As 12 perguntas mais frequentes numa entrevista deemprego.Tem uma entrevista de emprego e nao sabe o que vaoperguntar? Nos daremos uma ajuda para saber o que responder. Leia com atencao,treine e boa sorte!1. Fale sobre si. Esta pergunta e quase obrigatoria em uma entrevistade emprego e devera ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, diretae, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.2. Quais sao seus objetivos a curto prazo? E alongo prazo? Seja especifico e tente aproximar, de alguma forma,os seus objetivos aos da propria empresa. Respostas como "ganhar bem"ou "aposentar-se" sao totalmente proibidas.3. O que o levou a enviar o seu curriculum a estaempresa? Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu"trabalho de casa" e fale sobre a atividade da empresa e a forma comoo posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquerprofissional. Naturalmente, para responder a esta pergunta, e preciso fazerpreviamente uma pesquisa sobre a empresa. Va ao site institucional, facapesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e conversecom pessoas que trabalham ou ja trabalharam la.4. Qual foi a decisao mais dificil que tomou atehoje? O que e pretendido com esta questao, e que oscandidatos sejam capazes de identificar uma situacao em que tenham sidoconfrontados com um problema ou duvida, e que tenham sido capazes de analisaralternativas e consequencias e decidir da melhor forma.5. O que procura num emprego? As hipoteses de resposta sao varias:desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participacaonum projeto ou organizacao de sucesso, contribuicao para o sucesso da suaempresa, etc.6. Voce e capaz de trabalhar sob pressao e comprazos definidos? Um "nao" a esta pergunta pode destruirpor completo as suas hipoteses de ser o candidato escolhido, demonstre-se capazde trabalhar por prazos e de exemplos de situacoes vividas em trabalhosanteriores.7. De-nos um motivo para o escolhermos em vez dosoutros candidatos. Esta e sempre das perguntas mais complicadas mas oque se espera e que o candidato saiba "vender" o seu produto. Isto e,devera focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o maisadequado para aquela funcao e a forma como podera trazer beneficios e lucrospara a empresa.8. O que voce faz no seu tempo livre? Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seushobbies e ocupacoes demonstram nao so a capacidade de gerir o seu tempo,preocupacoes com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamentointerpessoal.9. Quais sao as suas maiores qualidades? Aponte aquelas caracteristicas universalmenterelacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade,entusiasmo, criatividade, persistencia, dedicacao, iniciativa, e competencia.10. E pontos negativos/defeitos? Naturalmente que a resposta nao podera ser muitonegativa, pois serao poucas as hipoteses para um profissional que diga serdesorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horarios. Assim, o truque e responder partindo daquilo quenormalmente e considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um"defeito". Ou seja, exigente demais, perfeccionista, muitoauto-critico, persistente demais, etc.11. Que avaliacao faz da sua ultima (ou atual)experiencia profissional? Nao se queixe e, em caso algum, critique a empresae respectivos colaboradores. Diga sempre alguma coisa positiva, ou o ambientede trabalho ou o produto/servico da empresa. Se comecar a apontar defeitos aoseu emprego anterior correra