a "demissao por acordo", na qual o trabalhador ganha apenas metade de seus direitos e nao pode sacar seu FGTS e nao tera direito de seguro desemprego.71 - Para quem ganha mais de 11 mil reais de salario, o contrato pode estabelecer uma "camara de arbitragem" para debater sua rescisao. Nesse caso as despesas sao divididas.72 - O empregado devera assinar uma "carta anual de cumprimento de obrigacoes trabalhistas" para a empresa. Dessa forma, nao podera reclamar de nenhuma irregularidade futura.73 - Em empresas com mais de 200 funcionarios, poderao se formar comissoes de trabalhadores para debater as propostas da empresa, sem a presenca do sindicato.74 - Essas comissoes de trabalhadores (de 3 a 10 funcionarios) nao precisam debater as propostas da empresa em assembleia com os demais funcionarios e nem submete-las a votacao. Possuem o poder de assinarem qualquer tipo de acordo coletivo.75 - As comissoes de trabalhadores podem exercer todas as funcoes do sindicato, desde que a empresa aceite isso.76 - As comissoes de trabalhadores so possuem assegurado o poder de debater questoes sobre demissoes arbitrarias. Greves, aumento salarial, etc, so se a empresa deixar...77 - Fica estabelecido o fim do imposto sindical.78 - Cria-se mecanismos burocraticos para os trabalhadores que quiserem contribuir voluntariamente com o sindicato.79 - Nao estabelece controle sobre o repasse das contribuicoes sindicais. Isso significa que nao ha punicao no caso de uma empresa atrasar esse repasse ao sindicato ou simplesmente nao repassa-lo.80 - Estabelece prazo limitado para o trabalhador optar pelo pagamento da contribuicao sindical.81 - Estabelece calendarios distintos para o pagamento da contribuicao sindical para diferentes categorias, aumentando a possibilidade da nao realizacao do pagamento da contribuicao mesmo para aqueles trabalhadores que querem apoiar seu sindicato.82 - Retira a possibilidade de pagamento automatico da contribuicao voluntaria. O empregado todo ano devera optar por escrito que deseja contribuir.83 - Estabelece o mes de janeiro como o mes da contribuicao para a maioria dos trabalhadores, retirando-lhes o direito de optar pelo mes da contribuicao voluntaria (com certeza a adesao poderia ser muito maior se fosse possivel optar por realiza-la no mes do recebimento do 13o salario, por exemplo...)84 - O acordo entre trabalhadores e a empresa tem maior valor do que a lei.85 - Coloca o banco de horas como procedimento anual a ser validado pelo acordo entre trabalhadores e empresa. Com isso o limite constitucional de 44 horas fica suprimido. No fim, o acordado nao respeita nem mesmo os direitos constitucionais.86 - A empresa podera reduzir para 30 minutos o horario para almoco.87 - O trabalhador podera abrir mao do "Programa de Seguro-Emprego", aumentando a sua inseguranca trabalhista.88 - Estabelece a possibilidade da empresa criar cargos de "confianca" sem qualquer criterio, aumentando problemas de disparidades salariais para trabalhos identicos.89 - Da liberdade para a empresa se organizar da forma que bem entender sem comunicar aos orgaos fiscais competentes.90 - A empresa pode delimitar e alterar quando quiser as funcoes dos representantes dos trabalhadores na empresa.91 - A empresa e que definira as regras de todos os sobre-trabalhos feitos fora da empresa, desde que acordado com