servico e organizacao do tempo, a subordinacao se mostra mitigada, como bem assevera MARTINS, se nao vejamos: e certo que em seu domicilio podera [o empregado] fazer o horario que desejar, mostrando que a subordinacao pode ser menos intensa. De outro modo, caso o empregador pretenda controlar a jornada do empregado que trabalha a distancia, devera desenvolver mecanismos para tanto, o qual, havendo tal controle, estara sujeito ao pagamento de horas extras (MARTINS, 2012, p.27). Conclui-se, portanto, que e possivel que o empregador realize controle da jornada do teletrabalhador, no entanto, desenvolvendo mecanismos de monitoramento da jornada de trabalho deste empregado, como a monitoracao por sistema, camera, identificador de digitais, reconhecimento de iris entre outros, estara sujeito ao pagamento de todos os direitos relacionados a duracao do trabalho assegurados na CLT, posto que o art. 4o dispoe claramente que devera ser considerado como jornada de trabalho o tempo que o empregado estiver a disposicao do empregador e nao necessariamente o tempo trabalhado (ALMEIDA, 2012, p.15)[35]JORNADA DE TRABALHO EXTRAORDINARIA Pela nova redacao do art. 6o da CLT, o trabalho realizado fora do estabelecimento do empregador, nao se distingue do trabalho realizado no interior do estabelecimento do empregador, sendo que sao equiparados os meios telematicos e informatizados de comando, controle e supervisao, para fins de subordinacao juridica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisao do trabalho alheio. A equiparacao se faz em termos da subordinacao juridica, da onerosidade da contraprestacao, da habitualidade e da pessoalidade. Isto nao significa dizer necessariamente que os empregados a distancia, que adotem os meios telematicos e informatizados de comando, estejam vinculados, necessariamente, ao controle de jornada. Entretanto, pode o empregador, adotar medidas, com equipamentos habeis, para o controle da dita jornada. Desta forma, a existencia de controle de jornada de trabalho nao e requisito essencial para a configuracao da subordinacao juridica e os demais elementos caracterizadores da relacao empregaticia. Ademais, nao se pode esquecer que o trabalho realizado a distancia e uma modalidade de trabalho externo, portanto, de acordo com o art. 62, I, da CLT, nao tem direito a percepcao de hora extra se a atividade externa exercida pelo empregado for incompativel com a fixacao de horario de trabalho. Desta forma, se for possivel o controle da jornada do obreiro, por intermedio de equipamentos de controle, valera o pagamento da hora extraordinaria, excedente a oitava hora diaria e a quadragesima quarta semanal. Assim, vale ainda aduzir que, nao tera direito a percepcao da jornada suplementar, se ficar evidenciado que os meios telematicos e informativos de comando, controle e supervisao nao indiquem, por exemplo, um programa de controle de acesso, com horarios de jornada, fixados antecipadamente. Desta forma, havera a possibilidade de arbitramento de verba extraordinaria, somente para aqueles teletrabalhadores que possuirem controle de jornada de trabalho, por intermedio de equipamentos informatizados e fornecidos pela propria empresa empregadora.TELETRABALHO E A CARACTERIZACAO DE EMPREGO Apesar do formato diferente da modalidade da prestacao de servicos ao comum, o teletrabalho nao deixa de ser uma figura empregaticia. Neste sentido, Alice Monteiro de Barros[36] dispoe que:[...]o teletrabalho nao neutraliza o