Claro que conhece! A geracao dos veteranos, conhecida tambem pela geracao dos silenciosos, estao em todas as empresas. Sao aqueles que nasceram no periodo de crise economica (1925 - 1945) e que participaram, ativamente ou nao, dos tempos de guerra (ex.: Silvio Santos). Sao senhores idosos bem rigidos, mas que sabem tomar decisoes sob pressao, e lidam melhor com resultados que vem em longo prazo. Os mais jovens, principalmente os da geracao Y, que nasceram entre 1980 e 2000, gostam de ver resultados quase imediatamente, mas sao mais dinamicos e flexiveis. Apesar que, se olharmos por um certo angulo parecera que as geracoes se complementam e aprendem uma com a outra, por outro lado ha muitos conflitos, pessoais principalmente. Diferentes geracoes, culturas e perfis sempre vao deixar ainda mais evidente a diferenca entra pensamentos, opinioes e modos de agir. Porem, nos da comunicacao temos o papel essencial de nao deixarmos que isso afete negativamente a transmissao das mensagens que a organizacao quer passar. Marcelo Cuellar, do blog Na Mira do Headhunter diz que "independentemente das diferencas ha sempre algumas linhas mestras: coisas em comum, valores universais, ou qualquer outro nome que possamos dar a este conjunto de normas ou regras que sao valorizados ou respeitados pela grande maioria dos grupos". Portanto, devemos procurar sempre por ferramentas eficazes que consigam alcancar o que e comum entre os diferentes grupos, gerando maior aproximacao entre eles, e nao mais um distanciamento e aversao. E importante que todos estejam dispostos a aprender e compartilhar com respeito, dessa forma a diversidade se torna um bom diferencial. Leia texto completo de Marcelo Cuellar http://vocesa.abril.com.br/blog/marcelo-cuellar/?tag=geracao-y A geracao Y ja nasceu na era digital e e por isso que muitas empresas tem certo medo e receio em lidar com ela. Don Tapscott, autor do livro Wikinomics: como a colaboracao em massa pode mudar o negocio e outros titulos, escreve mensalmente uma coluna para a revista INFO, e acredita que a geracao Y representa uma poderosa forca de mudanca, e por isso o medo nao pode estar presente nas relacoes. E importante que as empresas conhecam a cultura dessa nova geracao que nasceu na era digital. Hoje, essas pessoas sao adultos que estao trabalhando no mercado de trabalho, sao novos cidadaos e novos consumidores. Caso contrario, havera choques. O autor ainda acredita que essa geracao, que ja nasceu com tecnologias nas maos, sabe muito bem como utiliza-la, e proibi-los de usar ferramentas de redes sociais e um erro. Se voce acha que as pessoas estao perdendo tempo no Facebook, nao e culpa da tecnologia. E questao de motiva-las. Caso contrario, elas irao para outro site, como o MySpace, afirma Tapscott.Post inspirado na materia "Como lidar com a geracao Y na sua empresa?" do site da Revista INFO. Para ler a materia na integra acesse http://info.abril.com.br/noticias/corporate/como-lidar-com-a-geracao-y-na-sua-empresa-09062010-31.shl?utm_source=feedburner&utm_medium=feed&utm_campaign=Feed:+Plantao-INFO+(Plantao+INFO)&utm_content=Google+Reader As midias sociais ja fazem parte da rotina de diversas organizacoes. Sao importantes ferramentas para estabelecer um mais um canal de comunicacao tanto com o publico externo como os publicos externos. O uso estrategico das midias sociais na comunicacao de uma organizacao e uma realidade que