jornada de 12 (doze) horas diarias de trabalho, seguidas de 36 (trinta e seis) horas de descanso. Adotado o regime, somente serao consideradas extraordinarias as horas que excederem a 220 (duzentos e vinte) mensais.A empresas nao poderao conceder intervalo intrajornada inferior a uma hora nem superior a duas horas, sob pena do pagamento das horas irregularmente subtraidas ou estendidas do intervalo como horas extras com adicional de 100% sob o valor da hora normal.Saude e Seguranca do Trabalhador Outras Normas de Prevencao de Acidentes e Doencas Profissionais CLAUSULA DECIMA TERCEIRA - SEGURANCA E MEDICINA DO TRABALHO Ficam desobrigadas de indicar medico coordenador do PCMSO as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4, com ate 50 (cinquenta) empregados.As empresas com ate 20 (vinte) empregados, enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da NR 4, ficam desobrigadas de indicar medico do trabalho coordenador do PCMSO.As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2 do Quadro I da NR 4, estarao obrigadas a realizar exame medico demissional ate a data da homologacao da rescisao contratual, desde que o ultimo exame medico ocupacional tenha sido realizado ha mais de 270 (duzentos e setenta) dias.As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4 do Quadro I da NR 4, estarao obrigadas a realizar o exame medico demissional ate a data da homologacao da rescisao contratual, desde que o ultimo exame medico ocupacional tenha sido realizado ha mais de 180 (cento e oitenta) dias.Relacoes SindicaisContribuicoes Sindicais CLAUSULA DECIMA QUARTA - DESCONTO ASSISTENCIAL - EMPREGADORES As empresas representadas pelo Sindicato do Comercio Varejista de Farmacias e Drogarias do Centro Norte do Rio Grande do Sul - SINDUNORT ficam obrigadas a recolher aos cofres da entidade, mediante guias proprias e nos estabelecimentos bancarios indicados, importancia equivalente a R$ 100,00 (cem reais) por empresa que possuir empregados e R$ 80,00 (oitenta reais) para empresa que nao tiver empregados, inclusive para cada filial. O recolhimento devera ser efetuado ate do dia 15 Novembro de 2012, sob penas das cominacoes previstas no artigo 600 da CLT.O nao recolhimento da contribuicao ate o dia 15 de Novembro de 2012 implicara em multa de 2%. Nos atos homologatorios de rescisao contratual as empresas deverao apresentar as guias de contribuicao sindical patronal, assistencial e confederativa recolhidas em favor da entidade patronal e profissional. Nao havendo tal comprovacao, a entidade laboral devera negar a homologacao das rescisoes contratuais, informando o ocorrido ao sindicato patronal, destacando a razao social e o CNPJ da empresa. CLAUSULA DECIMA QUINTA - DESCONTO ASSISTENCIAL - EMPREGADOS Fica convencionada a contribuicao assistencial de todos trabalhadores para com o Sindicato Profissional, atendendo ao que resultou da deliberacao da Assembleia da categoria, que sera na importancia que corresponder a 8% (oito por cento) do salario ja reajustado, sendo fracionado o pagamento em duas contribuicoes de 4%(quatro por cento), que serao descontadas pelas empresas, recolhidas e repassadas ao Sindicato Profissional ate o dia 10/11/2012, primeira contribuicao, e ate 10/12/2012, segunda contribuicao.Para os efeitos desta clausula, os empregados que recusarem a contribuicao