um individuo comum e ao se beneficiar da atividade laboral em condicoes de risco, a empresa deve responder pelas consequencias, salvo nos casos de culpa exclusiva do empregado.A responsabilidade do empregador pelos danos sofridos em doenca ocupacional decorre da exposicao do empregado a condicoes de risco inerentes a relacao contratual. Nos termos do artigo 927, paragrafo unico, do Codigo Civil, ha a obrigacao de reparar o dano, independente de culpa, nos casos especificados em lei ou quando a atividade normalmente desenvolvida pela parte autora do dano implicar, por sua natureza, risco para direitos de outrem.A doutrina e jurisprudencia ja consolidaram entendimento de que, em materia de saude e seguranca do trabalhador, ao empregador nao compete apenas disponibilizar protecao. Exige-se que efetivamente implemente medidas adequadas. Cite-se, a respeito, a Sumula 289, do C. TST, que exige nao apenas fornecimento de EPI, mas sim medidas que conduzam a diminuicao ou eliminacao da nocividade, incluindo o uso efetivo dos equipamentos de protecao.Por aplicacao analogica deste entendimento, devemos considerar que, sendo potencialmente danosa a atividade e sendo possivel avaliar eventuais restricoes fisicas do autor, deveria a empregadora tomar as cautelas adequadas, inclusive quanto a exames periodicos que identificassem e prevenissem o potencial de agravar estado de saude.Quando se mostra impossivel o total impedimento de risco, isto e, quando e impossivel se impedir totalmente o risco de acidente ou de doenca ocupacional, a empregadora, beneficiaria dos servicos, e quem deve responder pelos riscos envolvidos nestas atividades desenvolvidas por seus empregados, em favor da empregadora.Resta estabelecer-se a extensao dos danos e das responsabilidades por indenizacoes.II.6. DANOS MORAISIncontestavel que a doenca e seu sofrimento geram danos morais as pessoas.Neste sentido, restam patentes os danos ao "de cujus".Conforme nos apresenta WILSON MELO DA SILVA (O Dano Moral e sua Reparacao, Saraiva, 3a ed.): "Danos morais sao lesoes sofridas pelo sujeito fisico ou pessoa natural de direito em seu patrimonio ideal, entendendo-se por patrimonio ideal, em contraposicao ao patrimonio material, o conjunto de tudo aquilo que nao suscetivel de valor economico".Reconhecida a responsabilidade da empregadora, resta a tarefa de estabelecer o quantum condenatorio.A questao da reparacao de dano moral nao esta presa ao dever efetivo de indenizar a perda concreta, ante a impossibilidade de se aferir o devido prejuizo e respectivo valor reparatorio, mas sim, no estabelecimento de valor pecuniario capaz de desagravar a ofensa sofrida.O dano moral, por se referir, muitas vezes, ao ego, a um estado eminentemente intimo, nao requer prova material, podendo ser aferido pelo contexto dos autos.A indenizacao (reparacao/compensacao) por danos morais decorre do sentimento de pesar intimo ocasionado pela lesao. Desta feita, a indenizacao nao e nada mais que um meio de minimizar a dor moral sofrida, visando, tambem, imprimir um efeito punitivo e pedagogico ao ato praticado pelo empregador, a fim de que o mesmo nao reincida na conduta.Para fixacao do valor da indenizacao ha que serem considerados os efeitos desta. Para o ofendido, ainda que nao possa reparar os efeitos, deve ser razoavel compensacao, considerando-se o seu proprio padrao de vida, suas condicoes pessoais e sociais e a necessidade de proporcionar uma satisfatoria compensacao