A Carteira de Trabalho, pelos lancamentos que recebe, configura a historia de uma vida. Quem a examina logo vera se o portador tem um comportamento aquietado ou versatil; se ama a profissao escolhida ou ainda nao encontrou a propria vocacao; se andou de fabrica em fabrica como uma abelha ou permaneceu no mesmo estabelecimento, subindo a escala profissional. Pode ser um padrao de honra. Pode ser uma advertencia.Com este texto de Alexandre Marcondes Filho, enunciado em muitas carteiras de trabalho, e que faco minhas consideracoes a respeito das contratacoes dos colaboradores.Era comum os empresarios, antes de contratar o futuro colaborador, examinar em sua carteira de trabalho o bom tempo que o mesmo prestou servico nas empresas, o que permitia conhecer sua estabilidade, criterio extremamente importante que influia na escolha do novo colaborador.Hoje, ja nao se encontra esse profissional com facilidade. Acredito ser por diversos fatores que tal situacao acontece. Oportunidades maiores no mercado, escolarizacao e especializacao no crescimento profissional sao alguns. Mas, sem duvida, em meu entendimento, o que promove a falta dessa estabilidade, como fator principal, e o seguro desemprego.Este foi efetivamente concedido a partir da regulamentacao do Decreto-lei no 2.284, de marco de 1986. Procedimento justo, porem desigual, pois se baseia no tempo trabalhado e nos vencimentos, sem considerar a idade do trabalhador.O seguro desemprego deveria passar por um estudo de reforma. Hoje o que vemos e um disparate visivel de injustica ao trabalhador de mais idade. O trabalhador de mais de 40 anos, com certeza, demora mais tempo para ingressar no mercado de trabalho que um de 20. No entanto, ambos possuem o mesmo tempo do referido seguro. Ou seja, tempos iguais do beneficio, representando poucotempo para uns e muito tempo para outros. Deveria haver uma tabela gradual de tempo de beneficio de seguro dependendo da faixa etaria do trabalhador.Um profissional de ate 30 anos deveria possuir um periodo de seguro mais reduzido, pelo pro prio fato de empregabilidade mais farta e rapida. Em contrapartida, os profissionais com faixa etaria superior deveriam ter estendido o tempo do referido beneficio.Nao e uma regra, mas e comum constatarmos em CTPS de colaboradores jovens o registro de mais de tres empregos, com duracao de 12 meses, ou um pouco mais, em um periodo de cinco anos de trabalho.Sao notadamente visiveis os intervalos de um emprego para outro do aproveitamento de todo o tempo do beneficio.O seguro desemprego precisa ser justo e bem empregado para reduzir os profissionais do seguro desemprego, que ficam um pouco mais de um ano em uma empresa e logo provocam sua saida para usufruirem o maximo do tempo do beneficio. Proporcionar um tempo mais dilatado do seguro aos profissionais de mais idade, trazendo assim mais igualdade, pois esses nao se atrevem a ficar utilizando desse artificio.Tambem e assim, com a reforma trabalhista que se arrasta nas intencoes de prioridades dos governos ha tantos anos. Todos sabem que o trabalhador poderia ganhar extremamente mais se nao houvesse tantos encargos para as empresas.Finalizando, creio que enquanto os politicos nao sao iluminados a corrigir a injustica mencionada, o melhor e que