ali voce estara) importa a consciencia profissional e etica em relacao ao colega prevencionista. Nao importa que naquela ocasiao voce seja o especialista da contratante ou da fiscalizadora importa que e o respeito devido ao colega de area esta acima de qualquer situacao ou relacao.Estas palavras valem muito especialmente para certos colegas nossos que se julgam donos absolutos da verdade e mal notam que parte dos grandes problemas que tem em suas gestoes fogem a qualquer analise formal possivel porque estao contidas na arrogancia com que gerenciam. Por sua forma de ser inviabilizam relacoes construtivas e importantes para uma area onde a renovacao e reavaliacao de praticas e conceitos e essencial para que verdadeiros elefantes brancos tornem-se melhores. Vale aqui perguntar se um profissional que nao respeita outro profissional tem a capacidade de respeitar os demais trabalhadores com os quais nao tem qualquer tipo de vinculo mais direto.Nos profissionais da prevencao que em algumas oportunidades temos sido criticos em relacao as condicoes de trabalho das terceirizacoes talvez esquecamos que quando se trata da relacao primeiro-terceiro dentro de nossa propria area esta precariedade pode nao ser igual a que vemos nas condicoes do chao de fabrica ou piso de obra mas podem trazer dissimuladas agentes agressivos mais sutis. Talvez fosse de grande utilidade estender de forma ampliada a ideia que o trabalho do prevencionista terceirizado nao e igual ao nosso ate pelas questoes proprias deste tipo de trabalho, que se no nosso dia a dia encontramos dificuldades apesar das relacoes mais estaveis da nossa realidade nao e dificil imaginar o que vivencia um colega que faz a mesma atividade em condicoes via de regra mais desfavoraveis. Se desejamos que esta relacao tenha frutos melhores comecemos entao pelo apoio ao trabalho e nao tenhamos a postura de meros censores ou fiscalizadores ja que tal postura nao auxilia em nada o desenvolvimento da prevencao. Tenhamos tambem um comportamento sensato que nos permita entender que atuando em empresas de grande porte ou que ao menos apoiem de alguma forma seus SESMT estamos sempre diante de oportunidades de atualizacao, frequentamos grupos de trabalho e eventos profissionais o que de certa forma nos permite a possibilidade de conhecermos e praticarmos uma prevencao mais avancada mas que nao e esta a realidade da imensa maioria dos prevencionistas. Muitos dirao que empresas nao sao escolas e que por isso querem ali o que ha de melhor em termos de profissionais certamente nao pensavam assim quando buscavam suas primeiras oportunidades: alem de anti eticos sao esquecidos.Poderiam ser muito prazerosas, construtivas e uteis relacoes entre SESMT houvesse respeito e maturidade. Todos ganhariamos se os que sabem ao inves de posicionarem de forma arrogante e distante se propusessem a coerencia com o discurso que afirma que acima de tudo prevencao e um processo educativo tambem entre profissionais.O DIA A DIA DO DESRESPEITOEm tempos onde ganha forca as questoes relativas ao assedio moral e psicologico e importante que nao vejamos isso como uma possibilidade apenas entre chefias e subordinados antes disso como uma triste realidade entre profissionais de uma mesma area as vezes apenas