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carregado, depois de brigas ou a noite, no quarto, para que o sono nao seja perturbado. Ja foi considerado o ouro branco (salmoura para conservar alimentos).Os povos foram desenvolvendo tecnicas de usar o sal, como as abaixo descritas: Uma pitada de sal sobre os ombros afasta a inveja.Para espantar o mau-olhado ou evitar visitas indesejaveis, caboclos e caipiras costumam colocar uma fileira de sal na soleira da porta ou um copo de salmoura do lado esquerdo da entrada. A mistura de sal com agua ou alcool absorve tudo de ruim que esta no ar, ajuda a purificar e impede que a inveja, o mau-olhado e outros sentimentos inferiores entrem na casa.Depois de uma festa, lavar todos os copos e pratos com sal grosso para neutralizar a energia dos convidados, purificando a louca para o uso diario. Na tradicao africana, quando alguem se muda, as primeiras coisas a entrar na casa sao: um copo de agua e outro com sal.Usam sal marinho seco, num pires branco atras da porta para puxar a energia negativa de quem entra. Tambem tomam banho com agua salgada com ervas para renovar a energia interna e a vontade de viver.No Japao, o sal e considerado poderoso purificador. Os japoneses mais tradicionais jogam sal todos os dias na soleira das portas e sempre que uma visita mal vinda vai embora. Simbolo de lealdade na luta de sumo. Os campeoes jogam sal no ringue para que a luta transcorra com lealdade. Use esse poderoso aliado! E barato, facil de encontrar, e pode lhe ajudar em momentos de dificuldade e de esgotamento energetico! Modo de tomar o banho de sal grosso Apos seu banho convencional, deixe um punhado de sal grosso escorrer do pescoco para baixo, embaixo da agua da ducha. Banho de sal grosso e o antigo escalda-pes (mergulhar os pes em salmoura bem quente) tem o poder de neutralizar a eletricidade do corpo. Para quem mora longe da praia e um otimo jeito de relaxar e renovar as energias. Tomar banho de agua salgada com bicarbonato de sodio descarrega as energias ruins e e relaxante.O famoso banho de assento, com agua morna e bicarbonato de sodio, e excelente para a higiene intima, pois evita infeccoes. Mas no banho, o unico cuidado e nao molhar a cabeca, pois e ai que mora o nosso espirito e ele nao deve ser neutralizado. Uma opcao que agrada muitas pessoas e colocar um punhado de sal dentro de uma meia, e repousar esta na nuca (atras do pescoco) debaixo da ducha.Nao sao aconselhaveis banhos frequentes com o sal. De preferencia para os banhos na fase da Lua Cheia, utilize velas no banheiro, e se quiser ativar sua intuicao, apague as luzes do banheiro.Beneficios de banhos e escalda pe com sal grosso.Fisiologicos: Ajuda a desintoxicar o corpo e afastar os virus. Estimula a circulacao natural para a melhoria da saude Ajuda a aliviar o pe do atleta, calos e calosidades. Relaxa a tensao, dores musculares e nas articulacoes. Ajuda a aliviar artrite e reumatismo Ajuda a aliviar a dor lombar cronicaBeneficios esteticos: Tira as
impurezas da pele Alivia irritacoes da pele como psoriase /eczema. Alivia comichao, ardor e picadas. Suaviza e amacia a pele Incentiva a pele se renovar. Ajuda a curar as cicatrizes. Restaura o equilibrio a umidade da pele.Ocupacional: Alivia o cansaco, os pes doloridos e os musculos da perna Alivia a tensao nas maos e punhos. Ajuda a aliviar lesoes ocorridas nas praticas esportivas.Psicofisica: Proporciona um relaxamento profundo Ajuda a aliviar o estresse e tensao
"Assim como os seres humanos, cada tambor tem sua propria voz e vibracao. Cada animal e arvore de que o tambor e feito tem sua propria medicina; seus espiritos sao parte do tambor. Para dar voz ao tambor ele precisa ser despertado em cerimonia sagrada. Ate a cerimonia o tambor nao deve ser tocado. Durante cerimonia o tambor primeiro e dedicado ao Criador Original. O tambor e um objeto sagrado, portanto, quando nao estiver sendo usado deve estar envolvido por uma sacola feita de materiais naturais, (ex.: 100% algodao, couro de animal). Pendurar o tambor numa parede como um pedaco de arte diminui sua voz e proposito. Voce nao penduraria um ser humano numa parede para ser admirado, e como o tambor e humano, tambem nao deve ser pendurado como adorno. O tambor sempre deve ser colocado com o lado da pele para cima, quando em descanso como um sinal de respeito.Sou a batida do coracao da Terra de Mae e o presente sagrado da Criacao. Sou a batida do coracao universal dos mundos da luz e da sombra. Ajudo pessoas trazendo-lhes a verdade sobre suas existencias. Ponho quem me toca em contato com o Grande Espirito.Falo com TODAS as pessoas igualmente e pacificamente. Preencho e crio equilibrio fisico, emotivo, mental espiritual. Sou uma poderosa forma nao-verbal de comunicacao pacifica. Sou a pratica da Paz. Sou renovacao, renascimento e realizacao. Sou o pulso do Universo. Sou atento, vivo e estou sempre pronto para levar quem me toca a outro estado de consciencia. Meu topo representa o ceu. Meu fundo representa a terra. Minha costura representa os guerreiros pela paz de quem me toca. Sou a sabedoria antiga dos Antepassados. A mao de quem me toca nunca e elevada em sinal de raiva, e em um tambor grande nao deve ser levantado acima do ombro e batido para baixo. A mao de quem me toca nao deve ser elevada acima do coracao, porque eu ja sou a paz. Libero tensao emocional e fadiga mental. Eu conecto quem me toca com seus ritmos naturais. Relembro todos que o Grande Espirito esta vivo e e sagrado. Quando alguem me toca promove uma sincronia de energia, uma unidade e um proposito comum. Quando alguem ouve o meu som e se alia a esse som, esta ao mesmo tempo ouvindo e cantando, recebendo e doando".Mitakuye Oyasin Thunderbird Woman - First Nation - Canada TODAY IS A GOOD DAY FOR DIESe voce quer ser um bom universitario, mate dentro de voce o secundarista aereo que acha que ainda tem muito tempo pela frente.Quer ter um bom relacionamento entao mate dentro de voce o jovem inseguro ou ciumento ou o solteiro solto que pensa poder fazer planos sozinhos, sem ter que dividir espacos, projetos e tempo com mais ninguem.Enfim, todo processo de evolucao exige que matemos o nosso "eu" passado, inferior.E, qual o risco de nao agirmos assim? O risco esta em tentarmos ser duas pessoas ao mesmo tempo, perdendo o nosso foco, comprometendo nossa produtividade e, por fim, prejudicando nosso sucesso.Muitas pessoas nao evoluem porque ficam se agarrando
ao que eram, nao se projetam para o que serao ou desejam ser.Elas querem a nova etapa, sem abrir mao da forma como pensavam ou como agiam.Acabam se transformando em projetos inacabados, hibridos, adultos "infantilizados".Podemos ate agir, as vezes, como meninos, de tal forma que nao matemos virtudes de crianca que tambem sao necessarias a nos, adultos, como: brincadeira, sorriso facil, vitalidade, criatividade etc. Mas, se quisermos ser adultos, devemos necessariamente matar pensamentos infantis, para passarmos a pensar como adultos.Quer ser alguem (lider, profissional, pai ou mae, cidadao ou cidada, amigo ou amiga) melhor e mais evoluido?Entao, o que voce precisa matar em si ainda hoje para que nasca o ser que voce tanto deseja ser?Pense nisso e morra!Mas, nao esqueca de nascer melhor ainda! Pois SER e NASCER continuamente!
jchi tahm buooi yahmpi gidiMahk jchi taum buooi kan spewa ebiMahmpi wah hoka yee monkTahond tani kiyee tiyeeGee we-me eetiyeeNanka yaht yamoonieah wajitseUlali e um grupo de mulheres nativas americanas . Fundada em 1987, inclui Pura Fe (Tuscarora) Soni (Maia, Apache, Yaqui) e Jennifer Kreisberg (Tuscarora).
Existem pessoas, pelo mundo afora, que ja devem ter ouvido esta expressao:" O lar fica ali onde esta o coracao " .Os grupos nomades de Nativos tinham consciencia de que, cada vez que levantavam acampamento e se mudavam par outro local, o seu lar se mudava junto com eles. O lar nao era constituido somente pelas residencias moveis ou pelos pertences do Povo Tribal, mas, acima de tudo, representava a ligacao com a Mae Terra e o relacionamento entre as pessoas da Tribo.O Lar de qualquer cigano, nomade ou viajante, vive dentro do coracao dos entes queridos que representam seguranca e protecao onde quer que o viajante esteja.Quando tomamos o Xale, aprendemos que a Mae Terra ama todos os seus filhos e acolhe aqueles que voltam para casa, por mais desobedientes que tenham sido. Nos nao estamos aqui somente para curar a Mae Terra; ela e capaz de se curar sozinha. Estamos aqui para nos curarmos e assim podermos descobrir qual o nosso papel na Criacao.No dia de hoje, voce esta convidado a voltar para casa. Se voce se esqueceu de voce mesmo recentemente, chegou o momento de recordar sua essencia e seu potencial. Se voce penetrou num atalho tortuoso ao julgar outros, chegou a hora de retornar ao Lar do coracao amoroso e reconhecer o valor existente em todas as licoes e em todas as estradas percorridas.Talvez voce esteja voltando para casa, ou seja, para o encanto e a magia com que conviveu no passado, ou entao para um novo estado de euforia e felicidade.Em todo caso, voce esta retornando a um modo de ser que ja fez parte de seu passado, e que ficou esquecido por um longo tempo. Todo mundo sente a necessidade de buscar a forma mais simples de viver feliz.Se voce se esqueceu de buscar aquelas verdades tao simples e que ja lhe trouxeram tanta alegria interior, esta na hora de voltar para casa.Vestir o Xale e voltar para casa, para os bracos da Mae Terra; e voltar a ser amado. Tome seu Xale e sinta tambem a responsabilidadede amar os outros, de amar aqueles que se esqueceram de trilhar o Caminho Sagrado, que nao encontraram ainda o Caminho de volta ao Lar.By Vera Tanka A falta de atencao de alguns responsaveis pelo setor de RH tem produzido escalas de folgas mal elaboradas, as vezes ate de proposito para complicar a vida dos empregados. E o caso da escala de folga coincidir com um feriado, no qual nao havera expediente. A escala de folgas deve ser elaborada meticulosamente sem que prejudique o empregado, mas nao e o que esta ocorrendo, pois tenho recebido muitas consultas que abordam essa questao.Primeiramente, e necessario distinguir o Descanso Semanal Remunerado (DSR), preferencialmente aos domingos, garantido pela Constituicao Federal, dos feriados previstos por lei no calendario anual.O Descanso Semanal Remunerado e obrigatorio, e quando o empregado e convocado para trabalhar nesse dia deve receber em dobro, alem de ter assegurado o seu dia de folga dentro de um prazo maximo de 10 dias, conforme instrucoes do Ministerio do Trabalho, sob pena da
empresa ser autuada por nao respeitar o direito de descanso do empregado.O entendimento do Tribunal Superior do Trabalho e dos auditores do Ministerio do Trabalho, e no sentido de que o Descanso Semanal Remunerado e devido ao trabalhador para sua recuperacao fisica e psicologica, nao podendo ser trocado por moeda ou vendido, cujo entendimento, por conseguinte resulta no pagamento em dobro (Sumula 146-TST) e no devido descanso o qual o empregado faz jus.No caso de empresas, cujas atividades fazem parte dos servicos especiais ou essenciais que nao podem ser suspensos (Lei 605/1949), tais como shoppings, hospitais, hoteis, etc., deve haver a folga compensatoria na semana ou pagamento em dobro pelo dia trabalhado, independente da folga (DSR) a que tem direito.No caso dos feriados previstos em lei (federal, estadual ou municipal), se o empregado tiver que laborar nesses dias, recebera em dobro ou tera a folga compensatoria, diferente do DSR que, se trabalhado, alem de receber em dobro ainda tera direito ao dia de folga.E agora, entrando na questao do empregado escalado para trabalhar justamente num feriado, dia em que nao havera expediente na empresa. Ele tera prejuizo financeiro? Entendo que nao tera, porque se ele trabalhasse nesse dia receberia em dobro (justamente por estar trabalhando numa data comemorativa), mas se nao tivesse sido escalado e ficasse em casa ganharia o dia sem trabalhar. E o que o ocorre se justamente o dia de sua escala cair num dia sem expediente de trabalho, ou seja, o empregado ganha o dia mesmo sem laborar.Analisando por outro angulo, se o dia de folga caisse um dia antes ou depois do feriado, o empregado teria dois dias consecutivos de folga, ou seja, o dia de sua folga de direito e o feriado estipulado no calendario, o que lhe poderia ser muito mais vantajoso. No entanto, em razao de sua escala mal elaborada, teve apenas um dia de folga. Por esse ponto de vista, o empregado foi prejudicado.O que e importante, e que tanto empregado, bem como empregador, consultem o Acordo ou Convencao Coletiva da Categoria Profissional para verificacao de clausulas que dispoem sobre essa questao, que num primeiro momento pode ate parecer confusa, mas nao e. Vejamos:- Trabalho no Descanso Semanal Remunerado: pagamento em dobro + folga obrigatoria.- Trabalho em feriados: pagamento em dobro ou folga compensatoria.Outrossim, recomendo que as escalas de folgas devam ser elaboradas da melhor maneira possivel, sem prejudicar os empregados, pois os fiscais do Ministerio do Trabalho estao bem atentos nessa questao dos feriados e, sobretudo no que diz respeito ao Descanso Semanal Remunerado. Todo cuidado e pouco.
demissao do funcionario e sempre um traco em vermelho que podera estar assinalado na proxima pagina na agenda da diretoria, ainda que seja um funcionario insubstituivel. Ser insubstituivel nao garante estabilidade no emprego. Por isso, tratar-se de uma questao que se anula nas premissas.
vez passara a vigorar sem determinacao de prazo.Se a empresa deseja fracionar a experiencia do empregado em dois periodos, deve faze-lo um de cada vez. No ato da admissao 45 dias, e no vencimento desta data, solicitar ao empregado que compareca ao Departamento de Pessoal para anuir com um novo prazo de mais 45 dias. Isto porque, o entendimento do TST atraves da Sumula 112 e no sentido de qualquer irregularidade nas regras de pactuacao, duracao, prorrogacao e sucessividade dos contratos a termo, leva automaticamente a sua indeterminacao.Alem disso, logicamente nao e possivel prorrogar de antemao um prazo determinado que ainda nao atingiu a data limite, pois este simples fato descaracteriza a prorrogacao propriamente dita. Existem decisoes do Tribunal Superior do Trabalho TST nesse sentido. Vejamos:Apesar do contrato de experiencia em tese, indicar que sua vigencia seria de 45 dias renovaveis por mais 45, para haver de fato a renovacao tacita deve-se proceder uma indicacao minima de indicios que evidenciam o conhecimento do empregado da prorrogacao por tempo determinado, e da nova data do encerramento, concordando com o fato. Se o novo prazo nao for fixado com anuencia do empregado, desnatura-se a modalidade contratual, dando-se a indeterminacao do contrato. (RO no 00101-2009-033-03-00-1).Portanto, na ocasiao da admissao do empregado, data na qual ele assina o seu contrato de trabalho, a empresa nao deve exigir que se assine a prorrogacao automatica do periodo da experiencia, sob pena da descaracterizacao do prazo determinado que se transformara automaticamente em prazo indeterminado.
Novembro e o mes em que as empresas pagam a 1a parcela do 13o salario, normalmente no dia 20. No entanto, o prazo maximo se encerra no dia 30 de Novembro, sendo que, se o dia 30 cair num sabado, domingo ou feriado, o pagamento devera ser efetuado no dia anterior. O valor da 1a parcela corresponde a 50% da remuneracao atual do empregado. Na primeira parcela nao ha incidencia de INSS.A segunda parcela devera ser paga no maximo ate o dia 20 de Dezembro, e sobre essa parcela ha incidencia de INSS e IRRF. Lembrando que todos os adicionais tais como, horas-extras, adicional noturno, adicional de insalubridade comissoes, etc., integram a base de calculo do 13o salario e sao calculados pela media.Empresas que pagam o 13o salario numa unica parcela em Dezembro estao cometendo infracao, pois conforme a Lei no 4.090/62, a primeira parcela do 13o devera ser paga a partir de 1o de Fevereiro ate 30 de Novembro ou por ocasiao das ferias caso seja solicitado pelo empregado.A empresa que nao cumprir os prazos previstos, caso seja autuada, esta sujeita a multa de R$ 170,25 por empregado, conforme Lei no 7.855/89 e Portaria do MTE no 290/97. Valor este que pode ser dobrado em caso de reincidencia. A penalidade e multa administrativa que sera recolhida ao Ministerio do Trabalho.Lembrando que algumas categorias profissionais, atraves do Acordo ou Convencao Coletiva, dispoem de clausula que estabelece multa em favor dos empregados em caso de atraso no pagamento do 13o salario. A todos que acompanham e visitam o blog, desejo um Feliz Natal repleto de paz, saude e muita alegria, com a bencao de Nosso Senhor Jesus Cristo. Um dos maiores entraves nas relacoes de trabalho e o contrato de trabalho por prazo indeterminado. Foi previsto na CLT numa epoca em que o contingente de trabalhadores era bem menor do que os dias atuais. Um funcionario trabalhava anos e ate acabava se aposentando no mesmo emprego. Hoje a situacao e outra.Uma solucao viavel para gerar empregos seria extinguir o contrato por prazo indeterminado e fazer algumas alteracoes no contrato por prazo determinado. Previsto no artigo 443, 1o da CLT, o contrato por prazo determinado so e possivel ou valido em tres situacoes:a) Servico cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminacao do prazo.b) Atividades empresariais de carater transitorio.c) Contrato de Experiencia.Conforme determina o artigo 445 da CLT, o prazo maximo permitido nos contratos por prazo determinado e de 2(dois) anos.Porem isso precisaria ser reformado. Como? Extinguindo o contrato por prazo indeterminado e aplicando para todos os trabalhadores um modelo de contrato por prazo determinado. Isso geraria de imediato, milhares de postos de trabalho.Vamos analisar uma sugestao de contrato por prazo determinado e a producao de seus efeitos:Aplicacao: Para todos os trabalhadores, atividades e servicos de qualquer natureza.Prazo: Poderia continuar o mesmo, 2 (dois) anos, com opcao de prorrogacao para mais um ano. Caso se trate de um bom funcionario, findo o prazo, poderia haver uma nova contratacao por mais 2 (dois) com negociacao entre as partes para se chegar a um acordo de uma
menor remuneracao.Direitos a receber na extincao normal do contrato: Se nao ocorrer interesse das partes em prorrogar o contrato ou se for o caso, para uma nova recontratacao, na expiracao do contrato, o trabalhador receberia os seguintes direitos: Ferias Vencidas e proporcionais, 13o salario e naturalmente sacaria o seus FGTS sem que a empresa fosse onerada com a multa de 40%.Ruptura do contrato antes do prazo: qualquer das partes que rescindir o contrato por prazo determinado antes de sua data estipulada, pagaria uma multa igual a um mes de salario. Multa essa que seria paga ou descontada na rescisao contratual. Neste caso, o funcionario sacaria o FGTS sem a multa dos 40% caso seja o empregador o responsavel pela rescisao; no caso de ser o funcionario o responsavel pela rescisao tambem sacaria o FGTS. O trabalhador so deixaria de sacar o FGTS em caso de demissao por falta grave ou justa causa.Vantagens bilaterais: Saem de cena o Aviso Previo e a absurda multa de 40% sobre o saldo do FGTS, pois na extincao de contratos por prazo determinado na data estipulada nao ha que se falar em multa de FGTS nem Aviso Previo. Evita-se o acumulo de periodos de ferias vencidas, libera o trabalhador para outras oportunidades de trabalho, porem tendo a opcao de firmar um novo contrato na mesma empresa na qual a remuneracao podera ser negociavel.Para a realidade trabalhista atual e diante de um enorme contingente de desempregados, o prazo de dois ou ate tres anos trabalhando numa mesma empresa e um prazo razoavel e satisfatorio. Passou disso, muitos trabalhadores entram numa zona de conforto sendo que em alguns casos, o salario acaba atingindo picos insustentaveis para o empregador cumprir.Portanto, a extincao do contrato por prazo indeterminado, sendo substituido pelo contrato por prazo determinado para todo tipo de trabalho poderia ser uma formidavel solucao para o desemprego. Mas infelizmente, a reforma trabalhista do governo Temer passou ao largo dessa solucao. Alea jacta est!
de funcao, transferencia de estabelecimento ou localidade e equiparacao salarial determinada por sentenca transitada em julgado.Todas as situacoes citadas acima sobre aumentos salariais compreendem casos individuais e especificos. Em qualquer situacao dessas, nao se permite a compensacao na data base do reajuste anual ou bianual determinado em acordo ou convencao coletiva.Entao, em quais circunstancias a compensacao do aumento e permitida? Em apenas um caso: Aumento por deliberacao do empregador para todos os empregados na condicao de antecipacao de reajuste ou correcao salarial. Observa-se que antecipacao de reajuste para apenas alguns empregados e inconstitucional conforme artigos 5o, 7o - alinea XXXII da Constituicao Federal/88. A antecipacao salarial devera ser aplicada para todos os empregados.Portanto, para que fique bem explicado, os casos de antecipacao salarial por deliberacao do empregador por conta do reajuste da data base para todos os empregados, podem ser compensados na ocasiao da promulgacao do acordo ou convencao coletiva da categoria profissional. O Tribunal Superior do Trabalho-TST ja se pronunciou sobre a questao:"nao tendo o acordao regional proclamado que, no ato liberal do empregador, ficou consignado tratar-se de efetivo aumento real dos salarios, nao se pode retirar o carater compensatorio do aumento salarial concedido, sob pena de se alterar a vontade da parte, que, a teor da decisao regional, teve carater de liberalidade". (RR 400159/1997.8).Importante destacar que, se na ocasiao do acordo ou convencao coletiva, constar clausula proibindo o empregador de compensar antecipacoes e reajustes salariais, a compensacao nao sera possivel, ou seja, o reajuste percentual sera aplicado integralmente.Vejamos o que diz o juiz Luiz Antonio Lazarim, relator de recurso de revista no TST:"Como regra geral, os aumentos salariais espontaneos concedidos pelo empregador sao compensaveis na data-base da categoria, salvo ajuste contrario inscrito em norma coletiva (acordo ou convencao coletiva), previsao legal, sentenca normativa ou expressamente declarado pela vontade do empregador".
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