lazer, da educacao, do transporte, da seguranca e da alimentacao. Nao e por acaso que a lei organica 8080 estabelece que a saude, alem do bem estar psicologico e fisico das pessoas, envolve a totalidade de suas condicoes de vida. Ela refere as condicoes adequadas de trabalho, moradia, meio ambiente, saneamento basico, renda, educacao, transporte, lazer e o acesso aos bens e servicos essenciais a vida. Podemos concluir, que o a saude passa pela organizacao social e economica do nosso pais. Neste sentido, uma vivencia pessoal de estar saudavel ou doente tambem e atravessada por um fenomeno social.Outro ponto relevante sao os aspectos sociologicos do trabalho. Isso porque o suporte social do grupo, melhor dizendo, o tecimento de uma pessoa com grupos sejam estes familia, amigos, colegas de trabalho tambem e fundamental para a constituicao adequada do sujeito. Quero dizer, um sujeito seguro e autonomo. Neste ponto podemos pensar sobre a forma como o trabalho e organizado nas organizacoes e como ele possibilita ou inviabiliza a qualidade do tecimento da grupo familiar e os projetos pessoais do trabalhaor. A divisao de trabalho em turnos e um exemplo do trabalhador que dispoes de uma temporalidade dirente para a convivencia familiar, entao, enquanto ele esta dormindo os filhos estao na escola etc. Quando ele chega em casa do trabalho a familia esta dormindo e nos fins de semana ele se encontra fatigado. Assim, o tecimento familiar pode fragilizar-se. Podemos usar o estresse como exemplo. O estresse esta relacionado ao tipo de vinculo existente entre os colegas de trabalho e clientes, com a atividade de trabalho e seu impacto sobre a saude do trabalhador e com a expectativa sobre os resultados do trabalho. Entre essas expectativas podemos mencionar o atendimento de qualidade ao publico, o gerenciamento de equipe que envolve lidar e resolver conflitos, atingir metas, ritmo acelerado de producao, falta de controle do trabalhador sobre a sua atividade profissional etc. Neste sentido, para que nao ocorra o estresse, e importante que a equipe que trabalha junto esteja preparada para lidar com as situacoes de conflito nas relacoes humanas no trabalho e as dificuldades referentes a organizacao do trabalho. E preciso ter uma iniciativa individual em prol de um modo de vida com mais qualidade mas tambem e necessaria uma atitude positiva do proprio grupo que trabalha em conjunto. E mediante relacoes humanas que primam pela etica, seguranca e autonomia que as pessoas conseguem estar com as outras sentindo-se seguras e confiantes. O ambiente de trabalho promove bons e maus encontros entre as pessoas. Um ambiente cheio de conflitos, como aqueles conhecidos como Assedio Moral, por exemplo, so pode gerar experiencias pessoais de insegurnaca, desespero e num grau mais elevado, de sofrimento, a depressao.Vimos que as relacoes de trabalho no seio da organizacao ligam-se as caracteristicas das relacoes sociais, economicas e politicas da sociedade abrangente. Portanto, ao se abarcar os aspectos culturais da organizacao, que incluem os aspectos sociologicos e psicologicos e a politica interna, ao nivel da pesquisa e do conhecimento, deve-se levar em conta [...] o espaco social e politico em que se