Rembrandt, 1659@font-face { font-family: "Cambria Math";}p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; }p.MsoFootnoteText, li.MsoFootnoteText, div.MsoFootnoteText { margin: 0cm 0cm 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; }p.MsoHeader, li.MsoHeader, div.MsoHeader { margin: 0cm 0cm 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; }p.MsoFooter, li.MsoFooter, div.MsoFooter { margin: 0cm 0cm 0.0001pt; font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; }span.MsoFootnoteReference { vertical-align: super; }a:link, span.MsoHyperlink { color: blue; text-decoration: underline; }a:visited, span.MsoHyperlinkFollowed { color: purple; text-decoration: underline; }span.IntestazioneCarattere { }span.PidipaginaCarattere { }span.TestonotaapidipaginaCarattere { }.MsoChpDefault { font-size: 10pt; }div.WordSection1 { page: WordSection1; }ol { margin-bottom: 0cm; }ul { margin-bottom: 0cm;INTRODUCAO Todo lidercristao aprende desde o inicio que o seu papel e servir a Deus e a seu povo.Muitas vezes, com o intuito de fazer o seu melhor, o lider acaba centralizandoa gestao da Igreja totalmente em si, esquecendo-se da falibilidade inevitaveldos projetos solitarios. Um lider centralizador corre mais riscos de render-sea ambicao, a sede de poder, a corrupcao e ao fracasso. Um lider que trabalha emequipe, por outro lado, divide obrigacoes, sucessos e dificuldades. No final,ele sabe que tudo que e feito por sua equipe e para glorificar a Deus. A ideia dotrabalho em equipe esta bastante difundida nos dias atuais. No entanto, atendencia a centralizacao esta sempre presente e se revela em pequenos aspectosda lideranca. O estudo da Palavra de Deus nos capacita a identificar os riscosde uma gestao totalitarista e nos auxilia na adocao de uma postura quevalorize a nocao de hierarquia vinculada ao trabalho em equipe. O capitulo 18de Exodos nos mostra como Moises, ao acatar os conselhos de seu sogro, abandonouum sistema de lideranca centralizador para exercer uma gestao descentralizada,fundada no trabalho em equipe. Ao estudar o texto biblico, objetivamosidentificar: 1) as caracteristicas maleficas do primeiro sistema e suasconsequencias para o lider e para o povo; 2) como foi o processo de mudancapara o sistema descentralizado; 3) os beneficios do novo sistema para o lider epara o povo de Deus. Por fim,buscaremos no Novo Testamento evidencias do valor que Deus da ao trabalho emequipe. I - Moises e seu sistema de lideranca centralizadorCaracteristicas do modelo centralizador:1) Solidao (v. 14)porque te assentas so?: o lider solitario nao tem ninguem comquem dividir preocupacoes ou alegrias. E uma corda que se rompe facilmente(Ec 4.9-12).2) Indisponibilidade (v.13) de manha ate a tarde: Moises tinha o seu dia totalmente ocupadopor atividades que poderiam ser realizadas por outras pessoas. Nao podiadescansar ou dedicar-se a sua familia.3) Ineficiencia (v. 13): mesmo se esgotando, Moisesnao conseguia atender a todos. O povo ficava em pe aguardando todo o dia para ser atendido. 4) Personalizacao da fe (v. 15) este povo vem a mim para consultar a Deus: o povo queria consultar a Deus eacreditava que so Moises poderia representa-los diante de Deus. O lidercentralizador corre o serio risco de ser idolatrado pelos fieis ou deconsiderar-se a si mesmo um idolo esquecendo-se que o que importa e que Deusseja engrandecido (Jo 3.30). Consequencias de uma lideranca solitaria:1) Nao e bom o quefazes (v. 17): Jetro era uma pessoa que observava de fora. Algunsestudiosos sugerem que ele era