10 a 16 de janeiro de 1980.Lulaconcedeu estaentrevista tres meses antes da greve decretada pelos metalurgicos no dia 1o. deabril de l980. Aqui ele fala das inovacoes introduzidas na campanha salarial doano.Aproposicao de estender a lutados trabalhadores para outros pontos, alem da reivindicacao porum percentual de aumento, e a primeira inovacao apontada por Lula. Ele passa afalar entao sobre esses outros pontos e a explicar por que eles saoimportantes. Analisa tambem as possibilidades de vitoria, faz consideracoessobre a mobilizacao dos trabalhadores em torno das novas reivindicacoes e falade sua expectativa quanto a greve nessa campanha.- Tem sido dito que a campanha de Sao Bernardo, para o proximoano, vai inovar em termos do que vem ocorrendo ate agora neste ciclo grevista.Como e que esta a coisa? - Alem das reunioes por empresa que cada diretor do sindicato vem fazendo,tirando nomes de companheiros que serao os porta-vozes das propostas do sindicato dentro da empresa e que vaointegrar as comissoes de negociacao, nos estamos tentando inovar, mostrando para o trabalhador que existemalgumas brigas mais serias do que simplesmente por um percentual.Nos temos dito que nao adianta o trabalhador obter um bom aumento, se dai a umcerto tempo ele e dispensado e quando se emprega novamente volta a receber 40%ou 60% a menos do que antes. Emfuncao disto vamos tentar dar enfase a garantia do emprego e ao salarioprofissional. NoBrasil nao existe uma definicao profissional. Existe aquela feita pelasempresas, mas nao uma que o trabalhador apresenta e luta por ela e a reconheca. As empresas dividem os trabalhadorescomo bem entendem e instauram assim uma concorrencia entre eles. E mais, dentrode uma mesma definicao profissional estabelecida pela empresa, por exemplo, ade ferramenteiro, voce encontra salarios desde Cr$ 59,00 ate Cr$ 103,00 porhora. Estetrabalhador de Cr$ 103,00, quando despedido, volta a se empregar com um salariomuito mais baixo. Enfim, o trabalhador esta sempre comecando da estaca zero. Ecomo na brincadeira do pau-de-sebo. As empresas colocam o salario teto no altoe poem os trabalhadores brincando de quem chega la em cima. Assim, vamos lutar na campanha paraestabelecer um salario profissional que seja a media dos salarios existentes;ou seja, um piso profissional. Nao vamos estabelecer um teto, pois isto equestao de capacidade ... debriga dos trabalhadores, e questao da oferta e da procura. Estaconquista tem outro lado, que e o de diminuir o medo do trabalhador de sermandado embora da empresa, uma vez que ele sabe que seu novo emprego nao iraremunera-lo irrisoriamente. Enfim,ha varias reivindicacoes que estao latentes no interior das empresas e quedevem ser levadas em conta. Por exemplo, a oferta de transporte para o trabalhador, portodas as empresas. Ha um mundo de safadagens dentro das empresas que tem quevir a tona.- Voce acredita que estas reivindicacoes tenham mais chances devitoria? -Isto nao; toda reivindicacao e uma luta.Esta agora e mais sustentavel nas discussoescom os patroes. Um percentual de 90%, por exemplo, e maisretrucavel pelo empregador dizendo que nao aguenta, que o culpado das perdasfoi o governo, etc. Agora, o piso profissional se escora na lei que diz quepara trabalho igual, salario igual.- Voce acha que este tipo