O e-Social e um programa do Governo Federal que visa a unificacao das informacoes trabalhistas e previdenciarias enviadas ao Governo Federal.A introducao do e-Social trara profundas mudancas no comportamento e na gestao da area de pessoal das empresas, desde a sua implantacao ate a sua operacionalizacao. Sera necessario o envolvimento de todas as areas desde o departamento de pessoal passando pela contabilidade, pelo setor de informatica, e em muitos casos sera necessaria a participacao dos setores produtivos e o apoio total da direcao da empresa.O e-Social vai mudar a forma como todas as empresas do Brasil lidam com as obrigacoes fiscais, tributarias, previdenciarias e trabalhistas. Quando estiver em pleno funcionamento, o sistema vai unificar o envio dos dados sobre trabalhadores para o governo federal e o projeto e permitir que as empresas prestem as informacoes uma unica vez. A transmissao sera por meio eletronico, evitando papelada. Assim, esperamos que nao seja preciso, por exemplo, realizar multiplos envios de informacoes ao INSS, ao Ministerio do Trabalho ou ao Fisco, por exemplo.O e-Social sera obrigatorio para todas as empresas do Brasil, qualquer que seja o porte - do Microempreendedor Individual (MEI), passando por pequenas, medias e grandes empresas, conforme a tabela divulgada pelo Governo.O projeto envolve a Receita Federal, a Ministerio do Trabalho e Emprego, o Ministerio da Previdencia Social, o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e a Caixa Economica Federal. Dessa maneira, o e-Social abrange todas as informacoes fiscais, previdenciarias e trabalhistas prestadas a esses orgaos. O Ministerio do Planejamento tambem e parte do projeto, com a funcao de equalizar os interesses de todas as esferas envolvidas.O governo espera reduzir a burocracia para as empresas e facilitar a fiscalizacao das obrigacoes fiscais, tributarias, previdenciarias e trabalhistas.Nove obrigacoes feitas mensalmente e anualmente pelas empresas para diversos orgaos (como o Caged, a Rais, a Dirf e a Gfip) serao substituidas por um unico envio, diretamente para o sistema do e-Social. Nesse ambiente digital, os orgaos envolvidos acessarao as informacoes de seu interesse.Como o e-Social ira integrar todas as informacoes sobre os funcionarios, a analise e cruzamento de dados ficarao mais faceis para o governo. Em outras palavras, havera mais fiscalizacao.Assim e importante que as empresas comecem a realizar uma varredura nos dados dos seus funcionarios pois quando da entrega do e-Social sera feita uma validacao destes dados e aqueles que nao estiverem de acordo com as bases da Receita Federal serao rejeitados.E importante portanto que mesmo com a dilatacao dos prazos de entrada em vigor do aplicativo as empresas comecem a conferir os dados cadastrais dos funcionarios, tais como, nome, estado civil, endereco, documentos, etc. Esta conferencia e primordial pois muitas pessoas alteraram seu estado civil ou nome, por exemplo, na empresa e nao o fizeram na Receita, este fato ira causar uma divergencia que fara com que o arquivo seja rejeitado.Sao exemplos: cadastramento de trabalhadores, eventos trabalhistas diversos, (como admissao, demissao, afastamento, aviso previo, ferias, comunicacao de acidente de trabalho, mudanca de salario, obrigacoes de medicina do trabalho, folha de pagamento, acoes judiciais trabalhistas, retencoes de contribuicoes previdenciarias), imposto de renda retido na