Uma das caracteristicas da sociedade contemporanea e o grande numero de organizacoes existentes em seu meio. Estas surgiram nas areas mais importantes da vida como trabalho, educacao , politica, religiao , entretenimento e lazer , saude, etc Assim, as organizacoes sao criadas como empresas, hospitais, prisoes, escolas, universidades, departamentos governamentais, unidades militares, igreja, sindicatos, partidos politicos e muitas outras instituicoes sociais, conscientes de sua finalidades e racionalmente constituida. Isto permitiu que varios autores caracterizar a nossa sociedade como "burocratica "ou" organizazacional ".Devido a importancia das organizacoes em nossa sociedade, varias disciplinas tem abordado o estudo , incluindo a Psicologia. No entanto, para estudar as organizacoes do ponto de vista psicologico , e imperativo conhecer o desenvolvimento historico da teoria desenvolvida , desta forma iremos compreender adequadamente as diferentes vertentes de investigacao recente.Alem disso, vamos tentar reconstruir a historia do pensamento cientifico sobre as organizacoes. Para isso e necessario recuperar as contribuicoes de todas as disciplinas que abordam o estudo ( psicologia, sociologia , economia, teoria de gestao e engenharia de producao ) e delinear os principais modelos desenvolvidos no estudo da organizacao e do comportamento organizacional. Desenvolvimento tecnologico impulsionado pela industria de guerra teve um impacto direto apos industrias, a Segunda Guerra Mundial e foi uma modernizacao progressiva da tecnologia nas organizacoes industriais. A nova tecnologia , cada vez mais mecanizada, ocupou um lugar importante na industria , o trabalho de deslocamento ou que exigem uma profunda conversao . Por esta razao, os modelos teoricos da organizacao, que se desenvolveu nos anos 50, uma prioridade clara para os aspectos tecnologicos da organizacao , tanto no tamanho do hardware e software.Formulamos um modelo socio- tecnico, que tenta incorporar as dimensoes tecnicas e humanas e as dimensoes social , principalmente no grupo , o estudo das organizacoes industriais.Outro padrao que emerge e colocada no contexto da psicologia humanista. Diante da crescente despersonalizacao causada pela introducao de novas tecnologias e lidar com a introducao de sistemas de linha de montagem, salienta a necessidade de novo desenho e transformar as organizacoes existentes, de modo a servir o desenvolvimento pessoal dos seus membros e suas realizacao progressiva .Uma terceira abordagem que surgiu na decada de 50 tambem enfatiza o estudo de processos decisorios e observa que a caracteristica essencial da organizacao e dos seus membros e a sua racionalidade , embora esta nao e absoluta, mas limitada.Todos os tres modelos sugerem uma concepcao da organizacao como um sistema que sera cada vez mais formando sao tao abertos e multidimensionais. Assim, a organizacao esta configurado como uma forma social em que ter em mente as dimensoes tecnologicas, as dimensoes humanas , papeis ou hierarquia que possibilitam e condicionam as decisoes tomadas e para caracterizar a organizacao em seu niveis. Abordagens SociotecnologicasEles enfatizam o papel preponderante dos aspectos tecnologicos na determinacao do comportamento de trabalho na organizacao. O conceito de tecnologia inclui os equipamentos produtivos e as varias ferramentas tecnicas disponiveis para fazer o trabalho (hardware) e os processos de producao e as varias formulas de organizacao do trabalho (software).As ferramentas tecnologicas (hardware) influenciam o comportamento dos empregados atraves