de Minas. As informacoes, retiradas da rede social Facebook, foram apresentadas juntamente com a defesa da empresa do ramo de bioenergia para provar que a justa causa era devida. A re sustentou que a penalidade decorreu de falta injustificada precedida de historico de mau comportamento e de diversas outras ausencias ao trabalho sem motivo justo ou aviso previo. Segundo ela, todas devidamente repreendidas atraves de advertencias e suspensao. Aliados a outras provas produzidas no processo, esses dados contribuiram para convencer o relator do recurso do empregado, desembargador Jorge Berg de Mendonca, de que a empregadora agiu corretamente. Por essa razao, acompanhando o voto por ele proferido, a Turma de julgadores decidiu manter a sentenca que julgou improcedente o pedido de reversao da justa causa formulado pelo trabalhador. (Processo no 00273-2014-176-03-00-9 - 16/06/2015).O caso acima ilustra um fenomeno cada vez mais frequente nos orgaos judiciarios nos dias de hoje. E que as redes sociais passaram a fazer parte, de forma tao natural e intensa, da vida das pessoas, que muitos dados registrados nos posts comecam a ser levados aos processos judiciais como meio de prova. Nesta NJ Especial, veremos algumas situacoes em que fotos e postagens nas redes sociais, como Facebook e WhatsApp, foram apresentados como prova em reclamacoes examinadas no ambito do TRT da 3a Regiao. Confira, caso a caso:Fotos retiradas do Facebook: violacao da intimidade?Por considerar pertinentes os documentos apresentados pela re, com informacoes do reclamante retiradas do Facebook, a 6a Turma do TRT-MG confirmou a sentenca que nao reconheceu o vinculo de emprego entre um advogado e uma grande empresa de bebidas e alimentos.Em seu recurso, o autor pediu que esses documentos fossem excluidos do processo, por dizerem respeito a sua vida privada e nada acrescentarem a solucao do caso. Requereu ainda que a re fosse condenada ao pagamento de multa por litigancia de ma-fe, por abuso do direito de defesa.No entanto, as pretensoes foram negadas pelo relator, desembargador Rogerio Valle Ferreira, que nao viu nenhuma irregularidade na medida. "Os dados contidos no facebook estao disponiveis na rede mundial de computadores, nao havendo falar em violacao a intimidade e a vida privada", ponderou no voto.O relator deu razao a alegacao da re no sentido de se tratar de contra-prova. E que, segundo registrou, os documentos comprovaram que o reclamante gozava ferias, com diversos passeios, ao contrario do que alegou.Com base nesse contexto, a Turma julgou indevida a multa requerida, pontuando que a reclamada apenas fez uso regular de instrumento processual colocado ao seu dispor, nao se justificando condenacao por ma-fe (art. 17 do CPC). Assim, foi negado provimento ao recurso apresentado pelo reclamante. (Pje - Processo no 0010599-39.2014.5.03.0053 - 26/05/15).WhatsApp: conversas informais com colegas nao provam sobreavisoEm outro caso, agora analisado pelo juiz Leverson Bastos Dutra, na 4a Vara do Trabalho de Juiz de Fora, um reclamante nao conseguiu provar por meio de conversas de WhatsApp, que ficava de sobreaviso. Apos analisar o teor dos dialogos apresentados entre ele e o gerente de vendas, o magistrado entendeu que as conversas nao se deram no contexto alegado.Conforme expos na sentenca, trata-se