Dentre os grandes pensadores da humanidadeAristoteles nos brinda com sua sabedoria que mesmo nos dias de hoje nos toca.Nesse artigo decidi reproduzir um texto desse filosofo grego escrito no ano de360 AC. Boa leitura e reflexao...Ninguem e dono da sua felicidade, por isso naoentregue a sua alegria, a sua paz, a sua vida nas maos de ninguem,absolutamente ninguem. Somos livres, nao pertencemos a ninguem e naopodemos querer ser donos dos desejos, da vontade ou dos sonhos de quem quer queseja. A razao de ser da sua vida e voce mesmo. A sua pazinterior deve ser a sua meta de vida; quando sentir um vazio na alma, quandoacreditar que ainda falta algo, mesmo tendo tudo, remeta o seu pensamento paraos seus desejos mais intimos e busque a divindade que existe dentro de si. Pare de procurar a sua felicidade cada dia maislonge. Nao tenha objetivos longe demais das suas maos,abrace aqueles que estao ao seu alcance hoje. Se esta desesperado devido a problemas financeiros,amorosos ou de relacionamentos familiares, busque no seu interior a respostapara se acalmar, voce e reflexo do que pensa diariamente. Pare de pensar mal de si mesmo, e seja o seuproprio melhor amigo, sempre. Sorrir significa aprovar, aceitar, felicitar. Entao abra um sorriso deaprovacao para o mundo, que tem o melhor para lhe oferecer. Com um sorriso, as pessoas terao melhor impressao sua, e voce estara afirmandopara si mesmo, que esta " pronto" para ser feliz. Trabalhe, trabalhemuito a seu favor. Pare de esperar que a felicidade chegue semtrabalho. Pare de exigir das pessoas aquilo que nem voce conquistou ainda. Agradeca tudo aquilo que esta na sua vida, nestemomento, incluindo nessa gratidao, a dor. A nossa compreensao do universo ainda e muito pequena, para julgarmos o quequer que seja na nossa vida. "A grandeza nao consiste em receberhonras, mas em merece-las."Aproveito para agradecer aos leitores da Alemanha, Argentina, Brasil, Chile, Espanha, Estados Unidos, Finlandia, Holanda, Ilhas Caiman, Portugal, Reino Unido, Romenia, Russia, Taiwan, Ucrania, Venezuela que tem prestigiado esse Blog.Os leitores dos Estados Unidos ja superam os brasileiros ha alguns meses e a Espanha saltou para o 3o lugar.Continuem acessando e nos enviando suas sugestoes de temas, apreciamos muito seus comentarios.Ate breve. Por se tratar de uma competencia chave de Lideranca, resolvi publicar o artigo a seguir cuja origem e do site http://www.talentculture.com/, cujo conteudo vem de encontro a como vejo essa questao de feedback.Obs.: Inseri as ilustracoes e criei um Mapa Mental (final do post) com a sintese do mesmo.Existem muitos "conselhos" e ja vi muitas liderancas ruirem as relacoes e a credibilidade por uso indevido dessa ferramenta tao util quanto perigosa a depender da forma e momento de utilizacao. Boa leitura!Qual e a forma mais construtiva para dar feedback? Voce elogia, critica ou voce faz as duas coisas? Alguns dizem que os colaboradores preferem o feedback sanduiche, que tem 3 camadas. Voce comeca com comentarios positivos, em seguida, adiciona uma ou duas coisas que podem ser melhoradas, e termina com pontos positivos novamente. No entanto, alguns especialistas em treinamento de lideranca aconselham que devemos nos afastar deste modelo.