As pessoas tem tanto medo de perder seus lugares, empregos, PODER que buscam, desesperadamente, centralizar e esconder as informacoes, nao passar adiante o conhecimento, enfim , nao e a competencia que prevalece e a esperteza e e por isso que hoje, muitas empresas praticam um VERGONHOSO DESPERDICIO DE TALENTOS.As novas geracoes vem ensinando muito a todos nos, especialmente, no mundo corporativo - conhecido como A SELVA, onde acredita-se que VOCE TEM QUE MATAR UM LEAO POR DIA, e a GUERRA DECLARADA. Questionam as hierarquias, trabalham melhor em time, gostam de desafios, questionam o STATUS QUO, e acima de tudo , privilegiam e respeitam a LIDERANCA SITUACIONAL E AQUELES QUE COMPARTILHAM.E assim, os jovens genios da tecnologia vem ensinando a velha geracao (que levou decadas para fazer fortuna centralizando e escondendo informacoes) que e possivel grandes conquistas compartilhando suas ideias com o mundo GOOGLE, FACEBOOK, etc.E para nao deixar de citar exemplos nacionais, temos um grande empresario, RICARDO SEMLER que revolucionou a empresa do pai - a SEMCO, quase falida na epoca, decada de 70 e hoje ele e citado em mais de 170 cursos fora do Brasil, pelo sucesso e, tambem, pela maneira de LIDERAR.E SABE O QUE O RICARDO SEMLER FEZ??C O M P A R T I L H O U A L I D E R A N C A.Criou um ambiente de confianca mutua, onde o importante e o RESULTADO e nao as horas trabalhadas. QUE INDEPENDENTEMENTE, DO LUGAR DE TRABALHO (pode ser a sua casa, a praia, enfim) O MAIS IMPORTANTE E A RESPONSABILIDADE EM ENTREGAR O RESULTADO.Como eles conseguem isso??? COMPARTILHANDO INFORMACOES, TODOS - EM QUALQUER POSICAO, FUNCAO - TEM O DIREITO A TOMAR DECISOES CORRETAS BASEADOS EM INFORMACOES CLARAS , PRECISAS, em vez do modelo ultrapassado onde meia duzia decide pelos demais. Nos modelos tradicionais e ultrapassados de gestao, apenas a alta cupula se acha inteligente o suficiente para ter acesso a informacao e para decidir.Cada vez mais, as empresas cientes de seu papel, trabalham em projetos cuja participacao nada tem a ver com o cargo e sim com o talento e vontade de participar e CONTRIBUIR.A visao sistemica, e nao a departamental, vem sendo exigida dos novos lideres.O LEMA AGORA E FORTALECER PESSOAS, AGIR EM EQUIPES E ACABAR COM AS VAIDADES E O INDIVIDUALISMO.QUER SUBIR NO PODIUM SOZINHO??Entao cai fora da LIDERANCA e vira atleta, e mesmo no PODIUM, ja sao muitos os atletas que agradecem a sua equipe, tecnico... enfim, ELES SABEM QUE SUA VITORIA FOI GRACAS A UM ESFORCO CONJUNTO.NINGUEM VAI A LUGAR ALGUM SOZINHO!Portanto, voce que e LIDER...INSPIRE, TRANSPIRE, COMPARTILHE OU SAIA DA FRENTE!Fonte: http://www.sbcoaching.com.br/blog/tudo-sobre-coaching/o-que-faz-um-coach/ Renovadas, principalemente, pelos materiais, detalhes e cores; elas chegam em formas e tamanhos variados atendendo as diferentes necessidades que as mulheres possam ter em decorrencia de ocasiao e, principalmente, daquilo que pretendem carregar. Em geral, os shapes mais estruturados foram os mais frequentes; sendo que as tradicionais clutches seguem em evidencia trazendo, por vezes, estampas, bordados, padronagens e detalhes metalizados sobre sua estrutura rigida.Carteira BalenciagaBolsa Louis VuittonBolsa clutch BalenciagaBolsa Salvatore FerragamoBolsa FendiBolsas de PeleFivelas e abotoaduras