estrutura, uma identidade e comeca a se familiarizar com hierarquia, autoridade, responsabilidade, pontualidade, etc.Atraves da interacao individual e do grupo consegue-se grande compreensao da problematica do individuo, mas considera-se que a aprendizagem atraves da experiencia (errando, acertando e experimentando as consequencias) corresponde a influencia mais eficaz para se atingir uma mudanca duradoura (aprendizagem social). Alem das inumeras possibilidades de aprendizagem social, a estrutura da CT deve ter uma certa mobilidade para oferecer e estimular a iniciativa do residente objetivando seu crescimento. A conduta, o comportamento e sempre algo objetivo, observavel aonde encontramos os progressos realizados pelo dependente. Na conduta encontramos os frutos e e onde se concretizam os sucessos e as dificuldades do trabalho pessoal do residente nas areas cognitiva, afetiva e espiritual. A solicitacao gradativa de mudanca na CT ajuda o residente a se responsabilizar pelo seu proprio processo de crescimento e participar ativamente no processo dos outros residentes e da administracao do processo terapeutico-educativo da CT.Alguns exemplos reais da CT saudavel e CT doente: CT SAUDAVEL CT DOENTE- Ao dar uma experiencia educativa a equipe considera o individuo que praticou o ato e procura, atraves da experiencia, fazer com que ele reflita sobre o ato. Exemplo: um residente que atrasa para acordar devera, por uma semana, ser o despertador de toda a CT. - Sempre que possivel as experiencias educativas sao individualizadas. - O residente tem liberdade para dar auto-ajuda a qualquer pessoa da equipe. Ex: Fui confrontada por um residente por exceder o numero da fila do almoco. - A equipe quando comete erros ou injusticas pratica o 9 passo de Alcoolicos Anonimos. Exemplo de humildade concreta aos residentes. Na nossa experiencia esta postura faz com que o residente respeite ainda mais o nosso trabalho. Diferente do que pensam algumas equipes: nao podemos porque senao perdemos o respeito de todos. - Postura da equipe com autoridade e nao autoritarismo. - Uma residente que nao sabia nem fritar um ovo, ao ser escalada na laborterapia e receber o apoio da equipe para uma aprendizagem social, nao so aprendeu a fazer muito bem o seu trabalho na cozinha, como deixou para outras pessoas, como ela, um livro especial de receitas: com todas as dicas que nao encontramos nos livros normais. - Quando algum familiar insiste, por gratidao, a dar um presente e orientado a presentear a CT e nao alguem em especial. - A equipe trata os residentes de maneira igualitaria sem distincao de raca, credo, religioso, condicao social, economica e cultural. - Equipe fala a mesma linguagem e demonstra postura em harmonia aos principios da CT. Principios acima das personalidades. - Equipe tem uma carga horaria compativel (40h) assim como folgas. - Diante de um comportamento inadequado o residente fica o dia todo na enxada. Muitas vezes temos residentes que se escondem no trabalho e deixa-lo o dia todo na enxada so forca este mecanismo. - Por preguica da equipe em observar quem esta com comportamento inadequado a experiencia educativa e coletiva. Ex; Perda de atividades de lazer e ate de direitos basicos como a mistura da refeicao. - Cobrar