coloca grande parte desses dados em ferramentas de relatorio padronizado e paineis de controle que os gerentes de negocios possam usar sozinhos. So depois comeca a construcao de modelos.Um dos primeiros projetos que Arena implementou foi uma analise de comparacao baseada nos talentos individuais. O modelo examina cada campo de dados dos funcionario na base de dados PeopleSoft para observar conhecimentos importantes, conta Arena. Cinco ou seis experiencias podem se destacar. Ter experiencia internacional pode importar, estatisticamente falando. E entao pesquisamos mais profundamente. Existem certos tipos de experiencia internacional que importam mais que outras? Isso deve ocorrer antes ou mais tarde?Profetizando intervencoesO verdadeiro poder esta na aplicacao da analise preditiva a uma populacao corporativa. Todos estao falando sobre ela, conta Ledford, da Chiquita, ao observar todos esses dados que voce tem e ao tentar descobrir o futuro.A tipica abordagem de armazem de dados observa o passado, mas o que queriamos fazer era comecar a olhar para o futuro, conta Franciosa, da Praxair. Quais sao os principais indicadores que devemos buscar? Quais sao aquelas metricas ou conjuntos de dados que nao possuimos, mas que, se possuissemos, auxiliariam muito? Que fontes de dados externos nos poderiamos utilizar para alimentar uma melhor tomada de decisao?Por exemplo, a Praxair esta crescendo a dois digitos na China. Em vez de contratar varias pessoas e tentar recriar a roda [la], o que tenho tentado e replicar rapidamente essas coisas que nos tornaram bem sucedidos em nossa geografia madura, conta Franciosa. Existe uma grande oportunidade para utilizar a analise preditiva com base no que somos melhores.O mercado analitico de predicao para o RH e relativamente novo, mas crescente. Nos temos parceria com todos os fornecedores, da IBM ate a SuccessFactores, para a PeopleSoft, conta Arena, da GM. Todos eles estao tentando ocupar o mercado, mas eu nao sei se algum deles ja o compreendeu.A equipe de Arena construiu um modelo que prediz o que mudancas nas taxas de desgaste significarao para a forca de trabalho da GM. Anteriormente, caso alguem propusesse a contratacao de um punhado de jovens engenheiros, ninguem poderia ter certeza se aquela era a melhor decisao. Agora podemos dizer que impacto isso tera em cinco anos, conta Arena. Quais sao os dividendos se contratarmos 200 engenheiros de nivel de entrada? Nao seria melhor contratarmos 50 engenheiros avancados? Podemos levar essa informacao para o diretor de engenharia e dizer, aqui esta o quanto isso vai custar para voce..Na opiniao de Arena, analisar as interacoes das redes de funcionarios e o mais promissor. O processo se inicia com uma pesquisa. Fazemos perguntas sobre uma rede: a quem voce recorre quando quer uma nova ideia de loja? A quem voce recorre quando precisa de recursos para concluir coisas? Entao executamos a analise, explica Arena. Podemos dizer para voce quem sao os maiores corretores, quem esta no centro daquela rede, quem sao as pontes pelos silos. Podemos ate mesmo prever quem e um risco em sua posicao na rede. E identificar quais redes de funcionarios sao mais produtivas.Na Coca-Cola, Crumley esta integrando dados de negocios com dados de RH para