Um RH transformador emerge daqueles,cuja motivacao basica de vida, e o desejo de ajudar e servir ao outro. Essaspalavras sao da psicologa e professora de especializacao da FGV-SP, da FIA esocia da Vichy Bloch em materia da revista Voce RH. Ela retrata a necessidade dos lideresem fazer uma escolha consciente de servir ao outro. Liderando e criandocondicoes para o crescimento do outro, ou seja, dos acionistas, empregados,clientes, fornecedores e da comunidade. Reforca que o novo papel do RH esta eminvestir nas relacoes de longo prazo, encontrando nos desafios uma oportunidadede inovacao, sendo o caminho para migrar dos atuais modelos ultrapassados paraum modelo de RH sustentavel.Fonte: Revista Voce RH. (edicao 32-pagina 28) de junho/julho de 2014. Quem da com generosidade, buscacom humildade, expoe com coragem e constroi coletivamente. Essas sao aspalavras de Khuthiventi sobre o perfil das pessoas que o RH deve recrutar paraa gestao do conhecimento. Para ele, cabe ao CEO o papel de transmitir a toda aorganizacao a cultura, sendo que as areas de processos, pessoas e tecnologiadevem trabalhar juntas, cabendo ao RH o recrutamento de pessoas que possuemcomportamentos com o perfil acima citado.DevsenKhuthiventi e executivo do maior conglomerado empresarial da India, o GrupoTata, sendo responsavel pela gestao do conhecimento da Tata Projects Limited e ePh.D. em matematica.Segundoele, a gestao do conhecimento e o que vai garantir a sobrevivencia das empresasno jogo corporativo. E o espirito dessa gestao pode ser resumido em cincoletras: L-A-S-E-R (L earn: aprender, A pply: aplicar, S hare: dividir, E njoy:desfrutar e R eflect: refletir).Khuthiventie adepto as ideias de Francis Bacon de que conhecimento nao e poder. A acao epoder. O conhecimento deve ser disseminado. O conhecimento serve para agir enao para saber. Ele concorda com as ideias de Clarles Darwin de que nao e aespecie mais forte que sobrevive, nem a mais inteligente; mas, sim, a que temmaior capacidade de responder as mudancas. Fonte:Revista Voce RH. (edicao 32- pagina 46-48) de junho/julho de 2014. Por Vania Dall AgnolAqui esta um texto que achei maravilhoso publicado pelo jornalista Geoffrey James, especialista da area de Vendas e Marketing e reconhecido por suas materias.Ele nos faz refletir sobre o que o substantivo sucesso significa em nossas mentes. Ele propoe algumas questoes para tal reflexao. Voce pensa que sucesso e sinonimo de possuir montanhas de dinheiro?Pense novamente. Como voce pode ter sucesso se voce nao e feliz? Comprar um carro novo, por exemplo, pode trazer alguma alegria momentanea por um ou dois dias, mas e temporaria.O real sucesso vem da qualidade dos relacionamentos e emocoes que sao experimentados a cada dia.Por causa disso temos 10 questoes para reflexao. Pergunte sobre elas todos os dias e certamente voce se tornara uma pessoa de mais sucesso.As questoes que voce faz diariamente, determina o seu foco e este foco determinara os resultados. Estas questoes forcam voce a ter foco no que e "realmente" importante. Ai vao elas:1. Tenho realmente certeza de aqueles a quem amo, realmente, sentem que sao amados?2. Fiz alguma coisa hoje que melhorou o mundo?3. Tenho condicionado o meu corpo a ser mais forte, flexivel e saudavel?4. Tenho revisado e