Ainda nao idisse aqui, mas iniciei minha real segunda graduacao... Tecnologia em Gestao de Recursos Humanos... neste semestre o assunto tratado e Comunicacao, e vou postar minhas "ideias" no blog e deste modo vou reativa-lo. Espero que gostem!A comunicacao empresarial tem que ser pensada de todos os lados, separar a comunicacao em interna ou externa sem ter a conviccao de que ambas fazem parte de um conjunto de acoes estrategicas que precisam ser pensadas em conjunto e nao separadamente e um verdadeiro equivoco.Por este motivo e dito que a comunicacao empresarial tem mais valor quando os colaboradores da empresa sabem comunicar, ou seja, colaboradores informados corretamente transmitem informacoes corretamente e consequentemente a comunicacao externa funciona.O grande erro das empresas atualmente e pensar na comunicacao como duas moedas de diferente valor, mas nao percebem que ela e uma moeda apenas com duas faces onde uma complementa a outra.Podemos fazer uma analogia com a comunicacao em uma empresa. Pense em uma pessoa feia, mas que tem um bom carater, um bom coracao, internamente ela e bonita, portanto isso reflete em sua imagem exterior. E tambem pode acontecer o contrario, uma pessoa pode ter uma aparencia externa perfeita, mas se seu carater e principios nao confirmarem isso, cai por terra toda a imagem.Trabalhar a comunicacao empresarial nao e diferente como trabalhar a comunicacao em si puramente e simples. Com todos os seus simbolos e significados pertinentes ao publico envolvido. Sabendo que se eu tenho um colaborador satisfeito eu consigo transmitir isso na qualidade do meu produto, seja ele um servico ou um bem.O termometro da qualidade do meu produto e a satisfacao dos meus colaboradores. A comunicacao precisa ser trabalhada de dentro para fora. De nada adianta eu focar a comunicacao externa mostrando uma realidade diferente da verdadeira. Quando se faz isso, tem-se o indicador de como fazer para que o ambiente que existe dentro da empresa seja refletido na imagem da mesma.Se fizessemos o contrario seria extremamente dificil, para nao dizer impossivel, fazer com que pessoas concordem em representar um teatro. De fato, se eu tivesse uma empresa, nao colocaria para trabalhar nela, uma pessoa sem boas indicacoes. Mas posso garantir que nao levo essa afirmacao tao a serio a ponto de nao contratar alguem verdadeiramente qualificado.A questao e que mesmo com as mudancas ocorridas no mercado de trabalho, essa coisa de "Q.I." ainda e muito usada. Existem profissionais extremamente qualificados que nao conseguem a colocacao no mercado de trabalho que merece simplesmente porque nao tem um "Q.I." elevado.O mundo esta mudando, e com ele, tudo muda tambem. Mas infelizmente nao estarei viva para ver pessoas qualificadas nos cargos que merecem. Dizem que as mudancas acontecem de uma geracao para a outra. E eu espero que meu neto nao precise de um "Q.I." alem da sua propria inteligencia e capacidade para conseguir uma qualificacao compativel com seu nivel de estudo e experiencia. Perdi um candidato... Mas isso e o de menos... Eu escolherei outro... Mas 5 filhos perderam o pai, e a esposa o companheiro, eles nao poderao ter outro...O Brasil perdeu um homem