desacelerar a equipe. Isso quer dizer que o facilitadorda dinamica precisara fazer uma leitura corporal do grupo para saber se haentrosamento. A partir dai define-se o tipo de aquecimento, que pode serfisico, para relaxar e diminuir a empolgacao, ou algum tipo de jogo queproporcione oportunidades de integracao do grupo. Um exemplo e o jogo da batataquente. Cada pessoa, ao receber a bola, precisa terminar a frase dita pelocondutor da dinamica. "Eu gosto de ...", "Me tira osono...", "O que me entristece e...","As vezes eu me sintocomo...".AtividadePrincipalPode ser subdividida em tres tipos:Execucaoou Realizacao- construcao de um produto ou um projeto, como uma campanha de marketing, porexemplo. Nesse caso, propoe-se aos candidatos que criem um produto inovador,apresentando viabilidade de custo, estrategia de marketing, tempo de retorno epublico-alvo. Com isso, verifica-se criatividade, jogo de cintura, dinamismo,clareza de ideias, conhecimento do mercado, visao, comportamento em relacao aogrupo, sintonia, e o principal, de que forma cada integrante contribui paraisso.Comunicacao - e sempre baseadoem debates ou historias O grupo e dividido em duas partes. Depois e apresentadoum tema da atualidade (geralmente polemico) sobre o qual os participantesdiscutirao para desenvolver argumentacao pertinente. Avalia-se capacidade deargumentacao, conhecimento do assunto, poder de negociacao, relacionamentointerpessoal, facilidade de expor ideias, maturidade e nivel cultural.Situacional - pode ser feitoverbalmente ou atraves da aplicacao de questionarios. Diante da apresentacao deuma situacao relacionada a problemas cotidianos das empresas, cada participantedeve apontar possiveis solucoes. O grupo pode ser dividido em duas equipes e,entao, cada uma apresenta suas solucoes. O objetivo e checar capacidade decompreensao, de sintese, lideranca, habilidade analitica, aceitacao do que foiexposto pelo grupo oponente, poder de negociacao, coesao do grupo e maturidade.Outro exemplo: diante de uma situacao em que um barco esta afundando, lanca-sea pergunta: quem voce salvaria? O facilitador demonstra o perfil de cada um dosocupantes do barco e cada um faz sua escolha. Esse tipo de dinamica vaiidentificar os valores (economico, religioso, humano) e se voce e uma pessoamais sonhadora, pratica, organizada ou desregrada.ResgateAlguns profissionais de Recursos Humanos tem utilizado essa tecnica para sabero que os candidatos acharam das atividades. Ouvem suas opinioes e argumentamdentro daquilo que e possivel revelar.Asatividades mais comuns nas dinamicas de grupo:Dinamicade grupo e uma das inumeras formas utilizadas pelos selecionadores paradetectar competencias pessoais nos candidatos a emprego. E como um jogo: apartir de uma atividade proposta, sao estabelecidos objetivos e regras, cabendoa cada participante utilizar suas habilidades pessoais para chegar ao objetivo.Nesse caso, a oportunidade de emprego.Apreocupacao dos selecionadores em saber mais sobre as competencias pessoais doscandidatos e consequencia das varias mudancas ocorridas nos ultimos anos dentrodas empresas. Antigamente, os cargos seguiam uma hierarquia rigida e as pessoaseram contratadas de acordo com sua formacao profissional e cursosextracurriculares. Hoje, a necessidade de trabalhar em equipe e ahorizontalizacao das estruturas exigem competencias pessoais especificas.Aquantidade e os tipos de atividades aplicadas nas dinamicas de grupo dependemdo objetivo e do tipo de cargo que esta sendo preenchido. Entretanto, haalgumas delas que costumam fazer parte de qualquer processo seletivo. Para vocesaber um pouco mais sobre o que vai encontrar pela frente, preparamos uma listadas atividades mais comuns nas dinamicas de grupo:ChegadaSe voce pensa