Prezados Blogueiros, quero dividir esta oportunidade para 2015.Em epocas de crise , sera otimo!Nao sei os detalhes do programa. os interessados devem visitar o link abaixo.Fundacao Mudes Processo Seletivo de Piloto ROV Trainee - Subsea 7 Se voce deseja fazer parte de uma empresa que investe no desenvolvimento de talentos, inscreva-se no Programa Trainee Offshore da Subsea 7. A empresa esta oferecendo vagas para Piloto de ROV Trainee, com atuacao Offshore. Para mais informacoes e inscricoes, acesse o site: http://www.vagas.com.br/.../programa-trainee-offshore-piloto-... Boa sorte! Hoje vou escrever sobre o processo seletivo de uma forma geral, e nao apenas ao fato da aplicacao das provas. Tive a ideia de fazer essa postagem, depois de varias decepcoes, e , recentemente, tambem do amigo candidato Diego Lopes, que passou por esta situacao.Entao, no intuito de ajudar aos candidatos que irao passar pelos mais variados processos seletivos, e dando uma visao de candidato, DAS ARMADILHAS que estes processos escondem, resolvi fazer este post, exclusivamente deste assunto.Muitas vezes o candidato passa nas provas, mas se depara com a seguinte resposta:"VOCE NAO PASSOU PORQUE NAO ATENDEU AO PERFIL DA VAGA".Entao vamos la ... a opiniao de quem vos fala nao e de nenhum garoto imaturo e sem cultura.Eu tenho 52 anos, sou engenheiro eletrico e tecnico em telecomunicacoes. Nao tive oportunidade de fazer nenhuma pos graduacao, ainda, nem mestrado, mas dei aulas a jovens e adultos, por muitos anos.Alem disso, ja necessitei fazer dezenas de processos seletivos, e leio MUITO a respeito deste assunto, na internet, por muitos anos. Acompanho a evolucao destes processos, desde o tempo onde so se conheciam as vagas oferecidas, atraves dos jornais impressos, 32 anos de experiencia, para ser mais preciso.Entao eu vou sim, dar a minha opiniao, como um eterno candidato que estuda, e estuda muito.Caso algum psicologo formado venha discordar, tem todo direito.Mesmo porque eu nao estou criticando particularmente nenhum profissional.Aqui eu vou criticar SIM, e com veemencia, os processos, criterios, metodos, atitudes ...Sinceramente eu nao compreendo o que se passa na cabeca dos recrutadores. A partir do momento que um estudante de psicologia, de DP e RH, de gestao de pessoas, etc, etc ... consegue um trabalho, como recrutador, ele muda, completamente de atitude.Antes, como estudante, ele se comporta como qualquer pessoa: com ansiedade, nervosismo, defeitos, e qualidades.Depois que se torna recrutador, ele simplesmente abandona a sua humanidade, e segue um padrao, uma doutrina. Mas se existem tantos estudos diferentes, como ele pode REPROVAR um semelhante, se so usara , as vezes, um unico metodo?Sera que o profissional, usando apenas o metodo da psicometria, ou apenas o metodo da entrevista e dinamicas, ou os outros tipos de testes ... ou um conjunto de metodos, que nao levam em consideracao os tipos de inteligencias multiplas ... sera que este profissional esta fazendo o que e certo??Olhando por outro ponto de vista. Nao pelo lado profissional dos metodos utilizados, mas sim, de uma forma mais humanizada: sera que ser um profissional, e sinonimo de deixar de ser humano? Deixar de ter emocoes, e compreender as emocoes dos seus semelhantes?Sera que nao ha uma maneira