causado por um empreendimento pode abalar ecossistemas inteiros, prejudicando regioes, paises e o proprio planeta. E, no futuro, quem paga o pato e a propria empresa.Diante desse risco, James Clawson, professor de Administracao de Empresas da Universidade de Virginia, nos EUA, faz um alerta aos lideres do futuro: "Nao podemos continuar extraindo, usando, descartando e partindo para a proxima reserva. Temos de nos conscientizar de que e necessario viver de modo mais sustentavel". Isso significa apostar em novos modelos de funcionamento e ate repensar a cultura inteira de uma companhia. A Wal-Mart, gigante do varejo norte-americano, fez isso quando investiu 500 milhoes de dolares na reducao de gases causadores do efeito estufa e no consumo consciente de energia eletrica. As consequencias dessas decisoes talvez sejam percebidas so daqui a algumas decadas, pelas proximas geracoes. Mas ninguem duvida de que valera a pena.Entre para a aldeia virtualVoce usa email, conversa em chats e ate arrisca opinar em foruns da internet. Mas isso nao significa que esta por dentro do que acontece na aldeia virtual. Afinal, ainda ha o Linkedin, o Twitter, o Tumblr e inumeras outras ferramentas online esperando por voce. Elas se multiplicam a cada dia e oferecem possibilidades de comunicacao jamais vistas antes. Cabe ao administrador do futuro ficar de olho nesse arsenal tecnologico e descobrir como tirar o melhor proveito de tudo isso. Quer alguns exemplos? Voce pode comecar utilizando a internet para acelerar a troca de informacoes com seu time, compartilhar documentos e discutir todo o tipo de acoes para isso, basta uma simples conta de email ou um servico chat. Tambem e possivel usar o ambiente online para acompanhar o desempenho das equipes, dar feedback mais rapido aos funcionarios e ainda realizar treinamentos e conferencias - nesse caso, uma webcam e muita disposicao para falar e ouvir sao mais do que suficientes.As empresas ainda podem aproveitar as ferramentas virtuais para estreitar a relacao com seu clientes, tornando a comunicacao mais pessoal e instantanea. Hoje, isso e possivel por meio dos microblogs como o Twitter e o Tumblr ou de redes sociais como Facebook, que ainda permitem esclarecer duvidas de consumidores, apresentar produtos e servicos, realizar pesquisas de opiniao, entre outras coisas. As opcoes sao muitas e o segredo, como voce ja adivinhou, e se manter conectado.Nao espere o funcionario se adaptarManter uma equipe motivada, produtiva e engajada nao e facil. Para piorar, de algumas decadas para ca, valores como fidelidade e lealdade a uma unica empresa parecem ter ficado para tras, o que aumenta o desafio de quem esta na lideranca. "Alem disso, as mudancas de perspectivas profissionais, a partir de um mercado mais exigente em termos de formacao, experiencia e atualizacao, tambem criaram funcionarios mais exigentes com a empresa, no que se refere a expectativa de crescimento, beneficios, treinamentos e qualidade das relacoes de trabalho", afirma a psicologa Clarissa de Franco, em Sao Paulo.Diante desse quadro, a saida e uma so: adaptacao. "O que servia ontem para a satisfacao dos empregados hoje pode ja nao mais servir. Assim, a empresa deve caminhar e se transformar em comunhao