celetista, que e contratado (e nao nomeado) para emprego (e nao cargo).E de bom alvitre observar, nesse sentido, a jurisprudencia do Supremo Tribunal Federal, in verbis: EMENTA: CONSTITUCIONAL. EMPREGADOS DE SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA.ESTABILIDADE. C.F., art. 41. I. - A norma do art. 41, C.F., conferidora de estabilidade, tem como destinatario o servidor publico estatutario exercente de cargo publico. Inaplicabilidade aos empregados de sociedade de economia mista. II. - Inocorrencia de ofensa ao art. 37, II, C.F. III. - Agravo nao provido. (RE 242069 AgR / PE, relator Ministro Carlos Velloso, publicacao DJ 22/11/02)[5] (grifos nossos)Cabe destacar que o fato de o empregado publico se submeter a concurso para ingresso na Administracao nao significa direito a estabilidade. Visto que, o concurso publico forma de selecionar os melhores candidatos e requisito constitucional de admissibilidade para se ingressar no servico publico nao esta atrelado ao instituto da estabilidade, que e uma garantia do servidor estatutario que preenche os requisitos exigidos pela Constituicao Federal. No que se refere a dispensa do empregado publico, no ambito da Administracao Federal, o artigo 3o, da Lei 9.962, de 22 de fevereiro de 2000, reza que o contrato so pode ser rescindido quando houver: 1) pratica de falta grave, tal como relacionado no art. 482, da Consolidacao das Leis do Trabalho; 2) acumulacao ilegal de cargos, empregos ou funcoes publicas; 3) necessidade de reducao de quadro, no caso de excesso de despesa, como previsto no art. 169, da Constituicao Federal; 4) insuficiencia de desempenho apurada em processo administrativo. Entende Jose dos Santos Carvalho Filho[6] que essas regras indicam que, alem de ficar excluida a hipotese de resilicao unilateral do contrato por parte do Estado-empregador nao sendo assim aplicavel nesse aspecto o art. 479 da Consolidacao das Leis do Trabalho , a atividade de desfazimento do vinculo por parte da Administracao e ato vinculado. O que nao se admite, em nenhuma hipotese, e a rescisao contratual ao mero alvedrio da Administracao Federal, decorrente da valoracao de conveniencia e oportunidade.Por todo o exposto, esta claro que os ocupantes de empregos publicos deverao ser contratados mediante concurso publico, mas isso nao significa que se sujeitam a estabilidade prevista no artigo 41 da Constituicao Federal, uma vez que a relacao que possuem com a Administracao tem natureza contratual e basicamente regida pela Consolidacao das Leis do Trabalho. No entanto, isso nao significa que, na esfera da Administracao Federal, possam ser dispensados fora das hipoteses legalmente previstas. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICASDE MELLO, Celso Antonio Bandeira. Curso de Direito Administrativo. 24 ed. rev. e atual. Sao Paulo: Malheiros Editores, 2007.DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito administrativo. 20 ed. Sao Paulo: Atlas, 2007.CARVALHO FILHO, Jose dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 20 ed. rev. ampl. atual. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008. p. 567http://www.stf.jus.br/portal/jurisprudencia/listarJurisprudencia.asp?s1=empregado%20p%FAblico%20estabilidade&base=baseAcordaos [1] DE MELLO, Celso Antonio Bandeira. Curso de Direito Administrativo. 24 ed. rev. e atual. Sao Paulo: Malheiros Editores, 2007. p. 246-247.[2] CARVALHO FILHO, Jose dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 20 ed. rev. ampl. atual. Rio de Janeiro: Lumen Juris, 2008. p. 567.[3] CARVALHO FILHO, Jose dos Santos. Manual de Direito Administrativo. 20