falei de experiencia ao falar do profissional com mais idade, pois para mim, o conceito de experiencia e bem simples: Experiencia nao e a quantidade de tempo que voce atuou em uma determinada funcao, mas sim a quantidade de conhecimento que voce acumulou e soube compartilhar durante o tempo que atuou nesta funcao. Armando GuimaraesIndustrial farmaceutico. Empresario. Foi gerente nacional de multinacional farmaceutica e criou novas oportunidades, aproximadamente aos 40 anos. -- O mercado de trabalho esta em constante mutacao. Assim como a sociedade, a economia, a tecnologia e tantas outras coisas.Todos os dias milhares de pessoas deixam as universidade com sede de oportunidades, e tantas outras se aposentam, ja com uma outra perspectiva de vida e projetos em que nao estao incluidas as palavras do tipo: metas, resultados, planejamento estrategico, prazos e tantas outras que nos sao tao familiares.Podemos dizer que aos 40 anos o profissional ja adquiriu uma maturidade para o mercado de trabalho em termos de conhecimento tecnico, ou seja, ele nao e considerado mais um profissional junior, ja tem alguma vivencia em sua especialidade e em funcao disso, na grande maioria das vezes ja consegue dar um retorno a empresa em muito menos tempo do que um profissional junior, por exemplo. Muitas empresas procuram este tipo de profissional. Tudo depende do segmento, do escopo do trabalho, ou do tipo de negocio da empresa.Para outras, como as de tecnologia da informacao, a chamada geracao Y ocupa uma posicao de destaque. Afinal de contas, nada melhor do que ter na empresa pessoas que ate pouco tempo atras, eram aquelas criancas super estimuladas pelos jogos eletronicos, pelas informacoes disponiveis na internet, pelos computadores de ultima geracao. Elas conseguem ainda muito jovens, desenvolver uma habilidade absurda para lidar com estas ferramentas, e consequentemente geram um resultado tao rapido quanto a capacidade que tem de assimilar novas informacoes.A questao e complexa e definitivamente nao permite generalizacoes. Cada empresa procura um tipo de profissional diferente. Nao e uma questao de certo ou errado, melhor ou pior, mas, sim de adaptacao e atendimento a necessidades especificas. Algumas buscam pessoas graduadas ha algum tempo, outras buscam profissionais que acabaram de deixar os bancos das universidades. O importante e deixar claro que existe lugar no mercado de trabalho para todos os tipos de profissionais, independente da area em que atuem. E preciso que esteja claro o que voce se propoe a fazer, qual e sua especialidade, o que voce faz de melhor, que com certeza sera valorizado pelo mercado. Se mesmo assim voce for um especialista que o mercado julgue velho e ultrapassado, com 40 anos tranquilamente ainda ha muito tempo para voce desenvolver habilidades que as vezes nunca imaginou que tivesse. Vale a pena tentar e se superar, porque com certeza voce vai descobrir que pode muito mais do que imagina!Luciana QuintaoPsicologa. Gerente de RH de multinacional Egipcia, com experiencia em varias multinacionais. -- Agradeco aos colaboradores que contribuiram brilhantemente e com muito boa vontade para a confeccao deste Post. Foi fundamental tambem a solicitacao do Albertto Costa para que abordassemos este assunto tao interessante.Sucesso!Juntos somos