Seu novo funcionario esta na web!Veja como gestores avaliam curriculos para selecionar novos colaboradoresA empresa precisa de um profissional com habilidade especifica e esta dificil a indicacao de bons profissionais por parte dos colaboradores. Este cenario e um exemplo de que se o programa interno esta com baixa oferta e se esta dificil selecionar candidatos competentes, e sinal de que a busca pode estar sendo ineficiente.Ja e sabido que muitos headhunters e gestores de RH estao de olho nas redes sociais para conhecer e selecionar novos candidatos as vagas e projetos da empresa. Para Adriana Gomes, gestora de RH da ESPM Carreiras, os ambientes online sao uma ferramenta facilitadora na busca de profissionais no mercado pelo fato de que o mundo inteiro tem acesso a essa plataforma e por ser possivel tambem acessar informacoes dos candidatos que geralmente nao estao no curriculo impresso.A internet e um veiculo que os profissionais transitam muito bem porque ele une grupos de pessoas que compartilham sobre um mesmo pensamento ou no minimo por pessoas que entendem suas ideias, afirma Adriana.O relacionamento interpessoal dos candidatos, o grau de influencia que ele tem na rede, as comunidades e empresas que ele acompanha, o conhecimento especifico que ele expoe na rede sao informacoes valiosas que ajudam a diagnosticar se aquele profissional tem o perfil desejado para a vaga que se esta oferecendo.O problema, em alguns casos, e a falta de foco na rede, tanto das empresas que precisam otimizar esta selecao para conseguir bons resultados quanto por parte dos candidatos, que precisam saber que a exposicao em redes sociais como Linkedin, Plaxo e Facebook pode atrair, reter ou afundar uma boa imagem para o futuro empregador.Postura empresarialAqui, temos dois tipos de empresas representadas por seus gestores de RH: a que tem presenca nas redes sociais e as que recorrem a ferramenta apenas para selecionar candidatos.Tanto quanto o profissional, o candidato tambem esta olhando o que a empresa oferece na rede. Investir nas ferramentas de modo que os candidatos se interessem pela vaga oferecida faz parte da estrategia, afinal, os bons profissionais precisam ser encantados assim como a fidelizacao de um cliente.Em entrevista para o programa Olhar Digital, a gerente de recrutamento Maria Paula Menezes aponta as informacoes que podem dizer muito sobre os candidatos, sendo possivel atribuir pesos para cada item: Com quantas pessoas esse candidato se relaciona e quem sao as pessoas que ele conhece? Quais os foruns e discussoes que ele usualmente participa? Quais os grupos que ele participa e as opinioes que ele publica? Quais sao os mercados que ele segue?Voce e o que esta na webO candidato que busca novas oportunidades via redes sociais tem muitas oportunidades para rever sua carreira e buscar novas alternativas de aprendizado e foco, comparando o seu perfil e competencias com o de outros profissionais. Isso porque as plataformas sociais estao cada vez mais atrativas no que diz respeito ao acesso a informacao.Em entrevista para o portal HSM, a gestora de RH Adriana Gomes diz que participar de foruns, comunidades e sites de empresas podem enriquecer o perfil do profissional