Durante um dos nossos trabalhos de "Coaching" com os dirigentes de uma organizacao nos foi feita a seguinte pergunta:- Uma pessoa negativa pode ser um bom lider?A nossa resposta foi: nao!Fundamentamos: De acordo com as nossas crencas, o papel principal de uma pessoa em posicao de lideranca e desenvolver as potencialidades dos seus liderados. Pessoas com padroes mentais predominantemente negativos nao percebem potencialidades, mas sim, defeitos; Pessoas negativas atuam atraves de criticas destrutivas, muitas vezes, pejorativas; E essas manifestacoes do comandante negativo sobre os comandados criam as circunstancias para: Frustacao dos mais comprometidos com o projeto da organizacao; Valorizacao dos posicionamentos reativos; Surgem as falanges; Passa-se a administrar os conflitos e nao os assuntos de interesse da organizacao. No entanto, existem pessoas negativas que desempenham muito bem suas funcoes e tarefas. Talvez, em funcao de reacao aos mesmos dispositivos (programacao mental) que potencializaram suas reacoes negativas. Nao suportam a critica e avaliacoes restritivas com relacao a si, apesar de reagirem de tal forma com relacao a outras pessoas. Trabalham bem, mas sao destrutivas quando exercem comando; E nao adianta a tentativa de disfarcar suas reacoes. Os individuos sao influenciados o tempo todo, de muitas formas. As mais sutis sao as mais devastadoras; E quando metas desafiadoras sao expostas aos negativos, as reacoes contrarias sao imediatas. Suas mentes reagem buscando todos os motivos pelos quais as coisas nao darao certo; E a possibilidade de sabotagens veladas, mesmo que de forma inconsciente, sera muito grande, do tipo: Nao agirem conforme as diretrizes e sim conforme suas crencas; Influenciarem seus liderados a desacreditarem no projeto; Avaliarem de modo restritivo seus liderados que manifestarem empolgacao com tudo que esteja fora dos seus interesses.Uma duvida muito comum: Uma pessoa pode mudar seu estado mental?E a nossa resposta e sim.A condicao fundamental para que uma pessoa altere o seu comportamento e "o querer".Depois da conviccao de que necessitam mudar o comportamento, precisam mergulhar no conhecimento de recursos comportamentais que as auxiliem na dificil, mas nao impossivel empreitada.Quem ganha com isso? Em primeiro lugar a propria pessoa e, consequentemente, todos que a cercam.Infelizmente, em funcao do modelo de reatividade da sua mente, os negativos resistem fortemente as mudancas.Talvez, como algum dispositivo de autodefesa, assumem postura agressiva quando o assunto e o seu proprio comportamento.Quanto mais reativa uma pessoa, mais dificuldade possui para perceber contextos beneficos e oportunidades que estao a sua volta.Contrariamente a isso, obtem algum crescimento quando passam por momentos de forte adversidade. Perder emprego com certa constancia pode ser um exemplo.Podera surgir um momento no qual comece a considerar que o problema esta com elas e nao com os empregadores, os colegas de trabalho, com mundo cruel, etc.Aos gestores de empresas, recomendamos a utilizacao de ferramentas eficazes de analise de perfil psicologico durante os processos de preenchimento de vagas relacionadas com cargos de lideranca.As pessoas que se observam demasiadamente criticas e negativas, recomendamos buscarem ajuda em ciencias comportamentais comprovadamente efetivas, como Terapia Cognitiva e Programacao Neurolinguistica - ex: o programa Alinhamento Profissional www.alinhamentoprofissional.blogspot.com - e-mail: alinhamentoprofissional@hotmail.comE essas sao algumas das razoes pelas quais os nossos Programas e