Em algum sites, como a Catho por exemplo, as vezes a empresa faz uma serie de perguntas objetivas, e esperam respostas objetivas tambem.Por exemplo, "Voce sabe tal funcao?", nao responda com "Nao, mas aprendo rapido". Muitas vezes, se nao todas, eles estao procurando pessoas que ja saibam porque nao podem perder tempo ensinando. Se nao fosse importante, nao seria perguntado. Sao as perguntas filtro.De uma forma geral, a mesma objetividade que voce tem no CV, voce deve ter ao responder tais perguntas.__Se voces quiserem que eu comente determinado aspecto sobre Recrutamento e Selecao como um todo, ou qualquer coisa entre em contato com pedropicchia@gmail.comFica a Dica, Ja comentei que o CV funciona como um cartao profissional. Ele que te apresenta para a empresa, e e ele que vai primeiro informar se voce tem ou nao o que a empresa quer.Agora uma pergunta comum e: Como eu sei o que a empresa quer?Ao se candidatar a uma vaga fique atento a algumas coisas, nome da vaga, titulo, tempo de experiencia. Sao coisas simples que podem dar alguns parametros para voce mostrar que sabe fazer o que eles pedem.Nessa hora ajuda ter palavras-chave no curriculo, por exemplo "Key-user de SAP" ou "Usuario de USGaap". Isso ajuda principalmente em vagas de nivel medio, que se espera uma maior execucao do que planejamento.Fica a Dica, Ola!Esse domingo saiu uma reportagem no Diario de SP, sobre emprego e comportamento com algumas ideias de alguns recrutadores e RHs, inclusive comigo.O Link para a reportagem e: Diario de SPSegue a integra.Especialistas alertam sobre os deslizes que podem levar a demissaoDe acordo com eles, os profissionais devem evitar assedio moral, fofocas e passar dados confidenciaissocial social social socialCompartilhesocial social socialTamanho da letrasocialImprimirDeise Machado de OliveiraBom senso e limites. Com esses dois "ingredientes", diminuem as chances de cometer erros na carreira. Alguns profissionais, porem, desconhecem as regras de bom convivio no ambiente de trabalho e cometem gafes que podem levar a demissao. Alguns deslizes incomodam a longo prazo, como falar alto e fazer brincadeiras e piadinhas. Outros erros ja sao motivos para um cartao vermelho de cara: assedio moral e passar informacoes confidenciais."Tudo e questao de respeito e limites. O colaborador tem que perceber o ambiente, a filosofia da empresa, o que e esperado dele e o que e deselegante. Tudo o que ele fizer ali sera avaliado como comportamento profissional", observa Jane Souza, consultora de recursos humanos (RH), do Grupo Soma Desenvolvimento Corporativo.O psicologo e recrutador Pedro Del Picchia trabalha com orientacao profissional. A avaliacao pessoal e, segundo ele, a chave para errar menos e saber se esta no lugar certo. "Se voce esta em uma empresa sisuda e e brincalhao, precisa parar e avaliar se quer estar ali", explica. Ja para a consultora de imagem Renata Mello, a sugestao e seguir as normas da empresa. Respeitar regras, colegas e hierarquia e fundamental.De acordo com ela, o colaborador que nao tem postura, normalmente nao alcanca seus objetivos, pois "arruma confusao e nao passa credibilidade". Os profissionais de RH ressaltam que certo e errado na vida profissional varia de empresa para