MERITOCRACIAA meritocracia e uma nova forma de gestao que e baseada no merito, na qual as conquistas sao alcancadas pelo merecimento do profissional, por seu desempenho e habilidades. Um numero cada vez maior de empresas esta aderindo a essa forma de gestao para um melhor aproveitamento do seu quadro de funcionarios. Para dar algumas dicas para voce implantar a meritocracia da melhor maneira na sua empresa tambem, Luciana Ferreira recebe nos estudios da Jovem Pan Online Paulo Henrique Rocha, consultor em gestao de RH da Corrhect, empresa especializada no setor. Confira tambem a primeira parte da entrevista (aqui) e a terceira (aqui). Uma das formas de motivar o jovem professor e: Ouvi-lo com atencao Mostrar que as suas palavras sao importantes Evidenciar interesse genuino pelos seus actos e atitudes Dar-lhe feedback imediato e ContinuoO que e ser um bom ouvinte? Nao e so ouvir E sobretudo compreender o que o outro diz Fazer perguntas e reformular as perguntas Ter tempo para ouvir o outroAtencao a comunicacao nao verbal Mantenha contacto visual Use uma linguagem corporal adequada Faca uma boa gestao dos silencios Controle as interrupcoes Tenha consciencia do lugar que ocupa e da distancia a que esta em relacao ao interlocutor Evite as barreiras fisicasO clima da escola faz a diferencaO clima e a atmosfera da escola, a sua personalidade e a natureza e qualidade das interaccoes sociais e profissionais que envolvem os individuosOito indicadores de clima Respeito Cuidar Moral elevado Oportunidade para dar ideias Oportunidade para crescer como pessoa e profissional Apreco pela inovacao Coesao ConfiancaCinco tipos de apoio que podem afectar o clima da escola Reconhecimento do sucesso Ajuda aos professores Encorajamento Justica e equidade nas relacoes Preocupacao pelos outrosOito diferencas entre climas positivos e climas negativos A direccao sente-se responsavel pelo clima A direccao tem visibilidade A direccao conhece os professores A direccao comunica regularmente A direccao promove reunioes positivas e produtivas A direccao tem conhecimento das necessidades dos professores Ha professores que funcionam como modelos O ambiente fisico e seguro, limpo e atraentePromover o crescimento profissional Acentue os pontos fortes de cada pessoa Mostre disponibilidade para ajudar a ultrapassar os pontos fracos Crie oportunidades para a reflexao conjunta Crie oportunidades de auto-avaliacao Incentive a construcao de portfoliosComo a supervisao pode ajudar a motivar os novos professores Peca aos jovens professores que observem uma aula sua Peca-lhes que preencham um guiao de observacao na sequencia da assistencia a uma aula sua Discuta com eles as fichas de observacao Discuta com eles a sua aula De oportunidade a que os jovens professores se observem mutuamente De-lhes liberdade na escolha das aulas a assistirGerir os elogios e as criticas Procure um equilibrio entre a critica e o elogio Se elogia sempre por tudo e por nada, o elogio sabe a falso e deixa de ter efeito Nao inicie a conversa com comentarios negativos Evite a confrontacao verbal Em vez de criticas negativas, faca perguntas sobre o que correu mal Evite a emissao de juizos de valor Seja descritivo, respeite os actos e faca perguntas pertinentesReunioes produtivas aumentam o moral dos professores