denovas tecnicas e metodologias, ocasiao em que conheci o Coaching.A partir desse momento passeia fazer a mescla nas palestras e aulas do conteudo da disciplina com aapresentacao de videos e telas motivacionais visando buscar melhores resultadosjuntos aos academicos apaticos e desinteressados, chegando a tal ponto que emdeterminados momentos o conteudo da disciplina acabava sendo negligenciado emfuncao de tantas aulas motivacionais.Ao participar do curso deProfessional & Self Coach acabei conhecendo ferramentas que passaram a serutilizadas nas palestras e aulas atingindo resultados melhores que antes docurso, porem ainda assim existe um frequente medo que permeia a vida dosacademicos alem de um descredito com o futuro.Com base nisso busquei umnicho de mercado em coaching que pudesse ser aplicado em casos semelhantes,primeiramente denominamos de empowerment coach (coach de empoderamento), poremao realizar as pesquisas visando conceituar esse segmento percebi que o mesmo eutilizado comumente em empresas onde os lideres sao centralizadores e passampelo processo para conseguir descentralizar as decisoes, no meu entendimentonao e o mesmo enquadramento de mercado, o que me fez acrescentar a palavra SELFao termo.O Self-empowerment Coach eum processo que visa o fortalecimento da autoestima do individuopossibilitando-o enfrentar os mais diversos desafios.Berni[1]cita que Em termos ocidentais, talvezuma das formas mais eficazes de se trabalhar o Coaching seja pelo empowerment.Este conceito surgiu nos anos 1980 e ainda e muito mal compreendido nasorganizacoes. Empoderar talvez seja a melhor traducao para o termo significando conceder ou atribuir poder ao outro. Neste sentido, qualquer tipode coaching, seja ele, pessoal, esportivo, organizacional pode levar aoempoderamento de modo que o coachee consiga acessar seus potenciais, seu poderpessoal e atualiza-lo. E neste sentido que trabalha a lideranca servidora deJames Hunter. Trata-se, pois de uma perspectiva que aponta antes de tudo para oself-empowerment, ou autoempoderamento, visto que a distincao vida pessoal xvida profissional e uma ilusao. Quanto mais as pessoas seguirem a maxima queestava escrita no templo de Apolo, em Delfos na Grecia Conhece-te a timesmo, mais felizes e poderosas serao.Nesse mesmo artigo Berni conceitua Self-Empowermentcomo sendo uma metodologia de Personal Coaching basicamente realizada pelaInternet. Uma proposta pautada pela Abordagem Centrada na Pessoa e pelaPsicologia Transpessoal. Um processo em tres etapas onde (a) realiza-se umlevantamento biografico para acessar as potencialidades; (b) os potenciaispassiveis de atualizacao e os bloqueios sao descortinados por meio do Jogo daTransformacao; e (c) realiza-se um plano de acao calcado em dados darealidade.Com base nisso decidiatuar nesse segmento no qual tenho atuado com Consultores, Corretores de Imoveis, Atletas, Professores, alem de estar realizando palestras com temas ligados ao coaching, tais como: Coaching Education, Coaching aplicado ao meio ambiente, Coaching e carreira, entre outras.Entao, se voce tiver interesse em conversar mais sobre esse tema, entre em contato deixando um comentario ou enviando um email para ejunior13@hotmail.com.Finalizo te fazendo uma pergunta:"Quando foi a ultima vez que voce fez algo pela primeira vez?"Saudacoes!!Prof. Elias Santos JuniorGeologo & Self-empowerment Coach[1] Luiz Eduardo V Berni e Doutor em Psicologia pela USP ecriador do Self-Empowerment. Autor do artigo DESCORTINANDO O COACHING PELOSELF-EMPOWERMENT. Disponivel em: http://www.boog.com.br/artigos/descortinando-o-coaching-pelo-self-empowerment. Acesso em 14/06/2015.