utilizarem da propagacao da fe as custas dos pastores para fins inescrupulosos.E) O que e necessario saber para propor uma acao trabalhista na Justica do TrabalhoEm primeiro lugar, o pastor que se sentir prejudicado pela instituicao religiosa onde prestou servico ou ainda esta prestando servico, tem que saber que o prazo para propor uma acao trabalhista perante a Justica do Trabalho e de 2 (dois) anos apos o termino do contrato de trabalho e serao revistos os ultimos 5(cinco) anos para tras.Desta forma, caso o pastor se desligou da instituicao religiosa por um periodo superior a 2 (dois) anos, nao ha o que se fazer perante a Justica do Trabalho, pois o seu direito de propor a acao esta prescrito.Quanto aos direitos a ser pleiteados, podem ser exigidos os ultimos 5 (cinco) anos para tras, a excecao da anotacao da Carteira de Trabalho, posto que tal direito e imprescritivel, a exemplo, no caso de ter trabalhado 10 (dez) anos, a decisao do Juiz ira reconhecer estes 10(dez) anos para efeito de registro do contrato de trabalho.Portanto, o pastor podera reivindicar os ultimos cinco anos de trabalho para efeito de pagamento de 13os. salarios, ferias + adicional de 1/3, horas extras, FGTS+40%, etc., devendo considerar que cada mes apos a sua saida da empresa, que nao entrar com a acao trabalhista perante a Justica do Trabalho, perdera um mes la atras. (exemplo: desligou-se em abril/2016 e propos acao em agosto/2016, serao revistos os seus direitos a partir de 11/08/2011, ou seja, 57 meses)O pastor tambem deve reunir toda a documentacao que tiver em seu poder relativa ao periodo em que esteve contratado pela instituicao religiosa e ja verificar os colegas e ex-colegas de trabalho que se dispuserem a testemunhar em juizo pegando seus dados pessoais, nome completo, RG, estado civil, endereco e telefone para contato, fazer um breve historico de tudo que lembrar ter acontecido na vigencia do contrato de trabalho, posto que com a documentacao, dados das testemunhas e informacoes do ocorrido podera contratar um advogado de sua confianca para representa-lo no seu processo trabalhista.O processo trabalhista de um modo geral nao impoe ao contratante, no caso o pastor, arcar com despesas para inicio do trabalho, vez que o advogado pode pedir os beneficios da Justica Gratuita para interpor a acao trabalhista, sendo firmado um contrato particular com o advogado que pela praxe e de 30% sobre o resultado do processo.Quanto ao local para interposicao da acao trabalhista deve ser aquele do ultimo lugar em que o pastor prestou servicos e pode optar pelo lugar em que firmou contrato com a instituicao religiosa, via de regra em sua sede.F) Processos que podem ser consultados:Processo no 0003409-31.2013.5.02.0039a) Reclamante Edson Agapito LealPrimeiramente, no tocante a onerosidade, esta nao merece analise detalhada, visto queincontroverso nos autos que o Reclamante recebia uma retribuicao pecuniaria da Reclamada. AReclamada argumenta que o pagamento servia, apenas, para fins de manutencao dos custos mensais do Reclamante e para viabilizacao do exercicio da funcao religiosa. A natureza dos pagamentos oferecidos pela Reclamada nao pode ser analisada de forma individualizada, todavia, dependendo