Na ansiedade para conquistar o emprego dos sonhos, ha quem tente apostar todas as suas fichas no curriculo. Nada errado com isso, claro. O problema e exagerar e listar informacoes desnecessarias.Saiba quais informacoes sao dispensaveis na hora de preparar seu curriculoFotosSe voce nao e candidato a uma vaga de modelo (ou outra posicao que dependa da sua aparencia fisica), fotos e poses suas tornam-se completamente desnecessarias.E pior: se a foto estiver em alta resolucao (e tornar a mensagem de e-mail pesada) voce ate pode ganhar um ponto negativo aos olhos do recrutador.Quando fotos constam na lista de exigencias do processo de selecao, seja cuidadoso. Nada de enviar imagens que ofusquem suas qualidades profissionais. Prefira fotos que denotem seriedade.DocumentosHa alguns anos, curriculo bom era aquele que listava, em minucias, todos os dados pessoais possiveis. Estado civil, quantidade de filhos, RG, CPF e, as vezes, ate hobbies. Tudo. Tudo ia parar no documento.Para os desavisados: essa regra, definitivamente, acabou. No maximo, cite qual seu estado civil. O foco no curriculo sao suas qualificacoes, nao quem voce e depois do expediente. Deixe isso para a entrevista.Lista de referenciasAs referencias profissionais anteriores tambem cairam no ostracismo do processo de recrutamento atual. O curriculo tem o papel de introduzir o candidato ao recrutador. Nas fases seguintes do processo de selecao, ele, por si so, ira checar se voce e tao bom quanto afirma no curriculo e entrevista.Pretensao salarialPode ser um tiro no pe colocar em letras garrafais o quanto voce quer receber em termos monetarios. Essa pratica pode diminuir as chances de negociacao futura e, pior, pode colocar voce fora do processo.Novamente, o objetivo do curriculo e mostrar quais sao suas qualificacoes, nao o seu valor de mercado.Se a pretensao salarial constar nos requisitos do processo, a dica de Eliane Dutra, da Projeto RH, e listar seu salario atual. E nada mais.Cursos do seculo passadoHa quem adicione cursos extracurriculares feitos ha mais de uma decada no curriculo. Nao caia nesse erro. De preferencias apenas para as atividades mais recentes - exceto cursos de graduacao e pos-graduacao.Fonte: exame.com E possivel administrar resistencias?Por *Gisela Kassoy Ja dizia Freud que Tudo o que perturba a continuacao do trabalho e resistencia. No caso, ele falava do seu trabalho junto ao paciente. Parece, entretanto, que esse conceito foi adaptado ao mundo corporativo, quando a resistencia tornou-se pecado e aquele que resiste a mudancas e sempre vilao. Sim, e fato que a resistencia e um dos maiores problemas que os agentes de mudancas enfrentam quando precisam implantar novos programas, gerar inovacoes ou mesmo quando mudancas simplesmente ocorrem, como e o caso de novos mercados, por exemplo. Entretanto, acusar a pessoa que resiste e pior querer se livrar dela pode ser injusto e simplesmente ineficaz. Em meu trabalho com inovacao, vejo que e possivel evitar que produtos excelentes sejam rejeitados (e posteriormente lancados pela concorrencia). E possivel tambem fazer com que Programas de Ideias ou de Gestao do Conhecimento decolem. Entretanto, e quase impossivel evitar que haja resistencia. A questao e saber lidar com elas. Gosto da visao da metodologia dos grupos operativos, criada