Mostrar respeito a figura do profissional de RH e essencial, diz especialista Entrevistas de emprego sao jogos delicados. Por vezes, um pequeno gesto involuntario ou uma palavra mal colocada podem colocar tudo a perder.Algumas variaveis para o sucesso sao ate inusitadas. Pesquisas ja mostraram, por exemplo, que o horario da entrevista e ate as condicoes climaticas do dia podem interferir no humor de um avaliador - e leva-lo a se decidir ou nao por uma contratacao.No entanto, ha nuances mais ou menos controlaveis que interferem nos resultados de um processo seletivo. Veja a seguir 7 desses detalhes, apontados por recrutadores ouvidos por EXAME.com:1. Nivel de positividade do discursoA sua imagem perante o entrevistador depende em larga medida do entusiasmo implicito no seu tom de voz. De acordo com Gabriel Almeida, gerente executivo da Talenses, e esperado que o nivel de energia varie naturalmente de pessoa para pessoa, mas e inegavel que aquelas que transmitem mais positividade costumam ter vantagem.Isso nao significa que voce deva ser teatral. Eu me lembro de um candidato otimo que acabou nao conquistando a vaga porque fechava os olhos por tres ou quatro segundos enquanto dizia algo, conta Marcelo Beltrame, gerente da Michael Page. Exagerar na energia, as vezes, pode ser interpretado como artificialidade por alguns recrutadores.2. Qualidade do vocabularioVoce nao precisa - e nem deve - usar palavras muito dificeis so para impressionar. Ainda assim, voce certamente ganhara pontos se tiver um vocabulario amplo, preciso e livre de girias.A conversa tambem e muito influenciada pelo emprego de jargoes. O candidato precisa identificar com quem esta falando, se e com alguem da area dele ou com alguem do RH, diz Almeida. Se o dialogo for com um leigo, e necessario adaptar o vocabulario mais tecnico para se fazer compreender.3. Capacidade de fazer perguntasSegundo Fabio Saad, gerente da Robert Half, os candidatos nao sao avaliados apenas por suas respostas: quanto mais certeiras e interessantes forem as suas perguntas, maior a chance de causar uma boa impressao.Isso porque pessoas que apenas reagem ao que lhes e solicitado podem transmitir certa indiferenca ou ate despreparo. Se o profissional nao fizer nenhuma pergunta, o entrevistador pode ate se perguntar se o candidato realmente entendeu tudo que foi conversado, afirma Saad.4. Expressao facial e corporalNem tudo que interfere na decisao do avaliador sai da boca do candidato: muitas vezes, o recado e transmitido pelos pes, bracos, olhos e diversas outras partes do corpo.E que nao faltam detalhes de linguagem corporal que podem afetar os rumos de uma entrevista de emprego. Segundo Paulo Sergio Camargo, especialista no assunto, voce deve gesticular moderadamente enquanto fala e inclinar-se um pouco para frente ao ouvir uma pergunta, por exemplo.5. Respeito a figura do RHOutro detalhe que faz toda a diferenca e o tratamento dispensado ao profissional de recrutamento. Em grande parte dos casos, lamenta Beltrame, falta consideracao por parte do candidato.E muito comum que a pessoa desmereca o departamento de recursos humanos e ate insinue que preferiria falar com alguem da area dela, diz. "Demonstrar, ainda que sem querer, que voce nao nao ve muita importancia na