pontos turisticos, seus problemascomuns ou distintos de suas cidades, etc.Porem, seria ingenuo afirmarmosque as interacoes apenas produzem efeitos positivos na convivencia entre osatores sociais. Vejamos: se por um lado nos podemos afirmar que a diversidadecultural provoca um intercambio plural e rico, uma vez que dialoga com umaimensa gama de formas de conceber o mundo, por outro, nem sempre essa taldiversidade se reduz as trocas. A diferenca tambem estimula o conflito.Muitas vezes podem ocorrerdesentendimentos dentro dos proprios membros que compoe um grupo que pernoitaem determinado quarto do alojamento. Isso e inevitavel, pois cada individuotraz habitos diferentes, valores diferenciados de seus meios sociais. Sabemos quenem sempre um comportamento e um habito de um individuo e compreendido ouaceito pelo outro que compartilha com ele do mesmo espaco.Talvez por se encontrarem em meioa profissionais que atuam dentro de uma mesma instituicao, os membros de cadagrupo que convive em determinado quarto, podem manter uma especie de acomodacaoentre eles, ou seja, reconhecem a convivencia de determinados habitos nemsempre dialogaveis, mas que para se evitar uma possivel colisao de valores,terminam por se submeter a rotina.Mas mesmo havendo a possibilidadede acomodacoes nas relacoes sociais estabelecidas pelos servidores noalojamento, pode se haver uma forma de tentativas de entendimentos entre elescomo forma de resolucionar os conflitos. E nessa busca por evitar conflitos queeles irao negociar novas regras, provocando uma nova forma de apropriacao doespaco, alterando a organizacao e as regras do lugar.Se fizermos uma analise acerca doalojamento da CHESF, perceberemos que essa logica sociologica nao cai em umarealidade abstrata. Ao contrario. Ela se revela cotidianamente no planoconcreto. No alojamento, cada quarto possui um numero de servidores. Paraconviver entre eles, terminam por estabelecer formas de acordos. Para isso, osindividuos de cada grupo prescrevem funcoes e papeis para cada um.Para que eles possam conviver deforma mais amistosa possivel, eles vao ter que negociar as obrigacoes, assimcomo, delimitar o espaco de cada um. Nota-se que nessa demarcacao e atribuicaode papeis e funcoes, os servidores inevitavelmente determinam regras eorganizam o espaco de cada quarto como forma de manter uma convivencia maisharmonica possivel entre eles.Como no caso do Campus dePiranhas ocorre uma mudanca constante de servidores devido as remocoes, cadagrupo que se apropria de determinado quarto tende a frequentemente modificandosua politica de convivencia. Nessa alteracao o grupo vai redefinindo suaorganizacao, alterando seu cotidiano, assim como sua interacao com o novosujeito. Nessa dinamica, os papeis e as funcoes vao ser novamente dialogados.Vale lembrar que ao longo daconvivencia, dentro de um mesmo quarto podem se formar uma variavel de novosgrupos, assim como podem se formar outros grupos com individuos de quartosdiferentes. Portanto, as composicoes de grupos nao so se estabelecem nointerior do quarto, como tambem fora dele. Externamente ou internamento podemosdetectar uma relacao de aproximacao maior entre determinados individuos.Isso ocorre, pois no instante emque os individuos conseguem assimilar os valores do outro, inevitavelmente elesencontram nesse outro uma identidade, compactuando com os novos habitos evalores, como tambem redefinindo e atualizando os seus valores a partir dastrocas estabelecidas com o outro. E no grupo social que encontramos uma pluralidadede sujeitos que possuem objetivos em comum entre eles.Por outro lado, como a