o Uruguai que preencham todos os requisitos para aconcessao deste beneficio, utilizando os periodos cumpridos no Uruguai. Osacordos internacionais de previdencia socialvisam garantir os beneficios previdenciarios aos trabalhadoresbrasileiros residentes no exterior e aos estrangeiros aqui residentes, alem de validar o tempo de contribuicao.Osacordos de previdencia social sao acordos firmados entre os paises signatariosvisando a garantia de direitos relativos a previdencia social e saude aostrabalhadores e seus dependentes.Emrelacao as prestacoes de assistencia medica no exterior prevista nos acordosdevida aos brasileiros residentes ou que se desloquem para o exterior e aossegurados estrangeiros residentes ou em transito no Brasil elas saoadministradas e operacionalizadas pelos escritorios de representacao doMinisterio da Saude (Departamento Nacional de Auditoria do Ministerio da Saude- DENASUS) nos Estados e no Distrito Federal.Osacordos internacionais de previdencia garantirao minimamente protecao relativaa desemprego, invalidez ou morte. A depender do acordo bilateral a protecaopodera ser estendida aos beneficios de prestacao familiar e assistencia medica,farmaceutica ou odontologica.Osprincipios retores dos acordos internacionais sao: a) da igualdade detratamento; b) da determinacao da legislacao aplicavel e c) da conservacao dosdireitos adquiridos e em curso de aquisicao.Cabeao Ministerio da Previdencia Social atraves da Assessoria de AssuntosInternacionais a competencia para celebrar, acompanhar e avaliar aoperacionalizacao dos acordos internacionais. O sistema eletronico de Acordos Internacionais SIACI esta comonovo endereco eletronico a partir de 10 de setembro de 2010, a saber:http://siaci.previdencia.gov.brAprotecao previdenciaria a ser garantida varia conforme a especificacao em cadaacordo de previdencia social.Saobeneficiarios dos acordos internacionaisos segurados da previdencia social e seus dependentes, sujeitos ao Regime Geralde Previdencia Social dos paises acordantes.Oprotocolo do requerimento do beneficio deve ser efetivado na Entidade Gestorado pais de residencia do interessado, no caso do Brasil devera ser protocoladonas agencias da previdencia social da cidade do requerente e encaminhados aoOrganismo de Ligacao competente correspondente.Umdocumento importante no ambiente de acordo previdenciarios e o Certificado de Deslocamento Temporario.Mediante solicitacao da empresa sera fornecido tal certificado visando aisencao de contribuicao deste segurado no pais acordante onde for trabalhar, aservico de seu empregador, na formaprevista em cada acordo a, a fim de que o mesmo permaneca sujeito alegislacao previdenciaria brasileira e tenha garantidos os seus direito nooutro pais. O segurado deve levar consigo umavia do certificado de deslocamento. O tempo de deslocamento podera serprorrogado ,observados os prazos e condicoes fixados em cada acordo. Reza o art.478 da In 45/2001:Art.478. O empregado de empresa com sedeem um dos Estados contratantes que for enviado ao territorio do outro, por umperiodo limitado, continuara sujeito a legislacao previdenciaria do primeiroEstado, sempre que o tempo de trabalho no territorio de outro Estado nao excedaao periodo estabelecido no respectivo Acordo, mediante: I - fornecimento de Certificado de DeslocamentoTemporario, objetivando a dispensa de filiacao desses segurados a PrevidenciaSocial do pais onde estiver prestando os servicos temporariamente;II - oficializacao ao pais acordante; eIII - comunicacao a unidade local da SRFB. 1 Se o tempo de trabalho necessitar ser prorrogadopor periodo superior ao inicialmente previsto, podera ser solicitada aprorrogacao da dispensa de filiacao a previdencia do Estado contratante, onde otrabalhador estiver temporariamente prestando servico, observando-se osperiodos no respectivo Acordo, ficando a autorizacao a criterio da autoridadecompetente do pais de estada temporaria.