variar de 15% (Missouri) a 66% (Novo Mexico). Mas no Brasil ninguem lembra deste custo EUA que nao existe aqui, onde a legislacao trabalhista e uniforme em todo o territorio nacional.Abstraindo a complexidade das legislacoes estaduais, e ao contrario do que se imagina, a legislacao federal tampouco e simples, inclusive pelo fato de nao estar corporificada em um unico diploma. A mais importante delas e a Federal Labor Standards Act FLSA, editada em 1938 como parte das politicas do New Deal do presidente F. D. Roosevelt. Nao custa lembrar que esta norma e, pois, anterior a nossa CLT, e mesmo sendo mais antiga que ela, ninguem nos EUA a acoima de antiga ao contrario; o governo do Presidente Obama reforcou em 2014 a cobertura da FLSA determinando a sua aplicacao a trabalhadores que antes nao eram regulados por ela.Ao longo do tempo, a FLSA sofreu diversas alteracoes, (como ocorreu com a CLT). Esta norma basicamente introduziu o salario minimo, fixou a jornada semanal em 40 horas, com limite maximo de quatro horas extras semanais, proibiu o trabalho infantil e regulamentou o trabalho de adolescentes. Em 1963 entrou em vigor o Equal Pay Act, determinando o direito de equiparacao salarial (equal pay for equal work) e coibindo discriminacoes por genero.Em 1967, atraves da Age Discrimination in Employment Act, proibiu-se a discriminacao salarial em razao da idade. Em 1983, a Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act estendeu a legislacao trabalhista aos trabalhadores rurais volantes. Ha tambem leis especificas sobre saude e seguranca no trabalho (Occupational Safety and Health Act, de 1970 e Mine Safety and Health Act de 1977), direito a afastamentos legais (Family Medical Leave Act, 1993) e sistema de seguro social e planos de saude (Employment Retirement Income Security Act ERISA, 1974). Ha ainda uma serie de normas que, embora nao tenham foco na relacao de trabalho, criam de forma incidental regulacoes que impactam os contratos laborais, como o Civil Rights Act de 1964, o Pregnancy Dicrimination Act de 1978, o Americans with Disabilities Act, de 1990, o Genetic Information Non-Discrimination Act de 2008, todos estes estabelecendo normas antidiscriminatorias no trabalho, ou o Patient Protection and Affordable Care Act, de 2010, que estabelece a obrigatoriedade, para o empregador, de assegurar espaco com privacidade para as trabalhadoras lactantes. Alem disto, e claro, os EUA possuem ampla legislacao sobre organizacao sindical e negociacao coletiva, iniciada tambem no New Deal com a National Labor Relations Act (1935), a qual confere um grau de liberdade associativa e poder de barganha aos sindicatos maior do que o existente no Brasil.Finalmente neste topico, e preciso considerar que sendo um pais de common law, tambem sao fontes primarias do direito do trabalho norte-americano os milhares de precedentes (decisoes proferidas por Tribunais em processos anteriormente julgados) em materia trabalhista fixados pelas cortes estaduais e federais, inclusive aqueles estabelecidos pela prestigiada Suprema Corte do pais, que possui caudalosa e relevante jurisprudencia em direito do trabalho, como se vera mais adiante.OS EUA NAO TEM JUSTICA DO TRABALHO, MAS POSSUEM TRIBUNAIS QUE JULGAM OS PROCESSOS TRABALHISTASE claro que os Estados Unidos nao