regional que determinou o pagamento de reparacao de R$ 20 mil a um motorista que, obrigado a participar da reuniao, se sentiu constrangido com a situacao.A empresa alegou que "a intencao em levar drag queens para se apresentarem na festa em homenagem ao trabalhador em 30 de abril de 2009 era divertir e homenagear os empregados". Afirmou tambem que a participacao no evento, com cerca de 80 participantes, nao era obrigatoria e nao havia interesse da empresa em humilhar ou constranger os presentes. O motorista foi contratado pela Luft para prestar servicos direta e exclusivamente para a Companhia de Bebidas das Americas (Ambev). Ele contou que o constrangimento que sofreu durante os dois anos e meio de contrato nao se limitou apenas a essa comemoracao do Dia do Trabalhador em que as drag queens, alem de se apresentarem, sentaram no colo dele e de outros colegas. Seu pedido de indenizacao foi motivado tambem em ocorrencias vexatorias nas reunioes matinais em decorrencia de metas nao atingidas. Segundo o trabalhador, havia um mural das piores equipes do dia - aquelas que nao tivessem entregue mercadorias ou alcancado metas - que era exposto para todos os colegas. Nesse momento, os supervisores humilhavam os empregados, chamando-os de lerdos, tartarugas e aranhas. Para a juiza da 1a Vara do Trabalho de Sapucaia do Sul (RS), que julgou a reclamacao do motorista, "a empresa utilizou metodos improprios de cobranca de metas, agindo de forma nao condizente com o que se espera numa relacao de trabalho, ao atribuir apelidos pejorativos as equipes que nao apresentassem o desempenho pretendido". Quanto a situacao ocorrida na reuniao realizada no final de abril de 2009, a magistrada considerou que nao era adequada ao ambiente de trabalho, "ainda que possa ser considerada aceitavel em outras circunstancias sociais, das quais ninguem e obrigado a participar". No que se refere a alegacao da empresa de que o comparecimento ao "evento" era facultativo, julgou incontroverso que o fato ocorreu durante a reuniao matinal, de presenca obrigatoria dos empregados. A Luft Logistica, Armazenagem e Transporte Ltda. recorreu ao TRT da 4a Regiao (RS), sustentando que o constrangimento pela presenca de drag queens no ambiente de trabalho se trata de uma conduta preconceituosa. Quanto a isso, o TRT-RS registrou que "deve haver respeito a opcao sexual dos empregados". E ressaltou que a obrigatoriedade do contato, inclusive fisico, ultrapassou o conceito de tolerancia. Alem disso, salientou que ficou demonstrado que a Luft Logistica, Armazenagem e Transporte nao tratava seus empregados com cordialidade ao atribuir-lhes apelidos pejorativos e utilizar-se de meios ilicitos para a cobranca de metas. Por essas razoes, manteve a sentenca quanto as praxes constrangedoras e humilhantes a que estava constantemente submetido o autor. A condenacao provocou novo recurso da empresa, desta vez ao TST. A 5a Turma nao encontrou condicoes de apreciacao do merito da questao e nao conheceu do recurso. O ministro Joao Batista Brito Pereira, relator do recurso, verificou que os julgados apresentados para confronto de teses eram inespecificos. Salientou ainda que ha provas, pelo acordao do TRT-RS, da pratica de atos abusivos por parte da