empregador se naovejamos: Considera-seempregador toda pessoa fisica ou juridica que, assumindo os riscos da atividadeeconomica, admite, assalaria e dirige a prestacao pessoal de servico.Equiparam-sea empregador, para os efeitos exclusivos da relacao de emprego, os profissionais liberais, as instituicoes debeneficencia, as instituicoes recreativas ou outras instituicoes sem finslucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.Classificacao dos contratos detrabalhoConformeart.443 da CLT, os contratos de trabalho se classificam em:1- Tacito ou expresso2- Verbal ou escrito3- Por prazo determinado4- Por prazo indeterminado Contrato tacito: eaquele em que nada se convencionou nasceu espontaneamente. A prestacao continuade servicos pelo empregado, sem que o empregador se oponha, muito embora o contratoe suas respectivas clausulas nao tenham sido expressamente combinadas ( deforma verbal ou escrita), revela a existencia de contrato de trabalho, firmadode maneira tacita.Obs. Desdeque estejam presente as condicoes da relacao de emprego trabalho e salario,subordinacao e habitualidade havera a contratacao de trabalho com vinculoempregaticio mesmo que as suas condicoes se quere estejam expressas. Contrato expresso: contrato expresso e aquele que foi combinado de maneiraclara todas as suas condicoes, podendoser ele verbal ou escrito. Contrato escrito:a simples assinatura da CTPS (carteira de trabalho e previdencia social) jacaracteriza um contrato escrito.Naoobstante, tambem pode ser firmado um contrato escrito por meio de assinatura,pelas partes, contendo o nome e a qualificacao do empregado e do empregador,alem do objeto do contrato, direitos e obrigacoes dos contratantes, jornada detrabalho e etc.Contrato verbalEaquele em que as partes pactuaram verbalmente os termos do contrato, nao anada escrito em papel. O artigo 443 da CLT preve este tipo de contrato, ouseja, nao e proibido por lei.Contrato por prazo indeterminadoAregra e que o contrato seja confeccionado por prazo indeterminado atendendoassim, ao principio da continuidade darelacao de emprego.Somente por excecao, nos casos permitidos em lei e quese admite outro tipo de contrato.Ocontrato por prazo indeterminado e aquele cujo termo final nao foi estabelecidopelas partes, ou seja, nao se conhece a data final do contrato. Contrato por prazo determinadoTambemdenominado contrato a termo certo, o contrato por prazo determinado e ocelebrado por tempo certo e determinado, ou pelo menos com a previsaoaproximada de termino, como acontece nos contratos de safra. No contrato prazodeterminado as partes ja sabem desde o inicio o fim exato ou aproximado docontrato.Estetipo de contrato, em virtude do principio da continuidade da relacao deemprego, somente pode ser celebrado nos casos permitidos em lei quais sejam:A- De servicos cujanatureza ou transitoriedade justifique a predeterminacao do prazo.B- De atividadesempresariais de caracter transitorio.C- Contrato deexperiencia.Obs: o contrato de trabalho por prazo determinado tem suavalidade maxima de dois anos e so podera ser renovado uma unica vez, mantendoum lapso para a renovacao de 6 meses.Obs 2 : caso o empregador infrinja qualquer uma das regrasdo contrato de trabalho por prazo determinado o mesmo( contrato) passaraautomaticamente a ser um contrato por prazo indeterminado.Contrato de experienciaTrata-sede um tipo de contrato por prazo determinado, com as mesmas caracteristicas,mas que nao pode ultrapassar 90 dias no total de seu tempo de duracao, podendoser firmado por periodos inferiores e ser dividido em dois periodos.Exemplo: 45 dias com prorrogacao por mais 45 dias, nuncaultrapassando o periodo maximo de 90 dias.Estetipo