O presente artigo teve por objetivo aplicar as ideias de Nietzsche e Foucault para elucidar reflexoes a respeito das mudancas conceituais observadas nos ultimos anos no discurso cientifico e pratico sobre a Administracao dos funcionarios e das relacoes de trabalho nas empresas. Tais mudancas conceituais sao simbolizadas principalmente pela mudanca no nome do campo de Recursos Humanos (RH) para Gestao de Pessoas (GP). Esse campo estaria contido na formacao discursiva da ciencia da Administracao. Pretende-se, portanto, com a presente analise, primeiramente, identificar de forma comparativa os objetos delineados, as classificacoes, os temas e as teorias formuladas que se relacionam aos dois nomes do campo (RH e GP). Dessa forma, buscou-se detectar as permanencias e as modificacoes discursivas engendradas, salientando os elementos argumentativos em que se baseia o discurso da mudanca conceitual. A analise se deu segundo uma abordagem qualitativa. Entende-se por pesquisa qualitativa, no contexto desta investigacao, como aquela que visa compreender a subjetividade dos individuos e que sem propor generalizacoes procura gerar conhecimento, respeitando as singularidades dos sujeitos (REY, 2005). Para coleta de dados, trabalhou-se com dados secundarios (livros-textos), na qual foram coletados os discursos presentes dos seguintes autores: Chiavenato, Gil, Vergara e Mascarenhas. A justificativa para a escolha destes autores e por tratar de autores de livros-textos, reconhecidamente utilizados como referencia para o ensino da teoria de Administracao e de RH nas Instituicoes de Ensino Superior no Brasil. Nesse sentido, buscou-se realizar uma analise de elementos da arqueologia do saber: a formacao de objetos discursivos, as escolhas teoricas, a definicao de disciplinas cientificas e as contradicoes intrinsecas, extrinsecas e derivadas. Tais elementos foram usados para nortear a reflexao sobre o discurso do RH, e evidenciar sentidos ideologicos implicitos por tras das mudancas de termos. Concluiu-se que ao se conceber a Teoria da Administracao, mais especificamente, a area de Recursos Humanos (ou Gestao de Pessoas) como uma formacao discursiva, foi possivel compreende-la como um fenomeno linguistico e ideologico. A partir disso, pode-se refletir a respeito de alguns de seus pressupostos. Segundo Ramos (1981), enquanto a Teoria da Administracao permanecer alheia a critica de si mesma, ela estara fadada a falta de uma verdadeira articulacao teorica. Para esse autor, uma das grandes falhas da Administracao e o uso da linguagem em prol da legitimacao politica. Nesse sentido, a emergencia do discurso humanista na Administracao e apenas mais uma forma de perpetuar os problemas humanos contemporaneos, tornando-os escamoteados pela retorica, e nao para resolve-los. Considera-se, portanto, que o discurso da mudanca conceitual enfocado neste artigo e uma articulacao de textos, muitas vezes um pouco incoerentes entre si, mas que, ao final, logram legitimar uma visao de mundo em que o ser humano deve ser um empregado leal, cuja subjetividade estaria pautada apenas em uma logica instrumental derivada de uma sociedade centrada no mercado.Por, Mariana Mayumi de Souza, Daniel Calbino.Link: https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B54jZmtdpHQvZmEwMDA2MGUtMjM1Mi00OGFkLWFjZTktNzQwYzcyZDgxMGNi&hl=en Considerando a importancia da analise epistemologica na producao do conhecimento cientifico em qualquer area em termos gerais e na administracao em termos particulares, o presente artigo se propoe a analisar os fundamentos epistemologicos de um dos temas que vem ganhando relevancia no contexto