MEDIACAO O GRANDE DESAFIONo processo de ressignificacao da lideranca de pessoas, a questao central, a grande dificuldade, enfim, o grande desafio da mudanca do paradigma empresarial e organizacional mundial, e a construcao da identidade mediadora do lider. A bagagem teorica esta posta, as "novas leituras" de antigos conceitos vao, gradativamente, se instalando em cada um de nos, porem, jamais a melhoria da qualidade e da produtividade de uma equipe profissional foi alcancada repentinamente pela simples afirmacao da fe. Falta-nos o traquejo da acao neste momento de "cambio", faltam-nos as sutilezas para a criacao do "novo liderar". Falta-nos desatar - sem medo - a velha "camisa de forca" que obstrui a possibilidade da instalacao de uma nova forma de comunicacao organizacional; falta-nos construir o novo saber-fazer e, o mais novo ainda, fazer-saber. Identificar e desenvolver talentos, bem como articular a lideranca voltada para a produtividade com a lideranca voltada para o desenvolvimento da criatividade e da inteligencia humanas.Parece-nos de todo pertinente retomar, neste momento, reflexoes sobre a significacao do que se entende por Liderar atraves da Mediacao. Tomada no contexto organizacional, entende-se a mediacao como intervencao do lider para desencadear um processo de construcao do conhecimento (aprendizagem) de forma intencional, sistematica e planejada, potencializando, ao maximo, as capacidades do grupo de liderados.O mediador possibilita a transmissao de valores, as motivacoes, os saberes culturais e morais, os significados de seu trabalho e de sua justa colaboracao. Ajuda, inclusive, a interpretar a vida e o valor que cada qual representa aquele grupo ou equipe especifica. Ana Perwin Fraiman Acabei de ler essa materia otima no Blog do Claudio Nasajon e adorei!Vale a pena conferir!!!http://www.claudionasajon.com.br/ Ola,amigos!!!Estou organizado a minha equipe para Consultoria Pedagogica Empresarial , se voce reside no Rio de Janeiro, e formado em Pedagogia e tem interesse em fazer parte da equipe Pedagogia Empresarial Solucoes. A equipe e para formacao de projetos e apresentacao em empresas, os ganhos serao de acordo com os projetos aceitos e fechados.Me mande um e-mail: tatirocham1@hotmail.comEntre em contato para maior informacoes!!!! Sabe-se da importancia da lideranca na gestao de pessoas e no sucesso das organizacoes. E um objetivo tambem demonstrar como os recursos humanos podem ajudar o desenvolvimento deste processo. Lideres vencedores dao prioridade pessoal a tarefa de ensinar, e utilizam todas as oportunidades para aprender e ensinar, pois tem valores e ideias claras, baseados em conhecimentos e experiencias, e articulam suas ideias com as dos outros. Embora a administracao e a lideranca sejam importantes, ha uma diferenca profunda entre as duas. "Administrar" significa "ocasionar, realizar, assumir a responsabilidade, conduzir". "Liderar" e "influenciar, guiar em direcao a curso, acao, opiniao". Uma empresa com bons lideres nao e somente uma empresa de sucesso, e tambem uma escola onde se aprende e se generaliza o aprendizado para a familia e para outras instancias da sociedade. Texto extraido: http://www.pedagogiaemfoco.pro.br/pemp03.htm Por Ana Perwin FraimanHa pessoas que confundem satisfacao com realizacao pessoal. Relutam em se dizer realizadas, porque sempre ha algo por fazer. E, de fato, nos sentimos mais animados quando ha um projeto pela frente. Por melhor que tenha sido o nosso desempenho