No ultimo dia 08/06/2012 ministramos uma palestra atraves da Universidade DeMolay e sua plataforma de ensino a distancia, para os jovens capixabas. Na Palestra " Lideranca Empreendedora - Um novo lider para um novo mundo" foram abordados diversos temas, entre eles: Etica, compromisso, foco, felicidade, virtudes, respeito, determinacao, planejamento, carreira, etc. A palestra fez parte da programacao oficial do CEOD/ES - Congresso Estadual do Espirito Santo, realizado na cidade de Guarapari/Es.Mais um compromisso cumprido, e nossa missao vai se realizando, atraves da pequena contribuicao que temos oferecido aos jovens brasileiros ! Como Professor e consultor, acompanho eobservo um dos grandes problemas que ocorrem em todas as organizacoes, naatualidade, que e a selecao e manutencao de seus colaboradores. O mundo hoje e repleto de oportunidades e aspessoas tambem nao sabem com certeza o que desejam da vida. Assim, aresponsabilidade de ter os melhores colaboradores sempre e de quem recruta e seleciona,isto e, das organizacoes, que para escolher os melhores candidatos precisampossuir os melhores metodos de acordo com a sua missao e com seus valores. Nas organizacoes de carater social, ondeas pessoas sao voluntarias, a problematica aumenta, pois os colaboradores saovoluntarios, e em muitos casos custeiam o funcionamento da organizacao,entretanto, em algumas delas, como na Maconaria, a tradicao e a historiamostram que esta Organizacao sempre primou por uma rigida escolha de candidatosa ingressarem na ordem, atraves de sistemas e metodos rigorosos, que sempreprivilegiam as virtudes e os valores da organizacao, que estao relacionados como aperfeicoamento moral e intelectual de seus membros. Assim, e INADMISSIVEL em nossa Ordem quepessoas sejam recrutadas e selecionadas atraves de interesses pessoais, ou depequenos grupos. A escolha de um candidato a Macom deve sempre se basear nasqualidades das virtudes que o candidato possui e pratica na sua vida. Um candidato, quando escolhido pelo seuPADRINHO, que e aquele que garante a loja que o afilhado possui as devidas qualidadesessenciais para ser macom e o responsavel por ele perante a loja, e assim, deveacompanhar e o aconselhar durante a sua vida maconica. Logo, e necessario que o padrinho tenha muitacautela na escolha do afilhado, devendo para isso, conhecer seu relacionamentofamiliar, seu procedimento junto aos colegas de trabalho, sua situacaoeconomica, sua disponibilidade financeira, sua disponibilidade de tempo paraacompanhar os interesses da Ordem, seu grau de cultura, sua desenvoltura nomanejo das palavras e principalmente, seu grau de percepcao no entendimento dosassuntos a ele expostos. Nao deve haver pressa para escolhas denovos membros para a Maconaria. A ordem nao precisa de quantidade de homens,mas de homens de qualidade. A Maconaria sempre se destacou e conseguiu cumprira sua missao no mundo, atraves da conduta e da forca das ideias que seusmembros conseguiram propagar e implementar no passado, e que a historia nosserve de testemunha. Sempre que a Ordem caminhou de formadiferente, permitindo o ingresso em nossas oficinas de pessoas despreparadas,mal intencionadas, e que vieram para se aproveitar da Ordem, ou porcuriosidade, em razao de erros no recrutamento e na selecao, percebemos o fracassode lojas, a desarmonia entre irmaos, os conflitos, a volta da tirania, e assimo silencio e o afastamento dos bons macons. O que enfraquece