de microcomputadores, a maioria deles com idades entre 40 e 50 anos, onde no auge da minha arrogancia juvenil tentava demonstrar a eles como deveria ser a estrategia de vendas dessa tecnologia que iria revolucionar a maneira como as empresas iriam funcionar a partir de entao.Mas o mercado nao era formado somente de Microsofts e Apples. A grande maioria das empresas continuava a contar com profissionais experientes e mais maduros. Era o anuncio de uma tendencia que acabou por se confirmar alguns anos mais tarde.Mas a juventude tambem trouxe seus problemas. Mesmo comparando as duas jovens culturas das gigantes do setor de informatica, o jeito mais "velho e maduro" de Bill Gates quando comparado ao "jovem e irrreverente" de Steve Jobs, demonstrou superioridade em prazo mais longo. Enquanto a Apple teve crescimento e quedas alucinantes, a Microsoft foi capaz de crescer de maneira extremamente rapida mas sustentavel.Alguns podem argumentar que o proprio Steve Jobs foi capaz de virar a mesa alguns anos mais tarde, mas e importante notar que ele mesmo ja nao era mais o jovem arrogante que acabou por tropecar em suas proprias pernas em sua primeira passagem pela Apple.O sucesso estrondoso de algumas empresas como a Microsoft e a Apple dispertaram para uma realidade importante. A capacidade de inovar, de buscar o diferente e fundamental para manter as organizacoes competitivas. Ao mesmo tempo, incentivaram uma legiao de criancas e adolescentes a tentarem fazer o mesmo, principalmente no setor de tecnologia.Os anos se passaram e veio a era da internet. O fenomeno mais ou menos isolado dos jovens empreendedores do Vale do Silicio se ampliou para varios setores e surgiram jovens visionarios de todo tipo. Milhares deles tiveram suas ideias frustradas em poucas semanas, mas alguns casos se tornaram verdadeiros mitos da genialidade da juventude. Casos como napster, ebay, facebook, google, entre outros marcaram a sociedade de forma impressionante.No mesmo periodo comecou um outro fenomeno que resultou no cenario que estamos vivendo atualmente. Na busca incessante por mais resultados e menor custo, as empresas iniciaram um processo de "aposentar" os profissionais mais maduros (e caros) por outros mais jovens e criativos (e baratos) que fossem capazes de produzir os resultados que as estrelas do mercado estavam produzindo.Surgem os processos de renovacao dos quadros de executivos, os programas de desenvolvimento de novos talentos, os processos de compra de empresas menores e mais modernas, todos movimentos que buscavam a reciclagem dos profissionais que dirigiam as empresas.O resultado desses dois fenomenos foi que uma grande massa de profissionais competentes e experientes perdeu e ainda perde seus empregos somente por que sao considerados ultrapassados, sendo substituidos por uma massa de igual tamanho de jovens talentosos que serao responsaveis por recriar o mundo corporativo.Passados alguns anos ja pudemos presenciar algumas vitimas dessa tendencia de substituicao da maturidade pela jovialidade. A bolha da internet demonstrou que uma grande parte dos gurus da tecnologia nao eram capazes de sustentar seus sonhos, a agresssividade extrema dos jovens do mercado financeiro resultou no desequilibrio mais grave da economia mundial desde a recessao de 30, muitas empresas quebraram por conta