demandara a criacao deste novo campo para coletar essa informacao em um segundo momento, certificar a qualidade do dado, integrar eventualmente o conteudo desta informacao com outro sistema, gerar o arquivo no formato XML definido pelo Fisco para, so entao, realizar o processo de mensageria, que ira se comunicar com o ambiente eSocial do Governo. Uma vez registrada a inclusao do dado, o ambiente eSocial do Governo fara os devidos retornos de protocolos, que tambem deverao ser armazenados com sua validade plena juridica pelo longo periodo legal no ambiente da empresa. Isso requer capacidade de controle e volumetria e capacidade de armazenamento de inumeros arquivos XML. E importante considerar que cada colaborador pode ter ate 44 eventos relacionados a sua vida profissional na companhia. Nada assim tao simples...Poucos conseguem enxergar isso e, como decorrencia, o eSocial ainda esta sendo considerado por uma significativa maioria das empresas atuantes no Brasil como uma realidade distante. Elas se guiam puramente pelo prazo estabelecido pelo Governo para o inicio da vigencia da nova obrigacao. Contudo, trata-se de uma visao miope. Esse e um movimento que exige atencao especial, inclusive da alta gestao dentro das empresas ja que elas serao as areas diretamente responsabilizadas no caso de autuacoes pelo eventual descumprimento das normas do eSocial.Por esse motivo, insisto em afirmar que e um erro tatico as empresas esperarem mais para iniciar a implantacao das mudancas necessarias para enquadrar seus processos de gestao e de informacao ao novo modelo. O desafio da implementacao vai muito alem do envio das informacoes.Parte integrante do Sistema Publico de Escrituracao Digital (Sped), que integra o Programa de Aceleracao do Crescimento (PAC) do Governo Federal, o eSocial tem o objetivo de informatizar a relacao entre fisco e contribuintes, aperfeicoar os tramites de envio das informacoes e centralizar todos os dados relativos as obrigacoes trabalhistas.Mais amplo do que qualquer outro sistema SPED, o eSocial exige diversos tipos de transmissoes, como o Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informacoes a Previdencia Social (Sefip/GFIP), o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Relacao Anual de Informacoes Sociais (Rais), a Declaracao do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte (Dirf), a Comunicacao de Acidente de Trabalho (CAT), o Perfil Profissiografico Previdenciario (PPP) e Arquivos eletronicos entregues a fiscalizacao (Manad).Portanto, no primeiro momento, o eSocial, que veio para simplificar, podera gerar muitas duvidas, incongruencias e certamente exigira inumeros ajustes, citando apenas o aspecto tecnologico.Se ha vantagens nesse processo de mudanca? Sim, e sao significativas, sem duvida. Para o empregado, o eSocial permitira o acesso em tempo real, por meio do site www.esocial.gov.br, a todas as informacoes relativas a seu historico profissional, facilitando sobremaneira o acompanhamento de dados criticos como saldos de FGTS, tempo para aposentadoria etc. Alem disso, desestimulara naturalmente a informalidade na contratacao de funcionarios e terceiros. Para as empresas, o sistema substituira o envio de nove obrigacoes acessorias que hoje devem ser apresentadas mensal e/ou anualmente tais como o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a Declaracao de Imposto de Renda Retido na Fonte (Dirf), Guia de Recolhimento do FGTS e Informacoes a