Veja alguns tipos de profissionais que podem prejudicar o ambiente de trabalho Por Gladys Ferraz Magalhaes , InfoMoney CloseAs exigencias do mercado tem tornado o ambiente de trabalho cada vez mais contraditorio, visto que, ao mesmo tempo que exige-se dos profissionais competitividade nos resultados, e necessario que os mesmos saibam trabalhar e conviver com pessoas dos mais diferentes perfis e valores.Isso tudo, aliado a pressao por resultados, faz com que uma boa parte dos profissionais tenham que conviver com problemas de relacionamento na empresa, o que, segundo o consultor Antonio Carlos Pereira, pode impactar diretamente no rendimento dos profissionais, fazendo com que os envolvidos trabalhem sempre na defensiva."Problemas de convivencia corroem o bom relacionamento, fazendo com que as pessoas trabalhem na defensiva e ate prejudicando a carreira (...) O melhor a fazer e agir com franqueza, mantendo o dialogo aberto e, em ultimo caso, recorrendo ao departamento de RH (Recursos Humanos)", diz o consultor. Problemas de convivencia corroem o bom relacionamento, fazendo comque as pessoas trabalhem na defensiva e ate prejudicando a carreira (Imagem: iStockPhotos) Nao leve o problema pra casaA coordenadora de consultoria da Ricardo Xavier Recursos Humanos, Veridiana Germano, concorda e faz um alerta:"A pessoa deve procurar alternativas que a ajudem a superar os problemas do escritorio e manter o equilibrio. Tentar desabafar com familiares e amigos de fora do ambiente de trabalho e uma alternativa, desde que se tome o cuidado para nao viver o problema do trabalho em casa".Veridiana diz ainda que os profissionais devem evitar falar dos problemas do escritorio com os colegas da equipe, procurando, no trabalho, sempre manter o foco nas suas atividades.Abaixo, algumas das situacoes problematicas mais comuns no ambiente de trabalho e, segundo a coordenadora da Ricardo Xavier, como lidar com elas: Chefe estressado: o profissional nao pode enfrentar ou competir com este chefe. Na hora de abordar algum assunto relacionado ao trabalho, deve aguardar o momento ideal. Sabendo do temperamento do chefe, o melhor e evitar levar problemas a ele; Chefe sempre insatisfeito: este chefe e detalhista e perfeccionista, portanto o melhor e ter uma conversa franca para saber como ele trabalha, o que o agrada e o que ele espera de voce. Caso observe que a insatisfacao do chefe ocorre com todos os profissionais da equipe, relaxe e nao deixe que isto te desmotive; Colega folgado: tenha uma conversa franca, porem delicada. Se nao resolver, o melhor e se afastar e focar nas suas atividades profissionais; Colega que sempre pega as ideias dos outros: fique atento e evite contar seus planos e ter conversas mais profundas. Na hora de colocar suas sugestoes, deixe claro que a ideia foi sua. Siga os posts do Administradores no Twitter: @admnews. Quando ela se espalha e e tida como verdadeira, gera conflitos entre as pessoas, cria expectativas infundadas, desmotivacao, tensao entre colaboradores e gestores e acaba tirando o foco das pessoas do trabalho para o objeto da fofoca, causando enormes prejuizos para a empresa. Mas a fofoca para prosperar precisa de solo fertil e a sua empresa pode dificultar bastante as condicoes tornando o terreno