RHPara desenvolver suas atividades a empresa precisa de pessoas, as quais constituem os seus recursos humanos. Elas saofundamentais para que a empresa possa atingir seus objetivos. Mas, para que isso aconteca, as pessoas que compoem aorganizacao precisam ser eficientes. Quanto mais eficientes, melhores resultados serao alcancados pela empresa. De nadaadianta dispor de otimos recursos materiais e de excelentes recursos tecnico-administrativos, se ela nao possuir recursos2. FUNCAO DO DEPARTAMENTO PESSOALNas empresas de menor porte, normalmente inexiste o departamento pessoal, pois asatividades sao normalmente supridas pelo contador da empresa. Ja nas empresas de maiorporte, podemos quase sempre encontra-lo, de estrutura meramente simples ou entao ate osmais sofisticados, em nivel de diretoria. Basicamente o departamento pessoal, e constituidopor tres setores: Admissao, Compensacao e Desligamento. O setor de Admissao de Pessoaltem por atribuicao cuidar de todo o processo de integracao do individuo na empresa, dentrodos criterios administrativos e juridicos. O setor de Compensacao de Pessoal tem poratribuicao cuidar de todo processo de controle de frequencia, pagamento de salarios ebeneficios, bem como de pagamentos de taxas, impostos e contribuicoes. O Setor deDesligamento de Pessoal tem por atribuicao cuidar de todo processo de desligamento equitacao do contrato de trabalho, estendendo-se na representacao da empresa junto aosorgaos oficiais e cuidar de toda rotina de fiscalizacaoRecrutamento e a busca por recursos humanos para suprir as necessidades da empresa.Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as caracteristicas doempregado que deseja contratar. Entre essas caracteristicas, destacam-se: escolaridade,experiencia na atividade, etc. Existem varios meios de executar o recrutamento: anuncios em jornais; indicacoes dos proprios funcionarios da empresa, radio, TV einternet; cartazes na frente da empresa; utilizacao de agencias de emprego; buscaPela entrevista, nao e possivel verificar quais sao as aptidoes do candidato. Entao, oscandidatos sao submetidos a testes que determinam se estarao aptos a atuar na area depessoal, assim, podem ser utilizados os seguintes testes: - redacao de um texto: paraverificar se o candidato redige de forma compreensivel e correta; - exercicios aritmeticos:para verificar se o candidato soluciona questoes e problemas com a utilizacao das quatrooperacoes e de calculos de percentagem e juros; - questoes de conhecimentos gerais: paraverificar o grau de conhecimento geral do candidato; - informatica: conhecimentos basicos eutilizacao do equipamento; - teste psicologico: esse tipo de teste exige a participacao de umpsicologo no processo de selecao. Os testes psicologicos sao optativos, de acordo com osinteresses da empresa em relacao ao selecionado.5. GESTAO DE RECURSOS HUMANOSGestao de recursos humanos e uma atividade executada pelo departamento de recursoshumanos com a finalidade de selecionar, gerir e direcionar os colaboradores na direcao dosobjetivos e metas da empresa. O objetivo basico que persegue a funcao de RecursosHumanos (RH) e alinhar as politicas de RH com a estrategia da organizacao. A Gestao dePessoas e uma atividade a ser executada por todos os gestores de uma organizacao,contando com o apoio do seu setor de Recursos humanos, com a finalidade de alcancar umdesempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com as da6. GESTOR DE PESSOASA area de Recursos humanos evoluiu muito desde a sua criacao quando comecou apenascom uma pessoa que recrutava os trabalhadores