Ser mais assertivo na hora de identificar os candidatos mais adequados a uma vaga tambem contribui para elevar a produtividade da empresaContratar corretamente pode ajudar a empresa a economizar. Todo o processo de contratacao pode custar de tres a 15 salarios anuais do cargo que esta sendo preenchido, segundo estimativa da BazzConsultoria em RH. Essa conta inclui as despesas de todo o processo de contratacao definicao de perfil, analise de curriculos, entrevistas, dinamicas etc e tambem aquelas associadas diretamente ao cargo, como salarios, encargos, beneficios, indenizacoes, retrabalhos que ocorrem enquanto o novo profissional ainda esta sendo treinado, entre outros. Por isso, e importante aprimorar os procedimentos de recrutamento e selecao.Um dos cuidados mais importantes e a definicao do perfil e dos requisitos necessarios. Detalhar as atividades, formacao e as competencias tecnicas e comportamentais e fundamental para a contratacao. Ha empresas que ainda nao se preocupam com essas definicoes, afirma Celso Bazzola, diretor-executivo da BazzConsultoria. Essa e uma das maiores causas da contratacao de pessoas fora do perfil da vaga. Quando isso acontece ha maior demora na adaptacao do recem-contratado e no entendimento dos trabalhos a serem realizados, o que afeta os resultados.Outro ponto e tentar identificar o que realmente faz parte dos conhecimentos do candidato e qual sua postura diante de situacoes de pressao comuns a atividade ou diante de questionamentos. Bazzola recomenda criar situacoes semelhantes as que serao vividas pelo profissional nas entrevistas e dinamicas de grupo. Testes comportamentais e tecnicos tambem ajudam a analisar o perfil em relacao as exigencias da vagas.Para ser mais assertivo no processo de selecao, veja abaixo algumas dicas do diretor-executivo da BazzConsultoria:Avalie a firmeza e coerencia do candidato diante das perguntas feitasProcure confirmar se o que foi informado por ele e real. Por exemplo: formacao e experienciaSeja transparente quanto a vaga e ao que e oferecido pela empresa em relacao a expectativa do candidatoDurante a dinamica de grupo, procure avaliar como o candidato se posiciona em relacao a pontos de vistas diferentes de cada membro do grupo e como ele absorve as orientacoes. Vale lembrar que, nessa atividade, a pessoa costuma demonstrar caracteristicas da sua personalidade e tambem como e a sua socializacaoJa na hora da entrevista, uma recomendacao e preparar previamente o material que sera utilizado. Tambem e recomendado fazer um check list das informacoes importantes que precisam ser questionadas ao candidatoPor Redacao SM Ele e mal humorado, desleixado no trabalho, da pouca atencao aos detalhes, e reativo e nao cuida da relacao com seus pares. Veja como os supermercados e a propria pessoa pode mudar esse jogoNao e de hoje que os mau humorados e reclamoes marcam presenca nos ambientes corporativos. O que vem mudando ao longo dos anos e a atencao que as organizacoes passaram a dar a questoes ligadas ao comportamento no ambiente de trabalho.Isso acontece porque as empresas ja reconhecem o clima organizacional como um dos fatores de maior impacto na produtividade, na atracao e na retencao de talentos. Processos que avaliem capacidade de interacao e relacionamento ja sao adotados com frequencia nos processos seletivos e nas avaliacoes de desempenho