Em meio a descontinuidade do mercado atual, organizacoes padecem de cargos e liderancas que saibam jogar com as cartas que tem. O mercado atual ja nao nos da uma garantia de que amanha estara tudo igual como acordamos hoje. O avanco tecnologico e diario e o investimento nesse mercado se faz cada vez mais necessario e mais oneroso para as organizacoes.Tecnologias nos rementem a sistemas e sistemas nos rementem a conhecimento, conhecimentos de saber utilizar as ferramentas e ensinar os colaboradores a lapida-la para um melhor desempenho e atendimento de seu publico.Apesar do macico investimento das empresas, nos ultimos anos o lucro dos contrates chegou a media de 400% enquanto os salarios dos funcionarios nao teve nenhum aumento substancial a nao ser o IGPM. Tecnologias, investimentos, lucros exorbitantes e mesmo assim existem profissionais que nao so vestem a camisa, como suam e rasgam a camisa em prol de sua empresa e nada alem de um aperto de mao e um 'tapinha' nas costas nao recebem. Varias empresas ainda cultuam o taylorismo - metodo no qual o salario era a base dos relacionamentos patronais. Hoje em dia esta mais que provado ao bom entendedor que o salario e parte do que o funcionario deve receber. Felizmente existem varias empresas que sabem disso e tratam seu funcionario como sendo o seu primeiro e fundamental cliente, o que deve estar mais feliz e satisfeito com a politica da organizacao.A diferenca do profissional para o amador e muito simples: o amador produz quando tudo esta bom, inclusive o seu 'clima'. O profissional carrega o clima dentro dele, pois ele e o responsavel pelo seu humor e nao deixa para que somente elogios e o 'puxasaquismo' coordenem sua vida.Bons profissionais sao disputados a tapas pelas empresas legais que lhes oferecem salarios compativeis, planos de carreira e a realizacao de sonhos passa a ser parte do objetivo da organizacao. A dica que vai e: fazer um curso de graduacao, estudar idiomas (no minimo dois), cursos de empreendorismo e boas literaturas ja fazem do profissional razoavel um profissional diferenciado. Isto tudo vinculado a uma empresa que valorize o conhecimento e nao a mao-de-obra que aquele profissional lhe poem a disposicao devem ser buscadas por todos que tem planos para sua vida pessoal e profissional e deixar que empresinhas que negligenciam os direitos do colaborador como horas-extras, bonificacoes e sonegam tenham o seu fim por seus proprios demeritos.Todo aquele profissional que notar que seu conhecimento esta sendo utilizado aquem do esperado deve sim pedir demissao e buscar algo melhor para sua vida e sua carreira.Fonte de imagens:http://www.portalbarueri.com/economia/osasco-recebe-capacitacao-sobre-o-assunto-plano-de-negocios/http://www.negociosenetwork.blogspot.com As mais antigas celebracoes do Dia da Mae remontam as comemoracoes primaveris da Grecia Antiga, em honra de Rhea, mulher de Cronos e Mae dos Deuses. Em Roma, as festas comemorativas do Dia da Mae eram dedicadas a Cybele, a Mae dos Deuses romanos, e as cerimonias em sua homenagem comecaram por volta de 250 anos antes do nascimento de Cristo.Durante o seculo XVII, a Inglaterra celebrava no 4o Domingo de Quaresma (40 dias antes da Pascoa) um dia chamado Domingo da Mae,