a bomba estourar!".As empresas querem os melhoresEnvolva-se com a empresa. Muitas vezes as pessoas criam relacoes frias dentro da organizacao e aceitam comprar desafios. Sejam responsaveis, prestem contas e comuniquem-se.E importante lembrar que uma equipe vencedora vale mais do que um lider vencedor. Desenvolver lideres dentro de sua equipe cria competencias capazes de fazer com que eles detectem os precoces sinais de alerta e possam agir da melhor e mais rapida maneira. Lealdade ou dependencia? (15.10.07)Com a crescente competitividade, o mundo corporativotransmite uma incomoda sensacao de "salve-se quem puder"Por Yasushi Arita*Voce ja parou para pensar nas implicacoes das palavras lealdade e dependencia no seu dia-a-dia? Em que condicao voce se mantem profissionalmente? Esta tracando e realizando metas de forma comprometida e prazerosa ou e daqueles que esta insatisfeito com o que faz, mas nao pensa em assumir novos desafios porque esta totalmente dependente das condicoes que a situacao lhe oferece?Quando falamos na uniao de um casal, por exemplo, nao hesitamos em afirmar que seu alicerce parte do principio da lealdade, uma relacao saudavel e satisfatoria. Com o passar dos anos essa base pode permanecer leal ou tornar-se uma relacao de dependencia (financeira, de afeto, de atencao e/ou reconhecimento), marcada por feridas e magoas. Nao e raro encontrarmos relacionamentos destruidos que se mantem apenas por questao de sobrevivencia de uma das partes ou de ambos. Profissionalmente a situacao e bem semelhante. A dependencia profissional e a raiz dos bloqueios de potencial, da insatisfacao, da falta de comprometimento e de muitos fracassos.Existem muitos profissionais que apenas sobrevivem ao dia-a-dia de suas atribuicoes, tornaram-se dependentes dos padroes impostos pela "guerra corporativa" e colocam de lado seus verdadeiros potenciais e anseios. Com a crescente competitividade, o mundo corporativo transmite uma incomoda sensacao de "salve-se quem puder". Homens e mulheres entram numa corrida frenetica pela conquista de graduacoes, cursos de especializacoes, mestrados, viagens culturais, participacao em congressos e conferencias com a finalidade de manter em seus curriculos um diferencial atraente. O que nao esta errado, mas, infelizmente, a cultura do vence aquele que for mais "escolado, rapido e esperto" teima em dominar o topo dos objetivos.A lealdade profissional, o prazer por desempenhar determinada funcao ou realizar diferentes tipos de tarefas, parece ter se tornado uma qualidade em extincao. Por outro lado, a dependencia, seja social, financeira ou profissional, uma condicao irremediavel para a maioria dos seres humanos. Muitos profissionais tem se tornado refens e dependentes de condicoes alheias aos seus anseios porque se acomodaram, optaram por deixar as coisas acontecerem, permitiram que a coragem e a disposicao de fazer um investimento para fortalecer um relacionamento baseado na confianca, transparencia e consistencia ficassem adormecidos.Durante muitos anos trabalhei para uma empresa multinacional e mantive um relacionamento saudavel tanto com meus superiores quanto com os subordinados. Entendo que as minhas relacoes sempre funcionaram bem porque havia lealdade mutua.Quando um relacionamento esta firmado nessas bases tanto o empregador quanto o colaborador tem a liberdade de expor opinioes. E esse processo tem inicio a partir de cada um de nos. Durante cinco anos, conciliei o trabalho que realizava na empresa de tecnologia