Pesquisas mostram que funcionariofeliz produz mais e as empresas sabem disso Cada vez mais as empresas no Brasil investem emprograma de beneficios oferecidos aos seus colaboradores. E esse olharminucioso tem fundamento: pesquisas mostram que funcionario feliz produz mais.E nessa equacao em busca de melhor produtividade, o pacote de beneficios faztoda a diferenca, seja por parte das companhias que atraem e retem talentos oupelo lado do profissional, que ve nessas ofertas fator decisivo na hora deescolher um emprego.Cesar Lopes, lider de saude e beneficios em grupoda Towers Watson, diz que as empresas estao inovando nessa area, criandoalternativas interessantes aos profissionais. Ele cita um estudo daconsultoria, intitulado General Industry Total Rewards Survey Pesquisa de Remuneracao Total do Mercado Geral -, que mostra o horarioflexivel, o trabalho home office e os bonus oferecidos aoscolaboradores como novos itens na cesta de beneficios.No total foram 228 empresas pesquisadas, sendo que44% delas ja oferecem o horario flexivel; 18% usam o trabalho homeoffice; e 40% bonificam seus profissionais anualmente ou a cada cinco anos.Ha muito a avancar ainda, mas as politicas de qualidade de vida das empresascaminham nessa direcao, analisa.Bem-estar e qualidade de vidaAlemdesses modelos, produto como o vale-cultura (cartao oferecido ao funcionariopara ele gastar com entretenimento, cinema, teatro, livros etc) e descontos emacademia, cursos de idiomas, estacionamento e farmacias ganham a atencao dosprofissionais no mercado de trabalho. Os beneficios sao formas de engajar osfuncionarios e de incentivar a melhoria na qualidade de vida, afirma Lopes.O executivo comenta outra pesquisa da consultoria,sobre planos de beneficios no Brasil, que indica ainda em pequena escala que as empresas estao adotando politicas como o Employee AssistanceProgram (EAP), servico de apoio em relacao aos problemas pessoais. Emum universo de 194 companhias analisadas, 26% delas ofertam o beneficio, diz.Integram o pacote, entre outros itens, assistencia psicologica, financeira eaconselhamento para a carreira.Outro dado aponta que o beneficio de checkup e oferecido por 71% das empresas para niveis gerenciais ou cargosmais altos. Mas os beneficios estao em todos os niveis. A pesquisa mostra queentre os dez mais usuais estao os auxilio-alimentacao e refeicao, oferecidospor 95% e 56% das empresas, respectivamente; os planos de saude (100%), osodontologicos (89%), os seguros de vida (97%) e a previdencia privada (72%).E quando se fala em hierarquia, os beneficios vaose tornando ainda mais relevantes e obrigatorios. Os executivos de cargos maiselevados dificilmente terao que discutir beneficios basicos como plano desaude, previdencia e seguros. A discussao aqui fica a cargo das coberturas, dosvalores dos premios segurados e dos hospitais a que ele e sua familia temdireito, diz ele. TCC em Blocos | Guia da Monografia TCC em Blocos | Guia da Monografia: http://dicasinternet.com.br/tcc-em-blocos-guia-da-monografia/* Quao importante pra voce seria desenvolver sua monografia com toda certeza do que esta fazendo, ao inves de travar na hora de definir um simples titulo da monografia?O Metodo Guia da Monografia e um livro eletronico para academicos que estao desenvolvendo seu TCC ou Monografia.O Metodo foi criado por Douglas Tybel, que sozinho ja foi responsavel pela criacao do canal Guia da Monografia que em menos de uma semana obteve centenas de inscricoes e Leads e do metodo Escrita