Como destacar seu curriculo em sites de Agencias de Recrutamento e SelecaoEscreva o MAXIMO que puder. Essa seria a dica essencial quando se realiza cadastros em sites de agencias de Recrutamento e Selecao. E importantissimo que o candidato preencha o maximo de informacoes que o site solicita, desde as mais basicas, como telefones e escolaridade, passando por informacoes sobre cursos realizados e idiomas por exemplo.A quase totalidade das agencias de emprego no pais adotaram o sistema de cadastro de curriculo via web. Nao se trata de um modismo, deixando o sistema de banco fisico de curriculos obsoleto e ineficiente e sim de algo bem mais complexo. Por tras dos grandes portais de cadastro de curriculo processam sistemas de gestao poderosos onde uma gama enorme de informacoes podem ser filtradas e cruzadas gerando resultados especificos para o cliente. As empresas podem, por exemplo, buscar informacoes se o candidato fez alguma viagem de trabalho para cursos e eventos, fala fluentemente idiomas e o historico profissional deste com suas experiencias e realizacoes.Tudo isso e um reflexo cada vez maior da competicao no mercado, onde consequentemente aqueles que cuidam do funcionamento das empresas, os colaboradores em todos os niveis, passam a ser cada vez mais exigidos. E as empresas passam a cada vez mais buscar informacoes que diferenciam os candidatos, ou seja, buscando aquele que mais se adequa a exigencia daquela vaga.Para aqueles que ainda nao possuem muito conteudo curricular, por que simplesmente podem estar buscando uma primeira oportunidade de trabalho, segue o mesmo conselho, pois ainda ha muitas empresas abrindo portas para essa mao de obra novinha em folha, para os mais diversos tipos de funcao, o que conta nesse caso, e o seu desempenho no processo seletivo, em entrevistas e testes, mas trata-se de um assunto para conversarmos mais a frente.Portanto, descreva a maior quantidade possivel de informacoes sobre voce. Um pequeno detalhe ausente no seu cadastro podera fazer toda a diferenca.Autor: Joao Paulo dos Santos - Socio Diretor RecruitmentFonte: http://www.recruitment.com.br/ acesso em 22/08/2010 Na hora do "incendio", a armadilha em que o gerente nao pode cair e a da "caca" aos culpados. A tendencia de culpar os outros deve ser substituida pela postura de responsabilidade tanto pelo sucesso quanto pelo fracasso. So assim se pode chegar a uma solucao consistente e se "apagar o fogo".Quando se tem claro que tambem se e parte da dificuldade e se encara o erro como ferramenta de aprendizagem, evita-se o imobilismo. Ao trabalhar sua equipe para assumir responsabilidades, o gerente estrategico sabe que ela, se esta implicada nas causas do problema, deve estar igualmente comprometida com a busca por solucoes.Fonte: Minuto Agilis As tres maiores redes do pais pretendem usar na regiao a maior parcela de investimentos nesses proximos anosDas regioes brasileiras, o Nordeste deve abocanhar a maior parcela dos cerca de R$ 10 bilhoes que as tres maiores redes de varejo do pais pretendem investir no Brasil ate 2012, comecando este ano.Nos planos de investimento ja apresentados ate agora pelos principais grupos, como Pao de Acucar, Carrefour e Wal Mart, foram reservados a regiao espaco de