modo que, presentes as caracteristicas do art. 3o da CLT, resta configurado o liame empregaticio. (RO 556/2000 RTR 13a Reg. j. 18.04.2000 rela. Juiza Ana Clara de Jesus Maroja Nobrega DJ 18.06.2000) (11)Nesse sentido a doutrina eloquente de Paulo Emilio Ribeiro de Vilhena (12):Na pratica da jurisprudencia nacional (ao contrario do que sempre decidiu a Corte de Cassacao francesa, para a qual o criterio formal le critere formel- e decisivo), a constatacao dos elementos formais constitutivos da regular profissao do representante autonomo nao pre-exclui o exame da situacao de fundo, ou seja, da forma pela qual se desenvolve a representacao e as relacoes substanciais que se sucedem entre representante e representado.A nosso ver, nao devera existir numa autentica representacao comercial o tolhimento de poderes ao representante comercial, como a impossibilidade de conferir poderes e realizar suas tarefas por outrem, nem a imposicao continua de ordens, nem a existencia de sancoes disciplinares, pois configurariam a pessoalidade e a subordinacao juridica, exteriorizada esta ultima pelo elevado grau de ingerencia do representado nas tarefas efetuadas pelo representante comercial.Todavia, ao aplicador do direito, no caso concreto, e que podera precisar a ocorrencia de uma autentica relacao de representacao comercial autonoma ou nao.Nesse ponto, valemo-nos, mais uma vez, das licoes de Vilhena (13):De tal maneira entrelacam-se representante autonomo e subordinado, a luz da Lei n. 4.886/65, em virtude da integracao daquele na atividade da empresa comitente quer como estreito colaborador, sujeito a producao minima, a fidelidade no desempenho de sua funcao, ou a exclusividade ou a restricoes de zona - que ao aplicador nao se concedem maiores alternativas no sopeso de dados, senao a missao de avaliar, em cada uma das clausulas contratuais, no dia-a-dia de sua execucao, o tonus de ingerencia de poderes empresariais sobre a atividade do prestador. (grifos nossos)Para concluir, importa advertir que se deve atentar para o fato de que a subordinacao, a nao-eventualidade, a onerosidade e a pessoalidade sao pressupostos da relacao de emprego, e que verificada a existencia destes elementos, mesmo que atendidos todos os ditames da Lei 4.886, a relacao entre o representante comercial e o representado passara a ter cunho celetista, quando se tratar de representante pessoa fisica, ja que impossivel qualificar-se pessoa juridica como empregado.Como a Consolidacao das Leis do Trabalho enumera em dois de seus preceitos, quais sejam, o artigo 3o e o artigo 2o, os elementos do contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, considerado tipo principal e preferencial, segundo o principio de tipicidade contratual vigente no Direito do Trabalho, estando presentes tais elementos, principalmente a pessoalidade aliada a subordinacao, desconfigurada estara a representacao comercial autonoma para uma autentica relacao de trabalho subordinado, com vinculo de emprego e todas suas consequencias juslaborais.Mais uma vez as licoes de mestre Delgado (14):Caso desconstituido o envoltorio mercantil da relacao socioeconomica formada entre as partes, tipificando-se a relacao de emprego, afasta-se, em consequencia, a incidencia das normas da legislacao mercantil especifica (Lei n. 4.886/65 e 8.420/92), aplicando-se aos contratantes anormais juslaborais proprias aos empregados vendedores viajantes ou pracistas (Lei. 3.207/57 e arts. 62, I e 466, CLT) e demais regras