A cultura organizacional de uma organizacao alem de ser subjetiva aos que atuam no local e muitas vezes sustentada por parametros e codigos da organizacao, um exemplo disso e o codigo de conduta etica existente nas organizacoes. As regras e condutas estabelecidas por este codigo sao incorporadas nas empresas e no comportamento e acoes de seus funcionarios, assim como influenciam no modo de pensar destes em certas situacoes, ajudando a construir a Cultura Organizacional. Como exemplo de como o codigo de etica influencia na cultura, utilizaremos o Codigo de Etica da Editora Abril. O codigo e muito bem dividido para abranger inumeras situacoes e conceitos da empresa. Primeiramente ele traz missao, valores, principios e pressupostos da editora.Tratando esses pontos de forma clara e abrangente, para que sejam facilmente guardados e utilizados pelo colaboradores. E abrangido tambem, o tipo de relacionamento que os colaboradores devem ter com os publicos da organizacao como clientes, fornecedores, parceiros, imprensa, governo e acionistas, entre outros. Com regras e pontos praticos do que se deve ou nao fazer na relacao com esses publicos em regras simples, mas aplicaveis nas mais diversas situacoes. No documento tambem existem situacoes como a responsabilidade na colaboracao fora da empresa, como eventos, cursos, palestras, entre outros, na responsabilidade de lideranca, com pontos que devem nortear o comportamento de um gestor. E ainda como o colaborador deve se portar mediante a situacoes de conflitos de interesses e corrupcao e propinas. O codigo traz tambem um ponto fundamental para que ele atinja os seus objetivos, pois traz a explicacao sobre os objetivos do codigo de etica, quem e porque deve segui-lo e as consequencias da violacao do codigo e como anunciar. Abrange-se ainda o que e o comite de conduta e suas responsabilidades. Isso faz com que o colaborador entenda a importancia do uso do codigo e que esta por traz dele. Vale ressaltar que o codigo e muito bem construido, pois possui as informacoes de forma clara e limpa, com imagens e topicos que facilitam o entendimento e a facil busca por alguma informacao quando necessario. Da forma como foi feito o codigo proporciona o interesse do colaborador em le-lo, por ser enxuto e conter informacoes que se aplicam ao seu dia a dia. Assim para a correta divulgacao e incorporacao do codigo por parte dos funcionarios precisam ser feitos treinamentos, veiculos de comunicacao interna, campanhas, entre outros metodos feitos com ajuda do departamento de Comunicacao Interna da empresa, para que esse codigo seja assimilado pelos colaboradores. Fonte:Aulas de Gerenciamento da Comunicacao Interna da Prof. Viviane MansiAulas de Legislacao e Etica da Prof. Agatha Camargo (Escrito por Carolina Daniela Gregorio) No Brasil, ha milhares de empresas familiares de diversos tamanhos e todos os que trabalham nessas empresas ou lidam com elas de alguma maneira sabem que existem muitas diferencas administrativas, financeiras e consequentemente na cultura organizacional. Neste tipo de empresa geralmente, os cargos mais altos sao ocupados por pessoas da familia e tambem ha muitos funcionarios que estao la apenas por serem familiares de outros colaboradores e que efetivamente nao trabalham. Desse modo a