OS ALUNOS DO PET REALIZARAM VARIAS PESQUISAS RELACIONADAS AO USO E CONHECIMENTO DA TECNOLOGIA, BEM COMO SEUS BENEFICIOS EM NOSSAS VIDAS. SENDO ASSIM, CADA EQUIPE REALIZOU A MONTAGEM DE UM VIDEO PARA EXPOR SUAS CONSIDERACOES SOBRE A TECNOLOGIA E O DESENVOLVIMENTO DO SER HUMANO. Bruno de PaivaAlex FulMatheusBarbaraPriscila 1. Fale sobre si. Esta pergunta e quase obrigatoria em uma entrevista de emprego e devera ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional. 2. Quais sao seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Seja especifico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da propria empresa. Respostas como "ganhar bem" ou "aposentar-se" sao totalmente proibidas. 3. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu "trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, e preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa. Va ao site institucional, faca pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou ja trabalharam la. 4. Qual foi a decisao mais dificil que tomou ate hoje? O que e pretendido com esta questao, e que os candidatos sejam capazes de identificar uma situacao em que tenham sido confrontados com um problema ou duvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequencias e decidir da melhor forma. 5. O que procura num emprego? As hipoteses de resposta sao varias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participacao num projeto ou organizacao de sucesso, contribuicao para o sucesso da sua empresa, etc. 6. Voce e capaz de trabalhar sob pressao e com prazos definidos? Um "nao" a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipoteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capaz de trabalhar por prazos e de exemplos de situacoes vividas em trabalhos anteriores. 7. De-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. Esta e sempre das perguntas mais complicadas mas o que se espera e que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto e, devera focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela funcao e a forma como podera trazer beneficios e lucros para a empresa. 8. O que voce faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupacoes demonstram nao so a capacidade de gerir o seu tempo, preocupacoes com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal. 9. Quais sao as suas maiores qualidades? Aponte aquelas caracteristicas universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistencia, dedicacao, iniciativa, e competencia. 10. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta nao podera ser muito negativa, pois serao poucas as hipoteses para um profissional que diga ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horarios. Assim, o truque e responder partindo daquilo que normalmente e considerado uma