Novamente leio na internet propostas de mudancas na carreira, dentre as quais pude notar a intencao de se estabelecer a promocao por merecimento. Ao que tudo indica, essa forma de ascensao na carreira seria exclusiva. Se aprovada a intencao, nao havera outro meio do servidor da Guarda Civil Metropolitana ser promovido senao pelos criterios meritocraticos.Assim consta no portal do Sindicato dos Guardas Civis Metropolitanos de Sao Paulo - SINDGUARDAS - SP:Pergunta: Como seriam as evolucoes na mudanca de nivel?Resposta: A intencao e estabelecer um criterio que valorize a capacitacao e meritocracia, mas que nao seja necessario a realizacao de concursos de acesso, de maneira que a carreira nao fique refem da vontade do gestor de plantao em realizar ou nao o concurso. Estes criterios deverao ser elaborados na mesa.Criterios de promocao exclusivamente por merecimento pode ser um tanto quanto perigoso se nao ficar bem elaborado, as possibilidades de promocao podem acontecer de uma forma totalmente subjetiva, ou seja, ao gosto daquele que manda, e a sujeicao daquele que obedece.Criterios exclusivamente subjetivos para ascensao na carreira abre a possibilidade de haver promocao daquele que esta mais proximo em detrimento daquele que nao faz parte do grupo que esta no controle.Exemplificando, se um GCM detentor do cargo de Classe Distinta, por meio da lei, agora, for promovido a Inspetor e, na sequencia, por criterios de merecimento, em menos de um ano seja promovido ao cargo de Inspetor Regional, e no outro ano, a Inspetor de Agrupamento, tambem por merecimento, e assim por diante, passara na frente de muitos que ja eram Inspetores desde 2003, ou ate dos atuais Inspetores Regionais que ja estao no cargo ha muito mais tempo. Isso pode ocorrer tambem entre Guardas Civis 2a Classe, que podem passar a frente dos atuais detentores do cargo de Primeira Classe, por conta exclusiva de possuirem cursos universitarios, pos graduacoes, bom comportamento etc.Outro problema dessa metodologia reside na necessidade de igualar a todos no momento da edicao da nova carreira.Em um Estado Democratico de Direito as possibilidades devem estar bem claras. As regras do jogo devem estar muito bem estabelecidas e as chances de promocao devem estar ao alcance de todos.Ao dar a largada nessa corrida a Administracao Publica deve colocar todos os candidatos em condicoes de igualdade. A oportunidade deve ser oferecida a todos a partir da mudanca de regras. Melhor explicando, defendo que para haver isonomia, por exemplo, se o criterio de ascensao for um curso, deve-se primeiro dar a oportunidade de que todos facam o curso, para depois abrir o processo de promocao. Nao se pode considerar como requisitos para a promocao titulos e cursos conquistados antes da edicao da Lei, porque, se assim o fizesse, a tal legislacao ja comecaria por tratar a todos com diferencas.Vamos imaginar, em outro exemplo, que estando na atual carreira deixamos de fazer a segunda graduacao em curso superior, ou deixamos de frequentar um curso especifico, porque eles em nada implicariam nas minhas chances de promocao. No entanto, se ao editar a nova lei a Administracao Publica criasse criterios de promocao com base nos cursos