Rihanna foi clicada, nesta quinta-feira (19), praticando surfe a remo em uma praia do Havai. Em uma das poses, quando estava ajeitando a parte de baixo de seu biquini, a cantora foi pega desprevinida e um paparazzo registrou o momento em que ela deixou parte do bumbum a mostra. As imagens foram divulgadas pelo site "Celebuzz".Mais cedo, antes de cair na agua, a cantora de Barbados publicou uma serie de fotos de sua viagem no site de relacionamentos Twitter. Esta semana, a revista "US Weekly" afirmou que Rihanna tem se encontrado com o ex-namorado Chris Brown. Fontes da publicacao afirmam que o antigo casal se encontra secretamente ha quase um ano. Atualmente, o rapper namora a modelo Karrueche Tran. - Administracao de Empresas -16 de outubro de 2006O QUE E CLIMA ORGANIZACIONALPor Antonio Carlos Evangelista RibeiroColunista-Titular do Portal BrasilConceitua-se como Clima Organizacional a ferramenta administrativa, integrante do Sistema da Qualidade, utilizada para medir e apurar o grau de satisfacao dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variaveis. Pode ser utilizada e aplicada isoladamente ou de forma conjunta com as demais ferramentas do Sistema de Qualidade.A direcao da empresa determina, com o auxilio de especialistas na area de comportamento e relacionamento social alem de tecnicos da area de recursos humanos, o que acredita ser um resultado padrao ideal da satisfacao de seus colaboradores.Para a determinacao desse padrao ideal sao considerados aspectos variados como: aspiracoes pessoais, motivacao, ambicoes funcionais, adequacao da remuneracao, horario de trabalho, relacionamento hierarquico, relacionamento profissional, interacao social, dentre outros possiveis fatores que podem ser acrescidos a pesquisa do Clima Organizacional.Determinado o ponto padrao de satisfacao, tido como ideal pela empresa, admite-se uma variacao percentual para mais ou para menos, que representaria uma faixa de tolerancia aceitavel como satisfatoria. Caso a pesquisa aponte como resultado final algum ponto enquadrado na faixa de tolerancia conclui-se que o Clima Organizacional esta satisfatorio.Como a grande maioria das ferramentas da Qualidade, o Clima Organizacional tambem e uma ferramenta estatistica e, a exemplo das demais, procura detectar e apontar distorcoes no processo administrativo, para analise e ponderacoes da direcao das empresas que, se for o caso adotara medidas corretivas, antecipando-se a futuros problemas. No caso do Clima Organizacional, problemas relacionais.Note que o padrao ideal do Clima Organizacional e determinado pela direcao da empresa, o que nem sempre agrada e atende aos anseios de seus colaboradores.Algumas empresas ja evoluiram nesse aspecto e determinam o ponto padrao de comum acordo com os colaboradores, que sao representados, no processo, por equipes formadas por colaboradores indicados pelo quadro funcional.Para que o processo de estabelecimento do ponto ideal do Clima Organizacional seja utilizado corretamente, a direcao da empresa e a equipe representativa dos colaboradores devem estar conscientes, totalmente engajadas e desprovidas de quaisquer bloqueios.Ha necessidade de ambas as partes se conscientizarem de que precisam encontrar uma solucao que atenda a todos os interesses, ou seja, o patrao precisa do empregado tanto quanto o empregado precisa do patrao e de seu emprego. As equipes deverao buscar de forma racional, madura e negociada o ponto de equilibrio que satisfaca as partes.Essas variaveis submetidas