Um lider, nao nasce pronto, ele e modelado a partir de diversosconceitos, experiencias, carismas e virtudes proprias. Como seres humanos,somos seres inacabados (imperfeitos), por isso temos necessidades e a partirdessas necessidades procuramos realiza-las a partir da nossa realidade (ex.financeira).Como um ser nao perfeito, e provavel que a capacidade de liderar sejaineficiente e ate mesmo deficiente, onde se corre o risco de considerar-se umbom lider (gerente, governante, diretor...), e nesse momento, agindo apenas noegoismo e aumentando o ego, criado pela posicao de poder, o convivio com ossubordinados se torna dificil, e o respeito mutuo nao e um laco criado.E quando surge a humildade em querer ser melhor, a possibilidade de serum verdadeiro lider e possivel. Um lider deve lembrar sempre, que ele e oprincipal motivador, ele que exerce a influencia no meio em que e lider, porisso, seu trabalho nao resume em ordenar outros. Seus objetivos tem que serrealizados, de forma natural, onde aqueles que convivem com ele sintam avontade (sem ser pressionados) de ter que realizar determinado ato. Dai teraautoridade perante os outros e nao o poder.Antes de iniciar qualquer aprendizado, e preciso quebrar paradigmas, ouseja, tirar as viseiras que nao o deixa compreender a situacao em que seencontra e nao o permite sair da inercia. E perceber que muitas vezes,conceitos que deram certo por muitos anos, ja foram superados e a teoriaerradicada, esperando apenas a pratica deixar de ser realizada.O lider nao esta no topo de uma hierarquia piramidal, apesar da ideia terperdurado por muitos anos e ate mesmo funcionar em setores especificos. Eledeve inclinar a piramide e entender que deve ser o primeiro a servir. Precisasaber a necessidade de quem ele e lider e tornar a situacao melhor.Lembrando que, as pessoas tem necessidades, como fisiologicas, de imageme comunicacao, uma forma de classifica-las e a Piramide Maslow. Segundo Maslow,as necessidades podem se agrupar em 5 categorias: super vivencia, seguranca,relacoes e afetos, estima e reconhecimento e auto-realizacao. Onde o maisimportante nao esta no superficial e sim no na realizacao pessoal. Numaempresa, so o alto salario nao basta, um bom local de trabalho tambem enecessario.Um lider que queira mudar a sua situacao, a sua realidade e a daquelesque convive com ele, nao pode apenas idealizar intencoes. Ele tem que somarsuas intencoes com acoes, e tornar uma vontade em fazer.Citando como um preceito importante, o amor, e tendo como exemplo umlider que institui essa ideia: Jesus Cristo. Pode-se analisar como ele formavafuturos lideres: Certo dia Jesus pergunta a Pedro: Pedro tu me agapas (ama incondicionalmente)? Pedroresponde: Senhor, eu te filioi (teamo como um amigo). Jesus, pergunta novamente: Pedro, tu me agapas? Ele responde: Senhor, eu te filioi. E pela terceira vez, Jesus:Pedro, tu me filioi? E Pedroresponde: Senhor, tu saber que eu te filioi.E Jesus fala pra Pedro apascentar o seu rebanho, isto e, se voce e humano cuidadas coisas humanas. E nisso percebemos que um lider delega funcoes que cada umtem a capacidade de realizar, sem exigir, sendo compreensivo e nao repreensivo,atencioso, bondoso, que trata com respeito.HUNTER, James C. O monge e o executivo: uma historia sobre a essencia da lideranca. 11. ed.