a situacao e ou nao imparcial, e que nas decisoesassimetricas, do tipo perde-ganha, nunca acabam bem. Com isso e acionado osenso de justica e racionalidade, pois mais cedo ou mais tarde, essa decisao sevoltara contra a pessoa ou a empresa. Afinal, nao ha tranquilidade alguma emser o Numero Um de uma organizacao cheia de problemas internos e dentre seusconcorrentes.Conseguindoresponder essas duas primeiras, a terceira e como voce ira se sentir consigomesmo apos a tomada de decisao. Esta enfoca no seu proprio eu, nas suas emocoese na sua moralidade. Tendo uma educacao boa e conhecendo o Codigo de Conduta decomo viver bem em sociedade, tomaremos a decisao mais sabia, pois quando um atoantietico corroe nosso amor-proprio, nao conseguiriamos ficar bem conosco. Jadizia John Wooden, lendario treinador de basquete da UCLA3, Nao ha travesseiromais macio do que uma consciencia tranquila.Seguindoessa linha de pensamento, conseguiremos agir de acordo com o esperado perante asociedade, a empresa e a nos mesmos.Nao ha maneira certa defazer uma coisa errada. (Blanchard e Peale, 1996)5. Codigo de Conduta Etica ConformeFrancisco de Matos (2008), E imprescindivel que todos na empresa tenham plenaconsciencia dos valores fundamentais que orientam os comportamentos. Significatornar palpaveis os tracos fundamentais da cultura corporativa. O Codigo de condutaetica e um instrumento que busca a realizacao dos principios, visao emissao da empresa. Servepara orientar as acoes de seus colaboradores e mostrar a postura social daempresa em vista dos diferentes publicos com os quais interage. E da maximaimportancia que seu conteudo seja refletido nas atitudes das pessoas a que sedirige e encontre suporte, na alta administracao da empresa, que tanto quanto oultimo colaborador contratado tem a responsabilidade de coloca-lo em pratica. Para definir suaetica, sua forma de atuar no mercado, cada empresa precisa saber o que desejafazer e o que espera de cada um dos colaboradores. As empresas, assim como aspessoas, tem caracteristicas proprias e singulares. Por essa razao os codigosde conduta etica devem ser compreendidos por cada empresa que deseja dispordesse instrumento. Codigos de conduta etica de outras empresas podem servir dereferencia, mas nao servem para expressar a vontade e a cultura da sua empresa,que pretende implanta-lo.Os Codigos de Conduta Eticapodem se tornar um importante aliado para a uniao dos interesses das empresas edos seus funcionarios, aproximando assim, a comunicacao entre os mesmos, econseguindo com isso, a ampliacao dos compromissos eticos, do desenvolvimentoprofissional e fortificando a Sociedade com exemplos de comportamentos uteis enecessarios ao desenvolvimento social. O conteudo do codigode etica e formado por um conjunto de politicas e praticas especificas, envolvendoos campos mais vulneraveis. Este material e reunido em um relatorio de facilcompreensao, para que possa circular entre todos os colaboradores. Uma vezaprimorado, com sugestoes e criticas de todos os envolvidos, o relatorio daraorigem a um documento, que servira de parametro para determinadoscomportamentos, tornando claras as responsabilidades que necessitam entrar emvigor.Algunsvalores que caracterizam o comportamento etico. Empresario Empresa Busca do bem comum Administracao participativa Atuacao a nivel politico Transparencia Responsabilidade social Dialogo e negociacao Visao de futuro Destino social do lucro (reinvestimento) Respeito ao funcionario e ao consumidor Fonte:Etica empresarial no Brasil e no Mundo; Humberg, Mario Ernesto;