O Mundo da voltas e isso todos sabem.O mundo corporativo tambem gira.E o mundo politico tambem roda.E tudo que voce fez, cedo ou tarde voltara para voce.Nao tem como escapar dessa Lei. Existem 2 momentos cruciais na vida: o primeiro e quando nascemos. O segundo e quando descobrimos o motivo pelo qual viemos ao mundo e, a partir dai, enfrentamos o desafio de tracar continuos objetivos e nos posicionar de modo convergente com quem somos e com o que, realmente, queremos ate o fim de nossas empreitadas.No plano de gestao de carreira, com a proximidade da aposentadoria, muitos profissionais sofrem um dilema: Definir um norte e tomar a decisao de construir uma nova realidade Viver refens de um futuro indefinido, convivendo com um fluxo continuo de preocupacoes diversasMuitos registram esse momento como perda de uma condicao alcancada e acabam padecendo de grande sofrimento e desgaste emocional.Independente da configuracao, aposentar-se e uma certeza em qualquer trajetoria profissional. Se voce deseja ter um final de carreira feliz, a melhor maneira de consegui-lo e preparar-se, com maturidade, para vive-lo.- Desde ja defina qual a vida que voce quer ter quando se aposentar. O seu futuro precisa ser desenhado com requinte de detalhes desde agora. Pessoas previdentes conseguem usufruir melhor quando o futuro.- Nao economize nos beneficios e alegrias que voce espera ter quando da sua aposentadoria. - Cultive o habito de poupar e defina o que gostaria de realizar, considerando o valor a ser gasto conforme a idade atual, renda pretendida e objetivos futuros. Disciplina e fundamental. - Prepare-se no contexto fisico, emocional e financeiro, visualizando as mudancas atraves de perspectivas positivas. Geracao Millennial (nascidos apos 1982) sugere que empresas e escolas trabalhem juntas para preparar os talentos para o mercado de trabalho.Aspiracoes de lideranca desta geracao divergem entre homens e mulheres, e entre mercados emergentes e desenvolvidos.Industria de TMT e a mais desejada pelos millennials para desenvolver as suas competencias.As empresas de hoje devem focar-se nas pessoas e no proposito do seu negocio e nao apenas nos produtos e no lucro, segundo a quarta edicao do estudo Millennial Survey publicado anualmente pela Deloitte. Estas e outras evidencias sugerem que as empresas, especialmente as dos mercados desenvolvidos, terao que realizar profundas mudancas para atrair e reter os talentos do futuro.A Deloitte Global questionou futuros lideres de 29 paises sobre a lideranca e a forma como as empresas operam e impactam a sociedade. A geracao Millennials, que inclui todas as pessoas nascidas apos 1982, acredita profundamente (75%) que as empresas estao mais focadas na sua propria agenda do que em ajudar a melhorar a sociedade.A mensagem e clara: quando pensam nos seus objetivos de carreira, os millennials mostram-se hoje tao interessados em saber como as empresas desenvolvem as suas pessoas e contribuem para a sociedade, como nos seus produtos e lucros, afirma Barry Salzberg, CEO da Deloitte Global. Estes resultados devem ser vistos como um sinal para a comunidade empresarial, particularmente dos mercados desenvolvidos, de que e necessario alterar a forma como se relaciona com os talentos da geracao Millennial ou corre o risco de ficar