novidades. A sentenca considerou, por isso, que alem de haver elementos nos autos que fazem presumir a existencia e ciencia do regulamento de empresa, tambem ha fundamentos para a proibicao das fotografias. Quanto ao assedio alegado pela trabalhadora, especialmente por trabalhar manuseando flores e arranjos, afastada dos colegas, a sentenca reconheceu que ela foi contratada como auxiliar de comercio de uma floricultura, e por isso nao se mostra vexatorio que ela fosse colocada para trabalhar com arranjos florais ou selecao de flores. As testemunhas ouvidas tambem revelaram que a trabalhadora, quando de seu retorno previdenciario, ainda mancava, e por isso a reclamada entendeu por bem mante-la numa funcao na qual ela pudesse ficar o maior tempo possivel sentada, inclusive com um banquinho para apoiar o pe. Nem a reducao salarial alegada pela trabalhadora foi provada, ja que o alegado nao condiz com os comprovantes de pagamento. O juizo de primeira instancia entendeu, por todo o exposto, que nao se pode falar em assedio moral, ate porque, ponderou o juizo, mesmo a prova fatica tendo se mostrado controvertida quanto a proibicao de a reclamante comunicar-se com outros empregados e clientes, nenhuma das testemunhas presenciou humilhacoes contra a trabalhadora. A sentenca salientou que o deslinde do caso foi o descumprimento do regulamento interno da empresa pela trabalhadora, alem das ausencias anteriores nao justificadas, e concluiu que a reclamada nao agiu com excesso ao impor a dispensa por justa causa. Inconformada, a reclamante recorreu, repisando praticamente todos os topicos apresentados na acao, inclusive o dano moral. O relator do acordao da 3a Camara do TRT, desembargador Jose Pitas, entendeu que a trabalhadora nao tinha razao, especialmente no que se refere ao pedido de horas extras (referentes ao periodo sem registro escrito de jornada de trabalho, pois nao houve prova fatica) e quanto ao pedido de arbitramento pelo Tribunal dos dias de grande movimento na reclamada (para o intervalo intrajornada). A respeito do assedio moral e da dispensa imotivada, a trabalhadora alegou no recurso que passou a ser hostilizada pela reclamada, principalmente apos seu retorno da alta previdenciaria, devido ao acidente (queda) ocorrido no trajeto para o trabalho, motivo pelo qual ficou afastada, por tres meses, com recepcao de auxilio-doenca acidentario. Ela insistiu que foi colocada para fazer trabalho humilhante e vexatorio, no fundo do galpao, isolada dos demais empregados e em funcao (montagem de arranjos de flores) nao condizente com a funcao inicial (cadastro de arranjos e vendas). O acordao, em consonancia com a decisao de primeira instancia, entendeu que a trabalhadora nao tem razao e justificou que ficou caracterizada a desidia, apontada pelo grande numero de atestados juntados aos autos pela empresa e que nao cobrem todos os dias de ausencias, reiteradas, em curto periodo de tempo (cerca de dois meses), mesmo apos a trabalhadora ter sido advertida e suspensa de suas funcoes, pela nao justificativa das faltas, ou pela justificativa a destempo. A trabalhadora, por sua vez, juntou apenas dois atestados, nao comprovando sua alegacao de recusa do empregador em aceita-los. Ela tambem deixou de juntar os atestados referentes as sessoes de fisioterapia,