Algumas pessoas conseguem fazer o mundo um melhor lugar pra viver... essas pessoas sao com certeza especiais e eu as chamaria de amigos, de preferencia meus amigos!Mas esses amigos nao sao so meus... nao quero, nem posso tomar posse deles... esses amigos deveriam pertencer a todos nos. Entao, estariamos acompanhados sempre por pessoas que nos ajudariam na necessidade, vibrariam com o nosso sucesso, segurariam as nossas maos nas quedas, nos motivariam para lutar, dariam brilho aos nossos dias, nos ensinariam a amar!Voce ha de concordar comigo, que, assim, o mundo seria muito melhor, nao acha!Como disse antes, esses amigos existem... ufa! Mesmo o mundo sendo esse mundo. Esses amigos podem nao representar todos os seus conhecidos, mas com certeza sao inesqueciveis pra voce. Senao voce nao os chamaria de amigos!Espero que um dia possa fazer parte dessa sua lista de estrelas!E quem sabe juntos possamos iluminar o ceu, numa constelacao!Obrigada por ser meu amigo... por amar!Feliz dia do(a) amigo(a) Nas organizacoes e essencial capacitar, desenvolver, integrar e estimular as pessoas. E e atraves do treinamento que sao dadas a essas pessoas o conteudo necessario para que elas se tornem mais habilitadas a trabalhar de forma mais inteligente. O treinamento e uma ferramenta utilizada pelo gestor para promover melhorias de resultado na sua equipe ou melhorias de desempenho organizacional. Portanto, espera-se desenvolver nos participantes a habilidade de desempenhar uma determinada tarefa com desenvoltura e seguranca. Vale ressaltar que, um bom treinamento demanda profundidade e dedicacao por parte daquele que ira ministra-lo, pois do contrario ele pode representar perca de tempo, dinheiro e energia.Nesse sentido, para obter bons resultados se faz necessario pensar, planejar, desenvolver e avaliar. A avaliacao e a melhor forma de saber se voce obteve os resultados desejados, e de caso nao os tenha alcancado possa identificar as falhas desse processo e refaze-las. E extremamente importante realizar uma pesquisa para levantar as necessidades e objetivos a serem atingidos. Ouvir os gestores, os colaboradores em geral... e na escuta que se obtem as maiores necessidades a serem trabalhadas. So assim e possivel montar um bom treinamento que atinja as expectativas, contribuindo com os resultados, melhorando o clima interno, contribuindo com a inovacao e com diferenciais competitivos.Todo treinamento e feito para produzir mudancas, mas e preciso estar atento que as pessoas sao diferentes e algumas podem precisar de apoio individual apos o treinamento. Isso nao deve ser visto como um problema, mas como parte de todo o processo. Lidar com mudancas, transformacoes rapidas e profundas nao e uma tarefa facil e a efetividade dessas mudancas se deve a um treinamento bem realizado.Portanto, cuidado ao pensar no treinamento como uma simples tarefa ou palestra motivacional; a sua real necessidade se deve geralmente a implantacao de projetos e desenvolvimento de competencias. O filme aborda o inicio de uma ideologia que vai posteriormente gerar os principios da Administracao Cientifica. O personagem principal e um empregado de uma grande fabrica (Charles Chaplin), que realiza o trabalho repetitivo de apertar parafusos. De tanto apertar parafusos, o rapaz tem problemas de stress e perde a razao sendo necessario interna-lo