Por que muitas vezes naofazemos o que desejamos ? Por que nao atingimos nossos objetivos ? Por quedemoramos muito mais tempo do que deveriamos para atingir nossas metas ? Porque muitas pessoas estao infelizes ? O que mais encontramos hoje emdia, sao pessoas sem o real desejo de estar onde estao, trabalhando muitasvezes sem o direcionamento adequado e sem saber qual o seu real proposito devida, ou seja, qual sua motivacao para fazer o que faz. Na maioria dasempresas, a cada dia vejo mais iniciativas em busca de formulas inovadoras degestao, assim como teorias interminaveis de lideranca, buscando cada vez maiscriar metodologias de retencao e manutencao de talentos *, transformadoras deambientes, capazes de trazerem aos individuos, motivacao para o trabalho, emconsequencia disso, maiores resultados para o negocio. Nao quero focar aqui nasempresas, pois para estas vou dedicar um artigo exclusivo. Como gestor e professor, medeparo com profissionais desmotivados, despreparados e cada vez mais desafiadosem suas vidas e carreiras, buscando desenfreadamente novos conhecimentos, afimsimplesmente de se manterem nos cargos, mas de certa forma, sem a realmotivacao para tudo isso. Esse ciclo vicioso acaba, deuma certa forma, trazendo uma necessidade enorme de alinhamento dos interessesentre profissionais e corporacoes, pois caso contrario, essa corrida do gato erato, nao acabara nunca e teremos sempre uma parte reclamando da outra. E ai, que tanto as empresasquanto os profissionais destas estao buscando ajuda, afinal relembrando aconversa entre a Alice e o gato em Alice no pais das Maravilhas- Podesdizer-me, por favor, que caminho devo seguir para sair daqui?- questionouAlice- Isso depende muito de para onde queres ir - respondeu o gato.Preocupa-me pouco aonde ir - disse Alice. Nesse caso, pouco importa o caminhoque sigas - replicou o gato. Quando nao sabemos ondequeremos ir, qualquer caminho serve. Esse efetivamente e o grande problemaencontrado na maioria dos profissionais. Enquanto alguns deles colocam no papelsuas metas e objetivos, construindo seu PDI (Plano de desenvolvimentoindividual), seguindo o caminho das empresas com seu PDE ( Plano dedesenvolvimento empresarial), a maioria caminha seguindo seu PDZP, ou seja,Plano de desenvolvimento Zeca Pagodinho, o famoso deixa a vida me levar.E com esta missao que oCoaching chega com enorme forca no mercado. Segundo Timothy Gallwey , Coaching E uma relacao de parceria que revela/liberta o potencial daspessoas de forma a maximizar o desempenho delas. E ajuda-las a aprender aoinves de ensinar algo a elas... O que o coaching faz edespertar no individuo o seu potencial, fazendo com que ele se encontre com suarealidade, seu desejo e acima de tudo com sua verdade, utilizando seuspotenciais da melhor maneira, focando naquilo que lhe realiza, tudo issoalinhado com seus valores e principios, criando um equilibrio e uma conscienciareal de seus passos. E verdade que para que isso aconteca, a pessoa devedesejar a mudanca. Sim, falo mudanca, pois nada acontece sem que haja esforco,revisao de paradigmas, foco. Isso nao e facil, pois asmudancas nao se mantem se nao tiverem raizes, se nao forem reais, de dentropara fora, afinal o desenvolvimento so acontece quando voce esta em harmoniacom o meio em que vive e ambos evoluem, com mudanca de comportamento, gerandonovos habitos,