A materia abaixo foi retirada do site da Revista Amanha (http://www.amanha.com.br/blogs/92-vida-executiva--por-bernt-entschev/1401-a-importancia-do-qdentro-para-dentroq) e ressalta a importancia de se manter funcionarios motivados na empresa, atraves de estrategias de endomarketing. Boa leitura!A importancia do dentro pra dentroPor mais que se fale em endomarketing, nunca e demais retomar o assuntoVoce certamente ja ouviu aquela historia que nao basta uma empresa ter produtos bons, mas, tambem, ser um local agradavel para trabalhar. Afinal, ter colaboradores insatisfeitos seja la qual for o motivo e pessimo. Com isso, surge a amedrontadora tarefa de motivar funcionarios, o que, na verdade, nao e tao dificil quanto parece. E possivel faze-la por meio de estrategias de endomarketing.Em uma juncao das areas de Recursos Humanos, Marketing e Comunicacao, sao criadas acoes de marketing que, como o proprio nome ja diz, sao voltadas para o publico interno ou seja, para todos os funcionarios. O intuito e justamente vender o peixe da propria empresa. Mas que tipo de acoes estamos falando especificamente?E possivel criar campanhas de motivacao, acoes de comunicacao (como jornais e murais internos) e eventos (palestras, workshops, festas, congressos). As opcoes sao praticamente infinitas. Tudo isso proporciona momentos bons e alegres das pessoas com a sua marca, e isso e um dos melhores investimentos que uma empresa pode fazer. Alem de fazer as pessoas gostarem da empresa e motiva-las, atividades assim deixam o grupo de trabalho mais unido e coeso. Mas existem outras praticas que ja vi serem aplicadas e funcionam muito bem. Por exemplo: empresas como as dos setores de cosmeticos e automoveis costumam dar grandes descontos aos empregados. Assim, conhecidos, amigos e agregados acabam aderindo. Outras organizacoes oferecem cursos e palestras de capacitacao profissional e recreacao. Isso sem falar em premios, como viagens, por bons resultados de vendas; sessoes de massagem e alongamento semanais, meia hora de cochilo depois o almoco e por ai vai. Do outro lado do endomarketing, e que tambem e muito importante, esta a manutencao de um canal de comunicacao transparente e direto entre todos os niveis de empregados. Isso faz muita diferenca na hora de esclarecer problemas e crises.Vale ressaltar tambem que, para o sucesso de qualquer acao, todos precisam estar engajados na causa. Caso contrario, todo esforco sera em vao e nenhuma acao fara sentido a ninguem.Isso tudo motiva o colaborador e o faz vestir a camisa. Veja que, mesmo em empresas pequenas e possivel saber fazer diferente. Uma funcionaria que seja maquiadora profissional, por exemplo, pode dar dicas as colegas. O fator diferencial, como sempre, e o que o mercado mais procura, e tambem, o que mais aplaude. Seja de dentro para fora ou de dentro para dentro. Abaixo segue uma materia muito interessante publicada pela Revista Pequenas Empresas & Grandes Negocios em seu site tratando do tema "Motivacao" no ambiente de trabalho, destacando acoes implantadas por empresas (bom humor no ambiente de trabalho e flexibilidade de horarios) como fatores motivadores para maximizar a eficiencia colaborativa e os resultados da empresa.(Fonte: http://revistapegn.globo.com/Revista/Common/0,,EMI139324-17201,00-ACOES+DE+MOTIVACAO+DOS+FUNCIONARIOS+NECESSITAM+DE+EQUIPE+E+LIDER+MADUROS.html) Acoes de motivacao dos funcionarios necessitam de equipe e lider madurosCom o estresse do dia a dia e a correria do mundo