voce podera ser interpretado de uma maneira equivocada, passando por autoritario.Para trabalhar em equipe existem regras a serem seguidas. Por essa razao o temperamento "mandao", muitas vezes aplicado nas empresas, passa a perder sua eficiencia, ja que para lidar com pessoas e necessario comunicacao e flexibilidade. Respeitar o que precisa ser feito e ceder faz parte do trabalho e nem por isso significa omissao ou falta de personalidade, ao contrario, denota profissionalismo.Melhore seu comportamentoVale a pena ser flexivel. Uma lideranca inteligente e baseada no dialogo constante com seu funcionario. Eliminar situacoes mal-entendidas, respeitar momentos dificeis tanto profissionalmente como da vida pessoal de cada um, faz parte dessa atitude.Seja maleavel e veja em que situacao e melhor respirar, contar ate dez ou resolver o que estiver incomodando.Dicas para melhorar seu relacionamento dentro da empresa: * Escolha a melhor maneira para falar. Use a sensibilidade, as vezes, e melhor deixar o assunto "esfriar". Um dia esquisito pode deixar as decisoes simples tomarem uma proporcao inadequada; * Feedback : de e peca; * Nem sempre voce esta certo, nao coloque a culpa no mundo; * Se perceber uma lideranca incompetente, nao bata de frente, prefira decisoes que contribuam com sua carreira; * Comprometa-se com seu trabalho; * Observe os colegas de trabalho, se eles cumprem prazos e como e feito o relacionamento com os antigos; * Melhore a comunicacao. A relacao entre lider e funcionario tem que ser clara: mostrar que eu estou vendo o que voce esta fazendo; * Elimine o "eu acho que", tenha certeza; * Respeite a hierarquia; * Tenha uma relacao de competicao saudavel dentro da empresa.E claro que em alguns casos nao podemos colocar a culpa apenas no "genio forte" do funcionario. Esse problema na maioria das vezes e uma resposta a toda uma rede de componentes que nao vem sendo bem gerenciados. Perdem-se talentos quando a lideranca nao e eficaz. Por exemplo, o alto nivel de turnover vem como uma das respostas por essa falta de comunicacao e percepcao da lideranca para com seus colaboradores.Agora, se esse nao for o caso, pequenas atitudes como autocritica, perguntar para as pessoas com quem convive mais diretamente se esta no caminho correto sao boas saidas para que aos poucos esses ruidos possam ser solucionados. Arrase no primeiro dia de trabalhoAlgumas atitudes devem ser adotadas e outras eliminadas parafacilitar sua adaptacao e criar um bom impacto no novo empregoMuita expectativa e vontade de acertar rondam o primeiro dia de trabalho. O ambiente, pessoas e uma vida nova pedem que comecemos com o pe direito. Alguns problemas de comunicacao, postura e maturidade por parte das empresas para receberem esse novo integrante pode atrapalhar o processo e dificulta-lo. Por essas e outras razoes, fique atento aos sinais, antecipe os conflitos e haja com pro-atividade.Segundo Luiz Eduardo de Abreu Cunha, consultor em projetos de diagnosticos e educacao de executivos sobre gestao de conhecimento, existem dois lados a ser analisados: empresas que possuem uma estrutura e maturidade para receber esse profissional e as que nao possuem. "Uma empresa madura, que lida com a integracao de uma maneira