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Indenizacao Adicional (Lei 6.708/79), passaram o exigir que ao aviso fosse contabilizado no pagamento de suas verbas.Dos direitos previstos na propria CLT, o aviso tambem produziu reflexos, pois sua forma tambem foi ampliada, revestindo, a exemplo, as ferias, a remuneracao, as horas extras, de seu agasalhamento. E notorio que tal instituto passou a exercer tamanha relevancia no aspecto do emprego que suas consequencias ainda nao podem ser completamente mapeadas e definidas, como a baixa na Carteira de Trabalho, o direito a garantia do emprego, a contagem como periodo para aposentadoria, isso, principalmente, quando de sua caracteristica indenizatoria, mas tambem nao podemos deixar de destacar que o periodo de aviso previo trabalhado gera suas controversias pela razao das suspensoes que podem sofrer durante a fruicao do seu prazo, a exemplo do afastamento previdenciario, que suspende a contagem do prazo apos o 15 dia e recomeca com o retorno do empregado (OJ-SDI 135 - TST) .O aviso previo tem vida, mas nao propria, e dependente do contrato de trabalho, e desvinculado de qualquer outra protecao que se vincula ao contrato, nao se produz o aviso concomitantemente, por exemplo, com a duracao da garantia do emprego (En. 348-TST) ou das ferias, e autonomo na sua forma, sendo perfeito somente quando a relacao contratual nao sofre com fenomenos alheios a sua limpa e transparente constituicao. Se esse instituto, aviso previo, e tao genioso, tao proximo ao contrato, deve junto com a protecao da lei quando trata sobre o aviso: "garantida sempre a integracao desse periodo (aviso previo) no seu tempo de servico" artigo 487 1 da CLT, e ainda, "integra seu tempo de servico para todos os efeitos legais". (Acrescentado pela Lei n.o 10.218 , de 11-04-01, DOU 12-04-01 ao artigo 4876), garantir os beneficios que produziria um contrato. "tempo de servico" e "todos os efeitos legais" sao termos presente que nao se deslocam para o mundo da imaginacao, so podem estar tratando dos fatos e direitos possiveis que pertencem ao mundo do empregado. Destarte, nao e possivel tratar o aviso previo, como forma distinta do contrato, sendo certo que sua extensao e mera condicao de prazo previsto para rompimento definitivo do contrato, caso esse novo prazo nao sofra com as intemperies possiveis de se manifestar durante a vida de qualquer relacao contratual, razao pela qual o aviso previo e ainda valorizado pelo artigo 489 da CLT. Acordao : 02970481817 Turma: 08 Data Julg.: 08/09/1997 Data Pub.: 23/09/1997 Processo : 02960263493 Relator: RAFAEL E. PUGLIESE RIBEIRO AVISO PREVIO. LIMITACAO DO VINCULO OBRIGACIONAL. O aviso previo estipula termo ao contrato sem prazo de encerramento. Os fatos aquisitivos postumos a existencia do aviso nao interferem na seguranca juridica do ato que ao empregador era licito praticar O aviso previo e o anuncio do termo final daquele contrato indeterminado, sendo que sua natureza e limitada, nao podendo os fenomenos alheios alterar sua constituicao, podendo, no maximo, suspender o prazo de contagem, mas nao dilata-lo sem a devida suspensao. Do exposto, a excecao vem no acidente de trabalho no curso do aviso previo, que exerce uma forca social maior que
16/04/06 o empregado e acometido de acidente do trabalho ou informa a gravidez. O prazo e suspenso e iniciado apos o ultimo dia de conclusao entre o fato ocorrido e o periodo de estabilidade, seja de 12 meses ou 120 dias.Podemos observar no julgamento abaixo, que a situacao nao e pacifica entre os juizes, mas ha uma predominancia em proteger o empregado:Gravidez durante aviso previo da direito a estabilidade Empregada que engravida durante aviso previo trabalhado tem direito a estabilidade provisoria. A decisao e da 3a Turma do Tribunal Superior do Trabalho, que por maioria, negou o recurso da empresa Rose Alimentacao e Servicos, de Cachoeiro de Itapemirim (ES) em recurso contra decisao do Tribunal Regional do Trabalho da 17a Regiao (Espirito Santo). O aviso previo trabalhado integra o contrato e, ao contrario da hipotese de aviso previo indenizado, nao tem efeitos apenas financeiros, considerou o relator, ministro Carlos Alberto Reis de Paula. O ministro reconheceu o direito a estabilidade provisoria de uma nutricionista demitida sem justa causa pela Rose Alimentacao. Carlos Alberto citou jurisprudencia do TST (Sumula 244) que consagra a responsabilidade objetiva do empregador, considerando irrelevante seu desconhecimento a respeito do estado de gravidez, com a premissa de que o importante e que a concepcao, fato gerador do direito a estabilidade, haja ocorrido na vigencia do contrato de trabalho. Entre varias decisoes no mesmo sentido, o relator citou a da 4a Turma do TST. Nela, o relator, ministro Milton de Moura Franca, entendeu que a estabilidade provisoria prevista na Constituicao tem a finalidade nao so de proteger a gestante contra a dispensa arbitraria, por estar gravida, mas principalmente a tutela do nascituro. No caso da 3a Turma do TST, a ministra Maria Cristina Peduzzi divergiu do voto do relator. Durante o aviso previo nao se pode criar causa de estabilidade, com excecao apenas para os casos de acidente de trabalho ou de doenca profissional, afirmou. RR 679/2001 As empresas tem utilizado o momento do aviso previo para afastar o empregado das suas funcoes, mas nao o indenizam, criando uma situacao, nao prevista em lei, de deixar o periodo de 30 dias para ser cumprido em casa. E importante ressaltar que a modalidade aviso previo cumprido em casa, nao tem sustentacao legal, podendo ser considerado nulo. O que temos na pratica e um desvirtuamento da natureza juridica do instituto, o que permite considerar que a empresa que saldar a rescisao no prazo de 30 dias do aviso previo cumprido em casa, tem na verdade o pagamento em atraso, o qual deveria ser quitado em 10 dias, gerando entao o pagamento de um salario por atraso no pagamento da rescisao. Aviso Previo em Casa - Multa do Artigo 477 Consolidado - O cumprimento do aviso previo domiciliar, por ser uma figura nao prevista na legislacao, equivale ao aviso previo indenizado, pois corresponde a dispensa do seu cumprimento, sujeitando o Empregador ao pagamento das verbas rescisorias no prazo do artigo 477, 6o , alinea "b", da CLT, qual seja, ate o decimo dia, contado da notificacao da demissao. nao tendo a Reclamada satisfeito
a sua divida para com o empregado no termino do prazo, deve ser aplicada a multa prevista no 8o, do ja citado artigo. (TST - E-RR 105.466/94.0 - Ac. SBDI1 3.066/96 - Rel. Min. Rider de Brito - DJU 07.02.1997) O aviso previo indenizado e calculado sobre a remuneracao, com media sobre os ultimos 12 (doze meses) do salario variavel. CLT art. 483 3o.
por meio de cursos, de especializacoes, graduacoes, pos-graduacoes, enfim, o que for necessario para assumir o cargo seguinte.Um dos grandes fatores que limitam o crescimento profissional e justamente nao estar pronto para o cargo seguinte. E preciso analisar o que a posicao exige, seja em termos de escolaridade, experiencia ou linguas. Se voce nao responder aos requisitos minimos para subir de cargo, voce dificilmente vai crescer profissionalmente.Na pratica, se voce e um analista e o proximo cargo e coordenador, nao adianta ser apenas um bom analista; voce precisa ver o que o mercado esta exigindo para que voce se torne um coordenador e se preparar para isso.5. Errar ao definir o sucesso- A pergunta e simples: o que e sucesso para voce?. Muitas pessoas erram ao tentar definir o que o sucesso representa para elas, ja que na maioria das vezes acreditam que sucesso esta relacionado com fama e dinheiro. Sucesso e estar, a cada instante que voce vive, mais proximo do que voce queria ser e ter.6. Nao desenvolver as competencias comportamentais - A inteligencia emocional, que pode e deve ser trabalhada e desenvolvida ao longo da trajetoria profissional, pode limitar o crescimento dos individuos.E preciso desenvolver uma visao estrategica, saber lidar com pessoas, administrar conflitos, trabalhar sob pressao. Esses pontos vao ser importantes para profissionais de qualquer area. Ter uma visao mais sistemica, mais estrategica, vai ajuda-lo no crescimento.7. Fraca rede de contatos- O profissional deve estar sempre preocupado com sua rede contatos, o famoso networking. Essa rede pode promover muito o crescimento, principalmente ao oferecer oportunidades.Materia enviada por Elenice - ASA Aluminio
Rendimentos do Trabalho: Tabelas Progressivas para o calculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fisica para o exercicio de 2012, ano-calendario de 2011. a) nos meses de janeiro a marco: Base de calculo mensal em R$ Aliquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Ate 1.499,15 - - De 1.499,16 ate 2.246,75 7,5 112,43 De 2.246,76 ate 2.995,70 15,0 280,94 De 2.995,71 ate 3.743,19 22,5 505,62 Acima de 3.743,19 27,5 692,78b) nos meses de abril a dezembro: Base de calculo mensal em R$ Aliquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Ate 1.566,61 - - De 1.566,62 ate 2.347,85 7,5 117,49 De 2.347,86 ate 3.130,51 15,0 293,58 De 3.130,52 ate 3.911,63 22,5 528,37 Acima de 3.911,63 27,5 723,95 Tabela Progressiva para o calculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fisica para o exercicio de 2013, ano-calendario de 2012. Base de calculo mensal em R$ Aliquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Ate 1.637,11 - - De 1.637,12 ate 2.453,50 7,5 122,78 De 2.453,51 ate 3.271,38 15,0 306,80 De 3.271,39 ate 4.087,65 22,5 552,15 Acima de 4.087,65 27,5 756,53 Tabela Progressiva para o calculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fisica para o exercicio de 2014, ano-calendario de 2013. Base de calculo mensal em R$ Aliquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Ate 1.710,78 - - De 1.710,79 ate 2.563,91 7,5 128,31 De 2.563,92 ate 3.418,59 15,0 320,60 De 3.418,60 ate 4.271,59 22,5 577,00 Acima de 4.271,59 27,5 790,58 Tabela Progressiva para o calculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fisica a partir do exercicio de 2015, ano-calendario de 2014. Base de calculo mensal em R$ Aliquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Ate 1.787,77 - - De 1.787,78 ate 2.679,29 7,5 134,08 De 2.679,30 ate 3.572,43 15,0 335,03 De 3.572,44 ate 4.463,81 22,5 602,96 Acima de 4.463,81 27,5 826,15 Rendimentos de Capital: Fundos de longo prazo e aplicacoes de renda fixa, em geral:- 22,5% para aplicacoes com prazo de ate 180 dias;- 20,0% para aplicacoes com prazo de 181 ate 360 dias;- 17,5% para aplicacoes com prazo de 361 ate 720 dias;- 15,0% para aplicacoes com prazo acima de 720 dias;Fundos de curto prazo:- 22,5% para aplicacoes com prazo de ate 180 dias;- 20,0% para aplicacoes com prazo acima de 180 dias;Fundos de acoes:- 15%;Aplicacoes em renda variavel:- 0,005%; Remessas ao Exterior:25% (rendimentos do trabalho, com ou sem vinculo empregaticio, aposentadoria, pensao por morte ou invalidez e os da prestacao de servicos, pagos, creditados, entregues, empregados ou remetidos a nao-residentes) e 15% (demais rendimentos de fontes situadas no Brasil); e Outros Rendimentos:30% (premios e sorteios em dinheiro), 20% (premios e sorteios sob a forma de bens e servicos), 1,5% (servicos de propaganda) e 1,5% (remuneracao de servicos profissionais).Consultar tabelas de outros exercicios Junior, pleno ou senior? Com certa razao, alguns profissionais ficam em duvida em relacao a esse tipo de classificacao. Voce sabe o que cada um desses estagios representa e como as empresas estabelecem os seus criterios para definir quem e quem?A confusao em relacao
muita dor de cabeca pela facilidade de perda dos dados; veja como cuidar bem do seu conteudo digital e evitar dores de cabecaEles chegaram para substituir as antigas fitas VHS e os disquetes. Mas, nem sempre a historia acaba bem.... Veja o caso do Evandro. Ele e administrador de redes e um dia teve que fazer backup de alguns e-mails antigos da empresa em um DVD. Ai..."Nos acabamos perdendo um grande periodo de anos de mensagens que fizemos o backup dentro do DVD e, devido a esse problema, nos tivemos um periodo de mais ou menos 4 anos de mensagens perdidas, informacoes muito importantes", relata o administrador de Redes, Evandro Cesar.Mas voce deve se perguntar: "por que e tao facil o conteudo do DVD simplesmente sumir?""Principalmente pela qualidade da midia. Infelizmente, embora voce tenha um formato unico que e o DVD, nos nao podemos garantir que os fabricantes utilizem o mesmo material para gravacao, entao esse e um dos fatores principais. Outros fatores que concorrem para essa perda de dado sao a qualidade do equipamento de gravacao, o equipamento que faz a leitura, a taxa de transferencia que esses dados vao chegar na midia a ser gravada, e uma serie de outors fatores", explica o Profo Luciano Silva, da Faculdade de Computacao e Informatica do Mackenzie.O processo de gravacao de um DVD pode ser explicado de uma maneira bem simples. Imagine o DVD como se fosse um disco de vinil. So que ao inves da agulha, sao raios laser vermelhos que leem e tambem gravam as informacoes. Ao inves de sulcos, sao saliencias que representam os zeros e uns, dispostos em forma de espiral. E cada uma das trilhas tem apenas 740 nanometros. Se a gente pudesse arrancar a trilha de dados de um DVD e estica-la em uma linha reta, ela teria quase 12 quilometros de comprimento! Voce consegue pensar que uma estrutura dessas seria capaz de armazenar tantas informacoes? E a velocidade da gravacao e um fator que pode definir se os dados serao transferidos integralmente ou nao. Ta vendo esse numero aqui? Ele indica a velocidade mais segura para voce fazer a gravacao do DVD em cada um dos aparelhos. Alguns mostram 8x, outros exibem 16x e ha os que sugerem velocidade entre 1x e 8x, por exemplo. E bom seguir as recomendacoes do fabricante para garantir a melhor qualidade de gravacao."Se voce tem um equipamento que esta configurado com a gravacao maxima de 4x, e voce tentar fazer uma gravacao em 16x, provavelmente o dado vai ser gravado de forma incorreta. Isso acontece porque voce tem que compatibilizar a velocidade de rotacao que voce tem do equipamento de gravacao, junto com a velocidade de gravacao do laser", esclarece Luciano Silva.E sabe aquelas receitinhas caseiras para limpar o disco, como passar um pouco de agua e um paninho em cima? Ou entao esfregar a midia com detergente? Acredite, e melhor esquecer esses conselhos!"Inclusive, qualquer coisa, casca de banana, ja vi pessoas limpando com laranja... voce tem, na realidade, uma serie de acidos ali que podem contribuir para o desgaste
mais rapido daquela midia", conta o professor. Nao existe ao certo uma data de validade de um DVD, conforme constatou o Centro Nacional Frances de Pesquisa. Mas, os cientistas comprovaram a instabilidade dessa midia, que pode armazenar corretamente suas fotos e videos por dez anos, ou pode perder todo o conteudo em apenas alguns meses. O pior e que isso nao tem a ver com a marca. Na pesquisa francesa, discos da mesma marca tiveram comportamentos bem diferentes. Entao, a melhor coisa a fazer e pecar pelo excesso, como faz agora o Evandro. Hoje ele dispensou os DVDs e passou a ter mais de um lugar para backup."Alem de ter dois HDs em casa, que de tempos em tempos eu faco uma copia, eu possuo um Storage, que e um HD externo", conta Evandro.As dicas estao ai, agora, provavelmente voce tera menos dor de cabeca no futuro.
internet no Pais Foi apresentada nesta segunda-feira, 14/06, nos Estados Unidos, um projeto de lei que pode dar ao Presidente poder suficiente para controlar e ate mesmo desligar a internet dentro do Pais. A ideia e permitir acoes efetivas em situacoes consideradas de emergencia. Com a medida, as empresas de buscas como o Google ou de softwares como a Microsoft ficariam sujeitas a ordens do Governo.A proposta surge como forma de reforcar a velocidade de resposta em relacao a algum ataque de grande escala que ameace a seguranca do pais. Segundo um dos senadores responsavel pelo projeto, Joe Liebermann, a atitude pensada pretende "proteger as redes e os seus bens e proteger o pais e o povo". Alem de articulador da proposta, Liebermann tambem e presidente do Comite de Seguranca Norte-Americano.A acao, no entanto, ja e alvo de duras criticas. Os comentarios negativos dos setores industriais sao direcionados aos limites ainda difusos de poder sobre a rede. Com o projeto em vigor, empresas relacionadas a internet, telefonia ou gestoras de tecnologias de informacao poderao ser obrigadas a cumprir ordens federais e cooperar com a prestacao de informacao.Caso o projeto realmente vire lei, sera preciso criar o Centro Nacional de Seguranca e Informatica, organismo que fara a manutencao sobre as novas regras de ciberseguranca. O orgao sera subordinado ao Departamento de Seguranca Interna.O centro a ser criado tera como missao monitorar infraestruturas da web pertencentes ao pais e ainda colaborar com outros organismos federais durante adocao de praticas de prevencao e monitoramento de ciberterrorismo.Fonte olhar digital: http://olhardigital.uol.com.br/produtos/digital_news/projeto-de-lei-dos-eua-quer-dar-ao-presidente-poder-de-desligar-a-internet/12298
Participaram do teste: Nokia E75, Samsung Omnia Pro, HTC Touch2, Nokia E72, Samsung Omnia II, Blackberry Bold 9700Uma das melhores ferramentas de trabalho de um profissional, hoje, e o smartphone. Com ele, ganha-se em tempo e produtividade.Diante das inumeras opcoes no mercado, qual escolher?Selecionamos 5 smartphones de precos variados para nosso laboratorio. Em comum, todos possuem um leque completo de ferramentas e funcionalidades, como 3G, wifi, bluetooth, GPS.Na selecao, consideramos a possibilidade de se comprar o aparelho de forma avulsa, sem ter que, necessariamente, adquirir um plano de dados para usar a internet. Todos possuem wifi. Mais tarde, ciente do seu estilo de uso de internet movel, o usuario podera assinar um pacote com sua operadora.Nokia E75De visual discreto e elegante, o E75 passa facilmente como um celular comum. Contudo, o grande chamativo dele e, sem duvida, o fato de ter 2 teclados. O alfanumerico padrao, quando esta fechado, e o QWERTY deslizante, que fica escondido. Ao abri-lo, a tela fica na horizontal automaticamente.O teclado slide tem teclas bastante espacosas, que proporcionam boa digitacao, mesmo sendo plano. E adequeado para quem tem dedos mais grossos. Tambem e o teclado onde e mais facil acentuar; junto com os simbolos azuis, para caracteres especiais, a agilidade na escrita e excelente.Ele vem com uma versao do Quickoffice que apenas le documentos. Contudo, basta fazer uma atualizacao gratuita no proprio aparelho para que ele passe a editar tambem.Diferente de muitos Nokias anteriores da serie E, o E75 esta bem servido com um plugue de audio para usar com fones de ouvido comuns. O mesmo vale para a camera. Ainda que o objetivo primario de um aparelho para trabalho nao seja tirar fotos, atualmente e muito pratico fotografar notas, bilhetes, recibos e escanear cartoes de visita. Para isso nao e preciso uma camera de zilhoes de megapixels. Basta uma resolucao suficiente (como os 3.2 MP do E75) e uma macro decente.Outra licao que a Nokia aprendeu: carregar a bateria via cabo USB.O E75 tem um aspecto robusto, em metal, segue a mesma linha do E71 e da uma boa empunhadura na hora de digitar ou fazer fotos.Essa dualidade de teclados combina com os perfis de uso, presentes tambem em alguns antecessores da serie E. O objetivo e alternar entre perfis de uso corporativo e pessoal. Voce podera configurar duas telas principais diferentes, com wallpapers e atalhos tambem diferentes.Com o aparelho fechado, da para fazer ligacoes, ler SMS, espiar o calendario, ligar/desligar o bluetooth e ativar/desativar o modo silencioso, acessar menus e aplicativos. Da ate para usar o T9 e escrever alguma coisinha. Voce so precisara abrir o teclado deslizante quando for realmente escrever bastante.E comum que usuarios profissionais usem seus smartphones para escrever textos longos. Se o teclado QWERTY for insuficiente, e possivel comprar a parte um teclado bluetooth dobravel: o SU-8W da propria Nokia, que cabe em qualquer canto da pasta. Funciona com qualquer smartphone da finlandesa.A autonomia E75 e otima. Navegando a vontade pelo 3G ou wifi, ele ainda chega no fim do dia com folego sobrando.O E75 foi o primeiro Nokia a ja vir
com o Nokia Messaging, um excelente gerenciador de emails, como padrao, tambem presente no E72. E possivel sincroniza-lo com o Outook, ou na nuvem com Exchange, Ovi ou Google Sync (basta instalar no aparelho o Mail for Exchange, gratuito).HTC Touch2Sucessor do HTC Touch, que foi um best-seller de otima reputacao, o Touch2 aprimorou suas ferramentas e funcionalidades, sem abrir mao do ponto forte da serie: dimensoes enxutas, leveza e boa autonomia de bateria.Na frontal do aparelho, os botoes fisicos: os de ligacoes, home, o menu iniciar e voltar; nao ha direcional. Nas laterais, o unico botao e o da regulagem de volume, e, acima, esta a entrada para fones de ouvido padrao 3,5mm uma grande evoucao, ja que o antecessor exigia o fone proprietario mini-USB. A tela de 2,8 ocupa quase toda a frontal do aparelho, mas o que chama mesmo a atencao e a pequena barra com uma lupa sob ela: e uma barra de zoom. Ao deslizar o dedo por ela, aumenta-se ou diminui-se o zoom da tela. E um interessante recurso quando se usa o navegador. Porem, como a resolucao da tela nao e alta, basta um pouco mais de zoom out para que o conteudo se torne ilegivel.Tambem e deslizante a barra da tela principal onde ha os atalhos dos aplicativos. Basta ir escorregando o dedo para se acessar calendario, mensagens, emails, fotos, mediaplayer entre outros. O sistema, Windows Mobile 6.5, vem com todas as ferramentas necessarias para um profissional movel: Office, RSS, e o otimo MyPhone, solucao gratuita da Microsoft para fazer um backup online do aparelho.Ainda que se possa acessar boa parte dos aplicativos so com os dedos, a tela resistiva exige a canetinha na hora de adicionar informacoes nos aplicativos internos, como calendario e contatos. O teclado virtual, um pouco estreito, e eficiente para ser usado com os dedos, desde que nao sejam largos. Para muitos, so mesmo com a canetinha.O grande ponto negativo e a camera. Com 3,2 MP, nao possui quase nada de opcoes mais avancadas, e nao ha um botao fisico para aciona-la. Para tirar as fotos, e preciso apertar um botao virtual na tela. Isso acaba com a estabilidade e o resultado das imagens acaba sendo ruim.Nokia E72Atualizacao do otimo E71, que foi um sucesso de vendas, o Nokia E72 corrigiu os poucos defeitos que o E71 pudesse apresentar. O principal deles e a camera. Agora com 5 MP, ha melhor fidelidade de cores e bons resultados em baixa luz. A funcao macro, para fazer fotos de perto, tambem fotografa com qualidade paginas de livro, papeis ou bilhetes.O teclado continua o mesm completo e eficiente, seja na digitacao de textos curtos ou longos. Contudo a barra de espaco encolheu. Os botoes para atalhos (como tela principal, calendario e email) ganharam um novo visual, seguindo o prateado do aparelho.O sistema ficou mais rapido; o cliente de email ganhou a possibilidade de sincronizar contas do Lotus Notes Traveler, alem das ja tradicionais contas POP, IMAP e Exchange.O dial-pad passou a ser touch. Ou seja, ao inves de apertar o direcional para percorrer a