as empresas gerirem de forma estrategica e mais eficiente a area de Recursos Humanos.Decorrencia disso e a maior vigilancia e a clara tendencia de adocao de praticas corporativas pautadas na etica, na observancia da Legislacao Trabalhista e, principalmente, de praticas voltadas a melhoria no processo de Gestao de Pessoas.Constatamos em nossas pesquisas e estudos que boa parte dos conflitos trabalhistas tem origem no desconhecimento ou em falhas na aplicacao da legislacao por parte do empregador e, tambem, do relacionamento entre colegas de trabalho nos diversos niveis da hierarquia empresarial. Contudo, parcela importante dos litigios decorre da inabilidade no trato de subordinados, que com frequencia da ensejo a pleitos de indenizacoes por danos morais.De outra parte, do lado do empregador ha fundadas duvidas sobre como demitir um trabalhador por justa causa, no caso de falta grave, inclusive da pratica de ato de corrupcao, em voga desde a edicao da Lei n 12.846 de 1o de agosto de 2013 em vigor e que jogou luzes sobre imprescindivel conduta etica nas relacoes de trabalho.A lei anticorrupcao estabelece normas para prevencao de conflitos de interesses publicos e privados, responsabilizando a empresa por fraudes ou atos de corrupcao, mesmo que nao tenha autorizado o ato ou que o ato nao seja de conhecimento de seus dirigentes.Por essa razao e recomendavel a implantacao de codigo interno de etica e de programa eficaz de Compliance Empresarial, perfilhado as melhores praticas de Gestao de Pessoas. Tais medidas impactarao positivamente no clima organizacional, pois a satisfacao das pessoas por fazerem parte de um ambiente de trabalho etico e integro melhora sensivelmente.Contudo, a existencia de codigo de conduta etica nao garante o sucesso efetivo do Programa de Compliance Empresarial. E, por isso, muito importante que os gestores estejam envolvidos no programa, para desenvolver e aprimorar a cultura em toda a organizacao, acompanhando e revisando constantemente as praticas adotadas na empresa.Eventual conduta incompativel deve ser cuidadosamente apurada, evitando-se exposicao indevida das pessoas envolvidas, mas com a adequada divulgacao interna para evitar a repeticao de atos ou fatos reprovaveis. Sendo transparente, a empresa atraira a confianca de seus colaboradores e gerara credibilidade para os sistemas de protecao.Portanto, Compliance Empresarial ou Trabalhista nao se dissocia da gestao eficiente dos Recursos Humanos, devendo estar no topo das prioridades dos gestores de todas as organizacoes.* Alexandre Tarciso Tavares e consultor responsavel pela consultoria empresarial trabalhista na empresa Pactum Consultoria Empresarial e socio responsavel pela consultoria e contencioso estrategico trabalhista empresarial da banca Piazzeta, Boeira e Rasador Advocacia Empresarial em Sao Paulo. E titulado especialista em Direito e Processado Trabalho pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. E Advogado trabalhista empresarial ha 15 anos com foco em gestao estrategica de praticas trabalhistas e comportamentais. E Articulista, Palestrante. Integrante do PNBE Pensamento Nacional das Bases Empresariais. Membro efetivo da Comissao de Direito Material do Trabalho da OAB/SP.