O mundo empresarial vive uma constante maratona com varios obstaculos a serem vencidos e um nivel de pressao elevado, para que saia vencedor no jogo competitivo da sobrevivencia com sustentabilidade.A participacao dos atletas organizacionais representada pelos Executivos da alta administracao, Liderancas intermediarias e as pessoas que compoem a forca de trabalho, e fundamental para que os resultados desejados sejam alcancados com maestria e aprendizado, geradores de autoconfianca e autoconsciencia para aqueles que participam do jogo.As mudancas do planeta e em nos, vem requerendo que todos se mobilizem incluindo as organizacoes e os atores envolvidos, para que aprendam a fazer reflexoes permanentes sobre quais os elementos dificultadores para alcancar metas e sustentem o mercado competitivo e os desafios estrategicos, que podem sofrer impactos quando existe comprometimento no desempenho das pessoas.Este e o cenario propicio para atuacao do Coaching que na definicao da Sociedade Brasileira de Coaching-SBC,e um processo que visa elevar a perfomance de uma organizacao, grupo ou individuo, aumentando resultados por meio de metodologias, ferramentas e tecnicas.Ampliando as acoes para um processo de Coaching, e possivel uma proposta fruto de um modelo combinado de Business Coaching para aumentar o desempenho organizacional de acordo com as necessidades do negocio e de Lideranca Coaching voltado para o desenvolvimento da lideranca com estilo coaching.Reconhecendo que liderar e influenciar pessoas para alcancar resultados, o estilo do lider representa uma variavel fundamental para somar esforcos e ampliar resultados.Mas sera que todos os lideres sao conhecedores do quanto seu estilo pode afetar o desempenho dos negocios e das pessoas?Varios estudos e testes existem no mercado, para que os lideres tenham acesso ao seu perfil e como gerenciar seu talento para que seja utilizado como um facilitador, com definicao de quais as competencias a serem desenvolvidas para preencher possiveis lacunas que estao afetando o desempenho. O processo integrado de coaching para negocios e lideranca, e uma forma personalizada de atuacao com o foco nas acoes de melhoria de desempenho, em parceria com os atores organizacionais, de forma a desenvolver liderancas com o objetivo de promover mudancas comportamentais e melhoria da qualidade de vida com profundos reflexos nos resultados, pela identificacao e comprometimento dos lideres na busca de identificacao dos tracos pessoais que estao dificultando a sua atuacao e em relacao a sua equipe.Treinar lideres no estilo coaching, podera ser um grande diferencial para que possam exercer o papel de influenciador, dando orientacao e apoio socio emocional necessarios na execucao das tarefas dos seus liderados, principalmente quando as pesquisas indicam que deficiencias da lideranca tem consequencias danosas para o mundo organizacional. Tenho focado muito minha atuacao no despertar dos lideres para uma lideranca eficaz, centrada na auto lideranca como o caminho mais seguro de transformacao pessoal e mudanca de praticas para motivar, enstusiasmar e INFLUENCIAR liderados.Foram varios eventos, com outros programados:Lideranca Eficaz no Servico Publico, com duas turmas em julho para a Secretaria Muncipal de Planejamento e Gestao e uma turma em junho para para a Superintendencia Muncipal do Meio Ambiente.De 12 a 16 de julho curso promovido pelo Sebrae para Lojistas e Gerentes:Desenvolvimento de Habilidades Gerenciais e a Lideranca