Foto (c) Aline Gonzaga - cachoeira-ba. Maio, 2010 (serie tome um banho de bahia) Foto (c) Aline Gonzaga - cachoeira-ba. Maio, 2010 (serie tome um banho de bahia) Inumeras vezes a Estrategia ja foi definida como Planos da alta administracao para alcancar resultados alinhados com a missao e os objetivos gerais da organizacao.Inumeras vezes ja se foi dito quais sao os passos para se implementar a Estrategia : 1) Formulacao da Estrategia: Definir/desenvolver a estrategia.2) Implementacao da Estrategia: Colocar, efetivamente, a estrategia em acao.3) Controle da Estrategia; Modificar/ajustar a Estrategia ou sua implementacao - para assegurar que os resultados desejados sejam alcancados.Inumeras vezes definiu-se que a Administracao da Estrategia como:E o processo que se inicia com a determinacao da missao e dos objetivos de uma organizacao dentro do contexto de seu ambiente externo e interno (com seus pontos fortes e fracos). Estrategias apropriadas sao definidas e implementadas. Apos a implementacao, e realizado o controle estrategico para assegurar que as estrategias idealizadas estao sendo aplicadas (ou adaptadas, modificadas) para o cumprimento dos objetivos estabelecidos.Outras tantas vezes a receita foi-se falado dos objetivos de se administrar a estrategia que sao:1. Analisar oportunidades e ameacas (ou limitacoes que existem no ambiente externo).2. Analisar os pontos fortes e fracos (a desenvolver) de seu ambiente interno.3. Definir a missao da organizacao e os seus objetivos gerais.4. Formular estrategias (empresarial, das unidades de negocio e funcional) que permitam combinar os pontos fortes e fracos da empresa com as oportunidades e ameacas do ambiente externo.5. Implementar as estrategias.6. Realizar atividades de controle estrategico para assegurar o cumprimento da missao e dos objetivos gerais.Agora falando concretamente: Voce sabe transformar toda esta teoria em realidade em sua empresa? Conheca as 20 metas do Plano Nacional de Educacao - Educacao - iG ultimosegundo.ig.com.br Estamos em periodo de ferias escolares. Muitos professores viajando e descansando, depois de seis meses de muita atividade. Falando nisso, costumeiramente, tambem e epoca de muitas incertezas para aqueles professores que, por uma razao ou outra, perderam seus empregos.Nesta epoca do ano, muitas instituicoes de ensino superior reformulam o seu quadro de professores. As razoes sao as mais variadas, desde a reformulacao dos cursos, a perspectiva de entrada de novos alunos, ate a acomodacao as exigencias dos clientes (alunos).Outro dia, em visita a um sindicato de professore, deparei-me com alguns que estavam la para fazer a homologacao. Papo vai, papo vem, alguns diziam que foram dispensados por que sua instituicao foi vendida para outra, outros porque houve problemas com os alunos (clientes) e outros ainda porque a instituicao estava reduzindo o numero de mestres e doutores para abrir lugar para especialistas com salarios menores.A proposito deste ultimo motivo, alguns diziam que ser mestre e doutor nao e muito vantajoso, visto que as instituicoes normalmente so mantem o numero minimo exigido por lei, preenchendo o restante das vagas com especialistas. Sem pesquisa nem numeros para comprovar se tal afirmacao e correta ou nao, todavia, alguns indicadores economicos, por exemplo, faz-me suspeitar que estas afirmacoes nao sejam inteiramente falsas.Mestres e doutores sem duvida ajudam no desenvolvimento humano da sociedade. Ou alguem