No momento em que o sindicalismo busca ampliar a sindicalizacao - ate como resistencia a reforma trabalhista - o Valor Economico publica materia que reforca o acerto da iniciativa. Segunda (11), materia no primeiro caderno mostra os ganhos do sindicalizado.O enfoque do jornal e o ganho economico do sindicalizado e tambem o maior acesso a beneficios em salarios indiretos. Diz a materia de Cristiane Bonfanti: Em setembro de 2015, enquanto nao sindicalizados ganhavam, em media, R$ 1.675,68, os associados de Sindicatos recebiam R$ 2.237,86. Dados do IBGE.Resiliencia - Alem da vantagem economica, ha outros ganhos. O consultor sindical Joao Guilherme Vargas Neto, ha tempos, aponta o que chama de resiliencia no emprego. Posso dizer, de forma empirica, que o sindicalizado resiste mais ao desemprego, diz. Para Vargas Neto, ha varias razoes. O sindicalizado, geralmente, integra um setor mais qualificado, e mais proximo ao Sindicato, e tambem uma pessoa mais informada e engajada, aponta.Segundo o consultor, embora os dados economicos apontados pelo Valor sejam corretos, o sindicalismo nao discrimina. Nao existe essa distincao entre quem e ou nao e sindicalizado. A acao sindical, na pratica, beneficia a todos, observa.Fonte: Reporter Sindical Diante da publicacao oficial da Lei n. 13.467/2017, que materializou a denominada; Reforma Trabalhista, o Professor e Juiz do Trabalho da 5a Regiao, Danilo Gaspar, desenvolveu, de forma objetiva e de facil consulta, a CLT COMPARADA, que mostra atraves de um quadro comparativo, os textos anteriores e atuais da CLT, os quais foram colocados lado a lado, para permitir a identificacao destacada das modificacoes artigo por artigo.Entre os pontos de maior relevancia, ou aqueles que certamente irao afetar de forma mais intensiva o trabalhador, podemos destacar, por exemplo, aqueles em que o acordado entre empregado e empregador tem mais valor do que o legislado, ou seja, abre precedentes para negociacao individual. Esse procedimento se torna ruim para o trabalhador a partir do momento em que, na maioria das vezes, por falta de opcao e conhecimento acaba aceitando situacoes que nao serao beneficas e que por sua vez acabam tornando precarias as condicoes de trabalho, nao conseguindo colocar-se em pe de igualdade com o empregador, diferentemente do que ocorre com o sindicato que o representa, atraves do processo de negociacao coletiva de trabalho.Destaques de algumas alteracoes: A jornada de trabalho podera ser de 12 horas com 36 horas de descanso, respeitando o limite de 44 horas semanais ou 48 incluidas as horas extras; Sera possivel a contratacao sem carga horaria fixa (o chamado contrato de trabalho intermitente), em que o empregador convoca o trabalhador quando julgar necessario, o qual recebera somente pelas horas trabalhadas. Se aceitar a convocacao e faltar ao trabalho sem motivo justificado, devera pagar multa correspondente a 50% do que receberia se trabalhado tivesse; As ferias poderao ser divididas em ate tres periodos, sendo que um deles nao pode ser inferior a 14 dias e os demais nao podem ser inferiores a cinco; O pagamento do Piso Salarial por Categoria ou Salario Minimo, nao sera mais obrigatorio no caso de remuneracao por producao; O banco de horas permitira que a