O reconhecimento das pessoas com deficiencia como cidadaos que tem direitos passa pela possibilidade de exercerem uma atividade remunerada, tornando-se trabalhadores e consumidores.Segundo o Censo realizado em 2000 pelo IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica, existem 24,5 milhoes de brasileiros com algum tipo de deficiencia, constituindo uma parcela expressiva da sociedade brasileira. Destas, 9 milhoes estao em idade de trabalhar, representando um contingente populacional com inumeras potencialidades no exercicio das mais diversas funcoes.Desta forma, as empresas comprometidas com a responsabilidade social devem considerar que:Pessoas com deficiencia quando tem asseguradas condicoes de trabalho que respeitem suas aptidoes, habilidades e limitacoes sao tao produtivas quanto qualquer outro trabalhador.Alem da motivacao etica e da determinacao legal, a empresa que adota politica inclusiva em relacao a pessoa com deficiencia obtem ganhos de imagem. Conforme a pesquisa Responsabilidade Social das Empresas - Percepcao do Consumidor Brasileiro, realizada pelo Instituto Ethos, 46% dos entrevistados declararam que a contratacao de pessoas com deficiencia esta em primeiro lugar entre as atitudes que os estimulariam a comprar mais produtos de determinada empresa.A empresa que inclui nos seus programas o compromisso com fornecedores e subcontratados de adotarem atitudes semelhantes de inclusao de pessoas com deficiencia, garante que esta acao se potencialize, aumentando a participacao destas pessoas no mercado de trabalho.A empresa inclusiva reforca o espirito de equipe de seus funcionarios, fortalecendo a sinergia em torno de objetivos comuns e expressando seus valores coletivamente.As adequacoes de acessibilidade fisica realizadas para permitir o uso dos espacos pelas pessoas com deficiencia beneficia indiretamente todas as pessoas, garantindo um ambiente de trabalho mais agradavel e humanizado.Com um clima organizacional mais agradavel a empresa pode obter ganhos de produtividade.Lidar com a pessoa com deficiencia como trabalhador traz a possibilidade de conhece-lo como consumidor.Aprender a lidar com a diversidade traz para a empresa a possibilidade de ver novas oportunidades no seu negocio, alem de prepara-la para demandas de diferentes universos que incorpora.* Este material foi elaborado a partir do manual "O que as empresas podem fazer pela inclusao das pessoas com deficiencia", iniciativa do Instituto Ethos de Responsabilidade Social e coordenacao da Rede SACI.A versao eletronica do manual pode ser obtida atraves de download no site do Instituto Ethos. Saiba um pouco mais sobre algumas experiencias de insercao no mundo do trabalho que possam auxiliar na elaboracao de estrategias.Serasa incorpora pessoas com deficiencia e valoriza o que elas tem de melhor - Programa de empregabilidade da empresa e escolhido para parceria com a United Nations Volunteers, da ONUAlem da contratacao - Ha tres anos, a Divisao de Inclusao Social da Gelre orienta as empresas a empregarem profissionais, independente de suas deficienciasAvaliacao e sensibilizacao - Parceria com empresas de colocacao profissional ajuda empregadores a realizar programas responsaveis de inclusao de pessoas com deficienciaNovo mercado - Aumentam as oportunidades para pessoas com deficiencia na area de promocao e eventosProdam - Companhia de Processamento de Dados do Municipio de Sao Paulo - Empregando pessoas com deficiencia desde 1973Laffriolee Sobremesas - Exemplo de empresa inclusivaNatura Cosmeticos - Contratacao e pioneirismo no desenvolvimento de produtos para pessoas com deficiencia Existem 24,5