O Contrato individual de trabalho e aquele que tem um unico empregado no polo ativo da relacao juridica formada, ao passo que contrato de trabalho plurimo e aquele que tem mais de um ou diversos obreiros no polo ativo dessa mesma relacao.Os contratos de trabalho podem se classificar em pactos por tempo indeterminado ou por tempo determinado ( contrato a termo), em conformidade com a previsao de sua permanencia temporal.Contrato por Tempo IndeterminadoA indeterminacao da duracao dos contratos constitui regra geral incidente aos pactos empregaticios. O Contrato por tempo indeterminado e aquele cuja duracao temporal nao tenha prefixado termo extintivo, mantendo duracao indefinida ao longo do tempo. O status de presuncao juridica de sua existencia em qualquer contexto de contratacao empregaticia (Sumula 212 do TST). Ou seja, se ha pactuacao de relacao de emprego, presume-se ter sido ela efetivada mediante contrato por tempo indeterminado. Essa indeterminacao da duracao contratual e meio de se conferir concretude ao essencial principio justrabalhista da continuidade da relacao de emprego.Efeitos especificos do Contrato por Tempo Indeterminado1) Interrupcao e Suspensao Contratuais -> Essas duas modalidades so sao possiveis pela carater de indeterminacao da duracao contratual. Cabe notar que a indeterminacao da duracao contratual importa na repercussao plena sobre o contrato empregaticio dos fatores normativos de interrupcao (por exemplo, o afastamento previdenciario ate 15 dias) e a suspensao (por exemplo, o afastamento previdenciario apos 15 dias). Verificando qualquer desses fatores normativos preserva-se em absoluto vigor o contrato de trabalho, inviabilizando, ilustrativamente, a dispensa pelo empregador (ate o fim da causa interruptiva ou suspensiva).2) Estabilidade e Garantias de Emprego -> A indeterminacao contratual tambem assegura a plena repercussao sobre o pacto empregaticio das garantias especiais de emprego. Tais garantias especiais ( de dirigente sindical, do cipeiro, do diretor de cooperativa obreira, da gestante, do acidentado, etc) inviabilizam, juridicamente, a ruptura arbitraria do pacto empregaticio, mantendo saudavel o contrato ate o fim da correspondente garantia.3) Efeitos Rescisorios - > A principal diferenca dessa modalidade contratual sao as verbas rescisorias. especificas, cujo conjunto e claramente mais favoravel. Ha o Aviso Previo pelo tempo de servico ( Art. 487 e a Lei 12.506/2011), os 40% suplementares do FGTS (Lei 8.036/90). Alem disso, os contratos indeterminados somam-se as parcelas devidas em rescisoes de contrato a termo, como as ferias proporcionais + 1/3, 13 salario proporcional, liberacao do deposito do FGTS.Contrato Por tempo Determinado (A Termo).A indeterminacao contratual constitui, como visto, regra geral incidente aos contratos empregaticios. Desse modo, essa modalidade contratual e excecao, sendo regulada em estritas hipoteses legalmente especificadas na Lei 9.601/98. (do qual trata-se do contrato provisorio), na CLT e em algums leis extravagantes como, por exemplo, o contrato de atleta profissional. Finalmente, distinguem-se por nao se subordinarem a mesma amplitude de efeitos propria a interrupcao e a suspensao contratuais e as garantias juridicas de emprego, em contraponto aos contratos de duracao por tempo indeterminado.Hipoteses de Pactuacao:Art. 443 - O contrato individual de trabalho podera ser acordado tacita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.(...) 2o - O contrato por prazo determinado so sera valido em se