pre-definidos. Isto pode ocorrer de forma sigilosa ou nao. Nao existe uma formacao ou uma maneira pre-estabelecida para se tornar um headhunter, visto que as habilidades necessarias para o desempenho desta funcao sao provenientes de experiencias proprias, capacidade de negociacao e uma ampla rede social. Ter uma rede social ampla e a principal ferramenta que o headhunter utiliza para selecionar um candidato e ofertar uma vaga. A ampliacao das redes sociais destas pessoas ocorre de forma natural, uma vez que os profissionais, sabendo da existencia de um headhunter, procuram se aproximar e estabelecer vinculos que poderao lhe proporcionar um bom emprego futuramente. Por outro lado, e preciso ter bastante atencao com pessoas que se auto-intitulam headhunters. Em alguns casos, as promessas de otimos cargos, onde o candidato tem que pagar diversas taxas e cursos, nao passam de golpes. Nenhum headhunter cobra nenhum valor de pessoa fisica, apenas da propria empresa contratante de seus servicos. Os proprios headhunters acreditam que uma das coisas mais interessantes da profissao e que eles nao vendem nada, apenas ofertam oportunidades excepcionais, fazendo com que seu trabalho seja bastante reconhecido.De um lado, empresas a procura do profissional ideal; do outro, milhares de pessoas em busca de uma oportunidade de trabalho. Entre as duas pontas, ha o profissional com a habilidade de identificar com precisao as necessidades e posicoes oferecidas e encontrar no mercado os mais aptos as oportunidades. Em sintese, este e o dia a dia dos headhunters, que lidam com esse quebra-cabeca gratificante por ser um facilitador de encontros de sucesso.Relativamente novo para media gerencia no Brasil, os investimentos e contratacoes no mercado especializado de recrutamento se intensificaram no Pais ha cerca de dez anos. Essa talvez seja a principal razao para que muitos profissionais nao saibam como funciona a rotina do headhunter, as habilidades necessarias para a funcao ou ate mesmo desconhecam que e uma possibilidade boa e real de carreira.Diferente do que se pode imaginar, o recrutamento especializado nao exige uma formacao especifica do profissional na area de Recursos Humanos, mas sim, que tenha profundo conhecimento e atuacao em alguma area especifica do mercado. Ou seja, um profissional qualificado que trabalhe na area de TI tem condicoes de se tornar um headhunter na area.Na Robert Half, o perfil comportamental desse profissional envolve caracteristicas como espirito empreendedor, alta energia, nivel elevado de ambicao, resistencia a frustracao, persistencia, comprometimento, habilidade de relacionamento, boa comunicacao e organizacao. Por fazer a ponte entre candidatos e clientes, a habilidade de negociacao e maturidade para lidar com as reacoes humanas tambem sao fundamentais. O ingles fluente e imprescindivel ja que os treinamentos sao feitos nesse idioma.Outra caracteristica peculiar do trabalho do headhunter e a autonomia na definicao da sua agenda. Cabe ao profissional organizar a sua rotina diaria, definir quais clientes visitar e quantos profissionais entrevistar ao longo dia. O especialista em recrutamento tem contato com candidatos de diferentes niveis hierarquicos. Em relacao aos clientes, constantemente esta a frente de tomadores de decisoes.O ramo do recrutamento e pouco hierarquizado e o reconhecimento do profissional sera dado de acordo com seus resultados