Confira no infografico como criar um ecossistema de gestao e veja com o que a empresa deve continuar se preocupando Para o consultor e socio-diretor da Zaffani Asses Empresarial, Carlos Alberto Zaffani, o essencial da gestao nas empresas nao esta mais presente dentro da logica que aprendemos dentro das universidades e das proprias organizacoes.No mundo dos negocios e natural as empresas de insucesso servirem de estudo de caso sobre o que nao fazer na gestao das organizacoes. Diversos livros best-sellers analisam minuciosamente e, ate mesmo, auditam as operacoes a fim de encontrar o grande vilao responsavel pela queda da empresa. A partir disso, diversas teorias sao levantadas e varias verdades sao estabelecidas.Possiveis falhas:no plano de negocio, no despreparo do empresario, nas metas e ate mesmo no produto em si. Agora, o que o consultor e socio-diretor da Zaffani Asses Empresarial, e uma nova visao sobre as organizacoes. A proposta do executivo e enxergar as companhias como um ecossistema, na qual recursos financeiros, instalacoes, maquinas, materiais, processos e pessoas sao parte de um sistema em que a concorrencia e as forcas competitivas alimentam a criacao de novas oportunidades para o desenvolvimento e crescimento do ser humano.Para Zaffani, a chave para o sucesso da gestao empresarial esta em ter um foco mais humano. O novo modelo de empresa precisara estar integrado a um conjunto de regras de engajamento no qual o objetivo maior sera sempre o da criacao de valores sustentaveis para a o futuro da humanidade, defende.Confira no infografico como criar um ecossistema de gestao e veja com o que a empresa deve continuar se preocupando.http://www.hsm.com.br/editorias/infografico-ecossistema-da-gestao-dos-negocios?utm_source=news_gestao_171110&utm_medium=news_gestao_171110&utm_content=news_gestao_171110_infografico-ecossistema-da-gestao-dos-negocios&utm_campaign=news_gestao_171110 Processos; Gestão de Pessoas; Motivação.A área de Recursos Humanos está associada à área que administra a força de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento.O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas.2 PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOASDe acordo com Universia (2005), as questões sobre gestão de pessoas são extremamente importantes. O fato de toda a organização estar baseada em pessoas mostra o quanto é importante à área de recursos humanos. São as pessoas que definem metas de vendas, planejam e vendem produtos, e a forma de administrar essas pessoas influencia de total maneira no desempenho geral da organização. O grande desafio das empresas de hoje é administrar bem seus recursos humanos, pois são as pessoas que obtém e mantêm vantagens competitivas, é preciso saber como selecionar e desenvolver líderes, como atender melhor os clientes, como recompensar o bom desempenho, como controlar os custos de mão de obra e ao mesmo tempo manter um tratamento justo aos empregados.Universia (2005), ainda destaca que