Todos, se nao muitos de voces, devem ter lido ou ouvidofalar sobre as agruras por que tem passado os empregadores de domesticos edomesticas nesta ultima semana, na tentativa de fazer o cadastramento dos seusempregados no eSocial. Felizmente, para eles, o prazo para entrada dasinformacoes vai, na pratica, ate dia 6/11.Para os interessados no assunto e, ainda em duvida, segue um link com orientacoes interessantes: http://g1.globo.com/economia/noticia/2015/10/veja-principais-dificuldades-para-cadastrar-domesticos.htmlTravamento do sistema, dificuldades para reconhecimento dedados de CPF e lentidao das respostas, entre outros problemas, sao os motivos dasqueixas mais ouvidas por ai. Isso sem contar, e claro, os entraves pelo lado doempregador, causados pela nossa habitual e proverbial falta de planejamento aplicadano que se refere a identificacao e preparacao da documentacao que consiste na basede dados necessaria para dar entrada no sistema.Este assunto, aqui perdido em um blog pretensamente degestao, tem apenas o objetivo de lembrar a todos - guardando-se as devidas proporcoes quanto ao volume de informacoes - como pode ser complicada aentrada de dados para o eSocial das empresas. Seu inicio, em teste, estaprevisto para marco/2016 e a implantacao compulsoria sera a partir do mes de competencia setembro/2016 - para aquela que apresentaram faturamento superior a R$ 78.000.000,00 em 2014.De um lado (o lado do sistema do governo) temos um grupo deempresas coordenado pela receita federal e outros participantes/beneficiariosdas informacoes do eSocial, testando o sistema ha algum tempo, no sentido deassegurar uma implementacao com o minimo de problemas claro que o zero erroseria o ideal. De outro lado vemos uma imensa massa de empresas inclusive obrigadas a aderir na primeira leva - que, segundo pesquisas econsultas recentes, ainda nao deram partida nas providencias minimasnecessarias para atendimento as exigencias definidas para entrada das informacoesdo eSocial nas bases estabelecidas: seja quanto ao seu tipo (provenientes dedados que hoje nao estao disponiveis noscadastros de pessoal das empresas, por motivos diversos) ou ao padrao definidopelo sistema do governo (como por exemplo relativamente a quantidade de digitosda informacao, as premissas de codificacao, etc.).Nossa experienciajunto a empresas em preparo para o eSocial tem mostrado, pelo menos, que:1. ha necessidade deseguidas e detalhadas etapas de revisao e de ajustes nas bases de dados, queconsomem tempo de analise, revisoes e acertos na base de dados;2. o assunto, como jacitado desde o inicio das postagens sobre o tema, nao pode serresolvido pelo pessoal de RH, do DP, de TI ou da Contabilidade, isoladamente-para lembrar apenas as partes mais citadasquando mencionada a obrigacao do eSocial;3. o acompanhamento daalta administracao e fundamental, porque durante o processo de preparacao asempresas se dao conta de praticas, digamos, em nao conformidade com alegislacao vigente, que, se informadas, produzirao uma exposicao de todo indesejavel nao raro de consequencias onerosas. E isso exige,tambem, a tomada de decisao em nivel mais elevado.Por isso mesmo, sempre e bom lembrar a todos que estamos no final deoutubro e temos pela frente umcalendario nacional com: feriadoes diversos em novembro; o periodo natalino e suas festasde confraternizacao em dezembro; ferias (em algunscasos coletivas) no mes de janeiro; e carnaval em fevereiro.Em marco o eSocial estara esperandoa todos de bracos (e arquivos) abertos.Quer orientacao? Deixe aqui