Prezada Andrea, Respondo as suas pegruntas abaixo.Atenciosamente, Profa Kira> Pergunta 1: A metodologia "Janela de Johari" pode ser utilizada como uma> ferramenta de diagnostico de maturidade em aprendizado organizacional ?Sim esta tecnica, e nao metodologia, pode ser usada para auxiliar no diagnostico de maturidade em aprendizado organizacional, mas deve estar vinculada a outras tecnicas, como por exemplo ao SWOT, que identifica os pontos fortes e fracos da organizacao, ameacas e oportunidades, em relacao a objetivos e estrategias organizacionais.> Pergunta 2: Como a senhora relaciona as resultantes desta tecnica com o fato> das organizacoes viverem na sociedade da informacao e conhecimento,> dinamica, onde tudo pode ser modificado, atualizado a todo momento, onde a> informacao e altamente perecivel ?Esta tecnica, alias como todas as tecnicas organizacionais deve ser continuamente utilizada. Sempre quando a organizacao muda os seus objetivos e estrategias e tambem quando adquire novos patamares deconhecimento.>> Breve contextualizacao: se uma empresa percebe-se no quadrante " sabe que> nao sabe " por exemplo, como deve se programar para vencer o desafio da> conquista de informacoes e conhecimentos essenciais aos seus negocios e> mante-los em atualizacao suficiente na dinamica e volatil sociedade da> informacao e do conhecimento ? Como podemos afirmar que " tal " organizacao> " nao sabe " em que parametros de tempo e conteudo ? pois o que hoje pode> caracterizar o " nao saber " amanha em um futuro breve " o saber " passa a> ser outro...Na nova sociedade o aprendizado deve ser continuo. Por isto a sociedade da informacao e conhecimento e tambem chamada de sociedade do aprendizado, portanto, a aplicacao de tecnicas para a sua mensuracao tambem deve ser constantemente renovada em funcao a novos parametros. Este Blog permanecera Ativo !Isso mesmo colegas e visitantes. Este blog permanecera ativo durante todo o periodo do Mestrado.Ele funcionara como um espelho das producoes, evolucoes, descobertas e discussoes.Hoje 1o encontro com a Orientadora profa Lillian. Resultados: objetividade, clareza, organizacao e sintonia. Um bom 2o semestre de 2010 a todos ! Perguntas formuladas a Profa Kira no WICI 2010. Nota: foram encaminhadas via email em 27/12/10.Sobre a tematica " Aprendizado Organizacional ".Pergunta 1: A metodologia "Janela de Johari" pode ser utilizada como uma ferramenta de diagnostico de maturidade em aprendizado organizacional ?Pergunta 2: Como a senhora relaciona as resultantes desta tecnica com o fato das organizacoes viverem na sociedade da informacao e conhecimento, dinamica, onde tudo pode ser modificado, atualizado a todo momento, onde a informacao e altamente perecivel ?Breve contextualizacao: se uma empresa percebe-se no quadrante " sabe que nao sabe " por exemplo, como deve se programar para vencer o desafio da conquista de informacoes e conhecimentos essenciais aos seus negocios e mante-los em atualizacao suficiente na dinamica e volatil sociedade da informacao e do conhecimento ? Como podemos afirmar que " tal " organizacao " nao sabe " em que parametros de tempo e conteudo ? pois o que hoje pode caracterizar o " nao saber " amanha em um futuro breve " o saber " passa a ser outro...Professora fique a vontade para consideracoes.Muito obrigada pelo seu interesse.Forte