No ano passado, a Google teve que pagar cerca de US$ 500 milhoes de multa para evitar um processo criminal do governo dos Estados Unidos. A noticia foi publicada nesta semana, no The Wall Street Journal. Segundo informacoes do jornal, a empresa estaria ajudando farmacias ilegais autorizando a publicacao de anuncios de venda de narcoticos, esteroides e outras substancias controladas nos EUA.Para flagrar a empresa, o FBI contratou o vigarista profissional David Whitaker (foto acima). Ele se apresentou para um executivo da companhia como um agente do trafico de drogas do Canada e desembolsou nada menos do que US$ 200 mil, em dinheiro do governo, para publicar os anuncios. A Google, avidamente, caiu na armadilha e aceitou o dinheiro.Ligacoes telefonicas e emails trocados entre as duas partes comprovaram que a empresa e o seu departamento juridico estavam completamente cientes das implicacoes criminais e, ainda assim, seguiram em frente. O Google me forneceu uma linha de credito generosa e permitiu que eu definisse meu publico-alvo diretamente junto ao publico norte-americano, destacou.Segundo Peter Noronha, um dos investigadores do caso, ha provas de que Larry Page, um dos fundadores do Google e atual CEO da companhia, estava ciente sobre a atividade. A Google ainda nao se manifestou sobre as acusacoes, mas o caso deve ganhar uma repercussao maior nos proximos dias.Fonte: TecMundo. Uma pesquisa realizada com mais de 3 mil gerentes e profissionais de recursos humanos, publicada pela revista Forbes, teve como objetivo entender quais sao os maiores erros que os candidatos cometem durante uma entrevista de emprego.O clima de testes e entrevistas pode causar estresse e ate justificar algumas gafes. Porem, segundo o estudo, o nervosismo pela falta de preparacao e culpa do proprio candidato, que precisa fazer a "licao de casa" antes de se oferecer para alguma vaga.A vice-presidente do site de empregos CareerBuilder, Rosemary Haefner, diz que e comum candidatos ficarem ansiosos e nao conseguirem expor o melhor de si. Por outro lado, existem pessoas que sao confiantes e articuladas, mas nao pesquisam nada sobre a organizacao e perdem pontos. Outro grande erro, de acordo com a executiva, e referir a si mesmo usando a terceira pessoa ou usar roupas inapropriadas. Estes detalhes podem se tornar fatores determinantes na hora da escolha. Alem disso, segundo a executiva, atender uma chamada ou responder a uma mensagem de texto durante a entrevista e um dos maiores motivos de eliminacao do candidato no processo seletivo. Rosemary ainda afirmou que a falta de interesse da pessoa tambem e um dos fatores que mais influenciam na escolha do candidato.Falar sobre coisas negativas de seu trabalho atual ou empregos anteriores tambem sao considerados erros imperdoaveis. Fora isso, a arrogancia e ate o chiclete durante o bate-papo podem acabar com as chances do candidato. "Falar mal de antigos ou atuais chefes e colegas de trabalho e pessimo. O candidato e visto como pouco profissional ou, ainda, podera dar a impressao de que nao consegue construir relacoes positivas com seus colegas. Se voce teve uma experiencia negativa em algum emprego, fale apenas sobre o que voce aprendeu com os desafios",