As doencas organicas cujas multi-causas estao relacionadas ao trabalho tanto quanto as problematicas de ordempsicologica estao ligadas a organizacao do trabalho. Em termos gerais, otrabalho (os trabalhadores e seus fins) esta subordinado ao funcionamento damaquinaria e/ou dos processos em funcao dos interesses quase exclusivos do capital. Nestesentido, na medida em que as pessoas estao subordinadas aos objetos perdem-seas condicoes para as relacoes humanas de reciprocidade fragilizando tanto as relacoes sociais quanto as condicoes adequadas para a seguranca psicologica. Geralmente, as queixasrelacionadas ao trabalho aparecem entre outras queixas combinadas aos demais contextos de vida. Sinteticamente, podemos afirmar que as pessoas tendem a sentirem-se inviabilizadas para realizarem o quequerem de sua vida. A fadiga, em geral, e expressa pelas seguintes queixas iniciais, acordar cansado(a), ser acometido(a) por pesadelos ou/e naoconseguir dormir etc. Isto quer dizer que uma noite de sono nao tem sido suficientepara repor as energias e, tambem, em muitos casos, que a noite de sono nao tem sido continua.A continuidade do sono e importante para a saude de pessoas, o quecostumamos designar como dormir bem, poistera implicacoes em como nos sentiremos ao longo dos dias. Mas, a questaocentral e a seguinte por que as pessoasficam tao cansadas por causa do trabalho delas? E qual a relacao desse cansaco inicialcom outros problemas psicologicos?Sao muitasas variaveis a serem discutidas para responder a esta pergunta complexa. Por umlado, temos as condicoes sociais de vida tais como as condicoes de moradia, deida e volta ao trabalho, de alimentacao etc. E, por outro lado, temos ascondicoes de trabalho, tais como o ritmo de trabalho, a jornada de trabalho, asexigencias de trabalho, os intervalos e pausas necessarias ao longo da jornadade trabalho, as relacoes humanas no trabalho e as especificidades decada atividade particular.Entretanto, parece-nosimportante, de modo geral, pensarmos sobre o cansaco no trabalho, pois eleconstitui um dos passos dos caminhos que levam a exaustao no trabalho. Aexaustao ou fadiga pode vir acompanhada pela perda da alegria no trabalho.Desta modo, a exaustao gerada nos contextos de trabalho pode interferir nosdemais contextos da vida da pessoa ate no seu ponto maximo, que e constituiralguma psicopatologia, como por exemplo, a sindrome de burnout.No inicio e apenas um desconforto e certainsatisfacao que podem levar a preocupacoes maiores ate provocar insonia, porexemplo. Algumas relacoes com os colegas de trabalho causam mal estar, pelas mais diversas razoes, como o assedio moral por exemplo. As preocupacoes e dificuldades podem atingir tal grandeza que chagam a gerar ansiedade,desagrado em estar naquele ambiente ate chegar ao desejo de nao estar mais ali ou de nao suportar a ideia de ter que ir para o trabalho apos levantar-se pela manha. Aquelas atividades de trabalho,corriqueiras e que antes eram prazerosas vao deixando de o ser. O que antes otrabalhador fazia com alegria ou com facilidade passa a ser de dificilexecucao. As noites de sono nao sao mais suficientes para o descanso. As atividadesde lazer vao perdendo o sentido e nao e mais divertido estar com a familia,como os amigos etc. E assim, cada vez mais o trabalhador vai se sentindoexausto, fatigado, sem vontade de trabalhar, de estar com a