Mais uma semana comecando e o RHVIX trazendo algumas oportunidades para quem esta em busca de oportunidade ou novos desafios.Confira.Auxiliar financeiro/ fiscalFuncao: Auxiliar administrativo/ fiscal Emissao de nota fiscal;Entrada de nota fiscal;Sped, arquivo de XML;Sintegra. Pre-Requisito: Ensino Tecnico em Contabilidade Conhecimentos em Contabilidade fiscal e tributaria, experiencia 2 anos na funcao, dominio pacote office. Habilidades em resolucao de problemas, planejamento e organizacao, demonstrar conhecimentos especificos.Faixa salarial :R$ 1.100,00 Governante- Responsavel pela coordenacao, orientacao e controle dos trabalhos da equipe de Governanca do Hotel;- Supervisionar equipe de 28 pessoasFormacao: - Ensino Superior Completo.- Experiencia minima de 2 anos em hotelaria desempenhando atividades similares.- Ingles em nivel basico.- Solidos conhecimentos na utilizacao do pacote Office- Salario em torno de R$ 3200,00- Alimentacao, plano de saude, vale transporte- Local: Vitoria - carga horaria 44 horas escala de revezamentoEspecialista de TIPerfil do cargo:Profissional de nivel superior na area de TI.Conhecimentos em ferramentas de gestao de redes: CA-IM , SYSTEM CENTER, TIVOLI,PATROL ou NAGIOS/CACTI.Conhecimentos em ferramentas de gestao de identidade.Conhecimentos de praticas de gestao em TI: PMBOK e ITIL.Rotina de Trabalho:Viagens em territorio nacional e internacional.Atendimento a clientes.Configuracao de equipamentos de redes de computadores.Treinamentos.Salario: R$3.500,00 4.000,00 + vale transporte + vale alimentacao + plano de saudeHorario: 09:00 as 18:00Acesse o site: http://www.maximaorganizacional.com.br/index.php Acesse o link e fique por dentro do maior evento da area de gestao de pessoas do Espirito Santo.http://www.abrhes.com.br/evento/8 Em parceria com a Flexcomex, apresentamos o treinamento de ENTREVISTA COMPORTAMENTAL - passo a passo.Carga horaria: 08 horas/aula 03/08 Vitoria;Publico alvo: O profissional da area de gestao de pessoas, empresarios de qualquer seguimento que atua no processo de recrutamento e selecao de pessoas.Objetivo de aprendizado: Ofertar metodologia e ferramentas para os participantes: nocao de como usar as informacoes sobre o cargo para compor perguntas eficazes e pertinentes, a avaliacao quanto ao quesito comportamental e competencia do candidato, antevendo o desempenho, como formular perguntas que proporcione sondagem e como respeitar e administrar o silencio do candidato, entre outras ferramentas.Conteudo programatico1. Conceito de gestao por competencia; Apresentacao do projeto de Gestao por competencia; Gestao por competencia exige mudanca de cultura; O RH nao impoe, mas inova; Os novos paradigmas no RH;2. Como mapear as competencias corporativas: Dimensoes organizacionais da competencia; Identificar os indicadores de cargo de acordo com a competencia corporativa;3. Planejamento para o recrutamento; Analise de cargo; Recrutamento Interno; Recrutamento externo;4. O uso das redes sociais para recrutar pessoas: O candidato: tratado como um cliente valioso;5. Mapeamento das competencias individuais do candidato:6. A importancia da selecao por competencia de novos talentos: A selecao e a porta de entrada para a empresa; A selecao podera ser um fator lucrativo para a empresa;7. O entrevistador Mapeamento das competencias do entrevistador; Organizacao e planejamento do processo da entrevista por competencia; A comunicacao do entrevistador; Atuante como eterno pesquisador; Comportamentos que devem ser evitados;8. Passo a passo: Entrevista por competencia! Estabelecer um clima de acolhimento para a realizacao da entrevista comportamental; Como dar inicio a entrevista por competencia; Roteiro da entrevista; Elaborar perguntas criativas e investigadoras com o foco em competencias perguntas do comportamento passado; Abordagem das perguntas que proporciona provas