requer uma profunda mudanca de mentalidade e uma conjugacao de esforcos, em nivel nacional, para que os reflexos positivos se facam sentir a medio e longo prazo.Considerando que o tema enfocado acompanha a humanidade ao longo da historia, por diferentes eras e muitas culturas, gostaria de concluir com as seguintes reflexoes:1 - O uso excessivo de um ponto forte podera torna-lo vulneravel. Dito de outra forma, a diferenca entre veneno e remedio e a dosagem;2 - Se voce ainda estiver vivendo a fase da geracao jovem, procure relacionar-se com as pessoas das geracoes mais velhas imaginando que, provavelmente, um dia voce estara do outro lado;3 Se voce ja estiver vivendo tempos de maturidade, lembre-se das angustias e desafios que teve de enfrentar na primeira fase de sua vida, a fim de disponibilizar todo apoio que a geracao jovem necessita para vencer;4 Numa ou noutra situacao, o procurar fazer aos outros aquilo que gostariamos que os outros nos fizessem certamente agucara a nossa sensibilidade para que estabelecamos relacoes de empatia com as pessoas de geracoes distintas a da nossa.*Americo Marques Ferreira e consultor do grupo MVCSera que cola?Muitos profissionais dao as desculpas mais esfarrapadas para faltar ao trabalho. Confira algumas delas e veja o que esta por tras dessa atitudePor Gisele de OliveiraVoce ja esqueceu de voltar ao trabalho depois do horario de almoco? Nao? Mas acredite, essa foi uma das justificativas alegadas em recente pesquisa da consultoria norte-americana CareerBuilder intitulada Out of the Office (literalmente, fora do escritorio), que constatou que cada vez mais os trabalhadores estao inventando desculpas esfarrapadas para faltar ao servico. Mais de um terco dos entrevistados afirmaram ter enforcado o trabalho nos ultimos 12 meses. Outro dado que o estudo apontou foi que 35% justificaram uma falta com uma suposta doenca, mesmo nao estando doentes, pelo menos uma vez no ultimo ano, sendo que 10% repetiram tal desculpa tres ou mais vezes no mesmo periodo.A desculpa da doenca foi usada para camuflar outras razoes para a ausencia no trabalho e as principais delas foram: resolver problemas pessoais, dormir mais e apenas relaxar. Entrevista de emprego, compromisso com o filho, mau tempo e planos com amigos tambem foram citadas. Por incrivel que pareca, 20% faltaram porque nao estavam com vontade de trabalhar e 25% assumiram a ausencia no trabalho como folgas extras. Essa tendencia foi confirmada por outra pesquisa Faltas nao agendadas de 2004 realizada pela Harris Interactive, empresa tambem norte-americana especializada em pesquisas de mercado pela Internet. De acordo com a Harris, somente 38% das faltas sao realmente por motivos de doenca, enquanto que as outras 62% sao por questoes familiares (23%), assuntos pessoais (18%), estresse (11%) e por sensacao de merecimento (10%).Em terras brasileirasNo Brasil nao e diferente e conta ainda com um agravante: o medo que as pessoas tem de perder o emprego. Pode parecer contraditorio dar uma desculpa absurda por medo de falar a verdade e ser despedido, mas isso acontece e muito. Tirando a face comica da situacao, ela demonstra um lado muito mais serio que precisa ser analisado: o motivo real que leva