do reclamado.2. Explicitacao da materia de Direito So e obrigado se nao se tratar de materia Federal.3. Requerimento de provas.4. Provas.5. Rol de Testemunhas (NAO SE ARROLA AS TESTEMUNHAS NA INICIAL). A testemunha e levada na hora da audiencia. Se a mesma estiver relutando em ir, o advogado manda para sua casa um convite via AR.6. A presenca do Advogado. OBS: A prova do envio de convite a testemunha no rito sumarissimo e imprescindivel. Outra coisa imprescindivel e a assinatura da parte quando estiver litigando sem advogado, ou a assinatura do advogado com endereco profissional de acordo com o artigo 39, CPC. Caso o advogado nao assine, o Juiz mandara emendar sob pena de indeferimento. Sumarissimo Nao cabe contra a fazenda Publica. Podem ser levadas duas testemunhas. Ordinario Ate Tres testemunhas. No rito ordinario nao ha a necessidade de se fazer calculo. Com a emenda 45 a relacao de emprego foi ampliada. O jus Postulandi nao foi estendido a todos os trabalhadores. PEDIDOS IMPLICITOS - JUROS; - CORRECAO MONETARIA; - CUSTAS; - HONORARIOS DE SUCUMBENCIA-389, CC. IN: 27 do TST CC 389 Com relacao ao pedido de honorarios. Pode pedir, uma vez que nao se trata de sucumbencia, mas uma indenizacao ao autor pelo gasto com advogado. Justica Gratuita -1.060/50. Uma vez que o reclamante nao tem condicoes para arcar com as custas processuais. Dicas:1. Comecar os pedidos pelas verbas rescisorias. a) Aviso previo e incorporacao ao tempo de servico. EX: Entrada: 01/01/07; Saida: 16/08/07. Proporcional: 8/12 + aviso previo = 9/12. A partir de 15 dias trabalhados, conta-se 01 mes. b) Ferias Proporcionais + 1/3 c) FGTS ou INDENIZACAO + 40% d) Liberacao das Guias de Seguro-desemprego; e) Diferenca Salarial; f) Reintegracao ou Indenizacao Correspondente. Quando e membro-diretor da CIPA; aquele que sofre acidente de trabalho; membros das Comissoes de Conciliacoes Previas (CCP); empregada gestante e dirigente sindical tem estabilidade. g) Hora-extra Feita de forma habitual incorpora no salario (reflexo das demais verbas aviso previo, 13o proporcional, ferias, FGTS + 40%) h) Diferenca em relacao as verbas resilitorias; i) Supressao do trabalho intrajornada; Ate de 04 horas de trabalho, o empregado nao tem descanso; de 04 a 06 horas, no minimo 15 min; de 06 a 08 horas, no minimo 01 hora, no maximo 02. Ocorre a interjornada quando do intervalo entre uma jornada e outra. Esse periodo deve ser de minimo de 11 horas. j) Adicional de Periculosidade; Para os casos em que haveria desgaste e perigo de vida. k) Adicional de Transferencia; O caso dos empregados de empresa de onibus. l) Adicional Noturno; Diferencia o empregado URBANO do RURAL. URBANO- 22:00 as 05:00 RURAL: Agropecuario das 21:00 as 05:00 m) Gorjeta; media dos 12 meses. n) Salario-familia; Para trabalhador de Baixa renda. Ele deve perceber ate no maximo R$ 611,00 se tiver filhos menores de 14 anos ou incapazes. o) Multa do artigo 447 , paragrafo 8o , CLT. p) Multa do art. 467, CLT (pagamento das parcelas incontroversas) OBS: Trabalho do Domingo recebe dobrado. A cada 07 semanas deve folgar 1 domingo. google.load('orkut.share', '1'); google.setOnLoadCallback(function(){ new google.orkut.share.Button({ style:google.orkut.share.Button.STYLE_REGULAR