thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Antes de tudo, quero deixar claro que os comentarios aqui postados sao de exclusiva responsabilidade minha, ou seja, sera colocado apenas o que acontece em minhas aulas. A avaliacao sera feita com base em todos os alunos. Darei notas de 1 a 5 a cada criterio, sendo que: 1- Pessimo2- Ruim3- Medio4- Bom5- OtimoParticipacao: com relacao as atividades desenvolvidas em sala, o ponto positivo fica pelo habito a leitura que adquiriram. Muitos alunos pedem para ler, o que considero muito bom. Porem, quando chega a hora de desenvolver a parte escrita, apenas a metade da sala faz ou tenta fazer. E alguns alunos copiam as atividades de outros que se esforcaram. Totalmente injusto. Nota 3.Rendimento: e uma sala que, ironicamente, apesar de ter um monte de defeitos, mostra um bom rendimento. A maioria dos alunos consegue assimilar muito rapido, o que ajuda aqueles que tem uma certa dificuldade. Vale tambem apontar o senso critico deles: bom. Nota 4.Respeito: nunca sofri agressao verbal ou falaram um pouco mais alto comigo ate onde eu me lembro. Entre os alunos houve algumas discussoes um pouco mais fortes, mas, de uma maneira geral, nada muito grave. Nota 3Comportamento: ruim. Tanto que acabou atingindo o corpo docente, que conseguiu realizar uma reuniao extraordinaria so para discutir isso. Mas, mesmo depois da presenca de alguns pais, de separacao dos grupos e alunos em lugares designados, nao mudou muito. Sao falantes, agitados e, por vezes, imaturos. Nao raro ficam com brincadeiras sem graca, como bater um no outro. Nota 1.Media final: 2,75 A um tempo atras me deparei com um texto muito interessante que fala sobre a educacao. Aconselharia ao sabio leitor que lesse o texto acima antes de continuar o meu.Terminou? OK, entao, let's go!Pude aprender muitas coisas no ano de 2010. A mais importante delas, com certeza, foi aprender, ate na marra, que VOCE e senhor de sua situacao. E o que te faz mais forte e a ASSIMILACAO da porrada que leva. Dependendo de como interpreta, voce pode se tornar mais um mediocre, ou entao um ser humano grandioso. Lendo o texto acima, uma pergunta muito seria surgiu: por que diabos tem gente que so reclama? Existem variadas interpretacoes para isso, eu sei, mas, na minha visao, isso e FALTA DE CORAGEM PARA ENCARAR O MUNDO. O mundo e o que e! Ele ta uma merda, sim. Alguns valores foram deixados para tras, substituidos por outros que mais atrapalham do que ajudam. Tem situacoes que parecem nao ter solucao. Mas reclamar VAI ADIANTAR ALGUMA COISA?E a "grande resposta" geralmente e essa: mas, quem sou eu para fazer algo? Eu nao posso nada, a culpa e do presidente, do governo, da mae, do cachorro, do bebado da esquina, da puta que pariu!Essas pessoas, afinal de contas, vao querer o que da vida? De vez em quando penso que esses sujeitos sao verdadeiros ET's. Mano, se alguem reclama tanto que a vida e uma merda e nao toma sequer uma atitude para mudar, essa pessoa e o que?Vejo na historia pessoas que devotaram a vida em favor de
algum ideal! Gandhi, Mandela, Chico Xavier, Veronica Guerin (aposto que voce nao conhece), Jesus, Martin Luther King, Madre Teresa, entre milhares de outros....Imagina voce o que essas pessoas nao levaram de porrada na vida! E ainda assim, foram pra cima, com o peito aberto, pronto para levar tiro, caso isso acontecesse (e aconteceu com alguns, de fato).Ai, quando chega a nossa vez de fazer alguma coisa nos acovardamos, nos tornamos refens. Ou entao vem aquelas desculpas: ah, mas nem sei por onde comecar! Revolucionarios eram pessoas unicas!Alem de ser medroso, a gente se faz de burro, cara! Somos diferentes de quem no mundo, fala pra mim? As pessoas revolucionarias tambem sentiam medo, fome, frio, iam para o banheiro....Resumindo, eles nao tinham nada de extraordinario. Mas o que elas fizeram de diferente, entao? Tomaram uma ATITUDE POSITIVA perante o mundo. Em vez de reclamarem, se perguntavam: o que posso fazer para mudar?Eis que voltamos a ideia do terceiro paragrafo do texto. A gente vai levar porrada, os obstaculos aparecerao, nao tem jeito! Vira de um jeito ou de outro! Mas, como vamos interpretar isso para nos mesmos? Nessa hora me lembro do Matrix. Qual pilula tomar? A azul (abaixar a cabeca e continuar reclamando) ou a vermelha (mudar a atitude e buscar uma solucao)? Enfim, quem faz a escolha somos nos.P.S: Terminei o desabafo, caro leitor. Sem tentar reclamar, e buscando forca dentro de mim mesmo. Precisava disso, serve muito para mim tambem. Saiba que aquele que ilumina o caminho para outros individuos com uma lanterna tambem se aproveita de sua luz.
Antes de tudo, quero deixar claro que os comentarios aqui postados sao de exclusiva responsabilidade minha, ou seja, sera colocado apenas o que acontece em minhas aulas. A avaliacao sera feita com base em todos os alunos. Darei notas de 1 a 5 a cada criterio, sendo que: 1- Pessimo2- Ruim3- Medio4- Bom5- OtimoParticipacao: a sala participa, mas de uma maneira que, particulamente, nao me agrada. Quando e so copiar, todo mundo copia (todo mundo mesmo!), mas.....qual e a valia de copiar e nao ler depois? De maio ate o fim de setembro as atividades que envolviam leitura em voz alta nao tinham participacao da sala. Pouquissimos tomavam a atitude de ler. Depois de uma atividade de leitura coletiva valendo nota, melhorou um pouco. Mas esta longe do ideal. No que diz respeito as atividades escritas, apenas uma parte faz. Nota 3.Rendimento: a sala evoluiu muito em pouco tempo. Em junho a capacidade de interpretacao de texto da maioria dos alunos era ruim. Fiz um trabalho diferenciado com eles no 2o semestre que surtiu algum efeito: avaliacao so com perguntas interpretativas, muitas atividades envolvendo a escrita, leitura coletiva (como ja ressaltei), pra depois voltar aos assuntos principais. Mas estamos no inicio da caminhada, a sala tem muito o que crescer ainda. Nota 2.Respeito: no inicio entrar na sala era complicado. Tive muitos contratempos com a sala, ou no geral ou com algum aluno em especifico. Mas, conforme o tempo foi passando, o entrosamento melhorou. Atualmente, nao tenho problemas com eles. Entre os alunos o clima tambem nao era bom. Era normal algum aluno agredir verbalmente outro por motivos futeis. Ate onde consigo perceber, isso tambem melhorou. Ou seja, no momento a sala esta em paz consigo mesma. Nota 4.Comportamento: antes da sala ser separada e cada um ter seu lugar designado, existia uma divisao em grupos. E o comportamento era instavel. Nao era facil dar aula. Depois da separacao, a sala e outra. O que era dificil se tornou simples. Com isso, todo mundo saiu no lucro, principalmente os alunos. Nota 4. Media final: 3,25 Ele chega em casa, depois de um dia de trabalho. Nada deu certo hoje! Varios planos, varias ideias inovadoras varridas a esmo. Ninguem aceitou ouvi-lo. Ninguem lhe estendeu a mao. Ninguem incentivou-o."Mas nao tem problema", pensa ele. No recesso de si mesmo, pega um disco dos Ramones, coloca na vitrolinha e aumenta o volume. Nao se preocupa com o chiado do vinil ja super usado. Sabia que aquilo o faria se sentir melhor. Logo em seguida, pega um caderno e uma caneta e faz rabiscos incompreensiveis, e fica assim por alguns minutos. Depois de rabiscar, procura um livro para ler. Eis que bate em seus olhos um do Alvaro de Campos. Sem titubear, toma conta da obra e se perde na beleza que aqueles poemas lhe oferecem. E ai, em estado de flutuacao mental e totalmente absorto em si, cai em profundo sono.No dia seguinte, parte para o trabalho de novo, mas sabendo que tinha encontrado a busca eterna de sua propria verdade. "Loucura", pensou, "mas tenho
Em termos de custo do projeto foi excelente, mas o mais importante foi a qualidadedo servico e a remuneracao dos colaboradores, que tiveram um ganho consideravelcom a reducao. Isto e sustentabilidade, pois os reflexos sao tangiveis, outrocomentario de Maisa. TANGIVELparece, sob nossa otica, o termo e o grande desafio dos profissionais desustentabilidade na argumentacao junto a seus clientes, colaboradores eparceiros. Para se conseguir isto o profissional deve se habilitar em multiplosconhecimentos e niveis de negocios, ter empatia. Ser pequeno com os pequenos,grande com os grandes, criando um link entre estes perfis. Importante,para que tenha efeito social, a sustentabilidade deve considerar tempo eespaco. O contingente de microempresarios no Brasil merece que tenha para si politicasespecificas de esclarecimento e acompanhamento assiduo, para que tenham o mesmopercentual de sucesso das grandes empresas.
o prestador de servicos pretende chegar e se podera julgar sepodera atingir o objetivo. Se o prestador nao questionar a fundo como vaiconhecer suas necessidades. Isto pode ser feito remotamente, porem o ideal esempre uma visita as instalacoes.Consorciosou utilizacao de temporarios compromete o projeto?Normalmentenao, pois o importante e o projeto ter dono, ou seja a empresa candidata devetrabalhar com o sistema de gerencia de contas. Normalmente ira apresentar umGerente de Projeto e um Coordenador, ja familiarizados com a metodologiaproposta e comprometidos funcionalmente com a empresa. Quanto as funcoesauxiliares, perfeitamente pode-se utilizar temporarios ou free lancer,inclusive este procedimento pode reduzir o custo. O cuidado na contratacao seraque a contratada assuma todas as responsabilidades trabalhistas e securitariasde seus tecnicos.Abaixoapresentamos uma rotina basica, 10 passos, a ser seguida na contratacao.1. Optando-se pela terceirizacao daReorganizacao e empresa devera eleger um Gestor de Negociacao, que conduzira oprocesso de contratacao.2. O Gestor de Negociacao, de posse detodas as informacoes, necessidades e escopo inicial do projeto inicia suapesquisa de selecao de empresas aptas a prestar a consultoria.3. O Gestor de Negociacao, dentro doprazo estipulado para contratacao, convida as empresas selecionadas aapresentarem seus produtos e servicos.4. Conhecendo as empresas o Gestor denegociacao solicita, dentro dos parametros ja confirmados, apresentacao depropostas.Aspropostas tem prazo de validade mas cabe ao Gestor de Negociacao estipular seuproprio prazo de resposta, esclarecendo isto as candidatas.IMPORTANTE: deve-sevalorizar o tempo e disponibilidade despendida pelas candidatas para atender aempresa, ou seja, este processo nao pode ser conduzido como sondagem. Garantaaos prestadores de servico que havera uma contratacao. Isto valoriza seuprojeto e, com certeza, sera considerado na hora da formacao do preco.5. O Gestor de Negociacao analisa cadaempresa atribuindo notas, a cadaquesito do projeto.6. O Gestor de Negociacao apresenta aempresa o resultado da concorrencia e, de consenso com os responsaveis, definea escolhida.IMPORTANTE: o consenso evital, pois os varios departamentos envolvidos devem validar a escolha, paraevitar conflitos durante a execucao dos trabalhos.7. Formalizado o processo internamente oGestor de Negociacao comunica a todas as empresas candidatas o resultado.Informar a todos qual candidata foi escolhida e uma questao de etica e ajuda amelhorar o desempenho de todos na area. Nao e necessario informar detalhes daescolha ou os criterios utilizados.8. O Gestor de negociacao informa aoprestador de servico quais os passos para formalizacao (documentacao, contrato,etc) e aguarda que todas as exigencias comerciais sejam cumpridas para repassaro projeto para a gestao operacional.9. Cumpridas as exigencias o Gestor deNegociacao apresenta o prestador de servicos a sua empresa, envolvendo todos osdepartamentos comprometidos.10. O Gestor de Negociacao, juntamente como representante da contratada, repassa a responsabilidade ao Gestor de Projetointerno, esclarecendo todas as responsabilidades assumidas entre ambos.
pode ser realizado por arrastao, ou seja,entra-se em determinado ambiente e executa o inventario de todos os bensdestinados ao controle, independente de especie, desconsiderando-se ordem dedisposicao destes bens ou o lay out do ambiente.4.2. AREADE PRODUCAOIdealseguir o fluxo de producao, ou seja, desde o inicio do processo ate o produtoacabado.Normalmenteo rastreamento acontece, basicamente, na entrada de materia prima, setores deproducao, produto acabado, expedicao.Nestecaminho teremos varios departamentos de apoio que serao inventariados na mesmaordem (PCP, ferramentaria, manutencao, etc).Ossetores que estao fora da linha de producao (estacao de tratamento, utilidades,etc, poderao ser inentariados individualmente).Estasinformacoes devem ja constar no Plano de Trabalho, para alertar o coordenador eos tecnicos.Bens demovimentacao constante (carros de transportes de material, empilhadeira manual,etc) ou equipamentos eletronicos (radio HT, notebooks, etc) devem serinventariados com programacao para que sejam reunidos. Incluir nesteprocedimento os veiculos de propriedade da empresa.4.3. RELATORIODE OCORRENCIASDurante oinventario eventuais ocorrencias que interfiram no andamento dos trabalhos ou,ainda, situacoes nao previstas no Plano de Trabalho devem ser registradas ediscutidas nas reunioes de ponto de controle. A criterio do coordenador aspossiveis solucoes devem ser encaminhadas ao Gestor Interno de Projeto.Asugestao e que os trabalhos sejam conduzidos durante todos os dias da semanaate sexta-feira as 12:00h. O periodo da tarde de sexta-feira fica reservadopara as discussoes do ponto de controle.4.4. CONTROLEDE QUALIDADE E AJUSTESCOLETORESNo casode utilizacao de coletores a transmissao ou baixa dos dados deve ser diaria,possibilitando que imediatamente nos dia posterior possa se proceder aocontrole de qualidade. A resposta a eventuais divergencias sera imediataagilizando o processo de validacao.PLANILHASDevera sedeterminar um volume aceitavel de levantamento para encaminhar a digitacao e,posteriormente, emissao de relatorios de conferencia e controle de qualidade. Aresposta sera mais lenta, porem podera ser compensada com o remanejamento dehorario dos tecnicos.Havendoajustes a serem feitos os tecnicos responsaveis terao esta responsabilidade,inclusive se houver necessidade de retornar ao local inventariado.5. TERMODE CONFIABILIDADE OU TERMO DE VISTORIAEm cada ambiente que configure um centro de custo oudepartamento devera ser coletada o de acordo do responsavel, atestando que olocal foi inventariado. Ainda nao e um termo de responsabilidade pois o termoapenas indica que as equipes passaram pelo local. Termo de responsabilidade sopodera ser emitido apos a conciliacao total dos bens.6. CADASTROFISICO VALIDO PARA CONCILIACAOApos o termino de todo o inventario serao emitidosrelatorios gerenciais e de conferencia e gerado entao o cadastro fisico quesera utilizado para conciliacao.O descrito acima sao procedimentos basicos que deveraoser detalhados no Plano de Trabalho, considerando-se o ramo de atividade, nivelde dificuldade e perfil tecnico dos inventariantes. O acompanhamento da empresa e um fator primordial para osucesso do inventario.
uso na Empresa Incorporada(importante verificar disposicoes tambem da Lei 11.638).CISAO/VENDAPodemos simplesmenteadotar o procedimento inverso, baixando do cadastro os bens em questao,adotados claro todos os procedimentos contabeis.Discutimos acimatopicos basicos, salientando conforme ja comentado em artigos anteriores que PLANEJAMENTOE TUDO; sem workshop e interatividade entre as areas o processo pode terprejuizo e financeiro e de tempo.Ratificando: os nomesdas empresas utilizadas no inicio do artigo sao apenas referencias exemplares ede analogia para melhor compreensao do processo.Gratos pela atencao.
Buenas seus pirilampos saltitantes, em breve vou postar um especial sobre DEUSES NORDICOS.Eu como um bom Ateu mas sem deixar de ser um admirador da mitologia nordica, sou a pessoa certa para falar de Deuses.Imagem retirada das internes ta?AAguarda aiAgr Um bom homem tem que ser um bom pai. So pode ser chamado de homem, aquele que ensina um menino a ser homem.Paul Flanagan, um professor de gramatica que faleceu em 2009 devido ao melanoma, se faz homem mesmo depois de morto.Quando diagnosticado com a doenca, ele nao sentiu piedade de si, simplesmente pensou em seus dois filhos, um menino que na epoca tinha 5 anos e uma menina que tinha 1 ano. Ele usou os ultimos dias para se tornar um otimo pai (e um otimo homem). Escreveu cartas, comprou presentes, deixou bilhetes espalhados dentro de seus livros preferidos... Mas o mais importante de todos, foi um arquivo que sua esposa encontrou no seu antigo computador, o nome? "Sobre encontrar a realizacao". Era uma carta com 28 dicas para uma vida inteira, que com certeza se tu aplicar, nao vai ter erro de ser uma otima pessoa.Eis o conteudo:"Nessas ultimas semanas, depois desaber de meu diagnostico terminal, procurei encontrar em minha alma e em meucoracao maneiras de estar em contato com voces enquanto voces crescem.Estive pensando sobre o que realmenteimporta na vida, e os valores e as aspiracoes que fazem das pessoas felizes ebem-sucedidas. Na minha opiniao, e voces provavelmente tem suas proprias ideiasagora, a formula e bem simples.As tresvirtudes mais importantes sao: lealdade, integridade e coragemmoral. Se aspirarem a elas, seus amigos os respeitarao, seusempregadores o manterao no emprego, e seu pai sera muito orgulhoso de voces.Estou dandoconselhos a voces. Esses sao os principios sobre o quais tentei construir aminha vida e sao exatamente os que eu encorajaria voces a abracar, se eupudesse.Amo muitovoces. Nao se esquecam disso.1 Sejacortes, pontual, sempre diga por favor e obrigado, e tenha certeza de usar ogarfo e a faca de maneira correta. Os outros decidem como trata-los de acordocom as suas maneiras.2 Sejageneroso, atencioso e tenha compaixao quando os outros enfrentaremdificuldades, mesmo que voce tenha seus proprios problemas. Os outros vaoadmirar sua abnegacao e vao ajuda-lo.3 Mostrecoragem moral. Faca o que e certo, mesmo que isso o torne impopular. Sempreachei importante ser capaz de me olhar no espelho toda manha, ao fazer a barba,e nao sentir nenhuma culpa ou remorso. Parto deste mundo com a consciencia limpa.4 Mostre humildade. Tenha a sua opiniao, maspare para refletir no que o outro lado esta dizendo, e volte atras quandosouber estar errado. Nunca se preocupe em perder a personalidade. Isso soacontece quando se e cabeca-dura.5 Aprenda comseus erros. Voce vai cometer muitos, entao os use como uma ferramenta deaprendizado. Se voce continuar cometendo o mesmo erro ou se meter em problema,esta fazendo algo errado.6 Evite rebaixar alguem para outrapessoa; isso so vai fazer voce ser visto como mau. Se voce tiver um problemacom alguem, diga a ela pessoalmente. Suspenda fogo! Se alguem importuna-lo, naoreaja imediatamente. Uma vez que voce disse alguma coisa, nao pode maisretira-la, e a
maioria das pessoas merece uma segunda chance.7 Divirta-se.Se isso envolve assumir riscos, assuma-os. Se for pego, coloque suas maos paracima.8 Doe para acaridade e ajude os menos afortunados que voce: e facil e muito recompensador.9 Sempre olhepara o lado bom! O copo esta meio cheio, nunca meio vazio. Toda adversidade temum lado bom, se voce procurar.10 Faca seuinstinto pensar sempre sempre em dizer sim. Procure razoes para fazer algo,nao as razoes para dizer nao. Seus amigos vao gostar de voce por isso.11 Sejagentil: voce conseguira mais do que voce quer se der ao outro o que ele deseja.Comprometer-se pode ser bom.12 Sempreaceite convites para festas. Voce pode nao querer ir, mas eles querem que voceva. Mostre a eles cortesia e respeito.13 Nuncaabandone um amigo. Eu enterraria cadaveres por meus amigos, se eles mepedissem... por isso eu os escolhi tao cuidadosamente.14 Sempre degorjeta por um bom servico. Isso mostra respeito. Mas nunca recompense um mauservico. Um servico ruim e um insulto.15 Sempretrate aqueles que conhecer como seu igual, estejam eles acima ou abaixo de seuestagio na vida. Para aqueles acima de voce, mostre deferencia, mas nao seja umpuxa-saco.16 Semprerespeite a idade, porque idade e igual a sabedoria.17 Estejapreparado para colocar os interesses de seu irmao a frente dos seus.18 Orgulhe-sede quem voce e e de onde voce veio, mas abra a sua mente para outras culturas elinguas. Quando comecar a viajar (como espero que faca), voce aprendera que seulugar no mundo e, ao mesmo tempo, vital e insignificante. Nao cresca mais queos seus calcoes.19 Sejaambicioso, mas nao apenas ambicioso. Prepare-se para amparar suas ambicoes emtreinamento e trabalho duro.20 Viva o diaao maximo: faca algo que o faca sorrir ou gargalhar, e evite a procrastinacao.21 De o seumelhor na escola. Alguns professores se esquecem de que os alunos precisam deincentivos. Entao, se o seu professor nao o incentivar, incentive a si mesmo.22 Semprecompre aquilo que voce pode pagar. Nunca poupe em hoteis, roupas, sapatos,maquiagem ou joias. Mas sempre procurem um bom negocio. Voce recebe por aquiloque paga.23 Nunca desista! Meus dois pequenos soldados nao tempai, mas nao corajosos, tem um coracao grande, estao em forma e sao fortes.Voces tambem sao amados por uma 24 familia e amigos generosos. Voces fazem oseu proprio destino, meus filhos, entao lutem por ele.25 Nuncasinta pena de si mesmo, ou pelo menos nao sinta por muito tempo. Chorar naomelhora as coisas.26 Cuide deseu corpo que ele vai cuidar de voce.27 Aprenda umidioma, ou pelo menos tente. Nunca comece uma conversa com um estrangeiro semprimeiro cumprimenta-la em sua lingua materna; mas pergunte se ela fala ingles!28 E, porfim, tenha carinho por sua mae, e cuide muito bem dela.Amo voces comtodo meu coracao,Papai.
Ressucitamos, talvez.Em 2009 eu acredito, eu e o Paulo nos viamos com uma frequencia maior do que hoje. Estudavamos juntos, farreavamos juntos e como eramos praticamente irmaos, dormiamos um na casa do outro (HETERO).Numa dessas ocasioes, estavamos na casa do Paulo, e ele citou:-Instalei um jogo de corrida massa.Ambos eramos fanaticos por automobilismo, e quando ele acabou de falar, eu ja tava jogando.Joguei nas pistas tradicionais que eu ja conhecia, Laguna Seca, Suzuka, Le Mans, essas mais conhecidinhas. Entao ele me disse:-Corre nessa Spa ai, ela e bem maneira e tem uma curva linda.Eu nunca tinha ouvido falar de Spa Francorchamps ate entao, e tambem nunca tinha ouvido alguem falar que uma curva e linda.Entao eu fui, fiz a curva La Source, um grampo (180) em baixa velocidade e entrei na reta dos boxes, uma descida um tanto inclinada. Depois do guard rail sair da frente, essa foi minha visao (Mais ou menos).Moulin Eau RougeE eu entao concordei, ela e linda mesmo. Mas e um problema, porque a primeira perna se entra depois de frear o carro numa descida, o que pode causar uma saida de traseira que com certeza vai se transformar num acidente terrivel (Exatamente naquele guard rail depois da zebra, onde tem os maluco de cabeca amarela, e se tentar corrigir, o carro escapa pra esquerda e tu vai de encontro com uns pneus pintadinhos), e entao a segunda perna, para a direita, e feita completamente as cegas por causa da inclinacao ingrime da curva, os mais colhudos poderao se aventurar a fazer ela com o pe no fundo, o que causa uma especie de alivio no fim dela se for completada. Mas o pior de tudo e que como e muito ingrime, a perda de aderencia e quase certa, ali e que sao separados os motoristas dos pilotos.GP de 1965Spa Francorchamps, conforme a Wikipedia diz, fica nos arredores das cidades de Spa, Stavelot e Malmedy, na provincia de Liege, na Belgica. O GP da belgica em 2014, sera realizado no dia 24 de agosto, so nao me pecam a hora que eu ainda nao sei.Apesar da beleza e da historia, essa curva/chicane, ja tem alguns acidentes no cartel, e em 1985 conseguiu sua vitima. Stefan Bellof. Podem procurar nos youtubes da vida por acidentes, que acharao de balde. A nossa guerra nao compreendida de todo revolucionario de primeira viagem em seus vinte e poucos anos.Uma manifestacao de estudantes quebrados pelo simples ato de economizar uns trocos ao ir e vir da faculdade foi o estopim dentro de um galao de gasolina. Mas este se encontrava dentro de uma refinaria de petroleo, que ja velha e sem seguranca fez aquilo que nunca se propos ao surgir no mundo: Explodir! E espalhar as fagulhas e fragmentos em todos aqueles que estavam proximos.Assim comecou o mais nobre dos atos de uma geracao.So que desta vez a coisa nao envolve apenas liberdade cultural, de voz ou de imprensa. Envolve raspar toda a merda que estava empilhada no ventilador ha decadas. Ela comecou, mas nunca foi por transporte publico. Nunca foi por escolas