Titulo: EL MENOR APRENDIZAutor: Jose Claudio RosaResumen: El tema del aprendizaje en Brasil aun carece de muchas explicaciones, porque la mayoria de los empleadores todavia ve al alumno como unaoportunidad para pagar salariosbajos, incluso con leyes que establecen que la intencion del legislador en su esencia es el aprendizaje. En Brasil, la Ley10.097/2000 prohibio trabajo infantil, excepto como aprendiz, despues de 14 anos. EnArgentina, la Ley 26061, que tambien trata el tema, pero especificamente de la proteccion integral del nino, informa eltrabajo de los adolescentes comoun derecho, sellado el trabajo en las actividades que pueden resultar en dano fisico y mental delos adolescentes. La idea aqui esdiscutir formas de implementar elaprendizaje que contribuye al crecimientodel adolescente y no permita la explotacion disfrazada de contrato de aprendizaje.PALABRAS CLAVE: Aprendizaje, derecho del ninos,trabajo infantil.INTRODUCIONLa Ley Brasilena no 10.097/2000 en su articulo primero considera nino y adolescentespara los efectos de la Consolidacion de las Leyes de Trabajo las edades comprendidas entre14 y 18 anos. El trabajo que se esta prohibido para los menores de 16 anos, excepto en calidad de aprendices, que se iniciara a los 14anos de edad.En Brasil, los cambios en la legislacion, en su mayoria alteraran directamente CLT- Consolidacion de las Leyes Laborales, e despues haciendo parte integrantede la presente.Objetivamente, la CLT tiene su propio capitulo que trata exclusivamente de la"Proteccion del Trabajo deMenores."En Argentina, Ley 26.061 -Ley Nacional de Ninezreconoce al adolescente en su articulo 25, el derecho a trabajar con las restricciones impuestas porla presente ley. Y senalando que esta ley escomplementaria de la Leyde Contrato de Trabajo - Ley 20.744 y delos Convenios 138 y 182 de la OIT - Organizacion Internacional del Trabajo.La aprendizaje debe ser tratada con el respeto al ordenamiento juridico, con vistas principalmentea los derechos de losadolescentes a la educacion y elaprendizaje, ya que la contribucion de los empresarios para la creacion de puestos de trabajo mirando a la educacion es una forma de erradicar la pobreza y reducir la delincuencia1. La Aprendizaje en el BrasilEn Brasil, "esconsiderado un empleado toda la persona fisicaque prestar servicios de naturaleza no eventual acualquier empleador, dependiendo deesto y salario." (articulo 3o del Codigodel Trabajo).La edad minima para la celebracion deun contrato de trabajo es dedieciseis (16) anos, sin embargo, la edad minima se reduce a 14 (catorce)anos en la condicion de aprendiz.El articulo 62 del Estatuto de la Infanciay la Adolescencia (Ley 8.069/1990)[1]define el aprendizaje como la formacion profesional-tecnica conclase a los adolescentes o los jovenesde acuerdo con las directrices y basesde la legislacion educativa vigente, implementado a traves de un contrato de aprendizaje.La aprendizaje en Brasil tiene labase en la Ley no 10.097/2000,reglamentada por el Decreto N o 5.598/2005.La ley determina la contratacion de jovenes de edadescomprendidas entre 14 y 24anos de edad comoaprendices. La obligacion de la contratacion de estos alumnosdepende del tamano de la empresa,asi como de las funciones que requieren laformacion profesional a traves del aprendizaje.Para ser beneficiados por la ley, el joven debe asistir a la escuela regular o haber completado la escuela secundaria.Esta obligado a contratar aprendices establecimientos de cualquier tipo, que