em todos osniveis da estrutura, de todas as linhas de negocios e atividades,voluntariamente, respondem a pesquisas sobre clima organizacional.Essas pesquisas avaliamitens como: ambiente de trabalho, beneficios, remuneracao, desenvolvimentoprofissional, etica, cidadania e a responsabilidade social. Com essa acao, o Bradesco busca promover atransparencia, o respeito e a confianca, de modo a garantir um climaorganizacional motivador e desafiador. Prova disso e que o Bradesco ereconhecido em diversos rankings: Pelo 7o ano, a lista do Guia Voce S/A-Exame As Melhores Empresas paraVoce Trabalhar; Reconhecido, pelo 4o ano consecutivo, como uma das 50 Melhores Empresaspara a Mulher Trabalhar; Destacado como uma das Melhores Empresas para Executivos do Pais, cujalista apresenta as empresas nas quais o grupo executivo, formado por Diretores,Gerentes e Supervisores, relata sentir mais satisfacao em trabalhar; Destacado, em 2006, no indice de felicidade no trabalho, porproporcionar aos seus colaboradores um ambiente corporativo positivo, primandopelo bem-estar de todos, segundo o Guia Voce S/A Exame, considerado o maior emais amplo levantamento sobre clima organizacional do Pais; Eleito uma das 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil, empesquisa elaborada pelo Great Place To Work Institute, publicada em edicaoespecial da revista Epoca; Pelo 3o ano consecutivo, destaque na pesquisa As Melhores na Gestao dePessoas, da revista Valor Carreira, Editada pelo jornal Valor Economico.7.2. PraticaOBanco Bradesco atua no mapeamento do capital humano, por meio de entrevistasindividuais com os colaboradores e respectivas liderancas, visando aidentificacao de competencias corporativas e essenciais, o apoio ao crescimentoprofissional e a busca de objetivos e resultados, por meio do desenvolvimentodas aptidoes dos recursos humanos. Ja foram mapeados cerca de 27,6 milcolaboradores. A sustentacao desse trabalho esta na gestao das competencias,com envolvimento do colaborador e a respectiva lideranca, por meio deacompanhamento constante, orientacao e desenvolvimento tecnico-comportamental.Avalorizacao da diversidade, incorporada a Politica de Gerenciamento dosRecursos Humanos da Organizacao Bradesco e que agora e reforcada pela Norma SA8000, considera as diretrizes do relacionamento com os colaboradores como basena valorizacao profissional, atendendo aos principios do Pacto Global, entreoutros principios normativos internacionais, com foco em direitos humanos7.3. Caracteristicas que fundamentaram a certificacao TrabalhoInfantil Requisito: respeitara idade minima para contratacao, alem de investir em programas dedesenvolvimento dirigidos a criancas e adolescentes. Compromisso Bradesco: respeitar os direitos dacrianca e contribuir pelo fim do trabalho infantil. Nao contratar nem permitir que os fornecedores contratem criancas. Proteger os aprendizes e jovenstrabalhadores de situacoes perigosas,inseguras ou insalubres. TrabalhoForcado Requisito: rejeitarqualquer forma de trabalho forcado, garantindo que a relacao de trabalho, entreOrganizacao e trabalhador, seja livre e que, este, possa rescindir seu contratode trabalho quando for de sua vontade. Compromisso Bradesco: vetar qualquer tipo detrabalho forcado, ou seja, aquele que e obtido sob ameaca de qualquerpenalidade ou como meio de pagamento de debito anterior. Esse compromisso seestende aos fornecedores. Segurancae Saude OcupacionalRequisito: desenvolvere garantir a manutencao de um ambiente de trabalho seguro e saudavel para todosos seus funcionarios. Compromisso Bradesco: proporcionarum ambiente de trabalho seguro esaudavel a todos, por meio demedidas adequadas para preveniracidentes e danos a saude. Alem disso, todos tem direito a agua potavel, banheiros limpos, ao uso de equipamentosde protecao coletiva e individual e a treinamento sobre saude e seguranca. Liberdadede Associacao e