As dinamicas de grupo, realizadas pelas empresas nos processos de selecao, podem se constituir em experiencia humilhante para os candidatos, caso nao se leve em consideracao o bom-senso, e o que afirma a reportagem Perdidos na pratica da revista MELHOR, de dezembro de 2006, n229. E comum encontrar pessoas que vivenciaram essa experiencia em processo de selecao; e tambem e comum que candidatos tenham pessima impressao sobre essas dinamicas. E de extrema importancia que o RH das empresas analise as possibilidades e limitacoes desse tipo de selecao. Utilizar uma dinamica que vise uma analise demasiado subjetiva acerca de um candidato, pode ser um problema. Muitas pessoas nao estao preparadas para serem desnudadas diante de pessoas que elas nunca viram antes. E essas dinamicas podem levar os candidatos a se sentirem demasiadamente expostos. Portanto, muitos profissionais de RH vem se limitando a investigacao das competencias, o que possibilita mais objetividade e evita situacoes constrangedoras para os candidatos. Nos dias de hoje sente-se que ha necessidade de um cuidado especial com a escolha das dinamicas de grupo. Imagine voce ter que dizer com que bicho o candidato ao lado se parece, sendo que voce nunca o viu antes; ou entao, ter que imitar um bicho ou dancar funk. Essas sao algumas das dinamicas utilizadas que, na reportagem, sao consideradas como as mais humilhantes pelos proprios candidatos. Atualmente, se faz importante delimitar bem as possibilidades dessa tecnica de selecao. As dinamicas de grupo possibilitam observar o comportamento do candidato em atividades de grupo e a forma como esse sujeito se relaciona com os outros. Influencia diretamente na constituicao de times, no endomarketing da empresa. Dessa forma, uma ferramenta tao importante nao pode ser utilizada sem uma reflexao cuidadosa, principalmente porque o candidato que vivenciar uma situacao constrangedora em uma dinamica pode sair com uma pessima imagem da empresa. Isso, sem falar que o uso inadequado desse tipo de tecnica, pode, tambem, afugentar candidatos promissores fazendo a selecao perder seu carater estrategico. A entrevista de emprego e um momento crucial para qualquerpessoa. No mercado de trabalho, o medo de perder uma otima oportunidade, ou atemesmo varias, causa frustracao ou panico nos mais desavisados. Para diminuir aprobabilidade de algo assim ocorrer especialistas da area apresentam algumasdicas, que podem ajudar na hora de encarar uma selecao. A preparacao para uma entrevista comeca muito antes de voceescrever seu curriculo, comeca pela sua formacao. Caros leitores, pergunto:Quantos cursos ou experiencias de mercado voce tem? Se voce esta procurando oprimeiro emprego, como se preparou para entrar no mercado? Alguns requisitossao basicos para qualquer profissao, como por exemplo, o conhecimento deinformatica ou a formacao escolar isso nao e uma diferencial, e basico todosdevem ter. Nao ache que alguem ao olhar seu curriculo com apenas aformacao escolar e academica sera o suficiente, existe muita gente que investetempo e dinheiro na sua formacao e por isso acabam sempre com maiores emelhores oportunidades. Ofereco uma equacao basica para voce: TEMPO X INVESTIMENTO FINANCEIRO XDEDICACAO = OPORTUNIDADE3E nao demore leitor, para utilizar essa equacao na sua vida,porque enquanto voce pensa muita gente ja estava com essa