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Acontecia e nos nem percebiamos ou nao davamos a devida atencao. Voce sabia que o oleo de fritura depois de utilizado e descartado indevidamente no ralo da pia ou na terra e um dos maiores poluidores de nossa cidade? Segundo dados da SABESP, cada litro de oleo tem o potencial de contaminar ate 20 mil litros de agua alem de aumentar substancialmente os custos com o tratamento de esgoto e de obras em tubulacoes residenciais e publicas. Esse problema que durante decadas gerou um enorme passivo ambiental e economico esta prestes a ser minimizado com o inicio da coleta do oleo de cozinha usado em Varginha. A iniciativa da Muda de Ideia, representante em Minas Gerais da Ecoleo e em parceria com a Bio Bras Diesel tera inicio nesta proxima segunda-feira (14/09), as 20h30, com uma palestra da Presidente da Associacao Brasileira para Sensibilizacao, Coleta e Reciclagem de Residuos de Oleo Comestivel (Ecoleo), Dra. Celia Marcondes. O encontro sera no auditorio do UNIS-MG e a entrada e gratuita. Na mesma ocasiao serao apresentados os eco-pontos privados ja credenciados para receber o residuo e todos os participantes receberao uma mostra de sabao produzida com o oleo de fritura usado. Atualmente os associados da Ecoleo recolhem mensalmente mais de um milhao de litros de oleo. Para a iniciativa em Varginha, o grande motivador para a entrega do produto sera, alem da consciencia individual, a remuneracao. A cada litro recebido, o cidadao recebera 0,15 centavos em dinheiro ou podera optar por encaminhar o valor para a Entidade escolhida pelo eco-ponto. Estima-se que a geracao do residuo no municipio de Varginha seja de 70.000 litros mensais. De todo esse montante, a coleta, que ja ocorre de forma piloto em bares e restaurantes da cidade, recolhe miseros 1.000 litros. Grande parte do volume coletado sera destinado a producao de biodiesel e o restante, para outras finalidades, tais como: racao animal, sabao e industria quimica. Vamos melhorar Varginha? Contamos com o engajamento de cada varginhense no papel de replicador da mensagem. Faca a sua parte!, mobiliza Diego Gazola da Muda de Ideia. A Campanha ja possui o engajamento de centros comunitarios, igrejas, escolas, postos de combustivel. A empreitada de zerar o crime ambiental que, inconscientemente, a populacao e conivente. Maiores informacoes sobre como se tornar um eco-pontos, pelos telefones: (35)9958-5093, (11)3081-3418 ou no website www.ecoleo.org.br . Campo de futebol demarcado de cal e traves de ferro, bancos produzidos com bambu para a plateia assistir aos jogos, casinha de boneca com telhado para captacao de agua de chuva, dois balacos feitos com o reaproveitamento de pneus e um muro adornado com tinta de terra sendo pintado com poesia de uma moradora local. Ainda uma quadra de peteca e volei, e principalmente, a elevacao da auto-estima de uma comunidade vista ate entao como carente na cidade de Tres Coracoes, sul de Minas Gerais.Pode parecer exagero, mas tudo isso foi planejado e executado em apenas dois dias pela propria comunidade do bairro Feira de Gado, por meio da articulacao dos membros do Movimento Oasis neste ultimo final de semana.O municipio foi
pioneiro no Sul de Minas ao implantar um projeto-piloto da tecnologia social. O Oasis cria conexoes de diversidades para a transformacao fisica e humana por meio de um jogo, que precisa ser necessariamente muito divertido, e conta com a contribuicao espontanea dos moradores para a construcao rapida de equipamentos comunitarios e a restauracao de ambientes degradados. As solucoes sao projetadas coletivamente a partir do levantamento de talentos, recursos e sonhos locais.Durante os dois dias de sua realizacao, o Oasis contou com a participacao de mais de 100 pessoas, grande parte delas criancas, que em integracao com jovens, adultos e melhor idade - de formacoes e idades totalmente distintas foram desafiadas entre si e a si mesmo, a colocarem a mao na massa.Na cidade, o Oasis foi articulado pela "Muda de Ideia", uma consultoria criativa em inovacoes para sustentabilidade e por facilitadores e membros da rede Oasis que vieram de Sao Paulo para colaborarem por meio de um amor incondicional na concretizacao dos anseios coletivos do bairro. A experiencia contou com o apoio das Secretarias Municipais de Meio Ambiente e de Esportes, alem das empresas Trectur, Vivo, UninCor, GF Supermercados, Silca e Imprensa regional.O objetivo e que o Movimento torne-se uma inspiracao para a mudanca de paradigma quanto as politicas publicas que incluem a participacao ativa da sociedade.Fotografias e Texto por Diego Gazola
qual com sua dinamica peculiar e como todo ser humano, com muitas qualidades para enaltecer porem com muitos defeitos a serem corrigidos.Apos uma profunda imersao na rotina local como um cidadao visitante, o diagnostico e elaborado. Posteriormente, as informacoes, fotografias e videos sao apresentados, o que evidencia no relatorio a clara distincao entre acoes de curto prazo com impacto imediato / medio prazo e impacto mediano / longo prazo e impacto futuro.Nao temos a pretensao de reinventar nenhuma cidade, mas sim ampliar o horizonte da percepcao para uma visao inspiradora, geralmente uma articulacao entre governo, sociedade e empresas que realmente faca a diferenca localmente.A metodologia utilizada e sistemica, ou seja, interdisciplinar. Por esse motivo oferecemos tambem o servico de suporte a implantacao com a capacitacao de multiplicadores e gestores locais alem do acompanhamento das ideias diagnosticadas. Acreditamos que somente com a insercao do tema sustentabilidade no DNA das cidades, as transformacoes almejadas serao vistas em pratica.As ideias sao como diamantes em estado bruto. Precisam ser lapidadas em conceitos de negocio passiveis de serem implementados. Max Carlomagno
que a sensacao de estar jogando,com o objetivo unico de conquistar,ganhar !Como supracitado,a possibilidade do desafio excita. E prazeroso ! Vencer e melhor ainda. Glorias ! EU sou o vencedor de tudo aquilo. Fui eu que conquistei e me sacrifiquei por aquilo. Posso me vangloriar. Afinal,estou no topo depois disso ne ? No meeeu mundo,mas estou.Apice.Joguei,venci,"zerei",acabou. Cade toda aquela sensacao proporcionada inicialmente ? Cade aquele extase ? Eu tenho o direito. Se eu venci,no minimo eu gostaria de ter aquela sensacao novamente. Mas ela nao volta. Ja sei ! Posso enrolar. Jogatinas procrastinadas deve servir para suprir essa ausencia !Nao deu.Enjoou.Derrota.Fundo do poco : eu perdi. Nao consegui chegar ao ponto que queria,apesar de tanto esforco. Nao interessa mais. Ha outros jogos. Cansei desse por ora.Fato.Nos precisamos jogar. Precisamos de desafio. E sede,infelizmente e natureza. E necessario.Entao, partimos pra outra.
toda parte ?Aceitar,compreender. O lado humano esta perdendo sua viabilidade e dando espaco a caracteristicas - sim,tambem humanas - monstruosas. Nao e dificil perceber isso. So refletir um pouco.Como diria uma frase que vi recentemente :Monsters are real,and ghosts are real too. They live inside us,and sometimes,they win. - Stephen KingUm fato.
"ninguem e perfeito". E de fato, "humano" e ser racional e devido a parcela imensa de emocoes que lhe foram concebidas a tendencia ao erro e consequentemente maior ! Nao da para ter um total controle de si.E e generico, mas em diversas situacoes cotidianas comprovam que "o exposto acima" e um fato. Tornar-se flexivel e necessario. Temer menos, arriscar mais e se conscientizar de que o tempo esta ai passando...
Sob a batuta da procrastinacao, o conformismo so tem feito e crescer, perante uma sociedade que tem suas oportunidades cassadas cotidianamente pela tirania representada por uma minoria. Concomitante a esse fato, um grupo que constantemente vem lutando por igualdade conseguiu uma conquista recente nesse Pais : a uniao de casais homossexuais. Mais uma grande, significativa mudanca para essa terra.Mudancas. Mediante a mudancas, o mesmo publico acomodado adora fazer a adorada critica. E cliche : ninguem gosta de mudancas. Muda la, muda acola. Muda-se personalidade, modifica-se um modo de ser ou agir, fruto da propria luta da vida. A unica a permanecer e a folgada da critica. Duvidoso, nao ? Pois e, mas e atraves dessa que se evolui.Nao ha nada pior que critica sedentaria, aquela que nao viveu, que nao constroi. Sim, essa e a pior. Para criticar e necessario um conjunto de embasamentos eticos, sensatos e que podem ter a capacidade de convencer a qualquer um. Raras vezes desfruta-se disso.Infelizmente o caminho menos doloroso e a escolha mais facil, e por isso, tudo esta sujeito a criticas. No "picadeiro" sob olhar de todos.Egocentricamente, chega-se a conclusao que aquela mudanca nao foi bom pra si, sendo que fulanos necessitam daquilo. Prematuramente, julga-se errado. Nao ha compreensao. Porem, ratifico : mudar e necessario. Apostar, viver. Talvez viver por outros, se preciso. Evoluir...Por que mudanca acontece sempre. E essencia de um ser, mora na ambicao. E constante. Ser dinamico e necessario. Senao a vida come depois. Suposicao : houve uma epoca em que pais arranjavam casamentos em uma tentativa de subir degrais na vida por envolver questoes socio-financeiras.Pergunto : Hoje e ao contrario ?Devido a quebra da fronteira nos meios de comunicacao e a excessiva liberdade de hoje,relaciona-se com quem nunca se viu. Acontece que antigamente tambem era assim. Em alguns paises tambem e assim. Uma maneira completamente classica de envolvimento.E o romantismo ? Morreu ? O avassalador avanco da tecnologia junto a anterior mencionada quebra da fronteira dos meios de comunicacao matou toda aquela idealizacao,caracteristica - por exemplo - da 2a Geracao romantica ?O fato e que nao se ve muita coisa hoje. Tudo o que nao presta permanece e o que e bom sempre vai embora. A subjetividade e o egocentrismo estao ai e provam isso.E..ser humano,e isso ai. Muito tem sido escrito sobre lideranca. Pouco tem sido escrito sobre o ser humano que habita o lider e a influencia dele no papel a ser desempenhado.Ha alguns mitos sobre a dificuldade em acomodar a necessidade de produzir resultados com o lado humano das organizacoes.Mas carrego comigo uma crenca inabalavel: a de que e impossivel se tornar um lider de verdade sem ter passado por uma significativa evolucao como ser humano. Temos muitos executivos, gestores, chefes, C daqui e C de la. Mas temos raros lideres.E comum me perguntarem qual abordagem e a mais atualizada, qual e o melhor livro, que curso...Nada disso faz a menor diferenca sem a evolucao do ser humano, que deve formar a base sobre a qual se pode pensar em assentar um Lider!Os conceitos e as metodologias sobre
Lideranca existem por ai aos borbotoes, com milhares de livros, de cursos, palestras, workshops.E onde encontrar a evolucao como ser humano? Em qual universidade, em que livros?A resposta e mais simples do que se imagina: Tudo o que voce precisa encontrar para evoluir como ser humano esta dentro de voce.E mais: sempre esteve! Desde a primeira inspiracao de ar! E continuara la ate a ultima expiracao de ar!A imensa maioria se dedica a aprofundar seus conhecimentos a respeito das teorias de Lideranca, das estrategias de gestao, das tecnicas para lidar com situacoes x, y, z.Mas uma minuscula parcela se dedica a evolucao como ser humano, sem a qual nao ha como assentar a figura de um verdadeiro Lider.Muitos nao concordarao com estas palavras. Dirao que resultados nao caem do ceu, que e preciso cobrar duramente as pessoas, que o ser humano tem uma tendencia a procrastinar, que e preciso deixar a emocao de lado. De fato, tudo isso e verdade quando voce nao consegue ser um Lider!Quando voce nao consegue ser um Lider, acaba tendo que ser um Chefe.Quando as pessoas nao o seguem, nao o admiram, nao sonham os seus sonhos, so resta a alternativa de obriga-las a fazer o que voce manda, algumas vezes acenando com o risco do emprego.A esta altura voce poderia me dizer: Mas nao da para fazer com que todos sigam o Lider.E verdade novamente. Ate porque toda unanimidade e burra. Nem mesmo os grandes lideres que passaram pela terra conseguiram unanimidade. Jesus, Buda, Maome, Ghandi... Mas da para alguem afirmar que eles nao produziram resultados inimaginaveis e duradouros?Pense nisso! Aproveito para convida-lo a visitar meu novo website em www.thebestinclass.com.br onde todos os meus artigos estao disponiveis.Um forte abraco
para ilustrar: pessoas de diferentes lugares, algumas representando o cliente e outras representando o fornecedor, se deslocam pela cidade e vao para um mesmo lugar - o escritorio do cliente - onde se juntam ao redor de uma mesa, discutem por uma hora uma situacao que a empresa cliente esta vivendo e ao final pedem para que o fornecedor pense em alternativas de trabalho e envie uma proposta.Com tanta tecnologia disponivel, sera que so seria possivel obter os resultados desejados se as pessoas estiverem presentes em um mesmo lugar, ao redor de uma mesma mesa? Esta reuniao nao poderia ser virtual? E ate gratis com o uso do Skype... Quantos custos eliminados! Quantas pessoas se deslocam todos os dias de suas casas rumo aos grandes e carissimos -escritorios corporativos que povoam Sao Paulo, e ao final do dia repetem a maratona no sentido inverso? Sera que todas estas pessoas, todos os dias da semana, precisariam mesmo ir ate o escritorio?Sera que algumas destas pessoas, alguns dias da semana, nao poderiam trabalhar de suas casas?Um executivo me disse recentemente: Trabalhar em casa traz riscos trabalhistas. E me explicou estes riscos. Mas nao seria muito mais barato e definitivo nos mobilizarmos para forcar a revisao desta legislacao trabalhista antiquada e mofada do que investir bilhoes em obras e conviver com todos os transtornos durante a execucao, ate que ao final fiquem prontas e ja se mostrem insuficientes?O que voce, lider, executivo, poderia fazer em sua empresa para mudar o paradigma do deslocamento para o escritorio?.Um forte abraco
e quanto maior o nivel executivo, o mais provavel e que eles vaoacontecer com intensidade. Uma grande lideranca e algo com que os lideres precisam se comprometer para o resto de suas carreiras, se eles realmente quiseremser grandes! Todas essas mensagens podem soar "duras", mas pelo menos elassao reais. As pessoas de sucesso nao tem medo de metas desafiadoras. Na verdade as metasclaras, realistas, que produzemum monte de desafio, tendem a produzir os melhores resultados! Umforte abraco
nao foca no que passou, nao foca no back.O principio basico e: nos nao podemosmodificar o passado, mas nos podemos modificar o futuro. E assim ele criou o feedforward. O feedforward ajuda as pessoas a visualizar e a focar em um futuropositivo, e nao numa falha do passado.Desta forma ele e visto comopositivo, pois foca em solucoes e nao em problemas.Nao agride quem o recebe, naotraz a percepcao de critica, nao e recebido como pessoal, nao gera comportamentosdefensivos.Enquanto o feedback reforca osentimento de falha, o feedforward reforca a possibilidade da mudanca.E mais: ele leva a pessoa que orecebe a usar a imaginacao, a criatividade, a se desenvolver, a geraralternativas. Todos sabem que quando uma pessoase propoe a fazer algo que ela sugeriu, seu nivel de comprometimento se tornamuito mais elevado.Se voce conversar com alguns dos seusstakeholders e perguntar: "Vocepoderia sugerir duas ideias que eu possa implementar e que me ajudarao na melhoriado meu desempenho?"Se voce perguntar a um dos seus liderados queapresentou um desempenho aquem do esperado: O que voce acredita que poderafazer para obter um desempenho superior?Isso sera feedforward.Um forte abraco
ou uma palestra.Mas eugostaria de lhe pedir para para refletir por um momentono seguinte:"O sucesso nao vem do que voce sabe, e sim do que voce faz."No exato momento em que eu ouco ou leioalgo que eu ja sei, surge um brilhode satisfacao. Concordo com a cabecasabiamente. Eu meio que me sintovalidado.E esse sentimento me impede de fazer a pergunta assassina:Ta bom, eu sei isso,mas ... eu faco isso?"Porque essa e a pergunta que leva a acao.Essa e a pergunta que conduz a alguma melhoria.E essa e a pergunta que leva a resultados.Entao da proxima vez que voce ler ou ouvir algo sobre qualquer assunto e surgir aquele pensamento"hum, eu ja sei isso, nao ha nenhuma novidade", altere esse pensamento. Experimente pensar: "Eu faco isso?"Em seguida, "Eu deveria fazer isso?"Depois, "Quando e Como eu voufazer isso?"So entao voce vai comecar a progredir de verdade.Um forte abraco.
Varias pessoas com as quais eu converso destacam a simplicidade das ideias, dos conceitos e das metodologias que costumo utilizar.Sao coisas do tipo:No momento em que estao fechando um negocio com um cliente, que e o momento em que ele revela confiar em voces, por que voces nao despertam o interesse dele por outros produtos complementares? O momento e o adequado (o cliente esta fechando um negocio, revelando confianca). E uma ideia facil de aplicar (ja estamos falando com o cliente, nao precisamos descobrir um potencial cliente). E facil de explicar (e so criar o roteiro de perguntas chave a serem feitas para o cliente e treinar a equipe de vendas)".Voce esta escrevendo algo no seu notebook e uma pessoa entra na sua sala dizendo que precisa conversar com voce. Voce nao gostaria de parar o que esta fazendo, continua escrevendo enquanto diz que esta ocupado, mas no final acaba parando e atendendo contrariado. Por que nao olha para os olhos da pessoa, pede para ela voltar daqui ha 10 minutos, diz que agora nao tem como lhe dar a atencao que ela merece, e volta ao notebook?Para saber que mudancas voce precisa promover no seu comportamento para sua carreira continuar bem sucedida, a coisa mais simples e poderosa e: perguntar aos seus stakeholders. Afinal sao eles que sentem os impactos dos seus comportamentos.Para saber se as acoes que voce passou a adotar para promover as mudancas estao produzindo resultados, a forma mais simples e poderosa e: perguntar para os seus stakeholders. Afinal foram eles que disseram o que era preciso voce mudar.Para tornar automatico um novo comportamento que deve substituir um comportamento inadequado instalado no inconsciente, a forma mais simples e poderosa e: crie um evento no celular e no notebook e programe para ser lembrado todos os dias no mesmo horario durante um longo tempo.Algo Simples nao significa algo pequeno, pobre, simplorio, mal acabado.Simples significa: facil de ser entendido, facil de ser utilizado, facil de ser colocado em pratica, facil de ser multiplicado, facil de explicar.Algo Simples entao pode se tornar algo poderoso.Algo simples e ao mesmo tempo poderoso costuma ser algo de grande valor.Um velho amigo costuma usar a seguinte expressao: Voce consegue explicar para a sua mae? Se a resposta for sim, entao a ideia e simples e pode ser poderosa e de grande valor. Se a resposta for nao, e melhor rever...Um forte abraco Quem nunca teve um, ou ate mesmos varios amigo virtuais?Hoje me coloquei a pensar quem foi o infeliz que fez a distancia?e eu sei nao foi ninguem, mas se tivesse alguem eu juro que o mataria.Porque e que ao inves de uma amizade ficar somente na telinha, nao fica a distancia la dentro?Voce ja reparou que a maioria das vezes em que conhece alguem pela Internet e voce gosta da pessoa, essa pessoa sempre mora longe?No meu caso ele e o garoto que me faz sorrir quando meu mundinho desaba, e ele quem me faz perder a hora de tudo, e ele quem me faz deixar de assistir algo que eu queria muito
ver na TV so pra ficar conversando com ele, isso tudo pelo msn, imagina o que nao faria pessoalmente.Eh, parece ate textinho de menina apaixonada, porem embora nao seja dificil apaixonar-se por alguem assim, isso nao vem ao caso agora, ja que eu fugi um pouco do que eu iria falar; amigos virtuais X distancia.e algo muito ruim, voce querer estar perto de alguem que a distancia o afasta de voce.~ Ficaa a dicaa:Conhecer pessoas novas e bem legal, e querendo ou nao para os timidos a Internet sempre acaba sendo sua fonte de novos amigos.Mas gente, fica um conselho, nada de ficar revelando tudo sobre voce pela net hein, afinal uma coisa que voce esta cansado de ouvir (mais do que verbo to be na escola) e que nao deixa de ser verdade, e que voce nunca sabe quem esta do outro lado da telinha, e tambem nao vale a pena, ficar escondida atras de uma tela de computador, enquanto tem um dia correndo la fora, nao esqueca nunca de viver momentos em off, ate mesmo pois tenho certeza, de que voce sabe, que existe muitas coisas que so e possivel aprender vivendo sua vida fora do computador.~ Musiquinha pro meu amiguinho virtual (por enquanto) Veio outra noite e eu sem saber o que fazerEu ja nao durmo contando as horas pra te ver...
E totalmente comum, nos depararmos com situacoes em que sentimos inseguranca, e um exemplo claro do principal causador desta, e simplesmente o medo de mostrar quem voce e de verdade.Nos dias atuais vivemos uma sociedade que nos pressiona a seguirmos alguns padroes, e se nao seguimos a propria sociedade se encarrega de fazer a gente se sentir culpado por isso.Mas fala serio ne, ninguem merece ter que ficar seguindo padroes e obedecendo um monte de regras que nao contribuem em nada. Ninguem merece ter que ficar fingindo que esta feliz o tempo todo, ninguem merece viver com tanto fingimento!Mas agora me vi obrigada a perguntar a seguinte questao: Porque as pessoas se preocupam tanto em agradar outras pessoas?Sim, foi exatamente disso que eu comecei a escrever, as pessoas querem agradar todo mundo, e se esquecem que isso e IMPOSSIVEL, que por mais que voce tente nunca vai conseguir agradar a todos, e isso infelizmente gera muita inseguranca, as pessoas sentem medo de expor pensamentos, atitudes, conceitos, seus principios e sentem medo ate mesmo de ser quem e de verdade.Entao, deixe de lado seus medos e limites, seja quem voce e, seja quem VOCE quer ser, pois a vida e curta demais para se perder tanto tempo, se preocupando com o que as pessoas irao pensar de voceFicaa a dicaah *-* No mundo existe milhoes e milhoes de pessoas, ja parou para imaginar se somos todos iguais?Nao, realmente nao somos nada iguais uns aos outros.E ja parou pra pensar se por cada diferenca houvesse guerras?Nao, gracas a Deus nao e assim que funciona.Mas infelizmente nos dias de hoje a realidade das guerras nao fogem muito nosso cotidiano, nao sao guerras civis, mas morais, verbais e ate mesmo guerras fisicas, onde a agressao e inevitavel passar-se despercebida.Essa guerra fria e cruel e denominada: PRECONCEITO.Voce sabe que nao somos iguais e com certeza tambem nunca teve vontade de que todos fossem iguais a voce, nao e verdade? Entao me diz, para que criticar alguem por ser diferente, se Deus mesmo nos deu o livre arbitrio?E talvez seja hora de rever seus conceitos e atitudes, porque muitas das vezes discriminamos as pessoas sem nem mesmo perceber. Voce nao tem obrigacao de gostar de todo tipo de ambiente, musica e muito menos, gostar de todo tipo de pessoa, mas tem o dever e a obrigacao de respeita-las independente do seu estilo de vida, ou seja qual for sua diferenca.Entao ficaa a dicaa, antes de querer comecar a pensar em criticar alguem, lembre que tem muitas pessoas que tambem nao curtem voce, e por mais que tenham excecoes, a maioria te respeita por isso, entao faca o mesmo (Y).Beeijos pra quem ficaa '-' Muitas palavras ditasMuitas palavras lancadasPalavras que machucamMas nunca palavras que saram;Por favor permaneca em silencioSuas palavras sao como o lixoPalavras que fedem, as vezes ate feremPalavras de um toloMas nunca palavras que edificam;Palavras que nao me faz sorrirPalavras que nao me orgulhaPalavras que nao faz refletirMas sempre palavras que saem como agulha;Palavras que fazem um pequeno furoMas que talvez doa profundamenteNao como um furo de