universos que incorpora.Vantagens cumulativas:1 - O desempenho e a producao das pessoas com deficiencia, que muitasvezes supera as expectativas do inicio do contrato.2 - O desempenho da empresa que mantem empregados portadores dedeficiencia em geral e impulsionada pelo clima organizacional positivo.3 - Os ganhos de imagem tendem a fixar-se a longo prazo.4 - Os impactos positivos de empregar pessoas com deficiencia refletemse sobre a motivacao dos outros funcionarios.5 - Os empregados portadores de deficiencia ajudam a empresa a teracesso a um mercado significativo de consumidores com as mesmas caracteristicas, seus familiares e amigos.6 - O ambiente de trabalho fica mais humanizado, diminuindo a concorrencia selvagem e estimulando a busca da competencia profissional.Os passos a serem dados dentro da empresaA decisao de abrir postos de trabalho para pessoas com deficiencia rompe as barreiras que tradicionalmente excluem essas mesmas pessoas do processo produtivo. A partir dai, tres questoes devem ser enfrentadas prioritariamente pelas empresas: em primeiro lugar, as dificuldades de compreensao e informacao por parte de empregadores e empregados; em segundo, a inexperiencia das pessoas da empresa em conviver com pessoas com deficiencia; e, em terceiro, a precaria educacao e profissionalizacao da maioria delas.Compromisso da direcaoQualquer medida tomada pela empresa para incluir entre seus funcionarios pessoas com deficiencia so sera eficaz se houver um compromisso firme da direcao com esse processo. Combater de forma explicita as manifestacoes de preconceito, interferir em todos os niveis de chefia, acompanhar a adaptacao e, principalmente,demonstrar e exigir respeito para com os novos empregados sao atitudes que, vindas dos altos escaloes, expressam a determinacao de que a empresa como um todo sejainclusiva, e nao somente o responsavel pela area de Recursos Humanos.Despertar o respeito a diferencaE comum que as pessoas tenham reacoes e comportamentos diferentes umas das outras frente a essa questao. A orientacao da empresa deve prevalecer,mas e importante que todos possam se manifestar sem constrangimentos. Empresas especializadas em contratacao e recolocacao tem desenvolvido um tipode trabalho denominado sensibilizacao de funcionarios, procurando estabelecer uma integracao por meio de conversas em grupo, palestras e depoimentos de pessoas com deficiencia que estao empregadas e de pessoas que conviveram.A empresa que contrata deve ter um programa estruturado de recrutamento, selecao, contratacao e desenvolvimento de pessoas com deficiencia, e nao apenas contratar formalmente para cumprir a lei. Embora a implementacao de um programa abrangente possa parecer mais complicado, ele garante que os esforcos dispendidos na contratacao nao sejam desperdicados. Se o profissional portador de deficiencia tiver atribuicoes claras e definidas, e receber treinamento adequado para desenvolve-las, ele tera responsabilidades e sera produtivo como os outros funcionarios. Mais que mante-lo no emprego, o estimulo pode revelar outras habilidades que permitam seu crescimento, sua atuacao em outras funcoes e sua promocao. E um ganho tanto para o empregado quanto para o empregador,com pessoas com deficiencia em outras situacoes de trabalho. A direcao da empresa deve fazer parte desse processo, disseminando os parametros do respeito a diferenca e da responsabilidade social. Despertar o espirito de equipe e fundamental para envolver coletivamente a empresa na acao pela inclusao.Elaborar um programa amploComo contratarVarias organizacoes e entidades fornecem