thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
No dia 02 de novembro, no Clube Social de Caetanopolis, ocorreu a esperada festa da turminha da Educacao Infantil, foi otimo, os pequeninos foram embora exaustos. Tivemos atracoes com pula-pula, algodao doce, cachorro quente , bolo e outras guloseimas, eles aproveitaram.Tivemos a presenca, de varias pessoas queridas, como a Diretora Claudilene, a Pedagoga Norma, a Professora Elza, o Professor Breno e principalmente a presenca da nossa querida paraninfa, a professora Elen Rosane. Foi um dia maravilhoso que nao iremos esquecer. PULSEIRAS EM TRANCADO MACRAME TOUCA PARA BEBE COM APLIQUE ' BICO DE PATO SERRILHADO COM APLIQUE ELASTICO (AMARRADOR) COM APLIQUE FAIXA DE SEDA/RENDA COM APLIQUE PREGADEIRA DE METAL COM APLIQUE ARCO PLASTICO ACABAMENTO JUSTO COM APLIQUE ARCO DE FERRO CHATO COM APLIQUE COLECAO COPA DO MUNDO 2014!!! PROGRAMACAO DA VINDA DA CRUZ E DO ICONE DE NOSSA SENHORAChegada prevista a Julio Borges dia 26 de Marco as 20 horas; 1) Missa: na Praca Benedito Oliveira dos Reis, onde o povo esta esperando pela chegada da Cruz e do Icone; Cristoteca: enquanto a nao Cruz chega o grupo de jovens JUMIC anima o povo ; Ambiente devidamente preparado para a missa: altar, ambao, cadeiras;2) Procissao: com velas e jovens levando a Cruz e o Icone e todo o povo com velas.3) Faremos tres paradas simbolizando a Santissima Trindade: sempre cantando e rezando sobre a CF-2012: Deus Pai: pelos doentes, medicos, enfermeiros, agentes de saude e por todos os pais que sofrem por causa das suas enfermidades (Casa de Dulce); Deus Filho: por todas as criancas que passam por diversas dificuldades para terem direito a uma vida digna (Casa de Bethe); Deus Espirito Santo: por todos que ajudam a Igreja de Deus, por aqueles que nos ensinaram as primeiras oracoes (Casa de seu Joao da Cruz);4)Vigilia na Igreja Matriz feita pelos grupos: 00h 1h: Coral 1h 2h: Servos de Maria 2h 3h: Ministras e Leigas Associadas 3h 4h: Apostolado da Oracao 4h 5h: Jovens 5h 6h: Celebracao de envio: todos os grupos, todas as pessoas, ultimo contato com a Cruz e com o icone;5) Cafe da manha partilhado para todos. EQUIPE PAROQUIAL BOTE FE! NOSSA PAROQUIA ESTA A PLENO VAPOR. VAMOS RECEBER COM MUITA ALEGRIA A CRUZ E O ICONE DE NOSSA SENHORA COM MUITA FE E AMOR!! EM NOSSAS MAOS! E HOJE!!!CHEGA A NOSSA PAROQUIA SANTO ANTONIOA CRUZ DA JORNADA MUNDIAL DA JUVENTUDE E O ICONE DE NOSSA SENHORA!BOTE FE! TIVEMOS A ENTRADA DAS BANDEIRAS: DO BRASIL, PIAUI E DE JULIO BORGES.APRESENTACAO POR CONTA DO GRUPO JUMIC A NOSSA PAROQUIA ESTA EM FESTA, POIS A CRUZ DA JORNADA MUNDIAL DA JUVENTUDE E O ICONE DE NOSSA SENHORA PASSARA EM NOSSA CIDADE DIA 26 E SAIRA SOMENTE NO DIA 27 PARA PARNAGUA! ESTAMOS ANIMADOS E NOS PREPARANDO PARA ESTE GRANDE EVENTO. VENHA VOCE TAMBEM FAZER PARTE DESTE MOMENTO HISTORICO PARA A NOSSA CIDADE! ACONTECE HOJE NA NOSSA PAROQUIA A NOSSA ASSEMBLEIA DE PLANEJAMENTO, ONDE CONTAREMOS COM A PRESENCA DOS REPRESENTANTES DAS NOSSAS COMUNIDADES, GRUPOS, PASTORAIS E MOVIMENTOS, POIS SER IGREJA E A NOSSA MISSAO! VENHA CELEBRAR CONOSCO ESTE TEMPO FORTE ONDE DEUS NOS CHAMA
controversia noCongresso.O inicio dos estudos e sinal deuma mudanca no governo, que ate aqui cogitava apenas a mudanca de algumasregras e nao discutia a situacao dos militares, por exemplo. Em 2015, opagamentos de pensoes e aposentadorias militares foi responsavel por 45% dorombo na Previdencia dos servidores federais.Segundo Padilha, um regime unicopoderia ajudar a equilibrar "algumas areas que sao superavitarias comareas em que ha deficit".No mes passado, governadorespediram a Temer que a reforma inclua o fim dos regimes especiais paraservidores, professores e policiais.A unificacao dos regimes foi umadas sugestoes apresentadas em fevereiro de 2015 pela presidente afastada, DilmaRousseff, para debate com trabalhadores e empresas, mas a conversa nao andou.Temer retomou as discussoes com sindicatos e empregadores, neste ano, mas aindanao houve conclusao.A proposta de reforma deveraincluir uma regra de transicao para pessoas que ja estao no mercado de trabalhomas ainda nao tem condicoes de se aposentar. No ultimo dia 16, Padilha sugeriunas redes sociais que a nova regra poderia aumentar em 40% a espera pelaaposentadoria dos que ja trabalham."Para quem faltasse 10meses, teria que trabalhar mais quatro. Faltaria [com a nova norma] 14 mesespara aposentar", escreveu o ministro.Temer tambem quer definir umaidade minima para aposentadoria no setor privado, como em outros paises. Ementrevista a Folha, o presidente interino defendeu 65 anos para homens,dois ou tres a menos para mulheres.Ainda nao haconsenso na equipe de Temer sobre a aplicacao da regra de transicao para todasas pessoas que ja estao no mercado de trabalho. Pode ser criado um mecanismoque permita que eles escolham entre a regra de transicao e a idade minima.DANIELA LIMAEDUARDO CUCOLODE BRASILIA23/07/2016 12h42
A 4a Camara do TRT negou provimento ao agravo de peticao de um grande grupo economico brasileiro e ainda o condenou ao pagamento de multa de 1% sobre o valor da causa, por litigancia de ma-fe (artigo 17, inciso II, c/c artigo 18 do CPC), e multa de 10% do valor atualizado do debito em execucao, por ato atentatorio a dignidade da Justica (artigos 600, inciso II, e 601 do CPC).O grupo, sediado no interior paulista, atua ha mais de 30 anos no ramo da agroindustria e, atualmente, tambem no de infraestrutura e energia. Inconformado com a decisao proferida pelo juizo da Vara do Trabalho de Lins, que julgou improcedentes os embargos a execucao, o executado recorreu, alegando, em sintese, a nulidade do procedimento executorio, uma vez que nao foram esgotados os meios de execucao em face da primeira reclamada, devedora principal. Pediu tambem o sobrestamento do feito e a nao liberacao de qualquer quantia ao autor, tendo em vista a provisoriedade da execucao, advinda da pendencia de julgamento de agravo de instrumento interposto junto ao TST.O agravante sustentou ainda que o juizo de primeira instancia agiu em flagrante violacao a legislacao vigente, pois desrespeitou o beneficio de ordem, nao tentando, primeiramente, esgotar todos os meios de execucao de bens da devedora principal e de seus socios, para, so entao, atingir o patrimonio da devedora subsidiaria. O que o agravante chamou de flagrante violacao a legislacao foi o prosseguimento da execucao em face do grupo (segunda reclamada) depois que o juizo da VT de Lins desconsiderou a personalidade juridica da primeira executada, nos termos do artigo 883 da CLT, e determinou a realizacao de pesquisas nos sistemas BacenJud, InfoJud e Renajud. Como todas as buscas foram infrutiferas, a execucao prosseguiu em face do grupo economico.O relator do acordao, desembargador Jose Pedro de Camargo Rodrigues de Souza, ressaltou que nao ha que se falar em nulidade do procedimento executorio, ja que, uma vez constatado o inadimplemento do devedor principal e frustrada a execucao em face deste e dos socios, deve o responsavel subsidiario arcar com todas as obrigacoes devidas ao empregado.O acordao tambem assinalou a ma-fe do agravante, por atentado a dignidade da Justica, nos termos dos artigos 16 a 18 e 601 do CPC, uma vez que teceu argumentos notoriamente inveridicos, afirmando nao haver absolutamente nenhuma prova de tentativa de execucao da primeira reclamada e que nenhum dos meios habeis foram levados a efeito para localizar bens da primeira reclamada ou de seus socios.O acordao observou ainda que, quando da interposicao das medidas legais, o agravo de instrumento protocolado junto ao TST ja se encontrava devidamente julgado, a certidao de seu transito em julgado e a decisao quanto ao carater definitivo da execucao ja se encontravam nos autos.A decisao colegiada ressaltou que o juizo de primeira instancia determinou todas as medidas constritivas cabiveis em face da devedora principal e de seus socios e que foram esgotadas todas as tentativas de execucao. E salientou que embora a agravante tenha garantido o Juizo atraves de deposito judicial, a previsao de medidas legais para reexame
de decisoes singulares nao lhe autoriza a pratica de abusos, tal como o manejo de recursos desnecessarios, objetivando a protelacao da satisfacao do debito e a atribuicao ao credor.O acordao chamou de objecoes falaciosas os argumentos do grupo economico agravante, que, no entendimento da Camara, menosprezou o principio da razoavel duracao do processo, em afronta a dignidade da Justica e ao conteudo etico do processo, tentando, insistentemente, induzir o Juizo a erro. E concluiu que e forcoso reconhecer que [o agravante] altera a verdade dos fatos, em maliciosa oposicao a execucao, com vistas a procrastinar o feito, ao arrepio do disposto no inciso II dos artigos 17 e 600 do CPC. (Processo 0147600-50.2007.5.15.0062)Fonte: TRT15
segunda vez que um funcionario que ficava a disposicao do empregador com um telefone celular depois do horario do expediente tem direito a remuneracao por esse tempo.A decisao, dada no ultimo dia 23 de agosto, beneficiou um bancario de Curitiba. Ele vai receber por um terco das horas em que ficou a disposicao do banco HSBC.E um novo posicionamento favoravel ao pagamento de hora extra em casos de uso de celular, o que reforca a expectativa que o tribunal vai mudar sua jurisprudencia ate amanha, quando uma sumula de 2011 sera revisada.A orientacao atual afirma que so o uso de celular nao caracteriza o sobreaviso, mas e anterior a mudanca na CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho) aprovada em 2011.Essa alteracao terminou com a distincao do trabalho dentro da empresa do realizado a distancia, via telefones ou computadores.Casos como o do bancario curitibano Celso Luis Miranda mostram como esse tipo de avaliacao pode ser complexa. Ele trabalhava dando apoio ao sistema de informatica do banco e era submetido a uma escala -uma semana por mes, ficava de plantao depois da sua jornada comercial por meio do celular."Nesses dias, o banco dispunha do tempo dele, que tinha que portar o celular fora da sua hora de expediente", diz o advogado do bancario, Wilson Roberto Vieira Lopes.O ministro Ives Gandra, que foi voto vencido na decisao, discorda. "Se voce considerar como tempo de trabalho o acesso a aparelhos que surgiram depois da era da informatica, pode contar as 24 horas como trabalhadas."Durante o julgamento, o HSBC argumentou que o contato com o empregado era feito somente por celular, e que so paga o sobreaviso nos casos em que os funcionarios ficam em casa aguardando o chamado da empresa."O HSBC Bank Brasil informa que este caso ainda esta em tramite judicial e, por esse motivo, prefere nao se pronunciar a respeito", diz nota.Tambem no mes passado, o TST reconheceu o direito ao recebimento de horas de sobreaviso a um chefe de almoxarifado que ficava a disposicao da empresa por meio de um aparelho celular.A expectativa e que o tribunal tambem possa estabelecer jurisprudencia para o pagamento de horas extras para quem leva o laptop, por exemplo, e trabalha de casa.Seja qual for o posicionamento do tribunal, a simples alteracao na CLT ja estimula muitas empresas a procurarem protecao contra eventuais processos futuros.Funcionarios que recebem smartphones tem que assinar contratos que afirmam que e-mails so precisam ser respondidos fora da jornada comercial se a hora extra tiver sido autorizada pelo chefe.Fonte: Folha.com
o gerente e o chefe de seguranca, como forma depressiona-la, ainda a alertaram de que, enquanto a sacola desaparecida naofosse localizada, a gravacao continuaria a ser veiculada na televisao queficava na frente da linha de caixa.A DMA, sem aval da empregada e sem provas a respeito da acusacaoque fazia, descontou do salario da funcionaria o valor equivalente asmercadorias supostamente "furtadas". Abalada pela exposicao quesofreu, ela nao conseguiu mais trabalhar direito e, devido ao estado psicologico,apresentou varios atestados medicos a empresa, que acabou por dispensa-la, emfevereiro de 2011, apos dez meses de servicos prestados. Por fim, em outubro de 2011, a trabalhadora ajuizou acaopleiteando indenizacao de R$ 27 mil pelo assedio moral. Em juizo, testemunhasconfirmaram o relato da autora, levando a Vara do Trabalho de Santa Luzia (MG)a condenar a empresa por danos morais. Tempos depois, a sentenca foi confirmadapelo Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regiao (MG).O Regional, ao negar provimento ao recurso da empresa, concluiuque nao havia como negar que a publicidade do fato - por meio de veiculacao doocorrido na rede interna de TV - provocou expressiva humilhacao econstrangimento moral a trabalhadora, em flagrante desrespeito a sua dignidade.(Lourdes Tavares/RA)Processo: AIRR - 1670-90.2011.5.03.0095Fonte: TST
Uma faculdade foi condenada a pagar indenizacao de R$4.000,00 por danos morais a um empregado, por ter anotado em sua CTPS que ele estava sendo reintegrado ao trabalho por forca de um acordo judicial. Para a juiza Claudia Rocha Welterlin, entao a frente da Vara de Teofilo Otoni, a anotacao com referencia a acao judicial e desabonadora e contraria a lei, gerando evidente dano moral.Conforme destacou a julgadora, tanto o artigo, 29, paragrafo 4o, da CLT, como a Portaria 41/07 do Ministerio do Trabalho e Emprego, vedam anotacoes desabonadoras e que possam causar dano a imagem do empregado. Para ela, a mencao a reclamacao trabalhista era desnecessaria e deixou evidente a pretensao do empregador de desabonar a conduta do reclamante e prejudica-lo em sua busca por nova colocacao no mercado de trabalho. Os danos morais foram considerados evidentes, dispensando comprovacao: Sao presumiveis o constrangimento imputado pela anotacao em questao e a angustia do obreiro por se ver, em tese, envolvido numa futura situacao discriminatoria, registrou a juiza.Na sentenca a julgadora citou ementas do Tribunal de Minas com entendimentos no mesmo sentido. Em uma delas, a Turma julgadora ressaltou que o patrao nao poderia deixar de saber que a indicacao do processo na carteira provocaria danos de ordem moral, por ser de notorio conhecimento a existencia de listas negras de trabalhadores. Foi reconhecida a pretensao de dificultar o reingresso do trabalhador no mercado de trabalho. A conduta do empregador foi contraria a boa-fe, ferindo a imagem e dignidade da reclamante do processo. Em outra ementa, o destaque foi para o fato de a carteira de trabalho constituir documento de prova da identidade de seu portador, na forma do artigo 40, caput, da CLT. Os julgadores explicaram que a carteira de trabalho e um verdadeiro atestado de antecedentes do trabalhador. A mencao a decisao judicial acaba se tornando um registro de contraindicacao de seu portador.Nesse contexto, a juiza sentenciante reconheceu que a atitude da faculdade causou prejuizo de ordem moral ao reclamante e a condenou a pagar indenizacao. O valor foi fixado tendo em vista o criterio pedagogico da medida, as condicoes economicas dos envolvidos e a extensao da lesao sofrida pelo reclamante. A reclamada recorreu da decisao e aguarda o julgamento do recurso pelo Tribunal.( 0000108-66.2012.5.03.0077 RO )Fonte: TRT3 O trabalhador procurou a Justica do Trabalho pedindo a condenacao da reclamada, uma empresa de produtos alimenticios, ao pagamento de indenizacao por danos morais. A alegacao era de que era obrigado a dormir, a maior parte das noites, dentro do bau do caminhao, durante as viagens que realizava para a empresa. O fato foi confirmado pelo preposto. O juiz de 1o Grau condenou a empregadora a indenizar o empregado em R$16.791,80. A empregadora nao concordou a empresa e recorreu ao Tribunal, negando a existencia de dano moral.Mas a 3a Turma do TRT-MG nao deu razao a re. Isso porque o proprio preposto admitiu que o reclamante podia dormir em hotel somente no primeiro dia de cada viagem. A partir dai, como o bau do caminhao ia sendo esvaziado, passando a ter mais espaco livre,
era dentro dele que o empregado dormia. A defesa tambem nao negou o fato. Conforme esclareceu o juiz convocado Danilo Siqueira de Castro Faria, nao ha duvida de que o local disponibilizado para o trabalhador descansar nao era adequado, nao contando nem mesmo com banheiro. O relator destacou ainda que, apesar de a pericia nao ter constatado agentes insalubres no caminhao, e bem provavel que ali houvesse baratas, como afirmado pelo autor, ja que o veiculo era destinado ao transporte de alimentos.Levando em conta o tempo do contrato de trabalho, no caso, um ano e cinco meses, a conduta ilicita da empregadora e a dor moral sofrido pelo empregado, o juiz convocado manteve a indenizacao deferida na sentenca.( 0000362-09.2011.5.03.0066 RO )Fonte: TRT3
inseridas na agenda diaria de trabalho ja na primeira horada jornada. As agendas ja marcadas serao cumpridas de modo a nao prejudicar ossegurados agendados, segundo o INSS.Cada perito que aderir ao programa recebera o pagamento de R$ 60,00 porprocedimento extra, a ser realizado nesse publico especifico. Os peritos,porem, terao de continuar cumprindo sua cota diaria e esse valor sera pago porpericia adicional.
Dono consciente protege seu amiguinho. Segue entao o lembrete da lista de vacinas que devem ser aplicadas obrigatoriamente para que seu animal esteja saudavel e livre de doencas.Multipla - Protege simultaneamente contra varias doencas, sendo elas: Cinomose: E um virus que causa diarreia, vomito e falta de apetite. Atingindo o pulmao pode causar pneumonia ate chegar a sua ultima fase que e a neurologica, causando convulsoes e espamos que podem ser fatal. Pavovirose: E um virus tambem causador de diarreias e vomitos seguidos de perda de sangue. A consequencia e a desidratacao rapida seguida de morte.Leptospirose: e causasa por consumo de agua contaminada, sendo que os principais sintomas sao o emagrecimento, vomito seguido de diarreia. Observar a urina, que pode mudar de cor e se tornar mais escura.Hepatite: Tambem provocada por virus, tras entre os principais sintomas vomito, diarreia e aspecito amarelado na pele, mucosa da boca e olhos.Coranovirus: Provoca diarreias.Adenovirus: Pode provocar infeccoes intestinais, porem de forma mais branda. Influenza: E semelhante ao virus da gripe e causa problemas respiratoriosNo primeiro ano, sao necessarias 3 doses sendo a primeira por volta de 45 dias de vida, a segunda 30 dias depois e a terceira 30 dias apos a segunda dose. Reforco ANUAL.Raiva: Apesar de estar praticamente erradicada no Brasil, essa vacina ainda e exigida por lei e e aplicada anualmente, logo apos o termino da vacina multipla, isto e, a partir do quarto mes de vida. Reforco ANUALGripe: Protege contra a gripe canina. Normalmente e aplicada no inicio do inverno. Reforco ANUALLeishimaniose: Doenca provocada por um parasita transmitido a partir da picada do mosquito palha, tem se tornado o principal motivo do sacrificio de milhares de caes em todo o pais, em razao da proibicao de tratamento pelo governo e falta de postura com relacao a erradicacao do mosquito causador da transmissao. Antes da vacina, o animal deve ser submetido a um exame para comprovar que o mesmo nao e portador do parasita para que a vacinacao seja permitida. Pode ser aplicada a partir do quarto mes e a primeira vacinacao e composta de 3 doses, a cada 30 dias. Reforco ANUALGiardia: Uma vacina importante, mas que obtivemos a informacao que foi retirada do mercardo por problemas de importacao. A Giardia e transmitida por um protozoario, em contato com aguas contaminadas e fezes de caes e gatos. Na ausencia de uma vacina, a melhor indicacao e aumentar os cuidados basicos com a higiene. Ela provoca grave infeccao intestinal, seguida de diarreias e vomitos.Fica a Dica!.. A revista Semana On Line trouxe em uma das suas edicoes da ultima semana de junho uma materia sobre o direito de Tratar a Leishimaniose. Parece que finalmente milhares de vozes estao se unindo para fazer pressao contraria a que todas as zoonoses do Brasil tem feito nos donos de caes. Esta na hora do governo acordar tambem e resolver fazer o que e certo: Ir atras do mosquito e parar de colocar os nossos animais como os grandes viloes.Sabemos que o mundo inteiro trata e somente o Brasil, toma essa postura de sacrificar nossos animais,
disseminando informacoes que assustam os proprietarios para convence-los de que essa e a unica solucao.Toda vida deve ser valorizada, seja ela qual for.Voces poderao ver varios depoimentos de pessoas que tratam os seus caes e de como eles tem uma vida normal e saudavel.A ideia e multiplicar ainda mais esse grito de indignacao e conseguir apoio das autoridades para que essa matanca acabe de uma vez por todas.Termino esse post com uma frase importante do Dr. Newton Netto de Campo Grande-MS e que resume todo o sentimento que tenho certeza, nao compartilho sozinha: " Nao aceito a utilizacao do termo "eutanasia" referindo-se a eliminacao de animais, sadios ou nao, portadores de determinada doenca, com o objetivo de controle e erradicacao desta. Nesse caso, o termo mais adequado seria "abate sanitario". O termo "eutanasia" limita-se aos casos em que a morte e de interesse do proprio paciente, com o objetivo de eliminar um sofrimento irreversivel".A luta continua, meus queridos amigos cachorreiros. Tenham uma otima e abencoada semana.
da vida. O melhor e sempre prevenir (vacinas, repelentes especificos e medidas educativas). Procure sempre se orientar com profissionais idoneos e que sejam de sua confianca. A informacao correta e a melhor arma."