deposito recursal realizado, nao sendo possivel sua utilizacao pelos demais recorrentes. Inconformados, o OGMO/A e Terminais da Ponta do Felix recorreram ao TST, argumentando que o deposito poderia ser aproveitado para todos os recursos dos empregadores condenados solidariamente, ja que nao houve requerimento expresso de exclusao do processo. Para a relatora do caso, ministra Dora Maria da Costa, a decisao regional violou o item III da Sumula 128 do TST, que condiciona o aproveitamento a inexistencia de pedido de exclusao da lide por parte de quem o efetuou. A ministra ainda esclareceu que a declaracao da prescricao em relacao a um dos empregadores nao caracteriza pedido de exclusao da lide, que e tema de merito. A decisao foi unanime para afastar a desercao e determinar o retorno dos autos ao TRT-PR, para que julgue o recurso. (Leticia Tunholi/CF) Processo: RR-262000-94.2009.5.09.0411 Zelador acusado de espionar colegas no banheiro recebera indenizacao A Cencosud Brasil Comercial Ltda., de Sergipe, foi condenada a indenizar um zelador demitido apos ser acusado de espionar no banheiro as empregadas do local. A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho negou provimento a agravo de instrumento da empresa, mantendo assim a condenacao por danos morais, no valor de R$ 10 mil, imposta pelo Tribunal Regional do Trabalho da 20a Regiao (SE). Na reclamacao trabalhista, o zelador afirmou que, embora se possa considerar "constrangedora", estava entre as suas funcoes a de limpar o banheiro feminino da empresa, mas nunca teve quaisquer problemas com as funcionarias que frequentavam o recinto. Ele soube, por colegas, que seria demitido "por ser muito lento" e se aproveitar da funcao para observar as frequentadoras do banheiro feminino e, segundo afirmou, as alegacoes o deixaram em situacao dificil, pois, alem de ser classificado como "mole", foi acusado de violar a intimidade alheia. Passados dois meses, dos boatos, o empregado foi demitido. A empresa negou que o motivo da dispensa tenha sido a desconfianca quanto a conduta do zelador, e afirmou que a razao teria sido o termino do contrato de experiencia. Disse ainda que deu ao trabalhador um atestado de boa conduta. A 6a Vara do Trabalho de Aracaju (SE) decidiu pela condenacao da empresa a indenizacao por danos morais, por considerar que nao havia uma empregada que cuidasse da limpeza do banheiro feminino, sendo o zelador o unico responsavel. O juizo considerou provadas as alegacoes de constrangimento de que foi vitima o empregado, e arbitrou a indenizacao em R$ 10 mil. O TRT-SE manteve a condenacao, reiterando nao ser conveniente que um trabalhador do sexo masculino seja o responsavel pela limpeza de banheiro feminino, situacao considerada "constrangedora" para o empregado. A decisao do Regional tambem levou em conta que o ocorrido teve repercussao entre os empregados e clientes da empresa, o que teria levado o zelador "a chorar de forma compulsiva". Ao analisar o agravo de instrumento, pelo qual a empresa pretendia que o TST examinasse seu recurso de revista, o relator, ministro Alberto Bresciani, considerou justo o valor fixado no primeiro grau. Para o ministro, a decisao observou de forma correta as condicoes economicas e