que ninguem podera pleitear, em nome proprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei.119 - Ora, se so pode propor ou contestar acao quem tem interesse e legitimidade, e ninguem pode pleitear, em nome proprio, direito alheio, exceto se autorizado por lei, o substituto processual tem de ser tambem titular da pretensao de direito material discutida na lide para que possa, em seu nome (nome proprio), pleitear direito alheio (do substituido).120 - Em sintese, o substituto processual, para que seja aceito no processo, nessa condicao (de substituto processual), tem de ser, tanto quanto o substituido, titular do mesmo direito material em discussao, e tem de provar, no processo, que esta agindo em seu nome, mas no lugar do substituido, para evitar que a inercia do substituido prejudique o seu (do substituido) direito, que e o mesmo direito dele, substituto.121 - Mas se admitir uma unica hipotese em que o sindicato possa ser, juntamente com o empregado, titular da mesma relacao de direito material, isto e, titular do mesmo direito, ai entao nao mais estariamos diante de um dissidio entre o empregador e o empregado, mas entre o empregador, o empregado e seu sindicato. Neste caso, a competencia se deslocaria para a justica comum, ainda que se de ao art. 114 da CF/88 a dimensao elastica que ele efetivamente nao tem. Por isso, e forcoso reconhecer que isso a que se chama substituicao processual na Justica do Trabalho nao e, nem de longe, o instituto da substituicao processual que se conhece no processo civil.122 - Mesmo que se admita a substituicao processual do empregado pelo sindicato, na Justica do Trabalho, a atuacao dos sindicatos estara restrita a lides envolvendo diferenca de salario decorrente da alteracao da politica economica governamental. Pedidos de horas extras, rescisorias, premios, FGTS, ferias, tredecimos etc., estao irremediavelmente fora da atuacao do sindicato na condicao de substituto processual.123 - O entendimento majoritario da doutrina e da jurisprudencia e de que o art. 133 da CF/88 nao revogou o art. 791/CLT, podendo, as partes, reclamar pessoalmente perante a Justica do Trabalho e acompanhar seu processo ate final. Nao se exclui nem mesmo a possibilidade da propria parte subscrever recurso ordinario e acao rescisoria, embora, neste ponto, parte da jurisprudencia divirja, a nosso ver sem qualquer fundamento.AUDIENCIA(arts. 813 a 817 da CLT)124 - A audiencia e, tambem ela, um ato processual. Na audiencia produzem-se quase todas as provas (e claro que a inspecao, a vistoria, a pericia grafotecnica, de insalubridade ou periculosidade e a contabil, entre outras, realizam-se fora das audiencias, mas repercutem nelas, e ali sao apreciadas). E na audiencia que o juiz entra em contato com as partes, advogados, testemunhas, peritos, tradutores, interpretes. Nela se materializa o principio da imediacao ou imediatidade. A CLT consagra dois principios fundamentais das audiencias:1o Publicidade;2o Fixacao previa do local e do horario de sua realizacao (art. 813). A publicidade dos atos praticados em audiencia e relativa. O art. 770 da CLT preve audiencias sigilosas se o interesse social o requerer.125 - Os demais atos processuais sao praticados entre 6 e 20 horas, durante os