A agencia de noticias Reuters reportou ontem que, segundo uma fonte anonima, a Microsoft estaria considerando novamente fazer uma oferta para comprar o Yahoo!, junto com um suposto parceiro. Mesmo sendo so rumor, essa noticia ja serviu para agradar os societarios do Yahoo!, visto que as acoes da empresa subiram 10% apos a noticia.Contudo, nenhuma decisao ainda foi tomada e ainda e dificil que tal acao se materialize. Ha a informacao de que existem muitas divergencias internamente na Microsoft relacionadas a compra do Yahoo!.Mesmo assim, a empresa de Gates junta-se a outras que possuem interesse na aquisicao. A mesma Entretanto, com a diminuicao do valor das acoes da empresa nos ultimos anos, a mesma compra hoje iria girar em torno de 20 a 23 bilhoes de dolares. O que pode ser considerado uma pechincha para Gates.Por outro lado, logo apos o anuncio da Reuters, a agencia Bloomberg tambem se pronunciou sobre o assunto, afirmando que segundo fontes proprias, a Microsoft nao possui atual interesse no Yahoo!. Isso deve-se ao estado duvido da empresa que nao tem apresentado bons resultados nos ultimos anos.De qualquer maneira, o Yahoo! anunciou que logo fara um leilao da quantidade majoritaria das suas acoes e, alem da Microsoft, a AOL tambem parece estar de olho. O termo sindrome do empregado nasceu com o personagem "Seu Andre" do livro O Segredo de Luisa do autor brasileiro Fernando Dolabela. "Seu Andre" preocupado em explicar a ineficacia de grande parte dos empregados da sua industria, disse: "eles estao contaminados com a sindrome do empregado".A sindrome do empregado designa um empregado:Desajustado e infeliz, com visao limitada;Dificuldade para identificar oportunidades;E dependente, no sentido que necessita de alguem para se tornar produtivo;Sem criatividade;Sem habilidade para transformar conhecimento em riqueza, descuida de outros conhecimentos que nao sejam voltados a tecnologia do produto ou a sua especialidade;Dificuldade de auto-aprendizagem, nao e auto-suficiente, exige supervisao e espera que alguem lhe forneca o caminho;Domina somente parte do processo, nao busca conhecer o negocio como um todo: a cadeia produtiva, a dinamica dos mercados, a evolucao do setor;Nao se preocupa com o que nao existe ou nao e feito: tenta entender, especializar-se a melhorar somente no que ja existe;Mais faz do que aprende;Nao se preocupa em formar sua rede de relacoes, estabelece baixo nivel de comunicacoes;Tem medo do erro, nao trata como uma aprendizagem;Nao se preocupa em transformar as necessidades dos clientes em produtos/servicos;Nao sabe ler o ambiente externo: ameacas;Nao e pro-ativo (expressao que indica iniciativa, vontade propria e espirito empreendedor). O empreendedorismo busca a auto-realizacao que quem utiliza este metodo de trabalho, estimular o desenvolvimento como um todo e o desenvolvimento local, apoiando a pequena empresa, ampliando a base tecnologica, criar empregos, evitar armadilhas no mercado que esta incindido. CaracteristicasGerenteEmpreendedorIntra-empreendedorMotivacaoPoderLiberdade de acao, Auto-motivacaoLiberdade de acao e recompensa OrganizacionalAtividadesDelega a sua autoridadeArregaca as mangas, Colabora com os outrosDelega mas colaboraCompetenciaAdministracao, PoliticaNegocios, Gerencia e PoliticaEmpreendedor com mais habilidade PoliticaInteressesAcontecimentos internos da empresaTecnologia e mercadoDentro e fora da empresa, mercadoErrosEvitar errosAprendizagem com errosErros sao evitados, mas aprende-se com elesDecisoesInterage do assunto para depois delegarVisao e decisao propria, Accao versus DiscussaoFundamentacaoSistemaBurocracia o