salario, decimo terceiro, repousosemanal remunerado, ferias anuais acrescidas de um terco do salario, licencagestante, licenca paternidade, aviso previo de trinta dias, aposentadoria ereconhecimento das convencoes e acordos coletivos de trabalho.43 -Segundo a Consolidacao das Leis do Trabalho, o limiteda jornada normal diaria de trabalho nao podera exceder a:a) uma hora;b) duas horas;c) treshoras;d) quatro horas;e) cinco horas.44 - Aosmenores de catorze anos e facultado o trabalho:a) em condicoesiguais aos maiores de catorze anos e menores de vinte e um anos;b) apenas nacondicao de aprendiz;c) em situacoes semelhantes ao maior dedezoito anos, sendo vedada, no entanto, a atividade penosa, insalubre, ou emhorario noturno;d) em situacoes semelhantes ao maior decatorze anos e menor de dezoito anos, sendo vedada, no entanto, a atividadepenosa, insalubre ou em horario noturno;e) apenas emhorario diurno, com carga horaria reduzida e garantia do salario minimovigente.45 - O contrato de trabalho por prazo determinado,prorrogado mais de uma vez:a) constitui-seem ato anulavel;b) e motivo justopara que o empregado postule a resolucao contratual;c) rescinde-sepelo decurso do prazo;d) passa avigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado;e) e nulo depleno direito.46 - O prazo prescricional do trabalhador rural parareclamar direitos trabalhistas e:a) inexistente no curso do contrato de trabalho,desde que o empregado ajuize a acao em ate dois anos, no caso de ruptura darelacao laboral;b) de cinco anos, desde que o empregado ajuize aacao em ate dois anos, no caso de ruptura da relacao laboral;c) de dois anos,desde que o empregado ajuize a acao em igual prazo, no caso de ruptura darelacao laboral;d) de cinco anos, podendo o empregadoutilizar-se deste mesmo prazo para ajuizar a acao, em caso de ruptura darelacao laboral;e) de dez anos, desde que o empregado ajuize aacao em ate cinco anos, no caso de ruptura da relacao laboral.47 - A transferencia do empregado de uma localidade paraoutra diversa da que resulta do contrato, sem a sua anuencia, e permitida emcaso de:a) necessidadeprovisoria do empregador;b) criacao denova filial;c) ser oempregado ocupante de cargo de confianca;d) existenciade incompatibilidade do empregado com seu superior hierarquico na filial em queesta lotado;e) o empregadoser remunerado com adicional de transferencia nunca inferior a vinte e cincopor cento.48 - A mudanca da sede da empresa, dentro dos limites domunicipio em que tem o seu domicilio:a) configura transferencia provisoria, acarretandoa obrigacao por parte do empregador de remunerar o empregado com adicional detransferencia nunca inferior ao minimo de vinte e cinco porcento;b) estabelece uma transferencia definitiva, ensejandoo pagamento de ajuda de custo aos empregados;c) exigedo empregador o pagamento de diarias aos empregados;d) somentepode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena de caracterizar ilicitotrabalhista;e) constitui legitimo exercicio do poder diretivo doempregador, nao configurando alteracao contratual vedada pela lei.49 - O contrato de trabalho regido pelas regras do tempodeterminado transforma-se em contratopor tempo indeterminado:a) se houver acordo de prorrogacao do prazo;b) no caso de ser prorrogado por mais de uma vez;c) quando houverclausula assecuratoria do direito reciproco de rescisao do contrato;d) quando celebrado a titulo deexperiencia, pelo prazo de trinta dias, com previsao de nova prorrogacao emigual prazo;e) quando houver clausulade direito reciproco de rescisao contratual.50 - O afastamento do empregado em