http://curriculoelisabeth.wordpress.com/ O governo conseguiu aprovar semana passada a MP que libera os recursos do FGTS para financiar obras ligadas a Copa do Mundo de 2014 e Olimpiadas de 2016, e injetara ate R$ 5 bilhoes em obras relacionadas aos dois eventos. A utilizacao dos recursos sera em melhorias em aeroportos, metro e reformas urbanisticas e ate construcao de hoteis. Apesar de ja ser utilizado em programas habitacionais, de saneamento e de infraestrutura, a utilizacao do recurso para custear um evento com claros interesses politicos, nao pode ser considerada normal.As obras em questao deveriam ser preocupacao constante dos governantes e nao uma necessidade de momento.Por que cidadaos que gastam os tubos com impostos podem sofrer com o caos aereo e transito turbulento e os turistas nao? E como se voce fosse receber uma visita e jogasse a sujeira embaixo do tapete, a visita nao ve, mas a sujeira continua la. Queremos mostrar ao mundo que somos capazes de sediar uma Copa do Mundo e uma Olimpiada, quando nossa preocupacao deveria ser mostrar que somos capazes de ter uma saude decente e uma educacao exemplar. So quero saber que retorno teremos do nosso investimento. Porque somos nos que estamos investindo, e o nosso dinheiro que esta sendo aplicado. E tenho dito. Candidatos nao devem hesitar em fazer perguntas durante processo de selecao, diz especialista em desenvolvimento profissional.A entrevista e uma tecnica utilizada por pesquisadores, psicologos, jornalistas, dentre outros profissionais para analisar comportamentos, cruzar informacoes, levantar e divulgar dados.Em Recursos Humanos, e uma das ferramentas mais importantes para recrutar pessoas. E uma oportunidade para que duas partes analisem a possibilidade de se relacionar, afirma Elaine Saad, em evento realizado pela ABRH (Associacao Brasileira de Recursos Humanos), em Sao Paulo. Presidente da ABRH Sao Paulo e especialista em desenvolvimento profissional, ela assegura: na hora da entrevista de emprego nao adianta o candidato se transformar em uma pessoa que ele nao e. Soa falso e o entrevistador percebe, diz.Alem disso, os processos de recrutamento e selecao sao integrados e os profissionais envolvidos nessa tarefa costumam conversar sobre os resultados obtidos em cada etapa e cruzar dados para verificar se ha contradicao. E muito perigoso mostrar um padrao de comportamento que, as vezes, e muito diferente do seu. Por isso, a primeira grande regra e: seja voce mesmo, dentro dos limites da educacao e da etiqueta profissional, orienta Elaine.Colocar-se em posicao de inferioridade perante o selecionador tambem nao faz sentido, diz a presidente da ABRH Sao Paulo: Nao quero dizer que o candidato tem de ser arrogante. Ele esta no processo de selecao para se apresentar, entender o que a empresa quer e analisar se, na visao dele, os interesses da organizacao fazem sentido para a sua carreira.Como se portar em uma entrevista de emprego, segundo especialista em desenvolvimento profissional:- Ser pontual;- Apresentar-se de traje social no primeiro contato. Se o candidato perceber que o ambiente e informal, pode arriscar em outras etapas do processo de selecao;- Comparecer a entrevista de emprego com o curriculo atualizado;- Ser objetivo nas respostas, jamais monossilabico;- Sanar todas as duvidas que surgirem