parametros regidos pela autonomia individualizada em detrimento de uma atuacao participativa que a gestao estrategica proclama. Isso porque problematica da centralizacao administrativa tem sido a tonica do Estado Brasileiro que busca na burocracia sua fundamentacao para controlar os servidores, sob a egide supervisao para conservar a moralidade da administracao publica, evitando corrupcoes no interior da maquina administrativa. Quando se analisa a modernidade da gestao publica no Brasil, esta apresenta uma separacao a politica e as esferas administrativas, ou seja, uma dicotomia necessaria entre burocracia e gestao participativa. Na realidade procura instituir uma burocracia disfarcada em organizacao fiscalizada, para justificar as acoes e intervencoes dos administradores nos orgaos publicos, distanciando-se dos poderes democraticos e principalmente do que venha a ser estrategico na administracao. Estrategico no sentido de propor uma diretriz a organizacao, bem como de todos os seus componentes, selecionando atividades necessarias e abolindo o que nao e necessario, promovendo por consequencia o enxugamento do corpo funcional. Ainda no que se refere ao processo de modernizacao da administracao publica no Brasil, nao houve grandes avancos em virtude das crises politicas que afetaram a gestao em virtude do que foi divulgado com relacao as corrupcoes. Esse fato tem corroborado uma administracao apoiada na rotina e na regulamentacao das atividades de cada servidor, para maior controle e maior reducao quanto o gerenciamento participativo da coisa publica. No entanto, com a reeleicao presidencial, tem-se a possibilidade de caminhar pelo vies da administracao democratica e, portanto, coletiva em que todos os agentes colaborem para melhor atuar na conducao dos interesses publicos. Contudo, ha um grande desafio em unir a politica e a administracao e administrar pelos interesses comuns, respaldado no estrategico e tatico. Tatico implicando alternativas de realizacao da missao dos orgaos publicos, durante a qual os resultados sao alvos que oportunizam a satisfacao e confianca da sociedade, em perceber que ha uma administracao competente e fidedigna aos preceitos da etica. Mesmo com os estudos avancados sobre planejamento e administracao estrategica nas universidades brasileiras que vem propondo solucoes cientificas e imparciais as questoes de eficiencia e governabilidade, ha um distanciamento entre o que se ha de mais avancado na gestao tatica em detrimento do tradicional burocratico, que ainda impera no interior dos orgaos publicos. Na verdade, esses mesmos estudos indicam que existem uma gama de estudos sobre politicas publicas de outras nacoes voltadas para a eficacia e planejamento tatico nos assuntos do Estado, que nao se justifica o Brasil, ainda continuar com um modelo controlador e nao participativo do servidor publico que obedece a solidas hierarquias. No modo de ver da atual administracao publica, essas hierarquias fossem sinonimas de fruicao e bom andamento dos servicos publicos. Cabe dizer que modificar toda uma estrutura, sem a integracao das esferas federal, estadual e municipal e algo complexo e requer estudos e avaliacoes de cada setor e cada orgao, um fenomeno moroso, contraditorio no que diz respeito ao estrategico e tatico. Esse modelo tradicional e hierarquico tem sido constantes objetos de debates e criticas pelos estudiosos da administracao empreendedora e liberal. Porem esses estudos criticos nao propoe desprezar o que