ao meio corporativo, em relacao aos homens, que estafazendo toda a diferenca. Na sua carreira de consultor de marketing pessoal egestao de carreiras, percebe claramente o porque deste movimento de ascensaodas mulheres no mundo corporativo: preparacao e oportunidade sao os doisingredientes basicos. Segue:Preparacao significa o desenvolvimento das competencias essenciais que diferenciamum profissional de sucesso daqueles medianos ou mediocres. Competencias como:capacidade de auto motivacao, bom humor, criatividade, capacidade de produzirconhecimento e lideranca sao algumas delas. E sem duvida percebemos um maiornivel de comprometimento das mulheres em desenvolver estas habilidades. Paraconstatar isto e preciso apenas observar o numero de mulheres frequentandocursos de treinamentos em relacao aos homens.Oportunidade e a outra metade da formula para o sucesso, e certamente, esta outrametade esta sendo melhor aproveitada pelas mulheres, pois elas tem demonstradomaior "pro atividade" em relacao a busca por uma ascensaoprofissional. As oportunidades nao batem a nossa porta todos os dias, pelocontrario, temos que busca-la, persegui-la de maneira persistente e disciplinada.E percebemos que persistencia e disciplina sao qualidades muito mais acentuadasno comportamento atual das mulheres do que nos homens.O autor ainda ressalta que: Um exemplosimbolico e o da atual Senadora norte americana, a ex-primeira dama HillaryClinton, uma das favoritas a assumir pela primeira vez a Presidencia do paismais poderoso do mundo, os EUA. E tambem de tantas mulheres que estao assumindoa presidencia das maiores corporacoes do planeta como a PepsiCo, que fatura32,5 bilhoes de dolares, dirigida por Indra K. Naooyi, de 50 anos; BrendaBarnes, 52 anos, Presidente da Sara Lee, que fatura 20 bilhoes de dolarese Patricia Woertz, 53 anos, Presidente da Archer Daniels Midland comfaturamento anual de 32,6 bilhoes de dolares.De acordo com Lauer (2012) Os ultimos anos as mulheres aumentaramsignificantemente a participacao em cargos de presidencia, diretoria egerencia. No posto de coordenacao, por exemplo, ja ocupam mais da metade dasvagas, com 64% de profissionais (dados do Cadastro Catho, banco de dados daCatho Online com mais de 200 mil companhias):O autor ainda ressalta, fazendo referencia a falade Fernando Elias Jose (psicologo e consultorcomportamental em empresas), que de acordo com o Instituto Brasileiro deGeografia e Estatistica (IBGE), existem em torno de quatro milhoes de mulheresa mais que homens no Brasil. Elasestudam mais, se dedicam mais, e normalmente estao melhor preparadas emprocessos de selecao. Buscam ser mais transparentes nas dinamicas eentrevistas. Acredito que estes sejam alguns dos fatores que fazem com que elasestejam ocupando cada vez mais cargos de gestao. Fonte do Video: Mulheres em cargos de lideranca, http://www.youtube.com/watch?v=lQQ9pR9okCI acesso em 26/12/2012, as 18h05Emum ambiente onde a concorrencia torna-se cada vez mais acirrada, as empresas seviram impelidas a buscar estrategias que as tornem mais ageis em suas tomadasde decisoes, mais adaptaveis as constantes mudancas que com frequencia saoobrigadas a administrar e um ambiente mais flexivel nas negociacoes com seusclientes internos. E elas tem encontrado nas liderancas femininas ascaracteristicas ideais que vao ao encontro destas necessidades.Morais (2012) cita que quanto:A insercao da mulher no mercado de trabalho Existe uma dimensao muito importante, nao sopara as organizacoes, mas tambem para a sociedade como um todo, que e aparticipacao da mulher no contexto do trabalho e os reflexos da sua