O governo federal deve divulgar nesta terca-feira (14) o calendario do FGTS 2017 para contas inativas.A partir de marco, mais de 30 milhoes de trabalhadores poderao sacar o dinheiro.Os saques terao inicio no dia 10 de marco, para quem nasceu em janeiro e fevereiro.Pessoas nascidas em marco, abril e maio poderao sacar em abril. Quem faz aniversario em junho, julho e agosto, podera sacar em maio. Nascidos em setembro, outubro e novembro poderao fazer o saque em junho.Em julho, deverao sacar os nascidos em dezembro.Governo vai divulga nesta terca (14) o calendario para saque de contas inativas do FGTSVeja as datas para pagamento:De acordo com o governo, sao mais de R$ 43 bilhoes parados nessas contas e o governo calcula que, desse total, R$ 34 bilhoes serao sacados por trabalhadores.Fonte: Globo Um Balanced Scorecard define o que a administracao entende por "desempenho" e mede se a gestao esta alcancando os resultados desejados. O Balanced Scorecard traduz Missao e Visao em um conjunto abrangente de objetivos e medidas de desempenho que podem ser quantificados e avaliados. Estas medidas incluem tipicamente as seguintes categorias de desempenho:- O desempenho financeiro (receitas, lucro, retorno sobre o capital, fluxo de caixa);- Desempenho de valor ao cliente (fatia de mercado, medidas de satisfacao do cliente, fidelizacao de clientes);- O desempenho do processo de negocio interno (indices de produtividade, medidas de qualidade, pontualidade);- Desempenho Inovacao (porcentagem da receita de novos produtos, sugestoes de funcionarios, taxa do indice de melhoria);- Desempenho do empregado (a moral, conhecimento, volume de negocios, uso de melhores praticas demonstradas);O que o Balanced Scorecard faz:- Articula a visao e a estrategia da empresa;- Identifica as categorias de desempenho que melhor se ligam a visao e a estrategia da empresa para seus resultados (por exemplo, o desempenho financeiro, operacoes, inovacao, desempenho do colaborador);- Estabelece objetivos que suportam a visao e a estrategia da empresa;- Desenvolver medidas eficazes e padroes significativos, estabelecendo ambos os marcos de curto prazo e metas de longo prazo;- Certifica-se da aceitacao interna das medidas;- Cria orcamento adequado, monitoramento, comunicacao e sistemas de recompensa;- Coleta e analisa dados de desempenho e compara os resultados reais com o desempenho desejado;- Toma medidas para fechar brechas desfavoraveis.As empresas usam o Balanced Scorecard para:- Esclarecer ou atualizar a estrategia de um negocio;- Vincular os objetivos estrategicos com metas de longo prazo e orcamentos anuais;- Acompanhar os elementos-chave da estrategia de negocio;- Incorporar objetivos estrategicos nos processos de alocacao de recursos;- Facilitar a mudanca organizacional;- Comparar o desempenho geografico das diversas unidades de negocios;- Aumentar a compreensao interna da visao e estrategia corporativa.Saiba Mais: InfoescolaFonte: Bain Em uma conferencia, ao explicar para a plateia a forma de controlar o estresse, o palestrante levantou um copo com agua e perguntou: - "Qual o peso deste copo d'agua? " As respostas variaram de 250g a 700g. O palestrante, entao, disse: - "O peso real nao importa. Isso depende de por quanto tempo voce segurar o copo levantado". "Se o copo for mantido levantado durante um minuto, isso nao e um problema. Se eu mantenho ele levantado por uma hora, eu