no Plano Plurianual, destinado ao conjunto dos servidores trabalhadores de saude nas diversas insercoesda Secretaria Municipal de Saude; Capitulo IIDa Organizacao das CarreirasArt. 5o OPlano de Carreiras, Cargos e Vencimentos dos servidores trabalhadores de saudeMunicipal, esta estruturado em cargos, classes e padroes de desempenho;Art. 6o Osservidores trabalhadores de saude abrangidos por este Plano tem as seguintesareas de atuacao: auditoria, gestao, atencao a saude, ensino e pesquisa,informacao e comunicacao, fiscalizacao e regulacao, vigilancia em saude, pericia,limpeza de ambiente hospitalar e afins, conducao de veiculos de emergencia etelefonia de regulacao medica e estao organizadas nos seguintes cargos:I Prestador de Servicos Gerais.II - Agente Auxiliar deSaude.III - Assistente Tecnico deSaude.IV- Condutor de veiculo deemergencia.V- Profissional deAtendimento Integrado.VI Fiscal de Controle Sanitario.VII Sanitarista.VIII Auditor em Saude Publica.IX - Gestor em Saude. Art. 7o As carreiras dos servidores trabalhadores desaude, constituida pelos cargos criados na forma do artigo anterior, seraodivididas em classes, agrupadas, dentro de um mesmo cargo, por atividades comniveis similares de complexidade. 1o As carreiras definidas por este Plano serao estruturadosem 07 classes A, B,C, D,E, F e G, observadas os seguintes ordenamentos: I o ingresso por concurso publico na classeinicial e primeiro padrao de desempenho fixado para o cargo efetivocorrespondente, observado o pre-requisito de escolaridade minima de ingresso: para a Classe A: ensinofundamental completo; para a Classe B : ensinomedio completo ou profissionalizante e qualificacao ou experiencia profissional fixadas pelo plano de carreira; para a Classe C: ensino tecnico completo equalificacao ou experiencia profissionalfixadas pelo plano de carreira; para Classe D: ensino superior completo; para Classe E :ensino superior completo e especializacao ou qualificacao ou experienciaprofissional fixada pelo plano de carreira; para Classe F: ensino superior completo e mestrado/residencia ou qualificacao ou experiencia profissional fixada peloplano de carreira; para Classe G: ensino superiorcompleto e doutorado ou qualificacao ouexperiencia profissional fixada pelo plano de carreira;II acesso a classe subsequente mediantepromocao por titulacao, na forma dos pre-requisitos exigidos para cada classe.III a promocao condicionada a existencia devagas, apurado mediante a diferenca entre o total de cargos criados por lei eos cargos declarados vagos por aposentadoria, demissao, exoneracao efalecimento.Art. 8o Opadrao de desempenho identifica a posicao do trabalhador na escalade valores em funcao do seu cargo,classe e nivel de progressao;Art. 9o Asjornadas de trabalho para os servidores trabalhadores de saude sao as fixadas no Anexo I desta Lei.CAPITULO IIIDo desenvolvimento na carreiraArt. 10. O desenvolvimento do trabalhador na carreiradar-se-a atraves da promocao e progressao funcional.Art. 11. Promocao e a passagem do trabalhador de umaclasse para outra, no mesmo cargo, mediante o cumprimento de intersticio eatendimento de requisitos de formacao e qualificacao.paragrafo unico - A promocao sera conferida em epoca determinada, e de acordo com legislacao vigente;Art. 12. Progressao e a passagem do trabalhadorde um padrao de desempenho para outro, na mesma classe, por merito medianteresultado satisfatorio obtido em avaliacao de desempenho periodica. 1o Os intersticiospara o desenvolvimento na carreira e o numero de padroes de Desempenho serao estabelecidos de forma que sejapossivel ao trabalhador que nela ingresse, alcancar o ultimo padrao devencimento da classe do seu cargo. 2o A diferencapercentual entre um padrao de desempenho e o