de aposentadorias e de seguro social sao implementadas.Nesse contexto, ha uma confluencia de interesses: as pessoas com deficiencia se organizam e reivindicam a equiparacao de oportunidades e garantia dos direitos civis; o Estado precisa diminuir suas despesas publicas, inclusive com o seguro social das pessoas com deficiencia; e as organizacoes mundiais pressionam pela defesa dos direitos humanos das minorias. Alem disso, a ciencia desenvolve novos conhecimentos sobre a deficiencia; equipamentos sao desenvolvidos visando a aumentar a autonomia e a qualidade de vida dessas pessoas; leis regulamentam a acessibilidade dos espacos publicos, visando a garantir a participacao de todos; e programas educativos e artisticos mostram as potencialidades de pessoas com deficiencia.A Igreja Catolica na atualidade tem pautado suas acoes a partir da matriz de interpretacao da inclusao social, o que pode ser verificado pela Campanha da Fraternidade de 2006, cujo tema e Fraternidade e pessoas com deficiencia e cujo lema e Levanta-te e vem para o meio. Com este tema, a Igreja Catolica chama a atencao para uma nova visao a respeito da deficiencia, favorecendo a igualdade e a inclusao dessas pessoas no meio social.Assim, em funcao desse contexto, a deficiencia tem se deslocado de uma matriz de interpretacao calcada na normalidade para se inserir em uma matriz em que a inclusao social ganha status de discurso e interpretacao dominante. Nesta matriz, as acoes ou, nesse momento, as intencoes decorrentes sao de modificacao da sociedade para ser acessivel a todos. Configura-se, entao, um novo modelo de interpretacao das deficiencias, o qual perde seu carater de atributo individual e passa a ser um fenomeno contingencial que remodela as acoes sociais, procurando ajustar o ambiente tambem a natureza das pessoas com deficiencia.O pressuposto e de que a pessoa com deficiencia deve ser incluida na sociedade e no trabalho tendo por parametro suas potencialidades e que as organizacoes e a sociedade precisam se ajustar para garantir a plena participacao dessas pessoas. Contudo, e necessario sublinhar que esta e uma matriz de interpretacao recente, a qual precisara de tempo para ser incorporada.A tecnica como matriz de interpretacao dominante.Esta matriz de interpretacao tem se configurado, na atualidade, como uma decorrencia do que Alves e Galeao-Silva (2004) identificaram e que consiste no deslocamento da questao da diversidade como problema social para se transformar em um problema tecnico, a ser gerenciado como um recurso dentro das organizacoes de trabalho, o que se denomina gestao da diversidade.Estudos sobre o impacto das cotas na insercao de pessoas com deficiencia no mercado de trabalho tem sido realizados mostrando o nao cumprimento da lei (NERI et al., 2003; HEINSKI e BIGNETT, 2002) e as resistencias decorrentes desse tipo de acao (BATISTA, 2004).No Brasil, a forca da Lei de Cotas tem sido um argumento forte para a inclusao das pessoas com deficiencia, tornando a gestao da diversidade uma questao relevante para o campo organizacional.Duas correntes mais expressivas tem predominado nas discussoes sobre a gestao da diversidade: a concepcao da gestao da diversidade como fonte de vantagem competitiva para as organizacoes (COX e BLAKE, 1991; FLEURY, 2000); e a diversidade como possibilidade de coesao e sucesso