thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
em niveis de energia. Ao receber energia, estes eletrons sao excitados, ou seja, sao promovidos a niveis de energia mais elevados. A quantidade de energia absorvida por um eletron e quantizada, ou melhor, e sempre em quantidades precisas, nao podendo ser acumulada. 2) O eletron excitado tem a tendencia de voltar para o nivel menos energetico, pois e mais estavel. Quando ocorre esta passagem, do nivel mais energetico para o menos, ocorre tambem a liberacao da energia absorvida, so que agora, na forma de um foton, ou seja, na forma de luz. A luminescencia e uma caracteristica de cada elemento quimico. Ou seja, atomos de sodio quando aquecido, emitem luz amarela, pela luminescencia. Ja os atomos de estroncio e litio produzem luz vermelha. Os de bario produzem luz verde e assim por diante.Os fogos de artificio utilizam deste fenomeno e desta variedade, uma vez que ha fogos das mais diversas cores. No entanto, nos fogos de artificio sao utilizados sais destes elementos quimicos, pois o elemento puro, e muitas vezes, reativo. Na tabela a seguir, ha uma relacao entre as cores e os sais dos elementos quimicos utilizados para a sua producao.Fonte: http://www.dqi.uem.br/pet/cores_fogos_artificio.htmhttp://www.quiprocura.net/fogo.htm
acido boricoSe o elemento tiver 2 valencias, para a maior usamos ICO e para a menorOSO. Exemplos :H2SO3 acido sulfurosoH2SO4 acido sulfuricoHNO2 acido nitrosoHNO3 acido nitricoSe o elemento tiver 3 ou mais valencias, usamos o prefixo HIPO junto com osufixo OSO, e o prefixo PER junto com o sufixo ICO, nesta ordem.Exemplos :HClO acido hipoclorosoHClO2 acido clorosoHClO3 acido cloricoHClO4 acido percloricoExistem casos em que o elemento forma diversosacidos, poremsempre com a mesma valencia.Usamos entao osprefixos ORTO, META e PIRO. Exemplos :H3PO4 acido ortofosforicoHPO3 acido metafosforicoH4P2O7 acido pirofosforicoNote que nos tres acidos o fosforo tem valencia +5.BASESSe o elemento possuir somente uma valencia, usamos a expressao hidroxido deseguida do nome do elemento. Exemplo :NaOH hidroxido de sodioCa(OH)2 hidroxido de calcioSe o elemento possuir duas valencias, usamos a expressao hidroxido deseguida do nome do elemento e os sufixos OSO e ICO, ou entao a valencia emnumeros romanos. Exemplo :Fe(OH)2 hidroxido ferroso ou hidroxido de ferro IIFe(OH)3 hidroxido ferrico ou hidroxido de ferro IIIOXIDOSSe o elemento possuir somente uma valencia, usamos a expressao oxido de seguidado nome do elemento. Exemplo :BaO oxido de barioK2O oxido de potassioSe o elemento possuir duas valencias, usamos a expressao oxido de seguidado nome do elemento e os sufixos OSO e ICO, ou entao a valencia em numerosromanos. Exemplo :Cu2O oxido cuproso ou oxido de cobre ICuO oxido cuprico ou oxido de cobre IINiO oxido niqueloso ou oxido de niquel IINi2O3 oxido niquelico ou oxido de niquel IIISAISOs sais derivam da reacao de um acido ou oxido com uma base.Os sais sem oxigenio mudam a terminacao IDRICO para aterminacao ETO. Exemplo :CaS sulfeto de calcio, vem do acido sulfidricoRbF fluoreto de rubidio, vem do acido fluoridricoOs sais oxigenados de menor valencia mudam a terminacao OSO para ITO. Exemplo:Na2SO3 sulfito de sodio, vem do acido sulfurosoLiNO2 nitrito de litio, vem do acido nitrosoOs sais oxigenados de maior valencia mudam a terminacao ICO para ATO.Exemplo :Na2SO4 sulfato de sodio, vem do acido sulfuricoNaClO3 clorato de sodio, vem do acido clorico.Os prefixos HIPO, PER, ORTO, META E PIRO sao mantidosinalterados nos sais, mudando apenas as terminacoes de OSO para ITO e de ICOpara ATO. Exemplos:NaPO3 metafosfato de sodio, vem do acido metafosforicoCa2P2O7 pirofosfato de calcio, vem do acido pirofosforico.Para terminar, os nomes dos cations seguem as regras mencionadas acimapara as bases e o oxidos, usando os sufixos OSO e ICO ou algarismos romanospara as valencias.
subterraneos (enterrados), apoiados e elevados.Redes de distribuicaoPara chegar as casas, a agua passa por varios canos enterrados sob a pavimentacao das ruas da cidade. Essas canalizacoes sao chamadas redes de distribuicao.Para que uma rede de distribuicao possa funcionar perfeitamente, e necessario haver pressao satisfatoria em todos os seus pontos. Onde existe menor pressao, instalam-se bombas, chamadas boosters, cujo objetivo e bombear a agua para locais mais altos.Muitas vezes, e preciso construir estacoes elevatorias de agua, equipadas com bombas de maior capacidade. Nos trechos de redes com pressao em excesso, sao instaladas valvulas redutoras.Ligacoes domiciliaresA ligacao domiciliar e uma instalacao que une a rede de distribuicao a rede interna de cada residencia, loja ou industria, fazendo a agua chegar as torneiras.Para controlar, medir e registrar a quantidade de agua consumida em cada imovel, instala-se um hidrometro junto a ligacao.A tarifa minima da COPASA da direito a um consumo residencial de 6.000 litros de agua por mes.Ultrapassar esse limite, a conta de agua e calculada sobre a quantidade de litros que foi consumida e registrada pelo hidrometro.
com a necessidade constante de rever metodos e conceitos.A falta de mao de obra capaz de atender essa ampla gama de exigencias pode sufocar os planos brasileiros de crescer mais de 5% ao ano. Ao lado da infraestrutura deficitaria, do sistema tributario paquidermico, da burocracia exagerada e da legislacao trabalhista draconiana, o fenomeno que esta sendo chamado de "apagao profissional" representa um gargalo importante. E muito mais caro para uma empresa se instalar num pais onde, por pressuposto, ela tera de captar funcionarios no exterior, bancando salarios atraentes e beneficios que motivem uma pessoa qualificada a empreender uma mudanca tao grande.Vale lembrar que, ao contrario do que ocorria algumas decadas atras, nao sao somente os profissionais em cargos de comando que devem dispor de atributos como visao estrategica e capacidade de gerenciamento. Hoje, as piramides organizacionais nao sao tao rigidas. A cupula ficou pequena demais para processar o enorme volume de informacoes e a abrangencia dos conhecimentos requeridos em um cenario cada vez mais complexo. Dessa forma, surgiram novas posicoes, paralelas as de gerencia e direcao, em geral ocupadas por tecnicos e especialistas que tracam diretrizes e coordenam projetos especificos.Dentro desse espirito florescem e se disseminam, com exito, os conceitos de descentralizacao, autonomia, iniciativa, proatividade, senso critico, criatividade e pensamento sistemico. Incentivar a formacao de pessoas com perfil adequado a essa gama de desafios deve ser, desde ja, uma das prioridades brasileiras. Na verdade, estamos atrasados nessa jornada: o "apagao da mao-de-obra" vem sendo debatido, ha tempos, por estudiosos, pesquisadores, politicos, empresarios e executivos. Nao fizemos quase nada a respeito, e agora urge correr atras do prejuizo.Jorge Cunha - o CFO (Chief Financial Officer) da BDO, quinta maior empresa do mundo em auditoria, tributos e advisory services.
O gerente chama o empregado recem-admitido a sua sala e inicia o dialogo: - Qual e o seu nome? - Jose - responde o empregado. - Olhe - explica o gerente - eu nao sei em que espelunca voce trabalhou antes, mas aqui nos nao chamamos as pessoas pelo seu primeiro nome. E muito familiar e pode levar a perda de autoridade. Eu so chamo meus empregados pelo sobrenome: Ribeiro, Matos, Souza. E quero que o senhor me chame de Sr. Mendonca. - Bem, agora quero saber, qual e o seu nome? O empregado responde: - Meu nome e Jose Amorzinho. - Ta certo, Jose. Pode ir agora .. E dificil imaginar uma empresa publicando um anuncio como este. Mas a verdade e que a carencia de lideres e talentos de forma geral vem impactando os negocios ao redor do mundo.Sera real esta dificuldade das empresas? E facil encontrar talentos? Este e um problema que so se verifica nas grandes cidades e nas grandes empresas?Como esta o cenario de mercado, a guerra por talentos?E possivel encontrar solucoes para este desafio? Pesquisas mostram que temos uma escassez de profissionais qualificados e um cenario em que as empresas precisam cada vez mais conquistar os talentos (diferente de um cenario anterior em que os candidatos e que se esforcavam para conquistar as empresas e uma vaga).Diante deste cenario desafiador, a maioria das empresas tem focado nao so em seus atributos/como marca relacionada a produtos, mas tambem em sua marca corporativa, sua identidade. Porque as empresas fortalecem sua marca?Qual e importancia conceitual? Podemos pensar de pronto em duas. 1o- fidelizar clientes e 2o-reter talentos.E para alcancar a fidelizacao de clientes e preciso preparar, capacitar os talentos que formam a empresa. Porem , para fazer isto de forma inovadora que escape de acoes pontuais.Um maior diferencial, por exemplo, e trazido por programas que alinhem os objetivos pessoais com os da empresa, contribuindo para um aumento efetivo da lucratividade e da satisfacao em trabalhar. Programas bem planejados e inovadoramente conduzidos de Coaching e Mentoring, por exemplo, sao pilares para a verdadeira formacao e retencao de talentos. O que voce acha que as empresas precisam fazer para reterem esses talentos? Sera que as empresas realmente estao conseguindo compreender o papel delas no desenvolvimento destes talentos? Voce dirige alguma equipe? Considera-se um bom gestor, mas deseja se tornar um lider eficaz? Pois saiba que muita gente que ocupa cargo de direcao acaba se acomodando e achando-se o rei da cocada preta. Dai, o tempo passa e quando acorda para a realidade ja e tarde demais e o recomeco e quase sempre cruel. Voce, por exemplo, ja trabalhou ou trabalha em alguma empresa em que o seu superior, quando tem que comunicar mudancas, comeca a reuniao mais ou menos assim: Bom dia. Hoje temos um importante comunicado a fazer: a nossa diretoria resolveu que devemos a partir de agora.... Ou assim: Bom dia. O nosso gerente geral achou por bem mudar a nossa politica comercial a partir de hoje.Para esse tipo de gente, a responsabilidade pelas mudancas nunca e sua e
sim dos superiores. E um chefe do tipo bom camarada, amigao, boa praca. Procura estar sempre ao lado se seus subordinados em festas, almocos, jantares, confraternizacao etc. Nunca contraria vontades coletivas dos subordinados e recorre as amizades para saber como anda o seu prestigio.Normalmente, e bem articulado e habil comunicador. Ele sabe usar a energia e o entusiasmo para convencer a sua audiencia. Fala tudo que acontece e que a equipe quer ouvir, mas quase ninguem da a minima para o que ele diz e quase nada acontece. Ele nao costuma cuidar bem dos processos, dai a area que dirige ser desorganizada, todos tentam resolver tudo, quase ninguem se entende e os conflitos sao comuns. Alem do mais, ele vive apagando incendio e quando cobrado pelos superiores tem sempre uma boa justificativa na ponta da lingua para explicar suas ineficiencias.Esse tipo de gestor esta sempre pronto para comunicar as mudancas, mas nunca esta disposta a explica-las. Alem disso, o insucesso e culpa dos outros e as boas ideias sempre sua. Como nem sempre esta atento para aprender com as mudancas, dificilmente tornar-se-a um lider, o mais provavel e que continue agindo como o chefe de sempre. Afinal de contas, nos ensina Croft M. Pentz: A pessoa torna-se sabio, observando cuidadosamente o que acontece quando ele nao e.Para evitar a arapuca dos que se acham acima do bem e do mal e tonar-se um lider vencedor e admirado, o gestor devera agir com sabedoria, recorrendo aos seguintes principios: Explique detalhadamente o que pretende, mas nao diga como a tarefa devera ser realizada As pessoas inteligentes nao acreditam em mensagem que sao comunicadas. Elas desejam entender a razao das mudancas; Use o conhecimento e nao a hierarquia Pessoas inteligentes nao se impressionam com titulos; Diga o que fazer, mas nao como quer que seja feito Pessoas inteligentes gostam de ser desafiadas, encontrar os seus proprios caminhos e sentirem-se uteis; Identifique talentos abandonando velhos paradigmas Nao se impressione com os candidatos de boa formacao. Nem sempre as pessoas com mais capacidade de agregar valor sao aquelas melhor educadas ou com mais titulos.O fato e que os chefes comunicam ja os lideres explicam.Evaldo Costa
maior facilidade um grupo estruturado e eficiente. Transmitir informacao, desenvolver acoes de valorizacao das equipes e perceber oportunidades, favorecendo ambiente de trabalho e contribuindo para melhorar resultados devem estar entre as diretrizes da Comunicacao Interna de uma empresa. A premissa basica deve ser a comunicacao diretissima, terminologia empregada para nao confundir com comunicacao direta ou dirigida ou ainda marketing direto, desejando isto sim expressar a comunicacao face-a-face, no entendimento de que nada substitui o lider como comunicador. Porem, a maioria das empresas ainda sofrem com grandes falhas na comunicacao, muitas vezes, o modo como essa comunicacao e trabalhada por seus lideres e gestores e o principal fator que declina a qualidade da troca de informacoes para otimizar o trabalho dentro de uma organizacao. A comunicacao depende 55% do que o funcionario ve e ouve da lideranca e 30% de processos.Lembre-se que as formas de comunicacao podem ser expressivas, verbais e nao verbais e, se expressada de maneira entendivel, e possivel que essa troca de informacoes gere um relacionamento mutuo com o proximo. Por isso, o primeiro conceito fundamental de importancia no sucesso da comunicacao, ligado a idealizacao de inteligencia emocional, e a flexibilidade comunicativa, a capacidade e a intencao do comunicador de entender e se adaptar ao contexto situacional do interlocutor.Portanto, para liderar uma equipe com sucesso, e fundamental que o lider tenha uma comunicacao eficaz, do contrario, a empresa correra o risco de seu planejamento nao sair do papel. Sobretudo, o lider tende a exercer influencia sobre a sua equipe, e, para isso, a habilidade em comunicar e fazer-se entender e essencial para o sucesso do grupo.Escrito por Ana Paula Camargo
A DIFICIL HORA DA DESPEDIDA ENTRE LALINHA E DRA. JANAINA :(ABAIXO AS FOTOS DE LALINHA EM SUA NOVA CASA COM A MIRIAM QUE LALINHA SEJA ENFIM FELIZ!!!!*************************************************************************LALINHA - UMA LINDA MENINA QUE HOJE NASCEU DE NOVO!Por Monica Faria, sabado, 10 de setembro de 2011 as 19:33 (Publicacao no meu perfil do Facebook).Meus amigos de luta que nunca deixam de me ajudar, novamente preciso de voces! Hoje fiz 1 resgate que tive medo de nao poder finalizar, pois tive de deixar o bichinho no mesmo lugar, ir esvaziar meu carro que tinha compras de mercado e voltar...No fim larguei ela la com o coracao apertado, vim em casa descarregar o carro e preparar ele pro resgate! Voltei depois de uma meia-hora e a vi de longe tentando andar...Meu coracao apertou...ela tava do lado oposto do pontilhao da Belgo (Piracicaba/SP) e tive de subir, dar a volta, fazer um retorno longo mas quando cheguei ela ja estava arriada de novo!Amarrei a boquinha dela com um paninho e meu marido a ajeitou no porta malas! Ficou bem acomodada pra nao ficar jogando ali dentro...Levei pra clinica de uma amiga e comecaram os procedimentos de verificacao!Nenhuma fratura aparente ou suspeita! Respiracao ofegante mas batimentos normais. Tomou medicacao pra dor pois estava encolhida de dor. Suspeita de traumatismo na cabeca, tem muito sangue nos olhinhos. Um esta mais inchado e a pupila mais dilatada! Um docinho de cadelinha, porte medio pra pequeno, lembra uma pastorzinha... Esta no soro e em observacao nessas horas criticas!Ela e filhotona!!! E torcer..e ja comeco minha campanha pra arrumar $$$ pro atendimento, medicacao, tratamento e Sao Francisco vai ajudar e ela vai se safar e ai castramos e arrumamos um lar pra ela! Muito meiguinha viu...Enquanto tomava medicacao fiquei acariciando, conversando e ela chegou a fechar os olhinhos pra cochilar.Estava na avenida da Belgo, na direcao da Metalfray, sentido Aguas de Sao Pedro! Encostadinha na grade da Belgo....Encolhida!Passei de carro e a vi e logo falei pro meu marido que ela nao tava bem, encolhida ali e na hora corremos pro Posto de Gasolina, busquei copo descartavel, retornamos e fui ver ela. Dei agua e ela bebeu bastante, um sol forte, ela queimando ali...Racao nao quiz e tentei comecar a ver o que tinha.Boca toda machucada, varias escoriacoes na pata, perto do olhinho e respirava ofegante. Fiz carinho, mas ela muito encolhida e eu nao tinha como mexer muito por medo dela morder....Mas na clinica ela ate refrescou o corpinho deitada ali na mesa...Ela e lindinha, mas magra....Bom, antes de ir pra jaulinha pedi um colchonete grande pra ela ficar confortavel...E agora vou precisar ajuda $$$ porque sozinha nao posso pois meus gastos ja sao altos com meus bichos (10) e necessito alem de ajuda $$$ muita ajuda pra adocao dessa menina linda!To chamando de Lalinha!!! Agora e isso que preciso. $$$ pras despesas veterinarias, castracao, vacinas, o enxovalzinho dela pra quem adotar (casinha, colchonete, vasilhas, coleira)..Posso contar com voces na ajuda pra divulgacao disso tudo ne?Ela e pequena e menina fica mais facil doar!!! OBRIGADA.MONICA RODRIGUES DE FARIA CAIXA FEDERALOBS -
Lotericas aceitam depositos para contas da Caixa Federal!!!!BANCO 104AGENCIA 0332 - 001CONTA CORRENTE - 33075-6CPF: 095.996.518-12Fone: (19) 8113-3198Conto com cada um que ler essa Nota nem que seja com um real! Obrigada!LALINHA e eu agradecemos imensamenteSe alguem quiser fazer contato por fone, pecam por e-mail. Conto com cada um que ler essa Nota nem que seja com um real! Obrigada!LALINHA e eu agradecemos imensamente!Caso queiram comprovar, ela esta esta na Clinica Veterinaria ANJO DA GUARDADra. Janaina Vieira - Av. Sao Paulo no. 34 - Paulista - Piracicaba/SP (19) 2532-1911.
sorte e nao saia com sarna, mordido, arranhado, esgotado...E tambem vai aprender a diferenca do significado das palavras preconceito e acoes incondicionais de amor! E talvez com um pouco mais de esforco mental consiga aprender a diferenca entre ser radical, preconceituoso e ser alguem que faz algo de util!)...grupo de fanaticos.. (fica calmo(a), nao soltamos bombas, apenas trabalhamos com racao, remedios, corridas freneticas ao veterinario...)...o ser humano agora buscou alento em ser bom com os animais pra ver se no final estara salvo... eu sei que cada um cada um na sua luta, mas nunca vi alguem esbravejar assim por um muleke na rua... e aqui em pira ta facil achar mulekada loca de crack aqui pro centro... nao vejo indignacao em relacao a estes produtos invisiveis...(Eu busco alento EM FAZER O BEM, seja para animais ou humanos! Nao busco salvacao, porque nao tenho religiao como amarras religiosas e muito ja esbravejei por criancas drogadas, por moradores de rua, assim como muitos da protecao! Temos em Piracicaba, por falta de um, DOIS Conselhos Tutelares. Peca a eles providencias contra as criancas de rua drogadas! Acione a Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social. Va ao Ministerio Publico e acione o Promotor da Infancia e Juventude contra o Poder Publico que nada faz de efetivo! E se nada disso der certo, LEVE PARA SUA CASA AS CRIANCAS DROGADAS que estao nas ruas, pois os caes e gatos, levamos para nossas casas, para as clinicas veterinarias. Faca o que fazemos e COLOQUE A ACAO EM DIA ao inves da FALACAO.)...na internet, todo mundo e valente e politicamente correto (Eu nao sou politicamente correta, tenho muitas falhas, mas valente eu sou! Brigo, bato e apanho se for preciso por bichos! Hipocrisia e mentira estao bem longe de meu perfil de net e de meu carater!) ...nao entendi o motivo da revolta em alguem dizer o que o "Padrao" disse. (O Padrao e homem publico, com milhares de fieis seguidores e tem responsabilidade com as opinioes que emite! Se ele tivesse dito que todos jornalistas sao falsos, distorcem o que e dito em entrevistas e fazem imprensa marrom, concordariam? Ficariam calados? Ou se tivesse dito que todo musico e nocivo porque a maioria se droga? Portanto, nos da protecao nos revoltamos sim! Ele prejudicou a luta e trabalho de muitos protetores. E nosso direito nos sentirmos agredidos, desmerecidos)E a porra do radicalismo e, consequentemente, da cegueira que ele causa...(radical e quem nao conversa, dialoga, nao faz nada de bom, de bem! A protecao animal FAZ O BEM! E conta com a ajuda das pessoas atraves do dialogo, da conscientizacao).Nao acho que tenha mexido no vespeiro, mas para os "cegos" por opcao, pode ser que sim. (Quem sao os cegos? Os que trabalham em prol de alguma causa ou os que so reclamam e nada fazem de util?)Se todas as criancas desse pais estivessem em lugares e com pessoas seguras talvez nao haveria tempo para perder com discussoes sobre bichanos. O mundo tem necessidades bem maiores! Defender gato e facil. (Decididamente tentar explicar pras pessoas sem vontade de aprender
populacao...Isso, sao coisas que nos da protecao animal nao podemos resolver!E olha que muitos de nos, reclama disso, dessa situacao, mas nao podemos trazer para dentro de nossas casas criancas ou adultos viciados em crack, ou quem fica nos esculachando por nossa luta faz isso???Adota criancas e adultos viciados, da banho, remedios, comida, abrigo, como fazemos com os caes e gatos que tiramos das ruas, evitando um caos maior na saude publica?Reclamem tambem com quem redigiu o texto do ECA Estatuto da Crianca e do Adolescente, que proibiu que criancas trabalhem...Oras, criancas com 13, 14 anos poderiam sim trabalhar meio-periodo que fosse em supermercados empacotando compras, longe das ruas e das drogas e ainda ajudando nas suas casas...Antigamente criancas trabalhavam e eram mais responsaveis e nao se metiam em brigas com armas de fogo e drogas. Nao, isso nao e escravidao e nem prejudica uma crianca! Hoje temos leis que evitariam abusos.Os que nos apontam toda hora o dedo nos achincalhando tambem esquecem que caes e gatos nao se importam com o poder do status, dinheiro, carrao do ano, roupas de grife, viagem de navio, mansao,... Eles so precisam carinho e atencao para nos dar em troca amor incondicional e fidelidade o resto da vida, coisa que a maior parte dos humanos nao sabe o que e!Humanos nunca estao satisfeitos com nada!!!!E posso garantir que quase a totalidade dos protetores, sao pessoas sensiveis, amorosas, humanitarias, capazes de amar tanto criancas quanto animais e sim, nos envolvemos em causas sociais.Voces que nos picham tanto, deveriam se informar melhor antes de nos atacar.Pessoas que sabem o que e AMOR de verdade, nao negam esse amor a ninguem e a nada.A voces que nao sabem amar a tudo e a todos, incluindo ai os animais, so tenho a lamentar.Pois pessoas que nao gostam de animais, fazem qualquer coisa contra uma crianca! Inclusive isso:http://noticias.terra.com.br/mundo/noticias/0,,OI5426425-EI8143,00.htmlPessoas FRIAS, que no lugar de coracao possuem um VAZIO como por exemplo essa raca do video acima, que esfola animais vivos, que mata tudo que se move, que joga suas criancas com deficiencias em abrigos desumanos, onde bebes vivem amarrados, mal recebendo refeicoes, onde muitos morrem de fome, sede, ate loucura ( e isso e provado atraves de videos feitos clandestinamente que se tornaram documentario em canais de TV mundial), sao pessoas que nao foram educadas para gostar de animais!Se tornaram indiferentes a qualquer dor, humana, animal...Tropecam num semelhante como se fosse um papel sujo, sem utilidade.QUEM NAO RESPEITA UM ANIMAL NAO RESPEITA O SEU PROXIMO!QUEM MALTRATA SADICAMENTE UM ANIMAL, PRAZEIROSAMENTE MATA UM SER HUMANO! FATO!QUANDO O HOMEM APRENDER A RESPEITAR ATE O MENOR SER DA CRIACAO, SEJA ANIMAL OU VEGETAL, NINGUEM PRECISARA ENSINA-LO A AMAR SEU SEMELHANTE. (Albert Schweitzer - Nobel da Paz 1952)Protetores!!!!!AGE QUOD AGIS (Faze o que fazes)Pois estamos fazendo o nosso melhor ;)Monica FariaProtecao Animal IndependentePiracicaba - SPSOMOS PALHACOS PORQUE PROTEGEMOS ANIMAIS?