que ficou fora do mercado por um tempo ou as dificuldades de se recolocar. Se ficou sem trabalhar para fazer cursos na area ou fora da area de atuacao ou para viajar para outros paises, pode dizer, pois muitas vezes esse tipo de atitude demonstra coragem e vontade de aprender e inovar. Deixe claro como tomou essa decisao e que isso fazia parte de um plano de carreira. Por exemplo, se deixou o emprego para viajar por um ano, importante dizer que tipo de conhecimento e experiencia buscava e como isso poderia ser benefico para sua carreira.Renato Grinberg: Mesmo que por um motivo ou outro nao foi possivel conseguir trabalho nesse periodo, seja sincero, mas mostre que voce usou esse tempo de uma maneira produtiva. Fez cursos, investiu em autoconhecimento, etc.O QUE VOCE PODE OFERECER QUE OUTRO CANDIDATO NAO PODE?Roberto Recinella: Diga que nao pode responder adequadamente, ja que nao conhece os demais candidatos, alem disso, uma competencia valorizada no mercado e justamente o trabalho em equipe. Voce pode falar sobre as suas competencias, mas nunca da falta delas nas outras pessoas.Amanda Oliveira: Analise bem os pre-requisitos da posicao e faca uma relacao com seus pontos fortes, principalmente aqueles que ja foram reconhecidos por gestores anteriores. Se voce sabe que a posicao busca alguem para gerenciar um grande projeto de reestruturacao, conte uma experiencia em que ja liderou um projeto parecido, ou equipes em transformacao, ou como fez parte de uma empresa que estava passando por uma grande mudanca. Explique como foi essa experiencia e quais acoes suas agregaram positivamente.Renato Grinberg: Essa pergunta tem a ver com autoconhecimento e conhecimento do cargo e empresa. Busque o que voce tem de melhor para oferecer que seja relevante para aquele cargo/empresa.CITE TRES COISAS QUE SEU EX-GERENTE QUERIA QUE VOCE MELHORASSE.Roberto Recinella: Pode dizer algo do tipo: "O meu ex-gerente eu nao sei, mas eu acho que devo melhorar..." Isso demonstra autoconhecimento e proatividade. Seja honesto e demonstre o que voce esta fazendo para melhorar as coisas citadas.Amanda Oliveira: Diga a verdade, mas traga tambem exemplos de atitudes recentes para melhorar.Renato Grinberg: Seja coerente com o que voce acha que tem que melhorar, mas que obviamente nao eliminariam voce daquela funcao. Por exemplo, se a funcao e analista financeiro e voce disser que tem dificuldades com numeros, nao sera contratado.QUAL SEU OBJETIVO NA EMPRESA?Roberto Recinella: Pode dizer que pretende se empenhar ao maximo, superar desafios e auxiliar a empresa a atingir os resultados desejados e, se for reconhecido, crescer conforme as oportunidades oferecidas.Amanda Oliveira: Se seu objetivo e crescer profissionalmente, mencione como voce imagina que essa posicao pode lhe proporcionar conhecimento, exposicao, desafios e, assim, alavancar seu crescimento.Renato Grinberg: Fale que quer contribuir para o crescimento da empresa, sempre trabalhando em equipe e tambem aprender novas coisas, se desenvolver e evoluir profissionalmente.POR QUE A NOSSA EMPRESA DEVE TE CONTRATAR?Roberto Recinella: Nao fale que precisa aprender uma nova funcao, pois a empresa nao e uma instituicao de caridade ou uma escola. O melhor caminho e falar sobre seu comprometimento e citar situacoes em que voce fez