as situacoes comecem a ser elaboradas pela pessoa e possam fazer outro sentido em sua vida pessoal, profissional, carreira etc. Tal interacao e protegida pela confidencialidade, gerando as bases solidas e estruturantes, para que a pessoa realize o seu movimento transformacional, em direcao a novos aprendizados e a outros patamares. Sendo assim, a medida que a pessoa passa a perceber as coisas em outra perspectiva (mais refletida e elaborada internamente), surge a possibilidade de rever e mudar a sua trajetoria de vida, sua maneira de decidir, agir e conviver no mundo. E, portanto, uma oportunidade de abertura para se conseguir perceber outro sentido nas coisas e nos fenomenos, desapegando-se de bloqueios, rotulos, paradigmas e verdades que criamos e alimentamos diante das experiencias da vida. E um processo propiciador de novos aprendizados. E importante salientar que no "coaching" a pessoa que procura o trabalho e se submete a metodologia, denominada "coachee", e quem e a protagonista do processo e gestora do seu autodesenvolvimento. E ela quem decide efetivamente o que quer mudar e o quanto esta disposta a mudar. E, para tanto, deve estar comprometida com o processo e os seus resultados, bem como deve refletir sobre suas respostas, frente as perguntas do coach. Algo fundamental e que deve ficar bem claro e que nao ha como realizar o processo de coaching se nao existe algo para se desenvolver - um desejo ou meta a ser alcancada, por parte da pessoa interessada. E um processo com inicio, meio e fim, definido em comum acordo entre o coach e o coachee. Normalmente, ocorre atraves de 10 a 12 sessoes, com duracao em torno de 90 minutos e, de preferencia, semanalmente. Visando esclarecer melhor o tema desenvolvido, e preciso saber o que e ser um coach e qual o seu papel no processo. Ora, o coach e um facilitador numa relacao de parceria espontanea, imparcial, sincera e confiavel, que, atraves de perguntas, provocacoes e reflexoes, ajuda a outra pessoa (coachee) a aprender a se observar de forma diferente da habitual, possibilitando a sua transformacao pessoal e, consequentemente, a expansao de sua capacidade de agir e se realizar no mundo. O coach e quem "cuida" do processo, que previamente deve ser acordado entre as partes e pautado pela clareza de papeis, objetivos e transparencia de propositos. Ele faz perguntas para que o coachee chegue as suas proprias respostas e conclusoes. Deve trabalhar o que foi contratado no inicio, com metodologia e sensibilidade, comprometendo-se com os resultados do processo, mas nao pode suprir a iniciativa e o entusiasmo e a dedicacao do proprio coachee. Alguns objetivos do Processo de Coaching:- Ampliacao do autoconhecimento, base para ativacao das forcas potenciais e superacao dos "gaps" (conhecimentos, habilidades e atitudes), em direcao aos resultados desejados.- Fortalecimento da autoestima.- Desenvolvimento da inteligencia emocional.- Melhoria dos niveis de relacionamento com todas as interfaces.- Aprimoramento do estilo de lideranca.- Fixacao de objetivos pessoais e profissionais.- Ajuda ao profissional para maximizar seus talentos e neutralizar aspectos limitantes do sucesso profissional.- Apoio aos profissionais em processos de reposicionamento na empresa ou redirecionamento de carreira.- Estimulo