deles fora do pais sede. A avaliacao do GPTW e feita com base em questionarios e visitas. Os funcionarios respondem, de forma anonima, a 60 questoes, que representam 67% da nota final da empresa. O restante e fruto da analise das praticas de recursos humanos e do depoimento do presidente. No Brasil, jornalistas de EPOCA vao ate as empresas finalistas para colher mais informacoes. Se eles encontrarem irregularidades, a empresa perde pontos e pode ser desclassificada. O GPTW deixa a disposicao dos funcionarios um telefone gratuito para denuncias.Muitos profissionais sentem orgulho de trabalhar em uma grande empresa por causa de sua imagem. Sao nomes fortes, que mexem com o lado aspiracional das pessoas. Elas querem ser associadas a coisas bacanas, afirma Eduardo Marques, diretor da consultoria de recursos humanos EMA Partners no Brasil. Historicamente, o pacote de salario e beneficios oferecidos pelas multinacionais tende a ser mais atraente. Isso nao so contribui para a retencao de talentos, como impulsiona o mercado local. A politica das multinacionais obrigou o mercado todo a oferecer oportunidades melhores. Os efeitos sao sentidos no pacote de beneficios, salarios, preocupacao com plano de carreira, afirma William Monteath, diretor da consultoria Robert Half, no Rio de Janeiro.Nas empresas premiadas pelo GPTW, os beneficios financeiros continuam generosos. A remuneracao pode ser recheada por bonus, premios e participacao nos lucros. Quando os resultados do negocio sao compartilhados, a percepcao entre os funcionarios e de que ha equilibrio entre o trabalho realizado e o salario recebido, afirma Roberta Hummel, gerente de projetos do GPTW Brasil.Mas o dinheiro nao vem sozinho. Muitas dessas companhias oferecem desde academia no local, creche para os filhos, provedor de internet gratuito ate mordomias como happy hour e sessao de massagem. As multinacionais sabem que a melhor forma de buscar resultados e cuidando das pessoas. Elas tem investido em solucoes criativas para agradar ao funcionario, diz Ruy Shiozawa, presidente do GPTW no Brasil.Toda empresa quer funcionarios que pensam e agem de forma independente. Essa busca comeca na selecao. As premiadas pelo GPTW tem em comum um bom recrutamento, que identifica nao so o profissional mais qualificado, como tambem o perfil que combine com a filosofia da empresa. A busca pelo funcionario e uma via de mao dupla. O entrevistado e incentivado a agir com espontaneidade e a mostrar quem ele e. E, por outro lado, a empresa ajuda o candidato a conhecer a vaga, para evitar arrependimentos futuros. O Google e conhecido por contratar e receber bem seus funcionarios. A escolha costuma durar alguns meses. Os candidatos sao entrevistados por profissionais de recursos humanos, pelos responsaveis da area em que vao trabalhar e ate por pessoas de outros setores. Precisamos de gente que pense por si mesma, que dispense a hierarquia, afirma Felix Ximenes, diretor de comunicacao do Google. A indicacao dos googlers (como sao chamados os empregados da empresa) tem muito valor. Foi por meio de uma delas que Viviane Souza, de 24 anos, comecou a trabalhar no Google ha dez meses. Ela foi contratada como estrategista em vendas on-line. O processo de selecao durou quatro meses.