sao: excesso de encargos trabalhista estimuladores da informalidade, baixos salarios fortemente influenciados pela baixa escolaridade dos trabalhadores e alta taxa de desemprego (10% segundo o IBGE). Os encargos trabalhistas que atingem 74,85% do salario nominal (mostrarei tabela a seguir) representa uma gordura que deve servir de moeda de troca na reducao de jornada de trabalho. Dessa forma estaremos tornando um problema numa solucao. Teremos uma reducao de jornada de trabalho de 44 horas semanais para 38 horas semanais, que podera gerar 4 milhoes de novos empregos formais sem custo adicionais para as empresas e sem alteracao no salario nominal dos trabalhadores.Vamos agora contabilizar os encargos trabalhistas no Brasil. Segundo o sociologo Jose Pastore, consultor da CNI e da FIESP, os custos do trabalho para o empregador correspondem a 102,76% do salario, ou seja, para cada 100 reais que um trabalhador recebe da empresa, o empregador tem que arcar com mais 102 reais de encargos. Outra visao pertence ao professor da Unicamp, Mario Pochman que acredita que encargos so representam 20% do custo total do salario. Encargos seriam apenas as imposicoes legais ou conveniadas por acordo que visariam fundos para as politicas publicas como Previdencia Social, por exemplo. Nessa analise itens como FGTS seriam considerados como salario pois ficariam na conta do trabalhador para caso futuro. O Dieese e as Centrais Sindicais concordam com essa metodologia. Pessoalmente acho a metodologia do Sociologo Jose Pastore, com algumas restricoes. Ele considera encargo trabalhista tudo que nao representa salario nominal e na realidade essa conta e a que vale, ou seja, os encargos sao todos os custos trabalhistas que as empresas tem fora o que trabalhador recebe como salario no fim do mes. O tempo nao trabalhado, e os salarios indiretos como FGTS e 13o Salario, que o trabalhador pode demorar anos pra receber, sao contados como encargos. Para as empresas o que conta sao as despesas totais com o trabalhador e para os trabalhadores o que conta e o salario ao final do mes.As restricoes a metodologia de Pastores se referem a inclusao do Repouso Semanal Remunerado e os calculos das ferias, abono de ferias, feriados e 13 salario. O Repouso Semanal Remunerado constitui apenas um intervalo de jornada de 24 horas para descanso, nao constituindo encargo trabalhista. O contrato de trabalho constitui numa troca de um numero predeterminado de horas (44) por semana de trabalho por um salario. O repouso semanal apenas regulamenta que as 44 horas nao podem ser distribuidas nos 7 dias da semana, mas apenas em 6 dias. A lei 605/49 que regulamenta a remuneracao do repouso semanal tem aplicacao muito limitada. Para os trabalhadores avulsos, por exemplo, tem aplicacao pratica, pois consiste no pagamento de 1/6 calculado sobre os salarios efetivamente percebidos pelo trabalhador e pago juntamente com tais salarios. No entanto para o empregado mensalista ou quinzenalista, que sao a maioria absoluta dos trabalhadores, nao ha remuneracao financeira. Segundo a lei 605/49, o empregado mensalista ou quinzenalista ja tem remunerados os dias de repouso semanal, pois as faltas sao calculadas com base no numero de dias do mes ou