Voce esta sendo pressionado na Receita Federal do Brasil a fazer algo que nao esta previsto em lei?Nao querem respeitar o seu cargo nem a sua carreira?Estao forcando e te obrigando a ensinar o seu trabalho a servidores nao integrantes da sua Carreira, apesar das suas atribuicoes nem sequer estarem previstas em lei?Fique atento, os gestores podem estar incorrendo em abuso de poder e assedio moral.Abuso de poder e o ato ou efeito de impor a vontade de um sobre o outro, tendo por base o exercicio do poder, sem considerar as leis vigentes.A democracia e um sistema que se opoe a esse tipo de atitude.O abuso caracteriza-se pelo uso ilegal ou coercivo do poder para atingir um determinado fim.O assedio moral e todo o comportamento abusivo (gesto, palavra e atitude) que ameaca, por sua repeticao, a integridade fisica ou psiquica de uma pessoa, degradando o ambiente de trabalho. Sao micro-agressoes, graves, se tomadas isoladamente, mas que, por serem sistematicas, tornam-se muito destrutivas.Seu chefe ultrapassa o limite quando: Da instrucoes confusas e imprecisas; bloqueia o andamento de seu trabalho; atribui a voce erros imaginarios; ignora a sua presenca na frente dos outros; tenta forca-lo a pedir demissao; impoe horarios injustificados; fala mal de voce ou espalha boatos a seu respeito; pede trabalhos falsamente urgentes; determina a execucao de tarefas muito abaixo da atribuicao de seu cargo; o isola da convivencia com os colegas; retira seus instrumentos de trabalho; deixa de lhe passar tarefas; agride voce de qualquer maneira; proibe seus colegas de falar com voce; manda a voce cartas de advertencia protocoladas.Por assedio moral em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta abusiva manifestando-se, sobretudo por comportamentos, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano a personalidade, a dignidade ou a integridade fisica ou psiquica de uma pessoa, por em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho.Outra forma de assedio moral muito conhecida e aquela subssumida nas formas de geladeira, isolamento e colocacao a disposicao da DP, pois nestas tres formas o que acaba ocorrendo e o deixar o funcionario sem atribuicao, mas ou menos como o pagando para nao trabalhar mesmo contra a sua vontade.Incorre o chefe neste caso, alem de assedio moral, no ilicito de crime contra o erario publico, pois, faz, sem o conhecimento dos orgaos superiores ou controladores de contas, com que o erario gaste indevidamente pagando a quem quer trabalhar e nao lhe sendo permitido dar a contraprestacao laborativa por seus vencimentos.O meio ambiente de trabalho e conceituado como conjunto de bens materiais e imateriais pertencentes as atividades empreendedoras, de fim lucrativo ou nao, abrangendo a forca do trabalho humano, as condicoes de trabalho, enfim, a organizacao da producao e do trabalho como um todo.Quanto a natureza juridica do meio ambiente de trabalho, nao se trata de uma garantia fundamental de interesse individual, mas de uma garantia fundamental de interesse coletivo, ja que consta expressamente do art. 225 da CRFB que o meio ambiente equilibrado e uma garantia de todos, devendo o Poder Publico e a coletividade preserva-los, como tambem dever