sempre compartilham suas ideiaspor medo de serem furtadas, correndo o risco de morrerem na gaveta, ficandoassim somente na geracao de ideias deixando de lado o colocar em pratica. Observe o processo, faseembrionaria, pesquisa, venda, busca de parceiros, geracao de ideias,concretizacao de ideias e ja estamos colhendo resultados, recebendo casesvaliosos. Ocorrerao criticas, desinteresses , desincentivo, sem duvidas. Sempre que lancamos umaideia devemos estar preparados, pois estamos sujeitos a criticas, reprovacoes,e as vezes o rotulo de maluquice, massaiba que ela podera ter grande valor, va enfrente, pois o processo criativo eum ato de coragem. Entenda oprocesso Motivacao - tenhaum objetivo e trace desafios Preparacao -defina metas, desconsidere formas e caminho, levante informacoes. Incubacao -confine-se, deixe o inconsciente trabalhar. Iluminacao -registre a ideia Elaboracao - planode acao, avaliacao. Acao - atacar,fogo. Avaliar -quantitativo e qualitativo A inovacao edesafio, sempre foi e sempre sera, porque e um passo para o desconhecido, e umaaceitacao e quebra de paradigmas, algo que somente pessoas corajosas fazem. Sercriativo e escolher nao ser medroso, e e isso que fazemos nas empresas.Incentivamos a coragem a romper modelos mentais pessoais e da organizacao, poisconsideramos que eles sao naturalmente modelos em evolucao. Podemos perceberque os modelos mentais tornam-se limitados por conhecimento tecnico,experiencias previas, similares e pela forma como o ser humano percebe eprocessa as informacoes, favorecendo ou nao a criacao. A inovacao e umprocesso que usamos para focar nossa criatividade e o pensamento criativo. Efruto de um processo de educacao que vai desde os ensinamentos no lar, nasescolas e no ambiente de trabalho que nos tornam prisioneiros ou livre. A educacao para opensamento criativo e primeiro passo essencial para a melhora do nivel deinovacao, que acontece nas empresas. Trata-se de uma forte arma estrategica desobrevivencia na selva da competicao. O ambiente detrabalho e muito importante. Incentivo a criacao individuais e coletivas, processosabertos de comunicacao , cuidados com a qualidade de vida do cliente interno eexterno, como tambem as politicas de recursos humanos adotada, sao fatoresimportantes, sendo assim a cultura corporativa que encoraja o pensamentocriativo, deve ser ativamente sustentada, isso supoe correr risco. Se quiser fazergrandes progressos, tera que correr riscos calculados, pois ideias naofuncionam sempre, devem ser registradas em banco de ideias, como tambemcolocadas em pratica. Em criatividade nao existem erros e sim ensaios, e umaideia podera ser inadequada para determinado momento e valiosa em outro,aprender com erros e acertos e fundamental. Estudos apontamque, quanto mais ideias voce gerar, mais provavelmente tera uma ideiaespetacular. Se quiser tergrande ideia, tenha muitas ideias, propicie insigthsatraves de observacoes, sentimentos, pensamentos para chegar aos resultadosesperados, mas lembre-se que num determinado momento temos que utilizar opensamento logico. Para cada problemaha varias solucoes. Ficar somente com uma resposta pouco vai adiantar, naoexiste nada pior do que uma unica ideia, uma unica opcao. Entenda profundamenteda causa, entre no amago do problema e depois o ataque com varias e variassolucoes, decida e implemente-a.Solte a imaginacao, invente.Faca suas ideias fluirem. Quer saber mais informacao a respeito deste temaencaminhe um e-mail para: samuca.heil@gmail.com