fica a disposicao da empresa, em troca de uma contraprestacao, no caso, salario.Para Delgado[1], o Teletrabalho se enquadra nos moldes do artigo 62, I da CLT[2], e se trata de trabalho externo, insuscetivel de controle de jornada.Na visao da professora Claudia Salles Vilela VIANA[3] as regras sobre duracao do trabalho nao sao aplicaveis a modalidade contratual do teletrabalho, salvo se ficar comprovado a sujeicao a horario pelo empregado e a respectiva fiscalizacao pelo empregador art. 29 CLT."Desta forma, nao restam duvidas de que o obreiro que realiza seu trabalho fora do estabelecimento patronal, possui maior autonomia, principalmente quanto a forma de organizacao e execucao do seu trabalho, uma vez que podera realizar o trabalho de acordo com a sua conveniencia, desde que respeitados os pressupostos da relacao de emprego.Todavia, ressalta Sergio Pinto MARTINS[4] que se ficar provado que a pessoa presta servicos para varias pessoas, sem que haja um horario determinado para cada uma, nao havera vinculo de emprego. Ou seja, nao e porque o empregado esta fora do estabelecimento da empresa que podera se comportar como profissional autonomo. O empregado devera agir da mesma forma como se estivesse trabalhando no local onde funciona a empresa, do contrario nao sera considerado empregado.Perceba, portanto, que havendo certa flexibilidade quanto a forma de realizacao do servico e organizacao do tempo, a subordinacao se mostra mitigada, como bem assevera MARTINS, senao vejamos: e certo que em seu domicilio podera o empregado fazer o horario que desejar, mostrando que a subordinacao pode ser menos intensa.De outro modo, caso o empregador pretenda controlar a jornada do empregado que trabalha a distancia, devera desenvolver mecanismos para tanto, o qual, havendo tal controle, estara sujeito ao pagamento de horas extras (MARTINS, 2012, p.27).Neste sentido, o tribunal se posiciona no sentido de:Processo n autos no 0002495-14.2012.5.02.0067 [5]. Recurso Ordinario e Recurso Ordinario Adesivo 12a Turma. TRT 2a Regiao. Relatora: Maria Elizabeth Mostardo Nunes. [...] Nos dias atuais, tendo em vista os recursos de tecnologia de que as empresas dispoem ou aos quais tem acesso, e possivel a fiscalizacao da jornada de trabalhadores nas mais diversas funcoes. Tanto e assim que, acompanhando a evolucao da sociedade e da tecnologia, recentemente, o art. 6o da CLT foi alterado pela Lei no 12551/2011 para contemplar o teletrabalho (tambem chamado de trabalho a distancia), que e aquele desempenhado fora do estabelecimento do empregador. O tempo de trabalho pode ser mensurado inclusive por meio de calculos estatisticos e matematicos, considerando a produtividade e o tempo medio para o desenvolvimento dessa ou daquela atividade, sendo possivel essa mensuracao nos trabalhos bracais ou intelectuais. A reclamada dispunha de meios para fiscalizar a jornada do autor, principalmente se considerarmos o ramo de atividade da segunda reclamada, tomadora dos servicos do reclamante (docs. fls. 45/46), e a funcao do demandante. Ademais, o reclamante tinha horario de trabalho fixado, conforme se depreende das proprias razoes recursais da re, embora afirme que o autor era orientado ao cumprimento. Assim, considerada a viabilidade de fixacao de jornada e de sua fiscalizacao, a reclamada tinha de manter o registro. Ante a ausencia de