rancorosa que se encoleriza facilmente, alimentando-se de situacoes geralmente de menor importancia, mas que de alguma forma atingem seu ego. O suposto ofensor costuma ser um colega de trabalho, que recebeu um elogio de outros superiores, destacou-se em determinado trabalho mais que o assediador ou mesmo ousou em discordar de seu algoz.O Injusto:Desconsidera a lei, sendo um individuo improbo. E por essencia ganancioso, utilizando sua posicao para obter ou manter bens, que para ele sao expressao de prosperidade.Portanto, esta e a realidade oculta nas atitudes de um assediador moral. Antes de tudo e ele um fraco, um covarde, que nao soube ponderar os valores de sua existencia e necessita utilizar-se da iniquidade para subjugar aqueles que se encontram em um patamar hierarquico subordinado nas relacoes de trabalho.CondutasAs condutas mais comuns do assediador moral sao: Instrucoes confusas e imprecisas ao servidor; Dificultar o trabalho; Atribuir erros imaginarios ao servidor; Exigir, sem necessidade, trabalhos urgentes; Sobrecarga de tarefas; Ignorar a presenca do servidor, nao cumprimenta-lo ou nao lhe dirigir a palavra na frente dos outros deliberadamente; Fazer criticas ou brincadeiras de mau gosto com o servidor em publico; Impor horarios injustificados; Retirar injustificadamente os instrumentos de trabalho do servidor; Agressao fisica ou verbal, quando esta a sos com a vitima; Revista vexatoria; Restricao ao uso de sanitarios; Ameacas; Insultos; Isolamento.O que realmente e assedio moral na relacao de trabalho?O assedio moral consiste na exposicao dos servidores a situacoes humilhantes, constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio de suas funcoes. E mais comum em relacoes hierarquicas autoritarias e assimetricas, em que predominam condutas negativas, relacoes desumanas e aeticas de longa duracao, de um ou mais chefes, dirigidas a um ou mais subordinados. Desestabiliza a relacao da vitima com o ambiente de trabalho e a organizacao, forcando-a a desistir de suas atividades, solicitar transferencia de setor ou mesmo ser demitida.Configura uma conduta abusiva, por meio de gestos, palavras, comportamentos e atitudes que, seja por sua repeticao ou sistematizacao, atentam contra a dignidade ou a integridade fisica de uma pessoa, ameacando sua estabilidade funcional e chegando a degradar o ambiente de trabalho.Resumindo trata-se, portanto, da exposicao do servidor a situacoes humilhantes e constrangedoras, recorrentes e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio das funcoes. Essa exposicao a tirania e mais frequente em relacoes hierarquicas autoritarias, nas quais predominam condutas negativas, atos desumanos de longa duracao, exercidos por um ou mais chefes contra os subordinados, ocasionando a desestabilizacao da vitima com o ambiente de trabalho e a organizacao.A vitima e isolada do grupo sem explicacao, passando a ser ridicularizada, inferiorizada e desacreditada diante de seus colegas. Estes, por medo, vergonha, competitividade ou individualismo, rompem os lacos afetivos com a vitima e, muitas vezes, acabam reproduzindo acoes e atos do agressor, instaurando um pacto de tolerancia e de silencio coletivo, enquanto a vitima vai se degradando e se enfraquecendo.Esta humilhacao repetitiva acaba interferindo na vida do humilhado, gerando serios disturbios para a sua saude fisica e mental e podendo evoluir para a propria incapacidade para o trabalho, a aposentadoria precoce e a