thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
APROVEITEM :)http://rosachokemakeup.blogspot.com/ Eu nunca fui de acreditar muito em base fortalecedora de unhas (ate porque usei uma da impala que nao funcionou bem pra mim) quando conheci essa base da Yama...Funciona mesmo! Pode acreditar!Minhas unhas estavam moles e descamando quando eu decidi testar essa base so por testar mesmo... foi a salvacao!Agora minhas unhas estao crescendo durinhas! ;) Antes dessa base, eu quebrava minha unha (direto!) no ziper do jeans - e nao era por descuido, nao!Esta dada a dica =) Oi gente!Estou comecando agora a fazer postagem de unhas... e espero que gostem ;)______________________________________________________________________Material: - esmalte branco Ludurana- extra brilho da Colorama- pincel fininho (feito com aquele pincel do esmalte que acabou - corta todos os pelinhos e deixa apenas um ou dois)- tinta preta de tecido_____________________________________________________________________E maos a obra!Ate a proxima! Inspirem-se ;) Eu amo maquiagem! Sempre quis um blog e vou tentar ;) Meus primeiros tenshis caseiros!!!Amei!Para saber como fazer:http://www.youtube.com/watch?v=GOllopyJ8Fo&feature=related (o video nao e meu, ok? ;) )Beijos! Make do Pegadica Blog por Carol VallaperdeConfiram!Beijos ;* Eu fui a menina que tudo mudou por voce. eu posso ser idiota, retardada, burra, imbecil e tudo que voce quiser, mas nao me chame de falsa, porque isso eu nao sou quero acordar ao seu lado, ouvindo sua voz rouca me dando bom dia. Quero poder acabar com nossas brigas estupidas por coisas sem sentido com um beijo. Quero poder te sentir, teu cheiro, o toque da tua pele na minha, tuas caricias. Quero poder olhar no fundo dos teus olhos enquanto disser que te amo, e ve-los brilhar. Quero poder tirar teu folego, tuas palavras, assim como tiras as minhas. Quero estar ao seu lado a cada sorriso, seja eu o motivo deles ou nao, e contempla-los, pois eles seriam o maior e melhor espetaculo para mim. Mas principalmente, quero estar ao teu lado quando alguma lagrima insistir em rolar pelo teu rosto, para poder impedi-las. Tua tristeza seria minha tristeza e tua felicidade, minha felicidade. Eu preciso de voce na minha vida, nao importa o nosso relacionamento, o nosso humor, nossa cara e nossas vidas desarrumadas. Pois com voce eu tenho a certeza de que tudo ficara bem, de que meus medos sao pequenos perto de tudo que ja venci. Pois com voce eu pude ver que valho a pena, que eu posso desde que eu queira. O que eu sinto por voce e diferente, unico, desigual a tudo que ja senti por alguem antes, obrigada por existir, por ter entrado na minha vida e te-la virado de cabeca para baixo. SEMPRE TEM ALGUEM PRA FODER COM A MINHA VIDA IMPRESSIONANTE Tem pessoas que me fazem feliz so pelo fato de existirem. Peguei o costume de pensar em voce quando me falam sobre amor. Eu queria poder voltar no tempo para consertar meus erros, ou para simplesmente reviver os bons momentos. Qual a parte de ele e meu, nao seu voce nao entende, vadia? Voce pode escolher: Ir tomar no cu, ir pra casa do caralho ou ir se fuder. As vezes eu leio coisas que eu nao queria, e
RecadosOnline - Recados de Dia do Professor que são a sua cara! Clique aqui! Uma dona de casa, num vilarejo, ao atender as palmas em sua porta...- 'Oh de casa, to entrando!' Ela se depara com um homem que vai entrando em sua casa e joga esterco de cavalo em seu tapete da sala. A mulher apavorada pergunta:- 'O senhor esta maluco? O que pensa que esta fazendo em meu tapete?' O vendedor, sem deixar a mulher falar, responde:- 'Boa tarde! Eu estou oferecendo ao vivo o meu produto para provar que os nossos aspiradores sao os melhores e mais eficientes do mercado, tanto que vou fazer um desafio: se eu nao limpar este esterco em seu tapete, eu prometo que irei come-lo!' A mulher se retirou para a cozinha sem falar nada e o vendedor curioso, perguntou:- 'A senhora vai aonde? Nao vai ver a eficiencia do meu produto?' A mulher responde:- 'Vou pegar uma colher, sal, pimenta e um guardanapo de papel.. tambemuma cachaca para abrir o apetite do sr, pois aqui em casa nao tem energia eletrica!'Moral da historia:Conheca o perfil do seu cliente antes de oferecer qualquer produto'. O PROCESSO DE NEGOCIACAOO grande objetivo de todas as companhias do mundo e satisfazer plenamente as necessidades do cliente e encanta-lo preenchendo seus desejos. Para tanto acima de tudo e necessario conhece-lo e se relacionar intimamente com ele. E importante sabermos que qualquer negociacao esta vinculada as necessidades. Portando o foco sao as necessidades do cliente. Mas a grande questao e como descobrir ou despertar essas necessidades, porque e um erro dizer que se cria a necessidade. A necessidade de celular, por exemplo, ja existe. Alguem poderia descordar e dizer "Eu nao tenho essa necessidade!, nao tenho celular e nem vou comprar um..." Se a companhia operadora de telefonia movel, no seu processo de comunicacao e relacionamento com o cliente, nao se der conta de que a necessidade do cliente, na verdade, nao e um celular e sim se comunicar, certamente estara fadada ao fracasso e o caso do mercado de telefonia movel atual no Brasil, e dificil encontrar um consumidor que nao migrou por duas, tres ou quatro operadoras. O mesmo acontece nos mais diversos setores da economia. Todas as empresas se deparam com esse problema em diferentes niveis de relacionamentos: internamente e/ou com os clientes internos, com os fornecedores, com os meios de comunicacao, sindicatos, orgaos de classe, orgaos governamentais nas diversas instancias, canais de distribuicao, etc.; de acordo com o posicionamento da companhia. Obviamente que a pedra no sapato das empresas aparece nos meios de relacionamento com o cliente e nos canais de distribuicao.Qualquer empresa do mundo, tem como seu principal ativo, as pessoas, os profissionais, os talentos que fazem a diferenca. Nao adianta apenas possuir a melhor tecnica do mundo, e necessario profissionais qualificados para a execucao das atividades no processo de negociacao. E de suma importancia, portanto, saber quais as caracteristicas necessarias para a excelencia dos negociadores, porque as negociacoes envolvem as pessoas por completo. Sao cobrancas dos agentes superiores, problemas a serem resolvidos, metas
ou influenciar o comportamento.Ela e vital para todas as atividades dentro da administracao, seja em termos da comunicacao formal ou informal. E interessante observar que os administradores gastam 80% ou mais do seu tempo em comunicacoes diretas com outras pessoas. Os 20% restantes do trabalho de um executivo sao feitos na sua mesa, mas frequentemente tambem sao comunicacoes, nas formas de leitura e escrita, ainda mais com a Internet, atraves do e-mail.O processo de comunicacao e constituido de quatro aspectos basicos: O alvo, o metodo, a estrutura e o feedback. O primeiro e o proposito da comunicacao, toda comunicacao deve ter claro um alvo claramente definido, ou seja, o que se deseja especificamente que o receptor compreenda ou faca como resultado da comunicacao.Alguns metodos ou canais de comunicacao sao melhores do que outros para se atingir determinado alvo. Deve-se, entao, pesar as vantagens e desvantagens dos diversos metodos alternativos, antes de selecionar um metodo especifico. Quando se pensa sobre os metodos possiveis para a comunicacao empresarial, nao se tem normalmente ideia da variedade e diversidade dos metodos disponiveis. De fato, sao muitos os metodos de comunicacao possiveis na atividade empresarial. Entre eles pode-se citar: conversa pessoal, conversa telefonica, carta, memorando, relatorio, entrevista, formulario, circular, bilhete, recado oral transmitido por terceiro, e-mail, mensagem em quadro de avisos, reuniao, conversa informal em corredor, boletim, publicacao interna, anuncio em jornal ou revista, propaganda em televisao radio, exposicao oral, conferencia, discurso, palestra, grafico, desenho, tabela.
que desperte para uma vantagem. Por exemplo, se o cliente diz que determinado carro consome demais, voce pode perguntar o qu e interessa alem do consumo. Outros acessorios podem compensar essa deficiencia. Conversao A ideia e converter a objecao em uma razao de compra. Se o cliente argumenta que um computador e sofisticado demais, voce pode argumentar que e justamente por isso que ele deve ser adquirido, ja que um equipamento mais simples ficara obsoleto em pouco tempo. Demonstrar o produto Assim, e possivel provar ao cliente que a objecao nao se aplica. Quando possivel, uma forma de remover possiveis desconfiancas quanto ao produto e propor um teste ou deixar um produto em demonstracao para o cliente por algum tempo. Metodo do caso Trata-se de responder a objecao contando o caso de outro cliente que adquiriu o produto e teve bons resultados. Antecipacao Uma boa tecnica para superar as objecoes e antecipar-se a elas. Lembre-se de que muitas vezes as objecoes sao como a dor de cabeca, que nao e a causa, mas o sintoma de alg o errado em outra parte do organismo. Se uma objecao aparece com frequencia, analise onde voce pode estar falhando no processo da venda. Com essas dicas, voce conseguira diminuir as resistencias e entender as necessidades do seu cliente para poder vender mais. Controle as principais objecoes que voce enfrenta e compartilhe com seus colegas, troque experiencia e descubra solucoes para supera-las. Inteligencia emocional no trabalhoHoje, investir em atividades que possam trazer equilibrio emocional tem um valor cada vez maior. A inteligencia emocional esta relacionada a capacidade de interacao social, ao relacionamento e a reacao frente a situacoes adversas na vida pessoal e profissional. Assim como a inteligencia tecnica pode ser desenvolvida, a inteligencia emocional tambem pode ser aperfeicoada por meio de um processo que envolve cinco areas de conhecimento: 1 - Eu me conheco. E a area do autoconhecimento, a sinceridade que cada um tem consigo para avaliar suas habilidade, abrindo-se para feedbacks, para reconhecer como as suas emocoes afetam seu desempenho e a ligacao entre o que pensa, sente e age. Pare alguns minutos antes de enfrentar um desafio e pergunte-se: qual e a emocao que estou sentindo neste momento? Como eu posso pensar e agir diferente nesta situacao? 2 - Eu me gerencio. Aqui, busque trabalhar o autocontrole, que o faz pensar antes de agir, conseguind o, assim, administrar seus impulsos para nao explodir e depois se arrepender. Ter a capacidade de adaptar-se a situacoes para alcancar um objetivo, alem de flexibilidade e foco em momentos de pressao, sao exercicios do autogerenciamento. Tenha sempre um objetivo em mente e pense quais seriam os passos para alcanca-lo. Pergunte-se: qual comportamento construtivo eu posso ter agora para alcancar meu objetivo? 3 - Motivacao. Os individuos tem um proposito, um motivo para agir. Estar pront o para agarrar as oportunidades, superar os obstaculos e aprender com eles para seguir em frente e muito importante. Saiba que o fracasso e um julgamento em curto prazo e trabalhe constante e incessantemente em busca de resultados positivos. Mobilize pessoas
(Mapa); e no Ministerio da Previdencia Social, o que somaria 466 po stos ao pacote. A fartura de vagas explica-se por um acordo firmado com a Justica do Trabalho. A maioria desses orgaos tem que substituir os profissionais terceirizados por concursados. Com o prazo mais apertado, o Mapa precisa divulgar as regras para o preenchimento de 288 vagas ate o inicio de novembro. Mas espera-se que o edital seja divulgado antes, ja que o ministerio tem autorizacao para reforcar o quadro de pessoal desde marco. Vencidos os seis primeiros meses estipulados pelo M inisterio do Planejamento para a publicacao do documento, a equipe do ministro Reinhold Stephanes ganhou mais 60 dias para concluir os tramites internos. Levou tambem mais nove vagas de agente administrativo, funcao de nivel medio com o maior numero de postos do concurso: 257. As restantes sao exclusivas para candidatos com nivel superior. No Ministerio da Previdencia Social, a ultima novidade e a escolha do Centro de Selecao e de Promocao de Eventos da Universidade de Brasilia (Cespe) para a realizacao do proximo concurso, com 178 vagas. O edital pode ser divulgado ate 31 de janeiro do proximo ano. Mas as restricoes eleitorais e a liberacao para a contratacao dos aprovados a partir de dezembro deste ano devem acelerar esse processo. O cargo de agente administrativo tambem e o mais beneficiado. Sao 165 vagas. E as demais destinadas a quem tem diploma de graduacao.
Especial para impressao:http://www2.correiobraziliense.com.br/cbonline/trabalho/sup_trb_103.htm? Com as ferias no balcaoNada mais atrativo do que vender os dias de descanso para pagar dividas. Mas cuidado: a saude financeira e tao importante quanto o bem-estar fisicoGustavo Moreno/CB/D.A Press Eu vi que nao compensa depois que viajei e virei outra pessoa, fiquei totalmente renovadaPatricia Cintra Parece incoerente querer se desfazer daquilo que todos os profissionais passam o ano inteiro desejando. Vender ou nao vender as ferias. E esse o impasse de muitos trabalhadores, mas que deixa de ser um dilema quando o assunto e saude ou dinheiro. O estresse pode transformar a venda em algo perigoso e a necessidade de pagar as dividas deixa a ideia atrativa. Os perfis de funcionarios que acabam abrindo mao do descanso sao os mais variados e, segundo especialistas, a legi slacao brasileira pode nao ser adequada em alguns pontos diante dessa diversidade. A venda de um terco das ferias e o maximo permitido pela Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT). Ou seja, o trabalhador e proibido (1)de vender mais do que 10 dias se tiver 30 de ferias. Para alguns, como a presidente da Isma-BR (International Stress Management Association), Ana Maria Rossi, o ideal seria nao vender o descanso. Ferias nao e objeto para ser comercializado, e um direito que existe pelo desgaste natural. Vender significa continuar com as mesmas demandas e pressoes, defende. Por outro lado, o beneficio financeiro e inegavel: o salario proporcional correspondente ao periodo vendido mais um terco do valor garantido por lei. O advogado trabalhista Heraclito Zanoni e favoravel ao fato de a legislacao dar pelo menos a opcao de venda ao trabalhador, uma vez que ja garante os outros dois tercos de descanso. Tanto para ele quanto para a presidente da Isma, de nada adianta o profissional tirar ferias, mas ficar desesperado porque precisava do dinheiro da venda. O substituto Alem do fator financeiro, existe um receio em sair e deixar outra pessoa assumir o posto e desempenha-lo melhor ou atrapalhar todo o trabalho que ja foi feito. Foi esse o motivo que fez Patricia Cintra vender suas ferias de 2007 na escola preparatoria onde e atendente. Como a empresa nao tinha como deslocar alguem de dentro, eu nao queria uma pessoa de f ora baguncando todo o trabalho a que me dediquei, explica a brasiliense de 27 anos, que ressaltou o ganho financeiro como um outro incentivo. Apos ficar quatro anos sem ferias por ter se demitido de empregos anteriores antes do periodo que lhe daria direito ao beneficio, Patricia sentiu que a venda nao valeu a pena. O cansaco prejudica o trabalho, eu ficava dispersa. Eu vi que nao compensa depois que viajei e virei outra pessoa, fiquei totalmente renovada, lembra. Esses problemas ac abam sendo somatizados e, antes que isso aconteca, e preciso, segundo Ana Maria, avaliar o estado emocional de cada um para tomar a melhor decisao. Isso porque ha casos em que a venda das ferias nao faz mal algum. Quando a pessoa esta bem resolvida, por exemplo, ela pode ate ser beneficiada ao manter o ritmo de producao. O
risco aqui e que, para os trabalhadores, nao e confortavel reconhecer seu proprio nivel de estresse ou abalo. Muitas vezes, ele ate sabe que vai atingir seu limite, mas pagar as dividas e mais importante. Nesses casos, os sintomas sao claros: desleixo, baixa produtividade e qualidade, atrito com os colegas, intolerancia, passividade. Esses sinais sao bem perceptiveis quando se trata de um bom funcionario. Dessa forma, uma mediacao por parte do chefe imediato e fundamental quando o empregado nao perceber o problema. Cabe a esse supervisor tomar providencias para que nao aconteca a venda de ferias. E se o fator financeiro for determinante, que pelo menos seja vendido o minimo possivel. O lider negligente acaba pagando mais, ja que tambem e atingido pela queda na producao, faltas e acidentes de trabalho. 1 - Prejuizo do patrao Segundo o advogado trabalhista Heraclito Zanoni, a venda total do periodo de ferias e muito comum, apesar de ilegal. Achando que esta resolvendo um problema, o empregador, na verdade, pode ter um prejuizo financeiro caso o funcionario recorra a Justica. Considerando um trabalhador que ganh e R$ 2.000 e venda os 30 dias, o chefe podera ter que indeniza-lo em R$ 26.600. Negociacao e proibida pela OITSegundo convencao da Organizacao Internacional do Trabalho, brasileiros nao poderiam vender nem mesmo 10 dias de ferias. Recomendacao divide especialistasGustavo Moreno/CB/D.A Press Maria de Fatima e a favor da venda das ferias. Durante 26 anos, ela negociou o descanso para pagar dividas Imagine nao poder vender suas ferias. Mesmo nao sendo uma pratica de todos os trabalhadores, aqueles regidos pela Consolidacao das Leis do Trabalho (CLT) sabem que tem essa opcao. Porem, desde 1999, o Brasil ratificou a Convencao 132 da Organizacao Internacional do Trabalho (OIT), que proibe expressamente qualquer tipo de negociacao das ferias. O problema e que ja fazem 10 anos e poucos sabem da lei, que nem nova e mais. Simplesmente nao pegou e depende da interpretacao de cada um. Isso porque toda vez que uma convencao da OIT e aprovada(1), ela sempre entra no pais para beneficiar o trabalhador, mas a nocao do que e benefico pode variar bastante. Para a advogada trabalhista Fabiola Marques, por exemplo, a convencao altera a legislacao brasileira. A primeira determina um minimo de tres semanas de descanso apos um ano de servico. Pela CLT, vendidas as ferias, sobram 20 dias ao profissional, o que e um dia a menos que tres semanas e, por isso, menos interessante ao funcionario. O tambem advogado trabalhista Heraclito Zanoni nao enxerga a convencao como mais benefica, uma vez que tira da pessoa o direito de renunciar das ferias. A OIT e um pouco utopica. Mesmo que as ferias sejam essenciais, o empregado ja tem garantido dois tercos dela, que nao podem ser vendidos. Ele deve ter pelo menos a opcao de se desfazer de parte do periodo, como garante a CLT, defende. Exagero Para quem ja preciso u vender, a proibicao soa autoritaria. Maria de Fatima Oliveira nao concorda com a convencao. Durante os 26 anos de trabalho no comercio, ela descobriu que vender
uma parte do descanso alivia a vida de quem precisa de dinheiro. Hoje, aos 54 anos, Maria de Fatima garante que precisa de todos os 30 dias a que tem direito. Quando era jovem, vendia sempre que podia porque precisava pagar as dividas e arrumar a casa. Ai, era so dormir e estava disposta no outro dia. Hoje, preciso descansar, compar a. Se a empresa de calcados onde trabalha ha quatro anos como auxiliar administrativa lhe oferecesse, hoje, a compra do periodo, o nao seria a resposta imediata. E o conselho segue para as duas filhas. O que cansa, as vezes, nem e o trabalho em si, mas o transporte que estressa muito. Quando tiro ferias, fico no minimo oito dos 30 dias sem sair de casa, conta a moradora da Ceilandia, que ja esta ansiosa com a aposentadoria, que pode ser solicitada daqui a quatro anos. Mesmo os mais jovens estao se cansando e procurando a qualidade de vida, como Ediana dos Santos, que aos 26 anos nunca vendeu as ferias, diferente da maioria de suas amigas que tambem trabalham como empregadas domesticas. Elas sempre vendem para reformar a casa ou algo do tipo, mas eu vejo as ferias como o unico tempo que tenho para resolver os problemas e dar mais atencao a minha filha, relata. Ela ainda lembra que e possivel economizar com as passagens de onibus para viajar. O debate so bre praticar ou nao o que e recomendado pela OIT esta comecando a acontecer no pais, segundo a advogada Fabiola. As ideias da convencao estao chegando aos tribunais. Mas nem empresas nem trabalhadores estao a par do assunto, esclarece. Para ela, enquanto o Tribunal Regional do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho nao atuarem, nada sera resolvido. 1 - O chefe escolhe O decreto que aprovou a Convencao 132 e o 3.197, de 5 de outubro de 1999. Ele entrou em vigenc ia no dia seguinte. O Congresso brasileiro aprovou a convencao e, por isso, ela tornou-se lei no pais, mas cabe a cada empresa interpretar o que e melhor para os seus funcionarios. Confira audio: Ana Maria Rossi, presidente da Isma-BR Lei do pais desconsidera estudosPara alcancar o bem-estar, uma solucao e nao vender o descanso e ainda, para alguns estudiosos, mudar a legislacao atual. A presidente da Isma-BR (International Stress Management Association), Ana Maria Rossi, sugere ferias menores, so que mais frequentes. Os funcionarios regidos pela CLT nao podem ficar menos de 10 dias afastados. E frustrante a legislacao nao refletir os estudos que apontam que, saindo mais vezes, o funcionario nao atinge um nivel intoleravel de estr esse, lamenta. A corrente de estudos que acredita que o trabalhador so tem 10 dias de ferias plenas dos 30 disponiveis e o que pode explicar a permanencia do atual modelo, com a justificativa de que em media os 10 primeiros dias sao para entrar no ritmo de descanso e resolver problemas. Nos ultimos 10, a pessoa ja esta antecipando o seu retorno. Para a Isma, quanto mais responsabilidades acumula um cargo, mais se configura esse