Dependendo da quantidade de interessados, na primeira triagem, os curriculos sao eliminados simplesmente pelo titulo, as vezes ate automaticamente por computador.Imagine entao as dificuldades para comparar outros itens de seu curriculo com o que o requisitante esta procurando. Facilite as coisas. No exemplo acima, se realmente tem interesse na oportunidade, mencione de cara que a sua principal area de interesse e Gerente de Recursos Humanos. Tome estes mesmos cuidados em cada um dos itens de seu curriculo, sempre procurando uma identificacao entre o que o requisitante procura e o que voce tem a oferecer. 2- OBJETIVIDADE E CLAREZA Uma coisa que voce nunca pode fazer e mentir em seu curriculo. O maximo que se permite e omitir alguma informacao e desde que isso nao venha lhe criar dificuldades ou algum constrangimento nas etapas seguintes no processo de recrutamento, selecao e contratacao.Se omitir alguma informacao que seja extremamente relevante para o requisitante, na primeira oportunidade que tiver contato com ele, seja honesto e, de maneira adequada, e nao ingenua, revele isto a ele, para nao ser prejudicado nas etapas seguintes do processo seletivo, quando a verdade certamente vira a tona.O requisitante pode se sentir ludibriado e ou constrangido com a sua omissao e nao considera-lo como o candidato adequado. Ao contrario, a sua honestidade na revelacao da omissao e do por que da omissao certamente podera contar como ponto a seu favor.Avalie e pense muito bem antes de encaminhar um curriculo com mais de duas folhas, ainda que voce tenha qualificacoes e outras habilidades para encher um livro.Nada de relatar todo o seu historico escolar, todos os seus documentos e dados pessoais, todos os seus empregos, todos os cursos, palestras, seminarios que voce ja participou na vida. Agindo assim, ao inves de um curriculo voce estara encaminhando um dossie, um diario, do tipo, esta e a minha vida. Salvo situacoes pontuais onde isto e solicitado, seu curriculo nao sera lido, exceto para servir de zombarias de toda a ordem.Tivemos contato com curriculos de profissionais que se candidatavam a posicoes de Gerencia mencionando as importantes experiencias que eles tiveram enquanto Office Boys, no inicio de sua carreira, a igreja em que foram batizados e seus respectivos padrinhos, bem como toda a arvore genealogica de parentescos, alem de mencionarem, em detalhes, todos os seus documentos.No item escolaridade, outros se preocupavam em mencionar dados da pre-escola e mesmo jardim de infancia. No item cursos, mencionavam inclusive os cursos de digitacao e datilografia que tambem fizeram. Para agravar, anexavam todos os documentos comprobatorios, inclusive diplomas, tudo devidamente encadernados. Exceto se estivessem enviando material para ser escrito uma biografia, fazer o que com um curriculo destes?Preocupe-se em relatar em seu curriculo, de forma personalizada para cada oportunidade, apenas aquilo em que voce realmente e bom e tem de melhor ou as informacoes que forem solicitadas, dando a enfase adequada, em consonancia com os requisitos da vaga ou posicao em disputa.Nao faca textos explicando os assuntos. Nao conte historias e nem faca dissertacao sobre os temas. Utilize o recurso de frases curtas de, no maximo, tres linhas, adotando um