Os desafios do RH frente asnovas geracoesUma nova geracao surge no mundo corporativo, sao jovenscom velocidade e que tem executado um trabalho diferenciado onde cada vez maistem conquistando seu espaco no mercado profissional. Frente a essa nova geracao develocidade onde a comunicacao e mais acelerada e a informatizacao e umaferramenta primordial, proporcionar a inclusao de novas tecnologias parapromover uma comunicacao efetiva e fundamental. Discutir sobre este assunto eextremamente importante e quando falamos disso estamos falando de um RH estrategico, onde a intencaonao e so de atrair pessoas e contratar, mais um RH estrategico que fidelizapessoas. CULTURAORGANIZACIONAL UM PROCESSO DE APRENDIZAGEM COLETIVACada empresa contacom caracteristicas proprias que a diferenciam de qualquer outra, mesmodaquelas que fazem parte do mesmo segmento de atuacao do mercado.Mas por que cada organizacao possui um DNA queidentifica suas peculiaridades de forma tao expressiva? A resposta pode ser encontrada na culturaorganizacional que e um processo de aprendizagem coletiva que formacompetencias essenciais e importantes que servem de fonte de diferenciacao competitiva.Quando a cultura organizacional mostra-se como umabarreira para o crescimento ou o desenvolvimento da empresa e necessario osurgimento de liderancas que formulem uma visao da mudanca e coordenem oprocesso de aprendizagem coletiva que garante as bases para a gestao damudanca. A MISSAO DE RECURSOS HUMANOSRecursos Humanos e uma Missao! E entender a Missao de Recursos Humanos e fundamental, onde o setor de RH deixa de ser um setor que faz politicas, processos e que recebe demandas, para um setor que customiza e enxerga o individuo como unico.R&S - RECRUTAMENTO E SELECAOO objetivo maior da selecao e contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessario para ocupar o cargo.Quando feita adequadamente garante a entrada de pessoas de alto potencial e qualidade na organizacao, que e o objetivo de qualquer empresa, pois o lado humano da empresa deve apresentar coerencia em termos de politicas e praticas de recrutamento e selecao.Recrutamento e o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponiveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organizacao. (CHIAVENATO, 1983)Testes de conhecimentos especificos sao testes para avaliar de forma pratica as habilidades buscadas no candidato a vaga. Por isso normalmente e feito um teste de conhecimento em Matematica, Informatica lingua portuguesa e Redacao. O tipo do deste e a forma como ele e aplicado varia muito de empresa e do cargo que esta sendo almejado. Por isso e interessante estar preparado para nao ser surpreendida na hora.A entrevista e dinamica de Grupo e uma oportunidade para o candidato estar fazendo seu marketing pessoal e vendendo sua imagem profissional, tambem e onde o avaliador vai analisar o perfil deste. Por isso e muito importante conhecer sobre a empresa e o cargo desejado para nao ter nenhuma atitude que venha desclassificar voce do seletivo. Carlos Ruas, no Um sabado qualquer Perdi-me dentro de mimPorque eu era labirinto,E hoje, quando me sinto,E com saudades de mim.Passei pela minha vidaUm astro doido a sonharNa ansia de ultrapassar, Nem dei pela minha vida...Para mim e sempre ontem,Nao tenho