Exercicio de Formacao de precoSuponha um produto que seja comprado pelo custo de $220,00 e a empresa que o desejavender tenha: 20% de impostos sobre a venda; 13% de despesas administrativas; 2% de comissao sobre a venda; Lucro almejado de 10%.Qual deve ser o preco de venda usando o metodo Mark-up?GABARITOMark-up Div.=[100,00%-(%DV+%DA +%L)] 100Mark-up Div.=[100,00-(22+13 +10)] 100Mark-up Div = 0,55Entao...PV = Custo Mark-up DivisorPV = 220 0,55 PV = 400,00 Exercicio de formacao do preco Considere que uma empresa fabrique 02 produtos X e Y. Em certo mes foram fabricadas 800unidades de X e 1.100 de Y.Os custos incorridos no mes foram:Fixos $ 20.000,00Variaveis alocados a X $ 200,00/unid e a Y $ 300,00/unid.O preco de venda de X e $ 220,00/unid e Y e $ 350,00/unid.Determine a margem de contribuicao e o lucro da empresa, supondo que toda a producao tenha sidovendida e que as despesas, todas fixas, foram de $ 10.000,00 no mes. Herzberg e a criacao da Teoria dos dois fatores(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});A Teoria dos dois fatores foi proposta por Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro A Motivacao para Trabalhar (The Motivation to Work), com objetivo de entender os fatores que causariam a insatisfacao e a satisfacao no ambiente de trabalho.Baseado em entrevistas com engenheiros e contadores, Frederick Herzberg identificou dois fatores que afetavam o individuo:"Fatores motivadores", que geram motivacao;"Fatores higienicos", que levam a insatisfacao.Os fatores motivacionais na teoria de HerzbergOu fatores intrinsecos, pois, estao diretamente ligados a natureza do cargo e a funcao desempenhada. A satisfacao no cargo e funcao do conteudo ou atividades desafiadoras. Incluem liberdade de decidir a execucao do trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definicao de metas e objetivos relacionados ao trabalho e autoavaliacao de desempenho.Fatores higienicos na teoria de HerzbergA insatisfacao no cargo e funcao do ambiente, do salario, da supervisao, dos colegas e do contexto geral do cargo. Sao fatores de contexto e se situam no ambiente externo que cercam o individuo. Contudo, de acordo com as pesquisas de Herzberg, quando os fatores higienicos sao otimos, eles apenas evitam a insatisfacao. Sao fatores extrinsecos, pois estao diretamente ligados ao ambiente que cerca o funcionario.Resumo da Teoria dos dois fatores:Conclusao da Teoria dos dois fatoresFrederick Herzberg concluiu que os fatores que levavam a insatisfacao profissional nada tinham a ver com aqueles que influenciavam na producao de satisfacao dos trabalhadores, ou seja, se os fatores que causam insatisfacao fossem removidos do ambiente, apenas cessaria a insatisfacao, mas, nao traria a motivacao.(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); Economia Dogrego: oikos: casa nomos: norma, leiAdministracaoda casa E a ciencia que estuda como as sociedadesadministram recursos escassos para produzir bens e servicos edistribui-los entre diferentes individuos, maximizando a sua satisfacao.Definicoes de microeconomia e macroeconomia A microeconomiae o estudo do modo como as familias e as empresas tomam decisoes, bem como oestudo da forma como eles interagem. A macroeconomia e o estudo dos fenomenos que afetam oconjunto da economia.Custo de oportunidadeCusto de oportunidade:corresponde ao numeros de unidades de um bem que se deixa de produzir ao seoptar pela producao adicional de um