COMISSAO ELEITORALEDITALEDITAL DE APRESENTACAO DAS CHAPAS CONCORRENTES NAS ELEICOES PARA A DIRETORIA EXECUTIVA DA ASSOCIACAO JUAZEIRENSE DE DEFICIENTES FISICOS, AUDITIVOS, VISUAIS E OUTROS AJUDEFF PARA O BIENIO 2011-20113.A presidenta da Comissao eleitoral da Associacao Juazeirense de Deficientes Fisicos, Auditivos, Visuais e Outros AJUDEFF, no uso de suas atribuicoes e em conformidade com o Estatuto Social da AJUDEFF e do Regimento Eleitoral elaborado para esse pleito torna publico a relacao das CHAPAS CONCORRENTES as eleicoes para a Diretoria Executiva AJUDEFF para o bienio 2011-2013. Chapa 1 : O PROGRESSO CONTINUA COM VOCE.Presidente: Paulo Roberto F. dos SantosVice-Presidente: Arnaldo de Souza1o Secretario: Josair Ferreira Gomes2o secretario: Francisco Longuinho Felix1o Tesoureiro: Lourinaldo Chagas Silva2o Tesoureiro: Martinho Dias BorgesDir. Rel. Publicas: Manoel Messias da SilvaCHAPA 2 :NA LUTA PELA IGUALDADEPresidente: Paulo Roberto CarvalhoVice-Presidente: Gelson Varjao da Silva 1o Secretario: Jose Vitor dos Santos2o secretario: Genivaldo Dias dos Santos 1o Tesoureiro: Maria Lidia de Oliveira Santos2o Tesoureiro: Ricardo Luiz Souza Chaves Dir. Rel. Publicas: Givan Antonio da Conceicao.A partir da data de publicacao deste Edital estao as CHAPAS acima relacionadas autorizadas a iniciarem sua campanha eleitoral que devera estar pautada nos principios da etica, do respeito mutuo e em conformidade com normas estatutarias e regimentais para as eleicoes da AJUDEFF.JUAZEIRO 14 DE ABRIL DE 2011______________________________________________VIRGINIA ANGELICA DUARTE DE BRITO SILVAPresidenta da Comissao Eleitoral da AJUDEFF Responsabilidade Social e Diversidade nas Organizacoes Contratando Pessoas com DeficienciaAutor: Bahia, Melissa SantosEditora:QualitymarkCategoria: Administracao, RH e Terceirizacao No livro Responsabilidade Social e Diversidade nas Organizacoes contratando Pessoas com Deficiencia Melissa Santos Bahia, deficiente visual, considerada uma das maiores autoridades, no assunto, analisa o mercado de trabalho Brasileiro e as possibilidades que as Pessoas com Deficiencia - PCD - tem de ingressar nas empresas como trabalhadores efetivos. A autora aborda aspectos significativos no processo de inclusao profissional das PCDs, os quais vao dos elementos historicos, estatisticos e legais, passando pela caracterizacao de uma empresa inclusiva, por informacoes sobre modalidades de contratacao, ate chegar as normas de acessibilidade e as tecnologias disponiveis para a preparacao do ambiente de trabalho, alem de exemplos de comportamento inclusivo. BAHIA defende procedimentos inspirados no Paradigma da Inclusao, que ainda nao sao amplamente praticados. A inclusao de PCDs no mercado de trabalho e um direito, independente do tipo de deficiencia e do grau de comprometimento que sejam apresentados. O principio da inclusao social se baseia na aceitacao das diferencas individuais e na valorizacao do individuo, sabendo aceitar a diversidade, num processo de cooperacao e conhecimento. No entanto, a falta de conhecimento ainda nos faz presenciar inumeros casos de discriminacao e exclusao. Este cenario tao comum nos dias atuais faz com que a abordagem da inclusao social e profissional dessas pessoas, ganhe relevancia no debate social, politico, economico e cultural. A obra de Melissa Bahia constitui uma importante contribuicao para todos que lutam pela afirmacao da dignidade e dos direitos humanos. Objetivando promover a disseminacao do conhecimento sobre a tematica da contratacao de pessoas com deficiencia, bem como desmistificar conceitos preconcebidos sobre o assunto, estimulando os profissionais da area de Gestao de Pessoas a valorizarem a diversidade, adotando praticas organizacionais