dificuldade de relacionamento com seus chefes.Os problemas comecaram a partir de novembro de 2001, quando passou a se sentir agredido e humilhado pela nova editora de economia, Ana Cristina D Angelo. Segundo o advogado de Xerem, Eurico Leopoldo de Rezende Dutra, do escritorio Ribeiro, Rezende, Santiago, Tamm Advogados e Associados, o comportamento da chefe causou um grande dano a ele. "A jornalista o tratou de forma desrespeitosa ferindo a dignidade do meu cliente. Fazia constantes criticas aos berros, com o objetivo de humilhar o jornalista perante os colegas. Dizia que a materia estava ruim, mal apurada e que isso era fruto da incompetencia dele". De acordo com a sentenca da juiza, a prova dos autos, inclusive com depoimento de testemunha, confirma a alegacao do autor, demonstrando por parte da chefe, um desrespeito das regras eticas do profissional do jornalismo. E conclui dizendo que a utilizacao de adjetivos desqualificantes entra nos limites do assedio moral. Ana Cristina D Angelo afirmou que nao foi ouvida no processo e que nao demitiu o reporter - Xerem foi demitido por outro editor. Segundo a jornalista, ela nao era a unica descontente com o comportamento do reporter. "Subeditores reclamavam que ele nao queria atender as ordens deles, recusando-se, entre outras coisas, a fazer reportagens cuja pauta chegava por fax", afirmou.Perseguicao: O termo "assedio moral" passou a ser usado recentemente e uma de suas primeiras mencoes em tribunais ocorreu em novembro de 2002. Mesmo assim Mario Goncalves Junior, advogado do escritorio Demarest e Almeida Advogados, pos-graduado em Direito Processual Civil e Direito do Trabalho, diz que o abuso do empregador, como motivo de rescisao de contrato de trabalho consta na CLT desde 1943. O assedio moral esta tambem previsto na legislacao do funcionalismo publico de diversos municipios e estados e da Uniao, com dispositivos semelhantes aos da CLT. A lei municipal 13.288, de 2002, Sao Paulo, conceitua assedio moral como: "todo tipo de acao, gesto ou palavra que atinja, pela repeticao, a auto-estima e a seguranca de um individuo, fazendo-o duvidar de si e de sua competencia, implicando em dano ao ambiente de trabalho, a evolucao da carreira profissional ou a estabilidade do vinculo empregaticio do funcionario, tais como: marcar tarefas com prazos impossiveis; passar alguem de uma area de responsabilidade para funcoes triviais; tomar credito de ideias de outros; ignorar ou excluir um funcionario so se dirigindo a ele atraves de terceiros; sonegar informacoes de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistencia; subestimar esforcos". Goncalves Junior define o assedio como "perseguicao implacavel", por ser uma situacao consciente, em que o objetivo do patrao esta em destruir o empregado, com intencao constante de prejudica-lo. Nao foi outra coisa que aconteceu com a empregada de uma empresa mineira, afastada por problemas de saude. Toda vez que precisava ir ao ambulatorio da empresa, a funcionaria era seguida por segurancas que nao permitiam que ela parasse em outros setores da fabrica em seu caminho. O Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais considerou este comportamento um caso tipico de assedio moral, decidindo pela indenizacao de R$ 25 mil a funcionaria.