Editar Artigo | Por: Lucimara TerraO objetivo deste texto e refletir sobre a Etica nas Empresas no sentidode motivar acoes, mudancas de conduta, e uma reavaliacao do codigo de Eticaaplicado pelas Empresas.A etica pode-se dizer que e na verdade como a educacao de nosso carater,temperamento ou vontade pela razao, em busca de um sentido na vida. Traduzindoe um processo consciente ou intuitivo em que vamos aprendendo ao longo denossa vida, que nos ajuda a escolher entre vicios e virtudes, entre o beme o mal, entre o justo e o injusto. E a predisposicao habitual e firme,fundamentada na inteligencia e na vontade, de fazer o bem. Ser etico, portanto,e buscar sempre estar de bem consigo mesmo, combater vicios e fraquezas,cultivar virtudes, proteger e preservar a vida e a natureza, e buscar serfeliz.A pratica da etica nas organizacoes requer conviccao, vontade politica ecompetencias adequadas para tornar as acoes empresariais concretas e objetivas,minimizando as resistencias e as incompreensoes.Ha muitas formas nao eticas de agir nas organizacoes, como, de resto, na vidaem geral. Voce pode fazer afirmacoes que nao sao verdadeiras, superestimar ousubestimar circunstancias e situacoes, reter informacoes que deveriam sercompartilhadas, sonegar impostos e burlar leis, distorcer fatos em seuinteresse, contar meias-verdades que redundam em mentiras dissimuladas comaparencia de verdade.Segundo Nash (2001, pg. 3) "apesar de que a atividade de ganhar dinheirosempre teve uma alianca meio desconfortavel com o senso de moralidade naspessoas". Num pais onde a cada diasurgem novos impostos, onde encontra-se intrinseco na cultura doscolaboradores o "jeitinhos brasileiro ", cabe aos gestores a missaode tornar suas empresas eticas, e que ganhar sempre nao e o melhor caminho parao crescimento.No entendimento de Moreira(1999, p.28, apud, Ouvires, 2006, p3), que conceitua etica empresarial como"o comportamento da empresa entendida lucrativa quando age de conformidadecom os principios morais e as regras do bem proceder aceitas pelacoletividade (regras eticas)".Na definicao de Denny (2001,p.134), nao ha distincao entre moral e etica, a etica empresarial, para eleconsiste na busca do interesse comum, ou seja, do empresario, do consumidor, dotrabalhador e do governo. Os dois autores corroboram que as empresas devemseguir os principios morais.A sociedade sofre, dia aposdia, mudancas nos aspectos legais, economicos, sociais e organizacionais. Nesseciclo de metamorfoses, as empresas comecam a perceber que o sistema tradicionalde remuneracao - baseado apenas em aspectos hierarquicos - pode ser substituidopor modelos que considerem a habilidade, competencia e o desempenho dosprofissionais. Aocontrario do modelo tradicional, a remuneracao por competencias e habilidadesesta ligada a uma estrutura organizacional mais horizontal, a uma segmentacaomenor dos cargos e um foco maior na pessoa do que na funcao, buscandodesenvolver o individuo e a organizacao. Diz Enio Resende autor do livro"Remuneracao e Carreira Baseada em Competencias e Habilidades"."A remuneracao porcompetencias e habilidades permite dar mais objetividade e fazer justica noscriterios de remuneracao fixa, ou seja, no salario nominal".As empresas sao temerosasquanto aos riscos trabalhistas de mexer nas politicas e praticas salariais, masse adotarem o modelo de competencia criteriosamente nao existe esserisco. O receio e injustificado, ha muita acomodacao. E por nao adotaremcriterios corretos de diferenciacao salarial, as empresas acabam criando reaissituacoes de injustica salarial e reais motivos para reclamacoes trabalhistas.Quando