Assedio Moral no Trabalho: Perguntas e RespostasPor Fred FilhoO que e assedio moral?E uma serie de comportamentos repetitivos e prolongados, praticados em razao do trabalho, que ofendem a dignidade da pessoa e desgastam o ambiente de trabalho. Um fato isolado nao caracteriza o assedio e talvez ate nao tenha maiores consequencias, mas a sua repeticao acaba causando constrangimento e humilhacao. O assedio ocorre tanto nos orgaos publicos quanto em empresas privadas de todos os tamanhos e segmentos.E o que nao e assedio?Eventos isolados, conflitos eventuais, criticas construtivas e cobrancas de resultados e punicoes (desde que respeitosas e moderadas), mas condicoes de saude e higiene no trabalho.Quais comportamentos podem ser considerados assedio?Uma infinidade de comportamentos, desde que sejam repetitivos, prolongados e ofensivos a dignidade do trabalhador. Alguns exemplos: desprezar, ironizar, espalhar boatos, fazer piadas, por apelidos ofensivos, xingar, fazer usar roupas ou acessorios como forma de punicao, conversar somente aos gritos, criticar sempre o trabalho, por melhor que ele esteja e dar instrucoes confusas. Tambem e assedio proibir o colaborador de utilizar o banheiro ou limitar seu tempo de utilizacao, estabelecer metas e prazos impossiveis, dar tarefas muito abaixo de sua capacidade, ameacar constantemente de demissao. Outra forma muito comum e isolar a pessoa, ignora-la, nao convida-la para reunioes ou eventos da empresa, retirar seus equipamentos e atribuicoes e obriga-la a ficar sem trabalhar.Quem assedia?A situacao mais comum e a do patrao, ou superior, que assedia seus subordinados, mas o contrario tambem ocorre (subordinados assediando seu superior). Existe ainda assedio entre colegas do mesmo nivel hierarquico e e possivel que mais de uma dessas formas ocorra ao mesmo tempo.Quem pode ser vitima de assedio?Qualquer um, mas e mais comum que o assediado seja minoria no ambiente de trabalho, por conta de caracteristicas como orientacao sexual, cor de pele, raca, origem (pessoas de outros Estados), sexo, opcao religiosa, aspecto fisico (magros ou obesos, altos ou baixos), idade avancada, inexperiencia (estagiarios ou calouros) e portadores de necessidades especiais (fisicas ou mentais). Tambem sofrem mais aqueles que tem estabilidade no emprego, como gestantes, doentes, vitimas de acidente de trabalho, membros da CIPA (Comissao Interna de Prevencao de Acidentes) e dirigentes sindicais.Por que se pratica o assedio?Os motivos sao: aumentar a produtividade a qualquer custo, obrigar o assediado a pedir demissao ou provoca-lo ate que ele de motivo para ser demitido, ou mesmo por puro sadismo do agressor. Ha empresas nas quais o assedio e estimulado e utilizado como forma de gestao de pessoas, ao que se dao os nomes de assedio moral coletivo, institucional, organizacional ou straining.Assedio moral e crime?Assedio moral nao e crime, mas alguns comportamentos isolados sao considerados crimes, como xingar (crime de injuria), ameacar de causar algum mal (crime de ameaca) e espalhar boatos maldosos (crime de difamacao), por exemplo.Qual a diferenca entre assedio moral e assedio sexual?O assedio sexual e crime e ocorre quando o superior hierarquico, se utilizando de seu cargo, intimida ou chantageia o subordinado para obter favores sexuais, contra sua vontade. Tanto o agressor quanto a vitima podem ser de ambos os sexos.O que acontece com a vitima de