As eleicoes para o nosso sindicato estao vindo ai e duas chapas se apresentam. Isso e um fator muito positivo, ruim era nos tempos da escuridao democratica, quando na nossa empresa nao havia chapa alguma, tampouco um sindicato para a categoria.Funcionava da seguinte forma: na epoca do dissidio coletivo era nomeada uma comissao que decidia sobre o percentual que o trabalhador iria receber e pronto! Era assim mesmo. Felizmente com muita luta foi conquistada a Carta Sindical e o SINDAGUA foi criado; um instrumento para ser utilizado em defesa dos funcionarios da empresa nas negociacoes salariais, condicoes dignas de trabalho..., enfim o sindicato e a representatividade maxima que temos perante ao patrao, tribunais do trabalho, imprensa...Muitos trabalhadores nao procuram se informar, tampouco sao esclarecidos das funcoes basicas de um sindicato. Ao se sindicalizar esse passa a ser seu porta voz nas minimas e maximas causas dentro de uma empresa. Por exemplo, um fato corriqueiro nos ambientes de trabalho sao os atritos e desentendimentos entre chefias e empregados. Esses nunca podem entrar num embate direto e sim encaminhar a questao ao sindicato que deve intermediar o problema entre as partes para que o mais fraco nao saia prejudicado. Quantos trabalhadores ja foram colocados, como se diz, pra escanteio na empresa por tentarem enfrentar a onca com a vara curta? Nesse momento que estao lendo esse artigo voces devem estar se lembrando de varios casos que testemunharam, nao e mesmo?Por falar em chefia, esse e um problema muito grave dentro da nossa empresa, pois aquele seu colega que, teoricamente, esteve sempre ao seu lado, de repente, ao ser guindado a um posto melhor muda rapidinho de lado. E a famosa vaidade do poder, uma fraqueza que a maioria dos humanos carrega pela sua existencia. Temos alguns desses exemplos e cabe ao sindicato apresentar a empresa sugestoes para metodos de escolha mais razoavel dessas pessoas pois, na maioria das vezes, pela falta de um criterio melhor, um treinamento mais satisfatorio e melhor formacao, nos aparecem elementos totalmente despreparados para o cargo: desprovidos de uma cultura geral, cultura tecnica, postura etica, falta de educacao, portadores de vaidades tolas...Aqui no interior sofremos horrores, bem como temos noticias de varios distritos operacionais na metropolitana, onde alguns gerentes transformam os ambientes de trabalho em verdadeiros feudos autoritarios. Por ocasiao da passagem de um desses presidentes pela nossa empresa, que fazia reunioes interminaveis com todos os gerentes em hoteis fazenda fora da cidade, as vezes a semana inteira, chegamos a ouvir esses comentarios: ainda bem que e com gerentes, se fosse com encarregados, operadores de ETAS, ETES, pessoal que trabalha na rua, bracais e outros funcionarios, essa empresa parava e as cidades operadas por ela se transformariam num verdadeiro caos. O que e um absurdo, gerente em qualquer lugar que se preza tem que ter importancia, criatividade, inteligencia, cultura... Nao e so perceber salarios melhores, participar de interminaveis reunioes, na maioria das vezes inocuas e carregar documentos pra baixo e pra cima. Os poucos bons e capazes gerentes que trabalham aqui que nos perdoem, mas levantar essa discussao e fundamental!Outra