ferias em abono. Para este calculo, deve-se primeiro atualizar as ferias com os 1/3, para chegar ao valor do abono.g) Licenca MaternidadeDesde a confirmacao da gravidez ate 5 meses apos o parto. Portanto, a Nova Constituicao assegura a gestante estabilidade no emprego, com direito a salario pelo periodo de 14 meses.h) Licenca PaternidadePor ocasiao do nascimento de seu filho, o trabalhador tem direito a 5 dias de dispensa, sem prejuizo de seu salario e de seu emprego.i) Servico MilitarConvocado para prestar Servico Militar, o trabalhador tem seu contrato de trabalho suspenso. Nao recebe salario neste periodo. O tempo conta para fins de aposentadoria e o FGTS deve ser recolhido mensalmente pelo seu empregador.j) Acidente de TrabalhoA partir do 16o dia o trabalhador acidentado tem seu contrato de trabalho suspenso. Recebe pela Previdencia Social. O empregador tem que recolher FGTS normalmente.k) FGTSQuando o trabalhador e demitido sem justa causa, se aposenta ou pede rescisao de contrato por falta grave do empregador, tem direito em retirar seu FGTS integralmente. Quando pede demissao, podera retirar o fundo em parcelas, se comprovar que ainda nao conseguiu novo emprego, bastando para tanto, declaracao do seu Sindicato de que se encontra desempregado. Podera tambem, movimentar seu FGTS total ou parcialmente, para aplicacao de capital em empreendimentos de natureza economica (autonomo, firma individual ou sociedade limitada), nos casos de necessidade grave pessoal ou familiar e por doenca.l) Parcelas RescisoriasQuando o trabalhador e demitido sem justa causa, tem direito a receber as parcelas rescisorias que sao: aviso previo, ferias, ferias proporcionais com o respectivo abono constitucional, 13o salario, liberacao do FGTS com multa de 40% sobre o saldo dos depositos. Apos um ano de servico na mesma empresa, a rescisao tem que ser assistida pelo Sindicato.m) PrescricaoA Nova Constituicao ampliou para 5 anos o prazo prescricional. O trabalhador pode reclamar na Justica exigindo pagamentos de direitos trabalhistas ate 5 anos passados. Mas so pode reclamar no prazo de 2 anos apos ter saido do emprego ou apos a lesao de seus direitos.n) InsalubridadeTrabalho em lugar insalubre da direito ao trabalhador de receber percentuais que variam de 10% (grau minimo), 20% (grau medio) e 40% (grau maximo), calculados sobre o piso Nacional de Salario.o) PericulosidadeTrabalho em lugar perigoso da direito ao trabalhador de receber um percentual de 30% sobre o seu salario.p) Mandato de Seguranca ColetivoOs sindicatos podem, diretamente, ingressar na Justica, visando proteger em nome dos interessados, direito coletivo liquido e certo.q) Substituto ProcessualOs sindicatos tem poderes para ajuizar reclamatoria trabalhista em nome de integrantes da categoria, com ou sem a concordancia dos mesmos.r) Acordo ColetivoE quando o Sindicato dos Trabalhadores firma Acordo Coletivo de Trabalho com uma ou mais empresas da categoria economica correspondente.s) Convencao ColetivaE quando o Sindicato dos Trabalhadores firma acordo com o Sindicato dos Empregadores, valendo suas clausulas para toda as empresas da categoria economica correspondente.t) Dissidio ColetivoE quando trabalhadores e empregadores nao chegam a um acordo. Instaura-se o dissidio e leva-se a Justica do Trabalho para decisao.u) Direitos do AutorEste e um assunto que merece atencao redobrada por parte de profissionais radialistas que tem suas