horas. 25.2 - Fica assegurado, tambem, a aeroviaria gestante, a permanencia em 1 (um) unico horario, nao podendo, portanto, entrar em rodizio na escala.26 - GARANTIA NA TRANSFERENCIAAs Empresas garantirao aos empregados transferidos, em carater permanente, o salario durante um ano apos a transferencia, bem como o retorno do empregado, de seus dependentes e pertences, a origem.27 - INDENIZACAO POR ACIDENTE DE TRABALHO NAS HORAS EXTRASNa ocorrencia de acidente de trabalho durante a prestacao de hora extra cuja gravidade assegure ao empregado o direito a licenca previdenciaria por um periodo ininterrupto superior a 180 dias as empresas se obrigam ao pagamento de uma indenizacao adicional no valor equivalente a 3 (tres) salarios do empregado-acidentado, limitada a 50% do valor do seguro previsto na Clausula 5a da presente convencao. 27.1 - A clausula so e valida para os acidentes ocorridos durante a prestacao de hora extra, ficando excluidos os casos de prorrogacao de jornada a fim de compensacao de sabado ou de "ponte entre os feriados". 27.2 - Quando em missao, os aeroviarios nao farao jus a indenizacao prevista no "caput". 27.3 - Nos casos de morte ou invalidez permanente, a indenizacao e seu limite serao em dobro.28 - GARANTIA DO AEROVIARIO EM LICENCA PREVIDENCIARIAAo aeroviario vitimado por doenca que o obrigue a se afastar do emprego pelo periodo superior a 180 dias fica estabelecida a garantia de emprego por 60 (sessenta) dias apos o retorno da licenca previdenciaria.29 - GARANTIA DE EMPREGO AOS MEMBROS DA CIPAE concedida garantia de emprego aos membros eleitos suplentes das CIPAS.30 - PREENCHIMENTOS DE VAGASAs Empresas se comprometem a, em condicoes de igualdade, no caso de admissao de aeroviarios, dar preferencia aos indicados pelos Sindicatos, e, para tanto, farao a respectiva consulta aqueles orgaos de classe. Para isso, os Sindicatos manterao cadastro atualizado dos aeroviarios dispensados.31 - NECESSIDADE DE REDUCAO DA FORCA DE TRABALHOO Sindicato dos Aeroviarios e o SNETA se comprometem a, dentro de 90 dias contados da assinatura da presente Convencao, redigir, de comum acordo, os termos de clausula a respeito do procedimento a ser seguido em caso de necessidade de reducao da forca de trabalho, clausula que tera como finalidade a preservacao do mercado de trabalho para aqueles aeroviarios que tenham maior dificuldade de ser reabsorvidos pelo mercado de trabalho.32 - PAGAMENTO AO SUBSTITUTOO empregado que substituir o titular do cargo, por qualquer motivo, por periodo superior a 10 (dez) dias consecutivos, fara jus a diferenca entre sua remuneracao e a do substituido, durante o periodo de substituicao, que sera sempre comunicado, por escrito, ao substituto.33 - DEMISSAO POR JUSTA CAUSASempre que o empregado for despedido por justa causa ou punido no curso da contratualidade, a empresa fornecera ao mesmo, declaracao escrita da causa da despedida ou da punicao.34 - CARTA DE REFERENCIATodas as Empresas se comprometem a fornecer carta de referencia aos empregados que se desligarem de seus quadros.35 - TRANSPORTE DE SOCORROFicam as Empresas obrigadas a transportar, com urgencia, para locais apropriados, os empregados, em caso de acidente, mal subito ou parto, desde que ocorra durante o trabalho.36 - VALE TRANSPORTEO vale-transporte