padronizados de avaliacao/fiscalizacao. A reestruturacao das carreiras dos servidores publicos passa a ser prioridade para transformar a remuneracao em um mecanismo de premio/submissao ao cumprimento de metas determinadas de fora para dentro.Assim, o direito individual e coletivo a educacao passou a ser tratado como a aquisicao de um servico educacional contratado pelas regras de mercado (alcancado por pagamento direto ou na logica das politicas compensatorias), e o dever do Estado transferido para a regulacao de um espaco fluido de mercado, geralmente denominado de organizacoes sociais, cuja relacao com o orcamento publico so ocorrera por contrato de gestao.E bom lembrar que a ultima reuniao da Mesa Nacional de Negociacoes Permanentes -MNNP foi aquela em que as entidades sindicais dos servidores publicos federais levaram ao governo um acordo, entre todas elas, a respeito do que deveriam ser as Diretrizes dos Planos de Carreira, todas assentadas na Constituicao. Os termos deste acordo, apresentado inclusive com o apoio de uma apresentacao de slides, deixaram perplexos os representantes do governo que ja trabalhavam em outro sentido. Certamente foi este o motivo de que uma nova reuniao so tenha sido convocada muitos meses depois, pelo secretario Sergio Mendonca, para comunicar a extincao da MNNP.VII- CRITERIOS DE TRANSICAO E ENQUADRAMENTO NAS NOVAS CARREIRASDiante disto tudo, e evidente que a possibilidade de reformulacao da carreira docente somente podera acontecer num ambiente de disputa de projetos estruturalmente divergentes e que o desdobramento em vitoria ou derrota dependera da correlacao de forcas. Precisamos ter a consciencia de que a unica carreira ainda vigente no ambito do servico publico federal que permanece estruturada sobre os paradigmas originais da Constituicao de 88 e o PUCRCE, estabelecido pelo Decreto 94.664, editado no ano de 1987 em clima constituinte. O fato de que alguns dos preceitos compativeis com o carater publico das universidades, escritos neste documento que rege a Carreira docente nas IFES, terem perdido eficacia na pratica, nao diminui o desejo dos contra-reformistas do Estado de ve-los varridos do aparato legal. Por isso, advogam constantemente a necessidade de reformular a carreira docente das IFES (com objetivos opostos aos do movimento docente).Em todas as tentativas de negociacao com o governo no que diz respeito a reestruturacao da carreira docente ficou evidente, alem das divergencias de objetivos e conteudos, a oposicao quanto aos criterios de transicao, transposicao e enquadramento nas novas carreiras, particularmente quanto aos aposentados. Este topico se torna tanto mais grave quanto pior o posicionamento na correlacao de forcas, pois mesmo uma proposta de carreira que pareca razoavel, pode se transformar em desastre por causa de um ou dois artigos, incluidos de ultima hora, sobre transposicao e enquadramento. Em 2009 por deliberacao do Setor das IFES, diretores do ANDES SN levaram para a reuniao com as autoridades da SRH/MPOG a posicao de que seria preciso fixar, preliminarmente, alguns criterios gerais de transposicao, como condicao para constituir mesa de negociacao sobre carreira. Foi quando o secretario Duvanier reagiu com aquela serie de violencias, especialmente contra os aposentados. Para evitar os tradicionais nivelamentos por baixo e discriminacoes, a proposta de transposicao/enquadramento definida pelo Setor das IFES para