equidade, e seguranca, sem quaisquer formas de discriminacao, e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas que vivem de seu trabalho" [11]Verifica-se, assim, que a OIT, ao defender o trabalho produtivo e em condicoes de liberdade, equidade e seguranca a todos os trabalhadores, repudia a ideia do assedio moral coletivo que constitui um dos fatores prejudiciais a ideia do trabalho decente.Alem disso, de acordo com a Organizacao Mundial de Saude, o crescimento das doencas psicologicas no ambiente de trabalho sera uma das principais caracteristicas do proximo seculo. Milhares de trabalhadores serao afastados de seus postos de trabalho em virtude do impacto do estresse no ambiente de trabalho e da "Sindrome do Burn out" [12] oriundos de um mundo do trabalho em crise. [13]Cumpre ressaltar que em muitos casos tanto o estresse ocupacional como a "sindrome do burn out" tem como causa o assedio moral coletivo praticado pela empresa.Na tentativa de evitar-se a pratica dessa especie de assedio, a Diretiva 2000/78/CE, de 27 de Novembro de 2000, da Uniao Europeia estabelece um quadro geral de igualdade de tratamento no emprego e na atividade profissional. A proposta de diretiva visa combater tanto a discriminacao direta, que consiste na diferenca de tratamento baseada em particularidades especificas, como a discriminacao indireta, que compreende as disposicoes, criterios ou praticas aparentemente neutras mas suscetiveis de produzir efeitos desfavoraveis para uma determinada pessoa ou grupo de pessoas deteminado ou ainda a incitacao a discrimacao.Nesse sentido, para a mencionada diretiva "a atitude persecutoria, que cria um ambiente hostil no ambiente de trabalho, e considerada uma discriminacao" [14]. Logo, o assedio moral coletivo, por criar esse ambiente hostil na empresa, e vedado pelo ordenamento juridico da Uniao Europeia.Alem dessa diretiva, existe ainda a Resolucao A5-0283/2001, do Parlamento Europeu sobre o assedio no local de trabalho (2001/2339 (INI)), publicada no Jornal Oficial C 77 E, de 28 de marco de 2002. [15]Segundo as constatacoes da Agencia Europeia para a Seguranca e a Saude no Trabalho, o assedio constitui um risco potencial para a saude que frequentemente leva a doencas relacionadas com o stress."Essa resolucao adverte para as consequencias devastadoras do assedio moral na saude fisica e psiquica daqueles que dele sao alvo - e consequentemente das suas familias - e que necessitam de assistencia medica e psicoterapeutica, o que, de forma geral, os induz a ausentarem-se do trabalho por razoes de doenca ou os incita a demitirem-se.A pratica do assedio moral coletivo tambem e observada no Japao. Ela ocorre em relacao a executivos japoneses que no final da carreira sao isolados e transformados em "colaboradores virtuais" ou trabalhadores invisiveis, para que a empresa nao arque com os custos economicos e de imagem que uma dispensa implicaria. As praticas adotadas pelas empresas consistem em nao avisar o executivo das reunioes, a copeira ou os proprios colegas se esquecem de lhe servir o cha e o superior hierarquico raramente lhe dirige a palavra. Apenas o estritamente necessario e dito a esses executivos para que eles nao se esquecam que existem. Tudo e feito com o intuito de mostrar-lhes que eles se