trabalhem em empresas de servicos contabeis e em empresas de assessoramento, pericias, informacoes e pesquisas, compreendendo todas as atividades pertencentes a essas duas categorias economicas, inclusive as que lhe sao conexas e similares, com abrangencia territorial em PR. Salarios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLAUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Durante o periodo de vigencia deste instrumento coletivo de trabalho, ficam assegurados os salarios normativos para os cargos a seguir especificados, para o divisor de 200 horas mensais, correspondendo a jornada de 40 horas semanais:a) SECRETARIA OU SECRETARIO NIVEL MEDIO. Todo aquele que tenha concluido curso de formacao profissional em secretariado em nivel medio ou aquele que seja portador de certificado de conclusao de 2o grau que, na data da vigencia da Lei no 9.261/96 (11.01.96), houver comprovado, atraves de declaracoes de empregadores, o exercicio efetivo, durante pelo menos trinta e seis meses, das atribuicoes mencionadas no artigo 5o da referida Lei, tera garantido com salario de ingresso de R$ 1.408,44.b) SECRETARIA OU SECRETARIO NIVEL SUPERIOR. Todo aquele que tenha concluido a formacao profissional em secretariado de nivel superior ou que seja portador de qualquer diploma de nivel superior e que, na data de inicio da Lei no 9.261/96 (11.01.96), houver comprovado, atraves de declaracoes de empregadores, o exercicio efetivo, durante pelo menos trinta e seis meses, das atribuicoes mencionadas no art. 4.o da referida Lei, tera garantido o salario de ingresso de R$ 2.479,73.Reajustes/Correcoes Salariais CLAUSULA QUARTA - REAJUSTES/CORRECOES SALARIAIS Os salarios dos empregados abrangidos por esta Convencao Coletiva de Trabalho serao reajustados, a partir de 01 de junho de 2015, com um percentual de 8,76% (oito virgula setenta e seis por cento), a ser aplicado sobre os salarios de junho de 2014 (salarios estes ja corrigidos com o percentual integral firmado na Convencao Coletiva de Trabalho 2014/2015), respeitando-se as condicoes especiais firmadas em acordo coletivo de trabalho.Paragrafo primeiro. Os salarios reajustados, na forma acima estabelecida, recompoem integralmente o poder de compra dos salarios de junho de 2014, de modo a dar plena, rasa e geral quitacao a qualquer reajuste ou aumento a titulo de reposicao, zerando, dessa forma, todas as perdas salariais havidas no periodo de 01.06.2014 a 31.05.2015.Paragrafo segundo. Para os empregados admitidos apos o mes de junho de 2014, o reajuste salarial sera proporcional ao tempo de servico, conforme a tabela seguinte:Mes de admissao Coeficiente de correcaoJunho/2014 1.0876Julho/2014 1.0848Agosto/2014 1.0834Setembro/2014 1.0814Outubro/2014 1.0762Novembro/2014 1.0721Dezembro/2014 1.0664Janeiro/2015 1.0599Fevereiro/2015 1.0444Marco/2015 1.0324Abril/2015 1.0171Maio/2015 1.0099Paragrafo terceiro. Fica autorizada a compensacao das antecipacoes espontaneas concedidas entre 01.06.2014 a 31.05.2015.Paragrafo quarto. Nao serao compensados os aumentos salariais decorrentes de implemento de idade, termino de aprendizagem, promocao por antiguidade ou merecimento, transferencia de cargo ou funcao, estabelecimento ou localidade, equiparacao salarial judicial.Paragrafo quinto. As empresas poderao, mediante acordo com os sindicatos signatarios, ajustar formas de distribuicao proporcionais aos indices fixados nesta CCT.Paragrafo sexto. As empresas, inclusive as estatais dependentes e as controladas pelo Estado do Parana, representadas pelo SESCAP-PR, que comprovadamente estiverem em dificuldade financeira para cumprir o que determina a caput desta clausula poderao pleitear, junto as entidades sindicais signatarias, a discussao e a flexibilizacao da forma