A aprovacao da PEC das domesticas desperta a discussao sobre a realidadedas mulheres brasileiras, sobretudo o grande contingente da classe media que diariamentedepende das empregadas domesticas para assumir responsabilidades profissionais.O governo federal faz empenho em ratificar a Convencao 189 da OIT sobre o trabalhodomestico. Parabens. Mas por que ate hoje nao se ocupou da Convencao 156 da OIT,que trata da igualdade de oportunidades e de tratamento para trabalhadores e trabalhadoras, visando conciliara vida profissional com as responsabilidades familiares? A discussao sobre o emprego domestico, hoje acalorada pelaentrada em vigor da nova regra da igualdade, e, na verdade, parte de um balaio detemas complexos. Neste balaio incluo o velho tema feminista da divisao desigualdo trabalho domestico no seio da familia. Pense-se no quanto e esquisito ohabito de, em regra, tocar a mulher o encargo de selecionar, tratar e assinar a CTPS daempregada domestica? Eis uma historia que ja comeca mal: a figura masculina do lar fica de plano dispensada de todoe qualquer envolvimento com os temas da cozinha e da area de servico. Exagero demeu olhar feminista? Talvez. O fato e que o novo patamarjuridico das domesticas tende a desmontar costumes seculares o nosso jeitinhobrasileiro de levar e contornar os problemas do lar com o auxilio da chamada secretaria.Nao adianta mais escapar pelo atalho da amizade entre patroas eempregadas relacao que, nao raro,acaba em lagrimas na Justica do Trabalho. A pior patroa e a que oferece mimos emtroca dos direitos trabalhistas. O tempo de tais desmandos travestidos de generosidadeacabou. Todo profissionalismo agora e pouco. Alguns temas ja deviam estar sendo debatidos em concomitancia com aaprovacao da PEC das domesticas. Por exemplo, a necessidade de reducao dajornada de trabalho, de modo a que trabalhadoras e trabalhadores, inclusivedomesticos, possam dedicar mais tempo a convivencia familiar. Outro pontorelevante e o descompasso entre a jornada de trabalho de maes e pais e ajornada escolar dos filhos. A precariedade dos meios de transporte que alonga o tempo de afastamento de pais e maes do lar, a ausencia de creches publicas e demais mecanismos de apoio asfamilias sao outros temas que passam a exigir maior atencao da parte de quemtem o poder de implementa-los e de quem os deve exigir. Por outro lado, e fundamental entender e debater as especificidades doemprego domestico, pois a nova regra da igualdade nao transforma casas defamilia em empresas. Particularmente no que toca as babas e cuidadoras de idosos,ha questoes mais sutis envolvidas na contratacao e na prestacao do trabalho, exigindo-se pactos mais bem pensados e detalhados. O contrato de emprego domestico deve ser anotado na carteira de trabalho,como manda a lei desde 1972. Mas os acertos quanto as especificidades da prestacao do trabalho jornada de trabalho e demais condicoes - agora devem ser fixados em contrato por escrito. Mas o contrato nao pode contrariara lei. E, pois, necessario que empregadores eempregadoras saibam bem como proceder, ate para tentar evitar futuros problemasna Justica do Trabalho. A equiparacao dos direitos torna a relacao de emprego das domesticasmais onerosa, sobretudo se resulta em conflito judicial. Nao se trata de ter quecriar um departamento pessoal no lar.