Descubra qual e a principal diferenca que ha entre a lideranca feminina e a masculina no mercado de trabalhoPublicado em 04/10/2011Iracy Paulina / Edicao: MdeMulher Conteudo do site CLAUDIA Enquanto os homens brigam pela autonomia, as mulheres se ligam nas conexoesFoto: Getty ImagesComo estrategia de sobrevivencia num terreno considerado masculino, muitas executivas acreditavam que tinham necessariamente que incorporar tracos tipicos do sexo oposto, como a agressividade e a objetividade. "As primeiras a ocupar o poder so dispunham desse modelo e, ao reproduzi-lo, eram chamadas de damas de ferro, pareciam homens de saia", observa a consultora Vera Vieira. "Aos poucos, porem, fomos encontrando um jeito de liderar que tem mais a ver conosco." Felizmente, esse modelo esta caindo nas gracas do mercado. "Ja nao precisamos mais agir como homens para que nossa competencia seja reconhecida", assegura Carla Dalla Zanna, diretora de marketing de relacionamento.Ha um bom motivo para que nosso estilo seja valorizado e ate incentivado atualmente pelos patroes. A globalizacao disseminou a incerteza no universo corporativo: o mercado vive um tempo de transformacoes e a sobrevivencia de uma organizacao esta ligada a capacidade de se adequar as mudancas. Com isso, surgiu a demanda por um lider que tenha flexibilidade e rapidez de adaptacao. E esse perfil combina com a mulher: nao fechamos o foco como os homens, somos habeis em comandar numa situacao caotica. Mais do que nunca, e preciso usar o potencial criativo para fazer frente as novidades.Tom Peters, o guru americano da administracao, foi um dos primeiros a puxar o coro: "Vao longe os tempos em que as mulheres tinham sucesso por jogar o jogo dos homens. Agora chegou a vez de os homens aprenderem o jogo feminino". Mas quais sao as caracteristicas desse jogo feminino? A receita vai muito alem da propalada intuicao ou sexto sentido. Um dos ingredientes mais importantes: enquanto os homens brigam pela autonomia, as mulheres se ligam nas conexoes.A naturalidade com que cultivamos os relacionamentos e um de nossos trunfos. Afinal, chefiar hoje em dia nao se resume a dar ordens. Pelo contrario, uma das funcoes primordiais do lider e atuar como um facilitador do processo, ajudando a equipe a se desenvolver. Nesse sentido, conta muito a capacidade de nos colocarmos no lugar do outro, de darmos atencao a questoes que nada tem a ver com o trabalho.As mudancas no modelo das companhias tambem nos favoreceram. A hierarquia rigida, tipica do comando masculino, esta em baixa nas corporacoes. Pela cartilha atual, para chegar aos resultados desejados, as pessoas sao incentivadas a buscar as informacoes onde elas estiverem disponiveis, sem se prender a niveis hierarquicos. A mulher se sente a vontade nesse contexto, mesmo em meios altamente competitivos e dominados por homens.A valorizacao do estilo feminino de liderar nao implica jogar para escanteio o modelo masculino. O ideal seria que em todos os niveis da empresa houvesse 50% de homens e 50% de mulheres. Esse equilibrio e que torna o ambiente rico e proporciona o maximo de produtividade. Pesquisa destaca maior participacao feminina em cargos de lideranca Revista Voce RH Embora ainda sejam poucas as presidentes