Muitos empresarios e gestores ainda acreditam que os colaboradores nao precisam estar entusiasmados com seu trabalho, que o importante e que cumpram suas obrigacoes, mesmo que estejam infelizes. Felicidade no trabalho? Ah, isso e coisa de gente sonhadora, de gente que nao gosta de trabalhar e acha que a empresa e local de lazer.Quem ainda pensa assim deveria estudar melhor o assunto.Pesquisa recente da Towes Watson descobriu que empresas com um alto nivel de engajamento entre seus empregados tem margens maiores de lucro do que aquelas com niveis baixos. (veja a pesquisa completa aqui)A ultima pesquisa da Gallup ja havia mostrado que somente 30% dos americanos sao entusiasmados com seu trabalho. (O quadro global e ainda pior: a pesquisa concluiu que somente 13% dos assalariados do mundo definem a si mesmos como engajados). Mostrou ainda que os trabalhadores ativamente desengajados custam aos Estados Unidos cerca de $450 bilhoes por ano com absenteismo, turnover, problemas de qualidade nos produtos e baixa produtividade.Mas o que exatamente leva ao engajamento? Segundo a Towers Watson, sao 3 os principais fatores:Conexao com a empresaCondicoes de trabalho que suportem e favorecam a performance individualUm ambiente saudavel que permita o bem estar fisico, interpessoal e emocionalO desengajamento, portanto, estaria ligado a uma sensacao de desalinhamento com os valores e rumos da empresa, a situacoes que impecam o individuo de produzir o seu melhor e a um ambiente nocivo ao bem estar fisico e emocional das pessoas, e no qual os relacionamentos sejam fonte permanente de desgaste e estresse.A infelicidade no trabalho cobra um preco enorme dos individuos, mas tem tambem um custo social alto, porque e fato que pessoas infelizes e desmotivadas estao mais sujeitas a problemas de saude, a acidentes e a situacoes familiares desastrosas.Se tudo o que foi dito ate aqui nao foi suficiente para convencer alguns da relevancia da felicidade no trabalho, encerro com uma constatacao importantissima do Great Place to Work, instituto que criou a metodologia de pesquisa das Melhores Empresas para se Trabalhar: empresas onde os funcionarios estao felizes tem metade do turnover voluntario (pessoas que pedem demissao) das demais num mesmo mercado. Num tempo em que encontrar e preservar talentos virou o desafio mais amplamente declarado pelas empresas, sera que cuidar desta questao e algo tao absurdo assim?Que tal levar a felicidade no trabalho mais a serio? te amo, porraas coisas nao poderiam ser mais faceis?adeus aos conflitos externos e internos.adeus as complexidades do ser.adeus indiretas e diretas.podiamos so levar isso pra frente.curtir todos os dias.aproveitar a nossa intimidade pra sempre.mas parece que nao da, ne.a gente ta sempre querendo algo novo.que a gente nem sabe o que e.e que pode ser muito pior.mais trabalhoso.mais duvidoso.o SER HUMANO burro, insatisfeito e desacreditado na felicidade eterna.to pouco me fodendo, se vao pensar que to com problemas de amor nao correspondido.corresponder amor? onde ja se viu isso.eu te dou o mar todo.e voce nem o pedaco da unha do pe que cortou! Recebi seu e-mail, e nem acreditei que voce escreveu pra mim la de Recife, cidade grande e bonita aquela. Enquanto isso to aqui