Ferias=> Apos trabalhar pelo periodo de um ano, o empregado passa a ter o direito de gozar ferias nos proximos 12 meses subsequentes sem prejudicar o seu salario, devendo receber pelo menos 1/3 a mais do que seu salario normal a titulo de abono de ferias. O empregado podera, ainda, vender ate 1/3 de suas ferias ao empregador (Art. 134 da CLT). O aviso de ferias deve ser comunicado ao empregado, por escrito com antecedencia de no minimo ,30 dias e 2 vias,mencionando-se o periodo aquisitivo a que se refere as ferias e anotando na CTPS do empregado e ficha ou folha do livra de registro de empregados. Quando um empregado falta o trabalho,causa repercussao ao periodo em que podera gozar suas ferias na seguinte proporcao:(Art 130 da CLT) :5 - Faltas = 30 dias6 a 14 faltas= 24 dias15 a 23 faltas = 18 dias24 a 32 faltas = 12 diasPerda do direito a ferias O empregado estara sujeito a perda do direito nos seguintes casos:(Art 133 da CLT)Permanecer em licenca remunerada por mais de 30 diasDeixar de trabalhar por mais de 30 dias com concerpsao de salarios,em decorrencia de paralisacao total ou parcial os servicos da empresa.Permanecer recebendo auxilio doenca da previdencia social por mais de 180 diasDeixar de trabalhar por mais de 32 dias,sendo faltas injustificadas no periodo aquisitivo.Acumulacao de Periodo/Ferias em dobro Sempre que as ferias forem concedidas apos o prazo legal (Periodo concessivo),serao remuneradas em dobro, lembrando que a dobra ocorre apenas em relacao a remuneracao,isto e, o empregado tem direito a remuneracao correspondente a 60 dias descansando apenas 30 dias.Ferias Coletivas- Sao aquelas concedidas a todos os empregados da empresa ou determinado estabelecimento e setores.Podem ser concedidas em dois periodos,porem nem um deles podera ser inferior as 10 dias.Para tanto a empresa devera comunicar a delegacia Regional do Trabalhado (DRT) a datas de inicio e fim das ferias,com antecedencia minima de 15 dias,indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos. Enviar ao sindicato representante da categoria profissional,copia da comunicacao feita a DRT, no mesmo prazo. A fixar nos locais de trabalho ,aviso da medida tomada.As micro empresas encontram-se dispensadas do cumprimento das obrigacoes anteriormente alegadas. Os empregados contratados a menos de 12 meses gozaram na oportunidade,ferias proporcionais iniciando-se novo periodo aquisitivo aparti do 1o dias de gozo. Se eventualmente,as ferias coletivas forem superior ao direito do empregado a empresa devera pagar-lhe os dias excedentes,como complemento do pagamento de ferias,evitando - se assim o prejuizo salarial.Abono de 1/3 Constitucional Todo trabalhador devera receber um adicional de 1/3 sobre a remuneracao de ferias,por ocasiao do gozo dessa,aplica-se o pagamento desde dispositivo tambem sobre as ferias idenizadas,nas rescisoes de contrato de trabalho.Ferias e o Periodo de Licenca Maternidade Se durante as ferias da empregada gestante ocorrer o nascimento da crianca o gozo da mesma ficara suspenso e sera concedida a licenca maternidade.Quando do termino da licenca maternidade a empregada gozara o restante das ferias.Ferias e o Empregado menor de 18 anos O empregado estudante menor de 18 anos,tera direito a fazer coincidir sua ferias com suas ferias escolares(Art 134 da