Entreas duvidas dos leitores, a maioria delas gira em torno dos direitos do empregado nomomento da rescisao do contrato de trabalho.Ocorreque, a principio, embora a legislacao trabalhista seja uma so, de determinadacategoria profissional para outra ou, ainda, conforme a local de servico do trabalhador, osdireitos decorrentes da relacao de emprego podem ser diferentes, na medida quedeterminada classe profissional podera, por exemplo, ter jornada laboraldiferenciada, percentual maior do que estabelece a lei no que concerne as horasextraordinarias de servico e/ou horas noturnas trabalhadas, adicionais ebeneficios especificos etc. E isso ocorre porque os sindicatos sempre atuam nosentido de proporcionar melhores beneficios aos empregados cuja categoriarepresenta, por meio das Convencoes Coletivas de Trabalho.Portanto,e aconselhavel que, no ato da rescisao, o trabalhador recorra a assistencia deseu sindicato (mesmo que nao seja associado), ou perante um advogado trabalhista estabelecido em sua localidade e que seja de sua confianca ou bemindicado por um amigo ou parente; pois tanto o sindicato quanto um advogado trabalhista terao como apurar todos direitos especificos de determinado empregado.Naoobstante, sao tres as situacoes mais frequentes na rescisao do contrato de trabalho: 1o) o empregador demite o empregado sem justa causa; 2o) o empregado requer a demissao sem justa causa; e, por ultimo e nao tao frequente, 3o) oempregador demite o empregado por justa causa.Emsintese, no primeiro caso, ocorrendo a demissao do empregado sem justa causa, otrabalhador tera direito, em base, ao saldo de salarios do mes, aviso previo(que devera ser indenizado pelo empregador, caso de nao seja concedido), feriasvencidas (caso tenha mais de um ano de servico), ferias proporcionais, maisadicional constitucional de um terco sobre o valor das ferias, 13o salarioproporcional, multa fundiaria de 40% (quarenta por cento) sobre o montante depositadono F.G.T.S.; tendo direito, ainda, a sacar o total do Fundo de Garantia do Tempo deServico e ao beneficio do Seguro-Desemprego.Nasegunda hipotese, se o empregado se demite sem justa causa, tera direito, taosomente, ao saldo de salarios do mes, ferias vencidas (se tiver mais de um anode servico ao empregador), ferias proporcionais (conforme estabelece a Sumula no 261 doT.S.T.), mais adicional constitucional de um terco sobre o valor das ferias,13a salario proporcional, sendo que devera cumprir o periodo do aviso previo ouindeniza-lo. Perdera o direito a sacar o F.G.T.S. e nao havera o que se falar empercepcao do Seguro Desemprego.Naterceira hipotese, se o empregador vier a demitir o empregado por justa causa, otrabalhador tera direito, apenas, a receber o saldo de salarios do mes, asferias vencidas (caso tenha mais de um ano de servico ao empregador), alem do adicionalconstitucional de um terco sobre o valor das ferias vencidas. Tambem nao podera sacar oF.G.T.S. e nem tera direito a receber o Seguro Desemprego.Comrelacao aos valores a serem recebidos pelo trabalhador, existe na internet muitossites que calculam asverbas rescisorias, dos quais podemos, a titulo de exemplo, destacar:Calculo Exato, no endereco http://www.calculoexato.com.br; Calcule.Net, no endereco http://www.calcule.net; Calculos Gratis, no endereco http://www.calculogratis.com.br.Em caso de duvidas quanto aos calculos, eimportante que o empregado nao deixe de esclarece-las pessoalmente perante um advogadotrabalhista de sua confianca, o sindicato da sua categoria profissional, ou,ainda, perante a Delegacia do Ministerio do Trabalho