O texto abaixo foi publicado na Revista Ludo Brasil Magazine (http://ludobrasilmagazine.blogspot.com/2011/08/ludo-brasil-magazine-edicao-06.html), que compartilho aqui com voces.... O LUDICO NAS ORGANIZACOES O ludico e a Geracao Y: Uma combinacao perfeitapor Clodoaldo MoreiraOs profissionais de Recursos Humanos costumam dizer que um dos maiores desafios da area e a capacidade de atrair e reter talentos na empresa. Esse obstaculo tornou-se maior ainda de uns anos para ca, a partir da chegada ao mercado de trabalho dos primeiros rebentos da aterrorizante Geracao Y. Para quem ainda nao sabe, a Geracao Y e a que surgiu logo apos a Geracao X, e fazem parte dela, os nascidos a partir dos anos de 1980, ate o inicio dos anos 1990. Mas porque os filhos dessa geracao sao tao aterrorizantes? Simplesmente porque sao completamente diferentes em tudo das geracoes anteriores.Essa geracao nao aceita respostas prontas, encara seu gestor como um colega de trabalho, costuma fazer inumeras atividades ao mesmo tempo, tem uma grande preocupacao com o meio ambiente e diferente da geracao anteriores, nao sonha em permanecer na empresa em que atua ate sua aposentadoria. Resumindo, os jovens dessa geracao nao hesitam em mudar de emprego se nao estiverem satisfeitos onde estao. Mas nao para por ai as caracteristicas dessa galera. Acostumados a conviver com o ambiente virtual, esses jovens tem fortes valores morais, gostam mesmo e de clareza e honestidade nas relacoes, isso porque, para eles, basta uma rapida consulta no Google e qualquer fake pode ser desmascarado. Isso faz todo sentido se considerarmos que esses jovens estao em exposicao desde o momento do nascimento, quando tiveram suas fotos divulgadas no site da maternidade onde nasceram, e na adolescencia ja tinham um perfil no Orkut onde compartilhavam cada momento de sua vida com o mundo. Mas porque estamos falando da Geracao Y em nossa coluna sobre o Ludico nas Organizacoes? Simplesmente porque, diferente das geracoes anteriores, essa geracao gosta mesmo e de aprender. Acusados de serem superficiais e de nao se aprofundarem muito no conhecimento, especialistas indicam justamente o contrario. Essa geracao esta em busca de novidade o tempo todo, e para satisfaze-la sao necessarios novos e constantes conhecimentos. Mas nao sao somente os novos conhecimentos que eles querem, eles gostam mesmo e de aprender se divertindo, de viver se divertindo, priorizam a qualidade de vida, mais do qualquer outra geracao. Essa geracao nao tem pudor nenhum em assumir que quer trabalhar em um ambiente que goste, e que lhes proporcione prazer. Ao resgatarmos aqui a nossa primeira coluna, dissemos que o ludico proporciona o dialogo, e entre outras coisas, afirmamos tambem que o ludico possibilita o experimento do desconhecido, instigando a imaginacao, a criatividade, nos tornando eternos aprendizes e eternamente insatisfeitos. A partir dessas afirmacoes podemos concluir que as empresas tem no ludico uma ferramenta perfeita para se comunicar com essa geracao, pois a ludicidade e transparente, respeita o momento de cada um, ajuda no desenvolvimento de competencias de maneira divertida a partir do conceito de ensinagem, processo do ensino- aprendizado, sustentado pela Teoria do VER, onde o desenvolvimento e a mudanca de atitudes surgem com o