Nossa delegada sindical Rud Clai ingressou no Forum local com acao civel contra a Prefeitura de Osorio (antecipacao de tutela) devido a demissao comunicada pela prefeitura oficialmente dia 14/05/12 atraves de portaria assinada pelo prefeito em exercicio Luiz Gomes Anflor (Kalu)O Dr. Marcelo Bidone, advogado do SINDISPREV/RS especialista em processo administrativo disciplinar, encontrou varias falhas no processo de demissao como:*Desrespeito Regime Juridico Unico dos Funcionarios Publicos Municipais.*Violacao dos direitos garantidos na Constituicao Federal, de protecao ao representante e lider sindical, entre outras.O SINDISPREV/OSORIO conclui que este processo foi montado e acompanhado por uma comissao incompetente, despreparada e com formacao irregular segundo o Regime Juridico, com funcionarios (todos) indicados pelo Prefeito Romildo Bolzan Jr., cujo intuito nao era analisar fatos dando direito de defesa ao funcionario e sim condenar conforme ordens superiores do secretario de Saude Eduardo Abrahao(atual candidato a Prefeito pelo mesmo partido do prefeito-PDT ), obedecendo a interesses politicos.Rud Clai esta tranquila, pois sabe que nao infringiu nenhuma lei e o Sindisprev/RS garantira sua defesa.O que nos preocupa sao os funcionarios (colegas) que por medo de represalias, continuam sofrendo as mais diversas humilhacoes no ambiente de trabalho, normalmente por, chefias desqualificadas que se auto-classificam em um processo seletivo totalmente irregular,onde as Agentes Comunitarias foram prejudicadas com ameaca de demissao.Esta administracao nao sabe separar politicagem e profissionalismo, conforme denuncias que nos chegam todos os dias.Fatos estes que caracterizam Assedio Moral.Assim que nossa delegada sindical retornar, continuara com a defesa dos demais colegas que estao trabalhando sobre forte pressao psicologica.SINDISPREV/RS SO A LUTA MUDA A VIDA!!! E A NOSSA CONTINUA! Agora estao exigindo uniforme dos funcionarios dos postos de saude (mas sem fornece-lo e claro) e, ainda,citando as normas do COREN Vamos solicitar uma visita do Conselho aos Postos de Saude e ver quem descumpre mais as normas do COREN????Higienizacao das paredes??? Nota 0Pias para lavagem DAS MAOS na salas para curativos contaminados???(ISSO NOS POSTOS QUE TEM SALA SO PARA CURATIVO) nota???Equipe real e especializada de funcionarios concursados e treinados para CONTROLE DE INFECCAO com supervisao eficaz??? Nota????Vestiario na entrada dos locais de trabalho que justifique a troca de roupa e calcado para controle de contaminacao! Nota????Fornecimento de uniforme regular e reposicao quando justificado e necessario??? Nota????EPIS atualizados e de acordo com cada ambiente?? Nota???Treinamento sobre controle de infeccao por pessoal especializado conforme verba especifica para este fim??? Nota????(SEM FALAR EM OUTRAS ROTINAS E TREINAMENTOS SOBRE URGENCIAS E EMERGENCIAS E SUPERVISAO AOS EQUIPAMENTOS DE USO EM CALAMIDADES, INCENDIOS, ETC...)Somos os primeiros a apoiar o uso do uniforme nos locais de trabalho pois estes protegem e identificam os funcionarios, desde que sejam respeitadas as regras e normas estabelecidas em lei e em orgaos de fiscalizacao especificos para este fim!!SINDISPREV OSORIO RESPEITO AO FUNCIONARIO QUE E A CARA DA SAUDESO A LUTA MUDA A VIDA. A ideia da existencia de um dia internacional da mulher surge na virada do seculo XX, no contexto da segunda Revolucao Industrial e da Primeira Guerra Mundial, quando ocorre a incorporacao da mao-de-obra feminina, em massa, na industria. As condicoes de trabalho, frequentemente insalubres e perigosas, eram motivo de frequentes