UP!Porque eu tenho PAURA de coisas que nao mudam nunca...p.s.: nao, o que dizer eu nao tenho, nao. Passar bem. 10/04/2012 - 06h00Danilo SchrammDo UOL, em Sao PauloComentarios 11 Os primeiros meses de trabalho na nova empresa sao determinantes para o futuro do profissional. Esse periodo de experiencia e utilizado pelas organizacoes para observar, avaliar e verificar se o trabalhador recem-contratado tem realmente condicoes de exercer a funcao para a qual foi admitido."Neste momento, os holofotes estao direcionados para o novo funcionario. A chefia e a responsavel pela avaliacao, mas a equipe tambem participa mesmo que seja de maneira informal", explica Andrea Bavier, consultora de recursos humanos da Luandre.A especialista apontou os cinco erros mais comuns cometidos pelos recem-contratados e que acabam prejudicando sua avaliacao e colocando em "xeque" o futuro na nova empresa. Confira as dicas para nao fazer feio:DesinteresseUm dos erros cometidos pelos recem contratados e nao demonstrar interesse na realizacao das tarefas. O profissional deve assumir uma postura de aprendiz e buscar informacoes sobre seu trabalho e normas da empresa. Pergunte, observe e eleja uma pessoa que possa ser seu mentor.Falta de Integracao com a equipeLembre-se: voce depende da equipe a qual pertence. Utilize a observacao a seu favor para conhecer o ambiente comportamental do grupo. Veja como as pessoas se relacionam e tratam umas as outras. Evite agir sem se importar com as regras de conduta da empresa ou da equipe.Atrasos e faltasProcure nao faltar. Nao se atrase ou peca para sair durante o horario de trabalho. Caso tenha questoes pessoais a serem resolvidas, e mais saudavel negociar a data de sua admissao. Assuntos particulares devem ser resolvidos e tratados fora do horario de trabalho. O uso da internet para assuntos pessoais deve ser evitado.Individualismo e arroganciaDemonstre suas capacidades e realize tarefas sempre compartilhando com todos, mas tome cuidado para que nao seja interpretado como o sabe tudo. Evite se isolar para que nao seja tachado como arrogante. Nao desenvolva atividades levando em consideracao apenas seu conhecimento ou ponto de vistaCriticas e fofocasNao critique metodos, processos ou qualquer outra coisa sem ter embasamento para tal. Falar mal da empresa ou dos colegas de trabalho tambem nao e saudavel, afinal de contas, voce acabou de chegar e escolheu trabalhar naquela organizacao. Evite se envolver em conflitos e as famosas fofocas que rodeiam o ambiente de trabalho 1 TABELAS Um dos objetivos da Estatistica e sintetizar os valores que uma ou mais variaveis podem assumir, para que tenhamos uma visao global da variacao dessa ou dessas variaveis. E isso ela consegue, inicialmente, apresentando esses valores em tabelas e graficos, que irao nos fornecer rapidas e seguras informacoes a respeito das variaveis em estudo, permitindo-nos determinacoes administrativas e pedagogicas mais coerentes e cientificas. Tabela e um quadro que resume um conjunto de observacoes. Uma tabela compoe-se de: a. corpo conjunto de linhas e colunas que contem informacoes sobre a variavel em estudo; b. cabecalho parte superior da tabela que especifica o conteudo das colunas; c. coluna indicadora parte da tabela que especifica o conteudo das linhas; d. linhas retas imaginarias que