pessoa tenha motivacao e necessario acreditar em um motivo, a motivacao e MOTIVO + ACAO, havendo um motivo, deve-se procurar fazer a acao, pois nao adianta termos o motivo e nao correr atras dele.253. Consideracoes FinaisConclui se que a motivacao no ambiente de trabalho e de suma importancia, pois constitui um fator indispensavel para as empresas que buscam resultados a partir de uma equipe motivada e envolvida.Nao existem receitas prontas para motivar os funcionarios, pois as pessoas sao diferentes. A motivacao pode ser feita de varias maneiras, em diversos momentos, por razoes diferentes. As pessoas nao sao iguais, portanto e indispensavel respeitar o ser humano e sua maneira espontanea de ser.No mundo empresarial estamos em constantes mudancas e hoje, existe a conscientizacao, por parte dos empregadores, da importancia de possuir uma estrutura bem planejada, com uma boa tecnologia para dar suporte aos funcionarios na execucao de suas tarefas.Manter a motivacao no trabalho em alta,e importante para conquistar profissionais com um diferencial competitivo, um funcionario mais produtivo, qualificado, com mais responsabilidade em relacao ao seu trabalho e isso se tornou um dos pontos chaves da administracao moderna.A motivacao no trabalho pode ser explicada como a forca, a vontade, o gas que impulsiona os profissionais a conquistar os seus objetivos. No ambiente de trabalho, a motivacao estimula e mantem os profissionais determinados a colocar em pratica seus conhecimentos, sempre visando o sucesso pessoal e o da empresa na qual ele desempenha suas tarefas. Um trabalho bem realizado tem como principal resultado o sucesso.A motivacao faz parte do comportamento humano, e atraves disso descobrimos que, uma pessoa pode ser motivada a qualquer momento de sua vida, por diferentes fatores, que podem ser externos, como um ganho material, premios, ganho financeiro ou fatores internos, como elogios, agrados e incentivo. Cada pessoa tem uma forma de sentir-se motivada, o importante e buscar o que o faz bem no trabalho e na vida.26Referencias BibliograficasAGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de,Psicologia aplicada a administracao: uma abordagem interdisciplinar. 1 ed. Sao Paulo: Saraiva, 2006BALCAO, Yolanda Ferreira & CORDEIRO, Laerte Leite. O comportamentoHumano na Empresa - Uma Antologia. 4. ed. Rio de Janeiro: FGV Instituto de Documentacao Editora Fundacao Getulio Vargas, 1979.BERGAMINI, Cecilia Whitaker, Motivacao nas Organizacoes. 4 ed. Sao Paulo: Atlas, 2008.CHIAVENATO, Idalberto. Administracao: teoria, processo e pratica. Rio de Janeiro:Elsevier, 2007.CHIAVENATO, Idalberto. Introducao a Teoria Geral da Administracao. 2 ed. Rio de Janeiro: Campus, 2000.DAVIS, Keith e NEWSTROM, John W. Comportamento humano no trabalho: uma abordagem organizacional. Sao Paulo: Pioneira TL, 1992.MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Administracao para Empreendedores: fundamentosda criacao e da gestao de novos negocios. Sao Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006. 216 p.MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introducao a Administracao. 5 ed. Sao Paulo:Atlas, 2000.MORIN, Estelle. Os sentidos do trabalho. RAE Revista de Administracao deEmpresas, Sao Paulo, p. 18, jul./set. 2001.MURRAY, Edward I. Motivacao e emocao. Trad. de Alvaro Cabral. 2. ed. Rio de Janeiro:Zahar. Editores, 1971. p. 180PINK, Daniel. Motivacao 3.0: os novos fatores motivacionais que buscam tanto a realizacao pessoal quanto profissional / Daniel Pink; traducao Bruno Alexander. Rio de Janeiro: Elsevier, 2010.ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do comportamento organizacional.