Todos estao esperando o que o governo Dilma vai fazer no campo das relacoes do trabalho. Este assunto, no entanto, precisa ser analisado sob o ponto de vista politico e tecnico.Com a permanencia de Carlos Lupi no Ministerio do Trabalho, algumas respostas ja podem ser deduzidas. Ele e radicalmente contra qualquer flexibilizacao da Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT), pois entende isso como sinonimo de precarizacao, o que nao e verdade.Lupi nao quer mudar nada na CLT, a nao ser que a alteracao venha beneficiar e nao prejudicar os trabalhadores, o que, em tese, e desejavel. Mas, a realidade impoe olhar para essa questao de forma diferente e mais abrangente.A interpretacao do termo flexibilizacao, no sentido de quem ganha e quem perde, depende daquele que o analisa. Mais precisamente do que o interlocutor entende o que vem a ser "perder" e "ganhar", no contexto de mudancas no campo trabalhista.Atualmente, quem esta perdendo e muito, com a falta de flexibilidade, sao as empresas brasileiras que tem de competir e arcar com o custo da contratacao de mao de obra no Brasil, que chega a 102%. Quando as empresas brasileiras concorrem com outras no mercado externo, sua competitividade diminui por conta desse custo exorbitante. Isto e um fato.Economia aquecida nao significa vida facil para os empresarios brasileiros. E um erro acreditar que todos estao ganhando com o crescimento medio do Produto Interno Bruto (PIB) de 5% ao ano.Com isso, os proprios trabalhadores sao prejudicados coletivamente porque quando uma organizacao deixa de empregar ou demite por conta do alto custo, todos perdem.Quanto ao sentido do vocabulo "ganhar", como sinonimo de flexibilizacao, tudo depende tambem do ponto de vista. Ganhar, por exemplo, para o trabalhador que esta empregado, e manter tudo como esta, visto que usufrui todos os direitos da CLT. Para ele, provavelmente, nao e necessario flexibilizar nada. Ate ai, tudo bem.Porem, as empresas no Brasil estao encontrando cada vez mais dificuldades de competir no mercado global dentro de uma legislacao trabalhista complexa e rigida como a nossa. E verdade que estao contratando, mas tambem e verdade que estao perdendo espaco para a concorrencia, principalmente a externa, o que e um paradoxo. Este e outro fato.A Federacao das Industrias do Estado de Sao Paulo (Fiesp) ja esta ha muito tempo alertando sobre o fenomeno da desindustrializacao, o que e muito grave. Desindustrializacao e a morte da empresa, que pode ser subita ou agonizante.Um dos exemplos mais devastadores dessa realidade e o numero de empresas brasileiras que estao sendo obrigadas a abrir novas unidades, mas na China, deixando milhares de chineses felizes e outros milhares de brasileiros desesperados.A fabrica de brinquedos Estrela ja esta la e, por mais incrivel que pareca, vendendo aqui para os consumidores brasileiros. O mesmo fez a Vulcabras Azaleia. No mes passado, a Philips fechou sua fabrica de lampadas automotivas no Recife e foi para a Asia. A empresa americana Novelis fechou sua fabrica em Aratu, regiao metropolitana de Salvador, e tambem foi para a China. Os exemplos sao muitos.Portanto, o vocabulo "ganhar", com a nao flexibilizacao das normas trabalhistas brasileiras, defendido