"Voce contrata a pessoa pela sua capacidade. Promove ou demite pelo seu comportamento." Renato Munhoz da Rocha O processo de Recrutamento e Selecao costuma ser dispendioso e bastante trabalhoso para a organizacao, devido a isso, hoje e comum que as empresas optem por pagar a uma consultoria especializada para lidar com esse processo.Ha consultorias especializadas para contracao de Estagiarios, Trainnes, Executivos, Mao de Obra Operacional, etc. E ha ainda as empresas que terceirizam servicos, como os servicos de Recursos Humanos, Beneficios, Manutencao e Limpeza, etc."Para serem bem sucedidas, as organizacoes necessitam das pessoas certas, na quantidade certa, na hora certa.Assim, atrair as pessoas certas, pelo custo certo, na hora certa e o resultado de um sistema de recrutamento eficaz.As Organizacoes de ponta estabelecem sistemas eficazes de Recrutamento que definem claramente o perfil das pessoas passiveis de nela alcancarem sucesso."Saint-Clair LopesPostado Por Mayla Sousa.Fonte: http://internativa.com.br/artigo_rh_02.html Acessado em 11-12-12 as 14h18. A palavra salario vem de sal, pois na antiguidade nao havendo ainda moedas, os trabalhadores eram pagos com sal.A remuneracao final de um colaborador nao e composta apenas pelo salario, e composta por ele, mais os beneficios obrigatorios como o vale transporte, salario familia, 13osalario, etc e os nao obrigatorios como auxilio creche, auxilio educacao, participacao nos lucros e resultados, 14o salario, plano de carreira e etc. Por isso, e fundamental que haja uma Politica de Cargos e Salarios e que esta seja de conhecimento e esteja ao alcance de todos os colaboradores da organizacao.Atraves de uma politica de Cargos e Salarios bem definida e possivel qualificar e quantificar o quadro de pessoal, o orcamento anual, desenvolver plano de carreira, capacitar e motivar os colaboradores e controlar o clima organizacional.Postado Por Mayla SousaFonte: http://www.via6.com/topico/27416/plano-de-cargos-e-salarios-definicao Acessado em 11 de dezembro de 2012 as 14h 47. O Servico Especializado em Engenharia de Seguranca e em Medicina do Trabalho SESMT e uma Divisao do Servico de Bem Estar a Comunidade.Composto por tecnicos e profissionais das areas administrativas, seguranca do trabalho, enfermagem do trabalho, medicina do trabalho e engenharia do trabalho, tem como finalidade promover a saude e proteger a integridade do servidor, coordenar, orientar, controlar, supervisionar e fiscalizar as atividades laborais, observando a seguranca e a medicina do trabalho no ambito da UEL. Doencas Ocupacionais LER / DORTLesoes por esforco repetitivo, disturbios osteomusculares relacionados ao esforco no trabalho que sao ocasionadas por uso repetitivo, a sobrecarga estatica, o excesso de forca para execucao de tarefas, o trabalho sob temperaturas inadequadas ou o uso prolongado de instrumentos com movimentos excessivos esses sao alguns dos fatores que podem contribuir para o aparecimento das enfermidades musculoesqueleticas.Nao so o uso repetitivo, mas tambem a sobrecarga estatica, o excesso de forca para execucao de tarefas, o trabalho sob temperaturas inadequadas ou o uso prolongado de instrumentos com movimentos excessivos podem contribuir e muito para o aparecimento das enfermidades musculoesqueleticas. De acordo com (ZILLI,2002), a sigla LER ( lesao por esforco repetitivo) e insatisfatoria, pois nao determina outros tipos de sobrecarga que podem trazer prejuizo ao aparelho locomotor, dessa forma, a LER adquiriu um estigma negativo, passando a ser designada DORT (Disturbios