Seja o CEO da sua carreira O que deu certo ate aqui, nao dara mais!. Essa constatacao sintetiza a angustia que voce deve estar sentindo quanto ao seu futuro profissional. Voce tambem deve estar se defrontando com o grande paradoxo da Era do Conhecimento: nunca teve acesso a tanta informacao e, ao mesmo tempo, nunca teve tao pouca certeza sobre seu destino. Jovens estudantes se questionam se devem seguir as carreiras tradicionais insinuadas por seus pais ou embarcar na corrida da industria da informacao abrindo seu proprio negocio. Alguns questionam ate se devem continuar estudando. Funcionarios de empresas estatais agonizam com as desmobilizacoes inerentes a privatizacao. Empregados de negocios antes solidos acordam sobressaltados com a perspectiva de fusao ou aquisicao e de sobrarem nesse processo. Pessoas de meia-idade questionam sua atual relacao de trabalho e buscam um sentido maior para suas vidas. Aposentados precoces se recusam a sair de cena e querem se sentir uteis e produtivos. Quem nao esta trabalhando busca desesperadamente uma oportunidade. A maioria das pessoas que esta empregada anda insatisfeita com o seu trabalho e com o rumo de sua carreira. Quais as alternativas? O que fazer? O primeiro passo e reconhecer que ao inves de diante de um problema, voce pode estar defronte de uma grande oportunidade. Como pressentiu corretamente Clemente Nobrega, uma das vantagens da chamada Nova Economia e que a sua falta de logica esta zerando as coisas, nos colocando, de certa forma, em pe de igualdade com os paises mais avancados. A maioria dos negocios estao sendo reinventados. As empresas sobreviventes serao aquelas que conseguirem reinventarem-se num verdadeiro processo de destruicao criativa. Como consequencia precisamos tambem reinventar nossas carreiras. Chegou a hora de repensar profundamente sobre como assumir as redeas de sua vida profissional ao inves de viver segundo a expectativa de terceiros. Comece identificando com clareza seus Desejos, Competencias, Ativos e Temperamento e pense em como transformar esse inventario em um produto que seja valorizado por clientes. Isso mesmo, por C-L-I-E-N-T-E-S e nao pelo mercado de trabalho. Mas, cuidado! Quando for listar suas competencias essenciais fuja daquela velha e desbotada lista de Conhecimentos , Habilidades e Atitudes, um resquicio da Era Industrial que se finda. O passado privilegiou o conhecimento tecnico e as habilidades interpessoais quando era importante saber tudo sobre financas ou marketing ou tecnicas de recrutamento e selecao, alem de saber trabalhar em equipe, liderar subordinados, fazer apresentacoes convincentes etc... Esses atributos tradicionais continuam sendo necessarios mas nao sao mais suficientes. Por si so, vao garantir apenas acesso a posicoes subalternas nos organogramas das empresas de sucesso. Novas e multiplas competencias de natureza negocial, empreendedora e de cidadania empresarial diferenciarao o sucesso do fracasso na vida corporativa do futuro. Resista a tentacao de engaiolar seu futuro em troca da pretensa estabilidade de um emprego. Estrategias de carreiras que foram vitoriosas na maior parte do seculo XX nao oferecem mais a menor garantia de sucesso. A maior de todas as competencias que voce pode obter sera parar de pensar como um empregado e passar a agir como o dono de um negocio,