de atividade; cadeia produtiva; porte da organizacao. Mapear e pesquisar as organizacoes cooperativistas, envolvidas com processos de exportacao, onde um conjunto de atributos de qualidade sao fundamentais para agregar valor aos produtos/servicos. Tentar identificar se na realidade dessas organizacoes, esses diferenciais competitivos sao percebiveis ou nao. Pesquisar o custo dos desperdicios por perdas e por baixa qualidade, dos produtos/ servicos, das empresas cooperativadas que nao adotam praticas de qualidade em seus processos produtivos/competitivos; A terceira linha de pesquisa "Seguranca do Trabalho", tambem coordenada por Antonio Olavo, possui como objetivo: Fazer entender as organizacoes cooperativadas da regiao, a importancia de um ambiente seguro e salubre para os trabalhadores terem qualidade de vida no trabalho, adotando praticas prevencionistas e de seguranca, que lhes possibilitem desenvolver suas atividades com o maximo de protecao e garantir a sua produtividade com seguranca; Apresentar as organizacoes da regiao, relatorios com evidencias, de que o custo social de um acidente de trabalho, e bem maior do que a conscientizacao e o investimento em educacao prevencionista hoje, haja vista, o pais apresentar indices alarmantes de acidentes, causados principalmente por atos e condicoes inseguras, o que leva a resistencia dos trabalhadores em aceitar por desconhecimento, a importancia e a necessidade do uso do equipamento de protecao individual; Identificar as organizacoes cooperativistas que investem na seguranca e desenvolvem politicas de protecao efetiva para os seus colaboradores no trabalho; Mapear o indice de acidentes de trabalho no universo das organizacoes do mato grande; por empresa; cadeia produtiva; atividade funcional; Definir um padrao e tipo de EPI necessario a protecao de cada trabalhador por atividade laboral, nas empresas cooperativadas da regiao; A quarta linha de pesquisa "Gestao de Pessoas", tambem coordenada por Antonio Olavo, possui como objetivo: Conhecer os processos e politicas de qualificacao e de desenvolvimento de pessoas dentro das organizacoes cooperativistas do Mato Grande, de forma a identificar as que adotam praticas modernas de gestao, que sejam compativeis com a responsabilidade social atual, que valoriza e coloca as pessoas como o principal agente de transformacao e inovacao dentro das organizacoes socialmente sustentaveis; Identificar o estagio organizacional das empresas familiares da regiao, principalmente as que buscam implantar modelos de gestao cooperativista, onde as pessoas, quando reconhecidas e desafiadas, passam a representar fatores fundamentais para a mudanca e a adaptacao de qualquer organizacao, a um mundo novo e globalizado e de realidades imprevisiveis; Relacionar resultados, niveis de satisfacao e de desempenhos, de pessoas/organizacoes que adotam/nao adotam praticas de recrutamento, selecao e treinamento, com os admitidos nas Empresas da regiao; Identificar as organizacoes que adotam praticas e politicas de beneficios sociais e de remuneracao diferenciadas, para os seus colaboradores e qual o clima organizacional resultante dessas medidas adotadas; Tracar um perfil profissiografico, em termos de escolaridade, experiencias, requisitos fisicos, intelectuais e emocionais, habilidades e competencias requeridas, aos trabalhadores/cargos mais comuns existentes numa Cooperativa. A quinta linha de pesquisa "Direito Cooperativo", coordenada por Brenda Camilli, possui como objetivo: Identificar as associacoes e cooperativas de fato e de direito da regiao do Mato Grande, observando os ramos de trabalho em que atuam e a eventual relacao desses