transitorias, voltadas para o combate a discriminacao e para a compensacao de danos decorrentes de exclusao, inclusive as segregacoes ocorridas no passado, de origem ja esquecida, reparando desigualdades historicas, como e o caso do negro africano escravizado no Brasil.Assim, as acoes afirmativas sao medidas de favorecimento de determinado grupo que se encontre em situacao social de desvantagem quanto ao exercicio de seus direitos. No caso, estamos nos referindo as pessoas com deficiencia. E e importante percebermos que a Lei de Cotas e uma acao afirmativa.Praticamente todos nos estamos aptos para o trabalho, mesmo que tenhamos nossa mobilidade reduzida em razao de alguma deficiencia. O grande desafio e descobrir as aptidoes e harmoniza-las com as oportunidades e as habilidades das pessoas, superando as limitacoes impostas pelas deficiencias.Longe estamos de resolver a questao da empregabilidade das pessoas com deficiencia em nosso pais. E que mesmo com a Lei de Cotas o numero de pessoas nessa condicao e aptas para o trabalho e muito maior do que o numero de vagas criadas com a determinacao legal.Como dissemos, as acoes afirmativas sao remedios transitorios, Mas neste caso ainda nao vislumbramos quando poderemos considerar este remedio desnecessario. A Relacao Anual de Informacoes Sociais (RAIS) de 2013 nos revela que 92% das pessoas com deficiencia que hoje se encontram no mercado de trabalho ocupam postos em empresas que sao obrigadas a contratar. Isso significa que ainda nao contratamos as pessoas com base nas suas aptidoes, habilidades e dons. Significa que os nossos preconceitos ainda interferem fortemente nas relacoes de trabalho e nos processos seletivos. Significa que ainda precisamos da Lei de Cotas para garantir a igualdade de oportunidades entre pessoas com deficiencia e sem deficiencia.E muito simplista acreditar que a dificuldade de cumprimento das cotas para pessoas com deficiencia no mercado de trabalho e apenas em razao de sua baixa qualificacao ou em razao do recebimento do Beneficio de Prestacao Continuada (BPC-LOAS).Lamentavelmente, ja presenciamos muitas pessoas com deficiencia extremamente qualificadas para o trabalho, graduadas, fluentes em mais de uma lingua, doutoras e pos-doutoras, sutilmente descartadas de processos seletivos, por serem qualificadas demais, pois ainda ha quem acredita que as pessoas com deficiencia devem ocupar cargos de baixa complexidade, para nao prejudicar o ambiente de trabalho.Isso demonstra que ainda que superados todos os obstaculos para a inclusao, ainda teremos o mais arraigado deles para enfrentar: a barreira de atitude, onde se encontram alojados o preconceito, a discriminacao e a exclusao.Segundo o Ministerio do Trabalho e do Emprego em cinco anos, houve o aumento de 20% na participacao das pessoas com deficiencia no mercado de trabalho. Segundo a RAIS de 2013 foram criados 27,5 mil empregos para pessoas com deficiencia. Com o resultado, chegou a 357,8 mil o numero de vagas ocupadas..Dois importantes mecanismos legais de aprimoramento da Lei de Cotas precisam ser mencionados: A Convencao sobre os Direitos da Pessoa com Deficiencia, da Organizacao das Nacoes Unidas (ONU), e que no Brasil tem status de Constituicao Federal (ou seja, nenhuma outra lei pode ser contraria ao que a Convencao determina), e a Lei Brasileira da Inclusao (conhecido como o