E Frequente o uso das propagandas dos produtos nos uniformes dos trabalhadores. As propagandas variam de acordo com a epoca do ano. Agora, o grande apelo e o consumo do chocolate. Varias marcas de chocolates estampam nos uniformes dos empregados das grandes redes de supermercados suas novidades. Alimentando ainda mais o desejo de consumo. Como sera que os trabalhadores se sentem usando estas propagandas? Sera que eles concordam? Que gostam? Que recebem pela propaganda? Que sao obrigados a usar sob pena de demissao? A imagem do trabalhador pode ser utilizada pelo empregador no local de trabalho ou existe violacao de uso de imagem? O debate e grande. E recentemente foi alvo de reclamacao trabalhista julgada pelo Tribunal Superior do Trabalho. O trabalhador recorreu ao TST em razao do Tribunal Regional do Trabalho ter negado o seu pedido de indenizacao por danos morais.O Tribunal Regional considerou que como a camisa era utilizada somente no servico, pois o empregado nao era obrigado a chegar a loja vestido com ela, a empresa estaria utilizando exercicio regular do seu poder diretivo. Por isso, o fato nao representaria ofensa a honra ou a imagem do trabalhador. Porem, a 3a Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST) condenou a Ricardo Eletro Divinopolis foi a pagar indenizacao de R$ 5 mil por uso de marcas e produtos de fornecedores em uniforme de empregado. O TST acolheu recurso e reformou decisoes do Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 3a Regiao, em Minas Gerais, e do juiz de primeiro grau desfavoraveis ao trabalhador. Para o ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, relator do caso, a determinacao de uso de uniforme com logotipos de produtos comercializados, sem a concordancia do empregado ou mesmo pagamento para isso, viola seu direito de uso da imagem, conforme dispoe o artigo 20 do Codigo Civil.A polemica e grande. E voces o que acham..... Debate que sempre volta a ordem do dia e a situacao dos trabalhadores domesticos do Brasil. Muitas situacoes envolvem este tema, desde o acesso ao local de trabalho aos direitos assegurados a categoria profissional.Recentemente, o deputado federal Roberto de Lucena, do PV de Sao Paulo, apresentou projeto que transforma a discriminacao no uso de elevadores sociais em contravencao. O parlamentar quer modificar a Lei das Contravencoes Penais prevendo pena de prisao de 30 dias a tres meses e multa para quem impedir o acesso de empregados domesticos ou demais trabalhadores aos elevadores sociais.A OIT, Organizacao Internacional do Trabalho estima que a categoria trabalhista e a maior do Brasil. Dos 6,6 milhoes de trabalhadores domesticos no Brasil, 97% sao mulheres, isto significa 17% de toda populacao feminina Brasileira.Porem, a categoria nao e detentora dos mesmos direitos trabalhistas, sociais e previdenciarios dos trabalhadores urbanos e rurais. Alem de sofrerem com frequentes desrespeitos a Legislacao. Segundo a representante da OIT Brasil, Lais Abramo, "apesar de haver uma legislacao nacional, que protege a trabalhadora domestica, apenas cerca de 30% tem carteira assinada. E a contratacao irregular se da, mais frequentemente, em regioes com a renda media elevada".A Consolidacao das Leis do Trabalho excluiu da sua protecao