nao atuam como norma ou regra objetiva, ate mesmo para naoinstalar o caos juridico, a inseguranca juridica, a instabilidade, pois saomuito amplos, vagos, abertos, a merce do interprete. Por isso nao podem terprevalencia sobre a regra ou norma juridica, de forma ilimitada, para nao criardita instabilidade (cfe. Mauricio Godinho Delgado. Curso/9a, pg. 176). Sua prevalencia deve ser relativa ecircunstanciada (Mauricio Godinho, idem). Suainterpretacao e atuacao concreta devem ser dentro do sistema juridico noqual esta ou se encontra inserido. Fora dele so pode atuar na funcaoinformadora. So terajuridicidade dentro do sistema e no momento em que atuar no vacuo danorma ou regra juridica. No momentoem que atua como norma ou regra, dentro do sistema, deixa a funcao de principioe passa a funcao normativa objetiva, de forma complementar ou subsidiaria. Osprincipios, por si so, nao tem vida propria, autonoma, que so a adquire comointegrantes da ordem juridica. Segundo o jurista Mauricio GodinhoDelgado, funcionam como normas concorrentes (CURSO..., 9a ed., pg.176). Podeprevalecer o principio sobre a regra quando aquele for substituir esta, quandoaplicado ao fato concreto. Pode excluiruma norma ou regra, pois tem PESO maior, mas sempre em sintonia com oordenamento juridico (Mauricio Godinho Delgado. Curso/8a, pg. 177). 1.5.2. Funcoes dos principios: 1.5.2.1.Informadora ou fundamentadora: aquela que inspira o legislador para servirde base a elaboracao das normas, na fase pre-sistema juridico. 1.5.2.2. Interpretativa:aqui, a funcao do principio e oferecer ao interprete e ao aplicador da leicriterios de orientacao, segundo a natureza do proprio principio. 1.5.2.3.integradora ou normativa: ou seja, na funcao decomplementar o Direito, como uma norma supletiva ou subsidiaria, integrando osistema, na falta de norma especifica e objetiva, como se norma fosse uma normaobjetiva (CLT, art. 8o e art. 4o da Introducao do CC). Aqui deixa de ser umprincipio e passa a ser norma objetiva, integrante da ordem juridica. 1.5.3. Tipos de Principios: 1.5.3.1. Gerais: 1.5.3.1.1. De liberdade (a atividadelaboral e um direito e nao um dever, conforme prescreve o art. 5, XIII, da CF). 1.5.3.1.2. Da boa-fe. Toda relacao contratual deve estar suportada pela boa fe, como relacaojuridica, mesmo a trabalhista, naturalmente. Sao os principios que servem de base tantopara o Direito do Trabalho (arts. 8o e 444 da CLT e 5o, XIII, 170, 193 da CF)como para qualquer outro ramo do Direito, ate porque nao se admite relacoesjuridicas ou contratuais que nao tenha presenca desses elementos. Contrato semliberdade, sem o equilibrio entre os contratantes ou mesmo a falta de boa fe,nao subsiste. 1.5.3.2. Especificos, do Direito do Trabalho: 1.5.3.2.1.Principio de Protecao do Trabalhador (art. 444 da CLT). Este e oprincipal e mais importante dos principios do direito do trabalho. Tudo gira emtorno a ele. A propria ciencia do direito laboral fora construido sob seuspilares. Inspirou e inspira toda legislacao obreira. O sistema laboral (direitodo trabalho) fora construido levando em consideracao a desigualdade das partes.O que fundamenta esse principio e a desigualdade, o desequilibrio entreempregado e empregador. Quer dizer, no mundo dos fatos, ou da natureza, oscontratantes sao desiguais. E, assim sendo, devem ser desiguais no tratamentojuridico. E e isso que acontece em todo mundo que o direito do trabalho atua. Ecomo nao