torno do segundo grupo se ajunta uma proporcao cada vez mais importante de externos, ou seja, prestadores de servicos pretensamente independentes, pagos por tempo ou tarefa, cuja carga de trabalho varia segundo as necessidades do momento. Esses independentes nao contam com nenhuma protecao social e sao os mais expostos A s incertezas conjunturais e comerciais que as empresas descarregam sobre eles[41].A tendencia da reengenharia e reduzir drasticamente o nucleo central de trabalhadores nas empresas. Em contrapartida, a politica das empresas consiste em ampliar a participacao dos trabalhadores contratuais, que fazem praticamente tudo o que os primeiros faziam, mas com a diferenca de que nao contam com os mesmos direitos sociais, nem a mesma remuneracao[42]. Ou seja, a competitividade e a contencao de gastos com mao-de-obra faz com que as empresas optem por um trabalhador que tem uma relacao contratual mais fragil, tenue, com elas. Isso evidentemente entra em conflito muitas vezes com a ideologia empregada pelas empresas de que o trabalhador deve vestir a camisa da firma e transforma-la (a esta) em sua familia.Para Gorz, por tras da logica da externalizacao dos trabalhadores abre-se a perspectiva da abolicao do proprio assalariado, batizado de pos-salarial: ela permite arrematar a flexibilizacao tornando a remuneracao do trabalho livremente negociavel entre a empresa e cada um dos prestadores de trabalho individual[43].A margem dessas duas categorias encontra-se uma outra: a dos desempregados. Castel os chama de inuteis para o mundo, de supranumerarios. Sao menos excluidos do que abandonados. Nem sequer sao explorados [...] Sao superfluos[44]. Para uma parte deles, a esperanca de encontrar novamente um emprego torna-se remota. Figuram na lista dos chamados desalentados, pois ja desistiram de procurar um emprego e se viram por conta propria ou sao atraidos por trabalhos precarios, de tempo parcial.Esquemas semelhantes ao concentrico, adotado por Gorz, podem ser encontrados em outros autores: Roger Sue[45], David Harvey[46] e Alain Lipietz[47].Notas[26] O conceito brasilianizacao e usado na Europa por Alain Lipietz. Ele o usa no contexto das politicas de flexibilizacao adotadas na Europa do Sul, na Franca, mas sobretudo pelos paises anglo-saxoes, aplicadas com a finalidade de superarem a crise do fordismo. Para ele, a brasilianizacao conduz ao neotaylorismo na medida em que preserva os principios da organizacao do trabalho taylorista, mas sem as vantagens concedidas aos trabalhadores pelo fordismo. Cf. LIPIETZ, Alain. La societe en sablier: le partage du travail contre la dechirure sociale. Paris: La Decouverte,1998, p. 33. Outro europeu a usar o mesmo conceito e o sociologo alemao BECK, Ulrich. Il lavoro nellepoca della fine del lavoro. Tramonto delle sicurezze e nuovo impegno civile. Torino: Einaudi, 2000. No entanto, o conceito foi cunhado em 1995 pelo norte-americano Michael Land. Para ele, o perigo principal com o qual os Estados Unidos confrontar-se-ao no seculo XXI nao e a balcanizacao, mas o que se poderia chamar de brasilianizacao. Com a brasilianizacao nao compreendo a separacao das culturas pela etnicidade, mas a separacao da etnicidade pelas classes. LAND, M. The next American Nation. New York-London: s/Editora, 1995 apud NEUTZLING, Inacio. Sociedade do trabalho e sociedade sustentavel: algumas aproximacoes. In: OSOWSKI, Cecilia; MELO, Jose