Quem nessa vida alguma vez nao teve que contar uma mentirinha para se dar bem? Mentir nas informacoes do curriculo e algo bem comum e frequente. De acordo com pesquisa da empresa Control Risks Group, 34% dos candidatos a uma vaga de emprego, mentem no historico profissional e 32% forjam dados de escolaridade. Essas mentiras sao contadas inclusive durante a entrevista de selecao sem nenhum constrangimento.No entanto, ainda vale o bom e velho ditado que diz, mentira tem pernas curtas e fatalmente sao descobertas facil facil por um recrutador experiente e bem treinado durante a entrevista. Isso nao quer dizer que tudo sera devidamente checado, alem de que, existem pessoas que creem absurdamente em suas mentiras que ate conseguem passa-las naturalmente transmitindo credibilidade.O curriculo e o cartao de visitas do candidato, uma folha de papel A4 que aceita o que o candidato quiser escrever. Como bem sabemos, o papel aceita tudo. Porem, todas as informacoes contidas no curriculo sao checadas? Isso depende muito da empresa e do selecionador de pessoal.Empresas de porte grande ou medio normalmente conferem absolutamente tudo, desde informacoes de empregos anteriores e sobretudo entrando em contato com todas as instituicoes de ensino que o candidato mencionou no curriculo incluindo as de cursos complementares, de idiomas, de informatica, etc.Quando se trata de micro e pequenas empresas que nao dispoem de um setor de RH, torna-se mais dificil checar certas informacoes que acabam passando batidas em razao do proprio socio da empresa cuidar do recrutamento, sem que tenha tempo para conferir se tudo que o candidato revelou seja realmente verdade.A habilidade em informatica, por exemplo, e algo que ninguem gosta de dizer que e autodidata e citam cursos que nem existem. Dominio e fluencia em idiomas e outro tema que os candidatos tambem costumam mentir, porem mal falam o portugues correto. Na expertise profissional muitos se vangloriam em dizer que lideravam uma equipe, quando na verdade havia no maximo uma pessoa sob sua supervisao e olhe la.Todas essas mentiras, entre outras mais, sao detectadas facilmente durante a entrevista para o deleite do selecionador quando faz o candidato cair em contradicao ao cruzar as informacoes do curriculo apresentado com o discurso do mesmo. Por isso, recomendo que o candidato nao minta nem omita informacoes em seu curriculo, pois, ainda que ele nao passe por uma entrevista com selecionador experiente, se contratado, o seu desempenho no dia a dia ira revelar claramente as mentiras e contradicoes.Candidato: nao conte mentiras em seu curriculo! Seja sincero, a sinceridade e ponto positivo na entrevista, conta muitos pontos e e atributo considerado virtude. Voce ganhara a confianca e simpatia do entrevistador e a sua sinceridade podera ser fator decisivo na sua contratacao. Uma questao que sempre desperta duvidas, tanto para o lado do empregador, bem como para os empregados e a possibilidade de compensar antecipacoes salariais na data base, ou seja, quando e celebrado o acordo ou convencao coletiva da categoria profissional.E importante deixar claro que existem varias modalidades de aumentos salariais, entre os quais, temos: aumento por merito, promocao, termino de aprendizagem, transferencia de cargo e