ate quechegassemos ao modelo dos dias atuais. O mercado de trabalho, assim como aeconomia sempre foi considerado um mercado voltado homem, ou seja, as funcoesestrategicas, os melhores salarios, os cursos de formacao sempre foramdesenhados privilegiando o contexto masculino. Por outro lado as mulheresatuavam sempre em funcoes secundarias e subalternas, mesmo que elas tivessemcomprovadamente o maior grau de escolaridade, e competencias para exerceremcargos de maior responsabilidade. Para a nossa felicidade o mercado detrabalho, assim como a sociedade de maneira geral vem percebendo a importanciada Mulher, e a importante contribuicao que ela sempre nos deu e que poderaagregar a tudo o que ela se dispoe a fazer. Infelizmente a visao de que omercado de trabalho e unissex, e que independente do sexo do(a) profissional, oimportante e a competencia e o talento que cada um pode agregar, estadiretamente ligado ao fator cultural, pois por mais que as coisas tenhamevoluido para a insercao da mulher no mercado de trabalho, as desigualdadesainda permanecerao, principalmente em culturas que considerem a mulher e arelevem ao segundo plano, onde sua principal funcao e a procriacao e o trabalhofamiliar. Como no dia 20/03/2014 nossa proxima palestra do RH Debates abordarao tema: O Talento Feminino e a Inclusao da Mulher nos Postos Chave dasOrganizacoes, decidi abordar o assunto atraves do levantamento de dadosestatisticos sobre a Forca de Trabalho Feminina no Brasil.Aoanalisar o comportamento da forca de trabalho feminina no Brasil nos ultimos 30anos, o que chama a atencao sao o vigor e a persistencia do seu crescimento.Com um acrescimo de 32 milhoes de trabalhadoras entre 1976 e 2007, as mulheresdesempenharam um papel muito mais relevante do que os homens no crescimento dapopulacao economicamente ativa.Apartir da decada de 70 ate os dias de hoje, a participacao das mulheres nomercado de trabalho tem apresentado uma espantosa progressao. Se em 1970 apenas18% das mulheres brasileiras trabalhavam, chega-se a 2007 com mais da metadedelas ( 52,4%) em atividade.Onivel de escolaridade formal da populacao brasileira tem se elevadocontinuamente atraves dos anos. No final do seculo XX e inicio do XXI, 40 a 50%dos homens e das mulheres tinham menos de 4 anos de estudo, enquanto cerca de20 a 30% deles e delas apresentavam escolaridade de nivel medio ou superior (mais de 9 anos de estudo).Nolongo periodo de tempo compreendido entre 1970 e 2007, os padroes delocalizacao dos trabalhadores e das trabalhadoras no mercado de trabalhoapresentaram algumas alteracoes. No ultimo ano, a industria, aqui incluidas ade transformacao e de construcao civil, e o agropecuario, seguidos do comercio,nessa ordem, concentraram a ocupacao masculina.Aliteratura tem sido farta em assinalar a maior vulnerabilidade do trabalhofeminino em relacao ao masculino. Informacoes sobre a posicao na ocupacaoindicam que, no ultimo ano, tanto entre os homens como entre as mulheres, omais comum e ser empregado (respectivamente 62 e 51%).Ajornada semanal de trabalho, a posse de carteira de trabalho assinada ou decontrato formal e a contribuicao para a previdencia oficial sao tradicionaisindicadores de regulacao e protecao do trabalho e historicamente, tem mostradoque o trabalho feminino tem sido menos protegido e regulado do que o masculino.Aparticipacao das mulheres no conjunto dos empregos formais sempre foi restrita,permanecendo,