Estamos de volta. Depois de muitotempo, nao?Muitas mudancas aconteceram nesteperiodo, e sou franco em dizer que, em funcao delas, mal tive tempo paralembrar do blog.Porem, estes dias, me deparei comuma situacao do dia a dia que fez com que eu procurasse ler sobre, pesquisar eetc, pois eu nao me conformava em ver aquilo acontecendo de forma taoescancarada, e ate mesmo costumeira aos olhos de outras pessoas que nao osmeus: a falta de mao de obra de niveis iniciais de carreira, como estagiarios,assistentes e analistas.Achei interessante abordar este tema aqui no blog, e comecar assim a reaproximacao.Eu venho de uma cidade dointerior de Sao Paulo, Franca, e la, voce quando jovem, tem poucasalternativas, a exemplo de outras cidades do interior, mesmo que Franca naoseja tao pequena assim. La, ou voce se torna um operario do setor calcadista,ou, um auxiliar administrativo de um escritorio de contabilidade ou da propriaempresa de calcados mesmo. Cresci vendo as pessoas concorrerem vagas com unhase dentes, por valores que nem sao tao altos assim. Lembro do meu exemplo mesmoquando para corrigir o curso da minha carreira, abri mao do trabalho devendedor para me tornar estagiario em um banco. Eu recebia por mes, pouco maisde R$ 600,00, tinha n dividas para pagar, alem da faculdade, e trabalhava commuita vontade, querendo ser efetivado e enfim, eu nao era uma excecao. Conheciamuitas pessoas que agiam da mesma forma e que hoje estao tambem bemdirecionadas em suas carreiras, acredito eu que em funcao desta postura.Na faculdade de administracao deempresas, eu ouvia que, nos eramos a ameaca para a geracao que naquela epoca,entre 2001 a 2004, tinham seus 45 anos, 50 anos. De fato, concordo. Nos somos(ainda).Mas, voltando a ideia do texto, efocando diretamente no exemplo que me fez entao pesquisar, recentemente comeceia ver alguns jovens (me sinto velho falando assim) entrando no mercado detrabalho, em casos bem proximos a mim. Todos pertencentes a famosageracao Z, que eu sinceramente, nunca achei o maximo que acham e etc, mesmo quenoblog ja tenha havido de um grande amigo meu, uma postagem falando deles eetc.[1]A sensacao que tenho, sendo muitosincero, e que esta geracao tem se preparado mais para a balada do que parasuas carreiras, ou melhor, eles querem curtir a vida, porque a vaga de diretor,presidente, CEO de qualquer empresa e pequena para o sonho deles.Nestas pesquisas que fiz,encontrei em um site, uma pesquisafeita em parceria entre a PwC e a Fundacao Getulio Vargas (FGV) que diz que, ...Quasemetade dos CEOs do Brasil (42%) afirmou que ja deixou de aproveitar umaoportunidade de mercado ou precisou atrasar ou cancelar uma iniciativaestrategica porque a empresa nao dispunha de talentos necessarios para o empreendimento...Ainda sobre o estudo, eles afirmam que, ...A reducao nas taxas de crescimentopopulacional vem causando uma diminuicao relativa no numero de criancas ejovens, alem do crescimento da proporcao de adultos e idosos no pais. Asalteracoes vem causando evasao de talentos no universo profissional...Concordo, porem, em partes.[2]A reducao das taxas decrescimento populacional do Brasil ainda estao longe de ser o motivo de faltade profissionais, como seria por exemplo na Europa, onde o numero de idosos defato e