os quatro paises estao disponiveis, o numero de mulheres nos programas de ensino superior superou 27 milhoes, e a tendencia continua para cima, conforme relatorios apresentados em cada pais.Essas mulheres sao muito ambiciosas, querem aproveitar ao maximo as suas credenciais. De acordo com pesquisa do Centro de Trabalho-Vida Politica, mais de 80 por cento das mulheres educadas no Brasil e India aspiram a cargos de topo; na China, o numero e mais de 75 por cento. Em comparacao, um mero 52 por cento das mulheres altamente qualificadas nos Estados Unidos sao atiradas aos lugares de topo.Qual e a implicacao desses numeros? Quando entramos na segunda decada do novo milenio, o rosto de talentos nas economias emergentes e mais provavel ser a de uma mulher. Este e um pensamento revolucionario que voa na cara da sabedoria convencional. Observadores no Ocidente tendem a ver as mulheres do terceiro mundo como vitimas. Em seu best-seller recentes metade do ceu, Nicholas Kristof e Sheryl WuDunn, por exemplo, o foco sobre o analfabetismo e da opressao e aponte para micro-credito como um dos poucos raios de esperanca para as mulheres em mercados emergentes.Na mesma linha, os lideres empresariais tendem a nao ter mulheres em sua tela de radar. Quase todas as empresas multinacionais, sejam elas com sede nos Estados Unidos ou na China ou a India, a esperanca de obter recompensas rico em geografias BRIC, mas poucos reconhecem a contribuicao fundamental que as mulheres educadas locais fazem nesses mercados.Menos ainda entender a natureza deste conjunto de talentos rico ou sabe como fazer mais do mesmo. Como resultado, os recursos intelectuais que as mulheres dos paises BRIC trazem para a forca de trabalho tem sido negligenciado e subutilizados.O fato e que nenhuma empresa pode dar ao luxo de ignorar altamente qualificados talento feminino se quiser competir nessas economias em rapida expansao - e vencer.Mulheres educadas em mercados emergentes trazem um sentido apurado do mercado consumista para seus empregadores. Ao traduzir o desenvolvimento do produto e estrategia de marketing para mercados emergentes, o mandato de "pensar globalmente e agir localmente" significa em termos pragmaticos "contratar mais mulheres." Lisandra Ambrozio, diretora de recursos humanos da Pfizer no Brasil, nao precisa se convencer."Mais de cinquenta por cento dos medicos aqui no Brasil sao mulheres. Setenta e cinco por cento das decisoes de saude feitas na familia sao feitas por mulheres, e nao por homens. Precisamos entender o que esta na mente de um medico do sexo feminino, ou nos precisamos entender melhor as mulheres, porque sao eles que tomam as decisoes de cuidados de saude em uma familia. "Ela continua," a diversidade de genero nao e uma questao social. E uma questao de negocios, nao apenas para a Pfizer, mas para cada empresa no mercado. "Os comentarios de Ambrozio sao ecoadas por Hiroo Mirchandani, diretor da unidade de negocios da Pfizer, India: "Sabemos que as mulheres sao boas em engajar os clientes, fortalecer os relacionamentos, e comunicar as caracteristicas do produto. Tocando para esse pool de talentos fornece uma vantagem competitiva. "Nas economias dos mercados emergentes empresarial, as mulheres sao a