Pesquisa revela que um terco das companhias faz concessoes para se adaptar a rotina da geracao Y...Mais de um terco das empresas buscam adaptar-se as exigencias da geracao Y. Isso e o que mostra um estudo realizado pela Camara Americana de Comercio (Amcham). O levantamento aponta que 34,5% das companhias criam planos de carreira especificos para estes jovens e 40% adotam flexibilidade de horarios. De acordo com o especialista em carreiras e diretor Geral da Trabalhando.com no Brasil, Renato Grinberg, a adaptacao e benefica. "Os mais experientes estao tentando entender os objetivos e as vontades daqueles que compoem a geracao Y e, como e interessante mante-los na equipe, adotam tais mudancas", afirma o executivo. Grinberg acredita, no entanto, que ainda falta sinergia entre as geracoes. "Sera que os jovens estao com a mesma disposicao (das empresas) para adaptarem-se?", questiona. Segundo o especialista, essa e a grande dificuldade, pois os profissionais mais novos nem sempre estao dispostos a ceder em prol da contratante. "Alguns, inclusive, preferem procurar outra oportunidade mais adequada a tentar mudar determinado comportamento", explica Grinberg. Os participantes da pesquisa concordam que entre os maiores desafios para lidar com estes colaboradores e mante-los na equipe estao a necessidade constante de motivacao em projetos e tarefas cotidianas, segundo 52,9%; e adaptacao aos modelos hierarquicos de gestao, para 35,6% dos gestores.Em contrapartida, contratar jovens talentos tem muitos beneficios. De acordo com Renato Grinberg, entre as caracteristicas positivas deles estao a agilidade e a criatividade, ponto tambem abordado na pesquisa, realizada com 87 gestores de Recursos Humanos de empresas associadas a Amcham. De acordo com as informacoes apuradas, aproximadamente 63% dos entrevistados ressaltaram as ideias e praticas criativas como o mais importante entre os mais novos. Outro aspecto fundamental e o melhor uso de ferramentas tecnologicas nas empresas. "Quando o assunto e tecnologia, eles certamente saem na frente", ressalta Grinberg. "Diferente dos mais experientes, eles ja nasceram na era do computador e da Internet, tendo mais facilidade na aprendizagem e um conhecimento de novas ferramentas quase natural. E isso e algo que as empresas buscam aprimorar sempre, independente da sua area de atuacao", complementa o executivo. A adaptacao para reter talentos sempre houve nas companhias, porem, para os especialistas e preciso ter em mente que em todo relacionamento deve haver uma troca mutua. "Espera-se da empresa que entenda seus funcionarios, mas esta a cargo da equipe valorizar as mudancas e procurar uma troca justa entre as partes", finaliza Grinberg. "A busca por um novo desafio exige mudancas", garante a consultora da RH Internacional, empresa de recrutamento e selecao, Genilda Castilho. Ela se refere a mudanca de emprego. Assim, quem pensa que so porque conseguiu uma nova colocacao pode se acomodar esta enganado."A busca por um novo desafio exige mudancas", garante a consultora da RH Internacional, empresa de recrutamento e selecao, Genilda Castilho. Ela se refere a mudanca de emprego. Assim, quem pensa que so porque conseguiu uma nova colocacao pode se acomodar esta enganado. Segundo a especialista, a procura por novos desafios pressupoe estar preparado para eles. "Um novo emprego implica a necessidade de