e ridicularizada). Na mesma linha, podemos citar a tendencia que algumas empresas estao adotando atraves da implantacao de cameras para vigiar as acoes dos colaboradores. Finalmente a era dos Charles Chaplin modernos, caracterizado no filme Tempos Modernos, chega ao fim. Resultados: Em decorrencia da falta de condicoes de trabalho, o colaborador tende a se sentir incompetente, tendo em vista nao conseguir realizar seus trabalhos adequadamente. O isolamento tende a expulsar, de forma velada, o colaborador da empresa ou, no minimo, do setor por se sentir constrangido e relegado a um segundo plano. O atentado a dignidade abala a autoestima fazendo-o se sentir humilhado e discriminado. A violencia verbal ou fisica com habitualidade passa a agir diretamente na saude do trabalhador causando insonia, estresse, hipertensao arterial, abuso do alcool e, consequentemente, auto desmotivacao e aumento de suas faltas. Contudo, sao as acoes judiciais aquelas que oferecem o maior risco institucional. No Brasil e pratica comum a restricao ou limitacao de tempo ao acesso ao banheiro ou beber cafe ou agua, principalmente em confeccoes e empresas de telemarketing. O Tribunal Superior do Trabalho[5] acolheu, em 05/02/10, o pedido de acao de danos morais movida por uma funcionaria de uma empresa de telemarketing que limitava em cinco minutos a ida ao banheiro. A empresa tinha como norma, alem do tempo acima, que as demais idas ao banheiro deveriam ser justificadas. A empresa foi condenada a pagar R$ 10.000 (dez mil reais) a titulo indenizatorio, tendo em vista que a juiza entendeu que tal fato feria a constituicao nacional, pois, violava os direitos constitucionais da autora, bem como sua honra e a dignidade da pessoa humana. O numero de acoes envolvendo o assedio moral vem crescendo no Brasil, conforme pode ser visto no quadro 3 Volume de Acoes de Assedio Moral no Brasil.Quadro 5 - Volume de acoes de assedio moral no Brasil Ano 2007 2008 2009 Ate julho 2010 Volume 106 261 434 245 Fonte: Tribunal Superior do Trabalho[6]E provavel que o incremento desse volume esteja ocorrendo pelo aumento da consciencia do trabalhador brasileiro ou que aja certa banalizacao dessas acoes, ou seja, qualquer deslize do empregador o empregado entra com uma acao de assedio moral.6. Assedio Sexual: Segundo o Ministerio do Trabalho e Emprego brasileiro o assedio sexual e a abordagem, nao desejada pelo outro, com intencao sexual ou insistencia inoportuna de alguem em posicao privilegiada que usa dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes[7]. A lei brasileira de numero 10.244 de 15 de maio de 2001 trata do assunto e o define como Constranger alguem com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condicao de superior hierarquico ou ascendencia inerentes ao exercicio de emprego, cargo ou funcao (PINTO,2005). O assedio sexual, portanto, considera varias vertentes que podem ser resumidas como segue: nao existe distincao entre o sexo do assediador ou assediado, assim, um ou outro pode ser do sexo masculino ou feminino ou ainda do mesmo sexo; habitualmente, contudo nao obrigatoriamente, o assediador(a) possui algum tipo de ascendencia sobre o assediado(a); o assedio pode