E dificil ter um lider que nao saiba tomar uma decisao. Sem direcao,voce pode nao saber o que seu lider espera ou a melhor maneira de avancar em umprojeto. Voce pode ajudar a situacao agindo como um sinal de alerta para oseu lider. Ajude-o a avaliar os pros e os contras de varias acoes. Facaperguntas inteligentes, forneca dados relevantes e ofereca sua perspectivapessoal. Se ele ainda nao tiver certeza, tente assumir o controle da situacao.Por exemplo, se voce estiver ansioso para que ele tome uma decisao de estrategia,diga: "existem varias maneiras de abordar isso. Posso tentar uma delas erelatar com o meu progresso? "Mesmo que essas taticas funcionem, tenha emmente que um lider indeciso provavelmente sera visto como ineficaz, o que e, emultima instancia, ruim para a sua reputacao. E sabio cultivar mentores emoutras partes da organizacao tambem. Voce precisa de pessoas que estao ao seu lado.Fonte: Traducao livre e adaptacao do texto original Dont Let Your Indecisive Boss Hold You Back. HBR The ManagementTip of the Day, July, 31, 2017 Nem sempre e facil aproveitar ao maximo seus empregados. Se voce esta tentandoinspirar as pessoas em sua equipe, olhe para o seu passado. Pense sobre suapropria experiencia e o que o motivou quando estava nos niveis mais baixos deuma empresa. Quem foi seu melhor lider? O que essa pessoa fez para que voce desseo melhor de si? Reflita sobre quais foram as estrategias motivacionais maiseficazes dele. O que ele fez especificamente para ganhar sua confianca eadmiracao? Agora pense em como voce pode aplicar essas licoes para sua propriaequipe. Quais ferramentas motivacionais funcionarao para ela? Nao tenha medo emexaminar seu proprio comportamento e avaliar como seus empregados reagem avoce. Reutilize as tecnicas de seu lider favorito e faca suas proprias tecnicas.Fonte:Traducao livre e adaptacao do texto original To Motivate Your Employees, Draw from Your Own Experience. HBR The Management Tip of the Day, July, 17, 2017 Ja foi comprovado que a reflexao aumenta a produtividade. No entanto,alguns de nos gastamos muito tempo para refletir. Por que? Por um lado, descobrirpor onde comecar pode ser dificil. Comece por identificar algumas questoesimportantes que deseja abordar. Aqui estao algumas possibilidades: "O que estouevitando?" "Como estou ajudando meus colegas a alcancarem seusobjetivos?" "Como eu nao estou ajudando, nem mesmo impedindo, seuprogresso?" Entao, escolha um processo de reflexao que funcione para voce.Voce pode sentar, caminhar, andar de bicicleta ou ficar de pe (sozinho ou comum parceiro) enquanto escreve, fala ou pensa. Proximo passo, e isso eimportante, programe um horario na sua agenda diaria para faze-la. Comecepequeno. Se uma hora de reflexao parecer demais, tente 10 minutos. Apenas concentre-se.Pense. Considere multiplas perspectivas. Olhe para o lado oposto do que voceacredita. Voce nao precisa gostar ou concordar onde seus pensamentos o levam, apenasexamine seu pensamento.Fonte:Traducao livre e adaptacao do texto original Start Practicing Self-Reflection in a Few Simple Steps. HBR TheManagement Tip of the Day, July, 12, 2017 Diariamente os pais que trabalham, lutam para manter um equilibriosaudavel entre sua vida profissional e pessoal, para tal, muitas vezes sentem anecessidade de fazerem mudancas drasticas para obterem a flexibilidade quedesejam.