INTRODUCAOO trabalho tem um significado muldimensionalpara a pessoa do trabalhador. Tem gente que se realiza no desempenho de suasfuncoes. Ha pesquisas de desempenho que associam a motivacao das pessoas maisao bem-estar no ambiente do trabalho do que ao que se ganha em dinheiro. O ambiente do trabalho e as pessoas neleenvolvidas exercem uma carga de importancia emocional decisiva para otrabalhador ou trabalhadora. Mas quando esse ambiente e minado por condutasdepreciativas e tratamentos nao condizentes com a etica em flagrante atentadocontra a dignidade da pessoa humana, ferindo os principios morais que deveriamser o norte das relacoes interpessoais, entao o clima no trabalho passa a ficarturvo e nebuloso, com tensoes negativas, gerando mal-estar, criando prisoespsiquicas que podem deixar marcas profundas. Em outras palavras, a pessoa podeestar sendo vitima de assedio moral.Sem rodeios o assedio moral e caracterizadopelo cerco em torno de um trabalhador/trabalhadora ou de grupos detrabalhadores de terminada reparticao publica ou privada, ou setor de trabalhodos inumeros segmentos existentes Brasil afora. Esse cerco se traduz comoformas de tratamento hostilizante que degrada, humilha, sobrecarrega e depreciaa pessoa publicamente, levando-a a desenvolver quadros psiquicos quecomprometem a saude da vitima, e sua vida social, atingindo, por conseguinte,ate a familia, alem, obviamente, de comprometer a produtividade, pelo baixaautoestima provocada.Porque as pessoas muitas vezes se submetem aoassedio moral? E outras tantas ao assedio sexual? A resposta a essas questoesnao sao simples, elas encerram tantas outras que subjazem no complexorepertorio de situacoes vividas pelo trabalho e trabalhadora brasileiros. Questoes que vao da completa falta deinformacao e esclarecimento sobre o que e o assedio moral e as garantiasconstitucionais da dignidade humana; ate as de ordem social ligadas a historiaindividual de cada vitima. E um pai de familia que e o unico provedor e fica-seimaginando o que acontecera consigo quando sua filhinha lhe pedir comida. E amae solteira que depende do emprego para manter seu lar; e a pessoa que temdependes idosos ou doentes; ou mesmo uma situacao de endividamento que prende otrabalhador e tantos outras situacoes agregadas.CONCEITOO assedio moral e toda e qualquer condutaabusiva (gesto, palavra, comportamento, atitude) que atende, por sua repeticaoou sistematizacao, contra a dignidade ou a integridade psiquica ou fisica deuma pessoa, ameacando seu emprego ou degradando o clima de trabalho.O assedio moral esta restrito ao poderhierarquico no ambiente de trabalho? Nao. A nocao de assedio moral e extensivaa qualquer um no ambiente de trabalho, do topo da hierarquia a base do quadro.Podendo ser classificado como: - assedio vertical e praticado pelo servidorhierarquicamente superior (chefe) para com os seus subordinados; - assediohorizontal e praticado entre colegas de servico de mesmo nivel hierarquico; -assedio ascendente e praticado pelo subordinado que possui os conhecimentospraticos inerentes ao processo produtivo sobre o chefe.O assedio pressupoe intencao? Nem sempre elee intencional, e possivel que os atos causem efeitos no servidor assediadoindependente de intencao, ainda que o assediador afirme nao ter desejado faze-lo.Nesse caso existira apenas a ignorancia do agente quanto a extensao quanto aextensao dos efeitos provocados pelo seu comportamento.Assedio moral atitudes hostis. Deterioracaoproposital das condicoes de trabalho: -retirar da vitima a autonomia; -nao lhetransmitir mais as informacoes uteis para a realizacao