a 31.05.2014.Paragrafo segundo. Para os empregados admitidos apos o mes de junho de 2013, o reajuste salarial sera proporcional ao tempo de servico, conforme a tabela seguinte:Mes de admissao Coeficiente de correcaoJunho/2013 1.0800Julho/2013 1.0731Agosto/2013 1.0661Setembro/2013 1.0592Outubro/2013 1.0525Novembro/2013 1.0458Dezembro/2013 1.0392Janeiro/2014 1.0325Fevereiro/2014 1.0259Marco/2014 1.0194Abril/2014 1.0129Maio/2014 1.0064Paragrafo terceiro. Fica autorizada a compensacao das antecipacoes espontaneas concedidas entre 01.06.2013 a 31.05.2014.Paragrafo quarto. Nao serao compensados os aumentos salariais decorrentes de implemento de idade, termino de aprendizagem, promocao por antiguidade ou merecimento, transferencia de cargo ou funcao, estabelecimento ou localidade, equiparacao salarial judicial.Paragrafo quinto. As empresas poderao, mediante acordo com os sindicatos signatarios, ajustar formas de distribuicao proporcionais aos indices fixados nesta CCT.Paragrafo sexto. As empresas, inclusive as estatais dependentes e as controladas pelo Estado do Parana, representadas pelo SESCAP-PR, que comprovadamente estiverem em dificuldade financeira para cumprir o que determina a caput desta clausula poderao pleitear, junto as entidades sindicais signatarias, a discussao e a flexibilizacao da forma de aplicacao do reajuste, bem como o parcelamento do indice de correcao salarial ajustado, via resolucao intersindical, em ate 30 (trinta) dias apos registro e arquivamento deste instrumento na Superintendencia Regional do Trabalho.Paragrafo setimo. Todos os acordos de parcelamento do indice de reposicao salarial instituido neste instrumento coletivo deverao ter a participacao do SESCAP-PR. Descontos Salariais CLAUSULA QUINTA - DESCONTOS SALARIAIS Por forca do dispositivo normativo ora ajustado e em conformidade com o disposto no inciso XXVI do artigo 7o da Constituicao Federal de 1988, as empresas ficam autorizadas a efetuar os descontos, em folha de pagamento de salarios, dos valores relativos a seguro de vida em grupo, associacao de empregados, alimentacao, planos medico-odontologicos com participacao dos empregados nos custos, tratamentos odontologicos, convenios com farmacias, supermercados e congeneres, telefonemas particulares e outros, desde que seja assegurada a livre adesao do empregado a estes beneficios e que os descontos sejam por eles autorizados expressamente.Paragrafo primeiro: Nos termos do artigo 545 da CLT, os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizado, as contribuicoes devidas ao sindicato, quando por este notificado, com excecao da contribuicao sindical prevista no art. 578 da CLT, cujo desconto independe dessas formalidades.Paragrafo segundo: Proibe-se o desconto no salario do empregado dos valores de cheques de clientes ou de terceiros nao compensados ou sem fundos, recebidos em pagamento, exceto quando houver descumprimento de resolucoes da empresa. Outras normas referentes a salarios, reajustes, pagamentos e criterios para calculo CLAUSULA SEXTA - IRREDUTIBILIDADE SALARIAL Ficam ressalvados os principios constitucionais que prescrevem a irredutibilidade de salarios e o direito liquido, bem como as hipoteses de transferencia transitoria do empregado nos termos do art. 469 da CLT, inciso 3. Gratificacoes, Adicionais, Auxilios e Outros Adicional de Hora-Extra CLAUSULA SETIMA - ADICIONAL DE HORA EXTRA Os adicionais de horas extras serao pagos nos termos da legislacao em vigor. Adicional de Tempo de Servico CLAUSULA OITAVA - ADICIONAL DE TEMPO DE SERVICO Fica assegurado a todo empregado o percentual de 2% (dois por cento), a cada cinco anos de trabalho na mesma empresa, a contar da data da sua admissao.Paragrafo unico: O