expectativas.A atitude mental basica e : necessito aprender tudo.Um exemplo da gula nas organizacoes e quando compram-se equipamentos de ultima geracao desnecessariamente ou quando os gestores centralizam o processo decisorio e as informacoes visivelmente observado nas mesas cheias de papeis.A gula vai influenciar tanto nos relacionamentos quanto na produtividade das pessoas. A INVEJA: E o desgosto ou pesar pelos bens do outro, a dificuldade de admirar o outro, o sentimento de injustica .O slogan que define a inveja e : Ele e mais do que eu, tambem quero" a inveja nos faz perder o contato com nossas reais possibilidades.Nas organizacoes podemos entender quando nao ha apoio das chefias para determinados projetos, quando alguem tenta apagar o seu "brilho", vemos tambem a procrastinacao e os processos de "fritura", geralmente quando o discurso e de um jeito e as acoes nao sao coerentes com ele.Esses pecados nao sao claros , nao sao declarados .O que deixa a inveja bem caracterizada e a sua expressao pelo comportamento nao verbal, o olhar, principalmente. Nao devemos confundir a competicao com a inveja. Esta ultima e um sentimento negativo que pode transformar o processo de competicao em algo destrutivo. O ORGULHO: E o brio, a altivez, a soberba. A sensacao de que "Eu sou melhor que os outros" por algum motivo. Isto leva a ter uma imagem de si inflada, aumentada, nao correspondendo a realidade. Surge com isso a necessidade de aparecer, de ser visto passando inclusive por cima de padroes eticos e vendo os outros colaboradores ou colegas minimizados. Podemos criar a imagem de pavoes relacionando-se na empresa o que certamente tras resultados desastrosos. Podemos citar o exemplo de gestores que tomam determinadas decisoes por questoes de orgulho pessoal ferindo muitas vezes as metas organizacionais mas com o unico objetivo de dar vazao a este sentimento. A AVAREZA : Define-se como estar excessivamente apegado a alguma coisa levando a um grande medo de faltar, uma percepcao de escassez. A avareza pode ser percebida no cotidiano das empresas levando ao slogan: "Nao tenho confianca em ninguem" logo terei avareza com as informacoes que me chegam as maos, com a expressao dos sentimentos e opinioes em relacao aos projetos que estou envolvido, etc. Economizo pensamentos, sentimentos e acoes pois nao consigo lidar com a diversidade, com a transparencia entrando num clima defensivo. Em termos de gestao de pesssoas podemos apontar a tendencia a centralizacao como gesto avarento nas organizacoes. A PREGUICA: E definida como aversao ao trabalho, negligencia. Este sentimento faz com que as pessoas desqualifiquem os problemas e a possibilidade de solucao destes. A preguica nao se resume na preguica fisica mas tambem na preguica de pensar, sentir e agir. A crenca basica da preguica e "Nao necessito aprender nada", levando a um movimento freador das ideias e acoes dentro das organizacoes que no cotidiano e traduzido pelo "deixa para depois". A LUXURIA: E definida como uma impulsividade desenfreada, um prazer pelo excesso, tendo tambem conotacoes sexuais. Nas empresas este pecado e identificado pelo assedio sexual: em nome da posicao hierarquica "Desfruto do poder de dominar." Aparece com