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Estivemos no Caju da Penha neste Feriado da Independencia, mais uma vez desfalcado, campo estava bom, havia chovido antes, comecamos a partida sem reserva, mas tivemos as melhores chances do primeiro tempo, atacamos muito e tivemos mais posse de bola, a primeira etapa terminou em empate sem gols, por incompetenica ofensiva e por falhas na marcacao de impedimentos.No segundo tempo Ewerton saiu para entrada de Nene, voltamos desatento e pouco criativos, sofremos 3 gols em pouco tempo, ai saimos com tudo para o ataque e mesmo com muitas "Falhas" do Juizao que era o tecnico do time do Caju, conseguimos diminuir numa tabela com Douglas, Samuel marcou um golaco num chute de fora da area, ainda na pressao, Douglas no rebote da zaga, limpou o zagueiro e marcou o segundo, ainda pressionamos muito, o juiz errou mais um pouco contra nos, chutamos bola na trave mas nao deu.07/09/2008Titulares: Rafael, Mudinho, Gore, Samuel, Celso, Ivan, Jadiel, Ewerton, Nei, Douglas e MiltonReservas: NeneTec: Vicente Chegamos para a partida com 11 jogadores, sem goleiro, fomos enfrentar uma equipe no interior de Sao Paulo, mais de 50km no campo da cidade, um gramado lindo e gigante, contra uma equipe que estava 26 partidas sem perder, e o que ninguem imaginava aconteceu. Voltamos ao campo do Unidos da Bovero neste final de semana e fomos mais uma vez muito bem recebidos, o jogo um dos melhores do ano, comecamos bem, marcano a saida de bola adversaria, e conseguimos no passe de Ewerton, Marcio ficou cara a cara com o goleiro e nao perdoou, mas no unico ataque que teve durante todo o primeiro tempo a forte equipe da bovero empatou, voltamos para a segunda etapa bem pressionando ate que num bate rebate dentro da area Marcelo faz o segundo para o Sao Tome, mas voltamos a falhar no sistema defensivo e sofremos novamente o empate, ja no final da partida numa bela jogada marcio cruza pra Douglas que col gol vazio toca para o fundo das redes, quando parecia que iriamos vencer outra, sofremos mais uma vez o empate, mas foi um jogo com varias alternativas, uma grande partida, apos o jogo um belo churrasco e muita resenha... Data 23/11/2008 Titulares: Fanny, Celso, Nego, Nene, Felipe, Samuel, Ivan, Ewerton, Jean, Marcio e Douglas Reservas: Webber, Mudo, Marcelo e Nei Tec. Vicente Fizemos uma grande partida jogamos muito principalmente no primeiro tempo mas nao deu para evitar a derrota, comecamos melhor marcando e saindo para o contra-ataque, no primeiro gol Jean lancou e Marcio dominou e fuzilou, logo em seguida Douglas deixou Marcio na cara do gol, que limpou o goleiro e tocou para as redes, 2 x 0, tudo estava dando certo, mas o adversario tinha um grande time e voltou para o segundo tempo com tudo, infelizmente fomos outra equipe no segundo tempo, marcamos muito, mas sem nenhuma chance de contra-atacar, e sofremos pressao do inicio ao fim, e aconteceu o pior, sofremos 4 gols na segunta etapa e perdemos a partida. Data: 02/11/2008 Titulares: Weber, Samuel, Celso, Ivan, Mudo, Douglas, Nei, Silvio, Jean, Galo e
Deixamos nos minutos finais escapar mais uma importante vitoria, comecamos a partida muito bem abrimos o placar nos primeiros minutos, numa roubada de bola, Jean deu o drible da vaca no zagueiro e tocou na saida do goleiro fazendo um belo gol, so que a equipe da casa reagiu e logo empatou, perdemos um pouco o meio campo e o adversario cada vez gostava mais do jogo ate que num chute de fora da area virou a partida, passamos a marcar a saida de bola e em outra roubada de bola do nosso ataque, Douglas passou pelo goleiro e empatou a partida, ainda no primeiro tempo de penalti, Ewerton colocou o Sao Tome outra vez na frente, o Segundo tempo foi mais equilibrado, os dois times tiveram boas chances de gols, mas quem marcou primeiro foi o time da casa empatando a partida, logo em seguida, Jadiel num rebote do goleiro marcou o quarto gol do Sao Tome, tentamos segurar mas no finalzinho cedemos o empate, foi um jogao, 4 a 4, mas poderiamos sair com um resultado melhor.19/10/2008Titulares: Weber, Samuel, Gore, Nego, Nei, Ivan, Gilson, Ewerton, Silvio, Douglas e JeanReservas: Duda, Celso, Galo, Jadiel, MudinhoTec: Vicente Enfrentamos a forte equipe do Familia no campo do Sao Bento de Pirituba, um jogo onde no primeiro tempo nao fomos muito bem, o sol forte era de desanimar, criamos algumas jogadas mas sempre pela mesma ponta e sem que a bola chegasse com perigo ao gol do adversario, voltamos para o segundo tempo bem mais atendo e acordados, o contrario ao que fizemos nos ultimos jogos, melhoramos criamos jogadas, e faltando pouco mais de 10 minutos para o fim do jogo, Douglas tabelou com Jean e de fora da area acertou um belo chute, 1 a 0, placar que persistiu ate o apito do juiz, nota triste do jogo foi a torcao de joelho de ex-jogador do Sao tome que defendia a equipe adversaria. resultado magro mais importante ja que vinhamos de uma sequencia de derrotas.Data 16/11/2008Titulares: Fanny, Mudo, Nego, Samuel, Felipe, Celso, Ivan, Ewerton, Silvio, Douglas e JeanReservas: Weber, Galo e GilsonTec Vicente O Sao Tome voltou ao Carrao para enfrentar a forte equipe do cruzeiro, e sofremos a nossa primeira derrota neste campo, o time comecou melhor mas perdemos um gol feito e como quem nao faz toma nao deu outra, em dois ataques da equipe do Cruzeiro o adversario marcou as duas sendo o segundo numa falha do nosso sistema defensivo, ainda no final do primeiro tempo Nei tocou na saida do goleiro para diminuir, na volta do segundo tempo precionamos desde o primeiro minuto, a partida teve que terminar antes ja que tinha que entregar o campo, bem coisa de varzea, entao com pressa para empatar e sem qualidade nao conseguimos evitar a derrota.Titulares: Fanny, Samuel, Gore, Nego, Celso, Ivan, Ewerton, Silvio, Nei, Douglas e JeanSuplentes: Galo, Gilson, Careca, Marcio e MudoTec: Vicente26/10/2008 Justica entende que empresa deve fiscalizar seguranca de empregados.A Justica do Trabalho tem sido rigorosa na analise de pedidos relacionados a acidentes de trabalho. Se por um
mesmo na hora de demitir por justa causa, muitas companhias ainda nao sabem como munir-se de provas para evitar que a medida seja revertida pela Justica e interpretada com uma punicao desproporcional.Para assegurar que a demissao seja mantida pela Justica, e preciso, segundo os advogados Moreira e Priscilla, que a empresa siga determinados procedimentos. Entre eles, que a companhia faca o empregado assine um comprovante de que recebeu o equipamento.Se ocorrer a recusa, ele deve ser advertido primeiro verbalmente, depois por escrito, pelo menos duas vezes. Em uma eventual recorrencia, o empregado deve ser suspenso. Se insistir em nao usa-lo, a justa causa pode ser aplicada. "Nesse caso foram dados varios alertas e mesmo assim o funcionario insistiu no erro", diz Priscilla. Segundo a advogada, a maioria das companhias sequer comprova que forneceu os equipamentos.A advogada Glaucia Massoni, especialista em direito trabalhista do Fragata e Antunes Advogados, que assessora uma empresa do setor de fabricacao de papel, aguarda o desfecho de um caso sobre o tema.O funcionario foi demitido pela recusa em utilizar o equipamento de seguranca. A empresa pretende manter a justa causa com provas testemunhais, mas ainda nao ha decisao. Segundo Glaucia, ha julgados que entendem que a justa causa so pode ser mantida, caso o funcionario tenha sido advertido anteriormente. Porem, ha outros que mantem a justa causa mesmo que o empregado se recuse a usar o equipamento uma so vez. "Tudo vai depender do caso e do risco envolvido. Ate porque a recusa atenta contra a saude do trabalhador".
definido no PPRA, e os profissionais que exercem estas funcoes devem realizar exames periodicos conforme definido no PCMSO. Alem disso, nos setores onde existe este tipo de exposicao, alem de outros fatores de risco, e imprescindivel a utilizacao de EPIs, conforme definido no PPRA. E importante que esta politica seja adotada integralmente pela empresa, desde o mais alto cargo ate visitantes, uma vez que mesmo existindo a documentacao, nao havendo evidencias de sua pratica, o Fiscal do Trabalho assumira a inexistencia do programa.
Consultoria e Inovacao SSTMA baixe aqui Assedio sexualTipificado como crime no Codigo Penal (CP), o assedio sexual acontece muitas vezes no ambiente do trabalho e, por isso, a Justica Trabalhista tambem pode ser acionada. No ambito trabalhista, o conceito de assedio sexual e mais amplo do que no Direito Penal, onde a conduta virou crime por forca da Lei 10.224, de 2001.Segundo o artigo 216-A do CP, quem constranger alguem com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condicao de superior hierarquico ou ascendencia inerentes ao exercicio de emprego, cargo ou funcao, pode ser punido com detencao de um a dois anos. A pena e aumentada em ate um terco se a vitima e menor de 18 anosO juiz Francisco Luciano de Azevedo Frota, titular da 3a Vara de Brasilia, explica que, na Justica do Trabalho, nao precisa haver necessariamente desnivel de poder para ser caracterizado o assedio sexual. Pode ser cometido por colegas de trabalho do mesmo nivel hierarquico, desde que haja constrangimento sexual e nao seja consentido pela vitima diz.Definicao - A Organizacao Internacional do Trabalho (OIT) define assedio sexual como atos, insinuacoes, contatos fisicos forcados, convites impertinentes, desde que apresentem uma das caracteristicas a seguir: ser uma condicao clara para manter o emprego; influir nas promocoes da carreira do assediado; prejudicar o rendimento profissional, humilhar, insultar ou intimidar a vitima; ameacar e fazer com que as vitimas cedam por medo de denunciar o abuso; e oferta de crescimento de varios tipos ou oferta que desfavorece as vitimas em meios academicos e trabalhistas entre outros, e que no ato possa dar algo em troca, como possibilitar a intimidade para ser favorecido no trabalho.O magistrado aponta que o assedio sexual atenta contra a liberdade sexual, que e um direito fundamental. Segundo ele, nao e facil provar a ilicitude. Nao basta apenas que o agressor adote uma postura incisiva sobre a vitima. E preciso que o ofendido ou a ofendida nao aceite, ou seja, tem que haver resistencia. Na Justica Trabalhista, a prova, por excelencia e testemunhal. Atraves dela, temos condicoes de apurar se houve assedio sexual, aponta.Segundo o juiz, ha outras provas que podem ser usadas na denuncia, como e-mails, convites reiterados para sair, bilhetes e cartoes. E muito importante ressaltar que a conduta deve ter a intencao de obter favor sexual sem o consentimento da vitima.Se assim nao fosse, qualquer pessoa cortejada num ambiente do trabalho poderia alegar assedio sexual. A conduta tipificada no Codigo Penal e tambem a mais comum nas relacoes de trabalho, porque o empregador se aproveita dessa condicao para constranger o empregado, que precisa do emprego, e, por isso, mais facilmente se submete aos gracejos sexuais, ainda que sem consenti-los, assinala.Denuncia - De acordo com o magistrado, nao e preciso haver a conjuncao carnal para que o assedio sexual seja consumado. O que caracteriza o assedio sexual e a reiteracao de uma conduta invasiva que atenta contra a liberdade sexual da vitima, explica.Ele afirma que o assediado deve denunciar o ilicito a Policia, a Delegacia Regional do Trabalho e ao
Ministerio Publico do Trabalho. O juiz Francisco Luciano ressalta que esse tipo de assedio nas relacoes de trabalho gera responsabilidade civil, passivel de indenizacao pelos danos morais causados a vitima.As acoes trabalhistas que tem como materia principal o assedio sexual sao, basicamente, de tres tipos. O primeiro sao os pedidos de indenizacao por danos morais por parte das vitimas.Ha tambem os pedidos de rescisao indireta do contrato de trabalho, casos em que o empregado pede judicialmente a ruptura do pacto, com direito a todas as verbas rescisorias. Ha, ainda, processos envolvendo demissao por justa causa, quando a denuncia e parte do proprio patrao.Segundo dados da OIT, 52% das mulheres brasileiras economicamente ativas ja foram assediadas sexualmente. Embora a modalidade em que o homem assedia a mulher seja predominante, ela nao e a unica. O assedio pode partir de uma mulher em relacao a um homem ou entre pessoas do mesmo sexo.
o auxilio-alimentacao apenas para os empregados que estejam inscritos no Programa de Alimentacao ao Trabalhador (PAT), do governo federal. Segundo a proposta, o valor nao tera natureza salarial, ou seja, nao sera incorporado a remuneracao e nao servira de base para calculo de contribuicao previdenciaria ou do FGTS.CartoesO auxilio podera ser fornecido de duas formas, segundo o texto: por meio de refeicoes oferecidas pela empresa ou de credito em cartoes eletronicos.Na primeira opcao, o projeto determina que as refeicoes principais (almoco, jantar e ceia) deverao ter de 1.400 a 1.600 calorias. Para o cafe da manha e o lanche, o minimo sera de 300 calorias.No caso de cartao eletronico, o projeto nao define o valor do auxilio, mas diz que devera ser suficiente para atender as exigencias nutricionais das refeicoes. A multa para a empresa que descumprir as regras sera de dez salarios minimos, podendo ser duplicada em caso de reincidencia.O relator na CCJ, deputado Moreira Mendes (PSD-RO), analisou a constitucionalidade da proposta e defendeu sua aprovacao. Segundo ele, as providencias listadas no projeto tem alcance indiscutivel, em que avulta o reconhecimento da dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho, fundamentos do Estado democratico de Direito, consignados na Constituicao Federal.Anteriormente, a proposta havia sido rejeitada pela Comissao de Desenvolvimento Economico, Industria e Comercio; e aprovada pela Comissao de Trabalho, de Administracao e Servico Publico.Fonte: Camara dos Deputados Federais, 04.07.2013
rapido, os olhos brilhando de emocao.Convidou-o para voar com ela, e os dois viajaram pelo ceu em completa harmonia. Ela admirava, venerava, celebrava o passaro.Mas entao pensou: talvez ele queira conhecer algumas montanhas distantes! E a mulher sentiu medo.Medo de nunca mais sentir aquilo com outro passaro. E sentiu inveja, inveja da capacidade de voar do passaro.E sentiu-se sozinha.E pensou: Vou montar uma armadilha. A proxima vez que o passaro surgir, ele nao mais partira.O passaro, que tambem estava apaixonado, voltou no dia seguinte, caiu na armadilha, e foi preso na gaiola.Todos os dias ela olhava o passaro. Ali estava o objeto de sua paixao, e ela mostrava pra suas amigas, que comentavam:Mas voce e uma pessoa que tem tudo.Entretanto, uma estranha transformacao comecou a processar-se: Como tinha o passaro, e ja nao precisava conquista-lo, foi perdendo o interesse.O passaro, sem poder voar exprimir o sentido de sua vida, foi definhando, perdendo o brilho, ficou feio e a mulher ja nao prestava mais atencao nele, apenas na maneira como o alimentava e como cuidava de sua gaiola.Um belo dia, o passaro morreu. Ela ficou profundamente triste, e vivia pensando nele. Mas nao se lembrava da gaiola, recordava apenas o dia em que o vira pela primeira vez, voando contente entre as nuvens.Se ela observasse a si mesma, descobriria que aquilo que a emocionava tanto no passaro era sua liberdade, a energia das asas em movimento, nao o seu corpo fisico.Sem o passaro, sua vida tambem perdeu o sentido."
o procedimento pode ser diferente, nao sei e nao me pergunte... :)Antes de mais nada, devo citar os devidos creditos. Quase tudo que fiz aqui veio do tutorial encontrado em http://www.grafxsoftware.com/option.php/182. Apenas fiz algumas atualizacoes, como por exemplo arquivos que mudaram de lugar, etc.Bom, o primeiro passo e criar um usuario no Mantis para ser usado pelo script. Voce pode criar um usuario chamado "svn", por exemplo. E importante que ele tenha permissao nos seus projetos de alterar o status de issues. Coloque-o como "developer" que tudo vai ficar bem.A regra fundamental e a exigencia de um pequeno padrao de texto nos comentarios dos commits no SVN. Sempre que voce (ou o programador) referenciar a issue no texto de comentario, esse texto sera adicionado como uma nota no registro da issue no Mantis. Para isso, basta que o texto contenha um padrao do tipo:- issue #4ou- bug #00456Entao, se o comentario for algo do tipo: "Corrigido caminhos relativos. Alteracao referente a issue #5647", esse texto sera adicionado como nota no registro da issue numero 5647 no Mantis.E, se o texto contenha um padrao do tipo:- fixes issue #5466ou- fixed issue #5466ou ainda- fixed bug #5466a issue tera seu status alterado, alem da incorporacao do texto como nota. O status ira para RESOLVED e a resolution para FIXED. E claro que voce podera mudar no codigo o status final que deseja, ou ate mesmo o padrao de texto a ser procurado, colocando em Portugues, por exemplo.Vamos la. Va para o diretorio onde voce tem o Mantis instalado. A partir de agora vou me referir a ele como MANTIS_PATH, pois cada um tem o seu e nao mostra pra ninguem (sim, que nem aquilo).Neste diretorio, abra, com seu vi preferido, o arquivo de configuracao do Mantis, chamadoconfig_inc.php e inclua o codigo abaixo apos as linhas de codigo ja existentes. Obviamente antes do delimitador de codigo final, o famoso "?>".Clique no link abaixo para ver o codigo.config_inc.phpFeito isso, voce ja pode testar o funcionamento do casamento de padrao.Embaixo de MANTIS_PATH, tem um subdiretorio chamado scripts. Nele vamos encontrar um... script!!!... que podemos usar para testar essa parte da integracao.Ah, mas antes disso, e claro que voce tem que criar (reportar) uma issue de teste no Mantis. Memorize seu numero.Criada a issue, no shell, dentro do subdir scripts, execute o comando abaixo, trocando o numero 4 pelo numero da sua issue de teste./usr/bin/php checkin.php <<< "hlbog fixed issue #4"Funcionou?Excelente.Agora a ultima parte. Aqui precisamos fazer com que uma operacao de commit no SVN chame automagicamente o script de checkin que acabamos de executar manualmente.Pra isso temos os gloriosos hooks! Facil. Va para o diretorio do seu repositorio SVN, no servidor mesmo, nao e na sua copia de trabalho local. Neste local tem um subdiretorio chamado hooks, e la varios arquivos com extensao tmpl, que sao scripts de exemplo que vem na instalacao do SVN. Mas voce ira criar seu proprio arquivos chamado post-commit. Isso mesmo, sem extensao nenhuma.O conteudo desse arquivo sera:Clique no link abaixo para ver o codigo.post-commitRepare que voce deve colocar o caminho para
| double | groove | ridge | inset | outset ] none: nenhuma borda (largura computada como zero) hidden: identico a 'none', exceto na resolucao de conflito de bordas nos elementos de uma tabela dotted: serie de pontos dashed: serie de segmentos de pequenas linhas solid: segmento de linha simples e continua double: Duas linhas 'solid'. A soma das duas linhas e o espaco entre elas e igual ao valor definido em 'border-width' groove: Efeito 3D, entalhada ridge: Efeito 3D, oposto de 'groove': ressaltada inset: Efeito 3D, baixo relevo outset: Efeito 3D, alto relevo Exemplo: e {border-left-style: dotted; } border-style Atalho para definir de uma so vez estilos de bordas para todos os lados [ none | hidden | dotted | dashed | solid | double | groove | ridge | inset | outset ] {1,4} Exemplos: Todas as bordas com estilo 'solid': e {border-style: solid;} Bordas superior e inferior com estilo 'solid', bordas direita e esquerda com estilo 'dotted': e {border-style: solid dotted;} Borda superior com estilo 'solid', bordas direita e esquerda com estilo 'dotted', borda inferior com o estilo 'dashed': e {border-color: solid dotted dashed; } Borda superior com estilo 'solid', borda direita com estilo 'dotted', borda inferior com estilo 'dashed', borda esquerda com o estilo 'double': e {border-color: solid dotted dashed double; } border-top border-right border-bottom border-left Atalho para definir largura, estilo e cor das bordas superior, direita, inferior ou esquerda [ || || ] Exemplo: e {border-bottom: thick solid red;} border Atalho para largura, estilo e cor das quatro bordas [ || || ] Exemplo: e {border: thick solid red;} Obs.: Valores em negrito sao os adotados como padrao Margens Modulo de margens Propriedade Descricao Valores Descricao margin-top margin-right margin-bottom margin-left Tamaho da margem para cada um dos lados: superior, direito, inferior e esquerdo [ | | auto ] Exemplo: body {margin-top: 2em } margin Atalho para definir de uma so vez o tamanho da margem para todos os lados [ | | auto ]{1,4} Exemplos: Todas as margens com 2em: body {margin: 2em } Margem superior e inferior com 1em, esquerda e direita com 2em: body {margin: 1em 2em } Margem superior com 1em; direita com 2em; inferior com 3em; e esquerda com 2em: body {margin: 1em 2em 3em } Margem superior com 1em; direita com 2em; inferior com 3em; e esquerda com 4em: body {margin: 1em 2em 3em 4em } Espacamento Modulo de espacamento Propriedade Descricao Valores Descricao padding-top padding-right padding-bottom padding-left Distancia utilizada para espacamento em cada um dos quatro lados: superior, direito, inferior e esquerdo [ | ] Exemplo: body {padding-top: 2em } padding Atalho para definir de uma so vez a distancia de espacamento para todos os lados [ | ]{1,4} Exemplos: Todas as margens com 2em: body {padding: 2em } Margem superior e inferior com 1em, esquerda e direita com 2em: body {padding: 1em 2em } Margem superior com 1em; direita com 2em; inferior com 3em; e esquerda com 2em: body {padding: 1em 2em 3em } Margem superior com 1em; direita com 2em; inferior com 3em; e esquerda com 4em: body {padding: