sensor tambem monitorara os funcionarios em relacao a exposicao a gases nocivos. Caso um gas seja detectado, um alarme e disparado e o centro de monitoramento tentara se comunicar com o funcionario. Franciosa preve a integracao de dados sensoriais em outros sistemas corporativos para descobrir correlacoes entre eventos e locais em particular, tipos de funcionarios ou certificacoes.A importancia da transparenciaFranciosa espera que os funcionarios imponham resistencia na questao do acompanhamento fisico, muito parecido a rejeicao que a empresa encarou quando comecou a colocar computadores a bordo de seus caminhoes. Foi visto como se fosse um Big Brother querendo saber o quao rapido eu dirijo ou o quao forte eu freio, conta Franciosa. A forma de aliviar isso e a transparencia. As pessoas nao irao gostar de serem fisicamente monitoradas caso pensem que estamos tentando descobrir quanto tempo durou a pausa delas. Entao temos de ser completamente transparentes com relacao ao fato de que estamos utilizamos o monitoramento para garantir a seguranca e a produtividade em longo prazo. Eles reconhecerao valor nisso.O RH coleta todo tipo de informacao sigilosa do funcionario, mas os funcionarios veem o acompanhamento fisico como algo particularmente intrusivo. E a fronteira a ser cruzada, conta Sullivan, da Steelcase. Todos os experimentos da Steelcase relacionados a sensores sao voluntarios. Os analistas da empresa veem apenas os dados agregados e nao os historicos individuais. E a equipe de Sullivan comunica o processo e a intencao nao apenas para aqueles que se voluntariaram, mas tambem para todos no campus.Nos EUA os funcionarios nao tem protecao legal contra esses dados. Uma empresa pode acompanhar o funcionario onde quer que ele va e pode escutar todas as suas conversas, conta Waber. Mas isso destroi o proposito dessa abordagem, que e tentar ajudar as pessoas a trabalharem melhor, com mais felicidade e fazer com que permanecam mais tempo empregadas.A comunicacao sobre qualquer coleta e analise dos dados das pessoas e critica nao apenas os dados sensoriais. Eu nao acho que estejamos fazendo nada que as pessoas ja nao venham tentando ha anos, conta Stoner da Informatica. Mas precisamos dizer o que faremos com os dados coletados.Franciosa, da Praxair, tem uma parceria estreita com suas equipes juridicas ao redor do mundo para navegar por varios problemas de privacidade de dados e protecao em cada pais. Mas ate mesmo uma vez que compreendamos que dados podemos ter, precisamos ser muito transparentes e dizer, aqui esta a razao de querermos sua imagem ou seu perfil de competencias, conta Franciosa. Isso ajuda muito na obtencao de credibilidade.O papel dos dados das pessoas nos negociosO que realmente esta ocorrendo agora e uma mudanca no RH, de uma arte para uma ciencia, conta Crumley, da Coca-Cola, que atualmente explora como os dados de rede social e a gamificacao podem se tornar parte de sua plataforma de analise de RH. Muitas equipes de RH estao tentando descobrir uma forma de fazer tal mudanca rapidamente, para que nao aguardem serem chamadas, mas comparecam voluntariamente a mesa com pepitas de sabedoria.A analise de dados pode possibilitar que o RH se eleve de uma funcao