A evolucao da gestao de pessoas passou por tres fases relevantes, a RI "Relacoes Industriais", o RH "Recursos Humanos" e por fim a atual GP "Gestao de pessoas".Nas Relacoes Industriais foi representado pela maneira impositiva e coercitiva de lidar com seus funcionarios, as atividades eram representadas pelo contador e se resumiam apenas a admissao, ao pagamento e a demissao, alem de que como as leis nao existiam o poder ficava predominado pelo empregador.No Recursos Humanos comecou a ser desenvolvido uma nova postura, considerando a pessoa o mais importante recurso organizacional, onde passou a existir o "chefe de pessoal" e dele esperava-se que entende-se das leis, a chegada da CLT ( consolidacao das leis trabalhistas ) fez com o que os empresarios contratassem pessoas especializadas para que evitassem problemas futuros, normalmente esse cargo era ocupado por advogados recem formados.Na Gestao de Pessoas o funcionario passou a ser considerado parceiro e nao meros recursos empresariais, em plena era da informacao foi mudada a maneira de pensar, que o mais importante e as pessoas, passando a ser um grande desafio interno, o investimento nas pessoas passou a ser maior a cada dia visando agregar valor para que a competitividade vire um fator de muita relevancia no ambiente organizacional. Esse semestre foi de uma real importancia, pois diferente do 1 semestre comecamos a ver o que realmente esta a nossa frente, a qual as dificuldades estao a nossa espera. O que veio logo de cara nas novidades foi a materia a distancia, Desenvolvimento e Sustentabilidade Ambiental, era uma novidade mas que gostei e me agregou um diferencial estudar pela internet que e uma ferramenta fundamental na vida de estudante universitario. A disciplina Desenvolvimento e Humano e Organizacional ministrada por Alberto Campos, era uma disciplina diferencial pois ligava a teoria a pratica, e juntamente com o a excelente didatica do professor fez dessa materia a que mais ligava a turma acontecia uma inteiracao muito boa, uma das coisas que aprendemos e o como observar o comportamento das pessoas dentro das organizacoes, atraves de seus conjunto de atitudes, e que e relevante saber diferenciar, emocoes, afeto e sentimento. E que a psicologia nao e feita para doido ou alguma coisa do genero. Os Estudos Socio-Filosoficos que comeca falando desde dos os principais pensadores ( Aristoteles, Platao) e o que eles contribuiram no inicio da civilizacao que agregaram valor ao nosso cotidiano hoje, isso tudo com a linda Historia de SOFIA, alem de levar-nos aos pensamentos da atual sociedade para que possamos agregar valor as coisas de reais importancia gerando assim uma maior relevancia de nos sobre o mundo, abraco nossa querida professor Eliude. E o com nosso amigo Fernando Andre, Legislacao Empresarial nao custa nada voce saber como nasce uma empresa e como pode termina-la, foi de muita importancia o conhecimento adquirido na construcao de um contrato de sociedades e de nos como administradores podemos nos portar em qualquer empresa e de nossas responsabilidades diante dessa estrutura. Metodologia da Pesquisa Academica, com a ilustrissima senhora Maria das Gracas, talvez considerado como uma das disciplinas mais "chatas", e de