de qualquer culto religioso, mesmoque siga determinada religiao; o empregadose ausentar do trabalho em face de suas conviccoes religiosas mesmotendo o direito de seguir qualquer religiao, deve o empregado respeitar o poderdiretivo do empregador; asorganizacoes religiosas discriminarem os trabalhadores que nao professam a fepor elas defendidas nesse caso ainda, nao pode uma universidadecatolica exigir que seus professores sejam catolicos.DISCRIMINACAOPELO ESTADO CIVILCertamente, adiscriminacao pelo estado civil ocorria com maior frequencia no passado, especialmenteem relacao as mulheres e homensdivorciados, entretanto, apesar da modernidade com que se discuterelacionamentos amorosos nos dias de hoje, ainda ha esse tipo de discriminacao.Como nasituacao da mulher que acaba de se casar, e o empregador a demite, pois se avaliaque o risco dela engravidar e, consequentemente, sair de licenca maternidade emaior do que um funcionaria solteira.Podeacontecer ainda que o empregador por seguir a religiao catolica, nao admita,por exemplo, uma nova uniao por parte de um funcionario divorciado; salienta-seque nao se confunde com adiscriminacao pelo credo, mas, sim,trata-se de discriminacao pelo seu novo estado civil.DISCRIMINACAOPOR DEFICIENCIA FISICAA Constituicao Federal em seu art. 7o, XXXI,assegura a proibicao de qualquer discriminacao no tocante a salario e criteriosde admissao do trabalhador portador de deficiencia, o que nao e suficientepara garantir ao portador de necessidades especiais tenha realmente a protecaocontra discriminacao.Por essarazao e de fundamental importancia que a legislacao infraconstitucional, promova a insercao dos portadores nomercado de trabalho, com acoes afirmativas, que possibilitem a igualdade de condicoes, entre os portadores de deficiencia,com os que nao possuem deficiencia.DISCRIMINACAOPELA IDADETemos a discriminacao tanto em relacao aos idososquanto aos jovens, ambos tem certas dificuldades em encontrar emprego,seja por falta de experiencia exigidapor grande parte dos empregadores, ou por terem menor vigor fisico, perdidopela idade.A Constituicao Federal em seu art. 7o, XXXIIIproibe o trabalho aos menores de 14, e ate os 16 anos de idade so como aprendiz,no mesmo sentido a ConsolidacaoTrabalhista (CLT) traz em seu art. 404, uma discriminacao positiva em favor dosmenores, proibindo o trabalho noturno.A discriminacaoem relacao a idade demonstra grandesprejuizos a sociedade, pois se por um lado tira daquele que tem maisidade seu sustento e muitas vezes de sua familia que depende do trabalho dele,por outro lado, nao da chance ao jovem para entrar no mercado de trabalho, oque acaba aumentando a possibilidade desse jovem - que passa a viver no ocio, de se envolver comdrogas e atividadesilicitas. DISCRIMINACAOPOR MOLESTIA ALARMANTEUma formabastante comum de discriminacao nas relacoes de emprego e a discriminacao em razao de o empregado serportador de molestia alarmante, como por exemplo, a AIDS. Entretanto, ainda e possivel observar a discriminacao poroutras doencas, como a hanseniase(lepra), ou ainda o alcoolismo.Nao ha norma que assegure estabilidadeaos portadores de AIDS (considerada a mais grave dessas molestias), o que existe e uma politica de nao discriminacao, o que acabagerando efeitos similares a estabilidade.Valedestacar que a molestia alarmante nao pode ser contagiosa pelo simples contatocomum no ambiente de trabalho, se assim fosse, legitimaria ao nossoentender a dispensa do empregado.DISCRIMINACAOPELA REGIONALIDADEComo sabemos,o Brasil e um pais de tamanho continental, com muitas diferencas entre suasregioes, diferencas culturais e economicas, causando assim um fluxo dehabitantes entre as regioes de forma