8o, VI, e na CLT, art. 611.Acordos coletivosSao ajustesentre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas; aplicam-se so aempresa estipulante; e destinado a materia mais especifica; destina-se aresolver problemas na empresa; os entendimentos sao feitos diretos com oempregador.Contrato coletivo de trabalhoE aampliacao dos niveis de negociacao para permitir estipulacoes diretas entre asentidades representativas de segundo grau; seu ambito nao e delimitado; enegociado pelas cupulas sindicais e empresariais; e um instrumento normativonegociado; por exemplo, uma empresa com diversos estabelecimentos localizadosem Municipios diferentes que tem sindicatos diferentes, nao tera de fazer umacordo coletivo com cada sindicato; podera desenvolver uma so negociacao,direta com entidade sindical de grau superior, visando um instrumento normativoabrangente a todos os Municipios.Conteudo obrigacional e conteudo normativoda convencao coletivaO conteudoobrigacional e constituido das clausulas que tratam de materias que envolvam ossindicatos pactuantes e o normativo envolve materia que atinge os representadospelo sindicato; assim, uma clausula prevendo uma multa sobre o sindicato quedescumprir a convencao tem carater obrigacional; ja uma clausula que asseguraum aumento salarial para toda a categoria tem natureza normativa.GreveConceitoE asuspensao temporaria do trabalho; e um ato formal condicionado a aprovacao dosindicato mediante assembleia; e uma paralisacao dos servicos que tem comocausa o interesse dos trabalhadores; e um movimento que tem por finalidade areivindicacao e a obtencao de melhores condicoes de trabalho ou o cumprimentodas obrigacoes assumidas pelo empregador em decorrencia das normas juridicas oudo proprio contrato de trabalho, definidas expressamente mediante indicacaoformulada pelos empregados ao empregador, para que nao haja duvidas sobre anatureza dessas reivindicacoes.Natureza juridica e fundamentosComo direito,funda-se no principio da liberdade de trabalho; quanto ao direito positivo, suanatureza e apreciada sob 2 angulos, nos paises em que e autorizada, e umdireito ou uma liberdade; nos paises que a proibem; e tida como um delito, umainfracao penal; quanto aos seus efeitos sobre o contrato de trabalho, a greve euma suspensao ou interrupcao do contrato de trabalho, nao e uma forma deextincao.BoicotagemSignifica fazeroposicao, obstrucao ao negocio de uma pessoa, falta de cooperacao.SabotagemE adestruicao ou inutilizacao de maquinas ou mercadorias pelos trabalhadores, comoprotesto violento contra o empregador, danificando bens da sua propriedade.PiquetesSao umaforma de pressao dos trabalhadores para completar a greve sob a forma detentativa de dissuadir os recalcitrantes que persistirem em continuastrabalhando.Procedimento da greve a) fase preparatoria: previa adeflagracao; e obrigatoria a tentativa de negociacao, uma vez que a lei naoautoriza o inicio da paralisacao a nao ser depois de frustrada a negociacao; b) assembleia sindical: sera entreos trabalhadores interessados, que constituirao uma comissao pararepresenta-los, inclusive, se for o caso, perante a Justica do Trabalho; c) aviso previo: nao e licitaa greve-surpresa; o empregador tem o direito de saber antecipadamente sobre afutura paralisacao.Garantias dos grevistasO empregode meios pacificos tendentes a persuadir os trabalhadores a aderirem a greve;arrecadacao de fundos e a livre negociacao do movimento; e vedado a empresaadotar meios para forcar o empregado ao comparecimento ao trabalho; osgrevistas nao podem proibir o acesso ao trabalho daqueles que quiserem faze-lo;e vedada a rescisao do contrato durante a greve nao abusiva, bem como acontratacao de substitutos; os salarios e obrigacoes trabalhistas seraoregulados por acordo com o empregador.LocauteE aparalisacao das