thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Depois de uma temporada sem escrever, volto com esse artigo que me foi inspirado por historias de pessoas proximas em meu cotidiano, e sendo esse um assunto que sempre me chamou atencao desde a graduacao. Para quem pensa que o trabalho pode somente acarretar doencas fisicas, causadas por esforcos repetitivos ou acidentes de trabalho, aumenta cada vez mais o indice de pessoas que se afastam de seus empregos por disturbios mentais ou doencas acometidas por niveis altos de estress e/ou coacao psicologica.Para abordar o tema, segue abaixo mais um artigo. Trabalhar e adoecer: causas e prevencao Que o trabalho e o principal fator de producao, em que atraves dele o homem tira seu sustento e concretiza objetivos materiais, nao restam duvidas. Entretanto o trabalho nao se trata apenas de uma variavel isolada na condicao e motivacao humana, ele e acima de tudo, uma forma de relacao e socializacao do individuo. Nesse caso, o trabalho nao se reduz a tarefa em si, ou ao emprego, e algo que transcende o concreto e ganha subjetividade, na qual o individuo e parte integrante do fazer, o que resulta na realizacao pessoal. Ao produzir algo, o trabalhador se sente estruturado como pessoa em decorrencia de ser valorizado e reconhecido pelo que faz, entao, temos que o prazer no trabalho e um dos caminhos para a saude porque ele cria identidade social e pessoal. Mas e quando o trabalho se torna um fator de risco a saude, gerando desestabilidade e desmotivacao ao individuo?Segundo Remigio Todeschini, diretor de Saude Ocupacional da Secretaria da Previdencia Social, existe um senso comum de que os adoecimentos sao individuais e isso nao e verdade. As populacoes adoecem de forma coletiva. As pessoas nao adoecem porque sao fracas, porque nao aguentaram as exigencias da empresa. E porque existem limites humanos. Esses limites nao podem ser desconsiderados sem que haja desdobramentos mais a frente. Olhar para essa questao de forma individual, tende a gerar solucoes.O comportamento saudavel, nao implica ausencia do sofrimento, pois nossas necessidades nunca serao atendidas completamente, entretanto, e importante saber que o que e essencial para uma pessoa, pode nao ser para a outra. Muitas pessoas adoecem no local de trabalho, por isso, se tornou um desafio diario, como uma rotina amarga que se prolonga por muito tempo. Tal sofrimento faz o trabalhador perder seu equilibrio emocional e fisico, que termina por adoecer, se culpando por sentir insatisfacao ao ir trabalhar, quando muitas pessoas estao desempregadas e gostariam de estar no seu lugar. Com isso, o trabalhador entra em uma tentativa de camuflar seu mal estar e prossegue aguentando firme, o que agrava cada vez mais a sua situacao, pois faz de tudo para se afirmar, exagera na intensificacao de suas tarefas, quer dar conta de tudo sozinho, prefere o isolamento como se tudo isso fosse a fuga dos seus problemas. Os sintomas como insonia, pesadelos, angustia, calafrios e transtornos alimentares, tambem tendem a surgir e se tornarem frequentes, ate que em um determinado momento fica impossivel sustentar tal situacao, e esse mal estar explode em forma de doenca.Essas manifestacoes crescem
a cada dia no ambito corporativo mundial, por isso, e importante enfatizar o que faz o profissional adoecer e como a influencia de um gestor podera fazer a diferenca, na prevencao e cura deste mal coletivo. Um fator importante e a cultura organizacional, que pode promover a saude ou adoecimento no trabalho, dependendo da flexibilidade e estrategias de controle utilizadas, favorecendo ou nao a acao dos trabalhadores e o ambiente de trabalho, que em nenhum momento devera ser hostil, humilhante, intimidatorio e desequilibrado. Por isso, a opcao mais inteligente para evitar que o profissional adoeca e trata-lo como unico. O gestor que trata seu colaborador como unico, mesmo que possua 100 profissionais, com certeza tera uma excelente equipe e ambiente mais harmonico. Nesse caso sempre se orienta aos gestores que conhecam suas equipes, levando em consideracao suas necessidades, o que os fazem felizes no trabalho, motivo pelo qual em determinado momento nao estao produzindo como de costume, se ocorrem frequentes atrasos, se aquele profissional brilhante deixou de dar ideias, falta de interesse entre outros fatores. Um simples bom dia, olho no olho, chamar o colaborador pelo nome, uma conversa franca e agradavel, e o basico para desenvolver um bom clima na empresa e sao acoes simples, que determinaram o tipo de funcionario que ela tera.Se para alguns a remuneracao e o mais importante, para outros o que realmente importa mais pode ser auto-realizacao, autonomia, se sentir parte da equipe, reconhecimento, valorizacao, oportunidades de crescimento entre outros, pois nosso fator motivacional evoluiu. Segundo Dejours (1992), a liberdade nao se da; ela se conquista. O mesmo acontece com relacao a organizacao do trabalho. E provavel que nao exista solucao ideal e que, aqui como em tudo mais, seja, sobretudo, a evolucao como portadora de esperanca. Considerando o lugar dedicado ao trabalho na existencia, a questao e saber que tipo de homem a sociedade fabrica atraves da organizacao do trabalho. Entretanto, o problema nao e, absolutamente, criar novos homens, mas encontrar solucoes que permitiriam por fim a desestruturacao de um certo numero deles pelo trabalho.Larissa RegoPsicologaPos graduada em Gestao de Pessoas e Comportamento Organizacional
Em sua visita a nossa cidade, James Hunter pode esclarecer ainda mais, ensinamentos pregados em seus livros ja mundialmente conhecidos "O monge e o executivo" e "Como se tornar um lider servidor".Participei de sua palestra realizada no Praia Mar Hotel, que fora muito bem organizada e realmente percebi que ouvi-lo faz toda a diferenca.James comecou seu discurso traduzindo a lideranca como uma habilidade, que nao se trata apenas de conhecimentos intelectuais e sim de deixar marcas nas pessoas, influencia-las positivamente. Os lideres sao as pessoas que mais causam impressoes, influencias na empresa e na vida, com as equipes, familiares e amigos, e saber identificar as necessidades das pessoas, aquilo que elas precisam que seja feito, pois ha seres humanos que estao sob os cuidados do lider. Sendo assim, devemos saber que ter responsabilidade e diferente de ter direitos.Em meio a sua palestra, houve tambem um comentario sobre os principios da lideranca servidora que muito me fascinou, ja que em meu dia a dia convivo com a mesma filosofia citada. James apresentou que a lideranca deve ser algo que sai da cabeca e sentimos no coracao. Eu completaria a frase dizendo que a lideranca deve ser algo que sai da cabeca, sentimos no coracao e deixamos escorrer pelas maos. E exatamente a mesma descricao para a pratica da caridade.Tambem foi interessante o exemplo que utilizou para demonstrar que lideranca nao e tecnica, como disse anteriormente, trata-se de uma habilidade. Portanto, nao podemos promover um colaborador simplesmente porque e otimo no que faz, por exemplo, um vendedor nao pode se tornar um supervisor de vendas simplesmente porque vende bem, caso contrario, perde-se um otimo vendedor e ganha-se um pessimo lider. Lideranca tem haver com carater, personalidade e humildade.E preciso saber a diferenca entre poder e autoridade. O poder tem haver com o fato de obrigar as pessoas a fazerem algo contra suas vontades, so pelo fato de obedecer a quem tem poder, e autoridade e quando pela influencia pessoal consegue-se estimular as pessoas a satisfazerem a vontade do lider, espontaneamente.Quanto a maior barreira para a pratica da lideranca servidora, Hunter relatou ser o ego, sentimento que faz com que as pessoas reajam conforme o poder que o "lider" impoe atraves do pensamento "Eu posso", "Eu mando", "Eu sou o chefe"! A segunda barreira e a preguica, porque as pessoas se acomodam e pensam que nao precisam mudar e a mudanca e o primeiro passo para a lideranca, pois nao adianta ler livros, participar de eventos e palestras, se nao reconhecermos nossos gaps e tivermos a atitude de mudar.Para finalizar, James Hunter deixou para o publico uma reflexao:"As pessoas de hoje em dia lutam por dinheiro, pelo que voces querem lutar?"Pensem nisso. Larissa Rego Ola pessoal,Nos proximos dias estarei com muitas atividades para planejar, selecao para consultoria e um ecotraining. Por isso, irei postar meus primeiros artigos publicados no jornal Tribuna do Norte, atividade a qual preciso ter mais tempo para dedicar, pois adoro. Enfim, segue abaixo o primeiro artigo. Abracos a todos! A Revolucao Humana no Mundo do Trabalho e a Gestao de Pessoas
em uma organizacao, que sao as pessoas que a compoe, caracterizando a participacao, capacitacao, envolvimento e desenvolvimento dessas, tendo a nobre missao de humanizar as empresas, buscando quebrar antigos paradigmas de tracos de tradicionalismo e de culturas hierarquizadas. Atualmente o colaborador deve ser mais participativo, ter maior autonomia em suas atividades, cooperacao nas decisoes de seus gestores, facilidade na interacao e participacao nas negociacoes. Entretanto, todo esse discurso de nada serve se nao for unida a acao. A gestao de pessoas deve ser efetivamente colocada em pratica, assim como a nova visao do setor de recursos humanos. Se o objetivo da organizacao for alcancar o sucesso, conquistar o cliente interno e o primeiro passo para se tornar e se manter competitiva no mercado. Larissa RegoPsicologaEspecialista em Gestao de Pessoas e Comportamento OrganizacionalPractitioner em PNL-Programacao Neurolinguistica
climas tensos. Alem de dominar o atributo de conversar bem, saiba ouvir e lembre-se sempre, a qualificacao nunca deve se estagnar, procure sempre fazer cursos que possam agregar crescimento, como informatica, idiomas e outros especificos da sua area de atuacao. Todo esse conhecimento tecnico, somado ao comportamento social e a receita do profissional que o mercado busca na atualidade. Com todas essas dicas, talvez possa parecer muito dificil e complicado evoluir profissionalmente no mundo atual, mas na verdade, torna-se muito simples quando se tem bom humor, alegria de viver, amor pelo proximo, determinacao e prazer pelo que faz.Larissa RegoPsicologaPos-graduada em Gestao de Pessoas
alternativas ocupacionais a serem consideradas, mas e preciso saber principalmente que nenhuma carreira preenche completamente todos os requisitos de uma pessoa, e que todas possuem seus desafios e obstaculos a serem superados. Ninguem comeca ja garantindo sucesso, mas sim, com uma longa jornada de aprendizado pela frente que exige sempre dedicacao, perseveranca, otimismo e amor pela profissao. Com todo esse curriculo, fica muito mais facil superar os desafios de cada profissao, nao nos importando mais tanto com fatores extrinsecos, mas acima de tudo, os que estao intrinsecos.Larissa Rego PsicologaEspecialista em Gestao de Pessoas e Comportamento Organizacional
afinal, a profissao se torna parte da nossa vida, e como disse o memoravel Abraham Lincoln: "E no final das contas nao sao os anos em sua vida que contam. E a vida nos seus anos". Larissa Rego
de relacionar o funcionamento energetico atual com a historia, embora durante o crescimento, a crianca precise de mais carga do que de descarga por causa do processo de desenvolvimento.Se muitas vezes comparamos uma organizacao com um ser vivo, que e formado de membros e orgaos, que necessitam estar bem equilibrados para seu bom funcionamento, faz-se entao necessaria a preocupacao para pratica da bioenergetica, para o bem estar em sua totalidade.Larissa RegoPsicologaPos-graduada em gestao de pessoas e comportamento organizacional
Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), destinado ao preenchimento de 1.875 vagas, sendo 1.500 para o cargo tecnico do seguro social e 375 para o perito medico. A informacao foi anunciada pelo ministro da Previdencia Social, Garibaldi Alves Filho, em seu perfil no twitter, no inicio da noite desta sexta-feira, dia 2. "O INSS escolheu a Fundacao Carlos Chagas como organizadora do seu proximo concurso." O edital do concurso esta programado para ser divulgado em 23 de dezembro.Fonte: UnicursosBons estudos! :)
capaz dizer, pela primeira vez, quem eu era. Mas havia tambem a tristeza de deixar o que eu amava.A Ordenacao do pastor Scott na Igreja Presbiteriana foi aceita apos anos de debate sobre a permissao de ministerio para gays. A nova constituicao da igreja preve a aceitacao de homossexuais.Fonte
Uma pequena igreja da Florida resolveu protestar contra o aborto e colocou 4.000 cruzes brancas em seu gramado para chamar a atencao para o numero assustador de abortos cometidos todos os dias nos Estados Unidos.Motoristas e moradores da Gilchrist County, uma rodovia movimentada, se surpreenderam com o protesto que tambem estava promovendo o filme anti-aborto chamado 180, lancado neste mes.Quatro faixas traziam a inscricao 4000 bebes assassinados a Cada Dia -. Cada Cruz = Uma Crianca a cada dia e ao fundo tentam direcionar as pessoas para o website do filme www.180movie.com.O Senhor colocou isso em meu coracao ha tres anos. Eu tive que ir por partes, conta o pastor Keith McConnell, lider da igreja. Ele disse que foi chamado por Deus para diminuir esses numeros tao elevados de aborto no pais. Dados estimam entre 3.300 a 4.000 abortos por dia.As cruzes foram postas no dia 1o de outubro e a populacao tem dado respostas favoraveis sobre esse protesto. A maioria esta dizendo coisas como, Uau, eu nunca imaginei que fossem tantas [vidas perdidas pelo aborto], diz o pastor.Ele acredita que com isso as pessoas ficarao curiosas e assistirao ao filme.Acreditamos que podemos fazer a diferenca, disse McConnell. Estamos em uma cidade pequena, mas estamos localizados em uma das estradas principais da cidade. E a rua principal do municipio, diz.O proximo passo de McConnell e juntar dinheiro para dar um DVD de 180 a todos em Trenton, que tem uma populacao de 1.400 pessoas. Esse filme foi lancado tambem na primeira semana de outubro e na primeira semana alcancou a marca de 500 mil expectadores.Eu acho que e uma boa ferramenta de ensino para a igreja. Ele ajuda as pessoas a realmente entender os horrores do aborto , disse McConnell. Ele (Comfort diretor do longa) descreve uma situacao real para as pessoas que, onde eles tinham que tomar uma decisao baseada em escolhas e, em seguida, a mesma decisao em relacao ao aborto, encerra o pastor.Fonte: Gospel Prime Pastor escreve 10 licoes que Os Vingadores podem ensinar a Igreja"Os Vingadores" e o filme de melhorestreia de todos os tempos.por David de GregorioPastor escreve 10 licoes que Os Vingadores podem ensinar a IgrejaAproveitando o sucesso do filme Os Vingadores, o pastor Greg Stier,que trabalha com jovens e lidera o ministerio de evangelismo Ousecompartilhar, escreveu um breve estudo para o The Christian Post com objetivode causar reflexao sobre como o trabalho em conjunto pode levar a igreja avencer sempre.Nesse artigo ele passa dez licoes tiradas do filme conseguindo encontrarligacoes biblicas para que os cristaos entendam a mensagem pensando em batalhaespiritual. Por exemplo, o escudo do Capitao America (interpretado pelo atorChris Evans) pode ser interpretado como escudo da fe descrito no livro deEfesios.Mas nao sao apenas as armas desses super-herois que podemos ligar asmensangens da Biblia, todos eles sao chamados para a missao de salvar aspessoas. Stier entao cita o versiculo 27 de Filipenses 1 que diz paracombatermos juntos com o mesmo animo pela fe do evangelho.Com um orcamento estimado em US$ 300 milhoes, o filme promoveu oencontro dos herois dos quadrinhos Thor, Homem de
Ferro, o Incrivel Hulk eCapitao America . Ao quarteto de superpoderosos une-se uma dupla de agentes, aViuva Negra e o Gaviao Arqueiro, sob o comando do chefe da S.H.I.E.L.D., aagencia que procura proteger o mundo, Nick Fury.O filme Os Vingadores entrou em cartaz no dia 27 de abril e em seustres primeiros dias arrecadou mais de US$ 200 milhoes , a melhor estreia dahistoria do cinema. Confira as licoes:1. E dificil fazer com que eles lutem juntos, mas quando decidemfaze-lo, as pessoas sao salvas (Filipenses 1:27).2. Eles aprenderam a lidar bem com as diferencas (Galatas 3:28).3. Bruce Banner (Hulk) tem um grande poder interior que ele pode usara qualquer momento (Efesios 6:10).4. O Homem de Ferro tem uma armadura impenetravel e sabe como usa-la(Efesios 6:13).5. O Capitao America tem um poderoso escudo e sabe como usa-lo (Efesios6:15).6. Thor empunha uma arma capaz de destruir o inimigo (Efesios 6:17).7. Hulk nao se curva diante de outros deuses [Thor, Loki] (Exodo 20:3).8. Eles nao tem um plano de ataque. Eles so tem um plano... ATAQUE! (Tiago1:22).9. Seu lider tem cicatrizes (Isaias 53:3-6).10. Eles estao unidos por um objetivo comum (Mateus 28:18-20).Fonte: http://noticias.gospelprime.com.br/os-vingadores-the-avengers-filme-licoes-igreja/#ixzz1uPIkHEHe
agradar pessoas e sim somente a Deus... que sabe a intencao do coracao. Diz Mgerkecordeiro, usuario do canal Youtube.A musica escolhida por ela para ser cantada foi Quao grande Es meu Deus de Soraya Moraes.
aliar teoria e pratica, que muito dos textos estudados na faculdade me auxiliaram e auxiliam ate hoje e que as pessoas que trabalham comigo tambem colaboram de forma importante para o desenvolvimento de um trabalho qualificado. Tambem acrescento a isso minha personalidade brincalhona e criativa, que esta sempre me ajudando nessa area de Educacao Infantil.
por voce...Leio e releio os livros com seus escritos...Durmo sorrindo e o vejo em sonhos...Acordo. O pesadelo se revela dolorido e empedernido...Que apenas em sonhos posso te-lo...Ouco sua voz enternecida me dizer:Eu quero teu olhar de aureos fulgores,Ver desmaiar na febre dos amores, Fitos... fitos em mim.Vejo seus labios moverem-se lentamente soando:Eu nao posso ser de outra... tu es minha,Almas que Deus uniu na Balca EdeneaHao de unidas viver...Triste vida de poeta...Infame separacao...Mentiras... calunias... falsidade... traicao...Desprazer de viver...Busca intensa sem lhe ter....Dor maior nao pode haver...A de viver sem ter voce...Mas assim...Para sempre vou sofrer...viver...Para um dia ter o prazer de morrer...E com voce sonhar por toda a eternidade...
Clifton teve de passar tres semanas atras das grades. O promotor do caso disse que o bocejo de Clifton nao era de rotina e foi uma tentativa alta e barulhenta de perturbar o tribunal.Porem, uma revisao das taxas judiciais nos ultimos dez anos mostrou que o juiz costumava prender pessoas por acusacoes de desprezo com mais frequencia do que qualquer outro juiz em sua comarca. Daniel tinha sido responsavel por mais de um terco de todas as acusacoes de desprezo feitas por 30 juizes em dez anos. Os presos eram tipicamente espectadores cujos telefones celulares tocavam ou que gritavam ou falavam palavroes durante condenacao.2 O JUIZ QUE TAPOU A BOCA DE UM REU COM FITA PARA MANTE-LO CALADOTambem em 2009, o juiz Stephen Belden se fartou com as interrupcoes repetidas de um suspeito de assalto, chamado Harry Brown, e mandou um oficial de justica colocar fita adesiva sobre a boca do reu para cala-lo. O juiz disse que a fita foi a melhor maneira de restaurar a ordem na audiencia, ja que o reu nao calava a boca, apesar dos pedidos para que ficasse quieto.Harry se queixou de que seu advogado, nomeado pelo tribunal, nao estava preparado e irritou o juiz americano com suas interrupcoes. Depois de uma advertencia, o juiz pediu que um oficial de justica pusesse a fita na boca de Harry. Quando a fita foi removida, o reu disse que o juiz nao estava tendo respeito. Stephen encerrou a audiencia e enviou o caso a um juri.3 O JUIZ QUE ORDENOU UM HOMEM A SAIR DE CASA E PROCURAR UM EMPREGONa Espanha, os pais de um homem de 25 anos disseram-lhe para ele procurar um emprego ou eles iriam parar de pagar-lhe a mesada de 944 reais mensalmente. A ameaca foi cumprida, e o jovem resolveu processa-los em tribunal. O juiz rejeitou a sua queixa e condenou-o a sair de casa e encontrar um emprego.O juiz disse que o homem estudava a um ritmo lento, e provavelmente nao concluiria a graduacao por varios anos, mas ainda assim achava que ele era capaz de encontrar algum tipo de trabalho. A situacao na casa do jovem havia se deteriorado seriamente, com os pais dizendo que seu filho os havia agredido fisica e verbalmente. A mae trabalhava em um restaurante, e o pai trabalhava para uma empresa de coleta de lixo. Na Espanha, nao e incomum os filhos permanecerem morando com os pais ate depois dos 30 anos, uma tendencia fortalecida por um mercado de trabalho duro, no qual a taxa de desemprego juvenil e de 40,5%, o mais elevado da Uniao Europeia.4 A JUIZA QUE PASSOU UMA SENTENCA POR TELEFONE PORQUE O REU ESTAVA ATRASADO PARA A SESSAOUm reu, parado no transito a caminho do tribunal, foi condenado por uma juiza pelo telefone celular. Caroline Ludlow, nao querendo incorrer mais custos adiando o caso, condenou Aftab Ahmed por telefone.Conforme a sessao comecou, Aftab avisou seu advogado que ia se atrasar. A juiza Caroline decidiu continuar, porque tinha uma agenda cheia. Ela ja havia descartado uma pena de prisao de Aftab, que
admitiu a acusacao relativa a sua falencia. Primeiro, ela pediu que o advogado se certificasse de que Aftab nao estava violando a lei, usando o celular enquanto dirigia. Depois, o condenou a 140 horas de servico comunitario com custos de mais de dois mil reais.5 O JUIZ QUE PRENDEU A PROPRIA EMPREGADA POR DIGITAR MUITO DEVAGARO juiz Charles Greene prendeu Ann Margaret Smith por desacato, quando ela nao conseguiu terminar de digitar uma transcricao necessaria para uma audiencia de um estuprador condenado. Para ser justo, Charles disse que Ann nao tinha conseguido terminar a transcricao por varios meses, e que ele tinha dado um prazo final, que ela perdeu.Ela, entao, tambem nao conseguiu escrever a transcricao em tempo para a sua aparicao nos processos judiciais. Ann acabou sendo libertada da prisao, depois de dizer que nao conseguia fazer o trabalho na prisao porque estava preocupada com seus tres filhos. O juiz cedeu, mas imediatamente a colocou sob prisao domiciliar ate que ela termine o trabalho.6 A JUIZA QUE USOU SUA IRMA GEMEA PARA REPRESENTA-LA EM TRIBUNALNa Italia, irmas gemeas identicas foram processadas por um golpe de longa duracao em que uma supostamente preenchia o lugar da outra no trabalho. Gabriela Odisio, advogada e juiza ao mesmo tempo, usava sua irma Patrizia para representa-la quando ela tinha dois compromissos ao mesmo tempo, o que lhe permitia ganhar em dobro por estar em dois lugares ao mesmo tempo.Quando Patrizia aparecia no tribunal como Gabriela, a representava perfeitamente e foi capaz de enganar todos ao seu redor por anos. A qualidade de Patrizia como juiza nunca foi, evidentemente, questionada. A artimanha so foi descoberta quando as irmas foram ouvidas discutindo seus planos por um cliente.7 O JUIZ QUE SE JULGOU, SE CONDENOU E SE SOLTOU POR BOM COMPORTAMENTOEm 1874, Francis Evans Cornish, agindo como magistrado em Winnipeg, no Canada, teve que se julgar sob a acusacao de estar bebado em publico. Ele proprio se condenou e se multou em cinco dolares. Mas depois ele declarou para o registro: Francis Evans Cornish, levando em consideracao seu bom comportamento no passado, sua multa e remetida.8 O JUIZ QUE FOI DEMITIDO POR CONSULTAR SEUS ANOES MISTICOS (IMAGINARIOS) DURANTE AS SESSOESFlorentino Floro perdeu o emprego de juiz, nas Filipinas, com o fundamento de que ele regularmente consultava anoes misticos imaginarios. O juiz foi inicialmente afastado do cargo, depois que descobriram que ele acreditava ser medium, e que ele comecava suas sessoes da corte com leituras do livro do Apocalipse.Ao apelar dessa decisao, o juiz Floro montou uma firme defesa baseada na existencia de seus tres amigos anoes, nomeados Armand, Luis e Angel, que tinham feito um acordo com ele. Da obscuridade, meu nome e dos tres anoes misticos tornaram-se imortais, acrescentou.Alem dos anoes misticos, o juiz Floro tambem acreditava que era capaz de prever o futuro, que poderia causar sofrimento aos outros, e que era o anjo da morte. Ele mudava suas vestes judiciais de azul para preto toda sexta-feira para recarregar seus poderes mediunicos. O tribunal considerou que ele era incapaz de exercer suas funcoes devido a incapacidade