45 dias da cessacao doreferido beneficio previdenciario, Carina nao retornou ao servico, nemjustificou o motivo de nao o fazer. Neste caso, de acordo com entendimentoSumulado do TST,a) ocorrera a imediatarescisao do contrato de trabalho de Carina, tendo em vista que o prazo maximopara o seu retorno apos a cessacao do beneficio previdenciario e de quinze dias.b) somente apos sessentadias da cessacao do beneficio previdenciario sem o retorno injustificado deCarina e que presumir-se-a o abandono de emprego.c) somente apos noventadias da cessacao do beneficio previdenciario sem o retorno injustificado deCarina e que presumir-se-a o abandono de emprego.d) a empresa X deveranotificar formalmente Carina para que retorne ao trabalho, enviandoobrigatoriamente copia da referida notificacao ao INSS.e) presume-se abandono deemprego, podendo ocorrer a rescisao do contrato de trabalho de Carina com justacausa.6 - Camila foi admitidapela empresa Z mediante contrato de trabalho por tempo determinado. Durante avigencia do referido contrato Camila descobriu que esta gravida. Neste caso,segundo o entendimento sumulado do TST, Camilaa) tem direito aestabilidade provisoria desde a confirmacao da gravidez ate seis meses apos oparto.b) nao tem direito aestabilidade provisoria tendo em vista que foi contratada por prazodeterminado.c) somente nao tera direitoa estabilidade provisoria se o contrato por prazo determinado tratar-se decontrato de experiencia.d) tem direito aestabilidade provisoria desde a confirmacao da gravidez ate quatro meses apos oparto.e) tem direito aestabilidade provisoria desde a confirmacao da gravidez ate cinco meses apos oparto.7 - Nao e proibida narelacao de emprego:a) truck sistem b) star del credere c) trabalho do menor de 18anos em atividade perigosad) trabalho da mulher emestado gravidico ate a data do partoe) nao concessao dedescanso semanal remunerado8 - Determinada empresapublica municipal que presta servico publico pretende realizar concurso publicopara o cargo de servente. Considerando o absenteismo decorrente de licencas desaude por trabalhadores acima dos 35 anos em razao do tipo de atividadeprestada e o alto numero de trabalhadoras afastadas por motivo de licenca-maternidade em seu quadro, a referida empresa faz consulta sobre apossibilidade de o edital exigir como requisito para inscricao que apenastrabalhadores do sexo masculino, na faixa etaria dos 18 aos 35 anos, possam sercandidatos as vagas. A assessoria juridica, com base no ordenamento juridico,devera manifestar-se de forma:a) Contraria a pretensao daempresa, porquanto o edital e discriminatorio, sendo vedada a adocao dosaludidos requisitos para inscricao no concurso por disposicao expressa da CLT.b) Contraria a pretensao,porque o edital e discriminatorio, podendo, contudo, ser admitido, casoexcluido do edital o requisito relativo a idade.c) Favoravel a pretensao daempresa, porquanto o edital nao e discriminatorio, ja que a natureza da funcaoa ser exercida, publica e notoriamente, permite o tratamento diferenciado.d) Favoravel a pretensao daempresa, visto que o edital esta em conformidade com o interesse publico e anecessidade de continuidade dos servicos publicos.e) Contraria a pretensao daempresa, ja que o edital e discriminatorio, podendo, contudo, ser admitido,caso excluido do edital o requisito relativo ao genero.9 - A pessoa fisica quepresta servicos esporadicos a uma ou mais empresas, sem, contudo, manterrelacao de emprego com qualquer delas, e considerada trabalhadora) autonomo.b) eventual.c) temporario.d) avulso.e) comissionado.10 - Em relacao aremuneracao, em conformidade com a jurisprudencia consolidada do TribunalSuperior