titulos e certificacoes. Ao checar as informacoes com as instituicoes de ensino, constata-se a mentira. 4- CompetenciasMuitos profissionais supervalorizam qualidades e atribuicoes como coordenei e gerenciei recursos e fornecedores, mas na verdade participavam apenas como convidados ou ouvintes. Um telefonema para a antiga empresa revela que nao e verdade. 5- Periodo em que trabalhou para a empresaE unanime entre recrutadores olhar quanto tempo um profissional permaneceu em uma determinada empresa para saber se trata-se de um profissional problematico ou assediado por outras empresas, seja por maiores salarios ou novos desafios. No ponto de vista dos profissionais, mentir sobre o tempo que dedicou a uma unica empresa e sinonimo de estabilidade, logo, pode ser visto como uma pessoa nao problematica. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa. 6- Motivos de saida da empresaPara o recrutador, conhecer o motivo pelo qual um profissional saiu da empresa e relevante para entender os objetivos e personalidade do candidato. O que geralmente acontece e o profissional ter sido demitido, e na entrevista, diz que saiu por livre e espontanea vontade. Mas isso pode ser checado com a antiga empresa por meio de um telefonema. 7- Salarios "Vou jogar o valor para cima para cair na hora da negociacao". Os profissionais precisam entender que o curriculo e cronologico e leva consigo o historico da vida profissional, nao adianta mentir sobre o quanto ganhava na empresa anterior se o salario nao constar em carteira. Os recrutadores entram em contato com o RH que o contratou anteriormente. 8- ReferenciasReferencias sao utilizadas para checar a veracidade das competencias que estao no curriculo. Mas geralmente essas referencias sao amigos de trabalho ou parentes, o que enfraquece como prova, pois pode ter sido previamente combinado. As empresas podem entrar em contato com o setor de recursos humanos da empresa antiga ou pesquisar referencias em sites de carreira como o LinkedIn. 9- EnderecoAlgumas empresas tem preferencia por regionalizar seus profissionais para reduzir custos. Sabendo disso, alguns profissionais adquirem servicos em casa de amigos e parentes para obter um comprovante de endereco que seja aceito pela empresa. Mas a mentira pode vir a tona apos a contratacao do empregado e causar sua demissao. 10- Idade, filhos e estado civilOs profissionais entendem que algumas empresas com cargos que demandam viagens nacionais e internacionais preferem e priorizam certos tipos de perfil. Mas documentos pessoais podem desmentir as informacoes fornecidas. Fonte: Curriculo Autentico Ana Guimaraes, gerente da divisao de mercado financeiro da Robert Half, diz que o entrevistador nao desconfia de tudo que e falado durante a entrevista, mas os exageros e as mentiras podem ser flagrados nas respostas dos candidatos. Se perguntamos a carteira de clientes e a pessoa nao sabe dizer, algum problema tem, se fala que e um bom lider e nao sabe dar exemplos de acoes estrategicas, dificilmente ele seria um bom gestor, se a vaga exige ingles e ele nao sabe desenvolver uma conversa no idioma, ja sabemos que nao e fluente, exemplifica.De acordo com ela, dependendo da vaga a ser preenchida, os exageros e as mentiras descobertos na entrevista costumam