Recrutamento envolve um conjunto de tecnicas que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dentre os quais serao selecionados os futuros participantes da organizacao, com base na descricao e analise de cargos. O Recrutamento pode ser interno,externo ou envolver ambos.O Recrutamento Interno envolve a promocao, transferencia ou promocao e transferencia. Apresenta como vantagens: o fato de ser uma fonte mais proxima, rapida e menos custosa; a obtencao de informacoes mais precisas; e a possibilidade de preparacao para a promocao e de melhoria do moral e das relacoes internas.Como desvantagens pode-se citar o fato de que os recursos humanos internos as vezes nao sao suficientes; requer treinamento; pode gerar ressentimento por parte dos nao promovidos; tende a reduzir a inovacao no trabalho, e ainda, a demasiada enfase na promocao pode despertar o carreirismo.Quando a empresa admite uma pessoa esta admitindo toda a sua historia e sua carga emocional, e nao apenas o ocupante de um cargo vago, com as qualidades exigidas por ele Ja o Recrutamento Externo pode ocorrer por intermedio de anuncios, agencia de recrutamento, escolas e universidades, cartas casuais de candidatos, banco de dados de candidatos, sindicatos e associacoes de classe, tabuletas, propagandas, murais, indicacoes, intercambio entre empresas, transferencias, arquivos, radio e televisao, congressos e convencoes, associacoes religiosas e culturais. Esta forma de recrutamento tem como vantagens a pre-selecao, a possibilidade de renovar o ambiente e o investimento em novos talentos, como desvantagens apresenta o fato de ser um processo demorado e caro.O Recrutamento culmina com a apresentacao do curriculo ou com o preenchimento da proposta de trabalho.O curriculo funciona como um catalogo ou portifolio do candidato.A pessoa, em toda a sua complexidade, e o recurso essencial do processo seletivo. Desta forma, quando a empresa admite alguem esta admitindo toda a sua historia e sua carga emocional, e nao apenas o ocupante de um cargo vago, com as qualidades exigidas por ele. Portanto, a vida da pessoa deve ser considerada porque e indissociavel de sua vida como integrante de uma organizacao.A finalidade do processo seletivo e identificar os individuos cujas caracteristicas indicam que eles tem otimas possibilidades de se tornarem colaboradores satisfatorios.Dessa forma, os procedimentos de um processo seletivo permitem identificar as caracteristicas de cada pessoa e avaliar nao apenas suas competencias tecnicas, mas, sobretudo, sua capacidade de trabalho, suas motivacoes profundas, suas reacoes em face das regras preconizadas pela empresa e sua capacidade de integracao. Para isto, as empresas buscam engajar as pessoas cujos comportamentos parecem mais adequados ao estilo da empresa. Nesse sentido, deve-se levar em conta que antes da pessoa ser considerada uma colaboradora, ela e membro de um grupo social e que, ao ser admitida, passara por um processo de socializacao, que se traduz em conformismo em relacao aos valores dominantes. A aceitacao destes valores e importante para a sua adaptacao e integracao ao sistema. As pessoas escolhidas nem sempre sao as que revelam os melhores resultados em testes, e sim as mais adequadas a uma situacao predeterminada.Olevantamento e a busca de correlacao entre comportamentos, algumas caracteristicas de personalidade, interesses, aptidoes e capacidades, experiencias profissionais anteriores, conhecimentos especificos na