A importante forma de preparo dos atuaislideres para saber conduzir uma transformacao organizacional e gerir atransicao interna dos individuos e motivar a partir do auto-conhecimento,conscientes de que mudanca e uma coisa e transicao e outra. Esse conceito prepara os lideres no ambienteorganizacional de forma humanistica e organica, com o cuidado de fazer acombinacao entre conceitos, ferramentas e atitudes necessarias para a conducaodeste processo de mudanca. Nesse ponto, o autoconhecimento se torna um instrumentoinvisivel altamente poderoso e essencial da gestao de mudanca. A obra engloba conhecimentosde outros autores como Richard Barret, John Kotter e explica conceitos como o deSteiner, sobre os arquetipos da trimembracao humana e da quadrimembracaoorganizacional, que mostram as aplicacoes praticas a gestao de mudanca com um olharespiritualizado as organizacoes e suas pessoas. A Transicao na Gestao de Mudanca se baseia tambemem casos reais, comentarios, depoimentos e adendos necessarios para conduzir esustentar uma transicao. Esta obra lanca um novo olhar sobre as transformacoesorganizacionais e mostra como manter uma empresa sempre pronta para aprender a lidarcom as mudancas do meio. E o mais importante, ela traz como preparar os liderescom o olhar de Agentes da Mudanca como forma de apoiar este caminho.Sobre a autora:Katia Soares criadora da Agentes da Mudanca,coordena o Programa de Formacao em Getao da Mudanca. E um dosmembros-fundadores do Instituto EcoSocial. Com conceitos e ferramentas daantroposofia, liderou projetos e conduziu programas de transformacaoorganizacional e desenvolvimento de liderancas em clientes como CastMeta,Astrazeneca, Sabesp, Accenture, Samarco, Porto Seguro, Telefonica, Oki Data,Contax (Telemar), Novartis, FIAT, Arno, Arcelor, Liquigas, Medial, Syngenta,Petroflex, Olex, Odebrecht, KPMG, Braskem, Tribanco, CCEE, Vogler e Covidien.Realizou coaching para executivos das companhias Odebrecht, Tribanco (GrupoMartins), Banco Real (Grupo Santander), Comgas e CCEE. Antes disso, comoconsultora da Ernst & Young, foi gestora de mudanca em grandes companhias Acos Villares, Camargo Correa, Johnson & Johnson, Petrobras e outras. E administradorade empresas com pos- graduacao em marketing (ESPM), especializacao em mudancaorganizacional (FGV) e MBA empresarial (FDC). Fez Formacao Biografica eespecializacao em Coaching Biografico na Escola Livre de Estudos Biograficos ELEB, e certificou- -se em Co-Active Coaching, pelo MIT. Hoje e o dia nacional do combate ao fumo e como uma fumanteem recuperacao, porque eu nao acredito na existencia de ex-fumantes,ex-alcoolatras, etc, quis compartilhar um pouco da minha experiencia com quemtem interesse em parar de fumar.A primeira coisa que eu diria: e possivel? SIM ... e facil? NAO...E o que eu digo nao e para desanimar ninguem nao... pelocontrario. Na epoca em que decidi parar de fumar, inclusive criei um blog http://saiadomundodemarlboro.blogspot.com.br/, paracompartilhar a minha experiencia... contei das minhas crises de abstinencia etodos os perrengues que passei por ter tomado essa decisao.Mas hoje estou muito feliz. Posso comemorar a maior vitoriada minha vida! Fumei por 17 anos, e ha 3 anos e 4 meses nao fumo mais. Possoficar perto de fumantes e nao me incomodar mais nem com a fumaca do cigarro...confesso que o cheiro e bem ruim e que eu so descobri isso depois que parei defumar, mas e possivel conviver com fumantes sem entrar em desespero querendo umcigarro...E qual foi o segredo? Muita determinacao, forca de vontade eum objetivo muito maior do