Por Marcella Cardoso O estudo da Cultura Organizacional As dificuldades estao no objeto ou nas formas de defini-lo? Migueles, Carmen Pires por Roseane Grossi Esforco maior que o progresso Estaria a dificuldade na propria natureza do objeto? Maior ou menor inadequacao de abordagens teoricas e metodologicas e as consequencias para o emprego de metodos qualitativos nos estudos organizacionais Ciencias Humanas e Sociais Fenomeno Organizacional Termo cultura como um guarda-chuva Antes de investigar o que significa cultura, perguntar o que queremos fazer e a relevancia para fenomeno organizacional O conceito deve referir-se:o Definicoes do objeto, teorias e formas de compreender Antropologia, psicologia e sociologia Bourdieu (1977) - Riscos Ha poucos pontos de interacao estruturados e de consenso Afirmacoes pouco claras e sem prever a verificacao por outros pesquisadores Sujeitos sociais alteram contextos sociologicos, mas de forma e sob condicoes especificas Max Weber, Karl Max e Durkheim oferecem alternativas ao metodo positivista (Augusto Comte) Esforcos que buscam as causas do comportamento social em dominios que estao fora dos limites da consciencia humana Sobre o estudo da cultura organizacional Objetivo e compreender a logica dos comportamentos dentro de uma organizacao - Objeto de estudo e a gramatica simbolica desse grupo Cultura e um padrao de pressupostos basicos compartilhados que o grupo aprendeu conforme resolvia seus problemas de adaptacao externa e integracao interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado valido e, portanto, ser ensinado aos novos membros como uma maneira correta de perceber, pensar e sentir em relacao a esses problemas Ha um objeto que circula entre o social, coletivo e universo do inconsciente individual, de maneira fluida e inacessivel Assim, o proposto por Schein e uma definicao de cultura operacionalizavel em termos de pesquisa? Com esse conceito, pode-se dizer qualquer coisa, sem estar necessariamente certo ou errado Estudar a cultura e buscar estruturas de significacao, determinando ao mesmo tempo, sua base social e sua importancia (GEERTZ) Cultura nao e sinonimo de sentimentos, valores ou crencas partilhadas - Formas compartilhadas de perceber a realidade em termos de que esses valores e crencas individuais podem ser compreendidos Estruturas?o Gramatica simbolica de uma determinada sociedade e que podem ser estudadas atraves da semiotica (signos) A acao e uma forma de linguagem, precisa ser compreendida e fazer sentido dentro de um determinado contexto no qual se insere Cultura organizacional e cultura nacional e a mesma coisa? Cultura nacional e um contexto maior dentro do qual as culturas organizacionais se inserem Valores e crencas sao representacoes individuais. A cultura e uma pre-condicao para representacao de sua condicao de inteligibilidade Ha tendencias bastante marcantes no exercicio do poder em moldes paternalistas e personalistas que nao premiam o empreendedorismo, mas a pro-atividade caracterizada pela antecipacao dos desejos de lideranca - Tendencias autoritarias bastante perversas e destruidoras Quanto mais a cultura privilegia formas autoritarias de poder, maior sera a influencia da lideranca Cultura organizacional e lideranca sao faces da mesma moeda (SCHEIN) Lider e chefe Pela analise da sociologia, interessaria e como valores e crencas se articulam no curso da interacao social com os desafios enfrentados Os contextos sao criados