2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1o - Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho devera constar, obrigatoriamente, a importancia da remuneracao da hora suplementar, que sera, pelo menos, 20% (vinte por cento) superior a da hora normal. 2o Podera ser dispensado o acrescimo de salario se, por forca de acordo ou convencao coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuicao em outro dia, de maneira que nao exceda, no periodo maximo de 120 (cento e vinte) dias, a soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite maximo de 10 (dez) horas diarias. (Redacao dada pela Lei no 9.601, de 21.1.1998) (Vide Medida Provisoria no 2.164-41, de 24.8.2001) 3o Na hipotese de rescisao do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensacao integral da jornada extraordinaria, na forma do paragrafo anterior, fara o trabalhador jus ao pagamento das horas extras nao compensadas, calculadas sobre o valor da remuneracao na data da rescisao. (Paragrafo incluido pela Lei no 9.601, de 21.1.1998) 4o (Vide Medida Provisoria no 2.164-41, de 24.8.2001)Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capitulo "Da Seguranca e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluidas por ato do Ministro do Trabalho, Industria e Comercio, quaisquer prorrogacoes so poderao ser acordadas mediante licenca previa das autoridades competentes em materia de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederao aos necessarios exames locais e a verificacao dos metodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermedio de autoridades sanitarias federais, estaduais e municipais, com quem entrarao em entendimento para tal fim. (Redacao dada pela Lei no 6.514, de 22.12.1977)Art. 61 - Ocorrendo necessidade imperiosa, podera a duracao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de forca maior, seja para atender a realizacao ou conclusao de servicos inadiaveis ou cuja inexecucao possa acarretar prejuizo manifesto. 1o - O excesso, nos casos deste artigo, podera ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e devera ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, a autoridade competente em materia de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizacao sem prejuizo dessa comunicacao. 2o - Nos casos de excesso de horario por motivo de forca maior, a remuneracao da hora excedente nao sera inferior a da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remuneracao sera, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior a da hora normal, e o trabalho nao podera exceder de 12 (doze) horas, desde que a lei nao fixe expressamente outro limite. 3o - Sempre que ocorrer interrupcao do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de forca maior, que determinem a impossibilidade de sua realizacao, a duracao do trabalho podera ser prorrogada pelo tempo necessario ate o maximo de 2 (duas) horas, durante o numero de dias indispensaveis a recuperacao do tempo perdido, desde que nao exceda de 10 (dez) horas diarias, em periodo nao superior