seuafastamento; a CLT (art. 472, 2o) deixou a esfera do ajuste entre as partesos efeitos dos afastamentos nos contratos a prazo; se ajustarem, o termo finalsera deslocado; nao havendo o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada aduracao do contrato previamente fixada pelas partes, ele estara extinto, apesarda suspensao ou interrupcao.Dispensa do empregadoO empregadopode ser sempre dispensado, com ou sem justa causa; ha divergencias quanto apossibilidade de dispensa do empregado cujo contrato esta suspenso ouinterrompido; a lei nada esclarece, assim, nao a vedando; porem, o empregadonao poder ser prejudicado; a partir do retorno, teria direito, mantido ocontrato, interrompido ou suspenso, as vantagens, especialmente reajustamentossalariais, que se positivarem durante o afastamento; nesse caso, ressalvados osprejuizos, a dispensa pode ocorrer.Faltas ao servicoJustificadassao as faltas que o empregado pode dar, sem prejuizo da remuneracao e dosdemais direitos; sao justificadas as faltas dispostas no art. 473, da CLT; se ejustificada, o empregado recebera a remuneracao do dia, ou dos dias, bem como aremuneracao do repouso semanal, nao sofrendo, igualmente, qualquer desconto dedias de duracao de ferias; se. no entanto, e injustificada, todas asconsequencias acima mencionadas ocorrerao legalmente.Transferencia de EmpregadoConceito legal de transferenciaA CLT (art.469) considera transferencia a ato pelo qual o empregado passa a trabalhar emoutra localidade, diferente da que resultar do contrato, desde que importar emmudanca do seu domicilio.Transferencias licitasE licita atransferencia do empregado, com a sua anuencia (CLT, art. 469); a concordanciado empregado e que legitimara a transferencia; sem sua anuencia e licita atransferencia em caso de necessidade de servico, mediante o pagamento deadicional de transferencia de 25%, e ocorrendo a extincao do estabelecimento emque trabalhar o empregado.Empregados intransferiveisA CLT (art.543) impede a transferencia de empregados eleitos para cargo de administracaosindical ou de representacao profissional para localidades que impecam odesempenho dessas atribuicoes; a CLT (art. 659, IX) preve a concessao demedidas liminares pelos juizes do trabalho, sustando transferencias ilicitas.Efeitos economicos da transferenciaAs despesasrelativas a ela, correrao por conta do empregador (art. 470).Jornada de TrabalhoConceitoA jornadanormal de trabalho sera o espaco de tempo durante o qual o empregado deveraprestar servico ou permanecer a disposicao do empregador, com habitualidade,excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7o, XIII, sua duracao deveraser de ate 8 horas diarias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhemem turnos ininterruptos de revezamento, a jornada devera ser de 6 horas, nocaso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto detrabalho, salvo negociacao coletiva.Reducao legal da jornadaPodera serfeita pelas partes, de comum acordo, por convencao coletiva e pela lei.Classificacao da jornada de trabalho:1) quanto a duracao: eordinaria ou normal (que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelasnormas juridicas); e extraordinaria ou suplementar (que ultrapassam os limitesnormais); limitada (quando ha termo final para sua prestacao); ilimitada(quando a lei nao fixa um termo final); continua (quando corrida, semintervalos); descontinua (se tem intervalos); intermitente (quando comsucessivas paralisacoes); 2) quanto ao periodo: diurna(entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do outro); mista(quando transcorre tanto no periodo diurno como noturno); em revezamento(semanal ou quinzenal, quando num periodo ha trabalho de dia, em outro anoite); 3) quanto a