Na hora de pedir mesada ele e a primeira pessoa que procuramos. E na hora de levar bronca e ultima pessoa que queremos ver. Mas quando chega o dia dele nao tem jeito: a gente precisa caprichar no presente. E nao tem presente melhor nesse dia dos pais que o pacote especial do Taua!Voce sabe que seu pai esta esperando um presente legal. Pais adoram qualquer lembrancinha dos filhos nessas datas especiais, mas caprichar de vez em quando nao faz mal a ninguem. Queremos que voce capriche nesse ano e preparamos um pacote especial para o dia dos pais.No final de semana de 07 a 09 de agosto, pais nao pagam nada na Rede Taua de Hoteis. E isso mesmo! Papais sao cortesia, por nossa conta, na faixa, de gratis.Mas tem que vir acompanhado da mamae, ja que essa promocao precisa ter pelo menos um adulto pagante no quarto. E se voce tem irmao, nao se preocupe! Tem espaco pra todo mundo.Como o final de semana e dedicado aos papais, teremos uma programacao especial em cada um dos hoteis, com muitas atividades voltadas para eles e para toda a familia. E um presente pra pai nenhum botar defeito!Gostou da dica e quer dar esse presentao? Acesse o nosso site http://www.tauaresorts.com.br/ e faca a sua reserva online agora! Ou ligue para a nossa central de reservas no telefone (31) 3236-1900.Chama o papai e vem pro Taua! DEMISSAO COM RESPONSABILIDADE SOCIAL.Demitir faz parte dasatribuicoes de qualquer gestor, independente do segmento de mercado, porte oucultura organizacional. O modo como saorealizados os processos de demissao, no entanto, diferencia uma empresa daoutra e revela seu modelo de gestao de pessoas e o grau de consciencia de suaresponsabilidade social voltada ao desenvolvimento sustentavel das pessoas paraa formacao de uma sociedade melhor e mais justa. Toda demissao,quando mal conduzida, tumultua o ambiente de trabalho e a vida de todos osenvolvidos, mas principalmente dos demitidos. Nao sao maisjustificaveis casos de demissao conduzidos sem planejamento e respeito pelo oser humano, se consideramos o elevado nivel de desenvolvimento dos modelos degestao corporativas. O cuidado basicoque a empresa precisa ter e promover uma dissolucao harmoniosa do contrato detrabalho com seus empregados. Assim, a empresa fica com a imagem preservadajunto ao publico interno e o demitido sai com sua dignidade e auto-estimarpreservados. Para o publico externo fica a imagem de uma empresa socialmenteresponsavel. Algumas empresasno Brasil realizam a demissao assistida e responsavel, pratica ja adotada emdiversos paises, dando ao profissional desligado o apoio necessario para acontinuidade de sua carreira. Essas empresasbuscam tambem oferecer beneficios diferenciados aos profissionais desligados ese os gestores assumem sua responsabilidade como agentes na administracao dapassagem de pessoas pela organizacao, desde a administracao, treinamento,acompanhamento de desempenho e o desligamento sempre que necessario. Outro aspecto aser analisado e o impacto do processo de demissao na vida da pessoa demitida,seus sentimentos e suas emocoes. Brasil Food (BRF)e uma das grandes empresas no Brasil que ainda nao adotou a pratica da demissaoassistida como beneficio. Por outro lado, os profissionais mostra-sepreocupados com sua performance e mas atentos aos sinais positivos e negativosque podem provocar uma