A Agencia de Defesa do Para(Adepara) aderiu voluntariamente ao Programa de Qualidade de Gestao do Governodo Estado do Para (PQG), a fim de promover atraves da conscientizacao coletiva,a excelencia na qualidade do servico prestado ao cidadao; a valorizacao doproprio servidor publico e o respeito e a qualidade pelo ambiente de trabalho.A Adepara esta entre as 40instituicoes governamentais, que possuem um PQG ativo. Desde a construcao doNucleo de Qualidade da Adepara, em 2006, um rodizio voluntario de servidores efeito, porem, foi no ano passado que iniciativas foram encaminhadas de formamais intensa e pro ativa.Como parte dos compromissos,esta em andamento a Preparacao para auto avaliacao; a versao preliminar doRelatorio de gestao; a criacao de campanhas de reducao de custos; estrategiasdivulgacao do PQG e a parceria com o setor de Comunicacao da Adepara.Em 2012 o PQG encampou aproposta de uma campanha em favor da sustentabilidade ambiental e dareducao dos gastos publicos e sugeriu aos servidores da instituicao que naoutilizassem mais copos descartaveis e aderissem as canecas individuais queforam entregues aos servidores da sede da Adepara. Em carater de experimentacaopara avaliar a aceitacao da proposta, foram produzidas cerca de 300 canecas como slogan Use-me.Segundo Karla Ferreira, dacoordenadoria de Educacao Sanitaria e Comunicacao e membro do PQG, atraves depequenas iniciativas como essa e possivel melhorar a rotina de trabalho e aprodutividade do servidor publico.Agora encampamos de novo umplanejamento em torno de acoes que vao contribuir com a qualidade no servicopublico. Logo iniciaremos o trabalho nos municipios, onde a Adepara atua.Tambem esta previsto o lancamento da campanha que estimulara a economia deenergia e outras campanhas voltadas para a qualificacao no atendimento doservico publico prestado; em favor da auto avaliacao; em torno das praticasdiarias e em prol da valorizacao do servidor publico, esclareceu Karla.Com a adesao voluntaria aoPQG e possivel perceber pontos positivos no dia a dia de trabalho, a exemplo doservidor satisfeito; das metas alcancadas com mais facilidade na rotina diariade trabalho; em pequenas mudancas de atitudes, a exemplo a maior capacidade deconcentracao e ainda menor resistencia a mudancas. No ambito motivacional, oservidor sente-se integrante do processo de construcao no ambiente de trabalho.Segundo Karla Ferreira, asdificuldades para implantacao do PQG precisam ser ultrapassadas. Para ela, hojea grande dificuldade tem relacao com a sensibilizacao da gestao. As direcoesdas instituicoes precisam abracar a causa, somente assim o grupo que estainstituido por Portaria tera mais autonomia de trabalho, declarou a servidora.Historico - O Programa de Qualidade de Gestao doPara foi instituido em 2004, atraves do Decreto no 1.354, de novembro de 2004,com a finalidade de promover a excelencia na gestao estadual e municipal,mediante a avaliacao continuada das praticas e rotinas de gestao e dosresultados das organizacoes publicas.O maior objetivo do programae o apoio direcionado as organizacoes publicas no processo de transformacaogerencial, com enfase na producao de resultados positivos para a sociedade; naotimizacao dos custos operacionais; na motivacao e participacao dos servidores;na delegacao, na racionalidade, no modo de fazer, na definicao clara deobjetivos e no controle dos resultados.Tambem esta entre as metas doPQG a disseminacao do Modelo de Excelencia da Gestao (MEG), que no ambito daAdepara envolve os servidores, no que tange