thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
terceirizacoes, possibilitando novas admissoesNovo Plano da Funcef (os novos concursados nao eram enquadrados)Na mesa geralAumento real de salarios a partir de 2003PLR da categoria cada vez maior (fim da desigualdade do PRX)Vale refeicao da categoriaCesta alimentacao da categoria13a cesta alimentacaoAs mentiras da outra chapaFaca o que eu digo e nao o que eu faco Apesar de sempre bradar contra a participacao dos trabalhadores na gestao dos fundos de pensao, o candidato a presidente da outra chapa, Otacilio Ramalho, tambem e conselheiro remunerado da Prevhab, o plano de previdencia dos funcionarios do antigo BNH, incorporado pela Caixa. Segundo denuncias de diretores da Asas/BNH, seu comportamento no fundo e desastroso para os associados. Faltam transparencia, prestacao de contas, eleicoes democraticas e os espacos de participacao dos associados foram reduzidos, entre outros prejuizos aprovados pelo diretor, que ainda tem a cara de pau de criticar a gestao da Funcef. Otacilio nao atende as solicitacoes dos participantes assistidos, tais como informacoes sobre reservas matematicas e remuneracao da diretoria e dos conselheiros, solicitados diversas vezes. O termo aditivo da Prevhab quebrou a paridade antes do plano da Funcef, tendo seu inteiro apoio.Alias, faz criticas a Funcef, que tem transparencia, mas participa da maquiagem da Prevhab, que mascara o exercicio, transferindo a verba do fundo previdencial (que deveria ser usada para aumento de beneficios), sendo, de novo, transferida para um fundo de superavit tecnico destinado a ocultar o prejuizo da Prevhab. Quando da convocacao de reunioes em grupo de 45 pessoas, deixa de convocar assembleia geral. Quanta diferenca para o Sindicato, que presta contas regularmente e nao remunera nenhum diretor.IrresponsaveisPara atingir seus objetivos politico-partidario, a outra chapa prejudica a categoria. Um dos principais exemplos desta irresponsabilidade ocorreu em 2004, quando os bancarios construiram uma das mais longas greves. Depois de muita luta, arrancamos uma serie de beneficios, que o PSTU, com seu radicalismo, achou pouco e foi ao Tribunal Superior do Trabalho, novamente junto com a Contec, para ajuizar um dissidio coletivo. Todo mundo sabe que nesses dissidios os trabalhadores sempre perdem. . O julgamento do tribunal reduziu as conquistas que ja estavam asseguradas via negociacao e ainda tivemos o desconto dos dias de greve. A Caixa aproveitou a decisao do TST para continuar impondo o desconto/compensacao nos movimentos grevistas seguintes.
Muitas foram nossas conquistas no ultimo periodo, mas ainda ha muito que avancar. Lutar para que a Caixa Federal seja efetivamente cada vez mais publica e nao apenas estatal, cumprindo uma funcao social que diferencie sua atuacao dos demais bancos contribuindo para o desenvolvimento social do pais, e ao mesmo propiciar condicoes adequadas de trabalho, com uma remuneracao compativel com esse comprometimento aos seus funcionarios e o desafio dos integrantes da CHAPA 1 A Chapa dos Bancarios. A concorrencia entre os bancos no Brasil e cada vez mais acirrada por conta das fusoes e para continuarmos avancando em nossas conquistas e fundamental reforcar ainda mais nossa UNIDADE com o conjunto da categoria. Divisionismo e isolamento so interessam aos patroes. Venha com a Chapa 1 nesta luta. Almir Aguiar e o candidato da Chapa 1 - A Chapa dos Bancarios 44 anos, estudante de Direito, pai de dois filhos, funcionario do Bradesco Polo Rio desde 1986, e portador de LER/Dort, foi membro da CIPA em 1992, eleito para direcao do Sindicato em 1994 No segundo ano de mandato assumiu a Secretaria de Saude. Na gestao de 2003 foi Tesoureiro onde iniciou o saneamento da Entidade. Em 2000 participou na Alemanha do Seminario Internacional de Saude, meio ambiente e desenvolvimento sustentavel, sendo um dos palestrantes. Foi membro da Comissao Municipal do Trabalho do Municipio do Rio de Janeiro e do Conselho Estadual de Saude do Trabalhador. Homenageado pela Alerj com o Diploma Zumbi dos Palmares pela luta contra o racismo. Luta permanente contra a postura do INSS, pelo reconhecimento das LER/Dort como doenca profissional e pela humanizacao da pericia medica. Participou de centenas de reintegracoes e realizou convenio com o SUS implementado politica de prevencao a AIDS na categoria bancaria.Vinicius Assumpcao, atual presidenteRenovar e importante. Ajuda a formar novos quadros e reforca a democracia na Entidade. Dois mandatos na presidencia foram suficientes para realizar o que me propus a fazer e tenho certeza que o Almir ira continuar a luta com muita combatividade. Continuarei na linha de frente de nossas lutas, na Diretoria Executiva, o nucleo dirigente do Sindicato. A Chapa 1 e minha, e nossa, e de todos nos, bancarios do Rio de Janeiro. Vote Chapa 1.Democracia de verdade e com a CHAPA 1Nao e por acaso que a categoria bancaria e uma das mais fortes e organizadas do pais e a unica que tem uma convencao coletiva nacional que garante os mesmos direitos para todos os funcionarios dos bancos, do Oiapoque ao Chui. Essas conquistas sao fruto de muita luta e, principalmente, uniao entre os bancarios do Brasil inteiro.Mas a outra chapa quer jogar fora os ultimos 25 anos de batalha e dividir a categoria, isolando os bancarios do Rio de Janeiro dos demais sindicatos do Brasil. Uma de suas intencoes e a desfiliacao do Sindicato a CUT e filia-lo a Conlutas, sendo que a grande maioria de entidades e filiada a CUT. Foi justamente isso que aconteceu nos dois unicos sindicatos que estao sob o comando do Conlutas/PSTU. Nas ultimas campanhas salariais, os bancarios de Bauru e de Natal ficaram de
os foruns, deflagrar greve ou nao, e, ao final, para decidir sobre a assinatura da convencao coletiva. Isso quer dizer que e o bancario que decide, do comeco ao fim, toda a campanha salarial.O que os bancarios ja conquistaram com a unidade de acaoAumentos reais de salarios a partir de 2003PLR da categoria fim do PRX (muito para o alto escalao,pouco para a maioria)Tiquete-refeicao da categoria antes era R$ 50,00 por mesCesta-alimentacao da categoria antes nao havia o beneficioNovo PCS enquadramento em uma unica carreira, com ganhos salariaisIsonomia avancos importantes na equiparacao entre novos e antigos funcionarios Saude Caixa, Apip s, parcelamento de feriasPromocao por merecimento retorno do pagamentoFim das demissoes reintegracao dos demitidos (RH008)Realizacao de concursos publicos: aumento da dotacao com novas contratacoes. Fim/reducao das terceirizacoes.O que falta conquistar, entre outros, na CAIXANormatizacao da isonomia parcial dos TBs (so Acordo Coletivo)Isonomia total licenca premioEnquadramento dos Auxiliares de Servicos GeraisPCS da carreira profissional: resolucao dos problemasPCC - Implantacao de um novo plano de comissoes Jornada de 6h para as funcoes de confianca, sem reducao salarialPonto eletronico para todos, sem excecaoMelhores condicoes de trabalho, saude e segurancaCombate sistematico a metas abusivas e a pratica do assedio moral Definicao do papel e atuacao de banco publico para a CAIXA
Entrevista com Jorge CoutoO bancario Jorge Couto tem historia. Ele comecou a trabalhar no Banco Mercantil de Sao Paulo em 1956 e, de la para ca, viveu com grande intensidade todas as fases que a categoria passou. Filiado ao Sindicato desde 57, esta deixando a diretoria agora, depois de vinte anos de dedicacao. Nao e exagero afirmar que Couto e um patrimonio da categoria bancaria. Ele esteve na linha de frente das principais lutas e, consequentemente, das principais conquistas dos bancarios nas ultimas decadas. Apesar de toda experiencia acumulada, Couto se recusa a ser chamado de senhor. A seguir, os principais trechos de uma entrevista dada por Couto para a Chapa 1, que presta aqui uma homenagem a esse importante sindicalista, que serve de exemplo para todas as geracoes que vieram depois. Voce comecou a trabalhar no banco em 1956. Como era ser bancario naquele tempo?O mais importante e que nao tinham demissoes. Era muito raro o banco mandar o bancario embora. Tinhamos tambem o IAPB (Instituto de Aposentadoria e Pensoes dos Bancarios), que cuidava da nossa saude melhor que qualquer plano particular. Por outro lado nao tinhamos uma organizacao nacional da categoria. As negociacoes com os bancos eram regionalizadas, por isso tinhamos salarios e beneficios diferentes em cada lugar do pais.E como era o Sindicato nos anos 50?Eu sempre participei do Sindicato, me filiei logo que entrei no banco. Em 1961, com a renuncia do Janio Quadros e a ascensao do Joao Goulart, o movimento sindical ganhou forcas e comecou a se agitar. Em 61 participei da minha primeira greve, que durou nove dias e nos trouxe uma serie de conquistas. Por exemplo, os bancarios deixaram de trabalhar aos sabados. Ai veio a ditadura em 1964. Como foi?Foi complicado, tinhamos uma diretoria combativa e logo os militares decretaram a intervencao em nosso sindicato. Os interventores tentaram conduzir normalmente as campanhas salariais, mas nao conseguiam nem dirigir uma assembleia. Em 66, a Delegacia Regional do Trabalho determinou que a eleicao do nosso Sindicato so podia ter uma chapa. Juntamos todas as correntes politicas numa unica chapa e elegemos a nova direcao. Mas em 68, a ditadura militar endureceu o regime, com a edicao do Ato Institucional 5. Sete diretores foram cassados. Em 1972 veio a segunda intervencao, que durou ate 79. Era um clima muito dificil, telefonavamos um para o outro para ver se o dirigente chegou bem em casa. Os sindicalistas eram presos, eu mesmo cheguei a ser detido. Nunca fui torturado fisicamente, mas recebia ameacas constantemente. Nunca comentei isso com ninguem, e a primeira vez que falo no assunto. E em 1979 os bancarios conseguiram retomar o Sindicato?Foi preciso tres eleicoes para conseguirmos tomar posse. As duas primeiras foram anuladas. Ganhamos no voto com o apoio da ampla maioria dos bancarios. Ai conseguimos ampliar nossa luta, nao so pelas questoes da categoria, mas tambem pela redemocratizacao do Brasil. Era um momento de agitacao politica muito grande. Os bancarios, junto com os metalurgicos, foram fundamentais para a redemocratizacao do pais. E justo quando a ditadura acaba, em 1985, a diretoria que
o senhor compunha perdeu as eleicoes para o pessoal que hoje esta na outra chapa. O que aconteceu? A derrota foi uma surpresa muito grande, mas perdemos por nossa causa mesmo, por divergencias internas. Mas, em 1991 conseguimos voltar para o Sindicato, vencendo a diretoria de entao nas eleicoes. Como voces encontraram o Sindicato depois da gestao do pessoal que hoje integra a outra chapa?Naquela epoca, eles se organizavam numa corrente politica chamada Convergencia Socialista, que hoje se transformou no PSTU e no Comlutas. Eles arrasaram o Sindicato quando passaram por aqui. Tanto e que em 1991, nossa entidade nao tinha condicao financeira nem para realizar um segundo turno nas eleicoes. Nossas financas estavam combalidas e a administracao estava em estado precario. Tivemos um trabalho muito grande. Haviam 78 titulos protestados e nenhum dinheiro em caixa. Alem disso, o pessoal que hoje esta na outra chapa colocou 238 pessoas indicadas para trabalhar no Sindicato com estabilidade. A primeira gestao que fizemos depois deles foi para colocar a casa em ordem e reorganizar o Sindicato. Foi uma tarefa bastante dificil, mas fomos acertando o Sindicato na medida do possivel. Depois de 52 anos de banco, praticamente o mesmo tempo na militancia e 20 anos de diretoria, voce esta deixando o Sindicato. Qual e o sentimento?Acho que o melhor sentimento para expressar o que sinto e o agradecimento. Sou grato a categoria que sempre me apoiou, em varias geracoes. Tambem estou triste porque nao consegui resolver todas as necessidades dos trabalhadores. Mas tenho certeza que, se nao fiz o que queria, fiz o que podia. Agora fica para as proximas geracoes, tenho certeza que o pessoal da CHAPA 1 vai dar continuidade a luta dos bancarios com bastante dignidade e compromisso.Entrevisa com Almir AguiarQuando o bancario Almir Aguiar nasceu, Jorge Couto ja tinha anos de trabalho no banco. A convivencia de geracoes foi salutar para o Sindicato, que teve os dois como diretores nos ultimos anos. Cumprindo o ciclo da vida, Couto deixa o Sindicato e Almir Aguiar se candidata pela primeira vez a presidencia da entidade. Confira na entrevista o que pensa o candidato que encabeca a CHAPA 1. Quais os principais desafios da proxima diretoria do Sindicato? O principal e a manutencao dos empregos. Estamos passando por um processo de fusao e aquisicao muito grande entre os bancos e a defesa dos empregos acaba sendo a prioridade. Mas temos varias demandas, como a agravamento dos problemas de saude dos bancarios. As pessoas ainda nao se deram conta da gravidade do problema que vem afetando a saude dos bancarios, principalmente na questao psicologica. Alem disso, tem a luta de sempre, por salarios mais dignos. Precisamos tambem defender as nossas conquistas para que nao haja retrocesso e avancar nas propostas que ainda nao conseguimos arrancar dos bancos.Mudou muito o perfil da categoria nos ultimos anos? Sim, porque os bancos mudaram. Hoje sao holdings, que controlam diversas atividades. As agencias viraram pontos de venda de produtos e servicos. Isso trouxe muitas mudancas na atividade e na forma de trabalhar. Antes tinhamos volume de atendimento, muitos
futebol e de volei de areia, alem de melhorar toda a infra-estrutura da sede. Organizacao no local de trabalhoOs bancarios, com muita pressao, ja conquistaram a criacao dos delegados sindicais que trabalham dentro de alguns bancos. Nossa luta agora e para implementar esta importante figura no maior numero possivel de unidades e, assim, aproximar ainda mais o Sindicato do dia-a-dia dos bancarios.Comunicacao Aproveitar as novas possibilidades multimidias para intensificar a comunicacao sindicato-bancarios-sindicato de modo que tenhamos agilidade no recebimento de demandas e denuncias e o pronto retorno. Tambem e fundamental no mundo de hoje o envio de informacao em tempo real e com baixo custoCHAPA 1 e de lutaUma das principais bandeiras da CHAPA 1 e a defesa do emprego, ameacado com as fusoes e aquisicoes que tem reconfigurado o sistema bancario no BrasilEm tempos de fusao e aquisicao entre os bancos, a questao do emprego e uma grande prioridade para os bancarios. O Sindicato do Rio de Janeiro tem atuado para conquistar garantias formais para os trabalhadores em diversas frentes de acao: da negociacao banco a banco ate a pressao para que o Congresso Nacional aprove uma legislacao que proteja os empregos no sistema financeiro. Luta que tem ganhado forca gracas a unidade da categoria em todo o Brasil. Uma das muitas formas de proteger o emprego e com a reducao dos juros. Com mais credito e menores taxas, as empresas teriam mais dinheiro para investir, o trabalhador teria mais emprego e a roda da economia giraria com mais forca, fazendo com que o pais cresca e se desenvolva com melhor distribuicao de renda.Por isso que os bancarios da CHAPA 1 protestaram no ultimo dia 11 em frente ao predio do Banco Central no Rio de Janeiro. O objetivo era pressionar o Comite de Politica Monetaria (Copom) a baixar a taxa basica de juros da economia, a Selic. O ato, promovido pela CUT em todas as capitais, e a pressao popular deram resultado e no mesmo dia a Selic sofreu um corte de 1,5%, que reduziu a taxa para 11,25% ao ano.A queda nos juros e o aumento no credito sao bandeiras que a CHAPA 1 empunha ha muito tempo. Nas ultimas campanhas salariais, o Sindicato cobrou com veemencia dos bancos a diminuicao dos spreads e a ampliacao do credito. A luta dos bancarios tem sido ardua, ate porque convencer os bancos a diminuir sua margem de lucro em proveito do pais nao e tarefa facil. Mas, com unidade entre os sindicatos do pais inteiro, os bancarios vao vencer mais esta batalha, que nao favorece somente a categoria. E excelente para o Brasil inteiro.
decada dariam uns 200% de reajuste. Que trabalhador nao quer 200% de reajuste? Mas, sinceramente, voce acha que o Banco do Brasil concederia um aumento deste tipo? Ja que e para repor as perdas, por que se esquecer dos outros 5 planos anteriores? A irresponsabilidade deles de propor o impossivel vai alem: a outra chapa quer a estatizacao, sem indenizacao, do sistema financeiro nacional. Como se fosse possivel fazer isso com um simples decreto.Isolamento dos bancarios do RioA outra chapa, ao propor a desfiliacao do Sindicato do Rio de Janeiro da CUT (que reune mais de 90% dos bancarios do pais), colocaria nosso sindicato a deriva. Veja os casos do Rio Grande do Norte e Bauru, que nao participam de nada, mas sao os primeiros a assinarem nossos acordos.Na maioria dos sindicatos em que propuseram este debate perderam fragorosamente. O isolamento dos bancarios do Rio de Janeiro dos demais sindicatos seria prejudicial para a organizacao da categoria no Brasil inteiro, mas muito pior para nos, que ficariamos sozinhos e sem capacidade de pressao para fazer o enfrentamento com os bancos.Renovar com eles?Parece piada, mas o slogan da outra chapa e para mudar o sindicato. Eles falam que e preciso renovacao, mas eles presidiram o Sindicato no final dos anos 80. E participaram de mais duas gestoes, sendo reeleitos em 2003. Isso mesmo, estao ha mais de 25 anos no movimento sindical e ainda se consideram a renovacao. Como diz o ditado, faz tempo que eles sao novos, heim? Alem disso, so no Sindicato dos Professores aqui do Rio de Janeiro, o Sepe, o PSTU/Conlutas esta no comando ha mais de vinte anos. Entao renovar nao e com eles, o que querem e se perpetuar no poder.A ditadura do PSTUVoce conhece o conceito de democracia do PSTU/Conlutas? Funciona assim: uma pequena minoria domina a maioria. So como exemplo, costumam convocar assembleias em horarios que inviabilizam a participacao dos bancarios. A ultima foi no Maranhao para a escolha da Comissao Eleitoral do Sindicato, que ocorreu as 14h. Enquanto isso, no Rio de Janeiro, a assembleia que se reuniu com o mesmo objetivo aconteceu as 19h e reuniu mais de mil bancarios.As mentiras da outra chapaFarsa do aumento real, traicao da mesa unica, acordos rebaixados. Essas sao algumas das muitas mentiras que a outra chapa contou durante a campanha. Eles mentem tanto que nem o bancario que acabou de entrar na profissao acredita. O fato e que desde 2003 temos conseguidos sucessivos aumentos reais de salario, com reajustes acima da inflacao. Como isso pode ser uma farsa. O bancario sabe no bolso quanto recebeu de aumento nos ultimos anos, a melhora da PLR, etc. E essa historia de acordo rebaixado? Os bancarios tem feito greve em todos os anos e conseguido arrancar na mesa de negociacoes com os bancos varias conquistas, dentro de uma correlacao de forcas. Ja conquistamos tudo? Nao. Mas a luta continua, com responsabilidade e sensibilidade para negociar, sabendo quando e tempo de avancar e o momento em que se chegou ao limite das discussoes. Irresponsabilidade e levar a categoria para aventuras
milhares de colegas que nao suportavam mais a pressao do processo de privatizacao iniciado pelos tucanos. Outra questao importante do acordo foi a inclusao dos novos funcionarios na Previ, ainda que com plano diferenciado, pois a proposta do banco era simplesmente ofertar um Brasilprev para eles. A paridade no fundo foi outra questao vital, pois evitou outras tentativas de saques. Mas agora o BB esta tentando novamente se apropriar do nosso dinheiro do superavit. A Contraf-CUT tomou as medidas legais para impedir a acao do banco. E na apresentacao das contas do ano passado, a Previ informou que nao saiu nenhum centavo do seu caixa. Em vez de explicar isso, a outra chapa prefere confundir. E agora, quem sao os cinicos?
avaliacao Fim da descriminacao dos comissionados por nivel de agenciaOutras conquistas Instalacao das Comissoes de Conciliacao Previa Volta dos delegados sindicais Aumento do numero de bolsas de estudo (graduacao, pos e mestrado) Verba para requalificacao Implantacao do Ponto Eletronico PRECISAMOS AVANCAR MAISConfira nossas principais reivindicacoes e bandeiras de luta para o proximo periodoPrevi Barrar a transferencia dos recursos da Previ para o BB Fim do voto de minerva Aumento de beneficios Reducao da Parcela Previ no plano 2 Revisao do plano 2 para concessao de complemento ao homoafetivoCassi Implantacao imediata do plano odontologico Melhoria no atendimento Acesso do sindicato as estatisticas de doencas ocupacionais e gestao de saude dos funcionarios Retorno da estrutura das equipes do Estrategia de Saude da FamiliaPLR Aumentar a linearidade e o percentual distribuido Aumentar o Modulo Basico Incorporar o Modulo Bonus sem vinculacao as metasNovos Funcionarios Garantir a isonomia plena Aumentar o numero de vagas e convocacao dos concursados Fim da terceirizacao Elevacao do pisoCondicoes de trabalho Fim das metas abusivas Nao a implantacao do projeto USO Combate ao assedio moral e punicao para os assediadores Aumento do numero de caixas efetivosQualificacao Profissional Horario de estudo dentro do expediente e fora da dependencia (Gepes) para as provas de qualificacao Cursos para a certificacao pagos pelo banco e dentro do horario de expedienteRemuneracao e direitos Unificacao das remuneracoes da gerencia media (basico e avancado) Fim da lateralidade, volta do pagamento das substituicoes PCCS que valorize o salario fixo Piso de ingresso igual ao salario minimo do Dieese
com a variacao do lucro do banco, eleicao de representantes dos funcionarios para a Fundacao Itaubanco, entre tantas outras.Entre os varios desafios que teremos, estao:REMUNERACAO: Valorizacao dos pisos salariaisManter o aumento real nos salarios O Itau nao pode continuar a definir unilateralmente metas e recompensas aos bancarios, como e o caso do Programa Agir, ao largo das negociacoes coletivas com os sindicatos. Ate porque as metas podem ser abusivas e o pagamento nao atinge a todos.Manter e ampliar o pagamento da PCRNegociacao de um novo PCS Plano de Cargos e Salarios, corrigindo as distorcoes e valorizando as funcoesPLANO DE SAUDE E ODONTOLOGICOAmpliar a rede credenciada,Inclusao de novos hospitais, em todas as regioes da cidade,Melhorias no plano odontologico, inclusive na qualidade dos materiais utilizadosSAUDE, SEGURANCA E CONDICOES DE TRABALHOImplementacao de um programa de prevencao as doencas ocupacionais, com enfoque em LER-DORT, transtornos mentais e a prevencao de acidentes, bem como para reabilitacao profissional,Fim do Assedio Moral - lutar por uma legislacao que trate dos efeitos criminais e trabalhistas dessa pratica nefasta,Programa de qualidade de vida para os bancarios,Acompanhamento psiquiatrico e psicologico para vitimas de assalto,Emissao de CAT (Comunicado de Acidente de Trabalho) sempre que houver assalto na dependencia,Isonomia de tratamento e de beneficios entre afastados e ativos,Extensao dos planos de previdencia privada a todos os funcionarios, com o estabelecimento de um beneficio minimo.FUSAO ITAU/UNIBANCO - DEFESA DO EMPREGO: Em razao da fusao com o Unibanco, exigir a suspensao imediata de qualquer demissao e de novas admissoes, lutar para garantir a realocacao interna, com a criacao de um centro de realocacao,garantir treinamento para o exercicio de novas funcoes nos locais atingidos pela fusao, diminuicao do numero de estagiarios e da utilizacao do Programa Jovem Aprendiz, suspensao de todas as terceirizacoes, garantir os beneficios mais vantajosos nas duas empresas,intensificar a campanha pela ratificacao da Convencao 158 da OIT (organizacao Internacional do Trabalho), que protege os trabalhadores contra a dispensa imotivada; respeito a jornada de 6h, com a criacao de dois turnos de trabalho, entre outras acoes.