Encontrar uma agulha em um palheiro e, sem duvida, uma facanha. Imagine, entao, um palheiro em que cada fio de palha esta desesperadamente tentando se parecer com uma agulha. Assim e o enigma com que se deparam agencias de recrutamento e empregadores que utilizam o LinkedIn, a maior plataforma on-line de networking, para empregar pessoas. A quantidade de informacao ha 300 milhoes de usuarios no mundo e opressora por si mesma. Em marco, o numero de usuarios do LinkedIn no Reino Unido ultrapassou os 15 milhoes pela primeira vez quase um quarto da populacao inteira.O LinkedIn e diferente dos tradicionais bancos de dados que os recrutadores tem usado por decadas; os usuarios estao fazendo marketing de si mesmos e podem modificar seus proprios curriculos ali publicados a qualquer momento.As pessoas estao colocando suas marcas pessoais la, tornando-as relevantes e publicas, diz Steve Weston, diretor de tecnologia da Hays, agencia de recrutamento britanica que esta presente em 33 paises ao redor do mundo.Os recrutadores tem reconhecido rapidamente como o LinkedIn tem modificado sua abordagem. Neill Fry, diretor da empresa britanica de recrutamento de executivos Edward Drummond, percebe que a plataforma, especialmente em um ambiente profissional, pode se tornar uma extensao da propria pessoa: Ela de certa forma invade sua vida e sua consciencia.Plataformas de midia social em geral tem criado uma vasta quantidade de informacao. E usuarios do LinkedIn a maioria deles preocupados com sua marca profissional ou pessoal estao criando ainda mais ao mudar seus perfis, recomendando ou endossando uns aos outros e seguindo companhias. Para recrutadores, o timing do comportamento do usuario e sua relacao com a motivacao psicologica subjacente podem ajuda-los a peneirar a sobrecarga de dados.A Hays se propoe a agir sobre os assim chamados gatilhos psicologicos. A ideia e que, se alguem altera seu perfil no LinkedIn, deve estar naquele exato momento mais receptivo a possibilidade de um novo trabalho.A empresa concluiu o alinhamento de seu banco de dados com 10 milhoes de candidatos ao LinkedIn em janeiro de 2013. Os recrutadores da companhia agora recebem avisos em tempo real quando candidatos potenciais mudam seus perfis no LinkedIn. Essas notificacoes objetivam superar o problema de ruido criado pelo enorme conjunto de dados.O banco de dados da Hays tem 10 terabytes, mas, ao se observarem os usuarios que modificam seus perfis da mesma forma que jornalistas observam o Twitter na esperanca de encontrar noticias , aponta-se para aquelas que parecem ser as melhores oportunidades.E informacao que posso usar comercialmente, diz Ian Clark, lider de recrutamento em mercados financeiros britanicos da Hays, enquanto sua tela registra notificacoes sobre o comportamento dos usuarios do LinkedIn em tempo real. Eu apenas sento e observo.Alistair Cox, chefe executivo da Hays, da um exemplo de outra maneira pela qual os gatilhos psicologicos tem valor. Ele descreve um potencial candidato que comecou a seguir uma empresa de recrutamento rival no LinkedIn um gatilho que implica uma disposicao para mudar de emprego. A Hays recebeu uma notificacao, contatou o candidato e conseguiu recoloca-lo em tres dias.O proprio LinkedIn diz que uma das principais vantagens que oferece