REPRESENTANTES DO SINDICATO COM PREFEITO MUNICIPAL E DIRETORESOcorreu na tarde de quinta-feira, dia 10, as 16h00min, no Gabinete do Prefeito, reuniao entre Sindicato dos Servidores Municipais de Piraju e Administracao Municipal para discutir sobre a pauta de reivindicacoes da categoria, a reuniao contou com o Prefeito Municipal Francisco Rodrigues, o Diretor Administrativo Ronaldo Guardiano, Diretor de Secretaria Augusto Piacenco, Diretor de financas Fernando Aquino e Diretor Juridico DR. Gustavo Albanesi, representado a Administracao Municipal, pelo lado do Sindicato estiveram presentes o Presidente Bruno Bellucci e Diretores, tambem com a presenca de Wagner Rodrigues, Presidente do Sindicato de Ribeirao Preto e Secretario Geral da CTB(Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil), Aldeir e Noedivaldo, ambos diretores da CTB, juntamente com alguns Funcionarios Municipais.A reuniao girou mais em torno das principais reivindicacoes da pauta de reivindicacoes que contem 31 itens, que seriam os direitos no Estatuto dos Funcionarios, Plano de carreiras e aumento salarial, foi muito bem debatido os temas, sendo argumentado pelos Diretores do Sindicato o motivo das reivindicacoes, sendo que em certas horas a conversa esquentou bastante, com muita discussao pelas duas partes.Apos duas horas de discussao ficou definido pelo Prefeito Municipal Francisco Rodrigues, que ira conceder alguns beneficios do Estatuto dos Funcionarios, como a falta abonada, a licenca premio de forma retroativa de 5 anos, sexta parte, e mudanca da licenca maternidade de 4 meses para 6 meses, isso ja de imediato, no prazo de 15 dias, sendo enviado para Camara Municipal em forma de projeto de lei para ser votado pelos Vereadores, em relacao ao Plano de carreiras dos Funcionarios ficou definido que ate Marco de 2012 sera enviado o Projeto para a Camara Municipal, sendo que ja ha uma minuta do pre-projeto em maos do Diretor Administrativo Ronaldo Guardiano, elaborado pelo Diretor de Secretaria, Augusto Piacenco, em relacao ao salario o Prefeito Municipal, optou em nao definir o indice de valor real que sera reajustado, eles se comprometeram de alem da correcao da inflacao que e repassado todos os anos, que nesse ano fechara aproximadamente em 7%, sera feito de forma automatica, mas a intencao da Administracao Municipal e conceder um aumento real, aumento esse que o Diretor Administrativo mostrou aos presentes uma minuta de pre-projeto feito pelo Diretor de secretaria, um plano de reposicao salarial de 5% de aumento real, alem da correcao inflacionaria, essa seria a intencao da Prefeitura, mas preferiram nao confirmar de imediato pela falta do fechamento do orcamento de 2011, para dar uma posicao concreta em Janeiro de 2012, com os orcamentos em maos, o Prefeito disse que tudo ira depender de como se comportara o orcamento financeiro.Conseguimos avancar nas negociacoes, foi importante essa reuniao, conseguimos alguns itens de imediato como a questao do Estatuto, a licenca premio, a falta abonada e sexta parte ira beneficiar a grande maioria dos Funcionarios Municipais, inclusive os Professores da rede Municipal, e o principal que a licenca premia sera de forma retroativa de 5 anos para tras, ou seja, para aquele funcionario que entrou a partir de 2006 sera comtemplado, ja a licenca maternidade ira beneficiar as