Estao cada vez mais disputados e dificeis os processos seletivos para trainee. A cada dia o mercado de trabalho exige profissionais mais preparados e qualificados para tracar uma carreira solida.Esse processo seletivo se tornou sucesso pela oportunidade que o estudante tem de se desenvolver ao longo de 2 anos - periodo de contrato, em media, por parte das empresas.Com isso o numero de pessoas que se inscrevem para o programa e elevado. Tornando necessaria mais etapas no processo de selecao para se chegar ao numero final de contratados. Geralmente, em um programa de trainee, para 10 vagas, ha em media 10 mil inscritos.Nao resta duvidas que a concorrencia e disputa fazem com que o grau de exigencia (tanto de habilidades tecnicas, quanto comportamentais) seja alto. Isso significa saber outros idiomas, ter habilidades com a tecnologia (computadores e suas ferramentas) e gostar muito de estudar. Tudo isso pode contribuir para o candidato se dar bem durante a selecao.Outro fator essencial e o comportamento: Ter um bom relacionamento interpessoal; interagir com as demais areas da empresa ; ter comprometimento; alto nivel de responsabilidade comprimento de prazos e metas, expor ideias que vao ao encontro dos objetivos da empresa sao competencias essenciais para quem deseja ser um trainee.Mas porque tanto sacrificio? Qual beneficio que posso ter?O salario medio de um trainee, hoje, e de R$ 4.000, a remuneracao oferecida ao universitario varia de acordo com o porte e estrutura da empresa contratante. Grande parte dos trainees tem direito a auxilios transporte e alimentacao, planos de saude, seguro de vida. Algumas companhias chegam a oferecer PLR (Participacao nos Lucros e Resultados). E importante ressaltar que a valorizacao do profissional acontece em virtude do seu desempenho e dedicacao a empresa.Sucesso para voce Por: Eber Freitas, www.administradores.com.brNao ha data para dar inicio ao planejamento profissional; autocompromisso e um fator fundamental nesse processo.ose"Se 31 de dezembro e o Dia Internacional dos Propositos, o dia 1 de janeiro e o Dia do Esquecimento". Foi o que afirmou o palestrante e especialista em desenvolvimento humano Eduardo Shinyashiki. Ele defende que, para comecar a ter uma vida profissional regrada e planejada, e necessario comecar desde ja, ou seja, assim que terminar a leitura desse texto. O pressuposto e que a falta de planejamento implica em perda de tempo e isso pode resultar em males diversos quando o assunto e vida profissional, desde o desperdicio de oportunidades ate as financas. "E como se a pessoa ficasse andando a toa, trabalhando sem objetivo, assumindo o risco de tornar a propria atividade uma acao repetitiva, sem criatividade e sem objetivos fixos", diz Eduardo. Quando o assunto e administracao de empresas, a tendencia e a mesma. O empresario perde tempo ao assumir em excesso tarefas nao planejadas e, no final, acaba sendo superado pela concorrencia. Para ele, "no momento em que o empreendedor nao otimiza os seus recursos, eles nao vao estar disponiveis quando for necessario. Quando ele perceber que perdeu tempo, o concorrente ja ocupou o espaco". Eduardo acredita que existem seis etapas para quem pretende fazer um planejamento profissional: 1. Definir o resultado que