thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
autoridade policial competente; eb) Laudo do Instituto Medico Legal da jurisdicao do acidente ou da residencia da vitima, com a verificacao da existencia e quantificacao das lesoes permanentes, totais ou parciais, de acordo com os percentuais da tabela, constante do anexo a Lei6.194/74.III- Indenizacao de despesas de assistencia medica e suplementares: a) Registro de ocorrencia expedido pela autoridade policial competente, do qual devera constar, obrigatoriamente, o nome do hospital, ambulatorio, ou medico assistente que tiver prestado o primeiro atendimento a vitima; b) Prova de que tais despesas decorrem de atendimento a vitima de danos pessoais decorrentes de acidente envolvendo veiculo automotor de via terrestre; ec) Comprovantes de pagamento das despesas medicas.7- As indenizacoes sao cumulativas?As indenizacoes por morte e invalidez permanente nao sao cumulativas. No caso de ocorrencia da morte da vitima em decorrencia do mesmo acidente que ja havia propiciado o pagamento de indenizacao por invalidez permanente, a seguradora pagara a indenizacao por morte, deduzida a importancia ja paga. Ja no caso de ter sido efetuado algum reembolso de despesas de assistencia medica suplementar (DAMS), esse nao podera ser descontado de qualquer pagamento por morte ou invalidez permanente que venha a ser pago em decorrencia de um mesmo acidente.8- Quais seguradoras participam dos Consorcios DPVAT?Para operar o seguro DPVAT, as sociedades seguradoras deverao aderir, simultaneamente, aos dois Consorcios especificos, um englobando as categorias 1, 2, 9 e 10 e o outro as categorias 3 e 4.O contrato de constituicao do Consorcio devera conter as regras de adesao e retirada das seguradoras e suas alteracoes deverao ser previamente aprovadas pela Susep.Para verificar quais seguradoras participam dos consorcios DPVAT, clique aqui.Fonte: Susep
e por tempo de contribuicao.Assim, para concessao da aposentadoria por idade, a pessoa deve ter no minimo 60 anos, se homem, e 55 anos, se mulher. Alem disso, deve comprovar 180 meses de contribuicao para a Previdencia Social na condicao de pessoa com deficiencia. No caso da aposentadoria por tempo de contribuicao, a pessoa tambem deve ser segurada do Regime Geral de Previdencia Social (RGPS), e comprovar no minimo 180 meses de contribuicao para a Previdencia Social.Esse beneficio e destinado aos segurados com deficiencia ha, pelo menos, dois anos e leva em conta o grau de deficiencia do segurado. Existem tres niveis de gravidade de deficiencia. Grave, moderada e leve. O segurado com deficiencia grave podera se aposentar com 25 anos de tempo de contribuicao, se homem, e 20 anos, se mulher. No caso de segurado com deficiencia moderada, o requerimento do beneficio ocorre aos 29 anos de tempo de contribuicao, se homem, e 24 anos, se mulher. E, para o segurado com deficiencia leve, e possivel solicitar a aposentadoria aos 33 anos de contribuicao, se homem, e 28 anos, se mulher.Da mesma forma de outros casos, como de aposentadoria por invalidez, a avaliacao do grau de deficiencia sera realizada pela pericia do INSS, composta pela pericia medica previdenciaria e pela assistencia social. Onde sera avaliado os fatores limitadores da capacidade de trabalho da pessoa. Para isso, basta o segurado agendar o atendimento para a aposentadoria especial a pessoa com deficiencia, pelo telefone 135, ou pelo site da Previdencia Social. Inicialmente, sera feita uma triagem, depois sera designada a pericia medica e depois a entrevista com assistente social.Dessa forma, os criterios para ter direito ao beneficio aposentadoria por idade, sao:1) Ser segurado do Regime Geral da Previdencia Social;2) Ter deficiencia na data do agendamento/requerimento, a partir de 4 de dezembro de 2013;3) Ter idade minima de 60 anos, se homem, e 55 anos, se mulher;4) Comprovar carencia de 180 meses de contribuicao;5) Comprovar 15 anos de tempo de contribuicao na condicao de pessoa com deficiencia.O segurado especial nao tera reducao da idade em cinco anos, pois ja se aposenta aos 55 anos de idade, se mulher, e 60 anos de idade, se homem.Ja na aposentadoria por tempo de contribuicao os criterios para ter o direito ao beneficio sao:1) Ser segurado do Regime Geral da Previdencia Social;2) Ter deficiencia ha pelo menos dois anos na data do pedido de agendamento;3) Comprovar carencia minima de 180 meses de contribuicao;4) Comprovar o tempo minimo de contribuicao, conforme o grau de deficiencia: a) Deficiencia leve: 33 anos de tempo de contribuicao, se homem, e 28 anos, se mulher; b) moderada: 29 anos de tempo de contribuicao, se homem, e 24 anos, se mulher; c) grave: 25 anos de tempo de contribuicao, se homem, e 20 anos, se mulher, no caso de segurado com deficiencia grave. Os demais periodos de tempo de contribuicao, como nao deficiente, se houver, serao convertidos proporcionalmente. O segurado especial tem direito a aposentadoria por tempo de contribuicao, desde que contribua facultativamente.Com a nova lei as pessoas com deficiencia terao a reducao da
idade de cinco anos, no caso da aposentadoria por idade. Ja na aposentadoria tempo de contribuicao, a vantagem e a reducao do tempo de contribuicao em dois anos, seis anos ou dez anos, conforme o grau de deficiencia.Fonte: o tempo
Atendimento preferencial e a licenca-maternidade sao apenas alguns dos direitos que as futuras maes brasileiras conquistaram para garantir que toda crianca nasca e se desenvolva em ambiente seguroToda mulher tem direito a realizar exames de acompanhamento pre-natal, dar a luz com seguranca, a licenca-maternidade e a amamentar o seu filho. O conhecimento das maes em relacao a esses direitos e uma arma fundamental para que eles sejam respeitados na pratica. No mes em que se comemora o Dia Internacional da Mulher, o CNJ Servico aborda mais um assunto relacionado ao tema.Acompanhamento pre-natal A gestante tem direito a acompanhamento especializado durante a gravidez assegurado pela Lei n.9.263, de 1996, que determina que as instancias do Sistema Unico de Saude (SUS) tem obrigacao de garantir, em toda a sua rede de servicos, programa de atencao integral a saude, em todos os seus ciclos vitais, que inclua, como atividades basicas, a assistencia a concepcao e contracepcao, o atendimento pre-natal e a assistencia ao parto, ao puerperio e ao neonato. Conforme orientacao do Ministerio da Saude e da Agencia Nacional de Saude Suplementar (ANS), o parto normal e o mais aconselhado e seguro, devendo ser disponibilizados todos os recursos para que ele aconteca.Campanha da ANS em prol do parto normal pode ser acessada aqui.A Lei n. 11.634, de 2007, determina que toda gestante assistida pelo SUS tem direito ao conhecimento e a vinculacao previa a maternidade na qual sera realizado seu parto e a maternidade na qual ela sera atendida nos casos de intercorrencia pre-natal.O atendimento prioritario a gestante e a lactante em hospitais, orgaos e empresas publicas e em bancos e garantido pela Lei n. 10.048, assim como pelo Decreto n. 5.296, de 2004.Outro marco nos direitos da gestante e a Portaria n. 569, de 1o de junho de 2000, do Ministerio da Saude, que instituiu o Programa de Humanizacao no Pre-natal e Nascimento, no ambito do SUS. A norma traz diversas determinacoes em relacao aos direitos da gestante, como, por exemplo, o direito ao acesso a atendimento digno e de qualidade no decorrer da gestacao, parto e puerperio, a realizacao de, no minimo, seis consultas de acompanhamento pre-natal, sendo, preferencialmente, uma no primeiro trimestre, duas no segundo e tres no terceiro trimestre da gestacao. A portaria determina tambem que receber com dignidade a mulher e o recem-nascido e uma obrigacao das unidades.Lei do Acompanhante A Lei n. 11.108, de 2005, garante que a parturiente tem o direito de indicar um acompanhante durante todo o periodo de trabalho de parto, parto e pos-parto imediato. Essa lei foi regulamentada pela Portaria n. 2.418, de 2 de dezembro de 2005, do Ministerio da Saude. Assim como qualquer situacao de urgencia, nenhum hospital, maternidade ou casa de parto pode recusar um atendimento de parto.Direitos trabalhistas O empregador nao pode exigir atestados de gravidez ou quaisquer outros de objetivo discriminatorio para fins de admissao ou manutencao do emprego de mulheres, sob pena de cometer crime, conforme estabelece a Lei n. 9.029, de 1995. A Consolidacao das Leis Trabalhistas (CLT) confere uma serie de direitos as gestantes. De acordo com
o artigo 391-A c/c art. 10, II do Ato das Disposicoes Constitucionais Transitorias (ADCT), a gravida tem o direito a garantia de emprego a contar da confirmacao da gravidez ate cinco meses apos o parto.A CLT garante ainda a licenca maternidade de 120 dias, sem prejuizo do emprego e do salario (art. 392) e, de acordo com a Lei n. 11.770, de 2008, as empresas privadas podem aderir ao programa Empresa Cidada, que amplia a licenca-maternidade em 60 dias. A lei foi recentemente alterada para admitir a prorrogacao da licenca-paternidade por 15 dias, alem dos 5 (cinco) dias previstos no art. 10, 1o do ADCT.As servidoras publicas tem direito a licenca maternidade de 180 dias. Para a gravida que estuda, o tempo de licenca para se ausentar da escola e tambem de 120 dias, sendo que as atividades escolares podem ser feitas em casa e os exames finais, remarcados.Nas empresas onde trabalham pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos deve haver creche; o espaco, porem, pode ser substituido pelo pagamento de auxilio-creche.Licenca em caso de adocao Em caso de adocao, a licenca-maternidade e de 120 dias. De acordo com informacoes do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), que concede o beneficio, o homem ou a mulher que adotar uma crianca de ate 12 anos de idade deve requerer o salario-maternidade diretamente no INSS, independentemente da sua relacao de trabalho (empregado, autonomo, empregado domestico, entre outros). O beneficio sera pago, durante 120 dias, a qualquer um dos adotantes, sem ordem de preferencia, inclusive nas relacoes homoafetivas.O Plenario do Supremo Tribunal Federal decidiu no ultimo dia 10 que a legislacao nao pode prever prazos diferenciados para concessao de licenca-maternidade para servidoras publicas gestantes e adotantes.Aleitamento materno A Organizacao Mundial de Saude (OMS) recomenda o aleitamento materno exclusivo ate o bebe completar seis meses. Seguindo essa recomendacao, o artigo 396 da CLT garante que as maes que voltarem ao trabalho antes de o bebe completar seis meses tem o direito a dois intervalos, de meia hora cada, durante a jornada de trabalho, especificamente para a amamentacao.O artigo 9o do Estatuto da Crianca e do Adolescente (ECA) estabelece que o poder publico, as instituicoes e os empregadores propiciarao condicoes adequadas ao aleitamento materno, inclusive aos filhos de maes submetidas a medida privativa de liberdade. Dessa forma, a Lei de Execucoes Penais preve estabelecimentos penais destinados a mulheres com bercario, onde as condenadas possam cuidar de seus filhos, inclusive amamenta-los, no minimo, ate 6 (seis) meses de idade (art. 83, 2o).Agencia CNJ de NoticiasFonte: http://www.cnj.jus.br/noticias/cnj/81835-cnj-servico-conheca-os-direitos-da-gestanteelactante
participar da apresentacao por qualquer motivo, ele tera nota zero neste criterio; para que a sua nota total do desafio nao fique anulada, a apresentacao devera demonstrar claramente qual foi a sua efetiva participacao (entrega do que fez e tempos gastos).No primeiro desafio, a apresentacao dos resultados sera feita depois da aula dada.No segundo e terceiro desafios a apresentacao antecede a demonstracao.Curitiba, 4 de agosto de 2015.Waldemiro Pedroso Sobrinho - MIRO miropedroso@terra.com.br 96891009
de Contigencia dos riscos e forma de sua monitoracao. 9 PLANO GERENCIAMENTO DE FORNECIMENTOComposto de 4 etapas:a) Lista de materiais, servicos e treinamentos a serem contratados;b) Lista dos fornecedores habilitados;c) Planejamento das aquisicoes e fornecimento;d) Indicacao do tipo de contrato a sr utilizado em cada fornecimento.Local, data DD/MM/AAAA com assinaturas do Gerente de Projeto e SponsorApendice 1Plano de atendimento das necessidades dos envolvidos (stakeholders)a) a partir da lista de interesses por stakeholder, planejar como cada necessidade sera atendida.Apendice 2Folha de Verificacao Estrutura x Conteudo deste documento.-
testar e/ou verificar a qualidade das entregas, conforme requisitos acordados.(*) Comentario 5: sao testes, verificacoes, decisoes e acoes feitos pela propria equipe do projeto para garantir a qualidade da solucao.6 RELATORIO DE DESEMPENHO DOS RECURSOS HUMANOSComposto de 4 etapas:a) relatar a estrutura organizacional adotada no projeto;b) montar uma lista com as competencias necessarias utilizadas planejadas e as que nao foram pevistas;c) montar um relatorio de ocupacao e desempenho da mao de obra de cada membro da equipe por entrega ou tarefa/fase (matriz tarefa x responsabilidade x homem hora x desempenho);d) informar as terceirizacoes e contratacoes de mao de obra realizadas que (se) houveram;e) informar os treinamentos que foram realizados pela equipe. (*) Comentario 6: neste item e fundamental destacar o que cada elemento da equipe fez, qual foi sua real contribuicao para o sucesso ou nao do projeto, a nota de quem nao vem no dia da apresentacao/demonstracao depende deste relato.7 RELATORIO DE DESEMPENHO DAS COMUNICACOESComposto de 2 etapas:a) documentos formais trocados com os envolvidos;b) atas de reuniao da equipe com decisoes tomadas e outras comunicacoes emergenciais escritas importantes que impactaram no sucesso do projeto;c) documentos de relatos de desempenho do projeto(*) Comentario 7: sao todos os documentos formais utilizados na comunicacao com os principais envolvidos.8 RELATORIO DE DESEMPENHO DO PLANO DE CONTINGENCIA Composto de 2 etapas:a) listar os riscos previstos ocorridos e se o Plano de Contingencia funcionou;b) listar os riscos nao previstos ocorridos e as acoes tomadas em relacao a eles.(*) Comentario 8: tambem podem ser colocadas as oportunidades que surgiram e como foram aproveitadas.9 RELATORIO DE DESEMPENHO DE FORNECIMENTOComposto de 3 etapas:a) lista de itens por fornecedores com materiais, servicos e treinamentos que foram contratados;b) lista dos contratos de fornecimentos utilizados;c) relatorio de testes de requisitos das aquisicoes e desvios dos fornecimentos, correcoes e pendencias com motivos e impactos no projeto, alteracoes de desembolsos e multas aplicadas, descadastramento de fornecedores nao confiaveis, encerramento ou repasse dos contratos.(*) Comentario 9: alguns contratos ocorrem quando se usam aplicativos ou programas baixados da Internet.Local, data DD/MM/AAAA com assinaturas do Gerente de Projeto e SponsorApendice 1Acordo de atendimento das necessidades assinados envolvidos (stakeholders).Apendice 2Folha de Verificacao Estrutura x Conteudo deste documento.
como nota 50 (50% dos subitens de 3.2.2; 3.2.3 e 3.2.4)3.2.1 Tempo edistribuicao de conteudo (5%)3.2.2 Criatividade e procedimentos nao convencionais (5%)3.2.3 Apostila nao convencional (5%)3.2.4 Clareza,objetividade e didatica nao convencional (5%)3.3 RESULTADOS DOS INDICADORES (15%)3.3.1 Presenca e participacao efetiva de 50% dos alunos (5%)(k) com presenca de 50% dos alunos o resultado deste indicador sera 50 e em escala ate 100 com 100% de presenca, abaixo de 50% de presenca o indicador e considerado nao atingido e sera zerado3.3.2 Aprendizado dos alunos com 50% de aprovacao, com avaliacao igual ou maior que 50 (5%)(l) aprovacao dos alunos sera considerada com a nota 50, devendo 50% da turma ter aprovacao, neste caso o resultado do indicador sera 50 e em escala ate 100 com 100% de aprovacao dos presentes na aula, abaixo de 50% de aprovacao da turma o indicador e considerado nao atingido e sera zerado3.3.3 Avaliacao feedback superior a 50% da turma com otimo/bom (5%)(m) a avaliacao de feedback deve ter pelo menos 5 escalas (ex. 5 otimo, 4 bom, 3 razoavel, 2 sofrivel, 1 insuficiente) e avaliar pelo menos cinco dimensoes (ex. nivel de compreensao atingido; valor das informacoes trazidas para a profissao de engenheiro; dominio do tema demonstrado pelo apresentador; uso efetivo de tecnicas nao convencionais motivadoras e comprometimento com o aprendizado da turma) devendo atingir 50% de otimo/bom para receber nota 50 e em escala ate 100% com nota 100, abaixo de 50% de feedback otimo/bom o indicador e considerado nao atingido e sera zerado
Esse discurso foi na Sede da ONU. A garota falou para os governantes do mundo todo, o que todos nos gostariamos de dizer, se tivessemos oportunidade e um pouco de coragem. Desejo, ardentemente, que isso vire mora. Imaginem alguem entrando no congresso nacional e discursando para os pseudos-representantes do povo: - Voces sao a maior vergonha desta nacao! Anuncios da Anistia Internacional para os jogos olimpicos. Ja causaram muita polemica e viraram acao viral. O titulo diz: Apos as Olimpiadas, a luta pelos direitos humanos deve continuar. As vezes, mas so as vezesO silencio tem o incrivel poder de afogar as palavras de eternos apaixonadosAs vezes, nao raras as vezesO silencio se apresenta de forma tao covarde, sem deixar um laivo de esperanca para pessoas que estao vivendo um amor impossivelAs vezes, sim, quase todas as vezesO silencio vence a razao e suprime o amorAs vezes, ou tantas vezesO silencio consegue solapar os versos de amorAs vezes, muitas vezesO silencio e tao desnecessario, que nos faz chorarAs vezes, todas as vezesO silencio vence o amor, supera a dor e deixa as palavras perdidas no arOutubro - 2008 Reuniao sobre o desempenho do Brasil nos jogos olimpicos de Pequim 2008. Este comercial tem a contribuicao da turma do roupanovaral.wordpress.com Somos assim: sonhamos o voo, mas tememos a altura. Para voar e preciso ter coragem para enfrentar o terror do vazio. Porque e so no vazio que o voo acontece. O vazio e o espaco da liberdade, a ausencia de certezas. Mas e isso o que tememos: o nao ter certezas. Por isso trocamos o voo por gaiolas. As gaiolas sao o lugar onde as certezas moram.E um engano pensar que os homens seriam livres se pudessem, que eles nao sao livres porque um estranho os engaiolou, que eles voariam se as portas estivessem abertas.A verdade e oposto. Nao ha carcereiros. Os homens preferem as gaiolas aos voos.Sao eles mesmos que constroem as gaiolas em que se aprisionam.Rubem Alves Nao quero olhar as floresA visao perdeu o sentidoTenho tristezas no olharMinha mente divaga em pensamentos conflitantesOs propositos do coracao sao turvosE agora, o que fazer para permanecer pleno?No momento em que as respostas se enterram no cemiterio das lembrancas perdidasAs pernas tremem, demonstrando a fragilidade da esperancaO coracao acelera, revelando total desesperoAs maos se fecham e se abrem num movimento frenetico, parece um bale de corpos caindo no campo de batalhaO olhar busca desesperadamente no horizonte a beleza perdidaMas, infelizmente, o dia temido chegou Perdi meu grande amor, na curva da existenciaEla escapuliu por entre os meus sentimentosFoi arrancada de mim, de forma tao covarde, sorrateiraPartiu nas asas de um dia tristeDia nefastoMinha vida balancou na linha tenue da existenciaMinha poesia perdeu sua singela simetriaO tempo se tornou apenas mais um adversario a ser vencidoA caminhada ganhou um peso descomunal, sobrenaturalQuando se perde um grande amor, se perde a vida - oooi gatxenhas, hoje e um post que e muiiito muuuito comum acontecer.. Voce ficar esperando ele entrar no msn, torcendo pra ele entrar... e tals.. Ai quando ele entra, vem a proxima expectativa
, Sera que ele vai falar comigo ? - Mas amores, voces podem da o primeiro passo tambem ... so que depende , se voce falar "-ooooooooooooooi." e ele "oi" ai vooce fique calada.. nao fale mais.. por que isso e praticamente um sinal de que ele nao quer falar ):- fica a dica . Beijinhos :**
- ooi meninas, neste post vamos falar daquele momento tenso de quando voce fala com a pessoa que voce gosta e ele(a) te deixa no "SAL".- nossa, quando eu levo "sal" que vou ver a pessoa que me deu.. fico toda envergonhada.. parecia que eu estava correndo atras dele sabe ?!- mas ai vai a dica: nao fique com vergonha, pois foi ele que te deu o "sal" e voce nao fez nada de mais.. so falou, porque a pessoa alem de ser mal educado em nao falar nem um "oi" ainda te deixa no "sal" .- Entao levante a sua cabeca e finja que nada aconteceu o.O' - Beeijo Beeijo :** - OOi meus amores , esse post e um pedido de desculpa , pela demora das postagens , tinha viajado e fiquei sem computador .- Estamos voltando ao ar ><- BeeijoBeeijo :* - ooi gente, esses dias tenho percebido um erro em muitas garotas, vi elas mudando seu jeito de ser por um certo garoto.- Eu nao concordo com isso, se voce for mudar, tem que mudar por voce, nao por alguem que nao gosto do seu modo de ser; se ele gostar de voce , ele te aceitara do seu jeito.- Nao mude por ninguem , mude se voce nao estiver se sentindo bem com seu estilo, seu corpo, sua maneira de agir ... e essas coisas- Fica a dica , beijinhos :** - Oii menininhas kkk.- Fiz uma viajem , so com minha irma , e fiquei do tipo.. ( - Ai Jesus sem amigas, que triste, nao vou me divertir ! - Mas, acabei percebendo que nao precisava disso tudo, a gente acabou arranjando diversas diversoes como passeio de barco, piscina .. e outras coisas... entao voce nao precisa ficar tipo.. triste se nao vai viajar com uma amiga , eu percebi isso ... E pode ser bem legal , ate mesmo sozinha. Uma nova experiencia de vida kkkkk (:- FicaDica :* - ooi meninas, viemos aqui pra falar daquele momento que voce se pega pensando ' eu desistir de tudo' eu cansei , e tao ruim ne ? ver que aquele amor que voce um dia lutou tanto e disse que nao ia desistir , e se pega agora desistindo de tudo desperdicando todo sua luta. - na minha opiniao , voce so pode desistir de um amor, ou se voce nao gosta mais dele, ou se voce ja tentou de tudo nao adiantou ja falou oque sentia, ou se ele estiver namorando. porque voce nao vai destruir um namoro , por voce , na minha opiniao eu acho isso um ato de egoismo , sinceramente nao aprovo . 1o - se nao tem mais jeito , se voce desistiu mais esta com aquela dor por desistir de tudo depois de tanto tempo, tente se animar , saia , visite outros lugares , conheca novas pessoas , as vezes voce nem gosta mais de uma pessoa mais ja se acostumou com ela , acostumou a correr atras dela e nunca tentou esquecer, por isso tente se