Empresas devem investir em planos de carreira e politicas de trabalho para reter talentosA pesquisa "Carencia de Profissionais no Brasil", realizada em marco deste ano pela Fundacao Dom Cabralrevela um dado ja conhecido por muitas profissionais de RH e muito preocupante para o cenario economico brasileiro: a escassez de profissionais qualificados no mercado de trabalho.O estudo desenvolvido pela Fundacao Dom Cabral analisou 130 empresas brasileiras de grande porte e constatou que, atualmente, alem da falta de mao de obra tecnica, o cenario tambem se repete no alto escalao, ou seja, ha uma carencia de profissionais capacitados para ocupar vagas de nivel tatico e estrategico.Do total das empresas entrevistadas, 92% encontram dificuldades na contratacao de pessoas para diversos cargos e 74% em niveis taticos e estrategicos. Os resultados da pesquisa indicam a generalizacao do problema.Na regiao sudeste - onde Campinas esta inserida - cerca de 90% das empresas participantes alegam ter problemas na hora de contratar um profissional capacitado.Para especialistas em RH, um dos fatores da falta de bons profissionais no mercado esta na crescente alta de empreendedores jovens recem-formados que estao aproveitando a economia aquecida para abrir suas proprias empresas.Os resultados da pesquisa tambem apontam que 81% dos entrevistados citam a escassez de profissionais capacitados como desafio na busca de talentos no mercado. Esta mesma porcentagem se refere a empresas que praticam alguma politica de retencao profissional de niveis taticos e estrategicos.Das empresas que participaram da pesquisa, 69% disseram ter diminuido as suas exigencias para contratacao nos niveis mais altos. Muitos requisitantes focam em encontrar profissionais que sejam aderentes a cultura de trabalho e que estao dispostos a serem treinados para altos cargos. (Com informacoes da Tantas Comunicacao)Portal HSM No dia em que nossas atitudes agradarem ou desagradarem a todos por unanimidade, na certa estaremos fazendo alguma grande besteiraBasta voce nutrir um sonho, uma expectativa, alimentar um projeto de vida, que sempre vai encontrar o Aldo Contra, aquele sujeito que mal voce termina de falar, dispara:- Nao vai dar certo.- Por que nao vai dar certo?- Porque nao. Simples.Igual ou pior que o Aldo Contra e o Jaime Droso, que treme diante de qualquer sinal de mudanca, principalmente a mudanca que acontece na SUA vida, nao na dele. Jaime Droso tambem se manifesta nas horas em que a gente, inocentemente, revela planos, aspiracoes, desejos e motivacoes. Ele franze a testa, torce a boca de lado e saca aquele cliche:- Olha, se conselho fosse bom, a gente nao dava, vendia... e bla-bla-bla apresenta toda sorte de tragedias que aguarda voce antes, durante e depois de atingir sua meta.Ha algum Jaime Droso ou Aldo Contra na sua vida? Se sim, agradeca. Obviamente eles nao possuem esses trocadilhos no nome, mas fazem parte do processo e sua utilidade e, principalmente, testar nosso foco, colocar a prova a nossa capacidade de perseverar e a forca com que perseguimos nossos sonhos, nao importando em qual esfera da vida ele esteja situado: pessoal, familiar, social, espiritual ou profissional.Repare bem: em toda historia, todos que fizeram alguma diferenca foram ridicularizados no comeco e adulados no final. Todos lidaram com