e os desperdicios, oscustos e os prejuizos so aumentam. Estas organizacoes estao afundando emproblemas e nao conformidades, mas nada ou muito pouco e feito, resistencia amudanca, comodismo, preguica, mediocridade, etc. nao importa, o que importa queestes tipos de comportamentos impecam que a empresa evolua e pior estacontribuindo para a mesma falir, quebrar.Efeitos negativos da resistencia a mudanca para umaorganizacaoA mudanca e uma parte inevitavel do negocio; no entanto,para alguns, e um processo mais facil de lidar do que e para os outros. Defato, alguns funcionarios colocar resistencia ao processo, o que pode teralguns efeitos negativos para a empresa em questao. Estes efeitos podem sergeneralizados e pode afetar o moral da equipe se eles nao sao abordados de umaforma atempada. Compreender os efeitos negativos da resistencia a mudanca emsua organizacao e o primeiro passo.Menor MoralQuando funcionarios resistir a uma mudanca em curso notrabalho, eles podem sentir-se menos otimistas e esperancosos sobre seu futuroprofissional com a empresa. Isto e particularmente verdadeiro se houver umafalta de comunicacao em relacao a alteracoes. Entre outros efeitos negativos daresistencia a mudanca, baixou o moral pode se espalhar por toda a equipe, o quepode causar problemas no turn com tanto de recrutamento e retencao.Eficiencia diminuidaQuando os funcionarios gastam tempo com foco em resistir asmudancas que ocorrem no local de trabalho, tornam-se menos focada em fazer astarefas diarias associadas com seus trabalhos. Isto leva a uma reducao do nivelde eficiencia e de saida entre os funcionarios, o que pode afetar alucratividade da empresa. Na verdade, uma reducao do nivel de eficiencia podevoar diretamente em face da razao para as mudancas no primeiro lugar, como asmudancas sao feitas muitas vezes para se tornar uma empresa mais eficaz eprodutiva.Ambiente de TrabalhodisruptivaOutro efeito negativo para a resistencia entre osfuncionarios a mudancas pode ser um ambiente de trabalho mais perturbador. Osfuncionarios que resistem as mudancas podem causar tumultos com explosoes emrelacao as mudancas ou uma atitude combativa com a equipe de gestao. Eles podemespalhar essa mesma negatividade entre outros membros da equipe,incentivando-os a agir de forma semelhante, o que pode, por sua vez, acabamcausando maior inquietacao entre os funcionarios.Gerenciando aresistencia a mudancaEm todo o processo de mudanca, havera certa quantidade deresistencia. As maiorias de nos se forem honestos, seria admitir que pudessemser criaturas de habito, e ter certa quantidade de tempo para se acostumar coma ideia de mudanca. Alguns de nos levarmos isso um pouco mais, conscientementeou nao.Se voce estiver gerenciando um processo de mudanca, seja emcasa ou em uma situacao de trabalho, vale a pena estar ciente de como aresistencia pode se manifestar em voce e os outros, e ter as estrategias e habilidadespara a mao para ajuda-lo a supera-lo.Compreender aresistencia a mudancaA resistencia a mudanca pode ser individual ouorganizacional. Resistencia individual vem das pessoas que sao afetadas pelamudanca e muitas vezes surgem do medo das preocupacoes desconhecidos ou cercade perda de status ou percebida falta de habilidades para gerenciar a situacaoque mudou.Baseado em se ou nao as pessoas estao conscientes de suasacoes (conscientes ou inconscientes) e se eles estao agindo abertamente ou nao (secretae ostensiva), podemos definir quatro tipos de resistencia a