ne connaissent pas du tout les ressources qui existent. Nous avons mis en place des projets fabuleux pour aider les immigrants a sintegrer, mais il est siderant de voir a quel point les acteurs de premiere ligne nen sont meme pas informes , explique Frederic Boisrond, directeur general du CAMO-PI (Comite dadaptation de la main-doeuvre, personnes immigrantes), dont la mission est precisement de soutenir tous les milieux (prive, public, parapublic, communautaire et syndical) pour favoriser lintegration socio-economique des immigrants. Cest en partie cette absence de fluidite entre larrivee et la recherche demploi qui plonge nombre dimmigrants dans des pieges . Comme celui de prendre nimporte quoi comme emploi parce quon est coince, force de payer des comptes, deponger des dettes parfois quon a laissees derriere ou soutenir une famille qui est restee a letranger , raconte M. Boisrond. Le premier emploi, parfois de manoeuvre meme pour quelquun dont la formation universitaire le destinerait a un travail de professionnel, savere parfois une prison. Parce que la personne narrive plus a chercher autre chose et parce que cela figure a son dossier comme une incoherence. La semaine derniere, une centaine de medecins dorigine maghrebine - precisement un bassin dimmigration vers lequel le Quebec se tourne, question de langue - ont frappe a la porte du CAMO et M. Boisrond les a entendus. Ils etaient coinces. On ne leur reconnait pas les competences pour devenir medecins, alors ils ont dit : On veut travailler. On est prets a devenir infirmiers. Mais ils sont surqualifies pour etre infirmiers. Ils ne savent plus quoi faire ! Partout, ils sont bloques. Une formation utile ? Rigidite des ordres professionnels, et ce, malgre une plethore dententes de reconnaissance des qualifications professionnelles signees au fil des ans ? On parle des benefices de la diversite, mais sur le terrain, une fois franchi le cap theorique, on comprend a quel point les rigidites sont encore la, dans les corporations et surtout du cote des employeurs , explique Marie-Therese Chicha qui, avec son collegue Eric Charest, a signe Lintegration des immigres sur le marche du travail a Montreal : politiques et enjeux. Des dentistes pourtant bardes de diplomes se retrouvent a faire une formation dhygieniste dentaire afin de pouvoir occuper leurs journees. Cest un piege, denonce Mme Chicha. Parce que cela nhonore pas du tout leurs vraies competences, parce quils nont pas un salaire suffisamment eleve. Cest un recul pour eux alors que cest souligne comme un progres par les autorites responsables. Idem du cote des ingenieurs, a qui on ne reconnait pas les competences et qui se retrouvent a suivre un certificat de perfectionnement que les employeurs regardent ensuite de maniere suspicieuse, comme sil etait inquietant quon les ait rediriges vers un tel complement dinformation. Plutot que de les aider, la forma- tion quon leur fournit leur nuit ensuite ! Les solutions ? Dabord, une meilleure coordination entre les voeux dimmigration et nos manieres de soutenir ceux quon accueille. Et moins dhesitation du cote gouvernemental pour intervenir du cote des employeurs, car cest la que le bat blesse , insiste Marie-Therese