Veja 6 mudancas na Pensao por Morte que voce precisa saberVeja a lista do que muda:1. o beneficiario que tiver culpa pela morte do segurado nao tera direito a receber a pensao,2. o beneficiario tem que ter no minimo dois anos de casamento ou uniao estavel,3. o segurado precisa ter 24 meses de contribuicao, 4. a cota que o filho aos 21 anos deixa de receber nao vai ser paga ao viuvo(a),5. o valor sera 50% da remuneracao + 10% para cada dependente, ate o limite de 100% do valor integral,6. nao ha mais beneficio vitalicio para conjuges novos.As alteracoes da MP 664/2014 NAO afetam quem ja recebe o beneficio. Ja estao valendo os itens 1 e 2. Os demais serao alterados a partir de 1o/03/2015. Saiba mais: MEDIDA PROVISORIA No 664, DE 30 DE DEZEMBRO DE 2014 A CLT (Consolidacao das Leis do Trabalho) garante a seguranca da funcionaria gravida por afirmar que e fundamental assegurar o conforto do bebe e permitir condicoes dignas de cuidados e saude da crianca. Mesmo tendo a lei como aliada, muitas mulheres pensam que neste periodo podem fazer o que quiser, e passam a tomar atitudes irresponsaveis como profissionais.Mesmo tendo seguranca, mulheres gravidas podem ser demitidas por justa causa e terem o conforto da crianca alterado por assumirem atitudes justificadas pela propria gravidez. A primeira atitude e tratar a gravidez como doenca e passar a faltar, negligenciar o trabalho entre outras acoes.Segundo Ariadne Cargnelutti Goncalves Lopes, especialista em Direito do Trabalho da Massicano Advogados, o caso mais frequente de infracao ao artigo 482 da CLT e a falta injustificada, com a alegacao de que por estar gravida nao pode comparecer ao trabalho.Toda vez que necessaria a ausencia, a gestante devera comprovar por meio de atestado medico tal impossibilidade. Lembrando que nao basta uma falta injustificada para a aplicacao da demissao por justa causa. Em caso de reincidencia a empresa devera aplicar advertencias por escrito, suspensao e somente apos todas estas acoes a demissao por justa causa, respeitando sempre a razoabilidade e proporcionalidade entre a infracao cometida e a pena aplicada, explica a Ariadne.Em quais casos ocorre demissao?A advogada Amanda Silva Pacca, especialista em relacoes do trabalho do Regis de Oliveira, Corigliano e Beneti Advogados, apresentou alguns exemplos de faltas graves que levam a demissao por justa causa, sao elas:Ato de improbidade: consiste na imoralidade, malicia, falta de honradez. Exemplos: roubo de materiais ou valores da empresa, falsificacao de documentos para obtencao de vantagens pessoais;Incontinencia de conduta: desregramento do empregado quanto a sua vida sexual. Exemplos: praticas de atos pornograficos, libidinosos ou obscenos;Mau procedimento: qualquer ato faltoso que nao possa ser encaixado nas demais praticas previstas no artigo 482 da CLT. Qualquer atitude do empregado nao aceitavel pelo homem comum;Negociacao habitual: e o ato de comercio praticado pelo empregado sem permissao do empregador e com habitualidade. Tambem e vedado ao empregado trabalhar em empresa concorrente, desde que tal fato seja prejudicial ao seu primeiro empregador;Condenacao criminal: para que haja dispensa justificada e necessario que o empregado tenha sido condenado com sentenca transitada em julgado, ou seja,