uma obrigacao para aqueles que desejam se inserir nesse amplo mercado de trabalho. E por isso que listamos, aqui, 5 tendencias da Gestao de Recursos Humanos que voce precisa conhecer. Confira:1) Midias sociais na captacao talentosA utilizacao das midias sociais na contratacao - e ate mesmo na demissao de pessoas - nao e novidade para nenhum profissional da area de Recursos Humanos. Falar mal da empresa ou de um colega de trabalho, por exemplo, ja provocou a demissao de inumeras pessoas no Brasil e no mundo. Porem, alem de ficar antenado as redes sociais para avaliar o comportamento dos colaboradores, o gestor de RH deve passar a ver esses canais como um grande reservatorio de talentos.As novas geracoes veem as redes sociais como uma extensao de suas personalidades. Logo, dedicam horas e mais horas para transformar o seu perfil digital em um curriculo repleto de competencias, habilidades e atitudes. Por causa disso, mais pessoas tem compartilhado na web seus talentos, facilitando assim o trabalho dos profissionais de selecao e recrutamento, por exemplo. Porem, fique ligado!As redes sociais, apesar de abrigar inumeros talentos, abrem espaco tambem para muitos fakes. Por isso, antes de contratar um candidato com quem conversou nas redes sociais, certifique se o mesmo tem as competencias desejadas para o trabalho em uma conversa por telefone, skype ou, de preferencia, pessoalmente.2) Planejamento de carreira em WHa pouco tempo, a unica forma de crescer em uma empresa era no sentido vertical, ou Y, como e conhecida entre os gestores. Na carreira Y, o profissional, assim que atinge um determinado nivel de conhecimento e experiencia, precisa escolher entre dois caminhos: a carreira gerencial ou a tecnica.Esse modelo agradou a muitas empresas e profissionais por muito tempo. Porem, hoje, devido a complexidade de varias organizacoes e a multidisciplinaridade dos colaboradores, um novo modelo, mais dinamico, foi necessario. Foi quando surgiu a carreira em W, que consiste em adicionar mais um opcao de carreira para o profissional: a carreira de gestor de projetos.3) Rotacao de funcoes ou Job RotationEssa tendencia tem tudo a ver com a geracao de profissionais do futuro. Essa pratica permite que o colaborador se movimente mais dentro da empresa e consiga aprender sobre determinado negocio com profundidade. Vivenciando diferentes rotinas, atividades e funcoes, o profissional e capaz de entender os processos e ampliar o seu ponto de vista sobre as diferentes areas de atuacao de sua carreira.Porem, vale lembrar que o Job Rotation nao e uma promocao, e apenas uma movimentacao lateral de funcoes, que permite ao profissional uma experiencia muito mais ampla dentro das empresas.4) Mobilidade no trabalhoNunca se falou tanto sobre mobilidade como hoje. O home-office, pratica que permite que os colaboradores trabalhem de casa, nao e algo novo, porem, tem se tornado comum dentro das empresas. Assim como a contratacao de freelancers - ou profissionais autonomos - que nao tem vinculos empregaticios institucionais (carteira assinada, entre outros beneficios). Geralmente, seus contratos sao especificos para sua uma demanda ou job.Os Nomades Digitais, por exemplo, reunem inumeros profissionais que abandonaram os modelos tradicionais de trabalho, para conseguir viajar e trabalhar