a carga horaria e o conteudo programatico devematender a situacao que o motivou.Estes treinamento poderao ter carga horaria e conteudo programatico maior ou menor que as 8 horasestabelecidas nos treinamentos admissional e o bianual, em funcao das situacoes, necessidades epeculiaridades de cada caso.3.4 Os treinamentos inicial, periodico e eventual para trabalho em altura poderao ser ministrados emconjunto com outros treinamentos da empresa.Quando treinamentos para atividades diferentes tiverem uma tematica igual em seus curriculos estespodem ser integrados A carga horaria do treinamento podera ser complementadaOs trabalhos em altura sao realizados, de forma geral, com outras atividades (a principal). Como exemplo,podemos citar o eletricista no SEP que deve ser capacitado para trabalhos com eletricidade, conformeestabelece a NR.10, ou seja, capacitacao exigida como pre-requisito da funcao. Portanto nestes casos otreinamento para trabalhos em altura sera realizado de forma complementar como um modulo para asdemais capacitacoes.Esta autorizacao pode ser concedida apos treinamento da atividade como um todo (atividade principal) noqual o trabalho em altura e parte integrante. Exemplo de atividades principais: entrada em espacoconfinado, no SEP e etc.3.5 A capacitacao deve ser realizada preferencialmente durante o horario normal de trabalho.Em algumas circunstancias os treinamentos, principalmente os praticos, deverao ser realizados emambientes externos, como campos de prova e treinamento e frentes de servico.3.5.1 Sera computado como de trabalho efetivo o tempo despendido na capacitacao.Mesmo quando o treinamento for realizado fora do horario normal de trabalho este devera serconsiderado como se fizesse parte da jornada de trabalho, respeitando-se, ainda, os acordo e convencoescoletivas do trabalho para jornadas extraordinarias.3.6 O treinamento deve ser ministrado por instrutores com comprovada proficiencia no assunto, sob aresponsabilidade de profissional qualificado em seguranca no trabalho.Este item da norma ratifica o conceito adotado pela NR 1, ou seja, sao entendidos como trabalhadoresqualificados aqueles que receberam instrucao especifica em cursos reconhecidos e autorizados peloMinisterio da Educacao e Cultura, com curriculo aprovado e que comprovaram aproveitamento medianteexames e avaliacao pre-estabelecida e por essa razao receberam um diploma, um certificado. Nestacategoria se encaixam, alem dos profissionais de nivel superior e nivel medio, com profissoesregulamentadas (Engenheiro e ou Tecnico de Seguranca do Trabalho), as pessoas que adquiriramconhecimento que lhes permitiu ter uma ocupacao profissional3.7 Ao termino do treinamento deve ser emitido certificado contendo, o nome do trabalhador, conteudoprogramatico, carga horaria, data, local de realizacao do treinamento, nome e qualificacao dos instrutorese assinatura do responsavel.O treinamento precisa ser comprovado e isto deve ser mencionado na NR. A forma de documentacao(papel, digitalizada, etc.) deve ficar a criterio do empregador.3.7.1 O certificado deve ser entregue ao trabalhador e uma copia arquivada na empresa.A copia do certificado arquivado na empresa podera ser em arquivo eletronico ou digital. O trabalhadortambem podera recebe-lo no formato digital, mas se for de sua vontade u necessidade o trabalhadordevera receber o certificado impresso em papel3.8 A capacitacao sera consignada no registro do empregado.Os empregados que realizam trabalhos em altura devem ter um registro no seu prontuario individual quemostre o treinamento recebido e descreva sua experiencia de trabalho e serve, ainda, como registro daautorizacao deste trabalhador para os trabalhos em altura. Isto auxilia o empregador na verificacao emonitoracao da