muitas empresas brasileiras a fecharem suas portas ou a reduzirem seus custos atraves de demissoes, aumentando ainda mais o desemprego.Como se nao bastassem as demissoes, o governo ainda quer desregulamentar os direitos dos trabalhadores, ou seja, flexibilizar e reduzir direitos como ferias, salario minimo, licenca gestante, decimo-terceiro, FGTS, etc.As propostas de desregulamentacao visam a possibilitar a flexibilizacao dos direitos atraves de acordos e contratos coletivos. Em um pais onde grande parte dos trabalhadores nao tem carteira assinada, onde as condicoes de trabalho e remuneracao ja sao ruins, a desregulamentacao, alem de nao resolver o problema da competitividade das empresas brasileiras, provoca uma precarizacao ainda maior das condicoes de vida e de trabalho.O comercio ja burla a legislacao trabalhista e os encargos sociais em larga escala, atraves de inumeros artificios, como o pagamento por fora. A desregulamentacao e a flexibilizacao tendem a deixar a categoria totalmente desprotegida e sujeita ao mercado, levando a uma exploracao ainda maior dos trabalhadores.Salario (igualdade no trabalho)E proibido estabelecer distincao de sexo, idade, cor ou estado civil no pagamento do salario, no exercicio de funcoes ou para admissao. Assim para um mesmo trabalho nao pode haver diferenca entre os salarios de homens e mulheres, brancas e negras, casadas e solteiras. Este direito se estende as portadoras de deficiencia. (CF. Art.7o inciso XXX, XXXI; CLT Art. 5o).Salario (familia)Instituido por lei em 1963, e um valor irrisorio, insignificante, e devido ao empregado que ganhe ate um teto salarial, e que tenha sob seu sustento filho menor de 14 anos ou invalido. Esse valor e estabelecido atraves de portaria ministerial. Apesar do nome, nao e considerada verba salarial. Atualmente somente fara jus ao salario-familia o trabalhador cuja renda bruta mensal seja igual ou inferior a R$ 376,60 (trezentos a setenta e seis reais e sessenta centavos) e a cota correspondera a R$ 9,05 (nove reais e cinco centavos), esses valores poderao sofrer alteracoes quando dos reajustes dos beneficios Previdenciarios.Quem realmente paga o salario-familia e a Previdencia Social. A empresa so adianta o seu valor ao empregado, sendo a mesma quantia descontada na guia de contribuicao, quando do seu recolhimento mensal a Previdencia.Tanto o pai como a mae tem o direito de receber o salario-familia, bastando apresentarem para seus respectivos empregadores a certidao de nascimento do filho e quando for o caso, prova de invalidez (nesse caso o direito de receber o salario-familia nao cessara quando o filho invalido completar os quatorze anos, mas somente se a invalidez cessar), e anualmente o atestado de vacinacao obrigatorio para os filhos com ate seis anos de idade e comprovacao de frequencia a escola do filho ou equiparado, a partir dos sete anos de idade, mediante apresentacao de documento emitido pela escola em nome do aluno.Importante lembrar que, na hipotese de o segurado ou segurada nao apresentar o atestado de vacinacao obrigatoria e a comprovacao de fascinacao obrigatoria e a comprovacao de frequencia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo INSS, o beneficio do salario-familia sera suspenso, ate que a documentacao seja apresentada, nao sendo devido no periodo entre a suspensao do beneficio