de idade,em 2060, ou seja, quem conta com 44 anos de idade hoje, tem grandes chances deestar desfrutando sua vida, aos 90 anos, em 2060. Isso ocorre emrazao de fatores relacionados ao desenvolvimento do pais, como baixas taxas denatalidade e de mortalidade, avancos na medicina, entre outros, refletindo nalongevidade da populacao, que passara boa parte de sua vida em idade avancada,apos a aposentadoria. Este fatosuscita o inevitavel questionamento sobre que tipo de velhice se quer ter. Umavida com boa saude, boa alimentacao, boa moradia e bom lazer apos aaposentadoria requer planejamento previo. Atualmente,regra geral, se o trabalhador e servidor publico vinculo estatutario ,podera se aposentar percebendo, como proventos, o mesmo valor do seu ultimosalario, e ainda contribuir para uma previdencia complementar, mantendo assim opadrao de vida anterior a aposentadoria. Trabalhadores de empresas de economia mista ou do setor privado quecontribuem para fundos de pensao proprios das empresas onde trabalham, evoltados exclusivamente aos seus funcionarios, tambem garantem beneficios financeirospara uma aposentadoria tranquila. Entretanto, para a maioria dos trabalhadoresque contribuem exclusivamente para o Regime Geral da Previdencia Social RGPS,o resultado nao e o mesmo. Pelas regras atuais da Previdencia Social, ao seaposentar, o trabalhador devera levar em conta alguns elementos importantes,entre os quais aqueles que compoem o chamado fator previdenciario: idade,expectativa de vida e tempo de contribuicao. As contas feitas pelo INSS naconcessao da aposentadoria, aplicando esse fator, na maioria dos casos resultaem desvantagens significativas ao trabalhador que, nao raro, ve seus proventosde aposentadoria reduzidos a 70% ou ate 50% do que percebia quando estavatrabalhando. Ou seja, quando mais necessita de garantias para uma velhicealmejada por todos, com boa saude, boa alimentacao, boa moradia e bom lazer, odinheiro do trabalhador e corroido pelas regras da Previdencia Geral e, muitasvezes, se torna insuficiente para o minimo existencial, longe do padrao de vidaque levava ao tempo em que estava trabalhando. Essa e aprincipal razao para optar pela elaboracao de um planejamento previdenciario.Isto porque, nao basta apenas contribuir para o INSS ou uma previdencia privada(aberta ou fechada), e necessario saber como, quando e com quanto contribuir,projetando desde ja eventos que so se concretizarao daqui a 30 ou mais,evitando assim surpresas negativas e arrependimentos tardios. O planejamentoprevidenciario se constitui num estudo individualizado que visa avaliar ohistorico de contribuicoes ja efetuadas e a expectativa de contribuicoes aserem feitas pelo trabalhador, por meio de estudo pormenorizado, com vistas aindicar nao apenas o aporte contributivo, mas o melhor momento para requerer aaposentadoria, considerando ainda as especificidades de determinadas categoriasprofissionais, sempre no intuito de indicar a opcao que mais se perfilha com asexpectativas do trabalhador para sua vida pos retirada do mercado de trabalho.Esse estudo revela tambem se ha necessidade de complementacao por meio de previdenciaprivada ou outras fontes de renda que possam auxiliar a manter o padrao de vidacom a qualidade de costume. O planejamento deve ser iniciado,preferencialmente, no comeco vida laboral, pois, quanto antes o trabalhador preparar-separa tal investimento, melhor. Entretanto, em qualquer fase da vida produtiva,e possivel encontrar solucoes otimizadas para uma boa aposentadoria, eadaptar-se a elas, com o auxilio de orientacao profissional. Considera-se ainda que o aposentado quequiser