Todo ser humano e motivado poralgo para desempenhar suas tarefas diarias, seja hobby, por motivo de saude,trabalho, ou qualquer outra coisa. Motiva-lo e algo estudado ha muito tempo,diversos teoricos ja se debrucaram sobre o tema sob diversos pontos de vista,situacoes, pesquisas e todo o universo que envolve essa tao complexa sensacao. Ha quem diga que a motivacao,principalmente, no trabalho, esta no bolso. Receber seus vencimentos em dia, eum valor que se ache correto para as atividades que se desenvolve basta paraque se esteja motivado. No entanto, o que muitos empresarios que comungam destepensamento nao levam em consideracao e que o mundo como um todo vem cada vezevoluindo mais rapido, pessoas e pensamentos tambem. A globalizacao do mercadofez e faz com que as empresas precisem reter seus talentos e so o salario nao emais motivacao plena, nos tempos de hoje em muitos casos pesa mais o nivel dequalidade vida que a empresa ira oferecer, antes ate do que o salario a serpago.E certo que o ponto fundamentalem uma empresa e que e algo ja batido por diversos especialistas se refere aoclima organizacional sendo como um termometro para qualquer organizacao, se oclima vai bem, a empresa ganha, caso contrario a derrocada e inevitavel. Eis ai um dos principais papeisdo RH em uma organizacao, saber avaliar e sentir o clima, identificar a causade possiveis problemas e soluciona-los o quanto antes. Outro grande equivoco doempresario e achar que o Departamento de Pessoal e o RH sao a mesma coisa.Enquanto um trata o funcionario de forma mais burocratica, como meraestatistica quantitativa, o outro procura entender cada colaborador, suasforcas, fraquezas, necessidades, que sao quase sempre bem complexas; eparticular de cada individuo. Nao podemos nem devemos medir todos pela mesmaregua. O RH tem um arduo trabalho emuitas vezes e pouco reconhecido pelo empresario, que entende que tudo aquilo eapenas teoria e que nao lhe dara um retorno tangivel. Engana-se de novo.Talvez seja essa uma grandediferenca entre o administrador de empresa e o empresario. Enquanto oadministrador acredita em processos bem definidos, comunicacao eficiente e noprincipal, o fator humano como engrenagem para o sucesso da organizacao, oempresario, por outro lado, acha tudo muita perda de tempo e que ter salariosem dia e preco competitivo bastam para a empresa ser bem sucedida. O mercado esta cada vez maiscompetitivo e homogeneo, e o que diferencia uma empresa de outra e o clima em que ela se encontra. Nao adianta colocar valores apenas no papel e achar que serao seguidos, a empresa transmite aquilo que seus lideres sao.Estou no Twitter: @vanildoneto Embusca de um publico cada vez mais crescente, as empresas vem aderindo as redessociais para interagir, divulgar e promover seus produtos, servicos e marca. Emuito simples uma empresa se conectar ao mundo virtual atraves das redessociais, alem de ser totalmente gratis o seu cadastramento.Essafacilidade na inclusao digital deixou a internet como facil chamariz para novosclientes numa forma rapida e objetiva. Porem nem tudo sao flores nas chamadasmidias/redes sociais, em decorrencia de toda essa facilidade, muitas empresas ainda se negam em colocar um profissionaldevidamente capacitado para gerenciar seus perfis na rede, uma empresa queassim