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Cabe a nos, somentea nos, decidir se a suposta crise ira ou nao afetar nosso rendimentoprofissional, nossos relacionamentos pessoais, nossa vida, enfim.Recomendacoes e votosAo ouvir outras pessoasreclamando da situacao, nao julgue, ofereca uma palavra encorajadora eincentive-a a buscar solucoes e ver o mundo como ele e, um universo de possibilidadesde aprendizado e crescimento. Mas nao se fixe so nosoutros, lembre-se que antes de ajudar ou buscar ver o que os outros fazem, suaresponsabilidade maior esta em trabalhar voce.Confie que voce tem capacidade e tenacidade suficientes para superar osdesafios que te impoem.Que Deus o faca como o po de cafe, que quando as coisas ficam ruins, voce possareagir de forma positiva, se tornando melhor sem se deixar vencer pelascircunstancias e fazendo com que as coisas em torno de voce tambem se tornemmelhores!Que diante da adversidadeda vida exista sempre uma luz que ilumine teu caminho e a todas as pessoas quete rodeiam, para que possas sempre espalhar e irradiar com tua forca, otimismo ealegria o Doce aroma do cafe e dessa formaque nunca perca esse cheiro agradavel e inigualavel que so voce sabe transmitiras outras pessoas e assim transformar a adversidade em algo melhor.Somos nos os responsaveispor nossas proprias decisoes. Cabe a nos, somente a nos, decidir se a crise ira ou nao afetar nossorendimento profissional, nossos relacionamentos pessoais, nossa vida."Uma vida nao tem importancia se nao for capaz de impactar outrasvidas". Lembre-se que o Universoconspira sempre a nosso favor, mas as vezes precisamos de ajuda, quem brincade ser Deus muitas vezes cava um inferno proprio.Caso decida buscar ajuda para se desenvolver por contapropria ou para sua OrganizacaoTrabalhamos o desenvolvimento deCompetencias como a de Responsabilizar-se, Como lidar com Adversidades e outrostemas para Empresas e para Pessoas fisicas: InCompany para as empresas que me contratam paraesse fim em formato de palestras motivacionais para grupos de ate 200 pessoas; Workshops onde os participantestem a oportunidade de experimentar algumas delas em dinamicas out door e se conhecer atraves deinstrumentos desenvolvidos para esse fim; Sessoes de Coaching ou Mentoringonde desenvolvemos essas competencias individualmenteCaso seja um CEO / RH ou particular e queira mais informacoes sobretreinamentos, processos de Coaching ou Mentoring envie um e-mail para transicaoconsulting@uol.com.br.Espero que lhe tenha sido util essaparabola, tem alguma outra sugestao de tema para transformarmos em artigo paraesse Blog?Escreva-nos, participe, de sua opiniao,seja um seguidor, enfim, nos estimule a continuar refletindo sobre essesassuntos, ate o proximo.
Aprendemos muito com algumasmensagens que usam analogias ou estorias.Essa estoria nos ensinamuito sobre tolerancia e sabedoria de vida, dessa forma decidi incluir em meuBlog. Pena que seja de um autor desconhecido e nao possamos dessa formaagradece-lo por esses ensinamentos. Boa leitura.Quando eu era ainda um menino, ocasionalmente, minha mae gostava de fazerum lanche, tipo cafe da manha, na hora do jantar. E eu me lembro, especialmentede uma noite, em que ela fez um lanche desses, depois de um dia de trabalho, muito duro.Naquela noite, minha mae pos um prato de ovos, linguica e torradas bastantequeimadas, em frente do meu pai. Eu me lembro de ter esperado um pouco, paraver se alguem notava o fato. Tudo o que meu pai fez, foi pegar a sua torrada,sorrir para minha mae e me perguntar como tinha sido o meu dia, na escola.Eu nao me lembro do que respondi, mas me lembro de ter olhado para ele lambuzando a torrada com manteiga egeleia, engolindo cada bocado.Quando eu deixei a mesa naquela noite, ouvi minha mae se desculpando porhaver queimado a torrada. E eu nunca esquecerei o que meu pai disse:" - Adorei a torrada queimada...Mais tarde, naquela noite, quando fui dar um beijo de boa noite ao meu pai,eu lhe perguntei se ele tinha realmente gostado da torrada queimada.Ele envolveu-me em seus bracos e disse-me:" - Companheiro, a tua mae teve um dia de trabalho muito pesado e estavarealmente cansada... Alem disso, uma torrada queimada nao faz mal aninguem. A vida e cheia de imperfeicoes e as pessoas nao sao perfeitas. E eu tambem nao sou o melhor marido, omelhor empregado ou cozinheiro, talvez nem o melhor pai, mesmo que tente todosos dias!"O que tenho aprendido atraves dos anos e que saber aceitar as falhasalheias, escolhendo relevar as diferencas entre uns e outros, e uma das chavesmais importantes para criar relacionamentos saudaveis e duradouros.Desde que eu e tua mae nos unimos, aprendemos, os dois, a suprir um asfalhas do outro. Eu sei cozinhar muito pouco, mas aprendi a deixar uma panelade aluminio brilhando. Ela nao sabe usar a furadora, mas apos minhas reformas,ela faz tudo ficar cheiroso, de tao limpo.Eu nao sei fazer uma lasanha como ela, mas ela nao sabe assar uma carne como eu. Eu nunca soube por-te adormir, mas comigo tu tomavas banho rapido, sem reclamares. A soma de nos doisfaz o mundo que tu recebeste e que te apoia, eu e ela nos completamos.A nossa familia deve aproveitar este nosso universo, enquanto estamos osdois presentes. Nao que mais tarde, no dia que um partir, este mundo vadesmoronar, nao vai. Novamenteteremos que aprender e adaptarmo-nos para fazer o melhor.De fato, poderiamos estender esta licao para qualquer tipo derelacionamento: entre marido e mulher, pais e filhos, irmaos, colegas e ate comamigos.Entao, filho, esforca-te para seres sempre tolerante,principalmente com quem dedicas o precioso tempo da vida, a ti e aoproximo."As pessoas sempre se esquecerao do que tu lhes fizeste ou do que lhesdisseste. Mas nunca esquecerao o modo como tu as fizeste sentir-se."Faca seus comentarios, ate a proxima... Nosso artigo de hojeaborda os quatro pilares
toda a vida.3. Aprender a ConviverE talvez umadas maiores responsabilidades da atualidade. Respeitar as diversidades culturais,religiosas e etc.. e um dos grandes desafios. E exercer a cidadania de maneiraplena respeitando todos os limites, sejam intelectuais, culturais oupartidarios.Este dominio da aprendizagem consiste num dos maiores desafios para oseducadores, pois atua no campo das atitudes e valores. Cai neste campo ocombate ao conflito, ao preconceito, as rivalidades milenares ou diarias. Seaposta na educacao como veiculo de paz, tolerancia e compreensao; mas comofaze-lo?O relatorio para UNESCO nao oferece receitas, mas avanca uma proposta baseadaem dois principios: Primeiroa descoberta progressiva do outro pois, sendo o desconhecido a grande fontede preconceitos, o conhecimento real e profundo da diversidade humana combatediretamente este desconhecido. Depoise sempre, a participacao em projetos comuns que surge como veiculo preferencialna diluicao de atritos e na descoberta de pontos comuns entre povos, pois, seanalisarmos a Historia Humana, constataremos que o Homem tende a temer odesconhecido e a aceitar o semelhante.4. Aprender a Ser E entender que estamos nos lapidando a cada novo momentoe que a nossa verdadeira identidade e a que conseguimos assimilar de novodentro de um conjunto de informacoes que ja nos sao familiares desde a nossa infancia.Este tipo de aprendizagem depende diretamente dos outros tres. Considera-se quea Educacao deve ter como finalidade o desenvolvimento total do individuoespirito e corpo, sensibilidade, sentido estetico, responsabilidade pessoal,espiritualidade.A semelhanca do aprender a viver com os outros, fala-seaqui da educacao de valores e atitudes, mas ja nao direcionados para a vida emsociedade em particular, mas concretamente para o desenvolvimento individual.Pretende-se formar individuos autonomos, intelectualmenteativos e independentes, capazes de estabelecer relacoes interpessoais, decomunicarem e evoluirem permanentemente, de intervirem de forma consciente eproativa na sociedade.Abaixo Mapa Mental resumindo os 4 Pilares da Educacao, ate a proxima...
dinamica entre duas pessoas,explicando cientificamente como uma reclamacao, comentarios pessimistas ou desoladores joga outras pessoas parabaixo.Assim, quandoalguem despeja um caminhao de fofocas, de negatividade e drama em cima de voce,voce pode ter certeza que esta sendo afetado bioquimicamente, diminuindo as suaschances de ser feliz. A exposicao a esse tipo de explosao emocional realmenteprovoca estresse. E ja sabemos que o estresse mata. Portanto, reclamacao enegatividade podem contribuir seriamente para a sua morte precoce.Partonrefere-se a essa perspectiva como a ciencia da felicidade, e estecomportamento de reclamacao continua oferece um estudo propicio para aligacao entre o poder do pensamento e a capacidade de controle que uma pessoapode ter sobre a criacao de sua realidade tridimensional.... Se voce possui um habito recorrente de estar sempre reclamando e menospreza o seu proprio poder sobre a realidade, vocenao pensa que tem o poder de mudar. E dessa forma, ficara cada vez mais dificil conseguir mudar. Nao precisa reagir como o Snoopy, mas evitar pensamentos, fofocas, negatividade e processos de vitimizacao irao te ajudar mais do que pensa. Boa reflexao e boas influenciacoes em seu grupo social.Ate a proxima. Nao esqueca de dar sua opiniao sobre esse post.Fontes:http://www.wakingtimes.com/2016/03/03/science-explains-how-complaining-is-negatively-altering-your-brain/http://www.apa.org/monitor/oct05/mirror.aspxhttp://www.curiousapes.com/the-science-of-happiness-why-complaining-is-literally-killing-you/
O argumento deles: amenizar criticas com comentarios positivos pode diluir a mensagem e soar falso.Entao, como voce sabe que o seu feedback e construtivo e tem um impacto? Em um ambiente de trabalho cada vez mais diversificado culturalmente, nao existe uma formula simples para todos os feedbacks. No entanto, voce pode aprender a dar feedback construtivo, comecando com a pergunta certa. Primeiro pergunte o porque, em vez do como.Por que voce quer dar feedback? Voce quer ajudar seu colega a trabalhar melhor, certo? Mantenha uma atitude positiva e comece qualquer conversa de avaliacao de desempenho com isso.Vamos dar uma olhada em como podemos melhorar nosso desempenho no proximo trimestre.Quando voce conversa com as pessoas sobre o porque, a sua mensagem vai para a parte do cerebro que controla sentimentos e conduz comportamentos. Quando as pessoas simpatizam com a sua motivacao, elas ficam mais propensas a aceitar o seu feedback e trabalhar nele.Agora, vamos passar para o COMO.Voce estabeleceu uma atitude positiva sobre fornecer feedback significativo. Agora voce deve saber definir a hora e o lugar certos, e adotar os comportamentos corretos para dar um feedback construtivo.A hora certaE melhor dar um feedback o quanto antes. O quao rapido depende da situacao especifica. Quando um companheiro de equipe faz um bom trabalho, voce deve fazer o elogio o quanto antes. Sempre que outras pessoas sao afetadas por um determinado comportamento, tente resolver os problemas a tempo, de modo a evitar mais danos. Se muita emocao estiver envolvida, e prudente esperar ate que ate que os animos se acalmem para fazer qualquer tipo de comentario. Escolha o momento certo para o seu feedback.O ambiente certoA maioria das pessoas gosta de receber elogios em publico. Um Oscar nao e realmente tao bom se voce o receber em sua sala em vez de diante de uma plateia, incluindo seus colegas respeitaveis, sua familia e amigos. Um reconhecimento publico de sua realizacao alimenta as suas necessidades de respeito e aumenta a sua autoestima, o segundo nivel mais alto na hierarquia das necessidades de Maslow. Quando um colega atinge um excepcional recorde de vendas, faca o elogio na frente de toda a equipe de vendas. Isso nao so mostra sua apreciacao de suas contribuicoes, mas tambem incentiva os outros a melhorarem o desempenho.Em relacao ao feedback mais critico, a regra de ouro e faze-lo em privado. Ninguem quer receber feedback negativo na frente dos outros. Encontre uma sala de conferencias vazia ou va para o refeitorio, se estiver vazio. Certifique-se de que voce escolha um lugar onde o seu colega e voce podem relaxar e se sentir confortaveis. Se voce quiser dar o seu feedback em uma sala de reunioes, verifique se a sala esta bem iluminada e a temperatura nao esta muito quente ou fria. Sente-se perto de seu colega para que possa ter contato com os olhos e nao precisar falar muito alto. Voce quer uma conversa casual em vez de uma reuniao formal. Alternativamente, voce pode levar o seu companheiro de equipe para uma caminhada ou conversar enquanto toma um cafe, para a conversa ser
relaxante e natural. O objetivo e evitar a pressao extra que possa bloquear o seu colega de receber bem o feedback e, finalmente aceita-lo. De tempo e espaco suficiente para discutir pontos pouco claros ate chegar a um terreno comum de entendimento.Comportamentos corretosSeja especificoPense sobre os comportamentos especificos que sao importantes para a sua equipe fazer um trabalho incrivel. Por exemplo, ter integridade e prestar atencao aos detalhes sao essenciais para um bom auditor. Uma excelente habilidade de comunicacao e capacidade de trabalhar sob pressao sao necessarias para aqueles que trabalham em uma agencia de relacoes publicas. Considerando sua equipe, voce precisa definir os comportamentos ideais e comunica-los para eles. Todos devem estar cientes deles e receber continuamente feedback pessoal com relacao a eles.Se voce observar espaco para melhorias, compartilhe com o seu colega em pontos especificos. Digamos que voce receba uma queixa de um cliente. Seu colega nao conseguiu ajudar o cliente a resolver um problema tecnico dentro do tempo solicitado. Alem disso, ele nao deu uma explicacao adequada para o cliente. Voce nao pode simplesmente dizer ao seu colega que o cliente nao esta satisfeito com seu servico. Em vez disso, decomponha a situacao em comportamentos que possam criar uma boa experiencia de servico ao cliente: 1 Ater-se aos requisitos de um cliente; 2 Manter uma boa comunicacao com um cliente: durante e apos a prestacao de um servico; 3 Ter muito empenho para superar as expectativas do cliente; 4 Procurar ajuda se necessario. Seu feedback vai ajudar a guia-lo para longe de comportamentos inadequados para que ele possa oferecer uma melhor experiencia para um cliente na proxima vez.Ofereca sugestoes de melhoriaDe alguns exemplos praticos sobre como fazer melhor as coisas. Exemplos praticos sao faceis de lembrar, entao e mais provavel que seu colega aceite as sugestoes. Forneca um senso de direcao. Por exemplo, um colega bateu um recorde de vendas no ultimo trimestre. Voce esta dando feedback para ele. Alem de um elogio de um bom trabalho, voce pode oferecer-lhe uma direcao para seguir em frente, como se envolver no treinamento de nova equipe de vendas.Ouca ativamenteSempre ouca o que os outros tem a dizer. Por que eles escolheram o design A em vez de B? E por causa de sua preferencia pessoal? Sera que eles sabem que certas pesquisas cientificas defendem a opcao A? Ou que os usuarios testados deram um feedback mais positivo em A do que em B? Faca perguntas esclarecedoras e os incentive a dar sugestoes. Quando voce ouve ativamente, voce sabe mais sobre seu campo de interesses e descobre solucoes de desenvolvimento. O conhecimento vai ajudar o seu feedback a ser mais construtivo.Faca um acompanhamentoNao basta jogar um balde de gelo de suas opinioes em alguem e deixa-lo com isso. Voce precisa fazer um acompanhamento das acoes tomadas. Volte a falar com a pessoa depois de uma semana ou um mes, dependendo da natureza do assunto. Por exemplo, depois de sugerir que sua equipe de contabilidade use uma nova ferramenta para manter o controle de pequenas despesas, fale com eles depois de um mes.
Pergunte se eles estao confortaveis com a mudanca. Voce pode sentar-se com eles para ver se a nova ferramenta economiza mais tempo e se os ajuda a entregar um relatorio mais preciso. Peca um feedback deles.A palavra final: PraticaE preciso pratica para dar um feedback construtivo. As pessoas tem varias perspectivas e respondem ao feedback de formas diferentes. Dar feedback para uma pessoa dominante e uma pessoa timida sobre um mesmo assunto pode ser duas experiencias diferentes. A pratica lhe da a flexibilidade e confianca no fornecimento de feedback da maneira mais construtiva. Pratique com:Uma mentalidade comecando com o POR QUE?;A escolha apropriada da HORA e LUGAR;Os COMPORTAMENTOS corretos.Autor do artigo (sem ilustracao e Mapa Mental) : Matias RodsevichArtigo publicado originalmente no site http://www.talentculture.com/
RIO DE JANEIRO - Infelizmente quem esteve no primeiro dia de Rock in Rio, na sexta-feira (23), teve que conviver com alguns assaltos em plena Cidade do Rock. De acordo com a empresa Prosegur, responsavel pela seguranca do evento, cerca de 200 pessoas foram roubadas.Campanha Rock in Rio, Eu Vou Ficar em Casa.A edicao 2011 do Rock in Rio e, disparada e indiscutivelmente, a pior edicao do festival de todos os Rock in Rio. Nenhuma atracao de peso, artistas ja ultrapassados, pouco destaque ao rock - nada, nada mesmo, que atraia e justifique a compra de ingresso abusivamente caros para ouvir essas porcarias de Milton Nascimento e convidados: Maria Gadu e Orquestra Sinfonica Brasileira,Rihanna, Katy Perry e Claudia Leitte??? Tudo bem, o Motorhead ira tocar, mas a banda esta prestes a excusionar pelo Brasil e, menos de seis meses depois, voltara para o Rock in Rio. Nao da! O Metallica tambem seria interessante, mas o grupo tocou aqui no ano passado e nao esta promovendo nenhum album especifico. E, para piorar, estao sendo confirmadas turnes de nomes como Judas Priest, Pearl Jam, Whitesnake, Aerosmith, Eric Clapton e um sem numero de artistas a poucos dias da realizacao do festival. Portanto, por essas e inumeras outras razoes, lanco aqui a campanha Rock in Rio, Eu Vou Ficar em Casa. Se voce tambem pensa assim, copie a imagem acima deste post e coloque no seu site, de RT, coloque no Facebook, enfim, divulgue essa iniciativa de quem, assim como eu e voce, estamos cansados e sem paciencia para um festival que vive do passado e nao sabe o que anda rolando no mundo. Pra fechar com chave de ouro, so falta anunciarem o Caetano e o Gil ...pagina: 12 pessoas curtiram isso. ..:: Na Mira - Venda de ingressos para o show de Adriana Calcanhoto ::.. Revista Eletronica: GRANDES NOMES DA MPB JBFM 99,7 - Musica e Informacao Tribuna do Norte | O canto da trovadora http://www.fotolog.com.br/microbiodosamba/100750196 Por que desistir de acreditar? A cantora Adriana Calcanhoto interpreta uma linda composicao de Edu Lobo e Chico Buarque chamada Ciranda da Bailarina. Voce ja ouviu essa cancao? Depois de ouvir a musica inumeras vezes, passei a refletir no quanto as pessoas sao diferentes e algumas, abandonam a acao de confiar em si. Negam tentar algo novo, porque o medo de falhar estara refletindo em fracasso. Nos topicos a seguir, observe como nao desistir de acreditar em voce. Perceba que sao poucas as coisas que se aprende na vida, sem que se erre pelo menos uma vez.Superar a zona de conforto Quando uma pessoa nao quer fazer uma atividade, qualquer desculpa serve. O detalhe e que as repetitivas justificativas tem um modo estranho de se transformar em realidade. Sao pessoas que observam seu reflexo no espelho logo cedo e, ao contrario de um sorriso feliz, em comemorar mais um dia saudavel de vida, despejam uma tormenta de energia negativa com reclamacoes, desavencas e descontentamentos. O que seria de uma bailarina se as dores musculares justificassem parar de dancar? Superar a zona de conforto e uma importante acao
para compreender a diferenca entre falhar e ser um fracasso. Admita que, talvez, voce nao tenha feito o melhor possivel e para sentir o gostinho de uma vitoria, sera necessario aplicar um esforco a mais.Alterar o estereotipo de perfeicao Ha no sistema nervoso humano, uma substancia conhecida como Neuropeptideo (NPY), que faz a comunicacao entre os neuronios e afetam a maneira como observamos as reacoes ao nosso redor. Quanto menor a quantidade da substancia NPY, mais pessimista se torna o ser humano. A bailarina na cancao e um estereotipo de perfeicao, sem problemas, dores, tristezas e cicatrizes no coracao. Mas quem nao os tem? Na vida, algumas pessoas aprendem a mudar pela dor e outras por amor. Nao se negue a oportunidade de compreender suas fraquezas e procure perceber, o que parece o fim pode ser o comeco de uma grande transformacao na sua vida.Nao deixe a cortina do palco da vida fechar A capacidade de acreditar e abalada com expressoes do tipo: Voce nao vai conseguir! Outras pessoas ja tentaram e nao conseguiram! Desista, isso nao vai dar certo! Ha obstaculos que depois de superados tornam-se verdadeiras licoes de aprendizagem e estimulos que influenciam nosso comportamento, a maneira de viver e contribuem para uma nova direcao. O momento magico da bailarina e quando a cortina do palco abre e ela demonstra toda competencia, brilho e encanto. Nao permita cair em armadilhas geradas pelo pessimismo e mau humor. Nao deixe a cortina do palco da sua vida ser fechada para as oportunidades que estao a sua volta. Ninguem mais do que voce possui a capacidade encantadora de mudar.A letra da musica Ciranda da Bailarina diz: Sala sem mobilia, goteira na vasilha, problema na familia, quem nao tem, procurando bem, todo mundo tem. Incertezas, receios, adversidades e desconfiancas fazem parte do ser humano. O interessante e perceber que algumas pessoas direcionam seus olhares para os erros, outros para a possibilidade de melhorar continuamente. Nao permita que as pessoas a sua volta tenham a capacidade de destruir sua autoestima e paralisar sua vontade de acreditar na forca de superacao. Voce pode e merece ser feliz. Lembre-se que na vida nao ha aviso previo como no ambiente profissional e o momento de acreditar mais em voce nao e amanha, mas ja!Sobre o autorDalmir SantAnnaPalestrante comportamental, mestrando em Administracao de Empresas, pos-graduado em Gestao de Pessoas, bacharel em Comunicacao Social e magico profissional.http://sicypassinho.blogspot.com/
AL, Leandro Lira, ministrou palestra sobre a Hotelaria em Alagoas e a atuacao da Associacao Brasileira da Industria Hoteleira em Alagoas, na sede da ONG. A presidente da ONG Marilene Adelino agradecendo a parceria com a ABIH-ALO consultor da ABIH -AL repassando a Presidente da ONG, Marilene Adelino, material sobre a hotelaria em Alagoas