Nao e de hoje que o vicio em trabalho assombra muitas organizacoes e seus funcionarios, mas nos ultimos anos ser workaholic, um trabalhador compulsivo, se tornou extremamente comum no mundo dos negocios. As brechas para o nascimento dessa compulsao estao na propria cultura de cada empresa, e quando ela esta presente, todos (de estagiarios a diretores) sao vitimas. E nessa hora a comunicacao estrategica pode ser essencial.Funcionarios workaholics precisam passar uma mudanca de comportamento, isso por meio de acoes que os mostrem quao importante e a qualidade de vida e como o trabalho e apenas uma parcela de sua vida, e nao ela toda. Antes de iniciar qualquer planejamento de comunicacao interna a respeito, e preciso analisar a situacao da diretoria com relacao a isso: sera dificil trabalhar com empregados workaholics que sao gerenciados por lideres mais compulsivos ainda. Algumas empresas, com a agencia Africa, por exemplo, apelaram para questoes de infraestrutura para combater a rotina workaholic de seus funcionarios. Apos perceber uma verdadeira epidemia de funcionarios compulsivos, a empresa comecou a trabalhar com a questao, e o primeiro passo foi simples: 20h a energia e desligada, e todos devem ir embora. Instrumentos de comunicacao tambem podem ser grandes aliados nessa batalha por evitar e desestimular o comportamento workaholic.O que causa essa compulsividade?O workaholic pode ser levado a tal comportamento por diversos fatores, como por exemplo, o crescimento e desenvolvimento constante da concorrencia, as requisicoes do proprio mercado e a eterna busca por resultados cada vez melhores. Alguns dos fatos que compoem a vida dos obsessivos por trabalho sao a jornada excessiva (chegando a mais de 12h diarias), o vicio em e-mails e celulares, transtornos alimentares, e ausencias de ferias e finais de semana.O que pode ser feito?O primeiro passo e inserir na cultura organizacional o aspecto qualidade de vida. Essa consciencia e importantissima para que os funcionarios se disponham a aprender e mudar gradativamente. Dentre as acoes podemos ter palestras e guias internos sobre o tema. A partir disso, a comunicacao podera trabalhar com uma serie de instrumentos, dentro de uma campanha, por exemplo. Dentre as ferramentas podem ser utilizados foruns internos de discussao, videos na intranet que tratem sobre o tema, eventos/espacos que incentivem a quebra de rotina e suas vantagens em termos de produtividade. Alem disso, a divulgacao de materias (na revista interna, jornal mural, etc.) pode ser bastante proveitosa se abordar topicos como os beneficios de abandonar a compulsividade por trabalho, questoes de saude que pode estar ligadas a ela e entrevistas com ex-workaholics. Alem das acoes comunicacionais, a empresa pode se prontificar a fornecer melhores beneficios, como sala de interatividade, horario de massagem, bons planos de saude e convenios com academias. Vale lembrar que a cultura organizacional e essencial pois, apesar de tudo que pode ser feito, a iniciativa de combater a obsessao por trabalho precisa partir de cada membro da empresa, e so a partir dessa adesao e que o surto de funcionarios workaholics podera ser abatido.Mulheres e o vicio em trabalho: http://www.youtube.com/watch?v=2dPQzEaMdQoFontes:Revista Voce S/A (Edicao 155 - Maio/2011)"O sucesso a qualquer preco": http://www.guiarh.com.br/z41.htm Nos dias