remuneracao mensal; para o empregado que nao trabalha todo o ano,seu valor e proporcional aos meses de servico, na ordem de 1/12 por mes,considerando-se a fracao igual ou superior a 15 dias como mes inteiro,desprezando-se a fracao menor; a lei 4749/65 desdobrou em 2 seu pagamento; a 1ametade e paga entre os meses 02 e 11, a 2a ate 20/12.GorjetaConsiste naentrega de dinheiro, pelo cliente de uma empresa, ao empregado desta que oserviu, como testemunho da satisfacao pelo tratamento recebido.PremiosPremio e umsalario vinculado a fatores de ordem pessoal do trabalhador, como a producao, aeficiencia, etc.; nao pode ser forma unica de pagamento; caracteriza-se peloseu aspecto condicional; uma vez verificada a condicao de que resulta, deve serpago.Equiparacao salarialO principioda igualdade salarial e enunciado com o direito assegurado aos trabalhadores dereceberem o mesmo salario desde que prestem servicos considerados de igualvalor e segundo os requisitos exigidos pelo direito interno de cada pais; egarantido pela CF (art. 7o, XXX) e disciplinado pela CLT (art. 461), que exigeos seguintes requisitos para a equiparacao salarial: a) trabalho para o mesmo empregador; b) na mesma localidade; c) entre empregados da mesma funcao; d) com diferenca de tempo de funcao naosuperior a 2 anos; e) que exercam o trabalho com a mesmaprodutividade; f) que tenham a m esma perfeicao tecnica.Fundo de Garantia do Tempo deServico (FGTS)ConceitoE uma contabancaria, que o trabalhador pode utilizar nas ocasioes previstas em lei,formada por depositos efetuados pelo empregador; foi instituido com alternativapara o direito de indenizacao e de estabilidade para o empregado e comopoupanca compulsoria a ser formada pelo trabalhador da qual pode valer-se noscasos previstos; o empregado tem direito, quando e despedido sem justa causa ouda por rescindido o contrato em decorrencia de justa causa do empregador, fazjus a uma indenizacao de dispensa, alem de efetuar o levantamento dos depositosrecolhidos pelo empregador; a indenizacao correspondera a um acrescimo de 40%do valor dos referidos depositos.Caracteristicas geraisTodo empregadore obrigado a efetuar mensalmente deposito no valor de 8% dos salarios que pagaaos empregados; incide sobre todos os salarios recebidos pelo empregado,incluindo o 13o, horas extras, gratificacoes e premios, habituais ou nao; osvalores do FGTS que favorecem o empregado despedido atuam mesmo no sentido daindenizacao de dispensa; porem, o empregado pode obter os mesmos recursos demodo desvinculado a dispensa, caso em que estara usando um peculio, como naconstrucao de moradia; os recolhimentos do empregador sao compulsorios e secaracterizam como uma obrigacao muito proxima a para fiscal; tem naturezajuridica multipla diante dos diferentes angulos da sua estrutura.Levantamento dos depositosPodera serlevantado nos seguintes casos: por falecimento; doenca grave; despedidaimotivada; extincao do contrato de trabalho por tempo determinado;aposentadoria; como pagamento de prestacoes da casa propria, liquidacao ouamortizacao de saldo devedor de financiamento imobiliario, ou ainda, pagamentototal ou parcial do preco de aquisicao de moradia propria, conforme normas doSFH; culpa reciproca ou forca maior; fechamento de estabelecimento; falta dedepositos por 3 anos ininterruptos; suspensao do contrato de trabalho do avulsopor mais de 90 dias.Seguranca e Higiene do TrabalhoSeguranca do trabalhoE oconjunto de medidas que versam sobre condicoes especificas de instalacao doestabelecimento e de suas maquinas, visando a garantia do trabalhador contranatural