esta presente. A lideranca autocratica enfatiza somente o lider. Lideranca liberal: o lider permite total liberdade para tomada de decisoes individuais ou grupais, participando delas apenas quando solicitado pelo grupo. O comportamento do lider e evasivo e sem firmeza. Os grupos submetidos a lideranca liberal nao se sairam bem, nem quanto a qualidade do trabalho, com fortes sinais de individualismo, desagregacao do grupo, insatisfacao, agressividade e pouco respeito ao lider. O lider e ignorado pelo grupo. A lideranca liberal enfatiza somente o grupo. Lideranca democratica: o lider e extremamente comunicativo, encoraja a participacao das pessoas e se preocupa igualmente com o trabalho e com o grupo. O lider atua como um facilitador para orientar o grupo, ajudando nas definicao dos problemas e nas solucoes, coordenando as atividades e sugerindo ideias. Os grupo submetidos a lideranca democratica apresentam boa quantidade de trabalho e qualidade surpreendentemente melhor, acompanhadas de um clima de satisfacao, integracao grupal, responsabilidade e comprometimento das pessoas. Aspectos Liderancaautocratica Lideranca liberal Lideranca democratica Tomada de decisoes Apenas o lider decide e fixa as diretrizes, se nenhuma participacao do grupo. Total liberdade ao grupo para tomar as decisoes, com minima intervencao do lider. As diretrizes sao debatidas e decididas pelo grupo, que e estimulados orientado pelo lider. Programacao dos trabalhos O lider da ordens e determina providencias para a execucao de tarefas, sem explica-las ao grupo. Participacao limitada do lider. Informacoes e orientacao sao dadas desde que solicitadas pelo grupo. O lider aconselha e da orientacao para que o grupo esboce objetivos e acoes. As tarefas ganham perspectivas com os debates. Divisao do trabalho O lider determina a tarefa a cada um e qual o seu companheiro de trabalho. A divisao das tarefas e escolhas dos colegas sao do grupo. Nenhuma participacao do lider. O grupo decide sobre a divisao das tarefas e cada membro tem liberdade para escolher os colegas. Comportamento do lider O lider e dominador e pessoal nos elogios e nas criticas ao grupo. O lider assume o papel de membro do grupo e atua somente quando e solicitado. O lider e objetivo e limita-se aos fatos nos elogios ou criticas. Trabalha como orientador da equipe. Fonte: (CHIAVENATO, p. 213, 2000) Em qual modelo de lideranca voce melhor se enquadra? Qual deles voce e capaz de admirar, de ser fiel, de querer estar ao lado, na saude e na doenca? Gente, e Serio! Lideranca x Assedio Moral Outro ponto de minha reflexao, em se falando do poder da lideranca positiva e eficaz, fui pensar no poder da ANTI LIDERANCA, exemplificado pela pratica costumeira e silenciosa, ha poucos dias noticiada pela imprensa, do Assedio Moral. Muitos lideres se dizem eticos, comprometidos com a organizacao, mas estao mais preocupados com o seu proprio umbigo, com o seu proprio espelho e esquecem de fortalecer suas equipes, de motivar seu publico interno e de cativar fas. Isso mesmo, de ganhar inevitaveis e voluntarios admiradores. Eis que surgem alguns inapropriados Assediadores. Nem sempre o anti lider se encaixa necessariamente nesse perfil, mas vale a pena falarmos desse vieis inadequando de comportamento... Sobre Assedio Moral,