um lugar para outro e nao explicar o diagnostico ou tratamento recomendado. Ser tratado como crianca e ver ironizados seus sintomas. Ser atendido de porta aberta e nao ter privacidade respeitada. Ter seus laudos recusados e ridicularizados Nao ter reconhecido seus direitos ou nao ser reconhecido como um legitimo outro na convivencia. Aconselhar o/a adoecido/a a pedir demissao. Negar o nexo causal. Dar alta ao adoecido/a em tratamento, encaminhando para a producao. Negar laudo medico, nao fornecer copia dos exames e prontuarios. Nao orientar o trabalhador quanto aos riscos existentes no setor ou posto de trabalho. Politica de reafirmacao da humilhacao nas empresasa) com todos os trabalhadoresEstimular a competitividade e individualismo, discriminando por sexo: cursos de aperfeicoamento e promocao realizado preferencialmente para os homens. Discriminacao de salarios segundo sexo. Passar lista na empresa para que os trabalhadores/as se comprometam a nao procurar o Sindicato ou mesmo ameacar os sindicalizados. Impedir que as gravidas sentem durante a jornada ou que facam consultas de pre-natal fora da empresa. Fazer reuniao com todas as mulheres do setor administrativo e produtivo, exigindo que nao engravidem, evitando prejuizos a producao. Impedir de usar o telefone em casos de urgencia ou nao comunicar aos trabalhadores/as os telefonemas urgentes de seus familiares. Impedir de tomar cafezinho ou reduzir horario de refeicoes para 15 minutos. Refeicoes realizadas no maquinario ou bancadas. Desvio de funcao: mandar limpar banheiro, fazer cafezinho, limpar posto de trabalho, pintar casa de chefe nos finais de semana. Receber advertencia em consequencia de atestado medico ou por que reclamou direitos. O que a vitima deve fazer?Resistir: anotar com detalhes toda as humilhacoes sofridas (dia, mes, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteudo da conversa e o que mais voce achar necessario). Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que ja sofreram humilhacoes do agressor. Organizar. O apoio e fundamental dentro e fora da empresa. Evitar conversar com o agressor, sem testemunhas. Ir sempre com colega de trabalho ou representante sindical. Exigir por escrito, explicacoes do ato agressor e permanecer com copia da carta enviada ao D.P. ou R.H e da eventual resposta do agressor. Se possivel mandar sua carta registrada, por correio, guardando o recibo. Procurar seu sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como: medicos ou advogados do sindicato assim como: Ministerio Publico, Justica do Trabalho, Comissao de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina (ver Resolucao do Conselho Federal de Medicina n.1488/98 sobre saude do trabalhador). Recorrer ao Centro de Referencia em Saude dos Trabalhadores e contar a humilhacao sofrida ao medico, assistente social ou psicologo. Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade sao fundamentais para recuperacao da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania. Importante:Se voce e testemunha de cena(s) de humilhacao no trabalho supere seu medo, seja solidario com seu colega. Voce podera ser "a proxima vitima" e nesta hora o apoio dos seus colegas tambem sera precioso. Nao esqueca que o medo reforca o poder do agressor!Lembre-se:O assedio moral no trabalho nao