E muito comum encontrarmos participantes de Seminarios de Desenvolvimento Gerencial dizendo um tempo depois do programa:O treinamento foi otimo, eu aprendi muito. Mas meu dia-a-dia me sufoca e nao consigo aplicar quase nada do que aprendi!Uma grande parte dos participantes consegue por seus proprios recursos colocar em pratica o que aprendeu. Mas, uma parte simplesmente nao atinge estes resultados, permanecendo estagnados em seus comportamentos usuais e impedindo assim o retorno do investimento feito.Por que acontece isto?Estes participantes geralmente tem dificuldades pessoais em determinadas areas, que os impedem ou dificultam em colocar em pratica o que aprenderam. Por exemplo:Nas comunicacoes e muito comum a pessoa ter medo de falar em publico, de se sentir inadequada em suas mensagens, de esquecer o que iria falar, de se atrapalhar na conducao de tema, de se expor frente aos colegas, subordinados, chefias ou de perder o controle da situacao. Estes medos se aplicam tanto para uma palestra para centenas de clientes de uma empresa, como para uma apresentacao ao Conselho de Administracao ou ate uma simples reuniao semanal com alguns subordinados.Nas empresas e necessario que os lideres ajustem seus estilos a cada situacao, com naturalidade. Uma pessoa excessivamente coracao, tera dificuldades em ser mais assertivo com seus subordinados na hora de estabelecer metas e cobrar os resultados, assim como chefes demasiadamente duros, serao verdadeiros tratores passando por cima das pessoas ao seu redor.Para o trabalho em equipe, pessoas individualistas precisam desenvolver maior sensibilidade as necessidades dos outros membros da equipe. Outros excessivamente centrados no bem estar dos outros esquecem de seus posicionamentos individuais.Sentimentos de amargura e ressentimentos sao comuns quando a relacao de confianca foi quebrada, dificultando ou quase impossibilitando o trabalho conjunto, se estes aspectos nao forem tratados. Muitas resistencias a mudar sao uma retaliacao a atos percebidos como negativos.Se a pessoa e muito ansiosa, isto se reflete em todas as areas de sua atuacao profissional e pessoal, criando ao seu redor um clima de instabilidade e inseguranca. Este e um fenomeno moderno, muito ligado a cobranca de fazermos tudo muito rapido. Ninguem esta livre de tempos em tempos passar por momentos de ansiedade, mas isto se torna um problema se for um estado constante: um pouco de ansiedade e positivo, melhorando o nosso desempenho, mas em excesso, a ansiedade tem efeitos destrutivos no comportamento.Outras areas de dificuldades pessoais que colocam muitos num atoleiro paralisante: crises de carreira, medo de perder o emprego, sentimentos de ter sido tratado sem o devido respeito, excesso de carga de trabalho, rebaixamento da auto-estima, medos generalizados, desmotivacao, baixa qualidade de vida, falta de integracao entre trabalho e familia, falta de serenidade, doencas fisicas ou emocionais, etc.E claro que muitas vezes nao foi construida adequadamente a conexao entre o Workshop e a realidade do dia-a-dia dos participantes, criando uma verdadeira ilha da fantasia. E possivel que o participante encontre tambem discrepancia entre o que foi falado e as praticas empresariais, nao havendo exemplos ou incentivo a aplicar o que aprendeu.As dificuldades pessoais ocorrem com tanta frequencia, que na maioria dos casos sao um forte obstaculo na aplicacao dos conceitos e