Como passar do tempo, pelas experiencias adquiridas no mundo organizacional,certas caracteristicas relevantes puderam ser observadas quando se trata daconvivencia entre as pessoas, independente da hierarquia ocupada na empresa.Caracteristicascomo:-Padroesde comportamento rispido ou ate mesmo hostil;-Omissaode certas verdades quanto a importancia da pessoa na empresa em seu cargo deatuacao ou ate mesmo na funcao delegada.-Falsasideias de companheirismo dentro da empresa ou amizade.-Ironias,mesquinhez. -Imposicaode poder sobre o subordinado, entre outras.Aoobservar estas caracteristicas, percebe-se que as pessoas, as vezes por mais intimasou nao que sejam, usam de certos artificios para estarem bem no ambiente detrabalho.Existemaquelas, que por outro lado, preferem nao interagir, ficando de lado, sempre a mercede qualquer atrito para causar conflitos internos, apenas para na realidademostrarem o seu grau de insatisfacao quanto a empresa, colegas e ate mesmo pelacarreira que optou. Nao sendo sincero o suficiente consigo mesmo e com osoutros na empresa.Poremao analisar esses padroes, pode-se notar que nao sao todas as pessoas que usamdessas caracteristicas.Hapessoas maleaveis, tranquilas, e que as vezes engolem seco o desaforo da outrapessoa, apenas para nao propiciarem uma desavenca na empresa ou algo maisgrave, como por exemplo, a perda da amizade, caso exista.Nasquestoes hierarquicas, existem chefes, gerentes, supervisores que nao estao dispostosa aceitar certas criticas quanto ao seu padrao de comportamento.Epara isso, a unica resposta que se ouve falar e: meu cargo, me forca a serassim, mostrar o poder que tenho aqui dentro, pronunciadas com um ar ironico,com intuito de impor sua autoridade.Existeuma grande diferenca entre exercer o poder abusando da autoridade pelo cargoque exerce mostrando quem e que manda e conseguir dos colaboradores seu melhordesempenho atraves da LIDERANCA.Casosassim existem aos montes nas empresas, e o mais surpreendente e quando voce sedepara com essa situacao e nao detem de possibilidades para resolver esseproblema.Porem,a unica solucao encontrada ate o momento e o uso da diplomacia, ou seja, nada melhordo que uma conversa franca com a pessoa para resolver ou amenizar o atrito existente.Podeser que nao se resolva muita coisa, mas tentar buscar um caminho mais ameno eque torne o ambiente de trabalho melhor no dia a dia, ainda e a melhor opcao.Casoainda assim, nao haja acordo entre as partes, o melhor a se fazer e buscartrabalhar em um lugar que se sinta realmente integrado na equipe de trabalhocomo pessoa e nao apenas como mais um a ocupar o cargo vago na empresa. Voce aproveita bem as suas manhas? Pode nao parecer, mas essa fase do dia pode ser perfeita para resolver problemas e planejar o futuro. Para comecar, a probabilidade de ser interrompido e menor. Alem disso, depois de uma boa noite de sono, sua energia esta no nivel maximo. E uma boa hora para cuidar de prioridades como fazer exercicios ou pensar em estrategias. Em vez disso, muita gente joga fora essas horas preciosas, desperdicando o tempo com atividades dispersas e caoticas. A colunista da Fast Company Laura Vanderkam, autora do livro What the Most Successful People Do Before Breakfast (Portfolio Penguin), enumerou cinco passos para uma manha reconfortante e produtiva.1. Rastreie o seu tempo. Antes de organizar suas manhas, e necessario saber como esta gastando o tempo.