A Escola Classica iniciou com a teoria da Administracao Cientifica estabelecida por Taylor. Para ele as pessoas eram vistas como instrumentos de producao, para alcancar a eficiencia. Atualmente procuramos a efetividade nas empresas, ou seja, a juncao da eficiencia com a eficacia.Taylor iniciou seus estudos com base nos operarios e deu enfase nas tarefas. Considerava esses operarios como indolentes e preguicosos, que so trabalhavam por causa do capital. Isso ficou caracterizado como vadiagem sistematica.O sistema de Taylor foi caracterizado por: analise do trabalho, padronizacao das ferramentas, selecao e treinamento dos trabalhadores, supervisao e planejamento e pagamento por producao. Alem disso, Taylor substituiu os metodos empiricos pelos cientificos, selecionou os homens de primeira linha, proporcionou incentivos monetarios, supervisao cerrada e estudou o conceito do homem economico (homem vive em funcao apenas do capital).Em seus estudos surge a lei da fadiga, que reduz a produtividade. Logo o estabelecimento de pausas torna-se indispensaveis.Os objetivos de estudos sobre tempos e movimentos foram: a eliminacao do desperdicio do esforco humano, adaptacao dos operarios, treinamentos, maior especializacao e estabelecimento de normas.Para Taylor a administracao cientifica tem como caracteristicas: a ciencia no lugar do empirismo, a harmonia em vez de discordia, cooperacao, maxima producao, desenvolvimento de cada homem em busca da eficiencia.O Principio da Excessao, proposto por Taylor, acreditava que a administracao deveria se concentrar nas tarefas estrategicas e de grande importancia. Este e conselho de Taylor valido ate os dias atuais, relacionada ao gerente e a delegacao.Outro teorico que contribuiu para a Teoria Classica foi Henry Ford. A empresa em sua visao divide-se em planejamento e execucao. Ford visava a producao em serie, ou seja, produzir muito e ganhar mais com altos pagamentos salariais e precos minimos para bens produzidos.Os tres principais principios de Ford sao: Produtividade: maximo de producao dentro de um periodo determinado. Intensificacao: aumentar a velocidade de compra e producao. Economicidade: e o ganho em escala.Ambas as teorias contribuiram para a estruturacao da organizacao atualmente, porem em nossa opiniao e na opiniao ve outros teoricos houve varias divergencias e criticas.Conclusao:Conclui - se que Taylor(pai da administracao cientifica) usava tecnicas que eram a racionalizacao do trabalho que nada mais e que a divisao de funcoes de trabalhadores. Mesmo com varias limitacoes e restricoes nao apagam o fato de que Administracao cientifica implantou diversos conceitos que sao utilizados ate hoje. TAYLORISMO: VALE A PENA ASSISTIR... COMENTEM!!!Nesse video mostra claramente a vida cansativa dos operarios na epoca em que Taylor criou suas teorias. Por isso esse video tem grande destaque em nosso blog. A Teoria das Relacoes Humanas, ou Escola das Relacoes Humanas, e um conjunto de teorias administrativas que ganharam forca com a Grande Depressao criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades ate entao aceitas sao contestadas na busca da causa da crise.Essas teorias criaram novas perspetivas para a administracao, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formacao de grupos. Ate entao, o trabalhador era tratado pela Teoria Classica, de uma forma muito mecanica.A Escola das Relacoes Humanas surgiu