Quinta 01/11 a partir das 23:00h VIRADA a festaEntrada 40,00Quem chegar ate 01:30h automaticamente esta na lista amiga: 30,00** SOMENTE A ENTRADA EM DINHEIRO!!!(o bar aceita cartao de debito)Endereco:ESPACO RAMPA(Clube de Regatas Guanabara)AV: Reporter Nestor Moreira, 42Botafogo Musica : "Pra ver Janaina" Compositor : Fabio Negroni (@fabionegroni) Clientes e parceiros da agencia RJ Divulga (@rjdivulga) Video: Janaina El-Bainy (@janainaelbainy) Janaina El-Bainy no Bom LazerBom Lazer - Informativo de shows e eventos de PE, RJ e SP.Responsavel Jacytan Melohttp://www.bomlazer.com/2012/12/janaina-elbainy-mais-nova-revelacao-da.html Ile Odara (Janaina El-Bainy / Mussa) Dona Iracema (Janaina El-Bainy e Mussa)http://soundcloud.com/janainaelbainy por Rute Paixao dos Santos OliveiraVale ressaltar que a motivacao vem de dentro para fora, ou seja, sao motivos que nos levam a acao. E por causa disso que os individuos tem motivacoes diferentes. Para melhor entender essa situacao segue um exemplo: Francisco e funcionario da empresa Y e ganha como premio uma viagem para o Caribe, depois de efetuar uma grande venda para companhia e se sente muito satisfeito com esta premiacao, pois um dos seus objetivos pessoais e viajar pelo mundo. Porem, um outro funcionario, Pedro da mesma empresa ganhou o mesmo premio so que nao ficou tao satisfeito quanto o Francisco. Para Pedro, o que iria satisfaze-lo seria o premio em dinheiro, pois o seu objetivo pessoal no momento e construir sua casa propria.O exemplo acima alem de demonstrar que as pessoas tem motivos diferentes, tambem mostra que essa motivacao e baseada na Teoria da Expectativa onde o resultado deve proporcionar comportamentos positivos nos individuos. Contudo, devemos prestar atencao e tratar as pessoas como elas gostam de serem tratadas, este e um dos grandes pontos para o exercicio da motivacao.Nao podemos esquecer que existem varias outras teorias tais como: Hierarquia de Necessidades; X e Y; Avaliacao Cognitiva; Determinacao de Metas, entre outras. Nao podemos perder de vista o foco principal em que todas as teorias de motivacao tem sempre o resultado da interacao entre o individuo e a situacao, ou seja, o nivel de motivacao varia tanto entre individuos quanto para individuos em tempos diferentes, pois nos seres humanos vivemos em um tipo espiral cheios de altos e baixos, tanto na vida profissional, emocional, sentimental quanto espiritual. Isso nos motiva hoje, mas podera nao motivar no futuro.Tenho observado nas consultorias de treinamentos e desenvolvimentos de pessoas nas empresas, que existem alguns colaboradores que nao sabem a sua verdadeira missao no mundo e nem dentro da empresa. Dessa forma, eles nao tem visao futurista e nao sabem nem quais sao seus valores e principios para chegarem aos seus objetivos principais.Uma boa dica para quem se encontra nesta situacao seria a pratica do autoconhecimento uma atitude valiosa para a busca constante da motivacao. Desta forma sugiro que voce, colaborador; esteja com seus objetivos claros, pre-estabelecidos, com planos de acao elaborados e com periodos pre-determinados para execucao destes planos.Mas e ai? A culpa e so do colaborador que nao tem objetivos claros para sua vida? E qual e a parcela de culpa da empresa?A musica de Djavan, de titulo Como posso saber, e uma boa analogia para verificar a falta de motivacao