Ola pessoal, boa noite!!! quase bom dia ja..... entao, depois de mais um seminario, o 4(quarto) em duas semanas, me sinto suuuper satisfeito(por incrivel que pareca) postando aqui pra vossas excelencias... Sem mais delongas, vou esta falando pra voces hoje, sobre as consequencias da satisfacao/insatisfacao profissional. A Satisfacao no trabalho promove alguns comportamentos considerados importantes em seu ambiente, pois ela marca a predisposicao do individuo ou grupo em realizar as acoes necessarias para alcancar um objetivo (SCHRODER, 1998). Seus comportamentos mais relevantes sao: o desempenho no trabalho, a rotatividade e a ausencia do funcionario. O foco do estudo da ST tem se voltado, contudo, para as variaveis ligadas ao funcionario, devido a relacao entre a ST, a saude e o bem-estar. A relacao entre desempenho e a satisfacao no trabalho apresenta, pelo menos, duas explicacoes distintas, nao prevalecendo uma sobre a outra. A primeira e a de que um funcionario deve estar satisfeito para entao melhorar seu desempenho. A segunda refere-se ao fato de um funcionario que desempenha bem suas tarefas estar satisfeito devido as recompensas que recebera por essa atuacao. Um efeito da satisfacao no trabalho e a reducao da rotatividade ou demissao de funcionarios. Funcionarios insatisfeitos tem maior probabilidade de pedir demissao do que funcionarios satisfeitos. Verifica-se essa relacao pela analise da rotatividade, ou seja, avalia-se a satisfacao do funcionario e, entao, espera-se um periodo, averiguando se o funcionario pede demissao. Um dos motivos pelo qual nao se evidencia uma correlacao da satisfacao no trabalho, no ambito global, com a ausencia no trabalho e pelo fato de que uma pessoa pode faltar ao servico por diversos motivos. Nesse caso, associa-se a satisfacao no trabaho indiretamente as causas das ausencias, como, por exemplo, o adoecimento. A falta de satisfacao ou a insatisfacao no trabalho pode causar doencas, afetando a saude e o bem-estar do trabalhador. Problemas para dormir, dores estomacais, ansiedade e depressao foram relacionadas a satisfacao no trabalho(THOMAS; GANSTER, 1995 apud SPECTOR, 2006). O fato da insatisfacao no trabalho influenciar a saude e o bem-estar do trabalhador afeta tambem a qualidade de vida deste. A influencia mutua, tendo em vista que as situacoes vividas fora do trabalho podem interferir em sua satisfaao ou vice-versa, e a unica hipotese confirmada por estudos (JUDGE; WATANABE, 1993 apud SPECTOR, 2006). Texto extraido em parte de http://www.ebah.com.br/so pra ficar bem , assim, fixada essa ideia de satisfacao e insatisfacao no trabalho, vou trazer pra voces dois exemplos, dois trabalhados que mostram exatamente esata questao:O reparem no primeiro caso, a expressao de um trabalhado satisfeito em seu trabalho:O segundo, acho que fala por si so:Hahaha.... entao, ate a proxima caros leitores! ZZzzZzZZZZZzzzzZZzz..... Uma pessoa satisfeita profissionalmente, consequentemente trabalha mais motivada e desempenha melhor as suas funcoes, alcancando melhor os objetivos e metas propostos pela empresa. Ola, boa tarde a todos nobres colegas.... Em minha postagem anterior, havia dito aqui sobre sobre alguns conceitos acerca da abordagem comportamental, dentral da Aprendizagem comportamental. Neste topico, serao apresentados alguns conceitos introdutorios das teorias de aprendizagem, que e um subconjunto da Ciencia Cognitiva. Este estudo da evolucao das teorias