Mulheres e o mercado de bebidas brasileiroPor Adriana Neves, Diretora da Confenar - Confederacao Nacional das Revendas da Ambev e das Empresas de Logistica da Distribuicao A presenca de mulheres em cargos de lideranca e um tema que ganha cada dia mais visibilidade e relevancia entre gestores de organizacoes. Porem, apesar do aumento na ocupacao dessas posicoes, o publico feminino esta longe de manter expressividade dentro das companhias e Conselhos de Administracao pelo Brasil.Dados do IBGC - Instituto Brasileiro de Governanca Corporativa revelam que o numero de mulheres em conselhos e de apenas 7,7%, enquanto alguns paises europeus, como Italia e Belgica, valem-se do uso de cotas para manter pelo menos 30% de mulheres nos boards. Ja em cargos de lideranca, a estimativa, segundo a consultoria Catho, e que 27,8% das mulheres no Pais mantem seus postos a frente das organizacoes.O papel social feminino ainda e alvo de grandes discussoes e, obviamente, nao e facil conciliar a carreira com os multiplos papeis que a mulher escolhe em sua vida, como o de mae, por exemplo. De fato, temos um longo caminho a percorrer, mas ja temos importantes transformacoes em andamento.Digo isso com experiencia de causa. Como a maioria das mulheres, atuo em uma area predominantemente masculina. Desde dos 14 anos, ingressei minha jornada dentro da revenda de distribuicao de bebidas da minha familia.Para chegar ao comando da empresa, atuei em todas as areas, absorvendo ensinamentos, aprendendo as dinamicas, conhecendo os protocolos e o dia a dia em um dos setores mais competitivos e desafiadores do Brasil. Para chegar a posicao de comando, superei desafios profissionais e, confesso, que nunca tive problemas pelo fato de ser mulher e mae. Enxergo a presenca da mulher nas empresas como uma necessidade boa e um processo em transformacao. Mais do que a mudanca cultural, as empresas precisam estar abertas para a diversidade de sexo para continuarem suas trajetorias de sucesso. Sem duvida, ocupar cargos de comando depende de merito e de muito trabalho. Mas, trabalhando nas bases e permitindo o ingresso de mulheres, a chance de termos mais mulheres no topo das empresas sera maior. E com orgulho que digo que na Confenar, que e a maior rede de distribuicao de bebidas do Brasil, as mulheres ganharam seu espaco e estao presentes em praticamente todos os postos dessa cadeia, de membros do Conselho ate a posicao de motoristas. As mulheres tem se destacado por sua eficiencia e visao estrategica. Um exemplo disso e a recente pesquisa realizada pela revista americana Fortune que aponta resultados bem-sucedidos do publico feminino em cargos de comando e gestao como COO (Chief Operating Officer). Nessa posicao, as executivas assumem um papel de lideranca absoluta das operacoes da empresa, o que inclui ser o braco direito do CEO (presidente) e comandar a area financeira e de Recursos Humanos. A habilidade nesse cargo surge de uma caracteristica predominantemente feminina, a de ser uma profissional multitarefas, capaz de gerenciar varias frentes ao mesmo tempo. O interessante e que as empresas ja comecaram a compreendem que essa caracteristica pode ajuda-las no crescimento do mercado. Mais