memessss oiee!!!! pessoal eu vo viajar pra Paris e Nova York em Janeiro!!!!!!!!!!!!!!!!!! :) :) :) Muito obrigada a todos voces que visitaram o meu blog, e por favor continuem assim, porque eu vou tentar postar mais ok? Muito Obrigada mesmo.Um beijo,Beatriz =) I Love This Guys right here ^!!!!***********************|All of Them!!! I Love: Louis, Harry, Zayn, Niall and Liam! They're perfect, and they are my love forever, so, i wanna stay UP ALL NIGHT, listening to their music!!! <3 <3 <3!!! Nunca mencione algo muito negativo. Responda aquilo que, na realidade, e positivo, defina-os como pontos a desenvolver, tal como exigente demais, impaciente, perfeccionista, etc. Colocando desta forma, seja qual for o ponto que voce citar, deixara claro, em primeiro lugar, que voce esta consciente de suas deficiencias, que voce nao e perfeito e tem alguns pontos que precisa melhorar. 1 - Atraso2 - Usar Roupas3 - Postura inadequada4 - Evitar girias5 - Nao pesquisar sobre a empresa antes da entrevista6 - Celular tocar durante a entrevista7 - Falta de atencao8 - Falar mal do emprego anterior9 - Mentir suas qualificacoes O objetivo do recrutador e medir a postura, as atitudes e os conhecimentos tecnicos dos candidatos para que possa escolher o candidato que melhor atende as necessidades da organizacao. E uma tecnica de selecao que o empregador utiliza para avaliar o perfil profissional e pessoal do candidato e verificar se o mesmo atende ou nao as qualificacoes para o cargo. A entrevista e uma oportunidade para checar a postura profissional e pessoal do candidato. Neste momento, o candidato informa o que deseja de sua vida profissional, informa onde trabalhou, as experiencias profissionais, alem de falar tambem um pouco sobre sua vida pessoal (familia, amigos, hobbies, etc). O RH e uma sigla que significa recursos humanos e pode ser visto de diversas formas. Como um departamento ou funcao e a unidade ou o setor de uma organizacao responsavel pela operacionalizacao e prestacao de servicos ao recrutamento, selecao, treinamento, remuneracao, (depto pessoal) etc. Tem como objetivo principal do RH colocar trabalhadores que melhor que se encaixam com as politicas da mesma. Apos a analise do curriculo as empresas normalmente iniciam a etapa de selecao atraves de entrevistas. Assim, o candidato a emprego deve procurar aprender todas as tecnicas que irao facilitar seu sucesso nesta fase da selecao. http://www.youtube.com/watch?v=gpDtIBcjxmU Fale das caracteristicas desejadas, tais como: entusiasmo, persistencia, dedicacao, criatividade, responsabilidade, iniciativa (pro-atividade) e competencia na area tecnica. 1 . Nome2 . Localizacao 3 . Setor em que atua 4 . Como se situa no mercado 5 . Produtos e/ou servicos que oferece 6 . Concorrentes 7 . Reputacao no mercado 8 . Mudancas ocorridas recentemente 9 . Funcao desempenhada pela vaga Ao cumprimentar alguem, lhe de um forte aperto de mao, transmitindo seguranca. Pes em direcao ao entrevistador indicam que voce se interessa pela pessoa. Se eles estiverem voltados para a porta, e a direcao em que o corpo quer ir. Com bracos cruzados no peito, voce nao quer mudar a opiniao e nem aceitar o que estao lhe falando. Procure nao falar