Hoje, avaliar perfis de profissionais em sites como Facebook e Twitter sao consideradas fontes alternativas pelos RHs. As organizacoes comecaram a compreender que os individuos sao constituidos por vida profissional e pessoal e o lado particular das pessoas tambem pode ser levado em consideracao na hora de uma selecao ou promocao.As etapas de um processo seletivo sao compostas por apresentacao do curriculo, dinamica de grupo e entrevista. Para se destacar nesta mecanica, os profissionais tendem a se moldar como sujeitos ideais aquela vaga, se adaptando conforme os requisitos da companhia. A consequencia disto e a venda de uma imagem com muitas inverdades, pois separam o lado particular do profissional. Em um passado recente, as empresas contratavam por conta da formacao ou do curriculo, mas comecaram a perceber, no dia a dia, que muitos contratados nao eram tao envolvidos com os valores da companhia e que nao se relacionavam bem com os outros funcionarios, por exemplo. As Redes Sociais apresentam a oportunidade para que os recrutadores conhecam as pessoas como elas realmente sao, o que auxilia no processo de selecao, explica Branca Barao, especialista em comportamento humano, criatividade e inovacao.De acordo com a Pesquisa dos Executivos, realizada pela Catho Online com mais de 46 mil respondentes, dentre os profissionais desempregados, em uma escala de 0 a 10 em que 0 nao influencia e 10 influencia muito a importancia da reputacao/imagem/comportamento nas redes sociais teve nota 6. Porem, dentre os recrutadores respondentes, apenas 14,6% checam perfis de candidatos nas redes sociais, sendo que a relevancia das informacoes contidas nas redes fica em apenas 3,7, em uma escala de 0 a 10.Alem de ter se mostrado um canal direto e objetivo na hora de avaliar, mesmo que superficialmente, um candidato na questao comportamental, estes sites sao menos custosos se comparados a analises dentro do uma selecao. Eles tornaram-se uma fonte alternativa de informacao, apesar dos candidatos nao terem total consciencia disto. Muitas pessoas ainda nao enxergam as redes como canal de promocao ou que traga prejuizos para a carreira. Nao existe uma preocupacao muito forte com isto, mesmo porque ainda ha muita confusao sobre o que podem compartilhar na questao profissional e pessoal, diz Renato Ricci, coach e diretor do Positive Change Institute Brasil.Existem cuidados a serem tomados na hora de postar uma foto, video ou opiniao sobre algum assunto estas acoes devem ser ponderadas, considerando as pessoas e ambiente em que o profissional vive. A questao e fazer um trabalho de autoconhecimento e saber expor o melhor para que os outros vejam, sendo verdadeiro consigo mesmo. O Facebook, por exemplo, deve refletir o comportamento e o bom senso da pessoa. Da mesma forma que um individuo nao pode ficar bebado em uma festa da empresa, ele tambem nao deve postar fotos de carater racista, por exemplo, opina Barao.Pode-se dizer que, hoje, a empresas levam em consideracao o que esta no perfil do candidato e a analise da vida pessoal pesa mais do que tempos atras. Muitas atitudes nas redes, inclusive, podem ter carater eliminatorio. Para Ricci, citar opinioes discriminatorias e piadas de mau gosto