BoanergesCezario*Ha algumtempo diversos servidores de um orgao do Poder Judiciario manifestaram numadiscussao por e-mail insatisfacao sobre a oferta de vagas no estacionamentodaquele orgao.Todasas manifestacoes eram pertinentes.Uma,por exemplo, salientava que o orgao dispunha de um estacionamento amplo paraestacionar os carros a sombra. Outras, asseverava que tudo era reflexo do tratamento dado aos servidores do referido orgao, reclamando ainda sobre a necessidade de aumento do reembolso e ampliacao de alguns tratamentos medicos. A mais politicamente correta dizia que O sistema utilizado naquele estacionamento se assemelhava a criar cotas no estacionamento de uma universidade publica e esquecer a dos professores, profissionais que movem a maquina, cuja ausencia tornaria inocua a presenca de outros profissionais externos a instituicao. Na verdade, todas as opinioes sao pertinentes, mas ha um problema maior em torno dessa falta de tudo: o sucateamento do Poder Judiciario, do qual todos sao vitimas, eu disse TODOS. As diretrizes governamentais apontam para isso com corte de custos, mas por enquanto corte de custos so com trabalhadores.No passado, foram feitos planos de carreira para atrair os melhores para dentro do servico publico, objetivando a melhoria no atendimento e qualidade do servico prestado.Com tais planos, os servidores que aderiram a tais projetos, fazendo concurso e se dedicando a carreira, mudaram o curso de suas vidas, abdicaram de outras funcoes e agora depois de tudo sao agraciados com tais benesses, ou seja, abandono puro. Seja ele material, humano, salarial...O problema agora e que comecam a aparecer os sinais de abandono com as carreiras estagnadas, ocasionando o pior para o servico, ou seja, o crescente exodo dos novatos para outros orgaos.Em face do custo de vida por aqui ser menor, por enquanto so se presta atencao a micro problemas como vagas de estacionamento, equipamentos de trabalho obsoletos, dentre outros.Agora, pergunte a um colega que mora em Sao Paulo, Brasilia, Rio de Janeiro, ou noutros grandes centros, por exemplo, o que esta fazendo mais falta a ele. Estacionamento nem se fala, pois ali nao existe mesmo, devido as dificuldades no espaco daquelas cidades. O que eles tao sentindo mesmo e falta de incentivo salarial, falta de apoio as iniciativas de qualidade, desmotivacao da equipe.Alem do mais, com a politica salarial distorcida, mas muito bem pensada em Brasilia, faz com que os novatos e bons nao encontrem motivacao para ficar no servico. Ai sim, estamos nos transformando em escolinha de treinamento para o mercado de trabalho .Alem do mais, agora, ate os que galgaram funcoes melhores (incluindo as de gestao) estao vendo tambem que o futuro nao e tao promissor as suas necessidades.Perderemos quadros importantes para outros orgaos, como ja estamos perdendo, com a tendencia salarial em baixa. Ja auxiliei tambem no treinamento, colaborando na instalacao de varas em subsecoes e vejo como temos outro problema surgindo: o nivel de qualidade de alguns novatos tem deixado a desejar. Pergunto: isso e reflexo de que? Alguem adivinha? Quanto as reclamacoes, como ja disse, sao pertinentes, mas e bom lembrar que ha um problema maior por tras de tudo, ha defasagem salarial e se reclamarmos sobre os pequenos problemas, nao resolveremos o