mediante apresentacao de atestado medico.Licenca maternidade: A mulher deve informar imediatamente a empresa, entregando uma copia do exame, a partir dai a empresa fica proibida de demiti-la.Passa a ter direito a 120 dias de licenca remunerada no valor do seu salario normal. Esse valor sera devolvido a empresa posteriormente pelo INSS.Licenca paternidade: O prazo e de 5 dias corridos, contados a partir do dia seguinte ao parto, ou no mesmo dia se o empregado se ausentar.Equiparacao salarial: De acordo com o artigo 461 da CLT, e obrigatoria se o empregado executar o mesmo tipo de servico, com a mesma produtividade e perfeicao tecnica.Outros beneficios garantidos por lei: 13o salario: (1a parcela ate 30 de novembro, 2a parcela ate 20 de dezembro); Ferias: Quem trabalhou 12 meses tem direto a 30 dias (variando de acordo com as faltas) com acrescimo de 1/3 sobre o valor do salario; Vale transporte: a empresa deve fornecer um vale de ida e volta ao trabalho no valor declarado pelo funcionario. Sera descontado 6% do salario. Salario familia: E devido mensalmente ao empregado. Quando o pai e a mae sao empregados, ambos tem direito ao salario familia. Fundo de garantia (FGTS): A empresa deve depositar mensalmente na conta de FGTS de seu empregado o valor a equivalente a 8% do salario.Outras bonificacoes e beneficios de natureza salarial:A empresa pode conceder outros tipos de compensacoes aos empregados. Alguns sao integrados ao salario (verbas salariais), outros sao avulsos, nao caracterizando salario. Premios e gratificacoes: Oferecidos como premiacao pela conquista de metas. Interferem nos calculos trabalhistas. Comissoes: Pagos a titulo de participacao do empregado nos negocios da empresa. Incorporadas ao salario nos calculos trabalhistas. Diarias: Valor pago para cobrir despesas. Nao sao incorporadas ao salario. A nao ser que ultrapassem 50% do salario-base.Beneficios que nao tem natureza salarial: Auxilio-alimentacao e auxilio-refeicao; Assistencia medica, hospitalar e odontologica; Participacao nos lucros ou resultados da empresa.Encargos sociais e obrigacoes trabalhistas:Algumas obrigacoes legais a pagar: INSS = 20%; SAT ( Seguro de acidente de trabalho) = de 1% a 3%; Contribuicao para terceiros (deve ser preenchida a guia de recolhimento da Previdencia Social); Salario-educacao= 2,5% para financiar ensino basico ou fundamental p/ o MEC; SENAI/SESI= 1% SENAI e 1,5% SESI; SENAC/SESC= 1% SENAC e 1,5% SESC; SEBRAE= 0,6% para as empresas que recolhem para o SENAI ou SENAC. INCRA = 0,2%. Imposto de Renda= Desconto sobre o pagamento proveniente do trabalho assalariado, bem como sobre quaisquer outras vantagens recebidas pelo trabalhador.O processo de demissao de um empregado Pode ser por pedido de demissao, demissao sem justa causa, por justa causa, termino do contrato de experiencia, aposentadoria ou falecimento. A demissao por justa causa, pode se dar nos seguintes casos: roubo, assedio sexual, concorrencia com o empregador, negligencia, faltas constantes, embriaguez habitual, insubordinacao, abandono de emprego ou agressao fisica.Como e feita a demissao: Comunicacao da dispensa; Exame medico demissional; Preparacao da homologacao( menos de 1 ano devera ser feita na empresa, mais de 1 ano devera ser feita no sindicato).Capitulo 6A escrituracao contabil 1Contabilidade: E o estudo e o controle do patrimonio das organizacoes.Ela registra os