thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
algo muito mais incorporado ao processo da companhia.Por outro lado, todas as competencias que se refiram a resultados sao as mais fracas. Ainda e comum ouvir nas empresas: "E um bom empregado, mas nunca conseguiu resultados." Pelo carater latino, nosso conceito de bom ou mau tem um componente afetivo. Nao somos muito bons fazendo avaliacoes objetivas de pessoas e isso repercute na organizacao. Muitas vezes, profissionais ascendem ou ficam no mesmo posto por opinioes subjetivas, que sao mal interpretadas como competencias de conduta.Existe um tipo de empresa que tem se interessado mais pela selecao por competencias? E para que niveis gerenciais?Mais nos niveis de trainee e em programas para jovens profissionais. E ha um predominio no ramo de servicos, ate porque e nesse setor que se pode ver mais claramente o impacto da competencia no resultado. A industria ainda nao esta fazendo tanto, pois ainda e mais ligada a experiencia tecnica.Quero deixar claro que, se voce precisa de um diretor financeiro, vai examinar o curriculo dele. No processo de selecao por competencias, alem de analisar o curriculo, o foco esta nas atitudes, sem descartar o aspecto tecnico. Mas, se voce poe o foco na atitude, nao faz diferenca se a pessoa tem cinco ou sete anos de experiencia.Entao, o tempo de casa nao e um fator importante?Medir a experiencia pela quantidade de anos e muito injusto. Imagine dois candidatos: um ficou numa empresa por cinco anos e, nesse tempo, houve tres aquisicoes, fechamento de dez filiais e depois abertura de 30 escritorios. O segundo candidato ficou dez anos numa empresa que nao passou por nada assim. Quem tem mais experiencia como diretor financeiro? Na turbulencia, voce aprende. Nao se mede experiencia por cronologia, mas por riqueza de vivencias.Qual o peso dos aspectos tecnicos e da atitude na avaliacao?Fazemos primeiro uma avaliacao tecnica. Todas as pessoas que passam vao para a selecao por competencias. O cliente so ve pessoas tecnicamente aptas.Mas, na selecao por competencias, o candidato nao pode mentir diante de alguma situacao?Corre-se o risco, se houver falha. Na entrevista por competencias, voce nao faz com que a pessoa conte alguma coisa, mas que vivencie uma situacao conduzida de forma que ela tome uma decisao. Ela pode mentir em algum fundamento, mas nos colocamos o foco na decisao final, sem nos importarmos muito com os motivos alegados. Isso na fase da entrevista.Depois, ha uma etapa em que tem de haver uma resolucao de casos em grupo, em que e praticamente impossivel que a pessoa minta. Tenho seis anos de experiencia com essa tecnica e posso afirmar que e uma das experiencias mais validas que existe, desde que seja uma dinamica de grupo bem-feita. E, para pessoas familiarizadas com a tecnica, e facil perceber quando alguem esta atuando.A senhora ja pegou muita gente mentindo?Em todos os processos. Mas, e claro, a pessoa esta fazendo um marketing.E qual a sua reacao?Nenhuma. A pessoa pode ter esse jeito de ser. Pode ser que ela seja apta para um outro posto. Por exemplo: se for uma selecao para a area de vendas de telefones celulares, na
qual o tempo de venda nao dura 20 minutos. Se ela puder ser uma pessoa legal por 20 minutos vendendo, tudo bem. O que nao pode e ser uma venda de um imovel, que dura dias.Ele pode fingir ser uma pessoa que presta atencao no cliente durante um tempo, mas, em algum momento, o atendimento vai comecar a ser fraco. Entao, depende diretamente do posto.A sorte e que ha sempre posicoes para todas as pessoas e todas as competencias.A questao da etica entra numa selecao por competencias?Voce nao pode tachar de antietica uma pessoa que esta tratando de conseguir um emprego. Ela esta fazendo o melhor que pode com a informacao que tem.Mas isso e discutido com a empresa que esta contratando?Totalmente. Na consultoria que fazemos, ficamos todo o tempo com as pessoas, um observador fica com o cliente e, apos a dinamica grupal, tomamos a decisao com ele, tratando de esclarecer pontos que uma pessoa nao-treinada na tecnica nao e capaz de olhar.Decisao sempre tem mais a ver com empatia do que qualquer outra coisa. Em 90% dos casos, a pessoa mais apta nao e a contratada.Por causa da empatia?Tem muito a ver com os medos pessoais do futuro chefe dessa pessoa. Como o chefe acompanha as dinamicas, acho que existe um fantasma de "nao vou chamar o melhor, porque pode ser ainda melhor que eu". Isso e uma questao totalmente inconsciente. No comeco e assim: "Ah, o candidato tal e o melhor", mas, quando o processo vai avancando, a decisao recai sobre um outro.E, mesmo assim, a demanda maior e por lideranca.Essa e uma contradicao que nao e de RH, mas das proprias pessoas.Ha algum numero que comprove que a selecao por competencias aumente o tempo de permanencia de um profissional na empresa?Tentamos fazer uma pesquisa, mas nao foi possivel porque a retencao nao depende apenas do metodo de recrutamento. Pudemos detectar em pesquisa de clima organizacional que a satisfacao aumenta quando ha uma compatibilidade de competencias entre as pessoas. Isso e fato. Mas nao podemos corroborar a efetividade das pessoas. Ate porque a entrevista para emprego e uma situacao de venda, em que a pessoa tambem recolhe a informacao da empresa.As vezes, ela participa de uma entrevista nao tradicional, de uma dinamica com a presenca de clientes, mas, quando ingressa na companhia, percebe que as competencias so foram utilizadas no processo seletivo. As promocoes ocorrem por tempo de casa, os criterios de remuneracao nao condizem com um desenvolvimento comportamental. A pessoa fica decepcionada e vai embora. O sistema de competencias abrange todas as areas da gestao de RH. Se voce tem um sistema de selecao por competencias, e justo que a avaliacao de desempenho tambem seja por competencias. As vezes, uma empresa tem um sistema de recrutamento e selecao modernizado, mas o resto da estrutura de RH nao esta na mesma altura. Ai ocorre um gap entre as expectativas do candidato e a realidade da companhia. Isso tambem produz turnover.Em niveis elevados?Depende da taxa de desemprego do pais. Na Argentina, por exemplo, quando tivemos uma boa situacao financeira e
emprego, nas empresas com uma gestao por competencias o turnover era menor. Mas ha muita gente, hoje, que nao se desliga do emprego porque sabe das poucas oportunidades no mercado. Posso afirmar que os testes tecnicos tradicionais nao tem qualquer relacao com a efetividade das pessoas no trabalho - e quase 90% dos profissionais de RH sabem disso -, mas permanecem porque sao procedimentos internacionais ou aplicados ha muitos anos. E preciso mudar uma ideologia para mudar o processo de recrutamento. Ha uma frase boa em RH, que diz que as pessoas sao contratadas por suas competencias tecnicas e demitidas por sua incapacidade pessoal. Selecao por competencias trata de minimizar a possibilidade de erro nesse aspecto. Mas essa mudanca no conceito de RH e muito mais do que fazer uma dinamica de grupo. Tem de haver uma coerencia entre os processos de RH.Fonte : Revista Melhor
e digno para a juventude - Teleconferencia realizada pelo Sesc e o Senac discute o programa Primeiro EmpregoRosinha propoe novo sistema de cotas no Rio - Pela proposta, o percentual de vagas a serem reservadas para portadores de deficiencia e de 5%III Forum Serasa de Empregabilidade de Pessoas com Deficiencia - Mesa redonda visa promover o aprofundamento tecnico do debate sobre capacitacaoCurso de manutencao de computadores para pessoas com deficiencia - DEFNET realiza curso na Escola de Informatica e CidadaniaLuciano Szafir inaugura curso para cegos na Uneb - ONG Espaco as Claras promovera cursos de capacitacao para deficientes visuaisPreconceito e falta de vagas atrapalham - Alunos da Apae frequentam cursos profissionalizantes e capacitam-se para ingressar no mercado de trabalhoParceria beneficiara deficientes - curso Operador de Telemarketing Informatizado atendera deficientes de baixa rendaSerasa fecha parceria com a ONU para programa de empregabilidade - Iniciativa, explorada com sucesso pela empresa, aposta na qualificacao do deficienteArapiraca capacita 500 deficientes visuais - Centro educacional ira atender 200 deficientes visuais e auditivosParceria do CIEE com empresa beneficia 1.390 jovens - Convenio com 146 companhias garantiu estagio e emprego de portadores de deficienciaPrograma oferece estagio para portador de deficiencia - Parceria do CIEE com empresas garante aos jovens acesso ao mercado de trabalhoInstituicao auxilia deficientes - Entidade oferece treinamento e ajuda surdos na procura por empregoPreconceito e falta de vagas atrapalham - Alunos da Apae frequentam cursos profissionalizantes e capacitam-se para ingressar no mercado de trabalho
nunca foi medida eficaz de empregabilidadeConcursos: Chance para os deficientes - Aprovado projeto de lei que obriga o municipio de Serra a destinar 5% das vagas para deficientes em processo seletivo com contratacao temporariaSecretaria de Direitos Humanos cria vagas para portadores de deficiencia - Portaria estabele que 5% das vagas da Secretaria sejam ocupadas por pessoas com deficienciaLivro cobra lei e incentiva emprego de deficientes - Metalurgico da regiao destaca na obra a falta de vagas para portadores de deficienciaO mercado de trabalho e as leis de acao afirmativa em prol da pessoa portadora de deficiencia - O procurador Ricardo Tadeu Marques da Fonseca fala sobre leis trabalhistas e inclusao profissional"Leis de cotas nao criam postos de trabalho" - Em bate-papo com usuarios da SACI, o sociologo Jose Pastore defende a adocao de outras medidas para motivar a inclusao profissional de pessoas com deficienciaLei mexe com mercado de trabalho - Fiscalizacao respaldada pela legislacao esta causando mudancas na colocacao de profissionais no mercado de trabalhoLei pode gerar abertura de 4,2 mil vagas para PPD - Mais de duzentas empresas tem ate 27 de marco para comprovar que ja estao contratando deficientesJuiz suspende beneficio do INSS para idosos e deficientes carentes - Entendimento de juiz do TRF da 4a.regiao beneficia INSSA aposentadoria e a questao da deficiencia - A aposentadoria por invalidez nao permite trabalho em paraleloProcuradores pedem mudancas na reserva de vagas a deficientes - Desde a regulamentacao da norma, ja foram instauradas 99 acoes civis publicas contra empresasQue linha costura as politicas publicas? - Ou o proximo presidente cria um programa global e complementar ou as pessoas com deficiencia continuarao sendo objeto de acoes fragmentadasPessoas com deficiencia: falhas de mercado e de politica - Empresas com mais de 1000 empregados empregam uma menor proporcao de PPDs, contrariando o espirito e as normas da lei de cotasContratacao de pessoas com deficiencia cresce 1425% em Osasco e regiao - Situacao atual do mercado de trabalho para PPD sera o principal tema de encontro interinstitucional que acontece dia 30 de abrilAdmitida PEC sobre aposentadoria do deficiente - Proposta reduz em dez anos o limite de idade e o tempo de contribuicao exigidosMundo do trabalho - Seminario Nacional da OIT em BrasiliaA reserva de vagas para pessoas portadoras de deficiencia em concursos publicos - Procuradora explica a legislacao que regulamenta a area
ao inicio9. O que nao colocar no curriculo Filiacao:Informacoes como o nome e idade dos filhosNumeros de documentosCursos em excesso ou cursos fora do perfil profissionalLinguagem confusa ou rebuscadaDescricoes muito detalhadasAssinaturaPretensao salarialOpcao ao curriculoCaso o profissional tenha pouca experiencia ou deseje mudar sua area de atuacao, o ideal e a carta-curriculo.Esse instrumento de apresentacao, bastante eficiente, nao deve ultrapassar uma pagina e deve conter, de forma clara e sucinta, os mesmos itens do curriculo.A carta deve ser assinada pelo profissional.ImportanteTodos os dados do curriculo devem ser precisos e verdadeiros, pois muitas empresas checam as informacoes na entrevista. Informacoes agressivas ou pouco eticas nao devem ser usadas.Fonte: Manager On Line
Te chamo de menina do sorriso ne? e por que e minha menina do sorriso.Sabe te conheci nas minhas ferias, que por sinal foram perfeitas. Todo lugar que a gente ia,aonde a gente passa eu sempre dizia "hey te adoro menina do sorriso". Cada momento contigo foi especial, foi unico foi um momento de sorrir,rir, e na hora de partir chorar. A despedida foi triste, deixar a "menina do sorriso" foi muito ruim pra mim, em mim so sobrou saudade, saudade, muita saudade da menina do sorriso, das risadas que dei ao lado da menina do sorriso, dos micos que paguei com a menina do sorriso, dos tantos e tantos momentos que passei ao seu lado.As palavras nao foram tao bem colocadas mais sao as mais verdadeiras palavras que eu ja disse pra ti. As palavras aqui estao escritas mais minha vontade agora era estar ao seu lado,rindo,chorando,comendo... e lendo tudo isso pra voce!Obrigado por esta em minha vida voce esta marcadinha com marcador bem forte em minha vida, no meu coracao... NA MINHA HISTORIA!"Eu quero te levar pro fim da minha proxima vida, e agradeco todos os dias por voce ter aparecido, se existe mesmo amor, obrigado por me mostrar o VERDADEIRO VALOR"Vulgo: menina do sorriso - Wanderleia Gomes Quando saio do meu mundo, quando saio por ai sem saber pra onde ir, sem ter um caminho trilhado pra seguir, penso em voces. Saio por ai todos me olham com um olhar meio estranho, as luzes batendo no rosto, algumas pessoas sorrindo e eu la chorando por nao esta com voces, por nao poder sentir voces perto de mim, por nao ver voces sorrirem. As estrelas brilham, brilham e brilham MUITO, ate a lua fica meio apagada com as estrelas. E eu continuo a andar e procurar voces de lado em lado, de pessoa em pessoa, e elas por incrivel que pareca ainda me olham estranho, me olham como se eu nao fosse desse mundo, me olham como se os sonhos nao valassem a pena. COITADAS, pobre coitadas, pois os sonhos existem e quem nao sonha nao e normal. Sera que vou encontrar voces, daqui a alguns seculos, anos, meses, dias, horas segundos centesimo? Sera que posso perder voces? Sera que as pessoas vao continuar me olhando estranho? Sera que um dia eu chego ate voces pra protege-los? SERA ANJOS? Sera Caio,Igor,Vine,Beto e Pe do Anjos ,SERA? Os meus olhos vidram ao te ver, sao dois fas, um parPus nos olhos vidros pra poder melhor te enxergar Sao so 956 km que nos separam, sao so 956 km que evitam nossos abracos, sao so 956 km que me deixam longe de ti, sao so 956 km que me impedem de olhar nos teus olhos, sao so 956 km que nao deixam nos duas realizarmos nosso sonho, sao somente 956 km QUE NAO ME DEIXAM EU DEMONSTRAR TODO O AMOR QUE EU TENHO DE TI, so sao 956 km que nos impede de dizer OI pessoalmente, sao so 956 km que nao deixam a gente se encontrar, sao so 956 km. GRANDES
956 km que nao deixam a gente se encontrar e fazer TUDO que ta escrito ai em cima. A distancia e a pior coisa que existe, se ela nao existise todos nos poderiamos realizar algum sonho ou conhecer alguem, mais que especial pra ti. Pra mim e pra Natlia so sao 956 km que nos separam. Queria que fossem apenas 1km, seria bem mais facil e isso sim faria a nossa vida BEM melhor.Tudo bem que nos so nos falamos pelo computador mais ele encurta e muito os 956 km que nos deixam TAO MAIS TAO longe."Eu quero te LEVAR PRO FIM DA MINHA PROXIMA VIDA, e agradeco todos os dias por voce ter aparecido"Sao apenas 956 km, Sao apenas 956 km,Sao apenas 956 km,Sao apenas 956 km, Sao apenas 956 km...........
Nao sei bem o que o que dizer de voce. Voce e tao animada, tao alegre, tao FELIZ. Nao lembro muito bem assim como a gente se conheceu mais eu so sei que tinha MUITA vergonha de falar contigo. Acho que todos que convivem comigo ja sabem quem voce e, falo pra todo mundo A MARI COCIANO E LEGAL! e todos me perguntam: quem e essa? E eu sempre respondo: E a menina mais legal do mundo!Sabe Mari obrigado por ter entrado na minha vida, sei que as palavras nesse textinho nao foram bem colocadas no lugar, mais elas sao de coracao, serio tu e importante pra mim bastante, sei que a gente nem se conhece pessoalmente mais eu sei que quando esse dia chegar eu vou comemorar eu vou pular VOU TE DAR UM ABRACAO! Voce e importante pra mim e pra todos que conhecem voce. Obrigado por entrar na minha vida, obrigado por ser quem voce e. OBRIGADO POR VOCE SER LEGAL! Obrigado por existir: Mariana Cociano! Nossa amizade comecou com um comentario em um fotolog acredite. Essa menininha estava comecando seu lindo fco, mais ate ai nao sabia que nos iriamos comecar uma amizade tao linda, tao bela tao perfeita e verdadeira. Nao sei muito o que dizer sobre voce, voce e divertida gosta muito de rock, e e amiga muito amiga.......Nao sei mais como encaixar as palavras pra dizer o QUANTO voce importante pra mim, pra dizer o quanto eu te amo!Sei que tem muita pouca coisa escrita ai mais as palavras nao podem descrever o TANTO, o TANTO que eu gosto de voce!Acho que so um abraco seu um dos mais sinceros....sera o bastante pra tu guria saber a importancia que a sua pessoa faz na minha vidaObrigado por ter entrado na minha vida: NICOLE! 4 nomes, Isabelle, Barbara, Joana e Vitoria. 4 pessoas, 4 amigas, 4 anjos. Sei que foi tudo tao estranho estavamos as 3 Vitoria, Barbara e Isabelle enganadas com pessoas, que tinham a hipocrisia estampada em seus rostos, seus sorrisos eram hipocritas tudo nelas eram assim, alias sao assim ate hoje, mais deixando essas pessoas de lado, estavamos tao enganadas com a boa aparencia dessas pessoas, com o jeito dessas pessoas com tudo afinal estavamos sendo iludidas literalmente por sorrisos, rostos, gestos, palavras falsas. Ate que a Vitoria encontrou esses anjos que talvez mudassem sua vida pra melhor ou para pior, e ela ficou na primeira opcao, todo santo dia de segunda a sexta, as 06h55min da manha essas 4 pessoas, amigas, meninas se encontram e vao para o seu tormento que muda totalmente com risadas, sorrisos, gestos, palavras signinifativas para colar um sorriso no rosto das 4 simples e meras meninas. Nao importa quem fale quem julgue sem ao menos antes saber o que as 4 meninas passaram as pessoas de fora nao sao capazes de imaginar a importancia dessas 4 meninas na vida dessas 4 meninas. Cada uma esta la para momentos bons, ruins, para uma fazer a outra rir, chorar de rir, enxugar as lagrimas umas das outras enfim, serem
Sera que a espera vai ser muito longa? Sera que o caminho vai ser muito longo? Sera que terei que esperar a minha proxima vida pra chegar ate voce? Sera que um dia vou poder te abracar? Sera que um dia, a gente vai pra Alemanha? Sera que um dia vou comer Sagu contigo? Sera que um dia nos vamos poder rir que nem bobas juntas? Sera que um dia vamos conhecer o Replace? Sera que um dia vamos sair pela rua cantando musicas doidas do tipo sou do sul ou cantar milionario e Jose rico? Sera que um dia vamos no estadio ver nosso time do coracao jogar? Sera que um dia nos vamos gritar bem alto: HEEY DAUGOBERTO DA KIWI TE AMA? SERA QUE UM DIA TUDO ISSO VAI ACONTECER? Sao tantas perguntas e quase nenhuma solucao...ne Natalia? As vezes imagino que foi sorte, mais as vezes me acho meio Azarada pra sorte, mais as vezes pode ter sido o destino,uma conhecidencia qualquer coisa. Mais sempre mantenho a ideia que nao foi so por acaso, ja estava escrito.....Estava escrito na historia... ne? Sabe foi com essa fototinho, com essas 6 pessoas que eu mais amo em minha vida! Sabe era tao estranho, mais depois de um tempo a gente foi criando amizade, fomos criando brincadeiras, e rimos muito com a eleicao desse ano. Sabe quando tava na escola na epoca de eleicao ficava: Bate logo esse sinal da budega pra mim chegar em casa e zoar com a Ke no twitter,MSN sobre a eleicao belissima desse ano. E EU FICAVA! Quando vi essa foto pela primeira vez disse: Ai bem que eu podia ta ai ne? Mais voce chegou tao,mais tao animada daquele show que nenhuma coisa que aconteceu comigo por todo a minha vida,nao se comparava naquele momento com a sua felicidade, que nao era em vao,falsa e nenhuma outra coisa. Lembro que eu te perguntei: Como voce convenceu a seus pais deixarem voce ir la? Deixou voce realizar seu sonho?. E tu respondeu: Chorei acordava com os olhos inchados ate que agora ela deixou. E lembro de tudo isso..Lembro sim.Obrigado por esta na minha vida, vou querer te levar ate o fim das minhas 2000 proximas vidas, enfim voce e muito importante pra mim, muito muito muito! Te amo ate o fim da minha vida! Vou ate o fim, nao ate quando der vou persistir, vou correr atraz do meu, nao vou correr em vao, nem que leve a vida inteira, MAIS EU VOU CHEGAR LA! @Replacemusic. 1 Ano da criacao do Site Bem vindo a EQUIPE So Ducato!!! Veja nossos ultimos eventos!Festa da Juventude 20122a Trilha da Capital do Agreste 2012Tuning Propria 20.05.20125o Tuning Street Car Apariraca Equipes: So Ducato, Everest, Rex Som. Agora voce de todo Brasil pode adquirir os 6 lancamentos da Cantora Jessyka Oliveira no site do Mercado Livre, e so clicar no link abaixo e seguir as orientacoes! Deus abencoe!http://produto.mercadolivre.com.br/MLB-622435373-cds-cantora-jessyka-oliveira-_JM Dia 03/04/2014 gravei uma participacao no CD da Cantora Rozelene Souza ... Esta Ficando Lindoooooo! Parabens querida!Deus Abencoe Conheca um pouco da nossa
E assim ficou o nosso clip! Show e totalmente divertido *_* Em 2013 completo 12 anos de ministerio com cd's gravados ... Porem canto desde os meus 3 aninhos de idade, e atendo agendas deste quando tinha 6 aninhos ... Ate aqui o Senhor tem me ajudado ... Suas promessas nao falham !!! Deus e Fiel \o/ Agende ja seu evento com a: "Cantora Jessyka Oliveira"Contatos: (41) 3365-2622 / (41) 9133-1027 (Tim / WhatsApp)Email: jehcantora@hotmail.com Meu NOIVADO! 24/03/2014 Contatos & Convites: (41) 3365-2622 / (41) 9133-1027 (Tim) O grande Dia... Deus nos surpreendeude forma inexplicavel! * Medidas do comodo : 3,00m x 2,40m, PD 2,42.* Objetivo : Otimizacao do espaco.* Proposta : Harmonia e sobriedade neste ambiente. * Medidas do comodo : 3,00m x 2,40m; PD 2,60.* Objetivo : aproveitamento total do espaco.* Proposta : home office e prateleiras para livros sobre a cama, roupeiro com portas de correr em vidro verde. * Medidas do comodo ( nicho ) : 2,12m x 2,05m x 2,40m PD 2,50.* Objetivo : ocupar espaco delimitado na sala de estar.* Proposta : movel funcional com espacos vasados. * Medidas do comodo : 4,00m x 4,00m com recuo em L de 1,80m x 2,00m; PD 2,50m.* Objetivo : preencher o espaco total.* Proposta : modulacao com medidas avancadas as do comodo. * Medidas do comodo : 4,00m; PD 2,50m.* Objetivo : aroveiter a parede da lareira.* Proposta : modular o home em harmonia com a lareira. * Medidas do comodo : 2,50m x 2,40m; PD 2,60* Objetivo : usar modulo canto para colocar pia e harmonizar o espaco.* Proposta : modulacao funcional incluindo mesa. * Medidas do comodo : 4,40m x 3,50; PD 2,54.* Objetivo : conseguir sensacao de amplitude.* Proposta : paineis em tons alternados na parede da cabeceira da cama. * Medida do comodo : 3,80m PD 2,50.* Objetivo : movel funcional com bar e espacos vazados para objetos decorativos.* Proposta : portas de correr em vidro na parte inferior e detalhes de prateleiras na diagonal. * Medidas do comodo : 3,50m x 2,50m; PD 2,50* Objetivo : modulacao americana.* Proposta : unir funcionalidade e estetica. * Medidas do comodo : 3,20m x 7,10m; PD 2,70m.* Objetivo : aproveitamento total do espaco, oportunizando maior circulacao no ambiente.* Proposta : home office, com separacao para escritorio. Bom o 7Pontas se ausentou por enquanto, por causa de problemas pessoais, ou melhor assuntos pessoias.Segundo ele, sua ausência pode ser em torno de 1 mês, ou até um tempo previsto á 1 de abriu.Ele está ausente já a alguns dias atrás e eu esqueci de informa-los no mesmo dia em que ele avisou via twitter.Todos que acompanha o nosso Diretor Executivo da agype devem já estar sabendo então fiquem atentos em mais noticias.Twitter do 7Pontas: @7PontasOficialDemais twitter:@KazetaHotel @AgypeOficial @OficialSpectro @7PontasOficial @PortalAgype @MarlonColhadoObrigado, até logo. O Diretor da Agype 7Pontas já criou seu modo de Comunicação, que será por twitter agora vocês poderá conversar com o próprio.- Lembrando que ele estará usando o Twitter dele, para falar com vocês, aqueles que estiverem realmente afim de receber informações dele siga-o.- Os