Constituem-se nos principais aspectos relacionados a terceirizacao. Atividade fim e aquela que guarda relacao com a finalidade da empresa. Por exemplo, um banco tem por finalidade realizar emprestimos, depositos, aplicacoes financeiras, etc. Uma loja visa vender produtos que adquire no atacado. Uma Universidade tem por atividade-fim a educacao, proporcinar formacao aos estudantes. Ja a atividade-meio, guarda relacao com as atividades que nao sao a finalidade da empresa. Para exemplificar, pode-se analisar a atividade nas mesmas acima estudadas. Nos bancos, por exemplo, nao e atividade fim o servico de limpeza e conservacao, transporte de valores. Uma loja que vende roupas nao tem por atividade-fim o servico de reparo de roupas e produtos. Uma universidade nao tem por fim a atividade de seguranca das suas instalacoes, manutencao, limpeza, A atividade-meio sempre pode ser terceirizada. A atividade-fim, nao.Existem algumas normas que autorizacao a terceirizacao em algumas atividades: empreitada (CC. Art. 610), subempreitada(CLT, art. 455), prestacao de servicos (CC, 605), seguranca bancaria (decreto-lei 1.212 e 1.216, de 1966, e, 1.304, de 1969),vigilancia ostensiva e transporte de valores (Lei 7.102. de 1983, 8.863, de 1994, e 9.017, de 1995, fornecimento de mao-de-obra (lei 8.039), servicos de telecomunicacoes (lei 9.472, de 1997. art. 94), servicos de limpeza e conservacao no ambito da administracao publica (lei 5.645, de 1970) e as cooperativas (art. 442, paragrafo unico da CLT).Os servicos medicos podem ser terceirizados, por forca de mencao indireta na Sumula 282 do TST, que assim dispoe: Abono de faltas. Servico medico da empresa. Ao servico medico da empresa ou ao mantido por esta ultima mediante convenio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausencia ao trabalho. (Res. 15/1988, DJ 01.03.1988)O inciso IV, da referida Sumula, estabelece que no caso de inadimplemento das obrigacoes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiaria do tomador dos servicos, quanto aquelas obrigacoes. Quer isso dizer que, se a empresa terceira nao honrar com os compromissos trabalhistas, o tomador, ou seja, aquele que a contratou, devera arcar com essa responsabilidade.Exemplo disso e o julgado abaixo:RESPONSABILIDADE SUBSIDIARIA. ATIVIDADE-MEIO. TOMADOR DE SERVICOS. Se forca de trabalho do empregado da prestadora de servicos reverteu para o tomador, a responsabilizacao subsidiaria deste e medida que se impoe, nos termos da Sumula no 331, inciso IV, do C. TST, segundo o qual, no caso de inadimplemento do responsavel principal (real empregador), a solvabilidade dos creditos trabalhistas sera garantida por aquele que se beneficiou indiretamente pela mao-de-obra expendida. A existencia de legislacao que autoriza a terceirizacao da atividade-meio nao exime o tomador da condenacao subsidiaria, uma vez que a Constituicao Federal de 1988 atribuiu ao trabalho o valor social considerando-o um dos fundamentos do Estado Democratico de Direito (art. 1o, inc. V). Esse principio fundamental e inerente a ordem economica (art. 170) e a ordem social (art. 193). (RECURSO ORDINARIO, JULG.: 19/06/2007 , RELATOR(A): PAULO AUGUSTO CAMARA , ACORDAO No: 20070485792 , PROCESSO No: 00787-2006-045-02-00-3, ANO: 2007, TURMA: 4a ,DATA DE PUBLICACAO: 29/06/2007).(grifo nosso)TERCEIRIZACAO FRAUDULENTACaso as regras previstas na legislacao acima e na Sumula 331, do TST, sejam desrespeitadas, ocorre a terceirizacao fraudulenta.Se os que desenvolvem a funcao