vitais quese domine para a area administrativa, alem de outros diversos cursos que iafazendo. No curso tecnico em contabilidade, havia ficado com um gap na area deDepartamento Pessoal, processo com o qual tinha passado com nota minima e com oqual nao me identificava, pois, meu alvo era ser um Contabilista focado nasareas contabil e fiscal, porem, eu havia mapeado que o mercado contabilenvolvia ainda o dominio de Departamento Pessoal.Entao tambem fiz este curso juntoao SENAC/RS, e muito me identifiquei com o processo, mas ainda assim, mantive ofoco contabil em minhas procuras por emprego, mesmo sem abrir mao de outrasoportunidade na area de escritorio, minha missao era ardua, entrevistas ateocorriam mas o fator experiencia profissional era sempre um embaraco e numaepoca onde os estagios nao eram difundidos e bem aceitos como hoje.Ao inves de me desanimar com cadareprovacao em entrevista, eu refletia ao final de cada uma onde eu deveriamelhorar, tanto no meu desempenho nelas, como no meu curriculo, enfim, tiravaisto como um aprendizado que cada vez mais me motivava, assim, sempre memantinha euforico e tinha um desempenho gradualmente melhor nas mesmas.Na epoca o SENAC/RS instituicaona qual era um aluno frequente, criou uma unidade de servico de empregoschamado SENAC EMPREGOS que muito sucesso fez no Sul, e que cadastrava seusalunos e ex-alunos para oportunidades no mercado, apos algumas entrevistas emoutras empresas, certo dia fui surpreendido para realizar uma entrevista noproprio RH do SENAC/RS. Fui muito bem na entrevista com a psicologa e tive umbom desempenho nas avaliacoes psicologicas, sendo novamente surpreendido para oencaminhamento numa entrevista final com o Gestor de Departamento Pessoal doSENAC/RS.Este nobre profissional, ao qualate hoje reconheco e devo o comeco da minha carreira, fez uma entrevista ondemais se preocupou em avaliar os meus potenciais e cursos do que a experienciainexistente em empresas anteriores. Somado a isto, o desafio que a mim seriaproposto era arduo e repetitivo, o que exigiria muita disciplina, persistenciae foco, que naquela ocasiao seria recusado por profissionais mais experientes.O desafio era de atualizar mais de 800 fichas de registro de empregados e suasrespectivas Carteiras de Trabalho e de Previdencia Social - CTPS desatualizadaspor mais de 5 anos, em epocas onde inflacao tinha prevalecido com reajustessucessivos a serem anotados mensalmente, alem de gozos de ferias econtribuicoes sindicais nao anotadas. Assim, fui admitido em Dezembro de 1994,para um trabalho de 40h semanais centrado frente a uma maquina de escrever por8h diarias atualizando fichas ou preenchendo manualmente inumeras CTPS deempregados. Em pouco tempo a mim foram agregadas outras tarefas rotineirasdesprezadas pelos meus colegas mais experientes como a realizacao de Admissoesque eram varias pelo porte da empresa, e a organizacao constante de arquivosmanuais e imensos.Foi um trabalho inicialmenteprazeroso por ser meu 1o emprego, mas a rotina repetitiva passado mais de 1 anode tarefas rotineiras, nao mais significava um desafio. Amenizando taisrepeticoes me foi delegado as homologacoes de rescisoes de contrato junto aoSindicato, mas minha participacao neste processo era limitada a isto. Realmente apesar das rotinas,experiencia eu alcancei, mas nao no todo do Departamento Pessoal, entao paraamenizar isto, desde meu ingresso continuei realizando cursos no proprioSENAC/RS a noite, imediatamente apos meu trabalho