http://www.youtube.com/watch?v=co-c5gPWfiM"... existe um tipo de devocao que impede uma pessoa de falar bem, ate alguem ver a vida com desinteresse." O termo consultor interno de recursos humanos foi sendobanalizado nos ultimos anos e apelidado de consultor generalista, que diz poucoe confunde sobre qual e o papel e quais as competencias para que o BusinessPartner o desempenhe bem. Embora possa ou talvez deva ser um cargo dentroda estrutura de RH, nao tem a ver com a tarefa de um tecnico, ainda que muitocompetente, capaz de exercer varias funcoes e atender eficientemente assolicitacoes de gestores de outras areas, onde muita vezes esta ilhado,subordinado ao RH corporativo. Mais do que cumprir ou executar bem os projetosde RH, o Business Partner deve ter poder, autonomia e ser capaz de criticar aestrutura, objetivos, politicas de recursos humanos adotados na empresa e, emconjunto com a alta direcao, adequa-los ao contexto social, economico emercadologico dos negocios da empresa.Com todo prazer responderei a duvidas atraves de comentarios no proprio blog. Acompanhe tambem as postagens em www.linkedin.com/in/mariodonadio Obrigado. Postagem de fevereiro de 2014 e ainda muito oportuna.Vale a pena reler!Projecoes estatisticas apontam que em alguns meses, ou poucos anos, o ciclo do pleno emprego no Brasil dara lugar nao a crise do desemprego, mas a normalidade na qual as empresas terao de ser mais rigorosas na selecao dos seus quadros, principalmente nos niveis de chefia. A lei da oferta e procura no mercado de trabalho fara com que so haja oportunidades para os mais competentes. Alguns ganharao, outros perderao, mas nada sera como agora.Segundo os macroindicadores da economia, ingressaram no mercado consumidor na ultima decada cerca de trinta milhoes de pessoas a chamada classe media ascendente e a renda das familias tambem acompanhou o crescimento gracas as politicas sociais do Governo. Tudo muito bom, mas o volume de produtos e servicos ofertados nao acompanhou a demanda. Muito dinheiro na economia e poucos produtos e servicos disponiveis trazem dor de cabeca para os economistas, pois pressionam a inflacao, aumentam as importacoes, complicam a balanca de pagamento e a taxa de cambio. Situacao mais complexa quando acrescentarmos os fatores da crise global e fenomenos sociais do Brasil.Estes trinta milhoes compram apartamentos, invadem os shoppings, trocam automoveis, lotam os aeroportos e restaurantes, congestionam as ruas, reclamam de mau atendimento, mas escolhem sempre pelo menor preco. Bonito, todavia as empresas nao dao conta de atender a todos, o que somente seria possivel com a melhoria da produtividade e investimentos com retorno em longo prazo. A estrategia foi produzir grandes volumes de produtos baratos e aumentar as vendas. Para tanto, contrataram quantos fosse possivel para dar conta da producao, mesmo quando os salarios exigidos nao eram coerentes com a qualidade do desempenho. Aceitaram em seus quadros profissionais despreparados tecnicamente e os subordinaram a chefes sem qualificacao e lideranca. Isto derrubou a produtividade, aumentou a renda que aumentou a demanda... Estamos em plena crise de qualidade e produtividade cujas evidencias aparecem em nivel macro nas dificuldades das empresas em competir no mercado global e custos insuportaveis, mesmo para aquelas que sao ilhas de competencia. No cotidiano, as