Ergonomia consisteno conjuntode disciplinas que estuda a organizacao do trabalho no qual existem interacoesentre seres humanos e maquinas.Estetermo se originou a partir do grego ergon, que significatrabalho, e nomos, que quer dizer leis ou normas.O principal objetivo da ergonomiae desenvolver e aplicar tecnicas de adaptacao de elementos do ambientede trabalho ao ser humano, com o objetivo de gerar o bem-estar dotrabalhador e consequentemente aumentar a sua produtividade.No ambito das ciencias economicas, a ergonomia consiste na area queaborda topicos relacionados com o contexto moderno de trabalho, especialmentena economia industrial.Dois temas cruciais no ambito da ergonomia sao a seguranca notrabalho e a prevencao dos acidentes laborais. Neste contexto, aergonomia sugere a criacao de locais adequados e de apoios ao trabalho, criacaode metodos laborais e sistemas de retribuicao de acordo com o rendimento(valorizacao e estudo do trabalho, por exemplo).A ergonomia tambem determina os horarios de trabalho, assim como a suanacionalizacao, e contempla tudo atraves de uma perspectiva humanitaria daempresa e das relacoes que se estabelecem nela.O conceito de Ergonomia se aplica a qualidade de adaptacao de umamaquina ao seu operador, proporcionando um eficaz manuseio e evitando umesforco extremo do trabalhador na execucao do trabalho.As lesoes por esforco repetitivo (LER) sao um dos problemas fisicos maiscomuns que pode causar limitacoes ou mesmo a incapacidade de trabalhar, porexemplo. Utilizar solucoes ergonomicas no local de trabalho e uma iniciativaque pode aumentar significativamente os niveis de satisfacao, eficacia eeficiencia do trabalhador.Fatores humanos (do ingles HumanFactors) e um termo utilizado com o mesmo significado da ergonomia. Quandose fala em fatores humanos ou ergonomia, sua aplicacao abrange areas como:aeronautica, tecnologias de informacao e comunicacao, desenho de produtosadaptados ao ser humano, cuidados com a saude fisica e mental, dentre outrasareas.Ergonomia cognitivaA ergonomia cognitiva e tambemconhecida como engenharia psicologica. A palavra"cognitiva" sugere uma relacao com um conjunto de processos mentais,entre eles a percepcao, a atencao, a cognicao, o controle motor e oarmazenamento e recuperacao de memoria.A ergonomia cognitiva pretende analisar o impacto que esses processostem na interacao do ser humano e outros elementos dentro de um sistema.Algumas areas especificas sao: carga mental de trabalho, vigilancia,tomada de decisao, desempenho de habilidades, erro humano, interacaohumano-computador e treinamento.ErgonomiaorganizacionalTambem conhecida como macroergonomia,a ergonomia organizacional parte do pressuposto que todo o trabalho ocorre noambito de organizacoes.A ergonomia organizacional pretende potencializar os sistemas existentesna organizacao, incluindo a estrutura, as politicas e processos da organizacao.Algumas das areas especificas sao: trabalho em turnos, programacao de trabalho,satisfacao no trabalho, teoria motivacional, supervisao, trabalho em equipe,trabalho a distancia e etica. This is my masterpieceTake a look at this publication to see my recent work. I made this flipbook using flipsnack.com O Fator Acidentario de Prevencao FAP e um multiplicador, atualmente calculado por estabelecimento, que varia de 0,5000 a 2,0000, a ser aplicado sobre as aliquotas de 1%, 2% ou 3% da tarifacao coletiva por subclasse economica, incidentes sobre a folha de salarios das empresas para custear aposentadorias especiais e beneficios decorrentes de acidentes de trabalho. O FAP varia anualmente. E calculado sempre sobre os dois ultimos anos de todo o historico de acidentalidade e de registros acidentarios da Previdencia Social.Pela metodologia do FAP,