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Boas ondas nesta Terca em Matinhos...Praia Brava pela manha e a melhor opcao, ondas de 1 metro com maiores na serie, pouco irregular devido ao vento que ainda e moderado de sul. No Pico as ondas estao mais cheias chegando a 1 metro na serie um pouco mais demoradas, mas algumas ja conectam oferecendo boa extensao pra manobras, deve mehorar apos as 12hs quando a mare comeca a secar.Outra boa opcao pela manha e a praia dos Pescadores, apresenta o melhor fundo do momento com a mare enchendo ate as 12hs deve ganhar ainda mais qualidade e forca.O boletim desta Terca fica por aqui, eu volto amanha com mais informacoes.!!! Ola bom dia, estamos de volta... Matinhos amanheceu com sol e vento do quadrante oeste/sudoeste, ondas ainda abaixo do 0,5 metro, mas a previsao de vento sul e novo swell para as proximas horas.No momento predomina o vento terral moderado, mas ja e possivel perceber uma forte ondulacao no horizonte, entre hoje e amanha as ondas sofrem boas reacoes ganhando tamanho e forca pra semana.maiores informacoes apos as 13hs...aloha.!!! Manha de sol e ondas abaixo do 05, metro nesta Quinta... No Pico existe uma condicao surfavel nas demoradas series, devendo ganhar forca e volume com a mare enchendo ainda pela manha.Na Brava as ondas fecham rapido devido a mare muito seca, melhorando no periodo da tarde na cheia, o vento e fraco do quadrante sul/sudoeste. Pela previsao as ondas perdem intensidade e forca durante o dia, mas apartir deste sabado uma nova frente deve ganhar forca para o final de semana.Por hj fico por aqui, bom dia a todos e ate a proxima...aloha!!! COMO SER UM BOM LIDERExistem momentos na vida, profissional e pessoal, em que precisamos assumir as redeas da situacao adotando uma atitude de lideranca. Alias, a maior parte das escolhas profissionais de hoje em dia exige caracteristicas de um lider, ainda que nem todos a tenham de forma inata. Muitos confundem lideranca com o simples ato de mandar ou decidir pelos outros, outros com a atitude de agradar a todos, e existem ainda aqueles que simplesmente repudiam a ideia de estar em uma posicao de destaque e lideranca.Existem varias atribuicoes e habilidades necessarias para ser um bom lider. Nascer com este dom seria algo fundamental, se todos nos ja nao o possuissemos em maior ou menor grau. Afinal todos nos tivemos ou teremos que assumir uma posicao desse tipo em algum momento da vida, e so parar para pensar. Assim sendo, neste guia, Comofas te ensina quais habilidades e atitudes desenvolver para se tornar um bom lider.Passo a Passo1) Compartilhe conhecimento. E importante que um lider compartilhe seus conhecimentos, experiencias e habilidades com os outros. Isso te tornara uma fonte de referencia para aqueles que sao liderados por voce.2) Nao tenha medo de correr riscos. Dentre as atribuicoes de um lider esta a de tomar decisoes, decisoes estas que devem ser um ponto de intersecao entre as ideias de todos aqueles liderados, portanto os riscos corridos sao em nome de um bem comum.3) Tenha paixao por aquilo que esta
fazendo, nao importa o que seja. E a unica maneira de se tornar um lider inspirador, lembre-se que os grandes foram apaixonados pelas causas que defenderam: Martin Luther King Jr, Nelson Mandela, Gandhi, etc.4) Mantenha um canal de comunicacao. Ser acessivel e fundamental, permita aos funcionarios e colegas compartilhar suas opinioes e preocupacoes. So assim voce sera capaz de pensar em quais atitudes tomar visando melhorias a serem realizadas, ou a manutencao do que esta funcionando.5) Admita falhas. Afinal ninguem e infalivel.6) Do mesmo modo, caso nao saiba alguma coisa, nao invente, admita nao saber. Por outro lado nao se contente com a ignorancia, percebida uma fala pessoal, procure corrigi-la.7) Seja um bom ouvinte. Quando estiverem falando com voce, preste atencao, pode ser algo importante. Portanto nao marque conversas ou reunioes em momentos os quais nao esteja disponivel para tal.8 ) Repasse ordens e informacoes aos seus funcionarios, mante-los sempre informados denotara transparencia em suas relacoes. Da mesma forma sempre de a eles um feedback sobre suas metas e projetos. E importante para manter uma equipe motivada.9) Assuma as responsabilidades em nome do grupo, da mesma forma que as conquistas e vitorias sao atribuidas ao lider de uma equipe, os erros e embaracos tambem o sao. Tenha consciencia de que esta botando a cara a tapa.10) De credito e elogie sempre que puder. Aqui entra a modestia e o espirito de grupo, se determinado funcionario foi fundamental para a conquista de uma meta, sempre atribua isso a ele: Sem o esforco do Silva nunca teriamos conseguido essa vitoria.11) De instrucoes claras para ter resultados satisfatorios.12) Mantenha a calma em situacoes criticas, em alguns momentos pode ser algo dificil de fazer, mas explosoes de furia quase nunca resolvem nada.13) Esteja ciente do que esta ocorrendo ao seu redor. A lideranca e uma posicao de destaque bastante vulneravel, lembre-se que o seu nome esta a frente de uma equipe ou instituicao, para nao se queimar e imprescindivel estar ciente de tudo o que ocorre.Fonte:http://comofas.com/como-ser-um-bom-lider/
QUAL PERFIL DE LIDERANCA VOCEBUSCA PARA A SUA EMPRESA?Hoje, as empresas procuram por pessoas com o perfil de um Lider Constelacao, ou seja, alguem capaz de oferecer a oportunidade para todos brilharem e se realizarem dentro do ambiente corporativo.Por Eduardo Shinyashiki*Por muito tempo os sistemas de lideranca nas empresas eram vistos como caminhos a serem percorridos de forma solitaria e o segredo para alcancar o sucesso esteve em uma postura individualista. Geralmente, as tarefas mais importantes ficavam concentradas em uma pessoa, como se ela fosse considerada a estrela central da companhia, um Lider Sol, o unico com espaco para brilhar e receber os meritos pelos resultados obtidos. No entanto, ao assumir essa postura, o profissional se depara com o risco de seguir por uma trajetoria sofrida e sem a produtividade necessaria. Esse foi um dos fatores que fizeram com que as organizacoes passassem a adotar novas praticas de gestao e o trabalho em equipe ganhou muito mais valor.Hoje, as empresas procuram por pessoas com o perfil de um Lider Constelacao, ou seja, alguem capaz de oferecer a oportunidade para todos brilharem e se realizarem dentro do ambiente corporativo. Ao assumir o cargo, ele faz muito mais do que comandar a empresa, ele convida todos que estao ao seu redor para crescerem junto com ele. Isso permite que cada funcionario enxergue a sua real importancia dentro da empresa e atue de forma alinhada aos seus principios. O papel daquele que esta no topo nao e ser o unico responsavel pelos resultados, mas, sim, ter a capacidade de identificar as qualidades de seus profissionais e conseguir delegar as tarefas de acordo com o perfil de cada um, sempre com respeito e sensibilidade.Foco no planejamentoMuito mais que um lider, e preciso ser um gerador de resultados, uma figura agregadora e estar atento ao ambiente criado para conseguir alcancar os objetivos. Alem de tracar as metas, e necessario fazer uma analise dos cenarios em que a empresa esta inserida e propor que todos trabalhem em busca de resultados dentro da realidade.Tambem e bom lembrar que existe uma grande diferenca entre autoridade e poder. O autoritario e aquele que recebe da empresa a permissao para mandar nos funcionarios, situacao que pode mexer com o ego e a vaidade das pessoas. Ja o poder surge por meio do reconhecimento pelo trabalho realizado e sao os gestos de simplicidade que o evidenciam. O verdadeiro papel do lider e conseguir criar estimulos que possam modificar a vida dos profissionais que compoem a sua equipe. Alias, uma das passagens do filme Homem Aranha expoe claramente essa ideia: grandes poderes surgem com grandes responsabilidades. Ou seja, a grandiosidade nao aparece na vaidade, mas sim na acao das pessoas.Mais do que um cargo, a lideranca precisa ser vista de forma mais ampla e tem que ser exercida todos os dias, seja chamando para nos a responsabilidade pelo exito, da empresa e daqueles que estao ao nosso redor, ou propondo novas dinamicas que contribuirao com o sucesso da equipe. Desta forma, teremos condicoes de alcancar os resultados atraves de decisoes tomadas com o pensamento
so pela posicao que ocupam, diz a consultora.Trabalho alem fronteiras: atualmente, ha muitas empresas brasileiras em processo de internacionalizacao e esse processo requer profissionais especialmente treinados e preparados. Por isso, se reforca tanto a importancia de se buscar colaboradores qualificados, afinal, para os profissionais, o avanco ao mercado global e uma oportunidade de fazer uma carreira internacional e desenvolver competencias. Ja para as empresas, essa pode ser uma maneira de se atingir uma vantagem competitiva.Fonte: http://www.gpportal.com.br/2012/05/veja-os-4-desafios-que-gestao-de-rh-nao.html
deles. Todavia, a compreensao nem sempre e acompanhada pelo compromisso. Ha problemas complexos cuja solucao exige habilidades e requisitos muitas vezes nao disponiveis na organizacao. O fato e que, nao raro, os relatorios resultantes de estudos de clima tem como destino a gaveta de dirigentes. As expectativas criadas ficam sem resposta, e a propria iniciativa da pesquisa acaba contribuindo para tornar o clima menos favoravel. Analises de clima devem orientar politicas da empresa em geral e, em especial, as da area de recursos humanos. Programas de desenvolvimento profissional podem ser focados em deficiencias apontadas pelo conjunto de funcionarios. Os processos de selecao, transferencia e integracao de funcionarios podem ser conduzidos considerando nao so os requisitos tecnicos de uma funcao, mas um conjunto de habilidades e competencias, necessario para a convivencia produtiva num dado ambiente de trabalho. As avaliacoes de desempenho e a politica de premiacoes ou gratificacoes podem ser mais coerentes com as expectativas dos funcionarios e adequadas a natureza da atividade, cumprindo o papel de lancarem novos desafios e perspectivas de crescimento profissional. No entanto, o fato de estudos de clima terem como destino certo a gestao de pessoas nao significa que melhorar o ambiente de trabalho seja responsabilidade exclusiva dos gestores de RH. Conhecer o grau de satisfacao dos quadros funcionais constitui um elemento critico do papel gerencial. O gerenciamento do clima organizacional implica acompanhar a percepcao dos funcionarios e avaliar o tratamento de suas expectativas pelas diversas unidades da organizacao. A partir dai, desencadeiam-se acoes especificas para trabalhar fatores de insatisfacao no ambito organizacional e local.Fonte: www.revista.fundap.sp.gov.br/revista2/paginas/ferramentas.htm
competencias da melhor maneira possivel.O trabalho esta mudando. Ele esta se tornando cada vez mais intelectual, e cada vez menos rotineiro e repetitivo. Grupos e equipes de trabalho estao sendo valorizados, pois com uma equipe podemos explorar as diferencas individuais de cada um, gerando uma maior criatividade para a solucao de problemas e para a criacao de novos resultados. As empresas que quiserem ser bem sucedidas hoje em dia terao que alem de reter seus talentos, aprender a treinar e a desenvolve-los, procurando ter uma cultura favoravel a esta filosofia, buscando-se mais democratizar-se e cada vez menos, burocratizar-se. Logicamente que as organizacoes tem que manter certo equilibrio nesta democratizacao, pois algumas vezes pessoas mais capacitadas terao que tomar decisoes, chamando a responsabilidade para algumas poucas delas. E por fim uma pequena frase para nossa reflexao: Nao devemos deixar nossos cerebros na porta dos escritorios quando chegarmos, e pega-lo de volta na saida, mas sim, devemos utiliza-lo dentro das organizacoes para o desenvolvimento individual e organizacional.Fonte: http://www.gpportal.com.br/2011/08/valorizacao-do-capital-humano-nas.html
si, bem como quem esta no mais baixo escalao tem a chance de dizer o que pensa sobre quem esta no mais alto. A empresa so tem a ganhar com isso. O resultado mais provavel e a retencao dos talentos por mais tempo.Fonte: www.cidadaomaluco.com
Jornada de gala do nosso Santos nesta classificacao na Copa do Brasil.O nosso primeiro gol foi uma pintura, dois belos passes e uma finalizacao certeira do Gabigol.O segundo, de grande oportunismo, numa finalizacao primorosa do artilheiro Ricardo Oliveira.Dominar o Corinthians na casa dele demonstrou a maturidade do time.Alem de um esquema de jogo equilibrado entre ataque e defesa, temos jogadores competentes em quase todas as posicoes. Do ataque nem e preciso falar, mas e preciso destacar as qualidades do Vitor Ferraz e do Zeca. Nossa zaga funciona bem e tem boa protecao. Renato e peca importante.O desafio agora e ter folego para disputar o Brasileiro e a Copa do Brasil ao mesmo tempo, ja que temos um bom time titular, mas essa qualidade nao se estende a todo o elenco.Vamos confiar na inspiracao de Dorival Jr., o grande artifice do excelente momento do nosso Santos.PS: Agora que o time esta em ascensao e o momento de conseguir um patrocinio master. A camisa do Santos nao pode ser uma vitrine de varejo como no jogo de hoje. Estamos em mais uma final, num ano que se esperava o piordepois da conquista do Paulista.Pois, haalguns meses esta acontecendo o melhor.A melhordefinicao do atual time do Santos veio do Cassio, o goleiro do Corinthians.E o timemais perigoso de enfrentar. Tem um mix muito bom de veteranos e novatos.Em queposicao estariamos no campeonato brasileiro se Dorival tivesse chegado logo nocomeco do ano? Disputando o titulo, tambem?Nao importa.O que importa, agora, e conquistar a Copa do Brasil.Uma Copadiferente, em que eliminamos Corinthians e Sao Paulo.E agorapegaremos o Palmeiras, que acaba de se classificar nos penaltis.Ou seja,esta sendo uma disputa de peso, contra grande times, alias todos paulistas.Vai ser uma finaldificil.Nosso timeesta voando, e melhor do que o deles. Mas tera que jogar tudo o que sabe, poiseles vao querer se vingar da perda do Paulista, como o Ze Roberto acabou defalar na TV.O melhor detudo e que estamos a ponto de ganhar vaga na Libertadores, o que e otimoesportiva e financeiramente.E a beira desermos bi na Copa do Brasil.Parabens atodo o time e, especialmente, ao Dorival Jr, que nos coloca de novo em umafinal de Copa do Brasil, depois de liderar uma transformacao inacreditavel naequipe.Pra cimadeles, Saaaanntttoooossss!!!!!!!!!!!! Toda fase de invencibilidade um dia acaba.Antigamente, a invencibilidade era premiada, havia entre os timespaulistas a disputa da Taca dos Invictos, que ficava de posse do time queatingisse o maior numero de jogos sem perder.O Santos teve direito a ela, uma vez, no final dos anos 50 oucomeco dos 60, nao lembro exatamente. Foram 24 jogos invicto. A Taca ficou alguns dias na casa da TiaZizi, prima de meu avo, na Tolentino Filgueiras, 124, endereco que nao existemais, pois ha um predio no local, Eu morava no 120 e fui ve-la, orgulhosamentecolocada na mesa da sala de jantar. Depois, foi devidamente encaminhada para aVila Belmiro. Ficou la ate que o Corinthians ultrapassou a marca das 24partidas invictas e levou-a para o Parque Sao Jorge. Nao lembro que fim levouessa taca. Mas, como dizia, toda fase de invencibilidade um dia acaba
e a doSantos, depois de uma bela arrancada, no Brasileirao e na Copa do Brasil,acabou hoje. Dorival Jr. disse que a Ponte Preta jogou muito bem, o que everdade. Organizada e com a faca nos dentes.Quanto ao Santos, jogou muito mal no primeiro tempo e a poucareacao mostrada no segundo tempo foi insuficiente.Por soberba, excesso de confianca, e talvez sonolencia,decorrentes dessas duas posturas, o Santos foi presa facil da Macaca noprimeiro tempo. A Ponte entrou determinada a reverter a falta de vitorias nosseis jogos anteriores, sair da incomoda situacao no fim da tabela; o Santos foia campo para cumprir mais um jogo, com certeza de que sairia com avitoria. Deu no que deu.Mas, alem dessas razoes psicologicas, digamos assim, e importantelembrar que jogamos sem 3 titulares, Thiago Maia, Geuvanio e Vitor Ferraz eLucas Lima voltava da selecao.E normal que, ao voltar da selecao, um jogador nao jogue no timetudo o que sabe e pode.A ausencia de Thiago Maia e Vitor Ferraz fragilizou nossos meio decampo e defesa.Sem Geuvanio, perdemos duas coisas, a sua saida rapida para oataque e sua ajuda a defesa, que e importante.Como nao temos elenco, nao temos substitutos a altura, a falta detitulares enfraquece o time.A base de nosso time sao jogadores vindos da base e dois veteranosque abriram mao de altos salarios para continuar a jogar e o fazem muito bem,Renato e Ricardo de Oliveira, Esse mix de baixo custo, que nao dava liga antes, encaixoumaravilhosamente sob a direcao de Dorival Jr. Mas sao 11, apenas, que podem serajudados por Rafael Longuine, que esta crescendo e Marquinhos Gabriel. E pouco. O Santos precisa de mais jogadores de qualidade para enfrentar orestante do Brasileirao e a Copa do Brasil. Recentemente, chegou o argentinoLedesma para ser alternativa no meio campo. A diretoria tem folego para contratar novos nomes para reforcar oelenco?
Faz tempo que nao escrevo neste blog. Desde que perdemos a Copa do Brasil no ano passado.Estava cansado de pregar no deserto.Mas a presenca da nossa torcida neste domingo no Pacaembu, 25 mil pessoas, num jogo de torcida unica, me motivou.Foi uma bela vitoria, 3x0, mesmo que o Sao Paulo nao estivesse inteiro.E o Santos mostrou que pode jogar bem, e joga, fora da Vila Belmiro.E hora, de uma vez por todas, de jogarmos mais no Pacaembu.A pouca presenca da nossa torcida na querida Vila Belmiro nao nos leva a lugar nenhum, financeiramente falando.E sem bases financeiras nao temos condicoes de aproveitar plenamente a bencao que e termos uma base que revela craques sem parar.Temos que ter recursos para contratar jogadores que deem lastro a um time feito de jogadores da base.Temos a sorte, no momento, de contar com Lucas Lima, Renato, Ricardo Oliveira ate recentemente (sera que ele volta?). Sem eles, o time cai de rendimento, perde forca.Renato e Ricardo vieram para o Santos em uma circunstancia muito especial, que nao deve se repetir.E o que acontecera com a eventual saida, no meio do ano, ou mais tarde, de Lucas Lima e Gabigol?Por isso, precisamos explorar todas as oportunidades de faturar.Jogar no Pacaembu nos traz mais recursos e, tambem, reforca o entusiasmo da torcida em Sao Paulo, que e a maior que temos e pode crescer cada vez mais.Mais torcedores em Sao Paulo significa mais visibilidade, o que pode facilitar a atracao de patrocinadores de peso, dos quais necessitamos dramaticamente. Saimos de Belo HorIzonte com 3 pontos importantissimos.Estamos em 9. lugar a 4 pontos do G4.Mas a partida demonstrou o nosso desafio, de que ja falei no post anterior: como manter a recente performance sem um elenco forte.Ficou claro hoje no Mineirao a falta que fazem Gabigol e Geuvanio. Perdemos efetividade e ganhamos por um placar minimo gracas a experiencia e ao talento de Ricardo Oliveira. Fora desse gol, nao ameacamos a defesa do Cruzeiro.Jogou a nosso favor a fragilidade e a falta de rumo do time mineiro.Agora, teremos 3 jogos sem Lucas Lima e talvez (nao tenho certeza) o Gustavo Hemnrique. Um vai para a selecao principal, outro para a sub-20. Teremos 3 jogos sem Lucas Lima, Chapecoense e Sao Paulo na Vila e Sport no Recife. Ele vai fazer falta. Espero que tenhamos Gabriel e Geuvanio de volta.Enfim, manter o alto nivel com que jogamos e desclassificamos o Corinthians exigira sangue, suor e lagrimas do nosso time, tanto no Brasileirao quanto na Copa do Brasil.A vida nao e facil. Mas estamos em uma situacao muito melhor do que estava desenhado no comeco do ano. Um jogo parahomens.Esse e oespirito que os jogadores do Santos tem que encarnar para a partida dequarta-feira contra o Palmeiras, pela final da Copa do Brasil.Homens,aqui, quer dizer jogadores inteligentes, que saberao se aproveitar da ansiedadedos adversarios para empatar e virar o placar da disputa, transformando essaansiedade em alavanca a seu favor. Com inteligencia, um bom contra ataque podeliquidar a fatura.Homens,aqui, quer dizer jogadores que imporao sua qualidade ao adversario sem sedeixar impressionar pela pressao
da torcida.Homens,aqui, quer dizer jogadores que atuarao no mesmo diapasao dos adversarios,qualquer que seja a forma que eles escolham.O Santos tema vantagem do 1x0 - uma boa vantagem. Alem de favorecernosso time com o empate, obriga o Palmeiras a sair em busca do gol.Sairaempurrado pela torcida ensurdecedora que tomara a Allianz Arena e tentaradesestabilizar nossa equipe de todos os modos possiveis.Por isso, eum jogo para homens inteligentes e determinados.A conquistaculminara um ano de milagres. Alem delevar para a Vila o segundo titulo do ano - numa Copa do Brasil encorpada comos melhores times do Brasil - abrira aporta para a visibilidade proporcionada pela Libertadores, recolocando o Santosna principal vitrine do futebol do Continente, com toda a exposicao e asvantagens financeiras que proporciona.Seria umgrande passo.Na base dotudo ou nada, pois a chance do G4 do Brasileirao foi enterrada definitivamente hoje.O fato doSantos ter um bom time, mas nao um bom elenco cobrou sua fatura neste final doBrasileirao, pois faltaram reservas a altura dos titulares para a equipedisputar duas competicoes no mesmo nivel.Chegarmos afinal da Copa do Brasil foi um feito, que merece ser aplaudido.Mas so aconquista jogara o Santos para um novo patamar.Vai pra cimadeles, Saaannntttooooooooossss!!!!!!
tempos,Pele, desfilou seu inigualavel talento, liderando um time fantastico e, detempos e tempos, revela uma nova safra de craques para o futebol.ObrigadoLaor por colocar a sua paixao a servico da paixao de todos nos.Viva Laor!Viva o Santos Futebol Clube!