negocio, esta na companhia para ser integrado, respeitado e cobrado como todos os colaboradores, diz Regia Barbosa, diretora de gestao de RH da TIM Brasil. Regia explica que a companhia tem politicas internas para promover inclusao, acessibilidade e diversidade, a partir da comunicacao com os colaboradores, recebendo criticas e sugestoes.Esse canal ja trouxe importantes retornos que resultaram em alteracoes estruturais na empresa.No processo seletivo, perguntamos ao candidato como melhorar sua adaptacao ao ambiente de trabalho. Estamos finalizando uma nova campanha interna que reforca a diversidade na companhia e a integracao.Um ambiente acessivel tambem passa pelas relacoes humanas e a empresa tem responsabilidade nisso, comenta a diretora. A comunicacao para trazer esse profissional tem de ser direta, sem melindres e sem medo de ofender.As associacoes que atendem pessoas com deficiencia precisam incentivar e procurar as empresas para estabelecer parcerias. Caracteristicas como dedicacao, proatividade, criatividade, inovacao e lideranca nao sao limitadas pela deficiencia, defende Gabriela Paiva. Gabriela Paiva e gerente executiva da area comercial da TIM Brasil. Imagem: Divulgacao A deficiencia deve ter o menor impacto possivel na atividade. Na area de redes, onde eu atuo, funcoes de manutencao em campo nao podem, pode exemplo, ser executadas por um cadeirante. Se existir essa preocupacao na hora do processo seletivo, a avaliacao sera a mesma de um colaborador sem deficiencia, afirma Fernando Sartori. A diretora de RH da TIM ressalta que existem dificuldades para contratar pessoas com deficiencia em determinadas funcoes porque nao aparecem candidatos com a capacitacao necessaria. Por isso desenvolvemos esses profissionais dentro da companhia e incentivamos a inscricao de jovens aprendizes com deficiencia em nosso programa de estagio, comenta Regia Barbosa.Flexibilidade Desde o ano passado, a TIM adotou em sua sede um programa de Flex Office, para pessoas com deficiencia ou nao trabalharem a partir de qualquer local, inclusive de casa, ate dois dias por semana. E tambem o Flex Time, no qual o funcionario cumpre oito horas por dia, mas pode adaptar seu horario de chegada ou saida.Esse tipo de programa auxilia bastante na rotina de trabalho. Mantemos contato com os gestores para eles compreenderem que seus colaboradores, em algumas ocasioes, vao precisar se ausentar ou trabalhar em horario diferenciado, mas isso nao e um problema na companhia.Temos muito apoio dos funcionarios, inclusive dos lideres, destaca a diretora. Regia Barbosa e diretora de gestao de RH da TIM Brasil. Imagem: DivulgacaoInstituto TIM A empresa promove o desenvolvimento humano e o direito a educacao inclusiva, especialmente em ciencias e matematica, criando recursos e estrategias de ensino. Um exemplo e a Bateria do Instituto TIM, que reune criancas e jovens com deficiencia.Ela nao se restringe a esse publico, ja que a proposta e justamente promover a integracao e fazer com que todos possam conviver e aprender juntos. O mesmo acontece quando um funcionario com deficiencia integra o quadro de funcionarios, uma vez que as vagas nao sao exclusivas. Todos interagem e recebem oportunidades iguais de crescimento na empresa, explica Regia Barbosa. Mercado de trabalho E pouco divulgado pelas empresas, mas tambem pouco procurado pelas pessoas com deficiencia. Muitas vezes a pessoa, de forma