Faltam lideres nas empresas Um dos temas mais estudados e debatidos nas empresas e nas escolas de negocios e lideranca. Livros, cursos nao faltam sobre o assunto, mas o problema continua: ha falta de boas liderancas, tanto na area empresarial como nos demais setores - e a situacao nao tem melhorado o suficiente para atender a demanda, esta e a questao. Recentemente o Jornal O Estado de Sao Paulo publicou com destaque artigos abordando parte da pesquisa com executivos top, os quais afirmaram que ha falta de lideres em quantidade e qualidade suficientes para executar as estrategias das empresas. E foram alem, ao afirmar que a escassez de lideres e um gargalo que ira limitar o crescimento de muitas companhias num horizonte de cinco anos. As empresas, infelizmente, nao vao executar a plena carga as estrategias que tem planejado, so executarao 70%, porque nao tem gente. Acreditamos que, onde nao ha lideranca, a qualidade da estrategia e da execucao estara comprometida, e o que temos presenciado. Alguns dados interessantes da pesquisa: quando foi solicitado aos 1.065 executivos que enumerassem suas principais preocupacoes, houve respostas como: 63% para a falta de lideres, 57% para o desenvolvimento e capacitacao de novos lideres e 41,8% para a necessidade de fazer com que todos entendam com clareza o seu papel. Quem atua no ambiente academico ou empresarial sabe com muita clareza e tristeza que estao falando do obvio, de algo bem antigo e debatido, mas que, pelas conclusoes, as universidades e corporacoes ainda nao obtiveram um resultado satisfatorio. Os mesmos entrevistados citaram como principais desafios comprometer colaboradores com as decisoes estrategicas, desenvolver competencias necessarias nas equipes e ter pessoas com o espirito fazedor. E insistem que os programas de desenvolvimento, em razao da importancia, terao que ser bem agressivos.Concordamos parcialmente com a conclusao da pesquisa, no ponto em que coloca o foco do problema como sendo a falta de investimento em capital humano. Acreditamos ser verdade que a maioria das empresas nao investe o necessario na formacao de liderancas, mas nao podemos esquecer que ha uma deterioracao generalizada no tocante aos valores, comecando pela formacao da familia, na qual os avos e pais tinham uma participacao significativa, os preceitos religiosos e mesmo os simbolos nacionais estavam presentes na pratica e nos coracoes, o que nao acontece mais. Levar a discussao de valores que deveriam ser fornecidos e incorporados na familia para cursos de negocios e empresas e algo que ainda nao acontece, e onde esta na maioria das vezes a falha na formacao das liderancas: tem faltado, a muitos que ocupam cargo de lideranca, valores como compromisso, determinacao, honestidade, capacidade de tomar decisoes corajosas e educacao basica, ou melhor, como se relacionar com as pessoas, principalmente com os idosos.Na busca de talentos, a boa empresa obtem sucesso, mas em relacao aos valores basicos, este e um problema. Pesquisar sobre os antepassados e a forma como cada pessoa foi criada podera contribuir e, ao mesmo tempo, valorizar as praticas que a empresa deve adotar. A soma dos valores do candidato aos da empresa podera, no estilo antigo,