Hamilton Felix NobregaMuito se fala em lideranca, mas o que vemos sao sempre os mesmos conceitos baseados nas teorias de estudiosos de decadas atras, que sao aprendidos nas faculdades e ate nos treinamentos que tem o assunto como tematica. Mas sera que esses conceitos ainda geram resultados?O mundo esta cada vez mais mutante e as mudancas cada vez mais rapidas. Alguns novos modelos de gestao estao tomando lugar nessa nova realidade e nao poderia ser diferente no tocante a lideranca, tema bastante discutido no meio dos negocios, mas tambem nas outras areas onde haja atuacao de grupos e equipes.James C. Hunter trouxe uma nova tendencia de lideranca que certamente sera o modelo mais utilizado nas proximas decadas, a lideranca servidora.Surgido ha apenas alguns anos, esse modelo vem ganhando forca a cada dia nas organizacoes e na vida de executivos de alta direcao das mais variadas empresas.A lideranca servidora na administracao consiste em aplicar o pensar nao somente nos negocios, mas tambem nas pessoas. Essa e talvez a mais importante mudanca que deve ocorrer nas empresas para torna-las mais competitivas no mercado.O Conceito de LiderancaFIORELLI (2004) define a lideranca como sendo "a capacidade de exercer influencia sobre as pessoas." Para ele existe um forte componente emocional no exercicio da lideranca e a mesma instala-se pela emocao. Ele afirma ainda que lideres sao pessoas significativas para os liderados.E preciso distinguir lideranca de lider, muito embora esses dois conceitos geralmente sejam confundidos.A lideranca e a capacidade de envolver e influenciar pessoas, podendo ser nata ou desenvolvida. O lider e aquele que esta no comando, mas que nao necessariamente possuira lideranca.Segundo SPECTOR (2003), so porque alguem esta no comando isso nao quer dizer que as pessoas irao ouvi-lo ou fazerem o que esse alguem diz.O lider alem de ser capaz de influenciar e dotado de habilidades de comunicacao, empatia e senso de justica. Um lider deve servir de exemplo e acima de tudo ser etico.Existem varios estilos de lideranca e cada um deles tem seus pontos positivos e negativos, mas a personalidade de quem dirige interfere e muito na maneira de liderar. Os principais tipos de lideranca sao:Democratico;Autocratico;Liberal;Carismatico.Mas ha tambem o que vem sendo discutido como tendencia do futuro, o Servidor, que traz uma nova forma de liderar as pessoas, tornando-as parte importante dos processos os quais estejam inseridas.Veremos a seguir algumas das caracteristicas dos principais estilos de lideranca para finalmente chegarmos ao estilo servidor, sua origem, forma de atuacao e perspectivas.Lider Democratico Nesse estilo todo o grupo pode e deve contribuir com sugestoes. A responsabilidade do lider e dirigir as opinioes para que na pratica atinjam os objetivos esperados. O grupo passa a entender que atingir os objetivos e responsabilidade de todos.O lider com este estilo geralmente tem um conceito equilibrado de si e nao teme que hajam liderados melhores do que ele em determinados aspectos.Aqui a dificuldade e a demora na tomada de decisoes em tempos de crise.Lider Autocratico Caracteriza-se pela confianca na autoridade e pressupoe que os outros nada farao se nao lhes for ordenado. Geralmente nao se importa com o que os