que envolvem agentes biologicos, cuja insalubridade e caracterizada pela avaliacao qualitativa. De modo que, se o empregado exerce atividades que implicam contato habitual com substancia nociva a saude, e devido o pagamento do adicional de insalubridade. Com esse entendimento, a 4a Turma do Tribunal Regional da 3a Regiao (TRT-MG) deu razao ao recurso de um pedreiro e decidiu modificar a sentenca para reconhecer o direito ao adicional de insalubridade, em grau maximo, por exposicao a agentes biologicos. O pedreiro trabalhou na reforma de um hospital, inclusive em obras de reforma dos banheiros, ele mantinha contato com caixas de esgoto, vasos sanitarios e caixas de gordura. Para a juiza Taisa Maria Macena de Lima, ficou obvio que ele teve contato com o residuo de esgoto sanitario do hospital no exercicio de suas funcoes. A Turma de julgadores, por unanimidade, deu provimento ao recurso do pedreiro e condenou a empresa empreiteira dos servicos, empregadora do reclamante, ao pagamento do adicional de insalubridade, no grau maximo, com reflexos no aviso previo, 13o salario, ferias, acrescidas de um terco, e FGTS com 40%. JT mantem dispensa por justa causa de trabalhador que portou faca em servicoFonte: TRT 18 (GO)16/07/2013 - O Tribunal Regional do Trabalho da 18a Regiao (TRT-GO) manteve decisao de 1o grau que reconheceu a dispensa por justa causa de trabalhador que portava arma branca durante o horario de servico.A empresa sustenta que o funcionario chegou ao trabalho embriagado e portando a arma com o intuito de agredir um colega, o que foi comprovado por depoimento de testemunha. O trabalhador alegou que o fato de estar portando arma branca no local de trabalho e justificavel em razao da legitima defesa, e que a pena de dispensa por justa causa foi desproporcional.Analisando os autos, o relator, desembargador Platon Teixeira de Azevedo Filho, considerou que a dispensa por justa causa foi legitima, pois comparecer ao trabalho portando uma arma constitui conduta altamente perigosa, reprovavel e que indubitavelmente gera a quebra da fiducia necessaria para a continuidade do contrato de trabalho, enquadrando-se na hipotese de mau procedimento, prevista na alinea b do art. 482 da CLT.BB tera que pagar indenizacao a funcionaria que adquiriu LER/DORT no trabalhoFonte: TRT 10 (DF e TO)16/07/2013 - A juiza Larissa Lizita Lobo Silveira, da 3a Vara do Trabalho de Brasilia, condenou o Banco do Brasil a pagar R$ 35 mil de indenizacao por danos morais a uma funcionaria que adquiriu tendinopatia tipo de Lesao por Esforco Repetitivo/Doencas Osteoarticulares Relacionadas ao Trabalho (LER/DORT) em razao da jornada extenuante de trabalho em ambiente e condicoes que nao atendiam a Norma Regulamentadora NR-7 e aos parametros exigidos pela Consolidacao das Leis Trabalhistas (CLT).Na opiniao da juiza do trabalho responsavel pela sentenca, a indenizacao por dano moral encontra fundamento no dano sofrido pela pessoa no campo dos valores nao-patrimoniais. Este prejuizo nao esta apenas relacionado com a honra, a boa fama, a dignidade, a integridade fisica e psiquica, a intimidade, o nome, a imagem, mas tambem com tudo aquilo que nao seja suscetivel de valoracao economica, explicou Larissa Lizita Lobo Silveira.Rede de lojas e condenada