Nossa sociedade valoriza em demasia a inteligencia. As pessoas querem conhecer pessoas inteligentes, querem casar com pessoas inteligentes, querem ter chefes inteligentes, querem ter colegas inteligentes, querem ter amigos inteligentes. A inteligencia e fundamental para nos dar a capacidade de discernir, o que e muito importante para qualquer gestor, mas alguns filosofos afirmam que a inteligencia e um farol que ilumina o caminho, porem nao faz caminhar.O que nos faz caminhar e a vontade, o querer e a vontade e potencializada quando gostamos do que fazemos. Quando gostamos da nossa profissao, nao medimos esforcos. Os problemas sao encarados de frente, como simples desafios a serem superados e nao como barreiras intransponiveis.Podemos afirmar que e muito importante sermos inteligentes, mas precisamos desenvolver a nossa vontade, o nosso querer.Seguranca EmpresarialOs desafios pessoais e profissionais estao cada vez maiores. Na area de seguranca empresarial essa realidade se potencializa, pois as empresas estao sendo a cada dia mais desafiadas pelos seus ambientes de tarefa. Ambientes extremamente mutaveis e exigentes. Os resultados positivos nas empresas serao potencializados pelo gerenciamento de riscos e gestao de perdas, pois o resultado positivo vira a partir da melhoria dos processos. As empresas nao podem mais ditar o preco de seus produtos ou servicos, pois e o mercado quem dita a regra do jogo.O crescimento da importancia da seguranca para as empresas tem levado os gestores de seguranca empresarial a desafios cada vez maiores. A gestao da seguranca tem que estar alinhada com as metas estrategicas da empresa. Tem que ser uma gestao baseada em diretrizes, ou seja, em metas mais as medidas necessarias para alcanca-las. Para esse fim, o gestor tem que utilizar com maestria o ciclo PDCA (planejar, executar, controlar e agir).Sucesso Profissional! Saiba o que o Gestor de Seguranca Empresarial deve ou nao fazerGestor de SegurancaNesse contexto corporativo, o gestor, para ter sucesso, tem que ser um profissional altamente preparado, com uma forte base academica. Mas somente essa formacao nao e suficiente. O profissional ter que ser altamente motivado, pois a busca pela melhoria continua das competencias (conhecimentos, habilidades e comportamentos) exige determinacao, vontade.O gestor nao pode esquecer que a motivacao e gerada dentro de cada um de nos. E logico que existem ambientes favoraveis a motivacao, mas a motivacao e individual.O gestor precisa estar motivado, pois o mundo corporativo e extremamente mutavel e nao acompanhar suas mudancas significa ficar obsoleto rapidamente, ou seja: perder empregabilidade. E perder empregabilidade e estar fora do mercado.O gestor nao pode ficar vivendo o passado, pois esse nao nos pertence. Da mesma forma, nao podemos nos guardar para o futuro. Devemos sim, planejar o nosso futuro. Diante disso, podemos afirmar que somos inteligentes, que existimos no presente.Temos que viver intensamente cada dia. Tao importante quanto a motivacao e o viver intensamente cada dia e a capacidade de organizar a vida pessoal e profissional. Para essa organizacao, temos que entender claramente o que e essencial, importante e acidental.Essencial e tudo que devemos fazer imediatamente, que nos faz caminhar na direcao dos nossos objetivos. Importante sao as coisas que nos fazem caminhar na direcao dos