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A resposta saberemos nos proximos anos, mas uma coisa e certa, uma nova revolucao digital esta prestes a acontecer. Ha alguns anos, devido ao crescimento exponencial no numero de pessoas com acesso a computadores e a internet, se tornou bastante comum ouvirmos especialistas afirmarem peremptoriamente que estavamos vivenciando um marco em nossa historia, a era da inclusao digital. O Brasil, por exemplo, atingiu em 2014 o incrivel numero de 86,7 milhoes de habitantes plugados na rede mundial de computadores, o que representa mais de 50% de sua populacao, segundo dados do IBGE.De fato, a internet mudou definitivamente o nosso cotidiano, pois permitiu, sobretudo, uma velocidade de acesso a informacoes que ate entao nao tinhamos. Mas se a internet das pessoas pode ser considerada uma verdadeira revolucao, creio que ainda nao exista em nosso dicionario uma palavra para classificar as iminentes mudancas que a Internet das Coisas (Internet of things) pode nos proporcionar.Mas o que e a Internet das Coisas? Para voce que ainda nao conhece o termo, a Internet das Coisas e um conceito no qual dispositivos de nosso dia a dia sao equipados com sensores capazes de captar aspectos do mundo real, como por exemplo, temperatura, umidade, presenca, etc, e envia-los a centrais que recebem estas informacoes e as utilizam de forma inteligente.Ok, mas e na pratica? Como a Internet das Coisas pode ser aplicada em nossas vidas? Ainda e cedo para dizer, pois novas ideias surgem a todo momento. Diversos eventos e amostras acontecem constantemente e mostram casas inteligentes, que por exemplo permitem que o dono acenda e apague as luzes de qualquer lugar pelo smartphone, porta da garagem que abra sozinha ao detectar que o carro esta se aproximando, porta de casa que dispensa chave e abra pelo telefone ou reconhecimento facial, e diversas outras ideias que ainda parecem um pouco distantes de se tornarem comerciais. Mas podemos citar alguns exemplos que ja existem a venda no mercado: Sensor Nike + Apple. Ja disponivel no site da Apple, trata-se de um sensor Nike que deve ser colocado embaixo da palmilha do tenis. Atraves de seu smartphone ou Ipod, voce define, por exemplo, a distancia que pretende correr, quantas calorias deseja perder, o seu trajeto e ate mesmo uma lista de musicas para ouvir durante o seu exercicio. Ao finalizar esta atividade, todas as informacoes sao enviadas automaticamente para o site nikeplus.com, onde o postulante a Usain Bolt pode acompanhar todo o seu historico de corridas, acompanhar sua evolucao e ate dividir seus resultados. Caixa de Remedios Inteligente AdhereTech. A Adhere Tech desenvolveu uma embalagem inteligente de remedios que avisa ao paciente o horario em que ele precisa tomar seus medicamentos. A embalagem possui um sensor capaz de identificar se a mesma foi aberta ou nao, alem de controlar a quantidade de medicamento que ainda resta, avisando com antecedencia quando o medicamento estiver proximo de terminar. A embalagem inteligente envia as informacoes para o servidor da empresa que pode mandar alertas para os pacientes atraves de sms, e-mails e ate ligacoes telefonicas. Alem disso, a propria embalagem emite uma luz
vermelha e um bipe sonoro, sempre que o paciente nao tomar a medicacao no horario correto. Refrigerador Inteligente Samsung. Geladeiras inteligentes sao talvez o mais comum dos exemplos quando falamos sobre Internet das Coisas. O refrigerador Samsung RF28HMELBSR/AA, por exemplo, e equipado com uma tela LCD capaz de reproduzir a tela de seu smartphone no refrigerador. E possivel reproduzir videos e musicas, consultar a previsao do tempo e ate mesmo fazer compras online enquanto verifica na geladeira os itens que precisam ser comprados. O refrigerador traz ainda um app chamado Epicurious, que permite a consulta de receitas online. O que devemos esperar do futuro da Internet das Coisas?Segundo dados divulgados pelo Gartner, em 2015 o numero de dispositivos conectados a Internet das Coisas (IoT) deve chegar a 4,9 bilhoes, um aumento de 30% em relacao a 2014. Ainda segundo o Gartner, os investimentos em Internet das Coisas devem chegar a US$ 69 bilhoes em 2015 e alcancar quase US$ 300 bilhoes em 2020.Segundo muitos especialistas, um dos grandes obstaculos da Internet das Coisas e a interoperabilidade entre os dispositivos, devido aos diferentes protocolos que atualmente podem ser utilizados por eles para a troca de informacoes. Acredito, porem, que este desafio sera vencido em um futuro muito proximo, dada a quantidade de empresas de peso que se uniram em prol do desenvolvimento de um padrao de comunicacao para estes dispositivos.Particularmente, creio que o principal desafio da Internet das Coisas e conseguir utilizar a tecnologia para oferecer itens realmente uteis em precos acessiveis ao consumidor final. A Internet das Coisas nao pode ser uma gincana onde a empresa que mostrar o mais alto nivel de tecnologia saira vencedora. Afinal, o fato de algo ser possivel nao quer dizer que deva ser feito. Sera que o valor gasto em pesquisas (e o valor cobrado do cliente final) e justificavel para que tenhamos uma geladeira com acesso a internet? Ao inves disso, sera que um dia nosso refrigerador podera se comunicar com nosso carro e, ao detectar que estamos proximos a um mercado, podera enviar para nosso smartphone uma lista de compras baseada nos alimentos que estao acabando ou vencendo em nossa geladeira?Indubitavelmente, a possibilidade de instalar sensores e coletar informacoes de dispositivos que antes nunca foram monitorados e a grande aliada da Internet das Coisas, mas o que pode ser feito com estas informacoes ainda e a grande pergunta. A resposta saberemos nos proximos anos, mas uma coisa e certa, uma nova revolucao digital esta prestes a acontecer.Fonte:Rodrigo Nascimento e diretor de operacoes da FNC IT.
os treinamentos mais atuais. Ainda, o grande volume de informacoes disponiveis na internet democratiza o estudo. Sendo assim, o profissional que deseja despontar na carreira deve buscar informacao proativamente e estar atento aos movimentos de empresas do setor e tecnologias emergentes.2. Capaz de trabalhar em equipe - Ponto fundamental para qualquer profissional, principalmente os da area de TI, pois lidam com todas as areas da empresa e em projetos com grandes equipes. Ainda, ultrapassam as fronteiras da organizacao uma vez que interagem, por exemplo, com equipes de suporte e fornecedores do mundo todo.3. Bilingue - A fluencia em ingles e imprescindivel e nao ha muito que discorrer sobre um quesito tao pontual e objetivo. Ainda assim, vale explicar que muitas informacoes sobre as tecnologias estao nesse idioma e, mundialmente, boa parte das empresas o adotou como lingua mestra. Por isso, ele faz parte das competencias necessarias do profissional que escolhe atuar em TI.4. Com visao de negocio - O profissional de TI sustenta a estrategia de negocios fazendo com que a tecnologia atenda as necessidades da empresa e seus colaboradores. Por isso, ele deve compreender holisticamente o negocio e seu mercado, considerando a tecnologia da informacao como ferramenta estrategica para alavancar os negocios.5. Fator comportamental - Por ultimo, porem, nao menos importante, e necessario que o profissional compreenda seu papel fundamental no todo, seja em um projeto ou processo. Ainda, que tenha sensibilidade para perceber seus pontos fortes e francos bem como o de seus colegas, a fim de aplicar o seu melhor para a entrega de um resultado. O profissional de TI nao pode mais basear-se apenas em seu conhecimento tecnico, ele precisa saber lidar com pessoas, liderar projetos, mediar conflitos e muito mais.Fonte: CIO DIGITAL 2015
Boa tarde a todos, Informo que este BLOG estara passando por algumas mudancas "melhorias", e que o mesmo devera manter a mesma linha de acordo com o nosso objetivo de que o mesmo seja uma referencia a mais para todos profissionais de TI e para aqueles que apreciam as novidades na area de gestao empresarial, gestao de TI, governanca de TI e governanca corporativa.um abraco a todosCARLOS R MAIA Contrato preve ainda a possibilidade de compra futura total da empresa entre 2018 e 2020.Desenvolvedora paulista de software na nuvem soma em carteira de frete mais de R$ 3 bilhoes por ano.A TOTVS, reforca sua estrategia de segmentacao e anuncia, hoje, a compra de 60% do capital social da empresa Neolog, desenvolvedora de software para o mercado de Logistica e Supply Chain Management, por R$ 15,547 milhoes.Sediada em Sao Paulo, a empresa atua no mercado ha mais de 10 anos provendo solucoes de gerenciamento de rota e malha logistica. A nova aquisicao especializada vem complementar o portfolio da TOTVS voltado a clientes dos mais diversos segmentos com necessidades de otimizacao de seus recursos logisticos. Baseada no modelo SaaS (Software como Servico), a Neolog atende clientes de grande porte como Gerdau, Amanco, Whirpool, Magazine Luiza e Votorantim Cimentos. Em conjunto a outras empresas, a Neolog soma uma carteira de frete de mais de R$ 3 bilhoes por ano. Sua estrutura conta com mais de 50 funcionarios e, em 2014, registrou receita liquida de R$ 9,1 milhoes.Com esse movimento, a TOTVS reforca a sua estrategia de especializacao e seu posicionamento no atendimento a toda a cadeia de abastecimento. Combinamos os produtos e o conhecimento especializado da Neolog com a forca da nossa capilaridade. Juntas, vamos explorar as oportunidades de otimizacao de custos e ganhos de eficiencia em um setor chave para a economia brasileira, destaca Gilsinei Hansen (foto), vice-presidente de Segmentos e Sistemas da TOTVS.O contrato preve, ainda, o pagamento de um valor variavel, o qual devera ser desembolsado de acordo com o cumprimento de determinadas metas estabelecidas para o Neolog ate 30 de junho de 2016. Alem disso, esta prevista a compra futura pela TOTVS da participacao societaria remanescente da Neolog, a qual podera ser executada entre janeiro de 2018 e o mesmo mes de 2020, por um valor baseado em metricas de performance da Neolog.Estamos confiantes de que o passo dado e o melhor caminho para uma oferta ainda mais completa e acessivel a empresas de todo o Brasil. Unimos expertises para consolidar uma nova forma de se pensar a logistica. Nosso objetivo e apoiar o setor no seu desenvolvimento estrategico com solucoes especialistas e 100% aderentes, finaliza Danilo Campos, CEO da Neolog.Fonte: PORTAL ERP Nao, voce nao leu errado. Mas nao se assuste, caro leitor. Este e um texto para quem gosta de pensar Muitos enxergam a vida sob a otica do fatalismo. Ou seja, segundo esta corrente, seriamos todos nos meras vitimas do meio em que vivemos, do sistema politico, economico, de decisoes unilaterais tomadas por Deus ou de qualquer outro fator externo alheio a nossa vontade.A verdade e que ou
acreditamos que somos autores de nosso proprio destino ou somos apenas uma latinha de Coca-Cola jogada de um lado para o outro, navegando a deriva ao sabor do vento e das ondas do fatalismo determinista.Nao costumo falar de religiao por aqui, mas como o proprio conceito desta corrente exige, peco licenca para falar sobre Deus. Respeito os que se posicionam como ateus e, mesmo nao sendo esta a minha posicao pessoal pelas evidencias, crencas e experiencias vividas, nao vou abrir esta discussao neste post, mas sim me dirigir aos que como eu tambem acreditam em Deus como arquiteto do Universo.Estudado pela filosofia, psicologia, fisica quantica, dentre outras fontes de conhecimento cientifico e religioso, o livre arbitrio e a materia prima que combate de forma veemente os argumentos fatalistas. Segundo o livre arbitrio, somos autores de nossas decisoes e estas desencadeiam suas respectivas consequencias. Causa e efeito, acao e reacao, planta e colhe... Ou seja, segundo esta corrente, acreditar em Deus e ao mesmo tempo pressupor um controle totalitario e fatalista seria no minimo associar a Ele a responsabilidade por todas as nossas falhas e fracassos. Um enorme paradoxo.No meio religioso, e muito comum associar o fatalismo com a chamada vontade de Deus, dando enfase a afirmacao de que "nenhuma folha cai sem que haja a permissao de Deus", porem deixando de lado o fato de que, segundo os proprios religiosos, a condicao para se tornar um adepto de sua religiao seja necessariamente tomar uma decisao pessoal e intransferivel de crer e seguir a sua doutrina. Logo, se esta decisao e personalissima e considerada fundamental, do que seriamos vitimas a nao ser de nossas proprias escolhas? Sendo assim, a existencia de uma vontade divina em nenhuma hipotese anularia a capacidade e autonomia que os seres humanos tem de cometerem acertos e erros.Fazemos escolhas e colhemos as consequencias de cada uma delas, somos autores e nao vitimas. Temos a liberdade de escolher e a responsabilidade de arcarmos com as suas respectivas consequencias. Escolhemos no presente e colhemos no futuro. Assim, voce pode prever o seu futuro, olhando para o que voce esta plantando agora. Voce pode mudar o seu futuro, mudando as suas escolhas neste exato segundo.Pra nao ficarmos apenas na filosofia, vamos para algo um pouco mais concreto:Qual tem sido a sua escolha, MELHORAR de vida ou MUDAR de vida?MELHORAR e manter-se conectado a um conceito antigo, apenas criando melhores condicoes para continuar vivendo no mesmo status quo.MUDAR e romper com o velho em busca do novo. E colocar o insatisfatorio a perder em troca da satisfacao futura, porem sem garantias.MUDAR e a essencia do empreendedorismo. Ja que nao somos vitimas, temos escolha e o livre arbitrio para conquistarmos o que desejamos, quem quer algo novo, precisa ter a coragem de colocar em jogo o velho. Eu disse CORAGEM!Neste quesito, nao da pra ficar em cima do muro. Agarrar-se ao velho seria sinonimo de abrir mao do novo. E a consequencia dessa escolha acarretaria passar toda a vida na mesma condicao, lamentando-se porque nao ousou, nao correu riscos e nao rompeu com o
velho, porque fez concessoes quando ainda era jovem e acabou dando no maximo uma melhoradinha, uma perfumada no coco. Diga-se de passagem, quanto mais se perfuma o coco, mais ele fica fedorento...Mas o que e ainda mais nojento do que o proprio coco fedorento e o pessimo habito de fazer-se de vitima, depois de todas as escolhas equivocadas feitas durante toda uma vida, dizer que viveu de forma mediocre porque essa foi a vontade de Deus...Isso eu chamo de fatalismo mistico, conveniente e hipocrita.Pense com carinho.Fonte: administradores.com.br by Flavio Augusto.
Dividir a jornada em ciclos menores e trabalhar menos tempo, acredite, pode ser mais produtivo Um dos elementos imutaveis da nossa vida hoje e o ideal de horas que devemos trabalhar - generalizando, todas as pessoas com quem conversei me disseram algo em torno de oito horas ao dia. E os dados estatisticos confirmam isto. Os americanos trabalham em media 8,8 horas todos os dias. Ao menos essas foram as estatisticas oficiais do Bureau of Labor Statistics (Escritorio de Estatisticas do Trabalho, algo equivalente ao Caged no Brasil). Para a maioria de nos, a quantidade de horas trabalhadas diariamente por uma pessoa nao e, necessariamente, um fator decisivo sobre sua eficiencia ou produtividade. Ao menos e isso o que acho a partir da minha propria produtividade. Entao, qual e, afinal, a jornada de trabalho diaria ideal?Com historias de sucessos de pessoas que trabalham quatro horas por semana e outras de gente que trabalha 16 por dia, fica dificil saber se existe um tempo ideal. Entao, em vez de seguir os meus instintos, que geralmente falham, eu decidi pesquisar sobre as horas de trabalho e como otimiza-las em prol da sua felicidade e sucesso. Em primeiro lugar, por que trabalhamos 8 horas diarias? Vamos comecar com o que nos temos agora. As tipicas oito horas de trabalho. Mas como nos inventamos isso? A resposta esta escondida na historia da Revolucao Industrial. No final do seculo 18, quando as empresas comecaram a maximizar seus lucros, as fabricas funcionavam sem parar, em regime 24/7. Para tornar as coisas mais eficientes, as pessoas tinham que trabalhar mais. A norma era que as pessoas trabalhassem entre 10 e 16 horas. Essas horas laborais incrivelmente longas estavam insustentaveis ate que um homem corajoso chamado Robert Owen comecou uma campanha para que essas pessoas nao trabalhassem mais que 8 horas por dia. Seu slogan era "oito horas de trabalho, oito horas de lazer, oito horas de descanso." Nao demorou muito para que a Ford implementasse, de fato, as oito horas diarias e mudasse os padroes.Uma das primeiras empresas a implementar foi a Ford Motor Company, em 1914, que nao apenas rompeu com os padroes implementando as oito horas, mas tambem dobrando os salarios dos empresarios. Para a surpresa de muitas industrias, isso resultou na mesma produtividade desses trabalhadores, mas em menos horas, aumentando a margem de lucro da Ford no periodo de dois anos. Isso incentivou outras companhias a adotarem um padrao de oito horas para os seus empregados.Entao, aqui esta a razao pela qual nos trabalhamos 8 horas por dia. Nao e cientifica ou pensada. E simplesmente uma norma secular para tornar as fabricas mais eficientes. Medir energia, nao tempoA quantidade de horas que nos trabalhamos todos os dias e pouco importante na economia criativa de hoje.O foco correto esta na sua energia, de acordo com o famoso autor Tony Schwartz: "administre sua energia, nao seu tempo", diz ele.Schwartz explica que, como humanos, nos temos quatro tipos de energia para administrar todos os dias:1. Sua energia fisica - Quao saudavel voce esta? 2. Sua energia emocional - Voce
esta feliz?3. Sua energia mental - Voce esta conseguindo se concentrar?4. Sua energia espiritual - Por que voce esta fazendo tudo isso? Qual o proposito? Uma das coisas que nos esquecemos e que, como humanos, nos somos diferentes das maquinas. Na essencia, isso significa que as maquinas funcionam de forma linear e humanos se movem em ciclos. Para ter um dia produtivo, que respeite nossa natureza humana, a primeira coisa a se fazer e focar nos ritmos ultradianos. O entendimento basico e que a mente humana pode se concentrar em qualquer tarefa por 90 a 120 minutos. Apos isso, e necessario um intervalo de 20 a 30 minutos para nos nos renovarmos e atingirmos uma boa performance para a proxima atividade. Entao, em vez de pensar "o que eu posso fazer em oito horas no dia", eu comecei a pensar sobre o que eu posso fazer em uma sessao de 90 minutos. Agora que sabemos que precisamos dividir tudo em intervalos de 90 minutos, e hora de quebrar esses 90 minutos em novas sessoes. O centro de um dia produtivo no trabalho: focoO ponto crucial para entender como o trabalho flui esta em como nos podemos nos concentrar. Em um otimo projeto de pesquisa, Justin Gardner descobriu que para se concentrar de verdade o nosso cerebro utiliza um processo de 2 passos:1 - Aumento da sensibilidade - Significa que voce pode ver uma cena e pegar as informacoes apresentadas. Entao, voce foca naquilo que precisa da sua atencao. "Como uma foto embacada que lentamente vai se focando", descreve Lifehacker. 2 - Selecao eficiente - Isto e o "zoom" de quando estamos realizando uma tarefa. Isso nos permite entrar no que Mihaly Csikszentmihalyi chama de estado de fluidez. Agora nosso trabalho comeca de verdade.A figura a seguir descreve melhor:Na figura A, como nosso cerebro se apresentou com apenas uma tarefa, nos podemos separar as distracoes (azul) do que e realmente importante (amarelo). Na figura B, como nos apresentamos varias tarefas ao mesmo tempo, nosso cerebro esta se distraindo com mais facilidade e combina as tarefas atuais com as distracoes.A conclusao que Gardner sugere dos seus estudos e que nos tenhamos ambos:- Pare de fazer varias tarefas para evitar se distrair no seu ambiente de trabalho- Elimine as distracoes mesmo quando voce so tiver apenas uma tarefa para cumprirParece muito obvio, nao e? Ainda assim, e mais facil dito do que feito. A boa noticia e que ao final voce pode transformar sua estrutura cerebral de aprendizado para foco.Quatro dicas para melhorar seu dia de trabalho- Aumente a relevancia das tarefasMuitos de nos ainda se esforcam para encontrar foco, especialmente se ninguem estabeleceu um deadline. Substituir seu sistema de atencao e criar seu proprio deadline, junto a uma recompensa, mostrou ser uma das melhores maneiras de melhorar o desempenho para completar as tarefas de acordo com o pesquisador Keikuke Fukuda. - Divida o seu dia em periodos de 90 minutosAqui esta algo que eu comecei a fazer. Em vez de olhar para 8, 6 ou 10 horas de trabalho, divida o dia e perceba
que voce tem 4,5 ou tantos periodos de 90 minutos. Dessa forma, voce tera quatro tarefas que pode fazer todos os dias com mais facilidade.- Planeje seu descanso para que voce possa de fato descansarA pessoa que esta mais em forma nao e aquela que corre a maior distancia, mas a que otimizou seu tempo de descanso", disse Tony Schwartz. Muitas vezes, nos estamos tao ocupados planejando o nosso trabalho, que esquecemos 'como' descansar", afirma. Planeje de antemao o que vai fazer no seu descanso. Aqui algumas ideias: dormir, ler, meditar, lanchar.- Zero notificacoesUma das melhores ideias que eu ja tive foi seguir o conselho de Joel sobre Zero Notificacoes. Nao ter nenhum contador no meu celular ou no computador mudando de 0 para 1 e sempre tirando minha atencao foi uma grande ajuda. Se voce ainda nao tentou isso, tente fugir de qualquer elemento digital que pode alertar. Pessoalmente, minha vida mudou completamente desde que implementei essas ideias. E eu nao poderia estar mais feliz. Eu ganhei os dois: produzo mais e estou mais satisfeito, ao mesmo tempo.Fonte: administradores.com
Para a diretora, o cenario torna a ideia de que uma empresa possui um pool de talentos de lideranca no banco de recursos humanos algo completamente obsoleto.Tanto empresas quanto trabalhadores devem entender que o prazo medio de permanencia de um profissional em uma organizacao agora e (bem) inferior a uma decada. Por isso, deve-se manter alinhamento de expectativas claras sobre como se desenvolverao as relacoes de trabalho e como qualidades de lideranca podem ser maximizadas durante esse curto espaco de tempo.Em segundo lugar, as praticas de gestao de talentos devem ser revisto. Promover o envolvimento dos funcionarios e melhorar a cultura corporativa vai ampliar a felicidade dos funcionarios e as taxas de retencao, o que ira capacitar liderancas de todos os niveis da organizacao.Estes desejos dos funcionarios por avaliacoes de desempenho mais frequentes, orientacao mais proximo, desenvolvimento e treinamento forma um laco forte entre as partes. Ao mostrar que esta investido no continuo crescimento e sucesso de seus recursos humanos, a empresa aumenta o engajamento e produtividade. E uma vitoria para ambas as partes, cita.Em terceiro lugar, as empresas devem tirar proveito da tecnologia para melhor gerir os seus processos de talentos; desde a busca ate atracao, aquisicao, contratacao, desenvolvimento e formacao de pessoas.As geracoes atuais e futuras sao tecnologicas. E uma boa oportunidade usar analise preditiva e orientacao prescritiva para moldar suas carreiras. Ao alavancar recursos computacionais em todos os aspectos de seu processo de gestao de pessoas, a empresa pode ajudar a fortalecer a lideranca, mas tambem identificar os lideres em todos os niveis, detalha.O ponto de partidaAs empresas precisam repensar suas estrategias de gestao de talentos e engajamento de funcionarios em programas personalizados de carreira e de desenvolvimento, bem como usar ferramentas acessiveis e sistemas de rastreio e um foco na redefinicao e lideranca, em todos os niveis corporativos. Isso ajudara a cumprir as metas de crescimento e inovacao que as empresas necessitam, observa Schawbelfonte CIO DIGITAL 2015