de 30 e 15 dias, respectivamente. Entao se um trabalhador falta ao servico por 1 dia, o desconto do seu salario vai ser o valor do salario dividido por 30 e nao por 22 ou 24 que representa o numero de dias efetivamente trabalhados. Essa diminuicao no desconto no caso de faltas constitui a remuneracao do repouso semanal, mas nos dias que o trabalhador comparece ao emprego, que constituem a maioria absoluta dos dias, nao ha nenhuma forma de remuneracao. O valor do salario nominal do trabalhador e estabelecido pelo mercado e nao havera diminuicao do valor se o repouso semanal remunerado acabasse. Nao haveria diferenca se formalmente se refere a 22 dias ou a 30 dias de trabalho. Mesmo valor do salario minimo que e estabelecido pelo governo nao mudaria, ja que mensalista que recebe salario minimo tambem nao recebe remuneracao financeira (adicional de 1/6) pelo repouso semanal.Veja a seguir a tabela 1, os custos trabalhistas segundo Jose Pastore e posteriormente na tabela 2 os custos trabalhistas pela minha metodologia:Tabela 1. Despesas de Contratacao segundo Jose Pastore(Horistas)Tipos de Despesas % sobre o SalarioGrupo A Obrigacoes SociaisPrevidencia Social 20,00FGTS 8,00Salario Educacao 2,50Acidentes do Trabalho (media) 2,00SESI/SESC/SEST 1,50SENAI/SENAC/SENAT 1,00SEBRAE 0,60INCRA 0,20Subtotal A 35,80Grupo B Tempo nao Trabalhado IRepouso Semanal 18,91Ferias 9,45Abono de Ferias 3,64Feriados 4,36Aviso Previo 1,32Auxilio Enfermidade 0,55Subtotal B 38,23Grupo C Tempo nao Trabalhado II13o Salario 10,91Despesa de Rescisao Contratual 3,21Subtotal C14,12Grupo D Incidencias CumulativasIncidencia Cumulativa Grupo A/Grupo B 13,68Incidencia do FGTS s/13o sal. 0,93Subtotal D 14,81TOTAL GERAL 102,76 Tabela 2. Despesas de Contratacao segundo minha metodologia(Horistas)Tipos de Despesas % sobre o SalarioGrupo A Obrigacoes SociaisPrevidencia Social 20,00FGTS 8,00Salario Educacao 2,50Acidentes do Trabalho (media) 2,00SESI/SESC/SEST 1,50SENAI/SENAC/SENAT 1,00SEBRAE 0,60INCRA 0,20Subtotal A 35,80Grupo B Tempo nao Trabalhado IRepouso Semanal 0,00Ferias 12,38 *1Abono de Ferias 1,03 *2Feriados 3,71 *3Aviso Previo 1,32Auxilio Enfermidade 0,55Subtotal B 18,99Grupo C Tempo nao Trabalhado II13o Salario 9,28 *4Despesa de Rescisao Contratual 3,21Subtotal C 12,49Grupo D Incidencias CumulativasIncidencia Cumulativa Grupo A/Grupo B 6,79Incidencia do FGTS s/13o sal. 0,78 *5Subtotal D 7,81TOTAL GERAL 74,85*1 No calculo do Professor Pastore se gasta 9,45% com ferias que corresponde a divisao de 26(numero de dias das ferias sem os domingos) por 275(dias do ano efetivamente trabalhados). Segundo o professor, dos 365 dias, ha 90 dias "improdutivos": 52 repousos remunerados; 26 dias de ferias (30 dias menos quatro domingos); e 12 feriados oficiais. Restam, portanto, 275 dias para trabalhar. Segundo a minha metodologia, dos 365 dias ha 42 dias "improdutivos" : 30 dias de ferias e 12 feriados oficiais, sobrando 323 dias, nao incluindo o Repouso Semanal. O gasto de 12,38% com ferias deriva da divisao de 30(dias de ferias) por 323(dias uteis) multiplicado por 1,33(adicional de ferias nao incluido no calculo do professor). 30/323 x (1 + 1/3) = 9,28% x 1,33 = 12,38.*2 O abono de ferias corresponde a prerrogativa de um trabalhador vender ate 1/3 de ferias (10 dias) ao empregador. Segundo o professor, o gasto com o abono de ferias resulta do quociente entre dez dias remunerados e 275 dias trabalhados, atingindo 3,64%. Discordo desse calculo porque o empregador recebe os dias