pessoa ir aprendendo com as proprias experiencias.Mas e a perguntainicial: Por qual motivo, em alguns casos, pessoas que ocupam os postos maiselevados dentro da empresa apresentam baixo nivel de IE ? Seria o fato de quechefes mais frios emocionalmente gerenciam seus subordinados pela pressao emedo para obter melhores resultados? Sao rebeldes e mais criativosnao se preocupando em evitar confrontos para mudar as situacoes e buscarinovacoes? Nao tem dificuldades para passar feedback negativo?Existe a maxima quediz que tudo aquilo que nao muda, tende a deteriorar. "Nada esta parado;tudo se move; tudo vibra" (O Caibalion). E a ciencia comprova que oque fica estagnado, morre. Portanto, desapegar de um modelo ultrapassado deselecao para cargos hierarquicos mais elevados, mudando para visao maisampla, atual e humanizada, onde as regras nao estejam engessadas ao seculopassado, pode ser um bom caminho. Todos ganhariam porque o ambiente harmoniosodentro de uma empresa contribui para o aumento da produtividade.HarveyDeutschendorf, especialista em inteligencia emocional e autor do livro TheOther Kind Of Smart (Amacon, 2009) alerta aos recrutadores que avaliarqualidades como autoconsciencia, autocontrole e empatia em candidatos a vagasde emprego esta cada dia mais dificil porque Qualquer pessoa esperta jaaprendeu a parecer inteligente do ponto de vista emocional numa entrevista,mesmo que nao o seja realmente.Mas a escrita e oreflexo da personalidade! Em meu livro Las Inteligencias Multiples y laVocacion en Grafologia (Ed. Pedagogica- 2011) dedico um capitulo ao temaInteligencia Emocional onde especifico e relaciono com agrafopsicologia de forma mais ampla como identificar na escrita as cincocompetencias da Inteligencia Emocional classificadas por Goleman.Competencias Pessoais:Autoconhecimento: conhecimento das proprias emocoes.Autocontrole: capacidade de controlar as emocoes.Motivacao: capacidade de motivar a si mesmo.Competencias Sociais:Empatia: capacidade de reconhecer as emocoes dos demais facilitando as relacoes sociais.Habilidades sociais: gestao das relacoes. Muito importante para determinar a capacidade de lideranca e popularidade. Pela Psicologia daEscrita (Grafopsciologia) a analise e realizada pelo sistema psiquico, isto e,atraves das funcoes do Eu: organizacao sensomotora, sentido do Eu, habilidadescognitivas, emocionais, afetivas, relacionais, modalidades operativas, e cadauma delas tem suas subfuncoes. Outro ponto importante a ser lembrado e que os signosgraficos nao podem ser analisados de forma isolada. E necessario fazer ainteracao entre eles para poder tracar o perfil.Alguns signosgraficos (sempre em conjunto com o todo) da inteligencia emocional: ligada,pequena, simples, curva, tonica- robusta, ovais variavelmente abertas, ovaisvariavelmente angulosas, 3 larguras, brincos, oscilante, fluida, harmonica estetica, perfis suaves, palotes concavos, antimodelo, elastica, enraizada,divergente, larga ou coerente entre linhas, ligeira variacao na barra dasletras tt de forma harmonica, decrescente e assinatura simples.Antonello Pizzi(Psicologia dela Scrittura Ed. Armando Italia -2009) chama atencao para aescrita AUTOMODERADA na Inteligencia Emocional. Automoderada e aquela que segueas leis da Psicologia da Escrita XII, XII, XX, XXI, XXII, XXVI, XXVII, e XVIII Motriz: autodisciplina (Vontade). Para ser chamada Automoderada a escritadevera ser: Robusta- Tonica+ Fluida + Clara nas letras a, g, p, r, s, z +presenca de barras em todas as letras t harmonica e ligeiramente variavel +pontos em todos os i + Estetica- Harmonica + larga entre palavras + ligada +enraizada. Tipo de escrita que se encontra presente em pessoas comprojecao da autodisciplina interior, da capacidade natural e espontanea deexercitar sobre si mesmo