peloempregador. Tais mecanismos acabamsendo necessarios, em face de um expressivo conjunto de prerrogativas inerentesa pessoa do empregador, para assegurar o direcionamento, a regulamentacao, ocontrole e a disciplina da prestacao pessoal dos servicos, como partesconstantes do seu poder empregaticio. O trabalhador esta legalmente subordinadoas ordens do empregador, essa subordinacao e uma das caracteristicasfundamentais da relacao de emprego, contudo, mesmo sendo uma relacaocontratual, que o empregado adere de livre e espontanea vontade, nao e possivelao obreiro discutir as clausulas contratuais da relacao de trabalho, mas apenasaderir, cedendo a forca produtiva da sua mao-de-obra, em busca de umaremuneracao adequada para prover o seu sustento e da sua familia.Ante essasparticularidades intrinsecas a relacao contratual de trabalho, surge anecessidade de protecao da pessoa e da integridade do trabalhador, frente acondutas arbitrarias possiveis de serem praticadas pelos empregadores, que devempautar as suas acoes pelo equilibrio e respeito as garantias individuais ecoletivas dos trabalhadores, respeitando a sua integridade fisica e moral,frente a busca constante da otimizacao dos servicos e melhores resultados naempresa.O empregador ao exercer oseu legitimo poder de fiscalizacao e controle, deve agir com razoabilidade,ponderando as melhores praticas e condutas no intuito de otimizar a gestao doseu estabelecimento. A utilizacao dos aparelhos audiovisuas e cameras devigilancia para controle da seguranca e do local de trabalho, nao pode serfeita de forma indistinta e arbitraria, deve o empregador dar ciencia a todosos empregados, que estao sendo filmados quando no desempenho de suas atividadeslaborativas, mas essa filmagem deve restringir-se aos locais coletivos edestinados a prestacao dos servicos, sendo proibida em locais de descanso ouintimos, como banheiros, refeitorios, copas, vestiarios, ou outros que por suapropria essencia tenham carater de privativos. Nocontrole dos computadores, e-mails, internet e outros recursos tecnologicos,mesmo estando no exercicio regular do seu direito de propriedade, deve oempregador agir com moderacao e cautela, informando aos empregados que aquelerecurso destina-se para uso exclusivo no trabalho e desenvolvimento das suasatividades profissionais, e que em face disso, sofre rastreamento, monitoracaoe bloqueio, nao devendo ser utilizado para outros fins que nao sejam arealizacao das tarefas por parte do obreiro.A pratica de revistas euma situacao ainda mais delicada, pois pode causar graves danos a dignidade dotrabalhador, desrespeitando a sua intimidade e privacidade, atingindo sua honrae causando-lhe constrangimento perante terceiros e colegas de trabalho. Essapratica so deve ocorrer em situacoes muito especificas e justificadas, emcarater coletivo, sem comentarios depreciativos, sem a obrigatoriedade deexposicao de partes do corpo de qualquer trabalhador, sendo possiveis apenasnos objetos pessoais, com a devida cautela e proporcionalidade, para naoatentar contra a intimidade e privacidade dos obreiros, sob a legacao deprotecao patrimonial do empregador. As diversas situacoes de conflito entreinteresses patrimoniais dos empregadores e as garantias individuais dostrabalhadores, estao longe de terminar, principalmente pela falta de legislacaoespecifica regulamentando essa materia. Contudo, e certo que as normasconstitucionais ensejam o equilibrio de condutas, tanto por parte de patroes,quanto por empregados, erigindo-se a coerencia dos valores sociais, aconcretizacao do ideal de pacificacao social pretendida pela Constituicao doBrasil, com a incontestavel priorizacao do principio constitucional maior daDignidade da Pessoa Humana.O empregador ao exercer oseu poder de fiscalizacao e controle, deve ter por parametros de limitacao, osvalores constitucionais