se acomodam em suas posicoes, e buscam uma trajetoria mais bem sucedida. Mas tambem ha programas de coaching para microempreendedores e executivos de alto nivel.Quais motivos levam o profissional a recorrer ao coaching?O profissional recorre ao coach quando ele percebe que algo nao esta saindo como ele quer ou quando ele se sente perdido em um determinado momento da carreira. Geralmente ele quer melhorar seus resultados, sua equipe, e ser reconhecido na companhia para conquistar uma promocao.Para voce, qual seria a maior necessidade de um profissional de tecnologia ao contratar um orientador?O profissional de TI e muito voltado para o tecnico, e o mundo corporativo nao quer apenas um funcionario com habilidades tecnicas, ele tambem quer habilidades comportamentais. O que eu vivenciei muito quando fui executiva e que existiam muitos excelentes tecnicos analistas, porem, ao serem promovidos para um cargo de gestao eles nao davam conta de gerenciar uma equipe.Isso mostra que ter boa tecnica nao significa ser um bom gestor ou saber lidar com pessoas e, talvez, trabalhar a parte comportamental seja uma das maiores necessidades desse tipo de profissional.Quais os resultados mais alcancados nesses processos?Depois de passar por um processo de coaching, o profissional consegue melhorar seu relacionamento com o trabalho. Ele passa a gerenciar melhor sua equipe e alcanca bons resultados. Alem de promocoes de cargo, ele ainda obtem beneficios pessoais, como controle de estresse, melhor gestao do tempo e ate perda de peso. Muitos profissionais ate voltam a praticar esportes, pois passam a gerir suas rotinas de forma mais organizada.As empresas valorizam quem tenha passado por um coaching?Uma empresa que tenha um RH e uma lideranca mais atuantes ira perceber diferencial em uma pessoa que passou pelo processo de coach. Inclusive, ha casos em que a companhia contrata programas de coaching para treinar uma equipe e melhorar resultados.Qual o momento certo para contratar um coach?A pessoa consulta o coach de acordo com o momento em que ela esta na vida. Ha varios tipos de coaching para diferentes objetivos, como os especialistas em carreira de estudantes que ajudam o jovem a escolher uma carreira de acordo com o seu perfil.A orientacao deve fazer sentido para a vida do profissional. Depende do objetivo que se quer atingir. Quando contratei uma coach quatro anos atras, tinha uma meta na carreira de executiva.Depois, quando fui fazer minha transicao de carreira, contratei novamente um orientador, pois se tratava de uma nova dinamica que estava na minha vida e eu precisava de habilidades diferentes das que eu tinha desenvolvido antes.Como um profissional avalia se e hora de contratar um coach?Antes de tudo e preciso avaliar o custo de oportunidades. As vezes a pessoa deixa de investir em algo para economizar, mas acaba gastando muito mais tempo e energia para alcancar um resultado que poderia ser conquistado em um tempo bem menor.Entao, ao inves de analisar o dinheiro que sera gasto, o profissional deve avaliar o que ele esta deixando de ganhar quando nao passa por um processo de coaching.Para saber se e realmente de coaching que o profissional precisa, aconselho que ele faca uma