tambem quaissao as perguntas que elas mais fazem aos candidatos.Confira algumas dicas de como se comportar em uma selecao de emprego:- O candidato nao deve usarbone;- Os homens tem que aparar abarba e evitar bermudas, tenis e chinelos;- As mulheres tem que usarpouca maquiagem;- Nao usar vestidos, blusas esaias agarradas ao corpo e perfumes fortes- Nao usar o celular- Evitar balancar os pes (issopode demonstrar ansiedade);- Evitar ruzar os bracos (esinal de poucos amigos).Perguntas mais comuns feitas aos candidatos:- Por que voce quer trabalhar nessa empresa?A ideia aqui e deixar claroque voce conhece a historia, o servico ou o produto da empresa. A dica e chegarcedo a entrevista. Esperar, estar na recepcao e bem importante pra tambem terum olhar de que empresa ele esta indo trabalhar. Voce percebe o clima e oambiente, afirma Marcia Almstrom, diretora de RH da Manpower Group.- Como voce chegou ate aqui na carreira?E importante voce sersucinto, ser bastante objetivo, sem tirar nenhuma etapa importe da suacarreira, orienta Marcia.- Quais foram os resultados do seu trabalho para as empresas? As empresas buscam pessoas quetransformem e tragam resultados.- Por que voce saiu do ultimo emprego?Existem varios aspectosimportantes que voce pode estar buscando na mudanca de emprego, um deles e osegmento. O outro aspecto e voce mencionar que busca mais desafios, que jabusca uma posicao com uma responsabilidade maior, explica a especialista.- O que voce gosta de fazer quando esta fora do trabalho?A empresa quer entender quem evoce. Fale sobre passatempos, viagens e familia.O Centro de Apoio ao Trabalho(CAT) tambem separou as duas perguntas que mais confundem os candidatos: Quaissao as suas qualidades? Em que voce pode melhorar? Quando a gente falaqualidade, a gente fala qualidade mesmo do profissional, sou esforcado,proativo, comunicativo, tenho iniciativa. E qual o ponto a melhorar, as pessoastravam, porque e dificil falar de mim mesmo, afirma a selecionadora GrazielaBarreto.Confira outras perguntas comuns:Segundo a Luandre:Como e a sua estruturafamiliar? Com quem mora, o que estas pessoas fazem? Como avalia a oportunidadeoferecida?Segundo a Robert Half:O que faz voce avaliar novasoportunidades hoje? Qual e o seu pacote salarial atual e qual e a suapretensao?Segundo a Catho:Quais sao seus objetivos emcurto prazo? E em longo prazo? O que procura num emprego?A importancia do curriculoSeguir essas dicas nao adiantanada se o candidato nao tiver um curriculo bem feito. Nao e dificil fazer umque atraia o selecionador, basta seguir algumas regras. A minha duvida era como comecar a montar ocurriculo. Se eu comecava com a escolaridade, com o objetivo ou ascertificacoes, questiona o jovem aprendiz Alber Aguiar. A gerente dedesenvolvimento de carreiras, Mariana Torres, explica o que fazer nesse caso:Voce comeca o seu curriculo com os seus dados pessoais, bem objetivo: nome,idade, seu endereco, seu email e telefone de contato. Depois, voce vai colocaro seu objetivo profissional, depois vem a escolaridade.Nao e preciso escrever demais.O curriculo e o cartao de visita e tem que ter, no maximo, duas paginas. Duaspaginas e para um profissional de muita experiencia. Quem esta comecando vaiter uma pagina so, para o recrutador bater o olho, entender a qualificacao,entender o que o candidato quer e poder chama-lo. As