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de 2003, como delegacia de policia da cidade, situada na praca Newton Prado, na esquina das ruas Pedro de Toledo e Augusto Camargo, com o leito da antiga linha do trem fazendo o limite da cidade original. Pela estacao de Indaiatuba passaram trens de passageirosACIMA: Ao fundo, o hospital; em primeiro plano, os trilhos e desvios da estacao de Indaiatuba, cujas plataformas estao a direita - vejam a porteira. No meio dos dois, o "buraco da estacao", visto na epoca da inauguracao do hospital (1933) (Cessao Eliana Belo Silva). Abaixo, em janeiro de 2008, as plataformas da estacao, ja de novo com trilhos, para que a maquina a vapor ao fundo possa dar uma volta de vez em quando. Ao fundo, a direita, o "buraco da estacao" nao pode ser visto, mas ainda existe (Foto Carlos R. Almeida).ate meados de 1976, e raros trens de carga ate por volta de 1990, quando o antigo ramal foi definitivamente erradicado pela Fepasa. Em 07/12/2002, a volta dos trilhos e descrita por Denilson, deIndaiatuba: "Gostaria de aqui poder descrever a emocao que sentimos com a chegada da locomotiva No.1 da Ituana e 10 da Sorocabana em Indaiatuba, uma Baldwin 4-4-0, de 1874, totalmente restaurada pelo sr. Lincoln Palaia. Ela chegou na sexta passada e desfilou pela cidade no sabado (dia 7) de manha onde pudemos novamente ouvir seu apito e sino. Estava aquecida, e apesar de romper alguns fios telefonicos, desfilou pela cidadeACIMA: Na revolucao de 1932, a cidade assiste seus revolucionarios embarcando no trem que os levara a frente de batalha. "No meio desta multidao deve estar Joao Pereira dos Santos, 21 anos, natural de Beltrao, MG, que morava em Indaiatuba. O jovem negro tinha o apelido de Joao Bomba e entre varios servicos que fazia, um deles era levar marmitas para os trabalhadores que construiram o Hospital Augusto de Oliveira Camargo. Na praca central de Indaiatuba existe um busto em homenagem ao jovem soldado que tombou morto, tendo sido baleado no dia 10/09/32 ao compor a linha de resistencia para a retirada do pelotao das margens do rio das Almas, em Capao Bonito, sul de Sao Paulo" (Acervo e texto: Eliana Belo Silva).apitando e arrancando aplausos e mesmo prantos de muitos que a viam. Hoje, aniversario da cidade, tivemos uma cerimonia com a presenca do prefeito e politicos que prometem conseguir recursos para assentar os trilhos ate Cardeal, a 13km, e podermos ve-la novamente percorrendo os caminhos que fazia ja ha mais de um seculo. Tambem sera implementado na antiga estacao da Sorocabana de Indaiatuba um museu ferroviario, depois de restaurada para readquirir suas caracteristicas originais". Olhando a foto de 2008 (acima), as saudades: "Do lado direito da foto, logo apos as arvores, ha o 'buraco da estacao'. Um declive bem profundo, onde ha varias nascentes de um pequeno corrego. Quando eu era menina, na minha casa nao tinha agua encanada e eu ia buscar agua nas bicas dali, com dois garrafoes (snif). No fim do seculo XIX e inicio do XX os tropeiros que iam e vinham de Itu para Campinas paravam
ali para dar agua para os muares. Competiam com as mulheres, que ali iam lavar suas roupas. Daquele tempo que eu pegava agua nas bicas (decada de 1970) para ca, sempre ficou um local feio e umido. Mas agora esta sendo urbanizado" (Eliana Belo Silva, 30/01/2008). Hoje o antigo predio da estacao funciona como museu ferroviario. VEJA MAIS SOBRE A ANTIGA ESTACAO DE INDAIATUBA; - CLIQUE AQUI PARA VISUALIZAR A ESTACAO VISTA DO SATELITE (gentileza Adriano Martins) (Fontes: Ralph Giesbrecht, pesquisa local, 1998; Adriano Martins; Eliana Belo Silva, 2008; Carlos R. Almeida; Alberto del Bianco; Ricardo Koracsony, 2002; Jose Pinto Siqueira Jr.; Kelso Medici. 2005; Adriana Carvalho Koyama, 2009; Arquivo Publico Municipal de Indaiatuba, 2009; O Estado de S. Paulo, coluna Ha Um Seculo, 2009; Relatorios oficiais da Cia. Ytuana, 1872-1891; Relatorios oficiais da E. F. Sorocabana, 1892-1969; Mapa - acervo R. M. Giesbrecht)
Paz .. "Para um cao,voce nao precisa de carroes,de grandes casas ou roupas de marca. Simbolos de status nao significavam nada para ele. Um graveto ja esta otimo. Um cachorro nao se importa se voce e rico ou pobre, inteligente ou idiota, esperto ou burro. Um cao nao julga os outros por sua cor, credo ou classe, mas por quem sao por dentro. De seu coracao a ele, e ele lhe dara o dele. E realmente muito simples, mas, mesmo assim, nos humanos, tao mais sabios e sofisticados, sempre tivemos problemas para descobrir o que realmente importa ou nao. De quantas pessoas voce pode falar isso? Quantas pessoas fazem voce se sentir raro, puro e especial? Quantas pessoas fazem voce se sentir extraordinario?" Nos mudamos, as pessoas que nos rodeiam mudam, o modo como viamos elas ja nao e mais o mesmo, os pensamentos mudaram, a forma de agir mudou, a forma de amar tambem entrou nesse processo de mudancas.. somos eternas metamorfoses, mudamos a todo instante. Crescemos agora, regredimos amanha, avancamos e voltamos todo momento.. mas aprendemos com cada detalhe, a cada mudanca acrescentamos coisas a nossa essencia, ja nao somos tao frageis, nem tao ingenuos assim.. aprendemos que perdoar e preciso, pedir perdao tambem. Conhecemos o desconhecido, sonhamos com coisas utopicas, amamos exageradamente, mas amamos PARA SEMPRE. Nossa falta de percepcao nos leva alem, pensamentos muitas vezes sem sentido, mas insistimos neles. Essas coisas loucas, essa vibe que carregamos com nos, esse jeito doido de viver, e o que nos torna no que somos e o que faz as pessoas gostarem de nos. E na boa colega, ninguem e tao certo que ja nao tenha cometido uma boa loucura, nao e?! Quem aceitou um beijo e nao aceita tudo, merece perder aquilo que recebeu. Voce e inteligente. Le livros, revistas e jornais. Gosta de filmes de Woody Allen, do Hal Hartley e do Tarantino, mas sabe que uma boa comedia romantica tambem tem seu valor.E bonita. Seu cabelo nasceu para ser sacudido em comercial de xampu e seu corpo tem todas as curvas no lugar. Independente, emprego fixo, bom saldo no banco.Gosta de viajar, de musica, tem loucura por computador e seu fettuccine ao pesto e imbativel. Voce tem bom humor nao pega no pe de ninguem e adora sexo.Com um curriculo desses, criatura, por que diabo esta sem namorado?Ah, o amor, essa raposa. Quem dera o amor nao fosse um sentimento, mas uma equacao matematica : eu linda + voce inteligente = dois apaixonados.Nao funciona assim. Ninguem ama a outra pessoa pelas qualidades que ela tem, caso contrario os honestos, simpaticos e nao-fumantes teriam uma fila de pretendentes batendo-lhes a porta.O amor nao e chegado a fazer contas, nao obedece a razao. O verdadeiro amor acontece por empatia, por magnetismo, por conjuncao estelar. Costuma ser despertado mais pelas flechas do Cupido que por uma ficha limpa.Voce ama aquele cafajeste. Ele diz que vai ligar e nao liga, ele veste o primeiro trapo que encontra no armario, ele adora o Planet Hemp, que voce nao suporta. Ele nao emplaca uma
semana nos empregos, esta sempre duro e e meio galinha. Ele nao tem a menor vocacao para principe encantado, mas voce nao consegue despacha-lo. Quando a mao dele toca em sua nuca, voce derrete feito manteiga. Ele toca gaita de boca, ele adora animais, ele escreve poemas. Por que voce ama esse cara? Nao pergunte a mim.Voce ama aquela petulante. Voce escreveu duzias de cartas a que ela nao respondeu, voce deu flores que ela deixou murchar, voce levou-a para conhecer sua mae e ela foi de blusa transparente. Voce gosta de Rock e ela de MPB, voce gosta de praia e ela tem alergia a sol, voce abomina o Natal e ela detesta o Ano Novo, nem no odio voces combinam. Entao? Entao que ela tem um jeito de sorrir que o deixa imobilizado, o beijo dela e mais viciante que LSD, voce adora brigar com ela e ela adora implicar com voce. Isso tem nome.Ninguem ama outra pessoa porque ela e educada, se veste bem e e fa do Caetano. Isso sao referencias, so. Ama-se pelo cheiro, pelo misterio, pela paz que o outro lhe da ou pelo tormento que provoca. Ama-se pelo tom de voz, pela maneira que os olhos piscam, pela fragilidade que se revela quando menos se espera. Amar nao requer conhecimento previo nem consulta ao SPC. Ama-se justamente pelo que o Amor tem de indefinivel. Honestos existem aos milhares, generosos tem as pencas, bons motoristas e bons pais de familia, esta assim, o.Mas so o seu amor consegue ser do jeito que ele e.
E pior pedir perdao para ficar tudo bem e evitar confusoes maiores ou pedir perdao quando voce nao fez nada de errado? Boa pergunta, I don't know.As vezes pedimos perdao para "fingir" estar bem, "esquecer" aquela briga e porque ama tambem.Pode ser ruim, pode ser bom.. vai saber.Ja fui muito orgulhosa, a ponto de estar errada e nao pedir desculpas de maneira alguma. Se me prejudicou, sinceramente, nao sei. Mas sempre acreditei que me prejudicaria, entao mudei.Comecei a perdoar demais e a pedir perdao demais, mesmo sabendo que o "perdao" nao acaba com a culpa e nao faz esquecer algo que nos machucou, mas nos tentamos corrigir erros na ancia de acertar, ja dizia Clarice Lispector.Realmente.. ela tem razao! Se perdoamos algo que nos machuca muito ou pedimos perdao so pra tentar nos livrar daquele problema, no meio de tantos outros.. e por AMOR, somente AMOR.Quando amamos com todas as forcas deixamos de ser racionais, e passamos a ser 100% sentimentais.Isso pode piorar nosso estado psicologico, ou melhorar se voce fizer desse "perdao inocente" o melhor pra voce e pro seu relacionamento.Porque o verdadeiro amor ainda tera milhoes de pedidos de desculpas e milhoes de desculpas recebidas, se nao aprendermos a lidar com isso, jamais vamos amar e assim, deixaremos o amor passar.. Eu ainda prefiro ter essa capacidade docil de perdoar e pedir desculpas, do que ser aquele orgulhosa troglodita de coracao de pedra e sorriso de orgulho. Pode me chamar de palhaca, otaria, burra, tola, mas eu prefiro me chamar de amante, apaixonada, com muito amor pra entregar e utilizar.E voce e um(a) tremendo(a) orgulhoso(a) ou um bom perdoador? Fica ai a reflexao. Era uma noite ruim, Mike nao conseguia dormir. Rodava, virava, tentava fechar os olhos mas era impossivel prender-se a um sono. Sua barriga doia, mais especificamente na boca do estomago. Com 9 anos o menino corre para a cama dos seus pais para contar sobre sua dor. Vomito, febre, mau conseguia ficar em pe, seus pais foram obrigados a levar Mike para o hospital infantil. Ao chegar no hospital, logo foi examinado. Pois bem, acharam que Mike tinha Gastrite. Deram a ele Tylenol, a dor passou por um tempo, mas na madrugada quente, porem fria para Mike, a dor logo voltou e o mal-estar sempre presente. Colocaram um caninho em seu nariz com o objetivo de chegar ate seu estomago e tirar de la os acidos presentes: Como vou saber que esse caninho chegou no meu estomago? Se o caninho for para o seu pulmao voce ficara roxo. Pois bem, depois de receber injecao e receber um cano em seu nariz ate seu estomago, nao deu certo. Ele tinha Apendicite. E hora de ir para a sala de cirurgia. Tiraram-o da cadeira de rodas, e colocaram-o numa maca. Passos rapidos e ligeiros eram escutados pelo paciente. A maca para de correr, a despedida de seus pais que sempre ficaram ali presentes foi triste. Mike e transferido para outra maca, isso dentro da sala de cirurgia. Como se sente? Esta nervoso? Um pouco. Vou colocar uma mascara com
gas em seu nariz, voce ira dormir. Nao se preocupe, voce nao ira sentir nada. Mike fica sonolento, logo dormiu. Quando acorda, sente-se estranho, mas aliviado por ter acordado. Sao 5:30 pm e sua barriga esta costurada. Como estou, mae? Como foi a cirurgia? Voce esta bem filho, a cirurgia foi um sucesso. Um ar de alivio e expirado por Mike. A tarde passa, Mike volta a dormir. Ja sao 11:30 pm, Mike esta delirando, alguma luz anil tampa sua visao. Mas nos cantos de sua visao ainda enxerga, no delirio, conseguindo ver um pouco pelos cantos da visao, ele esta em sua casa, brincando com seus primos de bicicleta, talvez uma recordacao do passado. Mike acorda exausto, suando, cansado, nao sabia explicar o que houve. Sua temperatura corporal era de 40o, a infermeira deu-lhe Dipirona. Tudo certo. Logo estava bem. Logo apos, uma mulher estranha vem andando do outro quarto, em direcao ao nosso e pergunta: Tu tens muita fe, ne? Minha mae responde: Tenho. Tenho rezado muito. Percebi. Estava eu no outro quarto, voces nao vao acreditar no que eu vi, nem eu acreditei. Cada quarto era separado por janelas muito grandes de vidro. ...Uma luz enorme em torno da cama de seu filho, uma luz de cor azul anil, muito lindo. Nossos olhos se encheram de lagrimas. Mais um motivo por hoje eu ser e seguir a Filosofia, Ciencia e Religiao que e a Doutrina Espirita. Texto escrito por Maycon Vieira da Silva, baseado numa historia real.
Somos assim, VOCE&EU, EU&VOCE " Santo Antonio, certa vez, escreveu sobre quando foi para o deserto fazer um retiro de silencio e foi acometido por todo tipo de visao - tanto demonios quanto anjos. Disse que, em sua solidao, as vezes encontrou demonios que pareciam anjos, e outras vezes encontrou anjos que pareciam demonios. Quando lhe perguntaram como ele sabia a diferenca, o santo respondeu que so se pode dizer quem e quem com base na sensacao que se tem depois que a criatura for embora. Se voce ficar arrasado, disse ele, entao foi um demonio que veio visita-lo. Se voce se sentir mais leve, foi um anjo. " (Comer, Rezar, Amar) Este video foi elaborado um pouco antes de nos ficarmos, mas nao foi o que me conquistou, so pra deixar esclarecido! uahuahauahau Mas confesso que e lindo e a letra da musica e super fofa. Tem como nao se apaixonar? Tem nao, ne? hihihiTe amo meu lindo, e muito! Na area de humanas, nos tempos dauniversidade aprendemos um pouco sobre Missao, Visao e Valores nasorganizacoes. Nunca de fato havia parado para pensar no assunto de modo taoprofundo como veio pensando ultimamente.Poxa como e importante que umaorganizacao tenha seus valores bem definidos e praticados nao e mesmo? Oraclaro que e bom, na verdade e essencial e sabemos muito bem disso, ou pelomenos a maioria de nos sabe, mesmo que tacitamente. No inicio da carreira o jovem temuma facilidade imensa em se adaptar aos valores de qualquer organizacao que aele for apresentada, e isso nao e ruim, e, na verdade, bem caracteristico de umjovem recem formado, cheio de gas e espaco para aprender, entretanto,caracteristico tambem de sua analise muito superficial em relacao ao assunto. Equando ele entra na empresa, a sua sede por desenvolvimento e tamanha a pontode nao observar se realmente aqueles valores anunciados sao de fato coerentescom as praticas da empresa.A experienciaEm meus trabalhos com equipes, maisprecisamente em integracoes para novos funcionarios tenho o habito de convidaros participantes para um momento de avaliacao da empresa, assim como saoavaliados, principalmente durante os primeiros meses de trabalho. Essaavaliacao e uma via de mao dupla, afinal, o colaborador deve analisar o quantoe importante para ele fazer parte da organizacao. Obviamente com a atividade daempresa e com as atividades que lhe foram atribuidas, ele ira se identificar,mas sera que a metodologia adotada pela empresa esta de acordo com o que eleconsidera correto, adequado e/ou etico? Sera que os meios justificam os fins?Eu nao tinha nocao do peso dessa mensagem ate compreender que eu estava pedindoque eles avaliassem os valores da empresa.Em alguns momentos da minhacarreira tive um retorno muito rapido com essa atuacao, e que interferiudiretamente em numeros tangiveis para a empresa. A mensagem foi determinantepara que as pessoas optassem por ficar ou nao na empresa justamente em seuperiodo de experiencia. Bom para a empresa, bom para o profissional. A empresase livra de onus rescisorios, investimento incerto em mao de obra e,principalmente, percebe que existe um problema, uma vez que o profissional optapor nao ficar. O profissional por sua vez, percebendo que nao ira
se adaptar aoambiente e ao modo como a empresa se posiciona perante o mercado, economizaesforcos fisico, mentais e emocionais e conserva seu bem mais precioso que nadamais e do que o tempo.O problemaParece que alguns valoresanunciados nao eram realmente praticados na organizacao? Facil chegar a essaconclusao como funcionario. Hoje percebo o quanto isso e forte para manter otalento da empresa. Mas sera que isso e um problema da companhia? Sera que realmentefoi falta de identificacao? Sera que o profissional nao se adaptou ao modelo degestao? Tantas perguntas, mas nenhum diagnostico preciso, pois as variaveis saomuitas e, por mais que existam premissas bem definidas, o mundo em que vivemosnao permite uma rotina. As mudancas, a instabilidade do mercado e o avanco dastecnologias e globalizacao influenciam significativamente nesse aspecto, logo,ninguem tem culpa no cartorio.A solucaoDe todo modo, e importante que asorganizacoes estabelecam um fluxo no minimo logico para incutir uma cultura devalores. O que significa? Que as boas praticas precisam ser analisadas quanto asua aplicabilidade e nao apenas quanto as suas tendencias, e tambem em relacaoa maturidade da organizacao em compreender o que elas significam.Coerencia e o primeiro fator aser explorado para uma imposicao de valores, por exemplo, quando dizemos quesomos honestos, temos que de fato ser e, para isso, e interessante que facamoso caminho contrario, ou seja, praticar a honestidade antes de declarar-sehonesto. E como a pratica leva a quase perfeicao, e inevitavel que,independente da caracteristica trabalhada, a transparencia apareca naturalmente,quem faz o que diz ou diz o que faz e, naturalmente, muito transparente, valorque um bom numero de empresas prega hoje, mas que infelizmente nao praticamapenas por nao ser praticavel, mas a consequencia de uma serie de outras boaspraticas.Por Caroline Amorim
Palavra nova na cabeca da populacao mundial. Mas e a pratica onde fica?De uma maneira simples e objetiva sustentabilidade e garantir o melhor para as pessoas e o ambiente agora e em geracoes futuras. Segundo o Relatorio de Brundtland cujo titulo e Nosso futuro Comum sustentabilidade e o desenvolvimento que satisfaz as necessidades presentes, sem comprometer a capacidade das geracoes futuras de suprir suas proprias necessidades. Em outras palavras e se conscientizar de que tudo que temos hoje pode ser necessario para nossos filhos, entao por que nao garantir o melhor para nossos filhos? Ja ouvimos falar que toda acao tem uma reacao, e o planeta em que vivemos e a maior prova disso. Basta olhar ao redor e ver as catastrofes, os nossos belos rios poluidos ou secos, nossas belas praias tomando cada vez mais o lugar das casas. Imaginem esses desastres numa escala maior e acontecendo simultaneamente. Hoje a sustentabilidade e palavra de ordem nas organizacoes dos mais variados ramos, investe-se em sustentabilidade visando lucro, marketing, promocao, etc. Mas esquecemos do mais importante que e fundamentar a importancia nao so do saber, mas do praticar. Precisamos deixar de ter ideia do que e e agregar ao nosso cotidiano. Praticas simples das empresas como alternar metodos industriais, reutilizacao de embalagens e controle de residuos liberados do meio ambiente, devem ser senso comum, ou seja, nao apenas integrar o conjunto de valores, mas ser uma missao tambem. Cada profissional dentro de uma organizacao deve ter a fundamento de que suas acoes resultarao em acoes inesperadas num futuro proximo, acoes essas que podem refletir nele proprio ou em pessoas que ama. Um belo e simples exemplo e uma empresa que fabrica auto pecas, se o controle de qualidade nao for rigido e eficaz, imagine o risco de uma familia que adquire o carro no qual foi instalada aquela peca mal elaborada. Uma falha no motor, no freio ou coisa parecida com um desfecho de um acidente fatal. Isso e acao e reacao. Hoje o rio que a grande fabricante de um produto polui, poderia ser a agua que os filhos do dono dessa empresa beberiam. Mas isso e muito simples de se dizer, pois alguns fazem a sua parte e outros nao o fazem achando que apenas o seu ato de inconsciencia nao fara a diferenca, deixando para outros a tarefa que lhes cabe. Caros Gestores de empresas e ambientalistas, isso e pra mostrar que campanhas nao bastam, panfletos nao bastam, e preciso investir na mudanca de cultura, comecemos agora para ter um resultado em 40, 60 ou 100 anos. Pais ensinem seus filhos, mostrando riscos, prejuizos, perdas. Pessoas do mundo pensem no amanha. Nao esperemos o caos, os desastres e as mortes, vamos cuidar da heranca que deixaremos para nossos filhos. Nao vale deixar essa facanha apenas para as organizacoes. O uso de sites de relacionamentos, foruns, comunidades entre outros, tem sido uma constante nas atividades das grandes corporacoes. Esse tipo de conteudo da web se tornou uma ferramenta eficaz em analisar o cenario do mercado visando conhecer e monitorar o comportamento,
opinioes e expectativas do cliente. A microsoft ja tem ate um cargo intitulado Evangelista que faz esse trabalho de divulgacao em redes. Narrowcaster especialista em midia digital, que criara conteudo sob medida para individuos*, profissao do futuro? Que nada, isso e mais que presente!!!Embora esse papo seja muito bom, o que quero abordar aqui e a relacao que esses elementos estabelecem entre o profissional e o trabalho. A situacao da empresa que permite o uso dessas ferramentas durante o expediente muitas vezes e delicada e envolve estrategias do ponto de vista comportamental. Nas grandes corporacoes quando nao estamos falando de uso profissional, o acesso a conteudos extra laborais pode ter um impacto positivo quando utilizado como forma de motivacao ou descompressao. Como? E isso mesmo, exemplificando, em trabalhos intensos e repetitivos que exigem extrema concentracao do profissional, as possibilidades de cometer erros aumenta quando se cai no piloto automatico, e comum nesses casos o profissional ter direito a pausas para um cafe, uma agua, um cigarro para os fumantes, e ate sem sair da cadeira, dar uma espiada do e-mail pessoal, noticias, e ate nos recados do orkut, porque nao? Essa pratica gera um distanciamento momentaneo da tarefa, o que faz com que na retomada o profissional analise seu feito com outros olhos (olhos descansados), corrigindo e minimizando erros dentro do possivel.O lado negativo dessa pratica e que nem sempre o profissional usa essa liberdade a seu favor e a empresa, por sua vez, muitas vezes nao possui a visao necessaria para implementar isso de uma forma a proporcionar o maximo rendimento do funcionario. Eu mesma conheco casos, inclusive ja trabalhei em algumas empresas que cortaram o acesso parcial ou total a internet em decorrencia do uso abusivo que acarretou na queda de produtividade das equipes. Em geral isso ocorre na classe operacional da empresa. Muitas vezes nao sao profissionais engajados nos valores e visao da empresa, tem seu foco apenas em cumprir tarefas.Por isso eu me pergunto, se o ser humano e o maior ativo da empresa, e se sabemos que nao podemos dividi-lo ao meio trazendo para o trabalho apenas o seu lado profissional, por que nao promover um ambiente de trabalho sadio e com o minimo de pressao possivel? Nao e um feito impossivel. Muitas vezes a desmotivacao do profissional vem da falta de conhecimento dele para com a importancia de seu trabalho. Saber o quanto pode influenciar nos resultados da empresa, pode objetivar uma simples execucao operacional a um resultado extraordinario. Alem disso e o inicio para a empresa nao esperar que os intraempreendedores se formem por si so, e sim dar o ponta pe inicial para que eles coloquem em pratica suas aptidoes. Fundamentar a importancia do trabalho gera interesse no negocio, saber o impacto que ele causa em sua vida, na empresa e ate na sociedade gera comprometimento. Lembremos sempre, o funcionario que conhece o negocio e um empreendedor dentro da empresa, e este usa os recursos como se fossem seus.Nas maos de um funcionario engajado a internet vira ferramenta. *Revista Voce SA (Edicao 140 Fevereiro/2010)