Ola a todos!Mais uma vez estou postando um material muito interessante que recebi por e-mail. Trata-se de um descritivo de pessoas nas organizacoes e suas acoes e impactos... Contudo refletindo sobre, pude entender que podemos utilizar tais exemplos em nosso cotidiano... Vigiemos para nao sermos um destes modelos... (Risos)Os 10 comportamentos mais inadequados no trabalhoPerder a compostura no trabalho pode ser mais prejudicial do que se possa imaginar. Alem de conquistar a ma fama entre os colegas, o profissional que adota atitudes consideradas inadequadas pode comprometer a sua carreira. Para ajudar os profissionais que se importam com as regras de etiqueta e que nao abrem mao de manter uma imagem positiva na organizacao onde atua, o Yahoo! consultou especialistas que ajudaram a listar dez comportamentos que devem ser evitados no ambiente de trabalho e ate mesmo na vida pessoal.1. Falar mal da empresa em que trabalha Alem de indiscreto, esse tipo de comportamento pode afetar ou prejudicar a organizacao que voce mesmo trabalha, uma vez que pode interferir na motivacao dos colegas de trabalho. Isso coloca o funcionario em uma posicao complicada e revela insatisfacao profissional, que pode ser agravada quando chega de forma errada ao ouvido de terceiros ou da chefia. Quando houver alguma critica construtiva a empresa, o mais indicado e que o profissional se posicione de forma estruturada e utilize o canal correto, no caso, seu gestor imediato, alerta Barbara Will, diretora de recrutamento da Business Partners Consulting.2. Fofocas sobre colegas de trabalho Considerada uma das piores atitudes no meio corporativo, reclamar e falar mal de terceiros atrapalha o trabalho dos outros, alem de expor os colegas e a propria pessoa que faz a fofoca, que pode facilmente ser vista como alguem nada confiavel.3. Falta de pontualidade E claro que contratempos acontecem, mas atrasos frequentes prejudicam e interferem nas atividades de outras pessoas do grupo, impactando no negocio e na relacao de trabalho. A especialista em etiqueta corporativa Licia Egger ressalta que este quesito nao inclui somente a pontualidade fisica, mas tambem cumprimento de prazos e compromentimento em responder e-mails e telefonemas.4. Criticas em publico Para Barbara, o gestor nunca deve dar feedbacks negativos a um profissional em publico, e sim de forma reservada, para evitar a exposicao desnecessaria do funcionario. Dar feedbacks diante de outras pessoas pode ser importante quando se trata de um reconhecimento, um elogio, porque alem de motivar e reforcar o profissional estimula e da exemplo aos demais, complementa. Este comportamento e igualmente antipatico e inapropriado para colaboradores em relacao a outros colegas.5. Utilizar objetos e/ou material de colegas de trabalho sem permissao previa Barbara afirma que deve-se sempre solicitar emprestado e apenas utilizar aquilo que lhe for permitido. Existem pessoas que nao se importam em dividir determinados materiais, mas outras nao se sentem confortaveis. E importante respeitar o estilo e forma de ser dos colegas para que se crie um ambiente harmonioso e produtivo, orienta6. Comunicacao grosseira Falar alto e abusar do uso de palavroes e girias sao considerados habitos deselegantes. Falar alto, por exemplo, pode prejudicar o foco e atencao dos que estao