e aconselhavel o patrao despedi-lo, sem necessidade de expressoesgrosseiras ou mesmo zangadas. O patrao deve fazer o quanto possivel, fazer doempregado um amigo ou uma pessoa que inspire confianca. Palavras severas podemcorrigir. Palavras violentas nao levam a coisa alguma de bom, quando naoconduzem a episodios lamentaveis. As vezes a culpa nao e somente doempregado... Sempre que possivel, a boa vontade mutua e tudo quanto ha demelhor para os dois.2o. - O empregado tambemtem obrigacoes. Cumprir com elas da maneira mais clara possivel. Manter bomhumor, compreender que o patrao tem mais responsabilidade, tantas sao aspreocupacoes. Feito seu trabalho, se um colega estiver em embaracos, ajude-opara que ele tambem fique nas boas gracas do patrao. Se o patrao for irascivel,o melhor e pedir as contas e deixar o emprego, antes que as duas partes entremem conflito.3o. - O patrao deve serpontual (dependendo do trabalho) para dar exemplo. Dar um bom dia, boa tarde,ate logo, e interessar-se por um empregado que esteja enfermo ou com pessoa desua familia adoentada, sao atos banais, que agradam sempre e forma um ambientesadio.4o. - Se o empregado forfalar ao patrao, deve pedir licenca antes de entrar na sala e manter-se em pe,enquanto fala com ele. O patrao deve ouvir com atencao o que lhe e dito, mesmose for uma noticia desagradavel. Se a conversa for longa, nao custa mandar oempregado sentar-se para discutir o assunto.5o. - Por mais intimo queo empregado seja do patrao, durante o trabalho nao pode trata-lo com intimidade.O "voce" ou o "tu" sao expressoes de camaradagem pessoal,nao deve ser empregados. Mesmo dois irmaos, em reuniao de negocios em que hajaestranhos ou gente de cerimonia, devem tratar-se como tratariam qualquer dasdemais pessoas presentes.6o. - Nunca se deve darconselhos a um colega de trabalho do mesmo nivel, sem que seja solicitado,a nao ser quando a amizade pessoal esta acima de qualquer melindre. Aocontrario, deve-se procurar aconselhar uma pessoa subordinada, se perceber quea pessoa tomaria o conselho com uma prova de boa amizade.7o. - Nunca se delata umcompanheiro, a nao ser quando o fato e de tal gravidade, que haja uma obrigacaomoral nesse sentido. Havendo uma atitude coletiva que pareca errada e vendobaldados os esforcos para impedi-la, e melhor manter-se fora do debate,mostrando que a opiniao pessoal nao deve sobrepujar a coletiva. O"Espirito de Coleguismo" deve estar sempre vivo entre os colegas.8o. - Mesmo que se saibaque ha alguma coisa de errado no escritorio, nao se deve comentar o fato emgrupo de conhecidos ou estranhos ao trabalho. Podendo, evite qualquerconfidencia seja a quem for.9o. - Mesmo que alguem defora se dirija ao empregado de uma empresa em termos e atitudes menosdelicadas, o empregado nao deve responder no mesmo tom. E com palavrassimpaticas e atitudes corteses que se vencem obstaculos e se mostra a pessoairritada como esta ela errada em seu comportamento.AS CRIANCAS Para educar os filhos, os pais, em sua maioria, nao precisam tatear em busca doscaminhos certos, proceder por tentativas ou, simplesmente deixar que as coisasse encaminhem como "Deus achar Melhor". Existem centenas de livros,de divulgacao sobre a educacao infantil, que nos orientam como educar nossosfilhos. Nos