para todos, inclusive para os brancos bem educados. Essa percepcao faz parte do modelo ideologico disseminado pelo neoliberalismo, em que basta ter forca de vontade e competencia para vencer na selva competitiva do capitalismo moderno. Os estudos de Page e seus colaboradores (Motta, 1992) sobre a mobilidade em grandes empresas francesas identificam que os cargos no topo da piramide das organizacoes sao sempre ocupados por descendentes de familias aristocraticas ou muito influentes. Apesar das diferencas de mobilidade dentro das organizacoes brasileiras em relacao as francesas, o discurso do depoente indica contaminacao pela ideologia dominante.As contratacoes de profissionais nem sempre obedecem a criterios seletivos em funcao do nivel funcional, mas ocorrem tambem em atividades de chao de fabrica como relata o depoente R.F.O 49 anos, branco, administrador de empresas e consultor de RH. Ele relata que numa empresa americana, bastante tradicional, um supervisor de um setor em que trabalhavam muitas mocas como auxiliares de producao, ele era taxativo: Escurinhas, nem adianta mandar para entrevista. Nas epocas em que o volume de producao demandava um numero maior de empregadas ele era obrigado a aceita-las, mas quando a demanda se estabilizava, eram as primeiras a serem demitidas. Esse fato indica que realmente o padrao de discriminacao esta associado, tambem, aos interesses do capital, que sao mais relevantes quando afeta os niveis de acumulacao. (Ianni, 1972) Nao seria correto afirmar que as organizacoes sao racistas ou discriminadoras, mas sim os individuos que as constroem e aqueles que propagam e conservam a cultura organizacional. Portanto, as organizacoes fazem parte da realidade social construida pelo homem e como tal, representam a ideologia hegemonica presente na sociedade mais ampla (Berger e Luckman, 1973). O racionalismo burocratico numa perspectiva weberiana, busca a impessoalidade dos profissionais como um fator de eficiencia organizacional. A atribuicao de funcoes e feita pela qualificacao tecnica, determinada por procedimentos formais e impessoais. O principio fundamental da burocracia e a divisao do trabalho, baseada na especializacao de tarefas, conhecimento fragmentado das responsabilidades etc. que garante a manutencao de padroes e evita que haja intromissao indevida de um profissional nas atribuicoes de outro. (Merton, 1979).O R.F.O., observa que nao havia negros nos escritorios dessa empresa e admite que havia uma orientacao geral neste sentido. Essas orientacoes nao sao publicas e se questionadas, os representantes das empresas jamais admitirao publicamente uma postura de discriminacao ou de racismo. Para Damasceno (2000) e Hasenbalg (1979) o negro precisa ficar invisivel nas empresas, pois nos escritorios eles teriam visibilidade, prejudicando o relacionamento com clientes e consumidores. Neste sentido haveria a discriminacao de negros e mulatos nao somente pela qualificacao, mas tambem por nao serem esteticamente adequados. Nos escritorios nao havia negros, mas nao havia nada explicito contra, ou melhor, havia sim. O gerente geral pedia que se evitasse, pois o diretor achava que poderia dar algum problema. (caso de uma multinacional americana) (R.F.O.).Em outra parte do depoimento ele lembra um caso em que por falta de opcao, o gerente geral, um brasileiro, aceitou contratar um candidato negro, mas com algumas ressalvas. Ele precisa provar que nao representaria nenhum risco para a organizacao.