Apropria natureza induz a vida em sociedade, o que motiva o surgimento de conflitos de interesses entre os individuos que a compoem. Dai a necessidade de uma forca disciplinadora que reintegre a ordem social quando violada. Essa forca que limita a liberdade de cada um em proveito da faculdade congenere dos outros, ora prevenindo as possiveis violacoes da ordem juridica, ora restaurando-a quando desintegrada, e o Direito. Reflete o Direito, no tempo e no espaco, os usos e costumes dos povos, retratando as constantes mutacoes ocorridas na vida social, bem como as transformacoes das necessidades do ser humano. Em virtude do desenvolvimento social do homem, surgem situacoes para as quais o Direito ainda nao esta preparado. Por isso, ha necessidade constante de elaborar novos preceitos legais que estejam de acordo com a epoca em que vivemos.Com efeito, foi o que ocorreu com a modalidade do trabalho temporario. Neste particular, por muito tempo, a doutrina nao era pacifica quanto a natureza juridica do trabalho temporario. Havia os que o considerava modalidade de trabalho avulso; havia os que o caracterizavam como contrato sui generis; e havia ate mesmo os que renegavam a condicao de contrato de trabalho. Somente apos a Constituicao Federal de 1988, que estendeu o regime do FGTS aos trabalhadores temporarios, a promulgacao da Lei no 8.036/90 e o Decreto que a regulamentou, e que o Trabalho Temporario pode ser classificado como modalidade de contrato a prazo determinado. De fato, o art. 20, inciso IX, da Lei no 8.036/90, ao autorizar a movimentacao da conta vinculada do trabalhador, expressamente, inclui o contrato de trabalho temporario entre as modalidades de contrato a termo. Por outro lado, o art. 9o do Decreto no 99.684, de 8 de novembro de 1990, que regulamentou a Lei no 8.036/ 90, ao tratar da extincao normal do contrato atermo, incluem, expressamente, o Trabalhador Temporario. O art. 10 da Lei no 6.019/74 fixa em tres meses o prazo maximo do contrato firmado entre a fornecedora e a tomadora, em relacao a um mesmo empregado, com a ressalva contida na Portaria no 66/74, do extinto Departamento Nacional de Mao-de-Obra, que autorizava a prorrogacao do prazo na ocorrencia de forca maior ou necessidade imperiosa de servico, nao podendo o periodo total ultrapassar os 135 dias. Porem, aquela referida portaria sofreu alteracoes pela Portaria no 02, de 29 de maio de 1996, e pela Portaria no 01, de 2 de julho de 1997, ambas da Secretaria de Relacoes de Trabalho, do Ministerio do Trabalho. O prazo foi ampliado por mais tres meses, alterando-se, tambem, asistematicadaprorrogacao, eis que no sistema anterior a prorrogacao dependia de pedido previo a Delegacia Regional do Trabalho e, atualmente, basta o empregador comunicar a ocorrencia do pressupostoquejustificaaprorrogacao, podendoafiscalizacao comprovar a veracidade do alegado por meio de diligencias, quando julgar necessario. Por outro lado, a Previdencia Social ate o advento da Lei no 8.212, de 24 de julho de 1991, considerava o trabalhador temporario como segurado autonomo. No entanto, as novas leis de Custeio, de Beneficios, bem como seus respectivos regulamentos da Previdencia Social, elenca-os como segurados obrigatorios na