Empregabilidade e um tema extremamente dinamico e a lista de pre-requisitos necessarios para ser desejado pelo mercado cresce continuamente. As chamadas competencias essenciais vao se tornando mais amplas e mais complexas a medida que o tempo passa.O conceito de empregabilidade e extremamente simples, resume-se nas respostas as seguintes perguntas:1. Quanto a sua bagagem pessoal e profissional e interessante para o mercado? 2. Que diferenciais nobres voce possui quando comparado a outros profissionais com uma formacao e trajetoria parecidas com a sua?3. Quais as razoes que justificam o desejo de uma empresa em ter voce como parte do capital estrategico/competitivo da organizacao?4. O quanto a sua historia de vida e de carreira falam mais alto que seu curriculo.Ou seja, quando voce pensa nas pessoas que detem o poder de contrata-lo voce tem que pensar: Afinal por que elas se importariam?Voce nao vale apenas o quanto sabe, mas vale o quanto e. Uma pessoa de grande competencia tecnica cujas qualidades morais e eticas nao sejam comprovaveis ja nao interessa a uma organizacao lucida.Ser digno de confianca e um pre-requisito fundamental que sobrepoe o desejo por desafios e a capacidade de trabalhar sobre pressao.Seus diferenciais nobres sao aqueles que estao tao associados ao seu ser, e que se tornam dificeis de serem copiados por seus pares: sua personalidade, seu carater e o seu comportamento estao entre elas. Diferenciais pobres sao facilmente copiados. Diferenciais nobres sao os verdadeiros diferenciais! O contexto atual do mundo dos negocios configura-se como um painel delineado e marcado por aceleradas, complexas e significativas mudancas em todos as dimensoes do ambiente humano social, economico, cultural, politico, religioso, entre outras. As macro-mudancas, neste ambiente, pontuadas por rupturas e turbulencias de velocidade antes nunca vistas, tem provocado impactos profundos na sociedade como um todo e, por conseguinte, na gestao das empresas. No mundo dos negocios, os reflexos e impactos decorrentes dos grandes vetores de mudanca sao ainda mais presentes e notaveis, do quais destacamos:- Globalizacao e Competicao- Novas Demandas do Cliente- Tecnologia e Inovacao - Conhecimento e Capital Intelectual- Emprego e Relacoes de Trabalho - Reestruturacao Industrial & Tecnologia de Gestao OrganizacionalTodo este cenario e contexto, resultado de profundas e bruscas mudancas no ambiente externo e interno das organizacoes, tem causado profundo impacto no ambiente das empresas, constituindo um conjunto de fatores e vetores de pressao que as obrigam a buscar alternativas e novas oportunidades de negocios, o que exige, entre outras coisas, um pleno exercicio da criatividade, inovacao, rapidez na tomada de decisao e da maximizacao de seus servicos e competencias. Esta dinamica competitiva torna cada vez mais os recursos humanos o fator diferencial de competicao e sucesso no mercado, seja na forma de capital intelectual, tecnologia, prestacao de servicos ou outra qualquer, que na sua essencia tem origem e fundamento nas pessoas. Visao Sistemica e a forma de entender a organizacao como sendo um sistema integrado inclusive a sociedade. Justamente por ser um sistema integrado, o desempenho de um componente pode afetar nao apenas a propria organizacao, mas todas as suas partes interessadas. Gerir pessoas e uma responsabilidade delinha e uma funcao