desde que expressem seu desinteresse pela citada prorrogacao. Compensacao de Jornada CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - BANCO DE HORAS As pessoas juridicas representadas pelo SESCAP-PR poderao instituir banco de horas, mediante acordo coletivo de trabalho homologado pelos sindicatos signatarios, ficando, desta forma, dispensadas do pagamento da remuneracao da hora extra, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela correspondente diminuicao em outro dia, de maneira que nao exceda, no periodo maximo de 1 (um) ano, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite maximo de 10 (dez) horas diarias, devendo essas negociacoes ter por base as seguintes condicoes:a) A compensacao das horas extras sera feita na proporcao de uma hora de trabalho por uma hora de descanso, desde que essas horas extras sejam realizadas de segunda a sexta-feira e nao ultrapassem o maximo de duas horas extras diarias e nem 30 (trinta) horas extras mensais;b) A compensacao das horas extras sera feita na proporcao de uma hora de trabalho por uma hora e meia de descanso, desde que essas horas extras sejam realizadas de segunda a sexta-feira e nao ultrapassem o maximo de duas horas extras diarias, mas sejam superiores a 30 (trinta) horas extras mensais;c) A compensacao das horas extras sera feita na proporcao de uma hora de trabalho por duas horas de descanso, quando essas horas extras forem realizadas nos sabados, domingos e feriados, exceto para aqueles segmentos cuja atividade laboral exija o trabalho nesses dias. Esses casos especiais deverao ser apresentados, por escrito, aos sindicatos de trabalhadores, com a participacao do SESCAP-PR, para apreciacao e posterior autorizacao para elaboracao de acordos especificos;d) A ausencia do empregado do trabalho, para atender os seus interesses pessoais, desde que previamente ajustada com o empregador, podera ser compensada atraves do banco de horas na razao de uma hora por uma hora.CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - INTERVALOS PARA LANCHES Os intervalos de 15 (quinze) minutos para lanches, nas empresas que adotam tal criterio, serao computados como tempo de servico na jornada do empregado. Intervalos para Descanso CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - INTERVALOS PARA DESCANSO Havendo condicoes de seguranca, os empregadores autorizarao seus empregados a permanecerem no recinto de trabalho para gozar do intervalo para descanso previsto no art. 71 da CLT. Tal situacao, se efetivada, nao ensejara trabalho extraordinario ou remuneracao correspondente. Controle da Jornada CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - CONTROLE DE JORNADA DE TRABALHO Os empregadores poderao adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho nos termos da Portaria no 373, de 25 de fevereiro de 2011, do Ministerio do Trabalho, que tem o seguinte teor:PORTARIA No 373, DE 25 DE FEVEREIRO DE 2011.Dispoe sobre a possibilidade de adocao pelos empregadores de sistemas alternativos de controle de jornada de trabalho.O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso das atribuicoes que lhe conferem o inciso II do paragrafo unico do art. 87 da Constituicao Federal e os arts. 74, 2o, e 913 da Consolidacao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943; resolve:Art.1o Os empregadores poderao adotar sistemas alternativos