masvoce nao ajuda em nada, voce e um servidor autonomo, e a forma como voce secomporta esta realmente me incomodando. U, pego de surpresa, e ja bastanteestressado com o acumulo de agressoes em situacoes anteriores, tenta entender eretrucar o discurso de O, mas, fica indignado, se irrita, e sai para o almoco.Nesse momento, O da um sorriso cinico e acrescenta: E ainda sai ofendido!Segundo Hirigoyen (2011), um meio bastante habil de desqualificar umapessoa consiste em induzi-la a cometer uma falta nao so para critica-la ourebaixa-la, mas tambem para que tenha uma ma imagem de si mesma..Ha certa semelhanca entre ocomportamento perverso e a psicopatia, semelhanca que se da, sobretudo na formacomo se portam para aqueles que nao os conhece, ou nao foram eleitos como fast-food, ou mesmo banquete. Mas, aparte a aparencia de bons mocos/mocas, tipica dos psicopatas, eles adoram estarem evidencia, demonstram simpatia exagerada, sao extremamente bajuladores e, emse tratando de administracao publica, confundem politica com politicagem. Assim,pode-se dizer que o abuso de poder dos chefes sempre existiu,mas atualmente fica muitas vezes disfarcado. Os diretores falam de autonomia eespirito de iniciativa a seus empregados, mas so exigem deles submissao eobediencia. Os assalariados produzem porque estao obcecados com as ameacasreferentes a sobrevivencia da empresa, ou pela ou pela perpectiva de perder oemprego, ou por estarem sendo continuamente chamados a atencao, ou seja, porsua eventual culpa. Herigoyen (2011). E a partir disso, quepodemos fazer duas afirmativas: A Gestao por Competencias tem grandepossibilidade de administrar essa questao, de extrema gravidade para a saudefisica e mental dos servidores publicos, a partir da elaboracao e definicao dosperfis competentes adequados, e da implementacao do merito para a ocupacao decargos de mando e para a gestao dos processos de trabalho. Alem disso, e a possibilidade concreta daorganizacao construir um desenho de carreira para seus servidores e realizar, apartir da construcao de indicadores de desempenho, uma verdadeira e coerenteavaliacao de desempenho. A segunda afirmativa e que a Gestao por Competencias,utilizada como ferramenta de desenvolvimento, e um entrave para a culturaorganizacional vigente, e para o bem-estar do ninho perverso, - Aqui me recordode uma cena do filme Alien O OitavoPassageiro! -, no qual se transformou a Administracao Publica. Parafinalizar, e ainda Segundo Hirigoyen (2011), a empresa torna-sevitima dos individuos que a dirigem. Ela e vampirizada por predadores cujaunica preocupacao e manter-se em um sistema que o valoriza.. Talvez,por conta disso, e sendo esse um grande fator dificultador, a implantacao daGestao por Competencias na Administracao Publica, tenha avancado tao poucodesde a sua determinacao, pela promulgacao do Decreto n 5.707/2006. E, ela sotera valor real para o servidor se desenhar uma carreira profissional, casocontrario pode ser apenas mais um instrumento de tortura e seviciamento nasmaos de predadores perversos.Sergio Moab Amorim deAlbuquerque - CRP 08/08067-7Psicologo / Psicanalista /Servidor PublicoEspecialista em Gestao Estrategicade Pessoas / Abordagem Psicanalitica / Sociologia Politica Este texto possui citacoesdo livro Assedio Moral A Violencia Perversano Cotidiano, do original LeHarcelement Moral, da psicanalista francesa Marie-France Hirigoyen.Copyright 2013 by SERGIO MOAB AMORIM DE ALBUQUERQUEAll rights reserved