A criatividade nao deve ser vistacomo uma oportunidade para obter melhores resultados, mas sim, uma necessidade paranao parar no tempo e perder mercado. Ataide Lemos Escritor & Poeta Falta de funcionarios no segmento de supermercados Tempos atras,escrevi um artigo sobre a volatilidade e tambem o grande problema em contratar funcionarios no segmento de supermercados, principalmente no setor de caixas, repositores e embaladores.Novamente, conversando com empresario dono de supermercado ele me relatava em tom dedesanimo a dificuldade em contratar funcionarios. Realmente, euma questao muito seria, pois, o que se percebe e que, a cada vez que vamos a numsupermercado somos surpreendidos por rostos novos de caixas, de repositores eembaladores. Por que isto vem ocorrendo de maneira sistemica? Segundo meu ponto de vista, estasocorrencias e devido a varios fatorescomo: Na grande maioria os funcionarios que atuamneste setor sao jovens entre 18 14 anos que possuem uma vida ativa deentretenimento, diversoes, baladas, etc. Ainda que as empresas paguem horas extras paraestes funcionarios, a carga horaria compromete outras atividadesque sao fundamentais para as pessoas que e o lazer, tempo maior para ficar comseus familiares, etc. Na grande maioria funcionarios que atuam nesta area, recebem salarios baixos e isto, favorecem a buscarem outros empregos que ganhamo equivalente ou um pouco mais, porem, podem gozar de descansos nos finais de semanas e feriados. Funcionarios que atuam nestas atividades (caixas,repositores, embaladores), em sua grande maioria sao tratados de forma discriminatoriapelos seus superiores, sao deveras cobrados com certa rispidez e infelizmente,muitas empresas os consideram descartaveis, devido acreditarem ser de faceiscontratacoes.Enfim, poder-se-iaenumerar outros fatores responsaveis por esta falta de mao deobra, porem, quero me ater nestes, pois, ja se da para ter um parametro o porqueisto tem ocorrido e deve aumentar ainda mais se empresarios deste segmento naomudarem estas politicas que vem adotando.Diante do exposto, uma das alternativas para minimizar a falta de mao de obra nestesetor e a sua valorizacao, ou seja, uma mudanca de postura para a motivacao do funcionario.E preciso que o empregado crie prazer e interesse em permanecer no emprego, para isto, nao bastaapenas pagar horas extras, mas, criar mecanismos para que ele possa ter maishoras de folgas nos finais de semanas e feriados. Tambem se faz necessario promover uma valorizacao dos funcionarios no que tange melhoria salarial, nao pormeio de horas extras apenas, mas um maior ganho real para os funcionarios queatuem neste setor. E por fim, o mais importante, uma mudanca de postura erespeito para com funcionarios, partindo do principioque eles sao tao importantes quando aqueles que trabalham em cargos de chefiase coordenacoes, nao os trata-los como funcionarios descartaveis, ate porque elessao os elementos chaves para que uma empresa possa oferecer aos clientes melhores qualidades no atendimentos, pois a maiores queixas dosconsumidores esta na falta de produtos nas gondolas, falta de preco nos produtos eprincipalmente, demora nos caixas. Ataide Lemos O vendedor eum profissional que precisa de liberdade: liberdade para trabalhar; liberdadepara criar; liberdade para interagir com seus clientes. E preciso ressaltar quecada venda e uma venda e cada circunstancia e uma circunstancia. Ou seja, emcada visita ha um cliente diferente que tem suas peculiaridades.