e resolucoes. Isso supoe conhecimento das mesmas. Ha cartas elaboradas pelo assistente social a outros assistentes sociais, que podem ser da mesma instituicao ou nao, sempre tendo carater confidencial, porque geralmente e relacao a situacao de algum usuario, com pedido de colaboracao ou informacao. O pedido de informacao e feito atraves de um papel de circulacao interna (so na instituicao), nao e verbal; e deve ser copiado e assinado por quem o receber no ambito institucional, devendo ser arquivado em local seguro, podendo servir futuramente de comprovante em qualquer processo envolvendo o profissional. O parecer e uma informacao mais longa, mais substanciosa que a simples informacao, porque define uma situacao. Trata-se de uma opiniao tecnica, sobre uma determinada situacao, geralmente requisitada por outros profissionais ou por autoridades das mais diferentes areas, como do judiciario, da saude, da previdencia, da educacao, entre outras. Outros documentos que precisam ser conhecidos, no ambito institucional, sao: -Memorando: utilizado pela chefia de secao ou autoridade semelhante para fazer advertencia, transferir funcionarios, pedir algum auxilio para a execucao de tarefas referentes ao projeto em execucao; -Circular: e o meio de correspondencia oficial, pela qual a autoridade superior se dirige, ao mesmo tempo, a varias reparticoes ou em sentido mais restrito; e instrucao escrita, de carater geral;-Ata: e o resumo escrito dos fatos e ocorrencias, resolucoes e decisoes de uma assembleia, sessao ou reuniao;-Oficio: correspondencia trocada pelos diretores de reparticoes e outras autoridades, nao em seu nome pessoal, mas em funcao do cargo que ocupa. Alem das reparticoes, se correspondem por oficio pessoas juridicas de direito privado, como agremiacoes esportivas ou recreativas, associacoes filantropicas, etc. Quando somos capazes de decodificar um conjunto de questoes que se colocam em nossa pratica, num determinado momento, certamente somos capazes de descobrir o extraordinario sobre o ordinario e sobre o trivial cotidiano. Para tanto, precisamos, antes de tudo, elaborar conscientemente nossa posicao e discernir o que permitimos que os outros fizessem conosco (no cotidiano das instituicoes em que trabalhamos) e o que fazemos disso, porque nao somos objetos de poder, tao somente. Somos tambem sujeitos desse poder, ainda que muitas vezes nao lidemos com ele de forma consciente. Reverter o curso de nossa historia, mudar a trilha depende de nos, das escolhas que nos fazemos afinal, somos livres para decidir nossas vidas. I-Consideracoes finais: Que escolhas temos que fazer para uma nova experiencia no Servico Social? Quais sao as possibilidades ocultas nos proprios limites que enfrentamos? O que ainda nao foi partilhado na construcao da tecnica, na manipulacao do instrumento, na elaboracao do saber, que nos desperta a reconstrucao de nosso objeto de intervencao? Objeto este que se manifesta empiricamente, que pode ser elaborado teoricamente e particularizado no cotidiano de nossa insercao profissional, dando legitimidade a nossa identidade em construcao. A sistematizacao tem como ponto de partida a busca de referenciais teorico-metodologicos, que orientarao o estudo das situacoes, prevendo seus limites e suas possibilidades, propondo objetivos, definindo estrategias de acao, com re-conhecimento do objeto de intervencao profissional e dos resultados que vao sendo alcancados a cada momento. Isso pressupoe um estudo apurado das