thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
Eu estava procurando um site sobre o Guia do Mochileiro das Galaxias, e me deparei com um video muito interessante.Nele voce pode ver o que o Guia teria a dizer sobre os Daleks (personagem presente na serie Dr. Who), ficou realmente muito legal.[O Lado Escuro do Sol] Se voce gosta de Harry Potter e de musicais, vai A-DO-RAR (do mesmo jeito que eu adorei) esse musical, A Very Potter Musical, que faz uma homenagem/parodia dos livros e filmes de Harry Potter.Em abril de 2009, um grupo de estudantes (Team StarKid) da Universidade de Michigan representou esse musical, composto por dois atos e contanado com a aparicao dos principais personagens dos sete livros. (Wikipedia)A primeira parte do musical possui 23 partes, juntando atos 1 e 2, (veja aqui todos elas traduzidas), a sequencia, A Very Potter Sequel, possui 29 partes, (veja aqui sem legendas).Realmente vale a pena assistir! (e pra quem gosta de Glee, o ator, Darren Criss que interpreta Blaine, faz o Harry)Video indicado por Mariana Amaral. Morgan Mario Day e Emily Luigi Wigger fizeram essa danca na National Jitterbug Championships 2011, e ganharam o Golden Budgie Rock the House Award por Most Exceptional Performance.[Geeks Are Sexy] Para quem assistiu Doctor Who (as novas temporadas, pelo menos) vai adorar esse video.Pelo menos eu adooooooreiii, ri muuuuuito.David Tennant e Catherine Tate sempre tiveram uma quimica fantastica em cena, tanto e que alem de Doctor Who, estrelaram na peca Much Ado About Nothing ha poucos mese. Aqui os dois sao respectivamente o novo professor de ingles da escola e Lauren Cooper, personagem famosa do programa da ruiva, The Catherine Tate Show, uma adolescente insuportavel.Para ver o video online com legendas em portugues, clique no link: http://virou.gr/qRs2aYPra quem quiser em RMVB Legendado, aqui o link pra baixar.[Universo Who] Conhecem o Adam Savage? Um dos apresentadores do programa MythBusters que passa no Discovery Channel, mas voces nunca imaginaram ele imitando o Gollum de O Senhor do Aneis com certeza, e sim ele fez isso!No video abaixo voce podera pelo menos escutar a imitacao de Gollum cantando "I Will Survive".A entrevista foi feita por Neil Gaiman (autor de romances e quadrinhos, entre eles Coraline e Stardust) com a Radio Publica de Minnesota.[Geeks Are Sexy]Neste, com a qualidade nao tao boa, voce pode ver ele cantando.[Nerd Bastards]E de rolar de rir hehehehe.Eu ja era fa do Adam Savage, e depois desse video e do video em que ele toca a musica de Dr. Who, sou mais fa ainda! Nao, nao estou falando do jogo, e sim do video aqui em baixo, que combina Zelda e De Volta Para O Futuro (eu adoro os dois assuntos) de uma forma incrivel, fiquei boquiaberta enquanto via o video, ficou muito legal.Quando vi o Link falando com uma voz estranha pensei " Porque raios o Link esta falando estranho? Ele nem devia falar", mas ai chega o Dr. Brown e tudo faz sentido, a voz dele parece a do Marty McFly.O video faz uma tentativa de explicar a linha do tempo dos jogos de Zelda, que e bem complicada.[Jovem Nerd] Ficou entao
definido que:Sabado dia 16/07/2011 as 9h disputa de 3o lugar entre UFJF x Estacio de Sa,Sabado dia 16/07/2011 as 10:30h disputa do 1o lugar entre Vianna Jr x Universo.Lembrando que sera feito premiacoes:1o lugar: Trofeu e jantar na Churrascaria Chimarron2o lugar: Trofeu3o lugar: TrofeuArtilharia: Chuteira de "ouro"Defesa menos vazada: Goleiro de "ouro"
da 3a rodada ser os mesmo confrontos da 4a rodada (final e 3o e 4o lugar), nao havera a 3a rodada para cumprimento da tabela, sendo que a 4a rodada foi antecipada para o sabado dia 09/07/2011.PARAGRAFO 2o: De acordo com a antecipacao da tabela, os atletas que estariam suspensos dos jogos de sabado poderao jogar normalmente a final.
Vinicius Rodrigues (UNIVERSO), Rafael Mazzoco (VIANNA JUNIOR), Diego (UFJF)Cartoes vermelho: Felipe (UFJF) Proximos jogos: 03/07/2011 - DOMINGO9:00 - UNIVERSO x ESTACIO DE SA10:30 - UFJF x VIANNA JUNIORArt. 7o - Qualquer participante da Copa Atletica Chimarron que for expulso ou suspenso com 2 (dois) cartoes amarelo, estara automaticamente suspenso da proxima partida de acordo com o regulamento especifico, independente de julgamento da Comissao Disciplinar. De acordo com Art. 7o do regulamento da Copa Atletica Chimarron, o Atleta Felipe da UFJF, estara cumprindo suspensao na partida "03/07/2011 as 10:30 - UFJF x VIANNA JUNIOR"
A coordenacao Geral da Copa Atletica Chimarron sera composta por:- Presidente da Atletica UFJF: Luana Fraga- Diretor Financeiro da Atletica UFJF: Augusto PedrettiA Copa Atletica Chimarron tem por finalidade aumentar a participacao em atividades esportivas em todas as Instituicoes de Ensino Superior IES de Juiz de Fora, promovendo ampla mobilizacao da juventude universitaria em torno do esporte, bem como identificar talentos no cenario esportivo municipal, desenvolver o intercambio socio-cultural e desportivo entre os estudantes universitarios, estimulando a pratica do esporte e visando o desenvolvimento da personalidade integral do jovem. TITULO V - Inscricoes das Instituicoes Art. 13o - Para que uma Instituicao de Ensino Superior IES possa inscrever na Copa Atletica Chimarron e necessario: a)Fazer a inscricao ate o dia 30 de junho de 2011.b)Realizar o pagamento referente a taxa de inscricao por I.E.S, no valor de 100,00 (cem reais). O pagamento e toda a documentacao exigida no Regulamento Geral da Copa devem ser entregues ate o 30 de junho de 2011 no seguinte endereco: FACULDADE DE EDUCACAO FISICA E DESPORTOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA (FAEFID/UFJF). c) A Documentacao a ser apresentada sera a seguinte: - Comprovante de matricula;- Ficha de inscricao da equipe. A realizacao da mesma sera nos dias 2,3,6,9 e 10 de Julho. Aos finais de semanas um jogo as 9h e outro as 10:30h e para o dia 6 sera realizado a noite com horario ainda a ser definido!Qualquer duvida entre em contato com a direcao ou comos tecnicos Leonardo ou Marconi! Uma trabalhadora procurou a Justica do Trabalho dizendo que era constantemente humilhada e constrangida pelo patrao por causa da sua orientacao sexual e pedir o pagamento de uma indenizacao pelo dano moral que sofreu.Levou testemunhas para depor e elas confirmara que ela foi por varias vezes chamada de "veadinho" e "sapatona", o que a deixou envergonhada a ponto de chorar. O juiz entendeu que o tratamento dirigido a trabalhadora, inclusive na frente de terceiros, era ofensivo e causou dano moral, ainda que a propria reclamante agisse de modo a reforcar sua condicao de homossexual, pois esse e um direito que ela tem. Assim, decidiu condenar o patrao a pagar R$ 2.000,00 de indenizacao, valor equivale a 03 meses de salarios da trabalhadora. E bom lembrar que, quando a gente fala em dano moral, nao tem como estabelecer um valor assim, de cara. Afinal, moral nao tem preco! O que existe e um valor que se utiliza para ajudar a vitima a diminuir sua dor, seja adquirindo algo com esse dinheiro, seja fazendo uma viagem....Entao, para fixar esse valor, o juiz leva algumas coisas em consideracao. Uma delas e a capacidade financeira tanto de quem vai pagar como de quem vai receber - afinal, R$ 10.000,00 sao uma fortuna para o dono do armazem de esquina, mas para o Eike Batista e dinheiro que ele leva no bolso. Da mesma forma, se o Eike Batista receber R$ 30.000,00, a vida dele nao mudara. Ja se a Fulana de Tal, catadora de lixo, ganhar esse dinheirao todo, vai ser um salto gigantesco para ela!Outro fator
que se leva em consideracao e a gravidade do dano, pois uma coisa e ser chamada de "sapatona". Outra e perder alguem querido.Portanto, essa trabalhadora recebeu R$ 2.000,00. Outro trabalhador de outra empresa e com outras condicoes de trabalho e outro tipo de ofensas pode receber mais ou menos.Por isso e que titio Albertinho Einstein ja dizia que tudo e relativo...
E bom estar atento: as normas que dizem respeito a saude e seguranca do trabalhador estao cada vez mais rigorosas!!Ora, segundo a lei, toda empresa e obrigada a fornecer EPI - Equipamento de Protecao Individual) aos trabalhadores que realizem seu servico em condicoes nocivas a saude ou que representem risco a sua seguranca.Esse equipamento tem que ser adequado ao risco e estar em perfeito estado de conservacao e funcionamento.Mas, nao e so isso - e ai que muitas empresas falham. Esse equipamento tem que, obrigatoriamente, ser aprovado pelo orgao nacional competente em materia de seguranca e saude no trabalho. Essa entidade emite um Certificado de Aprovacao CA que diz que o produto esta apto a neutralizar o agente que causa danos a saude.Se nao tiver esse certificado, o EPI nao vale. E a primeira consequencia disso e que, numa acao trabalhista, o Juiz vai condenar a empresa a pagar o adicional de insalubridade ao trabalhador, de todo o tempo trabalhado em condicoes de risco a saude. No periodo entre 1916 e 2002, vigeu em nosso pais o antigo Codigo Civil, que tratava de todas as questoes que diziam respeito as relacoes entre as pessoas - fisicas ou juridicas.Sendo assim, ele regulava tambem a questao da responsabilidade civil, que se traduz no dever de alguem indenizar outra pessoa quando contra ela praticava um ato ilicito.Pois bem, naquela epoca, para que o praticante desse ato ilicito fosse considerado responsavel, deveria estar caracterizada a culpa ou o dolo, ou seja, a participacao dele, por negligencia ou com intencao mesmo, na pratica do ato.Acontece que isso mudou quando veio o novo Codigo Civil, em 2002, ja que ele preve, textualmente, a possibilidade de reparacao do dano mesmo na ausencia de culpa.E o que isso tem a ver com o acidente de trabalho?Ora, quando o empregado sofre um acidente em decorrencia do trabalho, a responsabilidade do empregador de reparar o dano e regulada por esse Codigo de que falei mais acima. Assim, seja ele culpado ou nao pelo acidente, tem o dever de reparar o dano.Mas, e bom que se diga: quando o empregado e o unico responsavel pelo acidente, desaparece esse dever por parte do empregador.Essa e a tendencia dos Tribunais nas suas decisoes, inclusive o TST em Brasilia. O Senado aprovou a chamada PEC das Domesticas.Mas, o que e isso e o que muda de fato com essa aprovacao?O que ainda precisa ser regulamentado?Quais eram os direitos que os empregados ja tinham?Segue a lista abaixo, para facilitar a consulta:DIREITOS QUE AS DOMESTICAS JA TINHAM- Aposentadoria- Aviso previo proporcional ao tempo de servico - Ferias anuais com um terco a mais- Licenca a gestante- Licenca paternidade- Irredutibilidade do salario (o salario nao pode ser diminuido)- Repouso semanal remunerado, de preferencia aos domingos- Salario minimo- 13o salarioO QUE FOI ACRESCENTADO E JA VALE A PARTIR DA APROVACAO DA PEC- Duracao maxima do trabalho de 8 horas diarias e 44 horas semanais- Pagamento das horas extras com 50%- Reconhecimento das convencoes e acordos coletivos de trabalhoO QUE AINDA TEM QUE SER REGULAMENTADO- Auxilio-creche e pre-escola- FGTS- Adicional noturno-
com assinatura, carimbo e CRM do medico que o emitiu.Primeiro: acho que esse item se mantivesse, poucas seriam as candidatas que sobrariam.Segundo: acho que essa e uma exigencia meio atrasada, considerando os tempos que vivemos...
Faltas injustificadas ao trabalho podem ser penalizadas com a perda do direito as ferias?Nao a perda das ferias, mas sim, a quantidade de faltas injustificadas podera ser descontada nos dias do periodo das ferias. Vejam:CLT Art. 130 - Apos cada periodo de 12 (doze) meses de vigencia do contrato de trabalho, o empregado tera direito a ferias, na seguinte proporcao: I - 30 (trinta) dias corridos, quando nao houver faltado ao servico mais de 5 (cinco) vezes; II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e tres) faltas; IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Ja as faltas enquadradas no Artigo 473 da CLT nao sao computadas como faltas a ser descontadas.Ainda sobre as ferias, quem deve escolher a data para tira-las? Empregado ou empregador?Conforme Artigos 134 e 136 da CLT, o ato de escolha e do empregador.Ha algumas ressalvas como, por exemplo, o empregado estudante menor de 18 anos, onde as ferias devem coincidir com as ferias escolares.Salarios atrasados sao muito mais comuns do que gostariamos. O que empregado deve fazer nesse caso?O empregador deve ter a consciencia que ha um contrato entre as partes, onde ao cometer uma falta grave, dara o direito ao empregado a pedir a despedida indireta do contrato de trabalho.Quanto ao tema atraso ele e muito pessoal, ha aquele empregado que ve as dificuldades do empregador e vem a entender tais circunstancias.Por outro lado a CLT condena tal atitude do empregador, como ja dito, dando direito ao empregado de pedir a rescisao contratual por culpa do empregador, Artigo 483 da CLT.Processos trabalhistas, em geral, costumam ser rapidos ou demorados? O que e preciso para efetuar uma reclamacao trabalhista?Depende. Alguns processos demoram outros sao mais rapidos. E dificil responder o que e rapido ou demorado, onde, um ano de espera para uns pode ser rapido, para outros pode ser demorado. Para efetuar uma reclamacao trabalhista, preferivelmente procure um advogado. O advogado dara a voce, empregado ou empregador, o melhor meio para que voce tenha sucesso.A partir de que momento a empregada gestante nao pode mais ser demitida? A lei e a mesma para todos os tipos de contrato de trabalho (exemplo: experiencia)?A partir da notificacao ao empregador, este estando ciente da gravidez nao podera demitir a funcionaria, Artigo 391 da CLT e seu Paragrafo Unico.Art. 391 - Nao constitui justo motivo para a rescisao do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraido matrimonio ou de encontrar-se em estado de gravidez.Paragrafo unico - Nao serao permitidas em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restricoes ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. (grifo nosso).Esta clara no Paragrafo acima que nao deve haver nenhuma restricao aos direitos da mulher, inclusive nos contratos de experiencia."Sumula 244 do TST(...)III. A empregada gestante tem direito a estabilidade provisoria prevista no art.
ou operacoes perigosas, na forma da regulamentacao aprovada pelo Ministerio do Trabalho e Emprego, aquelas que, por sua natureza ou metodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposicao permanente do trabalhador a: (Redacao dada pela Lei no 12.740, de 2012)I - inflamaveis, explosivos ou energia eletrica; (Incluido pela Lei no 12.740, de 2012)II - roubos ou outras especies de violencia fisica nas atividades profissionais de seguranca pessoal ou patrimonial. (Incluido pela Lei no 12.740, de 2012)Nao se recebe pelos dois beneficios.E quando o empregador se recusa a fazer anotacoes na carteira de trabalho do empregado? E quando o empregado se recusa a entregar a carteira de trabalho para anotacoes, ate mesmo registro?O prazo para que o empregador realize estas anotacoes, contado da entrega da CPTS pelo empregado, e de 48 horas, seja para admissao, anotacao de ferias, transferencias, promocoes, demissao ou qualquer outra anotacao que se fizer necessaria, sob pena de indenizar o empregado em um dia de salario por dia de atraso, consoante o que dispoe o Precedente Normativo 98 do TST, alem da multa administrativa que podera ser aplicada pelo TEM.O art. 29 da CLT dispoe que todo empregado e obrigado a apresentar no ato da admissao, ao seu empregador, a CTPS para que nela seja anotada a data de admissao, o valor e a forma de remuneracao e as condicoes especiais de trabalho (se houver), podendo, para tanto, ser adotado sistema manual, mecanico ou eletronico de anotacao.Quais sao os direitos do empregado que sente-se humilhado no ambiente de trabalho, seja por colegas ou pela propria politica da empresa?O trabalhador humilhado no ambiente do trabalho seja por colegas ou pela propria politica da empresa, devera comunicar o fato ao seu superior para que tome as devidas providencias, ou entao reunidas as provas inclusive com testemunhas podera ingressar com acao civil contra os colegas ou trabalhista envolvendo a empresa e os demais funcionarios.Fonte: http://www.meuadvogado.com.br/entenda/as-10-duvidas-mais-frequentes-do-direito-do-trabalho.html?utm_source=Todos+Advogados+do+Brasil&utm_campaign=3d1fa61500-Newsletter_2013_13_08&utm_medium=email0
no cotovelo e punhodireito, alem de queimaduras em razao da alta temperatura do cilindro domaquinario. Segundo laudo pericial, sua capacidade de trabalho apos o acidentefoi reduzida para 60%.A maquina ate que tinha ummoderno sistema de protecao que impedia o acesso aos cilindros, mas a empresa, querendoaumentar a produtividade, teria retirado a protecao e modificando a estruturada maquina, descumprindo normas elementares em materia de seguranca e saude notrabalho. Alem disso, o empregado nao recebeu da empresa treinamento eequipamentos de protecao individual (EPIs).Diante disso tudo o Tribunalentendeu que era devida uma indenizacao por dano material de R$ 345 mil, resultadodo seguinte calculo: 60% da remuneracao do trabalhador, incluindo o 13osalario, por 45 anos tempo de expectativa de vida do trabalhador. Tambem condenou a empresa a pagaroutra indenizacao de R$ 20 mil por danos morais e esteticos.
Oi Gurias!Hoje tenho uma novidade para quem tem os fios loiros naturais ou tingidos: Progressiva SLEEK Blond Tutanat. E convidei minha amiga Fernanda, que e loira natural mas costuma fazer mechas para dar uma equilibrada no tom loiro natural. Apesar de ter o cabelo quase liso,ela nao gostava das pequenas ondas e dos fios que ficavam arrepiados. Ela ja havia utilizado a progressiva SLEEK na outra versao e tambem nao teve problemas em manchar o tom das mechas,muito menos queimar e prejudicar os fios. O resultado foi otimo com as duas versoes da SLEEK. E agora com a Sleek Blond alem de alisar, ajudou a dar uma platinada. A Fernanda retocou as mechas na semana que passou 21/03 e no domingo fez a SLEEK Blond.Opiniao dela sobre o produto e o resultado:"ACHEI MARAVILHOSO! O efeito foi otimo,alem de liso ficou bem hidratado e nao amarelou. Muito facil de aplicar,nao tem misterio e fiz em menos de 2 horas. Hoje lavei ele e esta muito liso,brilhoso. Adorei mesmo e toda loira deve usar. Meu cabelo ta uma pluma. Aprovadissimo!"*Vale lembrar que a Fernanda tambem utiliza o Kit Platinum Blond Desamareladora Tutanat. Fotos do cabelo da Fernanda: ANTES DEPOIS Gostaram?Quer conhecer os produtos da Rishon Cosmeticos e saber mais informacoes sobre a SLEEK Blond Tutanat. CLIQUE AQUIBeijos e ate a proxima. :-) Oi Gurias!O blog em parceria com a Rishon Cosmeticos esta com um novo sorteio. E o premio sera um Kit Platinum Blond Desamarelador. O kit e um tratamento para cabelos loiros, descoloridos ou com mechas.Para participar do sorteio e bem facil, deixe aqui nos comentarios do blog seu nome com e-mail e curta a pagina da Rishon no facebook: https://www.facebook.com/RishonOficial?fref=tsO sorteio e valido de 29/10/12 ate 12/11/12.**Para quem quiser conhecer mais sobre o Kit Platinum Blond Desamarelador Clique aqui**E na pagina da Rishon tambem tem melhores explicacoes sobre o produto: Clique aquiBoa Sorte! Ola! Hoje vou falar sobre um creme de hidratacao maravilhoso que ajudou muito na restauracao do meu cabelo. Em dezembro de 2011 resolvi testar um produto famoso e fiz uma escova definitiva.Mas definitivamente meu cabelo ficou destruido devido ao efeito nocivo do produto,pois os fios amoleceram e ficaram queimados. Na embalagem dizia que era para cabelos tingidos e sensiveis,imagine entao o produto para cabelos fortes e normais.Minha unica alternativa naquele momento foi cortar o cabelo bem mais curto do que estava acostumada usar nos ultimos 15 anos.Mas alem de cortar o cabelo,precisava fazer hidratacoes mais fortes e eficientes. Foi quando a dona do salao onde frequento me apresentou a Mascara Condicionante Sunshine Professional Premium.**Sobre a mascara: Devolve a oleosidade natural dos fios, aumenta a resistencia da fibra capilar e refaz as ligacoes entre os aminoacidos da queratina do cabelo. Contem Manteiga de Camelina, Creatina e Nano Link.Na primeira semana ja percebi o resultado e em apenas 1 mes meu cabelo ja estava bonito novamente sem sofrimento. Fazem 07 meses que sou consumidora do produto e estou muito satisfeita com os resultados. Cabelo hidratado,sedoso e brilhoso. O creme tem um cheirinho muito bom, uma textura mais grossa e rende muito.
Uma embalagem de 250g dura em media 02 meses para o tamanho do meu cabelo.Ja testei passar um pouco do creme apos a lavagem,passando nos fios ainda umidos, depois secando normalmente e nao ficou com aparencia oleosa. Passei os ultimos 06 meses tratando e preparando meu cabelo para poder fazer minha progressiva,so que agora com a mesma marca que ja estava acostumada a utilizar (Escova Progressiva SLEEK Tutanat).O produto custa em media R$ 45,00.Quer conhecer melhor os produtos da Sunshine Professional? Clique aqui.
Oi gurias! To adorando os esmaltes da colecao Isabela Capeto para Panvel Farmacias. Desta vez a cor escolhida foi Ametista, cintilante com otima qualidade, brilho, cobertura e durabilidade. Durou uma semana sem descascar!! O que e meio raro se tratando de esmaltes. Nesta foto a cor ta mais escura, mas ao vivo ela e um pouco mais clarinha. Dei duas maos e a cobertura ja ficou otima. Ele e mais grossinho,entao cobre muito bem. A colecao Isabela Capeto contem 5 tons cintilantes. Os meus queridinhos sao: Ametista, Esmeralda e Citrino. A foto fiz com o Iphone para o meu instagram do blog, entao nao reparem na qualidade da foto. :-pPara quem mora em outras cidades ou estados onde nao tem Farmacias Panvel, no site tem loja virtual onde da para fazer varias comprinhas e receber tudo em casa. (clique aqui)Quem ja usou esta colecao? O que acharam? Descricao no site:Esmalte Cintilante Ametista Isabela Capeto para PanvelOs exclusivos esmaltes Isabela Capeto para Panvel possuem acabamento Cintilante, e traduzem o brilho das pedras preciosas.Sao formulados com Vitamina E, que hidrata a unha e regula a producao de queratina. Auxilia no crescimento saudavel das unhas, melhorando a resistencia e aparencia. Aline Eberhardt Pereira foi a ganhadora do sorteio de um Kit Platinum Blond Desamarelador da Tutanat. Parabens Aline! Oi Gurias! Meu post e sobre um assunto que amo falar e amo fazer, tudo porque o resultado fica otimo sempre! Quem acompanha o blog e me conhece sabe que sou fa fiel da Escova Progressiva Sleek Tutanat desde o lancamento da mesma. E hoje em dia ja tenho comigo uma legiao gaucha de fas da Sleek.hehehehe. E vim muito feliz mostrar mais uma vez o resultado da minha Sleek. Fazia mais ou menos 5 ou 6 meses que nao retocava minha progressiva, entao meu cabelo ficou ondulado. Um ondulado bonito, mas que da muito trabalho pra manter, ainda mais que tenho muitoooo cabelo. E pra ter este efeito, o cabelo precisa secar ao natural. Nao gosto de cabelo molhado secando ao natural, costumo sempre secar com secador. Mas para poder fazer as fotos e mostrar os resultados da Sleek, eu fiz esta forca de nao utilizar o secador de cabelos. O resultado do antes e depois esta nas fotos:As fotos tenho feito direto do Iphone para meu instagram do blog, entao nao tem toda aquela nitidez como a minha outra camera que utilizei nos outros posts. Mas acredito que da pra ter uma ideia da grande diferenca que a Sleek faz nos cabelos.Alem da alisar, a Sleek hidrata os fios, deixando eles macios, muito brilhosos e com aparencia muito natural. Para fazer a progressiva, a linha Sleek, contem: Shampoo, Progressiva e a mascara. Nas versoes kit pequeno 300ml (100ml cada frasco na caixa) e kit grande com 900ml (300ml shampoo e progressiva e 300g mascara).Voce ja utilizou a progressiva Sleek? O que achou? Deixe aqui seu comentario contando teu resultado. Quer conhecer mais sobre A linha SLEEK e outros produtos da Tutanat? Clique aqui Ola!! Depois de algum tempo sumida do blog,agora estou de volta. :-)E