selecao: dos tres criterios para a contratacao (conhecimento, habilidade e atitude), os dois primeiros foram flexibilizados. Explica Pianucci: "A questao principal passou a ser a atitude".Quando comecou a trabalhar no departamento de marketing da HP, em outubro do ano passado, o arquiteto paulistano Sergio Cavalcanti, de 31 anos, tinha algumas preocupacoes. Uma delas era se adaptar ao seu primeiro emprego depois do acidente em que perdeu o movimento das pernas e passou a usar uma cadeira de rodas. Hoje em dia isso nao o preocupa mais. Deslizar pelos corredores largos do predio da HP, na Avenida Nacoes Unidas, em Sao Paulo, nao e um obstaculo para ele. "Preciso de ajuda apenas para tirar a cadeira do carro ou coloca-la nele", afirma. Diz tambem que a convivencia e o bom humor tornaram o dia-a-dia leve. "Um dia, pedi ao Sergio que me entregasse, sem falta, um trabalho", diz Sandra Pires, gerente de operacoes de marketing. "Ele me disse, bem-humorado, que nao se levantaria para nada ate terminar."Depois de ganhar a simpatia dos colegas, Cavalcanti tem o desafio de conquistar reconhecimento numa area totalmente nova em sua carreira, feita em grande parte dentro de construtoras. "Tive de me reinventar nao so como pessoa, mas como profissional", afirma. Para crescer na area de marketing, planeja matricular-se em uma especializacao. "Atualmente, minha maior deficiencia e o ingles." Nas ferias, em setembro, deve fazer um curso intensivo nos Estados Unidos.Mesmo com politicas positivas, ainda e dificil para as empresas encontrarem profissionais com deficiencia dispostos a ingressar no mundo competitivo e, por vezes, instavel das empresas privadas. A principal razao para isso e a atual legislacao brasileira, que suspende o beneficio assistencial de um salario minimo para quem preferir ter a carteira profissional assinada. "Por causa dessa legislacao, muitos optam pelo mercado informal", afirma Otavio Brito Lopes, vice-procurador-geral do Ministerio Publico do Trabalho e responsavel pela Coordenacao de Promocao de Igualdade no Trabalho. "Por isso, estamos propondo alternativas, como reduzir o valor do beneficio por um periodo, antes de suspende-lo, ou garantir a possibilidade de retoma-lo, em caso de perda do emprego." A medida pode ser incluida no novo Estatuto da Pessoa com Deficiencia, que esta sendo discutido no Congresso, sem prazo para aprovacao.Levar adiante esse tipo de reivindicacao ao poder publico e um dos objetivos do Forum Permanente de Empresas para Inclusao de Pessoas com Deficiencia, do qual a HP faz parte junto com outras cinco companhias: Vivo, Grupo Abril, PricewaterhouseCoopers, Serasa e Visanet. A organizacao, criada em 2003 pelo Instituto Paradigma em parceira com a comunidade empresarial, e um espaco de troca de experiencias e informacoes. No inicio, era voltada para as dificuldades e solucoes para a entrada dos profissionais no mercado. Hoje, busca incentivar a carreira das pessoas com deficiencia e fazer com que as acoes inclusivas crescam fora do ambiente empresarial.Cleia Galdino tinha apenas uma pergunta quando ligavam para ela oferecendo emprego: e para telemarketing? Se fosse, a oportunidade era recusada na hora. "Nao aceito emprego para tapar buraco no quadro da empresa ou no meu orcamento", diz. Mesmo diante das dificuldades, descartou a