denatureza profissional, logo, nao faz jus aos direitos trabalhistas derivados dovinculo empregaticio.O que acontece em alguns casos especificos e o que o Judiciario reconheceoutros direitos advindos de atividades que o pastor prestava a Igrejaparalelamente ao ministerio pastoral, ou seja, ha casos que o pastor nao selimite apenas as atividades espirituais e devocionais inerentes ao ministeriopastoral, por exemplo, orar, pregar, fazer visitas, aconselhar, ensinar naEscola Dominical, realizar batismos, casamentos, atos funebres ungir osenfermos etc, todas estas atividades sao inerentes ao ministerio pastoral ejamais o pastor obtera exito perante a justica por exerce-las pois tratam-se deatividades espirituais estranhas a jurisdicao trabalhista; todavia, como disseacima, quando o pastor exerce atividades extras e paralelas, como por exemplo,alem de pastor e zelador da igreja, guarda, faxineiro, construtor, contador ,musico etc. ai sim, em todas estas hipoteses e inumeras outras ha oreconhecimento, muitas vezes, de vinculo empregaticio especifico. Senaovejamos:PASTOR CONTRATACAO TAMBEM COMO MUSICO VINCULO DE EMPREGO POSSIBILIDADE.A atividade de gravacao de CDs em estudios da igreja nao se insere no espectrodas funcoes eclesiasticas, razao pela qual, uma vez caracterizados osrequisitos do art. 3o da CLT, nao ha obstaculo ao reconhecimento de vinculo deemprego entre o pastor e sua igreja no trabalho como musico. (ACO 08298 2004 TRT 9o Regiao Relatora Juiza Sueli Gil El-Rafihi Publicado no DJPR em14/05/2005)VINCULO EMPREGATICIO CARACTERIZACAO PASTOR EVANGELICO. Em principio, afuncao de pastor evangelico e incompativel com a relacao de emprego, pois visaa atividades de natureza espiritual e nao profissional. Porem, quandodesvirtuada passa a submeter-se a tipificacao legal. Provado o trabalho do reclamantede forma pessoa, continua, subordinada e mediante retribuicao pecuniaria,tem-se por caracterizado o relacionamento empregaticio nos moldes do art. 3o daCLT. (RO 27889/2002-002-11-00 TRT 11a Regiao Relator Juiz EduardoBarbosa Penna Ribeiro Publicado no DJAM em 10/12/2003).Ha casos tambem que a igreja causa danos a imagem da pessoa do pastor etc.fazendo jus a devida indenizacao, por exemplo, determinado pastor e desligadodas funcoes sob acusacao de ter praticado algum crime, todavia, usando do seudireito de ampla defesa e do devido processo legal fica provado perante ojudiciario, que o mesmo e inocente etc. neste caso fazendo jus a umaindenizacao por danos materiais e morais, e isto que acontece em muitas casosconcretos conforme tenho observado na minha experiencia no meio evangelico.Portanto, quando se diz que determinado pastor ganhou uma causa da sua exigreja, nao quer dizer que o mesmo tenha percebido algo pelas atividadespastorais, mas sim, em funcao de outras atividades ou fatos estranhos aoministerio pastoral.Esclarecemos ainda que o simples fato do pastor nao ser reconhecido comoprofissao do ponto de vista da legislacao trabalhista, nao significa que omesmo nao faca jus a sua remuneracao decorrente do seu oficio. Na verdade aBiblia encoraja a igreja a remunerar decentemente os seus ministros, tanto queo Apostolo Paulo declara: Que aquele que prega o evangelho, que tambem viva doEvangelho; diz ainda: o trabalhador faz jus ao fruto do seu trabalho e,ainda, nao ate a boca do boi que debulha etc.Ademais, a igreja deve ser zelosa com os seus lideres concedendo uma justaremuneracao, tecnicamente denominada renda eclesiastica ou prebenda.Do ponto de vista previdenciario, o ministro religioso tem direito a aposentadoria,como nao poderia