Toda empresa passa por esse momento. A pesquisa de clima e inevitavel para empresas que querem obter sucesso, pois, por meio da satisfacao interna e que chegamos mais rapido na tao sonhada alta produtividade, no alto comprometimento dos colaboradores, na queda dos numeros de retrabalho, absenteismo e desperdicio de material, enfim, tudo vai bem quando os colaboradores estao bem.Ate parece slogan quando falamos que a empresa vai bem quando os colaboradores estao satisfeitos, porem, e a mais pura verdade. De acordo com informacoes do site mundo marketing, no Brasil as empresas tem o indice de satisfacao dos colaboradores superando a casa dos 70%, por meio deste indice podemos justificar a frase acima, a empresa vai bem, quando os colaboradores estao satisfeitos.Uma pesquisa de clima organizacional, por si so, nao ajuda muito, e claro, sem ela nao conseguimos enxergar onde estao as insatisfacoes dos nossos colaboradores, porem ela precisa ser bem preparada, os colaboradores bem sensibilizados para que tudo corra da melhor forma possivel, dentro de um padrao de qualidade, credibilidade e transparencia, so assim teremos resultados fidedignos para consolidar e partir para acao.Vale aqui uma lembranca, cada empresa e uma empresa, cada empresa tem seus colaboradores, suas crencas e seus valores... Entao, a pesquisa tem que ser personalizada, de nada adianta juntarmos um monte de questoes e fatores oriundos de dezenas de pesquisas de outras realidades e de ramo de atividades diferentes e querermos aplicar em nossa realidade, em nosso cenario, isso so dificultara e distorcera os dados obtidos, nao nos dando certeza quanto ao resultado final.Paremos um pouco para refletir sobre as necessidades da empresa em questao, podemos sim, ter essas dezenas de pesquisas para termos como um padrao, um formato de referencia para nos guiar na construcao, porem nossa pesquisa tem que ser unica e exclusiva.Porem, contudo, entretanto, colaboradores satisfeitos nao sao sinal de credibilidade com a empresa e inclusive com o departamento de recursos humanos, existe uma frase de Rosell que diz - Se te incluo voce sera meu parceiro, se te excluo voce sera meu juiz, quanto mais envolvermos os colaboradores das decisoes tomadas, dos passos seguintes a cada projeto implementado na empresa, mais teremos os colaboradores como parceiros e nao como juizes.Outra forma muito eficaz para que essa credibilidade cresca e apareca, e tratar as insatisfacoes ou discordancias apos a aplicacao da pesquisa de clima, de forma que todos percebam que foram ouvidos e que mudancas estao acontecendo, nesse momento nao importa o tamanho da mudanca, mas sim a mudanca.Sempre dizemos nas nossas sensibilizacoes que, Tudo o que for proposto sera analisado, porem nem tudo que for proposto ser realizado, isso mostra, da credibilidade e transparencia nas relacoes entre RH e colaboradores e consequentemente a empresa tambem ganha.A ideia da aplicacao da pesquisa de clima e manter sempre em evidencia a satisfacao do colaborador em relacao ao ambiente de trabalho, medindo sempre as proporcoes entre trabalho e satisfacao.Tomando por base que passamos quase a maior parte do tempo em nossos postos de trabalho do que em casa com a familia, precisamos de um ambiente agradavel e prospero,