consultando as Federacoes e/ou Confederacoes das categorias nas quais possa ser enquadrada.6 - CONTRIBUICAO - VALORA contribuicao corresponde a remuneracao de um dia de trabalho, qualquer que seja a forma de pagamento.Entende-se como um dia de trabalho o equivalente a (art. 582, 1o):a) uma jornada normal de trabalho, para aqueles que recebem por unidade de tempo (hora, dia, semana, quinzena ou mes); eb) 1/30 da remuneracao recebida no mes anterior, para aqueles que recebem por tarefa, empreitada, comissao, comissao e parte fixa etc.6.1 - UTILIDADESQuando o salario for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba habitualmente gorjetas, a contribuicao sindical devera corresponder a 1/30 da importancia que tiver servido de base, no mes de janeiro, para a contribuicao do empregado a Previdencia Social (CLT, art. 582, 2o).6.2 - VANTAGENS HABITUAISO calculo da contribuicao sindical devera englobar as vantagens habituais (horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade e periculosidade, gratificacoes, abonos, premios, adicional de tempo de servico etc) recebidas pelo empregado?Essa e uma questao controvertida uma vez que a legislacao nao atrata especificamente do assunto.A maioria dos doutrinadores, com base no artigo 457 da CLT e nos Enunciados no 60 e 203 do TST, entendem que tais vantagens integram a remuneracao do empregado para todos os efeitos legais, portanto, o desconto da contribuicao sindical deve ser efetuado sobre a remuneracao global e nao apenas sobre o salario basico do empregado.Existem os que entendem que o desconto deve incindir apenas sobre o salario contratado, uma vez que aos empregados mensalistas, quinzenalistas, semanalistas, diaristas e horistas aplica-se o desconto de um dia de trabalho, que equivale a uma jornada normal de trabalho porque, se assim nao o for, restaria descaracterizada a importancia equivalente a uma jornada normal de trabalho.Diante da controversia, recomendamos que, antes de adotar um posicionamento diferente do convencional, a empresa verifique o entendimento do sindicato da categoria sobre o assunto, lembrando que a solucao das controversias serao dirimidas pelo poder judiciario, quando acionado.7 - COMPULSORIEDADEA contribuicao sindical e uma prestacao compulsoria, cujo desconto em folha nao esta sujeito a anuencia do empregado, portanto, e devida por todos os empregados pertencentes a categoria, independentemente de serem sindicalizados ou nao.8 - EXERCICIO SIMULTANEO DE EMPREGO EM MAIS DE UMA EMPRESAO empregado que possui vinculo empregaticio com mais de uma empresa estara obrigado a contribuir em relacao a cada uma das atividades exercida.Exemplo: Empregado que trabalha nas empresa "A", "B" e "C" e obrigado a contribuir com 1/30 do salario de cada uma delas, ou seja:Empresa Salario marco Contr. sindicalA 465,00 15,50B 516,00 17,20C 583,50 19,45Total 1.564,50 52,15Note que o total da contribuicao a ser paga pelo empregado, nas 3 empresas, corresponde a 1/30 da sua remuneracao total (R$ 1.564,50 30 = R$ 52,15), entretanto, cada uma das empresas deve efetuar o recolhimento da contribuicao sindical e repassar ao sindicato da categoria.9 - DESCONTO9.1 - REGRA GERAL - MES DE MARCOA contribuicao sindical e devida anualmente e devera ser descontada dos salarios dos empregados, sindicalizados ou nao, recebidos no mes de marco.Quando da admissao do empregado no mes de marco, antes