emprego frequentemente pode ser sinal de que o profissional tem problemas em termos de competencia profissional, relacoes interpessoais ou ainda comprometimento com os lugares onde trabalha, mostrando ser alguem instavel.De acordo com Andrea de Paula Santos, socia da Ascend RH e especialista em recrutamento de executivos de alta e media gerencia, nao e indicado completar ciclos de um ano ou dois no maximo em cada empresa. Profissionais devem, em geral, cumprir ciclos de medio prazo, de 4 a 5 anos.Dificuldade em verificar competenciaEsta preferencia dos profissionais de recursos humanos por pessoas que passam mais tempo dentro de uma empresa deve-se tambem ao fato de que a trajetoria evolutiva de uma pessoa pode ser melhor verificada ao fazer uma analise de sua atuacao dentro de uma mesma empresa.A estabilidade do profissional em uma mesma empresa e uma questao valorizada pelo mercado como demonstracao de competencia.Sinal de imaturidade profissionalOs ciclos longos de permanencia dentro de uma empresa demonstram maturidade profissional, caracteristica fundamental para que um profissional conquiste cargos mais altos.A maturidade que se demonstra ao trabalhar mais tempo em uma empresa e vista pelo fato de o profissional ter sido capaz de se adaptar ao ambiente de trabalho , manter boas relacoes interpessoais e nao desistir facilmente ao menor sinal de dificuldade.Demonstracao de falta de comprometimentoAs empresas estao interessadas em diminuir a taxa de rotatividade de profissionais, e por isso buscam pessoas que demonstrem comprometimento com a empresa e os desafios que irao surgir.Profissionais que alegam que mudaram de emprego apenas por questoes salariais, sao vistos como leiloeiros que nao valorizam projetos e nao tem paixao pelo trabalho, estando interessados apenas em aumentar seus rendimentos sem esforco e merito.Meritos da ascensao nao comprovadosPara se destacar no trabalho e crescer dentro de uma mesma empresa, o profissional leva de um a dois anos, periodo necessario para ter participado de algum projeto que ja tenha um resultado consolidado. Quem passa pouco tempo em uma empresa perde a chance de ser notado por seus superiores e ter uma ascensao com meritos comprovados.Quem quer tentar agilizar os ciclos profissionais e ser valorizado mais rapidamente, deve procurar participar de projetos cujos resultados venham em pouco tempo.O profissional com o objetivo de crescimento de carreira nao precisa estar olhando sempre para fora, ele pode buscar crescimento dentro da empresa. As companhias tem espaco para quem quer fazer a diferenca, orienta a especialista Andrea de Paula Santos.A mudanca de nivel hierarquico dentro de uma mesma empresa e mais valorizada do que se for em uma transicao entre empresas, pois os recrutadores podem entender que a empresa que o contratou com um nivel hierarquico maior apenas deu um voto de confianca ao profissional.Um profissional qualificado, mesmo atento as novas oportunidades do mercado de trabalho, deve saber como tentar trazer as novidades para sua trajetoria profissional, desenvolvendo seus talentos sendo feliz com projetos que o interessam e tem potencial de faze-lo ser reconhecido e crescer.10 maneiras de manter a paz com seus vizinhosMuitas vezes a atitude apaziguadora precisa partir de voceQuem nunca teve um desafeto do outro lado do muro, que atire a