que dentro desta definicao encontram-se tres implicacoes que devem ser levadas em consideracao nos estudos e nas caracterizacoes sobre lideres:1. A lideranca envolve outras pessoas, isto e, onde existir mais de uma pessoa, havera a necessidade de um lider, o que contribuira na organizacao de um trabalho, tarefa ou ate mesmo no convivio familiar.2. A lideranca envolve uma distribuicao desigual de poder entre os lideres e os demais membros do grupo: A distribuicao de poder dentro de uma empresa e sem duvidas sua ponte para crescimento.3. A lideranca e a capacidade de usar diferentes formas de poder para influenciar de varios modos seus seguidores Pode ate faltar os recursos, so nao pode faltar a criatividade para cria-los (SANTANNA, 2010, p. 4).Assim, pode-se perceber que a funcao adequada do lider nao e mandar e sim liderar, desenvolver a lideranca, ou seja, e o individuo que exercita sua capacidade de persuasao, argumentacao e carisma.Mesmo nao estando presente, ele e percebido como se estivesse, e sempre lembrado pela inovacao e lideranca. Tendo sua maior funcao de gerar novas ideias e coloca-las em pratica. Ele deve liderar talvez ainda inspirar, ele nao pode deixar que as coisas se tornem rotineiras, e para ele, a pratica de hoje jamais sera suficientemente boa para amanha (SANT ANNA, 2010, p. 5-6).Conforme Almeida e Dias (2003, p. 14), o lider pode ter autoridade delegada ou autoridade natural. No primeiro caso - da autoridade delegada - a lideranca vem de um cargo, da escolha de um superior e nao necessariamente do grupo de trabalho. No segundo caso, o lider aparece porque se destaca no grupo. E ainda, as referidas autoras colocam que esse lider exercera atividades que influenciarao as pessoas a cooperar na execucao de um objetivo que considera ideal(p. 15).E possivel, no entanto, perceber a existencia de diversos tipos de lideres na sociedade, sejam eles dentro das organizacoes/empresas, seja, em organizacoes sociais como associacoes de bairro, estudantis ou ate mesmo dentro do ambito familiar. No proximo item apresentaremos os tipos de lideres que a literatura do tema colocam em vista.2 OS TIPOS DE LIDER HOJENa literatura pesquisa percebeu-se a existencia de tipos de lideres e estilos de lideres que, ao serem analisados se complementam e, dessa forma estudaremos ambas. O que percebeu-se, no entanto, e que os tipos sao mais praticos e os estilos mais teoricos. Entendendo a importancia dessas duas abordagens, este artigo apresentara primeiramente os tipos de lideres e, apos, como complementacao, os estilos que um lider pode possuir. Deve-se ressaltar que no entendimento desse estudo o estilo e o tipo de lider de complementam.Santanna (2010), tipifica os lideres em seis categorias: autoritario, indeciso, democratico, liberal, situacional e emergente. Dentre esses tipos de lideres se podera encontrar diferenciacoes fundamentais, de ordem pratica, principalmente dentro das organizacoes empresariais.O lider autoritario e aquele que mais se assemelha ao antigo chefe, pois determina as ideias e o que sera executado pelo grupo, e isso implica na obediencia por parte dos demais, sem questionamentos por partes destes. Segundo Santanna (2010), esse tipo de lider e extremamente dominador e pessoal nos elogios e