projeções recentes do próprio Jurídico da empresa, deve ultrapassar R$ 20 bilhões", afirmam os autores da denúncia. "A ação coletiva em questão é pública e pode ter seus detalhes consultados diretamente no TST", dizem eles.Eles observam ainda que entre 10% e 15% do valor da ação "devem inundar os bolsos dos advogados e diretores sindicalistas e o restante fará a alegria dos empregados da estatal, além de quebrá-la de vez, já que esse valor equivale a um ano muito bom de lucro líquido da empresa", referindo-se aos honorários que cabem aos sindicatos.A FUP foi procurada pelo Valor, mas não respondeu às perguntas enviadas por e mail, entre elas a que perguntava se os sindicatos recebem comissão sobre as ações judiciais abertas contra a estatal.Equalização de salários tirou adicional dos que tinham direito a esse benefício salarial de 30% por periculosidadeOs autores da denúncia estimam ainda a possibilidade de existência de outro passivo estimado em R$ 10 bilhões relacionado ao descanso semanal remunerado (DSR). No balanço de 2014 a contingência é tratada apenas como possível e calculada em R$ 1,16 bilhão. Os sindicatos, segundo os denunciantes, estariam pleiteando da empresa a cobrança de folgas semanais a título de DSR, em função do que consideram "uma maluca tabela de horários e regimes de trabalho" negociada pelos sindicatos.E afirmam que a diretoria da Petrobras "foi ludibriada com a informação de pouco mais de R$ 1 bilhão em dívidas (que constam das notas no balanço)", quando segundo eles "nenhum diretor sabe com precisão do que se trata". A preocupação na Petrobras é tamanha, segundo os denunciantes, que o departamento jurídico da estatal teria convocado recentemente uma videoconferência "de emergência" com vários advogados do país."O que ocorre quando um RH assume uma gestão com determinado passivo trabalhista e, alguns anos depois, esse valor está multiplicado em algumas centenas de vezes? Seu gestores são destituídos ou são promovidos"?, questionam.A resposta a essa pergunta é respondida no tópico seguinte da denúncia, quando os denunciantes criticam um programa chamado "Avanço de Nível e Promoção" (ANPR). Trata-se de um complicado sistema que prevê aumentos de salário e evolução de carreira para todos os empregados da companhia a cada 12 meses (os bens avaliados), 18 meses (avaliação mediana) e 24 meses (no caso dos mal avaliados). Ou seja, quem tem bom desempenho recebe aumento salarial real de 4% todo ano. Quem tem desempenho ruim, recebe a cada dois anos.Essa conta, segundo preveem os autores, pode ser cobrada em 2019. É quando vence o prazo para questionamento judicial após cinco anos, para as regras do Aumento de Nível, que segundo a denúncia foram alteradas unilateralmente em 2014 pela área de Gestão de Efetivos de RH da Petrobras.A denúncia denomina "Petrolão Sindical" o fato de os gerentes do RH terem participado nos últimos anos das negociações salariais com os Sindipetros ligados à FUP e ao Partido dos Trabalhadores (PT) nos últimos anos, sendo eles próprios lideranças sindicais. "É impossível não ficar com a impressão de que tanta dívida trabalhista não tenha sido gerada de forma proposital e bem pensada. Afinal, a cada passivo bilionário,