Imagem: Site ADM AbrangenteVoce ja parou para pensar nas relacoes que existem em seu ambiente de trabalho? Sao sadias ou lhe causam sofrimento? Como voce se sente quando pensa em seus colegas? Se importa com eles? Acha que se importam com voce? E possivel que algumas destas questoes leve a uma constatacao preocupante, ja que um dos grandes motivos que levam os profissionais a insatisfacao em trabalhar e a ma qualidade das relacoes estabelecidas. Vamos compreender melhor em que consiste isso e como modificar essa realidade?Muitas pessoas estao tao acostumadas em desrespeitar ou serem desrespeitadas em situacoes de trabalho que chegam mesmo a acreditar que esta situacao e natural. Podemos conferir exemplos dessa realidade nos reality shows que "simulam" situacoes de trabalho, como aqueles que escolhem os "melhores" chefs de cozinha. Basta assistir para compreender que um dos fatores que garantem o "show" e o desrespeito dos renomados chefs, que assumem ali a posicao de lideres e de julgadores, em relacao aos candidatos a uma vaga/competidores.O Ministerio do Trabalho e Emprego empreende atualmente campanha contra o chamado Assedio Moral, ou seja "toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos, comportamento, atitude, etc.) que, intencional e frequentemente, fira a dignidade e a integridade fisica ou psiquica de uma pessoa, ameacando seu emprego ou degradando o clima de trabalho". Trata-se de um crime que pode gerar ate dois anos de reclusao. O MTE cita como condutas de assedio moral mais comuns: instrucoes confusas e imprecisas ao (a) trabalhador (a); dificultar o trabalho;atribuir erros imaginarios ao (a) trabalhador(a);exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes;sobrecarga de tarefas;ignorar a presenca do(a) trabalhor (a), ou nao cumprimenta-lo(a) ou, ainda, nao lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente;fazer criticas ou brincadeiras de mau gosto ao (a) trabalhador(a) em publico;impor horarios injustificados;retirar-lhe, injustificadamente, os instrumentos de trabalho;agressao fisica ou verbal, quando estao sos o(a) assediador(a) e a vitima;revista vexatoria;restricao ao uso de sanitarios;amecas;insultos;isolamento. Nao se espante ao identificar na lista varias situacoes que ja viveu, seja como vitima ou como assediador. Basta conversar com um grupo de profissionais para compreender que, infelizmente, ainda predomina a cultura do "manda quem pode e obedece quem tem juizo", tao desrespeitosa quanto ineficaz em termos de produtividade.E preciso lembrar que a relacao de trabalho consiste em uma troca que pode e deve ser boa para ambos os lados. O funcionario "entrega" para a empresa sua forca de trabalho, seu conhecimento, sua energia, e em troca recebe salario, beneficios e (idealmente) reconhecimento profissional. Nesta relacao os dois lados poderiam desenvolver-se a partir da ampliacao de habilidades e geracao de conhecimento, individual e institucionalmente.Mas se podemos ter ambiente de trabalho com relacoes saudaveis e, inegavelmente, isso seria melhor para todos, por que e tao dificil encontrar esta realidade? A Psicologia Institucional e uma abordagem que colabora na compreensao desta e outras questoes presentes em instituicoes dos mais diversos tipos. A partir dela podemos pensar nas chamadas "relacoes de poder", que podem estar presentes em todos os ambientes, inclusive no trabalho.O ser humano e movido para suas atividades cotidianas por diversas motivacoes (motivacao = motivo para a