Pesquisando na internet sobre dados que reflitam a disparidade na remuneracao entre homens e mulheres, encontrei uma interessante pesquisa realizada pelo Grupo Catho sobre essa questao. Com informacoes colhidas no ano de 2007, essa pesquisa apresenta cinco pontos que refletem a desigualdade de genero que marca as relacoes trabalhistas no pais, a despeito de um maior grau de escolaridade entre as mulheres vem atingindo nos ultimos anos.Fonte: Grupo Catho Apesar da aparente igualdade entre os sexos, os salarios entre homens e mulheres continuam sendo diferentes. Pensando em esclarecer essa questao a Pesquisa Salarial do Grupo Catho apresenta estas diferencas salariais. Atraves do estudo realizado pode-se notar que a diferenca entre os salarios de homens e mulheres vem crescendo nos ultimos anos. No ano de 2005 essa diferenca era aproximadamente 52% a mais para o salario dos homens. Para esse ano, ate o mes de Junho, essa diferenca subiu para 75,38%, no geral. Analisando essa diferenca, no mesmo periodo, em cada um dos niveis hierarquicos considerados nesta pesquisa, nota-se que para a maioria dos niveis houve um aumento da diferenca entre salarios, principalmente para os cargos mais elevados como diretores, o qual a diferenca chega a aproximadamente 20%. Para os cargos de trainee, estagiarios e operacionais houve uma queda na diferenca salarial quando se compara os anos de 2005 e 2007. Apesar dessa diminuicao a classe referente aos operacionais tem uma diferenca de 45,59%, a maior diferenca entre os niveis hierarquicos.Com relacao ao faturamento (porte) da empresa tem-se que a diferenca entre os salarios aumentou em todos os niveis de faturamento considerados nesta pesquisa, quando se compara os anos de 2005 e 2007. Para esse ano, observou-se que quanto maior o porte da empresa maior a diferenca salarial entre os sexos, exceto para as empresas que faturam mais do que R$ 300 milhoes (US$ 150 milhoes). A diferenca salarial chega a aproximadamente 84% em empresas que faturam de R$ 150 a 299 milhoes (US$ 75 a 149,5 milhoes). Assim, conclui-se a que a diferenca salarial esta aumentando, principalmente em grandes cargos. Nao podemos esquecer que essa diferenca tem fatores ligados nao somente a discriminacao sexual, mas tambem a diferenca regional e a diferenca de papeis que homens e mulheres exercem na sociedade. Um estudo mais aprofundado considerando outros fatores fez-se necessario para saber realmente quais os pontos que levam essa diferenca salarial. Assim, realizamos uma serie de analises para verificar o porque dessa diferenca, e identificamos, com base na Pesquisa Salarial de Julho de 2007, cinco fatores que explicam essa diferenca. Sao eles: 1 Porte de Empresa 2 Nivel de Cargo Ocupado por Sexo 3 Ramo de Atividade Economica 4 Empregabilidade 5 Escolaridade Nossa pesquisa contou com 53.265 respondentes em todo o territorio nacional, sendo 22.730 mulheres e 30.535 homens. 1 Porte de Empresa Constatamos que existe uma quantidade maior de mulheres (46%) que estao empregadas em empresas de pequeno porte (com faturamento ate R$ 15 milhoes). E nesta faixa de faturamento que encontramos os salarios mais baixos. Nas grandes empresas e que pagam salarios maiores (com faturamento acima de R$ 300 milhoes)