thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
O amor precisa sentir-se livre para escolher. Realmente o amor tem que ser vivido com liberdade. O amor para ser chamado de amor de fato, nao pode ser imposto. Quem nos ama deve sentir esse sentimento espontaneamente em seu coracao. Nao podemos exigir que alguem nos ame. E assim que eu entendo o amor real, autentico, vibrante, o amor que une dois coracoes de uma maneira indissoluvel, e que tem que ser vivido a dois, e os dois tem que sentir a mesma forca, a mesma vibracao, pois se nao houver essa quimica magica, essa reciprocidade total e completa, alguem fatalmente saira frustrado, pois sera um amor incompleto.Nao podemos sequer tentar segurar alguem a nosso lado contra sua vontade. O amor tem que ser doado, tem ser sentido. Deve ficar a nosso lado, por vontade e desejo mutuo.Principalmente, deixando de lado aquele ciume que tolhe a liberdade de nossa parceria.Assim como os passaros tem liberdade para voar, as pessoas devem ter liberdade para amar.As gaivotas seguem sempre o itinerario que lhes e indicado pelo proprio instinto, seja buscando sua alimentacao no mar, seja em seus ninhais. Ninguem determina onde elas deverao ficar, nem onde e quando irao a pescaria, e sempre seu instinto, sua vontade que prevalece.Assim deveriam ser os relacionamentos entre pessoas. Sempre com liberdade para escolher seus caminhos, suas parcerias. Sem imposicoes, sem ninguem para determinar o caminho a ser seguido. Principalmente nas questoes de amor.Havendo o amor, devem ficar juntos, enquanto se sentirem juntos. Ninguem deve ser obrigado a viver ao lado de outro alguem, apenas para satisfazer sua vontade. O amor e vivido a dois, assim, nao se deve amar por obrigacao, apenas para nao magoar, apenas para que um dos lados nao fique sofrendo, pois o outro ficara infeliz. Enquanto houver o amor unindo dois coracoes, de maneira a que pareca um so, devem ficar juntos. Amor significa uniao, coesao, e importante deixarmos nosso amor livre para nos amar, enquanto ele nos amar... Quando um dos dois sentir que nao ama mais, deve se sentir livre para recusar o amor que o outro lhe tem. Nunca devemos queremos impor o amor, pois ou ele existe, espontaneo, natural, forte, apaixonado, ou nao existe, e, se nao existir em uma das partes, insistir para que? Para que tentar forcar uma situacao? Para que se humilhar, mendigando um amor que nao existe? Penso, portanto, que, como as gaivotas, devemos ter liberdade para amar, e para sermos amados enquanto formos queridos.E nao apenas para amar, mas para tudo o mais na vida. E da mesma maneira que desejamos nossa liberdade, devemos respeitar o espaco alheio, respeitando seus desejos de liberdade tambem. Basta observar as aves, para ver como o principio do direito ao espaco e observado a risca. Por exemplo, as gaivotas quando voam em bando, praticamente obedecem a uma fila, mergulhando uma por uma em busca de seu alimento. E se alguma tenta furar a fila, e chamada a ordem pelas demais...Liberdade para o amor, liberdade para a vida. E que tal com UM LINDO DIA...Primeiro texto que posto aqui
Vou tentar de dar uma ''resposta'' um pouco curta, mais e isso que eu penso...Entao, sendo bem sincera mesmo, nao sei se ha possibilidades mais de nos vermos, eu sei que passamos por coisas maravilhosas juntos, conhecemos lugar diferentes juntos, e fomos felizes como nunca... mais pensando bem , tudo isso tem um porem.. o meu grande medo e se agente voltar a se reencontrar , voltamos a ficar, e nao e esse o proposito que Deus tem pra minha vida...O caso e que se voce quer voltar a seila ''namorar ou ficar'' comigo pra suprir suas carencias, isso tem muitissimas chances de fracassar, ou de ser um namorico, um namoro normal!E como voce sabe muito bem, eu estou vivendo o evangelio, ou entao '' vivendo o que a biblia diz pra mim'' e eu nao minto que muita coisa mudou na minha vida sim, comecei a me ''preservar'' mais...E minha ideia e a seguinte e tbm o que a biblia diz '' Se eu namorar com alguem que nao conhece a JESUS, ou que nao tenha uma comunhao intima com ele, nossos proprositos serao diferentes, ''uma casa dividida nao subsiste eternamente (Lucas 11:17) '' Em quanto eu querer ir pra igreja aprender a palavra de Deus, voce vai querer ir pra alguma ''festa''Em quanto eu querer ler a biblia voce vai querer ''beber''Em quanto eu querer orar voce vai querer outra coisaaaaaaaa.... saco?E tudo isso vai ser motivado pela paixao, pois nao vamos ter o mesmo proposito, e isso quer dizer que se nao fomos fazer algo junto como '' ir a igreja e orar juntos'' isso ira ao fracasso e se nao fizermos isso, sera apenas mais um namoro, que e o que eu nao desejo para mim e muito menos Deus quer...E entao se nao for desse geito meu querido, eu te digo que eu nao posso fazer nada, pois eu gostaria mesmo de ter algum relacionamento serio com voce, mais diferente do oque era uma vez...e pode ter certeza que a pessoa certa e aquela que te aproxima pra perto de Deus e nao aquela pessoa que te afasta... The Beatles,Musica: Here Comes The Sun traducao RevisarTUDO O QUE VC PRECISA E DE AMORAmor, amor, amorAmor, amor, amorAmor, amor, amorNao ha nada que voce possa fazer que nao possa ser feitoNao ha nada que voce possa cantar que nao possa ser cantadoNada que voce possa dizer, mas voce pode aprender a jogarE facilNada que voce possa fazer que nao possa ser feitoNinguem que voce possa salvar que nao possa ser salvoNada que voce possa fazer, mas pode aprender a ser voce a tempoE facilTudo que voce precisa e amorTudo que voce precisa e amorTudo que voce precisa e amor, amorAmor e tudo que voce precisaAmor, amor, amorAmor, amor, amorAmor, amor, amorTudo que voce precisa e amorTudo que voce precisa e amorTudo que voce precisa e amor, amorAmor e tudo que voce precisaNada que voce possa conhecer que nao seja conhecidoNada que voce possa ver que nao esteja a mostraNenhum lugar onde possa estar que nao seja onde voce
deveriaE facilTudo que voce precisa e amorTudo que voce precisa e amorTudo que voce precisa e amor, amorAmor e tudo que voce precisaTudo que voce precisa e amorTudo que voce precisa e amorTudo que voce precisa e amor, amorAmor e tudo que voce precisaAmor e tudo que voce precisaAmor e tudo que voce precisaAmor e tudo que voce precisaAmor e tudo que voce precisaAmor e tudo que voce precisa
Bom... to akie pra fla da terceira fase! Nosso novo nome e Glamorous Girls e o site tbm mudou : glamorousgirls-glam.blogspot.comE eu criei um banner e queria saber se vcs gostaram... tem mais mais nao estou em casa e nao da para mostrar tudo!Gostarm??? Bjjsmetwitta Como assim gente? A Emma (Hermione de HP) cortou aquele cabelo maravilhoso curtinho (morri).Que tragedia = ( Vou confessar... eu nao gostei e vcs?Ela disse que esta se sentindo livre com o cabelo assim e se ela gostou estamos felizes por ele ne?Bjjsemetwitta Oi gente, tudo bem?To sumida ne? Pois 'e, eu estava viajando e tava dificil de postar... mas estou passando akie para falar da transformacao do ano.Bom eu tava casada dessa carinha comum do blog, e penso que vcs tbm, entao vai haver uma transformacao geral ate o nome vai mudar ( hehe') espero que gostem no final!Bjjinhos Heey...Ta bom.. atrasado, mais nunca e tarde demais para fazer as coisas! Portanto fiz o banner para a tranforamacao OLHA AE hihi'E ja sai novidades fresquinhas para a segunda fase hehe'. Olha a imagem e depois eu explico:EM BREVE vou fazer umas campanhas, com as coisas que mais gostamos... nao so no Meu ponto de vista como nosso SEU ponto de vista tbm! Entao ja deem ideias nesse post msm!Bjjsmetwitta Oi gente, ja devem ter percebido que a transformacao comeco com tudo ne!Coloquei ate a cortininha de teplante pra da suspense hehe`!Tbm ja dltei os links bars menos os seguidos, apresentacao (q esta em construcao) e o arquivo do blog!bom... na proxima fase eu passo akie!Bjjs me twitta Oie gente! Criei um novo bloguinho, com um novo endereco! Espero que vcs gostem dele assim como gostam desse akie!Acessa e segue la: glamorousgirls-glam.zip.netSei que vcs vao adorar (nao fazia parte da transformacao, mais deu na telha hoho')Bjjinhos Quem acompanha o queridinho TAYLOR LAUTNER... sabe que ele esta fazendo um filme de terror chamado ABDUCTION . Ainda n sei a historia direito mais sei q vou curtir muito o filme, n so pke eu adoooro filme de terror mais n tem como ficar assustada o tempo tdo ne girls??? E so ele aparecer e vai seu um suspiro so, que filme de terror mais bom ne? HEHE'E agora nda melhor para alegrar nosso dia do que umas fotinhos da gravacao do filmeBjjsmetwitta Ebaaaa! To passsando akie para falar que transformacao comecou e vamos ter muitas novidades quando voltarmos... espero que gostem do resultado final!Bjjsmetwitta! Bom garotas...outra novidade da nossa transformacao 'e a nossa nova postadora.Ela se chama Juniper e 'e minha amiga em um site que eu adoooro! O Stardoll que aconselho a todas entrarem que 'e um site super legal sobre moda e decoracao, onde vc faz amizades que podem durar pelo resto da vida!Qualquer duvida sobre o site pode perguntar viu. stardoll.com/pt Bjjsemetwitta Mick Jagger nao esta torcendo por voce!!!! Quantos gestores sabem exatamente as atividades de seus funcionarios, a complexidade, o tempo investido? Sera que qualquer profissional e capaz de fazer as mesmas atividades de outro, ou as aptidoes e facilidades para executar determinada tarefa esta
relacionada nao so a formacao tecnica, mas tambem a outras vivencias e experiencias profissionais e pessoais da pessoa?Ferias. Quantas vezes nao ouvimos a maxima 'nao saia 30 dias de ferias porque podem perceber que voce nao faz falta na empresa'. Sera que a presenca realmente faz a diferenca? Sera que temos consciencia da importancia das tarefas que executamos? Ou sera que realmente existe muita coisa inutil que nao faz falta? E se grande parte de nossas atividades sao tao 'sem importancia' a ponto de nao fazermos falta durante nossas ferias (sim, de trinta dias!), como surgiram essas atividades inuteis, e por que sao necessarias se nao sao imprescindiveis para a empresa?Quantas vezes voce nao e cobrado por algum projeto, planilha, grafico, que nunca foi apresentado? Que foi feito as pressas, varando a noite, e no dia seguinte seu chefe nem sequer deu uma olhada no que foi pedido?Quantos relatorios voce nao emite para aquele cara chato da contabilidade, da engenharia, da area de vendas, que muitas vezes seu chefe nem sabe que e solicitado a voce?Quantas horas voce nao perdeu mudando a cor daqueles graficos para tons pasteis, porque seu diretor acha que fica melhor na apresentacao? E seu diretor sabe quanto tempo leva para trocar as cores de TODOS os graficos de uma apresentacao de mais de 40 slides?Quem sabe exatamente o que e imprescindivel para a organizacao dentre o rol de atividades de sua responsabilidade?Muitas vezes tive a nitida impressao de que meu diretor nao sabia o que era imprescindivel para sua area. E se ele nao sabia, meu gerente talvez soubesse menos ainda. E se ambos nao conseguiam definir prioridades, o que dira sobre os que estao abaixo deles... Talvez se a comunicacao fosse mais eficiente, entre diretores e executores, entre aquele que pensa e aquele que executa, entre o iluminado que tem aquela ideia fantastica e o coitado que tera que por em pratica, voce saberia exatamente o que e esperado de voce, e nao perderia tanto tempo mudando a cor daquele grafico para tons pasteis porque fica mais bonito. Segundo seu diretor, claro. Por que ca entre nos, se o grafico mostra indicadores abaixo do esperado, o que importa a cor pastel daquele vermelho significando que o objetivo nao foi atingido?Ja virou lenda!
Geralmente, quando falamos sobre equipe de trabalho, pensamos em um grupo trabalhando feliz, em busca de um mesmo objetivo, uma interacao absurda, camaradagem, compreensao, harmonia, amizade... Isso pode ate existir em algum lugar, em alguma empresa, com alguma equipe de trabalho num pais distante. Mas, ca entre nos, uma equipe de trabalho assim nem nos filmes hollywoodianos.Podemos comecar pela formacao da equipe. A equipe ideal e formada por pessoas diferentes. Vai dar pau, sem duvida. Pessoas que pensam diferente, com opinioes diferentes, so pode acabar em briga, discussao, cara feia, um querendo fazer valer a sua opiniao sobre o outro. O meu ponto de vista e o mais coerente. E ai pessoas com genios e opinioes diferentes... so pode dar pau! O que, obviamente, vai afetar o resto da equipe, e ai surgem as chamadas 'panelinhas' e uma pequena disputa entre elas... sendo que todos fazem parte da mesma equipe!Entao a equipe ideal deveria ser formada por pessoas iguais? De jeito nenhum. Imaginem varias pessoas com a mesma opiniao, com os mesmos genios... so pode dar pau! Uma hora um vai querer aparecer mais que o outro, nao tem jeito. Os conflitos entre seres humanos sempre existiram e sempre vao existir. Por isso temos o Direito e as leis para regular a vida em sociedade! Para pacificar e harmonizar!O ser humano e tao complicado que, mesmo sozinho numa ilha deserta, vai acabar descobrindo algum conflito consigo mesmo. Impressionante! Imaginem varios seres humanos juntos, com historias diferentes, estilos diferentes, vidas diferentes, que acabam junto numa mesma sala com apenas uma coisa em comum: a empresa em que trabalham. So pode dar pau, claro!Avaliacao de desempenho. Individual. Mas depende do resultado da equipe, certo? Nao preciso nem dizer que isso nao da certo. Voce e avaliado individualmente pelo resultado da sua equipe. Significa dizer que, se aquela pessoa que senta do seu lado e fica vendo aquelas apresentacoes em power point que circulam a internet, batendo papo no telefone, mostrando para os amigos as fotos do filho nao se mexer para atingir o resultado da equipe, vai afetar a sua avaliacao de desempenho. E ai voce se mata de trabalhar pra ter uma avaliacao excelente, mas se sua equipe nao atingir o resultado, nao adianta de nada. E ai? Ou voce da um pedala no seu colega, ou vai delata-lo na sua avaliacao de desempenho, ou vai se juntar a ele e ver quem coca mais durante o dia! Complicado nao? So pode dar pau!Equipe de trabalho e um assunto complexo. Um mal necessario. E muitas vezes nao nos damos conta que a falta de motivacao com o trabalho nao e so intrinseca, nao e por culpa do chefe, mas muitas vezes, e resultado da convivencia com a nossa equipe de trabalho... atingindo ou nao atingindo resultados, somos felizes trabalhando juntos, dividindo o mesmo espaco, respirando o mesmo ar??? A resposta a essa pergunta certamente vai fazer voce refletir sobre a sua motivacao. Ja virou lenda!!! Essa semana participei de uma mesa redonda sobre extensao universitaria e formacao profissional, e uma das participantes era
a diretora de RH da Siemens, Sylmara Requena. Durante sua exposicao, dois itens abordados me chamaram a atencao:1. a falta de profissionais capacitados tecnicamente para as areas de producao. Como a diretora de RH disse, antigamente existiam muitos profissionais com capacitacao tecnica pelo SENAI. E verdade. Hoje em dia nao temos mais tantos jovens interessados em fazer um curso no SENAI como antigamente. Mas vejo que as proprias empresas sao culpadas por isso. Geralmente, quem faz um curso no SENAI e entra em uma empresa, dificilmente consegue ter um desenvolvimento na area, seguir um plano de carreira. O profissional sente-se estagnado depois de alguns anos, porque nao existe oportunidade de fazer algo diferente. O curso tecnico do SENAI acaba nao sendo uma porta de entrada, mas uma porta de permanencia definitiva, e sabemos que cada vez mais o novo profissional anseia por atividades novas, por reconhecimento, por crescimento dentro da organizacao. Por isso um jovem nao se contenta em fazer um curso do SENAI e parar por ai. Ele quer mais. E ca entre nos, quem hoje em dia pensa em entrar numa empresa pra fazer a mesma coisa para o resto da vida?2. perguntar o que faria uma empresa interessar-se por voce. Seria uma auto-analise de suas qualidades, caracteristicas e habilidades que seriam atrativas para as empresas. Particularmente nao gosto desse sentido de "superioridade" que atribuem as empresas. E muito mais importante analisar o que a empresa vai oferecer profissionalmente, e nao "mendigar" um trabalho. Ao participar de um processo seletivo, pesquise sobre a empresa que esta interessada em contratar voce. Durante as entrevistas, questione quais serao seus objetivos, suas atribuicoes, suas funcoes. Analise se e interessante, se e motivante, se esse emprego e atraente para voce, nao pelo nome da empresa ou pelo salario, mas pelas atividades que voce desempenhara.Quantas vezes as empresas nao contratam excelentes profissionais prometendo grandes desafios e revolucoes, para no final das contas o profissional ficar apenas trocando cor de grafico em apresentacao? A psicologa Sandra Betti, que tambem participou da mesa redonda, alem de listar uma serie de competencias de um bom profissional, ressaltou que e fundamental ter fluencia em ingles e espanhol. Legal. Ai voce encontrara um chefe que nao sabe nem ingles, nem espanhol, e alem de trocar a cor dos graficos, vai virar tradutor-interprete. "Voce pode redigir um e-mail falando isso, isso e isso, em ingles, e me manda. Pode deixar que eu envio para a Europa". Vejo que a grande maioria das empresas exige fluencia em idiomas por conta da globalizacao, mas que na verdade nao sao utilizados no dia-a-dia. Afinal, nao e necessario fluencia em ingles para as ferramentas de e-mail, do Windows, para tirar uma copia ou enviar um fax.Ja virou lenda!
Voce ja reparou que alguns chefes parecem ter medo de seus funcionarios?Por que os chefes tem medo??? Porque com alguns funcionarios e assim: pede licenca pra entrar, senao vai ter que pedir perdao pra sair!A analista de remuneracao verifica todas as funcoes e dados salariais dos funcionarios da empresa. Identifica uma nova funcao: Assistente Executivo de Financas, nivel 3Y."Que merda e essa??? Secretaria de Financas agora na empresa?"O estagiario de selecao diz: "Nao, e que ela era muito junior para a vaga, e ai criaram esse cargo."Ahn? O Analista de Financas Junior e nivel 2Y, como contratam alguem como assistente com nivel 3Y???A analista de remuneracao pergunta para o gerente quem foi que criou essa funcao."Eu nao criei, essa funcao ja existe na matriz.""Ok... acontece que na matriz um Analista Financeiro Jr e nivel 4Y, aqui e nivel 2Y. Um assistente comercial na matriz e nivel 2Y, aqui o nosso analista comercial pleno e nivel 2Y. Ja falei que a gente nao pode comparar a nossa estrutura com a da matriz desse jeito, sao realidades diferentes. Nao podemos simplesmente pegar uma funcao da matriz e trazer para o Brasil sem analisar a estrutura que ja existe aqui!."Ah, vamos ver a requisicao", ela diz."A requisicao e de Analista de Financas Sr, nivel 4Y. Dar um downgrade na requisicao e contratar um Junior, nivel 2Y, tudo bem. Mas contratar um assistente com nivel acima de Jr. nao da! Como e que eu explico uma estrutura dessa, onde o assistente ganha mais que o junior, na mesma area?""E... voce tem razao... mas como contrataram com essa f uncao? Vamos ver como esta no formulario de selecao, porque precisa da minha assinatura..."Chama o estagiario de selecao. Formulario preenchido, aprovado e assinado pelo dito cujo, com uma assinatura gigante por sinal, quase um autografo."E... vamos mudar a funcao dela entao para Analista de Financas Jr.""E eu quero que os formularios de selecao passem por mim antes da contratacao, pra eu verificar o salario e a funcao"."E, acho melhor, porque veja, eu que disse pra colocar nessa funcao, mas nao me atentei a esse detalhe".E pediu para mudar a funcao da contratada, que felizmente, ainda nao assinou o contrato...E da-lhe branquinho na carteira de trabalho!!!Ja virou lenda!!! Recebi hoje um texto falando sobre a responsabilidade das empresas no quesito 'felicidade'. Vamos la.Felicidade: responsabilidade da empresa? Saiba qual o percentual que uma empresa influencia na motivacao do funcionario. Cientistas calculam que 50% da felicidade de uma pessoa sao determinados pela genetica, 10% pelas circunstancias de vida e 40% por pensamentos e acoes. Uma empresa nao tem como interferir na genetica de um ser humano, mas pode representar uma circunstancia de vida. No entanto, a circunstancia de vida significa apenas 10% da felicidade. Alem disso, sabemos que a vida nao e composta apenas de aspectos profissionais. Existem as questoes pessoais que nao podem ser determinadas nem depender de uma empresa. Com isso, ja perdemos uma parte desses 10% de felicidade. Mas ainda sobram os 40% relacionados com pensamentos e acoes. Talvez uma empresa possa proporcionar a uma pessoa a oportunidade
e daquilo que podem fazer. Dentro desse mesmo contexto de pensamentos e acoes, e importante lembrar que a democratizacao da informacao, dentro de uma empresa, diminui o nivel de tensao das pessoas. E e exatamente em momentos de tensao que o cerebro humano se concentra em pensamentos negativos. Tudo isso nos mostra que a felicidade empresarial nao pode ser representada por uma familia de propaganda de margarina, nem conquistada atraves de campanhas internas com conteudo demagogico e pouco real, pois, ao fazer isso, a empresa estara trabalhando contra si.Dentro de uma empresa, a felicidade e a soma dos percentuais de felicidade de cada uma das pessoas que faz o seu dia a dia e da consciencia das suas liderancas em relacao a isso. Estou me referindo ao bem-estar, a harmonia e a seguranca que somente podem ser provocados por um bom processo de informacao.Por Analisa de Medeiros Brum (socia-diretora da HappyHouseBrasil - agencia de endomarketing e autora de livros sobre Endomarketing)HSM Onlinehttp://br.hsmglobal.com/notas/53440-felicidade-responsabilidade-da-empresa13/07/2009Meu comentario:Se 40% da felicidade sao determinados por pensamentos e acoes, e a empresa muitas vezes atribui atividades aos empregados, que acabam fazendo algo que nao gostam, em um ambiente repleto de mentiras, como e que a empresa nao e responsavel por isso??? Nao acredito que a felicidade depende diretamente da pessoa quando voce precisa se sujeitar a viver num ambiente mesquinho por conta de um salario no fim do mes. E sabemos que o problema da 'felicidade' na empresa nao esta na 'democratizacao de informacoes'. O buraco e mais embaixo. Envolve etica, moral e carater.Isso foi o que eu postei como comentario no site.Voce pode ate me falar 'Se a pessoa nao se sente bem na empresa, deve procurar outro lugar entao'. Oras, quantos de voces nao estao nessa mesma situacao - trabalhando porque precisam, fazendo algo que nem sempre gostam, engolindo sapos? E quanto de voces procuram outro lugar?Ate quando vamos tapar o sol com a peneira e atribuir aos empregados a responsabilidade de um problema de ambiente organizacional gerado por varios fatores que escapam de suas maos?Para minha felicidade, algumas pessoas tambem nao se deixam iludir pela maxima 'a motivacao esta dentro de voce' quando o assunto e empresa:Carlos S. disse:Julho 14 de 2009 as 19:55 hs.Muito interessante o artigo, porem, no mundo corporativo em que vivemos hoje, estamos muito mais tentando driblar o sofrimento que o trabalho nos causa do que procurar felicidade nele. Passamos fisicamente pelo menos 10 horas confinados em um espaco suportanto pessoas que nao nos suportam , suportando chefes que nao querem no fundo no fundo perder seus empregos e para isto fazem sofrer seus subordinados. Na verdade nada mudou e nunca ira mudar a maxima de que o homem sempre dominara o homem, assim e infelizmente a felicidade nao importa, o que importa e o poder, o dinheiro, o conforto e o ter.J.Bulhoes disse:Julho 14 de 2009 as 18:12 hs.As coisas fundamentais da vida sao de uma simplicidade estonteante. E obvio que a felicidade de um individuo nao pode ser creditada apenas ao seu ambiente de trabalho. Contudo, aolongo de mais de