Muitas organizacoes proporcionam ferias coletivas aos funcionarios em datasfestivas como, por exemplo, o natal e o ano novo. Infelizmente nem todos daempresa podem ter esse direito, muitos deles tem cargos onde ha a exigencia de presencade corpo do funcionario mesmo nessas datas. E como fazer para comunicar todosda empresa sobre as ferias e ao mesmo tempo fazer com que o funcionario que naopode ser dispensado se sinta motivado a trabalhar?Empresas grandes utilizam o comunicado interno com umaescrita clara e de facil compreensao para alcancar seu objetivo, normalmente ocomunicado vem da alta gestao (diretoria) para os colaboradores e hanecessidade tambem de se avisar seus clientes e fornecedores. O comunicado, paraos clientes, deve conter os dias em que a empresa nao tera expediente e para osfornecedores alem disso, quem sera o responsavel por responder diretamente porcada area. A alta gestao pode proporcionar aos funcionarios que irao trabalharnesse meio tempo coisas em curto prazo e coisas em longo prazo, como porexemplo, o direito a escolher a data de suas ferias posteriormente, ou o direitode tirar esses dias que a empresa parou. Em curto prazo a empresa pode oferecer um cafe da manhaespecial, almoco diferenciado, jantar comemorativo e tambem oferecer lanchinhosda tarde. Alem disso, pode permitir ao funcionario todos os dias vir vestido comoCasual Day e a organizacao pode distribuir cartoes e lembrancascomo skeezes, por exemplo. Isso faracom que o funcionario se sinta uma parte importante da empresa, gerando nelesentimento de integracao e motivacao. Essas sao so algumas dicas do que podeser feito e de como o aviso de ferias pode ser repassado para seu publico. Cadaempresa ira ajustar a melhor forma de repassar isso conforme seu numero de funcionariosdispensados e numeros de dias sem expediente.Referencias:http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/dicas-para-implantar-acoes-motivacionais-em-sua-empresa-5803605.html E, todo mundo conhece um pouco de Intranet...o que e, para que serve, quem usa e como usa. Entretando, o que e comum mesmo quando falamos de intranet, e ouvir um ou outro funcionario reclamando "Puxa, mas a intranet da minha empresa e muito ruim, nunca consigo achar nada! Ela e tao cheia de "bracos" que realmente e dificil navegar por ela!"Pois e, a intranet pode ser um veiculo muito bom, onde os colaboradores encontram informacoes e se atualizam com relacao a todos os eventos, informacoes da empresa e do setor em que ela esta inserida, mas muitas vezes pode tornar-se um equivoco na organizacao.Em geral, empresas multinacionais que atuam em diversas frentes de um mesmo nicho de mercado podem acabar se perdendo com suas sub-divisoes e suas sub-intranets. Sem contar que a cultura local influencia muito em como essa intranet sera utilizada pelo funcionario e, principalmente, se sera util. O objetivo de trazer as informacoes mais pertinentes a um determinado grupo de colaboradores em locais diferentes, sem que as informacoes globais das empresas sejam perdidas, e um dos maiores desafios que as areas de comunicacao interna de multinacionais tem por ai. Eu mesma sinto essa dificuldade muitas vezes e pensei, por que nao uma plataforma, algo que reuna todas as informacoes mais importantes para os colaboradores locais, sem perder o alinhamento com a matriz e sem inutilizar a intranet