thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Oii, aqui e a Lu. Vocesestao bem? Entao ta bom. Olha so, nao estou la muito feliz, pois, o estado doBrasil e bem critica. Sabe a sua linda e perfeita internet ilimitada? Pois e,ela esta por um fio de nao ser mais ilimitada. Como assim?. Algumasoperadoras estao querendo limitar sua internet. Sabe quando voce esta de boasusando sua internet movel e... PA! Aparece uma mensagem dizendo Voce ja gastou100% de sua franquia. Pronto, e isso que estao querendo fazer com a suainternet fixa (Mais conhecida com wi-fi). Sim, toda vez que voce passar deseu limite, a operadora ira cortar sua internet, se for em casos mais graves,ou bloquear a mesma durante o resto do mes. Segundo pesquisas realizadas pormim, estao querendo limitar a nossa internet por conta da Netflix e do Youtube.Por que? Por que os YouTubers eles produzem conteudo que, normalmente emuito melhor que muito programa por ai. Netflix todo mundo ja sabe. Voce podeassistir QUALQUER COISA sem precisar checar o horario da programacao. E vocequem faz a programacao. Ou seja, a Tv a cabo esta caindo cada vez mais. POREM, aoinves de, melhorar o sistema para poder competir com essas empresas, NAO vamos tirar a internet desses trouxa etrazer eles de volta para o nosso imperio sujo. Agora, se fosse precosjustos e pacotes justos, ate poderiamos aceitar (ou talvez nao) mas, nao! E depouquissimas gigas por um preco altissimo. Nao da nem para ver um episodio naNetflix ou um video no YouTube. So para voces verem, os pacotes de internetlimitada do ESTADOS UNIDOS sao muito melhores do que os das empresas que estaooferecendo aqui no Brasil. Entao, se rebelem. Nao fiquem sentados com a bundano sofa sem fazer absolutamente NADA. Tem peticoes por ai, compartilhe osvideos dos Youtubers que comentam sobre isso. Nao espere que a casa caia paraajudar os outros. Nao vais ser so os jovens que vao se prejudicar, os donos delojas virtuais, youtubers, Netflix, ate cantores/bandas que estao comecando acarreira vao se prejudicar. Alem de que, vamos perder o direito deentretenimento e de conhecimento, ate por que, tudo o que queremos saber, vamosno Tio Google. Eu apenas (nao so eu, muitas pessoas por ai) estou querendo umpreco JUSTO por uma internet JUSTA. Se for falar sobre isso no Twitter,Snapchat, Facebook entre outras redes sociais use a tag #internetjusta ou, #diganaoainternetlimitada.O poder de decidir o nosso futuro esta nas nossas maos e, nao podemos deixarnos abalar por isso. Eles estao aproveitando que estamos divididospoliticamente para se beneficiar com um golpe. Nao deixe que isso aconteca. Oi, Oi galera! Fala ai, beleza? Sei que esta atrasado mas saiu. Terca dia 24/11 foi meu aniversario de 12 anos e, a festa foi ontem dia 28/11. Entao, hoje eu vou continuar (amem) a "serie" 'Minha vida portuguesa'. Aviso! Se quiser mais informacoes procure o blog: Diga as novas (link no final do post). Bom hoje vou contar uma historia que acho que combina com o calor no Brasil. Bom, mainha disse "Luiza vamos ao Porto?" "Vamos!". Estava muito calor, ou seja, mainha inventou de ir numa soverteria. Ok, sentamos (achamos uma
mesa por que estava MUITO cheio) e fomos olhar o cardapio.- Nossa Luiza, eu vou querer esse soverte que tem um morango em cima. Deve ser pequenininho.- Mae eu vou querer esse de chocolate. Ta, quando chegou o soverte... O sorvetinho de minha maezinha era uma taca que parava no NARIZ dela. Ta, morrendo de vergonha comecamos a comer, ela empurrando o soverte para a sua boca como se tivesse varrendo a casa e eu dizendo: "Mae isso ta ficando ridiculo. para." Do meio pro fim do sorvete. Do MEU sorvete, comecou a ficar com um gosto estranho. - Mae esse sorvete ta com gosto de banana. (com aquela voz de criancas de 7 anos)- Oxe Luiza, e tu nao pedisse de chocolate? Como ta com gosto de banana. - Ela comecou a dar gaitada. E o povo olhando pra gente como se fossemos ET'S. Quando mainha experimentou o meu soverte ela riu e disse:- E chantilly. - pagamos e saimos da sorveteria. Eu acho que o povo estava pensando "Duas doidas".E isso galera, adeus, ate o proximo post e FUI!OBS.: Nao tive paciencia de encontrar o post de minha mae desta aventura porem, (tudo tem um porem) o link do blog e este:http://digaasnovas.blogspot.com.br/
que os clientes do banco sejam obrigados a utilizar o que esta clonado. Estando somente um deles disponivel, e melhor procurar outro posto de atendimento.Outra pratica que tambem e conhecida para forcar os clientes a utilizarem determinado terminal: membros da quadrilha ficam nos caixas normais, deixando apenas o clonado disponivel. Ha muitas quadrilhas que contratam apenas mulheres para o servico, pois elas geralmente levantam menos suspeitas do que homens.O dinheiro nao foi entregueSe o sistema acusava a existencia de cedulas e na hora do saque o dinheiro nao foi entregue, voce pode ter sido vitima de um golpe. Saia da agencia e ligue para a central de atendimento do seu banco para informar o ocorrido. Caso o problema nao tenha sido reconhecido pela instituicao, peca para que seu cartao seja bloqueado.Nao use o telefone da agenciaEspecialistas em seguranca afirmam que utilizar o telefone da agencia para informar possiveis clonagens nao e uma boa ideia. Eles podem ter sido modificados para direcionar as ligacoes para receptores das quadrilhas, por isso procure utilizar o seu telefone celular a uma distancia segura do local da clonagem......Esperamos que as dicas tenham sido uteis para sua seguranca. Com alguns pequenos cuidados, e possivel fugir de armadilhas eletronicas utilizadas por bandidos espalhados por todo o pais. Lembre-se sempre: qualquer problema em suas transacoes deve ser informado a instituicao bancaria.Leia mais em: http://www.tecmundo.com.br/infografico/13209-como-saber-se-um-caixa-automatico-foi-clonado-infografico-.htm#ixzz1gjcBXNkx
No mundo dos negocios nunca se obtem aquilo que se quer, mas sim aquilo que se negocia. (Chester Karrass) Fonte: mundodomarketing Voce sabe quais sao os sinais que podem indicar que talvez seja hora de mudar? Sugestao e identificar problema o mais rapido possivel.Ao longo da trajetoria profissional, e preciso observar diversos aspectos para se certificar de que tudo esta indo bem. Fazer reflexoes de tempos em tempos, definir metas, objetivos e elaborar um plano de carreira sao fundamentais para alcancar o sucesso.Em algum momento da trajetoria, no entanto, alguns sinais podem indicar que a sua carreira esta com problemas e que talvez seja hora de mudar. De acordo com a consultora da DM Especialistas, Giuliana Hyppolito, embora isso seja mais frequente com os mais jovens, pode ocorrer com qualquer profissional em qualquer momento da vida.Chegou a hora???A principal orientacao e constatar o mais rapido possivel que nao e isso que voce quer fazer, assumir o desejo de mudar e elaborar o plano da virada. Isso e importante, pois, segundo Giuliana, muitos profissionais passam anos com duvidas e, quando decidem tomar a decisao fazem de forma impulsiva, sem estrategia, o que pode gerar muita frustracao.Com isso em mente, observe os 10 sinais que indicam que pode ser a hora de mudar:1- Quando as metas individuais nao sao atingidas - para conquistar uma carreira sustentavel, e preciso que o profissional passe constantemente por um processo de avaliacao das suas metas. Nesse sentido, quando se constata que as metas individuais nao estao sendo atingidas e que falta de capacidade nao e o problema, e possivel que o profissional esteja diante de um sinal que indica que sua carreira nao esta bem.Diversos fatores podem explicar por que o profissional nao foi capaz de atingir suas metas, no entanto, quando isso se torna frequente e ano apos ano nao se observa melhora, o problema pode estar na carreira escolhida.2- Insatisfacao frequente em relacao ao dia a dia esta questao esta diretamente ligada a motivacao individual. Observe os fatores que afetam sua vontade de trabalhar. Se o salario esta compativel, se voce nao ve seu chefe como um problema, se voce tem oportunidade na empresa, mas mesmo assim existe uma insatisfacao ao ir trabalhar, novamente, isso indica que ha algo de errado.Segundo Giuliana, por conta dessa insatisfacao, o profissional comeca a perder os prazos, passa a deixar os trabalhos em segundo plano. Ele nao abraca mais a causa da empresa.3- Novos interesses e de se esperar que um profissional da area de financas tenha muito mais interesse nos assuntos relacionados a essa area do que em qualquer outra. O problema e quando a area de marketing, de vendas ou ate de recursos humanos comeca a chamar muito a atencao deste profissional.Observe que se interessar por outras areas dentro da empresa nao e negativo e pode ate melhorar a performance do profissional dentro da sua area, por ajuda-lo a desenvolver uma visao holistica. O fato e que, quando as demais area passam a ser mais interessantes e o profissional se aprofunda nos outros assuntos que nao os referentes
a sua area, e um sinal claro de que sua carreira precisa ser repensada.4- O trabalho do outro e mais interessante na mesma linha do item anterior, aqui o profissional passa a achar os projetos das outras areas da empresa mais interessantes e ate mesmo mais importantes para a organizacao. Giuliana alerta para esse tipo de avaliacao, sugerindo que deve servir de alerta se o individuo achar que seu trabalho nao tem tanto valor quanto o dos demais.5- Esperando que as coisas mudem- Giuliana lembra que, mesmo com duvidas, os profissionais ficam nas empresas e seguem o plano de carreira na esperanca de que surjam oportunidades em que eles possam fazer o que realmente gostam. A sugestao e: se voce ja sabe que nao e aquilo que o motiva, nao insista na esperanca de um futuro diferente, pois, na maioria das vezes, ele nao acontece.6- Perda da autoconfianca quando a carreira nao vai bem, os profissionais usualmente perdem a confianca em suas habilidades e competencias. Surge entao uma forte desconfianca em relacao aos seus proprios conhecimentos. O profissional comeca a se sentir incapaz e consequentemente passa a errar mais, observa Giuliana.7- Projetos pessoais se sobressaem e saudavel e estimulante desenvolver projetos pessoas, separadamente daquilo que e feito no seu ambiente de trabalho. No entanto, quando uma atividade que sempre ficou em segundo lugar comeca a dominar o pensamento e o interesse do profissional, pode ser um sinal de que a carreira precise de mudanca.8- Gaps comportamentais mudancas de comportamento tambem sao sinais claros de que talvez haja algo errado e, portanto, devem ser observadas. Giulina explica que um caso classico de um sinal de que a carreira nao anda bem e quando um profissional que nunca teve problema de relacionamento comeca a brigar constantemente.Outro desvio de comportamento e quando o colaborador se afasta da equipe e vai se tornando mais individualista. De forma geral, fique atento, caso apresente desvios de comportamento nunca antes observados.9- Evita se envolver em assuntos profissionais - as pessoas passam a maior parte de seu tempo no trabalho. Faz sentido, portanto, as conversas que travam com amigos, parentes e colegas de trabalho estarem relacionadas ao trabalho que desenvolvem. O profissional que esta passando por um processo de mudanca vai tentar sempre fugir desse tipo de assunto.Tudo que estiver ligado ao contexto corporativo nao sera mais do seu interesse, podendo ate mostrar irritabilidade quando a conversa nao toma outro rumo. Fique atento a esse sinal: ele pode estar indicando que e hora de mudar.10- Feedbacks nao fazem mais efeito - o objetivo principal do feedback e desenvolver o profissional. E o momento no qual as questao relacionadas a sua performance sao levantadas e um plano corretivo e proposto. O mais interessado nesse momento e o proprio profissional, pois e a oportunidade de se desenvolver e crescer dentro da empresa.Nao se interessar pelo feedback e um claro sinal de que sua carreira nao anda bem, ja que carreiras em processo de desenvolvimento exigem esse retorno.Fonte: administradores.com
Um estudo mostrou que vinte por cento (20%) dos clientes de qualquer negocio sao responsaveis por oitenta por cento (80%) do faturamento. Voce ja pensou como seria bom acordar, tomar o cafe da manha com calma, levar as criancas a escola, deixar a esposa ou o marido no trabalho e voltar a casa para trabalhar? Seria bom, nao e? Mas, conjugar este verbo no passado e ultrapassado. O home office - ou tele trabalho, teleatividade, trabalho movel, a distancia, remoto e ate telecomutacao - como e chamado, ja e uma realidade, presente na vida de muitos trabalhadores brasileiros.Contudo, nao pense que esta modalidade de trabalho, que vem crescendo nas metropoles por fatores como transito, agilidade na informacao e atendimento ao cliente, e sinonimo de moleza. Os profissionais que entram na area passam por um treinamento minucioso para aprenderem a administrar o tempo e, no caso de precisarem utilizar algum intervalo para resolver assuntos particulares, tratam de compensar as horas depois.Dados do Instituto Market Analysis comprovam que o home office e uma tendencia das empresas modernas. De acordo com a pesquisa, o sistema ja e adotado, parcial ou integralmente, em 23% dos funcionarios do setor privado.As grandes corporacoes, geralmente da area de TI, como a gigante IBM, Dell Computers, Grupo Accor composto pela empresa Ticket Accenture, Serpro e Soma Agencia, ja estao adotando o teletrabalho. Sao as pioneiras no Brasil de um movimento que nao e novidade em outros paises.A Ticket alias, e uma das primeiras empresas nacionais a transformar parte de seus colaboradores (150 deles) em remotos. Parece-me um grande sucesso. O case que apresento a seguir foi retirado e editado de material desenvolvido pelo jornal Valor Economico em sua edicao de 17/10/2011.Assim como boa parte dos paulistanos, o gerente de negocios da Ticket, Leandro Guedes, gastava mais de duas horas por dia no caminho de ida e volta ao escritorio. Ate que a empresa decidiu dar um basta nesse sofrimento e implementou um programa de teletrabalho para a area de vendas. Instalou os equipamentos necessarios nas casas dos funcionarios do setor com direito a acesso a internet, telefone celular, ajuda de custo para energia eletrica e verba para a compra de moveis e concedeu liberdade plena de horario a quem aderisse ao programa.A empresa fez questao, inclusive, de conversar com os familiares dos colaboradores para explicar a mudanca. A partir dai, o desempenho de cada colaborador comecou a ser avaliado pelos resultados e cumprimento das metas estabelecidas, sem levar em conta o numero de horas trabalhadas.Ter me livrado do transito e, com isso, ter a oportunidade de desfrutar de mais flexibilidade, foi o melhor que a companhia poderia ter me proporcionado. Consegui melhorar a minha produtividade e tambem a qualidade de vida, diz Guedes. No novo cotidiano, ele conseguiu ate encaixar uma hora de academia por dia, algo que antes parecia impossivel.Iniciado ha cinco anos e implementado de forma gradual, o projeto de teletrabalho da Ticket acaba de ser concluido com a transferencia dos ultimos 35 funcionarios de Sao Paulo para home offices um grupo que resistiu inicialmente a novidade, mas
acabou cedendo diante da satisfacao demonstrada pelos colegas. Agora, sao 150 colaboradores que seguem esse modelo.A mudanca levou ao fechamento de 25 filiais fisicas nas principais cidades do Pais, o que representou uma economia de R$3,5 milhoes anuais apenas em aluguel. Mas o ganho foi muito alem disso. A possibilidade de planejar o dia sem a exigencia de passar pelo escritorio resultou em cerca de duas mil visitas a mais por mes, para a equipe de vendas, com um acrescimo de 40% no fechamento de novos contratos e reflexos diretos na remuneracao de todos, baseados em comissoes. Ha casos de funcionarios que conseguiam fazer apenas duas visitas por dia e agora estao fazendo duas pela manha e duas a tarde, descreve a diretora de vendas Dalva Braga.E para manter a equipe ligada a cultura corporativa e preservar a sensacao de pertencimento, a empresa promove, semanalmente, almocos ou happy hours entre colaboradores de uma mesma cidade e reunioes quinzenais entre chefes e subordinados. Alem disso, sao realizados pelo menos dois grandes encontros anuais envolvendo todos os funcionarios da empresa no Pais.Paises, como Alemanha, Argentina, Australia, Belgica, Canada, EUA e Portugal ja estao propondo legislacoes especificas para a regulamentacao do teletrabalho, tais como Portugal (codigo de trabalho, artigos 233, 236, 237 e 239) e Estados Unidos (Telework Improvements Act). A Argentina, Colombia e Espanha tambem nao ficaram atras.Aguardemos entao como essa tendencia podera mudar a forma de trabalho no nosso pais da maneira mais satisfatoria possivel, tando para as empresas, quanto para os colaboradores.Fonte:Home Office: economia para a empresa e qualidade de vida para o colaborador Tendencias - Jornal Carreira e Sucesso
Miscelanea com Web: FUTURO : CONHECENDO O CLIENTE: Dialogo em futuro proximo... Cliente : -"Boa noite, quero encomendar pizza" Telefonista : - "Pode me dar o seu N.I.N. ?" Client... Quando eu descobri que teria uma menina a primeira coisa que eu pensei foi nas cores do quarto.Eu n gosto de rosa, e n sou fa do lilas.Amarelo, laranja n vejo graca.Todo branco eu sei que me incomodaria...Entao decidi, vermelho com branco.AMO decoracao vermelha e o branco pra n carregar, no cha de bebe usei as mesmas cores para decorar.Optei por um Kit berco vermelho e branco - feito pela minha sogra e outros objetos com almofadas, e pingentes de cortina na cor vermelha.O quarto ainda n esta pronto, mas acredito que vai ficar algo clean, do jeito que eu imaginava.Fica aqui uma amostra do que esta por vir... Resultado, oba!E a ganhadora foi...Tchan tchan tchan...Parabens Viviane, estou enviando um email para notifica-la e aguardo contato!---Quem quer uma linda lembranca do seu filho?Eternizar a maozinha e o pezinho daquele bebe pequenininho, numa linda caixinha, para decorar o quartinho ou simplesmente guardar...Em parceira com a Baby's 1st Step, o blog A nossa Alegria vai sortear uma dessas lindas caixinhas para voce!Um produto exclusivo importado da Alemanha que permite guardar para sempre a marca do pe e da mao de seu bebe.Feito de um material unico que mantem as marcas por longos anos. Uma lembranca eterna!Quem quer?Pra concorrer e facil:- O participante deve ter endereco para entrega no Brasil.- Preencher o formulario - AQUIPronto, ja esta concorrendo!* Chance extra:- Compartilhe publicamente o post do sorteio no facebook - AQUIAs inscricoes encerram no dia 20/02 e o resultado sera divulgado no dia 21/02 aqui no blog.O ganhador tera o prazo de 24 horas para responder o email, caso contrario sera feito um novo sorteio.Fan page da Baby's 1st Step no Facebook - AQUIBom a Helena ja garantiu a caixinha dela, e vc?Boa sorte! Enfim, o desfralde esta acontecendo.Eu achei que esse post nunca acontecia, pelo menos n ja.O Felipe completou 3 anos sem sinal nenhum de entender o que e ir ao banheiro.Desde 1 aninho eu incentivo, a gente mostra, explica.Aos 2 anos fui atras do penico, comprei livrinhos, li, li, li e parecia que a hora nunca chegava...Aos 3 anos eu decidi, agora vai.Eu, gravida, tinha ate maio pra fazer acontecer, por que depois que a Helena nascesse seria mais dificil.Em novembro viajamos e ficamos 1 semana na praia.1 semana sem fraldas durante o dia, e todos os xixis no chao, choro e mais choro, o guri implorando pela fralda. Frustracao minha.Em dezembro la vamos nos, mais uma semana de praia e tudo igual...Janeiro, de novo... 3 tentativas na hora errada, frustracao. Eu cansada, e indisposta sempre desistia.Dai que agora no comeco de fevereiro eu conclui, precisamos desfraldar.O cansaco da gestacao foi embora e o animo me consumiu.Agora vai!Felipe ja entende muito bem, conversamos muito e ele disse que n sentia a hora que iria fazer. Ok, vamos trabalhar isso.Fomos ao shopping, e compramos muitas cuecas novas do Hotweels, ele adorou.Numa segunda-feira tomei coragem,
tirei o tapete da sala, e bora?Achei que n ia durar nem 1 dia (confesso).No primeiro dia, 5 xixis no chao. A noite eu estava esgotada, mas preferi insistir.Nos dias seguintes tambem, ele ia no vaso, ficava la alguns minutos, saia do vaso e fazia xixi no chao.Eu perguntava toda hora, ele dizia que n queria, eu levava a cada 1 hora e ele tava ficando nervoso. Optei em deixar ele livre e nenhum progresso.Na sexta-feira fomos passar o dia na casa da minha sogra, foram 2 xixis no chao, desisti de deixa-lo "livre", voltei ao inicio, peguei ele e levei ele no banheiro. Sentei com ele e comecei a ler um livrinho, e de repente:MAMAE EU FIZ XIXI!!!!So Deus sabe a alegria que estava estampada no rostinho dele, a emocao me consumiu.No dia 08.02 iniciamos realmente o desfralde.Do dia 08 ate o dia 13 (hoje) n houveram escapes, hoje eu descuidei e ele fez no chao.Por enquanto foram 10 xixis no vaso, 2 no chao.Dessas 12 vezes 3 ele pediu...Aos poucos, trabalho de formiguinha, vamos vencendo.Ainda haverao dias com, outros sem acidentes, eu sei.A cada novo xixi no vaso eu grito, pulo, ele da a descarga todo feliz e da tchau pro xixi/coco.Hoje eu vejo que e mais facil do que pensei.Hoje eu me sinto a mae mais orgulhosa do mundo a cada novo xixi no vaso.Dia desses ele me pediu uma festa.- Mamae, eu vou ganhar um festa do hotweels quando eu n fazer mais xixi no chao? Quero coxinha, brigadeiro e bolo!- Vai sim meu amor, quando for a hora certa vc vai ganhar uma festa por essa conquista, afinal, vc merece!=)E assim sera.Em breve, festa do Hotweels, quem vem?
toda travada.Ah Helena, a mamae ama tanto vc, que quer logo vc aqui nos bracos - Deixa ela pensar assim, me deixa acreditar nisso.Mas assim vamos vivendo, um dia de cada vez, faltam 85, e todos os dias eu rezo para amanhecer e la fora estar fazendo 10 graus.Vem inverno, vem!Vc me ajudaria tanto, me faria tao feliz!E assim, rir pra nao chorar!