por produtividade nao pode ser inferior a diaria correspondente ao piso da categoria ou salario minimo. Comissoes, gratificacoes, percentagens, gorjetas e premios integram os salarios.Como pode ficarO pagamento do piso ou salario minimo nao sera obrigatorio na remuneracao por producao. Alem disso, trabalhadores e empresas poderao negociar todas as formas de remuneracao, que nao precisam fazer parte do salario.Plano de cargos e salariosComo e hojeO plano de cargos e salarios precisa ser homologado no Ministerio do Trabalho e constar do contrato de trabalho.Como pode ficarO plano de carreira podera ser negociado entre patroes e trabalhadores sem necessidade de homologacao nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente.TransporteComo e hojeO tempo de deslocamento no transporte oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho, cuja localidade e de dificil acesso ou nao servida de transporte publico, e contabilizado como jornada de trabalho.Como pode ficarO tempo despendido ate o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, nao sera computado na jornada de trabalho.Trabalho intermitente (por periodo)Como e hojeA legislacao atual nao contempla essa modalidade de trabalho.Como pode ficarO trabalhador podera ser pago por periodo trabalhado, recebendo pelas horas ou diaria e tera direito a ferias, FGTS, previdencia e 13o salario proporcionais. No contrato devera estar estabelecido o valor da hora de trabalho, que nao pode ser inferior ao valor horario do salario minimo ou ao pago aos demais empregados que exercam a mesma funcao.O empregado devera ser convocado com, no minimo, tres dias corridos de antecedencia. No periodo de inatividade, pode prestar servicos a outros contratantes.Trabalho remoto (home office)Como e hojeA legislacao nao contempla essa modalidade de trabalho.Como pode ficarTudo o que o trabalhador usar em casa sera formalizado com o patrao via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho sera feito por tarefa.Trabalho parcialComo e hojeA CLT preve jornada maxima de 25 horas por semana, sendo proibidas as horas extras. O trabalhador tem direito a ferias proporcionais de no maximo 18 dias e nao pode vender dias de ferias.Como pode ficarA duracao pode ser de ate 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras semanais, ou de 26 horas semanais ou menos, com ate 6 horas extras, pagas com acrescimo de 50%. Um terco do periodo de ferias pode ser pago em dinheiro.NegociacaoComo e hojeConvencoes e acordos coletivos podem estabelecer condicoes de trabalho diferentes das previstas na legislacao apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei.Como pode ficarConvencoes e acordos coletivos poderao prevalecer sobre a legislacao. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condicoes de trabalho diferentes das previstas em lei, mas nao necessariamente num patamar melhor para os trabalhadores.RepresentacaoComo e hojeA Constituicao assegura a eleicao de um representante dos trabalhadores nas empresas com mais de 200 empregados, mas nao ha regulamentacao sobre isso. Esse delegado sindical tem todos os direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos.Como pode ficarOs trabalhadores poderao escolher 3 funcionarios que os representarao em empresas com no minimo 200 funcionarios na negociacao com os patroes. Os representantes nao