Acesse pesquisas de salarios com informacoes de sua regiao e procure adicionar beneficios a remuneracao de seus colaboradoresUm plano de remuneracao bem feito e extremamente estrategico para o crescimento e a sobrevivencia de uma empresa. Embora algumas pesquisas mostrem que o salario nao e a maior motivacao dos funcionarios, a escassez de talentos no pais acirra a competitividade entre as empresas e a politica de remuneracao se transforma em um item sedutor.Por isso, e importante que seu plano de beneficios faca seus colaboradores pensarem pelo menos duas vezes antes de decidirem alcar novos voos. Destaco alguns passos que vao ajudar a desenvolver a estrategia de remuneracao. Antes de elaborar o plano de remuneracao de sua empresa, converse com sua assessoria juridica e com seu contador. Procure entender a situacao atual de sua pequena empresa. Para isso, faca entrevistas de desligamento e descubra se essas pessoas citam a remuneracao como uma das razoes para sair da empresa. Acesse pesquisas de salarios com informacoes de sua regiao, tamanho de sua empresa e segmento de atuacao. Alguns orgaos publicos fornecem informacoes interessantes gratuitamente, como o Salariometro do governo de Sao Paulo. Com essas informacoes em maos voce pode comparar os cargos de sua empresa com o que outras companhias oferecem e ver as areas onde voce nao esta competitivo. Procure adicionar beneficios a remuneracao de seus colaboradores, pois quase todo valor vai diretamente para o funcionario e sua empresa nao e onerada com impostos pesados. Hoje existem beneficios que fogem dos basicos vales de alimentacao e transporte. Ofereca assistencia medica e odontologica e, se possivel, beneficios que podem ser gastos com cultura, lazer e educacao. Seja criativo e encontre beneficios nao-financeiros. Crie maneiras de compensar seus colaboradores com flexibilidades que as grandes empresas normalmente nao conseguem igualar, como emendar feriados ou dar ferias coletivas. Se possivel, utilize o que sua empresa faz como um beneficio. Se voce vende roupas, ofereca um bom desconto para os colaboradores. Fale com outras empresas da regiao para oferecer descontos exclusivos para seus colaboradores. Como precos atrativos em academias, restaurantes ou cursos de ingles. Othamar Gama Filho e diretor executivo da consultoria Recruiters e especialista em tecnologias de analise de perfil de candidatos.Envie suas duvidas com a palavra RH no assunto da mensagem paraexamecanalpme@abril.com.br Pais endinheirados querem ensinar o valor do dinheiro aos filhos, deixando a maior parte do patrimonio para a caridadeBill Gates Bill Gates, o segundo homem mais rico do mundo, com um patrimonio de 56 bilhoes de dolares, ja declarou varias vezes a imprensa que deixara uma fatia minuscula da sua fortuna aos tres filhos, Jennifer Katharine, Phoebe Adele e Rory John. Especula-se que seriam 10 milhoes de dolares para cada um.Nao acho que essa quantidade dinheiro faria bem a eles, disse ao jornal britanico Daily Mail, acrescentando: Eles terao que encontrar o proprio caminho. A maior parte do patrimonio do bilionario fundador da Microsoft deve ir para a fundacao filantropica que criou junto a esposa, a Bill & Melinda Gates Foundation.Warren BuffettCom um patrimonio de 50 bilhoes de dolares, Warren Buffet se comprometeu a doar 99%