as organizacoes. Pessoas.. sim, pessoas sao os recursos mais preciosos que uma empresa possui.Sao elas que movem a empresa, elas que estao por traz de tudo. Portanto, e de interesse das empresas encontrar bons profissionais principalmente.Volto a dizer o que eu ja disse antes: Hoje e muito dificil para muitas pessoas se tornarem visiveis no mercado. Vejo muitos estudantes que mal conseguem se sustentar, muitos passam necessidade se arriscando ir para grandes capitais, outros se acomodam trabalhando em um lugar fora de sua area de formacao visto que nao conseguiu outra coisa... enfim, e muito dificil se tornar visivel.. e muito mais que esforco, e necessario dinheiro.Apesar de tudo isso, alguns persistentes conseguem. Mas agora eu falo de empresas..Pessoas.. sim, pessoas sao os recursos mais preciosos que uma empresa possui.Sao elas que movem a empresa, elas que estao por traz de tudo. Portanto, e de interesse das empresas encontrar bons profissionais principalmente.Volto a dizer o que eu ja disse antes: Hoje e muito dificil para muitas pessoas se tornarem visiveis no mercado. Vejo muitos estudantes que mal conseguem se sustentar, muitos passam necessidade se arriscando ir para grandes capitais, outros se acomodam trabalhando em um lugar fora de sua area de formacao visto que nao conseguiu outra coisa... enfim, e muito dificil se tornar visivel.. e muito mais que esforco, e necessario dinheiro.Apesar de tudo isso, alguns persistentes conseguem. Mas agora eu falo de empresas..Empresas, sao voces que precisam de lideres, de talentos de pessoas especiais...Porque nao investir em aperfeicoamento de recrutamento?Recrutadores, empresas de recrutamento e Rh's : Por que nao inventar algo diferente e inovador?Tentar extrair o que parece inacessivel seria uma solucao para o "apagao" de profissionais brasileiros. Nao e possivel que dentro de um pais como o Brasil nao existam mentes brilhantes.Estrategia e tudo, inovar tambem.. e dificil? e... exige esforco, pesquisa.. sim! mas nao compensa?Tambem falando da importancia da gerencia estrategica dos recursos humanos da empresa, Chiavenato (2009) escreveu :: Nesse novo contexto, as pessoas deixam de ser o problema das organizacoes para ser a solucao de seus problemas. As pessoas deixam de ser um desafio para se tornarem uma vantagem competitiva daquelas organizacoes que sabem lidar com gente. Mais ainda: as pessoas deixam de ser o recurso organizacional mais importante para se tornarem o parceiro principal do negocio e que lhe da dinamica, vigor e inteligencia. So para terminar, gostaria de compartilhar com voces algo que li sobre globalizacao:Para ilustrar, criemos um cenario em nossa imaginacao. Vamos criar um cenario em um jardim zoologico tem seus fossos e grades rapidamente excluidos. Em vez de apreciar os animais vivendo tranquilos em reproducoes de seus habitats, o espectador provavelmente assistira a uma movimentada cadeia alimentar em acao. E e prudente que o espectador tambem se cuide, assim como, no mundo atual, e prudente que o cliente/consumidor tambem se acautele! Essa comparacao pode ir mais longe: depois de um certo tempo, sobrarao apenas os animais grandes e ferozes e os que vivem em ambientes diferentes - os especialistas em vida subterranea, em vida noturna, os que voam e os arboricolas.