seus colaboradores a investir em um estilo de vida mais saudavel, as empresas estao apostando em estrategias que vao desde programas de orientacao nutricional e dietas ate a reducao de bonus- caso os executivos nao cumpram "metas" de emagrecimento. Alem da reducao de peso, as acoes incluem o monitoramento de indices como colesterol, glicemia e estresse. Segundo os headhunters, alguns contratantes associam sobrepeso a falta de dinamismo e de disciplina profissional.No Grupo Algar, holding do setor de servicos com mais de 20 mil funcionarios, a solucao encontrada para estimular os executivos a melhorar a qualidade de vida foi vincular parte do bonus anual a metas de saude. O vice-presidente de talento humanos, Cicero Domingos Penha, afirma que o programa atende hoje 250 gerentes e diretores. O objetivo, no entanto, e estende-lo a todos os colaboradores. "As metas sao definidas anualmente com os profissionais. Quem nao conseguir algum progresso, pode perder ate 10% do bonus."Alem da avaliacao de indicadores clinicos e fisicos, o programa inclui consultas com psicologos e psiquiatras, uma vez que estresse e depressao tambem estao no alvo da companhia. A estrategia deu resultado: apenas nove executivos nao cumpriram suas metas no ano passado. Em 2002, quando o plano comecou, 70% estavam nos grupos de risco. Hoje, o indice e de 23,2%.Na opiniao de Rodolfo Milani, medico consultor da Aon Hewitt, vincular parte da remuneracao variavel a metas de saude e um incentivo adotado com cada vez mais frequencia pelas organizacoes.Pesquisas anuais realizadas pela consultoria destacam que as taxas de sobrepeso e obesidade nas empresas no Brasil variam entre 40% e 60%. "E um indice alarmante, e que apresenta tendencia de crescimento", afirma. De acordo com um estudo da Organizacao para Cooperacao e Desenvolvimento Economico (OCDE), divulgado em outubro de 2010, os gastos com planos de saude e cuidados medicos de uma pessoa obesa sao, em media, 25% maiores que os de individuos com peso normal. O levantamento revela tambem que profissionais obesos ganham, em media, salarios 18% menores.No Itau Unibanco, uma pesquisa do programa de nutricao interno mostrou que 61% dos 605 funcionarios atendidos no ambulatorio do banco em 2010 apresentavam excesso de peso. Gracas a um programa da companhia de 2004 realizado em uma parceria com o Vigilantes do Peso, para estimular a adocao de habitos saudaveis e dieta equilibrada, 157 profissionais conseguiram emagrecer.Ao todo, eles perderam no ano passado 427 quilos. "Foi um recorde", comemora Angelo Dias, superintendente de saude ocupacional do Itau. A participacao e facultativa, mas a instituicao investe fortemente em campanhas educacionais sobre o tema. "O maior impacto sobre o plano de saude da companhia e em relacao a doencas cardiovasculares, que podem ser associadas ao sobrepeso."O superintendente de seguranca Atilio Pasin, de 59 anos, e um dos participantes do programa no Itau Unibanco. Depois de tentar emagrecer por conta propria sem sucesso, decidiu participar das reunioes do Vigilantes do Peso dentro do banco, incentivado pelos bons resultados de um colega. Apos quatro meses de reeducacao alimentar, Pasin perdeu 12 quilos e chegou aos atuais 80. "Ja me tornei um exemplo para outros funcionarios. Muita