Conceitos que visam a desenvolver concepcoes que norteiam as caracteristicas da natureza humana, tende a facilitar as relacoes dos individuos colaboradores das organizacoes. Assim, fatores que apontam o homem como um ser que constantemente busca antecipar-se para buscar seus objetivos faz reconhecer os homens como seres dirigidos e canalizados a partir da busca destes objetivos. Seguindo essas ideias, nos interessa abordar que uma cadeia de caracteres pode fortalecer e muito nessa dinamica recorrente na computacao da configuracao da formacao dos individuos. Podemos inserir nesse dinamismo, os fatores internos e externos como responsaveis na construcao da personalidade dos sujeitos. Diante dessa dialetica, os homens a partir desta relacao buscam absorver o que para eles torna-se importante e interessante, assim uma soma de valores, ponto de vistas, reflexos e aspiracoes que relaciona-se com o seu meio. Pesquisadores como Chiavenato (2010), apontam que o desenvolvimento do individuos nas organizacoes pode estar relacionado sobre tudo, com a motivacao. Seguindo esta perspectiva, conseguimos notar que a motivacao pode facilitar o individuo a desenvolver determinadas atitudes que podemos incluir na construcao deste ser. Entre elas militamos a busca que o homem desenvolve para suprir as suas necessidades com o intuito de preencher suas satisfacoes. As organizacoes diante disso, pode facilitar e muito nesse processo onde pode trabalhar na ampliacao destas e dos sujeitos colaboradores. Em relacao a necessidade, alguns conhecedores na area de recursos humanos e gestao de pessoas como Maslow, Herzberg e vroom buscaram desenvolver conceitos que perpassam entre a organizacao da hierarquizacao das necessidades modelos de motivacao e outras ideias que tentam facilitar as relacoes existentes nas organizacoes. Notamos que muitas destas necessidades, conseguem representar fatores que de uma forma ou de outra facilita no processo de crescimento do ser humano. Destacamos portanto, a importancia das mudancas dos olhares das organizacoes em relacao aos seus colaboradores. Ampliando estas ideias podemos ampliar outros fatores que facilitam em todo este processo, assim, o clima organizacional, a busca de uma comunicacao objetiva e limpa, um tratamento que leva em consideracao a diversidade existente entre os individuos, a percepcao social de cada um, trabalhar sob uma perspectiva democratica e humanizadora onde procura dar oportunidade e creditos a todos os colaboradores nos mostra que as organizacoes permeiam e se baseiam nesse contexto esta caminhando na inclusao do mercado que cada vez mostra a forca da concorrencia e selecao no que se refere ao desenvolvimento das empresas. As visitas tecnicas a partir das nossas concepcoes e diante de todas as ideias que ja construimos apontam as mesmas bases que configuram uma pesquisa de campo, assim, a partir desta conseguimos distinguir de fato os fenomenos que estudamos sendo estes esperados ou nao. Diante do expostos podemos dizer que esta forma de busca de dados torna-se significante quando ele traz junto uma abordagem descritiva do fato estudado, de forma que, : o estudo descritivo representa um nivel de analise que permite identificar as caracteristicas dos fenomenos possibilitando tambem, a ordenacao e classificacao (Richardson, 1999). A partir desta perspectiva, buscaremos fazer um estudo de campo atraves de uma visita que sera feita a uma empresa.