do reclamante nao impede que preste depoimento".94 - O empregado pode ser representado por sindicato, havendo motivo relevante. Eis a lei:"Art. 791 - Os empregados e empregadores poderao reclamar pessoalmente perante a Justica do Trabalho e acompanhar as suas reclamacoes ate o final". 1o - Nos dissidios individuais os empregados e empregadores poderao fazer-se representar por intermedio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil. 2o - Nos dissidios coletivos e facultada aos interessados a assistencia por Advogado."Art. 843 - Na audiencia de julgamento deverao estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes, salvo nos casos de reclamatorias plurimas ou acoes de cumprimento, quando os empregados poderao fazer-se representar pelo sindicato de sua categoria. 1o - E facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento dos fatos, e cujas declaracoes obrigarao o preponente. 2o - Se por doenca ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, nao for possivel ao empregado comparecer pessoalmente, podera fazer-se representar por outro empregado que pertenca a mesma profissao, ou por pelo seu sindicato".EXCECOES95 - Ao defender-se, o reu pode apenas contestar, reconvir ou excepcionar. Por isso se diz, com correcao, que o prazo de defesa e, em rigor, de resposta, pois nesta (na resposta), estao incluidas todas as modalidades de defesa (contestacao, reconvencao, excecao).96 - Contestacao e a defesa direta sobre o merito; reconvencao e uma acao do reu em face do autor, dentro do mesmo processo e excecao e a defesa indireta, ou processual, isto e, todo tipo de defesa que, embora nao contrariando diretamente o fato afirmado na exordial, opoe-lhe outro, ou outros, que possa(m) eliminar ou impedir o efeito normal e desejado daquele fato afirmado na inicial.97 - No processo civil, as excecoes eram classificadas em dilatorias (retardavam o exame do merito. Ex.: suspeicao, falta de representacao, incapacidade etc.) e peremptorias (impedem o exame do merito. Ex.: coisa julgada, prescricao, litispendencia, perempcao etc.).98 - No direito processual do trabalho so se consideram excecoes as alegacoes de suspeicao ou impedimento e de incompetencia (CLT, art. 799). Todas as demais serao preliminares, devem ser alegadas na resposta, examinadas com o merito e decididas na sentenca final (Ex.: coisa julgada (salvo se abranger todo o objeto da lide, litispendencia, prescricao (exceto a actio nata), compensacao e retencao (CLT, arts. 767 e 799, 1o).99 - A excecao de suspeicao ou de impedimento de juiz ou classista, se nao for declarada de oficio, deve se-lo pela parte. Recebida, sera julgada pela propria Junta, em 48 horas contadas da arguicao. rejeitada, reabre-se a re o prazo de resposta. Da decisao da Junta sobre o impedimento ou suspeicao nao cabe recurso; e meramente interlocutoria.100 - Segundo o art. 114 da Consolidacao dos Provimentos do TRT da 1a Regiao, se declarado o impedimento entre o juiz-presidente e a parte ou seus procuradores, e o feito ainda nao tiver sido contestado, sera o processo redistribuido, mediante compensacao; se ja tiver sido contestado, o juiz oficia a Corregedoria para que indique juiz-substituto.101 - Se a arguicao de suspeicao