O mes de setembro foi um mes bastante produtivo para a Tetris. No comeco do mes houve uma palestra bastante interessante sobre Gestao de Pessoas ministrada por um professor da UTFPR e tambem ocorreu um curso de Projeto Topografico para os novos assessores. No dia 15 de setembro os conselheiros se juntaram aos membros para o Feedback Interno que dessa vez aconteceu no Jardim Botanico, la os conselheiros puderam saber um pouco mais do dia a dia da empresa. No dia 28 de setembro ocorreu a Acao Social no Lar Amor Real,uma casa para criancas em Curitiba.O Departamento de Marketing entrou em contato com alguns clientes durante todo o mes, realizou um curso de atendimento ao cliente, fez uma Pesquisa de Imagem da empresa com alguns alunos da UTFPR, comecou a organizar o processo seletivo, fez algumas reunioes com o TH para ser discutido e tomado algumas decisoes sobre o EFA e trabalhou bastante com Materiais Graficos para divulgacao externa da Tetris.O Departamento Juridico-Financeiro encerrou a pesquisa de mercado do semestre, que sera apresentada para a empresa. Podemos citar a nova forma de reembolso, que e preenchida por formulario do docs, assim como a nova forma de orcamentacao e o novo planejamento financeiro. Estamos desenvolvendo o historico financeiro de departamentos, para facilitar o planejamento financeiro. Alem de tudo isso que ja foi citado, estamos trabalhando nas acoes que foram definidas no PE do segundo semestre de 2013 e tambem fechamos alguns contratos.O Departamento de Projetos esta com uma grande grande quantidade de projetos em andamento:cinco arquitetonicos, um de subdivisao, um para averbacao, um de climatizacao, e um de vistoria. Alem disso esteve encarregado das analises de viabilidade, visitas tecnicas, viabilidade propriamente dita e orcamentos. Realizou suas atividades rotineiras como a montagem dos cronogramas de acompanhamento (acao do planejamento estrategico) e o BIP(boletim informativo de projetos).O Departamento de Talentos Humanos focou nos feedbacks do Plano de Carreira, passando aos membros pontos positivos, pontos de melhoria e pontos que ja foram melhorados ao longo da experiencia do membro dentro da Tetris. Foi reestruturado toda a avaliacao 360. O departamento tambem trabalhou nos pesos que cada competencias/habilidade terao na nota final do membro (de acordo com os valores mais visados pela empresa). No ultimo final de semana (17/01-19/01) ocorreu uma imersao com a empresa, onde ocorreram a Confraternizacao de Boas Vindas para os novos assessores e o Planejamento Estrategico do ano de 2014.A Confraternizacao de Boas Vindas e onde sao revelados os departamentos dos novos assessores. Ela Ocorreu na sexta-feira e foi um almoco Mexicano, tema escolhido pelos ex-trainees.O Planejamento Estrategico e onde a empresa traca os objetivos a serem seguidos e os planos de acoes para conquistar esses objetivos.Foram tres dias de integracao entre os membros, debates e analises dos dados da empresa no ano de 2013 para saber onde erramos, onde acertamos e o que podemos fazer para melhorar este ano.Muito obrigado aqueles que puderam comparecer! Que 2014 seja um ano de muitas realizacoes e sucesso para a Tetris! Projetada pelo FGMF Arquitetos, edificacao de oito andares tem fachada composta por blocos retangulares