A perspectiva de diminuicao na velocidade de vendas de imoveis em Sao Paulo ja e esperada por incorporadoras e construtoras ouvidas pela Folha, que admitem reduzir o ritmo de lancamentos. Mas as empresas afirmam ter melhorado seu planejamento e preferem usar o termo "amadurecimento de mercado".Itaim lidera em velocidade de vendasEssa e a visao, por exemplo, da Brookfield. A empresa tem um departamento especializado em pesquisas que investiga itens como localizacao, definicao de publico-alvo de acordo com a demanda reprimida e carencia de oferta e adequacao de preco dos lancamentos.O diretor de incorporacao da Brookfield, Ricardo Laham, avalia que a velocidade de vendas de 2007 ate 2011 so vai se repetir em imoveis que forem lancamentos unicos em um bairro, ou que forem erguidos onde nao ha empreendimentos ha mais de dois anos."Hoje temos vendas de 40% a 50% das unidades nos seis primeiros meses, e o saldo restante no periodo de construcao", diz Laham. "Nao vivemos um inicio de ciclo de regressao, mas de amadurecimento do mercado, quando os lancamentos sao mais criteriosos."A Eztec e a Cyrela tambem divulgaram que tem equipe especializada e departamento de pesquisa para analisar e comprar terrenos.Para Joao da Rocha Lima, coordenador do nucleo Real Estate da Escola Politecnica da USP, evitar a diminuicao na velocidade nas vendas em um determinado bairro e uma tarefa dificil. "A leitura com pesquisas de mercado e arriscada. Nem sempre o principal comprador de um imovel e o morador do bairro.""Por isso, muitas incorporadoras copiam o sucesso, fazendo empreendimentos apenas em locais com velocidade alta de vendas." Ele afirma ser correta a postura de cancelar empreendimentos com velocidade baixa de vendas. "E melhor redesenhar o produto e lanca-lo de novo." "Folha de Sao Paulo" Curriculos e mais Curriculos e nada de trabalho?! "E melhor colocar sua energia em vagas de trabalho que tendem a dar frutos. Nao desperdice seu tempo e energia submetendo-se a um trabalho que voce provavelmente nao vai conseguir ou os que mais tarde possa vir a se frustrar ou se arrepender."Por ser profissional de RH, acabo recebendo com uma certa frequencia, e-mails de pessoas frustradas procurando por emprego, duvidas, pedido de conselhos sobre sua busca de trabalho e isso, porque muitos deles ja submetem dezenas ou mesmo centenas de curriculos ou cadastros para vagas em sites e nem sequer receberam um convite para realizar uma entrevista.Bom, aqui estao algumas das principais razoes pelas quais os candidatos a emprego nao sao chamados. Nao importando nenhuma ordem particular de importancia:Curriculo generico: buscas de trabalho hoje em dia exigem uma grande quantidade de personalizacao. Os dias de gloria dos anos 90, onde voce podia enviar o mesmo curriculo generico para qualquer trabalho nao existe mais. Agora, as equipes de recursos humanos sao muito mais sofisticadas e metodicas do que costumavam ser. Entao, voce precisa personalizar o seu curriculo para destacar experiencias passadas para coincidir com a descricao do trabalho no qual voce esta se candidatando, nao se esqueca de incluir palavras-chave da descricao do trabalho em seu curriculo.Curriculo mal formatado: Os candidatos a emprego devem estar cientes de que