thegoodfellas/blogset-br huggingface dataset:
a data de conclusao e o curso realizado. O mais importante: nao invente, nao afirme em um documento realidades inexistentes. Logo, logo a verdade aparece. Este detalhe e importante na hora do idioma. Vivemos hoje em uma economia global. Nao deixa para avisar ao seu chefe que seu frances nao e la essas coisas com a passagem para o congresso ja comprada.Experiencia profissional: Outro campo importantissimo e que deve ser preenchido de forma concisa e condizente com a verdade. Nada de exageros ou funcoes nao exercidas pois lembre-se que seu atual ou antigo empregador esta a um email de distancia.Informacoes adicionais: E importante relacionar cursos paralelos e interesses pessoais. Este campo pode ser mais ou menos abrangente, de acordo com sua profissao e funcao pretendida. Para um jornalista, por exemplo, e valido relacionar os congressos, interesse por fotografia, livros lidos e/ou publicados etc. Para um engenheiro o campo pode ser utilizado para demonstrar projetos e empreendimentos pessoais, relativos a sua atividade.Quanto ao formato de entregaCorreio tradicional: Normalmente utilizado quando voce identifica uma vaga em jornais ou sites de emprego. Vale enviar como carta registrada ou ate mesmo SEDEX para evitar extravios e poder ter certeza da data de entrega.Pessoalmente: Em caso de indicacao direta ou ate mesmo uma ligacao do empregador e de bom tom levar o curriculo pessoalmente, oportunidade que voce pode aproveitar para conhecer a empresa .E-mail ou via site especializado: A forma mais utilizada hoje em dia, por ser a mais pratica. Tenha tambem uma versao em PDF. Copias em WORD tambem sao utilizadas, mas sao editaveis.Quando atualizar?A cada mes: Reavalie o modelo e o layout. Pesquise atualizacoes na internet e veja o que pode ser aplicado. Tenha sempre uma copia impressa, uma em PDF e uma em pendrive com voce.A cada seis meses: Levando em conta que, hoje em dia, vivemos em numa cultura de conhecimento onde o aprendizado e diario, voce muito provavelmente participou de algum evento ou congresso que merece nota.A cada ano: Faca uma revisao geral, atualize as datas de cursos e experiencia profissional, sua idade e campos sazonais.[Fonte: Minha Carreira]
0 XX 47 3369-2465 ou MSN: cafaria@merkatus.com.brConstrua uma semana excelente.Carlos Alberto de Faria Merkatus - Ajudando nossos clientes a atrair clientes.Merkatus ONLINE - Resolvendo os seus problemas._____________________________________________________________________ Se voce quiser assinar GRATUITAMENTE este Boletim Eletronico Semanal, cadastre-se aqui: http://www.merkatus.com.br/10_boletim/index.htm . Nesta mesma pagina podem ser encontrados os Boletins Semanais anteriores. Caso queira cancelar o recebimento deste Boletim Eletronico Semanal basta nos enviar um "E-MAIL" para contato@merkatus.com.br preenchendo o campo "ASSUNTO" OU "SUBJECT" com a palavra DESCADASTRAR. ______________________________________________________________________
As 3 diferencas entre a pessoa produtiva e a pessoa ocupadaWritten by Washington Souza Uma frase extremamente comum no mundo corporativo e Nao tenho tempo para nada!. Como fa da democracia, eu sou obrigado a discordar! O tempo e um dos poucos recursos que todas as pessoas tem, igualmente. Por outro lado, a forma que voce aproveita as suas 24 horas, ai sim sao outros 500.Se esta entre as pessoas que nao tem tempo pra nada, confira abaixo algumas diferencas de postura que podem te levar a um dia-a-dia muito mais produtivo.Mesmo apagar incendios pode ser feito sem desespero.1. Ocupar o tempo vs. aproveitar o tempoExiste uma coisa chamada Lei de Parkinson, que diz que O trabalho se expande para preencher o tempo disponivel para ser concluido. Ou seja, se voce fala pra uma pessoa ocupada Voce tem ate tal hora para entregar algo, essa pessoa dara um jeito de ocupar essas horas, mesmo que o prazo esteja extremamente folgado.Por outro lado, as pessoas produtivas pensam Preciso entregar essa tarefa. Vou dar um jeito de aproveitar as horas que tenho e entregar o maximo possivel.Com esses pensamentos diferentes, dificilmente uma pessoa ocupada entregara algo antes do prazo. Em compensacao, a pessoa produtiva esta sempre pensando em formas de entregar alem do esperado.2. Fazer o que acontece vs. fazer acontecerUma pessoa ocupada se distrai muito facil. Isso acontece porque sem um objetivo claro, qualquer interrupcao parece relevante e o que e importante mas nao e urgente fica sempre deixado pra depois.A pessoa produtiva sabe que precisa alcancar um objetivo importante. Tudo que nao estiver relacionado com esse objetivo deve ser ignorado ate o objetivo seja alcancado.Faz sentido imaginar um piloto de F1 checando o Facebook a cada 5 minutos durante a corrida? Por que faria pra voce?3. Seguir as regras vs. criar as regrasPessoas sem postura produtiva normalmente recebem uma sequencia de tarefas e saem executando sem entender muito bem o porque. Isso tira a motivacao e aumenta muito a dificuldade da tarefa.Em compensacao, pessoas produtivas fazem questao de entender exatamente onde precisam chegar. A partir disso, elas conseguem criar seus proprios planos e executa-los de maneira eficiente.Conclusao: Produza ou descanse, enrolacao e desperdicioQue fique bem claro, trabalhar 37 horas por dia dificilmente e a coisa mais produtiva a se fazer. Assim como qualquer maquina, o corpo humano precisa de manutencao e se voce nao tiver momentos para descansar, uma hora a maquina quebra.Por isso, nao tem problema algum checar Facebook, tirar um cochilo ou levantar pra tomar uma agua, desde que seja num momento em que voce esteja conscientemente descansando.Se quiser se aprofundar no tema, temos um workshop de 1 hora sobre gestao do tempo e aumento de produtividade.[Millor Machado - Saia do Lugar] Construindo equipes vencedoras em sete passosWritten by Washington Souza O mercado esta cada vez mais competitivo e acirrado e para conseguir vencer e necessario ter os melhores, todavia esta nao e uma tarefa facil ainda mais em um mundo onde ha especialistas na criacao de curriculuns que transformam atividades rotineiras em feitos historicos no papel. Uma equipe vencedora
uma area independente como por exemplo o RH pode apoiar nesta atividade. Nao se esqueca tambem de que o feedback deve ter planos de acao para enderecar os problemas.7. Decida!Tome decisoes! Pior que uma decisao errada e a eternidade sem uma decisao. Normalmente a equipe entende isto como fraqueza e consequentemente perde-se a figura do lider.O mesmo vale quando de desempenhos aquem do esperado.Deve-se tomar acoes de correcao rapidamente. Nao perca o timing.
Liderar com a praticaTodo o fundamento literario sobre este assunto tao atual epoderosa ferramenta monitorada dentro de uma organizacao.E praticamente um dom.Para ser lider em uma funcao, o que basta e ter lideranca,conhecimento pessoal, capacidade de atuar no ramo e na vida.A visao de lideranca e uma qualidade extremamente importante, sendo fatorimpulsionador e propulsor do metodo de envolver todos.Envolvimento de forma natural, eficiente e eficaz, planejado e ordenadopor todos aqueles que estao na equipe. Como se as cordas do violao fossem a linha de producao, Que sao tocadas pelas maos do lider, que comandam os dedos, sendo os funcionarios os responsaveis diretos por dar ritmo a musica, o produto final. Chegando, aos ouvidos dos fornecedores e alimentando a alma os clientes.Ferodrigues. 12 licoes que Guy Kawasaki aprendeu com Steve JobsWritten by Washington Souza Guy Kawasaki e uma dessas pessoas que sempre tera seu nome associado a Apple, por ter sido um dos principais propagadores do Macintosh durante anos. Ele tambem e o criador do fantastico livro: Presentation Zen, o qual eu particularmente recomendo a qualquer um que queira melhorar suas apresentacoes. Diante disso, e evidente que ele prestaria sua homenagem a Steve Jobs, ate porque, ao contrario da maioria das pessoas que fizeram isso nesta semana, Kawasaki trabalhou na Maca e conviveu com Jobs.E que homenagem! Num post interessantissimo publicado no Google+, ele fala sobre as 12 licoes que aprendeu com o ex-CEO da Apple e nos da uma visao bastante completa do jeito Jobsiano de trabalhar.Vale demais a pena conferir o texto completo, mas aqui destacamos os principais pontos:Experts nao sabem de nada: Experts jornalistas, analistas, consultores, banqueiros e gurus nao conseguem fazer, entao eles aconselham. [...] Ouca o que experts tem a dizer, mas nem sempre preste atencao a eles.Os clientes nao podem te dizer o que eles precisam: Se voce perguntar o que os clientes querem, eles vao dizer Melhor, mais rapido e mais barato isto e, uma mesmice melhorada, e nao mudanca revolucionaria.Salte para a proxima curva: Grandes vitorias vem quando voce vai alem da mesmice melhorada.Os maiores desafios dao origem aos melhores trabalhos: Eu e empregados da Apple antes e depois de mim demos o nosso melhor porque tinhamos que fazer o melhor trabalho possivel para superar os maiores desafios.O design conta: Steve deixava as pessoas doidas com seus pedidos de design [...]. Steve era um perfeccionista desses um perfeccionista Alem da Cupula do Trovao e ele estava certo.Graficos e fontes grandes nao tem erro: De uma olhada nos slides do Steve. [...] Olhe para os slides de outros apresentadores de tecnologia.Mudar de idea e um sinal de inteligencia: Quando a Apple vendeu o iPhone pela primeira vez nao havia algo como apps. [...] [Web] apps no Safari era a unica saida ate seis meses depois, quando Steve decidiu, ou alguem o convenceu de que apps era a rota a se seguir.Valor e algo diferente de preco: Preco nao e tudo o que importa o que e importante, pelo menos para algumas pessoas, e o valor. E valor leva em conta o treinamento, o suporte e a
alegria intrinseca de usar as melhores ferramentas que ha.Jogadores nivel A contratam jogadores nivel A+: E evidente, porem, que jogadores nivel B contratam jogadores nivel C [...] para se sentirem superiores a eles. Se voce comecar a contratar jogadores de nivel B, espere pelo que Steve chamava de explosao de palhacos na sua organizacao.CEOs de verdade demonstram: [...] por que e que tantos CEOs chamam o vice-presidente de engenharia para fazer o demo de um produto? [...] E mais provavel que seja porque o CEO nao entende o que a companhia dele faz bem o bastante para conseguir explicar. O quao patetico e isso?CEOs de verdade vendem: Mesmo com todo o seu perfeccionismo, Steve conseguia vender. [...] A Apple e uma empresa centrada em engenharia, nao uma centrada em pesquisa.Marketing se resume a prover um valor unico: [...] o iPod era unico e valioso porque ele era a unica forma de baixar musicas das seis maiores gravadoras de forma legal, barata e facil.Bonus! Algumas coisas, e preciso ver para crer: Quando voce esta saltando curvas, desafiando ou ignorando experts, encarando grandes desafios, se debrucando sobre design e pondo foco em valor unico, voce precisa convencer as pessoas a acreditar no que voce acredita para que seus esforcos gerem frutos. [...] Nem todo mundo vai acreditar mas tudo bem. O ponto inicial da mudanca, porem, e fazer algumas poucas cabecas mudarem de ideia. Essa e a maior licao de todas que aprendi com o Steve.Dessas licoes, eu diria que a que mais me afetou foi a de saltar para a proxima curva. Quando vi pela primeira vez um MacBook Air saindo de um envelope, eu percebi que havia algo de especial na Apple: como e que nenhuma dessas fabricantes de PCs danadonas conseguia fazer algo como aquele notebook finissimo? E como e que elas ainda nao conseguem? Hoje a resposta me e bem evidente: enquanto todo mundo em campo se preocupava em correr para onde a bola estava num dado momento, Jobs corria para onde a bola ia estar. E como ele sabia aonde ela estaria? Simples: ele era o unico que chutava pro gol, enquanto todo mundo se contentava com o meio de campo.Artigo do MacMAgazine, um fantastico site sobre Apple que acesso diariamente.
11 coisas que devemos saber sobre liderancaA cada dia o tema lideranca e mais e mais discutido. Uma pergunta para pensar: Quanto voce pagaria por um lider como Steve Jobs na sua empresa? Certamente nao da para mensurar, mas uma coisa e certa, ele guiaria a mesma a obter resultados fantasticos. Este e o poder de mobilizacao que buscamos em pessoas em posicoes de lideranca: Mobilizar as pessoas a atingirem seus melhores resultados. Assim, elaboramos uma lista de 11 coisas que devemos saber sobre lideranca para podermos nos tornar lideres melhores. 1. Auto motivacao: Um lider que nao consegue se auto-motivar nao tera a menor chance de motivar os outros. Todo bom lider deve ter esta habilidade bem definida.2. Metas e objetivos claros: As metas e objetivos devem ser claras e comunicadas constantemente. Comunicacao constante e fundamental e todos devem ter o mesmo entendimento sobre quais sao os objetivos e qual a situacao atual no atendimento destes objetivos.3. Planejamento: Com base nos objetivos definidos o lider deve elaborar planos para alcanca-los. Deve-se ter em mente que o plano final deve ter a participacao dos envolvidos pois com isto aumenta-se o comprometimento e probabilidade de sucesso.4. Saber ouvir e fundamental: Ouvir a equipe, entender o ponto de vista de sua equipe e buscar a ajuda e apoio da mesma aumenta consideravelmente as chances de sucesso. Ouvir e dar feedback sao habilidades naturais dos bons lideres.5. Uma equipe motivada e fundamental para o sucesso: O que motiva sua equipe? O que motiva cada membro de sua equipe? Conheca sua equipe e coloque os desafios apropriados para cada membro da equipe. Os resultados serao bem melhores.6. Desafios sao importantes: Desafios sao bons e sao os principais ingredientes da evolucao. Olhando para a epoca atual, sem desafios provavelmente nao teriamos o iPad, iPhone, TVs de LED e outras coisas. Coloque desafios para sua equipe e ela o surpreendera.7. O sucesso e o objetivo final: Mesmo diante das dificuldades nao desista, a equipe deve buscar sempre o melhor resultado possivel e o lider deve encorajar isto diariamente.8. Pensamento positivo: Todos respeitam este comportamento e gostam de estar ao lado de pessoas de pensamento positivo. Isto ajuda na motivacao e a ter equipes com mais entusiasmo.9. Recompense e encoraje os bons resultados: A recompensa e uma excelente ferramenta de apoio a motivacao. Um bom lider deve saber como usar as recompensas de modo que apoiem na motivacao. Nao veja recompensas apenas financeiramente pois muitas vezes um elogio ou reconhecimento no momento certo tem mais valor do que dinheiro.10. Empatia e fundamental: Todo lider deve compreender o outro lado, tentar se colocar no lugar dos outros, em sua situacao pode prover diversos insumos para apoio na motivacao e lideranca das pessoas. Entender o outro lado e se colocar para ajudar o mesmo aprimoram em muito a capacidade de lideranca e confianca da equipe.11. Assuma a responsabilidade: O sucesso e nosso, o fracasso e meu, esta era uma frase constante de um dos melhores lideres que conheci. O lider deve assumir a responsabilidade e mesmo que seja por um erro
foram publicadosdepois, e mesmo seu disco, talvez nunca tenham sido comentados, resenhados ecriticados como Quarto de despejo. Mas, assim como vale a pena ler todos oslivros, vale a pena tambem ouvir as musicas do disco, interpretadas pelapropria Carolina, e que estao disponibilizadas no YouTube. Muitos escritores e compositores levantaram a questao damiseria, da negritude e da mulher. Com muita propriedade, sem duvida. E todoseram homens. Mas quem coloca a questao olho no olho, da mulher negra,miseravel, favelada, em queda de braco com a fome, diante de uma sociedade queera, e continua arrogante e indiferente, e Carolina Maria de Jesus. Que jamorreu, mas que continua aqui, em cada esquina, em cada favela, embaixo de cadaviaduto. E cujo grito nao ha de ser calado.
analisa, Joanidia Sodre eHelza Cameu, nasceram na entao capital federal no mesmo ano, 1903, edesenvolveram carreira como musicistas. De formacao semelhante, encaminharam-seinicialmente para a carreira de concertista, um espaco sempre e ainda hojemuito incerto e oscilante em nossa sociedade. Esta, embora sancionepositivamente o estudo do piano entre as mulheres, se mantem miope quanto avisualizacao do como empregar a longa e exaustiva trajetoria de quem sededica a atuacao como interprete, em um pais onde faltam salas, falta interesseda midia e, sobretudo, falta publico. Por razoes diversas, ambas estudamcomposicao musical e adentram o meio dos compositores, onde ate hoje osinterpretes resistem as obras compostas por mulheres.Do perfil de ambas, pode-se dizer que sao personalidadesdiferentes, que encaminham seus interesses na musica em direcoes semelhantes. Ambas se fixam em funcoes paralelas ao exercicio damusica propriamente dito, mas para as quais o conhecimento adquirido em seutempo de estudo determina o bom desempenho nessas funcoes. (Em verdade, todosos que exercem essas funcoes deveriam ter bagagem ampla e especializada, como elas, o que nemsempre acontece). Joanidia Sodre assume a direcao do Instituto Nacional deMusica, e Helza Cameu passa a trabalhar nos programas da Radio MEC ao mesmotempo em que se dedica a pesquisa de musica indigena.Apesar de Joanidia ter escrito uma opera, com a qualganhou uma bolsa de estudos para o exterior, hoje em dia praticamente nao seconhece nada de sua autoria, em quanto Helza, cujos estudos de composicao foramsempre orientados por brasileiros, continua despertando interesse das novasgeracoes.Dalila de Carvalho, cuja formacao universitaria e emCiencias Sociais, estudou Musica, e embora isso nao seja posto em destaque, suafamiliaridade com a situacao das musicistas lhe da uma justeza de criterios quepermeia todo o texto. Ela combina uma avaliacao cuidadosa da situacao dascarreiras ditas femininas e masculinas, das posturas sociais exigidas dasmulheres, e da critica sempre restritiva e ao mesmo tempo benevolente. Aproximapolos opostos, sem transformar a justa denuncia de suas palavras em panfletofeminista. Se o livro pode e deve ser lido pelo publico em geral, deveria serlido principalmente pelos musicos, entre os quais encontramos, ate hoje, areproducao de afirmativas tradicionais de posturas injustas e mal pensadas, depreconceitos, enfim.CARVALHO, Dalila Vasconcellos de O genero da musica A construcao social davocacao. Sao Paulo, Alameda, 2012. 209 p. com ilustracoes.
rege a CapitolSymphonic Orchestra, e Julian Lloyd Weber e John Lanehan a tocam ao violonceloacompanhado de piano. Ela e cantada em ingles por Rodolpho Valentino, mito docinema, em gravacao de 1923. As vezes os cantores sao acompanhados por piano, eas vezes por orquestra. Nelson Eddy e Peter Dawson cantam as quatro cancoes dociclo, nao apenas a mais famosa.As tres compositoras saocontemporaneas de Chiquinha Gonzaga (1847-1935). Note-se que algumas das pecasde Chiquinha que ainda permanecem no repertorio sao mais ou menos da mesmaepoca. Com excecao da marcha O abre-alas,que e carnavalesca, ou o batuque Corta-Jaca,musica de danca de influencia africana, muitas de suas obras que ainda saorelembradas apresentam o mesmo carater, sentimental e dramatico, daquelascancoes. Por exemplo, Lua Branca. Influencia,talvez, um pouco da opera e muito da opereta, generos muito cultivados nodecurso da vida de todas estas compositoras. Entretanto,so Chiquinha Gonzaga atuou, no decorrer de grande parte de sua vidaprofissional, diretamente no teatro musicado. Mas as outras tres viviam emsituacao familiar bem mais confortavel, e em paises onde a atividade decompositor e remunerada, reconhecida e prestigiada em sua propria terra, antesde ser levada para outros paises.
Carrasqueira(Maria Jose e Antonio Carlos), ainda em LP, e foi apresentada em Sao Paulo pelo flautista Renato Camargo, com acompanhamento de banda.Os compositores brasileiros, emgeral, escrevem poucos concertos ou concertinos, devido a grande dificuldade deconseguir orquestras que os toquem. Alem disso, a preparacao do materialorquestral e cara e dificultosa. Temos, entretanto, obras do genero escritaspor Heitor Villa-Lobos, Francisco Mignone e Oscar Lorenzo-Fernandez. Temostambem o Concerto em formas brasileiras de Hekel Tavares, talvez o mais famosoe mais apresentado. Mesmo diante de inumeras dificuldades, duascompositoras brasileiras escreveram concertos para piano: Clarisse Leite eNajla Jabor. O Concerto para piano e orquestra de Najla Jabor e de 1953 eestreou em Recife, pelas maos da pernambucana, pianista e tambem compositoraGraciette Camara Quadros.Najla Jabor tera seu centenariode nascimento no proximo ano de 2015. Clarisse Leite escreveu doisConcertos para piano e orquestra: o primeiro e de 1972 e o segundo, para piano,orquestra, orgao e coral, de 1975, nao e so para piano: e um concerto triplice.Nao temos noticia da estreia de nenhum dos dois, apesar da popularidade dacompositora.Hoje ha uma crescente procura porobras de mulheres compositoras, cujas apresentacoes sao cada vez maisfrequentes. Mas as performances se restringem, em ambito mais tradicional, empecas para piano, ou canto e piano; em ambito mais atual, em pecas deconformacao nao estritamente tonal, e de discurso musical de sintaxe maisabrangente. As operas de Jocy de Oliveira, substancialmente performaticas, aspecas de carater indigenista de Maria Helena Rosas Fernandes, a obranacionalista de Kilza Setti e Adelaide Pereira da Silva, as compositoras maisrecentes, Marisa Rezende, Silvia de Lucca, Denise Garcia e Valeria Bonafe,entre outras, vem encontrando espaco entre solistas e orquestras.Sempre me entristece lembrar umregente brasileiro radicado na Europa, que teve oportunidade de conhecer meulivro Mulheres Compositoras elenco e repertorio. Ele comentou comigo queachou o livro notavel, mas que a obra de mulheres compositoras e curiosidade.Sera mesmo? So o tempo dira.
2011. Na verdade, ela foi tambem escritora edesenhista, e colaborou ilustrando materias do antigo Suplemento Literario do jornal O Estado de S.Paulo, com expressivos desenhos a bico de pena. Ja muito idosa, foi homenageadacom uma linda exposicao de seus trabalhos a oleo, e pelo que se depreende dareportagem feita com ela para a televisao, nessa oportunidade, continuava taoespirituosa como sempre foi.Conheci Dona Zica pessoalmente, no inicio dos anos oitenta,atraves de Inezita Barroso, que me deuseu contato. Os dados publicados sobre ela em meu livro Mulheres compositoras elenco erepertorio, foram fornecidos por elamesma.No LP Inezitaapresenta cinco autoras, tambem de 1958, a gravacao e de suas musicas Chuvaradae O Batateiro, em que ela relembra um pregao de sua infancia. Perguntei por queLampiao de gas nao havia sido gravada nesse LP, e ela me contou que na epocaainda nao havia composto esta musica, que seria seu maior sucesso. Esse LP, quee a primeira gravacao feita no Brasil so com obras compostas por mulheres, foi otema do primeiro texto deste blog.Nessa tarde dos anos oitenta, em Pinheiros, onde ela morava,Dona Zica me contou que tinhacomposto mais 78 musicas, que estavam ainda ineditas. Ja neste seculo,comprei um CD com mais 13 de suas musicas, gravadas com muita verve por Zeze Freitas, acompanhada por um time deprimeira linha, com producao de Filo Machado.Nem tudo e saudosismo nas letras cantadas por Zeze Freitas,mas tudo e, com certeza, uma brasileirice cabocla, inclusive na fala decaipira, que ela imita muito bem. Emuito da mais fina ironia que caracteriza nosso interiorano, como Eu voupra lua e Pimenta no rock. Ha tambem osofrimento do pobre muito pobre, como Abana o fogo e Gafanhoto chegou! Se nao me engano, Dona Zica me disse que tinha fazenda, oucresceu em fazenda, o que explica essa escolha por um nacionalismo bem popular.Esse e o tom de seus desenhos, de seus quadros, de seus escritos.E talvez seja essa tambem a grande heranca de Dona Zica: veras coisas em seu lado mais humano. Ela ri das pretensoes de chegar a lua, cacoados imitadores do rock americano , se emociona com a pobreza endemica de nossopovo, fala com saudade de uma tecnologiaabsolutamente superada, mas que iluminou sua infancia ... E sua vida, no queela viveu ou presenciou, que esta ali em suas cancoes. E sua vida que esta em seus quase cem anos deescritos, desenhos, quadros. Todos simples, como ela. Todos muito, muitohumanos.