Continuacao... 3. O porco chauvinista como heroi Deve-se considerar, em alguns detalhes, os dois erros atrozes cometidos pelos adeptos do movimento de liberacao da mulher. E pelo seu bom senso ao se opor a esses programas que o porco-chauvinista pode ser considerado um heroi. Leis que estabelecem "salarios iguais para trabalhos iguais". A questao aqui e, naturalmente, como definir "trabalhos iguais", se isso e tomado literalmente e abrangendo todos os aspectos da produtividade do empregado, tanto a curto quanto a medio prazos, inclusive os diferenciais psiquicos, a discriminacao pelos clientes e pelos outros trabalhadores, a habilidade do empregado de entrosar-se com os gostos, nao gostos e idiossincrasias do empresario. Em resumo, todos esses componentes devem ser pesados, se trabalho igual significa, para o empresario, exatamente o mesmo que lucratividade igual. So entao, no livre mercado, trabalhadores com essas mesmas habilidades tendem a ganhar salarios iguais. Se, por exemplo, as mulheres ganhassem menos do que os homens, mesmo sendo trabalhadoras tao boas quanto eles, nesse sentido, entrariam em cena forcas que, ao levarem a situacao a um desfecho, assegurariam o pagamento igual. Como? O empregador poderia ganhar mais dinheiro substituindo funcionarios por funcionarias. A demanda por trabalhadores homens diminuiria, baixando, assim, os salarios dos homens; e cresceria a demanda por trabalhadoras mulheres, elevando os salarios das mulheres. Cada empresario que substituisse um homem por uma mulher teria uma vantagem competitiva sobre o que se recusasse a faze-lo. Os empregadores maximizadores de lucros teriam lucros continuamente maiores do que os empregadores discriminadores. Os maximizadores de lucros teriam condicoes de vender mais barato do que os discriminadores e, sem a concorrencia de qualquer outro fator, eventualmente leva-los a falencia. Na pura realidade, entretanto, os proponentes de salarios iguais para trabalhos iguais nao tem em mente esse tipo estrito de igualdade. Sua definicao de "igualdade" sao os mesmos anos de escola, habilidades equivalentes, escolaridades equivalentes e, talvez, resultados similares em testes de aptidao. No entanto, individuos virtualmente identicos, no que se refere a esses criterios, podem ter capacidades extremamente diferentes de gerar lucros para os empregadores. Por exemplo: consideremos dois trabalhadores, um homem e uma mulher, identicos no que toca a resultados de testes e nivel de escolaridade. E fato incontestavel que, em caso de gravidez, o mais provavel, de longe, e que a mulher fique em casa e crie o filho. Considerar se esse costume e ou nao justo, nao e relevante. Relevante e o que efetivamente acontece. Se a mulher fica em casa, interrompendo uma carreira ou um emprego, ela passa a valer menos para o empregador. Neste caso, embora os candidatos homem e mulher estejam identicamente qualificados para o cargo, a longo prazo o homem sera mais produtivo do que a mulher e, portanto, mais valioso para o empregador. Paradoxalmente, muitas pecas de evidencia indicando que homens e mulheres nao sao igualmente produtivos surgem do proprio movimento de liberacao da mulher. Ha varios estudos em que homens e mulheres foram testados, primeiro em grupos isolados uns dos outros e entao juntos, competindo um com o outro. Em alguns casos, quando os grupos eram