sejam eles trabalhados ou gozados. No ponto devista do trabalhador, acontece com abono pecuniario que o empregado perde 10dias de descanso, embora receba por esses 10 dias no recibo de suas ferias. Aomesmo passo, por ele estar trabalhando durante esse periodo, tambem recebe poresses dias, mas, na folha do mes correspondente.Entao, aoanalisarmos por parte do empregado nao ha vantagem, porque que mesmo que ocorracom o abono pecuniario o pagamento integral das ferias com descanso de apenas os20 dias, o direito de descansar por trinta dias com pagamento integral ja lheera adquirido com a conclusao do periodo aquisitivo e, sobre o pagamento poresses 10 dias trabalhados e nao gozados de descanso, ou seja, aqueles em que oempregado retorna ao trabalho antecipadamente sao tao justos somente pelo fatodele estar trabalhando.Exemplo de calculo:Salario R$ 6.000,00Feriasvinte dias (R$6.000 / 30dias x 20dias) = R$ 4.000,001/3 sobreferias vinte dias (R$4.000 / 3) = R$ 1.333.33Abonopecuniario 10 dias (R$6.000 / 30dias x 10 dias) = R$ 2.000,001/3 Abonopecuniario (R$ 2.000 / 3) = R$ 666.67Total brutode ferias a receber = R$ 8000,00Logo, o empregadorecebera do empregador pelos 10 dias de ferias nao descansados no seu recibo depagamento de ferias, e tambem, pelos 10 dias trabalhados na folha do mescorrespondente.Fundamentacao legal:ConstituicaoFederal de 1988, artigo 7o, inciso XVII; [...]Art. 7o Sao direitosdos trabalhadores urbanos e rurais, alem de outros que visem a melhoria de suacondicao social:XVII - gozo de feriasanuais remuneradas com, pelo menos, um terco a mais do que o salario normal;CLT,artigos 129 a 145[...]Art. 129 - Todo empregado teradireito anualmente ao gozo de um periodo de ferias, sem prejuizo daremuneracao. (Redacaodada pelo Decreto-lei no 1.535, de 13.4.1977)Art. 130- Apos cada periodo de 12 (doze) meses de vigencia do contrato de trabalho, oempregado tera direito a ferias, na seguinte proporcao: (Redacaodada pelo Decreto-lei no 1.535, de 13.4.1977)I - 30 (trinta) dias corridos,quando nao houver faltado ao servico mais de 5 (cinco) vezes; (Incluidopelo Decreto-lei no 1.535, de 13.4.1977)II - 24 (vinte e quatro) diascorridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Incluidopelo Decreto-lei no 1.535, de 13.4.1977)III - 18 (dezoito) dias corridos,quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tres) faltas; (Incluidopelo Decreto-lei no 1.535, de 13.4.1977)IV - 12 (doze) dias corridos,quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. (Incluidopelo Decreto-lei no 1.535, de 13.4.1977) 1o - E vedado descontar, doperiodo de ferias, as faltas do empregado ao servico. (Incluidopelo Decreto-lei no 1.535, de 13.4.1977) 2o - O periodo das ferias seracomputado, para todos os efeitos, como tempo de servico.(Incluidopelo Decreto-lei no 1.535, de 13.4.1977)Art. 130-A. Namodalidade do regime de tempo parcial, apos cada periodo de doze meses devigencia do contrato de trabalho, o empregado tera direito a ferias, naseguinte proporcao: (Incluido pelaMedida Provisoria no 2.164-41, de 2001)I - dezoito dias, paraa duracao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, ate vinte e cincohoras; (Incluido pelaMedida Provisoria no 2.164-41, de 2001)II - dezesseis dias,para a duracao do trabalho semanal superior a vinte horas, ate vinte e duashoras; (Incluido pelaMedida Provisoria no 2.164-41, de 2001)III - quatorze