banalizacao do fenomeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organizacao do trabalho e trata-lo como nao inerente ao trabalho. A reflexao e o debate sobre o tema sao recentes no Brasil, tendo ganhado forca apos a divulgacao da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertacao de Mestrado em Psicologia Social, foi defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o titulo "Uma jornada de humilhacoes".A primeira materia sobre a pesquisa brasileira saiu na Folha de Sao Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, na coluna de Monica Bergamo. Desde entao o tema tem tido presenca constante nos jornais, revistas, radio e televisao, em todo pais. O assunto vem sendo discutido amplamente pela sociedade, em particular no movimento sindical e no ambito do legislativo.Em agosto do mesmo ano, foi publicado no Brasil o livro de Marie France Hirigoyen "Harcelement Moral: la violence perverse au quotidien". O livro foi traduzido pela Editora Bertrand Brasil, com o titulo Assedio moral: a violencia perversa no cotidiano.Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municipios do pais. Varios projetos ja foram aprovados e, entre eles, destacamos: Sao Paulo, Natal, Guarulhos, Iracemapolis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolandia, Reserva do Iguacu, Guararema, Campinas, entre outros. No ambito estadual, o Rio de Janeiro, que, desde maio de 2002, condena esta pratica. Existem projetos em tramitacao nos estados de Sao Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Parana, Bahia, entre outros. No ambito federal, ha propostas de alteracao do Codigo Penal e outros projetos de lei.O que e humilhacao?Conceito: E um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. E sentir-se um ninguem, sem valor, inutil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, traido/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhacao causa dor, tristeza e sofrimento.E o que e assedio moral no trabalho?E a exposicao dos trabalhadores e trabalhadoras a situacoes humilhantes e constrangedoras,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercicio de suas funcoes, sendo mais comuns em relacoes hierarquicas autoritarias e assimetricas, em que predominam condutas negativas, relacoes desumanas e aeticas de longa duracao, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relacao da vitima com o ambiente de trabalho e a organizacao, forcando-o a desistir do emprego.Caracteriza-se pela degradacao deliberada das condicoes de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relacao a seus subordinados, constituindo uma experiencia subjetiva que acarreta prejuizos praticos e emocionais para o trabalhador e a organizacao. A vitima escolhida e isolada do grupo sem explicacoes, passando a ser hostilizada, ridicularizada, inferiorizada, culpabilizada e desacreditada diante dos pares. Estes, por medo do desemprego e a vergonha de serem tambem humilhados associado ao estimulo constante a competitividade, rompem os lacos afetivos com a vitima e, frequentemente, reproduzem e reatualizam acoes e atos do agressor no ambiente de trabalho, instaurando o pacto da tolerancia e do silencio no coletivo, enquanto a vitima vai gradativamente se desestabilizando e fragilizando, perdendo sua auto-estima.Em resumo: um ato isolado de humilhacao nao e assedio moral.