demais atividades. Ainda, no caso do exercicio de mais de uma atividade, e havendo incapacidade para todas elas, deve ser observado que a data do inicio do beneficio sera fixada na data do ultimo afastamento, caso todas sejam exercidas na qualidade de segurado empregado, ou entao, na data do afastamento da atividade exercida como empregado, se as outras atividades concomitantes forem exercidas na qualidade de contribuinte individual ou empregado domestico.2. CARENCIA A carencia e o numero minimo de contribuicoes indispensaveis para que o beneficiario faca jus ao beneficio; no entanto, existem beneficios que independem de carencia para a sua concessao. No caso do auxilio-doenca a necessidade ou nao de carencia depende da causa da incapacidade. Se for doenca, a carencia sera de 12 meses, exceto em se tratando das seguintes doencas ou afeccoes, quando, entao, nao sera exigida carencia. Sao elas: tuberculose ativa, hanseniase, alienacao mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversivel e incapacitante, cardiopatia grave, doenca de Parkinson, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estado avancado da doenca de Paget (osteite deformante), Sindrome da Imunodeficiencia Adquirida AIDS, contaminacao por radiacao com base em conclusao da medicina especializada ou hepatopatia grave. Tambem nao sera exigida carencia quando se tratar de incapacidade decorrente de acidente.3. DATA DO INICIO DO BENEFICIO A Instrucao Normativa no 45/2010 do Instituto Nacional do Seguro Social estabelece um complexo de normas a ser observado para a definicao da data a partir da qual o beneficio sera devido. Segundo a referida norma, quando se tratar de segurado empregado, exceto o empregado domestico, a data inicial do beneficio sera fixada no decimo sexto dia do afastamento do trabalho[4]; para os demais segurados, essa data sera fixada de acordo com a epoca em que o beneficio foi requerido. Assim, caso o pedido tenha sido protocolado ate o trigesimo dia do afastamento da atividade ou da cessacao das contribuicoes, o beneficio sera devido desde a data do inicio da incapacidade. Se tiver sido protocolado apos essa data, o inicio do beneficio sera fixado na data da entrada do requerimento.[5] Sendo o beneficio requerido por segurado empregado, exceto o domestico, ha ainda algumas outras regras a serem observadas: a) se a causa do requerimento foi acidente e se o segurado nao se afastar do trabalho no dia do acidente, o beneficio sera devido somente a partir do decimo sexto dia a contar do efetivo afastamento; b) no caso da data do inicio da incapacidade do segurado ser fixada quando este estiver em gozo de ferias ou licenca-premio ou qualquer outro tipo de licenca remunerada, o prazo de quinze dias de responsabilidade da empresa, sera contado a partir do dia seguinte ao termino das ferias ou da licenca; c) se o segurado empregado, por motivo de doenca, afastar-se do trabalho durante quinze dias, retornando a atividade no decimo sexto dia, e se dela voltar a se afastar dentro de sessenta dias desse retorno, em decorrencia da mesma doenca, fara jus ao auxilio doenca a partir da data do novo afastamento. Nesse caso, se o retorno a atividade tiver ocorrido antes de quinze dias do afastamento, o segurado