passou meses viajando para conversar com empregados sobre seus maiores problemas corporativos.Ele queria saber como estava o moral dos funcionarios antes que eles entregassem suas cartas de demissao, ja que considera o metodo de pesquisas anuais muito lento e trabalhoso.Comecavamos (a ler essas pesquisas anuais) com muita energia, mas esbarravamos na inercia e depois nao sabiamos o que fazer com os resultados.O Tiny Pulse envia pesquisas semanais para os empregados para averiguar sua satisfacao. Depois, o programa elabora graficos com os resultados para que os chefes possam acompanhar o humor de seus funcionarios, semanalmente.Felicidade passa tambem por encontrar sentido no trabalho desempenhado, dizem especialistasOs empregadores podem adaptar as pesquisas e responder as demandas dos funcionarios. O aplicativo ainda permite que os empregados se comuniquem com a chefia de forma anonima.Rede social dos empregadosOutro recurso para detectar se os funcionarios estao felizes ou nao e a plataforma online Work.com.Ela visa aumentar a performance tentando alinhar os objetivos de empregados e empregadores, fornecer pareceres e motivacao mutua.No Work.com, empregados tem perfis que mostram suas experiencias e objetivos. Eles podem trocar comentarios relacionados as suas performances diariamente em vez de fazer isso apenas durante a avaliacao anual.O dono da plataforma, Nick Stein, diz que a internet deu as pessoas mais voz do que elas jamais tiveram mas os escritorios nao acompanharam essa tendencia.Segundo ele, os empregados sentem que devem atingir um determinado nivel hierarquico antes de comecar a expressar suas opinioes.Mas, com a internet, ha um entendimento de que voce nao pode ter o mesmo tipo de hierarquia, porque ela desacelera as coisas, conclui Stein.Cerebro saudavelAparelhos que medem condicoes gerais de saude tambem podem indicar o nivel de satisfacao do funcionario. Segundo o neurocientista Rob Goldberg, fazer com que as pessoas trabalhem no limite e ruim para o cerebro e nao torna os funcionarios mais produtivos.Precisamos entender que cerebro saudavel e performance sao uma unica coisa, diz ele.Goldberg faz parte do Neumitra, uma start-up criada no MIT (Instituto de Tecnologia de Massachusetts) e inventora do Bandu, aplicativo que mede o nivel de estresse com um relogio em contato com o pulso.Ainda que o estresse seja um mecanismo de sobrevivencia, ele impede o cerebro de focar e funcionar efetivamente, diz Goldberg.Ele recomenda que empregadores monitorem o nivel de estresse dos funcionarios e ajustem as rotinas de trabalho de acordo com os resultados.Goldberg diz ainda que um dos principais motivos de estresse e a necessidade, da maioria dos funcionarios, de dirigir ao escritorio durante o horario de pico da manha.Ainda que o trabalho das 9h as 17h seja uma referencia historica para as empresas de producao e manufatura, esse conceito nao e mais relevante para muitas companhias, ressalta Goldberg.O significado do trabalhoO jornalista e fundador da organizacao sem fins lucrativos The H(app)athon Project, John Havens, e um defensor dos aplicativos de medicao de saude sendo usados nos ambientes de trabalho.Ele cita o Cardiio, aplicativo que mede batimentos cardiacos usando uma camera de iPhone, e o Affectiva, usado para ler emocoes a partir das expressoes faciais das pessoas.Mas nada disso bastara se nao forem levados em conta outros