thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
eu consiga me vestir como se vestisse um legitimo Chanel. Serei grata e levarei seu nome a todas que usam desta mesma fe. Muito obrigada. E com essa oracao que a Branchee, marca carioca estreante no Rio Moda Hype, explica sua colecao que reune elementos do imaginario religioso.SODDIPara o verao 2012, a marca baiana Soddi faz um recorte entre tres temas, O Fim do Mundo, Os Festejos Holi e a Psicologia da Cor. Dai a explosao de cores, como uma grande festa que homenageia a renovacao da vida.DOBRAA Dobra, marca do Rio de Janeiro, criou uma colecao inspirada nas pessoas que absorvem o que a rua as oferece de lifestyle e rebatem com mais informacao. Na colecao ArtsyFreaks, a t-shirt e muito explorada, nas maneiras de modelar, Silkar, tingir e costurar. Sao criadas, ainda, pecas bastante elaboradas, como saias de seda pura, que se arrastam pelo chao.
Bem, para praticar, vamos comecar por um modelo mais simples (mas ainda assim, indico ajuda de alguem que conheca os nomes e, saiba fazer os pontos com as linhas no tecido porque eu mesma tive que ESTUDAR para aprender). Faca uma bolsa do tamanho medio e depois aumente ou diminua as proporcoes de acordo com o que preferir (fala serio.... nao e o maximoooo?)! Prefira um tecido mais firme, TENTANDO evitar que a peca rasgue se voce carregar coisas pesadas demais (o que, na minha opiniao e muito comum!). Para a composicao da bolsa voce vai precisar de:1 retangulo de tecido (45 x 70 centimetros)alfineteslinha e agulha (clarooooooo)tesoura1 metro de cordao (com cerca de 0,5 centimetros de diametro)alfinete de segurancaColoque o tecido sobre a mesa, com o lado direito para cima. Dobre - o ao meio, no sentido do comprimento, e trabelhe no avesso. Faca uma dobra nas duas pontas: primeiro uma dobra de 2cm e depois outra, com cerca de 4 cm. Costure com o ponto atras (esse e o nome do ponto! Ele e o mais comuns dos pontos na verdade....), porque isso fornecera o espaco para a colocacao da alca. Com a bolsa do avesso, alfinete e costure as laterais, tambem com ponto atras (esta parecendo do tempo da vovo para voce como pareceu para mim? Pois e. E assim mesmo).Vire a bolsa para o lado correto. Aproveite a borda da parte interna para passar o cordao: use um alfinete de seguranca para realizar essa tarefinha basica. Corte o cordao ao meio e passe - o por dentro da borda de um dos lados. Depois, repita a operacao com o restante do cordao, do outro lado. Junte as pontas e de um no firme. Quando voce puxar o cordao a bolsa vai franzir e se fechar.Voce pode criar bolsas de varios tecidos e decora - las do modo que preferir! Se quiser, faca uma bolsa para cada dia da semana! Mudando o tamanho e os padroes do tecido, alem da cor e da espessura do cordao, voce podera ter uma grande variedade de bolsas e saquinhos para guardar suas coisinhaaaas, TDB nao e nao?! Bjoks e espero que gosteeem !!! Detalhes vibrantes fazem toda a diferenca em uma producaoNa estacao da pouca roupa, os olhos se voltam para os detalhes que fazem a diferenca em uma producao. Os acessorios da temporada sao coloridos, alegres, vibrantes. Um lenco no cabelo, um casquete sofisticado, chapeus de palha, boinas e bones supercoloridos o que vale e descobrir qual e a sua praia e investir nessa saudavel mania de verao.Boas ideias:A viseira tambem se transforma em um charmoso lenco gracas as mil e uma amarracoes que a criatividade permitir.O chapeuzinho estilo cata-ovo ganhou versoes romanticas, como este de cores fortes e contrastantes.A onda de enfeitar a cabeca se estende as noites de festa. Para um casamento, formatura ou evento mais formal, o casquete e sempre sofisticado e moderno.O lenco e sempre charmoso e faz referencia aos anos 1970 e a tendencia hippie chic. Existem diversas formas de amarra-lo. Estudiosos da Universidade de Nova
York fizeram as contas e cravaram que Michelle Obama aumentou em quase 3 bilhoes de dolares o valor do mercado dos fabricantes de vestuario que tiveram a sorte de emplacar algum modelo no guarda-roupa da primeira-dama americana. Os ingleses estao sonhando com o momento em que que KATE, a mulher do principe William, batera esse numero. Em seu primeiro baile de gala como duquesa de Cambridge, ela eletrizou (uhuuuuuuu...kkkkk) a plebe com um cintilante vestido da grife Jenny Packham - coisa de uns 10.000 reais (uau, to de boca abertaaa!!). Mas foi o sapato de lacinho numero 39 - no Brasil 38 - da marca um pouco menos estilista L.K. Bennett, que deixou Cinderela no chinelo. E o marido? Alguem se lembra dele?? KKKKK (obs: eu nao consegui um foto so do sapato nao!-buaaaa) Bjks
Genteeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeee, desculpa te deixarem assim sem novidades!! Mas eu estava sem tempo para nadaaaaaaaaaaaaaaaa!!! Bem, estou de volta e e isso que importa!! Bjoks As ruas das grandes metropoles sao o melhor termometro que ha na captacao de tendencias. E as ruas de Nova York, Paris, Milao e Sao Paulo informam: as camisas de seda sao o novo item basico e indispensavel do guarda-roupa. Tanto que se mostram onipresentes nas colecoes de outono-inverno das grifes nacionais mais bacanas.Ela e uma peca "classuda" por natureza e uma das maiores representantes dos anos 1970, a decada que e a fonte de inspiracao da vez dos estilistas. Os designers sugerem que sejam usadas com os primeiros botoes abertos, deixando o colo a mostra em um decote discreto, e a peca faz otima parceria com skinny e saias midi (o comprimento da estacao).Todo esse bom momento das camisas de seda coincide com o relancamento da Equipment, grife de Christian Restoin, especializada neste item do guarda-roupa feminino. Para se ter uma ideia da importancia da Equipment, em 1975 ela foi a grife que ensinou as mulheres a integrar as camisas masculinas ao guarda-roupa feminino, revolucionando todo um estilo de vestir.Modelo o Modelo off-white com botoes frontais e laco lateral usado com bermuda saruel e peep toe SILHUETA EM LINHA A, BOTAS BRANCAS, CORES: O TUNEL DO TEMPO DA MODA NOS LEVA AGORA PARA OS ANOS 60Sabe aquela epoca onde tudo era colorido, as formas eram amplas, espaciais, e usar bota branca era bacana? Pois ela voltou, so que repaginada para conquistar espaco no guardar-roupa moderno. Nas colecoes para o inverno 2011, Missoni e Versace apostaram em pecas estruturadas, silhueta em A (triangular) e cores alegres tipicos elementos sessentinha. Ja a Issa London, marca da brasileira Daniella Helayel, recuperou as calcas cigarrete, enquanto Gianfranco Ferre apostou nas pecas de linhas retas e nas botas brancas.Para quem sempre teve uma quedinha por este estilo, Marie Claire selecionou as pecas-chave da epoca para aderir ja. De quebra, o jornalista de moda Lula Rodrigues, um expert no assunto, explica como combinar este novo anos 60 sem ficar exagerado.ISSA LONDON: CALCA CIGARRETE E MINICOMPRIMENTO SAO ELEMENTOS TIPICOS DOS ANOS 60Cigarrete: sapatilhas, lencos e camisas combinam bem com calcas curtas. Para um visual navy (sempre classico), as blusas listradas de modelagem solta e gola careca garantem o sucesso do look. Para driblar os dias mais frios, use uma meia da mesma cor da calca. Fique de olho: a combinacao monocromatica alonga a silhueta.Comprimento mini: minissaias e curtos tambem podem ser democraticos. A regrinha para nao cair na vulgaridade e cuidar para que a barra nao fique a mais de tres dedos de distancia dos joelhos. No inverno, uma meia-calca grossa protege das baixas temperaturas.NA PASSARELA DA ALBERTA FERRETTI, A SILHUETA EM LINHA A FAZ PAR COM BOTAS DE CANOS BEM LONGOS. REPARE: ELAS TERMINAM SOMENTE SOB O VESTIDO. NO DESFILE DA PRADA, O DESTAQUE FICA POR CONTA DA NOVA MANEIRA DE USAR A BOLSA. DE COMPRIMENTO MEDIO, AGORA ELA APARECE SEM ALCA E A PROPOSTA E CARREGA-LA COLADA AO CORPOVestidos e casacos de
silhueta A: esse tipo de modelagem e boa para quem quer disfarcar os quilinhos a mais, pois nao marca nenhuma parte do corpo. Para potencializar este resultado, aposte em complementos da mesma cor. Os acessorios (sapatos e bolsas) podem ser de tamanho medio, como no desfile da Prada (acima).Botas de cano alto: na passarela de Alberta Ferreti, as botas tem cano tao longo que quase se misturam aos vestidos curtos. O que pode ser um bom truque de estilo para quem quer manter a silhueta longilinea. Elas sao naturalmente sexy e, se voce quiser fugir disso, o ideal e combina-las a saias e vestidos de barras larguinhas.POR QUE O SESSENTINHA VOLTOU?Para o editor e especialista em historia da moda Lula Rodrigues, este retorno esta ligado ao momento em que vivemos. Assim como naquela epoca, hoje passamos por um periodo de intensas transformacoes. O homem na Lua deu espaco as preocupacoes com o aquecimento global, por exemplo. Se Yves Saint Laurent revolucionou o cenario criativo com o pret-a-porter, hoje isso fica por conta do fast fashion. E no lugar da revolucao sexual, temos a revolucao da informacao, afirma.Para ele, os dois periodos tem em comum a ideia de velocidade. A corrida espacial e a moda futurista criaram a sensacao de que tudo era fast, fast, fast... Atualmente tambem vivemos essa corrida. Alem do mais, tudo ja foi feito. Precisamos dessas releituras para manter a roda girando, diz.
percentual entre a media dos salarios de contribuicao considerados no calculo do salario de beneficio e o limite maximo em vigor no periodo, exclusivamente, nos casos em que a referida diferenca resultar positiva, observando que os beneficios pagos pelo INSS, com data de inicio a partir de 01/02/2015, serao reajustados de acordo com os percentuais indicados no Anexo I da Portaria Interministerial MTPS/MF no 1/16, transcrito anteriormente, e o limite de R$ 5.189,82.A contribuicao dos segurados empregado, domestico e do trabalhador avulso, relativamente aos fatos geradores que ocorrerem a partir da competencia janeiro/2015, sera calculada mediante a aplicacao da correspondente aliquota, de forma nao cumulativa, sobre o salario de contribuicao mensal, de acordo com a tabela constante do Anexo II da Portaria Interministerial MTPS/MF no 1/16, reproduzido a seguir:Fonte: Diario Oficial da Uniao (Portaria Interministerial MPS/MF no 13/15)SALARIO MINIMO: a partir de 1o de JANEIRO de 2016R$ 880,00 mes R$ 29,33 / dia R$ 4,00 / horaaFonte: Decreto no 8.618, de 29/12/15 DOU, de 30/12/15COTA SALARIO-FAMILIA: a partir de 1o de JANEIRO/ 2015O valor da cota do salario-familia por filho ou equiparado de qualquer condicao, ate quatorze anos de idade, ou invalido de qualquer idade, e de:LimitesI - R$ 37,18, para o segurado com remuneracao mensal nao superior a R$ 725,02II - R$ 26,20, para o segurado com remuneracao mensal superior aR$ 725,02 e igual ou inferior a R$ 1.089,72.Fonte: Portaria Interministerial MPS/MF no 13, de 10/01/2015 DOU de 12/01/2015.INSTRUCOES SOBRE PARTICIPACAO NOS LUCROS - PLRA partir de 1o de Janeiro de 2014Instrucao Normativa RFB no 1433, DE 30/12/2013,Publicada no Dario Oficial da Uniao, 02 de janeiro de 2014Dispoe sobre a tabela progressiva anual relativa a tributacao do imposto sobre a renda incidente sobre o valor da participacao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa (PLR) a partir do ano-calendario de 2014.O secretario adjunto da Receita Federal do Brasil, no uso da atribuicao que lhe conferem os incisos III do art. 280 e inciso I do art. 281 do Regimento Interno da Secretaria da Receita Federal do Brasil, aprovado pela Portaria MF no 203, de 14 de maio de 2012, e tendo em vista o disposto no 11 do art. 3o da Lei no 10.101, de 19 de dezembro de 2000, Resolve:Art. 1o Esta Instrucao Normativa dispoe sobre a tabela progressiva anual relativa a tributacao do imposto sobre a renda incidente sobre o valor da participacao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa (PLR), de que trata o 11 do art. 3o da Lei no 10.101, de 19 de dezembro de 2000, a partir do ano-calendario de 2014.Art. 2o A tabela progressiva anual a que se refere o art. 1o e a seguinte:Valor do PLR Anual (em R$)AliquotaSemestrde 0,00 a 6.270,00de 6.270,01 a 9.405,00de 9.405,01 a 12.540,00de 12.540,01 a 15.675,00acima de 15.675,000,0%7,5%15,0%22,5%27,5%-470,251.175,632.116,132.899,88Art. 3o - Esta Instrucao Normativa entra em vigor na data de sua publicacao no Diario Oficial da Uniao, produzindo efeitos a partir de 1o de janeiro de 2014.LUIZ FERNANDO TEIXEIRA NUNESFonte: Cenofisco
contas de receitas e despesas, com e sem gratuidade, superavit ou deficit, de forma segregada, identificaveis por tipo de atividade, tais como educacao, saude, assistencia social e demais atividades."Qual a orientacao do ITG 2002 para o tratamento das receitas e despesas de subvencoes? No item 6 da ITG 2002, ainda na secao "Reconhecimento", encontramos a orientacao para estes registros: "as doacoes e subvencoes recebidas para custeio e investimento devem ser reconhecidas no resultado, observado o disposto na NBC TG 07 - Subvencao e Assistencia Governamentais". Devemos entao recorrer a NBC TG 07 que, alem de conceituar as subvencoes, ainda trata como tal as isencoes tributarias, levando-nos a dar aos registros contabeis das isencoes usufruidas de que trata a Lei no 12.101/2009 o mesmo tratamento das subvencoes.Em seu item 12, a NBC TG 07 orienta que "uma subvencao governamental deve ser reconhecida como receita ao longo do periodo e confrontada com as despesas que pretende compensar, em base sistematica, desde que atendidas as condicoes desta Norma. A subvencao governamental nao pode ser creditada diretamente no patrimonio liquido." Isso significa que, enquanto nao forem atendidos os requisitos de reconhecimento dessas receitas de subvencoes, os valores desses recursos devem figurar no Passivo como Receitas Diferidas, ou Receitas Antecipadas, sendo apropriados ao Resultado pelo Regime de Competencia, em bases sistematicas de tal forma que sejam confrontadas com os custos ou despesas incorridos.E a Contabilidade refletindo a prestacao de contas. Vale lembrar o conceito de subvencao contida na norma: subvencao governamental e uma assistencia governamental geralmente na forma de contribuicao de natureza pecuniaria, mas nao so restrita a ela, concedida a uma entidade normalmente em troca do cumprimento passado ou futuro de certas condicoes relacionadas as atividades operacionais da entidade. O que as entidades costumam chamar de "convenios" sao, na verdade, as subvencoes, ja que o termo convenio refere-se ao documento que firma esta relacao entre os entes envolvidos.Apesar de reportar-se a NBC TG 07, a ITG 2002 traz outra orientacao para o tratamento contabil das contas relacionadas a subvencoes.Esta no item 12: "as receitas decorrentes de (...) convenio, (...) e subvencao por meio de convenio, editais, contratos, termos de parceira e outros instrumentos, para aplicacao especifica, mediante constituicao, ou nao, de fundos, e as respectivas despesas devem ser registradas em contas proprias, inclusive as patrimoniais, segregadas das demais contas da entidade."Fonte: CRC SP ON-LINE
A engenheira Andreia Sangiovanni na empresa onde trabalha, em BarueriO conflito e um tabu dentro da maioria das empresas, onde a hierarquia rigida ainda tem papel fundamental nas relacoes entre os profissionais e deles com a chefia. "Se a pessoa discorda do chefe, muitas vezes ja e mal vista, mesmo que nao haja um embate de interesses", diz Ana Cristina Limongi-Franca, doutora em administracao e professora da USP (Universidade de Sao Paulo). Cerca de metade dos conflitos, porem, e de divergencia do dia a dia e pode ser resolvida informalmente, aponta pesquisa da ABRH-SP (Associacao Brasileira de Recursos Humanos), que ouviu 136 empresas em marco de 2016. Quando ha disputa, em geral ela e ignorada ate que tenha impacto sobre resultados da area ou vire assedio moral, afirma Limongi-Franca. Choques, porem, fazem parte do jogo. "Nao existe ambiente sem conflito. O profissional tera que aprender a defender suas opinioes e o gestor nao pode deixar a discordancia virar disputa de ego", diz o psiquiatra Mario Louza. A pedagoga Neuza Chaves, 61, e consultora da area de RH e se especializou em intermediar desacordos na empresa em que trabalha. "Gosto de trazer a tona os conflitos numa conversa, quando peco que cada um coloque riscos, ganhos e alternativas ao problema. Eles devem chegar a um acordo em vez de se submeter as decisoes de forma passiva", diz. As teorias mais recentes de gestao de conflitos colocam esse embate como algo positivo, diz a doutora em administracao e professora da USP Liliana Vasconcellos. "Ajuda porque impulsiona melhorias e inovacao, mas deve-se ter em mente que essa abordagem pressupoe ouvir o outro sem levar a opiniao para o lado pessoal", diz. A abertura para criticar e apontar problemas so da certo quando ha confianca entre os funcionarios, aponta o psicologo Elton Moraes, da recrutadora Korn Ferry Hay Group. "Ao criar essa relacao, o gestor deve alinhar as diferentes expectativas da equipe para que todos se sintam reconhecidos", observa. As vezes, a falta de confianca pode vir dos proprios funcionarios. O especialista em marketing Paulo Fernandes, 37, aprendeu a gerir conflitos quando foi boicotado pela equipe em seu primeiro cargo gerencial, ha dez anos. "Eles nao me respeitavam por ser muito jovem, entao, vi que se me tornasse gestor com foco na solucao de embates poderia me destacar, ja que nao tinha experiencia ou um curriculo brilhante." Para aprender, o profissional deve equilibrar experiencia pratica e estudos sobre o tema, diz o psicologo Josue Bressane, socio da consultoria em RH Falconi Gente. A engenheira Andreia Sangiovanni, 46, aproveita os cursos oferecidos pela Sodexo, onde trabalha, mas acredita que e fundamental aprender com o dia a dia. "Tirei muitas licoes de quando reformamos todo o mobiliario da empresa e muitos gerentes reclamaram. Tive que ouvir e entender o lado deles, mas explicar que deveriam se adaptar", afirma. Para Marc Burbridge, especialista em gestao de conflitos e professor da FGV (Fundacao Getulio Vargas), o gestor deve se esforcar para manter a neutralidade ao mediar qualquer embate. "Sem isencao e capacidade de negociacao, esse profissional so conseguira gerenciar problemas
pequenos, e ignorara questoes vitais para o andamento do trabalho." HORA DE FALARAtitudes que ajudam a solucionar os embates na empresa O DEBATEDOR COLABORATIVOAcomoda as necessidades do outro alem das suas - Da as informacoes necessarias para entender a questao - Preza pela troca de informacoes, sem pressa de rebater o interlocutor - Busca conciliar interesses comuns da equipe - Tem atitude calma e ponderada - Aceita os resultados apos analise e acordo de todas as partes - Tem postura de conciliacao ao ponderar sobre ideias muito diferentes O DEBATEDOR COMPETITIVOTenta satisfazer seus proprios interesses - Nao fornece informacoes suficientes - Quer provar que o interlocutor esta errado - Estimula a oposicao entre os profissionais - Tem atitude hostil e ate agressiva - Responde de forma negativa aos pedidos da outra parte - Nao aceita os resultados se eles nao lhe beneficiam - Usa poder e coercao para convencer os outros.Numeros38% dos gestores e executivos de RH afirmam haver conflitos frequentes dentro das empresas 52% desses conflitos sao resolvidos com apoio da organizacao, em geral do departamento de RH 63% dos respondentes afirmam prezar por uma comunicacao mais aberta entre chefe e subordinado. ONDE APRENDER: Veja cursos de capacitacao em Sao Paulo NEGOCIACAO E GESTAO DE CONFLITOSONDE Insper, em Sao Paulo (www.insper.edu.br)QUANTO R$ 5.400DURACAO 30 horas MEDIACAO E GESTAO DE CONFLITOS ORGANIZACIONAISONDE FGV, em Sao Paulo (www.pec.fgv.br)QUANTO R$ 4.920DURACAO 60 horas ADMINISTRACAO DE CONFLITOSONDE Senac, em Sao Paulo (www.sp.senac.br)QUANTO R$ 401DURACAO 24 horas NEGOCIACAO: GESTAO DE CONFLITOSONDE FIA, em Sao Paulo (www.fia.com.br)QUANTO R$ 400DURACAO 16 horasFontes: Kenneth Thomas e Ralph Kilmann, consultores norte-americanos de RH e ABRH-SP (Associacao Brasileira de Recursos Humanos) e site Uol
FEDERAIS- Acrescimos Legais- Calculo de Quotas do IRPF - a partir de 1997 - JAVASCRIPT- Pagamento e Agendamento On Line de Tributos e Contribuicoes SIMPLES NACIONAL- Consulta Declaracao Transmitida- DASN - Declaracao Anual do Simples Nacional - Ano-Calendario 2007 a 2011- Emissao de DAS Parcela Minima- Emissao de DAS da Divida Ativa da Uniao- Opcao pelo Regime de Apuracao de Receitas OUTROS- Simule sua Aposentadoria- GPS - Guia da Previdencia Social CAMBIO E OURO I-Dolar: Comercial DIA Compra Venda 15/02 16/02 17/02 R$ 3,065 R$ 3,083 R$ 3,092 R$ 3,067 R$ 3,084 R$ 3,093 Fonte: UOL II-Euro: DIA Compra Venda 15/0216/0217/02 R$ 3,245 R$ 3,287 R$ 3,281 R$ 3,248 R$ 3,289 R$ 3,282 Fonte: UOL III-Ouro: DIA Compra 15/0216/0217/02 R$ 120,60 R$ 121,50 R$ 122,20 Fonte: BOVESPA INDICADORES / MES nov/16 dez/16 jan/17 fev/17 Ano 12 meses Poupanca antiga (1) Poupanca (2) TR* TJLP FGTS (3) SELIC - Deb Fed (4) UPC *** Salario Minimo Salario Minimo SP (5) UFIR (6) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (%) (R$) (R$) (R$) 0,6435%0,6435%0,14280,600,38981,0423,29880,001.000,00--- 0,6858%0,6858%0,18490,620,43200,0523,2911,681.000,00--- 0,6709 0,6709 0,1700 0,62 0,4170 1,12 23,40 937,00 --- --- 0,5304 0,5304 0,0302 0,56 0,2769 0,87 23,40 937,00 1.000,00 --- 1,20 1,20 0,20 1,19 0,70 1,97 0,47 6,48 --- --- 8,27 8, 27 1,98 7,61 5,04 13,90 1,96 6,48 --- --- * TR Taxa Referencial; ** Debitos Federais; *** Unidade Padrao de Capital; (1) Rendimento no 1o dia do mes seguinte, para depositos ate 03/05/12; (2) Rendimento no primeiro dia do mes seguinte para depositos a partir de 04/05/2012 MP no 567, de 03/05/2012. (3) Credito no dia 10 do mes seguinte (TR + juros de 3 % ao ano). (4) Juro pela Taxa Selic para pagamentos de debitos federais em atraso no mes do pagamento, a taxa e de 1%; (5) Sao duas faixas salariais minimas, com vigencia a partir deste mes: R$ 905 (para domesticos, agropecuarios, ascensoristas, motoboys) e R$ 920 (para operadores de maquinas, carteiros, cabeleireiros, trabalhadores de turismo, telemarketing); (6) Extinta pela Medida Provisoria no 1973/67, de 27/10/00 ultimo valor: R$ 1,0641; BTN + TR cheia suprimido por ser titulo extinto pela Lei no 8.177, de 01/03/1991, embora ainda existam alguns em circulacao. Fonte: Folha Online, Valor Economico POUPANCA/ DIA FEVEREIRO Periodo Poupanca (1) Poupanca (2) 26/01 a 26/02 27/01 a 27/02 28/01 a 28/02 29/01 a 01/03 30/01 a 01/03 31/01 a 01/03 01/02 a 01/03 02/02 a 02/03 03/02 a 03/03 04/02 a 04/03 05/02 a 05/03 06/02 a 06/03 07/02 a 07/03 08/02 a 08/03 09/02 a 09/03 10/02 a 10/03 11/02 a 11/03 12/02 a 12/03 13/02 a 13/03 14/02 a 14/03 15/02 a 15/03 0,6697% 0,6279% 0,5898% 0,5304% 0,5304% 0,5304% 0,5304% 0,5393% 0,5403% 0,5330% 0,5330% 0,5256% 0,5408% 0,5062% 0,5385% 0,5203% 0,5250% 0,5250% 0,5198% 0,5116% 0,5000% 0,6697% 0,6279% 0,5898% 0,5304% 0,5304% 0,5304% 0,5304% 0,5393% 0,5403% 0,5330% 0,5330% 0,5256% 0,5408% 0,5062% 0,5385% 0,5203% 0,5250% 0,5250% 0,5198% 0,5116% 0,5000% (1) Depositos ate 03/05/12 (2) Depositos a partir de 04/05/12 - MP no 567, de 03/05/12 Rendimento da Caderneta de Poupanca no ultimo dia do periodo. Fonte: Valor Economico INFLACAO - FONTES DIVERSAS -