trabalho.A segunda justificativa eque prevencao de ocorrencias indesejaveis sempre sera mais benefico que acorrecao das mesmas. Coloquemos na balanca; os investimentos com campanhaseducacionais e programas de incentivos onde o investimento sera em torno deimpressoes de listas de presencas, folhetos, e a aquisicao de uma camerafotografica para os registros visuais. A elaboracao de um arquivo de evidenciasde seguranca do trabalho o que assegurara a empresa em casos de autuacoes. Melhor do que esconder asdeficiencias e mostrar que as possuam, mas que as estao trabalhando, nesteconceito acredita-se pelo menos as autuacoes sejam reduzidas relativamente. Como tudo Judicialmente secomprova com documentacao, entao se deve considerar que quanto mais papelmelhor sera para os evidenciamentos favoraveis. Deixar a disposicao as listasde presenca, os formularios de dialogos de seguranca, relatorios de campanhas eregistros de praticas de programas, os formularios de distribuicao continua deEPIs a disposicao da fiscalizacao sera uma solucao eficiente para eliminarincidencias de autuacoes e principalmente nas solicitacoes trabalhistas dedireitos de insalubridades por partes de reclamantes.O investimento emequipamentos de protecao individual deve seguir sobre estudo de orcamento emonitorado os gastos constantemente, levando em conta a disposicao da variedadeexistente no mercado, deve-se estudar o tempo de uso entre as rotinasoperacionais para estipular os gastos a fim de aplicar um orcamento definitivo.As praticas de inspecoes ereparacoes setoriais ja sao de rotinas operacionais, entao os investimentosdevem se encaixar nos orcamentos da empresa.As realizacoes eatualizacoes de ASOs podem ser planejadas e negociadas de forma que naoprejudiquem a producao da empresa. Os gastos devem ser pesquisados com osvalores mais em conta no mercado.Ooutro lado da moedaO ponto negativo da falta degestao de seguranca sao as consequencias, que por mais tardia que sejam venhama acontecer e gerem mais gastos indevidos, alem de, provocar a insatisfacaoentre os colaboradores e constantes queixas trabalhistas e sindicais, que sogerarao perda de tempo nas inumeras tentativas de negociacoes e as penalidadesque tendem a se acumular e atumultuarem gerando acrescimos em incidencias.Perdem-se tempo nacontratacao e treinamentos de capacitacao de substitutos, perdem-se causastrabalhistas com indenizacoes, e os afastamentos prejudicam a eficiencia doatendimento ao cliente e a producao.Fora os constrangimentospassados frente a fiscalizacao e o corpo juridico que marcando a empresadificilmente respeitarao a sua imagem.Em situacoes extremas oembargo e a interdicao das atividades acontecem para prejudicar ainda mais arentabilidade da empresa aumentando ainda mais seus gastos com producao porhoras trabalhadas ate entao paralisadas, atrasos contratuais gerando multas eameacas de encerramentos, processos juridicos criminais que acompanharao eresponsabilizarao individuos.E ainda para nao se geraragravantes entre os familiares de colaboradores a empresa perde com aassistencia que devera prestar aos mesmos em situacoes de acidentes e obitos.A empresa ainda perdera emsua imagem ao se retratar publicamente quando necessario, alem de ter quesustentar continuamente uma comissao de defesa juridica com honorariosdefinidos.A desestimulacao entre oscolaboradores frente a ocorrencia de acidentes e obitos poderao criar impassesentre relacionamentos profissionais gerando insatisfacoes, e nas pioreshipoteses, parcerias e circulos profissionais poderao ser desfeitos nosurgimento de ocorrencias de acidentes graves.Como foi informado melhor doque esconder as deficiencias e mostrar que as possuam, mas que as estaotrabalhando, a prevencao em conjunto com o controle de passivos trabalhistas setornam necessarias e um grande beneficio