Apesar dos 21 anos da Lei de Cotas, que estabelece um percentual de 2% a 5% de pessoas com deficiencia a ser contratado nas empresas, ainda faltam boas ofertas de oportunidades de emprego para um contingente que representa pelo menos 10% da populacao brasileira. Na luta para vencer os preconceitos contra a inclusao social no mercado de trabalho, o maior inimigo e invisivel: o desconhecimento do mundo corporativo sobre a realidade das pessoas com deficiencia. Conheca cinco desafios para uma mudanca de atitude das empresas nessa area. A crenca na falta de mao de obra qualificada, uma justificativa constantemente utilizada por empresas para o descumprimento da Lei de Cotas. As empresas cansam de dizer que nao contratam porque faltam pessoas com deficiencia qualificadas. Nao e verdade", garante Rosana Cardoso, paraplegica, formada em Ciencias Contabeis e com MBA em Logistica. O IBDD, com experiencia de 15 anos na inclusao de pessoas com deficiencia no mercado de trabalho, comprova a realidade apontada por Rosana. Seu banco de curriculos possui cerca de 30% de pessoas com ensino superior, mas em 2012 apenas 5% das vagas trabalhadas pelo Instituto foram destinadas a esse publico. O baixo salario oferecido e um dos aspectos que dificultam a contratacao de pessoas com deficiencia: "As empresas so oferecem vagas de auxiliar administrativo para as pessoas com deficiencia, achando que os deficientes nao sao qualificados. Quando procuro emprego, o encarregado diz que meu curriculo e otimo mas que aquela vaga nao e para deficiente. E puro preconceito, indigna-se Rosana. A nao-flexibilizacao em perfis de vagas para pessoas com deficiencia, como acontece rotineiramente para contratacao de pessoas sem deficiencia. A escolaridade no Brasil e ruim para pessoas com e sem deficiencia, mas no caso da pessoa com deficiencia as empresas tendem a nao fazer nenhum tipo de flexibilizacao, o que e uma grande evidencia de que ha preconceito, aponta Raphaela Athayde, superintendente adjunta do IBDD. O desconhecimento da realidade das pessoas com deficiencia faz com que a maioria das empresas nao esteja preparada para receber pessoas com deficiencia. No entanto e necessario perceber a importancia da acessibilidade das instalacoes fisicas e dos investimentos tecnologicos, como os softwares para cegos, por exemplo, para viabilizar o emprego de um significativo numero de pessoas com deficiencia. A grande maioria das empresas so contrata pessoas com deficiencias leves. Cadeirantes, cegos, surdos e deficientes intelectuais dificilmente sao empregados. E preciso um trabalho de convencimento e sensibilizacao do ambiente institucional, dos gestores, empregados e colaboradores, para a superacao de preconceitos e estereotipos arraigados, afirma Teresa Amaral, superintendente do IBDD. Fonte: Instituto Brasileiro dos Direitos da Pessoa com Deficiencia e-mail: info...@ibdd.org.br www.ibdd.org.br A modelo esta com um vestido decotado, luvas e sapatos de salto, tudo combinando. O que mais se destaca e o sorriso, espontaneo. Ha tambem, na foto, uma cadeira de rodas. A imagem foi clicada pela fotografa Kica de Castro, dona de uma agencia voltada para a moda de inclusao.A profissional comecou a clicar pessoas com deficiencia em 2002, quando ficou responsavel por imagens cientificas em um hospital de Sao Paulo. Para melhorar o ambiente, passou a