Saudades de uma SINAPSE... As politicas de Gestao de Pessoas sao bem esclarecidas atraves de dois documentos, e apenas dois documentos sao suficientes. Tratam-se de Portarias assinadas por aquele que se auto intitula Substituto, sendo, juridicamente, nada mais que um pro-tempore. O que nos inquieta, sinapticamente falando, e se o mesmo e futuro candidato a Reitor. Seja como for, aqui estao exemplos de sua belissima transparencia: sobre gestao de pessoas ja podemos ter uma boa ideia do que, sendo agora, sera num eventual Reitor "titular". Dispomos aqui de ambas as Portarias, em um unico arquivo. A primeira e uma licenca para capacitacao segundo o principio do quinquenio de efetivo servico; a segunda, uma alteracao de lotacao atraves de um Termo de Cooperacao Tecnica. Nada de mais. Nem de menos. Por isso e tudo de estranho. O primeiro e uma licenca remunerada para se fazer um curso de ingles na localidade onde vive (podem ser diferentes bairros, mas trata-se de Curitiba). Tres meses para um curso que deve ser super-hiper intensivo, pois, pressupoem-se, exige-se dedicacao exclusiva do aluno. (Parenteses: o site desta referida escola assim propaga: "Falta de tempo nao pode ser uma barreira para quem precisa aprender ingles. Na Wise Up voce tem horarios flexiveis para encaixar um futuro melhor na sua agenda. Tempo nao e desculpa. Na Wise Up, o tempo e voce quem faz." Fecha parenteses.) Bacana e que a Portaria e do dia seguinte a concessao da licenca: ou seja, ... sei la, ne? Mas vinte dias depois (mais ou menos), ainda que de licenca, e transferida para uma cooperacao tecnica (tambem para uma data retroativa!!). Nada de mais, nem de menos. E normal e legal. Bem bacana mesmo! Basta cumprir os requisitos: 1) A concessao da licenca fica condicionada a relevancia do curso para a instituicao; 2) O pedido do servidor deve ser protocolizado com antecedencia minima de 60 dias do inicio da capacitacao; 3) O servidor somente podera se ausentar de suas atividades apos a emissao da Portaria de autorizacao; 4) Participacao em curso correlato a area de atuacao do servidor. Seguem as referencias:Portaria 1 Portaria 2Regras Propaganda O PDI que nao nos desenvolve e jamais nos representa.Novos rumos, velhos destinos,arcaicos metodos. Voce participou ou conhece alguem que tenha participado dealgum grupo de discussao para se elaborar os planos de desenvolvimentoinstitucional? Voce ja ouviu falar ou presenciou alguma reuniao aberta,comunitaria para se decidir sobre alguma expansao institucional? Voce se lembrade ver algum edital, alguma convite ou convocatoria para a discussao publica ecomunitaria dos passos institucionais rumo a algum futuro?Nos (tambem) nao. Nunca. Nada. Eexcluimos a proposicao de que apenas o consulta interna, por email, sejasuficiente para um ambiente democratico, pedagogico, cientifico e publico: deverdade. E se nao ha nada disso, se nao existem reunioes publicas, debatesabertos, jogo franco e limpo no campo das ideias sociais pelos individuos queformam a instituicao, entao nao existe um desenvolvimento institucional pautadonos valores que a lei preconiza para a instituicao, nao temos etica,eficiencia, transparencia. Mais do que isso, nao cultivamos os verdadeirosvalores pedagogicos que sao a pratica, a oportunidade e a socializacao.