TABELA DE CONTRIBUICAO INSS 2013Tabela de contribuicao dos segurados empregado, empregado domestico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneracao a partir de 1o de Janeiro de 2013.TABELA DE INSS 2013Salario de ContribuicaoAliquota (%)Ate 1.247,708,00De 1.247,71 a 2.079,509,00De 2.079,51 a 4.159,0011,00Portaria Interministerial MPS/MF no 15, de 10 de janeiro de 2013TABELA DE CONTRIBUICAO IRRF 2013Tabela Progressiva para o calculo mensal do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fisica para o exercicio de 2014, ano-calendario de 2013. Base de calculo mensal em R$ Aliquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Ate 1.710,78 --De 1.710,79 ate 2.563,91 7,5128,31De 2.563,92 ate 3.418,59 15,0320,60De 3.418,60 ate 4.271,59 22,5577,00Acima de 4.271,59 27,5790,58Deducao por Dependente: R$ 171,97TABELA DE TRIBUTACAO EXCLUSIVA NA FONTE (PLR)Tabela Progressiva para o calculo do Imposto sobre a Renda da Pessoa Fisica sobre PLR.Base de calculo mensal em R$ Aliquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Ate 6.000,000,0%-De 6.000,01 ate 9.000,007,5% 450,00De 9.000,01 ate 12.000,0015,0% 1.125,00De 12.000,01 Ate 15.000,0022,5%2.025,00Acima de 15.000,00 27,5% 2.775,00Medida Provisoria no 597, de 26 de dezembro de 2012Fonte: http://www.receita.fazenda.gov.br/Legislacao/MPs/2012/mp597.htm#Anexohttp://www.mpas.gov.br/conteudoDinamico.php?id=313 Alem de desafiosconstantes, eles buscam um bom pacote de remuneracao e estabilidadeOs profissionais nascidos a partir de 1979, que popularmente fazemparte da geracao Y, sao os que mais impulsionam os desafios da atracao eretencao de talentos. Uma pesquisa global realizada pela consultoria RobertHalf mostra que 48% dos CFOs acham que a geracao Y e a mais dificil de atrairpara uma vaga, e 55% pensam que essa faixa etaria e a mais complicada de semanter na empresa.De acordo comseis em cada dez entrevistados, a expectativa dos jovens em relacao ao plano decarreira e o fator que mais dificulta os trabalhos de retencao, alem de salarioe busca por qualidade de vida.Fabio Saad,gerente senior da Robert Half, acrescenta que a geracao Y busca proposito notrabalho e uma nova maneira de encarar a vida profissional, alem de recompensafinanceira. Esses profissionais sao os filhos da geracao X e netos dos babyboomers. Viram os pais e avos serem demitidos apos decadas trabalhando na mesmaempresa ou entao se transformarem em workaholics para vencer na carreira,conta o executivo.Para Saad, ageracao mais nova prefere mostrar o trabalho em resultado produzido e nao emhoras trabalhadas. "Esse modelo em que competencia e entrar as 7 horas esair a meia-noite esta sendo desafiado. Ao mesmo tempo em que a geracao Y quersubir rapidamente, ela tambem se preocupa com a vida pessoal", observa oexecutivo.Fonte: http://revistavocerh.abril.com.br/materia/jovens-sao-os-mais-dificeis-de-atrair-e-reter Por Elaine Zanetti de Oliveira Durante a vida, e natural as pessoas passarem por momentos de stress em maior ou menor grau, proveniente de suas atividades profissionais e outros fatores. O estresse pode e deve ser controlado, afim de que esteja em um limiar positivo. Ao serem identificados, os desencadeadoresde estresse podem ser administrados, facilitando o processo de fortalecimento emocional, tornando o individuo capaz de lidar com adversidades e enfrentar desafios.Fisiologicamente, o stress moderado aumenta a distribuicao do oxigenio, produz glicose, libera dopamina, podendo propiciar uma melhoria da capacidade de memorizacao, da criatividade e consequentemente oportunizar o prazer. O stress possui 3 fases: alerta, resistencia e exaustao. As duas primeiras fases sao controlaveis e positivas, mas quando