Muitas pessoas procuram profissionais de Recursos Humanos buscando orientacoes para um bom desempenho em processos seletivos. O que devo dizer em uma entrevista? Como me comportar nas tao temidas dinamicas de grupo? E quanto aos testes e provas? O que eu devo fazer para ser aprovado?Talvez voce ja tenha pensado em perguntas como estas. E, embora em um primeiro momento possa parecer frustrante, saiba que nao ha uma resposta pronta, uma formula que garanta a aprovacao em um processo seletivo. Cada processo e unico, cada cargo exige um perfil particular, cada etapa estara avaliando competencias especificas. A boa noticia e que isto nao significa que nao existam condicoes facilitadoras para o enfrentamento de um processo de selecao. Veja algumas orientacoes que poderao prepara-lo para um bom desempenho.Conheca a empresa para a qual esta se candidatando.Compreenda o processo seletivo como uma via de mao dupla. Nao apenas a empresa esta escolhendo um profissional de acordo com um perfil determinado; voce tambem esta escolhendo uma empresa compativel com seus valores, interesses, competencias, aspiracoes, etc.Pesquise e informe-se sobre a atividade fim da empresa, sobre sua colocacao no mercado, suas vantagens e desvantagens competitivas, sobre as areas de destaque e sobre os desafios enfrentados. Nao esqueca de buscar conhecer tambem a historia de empresa, sua fundacao, suas origens e suas principais transformacoes visando contextualizar a situacao presente.Esta recomendacao tem um duplo objetivo: por um lado, se o processo seletivo e uma via de mao dupla, tais informacoes o ajudarao a consolidar uma escolha consciente; por outro lado, voce estara mais preparado para enfrentar as entrevistas de selecao, demonstrando conhecimento acerca do negocio da empresa.Durante as entrevistas voce podera mostrar, naturalmente, seus conhecimentos sobre a empresa, demonstrando ao entrevistador seu interesse pelo cargo ao qual esta se candidatando. Mas como mostrar naturalmente este conhecimento? Por exemplo, fazendo perguntas embasadas sobre os negocios, sobre o cargo, sobre a politica de recursos humanos, etc. Nao pense que por ser o entrevistado voce nao deva fazer perguntas tambem. Pelo contrario, levantando questoes pertinentes e fundamentadas voce demonstrara seu conhecimento e seu interesse acerca da empresa. Seja um bom ouvinte. Nao permita que a sua ansiedade frente ao entrevistador obscureca sua capacidade de escuta. Voce so podera desempenhar-se bem em uma entrevista, comunicando-se com clareza e objetividade, se for capaz de ouvir o que o entrevistador tem a dizer. So assim sera possivel estabelecer um dialogo construtivo e favoravel ao processo seletivo.Ouvir significa manter a atencao focada no seu interlocutor, nao interrompe-lo e nao antecipar conclusoes antes do termino da mensagem. Mas lembre-se de que ouvir significa, tambem, perceber as atitudes, as expressoes, a linguagem subjetiva por tras das palavras. Estando atento a estes sinais voce obtera elementos importantes para nortear o rumo da entrevista. Por exemplo: imagine que voce percebeu comportamentos e atitudes do entrevistador indicando impaciencia; isto pode ser um sinal de que voce esteja sendo prolixo em algum tema pouco relevante. Ao perceber este sinal, voce naturalmente tendera a concluir sua fala, abrindo espaco para que a conversa seja conduzida em direcao a assuntos mais pertinentes. Agora imagine