A cultura organizacional ou cultura corporativa e o conjunto de habitos e crencas estabelecidos atraves de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organizacao. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organizacao das demais. Constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organizacao. A essencia da cultura de uma empresa e expressa pela maneira como ela faz seus negocios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionarios, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritorios e o grau de lealdade expresso por seus funcionarios com relacao a empresa. A cultura organizacional representa as percepcoes dos dirigentes e funcionarios da organizacao e reflete a mentalidade que predomina na organizacao. Por esta razao, ela condiciona a administracao das pessoas.Em outras palavras, a cultura organizacional representa as normas informais e nao escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organizacao no dia-a-dia e que direcionam suas acoes para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, e a cultura que define a missao e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organizacao. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisoes e acoes da organizacao como planejamento, organizacao, direcao e controle para que se possa melhor conhecer a organizacao. Etica e um tema fascinante, mas complexo. Fascinante porque em teoria e compreensivel e inspirador e complexo porque se da na pratica por meio das pessoas. A Etica e, portanto, um produto das relacoes humanas. De forma pragmatica, a etica se apresenta como o assunto cujo estudo tem tornado possivel maximizar a eficacia das relacoes humanas nas organizacoes. Em seu sentido mais abrangente, a etica significa o conjunto de valores e da moral que conduzem um individuo a tomar decisoes, no que se refere principalmente as suas relacoes com o mundo. Nao se pode estudar a etica de forma isolada, mas com foco no ambiente e nas relacoes humanas ali existentes. Na busca de facilitar o convivio em sociedade sao criadas normas formais, que podem estar escritas ou normas morais, que sao simbolicas e se manifestam por comportamentos fortalecidos nas teias sociais ao longo dos anos. O objetivo das normas e o de se tentar prever, racionalizar e evitar que conflitos eticos ocorram. A questao etica nas organizacoes passa pela compreensao da sua cultura organizacao. Quais os valores e crencas desta organizacao e como suas questoes do cotidiano sao resolvidas? Edgar Schein (1982) define cultura organizacional como sendo um padrao de suposicoes basicas inventadas, descobertas ou desenvolvidas pelos membros de uma empresa para lidar com problemas de adaptacao externa e integracao interna. Estes padroes funcionam com eficacia suficiente para serem considerados validos e, em seguida, ensinadoss aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir esses problemas. Observa-se que a pratica da etica nas organizacoes, por caminhos formais ou informais, instala-se por referencias ideais de comportamentos e procedimentos que servem de guia, modelo e exemplo de acoes ou atitudes tidas como aceitas ou recomendadas. A formalizacao de