O Capitulo V,Transtornos mentais e de comportamento, da CID-10 na versao, Descricoesclinicas e diretrizes diagnosticas, e destinada para uso clinico,educacional e assistencial em geral. Download do CID-10 Clique aqui para fazer o download do CID-10 Curso de Psicopatologia da Infancia e da adolescencia http://www.portaleducacao.com.br/curso-de-psicopatologia-da-infancia-e-da-adolescencia 1. Escala grafica Utiliza um formulario de dupla entrada e avalia o desempenho daspessoas por meio de fatores de avaliacao previamente definidos e graduados.Pros: Facilidade deplanejamento e de construcao do instrumento Simplicidade e facilidade de compreensao e utilizacao Visao grafica e global dos fatores de avaliacao Facilidade na comparacao dos resultados de varios funcionarios. Facil retroacao de dadosao avaliado.Contras: Superficialidade e subjetividade na avaliacaoProduz efeito degeneralizacao (Efeito Hallo) Limita os fatores de avaliacao Rigidez e reducionismo noprocesso de avaliacao. Nenhuma participacao ativa do funcionario avaliado. Avalia apenas o desempenho passado.Favorece o erro de tendenciacentral. Necessita de procedimentos matematicos e estatisticos paracorrigir distorcoes e influencia dos avaliadores. Tende a apresentar resultados condescendentes ou exigentes paratodos os seus subordinados Curso de Gestao de Pessoashttp://www.portaleducacao/cursos/curso-de-gestao-de-pessoas 2. Escolha forcadaUtiliza blocos de frases, devendo o avaliador ,obrigatoriamente,escolher uma frase que mais se aplica ao desempenho do avaliado. Cada bloco apresenta duas, quatro ou mais frases. A natureza das frases varia bastante. Pros: Elimina o efeito de generalizacao (Efeito Halo) na avaliacao. Tira a influencia pessoal do avaliador, isto e, a subjetividade Sua aplicacao e simples e nao exige preparo intenso Contras:Complexidade no planejamento e na construcao do instrumento. Apresenta somente resultados globais. Nao provoca retroacao de dados, nem permite comparacoes. Tecnica pouco conclusiva a respeito dos resultados. Nenhuma participacaoativa do avaliado.3. Incidentes criticosBaseados na observacao e no registro dos aspectos do trabalhoconsiderados excepcionalmente positivos e negativos.Pros:Avalia o desempenho excepcionalmente bom e excepcionalmente ruim. Enfatiza os aspectos excepcionais, as excecoes positivas devemser realcadas e melhor aplicadas, enquanto as excecoes negativas devem sereliminadas ou corrigidas. Metodo de facil montagem e facil utilizacao. Reduz a generalizacao (EfeitoHalo).Contras Nao se preocupa com aspectos normais do desempenho. E parcial, pois fixa em poucos aspectos do desempenho Curso de Psicologia Organizacional http://www.portaleducacao/curso-de-psicologia-organizacional Bibliografia: RIBAS, A. L.SALIM, C. L. Gestao de pessoas para concurso. Alumnus, 2013 Pedimos desculpas pela Baixa qualidade de som desse novo iBlus,ficou ruim mesmo.Tambem pedimos desculpas por que a parte 2 e muito grande e demora a carregar!Mas esse iBlus fala de como cuidar de um hamster. E muitas outras curiosidades sobre nossos hamsters.Agente tambem ensina a lavar uma gaiola, e mostra gaiolas enormes! Sem contar que ainda falamos se e verdade que gato odeia rato! Sera? Confira na parte 2! Somos os melhores com simplicidade: iBlus e:Tv OnlineWeb Radio PortalWebshowPropagandaTop 10 VideosE Muito Mais....Esse e o nosso Blog, esperamos que reconhecam o esforco! Em especial de Aniversario o iBlus decidiu fazer novo simbolo : Confira as Mudancas do Antigo pro novo:Novo: Musica do Pinguim ! Pinguca, a nova convidada do iBlus ! Os Brasileiros tiveram uma oportunidade unica de assistir o filme rio no cinema, um filmaco infantil que retrata a alegria dos brasileiros quando chega o Carnaval, todo o Rio de Janeiro entra em festa,o filme mostra muitas imagens lindas da cidade Maravilhosa,e tem