um coordenador, mas o coordenador nao lider.Eduardo Name Risk: Decimara, podemosdizer que o lider pode ter algumas das caracteristicas do coordenador, noentanto, eles tem funcoes diferentes. O lider e alguem que faz parte da equipe,o coordenador e um consultor, um terapeuta, alguem de fora da equipe e quepromove grupos terapeuticos, por exemplo.Francielen Cristina Veronez (RibeiraoPreto/SP - Lafaiete - COC): e nos vamos estudar mais a fundo esses"comportamentos" ?? no caso ate para uma suposta entrevista???Eduardo Name Risk: Francielen, vocesestudarao selecao de pessoal, dentre outros assuntos, na disciplina de gestaode pessoas.Decimara Aparecida Brandao (SantaBarbara/MG - FIEDD): as cores como rosa claro sao comumente associado a produtopra roupas,compo amaciante.qual teoria foi utilizada para chegar a estaconclusao. seria a do comportamento.Eduardo Name Risk: Decimara, este conteudoe especifico da prova eletronica, as respostas serao dadas pelo sistema. Nomaterial didatico este assunto e abordado tambem, posso tirar duvidas gerais,mas nao posso me ater diretamente ao conteudo da prova.Eveline Aparecida Perdigao (SantaBarbara/MG - FIEDD): Professor, se tiver uma pesoa em um grupo de trabalho queesta insatisfeito ele pode atrapalhar o restante do gupo a desempenhar suastarefas.Eduardo Name Risk: Eveline, nemsempre, mas e possivel. No caso e preciso verificar quais os fatores dasituacao (contexto do trabalho/ambiente) e quais fatores do individuo(internos, emocoes, necessidade de reconhecimento etc.) que tem levado ainsatisfacao e desmotivacao do individuo, respectivamente.Ana Paula Dinareli Constante(Ribeirao Preto/SP - Lafaiete - COC): devido o metodo kaizen, ele baseia nocondicionamento respondente para obter novos comportamentos Eduardo Name Risk: Ana Paula, esteconteudo refere-se a prova eletronica, nao posso dar respostas especificassobre a prova. Posso esclarecer duvidas gerais.Ana Paula Dinareli Constante (Ribeirao Preto/SP - Lafaiete - COC): simprofessor, sobre metodo kaizen seria para poder avaliar o comportamento dosfuncionarios e assim tendo como melhorar seus comportamentosEduardo Name Risk: Ana Paula, ometodo kaizen possibilita melhorias no processo de trabalho, ele foi analisadona unidade 2.Eveline Aparecida Perdigao (SantaBarbara/MG - FIEDD): O que leva um individuo motivar-se a fazer algo e ainsatisfacao? Grupo e Equipe tem conceitos diferentes?Eduardo Name Risk: Eveline, grupos detrabalho tem tarefas mais individualizadas e as responsabilidades tambem saoindividuais. Nas equipes, as resposabilidades sao compartilhadas, assim como osobjetivos. Ha diversos tipos de equipe, no texto complementar 5 voce encontraramaiores informacoes a respeito.Eduardo Name Risk: Eveline, no casoda teoria de Herzberg e preciso analisar os elementos ambientais (contexto) e individuais(proprios do individuo) para investigar sua satisfacao e motivacaoEduardo Jose Barai (Rio Claro/SP -COC): Professor , ja ouvir palestrantes dizer que nao e possivel motivarpessoas , no entando outros dizendo motive sua equipe, afinal o que voce diriasobre isso?Eduardo Name Risk: Eduardo, meuchara, motivacao e um tema complexo, eu creio que e preciso motivar as pessoas(analisar suas demandas individuais) e tambem a equipe como um todo (a demandaem geral do grupo).Anna Paula Goda Marques (Sao Jose DoRio Preto/SP - COC Rio Preto): Professor sobre o inconsciente...na aula que osenhor disse sobre sonhos..que sonhamos aquilo que queremos muito e queguardamos no nosso inconsciente..uma duvida..as vezes me deparo num lugar ounuma situacao em que parece que ja havia sonhado..pois parece muitoo certodaquilo que sonhei..ja aconteceu umas 4 vezes isso comigo..oque o senhor podeme falar sobre isso?Eduardo