militar obrigatorio,etc. Sao convocados e nao recebem contraprestacao pelos servicos prestados.Atencao: o soldo nao tem caracteristica de contraprestacao por servicoprestado, motivo pelo qual pode ser inferior ao salario minimo.2.3) Voluntarios: Tambem nao recebem contraprestacao,mas, diferente dos honorificos, nao sao convocados, e sim, se apresentam deforma voluntaria. Exemplo: AMIGOS DA ESCOLA.Pergunta: As ONGS sao agentespublicos ????Resposta: ONG s sao associacoes naogovernamentais, que, podem ou nao serem agentes publicos, dependendo dacircunstancia. Se estiverem naquele momento prestando algum servico em nome daadministracao, sao/estao na condicao de agentes publicos, caso contrario nao.2.4) Gestores de Negocios: Difere do voluntario quanto ao momento/circunstancia em que se oferece aoestado - em situacoes emergenciais, calamidade publica, desastres naturais,etc.2.5) Credenciados: Ocorre quando a administracaocredencia uma pessoa para atuar em seu nome em uma situacao especifica.Exemplos: a) Pequenos municipios que credenciamum advogado em Brasilia para representa-lo junto ao STF, para uma situacao ouum processo em especifico, pois, nao temcomo manter um servidor nesta condicao. Assim que terminar aquele processo, e findadaa relacao do estado e o advogado em questao, deixa de ser/estar agente publico,do tipo credenciado;b) Uma pessoa e credenciada pararepresentar a uniao em um congresso internacional. Quando acabar o evento emespecifico, acaba a relacao com o estado.3) Agentes Administrativos (tambem chamados de Servidores lato sensu, o que siginifica em sentido sentido amplo...):Sub-dividem-se em 03 sub-grupos:3.1) Temporarios: Saopessoas que exercem relacao com a administracao de forma temporaria, em razaode uma necessidade extraordinaria, excepcional, transitoria. Exemplo: osrecenseadores do CENSO e os medicos/profissionais extras para combater um surtode dengue, etc. Podem ser selecionados atraves de concurso (caso dosrecenseadores, pois, e uma situacao que pode ser prevista, portanto, deveseguir o que manda a lei...) ou atraves de selecao (numa situacao emergencial,como o exemplo do surto da dengue...). A caracteristica e que tem um prazopre-definido para terminar.3.2) Empregados Publicos: Acaracteristica e que detem um contrato com a administracao com prazoindeterminado e so podem ser recrutados atraves de concurso publico. Importante:tem como base a CLT, pois, nao sao ServidoresPublicos e sim, empregados publicos (sao empregados daadministracao...). Possuem certa estabilidade como podemos ver no trecho abaixoda Lei 9.962/2000, porem, nao no mesmo nivel dos Servidores Publicos stricto sensu (sentido restrito,exato...), como veremos mais adiante.Lei 9.962/2000: Art. 3o O contrato de trabalho por prazoindeterminado somente sera rescindido por ato unilateral da Administracaopublica nas seguintes hipoteses:I pratica de falta grave, dentre as enumeradas no art. 482 da Consolidacao dasLeis do Trabalho CLT;II acumulacao ilegal de cargos, empregos ou funcoes publicas;III necessidade de reducao de quadro de pessoal, por excesso de despesa, nos termosda lei complementar a que se refere o art. 169 da Constituicao Federal;IV insuficiencia de desempenho, apurada em procedimento no qual se assegurem pelomenos um recurso hierarquico dotado de efeito suspensivo, que sera apreciado emtrinta dias, e o previo conhecimento dos padroes minimos exigidos paracontinuidade da relacao de emprego, obrigatoriamente estabelecidos de acordocom as peculiaridades das atividades exercidas.Ver maisem : http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=110603.3) ServidoresPublicos: Tambem chamados de Servidores PublicosStricto Sensu, o que siginifica emsentido restrito, exato. E justamente o objeto direto da Lei 8112/90. Naopossui contrato de trabalho com o estado e se relaciona com este atraves de umato administrativo,