Introducao A presente atividade tem por objetivo analisar os possiveis problemas decorrentes da falta de etica em processos seletivos, apresentar as possiveis solucoes para tais problemas e a forma como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e selecao. Sabe-se que o futuro da organizacao esta pautado em seu capital intelectual, inclusive selecionadores tambem sao oriundos de tais processos e nesse sentido Chiavenato adverte: A selecao busca dentre varios candidatos recrutados, aqueles que sao mais adequados aos existentes na organizacao, visando manter ou aumentar a eficiencia e o desempenho do pessoal, bem como a eficacia da organizacao. No fundo esta em jogo o capital intelectual da organizacao que a selecao deve preservar ou enriquecer. Possiveis problemas decorrentes da falta de etica em processos seletivos Recrutamento e Selecao e um processo que procura integrar pessoas e trabalho, atraves do estudo das diferencas individuais das pessoas que se apresentam as vagas, com a finalidade de prognosticar, atraves da utilizacao das tecnicas de selecao, quais estariam capacitadas para ocupar um cargo dentro de uma organizacao (Bruno,2000). O processo de Recrutamento e Selecao tera um resultado positivo, quando atender as necessidades com rapidez; com quantidade suficiente de candidatos considerados potencialmente capacitados; com custo adequado despendido no processo e que haja permanencia dos candidatos na organizacao. O resultado sera negativo quando ocorrer um alto turnover (rotatividade) no periodo experimental, poucos candidatos potenciais para o processo seletivo, alto custo do recrutamento; poucos funcionarios qualificados o que podera comprometer a eficiencia e eficacia da organizacao. O Recrutamento e Selecao e um dos processos mais importantes numa organizacao, pois o seu futuro da empresa depende do capital intelectual com as competencias associadas as suas atividades, lembrando que o selecionador tambem faz parte do capital humano da empresa. Entretanto, muitos assumem essa atribuicao para selecionar novos talentos, mas se revestem do orgulho e da arrogancia por outros pelo motivo de outras pessoas dependerem de sua decisao e esquecem de que o futuro da organizacao tambem depende dessa captacao de novos talentos. Os selecionadores desatualizados se planejam mal e candidatos ficam horas esperando, recepcionam os candidatos com indiferenca e discriminacao. Ao analisarmos classificados em jornais e internet, confrontamos com anuncios que afastam potenciais candidatos ao processo seletivo, bem como sao centros de discriminacao do trabalhador brasileiro, suscetiveis a processos judiciais por afrontar abertamente a Constituicao Federal, cujas discriminacoes sao das mais variadas como sexo, raca, cor, estado civil, idade, aparencia, dentre outros. Isso pode ocorrer nao por causa da empresa, mas porque o setor de Recrutamento e Selecao nao esta devidamente treinado para os desafios da atualidade, tendo como base pensamentos arcaicos e discriminatorios. Possiveis solucoes para tais problemas O Departamento de Recrutamento e Selecao deve ser bem treinado, dotado de competencias, nao somente tecnicas, mas de habilidades e atitudes para lidar com pessoas que normalmente estao passando por um problemas de desemprego, no entanto, deve ser observado suas competencias, habilidades. Num recrutamento e selecao o selecionador deve planejar entrevistas, evitando que candidatos fiquem horas esperando; recepcionar com o devido respeito e educacao aos candidatos ficam a vontade