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de tais situacoes quando elas ocorrem.Temperamento DificilOs bebes de temperamento dificil estao quase sempre ocupados em atividades fisicas. Os bebes com este tipo de carater sao as vezes muito inquietos, e se distraem facilmente. Os bebes dificeis respondem vigorosamente a fome e a outros incomodos. Seu choro e frequentemente forte e intenso. As vezes, esses bebes sao dificeis de serem consolados quando estao inquietos. Tambem tem dificuldade de consolar-se a si mesmos. Esses bebes sao geralmente de sono leve, e requerem demasiada atencao dos seus pais.Conselhos para pais de bebes dificeisOs pais de bebes dificeis, sentem-se com frequencia culpados, e acreditam erroneamente que sao responsaveis pelo temperamento do seu bebe. Estes sentimentos de culpa podem com frequencia causar sentimentos de incompetencia e ansiedade. Os pais de bebes que tem temperamento dificil nao devem se sentir culpados pelo temperamento dos seus bebes. Em lugar disso, devem se concentrar em proteger seus filhos de situacoes e eventos que sao desagradaveis. A perseveranca e muito importante, assim que devem estabelecer e aderir a uma rotina diaria. Os pais desses bebes devem tratar de manter a calma e ter muita paciencia, e nao devem exigir muito dos seus filhos. Esses pais devem saber tambem que seus bebes nao vao ter sempre este tipo de temperamento. Conforme os bebes se aproximam de um ano de idade, as caracteristicas do temperamento dificil terao diminuido ou desaparecido.ConclusoesOs pais devem observar seus bebes cuidadosamente para determinar que tipo de temperamento tem. Devem notar os habitos de comer e dormir, como reagem a situacoes novas, e sua disposicao. Os pais podem dar-se conta que seus bebes podem demonstrar caracteristicas de uma ou mais categorias. Mesmo quando o temperamento dos seus bebes nao possa ser definido facilmente, os pais devem ter em mente que seus bebes sao individuos. Existe uma grande variedade do que se considera comportamento infantil normal. Os pais nao deveriam surpreender-se ou ficarem desiludidos com o temperamento do seu bebe. Em lugar disso, os pais devem aceitar seus filhos tal como sao, e aprender com seus gostos e desgostos. Isso ajudara aos pais a desenvolver a melhor relacao possivel com seus filhos.
MdeMulher Familia FilhosDescubra como os astros influenciam seu jeito de cuidar do bebe. Saiba tambem como e seu relacionamento com o filho de cada signo.Mae de aries - De 21/3 a 20/4Cheia de energia, a mae de Aries e rapida para executar as tarefas relacionadas ao bebe... E prefere cuidar de tudo pessoalmente em vez de depender de terceiros ou de levar um tempo enorme ensinando a alguem como fazer.Mae de aries, bebe de aries - A "pilha" do bebe ariano demora a acabar, e e uma delicia brincar bastante com ele. Vigie-se para nao limitar a liberdade dele.Mae de aries, bebe de touro - Sim, o bebe de touro e teimoso! Cultive a paciencia, desacelere o ritmo, suavize a voz e os gestos. Ele ensinara voce a ser uma pessoa mais tranquila.Mae de aries, bebe de gemeos - E muito facil o entendimento com esse bebe tao inteligente. Na hora da diversao, prefira envolve-lo em atividades culturais.Mae de aries, bebe de cancer - Esse bebe ensina a mae ariana a agir de maneira sutil e delicada e a fazer as coisas mais devagar, controlando sua impaciencia caracteristica.Mae de aries, bebe de leao - Com personalidade forte e energica, o bebe de leao ilumina a vida da mae ariana, que o adora!Mae de aries, bebe de virgem - Para transmitir seguranca ao pequeno virginiano, e preciso organizar a rotina e o ambiente. Agir com menos afobacao ajudara.Mae de aries, bebe de libra - O jeito decidido da mae de aries estimula o bebe libriano a sair dos impasses. Ao lidar com ele, porem, procure ser mais suave nos gestos e na voz.Mae de aries, bebe de escorpiao - E dificil impor limites ao bebe de escorpiao. O segredo e respeitar o espaco dela e agir de forma sutil em vez de simplesmente impor regras.Mae de aries, bebe de sagitario - Essa relacao e plena de companheirismo. Voces tem a mesma disposicao e independencia.Mae de aries, bebe de capricornio - Nada de pressa. O bebe capricorniano precisa de preparacao e tempo para tudo na vida.Mae de aries, bebe de aquario - Voce e seu filhote compartilham o gosto pela liberdade e pela independencia. Mas a rebeldia do pequeno vai testar os seus limites.Mae de aries, bebe de peixes - Com o bebe de peixes, voce precisa de muito tato. Ele e delicado, sensivel e pode cultivar alguns medos e insegurancas resultantes das proprias fantasias.As combinacoes do Mais uma bella marca em destaque aqui no blog: BELLA BAMBINA.Nao preciso nem dizer que e so moda infantil feminina ne? As mamaes, vovos, titias e madrinhas de meninos que me desculpem mas esse post e ilustrado so com flores, poas, lacos... A Bella Bambina tem 25 anos de estrada, e pelo que eu pude ver, de muito bom gosto tambem. As pecas sao bem delicadas, do jeitinho que uma menininha deve ser.Mais detalhes sobre a marca e so entrar no site.Chega de papo e vamos as fotos!p.s.: Eu estou enxergando bem? A bebe carequinha esta com uma coroa de princesa?? Quase morri :) Camu-Camu apresenta desfile
da colecao verao 2012 no SPFKA Camu-Camu, participa da 2a edicao do Sao Paulo Fashion Kids, no dia 25 de setembro, as 15h, no Espaco Daslu, em Sao Paulo.A Colecao inspirada nas brincadeiras infantis, traz uma cartela de tons vibrantes, como amarelo, coral e vermelho. O mix de estilos vai do classico ao moderno, um exemplo, sao os vestidos e saias em camadas com estampa floral, xadrez e poa, alem de diversos tipos de macaquinhos e jardineiras em jeans.A novidade do dia fica por conta da atriz mirim Sofia Terra, que atua na novela global Cordel Encantado. Cheia de graca, promete incrementar o desfile Camu-Camu com pecas que sao os hits do verao.Fonte: Ativa Assessoria de Comunicacao
A marca infantil Bugbee, em parceria com o estilista Amir Slama, acaba de lancar sua colecao moda praia para meninas de 2 a 10 anos inspirada nas confeitarias antigas. A colecao Amir Slama para Bugbee e composta por 8 modelos entre biquinis, saidas de praia e maios para a Primavera-Verao 2011/2012. Para garantir maior conforto para as pequenas, as pecas da colecao sao amplas, como as saidas de praia, o macaquinho, a t-shirt e as calcinhas dos biquinis, que sao maiores e vem decoradas com cintos feitos a mao e amarracoes.Na cartela de cores, varias tonalidades de rosa deixam a colecao mais graciosa. O clima de confeitaria fica por conta das estampas de docinhos e apliques de enfeites em forma de brigadeiros que, de tao detalhados, chegam a parecer reais. O luxo frances e representado pelos desenhos do chandelier frances com apliques de cristais Swarovski em maios e biquinis. A colecao Amir Slama para Bugbee pode ser encontrada nas melhores multimarcas infantis do pais.Fonte: CR Press Assessoria de Comunicacao Claudia, eu posso saber o que significa isso???Quase morri quando vi... que coisa mais linda!!!!!!Ja estou louca de curiosidade pra ver as outras estampas. Tinha que ser Mini Encanto ne?Banhos de sol com chapeuzinho em novo modelo, de corpinho inteiro, com alcinhas de lacinhos regulaveis e abotoamento entrepernas para facilitar na hora de trocar a fraldinha. E voce ainda pode fazer conjuntinho com a sapatilha no mesmo tecido e mesma estampa do banho de sol. loja virtual: http://mini-encanto.blogspot.com/p/loja-virtual.htmlblog: http://mini-encanto.blogspot.com/ Eu sou louca por um "frete gratis". Quando leio ja comeco a cocar as maos... rsAproveite!!!!! Tapa-fralda, cobre-fralda, seja la qual for o nome correto... sou fa!O coisa linda ver um bebe naquele veraozao de doer com um cobre-fralda. Muitooooooo melhor do que so de fraldinha, que eu particularmente acho horroroso. E fica lindo tambem com uma regatinha e um chinelinho (ai que vontade de apertar aquelas pernocas gorduchas!).A Baby For Sure lancou novidades... cada estampa linda!!! Alias, tudo da Baby e lindo demais! Vale dar uma bisbilhotada no site. Ja dei esta dica antes, mas nunca e demais relembrar ne?Um beijo,Adri Coincidentemente ano passado, neste mesmo mes, no dia 27, fiz um post sobre uma marca que ainda nao conhecia: a So Pra Menina. Achei tudo mto fofo, super feminino e, como sempre, divulguei aqui no blog pra dividir com voces. A qualidade e maxima, pude constatar em um conjuntinho que a Bia mandou pra minha filhota. Juro que ela usa ate hoje e as pecas estao do jeitinho que vieram (e olha que eu lavo tudo na maquina hein?). A foto esta aqui.Depois veio a novidade da loja virtual, logo no comeco do ano. E agora, ATACADO!E isso mesmo, o empresario que esta a fim de incrementar sua loja, a So Pra Menina esta no mercado com forca total. O site da loja atacado e http://www.roupademenina.com.br/.Fica ai a dica!Um beijo,Adri Ha um tempo atras me peguei a procura de presentinho para prematuro pois uma amiga foi pega desprevenida. Depois de muito rodar acabei encontrando, mas foi um sufoco!Pensando nesta dificuldade, ai vai
pode prestar atencao nisso antes de decidir contrata-lo ou nao.Pode haver uma serie de pontos negativos no seu emprego atual, como ter dificuldade em realizar suas atividades, estar entediado ou nao se dar bem com os colegas de equipe e chefes. Mas lembre-se que se voce nunca esta feliz com o trabalho e constantemente muda de emprego, talvez o problema nao seja apenas da empresa.Em uma materia publicada na Forbes, o CEO da Fishbowl e escritor da HBR e Forbes, David K. Williams, diz que se o problema e tedio ou falta de interesse pelas funcoes que voce exerce, antes de sair do emprego, voce poderia procurar outras areas da empresa. Se o problema sao os colegas, talvez os errados nao sejam eles, mas voce. Sair do emprego precisa ser sempre a ultima opcao, pois, aos olhos do seu proximo empregador, demonstra que voce e instavel, tem problemas de relacionamento e ate e infiel com a empresa.Se voce ainda esta em duvida sobre os motivos de permanecer na sua empresa por 10 anos ou mais, Williams da mais dez razoes:1. Veterano - Se voce esta em uma empresa ha muitos anos, tera maior probabilidade de subir de cargo. Em vez de sempre ter de trabalhar em dobro para ser notado em uma empresa nova, estar no mesmo trabalho ha mais de dez anos voce acaba conhecendo mais seu cotidiano, todas as atividades, empregados e superiores, a chance de ser reconhecido e conseguir um alto cargo ou aumento salarial e maior.2. Oportunidade de lideranca - Com os anos de atuacao da empresa vem a chance de liderar os outros recem-chegados e orientar, por ter grande conhecimento da empresa, suas novas funcoes. Com a convivencia tambem constroi um publico fiel de clientes e ate mesmo os membros da equipe e faz de voce naturalmente um lider, pois e o que mais sabe sobre a empresa. Sera muito mais facil dar ordens a novatos do que defender a autoridade que lhe foi atribuida em uma nova empresa, com empregados que estao ha mais tempo do que voce.3. Estabilidade - Se voce esta preocupado em achar seu proximo emprego daqui um mes ou um ano, e dificil fazer planos de longo prazo, como comprar uma casa, carro ou construir uma familia. Estar em uma empresa ha anos dara mais estabilidade em sua carreira e deixara sua mente livre para pensar na sua vida pessoal.4. Aposentadoria e ferias - Mudar de emprego a cada um ou dois anos torna muito mais dificil fazer as contas para a aposentadoria. Outra coisa: considerando que as ferias so poderao ser tiradas depois de um ano e se voce nao completa nunca esse periodo, quando tera descanso?5. Mais beneficios - Passam os anos e os beneficios que a empresa oferece ao profissional aumentam. Fora aqueles previstos na CLT, como 13o salario, vale-alimentacao e transporte, ha beneficios informais que apenas com o tempo voce percebe, como ter tempo mais flexivel, poder chegar atrasado de tempos em tempos, construir amizades, entre outros. Tambem, muitas empresas estao aumentando os salarios dos empregados que estao
la ha mais tempo.6. Autoajuda - E muito facil pular para outro emprego sempre quando aparece um problema. Como ja foi dito, ficar fugindo das preocupacoes nao te fara crescer profissionalmente. Estar em uma empresa ha mais de dez anos implica saber lidar com diferentes pessoas e possiveis crises e mudancas que a empresa pode passar. Com isso, voce ira exercer o auto-conhecimento, tentar achar solucoes para problemas e construir uma carreira madura.7. Confianca - Se voce e capaz de permanecer em uma empresa ha mais de dez anos, voce tera seus meritos. Tanto seus superiores como seus subordinados terao mais confianca no seu trabalho e a tendencia e conquistar mais espaco na instituicao.8. Flexibilidade - Se engana quem pensa que estar em uma empresa ha mais de dez anos nao tem mais o que aprender. Os profissionais que trabalham no mesmo local ha muito tempo acumulam funcoes e conhecimento nao apenas de sua area. A diferenca de aprender dentro da empresa e entre as empresas e que na primeira opcao seus beneficios irao permanecer intactos.9. Perseveranca - Muitos diriam para pular fora do barco quando ele esta afundando. Mas estes profissionais acabam manchando a propria imagem no mercado de trabalho. Ter perseveranca, se doar para a empresa - de forma saudavel - e procurar solucoes para problemas apenas mostrara o quanto voce e leal para a empresa. Mas, lembre-se que isso tem um risco. Saber o que esta passando nelo e estudar sua situacao e fundamental para salva-la ou afundar junto.10. Algo para dizer no futuro - Trabalhar anos em uma empresa ou procurar outras oportunidades ira depende dos seus objetivos profissionais. Ha uma grande diferenca entre ter um plano de carreira estabelecido para o emrpego atual e estar simplesmente acomodado. Empresas darao valor ao seu profissional se ele der valor as suas funcoes e realiza-las com vontade. O que voce quer dizer para sua empresa daqui ha dez anos?FONTEadministradores
a hierarquia para evitar problemas na vida profissional.8) Impor pensamentos ideais E comum o lider ditar regras como crencas religiosas e politica, entre outras determinacoes que ele acredite. Segundo especialistas, o chefe deve agir como responsavel e nao como ditador. Antes de tudo, e fundamental respeitar as diferencas e buscar o melhor de cada um para agregar valor a politica da empresa.9) Ausencia de feedback A falta de esclarecimento dos funcionarios perante seus colegas e ao publico externo compromete a imagem da organizacao. Deixar de dar um retorno quanto a uma solicitacao, por exemplo, pode passar uma impressao negativa. Portanto, as empresas sao feitas de pessoas, que logo vao achar os servicos da companhia ruins devido a falta de informacao.10) Atmosfera negativa Conviver com colega que reclama de tudo e ainda e mal-humorado nao e nada agradavel. Antes de expor um comentario, avalie se ele vai causar um desconforto no local de trabalho. O aconselhavel e agir para sempre manter um ambiente positivo.FONTEhttp://www2.uol.com.br/canalexecutivo/notas13/120420131.htm
tempo passa e esses problemas so se multiplicam: uns sao competitivos ao extremo, outros verdadeiros malas sem alca e tem ate aquele fofoqueiro que precisa tomar cuidado.E nao para por ai. Saber lidar com eles e fundamental para garantir seu be- estar, um bom ambiente corporativo e, principalmente, sua carreira e sua imagem perante outros colegas e superiores.O consultor e especialista em coaching, Homero Reis, ressalta que dependendo do caso, esses colegas-problema podem ate influenciar no seu desempenho ou, no caso dos competitivos e fofoqueiros, acabar com sua carreira na propria empresa. Muitos nao sabem a forma correta de lidar com essas pessoas e acabam levando o problema a outro patamar: um confronto agressivo com eles ou procurar seus superiores.Nenhuma dessas atitudes e desejavel. Ha muitas formas sutis e acolhedoras que poderao dar a entender que aquele comportamento nao esta certo na equipe. A situacao se agrava quando isso chega ao chefe antes do apontado saber, pois os papeis poderao se inverter e voce saira mal-visto, como o dedo-duro e ate infantil, alerta.A gerente de Transicao de Carreira da Thomas Case & Associados, Monah Saleh, compartilha a opiniao. O que pode acontecer e trazer um problema ainda maior para o proprio profissional e respingar em voce. E preciso ter responsabilidade, pois ele pode ser mandado embora ou ter outras punicoes extremas, sendo que as vezes, uma conversa amigavel pode resolver tudo.Pensando nisso, a InfoMoney fez uma lista com os 10 tipos mais comuns - e terriveis - de colegas de trabalho e mostra, junto aos especialistas, a melhor maneira de lidar com cada um deles, confira:O reclamaoDesanima qualquer um ter de aguentar alguem reclamando sobre tudo. Nao importa o que aconteca, as vezes ate a chuva ou calor e motivo de reclamacao. Para Monah, normalmente, esse profissional esta infeliz com sua funcao ou situacao pessoal, mas ao mesmo tempo, tem medo de mudancas, o que o caracteriza tambem inseguro.A especialista explica que a melhor maneira de lidar com esse caso e procurar a area de Recursos Humanos da empresa, para ela dar atencao a este profissional e, entao, analisar o caso e recoloca-lo em outras funcoes de seu interesse. Caso sua empresa nao tenha esse servico, nao se desespere. As vezes, dar um toque, levar uma conversa e dizer como e ruim conviver com alguem pessimista podera ajuda-lo nessa situacao.Em muitos casos, a pessoa nao percebe que esta exagerando nas reclamacoes. Se voce tiver uma relacao proxima esse e o melhor caminho, mas se nao, tome cuidado, pessoas desse perfil nao sao muito confiaveis, alerta Saleh.FolgadoPresente em muitos escritorios, estes profissionais deixam tudo para o dia seguinte ou para a ultima hora, isso quando eles entregam seus afazeres. Com esse profissional o cenario muda. E preciso conversar com ele, mas antes, pensar o quanto a falta de compromisso afeta diretamente e indiretamente voce e sua equipe. Tente mostrar em detalhes como isso te atrapalha no dia a dia e, se puder, mensure o desinteresse. Tudo de uma forma bem objetiva e se estiver atrapalhando mais de uma pessoa, que todas estejam presentes
demonstrando o descontentamento.Se mesmo assim nao der certo e ele continuar com atividades pendentes e nao mostrar interesse em mudar, exponha isso ao superior. Mas isso em ultimo caso, ter paciencia e conversar mais de uma vez e necessario para mostrar ao colega que essa situacao se tornou insustentavel, e nao apenas algo pontual, diz a especialista.EstressadoE dificil conversar com este profissional, qualquer opiniao ou conversa podera explodir seus nervos e tornar o resto da jornada de trabalho um verdadeiro caos. O problema nesse caso e a falta de abertura em chegar no colega e expor o que lhe incomoda, pois provavelmente, ele ficara estressado com isso.Por tras de tanto nervosismo, a gerente afirma que essas pessoas sao naturalmente ansiosas e podem ate apresentar caracteristicas bipolares. Pode ser que esse profissional esteja com problemas, nao apenas um simples descontrole passageiro. A melhor forma de lidar com eles e ser compreensivo, mas franco. Converse com ele, mas nao fale do seu comportamento no primeiro momento. Procure entender porque ele tem essa reacao e apenas depois exponha suas opinioes e indique solucoes, como uma terapia, Yoga e outros caminhos. Mas fale como uma sugestao e nao como imposicao.CompetitivoEsse e o tipo que mais cresce nos escritorios, por muitas vezes, as proprias instituicoes estimularem esse comportamento, com o uso de PLR (Participacao nos Lucros e Resultados) e outras iniciativas. O que voce deve fazer e tomar cuidado, se manter reservado e evitar ao maximo ter conversas sobre suas atividades. Ele vai querer tirar vantagem de qualquer informacao que voce fornecera. Entao, se falar sobre uma ideia, trocar informacoes sobre alguns projetos, ele podera se beneficiar e ate se apropriar delas.Chato/MalaFaz piadas sem graca e em ma hora, e carente, fala o que nao deve e se cala quando precisa dizer algo. Enfim, faz tudo o que uma pessoa legal e companheira nao faz. E dificil de lidar com eles, principalmente dar limite a eles. Porem, e preciso. Esse perfil e de natureza carente, entao, ele tentara essa intimidade com todo mundo do trabalho, ele vai te testar e se voce der abertura e nao dar limite, provavelmente, voce sera seu alvo, explica.Ela tambem podera levar para o pessoal e dificultara ainda mais seu posicionamento. A especialista atenta que talvez sendo duro levara a pessoa entender que esta no caminho errado para uma boa convivencia.FofoqueiroSem rodeios, todos sabem como e chato ter de conviver com um fofoqueiro. Voce tera de tomar o mesmo comportamento com o competitivo: ser o mais discreto possivel com essa pessoa e o que falara para ela. Confianca com esses profissionais, e o ultimo sentimento que deve motivar sua convivencia. Mas, como se nao fosse o bastante espalhar noticias de sua vida sem permissao, esse colega tambem pode inventar.Nesse caso, o melhor meio de lidar com essa situacao e ser o mais sincero possivel. Isso e, se ele inventou algo de voce e espalhou, reuna os envolvidos, inclusive quem inventou, e esclareca. Mostre que ele esta errado, analisa a gerente.Mr. IdeiasEle e uma mistura dos competitivos e chatos. Pessoas assim sao caracterizadas
por sua sede de proatividade ao extremo e se destacar de outros colegas. Trabalho em equipe passa longe de seus objetivos. Mas voce tambem pode fazer sua parte para se livrar deles. Alem de se reservar com projetos e ideiais profissionais, se posicione. Se ele interver em alguma fala sua ou impor algo para se sobressair, cabe a voce ser maduro e explicar na hora que ele nao esta dando abertura para os outros falarem, ressalta Monah.Braco CurtoEssa pessoa se limita a realizar seus afazeres e ao final do expediente, mesmo que a maioria dos colegas ainda esteja realizando tarefas arduamente, ele pega suas coisas e vai embora. Ele e o oposto do Mr. Ideias, isso e, nao tem proatividade. Ele tambem acaba desmotivando seus colegas que se esforcam pela empresa.Cabe aos superiores dar uma solucao, pois eles precisam estar de olho em quem produz mais ou menos dentro da empresa. Ja com o colega dessa pessoa, ele vai analisar se isso esta prejudicando seu desempenho e se nao e apenas uma dor de cotovelo. Se estiver atrapalhando, e preciso conversar com ele e com o gestor sobre sua desmotivacao.O abertoEle fala demais de sua vida pessoal e chega ao ponto de tocar em questoes que nem voce gostaria de ouvir. Nao cansado de falar da propria vida, quer saber de sua, em detalhes sordidos. Nao e legal ficar se esquivando o tempo todo e mudando de assunto para tentar conter tamanha curiosidade.A melhor forma, segundo conta a gerente, e se mostrar indiferente a esses assuntos. Ouve uma vez ou ate duas vezes, mas depois da um toque, faca um corte tranquilo e amigavel. Explique ou use exemplos de como pode ser ruim essa exposicao exagerada, ele entendera e nao se ressentira de voce.InvejosoDentro desse perfil ha dos tipos de profissionais: aqueles que voce ja identifica logo no comeco e aquele que demora para perceber. O segundo pode trazer estragos ainda maiores, mas assim que identificado, exclui-lo de suas conversas, amizades e circulos de confianca e a melhor maneira de lidar com ele.Mas antes de tomar qualquer atitude em qualquer desse perfil e interessante conversar com alguem de confianca que esteja fora do seu trabalho, como um amigo, familiar ou seu conjugue. Naturalmente todos nos carregamos cada um desses perfis e, as vezes, exergamos coisas que nao existem. Nao e justo caracterizar o profissional por erros cometidos em uma ou duas vezes, conclui a gerente.FONTEadministradoreshttp://luizabrito67.blogspot.com.br/2012/09/saiba-que-tipo-de-trabalhador-voce-e.html