cresceu consideravelmente, ocupando atualmente a segunda posicao no ranking das empresas que atuam na sua area gestao de pessoas.DESENVOLVIMENTO:A importancia da area de Recursos Humanos dentro de uma organizacao1. CARACTERIZACAO DA EMPRESA RAZAO SOCIAL: Laborh Serv. Empresariais Ltda.ENDERECO VIRTUAL: LABORH: Solucoes em Gestao com Pessoashttp://www.laborh.com.br/default.asp2. OBJETIVOS: Identificar o posicionamento que a area de RH ocupa na empresa; Identificar o modelo de gestao de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das politicas e praticas de RH adotadas, os subsistemas de provisao (recrutamento e selecao) e desenvolvimento (planejamento estrategico de RH).3. Descricao da OrganizacaoO trabalho da empresa resume-se a fazer um intercambio entre as empresas e os candidatos a empregos, assim procede fazendo uma selecao e avaliacao de pessoa oferece treinamento e capacitacao, administracao de mao-de-obra e marketing promocional, desta maneira a empresa procura efetuar um trabalho que envolve oferecer qualidade as empresas que a contrata no campo de gestao de pessoas, entendendo aqui que esta busca as pessoas com maior qualificacao que vao de encontro ha necessidade das empresas, isto em funcao da qualidade, considerando que na atualidade as empresas buscam qualidade nao so nos processos de producao, mas tambem no que tange as pessoas que compoe a organizacao.Kimura (2008) diz em seus estudos que na sociedade moderna a competitividade tem sido levada a niveis extremos em funcao da globalizacao, assim para que as empresas sobrevivam tem buscado inovacoes, assim a gestao de pessoas dentro de uma organizacao atua diretamente na estrutura hierarquica de uma empresa, o que significa formar uma equipe que tenha o comprometimento com a postura da empresa, assim a selecao de pessoa, treinamento e aperfeicoamento das habilidades individuais, sao recursos que aperfeicoam os investimentos e tem por objetivo maximizar os lucros.3.1 Denominacao e forma de constituicao.Analisando os estudos de Kimura (2008) podemos apontar a importancia dos servicos prestados pela empresa analisada, tendo em vista que a mesma ao focar sua atencao na gestao de pessoas, busca primeiramente dentro de sua estrutura organizacional trabalhar de acordo com sua politica, desenvolveram projetos que abrangem o treinamento e qualificacao dos profissionais que serao encaminhados organizacoes tendo como funcao a politica que emprega na selecao de seus proprios funcionarios.E uma empresa integradora e inovadora, que busca solucoes em servicos focando a atencao nos Recursos Humanos, atua no mercado ha dezesseis anos no mercado nacional, tem gerado aproximadamente mais de quatro mil empregos diretos, conta atualmente com mais de 160 especialistas, consultores tecnicos na estrutura back Office.A empresa Kioeskea.net define o termo back Office como sendo as atividades que integram uma organizacao que trabalha por tras departamentos que nao atuam diretamente com os clientes, lidando diretamente com a parte gerencial ou operacional, bem como na area administrativa, o departamento de recursos Humanos e o de Informatica, sao exemplos de back Office, sao importantes para uma empresa, sem no entanto lidar diretamente com os clientes.FIGURA 1 DEMONSTRATIVO DE COMO FUNCIONA O BACK OFFICE EM UMA EMPRESA Fonte: http://pt.kioskea.netEntendo a conceito do termo back Office podemos entender a importancia que o trabalho desenvolvido pela LaboRH, vista que a empresa lida diretamente com a qualificacao e