a diferenca salarial e o que se cumpre na funcao e nao no emprego.Assim, dois empregados com as mesmas tarefas podem receber salarios diferentes se um tiver mais de dois anos na funcao, que o outro.Se entre os empregados a diferenca de tempo de servico na funcao e superior a dois anos, admite-se que o empregado mais antigo seja mais bem remunerado, pois se encontra ha mais tempo exercendo aquela atividade.Em resumo, o pedido de equiparacao salarial somente sera provido quando os empregados tenham menos de dois anos na mesma funcao. 3. EMPREGADO READAPTADO A legislacao determina que o empregado readaptado em nova funcao, por motivo de deficiencia fisica ou mental atestada pelo orgao competente da Previdencia Social, nao servira de paradigma para fins de equiparacao salarial.O empregado readaptado para novo cargo, em decorrencia de acidente ou de doenca, que percebe salario superior aos demais empregados que ja estavam no cargo nao servira de paradigma, pois a diferenca salarial e oriunda da funcao que ele desempenhava quando foi contratado.Assim, como seu salario nao pode ser modificado, ele o leva para o novo cargo, nao podendo os demais empregados solicitarem equiparacao salarial. 4. SALARIO NORMATIVOSalario ou Piso Normativo e aquele fixado em instrumento coletivo da categoria profissional dos trabalhadores da empresa. Se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustes salariais coletivos porque impede a admissao de empregados com salarios menores que fixado na norma.De acordo com a Orientacao Jurisprudencial 25 SDC, nao fere o principio da isonomia salarial a previsao de salario normativo tendo em vista o fator tempo de servico, aplicado ao contrato de experiencia. 5. EQUIPARACAO TEMPORARIA A Sumula 159 do TST firmou entendimento que, enquanto perdurar a substituicao que nao tenha carater meramente eventual, inclusive nas ferias, o empregado substituto fara jus ao salario contratual do substituido.Por maior que seja o tempo de duracao da substituicao, o empregado substituto fara jus ao salario do substituido, contudo, nao chegara a obter a efetividade no cargo do substituido.Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocupa-lo nao tem direito a salario igual ao do antecessor.O Tribunal nao define o que venha a ser carater meramente eventual, mas considerou que a substituicao no periodo de ferias da direito ao empregado substituto de perceber o salario contratual do substituido.Ja o entendimento doutrinario e de que a equiparacao salarial temporaria existe quando um empregado substitui outro que esta em: doenca prolongada, ausencia por longo periodo para cursos ou mesmo em substituicao temporaria em outro setor.Assim, estaria afastada da equiparacao a substituicao eventual decorrente de doenca ate 15 dias, faltas ao trabalho, viagens ocasionadas por poucos dias, dentre outros. Tambem e do entendimento doutrinario, que este tipo de equiparacao nao depende de tempo de servico, de produtividade, qualidade ou quantidade, que exista ou nao quadro de carreira, sendo necessario apenas que o empregado substitua outro de salario mais elevado.Portanto a substituicao deve ser remunerada conforme o salario do substituido desde que nao se trate de substituicao eventual. 6. SUCESSAO DE EMPREGADOS Apesar de a legislacao nao dispor expressamente, a equiparacao salarial