credibilidade ministerial destas pessoas numa louca tentativa de dizer : "nao tirem a atencao de mim". Sentem-se constantemente ameacados em suas posicoes e para nao correr este risco, criam ambientes de inadequacoes aqueles que demonstram potenciais fortemente relevantes para o Reino de Deus, a fim de empurra-los para uma a pratica periferica em relacao aos principais interesses. Nao ha compatibilidade entre inseguranca pessoal e confianca nos subordinados para realizacao de um trabalho. O lider inseguro sempre interferira nas areas que ele mesmo confiou a outros sem "pedir licenca" por causa, justamente, da sua inquietante inseguranca.d) Enfraquece sua identidade pessoal, esta e a razao porque plagiam textos, modelos ministeriais, personalidade de pessoas admiraveis e supervalorizam o marketing pessoal, ou seja, dao enfase a uma aparencia maior que sua realidade. O marketing e uma estrategia de provocar os interesses das pessoas sobre um produto. Aplicado a lideranca, e a estrategia cativar ou escravizar as expectativas dos outros sobre si, satisfazendo prioritariamente seus interesses para garantir a permanente aceitacao delas. O marketing pessoal e uma estrategia muito praticada por lideres que querem igrejas cheias como sinal de sucesso pessoal e visibilidade publica em busca de melhores "oportunidades". Isto certamente nao tem coerencia com o modelo de lideranca de Cristo que se baseia em dar gloria somente a Deus pela humilhacao de nao "usurpar" a atencao que deve ser dada somente a Ele.Kevin Mannoia em "O Fator Integridade" argumenta que ser um servo de Deus tem pouco que ver com atividade e muito ver com identidade. Quem somos nao se baseia no que fazemos nem na quantidade de pessoas que agradamos, mas nAquele a quem servimos (p.41). Ken Blue em "Abuso Espiritual" acrescenta : "Mesmo a ambicao de Jesus em servir a nos todos - tornando-se Servo, o maior de todos - era baseada em uma calma confianca naquilo que Ele era" (p.87). 03. Conflito entre autoridade e submissaoUm dos maiores causadores de dissensoes no mundo eclesiastico e quanto a autoridade. Todos os cismas registrados na historia foram marcados pela manifestacao de uma ordem intelectual contradita de minorias em relacao as orientacoes da maioria. Nao resta duvida de que nossa epoca esta cada vez mais caracterizada pela desordem ou desuniao institucional. E neste cenario que lideres surgem com a boa motivacao de organizar ideias, reajustar a estrutura, rever necessarias melhorias, tapar arestas, dentre outras carencias. Contudo, somente as intencoes nao resolvem. Por isto, iniciam um movimento de mudancas. As mudancas sempre custam muito, como alteracao da rotina, corte nos gastos, mais leitura, maior dedicacao de tempo as prioridades, perda no conforto, confrontacoes, ensaios, novas exigencias, etc.. O principio da autoridade e submissao e essencial como modelo biblico para a conservacao das boas tradicoes ou iniciativa de mudancas que realmente se apresentam como necessarias. Do desequilibrio de uma das partes surgem abusos de autoridade ou rebeliao.Lideres se consideram dotados de autoridade para dar uma direcao e esperam submissao dos seus subalternos na missao que lhes foi delegada. Infelizmente e comum ver lideres se mostrando indispostos para com suas liderancas institucionais. Em outras palavras : e muito mais