thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
que tudo seja deixado o mais limpo possivel. Deixando o campo como se ninguem tivesse acampando antes.O lixo, deve ser levado junto para ser jogado onde possa ser coletado.E observar se nao foi esquecido nenhum material da patrulha e individual.u Confira no Check List todo material;u Atingir os 4 desafios senior ( Fisico, Espiritual, Intelectual, Social);u Dividir tarefas, nao fazer tudo sozinho;u Ter um tempo de descanso (nao muito grande), para a patrulha respirar e ver o que deu certo e o que ira fazer;u Ferramentas nos seus devidos lugares;u Manter sempre limpo e organizado o campo;u Estar sempre observando o que os elementos estao fazendo;u Nunca deixar o campo sem um responsavel (Monitor ou Submonitor);u Madeiras, deixa-la em um so lugar;u Nao pegar muito no pe da patrulha;u Levantar a moral, pois sempre existe aquele momento que a patrulha cai de producao. Voce monitor tem que perceber este momento e por garra na patrulha;u Nunca brigar com o elemento na frente de outros da Tropa e da chefia. Tentar amenizar e falar particularmente;u Se por no lugar do elemento.u Limpar todo o material da patrulha antes de guardar (panelas, barracas, ferramentas, etc.)u Fazer o pente fino;u Tente deixar o campo mais proximo do normal, como se ninguem estivesse acampado;Atencao:Depois do uso, deixar Fogueiras e Brasas totalmente apagadas, para evitar incendios; Resumo Geral ( TOPICOS )u Reuniao da patrulhaEstipular cargos, tarefas e fazer o check list.u SaidaChecar o Check List.u Chegada no localVer se nao esqueceu nada no onibus, trem, etc.u Campo da patrulhaImaginar o que voce pretende fazer;Passar para a patrulha a sua ideia do campo;Dividir as primeiras tarefas (limpar campo, cortar madeira, etc.).u MontagemDividir quem ira montar as pioneirias;Preparacao do campo.u Campo prontoAproveitar e usufruir do trabalho de todos, mais com cuidado para nao destruir antes do acampamento acabar.u DesmontarLimpar o material, juntar a madeira em um so lugar, fazer pente fino no campo evitando de esquecer algo e de deixar o campo sujo. A Patrulha no pontoPara observar se a sua patrulha esta indo bem, o unico som que voce deve ouvir e aquele que acompanha o trabalho feito com alegria, risadas, comentarios divertidos, ordens dadas com cortesia e cumpridas com satisfacao, perguntas feitas com interesse e respondidas de forma adequada.E assim o trabalho ira fluir normalmente e rendera muito mais.Onde todos estarao com o Espirito de Equipe aflorado e se esquecerao do EU e usarao o NOS.Tente no acampamento incrementar o campo com a bandeira da patrulha, pioneirias praticas, nao as grandes pioneirias, mas as simples que dao muito efeito e trazem muita praticidade aos acampantes como tochas para portal, tampa do lixo com pedal, porta pratos e talheres, porta mochilas, sapateira, etc. O Homem AquaticoEm um acampamento em Pedro de Toledo-SP, eu como monitor da patrulha ODIN distribuia as tarefas para os elementos e os cargos. Tinha um elemento, o Fabio, que pegava o cargo que ninguem queria pegar, o de lavar copos, pratos, pegar agua, etc.Ele gostava e desempenhava tao bem o cargo, que a patrulha o apelidou de Homem Aquatico, onde tudo que mexia com
agua ele estava la.Era muito engracado, ate hoje em dia nos acampamentos o pessoal brinca sobre esse fato.Tudo que e bem feito e com vontade, todos irao parabeniza-lo por seu trabalho. Se voce faz o que sempre fez, conseguira o que sempre conseguiuAutor desconhecidoEsta e uma parte delicada para o monitor deparar-se. Tera que ter muita paciencia e consciencia do que esta fazendo e ate que ponto sabe o que fazer. Tem casos que nao podera ajudar e tera que buscar ajuda externa para o problema.Elemento ProblemaSao aqueles elementos que estao atrapalhando a patrulha, tendo atitudes fora do padrao da forma de encarar a patrulha e ate do espirito escoteiro.E para resolver esse problema:1 Uma boa conversa, expor e porque dele estar tendo tais atitudes e por que ele esta tendo tal atitudes;2 Como voce pode ajuda-lo a melhorar;3 Esperar para ver o que da.Essa conversa nao e so uma e sim algumas.Se depois de algum tempo nao der certo, voce vai ate o seu chefe e pede auxilio para o problema. E caso nao de em nada, ai o problema e bem mais em cima, mas com certeza ate chegar na Corte de Honra o problema ja tera sido solucionado.Mas nunca pense em 1a hipotese tira-lo da patrulha, pois:Transformar um elemento ruim em um bom, e a maior dificuldade de um monitor, a coisa mais facil a fazer e expulsa-lo ele e passar o problema para outro. E muito facil muda-lo de patrulha, e bem facil mesmo, se livrar de um problema assim. Mas voce nao fez o papel de monitor.O dificil e arrumar este elemento e nao desistir de ajuda-lo, mas depois que voce ajudar, ira perceber que ajudou alguem e transformou-o de um problema em uma solucao, um bom elemento. Agora sim, voce fez o papel de um monitor.Nao sei se fiz certo. Quando monitor muitos diziam que eu era o "bonzinho" que acolhia a todos. Eu aceitava os elementos que as outras patrulhas nao queriam, os chamados elementos problemas.Por algum motivo eles se transformavam e melhoravam bem, nao 100%, mas concideravelmente. E por acaso foi com eles e outros elementos fracos no ramo senior que minha patrulha conquistou algumas das eficiencias e muitos jogos. (leia Cap.19.5 pag.74)Problema do ElementoEsta e um situacao que nem todas as vezes voce podera ajudar, mas pelo menos podera tentar amenizar.O elemento pode ser bom ou ruim, mas nunca pode se esquecer que ele tem tambem sua vida cheia de problemas e dificuldades em casa. Cada dia que passa a sociedade traz mais problemas para o adolescente. E cada vez mais cedo ele tera de enfrentar como se fosse adulto.E alguns sao tao graves que nem sabem como enfrentar. Entra aqui, nao o monitor e nem o chefe, mas sim os amigos que ele tem no movimento escoteiro, que poderao conversar, auxiliar a enfrentar o problema e mostrar as saidas que podera ter.Todos tem problemas e o escotismo tera um grande papel, pois ele nao serve so para aprendizado de campo e atividades, mas tambem na parte social e principalmente na formacao do
carater e na educacao de cada jovem.Um senior na tropa estava com um grande problema familiar e financeiro em casa. Ele era uns dos mais dedicados da tropa e uns dos melhores tambem. A tropa era muito unida e nao podia deixar de ajuda-lo.Ele gostaria muito de ir no acampamento que iamos fazer, so que nao tinha condicoes de pagar, foi onde a tropa se juntou e cada elemento pagou uma parte do acampamento para ele, mesmo cada um tendo que pagar um pouco mais, pelo menos tivemos a presenca dele no acampamento.E tenho certeza que ele nao se esqueceu disso .No fim, tudo da certo.Se nao deu e porque ainda nao chegou ao fim.Fernando SabinoSao dificuldades e problemas que observei durante a minha epoca de monitor e como pi.As dificuldades durante a epoca de monitor, sao normais e nao imagine que outros nunca tiveram problemas, quem ja foi monitor sabe os problemas e responsabilidades que sao colocadas neste cargoQuando o futuro vira passado,e facil ver o que tinha que ser feitoAuto desconhecidoPerdi o controle da patrulha !Quando a patrulha entra em conflito com o monitor, fica muito dificil de monitora-la. Esta patrulha pode ter percebido o seu ponto fraco ou nao quer mais voce como lider. Voce ira perceber logo quando isso acontecer, pois o clima ficara chato e pesado. Eles farao de tudo para tornar seus dias de monitor um inferninho.O mais importante para voce fazer e conversar com eles e por tudo em pratos limpos.Presenciei muito desses casos acontecerem e as solucoes nao sei se foram as ideais, mas conseguiram amenizar o problema sem deixar futuras feridas na patrulha e tropa.1) Conversar com a patrulha, expor o que esta passando e o porque deles estarem fazendo isso;2) Esperar um pouco mais, esperando assim baixar a poeira;3) Conversar com a chefia e ouvir os conselhos sobre o que podera ser feito;4) Sair do cargo (temporariamente), dando tempo para voce pensar melhor no que acontece, evitando se aborrecer e fazer inimizades.5) Ultima coisa a fazer e mudar de patrulha (so se estiver um clima muito ruim e desagradavel).Nao seja forte como uma onda que tudo derruba,e sim como uma rocha que tudo suportaAutor Desconhecido Hora do desanimo, ja e hora de parar ?Voce deve pensar que e o 1 monitor com quem aconteceu isso e que desanimou do cargo e do Movimento Escoteiro.Comigo ja aconteceu e tenho certeza que com muitos tambem. Chega um momento da vida como monitor, que o desanimo aparece por varios motivos: muitas cobrancas, patrulha fraca, chefia pegando no pe, nao ter conseguido e nem conquistado etapas por causa da monitoria.E nesse momento voce tera que pensar bastante e encontrar o verdadeiro motivo para voce estar neste cargo e no Movimento Escoteiro. Juntar forcas e conversar com seus amigos e chefia para supera-los.Nao esqueca que a patrulha precisa de voce e que se voce esta neste cargo e porque ela confiou em voce para lidera-la.Pense nos amigos que criou dentro do movimento e nas mudancas que o escotismo trouxe para sua vida.O verdadeiro heroismo consiste em persistirpor
mais um momento quando tudo parece perdidoAutor desconhecido Nao fale para todos que voce esta desanimado, pois ele irao perder a confianca em voce e alguns ate farao coisas para te desanimar mais ainda. Ja vi muito isso acontecer. Procure so os verdadeiros amigos para solucionar este problema.Nao faca a besteira de sair da monitoria porque um dia nao esta afim de assumir. Monitor nao e uma brincadeira onde se pode entrar e sair a hora que quiser, pois nao estara de forma alguma fazendo o papel de monitor e dara margem para os elementos fazerem o que quiserem tambem e com isso eles irao aos poucos perder a confianca em voce.Se e para fazer deste jeito, tenha coragem o suficiente para aguentar a chefia e os outros, que cobrarao de voce uma resposta definitiva de se ficara no cargo ou nao. A hora de sair da monitoriaNao sei se e seu caso, mas existe um momento em que temos de parar, pensar e assim nos auto avaliar sobre como somos como monitor e se estamos exercendo o cargo direito. Sendo justo consigo mesmo e perguntar:u Sou bom para minha patrulha?u Estou fazendo meu papel como monitor?u Estou prejudicando-a?u Existem outras pessoas que poderiam estar em meu cargo e desempenha-lo melhor?Seja justo e nao tente fingir o que voce nao e. Quem sabe voce nao esteja preparado ou com problemas, entao sera muito bom dar um tempo para si mesmo.Quem sabe, futuramente voce possa assumir com mais experiencia e tempo tal cargo? E seja justo consigo mesmo e perceba se a sua consciencia nao esta pesada por estar ocupando um lugar e nao estar conseguindo dar 100% de si.Quem um dia disse que nunca errou.Acabou de comete-lo, mentiu!ACT A embromacao, o desanimo no acampamentoVoce logo ira perceber e a chefia mais ainda, quando a patrulha estiver neste momento de pouco trabalho e muita ma vontade por estarem onde estao. Irao discutir, brigar e qualquer pretexto sera motivo de reclamacao, sem comentar nos jogos. Entao esta e a hora de parar, sentar, conversar e buscar entender o porque deles agirem assim. Com certeza voce ira organizar a patrulha, pois algo estava errado e conversando tudo se resolve.Caso voce tenha qualquer problema como esse na hora de montar o campo, por exemplo, pare, converse e observe o motivo. Tome uma simples decisao, pois algumas vezes o cansaco pode aparecer e para resolver bastam uns minutinhos de descanso.As vezes e preciso parar e olhar para longe,para podermos enxergar o que esta perto de nosAuto desconhecidoDificuldade com a ChefiaA chefia e um grande desafio para os monitores, por causa da forte cobranca que ela impoem ao monitor, chegando ate a sufocar e algumas vezes desanimar o monitor. Mas isso e uma constante neste cargo e voce tera que encarar as criticas como construtivas e supera-las.Voce deve mostrar para sua chefia que nao se abalou, provando assim que voce e bem mais forte do que eles imaginavam que voce fosse, mostrando o verdadeiro monitor que existe dentro de voce.Maiores problemas com a chefia.: A desigualdade de tratamento
entre elementosIsso na maioria das vezes, vem de nossa imaginacao, pois tentamos culpar alguem pelo nosso fracasso. Entao pense bastante antes de responsabiliza-los.Mas acho que ja viu acontecer algum caso de protecao com determinado elemento, mas para lidar com isso voce devera ter calma e nao se revoltar, manter a cabeca no lugar e a postura para conversar com a chefia.Nao se preocupe tanto com os outros, pois voce devera fazer seu papel e nao ficar se metendo na vida dos outros. Seja voce mesmo, assim ja estara fazendo o bastante.Voce deve estar pensando que aqui acharia a solucao, caso estivesse com este problema. A solucao e voce nao tumultuar a situacao, viver a sua vida e deixar isso de lado. Voce nao precisa desta protecao dada para o outro elemento. A Eficiencia, a causadora de brigasEm muitas tropas existe a Eficiencia ( premio para a melhor patrulha em um determinado tempo). E durante a eficiencia sao dados pontos aos vencedores dos jogos, atividades, tarefas, gincanas, nos acampamentos, etapas e tudo o que posso ser avaliado.E normal no ser humano e e claro, na senior, a gana de vitoria. E quando perdem, sempre tem a reclamacao e a ideia de terem sido prejudicados, lesados. Acham sempre que nao merecem o resultado e principalmente o monitor, o responsavel pela patrulha, e quem mais reclama, que bate boca e algumas vezes por coisas tao bobas.Chegam ate a extrapolar e a levar ao maximo a insistencia e a chefia algumas vezes se enche dessas reclamacoes constantes.Entao, pense duas vezes antes de reclamar.Conselho:Um conselho que posso dar, mesmo sabendo que se conselho fosse bom, nao se dava vendia, e manter a calma e esperar. Conversar em particular com a chefia, pois ninguem gosta de reclamacoes em publico, e entao esperar o final do jogo ou da reuniao para conversar sobre o que aconteceu. Assim eles irao ouvir e aceitar melhor as suas reclamacoes.Eu tambem ja reclamei, e muito, sobre a chefia e algumas vezes nao tinha razao, mas nao me arrependo do que fiz, pois a monitoria e um cargo muito exigido e com tanta responsabilidade que algumas vezes nos sentimos sobrecarregados.Com o tempo fui observando que a melhor coisa a fazer e conversar. O tempo traz experiencias e nos ensina a saber ouvir mais e tambem quando falar.Um ditado sempre foi dito pelos mais velhos e aos poucos um fundo de verdade que existe nele. Gostaria de ter sua idade,Mas com a cabeca e experiencia que tenho hojePorque depois de um tempo, observamos que seria bom se tempo voltasse para podermos entender melhor o momento de hoje. Ser criticado na frente dos outrosNao critique as pessoas na frente de outras, pois voce podera envergonha-las, deixando-as constrangidas e algumas vezes voce pode ate fazer isso sem perceber (leia Cap.20.4 pag.80). Se voce quer os acertos, esteja preparado para os errosCarl Yastrzemski Entendendo seu chefe, ele so quer seu bemImagino que voce ja deve ter sentido vontade de esganar o seu chefe e falar coisas absurdas para ele. Eu sei como e isso, pois nao e so
com voce que isso acontece, e um desejo normal no ramo senior. Esta e uma fase que voce esta em transicao e criacao de suas ideias e muitas delas se confrontam com as da chefia.E voce tem que entender que ele o chefe e um voluntaria, que nao ganha para estar la e que se esta e porque e se sente bem em estar com voces. Algumas vezes, ele ja foi escoteiro, senior, pioneiro e agora quer ajudar transmitindo seu conhecimento, adquirido ao decorrer dos anos.Entao, antes de fazer qualquer reclamacao e extrapolar nas atitudes, pense nisso, pois alem de chefia, ele sao conselheiros e amigos. Pedir ou Exigir da Chefia ?As informacoes sobre o que os elementos necessitam vem de voce monitor, pois a chefia nem sempre percebe o que realmente a sua tropa quer. E tao mais simples os monitores juntarem informacoes do que estao sentindo falta e depois passarem para o chefe o que querem, como atividades, jogos e instrucoes. E so pedir para chefia.Peca para que os seus Chefes estejam fazendo os cursos necessarios, pois como voce, eles tambem tem graduacoes (cursos) a cumprir. Nao se sinta constrangido em cobrar da Chefia os adestramentos, pois eles tem de ser o exemplo para sua Tropa e se os elementos virem seus Chefes se adestrando, com certeza irao ter mais gosto em tirar suas etapas.Lidar com brigas e fofocasEm algum momento este tipo de confusao acaba existindo em quase todas as Tropas. E quando junta um certo grupo de pessoas que adoram tumultuar o ambiente.Mas e simples, nao de importancia para as fofocas e tente ver de onde elas surgiram, sem levantar alerta do que procura. As fofocas vao e vem e algumas sao so para se ter o que comentar, entao nao se preocupe com elas.As brigas voce tera que resolver conversando com ambas as partes, procurar o melhor caminho. Algumas brigas sao tao graves que a chefia tera que intervir, pois ao inves de "briguinhas", poderao se tornar grandes problemas.Converse, explique que eles fazem parte de uma tropa de garra e uniao, nao de brigas. Tente expor o lado bom da Tropa, a uniao que e demostrada para todos e que nao e simplesmente uma tropa de jovens e sim uma tropa de amigos jovens. O rio atinge seus objetivos,porque aprendeu a contornar obstaculos.Auto desconhecidoSeja fiel no cumprimento de todos os seus deveres. Execute com capricho e amor todas as tarefas que recebe embora parecam insignificantes.Qualquer coisa que esteja fazendo, por menor que seja, e um passo a frente em seu progresso.Realize suas tarefas todas, como se delas dependesse como de fato depende todo o seu futuro. Saber elogiar, mas nao muitoVoce, como qualquer pessoa, gosta de receber um elogio de vez em quando. E sempre bom ser elogiado pelas tarefas bem realizadas.Mas pode ocorrer o excesso de elogios e neste caso a pessoa pode imaginar que e "a perfeita" e ira se acomodar, nao fazendo as coisas bem feitas, pois sabe que o que fizer sera de agrado para os outros.Elogio e bom, mas nao em exagero,
pois existem pessoas e pessoas. Alguns elementos, quando elogiados irao produzir bem mais, esperando futuros elogios. Entao fique atento a quem elogiar e em que momento. O homem que honra a si mesmoe capaz de ver as virtudes de outro.Autor desconhecido Ser Educado, sempre e bomEm qualquer lugar que estiver, tente aplicar a educacao. Palavras simples podem significar muito e surtir grande efeito, como um:Da licenca, De nada, Desculpe, Obrigado, Por favor,...Aplicar dentro da patrulha e claro fora tambem. A educacao vem de casa, mas se voce nao a aplicar, nao ira adiantar nada. Levantar a Moralda Patrulha e da TropaE razoavelmente facil levantar a moral da patrulha, a vontade de competir, ganhar e participar de qualquer atividade: com palavras de incentivo, cancoes, sempre mantendo a alegria e as palhacadas.A garra e fundamental e puxar a patrulha e um dos papeis do monitor. E quanto a alegria, se voce tiver essa qualidade, lhe sera muito util, pois sempre estara, no ritmo e com forca para encarar a barreira mais dificil.Digno de admiracao e aquele que,tendo tropecado ao dar o primeiro passo,levanta-se e segue em frenteAutor desconhecidoGritar as e cancoes e o grito da patrulha como se fosse a ultima vez, com todo animo e vontade, procurando a forca que vem de dentro de voce, pelo amor e afinidade que voce tem com a patrulha e a tropa.Mas nao esqueca que existe "Momentos e Momentos"Chamar atencaoQuando voce faz algo errado, claro que nao gosta de ser chamado atencao na frente dos outros. E por isso que a chefia geralmente tenta chamar a atencao e falar em particular.Se voce nao gosta que chamem a sua atencao na frente dos outros, nao chame a atencao dos elementos na frente dos demais, quando fizerem algo errado.Nos sentimos muito envergonhados com isso, como se estivessemos sendo diminuidos perante os demais. E uma simples atitude que afeta muito a integridade moral do proximo."O que nao quer que faca com voce,nao faca com os outros"Ditado PopularNinguem pode exigir dos outros o que nao da de si mesmoAutor desconhecidoFalar e nao fazerEste e um defeito muito grave e que afeta seu carater e sua da palavra dada.Quando falamos ou nos comprometemos com alguem em fazer alguma tarefa ou favor, entra nosso comprometimento pessoal de realizar. Se nao fizermos e deixarmos so no dito, ficara muito chato e a pessoa nao ira mais confiar em voce.Ela sabera que nao podera mais contar com sua ajuda, por voce ter falhado, nao ter tido consideracao e por ter pego algo e nao realizado.Entao, antes de se comprometer com alguem, pegar algum encargo, tarefa ou funcao, pense consigo mesmo se tem disposicao, vontade e conhecimento para fazer ou tentar fazer. E se for fazer, faca o melhor que voce puder. Mas se for fazer as coisas de mau gosto e ma vontade, deixe para outra pessoa que possa fazer melhor. Mesmo se ela fizer pior que voce, tera feito com disposicao de tentado fazer.Falou, facaSe fez, nao precisa falar,eles irao saber que voce e quem fez.ACT Pegar muito no pe, sempre criticarE uma atitude
do monitor ou elemento considerado "mala, chato", que nao faz nada no seu cargo ou nas tarefas, adora criticas os outros, mas na hora de trabalhar, nada. Sempre tem um "jeitinho" especial de "sair de fininho".Entao pense melhor antes de criticar os outros, se voce faz melhor ou nao, oriente os outros a nao criticar.Alguns criticam mas nunca dao uma solucao e nenhuma ajuda. So tentam diminuir o trabalho dos outros.Se nao tivessemos defeitos,nao teriamos tanto prazer em nota-los nos outrosLa RochefoucauldAntes de comecar a criticar os defeitos dos outros,enumere pelo menos 10 dos seusAutor desconhecidoContra dizer-seEssa e uma forma dos outros perderem a confianca em voce.Quando voce fala algo e age diferente ou fala alguma coisa e daqui a pouco diz outra, deixa as pessoas confusas a respeito de sua opiniao, principalmente os seus elementos.Entao antes de fazer ou falar algo, tenho certeza que ira cumprir o que fala, para nao contra dizer-se ou tentar fazer o menos possivel.Triste nao e mudar de ideia, Triste e nao ter ideia para mudarAutor desconhecidoSou o Bom, sera mesmo !?!Voce monitor que se acha o maximo, pensa ser o conhecedor do cargo, de tudo e sempre ter a razao, esse item e dedicado a voce. Espero poder ajuda-lo a enxergar que voce nao e a metade do que pensa ser.Voce ja parou e pensou se seus conhecimentos sao tao vastos assim ? Se voce sabe tanta coisa assim ? Nao adianta falar da boca pra fora para se intitular o bom, tem que fazer algo para justificar. Voce nao deve ser mais um, que na hora de trabalhar, fica mandando e criticando quem fazer e quando pedem para fazer, o rei das desculpas entra em acao.Geralmente quem se intitula o bom e para iludir outras pessoas a seu respeito, mostrando algo que gostaria de ser mas que nao chega nem perto de ser. Entao olhe no espelho e veja como voce e naturalmente e observe se enquadra-se neste item. Seja sincero consigo mesmo e humilde.Algumas vezes voce ate poder ser o bom, mas deixe que as pessoas o intitule, nao rotule seu proprio adjetivo.E como apelido, quem lhe da sao os outros e nao voce.Quem sabe, sabe!Quem nao sabe, e bom correr atras e procurar saber,Mas nunca diga que sabe,pois a outra pessoa podera saber mais que voce.ACTPor mais forte, duro e independente que possas ser,sempre havera um momento em que precisaras de ajuda.Autor desconhecido Toda vez que o desempenho da patrulha nao estiver satisfatorio ou voce sentir-se em duvida em relacao a sua capacidade de liderar, faca-se as seguintes perguntas:1- Sou um bom exemplo para a minha patrulha ?Comentario: Todo monitor deve liderar pelo exemplo pessoal, ou seja, voce e um exemplo que sera imitado pelos seus elementos, tudo o que voce fizer, sendo bom ou ruim, sera visto pelos elementos como um exemplo de conduta.2- Eu demonstro autoconfianca, iniciativa e garra ?Comentario:O monitor deve trabalhar sua personalidade para ganhar em autoconfianca, sem a qual e impossivel liderar. A iniciativa em resolver problemas e outro ponto a ser trabalhado junto com a garra