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A Musica balada e atualmente a musica mais tocada do Brasil, alem do hit ser o mais tocado e tambem o mais baixado, segundo uma pesquisa feita pelo site HOT 100 SINGLES. Segundo o mesmo site, o novo DVD do Gusttavo Lima "Gusttavo Lima e voce" e tambem o maisvendido.Esta ja e a segunda semana que o DVD e o mais vendido, e o 3 mes que a musica balada e a mais tocada no Brasil. Comecou a votacao "Capricho Awards" e o Gusttavo Lima esta concorrendo na categoria Artista Revelacao Nacional nao deixe de votar.Vamos conquistar mais essa vitoria(Clique no banner acima para Votar) O cantor Gusttavo Lima resolveu dar um basta nas comparacoes que vem sofrendo por seguir o mesmo caminho solo que o astro sertanejo Luan Santana.Nesta quinta-feira (13), o jovem usou sua conta no Twitter para desabafar sobre as criticas sobre seu trabalho.- Essa comparacao e rivalidade e algo insignificante e nao existe... Se criticam e porque estamos incomodando muito e fazendo diferente ...Ninguem chuta cachorro mortoO interprete de Inventor dos Amores disse que trabalhou muito para chegar onde esta e nao resolveu entrar no cenario sertanejo por causa do sucesso do cantor de Meteoro da Paixao. - Pra chegar ate aqui trabalhamos muito. Sao 12 anos de carreira ja. Desde os 9 anos de idade faco musica profissionalmente.Gusttavo aproveitou para dizer que nao ha briga entre eles, pois sao amigos e lutam para fortalecer a musica sertaneja. - Vamos curtir musica sertaneja sem moderacao... Epoca de Rivalidade e Comparacoes ja acabou faz tempo.Fonte: Portal R7 d Gusttavo lima e voce E com grande expectativa que a Som Livre apresenta ao mercado o novo projeto do cantor Gusttavo Lima, a mais nova revelacao do sertanejo universitario: Gusttavo Lima e Voce. Apos uma infancia dificil, o timido Gusttavo transformou-se em um cantor e compositor talentoso e carismatico. Participando dos mais diversos festivais espalhados pela interior do pais, o artista conquistou um fa-clube volumoso e tornou-se a principal promessa da musica sertaneja. Em linha de sucesso ascendente, ele atingiu o status de estrela em 2011 e seu cache passou a ser um dos mais caros do Brasil. Todos esses elementos credenciaram o artista a realizar um show em grande estilo. Com uma megaestrutura montada (que contou com helicoptero, equipe de 267 pessoas, teloes e luzes de alta definicao), Gusttavo Lima subiu ao palco do Parque de Exposicoes da cidade de Patos de Minas (MG), na Festa Nacional do Milho, no ultimo dia 3 de junho. Foram mais de tres horas de show, que sacudiram um publico com mais de 60 mil pessoas. No repertorio, muitas cancoes ineditas (com especial destaque para sua nova musica de trabalho, Balada) e seus principais hits, como Inventor dos amores (que tem mais de 7,7 milhoes de views no Youtube), Cor de ouro e Refem. Gusttavo Lima e Voce tem tudo pra ser um dos principais lancamentos de 2011. Com o apoio de comunicacao da Som Livre, o artista vai ampliar ainda mais a abrangencia do seu trabalho e se transformar em um dos principais
nomes da musica nacional. A gravadora aposta integralmente no artista e tem certeza de que este novo trabalho sera um enorme sucesso de vendas.Adquira ja o seu por apenas 24,90 !!
lei (maldita lei) baseada em seus dogmas religiosos e querer que seja aprovada de qualquer jeito e ameaca fazer rebeliao caso seja contrariado me poupe Feliciano mas havera rebeliao contra voce e seus projetos tolos!!!
A imagem que usei para fazer o banner de postagem do meu outro blog Stardoll--Fame (nao e bem um grafico mais sim uma montagem): Oi gente me desculpe por estar ausente estas ultimas semanas u_u......mas vamos la!Fiz um grafico de cabelo, apesar de ele nem pareceu um grafico Me inspirei no cabelo da Jennette McCurdy, vejam: Mas um grafico de boneca...Depois eu acho que farei de um homem pra variar...Vejam:Note que ela esta sentada em cima de nada e.e'Fiquei som preguica de fazer a pedra pra ela sentar...E ate que eu gostei do resultado do cabelo, porque eu nao sei fazer muito, mas ficou legal :D Olha ai o grafico dos spoilers!Espero que gostem, fiz ela de um jeito bem natalino, achei que ficou bem legal mas espero melhorar: Desculpem-me a demora!Fiz ele com tres cores de cabelo e bermuda:Esse ficou esquisito, mas...: Gostosuras ou Travessuras?FELIZ HALLOWEEN! Nao tenha medo se soltar sua assombracao!Beijinhos assustadores e acucarados! Ok resolvi dividir com voces bebes!:Entao parabens pra mim! *-*25/11 Gente fiz bracos em outra posicao, porque ninguem merece o stardoll so permitir aquela pose da nossa doll, bem que ele poderia inventar essa funcionalidade para voce escolher as poses ne? nem que fosse para Royalt, seria legal...Mas vamos ao que interessa!:Estou com preguica de fazer mais graficos mas ja posso adiantar que ja tem mais um pronto :) Ha ha! ate que enfim temos o spoiler de grafico de um homem e nao de mulher!Veja:Aguardem! Ola fantasminhas!Fiz um grafico da Selena Gomez de Zumbi cheia de machucados e com um tipico doce comemorativo da data!Olhem:Como base usei esta foto dela: Numa entrevista de emprego um assunto que vc deve saber abordar e a questao do salario e um dos itens fundamentais na hora da contratacao. O ideal e adiar a discussao salarial ate que voce tenha forca suficiente para negociar.Caso suas pretensoes salariais forem muito elevadas, corre o risco de ser desclassificado logo no inicio da entrevista, se forem muito baixas, o selecionador pode duvidar de suas potencialidades. No inicio da entrevista o empregador tem pouco conhecimento sobre sua experiencia e quais beneficios voce pode oeferecer a empresa. Entao, voce nao deve indicar um valor ate que a empresa demonstre forte interesse em contratalo, pois citar um valor salarial antes disso somente diminui suas possibilidades de ser contratado.Assim, quando lhe perguntarem sobre salario voce pode responder seguindo tres etapas:1o - Diga que voce prefere nao indicar um valor especifico. 2o - Comunique que possui especial interesse na posicao.3o - Informe que voce acredita que a empresa fara uma boa oferta quando conhecer melhor sua experiencia.Abaixo encontra-se um exemplo da situacao:"A respeito do salario, eu prefiro nao lhe indicar um valor especifico neste momento. Eu possuo especial interesse nesta posicao e eu acredito que voce me fara uma boa oferta no momento apropriado." Outra maneira de responder a esta questao e dizendo que voce gostaria de discutir o salario no momento em que o selecionador tenha maior interesse em sua experiencia. Poderia ser colocado desta forma: "Gostaria de discutir minhas expectativas salariais depois que nos
decidirmos que ha um interesse mutuo em minha contratacao".Uma terceira opcao e perguntar ao entrevistador qual a faixa salarial proposta para a posicao. Assim que receber a resposta sobre a faixa salarial, mencione se as suas expectativas de salario estao de acordo com o valor oferecido. Contudo uma outra resposta alternativa a pergunta do salario e a seguinte: "Ao considerar uma posicao, diversos fatores sao importantes para mim. O salario e somente um deles e nao e o mais importante. Outros fatores mais importantes incluem: oportunidades de crescimento, perfil dos profissionais com quem eu irei trabalhar, a cultura da companhia e a possibilidade de aprendizado". Quando estiver em um processo de entrevista, procure pesquisar qual a faixa salarial do cargo que voce possui interesse. Existem algumas fontes onde voce pode realizar essa pesquisa: Empresas do mesmo ramo que a empresa do seu interesse;Atraves dos profissionais que possuem o mesmo cargo do seu interesse;Sites EspecializadosRevistas e livros especificos;Anuncios de empregos; Associacoes de Classes e Sindicatos.Lembre que a primeira pessoa a apresentar um numero estara em desvantagem.Nao Discuta Salario:Ate conseguir que o conhecam bem, e que conhecam o melhor de voce, de forma a constatarem como se sobressai entre os outros candidatos.Ate conseguir conhece-los bem, o mais profundamente que possa, de maneira a poder perceber quando estiverem definidos numa questao, ou quando poderiam tornar-se flexiveis.Ate ter uma nocao exata do trabalho.Ate ter tido a chance de descobrir o quanto voce se encaixa nos requisitos do trabalho.Ate chegar o final da entrevista.Ate ter decidido: "Realmente, gostaria de trabalhar aqui".Ate terem dito: "Queremos voce".Ate terem dito: "Precisamos ter voce conosco".Mais informacoes ou dicas deixe seu comentario aqui ou no meu Formspring, voce tambem pode ler mais dicas e acompanhar outras informacoes sobre RH em geral seguindo meu Twitter.Mario Fagundes
ao trabalhador pelo exercicio das suas atividades no posto de trabalho. Pode ser fixado por mes (mensalista), horas (horista), dia (diarista) ou por tarefa (tarefeiro). A administracao dos salarios dentro de uma empresa e imprescindivel para que ocorra a justica em relacao aos esforcos e aos valores recebidos pelos empregados. Para tanto, deve-se observar a Constituicao Federal, que estabelece o minimo a se pagar e as Convencoes e Acordos sindicais que determinam o piso salarial da categoria, entre outras clausulas.Tambem e importante levar em consideracao o ambiente externo, ou seja, como o mercado administra o salario do mesmo ramo de atividade, regiao, etc. A administracao de salarios compoe-se de um conjunto de normas e procedimentos utilizados para manter a estrutura de salarios equitativos na empresa, que tenha equilibrio interno e competitividade com o mercado de trabalho. As empresas que nao possuem uma estrutura organizada de cargos e salarios devem estar atentas as informacoes do mercado, seja por meio de pesquisas de salarios, seja por troca de experiencia com grupos de trabalho externos afins.Entende-se como remuneracao a contraprestacao do servico do trabalhador. Alem do salario fixo contratual, pode ser classificada como direta (comissoes, bonus, premios em dinheiro e beneficios como veiculo, ajuda de custos para educacao formal, etc.) e indireta (beneficios em geral, legais ou espontaneos).Para entender o que sao os adicionais, temos que sao todos os elementos que compoem o salario e a remuneracao direta ou indireta, na qual incidem INSS e Imposto de Renda, desde que pagos com habitualidade (Art. 457 1o da CLT). Sao eles: Premios ou comissoes: promessa de vantagem (em dinheiro ou nao). Quando habituais, integram o salario e demais reflexos. Abonos: (1o) quando pagos pelo empregador, integram o salario; reajuste salarial; salario anual do PIS. Gratificacoes: vantagens obtidas pelo trabalhador. Quando habituais, integram o salario e demais reflexos. Gorjetas: (3o) considera-se nao so a importancia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambem aquela cobrada pela empresa do cliente, tais como: adicional nas contas a qualquer titulo e destinada a distribuicao aos trabalhadores. Salario "in natura" ou em especie: vantagem pelo trabalho ou para o trabalho. Por exemplo: habitacao, transporte, alimentacao.Outros adicionais que integram o salario: Horas extraordinarias: quando o trabalhador excede a sua jornada normal de trabalho diaria Art.59 da CLT. DSR de horas extras: as horas extras habituais integram a remuneracao do DSR enunciado 172 do Tribunal Superior do Trabalho TST. Hora noturna: Art. 73 1o da CLT. Insalubridade: atividades que podem causar danos a saude do trabalhador Art. 192 da CLT; NR 15. Periculosidade: atividades em condicoes perigosas ou em contato com produtos inflamaveis ou explosivos - Art. 193 da CLT; NR 16. Auto: Mario Fagundes
fase a empresa devera fazer o "casamento" entre a Avaliacao de Cargos e os Resultados da Pesquisa Salarial; e o momento onde se calcula os valores das faixas salariais para cada cargo ou grupo de cargos da empresa, bem como e o momento onde a organizacao vai determinar o grau de agressividade definido pelo Salario Medio de Mercado. A Estrutura Salarial, ou Tabela Salarial e um agrupamento de cargos em Classes, com uma faixa salarial para cada Classe de cargos, dividida em niveis salariais. Fase H - Exercicio de enquadramento de cargos e salariosE a fase onde se calculam todos os custos envolvidos na implantacao do PCS, bem como a estrategia de implantacao de acordo com as condicoes financeiras da empresa tentando minimizar os impactos que por ventura possam ocorrer.Fase I - Politica de Cargos e SalariosAqui "fechamos" todo o processo de criacao e implantacao do PCS, bem como os mecanismos para a manutencao do mesmo. A Politica de Cargos e Salarios consiste no conjunto de normas, procedimentos e acoes que zelam pelas premissas basicas da administracao de cargos e salarios, sao os criterios utilizados para as Trajetorias de Cargos e Salarios; Politicas de Crescimento Profissional; Modalidades de Crescimento Profissional (Aumento Horizontal, Promocao Vertical, Promocao Vertical No Mesmo Cargo, Promocao Vertical Com Mudanca de Cargo); Posicionamento da Estrutura Salarial frente ao mercado de trabalho; periodicidade da atualizacao da Estrutura de Cargos e Salarios.Mais informacoes ou dicas deixe seu comentario aqui ou no meu FORMSPRING, voce tambem pode ler mais dicas e acompanhar outras informacoes sobre RH em geral seguindo meu TWITTERMario Fagundes
tratado como Remuneracao Total. E, dentro desse conceito, existe uma tendencia de a fatia referente aos ganhos de Remuneracao Variavel atingirem fracoes maiores do todo. Ou seja, de as empresas definirem proporcao maior na participacao dos ganhos de remuneracao variavel dentro da remuneracao total.Esta tendencia, por um lado, vem de encontro a uma necessidade de diminuicao dos custos fixos das empresas, para desta forma adquirirem maior flexibilidade e capacidade de adequacao, frente as alteracoes no contexto macroeconomico, oscilacoes do mercado e demanda de seus produtos e servicos.Porem, outro lado a se analisar e o de que as diversas formas de remuneracao variavel podem ser importante recurso de direcionamento e incentivo a forca de trabalho, vinculando possibilidades de maiores ganhos para os colaboradores ao alcance de resultados previstos no planejamento estrategico da organizacao.Para o sucesso de planos de remuneracao variavel, entretanto, sao importantes alguns aspectos: Garantia de alinhamento dos objetivos departamentais, grupais e individuais aos objetivos e metas estrategicas da empresa; Definicao de metas com indicadores de performance objetivos, que garantam clareza no processo de avaliacao dos resultados alcancados; Transparencia no processo de gestao e apuracao dos resultados alcancados; Gestao dos processos de comunicacao voltados ao plano. A Remuneracao Variavel e tambem um importante instrumento de auxilio ao alcance de mudancas na cultura organizacional, favorecendo questoes como trabalho em equipe, fortalecimento de conceitos de qualidade e melhorias de processos internos.
variaveis devem ser consideradas na definicao do salario para contratacao tais como porte da empresa ou constituicao de seu capital (multinacional ou nacional), contudo sao indicadores que explicam cada vez menos a formacao de um salario de mercado.Outro fator importante e imprescindivel a ser considerado para todos os cargos e o pacote de beneficios oferecido, que pode ser mais atrativo e complementar ao salario a ser definido, bem como as condicoes de trabalho e o ambiente interno.Definido o salario a ser contratado, o inicio do processo de recrutamento e selecao fica facilitado em suas triagens iniciais, sem aquela incerteza do "salario a combinar" e as eventuais surpresas que porventura possam ocorrer.Para ajuda-los ainda mais no processo de recrutamento e selecao apresento algumas dicas para a analise de curriculos e entrevista. Encontrar o profissional ideal para uma vaga nao e uma simples questao de sorte, e necessario fazer a analise e as perguntas certas; e a responsabilidade pelo fracasso ou sucesso de um processo seletivo nao depende apenas do candidato a vaga.Com o perfil da vaga bem detalhado, o processo de triagem inicial dos curriculos obedece algumas regras basicas tais como analisar:1. O local de residencia do candidato;2. A idade;3. Os dados para contato;4. Se o objetivo profissional do candidato esta em conformidade com o perfil da vaga oferecida;5. As informacoes profissionais e academicas, de acordo com um ordem cronologica, facilitando a analise da evolucao profissional e escolar do candidato;6. A obtencao de resultados no exercicio dos cargos no desenvolvimento da carreira;7. A experiencia tecnica;8. A experiencia na supervisao de pessoas (caso seja um cargo de gestao).Apos a triagem dos curriculos, segue-se as entrevistas, e o modelo sugerido por Daniela Lemos e o de uma "Entrevista por Competencias", e suas principais dicas sao:1. "E muito importante ser feito um mapeamento das competencias necessarias para a posicao em aberto, ou seja, antes da entrevista deve-se definir qual o perfil profissional indicado para o trabalho proposto, e as perguntas devem ser elaboradas de modo a identificar tais caracteristicas;2. Elaborar questoes que identifiquem situacoes em que o candidato teve que utilizar as competencias a serem avaliadas. E mais indicado pedir ao candidato que comente sobre alguma situacao concreta e identificar se em sua resposta essas competencias/caracteristicas estao presentes ou nao;3. No momento de avaliar os resultados alcancados e interessante questionar sobre numeros atingidos, o que permite ao selecionador verificar a dimensao dos trabalhos desenvolvidos;4. E importante lembrar que o corpo tambem fala, por isso deve-se ficar atento a postura do candidato. Quando ele se afasta do selecionador, cruza os bracos ou fala num tom de voz menos entusiasticos pode ser que nao tenha conviccao de sua resposta e isto merecera um novo questionamento mais adiante."Autor: Mario FagundesEstamos a disposicao para esclarecer qualquer duvida sobre os dados aqui analisados. Acesse www.afrh.com.br e obtenha mais informacoes sobre Remuneracao. Voce tambem pode entrar em contato conosco pelo e-mail afrh@afrh.com.br.
massas e leite. Entre 50% e 65% da energia necessariaao corpo e fornecida por eles. Deve-se lembrar que eles saofundamentais para um bom funcionamento das funcoes cerebrais;2)Proteinas: sao necessarias para o crescimento epara o reparo das celulas deterioradas, alem de auxiliar nadigestao e na producao dos anticorpos. Sao encontradas nascarnes, leite, ovos e frutas secas. Fornecem entre 10% a 15% daenergia necessaria ao corpo;3)Lipideos: sao as gorduras responsaveis por fornecer aocorpo uma grande concentracao de energia alimentar. Nelesencontramos as vitaminas A, D, E e K, alem de auxiliarem nareestruturacao dos tecidos. E recomendado que nao fornecam maisde 30% de energia ao corpo.O panoramadessa estrutura alimentar pode ser visualizado por meio da piramidealimentar. Ela apresenta de um modo bastante visual, as porcoes decada tipo de alimento que devem ser ingeridas diariamente. Na base dapiramide localizam-se os alimentos energeticos (carboidratos),contando entre 6 e 11 porcoes a serem consumidas; alimentosreguladores como as frutas, legumes e verduras, que fornecemvitaminas, minerais e fibras, e devem somar entre 5 a 9 porcoes; osalimentos construtores, que sao aqueles ricos em proteinas, e asporcoes diarias devem ser 2 de leite e 2 de carne. Os energeticosextras aparecem no topo da piramide, sao os acucares e os doces,que devem ser consumidos com bastante moderacao. As gorduras saonecessarias em pequena quantidade, portanto, tambem e precisoficar alerta com o consumo excessivo. Outro fator importante e tomarconsciencia da quantidade de calorias diarias aproximadas que devemser ingeridas por dia: para meninos sao indicadas 2800kcal e parameninas 2200 kcal. Por isso, verificar a composicao nutricional dealimentos industrializados, antes de consumi-los, e sempreinteressante. De preferencia aqueles com menor quantidadecalorica, menor quantidade de gordura e maior quantidade de fibras.E comocolocar tudo isso em pratica? Elaborar um pequeno diariorelacionando os alimentos que voce consumiu, e analisa-locomparando com a piramide alimentar e um otimo meio para que vocese conscientize do quanto a sua alimentacao esta equilibrada. Aidentificacao e consciencia da sua dieta diaria em relacao adieta ideal, dada pela piramide, permite que voce melhore a suaalimentacao e, consequentemente, a sua qualidade de vida.http://www.brasilescola.com/saude/alimentacao-saudavel.htm
RELATORIO FINAL DO PROJETO Arte e Ed.Fisica no Centenario do Rei do Baiao na DuqueO Projeto ADuque no Centenario de Luiz Gonzaga com a culminancia dia 06 dejunho na Escola Municipal Duque de Caxias. O evento alem de trazeras cores, dancas e alegrias comuns dos festejos juninos trouxe ummomento de cultura e inclusao para toda a comunidade, em especial osalunos envolvidos no projeto.Nos turnosmatutino e vespertino os professores de Artes e Ed. Fisica,homenagearam o Rei do Baiao com a construcao de telas retratandoas musicas do Gonzagao e as passagens vistas na ida e vinda aMiroros, os alunos tambem se envolveram com as brincadeirasnordestinas muitas vezes so com a mudanca de nome, eles construiramcartazes para embelezamento da escola junto com a professora e usaramo UCA como pesquisa para desenhos e atividades que retrataram asbrincadeiras nordestinas, tornando assim uma aula diferente eprazerosa!!! As aulas era envolvida comas musicas de Luiz Gonzaga como fundo para eles trabalharem maisempolgados no ritmo do Rei do Baiao. Os professores das outrasturmas trabalharam com a poesia, cordel e outras figuras de linguagemalunos mostraram seus dotes de cordelistas e poetas. As salasapresentaram coreografias, jograis tudo envolvendo o Centenario deLuiz Gonzaga.Nao poderiamos deixar defora a deliciosa cozinha nordestina onde quem passou pela escola podecomer de deliciosos acaraje, vatapa, sarapatel, buchada e adeliciosa salada de frutas seguindo a risca o cardapio nordestino. VEJA AGORA AS FOTOS DE TODOO EVENTO: Quer ter amigos? Quer uma amizade verdadeira? Seja quem voce e. Tambem nao deixe que sua personalidade seja anulada por pessoas possessivas que querem decidir as coisas por voce. Sabe, e melhor ter poucas e sinceras amizades do que encher-se de amizades de pouca importancia. A melhor amizade e aquela que a Biblia ensina: A amizade de irmaos. O verdadeiro amigo conhece nossos defeitos mas prefere ver o que ha de melhor em nos. Jesus nos chamou de amigos, mesmo conhecendo nossos defeitos Ele nos ama como irmaos. Quer fazer amigos? Comece com Jesus, Ele te apresentara outros amigos sinceros! (Jennifer Arruda) Voce diz: Senhor, nao aguento mais, estou quase desistindo, sao tantos problemas, sonhos sendo afogados, nao sou tao forte quanto pareco. Deus te diz: Os teus sonhos sao meus, os teus problemas sao meus, e a tua vida tambem e minha vida. Eu cuidarei de voce e nunca te deixarei. (Jennifer Arruda) Aqueles que esperam em Deus nao se decepcionam. Quando eu paro e penso no mundo de hoje, nao sei nem qual e a palavra que pode descreve-lo. E nesse mundo onde so encontramos pessoas falsas e que so querem ver o nosso mal, fica dificil achar alguem especial. Mas quando voltamos ao passado e lembramos de um Rei, que nao precisava de ninguem pra ser feliz, que era perfeito, nao tinha pecado nenhum, foi ele quem fez o homem. Com todo amor que ele criou o homem, o homem se virou contra ele, e pecou. E ele aceitou morrer em nosso lugar, pronto.. achamos alguem especial, muito especial, nao e? Voce morreria por alguem que se voltou contra voce? Alguem que nao te amou mesmo voce o amando demais?