thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Chega um certo alguem e muda a manha; Faz-nos pensar sobre a vida, sobre Deus. Me arrepia imaginar que todos estao reunidos pelo Teu nome, por Tua causa. Jesus, que graca o mundo pode receber ao te-lo. Tua presenca se faz presente ate hoje, pois o Teu poder e imenso.O palestrante comeca com a seguinte frase : " As montanhas existem para que se possa escala-las", e explica que o tamanho da montanha de cada um e inerente ao tamanho de sua vitoria. Deus da a cada um sua vitoria, deu a Davi a montanha que era Golias, porque sabia que ele sairia vitorioso.Ele nao da nenhum desafio que nao saiba que possamos enfrentar. "Ide" , diz o palestrante,e anunciai a todos o quanto Ele e glorioso em sua vida. Para completar, fecha a palestra com a magnifica parabola da viuva pobre que da tudo o que tem por Deus; Explica que para Ele nao se deve dar o que sobra, assim como temos necessidade de comer todos os dias para alimentar o corpo, temos necessidade de alimentar a alma. O palestrante pergunta: o que Deus quer que demos a Ele? TUDO!E com tranquilidade eu posso seguir, porque o que mais vale nao e o que Ele quer de mim ( a exigencia nem existe na verdade), mas me conforta saber que Ele quer tudo que a mim pertence, dos desfeitos as qualidades, dos pecados as virtudes.E sempre uma montanha, com o apoio e luz de Deus, sempre uma montanha! Eu fico pensando que entre nos dois nao daria mesmo certo. Eu so continuo aqui porque uma vez voce me disse que eu valia a pena e entao, se voce fosse sensato, jurava que me escolheria pra ficar. E nao entendo entao o motivo de nao estarmos apaixonados, trocando mensagens e promessas. Pensando a fundo, sinto um pouco de vergonha por isso tudo. Eu me apeguei e voce parece tao mais forte do que eu, nesse jeito inacessivel, em direcao ao lado certo do vento e eu colhendo migalhas, alegre no momento em que tu decides descer um pouco a pagina de conversas e apertar no meu nome. O drama nao e necessario, eu sei. Mas se tu conheceste o minimo de mim saberia o quanto eu amo amar de todo o coracao sem o menor cuidado e protecao. Mas nao se ama sozinha meu bem... isso nem preenche nada! Me sinto envergonhada por amar demais e ter de menos amor. Tentedescobrir vagamente quem voce e e entao voce nao sera feliz, mas suaconsciencia vai pelo menos fazer com que voce nao seja falso, vazio e comum. Eque voce para de postar felicidade falsa que nao convence a mais ninguem.Comece a fazer algo, porque se voce nao fizer logo menos lhe restara osilencio. A arte e a linguagem mais delicada e sincera que se pode existir. A arte juntamente com o teatro SERVE... serve a todos os presentes, ao mundo. E hoje ao sair do teatro, estava com a sensacao de querer viver, extasiada. Sabia que ninguem poderia me entender e nao
queria dividir essa felicidade com ninguem, hoje nao... De um jeito ou de outro me encontrei ali, rezando para que a peca nao se acabasse, para a que a vida nao fosse tirada em exatas 1 hora e meia. Flashes se passam agora em minha mente, pudera eu reviver cada vao momento. Primeiro as citacoes de Pascal. Depois a cena em que com precisao se descreve a vida, seus momentos preciosos." Ha uma ponte que aguenta apenas 90 kg, voce tem que passar sobre ela com caixas de 2 kg que somando com seu peso ultrapassa o peso maximo da ponte.O que fazer? A ponte e a vida, e as caixas sao tudo o que ha na sua vida: sentimentos, afazeres,sonhos, preocupacoes, pessoas.Para passar na ponte deve-se fazer um malabarismo dessas coisas, umas vao se perdendo". " Eu estava chorando por mim, por tudo aquilo que joguei para cima e nao consegui segurar de volta porque a minha mao estava ocupada". De um certo modo, viver 100 anos, passar por 41 guerras( quase 2 por ano!) e escutar a resposta da pergunta final: O que voce viveu? Tantas coisas passaram em sua vida, e o que voce fez? EU AMEI!Se viver nao for fazer aquilo que realmente se ama, nao for encontrar uma alma gemea que estara nas noites,nos dias sendo tua companhia, se nao for amar o que se e e o que se tem, entao eu ja nao sei.
Salmo 86:Senhor, ao inciar esta jornada peco tua protecao. Volta teus olhos para o caminho que vou trilhar, estende a tua protecao sobre todos os meus passos.Ilumina a minha estrada, pois sempre que estas comigo sou forte e capaz de suportar das decisoes que me destinas. Orienta as decisoes que deverei tomar ao encontro das minhas melhores opcoes.Faz com que minha jornada tenha sucesso Senhor.Livra-me dos perigos, dos acidentes e de qualquer situacao que me impedir de construir a minha felicidade.Governa as minhas acoes e o comportamento daqueles que podem influenciar o meu destino.Dirige a tua luz divina para este filho que te ora com fervor e e motivado pelo teu amor.Que assim seja para sempre! Oi meninas tudo bem?espero que sim hoje venho falar na nova colecao da hits. Essa nova colecao e super legal porque conta com cores super legais e bem diferentes. cores da colecao No release: Debora, um kit de 3 esmaltes, 2 branquinhos e um verniz balada, para um francesinha diferente: brilha quando exposta a luz negra; Natalia, um rosa fluor bem vibrante; Cristal, rosa antigo para as mais discretas; Verinha, em cor de orquidea clara; Laura, um roxo cintilante; Babi, traz o acabamento fosco no cinza claro, Michele, cinza azulado com microbrilhos e Alexia, grafite com leve toque arroxeado.O valor sugerido e de R$3,50 e estara nas perfumarias em breve.Gostei super das cores mais a que eu mais gostei foi Michele super legal e diferente quero muito o meu. Melissas que eu amo oi meninas ! Bom hoje vou falar de melissa eu sei que todas voces ama mais hoje vou escolha as que eu mais gosto.Ultragirl+Smurfs Hoop V Ultragril+jason WU hoop IV peace aranha quadradalua III night ultragirl flocadaultragirl+alice no pais das maravilhas presos 1-Ultragril+Smurfs R$ 109,902-Hoop V R$109,903-Ultragril+jason WU R$ 109,904-Hoop IV R$ 109,905-peace R$ 169,906-aranha quadrada R$ 79,908- lua III R$ 79,909-night R$ 69,9010- utragril flocada R$ 79,9011-ultragril+alice no pais da maravilhas R$ 89,90bom meninas foi isso espero que tenha gostado beijos oi meninas tudo bem?entao essa e minha roupa do dia como hoje esta chovendo resolvi usar uma roupa um pouco mais quente mais a saia ficou super fofa.beijos oiii meninas! novidades entao e novidade sobre esmaltes. bem a mohda cosmeticos lacou mais uma novidade, com a tecnologia Hing Definition, a marca resolveu aposta na linha HD multichome, com os esmaltes que mudam de cor de acordo com a variacao da luz. A linha conta com cinco cores. polo sul (azul), polo norte (verde),austral (roxo),icberg(azul esverdeado) e o vento levou (dourado).Mesmo tendo cinco cores os esmaltes podem mudar de cor de acordo com a posicao da luz. Bem lega. Os esmalte custam R$ 15,00 cada vidrinho bem cara mais vale a pena .Bom foi isso espero que tenha gostado beijos. Oi meninas tudo bom? Entao este post e para fala da nova de melissa !Bom meninas essa melissa que vou fala e a FURADINHA que toso mundo usava nos anos 80 e que agora voltou , eu e minha mae amamos eu achei ela super linda e diferente. Bom assim eu ate
oii tudo bom?Entao meninas hoje eu vou mostra uma lista de coisas que eu quero melissa ultragirl sweet blusa de frio do memes paleta de 120 cores fim bom meninas e so isso mesmo.beijos Oi meninas! Tudo bem? espero que sim Entao gente estou aqui pra fala da nova colecao de esmaltes da Impala, festa.Todos os esmaltes so de cores metalizadas ou como esta escrito na embalagem, sao ``CROMADAS . Sao cinco cores super legais. * Esmalte Impala Cromo Festa!: Alem de brilhar, a cor prateada remete a solidez e sucesso, para voce viver intensamente e curtir cada momento.* Esmalte Impala Cromo Sua Noite: e a cor do poder, da sofisticacao e da elegancia, por isso tudo o que eu fizer e sentir hoje sera unico e exclusivo!* Esmalte Impala Cromo Lover: o vermelho e a cor da paixao e do sentimento, perfeito para todas as formas de amor.* Esmalte Impala Cromo Ouro Nobre: a vibracao elevada e a nobreza do ouro traduzido no sentimento unico dessa noite.* Esmalte Impala Cromo Quero Tudo: o tom cobre representa a conquista, de tudo que eu quero para ser feliz e ate o mundo!Entao gostaram eu gostei muito. beijossss Ele: Porque voce ta me seguindo?Ela: Porque mamae me ensinou a ir atras dos meus sonhos. Ouuwntt *-*Repassando asheii lindd Oi meninas hoje estou aqui para fala de maquiagem para escola eu geralmente nao passo maquiagem para ir para escola porque estudo de manha. Bom mais como sei que voces gostam resolvi fazer pra voces. Para comecar makes que eu usaria para escola. Essa primeira e bem basica so um concavo marcado e um batom rosinha claro. Essa outra ja e mais elaborada tem umas sombras de cores bem calmas com um delineado e um lapes preto mesmo sendo elaborada nao deixa de ser simples. Essa eu acho muito perfeita porque ela so tem um delineado preto e um mascara super linda. Agora maquiagens das famosas bom essas maquiagens da famosas sao bem legais mais agora eu vou falar o que eu geralmente uso. Corretivo da color trend R$ 10,00 lapes preto ou marrom R$ 08,00 mascara extra volume para cilios R$ 15,00 Bom meninas foi isso espero que voces tenha gostado.beijossssss A dois passos do paraisoPlanta e RaizLonge de casaHa mais de uma semanaHa milhas e milhas distanteDo meu amor...Sera que ela esta me esperando?Fico aqui sonhandoNao voo altoChego perto do ceu...E e quando eu saio a noiteUh! Uh! Uh!Vou andando sozinhoHie! Hie! Hie! Hie!...Mas eu nao entroEm qualquer barraUh! Uh! Uh!So sigo o meu caminhoHie! Hie! Hie! Hie!De repente rola uma cancaoEla me faz lembrar voceEu fico louco de emocaoJa eu nao sei o que vou fazer...Estou A Dois Passos do Paraiso!Estou A Dois Passos do Paraiso!Estou A Dois Passos do Paraiso!Nao sei porqueQue eu fui dizerBye! Bye!Uh! Hie!Nao sei porqueQue eu fui dizerBye! Bye!...Longe de casaHa mais de uma semanaHa milhas e milhas distanteDo meu amor...Sera que ela esta me esperando?Eu fico aqui sonhandoNao voo altoChego perto do ceu...E quando saio a noiteUh! Uh! Uh!Vou andando sozinhoHie! Hie! Hie!Mas nao entroEm qualquer barraUh!
Uh! Uh!So sigo o meu caminhoHie! Hie! Hie! Hie!...De repente rola uma cancaoE o que me faz lembrar voceEu fico louco de emocaoJa eu nao sei o que vou fazer...Estou A Dois Passos do Paraiso!(Nao sei se vou voltar!)Estou A Dois Passos do Paraiso!(Talvez eu volte, ou fique por la)Estou A Dois Passos Do paraiso!...Nao sei porqueQue eu fui dizerBye! Bye! Uh! Oh!...Nao sei porqueQue eu fui dizerBye Bye Bye Bye ByeBye Bye Bye Bye Bye...(2x)
By Alan CollinsEvery Thanksgiving our family gathers at my dads for dinner.With relatives and guests, 25-30 people typically attend.Last year, one of my cousins from Michigan joined us for the first time. He hadnt seen us in years.After dinner, while watching the football game, he shared with me some observations about our family dynamics and behavior at dinner.He noticed for example: Where people sat. How quickly people ate. The kinds of conversations that occurred. Who seemed be uncomfortable. Who really didnt want to be there. Who kept discussions going. Who seemed to have hidden agendas. And what different family member beliefs were on topics like sports, politics, religion and sex.Much of what he said wasnt new news for me, but I was absolutely blown away by what he was able to pick up in just a few hours of silent observation. Though many of these behaviors were subtle and disguised, he nailed just about all of them.Because he was a newcomer to our Thanksgiving dinner, he recognized unspoken family interaction patterns and subtleties that had become a routine part of this event for over 20 years.And these were things I took for granted and never thought much about. The same thing happens in HR organizations. Like most departments, HR has unspoken rules, rituals, norms, expectations and everyday patterns of behavior. But often, because you are part of the department, they become routine and ingrained as part of the culture. And you dont recognize or notice them unless they are pointed out by the fresh eyes of a new employee.However, some of these everyday patterns of behavior, if left uncorrected, can become toxic to your HR department...and slowly destroy its credibility.Below is a list of them. Many of these operate so subtly that you may not even know they exist. This list is drawn from and inspired by a similar one in Dave Ulrichs excellent book, HR From The Outside In (which I highly, highly recommend).That said, here are 25 silent credibility killers of HR departments:1. Pretend participation. We ask clients and employees for their input and then dont act on what we hear. Example: we make a big deal about doing a company-wide employee engagement survey and then we dont act on the results.2. False agreement. We say we agree when we dont. Example: In the business strategy meeting, we nod our head in support of the need to do a 10% headcount reduction. Then we quietly talk against it to everyone else later.3. Concealed consensus. We confuse participation with consensus. We want everyone to agree before we act. Example: Before implementing a new program to hold managers MORE accountable for developing their talent, we delay it indefinitely until the 20% who are holdouts agree to support it.4. Turfism. We defend our turf like a hungry dog protecting a piece of raw meat. We engage in power struggles with other departments like Public Relations, Legal, Finance, IT...to the detriment of the overall organization.5. Narcissistic competitiveness. We value succeeding as individuals, not as teams. When people tell us theres no I in team,
we respond thats true, but there is one in win.6. Crisis jumping. When a workplace tragedy or crisis happens, we act decisively and successfully...and then we wait for the next crisis in order for us to act again.7. All things to all people. We have too many priorities. Every good idea gets energy and attention. We never say no. We are not focused on the critical few initiatives that will drive the best results. We have to keep every single client happy at all costs.8. Artificial push back. We regularly use push back as a substitute for action or as a delaying tactic. Its easier to criticize everything...even a new direction clearly right for the business...rather than adapt our HR practices or embrace the personal changes that will be required.9. Process mania. We are so consumed by following policy and process we dont focus on results and outcomes. Example: We would rather lose a top performer to the competition, than to approve an out-of-guidelines pay increase or promote him or her before theyre ready.10. The HR brand stands for nothing. Let me put it this way: envision yourself as a can of Pepsi. You know that you have lots of competition from Coke, Royal Crown Cola, and other cola products. Your features include being brown, bubbly, cold, yummy and sweet. You can come with caffeine (or not) and youre priced the exactly same as your competitors. However, millions of people grab you from the shelf anyway because youve found a way to differentiate your brand from your cola competitors. Now lets shift from soda to Human Resources. Your HR department fails to follow this soda pop branding model. Its not differentiated. It doesnt offer a unique, indispensable value to your clients. Sure, you process new hires, pay changes and promotions but beyond this clerical and computerized function, your departments brand stands for nothing meaningful in the eyes of your clients. (This is a KILLER!)11. Perfectionism. We have to have the perfect answer or full information before we make a decision or take action. CYA prevails. We dont want to be second-guessed by higher ups or the workforce.12. Overmeasure. We measure everything, even to a fault. Our HR dashboards and metrics are way too complex to be understood. We dont distill things down to the critical KPIs.13. Undermeasure. We dont track the important stuff. We measure whats easy and soft, regardless of whether its what we need to know. We answer questions about our HR effectiveness with answers beginning with I believe... I feel.... and I think..14. Glacial response. We cant get decisions made quickly.15. Unsustainability. We do not follow-up to sustain changes or new HR programs we start.16. The dog and pony show rules. Style is valued over substance. Endless PowerPoint presentations prevail, but little action happens as a result.17. Undeveloped HR skills. We dont have the skills required for the future. Analogy: What if you went to a new doctor only to find out that his equipment is old, his magazines are old, and his office is old? And then you
found out that he never attends conferences and never reads to try to stay abreast of the new findings in his specialty. How long would you stay with that doctor? Since the people in your HR department treat their development like this doctor, how long do you expect to retain your clients support?18. Kill the messenger. We never hear bad news from employees because it isnt safe. They know well run to senior management with juicy information, name names just to make ourselves look good. It shows the top brass that were in touch with the workforce. To our credit, we DO let employees know that we cannot guarantee them confidentiality in private discussions.19. Ostrich behavior. No one is willing to stick their neck out and question the status quo. Your HR department has a reputation for being politically correct to a fault and someone other departments cannot rely on for a authentic and candid feedback. Your department refuses to provide original thinking. Instead theyve chosen the safe path for fear of ruffling feathers, creating enemies or rocking the boat.20. Activity mania. We like to be busy. Our badge of honor is a full calendar even if it excludes thinking, adding value and generating results. We hide behind our busy-ness.21. Fire hydrant syndrome. Everyone has to put their mark every initiative or project before anyone can move on it. This happens in large HR organizations where corporate headquarters needs to sign off on any compensation or talent-related initiative, no matter how minor.22. Value by grade. We judge people by their title and rank rather than by their performance or competence.23. Authority ambiguity. Were unclear on accountability. In our matrix, were not sure who is responsible or accountable, so no one is and stuff falls between the cracks.24. Flavor of the month. We jump from program to program. We come back from HR conferences with new best practices to impose on the organization, whether they fit the culture or not. We dont integrate our initiatives so that they complement each other and we end up with a cluttered mess of disjointed programs.25. This too shall pass. When bad things happen, we wait it out, ignore it, and it will soon go away.There you have it: 25 items that will obliterate your HR groups credibility over time, if left unchecked.Now that youre read this list, lets get real...Nobodys perfect! From time to time, we will all fall victim to one or more of these behaviors. I know I have. More times than I can count. And every single HR department Ive ever worked in has as well.And thats okay. Occasional lapses will happen. Were human.However, heres the real takeaway in all this:A regular and consistent PATTERN of these types of behaviorsbuilds a negative reputation, puts your HR departmenton a death watch and WILL sink it into an oblivionpractically impossible to recover from. Read that sentence again. Dont worry, Ill wait.My advice: Dont let this happen. Get in front of this. Dont be blind to these behaviors. Share this article with your boss. Pass it
along to your colleagues and clients. Find a way to discuss this at your next HR staff meeting. Ask a newcomer to your group with fresh eyes for feedback on these points. Do what you can to begin a conversation within your group about these issues.And then begin taking CORRECTIVE ACTION.The current and future credibility of your HR department will depend on it.Onward!http://successinhr.com/hr-quietly-kills-its-credibility
Luis Fernando Verissimo, filho de outro homem que admiro desde a infancia. Fico apenas nesse nome, mas ha muitos outros. Minha vaidade e enorme, mas nao e patologica. Reconheco qualidades em Luis Fernando Verissimo que nunca existirao em mim. O lago no qual Narciso se admira viu o reflexo da queda de Icaro... Suas asas de cera nao poderiam ter tocado na luz de Apolo. Poderei estar ao lado de Luis Fernando Verissimo? A reuniao com o diretor de Jornalismo Joao Caminoto trouxe, alem do encontro agradavel, uma certeza clara. Perguntei sobre ponto nevralgico para toda pessoa com aspiracao a escrever e pensar. Serei livre? Terei carta branca? Intelectuais toleram quase tudo, ate festa de formatura, mas temos uma ojeriza ancestral a censura. Joao foi enfatico. Sim, eu seria inteiramente livre. O Estadaoapenas oferecia o patibulo: a tipologia do no da forca e a liberdade do salto para a morte seriam, inexoravelmente, meus. O terrivel, pensei, era que a censura e a repressao fizeram brotar perolas como As Moscas, de Sartre; ou O Bebado e a Equilibrista, de Joao Bosco e Aldir Blanc. Curiosamente, a liberdade nao parecia ser um fermento tao poderoso para o pao da criatividade. Quando entrei na Unicamp, ha duas decadas, foi um dos dias mais felizes da minha vida. Era o zenite de anos de bancos escolares, livros, arquivos, viagens e pesquisas. Senti, naquele dia, que eu estava ingressando em algo muito maior. A Unicamp era uma galaxia e eu estava muito feliz com isso. Continuo satisfeito. A sensacao voltou agora. Um veiculo como o Estadao e maior do que as tiragens dos meus livros, do que o numero de alunos regulares ou de seguidores virtuais. Nao me deram uma gaveta maior: trocaram o armario e redefiniram a propria concepcao de espaco.Com esta coluna, entrarei nas casas todos os domingos e centenas de milhares de familias irao me receber. Tambem serei acessado via internet e lido de forma randomica. Abro espaco para ser conhecido, e, consequencia inevitavel, mal interpretado. Com medo e com orgulho, assino esta primeira coluna. Nela, ha uma formula que tem sido a minha em textos nao academicos e palestras. Se o leitor atento percebeu, sob a prosa despretensiosa existe uma reflexao sobre a vaidade, sobre midia, censura e conhecimento de si. Com fios de cultura formal e observacoes do mundo ao meu redor, teco estas palavras na minha Itaca da Rua Cotoxo. Busco dizer coisas com humor e inteligencia (so busco, oh, meus incipientes patrulheiros). Sem humor e sem inteligencia, a vida fica insuportavelmente monotona. Tenho um misto de medo e de entusiasmo. Toda partida tem um Velho do Restelo, venerando e aziago. Quase sempre ele tem razao, mas nao haveria epopeia se o medo nos guiasse. Tambem nao haveria naufragios. Minha felicidade nunca esteve nas ondas rasas. Sempre aceitei o jogo ambiguo do risco e do desafio. Um bom domingo a todos voces!