quitar a 1a parcela do decimo terceiro salario gradativamente (5 empregados no mes de maio, 5 no mes de agosto, 5 no mes de outubro ....), levando-se em conta apenas o fato de que ate o mes de novembro todos devem ter recebido a 1a parcela.Como descrevemos anteriormente, esse pagamento e feito de acordo com a conveniencia do empregador que podera, ate mesmo, voltar atras e quitar a parcela do restante dos empregados exclusivamente no mes de novembro.3.6. PRIMEIRA PARCELA NAS FERIASCaso o empregado solicite por escrito ate o dia 31 de janeiro, o empregador devera efetuar o pagamento da 1a parcela do 13o salario juntamente com as ferias.Se o empregado requerer fora desse prazo, o empregador nao esta obrigado ao pagamento, podendo faze-lo na epoca que lhe convier, desde que nao ultrapasse o periodo estipulado por lei.3.7. PRAZO PARA PAGAMENTO DO TRABALHADOR AVULSOO pagamento da gratificacao natalina do trabalhador avulso devera ser efetuado na 3a semana dos meses de junho e/ou dezembro de cada ano, pelos sindicatos das categorias.Para tanto, o sindicato devera comunicar aos estabelecimentos bancarios, em tempo habil, o valor devido a cada trabalhador avulso e efetuar o pagamento mediante cheque nominal em valor correspondente a gratificacao.4. AFASTAMENTOS DURANTE O ANODe acordo com o que estabelece o art. 345, 1o e 2o da Instrucao Normativa INSS/PRES no 45/2010, o decimo terceiro salario correspondente aos dias em que o empregado recebeu beneficio de auxilio-doenca e acidente de trabalho e pago diretamente pelo INSS juntamente com a ultima parcela do beneficio.4.1. POR MOTIVO DE AUXILIO-DOENCAO auxilio-doenca e devido ao empregado quando o mesmo ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 (quinze) dias, iniciando-se no 16o dia e sendo considerado como suspensao do contrato de trabalho.Os primeiros 15 dias deverao ser custeados pela empresa, ficando os demais (auxilio-doenca) a cargo da Previdencia Social, conforme previsto no art. 345, 2o da Instrucao Normativa INSS/PRES no 45/2010.Quando acontecer do empregado se afastar do trabalho por motivo de auxilio-doenca, o 13o salario deve ser pago da seguinte forma:a) a empresa assume o pagamento proporcional ao periodo efetivamente trabalhado durante o ano sendo considerado para esta apuracao inclusive os 15 primeiros dias de afastamento;b) A Previdencia Social assume os avos referentes ao periodo de afastamento, isto e, do 16o dia ate o retorno ao trabalho (art. 120 do Decreto no 3.048/1999), cujo pagamento normalmente e efetuado juntamente com a ultima parcela do beneficio com a denominacao "abono anual" (IN 45/20010 art. 345, 2o).AUXILIO-DOENCA - IMPLICACAO. "Recorre a reclamada da parte da sentenca que a condenou a pagar a reclamante 3/12 da gratificacao natalina. Alega que, suspenso o contrato de trabalho, pela concessao de auxilio-doenca por prazo superior a 15 dias, nao e devido a empregada o 13o salario proporcional - Recurso provido. Estando o empregado em gozo de auxilio-doenca por prazo superior a quinze dias, nao e do empregador a obrigacao do pagamento do 13o salario proporcional. O afastamento por motivo de doenca, embora considerando falta legal e, portanto, justificada, nao autorizada a condenacao do empregador a pagar gratificacao de natal proporcional, porque a