modificando condicoes de trabalho para certa categoria ou interpretando determinada norma juridica. Enquanto nos dissidios coletivos o objeto principal e a criacao de novas condicoes de trabalho para a categoria, nos dissidios individuais o objeto e a aplicacao dos direitos individuais do trabalhador. Os dissidios coletivos podem ser: de natureza economica ou de natureza juridica.Dissidios Coletivos de Natureza Economica - sao aqueles em que os trabalhadores reivindicam novas e melhores condicoes de trabalho, especialmente novas condicoes salariais.Dissidios Coletivos de Natureza Juridica sao aqueles em que ha divergencia na aplicacao ou interpretacao de determinada norma juridica. Nesse caso, quaisquer das partes podem ajuizar referida acao para obter declaracao do Poder Judiciario no sentido de explicitar norma coletiva ja existente.Dissidios Coletivos de Greve sao aqueles em que foi deflagrada greve dos trabalhadores de uma determinada empresa ou de toda a categoria, esta ultima mais rara, segundo Amauri Mascaro Nascimento. O interessado, que pode ser qualquer das partes, podera ajuizar a acao de dissidio coletivo de greve. Sao partes que podem ajuizar a acao tanto o sindicato da categoria profissional, como o empregador. Se se tratar de greve em atividade essencial tambem pode ajuizar a acao o Ministerio Publico do Trabalho, se houver ameaca de grave lesao ao interesse publico. Poder Normativo artigo 114, paragrafo 2o, da CF/88 e o poder de que dispoe a Justica do Trabalho de estabelecer normas e condicoes, respeitadas as disposicoes convencionais e legais minimas de protecao ao trabalho. O Poder Judiciario Trabalhista prolata uma Sentenca Normativa.OBSERVACAO: no caso do dissidio coletivo de natureza economica, a EC 45/2004 trouxe alteracao no sentido de que, para o seu ajuizamento, ha necessidade de comum acordo entre as partes (grifei). Tem-se noticia que tramita perante o Supremo Tribunal Federal ADI Acao Direta de Inconstitucionalidade quanto a essa exigencia sob o argumento de que o comum acordo fere o direito constitucional de acao (artigo 5o, inciso XXXV, da CF/88). Preconiza Isis de Almeida o seguinte: A rigor, pois, amplia-se o poder jurisdicional da Justica alem das partes litigantes, estabelecendo-se como um poder legislativo suplementar.Trata-se, portanto, de verdadeira funcao atipica do Poder Judiciario ao criar normas trabalhistas que vinculam as partes litigantes.Natureza juridica da Sentenca Normativa ato jurisdicional de natureza constitutiva e sem efeito retroativo. Quorum da assembleia sindical artigo 859 da CLT a representacao dos sindicatos para instauracao da instancia fica subordinada a aprovacao de assembleia, da qual participem os associados interessados na solucao do dissidio coletivo, em primeira convocacao, por maioria de 2/3 dos mesmos, ou, em segunda convocacao, por 2/3 dos presentes.Prazo para instauracao artigo 616, paragrafo 3o, da CLT se existir convencao coletiva de trabalho, acordo coletivo de trabalho ou sentenca normativa em vigor, o dissidio coletivo devera ser instaurado dentro de sessenta dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo pacto coletivo tenha vigencia no dia imediato a este termo. Instauracao de oficio artigo 856 da CLT c/c o artigo 8o, da Lei no 7.783/89 na ocorrencia de greve pode o dissidio coletivo ser instaurando ex officio pelo Presidente do Tribunal Regional, ou a requerimento do Ministerio Publico