Por Tom CoelhoAs pessoas que vencem neste mundo sao as que procuramas circunstancias de que precisam e, quando nao as encontram, as criam.(George Bernard Shaw)O entardecer do domingo oferece uma sensacao de angustia diante do inicio de mais uma semana de trabalho que se avizinha. Voce logo imagina o desconforto de levantar-se cedo e encarar um pesado transito ou transporte publico lotado ate sua empresa, onde reencontrara colegas com os quais mantem um relacionamento superficial, caixa de entrada cheia e reunioes interminaveis que parecem nao levar a acoes concretas.Um almoco insipido, alguns telefonemas e uma eventual discussao podem completar uma rotina que se estendera ate a sexta-feira ou o sabado, quando finalmente a alegria se manifestara com uma pausa em suas atividades profissionais.Se voce se identifica com o cenario acima e porque sinais de desmotivacao bateram a sua porta. Voce se sente desanimado com tudo, sem notar que animus representa o principio espiritual da vida, do latim anima, ou o sopro de vida. Assim, estar desanimado e estar sem alma, sem espirito, sem vida...Basicamente, esta situacao pode decorrer de um aspecto interno, a falta de entusiasmo, ou externo, a falta de reconhecimento.A perda de entusiasmo e um processo endogeno, ou seja, inerente a voce. Ela parte de dentro para fora e pode ser consequencia de diversos fatores. Primeiro, de um trabalho desalinhado com seus propositos, em especial missao e visao. Se a sua atividade nao guarda sinergia com os objetivos que voce determina para seu futuro, e natural que gradualmente o interesse se desvaneca, porque voce nao enxerga sentido no que faz.Alem disso, ha que considerar a influencia do ambiente de trabalho coisas e pessoas. Uma infraestrutura inadequada, formada por equipamentos ultrapassados, que comprometem um bom desempenho profissional, associada a um clima de trabalho tenso em virtude de desarmonia com os colegas, certamente prejudicam seu estado emocional.Outra variante possivel e o que denomino de sindrome da cabeca no teto. Isso acontece quando mesmo dispondo de boa infraestrutura, clima organizacional favoravel e atividade sintonizada com seus objetivos pessoais, a empresa mostra-se pequena para seu potencial. Neste contexto, voce se sente maior do que a estrutura que lhe e oferecida e percebe que seu crescimento esta ou ficara limitado.Todas estas circunstancias conduzem a um crescente desestimulo. A apatia floresce, o desalento toma conta de seu ser e o entusiasmo se despede. E quando remetemos a raiz grega da palavra entusiasmo, que significa literalmente ter Deus dentro de si, compreendemos a importancia de cultiva-lo para alcancar o sucesso pessoal e profissional.Ja a falta de reconhecimento e uma vertente exogena, ou seja, dada de fora para dentro. Em maior ou menor grau, todas as pessoas precisam de doses de reconhecimento. Aqueles dotados de uma autoestima mais elevada conseguem saciar esta necessidade individualmente. Porem, em especial no mundo corporativo, espera-se que nossos pares, e mais ainda, os superiores hierarquicos, demonstrem reconhecimento por nossos feitos, seja como identificacao ou por gratidao.Este reconhecimento pode vir travestido por um sorriso ou um abraco fraterno, congratulacoes publicas ou privadas, recompensa financeira ou promocao de cargo. Mas e fundamental que se demonstre,