regime de compensacao de horas de trabalho denominado Banco de Horas, cuja finalidade consiste na antecipacao de horas de trabalho do funcionario ou liberacao de horario para reposicao com trabalho oportunamente, conforme necessidades produtivas da Empresa, sendo regido pelos seguintes itens:a) a compensacao sera feita considerando, sempre, 01 (uma) hora de folga para cada 01 (uma) hora extra trabalhada;b) serao creditadas para o funcionario no Banco de Horas, ate 02 (duas) horas extras diarias, decorrentes de prorrogacao automatica de jornada, lancadas no periodo de apuracao do cartao de ponto;c) aos sabados, as horas trabalhadas nao serao creditadas no Banco de Horas e serao pagas regularmente;d) as horas extras nas quais o funcionario e chamado fora de seu horario de trabalho, ocasionadas por motivos emergenciais e/ou nao programadas, e nao sendo imediatamente anterior ou posterior a jornada normal, serao remuneradas com o adicional de 60% (sessenta por cento), deixando tambem de fazer parte do Banco de Horas;e) todos os atrasos, as saidas antecipadas e as faltas ao trabalho que forem negociadas entre o empregado e a empresa serao debitados no Banco de Horas;f) faculta-se a empresa o pagamento da totalidade ou parte do saldo remanescente do banco de horas, podendo o pagamento se realizar em qualquer um dos meses que anteceder o fechamento da vigencia do banco de horas;g) o periodo de vigencia do Banco de Horas sera de 01/07/2012 ate 30/06/2013;h) ao termino do periodo de vigencia do acordo (30/06/2013), se existir saldo de horas o mesmo tera a seguinte destinacao:1) havendo saldo em favor do empregado, as horas serao pagas com o referido adicional pactuado neste acordo;2) em caso de debito, este sera zerado, nada sendo descontado do empregado;i) ocorrendo o desligamento do Empregado, o eventual saldo credor sera pago na respectiva rescisao contratual, com o referido adicional pactuado na Clausula Sexta e, ocorrendo saldo devedor, nada sera descontado do Empregado;j) mensalmente o Empregado sera informado sobre a situacao de saldo de horas. Controle da Jornada CLAUSULA DECIMA NONA - MARCACAO DE PONTO NOS HORARIOS DE REFEICOES Considerando que a empresa sempre respeitou o horario de refeicao de seus funcionarios e, visando desburocratizar o sistema de ponto, durante o intervalo para refeicoes, nao serao necessarias as marcacoes/registros de ponto.Paragrafo Primeiro: Sera obrigatoria a marcacao de ponto no inicio e termino da jornada de trabalho e nos horarios extraordinarios. Turnos Ininterruptos de Revezamento CLAUSULA VIGESIMA - PRORROGACAO TURNO ININTERRUPTO Conforme permitido no artigo 7o, inciso XIV, da Constituicao Federal, as partes estabelecem o regime especial de trabalho para turnos ininterruptos de revezamento.Paragrafo Primeiro: A partir da vigencia deste acordo as jornadas diarias de trabalho para turnos ininterruptos de revezamento passam a ser as seguintes:Escala de revezamentoQuatro turmas (ABCD) revezando entre si, obedecendo os seguintes horarios e folgas:Trabalha-se 05 (cinco) dias no horario 01: de 07:00 horas as 15:20 horas - com 01 (um) dia de folga;Trabalha-se 05 (cinco) dias no horario 02: de 15:00 horas as 23:20 horas - com 01 (um) dia de folga;Trabalha-se 05 (cinco) dias no horario 03: de 23:00 horas as 07:20 horas - com 02 (dois) dias