Desde os tempos mais remotos,nas mais antigas civilizacoes e nas mais longinquas localizacoes,sejam elas formais ou informais. A forma mais basica de organizacao a familia constitui-se de regras indispensaveis a sua perfeita funcionalidade,tais como,sendo hierarquico,disposicao ao acatamento das determinacoes estabelecidas pelas autoridades que a encabecam ,ou seja, pai e mae,senso provedor e protetor familio-intitucional,entretanto,nem sempre essas regras sao cumpridas,portanto a relacao do infrator com os demais membros da familia se torna desgastada e em alguns casos insuportavel,por outro lado ,quando ha esforco e dedicacao no abio familiar no que tange a manutencao de um clima harmonico,a felicidade e real e perceptivel. Diversas sao as modalidades organizacionais com as quais os individuos historicamente tem mantido alguma forma de relacao eclesiasticas,militares,politicas,filantropicas,empresariais, e etc.Ora como quem chefia,ora como quem se submete as ordens,ou de alguma outra forma.Como exemplo da realidade anteriormente aludida pode-se citar a colocacao em pratica de teorias administrativas organizacionais,que diga-se de passagem,foram concebidas e formuladas por Taylor ,nos Estados Unidos da America,durante o "bum" das fabricas com a revolucao industrial,por Fayol,na franca em igual periodo e quem contou com muitos seguidores. O tratamento dispensado ao operario das fabricas durante o Taylorismo e fayolismo foi divergente daquele dado pelos humanistas. Como limitados intelectualmente,como tendetes a vadiagem,necessitando de vigilancia permanente,como seres movidos unicamente por valores financeiros,ele,operarios,eram tratados,e em consequencia disso,a insatisfacao se instalou no meio dos "bracais" ,culminando em movimentos grevistas.Durante o tempo em que preponderaram as ideias humanisticas o tratamento dado as operarios voltou-se para o aspecto humano em si, com valorizacao do individuo como um ser que tem,alem de necessidades materias,tem tambem necessidades afetivas e psicologicas. Atualmente as relacoes entre individuo e organizacoes empresarias apresentam caracteristicas diversas que vao dede um tratamento semi-escravo,com jornada de trabalho diaria exorbitante do padrao legal, precarizacao das condicoes de trabalho,ambientes insalubres,manipulacao de produtos nocivos a saude sem a devida protecao visual,nasal,bucal e dermatologica,assedio moral,assedio sexual,entretanto existem exemplos de boa relacao entre individuo e organizacao empresarial.Geralmente isso se da no seio de uma empresa que valoriza o ser humano,que o enxerga nao so como um recurso aplicavel ao processo produtivo e com o qual se pode auferir lucro.Humanizacao das relacoes trabalhistas.Faculdade Castro AlvesTurma: ADM T2Disc: Teoria da administracaoProf: Vaner PradoAlu: Jessica , Fabiane , Janaina , Lucibarbara , Wilson e Rosangela. http://www.cra-ba.org.br/Pagina/68/Legislacao.aspx A AJE Bahia e uma associacao de jovens empreendedores, jovens empresarios, gestores e executivos dos mais diversos setores economicos, que tem como objetivo tornar-se referencia na promocao do empreendedorismo jovem no Estado da Bahia. Afilie-se tambem e se torne um jovem empreendedor.Contatos:Bruno Fontes -Diretor de Projetosbd_fontes@hotmail.comTiago Soeiro -Diretor Administrativotiago@esferaquatro.com.br http://www.youtube.com/watch?v=F8kJ6H3lMOs&feature=related Caindo as Mascaras1o TextoExodo 34:29-35Exodo 34:29 Ao descer do monte Sinai com as duas tabuas da alianca nas maos, Moises nao sabia que o seu rosto resplandecia por ter conversado com o Senhor. Exodo 34:30 Quando Arao e todos os israelitas viram Moises com o rosto resplandecente, tiveram medo de aproximar-se dele. Exodo 34:31 Ele, porem, os chamou; Arao e os lideres da comunidade atenderam, e Moises falou com eles. Exodo 34:32 Depois, todos os israelitas se aproximaram, e ele lhes transmitiu todos os mandamentos