a lideranca e os colaboradores comdeficiencia! Pela minha experiencia, ainda oscolegas e a lideranca acham que eu nao tenho a capacidade de executar tarefas,por uma simples ignorancia imaginando que eu nao entendo nos que e dito ouexplicado. Tal fato por eu ser uma pessoa com deficiencia auditiva oralizada, amante da lingua portuguesa e indignadada falta de coerencia e boa vontade das pessoas em saber diferenciar os surdosoralizados que usam a lingua portuguesa como nativa dos surdos sinalizados quefalam LIBRAS. O que diferencia entre eles? A lingua portuguesa possuiaproximadamente 500 mil verbetes contra os aproximadamente 10 mil da LIBRAS.Uma diferenca gritante de aproximadamente 490 mil verbetes!!!! Perceberam? Pois bem, eu aprendi um poucoLIBRAS, por curiosidade e tambem para entender o processo cognitivo dos surdos sinalizados, pudenotar que essa lingua, que e um direito desse grupo em comunicar com o mundo, amaioria das frases sao decorrentes de acao, claro que existem adjetivos, substantivoscomuns entre outros. Exemplo: Fui na casa de meu amigo, fui na escola eviajei de trem, sol quente, etc. Mais que obvio que ha vocabulos que os sinalizados desconhecem eaparentemente, a comunicacao e facil entre eles, mas dificil com os demais.Trabalhei em uma multinacional, fui "convidada" por uma area de remuneracao executiva e fiquei contente, por entender que meu trabalho esta sendo reconhecido. Imaginei que seriamtarefas que poderiam desenvolver a minha parte intelectual, porem, para minhadecepcao, me designaram uma tarefa tipicamente operacional: digitalizardocumentos. Pasmem! Eu, com duas pos graduacoes, digitalizando documentos! Tudo bem, eu aprendo comprazer para minhas futuras compras de equipamentos eletronicos maissofisticados, assim fico por dentro da tecnologia! Entao, o mercado continua sendorelutante em designar tarefas de media e alta complexidade para as pessoas comdeficiencia, tudo por preconceito e da falta de interesse em explorar aspotencialidades, capacidades e habilidades da pessoa com deficiencia. Umas das hipoteses e o preconceito enraizado na cultura brasileira quevem de longa data (O livro 1808 retrata isso) e outra e o assedio moralsilenciosa que dificulta a pessoa com deficiencia provar que houve atos queprejudiquem a estima e o desenvolvimento na carreira. Tal fato, o mercado esta repleto decorporacoes que abrem vagas operacionais com baixos salarios e muitas vezes,ate a metade do valor percebido dos pares nao deficientes que exercem o mesmocargo. Observo que existe uma minoria de deficientes que possuem graduacao, posgraduacao e doutorado, os quais sao qualificados, podem muito bem seraproveitados no mercado de trabalho, recebendo bons salarios e beneficios, contribuir as empresas promovendo o sucesso do negocio e crescimento. Destemodo, minimiza o sufoco do preenchimento de cotas. Para reter esse pessoal que, aparentemente,trocam de empresa com certa frequencia, e necessario um plano dedesenvolvimento profissional, uma vez que os profissionais com deficiencia nao queremser apenas um preenchimento de cotas e sim, crescer na carreira. E o que eu ouco com periodicidade. Alem, tereliminado as atitudes preconceituosas em relacao a esse publico e das barreirasarquitetonicas que facilitem a locomocao. Isso e a verdadeira inclusao.Reflitam, e uma realidade.Ela pode ser mudada e para isso ser concretizado, sao necessarias mudancasatitudinais de todos os envolvidos nas corporacoes e da sociedade em relacao as pessoas com deficiencia.