por Camila MichelettiComo explicar que nao terminei o curso superior? Como superar a falta do ingles? E o que falar sobre os dois anos que fiquei afastada do mercado de trabalho? Duvidas como essas permeiam as cabecas de muitos profissionais, ja que quase todos, em maior ou menor grau, apresentam algumas falhas na carreira.E alguns selecionadores incluem justo esta questao nas entrevistas. Pedem para o candidato listar quais as suas caracteristicas mais marcantes e quais os seus pontos fracos. Na opiniao de Priscila Mendes, consultora em Gestao do Capital Humano e especialista em Entrevista , quando o selecionador pergunta sobre os pontos positivos ele quer saber, sob o seu ponto de vista, qual e o seu diferencial, ou seja, o que voce tem de interessante que possa ser de substancial importancia para a vaga. Ela recomenda que voce utilize essa questao a seu favor, fazendo seu marketing pessoal. Liste anteriormente quais sao as suas caracteristicas mais positivas, principalmente aquelas relacionadas ao seu trabalho."Numa entrevista de emprego, as duas partes vao estar em seu melhor momento. Tanto a empresa quanto o entrevistado vao querer mostrar o melhor de si, dai a importancia de mostrar com clareza suas competencias e os resultados que voce conseguiu atingir", analisa Luciana Sarkozy, da Career Center. Por isso, e importante que voce nao tenha medo de falar sobre suas qualidades, achando que vai parecer pretensao de sua parte. Se voce nao mostra-las ou se falar sem muito entusiasmo delas, podera nao despertar interesse no selecionador. No fim das contas, a forma como voce fala e muitas vezes mais importante do que as proprias caracteristicas que voce cita.Mas e os pontos fracos? "So toque no assunto se o entrevistador perguntar e, mesmo assim, com muita cautela", adverte Luciana. Ela explica que, na maioria das vezes, os candidatos acabam colocando pequenos defeitinhos que todos nos temos, nada que possa elimina-lo do processo. Voce pode falar que nao gosta de rotina, e muito perfeccionista ou mesmo tende a ser impulsivo nas suas atitudes. O importante, segundo ela, e mostrar que voce identificou que tem um defeito e encontrou formas de lidar com ele. "Isso demonstra que voce nao e um super-homem e reconhece suas limitacoes, mas ao mesmo tempo nao vai apresentar nenhum grande problema para a empresa", explica a diretora.Com relacao aos pontos fracos, tambem e muito importante a forma como voce os coloca. Priscila acredita que, melhor que chamar de "defeitos", que parecem caracteristicas negativas e inflexiveis, que nao mudam em hipotese alguma, uma sugestao e utilizar o termo "Pontos a Desenvolver". A consultora explica: "Colocando desta forma, seja qual for o ponto que voce citar, deixara claro, em primeiro lugar, que voce esta consciente de suas deficiencias, que voce nao e perfeita e tem alguns pontos que precisa melhorar. Em segundo lugar, mostrara que procura nao deixar que isso atrapalhe o desenvolvimento de suas atividades, tentando lidar com eles da melhor forma possivel e procurando melhorar sempre".Os pontos fracos tambem nao precisam ficar em evidencia no curriculo. Se voce nao concluiu o cursos superior, por exemplo, nao precisa