oferecidos.Paragrafo Quarto: Osrecolhimentos dos valores estabelecidos nesta clausula deverao ser efetuadosatraves de guia unica de recolhimento, ate o dia 15 (quinze) de cada mes,(relativamente ao mes imediatamente anterior), vinculado a relacao dosempregados e eventuais dependentes, que devera ser encaminhada ao sindicatolaboral juntamente com a copia da guia de recolhimento quitada, no maximo ate odia 20 (vinte), apos o recolhimento.Paragrafo Quinto: A concessaodo beneficio social odontologico nao sera obrigatoria enquanto o empregadoestiver sob contrato de experiencia.Paragrafo Sexto: Oempregado e os eventuais dependentes passam a ter direito ao beneficio a partirdo dia seguinte ao da entrega das mencionadas guias devidamente recolhidas e arelacao de empregados e dependentes.Paragrafo Setimo: Apresente clausula nao tem natureza salarial, nao se integrando na remuneracaopara qualquer fim.Paragrafo Oitavo: Ficainstituida multa equivalente a 5% (cinco por cento) do maior piso salarialprevisto nesta CCT, por mes e por trabalhador, no caso de descumprimento dapresente clausula, em favor do sindicato profissional.Paragrafo Nono: As partesconvenentes ajustam que, no mes de Junho/2016, o valor mensal a ser pago pelasempresas por empregado sera reajustado com base no INPC acumulado entre osmeses de Junho/15 a Maio/16.Contrato de Trabalho Admissao,Demissao, Modalidades Normas para Admissao/ContratacaoCLAUSULA DECIMA OITAVA - DOCUMENTO UNICODE REGISTRO SALARIALAs empresasficam obrigadas a registrar num unico documento salarial em duas vias, toda aremuneracao mensal e consectarios, gratificacao de funcao, horas extras, DSR's,adicional noturno e outros, com as respectivas verbas registradas no holerite,ficando a primeira via com os empregados, que firmarao recibo na segunda via,no qual darao quitacao dos valores liquidos registrados, somente.Paragrafo Unico: Todos osdescontos legais inerentes serao registrados no holerite, ficando ressalvadosaos empregados os direitos de auferirem as diferencas remuneratorias a que serefere a clausula 30o, bem como de nao reconhecerem nenhuma validade sobrepagamento efetuado "por fora", ou seja, nao registrado.CLAUSULADECIMA NONA - ANOTACOES CONTRATUAIS EM CARTEIRAAs empresasficam obrigadas a proceder ao registro na CTPS, do contrato de trabalho, cargo,profissao, gratificacao de funcao dos empregados, alem das alteracoes salariaise de promocao funcional e transferencia de localidade, atendendo no periodo devigencia da presente, aqueles que solicitarem a atualizacao das anotacoes naCTPS.Paragrafo Unico: Aoacolher a CTPS e outros documentos inclusive atestados de justificativas defaltas, as empresas fornecerao recibo aos empregados e procederao as devolucoesda CTPS no prazo maximo de 48 (quarenta e oito) horas.Outras normas referentes aadmissao, demissao e modalidades de contratacao CLAUSULA VIGESIMA - SUSPENSAOTEMPORARIA DE CONTRATO DE TRABALHOFica autorizada a empresa, nos termos do artigo476-A, da CLT, a firmar acordo coletivo de trabalho especifico com o sindicatolaboral, visando a suspensao temporaria de contrato de trabalho.Paragrafo Unico: Todos assolicitacoes de acordo coletivo visando a suspensao temporaria do contrato de trabalho,deverao ter a anuencia do sindicato patronal da categoria.Relacoes deTrabalho Condicoes de Trabalho, Normas de Pessoal e EstabilidadesTransferencia setor/empresaCLAUSULAVIGESIMA PRIMEIRA - TRANSFERENCIA DE MUNICIPIOA transferencia de empregado para municipio diversodaquele em que tenha sido contratado, podera ocorrer mediante acordo bilateral,e vantagens salariais nunca inferiores ao disposto no paragrafo 3o, do artigo 468 daCLT.Outras estabilidadesCLAUSULAVIGESIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE PROVISORIA COM AS GARANTIAS SALARIAISAs empresasasseguram estabilidade provisoria com direito ao emprego e salario integrais,salvo em caso de rescisao por justa causa fundada nos motivos do artigo 482 daCLT, ou termino