O Conceito de desenvolvimento humano nasceu definido como umprocesso de ampliacao de escolhas das pessoas para que elas tenham capacidadese oportunidades para serem aquilo que desejam ser. O Indice de Desenvolvimento Humano (IDH) e uma medidaresumida do progresso, baseada em tres aspectos: renda, educacao e saude,diferentemente do Produto Interno Bruto (PIB) que so considera a dimensaoeconomica do desenvolvimento. O relatorio de desenvolvimento humano, emitido pelas NacoesUnidas, tem um grande impacto nas reflexoes sobre o tema no mundo todo, uma vezque mede a eficiencia das politicas publicas .Nesta semana foram divulgados dados a respeito do IDH dosmunicipios brasileiros, calculados pela ONU, com base no ultimo censo do IBGE. Analisamos os dados do municipio de Tapirai, comparando-oscom o das tres cidades mais proximas: Piedade, Juquia e Pilar do Sul,subtraindo da visao os aspectos regionais, visto que os quatro municipiosencontram-se muito proximos e com condicoes naturais muito semelhantes. Os dadosobtidos estao no quadro abaixo :Como se ve, Tapirai encontra-se abaixo dos outros tresmunicipios analisados, ocupando a 2412a posicao no Brasil, ou seja existem 2411cidades no Brasil, melhores de se viver do que Tapirai. Considerando-se que oBrasil tem 5.570 municipios , estamos um pouco acima do meio da tabela. Istoparece bom, mas nao e quando vemos que estao incluidos na tabela todos osmunicipios do norte e nordeste brasileiro , cujos patamares sao muitoinferiores aos municipios paulistas.No detalhamento percebe-se que o indice de longevidade(expectativa de vida) e bom, so perdendo para Piedade entre as quatro cidadesanalisadas, porem estamos mal em renda e em educacao .Acho interessante que a populacao do municipio eprincipalmente as pessoas que guiam as politicas publicas , atentem para estesnumeros. Eles medem o desenvolvimento e a eficiencia das politicas publicas locais. Nas pequenas cidades , a maior conta das prefeituras e quase sempre a folha de pagamento do salario dos funcionarios. Sao quantias exorbitantes de dinheiro publico, utilizado para remunerar funcionarios e politicos que quase nunca geram beneficios correspondentes aos valores gastos. A maquina emperrada do funcionalismo publico ,em qualquer segmento, esta sempre impregnada de pessoas desqualificadas, que recebem salarios em troca de pouco, ou quase nenhum servico.O grande desafio, consiste portanto em tornar gente improdutiva em produtiva e desperdicio de dinheiro publico em servicos.A primeira ideia que surge e a da terceirizacao total dos servicos. Com isso, as prefeituras manteriam apenas uma estrutura minima para o planejamento e controle dos servicos e contratariam empresas privadas para a execucao de tarefas como conservacao das vias e do patrimonio publico, servico social, transportes , etc. Como as empresas privadas visam obter lucro e a remuneracao destas seria pelos servicos concluidos, estas executariam os servicos com maior produtividade , reduzindo o custo e prazo dos projetos.A aplicacao desta pratica nas areas de saude e educacao torna-se mais complexa, porem tambem e perfeitamente possivel.Uma segunda ideia seria a manutencao dos servidores, porem com uma gestao diferenciada. Teriamos a formacao de celulas de servidores ou seja pequenas equipes coordenadas por profissionais de formacao tecnica ou administrativa e vasta experiencia , estabelecendo um sistema de remuneracao baseado em metas. Estas equipes teriam programas de trabalho com definicao clara de