IntroducaoPodemos observar a constante competicao na busca pelo diferencial da competitividade no ambiente organizacional, que pode mostrar a busca constante pela qualidade.Assim e relevante fatores que favorecam o atendimento e o desenvolvimento do ser humano com ser multidisciplinar reconhecendo assim as suas mais variadas necessidades.E necessario que as empresas independentemente do seu porte, deixem de lado a ideia de que o homem trabalha exclusivamente para obtencao do salario, que nega seus sentimentos e emocoes, que nao se frusta com a falta de crescimento, que nao se aborrece com o descanso dos seus gestores que apenas lhes cobram suas tarefas e nao orientam para a atual situacao da empresa, negando-lhe o acesso as informacoes , tratando-os apenas como uma peca a mais no processo de producao.Fundamentacao TeoricaNos dias de hoje observamos a crescente preocupacao com a qualidade de vida do trabalhador ou seja com o capital humano. Esta preocupacao comecou depois que se criou uma legislacao esepcifica para isso, que e conhecida como (OIT) Organizacao Internacional do Trabalhador, que e uma melhoria no trabalho.A relacao entre qualidade de vida no trabalho e produtividade e que as empresa gastam furtunas devido a ma administracao nos processos.Hoje o enfoque e que QV biopsicossocial (BPS) e que o homem passa a ser visto como um complexo dinamico Camada Biologica: Expressa as caracteristica fisicas herdadas ou adquiridas ao nascer e durante toda a vida.Camada Psicologica: Incorpora os processos afetivos, emocionais e de relaciocinio.Camada Social: Caracteriza por valores, crencas, o papel na familia, trabalho e nos demais grupos.A compreensao da importancia e necessidades do oferecimento de condicoes favoraveis ao colaborador, e o ponto de partida para o desenvolvimento e implantacao de um programa de QVT, que ira favorecer alem dos funcionarios, `a propria organizacao, fornecedores e seus clientes diretos e indiretos.Compreendendo a importancia do bem-estar e satisfacao dos colaboradores para o sucesso da organizacao e a consequente reducao de custos e maximizacao de seu capital, torna-se pertinente uma revisao da definicao teorica do que vem a ser qualidade de vida no trabalho e sua evolucao. Qualidade de Vida no TrabalhoSegundo Limongi-Franca(1996) Descreve como sendo um conjunto de acoes e atividades de uma organizacao no sentido de buscar e implantar melhorias e inovacoes gerenciais, tecnologicas e estruturais no ambiente de trabalho.QVT refere-se a constante preocupacao com o bem estar geral e a saude dos trabalhadores nos aspectos fisicos e ambientais da organizacao como os aspectos psicologicos do local de trabalho onde o colaboradores passam a maior parte do seu tempo.A QVT e utilizada como ferramenta de indicacao das experiencias humanas no local de trabalho e uma forma de mensurar o grau de satisfacao dos individuos que desenvolvem as tarefas.Qualidade de Vida e Gestao de PessoasDe acordo com LIMA (2007) a valorizacao das relacoes humanas, ou como tambem e chamada, administracao de pessoal, no trabalho surgiu a necessidade de considerar a importancia das variaveis psicologicas e sociais na produtividade. As organizacoes modernas tendem cada vez mais a valorizar os seus recursos humanos em busca de maior competitividade, resgatando sua qualidade pessoal, sua auto-estima, motivacao; considerando seus valores pessoais, possibilitando, assim,