O PODERDE FISCALIZACAO DO EMPREGADOR NA RELACAO DE TRABALHOCAPITULO 1 PRINCIPIOSNORTEADORES DO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR Atualmente odesenvolvimento de novas tecnologias tem tornado cada vez mais dinamico oprocesso de comunicacao e interatividade entre as pessoas, nos mais variadostipos de relacionamento que desenvolvem, seja pessoal (aqui compreendidos osintimos e privados), familiar, social e profissional. Essa evolucao tecnologicaafeta sensivelmente as relacoes de trabalho e emprego, provocando muitas vezessituacoes conflitantes, entre as acoes do empregador para resguardar seupatrimonio e garantir a realizacao das atividades laborativas, e algunsdireitos e garantias constitucionalmente amparados, que sao limitados muitasvezes na implementacao dessas acoes. A grande questao decorrente desse conflitoesta justamente nos limites das acoes que o empregador pode determinar, e ateque ponto podem ser limitados os direitos garantidos constitucionalmente,quando as pessoas passam a estar vinculadas a uma relacao de trabalho. Os poderes diretivos doempregador sao previstos na CLT, em seu artigo 2o, quando determina oempregador como sendo aquele que assume os riscos do empreendimento e dirige aprestacao pessoal do servico; isso atrelado ao fato que a Constituicao do nossopais, no artigo 1o, inciso III, elenca como um dos fundamentos do Estadobrasileiro o valor social do trabalho e da livre iniciativa.E legitimo ao empregador,o direito de preservar e exercer a protecao do seu patrimonio, assim comodirigir, organizar, fiscalizar e controlar o ambiente de trabalho, com oobjetivo de garantir a boa conduta de todos no local, para um ambiente detrabalho seguro e com elevado indice de produtividade. Contudo, mesmo sob essasjustificativas, faz-se necessario suscitar a seguinte questao: o poder de fiscalizacaodo empregador pode limitar os direitos a intimidade e a privacidade dosempregados? E, os empregados temdireito a protecao incondicional de sua intimidade e privacidade, ou seriamesses direitos constitucionais relativizados quando o cidadao estiver sob aegide do poder diretivo do empregador?Na verdade nao ha umadefinicao exata que determine onde comeca e termina o poder diretivo doempregador, nem os limites da subordinacao do empregado. Esses limites ficamcada vez mais dificeis de delimitar, com o advento da nova tecnologia e novossistemas que entram no mercado de trabalho a cada dia, acompanhados de novosmeios de comunicacao e informacao. O fato e que esse temaapresenta grande divergencia doutrinaria, principalmente por ser eivado deinumeras particularidades. As empresas buscam sempre reduzir os gastos emultiplicar seus ganhos, numa busca constante de superacao da producao e cadavez mais desenfreada comercializacao dos produtos, essa ideologia economica,acaba comprometendo muitas vezes a qualidade de vida e a saude dos seustrabalhadores. O contrato de trabalho eum negocio juridico de interesses contrapostos, que se apresentam com forcaparticular, mas com grande projecao social, surge a partir de um acordo tacitoou expresso que corresponde a relacao de emprego, tendo como caracteristicasfundamentais a pessoalidade, a onerosidade, continuidade e a subordinacao.A partir dessas premissasque sao tracados os parametros de entendimento, para desenvolver um raciociniomais preciso acerca desse conflito, historicamente presente nas relacoes detrabalho, uma vez que a ambiguidade de interesses e um fator intrinsecamentedeterminante e norteador dessa relacao, com os empregadores sempre buscandomaior produtividade, com menor custo de producao e maior obtencao de lucros, eos empregados, que precisam ceder sua forca de trabalho, em troca daremuneracao, mas sem deixar