para melhoria das condicoes de trabalho; d. observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendacoes quanto a prevencao de acidentes e doencas decorrentes do trabalho. 5.19 Cabe ao Presidente da CIPA:a. convocar os membros para as reunioes da CIPA;b. coordenar as reunioes da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decisoes da comissao;c. manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA; d. coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; e. delegar atribuicoes ao Vice-Presidente;5.20 Cabe ao Vice-Presidente:a. executar atribuicoes que lhe forem delegadas; b. substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos temporarios; 5.21 O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, terao as seguintes atribuicoes:a. cuidar para que a CIPA disponha de condicoes necessarias para o desenvolvimento de seus trabalhos;b. coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos propostos sejam alcancados; c. delegar atribuicoes aos membros da CIPA; d. promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver; e. divulgar as decisoes da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento;f. encaminhar os pedidos de reconsideracao das decisoes da CIPA;v g.constituir a comissao eleitoral. 5.22 O Secretario da CIPA tera por atribuicao:a. acompanhar as reunioes da CIPA, e redigir as atas apresentando-as para aprovacao e assinatura dos membros presentes; b. preparar as correspondencias; e c. outras que lhe forem conferidas.DO FUNCIONAMENTO5.23 A CIPA tera reunioes ordinarias mensais, de acordo com o calendario preestabelecido.5.24 As reunioes ordinarias da CIPA serao realizadas durante o expediente normal da empresa e em local apropriado.5.25 As reunioes da CIPA terao atas assinadas pelos presentes com encaminhamento de copias para todos os membros.5.26 As atas ficarao no estabelecimento a disposicao dos Agentes da Inspecao do Trabalho - AIT.5.27 Reunioes extraordinarias deverao ser realizadas quando:a) houver denuncia de situacao de risco grave e iminente que determine aplicacao de medidas corretivas de emergencia;b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;c) houver solicitacao expressa de uma das representacoes.5.28 As decisoes da CIPA serao preferencialmente por consenso.5.28.1 Nao havendo consenso, e frustradas as tentativas de negociacao direta ou com mediacao, sera instalado processo de votacao, registrando-se a ocorrencia na ata da reuniao. 5.29 Das decisoes da CIPA cabera pedido de reconsideracao, mediante requerimento justificado.5.29.1 O pedido de reconsideracao sera apresentado a CIPA ate a proxima reuniao ordinaria, quando sera analisado, devendo o Presidente e o Vice-Presidente efetivar os encaminhamentos necessarios.5.30 O membro titular perdera o mandato, sendo substituido por suplente, quando faltar a mais de quatro reunioes ordinarias sem justificativa.5.31 A vacancia definitiva de cargo, ocorrida durante o mandato, sera suprida por suplente, obedecida a ordem de colocacao decrescente registrada na ata de eleicao, devendo o empregador comunicar a unidade descentralizada do Ministerio do Trabalho e Emprego as alteracoes e justificar os motivos.5.31.1 No caso de afastamento definitivo do presidente, o empregador indicara o substituto, em dois dias uteis, preferencialmente entre os membros da CIPA.5.31.2 No caso de afastamento definitivo do vice-presidente, os membros titulares da representacao dos empregados, escolherao o substituto, entre seus titulares, em dois dias uteis.DO TREINAMENTO5.32 A empresa devera promover treinamento para os membros