decorrente dovinculo contratual, estando desobrigados de obedecer a ordens que sejamdecorrentes de fatos e situacoes alheias ou distintas da relacao de emprego,que em tese nao ira se misturar com a vida privada e social do empregado,estando fora da abrangencia em que pode incidir o poder empregaticio dedirecao. Mas e preciso ressalvar que caso o empregado, na sua vida externa aovinculo empregaticio, pratique condutas que possam causar prejuizos ao bom nomee aos interesses da empresa, o empregador podera decidir penalidades com finsde proteger seu empreendimento, coibindo a incontinencia de conduta, maus procedimentos,e comportamentos indecorosos ou excessivos dos seus obreiros.O empregador e titular daprerrogativa de organizar a as atividades de producao do seu negocio, definindoquais tipos de resultados deseja, assim como, a forma que os empregados deveraoexecutar as tarefas para atingir tais resultados, planejando a organizacao e ofuncionamento das atividades, de forma que o trabalho dos empregados seconcretize, definindo a remuneracao conforme entenda ser justa ao trabalhodesenvolvido, determinando os horarios de cada trabalhador, comandando aaplicacao do emprego da mao-de-obra dos seus trabalhadores, e, para isso, deveproporcionar todas as condicoes necessarias para que as tarefas sejamexecutadas conforme determinou, ou seja, com os instrumentos e equipamentos certos,de forma que essas ferramentas possam ser usadas de maneira adequada enecessaria para executar a prestacao dos servicos laborativos dentro dasexigencias tecnico-administrativas praticadas pela empresa. 2.2 PODERREGULAMENTAR Este poder se caracterizapor ser uma atividade normatizadora interna que o empregador exerce, definindoregras gerais que devem ser seguidas no ambiente empregaticio, fixando normasdisciplinadoras e de carater tecnico, que determinarao como sera prestada arelacao de servico, com o objetivo de manter a ordem estrutural interna noambiente laborativo. Manifestam-se atraves de circulares, avisos, cartas ouinstrucoes escritas e verbais, sendo instrumentos necessarios para aorganizacao e funcionamento da estrutura empresarial, de acordo com asparticularidades de cada estabelecimento, buscando concretizar os objetivospretendidos pelo empregador. Ha uma correntemajoritaria defensora da teoria que esse poder nada mais e do que uma forma deexteriorizacao das metas diretivas do empregador, e por serem decorrentes dasua vontade, possuem apenas forca de clausulas contratuais, uma vez que naoexiste no ordenamento juridico brasileiro norma legal positivada que determinea constituicao do regulamento empresarial. E oportuno observar as consideracoes feitaspor Rubia Zanotelli de Alvarenga[23]: O conteudo doregulamento empresarial deve conter normas de organizacao do trabalho, sejam denatureza tecnica ou administrativa; normas relativas a protecao a saude, higienee seguranca do trabalho, com vista a reducao de riscos inerentes ao trabalho; medidasreferentes a prevencao contra acidentes do trabalho e a eliminacao ouneutralizacao de agentes nocivos, no tocante ao exercicio de atividadespenosas, insalubres ou perigosas; utilizacao de ferramentas e aparelho; uso devestiarios e armarios; criterios e periodicidade de pagamento da remuneracao;clausulas relativas a duracao da jornada de trabalho, especificamente quanto adisposicoes sobre fixacao de pausas, intervalos e repousos; normas relativas afixacao de quadro de carreiras e aos criterios de hierarquia existentes naempresa. Tais normas se aplicam a todos os empregados, aos atuais e futuros.Na elaboracao doregulamento empresarial, nao ha, regra geral, participacao dos trabalhadores.Nele, o trabalhador simplesmente adere, por via unilateral, as condicoesfixadas. Por isso, o regulamento ganha caracteristica de clausula contratual. Ao elaborar as regrasregulamentares do seu empreendimento,