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amadurecimento espiritual, cuja base e uma vida animica sadia, uma alma curtida, que passou por processos de aprendizado conscientes. Todos conhecemos a frase de que a vida comeca aos 40 anos. E quando experimentamos a identidade que acabamos de encontrar. Aprendemos a dizer nao a expectativas dos outros e tentamos ser autenticos. Os detalhes ja nao sao tao importantes, mas sim o todo e a inter-relacao entre fenomenos. Enxergo fatos distantes e consigo relaciona-los. Conquistei o dom da visao global ou holistica. A carreira (42 aos 49 anos) O profissional administra pessoas, estimulando-as. O desenvolvimento dos subordinados e preocupacao genuina. Percebe os erros como oportunidades de aprendizagem. Incentiva a criatividade de pessoas e grupos.Age com transparencia. Nao segue modismos, cria conceitos proprios. Delineia estrategias. Enxerga a organizacao num contexto amplo e sabe se antecipar a situacoes e desafios. 8o Setenio (49 aos 56 anos) No processo de perda da energia vital, a individualidade afrouxa a ligacao com o sistema ritmico (coracao e pulmao), o que permite sentir num nivel mais profundo e, tambem, metamorfoseia a energia vital em energia de consciencia. O cuidado com o ritmo se faz necessario para dormir, comer, entre trabalho e lazer, etc. Ritmo substitui forca e propicia vitalidade. Esse setenio ja permite entender o que esta alem das palavras. As pessoas transmitem anseios, medos e desejos sem notar. Comeca a perceber que uma pergunta bem feita convence mais do que mil argumentos. A carreira (49 aos 56 anos) Consegue enxergar problemas de varios pontos de vista. Aceita que muitos caminhos levam a Roma e deixa os subordinados acharem o seu. Tem consciencia de que o sucesso futuro reside nos talentos que estao nao pessoas que o destino colocou a sua disposicao. Prepara as pessoas para desafios e sente prazer em atuar como coach. Sabe trabalha com perguntas. Entende que os jovens tem direito a errar. Visualiza pontos estrategicos e deixa espaco para a auto-realizacao. Administra o potencial estrategico, cuidando do vir a ser da empresa e das pessoas. 9o Setenio (56 aos 63 anos) E sabido que mais de dois tercos das obras primas da humanidade que resistiram ao tempo foram criadas por pessoas acima dos 60 anos. Ha grandes estadistas, compositores, escritores, pintores e outros nesta faixa. Conforme envelhecemos, o eu emancipa-se e fica livre para criar. Isso e fruto de uma vida de trabalho arduo. Nesta etapa, colhemos o que foi plantado antes.Perto dos 60, os sentidos fisicos, as nossas janelas para o exterior, comecam a fechar-se. Usamos oculos, a capacidade auditiva reduz-se, o paladar fica menos agucado. O que da possibilidade de uma viagem para dentro, na qual podemos encontrar a essencia interior, o nosso deus interior. Veremos que nossa biografia e um organismo. Cada experiencia por que passei tem a ver com a minha identidade. Nada aconteceu ao acaso. Ou, como disse um participante de nossos cursos biograficos: A minha biografia e a minha filosofia de vida!! A carreira (53 aos 63 anos) Desenvolve as visoes do futuro. Inspira as pessoas. Da diretrizes e deixa aos outros a execucao. E exemplo de conduta
etica e moral. Fala pouco e ouve muito. Sabe aconselhar. Administra os potenciais espirituais da empresa, zelando pela sua missao, valores e principios. Enxerga megatendencias e da respostas intuitivas e criativas para necessidades futuras. Procurei descrever aqui de forma suscinta os arquetipos que moram em cada setenio para que o leitor tenha uma ideia . Obviamente exisem varios outros fenomenos que poderiam ser ditos, tanto nos aspectos positivos para quem faz um trajetoria adequada ao longo da vida, como os fenomenos negativos para aqueles que derrapam.Vya Estelar Entre estes ciclos existiria um mais decisivo? Por que?A sabedoria primordial chinesa dizia que o Ser humano tem tres fases na vida. A primeira fase a de aprender ( os tres primeiros setenios). E aprender aqui e um aprender receptivo. A segunda Fase a de Lutar, que se refere aos setenios intermediarios, dos 21 aos 42 anos da Vida, que e um aprender ativo e a terceira fase, que essa tradicao chama de a fase onde a pessoa pode se tornar sabio. Cuidado ! Nao e ser sabio, mas tornar-se sabio. O aprendizado dessa fase e um aprender existencial que idealmente deveria decorrer de um auto-desenvolvimento consciente. Portanto nao existe um setenio mais decisivo. Todos sao decisivos, esse e o misterio e a magia que cerca todos os seres humanos. Em cada setenio, geramos sementes que irao desabrochar ou atuar de forma metamorfoseada no setenios seguintes. Talvez a reflexao seja: O que estamos plantando hoje em nossa vida, que sera colhido no futuro ? Hoje a psicologia reconhece que as experiencias do primeiro setenio, sao fundamentais para o que vem a frente. Nesse sentido talvez poderia se dizer que o primeiro setenio seja o mais importante. Como vimos ate agora a nossa biografia num contexto geral e um grande processo de desenvolvimento desde que chegamos na terra pelo portal do nascimento ate quando a deixamos pelo portal da morte. E um constante transformar de talentos e potencialidades herdadas em habilidades ou competencias. Ate o ultimo momento da vida podemos estar retocando ou melhorando essa obra prima inalienavel que e a nossa propria biografia.Vya Estelar - Quais dicas praticas voce daria para a pessoa assumir o comando da sua carreira?No geral recomendaria o seguinte: procurar na sua biografia eventos onde voce manifestou um talento. Onde voce fez alguma coisa, consciente ou nao, que te satisfez, que os outros reconheceram como relevante no momento ou depois disso. Esses eventos te dao pistas da sua Missao de vida, dos seus dons ou da sua vocacao. Ao ter essa consciencia veja se voce esta aplicando isso na sua vida pessoal e profissional. Reveja os eventos onde voce pisou na bola. Os conflitos pessoais que voce teve, quer profissionais ou nos relacionamentos intimos. Eventos onde voce nao foi voce mesmo ! Reflita O que eu devo aprender com esses eventos, com essas crises ? Que qualidades ou habilidades me faltaram ? O que eu posso fazer para desenvolve-las ? Esse tipo de evento geralmente mostram o seu destino. Veja se esses eventos sao recorrentes ao longo da sua vida coisas
que voce veio aqui para aprender ? Coisas que voce precisa transformar para nao ficar repetindo-os ate ao final da vida, mostrando que voce nao esta aprendendo. Outra coisa: faca um inventario das suas qualidades pessoais que voce ja possui e das qualidades que o seu ambiente, a sua vida ou o seu futuro vao exigir. Procure interagir com pessoas que tem as habilidades que voce nao tem e quer desenvolver, so ao interagir e observar de forma consciente voce estara integrando na sua essencia essas caracteristicas. Mas para fazer isso e importante ter uma enorme dose de humildade, desprendimento e de nao julgamento. Lembre-se tambem, muitas vezes quem exagera um talento torna-se um chato ! Pergunte-se que talentos eu devo deixar amortecer para deixar os novos nascerem. Tres perguntinhas que podem ajudar tambem: - Voce gosta do que faz ? - Voce ama alguem ? - Voce sente que esta fazendo algo que fara diferenca no mundo ? Pessoas que praticam essas dicas, geralmente sao pessoas que Assumem a direcao nao so da sua carreira, mas do seu destino que e muito mais amplo do que carreira.Vya Estelar O que e vocacao e talento? E como conciliar para que os dois andem juntos?Vocacao e talento parecem andar juntos. E deveriam, mas nem sempre e assim. Mais uma dica: responda de voce para voce mesmo as seguintes questoes: Se voce fosse financeiramente independente, ainda assim estaria fazendo o que voce faz hoje na vida (seja numa empresa ou num negocio particular)? Voce abriria mao de uma promocao ou mudanca para uma outra area da empresa para ganhar mais? Voce sente que esta fazendo algo a mais para os seus clientes internos ou externos, alem de cumprir sua obrigacao? Voce sente que seu trabalho tem um significado para voce, que vai alem do fato de ser uma fonte de renda? Voce sente que seu trabalho e uma forma de cumprir o seu destino ou a sua missao de vida? A forma como respondemos a essas questoes afeta significativamente o modo como nos envolvemos com nosso trabalho, com a nossa carreira e com a nossa condicao existencial, uma vez que o trabalho e um dos principais elementos pelos quais damos significado a nossa vida pessoal. Mais respostas positivas para as questoes acima definem o seu trabalho atual como algo que tem significado profundo para voce. Mais respostas negativas mostram que o seu trabalho atual e um meio que voce usa para atingir outras metas na sua carreira ou na sua vida. As respostas positivas sao aquelas que levam voce a identificar-se com sua vocacao ou para aquilo que voce foi chamado pois, literalmente, vocacao significa chamamento. Agora, pense e responda de voce para voce mesmo: Voce se sente chamado para alguma coisa ao atuar nesse cargo, nessa atividade, nessa empresa ou nesse ramo? Se a resposta for sim, parabens! Voce e uma pessoa de sorte, encontrou sua vocacao e provavelmente seu trabalho deve ser fonte de satisfacao pessoal e profissional para voce. Nesse seu trabalho voce disponibiliza o melhor dos seus talentos ou do
seu amor no sentido profissional. E ja assumiu o comando da sua carreira Se a resposta for nao, nao se desespere, voce nao e o primeiro e nem sera o unico nessa busca de sintonizacao com a sua missao de vida. As vezes, essa busca pode levar uma vida inteira e muitos nao a terminam. Mas, quem descobre sua vocacao em tempo, percebe-se muitas vezes dando verdadeiras viradas na vida pessoal e profissional. O ideal e sempre buscarmos a aplicacao dos nossos talentos aquilo em que possamos realizar nossa vocacao. Por isso, e importante, de forma consciente, comecar a pensar sobre as seguintes questoes: Quais sao os meus verdadeiros talentos? Qual e a minha vocacao? Qual e a minha missao de vida?Se possivel, faca isso com apoio profissional ou de alguem que goste de voce, com quem voce possa compartilhar essas questoes de forma aberta, neutra e construtiva. Pois, na vida, cada ser humano e espelho do outro, e cada um de nos traz impregnado no fundo da alma intencoes nao conscientes que o outro pode nos ajudar a descobrir. Essas intencoes, se descobertas, proporcionam no ambito da vida pessoal e profissional o sentimento de estarmos passando por esse mundo fazendo diferenca.Vya Estelar Assumir o comando da carreira depende unica e exclusivamente da pessoa? Por que?Sim depende, por que e um direito inalienavel de cada um de nos, diria exagerando. E atraves da carreira que cumprimos a nossa missao de vida, nosso destino profissional e isso e indelegavel. As pessoas estao conscientizando-se cada vez mais que a sua carreira e algo tao serio que nao pode mais ser delegado a terceiros, como era feito no passado, quando alguns encarregavam o chefe, a empresa, a area recursos humanos ou algum padrinho dessa definicao. Cada dia fica mais evidente que, neste campo, a empresa pode, quando muito, criar condicoes ou oferecer oportunidades e situacoes de desenvolvimento e de aprendizado, mas quem deve cuidar do seu destino e da sua carreira e, como disse , cada vez mais a pessoa por si mesma. A biografia e a carreira pessoal sao dois aspectos fundamentais em nossa existencia e uma nao pode ser elaborada separadamente da outra. Da qualidade do nosso trabalho, das oportunidades para aprender, do grau de realizacao profissional e da satisfacao pessoal que o trabalho nos oferece depende em grande parte a qualidade de nossas vidas. Da intensidade e do grau de integracao que conseguimos na convivencia com nossas familias, amigos e pessoas amadas depende a nossa harmonia interior. Mas tambem e verdade que ao longo da nossa biografia, encontramos pessoas que nos facilitam, criam condicoes para que possamos evoluir em nossa carreira. Feliz de quem tem essa oportunidade consciente ou nao. Hoje muitas empresas e muitos profissionais estao se despertando para o papel do coaching ou do mentor e o tema do desenvolvimento da carreira comeca a ser tratado dentro das organizacoes de forma estruturada.
que esta inserida, a comunidade que a sustenta... Construindo uma cultura sustentavel para ela e para seu entorno. Isso e ser competitiva e sustentavel.Enxergar sistemicamente e interagir consigo mesma e com o que esta a sua volta, refletindo e provocando reflexoes e fazendo escolhas sempre, dentro das coerencias dos seus propositos, estrategias e do que quer conservar como organizacao, consciente do que a sustenta e agindo hoje para garantir o hoje e o amanha.A cultura, e a consolidacao de nossas emocoes, valores e acoes e tem a grande forca de impulsionar os membros de uma organizacao para um proposito comum, alem de ser fonte de diferenciacao competitiva, quando forte, coerente e coesa. Sua forca vem do alinhamento a estrategia e da coerencia com suas praticas e discursos.Por isso, ela pode ser uma forca oculta que nao controlamos, ou um trunfo consciente que podemos explorar para fortalecer cada vez mais a organizacao e seu entorno, tornando-se um dos grandes pilares para sua sustentabilidade. Isso so depende de como lidamos com ela e do que estamos conservando. Paremos para refletir sobre as coerencias do que queremos, falamos e fazemos, como pessoas e como organizacao, facamos escolhas para manter nossa cultura coerente com o que queremos, pois sua forca e capaz de transformar o mundo, domemos essa forca a nosso favor, em favor do futuro que desejamos para o mundo e para os nossos descendentes.Fica entao a reflexao sobre como queremos nosso viver como individuos e organizacoes hoje e que futuro queremos construir?Narjara Thamiz
muito tranquilo. Na primeira manha que passavam na casa, enquanto tomavam cafe, a mulher reparou atraves da janela em uma vizinha, que pendurava lencois no varal e comentou com o marido: "Que lencois sujos ela esta pendurando no varal! Esta precisando de um sabao novo. Se eu tivesse intimidade, perguntaria se ela quer que eu a ensine a lavar as roupas!" O marido observou calado.Alguns dias depois, novamente, durante o cafe da manha, a vizinha pendurava lencois no varal e a mulher comentou com o marido: "Nossa vizinha continua pendurando lencois sujos!Se eu tivesse intimidade, perguntaria se ela quer que eu a ensine a lavar as roupas!" Assim, a cada dois ou tres dias, a mulher repetia seu discurso, enquanto a vizinha pendurava suas roupas no varal.Passado um mes a mulher se surpreendeu ao ver os lencois muito brancos estendidos, e empolgada foi dizer ao marido:! "Veja, ela aprendeu a lavar roupas. Sera que a outra vizinha ensinou? Porque eu nao fiz nada!"O marido calmamente respondeu:"Nao, hoje eu levantei mais cedo e lavei os vidros da nossa janela!" E assim e ...Tudo depende da janela, atraves da qual observamos os fatos.Antes de criticar, verifique se voce fez alguma coisa para contribuir, verifique seus proprios defeitos e limitacoes.Devemos olhar, antes de tudo, para nossa propria casa, para dentro de nos mesmos. So assim poderemos ter nocao do real valor de nossos amigos.Lave sua vidraca. Abra sua janela .Mt 7:1 Nao julgueis, para que nao sejais julgados.
VEM AI... "DOZE DIAS DE ADORACAO PARA DOZE MESES DE VITORIA"DOZE CULTOS DE LOUVOR E ADORACAO A DEUS; VENHA VOCE E SUA FAMILIA RECEBER AS BENCAOS DO SENHOR PARA SUA VIDA.NAO PERCAM DE 01 A 12 DE FEVEREIRO, NA ASSEMBLEIA DE DEUS JARDIM - MS. TERCA FEIRA 19H30 - CULTO DE DOUTRINAQUARTA FEIRA 15hrs - TARDE DA BENCAOQUINTA FEIRA 19h30 - QUINTA DA VITORIA DOMINGO 08hrs - ESCOLA DOMINICAL - 19h00 CULTO DE ADORACAO A DEUS VEM AI... "DOZE DIAS DE ADORACAO PARA DOZE MESES DE VITORIA"DOZE CULTOS DE LOUVOR E ADORACAO A DEUS; VENHA VOCE E SUA FAMILIA RECEBER AS BENCAOS DO SENHOR PARA SUA VIDA.NAO PERCAM DE 01 A 12 DE FEVEREIRO, NA ASSEMBLEIA DE DEUS JARDIM - MS. O Marceneiro e as FerramentasContam que em uma marcenaria houve uma estranha assembleia. Foi uma reuniao, onde as ferramentas juntaram-se para acertar suas diferencas.Um martelo estava exercendo a presidencia, mas os participantes lhe notificaram que teria que renunciar.A causa? Fazia demasiado barulho e alem do mais passava todo tempo golpeando.O martelo aceitou sua culpa, mas pediu que tambem fosse expulso o parafuso, dizendo que ele dava muitas voltas para conseguir algo.Diante do ataque o parafuso concordou, mas por sua vez pediu a expulsao da lixa.Dizia que ela era muito aspera no tratamento com os demais, entrando sempre em atritos.A lixa acatou, com a condicao de que se expulsasse o metro, que sempre media os outros segundo a sua medida, como se fora o unico perfeito.Nesse momento entrou o marceneiro, juntou todos e iniciou o seu trabalho.Utilizou o martelo, a lixa, o metro e o parafuso.Finalmente, a rustica madeira se converteu num fino movel.Quando a marcenaria ficou novamente sem ninguem, a assembleia reativou a discussao.Foi entao que o serrote tomou a palavra e disse:- Senhores, ficou demonstrado que temos defeitos, mas o marceneiro trabalha com nossas qualidades, ressaltando nossos pontos valiosos. Assim, nao pensemos em nossos pontos fracos e concentremo-nos em nossos pontos fortes.Entao a assembleia entendeu que o martelo era forte, o parafuso unia e dava forca, a lixa era especial para limpar e afinar asperezas e o metro era preciso e exato.Sentiram-se entao como uma equipe capaz de produzir moveis de qualidade e uma grande alegria tomou conta de todos pela oportunidade de trabalhar juntos.O mesmo ocorre com os seres humanos. Basta observar e comprovar.Quando uma pessoa busca defeitos em outra, a situacao torna-se tensa e negativa.Ao contrario, quando se busca com sinceridade os pontos fortes dos outros, florescem as melhores conquistas humanas. E facil encontrar defeitos, qualquer um pode faze-lo. Mas encontrar qualidades...Isto e para os sabios!!! TERCA FEIRA 19H30 - CULTO DE DOUTRINAQUARTA FEIRA 15hrs - TARDE DA BENCAOQUINTA FEIRA 19h30 - QUINTA DA VITORIA DOMINGO 08hrs - ESCOLA DOMINICAL - 19h00 CULTO DE ADORACAO A DEUS NAO DEIXE DE COMPRAR A SUA!!!!!OS JOVENS AGRADECEM O APOIO DE TODOS!!!!!!!!!! VEM AI.... DIAS 12 E 13 DE MARCO - SANTA CEIA, BATISMO E GRANDE CULTO DE LOUVOR E ADORACAO.COM A PRESENCA CONFIRMADA DA DUPLA JORGE ARAUJO E EULA PAULA CONVIDAMOS VOCE E SUA FAMILIA, PARA JUNTOS LOUVAR E ADORAR
optam por aqui permanecerem em virtude dos intensos desejos de amor ao proximo e de praticar a caridade, que adquiriram ao longo de sua evolucao.Mas voltando ao assunto em questao, falar de um dos elementos preferidos daquele Orixa que esta mais proximo de nos, remete-nos ao tempo da escravidao durante o Brasil-Colonia. Existem muitas controversias sobre a origem da cachaca, no entanto estejam certos de que e um produto genuinamente nacional. Diz a historia acerca da sua descoberta que um dia escravos a preparar o melado da cana no engenho descuidaram-se, deixando que passasse do ponto, desta maneira estragando-o. Com muito medo que seu erro fosse descoberto acarretando no seu acoitamento no tronco pelo feitor, os escravos esconderam-no. Escravos trabalhando no engenho No dia seguinte pegaram aquele melado que fermentara durante a noite e misturaram ao melado novo que estavam preparando. Algum tempo depois os escravos notaram que comecou a formar goticulas no teto do engenho as quais ficavam pingando sobre os seus corpos. Dai o nome de Pinga. Quando estas gotas caiam sobre as feridas causadas pelas chibatadas nas costas, sentiam um grande ardor. Dai o nome Agua Ardente. Este liquido tambem escorria pelos seus rostos, chegando ate as suas bocas e entao perceberam que quando o engoliam, ficavam mais alegres. Deste momento em diante comecaram a beber para esquecer do frio, da saudade de sua terra natal e do seu pobre destino nas poucas festas que lhes eram permitidas fazer pelos senhores de engenho.Um dia um senhor de engenho curioso com a bebida que os deixava naquele estado de euforia experimentou a misteriosa bebida e creio que a historia de aqui em diante, ja pode ser contada por voces.....Fonte: Jornal Nacional de Umbanda Ed. 42 - 01/08/2012
Voce sabe quais sao os orixas que regem 2013? Os orixas que regem 2013 terao uma grande influencia a respeito do que vai acontecer ao longo do ano. Segundo as crencas das religioes africanas, cada ano e regido por um Orixa. E, este ano, e a vez de Obaluae, que e o patrono das Santas Almas.Mas qual sera o impacto dos orixas que regem 2013? Pois bem, Obaluae e o Orixa da morte e representa a passagem da vida para a morte. No entanto, isso nao e algo negativo, mas sim um indicativo de mudancas e transformacoes, que podem tanto ser positivas como negativas.Alem disso, Obaluae tambem tem um lado que representa o materialismo. Isto faz com que 2013 seja um ano favoravel para ganhar dinheiro e melhorar sua vida profissional. Contudo, Obaluae e um orixa severo e insensivel, nao se importando muito com o cumprimento de nossas expectativas e esperancas.Omolu/Obaluaie regente do Ano pede atencao redobrada pois neste ano e regido pelo Materialismo.Tambem e bom lembrar que no seu lado positivo, Obaluae e consolidador dos projetos e representa o nosso lado mais realizador e empenhado em construir algo de solido em nossa vida. Ele tem um papel importante tambem em tudo o que diz respeito a nossa vida profissional, a nossa carreira e ao espaco que ocupamos na sociedade com nossa atividade e nosso trabalho. E o tempo (cronos, o nome grego de Saturno), e um fator fundamental na maturacao de tudo o que esperamos na vida, portanto a paciencia e a perseveranca tambem sao elementos indispensaveis para podermos extrair o melhor que Obaluae pode nos oferecer.Obaluae por ser o senhor da transformacao mostrara que a terra precisa transformar, e como consequencia nos homens estaremos mais suscetiveis a essas transformacoes principalmente climaticas e teluricas (Terremotos) ha um indice alto tambem de erupcoes vulcanicas para o segundo bimestre do Ano de 2013.Apesar de Obaluae ser o orixa da Morte, 2013 naos era um ano de mortes como 2012, sera um ano mais passivel pois e regido pela Razao. Omolu/Obaluaie e filho de Nana, irmao de Oxumare e sua figura e cercada de misterios. A Ele e atribuido o controle sobre todas as doencas, especialmente as epidemicas. O poderoso orixa tem tanto o poder de causar a doenca como pode possibilitar a cura do mesmo mal que criou.HISTORIA E PERFIL DO ORIXA OBALUAE / OMULU ( O REI DA TERRA)Obaluae e uma flexao dos termos: Oba (rei) Oluwo (senhor) Ayie (terra), ou seja, Rei, senhor da Terra. Omulu tambem e uma flexao dos termos: Omo (filho) Oluwo (senhor), que quer dizer Filho e Senhor. Obaluae, o mais moco, e o guerreiro, cacador, lutador. Omulu o mais velho, e o sabio, o feiticeiro, guardiao. Porem, ambos tem a mesma regencia e influencia. No cotidiano significam a mesma coisa, tem a mesma ligacao e sao considerados a mesa forca da natureza.Obaluae (ou Omulu) e o Sol, a quentura e o calor do astro rei. E o Senhor das pestes, das molestias contagiosas, ou nao. E o rei da Terra, do interior da Terra, e e