No meio organizacional e possivel identificar comportamentos eticos orientados por duas concepcoes de etica: a etica das conviccoes, na qual o individuo utiliza seus valores e normas para orientar suas posturas (impulso proprio); e a etica das responsabilidades, na qual o individuo baseia sua conduta numa norma coletiva e que gera alguma consequencia, normalmente imposta pelo grupo no qual esta inserido (impulso externo). O desafio organizacional e estimular o individuo a agir tambem de acordo com a etica das conviccoes, alem de ter o senso de responsabilidade coletiva. Se o colaborador consegue unir seus valores e principios a etica necessaria de sua profissao, a produtividade sera em melhor qualidade, o ambiente organizacional sera beneficiado e a organizacao alcancara novos patamares internos. A etica das conviccoes move uma pessoa por sua propria construcao humana, por sua consciencia construida a partir de sua bagagem cultural. E importante que haja os limites da etica das responsabilidades, para que haja tambem um padrao de comportamento dentro do espaco organizacional. Mas e fundamental que o ser humano traga dentro de si o 'motor' que impulsiona seu senso de responsabilidade, de moral e de etica. A combinacao das duas concepcoes de etica forma a orientacao que o colaborador precisa para manter uma boa conduta social no seu ambiente de trabalho. Jaqueline Cabral Ao ler o livro de Carole Bennett Etica Profissional comecamos a levantar alguns questionamentos que nos fazem refletir, como quase todos os ambientes existentes no trabalho podem nos levar a ter atitudes antieticas que sao tao temidas e aclamadas por todos, mas, muitas vezes esquecidas. Indagacoes estas que nos levam a pensar, quando estamos deixando o nosso espaco se tornar maior que do outro.Se nos sabemos quais sao os limites do nosso espaco fisico ou se e possivel ter um mundo pessoal e outro profissional. Bennett divide os capitulos do seu livro em etica no local de trabalho; etica corporativa; influencias externas sobre a etica; tecnologia e etica; comunicacao e etica; etica do supervisor/empregador; relacionamentos no local de trabalho e etica; percepcoes e comportamentos.Todos esses capitulos comentam sobre o nosso posicionamento em local de trabalho abordando situacoes em que facilmente podemos ser desvinculados da etica e passamos a ter uma postura totalmente fajuta com aquela que pregamos, ou gostariamos de ter, questoes como o modo de pensar subjetivo nos levam a acreditar que em certas situacoes estamos agindo de maneira correta, quando na verdade nao estamos. A autora apresenta passo a passo de um estudo sobre etica no local de trabalho fugindo do senso comum, mas abordando este como um assunto a ser refletido e nao modificado completamente, pois o livro nao tem a capacidade de modificar a indole de um individuo, porem, pode fazer com que o mesmo reflita sobre determinado comportamento.E preciso pensar ate onde a minha falta de etica pode atrapalhar a minha carreira profissional. Vale a pena a ter uma postura antietica para conseguir objetos do nosso desejo? Ou realmente e necessario fugir do espaco da espera para ir em busca de um falso ideal. Nao seria melhor adquirir confianca, ter credibilidade