Sem espaco na sua cozinha para um purificador de agua? Sem problemas.Garanta seu Purificador Torneira Pentair, um produto pratico de usar e facil de instalar. Seu elemento filtrante em polipropileno e carvao, retem as particulas presentes na agua e reduz os indices de cloro. Isso torna a agua mais limpa e saudavel para o consumo.Adquira ja o seu produto: http://www.totalfiltros.com.br/filtro-para-torneira/91902/produto/#totalfiltros#totalfiltrosdistribuidorautorizadopentair#pentair Um dos diferenciais apresentados por pequenas empresas geralmente e a facilidade de dialogo entre os donos e os colaboradores, muitas vezes facilitados por nao haver aquela hierarquia fechada e antiga que dificulta o canal de comunicacao. Esse e um dos principais motivos para o volume maior de inovacao apresentado por essas empresas menores. Mas agora comeca a chegar no Brasil um novo conceito que segue a mesma logica, mas para ser aplicado em grandes corporacoes. Trata-se de subgrupos, celulas destacadas de tamanho inferior aos departamentos das empresas, que sao escolhidas por sua capacidade de inovacao. Assim, esses subgrupos - que na maioria das vezes nao passa de 10, 15 pessoas - podem se dedicar integralmente a projetos de inovacao, e o melhor, com um canal de comunicacao aberto (e direto) com um superior, que tambem estara destacado exclusivamente para este projeto. Assim, a celula destacada ganha um que de empresa pequena, com aporte para inovacao e canal aberto para conversar com os superiores, mas sem os problemas de estrutura e de falta de recursos para investir na nova ideia. Mas existem pontos a serem debatidos nessa estrategia. O primeiro deles e o cuidado para nao afastar demais essas celulas dos outros departamentos da empresa, a ponto de isolar o nucleo, criando uma microestrutura que pode acabar criando competicao interna e isso vai atrapalhar a continuidade do projeto. Existe tambem um sentimento de falsa liberdade, que podera causar conforto e ate acomodacao por parte dos membros do grupo. Uma equipe pequena melhora o relacionamento entre as pessoas, mas cabe ao lider mostrar que ha um objetivo importante a ser atingido. E um meio-termo muito importante", afirma Luiz Carlos Di Serio, coordenador-adjunto do Forum de Inovacao da Escola de Administracao de Empresas de Sao Paulo da Fundacao Getulio Vargas (FGV-EAESP). Esse meio-termo do lider e o termometro que indica se o projeto esta funcionando ou nao, e e ele quem ira decidir sobre sua continuidade.Fonte da imagem: Corbis Imagens Com a chegada de um novato a empresa, pouca coisa muda em termos de processos e entregas, mas toda essa dinamica e muito nova e diferente para quem chega, principalmente aqueles que possuem pouca ou nenhuma experiencia. Os profissionais de RH sao categoricos ao afirmar que o principal problema da nova geracao de profissionais esta em analisar e entender como funciona o codigo de etica das empresas. Nao e um absurdo, uma vez que o novo profissional esta acostumado com a relacao entre amigos e colegas de sala, ou no maximo pais e professores, com quem existe uma relacao mais aberta. Lidar com gestores, coordenadores e chefes pode nao ser tao simples.Algumas atitudes dizem muito a respeito de voce e e preciso estar ciente que