VIABILIDADE DE IMPLANTACAO DE UM SETORDE RECURSOS HUMANOS O mundo dos negocios esta mudando e nosdias atuais e de fundamental importancia para as organizacoes planejar a areade recursos humanos, pois o ambiente empresarial esta cada vez mais exigente,rigoroso e competitivo. As empresas que seguem modelos de gestao antiquados,sem nenhum efeito estrategico ou nao agregam valor algum para a organizacao, estaocomecando a rever seus procedimentos e se adaptar aos novos tempos. Aadministracao de recursos humanos abrange o conjunto de tecnicas e instrumentosque permitem as organizacoes atrair, desenvolver e reter seus talentos humanos. As mesmas precisam adequar-se as necessidades humanas, de forma integrada,sejam elas clientes, proprietarios, fornecedores, colaboradores oudirigentes. O equilibriodinamico entre todas as areas da empresa e do ambiente passa a ser fundamental,pois as mudancas estao ocorrendo de forma rapida e agil o que faz com que a organizacaobusque se adaptar a esses novos cenarios para que possa se manter competitivano mercado.E importanteressaltar que o ser humano traz consigo sentimentos, ambicoes; cria expectativas,envolve-se, busca o crescimento dentro daquilo que desenvolve e realiza. Entao,e preciso que deixemos de lado aquela ideia de que o homem trabalha tao somente para a obtencao do salario, que negaseus sentimentos, que nao se frustra com a falta de crescimento, que nao seaborrece com o total descaso dos seus gestores que apenas lhe cobram a tarefa enao o orientam para a real situacao da empresa, que lhe negam o acesso asinformacoes, que o tratam apenas como uma peca a mais no processo de producao.E necessario que saibamos que, cada vez que ele entra na empresa, esta entrandoum ser integrado e indivisivel, com direito a todos os sonhos de auto-estimae auto-realizacao.Favorecer odesenvolvimento de um perfil humano condizente com os padroes do paradigmaimergente consiste em construir os alicerces para uma organizacao inteligente e inovadora. Respeitar otrabalhador como ser humano significa contribuir para a construcao de ummundo mais humano e para um desenvolvimento sustentavel. Investimento em qualidadede vida significa investimento no progresso da sociedade e da economia global."E tentando o impossivel que se realiza opossivel." -- Henri Barbusse ASSEDIONO TRABALHO E MAIOR ENTRE MULHERES EM TODAS AS CARREIRAS, DIZ OITA mulheresta mais sujeita ao assedio sexual em todas as carreiras. Dados da OIT(Organizacao Internacional do Trabalho) indicam que 52% das mulhereseconomicamente ativas ja sofreram assedio sexual.Oprincipal efeito que o assedio sexual produz no contrato de trabalho e a suadissolucao, atraves do pedido de demissao, abandono de emprego e rescisaoindireta - quando a despedida ocorre motivada por ato danoso praticado pelo empregador,afirma a vice-presidente do TST (Tribunal Superior do Trabalho), ministra MariaCristina Peduzzi.Ofenomeno do assedio foi identificado por Leymann com a expressao mobbing, quederiva do verbo ingles to mob e em portugues, significa maltratar, atacar,perseguir, sitiar. Foi tambem ele quem descreveu e analisou diferentescomportamentos hostis nas relacoes de trabalho, especificamente os quevitimavam os empregados.Oassedio moral expoe os trabalhadores a situacoes humilhantes e constrangedoras,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio de suasfuncoes, levando a vitima a se desestabilizar emocionalmente."Identifica-se a ocorrencia de comportamentos comissivos ou omissivos quehumilham, constrangem e desestabilizam o trabalhador, afetam a autoestima e apropria seguranca psicologica, causando