Donohue foi publicado no Portal Huffpost Brasil no setor de comportamento e merece a nossa atencao:Diante da loucura de nosso ambiente de trabalho nos dias de hoje, tem sido dito que toda resposta para as questoes da vida pode ser encontrada na serie de TV norte-americana The Brady Bunch.Os nascidos na Geracao X sao os "Jan Bradys" do mundo do trabalho e, exatamente neste momento, estao gritando "Marcia! Marcia! Marcia!", mas ninguem esta escutando.Nas descobertas que publicamos em nosso Livro Branco, "The Marcia Moment", reconhecemos que a Geracao X esta espremida entre os chamados "baby boomers" (nascidos entre 1946 e 1964, depois da Segunda Guerra Mundial), que representam a linda e talentosa Marcia Brady, e as encantadoras "Cindy Bradys", que fazem parte da geracao conhecida como "millennials" (nascidos entre 1980 e 2000).Ninguem recebeu premiosAssim como nossa pesquisa e outros inumeros estudos mostram, a Geracao X foi demitida, ignorada e sofreu abusos durante todo seculo 21, alem de ter sido ofuscada pelos "boomers" na segunda metade do seculo 20. Nao foram mimados. Ninguem nunca colocava um adesivo "Bebe a Bordo" na janela do carro naquela epoca.Minha mae e sua amiga Ellen costumavam nos jogar em uma perua (sem cintos de seguranca), fumavam cigarro e nos deixavam brincar na rua sem supervisao ate a luzes se acenderem. Em uma viagem, o coitado do Denis caiu para fora da perua e nossos pais acharam engracado (OK, todos achamos). Mas acabamos voltando para pega-lo.Eles passaram por mais recessoes do que seus pais ou avos.Uma pessoa da Geracao X que se preze jamais recebeu uma medalha por participacao; a maioria de nos recebia um pe na bunda se nao participasse e, assim como nossos pais "boomers", nos apenas aceitavamos aquilo e seguiamos em frente.A Geracao X e o grupo mais incompreendido no ambiente de trabalho atualmente. Tem sido ignorado por causa dos brilhantes "boomers" antes deles e devido aos magnificos "millennials" que vieram depois.A Geracao X e seu ganha-pao. Passaram por mais recessoes do que seus pais ou avos. Frequentemente sao lideres executivos prestes a se tornar presidentes, mas nao estao avancando no local de trabalho. Quanto mais proximos esses trabalhadores chegam perto dos 55 anos, mais seu conhecimento se torna incalculavel para sua organizacao e clientes. Sao seu capital intelectual.Exaustos e estressadosEm nosso estudo "Marcia Moment", analisamos dados de 6.500 pessoas. A Geracao X esta exausta. Se hoje fosse 1950 e alguem da Geracao X entrasse em um consultorio medico, ele ou ela seria hospitalizado por causa do estresse.A Geracao X precisa lidar com os "boomers" e com os "millennials" e esta realmente cansada.Capital intelectualSua organizacao esta perdendo capital cultural com a aposentadoria dos "boomers". A Geracao X possui seu capital intelectual. Se voce nao cuidar da Geracao X, e este capital se esgotar, sua empresa tera dificuldade de recupera-lo. Voce ficara com uma forca de trabalho sem inspiracao e com uma base de clientes que desaparecera.Quando nao e solucionado, o mal-estar da Geracao X na forca de trabalho corroi o entusiasmo e o comprometimento dos "millennials". Esse mal-estar pode ser atribuido ao fato de a