As horas de viagem a servico sao consideradas como tempo a disposicao do empregador, portanto devem ser remuneradas.Sendo a viagem feita antes ou apos o expediente ou em dia de repouso e feriados, as horas devem ser pagas:com acrescimo de 50% (ou percentual fixado em Acordo ou Convencao Coletiva de Trabalho) para horas de viagem apos o expediente e;com acrescimo de 100% para dia de repouso e feriados.EXCECAO - EMPREGADOS NAO SUJEITOS AO REGIME DE JORNADA DE TRABALHOO artigo 62 da CLT disciplina que determinados empregados deixam de ter direito ao pagamento de horas extras em razao de nao terem controle de jornada de trabalho, pois, realizam servicos externos ou suas funcoes sao de gestao.Adiante, a integra do respectivo artigo:Art. 62. Nao sao abrangidos pelo regime previsto neste capitulo:os empregados que exercem atividade externa incompativel com a fixacao de horario de trabalho, devendo tal condicao ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdencia Social e no registro de empregados.os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gestao, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.Paragrafo unico. O regime previsto neste capitulo sera aplicavel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salario do cargo de confianca, compreendendo a gratificacao de funcao, se houver, for inferior ao valor do respectivo salario efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Redacao dada ao artigo pela Lei no 8.966, de 27.12.1994).Podemos concluir que sendo o viajante empregado cuja atividade e de gestao empresarial, nao se considera as horas de viagem alem da jornada normal de trabalho como extras.Sendo empregado cuja atividade seja externa, tambem nao se fala em pagamento de horas extras, salvo se houver algum tipo de controle de horario. Por exemplo, um vendedor externo que seja remunerado por comissoes e nao esteja sujeito a qualquer controle de horario de atividades.ATIVIDADE EXTERNA QUE PERMITE QUALQUER TIPO DE CONTROLE DE HORARIO - MESMO INDIRETOJa um motorista de caminhao, cujo horario de atividade pode ser facilmente controlado, como por exemplo mediante o disco tacografo (equipamento instalado no caminhao, que registra a velocidade e o horario respectivo), faz jus as horas extras eventualmente apuradas.Qualquer outro empregado que fez viagem pela empresa, executando ordens do empregador, cabera o pagamento de horas extras, quando a jornada de trabalho for superior ao maximo permitido.PERNOITEO pernoite nao caracteriza, em si, que o empregado esteja a disposicao do empregador, aguardando ou executando ordens. A jurisprudencia do TST mais recente tem se posicionado que as horas de descanso de viagem a trabalho nao se caracterizam como extras.De qualquer forma, e oportuno consultar a Convencao ou Acordo Coletivo da respectiva categoria profissional, para aplicar de forma correta a remuneracao (ou nao) as diversas situacoes de pernoite.HORAS EXTRASNum primeiro momento, ha basicamente duas situacoes que devem ser observadas e que a legislacao estabelece claramente se o tempo em viagem deve ou nao ser considerado. Estas duas situacoes podem ser extraidas do entendimento do art. 62 da CLT, o qual estabelece quando o empregado tem ou nao direito a horas extras em razao de