Entre todas as mais diversas duvidas e sugestoes de assuntos para estudos recebidos aqui no Blog de Gestao em Recursos Humanos, talvez a mais citada entre estudantes e futuros profissionais seja: O que um gestor em recursos humanos faz?A primeira vista parece ser uma pergunta bastante facil e de obvia resposta. Mas, sera que voce saberia responder? Para auxiliar nessa discussao estou trazendo abaixo um artigo muito interessante que encontrei no Blog da UNIPE, postado por Jane Kelly Batista Ramalho. Acompanhe comigo a leitura:Infelizmente, muitas pessoas ainda veem a profissao de Gestor de Recursos Humanos como uma chata, burocratica e arcaica. Por causa dessa visao equivocada, poucos jovens optam por se aventurar nessa carreira, o que acaba causando um enorme deficit de profissionais qualificados na area. Algumas empresas afirmam que costumam demorar ate 5 meses para encontrar o candidato ideal.De acordo com Carolina Duque, especialista em RH e ex-diretora da area na Embraer e na TAM: O problema da formacao de mao de obra especializada tem afetado muito o RH, pois as pessoas que assumem a gestao, em geral, vem de outros segmentos, como psicologia e administracao. Eles saem da faculdade sem saber quais sao as reais funcoes da areaAlem das principais duvidas que grande parte do profissionais de RH possuem ao concluir a graduacao, a profissao ainda apresenta estereotipos que, ao inves de atrair, causam repulsa nos jovens em busca de uma carreira de sucesso. Para tentar desconstruir e explicar as atividades do gestor de RH, falaremos hoje sobre as atribuicoes desse importante profissional.Recrutamento e selecaoNao e a toa que toda organizacao precisa de um gestor de RH. Quando algum lider ou gestor solicita ao departamento de Recursos Humanos um novo colaborador, e funcao do profissional de RH coletar todos os dados sobre o cargo, o salario, a funcao e o perfil desejado deste candidato, alinhar essas informacoes com as referencias do mercado, e, assim, criar e anunciar a vaga.Pode parecer uma funcao simples e sem graca. Porem, o que voce nao sabe e que esse profissional, conhecido como Analista de Recrutamento e Selecao, precisa conhecer profundamente os valores da empresa para encontrar o candidato ideal. Alem disso, e funcao desse analista, stalkear o Facebook, Twitter, Linkedin, Pinterest, Youtube e outras midias para estudar o perfil dos candidatos e descobrir se os valores do mesmo sao compativeis com o da empresa.Desenvolver testes psicologicos e operacionais, dinamicas, processos seletivos e entrevistas mais inovadoras tambem sao grandes atribuicoes desse profissional. Sem contar que, para atrair o melhores candidatos, o gestor de Recursos Humanos precisa saber vender bem a organizacao contratante e selecionar, com mais assertividade, os melhores canais para veicular a vaga.Treinamento e DesenvolvimentoDepois de selecionar o candidato, a organizacao precisa receber e ambientar o profissional em sua estrutura. Isso significa que o gestor de Recursos Humanos tera que apresentar toda a empresa e os colegas de trabalho para esse novo colaborador. Muitas empresas nomeiam esse processo como Integracao, ou seja, e um momento onde o novo funcionario conhece toda historia, estrutura, os principais nomes/coordenadores, setores, ramais e cuidados dentro da empresa.Para que