Sou um ser em evolucao,Sou filha de Deus,Parte de Sua obra e criacao.Sou luz,Quando me volto para EleE posso, entao, refletir a luzQue na verdade e Dele.Sou sombra,Quando esquecida da minha origem,Me escondo da luzQue do Pai emana.Sou assim,Um pouco luz, um pouco sombra,Bem e mal,Positivo e negativo.Tudo junto num rodamoinhoQue me confunde e entorpeceSe me demoro no esquecimentoDa luz que me enternece! No ambiente esportivo, a expressao fair play e conhecida tanto pelos atletas, como pelos fas de esportes. O fair play pode ser entendido como espirito esportivo, que abrange, alem da etica, o respeito as regras, ao adversario, ao colega, entre outros. Mas, fora dos campos, o conceito pode ser aplicado no ambiente de trabalho?Para a professora de Inovacao e Competitividade Empresarial da Veris Faculdades e consultora na area de etica profissional e empresarial, Vera Lucia Baroni, e possivel aplicar o fair play dentro das empresas. O fair play pode ser entendido em dois niveis: o formal e o informal. O primeiro esta relacionado ao cumprimento das regras e o segundo aos valores morais, explica.Segundo a especialista, em ambos os niveis, ele deve ser aplicado tanto no ambiente empresarial como no de trabalho. Ela acredita que tanto as empresas como os colaboradores devem seguir normas. As empresas devem agir conforme as regras estabelecidas pela sociedade, enquanto os trabalhadores devem agir orientados pelos empregadores.O fair play inclui ainda valores eticos e morais. O fair play tambem e etica e respeito. E possivel ser aplicado pelo fortalecimento do espirito de equipe, pelo respeito ao proximo, diz.Metas e pressaoMuitas vezes, dentro das organizacoes, o fair play pode ser quebrado pela pressao em atingir metas e resultados positivos. E a mesma pressao que existe no esporte. A pressao por resultado, a qualquer custo, pode levar ao desrespeito e a falta de etica, acrescenta Vera.A mesma opiniao e compartilhada pelo Master Coach e autor do livro A Reinvencao do Profissional - Tendencias Comportamentais do Profissional do Futuro, Alexandre Prates. Para o especialista, muitas vezes, isso ocorre porque as pessoas, em vez de pensar no resultado da empresa, pensam somente no resultado pessoal.Prates acredita que a competicao dentro das empresas e saudavel, ja que estimula o crescimento tanto dos profissionais, como da organizacao. Mas para que a competicao seja positiva, e necessario que as empresas tenham o que ele chama de cooperacao sustentavel.A competicao deve ser regida por valores. Sem determinacao dos valores, da etica, o que prevalece e uma competicao desonesta. Com a cooperacao, o profissional pensa nos outros, compartilha as estrategias. Voce ganha, mas o outro nao pode perder. Se a empresa nao ganhar, o resultado nao vale absolutamente nada.CriticaO especialista acrescenta ainda que quando os atletas nao seguem o conceito de fair play no esporte, eles sao altamente criticados, ja nas empresas, quando isso ocorre, muitas vezes nao tem consequencia. Isso acontece porque, no esporte, o conceito esta amplamente divulgado e e conhecido por todos, enquanto nas empresas, a situacao e oposta.Nos vemos reunioes para discutir resultados e metas, mas nao sobre valores. Muitos lideres preferem manter um profissional que nao coopera, mas