diariamente ao mundo para que o futuro seja melhor que o presente. Emarca que deixamos na vida das pessoas, e Jesus deixou uma marca profunda,insubstituivel e inesquecivel na vida daqueles que estavam ao seu redor. Qual e a marca que voce tem deixado na vidadas pessoas?Estas saoalgumas das licoes que o maior lider de todos os tempos deixou para todos nos,portanto, se voce deseja tornar-se um grande lider, aprenda com elas. (FABOSSI, 2014).O lider servidor pode e deve aplicarmetodos de desenvolvimento organizacional, os chamados D.O, como denominado porROBBINS (2005). Para ele, as tecnicas do D.O envolvem valores, feedbacks etreinamentos. Mudar as pessoas dentro da organizacao nao e tarefa facil, mascabe ao gestor criar metodos que levem sua equipe a uma melhor performanceprofissional e pessoal, principalmente em tempos em que a competitividade e quedita as regras do mercado. Embora nao seja tarefa facil mudar comportamentos eatitudes das pessoas, para um lider servidor isso e uma consequencia natural doseu estilo de lideranca e forma de agir com as pessoas. Ele e quem passa areceber o feedback dos liderados ebusca reformular metodos e processos baseados nas reais necessidades dosmembros do grupo, pois acredita que estes por estarem constantemente inseridosno processo, compreendem melhor as dificuldades. Logo, busca reformular osprocessos de forma a obter um melhor retorno da equipe. Com esse empenho ematender os anseios e buscar eliminar as dificuldades do grupo, o liderservidor, por assim pensar nas pessoas, consegue sutilmente fazer acontecer oprocesso de mudanca na organizacao, fato que nao e facilmente conseguido poroutros estilos de lideranca., mas, atraves deste feito, a lideranca servidora,comeca a fazer parte de inumeras organizacoes pelo mundo. Estu Belem, terra de Juda, de modo nenhumes a menor entre as capitais de Juda, porque de ti saira o lider que ha deapascentar o meu povo de Israel. (MATEUS, 2:6) CONCLUSAOLideranca e um tema queacompanha a humanidade desde sua criacao, e continua sendo um dos temas maisdiscutidos no dia a dia corporativo, porque sem lideranca o futuro dasorganizacoes estara comprometido. O mundo tem sofrido com a falta de lideresque, alem de engajados na busca dos melhores resultados, se interessem tambem,e principalmente, pelo ser humano, que se empenhem em cultivar o futuro pormeio da formacao de novos lideres e que facam das organizacoes um lugar deaprendizado e desenvolvimento, independentemente das tecnicas, teorias,metodos, estilos ou modelos de lideranca que adotem, sao talentos humanos quesurgem e ocupam um lugar privilegiado nas organizacoes.As relacoes de poder sao umaconstante na vida de qualquer pessoa e devem ser encaradas como parteintegrante das relacoes humanas, variando em intensidade, de acordo com cadasituacao especifica. Diariamente somos envolvidos ou influenciados e ate mesmoincentivados a fazer parte dessas relacoes, mas, quando mal utilizado geradesequilibrios e descaracteriza o lider. Nossas organizacoes estao repletas de gestoresaltamente capacitados, dotados de enorme competencia tecnica e gerencial,homens e mulheres preparados para um mercado cada vez mais globalizado,complexo e competitivo, mas tao profundamente dedicados aos negocios e seusresultados, que terminam por negligenciar as pessoas, causando angustia,frustracao, falta de credibilidade e decepcao em todos os niveis dasorganizacoes, e com ao serio agravante de nao serem capazes de criar futuro. Entao,