Nao e porque alguem exerce um cargo de lideranca que deveria estar la. Muitas empresas passam por esse problema de reconhecimento: nao conseguem distinguir os bons lideres dos ruins. Existem algumas maneiras de saber se alguem sera ou nao um bom lider, mas nenhuma delas e rapida e pratica. Varias avaliacoes devem ser feitas e, no fim, sao, em sua maioria, teoricas. O primeiro passo para reconhecer um bom lider e pensar que eles produzem resultados: pode nao ser perfeito, mas eles sempre acabam o trabalho.Veja 15 maneiras que podem ajudar a identificar um mau lider:1. Falta visaoLideres sem visao fracassam. Eles devem ter discursos que inspirem a equipe. Nao podem ter uma visao fechada, ja que o trabalho e guiar a empresa por um caminho claro ate o objetivo.2. Falta integridadeUm lider sem carater ou integridade nao dura muito tempo, nao importa quao inteligente ou eficiente ele seja.3. Falha demaisNada acaba com lideranca como desempenho ruim. Ninguem e perfeito, mas lideres que falham demais nao sao lideres. Empresas inteligentes reconhecem potencial, mas recompensam o desempenho.4. E um sabe-tudoOs melhores lideres tem consciencia do que nao sabem. Ele nao precisa ser a pessoa mais inteligente da sala, mas deve ter vontade de aprender com os outros.5. Comunicacao fracaUm lider que nao consegue se comunicar direito tem tudo para ficar pouco tempo no cargo. Grandes lideres sao bons ouvintes, pensadores fluentes e sabem como mediar uma conversa.6. Acha que e o centro do universoOrgulho em excesso, arrogancia e um ego enorme nao sao boas caracteristicas para um lider. Verdadeiros chefes assumem culpa e dao credito.7. Nao ama o que fazEmpatia, humildade e bondade sao tracos de uma lideranca forte, e nao de fraqueza.8. E um ditadorOs melhores lideres sao tranquilos e flexiveis na abordagem e entendem o poder disso.9. Nao tem focoUma lideranca e menos sobre equilibrio e mais sobre prioridades. Os melhores lideres sao implacaveis para atingir o objetivo.10. Fica preso na zona de confortoBons lideres sao focados em inovacao e nunca se contentam com pouco. Quem fica estatico, na zona de conforto, nunca levara a empresa para frente.11. Nao se importa com o consumidorChefes que nao estao por dentro das necessidades do mercado estao perdidos. Lideres bem sucedidos sabem as necessidades dos clientes e suas reclamacoes.12. Nao acredita na equipeLideres tem de estar completamente comprometidos com a sua equipe. Devem apoia-la, treina-la e investir nela.13. Nao e responsavelLideres de verdade sao responsaveis e tornam sua equipe responsavel. O bom lider nao apenas responsabiliza pessoas, e responsavel por elas.14. Cria uma cultura ineficienteA cultura e importante, mas o chefe nao deve fazer dela uma imposicao, deve torna-la atraente. Um lider que cria uma cultura positiva tem mais chances de seguir em frente.15. Nao demonstra coragemLideranca sem coragem e uma farsa.E preciso coragem para sair um pouco da linha e procurar novas oportunidades.SITEhttp://forbesbrasil.br.msn.com/carreira/falta-de-vis%C3%A3o-e-de-foco-15-maneiras-de-identificar-se-o-seu-chefe-%C3%A9-um-mau-l%C3%ADder A importancia do Networking para o empreendedorEstar aberto a opinioes,sugestoes e criticas deve ser uma das qualidades que define um empreendedor. Oempreendedor deve buscar sempre novos contatos com as pessoas certas para quepossa sempre contribuir para o desenvolvimento de seu