O tema estabilidade reclama muito estudo e discernimento do leitor.A expressao estabilidade e generica, indica muitos institutos e pode ser entendida como genero.Como na opiniao da maioria da doutrina se enquadra como um genero, dessa forma sera tratada, mas nao antes de fixar uma breve explicacao.A ideia de estabilidade parte de uma condicao juridica criada pela norma (lei em sentido amplo, mas tambem outras fontes normativas, como norma coletiva, regulamento de empresa e o mais) que cria uma permanencia no emprego e com isso atende ao reclame do principio constitucional da busca do pleno emprego, que indica a um so tempo a necessidade de criacao de postos de trabalho e de manutencao de empregos como forma de dar aplicacao aos principios decorrentes da ordem economica e financeira. Ao mesmo tempo se pode dizer que essas condicoes juridicas vao ao encontro da perspectiva trazida pelo principio da continuidade da relacao de emprego.Nesse sentido o artigo 170, VIII da CF:"Art. 170. A ordem economica, fundada na valorizacao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existencia digna, conforme os ditames da justica social, observados os seguintes principios:VIII - busca do pleno emprego;"Em seguida, se faz necessario a distincao entre os institutos decorrentes do genero estabilidade, especialmente estabilidade em sentido estrito e garantia de emprego, mas sem esquecer das hipoteses de tecnicas de preservacao do contrato do trabalho e causas impeditivas de dispensa.Estabilidade em sentido estrito significa um premio ao trabalhador diligente e projeta o contrato por tempo indeterminado. Assim, poucas sao as hipoteses de estabilidade.A principal forma de estabilidade no direito do trabalho era aquela decorrente do artigo 492 da CLT. Por essa norma se entendia que o empregado adquiria a estabilidade chamada de decenal.A estabilidade decenal leva em conta o tempo de trabalho do empregado, dez anos ao mesmo empregador e projeta o contrato por tempo indeterminado. O principal direito do estavel decenal e o emprego e somente em caso de incompatibilidade de reintegracao e que se converte a reintegracao em indenizacao equivalente, que no caso dessa forma de estabilidade e o pagamento de dois salarios por ano de trabalho prestado, ou periodo superior a seis meses. Nesse sentido os artigos a seguir:"Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servico na mesma empresa nao podera ser despedido senao por motivo de falta grave ou circunstancia de forca maior, devidamente comprovadas.Art. 496 - Quando a reintegracao do empregado estavel for desaconselhavel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissidio, especialmente quando for o empregador pessoa fisica, o tribunal do trabalho podera converter aquela obrigacao em indenizacao devida nos termos do artigo seguinte."Por fim, a dispensa do empregado estavel sindical somente pode ocorrer apos decisao judicial que a autorize. O inquerito para apuracao de falta grave e a forma de judicializar a proposta de dispensa por falta grave. Nesse sentido o artigo 494 da CLT:"Art. 494 - O empregado acusado de falta grave podera ser suspenso de suas funcoes, mas a sua despedida so se tornara efetiva apos o inquerito e que se verifique