Aprendizagem e Gestao do Conhecimento A fuga do conhecimento empresarial possui o indice de rotatividade como excelente mecanismo de avaliacao dentro das empresas . Sveiby utiliza o tempo de profissao, escolaridade do funcionario, espirito de corpo entre outros como seus indicadores. O mesmo autor divide a Gestao do Conhecimento em duas abordagens : uma mais proxima daquela do capital Intelectual enquanto a outra abordagem contempla o aspecto dinamico do conhecimento . Esta segunda abordagem tem despertado a atencao de estudiosos mesmo aqueles que nao estudam diretamente a G.C. ,pois a discussao sobre a comunicacao e a aprendizagem propoe elementos virtuosos para as relacoes de trabalho. Foray fala das modalidades de aprendizagem que podem ser atraves dos mecanismos informais e espontaneos de troca e partilha do conhecimento ou atraves dos processos formais de cooperacao e aprendizagem coletiva ,atraves da uniao de interesses ou da chamada formacao de consorcios , na qual surge a invencao coletiva que visa a solucao de problemas oriundos resultantes da crescente divisao do trabalho . A aprendizagem coletiva ou grupal permite aos colaboradores da empresa interpretar todo ambiente externo , de forma a modificar o comportamento organizacional da empresa e ao seu redor. A aprendizagem coletiva e motivada pelas competencias - que e definida como um conjunto de conhecimentos , habilidades e atitudes que sao utilizadas no desempenho de um papel - que cada um possui e as coloca em pratica p que todos aprendam e discutam , pois so ha competencia se ha competencia em acao . A forma explicita para a producao do conhecimento tem engajamento dos atores , a coordenacao e a formalizacao de acordos, tanto na divisao do trabalho como na atribuicao dos resultados . Outro estudo propoe a construcao do conhecimento de forma dialogica que nao pode ser reduzida a um monologo ,e por ultimo um outro estudo que propoe a utilizacao do instrumental sociologico : a observacao , analise do discurso , pesquisa arquivistica , analise demografica para explicitacao e difusao de procedimentos coletivos . Em qualquer modalidade de aprendizagem a cooperacao entre os individuos e um ingrediente fundamental para o seu bom andamento. A forma pela qual o processo de trabalho e organizado em uma empresa permite identificar como a tecnologia de gestao social atua para a geracao e socializacao do conhecimento. As formas de organizacao nas quais equipes e espacos de interacao, que permitam trocar experiencias e opinioes, sao as modalidades que mais possibilitam difundir o conhecimento tacito entre os individuos atraves da observacao, imitacao e experiencias empiricas, sem contar o papel das relacoes de trabalho e dos acordos ao nivel macroeconomico que favorecem essas situacoes, para que haja a cooperacao dos funcionarios. A IMPORTANCIA DO GESTOR O mercado atual e de constante mudanca e inovacao. Para se manterem vivas, as empresas tem de se adaptar as mais novas exigencias do mercado, com rapidez, mas, ainda hoje podemos encontrar anuncios em jornais do tipo: Empresa solida busca profissional com solida formacao. Trata-se de uma afirmacao errada para os padroes atuais, pois transmite a ideia de que ela tem o sucesso garantido