O seculoXXI ja chegou ha mais de uma decada e o estilo de gestao tem gradativamenteevoluido de gestao de processos para lideranca de pessoas, pois o elementoprincipal em qualquer atividade humana e sempre o ser humano, e quando aspessoas sao bem selecionadas, treinadas e motivadas irao sempre garantir aexecucao de qualquer projeto.Nalideranca de pessoas, o ser humano e visto como um organismo complexo, cujasnecessidades basicas na maioria das vezes vao muito alem dos conceitosestabelecidos por Maslow no seculo passado, pois o sentido de pertencimento aum grupo e de executar algo que tenha relevancia para si e para a sociedadepode ser observado mesmo em funcoes muito simples, onde se espera que sejaexecutada quase que exclusivamente em busca do sustento pessoal e da familia,isso pode ser comprovado atraves de uma conversa rapida, por exemplo, comprofissionais da limpeza, desde a publica como a predial.Nacontramao de todo esse processo irreversivel temos os velhos chefes, capatazesde pessoal, comandantes da tropa, donos da boiada, profissionais que possuemum estilo de lideranca que ja deveria ter ficado de vez no seculo XX.Essestiranos corporativos usam de artimanhas discutiveis para alcancarem seuspropositos, e tem nos seus empregados simples recursos para atingirem os objetivos.Seu estilo de conduzir o negocio e ditatorial, pouco ou nada escutam seussubordinados, pois se julgam donos da verdade, esperam dar ordens esimplesmente serem atendidos. Alem do mais a discussao poderia revelar muitasvezes sua incompetencia no assunto. Quando chegam a conclusao que umsubordinado nao preenche seus requisitos simplesmente o descarta sem o menorremorso.Essessoldados do dever, como se descrevem, utilizam muito pouco do poder de analiseque seus cerebros lhes proporcionam, e simplesmente executam o que lhespediram, afinal de contas existe uma hierarquia, e como bons soldados estaosempre cumprindo ordens e diretrizes da empresa, alem do mais odeiam seremquestionados, pois sao os mais experientes, possuem poder designado, sao osdonos da voz mais alta, e no velho estilo pais do seculo XX, quando falamesperam que todos se calem, quando fazem uma reuniao e quase um monologo, poistodos precisam entender as diretrizes e seguirem ao pe da letra, sem qualquerquestionamento.Como naoconseguem desenvolver pessoas, apenas criar replicas de si proprio, apesar deseus discursos sempre pregarem que o fazem, descartam facilmente um membro aposoutro de sua equipe, e comeca a substituir por outros que possuem o mesmoestilo de lideranca que eles, se e que podemos chamar assim, a tendencia e umaequipe totalmente alinhada ao seu estilo, homogenea, e que nunca ira discutiruma ordem sua, sem criatividade, sem motivacao, quase que totalmente sem sensode humanidade.Quando o setor alcanca um bom resultado, sempre acredita que foi pormerito proprio, pois em seu entendimento seus metodos sempre sao osmelhores, e assim que ele se ve, mas quando ocorre algum problema no setor...ai e hora de buscar um culpado e escolhe mais uma substituicao, pois suareputacao como lider esta comprometida e nada podera dete-lo da missao de manterlimpo seu nome, e claro, seu cargo, que e uma das coisas que mais aprecia navida, afinal de contas, se lhe tirarem isso pouco ira sobrar de sua vida miseravel,de criatura sem etica e carater. Alem da substituicao do "culpado da vezele fara de