thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
E bom observarmos que estamos sempre compondo a nossa imagem, para mais ou para menos, atraves da comunicacao e de nossas acoes. Se nao estivermos atentos a mensagem que chega ao outro pode ser diferente daquela que pretendiamos gerando antipatias e ate mesmo interferindo em promocoes. Observe entao, que conscientemente ou nao estamos sempre nos comunicando. Por isso, fique atento. RH - Entao, quem se mantem calado em uma reuniao tambem passa sua mensagem? Marcia Rizzi - Certamente. Se deveria falar e se omite passa a imagem e a mensagem de inseguranca. No caso oposto, se fala demais, a imagem pode ser de prepotencia, desequilibrio e que pensa ser o dono da verdade. Entendemos que todos os que participam de uma reuniao tem sua parcela de contribuicao a dar, e o ideal e que o faca com equilibrio e bom senso. RH - Mas, em determinados casos, o silencio nao se torna o melhor aliado? Marcia Rizzi - Isso tambem e verdade. Porem, esteja atento a mensagem que voce transmite com seu silencio e oportunamente fale. RH - Falar pelos "cotovelos" tambem nao significa que uma comunicacao eficaz seja estabelecida. Certo? Marcia Rizzi - E verdade tambem, falar em excesso causa mal-estar aos presentes, naqueles que tentam mas nao conseguem abrir a boca. Monopolizar o tema e menos interessante que o dialogo, aposte nisso e desenvolva sua capacidade de ouvir e fazer perguntas abertas. RH - Existe um ponto ideal de equilibrio? Marcia Rizzi - O ponto ideal e aquele em que voce fala e convida os demais a falarem tambem. Demonstre interesse na opiniao dos demais. Esse ponto de equilibrio entre o falar e o ouvir dependera das pessoas envolvidas e do proprio ambiente corporativo. RH - A utilizacao de recursos tecnologicos como intranet, chats, e-mails agilizam o fluxo de informacoes numa empresa. Diante das facilidades oferecidas por essas ferramentas, a comunicacao face a face tem sido deixada em segundo plano? Marcia Rizzi - A competicao acirrada, a alta velocidade que predomina nas organizacoes aliadas ao enxugamento das equipes nos leva a utilizarmos de todas as ferramentas disponiveis para passarmos as necessarias mensagens. Neste aspecto, a tecnologia, se bem utilizada, e um grande aliado. Porem, ha momentos que apenas uma conversa olho no olho surte os efeitos esperados, como no caso do feedback.RH - Comunicacao face a face nos remete a pensar em lideres. Em sua opiniao, qual a grande dificuldade dos gestores em estabelecer um dialogo aberto com suas equipes? Marcia Rizzi - O desenvolvimento de habilidades de comunicacao e de fundamental importancia para o exercicio da lideranca eficaz. Um lider precisa que certas tarefas sejam realizadas por outras pessoas. Portanto, compartilhar conhecimento e ideias, transmitir com clareza o que e esperado de cada colaborador, inspirar e motivar, guiar e orientar, dar feedback, ouvir, sao alguns dos aspectos que envolvem a comunicacao entre gestor e colaborador melhorando a qualidade das entregas e resultados. A dificuldade pode estar na velocidade em que os resultados sao exigidos de todos, nas multiplas tarefas, nas muitas e longas reunioes e tambem no fato de
nao perceberem a importancia da comunicacao na construcao de equipes e resultados significativos. RH - Algum recado final para as pessoas comunicarem-se melhor, seja no campo pessoal ou profissional? Marcia Rizzi - Simplifique a sua mensagem. O sucesso no casamento, nos relacionamentos em geral e no trabalho depende muito da eficacia da comunicacao. Lembre-se, a comunicacao nao e apenas o que voce diz, mas tambem a forma como voce diz. Acredite no que voce diz e pratique o que voce diz. Isso passa credibilidade. Para conseguir maior comprometimento da equipe, ouca mais.Disponivel em: http://www.rh.com.br/Portal/Comunicacao/Entrevista/8242/queira-ou-nao-a-pessoa-sempre-se-comunica.html
fazendo esforcos objetivos e criativos para mostrar que se importam com seu publico.Durante a Copa do Mundo, a editora Lote 42 ofereceu 10% de desconto a cada gol sofrido pela Selecao Brasileira. A iniciativa era uma forma de amenizar o sofrimento do torcedor. Esta tendencia mostra que as marcas devem estar alinhadas com os seus consumidores, oferecendo descontos de acordo com as necessidades deles. Empresas empaticas sao aquelas que se colocam no lugar do cliente. E a mao amiga no momento de dificuldade, explica Luciana Stein.9 Robo Love Cada vez mais os robos serao aproveitados pelo varejo para atuarem no atendimento ao publico. De acordo com analise da Trendwhatching.com, muitos consumidores terao seus primeiros encontros cara a cara com robos neste ano. Muito alem de cortar custos, a iniciativa visa aumentar a satisfacao dos consumidores. Mas nao sao maquinas comuns, sao equipamentos capazes de ler expressoes faciais, perceber o tom de voz e compreender as necessidades dos fregueses.No Japao, a Nestle esta usando robos para vender maquinas de cafe em mil lojas no pais. Batizados de Pepper, os androides foram introduzidos no fim do ano passado e sao capazes de explicar a diferenca entre cada maquina de cafe da marca e ainda indicar a mais apropriada as necessidades dos clientes. Os humanoides tem capacidade para entender varias frases da fala e tambem compreendem emocoes dos clientes10 Brand StandsMais do que nunca, os consumidores esperam que as marcas estejam aliadas as suas causas. Depois de ir as ruas para protestar, reclamar dos excessivos gastos publicos, da violencia e ate mesmo de questoes politicas, a sociedade esta se posicionando e dando mensagens claras do que quer. Para aproveitar esta tendencia, as empresas devem sair de cima do muro e se posicionar, mesmo se o tema for delicado ou polemico, como bullying ou os privilegios de uma classe ou grupo social.A transparencia (e a falta dela) nas acoes de Marketing se tornam assuntos de campanhas de empresas que estao surfando nessa tendencia. A rede de restaurantes Nandos, na Africa do Sul, por exemplo, costuma criticar politicos e ditadores em seus comerciais, posicionando-se ao lado da populacao.Fonte:Mundo do MarketingData da informacao:08/04/2015
alem de enferrujar talentos que antes eram tidos como diferenciais.RH - Toda mudanca proporciona instabilidade emocional, por mais experiente que seja o profissional?Joel Thrinidad - Toda mudanca provoca instabilidades desde a sua origem - aonde quer que esteja - ate ao nosso fisico, chegando ao emocional pelo carater demografico que toda transicao tras. O medo da novidade afeta a nossa capacidade de entender a necessidade de novos investimentos, novas ferramentas, novas habilidades e tambem de novas atitudes. Mas depois que ela passa, chegamos a conclusao de que mudar era preciso. Para que um profissional possa assumir perante os outros sua inteligencia e sua capacidade de reagir a determinadas situacoes ele precisa ter passado pela experiencia de mudar, do contrario como podera dizer publicamente que esta preparado? A experiencia vem com o tempo e o tempo e o senhor das estacoes. Quer seja do clima, como tambem das estacoes de trabalho.RH - E possivel enfrentar um processo inovador, com serenidade?Joel Thrinidad - A inovacao e a mola propulsora para mudanca. Sem ela, mudar perde o sentido. Portanto, toda mudanca esta mais para a agitacao de quem quer uma solucao para as suas necesidades. Depois que o homem criou a roda, ele percebeu que mover era bom. E depois percebeu que move-la em alta velocidade oferecia riscos. De imediato percebeu que parar a roda era preciso, por isso criou os freios. Depois notou que frear rapido demais tambem oferecia riscos, por isso criou o amortecedor e dai sucessivamente. O risco esta presente em nossa vida de todas as maneiras, quer seja fazendo ou nao fazendo nada para acontecer. Inovar e respeitar o movimento, a velocidade e a frenagem com maior aproveitamento, rentabilidade, viabilidade, dinamismo e inteligencia. A serenidade e substituida pela confianca de inovar ate que a roda esteja aperfeicoada e adequada.RH - As inovacoes sempre levam ao aprendizado?Joel Thrinidad - A inovacao nos remete a ideia de que tudo o que existe pode ser melhorado. Se pode ser melhorado, precisa ser aperfeicoado. E tudo o que e aperfeicoado tras uma ideia original. Assim como a palavra mudanca entrelaca a de movimento, a inovacao move-se de inteligencia. E se torna impossivel inovar sem se tornar inteligente simultaneamente. Aprender nos alimenta de conhecimento e o conhecimento tras consigo a culpa, por nao fazer o que deveria ser feito. Por isso a inovacao consegue nos mostrar comprovadamente que uma vez inovadores, ja nao somos mais os mesmos.RH - Muitas vezes, quem enfrenta as mudancas precisa vencer modelos mentais que sao formados ao longo da vida. Vencer paradigmas e sempre um processo doloroso?Joel Thrinidad - Sair do comodismo, do sedentarismo e do oportunismo e um processo doloroso, ainda mais para quem ainda nao percebeu que e a forca do habito, pois isso nos torna limitados. Nos apegamos mais facilmente aos maus habitos porque eles sao mais sedutores do que a inquietacao de quem coloca o cerebro para encontrar uma solucao nova todos os dias. Os paradigmas estao para a rotina assim como a gasolina esta para os incendios. Quando mais um alimenta o outro, mais o que
e destrutivo cresce. Devemos desde cedo acostumar o nosso cerebro a compreender que e justamente o que muda o que nos fortalece.RH - Na atualidade, quais os recursos mais adotados pelas empresas para a implantacao dos processos de mudanca?Joel Thrinidad - Em primeiro lugar a oganizacao, em segundo a inovacao, em terceiro lugar a reeducacao, em quarto lugar a selecao. Esses quarto recursos deveriam ser os mais estrategicos, mas por incrivel que pareca sao os mais subestimados. A organizacao e o principio basico de toda empresa. Produtos, servicos e processos muito bem alinhados e definidos fazem parte da organizacao. Em seguida vem a inovacao que chega nao somente em momentos de crise, mas em uma situacao mais criativa, oferendo solucoes imediatas para problemas conhecidos, causando nao somente o interesse de consumo, mas tambem de novidade e de outras necesidades. A reeducacao tanto no uso dos recursos naturais, da materia-prima, nos habitos mercadologicos, como tambem nos departamentos, nas pessoas dentro das organizacoes. Aprender e tornar aquilo que foi aprendido em um treinamento, por exemplo, como algo pratico, efetivo e vivenciado no dia a dia, quebrando velhos mitos que nos prendem a rotina com aspecto saudavel. E por ultimo e nao menos importante e a selecao. A selecao e responsavel por trazer para a empresa pessoas nao somente tecnicas e estrategicas como tambem questionadoras, ao inves dos repetitivos que se prendem facilmente a velhos habitos e acabam tornando-se ferramentas mentais obsoletas para todo o grupo. E procurar trazer para a empresa pessoas que estejam dispostas a confrontar a realidade, quer seja na hora de rever um processo, uma nova maneira de fazer uma atividade ou ate mesmo de se relacionar dentro da empresa evitando o medo, a desconfianca e a inseguranca na hora de mudar.RH - Em sua opiniao, quais os fatores que contribuem para que as mudancas sejam aceitas pelos talentos corporativos?Joel Thrinidad - Em 16 anos de carreira, posso dizer que ja passei por inumeras mudancas em minha vida profissional que impactaram mudancas em minha vida pessoal. E naquelas em que eu julgo terem sido as mais importantes, o elemento principal de sucesso foi sem duvida alguma a transparencia. A transparencia causa confianca e a confianca nos alimenta de seguranca. Quando os processos estao claros, as metas estao definidas e as condicoes para que ocorram estao alinhadas, as pessoas tornam-se motivadas a mudar e a promover internamente melhorias. E o medo que as alimentam de duvidas e as duvidas despertam a necessidade de prudencia. No fundo elas estao dispostas a mudar, mas para isso elas exigem garantias e por nao existir condicoes de oferecer individualmente garantias, acabam optando por repetir algo ja conhecido do que gerenciar uma novidade que nao se sabe ao certo o resultado.RH - E quais os fatores que, normalmente, mais atrapalham as pessoas a assimilarem as inovacoes?Joel Thrinidad - O medo, sem sombra de duvida e o principal vilao, seguido pelo comodismo. A velha necessidade de tornar padrao as solucoes como se os problemas viessem tabelados e quantificados em graus mensuraveis de dificuldade. A falta de conhecimento e
de ousadia tambem tornam as mudancas pouco significativas sem qualquer destaque. O medo de inovar e o que freia a inclusao das pessoas no processo organizacional. Se elas nao estarao inseridas nos problemas, tao pouco estarao preparadas para estarem na solucao.RH - Em seu livro "Mente Aberta & Coracao Tranquilo" o senhor dedicou um capitulo apenas aos efeitos que as mudancas podem gerar as pessoas. Por que essa abordagem especifica?Joel Thrinidad - Ao contrario de muitos livros voltados para Administracao e Negocios, o livro "Mente Aberta & Coracao Tranquilo" se propoe a abordar os aspectos pessoais do executivo que almeja o sucesso profissional, pessoal e intelectual. Como vive, como sofre, como pensa e o que espera do futuro alguem que da seu sangue pelos corredores das grandes organizacoes. Por isso, preocupei-me tanto com os aspectos profissionais quantos os pessoais. E nao se chega ao sucesso sem haver um continuo aperfeicoamento. E o aperfeicoamento e baseado no desprendimento das coisas velhas de pouca ou de nenhuma importancia em relacao aos novos habitos, conhecimentos e tambem habilidades. E se voce nao motiva e nao ajuda as pessoas a se enxergarem como solucoes vivas para os seus problemas, elas nunca verao de perto quais as solucoes que precisam encontrar, quais as atitudes precisam mudar e quais os desejos precisam manter. O livro e recorde de vendas em Portugal, em um ano de crise em que as pessoas evitam outros tipos de divertimento em funcao dos custos justamente por trazer ao modelo atual de gestao, seguido por uma mudanca de atitude pratica sem tantas teorias. Mudar requer ousadia e toda ousadiaoferece seus riscos. Quem quer mudar nao ve problemas, ve pontes.*disponivel em: http://www.rh.com.br/Portal/Mudanca/Entrevista/8427/quando-bem-administradas-as-mudancas-criam-otimas-oportunidades.html
consequencia, precisa encontrar um tempo na agenda para dar feedback sobre a qualidade do trabalho desses profissionais e, principalmente, elogiar os bons resultados. E por que nao fazer isso de forma digital?, pergunta a especialista, que aconselha o lider a enviar as equipes mensagens de reconhecimento em video. Outra possibilidade, diz Loraine, e enviar mensagens de reconhecimento por meio de MP3. 3. Use tecnologias colaborativas Esta e uma geracao nascida na era digital e quanto mais os profissionais sentirem que o CIO esta envolvido com recursos de midia social e Web 2.0 mais a vontade eles tendem a ficar para conversar com ele. Alem de manter um blog, o lider da area de TI deve participar do Twitter (rede social na qual os usuarios colocam frases com ate 140 caracteres) e de redes sociais profissionais, como o Linkedin e a Yammer. Alem de demonstrar essa facilidade de lidar com novas ferramentas de comunicacao, isso vai permitir que o CIO veja o que os profissionais da sua equipe tem falado nas redes sociais e entendam melhor como eles pensam.*disponivel em: http://cio.uol.com.br/gestao/2013/07/27/como-melhorar-a-comunicacao-com-profissionais-da-geracao-y/
.O que falar do Inverno... Alem de ser uma estacao romantica e bela, ela e a mais rica em roupas e acessorios para as mulheres. Isso porque nao faltam blusas, cachecois, xales, casacos, tocas e botas que valorizam as curvas femininas e acrescentam elegancia ao visual.................No Outono/Inverno 2012 ganha destaque a discricao. Para comecar temos as cores que vao dar o que falar, os tons sobrios e neutros. Ocre, Marrom, Ferrugem, Verde Musgo e Bege sao as cores mais comentadas e provavelmente a que voce vai ver mais nas vitrines.Neste inverno nao devemos esquecer das las, elas vao aparecer em quase todas as composicoes. Isso porque o Inverno 2012 pede roupas finas e leves com grossos casacos e blusas de frio. Por isso que as leggins e as famosas segundas peles serao indispensaveis.................Na imagem acima voce percebe o uso das calcas finas com blusas de malhas e grossos casacos. As mulheres poderao abusar das golas e dos charmosos gorrinhos que alem de muito uteis, sao muito elegantes. As meias finas tambem estao entre as tendencias.Na imagem acima voce ve suas modelos que exemplificam muito bem as tendencias da Moda Inverno 2012. A primeira veste uma blusa de babados com uma bermuda e um grosso casaco. Todas as pecas sao de tons neutros e so ganham um ar de inverno por causa da la................Ja a segunda usa um vestido de cor gelo com botoes na frente, comprimento medio e um cinto. As meias escuras dao mais cor a composicao e protegem as pernas do frio. Repare na gola volumosa e na discricao do look completo................Mas e voce, o que acha que nao podera faltar no guarda roupas das mulheres neste inverno??? Deixe o seu comentario. Ola galera!Hoje vou mostrar a voces uns looks de algumas famosas que apostaram na tendencia do branco e do preto.Seja vestido, saia, calca, o preto e branco combinam muito! ~eu acho. hahahaEntao vamos as imagens!LOOK PRETO E BRANCO: VESTIDOLOOK PRETO E BRANCO: SAIA LONGA + BLUSINHALOOK PRETO E BRANCO: SAIA CURTA + BLUSINHALOOK PRETO E BRANCO: ESTILO CASUALE voces, gostaram dos looks? Eu adorei! *-*Me falem a opiniao de voces, e comentem!Beeeeeeijos! ;* E fato: Chloe Moretz e uma das it girls mais comentadas de Hollywood - e isso com apenas 14 anos! Depois de ficar conhecida ao interpretar a heroina Hit-Girl em Kick Ass, ela agora estreiaHugo, uma aventura dirigida por ninguem menos que Martin Scorsese (de A Ilha do Medo e Os Infiltrados). Como se nao bastasse, Chloe tambem e capa da edicao de dezembro da Teen Voguee ja esta dando o que falar por isso. Confira alguns cliques da girl e inspire-se nos toques retro que ela sempre da as suas producoes.Eu achei que as fotos ficaram incriveis! E voces?! Comentem!Beijos & Queijos! ;* Onde encontramos variedades de tecidos e texturas dando uma alegrada e colorindo mais o proximo inverno, desta forma confira a seguir as principais tendencias. O couro, por exemplo, em saias, bolsas, casacos, blusas, macacoes, enfim em todas as pecas foram super evidenciadas por todas as marcas, porque primeiro e a tendencia
para a proxima estacao.Sendo assim voltando a uma tendencia mais punk com pecas todas trabalhadas nas tarraxas e ziperes, no entanto as pecas mais sociais foi-se investido em um couro liso sem muitos detalhes somente um corte moderno e que se acentua-se ao corpo das modelos. As cores sao fundamentais e no inverno elas tambem aparecem com grande intensidade desta forma que percebemos a tendencia color blocking se transferindo para a proxima estacao.Em relacao aos vestidos de inverno podemos esperara muito paete e sendo assim muito glamour, vestidos perfeitos para look noite principal, entao se voce quer arrasar na balada, desta a cor principal que dara o brilho a sua roupa e o dourado a cor da estacao, mas atencao e apropriado somente compor looks para sair a noite com essa cor, pois durante o dia ela sobrecarrega o visual, desta forma se atenha a esse detalhe e nao cometa gafes em seus visuais.Entrando no mesmo assunto os vestidos de inverno os vestidos com tecidos amassados e tambem com um design mais moderno e retangular, tem a sua vez, desta forma deixando os looks mais modernos e despojados, eles sao perfeitos para serem usados como looks para o trabalho fazendo uma linha executiva mais moderna, sendo assim deixando as mulheres magnificas.Os recotes em pecas como vestidos e batas sao o mais comum nas passarelas, sendo assim uma das tendencias para o inverno 2012 com certeza, desta forma fique ligada nas pecas de inverno, entao agora que voce ja sabe algumas tendencias e so estar sempre o look de inverno certo e arrasar na estacao.
Voce sabe que tom de blush usar para o seu tipo de pele? Nesse post vou mostrar o tipo de blush certo para voce! Confira:PELE CLARA (BRANCAS ROSADAS)Se voce fica vermelhinha quando fica timida ou toma um pouco de sol, esta dentro dessa categoria. Invista em blushes rosados e em tons de cereja, que criam um look romantico incrivel. Passe loonge dos tons alaranjados, que ficam artificiais na sua pele.PELE OLIVA (BRANCAS AMARELADAS E ORIENTAIS)Tons de pessego sao os melhores! Blush em tons de cereja tambem caem bem para um look mais boneca. Passe longe de tons muito alaranjados ou terracota, para nao ficar com cara de mais velha ou apagada.PELE ESCURA (PELE MORENA A NEGRA)Abuse dos blushes vermelhos e em tons mais densos, puxando para o violeta, que combinam e realcam ainda mais sua cor. Aposte nessas cores e em tons metalicos tambem. Evite blushes clarinhos, que ficam artificiais demais na sua pele.DICAS:O coringa dos blushes e o tom pessego, que fica bom em peles de todas as cores. Ele aquece o look, dando uma aparencia saudavel, e e facil de combinar.Peles muito oleosas costumam deixar o blush mais alaranjado com o tempo. Compre um tom mais rosado do que voce normalmente compraria.E ai, gostaram das dicas? Ja sabe qual e o blush que devem usar?Espero que tenham curtido, comentem! Beijos! ;* As ferias estao chegando gracas a Deus, e voce ainda nao sabe o que fazer para aproveita-las, nao e verdade? De vez em quando vem aquele tedio terrivel nas ferias e voce nao sabe como acabar com ele haha, entao hoje eu vou dar umas dicas de como aproveita bem as ferias! Tenho certeza que voces vao adorar! ^-^ 1- Sair com as amigas. Nada melhor do que um bom passeio com as suas melhores amigas, aposto que voces vao se divertir muito! Escolha um lugar onde voces costumam dar as melhores risadas, vai ser um passeio tanto que legal! *-*2- Assistir a um bom filme, seja sozinha, com a familia, com os amigos, enfim! E acompanhada de alguns doces fica bem melhor, nao acham? Hahaha!3- Dormir, dormir e dormir. Nada melhor do que um bom cochilo, um bom soninho ne? Hahaha!4- Nada melhor do que nas ferias ficar no computador, ne? Por isso exagere nas redes sociais, jogos online, como preferir (e nao deixem de acessar o Teen, haha)! *-*5- Ferias, dia de sol, PISCINA! Que tal encarar uma piscina num belo dia de sol em plenas ferias?! Tudo de bom! Aproveite bastante a piscina da sua casa/do seu predio, chame os amigos e faca uma bela festa na piscina! (:E a materia acaba aqui! Espero que gostem das dicas, e comentem! Quero saber o que acharam. E se tem outras dicas, outras formas de se divertir, comentem tambem! Quem sabe podemos curtir muito a opiniao de voces! Beijao, As cores vibrantes como sempre sao o vermelho, laranja, azul, roxo e verde, desta forma compondo looks incriveis, inclusive o couro vem com uma caracteristica mais colorida tambem. Um look com caracteristicas masculinas nessa estacao tambem tem sua vez,