no futuro. Em caso de duvidas propoe alternativas possiveise ajuda a clarear a situacao.g) Reconhece suasemocoes, tanto as negativas que nao permitem ampliar as relacoes com os outros:raiva angustia inveja, ansiedade, depressao, culpa ressentimento, rancor e aspositivas que nos abrem caminho como: a energia, a admiracao, a surpresa, oamor, a simpatia, a alegria, a compaixao.h) Eabsolutamente consequente entre seu discurso e sua acao.Ser lider requer em primeira instancia trazer valores coletivosacima de valores individuais. Na lideranca participativa, liderar ecompartilhar valores e e atraves desses valores que os resultados aparecem.Comprometa-se com os seus colaboradores e os facacomprometerem-se com os resultados da equipe. Entenda que as suas acoes e o queconduz os resultados de sua equipe, entao seja o lider que os colaboradoresprecisam. Lembrando que sua equipe e o reflexo do seu potencial de liderancaaplicado.Nao existe mais esse negocio de-ou faz do meujeito ou danca, que ouviamos no inicio de nossas carreiras. Nao, hoje nostemos de ser conselheiros, orientadores e incentivadores na pratica. E voceprecisa lembrar de que todo chefe projeta uma grande sombra sobre todos aquelesque dele dependem. (ROSNER; HALCROW, 2011, p. 32 e33). i) Tiraproveito dos ensinamentos dos exitos e fracassos anteriores com alto poder deautocritica.j) Impoe-se umadisciplina rigorosa de aprendizagem, buscando aperfeicoar-se. 3.2 QUAIS AS FUNCOES DO LIDERPARTICIPATIVOa) O lider como educador, educar em sentido amplo,significa transformar, mudar a realidade. Um lider deve educar:1) transmitindo seus proprios conhecimentos aosrestos dos participantes.2) promovendo atividades formativas e educativaspara o grupo3) com seu proprio exemplo de vida, com seutestemunho, sendo consequente entre o que diz, pensa e faz. 4)aportando elementos para que os participantes possam olhar de forma critica oque vivem.5) ajudando as pessoas a criarem opiniao sobre arealidadeE necessario que o lider promova atividadeseducativas, direcionada a mudar a realidade, para construir a sociedade quequeremos. Neste empenho deve recorrer a todos que participam do grupo.b) O Lider como OrganizadorUm lider participativo e tambem aquela pessoa quepossui a qualidade de organizar, planificar e distribuir atividades com oconjunto dos participantes. Sendo vital para organizacao, possibilitando quese unam as capacidades, as energias, as iniciativas, as vontades de pessoasdiferentes, mas como interesses comuns.Um bom lider participativo conhece os segredos deuma boa planificacao, desta forma contribui para que os grupos de uma organizacaofuncionem de maneira eficiente, pensando agora o que vai se fazer depois.E importante que o lider junto com a equipelevante um diagnostico do que esta ocorrendo, podendo valer-se de ferramentascomo Matriz SWOT, BSC, etc. Esteexercicio em conjunto e rico para construcao da identidade da equipe,entendimento do papel de cada um e importancia no processo.Para fazer um plano e importante fazer asseguintes perguntas: O que? Refere-sea um proposito e objetivo que se quer alcancar, realizar. Por que? Fundamenta o que se quer fazer, dando razoesque justifiquem o projeto. Quem? Determinaquem sao as pessoas, instituicoes, organizacoes e comunidades que participaraodo plano, se distribui as tarefas e se define quem serao os responsaveis. Quando? Refere-seaos prazos e tempos de que se dispoe para realizar o plano. Definem-se etapas emomentos em que se realizarao as atividades. Como? Define a maneira em que se realizara cadauma das atividades identificadas (quais as metodologias).