comos patroes, desfrutando, por isso, do convivio familiar, a quebra do liame deconfianca e motivo suficiente a ruptura do vinculo. (TRT 10a R - RO 444/94 - Ac.2a T 1713/94 - Rela. Juiza Heloisa Pinto Marques - DJU 11.11.94).125 - RELACAO EMPREGATICIADOMESTICA - ANALISE DA PROVA - Em face da excessiva dose de fiducia inerente atoda relacao empregaticia domestica, decorrente da propria convivencia daempregada com o lar de seu empregador, cumpre ao julgador analisar com cautelaredobrada a prova, abandonando os formalismos para buscar a correta sintoniacom a realidade e atingir a querida verdade real. Emergindo da provatestemunhal e dos demais elementos dos autos que a empregada sempre percebeu asferias e os 13o salarios, e de se atribuir validade a recibo generico dequitacao firmado pela obreira, maxime quando confessado a inexistencia de viciode consentimento e a empregada apresenta discernimento suficiente para bementender o teor do que estava a assinar. (TRT 10a R - RO 2.052/93 - Ac. 3a T.1.064/93 - Rel. Juiz Bertholdo Satyro - DJU 25.03.94)126 - TRABALHO DOMESTICO UMAVEZ POR SEMANA - RELACAO EMPREGATICIA - O trabalho domestico prestado, aindaque uma unica vez por semana, de forma continua, durante consideravel lapsotemporal, caracteriza a relacao de emprego, estando presentes os demaisrequisitos da pessoalidade, onerosidade, exclusividade e subordinacao. (TRT 10aR. - RO 5.124/93 - Ac. 3a T. 305/94 - Rela Juiza Maria de Assis Calsing - DJU15.04.94)127 - EMPREGADA DOMESTICA -VINCULO EMPREGATICIO - CARACTERIZACAO - Nao se considera diarista a empregadadomestica que presta servicos mediante exclusividade e com jornada de trabalhode segunda a sabado, especialmente quando existe robusta prova testemunhal nosautos que comprova a presenca dos requisitos preconizados no art. 3o da CLT.(TRT 13a R. - RO 1.537/94 - Ac. TP 22.395 - Rel. Juiz Vanderlei Nogueira deBrito - DJPB 08.08.95)128 - DISSIDIO COLETIVO -EMPREGADOS DOMESTICOS - MANUTENCAO DA DIFERENCIACAO JURIDICA NA CF/88 -INAPLICABILIDADE DOS INSTITUTOS NORMATIVOS NO DIREITO COLETIVO DO TRABALHO -EXTINCAO DO PROCESSO, SEM JULGAMENTO DO MERITO - Aos empregados domesticos,embora a CF/88 tenha-lhes conferido varios direitos previdenciarios etrabalhistas, nao os equiparou ao trabalhador comum, prevalecendo-se, em nossosistema, a diferenciacao juridica. Tampouco houve reconhecimento dos titulosnormativos referentes aos mesmos. E, dadas as peculiaridades da atividade dodomestico, nao ha como contrapor-lhe uma atividade economica ou empresarial quepudesse discutir reivindicacoes, devendo merecer do Estado apenas uma protecaominima como o faz a atual Constituicao Federal. Considera-se extinto oprocesso, sem julgamento do merito. (TRT 15a R. - DC 44/93 - Ac. 1.020/93-A -SE - Rel. Juiz Carlos Alberto Moreira Xavier - DOESP 26.07.95)129 - LAVADEIRA E PASSADEIRA -TRABALHO NAO CONTINUO - IMPOSSIBILIDADE DE CARACTERIZACAO COMO TRABALHO DOMESTICO- "A caracterizacao do domestico exige a continuidade, ja que assim estaescrito na lei. Continuo e o trabalho nao eventual e nao intermitente, ja que aintermitencia consiste, exatamente, na solucao periodica de continuidade. Istoe: nao e suficiente que o trabalho domestico seja nao eventual, para acaracterizacao do vinculo de emprego. E imprescindivel, tambem, que a prestacaoseja continua, o que afasta a intermitencia. Em resumo: o trabalho nao eventualpode ser intermitente ou continuo. A intermitencia nao afasta a caracterizacaodo vinculo de emprego comum, mas e incompativel com o trabalho domestico,necessariamente