gestor de seu setor e/ou empresa.Nesse interim, a lideranca comeca a ser tema de muitas discussoes, pois trata de relacao de influencia e poder entre individuos. A questao da lideranca e sua relacao entre lider e liderado ja vem sendo objeto de estudo na psicologia e na administracao. A lideranca e um fenomeno social e como tal trata nao somente dos individuos, mas dos grupos e das equipes.Estudos sobre lideranca tem sido feitos nao somente de cunho academico, mas tambem dentro das organizacoes com preocupacoes praticas a fim de compreender, explicar e validar caracteristicas que transformam homens em lideres de sucesso. Desse modo, pode-se afirmar que estudar que o que vem a ser um lider e quais seus tipos existentes e de suma importancia para que tanto o meio das organizacoes, quanto o academico e o social estejam inteirados com a nomenclatura e, assim, justificando este estudo.Assim, o objetivo do presente estudo e analisar o significado da palavra lider e, em seguida, analisar os tipos de lideres existentes na literatura sobre a tematica que possuimos. Para isso a metodologia utilizada foi o levantamento bibliografico com revisao critica de literatura em administracao, gestao, lideranca, organizacoes, psicologia.1 CONSIDERACOES ACERCA DO LIDER: definicoesDe acordo com Lessa (1999, p. 1), o exercicio da lideranca e a arte de usar o poder que existe nas pessoas. Assim, e possivel compreender que a questao de ser lider vai alem da figura que manda, mas sim e a pessoa que utiliza as pessoas para realizar as tarefas, atingir metas e alcancar objetivos, utilizando o proprio poder das pessoas.Almeida e Dias (2003), coloca que a cada momento os estudos relacionados as questoes de lideranca tornam-se cada vez mais complexos, buscando parametros como, por exemplo, tracos, habilidades, comportamentos, motivacoes, fontes de poder que possam determinar a lideranca ou, entao, seu processo de criacao. Bergamini (1994) coloca que o objetivo dos estudos relacionados a questao e reconhecer quais caracteristicas fazem um lider eficaz em sua influencia aos liderados.Para definir o que vem a ser lideranca - antes de entendermos o que vem a ser lider - podemos recorrer a Selznick (1992, p. 22) que coloca que a lideranca e o ato de liderar, e suprir necessidades em um contexto social. Desse modo, e possivel afirmar que o processo ou acao de liderar nao e, segundo o raciocinio do autor, tao somente ter controle ou autoridade, mas um papel assumido por pessoas, seja esse papel consciente ou nao (p.23). O ser humano como um ser social vem, ao longo de sua historia, desenvolvendo, formando e consolidando liderancas, que sao bastante necessarias ao desenvolvimento das organizacoes e das proprias sociedade em todo o mundo.Para Sant Anna (2010),liderar nao e uma tarefa simples, pelo contrario, lideranca exige paciencia, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organizacao e um organismo vivo, dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos (SANT ANNA, 2010, p. 1).Assim, o autor coloca que a lideranca pode ser definida como um processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas as tarefas dos membros de um grupo (p. 2). Sant anna (2010), ainda coloca