conjunto para encontrar solucoes para os problemas na empresa.O treinamento valoriza o colaborador e contribui na sua permanente formacao. Ademais, o treinamento e a melhor maneira de investir no crescimento profissional da equipe de trabalho.O treinamento agrega ao ambiente de trabalho, uma relacao de respeito e confianca entre os colaboradores, a direcao da empresa, os parceiros profissionais, os fornecedores e seus consumidores finais.10 razoes para investir em treinamento:v Retencao de executivos e tecnicosv Aumento da qualidadev Valores e cultura corporativav Melhoria nos processos de gestaov Lealdade dos funcionariosv Lealdade dos consumidoresv Mensuracao de resultadosv Certificacao v Inovacaov Sugestoes de funcionariosPor que uma empresa deve adotar a prevencao judicial?Todo empresario tem sempre a mesma visao sobre o seu negocio: ser o melhor naquilo que faz.Prevencao nada mais e do que uma forma eficiente d evitar que a empresa venha a sofrer algum tipo de prejuizo em razao de uma situacao mal pensada. O Treinamento por nos desenvolvido previne a empresa de eventual dano patrimonial que a mesma podera a vir experimentar em razao da equipe de trabalho nao estar a par das legislacoes que regem as suas atividades e tambem, dos beneficios que possam ser trazidos com aplicacao correta da legislacao na atuacao diaria.Nesse sentido, a ideia principal do treinamento formatado pelo nosso grupo e a de orientar antecipadamente a equipe de trabalho, sempre buscando informa-la das atualizacoes legislativas e tendencias do seu setor, identificando problemas atuais e futuros e apontando a maneira correta de utilizar a legislacao em vigor como uma aliada no seu dia a dia, garantindo um adequado aproveitamento das normas legais na atuacao profissional de cada colaborador.O que se busca e diagnosticar os primeiros sintomas de uma provavel doenca legal e adotar as medidas preventivas adequadas para se evitar um mal maior, ficando a demanda judicial como a ultima fronteira, caso em que o departamento de contencioso tera mais preventivas treinamento nao resolver inicialmente o problema.Areas de atuacaoDireito do ConsumidorDesde o seu surgimento ha 21 anos, o Codigo de Defesa do Consumidor trouxe para o fornecedor de produtos e servicos, um desafio constante nas relacoes comerciais de varejo direto. Em nosso treinamento trazemos para o ambiente de trabalho a desmistificacao dessas normas, diminuindo os cotidianos conflitos com o consumidor e reduzindo ao maximo as demandas judiciais, enfrentando os seguintes topicos:v Conceitos de fornecedor e consumidor;v Conceito de informacao e seus desdobramentos;v Diferenciacao entre publicidade enganosa e abusiva;v Inversao do onus da prova;v Responsabilidade pelo fato do produto e do servico;v Responsabilidade pelo vicio do produto e doo servico;v Oferta;v Protecao contratual;v Praticas e clausulas abusivas;v Prazo de reflexao;v Garantia legal e contratual;v Sancoes administrativas e infracoes penais.Direito do TrabalhoTreinamento voltado para supervisores e gerentes, haja vista que envolve questoes como:Discriminacao e assedio no ambiente de trabalho, baseadas na raca, sexo, orientacao sexual, grau de instrucao, gravidez e idade;v Reivindicacoes salariais;v Casos comuns de rescisao do contrato de trabalho;v Rescisao injusta;v Horas extras;v Insalubridade, periculosidade e adicionais do genero;v Recolhimentos sociais federais.Direito Civil ContratosConceitualmente contrato e acordo de duas ou mais vontades, destinados a regulamentar os interesses entre as partes