Acaba de sair uma foto do ator Logan Lerman e da atriz Emma Watson na livraria Barnes and Nobel. Confiram:Fonte: Logan Lerman BR O comportamento e uma das esferas de maior relevancia na psicologia organizacional. Nas organizacoes possui o comportamento produtivo e contraproducente dos funcionarios no trabalho, que incluem um bom desempenho e requer habilidades e motivacao. Para o alcance de objetivos, a organizacao deve desempenhar suas tarefas e funcoes com eficacia e eficiencia, pois o bom desempenho aperfeicoa a produtividade, a motivacao e as necessidades, onde estes estao inseridos no comportamento produtivo. Ha fatores que podem afetar o andamento do trabalho de diversas formas, o ambiente pode ter influencia positiva ou negativa na motivacao, resultando em aumento ou diminuicao dos esforcos dos funcionarios, e atividades simples e praticas podem sim melhorar a auto-estima dos mesmos na organizacao. O comportamento organizacional de cidadania vai alem das exigencias do trabalho e e fundamental para a organizacao. Divide-se em duas categorias de comportamento: as exigidas e as que nao sao exigidas. Altruismo e a ajuda a outro funcionario, e dar sugestoes mesmo nao sendo exigido. Conformidade e um requisito que deve ser feito e seguir as regras definidas. O comportamento contraproducente (por exemplo, rotatividade, agressao, abandono, roubo, sabotagem, atraso) gera altos custos para a organizacao. Ao comportamento destrutivo se dar a partir do pouco controle no trabalho, levando para o lado da insatisfacao e o abandono. Em qualquer tipo de organizacao ha o surgimento de grupos, e estes tem grande influencia dentro de uma empresa. A formacao desses grupos tem se tornado uma preocupacao constante de psicologos sociais. Os grupos sao entendidos como entidades psicossociologicas, e este foi incorporado a psicologia social e tornou-se objeto de estudo, para haver um melhor entendimento sobre o comportamento humano. E considerado grupo a uniao de dois ou mais individuos que compartilham de um conjunto de normas, crencas e valores e que dessa forma mantem relacoes definidas e que geram consequencias sobre os demais. Em cada grupo existe um lider que ocupa posicao central e a relacao entre lider- liderado caracteriza uma relacao afetiva entre os membros do grupo e a pessoa central. Dessa forma subentendesse que o lider exerce influencia sobre todo o grupo. Torna-se lider aquele que exerce mais influencia sobre os demais, para agir em determinada direcao ou para mudar a direcao da acao. Existem varios tipos de lideranca, dentre eles estao a autocratica, que torna o grupo dependente do lider, ja a lideranca democratica contribui para o envolvimento do lider e liderados, onde ocorre a distribuicao das tarefas e responsabilidades. Dentre essas duas liderancas citadas podemos dizer que a autocratica e mais adequada para a manutencao do poder, ja a democratica e mais adequada para o desenvolvimento de habilidades dos membros de um grupo. O estudo da influencia das liderancas dos grupos trouxeram valiosas compreensoes da natureza e importancia dos estilos de lideranca no desempenho do grupo. Esses estudos mostram tambem que a lideranca nao e influenciada somente pelas caracteristicas da personalidade mas tambem por fatores situacionais. Continuando o assunto, Freud acreditava que desde