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"Quem teve a ideia de cortar o tempo em fatias, a que se deu o nome de ano, foi um individuo genial. Industrializou a esperanca fazendo-a funcionar no limite da exaustao. Doze meses dao para qualquer ser humano se cansar e entregar os pontos. Ai entra o milagre da renovacao e tudo comeca outra vez com outro numero e outra vontade de acreditar que daqui para adiante vai ser diferente... Para voce, desejo o sonho realizado. O amor esperado. A esperanca renovada. Para voce, desejo todas as cores desta vida. Todas as alegrias que puder sorrir. Todas as musicas que puder emocionar. Para voce neste novo ano, desejo que os amigos sejam mais cumplices, que sua familia esteja mais unida, que sua vida seja mais bem vivida. Gostaria de lhe desejar tantas coisas. Mas nada seria suficiente... Entao, desejo apenas que voce tenha muitos desejos. Desejos grandes e que eles possam te mover a cada minuto, ao rumo da sua FELICIDADE!!! [C.D.A.] Hei, nao se preocupe!!! Somos protegidos pelo Leao de Juda!!!!!! :) Ola :)Escolho meus amigos nao pela pele ou outro arquetipo qualquer, mas pela pupila. Tem que ter brilho questionador e tonalidade inquietante [...] Deles nao quero respostas, quero meu avesso. Que me tragam duvidas e angustias e aguentem o que ha de pior em mim [...] Amigo que nao ri junto nao sabe sofrer junto [...] Nao quero risos previsiveis nem choros piedosos [...] Tenho amigos para saber quem eu sou. Pois os vendo loucos e santos, bobos e serios, criancas e velhos, nunca me esquecerei de que normalidade e uma ilusao imbecil e esteril. [O.W.]Quando soar a meia noite do dia 31 saiba que nao e apenas o ano que vira que sera novo, mas nos seremos novos, porque somos constantemente renovados... A cada dia aperfeicoados. Constantemente recriados pelas maos amorosas do nosso Mestre... Obrigada pela amizade dispensada ao longo deste ano! Espero que ela se torne mais e mais forte em 2010! Felicissimo Ano Novo!!! Com votos extensivos a sua familia... Deus te abencoe!L. Como estamos em epoca de copa do mundo, resolvi repetir um texto postado anteriormente...Mexendo nos meus alfarrabios encontrei um texto que escrevi em 09-07-2006 e achei por bem publica-lo nesse blog... Era epoca da campanha do governo brasileiro: Sou brasileiro e nao desisto nunca e tambem epoca da copa de 2006 e o Brasil lutava pela sexta estrela...>>> Que Brasil e esse??? [ 09-07-2006]Pagina Policial: "Violencia! Porteiro e baleado com quatro tiros ao evitar roubo. A vitima chegou a ser socorrida, mas nao resistiu..." (Noticia extraida do jornal 'Diario Popular' - Sexta-feira - 23 de Junho de 2006)A minha versao sobre tudo isso?? Esse homem e o reflexo de todos os brasileiros!"Eu sou brasileiro e nao desisto nunca..." Sera mesmo?Sexta-feira, 6h: ainda era noite, mas na alma daquele 'brasileiro' era dia... era dia porque havia esperanca, e a esperanca e a ultima que morre. 6:20: o 'brasileiro' acorda. Pensa duas vezes antes de levantar-se, no entanto ele precisa ir trabalhar... sua familia depende disso. Quer desistir, mas nao pode, pois e brasileiro e
nao desiste nunca (embora ja tivesse desistido de tantas outras coisas em sua vida: um emprego melhor, uma posicao digna, seus sonhos)... Era um dia aparentemente normal, mas algo o aguardava naquele fim de tarde. O 'brasileiro' levanta-se, da mesma forma que fazia todos os dias, e segue para o seu trabalho. Mesmo com um emprego, ele nao perdia o olhar de negacao contra o governo, mas nada poderia fazer, era tao pequeno diante das circunstancias...Todos os dias eram iguais. A rotina engoliu e sugou a espontaneidade de sua vida. Mas aquele dia foi diferente. O 'brasileiro' morreu... seu coracao nacionalista ja tinha se acostumado a encobrir os diversos problemas do pais do futebol, do carnaval, das mulheres... mas tambem da criminalidade... e foi exatamente isso que tirou a sua vida: criminosos... E foram quatro tiros que ceifaram sua vida quando apenas um bastava... Enquanto o Brasil chora pela perda da "sexta estrela", a familia daquele brasileiro chora pela perda do "chefe da familia" - a maior estrela da casa... Era uma familia brasileira? sim, mas ja desistiram da vida! Sua esposa espera o marido voltar do trabalho, mas nao voltara... entao ela, juntamente com seus filhos, chora como chorara a semana inteira... e os outros brasileiros lamentam o fim da copa... os valores estao mesmo invertidos... L.
Num Zoologico na California essa Tigresa deu cria a 3 tigrinhos que infelizmente nao resistiram as complicacoes da gravidez e morreram logo apos o nascimento. A Mae-Tigresa depois de se recuperar do parto, comecou a piorar seu estado de saude, mesmo que fisicamente ela estivesse bem. Os veterinarios sentiram que a perda da cria causou uma profunda depressao na tigresa.Os medicos decidiram que se a tigresa adotasse a cria de uma outra mae, talvez melhoraria.Apos checar com varios zoologicos pelo pais, tiveram a triste noticia de que nao havia nenhuma cria de orfaos tigrinhos na mesma idade para levar para a mae tigresa. Os veterinarios entao decidiram tentar algo que nunca teria sido tentado antes em um zoologico. As vezes, a mae de uma especie cuida dos filhotes de uma diferente especie.Os unicos orfaos que puderam ser encontrados rapidamente foram as crias de uma porquinha.Os funcionarios do Zoologico e os veterinarios revestiram os porquinhos em pele de tigre e colocaram os bichinhos ao redor da mae tigre. Eles virariam a cria da tigresa ou lombinho???POR QUE O RESTO DO MUNDO NAO PODE SE DAR BEM??? "Ninguem nasce odiando outra pessoa pela cor de sua pele ou por sua origem, ou sua religiao.Para odiar, as pessoas precisam aprender.E se podem aprender a odiar, podem ser ensinadas a amar, pois o amor chega mais naturalmente ao coracao humano do que o seu oposto.A bondade humana e uma chama que pode ser oculta, jamais extinta."(N.M.) Vinde a mim todos vos que estais cansados e eu vos aliviarei."Sejamos doceis ao convite do Mestre deixando-nos ser cuidados por Ele...L. Sempre que comeco a escrever no blog, sinto vontade de me desculpar por nao estar postando regularmente... Passei aqui hoje para desejar um felicissimo Natal para todos que, com paciencia, visitam meu blog a procura de textos novos. :( Quando falamos de Natal para as pessoas em geral, possivelmente a figura do papai Noel seja o primeiro personagem recordado... E possivel tambem que a lembranca de bons lucros comerciais seja associada facilmente a essa data. Fala-se em presentes, consumo, 13o salario, arvore de Natal, ceia, bebida, festa, etc. Talvez depois disso tudo, Jesus Cristo seja lembrado!No evangelho de Mateus (2.1) esta escrito: "Tendo Jesus nascido em Belem da Judeia..." Cumprindo a profecia de Miqueias (5.2).JESUS NASCEU!Maior alegria e, porque pode nascer em nossa vida tambem!Entao, que este Natal possa marcar o nascimento de nova fase, nova etapa. Quem sabe, dias de maiores bencaos da parte do nosso aniversariante!Sendo assim, FELIZ NATAL!Com votos extensivos a sua familia!Aproveito para desejar um excelente Ano Novo!L. Nos da Opcao RH, sabemos da importancia da concientizacao para a protecao do meio ambiente, o quanto isso e importante para o planeta. Tivemos a oportunidade de realizar pesquisas e trabalhos em empresas que preocupam-se com a sustentabilidade e esse ano nao podia ser diferente. Deixamos aqui um video para lembrar a todos e convido-os para praticar acoes de preservacao.Alem de promover atividades com nossas familias e colegas de trabalho, vamos fazer o mesmo com nossos colegas de sala de aula com cartazes interativos. Em breve,
Um sujeito estava caindo em um barranco e se agarrou as raizes de uma arvore.Em cima do barranco, havia um urso imenso querendo devora-lo. O urso rosnava, mostrava os dentes, babava de ansiedade pelo prato que tinha a sua frente.Embaixo, prontas para engoli-lo quando caisse, estavam nada mais nada menos do que seis oncas tremendamente famintas.Ele erguia a cabeca, olhava para cima e via o urso rosnando. Abaixava depressa a cabeca para nao perde-la na sua boca.Quando o urso dava uma folga, ouvia o urro das oncas, proximas de seu pe. As oncas embaixo querendo come-lo, e o urso em cima querendo devora-lo.Em determinado momento, ele olhou para o lado esquerdo e viu um morango vermelho, lindo, com aquelas escamas douradas refletindo o sol.Num esforco supremo, apoiou seu corpo, sustentado apenas pela mao direita, e, com a esquerda, pegou o morango.Quando pode olha-lo melhor, ficou inebriado com sua beleza. Entao, levou o morango a boca e se deliciou com o sabor doce e suculento. Foi um prazer supremo comer aquele morango tao gostoso.Talvez voce me pergunte: Mas, e o urso? Dane-se o urso e coma os morangos! E as oncas? Azar das oncas, coma os morangos!As vezes, voce esta em sua casa no final de semana com seus filhos e amigos, comendo um churrasco. Percebendo seu mau humor, seu(sua) esposa(o) lhe diz: Meu bem, relaxe e aproveite o domingo! E voce, chateado(a), responde: Como posso curtir o domingo se amanha vai ter um monte de ursos querendo me pegar na empresa? Relaxe e viva um dia por vez:Coma o morango. Problemas acontecem na vida de todos nos, ate o ultimo suspiro. Sempre existirao ursos querendo comer nossas cabecas e oncas, arrancar nossos pes. Isso faz parte da vida, e importante saber comer os morangos, sempre. A gente nao pode deixar de come-los so porque existem ursos e oncas.Voce pode argumentar: Eu tenho muitos problemas para resolver. Problemas nao impedem ninguem de ser feliz. O fato de seu chefe ser um chato nao e motivo para voce deixar de gostar de seu trabalho. O fato de sua mulher estar com tensao pre-menstrual nao os impede de tomar sorvete juntos. O fato do seu filho ir mal na escola nao e razao para nao dar um passeio pelo campo. Coma o morango, nao deixe que ele escape.Podera nao haver outra oportunidade para experimentar algo tao saboroso. Saboreie os bons momentos. Sempre existirao ursos, oncas e morangos. Eles fazem parte da vida. Mas o importante e saber aproveitar o morango, porque o urso e a onca nao dao tempo para aproveitar.Coma o morango quando ele aparecer. Nao deixe para depois. O melhor momento para ser feliz e agora. O futuro e ilusao que sempre sera diferente do que imaginamos. As pessoas ve o sucesso como uma miragem. Como aquela historia da cenoura pendurada na frente do burro que nunca a alcanca.As pessoas visualizam metas e, quando as realizam, descobrem que elas nao trouxeram felicidade. Entao, continuam avancando e inventam outras metas que tambem nao as tornam felizes.Vivem esperando o dia em que alcancarao algo que
as deixarao felizes. Elas esquecem que a felicidade e construida todos os dias. A felicidade nao e algo que voce vai conquistar fora de voce. A felicidade e algo que vive dentro de voce, de seu coracao.nota: Esse texto foi apresentado no treinamento realizado na ONG Mops.
disso, o curso capacita o profissional a compreender a insercao do individuo, o grupo e a estrutura organizacional nas empresas, mobilizando recursos para solucoes de problemas taticos e estrategicos.(Texto extraido do site Una/Unatec) Disponivel em: http://www.una.br/curso/unatec-graduacao-tecnologica/gestao-de-recursos-humanos
Uma mae e um bebe camelo estavam por ali, a toa, quando de repente o bebe camelo perguntou:- Por que os camelos tem corcovas?- Bem, meu filhinho, nos somos animais do deserto, precisamos das corcovas para reservar agua e por isso mesmos somos conhecidos por sobreviver sem agua.- Certo, e por que nossas pernas sao longas e nossas patas arredondadas?-Filho, elas sao assim para permitir caminhar no deserto. Com essas pernas longas eu mantenho meu corpo mais longe do chao do deserto que e mais quente que a temperatura do ar, e assim fico mais longe do calor. Quanto as patas arredondadas eu posso me movimentar melhor, devido a consistencia da areia! disse a mae.- Entendi, mas por que nossos cilios sao tao longos? De vez em quando eles atrapalham minha visao.- Meu filho! Esses cilios longos e grossos sao como uma capa protetora para os olhos. Eles ajudam na protecao dos seus olhos quando atingidos pela areia e pelo vento do deserto! respondeu a mae com orgulho.- Ta. Entao a corcova e para armazenar agua enquanto cruzamos o deserto, as pernas para caminhar atraves do deserto, e os cilios sao para proteger meus olhos do deserto. Entao, o que e que estamos fazendo aqui no zoologico???Moral da historia: Habilidades, conhecimento, capacidade e experiencias, So sao uteis se voce estiver no lugar certo! Voce esta no lugar certo?!Nota: Texto apresentado por Alex, na aula de Recrutamento e selecao, pois o texto remete ao conteudo que estao trebalhando em sala de aula. Por: AdministradoresVoce sabe agir corretamente sob pressao?Todos ja passamos por alguma situacao em que fosse preciso pensar e agir rapido, e e imprescindivel ter o maximo de cuidado possivel para nao acabar atropelando as etapas E cada vez mais comum a necessidade de realizar trabalhos sob pressao. As exigencias sao de que tomemos atitudes com rapidez, em meio a confusao do dia a dia, falta de tempo e, muitas vezes, com diversos problemas, como mal-entendidos e problemas de comunicacao na empresa. Tentar manter a calma para as tomadas de decisao e o primeiro passo a dar. Todos ja passamos por alguma situacao em que fosse preciso pensar e agir rapido, e e imprescindivel ter o maximo de cuidado possivel para nao acabar atropelando as etapas e acabar fazendo o que poderia ser a solucao se tornar um problema maior ainda. De acordo com o coach Paulo Roberto de Souza, quanto maior a pressao, maior e a possibilidade de tomar a decisao errada: "a pergunta correta deveria ser 'o que esta acontecendo? ' e nao 'o que eu devo fazer?" Analisar a raiz do problema e o primeiro passo para encontrar solucoes e resolver adversidades. "Por isso, reunioes periodicas sao importantissimas dentro de uma empresa. Nao adianta esperar o fogo comecar para depois apaga-lo. E preciso evitar que o incendio comece", analisa Paulo Roberto. Uma vez que o problema e reconhecido, chega a hora de pensar na melhor atitude a adotar. Outra dica importante e priorizar o que deve ser feito. Anote em um papel tudo aquilo que deve ser resolvido e
enumere as mais importantes, as mais urgentes. Lembre-se sempre de uma dica essencial: tente resolver apenas o que e controlavel. Nada de achar que pode ajudar todos os setores, que e capaz de resolver.Nessas horas, vale consultar algum expert no assunto, uma pessoa que saiba lidar com essas situacoes e tenha vivencia na tomada de decisoes sob pressao. Muitas vezes um jovem age por impulso e acaba tentando resolver os problemas de forma mais rapida. E nunca devemos nos esquecer que, no mundo em que vivemos hoje, saber trabalhar sob pressao e quase um quesito obrigatorio numa entrevista de emprego! Pense nisso! Um forte abraco.
na mesa, muitas vezes com a participacao do auditorio. A diferenca fundamental entre simposio e a mesa-redonda e que no simposio os expositores nao debatem entre si os temas apresentados.Seminario: Reuniao na qual "semeiam-se" ideias. O objetivo e suscitar o debate sobre determinados temas, ate entao pouco estudados. Caracteriza-se pela exposicao de um orador seguida de debate com o auditorio. A dinamica do seminario dividi-se em 3 momentos: A fase de exposicao, a de discussao e a de conclusao. Trata-se de um produto informativo mais focado, porem, parcial. A informacao tem normalmente uma unica fonte - o orador ou expositor - e por consequencia, pode apresentar certo vies. Usualmente, o orador e um guru ou expert no assunto que esta sendo exposto.Congresso: Reuniao de especialistas em determinada area do conhecimento (Lideranca, por exemplo) para apresentacao de pesquisas e estudos cientificos. Geralmente de manha e/ou a noite sao realizadas conferencias com lideres convidados e a tarde ha apresentacao (na forma oral ou em posteres) de comunicacao inscritas previamente pelos participantes (resumos) e aprovadas pela comissao organizadora do evento.Conferencia: Reuniao durante a qual uma ou mais personalidades falam aos jornalistas e respondem as suas perguntas. conversacao entre duas ou mais pessoas sobre assunto de interesse comum, publico ou internacional; Desde ja agradeco mais uma vez pela sua visita em nosso blog, pois ter uma VISAO DE FUTURO e prever, planejar e agilizar seu sucesso.Um grande abraco,Deus te abencoeRodrigo AraujoFale conosco: rodrigoaraujo.pmp@gmail.com
CELEBRACOES DE INVERNO 2011Favor e ProsperidadeNa ultima semana, dos dias 11 a 16 de Julho, a SARA NOSSA TERRA no Brasil e do Mundo juntou-se no Pavilhao de Exposicoes do Parque da Cidade, dias memoraveis, onde a uncao de DEUS nos alcancou de forma sobrenatural.Tendo como tema "Favor e Prosperidade", os Bispos Presidentes Robson e Lucia Rodovalho, e os Bispos de todo Brasil e do mundo, vivenciaram dias de muito crescimento e uncao. Com a presenca dos preletores internacionais Dr. Mike Murdock, Dr. Myles Monroe e do Pr. Lucas Leys foram ministracoes que elevaram o nivel da lideranca da jovem e adulta de todo Ministerio Sara Nossa Terra.Pessoas de todo Brasil e mundo: Curitiba, Maceio, Ponta Pora, Fortaleza, Joao Pessoa e dos paises Portugal, Inglaterra, Holanda, Estados Unidos... A uncao de DEUS tomando as nacoes.Houve um super treinamento dos Parceiros de DEUS ministrado pela Pra. Ticiane Araujo (PD - DF), e tambem tive o prazer de receber das maos dos Bispos Presidentes o premio:DESTAQUE PARCEIROS DE DEUS 1o SEMESTRE NACIONAL - DFPelos resultados alcancados pela equipe AVALANCHE (Da SNT Ceilandia - Liderada pelos Prs. Rodrigo e Ticiane Araujo). [x Saiba mais] Depois com chave de ouro houve a ordenacao de novos Bispos, Pastores e diaconos e para encerrar as Celebracoes a gravacao do DVD do Bispo Rodovalho! Foram dias fantasticos, e te aguardamos nas CELEBRACOES DE VERAO 2012!Um forte abraco,Deus te abencoe. Talentos humanos em vez de recursos humanos Existe um discurso corrente nas organizacoes de que gente e o principalativo de uma empresa. Mas, na verdade, no Brasil, a maioria absoluta, sequer tem um departamento especializado em cuidar das pessoas. Nas pequenas empresas 100% desse assunto fica a cargo do contador, aquele que cuida dos dados contabeis. Nas medias, em mais de 70% dos casos, costuma ficar a cargo do diretor administrativo-financeiro, aquele que cuida dos numeros e do dinheiro e, somente em grandes empresas vamos encontrar com maior frequencia uma area estruturada de RH vinculada diretamente ao CEO. Dessas, poucas tem prestigio e poder a altura do significado do patrimonio humano que cuidam. Poucas conseguem participar da estrategia dos negocios ou sequer sao ouvidas previamente em acoes relevantes como, por exemplo, em planejamento, em avaliacoes ou trocas de liderancas e em fusao ou aquisicao de novos negocios. Com raras excecoes, mesmo naquelas que ja entenderam a necessidade de valorizar e modernizar a area de gestao de gente, o nome da area ainda se chama "recursos humanos". E assim chamada porque e desta forma que as pessoas ainda sao vistas pelas organizacoes de um modo geral: como recursos, como tal sao as maquinas, e nao como seres pensantes, inteligentes que realmente fazem a diferenca. Dai nao e dificil concluir porque a chamada area de RH ainda e tao desprestigiada.Como dizer que as pessoas sao o ativo mais importante de uma empresa, se ate a area que deveria ser a impulsionadora e ignorada? Se as pessoas sao rotuladas de recursos? Isso quando nao sao tratadas simplesmente como mao de obra - classificacao adequada para aqueles que tem o celebro como um simples
adorno sob um involucro situado acima do pescoco. Considerar pessoas como recursos e equipara-las a todos os demais ativos de uma empresa, e coloca-las na mesma dimensao de equipamentos, materiais, processos etc. Enfim, como costuma dizer o psiquiatra organizacional Paulo Gaudencio, e coisifica-las.Ha varias expressoes que podem demonstrar o verdadeiro valor que pessoas representam para uma empresa, entre eles, capital humano, valores humanos ou, simplesmente gente. Nao se trata de mais um modismo, ultrapassa a questao semantica, trata-se de dar significado, de elevar o pensamento sobre gente e seu valor. O que achamos mais justo e adjetivar cada pessoa como um talento e para distingui-la de outras especies animais que, tambem tem algum tipo de inteligencia, basta qualifica-la como humano. Talento nao e so sinonimo de genialidade, e tambem dos diversos tipos de inteligencia, dacapacidade de pensar, raciocinar, fazer conexoes, imaginar, criar etc. Estas sao competencias que so a especie humana tem em maior ou menor grau de desenvolvimento.Assim, em vez de recursos humanos o mais certo e chamar de talentos humanos, tanto o conjunto de pessoas, quanto a propria area que gerencia a politica humana e as relacoes do trabalho numa organizacao. Claro que so mudar o nome nao resolve, porque e preciso a pratica efetiva, mas ja e o comeco de uma mudanca de mentalidade porque levara as pessoas a procurarem entender o conceito que esta por tras. Entender o conceito e o primeiro passo na construcao de um significado que depois se transformara em atitudes. Como bem disse o psicologo Bielo-Russo Lev S. Vygotsky, em A formacao social da mente, o significado medeia o pensamento humano em sua caminhada desde a infancia. Como o pensamento norteia a pratica, ao serem chamadas de talentos os profissionais de uma organizacao ja comecarao a se interessar pelo significado e cobrar um respeito maior por seus valores e mais coerencia por parte dos seus gestores entre aquilo que discursam e o que praticam.Senhores empreendedores, empresarios, diretores ou dirigentes, avaliem este texto com muita cautela, e entao atualize-se e colha os frutos da sua analise!Um abraco,Rodrigo Araujo
poderia ser imposto, pois o exercito adota um modelo de lideranca autocratico, com autoritarismo e ordem latentes.Alem do mais, ele obtinha a patente: era um general, nao um soldado raso. Na pratica o general e alguem estrategista, nao poderia estar a frente da batalha com os soldados, apesar de nao ter sido retratado desta forma no filme.Logo na segunda metade do filme, ja como escravo sem patentes, sem comando imposto ou um nome (marca) respeitado, ele conseguiu, com esforco, suor e sangue, conquistar a confianca e o reconhecimento dos demais escravos que o fizeram seu lider.Tornou-se lider ora por conhecimentos tecnicos de batalha, adaptados para outro local/mercado (arenas e Coliseu), ora por sua postura proativa que o diferenciava de seus pares. Este escravo, lider de muitos outros, nao era um lider de muitas palavras, porem de muitos exemplos.Maximo nao adotou um modelo de lideranca paternalista, apesar do forte vinculo de amizade que o aproximava do escravo negro, Juba; tampouco adotou um modelo liberal, mesmo quando montou uma equipe madura apos tantas batalhas em arenas menores, e ao final, no mais violento dos embates do filme, no Coliseu.Maximo adotou uma lideranca democratica e participativa. Tal lideranca e voltada para as pessoas que compoem o grupo e nele, ha participacao dos liderados em todo o processo. Aqui, as diretrizes sao decididas pelo grupo, devidamente estimuladas e divididas com ele, pelo lider.O proprio grupo esboca as providencias a fim de atingir o alvo, solicitando aconselhamento tecnico ao lider, quando necessario. A divisao das tarefas fica a criterio do proprio grupo e cada membro pode escolher seus proprios companheiros de trabalho. O lider nao se impoe pela forca que qualquer eventual cargo lhe proporciona. E um membro como os demais do grupo, reconhecido, porem, por sua capacidade de persuasao, em busca do objetivo em comum. Como voce pode notar, apesar de comecar a ser estudada apos 1930, a lideranca, tema de uma serie de filmes epicos, e algo antigo, nascida em qualquer momento onde duas ou mais pessoas compartilhem de um mesmo objetivo.Independente do que tenha acontecido no passado ou que vivamos no presente, os modelos de lideranca servem para nos orientar quanto as estrategias de gestao de pessoas a adotar para que se atinjam mais rapida, economica e efetivamente, os objetivos das organizacoes onde nos, gestores (gladiadores), treinamos para as disputas sangrentas do mercado, nossa grande Arena.Pensem sobre!Um abraco,Rodrigo Araujo