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utilizando o metodo correto, conceitos e teorias sao assimilados, como parte do processo. Caso existam outros conceitos e informacoes, podem ser complementados, utilizando formas mais rapidas e apropriadas para isso, como a auto-aprendizagem e o e-learning. Ja o contrario, nao e verdadeiro: nao se pode dizer eu sei se voce nunca usou o que sabe. Demonstrar que sabe fazer algo de util com o que aprendeu e a unica maneira de provar que voce realmente sabe. Mas esta nao e unica razao, em minha opiniao, que nos leva a deixar a pratica em segundo plano. Nao da para negar que a vida oferece riscos. Sair da nossa zona de conforto e angustiante as vezes. Entupir nossa mente com informacoes e conceitos e uma forma de nos mantermos calmos e seguros. Aquela habilidade que precisamos adquirir para aumentar nossa performance, que ja apareceu em tantas reunioes de feedback (ouvir mais, gerenciar melhor o tempo etc), vai exigir reprogramar nosso comportamento. Quem ja tentou (ou esta tentando) este tipo de mudanca, sabe que e dificil. Sem comprometimento e muito esforco, retornamos ao estado inicial. Nossos comportamentos sao muito resilientes. O treino pratico das habilidades e critico para atingirmos niveis melhores de performance. Uma das manobras que sao ensinadas num curso de piloto e a de recuperar a aeronave que entra num mergulho em parafuso: basta empurrar o manche para frente, esperar a aeronave recuperar a sustentacao e, so depois, puxar o manche para tras, levantando o nariz do aviao. O problema e que essa manobra e contra-intuitiva: o desespero leva o aluno a puxar o manche para tras. E e por isso que os instrutores de voo repetem essa operacao varias vezes, para treinar o corpo e os musculos do aluno (incluido ai o estomago...), reprogramando sua intuicao. Mesmo que voce nao entenda porque tem que ser assim, depois de conseguir salvar a sua pele do mergulho em parafuso, voce o fara com bastante eficiencia. Isso nao seria possivel apenas estudando a teoria. Aguente-se e va em frente!Aprender e, em ultima instancia, comportar-se de forma diferente, adquirindo novas maneiras, mais eficientes, de desempenhar funcoes. Nos torna adaptaveis e cada vez mais capazes de lidar com os desafios do dia a dia. A expressao comporte-se nos faz lembrar das maes instruindo os filhos sobre o comportamento publico (talvez voce esteja lembrando da sua agora). No entanto, o verbo comportar tambem e sinonimo de carregar, suportar, conter: Este recipiente comporta 2l. Este carro comporta mais de 4 pessoas. Poderiamos extrapolar essa ideia para o que estamos discutindo aqui. E interessante pensar no assunto por este angulo: aprender nos torna mais capazes de carregar a nos mesmos, de nos levar adiante. E o comportamento de fato que demonstra nossa capacidade, sendo a pratica o caminho mais eficiente para alcanca-la. Nao se angustie tanto com o fato de nao conseguir assimilar tantas informacoes. Troque o foco da sua angustia: pare de teorizar e coloque a mao na massa, imediatamente". *Marcelo EgeaSocio-Diretor da SerTotal RH Assessoria FONTE http://www.sertotal.com/artigos/55-comporte-se.html
Presos do Ceresp Betim ensinam origami para professoresno Palacio das Artes - Curso e desdobramento do Projeto Maos Pela Paz,criado para auxiliar detentos a melhorar capacidade de ressocializacaoAs dobraduras de papel que dao forma ao origami (arte secular japonesa de dobrar o papel e dar a ele as mais variadas formas) comecaram a ser ensinadas a 25 educadores de escolas publicas e particulares de Belo Horizonte (0505/2016). O espaco nao poderia ser mais apropriado: os jardins internos do Palacio das Artes, no Centro da capital. O inusitado vem dos professores escolhidos para as licoes dessa tecnica que remete a paz. Sao eles Luiz Gonzaga Leandro Fernanddes e Elvis Pereira de Oliveira, presos no Centro de Remanejamento do Sistema Prisional (Ceresp) Betim e o ex-detento Paulo Henrique Martins Santos, atualmente em cumprimento de prisao domiciliar com uso de tornozeleira eletronica.O curso e um desdobramento do Projeto Maos Pela Paz, criado para os detentos em outubro de 2013 por Rosemary Ramos, assistente social do Ceresp Betim. Ela diz que, na epoca, pretendia desenvolver a capacidade de concentracao, raciocinio, memorizacao e persistencia, alem de contribuir no processo de ressocializacao dos detentos, mas, ressalta que os resultados foram muito mais amplos. O origami tem o poder de encantar. No Ceresp Betim, a arte de dobraduras trouxe o alivio para a dor de estar preso, a recuperacao da autoestima e ainda o resgate das relacoes familiares, relata a assistente social.A experiencia no Ceresp Betim fez Rosemary sonhar em replica-la para outro tipo de publico. Ela procurou a Fundacao Clovis Salgado, que administra o Palacio das Artes, e apresentou a proposta de realizacao de um curso para educadores. A resposta positiva foi imediata e o interesse despertado confirmou o acerto da iniciativa.Uma das alunas do curso, Thais Machado da Silva, disse que ja buscava uma oportunidade de aprender o origami e usa-lo com os estudantes da Escola Estadual Carlos Goes, no Bairro Boa Vista, onde trabalha. Produzir pecas em origami ajuda no desenvolvimento da coordenacao motora e traz tranquilidade para o ambiente da sala de aula, revela.A arte-educadora Betania Tavares trabalha na Escola Estadual Walt Disney e estava a procura de um curso de origami. A tecnica torna possivel materializar um pensamento, por meio de um material bem acessivel. Toda forma de arte pode transformar o desenvolvimento humano de uma forma fantastica, enfatiza Betania.OrigamistaA equipe de atendimento aos presos do Ceresp Betim revelou que o juiz da Vara de Execucoes Criminais, responsavel pela determinacao do alvara de soltura de Paulo Henrique Martins, um dos professores do curso, considerou de forma positiva a experiencia e a dedicacao do ex-detento ao projeto de origami. O juiz disse para Paulo que ele era um origamista e, portanto, tinha uma profissao, contou a diretora de atendimento da unidade prisional, Tatiane Lidia Costa.Paulo voltou a morar com os pais e um irmao. Todo domingo vende suas pecas de origami na Feira de Artesanato do Eldorado, em Contagem, e a cada 15 dias expoe em uma feira de artesanato no Chevrolet Hall. Isto e uma novidade total na minha vida e uma volta a
"Ha dois tipos de funcionarios que voce deve evitar,o que nao faz o que voce manda,e o que so faz o que voce manda".Bud Hadfield Ja trabalhei como autonoma, experimentei a area de comercio, administrei um lar com tres filhos, liderei equipe de adultos, jovens e criancas em igrejas, escolas, acampamentos,;estive no setor educacional onde vivenciei o estar "...dos dois lados das carteiras escolares", me aventurei na area administrativa, na supervisao e na coordenacao... e atualmente sou parte da chefia no setor de seguranca publica; e por mais curioso que possa ser vi e ouvi nestes lugares, embora tao diversos, comportamentos bem semelhantes. Nestes espacos tive muitas vezes que comecar do zero, limpar o terreno, arar a terra, adubar, escolher a semente, esperar o clima favoravel, semear, cuidar, cuidar e cuidar... mantendo a expectativa da colheita; e numa frequencia bem menor do que eu gostaria tambem ja tive o prazer de desfrutar de resultados espetaculares em que outros fizeram a parte mais dificil, e a satisfacao de ver tudo dando absolutamente certo me propiciou um enorme aprendizado sobre a importancia de nao desistir, mesmo que seja dificil ignorar que o numero dos que participam e sempre menor dos que nada fazem alem de criticar.No local de trabalho convivemos com pessoas de personalidades diferentes, umas nos inspiram por suas qualidades, outros nos fazem pensar no porque elas simplesmente nao procuram outro lugar pra trabalhar ja que nada ali lhe traz contentamento... E como observar uma plantacao de trigo infestada pelo joio. Tem que ter paciencia, ver o joio sufocando o trigo, se criando em meio a plantacao, presente em todas as etapas, e esperar o momento certo de descarta-lo. As pessoas que adotam para si a funcao de joio, o conhecido falso trigo, tem como caracteristica mais comum a hipocrisia. Suas palavras e atitudes soam falso, nao correspondem ao que elas pensam de verdade. Estao sempre olhando os outros de cima para baixo, o orgulho lhes e peculiar, mas diferente do trigo no joio nao ha fruto. A planta e vazia, nao ha nada dentro dela que pese e a faca curvar-se. Estar ali em meio a plantacao, usufruindo do sol, agua e adubo, nao e suficiente para produzir nela fruto algum. Nao tendo resultados a apresentar o que lhe resta e fazer barulho. Entao, para distrair as "planta mais proximas", o joio passa a especular objetivos e resultados, e de modo sorrateiro e camuflado, passa a demonstrar preocupacao com o clima, a adubacao, o sistema de colheita, armazenamento e destinacao, porem sua real intencao e descumprir metas e rotinas, atrasar prazos, interferir nos resultados para desacreditar o trabalho do outro. As pessoas que sao trigo tem como caracteristica principal a autenticidade. Sao verdadeiras e sinceras quando dizem sim e tambem quando dizem nao. E eis a razao do joio crescer junto com o trigo... e ser lancado fora so no momento da colheita: o FRUTO. Os frutos do trigo fazem a diferenca entre ele e o joio, pois e com o peso desses frutos, que o trigo acaba se curvando, diferenciando-o do
joio. Apresentar resultados e o que da credibilidade. Nao e saber o que fazer, mas saber como, onde e quando fazer. E sair da teoria para a pratica, inovando, demonstrando alem de competencia, comprometimento. Li um artigo sobre o Apagao dos Lideres que quero transcreve-lo aqui, porque ele traz a tona a necessidade vital de se reconhecer que em qualquer setor existem falhas, mas o que tem mesmo diminuido nossas chances de exito e a falta de um tipo de mao de obra essencial para a sobrevivencia de qualquer empresa, o lider. E certo que vivemos um momento de Pleno Emprego no Brasil, apesar da crise europeia, da real desindustrializacao pela qual passa o Brasil e de serios problemas em alguns setores da economia, o que sentimos no dia a dia e que a Era do Pleno Emprego e verdadeira. Seria motivo de sobra para comemorar se nao estivessemos paralisados diante do obvio: falta mao de obra para diversas atividades e em varias regioes do Brasil, principalmente mao de obra especializada. Faltam lideres nas organizacoes, e faltam lideres preparados. Constato isto nas conversas com executivos e empresarios de diversos setores, sempre reclamando que falta "aquela pegada" em um determinado lider, que este nao tem compromisso real e verdadeiro com a empresa, que vive chamando a atencao para que os lideres facam o que tem que fazer. Tambem ouco que os lideres nao se adaptam ao novo modelo que a organizacao precisa, que eles tem resistencia as mudancas, que nao sabem falar em indicadores, que nao sabem fazer Gestao de Pessoas etc. Bom, infelizmente, a falta de lideres e sim imensa, em quantidade e qualidade. Faltam lideres em todas as posicoes e todos sao partes deste apagao de lideres. Ora, se e fato que as empresas nao formam mao de obra (tecnica e especializada) e por isto sentem falta desses profissionais no mercado, o que dizer da formacao de lideres? Estamos num circulo vicioso. Nao formamos bons lideres, logo nao temos os resultados esperados, descemos ate o nivel deles para ajuda-los e deixamos de fazer o que e de nossa responsabilidade. Nossos superiores, entao, descem no nosso nivel para nos ajudar e assim vai esse pernicioso circulo de ineficiencia. Caimos na armadilha do operacional, do urgente e importante, apagando incendios. Os lideres nao sao formados como deveriam e nao formam novos lideres, o circulo esta armado. Mas, por que nao formamos lideres?No seu livro "O Lider Criador de Lideres!", Ram Charan nos da uma excelente receita para formarmos um bom lider, e existem outros tantos caminhos para desenvolvermos esses lideres por ai, mas todos eles sao de medio/longo prazo e nos nao temos esta visao e nem esta cultura para entender que formar alguem demanda tempo. Vamos, entao, refletir sobre alguns aspectos que nos impedem de formarmos lideres efetivamente. 1) Cultura. Nao formamos lideres para os dias de hoje. Formamos (se formamos) para 20 ou 30 anos atras. As empresas falavam pouco em resultado e a competicao era bem menor do que nos dias atuais. Desta forma, as decisoes eram centralizadas e formavamos
um dos jurados vao sendo revelados. As divergencias entre os jurados criam um clima tenso entre os doze homens e durante o filme o espectador tem a impressao de que a qualquer momento um deles vai explodir. E interessante observar a mudanca dos votos a cada nova evidencia que e revista pelos jurados. A historia coloca em questao a ideia de democracia e discute temas como a pena de morte...12 Homens e uma Sentenca (12 Angry Men, 1957) Direcao: Sidney Lumet Roteiro: Reginald Rose (historia e roteiro) Genero: Drama Origem: Estados Unidos Duracao: 96 minutos Tipo: Longa-metragemSinopse: Doze jurados devem decidir se um homem e culpado ou nao de um assassinato, sob pena de morte. Onze tem plena certeza que ele e culpado, enquanto um nao acredita em sua inocencia, mas tambem nao o acha culpado. Decidido a analisar novamente os fatos do caso, o jurado numero 8 nao deve enfrentar apenas as dificuldades de interpretacao dos fatos para achar a inocencia do reu, mas tambem a ma vontade e os rancores dos outros jurados, com vontade de irem embora logo para suas casas. Palavras-chave: imigracao, racismo, tribunal 12 Angry Men (br: Doze Homens e uma Sentenca pt: Doze Homens em Furia) e um filme estadunidense de 1957, do genero drama, dirigido por Sidney Lumet. Uma das principais caracteristicas da obra e a prevalencia de apenas uma locacao, a sala onde os jurados decidem o destino do reu. Ha apenas dois outros breves cenarios: uma rapida cena, no inicio do filme, mostrando a corte de julgamentos, e a cena final, em que o personagem de Henry Fonda deixa o Tribunal.12 homens e uma sentenca foi lancado pela primeira vez em 1957, e se passa praticamente todo numa sala de juri. Sem cenas externas, poderia-se esperar um filme cansativo e desinteressante. Muito pelo contrario, e um filme altamente envolvente e de qualidade. Especialmente devido a genial direcao de Sidney Lumet e ao elenco com varios astros. O filme foi refeito em 1997, desta vez dirigido por William Friedkin. Nao chega a ser um remake, porque varios dialogos e situacoes sao exatamente as mesmas. Apenas sobre uma otica mais atual. O filme em referencia se passa inteiramente no interior da sala do juri de um Tribunal americano, na cidade de Nova York, tem apenas a sua cena inicial ainda na sala de audiencias, quando o Juiz, de forma clara, orienta aos doze jurados para a regra basica a ser por eles utilizada para a definicao do veredicto, o qual poderia conduzir o reu a pena de morte pelo crime de homicidio, contra o seu proprio pai. Os jurados so deveriam condenar ou absolver o reu quando tivessem certeza do veredicto e, em caso de duvida ou discordancia quanto a sua culpa ou inocencia, deveria se utilizar do bom senso e fazer com que prevalecesse a inocencia, ate que existisse unanimidade de veredictos entre todos os doze jurados.O que o juiz quis dizer e muito simples: precisa-se ter certeza para se condenar ou absolver um individuo, para que nao se cometa injusticas e condene-se um
inocente ou se absolva um culpado. Ambos os veredictos seriam injustos: a condenacao injusta, seria cruel para com o reu, ao lhe ser privado o direito de viver, por um crime que ele nao foi responsavel; ja a absolvicao indevida seria injusta para com a sociedade, colocando-a em risco ao absolver um elemento perigoso, liberando-o indevida e prematuramente para o convivio social. FONTE http://pt.wikipedia.org/wiki/12_Angry_Men http://bizarroepitoresca.wordpress.com/2010/09/17/doze-homens-e-uma-sentenca http://www.direitonet.com.br/artigos/exibir/1837/A-analise-hermeneutica-no-filme-Doze-Homens-e-uma-Sentenca
Voce esta usando sua habilidade unica a seu favor?Neste artigo eu falo que quando identificamos a nossa habilidade unica, os nossos resultados e a nossa performance aumentam exponencialmente.No ultimo domingo (23), assisti o maior classico do futebol mundial, Real Madrid x Barcelona. Como de costume, foi um jogao. Algo que se espera num confronto entre dois gigantes como estes. Nao estava so em jogo a lideranca do campeonato Espanhol, dois dos maiores jogadores da historia estavam frente a frente: o argentino Lionel Messi e o portugues Cristiano Ronaldo.Para se ter uma ideia do tamanho da rivalidade, ha nove anos a dupla disputa o posto de melhor jogador do mundo. Ora um ganha, ora o outro. Apenas este fato ja deixaria o classico ainda mais apimentado. A partida foi extremamente disputada. O time madrilenho abriu o placar e, mesmo com um corte na boca apos uma disputa com o lateral-esquerdo brasileiro Marcelo, o blaugrana Messi continuou em campo e empatou o jogo com um golaco.Com varios craques de cada lado, o jogo foi muito disputado, sendo dificil arriscar um palpite de quem venceria. O Barcelona virou o jogo e se manteve na frente do placar por alguns minutos, ate o Real empatar a partida novamente com o colombiano James Rodriguez. Quando parecia que a partida se encaminharia para o empate, Messi, mais uma vez, decidiu nos ultimos minutos.Por que estou falando de futebol por aqui?Porque o jogo me trouxe algumas licoes que gostaria de compartilhar com voces. A medida que nos conhecemos melhor, identificamos nossas habilidades unicas. Sabemos como usa-las com maestria e, nossos resultados e nossa performance, melhoram de forma exponencial.Voce conhece a si mesmo?Este foi um questionamento presente em minha vida durante muitos anos. Sentia que nao estava tendo o rendimento que queria. Minha produtividade e minha performance estavam muito abaixo do esperado. Foi ai que percebi que precisava ter clareza, saber onde estava, reconhecer minhas qualidades e saber o que me diferenciava da maioria das pessoas.Neste ponto, gosto muito de uma frase usada pelo Gustavo Succi: Voce esta jogando o seu jogo ou jogando o de outra pessoa?Minha interpretacao desta frase e que, na maioria das vezes, tomamos nossas decisoes com base no que as outras pessoas querem com o intuito de agrada-las. Desta forma, estamos jogando o jogo da outra pessoa - e nao o nosso! Voce ja se fez esta pergunta ?Habilidade unicaTrago novamente o exemplo do jogo de futebol. O Barcelona e conhecido mundialmente pelo seu toque de bola e sua movimentacao em campo. E disparada a equipe que retem mais a posse de bola no mundo com direito a termo proprio pra isso: o famoso TikiTaka.Mesmo atras do placar, os jogadores do Barcelona que precisavam vencer para continuarem com chances de titulo na liga espanhola , mantiveram a calma e usaram sua habilidade unica, o toque de bola, para empatarem e, posteriormente, virarem o placar da partida. O mesmo aconteceu com o Lionel Messi que, apesar das adversidades da partida, onde apanhou o tempo todo, fez o que sabia fazer de melhor: jogar futebol. Nao reclamou
ou pela vontade propria do apenado, do que pelos demais servicos sustentados pelos adeptos da ideologia da ressocializacao.Por fim, a ressocializacao e um ato de vontade do cidadao, nao pode ser imposta pelo Estado. Outrossim, nao sao apenas presos, que deveriam ser ressocializados, afinal, a ressocializacao nao e uma funcao exclusiva do direito penal, mas de qualquer ramo do Direito e ate da moral. Ademais, pode-se afirmar que a ressocializacao e um conceito mais moral do que juridico, nao se confundindo humanizacao com ressocializacao, pois conceitos diversos como se ve nos Estados Unidos.FONTEhttp://lauralantos.jusbrasil.com.br/artigos/394721493/o-mito-da-ressocializacaoPor Andre Luis Alves de Melo, Promotor de Justica em Minas Gerais.Fonte: http://promotordejustica.blogspot.com.br/2013/01/o-mito-da-ressocializacao.html
nao temos, temos e nao apreciamos, desejamos e somos indignos.E muitas vezes insensiveis para apreciarmo-nos como nosso melhor presente.Quanto injustos somos!E quando este presente vem de fora?Ah, o amor!Tens um sabor de fruta do tempo...O aroma de terra fertil, pronta pro plantio...A forma que mais se adapta as caricias pretendidas...E bom... E magico... E terno...E Voce, que encanta meus dias e as minhas noites!(Cau Castro)
social-planetario. As migracoes. A fuga dos estados tediosos. Contra as escleroses urbanas. Contra os Conservatorios e o tedio especulativo. De William James e Voronoff. A transfiguracao do Tabu em totem. Antropofagia. O pater familias e a criacao da Moral da Cegonha: Ignorancia real das coisas+ fala de imaginacao + sentimento de autoridade ante a prole curiosa. E preciso partir de um profundo ateismo para se chegar a ideia de Deus. Mas a caraiba nao precisava. Porque tinha Guaraci. O objetivo criado reage com os Anjos da Queda. Depois Moises divaga. Que temos nos com isso? Antes dos portugueses descobrirem o Brasil, o Brasil tinha descoberto a felicidade. Contra o indio de tocheiro. O indio filho de Maria, afilhado de Catarina de Medicis e genro de D. Antonio de Mariz. A alegria e a prova dos nove. No matriarcado de Pindorama. Contra a Memoria fonte do costume. A experiencia pessoal renovada. Somos concretistas. As ideias tomam conta, reagem, queimam gente nas pracas publicas. Suprimamos as ideias e as outras paralisias. Pelos roteiros. Acreditar nos sinais, acreditar nos instrumentos e nas estrelas. Contra Goethe, a mae dos Gracos, e a Corte de D. Joao VI. A alegria e a prova dos nove. A luta entre o que se chamaria Incriado e a Criatura ilustrada pela contradicao permanente do homem e o seu Tabu. O amor cotidiano e o modus vivendi capitalista. Antropofagia. Absorcao do inimigo sacro. Para transforma-lo em totem. A humana aventura. A terrena finalidade. Porem, so as puras elites conseguiram realizar a antropofagia carnal, que traz em si o mais alto sentido da vida e evita todos os males identificados por Freud, males catequistas. O que se da nao e uma sublimacao do instinto sexual. E a escala termometrica do instinto antropofagico. De carnal, ele se torna eletivo e cria a amizade. Afetivo, o amor. Especulativo, a ciencia. Desvia-se e transfere-se. Chegamos ao aviltamento. A baixa antropofagia aglomerada nos pecados de catecismo a inveja, a usura, a calunia, o assassinato. Peste dos chamados povos cultos e cristianizados, e contra ela que estamos agindo. Antropofagos. Contra Anchieta cantando as onze mil virgens do ceu, na terra de Iracema, o patriarca Joao Ramalho fundador de Sao Paulo. A nossa independencia ainda nao foi proclamada. Frase tipica de D. Joao VI: Meu filho, poe essa coroa na tua cabeca, antes que algum aventureiro o faca! Expulsamos a dinastia. E preciso expulsar o espirito bragantino, as ordenacoes e o rape de Maria da Fonte. Contra a realidade social, vestida e opressora, cadastrada por Freud a realidade sem complexos, sem loucura, sem prostituicoes e sem penitenciarias do matriarcado de Pindorama. OSWALD DE ANDRADE Em Piratininga Ano 374 da Degluticao do Bispo Sardinha." (Revista de Antropofagia, Ano 1, No. 1, maio de 1928.) * "Lua Nova, o Lua Nova, assopra em Fulano lembrancas de mim", in O Selvagem, de Couto Magalhaes