The Football Supporters Federation (FSF) is the democratic organisation representing the rights of fans and arguing the views of football supporters in England and Wales. The FSF is totally free to join as well so the question is, if youre not a member, why not?Strength comes in number and youll be joining more than 220,000 of your fellow fans in the fight for safe standing, lower ticket prices and the protection of our clubs. Our members are made up of individual fans and members of local supporters organisations from every club in the professional structure and many more from further down the football pyramid.The Safe Standing Campaign, Twenty's Plenty for Away Tickets and Watching Football Is Not A Crime! are examples of ongoing campaigns which the FSF leads. Hopefully theyll prove to be as successful as previous campaigns like No To Gam 39 which helped kill off the Premier Leagues widely-hated idea of a 39th game to be held on foreign fields.The FSFs reach stretches way beyond these shores too. The boys and girls from the FSFs Fans Embassies help supporters of England and Wales by offering advice to those following their nation abroad. This includes the ever-excellent Free Lions fanzine for every England away game while the team at FSF Cymru produce their own invaluable digital resource for the Dragons.Of course theres a huge range of issues which can affect fans in the modern era. From fans who find themselves in a spot of bother with police or stewards (see Watching Football Is Not A Crime!) to queries and complaints relating to consumer issues such as ticketing, the FSF is here to help. If theres something not right, email: info@fsf.org.uk. El perfil, las necesidades del trabajador moderno y las tendencias de negocios de gran alcance, estan impulsando cambios fundamentales en la composicion de la fuerza de trabajo actual.La competencia es cada vez mas dura entre las organizaciones que requieren a los trabajadores mas talentosos, altamente capacitados y calificados.Los trabajadores modernos, estan mirando mas favorablemente a las organizaciones que pueden brindarles atractivos laborales como flexibilidad, movilidad y la posibilidad de obtener un mejor equilibrio trabajo/vida, superando la oferta tradicional de beneficios o subsidios, entre otros.Segun IDC en America Latina, dos de cada tres empresas movilizan a mas del 10% de sus empleados.Los estilos de trabajo flexible que se construyen sobre soluciones de virtualizacion y de nube, permiten llevar a cabo el trabajo bajo las condiciones adecuadas sin importar el lugar, el momento o el dispositivo que se utilice. Esta estrategia trae como resultado el aumento de la productividad laboral.De acuerdo con estudios de Citrix, con los estilos de trabajo flexible el 62% de las personas se sienten mas productivos cuando puede elegir la locacion desde donde trabajar y un 55% logra un equilibrio entre vida personal/trabajo.Ofreciendo distintas posibilidades que se pueden incorporar de forma independiente o combinarse entre si: Durante el desarrollo del trabajo pasar de un dispositivo otro o a multiples dispositivos. Evitar el desplazamiento para reuniones o capacitaciones que se pueden llevar a cabo a traves de las herramientas de