ja vimos, pode ser fornecer feedback, como a culpa, que pode estar avisando que algum valor foi violado. A inseguranca pode estar indicando que e necessaria alguma preparacao adicional.Assim como estrategias sao instaladas, objetivos tambem sao, e podem estar inconscientes para a pessoa. A mente inconsciente vai gerar comportamentos que conduzam a essas direcoes instaladas, usando as estrategias disponiveis. Esses comportamentos serao as melhores alternativas dentre aos possiveis no momento. Veja o que dizem Bandler e Grinder (1975):"Na tentativa de compreender como algumas pessoas continuam a infligir a si mesmas sofrimento e angustia, nos foi importante compreender que elas nao sao mas, loucas ou doentes. Estao, na realidade, fazendo as melhores escolhas dentre aquelas de que tem conhecimento, isto e, as melhores escolhas disponiveis em seu proprio modelo particular de mundo. Em outras palavras, o comportamento dos seres humanos, nao importa quao bizarro possa parecer a primeira vista, faz sentido quando e visto no contexto das escolhas geradas por seu modelo."Seres humanos sao sistemas, com muitas partes integradas e funcionando harmonicamente, mesmo que por vezes o que acontece nao agrade a pessoa. Essa harmonia entre objetivos, valores, crencas e todos os elementos e chamada ecologia interna. Todo ser humano e um sistema ecologico nesse sentido. Tentativas de mudanca podem nao ter sucesso por ignorar essa ecologia ou ter sucesso por observa-la. Por exemplo, um alcoolico pode nao parar de beber se ele nao tiver opcoes de comportamentos para atender aos mesmos propositos que atinge ao beber. Uma pessoa que vive se fazendo de vitima ira deixar de lado essa alternativa assim que descobrir alternativas melhores para chamar a atencao e conseguir carinho, caso sejam esses os objetivos.Steve Andreas (2000) recomenda as seguintes atitudes para se lidar com seres humanos:1) MUITA humildade em reconhecer quao pouco sabemos, e quao complexos sao os seres humanos.2) DELICADEZA e cuidado ao oferecer alternativas/intervencoes.3) Um ENORME respeito pelas objecoes e preocupacoes das pessoas, e nao querer fazer qualquer mudanca ate que, e a menos que, essas objecoes sejam plenamente satisfeitas.Portanto, toda mudanca deve levar em conta a ecologia, e os testes da mudanca devem verificar se ha alguma parte insatisfeita. A forma mais simples de fazer isto e a pessoa ficar "como se" estivesse na situacao e ela propria verificar se ha alguma parte insatisfeita. Cada objecao identificada e a pista para se gerar novas opcoes. Este e o principio do ganha-ganha ou vencer-vencer: assim como na vida real, sao buscadas alternativas para que todos atinjam seus objetivos.E a medida que voce for descobrindo os propositos positivos de suas proprias partes, vai descobrir que o que parecia inimigo na verdade e um aliado, um aliado interno, com objetivos respeitaveis e que so precisa de melhores opcoes para atingi-los.Atividade 56 O que era mesmo que eu queria?Escolha uma situacao em que agiu de uma forma que nao lhe agradou muito. Pergunte-se: o que eu queria de importante, para mim ou para a outra pessoa? Qual era o meu proposito?Faca o mesmo para duas outras situacoes. Atividade 57 Identificando objetivos positivosO procedimento abaixo faz parte da Transformacao Essencial, um