Jim Collins, um dos mais importantes pensadores da administracao moderna e o autor da frase acima.De fato, pessoas excelentes excedem a sua sumula de atribuicao. Nao fazem somente o que e exigido. Elas assumem responsabilidades.E importante lembrar que uma pessoa responsavel e aquela que responde pelas coisas. Nao da desculpas, Nao se exime de fazer o que tem de ser feito para que um objetivo seja atingido. E como e responsavel, faz tudo dentro dos limites da etica.Pessoas responsaveis tem perseveranca. Nao desistem, elas ultrapassam seus limites. Nao choram. Passam do plano do choro ao plano da acao e modificam a realidade. Por isso, temos hoje a exigencia de trabalhar com gente excelente, em nossas empresas.Com um mercado de muitos concorrentes, qualidade semelhante e precos similares, vencerao as empresas que tiveram funcionarios excelentes, capazes de surpreender e encantar clientes, com produtos e servicos que facam os clientes optarem por ela.Gente excelente anda quilometro extra. Faz mais do que a maioria: faz a diferenca. Sao pessoas que se comprometem com o sucesso de cada cliente, de cada fornecedor, de cada colega de trabalho. Esse comprometimento responsavel e a marca das pessoas que foram contaminadas pelo virus da excelencia.E o mais importante e que pessoas excelentes, comprometidas, responsaveis sao mais felizes, porque tem reconhecimento das outras pessoas; porque tem a consciencia tranquila de ter ido alem do simples cumprimento da funcao, porque tem o espirito de servir, como sao mais felizes, trabalham com mais alegria e como trabalham com mais alegria sao promovidas com maior rapidez. E eis uma das razoes pelas quais pessoas excelentes e responsaveis tem sempre mais sucesso na vida pessoal e profissional.E voce tem um emprego ou uma responsabilidade? Por Rodolfo BonventtiApos tres dias de uma troca grandiosa de conhecimentos e de experiencias realizadas por meio de 47 palestras, paineis e foruns que contaram com 170 palestrantes e 37 ancoras, os 3,4 mil congressistas que participaram do CONARH ABRH 2011, levaram para casa muitos resultados, solucoes, propostas e sugestoes de como atuar como RH no dia a dia das suas empresas, mas tambem muitas questoes que devem servir para uma reflexao mais profunda e individual no exercicio de cada gestao.No ultimo dia do congresso, o painel O que levamos para casa?, resumiu o que cada um dos cinco eixos promoveu durante o evento, bem como o CORHALE (Comite RH de Apoio Legislativo), assim com as conclusoes de cada um deles. Coordenados pela vice-presidente da ABRH-Nacional e coordenadora do CONARH ABRH, Elaine Saad, os cinco eixos se dividiram em: Profissionais de RH de Nivel Intermediario; Profissionais de RH na Gestao Publica; Jovens Profissionais de RH; VPs e Diretores de RH e Gestores de Pessoas.O painel antecedeu o talk show Gente que Faz, comandado por Jo Soares, que, acompanhado do Sexteto, lancou mao de seu habitual humor e prendeu a atencao da plateia ao entrevistar Antonia Cleide Alves, presidente da Unas - Uniao de Nucleos Associacao e Sociedades dos Moradores de Heliopolis; Malena Martelli vice-presidente de RH para a America Latina da Siemens Enterprise Communications; e o humorista Gigante Leo, que, por