contexto no qual nao se podedissociar o individual do coletivo.Entende-se que o Servico Socialem empresas buscam desenvolver suas acoes em consonancia aos objetivos emetas estabelecidas pela propria orbita empresarial. Pautam-se em projetos eprogramas de empresas que encontram-se atendendo as exigencias do processo dereestruturacao produtiva, envolvendo questoes de educacao para saude, de meioambiente, qualidade de vida, relacoes de trabalho, familia, qualidade notrabalho, entre outras. As demandas relacionadas a saude do trabalhador temsido priorizadas, sobretudo, a assistencia a saude; educacao para saude equalidade de vida; acoes socio-educativas preventivas, destacando-se aprevencao de riscos sociais (saude,seguranca no trabalho e meio ambiente).Observamos ainda, os inumerosdesafios que se colocam para a acao profissional na promocao e prevencao dasaude, seja como forma de minimizar as sequelas das mudancas estruturais naorganizacao do trabalho que afetam a saude do trabalhador,ou na viabilizacao esensibilizacao na busca pelos direitos a saude, implicando decisivamentemelhoria na qualidade de vida. No seu cotidiano profissional oAssistente Social informa e explicita os direitos e deveres, fazencaminhamentos sociais dos usuarios a outras instituicoes que disponibilizamequipamentos, servicos e recursos sociais. Realiza orientacoes e atendimentos,individuais, grupais e comunitarios, de acordo com a necessidade exposta dasinstituicoes e usuarios, organiza eventos, cursos, treinamentos e campanhassocio-educativas, concede beneficios legalmente reconhecidos (trabalhista eprevidenciario), faz visitas domiciliares, hospitalares e ao campo de trabalho,distribui auxilios materiais de diversas ordens (funeral, escolares,materno-infantil e cesta basica alimentar etc.), contribui para potencializar egarantir o aumento da produtividade providencia atendimentos, avalia programas,verifica a rotatividade do fluxo populacional atendido, entre outros. As novas atribuicoes exigidas aoassistente social atualmente sao: desenvolver programas voltados a saude dotrabalhador, em outras palavras, acoes de promocao e prevencao (doencassexualmente transmissiveis, inclusive HIV/AIDS, uso de drogas, hipertensao,diabetes, prevencao de estresse, de acidentes de trabalho, a saude da mulher eoutros), a coordenacao de trabalhos voltados a qualidade do meio ambiente, devida, a escolarizacao, e os acompanhamentos aos trabalhadores hospitalizados ea insercao do trabalho em equipe interdisciplinar. Apontam-se ainda como asprincipais tendencias dos programas e projetos em recursos humanos no ambitoprivado, os treinamentos e desenvolvimentos das pessoas; as prevencoes deriscos sociais (seguranca no trabalho, saude, meio ambiente) e, por fim,aqueles direcionados a educacao (para o trabalho, escolar, para a saude e paraas questoes ambientais). Essas tendencias, nao sao dicotomicas e nemantinomicas, muito pelo contrario, se apresentam em total harmonia e todas concorrempara uma unica finalidade, que se traduz no afastamento das possiveis situacoesde insatisfacao, conflitos e danos a orbita empresarial. De acordo com esta exposicao,torna-se perceptivel que nestes projetos e programas ha uma preocupacao das empresasprivadas que desenvolvem a politica de recursos humanos em: treinar edesenvolver as pessoas, integrar, educar, ampliar beneficios, entre outras.Percebemos claramente que as empresas tem se preocupado com as questoes deprevencao, principalmente, as relacionadas com a saude. Pois, este e umprograma que incide fortemente no desenvolvimento das atividades empresarias. Asaude do trabalhador como demanda para a operacionalizacao da praticaprofissional na politica de Recursos Humanos e uma realidade, pois como Motaafirma: a saude do trabalhador constitui uma expressao concreta, privilegiada,da realidade socioeconomica e politica das relacoes de trabalho (2000:180). Desta maneira, entende-se queestes programas e projetos enfatizados se voltam para integracao do trabalhadora empresa, tendo num primeirissimo