(E tambem nos momentos dificeis que o RH pode mostrar a importancia do seu papel)Demissao Responsavel e um conceito baseado na legislacao europeia, que apoia as organizacoes na gestao e implantacao dos seus processos de reestruturacao. No Brasil, as primeiras implantacoes de programas com este conceito foram feitas a partir do final de 1999 e inicio de 2000 pelas novas concessionarias de telefonia, na primeira fase de reestruturacao pos-privatizacao. Atualmente este escopo tem adquirido uma nuance diferente,trata-se de empresas preocupadas com social(pessoas e sua propria imagem perante o mercado) e tem o seguinte objetivo: Verificar a situacao socio-economica e empregabilidade dos funcionarios demitidos. Fornecer treinamentos (reciclagens) sobre a realidade atual do mercado. Encaminhar os funcionarios para empresas de sua cidades ou regioes. Este fluxograma tem como principal finalidade acompanhar o colaborador ainda sim que o mesmo esteja deixando a corporacao assim minimizando os desgastes da demissao,o processo ocorre com toda transparencia,trazendo assim uma relacao saudavel tanto com seu publico interno e externo,a empresa neste momento estara presente desde a parte psicologica ate a parte tecnica com o proprio encaminhamento mercado(algumas empresas chegam a arcar com cestas basicas e assistencia medica). Sindrome de Burnout e um disturbio psiquico de carater depressivo, precedido de esgotamento fisico e mental intenso, definido por Herbert J. Freudenberger como um estado de esgotamento fisico e mental cuja causa esta intimamente ligada a vida profissional. Sabemos que de falar de etica nunca e demais,principalmente em tempos onde os valores estao deturpados,tanto em nossas casas quanto em coorporacoes.Neste video a grande jornalista Ana Paula Padrao fala exatamente disso em um seminario Esso-IETV de Telejornalismo(com muito bom humor e sua perfeita fluencia verbal)quem quiser saber um pouco mais dessa brilhante profissional basta acessar seu site: http://www.anapaulapadrao.com.br/ O tempo e de renovar,a chance e agora nao a deixe passar.Renovar significa reinventar-se,entao pare tudo o que esta fazendo,foque em seus principais objetivos,esqueca do que nao deu certo e acredite no que esta por vir.O mundo nao muda se voce nao estiver disposto a muda-lo,voce nao muda se nao estiver disposto a mudar,arrisque-se,aventuras fazem parte da jornada.Quem nao se arrisca nada tem,nada faz.Nunca pense que e tarde demais para recomecar.Trabalhe como se voce nao precisasse de dinheiro,entregue-se a tudo que fizer como se ninguem estivesse te observando.Porque o maior risco da vida e nao fazer nada.Por:Luciana Souza. A Fenix Editora, empresa especializada em midias para o segmento de Recursos Humanos, realiza ha 15 anos o premio Top of Mind de RH. O premio tem como fundamento basico identificar e reconhecer as empresas e profissionais mais lembrados por esta comunidade profissional. Este ano, como novidade para o 15 TOP OF MIND ESTADAO DE RH, o premio tera um guia Top5; um material com informacoes de todas as empresas e profissionais indicados, que orientara o Colegio Eleitoral e os participantes do CONARH a escolherem o vencedor em cada categoria. Os indicados serao conhecidos em Maio e a premiacao sera no mes de outubro e estaremos aqui com os vencedores. Este video podera mudar sua forma de ver a vida! Aqui eu Aprendi!: Por que Ovos e