Vivemos a Era do Conhecimento, portanto, a educacao alem de sua legitimidade social e politica, assume tambem uma legitimidade macroeconomica, influenciando o desenvolvimento das empresas e das nacoes. A Educacao corporativa surgiu com outras series de mudancas trazidas pela Era do Conhecimento.A educacao nas empresas sempre existiu, porem, esta com uma nova roupagem, imposta pelas transformacoes experimentadas pelo mundo, principalmente a partir da decada de 90, que com o avancco da globalizacao trouxe um cenario de mudancas e incertezas. Quando o planeta era um local de cenarios previsiveis, havia uma grande distincao entre trabalho manual e intelectual. Os centros de Treinamento e Desenvolvimento destinavam-se a suprir as necessidades pontuais dos trabalhadores, que executavam tarefas especificas. O que era necessario para se realizar um bom trabalho? Ter conhecimento e habilidade suficiente para realizar suas tarefas e repeti-las, ate chegar proximo a perfeicao. Programas educacionais mais amplos ficavam restritos aos niveis gerenciais e a alta administracao. O que acontece com um funcionario que hoje sabe realizar somente tarefas especificas, adquirindo habilidades e conhecimentos suficientes somente para repetir aquilo que lhe cabe?Esse funcionario esta longe do conceito moderno de empregabilidade, ou seja, nao existe mais o emprego para vida toda, mas sim a capacidade de estar sempre empregado. Se for dispensado da empresa em que trabalha, dificilmente conseguira se recolocar de maneira satisfatoria no mercado de trabalho. Se fizermos uma lista de competencias exigidas para o trabalhador, que transformou-se em colaborador, no sentido de que deve colaborar para o sucesso do negocio, ela sera imensa, mas podemos reduzir em uma unica palavra: adaptabilidade. Afinal, a unica maneira de um profissional manter-se atualizado e atraves da transformacao, que surgira pela aprendizagem constante.Sao as pessoas que fazem uma empresa, e portanto, o mercado valoriza cada vez mais, atitudes, habilidades e conhecimentos baseados na solucao de problemas, em ideias inovadoras, preparo tecnico, utilizacao eficaz das novas ferramentas tecnologicas e o trabalho em equipe. Surge a necessidade de novos modos de agir e pensar para vencer os obstaculos de um ambiente incerto, no qual as oportunidades e riscos devem ser rapidamente detectados. Assim como os fatores intangiveis ganham forca e importancia dentro das organizacoes, a economia tambem caminha neste sentido, pois concentra-se em servicos, virtualizacoes e experiencias. Segundo Marisa Eboli, em seu livro Educacao corporativa no Brasil, sao os aspectos relativos ao comportamento e as atitudes que estao imprimindo as caracteristicas diferenciadoras de estilo e qualidade de gestao. Se observarmos a classificacao das empresas mais admiradas do Brasil, do ano de 2008, feita pela revista Carta Capital, os fatores chave considerados para elaboracao desta lista referem-se a: etica, respeito pelo consumidor, qualidade de produtos e servicos, compromisso com RH, qualidade de gestao, responsabilidade social, inovacao, entre outros. Confirma-se assim, a afirmacao feita de que os aspectos intangiveis devem ser priorizados na busca da tao sonhada vantagem competitiva. Fomos acostumados a pensar racionalmente, pautados pelas medidas, pelo empirismo e pela objetividade, e continuara sendo assim, o que muda e o acrescimo da intuicao, das inteligencias morais e espirituais, da visao coletiva, da inteligencia emocional, enfim, caracteristicas dificeis de serem ensinadas,