transicao do homo economicus para o homo social, ou seja,o homem materialista para o homem social, sendo as relacoes de trabalhovalorizadas e o trabalhador assumindo um papel de suma importancia dentro daorganizacao. O homem comeca a ser capacitado para agir em um ambiente de trabalhoe a ser dinamico em todo o seu desempenho no trabalho. 2.3 - TEORIA COMPORTAMENTAL A teoriacomportamental e uma decorrencia da escola das relacoes humanas. Surgiu nadecada de 1950 com a teoria das decisoes, mostrando que a organizacao e um sistemade decisoes, pois, as pessoas estao constantemente tomando decisoes a respeitode sua participacao e permanencia na organizacao. Para explicar o comportamento organizacional,a Teoria Comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas.Para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessario o estudoda motivacao humana. Assim, um dos temas fundamentais da Teoria Comportamentalda Administracao e a motivacao humana, campo no qual a teoria administrativarecebeu volumosa contribuicao. Omovimento humanista, Chiavenato (2010) iniciado pela teoria das relacoeshumanas, retornou com forca total pelas maos da teoria comportamental. Ocomportamento individual cedeu espaco ao comportamento grupal e posteriormenteao comportamento organizacional, surgindo o Behaviorismo, que e vindo dapsicologia individual e social, que penetrou fortemente na teoriaadministrativa, trazendo uma nova visao do comportamento organizacional comoconsequencia de uma intensa rede de processos decisorios que permeiam aorganizacao. A teoria comportamental trouxe novos conceitossobre motivacao, lideranca, comunicacao, dinamica de grupos, processodecisorio, comportamento organizacional, estilos administrativos, que alteraramcompletamente os rumos da teoria administrativa, tornando-a mais humana eamigavel. Um dos subprodutos da teoria comportamental foi o movimento pelodesenvolvimento organizacional que se iniciou na decada de 1970 e estaretornando agora com forca total. Como diria o autor: Para os sistemas que adotama Teoria Comportamental, o mais importante numa organizacao e o seu sistemasocial, ou seja, as pessoas que fazem parte da companhia, assim como as suasnecessidades, sentimentos, atitudes e comportamentos como integrantes. E importanteressaltarmos que o enfoque comportamental nos dias atuais foca principalmentenas caracteristicas individuais do ser humano e no comportamento coletivo daspessoas. A Abordagem comportamental apresenta-se como o apice da psicologiaorganizacional na teoria administrativa e na busca por solucoes democraticaspara os problemas organizacionais. A teoria comportamental defendia avalorizacao do colaborador em qualquer nivel empresarial, buscando um padrao naadministracao das pesquisas administrativas como um todo. Ainda assim, sabe-seque os estudos acerca do comportamento manteve a enfase da escola das relacoeshumanas, que possuia as pessoas como foco principal, contudo, dentro de umcontexto mais organizacional. Sabe-se que a teoria comportamental sofreuinfluencia de diversas outras ciencias, como por exemplo, a sociologia,antropologia e a psicologia. Ela tambem agregou e adaptou diversos conceitosconstantes dessas areas para a administracao de empresas, fornecendo uma visaoampla do comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. No geral, elavisava a redefinicao dos conceitos administrativos atraves da critica asteorias anteriores (Classica e Humana). (MAXIMIANO, 2012) A teoria comportamental e no fundo, umdesdobramento da teoria das relacoes humanas, enfatizando a influencia dedemais ciencias sociais como a sociologia, ampliando mais a visaoorganizacional do relacionamento das pessoas e que segundo o autor, enecessario que o trabalho do colaborador seja valorizado em todas as esferas, sendoque o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para compreender ocomportamento humano e