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Um pouquinho de economia...Esse blog e contra o desperdicio, e a favor da natureza. E por isso, somos contra a supervalorizacao do conceito de Produto Interno Bruto (PIB). Ele ganhou um poder muito grande nas discussoes sobre economia nas ultimas decadas. Quando se quer saber se um pais esta indo bem ou mal, as pessoas apenas olham se o PIB aumentou ou diminuiu. Isso e uma analise muito simplista e miope. O PIB so mede a QUANTIDADE do que esta sendo produzido. Ele nao distingue O QUE esta circulando na economia, e nem o DESTINO e EFEITOS desses bens. E como se nao importasse os meios utilizados para se conseguir o objetivo do crescimento da economia, e nem mesmo as consequencias disso. Assim pensam os governantes de todo o mundo: O importante e crescer. O que nao percebem, e que esse crescimento pode ser ilusorio e prejudicial. Imaginemos uma situacao hipotetica. Digamos que o consumo de carne vermelha, cerveja e cigarro no Brasil aumentasse 1.000% em um curto espaco de tempo. Isso seria extremamente prejudicial para a saude dos brasileiros e traria um aumento enorme de gastos publicos com a saude a medio-longo prazo, sem contar no aumento das emissoes de CO2 na atmosfera causada pelo rebanho bovino. No entanto, os economistas provavelmente estariam muito satisfeitos com essa situacao porque o PIB teria subido significativamente. Os prejuizos ambientais e ate mesmo economicos que mencionamos no exemplo acima, sao chamados pelos economistas de "Externalidades Negativas" e NAO ENTRAM NA CONTA DO PIB em momento algum. O PIB e, portanto, uma medida muito ineficiente e ate mesmo prejudicial para a natureza. Um grupo internacional de especialistas em meio-ambiente publicou recentemente um documento sugerindo que o PIB nao seja mais utilizado para comparar a riqueza dos paises. "Na avaliacao dos autores do artigo, o indice e incapaz de mensurar outros indicadores importantes do desenvolvimento economico e social de um pais, como seu capital social, humano e natural e como esses dados se cruzam. Por isso, poderia ser substituido por outras metricas, como o Indice de Desenvolvimento Humano (IDH)." http://goo.gl/Xyh2d Varias cidades no mundo estao com politicas de "Zero Waste" ou seja, tolerancia zero ao lixo e ao desperdicio. A ideia e mesmo acabar mesmo com o conceito de "lixo", porque o que nao pode ser reutilizado ou reciclado, pode ser convertido em energia eletrica e fertilizantes em usinas proprias para isso. Entao, se nada e despercado, nao ha lixo.No Brasil, ainda aproveitamos muito pouco de nossos residuos, menos de 3% (a excecao e o otimo reaproveitamento de latas de aluminio). Isso vai melhorar com a implantacao do Plano Nacional de Residuos Solidos nos proximos anos. Nos paises desenvolvidos, a ideia de "lixo zero" ja esta se tornando muito comum. Los Angeles, Sidney, e muitas outras cidades ja tem como meta aproveitar 100% de seus residuos ate 2020.Se hoje somos 7 bilhoes de pessoas no mundo, por volta do ano 2050 calcula-se que esse numero estabilize por volta de 9 bilhoes. Para receber mais 2 bilhoes de pessoas, sera preciso contruir novas cidades sustentaveis ecologicamente e
tambem que nao produzam lixo. Isso ja esta sendo levado em conta na cidade planejada de Masdar (foto acima) proximo a Abu Dhabi. Masdar ja esta sendo contruida, custara US$20 bilhoes e sera moradia de 50 mil pessoas, enquanto outras 60 mil morarao fora mas irao para Masdar para trabalhar. Carros nao entrarao na cidade. Seu transporte sera completamente coletivo, automatizado e nao-poluente. A cidade alem de aproveitar 100% de seus residuos, gerara 100% da energia eletrica que utilizara atraves de fontes renovaveis como a energia solar, eolica, etc.Coisas muito boas estao acontecendo no mundo. Precisamos abrir nossos olhos!
No inicio de janeiro de 2010, Boris Casoy causou espanto em seus telespectadores. Uma reportagem havia acabado de mostrar 2 garis que desejavam a todos um "feliz ano novo". Sem saber que o audio estava sendo transmitido, Casoy comentou: "Que merda: dois lixeiros desejando felicidades do alto da suas vassouras. O mais baixo na escala do trabalho". O comentario foi sem sombra de duvida, muito infeliz, como o proprio Casoy chegou a afirmar depois. No entanto, seria ilusao achar que esse despreso com profissoes tao importantes como a de lixeiro e a de catador de material reciclavel, seja apenas algo exclusivo da cabeca preconceituosa de Casoy. Todos nos, muitas vezes sem nos darmos conta, supervalorizamos ou desvalorizamos certos seres humanos, por motivos diversos, entre eles, a profissao. Cantores e atores de tv, por exemplo, nao sao seres humanos especiais, embora a gritaria e tumulto das multidoes que surgem por onde passam, mostre que a maioria de nos pensa o contrario. Catadores e garis, trabalham em condicoes precarias e prejudiciais a sua propria saude. Se sacrificam para conseguir o seu sustento e deixar o mundo mais limpo. No entanto, como nao possuem riqueza nem fama (as unicas coisas que aparentemente levamos em consideracao) nao so passam despercebidos como sofrem com a nossa ingratidao. Como estao "la embaixo na escala do trabalho" como disse Casoy, ninguem perde o sono com o fato de que esses seres humanos podem se machucar com os cacos de vidro e pedacos de lata com que precisam lidar todos os dias. Surpreendentemente, ha aqueles que se preocupam com isso. Enquanto no Brasil ainda ha lixoes cheios de pessoas revirando lixo procurando comida, nos paises desenvolvidos, a propria profissao de "lixeiro" esta em extincao. Nesses paises, os caminhoes que recolhem o lixo, ja ha alguns anos tem bracos robotizados para pegar o lixo sem que seja preciso nenhum contato direto com ele. Veja o video abaixo: Nao e normal que alguem precise trabalhar em condicoes subumanas. Mais cedo ou mais tarde vamos entender que nao ha diferenca que possa existir entre nos que seja capaz de apagar aquilo que temos em comum. Somos todos seres humanos. Para quem ainda nao conhece, vale muito a pena ver o curto documentario (20 minutos) A Historia das coisas. Abaixo a versao dublada em portugues:A versao em ingles legendada em Portugues e essa aqui: Se existem alguns filmes que podem mudar a maneira como voce pensa sobre o lixo, meio-ambiente, e sobre as pessoas que trabalham com lixo, LIXO EXTRAORDINARIO e certamente um deles. Foi indicado ao Oscar, e infelizmente nao ganhou. Para aqueles que nao conhecem, vale muuuito a pena assistir. E so dar o "play" abaixo: Alguns dias atras, escrevemos um post comentando que a automacao da coleta de lixo ja e muito comum nos paises desenvolvidos, o que quer dizer que nesses paises esta ficando cada vez mais raro encontrar alguem que tenha a profissao de "lixeiro". Nesse texto, lamentavamos que no Brasil, o lixeiro alem de se expor a materiais insalubres, muitas vezes se machuque com pedacos de vidro ou
metal, e ainda precise correr como um verdadeiro atleta (o que NUNCA foi permitido nos paises desenvolvidos) para que a empresa responsavel por esse servico consiga fazer o maximo com um numero minimo de funcionarios e caminhoes. O post foi esse aqui: http://diliwi.blogspot.com.br/2012/03/lixeiro-profissao-em-extincao-na-europa.htmlChegamos a colocar no titulo que essa profissao - em que a maioria de nos nao consideraria trabalhar nem na pior das hipoteses - estava em extincao na europa mas nao aqui no Brasil. No entanto, as vezes o mundo muda mais rapido do que poderiamos imaginar.Duas semanas depois daquele post, e nos demos conta que ja podemos anunciar o inicio do fim dessa profissao no Brasil. E claro, que a automatizacao de toda a coleta de lixo em todas as cidades brasileiras ainda vai demorar. Mas toda longa caminhada comeca com o primeiro passo. Sao Paulo vai seguir o exemplo de outras cidades do Brasil, onde ja se testa a mecanizacao da coleta de lixo. Ao contrario do que ja e realidade na Europa, ainda se trata de mecanismos que necessitam da ajuda de lixeiros. Mas como dissemos, ja e um primeiro passo. Veja a noticia abaixo:Empresa testa coleta de lixo mecanizada nos Jardins22 vias do bairro nobre de SP terao conteineres de plastico. Perimetro envolve avenidas 9 de Julho, Paulista e Reboucas.A Subprefeitura de Pinheiros, na Zona Oeste de Sao Paulo, autorizou a concessionaria Loga a implementar um sistema de coleta mecanizada em 22 vias dos Jardins, bairro nobre de Sao Paulo. A regiao deve ser a primeira a receber o projeto-piloto na capital paulista, que consiste no acondicionamento do lixo domiciliar em conteineres de plastico, em vez dos tradicionais sacos colocados na rua.A implementacao da coleta seletiva na cidade e discutida desde 1997, mas nunca se concretizou. Segundo os atuais contratos de limpeza urbana, licitados em 2003, deveria estar funcionando desde 2008, mas o prazo ficou para 2014, apos alteracoes na gestao de Jose Serra (PSDB), em 2005.Depois de tantas idas e vindas, a Loga se comprometeu a antecipar o prazo. Agora, pela primeira vez, uma lista com os locais que devem estrear o sistema foi divulgado. Eles ficam dentro de um perimetro delimitado pelas Avenidas 9 de Julho, Paulista, Reboucas e a Marginal do Pinheiros.fonte: http://g1.globo.com/sao-paulo/noticia/2012/03/empresa-testa-coleta-de-lixo-mecanizada-nos-jardins.html
parcela solida poderia ser aproveitada energeticamente, assim como o lixo de banheiro (fraldas, absorventes e papel higienico), ou usada como fertilizante. A outra metade do lixo organico domiciliar, que e composta por agua, teria um tratamento especifico. Eu estou transportando, hoje, para longe [aterros], agua, a um custo proibitivo, quando eu poderia, em um patio, fazer com que essa agua escorresse por uma canaleta, e tratasse essa agua, sem que virasse chorume e causasse doencas quando lancadas em pocos e rios.Calderoni ainda acrescenta que o entulho da construcao civil poderia ser aproveitado em obras publicas. Nem tudo e ferro e lage. Tem muita terra, madeira, carpete, moveis. Sao muitos materiais que podem ser transformados em energia eletrica, mas, tambem, na construcao de boca de lobo, mesas e bancos para pracas, vigas e colunas para tuneis.Segundo o economista, com a determinacao de extincao dos lixoes ate 2014, de acordo com a Politica de Residuos Solidos, vamos ter que recorrer ao aterro, que nao pode receber material sem processamento previo. Isso vai forcar a implantacao de centrais de reciclagem.Mas a adesao ao modelo de centrais de reciclagem pode demorar mais do que o desejado pelo economista. As prefeituras ainda mantem contratos com aterros sanitarios. Esses acordos costumam ter vigencia de 15 a 20 anos e, dificilmente, sao rompidos.fonte: http://agenciabrasil.ebc.com.br/noticia/2012-03-17/centrais-de-reciclagem-por-meio-de-ppps-podem-ser-solucao-lucrativa-para-reciclagem-de-lixo-no-pais
e isso cria energia positiva e que atrai as pessoas.Clientes, empregados e a midia, todos querem colaborar para uma pessoa autentica crescer. Costumava haver uma divisao entre a pessoa publica e privada mas as redes sociais acabaram com essa divisao. Os lideres do futuro sao transparentes sobre quem sao na midia online, mesclando assim o pessoal e o profissional.4. Transparencia"Como pequeno empresario,voce nao tem influencia melhor que a verdade ." - John WhittierNao ha mais local para esconder-se e os pequenos empresarios que se esforcarem para guardar segredos estarao mais cedo ou mais tarde expostos. Abertura e honestidade levam a uma satisfacao maior dos funcionarios, clientes e colegas de trabalho. E o mais importante: transparencia torna muito mais facil dormir bem a noite, sem a preocupacao de lembrar-se o que foi dito a quem. Um lider mais feliz e tranquilo e bem mais produtivo.5. Trabalho em Equipe"Individuos jogam o jogo, mas equipes superam as expectativas ." - SEAL Team SayingNao importa quao pequena seja sua empresa, voce interage com outras pessoas todos os dias. Deixando as pessoas brilharem, encorajando ideias inovadoras, prticando humildade e seguindo outras regras para trabalhar bem em equipe, ira ajuda-lo a tornar-se um lider mais bem quisto. Voce precisara de uma cultura de sucesso na sua empresa; uma que inclua pensamentos "fora da caixa".6. Receptividade"A vida e 10% o que acontece com voce e 90% como voce reage a isso ." - Charles SwindollOs melhores lideres sao sensiveis a seus clientes, equipe, investidores e prospects. Todos os stakeholders podem passar informacoes de forma viral falando bem ou mal e o lider vencedor e aquele que reconhece isso e insiste em formar uma cultura de receptividade e resposta. Independente da comunicacao ser via email, voice mail, notas ou tweets, responder ao cliente mostra que voce se preocupa com ele e da a seus clientes colegas uma palavra, permitindo que tenham uma impressao positiva da empresa.7. Adaptabilidade"Quando voce parar de mudar, voce tera parado." - Ben FranklinNunca houve um mercado com tantas mudancas como este em que estamos agora. Os lideres precisam ser flexiveis para gerenciar as oportunidades de mudanca e desafios e ser agil o suficiente para se movimentar no momento certo. A teimosia nao e mais desejavel na maioria das organizacoes. Por outro lado, humildade e boa vontade para se adaptar sao marcas de um grande lider.8. Paixao"A unica forma de fazer um trabalho excelente e amar o trabalho que voce faz." - Steve JobsAqueles que amam o trabalho que fazem nao precisam trabalhar um unico dia em suas vidas. As pessoas que sao habeis em colocar paixao em seus negocios tem uma vantagem imensa, uma vez que essa paixao contagia clientes e colegas. Encontrar e incrementar sua paixao pelo que faz ira certamente aumentar seus resultados.9. Surpresa e encanto"O verdadeiro lider sempre tem um elemento surpresa na manga que as pessoas podem nao compreender mas que mantem seu publico animado e sem palavras" - Charles de GaulleA maioria das pessoas gosta de ter surpresas no seu dia a dia. Os melhores lideres prometem menos e entregam mais,
assegurando que seus clientes e funcionarios fiquem sempre surpresos de uma forma positiva. Ha uma serie de formas de surpreender sem gastar a mais por isso. Todos nos gostamos de nos encantar. Surpreender e encantar cria varias oportunidades pelo marketing boca a boca. 10. Simplicidade"Menos nao e mais; apenas o suficiente e mais" - Milton GlaserO mundo esta mais complexo que nunca e os clientes ainda continuam respondendo melhor a simplicidade - no design, na forma e funcao. Enfrentar projetos complexos, desafios, ideias e separa-las nos seus componentes mais simples, permite aos consumidores, equipe e demais stakeholders a entender melhor e comprar seu ponto de vista. Nos humanos desejamos simplicidade e os lideres de hoje tambem devem focar-se em entregar simplicidade.11. Gratidao"Eu gostaria de sustentar que gratidao e a maior forma de pensamento e que o reconhecimento e felicidade dobrada pelo encantamento" - Gilbert ChestertonLideres admirados sao sempre agradecidos a todas as pessoas que contribuiram para as oportunidades que surgiram e seu sucesso. Ser agradecido e dizer obrigado a mentores, clientes, colegas e outros mantem os lideres modestos, apreciados e bem recebidos. Isto tambem contribui para voce sentir-se melhor. Donor s Choose estudou o valor de uma nota de agradecimento escrita a mao e que as pessoas que doam algo tem 38% mais chance de doar novamente se tiverem recebido uma nota de agradecimento escrita a mao.A REGRA DE OURO: Sobre todas as coisas, trate os outros como gostaria de ser tratado.Mostrando aos outros a mesma cortesia que espera deles, voce ganhara mais respeito dos seus colegas de trabalho, clientes e parceiros. Mantendo as pessoas em alta conta, mostra o quanto sua empresa e querida e motiva as pessoas que trabalham com voce. Isso parece tao simples, assim como muitos desses principios e ainda muitas pessoas muito comprometidas em ganhar dinheiro falham na adocao destes conceitos-chave.O texto "11 Simple Concepts to Become a Better Leader" esta neste link.
Ha algum tempo, venho conversando com uma amiga sobre uma sensacao da qual partilhamos: que muito em breve com ou sem motivo, a vida, a forma como as pessoas lidam com seus bens e suas necessidades mudara e voltara a ser quase tao simples como ha alguns anos.De alguma forma essa corrida para comprar, possuir, completar e preencher vazios levara as pessoas a perceberem que nao ha como suprir-se de tudo o que se apresenta o tempo todo.Ao mesmo tempo em que as mais variadas industrias passaram a lancar novidades a cada instante visando criar necessidades quase que constantemente, as pessoas tenderao a acordar e se perguntar "mas eu preciso mesmo disso?".As casas tem ficado menores e o desfazer-se dos bens desnecessarios tem sido quase que fundamental. Assim, refletimos que para evitar esse trabalho sazonal, nos seres humanos vamos nos perguntar se realmente precisamos das coisas e evitaremos comprar tanto sem necessidade real.Quem sabe perceberemos que o vazio se preenche ao encararmos nosso vazio e entendermos que nao tem problema nenhum ele existir. Nao precisamos ocupar todas as nossas gavetas, portas de armario ou cabides, assim como nao precisamos nos sentir plenos e satisfeitos o tempo todo. O vazio faz parte da vida.Ele existe para dar espaco ao que realmente interessa: nos mesmos. Por muitas vezes a vida que levamos e pesada, cansativa, "sem saida". Nao encontramos saida dentro do que vivemos, da rotina que temos, do trabalho, da vida familiar. Tudo se torna repetitivo e cansativo.Da vontade de sair, desistir. Desistir do negocio, do casamento, do emprego, da amizade. Desistir para sobreviver. Para ver o que tem do lado de la, sem aquela rotina, sem a obrigacao.E muitas pessoas realmente desistem. Jogam para o alto e se "libertam" para, pouco depois, perceberem que so precisavam de um tempo, de ferias, de uma volta. Precisavam mudar os moveis de lugar, arejar a rotina, comemorar as pequenas coisas, viajar, mudar a forma de fazer.Esvaziar o copo antes que transborde. Dar-se um descanso, dar-se a chance de fazer coisas diferentes.Quando ficamos doentes, saturados, a vida exige tempo. Que tal usufruir dele antes do limite? A Voce RH publicou aqui uma pesquisa que conclui sobre o alto grau de insatisfacao dos funcionarios com seus chefes.Muitas das pessoas que procuram nossos servicos de coaching se dizem sem norte dentro da empresa, oprimidas ou desrespeitadas pelos chefes e com a certeza de que aquele que esta acima provavelmente esta la por acaso. Querem mudar, buscar pessoas que os orientem, que ensinem, que deem oportunidade de crescimento profissional nao em termos de cargo e salario so mas principalmente de aquisicao de desafios, conhecimento e experiencia.E assim seguimos com lideres que nao pararam para se perguntar "Como posso ser um lider melhor?". Reclamam todos os dias de como esta dificil conseguir gente capacitada, de como as pessoas sao pouco comprometidas, etc, etc.E tambem temos os colaboradores que continuam terceirizando sua gestao de carreira sem se perguntarem "Como posso ser eu um profissional melhor, conseguir mais oportunidades, galgar novos patamares profissionais? O que eu posso oferecer para esse negocio, para
a sociedade?".Em tempos de apontamentos, que tal nos voltarmos para dentro enquanto lideres e funcionarios e tomarmos nossa parte de responsabilidade? Vamos dar a chance para que a relacao dentro da empresa seja produtiva, de nos empolgarmos e enchermos de alma nossas atividades. O que mais vemos sao pessoas, todos os dias, repetidamente, reclamando de sua sorte, de sua sina. Voce realmente se contenta em ser mais um desses?Amanha e sexta-feira. Ao inves de ja declarar finita a semana, lance mao a uma tarefa que o desafie, que o torne melhor para voce, seus funcionarios, lideres, parceiros e clientes.E depois, ao final do dia, voce tera muito mais motivos para comemorar alem do simples fato de ser sexta-feira.(imagem de http://www.gospelmt.com.br/2012/04/por-onde-comecar/)
Em uma situacao adversa, quando nem tudo esta saindo como achamos que deveria estar, seja porque uma pessoa esta no lugar errado, seja porque um setor so entrega papeis com problemas, nos vemos dentro de um esforco herculeo para convencer os funcionarios que acreditem que aquilo "nao e bem assim" e que tudo vai bem ou vai melhorar.E la vao alguns motivos para estimular voce lider, empreendedor a abrir o jogo:1. Assim como cobrir cabelos brancos ou passar maquiagem, encobrir o que nao esta certo da trabalho (muito). Se voce tem tido muita mao de obra para sustentar uma opiniao talvez voce mesmo nao tenha percebido que aquilo nao e real. A verdade nao precisa ser verbalizada. Aquilo e ou nao e.2. Quando tentamos colocar algo para a equipe que nao corresponde a realidade, os funcionarios se empenham mais em mostrar para voce o quao errado esta e menos em fazer o servico deles. O foco fica voltado para o erro e nao para a solucao.3. So assumindo que algo esta errado ou abaixo do desempenho esperado e que podemos partir para consertar aquilo. E, se nao podemos fazer nada, podemos encontrar formas de vivermos bem apesar daquilo ou compensando aquela falha. E olha...e nesses momentos que a crise vira oportunidade. E aqui que temos crescimento intelectual e enquanto equipe.4. Aumento da confianca. Quando um lider expoe de forma corajosa a real situacao e a forma como ele espera que equipe se posicione diante disso e quando ele ganha a confianca da mesma e, consequentemente, seu empenho.E desconfortavel? E. Mas o alivio apos a colocacao e proporcional ao desconforto anterior. Coragem e vai la marcar sua reuniao para expor o que realmente acontece. Nesta ultima semana veio a noticia de que mulheres e negros ficam mais tempo desempregados que homens, em geral.Me pergunto sobre nossa hipocrisia enquanto sociedade, nao olhando para as diferencas de uma forma madura. Sao estabelecidas leis, cotas, "protecoes" e o dialogo aberto vem pouco a tona.Afinal de contas, e um territorio minado para se falar qualquer coisa. Ninguem quer se comprometer em ser tachado de racista ou machista, homofobico ou contra qualquer religiao que haja mas, ao mesmo tempo, protege seu pequeno territorio empresarial das diferencas que temos.Cada um defende a sua maioria ou minoria. E ha uma percepcao de que, em muitos momentos, deixamos de olhar a pessoa, o profissional que esta a nossa frente para verificarmos apenas os rotulos, as possibilidades ou dificuldades que cada genero, raca, escolha religiosa ou orientacao sexual possam, na nossa visao turva, trazer para a empresa.Ainda nao nos demos a chance de comprovar que e na diversidade que ha crescimento real.Achamos feio o diferente e nao nos damos ao direito de olhar novas formas, ouvir novos pensamentos, analisar, refletir. O fato de olharmos nao significa que vamos nos tornar aquilo. Nao somos assim tao frageis. Mas se olharmos bem de perto e de forma corajosa, veremos que o diferente e sim, muito parecido conosco. E um ser humano, um profissional, assim como qualquer um de nos. Quando se e responsavel por
qualquer organizacao que seja, ao ver alguem da mesma errando, fica dificil segurar e nao passar por cima da pessoa para evitar o erro. Seguramos a colher da crianca para que ela nao derrube a comida, pagamos as contas porque so nos sabemos direito mexer com aquilo, atendemos os clientes diretamente porque "ninguem sabe ter O jeitinho certo" para falar com eles. Evita-se o erro no momento. E, ao mesmo tempo, aumentamos e prolongamos o problema de nao formarmos pessoas capazes e futuros lideres nas nossas organizacoes, na sociedade.Aprender a conviver com o erro como uma forma de aprendizado e crescimento, mais do que sana-lo, e tarefa para a vida toda.