Curriculopara primeiro emprego: veja dicas e como montarCandidato deveadequar o documento para cada oportunidade de trabalho.Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e sucintos.Como montar um curriculo sem nunca ter trabalhado?Realmente e preciso colocar o cargo ou objetivo pretendido em todos osdocumentos? Essas sao apenas algumas das duvidas que muitos trabalhadores temna hora de preparar o curriculo, que e o cartao de visitas de quem esta embusca do primeiro emprego.Clique aqui eveja modelos de curriculos para diversos cargos."O mais importante e ser objetivo e sucinto. Apessoa tem que pensar que atraves desse documento ela sera chamada para umaentrevista", afirma Flavia Mentone, coordenadora de recursos humanos doCentro de Apoio ao Trabalhado (CAT), da Secretaria Municipal doDesenvolvimento, Trabalho e Empreendedorismo de Sao Paulo.Segundo Flavia, os candidatos devem adequar ocurriculo ao tipo de anuncio ou a plataforma em que as informacoes seraocadastradas. Em um site de empregos, o curriculo pode ser mais generico, ja quenao e possivel saber quais empresas vao procura-lo. Por outro lado, ao enviar odocumento diretamente para a companhia, o ideal e prepara-lo somente para avaga em questao.Veja dicas para preencher cada etapa do Curriculo:1 DadospessoasO inicio do curriculo deve apresentar oprofissional, com o nome completo, idade, estado civil, endereco completo,cidade, regiao, o CEP se for necessario, telefone (Celular, residencial ou pararecados) e e-mail.2 - ObjetivoNeste topico, os profissionais precisam escrever deforma direta para que a empresa veja qual e a posicao de interesse. Oscandidatos nao devem colocar diversos objetivos juntos.3 Resumo dequalificacoesE importante que os candidatos aproveitem esseespaco para colocar informacoes positivas sobre sua carreira. O objetivo echamar atencao para que o recrutador leia o curriculo ate o final. Neste item,o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiencias queele possui seriam positivos para a posicao e companhia (A empresa). A partirdessa resposta e possivel selecionar o que sera colocado no resumo.4 FormacaoacademicaO candidatodeve colocar o ultimo grau de escolaridade que possui, ou seja, quem nao temnivel superior deve citar o nivel medio, e assim por diante. Profissional comMBA, pos-graduacao ou curso tecnico devem menciona-los. A descricao deve ter onome da instituicao, curso e ano ou precisao de termino.OBSERVACAO: TENHA POSTURA NA ENTREVISTA5 ExperienciaprofissionalCandidato sem experiencia pode citar eventuaistrabalhos sem empresa junior ou no centro academico da Universidade, colocandoas atribuicoes e responsabilidades que teria.6 CursocomplementaresCurso extracurriculares (Sao diversos cursosfeitos) ou de curta duracao e workshops (E uma reuniao de um grupo de pessoasinteressadas em um determinado assunto (Palestras)) podem ser informados. Eimportante mencionar o nome da instituicao, mes e ano de inicio e termino ecarga horaria.7 IdiomasO candidato precisar ser honesto e indicar seu realconhecimento do idioma, ja que o recrutador podera testa-lo durante aentrevista. A fluencia pode ser categorizada como: basico, intermediario,avancado e fluente.8 InformaticaO profissional pode informar seus conhecimentos emcada programa e categoriza-los. Quem fez curso na area pode coloca-lo seguindoo padrao usado nos cursos complementares.9 OutrasinformacoesNeste campo, o candidato pode informar experienciasinternacionais e trabalhos voluntarios. Atividade feitas fora do horario detrabalho podem se citadas, desde que tenham relacao com o emprego ou destaquemas qualidades do profissional. 10 O que naocolocar- Foto (So deveser enviada quando empregador (Empresa) solicitar),- Numero