Click aqui:Introducao a Optica Geometrica - slides Clique aqui: Atividade avaliativa - 2013 Clique aqui: Atividade avaliativa Click aqui: Dinamica Clique aqui: Atividade avaliativa Clique aqui: Atividade 1o ano Clique aqui: Atividade 2o ano - 2013 Click aqui: Apostila Optica Geometrica - PDF Click aqui: Optica - otimo arquivo Clique: Educacao e as Tecnologias Os profissionais em inicio de carreira ja nao se preocupam tanto com o salario que vao receber, mas com o ambiente em que vao trabalhar.Pesquisa da Cia de Talentos mostra que das dez empresas em que os jovens brasileiros sonham trabalhar, seis sao nacionais. Ha nove anos, apenas uma era brasileira. Segundo a diretora da Cia de Talentos, Sofia Esteves, as corporacoes nacionais tem conquistado posicoes porque foram profissionalizadas, tem historia de sucesso, estao sempre inovando, aplicam boa gestao de pessoas, enfim, tornaram-se orgulho nacional. Entre as primeiras colocadas estao: 1-Google 2-Petrobras (que por cinco anos manteve a lideranca) 3-Unilever4-Vale5-Natura6-Nestle7-Itau8-Globo9-Microsoft10-AmBevA pesquisa detectou que os jovens escolhem as empresas que desejam iniciar carreira pelo bom ambiente de trabalho, pela possibilidade de investimento no desenvolvimento profissional, pela qualidade de vida e, tambem, que estimulem o crescimento profissional e tenham boa imagem de credibilidade. Entre os pesquisados, 42% ja estao trabalhando.Cerca de 77% dos jovens querem trabalhar na area publica, sendo que 33% preferem atuar na industria e 25% em servicos.Segundo o levantamento, a maior parte dos jovens considera-se bem preparada (86%) para trabalhar nessas empresas e tem clareza do que deseja para sua carreira (76%).Sofia Esteves afirmou que, pela pesquisa anterior, a categoria salario e beneficios era um dos cinco pontos mais importantes para a escolha de uma companhia para trabalhar. Agora, o bom ambiente de trabalho ganhou pontos entre os profissionais em inicio de carreira. Querem ganhar dinheiro de forma coerente, disse a empresaria.A expectativa de ficar na organizacao e de mais de 20 anos para 30% dos entrevistados. Ha cinco anos, o tempo para ficar na companhia era de no maximo dois anos. Se tiver uma boa relacao na corporacao, nao tem porque mudar de emprego. Se houver respeito, troca, preferem ficar, afirmou Sofia. A pesquisa mostra tambem que o jovem mudaria de emprego para ser promovido na outra empresa (31%), por salario maior (21%) e para viver outra cultura empresarial (15%).Para 36% deles, sucesso e fazer o que gosta, e para 20%, equilibrio entre vida pessoal e profissional.Rede GloboPara conquistar tais jovens, a Rede Globo tem estruturado programas estrategicos, parcerias e convenios com universidades. O projeto esta mobilizando a empresa toda, disse a diretora de RH da empresa, Heloisa Machado, que tambem participou do painel na Estacao de Conhecimento Brasil: Presenca na Gestao que Da Certo. Segundo ela, o jovem quer fazer o que gosta, mas tambem tem que entender o ambiente de trabalho.PetrobrasNo painel, o gerente de RH corporativo da Petrobras, Lairton Correa de Souza afirmou que o resultado da pesquisa tem ajudado no planejamento estrategico da organizacao. O processo seletivo da companhia tambem tem contribuido para dimensionar o efetivo e o desenvolvimento na formacao das pessoas que vem do mercado. De acordo com Souza, a