complementadas por disposicoes estatisticas, e perfeita ejuridicamente viavel e respeita a liberdade constitucional. Epreciso advertir que, tendo natureza contratual, os direitos e obrigacoesfirmados nao poderao vincular terceiros que nao tenham subscrito o instrumentonegocial. Aos signatarios, os instrumentos poderao conter clausulas referentesa direitos, obrigacoes, formas de adesao, de denuncia contratual, de expulsao esancoes escalonadas aos que descumprirem as clausulas. Osmecanismos extrajudiciais de solucao de conflitos intersindicais ouintrassindicais devem ser estimulados, porque conferem maior autonomia eliberdade as entidades. E assim que entende o Comite de Liberdade Sindical, daOrganizacao Internacional do Trabalho (OIT), verbis: 460. Aliberdade sindical implica o direito das organizacoes de empregadores e detrabalhadores em resolver elas mesmas suas divergencias sem ingerencia dasautoridades, e incumbe ao governo criar um clima que permita chegar a solucaodestas divergencias (Recopilacao, de2006).Sob o ponto de vista do ordenamentopatrio, e perfeitamente possivel que as entidades sindicais, pessoas juridicas dotadasde personalidades proprias, atendendo ao principio da livre disposicao de seusdireitos e no fito de resolverem internamente seus conflitos, obriguem-se, pordisposicao contratual expressa, aesgotarem a via extrajudicial nas questoes intersindicais. Precedentes jaexistem sobre isso, ha muito tempo, valendo citar as disposicoes nosinstrumentos coletivos de trabalho, nos quais sindicatos profissionais e deempregadores estabelecem, em clausulas especificas, procedimentos de solucao deconflitos sobre a aplicacao de Convencoes ou Acordos Coletivos (clausulas de administracao), asseguradaa exceptio no adimpleti contractus,ficando a via judicial em plano secundario. Gino Giugni sustenta as clausulasde administracao, aquelas quedeterminam procedimentos conciliatorios ou de arbitragem; e, na sequencia,complementa com outro tipo de clausulas, as institucionais:aquelas que fazem existir orgaos ou instituicoes especiais que nascem davontade conjunta das partes coletivas e que devem assumir tarefas especificasatribuidas pelas mesmas.[14]Embora as clausulas de administracao sejam firmadas, normalmente, em convencoescoletivas e regulem a relacao entre sindicatos de empregados e de empregadores,nao ha nenhum obice a que elas sejam estipuladas, de forma autonoma ou em outroinstrumento peculiar, para reger as relacoes intersindicais, sendo eles todosde empregadores ou todos de empregadores. Frise-se que ate o art. 107 da Lei no 8.078/90 (Cod. Defesa doConsumidor) possibilita a estipulacao de convencoes coletivas de consumo, numexemplo que pode ser usado para analogia complementar a esta inteligencia: As entidades civis de consumidores e as associacoes defornecedores ou sindicatos de categoria economica podem regular, por convencaoescrita, relacoes de consumo que tenham por objeto estabelecer condicoesrelativas ao preco, a qualidade, a quantidade, a garantia e caracteristicas deprodutos e servicos, bem como a reclamacaoe composicao do conflito de consumo. Ademais, oCodigo Civil estampa: Art. 425. E licitoas partes estipular contratos atipicos,observadas as normas gerais fixadas neste Codigo. Para Ruprecht, veiculando a doutrina internacional, os orgaos de conciliacao podem serpublicos ou privados, com competencia para resolver conflitos coletivos. E dese inserir, ai, os conflitos sindicais. O mesmo autor chama a atencao para anecessidade de independencia desses orgaos, os quais precisam ser dotados degarantias e que suas decisoes possam efetivamente ser cumpridas. O recurso aprocedimento de Arbitragem certamente supera esta preocupacao, em face dasprevisoes da Leino 9.307/96. E claro que os sujeitos integrantes desses orgaos devem inspirarconfianca nas pessoas envolvidas no conflito. O mesmo autor acrescenta o deverde cooperacao, que impede os sujeitos a quem o