navegar nainternet, ler os e-mails, entre varias outras que, em tese, nao atrapalham osseus afazeres profissionais. Essa geracao tambem apresenta um desejo constantepor novas experiencias, o que no trabalho resulta em querer uma ascensaorapida, que a promova de cargos em periodos relativamente curtos e de maneiracontinua.Os perfis da Geracao X e Y sao bastante diferentes quando colocados emcomparacao os seus comportamentos. Enquanto o X prefere tranquilidade o Y quermovimento; o Y deseja inovar a qualquer custo, ja o X prefere a estabilidade eo equilibrio. Tais contrastes apresentam uma dificuldade para as empresas quepossuem colaboradores da Geracao X subordinados a Geracao Y. A maioria dos maisvelhos nao aceita com naturalidade um comando imposto por um mais novo, que porsua vez acha morosa demais as decisoes dos mais velhos.Nos dias de hoje e em meio a tanta diferenca de valores, para as organizacoes apreferencia se da pela capacidade de cada profissional e nao mais pelo tempo detrabalho. Embora a experiencia conte muito na tomada de decisao a competenciade cada um em funcao da demanda por execucoes mais rapidas torna-se o fatorprimordial para a contratacao, delegacao de funcoes e promocoes dentro de umaempresa. A Geracao ZOs jovens nascidos em meados dos anos noventa forma o conjunto daGeracao Z. Eles ja estao entrando no mercado de trabalho e ja emotivo de reflexao por conta do seu comportamento individualista e de certaforma anti-social.A Geracao Z e contemporanea a uma realidade conectada a Internet, em que osvalores familiares como sentarem-se a mesa e conversar com os pais, nao sao taoexpressivos quanto aos contatos virtuais estabelecidos pelos jovens na Web.Formada pelos que ainda nao sairam da escola e ainda nao decidiram a profissaoa ser exercida no futuro a Geracao Z tambem se destaca por sua excentricidade.Os jovens da Geracao Z apresentam um perfil mais imediatista. Querem tudo paraagora e nao tem paciencia com os mais velhos quando estes precisam de ajuda comalgum equipamento eletronico ou algum novo recurso da informatica. Esse tipo deatitude sugere que tais jovens terao serios problemas no mercado de trabalho,quando serao exigidas habilidades para se trabalhar em equipe. O trabalhocoletivo demanda respeito e tolerancia, virtudes em escassez nos jovens daGeracao Z. Nas empresas, isso implica em pessoasde diferentes idades e costumes vivendo em um mesmo ambiente de trabalho, trocandoexperiencias e gerenciando conflitos em periodos cada vez menores.Independente da geracao a que oprofissional pertenca, o objetivo principal de uma empresa e obter lucro. Paraessa finalidade nao existe uma receita absoluta, porem, para se estabelecer,ela exige um requisito basico dos colaboradores envolvidos, que e a capacidadede se trabalhar em equipe.O conceito acima elencado tera queser revisto, pois nos proximos anos, as novas geracoes nao aceitam maishorarios rigidos, reunioes e vivencias em grupos, preferem, igualmente, aindividualidade do trabalho aberto, onde seus horarios nao sejam rigidos e quetenham a flexibilidade e que possam se expressar atraves dos seus aparelhoseletronicos de onde estiverem e assim irao reger o nosso novo mundo. A tendencia mundial da novas empresase perceber este novo rumo social e se adaptar a fazer encontros virtuais e acriar novos desenvolvimentos de pessoas utilizando video-conferencia diminuindoa distancia entre