atualizados, participem de congressos, palestras para troca de informacoes e networking, alem de buscar o aperfeicoamento em idiomas, principalmente o ingles. Tambem devem manter os seus curriculos atualizados em sites de TI e em redes sociais, como o LinkedIn, que sao ferramentas bastante utilizadas pelos profissionais de recrutamento de empresas de TI, recomenda.Estar bem atualizado e ter uma especializacao podem fazer a diferenca, mas tambem e preciso ter uma visao de longo prazo na relacao com a empresa. Um curriculo que espelhe uma constante troca de empregos demonstra pouca maturidade, acrescenta a diretora de RH da Totvs.GVT investe em plano de carreiraPara a GVT, operadora de banda larga que mais cresceu no pais em 2010 e segunda que mais avancou em telefonia fixa, segundo dados da consultoria Teleco, a dificuldade de contratar profissionais de TI no Brasil pode ser minimizada nao so com a oferta de melhores salarios, mas tambem com outros atrativos para o crescimento do profissional.Oferecemos a nossos colaboradores um plano de carreira solido por meio de permanente treinamento no pais, a possibilidade de vivenciar experiencias internacionais via cursos e projetos cooperados, participacao em projetos inovadores, ambiente de trabalho agradavel e uma maior proximidade com os seus gestores. Com isso, alem de conseguirmos manter o nosso quadro por muito mais tempo, atraimos novos talentos, explica George Bettini, gerente de Recursos Humanos da empresa.Uma das areas onde encontramos mais dificuldade e a de administrador de Banco de Dados (DBA). Tudo e uma questao de custo x beneficio. Em vagas de gestao, por exemplo, encontramos pessoas com lideranca tecnica bem desenvolvida, porem com perfil comportamental de gestao em desenvolvimento. Em casos assim, temos que decidir entre contratar e treina-los em gestao ou continuar as buscas, conta.Sobre os motivos que levam os profissionais a pleitearem salarios mais altos, Bettini concorda com a diretora de RH da CPM Braxis. E uma realidade da area. O mercado esta disputando muito os profissionais de TI e, sendo a procura maior que a oferta, os precos sobem. Existe opcao de escolha para o candidato, algo que em tempos anteriores nao acontecia com frequencia, avalia o gerente de Recursos Humanos da operadora.Para ele, sempre havera uma discordancia entre as partes quando o assunto e remuneracao e a maneira como lidar com a situacao dependera da necessidade de cada empresa. Uma mesma posicao pode ser estrategica para uma companhia, mas nem tanto para outra. O nivel de exigencia x expectativa salarial sera guiado conforme o nivel de criticidade da posicao para o negocio da companhia e qual o retorno esperado para essa posicao. Na GVT, antes de qualquer contratacao, analisamos detalhadamente o nosso quadro salarial para que seja mantido o equilibrio dos entrantes em relacao aos colaboradores existentes, diz.Discussoes salariais a parte, Bettini acredita nao haver qualquer dificuldade para que os bons profissionais de TI consigam boas oportunidades de emprego. Segundo ele, sempre havera espaco para gente qualificada, mas faz um alerta: e fundamental estar aberto a mobilidade do setor. Alem disso, para crescer em uma empresa e preciso realmente aumentar o conhecimento. As boas empresas reconhecem os bons