divulgacao da vaga. Em 2011, invista neste canal!O Brasil tem despontado no uso de redes sociais no mundo. O infografico 'Acesso das midias sociais no mundo' publicado na ultima semana no Portal HSM mostra que o pais e TOP em consumo de internet, com 86% de visitas nas redes sociais. Outros levantamentos e estudos mostram ainda que uso de redes sociais para selecao e visto como tendencia para 2011.Um estudo realizado pela Robert Half com 2.819 executivos de media e alta gerencia aponta que 21% das empresas nacionais afirmaram que utilizam ferramentas de redes sociais para contratacoes. O Brasil lidera e esta na frente de paises como Espanha (18%), Italia e a Holanda, ambas com 13%.Atualmente, as redes sociais voltadas para uso profissional e networking mais disseminadas no Pais sao LinkedIn e Plaxo. Contudo, ha ainda um aumento do uso do Twitter e Facebook para esta finalidade. De acordo com pesquisa da Jobvite, empresa de aplicativos e recrutamento, realizada com 825 profissionais do ramo, 78% usam o LinkedIn, 55% usam o Facebook (representa 15% a mais que no ano passado) e 45% usam o Twitter (32% mais que em 2009) nos processos seletivos.A forte tendencia do uso de redes sociais para selecao e percebida pelo resultado desta pesquisa. Cerca de 92% dos profissionais entrevistados ja usam ou planejam adotar ferramentas sociais no recrutamento de candidatos.De acordo com Karin Parodi, diretora geral da Career Center, hoje um candidato consegue ampliar sua exposicao para o mercado com muito mais agilidade e amplitude do que no passado. Porem, e preciso escolher ferramentas seguras. E importante limitar a quantidade e natureza da informacao a ser divulgada aquela realmente necessaria para despertar o interesse para um contato pessoal, sugere.Para a executiva, a divulgacao de curriculo online pelas redes sociais e um beneficio para os headhunters. Contudo, os candidatos precisam fazer o uso criterioso. Os exageros de informacao de natureza pessoal, fotos pouco profissionais, confusao entre sites de relacionamento mais pessoal (como Orkut e Facebook) e sites de relacionamento profissional (como Linkedin ou Plaxo) sao erros cometidos com alguma frequencia, aponta Karin.O uso de redes sociais profissionalmente foi impulsionado com o lancamento do LinkedIn, em 2003. No inicio, havia certo predominio dos profissionais e carreiras ligadas a area de tecnologia, que com mais facilidade aderiram a este tipo de ferramenta. Segundo Karin, como os sites eram quase sempre em ingles, havia tambem uma predominancia de posicoes mais altas e perfis de profissionais mais seniores ou com formacao mais sofisticada.Hoje, praticamente essa predominancia deixou de existir e encontramos representantes e vagas de todas as carreiras e niveis. As ferramentas se tornaram muito faceis de utilizar e estao disponiveis em diversos idiomas, conta.Se voce ainda nao comecou a utilizar as redes sociais para buscar talentos, aproveite e reveja seu planejamento para o proximo ano. Voce pode ter mais facilidade no contato com os profissionais, aumentar o numero de candidatos para uma vaga e ainda ganhar agilidade na divulgacao de vagas.Portal HSM29/11/2010Leia mais:Ivan Witt, presidente da Steer Recursos Humanos, fala sobre o uso de redes sociais para recrutar profissionaisInfografico: As redes