forma de pagamento incluindo gratificacoes adicionais e demais parcelas salariais decorrentes de lei acordo ou convencao coletiva.III - local e jornada de trabalho.IV - registro dos descansos obrigatorios na jornada diaria semanal e anual.V - afastamentos legaisVI - informacoes sobre seguranca e saude do trabalhador, sobretudo as referentes a:a) participacao na Comissao Interna de Prevencao de Acidentes - CIPA;b) data do ultimo exame medico periodico;c) treinamento previsto nas normas regulamentadoras.No caso de trabalhador de nacionalidade estrangeira, alem das informacoes constantes no inciso I, alinea "a" acima, deverao constar as relativas ao numero e validade da Carteira de Identidade, tipo de visto, numero, serie e data de expedicao e validade da Carteira de Trabalho e Previdencia Social.O historico dos registros nos modulos de informacoes observara as especificacoes contidas no Anexo I da Portaria MTb 1121/95.(http://www.mte.gov.br/Temas/FiscaTrab/Legislacao/Portarias/conteudo/port_1121.asp) GARANTIA DAS INFORMACOESO empregador que optar pelo sistema informatizado garantira a seguranca, inviolabilidade, manutencao e conservacao das informacoes, se obrigando a:I - manter registro individual em relacao a cada empregado;II - manter registro original por empregado, acrescentando-lhe as retificacoes ou averbacoes, quando for o caso;III - adotar sistema de duplicacao de arquivos e conserva-los em local diferente como prevencao a ocorrencia de sinistros;IV - assegurar, a qualquer tempo, o acesso da fiscalizacao trabalhista, atraves da tela impressao de relatorio ou meio magnetico as informacoes contidas nos modulos.O sistema devera conter rotinas auto-explicativas para facilitar o acesso e o conhecimento dos dados registrados pela fiscalizacao trabalhista.MEMORIAL DESCRITIVOPara os fins da fiscalizacao trabalhista, a empresa devera manter, em cada Centro de Processamento de Dados - CPD, memorial descritivo especificando:I - as instalacoes do CPD;II - a localizacao dos estabelecimentos da empresa;III - a descricao do ambiente computacional informando:a) equipamentos utilizados;b) sistema gerenciador de rede;c) sistema gerenciador de banco de dados;d) linguagem de programacao de hardware e software.IV - a indicacao de autoria do sistema, se proprio ou software-house, com detalhamento suficiente para permitir avaliacao da durabilidade, seguranca e capacidade do sistema, bem como a especificacao das garantias contra sinistro.A empresa depositara, obrigatoriamente, copia de memorial descritivo na Delegacia Regional do Trabalho ou orgao autorizado pelo Ministerio do Trabalho.Os Agentes da Inspecao do Trabalho poderao solicitar, quando necessario, o concurso de especialista em informatica para avaliar as condicoes operacionais e tecnicas do sistema.ACESSO DO SISTEMA A FISCALIZACAOO sistema devera possibilitar a fiscalizacao o acesso a todas as informacoes e dados dos ultimos 12 (doze) meses no minimo, ficando a criterio de cada empresa estabelecer o periodo maximo, de acordo com a capacidade de suas instalacoes.As informacoes anteriores a 12 (doze) meses, quando solicitadas pelo Agente de Inspecao do Trabalho, poderao ser apresentadas via terminal de video ou relatorio impresso ou por meio magnetico no prazo de 2 (dois) a 8 (oito) dias, a contar da data da solicitacao.O sistema podera ser operado em instalacoes proprias ou de terceiros, caso em que a rede devera ser acionada por terminais na empresa fiscalizada.Toda saida via tela devera permitir a consolidacao das informacoes atraves de relatorio impresso ou meio magnetico.As informacoes e relatorios, consolidados ou nao, deverao conter data e hora do lancamento, atestada