O que e Fordismo e um sistema de producao, criado pelo empresario norte-americano Henry Ford, cuja principal caracteristica e a fabricacao em massa. Henry Ford criou este sistema em 1914 para sua industria de automoveis, projetando um sistema baseado numa linha de montagem.Objetivo do sistemaO objetivo principal deste sistema era reduzir ao maximo os custos de producao e assim baratear o produto, podendo vender para o maior numero possivel de consumidores. Desta forma, dentro deste sistema de producao, uma esteira rolante conduzia a produto, no caso da Ford os automoveis, e cada funcionario executava uma pequena etapa. Logo, os funcionarios nao precisavam sair do seu local de trabalho, resultando numa maior velocidade de producao. Tambem nao era necessaria utilizacao de mao-de-obra muito capacitada, pois cada trabalhador executava apenas uma pequena tarefa dentro de sua etapa de producao.O fordismo foi o sistema de producao que mais se desenvolveu no seculo XX, sendo responsavel pela producao em massa de mercadorias das mais diversas especies. Declinio do fordismo Na decada de 1980, o fordismo entrou em declinio com o surgimento de um novo sistema de producao mais eficiente. O Toyotismo, surgido no Japao, seguia um sistema enxuto de producao, aumentando a producao, reduzindo custos e garantindo melhor qualidade e eficiencia no sistema produtivo.Fordismo para os trabalhadores Enquanto para os empresarios o fordismo foi muito positivo, para os trabalhadores ele gerou alguns problemas como, por exemplo, trabalho repetitivo e desgastante, alem da falta de visao geral sobre todas as etapas de producao e baixa qualificacao profissional. O sistema tambem se baseava no pagamento de baixos salarios como forma de reduzir custos de producao.Dica de filme:- Um filme interessante que aborda o fordismo e Tempos Modernos, produzido e estrelado por Charles Chaplin. O filme faz uma critica ao sistema de producao em serie, alem de mostrar a combalida economia norte-americana apos a crise economica de 1929. Estudando ha algum tempo o assunto Motivacao de Servidores Publicos, venho me deparando com trabalhos por grandes pensadores, administradores, sociologos e escritores, dos quais posso ate discordar, mas jamais ignorar.Recentemente conheci alguns textos relacionados a pensador chamado Douglas MacGregor, Economista, Professor de Harvard, PHD em Psicologia Social e Professor do MIT.McGregor escreveu O lado humano das organizacoes em 1960 e definiu as Teorias X e Y que segundo ele norteavam as relacoes entre as empresas e seus trabalhadores.Confesso que ao iniciar a leitura fiquei estarrecido com a Teoria X e voltei ao prefacio para ver se realmente tratava de uma obra da decada de 60 (1960) ou de dois seculos antes.Para ele na Teoria X: a) O ser humano ordinario, sente repugnancia interior ao trabalho e o evitara sempre que puder.b) Devido a esta tendencia ao se abstrair do trabalho a maioria das pessoas tem que ser obrigadas a trabalhar a forca. Devem ser controladas, dirigidas e ameacadas com castigos. Isso para desenvolverem o esforco necessario para realizacao dos objetivos da instituicao a que pertencem.c) As pessoas comuns preferem que os dirijam, querem se subtrair de suas responsabilidades. As Pessoas nao tem ambicao, e nao desejam mais nada que sua seguranca.Ja