deles.Toda cultura humana e formada pelo entrelacamento de geracoes, mas e preciso entender que estas geracoes lidam com a vida e o mundo de maneira diferente umas das outras.E claro que sempre havera uma medida de influencia trocada entre as geracoes, mas nao podemos esperar que a cosmovisao de mundo que tinhamos a 40 anos atras seja exatamente a mesma que nossos filhos terao.Sociologicamente falando podemos dividir as geracoes de nossa sociedade em 4 principais: baby boomers; geracao x; geracao y (milenius/eu me acho) e a geracao z.Baby BoomersGeracao XGeracao YGeracao Z1946 a 19641965 a 19791980 a 1995Pos 1995Pos-guerra: busca de prosperidade economica.Guerra fria: busca por valores liberaisGlobalizacao: Geracao eu me acho.Era da informacao: Os primeiros nativos digitaisCaracteristicas:AmbiciososPlano de carreiraBusca por estabilidade financeiraConservadoresCaracteristicas:AutoconfiantesCarreira como item complementar.Caracteristicas:TecnologicosMutaveisTrabalho como meio para atingir objetivos pessoaisCaracteristicas:Nao conhecem o mundo sem a internetForte interacao digitalGeracao IndoorEducadores e psicologos familiares chamam nossa atencao para o equivoco que temos feito como pais em procurar super valorizar a auto-estima de nossos filhos. Isto os tem levado a serem parte de uma geracao iludida e que nao sabe lidar com suas proprias frustracoes, gerando uma juventude emocionalmente enferma e que busca fugir em uma serie de compulsoes: drogas, bulemia e anorexia, se cortar, sindrome do panico, ansiedade, depressao, etc.A materia de capa da Revista Epoca de 22/07 de 2012 trouxe uma materia demonstrando como nossa tendencia de criarmos nossos filhos a partir de nossas expectativas contribuem para a formacao de uma geracao altamente egocentrica. Em portugues, ingles ou chines, esses filhos incensados desde o berco formam a turma do eu me acho. Porque se acham mesmo. Eles se acham os melhores alunos (se tiram uma nota ruim, e o professor que nao os entende). Eles se acham os mais competentes no trabalho (se recebem criticas, e porque o chefe tem inveja do frescor de seu talento). Eles se acham merecedores de constantes elogios e rapido reconhecimento (se nao sao promovidos em pouco tempo, a empresa foi injusta em nao reconhecer seu valor). Voce conhece alguem assim em seu trabalho ou em sua turma de amigos? Boa parte deles, no Brasil e no resto do mundo, foi bem-educada, teve acesso aos melhores colegios, fala outras linguas e, claro, e ligada em tecnologia e competente em seu uso. Sao bons, e fato. Mas se acham mais do que otimos.Segundo a materia apresentada na revista o problema com a formacao de nossos filhos e duplo:A primeira e o esforco incansavel dos pais para garantir o sucesso futuro de sua prole e esse sucesso depende, mais do que nunca, de entrar numa boa universidade e seguir uma carreira solida. O segundo pilar da criacao moderna esta na forma que os pais encontraram para estimular seus filhos e mante-los no caminho do sucesso: alimentando sua autoestima. E uma atitude baseada no Movimento da Autoestima, criado a partir das ideias do psicoterapeuta canadense Nathaniel Branden, hoje com 82 anos.De modo semelhante constata a jornalista Eliane Brum:Ao conviver com os bem mais jovens, com aqueles que se tornaram adultos ha pouco e com aqueles que estao tateando para