conciliacao e outros meios extrajudiciais de composicao de confrontos, e obter a solucao dos conflitos e desavencas atraves de uma conversa, de um acordo entre as partes litigantes. A realizacao do acordo entre as partes tambem tem a vantagem de, por ter sido obtido atraves de uma conversacao entre os interessados, conter clausulas por eles determinadas e nao por uma terceira pessoa que impoe o que acha devido. Fica, dessa maneira, esclarecida a importancia do cumprimento do acordo. Nao ha vantagem alguma (tampouco logica) optar pela arbitragem para a resolucao de um conflito se nao houver o animus de fielmente cumprir o estabelecido pelo arbitro. E isso nao seria diferente no ambito da justica obreira, que, apesar de mais celere, pode ser passivel de crises. 8. CONCLUSAO A crise no judiciario traz graves consequencias sociais, sem contar a precariedade no atendimento as partes e aos advogados, a sobrecarga de trabalho nas maos dos juizes, aspectos estes que refletem a queda na qualidade dos servicos prestados. Embora tal crise afete tambem a Justica do Trabalho, deve-se levar em consideracao que ainda assim ela funciona e logra exitos, nao deixando muito a desejar e sendo muito mais rapida e pratica que a justica comum. Entretanto, apesar dessa notoria eficiencia da Justica do Trabalho em relacao a Justica Comum, nao podemos nos esquivar da utilizacao de um metodo alternativo para acelerar a resolucao dos conflitos trabalhistas, sejam eles coletivos ou individuais. E o metodo alternativo mais eficaz e a arbitragem, dada a suas inumeras caracteristicas ja analisadas, tais como a celeridade do procedimento, a confidencialidade, o custo modico, dentre outras. Todavia, como bem sabemos, para que o instituto da arbitragem seja aceito e utilizado e necessario que haja uma ''''aprovacao'''' dos cidadaos. Essa ''''aprovacao'''', em minha particular opiniao, seria alcancada atraves da informacao. Palestras, divulgacoes, publicacao de artigos, maior utilizacao da arbitragem no proprio ambiente de trabalho, entrevistas na midia, podem traduzir-se em um meio eficaz para ''''atrair'''' as pessoas a pratica da arbitragem, amenizando, se nao o medo, a desconfianca que as rodeiam. Talvez, tambem, seja possivel demonstrar claramente que nao e apenas um juiz a pessoa capaz de solucionar litigios e que a arbitragem nao e um obice aos servicos dos advogados, juizes e promotores, mas, pelo contrario, um auxilio. Faz-se uma critica a resistencia dos empregados e empregadores em utilizarem-se da arbitragem. Inegavel e a existencia de infinitas vantagens na sua utilizacao como um meio alternativo de solucao de conflitos trabalhistas, nao importando a sua natureza. E passada a hora de as pessoas ampliarem sua visao de mundo, seus conhecimento, de modo a perderem o receio, ou quica medo, de optarem por meios ''''alheios aos convencionais'''' na tentativa de resolucao de seus problemas. Nao necessariamente o nao convencional significa o errado, o espurio. Ao contrario, tem se mostrado cada vez mais eficaz, mais promissor, como no caso particular da arbitragem. No entanto, por mais que a arbitragem mostre-se vantajosa e eficaz, nao ha como afastar essa eficacia do fiel cumprimento da sentenca arbitral. Como demonstrado outrora, o nao cumprimento da mesma enseja