Nessa parte do livro, nossas colegas de classe fizeram a exposicao de uma pesquisa um tanto quanto interessante e que gerou questionamento e reflexao de questoes nao somente no ambito organizacional mas pessoal tambem. Tal pesquisa foi realizada em Salvador com a notavel divisao entre "trabalho de branco" e "trabalho de preto". E a prova que em pleno seculo XXI, em meio a tantos programas e campanhas sociais ainda existe sim o preconceito, a discriminacao, a diferenciacao por cor, raca, etnia ou como quiser falar. A pesquisa mostrou tristes estatisticas que comprovam isso, mostrou o quanto o negro ainda e vitima de ofensas, e impossibilitado de crescer dentro de uma empresa, que tem seu trabalho diferenciado, que seu salario e inferior, entre outras coisas.E isso pode ser, de certa forma, "justificado" pela bagagem que trazemos em relacao a esses conceitos, a essas diferencas. Um negro, um branco ou o que for, suas caracteristicas sozinhas nao levariam a isso, nao causariam o que causam se nao houvesse por tras uma ideologia, um historico, uma influencia antiga. Pensando no processo de colonizacao no Brasil, o negro era o escravo, era quem trabalhava, era explorado, era humilhado e por mais que tenham sido "libertos", continuaram se sujeitando a certos tipos de trabalho para conseguir se sustentar e ate que, nos dias de hoje, alguns ainda sao tao discriminados por, mesmo que inconscientemente, serem associados ao seu passado.Por isso, hoje trazemos uma proposta de reflexao nao somente para o seu trabalho ou sua empresa mas para sua vida pessoal: cor/raca/etnia realmente deveriam ser criterios para "avaliar"/julgar alguem? Ate onde a cor da minha pele interfere no meu carater ou capacidade? De fato interfere? Deveria ou nao? E voce? Voce tem se sentindo discriminado? Voce tem discriminado outros?Pense nisso! Enquanto homens, somos todos iguais, independente da quantidade de melanina que temos na pele.Obrigada!Parte 06 Dando continuidade aos seminarios que vem acontecendo em nossa sala de aula, na ultima terca feira, um grupo de colegas apresentou um texto que traz um estudo que escolheu empresas de quatro setores distintos (Financeiro, Saneamento, Comunicacao e Automotivo) para ver e analisar os perfis das empresas e a aplicacao da Responsabilidade Social nas mesmas, na realidade brasileira baseado nos indicadores de Hopkins. De antemao, podemos informar (e ate nos orgulhar, de certa forma) que as empresas do ramo da Comunicacao se destacaram em relacao a aplicacao de RS, Codigo de Etica. Tal fato pode ser justificado por, simplesmente, ser a area que mais possui conhecimento nesse segmento, ser a mais bem preparada e embasada para tal. E, de maneira geral, foi possivel identificar um crescente interesse, procura por adotar uma conduta socialmente responsavel e/ou acoes sociais mesmo que as empresas ainda nao estejam totalmente adequadas, e perceptivel e louvavel a vontade de mudar. Destaque para o presente jeitinho brasileiro em resolver situacoes, apresentar acoes, desenvolver e aplicar codigo de etica, RS e etc, as empresas nao seguem um padrao mas funcionam como se levassem com a barriga, nao tivessem um planejamento, um projeto a ser seguido mas sim, algo de momento e