Tecido oxford Barrado em hardanger Dezembro/15AntesDepois Feita pro Vini e Teka Minha Mae bordou e usou muitoTirei a faixa e preguei em panos de pratos novosFicou lindo !!! Colcha Cinema para a MarianaColcha Patchwork para o Vini e Teka Esta e da Helo Feito pela Helo Dupla Face FrenteVersoFeito pela Helo O preto para o Joao VictorO vermelho para a NicolleEu que fiz E correto afirmar que a CLT preve, expressamente,A) a advertencia verbal, a censura escrita e a suspensaocomo medidas disciplinares que o empregador podeadotar em relacao ao descumprimento das obrigacoescontratuais do empregado.B) somente a suspensao do contrato e a dispensa, por justacausa, como medidas disciplinares que o empregadorpode adotar em relacao ao descumprimento dasobrigacoes contratuais do empregado.C) a advertencia, verbal ou escrita, a suspensao e adispensa, por justa causa, como medidas disciplinaresque o empregador pode adotar em relacao aodescumprimento das obrigacoes contratuais doempregado.D) a censura escrita, a suspensao e a dispensa, por justacausa, como medidas disciplinares que o empregadorpode adotar em relacao ao descumprimento dasobrigacoes contratuais do empregado.RESPOSTA CORRETA - ITEM B Em razao de forte enchente que trouxe serios prejuizos alocalidade, houve o encerramento das atividades da empresaBoa Vida Ltda., que teve seu estabelecimento totalmentedestruido pela forca das aguas. Diante dessa situacaohipotetica, com relacao aos contratos de trabalho de seusempregados, assinale a alternativa correta.A) O encerramento da atividade empresarial implicara aresilicao unilateral por vontade do empregador doscontratos de trabalho de seus empregados.B) Os empregados tem direito a indenizacao compensatoriade 20% (vinte por cento) sobre os depositos do FGTS.C) Os empregados nao podem movimentar a contavinculada do FGTS.D) O empregado detentor de estabilidade provisoria por tersido eleito representante dos empregados na ComissaoInterna de Prevencao de Acidentes CIPA tem direito aopagamento dos salarios do periodo compreendido entrea data da ruptura do contrato de trabalho e o final doperiodo da garantia de empregoRESPOSTA CORRETA - ITEM B Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos,percebeu pagamento de adicional de insalubridade, ja quedesenvolvia seu mister exposto a agentes nocivos a saude. Aempregadora, apos sofrer fiscalizacao do Ministerio doTrabalho, houve por bem fornecer a todos os seusempregados equipamento de protecao individual (EPI)aprovado pelo orgao competente do Poder Executivo,eliminando, definitivamente, os riscos a higidez fisica dostrabalhadores. Diante do relatado, assinale a opcaoINCORRETA:A) Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integraa remuneracao para todos os efeitos legais.B) Tendo o empregado recebido adicional de insalubridadecom habitualidade, a rubrica nao pode ser suprimida,ainda que o empregador promova a eliminacao dosriscos a integridade fisica do empregado.C) O trabalhador somente faz jus ao pagamento doadicional de insalubridade enquanto permanecerexposto a agentes de risco a sua saude,independentemente do tempo em que percebeu oaludido adicional.A eliminacao ou neutralizacao da insalubridade ocorreracom a adocao de medidas que conservem o ambiente detrabalho dentro dos limites de tolerancia ou com autilizacao de equipamentos de protecao individual aotrabalhador, que diminuam a intensidade do agenteagressivo a limites de tolerancia.RESPOSTA CORRETA - ITEM B O trabalhador Jose foi dispensado, sem justa causa, em01/06/2011, quando percebia o salario mensal de R$ 800,00(oitocentos reais). Quando da homologacao de sua rescisao, osindicato de sua categoria profissional determinou a empresao refazimento do termo de quitacao,