condicion, o la situacion, notransforma el adolescente en trabajador ordinario, porque para un contrato deocho (8) horas diarias, un porcentaje de esas horas se deben dedicar alaprendizaje, ya que no es posible una jornadade 8 horas diarias solamente conactividades practicas.En relacion con las horas de trabajoextraordinarias (horas extras),la compensacion y la extension de lajornada estan prohibidos, no Brasil, en virtud del art. 432,caput, de la CLT. En Argentina la realizacion de horasextraordinarias esta implicitamente prohibida, en tanto el art. 190 de LCT limitala jornada laboral de los menores, formulando una excepcion respecto de los quehubieren alcanzado los dieciseis anos.El parrafo 2o, del art. 190 de LCT,admite, como excepcion, que los menores que han cumplido dieciseis anos puedanextender su jornada hasta ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales, conprevia autorizacion de la autoridad administrativa.4. El trabajo de los menoresdesde la perspectiva de la Organizacion Internacional del TrabajoLos textos mas recientesde la OITsobre el trabajo de ninos y adolescentesson: Convenios no 138, 1973 y 182,1999, y las recomendaciones contenidasen los parrafos 146, 190, 1973 y 1999.Recordando que el art. 6o delConvenio 138 de la OIT, no se aplica altrabajo efectuado por los ninos o los menores en las escuelas de ensenanzageneral, profesional, tecnica o en otras instituciones de formacion, ni aldesarrollado por personas de por lo menos catorce anos de edad en las empresas,siempre que el trabajo se lleve a cabo segun las condiciones prescritas por laautoridad competente, previa consulta con las organizaciones de trabajadores yde empleadores, si existieran, y sea parte integrante de: a) Un curso deensenanza o formacion del que sea primordialmente responsable una escuela oinstitucion de formacion; b) Un programa de formacion que se desarrolle enterao fundamentalmente en una empresa y que haya sido aprobado por La autoridadcompetente; o c) Un programa de orientacion, destinado a facilitar la eleccionde una ocupacion o de un tipo de formacion.El Convenio no138 unifico las politicasinternacionales sobre el trabajo infantil y se puede resumir de la siguiente manera:a) recomienda quela edad minima para trabajar en 15 anos, con el misterpara garantizar una educacion minimay sin trabajo durante el primer grado;b) admite que los paises en desarrollo adoptan la edad de 14 anos para trabajar y, excepcionalmente, a 12 anos en caso de aprendizaje;c) en estos casos,sin embargo, cualquiera de los signatarios deben implementar politicas aumento progresivo de la edad minima;d) las actividadesque afectan a la integridad fisica opsicologica, la preservacion de la moral, o la seguridad personal de los adolescentes deben realizarse solo despues de 18 anos.Tolera, sin embargo, laedad de 16 anos en este tipo de casos, ya que los adolescentes son sometidos a cursos de formacionprofesional.A pesar del pensamiento unicosobre la proteccion del nino, haysituaciones encaminadas a desregularel caracter laboral de la relacion generada por el contrato de aprendizaje.Aclara la Recomendacionno 117 de la OIT de1962, que "la formacion noes un fin en si mismo, sino unmedio para el desarrollo de lascompetencias profesionales de una persona, teniendo en cuenta las posibilidades de empleo y con el objetivo, todavia le permiten usar su potencial como el mas adecuado a sus intereses y para