cargo pretendido pelo candidato. Normalmente sao situacoes criadas (nao precisam ser simulacoes de situacoes reais), para verificar como essa pessoa se comportaria quando estivesse lidando com uma situacao real, que exija a mesma habilidade que essa situacao criada. Para vagas em que a pessoa deva lidar com conflitos com uma certa rapidez, podemos simular uma situacao de conflito e observar como ele ira se sair. Assim, caso se saia bem, significa que provavelmente sabera lidar com situacoes que exijam a mesma habilidade quando estiver em seu cargo. Durante as atividades, o selecionador observa o desempenho de cada candidato.Provas situacionais - Agora sim sao simulacoes de problemas rotineiros ocorridos na empresa em que o candidato devera atuar como se ja estivesse contratado. Quanto mais alto o cargo, menor a possibilidade de o selecionador aplicar testes como esses. Eles sao bastante utilizados para a contratacao de trainees e estagiarios. Costuma-se pedir a candidatos a vendedor, por exemplo, que tentem vender um produto ficticio para verificar se ele possui as habilidades necessarias para tal.Avaliacao psicologica - Sao diversos testes aplicados durante o processo seletivo para analisar aspectos da intelectualidade, personalidade e a coordenacao motora do candidato. Nem todas as empresas aplicam testes deste tipo. Eles nao sao eliminatorios, podem parecer estranhos, mas possuem um objetivo bem estabelecido, que nao precisa necessariamente ser explicado ao candidato. E importante lembrar que o teste nao e uma prova. Voce nao ganha uma nota por ele que ira coloca-lo ou nao no emprego. Ele avalia algumas de suas caracteristicas, e isso somado a sua entrevista e a todas as etapas anteriores, ira definir se voce segue ou nao. E, portanto, apenas uma tecnica auxiliar, nao uma tecnica que define, sozinha, sua entrada na vaga.5. Provas especificasEssas sim, sao provas, e servem para confirmar as habilidades que o candidato diz ter. Alguns cargos requerem, por exemplo, ingles avancado (fluente). Dessa forma, provas de ingles podem ser aplicadas para verificar se a informacao no curriculo e verdadeira. Existem ainda provas de conhecimentos gerais, de matematica, entre outras. Nao sao aplicadas sempre, apenas quando se verifica a necessidade.Por isso ressaltamos a importancia de ser sempre honesto quando for fazer seu curriculo. Pois um exagero de habilidades, quando detectado, conta como ponto negativo no processo.6. Devolutiva (Feedback)Consiste em duas coisas. No caso de uma pessoa participar do processo e cometer um erro que a prejudicou, os selecionadores podem dar dicas para que na proxima vez que forem passar por uma selecao, nao cometa o mesmo erro. Por exemplo, uma vestimenta inadequada, ou um comportamento nao desejavel, podem ser corrigidos com um feedback. Isso ao mesmo tempo aumenta a experiencia e chance do candidato nas proximas vezes, e ajuda a educar o publico, transformando os candidatos em candidatos melhores no futuro. E uma pratica boa para candidatos, empresas e selecionadores.Tambem e devolutiva informar ao candidato sobre sua situacao, se foi selecionado para a proxima fase, ou se nao foi. Por incrivel que pareca, muitas pessoas nao sao informadas, e ficam ansiosas esperando um telefonema sobre o resultado, quando se tratam de selecionadores que negligenciam