designacao assinalada na CTPS ou na sua ficha de registro do empregado, em consequencia, nao sendo promovido o correto pagamento de seu salario. O paragrafo unico do artigo 62 da CLT nao deixa duvida quanto ao percentual legal que o empregado gerente deve receber pelo exercicio da funcao: acrescimo de 40% sobre o seu salario efetivo (aumento no salario base ou gratificacao). Esclarece-se, que o salario efetivo da norma e o salario anterior do empregado, uma vez que o salario efetivo paradigma e o seu proprio. Ademais, o empregado foi promovido, e nao contratado como novo empregado. Com clareza e concisao, o mestre Amador Paes de Almeida ensina: ... como deixa claro o paragrafo unico do dispositivo legal sob analise, para que os gerentes ou diretores estejam excluidos do recebimento de horas suplementares, e fundamental que os seus salarios (inclusive gratificacao de funcao, se houver) sejam superiores, em 40%, ao salario base, anteriormente a promocao...(Amador Paes de Almeida em sua obra CLT Comentada, 2a edicao, Editora Saraiva, pags. 77 e 78) Assim, nao desprezando os demais elementos caracterizadores da funcao de gerente, devemos dar especial destaque a remuneracao minima consolidada pelo paragrafo unico do art. 62, face o principio da protecao salarial do trabalho do empregado. Vale assinalar, que o salario e a unica contraprestacao percebida pelo empregado pelo acrescimo de atribuicoes e responsabilidades da funcao de gerente. Um exemplo meramente academico, para melhor esclarecimento do leitor, e o fato de que uma empresa designar seu empregado para as funcoes de auxiliar administrativo I, II e III. Com efeito, o empregado que deixa a funcao de auxiliar administrativo III, possuindo uma remuneracao superior aos demais (auxiliar administrativo I e II), deve perceber o acrescimo de 40% no seu salario efetivo, ou seja seu salario de auxiliar administrativo III, caso ele seja designado para a funcao de gerente. A lei e clara e inequivoca, conforme oportunamente debatido no item anterior. Na pratica, observa-se que os acrescimos promovidos sao inferiores ao minimo legal, chegando, em alguns casos, a ser menor do que 10% (dez por cento), principalmente quando o empregado deixa a funcao de auxiliar administrativo I, II ou III, (conforme demonstrado), para a de gerente. Tal fato ocorre, uma vez que a empresa costumeiramente paga um valor fixo para todos os seus gerentes, nao importando se ele foi promovido do cargo x ou y. A designacao a funcao de gerente e o reconhecimento pela qualidade dos servicos prestados do destacado empregado, sendo-lhe uma importante motivacao. No entanto, a principal face da designacao exemplificada, e o locupletamento da empresa com o nao pagamento das horas extras. Infelizmente, tal pratica exemplificada e comumente observada nas acoes ajuizadas junto a Justica do Trabalho. DAS HORAS EXTRAS OU DA GRATIFICACAO DE FUNCAO A analise da real funcao exercida pelo empregado gerente nao e tal simples como foi proposto nos itens anteriores. O empregador, muitas vezes, designa uma quantidade variada de atribuicoes (tecnicas e de gerente), o que dificulta a cristalizacao da verdadeira funcao exercida pelo seu melhor empregado. Neste sentido, o professor Delio Maranhao destaca: ... Nem