aproveitamento do aluno na modalidade online e melhor do que o registrado pelos alunos de cursos presenciais. Apesar disso, a opiniao da recrutadora, o nome da instituicao pesa e muito, seja para cursos rapidos, de extensao, graduacao e pos.Colecionadores de cursosPara o gerente da Michael Page do Rio de Janeiro, Marcelo Cuellar, muitas pessoas optam pelo curso online para adicionar ao curriculo mais especialidades. No entanto, quantidade nao significa qualidade. Sendo assim, o especialista acredita ser importante fazer cursos para adicionar conhecimento e nao apenas para fazer colecao no CV.TendenciaA socia-diretora da Resch Recursos Humanos, Jacqueline Resch, sabe que os cursos online ainda nao sao tao valorizados pelo mercado devido ao preconceito e resistencia ao novo. Mas, para ela, a tendencia e que a modalidade seja assimilada pelo mercado, ja que a oferta tem aumentado."Eu jamais discriminaria um candidato por ter usado a tecnologia para ampliar seus conhecimentos e suas habilidades. Seria um total absurdo na era digital", afirma Jacqueline. "Caso tenha relevancia, deve registra-lo no curriculo. Declarar que o curso e online ajuda a desfazer esta ideia equivocada de que ele tem menos valor que o presencial", finaliza.Diferenca de preparacaoPara Peter Noronha, responsavel pelo escritorio da Asap no Espirito Santo, e possivel perceber a diferenca na preparacao de um aluno com graduacao presencial e outro com formacao online. No entanto, ele defende que para algumas funcoes, principalmente na area financeira e contabil, cursos, que ele classifica como de aplicacao, valem a pena na modalidade online. O importante, segundo ele, e escolher um curso online validado por uma instituicao que tenha credencial no mercado, e a escolha deve sempre estar atrelada ao plano de carreira.Sem distincaoO headhunter da Robert Half, Jorge Martins, afirma que nao faz distincao se um curso e presencial ou online. Por isso, diferentemente de outros recrutadores, ele nao recomenda que os candidatos apontem no curriculo quais foram online."Nao considero pertinente e tambem sou avesso a analise da instituicao pelo nome. Valorizo mais o profissional do que o lugar onde ele se formou", diz. No fim das contas, diz ele, o mais importante e o quanto se aplica de resultado.No entanto, em relacao as especializacoes, a visao do especialista e um pouco diferente. Para ele, 70% do conteudo vem das trocas entre os profissionais. Ou seja, por mais que existam foruns e salas de bate papo, na modalidade online essa interacao e menor.Era da tecnologiaA recrutadora Sthaell Ramos, socia-diretora da People on Time consultoria, afirma que a educacao online devera ganhar um peso maior no futuro proximo, ja que estamos vivendo na era da tecnologia. O preconceito atual ainda existe devido a falta de conhecimento e de adaptacao a mudanca. Apesar disso, a headhunter ressalta que o nome da instituicao escolhida pesa em qualquer situacao, seja online ou presencial."Isso nao e tudo. O conhecimento, a experiencia, projetos dos quais o profissional participou e que vao chamar a atencao do recrutador", afirma.Instituicoes reconhecidasAssim como a maioria dos recrutadores, para Juliana Alvez, gerente da area de expertise Hays Recursos Humanos, a chave e optar por uma instituicao de confianca que chancele