pequena, com somente 23 empresas, e a falta de levantamentos anteriores como base de comparacao, a pesquisa indica que a area tem ganhado peso. Realizada pela Deloitte, ela mostra que 65% das companhias de diferentes segmentos da industria possuem hoje estagiarios dedicados exclusivamente para questoes de sustentabilidade, sendo em media dois estagiarios por empresa, e todas possuem uma area especifica ligada ao tema.Alem disso, 26% das companhias analisadas afirmaram que pretendem ampliar o quadro de funcionarios nesse setor ao longo de 2012 e 74% manterao a quantidade atual de colaboradores - o que, nesse caso, e visto como algo positivo. "Ouvimos de muitos profissionais que a area de sustentabilidade precisa ser enxuta mesmo, pois o conceito deve ser disseminado na organizacao e nao ficar confinado a esse departamento", explica Fabio Mandarano, gerente de capital humano da Deloitte e responsavel pela pesquisa.Segundo Mandarano, foram mapeados somente os profissionais que atuam a maior parte do tempo (mais de 70%) em atividades diretamente relacionadas aos assuntos de sustentabilidade como responsabilidade social e ambiental, cidadania corporativa, responsabilidade corporativa e investimento social privado ou similar. "Descartamos os profissionais que tem a sustentabilidade apenas como mais uma de suas atribuicoes", diz.Questionadas sobre a abrangencia dessas praticas, 52% das empresas afirmaram estar em uma fase "madura" de desenvolvimento. Isso significa ter uma estrategia de sustentabilidade pensada para a empresa como um todo, com uma visao de longo prazo, politicas integradas e processos bem definidos. Ja 17% das participantes disseram estar no estagio denominado como "lider" - onde a cultura de sustentabilidade e intrinseca, as metas sao claras e as metodologias e acoes sao inovadoras. As 31% restantes revelaram estar no nivel "em desenvolvimento" de sustentabilidade, no qual a politica para a empresa tem uma visao de curto prazo (um a dois anos) e as diretrizes e as responsabilidades sao comunicadas informalmente.A formacao de um departamento especifico ou a incorporacao desse tipo de profissional ao quadro de funcionarios ainda gera duvidas nas empresas. No entanto, Gabriela Burian, gerente de sustentabilidade da Monsanto no Brasil, diz que a expansao desse setor e sentida no dia a dia de trabalho. "Toda semana me liga alguem querendo saber da nossa experiencia na estruturacao da sustentabilidade", diz a executiva, uma engenheira agronoma de formacao que fez carreira na multinacional americana ate ser destacada para o posto atual. "As empresas estao montando os seus times mas nao sabem muito bem como fazer", explica ela, referindo-se ao fato de a sustentabilidade ser um assunto relativamente novo no mundo empresarial.As duvidas - inclusive de headhunters - vao desde que tipo de profissionais podem atuar em sustentabilidade ao salario que recebem. "Como so existem cursos de especializacao na area, eles tem formacoes diferentes, geralmente no setor financeiro, administrativo, vendas e juridico", diz Gabriela. "Ate prefiro esse perfil, pois sao profissionais que aprendem o conceito de sustentabilidade e que tambem entendem de internalizacao de custos e fluxos de mercado, por exemplo. Quem so lidou com sustentabilidade costuma fazer negocios com muita emocao".De acordo com Mandarano, da Deloitte, a remuneracao nesses departamentos ainda e definida caso a caso, levando em