e constante. E necessario sim que ocandidato se identifique com as atribuicoes da profissao, tenha maturidade esaiba relacionar se com o publico envolvido. Acabemos com a lenda de que alguemque fale 4532 idiomas e superior, ou quem tem um sorriso lindo e brilhante temmais chances ou mais capacidade. O que pesa em um processo de avaliacaoe selecao de comissarios de voo nada mais e do que a personalidade de cadacandidato, a forma como estes se expressam, expoem suas ideias, maturidade paraentender pessoas, resolver problemas e contornar situacoes adversas. Eimportante agregar pontos extras como um segundo idioma, Alguma experienciarelevante em trabalhar com pessoas, e o mais importante: Por que voce quer setornar um comissario de voo. Nao adianta criar um personagem, estudar varios postsacerca de selecoes e entrevistas, levar respostas ensaiadas e tentar driblar oavaliador. Quem estara conduzindo o processo seletivo sera um ou mais psicologose estes sao treinados para descobrir se voce esta mentindo ou falando averdade, voce caira em contradicao e nem percebera. O ideal e ser quem voce e, levar umdialogo maduro, com ideias positivas e mostrar ao avaliador que ele deve lhecontratar pelo que voce e, pelo que voce esta levando como bagagem a seu favor.Nunca queira causar a impressao de que voce e melhor ou pior que A ou B, naotente fazer com que o entrevistador sinta pena de voce ou se sinta intimidadocom seu pensamento e atitudes. Exponha suas ideias com coerencia, respeito e deforma culta, sem girias, sem querer encher a bola da companhia com argumentosde que esta e a melhor do mercado, que acha isto ou aquilo bonito a menos quevoce verdadeiramente pense dessa forma, olhe sempre nos olhos da outra pessoaao falar, isso impoe respeito e seguranca naquilo que voce esta defendendo. Lembrese, ninguem e 100% qualidade. Exponha suas caracteristicas positivas comfirmeza, o avaliador deve se convencer de que seu produto e mesmo como diz o rotulo.Ao falar de caracteristicas negativas ou pontos quem devem ser melhorados eviteutilizar qualidades disfarcadas de defeito como perfeccionismo, excesso de pacienciaou coisas do tipo. A intensao doavaliador nao e saber qual o seu defeito e sim como voce o administra, como voceutiliza isso a se favor. Geralmente os processos de selecaosao divididos em quatro fases, sao elas;EntrevistaApresentacao PessoalDinamicas de GrupoTeste de idiomas Lembre se, elas podem nao ocorrernecessariamente nessa ordem. Uma selecao pode durar semanas, ou mesmo meses. Aentrevista pessoal nada mais e do que um bate papo formal onde voce iraapresentar se, falar de suas ideias, posicionamento diante de determinadas situacoes,fazer e responder perguntas. Existe na internet e ate mesmo em livros variaslistas com perguntas padrao de entrevistas de emprego com suas devidasrespostas, e valido checar algumas para que se tenha uma ideia do que podera sertratado na entrevista, entretanto nada de levar respostas ensaiadas, isso e ofim. Todas as perguntas girarao em torno de voce, entao nao tenha duvidas deque sabera a resposta ideal a ser apresentada. Apresentacao Pessoal e o ato de vocese apresentar de forma sucinta ao avaliador e aos demais candidatos, diga queme, de onde vem, com quem vive, qual seu objetivo na