Mais posts no novo Site de Tecnologia http://www.focadoemti.com.br/Visite ja.....Obrigado!!!! Aprenda o que e o Kernel, comoele funciona e sua importancia para o Sistema Operacional.OKernel e um componente do Sistema Operacional, mas fica tao escondido que amaioria dos usuarios domesticos sequer ouviu falar nele. Isso se deve a suaimportancia: ao contrario do que pode parecer, ele e tao essencial para ofuncionamento de um computador que e melhor mante-lo a salvo de pessoasbisbilhoteiras e inexperientes.O cerebro do Sistema OperacionalUm PC divide-se,basicamente, em duas camadas: hardware e software. Ate ai, nenhuma novidade.Onde entra o Kernel na historia, entao? Pois bem: ele e o grande responsavelpor fazer a interacao entre essas camadas. Em outras palavras, e o Kernel quegerencia os recursos do sistema e permite que os programas facam uso deles.Simples assim?Naverdade, nao. O fato e que o Kernel e complexo demais para ser explicado deforma tecnica a um publico leigo no assunto. Basicamente, ele comeca afuncionar assim que o computador e ligado; nesse momento ele inicia a deteccaode todo o hardware indispensavel ao funcionamento da maquina (monitor, placa devideo etc.). O Sistema Operacional e carregado em seguida e, uma vez que ousuario faca seu login, o Kernel passa a administrar as principais funcoesdentro do S.O.: isso inclui o gerenciamento da memoria, dos processos, dosarquivos e de todos os dispositivos perifericos.Dessa forma oKernel pode ser descrito como um grande organizador: e ele o responsavel porgarantir que todos os programas terao acesso aos recursos de que necessitam(memoria RAM, por exemplo) simultaneamente, fazendo com que haja umcompartilhamento concorrente mas sem oferecer riscos a integridade damaquina.Fonte: Tecmundo 1. Seguranca no emprego. Os trabalhadores nao estao sob aameaca constante de serem rebaixados oudemitidos por motivos futeis.2. Altos padroes na selecao do pessoal. Acompanhia atrai um grande numerode candidatos e procuraencontrar candidatos altamentequalificados para todos os cargos.3. Uso extensivo de equipesauto-administradas e tomadas de decisao descentralizadas. Os funcionarios sao organizados em equipescom autoridade para tomar decisoes e os gerentes em toda a empresa podem tomardecisoes independentemente.4. Remuneracao relativamente alta com base no desempenho. Remunerar os funcionarios melhor que a concorrencia leva ao sucesso, assim como remunerar os empregados sobre seu proprio desempenho ou o desempenho do departamento ou companhia.5. Emprego extensivo de treinamento. As empresas mais bem-sucedidas investem no treinamento como questao decrenca, porque acreditam que uma forca de trabalho bem treinada contribui paraos lucros no longo prazo.6. Reducao nas diferencas de status entre os mais altos gerentes e outrosfuncionarios. Empresas de sucesso tomam providencias para diminuir as diferencas de status entre os individuos e grupos que fazem com que certas pessoas se sintam diminuidas. Exemplos incluem chamar todos de associados ediminuir as diferencas na remuneracao entreniveis de funcionarios.7. Compartilhamento deinformacoes entre gerentes e outros funcionarios. Compartilharinformacoes sobre assuntos como desempenhofinanceiro e planos da companhiaajuda a fomentar confianca entreos empregados. Ter pronto acesso a informacoes uteis tambem ajuda muitos funcionarios a desempenharmelhor suas funcoes.8. Promocao interna. A lealdade e melhor quando os empregados acreditam que podem ter a oportunidade de ser promovidos para bons cargosdentro da organizacao.fonte: Apostila RH O Samsung Galaxy S III e um touchscreen de base, ardosia formato