quantia de R$ 10.982,00, para que o mesmo seja considerado rico, em que pese os economistas considerarem absurda esta afirmativa de que quem percebe o valor acima e considerado rico, ainda mais por se tratar de renda bruta!Como, entao, se falar em enriquecimento nos casos envolvendo ofensa moral?! Seria necessaria uma indenizacao astronomica para que se pudesse falar em enriquecimento!Transportando a questao do ilicito as raias da atividade empresarial, os mais atentos perceberao que os conceitos podem mudar.Do ponto de vista do positivismo, nosso ordenamento juridico considera licita a atividade empresarial e, consequentemente, o lucro. Isto, registre-se, do ponto de vista do direito objetivamente posto. Mas, a atividade empresarial no Brasil e etica?Recorrendo ao irretocavel escolio de JOAO BAPTISTA HERKENHOFF, penso seja indispensavel colacionar alguns apontamentos deste emerito humanista em relacao a etica da atividade empresarial, enumerando 12 atributos necessarios para que uma empresa seja considerada etica, dizendo:"Como fruto de uma profunda reflexao, que me acompanha de longa data, proponho doze condicoes que me parecem devam ser exigidas para que uma empresa conquiste o galardao etico:1 que a empresa saiba respeitar e valorizar seus empregados, tratando-os com dignidade, justica, proporcionando a eles oportunidade de crescimento, entendendo que os empregados sao colaboradores, e nao subordinados e servicais;2 que a empresa saiba valorizar e respeitar seus dirigentes, gerentes, ocupantes de cargos de chefia, confiando e enaltecendo seu esforco;3 que as chefias exercam seu papel democraticamente, com delicadeza, e nao de forma autoritaria; que os chefes saibam elogiar e estimular os auxiliares; que emitam instrucoes operacionais claras e de facil compreensao; que compreendam que o dialogo favorece um ambiente feliz na empresa, fator que contribui ate mesmo para maior produtividade; que diretores e chefes entendam que direcao e chefia sao missoes, e nao privilegios, pois, em ultima analise, todos somos credores de consideracao e compreensao;4 que o empregado, a que se atribui alguma falta, tenha sempre o direito de se explicar e de se defender;5 que a empresa crie e mantenha canais de comunicacao dos empregados com as chefias, de modo que os empregados possam apresentar postulacoes, reclamar, sugerir;6 que a empresa saiba respeitar o meio ambiente repudiando toda e qualquer agressao ambiental;7 que a empresa nao sonegue impostos mas, pelo contrario, compreenda que pagar impostos e uma obrigacao social, pois so atraves da coleta dos impostos pode o Estado cumprir seus deveres para com o povo;8 que a empresa saiba exigir do Poder Publico a utilizacao correta dos impostos para que o erario sirva ao bem comum;9 que a empresa rejeite qualquer forma direta ou indireta de corromper funcionarios, agentes de autoridade ou dirigentes politicos com a finalidade de desvia-los de seus deveres para proveito da empresa;10 que a empresa respeite a privacidade do empregado, pois a privacidade e sagrada; que jamais um empregado seja repreendido em publico e de forma a ser humilhado;11 que a empresa respeite os direitos do consumidor, que esteja sempre pronta para atender reclamacoes decorrentes de mau servico ou defeitos em mercadorias e que as falhas encontradas sejam prontamente reconhecidas e corrigidas;12 que a empresa, como um todo, englobando