salarios visouestimular a presenca de novos talentos na empresa e, portanto, nao se confundecom os aposentados que ja tiveram ocontrato encerrado antes mesmo da nova PCAC.Pois bem. Inicialmente faz-se necessarioconstatar a existencia de previsao para a paridade no pagamento dacomplementacao da aposentadoria, assim entendida como a diferenca entre o quelhes paga a Previdencia Social e a remuneracao devida a funcao que exerceram na2.a reclamada, observados os aumentos e reajustes salariais deferidos acategoria profissional que integram. A questao resolve-se pelo teor doart. 41 do Regulamento da Petros sobre a implementacao da complementacao deaposentadoria.:"REAJUSTAMENTO DAS SUPLEMENTACOES E OUTRAS DISPOSICOESArt. 41 - Os valores dassuplementacoes de aposentadoria, de auxilio-doenca, de pensao e deauxilio-reclusao, serao reajustados nas mesmas epocas em que forem feitos osreajustamentos salariais da Patrocinadora, aplicando-se as suplementacoes oseguinte Fator de Correcao (FC)(...) (cf. Regulamento do Plano de Beneficios daPETROS - fl. 55, conforme documento juntado com a exordial).Da analise desta norma interna,constata-se que os inativos tem garantida a complementacao de aposentadoria,haja vista que no Fator de Correcao (FC) dos beneficios, insere-se avalorizacao pelas tabelas salariais da Patrocinadora.Ademais, a jurisprudencia, aoanalisar a clausula em comento, ja consolidou o entendimento da isonomia entreas categorias, conforme se extrai da redacao da Orientacao Jurisprudencial n.62 da SDI-1-Transitoria/C.TST, in verbis: OJ-SDI1T-62 PETROBRAS. COMPLEMENTACAO DE APOSENTADORIA.AVANCO DE NIVEL. CONCESSAO DE PARCELA POR ACORDO COLETIVO APENAS PARA OSEMPREGADOS DA ATIVA. EXTENSAO PARA OS INATIVOS. ARTIGO 41 DO REGULAMENTO DOPLANO DE BENEFICIOS DA PETROS (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)Ante a natureza de aumento geralde salarios, estende-se a complementacao de aposentadoria dos ex-empregados daPetrobras beneficio concedido indistintamente a todos os empregados da ativa eestabelecido em norma coletiva, prevendoa concessao de aumento de nivel salarial - avanco de nivel -, a fim de preservar a paridade entre ativose inativos assegurada no art. 41 do Regulamento do Plano de Beneficios daFundacao Petrobras de Seguridade Social - Petros.Desse modo, superada a tese dadefesa quanto a inexistencia de paridade, certo e que o processo em aprecoinaugura uma nova modalidade de avanco geral na carreira para o pessoal daativa, em detrimento a paridade com o pessoal da inatividade assegurada peloartigo 41 do Regulamento PETROS.As novas tabelas apresentadaspela PCAC e RMNR guardam proporcao direta com as editadas antes de 2007 queeram utilizadas para calculo do beneficio dos aposentados, de modo que osargumentos das reclamadas quanto a motivacao para o pessoal da ativa nao sesustentam.Nao ha como se aceitar formulasgenericas de progressao apenas do pessoal da ativa, pois, ainda que chanceladopelo sindicato de classe, promovem um reajuste salarial geral direto edisfarcado de avanco de carreira, enquanto o ajuste da suplementacao ficaaguardando um acordo coletivo em setembro. Na verdade, as reclamadas criaram umanova forma de desvincular os avancos do pessoal da ativa, de modo que acategoria nem mesmo precisa brigar para obter reajuste salarial na data base.Isso significa dizer que sequer e necessaria campanha salarial, caindo porterra a finalidade da paridade contratada pelo artigo 41 do Regulamento PETROS.Ademais disso, no tocante aparcela RMNR (Remuneracao Minima por Nivel e Regime), observo que o proprionome da rubrica ja indica sua natureza salarial, ja que se trata de RemuneracaoMinima por Nivel