Por ALine Souza@souzaline Marcia Teixeira - RH Tv Record A maior missao do profissional de RH: o reter TALENTOS. Esta afirmacao e de Marcia Teixeira, gerente de Recursos Humanos da Tv Record. Seu tema, Retencao e Selecao de Talentos na Record Rio: a Caminho da Lideranca, sera apresentado no 3o RH OESTE e se resume a explicar como o profissional pode atingir essa missao. De acordo com ela, a equipe de colaboradores de uma empresa precisa sentir-se parte essencial no processo, sentir-se valorizado e reconhecido como tal, diz. Para atingir esse nivel de engajamento, caso nao existam recursos monetarios, e preciso utilizar de boa vontade de criatividade. Que tal primar por um caloroso "bom dia", "bom trabalho", "boa noite"; sao pequenos gestos que fazem o grande diferencial, aconselha Marcia. Para a lideranca do seculo XXI e preciso duas caracteristicas: empatia e solidariedade. Tenho acompanhado que os lideres que despontam atualmente estao cada vez mais proativos, buscando superar as expectativas de mercado e pessoais. Muito antenados e adeptos das novas tecnologias, que os deixam plugados em tempo integral. As respostas cada vez mais rapidas, pontuais e assertivas, disse a especialista. Com tantas habilidades, o sucesso de um bom lider esta mesmo na sua capacidade de se transformar um GESTOR de PESSOAS. Esta atribuicao, nao mais e de responsabilidade do RH, mas sim do gestor, que precisa dedicar-se a ouvir a equipe, a tratar a todos com isonomia e muita empatia. E preciso destacar tambem a preocupacao que todos devemos ter com as questoes relacionadas a Qualidade de Vida, afirma.De acordo com Marcia Teixeira, a falta de tempo, o acumulo de tarefas, a pressao para o cumprimento dos prazos, somados as exigencias da Direcao pode tornar os Gestores insensiveis as necessidades humanas, o que dificulta a percepcao, e a sensibilidade. Como nao ser sensivel se lidamos com pessoas? Como tirar o melhor delas, se nao as motivamos? Se nao entendemos e apoiamos?, questiona.O melhor mesmo e sempre se colocar no lugar do outro e praticar a cordialidade. A valorizacao esta relacionada a confianca e a cumplicidade formada entre o colaborador e a gestao da empresa, aos investimentos em capacitacao e ao reconhecimento financeiro adequado. Tudo isso se resumem em politicas de retencao e nao em artificios falsos. A retencao de talentos e, antes de mais nada, uma necessidade que demanda mudancas de politicas de gestao, nao somente em relacao a salarios e beneficios, mas inclusive, de implantacao ou evolucao de planos de carreiras, capacidade de desenvolvimento e treinamento profissional.Marcia Teixeira e pos-graduada em Gestao de Pessoas pela UNESA em 2010 e possui formacao em Marketing pela mesma faculdade em 2006, e profissional atuante na area de Recursos Humanos da Televisao Record do Rio de Janeiro.. A palestra da especialista no 3o RH OESTE acontece dia 18/11 as 9h.Programacao e Informacoes: http://www.rhoeste.com.br/ Data: 17 e 18 de novembroHorario: 9h as 17h //Local: SENAC Rio - Rua Barcelos Domingos, 58 Campo Grande.CONTATO: Aline Souza | Assessoria de ComunicacaoZeta Probus Comunicacao e MarketingInformacoes em Sala de ImprensaTelefone: (21) 3553-2453 Como uma pessoa como EU poderia ter tanta