O prazo maximo para esse tipo de contrato e de 2 anos, podendo ser prorrogado uma vez, mais que uma se torna automaticamente um contrato de trabalho de tempo indeterminado. O prazo maximo para esse tipo de contrato e de 2 anos, ha de se salientar ainda que nao ha a necessidade de cumprimento do aviso previo nesse tipo de contrato.Tempo Indeterminado: E o contrato que nao ha um fato futuro, ja previsto que determine a sua extincao.De Experiencia: Tem como finalidade testar as aptidoes do empregado. O prazo de experiencia sera de no maximo 90 dias e podera ser prorrogado uma unica vez (sempre respeitando o prazo maximo de 90 dias).EmpregadoConsidera-se empregado toda pessoa fisica que prestar servicos de natureza nao eventual a um empregador, sob a dependencia deste e mediante salario. Analisando o conceito temos o seguinte:Pessoa Fisica: somente o ser humano podera ser empregado.Servico Nao Eventual: exercicio das atividades deve ser continuo, ininterrupto.Dependencia ou Subordinacao: o empregado deve se sujeitar ao poder de direcao do empregador.Salario: como contraprestacao aos servicos prestados o empregado tera direito ao recebimento de salario.Pessoalidade: o servico somente podera ser efetuado pelo individuo contratado.O empregado estara tambem sujeito a alguns deveres em decorrencia do contrato de trabalho:Dever de sujeicao: submeter-se ao poder de comando do empregador.Dever de boa fe: agir honestamenteDever de diligencia: dar o melhor de si.Dever de fidelidade: relacionamento e segredos do local de trabalho.Dever de assiduidade: pontualidade.Dever de colaboracao: integracao ao trabalho.Dever de nao concorrencia: nao desenvolver atividade do mesmo ramo no local de trabalho.Tipos de EmpregadosEmpregado em Domicilio: e aquele que exerce suas atividades no ambiente de sua residencia.Empregador Aprendiz: e aquele que possui idade entre 14 e 18 anos, que tem o trabalho ligado a aprendizagem.Empregado Domestico: e aquele que presta servico nao lucrativo.Empregado Rural: e aquele que exerce seu trabalho em regiao ruralEmpregado Publico: e o funcionario da uniao, estado, municipios ou distrito federal, regido pela CLT.Tipos de TrabalhadoresTrabalhador Temporario: e aquele contratado para suprir uma deficiencia temporaria.Trabalhador Autonomo: e a pessoa fisica que exerce com habitualidade e por conta propria.Trabalhador Eventual: e que presta servico em carater eventual a uma ou mais empresas.Trabalhador Avulso: e denominado avulso ou (bico)EmpregadorDefine-se empregador como a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade economica, admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal de servicos, portanto e considerado empregador toda pessoa, fisica ou juridica, para quem outra pessoa fisica presta servico continuado, subordinado e assalariado. Os empregadores possuem tambem deveres, dever se seguranca, garantindo a vida, a saude, a integridade fisica e moral do empregado e dever de nao discriminacao da cor, raca, sexo, religiao, etc...Tipos de EmpregadoresAs empresas por uma questao economica podem se reunir formando:Holding: e uma empresa mae que detem o controle acionario das demais empresas do grupo.Pool (uniao): e uma empresa que esta reunida numa associacao para se atingir determinados objetivos comuns.Poder de Direcao do EmpregadorOrganizacao: e o empregador quem organiza seu empreendimento estabelecendo qual atividade ira exercer.Controle: o empregador fiscaliza e controla as atividades profissionais de seus empregadores.Disciplinar: e o poder que garante ao empregador aplicar