adaptacoes ou modificacoes em suas tarefas e, dependendo do caso, orienta para que ele mude de cargo. O objetivo e que nesse novo posto, ele exerca plenamente as funcoes, e nao so 50%, diz Dra. Maria. O processo de readaptacao inclui treinamento de capacitacao desse funcionario para o novo posto, trabalho de aceitacao entre os colegas e orientacao aos chefes. Porem para o profissional fazer intervencoes desse tipo e preciso que ele tenha um canal de comunicacao com o gestor da empresa. Muitas vezes esse e um dialogo dificil, pois consiste em fazer modificacoes na filosofia da empresa. E preciso pensar com a logica do gestor. Ninguem vai implantar um modelo idealizado e utopico, diz Dra. Maria. A diretora da Equilibryum, Dra. Eliane, que hoje chega a sentar em mesas de diretoria para discutir a saude dos funcionarios da empresa, diz que os profissionais precisam fazer que o empresario perceba, mesmo pouco a pouco, como os seus servicos podem melhorar a empresa dele. E um trabalho de formiguinha, diz. Segundo a diretora da CN Rossi, Dra. Claudia, uma das formas de fazer isso e documentando o trabalho e resultados alcancados. Dra. Maria tambem ressalta a importancia de se divulgar as conquistas. Quanto mais mostrarmos que nosso trabalho e eficiente, que faz a diferenca, maior sera o campo de trabalho.Lucia Passafaro PeresAssessora de Imprensa do Crefito-3GINASTICA LABORALMuitas consultas chegam a Comissao de Etica e Deontologia da Fisioterapia (CEDF) do Crefito-3 questionando de quem e a competencia da ginastica laboral. Este questionamento se deve ao fato de que o Conselho Federal de Educacao Fisica (Confef) emitiu uma Resolucao que atribui a Educacao Fisica a ginastica laboral como ato privativo, deixando a impressao de que outros profissionais nao podem exercer esta pratica. Os atos de uma profissao sao estabelecidos por lei federal. As resolucoes, portarias ou outras regulamentacoes expedidas pelos conselhos profissionais somente tem validade para a classe profissional sujeita a este conselho. Em outras palavras, nenhum conselho de classe pode legislar para ou sobre outro; desta forma a Resolucao do Confef nao tem nenhuma validade para a Fisioterapia. O fisioterapeuta e profissional habilitado e capacitado para exercer a ginastica laboral, tendo amparo legal do Decreto-lei n. 938/69, art. 3o, e da Resolucao Coffito n. 08, arts. 2o e 3o.Pode-se ainda considerar as questoes tecnicas e cientificas quesubsidiam esta pratica na Fisioterapia, a comecar pela definicaoda profissao.Fato importante a considerar e que a graduacao do fisioterapeuta contempla disciplinas especificas sobre o movimento humano, como cinesiologia, cinesioterapia, anatomia, patologia e fisiologia, entre outras, bem como o desenvolvimento do conhecimento dos mecanismos das disfuncoes e patologias e as formas de avaliar, prescrever e/ou contra-indicar exercicios, seja nas formas preventivas ou terapeuticas. A formacao em saude publica e nas diversas especialidades, como fisioterapia ortopedica, neurologica, reumatologica, cardiologica e preventiva e do trabalho, tambem torna o fisioterapeuta capacitado para usar a ginastica laboral como ferramenta de tratamento fisioterapeutico. Diante das consideracoes acima, nao cabe duvida de que a ginastica laboral nao pode ser considerada ato privativo da Educacao Fisica. O fisioterapeuta e profissional capacitado e habilitado, portanto pode e