Vivemos um periodo em que a valorizacao dos profissionais da saude esta cada vez mais rara. No setor publico a saude, nao vem sendo prioritaria, cada vez mais abandonada, e, no setor privado ocorre o fenomeno da proletarizacao da saude.Ser profissional da saude exige mais do que dedicacao, habilidades cuidados, sensibilidade, conhecimentos cientificos, e necessario ter vocacao.E evidente que os funcionarios da saude queremos o reconhecimento de gestores, de empresarios, dos pacientes, mais do que isto, querem ser valorizados atraves da melhoria das condicoes de trabalho, de salarios dignos e de uma politica de pessoal com regras claras que valorizem o seu ambiente de trabalho. E necessario que sejam valorizados por qualificacoes permanentes atraves de uma educacao continuada e fundamentalmente por uma politica de carreiras, cargos e salarios que dignifique suas vidas profissionais.A politica de carreira deve valorizar deve todas as profissoes e todos os profissionais da saude. A valorizacao de uma categoria profissional em detrimento as demais, e, estabelecer um apartheid na saude produzindo profissionais de 1o e de 3o escalao, poucos beneficiados e uma imensa maioria de excluidos.As ultimas acoes da Prefeitura de Cuiaba na area de saude contemporiza inicialmente os medicos e posteriormente os dentistas com melhorias salariais, mas mesmos entre estes houve dois niveis de valorizacao salarial , os medicos no patamar superior com vantagens e vencimentos mais altos. Entre medicos e dentistas temos cerca de 700 profissionais, o SUS/Cuiaba tem cerca de 5.500 profissionais da saude. E os demais profissionais da saude nao tiveram ate o momento qualquer proposta salarial, nem mesmo uma proposta de novo PCCS que contemplem as mais diversas categorias profissionais da saude. Nem mesmo a principal categoria profissional de enfermagem formada por enfermeiros de nivel superior, tecnicos de enfermagem e auxiliares de enfermagem representando mais de 1.200 profissionais foram contemplados.Assim a administracao publica procura cooptar em diversos momentos esta ou aquela categoria profissional esta ou aquela lideranca, usando a maxima dividir para reinar.Foi constituido um espaco democratico de negociacao, chamado de Mesa Permanente de Negociacao, a qual construiu uma proposta de novo PCCS que contemplava todas as categorias profissionais garantindo aos demais profissionais e suas categorias o mesmo ganho salarial estendido aos medicos e entregue em dezembro de 2009 a atual administracao e que ate o momento nao obteve resposta, apenas um silencio. Esta opcao de valorizar uma categoria acima das demais proporciona a divisao entre profissionais, mina o sentido de equipe de saude e contribui para o esfacelamento do SUS.Torna-se necessario construir uma politica de pessoal (recursos humanos) aos trabalhadores da saude garantindo sua valorizacao atraves de uma melhoria salarial corrigindo as distorcoes e construindo um PCCS para todas as categorias e nao so para uma categoria profissional. Deve-se implantar uma politica de valorizacao do trabalhador da saude atraves de sua educacao continuada focado na humanizacao e no atendimento da sociedade, acolhendo-a devidamente, com respeito, atencao e proporcionando as melhores condicoes de atendimento. Pois a melhoria da saude de nossa populacao e o principal objetivo dos profissionais do SUS/Cuiaba.Uma saude publica melhor digna, humanizada e de qualidade passa necessariamente pela valorizacao dos