para o empregador em casa, participa de uma equipe de teletrabalho ou que seja contratado para trabalhar on line sozinho em casa, tem plenamente preenchido o requisito da nao eventualidade necessaria para a proclamacao judicial da existencia do vinculo juridico de emprego. Os cursos a distancia ate podem ter curta duracao, ser sequenciados ou ser descontinuados, o que depende exclusivamente do poder de comando empresario e nao da vontade individual dos professores contratados. A atividade empresarial de educacao superior adotada pela reclamada e permanente, como instituicao de ensino superior privada uma Universidade particular , cuja caracteristica de permanencia fundamenta o principio juridico da continuidade da relacao de emprego, de molde a afastar a suposta eventualidade por ela invocada.Por sua vez, o Tribunal Regional do Trabalho da 3a Regiao[46], em Minas Gerais, ja possui um acervo jurisprudencial sobre o teletrabalho. Complementando o entendimento do TST acerca da entrega de aparelhos para o desenvolvimento da atividade laboral, evidenciamos uma decisao publicada em 2009, cujo relator convocado foi o juiz Jesse Claudio Franco de Alencar. Em seu texto, encontramos a seguinte afirmacao:Alias, considerando que a empresa forneceu equipamentos para o desenvolvimento da atividade, como linha telefonica, computador, impressora e moveis, consideram caracterizada hipotese de teletrabalho, visto que o ajuste envolvia execucao de atividade especializada com o auxilio da informatica e da telecomunicacao. Ademais, em sede de apreciacao ao recurso ordinario n 0000668-13.2012.5.03.0140 RO[47], de Relatoria da MM. Juiza Convocada Martha Halfeld F. de Mendonca Schmidt, junto ao TRT da 3a Regiao, podemos consignar que o onus de provar o servico autonomo, quanto alegado, em sede de contestacao, e da empregadora, senao vejamos:EMENTA: RECONHECIMENTO DE VINCULO DE EMPREGO. CONFIGURACAO DE SUBORDINACAO E PESSOALIDADE. POSSIBILIDADE. Admitida a prestacao de servicos, fato constitutivo do direito ao reconhecimento da relacao de emprego, mas alegado o carater autonomo desses servicos, fato impeditivo do direito perseguido, compete a re o onus da prova de tal obice, a teor do arts. 333, II, do CPC c/c 818 da CLT. Nao havendo desencargo deste onus, impoe-se o reconhecimento da relacao de emprego. Na analise de casos concretos, a jurisprudencia de nossos tribunais tem entendido que:AGRAVO DE INSTRUMENTO[48]. RECURSO DE REVISTA. HOME OFFICE: ENQUADRAMENTO E EFEITOS JURIDICOS. OUTROS TEMAS: SUBSTITUICAO. ACUMULO DE FUNCOES. HORAS EXTRAS. ADICIONAL NOTURNO. HORAS DE SOBREAVISO. FERIAS INTERROMPIDAS. DECISAO DENEGATORIA. MANUTENCAO. O teletrabalho e o trabalho em domicilio (home office) tornaram-se frequentes nas ultimas decadas em face da invencao, aperfeicoamento e generalizacao de novos meios comunicacionais, ao lado do advento de novas formulas organizacionais e gerenciais de empresas e instituicoes. Isso nao elimina, porem, necessariamente, a presenca de subordinacao na correspondente relacao socioeconomica e juridica entre o trabalhador e seu tomador de servicos, desde que ultrapassado o conceito tradicional desse elemento integrante da relacao empregaticia em favor de sua dimensao objetiva ou, ate mesmo, em favor do conceito de subordinacao estrutural. Dentro deste novo, moderno e atualizado enfoque da subordinacao, os trabalhadores em domicilio, mesmo enquadrando-se no parametro do home office, podem, sim, ser tidos como subordinados e, desse modo, efetivos empregados. Nao obstante, nao se pode negar que, de