para desempenho de mandato em entidade sindical ou associacao de classe, limitada, conforme a lei, a certo numero por entidade, com remuneracao e duracao igual a do mandato. A CEDENCIA e outros afastamentos:A cedencia ou cessao consiste em ato administrativo por meio do qual o servidor de um orgao e colocado a disposicao de outro orgao, podendo essa disposicao ser com ou sem onus para o orgao de origem do servidor. A cedencia pode ser sem onus quando o profissional estiver em exercicio na rede particular ou fora da educacao como, por exemplo, uma professora do estado estar emprestada para uma escola particular, ou exercendo outra funcao a um municipio. A cedencia ocorrera com onus, ou seja, paga pelo orgao de origem do servidor, se houver permuta ou contrapartida em pessoal. Exemplo, um servidor estadual ser cedido a um municipio e este por sua vez autoriza um servidor do municipio a ter exercicio na escola do estado, ou ainda quando o professor e emprestado para uma instituicao privada de educacao especial como, por exemplo, a APAE. Sao previstos tambem outros afastamentos como por casamento ou falecimento de parente, para doacao de sangue, para alistamento como eleitor, para exercicio em outro orgao ou entidade publica de cargo em comissao ou funcao de confianca e para exercicio de mandato eletivo, federal, estadual ou municipal.CONSEQUENCIAS DESSES AFASTAMENTOS - A principal consequencia e a necessidade de substituicao dos professores afastados. Diariamente um gestor depara com a necessidade de substituir a falta de professores. As ausencias de servidores ao trabalho podem ser imprevistas, como a licenca para tratamento de saude; ou programadas com antecedencia, como a licenca maternidade, podendo ainda os afastamentos ocorrer por poucos dias, por alguns meses ou ate mesmo por mais de um ano. Nos casos de afastamentos que podem ser programados e com maior duracao (30 dias ou mais) sera possivel a substituicao, de acordo com a Legislacao. Convocacao para regime suplementar de trabalho, que se trata de convocar um professor em exercicio na escola para acrescimo de horas aula dentro de sua matricula ou outro na rede (que ja tenha vinculo com o estado) para substituir o ausente. Contrato temporario de trabalho, de candidato aprovado em concurso para tal fim; na ordem de classificacao. Na falta de concursados sera outro candidato de preferencia habilitado e escolhido mediante selecao publica.DIREITO DE PETICAOA peticao e o direito do servidor de requerer atraves de requerimento aos poderes publicos, o direito de defesa ou interesse legitimo, contra ilegalidade ou abuso de poder, podendo fazer isso pessoalmente ou atraves de representante legal.Esse direito e assegurado pela Constituicao Federal, e ocorre normalmente nos casos em que o gestor escolar toma alguma decisao administrativa como, por exemplo, o cumprimento de horarios ou o registro de faltas e atrasos, e o servidor achando-se prejudicado, pode questionar a decisao do gestor, por considera-la ilegal ou abuso de poder.DEVERES E PROIBICOES DOS SERVIDORES Alguns deveres do servidor que o gestor escolar deve conhecer para poder cobra-los. 1-Pontualidade: Significa precisao, rigor, exatidao, fidelidade. E a qualidade do pontual, ou seja, aquele que exerce