Democratico e Social concede ao empregador o poder deorganizacao e direcao de sua atividade. Esses valores sao essenciais ao desenvolvimentoda economia e para a manutencao dos postos de trabalho. Objetivam tambem maiorprodutividade, disciplina e bom convivio no ambiente de trabalho. Contudo, emprol desses objetivos, o empresario nao pode agredir bens e valores inerentes apessoa humana e constitucionalmente assegurados. Os limites fiscalizatoriosdevem ter como ponto de partida as normas constitucionais que asseguram,sobretudo, a dignidade da pessoa humana. O empregador ao fazer ocontrole nao podera submeter o empregado a condutas vexatorias, deve obedecer acertos limites, que mesmo nao estando especificamente limitados pela lei, devemser pautadas no principio da proporcionalidade, da boa-fe, e respeito adignidade humana do trabalhador e suas garantias fundamentais.De amplo conhecimento, aConstituicao do Brasil, elenca no seu artigo 5o, as garantias fundamentaisasseguradas a todas as pessoas em territorio brasileiro, as chamadas clausulaspetreas, resguardando as de imutabilidade, no paragrafo 4o, do seu artigo 60; entretais garantias constitucionais estao inseridos os Direitos da Personalidade,que o Codigo Civil Brasileiro, tambem assegura do seu artigo 11 ao artigo 21.Essa conjuncao legal traca uma intransponivel barreira para a violacao de taisdireitos, tanto pelo proprio Estado, quanto por qualquer ente privado, aquiincluido o poder de fiscalizacao e controle empregaticio.No artigo 11 e 12, doCodigo Civil Brasileiro, encontramos as seguintes previsoes: Art.11. Com excecao dos casos previstos em lei, os direitos da personalidade saointransmissiveis e irrenunciaveis, nao podendo o seu exercicio sofre limitacaovoluntaria. Art.12. Pode-se exigir que cesse a ameaca, ou a lesao, a direito da personalidade,e reclamar perdas e danos, sem prejuizo de outras sancoes previstas emlei. Como e possivel observar,os direitos da personalidade sao inviolaveis, indisponiveis e irrenunciaveis,independentemente da relacao ou vinculo contratual a que a pessoa venhasubmeter-se, aduzindo-se dessa premissa que, mesmo que o empregado aceite estarsob a egide do poder empregaticio, o empregador nao podera exceder os limitesimpostos por essa conjugacao legal.Ao celebrarem o contratode trabalho, empregado e empregador, criam para si direitos e obrigacoesreciprocas, mas sem esquecer que o empregado e a parte mais fragil dessarelacao, se comparado ao empregador que possui a forca economica e financeira aseu dispor, detendo em seu poder os meios de producao e forma decomercializacao dos produtos, restando aos empregados apenas a cessao de suamao-de-obra na prestacao dos servicos, para aproveitamento conforme fordeterminado pelo empregador.Em acepcao mais ampla, epossivel apontar que as obrigacoes comecam ainda na fase pre-contratual, ondeao se submeter ao processo de selecao, o empregado ja estara obrigado a certascondutas, de fazer ou nao fazer, para que consiga ser contratado a vagapretendida. Esta fase compreende a analise curricular, as entrevistas e testespara aferir as habilidades dos candidatos, e ainda, os exames medicosadmissionais previstos para o necessario preenchimento da vaga de trabalhoofertada. Mesmo que ainda nao hajaobrigatoriedade de conduta decorrente das conversas preliminares, a parte passaa agir de forma que as condicoes pactuadas ate o momento possam se cumprir,esperando da outra parte que a sua conduta seja igualmente praticada nestesentido, pois entre os preceitos contidos em todos os tipos contratuais, ha ocompromisso de se negociar na base da boa-fe, da confianca mutua, da lealdade,e da honestidade, desde a