Nao ha duvidas de que a habilidade no trato com as pessoas e determinante para a qualidade de vida. Saber relacionar-se com o outro ajuda a resolver boa parte dos problemas de ordem pessoal e, na verdade, facilita muito a vida em sociedade.No que se refere as relacoes de trabalho, hoje em dia tambem e imprescindivel que o profissional saiba manter relacoes interpessoais com os colegas, com os profissionais de todos os setores da empresa e os superiores hierarquicos.Tanto e assim, que muitas empresas ja estao procurando formar seus quadros com profissionais competentes mas cooperativos, isto e, profissionais tecnicamente qualificados, mas que estejam acima de tudo dispostos a colaborar com a equipe de trabalho. Em resumo, hoje o mercado valoriza os profissionais que se mostram capazes de resolver problemas atraves do dialogo.Saber se comunicar, negociar no grupo, apresentar as proprias ideias, discutir, ser curioso, saber ouvir, valorizar a opiniao dos membros do grupo e perceber como a diversidade de visoes sobre um mesmo problemas enriquece uma discussao sao atributos indispensaveis para o processo do trabalho em equipe.O profissional precisa estar seguro para transitar entre o perfil especialista e o generalista exigidos pelo mercado, ou seja, ele deve dar conta da sua competencia tecnica e se interessar por outras atividades profissionais correlacionadas a sua area de atuacao. Com os olhos voltados para o futuro, o profissional deve se predispor a aprender sempre coisas novas e jamais achar que sabe o suficiente.Competencias profissionais diversificadas favorecem o ingresso no mercado de trabalho, porque possibilitam que o profissional articule seus conhecimentos em diferentes campos do saber. Cozinhas de grandes redes de hoteis, por exemplo, ja exigem dos cozinheiros familiaridade com computadores, porque as fichas tecnicas das receitas sao todas arquivadas em banco de dados informatizados, assim como o controle de estoque e custos. Um agente de turismo, indiscutivelmente, precisa aprender pelo menos um outro idioma em razao da propria natureza de seu trabalho. O momento exige, portanto, que o profissional abra seu leque de competencias. Alguns fatores que motivam os funcionarios :* Desafios* Integracao da equipe* Desenvolvimento profissional* Estabilidade no emprego* Salarios e beneficios atraentes* Valorizacao e conhecimento pela empresa* Ser ouvido e ter acesso as informacoes da empresa* Processos internos ageis * Gestao transparente.Alguns fatores que desmotivam a equipe :* Falta de clareza nos criterios de avaliacao* Relacao ruim entre as liderancas e equipe* Falta de autonomia* Pouco acesso a informacao* Falta de visao da importancia do trabalho para a empresa* Salarios e beneficios pouco atraentes* Excesso de burocracia.Voce que e empresario, deve estabelecer algumas politicas de relacionamento com seus funcionarios, buscando mante-los motivados :* Manter um bom relacionamento* Estabelecer canais de comunicacao eficientes como reunioes periodicas* Comunicar sempre o que voce espera deles* Procurar integra-los, mostrando que fazem parte da equipe* Estabelecer um clima de confianca e profissionalismo* Proporcionar boas condicoes de trabalho. Atualmente o assunto da moda sao as Cotas...Fala-se em Cotas pra isso, Cotas pra aquilo outro, e por ai se estende.Mas nenhum assunto tem sido tao debatido quanto ao que se refere as Cotas para Negros nas universidades, faculdades e ate