Estabelecendo o criterio PessoasEste criterio busca identificar como as funcoes e responsabilidades estao definidas, bem como atividades relativas a contratacao de pessoas. Tambem busca identificar os aspectos relativos a capacitacao e desenvolvimento dos colaboradores e como e promovida a construcao de um ambiente propicio a qualidade de vida das pessoas no ambiente de trabalho.Requisitos para que este criterio seja estabelecido dentro da empresa:Definicao de funcoes e responsabilidades;Contratacao dos colaboradores;Capacitacao dos colaboradores;Identificacao de perigos e riscos;Tratamento dos fatores de bem-estar e satisfacao.DEFINICAO DE FUNCOES E RESPONSABILIDADES Esclarecer como deve ser a participacao das pessoas, promover a sinergia do trabalho em equipe, a eficiencia e produtividade do sistema de trabalho como um todo.CONTRATACAO DOS COLABORADORES Preencher vagas da empresa com profissionais aptos para atender as necessidades atuais e futuras. Buscar oportunidades para o desenvolvimento da equipe atual, assim como promocer a insercao e integracao de novas pessoas para o exercicio das funcoes.CAPACITACAO DOS COLABORADORESDesenvolver as habilidades e os conhecimentos. Requer planejamento e periodicidade, bem como avaliacao do treinamento para melhorias futuras.IDENTIFICACAO DE PERIGOS E RISCOS Inventariar, priorizar e viabilizar o tratamento corretivo e preventivo dos fatores que possam ameacar a integridade fisica ou psicologico.TRATAMENTO DOS FATORES DE BEM-ESTAR E SATISFACAOPromover um ambiente de trabalho mais participativo e agradavel que proporcione motivacao para a realizacao do trabalho. A Psicologia organizacional estuda os fenomenos psicologicos presentes nas organizacoes ligados direta ou indiretamentte a gestao de pessoas. ABORDAR O SER HUMANO - Individuo que por muitas vezes e esquecido e sufocado atras da intensidade com que a tecnologia e outros fenomenos externos interferem no funcionamento das empresas, mas que na verdade e o principal ator para qualquer possibilidade de avanco, lucratividade e crescimento no mundo globalizado. O TRABALHO e o ATO DE TRABALHAR devem caminhar juntos, no mesmo rumo, com o objetivo de satisfazer as necessidades da empresa quanto as necessidades das pessoas que la estao proporcionando um sentido para ambos. COMPREENDER : Como as pessoas entram na organizacao; Como evoluem; Como podem ter seu desempenho maximizado Como entao podem fechar o ciclo produtivo.O Objetivo e trabalhar no aproveitamento dos recursos humanos para que possam oferecer maior rendimento organizacional ( eficiencia e produtividade) aliados com realizacao individual ( satisfacao pessoal , motivacao).EVOLUCAO HISTORICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL,,1913 - Publicacao do primeiro compencio de psicologia organizacional - Psicologos experimentais estavam interessados em aplicar novos principios da psicologia para resolver problemas em organizacoes.1917 - Desenvolvimento dos principais testes psicologicos - Influencia dos prinsipios da Administracao cientifica e estudo da produtividade, realizados pro Frederick Winslow Taylor. Ele estudou longamente a produtividade de funcionarios durante o final do seculo XIX e inicio do seculo XX. Os principios mostram que:Cada trabalho deve ser analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado;Os funcionarios devem ser selecionados de acordo com as caracteristicas do trabalho;Os funcionarios devem ser treinados;Os funciona rios devem ser recompensados por sua produtividade4 para incentivar o desempenho;Influencia da engenharia e psicologia - Frank e Lilian Gilbreth com o estudo do tempo e movimento.1924- Estudos de Hawthorne- Aspectos sociais da organizacao afetam o comportamento e desenvolvimento dos funcionarios;