do sindicato.E importante tambem reforcar a solidariedade no local de trabalho, como forma de coibir o agressor, criando uma rede de resistencia as condutas de assedio moral. Outro passo a ser dado e buscar ajuda dentro do proprio orgao publico. Mais: procurar o departamento de recursos humanos para relatar os fatos e uma boa saida.Tambem podem ser exigidas explicacoes do agressor por escrito, enviando carta ao departamento de recursos humanos do orgao, guardando sempre comprovante do envio e da possivel resposta. Ao mesmo tempo, e necessario procurar o sindicato, que pode contribuir nessas situacoes, atraves da busca da solucao do conflito e da prevencao de novas situacoes dessa especie.Porem, se isso nao resolver o problema, deve-se passar a uma proxima etapa: com o apoio familiar, apoio medico, de psicologos ou psiquiatras, procurar orientacao juridica junto aos sindicatos da categoria para denunciar a situacao de assedio moral. Qual a dica para identificar a diferenca entre um chefe exigente de um chefe que assedia?Nem todo chefe e assediador. O assedio e uma violencia, logo, para a configuracao do assedio moral e preciso a presenca de conduta que vise humilhar, ridicularizar, menosprezar, inferiorizar, rebaixar, ofender o trabalhador, causando-lhe sofrimento psiquico e fisico. Nao e facil ignorar quem pratica assedio no ambiente de trabalho. Foram identificados alguns perfis destas pessoas:- E habil em humilhar sem perder a pose;- Porta-se geralmente de maneira agressiva e e perverso com palavras;- Sempre acha que tem razao;- Pratica uma forma de violencia consistente e estrategica;- Age de modo inseguro, complexado e intolerante;- As vezes, e tambem do tipo carrasco, bajula os superiores e adora castigar os subordinados;- E o falso bonzinho, pois quer ganhar a confianca dos subordinados para depois rebaixa-lo, demiti-lo ou exigir cada dia mais produtividade;- E,as vezes, incapaz de liderar e de se relacionar com subordinados; - Pode ser tambem um sujeito incompetente, que usa de grosserias para se fazer respeitar, que gosta de contar vantagem e colher sozinho os louros de projetos bem-sucedidos.E possivel dizer que a maioria dos assedios morais diz respeito a discriminacao racial, sexual e orientacao sexual?Nas pesquisas que efetuei cheguei a conclusao que e fato que a discriminacao de raca e de genero e outro procedimento que tem caracterizado a constatacao do assedio moral no ambiente de trabalho e quem testemunha uma atitude racista de alguem geralmente se cala. E a chamada gestao do medo.Mas, geralmente, a vitima em potencial e aquela que leva o agressor a sentir-se ameacado, seja no cargo ou na posicao perante o grupo. A vitima e, normalmente, dotada de responsabilidade acima da media, com um nivel de conhecimento superior aos demais, com uma autoestima grande e, mais importante, acredita piamente nas pessoas que a cercam. Dentre estes se destacam:Portadores de algum tipo de deficiencia; Mulher em um grupo de homens;- Homem em um grupo de mulheres;- Os que tem crenca religiosa ou orientacao sexual diferente daquele que assedia;- Quem tem limitacao de oportunidades por ser especialista;- Aqueles que vivem sos;- Mulheres casadas e/ou gravidas e/ou que tem filhos pequenos.Fonte: http://www.ceert.org.br/noticias/mercado-de-trabalho-comercio-servicos/13244/o-assedio-moral-no-mundo-do-trabalho