ferias para os bancarios e varios outros diplomasque se sucederam ao longo da decada de 30 ate 1943.A Lei de Nacionalizacao doTrabalho, reduzindo a participacao de imigrantes no segmento obreiro do Pais(Decreto no 19.482/30, estabelecendo um minimo de 2/3 de trabalhadoresnacionais no conjunto de assalariados de cada empresa). A essa medida estruturalseguiram-se os diversos incentivos ao sindicalismo oficial, o monopoliode acao junto as Comissoes Mistas de Conciliacao; exclusivismo de participacaonos Institutos de Aposentadorias e Pensoes, e estrutura juridica deorganizacao, atuacao e representacao sindical. Finalmente, por quase todo operiodo getulista, ocorreu uma continua e perseverante repressao estatal sobreas liderancas e organizacoes autonomistas ou adversas obreiras.Alguns anos apos, o modelo justrabalhista foiestruturado e reunido em um unico estrutura normativo, denominado CLT Consolidacao das Leis do Trabalho , por meio do Decreto no 5.452/43. 2.2.1 Consolidacao dasLeis do Trabalho CLTA Consolidacao das Leis doTrabalho (1943) e a sistematizacao das leis esparsas existentes na epoca,acrescidas de novos institutos criados pelos juristas que a elaboraram. Conforme, [17]BRASIL.A Consolidacao nao e umCodigo, segundo Amauri Mascaro Nascimento, pois, sua principal funcao foi a dereuniao das leis ja existentes e nao a criacao, como num Codigo, de leis novas.Trata-se da primeira leigeral, aplicavel a todos os empregados sem distincao da natureza do trabalhotecnico, manual ou intelectual. Vale lembrar, no entanto, que ja existiramoutras leis: Lei no 62/35, aplicavel a industriarios e comerciarios, e outrosvarios decretos especificos de cada profissao. Segundo Leite[18],a CLT teve importancia fundamental na historia do direito trabalhista noBrasil. No entanto, com o passar do tempo, a mesma foi se tornandoultrapassada, obsoleta. Nao correspondia mais as novas ideias. Por isso, fez-senecessario o surgimento de muitas outras leis posteriores a ela: Lei no 605/49,sobre repouso semanal; Lei no 4.090/62, sobre gratificacao natalina e 13o salario, e outras ja alteradas, como a Lei de Greve,de 1964, a Lei do Fundo de Garantia do Tempo de Servico, de 1966, substituidaspor leis posteriores.Depois de 1945, com achamada redemocratizacao do Brasil, o modelo de organizacao sindical, queparecia ter sido uma imposicao artificial da ditadura varguista, nao sofreualteracoes que afetassem sua essencia. Na verdade, o conjunto do modelojustrabalhista, oriundo do periodo entre 1930 e 1945, e que se manteve quaseintocado. A excecao do sistema previdenciario que, na decada de 60, foiafastado da estrutura corporativa sindical e dissociado desse tradicionalmodelo justrabalhista, nao se assiste, quer na fase democratico-populista de1945-1964, quer na fase do regime militar implantado em 1964, a implementacaode modificacoes substantivas no velho modelo justrabalhistaautoritario-corporativo imperante no Pais. A partir de 1964, o Estadopromulgou leis de politica salarial continuamente modificadas, visando ocontrole da inflacao e a melhoria dos salarios, objetivos nao alcancaveis ate1993, quando comecou a crescer as ideias da livre negociacao por meio docontrato coletivo de trabalho. A Constituicao de 1988 vemcom alteracoes no modelo justrabalhista tradicional brasileiro. Pela forca comque surgiu e se propagou esse questionamento, como sendo mais uma fase doDireito do Trabalho: uma fase de superacao democratica das linhas centraisdo antigo modelo autoritario-corporativo de decadas atras.A Constituicao rompeu ocontrole politico-administrativo do Estado sobre a estrutura sindical maspreservou institutos autoritario-corporativos do velho modelo justrabalhista.conforme Leite [19].3ASPECTOS HISTORICOS CONSTITUCIONAIS DO TRABALHO NO