por analogia amesma protecao tambem aos trabalhadores do sexo masculino.Cria-se grandecontroversia, pelo grande questionamento do dispositivo legal da CLT,supracitado, nao definir o que e considerado como revista intima, ou o que sejainvasao da intimidade alheia, a partir de que momento se estaria realmenteferindo a dignidade do trabalhador, violando sua intimidade e privacidade,quando obrigado a submeter-se a revistas pessoais. Nesse sentido, AliceMonteiro de Barros[32]traz importante premissa: Quando utilizada, arevista deve ser em carater geral, impessoal, para evitar suspeitas, pormeio de criterio objetivo (sorteio, numeracao, todos os integrantes de um turnoou setor), mediante ajuste previo com aentidade sindical ou com o proprio empregado, na falta daquela, respeitando-se,ao maximo, os direitos da personalidade (intimidade, honra, entre outros). Conforme ensina a autora, oempregador pode praticar a revista nos empregados, se for estendida a umacoletividade de trabalhadores, nao apenas a um individuo especificamente, e,ainda assim, devem ser respeitadas a intimidade, a honra, e outros aspectossubjetivos dos trabalhadores. Ensina a mesma autora[33]que ha praticas possiveis de serem adotadas pelo empregador, com o intuito deminimizar o impacto, ou a necessidade de se procederem a revistas pessoais nosempregados: Nao basta a tutelagenerica da propriedade, deverao existir circunstancias concretas quejustifiquem a revista. Mister que haja, na empresa, no estabelecimento ou nosetor bens suscetiveis de subtracao ou ocultacao, com valor material, ou quetenham relevancia para o funcionamento da atividade empresarial e para aseguranca das pessoas[34].Ademais, a tecnologia tambem podera ser utilizada para evitar ou reduzir osefeitos da revista na intimidade dos empregados. A titulo de exemplo, acolocacao de etiquetas magneticas em livros e roupas torna desnecessaria ainspecao em bolsas e sacolas, nos estabelecimentos comerciais. Observa-se aqui, que maisuma vez, o avanco constante da tecnologia tem grande influencia nas condutas epraticas exercidas no ambiente laborativo, contudo, conforme ja mencionado, alegislacao brasileira nao define os limites da possibilidade do empregadorrealizar revistas pessoais nos empregados. Mas a pratica dessa conduta, deforma que extrapole os limites da razoabilidade, causando constrangimento,humilhacao, situacoes vexatorias, ou, ainda que, que possam ocasionar agressoesmorais, devem ser rejeitadas por nossos Tribunais quando da apreciacao de lidespautadas no excesso do poder diretivo do empregador.Em recente decisao, a 3aTurma do TST deu ganho de causa a empregada de um frigorifico que era obrigadaa andar despida, quando da troca de roupa para vestir o uniforme, em que asempregadas tiravam a roupa em um local e eram obrigadas a caminhar ate outroponto, apenas em roupas intimas, para que entao vestissem os uniformes detrabalho. Essa pratica ocasionou a empregada, que fosse alvo de chacotas ebrincadeiras vexatorias proferidas por outras colegas sobre a sua estruturafisica, sendo muitas vezes ofendida em sua dignidade. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PROVIMENTO. DANO MORAL. CONFIGURACAO. COMANDO EMPRESARIALCOMPULSORIO PARA QUE A TRABALHADORA, DESPINDO-SE EM UM PONTO DO VESTIARIO, E,DESLOQUE-SE PARA OUTRO, NA PRESENCA DE TERCEIROS, AINDA QUE COLEGAS DE TRABALHOE DO MESMO SEXO, PARA, ENTAO, RECEBER E VESTIR O UNIFORME. EXPOSICAO INDEVIDADA INTIMIDADE. EXTRAPOLACAO DO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR. Evidenciadapotencial ofensa ao art. 5o, X, da Carta Magna, da-se provimento ao agravo deinstrumento, para melhor analise do recurso de revista. Agravo de instrumentoconhecido e provido. II - RECURSO DEREVISTA. 1. A expressao