Preconceito as avessasChefes do sexo feminino tem uma reputacao de nao serem muito agradaveis.Algumas apresentam o que e chamado de comportamento de abelha rainha, distanciando-se das outras mulheres e se recusando a ajudar outras mulheres a medida que sobem na hierarquia.Agora, um novo estudo, que sera publicado na proxima edicao da revistaPsychological Science, concluiu que esse comportamento de fato existe.Contudo, segundo as cientistas, e errado culpar a mulher por este comportamento: a verdadeira culpa caberia ao ambiente machista das empresas.SexismoBelle Derks e suas colegas da Universidade de Leiden, na Holanda, fizeram uma serie de pesquisas sobre como as pessoas respondem ao sexismo.A partir de suas proprias observacoes de mulheres no local de trabalho, elas acreditam que as mulheres sao frequentemente avaliadas por um padrao diferente daquele dos homens: comportamentos que seriam vistos de forma positiva nos homens, como a competitividade, sao vistos negativamente quando as mulheres os adotam.As pesquisadoras queriam verificar se o comportamento de abelha rainha - negar que a discriminacao de genero seja um problema, por exemplo - pode ser uma resposta as dificuldades de um ambiente dominado pelos homens.Identidade de generoElas aplicaram um questionario para 63 profissionais seniores nos departamentos de policia em tres cidades holandesas.Uma das primeiras perguntas versava sobre a importancia de sua identidade de genero no trabalho. Por exemplo, foi-lhes perguntado o quanto elas se identificavam com outras mulheres na forca policial.Metade das participantes foi orientada a escrever sobre um exemplo de uma situacao em que elas entendiam que ser mulher era prejudicial para elas no trabalho, elas eram discriminadas, ou ouviram outras pessoas falando negativamente sobre as mulheres.A outra metade foi orientada a escrever sobre uma situacao em que seu sexo nao representou problema e que elas foram avaliadas por suas habilidades pessoais.Entao as mulheres foram questionados sobre seu estilo de lideranca, quao diferentes elas se sentiam de outras mulheres, e se sentiam que o preconceito de genero era um problema no seu trabalho.Comportamento de abelha rainhaAs respostas dependeram da forca da identidade de genero de cada uma no trabalho, ou seja, da resposta aquela primeira pergunta.Aquelas que comecaram dizendo que se identificavam pouco com outras mulheres no trabalho responderam como uma autentica abelha rainha - que possuiam um estilo masculino de lideranca, que eram muito diferentes das outras mulheres e que o preconceito de genero nao era um problema.Aquelas que se identificaram fortemente com seu genero no trabalho tiveram a resposta oposta - que se preocupavam com o preconceito de genero e que se sentiam motivadas a ajudar outras mulheres em suas carreiras.Mulheres no topoO fato de que apenas algumas mulheres adotam o comportamento de abelha rainha, e somente depois de terem sido induzidas a pensar sobre o preconceito de genero, sugere que, para as organizacoes que querem mais mulheres no topo, simplesmente colocar as mulheres em posicoes mais altas e esperar que elas sirvam como mentoras de carreira para outras mulheres nao vai funcionar."Se voce simplesmente colocar mulheres em posicoes mais altas sem fazer nada sobre o preconceito de genero na organizacao, estas mulheres serao forcadas a se distanciar do seu grupo," afirma