Voceslembram daquela famosa expressao?:"O que e aquilo no ceu? E um passaro? E um aviao? Nao, e o SuperHomem".Parece que foi ontem e como o tempo passa e quantos de nos sonhavamos em teraqueles poderes sobre humano.Mas, hoje esse "Super Homem", na minha opiniao, existe ou na pior dashipoteses tentam criar ou reviver esse personagem dentro das organizacoes.Qualquer livraria que visitamos, encontramos diversos autores brasileiros queescrevem com muita propriedade sobre esse Super Homem ou fazem traducoes deautores internacionais. Todas as revistas brasileiras especializadas ou naosempre trazem em suas materias, referencias sobre esse personagem, e garantiade leitura e vendas. Acrescentoainda os artigos em jornais e o uso do tema nas palestras, encontros,simposios, conferencias, etc. Vou revelar a voce leitor, o nome dessepersonagem:"O que e aquilo no ceu? E um passaro? E uma aviao? E o Super Lider"Alguns os chamam de Chefe, Coordenador, Gerente, Patrao, Dono do Capital,Encarregado, Mestre, Empresario, Superintendente, Capitao, Monitor, e ha tambemoutros nomes como: Feitor, Tirano, Puxa-saco, Matador, Olheiro, Dedo-duro,Pelego, Leva e tras, Guarda-costa, e tantos outros adjetivos, tanto para o bem comopara o mal. Odiado ounao, na minha opiniao, esse ou essa personagem dentro das organizacoes sao osverdadeiros "Super Homens ou Super Herois". Hoje, o "LIDER"e a funcao mais estrategia da organizacao. Dele emana a saude e a energia da organizacao pois,organizacao sao as pessoas, lidera-las no mundo de hoje requer um "SUPERHOMEM ou mais precisamente, um SUPER LIDER". Mas, por queestou chamando-os de Super Lider? Porquesimplesmente essas pessoas saoresponsaveis pelo desenvolvimento de outras pessoas e pelo sucesso daorganizacao. E para ser um Super Lider, nosso heroi deveconhecer e praticar as seguintes gestoes:* Ajudar os funcionarios a gerenciar o seu trabalho* Dar feedback* Saber avaliar com razao e nao com a emocao* Conhecer toda a organizacao* Desenvolver a equipe* Tomar decisoes*Contratar pessoas* Demitir pessoas* Premiar e atender pessoas* Manter todos no mesmo barco e correr riscos* Pensar positivamente* Ser um ator, ser leal, saber delegar* Ser etico* Aberto as inovacoes* Ter coragem* Ser criativo, proativo e talentoso* Administrar conflitos* Acompanhar resultados* Desenvolver pessoas* Motivar as pessoas* Ensinar, conhecer e saber o que esta acontecendo a nivel global* Fortalecer a missao e os valores da organizacao* Fazer acontecer a Politica de Qualidade* Fazer com que seus liderados se tornem capazes* Manter a moral da equipe* Motivar as pessoas a dar ideias e executa-las* Praticar auto-conhecimento* Visao preocupado com o futuro* Saber ouvir as pessoas* Desenvolver a empatia e ser aberto ao treinamento* Saber como tirar resultado sem o uso do poder* Conhecer tecnicamente todos os produtos da organizacao* Saber comprar, conhecer os custos e saber controlar despesas* Saber planejar* Reconhecer os erros* Desenvolver sua intuicao* Saber vender* Dar exemplos* Ser profissional* Representar a direcao da organizacao* Saber delegar* Ser justo* Ser comprometido com a organizacao e com sua equipe* Ser humorado e trabalhar com alegria* Saber sorrir* Saber agradecer, elogiar e usar o nos ao contrario do eu* Ser respeitoso e parceiro E facilser um Super Lider? E claro que nao. Se voce e hoje responsavel por alguem,necessita obrigatoriamente desenvolver os topicos citados acima caso contrario,estara prejudicando a organizacao, o