Competencia e a palavra da atualidade. Quando participamos de uma entrevista de emprego, logo vem a pergunta: Quais sao suas competencias tecnicas e comportamentais? Para sermos reconhecidos e valorizados no contexto organizacional nossas competencias serao avaliadas. Mas afinal qual e o conceito de competencia? Competencia, que tanto buscamos, pode ser definida como a capacidade de entregar os resultados desejados com a menor utilizacao de recursos, incluindo, entre esses, o tempo. Eugenio MussakPara Mussak, possuir competencia e a condicao para competir, para manter-se no jogo dos negocios, vivo no mercado de trabalho. O conceito que conhecemos e utilizamos para competencia e:C ConhecimentoH HabilidadeA AtitudeNo cenario contemporaneo de constantes mudancas, surge uma nova definicao para Competencia, incluindo duas relevantes letras, o conceito CHA torna-se CHAVE.V ValoresSao os valores que baseiam a vida do individuo e sua preocupacao com a sustentabilidade. Sera competente aquele que produzir visando o bem social, a etica e o respeito.E EntornoEntorno e o ambiente que oferece as condicoes e estrategias para a competencia ser exercida. Mais do que nos preocuparmos com Conhecimento, Habilidade e Atitude, temos a responsabilidade de revermos nossos Valores e nossa atuacao no Entorno organizacional. Alem de evoluirmos como profissionais, devemos focar nossos esforcos na realizacao de acoes em prol das pessoas e da sociedade.Portanto, competencia e a CHAVE do sucesso!Reflita e melhore sempre!Autor: Solange Kaiber Apresento a dica de leitura Descubra seus pontos fortes, que podera mudar sua visao sobre desenvolvimento e gestao de pessoas.A base do ensinamento do livro e conhecer e aprimorar os seus pontos fortes.Na maioria das vezes buscamos desenvolver nossas fraquezas e nos esquecemos dos nossos pontos fortes, que e o que temos de mais valioso. Segundo o autor, investindo na correcao de suas fraquezas voce pode ate evitar o fracasso, mas jamais alcancara a excelencia.Identificando seus pontos fortes e canalizando sua energia para fortalece-los estara aperfeicoando seus talentos naturais.Compreendendo e maximizando seus pontos fortes voce sera mais feliz, produtivo e alcancara sucesso e excelencia.Mantenha o foco nos seus pontos fortes. Mude a gestao de pessoas dos pontos fracos para os pontos fortes.Titulo: DESCUBRA SEUS PONTOS FORTESAutores: Marcus Buckingham e Donald O. CliftonEditora: Sextante Vou discorrer sobre dois assuntos relevantes, que sao Gerenciamento do Tempo e Metas. Mas por que nao analisa-los como dois temas distintos?Porque gerenciamento do tempo e, sem duvida, nosso maior adversario e para enfrenta-lo precisaremos de metas claras e definidas.Quem ja se percebeu pensando: Nao tenho tempo para nada, vivo correndo, o tempo passa muito rapido, nao tenho tempo para minha familia e amigos. Sera que falta tempo ou falta gerenciamento do nosso tempo?Maos a obra! O primeiro passo e Planejamento, definir nossas prioridades, listar as atividades diarias e separar por grupos de importancia e urgencia, estabelecendo metas.Identificar qual e o horario do dia que somos mais produtivos, e focar nesse tempo a realizacao das atividades mais importantes. Agenda e uma mesa organizada sao ferramentas fundamentais para o desenvolvimento da rotina. Algumas tarefas podem ser delegadas, pense nisso! Evite a procrastinacao das atividades, execute-as logo que receber, pois sera mais facil lembrar as exigencias, os padroes e os