Se olharmos o fluxo de processos de negocios em uma empresa, veremos que a contabilidade (controladoria para alguns) e o escoamento de um funil, ou seja, todos os processos sao normalmente realizados atraves de um sistema de ERP que consolida suas informacoes nos lancamentos contabeis. E exatamente por ser o final de tudo e que o conhecimento analitico passa a ser de extrema importancia na area, ja que existe a necessidade de realizar diversas conferencias nos lancamentos contabeis durante os fechamentos e quase sempre ha necessidade de auditorias.Mas nao so de conferencia de lancamentos e constituido o pensamento analitico da contabilidade, a consolidacao organizada dos tais lancamentos contabeis resulta em informacoes como a DRE (Demonstrativo do Resultado do Exercicio) ou Fluxo de Caixa Economico e o Balancete ou Balanco Patrimonial. A DRE ira resultar em informacoes do tipo termometro para que a empresa tenha uma ideia do que foi feito, em contra-partida o balancete consegue dar uma ideia do que podera acontecer no futuro ja que trata das informacoes dos ativos e passivos de uma empresa. Munido de tais informacoes e possivel aplicar o conhecimento analitico para prever cenarios e determinar os possiveis rumos de uma empresa. E dificil conseguir falar em aplicacao do pensamento analitico na area de recursos humanos sem tocar em redes sociais como orkut, linkedin e facebook. Com a popularizacao destas redes, os profissionais da area de recursos humanos ganharam um boom de possibilidades para aplicar o conhecimento analitico. Locais como estes possibilitam saber quem e o seu colaborador ou pretendente a tal, o que ele faz de sua vida, quais seus interesse, qual o seu estilo de vida e quem sao as pessoas dos seus ciclos de amigos e familiares. Outra possibilidade aberta e saber se um candidato encaixa-se no perfil desejado (mesmo que nao venha a desempenhar a ultima funcao que esta em curriculo), se ira fazer diferenca dentro da corporacao ou se tem as caracteristicas desejadas pela empresa. Embora as redes sociais tenham dado um up no conhecimento analitico ligado aos recursos humanos, este e um setor que dentro de uma empresa utiliza bastante os indicadores de desempenho e satisfacao, e baseados nos dados resultantes analisam as viabilidades de melhorias dentro da empresa. O ano ja comecou e infelizmente nao foi possivel ter uma organizacao que ainda permitisse escrever nada, afinal de contas preciso cumprir com minhas metas definidas para este ano de 2012. Mas como nosso interesse e no ato de alimentar o conhecimento analitico, vamos ao que interessa. Jornais e revistas sao excelentes meios para se alimentar o conhecimento analitico, principalmente quando tais meios de comunicacao estao ligados a negocios, como por exemplo o jornal Valor Economico ou Folha de Sao Paulo e revistas como Epoca Negocios ou Pequenas Empresas & Grandes Negocios. Muitas das informacoes disponibilizadas por estes meios de comunicacao nos ajudam bastante para alimentar o conhecimento analitico, como por exemplo, a seguinte noticia do dia 15/03/2011 do jornal online Valor Economico (Com maior receita operaional, lucro da EcoRodovias sobe 45% no tri), esta noticia nos mostra pelos valores que a