http://www.youtube.com/watch?v=9H-D5KJ0BZ0O video acima ilustra de maneira simples e direta a evolucao das diferentes Geracoes, por meio de exemplos de comportamento, gostos musicais e fatos historicos.Vale a pena conferir!Fonte: MTV Ana Leticia Ciconello As mudancas na sociedade e nos perfis das geracoes ao longo dos anos tem afetado diretamente o mercado de trabalho. As geracoes - que abrangem desde os tradicionais Baby Boomers ate a geracao Z, que e composta por aqueles que ainda chegarao aos seus primeiros empregos - defendem diferentes posturas e ideiais, pois viveram em diferentes contextos e epocas. Assim, mostra-se essencial o alinhamento de uma boa comunicacao interna dirigida para cada geracao.Os Baby Boomers O mundo corporativo tem aprendido a lidar com as diferentes visoes de mundo destas geracoes. Hoje, vamos falar um pouco sobre a geracao dos Baby Boomers.Os Baby Boomers sao profissionais de 50 a 69 anos aproximadamente. Eles priorizam o trabalho e sao extremamente disciplinados; dedicam-se a carreira e sao leais a empresa, sendo muito comum encontrar um Baby Boomer a mais de 10 anos em uma mesma empresa. Entao... .. Como podemos comunicar de forma efetiva para esta geracao? Os Baby Boomers sao os profissionais mais antigos de uma organizacao dos dias de hoje, sendo assim, nos comunicadores devemos direcionar a comunicacao interna de forma a atingir tambem esta geracao. Um ponto importante e a questao do Baby Boomer valorizar a organizacao na qual trabalha. Se este profissional valoriza seu trabalho e sua empresa, certamente a comunicacao dirigida da organizacao tambem deve valoriza-lo de volta, trabalhando em uma comunicacao assertiva. Outro tema que vejo importancia, por exemplo, e a inclusao desta geracao na utilizacao das midias sociais, uma vez que torna-se cada vez mais comum a atuacao das organizacoes nesta ferramenta. Os Baby Boomers sao pessoas otimistas, que querem contagiar e buscam a integracao e o envolvimento de todos num projeto, sao profissionais orientados ao trabalho em equipe, ao coletivo. Conhecendo estas caracteristicas, e possivel virmos como possibilidade a organizacao de projetos internos que sejam responsaveis pela interacao entre diferentes geracoes, por exemplo. O bem-estar, a saude e qualidade de vida sao aspectos valorizados por esta geracao. Dentro da organizacao pode-se desenvolver projetos de qualidade de vida, atividades relacionadas ao bem-estar e lugares direcionados ao convivio em momentos de pausa do trabalho, por exemplo. Podemos listar varias acoes que podem ser desenvolvidas em relacao as caracteristicas desta geracao, mas, para finalizar, o fato de serem workaholics deve ser levado em consideracao. Pois, por se preocuparem com os resultados, ascensao profissional e reconhecimento, os Baby Boomers trabalham muito e o quanto for necessario. Porem, para balancearmos esta caracteristica com o bem estar e qualidade de vida que eles prezam, podemos direcionar campanhas internas e uma comunicacao dirigida para a otimizacao do tempo destes profissionais. Podemos citar como baby boomers conhecidos: George W. BushBill ClintonAna Leticia Ciconello @font-face { font-family: "Times";}@font-face { font-family: "Cambria";}p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal { margin: 0cm 0cm 10pt; font-size: 12pt; font-family: "Times New Roman"; }p { margin: 0cm 0cm 0.0001pt; font-size: 10pt; font-family: "Times New Roman"; }div.Section1 { page: Section1; } A comunicacao entre