turnos e em horario que possibilite a participacao da maioria dos empregados. g. voto secreto; h. apuracao dos votos, em horario normal de trabalho, com acompanhamento de representante do empregador e dos empregados, em numero a ser definido pela comissao eleitoral; i. faculdade de eleicao por meios eletronicos; j. guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos a eleicao, por um periodo minimo de cinco anos. 5.41 Havendo participacao inferior a cinquenta por cento dos empregados na votacao, nao havera a apuracao dos votos e a comissao eleitoral devera organizar outra votacao que ocorrera no prazo maximo de dez dias. 5.42 As denuncias sobre o processo eleitoral deverao ser protocolizadas na unidade descentralizada do MTE, ate trinta dias apos a data da posse dos novos membros da CIPA.5.42.1 Compete a unidade descentralizada do Ministerio do Trabalho e Emprego, confirmadas irregularidades no processo eleitoral, determinar a sua correcao ou proceder a anulacao quando for o caso.5.42.2 Em caso de anulacao a empresa convocara nova eleicao no prazo de cinco dias, a contar da data de ciencia , garantidas as inscricoes anteriores.5.42.3 Quando a anulacao se der antes da posse dos membros da CIPA, ficara assegurada a prorrogacao do mandato anterior, quando houver, ate a complementacao do processo eleitoral.5.43 Assumirao a condicao de membros titulares e suplentes, os candidatos mais votados.5.44 Em caso de empate, assumira aquele que tiver maior tempo de servico no estabelecimento. 5.45 Os candidatos votados e nao eleitos serao relacionados na ata de eleicao e apuracao, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeacao posterior, em caso de vacancia de suplentes.DAS CONTRATANTES E CONTRATADAS5.46 Quando se tratar de empreiteiras ou empresas prestadoras de servicos, considera-se estabelecimento, para fins de aplicacao desta NR, o local em que seus empregados estiverem exercendo suas atividades.5.47 Sempre que duas ou mais empresas atuarem em um mesmo estabelecimento, a CIPA ou designado da empresa contratante devera, em conjunto com as das contratadas ou com os designados, definir mecanismos de integracao e de participacao de todos os trabalhadores em relacao as decisoes das CIPA existentes no estabelecimento.5.48 A contratante e as contratadas, que atuem num mesmo estabelecimento, deverao implementar, de forma integrada, medidas de prevencao de acidentes e doencas do trabalho, decorrentes da presente NR, de forma a garantir o mesmo nivel de protecao em materia de seguranca e saude a todos os trabalhadores do estabelecimento.5.49 A empresa contratante adotara medidas necessarias para que as empresas contratadas, suas CIPA, os designados e os demais trabalhadores lotados naquele estabelecimento recebam as informacoes sobre os riscos presentes nos ambientes de trabalho, bem como sobre as medidas de protecao adequadas.5.50 A empresa contratante adotara as providencias necessarias para acompanhar o cumprimento pelas empresas contratadas que atuam no seu estabelecimento, das medidas de seguranca e saude no trabalho. DISPOSICOES FINAIS5.51 Esta norma podera ser aprimorada mediante negociacao, nos termos de portaria especifica.Fontehttp://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_05.asp