Gerenciar pessoas esempre um desafio, ainda mais quando se esta a frente do proprio negocioDadosrecentes do IBGE confirmam que as micro e pequenas empresas ja representam 20%do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro. Essas empresas sao responsaveis por60% dos 94 milhoes de empregos no pais e constituem 99% dos seis milhoes deestabelecimentos formais existentes no Brasil. Os dados evidenciam que aspessoas estao cada vez mais buscando o sonho do proprio negocio, no entanto,alguns ainda se esquecem que a abertura de um empreendimento confere tambemnovas responsabilidades.Gerenciarpessoas e sempre um desafio, ainda mais quando se esta a frente do proprionegocio. Ha muitas duvidas com relacao a questoes financeiras eadministrativas, o que acaba deixando a gestao de pessoas, geralmente, naultima posicao das prioridades. As pequenas empresas tambem nao costumam ter umdepartamento de Recursos Humanos estruturado, como o das grandes corporacoes.Isso, no entanto, nao e motivo para negligenciar as questoes de gestao. Oimportante e manter um modelo que se adapte a empresa e que seja construido combase na confianca mutua e profissionalismo.Paraisso, porem, e primordial ficar atento na hora da contratacao, e selecionarprofissionais que compartilham das mesmas visoes da empresa e que acreditam naimportancia de sua contribuicao para o crescimento da instituicao. Esse, alias,e um dos grandes desafios dos gestores na atualidade: envolver os colaboradoresna causa da empresa e reter os talentos. A alta competitividade do mercado,atrelada as novas perspectivas de crescimento profissional, tem contribuidopara impulsionar a rotatividade de funcionarios.Comoforma de valorizar os profissionais e, tambem, evitar que haja uma grande taxade turnover, e preciso investir na construcao de um ambiente de trabalhoagradavel, no qual os colaboradores possam ter voz e oportunidade de sedesenvolverem profissionalmente. Acredito que erros sempre vao acontecer, maseles sao importantes para conseguirmos acertos no futuro e encontrarmos oequilibrio na gestao de pessoas.Paramim, mais importante do que ter um bom profissional na empresa, e ter colaboradoresde carater e confiaveis. Aprendi que, alem de competencia, ter indole e tambemmuito importante, ja que o funcionario e a "cara" da empresa. E porisso que aqui, na Wesco, investimos no dialogo aberto e na construcao de umambiente agradavel para todos.Fonte: Wesley Garcia Gomes (Administradores.com) Parao PIB, foi mantida a previsao da semana passada, de crescimento de 1,54% esseano e 4,0% em 2013Estimativapara a taxa de cambio e de 2,01 (real/dolar) em 2012 e em 2013SaoPaulo A projecao do Boletim Focus para a inflacao, medida pelo IPCA,registrou leve alta, para 5,44% em 2012, ante 5,43% na semana passada. Para2013, a projecao foi mantida em 5,42%.Parao PIB, foi mantida a previsao da semana passada, de crescimento de 1,54% esseano e 4,0% em 2013.Aestimativa para a taxa de cambio e de 2,01 (real/dolar) em 2012 e em 2013, umpouco acima da estimativa anterior, de 2,00.Aprevisao para a Selic tambem foi mantida, em 7,25% em 2012 e de 8,00% em 2013.A ata da ultima reuniao do Copom, divulgada na semana passada, indicou quedificilmente o Comite de Politica Monetaria ira realizar um novo corte na Selicna ultima reuniao do ano, em novembro.Adecisao de cortar a taxa em 0,25 ponto percentual, na reuniao do comeco do mes,nao foi unanime. De um lado, cinco membros