RELACOES TRABALHISTASHistoricamentesempre existiu o conflito entre o Capital e o Trabalho, de um lado asorganizacoes na busca continua da maximizacao de seus resultados. De outro aclasse trabalhadora, constantemente oprimida numa relacao desigual na busca pormelhores condicoes de trabalho e por melhores salarios. Diante deste cenario,temos o Governo que impoe uma alta carga tributaria, penalizando ostrabalhadores, pois seu real poder de compra esta cada dia mais estagnado, e aomesmo tempo impondo aos empresarios a falta de controle da economia com aselevadas taxas de juros, impedindo o pais de crescer. Este tipo de politicaespelha diretamente a ideologia, a cultura e os valores assumidos por estegoverno que ai esta, caracterizado pela falta de planejamento , epela falta de uma politica que contemple o crescimento sustentado e duradouro,e que nao dependa cada vez mais da entrada de capital estrangeiro paracontrabalancear a economia. Esta inseguranca, inabilidade ou incompetencia nasnegociacoes, aliada aos constantes escandalos e a falta de credibilidade emnossos poderes, principalmente o Judiciario, que demonstrou recentemente osvotos de cabresto, fazem com que nosso pais seja a cada dia mais achincalhado mundoa fora. Ai me veio a pergunta: em quem podemos confiar?Vivemosdentro de uma Politica Autocratica, caracterizadapela postura rigida e impositiva,que age de modo arbitrario e legalista, fazendo concessoes dentro da lei ou deacordo com seus proprios interesses. Tal politica e insustentavel por umperiodo longo de tempo pelo seu carater unilateral e impositivo, gerandofrustracao e atitudes de revolta pessoal. No meio de tanta insatisfacao, surgemas greves, que se caracterizam pela suspensao temporaria, coletiva e pacificado trabalho como forma de conquistar certa reivindicacao trabalhista. E umdireito de toda pessoa de se abster de trabalhar, como meio de pressionar oempregador, para a obtencao de uma reivindicacao de interesse geral. A grevepode emergir a partir de fatores objetivos, subjetivos e politicos:Objetivo Melhores condicoes de trabalho, salarios,beneficios, condicoes de ascensao, progresso, seguranca e estabilidade,relacionamento com as chefias.Subjetivo - Por se sentir prejudicada por alguma decisao ouacao da empresa.Politico Em busca de maior espaco de participacao, em buscado exercicio do poder, dentro ou fora da organizacao. Precisamosde uma politica participativa que se caracteriza por considerar que as relacoestrabalhistas envolvem os Trabalhadores,Empresarios e Governo. Onde esta politica considere o empregado sob o pontode vista social, politico e economico e nao apenas como um mero fator deproducao. Pois desta forma evitaremos os ConflitosTrabalhistas. Oconflito e cooperacao sao parte integrante da vida das organizacoes. O conflito nao e nem casual nem acidental,mas e inerente a vida organizacional ou, em outros termos, e inerente ao uso dopoder. Um dos propositos da administracao deveria ser o de criar condicoes ousituacoes em que o conflito pudesse sercontrolado dirigido para canais uteis e produtivos. Ausencia de conflitos significa acomodacao,apatia e estagnacao. O conflito passa a existir quando o alcance dos objetivos ouinteresses de uma parte sofre interferencia deliberada de alguma outra parte. Pensemnisso e ate a proxima! ADMINISTRACAO DE VENDASCarosAmigos,Segundoo IBGE cerca de 48% das empresas brasileiras encerram suas atividades, ouliteralmente fecham suas portas depois de 3 anos. Analisando a situacao em umambiente macro, levando-se em consideracao todas as vertentes de um negocio,esta alta taxa de fechamento, deve-se a uma