A conduta que respeita osvalores eticos no dia-a-dia das relacoes de trabalho, ou a falta dela, esta emevidencia. Em tempos de OperacaoLava-Jato, as manchetes dos noticiarios apresentam exemplos das rotinas detrabalho de grandes empresarios, executivos e politicos brasileiros que agorasao investigadas. Sao atitudes que revelam acoes desonestas e criminosas e quemuitos tratam como sendo falta de etica no trabalho, na politica, nos negociose nas relacoes pessoais.Entretanto, a falta deetica nao se restringe a falta de honestidade. Falta de etica esta em todas asatitudes que contrariam a nocao do que e certo e justo. Agir com etica e fazero que e certo, da forma correta. De uma maneira geral, quase sempre temos aperfeita nocao de como devemos decidir e agir em varios momentos de nossosdias, mas razoes pessoais muitas vezes inconfessaveis acabam nos influenciandoa agir da maneira errada. Afinal atitudes banais como denegrir a imagem de umcolega de trabalho, copiar a ideia de outro colega ou ultrapassar peloacostamento tambem sao atitudes antieticas.Por incrivel que pareca, aspessoas que procuram agir sempre da maneira correta passaram a ser alvo dedeboches do tipo: ser politicamente correto e o mesmo que ser bobo. Amentalidade de que o bacana e se dar bem em cima dos outros, nao respeitarregras, fazer o que da na telha valoriza aqueles que agem de forma egoista eirresponsavel. Confundem liberdade de acao e expressao com transgressao einversao de valores! Ops! Uma coisa e uma coisa,outra coisa e outra coisa!No ambiente de trabalho, afalta de etica mais comum e o Assedio Moral. Infelizmente, em pleno seculo XXI,ainda existem gestores que pensam que so serao respeitados se forem conhecidoscomo severos, grosseiros, crueis e verbalmente agressivos. Chegam a tersatisfacao quando percebem o temor nos olhos de seus subordinados. Assim,alimentam sua vaidade e pobreza de espirito. Nao entendem que esse tipo deconduta desagrega, humilha, desmotiva e e fonte de estresse e sofrimento. Comoconsequencia, o ambiente de trabalho adoece e provoca a perda de talentos quenao aceitam ser tratados desse jeito. O problema e que a maioria das pessoasnao tem coragem ou condicao de escolher onde trabalhar e acabam suportando ofardo de trabalhar sendo infelizes. Curiosamente e naoraramente, pessoas que foram mal tratadas e agredidas no inicio de sua vidaprofissional, acabam se tornando chefes agressivos e intolerantes. Copiam o mauexemplo que tiveram porque entendem que chefe competente e chefe que eobedecido sem questionamentos... Nao evoluem, nao percebem os exemplos bemsucedidos de equipes que se tornam times onde o chefe lidera, direciona,valoriza, respeita, ouve e agrega valores e pessoas.Outra conduta a ser inibidae a vaidade de gestores que, quando precisam decidir que caminho seguir, queprojeto priorizar ou que fornecedor contratar, colocam seus interesses acimados interesses da empresa. Por exemplo:qual projeto vai dar mais projecao para minha carreira? Qual fornecedor e maismeu parceiro? Qual colaborador tem mais potencial de fazer o trabalho que euvou apenas assinar?A etica esta em muitasdecisoes que tomamos todos os dias. Nem sempre temos tempo de avaliar cada umade nossas atitudes por diferentes angulos, o que facilita nossos erros. Poroutro lado, determinadas situacoes sao claramente erradas, sabemos que estamoserrando, mas nao resistimos a tentacao quando existe