o operario executasse de forma mais simples e rapida a sua funcao, estabelecendo um tempo medio. -Estudo da fadiga humana: a fadiga predispoe o trabalhador a diminuicao da produtividade e perda de qualidade, acidentes, doencas e aumento da rotatividade de pessoal. -Divisao do trabalho e especializacao do operario -Desenho de cargos e tarefas: desenhar cargos e especificar o conteudo de tarefas de uma funcao, como executar e as relacoes com os demais cargos existentes. -Incentivos salariais e premios por produtividade -Condicoes de trabalho: O conforto do operario e o ambiente fisico ganham valor, nao porque as pessoas merecessem, mas porque sao essenciais para o ganho de produtividade -Padronizacao: aplicacao de metodos cientificos para obter a uniformidade e reduzir os custos -Supervisao funcional: os operarios sao supervisionados por supervisores especializados, e nao por uma autoridade centralizada. -Homem economico: o homem e motivavel por recompensas salariais, economicas e materiais. A empresa era vista como um sistema fechado, isto e, os individuos nao recebiam influencias externas. O sistema fechado e mecanico, previsivel e deterministico.Fordismo:Idealizado pelo empresario estadunidense Henry Ford (1863-1947), fundador da Ford Motor Company, o fordismo se caracteriza por ser um metodo de producao caracterizado pela producao em serie, sendo um aperfeicoamento do taylorismo.Ford introduziu em suas fabricas as chamadas linhas de montagem, nas quais os veiculos a serem produzidos eram colocados em esteiras rolantes e cada operario realizava uma etapa da producao, fazendo com que a producao necessitasse de altos investimentos e grandes instalacoes. O metodo de producao fordista permitiu que Ford produzisse mais de 2 milhoes de carros por ano, durante a decada de 1920. O veiculo pioneiro de Ford no processo de producao fordista foi o mitico Ford Modelo T, mais conhecido no Brasil como "Ford Bigode".O fordismo, teve seu apice no periodo posterior a Segunda Guerra Mundial, nas decadas de 1950 e 1960, que ficaram conhecidas na historia do capitalismo como Os Anos Dourados. A crise sofrida pelos Estados Unidos na decada de 1970 foi considerada uma crise do proprio modelo, que apresentava queda da produtividade e das margens de lucros. A partir da decada de 1980, esbocou-se nos paises industrializados um novo padrao de desenvolvimento denominado pos-fordismo ou modelo flexivel (toyotismo), baseado na tecnologia da informacao.Principios fordista: Intensificacao; Produtividade; Economicidade. Toyotismo:O toyotismo e um modo de organizacao da producao capitalista que se desenvolveu a partir da globalizacao do capitalismo na decada de 1980. Surgiu no Japao apos a II Guerra Mundial, mas so a partir da crise capitalista da decada de 1970 e que foi caracterizado como filosofia organica da producao industrial (modelo japones), adquirindo uma projecao global.O Japao foi o berco da automacao flexivel pois apresentava um cenario diferente do dos Estados Unidos e da Europa: um pequeno mercado consumidor, capital e materia-prima escassos, e grande disponibilidade de mao-de-obra nao-especializada, impossibilitavam a solucao taylorista-fordista de producao em massa. A resposta foi o aumento na produtividade na fabricacao de pequenas quantidades de numerosos modelos de produtos, voltados para o mercado externo, de modo a gerar divisas tanto para a obtencao de materias-primas e alimentos, quanto para importar os equipamentos