Emparceria com a Hering Kids, a OMO lancou o projeto "Contos deEtiqueta", uma iniciativa que apresenta uma nova maneira de contarhistorias para criancas: utilizando as etiquetas das roupas infantis.Assinadapela Mullen Lowe Brasil, a campanha mostra que muito do que as criancasaprendem vem das historias que elas ouvem. Por isso, as marcas de uniram parasubstituir as etiquetas de lavagem comuns das roupas por etiquetas especiaiscom historias infantis atreladas as estampas da nova colecao."Comessa ideia, nos aproximamos do publico com um conteudo inedito e ludico,reforcando os valores da marca e inspirando as novas geracoes a brincarem e sedesenvolverem cada vez mais", reforca Pedro Jaureguiberry, gerente demarketing da Unilever.Comuma linguagem e design adaptados ao universo infantil, cada peca da colecaoHering Kids conta com uma historinha customizada, na qual os personagensbrincam, se sujam e sempre aprendem algo novo atraves das manchas como, porexemplo, o garotinho Andre que adora alimentar os alienigenas que compoem aestampa do seu pijama e, com isso, acaba sujo a cada refeicao; ou entao Toto eCoco, onde uma menininha se suja de lama para salvar uma galinha, enquanto suamae socorre o seu cachorrinho. A cada historia, uma nova surpresa. Ao todo, sao10 contos colecionaveis em um album que se transforma em um livro de historias."OMOContos de Etiqueta e o tipo de ideia que move as pessoas. E um projeto quedesde o principio encantou e engajou a todos na agencia, no cliente e nosparceiros. E o mesmo acontece com o consumidor. Porque e um insight verdadeiro,simples, e a execucao e ludica, bela e tem total conexao com o proposito damarca. E literalmente um storytelling", afirma Fernando Nobre, VP deCriacao da Mullen Lowe Brasil.Assinama criacao Maria Rita Angeiras e Bruno Salgueiro; direcao de criacao FernandoNobre e Fabio Brigido; direcao geral de criacao Jose Borghi e Fernando Nobre;producao grafica Walmir Coronate e Douglas Almeida; fotografo Denis Sitta;produtora Fulano Filmes; direcao Irmaos Guerra; direcao de fotografia PedroKnoll; pos-producao Fulano Filmes; montador Juliano Chiquetto; finalizadorAdriano Torres; cenografia Claudia Martins de Almeida; Trilha Cabaret; maestroCayto Trivellato; locucao Lavinia Lorezon; RTVC Marcia Coelho, Jacqueline Silvae Felipe Lopes; planejamento Gabriela Soares e Thais Frazao; atendimento RobertFilshill e Marina Camargo, aprovacao Marcos Angelini, Ana Paula Guelli,Vinicius Tortoza e Juliana Soncini. Por Luisa Melo(*)Que o lider de uma equipe teminfluencia direta nos resultados de uma companhia e fato. E ele quemdireciona, delega e supervisiona as atividades dos demais. Mas o que sera queos presidentes das empresas desucesso fazem diferente? Em 2013 a EXAME.com consultou especialistas queapontaram algumas caracteristicas e atitudes comuns (e validas ate hoje!)aesses gestores. Veja quais sao elas:1 Nunca estar satisfeito com osresultadosNao e que o presidente nao ira reconhecer as conquistas daempresa e do time, nada disso. Trata-se de sempre acreditar que da para fazermais, ter novas ideias e novos projetos. "E uma eterna insatisfacao",diz Diego Maia, autor do livro "Como ser um gestor de sucesso".2 Investir em preparacao e qualificacaoconstantementeConhecimento nunca e demais. E para um bom lider, segundoMaia, buscar ser melhor, mais qualificado, e essencial. "E nao se trata sode graduacao e cursos formais. Ler livros, jornais, assistir a programasjornalisticos tambem ajuda muito", exemplifica. 3 Cuidar e proteger