da apresentacao de defesa;Art. 847, paragrafo unico: reconhecimento do processojudicial eletronico.Mas os dispositivos realmente importantes sao outros. Emartigo anterior, tratei sobre conveniencia, legitimidade e oportunidade daproposta reformista(http://www.conjur.com.br/2017-mar-22/rodrigo-souza-conveniencia-legitimidade-reforma-trabalhista),buscando desmistificar fantasias que costumam permear os arroubosprecarizantes. Em outro, busquei tratar em especifico os efeitos do negociadosobre o legislado no tempo de trabalho(http://www.conjur.com.br/2017-abr-01/rodrigo-trindade-negociacao-livre-esculhambara-ambiente-trabalho).Neste, gostaria de analisar o Projeto a partir de 10 grandes principios e suasinstrumentalizacoes.1. ALTERACAO DA MATRIZ PRINCIPIOLOGICA DO DIREITO MATERIAL EPROCESSUAL DO TRABALHOa) Direito Comum como fonte absoluta subsidiariaA redacao vigente do Paragrafo Unico do art. 8o da CLT preveque o direito comum e fonte subsidiaria do Direito do Trabalho, naquilo que emque nao for incompativel com os principios fundantes deste.Na proposta de redacao do art. 8o, 1o, o PL exclui acondicionante de compatibilidade ideologica. A amputacao e a mais transcendentedo Projeto porque tende a lancar orientacoes para toda materia que nao forexpressa e integralmente prevista na legislacao trabalhista.Referir a direito comum e tratar de direito civil, especialmenteo obrigacional. Desde pelo menos o inicio do seculo XX, o Direito do Trabalho eramo autonomo dentro da Ciencia Juridica, possuidor, por conseguinte, deprincipios proprios. A regra hermeneutica universal e de que, tratando-se decaso dificil a ser interpretado, sem solucao evidente no regramento especifico,a regra a ser construida no caso concreto deve observar a principiologiapropria. Assim, a regra do direito mae, o Direito Civil, deve observarcondicionante de aplicacao em compatibilidade com os principios da cienciaproxima.O Direito Civil Obrigacional possui orientacoesprincipiologicas diversas, dada a evidencia de tal como o Direito do Trabalho ser ciencia juridica autonoma. A regra proposta nega autonomia do Direito doTrabalho, exclui a forca jurigena de seus principios e tende a divorciarconcepcoes imanentes da relacao obrigacional de emprego. Orientacoes tipicas dodireito comum, como visao majoritariamente economicista, prevalencia daautonomia da vontade, e ausencia de transcendencia social passam a ser asdeterminantes hermeneuticas, pois animadoras das regras.Mas ha uma seletividade no rol de regramento civilista quepode ser aplicado nas relacoes trabalhistas. A proposta de texto para o art.223-A determina que para reparacoes de danos de natureza extrapatrimonialdecorrentes de relacoes de trabalho, as regras aplicaveis sao exclusivamente asdo Titulo II-A da CLT. Eventuais aportes de outros diplomas normativos quepromovam avancos no campo da identificacao de danos e potencial de reparacaonao podem ser utilizados. b) Negociado sobreLegisladoEm uma sociedade democratica, espera-se que sindicatos tenhamplena liberdade de negociar condicoes de trabalho com empresas. Mas ha limitesao magnetismo da autocomposicao. Nossaconstrucao historica e de que a lei e a Constituicao fixam elementos minimos decondicoes de trabalho. Nao ha previsao de gorduras, mas o estabelecimento deregras de salario, jornada e condicoes de saude que sao apenas basicas. Sairdelas e abandonar a civilizacao.Por evidente, estimulam-se sindicatos a avancar, passando dominimo de existencia. Mas veda-se que ingressem no subterraneo de dignidade epermitam condicoes ainda piores que o minimo legal. Ha isso da-se o nome deprogressividade e vedacao de retrocesso social.Uma das mais importantes propostas de Reforma Trabalhista doGoverno Federal envolve o desamarrar do mastro, permitir que sindicatos eempresarios fiquem livres para fixar condicoes de trabalho piores que as dalei. Em poucas palavras, que as relacoes de trabalho possam regredir,retroceder.O Projeto original previa que