Amigos leitores, venho por este agradecer a todos vcs pela otima audiencia que tenho em meu blog, peco a voces que se possivel compartilhem este blog com seus amigos e alem disso em suas redes sociais, pois o mesmo esta sendo objeto de estudos para muitos amigos e leitores que acompanham o desenvolvimento do blog.Aos que ainda nao postaram seus comentarios por nao entenderem o funcionamento do blog, peco-lhes que deem uma garimpada no mesmo, pois existe um topico que fala sobre OPEN ID que com certeza ira sanar suas duvidas.Deixo a baixo tambem para os interessados meus link`s de minhas redes sociais para contato e possivel inicio de amizade sincera e duradoura, como tambem para eventuais pedidos de topicos correlacionados.Sem mas deixo a todos mais uma vez meu agradecimento sincero e desejo a todos uma otima leitura.FACE BOOK = uilton soaresFAN PAGE = https://www.facebook.com/Uilton.M.SoaresE-MAIL = umspropagandaemarketing@mail.comSKYPE = uilton.soares1LINKEDIN = Uilton Soares Soares Sem censura ou reprimida, mas muito rapida, assim caracteriza-se a nova geracao que acaba de entrar no mercado de trabalho. E por estar em mudanca constante, sempre em busca de desafios a geracao Z aprendeu a ser desconfiada quando o assunto e a carreira de sucesso e estudos formais, pois para eles isso e bastante vago e distante. Acredita-se que a permanencia durante muitos anos, em uma mesma empresa, sera algo extinto. Pois esses novos profissionais precisam de reconhecimento logo no inicio, nao se preocupando com a obrigacao de se manter em uma empresa onde suas expectativas nao estao sendo alcancadas. O grande problema e que os chefes nao veem vantagem em investir em talentos que podem sair da empresa a qualquer momento. Assim o esforco de recrutar, selecionar e ensinar profissionais corre o risco de ser em vao. A rotatividade que essa nova geracao esta impondo e o grande desafio das corporacoes, que devem criar programas atrativos para a carreira que valorizem seus profissionais, a fim de reter seus talentos sabendo extrair o melhor destes profissionais enquanto estiverem atuando na companhia. As organizacoes precisarao se reciclar e rapidamente, pois falar no telefone, ouvir musica, enviar e-mail, conversar no Skype e elaborar planilhas ao mesmo tempo sao comportamento tipicos desta geracao (nunca antes executados com tanta facilidade) e para que deem certo eles precisam nao so de pensamento rapido (isso eles ja tem), mas de algo que se chama maturidade, e nisso que precisam trabalhar. Tudo isso significa modificacoes na linguagem interna, facilidade de acesso, criacao de processos mais dinamicos e a utilizacao da tecnologia, estes sao passos inevitaveis para integrar os novos trabalhadores. Desde ja reter esses talentos e um desafio, entao fica com as empresas a opcao de encarar essa mudanca e atualizar seus negocios, com novas formas de lideranca e motivacao. Ou ir contra a mare e se manter conservador diante as alteracoes dos ultimos anos, correndo o risco da alta rotatividade por parte dos nossos incessaveis profissionais Z. Adolescentes nascidos nos anos 90, esses sao os nomeados Geracao Z. Letra que vem do termo Zapear, ato de trocar constantemente de canal. Desde sempre acostumados com