que tenham condicoes reais de proporcionar experiencia pratica deformacao profissional; Ocorrencia de realharmonia e compatibilizacao entre as funcoes exercidas e o estagio e a formacaoeducativa e profissional, observado o respectivo curriculo escolar; Acompanhamento esupervisao pelo tomador de servicos a fim de ocorrer a real transferencia deconhecimentos tecnico-profissionais; Efetivacomplementacao do ensino e aprendizagem, de acordo com os curriculos, programase calendarios escolares.Contrato detrabalhoO contrato individual e/ou em grupo -tarefa de trabalho e o ajustede vontades contratuais segundo o Direito do Brasil, pelo qual uma(s) pessoa(s) fisica(s) e/ou juridica(s) de direito (dessaforma empregado em um projeto -atividade) se compromete(m) a prestar(em) pessoalmente servicos nao -eventuais, subordinados a outrem individuo e/ou grupo de individuos (empregador(es), mediante orecebimento de salario direto e/ou indireto,segundo o Direito brasileiro. Quantoa duracao do periodo contratual, o contratopode ser classificado como: Contrato a termo certoTambem conhecido comocontrato a prazo. E usado para formalizar a satisfacao de necessidadetemporaria do empregador, por um periodofixo. No Brasil, a duracao docontrato nao pode exceder 2 anos. Contrato a termo incertoA duracao destecontrato prolonga-se pelo tempo necessario a substituicao do trabalhador ausente ou aconclusao da atividade, tarefa ou obra para que foi celebrado podendo serrenovado ou nao.O contrato detrabalho a termo incerto durara, portanto, o tempo necessario a verificacao do acontecimentoque motivou a sua celebracao, nomeadamente o regresso do trabalhador ausente,ou conclusao da atividade que presidiu a sua contratacao, nao podendo ter umaduracao maxima superior a 6 anos.O contrato a termoincerto e convertido em contrato sem termo, sempre que o trabalhador permanecerem servico mais 15 dias, apos a verificacao do termo.Tambem e um termoincerto o valor da remuneracao, que podera ser comissionado para um trabalhoespecifico, assim enquadrando-se no direito ideal previsto na CLT.Contrato sem termoUm contratoe do tipo "sem termo" quando nao tem um prazo de expiracao, ou seja,nao e um contrato com termo certo ou com termo incerto.Ocontrato de trabalho sem termo nao depende da observancia de forma especial, ouseja, nao tem que ser reduzido a escrito.A idademinima para se poder celebrar um contrato de trabalho e de 16 anos.INICIACAO CIENTIFICA A iniciacao cientifica e uma modalidade depesquisa academica desenvolvidas por alunos de graduacao nasuniversidades brasileiras em diversas areas do conhecimento.E tambem uma possibilidadede nos colocar desde cedo em contato com trabalho pratico. Com oapoio teorico na realizacao de um projeto de pesquisa, nosestimulando no aumento da producao das atividades.Em geral, os estudantes que se dedicam a esta atividade possuem pouca ounenhuma experiencia em trabalhos ligados a pesquisa cientifica (dai o caraterde "iniciacao") e representam o seu primeiro contato com tal pratica.Os alunos tem o desenvolvimento de seus estudos acompanhados por um professororientador, ligado ou nao a um laboratorio de pesquisa da faculdade na qual oaluno estuda ou a algum centro de pesquisa financiador (Fundacao Casa deRui Barbosa, por exemplo) .As principais agencias financiadoras de projetos de iniciacao cientifica noBrasil (atraves do oferecimento de bolsas anuais de incentivo a pesquisa) sao o CNPq(em nivel federal, atraves de seu Programa Institucionalde Bolsas de Iniciacao Cientifica, o Pibic) e as agencias estaduais de fomento a pesquisa, como a FAPESP, a FAPERJ ou a FAPEMIG. Estas bolsas normalmente giram