No inicio desta semana entrou em vigor a nova lei das empregadas domesticas. Esta nova proposta tem como objetivo proporcionar aos trabalhadores domesticos direitos iguais ou mesmo muito semelhantes aos que ja sao concedidos aos demais trabalhadores formais, regidos pela CLT.A nova lei abrange nao apenas empregadas domesticas, mas tambem diversos outros trabalhadores que prestam atividades para pessoas em seus lares, como babas, jardineiros, cuidadores de idosos, entre outros. A partir de agora, a jornada de trabalho semanal passa a ser de 44 horas, com horario de almoco combinado a parte. Toda hora que for trabalhada a mais sera considerada como hora extra. O salario atual e beneficios nao podem ser reduzidos ou retirados.Confira outros beneficios conquistados:Direito a licenca maternidadeUm dia de repouso na semana e obrigatorio e deve ser remunerado.Aposentadoria e integracao a Previdencia SocialHa ainda outros direitos que ainda nao foram regulamentados e que podem entrar em vigor futuramente, como o seguro desemprego, adicional noturno, seguro contra acidentes de trabalho, entre outros.Se a empregada domestica trabalhar horas extras, por exemplo, recebera as horas e os seus reflexos sobre as demais verbas, como: 13o salario, ferias, entre outros. Certamente, o custo do trabalho tambem pode aumentar em 8% ao mes por conta do recolhimento de FGTS. E, em caso de dispensa, havera multa de 40% tambem sobre esses 8%", avalia o professor de Direito do Trabalho da PUC-SP, Ricardo Pereira de Freitas, socio do Freitas Guimaraes Advogados Associados.Esta nova lei e uma grande conquista e vai mudar a vida de milhoes de trabalhadores brasileiros. Ha em torno de 7,2 milhoes de trabalhadores domesticos, dos quais dois milhoes nao possuem carteira assinada. Entao, certamente sera muito positivo deixar ainda mais transparente esta relacao entre o trabalhador e seu chefe. Fonte: G1 var _gaq = _gaq || []; _gaq.push(['_setAccount', 'UA-20575862-1']); _gaq.push(['_trackPageview']); (function() { var ga = document.createElement('script'); ga.type = 'text/javascript'; ga.async = true; ga.src = ('https:' == document.location.protocol ? 'https://ssl' : 'http://www') + '.google-analytics.com/ga.js'; var s = document.getElementsByTagName('script')[0]; s.parentNode.insertBefore(ga, s); })(); Saber delegar funcoes e uma aptidao essencial, principalmente se voce ocupa um cargo de lideranca dentro de uma empresa. O verdadeiro lider deve fazer sempre o possivel para que o trabalho seja feita em equipe. Voce nao precisa mostrar que e o melhor, que manda ou que sabe fazer tudo melhor do que os outros. Pelo contrario, dividindo as funcoes, voce tem a oportunidade de conquistar a confianca de todos, alem de motivar seu setor e promover um ambiente de trabalho voltado para a coletividade.Ha dois principios fundamentais para saber delegar papeis com sucesso: o lider tem que saber como repassar tais papeis e ter plena confianca na pessoa que ira executar as funcoes.Mas afinal, quando efetivamente surge a necessidade de repassar algumas funcoes? Nao existe uma regra, mas normalmente isso ocorre a partir do momento em que o lider ja nao consegue realizar suas atividades com exito e agilidade, perdendo o foco e assim comprometendo seus resultados. Assim como qualquer outros colaborador, o lider tambem tem que ter qualidade de vida. Por isso, e tao importante ter seguranca ao dividir determinadas