thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Depois de uma longa estadia fora da net... hoje tive uma experiencia que me fez voltar...Atualmente trabalho dentro de uma area de RH e chaumou-me a atencao um grupo dentro da area de selecao... elas estavam indignadas com um curriculo que receberam.A vaga em questao, que esta sendo avaliada, e para a area de comunicacao e, para a indignacao delas, receberam um curriculo em formato de cubo. Confesso que apos manusear muito o cubo, descobri que o "cara" era japones... localizei o sobrenome!Criativo, sem duvida alguma, qualquer agencia de propaganda contrataria o "cara" na hora, ou nao! E preciso saber que criatividade tem local e hora marcada. Pessoas de RH estao interessadas em dados. Sim, dados que digam, o mais breve possivel, se a pessoa tem as caracteristicas da vaga ou nao, para seguirem ao proximo passo: a entrevista.O trabalho que o cubo deu para identificar os dados foi tamanho, que a paciencia e boa vontade de atender ao candidato passa a ser pessoal. Algo como uma afronta!E nao e para menos! E o que e que tem!?! Tem que tudo tem sua hora e lugar, nao da para cantar sertanejo num show de rock!!!! Hoje recebi uma pergunta que me fez relembrar alguns pontos importantes da comunicacao quando se trata de vendas. Parece simples, mas nao e!A comunicacao tem sua funcao no corporativismo, e claro, mas quando se trata de vendas, varejo, a coisa vai alem do tramite normal, pois temos muitas e muitas informacoes de produtos, tecnicas de vendas, lancamentos, promocoes etc.E impressionante como o varejo lanca produtos e servicos e, dependendo de seu tamanho, como a comunicacao precisa ser dinamica. Primeira coisa a se fazer: criar uma rotina de reunioes diarias, que permitam a atualizacao dos colaboradores e em todos os turnos. Voce pode dizer: mas o que e isso???? Em geral varejo tem 3 turnos!!!! Mas e isso mesmo!Varejo precisa ser como jogo de futebol: combina-se o jogo antes e durante!Depois de tracar a rotina das reunioes, que as vezes e necessario um ano para se concretizar, e preciso, em paralelo, criar um canal que permita fazer que a informacao flua. Ok, voce vai dizer, e muita informacao!!!E e! Por esse motivo, grandes redes de varejo tem uma area inteira de comunicacao! Mas, e claro, que nao se passa a informacao por completo nessas reunioes, ou a loja nao funcionaria. O que se faz e geral uma pauta orientativa das principais informacoes, os detalhes mais importantes, como o produto / servico lancado, qual o seu diferencial, o que chama sua atencao na venda e o local onde o colaborador pode encontrar todas as informacoes detalhadas.Essa informacoes devem ficar expostas no mural da loja tambem, isso facilita a leitura calma daqueles que nao querem fazer perguntas ou nao estavam nas reunioes. Em geral, a periodicidade desses boletins e semanal, mas ja atuei em grandes redes de varejo, como o Grupo Pao de Acucar, onde tinhamos uma rotina de informacoes de dois por um... ou seja, dois dias a informacao ia e um levava para redigi-las.O sucesso desses boletins e
reunioes e uma comunicacao simples, leve, descontraida e com fotos. Acreditem, imagens valem mais que palavras! Encontrei no meio do meu caminho profissional empresas que se utilizam de cargas e mais cargas de treinamentos para fazer essas informacoes descerem ate a base da loja, mas sao demoradas, o custo disso e alto e a rotatividade dos profissionais do varejo tornam o programa uma fortuna.O segredo e imaginar o que queremos dizer (produto / servico), o por que isso se sobressai (diferencial), e como fazer para usa-lo (formas de pagamento e uso)... todo o restante, fica para uma manual mais complexo!E o que e que tem!?! Tem que informacao comunica-se, de maneira simples, como um bate-papo!
a face - promover o encontro da base da empresa com a presidencia ou grandes hierarquias de maneira descontraida, para um bate-papo, sentir as necessidades do publico interno e buscar sempre responder aos questionamentos, sempre dando retorno, mesmo que posteriormente. Muitas empresas utilizam esse encontro para execucao de atividades relacionadas ao trabalho, como uma reuniao formal, com pauta definida, porem, isso faz com que ele perca o brilho e a emocao, que lhe e natural.Voluntariado interno - utilizar programas de assistencia social, voltados para as causas e valores da empresa para envolver os colaboradores em atividades valorizadas e que tenham o apoio da marca da empresa... podem ser desde a criacao de um programa voluntario, como acoes isoladas de coleta seletiva, doacoes etc.Enfim, as acoes e metologias sao inumeras, com potenciais ainda nem se quer pensados. E o que e que tem!?! Tem que Comunicacao Corporativa nao e so informacao... vale pensar nisso!
Fucando na internet, recebi um boletim em que o "Radar Esporte" fala sobre o programa de "sociotorcedor" que o Palmeiras acaba de lancar... um programa de fidelizacao aos torcedores palmeirenses que da vantagens aos socios, embora minimas ate o momento, mas fundamentais: afinal, ser sociotorcedor e nao ter a vantagem do desconto em ingressos e acesso em primeira mao a jogos antes do povao, seria tiro no pe!Olha o CRM entrando em acao novamente, o famoso clube de relacionamento entre marca, produto e cliente. Em se tratando de um time, que e uma verdadeira paixao para os brasileiros, esse relacionamento tende a ser mais "eloquente", quase um amor passional. E nao e atoa que Marcos, grande torcedor e icone positivo do Palmeiras estava la como garoto propaganda, recebendo seu titulo de sociotorcedor no. 1.Ponto positivo para o verdao que "ameaca" entrar no mundo etereo do Branding e da Fidelizacao de seus torcedores. Mas, como o proprio "Radar Esporte" questiona: "Comprar o ingresso antes que todos e ter acesso garantido aos jogos (pagando ingresso, claro), inclusive aqueles de Libertadores, que com certeza irao lotar, e um bom motivo para voce se tornar socio?...Acho que os clubes devem pensar cada vez mais em consumidores e nao em torcedores. Apesar do fanatismo, da paixao, do amor que existe nessa relacao, sao pessoas que investem tempo e dinheiro em marcas."E o que e que tem? Tambem questiono... e pouco para um consumidor, ainda mais sendo aquele que ama, sofre, chore e briga pelo seu time. E... torcedores eles ja sao, logo os times de futebol tem um desafio maior que as marcas comuns... o de fazerem com que seus socios-torcedores sintam-se especiais de fato, diferenciados dos demais, pois alem do time do coracao, sao consumidores da marca. Corre atras da bola verdao! E quase um estigma, mas a comunicacao nunca funciona de acordo com os gestores de uma empresa... mas, situacao real, vivida ha duas, tres semanas atras.... (desculpem o reforco)Implantada a cascata de uma reuniao...para os leigos, cascata, neste caso, nao e mentira, mas sim a disseminacao de informacoes (Top/Dow). Quando ligo para o gestor para saber como foi sua divulgacao, heis que recebo a seguinte resposta: "Nao divulguei, e informei para meus superiores... penso que essas informacoes dizem respeito so a mim, gestor!".E o que e que tem!?! Voce pensa que esse e o pensamento do gestor que me deparei? Engano seu! Os gestores selecionam informacoes... o que deve e o que nao deve ser passado para suas equipes... alias, e exatamente por isso que existem as comunicacoes internas...para levar aos colaboradores de uma empresa a voz da empresa... independente do que pensam seus gestores.De acordo com o gestor em questao, saber que sua loja estava como estoque estourado, abarrotado, que a ruptura de sua loja era alta e outras informacoes discutidas numa reuniao geral, nao era de importancia de seus funcionarios... agora eu pergunto: se nao e. E de interesse de quem, as preocupacoes da empresa? O que e discutido em grandes reunioes, as grandes preocupacoes da empresa, sao problemas de quem? de
Tive uma experiencia esses dias que me fez relembrar o BABA da comunicacao corporativa, interna... e afins.Sempre quando chego em uma empresa, com o objetivo de implantar comunicacao interna ou corporativa, apresento um planejamento de comunicacao, que consiste em pesquisa, analise de cenario, avaliacao e diagnostico, que leva em torno de uma semana a um mes, dependendo do tamanho da empresa. Para depois, fazer uma proposta com base na analise disso tudo.A pesquisa consiste em conhecer a empresa, conversar com todos os niveis hierarquicos, sentir clima, necessidades e o que pensam sobre a comunicacao na empresa, fotografar tudo, coletar depoimentos interessantes, alem, e claro, de conhecer todos os canais de comunicacao existentes. Mesmo aqueles mais "bobinhos" como canetada nas paredes. Tudo isso permite a nos conhecermos o cenario onde estamos inseridos.Depois da pesquisa, com tudo em maos, e possivel analisar em que parte da piramide de comunicacao a empresa esta inserida. E o que e que tem!?!Bom, tem que uma das etapas da analise e verificar como flui e funciona o fluxo de comunicacao da empresa... ou seja, ela e passada da alta gestao, para gestores e equipe? O que pensam esses gestores sobre a informacao que recebem? E quanto dela eles replicam para a base da empresa?Na maioria das vezes, nao posso generalizar, mas arrisco um palpite, ela e filtrada de acordo com a crenca, opiniao, temperamento e personalidade do gestor. O que resta disso e transmitido para as equipes.O problema ai e que, nem sempre, o que o gestor absorve e a real intencao da empresa de comunicar. Ja ouvi absurdos do tipo: nao acho que meus funcionarios tenham que saber se a empresa esta ou nao em retencao de custo! Ou: por que a frente de caixa precisa saber se essa campanha esta ou nao valendo na loja? Ou: nao tenho tempo nem de cuidar das minhas atividades direito, fazer reuniao com equipe e perda de tempo!O que nao percebem esses gestores e que eles sao a empresa para suas equipes. O que pensam, falam e como agem refletem a empresa. E ai, deve-se tomar um cuidado gigantesco, pois podemos criar colaboradores da empresa ou inimigos, trabalhando por um mesmo objetivo!Cabe as empresas direcionar e capacitar muito bem seus gestores para serem vendedores da mesma. Como pode uma equipe torcer por uma empresa que nem mesmo o chefe torce? Como pode uma equipe zelar por uma marca que a trata mal, com desrespeito? E o que e que tem!?!Tem que a Comunicacao Corporativa e parte desse trabalho, alinhando linguagem, discurso e cuidando para que esses gestores estejam bem assessorados em o que dizer, como dizer e, em casos de crises, tracar um planejamento de comunicacao que faca melhorias em nome de uma empresa, que deve ser uma marca respeitada e admirada por seus colaboradores. Todos aqui que trabalham ou ja trabalharam com comunicacao corporativa ou interna, que atirem a primeira pedra se nao se depararam, um dia, com Diretores ou Gerentes, de areas diversas, que sempre querem aparecer nas fotografias, murais, jornais internos ou cartazes. E aqueles entao, que
querem contar suas proezas de impacto irrelevante para os colaboradores da empresa? Figuras carimbadas!Fazendo um raciocinio bem pratico, o que acaba acontecendo com jornais internos, canais de TV e todo o material de comunicacao interna quando se faz "publicidade de ego corporativo" e ser ignorado e repudiado pelos colaboradores. Veja, a empresa perde a grande oportunidade de manter um elo, um canal com sua gente! Participo de um programa de reconhecimento de atendimento, e toda vez que temos que fotografar o colaborador que se destaca por um excelente atendimento, la esta seu chefe imediato e seu diretor, ambos sorrindo para aparecer na foto...E o que e que tem!?! Simples, quem foi que se destacou mesmo????? A quem queremos reconhecer e deixar como exemplo???? O colaborador! Ah, ta!Outro processo de comunicacao comum, que acaba dando efeito "publicidade de ego corporativo" no resultado da comunicacao, e a mania que algumas empresas tem de dar boas-vindas aos gestores que entram na empresa... alguns colocam ate foto do novo gestor, para que todos na empresa saibam quem ele e e o que fez da vida... gente, vamos la! Ja vivi uma situacao assim tambem, os comentarios que isso gera sao hilarios... Agora vem ca, existe uma coisa chamada INTEGRACAO DE LIDERANCAS, na qual o novo gestor que entra na empresa e apresentado aos gestores das principais areas administrativas e nessa apresentacao, cada gestor responsavel ou pessoa designada por ele, informa quais as funcoes da area. Se formos analisar, estao feitas as apresentacoes, uma vez que um gerente / diretor precisa ser conhecido por estes outros lideres e seus colaboradores imediatos. E o que e que tem!?! Tem que para o colaborador e para a empresa gestores sao reconhecidos pelo excelente salario e bonus que recebem ao darem resultados. E se forem expostos perante a empresa inteira por isso, estaria perfeito o reconhecimento. Mas, de resto, os canais de comunicacao e programas de reconhecimento devem visar a base da empresa, aqueles que ficam na ponta e no meio da piramide, fazendo a empresa funcionar e dar resultados.Toda empresa e igual, mas e pensando exatamente nisso que digo: a comunicacao de uma empresa nao serve para suas liderancas fazerem autopromocao de suas vidas profissionais ou jobs. Colaboradores querem saber de si, de seus colegas, de pessoas como eles, que trabalham e fazem algo que realmente e diferencial nos resultados do dia a dia. Querem saber de informacoes da empresa, mercado onde estao inseridos e como fazem para serem melhores no seu segmento e no seu trabalho. Querem saber de seus beneficios, direitos e deveres. Como crescerao junto com a empresa. E querem saber o que o dono ou acionistas estao pensando, qual o futuro. E a comunicacao serve para deixar a empresa uniforme em linguagem, diretrizes, conhecimento e alinhamento!
Retrato de Isabella Brant, 2010 (Releitura de desenho de P.Paul Rubens)Lapis Conte sobre papel Canson - Formato A3. Retrato de Ledy Sarah Spencer (Releitura de esboco de J.Singer Sargent)2010 - Lapis carvao sobre papel Canson - Formato A3. Monsieur, 2010 Lapis de cor sobre papel Canson - Formato A3 Rembrandt, auto-retrato, 2010 - (Releitura de tela de Rembrandt)Lapis de cor sobre papel Canson - Formato A3 Estudo de tecido, 2010Lapis Conte sobre papel Canson - Formato A4. Bia de Medici - Releitura da Tela de Agnolo BronzinhoLapis de Cor sobre papel - 29,7 x 42cm2012 - Almir Xavier. Estudo de Jarra em Metal Lapis de Cor sobre papel Canson21x29,7cmAlmir Xavier Portrait of Gabrielle Cot. , 2009Lapis de Cor, sobre papel, 21,7 x 42 cmJoao Pessoa, PB* Releitura da tela Portrait of Gabrielle Cot. de William Bouguereau de 1890. Retrato de Ms. Myra Hess ( Releitura de esboco de J.Singer Sargent)2010 - Lapis Carvao sobre papel Canson - A3 Mulher na Janela, 2010 (Releitura de pintura de Rambrandt)Lapis de cor sobre papel Canson - Formato A3. Porta-joias com tampa vitrificada e interior com efeito camurca. Caixa 15x15cm, 2 sabonetes e toalha para lavabo.Preco: 35,00 Freio de porta Florzinha Porta-joias envelhecido com efeito camurca no interior Porta-joias tampa vitrificada e efeito camurca no interior. Porta-chaves craquelado. Guirlanda de porta. A partir de R$ 70,00Encomenda com 30 dias de antecedencia. Quadros Girassol e Gerbera - vitrificados, 32x32cm Caixa 30 x 30cm, com tampa vitrificada. Caixa para cha com 6 divisorias, tampa vitrificada e detalhes em dourado. Copa do Mundo no Brasil praticamente batendo a porta (se e que conseguiremos finalizar tudo a tempo da FIFA nao mudar o pais-sede) e um questionamento a cada dia mais eminente sendo deflagrado: Vamos ter espaco o suficiente para estacionar helicopteros?Sim, voce nao leu errado! Estacionar helicoptero!!! Afinal de contas, se alguem ainda tinha esperanca de que a mobilidade urbana de Salvador seria resolvida, essa semana foi por agua a baixo, ou melhor, por terra a baixo... ou acima, com o metro elevado... ou melhor... enfim, vamos descobrir em quantas vezes se multiplicarao os 2,4 bilhoes que Wagner e Dilminha paz e amor vao liberar.Enquanto a prefeitura bateu pe firme que o BRT seria o ideal e que tudo ja estava planejado para fazer e acontecer, no apagar das luzes, nosso barba branca nos deu a feliz surpresa do metro calca-curta super-valorizado se transformar em um metro meia-boca super-hiper-ultra-mega-valorizado! E o que levou 12 anos para ficar (in)completo, consumindo 1,3 bilhoes, em mais 2 anos vai quadruplicar de tamanho e vai funcionar antes de Galvao comecar a narrar sua 9a Copa do Mundo! Barba branca, representado pela cor vermelha, trazendo surpresas e alegrias a muita gente! Oba!!! Vamos ver com quantas laranjas se faz esse suco!!!Ainda bem que prefeitura e governo conseguiram se entender, hein? Ja que um desviou tanto por tao pouca coisa, o outro, sendo maior, tem que desviar um bocadinho mais por algo um tantinho maior tambem! Enquanto isso, continuamos com uma pessima malha viaria, engarrafamentos constantes por falha de planejamento da engenharia de trafego, controle
precario do transito...O pior ainda esta por vir, e estou sendo otimista! Vamoss comecar as licitacoes em breve, bem, isso se nao proclamarem ser em carater emergencial, o que dispensaria a licitacao e faria com que instituissem alguma empresa para fazer o $$$ervico...Nao va juntando seu dinheiro para comprar um helicoptero nao, fique ai...
nao toma banho. Nempreciso dizer sobre a textura do cabelo dela, nao e? Mais uma dica:pesquisem sobre o personagem Nico Demo, o politicamente incorretodos quadrinhos de Mauricio de Souza.Umamancha enorme em seus curriculos, e verdade, mas nao deixaram deserem genios no que se propuseram a fazer para o seu grande publico.Seres perfeitos nao existem, ate genios tem suas ressalvas em suavida pregressa. O legado que deixaram e incontestavel... ou serapreciso rever a importancia que tiveram na historia?
Eis a resposta do suposto agressor Lucas Pimenta:CARTA ABERTA A COMUNIDADE Estou utilizando esta mensagem para tentar restabelecer a verdade dos fatos em relacao as acusacoes que me foram feitas. Acusacoes infundadas e que estao afetando a minha vida e a vida de minha familia. Trabalhei no SIMPOSIO DE HISTORIA promovido pela Coordenacao do Curso no CENTRO UNIVERSITARIO JORGE AMADO, pois acredito que eventos como estes permitem a mim e a meus colegas crescimento e aperfeicoamento. Nao me envolvi em nenhum dos aspectos politicos do evento, mas para eles fui arrastado em funcao do incidente ocorrido na instituicao. No segundo dia do Simposio, recebemos a orientacao da coordenacao de que quem chegasse atrasado deveria assinar a lista de presenca apos o fim da palestra, para que nao houvesse interrupcao da apresentacao do palestrante. Apesar desta orientacao, a aluna do 5o semestre de historia, mesmo tendo chegado atrasada exigiu assinar a lista de presenca, gritando o meu nome dentro do auditorio. Retirei-me do auditorio para que a confusao nao interrompesse a palestra e um tempo depois a mesma aluna se dirigiu a mim com o dedo em riste na minha cara me chamando de "vagabundo, moleque de recado da coordenadora do curso". Retruquei aos improperios dizendo que ela estava sendo mal educada e ela elevou o tom de voz aproximando ainda mais o dedo de minha cara. Recuei, em atitude defensiva, afastando o dedo dela de meu nariz e pedindo que ela falasse baixo, quando a mesma, apos este ato, comecou a gritar descontroladamente, tentando-se fazer-se de vitima na lamentavel situacao que causara, dizendo que lhe desferir um tapa no rosto, sendo que o unico contato fisico foi ao afastar o dedo em riste, nao passando sequer perto do rosto, passando longe do rosto dela, e ao me retirar ele desferiu em minhas costas uma serie de tapas e disse que me acionaria pela lei Maria da Penha. Acreditei que aquele infeliz evento seria resolvido dentro da universidade, atraves das normas estabelecidas pela instituicao, mas a partir do dia seguinte fui surpreendido com diversas ameacas e mensagens discriminatorias, dirigidas a mim pelo meu perfil no Facebook - ameacas serias e que me levaram a temer retornar a minhas atividades academicas, a ir para escola onde estou estagiando e sair nas ruas. Em seguida, descobri que a aluna havia publicado em alguns blogs uma carta aberta me citando como agressor, racista e sexista, representante de uma elite branca masculina. Alem de me acusar de uma agressao que nunca ocorreu, como as testemunhas presentes poderao comprovar, atribuiu a mim palavras que eu nao disse e deu a estas palavras a interpretacao que lhe pareceu mais conveniente. A aluna tambem foi a um programa de TV de grande audiencia, o Hoje em Dia, da TV Itapoan, repetir as afirmacoes a meu respeito, fazendo o dano ja causado a mim, atingir tambem minha familia. Estou sendo julgado publicamente a partir apenas da acusacao desta aluna, sem qualquer direito de defesa por nao dispor dos contatos e recursos que ela possui em funcao de sua posicao no CENTRO
ACADEMICO (C.A) e atividade profissional. Entendo a importancia do C.A como interlocutor legitimo dos estudantes e tambem entendo que em funcao disto o C.A possa divergir da coordenacao do curso, mas nao entendo, e nem posso aceitar, que meu nome e o nome de minha familia sejam utilizados como instrumento politico no embate entre o C.A e a coordenacao do curso. A estudante afirma que eu pertenco a uma elite branca e masculina a partir exclusivamente da cor de minha pele e do fato de eu ser homem. A mesma nao me conhece, nao faz a minima ideia de que nao sou rico (fato facilmente constatavel), e, portanto nao sou pertencente a citada "elite"; e parece nao ter notado que o grupo de brancos ao qual ela se refere, tem em sua maioria negros. Fui criado pelos meus pais com base nos mais estritos principios de respeito ao proximo. Participo de projetos de promocao cultural em diversas comunidades de Salvador, atuo junto a jovens em situacao de risco e nunca agredi qualquer mulher ou homem. Mas desconhecendo tudo isto, a aluna me acusa de racismo e sexismo sem ponderar o impacto que estas inverdades terao sobre minha vida e a vida da minha familia. Vou trabalhar dentro de todas as possibilidades legais ate que a verdade dos fatos seja restabelecida. Faco isso nao apenas por mim e por minha familia, mas tambem por acreditar que um membro de C.A legalmente eleito nao deveria utilizar em seu embate com a coordenacao uma estrategia como a que esta em curso. Nao venho atraves desta carta aberta mostrar "a minha versao da historia", mas tentar esclarecer, que esta em andamento um processo que pertence ao caso da politica estudantil, onde meu nome esta sendo utilizado sem qualquer ponderacao sobre as consequencias que as falsas acusacoes que me sao feitas podem ter sobre minha vida e nem sobre os prejuizos que elas poderao trazer pra as minhas atividades presentes e futuras. Espero que as pessoas que me tem feito ameacas possam refletir um pouco melhor e antes de me condenarem, ou tentarem executar algum tipo de punicao, acompanhem o restabelecimento da verdade dos fatos. Mesmo temendo as ameacas que me foram feitas, retornarei a minhas atividades academicas, pois pago a faculdade com bastante dificuldade. Portanto, venho atraves desta carta aberta afirmar que nao sou agressor, sexista, racista e que nao pertenco a qualquer elite nem grupos a qual me tenham acusado de pertencer. Espero poder continuar estudando e concluir minha graduacao ate que toda esta confusao tenha sido finalmente esclarecida. Respeito, valorizo e me solidarizo com os movimentos negros e de mulheres. Mas estes estao sendo induzidos a erro por esta estudante, a qual de forma leviana vale-se da sua posicao com a finalidade de prejudicar pessoa que nunca agiu, sequer por um momento, contra seus ideais e valores, os quais devem ser os ideais e valores de toda a sociedade brasileira. Atos como estes desonram e aviltam a memoria e a luta dos herois e martires que a custa de tanto sofrimento cravaram em nossa