Valor10/05/2011 21:36Texto:-A +ACompartilharImprimirEnviar por e-mailSAO PAULO - Considerado um dos principais termometros da confianca dos investidores, o indice EMBI+ do Brasil, calculado pelo Banco JP Morgan Chase, encerrou o dia aos 209 pontos, alta de 24,4% em relacao ao pregao de ontem.Sobre o EMBI+ BrasilO Emerging Markets Bond Index - Brasil e um indice que reflete o comportamento dos titulos da divida externa brasileira. Corresponde a media ponderada dos premios pagos por esses titulos em relacao a papeis de prazo equivalente do Tesouro dos Estados Unidos, tido como o pais mais solvente do mundo, de risco praticamente nulo.O indicador mensura o excedente que se paga em relacao a rentabilidade garantida pelos bonus do governo norte-americano. Significa dizer que, a cada 100 pontos expressos pelo risco Brasil, os titulos do pais pagam uma sobretaxa de 1% sobre os papeis dos EUA.Basicamente, o mercado usa o EMBI+ para medir a capacidade de um pais honrar os seus compromissos financeiros. A interpretacao dos investidores e de que quanto maior a pontuacao do indicador de risco , mais perigoso fica aplicar no pais.Assim, para atrair capital estrangeiro, o governo tido como " arriscado" deve oferecer altas taxas de juros para convencer os investidores externos a financiar sua divida - ao que se chama premio pelo risco.(Valor)http://www.valoronline.com.br/online/financas/28/425021/risco-brasil-sobe-244-e-fecha-aos-209-pontosPostado Elaine MADOX S/AConsultoria & AssessoriaProfessora : Angelina AtaydeEquipe : Ederson, Elaine, Elisangela,Fabio,Felipe, Giselia,. Marcia Sena, Mauricio, Robson, Sahadya,ValdineiPedro e Antonio recem formados e cheios de expectativas decidiram, por terem um grande laco de amizade, iniciar uma empresa de consultoria e treinamento empresarial.Tiveram de inicio um grande desafio junto a empresa MADOX S/A, na MADOX os funcionarios estavam desestimulados, infelizes com sua situacao na empresa, nao trabalhavam em grupo, e nao tinham linha direta para reivindicar junto a diretoria. Identificaram que cada um na tinha opinioes e visoes diferentes, tendo sempre discussoes em reunioes nunca chegavam a uma conclusao, nao estavam afinados em busca do mesmo objetivo causando sempre frustracoes.Depois de muitas reunioes e discussoes chegaram ao um acordo e puseram maos a obra e junto todos comecaram a perceber que poderiam formar uma grande equipe como uma familia unida, em busca de um resultado maior para a felicidade e comprometimento com o crescimento e o rendimento da Empresa.Colocaram a diretoria como parte integrante da equipe gerando uma melhoria no relacionamento entre chefes e subordinados, fazendo com que o trabalho em grupo funcionasse , fluindo a comunicacao desenvolvendo um bom trabalho em equipe, aumentando a auto estima de todos e fazendo com que haja resultados.Depois de todas as mudancas de organizacao cada funcionario passou a ser reconhecido como peca fundamental na empresa, sendo assessorado em suas dificuldades e sendo reconhecido em seu sucesso, elaboraram entao um plano de carreira na estrutura para o crescimento da Empresa, melhorando assim o ambiente de trabalho e o desempenho de todos.O lucro da empresa veio logo apos que todas as pendencias foram resolvidas, depois de trabalharem em grupo e com organizacao a MADOX obteve um crescimento na empresa e conquistou o seu espaco, com tanta evolucao e crescimento tiveram que contratar mais funcionarios para da