Helena D AngeloMusicoterapeutaAs ferramentas da musicoterapia que sao relevantes para iniciar um processo de intervencoes nas empresas podem ser direcionadas para o silencio, para a escuta, para os sons, para a musica, a respiracao, o corpo, a voz, a expressividade, a fim de estimular uma postura receptiva a partir da escuta, com maior possibilidade de reduzir as resistencias individuais e organizacionais. Um dos metodos utilizados sera o metodo de treinamento de relaxamento individualizado baseado em musica, fornecendo estrategias sequenciais para atingir as necessidades especificas do colaborador, nao importando seus niveis de funcionamento mental, emocional ou fisico. O treinamento de relaxamento individualizado e uma abordagem terapeutica comportamental em que um ou mais elementos da musica, sao incorporados em estrategias de treinamento com tarefas especificas, individualizadas, estruturadas, para moldar um ou mais comportamentos identificados como necessarios em um eventual alcance do estado de relaxamento generalizado. A abordagem e baseada em musica, porque a musica tem uma variedade de funcoes durante todas as fases do treinamento. Em geral seus objetivos sao estruturados para mover o colaborador dos procedimentos respondentes, para procedimentos operantes, de forma que habilidades de relaxamento possam ser executadas independentemente. Esse metodo incorpora aplicacoes do campo da medicina comportamental, terapia comportamental e musicoterapia, incluindo treinamento em relaxamento progressivo, biofeedback, entrainment(isso musica, musica contingente, musica interativa, imagem e terapia vibroacustica.). Possibilidade de atuacao interdisciplinar (Equipe do Projeto) nutricao, massoterapia, psicologia, fisioterapia/ergonomia, fonoaudiologia, etc Helena D AngeloMusicoterapeutaA musicoterapia organizacional foca duas vertentes principais: O ambiente de trabalho, as relacoes estabelecidas e nos programas especificos da empresa. O segundo foco visa o apoio e a prevencao de doencas ocasionadas pelo trabalho, como o stress, insonia, sedentarismo, entre outras doencas ocupacionais. E de extrema importancia um trabalho interdisciplinar dentro da organizacao, seja com o musicoterapeuta, com o medico, assistente social, com o psicologo, com a seguranca no trabalho, com o gerente e ou diretor de recursos humanos, enfim, a pessoa que esteja mais implicada e voltada aos programas da qualidade de vida na empresa e envolvida em uma gestao de programas a saude, programas preventivos, qualidade de vida no trabalho e no desenvolvimento humano. O objetivo principal da musicoterapia organizacional e a saude integrativa, que implica em consultas para avaliar, organizar os planos de acao, investigar quais as tecnicas mais compativeis com o ambiente e avaliar objetivamente os resultados tanto para o colaborador, quanto para a empresa. Segundo pesquisa, observou-se que o preenchimento de dados relativos a cultura musical do funcionario ja foi em si uma acao motivacional, melhorando o dialogo e a auto-estima dos funcionarios que preencheram a ficha naquele departamento de uma multinacional, sediada em Sao Paulo. E muito importante para a musicoterapia um diagnostico organizacional, com levantamento de alguns dados como: Quais os programas de qualidade de vida ja aplicados na empresa? E quais foram os resultados obtidos?Sao programas com caracteristicas de uma acao isolada ou envolvem varias areas, com acompanhamento e levantamento de dados? Como e feita a comunicacao interna desses programas? E o acesso desses colaboradores aos medicos, psicologos, administradores, chefes de departamento? Existe um levantamento do numero de visitas ao ambulatorio