Desculpe-me a demora, eu acabei me atrasando entre o arrumare desarrumar das minhas malas. Nao quero me justificar, mas voce sabe que tenhoum fascinio pela Lua e por janelas, e acho que me distrai por ai vendo a Luamudar atraves das varias janelas que tenho observado. Adoraria lhe contar dasjanelas, das coisas lindas que eu vi e vivi, das minhas descobertas, mudancas ede como sempre pensei em voce. Faz tempo eu sei. Seitambem que ele corre impiedoso mudando nossas feicoes e manias, sonhos ecrencas.Tenho sentido sua falta, e isso nao mudou. Ja meacostumei a sua ausencia, mas recordo-me com carinho o tempo em que um FerreroRocher de manha cedinho alegrava o restante do dia. A primeira vez que vi este termo foi lendo "Os Sete Habitos das Pessoas Altamente Eficazes" do autor Stephen R. Covey. O conceito e muito simples, e como se todos nos tivessemos uma conta bancaria emocional que funciona assim: se eu faco algo de positivo para voce ganho creditos contigo, se faco algo de negativo para voce recebo debitos e essa conta pode ficar com creditos (credora) ou debitos (devedora) de acordo com meu comportamento. Simples assim, no ambito dos relacionamentos profissionais esta questao e muito mais seria!Creditos e debitos sao contabilizados rigorosamente, e obviamente esta conta pode gerar consequencias no relacionamento interpessoal.Entao, porque mesmo sabendo que acumular debitos pode ser prejudicial no dia a dia, algumas pessoas tem mais debito do que credito?"N" fatores podem ser motivo deste tipo de comportamento: ignorancia, temperamento, o momento, as dificuldades, educacao ou falta dela, filosofia de vida, etc, tantos motivos, contudo, estar atento a questoes assim devem fazer parte do nosso cotidiano!Como anda sua conta bancaria emocional?A imagem voce encontra aqui Depende, ja postei antes e afirmo, no ambiente organizacional vale sim. A empresa de tecidos Ferreira Guimaraes afirmava isso em uma propaganda que tinha o slogan "O mundo trata melhor quem se veste bem..Ferreira Guimaraes", o texto era esse mesmo! A Voce S/A de agosto ed. 158 publicou uma pesquisa da empresa americana de recrutamento Career Builder contendo uma lista com 11 caracteristicas que podem detonar uma promocao ou projecao na carreira. Veja percentual:37% piercing31% mau halito31% tatuagem visivel31% roupas amassadas29% cabelo despenteado28% roupa muito casual26% excesso de perfume22% excesso de maquiagem19% baia/ escritorio baguncado10% unha roida/ mau cuidada4% excesso de bronzeado.Fonte: CareerBuilderOk, devemos levar em consideracao que paises tem culturas, costumes distintos, quero dizer com isso que o item "excesso de bronzeado" pode ser estranho se aplicado ao nosso pais que e tropical e etc, etc. Outra analise, posicoes na empresa em que o colaborador representa a organizacao ou tem contato com clientes, fornecedores etc, exigem mais do comportamento dos colaboradores. De modo geral os outros itens citados fazem sentido e podem atrapalhar sua promocao sim!Este post me fez lembrar de dois casos de demissao por conduta inadequada que presenciei quando trabalhava na Editora Abril, o primeiro foi uma colaboradora que entreu no andar falando alto no celular (na verdade ela estava gritando com a outra pessoa do outro lado) o outro caso a funcionaria tinha o estranho