Mesmo comecando a serie MundoCorporativo em plena Copa do Mundo de Futebol, realizada no Brasil, o retornofoi muito positivo. Elogios, comentarios e sugestoes foram recebidos. Agradeco a cada pessoa que dedicou um pouco do seu tempo na leitura do texto da primeirasemana. Fiquem com a continuacao da segunda semana. Boa leitura.Mundo Corporativo semana IIO foco desta semana e relacionadoaos comportamentos de funcionarios e chefes. Se observarmos ao nosso redor, notaremoscomo sao situacoes comuns. Infelizmente, pela frequencia com que acontecem,costumamos ignora-las ou pior, tratamos como algo normal e esquecemos elas comopodem afetar nosso dia-a-dia.1 nao julgue pelas aparencias desde criancas aprendemos que nao devemos julgar um livro pela capa. Masconforme crescemos e desenvolvemos, esquecemo-nos desse simples mandamento. Sim,as pessoas dao valor a aparencia e beleza, esquecendo-se do conteudo, mas nomundo empresarial isso nao vale. Steve Jobs (1955-2011), um dos fundadores daApple, tinha um visual desgrenhado e nao achava necessario tomar banho diariamentequando era jovem. Em um dos seusprimeiros empregos, na Atari, foi convidado a trabalhar em horario noturno,devido reclamacoes dos colegas. Se seu chefe nao acreditasse em seu potencial,provavelmente teria demitido Jobs ao inves de alterar seu turno de atividades.Fuja da fofoca!2 diga nao a fofoca mesmo emgrandes empresas, conversas paralelas e fofocas existem. Nao existe nada piorque trabalhar em um ambiente inseguro e com informacoes desencontradas. Mesmocom o investimento crescente em ferramentas de comunicacao integrada porgrandes empresas atendendo ao seu publico interno (colaboradores), como boletinseletronicos de informacoes, house organs, sites institucionais, etc, asinformacoes nao oficiais tem alcance maior do que se imagina. A famosa radiopeao e responsavel pelo ciclo de conversas paralelas dentro das organizacoes.Fuja dessa situacao. Se alguma informacao vinda desse meio chega ate voce,pense duas vezes antes de passa-la adiante. Surgindo duvidas que possam atingirsua rotina de trabalho, converse com seu superior imediato e exponha aquilo queesteja causando aflicoes em voce.3 valorize sua privacidade com o grande fluxo de informacoes que circulam em redes sociais, fica facilsaber da vida alheia. Reunioes sociais, ferias, atividades, amigos, estao todosrelacionados as suas acoes na internet. Brigas, discussoes, bebedeiras,problemas com a justica e outras situacoes constrangedoras nao devem serpublicadas em seu perfil de qualquer rede social. Saiba que isso podeinfluenciar a forma como seus colegas de trabalho e chefes olham para seufuturo profissional. Uma promocao ou um novo emprego podem ficar distantes seas pessoas acharem que voce nao e uma pessoa confiavel. Faltam poucos dias para o Natal e final do ano de 2013. Enquantoa maioria festeja a epoca, alguns dizem odia-la. Para os que nao gostam, tenhouma noticia ruim as festas acontecerao independentemente da sua vontade.Alias, o Natal ja e uma comemoracao meio antiga, instituida pelo Papa Julio I,no ano de 350 e tem sido assim desde entao.E Natal,vamos comemorar?Concordo que o sentido do Natal, a celebracao do nascimentode Jesus Cristo, esta um tanto perdida. Realizam-se grandes eventos natalinos, masa cada ano, esquecemos o grande motivo disso tudo, em especial, doaniversariante. As pessoas gastam, consomem e se esquecem da simplicidade doexemplo que o Natal deveria trazer.... Mas sera necessario odiar a data?A grande hipocrisia e aquela pessoa que diz odiar o Natal eesta