A mudanca e inevitavel. Ja nao ha mais desafios, os chefes evitam dar feedback, os beneficios sao pequenos, o salario e baixo e uma eventual promocao nao deve acontecer, pois e privilegio de poucos protegidos. Diante de um cenario tao ruim e com tantas possibilidades melhores, por que nao experimentar um novo emprego?Ja se tornou comum ouvir dos jovens profissionais da Geracao Y um ou mais desses argumentos. O discurso esta sempre pronto na entrevista de desligamento e parece que nada mais consegue modificar o fenomeno da rotatividade no emprego. Consultores e gestores de RH de diversos segmentos estudam esse cenario, que afeta e compromete uma das principais estrategias de gestao de pessoas: a formacao de sucessores.Os jovens normalmente se desligam reclamando das oportunidades limitadas de desenvolvimento e carreira. O pedido de demissao e justificado pela busca de novos desafios que permitam a eles expor seus talentos, e assim, alcancar o reconhecimento, principalmente financeiro.E necessario reverter esse quadro promovendo a conscientizacao dos jovens, pois eles ignoram que esta estrategia e a que mais contribui para que recebam desafios de menor valor. Afinal, que lideranca esta disposta a permitir que a falta de experiencia coloque em risco os resultados?O jovem da Geracao Y precisa entender que, como novato na empresa, nao recebera aquele desafio mais complexo, do tipo que afeta de maneira significativa o resultado. Para que isso aconteca, sera necessario comprovar sua capacidade por meio do sucesso em desafios mais simples.Tambem e na condicao de novato que o jovem recebe grandes volumes de atividades. Esse fator muitas vezes e fonte de frustacao, mas pode e deve ser considerado como oportunidade de mostrar o verdadeiro potencial.Deixar o posto de novato deveria ser a estrategia desses jovens profissionais, mas cada vez que decidem mudar de emprego, sao tratados como novatos outra vez.Quem se habilita a mostrar para eles o que e uma verdadeira carreira profissional? Presidenta Dilma Rousseff participa da cerimonia de sancao da lei que cria do Pronatec ao lado do presidente da Camara dos Deputados, Marco Maia, do vice-presidente Michel Temer e do presidente do Senado, Jose Sarney. Foto: Roberto Stuckert Filho/PRAo sancionar a lei que cria o Programa Nacional de Acesso ao Ensino Tecnico e Emprego (Pronatec) no inicio da tarde de hoje (26) no Palacio do Planalto, a presidenta Dilma Rousseff disse que a formacao profissional de jovens e adultos e um dos pilares para o desenvolvimento do pais, acesso a renda e fortalecimento do mercado interno e da industria nacional. O Programa vai oferecer 8 milhoes de vagas ate 2014 em cursos de formacao tecnica e profissional para estudantes do ensino medio das escolas publicas e trabalhadores. Para isso, serao investidos R$ 24 bilhoes.Dilma Rousseff destacou que o Pronatec faz parte do movimento iniciado no governo do ex-presidente Lula de, ao mesmo tempo em que universaliza o ensino, investe na qualidade, na expansao e na interiorizacao. E tambem na visao da presidenta a oportunidade para que muitos jovens e adultos obtenham o conhecimento e pratica necessarios para ingressarem no mercado de trabalho.Tudo isso combina com o decreto que assinei