Publicado em 23 de Setembro de 2013 as 10h09TST - Os transtornos mentais mais frequentes no trabalhoMudancas de humor, os transtornos neuroticos e o uso de substancias psicoativas, como o alcool e drogas, sao, hoje, os principais transtornos mentais que causam incapacidade para o trabalho no Brasil. As informacoes sao do professor do Setor de Saude Mental e Psiquiatria do Trabalho do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clinicas da Faculdade de Medicina da Universidade de Sao Paulo, Duilio Antero de Camargo. Ele foi um dos palestrantes do Painel 3 do II Seminario Nacional de Prevencao de Acidentes de Trabalho, realizado pelo Tribunal Superior do Trabalho. Presidiu a mesa a ministra do TST, Maria de Assis Calsing.O palestrante explicou que os trabalhadores acometidos de transtornos do humor sofrem especialmente de problemas depressivos. Ja os transtornos neuroticos, se referem a sindromes como a do panico e ao estresse pos-traumatico. Este ultimo caso, segundo o professor, ocorre principalmente quando um trabalhador foi submetido, no ambiente de trabalho, a violencia ou risco de morte. Nessas situacoes, vem recorrentemente a cabeca do empregado a cena do ato de violencia sofrido. Se essa situacao nao for bem tratada pela empresa, com a oferta de acompanhamento psicologico, o caso pode se agravar, explicou.Outro ponto relevante apresentado na palestra foi o uso cada vez mais frequente de substancias psicoativas por trabalhadores, a exemplo do alcool e de drogas como a cocaina. O panorama tem mudado nos ultimos anos. Infelizmente, o que temos visto crescer nessa estatistica e a associacao do alcool com a cocaina, afirmou Duilio de Camargo.Durante toda a palestra, o professor defendeu a adocao de politicas efetivas em prol da saude mental no ambiente laboral, sustentando que tais acoes nao sejam apenas pontuais, mas implementadas num carater mais global, de forma articulada com a sociedade.No ambiente de trabalho, segundo ele, tais politicas devem comecar por uma avaliacao criteriosa dos setores que necessitam de intervencao, identificando os principais problemas e coletando indicadores dos fatores de grupos de risco. A partir deste ponto, e importante que seja feito um bom diagnostico, com entrevistas individuais e testes psicologicos junto aos empregados, alem de campanhas educativas e informativas, finalizou o palestrante.Fonte: Tribunal Superior do Trabalho ATESTADOS MEDICOSSema presuncao de tentar esgotar o tema, ou de defender um posicionamento majoritario, teceremos algumas singelas consideracoes sobre osaspectos mais polemicos relacionados as faltas justificadas ao trabalho pormotivos de doencas, e comprovadas mediante atestados medicos. Os questionamentosmais frequentes por empregados e empregadores sao:a) As faltas ao trabalho, devidamenteatestadas, por doencas garante o pagamento integral dos salarios, DSRs, feriase 13os salarios?b) O empregado pode se ausentar do servicopara cuidar de filhos, pessoas enfermas da familia, ou seja, atestado de pessoadiversa da do trabalhador?c) A empresa pode recusar atestados edescontar as horas ou dias de afastamento usados em consultas, procedimentos oude repouso e tratamento medicos?d) Existe uma ordem de preferencia para ofornecimento de atestados, e quais as consequencias de seu desrespeito?e) Qual a atitude que a empresa pode tomar emcasos em que o mesmo empregado falte muitas vezes pela mesma doenca?f) O uso de atestados falsos ou