e confundir a renuncia com a transacao. A transacao e uma res dubia,tratando-se da incerteza da situacao juridica.A doutrina, no entanto, eunificada quanto a invalidade da renuncia antecipada, mesmo ao se tratar dedireito que decorre da lei, de convencao coletiva ou por decisoes tantoadministrativas quanto judiciais.Ha a renuncia na vigenciado contrato de trabalho, onde se trata da relacao de emprego e dairrenunciabilidade por parte do empregado.Em verdade, a subordinacaojuridica do empregado ao empregador e o traco caracteristico e essencial docontrato de trabalho, correspondendo a esse elemento o poder hierarquico e o decomando de empresa, colocando-se o empregado, na quase totalidade dos casos,num estado de absoluta dependencia economica em relacao ao empregador. Inocuaseria a protecao ao trabalho se se desse validade a renuncia ocorrida durante aexecucao do contrato de trabalho, seja pertinente a direito adquirido, sejaalusivo a direito futuro.5 DA JUSTICA DO TRABALHOPara Sussekind[37], o Direito do Trabalho vem tentandodirimir as diferencas entre as partes, estudando e solucionando os problemasrelacionados ao trabalho. A Justica do Trabalho tem tentado, com normasconjuntas, relacionar os empregadores e os empregados.Segundo o art. 643 da CLT:Osdissidios, oriundos das relacoes entre os empregados e empregadores, bem comode trabalhadores avulsos e seus tomadores de servicos, em atividade reguladasna legislacao social, sera dirimidos pela Justica do Trabalho, de acordo com opresente Titulo e na forma estabelecida pelo processo judiciario do trabalho.E os referidos paragrafos, incisos e alineasseguintes, ate o art. 735, citam toda a pertinencia da Justica do Trabalho esuas caracteristicas restritas e proprias.A Justica do Trabalho ediferente do Ministerio do Trabalho.A Justica, de acordo com oDireito, e o preceito legal. Trata-se do equilibrio perfeito entre a moral e arazao; entre o direito e o dever. Poder de julgar e aplicar os dispositivoslegais. O trabalho sendo atividade consciente e voluntaria, e tendo o esforcohumano para a producao de riqueza, traz muitos problemas e e ai que entra estetopico, da Justica do Trabalho, que tenta minimizar a lide e exteriorizar osproblemas, colocando os diversos andares de uma empresa, casa, etc. em partesde um mesmo andar, e conciliando em opinioes, as quais muitas vezes nem sao taodispersas assim.Com o advento da EmendaConstitucional no 24, de 09/12/1999, que modificou os artigos 111, 112, 113 115e 116 e revogou o artigo 117 da Constituicao Federal, deixaram de existir asJuntas de Conciliacao e Julgamento, abolindo-se, assim, a figura do JuizClassista na Justica do Trabalho. Em seu lugar, estabeleceu-se a jurisdicaosingular de juiz togado, que a exercera nas Varas do Trabalho. Nas comarcasonde nao forem instituidas, sera exercida pelos juizes que a lei determinar.Para Pinho[38], A Justica do Trabalhointegra o Poder Judiciario. Compete a Justica do Trabalho conciliar ou julgaros conflitos existentes entre patroes e empregados, quando em dado momento eacionada por uma das partes, e e desse modo que nasce a vontade de conciliarou, no caso, renunciar aos direitos, todavia com a concordancia das partes.Ela presta outrosservicos, tendo, a exemplo disso, a emissao da Carteira de Trabalho e aconcessao do seguro desemprego.Desse mesmo modo, tem-sena CLT disposicoes que resguardam a Justica do Trabalho, sendo formalizada demuitas maneiras e expostas em partes como:DA JUSTICA DO TRABALHO -