mercado de trabalho e, quando consegue, enfrenta diariamente inumeras barreiras para manterse no emprego, seja na sociedade ou no proprio ambiente de trabalho, o que lhe impoe mais desgaste fisico e mental.A situacao fica ainda mais grave se levarmos em consideracao as condicoes da mulher com deficiencia. Alem da jornada dupla (sendo que o trabalho domestico nao e remunerado nem considerado para efeitos de aposentadoria), ainda enfrenta falta de oportunidade por questoes de genero, dificuldades no acesso a educacao profissionalizante e a saude, sendo discriminadas quando chefes de familia ou quando possuem uma idade mais avancada. A imposicao da idade minima de 55 anos e de no minimo 25 anos de contribuicao para homens e mulheres, diante da diminuicao precoce de funcionalidade e de um mercado de trabalho altamente excludente, criara um exercito de pessoas com deficiencia desamparadas.Os resultados perversos da Reforma da Previdencia e do BPC serao potencializados, sem duvida, pela precarizacao do trabalho proposta na Reforma Trabalhista. Um dos seus propositos e permitir a exclusao de direitos pela via negocial, como a abolicao de qualquer limite de horas a jornada diaria. Assim sendo, poderao ser autorizadas jornadas de ate 24 horas. Os estudos apontam que a maioria dos acidentes de trabalho ocorre ao final de jornadas extensas, em razao da exaustao fisica e mental. Certamente essas jornadas excessivas aumentarao significativamente o numero de pessoas que adquirirao deficiencias no ambiente de trabalho. Tambem pode ser autorizada a reducao do descanso intrajornada de 1 (uma) hora para 30 (trinta) minutos. As pesquisas cientificas demonstram que jornadas extensas e ausencia ou diminuicao de intervalos para descanso, para recomposicao das energias, podem causar serios riscos a saude do trabalhador de uma forma geral. Devemos alertar que os efeitos sobre a saude dos trabalhadores com deficiencia (que ja possuem impedimentos de natureza fisica, sensorial, intelectual ou mental) serao ainda mais desastrosos. Paralelamente, a Reforma Trabalhista propoe alteracoes nas regras do trabalho temporario e por tempo parcial, que provavelmente levarao muitos empregadores a optarem por essas modalidades, ao inves dos empregos por tempo integral. Alem de remuneracoes menores, sao empregos de baixa qualidade e que nao permitem possibilidades de carreira. Temese que, por conta da discriminacao vigente no ambiente empresarial e para diminuir a incidencia da Lei de Cotas, as pessoas com deficiencia sejam destinados preferencialmente esses empregos de tempo parcial.Outra reducao dos direitos das Pessoas com Deficiencia sucedera com a aprovacao do Projeto de Lei sobre a Terceirizacao, em tramitacao no Senado Federal. A permissao indiscriminada de terceirizacao resultara no fracionamento das empresas e, consequentemente, na reducao do numero de empregados de cada uma delas. Como se sabe, a Lei de Cotas determina um percentual obrigatorio de empregados com deficiencia e reabilitados a ser mantido pelas empresas. Esse percentual varia de 2 a 5% e e aplicado sobre o total de empregados de uma empresa. Por exemplo, uma empresa com 100 empregados e obrigada a manter 2% de empregados com deficiencia, enquanto a de 1001 ou mais empregados, 5%. Portanto, quanto maior a empresa, mais empregados com deficiencia devem ser contratados. Teremos, por consequencia, uma