Descubra quais sao as atividades aplicadas com mais frequencia pelos recrutadores e veja dicas para ter sucesso durante o processo Para muitos candidatos, a dinamica de grupo e um dos momentos mais criticos de um processo seletivo. Alem de ter de interagir e se destacar em meio a pessoas desconhecidas, e exigido do participante jogo de cintura para saber lidar com jogos e atividades propostos na hora. A dinamica de grupo em processos seletivos visa identificar o candidato certo para uma vaga especifica. Por isso, a atividade aplicada deve ser analoga a funcao do cargo oferecido, afirma Roberto Hirsh, da SBDG (Sociedade Brasileira de Dinamica dos Grupos). Deste modo, a maior dica para o candidato e ter certeza de que possui o perfil desejado pela empresa. O maior inimigo do candidato e ter o perfil inadequado para o cargo, e nao as pessoas que estao concorrendo com ele, explica a psicologa organizacional Beatriz de Campos, consultora da Pensare Consultoria. Mas como os selecionadores optam por aplicar esta ou aquela dinamica? Cada profissional tem seus autores de dinamica favoritos. No meu caso, gosto do trabalho de Maria Rita Gramigna e Marise Jalowitzki, entre outros. Alem disso, pesquiso em sites especializados, conta Beatriz. Nao ha como prever qual tipo de dinamica sera aplicado em determinada empresa, mas estudar alguns exemplos pode ajudar em sua preparacao. Confira algumas vivencias frequentes em processos seletivos: - Apresentacao: Antes de comecar a trabalhar em grupo, e preciso conhecer cada um dos candidatos. A apresentacao p ode ser feita apenas oralmente, quando cada participante fara uma pequena descricao de sua vida pessoal e profissional . Nao se esqueca, porem, de que sua apresentacao pessoal ja estara sendo avaliada pelos recrutadores, que irao verificar sua habilidade em falar sobre si; - Atividade individual: Tambem e uma opcao de avaliacao do selecionador, que busca examinar a capacidade do candidato em se expor a outras pessoas, competencia na argumentacao e fluencia verbal ( veja um exemplo disponibilizado por Beatriz); - Redacao: Algumas empresas pedem durante a dinamica que os candidatos escrevam um texto (cujo tema pode ser especifico ou livre) para avaliar o dominio da lingua escrita seja em portugues ou outro idioma requisitado pela vaga. Portanto, revisar sua ortografia antes de encarar o processo e uma dica valiosa ( veja o que diz Izabel Failde, especialista do Empregos.com.br em dinamica de grupo); - Simulacao de vendas: Nao e raro que os recrutadores pecam para os participantes se dividirem em grupos e bolarem uma estrategia de venda para determinado produto. Geralmente esse tipo de dinamica ocorre quando a vaga em questao esta relacionada ou necessita de algumas competencias de um profissional de vendas ( leia mais ); - Trabalho em equipe: Inumeras dinamicas tem o objetivo de avaliar como o candidato interage em grupo se e introvertido ou nao, engajado com a equipe ou relapso, possui capacidade de argumentacao ou nao, apresenta caracteristicas de lideranca ou de liderado, etc. ( veja um exemplo disponibilizado por Beatriz). Conquistando o sucesso Muitas competencias sao avaliadas durante todo o processo e, por mais diferentes que