constituem as facilidades que, casonao sejam oferecidas pela empresa, o empregado teria de prove-las por siproprio. Tipos de servicos e beneficios sociais quantoaos seus objetivos. Assistenciais - Assistencia medico-hospitalar- Assistencia odontologica- Assistencia financeira- Reembolso de medicamento- Assistencia educacional- Assistencia juridica- Servico social e aconselhamento- Cooperativa de consumo- Seguro de vida em grupo subsidiado- Suplementacao de aposentadoria- Etc. Recreativos - Gremio ou clube- Colonia de ferias- Lazer recreativo, esportivo e cultural- Promocoes, excursoes programadas- Musica ambiente- Etc. Supletivos - Restaurante no local de trabalho- Transporte subsidiado aos empregados- Estacionamento privativo- Distribuicao de cafe ou lanche- Bar, lanchonete, cafeteria- Etc. Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, 2004 Quadro 2 - Tipos de beneficiossociais quanto aos seus objetivosOs beneficios concedidos ou compartilhados com os Colaboradores sao deextrema importancia para a composicao do sistema de Remuneracao dasorganizacoes.O marketing dos beneficios no ambienteorganizacionalPoucas empresas exploram este contexto com objetivo de gerar valor ecompetitividade remuneratoria para sua organizacao. Ao longo do tempo osbeneficios sao implantados e nao sao explorados como um diferencial que aempresa possui. E comum encontrar organizacoes com um leque de beneficios acimada media das demais empresas regionais e os Colaboradores nao valorizarem estestatus.O custo operacional de manter programas de beneficios tem impactodiretamente nos resultados da empresa e e motivo mais que estrategico para queisto fique claro aos colaboradores. Colaboradores nem sempre valorizam os beneficiosmantidos pela empresa pois desconhecem os investimentos realizados pela empresae nao tem referencia de mercado, ou seja, quais outras empresas oferece taisvantagens.Os investimentos em beneficios apresentam significativo peso nos custosde folha de pagamento e a tendencia e crescer a partir da consciencia daorganizacao em quebrar paradigmas em tornar programas de beneficios um aliadoda remuneracao.Principais beneficios concedidos pelas empresasno BrasilRespeitando as diversas localidades em que estao situadas as empresas noBrasil e baseado em diversas pesquisas de beneficios realizadas, em segmentosdiversos sao frequentes encontrarmos nas organizacoes, independente se integralou compartilhado os seguintes beneficios: Ordem Tipo de Beneficio 1 Restaurante 2 Seguro de Vida 3 Transporte 4 Assistencia Medica 5 Cesta basica 6 Emprestimo parcelado 7 Associacao Recreativa 8 Assistencia Odontologica 9 Subsidio a educacao Fonte: Valquiria Gasparotte (2009) - Principais beneficios concedidos nas empresas no BrasilFacilitadores e dificultadores para ImplantarBeneficiosOutros beneficios alem dos elencados no quadro acima sao encontrados,dependendo do porte e origem da organizacao, bem como das politicas empregadasna gestao de pessoas. Temos um "fiel da balanca" neste contexto, oqual se move pela demanda de quanto a organizacao e comprometida com a gestaode pessoas e de outro lado, o quanto a rentabilidade do negocio permite aimplantacao de beneficios diferenciados do mercado.A exemplo disto encontramos determinadas organizacoes com um amplo lequede beneficios, visando atender as demandas organizacionais e das pessoas deforma estrategica. Estas organizacoes classificam os beneficios de acordo com onivel hierarquico. Encontramos no topo da estrutura organizacional a concessaode beneficios diferenciados que fazem parte do pacote de beneficios queasseguram a retencao do profissional na empresa a exemplo de:Automovel a disposicao com todas as despesas pagas;Aluguel de moradia;Assistencia medica e seguro de vida diferenciada;Plano de complementacao de aposentadoria;Reembolso de despesas em viagens particulares;Cartao de credito;Entre outros.Outros de menor abrangencia, mas tambem de auto valor agregado saoencontrados