Para satisfazer algumas das expectativas dos empregados, alguns empresarios buscam alternativas para promover uma maior motivacao. Atitudes simples podem levar a resultados significativos, como por exemplo, promover uma boa comunicacao entre os funcionarios da empresa, evitar clima competitivo, proporcionar oportunidades de interacao e descontracao, mensagens de incentivo (feliz aniversario, boas festas).O comprometimento no trabalho e uma variavel bastante estudada por psicologos, pois acreditam ser um elo do funcionario para com a organizacao. Sendo este comprometimento dividido em afetivo onde o funcionario se prende a organizacoes devido a ligacoes emocionais, o continuo se refere a comprometimentos em prol de beneficios oferecidos e por ultimo o normativo que parte de valores pessoais para com a organizacao. Claro, que a satisfacao parte desse comprometimento alem de outras relacoes, como variaveis funcoes, rotatividade, ausencia... referencias: satisfacao no trabalho e comprometimento com a organizacaofonte de imagem: google imagens - lancesnuances.wordpress.com Por Ketura MarraryUltimamente o comportamento humano nas organizacoes tem sido um tema bastante discutido por nos futuros gestores, pois este esta inteiramente ligado ao desempenho dos individuos nas organizacoes. Podemos afirmar que o comportamento nao afeta somente o desempenho no trabalho, mas abrange outros temas por nos ja estudado, como por exemplo, a motivacao, a personalidade, a satisfacao e como esse individuo se relaciona com os demais ambientes. De acordo com teorias podemos classificar o comportamento no trabalho em tres, sao eles: produtivo, de cidadania e o contraproducente. O produtivo e o tipo de comportamento que origina bom desempenho na producao, nos andamentos das atividades. O de cidadania e definido como o que vai alem das exigencias formais do trabalho e que e benefico para toda a organizacao, ele envolve comportamentos altruisticos e de conformidade. O comportamento contraproducente sao emocoes destrutivas causadas pelas condicoes de trabalho estressantes e injustas estas emocoes podem gerar custos excessivos para as empresas.(fonte da imagem)Referencias:Texto: comportamento produtivo e contraproducente nas organizacoes. (trabalho em sala) Ha algum tempo postei aqui no blog um dos textos iniciais cujo titulo era: Psicologia e administracao: uma mistura que deu certo! Mas vejo que me enganei, essa mistura deu mais MAIS que certo! Foi maravilhoso estudar as duas ciencias que tanto admiro, de uma so vez, uma complementando a outra! Descobrir que estamos sempre subjetivando e objetivando, que podemos condicionar comportamentos, saber mais sobre o fantastico mundo do inconsciente, sobre satisfacao, comportamentos, personalidade... Enfim! Sobre tantas coisas interessantes e agradaveis de estudar, que nem parece que ja se passaram tres meses desde que comecamos a escrever aqui! Confesso que inicialmente preocupei-me, receosa de que a ideia de um blog nao daria muito certo... Preocupacao desnecessaria! O trio do Psicologia na Rede, ao meu ver, rendeu bons frutos, e com certeza, aprendeu mais, cresceu, e ganhou mais experiencia, nao so pelo blog, mas tambem pelas aulas e toda a convivencia durante os trabalhos em sala! Quero aqui agradecer a todos os internautas que aqui passaram, e que diretamente ou indiretamente contribuiram com o nosso trabalho! E espero tambem ter contribuido com voces! Um grande abraco! Ana Beatriz de Medeiros. Parece que foi ontem que o Psicologia na Rede