontos em folha, alem dos admitidos por Lei, sem autorizacao escritados empregados;8 - Mudanca de funcao: Empregados exercendo as mesmas funcoes, com diferenca de tempo de funcao, naosuperior a dois anos, recebendo salarios diferentes;9 - Carga pesada:Duracao do trabalho diario superior a 10 horas;10 - Excesso de trabalho: Intervalo entre duas jornadas menor que 11 horas;11 - Falta de pagamento:Trabalho aos domingos e feriados sem o correto pagamento ou compensacao;12 - Irregularidade: Terceirizacoes irregulares;13 - Fiscalizacao ineficiente: Falta de fiscalizacao, por parte da empresa tomadora de servicos, dasobrigacoes da empresa terceirizada;14 - Acordo:Inobservancia de regras especificas da categoria estipuladas em convencoescoletivas;15 - Seguranca:Inobservancia das regras de saude e seguranca do trabalho, com entregade equipamentos de protecao.Quanto tempo vai demorar a acao trabalhista?Uma acao trabalhista pode levar algum tempo para sersolucionada, depende do valor da causa, da Vara em que cair, da existencia derecurso, etc. Logo na primeira audiencia, e perguntado se ha interesse em sefazer um acordo, em caso afirmativo o processo ja e encerrado. Se nao houver acordo toma-se a defesa epassa-se a instrucao, que e a coleta de depoimentos das partes e dastestemunhas. Pode haver pericia tecnica em casos de insalubridade oupericulosidade, bem como pericia contabil, antes do julgamento. Em alguns casosos recursos nos processos podem chegar ao Tribunal Superior do Trabalho,sediado em Brasilia. Quando nao ha recursos, ou ja foram todos julgados, oprocesso entra na fase de execucao, que e quando ocorre o pagamento.Se o reu nao pagar voluntariamente, o Juiz forcara a execucao dacondenacao. Podem ser necessarias novas pericias. Tudo depende da orientacao doJuiz e do tipo de acao.Importante lembrar que demandas podem levartempo e optar por um acordo acelera a rapida solucao da demanda. Claudmery Pinheiro Silva Bacharel em Direitoclaudmery@gmail.com Nao espere mais para dizer o quanto alguem e importante para voce, para se aproximar das pessoas que ama ou, para ir