poder diretivo ao empregador,leva os empregados a uma situacao de subordinacao juridica e fatica, pois emtroca da remuneracao percebida, os empregados sujeitam-se as vontades manifestasdo empregador, que pode contratar e estipular as regras internas do seuestabelecimento, estipular horarios e tarefas, fiscalizar o exercicio dasatividades, cobrar rendimento e produtividade, aplicar advertencias e punicoesaos empregados, e demitir com ou sem justa causa de acordo com legislacaotrabalhista, com o objetivo de preservar e otimizar o ambiente de trabalho econseguir o maximo de resultados do seu empreendimento. A subordinacao e uma dascaracteristicas principais que torna possivel configurar a relacao de trabalhoe o vinculo empregaticio, sem ela a capacidade de exercer o poder empregaticiotorna-se vazia, atraves dela o empregado aceita de livre e espontanea vontade,que o empregador exerca a direcao sobre o seu trabalho e a forma como vaiexecutar as suas atividades laborativas, limitando parcialmente sua liberdade.Contudo, ha limites que devem ser respeitados pelo empregador no exercicio doseu poder de direcao, pois a subordinacao do trabalhador nao e absoluta e osseus direitos fundamentais no curso da prestacao dos servicos devem servir delimitador aos atos abusivos que o empregador tente praticar.Sobre a subordinacao nocontrato de trabalho Mauricio Godinho Delgado[18]faz as seguintes consideracoes: O marco distintivofirmado pela subordinacao, no contexto das inumeras formulas juridicasexistentes para a contratacao da prestacao de trabalho, permite ao operadorjuridico cotejar e discriminar, com exito, inumeras situacoes fatico-juridicasproximas. O cotejo de hipoteses excludentes (trabalho subordinado versustrabalho autonomo) abrange inumeras situacoes recorrentes na pratica material ejudicial trabalhista: trabalhadores autonomos prestando servicos habituais aempresas (como profissionais de consultoria, auditoria, contabilidade,advocacia, etc.); trabalhadores autonomos pactuando a confeccao de obra certapara determinado tomador (empreitada); representantes comerciais ou agentes edistribuidores regidos por legislacao propria; contratos de parcerias rurais,etc. Em todos esses casos, a desconstituicao do contrato civil formalmenteexistente entre as partes supoe a prova da subordinacao juridica, em detrimentodo carater autonomo aparente de que estaria se revestindo o vinculo. Ainda sobre a subordinacaodo empregado, o mesmo autor[19]tambem ensina: A subordinacaocorresponde ao polo antitetico ecombinado do poder de direcao existente no contexto da relacao de emprego.Consiste, assim, na situacao juridicaderivada do contrato de trabalho, pela qual o empregado compromete-se a acolhero poder de direcao empresarial no modo de realizacao de sua prestacao deservicos. Traduz-se, em suma, na situacao em que se encontra otrabalhador, decorrente da limitacao contratual da autonomia de sua vontade,para o fim de transferir ao empregador o poder de direcao sobre a atividadeque desempenhara.Como se percebe, noDireito do Trabalho a subordinacao e encarada sob um prisma objetivo: ela atua sobre o modo de realizacao da prestacao e nao sobre a pessoa dotrabalhador. E, portanto, incorreta, do ponto de vista juridico, a visao subjetiva do fenomeno, isto e, quese compreenda a subordinacao como atuante sobre a pessoa do trabalhador,criando-lhe certo estado de sujeicao (statussubjectiones). Nao obstante essa situacao de sujeicao possa concretamenteocorrer, inclusive com inaceitavel frequencia, ela nao explica, do ponto devista sociojuridico, o conceito e a dinamica essencial da relacao desubordinacao. Observe-se que a visao subjetiva, por exemplo, e incapaz decaptar a presenca se subordinacao na hipotese de trabalhadores intelectuais ealtos funcionarios. (grifos nossos) A subordinacaoempregaticia, constituida dessa forma,