Vivemos um momento delicado em nosso pais. E, pelo menos tao importante, quanto descobrirmos erros e responsabilidades por esse resultado, e descobrirmos o que fazer para que ele seja superado e nao repetido.Dentre as muitas dificuldades a superar estao as demissoes que ja acontecem nas empresas e as que talvez estejam por vir. Toda a ajuda possivel deve ser prestada a quem perdeu seu emprego, para que aumente sua empregabilidade, enxergue novas possibilidades e oportunize novos empreendimentos.Contudo, ha outro grupo que as vezes e esquecido, como se a sua situacao nao merecesse atencao: os que ficam.Sim, como ficam os que ficam? Permanecer no emprego quando muitos sao demitidos gera tanta ansiedade quanto ser demitido, ja que, alem da sempre presente possibilidade de ser "o proximo", havera a sobrecarga de trabalho, dentro de um clima de tensao e de condicoes que tornam praticamente impossivel qualquer reclamacao.Empresas precisam dar atencao aos que ficam, para que eles redescubram seus motivos para fazer o melhor, da melhor maneira possivel, dentro de condicoes bem distantes das ideais.Por isso, ao contrario do que possa parecer, este e o momento de investir em Palestras motivacionais, Treinamentos comportamentais e Coaching. Estas ferramentas, bem elaboradas e aplicadas, podem fazer toda a diferenca para a sobrevivencia do negocio.Estas palestras e treinamentos deverao responder as reais necessidades de cada grupo e corporacao e, portanto, devem ser customizados e nao "treinamentos de prateleira" como a maioria existente no mercado.Palestras motivacionais e Treinamentos comportamentais que nao levam em conta a particularidade das pessoas e das empresas sao, no minimo, incoerentes com a propria denominacao e, em geral, ineficientes.Como ficam os que ficam? Responder corretamente a isso, pode fazer toda a diferenca! Essa e a pergunta errada! Por isso a coloquei no titulo. Sabendo que atrairia a sua atencao. Todas as mas noticias da crise nos remetem sempre a esta mesma questao. Talvez nao estejamos encontrando saidas para a crise, porque estamos fazendo a pergunta errada.Crise e oportunidade! Crise e momento da virada! Sim, mas como?A metafora da borboleta, apesar de batida, pode nos ajudar!Todo mundo ja leu ou escutou algo sobre a ligacao da palavra crise crisol e casulo, onde as lagartas se fecham antes de virarem borboletas.Nao! Nao ligue ainda suas fantasias romanticas! Para mim, a informacao mais importante da estoria, nao e que para uma lagarta tansformar-se numa borboleta, tem que passar por um periodo dificil e fechado do casulo. Ha algo tao ou mais importante que isso!A lagarta se fecha no casulo porque nao poderia mais viver como lagarta. As condicoes internas e externas a obrigam a mudar o seu jeito de viver e existir e, dai, a transformacao em borboleta. Apesar de ser uma forma mais agradavel aos nossos olhos, para o inseto ser borboleta, e apenas uma forma diferente de continuar a existir.Esse e o ensinamento da metafora.Nao sei quando a crise vai passar! No modelo globalizado de economia em que vivemos, e possivel que tenhamos crises ciclicas, de tempos em tempos. Portanto, vamos aprender com a lagarta.A crise nos indica que nao sera mais possivel viver como vivemos, trabalhar