Recentemente, o Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID) publicou uma pesquisa realizada na America Latina concluindo que os jovens deste continente nao estao preparados para o mercado de trabalho. Mas nao somente por qualificacao tecnica, mas tambem por falta de habilidades socio-emocionais relevantes para o desenvolvimento no trabalho e na vida".Nao obstante, o blog de Carlos Faccina da Revista Epoca Negocios, aborda justamente essa questao, Faltam qualificacao e planejamento, nao talentos! Agora, se faltam profissionais qualificados para o mercado de trabalho so pode ser culpa de alguem, mas de quem? Do mercado? Dos profissionais? Ou do sistema educacional?O mercado de trabalho e muito volatil devido a evolucao tecnologica e o surgimento de novos processos nas empresas, sendo assim sempre surge a demanda por profissionais.Ja os profissionais tentam se adequar, cada vez mais, as necessidades do mercado. E num ambiente onde ha muita concorrencia e essencial o desenvolvimento academico para nao ficar pra tras.Mas pra que serve a demanda exigida pelo mercado, a tentativa dos profissionais de se adequarem se o sistema educacional for falho?Pois e, tornasse uma busca em vao! O sistema educacional, principalmente o brasileiro, esta defasado ha anos! Anos apos anos, entra governante e saem governantes e a situacao so piora. Professores mal remunerados, mal formados e muitas vezes mal preparados lecionam em escolas publicas e privadas. Alem disso, diversas escolas publicas e privadas nao possuem estrutura adequada para que os profissionais da educacao possam ministrar suas aulas. Nao diferente estao as Faculdades Publicas e as Privadas, onde nessa onda desleixo dos Orgaos Educacionais e dos Governantes, tambem padecem de estrutura e de profissionais devidamente qualificados.Como num sistema educacional falho, pode-se de formar profissionais qualificados e adequados para o mercado de trabalho tao exigente?Pois e Senhoras e Senhores, nos da America Latina estamos ficando pra tras e precisamos urgentemente de profissionais serios e de uma politica educacional seria para quem sabe um dia evitemos as patriorizacoes de profissionais outros continentes e valorizemos os profissionais de nossa terra. As ferias devem ser concedidas noperiodo maximo de 12(doze) meses apos 12(doze) meses de trabalhados. A sua naoconcessao durante este periodo pode ocasionar 04(quatro) efeitos juridicos. Saoeles: 1) Emrazao da demora em conceder as ferias do empregado, o empregador perde odireito de escolher quando as ferias serao gozadas pelo empregado, sendoobrigado a conceder as ferias imediatamente; 2) Direitoao empregado de solicitar sua concessao atraves de Reclamacao Trabalhista com supedaneono artigo 137, 1o da CLT. Em sentenca o juiz deve cominar pena diaria de 5% dosalario minimo, a qual devera ser paga ao empregado ate o cumprimento da sentenca(artigo 137, 2o da CLT), sem prejuizo da aplicacao de multa administrativaconforme previsto no artigo 137, 3o da CLT; 3) Conformeo caput do artigo 137 da CLT, a remuneracaodas ferias nao concedidas no tempo correto devera ser paga em dobro. Neste casoo 1/3 constitucional deve ser pago tambem em dobro, uma vez que a norma defineque os valor monetarios correspondentes as ferias deve ser dobrados nos termodo artigo 7o, XVII, da Constituicao Federal. A remuneracao em dobro temnatureza juridica de pena, uma vez que visam o ressarcimento