Segue link para a revista Gestor Contabil, publicacao do CRC SP.http://www.crcsp.org.br/portal_novo/publicacoes/gestor_contabil/gestor-contabil_05.pdfFonte: Portal do CRC SP. Sao Paulo - Sempre presente nos processos seletivos, a entrevista e uma das etapas mais delicadas e importantes para os recrutadores e para os candidatos. "As empresas querem acertar na escolha de primeira e estao cada vez mais assertivas durante as entrevistas", diz Eline Kullock, presidente do Grupo Foco, consultoria voltada para jovens.Por isso, perguntas cabeludas sao menos comuns nao que nao existam. Voce deve se lembrar do caso da cervejaria holandesa Heineken que, para escolher um estagiario, fez com que os candidatos enfrentassem situacoes constrangedoras, como socorrer o entrevistador que fingiu desmaiar.Excecoes a parte, o que as empresas tentam durante essa etapa e conhecer a fundo os profissionais que se candidatam as vagas os recrutadores querem descobrir quais sao suas experiencias, suas habilidades e, mais do que isso, verificar se os seus valores estao alinhados com os da empresa.A seguir, um passo a passo para voce saber como agir nesse momento crucial.Pega bem... Fazer perguntas especificas sobre o negocio. Olhar o entrevistador nos olhos. Isso mostra que voce esta conectado. Perguntar qual e o plano de carreira para jovens profissionais. Chegar alguns minutos antes do horario marcado.Pega mal... Chegar atrasado. Pior ainda se voce nem avisar que vai se atrasar. Deixar o celular ligado. So e permitido quando voce tiver alguma questao pessoal seria (como um parente no hospital) e explicar ao recrutador por que precisa estar disponivel. Falar mal do ex-chefe ou da empresa em que ja trabalhou. Nao prestar atencao no que o entrevistador esta falando.3 perguntas que voce vai ter que responderPor que voce quer trabalhar nesta empresa?Descubra quais sao seus objetivos de carreira e pense em como a empresa pode ajuda-lo a alcanca-los.Voce conhece os valores desta empresa?Pesquise antes para entender com o que a empresa se preocupa e so se candidate a locais que tenham a ver com o que voce acredita.Quais sao seus pontos fortes e seus pontos a desenvolver?Se tiver duvidas para saber no que e bom e no que tem dificuldades, pergunte a amigos, professores, parentes. Na resposta, seja objetivo.E a sua primeira entrevista?SimVa preparadoEm tempos de Google, e imperdoavel chegar a entrevista sem conhecer bem a empresa. A pesquisa previa ajuda voce a mapear quais sao os valores do local (e a perceber se sao semelhantes aos seus) e a descobrir qual e o momento atual da companhia se enfrenta uma crise, se esta prestes a entrar numa fusao ou se vai abrir fabricas no exterior.Esse tipo de informacao faz com que voce se sinta mais seguro no primeiro contato com os recrutadores. E faz com que eles percebam que voce dedicou um tempo para se aprofundar nos assuntos da empresa em que quer trabalhar.Mantenha a calmaNao custa repetir: tente controlar o nervosismo. Claro que o pessoal do RH perdoa a ansiedade dos jovens. "Muitas vezes eles estao estreando nessas situacoes e ficar nervoso e normal", diz Eline. De todo modo, e importante nao deixar a ansiedade se transformar em panico e bloquear suas respostas.Se achar que