Hoje (31) e o ultimo dia para sacar os valores disponiveis nas contas inativas do Fundo de Garantia do Tempo de Servico (FGTS). Quem perder o prazo, so podera usar os recursos nos casos previstos anteriormente, como a compra da casa propria, aposentadoria, em caso de demissao sem justa causa, quando a conta permanecer sem depositos por tres anos ou no caso de algumas doencas.No entanto, quem comprovar que estava impossibilitado de sacar no periodo estabelecido pelo governo, como no caso de presos e de doencas graves, podera retirar o recurso ate o dia 31 de dezembro de 2018.Nessa etapa, o saque esta liberado para todos os trabalhadores que tem direito ao beneficio, nao importa a data de nascimento. Pode fazer o saque quem teve contrato de trabalho encerrado sem justa causa ate 31 de dezembro de 2015."A Caixa ressalta que o prazo de saque das contas inativas do FGTS nao sofreu alteracao. O prazo encerra na segunda-feira (31/07) para todos os trabalhadores, exceto os casos que serao contemplados pelo decreto, informou o banco, em nota.Caixa criou em seu site uma pagina especial e um servico telefonico para tratar das contas inativas. O banco orienta os trabalhadores a acessar o endereco ou ligar para 0800-726-2017, para que possam saber o valor, a data e o local mais convenientes para os saques. Os beneficiarios tambem podem acessar o aplicativo FGTS para saber se tem saldo em contas inativas.Edicao: Graca Adjuto(Fonte: Agencia Brasil) Carteira de trabalho; empresas querem arbitro privado para solucionar disputas trabalhistas. Valdecir Galor/SMCS Grandes empresas poderao recorrer com maior frequencia a arbitros privados para solucionar disputas com seus funcionarios, explorando uma brecha aberta pela reforma trabalhista sancionada pelo presidente Michel Temer no inicio do mes. A arbitragem e um metodo de resolucao de conflitos fora do sistema judiciario. No meio empresarial, ela e usada para garantir celeridade e rigor tecnico a decisoes que envolvem grandes volumes de dinheiro. Com a reforma, trabalhadores com renda superior a duas vezes o teto dos beneficios da Previdencia Social, cerca de R$ 11 mil, poderao resolver disputas com seus empregadores em camaras de arbitragem se concordarem expressamente com isso numa clausula de seus contratos. "A arbitragem e mais rapida do que o processo comum e pode terminar em dois ou tres anos", afirma o advogado trabalhista Estevao Mallet, professor da USP (Universidade de Sao Paulo). "Da parte dos empregadores, ha um desejo de que a controversia saia da Justica do Trabalho, que e protecionista", Quem tem um contrato regido por arbitragem nao pode mudar de ideia e ir a Justica comum. No Brasil, ha um historico de casos de altos funcionarios que ja recorreram a arbitragem para resolver discordancias trabalhistas, apesar de a legalidade da pratica dividir os tribunais. ProtecaoEm 2012, apos deixar o banco BTG Pactual, um executivo recorreu a arbitragem para discutir uma clausula de seu contrato que o impedia de trabalhar para concorrentes do antigo empregador, e o metodo foi chancelado depois pelo TRT (Tribunal Regional do Trabalho) do Rio. Em 2008, uma decisao do TST (Tribunal Superior do Trabalho) considerou valida