http://www.rduirapuru.com.br/mobile/index.php?id=41421Entrevista concedida a Radio Uirapuru sobre a Sindrome de Burnout.Ao citar esta entrevista, indique fonte. Por: RIBEIRO, SchaianeArtigo de opiniao publicado no Jornal Eletronico IMEDiATO News, ano 2011.Ampliar o olhar para os mais diversos significados e formas de sucesso, faz parte do mundo daqueles que buscam crescimento continuo, pensando nisto, vejo a possibilidade de estagiar na area de Psicologia Organizacional no Setor Gestao de Pessoas, como uma oportunidade, nao apenas facilitadora do aprendizado, mas tambem de perceber o ser humano dentro do mundo do trabalho atraves se sua forma de agir e construir o coletivo.A pratica de gerir pessoas e apontada por muitos autores e consultores como sendo a ferramenta para o sucesso. Pois bem, considerando as palavras de Nelson Rodrigues que nos trazia ja em meados dos anos 40 que talento e mais barato que sal, o que separa uma pessoa talentosa da bem-sucedida e muito trabalho duro, pode-se considerar que trabalhar com gestao de pessoas requer feeling para perceber quando os multiplos talentos agregados podem ou nao formar o no do sucesso.Utilizo aqui o termo no para metaforicamente simbolizar as relacoes que surgem nos ambientes de trabalho, que e formado pelas pessoas e sua visao de si, do outro e do mundo. Ao agregar os fios que formam o no das empresas, as pessoas trazem consigo suas experiencias de vida e profissionais, somados os nos subjetivos de cada pessoa, temos o no intersubjetivo institucional (termo que confesso nao ter surgido da ciencia, mas sim, de um ato de empirismo) que dara alicerce para a formacao da cultura organizacional de cada empresa.Considerando a sabedoria popular e seu dito de que seria muito facil trabalhar com pessoas, nao fossem as pessoas, percebe-se que trabalhar com gestao de pessoas e desatar nos ao passo de formar outros tantos, na expectativa de se tornarem produtivos na trilha do tao almejado sucesso. O no da organizacao nem sempre e perceptivel, ora se mostra por comportamentos de seus inumeros fios (os colaboradores), ora pela textura de cada fio (ou singularidade de cada um). Conforme nos e lembrado pelas palavras de Zanelli (2008, p. 466) a compreensao integral do ser humano, portanto, depende de uma compreensao da sua insercao no mundo do trabalho e das relacoes que sao criadas no interior das organizacoes em que trabalha. Lembrar, portanto, que pessoas sao formadoras de organizacoes faz parte da busca pelo no do sucesso, que quando bem costurado ganhara o sentido de unidade e forca, do contrario fara jus ao sentido primeiro da expressao no. A Psicologia, neste aspecto, nao deve se fechar na organizacao, mas sim, estar aberta a novas possibilidades e de forma etica e perspicaz atuar juntamente com as demais areas do conhecimento dentre elas, destaca-se a administracao - em busca do bem-estar coletivo e duradouro, o que contribui para o trabalho e para costurar o no na escalada do sucesso.Ao citar este artigo indique fonte: RIBEIRO, Schaiane: Eu trabalho, tu trabalhas, nos trabalhamos no no do trabalho. Amiga, vem ca (serve pro amigo, tambem). Senta aqui, tomaessa taca de vinho, pega essa caixinha de lenco