sem o aviso previo, diz-se que este e indenizado, e integra o salario-de-contribuicao.Aumento salarialOcorrido durante o cumprimento do aviso previo, bem como as demais vantagens economicas gerais, beneficiarao o trabalhador.ReconsideracaoO aviso previo pode ser reconsiderado desde que com a concordancia de ambas as partes.SimSimBeneficios da Previdencia SocialOs beneficios da previdencia social, nos termos e limites legais, salvo o salario-maternidade.NaoBichoPremio a jogador de futebol profissional por vitoria, empate, classificacao, titulo obtido, etc.SimBolsa de EstagioAtividade de aprendizagem social, profissional e cultural de estudantes regularmente matriculados e com frequencia efetiva nos cursos vinculados ao ensino oficial e particular, em nivel superior e de 2o grau profissionais e de escola de educacao especial. (Admitidos na forma das Leis no 6.494/72 e 8.859/94)NaoBolsa de EstudosBolsa concedida a empregado (desde que nao concedida a todos ver item "Assistencia Escolar").Bolsa a menor assistido.Bolsa de residencia medica (integra o valor da bolsa o reembolso de 10% do salario-base Lei no 8.138/90).SimBonificacaoVer "Gratificacoes".SimCesta BasicaDe acordo com o PAT (Programa de Alimentacao ao Trabalhador).NaoComissoes de Qualquer EspecieNo mes do pagamento do credito.SimCrecheReembolso creche pago em conformidade com a legislacao trabalhista, observado o limite maximo de seis anos de idade, quando devidamente comprovadas as despesas realizadas.Reembolso baba limitado ao menor salario-de-contribuicao mensal e condicionado a comprovacao do registro na Carteira de Trabalho e Previdencia Social da empregada, do pagamento da remuneracao e do recolhimento da contribuicao previdenciaria, pago em conformidade com a legislacao trabalhista, observado o limite maximo de seis anos de idade da crianca.NaoDecimo-terceiro SalarioAte 08/89A partir de 09/89NaoSimDiaria para ViagemDefinicaoSao valores destinados a cobrir as despesas com alimentacao e hospedagem nas viagens do empregado a servico da empresa.Incidencia de contribuicaoQuando o valor das diarias excede a 50% (cinquenta por cento) da remuneracao mensal do empregado, elas integram o salario-de-contribuicao pelo seu valor total. (art. 28, 8o, "a", da Lei no 8.212/91)Para efeito de verificacao do limite (50%) , o valor das diarias nao sera computado no calculo da remuneracao. (item 13.4 b e 13.10 da ON 08/97)Nao ha incidencia de contribuicaoDiarias para viagens cujo valor total nao excede a 50% da remuneracao mensal do empregado. (art. 28, 9o, "h", da Lei no 8.212/91)SimDireitos AutoraisPagamento pela exploracao de obras artisticas. No contrato de direitos autorais inexiste prestacao de servicos que caracterizem vinculo empregaticio ou locacao de servicos.NaoEtapas(Maritimos) alimentacao fornecida a bordo e constitui-se no pagamento da importancia correspondente quando desembarcado o prestador de servicos.SimFeriasGozadas simples (Remuneracao + Adicional de 1/3 CF/88)Pagas em dobro, gozadas na vigencia do contrato de trabalho:b.1 referentes as ferias gozadas (valor da remuneracao + adicional de 1/3 CF/88) b.2 referente ao adicional (dobra de remuneracao de que trata o artigo 137 da CLT + 1/3 CF/88)Ferias indenizadas vencidas, simples, em dobro ou proporcionais, pagas na rescisao (remuneracao + adicional de 1/3)SimSim NaoNaoFretes, Carretos e TransportesPagos a pessoa juridicaPagos a pessoa fisica autonomaNao SimGorjetasGorjetas.SimGratificacoesAs gratificacoes concedidas a qualquer titulo, quando habituais.SimGratificacoes a Dirigente SindicalGratificacoes a dirigente sindical.SimHabitacaoFornecida ou paga pelo empregador, contratualmente estipulada ou recebida por forca de costumeFornecida ao empregado contratado para trabalhar em localidade distante de sua residencia, em canteiro de obras (ver "Salario in Natura")SimNaoHoras ExtrasHoras