Por Patricia Bispo para o RH.com.brBeneficios diferenciados esalarios atraentes despertam o interesse de muitos profissionais quando essessao convidados para ingressar em uma empresa. Contudo,depois que passam a vivenciar a realidade organizacional nada garante que elespermanecerao no time por muito tempo. Ao contrario do que acontecia no passado,por exemplo, existem talentos que ao avaliarem a permanencia numa companhialevam em consideracao fatores como qualidade de vida e empatia com o estilo delideranca adotado. Ou seja, fatores que quando somados caracterizam a realidadedo clima organizacional.Por isso, inumeras empresasrecorrem a ferramentas para analisar como os colaboradores percebem a realidadeque eles vivenciam. Dentre os recursos adotados, podemos citar a pesquisa declima que pode ser aplicada uma vez ao ano ou num intervalo de 24 meses. E bomlembrar que durante o espaco de realizacao das edicoes da pesquisa de clima, aarea de Recursos Humanos precisa ficar atenta ao que acontece diariamente nosvarios setores da organizacao, afinal situacoes inesperadas acontecem e muitasdelas precisam ser solucionadas rapidamente. Confira abaixo algumas acoes que oprofissional de RH pode incluir na sua agenda para perceber como esta o climada organizacao.1 - Mantenha uma relacao deportas abertas com colaboradores e nao deixe isso apenas no "papel"ou no "discurso". Ao conversar com alguem da empresa, lembre que casoa pessoa precise ou mesmo queira passar pelo setor de RH para trocar ideias,sera um prazer recebe-la.2 - Caso um funcionario procure osetor de RH para uma conversa que mereca mais atencao e voce nao esteja comtempo disponivel naquele momento, lembre-se de que voce esta lidando com alguemque procurou sua ajuda. Ouca o que o colaborador tem a dizer e explique quemais tarde voces poderao conversar com calma. Peca para ele voltar em outro horario. Confirmeo ramal do funcionario e caso ele nao compareca, ligue, passe um e-mail ou vaao departamento para mostrar o seu interesse por ele.3 - Passar o expediente"escondido" na sala nao fara com que o RH perceba o clima que oscolaboradores vivenciam. E preciso deixar a mesa e caminhar pelosdepartamentos, pelos corredores para olhar os rostos das pessoas e ver osentimento que elas transmitem atraves do comportamento.4 - Se a empresa oferecerefeitorio, nao se reserve apenas em almocar com seus pares. Aproveite aoportunidade para estreitar o relacionamento com os demais profissionais daorganizacao. Nao converse apenas sobre trabalho, mas sim sobre o resultado dealgum campeonato, um filme interessante que esta em cartaz nos cinemas, um bomlivro. Tente conhecer e compreender um pouco a diversidade que as equipespossuem.5 - A area de RH sempre esta afrente de eventos marcantes para a empresa como festividades de final de ano,datas comemorativas, entre outras. Quando isso ocorre, mesmo que o evento tenhasido iniciado e se revele que sera um exito total, nao fique nos bastidores.Nao quero dizer para direcionar os holofotes em sua direcao, longe disso. Sairdo anonimato remete a ouvir das pessoas aquilo que elas acharam do trabalho quevoce preparou para elas, saber o que mais as agradou, se algo poderia ter sidoacrescentado. Tenha o feedback imediato, enquanto os colaboradores mostram suasemocoes.6 - E ja que mencionamos a realizacaode eventos, uma vez conversei com um RH que promoveu