Pode-se observar no filme que as formigas trabalham com certa satisfacao e comprometimento com a funcao desempenhada. Porem existem situacoes onde nao existe satisfacao em desempenhar certa funcao, passando, assim, a nao desempenhar a funcao da melhor forma possivel.Acontece que Flick, estando insatisfeito com sua posicao dentro do formigueiro, passa a ter seu desempenho afetado. Dai ele vai a julgamento e fica decidido que ele vai procurar fora do formigueiro alguma solucao para expulsar os gafanhotos de seu lar.Isso acaba elevando a autoestima de Flick, que, ao desempenhar uma funcao em que esta satisfeito, passa a ter um maior comprometimento e consequentemente ajuda seu povo de uma maneira mais positiva.Esse mesmo conceito pode ser aplicado nas organizacoes. Basta achar alguma maneira de satisfazer os funcionarios que os mesmos passarao a contribuir mais para que o desempenho organizacional melhore. Somente com funcionario satisfeitos e comprometidos e que a organizacao pode otimizar seu desempenho. Teoria comportamental da administracao (Simon, 1947) e uma teoria aplicada a administracao de empresas. A teoria comportamental (ou teoria behaviorista) da administracao trouxe uma nova concepcao e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciencias do comportamento (behavior sciences approach), o abandono das posicoes normativas e prescritivas das teorias anteriores ( teorias classica, das relacoes humanas e da burocracia) e a adocao de posicoes explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), e caracterizada por ser decorrencia da Teoria das Relacoes Humanas. Assim, sua enfase ainda se encontra no comportamento humano, porem, leva em consideracao o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influencia desse comportamento na organizacao como um todo e as perspectivas das pessoas diante das organizacoes. Vale ressaltar que, nao se deve confundir a Teoria Behaviorista da Administracao com o behaviorismo que se desenvolveu na Psicologia, a partir dos trabalhos de Watson. Apesar de serem semelhantes quanto a enfase no comportamento humano, essas duas concepcoes diferem muito quanto ao tratamento de problemas comportamentais. A abordagem comportamental se desenvolveu por volta de 1950, nos Estados Unidos, trazendo novos conceitos e variaveis para a teoria administrativa, principalmente, devido o desenvolvimento das ciencias comportamentais, e da Psicologia organizacional. O surgimento de ideias e conclusoes, que trazem uma nova perspectiva do homem, foi de extrema importancia para a formacao da Teoria Comportamental. O homem passa a ser visto como um animal dotado de necessidades que vao alem do objetivo apenas financeiro, possuindo necessidades gregarias inerentes ao homem. Passa a ser visto tambem como um animal dotado de sistema psiquico, ou seja, possui a capacidade de organizacao de suas proprias percepcoes frente ao ambiente como um todo. O homem passa ser interpretado como um ser passivo de aprender e mudar suas atitudes. Seu comportamento e orientado para objetivos, podendo cooperar com os outros individuos, quando for importante para o alcance dos objetivos o esforco coletivo, ou ainda pode competir com os outros, quando ocorre uma disputa. (CHIAVENATO, 2003)retirado de: wikipedia Vida de Inseto e um exemplo simplesmente maravilhoso. O filme e recheado de mensagens que parecem inspiradas no competitivo mundo das organizacoes. Uma verdadeira