controles de ponto nos autos, tem incidencia o entendimento constante da Sumula 338 do C. TST. Desta feita, andou bem o Juizo de origem quando fixou a jornada declinada na inicial com pequenas alteracoes determinadas pela confissao em depoimento pessoal, dada a falta de outros elementos probatorios nos autos. A sentenca nao merece qualquer reparo em relacao a condenacao ao pagamento de horas extras e reflexos.Diante de todo o exposto, se conclui, portanto, que pode o empregador realizar o controle da jornada do teletrabalhador, por intermedio de mecanismos de monitoramento da jornada de trabalho do obreiro, como a monitoracao por sistema, por camera, entre outros, desde que observados os criterios da moderacao, estando, no entanto, sujeito ao pagamento de todos os direitos relacionados a duracao do trabalho assegurados na CLT, posto que o art. 4o dispoe claramente que devera ser considerado como jornada de trabalho o tempo que o empregado estiver a disposicao do empregador e nao necessariamente o tempo trabalhado (ALMEIDA, 2012, p.15)[6].FLEXIBILIZACAO DA JORNADA DE TRABALHO Flexibilizacao significa tornar algo mais maleavel e suscetivel de cumprimento adequado as reais condicoes laborais do obreiro.A CLT, em varios trechos proprios, entrega a funcao da flexibilizacao, nas maos do sindicato da categoria profissional, entretanto, tal flexibilizacao, tambem pode se dar, ao poder legislativo, com a alteracao e reforma de leis, com intuito de se adequar ao mundo moderno.Neste sentido, a flexibilizacao no Direito do Trabalho se considera como um fator de extrema importancia para a modernizacao das relacoes de trabalho, e da sociedade contemporanea, pois esta pautada na tendencia da modernidade socio economica, a fim de tornar a legislacao, aplicavel a especie, mais maleavel e flexivel, vez que, em se tratando de uma norma muito rigida, teremos poucos cumpridores e muitos infratores. Assim, segundo Winter[7], ha duas correntes que fundamentam a reforma trabalhista num modelo mais flexivel, sendo a primeira corrente, defendida por quem e a favor da reforma legislativa sobre as relacoes trabalhistas, e a segunda corrente, defendida pelos que acreditam na permanencia das regras que regem o Direito do Trabalho como preservacao dos direito e garantias do trabalhador, bastando, tao somente, a interferencia estatal. Para Winter, a unica forma de manter a ordem social e pelo meio da definicao de parametros das relacoes trabalhistas, ou seja, somente atraves da normatizacao se pode definir os direitos dos trabalhadores, que sao de relevante importancia em relacao a eficiencia da producao e o aumento do capital. (WINTER, 2005, p. 25)Nessa perspectiva, apesar da flexibilizacao ter sua importancia para o moderno Direito Laboral, esta nao pode ser vista como uma forma de solucionar os problemas economicos do pais. Ademais, o Direito do Trabalho nao pode ser um instrumento de protecao do capital em detrimento da falta de protecao do trabalhador (WINTER, 2005, p. 28).Dessa forma, a flexibilizacao das relacoes de trabalho e essencial para a modernizacao do Direito do Trabalho, como o caso do regime do Teletrabalho. Porem, as mudancas que ensejam tais modernizacoes devem ser realizadas com total atencao e zelo as necessidades do trabalhador, sem, que haja qualquer tipo de violacao aos direitos