Coracao Noturno Raul SeixasAmanhece, amanhece, amanhece,amanhece, amanhece o diaUm leve toque de poesiaCom a certeza que a luzque se derramanos traga um pouco de alegria !A frieza do relogionao compete com a quentura do meu coracaoCoracao que bate 4 por 4sem logica, e sem nenhuma razaoBom dia sol !!!Bom dia, dia !Olha a fonte, olha os montesHorizonteOlha a luz que enxovalha e guiaA Lua se oferece ao diaE eu, E eu guardo cada pedacinho de mimpra mim mesmoRindo louco, louco de euforiaBom dia sol !!!Bom dia, dia !Eu e o coracaoCompanheiros de absurdos no noturnono soturnoNo entanto, entretantoe portanto ...Bom dia sol !!!Bom dia, sol !http://www.vagalume.com.br/raul-seixas/coracao-noturno.html#ixzz1wM7W7r5L Enquanto psicologa, tenho uma certa preocupacao com a atual forma de atuacao do psicologo organizacional e com o futuro de nossa profissao nesse ambito. Percebo que nao estamos sabendo lutar pelo nosso espaco nas organizacoes e que ele tem sido, cada vez mais, conquistado por profissionais de diferentes areas de conhecimento, como os administradores, economistas e sociologos, entre outros. Acredito que este fato e decorrente da atuacao do psicologo organizacional ainda estar extremamente voltada ao recrutamento e selecao, a aplicacao de testes psicologicos e a dinamica de grupo, bem como do psicologo nao ter clareza do seu atual papel nas organizacoes. O trabalho do psicologo organizacional nao pode ser individualizado e descontextualizado do ambiente onde a organizacao esta inserida. Ele deve atuar como um profissional de Recursos Humanos e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizacoes e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem nesse mercado globalizado, onde o Capital Humano e a Qualidade Total sao os pontos chaves para o sucesso organizacional. Nesse sentido, o papel do psicologo organizacional e fundamental para alcancar niveis excelentes de Qualidade por toda a organizacao. Em vista a estas questoes, recentemente realizei uma pesquisa numa empresa situada em Florianopolis/SC e bastante conceituada pela excelencia nos produtos e servicos oferecidos aos clientes. Meu objetivo foi analisar o perfil, o papel e as areas de atuacao dos profissionais de Recursos Humanos no Programa de Gestao da Qualidade Total.Diante dos resultados, constatei que seus profissionais de Recursos Humanos apresentam papel essencial e estrategico no Programa de Gestao da Qualidade Total ISO 9000, participando ativamente do Planejamento a Manutencao de tal programa.Quanto ao perfil, cada profissional possui formacao universitaria e pos-graduacao. E preciso uma formacao na area especifica em que atuam, mas e o aperfeicoamento pos-academico desses profissionais que vai garantir sua sobrevivencia no mercado de trabalho. Sao profissionais bastante atualizados com as tendencias e transformacoes socio-economicas e culturais, leem muito e estao sempre se qualificando, atraves de cursos, seminarios, congressos e especializacoes. Entretanto, afirmaram que o que mais contribui para o seu sucesso na Gestao da Qualidade Total, sao suas habilidades de saber se relacionar e se comunicar; ser pacientes e flexiveis, ao se deparar com pessoas tao diferentes umas das outras; ser eticos ao lidar com as inumeras informacoes que recebem; ter habilidade para negociar e convencer as pessoas; ser humilde ao mostrar a maneira correta de agir e, principalmente, gostar de trabalhar com seres humanos.No que se refere