Na atualidade, falar sobre etica e um grande desafio. Quem nunca sentiu arrepios ao saber de assassinatos envolvendo pais e filhos, filho e mae, neto e avo? Quem nunca se espantou com as crescentes desigualdades economicas e o esforco das partes.Na atualidade, falar sobre etica e um grande desafio Quem nunca sentiu arrepios ao saber de assassinatos envolvendo pais e filhos, filho e mae, neto e avo? Quem nunca se espantou com as crescentes desigualdades economicas e o esforco das partes interessadas para que essas desigualdades permanecam? Realmente e muito dificil falar sobre limites, direitos e deveres, respeito ao cidadao e respeito as leis, quando estamos diante de uma verdadeira Sodoma e Gomorra, numa especie de lei do vale-tudo e doa a quem doer. Exercitar o individualismo esta cada vez mais na moda. Estamos caminhando a passos largos para o estreitamento, em termos de avanco e conhecimento/informativo, daqueles menos preparados para o mercado produtivo e, cada vez mais, assistimos ao alargamento daqueles que contornam a economia buscando especializacao e capacitacao. Portanto, como entender a pratica da etica corporativa? Como garantir coesao, compromisso e fidelidade dos colaboradores da empresa, uma vez que a concorrencia para se sair bem no trabalho desencadeia mecanismos egoistas, cujo unico intuito e se dar bem e garantir o emprego? Isso nao e bom porque destroi o trabalho e permite entroncamentos desnecessarios ao processo produtivo da corporacao. Hoje empresarios entendem que, se o grupo nao esta bem, seja qual for o motivo, o negocio da empresa estara radicalmente comprometido.No mundo dos negocios, a falta de etica pode ser um risco muito grande para distanciar as relacoes entre empregadores, clientes e empregados. Os profissionais de RH entendem que para uma empresa funcionar bem, o fator humano deve ser valorizado; o lado humano fundamenta, nos dias atuais, a cultura empresarial, estrutura suas bases influindo nas decisoes da empresa e abrem caminhos para acompanhar transicoes do novo milenio, transicoes impostas pelo mundo global e que hoje direcionam a economia mundial. A partir dessas mudancas na era do capital intelectual (gestao do conhecimento), o RH esta cada vez mais comprometido para reconstruir tarefas voltadas ao empreendedorismo social e competitivo.Segundo Wayne Brockbank, responsavel pelo programa de Recursos Humanos da Universidade de Michigan, EUA, os profissionais desse setor do trabalho serao o contraponto entre o sucesso e o fracasso de muitas instituicoes: o mundo dos negocios esta aos pes do RH.Os limites de qualquer negocio sao estabelecidos por regras e valores, conforme a cultura da empresa. A fronteira que determinara ate quando as empresas podem ultrapassar tais limites, dependera do codigo de etica que foi combinado entre os profissionais. Diante de um mercado que favorece a politica do passar para tras, fica dificil estender a boa conduta negocial, porem se a empresa esta decidida a durar, a postura etica e rigida, os valores sao claros, sem distorcoes e compensa muito mais um prejuizo nos negocios do que ver a marca da empresa envolvida em acoes mal vistas. Qualquer acao profissional deve ser pautada pelos principios eticos, logo o profissional de RH deve, mais do que