Patricia Bispo Com o advento da globalizacao, as barreiras que antes existiam entre os continentes foram quebradas. Hoje, por exemplo, criancas navegando no mundo virtual e com acesso a informacoes que ocorrem nos extremos do planeta virou uma cena comum. No universo corporativo acontece um processo bem semelhante e numa velocidade cada vez mais acelerada, pois adquirir novas tecnologias tornou-se nao apenas um privilegio para poucos, mas sim uma exigencia para ser competitivo no mercado acirrado. Dentro desse contexto, as organizacoes passaram a investir mais no capital humano, afinal sao as pessoas que fazem a diferenca para o negocio. Em outras palavras, o estimulo ao desenvolvimento do se humano transformou-se num investimento de mao dupla, afinal ganha a empresa que passa a contar com colaboradores mais capacitados como tambem o profissional que adquire novas competencias, sejam essas tecnicas ou comportamentais. A globalizacao tem exercido uma influencia tao significativa no comportamento organizacional, que os negocios extrapolaram as barreiras regionais e se verifica cada vez mais a adocao de estrategias mundiais. No mercado e completamente corriqueira a instalacao de filiais de grandes empresas pelo mundo, que precisam reportar resultados imediatos e diretamente as matrizes ou as regionais. Dessa troca de informacoes, depende a conquista de novos clientes, o lancamento de novos produtos e de uma infinidade de outros fatores que determinam a sobrevivencia da companhia. Para atender a essa nova demanda corporativa, inumeros sao os treinamentos ministrados que podem ser observados no mercado. Acompanhar esse ritmo normalmente exige que as organizacoes contem com profissionais que tenham uma visao ampla do mercado e a realidade demonstra ser necessario ter a presenca de colaboradores que dominem mais de um idioma. A questao e como a empresa deve fazer esse investimento de maneira otimizada e que garanta resultados concretos. Por onde comecar? Como nao obter erros primarios? Essas sao apenas algumas questoes levantadas por muitos profissionais de RH que recebem a missao de capacitar os colaboradores a dominarem um idioma estrangeiro. Segundo Claudia Shimizu, gerente de solucoes empresariais da Seven Idiomas, diante dessa realidade global o ingles foi adotado como lingua oficial no mundo corporativo. "Podemos, inclusive, observar que ha varios grupos de funcionarios brasileiros de multinacionais sobressaindo-se em relacao aos seus pares estrangeiros e, muitas vezes, eles se tornam lideres de projetos mundiais. Essa ja e uma realidade evidenciada na area da Tecnologia da Informacao", acrescenta. Estimular os funcionarios a falar o ingles tem sido uma realidade visivelmente crescente, pois sao esses profissionais que, geralmente, exercem cargos de destaque nas empresas e que fazem a interface com representantes estrangeiros. "Ha uma parcela de funcionarios de alta performance que necessita do ingles de forma rotineira, onde a cobranca com relacao ao aprendizado e acentuada, e talentos sendo desenvolvidos para atingir essas posicoes de destaque no futuro", ressalta, ao acrescentar que tambem existem os casos de funcionarios que nao tem contato com a lingua, mas que recebem esse treinamento. Hoje, complementa Shimizu, observa-se que as organizacoes que mais investem em cursos de linguas, sao aquelas consideradas altamente competitivas, que ja apresentam uma necessidade constante do uso do ingles