Apos nossa enquete realizada ha alguns dias, surge uma nova pesquisa entre os executivos do Brasil que comprova a opiniao quase que geral nas votacoes: um total de 55% dos executivos brasileiros sao a favor do acesso a redes sociais no ambiente corporativo. A informacao e de um estudo daGentis Panel, que verificou como a ferramentas interfere nos negocios dasempresas e no trabalho dos funcionarios. Cerca de 29% dos profissionais naoconcordam com o uso das redes sociais durante oexpediente e 15% estao indecisos sobre o assunto.Entre as justificativas para se permitir o acesso a sites como Facebook, LinkedIn eTwitter no ambiente de trabalho esta a crenca de que ocorre uma melhora no network da empresa, o que possibilita a geracao de novos negocios, segundo 80% dos entrevistados. Para43% dos pesquisados, navegar nas redes sociais pode ajudar aaliviar o stress do dia a dia, mantendo o profissional em contato com amigos eparentes. Ja 56% dos participantes acreditam que o uso das ferramentas facilitaa comunicacao e a socializacao entre os funcionarios.Dispersao no trabalho e ponto contraEntre os pesquisados que sao contra as midias sociais durante o expediente, 94% apontam queos colaboradores nao seriam capaz de separar a vida profissional de assuntospessoais. Outros 30% acreditam que os sites nao proporcionam informacoesrelevantes para o trabalho, enquanto 26% afirmam que as redes sociais expoem inadequadamente a vida pessoaldos funcionarios.O levantamento indicaainda que 63% das empresas possuem um regulamento sobre o acesso aos sites noambiente de trabalho, contra 26% que negam a existencia de algum codigo que regulea navegacao nas redes sociais. Os departamentos de Marketing, Comunicacao e Produtosao apontados como os que mais navegacao nos sites (57%), seguidos por Tecnologia da Informacao (54%) e Atendimento ao Cliente eSuporte (49%).E voce, Gestor ou Diretor de sua empresa, deixa livre o acesso as redes sociais ou prefere se manter na vanguarda, prezando pelo controle e por uma gestao de pessoas menos flexivel?E preciso deixar claro ao colaborador quais os seus deveres e direitos, motivando-o a desenvolver as atividades sem a sensacao de obrigacao. Ser flexivel pode influenciar no bom desempenho do seu colaborador, fazendo com ele se sinta motivado e satisfeito com as politicas da empresa. Pense nisso!Confira nossa enquete, clique aqui Fonte: Mundodo MarketingDuvidas? Visite nosso site e preencha nosso formulario, clique aquiPara conhecer nossos servicos, clique aquiComente este artigo, sua opiniao e importante!Saulo Bueno - Manager GedWork GedWork Servicos administrativosRua Amor Perfeito, 492, Jd Colibri, Cotia SP - CEP: 06713-290e-mail: atendimento@gedwork.netwww.gedwork.netcel: (11) 98455-2564 Curta nossa Fan Page: GedWork / Siga-nos no Twitter: @gedwork Apos readequacao no layout do blog, apresentamos o novo Blog GedWork:Moderno, com interface atualizada e de facil navegacao!Navegue facilmente por nossos artigos atraves do Menu "Nosso Arquivo", fixado a direita do blog. Pesquise artigos por temas, navegando pelo Menu "Categorias", tambem fixado a direta do blog.Entre em contato conosco atraves da nova pagina "Contato", fixada no Menu superior do blog com informacoes para contatos.Redes sociais: curta nossa Fan Page no Facebook e siga-nos no Twitter! No lado direito do blog estao os links para nossos perfis e um quadro pequeno exibe os 3 ultimos