mesmo a sociedade? Ter um lider, que no conceito do mestre Peter Drucker e aquele que tem seguidores, ou, um profissional que construa com a equipe o lucro, a seguranca, o desenvolvimento com qualidade de vida e respeito ao meio-ambiente, mesmo que nao tenha seguidores, mas seja capaz de selecionar, treinar, planejar, organizar, comandar,coordenar e controlar profissionais maduros, automotivados, competentes e compromissados com as cinco variaveis da gestao polifocal aqui descritas?Falamos e trabalhamos com pessoas, mas sera que todos tem pelo menos um conceito assemelhado sobre o que venha a ser o Homem? Como nao sei, por que nao pesquisei, ofereco-lhes o que tenho: O Homem e um individuo gregario, interdependente, eminentemente emocional que procura agir com certo grau de racionalidadeO leitor deve esta cansado de ouvir e ler sobre lideranca, sera que temos o mesmo entendimento do que seja lideranca?! Sera que nao perderei nosso tempo propondo mais um conceito de lideranca?! Como prefiro errar por acao, a errar por omissao, aqui esta mais um conceito: E um fenomeno psicossocial, no qual ocorre processo de interacao e/ou de identificacao entre lider e liderado.Falei sobre profissional, nao sera mais um conceito, que todos fingem esta falando sobre a mesma coisa?! Minha experiencia como facilitador de treinamento, seja sobre construcao de equipe de alto desempenho, gestao do tempo, produtividade com qualidade de vida ou sobre Feedback: uma visao sistemica, ou como Coach, sinaliza no sentido de que as pessoas nao possuem conceito assemelhado que permita uma comunicacao eficaz.Sem outra motivacao que nao seja a se instigar o questionamento: Profissional e o individuo que tem competencia tecnica e emocional para trabalhar mesmo em situacoes ambiguas no sentido de contribuir, em equipe, para a construcao do lucro, da seguranca, do desenvolvimento com qualidade de vida e respeito ao meio-ambiente, com menor custo, tempo e riscos possiveis. Ufa! Achou muito? Leia os perfis desejados de executivos, no anuncio de recrutamento.O relevante nao e o titulo que voce preferir: lider ou executivo. O importante e que as pessoas sejam respeitadas e tratadas como serem integrais com emocoes e racionalidade, capazes de gerar problemas e solucoes. Somos bons e ruins, em funcao das circunstancias, seja o lider ou executivo, o subordinado, papai ou a mamae. Aceitando os conceitos alhures citados, nao tem como metodizarmos o comportamento do Homem, que e eminentemente emocional e nem a lideranca que entendo, como um fenomeno psicossocial, que, didaticamente, se dar num contexto que inclui: a pessoa do lider com toda a riqueza e complexidade do Ser Humano; o grupo com suas magias e misterios; a tarefa com grau de dificuldade e exigencia temporal diversas e as circunstancias com suas variadas possibilidades.Pelo exposto nao tenho coragem e menos ainda competencia, para repetir o que varios autores, americanos e nacionais, escrevem sobre lideranca, lider ou executivo de sucesso. Oferecem listas de qualidades ou caracteristicas ou ainda sobre comportamentos, atitudes e estilos que transformam lideres ou executivos em verdadeiros Semi-Deus.Pessoalmente, trabalho com a ideia de que o lider ou executivo e um Ser Humano igual aos seus seguidores ou subordinados hierarquicos, com um conjunto de