configurar desidia. Os elementos caracterizadores sao o descumprimentopelo empregado da obrigacao de maneira diligente e sob horario o servico quelhe esta afeito. Sao elementos materiais, ainda, a pouca producao, os atrasos frequentes, as faltasinjustificadas ao servico, a producao imperfeita e outros fatos queprejudicam a empresa e demonstram o desinteresse do empregado pelas suas funcoes. - Embriaguez Habitual ou em Servico A embriaguez deve serhabitual. So havera embriaguez habitual quando o trabalhador substituir anormalidade pela anormalidade, tornando-se um alcoolatra, patologico ou nao.Para a configuracao da justa causa, e irrelevante o grau de embriaguez etampouco a sua causa, sendo bastante que o individuo se apresente embriagado noservico ou se embebede no decorrer dele. O alcool e a causa mais frequente daembriaguez. Nada obsta, porem, que esta seja provocada por substancias deefeitos analogos (psicotropicos). De qualquer forma, aembriaguez deve ser comprovada atraves de exame medico pericial. Cabe salientarque o alcoolismo atualmente e considerado uma doenca, assim disciplinado peloMinisterio da Saude, entao, antes de uma rescisao por justa causa, a empresadevera tentar reabilitar o empregadoencaminhando-o para tratamento medico. "Paraque uma empresa demita um funcionario por justa causa com a alegacao de que elese apresentou bebado, e necessario avaliar o grau de embriaguez e saber se o suposto cheiro de alcool naopoderia ser de outra coisa. Alem disso, em um segundo episodio desse tipo, oempregador deve encaminhar o trabalhador para tratamento, por ser indicio deuma doenca. O entendimento e da 7a Turma do Tribunal Superior do Trabalho emcaso de demissao de um supervisor de movimentacao de cargas em plataforma depetroleo".- Violacao de Segredo da Empresa: Arevelacao so caracterizara violacao se for feita a terceiro interessado, capazde causar prejuizo a empresa, ou a possibilidade de causa-lo de maneiraapreciavel. - Ato de Indisciplina ou de Insubordinacao:Tanto na indisciplina como na insubordinacao existe atentado a deveresjuridicos assumidos pelo empregado pelo simples fato de sua condicao deempregado subordinado. A desobediencia a uma ordem especifica, verbal ouescrita, constitui ato tipico de insubordinacao; a desobediencia a uma normagenerica constitui ato tipico de indisciplina. - Abandono de Emprego: A faltainjustificada ao servico por mais detrinta dias faz presumir o abandono de emprego, conforme entendimentojurisprudencial. Existem, no entanto, circunstancias que fazem caracterizar oabandono antes dos trinta dias. E o caso do empregado que demonstra intencao denao mais voltar ao servico. Por exemplo: o empregado e surpreendido trabalhandoem outra empresa durante o periodo em que deveria estar prestando servicos naprimeira empresa. - Ofensas Fisicas: As ofensas fisicasconstituem falta grave quando tem relacao com o vinculo empregaticio,praticadas em servico ou contra superiores hierarquicos, mesmo fora da empresa.As agressoes contra terceiros, estranhos a relacao empregaticia, por razoesalheias a vida empresarial, constituem justa causa, desde que os fatos ocorramem servico. A legitima defesa exclui a justa causa. Considera-se legitimadefesa quem, usando moderadamente os meios necessarios, repele injustaagressao, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem. - Lesoes a Honra e a Boa Fama: Saoconsiderados lesivos a honra e a boa fama gestos ou palavras que importem emexpor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio magoa-lo em suadignidade pessoal. Na aplicacao da justa causa devem ser observados