deixar tudo na cabeca, logo cai no esquecimento. Tenha um pequeno perfil de cada pessoa e va adicionando informacoes. Observe sempre o comportamento da pessoa no ambiente de trabalho, mas evite julgar, compreenda os motivos que levam cada um a ter determinada postura, recomenda Paulo Araujo, palestrante motivacional e autor do livro Motivacao Faca a diferenca.Voce tambem pode trabalhar com avaliacao de desempenho ou testes elaborados por consultorias especializadas em comportamento humano. A partir dos resultados, elabore programas de incentivo ajustados as necessidades de cada um. Muitas vezes, imagina-se que a motivacao so se promove com premiacao financeira. Mas nao e com dinheiro que o profissional compra um lugar no grupo ou aceitacao social. Uma simples valorizacao publica pelo lider pode, muitas vezes, superar tremendamente os bonus financeiros, explica Paulo Angelim. Como voce percebeu, o lider precisa ter uma percepcao eficaz para fazer o diagnostico correto daquilo que seus colaboradores buscam encontrar no trabalho. Ate porque, diversas vezes, o lider ajuda seus funcionarios a reconhecer as necessidades motivacionais que possuem, uma vez que elas podem nao ser claramente percebidas, mas estar dormentes em suas personalidades. Ja que o lider nao pode colocar a necessidade dentro de alguem, ele precisa conhecer quais delas estao menos satisfeitas naquele momento pois sao elas que comandam o comportamento e conseguir oferecer fatores complementares a elas, comenta Cecilia Bergamini, consultora de empresas e autora do livro Motivacao nas organizacoes.A motivacao de meus colaboradores e uma busca constante. Procuro conhecer suas emocoes, necessidades e relacionamento familiar. Assim, posso trata-los de forma diferenciada, analisando o que motiva cada um. Procuro atender suas necessidades e desejos, pois sei que isso se refletira no comprometimento e empenho em obter melhores resultados, diz Andre Mancebo, consultor autonomo de Itapeva, SP.Eventos motivacionais? E muito comum os lideres investirem constantemente em seminarios, palestras e cursos com o intuito de motivar seus colaboradores. Mas como cada um tem perfil motivacional proprio, o trabalho do lider nao pode ser generalizado. Pode-se fazer palestra sobre o fenomeno da motivacao, mas o trabalho de conseguir seguidores motivados e individualizado. O bom lider e procurado espontaneamente por seus seguidores para dar orientacao sobre a motivacao de cada um deles, aconselha Cecilia Bergamini. Esse tipo de investimento e importante, mas o participante deve usar a energia e o conhecimento que adquire. Nao ha nada mais frustrante que assistir a um evento motivacional e voltar para a empresa tendo a certeza de que la nada nunca vai mudar. E preciso motivar e deixar as pessoas criarem e experimentar novos processos, sistemas e tecnologias. Detalhes importantes Embora voce ja saiba que a motivacao esta dentro de cada um e o que o lider pode fazer e estimula-la, algumas acoes simples podem funcionar como verdadeiros catalisadores motivacionais elogiar, valorizar e reconhecer devem ser habitos dos bons lideres. Afinal, o que esta sendo bem-feito deve ser destacado. Essa e uma das melhores formas de incentivar o colaborador a continuar por esse caminho. Existem outros pequenos atos que podem somar na motivacao da sua equipe:Promover um bom ambiente de trabalho. Confiar nas pessoas que trabalham