BRASILIA - A busca pela produtividade e pela qualidade de vida dos trabalhadores estimula empresas a apostarem em praticas inovadoras de gerenciar o negocio. Um exemplo e a industria de moveis Zanzini, instalada no municipio de Dois Corregos, interior de Sao Paulo, que implantou um programa que transformou a cultura organizacional.Comecamos a avaliar indicadores estrategicos, como indices de boa aceitacao do cliente, indice de desperdicio e produtividade, bons fornecedores, aumento das vendas e seguranca no trabalho, explica o coordenador de Sistemas de Gestao da Zanzini, Paulo Grael. A nova maneira de gerir o negocio da Zanzini e uma das iniciativas vencedoras do Premio SESI Qualidade no Trabalho (PSQT) deste ano. Promovido pelo Servico Social da Industria (SESI), o PSQT foi entregue a 18 empresas nesta terca-feira, 5 de abril, em Sao Paulo.O Premio homenageia as industrias que adotam boas praticas e valorizam os funcionarios. As empresas concorrem nas modalidades cultura organizacional, gestao de pessoas, ambiente de trabalho seguro e saudavel, educacao e desenvolvimento, desenvolvimento socioambiental e inovacao.Segundo o coordenador de Sistemas da fabricante de moveis de Dois Corregos, a implantacao dos indices exige um investimento anual de R$ 40 mil em capacitacao dos gerentes e supervisores das 10 areas. Temos 25 lideres, dos quais nove fazem faculdade e os outros participam de um programa de capacitacao gerencial oferecido aos sabados, diz o coordenador. Nesses cursos, eles aprendem tecnicas de gestao que privilegiem os novos indicadores. Depois, os gerentes passam as informacoes aos empregados e incentivam o engajamento e a integracao das equipes, informa Grael.Aos trabalhadores com ensino fundamental incompleto, a empresa ofereceu a possibilidade de completar os estudos com aulas do Telecurso. Contratamos o Telecurso para elevar a escolaridade dos nossos empregados, afirma o coordenador. A Zanzini emprega hoje 410 pessoas que trabalham na fabricacao de moveis residenciais e de escritorios.O resultado do investimento em educacao dos empregados, segundo Grael, foi o aumento de 103% no indice de producao de 2001 para 2009. No mesmo periodo, a reducao de custos chegou a 380%. Conseguimos diminuir os desperdicios de materia-prima e o retrabalho. Nosso indice de acidentes de trabalho caiu de 0,10% para 0,06%, afirma. Alem disso, conta ele, as exportacoes passaram a ser prioridade e ajudaram a incrementar as vendas totais em 350% em oito anos. Fechamos 2010 com mais de R$ 70 milhoes em faturamento.Outra industria que aposta na educacao dos funcionarios e a Treetech Sistemas Digitais, de Atibaia, a 60 quilometros de Sao Paulo. Todos os nossos estudos sao patrocinados pela empresa. Ela cede espaco para estudar em horario de trabalho. Isso faz com que os nossos engenheiros de desenvolvimento estejam sempre atualizados ou criando ferramentas para enfrentar os desafios que aparecem, diz o analista de marketing Lucas Pavan.O incentivo da empresa inclui apoio financeiro para desenvolver estudos em cursos de pos-graduacao, mestrado, doutorado e outros cursos tecnicos. Isso motiva porque o funcionario consegue desempenhar atividades academicas e tem todo apoio e suporte necessario financeiro e de estrutura, destaca Pavan. Ele afirma que o estimulo ao aperfeicoamento profissional ajuda a empresa crescer junto com os funcionarios. A gente observa maior