Toda companhia tem profissionais ambiciosos, acomodados e os chamados cimentos sociais, aqueles que integram todos os tipos. Os tres grupos sao essenciais e estao presentes em praticamente todas as empresas. Essa foi a conclusao do estudo Segmentacao Atitudinal de Funcionarios, desenvolvido pelo GFK, um dos maiores grupos de pesquisa de mercado do mundo, com base em mais de 2 000 entrevistas com empresas de grande porte do Brasil. As informacoes sobre cada perfil podem ajuda-lo a identificar, gerenciar e motivar sua equipe. Alem disso, voce pode descobrir qual e seu proprio estilo e saber como usa-lo a seu favor.TIPO AMBICIOSOO ambicioso busca ascensao na carreira, gosta de se exibir e se preocupa com a imagem. Esse profissional nao tem apego a empresa nem ao cargo. Se a concorrencia oferecer mais, ele aceita. Apesar disso, e um profissional essencial a qualquer equipe, porque tem muitas ideias, e altamente produtivo e adora bater metas. O gestor que quiser motivar um ambicioso deve valorizar suas conquistas com programas de bonificacao e premiacao interna. Esse funcionario deve receber uma recompensa financeira vinculada a realizacao de desafios, que precisam ser concretos e mensuraveis, diz Anibal Calbucci, diretor de recursos humanos do laboratorio farmaceutico Bristol-Myers Squibb. Se a empresa nao oferecer remuneracao variavel, vale buscar outros mecanismos para reconhecer esse profissional. Uma sugestao e parabeniza-lo verbal e publicamente por suas conquistas. Se voce e do tipo ambicioso, a dica e buscar empresas que valorizem ideias inovadoras, promovam a competicao interna e saibam premiar quem atinge as metas. Voce vai se sentir valorizado e entregar mais resultados, ate que uma nova proposta apareca e voce corra atras de um desafio mais interessante.TIPO ACOMODADOEsse profissional tem de cinco a dez anos de casa, esta adaptado a empresa e a sua funcao. Nao e necessariamente desmotivado ou folgado, apenas nao tem grandes expectativas de crescimento. O acomodado gosta do que faz e e fiel a empresa, diz Mario Mattos, diretor de marketing da GFK. Esse tipo se divide em dois subgrupos: os resolvidos e os frustrados. O resolvido e homem, chefe de familia e tem muito tempo de empresa. Mais maduro, preocupa-se com a saude e gosta de trabalhar. A empresa gosta da fidelidade desse profissional, o que o valoriza. Ja o acomodado frustrado costuma ser jovem e ter baixa escolaridade. Em muitos casos, esta desmotivado e requer atencao do gestor para nao prejudicar o desempenho da equipe. O chefe que quiser motivar um acomodado precisa tira-lo da zona de conforto, oferecendo mudancas de area ou metas desafiadoras. Acompanhe esse profissional de perto e instigue-o, diz Adriana Teixeira, diretora de RH da Losango. Se voce e do tipo acomodado, nao coloque a carreira nas maos da empresa. Procure oportunidades de mudancas internas. Assim, voce oxigena sua motivacao e sua carreira sem sair do emprego se a empresa nao o despachar antes.TIPO CIMENTO SOCIALE aquele que une as pessoas. O cimento social atua como integrador de colegas e de equipes. Ele ajuda os recem-chegados a serem aceitos no grupo, organiza os encontros extraoficiais, como happy hours e aniversarios, e e o arroz