enviar prazos em periodos que se nao houvesse a tecnologianao poderiam ser mandados, enfim, uma serie de meio que sao oferecidos comobeneficios. Assim, fica a pergunta: A tecnologia esta a nosso favor, ou contranos? Exemplo recente desta desconexao,foi de uma noticia veiculada no sitio eletronico do Tribunal Regionaldo Trabalho da 4a regiao, (ja comentada no post anterior) a mesma foi divulgadacomo se fosse um avanco na implementacao do PJe. A noticia tratava doajuizamento da primeira inicial no processo eletronico a 0h05min do dia23/09/2013 na Vara do Trabalho de Porto Alegre[5]. Diante desta noticia surge a pergunta:Como nao e possivel o jus postulandi (ingressar com a acao sem advogado) noprocesso eletronico, certamente um advogado estaria trabalhando a essa horapara enviar uma peticao inicial, caso nao tivesse essa possiblidade de envioapos as 18h, se nao existisse o tao eficiente e polemico PJe, o que estariafazendo esse trabalhador?A ideia e que, como o advento doprocesso eletronico, nao havera mais jornada de trabalho fixa, e em breve naohavera mais horario comercial tendo em vista as diversas tecnologias queestao sendo inventadas pelo capitalismo voraz.Precisamos consumir claro, comofaremos? Tudo pela internet! E os amigos, os relacionamentos, como ficarao?Redes sociais! Webcans! Parece exagero pensarmos assim, mas nao estamos muitolonge das relacoes, tanto trabalhistas como sociais, puramente digitais.Esse excesso de tecnologia e deafastamento entre os seres humanos faz com que cada vez, trabalhemos maisintelectualmente e menos fisicamente, podendo acarretar problemas naovisiveis de saude.Antigamente era facil verificar quandoo trabalhador estava com alguma doenca relacionada ao trabalho, bastava umexame clinico, uma radiografia, e la estava a lesao fisica, (coluna, tendoes,musculos...) mas e agora? Com o trabalho manual sendo substituido pelointelectual, como saber se a ineficiencia esta ligada ao trabalho pura esimplesmente ou se e por outro motivo? Verifica-se que o problema e muito mais dificilde ser diagnosticado, pois esta relacionado a mente humana.Dados da OMS informam que a depressao,em 2030, sera a doenca mais comum do mundo.[6],ultrapassando casos de cancer e de doencas cardiacas. Se o trabalhador esta em casa, longedos tradicionais modelos fordistas industriais, como ira o empregador, ou algumorgao de fiscalizacao, verificar se o empregado esta sofrendo de alguma doenca?Como o trabalhador ira faltar ou nao se conectar ao trabalho algum dia?Podera estar trabalhando em horario noturno, doente, em ambiente insalubre, emjornadas dilatadas, e nao se podera verificar essas condicoes, simplesmente pornao saber onde esse trabalhador esta.Com o desmembramento dos escritorios oudas empresas (modelo toyotista) ou de uma jornada mista (jornada normal noestabelecimento fisico e outra jornada em casa, ou onde estiver conectado) atendencia e de que o empregado/trabalhador ira ter a sua jornada de trabalhodilatada, ou seja, ira trabalhar mais, ficara mais tempo conectado ao trabalho,ou quica, nao tera mais jornada de trabalho, pois estara totalmente conectadoao seu empregador e a seu oficio.Talvez somente va se desconectar aogozar ferias, isso se nao ficar conectado a internet ou possuir um Smartphone dotadode todas as tecnologias que nao o deixarao desinformado. A possibilidade deeste trabalhador receber todas as formas possiveis da informacao e dos meios decomunicacao da era moderna, nao o deixara desconectado.Atualmente, na doutrina mais moderna, muitose tem falado sobre