Oito sinais que podem indicar que voce sera demitido Quando se observa a distribuicao do genero entrecargos de direcao, o pendulo oscila a favor doshomens. Interpretacoes sobre esse fato destacama existencia de injusticas no mercado de trabalhoquanto ao reconhecimento do valor e competenciadas mulheres. Entretanto, a diferenca pode ser melhorexplicada analisando-se as caracteristicas deuma carreira considerada bem-sucedida hoje e omodo como entram em choque com a condicao dasmulheres, principalmente com a maternidade. Resenha sobre texto extraido da revista Voce S.A, versao eletronica, intitulado Tropecos no recrutamento, disponivel em: http://vocesa.abril.com.br/desenvolva-sua-carreira/materia/tropecos-recrutamento-538946.shtml, acessado em 15/05/2011, as 10h15. O texto mostra que a entrevista de emprego ainda continua assustando tanto candidatos quanto recrutadores, pautados muitas vezes na ansiedade e despreparo de ambos no momento da entrevista. Profissionais da area de todo o Brasil, conseguiram, apos trocas de experiencias, pontuar os 13 habitos que os chamados headhunters deveriam evitar. Os recrutadores lidam com situacoes absolutamente inusitadas dos entrevistados, mas indagam que apenas os casos extremos comprometem de fato o candidato. Foram eleitos, tambem, os 13 habitos que os candidatos devem evitar. O lado emocional, no entendimento dos entrevistadores, nao deveria ser avaliado, e sim o profissional. Lembram ainda que a selecao deve ser de acordo com o perfil da vaga e da empresa contratante. Mas sabemos que pelo deficiente conhecimento que muitos profissionais tem do assunto, acabam por prejudicar o candidato por agir por julgamento. O lado emocional do candidato fica, muitas vezes, a merce devido a varios fatores, como estresse, ansiedade excessiva e ate mesmo pelo proprio despreparo. O candidato que se sentir acuado ou a vontade demais pode deixar transparecer tracos de comportamento e/ou personalidade que podera vir a prejudica-lo, levando em consideracao o perfil do candidato pretendido pela empresa. Os recrutadores devem levar em consideracao o perfil da vaga para a escolha do candidato e nunca utilizar-se de comparacoes a outros candidatos ou de subjetividade. Por isso a importancia de se ter bem definido todos os pre-requisitos do candidato que devera ocupar determinada vaga, tanto profissional quanto pessoais, pautados no perfil da vaga pretendida. O texto expoe que algumas atitudes do candidato sao cruciais para a analise do recrutador: falar mal da empresa anterior, mentir sobre competencias e omitir informacoes. Tais atitudes certamente levarao o candidato ao insucesso durante um processo seletivo. A respeito daqueles candidatos que ja estao empregados, e importante que estes so participem de selecoes se realmente estiverem dispostos a mudar de empresa, pois muitos vao para as selecoes apenas pela curiosidade de saber sobre o mercado ou o salario, dando um ar leviano ao processo seletivo. A objetividade em uma entrevista de selecao e algo que deve ser bem observado. Evitar assuntos prolongados que fujam do foco e comentarios ou perguntas desnecessarias que nao caibam a entrevista. Isso vale tanto para candidatos quanto para os recrutadores. Ter disponibilidade para participar de outras etapas ou ate outras entrevistas do processo seletivo pode contar pontos positivos para o candidato. Nao so os candidatos erram na hora da entrevista, e foram pontuados, tambem, os erros mais comuns dos recrutadores, dentre os quais a