no processo do trabalho (litigancia de ma-fe). Tem as partes o dever de agir com lealdade processual. Se assim nao procederem podera o juiz, de oficio ou a requerimento, reconhecer uma das partes como litigante de ma-fe. As hipoteses de litigancia de ma-fe sao aquelas previstas no artigo 17 do CPC, de aplicacao subsidiaria no processo do trabalho, por forca do artigo 769 da CLT. A multa decorrente do reconhecimento da litigancia de ma-fe revertera em favor da parte prejudicada e sera fixada em 1% (um por cento) sobre o valor atribuido a causa e a indenizar a parte contraria dos prejuizos que esta sofreu, mais os honorarios advocaticios e todas as despesas que efetuou (artigo 18, caput, do CPC). Quando forem dois ou mais os litigantes de ma-fe, o juiz condenara cada um na proporcao do seu respectivo interesse na causa, ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a parte contraria (artigo 18, paragrafo 1o, do CPC). O valor da indenizacao sera desde logo fixado pelo juiz, em quantia nao superior a 20% (vinte por cento) sobre o valor da causa, ou liquidado por arbitramento (artigo 18, paragrafo 2o, do CPC). Sucessao processual. Nas palavras de Sergio Pinto Martins sucessao processual e uma forma de substituicao das partes no processo. Ao contrario do substituto processual, o sucessor defende interesse proprio, em decorrencia da propria sucessao, enquanto o substituto defende interesse alheio. Lembra o citado doutrinador que a sucessao processual pode ocorrer tanto em relacao ao empregado, como em relacao ao empregador. Exemplo: espolio que e representado judicialmente pelo inventariante.Substituicao processual. Segundo Sergio Pinto Martins substituicao processual e a legitimacao extraordinaria, autorizada pela lei, para que alguem pleiteie, em nome proprio, direito alheio em processo judicial. No entender desse doutrinador trata-se, portanto, de legitimacao anomala para a propositura de acao. O substituto processual e parte formal, portanto, e o sujeito da relacao processual. No processo do trabalho a substituicao processual e ampla pelo sindicato da categoria profissional, conforme se depreende do artigo 8o, da Constituicao Federal de 1988, de entendimento do E. STF e tambem por conta do cancelamento da Sumula 310 do C. TST. No entender de Sergio Pinto Martins ha necessidade de o sindicato da categoria profissional carrear com a exordial o rol de substituidos, na medida em que o reu necessita verificar se o substituido e empregado da empresa, bem como por conta deste ultimo poder ajuizar acao individual, o que caracterizaria litispendencia.13. DISSIDIO INDIVIDUAL E DISSIDIO COLETIVO. DISTINCOES FUNDAMENTAIS.Dissidios individuais-para Wagner D. Giglio dissidios individuais sao conflitos de interesses concretos de pessoas determinadas. -visam a aplicacao de norma juridica ao caso concreto. Dissidios coletivos-para Wagner D. Giglio nos dissidios coletivos se discute interesses abstratos de uma categoria composta de numero indeterminado de pessoas.-objetivam a criacao de normas gerais ou a interpretacao de norma geral preexistente.14. RECLAMACAO TRABALHISTA. PETICAO INICIAL. REQUISITOS. COMISSAO DE CONCILIACAO PREVIA.Acao e o direito de provocar o exercicio da tutela jurisdicional pelo Estado, a fim de solucionar determinado conflito existente entre certas pessoas. Nas palavras de Vicente Greco Filho, em verdade o direito de