Chegou o grande dia e a espectativa de fazer uma boa venda era grande, tinhamos nos empenhado para isso. A feira aconteceu no CEMOA- sem limites, destinada aos pais dos alunos de todas as turmas. Superamos as espectativas, pois conseguimos realizar uma grande venda, a clientela era bem numerosa. Pudemos contar com a presenca das autoridades do SENAC e da Prefeitura do Municipio de Valinhos. No dia 19 realizamos a feira na praca Sao Sebastiao no municipio de Valinhos, na qual pudemos contar com a simpatia de todos os clientes. Eles foram bem simpaticos conosco e sempre procuraram saber o que era o Programa e a Feira. O grupo"Viva Art", que era do artesanato realizou uma grande venda, conseguiram vender praticamente todos os produtos, o mesmo aconteceu com o grupo "Sabor Caipira", que era da alimentacao. Tiramos um grande lucro para a nossa formatura. A demissao por justa causa esta prevista para os casos nos quais o empregado descumpre alguma obrigacao legal ou contratual. O artigo 482 da CLT tipifica doze diferentes hipoteses que autorizam o empregador a rescindir o contrato de trabalho sem o pagamento das verbas rescisorias, explica a advogada trabalhista do Mesquita Barros Advogados, Nadia Demoliner Lacerda. As hipoteses sao:a) ato de improbidade;b) incontinencia de conduta ou mau procedimento;c) negociacao habitual;d) condenacao criminal;.e) desidia;f) embriaguez;g) violacao de segredo da empresa;h) ato de indisciplina ou insubordinacao;i) abandono de emprego;j) ato lesivo da honra ou da boa fama;k) ofensa fisica;l) pratica constante de jogos de azar;Rir de cliente gaga enseja demissao por justa causa:Ridicularizar cliente pode gerar demissao por justa causa. Foi o que aconteceu com a atendente de telemarketing que imitou para os colegas uma cliente gaga pedindo informacoes sobre uma promocao. Ela nao sabia que a cliente estava ouvindo a brincadeira do outro lado da linha. A 5a Camara do Tribunal Regional do Trabalho da 15a Regiao (Campinas) manteve a demissao por justa causa, por entender que a ridicularizacao violou gravemente o principio da dignidade humana.A trabalhadora entrou com acao para tentar reverter a demissao por justa causa determinada pela Brasil Center Comunicacoes LTDA. A empresa dispensou a autora depois de ter recebido reclamacao do marido da cliente. A 3a Vara do Trabalho de Ribeirao Preto ja havia negado o seu pedido. Geiza Martins Aprenda como lidar com um portador de necessidade especial no dia-a dia e no mercado de trabalho.Deficiencia mentalA pessoa com deficiencia mental, na maioria das vezes, e carinhosa, disposta e comunicativa. Lembre-se de que a deficiencia mental pode ser consequencia de uma doenca, mas nao e uma doenca , e uma condicao de ser. Podendo, ofereca ajuda ou apoio aos pais de deficientes mentais uma vez que estes geralmente ficam isolados de qualquer vida social por nao terem com quem deixar seu filho.Nao use palavras como "doentinho" ou "maluquinho", quando se referir a um portador dessa deficiencia.Cumprimente-o normalmente. Quando for uma crianca, trate-a como crianca. Se for adolescente ou adulto, trate-o como tal.De atencao. Expresse alegria e converse com ele ate onde for possivel.Evite superprotecao. Ajude somente quando for necessario.A pessoa portadora de deficiencia deve