da empresa, o aviso previo, quando trabalhado, devera ser cumprido pelo trabalhador preferencialmente no proprio local em que se encontra lotado, sempre que houver atividade compativel com a ocupacao do trabalhador, sendo vedada a pratica de sucessivas transferencias no curso do aviso previo. Jornada de Trabalho Duracao, Distribuicao, Controle, Faltas Duracao e Horario CLAUSULA VIGESIMA QUINTA - JORNADA SEMANAL. A jornada semanal de 44 (quarenta e quatro) horas sera cumprida de segunda a sabado, podendo as empresas optar pela jornada de segunda a sexta feira, mediante a compensacao firmada em comum acordo entre empresa e empregados. 1o - As horas trabalhadas a titulo de compensacao, nao serao consideradas horas extras, para qualquer fim. 2o - Ficara a criterio de cada empresa a fixacao da jornada de trabalho diario, recomendando-se, entretanto, o horario abaixo: De segunda a quinta feira 09 (nove) horas de trabalho Sexta feira 08 (oito) horas de trabalho Controle da Jornada CLAUSULA VIGESIMA SEXTA - MARCACAO DE PONTO A jornada de trabalho sera controlada por folha, livro ou cartao de ponto ou ainda, por outras formas de registros mecanicos ou eletronicos, podendo ser dispensada a sua marcacao no intervalo para refeicao, conforme faculta Portaria do Ministerio do Trabalho. CLAUSULA VIGESIMA SETIMA - FLEXIBILIZACAO DE JORNADA DE TRABALHO Fica facultada a empresa realizar o BANCO DE HORAS, podendo prorrogar a jornada diaria com a concordancia dos empregados, sem acrescimo de salario e de adicional de horas extras, obedecendo as seguintes condicoes:a) O excesso de horas sera compensado com a diminuicao em outro dia;b) O periodo maximo de compensacao nao podera exceder de 120 (cento e vinte) dias;c) Caso o contrato de trabalho do empregado seja rescindido por quaisquer das partes, sem que tenha ocorrido a compensacao, integral ou parcial, da jornada extraordinaria, o empregador pagara as horas extras, conforme clausula 8a, calculadas sobre o valor da remuneracao na data da rescisao;d) A empresa fornecera mensalmente ao empregado, comprovante do seu banco de horas;e) Aplicam-se as disposicoes contidas no Art. 59, 2o da CLT;f) O termo de adesao do Banco de Horas devera ser protocolado pela empresa no Sindicato Laboral conforme modelo, sob pena de nao ter validade. Ferias e Licencas Licenca Remunerada CLAUSULA VIGESIMA OITAVA - LICENCA REMUNERADA PARA RECEBER O PIS. Fica assegurado aos trabalhadores das empresas que nao tenham convenio com a Caixa Economica Federal, uma vez por ano, licenca remunerada de meio expediente, coincidente com o horario bancario, no dia em que o trabalhador tiver que se ausentar para recebimento do PIS, sem perda do repouso semanal remunerado e sem conflito com seu horario de almoco. Saude e Seguranca do Trabalhador Condicoes de Ambiente de Trabalho CLAUSULA VIGESIMA NONA - CONDICOES DE HIGIENE, CONFORTO, SEGURANCA E PALESTRAS PREVENTIVAS: As empresas se obrigam a cumprir as determinacoes contidas na legislacao, no que diz respeito as condicoes sanitarias de higiene, de conforto e de seguranca dos locais de trabalho, devendo fornecer aos seus empregados instalacoes sanitarias adequadas e local para refeicao.Visando proteger a saude do trabalhador e o patrimonio da empresa, o sindicato laboral em parceria com o patronal promovera