thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Nunca fui um grande fa de Batman, mas acho que foi um pouco de preconceito. Quando crianca, a ideia de um cara dando uma de machao, meio sanguinario e psicopata (eu nao sabia que essa era a palavra que descrevia o que via nele) nao fazia parte das qualidades inerentes aos herois. Sempre gostei mais de gente certinha, forte e com um grande censo de justica (o que nao tem nada a ver com justica com as proprias maos). Sendo assim, caras como o superman ou Capitao Marvel que, apesar do nome, faz parte da DC (eu sei e confuso).Meus primos, pelo contrario, sabiam quem era o cavaleiro das trevas: nao um super-heroi, apenas um heroi que chutava a bunda de muitos super's.Fato e que cresci e entendi o porque muitos gostavam desse cara e comecei a fazer muita pesquisa em cima dele e de outros caras da DC e, pasmem ou nao, descobre-se a personalidade desses caras e muito variavel. Batman ja foi um cara certinho e amigavel. Isso em seu inicio, quando ter uma roupa legal e um motivo razoavel para vestir a cueca sobre as calcas ja fazia de um personagem super. Com o tempo, os roteiristas aprenderam (e ai eu puxo o saco de Stan e seus personagens problematicos da Marvel que trouxeram os demais para a realidade) que um super e mais rentavel quando ele tambem tem dilemas internos, ou quando eles sangram.Feito este resumo e passado os tempos tanto de amadurecimento dos herois quanto de minhas pesquisas sobre quadrinhos, eis que descubro o Cavaleiro das Trevas de Frank Miller.Na verdade, descobri o titulo e, ja sabendo quem era o autor, fiquei entusiasmado para conhecer a historia.Ganhei a serie completa (um investimento caro, devo dizer) de minha esposa, junto com uma epoca em que precisei pausar as tais pesquisas e acabei afundando o volume grosso de quadrinho dentro de um bau.Anos mais tarde (dois ou tres, mais ou menos), vejo o titulo do filme de Nolan "The Dark Knight Rises". Me perguntei se seria algo relacionado ao volume de Frank Miller (se fosse, estaria enormemente desapontado com o Frank).Para tirar a duvida eu li...E aqui tambem fica outra sugestao de leitura, falando sobre a masculinidade de Bruce Wayne (para desfazer a imagem que tem junto ao Robin - risos). Clique AquiQue fique registrado entao que, hoje, sou fa deste cara que tambem deveria ir para o asilo de Arkham (esse e o nome do sanatorio para o qual sao levados todos os viloes de Gotham City - risos).Mais que simples fa do homem morcego, grande admirador de Frank que mesclou o universo DC e nossa realidade e fez uma das melhores obras dos tempos atuais.Nao so o Cavaleiro das Trevas, um cara senil no livro, como tambem varios outros personagens (o proprio Hal Jordan), o arqueiro Verde, John, o marciano; viloes como o Coringa ressurgem e Superman (que toma o maior pau de sua vida de um colega da antiga Liga da Justica)... todos fazem seu papel em transformar esta numa das melhores novelas para aqueles que
curtem super herois e ficcao cientifica.Sao varias linhas tenues que se entrelacam (o grande intelecto de Bruce Wayne e a insanidade, o certo e o errado, a obediencia e a cegueira) nesta teia que desenlaca em episodios surpreendentes e antes nunca pensados para o mundo dos quadrinhos.Em suma, apos terminar tal livro, me perguntei porque aquela obra nao estaria na lista de livros obrigatorios para o vestibular.Deixo aqui entao minha sugestao aos leitores - amantes de Batman ou nao, que sejam fanaticos pelo lanterna ou pelo super: todos estao la e fazem parte deste enorme sucesso que e o verdadeiro Cavaleiro das Trevas, de Frank Miller.
areas para orientacao vocacional destes jovens; alem de visitas dirigidas a comunidades, conselhos, conferencias e foruns relacionados a politicas publicas e direitos da crianca e do adolescente. Sou filha de pais separados, tenho dois irmao e moro com a minha mae. Quem nos ajuda financeiramente e a minha avo materna, a qual amo muito. Nao me lembro muito bem quando a minha mae mim inscreveu na ASCAI, mas ainda bem que ela me inscreveu. Na ASCAI, aprendi muitas coisas, como: Informatica, Croche, Pintura, etc. Uma da coisas que a Organizacao me ensinou, e que eu valorizo muito, e sempre buscar os meus objetivos. Entrei para o Coral Ouro de Minas neste ano de 2011, e aprendi como e cantar, e o quanto a musica nos faz bem. Agradeco a ASCAI por ter me dado estas oportunidades, pois com elas aprendi a dar valor a muitas coisas da vida. Obrigado ASCAI e aos seus funcionarios!. Milena Rodrigues Oliveira, crianca assistida pela organizacao. FAMILIAS E ORGANIZACOES PROTETORAS E INTEGRADAS PARA O DESENVOLVIMENTO As familias sao envolvidas nos processos de diagnostico de suas comunidades, levantando as prioridades e demandas para um planejamento acurado. A organizacao tambem encoraja o envolvimento de todos nos espacos de tomadas de decisao como conselhos comunitarios, conselhos de direito, foruns e colegiados. SOCIEDADE E PARCEIROS COMPROMETIDOS COM OS DIREITOS E O BEM-ESTAR DAS CRIANCAS A ASCAI trabalha em parceria com o Instituto de Desenvolvimento do Norte e Nordeste de Minas Gerais, conselhos e secretarias municipais, Empresa de Assistencia Tecnica e Extensao Rural (EMATER), Policia Militar e Civil, conferencias e campanhas preventivas, empresas, escolas e igrejas locais.
que seu chefe ja deveria ter chegado. Impensadamente, a pessoa do outro lado ira confirmar o que voce acaba de dizer, ex.: ele ainda nao chegou. Como secretarias, nao podemos deixar transparecer que ele esta atrasado ou algo parecido.3 Um telefone, que nao e o seu, esta tocando insistentemente em algum lugar muito distante de voce. Desde que voce tenha disponibilidade, atenda ao telefone. Deixar uma pessoa esperando do outro lado da linha nao cria uma boa imagem para a sua empresa. Dar uma pequena informacao ou simplesmente tomar nota de um recado, deixara esta pessoa satisfeita, podera ajudar a um colega de trabalho e, certamente, aliviara os seus ouvidos por mais algum tempo.4 Voce pode aprender bastante sobre o trabalho, simplesmente observando. Preste atencao naqueles que sao considerados competentes. So nao caia na armadilha tao comum, de imitar o estilo da chefia. Isso pode comprometer seu estilo individual. E eles a promoveram justamente porque voce tem estilo. Voce pode ganhar experiencia tambem com os erros e acertos dos outros. Observe os que foram promovidos. Escute-os. E se, por ventura, voce se tornar chefe deles, nao os ponha de lado. Eles podem ensina-la mais do que seu chefe anterior.5 O uso do tempo de seu chefe e o principal desafio da secretaria e, para tanto, a iniciativa e fundamental. Meter o nariz onde nao e chamada pode ser sua chave do sucesso: nunca espere que seu chefe lhe diga o que fazer, faca antes; nao espere que alguem lhe diga o que esta acontecendo, procure descobrir por si mesma; nao espere que aquela pessoa responda ao chamado de seu chefe, ligue antes para ela; nao espere vir alguem para explicar como usar aquele equipamento novo, leia o manual e aprenda sozinha; nao espere seu chefe minutar a resposta a carta que voce acabou de colocar sobre a mesa dele, passe a carta com sua minuta em anexo; nao deixe que ele lhe devolva seu trabalho com erros de dactilografia, faca-o perfeito. Procure ir sempre alem do que as suas atribuicoes e sua delegacao permitem. O tempo de seu chefe vai render muito mais.6 Torne seus contactos com secretarias de outras empresas menos impessoais, identificando-as e anotando o nome da interlocutora em cada nova situacao. Associe o nome dessa secretaria a empresa ou executivo que ela atende.7 Quando voce fala ao telefone, voce e a empresa, por isso:Atenda rapidamente as ligacoes;Planeie cada chamada;Tenha sempre lapis e papel na mao;Fale claro e pausadamente;Fale com o telefone proximo a boca;Repita o nome da pessoa;Evite expressoes afectivas;Use o telefone para conversas curtas e relacionadas ao servico;Nao esqueca o telefone fora do gancho, deixando o interlocutor a espera;Use palavras como bom dia, por favor, as ordens..., elas soam positivamente e deixam o interlocutor mais a vontade.8 Lembre-se sempre:As seis palavras mais importantes sao: ADMITO QUE O ERRO FOI MEU!As cinco palavras mais importantes sao: VOCE FEZ UM BOM TRABALHO!As quatro palavras mais importantes sao: QUAL A SUA OPINIAO?As tres palavras mais importantes sao: FACA O FAVOR!As duas palavras mais importantes sao: MUITO OBRIGADA!A palavra mais importante e:
mesma com seguranca e eficacia. Uma vez feito isso, voce estara mantendo sua postura como profissional eficiente, ja que tais funcoes e atribuicoes lhe sao dadas como secretaria. Isso, e logico, com todo o respeito e sabendo ate que ponto e o seu poder de decisao, nao passando nunca por cima de seus superiores.16 -Se o seu chefe nao estiver convencido de que voce e de confianca e discreta, suas oportunidades de progredir serao minimas. Nao esqueca, tambem, de que a primeira impressao e permanente, e que uma indiscricao pode arruinar sua reputacao. Orgulhe-se dos altos padroes que se esperam de voce. Eles demonstram o respeito devido a sua profissao. Eis algumas sugestoes de como demonstrar que voce e de confianca e discreta:Sustente a politica da firma.Apoie a politica de seu chefe.Seja o amortecedor de seu chefe.Mostre que e fidedigna.Nunca repita mexericos.A vida particular de seu chefe e confidencial.Aprenda a guardar segredos profissionais.17 Os chefes estao sempre tao envolvidos com os problemas a resolver das suas empresas, que formam em suas cabecas a ideia do que querem que providenciemos para eles. Mas ao nos passarem, geralmente vem tudo meio truncado. E quantas secretarias sofrem com as famosas broncas porque ele pediu isso e ela entendeu aquilo. Por isso utiliza a tecnica do Feedback, que consiste nele falar o que quer, e repetir o que entendemos, lhe transmitir uma informacao e ele repetir o que entendeu.18 Manter uma postura profissional e muito importante numa empresa, por isso: Seja breve! Seja sempre breve! Ao atender o telefone, identifique a empresa e/ou area em que trabalha. Diga seu nome, cumprimentando com um Bom Dia!, pois quando atender ao telefone em sua empresa, lembre-se de que voce e a empresa para o cliente.Caso peca para o interlocutor aguardar, verifique constantemente se ele foi atendido. Caso nao tenha sido, procure ajuda-lo.Nao se aventure a informar o que nao sabe com seguranca.Nunca pergunte o nome do interlocutor sem antes saber se a pessoa procurada esta ou nao.Lembre-se, todas as chamadas sao muito importantes, e a primeira impressao e a que fica...19 As regras de etiqueta referentes ao uso do telefone, dizem nao as secretarias que exorbitam de suas funcoes. Principalmente aquelas que pretendem substituir os chefes, que o isolam dos clientes e ate dos amigos e que, talvez por excesso de zelo, criam entre o seu proprio chefe e as pessoas que o procuram, pelo telefone, mal-entendidos capazes de anular transaccoes que vinham sendo mantidas satisfatoriamente. Para um homem de negocios, o telefone e vital como meio de comunicacao. E claro que cabe a secretaria fazer uma triagem. Ha porem, uma grande diferenca entre fazer uma triagem e estabelecer barreiras. O telefone e parte integrante do nosso quotidiano. Como elemento vital de comunicacao, a polidez deve ser peculiar ao seu uso. Por isso devemos ter cuidado ao usa-lo, sendo corteses com todos os que nos ligam, e principalmente, saber fazer com que nao fiquem com ma impressao do nosso chefe, nem da nossa empresa.http://70-200.net/wordofmouth/dicas-para-o-sucesso-de-uma-secretaria/.html
profissionais, todos com interesses mercadologicos comuns.10 Volte a universidade! Voce ainda se lembra daquele companheiro de faculdade que te passava colas? Pois, nesse exato momento, esta ou uma outra pessoa dos seus tempos de escola pode ocupar um posto de direcao em uma grande empresa, estar bastante relacionada e ser a mao que voce precisa para conhecer pessoas estrategicas. Sendo assim, se voce nao mantem contato com esses antigos amigos, procure-os. Existem muitas escolas e universidades que tem associacoes com antigos alunos. A Internet tambem pode te ajudar neste caso!http://www.leilanavarro.com.br/
e fazer com que ela aprenda novas competencias", afirma a consultora.In english, pleaseAgora as secretarias ja podem aprender todas as habilidades gerenciais necessarias para serem bem-sucedidas na profissao, mas em ingles.O curso "Business Communication for Secretaries", realizado pela Trend School, surgiu pela demanda do mercado e reposicionamento do perfil das secretarias. Segundo Marcia Santos, gerente de relacionamento com empresas, o objetivo do curso, que e realizado durante um fim de semana e funciona como um cursob de imersao, e dar um conjunto de ferramentas para que a profissional possa se comunicar da forma adequada em ingles, aplicando conhecimentos sobre carreira e desenvolvimento profissional. "A secretaria vai saber como preparar apresentacoes, conduzir reunioes e ainda como crescer profissionalmente. Hoje ela e uma gerente de informacoes, entao precisa saber mais do que simplesmente atender o telefone e conduzir uma conversa rapida com estrangeiros", explica Marcia.O curso comecou sendo realizado in company e fechado para secretarias, mas a demanda foi tanta que a escola resolveu abrir para todos os interessados. "Houve muito interesse por parte de empresarios e executivos em geral, nao somente as secretarias, entao resolvemos fazer um programa aberto". A primeira turma comeca em outubro, em Campinas, interior de Sao Paulo.http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/planejamento/260902-secretarias_capacitacao.shtm
esforce-se ao maximo para cumpri-losVoce esta trabalhando? Saiba que este e o momento certo para fazer cursos, atualizar seus conhecimentos e, caso esteja infeliz com o que faz, procurar uma recolocacaoSe voce descobrir que sua area vai ser extinta na empresa, tente ser realocada para outra area. O que voce sabe fazer pode ser feito em outro departamento? Estude a situacao cuidadosamente e de a sugestao para o seu chefe direto e para o RHTrabalhe em prol da sua propria empregabilidade e saiba vender suas habilidades para a companhia. Isso evita que voce entre para a lista dos dispensados logo de cara http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/planejamento/260902-secretarias_mercado.shtms
para criar uma parceria de sucesso, que nada mais e do que um casamento feliz! E voce ja viu melhores resultados do que aqueles criados por um casamento feliz?* Stefi Maerker e Diretora da SEC Secretary Search & Training e autora dos livros "Mulheres de Sucesso - Os Segredos das Mulheres Que Fizeram Historia" e "Secretaria - Uma Parceria de Sucesso".Fonte: Site Empregos: http://www.empregos.com.br
Networking significa rede de relacionamentos e anda de maos dadas com o sucesso na carreira. Os melhores empregos surgem por meio de indicacoes de colegas e conhecidos, mas muitos so se lembram de acionar seus contatos somente na hora de buscar uma nova colocacao, o que e um grande erro. O networking eficaz e como uma estrada de mao dupla e deve ser uma relacao ganha-ganha. Vamos ver alguns pontos para construir e fazer o uso eficaz da sua rede e assim ajudar e ser ajudado. 1. Organize e mantenha atualizado o seu banco de dados. Os softwares de e-mail com seus catalogos de endereco ajudam em muito nesse caso. Sugiro que tenha no minimo os seguintes dados dos contatos: nome completo (coloque em destaque o nome pelo qual a pessoa gosta de ser chamada), empresa e cargo; telefone comercial e celular, endereco de e-mail, temas de interesse e data de aniversario (somente dia e mes de nascimento). 2. Foque a qualidade dos contatos.Procure ter pessoas interessantes e com quem voce pode efetivamente contribuir. Mantenha em dia os contatos de amigos de escola e da faculdade. Alem de voce ter mais intimidade o leque de opcoes aumenta consideravelmente. 3. Nao trate todos os contatos como amigos intimos.Muitos sao pessoas que voce conheceu em reunioes, visitas a clientes ou fornecedores, treinamentos ou ainda em atividades sociais. Nao exponha colegas ao ridiculo chamando-os por apelidos indesejaveis. Nao crie situacoes de constrangimento. 4. Lidere sem medo. Organize encontros, mas lembre-se que e normal algumas pessoas aceitarem ou nao o seu convite. Sempre forneca a opcao de exclusao do seu banco de dados. 5. Faca bom uso do e-mail e do MSN.Nao perca tempo jogando conversa fora. O envio de mensagens e fotos de mau gosto pode causar sua demissao e ter inclusive complicacoes juridicas. Nao envie mensagens em que nada agregam no desenvolvimento das pessoas. 6. Mantenha um networking saudavel: - na data do aniversario envie uma mensagem curta e escrita por voce. Nada de cartoes virtuais! - envie artigos de interesse comum a todos os contatos.- quando o contato faz qualquer tipo de solicitacao sempre responda. Mesmo que voce nao possa ajudar ele percebe que voce se importa.- quando houver convites para encontros, almocos ou happy hour procure participar. Nada substitui o contato humano. Dedique um bom tempo para conversar e conhecer gente nova. Na impossibilidade de participar explique para o organizador o motivo da sua ausencia.- uma excelente opcao e dar aulas em faculdades ou trabalhar como facilitador em programas de treinamento. Repassar conhecimentos e uma forma de se tornar uma referencia na area de atuacao e quem sabe uma futura fonte para jornalistas.- outra excelente opcao e parar de postergar e fazer aquele curso tao desejado. No minimo, voce vai conhecer gente nova, trocar experiencias e ainda voltar a estudar de uma forma mais sistematizada. 7. Faca um mapa de seus contatos.Para comecar o seu networking ja e partir para acao a primeira coisa a fazer e o seu mapa de contatos. Escreva os nomes das pessoas que podem vir a fazer
parte da sua rede. E importante lembrar que o ideal e colocar os nomes de pessoas que voce se sinta a vontade para poder enviar um e-mail, fazer um contato telefonico e convites para futuros encontros e atividades sociais.Comece agora a criar novas oportunidades para a sua carreira! Paulo Araujo e palestrante e escritor. Autor de Desperte seu Talento dicas essenciais para a sua carreira - Editora EKO, entre outros livros. http://www.secconsultoria.com.br/shwArtigo.php?id=795
dependem da empresa onde atua, levando-se em conta porte, ramo de atividade etc.E claro que mais de 500 nomes diferentes e um exagero. Talvez tipico dos brasileiros. Mas Assistentes, Auxiliares e Assessores diversos sao na verdade profissionais de secretariado, como esta provado agora no mundo todo.Essa nao e uma questao de representatividade, nao e uma questao de interferencia em outros sindicatos, ou mesmo na empresa, mas uma realidade mundial.Nossa profissao cresceu, evoluiu e da mesma forma que ha engenheiros ocupando cargos de gerencia, Administradores como Gerentes de Recursos Humanos, ha profissionais de secretariado que possuem vinculo empregaticio como Assistente, Auxiliar ou mesmo Assessor.O fato e que a profissao cresceu, se solidificou e fortaleceu, por estar centrada na informacao, no trato com pessoas e sua versatilidade permite estar presente em todos os segmentos, sejam eles economicos ou politicos, o que em tempos de desemprego ajuda muito em qualquer pais.Segundo as associacoes internacionais era necessario uma alteracao para abranger todo o crescimento da profissao e refletir a expansao das responsabilidades. Na Europa e nos Estados Unidos esse assunto ja foi resolvido. Na asia sera discutido e estamos trabalhando para que na America Central e do Sul possamos abrir espaco para essa discussao.Temos pois um novo e longo caminho a percorrer, pois enquanto os paises do primeiro mundo decidiram pela alteracao do nome fundamentados na evolucao da profissao e do mercado de trabalho, no Brasil as empresas decidiram trocar o nome dos profissionais de secretariado, para fugir da regulamentacao profissional.Como entidade de classe apolitica, apartidaria e sem filiacao a centrais sindicais, centradas no dialogo e na busca de solucoes vamos percorrer esse caminho com a certeza e a tranquilidade que nossa profissao realmente e uma das que mais crescem no mundo.Portanto e em homenagem as secretarias, assessoras, assistentes, auxiliares e ao crescente ingresso de homens na profissao - no mundo todo - uma saudacao especial: profissional de secretariado. Parabens por este dia 30 e por todos os outros tambem.Leida Maria Mordenti Borba Leite de Moraeshttp://www.sinsesp.com.br/index.php?option=com_content&view=article&id=178:ser-secretaria-as-diferencas-entre-paises-desenvolvidos-e-em-desenvolvimento&catid=98:globalizacao&Itemid=153
das secretarias, mas essas atividades podem variar de acordo com o porte e o tamanho da empresa. Katia Alves Pereira e diretora e fundadora do Sindicato das Secretarias e Secretarios do Estado de Minas Gerais. Segundo ela, o reconhecimento da profissao perante as empresas e ao mercado de trabalho se da devido a solidificacao do novo perfil do profissional de secretariado o que, consequentemente, leva a valorizacao financeira.Em vista desse reconhecimento, Katia ve de maneira positiva a empregabilidade para profissionais nessa area. Sempre havera trabalho para o profissional com formacao em secretariado que tenha responsabilidade pessoal pelo conhecimento. Katia ressalta que e importante ser flexivel, ter capacidade de ouvir e ter uma atitude positiva em relacao a possiveis mudancas. Hoje considerada um agente facilitador, a secretaria atua como elo entre clientes internos e externos.A pessoa que trabalha como secretaria ou secretario executivo tem grande responsabilidade porque tem contato com dados muitas vezes sigilosos da empresa e do chefe. Diante dessa situacao, Katia explica que, conforme o codigo de etica do profissional de secretariado, ele deve guardar absoluto sigilo sobre assuntos e documentos que lhe sao confiados.Quem acha que tem vocacao para o secretariado e quer fazer carreira nesse ramo deve buscar um bom curso de Secretariado Executivo que seja reconhecido pelo MEC e que, por consequencia, dara direito ao registro na Superintendencia Regional do Trabalho e Emprego.Um curso de ingles tambem e imprescindivel para quem quer trabalhar na area. Essa e uma real exigencia do mercado e nao fica apenas na area do secretariado, mas em todas as esferas de uma empresa.Entenda que a profissao de secretaria vai muito alem de atender ao telefone e anotar recados. Mas, para o sucesso e crescimento, e essencial vestir a camisa da organizacao, se empenhar na funcao e, como consequencia, se tornar vital para o bom andamento da empresa.Por Cinthya Davila (MBPress)http://vilamulher.terra.com.br/dinheiro/materia/carreira/225-o-segredo-para-ser-uma-secretaria-de-sucesso.html