ou seja, hoje nao precisamos mais de um super-gerente e sim de uma super-equipe, portanto disseminar o conhecimento dentro da organizacao e criar equipes fortes e o segredo para sobreviver nesse mercado competitivo.A inspiracaoSimeao afirmou com veemencia que Jesus Cristo (o Deus da Biblia sagrada crista) foi sem duvidas o maior lider de todos os tempos e que todo seu conhecimento sobre lideranca havia sido copiado Dele.Vejamos os nove topicos vitais de amor e lideranca mencionados por John e copiados de Jesus Cristo:Paciencia: Mostrar autocontroleBondade: Dar atencao, apreciacao e incentivoHumildade: Ser autentico e sem pretensao ou arroganciaRespeito: Tratar os outros como pessoas importantesAbnegacao: Satisfazer as necessidades dos outrosPerdao: Desistir do ressentimento quando prejudicadoHonestidade: Ser livre de enganoCompromisso: Sustentar suas escolhasResultados: Servico e Sacrificio: Por de lado suas vontades e necessidades; buscar o maior bem para os outrosDefinitivamente o ato de amar, servir e doar-nos pelos outros nos da forcas para sair do nosso egocentrismo, da nossa auto - adoracao, amar os outros nos faz crescer, e nos permite dar aos nossos liderados uma nova visao, uma nova esperanca de vida.Mas a lideranca nao pode ser por imposicao e sim de forma voluntaria, pois o liderado deve seguir o lider nao por medo, mas por acreditar em seus ideais.Por isso e importante que o lider saiba ouvir os liderados. Ouvir e uma das habilidades mais importantes que um lider pode escolher para desenvolver.Tambem e importante diferenciar a gerencia da lideranca. Gerenciamos nossa casa, nossas financas, nossos arquivos, no entanto, nao podemos gerenciar pessoas. Pois gerenciamos coisas e lideramos pessoas. Pessoas precisam de um lider que as facam desenvolver seus talentos ocultos, precisam de um lider que remova todas as barreiras, precisam de um lider que valorize seus talentos, por menores que sejam, ou seja, um lider motivador que ama seus liderados de maneira incondicional e que faz boas acoes sem esperar nada em troca.O AprendizadoJohn era um gerente autoritario que nao tinha tempo para a familia, nao aceitava ouvir ninguem, era egocentrico, soberbo, vaidoso, mas, ao encontrar Simeao e aprender com ele conceitos sobre a verdadeira lideranca, seus pensamentos mudaram.John aprendeu que o lider que opta pela autoridade e influencia (que e a verdadeira lideranca) precisa fazer muitas escolhas, sacrificios e ter muita, muita disciplina.Aprendeu a importancia da bondade, humildade, elogios, respeito, perdao, honestidade, abnegacao, compromisso e paciencia para a lideranca ser eficaz. E que a estrutura organizacional deve ser descentralizada para que o cliente fique no topo e para que o lider sirva e de suporte para toda sua equipe, e nao apenas impor regras e dar ordens, pois somente assim e possivel competir no novo mercado em que os clientes sao cada vez mais inteligentes e exigentes.Aprendeu que para cada esforco, ha uma recompensa, e que a recompensa vai muito alem de bens materiais e resultados, e que a alegria e um dos maiores presentes que alguem pode receber. A alegria e uma satisfacao interior e a certeza de saber que estamos definitivamente em sintonia com os principios profundos e permanentes da vida.Aprendeu que algumas coisas em nossa vida nao tem