Nascidos da necessidade de reforcar a protecao dos empregados frente aos empregadores, os sindicatos tem um longo historico de vitorias em prol de seus associados e da dignidade humana, defendendo sua saude e seguranca no ambiente de trabalho, lutando contra jornadas excessivas e, notadamente, contra o achatamento salarial.Como porta voz da vontade coletiva, os sindicatos foram os principais responsaveis pela transformacao das relacoes de emprego, interpondo-se como forca nova na relacao entre "o forte e o fraco", apta a obter ganhos efetivos quer seja em razao do convencimento e da justica, quer seja por pressao injusta que vez e outra exercem contra os empregadores e ate mesmo contra a populacao e o interesse publico em geral.Melhor seria se nao fossem necessarios sindicatos para remover algumas das injusticas que ha no mundo. Mas ja eles sao indispensaveis, e melhor mesmo que eles existam. No entanto, nos tempos atuais os sindicatos precisam se colocar de maneira um pouco diferente, rever seu papel na sociedade.O mercado de trabalho de hoje ja nao e como o de seculos atras, outrora acentuadamente manufatureiro e territorializado, com divisao clara entre os interesses do patrao e do empregado.Com efeito, o tempo presente mostra que essa relacao passou a dizer respeito tambem ao meio ambiente, a sociedade usuaria de seus servicos, ao Estado como agente indutor do desenvolvimento socio-economico e da busca do pleno emprego. Nao obstante, com certa frequencia tem-se visto manifestacoes sindicais que se voltam contra o interesse geral sociedade, contrapondo-lhe interesses meramente patrimoniais economicos de seus associados, impingindo sofrimento e prejuizo financeiro a pessoas que nao tem responsabilidade pelos desentendimentos que se passam na relacao empregado-empregador.E caso, por exemplo, das greves ilegais de metroviarios, aeroviarios, motoristas de onibus urbanos, carteiros e alguns outros servidores tidos como prestadores de servicos indispensaveis a populacao. Tais manifestacoes, desprovidas de solidariedade para com a populacao, condutas divorciadas da responsabilidade social que lhes compete, muitas vezes encabecadas por pessoas com aspiracoes politicas, nao tem legitimidade, nao conta com apoio social.Pertencem a uma racionalidade que a modernidade pretende superar, que se comporta de maneira maniqueista ao contrapor empregado e empregador, ambos com olhos voltados apenas para ganhos contratuais de um sobre o outro.Igual critica tambem procede contra sindicatos que, apesar de nao serem afetos a areas sensiveis como a dos servicos publicos indispensaveis, de tanto forcar o empregador acabam levando-o a ineficiencia administrativa, a superacao pela concorrencia e, enfim, a falencia. E o caso, por exemplo, das montadoras de automoveis norte-americanas.O gigantismo dos beneficios que seus empregados acumularam ao longo dos anos ensejou que as montadoras estadunidenses fossem superadas por empresas mais jovens, com mentalidade oriental, que por razoes variadas, justas em alguns paises e injustas em outros, protegeram-se contra a forca dos sindicatos, podendo assim investir em tecnologia, expandir seus mercados e oferecer bens de consumo de maior qualidade e a preco mais acessivel. Tecnicamente falidas ou nao, e fato que aquelas empresas nao tinham mais competitividade. Evidente que a sobrevivencia de uma empresa nao se restringe a seus interesses e aos interesses de seus empregados.Considerada a natureza de suas atividades e