E sabido que a regra e que ocontrato de trabalho seja por prazo indeterminado, pelo principio dacontinuidade da relacao de emprego, que significa dizer que o contrato devecontiunuar , garantindo de uma forma ou de outra estabilidade ao empregado. Saiba que o que caracteriza o empregadosegundo a CLT e e toda pessoa fisica que prestar servicos denatureza nao eventual a empregador, sob dependencia deste e mediante salario. (Art. 3o CLT).Assim sendo, se voce presta servicos com eventualidade a alguem, e temdependencia deste para seu sustento e percebe um valor mensal em pecunia, vocee empregado. Observe que tem que ter a nao eventualidade e o salario,configurando a dependencia. Voltando entao ao assunto do contrato de Trabalho,a regra e que seja por prazo indeterminado justamente pela estabilidade que enecessaria ao empregado. Ha entretanto, formas de extinguir-se esse contrato detrabalho por tempo indeterminado, e sao elas: Falecimento do empregado; falecimento do empregador, se pessoa fisica oude firma individual; forca maior; falencia da empresa; a extincao; o distrato;pedido de demissao; culpa reciproca; despedida (ou rescisao) indireta; adispensa por justa causa tambem conhecida de resolucao; A dispensa sem justacausa tambem reconhecida de Risilicao. Antes de extinguir-se um contrato de trabalho, enecessario um comunicado previo, podendo inclusive sofrer pena de indenizacao,entenda que isso so ocorre por uma extincao do contrato de trabalho imotivada.Havendo motivos justos, pode ser extinto o ocntrato de trabalho sem o previoaviso, mas sera garantida da mesma forma o prazo. Nos casos de demicaoimotivada, em contrato de trabalho por prazo indeterminado, a partir do momentodo aviso, e tacitamente celebrado um contrato por prazo determinado, de nominimo trinta dias da demissao, ja que deve ser o empregado avisado. Caso oempregador nao de o aviso previo, e computado no minimo os trinta dias do mesna hora do pagamento, ou seja, imagine que Fulano foi demitido dia 17 deAgosto, so sera considerado extinto seu contrato no dia 17 de Setembro, aindaisso tenha ocorrido no dia 23 de Agosto por exemplo. Se houver reajustesalarial nesse periodo de aviso previo, o trabalhador e beneficiado, obviamente,proporcionalmente o seu periodo trabalhado. Saiba que nesse periodo de avisoprevio, o empregado tem direito ha 2 horas diarias a menos no seu horario detrabalho, ou pode optar por trabalhar menos uma semana durante os trinta diasdo aviso previo, Assim sendo, tera reduzida a jornada de trabalho em 2 horas, ou tera menos umasemana de trabalho no mes. A intencao desse dispositivo da CLT, e que otrabalhador possa procurar outro emprego como forma de tentar garantir oproprio sustento. Caso o empregador venha a desistir antes dos 30 dias do avisoprevio, e facultado ao empregado aceitar ou nao a sua desistencia, podendo naoaceitar. Importante tambem e saber que o aviso previo e dadotambem pelo empregado ao empregador nos casos de pedido de demissao. Ocorrendoessa hipotese, de o empregado comunicar ao empregador, este, o empregador, naopode renunciar ao prazo de 30 dias caso o empregado venha a aparecer com umsubstituto, sob pena de caracterizar dispensa sem justa causa, pois estava emperiodo de aviso previo (Art 490 CLT). Uma das formas de extincao do contrato de trabalho poriniciativa do