No momento em que as redes sociais sao a principal vitrine, e preciso reavaliar a utilidade do velho historico de carreira impresso no papelHa 25 anos, o headhunter de curitiba Bernardo Entschev, que recruta executivos, recebia e enviava curriculos pelo correio. hoje, e impossivel pensar na tarefa de procurar e divulgar dados profissionais sem a internet e as midias sociais. So no LinkedIn uma ferramenta que serve, basicamente, para divulgar o curriculo ha mais de 3 milhoes de usuarios brasileiros. Antes de entrar em contato com qualquer candidato, um recrutador certamente vai dar uma espiada no que existe publicado a respeito da pessoa na internet.O curriculo no papel nao e mais a principal ferramenta do mercado, diz o headhunter. Apesar do mundo altamente conectado, o curriculo resiste bravamente. Em um processo normal de recrutamento, depois de vasculhar o Google e procurar informacoes do candidato no LinkedIn e no Facebook, de enviar um e-mail e de conversar por telefone com o candidato, o recrutador, talvez por inercia, pedira que a pessoa envie seu curriculo escrito salvo em documento. [...]Apesar de dar boa visibilidade, manter todas as ferramentas atualizadas vai dar trabalho tambem. O ideal e participar de uma ou duas, mante-las sempre atualizadas, ver os contatos que chegam e explorar as oportunidades de parceria e negocio, diz Bernardo. Alem das redes sociais, os sites de curriculo virtual tambem substituem de alguma maneira o curriculo de papel. Apesar de nao ser garantia de vaga, essas plataformas sao uma vitrine a mais para divulgar o historico profissional, porque diversas empresas usam esses servicos para procurar profissionais. Enviar curriculos e como plantar sementes, voce espalha para todos os lados sem saber exatamente onde aquilo ira brotar. O site e mais eficaz, diz Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, um dos principais sites de emprego do pais. No entanto, o curriculo tradicional ainda beneficia muita gente. O engenheiro Phelippe Barroso, de 43 anos, foi contratado como gerente de operacoes texteis da Del Rio Lingerie porque seu historico profissional chegou a empresa apos ser divulgado por um servico de recolocacao. [...]Seja por meio de curriculo online, seja por meio das redes sociais, o candidato nao pode deixar de contar uma boa historia, as atividades importantes nos cargos que exerceu, os resultados obtidos e as reviravoltas. E nessa historia que o empregador encontra a solucao que a companhia procura, diz Debora Dado, diretora de RH da CBSS, administradora dos cartoes Visa Vale.Organize as informacoes Crie uma estrategia de comunicacao eficiente para divulgar seu perfil Redes sociais No LinkedIn, ser direto nao significa falar pouco. E importante se diferenciar dos outros profissionais [...]Entre as informacoes que nao podem faltar estao titulo do cargo procurado, localizacao, tempo de permanencia, ensino superior e cursos direcionados para a area em que deseja trabalhar. Twitter e Facebook tambem sao importantes. Podem servir, principalmente, para buscar grupos de interesse e vagas disponiveis.Site de curriculos Faz parte da etapa inicial de quem procura um emprego, mas pode permanecer por muito tempo nos bancos de dados de empresas de RH. Em alguns sites e possivel cadastrar seu curriculo