pois no futuro sera de enorme utilidade na busca de seus direitos.Da Relacao de Emprego Relacao de emprego e o vinculo juridico de natureza contratual existente entre empregado e empregador que tem por finalidade a prestacao de trabalho subordinado, pessoal e assalariado. Essa relacao de emprego, conforme o art. 442 da CLT pode nascer de um contrato de trabalho escrito, verbal ou tacito. No contrato escrito as partes estipulam as condicoes que irao regular a relacao, escrevendo-as. Nao ha obrigatoriedade de ser escrito; entretanto, essa forma de contratacao e a que deixa menos duvidas sobre o que foi pactuado. O contrato verbal e aquele que foi conversado sem que se tenha elaborado qualquer documento sobre as clausulas pactuadas. O contrato tacito e caracterizado pela inexistencia de palavras escritas ou verbais. O ajuste tacito e depreendido em decorrencia de um comportamento. Sera a prestacao de servicos de alguem, sem oposicao de outrem para quem e dirigido, o comportamento do qual serao tiradas as conclusoes indicativas de que ha um vinculo de emprego. Tacito e o que nao e expresso.Empregado Sabe-se que relacao de emprego depende da existencia do empregado e do empregador. Ocorre que nem todo trabalhador e empregado, nos termos da legislacao trabalhista. O autonomo, por exemplo, e um trabalhador, mas nao e considerado empregado para fins trabalhistas, pois nao preenche os requisitos do art. 3o da CLT, que define essa figura: Art. 3.o Considera-se empregado toda pessoa fisica que presta servicos de natureza nao eventual a empregador, sob a dependencia deste e mediante salario.Elementos que caracterizam o empregado E a pessoa fisica que presta servicos pessoalmente, portanto, trata-se de trabalho de carater pessoal, ou seja, intuitu persona. O empregado nao podera, sem concordancia do empregador, fazer-se substituir por outrem na prestacao de servicos. Servicos nao eventuais. Servico nao eventual e o servico continuado O empregado comparece ao local de trabalho todos os dias, meses e anos. Eventual e o servico esporadico, ocasional. Por exemplo, o amolador de facas que passa pelas ruas oferecendo servicos, ou a pessoa que oferece servicos de poda de plantas de um jardim, ou ainda, o eletricista que e contratado para trocar os bicos de luzes de uma residencia, e um trabalhador eventual. Preste bem a atencao nos conceitos de trabalhador nao eventual e eventual. Voce no exercicio da responsabilidade e um trabalhador eventual? Dependencia e outro elemento caracterizador do empregado, entretanto, essa dependencia nao e economica, pois em tese poderia existir um empregado com mais posses do que seu empregador, por exemplo, empregado de uma pequena fabrica que ganha um grande premio na loteria, mas que por motivo de foro intimo nao pede demissao do emprego. A dependencia a ser considerada e a juridica, pois hierarquicamente, o empregador manda, da ordens e define como o empregado devera prestar os seus servicos; ja o empregado devera acatar ordens, nao podendo opor-se as normas, salvo se tratar de atividade ilegal ou nao prevista no contrato de trabalho. Salario. O empregado nao trabalha sem remuneracao. O contrato de trabalho, que gera a relacao de emprego, e oneroso. Qualquer trabalho