admissao de um funcionario e necessario que ele apresente os seguintes documentos:(sempre e bom olhar esta lista com o proprio sindicato) Carteira de trabalho -CTPS 1 foto 3x4. Certificado de reservista ou alistamento militar(ser for homem). Titulo de eleitor e comprovante de votacao. Carteira de identidade-RG CPF/CIC Cartao de inscricao do PIS/PASEP(atualmente as CTPS ja vem com a inscricao do PIS/PASEP.) Comprovante de residencia xerox da certidao de nascimento dos filhos menores de 14 anos, ou invalidos de qualquer idade. xerox do cartao de vacinacao dos filhos menores de 7 anos.(devera ser atualizado todo ano no mes de maio) declaracao de frequencia escolar dos filhos de 7 e 14 anos.(devera ser apresentado no ato da adimissao,e todo ano no mes de maio e novembro.) atestado admissional-(emitido antes de entrar na empresa).nunca deixar pra emitir depois que o funcionario estiver trabalhando.Para fazer a admissao e necessario preencher os itens abaixo:1)ficha ou livro de registro do empregado.2)cadastramento no sistema(mastermak ou RM)3)contrato de experiencia(e emitido na coluna de cadastramento de funcionario)4)termo de responsabilidade(salario familia)5)ficha de salario familia(se houver)6)declaracao para imposto de renda-IR7)requerimento de vale transporte(se o funcionario nao quiser, devera assinar na declaracao).8)registro de ponto.9)registro da CTPS.10)cadastramento do PIS.ATENCAO: saiu uma norma no qual as empresas sao proibidas de arquivarem em seu estabelecimento qualquer fotocopia de funcionarios,por isso, deve-se apos cadastrar os documentos em seguida entrega-losas empresas tem o prazo de 48 horas para ficarem com as carteiras do funcionarios,podendo depois deste prazo, pagarem uma multa.devera ser anotada na CTPS alem dos dados da admissao no emprego a titulo de contrato de experiencia,deve anotar a contribuicao sindical que e descontada uma vez ao ano, do mes de marco referente ao mes de fevereiro.os contratos existentes sao:INDETERMINADO>geralmente e o mais usado pelas empresas pelo fato de nao ter uma data certa para a saida do empregado, a parte que nao mais quiser continuara prestando o servico. E correto os patroes avisarem 30 dias com antecedencia as demissoes de seus funcionarios.(na qual recebe o nome de aviso previo).DETERMINADO>especifica o termino da prestacao de servico, que nao podera passar de 2 anos.obs:a quebra deste resulta em multa de 40% + FGTS+ aviso previo indenizado.contrato de experiencia>pode ser no minimo de 30 dias com direito a prorrogacao,obeservando o maximo de 90 dias.o contrato podera ser alterado somente uma unica vez. Contrato de estagio>com carga maxima de trabalho de 6 horas diarias.A tambem outros tipos de contrato que mencionarei mais tarde ok!fique atento quanto ao dia da prorrogacao do contrato que devera ser anunciado 1 dia antes do vencimento para o funcionario.Em quebra de contrato de experiencia por qualquer uma das partes, devera a outra parte, ser indenizada pelo valor correspondente a metade dos dias restantes.Ex:um funcionario trabalhou 10 dias. Sua admissao ocorreu no dia 01/10/2011,com salario de 545.fez um contrato de 45 dias e quer sair no dia 10/10/2011,qual o valor da sua rescisao?Saldo do salario=10 dias545/ 30 dias= 18,16 x 10 =181,67Nao tera direito ao 13 ou ferias a pessoas que trabalham menos de 15 dias.Multa indenizatoria: 45 dias contrato-10 dias trabalhados 35 /2 =17,50 x 18,16 =