A titulo do que ocorre a cada dois anos, e em 2011 deveremos comecar o ano com estagnacao. Nao e uma simples previsao pessimista, mas a constatacao do perfil profissional brasileiro, que se acentua apos periodos de eleicao. Tendo vivenciado a realidade dos processos seletivos e projetos de profissionalizacao em diversos municipios, e pude evidenciar uma constatacao muito triste: a expectativa de grande parcela do eleitorado pelo beneficio direto e imediato de terem seus escolhidos sido elevados a categoria de autoridade. E comum, em entidades de recrutamento de profissionais, a mao de obra especializada, ja escassa de maneira generica no pais, simplesmente sumir no inicio do ano, motivada por uma cultura informal de que a producao no pais so e retomada apos o carnaval. Agora, quando se trata de ano pos eleicoes, o fato critico se torna ainda pior. Normal, por exemplo, em cidades do interior, e em cargos operacionais, selecionadores obterem a sinceridade estarrecedora dos humildes, que respondem ao convite para uma vaga ou um curso profissionalizante com recusa, justificando que preferem esperar antes de assumir compromissos, para ver se desfrutarao de alguma oportunidade alcada por seus candidatos, em alguma assessoria, ou orgao similar. Isto faz com que projetos acabem por ser prorrogados, processos seletivos se extendam, custos aumentem e consequentemente os resultados tenham que aguardar o segundo semestre, para agir com tentativas de recuperacao.Sei que muitos devem estar surpresos com tal constatacao, mas afirmo com a propriedade de quem ja externou sua indignacao inumeras vezes com este fator, que ele e real, e deve ser considerado de importancia, pois so assim podera ser combalido. Podemos comparar a situacao ao futebol. Neste momento do ano, o forte das noticias esta na compra e venda de jogadores, fazendo com que os campeonatos que seguem seu rumo final comecem a perceber verdadeiras reviravoltas nas classificacoes, alguns melhorando, mas muitos piorando significativamente, ao perceberem seu plantel se desmanchar. E a pergunta que fica, e se foi no melhor momento, ou este processo poderia ter acontecido antes, dando tempo para existir o entrosamento, garantindo a performance e a expectativa dos resultados. E a solucao pode estar diretamente relacionada ao planejamento. Todas as organizacoes ja findaram ou estao em pleno exercicio de definir suas estrategias e incursoes para o proximo ano. Porem, muitas das consideracoes, sobretudo investimentos, poderiam ser executadas ainda em 2010, mas em busca de melhores balancos, acabam ficando para o ano subsequente, e com isso podem vir a nao se confirmar, sobretudo as do primeiro semestre. Como uma das possiveis sugestoes, devemos considerar que o fim do ano se aproxima e com ele a demanda ampliada do comercio por forca do 13o salario, bonificacoes e participacoes em lucros. Esta demanda exigira forca maior de trabalho, permitindo a contratacao de um contingente de bons profissionais. Sim, bons, pessoas alheias a eleicoes, ou copas, ou outros criterios, para definir sua empregabilidade. Pessoas que neste momento estao buscando se especializar, aprimorar conhecimentos e se dedicando por sua marca pessoal.Se os processos de contratacao levarem em conta nao apenas o momento atual de demanda sazonal, efetivando nao