O seucomportamento e suas acoes irao definir o seu perfil dentro daempresa, na visao de seus colegas e superiores. Sendo assim, efundamental o profissional se preparar e ficar atento as questoesda empresa, como ritmo, comunicacao e a expectativa do chefe para oseu cargo, afirma a consultora de Desenvolvimento Humano da M&Se psicologa, Elisabete Oliveira.Para suprir aexpectativa e se dar bem nessa nova fase, alem de estar alerta com oque acontece ao seu redor, e necessario saber lidar com a mudanca.Pensar como o profissional pode ser simpatico, como ser agradavele como ser solista. Essa ultima caracteristica e muito importante,pois e o que menos se ve no ambiente corporativo, pela competicaoexcessiva da equipe. Ouvir as pessoas e querer ajuda-las saoalgumas dicas que poderao conquistar seus colegas, comenta aconsultora.Uma outra dicae prestar atencao na hora da entrevista: ver como as pessoas sevestem, se sao mais extrovertidas, entre outas caracteristicas que,se for chamado, sabera como agir nos primeiros dias e apossibilidade de dar uma boa impressao ao seu chefe, sera maior.Ele sabera que o profissional ja esta alinhado com a empresa eque faz parte da equipe, comenta Oliveira.Mas, asvezes, o nervosismo fala mais alto. Nesta hora, a melhorsolucao e pesquisar na internet os valores e as principaisatividades da empresa, inclusive, se for possivel, ver a area deatuacao e estar ciente de suas funcoes.O que nao fazerHa uma seriede erros que muitos novos profissionais cometem logo no comeco, quecertamente, podera prejudica-los para a ascensao da carreira nolocal ou, no caso dos estagiarios, uma possivel efetivacao.O grande emais comum erro que os profissionais fazem, aponta Oliveira, echegar no novo emprego com a postura do anterior. O ritmo da empresaantiga, como ele lidava com os colegas e com seus superiores, algunspossiveis pontos negativos do dia a dia, como chegar atrasado ousair mais cedo. Ter o vicio da rotina e ruim, pois e precisomostrar eficiencia e pro-atividade e aproveitar que e novo paradar opinioes, pois tem uma nova visao de provaveis pequenas falhasque os outros nao percebem no dia a dia, afirma Oliveira.Ter medo deperguntar tambem e outro deslize frequente. Melhor perguntar doque deduzir. Tambem mostrara interesse em aprender rapido o seutrabalho e saber sobre a empresa.O novato e o chefeConquistar ochefe e dificil. Imagine se o novo profissional e o proprio chefee o dever nao e conquistar um, mas varios empregados. Muitossubordinados tem aversao a nova chefia, seja por falhas da gestaoanterior, ou por um chefe muito querido pela equipe que foidemitido, explica Oliveira.O que se devefazer nessa situacao, e se apresentar: mostrar como trabalha,quais seus objetivos na empresa, o que espera da equipe, topicosrelevantes para uma boa convivencia e para deixar claro o que ochefe espera dos empregados.Se for umaequipe pequena, o melhor a fazer tambem e conversar com cada um ever o que ele gosta do trabalho, o que ele espera da empresa, quaisos objetivos profissionais, quais suas funcoes e se gostaria demudar para outra area da empresa. Assim, mostrara que o chefe estapreocupado com seus subordinados e eles, por sua vez, se sentiraomais a vontade para contar a um novato suas experiencias eexpectativas sem ter medo