Todos japassamos ou conhecemos um chefe mediocre - alguem que acha que e um lider, masna verdade atrapalha mais do que ajuda. Brian Azar organizou as 10caracteristicas do chefe mediocre. O texto encaixa-se como uma luva narealidade de muitas empresas brasileiras.Este texto edirecionado aqueles profissionais que precisam aprender, crescer e mudar... ouser demitidos, por causa do seu ego, arrogancia, vaidade ou falta deinteligencia emocional. Infelizmente, teremos que continuar convivendocom muitos mediocres por um bom tempo no escritorio. Se voce conhece alguemassim, tire uma copia do texto e deixe em cima da mesa dele/dela:1) Tem que estar sempre certos: A maioria dos chefes mediocres usara seu cargo e autoridade para darsuporte a este defeito de carater. Eles precisam sempre ganhar as discussoes,forcar as pessoas a concordarem com elas e fazer tudo do seu jeito. Seu egonunca permite que eles aceitem que estao errados ou que cometeram um erro.Acabam atraindo um bando de puxa-sacos - gente que so diz sim e faz tudo quemandam. Isso acaba destruindo qualquer possibilidade de criatividade ouinovacao dentro da equipe.2) Perdem a calma por qualquercoisa: A maioria dos chefes mediocres usara sua raiva e temperamentoexplosivo para controlar ou intimidar os outros. Parecem ter um prazer especialem discutir e insultar as pessoas, usando muitas vezes 'piadinhas' de conotacaosexual, etnica ou religiosa para diminuir os colegas / subordinados. Muitosdeles podem ate se desculpar depois, mas nao sem antes acusar o outro de tercomecado e provocado.3) Externam seus problemasjogando a culpa nos outros: A maioria dos chefes mediocresprefere apontar e culpar os outros do que assumir seus proprios erros. Ao fazerisso, ao inves de ajudar a resolver o problema e evitar que ele ocorranovamente, so conseguem aumentar os ressentimentos e a desmotivacao dentro daequipe.4) Tem pouca tolerancia enenhuma paciencia: Embora falem muito de tolerancia e paciencia, paraa maioria dos chefes mediocres na pratica o que acontece e o contrario, principalmenteem relacao a pessoas, lugares, projetos e ideias que nao se encaixam com seuspreconceitos. Enquanto tentam manter a fachada, estes mediocres tendem adesrespeitar e diminuir sua equipe, tornando bastante desagradavel o ambientede trabalho, matando a paixao e a energia de todos.5) Tem serios problemas paracontrolar-se: A maioria dos chefes mediocres tem que estarpermanentemente no controle. Sentem-se perdidos ou desconfortaveis quando algumoutro esta no comando. Acreditam que tem todas as respostas, e acham que saopagos por isso. Dentro das suas cabecinhas, imaginam ser perfeitos e que todomundo esta olhando para eles como modelos, gurus, mestres. Se eles naocontrolarem o Universo, acreditam que o caos e a confusao tomarao conta de tudo- quando, na realidade, e justamente o contrario: eles sao o centro doproblema.6) Tem medo de delegar: Muitos chefes mediocres rodeiam-se de pessoas parecidas com eles naforma de pensar, acreditar, comportar e mesmo de vestir. Depois tratam essaspessoas como se fossem escravos sem cerebro, que existem apenas para seguirsuas ordens e produzir os resultados adequados. Obviamente, isso acaba matandoa liberdade de expressao, a diversidade e qualquer possibilidade de mudanca!7) Nao tem um proposito maiorna vida: A maioria dos chefes mediocres apoia oficialmentea filosofia atual de um local de trabalho alegre e saudavel, onde o