seguintes consideracoes: Portanto, a revistapessoal: a) deve ser adotada em casos de extrema necessidade; b) deve ocorrerde forma geral; c) deve ser executada como o maximo respeito a privacidade doempregado; d) deve ocorrer dentro do ambiente de trabalho, preferencialmente naentrada e saida; e) como cautela deve ocorrer na presenca de um representantedos empregados; f) em alguns casos e prudente que se faca na presenca decolegas do mesmo sexo; g) deve estar prevista no contrato de trabalho; h) deveser previamente ajustada, individual ou coletivamente; i) pode ser adotada porsorteio, para que nao configure perseguicao ou desconfianca com certosempregados. Conforme anteriormente citado, e licito aoempregador cuidar da seguranca do seu patrimonio, e pode agir nesse sentido,pessoalmente, ou na pessoa dos seus prepostos, pautando-se como limite das suasacoes, pela dignidade e a honra dos trabalhadores, nao sendo tolerados excessosna pratica dessa conduta, podendo o empregado recusar a submeter-se a revistascaracteristicamente excessivas, sem ilicitude da recusa nessas situacoesextremas, e ainda, sob pena de ser o empregador obrigado a reparar os danosmorais causados a qualquer trabalhador que for submetido a revistas que invadamsua privacidade e sua intimidade, desrespeitando sua dignidade humana. C O N C L U S A O A economia mundial e cadavez mais interligada e interativa, o que estimula a competitividade economicanos mercados consumidores de todos os continentes, forcando as empresa afazerem grandes investimentos para maximizar a producao de bens e a prestacaode servicos, com a maxima eficiencia possivel necessaria para garantir a suacompetitividade nesse contexto corporativo cada vez mais globalizado. Ainovacao tecnologica tem influenciado diretamente as formas de realizacao daprestacao de servicos no ambiente empregaticio, pois cada vez mais sao criadasnovas tecnologias e equipamentos destinados a otimizar a produtividade doestabelecimento empresarial.A figura juridica docontrato de trabalho e essencial para regular a forma como o empregado irarealizar a prestacao dos seus servicos no estabelecimento empregaticio,permeando o limite existente, entre os direitos e obrigacoes daquele que ofertaos postos de trabalho, e consecutivamente, os direitos e obrigacoes daquelecedera sua mao de obra na realizacao e cumprimento das tarefas do ambientelaborativo. O empregador, conforme ja definido, e quem assume os riscos doempreendimento, por isso, tem o direito de dirigir e controlar a forma comoserao realizadas as atividades laborativas, o modo como sera empregada a forcade trabalho contratada, para atingir os objetivos e resultados pretendidos naatividade economica em que atue o estabelecimento. E inconteste que oempregador tem o direito de fiscalizar e controlar o seu ambiente empregaticio,garantindo a integridade do seu patrimonio e seguranca do local de trabalho, arealizacao das tarefas pelos obreiros, com uma conduta pautada em etica e responsabilidade,proporcionando maior produtividade e lucratividade no segmento de mercado emque o estabelecimento atue. O empregador e um agente da atividade economicaregida pelo Estado Social, sua atividade empresarial impulsiona odesenvolvimento da economia do pais, e, a garantia da existencia de postos detrabalho para absorver a grande demanda da mao-de-obra trabalhadora dasociedade brasileira.Para que possa exercer seupapel de direcionamento da forca de trabalho, o empregador se utilizara do seupoder empregaticio, em todas as suas areas de atuacao, e, os trabalhadores emdecorrencia do seu dever de obediencia, resultante da celebracao do