Interdependencia: estabelecer relacoes de fidelidade com todos os seus stakeholders, respeitando cada um deles;Sustentabilidade: agir e criar projetos que preservem o meio ambiente, alem de divulgar e passar esse valor para o seu publico;Diversidade: criar produtos variados, para atingir diversos publicos e, portanto, aumentar a gama de clientes;Otimismo: pensar sempre de modo positivo, pois acreditam que pensamentos positivos atraem coisas boas;Inquietacao criativa: ser sempre dinamico, buscar inovacoes que atraiam o publico;Estetica: atualizar a aparencia dos seus produtos, tornando-os cada vez mais atrativos;Bom humor: um ambiente bom de trabalho ajuda no relacionamento dos funcionarios, mantendo-os sempre motivados. Atualmente, ela e responsavel pela producao de 14 revistas (sendo a principal Epoca), 13 sites, mais de mil titulos de livros adultos e infantis (como os de Monteiro Lobato e Oswald de Andrade), produtos customizados (alguns de seus clientes sao a Fiat, a Unilever e o CompreBem), projetos especiais para agencias de propaganda e organizacoes (blogs corporativos, informes publicitarios, etc), eventos externos e aplicativos (para iPad e iPhone). Relacionada a questao da motivacao, a empresa proporciona aos seus funcionarios alguns beneficios, como plano de saude, plano odontologico, cursos bolsas de graduacao e pos-graduacao, descontos em academia, no Hopi Hari, Wal Mart, no Aquario Sao Paulo, no Viva Parque, na Polishop e em restaurantes, auxilio-creche, seguro de vida e Previdencia Privada. Assim, nao apenas o funcionario se beneficia, mas toda sua familia, o que faz com que ele valorize ainda mais a instituicao na qual trabalha e aumente sua produtividade. A missao e construir e disseminar um jornalismo independente que antecipe as transformacoes da sociedade e conecte cada individuo com a sua epoca. Ou seja, criar produtos para publicos especificos, com conteudos adequados e que contribuam para a formacao de cada um. A editora nao nos permitiu ter acesso ao seu organograma, mas fazendo uma pesquisa na internet, tivemos acesso ao seguinte quadro:Ele permite que a gente tenha uma ideia de como sua estrutura esta organizada. A Editora Globo e dividida por produtos, sendo que cada um deles tem o editor responsavel, a quem cabe as principais decisoes, o coordenador, os chefes de reportagem, jornalistas, estagiarios e pessoal de apoio (fotografo, motorista, etc).Infelizmente sao apenas suposicoes a partir do que pudemos observar. A Editora Globo e uma das mais antigas do pais e ja publicou diversos tipos de material: traducoes de grandes autores, dicionarios e enciclopedias, materiais didaticos, jornais e revistas, por exemplo.Em 1986, ela foi incorporada pelas Organizacoes Globo, que ja possuiam a Rio Grafica Editora, responsavel por revistas de grande circulacao e publicacoes em fasciculos. A aquisicao foi feita com o objetivo de levar ao publico revistas, livros e fasciculos, contando com a forca dos formadores de opiniao. Esse somatorio permitiu a Editora Globo contar atualmente com um extenso e sofisticado catalogo de livros e periodicos e de novas midias de ensino e pesquisa.Assim, pode-se dizer que a historia da Editora Globo foi possivel gracas a duas familias: a Bertaso, que criou a propria Editora Globo no ano de 1833, em Porto Alegre, e a familia Marinho, que fundou a Rio Grafica Editora, em 1956,