Entre as competencias ja inerentes ao papel de um lider eficaz, como habilidade de comunicacao e relacionamento interpessoal, esta tambem as que estao relacionadas ao processo chamado Coaching, que mais do que a especialidade de um profissional, passa a ser entendido como uma competencia necessaria a qualquer lider. As organizacoes estao descobrindo rapidamente que investir no capital humano vai alem de teorias, pois se traduz na pratica no aumento da capacidade de resposta ao mercado. O proprio processo de Coaching teve que evoluir, colaborando hoje tambem para o desenvolvimento da capacidade de lideranca. O Coaching e um processo estruturado que ajuda as pessoas a atingirem suas metas em suas vidas pessoais, carreiras, empreendimentos ou organizacoes. Atraves do Coaching, os profissionais aprofundam seu aprendizado, melhoram suas performances e sua qualidade de vida. O Lider Coach e o profissional que utiliza as ferramentas do processo Coaching direcionando-as para a gestao mais eficaz de sua equipe, disponibilizando as ferramentas para a equipe, pois elas se tornam habilidades da lideranca.O Lider Coach e capaz de desenvolver e estimular habilidades e talentos dentro de sua equipe, fazendo com que cada um se comprometa com objetivos da organizacao. Seja voce tambem um Lider Coach! Quer saber como... Faca contato! paulafornaziero@gmail.com O ambiente empresarial sofreu ao longo dos anos constantes transformacoes no que diz respeito as relacoes existente entre as pessoas. Deixou de entender o ser humano como um individuo que apresenta seus resultados de maneira isolada e passou a percebe-lo em meio a seu ambiente, sofrendo constantes interferencias deste ambiente. A organizacoes perceberam que poderiam ter maior produtividade e eficacia em seus resultados trabalhando com seus profissionais em grupo. Este tornou-se um grande diferencial capaz de favorecer o crescimento das organizacoes empresariais, que passaram a dar mais atencao a seus grupos internos. Dentro das organizacoes empresariais, grande parte dos resultados depende do desempenho dos grupos que compoem a organizacao. A eficacia da empresa, esta diretamente ligada ao desempenho dos profissionais e, principalmente da atuacao destes dentro de suas equipes. A chamada sinergia das equipes podera ser definida principalmente pelo grau de relacionamento interpessoal das pessoas que fazem parte desta equipe. Quanto melhor o relacionamento existente dentro das equipes, maior o nivel de sinergia da equipe e, consequentemente melhores resultados eles serao capazes de apresentar para a organizacao como um todo. Para que os relacionamentos interpessoais sejam favorecidos e a sinergia dentro das equipes seja criada, e importante que todos tenham consciencia dos objetivos daquele grupo de tambem da organizacao no qual estao inseridos. Esses fatores irao interferir diretamente nos resultados da equipe. Equipes com desempenho eficaz, de maneira geral, sao aquelas sabem claramente onde estao e onde querem e podem chegar. Psicologa; Coach; MBA em Gestao de Pessoas; Master Practitioner em Programacao Neurolinguistica; Trainer Curso de Capacitacao para Treinadores (Lideranca Situacional, Auto-Motivacao e Recursos de Oratoria); Especializada em MBTI indicador de tipos psicologicos; Especializacao basica em Analise Transacional 101; Experiencia na area de recursos humanos, atuando ha 09 anos com treinamentos tecnicos e comportamentais. A maior dificuldade que algumas pessoas apresentam quando se trata de atingir metas e