1. INTRODUCAOO ambiente empresarial vempassando por modificacoes, gerando um processo de mudanca radical de suasestrategias, isso e um reflexo dos avancos tecnologicos e das buscas deotimizacao dos recursos para aumento da produtividade empresarial, visando oaumento expansivo de seus lucros no mercado competitivo.Com a globalizacao e o reconhecimento internacional deinumeras empresas, ocorre tambem o envolvimento de escandalos com empreses derenomes internacional, por esses motivos as organizacoes reconheceram anecessidade de considerar os efeitos que atividades e politicas corporativaspodem exercer sobre a sua reputacao no mercado. As empresas devem pensar cuidadosamente sobre o impactosocial das suas operacoes, alem das condicoes sob as quais operam os seuscolaboradores e parceiros de negocio, significando controlar e colocar empratica o respeito aos direitos humanos para todos os colaboradores.O objetivo desse trabalho foi elaborar a importancia daimplementacao do programa SA 8000 nas organizacoes.2. CONCEITOCriada em outubro de 1997 pelo Orgao de Credenciamento do Conselho de Prioridades Economicas (CEPAA),e uma norma internacional de avaliacao da responsabilidade social entreempresas fornecedoras e vendedoras, baseada em convencoes da OIT Organizacao Internacional do Trabalho e em outras convencoes da ONU Organizacao das Nacoes Unidas.A norma SA 8000e semelhante a ISO 9000 no que dizrespeito a serie de normas principalmente no que se refere a acoes preventivase corretivas, revisao gerencial, planejamento e eficacia na implementacao eavaliacao, controle de fornecedores, registros, alem da necessidade de provasobjetivas e constataveis. Traz todos os requisitos e a metodologia de auditoriapara uma correta avaliacao das condicoes de local de trabalho. E consideradacomo a mais propicia na aplicacao global de processos de auditoria de locais detrabalho, e pode ser implementada em instalacoes de qualquer porte, regiao ousetor da industria. 3. OBJETIVOA SA 8000 tem como objetivo melhorar das condicoes detrabalho. A norma se fundamenta em normas de direitos humanos pre-existentes,incluindo a Declaracao Universal dos Direitos do Homem e a Convencao sobre osDireitos das Criancas, ambas da ONU. Baseada nos principios de 20 convencoesinternacionais de direitos humanos e uma ferramenta para auxiliar na aplicacaodestas convencoes em situacoes praticas de trabalho.Suficientemente especifica para ser usada a fim deauditar empresas e subcontratados em qualquer segmento da industria e emquaisquer pais. A SA 8000 foi a primeira norma auditada e criou um processoverdadeiramente independente.A norma SA 8000 e os esquemas de certificacao a elaconectados representam uma resposta aos problemas do direito do trabalho e dosdireitos humanos, e pretendem proporcionar ao mundo:Uma estrutura para o desenvolvimento de sistemas de gestao voltados para a garantia da responsabilidade social;Definicoes concisas e universais de termos;Um meio de consistencia de procedimentos para auditorias de terceira parte que examinem as questoes de responsabilidade social;Meios para que as empresas auditadas possam realizar a melhoria continua do desempenho de seus resultados para com a responsabilidade social;Incentivo de mercado para que as empresas comprometam-se e engajem-se com uma conduta de lideranca voltada para a justica social;Diretrizes para que o publico tenha acesso as informacoes apropriadas das auditorias;Processo permanente para comunicacao e envolvimento de partes interessadas, tais como trabalhadores, sindicatos e outras organizacoes nao-governamentais.4. PRINCIPAIS REQUISITOS 1. 2. 3. 4. 4.1. Trabalho infantil; Trabalho infantil se refere a qualquertrabalho realizado por uma crianca com idade inferior