pode obrigar o empregado a usar vestimenta com logomarcas de uma outra empresa. Com isso essa empresa estara livre para negociar valores publicitarios usando os seus trabalhadores como veiculos desse negocio. Obviamente que os trabalhadores nada ganham por serem obrigados a venderem seu corpo para fins publicitarios.55 - O uniforme tem que ser lavado, bem cuidado e estar sempre em bom estado de uso. E a responsabilidade por isso e exclusivamente do trabalhador.56 - Para alem do salario fixo, outras remuneracoes e bonificacoes nao serao tributadas. Aqui esta a grande prova de que o governo quer quebrar de vez com a Previdencia e a seguridade social.57 - A empresa esta livre de qualquer obrigacao social, cultural, medica ou assistencial para com os seus trabalhadores, independente do tipo de trabalho realizado.58 - O principio da igualdade salarial pelo mesmo trabalho realizado so sera valida em uma determinada unidade da empresa. Uma empresa com mais de uma unidade pode praticar salarios diferentes pelo mesmo trabalho realizado. E o fim da isonomia salarial.59 - Mesmo em uma mesma unidade da empresa, o salario por um mesmo trabalho realizado podera ser diferente. Os salarios serao apenas equiparados depois que o funcionario estiver nessa unidade por mais de 4 anos.60 - Fica livre a empresa estabelecer planos de carreiras com as mais distintas diferencas salariais, sem a necessidade de homologacao ou aviso as autoridades competentes.61 - A empresa pode promover um funcionario unica-exclusivamente pelo criterio do bom desempenho, eliminando-se a obrigatoriedade da promocao por tempo de servico. Alem de aumentar a submissao do trabalhador, a empresa pode julgar que, simplesmente ninguem foi merecedor de promocao pois ninguem obteve um "bom desempenho".62 - As regras para promocao podem ser alteradas a qualquer tempo. Com isso, um trabalhador que atinge um determinado nivel de promocao e fica muito caro para a empresa, pode ser dispensado e outro pode ser promovido na mesma funcao com salario inferior e dentro de um "novo sistema de promocao".63 - Caso se julgue que houve discriminacao na promocao de um funcionario, estabelece-se multa irrisoria (50% dos beneficios nao concedidos) mas a Reforma impede o juiz de atuar de forma corretiva junto a empresa, como denunciando o caso ao Ministerio do Trabalho ou aplicando um TAC (Termo de Ajuste de Conduta).64 - O trabalhador perde a seguridade de beneficios e gratificacoes que ficam de acordo com as condicoes economicas da empresa.65 - A rescisao do trabalho nao precisa mais ser feita no sindicato.66 - Revoga-se qualquer multa ou punicao no caso de nao pagamento de verbas rescisorias pela empresa ao trabalhador.67 - As empresas podem realizar demissoes em massa sem a necessidade de dialogar com o sindicato da categoria.68 - Extingue-se todas as garantias anteriores estabelecidas em convencoes que podem ser substituidas por novas regras ditadas pela empresa no caso de demissoes em massa.69 - Torna-se mais ampla as possibilidades de demissao por justa causa. Alem disso, a empresa agora tera poderes de cassar a habilitacao de um profissional que atuou (no seu criterio) de forma nao profissional.70 - Cria-se uma nova modalidade de demissao: