emprego do processo para solucao da lide; ja na segunda hipotese pode-se dizer que ha uma heterocomposicao da lide, pois mesmo nao havendo processo (e nao ha por ausencia de legitimidade da parte julgadora), a solucao da lide e buscada com o auxilio de um terceiro. No Direito do Trabalho, tanto a autocomposicao quanto a heterocomposicao sao utilizadas como metodos de solucao de conflitos. A primeira e compreendida pelas convencoes coletivas, pelos acordos coletivos e pela mediacao; a segunda compreende a jurisdicao, a conciliacao e a arbitragem. O que se espera e que essas especies de equivalentes processuais sejam utilizadas com maior frequencia pelos conflitantes na tentativa de solucionar seus litigios. Isso contribuiria consideravelmente para uma resolucao mais celere do conflito e para a diminuicao de demandas na Justica do Trabalho. 4. HETEROCOMPOSICAO Heterocomposicao e o metodo de solucao dos conflitos coletivos de trabalho atraves do qual as partes recorrem a uma terceira pessoa, alheia ao conflito, na tentativa de encontrar a melhor solucao para o mesmo. As partes, nao conseguindo solucionar sozinhas seus conflitos, resolvem entrega-los nas maos de uma terceira pessoa, de forma que, o que esta pessoa decidir se tornara obrigatorio entre as partes. O mesmo ocorre quando as partes nao conseguem impedir que um terceiro intervenha na solucao de seus conflitos. A partir do momento que as partes conflitantes delegam a um terceiro o encargo de solucionar seu conflito, elas se submetem as decisoes impostas por ele. Dessa forma, a decisao proferida torna-se lei entre as partes e deve ser cumprida por ambas. As especies conhecidas de heterocomposicao sao a jurisdicao, a conciliacao e a arbitragem. Ha quem acredite ser a mediacao uma quarta forma de heterocomposicao, pois a mesma tambem busca a solucao do conflito com o auxilio de uma terceira pessoa. Entretanto ha diferenca: o mediador nao decide pelas partes, apenas as aconselha tentando mostrar o melhor caminho a ser seguido. Observe-se que a escolha desse caminho e livre-arbitrio das partes acordantes. A diferenca primordial entre a autocomposicao e a heterocomposicao, reside nos sujeitos envolvidos: na autocomposicao apenas os sujeitos originais envolvidos no conflito e que buscam a solucao do mesmo, na heterocomposicao ocorre a intervencao de um terceiro que ira analisar, julgar e impor sua decisao que devera obrigatoriamente ser acatada pelos litigantes, de modo que a mesma seja a solucao para o litigio. 5. A ARBITRAGEM E O CONFLITO INDIVIDUAL DE TRABALHO Como se tem notado, muito se fala sobre a aplicacao da arbitragem para compor os conflitos coletivos trabalhistas. No entanto, pouco ou nada se ouve falar na aplicabilidade da mesma quando se trata de conflitos individuais. Mas seria esse silencio um obice ou uma aversao a arbitragem no ambito do conflito individual? O artigo 1o da Lei n.o 9.307/96 dita que as pessoas capazes de contratar poderao valer-se da arbitragem para dirimir litigios relativos a direitos patrimoniais disponiveis .(grifos nossos). Eis aqui a principal, senao unica, justificativa para a impossibilidade da aplicacao da arbitragem para dirimir os conflitos individuais. Direitos patrimoniais sao todos aqueles que dizem respeito ao patrimonio das pessoas. Sao