Todo terceiro quer ser o 'direto', mas agora qualquer um pode virar terceiro. O sonho acabou.Este e um dos relatos de um terceirizado ou que ja prestou servico para alguma empresa,como e viver a terceirizacao na pele. Nesta semana, em que 231 deputados votaram a favor e venceram pela aprovacao do Projeto de Lei 4.302 de 1998, que permite a empresa contratar outra para realizar ate mesmo sua atividade principal, este terceirizado sou eu, Denilson Forato, quando trabalhei nas Tintas Renner na decada de 90, por uma "gata" chamada - "Solucoes montagens industriais", nao tinha direito a nada, -- Depois de 2 anos,fui efetivado, e "passei para a empresa" -- Foi tudo de bom.FATO 1: CONDICOES DE TRABALHONas empresas prestadoras de servico os contratos sao, na maioria, com tempo determinado. Ou seja, eu nao sabia se depois de tres meses eu estaria trabalhando. A carteira do terceiro parece um gibi de tanto registro renovado. Ele trabalha mais horas e ganhava, por hora, seis reais a menos do que um funcionario contratado direto. O objetivo e ser um direto tambem para ter acesso as mesmas condicoes de trabalho, mas agora nem compensa sonhar, se for sancionada a Lei da Terceirizacao.Alem das diferencas relatadas de salario e jornada que sao encontradas na pratica pelos trabalhadores, o texto aprovado e que sera enviado para sancao presidencial preve que e facultativa a decisao da empresa contratante oferecer o mesmo atendimento medico e ambulatorial destinado aos funcionarios diretos, inclusive o acesso ao refeitorio pode ser restringido. Permanece, entretanto, a obrigacao de a contratante garantir condicoes de seguranca, higiene e salubridade aos trabalhadores.FATO 2: REPRESENTATIVIDADE SINDICALA falta de garantia dos direitos basicos e o que mais chama a atencao. O trabalhador aguarda o dissidio desde janeiro e nao sabe o que fazer porque nao tem conhecimento sobre o sindicato que o representa.Nao se conhece qual e o sindicato dos terceiros. nao havera [PLR Participacao nos Lucros e Resultados] e reajustes salariais interessantes.FATO 3: PEJOTIZACAO x TERCEIRIZACAONa pratica, cumpri-se jornada e nao se tem direito aos beneficios como vale alimentacao e transporte, 13o,ferias , etc..A popular "pejotizacao" e diferente da terceirizacao e nao esta abordada no projeto aprovado. E ilegal, quando o profissional PJ (Pessoa Juridica) tem vinculos que caracterizam uma relacao de funcionario, mas nao possui carteira de trabalho assinada e nao tem acesso, em geral, aos direitos trabalhistas. No entanto, para o especialista em direito do trabalho, a contratacao de PJs pode ser ampliada. A contratacao de pejotas pode ser ampliada, porque o projeto de terceirizacao da margem para a precarizacao do trabalho, coisa que ja e feita na pratica de diversas formas nao regulamentadasEntao, sou contra! Pois sei como e e imagino como sera!Denilson Forato - Consultor A opcao pelo trabalho sem carteira assinada cresce em meio a crise economica no Brasil. Alem da elevacao no indice de desemprego no pais, a escolha por permanecer na informalidade e buscada, por vezes, como uma fuga aos tributos.Mas enganam-se quem pensa que a falta de registro em carteira exime o empregador de cumprir com as obrigacoes trabalhistas. Ate