thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
somospossibilitados a morte. Podemos morrer de causas naturais, acidentes e/oufatalidades provocadas ou nao por nos mesmo ou outrem. No momento em que somosgerados e propensos a ser uma forma de vida humana estamos sujeito a morrer,seja uma forma de vida considerada normal ou especial. Todos nos somossugestivos a morrer a qualquer momento a partir do momento que a vida einiciada. Como poder privar alguem de viver, se somos todos iguais? Um temacomplicado e complexo que nao pode ser deixado de lado e levado de formasimploria. Vejo, que assim como uma semente que vive e morre algum dia, tambemsomos nos. Nao lutamos nos desde o ventre de nossas maes? Nao lutamos paraviver e sobreviver no mundo a partir que somos direcionados a vida? Sabemos quea morte vem para todos, e que tudo tem um fim. Matar alguem, tirar a vida dealguem e tirar o direito de alguem negando a liberdade e a possibilidade deviver mesmo que o ser nao possa compreender ou nao venha a compreender nada,ela nao tem o direito a vida? Umas das grandes questoes sobre esse assuntocomplexos e saber onde comeca a vida, onde se inicia a vida e o que podedefinir o inicio da vida? O tema aborto nao e um tema de hoje, historicamente epossivel ver em varias sociedades diferentes em momentos historicos distintos. Umtema que carrega um arcabouco enorme de debates, ideologias e teorias. Filosofos,teologos, cientistas, religiosos, estudiosos participaram e participam dessedebate importantissimo, e a sociedade tem que participar e esta em conhecimentodesse debate, pois ela nos e direta e indiretamente ligada a todos e vai gerarinfluencias significantes em nossas vidas. Abortar ou nao abortare um tema, como falei, complexo e controverso, mas que tem que ser debatido commuito cuidado e devem-se ser ouvidos todos os segmentos sejam religiosos,filosofico, historicos, cientifico e politico, pois atraves de um debateconciso podemos chegar a uma solucao. O Estado deve criar um debate amplo erespeitando o pluralismo politico, de pensamento e de liberdade de expressao.Nao sou a favor do aborto, mas devemos olhar com cuidado o debate gerado everificar o que a lei fala e o que o debate tem levado. No meu entendimento acaso e casos, que deve ser analisado com muito cuidado todos os aspectos a quevenha ocorrer. A mae, ela e responsavel pela vida que esta sendo gerada dentrodo seu utero, por isso a meu ver, ter um filho e uma responsabilidade muitogrande, e nem e preciso explicar essa responsabilidade, pois ela se explica porsi so. Sou a favor da vida, mas devemos sempre analisar os casos especificos.Entendo que no momento que duas pessoas querem ter filho eles sao responsaveispela vida que estao gerando, pela vida do novo ser. Contudo o debate sobre oaborte que acontece em nosso pais e no caso do feto ser encefalo e no caso deestupros, no qual a mulher deva ser aparada e possa ter o direito de escolherse continua a gravidez ou nao. Tema muito delicado, pois envolve varios fatorespara a mulher, vai do psicologico ao risco de vida. O que nao pode acontecer eas pessoas abortarem de forma desregrada e que
esses tipos de pessoas nao sejamresponsabilizados por tal atitude. Se o aborto vai ser por lei autorizada ounao, o que devemos entender e que somos responsaveis pela vida que esta porvir, pela vida que alguem carrega. Acredito que a sociedade deva participar ebuscar conhecer o debate que esta acontecendo. Esse e um tema e um momento degrande importancia historica que esta acontecendo no Brasil que leva ai comsigo grande numero de grupos, instituicoes, pensamentos e ideias contra e afavor. O debate nao se leva em conta apenas as questoes biologicas ecientificas, mas tambem filosoficas, historias e religiosas, constitucional,penal e legislativa. Nao sou grande conhecedor das leis e nem das questoescientificas, no entanto, vejo a importancia de estarmos atentos a esse debate ebuscar conhecer o que isso vai gerar na sociedade Brasileira. O tema e extensoe controverso, mas entendo como brasileiro e participante da sociedade que eimportante, mesmo que nao entenda muito do assunto, esta ciente do debate ecolocar aqui minhas impressoes e o que penso sobre o tema que e muitocomplicado. Questoes e indagacoes ainda me instigam e me levam a refletir,como: Onde comeca a vida? O que pode ser entendido por alguem ser consideradomorto? A existencia de um ser comeca quando? E entre outros que buscoconhecimento e revelacao em meus preceitos, conceitos e conviccoes.
nacao como a verdadeira terra das oportunidades, diz Chris Gardner, sentado atras da mesa de conferencias de sua empresa Christopher Gardner International Holdings, em Chicago. A peca de mobiliario, note-se, foi em outra encarnacao a cauda de um aviao DC-10.Leiam na Integra no link logo a baixo.http://www.istoe.com.br/reportagens/995_DE+MENDIGO+A+MILIONARIO
uma vitima. Ninguem quer fazer negocios com uma vitima.O que fazer no lugar: inicie a apresentacao com uma observacao otimista, como se nada estivesse errado, para demonstrar que voce mantem a calma sob pressao - o oposto de ser uma vitima.2. Pedir mais tempoO habito: voce acha que tem pouco tempo para repassar as principais informacoes e pede mais.Por que e um erro: se falta tempo devido a um atraso seu, voce esta sendo ainda mais indelicado, e se e porque sua apresentacao e longa, bem, sua apresentacao deve ser sintetizada.O que fazer no lugar: se voce estiver atrasado, finalize a apresentacao na hora marcada e, se ela esta grande, lembre-se de que ser prolixo nao e uma qualidade.3. Apressar os slidesO habito: voce tem pouco tempo para finalizar sua apresentacao, mas falta ainda a metade dos slides, entao voce comeca a passa-los apressadamente.Por que e um erro: geralmente isso acontece quando os slides iniciais desencadearam discussoes, entao voce se adianta para que o publico mantenha-se calado ate o fim da apresentacao.O que fazer no lugar: adapte o restante do Power Point para o assunto que foi debatido, pois claramente e o que importa para seus espectadores.4. Criar desculpas pessoaisO habito: voce diminui as expectativas do publico ao pedir desculpas antecipadamente pelo seu desempenho (ex.: "estou exausto"; "cheguei em casa tarde ontem").Por que e um erro: na verdade, essa desculpa e para si proprio, para voce nao se sentir tao mal caso falhe. Alem disso, ninguem gosta de ouvir os outros se lamentarem por seus problemas.O que fazer: mostre-se entusiasmado, independente de como estiver se sentindo. Esteja inteiramente presente e se esforce para dar o maximo de si.5. Ler slidesO habito: os slides mostram o que voce pensa a respeito de determinado assunto. Em vez de explicar sua linha de raciocinio, voce le os slides em voz alta.Por que e um erro: se voce esta fazendo uma apresentacao para pessoas que sabem ler, voce sera entediante.O que fazer: faca dos slides indicadores visuais para os pontos que voce esta expondo, em vez de uma versao escrita ou resumo de tais pontos.6. Virar as costasO habito: voce fica se virando para ler os slides ou entao abaixando a cabeca para ler suas anotacoes.Por que e um erro: voce esta agravando o habito 5, com falta de profissionalismo.O que fazer: foque no publico e olhe para ele enquanto se apresenta.7. Falar muito rapidoO habito: voce tem muito material para compartilhar, entao fala rapido para dar tempo de apresentar tudo.Por que e um erro: a partir do momento que voce precisa falar com rapidez, sua apresentacao esta maior do que deveria. Alem disso, voce vai parecer nervoso.O que fazer no lugar: diminua a apresentacao para nao ter que se preocupar com o tempo. Caso voce esteja falando rapido por nervosismo, escreva "CALMA" em cada pagina de suas anotacoes.8. InquietacaoO habito: voce remexe as anotacoes, olha para o relogio, comeca a se cocar, passa a mao no cabelo etc.Por que e um erro: voce vai tirar a atencao do publico da apresentacao e ao fazer isso,
tornara o conteudo que esta passando desinteressante e menos eficaz.O que fazer no lugar: quando for ensaiar a apresentacao, ensaie sua performance e o que fazer com as maos - ensaie o suficiente ate que os tiques nervosos desaparecam.
e Desenvolver, e fundamental tambem provocar oauto-desenvolvimento como uma forma de preparar o colaborador no seu processode substituicao da identidade coroporativa. E este encaminhamento deve serfeito buscando formas que desenvolvam a responsabilidade individual como algoque e intransferivel. Cabe a empresa criar programas que permitam ao proprioindividuo encontrar formas criativas e confortaveis de reinsercao na sociedade,familia e circulo de relacionamentos. Ja foi possivel comprovar que toda aquelapessoa que se apropria do seu destino agrega mais valor a empresa, alem desentir-se melhor cidadao e responsavel pelo sucesso das suas multiplasidentidades.Esseencaminhamento nao pode ser encarado como um beneficio assistencialista a serdesenvolvido apenas nos programas de preparacao para o desligamento da empresa.Ele pode ser tambem muito util e de forma preventiva, com os atuais ocupantesde cargos que foram educados dentro de uma perspectiva ultrapassada de que acorporacao e a unica responsavel pelos seus projetos de vida.Portanto,trabalhar este quinto sistema reinsercao social ou Pos-Carreira como ointitulei a partir dos anos 80 - deve ocorrer desde o inicio da formacao doprofissional e se estender aos processos que as empresas criam para preservar ovinculo... enquanto ele dure.Recomenda-seaos profissionais de recursos humano estendam seu olhar critico para asoportunidades que ultrapassam os muros das empresas. Seu compromisso exige umavisao tambem ao pais e ao mundo. Para tanto nao basta esperar que apenas asassociacoes de classe ou entidades representativas o facam. Cabe a cada um denos descobrir oportunidades onde muitos apenas enxergam problemas. http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/novas-oportunidades-e-desafios-para-recursos-humanos/83953/
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o profissional tem de olhar o produto como um todo, nao saber so como apertar o parafuso. Dentre estas mudancas o recrutamento e um dos grandes diferenciais, o processo de contracao passou a dar maior enfase ao planejamento dos recursos humanos para atender as necessidades da empresa. Atualmente existem outras preocupacoes do homem em relacao ao seu trabalho. A empresa tornou-se sua segunda casa. Sendo assim, e preciso conforto e satisfacao. E este o ponto que esta mantendo os funcionarios em suas empresas. As empresas obrigaram-se a se preocupar mais com o funcionario, com sua vida pessoal, motivacao, saude, lazer e, principalmente, reciclagem de conhecimento. Os profissionais de RH notaram que so salario nao mantem funcionario, mas sim aquele algo mais que a empresa tem a oferecer, casos como da Microsoft onde o funcionario nao tem horario de trabalho fixo, nem precisa trabalhar de uniforme. Por mais simples que isso pareca, faz diferenca para a pessoa. No Brasil existe o caso da Kraft Foods que possui salao de beleza e academia dentro da empresa, que pode ser usado em horario de trabalho. Sao estas caracteristicas, estas oportunidades, beneficios que tornam o profissional mas envolvido com a empresa, que sem duvida gera dedicacao e consequentemente produtividade, criatividade e interesse pelo constante crescimento da empresa. Os profissionais de RH hoje nao mantem seus funcionarios somente com salario, mas sim com um bom planejamento que comeca deste o processo de selecao (dinamicas, testes psicologicos, etc.) ate os beneficios oferecidos para garantir o bem estar do funcionario; outra forma de motivacao e de reciclagem e a realizacao de treinamentos como certificacoes ISO, CMM, tecnicas de gerenciamento, bolsas de estudos e, em alguns casos, ate cursos de doutorado. Referencias1. CHIAVENATO, I. Gestao de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizacoes. Rio de Janeiro: Campus, 1999.2. CHIAVENATO, I. Introducao a teoria geral da administracao. Rio de Janeiro: Campus, 1999.3. DRUCKER, P. F. A nova era da administracao . Sao Paulo: Pioneira, 1999.4. FAYOL, H; BOJANO, I. de. Administracao industrial e geral. Sao Paulo: Atlas, 1975.5. FLANNERY, T. P.; HOFRICHTER, D. A.; PLATTEN, P. E. Pessoas, desempenho e salarios: as mudancas na forma de remuneracao nas empresas. Sao Paulo: Futura, 1997.6. RIBEIRO, D. Os brasileiros: teoria do Brasil. Petropolis: Vozes, 1981.7. TAYLOR, F. W. Principios de administracao cientifica. Sao Paulo: Atlas, 1970.8. ULRICH, D. Recursos humanos estrategicos. Sao Paulo: Futura, 2000.9. WOOD JUNIOR, T. Remuneracao por habilidades e por competencia: preparando a organizacao para a era das empresas de conhecimento intensivo. Sao Paulo: Atlas, 1997.http://www.batebyte.pr.gov.br/modules/conteudo/conteudo.php?conteudo=1088
pode ser resumido na atribuicao de responsabilidades visando uma execucao do trabalho mais disciplinado possivel, pode ser visto atualmente em quase todas as empresas departamentalizadas, ja que isso e uma forma de atribuicao de responsabilidades distintas visando a melhor execucao do trabalho.Criticas ao modeloO modelo da administracao cientifica, mesmo apresentando vantagens, possui problemas. Primeiramente, o modelo ignora as necessidades dos trabalhadores, alem do contexto social, gerando conflitos e choques, as vezes violentos, entre administradores e trabalhadores. Como consequencia, os trabalhadores se sentem explorados, pois percebem que esse tipo de administracao e uma tecnica para fazer o operario trabalhar mais e ganhar relativamente menos.Outra critica ao modelo e a de que ele transformou o homem em uma maquina. O operario passou a ser tratado como uma engrenagem do sistema produtivo, passivo e desencorajado a tomar iniciativas, ja que os gerentes nao ouvem as ideias dos funcionarios subalternos, uma vez que estes sao considerados desinformados.Alem disso, o modelo trata os individuos como um so grupo, nao reconhecendo a variacao entre eles, gerando descontentamento por parte dos trabalhadores. Essa padronizacao do trabalho e mais uma intensificacao deste do que uma forma de racionaliza-lo.Referencias Maximiano, 2000, p. 56 Chiavenato, 1993, p. 91 Taylor, 1911, pp. 36ss Rago e Moreira, 1993, pp. 20-4 Chiavenato 1993, p. 119BibliografiaARAUJO, Luis Cesar G. Teoria Geral da Administracao: aplicacao e resultados nas empresas brasileiras. Ed. Atlas, SP, 2004.BRAVERMAN, Harry. Trabalho e capital Monopolista. 3. ed. Rio de Janeiro: JC, 1987.CHIAVENATO, Idalberto. Introducao a Teoria Geral da Administracao. 4. ed. Sao Paulo: Makron, 1993.COELHO. Jose Marcio; GONZAGA, Ricardo Martins. Administracao Cientifica de Taylor: o homem do tempo.DAFT, Richard L. Administracao. 6. ed. Sao Paulo: Thomson Learning, 2006.GEORGE JR, Claude S. Historia do pensamento administrativo. Sao Paulo, Cultrix, 1974.MAXIMIANO, Antonio Cesar A. Da escola cientifica a competitividade na economia globalizada. 2. ed. Sao Paulo : Atlas, 2000.MAXIMIANO, Antonio Cesar A. Teoria Geral da Administracao: da revolucao urbana a revolucao digital. 3. ed. Sao Paulo: Atlas S.A., 2000.PINTO, Geraldo Augusto. A organizacao do trabalho no seculo 20: taylorismo, fordismo e toyotismo. 2. ed. Sao Paulo: Expressao Popular, 2010. ISBN 978-85-7743-028-4.RAGO, Margareth e MOREIRA, Eduardo F. P. O Que e Taylorismo. Sao Paulo: Brasiliense, 1993.TAYLOR, Frederick W. Principles of Scientific Management. Nova Iorque: Harper & Row, 1911.TAYLOR, Frederick W. Principios da administracao cientifica. Sao Paulo: Editora Atlas S.A., 1995. Disponivel em ingles onlinehttps://pt.wikipedia.org/wiki/Taylorismohttps://pt.wikipedia.org/wiki/Taylorismo
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Durante o jantar, Joaozinho conversa com a mae: - Mamae, porque e que o papai e careca? - Ora, filhinho.... Porque ele tem muitas coisas para pensar e e muito inteligente! - Mas mamae....entao porque e que voce tem tanto cabelo? - Cala a boca e come logo esta porra de sopa, menino! Nao quero ter filhos por dois motivos: nao divido o meu videogame, nem os peitos da minha mulher. E galera, estao enterrando o Osama Bin Laden mesmo. Ou melhor, estao tentando. Pensava eu com meus botoes que a maioria da populacao iria acreditar que o maior lider terrorista, morreu. Mas nao e bem assim que a banda esta tocando.Conheco muitas pessoas e grande parte delas acha que o rapaz esta vivo. Entao, o que acham de termos mais certeza de que o assassinato de Bin Laden nao ocorreu?E por isso que reuni mais algumas "teorias" que podem confirmar o falso obito:10- O presidente estadunidense Barack Obama, nao tem o mesmo apoio politico que possuia quando eleito. Ele precisa de algo que marque historicamente seu governo, afinal, as eleicoes estao chegando.11- A economia norte-americana anda muito abalada ate hoje, por incrivel que pareca. Apos a noticia do obito de Osama Bin Laden, o dolar comercial teve alta, junto com as bolsas de valores dos Estado Unidos.12- Apos a acao dos Mariners, ninguem mais ficara cobrando a retirada das tropas americanas do Iraque ou de qualquer outro pais. Afinal, mataram o Osama, entao e sinal que a "paz" esta chegando.13- Ha boatos que Bin Laden teria sido morto por guarda-costas, para evitar a captura. Ate ontem, os melhores atiradores das Forcas Armadas dos Estados Unidos que haviam executado o lider da Al-Quaeda. Cada um esta dando a noticia que quiser e opinando da forma que a materia vender melhor. Muito semelhante com o extinto "Voce Decide", programa da Globo, so que ao inves do telespectador, a midia que decide o modo que ele morreu.14- Com tantos boatos a solta, o governo norte-americano junto a CIA, FBI e Exercito dos Estados Unidos, farao um apanhado de todos eles, trabalharao em cima destes boatos, e montarao uma especie de quebra-cabecas, do inicio ao fim, relatando como foi a operacao e morte de Bin Laden. E mais facil deixarem os boatos falarem pelo governo nessas horas para nao haver contradicao.15- O governo americano disse que fara de tudo para evitar a duvida sobre a morte do terrorista. Talvez seja muito tarde. Primeiro que corpos depois de mortos, nao saem andando e muito menos desaparecem, como aconteceu com o corpo de Osama. Disseram que jogaram no mar, do mesmo modo que os traficantes do Rio de Janeiro nunca cometeram e nem cometem crimes.16- O Taleba disse que ira vingar a morte de Bin Laden. A Al-Quaeda, organizacao na qual Osama Bin Laden era lider, ate agora nao se pronunciou. Estranho nao e?Juntando tudo isso, tenho minha conclusao: Esta muito dificil criar a morte de Osama, pois cada um que diga algo. Comeco, inclusive, a duvidar ate mesmo da operacao militar, que pode ter sido uma
farsa. Esperem, daqui a alguns dias, pelo video feito por um celular com a execucao do lider da Al-Quaeda. Quando nao ha provas, sempre aparece um video, gravado de um celular, de preferencia com camera VGA, daquelas bem vagabundas, que distorca a imagem ao maximo. com a invasao dos mariners na mansao e a execucao ou transferencia do corpo para o mar. Da mesma maneira do video que fizeram para incriminar o mesmo Osama Bin Laden, pelos ataques ao World Trade Center em 2001. Se o video nao aparecer nenhum video do tipo, e porque andam vasculhando meu blog. Se deixarem o caso todo nas maos da CIA, a historia pode tornar-se convincente, caso contrario, irao abafar com uma historia mais canalha que o conteudo do meu blog.