Com a aquisicao dos principais ativos da Topz, dona de marcas de higiene pessoal, a fabricante de produtos medico-hospitalares Cremer pretende aumentar sua participacao no mercado de bens de consumo e incrementar seu portfolio de itens descartaveis, como algodao, cotonetes e curativos, na area de saude.Os ativos comprados, no valor de R$ 73 milhoes, incluem as marcas - Topz, Salvelox, Salveped, entre outras -, os contratos de representacao (como os das linhas de shampoos do Tom & Jerry e da Pucca), a carteira de clientes e os estoques da Topz. fonte:http://www.guiadafarmacia.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=2523:cremer-aumenta-portfolio&catid=79:noticias&Itemid=788 As brincadeirinhas e piadinhas de mau gosto de escritorio podem estar chegando ao fim. Cada vez mais empresas estao firmando acordos com os sindicatos da categoria para coibir o assedio moral e adotando canais como ouvidorias para receberem reclamacoes de comportamentos nao adequado ao ambiente de trabalho. As medidas fazem parte de um pacote de prevencao contra acoes trabalhistas desse tipo de assedio, que as companhias vem sofrendo progressivamente.So o TST (Tribunal Superior do Trabalho) julgou 656 processos de assedio moral em 2010, 44% a mais do que no ano anterior. Segundo dados do Ministerio Publico do Trabalho da 2a Regiao, que abrange o Estado de Sao Paulo, as autuacoes para investigacao de denuncias de assedio moral no trabalho chegaram a 216 no ano passado, numero quase igual a 2009, quando foram registradas 220 autuacoes.AcordoEm janeiro deste ano, os principais bancos do pais (Bradesco, Itau, Santander, HSBC, Citi, Votorantim, Safra, BIC Banco e Caixa Economica Federal) firmaram um acordo com os bancarios para combater os casos de assedio moral. Entre as medidas adotadas esta a criacao de um canal de comunicacao interno para denunciar os maus tratos psicologicos sofridos pelos trabalhadores.O acordo aponta, em seu paragrafo primeiro, que O objetivo do presente Acordo Coletivo de Trabalho Aditivo voltado a prevencao de conflitos no ambiente de trabalho e promover a pratica de acoes e comportamentos adequados dos empregados dos bancos aderentes, que possam prevenir conflitos indesejaveis no ambiente de trabalho.A medica do trabalho Margarida Barreto, uma das pioneiras no Brasil a tratar do tema, afirma que um ato isolado de humilhacao nao e assedio moral. Este, pressupoe: repeticao sistematica, intencionalidade (forcar o outro a abrir mao do emprego), direcionalidade (uma pessoa do grupo e escolhida como bode expiatorio), temporalidade (durante a jornada, por dias e meses) e a degradacao deliberada das condicoes de trabalho.Entre iguaisApesar de o tipo de assedio moral que mais se ouve falar seja o vertical, ou seja, do chefe em relacao aos subordinados, o assedio horizontal, aquele que acontece entre profissionais de mesmo nivel hierarquico, tambem causa danos profundos no assediado, alem de ser muito mais comum do que se imagina.Recentemente, o Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais acatou a decisao de uma juiza de primeira instancia que determinou que a empresa fosse condenada a pagar uma indenizacao a um ex-funcionario por nao ter coibido o assedio moral horizontal.Margarida afirma que o assedio moral no local de trabalho frequentemente envolve o abuso ou mau uso do poder. A pratica do bullying inclui comportamentos que intimidam, denigrem, ofendem