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ou surge em qualquer espaco da empresa?Marco Ornellas - A cooperacao assim como a competicao esta presente em toda a organizacao, nao e opcao ou comportamento de um ou outro nivel hierarquico. Diferentes empresas podem, por vezes, criar nichos de cooperacao, em algumas pode ser nos niveis operacionais, da producao ou tecnicos. Em outras nos niveis gerenciais. A questao da cooperacao ou da competicao nao se explica pelo nivel hierarquico. E evidente que esta na lideranca o modelo e a disseminacao de valores. Nesse sentido, por essencia os niveis mais altos deveriam ser mais cooperativos, adotarem praticas mais colaborativas interna ou externamente, servindo assim de modelo, referencia e direcao de acao. E o mesmo que dizer, como educar uma crianca para ser cooperativa e colaboradora se ela observa e encontra nos pais modelos competitivos - relacoes de ganha e perde. Sem sair do foco, podemos assistir exatamente isso, nos discursos, propagandas e programas eleitorais. Percebem-se mais tentativas de desqualificar o outro, de submeter o outro do que expor as proprias ideias. O meu ganho esta na sua perda.RH - Levando-se em consideracao que a cooperacao e fator relevante tanto para a empresa como tambem para os colaboradores, o ato de colaborar com os pares tem se manifestado com muita constancia ou ainda precisa ser estimulado?Marco Ornellas - A cooperacao tem que ser estimulada, disseminada e muito praticada dentro das nossas organizacoes. No entanto, uma mudanca do eixo cooperacao - competicao deve passar por outras mudancas mais estruturais. Nao conseguiremos mais cooperacao se o posicionamento de nossas empresas ainda valorizar a competicao. Voce ja pensou no tamanho da dicotomia que temos que conviver, por exemplo - competir com o concorrente de forma assertiva e ate agressiva e ter que cooperar com o colega de trabalho do lado? Cooperarmos com o nosso superior na busca de um melhor resultado para a area e nos relacionarmos de forma competitiva e pouco parceira com profissionais de outra area dentro da mesma empresa? Desculpe, mas e muita dicotomia, contradicao. O nosso cerebro depois de um tempo nao consegue mais discriminar quando devemos cooperar ou competir. Nao me parece que a questao esteja na escolha deste ou daquele comportamento e sim do modelo mental. Na atividade de consultor o que mais tenho visto e competicao dentro das empresas. Diretores que competem, areas que competem, colegas que competem. A competicao esta instalada. Estou falando de competicao no contexto de ganhadores e perdedores. Pense nisso! Ou criamos um modelo de gestao que valoriza a cooperacao em todas as direcoes e os contextos ou nunca iremos, de fato, valorizar e mudar uma cultura. Cooperar, em minha opiniao, e como confianca, ou se tem ou nao se tem. Nao existe meia confianca, como nao existe meia cooperacao.RH - Em um ambiente em que a cooperacao tornou-se uma rotina, podemos afirmar que essa ja faz parte do DNA da cultura organizacional?Marco Ornellas - Em minha opiniao sim. Quanto mais praticamos e tornamos a cooperacao uma rotina, um modo de pensar, sentir e agir, mais nos voltamos para nossa essencia de seres humanos. Uma
expandir, avancar, criar, produzir sem que o outro e a natureza tenham que perder. O modelo nao deve ser o de apropriacao e sim o de colaboracao e convivio.RH - Em que momento a competicao entre os profissionais demonstra sinais claro de negatividade? Marco Ornellas - Novamente e importante destacar, do lugar que estamos discutindo e conversando, sempre a competicao sera negativa, visto que a premissa e competicao sempre implica em ganhadores e perdedores. Os sinais que o lider deve observar, acompanhar e investigar podem ser respostas a algumas dessas questoes: "Sua equipe colabora, constroi junto e apresenta resultados superiores?"; "Os resultados da sua equipe sao resultados com a participacao de todos?"; "Ha perdedores ou sentimento de perda no ambiente?"; "As pessoas confiam umas nas outras?"; "As relacoes sao saudaveis, abertas e colaborativas?"; "As relacoes da sua equipe com outras equipes e com o mundo externo sao saudaveis e colaborativas?";"Ha um sentimento de pertencimento?".RH - Em sua opiniao, quais os recursos mais eficazes para que os lideres acompanhem os "niveis" de cooperacao e de competicao entre suas equipes e, dessa forma, assegurem um clima organizacional saudavel?Marco Ornellas - Acredito que os lideres focam o mundo externo, analisam o cenario, inventam o futuro e esbocam caminhos para concretiza-los. Nao falam e desejam, simplesmente fazem acontecer. Lideres criam visoes de futuro e inspiram a nos movimentarmos nessa direcao com confianca e conviccao. Dessa forma o recurso mais eficaz para um lider aumentar os niveis de cooperacao e diminuir a competicao no ambiente organizacional e: praticar sua essencia como ser humano e sua essencia como um educador, lider e coach que e.
Por Patricia Bispo para o RH.com.br A correria diaria e a busca incansavel para atender a novas demandas tem levado milhares de pessoas a se estressarem ao redor de um unico fator: a falsa aparencia de que o tempo foi reduzido. Ele continua do la, do mesmo jeito que ha dez anos. A questao em si e que as pessoas vivenciam uma nova realidade e precisam saber administrar bem as horas que possuem em torno da vida pessoal e profissional. Logico que isso nao e algo tao facil de ser colocado em pratica, porem nao e impossivel de realizar com maestria.Foi para falar sobre a Gestao do Tempo que o RH.com.br entrevistou Andre Dametto, socio-diretor da ALD Consultoria. Segundo ele, a falta de tempo tem sido considerada como o principal problema pelos gestores corporativos. Em uma recente pesquisa realizada pela Robert Half com mais de 1.500 diretores de Recursos Humanos, os brasileiros foram apontados como os profissionais mais estressados do mundo, principalmente em decorrencia do excesso de trabalho. "Apesar do tema do Equilibrio Pessoal e Profissional ser cada vez mais debatido nas empresas e na midia, grande parte das pessoas ainda nao consegue adotar mudancas praticas. As tecnologias, que em principio serviriam para otimizar o uso do nosso tempo, na verdade, so aumentaram a prontidao das pessoas. Em 80% dos projetos de coaching que realizo, a grande queixa dos clientes e a pressao por um alto grau de exigencia nos diversos campos da vida, sejam eles profissionais, academicos ou pessoais", alerta o especialista.Na entrevista concedida ao RH.com.br, Andre Dametto assinala como as pessoas podem elencar fatores para otimizar o tempo e, dessa forma, conviver bem com os "ponteiros do relogio". Aproveite bem o tempo que voce dedica a esta entrevista e tenha uma agradavel leitura!RH.com.br - As pessoas tem sido cada vez mais cobradas, notadamente no campo organizacional. O sentimento de que o tempo nao e suficiente para realizar as atividades, ainda, e comum para a maioria dos profissionais?Andre Dametto - Com certeza. Em dez anos atuando como coach e consultor de gestao, a falta de tempo e apontada como o principal problema pelos gestores. Em uma recente pesquisa realizada pela Robert Half com mais de 1.500 diretores de RH, os brasileiros foram apontados como os profissionais mais estressados do mundo, principalmente em decorrencia do excesso de trabalho. Apesar do tema do "Equilibrio Pessoal e Profissional' ser cada vez mais debatido nas empresas e na midia, grande parte das pessoas ainda nao consegue implementar mudancas praticas no seu dia a dia. As tecnologias, que em principio serviriam para otimizar o uso do nosso tempo, na verdade, so aumentaram a prontidao das pessoas. Em 80% dos projetos de coaching que realizo, a grande queixa dos clientes e a pressao por um alto grau de exigencia nos diversos campos da vida, sejam eles profissionais, academicos ou pessoais. Ate o lazer tem se tornado uma obrigacao: lembro-me de muitos casos de pessoas que relataram precisar descansar apos o periodo de ferias, pois nao conseguiram relaxar e permitir o ocio, tao necessario para o equilibrio humano.
RH - Existe algum segredo para se administrar bem o tempo?Andre Dametto - Mais do que um conjunto de dicas ou ferramentas para a priorizacao de tarefas, a Gestao do Tempo e antes de tudo um convite a reflexao sobre nossos valores e nosso proposito de vida. Nossos comportamentos no dia a dia sao consequencia da nossa personalidade - conhecimentos, atitudes, valores e inteligencias predominantes. Dessa forma, problemas classicos como estar sempre atrasado, nao saber dizer nao e ser perfeccionista em tudo sao frutos de crencas, ou seja, programas mentais que nos mesmos criamos para balizar nossas decisoes. E ai que efetivamente sao promovidas as mudancas, a partir do entendimento das origens de possiveis autossabotadores e da posterior ressignificacao dessas distorcoes cognitivas. Uma vez desenvolvidas novas crencas, e possivel obter um comportamento mais assertivo na forma de lidar com o tempo, permitindo assim novas praticas como, por exemplo, saber delegar com efetividade, negociar melhores prazos e escopos com os interlocutores, e ate mesmo nao se punir tanto quando cometer eventuais erros. Uma dica para quem esta buscando gerenciar melhor o seu tempo e ter em mente qual e o seu objetivo em cada contexto, e assim priorizar o que e importante e urgente. Quando nao temos claro o nosso proposito, ficamos refens dos objetivos dos outros, e tudo recai sobre nos sob a forma de urgencias.RH - Para quem administra bem a agenda, o tempo sobra?Andre Dametto - Quando estamos fluindo em nossos talentos, a nocao cartesiana de tempo dividido em minutos, horas e dias e ressignificada. Mesmo que consigamos fazer em menos tempo as tarefas que planejamos, esta "sobra" na verdade e percebida como uma oportunidade para inovar, seja melhorando a qualidade do servico que estamos fazendo, ou mesmo descansar, mas de forma significativa. Nao gosto da ideia de que precisamos dedicar apenas o que sobrar do nosso tempo para o lazer ou para "nao fazer nada". RH - Se por um lado temos quem precise de mais tempo, por vezes nos deparamos com outras pessoas que se tornam ociosas no ambiente de trabalho. Isso e sinal de que esses profissionais foram ageis e souberam administrar bem o tempo?Andre Dametto - Cada caso e um caso. O termo ociosidade e muito associado a preguica, desleixo ou falta de atitude, mas existe o famoso ocio criativo, que e um tempo fundamental e tao importante quanto o da producao, pois nele descansamos, temos novas ideias e nos permitimos nos aproximar de nossos propositos, vivendo uma vida que vale a pena ser vivida. Quem esta engajado com o proposito do trabalho, mesmo tendo tempo livre, aproveitara o mesmo para desenvolver o pensamento criativo. Mas sim, havera tambem muitas pessoas ociosas justamente por nao estarem cientes do seu proposito. Recentemente, soube de um caso interessante em uma empresa publica: o funcionario, ciente de sua estabilidade, simplesmente dormia no ambiente de trabalho, e nada era feito. A meu ver, esse desligamento na verdade e um grande grito de socorro. Precisamos lembrar que reside em cada um de nos um ser humano, e podemos sempre investigar o
e rotulos que nos falamos constantemente, e que sao as causas de comportamentos inadequados no dia a dia. A partir de agora, comece a se observar quando voce falar frases do tipo: "Eu sempre, eu nunca, eu tenho que, eu sempre...". Em muitas generalizacoes como essa nos impedimos de negociar conosco mesmo e com as outras pessoas solucoes criativas para gerenciar melhor as prioridades.RH - Que recado o senhor daria para as pessoas que se tornaram ociosas, principalmente no ambiente de trabalho?Andre Dametto - Muitas pessoas nao imaginam, mas a ociosidade pode ser um fator tao estressante quanto o excesso de trabalho. A importancia de se gerenciar o estresse e fazer com que o mesmo deixe de ser um desconforto, e assim evitemos que ele se transforme em casos criticos de ansiedade, depressao e burnout.RH - Que licoes podem ser colocadas em praticas, a partir dessas consideracoes?Andre Dametto - Vamos a algumas licoes aprendidas. Primeiro: identifique os primeiros sinais de que voce esta estressado, seja por excesso ou falta de trabalho. Isso varia de pessoa para pessoa, e o corpo possui diversos sinais de que algo nao vai bem: dores de cabeca, dores musculares, resfriados, maos frias, indigestao, dentre outros sintomas. O corpo sempre sussurra o que a mente nao quer admitir. Segundo: mapeie as causas que estao levando voce ao desequilibrio. Dentre as principais, destacam-se: morte de ente querido, divorcio, mudanca de residencia, sentenca de prisao, doenca, casamento, perda do emprego, aposentadoria e ate mesmo a reconciliacao com o conjuge. No trabalho, as principais causas de estresse advem do assedio moral, tais como: colegas de trabalho inflexiveis, lideres estressados que nao se gerenciam e destilam suas frustracoes, ser criticado na frente dos colegas, sem contar as diversas reunioes desnecessarias e os habituais retrabalhos em ambientes sem gestao. Terceiro: saiba o que pode ser alterado por voce e o que nao pode. Analise o seu grau de autoridade em atuar sobre as causas do seu estresse, a perenidade de sua duracao e a magnitude desse fator em relacao aos diversos campos da sua vida. Muitas vezes, apenas somente essa analise ja fara com que voce sinta menos irritacao. Quarto: pratique a assertividade, ou seja, a capacidade de fazer uma afirmacao sobre algo, com seguranca, e agir buscando uma negociacao ganha-ganha com criatividade. Para desenvolver essa atitude, e fundamental que voce esteja com a autoestima em dia, por isso o autoconhecimento, sempre ele, nunca e demais. Uma vez respeitando-se, busque sinceramente respeitar o outro, para entao comunicar-se empaticamente com ele. Quinto e ultimo: use ancoras de Gestao do Tempo, tais como: reconhecimento dos proprios talentos e valores, a priorizacao de tarefas, a formacao de uma rede solidaria que lhe apoie nos momentos criticos, e ate mesmo planos de gerenciamento de crises para os casos mais criticos.RH - E para aqueles profissionais que se desesperam, lutam contra o relogio para dar o melhor de si e mesmo assim apresentam uma performance abaixo do desejado?Andre Dametto - Primeiramente eu recomendo buscarem a clareza sobre o seu proprio norte, ou seja, seu proposito de vida, e
o alinhamento deste com o proposito da empresa. Eu diria que em mais da metade dos casos das pessoas com baixa performance essa e a causa do problema. Feito isso, identifiquem acoes praticas e criativas para aproximar o seu trabalho dos seus talentos. Foque no desenvolvimento continuo dos seus pontos fortes. Investir nos proprios talentos surte mais efeito que desenvolver seus pontos fracos. Investigue tambem que caracteristicas ofuscam os seus talentos. Desenvolve-las tambem pode ser uma estrategia inteligente. Todo erro e apenas uma tentativa de sucesso, e uma pequena mudanca a cada dia pode facilitar todo o processo. Nao sao necessarias superacoes, mas sim um olhar mais carinhoso com nossos pontos fracos, usando as dificuldades como oportunidades de mudanca. Nas adversidades residem grandes oportunidades. Como ja dizia Gandhi: "Seja a mudanca que voce quer ver no mundo", Viva seu talento, e do seu jeito, a formula quem cria e voce.
Mais uma do curso de Artesanato em Fibra26 de Julho de 2009 Nossa "banca" na Feira Estadual da Economia SolidariaCampo Grande, MS15 de Dezembro de 2009 Outros produtos trabalhados pelo grupo. Um jogo americano singular, feito com fibra natual. Aqui uma visao geral do que estamos trabalhando: bolsas, cestas Outra imagem da Feira Estadual da Economia SolidariaCampo Grande, MS15 de Dezembro de 2009 Aqui vai um pouco do que temos feito.Esse e um curso de artesanato em la.26 de Julho de 2009 Mais uma do curso de Artesanato em Fibra de La28 de Julho de 2009 Agora o Grupo participando da Primeira Feira Estadual de Economia SolidariaCampo Grande, MS15 de Dezembro de 2009 Outra de nosso curso de Artesanato em La28 de Julho de 2009 Patch aplique em camiseta. Fente Costas Arcas de Noe a vista!! Tem uma frota comecando a navegar por aqui.. rsrsrs... Logo vamos colocar a bicharada nelas. Novos jogos "As Formas" em varias cores. Ficaram lindos!! Trabalhar faz bem. Ainda mais com uma boa e velha amiga...E em varias epocas do ano... Uma poesia ...Se feliz hoje! (e sempre!) Nao se acostume com o que nao o faz feliz, revolte-se quando julgar necessario. Alague seu coracao de esperancas, mas nao deixe que ele se afogue nelas. Se achar que precisa voltar, volte! Se perceber que precisa seguir, siga! Se estiver tudo errado, comece novamente. Se estiver tudo certo, continue.Se sentir saudades, mate-a. Se perder um amor, nao se perca! Se o achar, segure-o!Fernando Pessoa Ficaram fofas as almofadas da Madona e da Monalisa. Estao indo casa da mana. Broches de Flor de fuxico. Fizemos para umas amigas queridas. Fizemos um molde de Chapeu para acompanhar o unforme de uma padaria.E nao e que deu certo mesmo?! Olha que chique! Quem confeccionou os uniformes foi a Fabrica de Estampas, que tambem faz camisetas promocionais. E so ligar para (019) 3253-1101 ou pelo site www.sapobrasilis.com.br Ufa! Conseguimos colocar as coisas em dia, ou seja, em dias, semanas, meses e anos... rsrsrs... com os Calendarios Mensais, em portugues e ingles. E ja foram para as escolas. Roupa confeccionada para a apresentacao da Pequena Sereia que a filhota participou. Ela ficou linda como a Ariel! adolu minha bebe pq eu amo ela de mais ela mi faz mt bem quero caza logo cm ela isso eu ja nao sei ho que fasso amanha eu vo prepara hum almoco para ela espero que ela goste^^ EMO E GENERO MUSICAL E SO. Hardcore punk nao-ideologico, Post-hardcore de primeira geracao (nao, nao inclui Pop rock meloso cheio de gritos como Alesana, e sim bandas que ate os Punks respeitam como Jawbreaker, Fugazi e Drive Like Jehu) ou a combinacao de Hardcore Punk com Indie Rock.NUNCA foi famoso, e sua existencia praticamente morreu no final dos anos 90. NAO inclui Fresno, NX Zero, Simple Plan nem nada do tipo, essas bandas sao de Pop punk, mas e estrategia de marketing chama-las de Emo para os adolescentes que seguem modinha as cultuem pela questao do rotulo que deram a si mesmos.Nao temos nada contra quem se veste
como algo que pareca um gotico mal-feito com all stars e "plagios" de varias subculturas de rockeiros, mas a questao e: se voce vai comecar a mudar a sua personalidade e seu estilo proprio para entrar numa modinha, e comeca a se afirmar ser algo que voce nao e, voce nao e "um Emo", voce e simplesmente POSER.
ha unica coisa que mi inporta e essa mina que mi faz ser oque eu ser huma coisa que eu gosto de fazer ha noite rsrs "A proxima atracao do Orkut Ao Vivo, nesta 2a-feira, e o cantor Leo Rodriguez , que esta lancando seu primeiro CD chamado Atmosfera. A parti..." ta serto que minha namo nao gosta de musica de emo ms ela sabe que eu so um kkkk ms ela mi ama mesmo ha sim!!! Bem todos ja devem ter assistido Harry Potter e o prisioneiro de azkaban, quem se lembra deste feitico? Esta ai uma imagem pra ajudar:Nao reconheceu? Tem mais uma:Essa e a cena em que o Harry usa o expecto patronum para "espantar" os dementadores quando ele e seu "tio" Sirius Black estao a beira da morte. Bem nao isso que eu quero dizer o importante e: depois de saber como tudo "acaba" e que dois inocentes entao prestes a morrerem ele volta no tempo e conserta algumas coisas, em fim ele espera pela chegada do pai, mas no fim das contes ele vai em frente e faz. Depois ele diz para a Hermione :" Eu sabia que conseguiria, pois ja tinha visto isso acontecer antes" (ou diz algo bem parecido com isso). A questao e: com isso ele fez o que tinha de fazer, e consertou as coisas, voltando no passado, e parte principal desse post e: qualquer um pode "consertar" uma experiencia passada que nao tenha sido de qualidade. Nao consertar um ato, mas rever um trauma, algo como dizer a si mesmo o que voce ira passar como vai ser e que voce vai ficar bem...Ficou interessado (a)? Comenta ai que eu te conto como!Bjos e bjos... Daqui eu posso ver tudo...Do nascer do sol ao sumir da lua.Eu sinto cheiro das flores que desabrocham ao luar.Essa brisa fresca leva com sigo o sabor de uma chuva fraca de verao.E eu espero sentada, bem aqui, agora e sempre, por aquele barco, o unico que ainda nao chegou.O cais vazio e preenchido pela chuva, e com a agua de grandes ondas que quebram sobre as madeiras encardidas do mesmo.Eu sei que nao vira, sei que e tarde de mais, nao vira, a vida chegou em um ponto no qual nao ha retorno.Nao e culpa minha, ou dos donos de pequenos barcos, a culpa e dos grandes donos do mar.Donos de nossas vidas, de nossas casas e da nossa "mesa".Deuses sei que nao sao, porem uma ma escolha os deixa bem proximos disso.E agora tudo que posso fazer e me sentar e esperar pelo dia em que os ventos irao mudar.Bem gente eu escrevi esse texto com algo nas entrelinhas, nao sei se foi uma metafora bem empregada o suficiente para ser possivel reconhecer o que e realmente.Bem deixo o texto por aqui. Bye bye!Beijos e beijos! Os que mais trabalham sao os que menos recebem.Os que menos tem talento que mais fazem sucesso. Os que dao o melhor de si recebem o pior dos outros.Os que mais mentem e que sao eleitos (odeio politica por
isso).Aqueles com menos conteudo e que sao os "mais legais".Haaa vida real... como e que eu troco canal? (Engenheiros do Hawaii -Vida Real) Bem dessa vez comecei o post sem introducao, bem nao sei ao certo o por que...Anyway...O que eu quero dizer e: vey quebre esse paradigma nao deixe que as pessoas te digam o que fazer, o que ser, seja voce ate ter o respeito que merece, trabalhe ate que o salario seja o suficiente, saiba o que falar, tenha certeza do que voce diz, a vida nao precisa ser tudo o que dizem pode ser apenas o que queremos que ela seja. A vida realmente e de quem a vive mas ainda assim e necessario se preocupar com as pessoas ao seu redor, um dia um deles pode ser seu chefe, seu marido, sua namorada, e no caso de ser famoso sao os fas o fas que dizem se voce e famoso ou nao, nao minta pra eles. Em fim a vida nao e feita apenas de um caminho ou de uma escolha, mas de um conjunto dos mesmos. Bjos e bjos....