Profa. Jaqueline, Prof. Gaulejac e Jean MichelO humano "se nega" como humano. Utilitario, instrumental. Paradigma funcionalista: contra o que e humano.Contradicoes: coracao e mente em conflito. Na sociedade, os conflitos sao considerados disfuncionais, mas sao tentativas de resposta a exploracao.O "homem economico" responde a interesses R$R$R$R$.Social e afirmar que o bem que possuimos forma as bases as ligacoes sociais com a obrigacao de receber e tornar acessivel.GRATUIDADE <--> LOGICA DA PRODUCAO. De acordo com Alves (2007, p.111), o processo de precarizacao do trabalho e a constituicao do precario mundo do trabalho fazem parte do novo socio-metabolismo do capital e atinge paises capitalistas centrais e perifericos, como o Brasil, neste ultimo, nao obstante, a precarizacao do trabalho assume complexas dimensoes, articulando dimensoes que vao de nossa formacao colonial a nova ordem da mundializacao do capital.Para Franco, Druck e Seligmann-Silva (2010), a desestabilizacao do mundo do trabalho deu-se, desde a decada de 80, com demissoes em massa que reduziram drasticamente os segmentos mais estaveis de trabalho juntamente com o aumento da multiplicidade dos estatutos de salarios nas grandes empresas, compondo uma rede de trabalho precario. Alguns demitidos foram reintegrados sob variadas formas de terceirizacao ou outros tipos de vinculos contratuais precarios (contratos temporarios, tempo parcial, etc.) e outros, ainda permaneceram desempregados por longo tempo. Para as mesmas autoras, tudo isso compos uma rede de novas relacoes de trabalho marcada pela precarizacao.Para Antunes (2007), quase um terco da forca humana disponivel para o trabalho, em escala global, ou se encontra exercendo trabalhos parciais, precarios, temporarios ou ja vivenciou a barbarie do desemprego. O autor assevera que mais de um bilhao de homens e mulheres padecem as vicissitudes do trabalho precarizado, instavel, temporario, terceirizado, quase virtual, dentro de um universo moldado pelo desemprego estrutural.BIBLIOGRAFIA:(1) ALVES, Giovanni. Dimensoes da Reestruturacao Produtiva: ensaiosde sociologia do trabalho. 2007. Londrina: Praxis; Bauru: Canal 6. 288 p.(2) ANTUNES, Ricardo. Dimensoes da precarizacao estrutural do trabalho. In: DRUCK, Graca; FRANCO, Tania (organizadoras). A perda da razao social do trabalho: terceirizacao e precarizacao. Sao Paulo: Boitempo, 2007. p.13 a 22.(3) FRANCO, Tania; DRUCK, Graca; SELIGMANN-SILVA, Edith. As novas relacoes de trabalho, o desgaste mental do trabalhador e os transtornos mentais no trabalho precarizado. Revista Brasileira de Saude Ocupacional. Sao Paulo. v.35. n.122. p.229-248. jul/dez. 2010. Pressao no trabalho e a 2a causa de licencas(Contribuicao da colega Luciane Araujo, para o grupo Psicodinamica Brasil)Estresse e depressao estao entre os problemas psicologicos principais vividos no meio corporativoFelipe Oda - Jornal da TardeSAO PAULO - Transtornos mentais atribuidos ao sofrimento no trabalho sao a segunda causa de afastamentos temporarios no Pais provocados por problemas de saude, segundo um levantamento feito pelo Jornal da Tarde nos dados do Ministerio da Previdencia Social. A pressao no ambiente corporativo e a jornada sobrecarregada sao alguns fatores que contribuem para esse adoecimento.No ranking das principais doencas que afetam os trabalhadores brasileiros, com base nos dados referentes ao bienio 2008-2009, os problemas psicologicos perdem apenas para as lesoes osteomusculares, como e o caso da Lesao por Esforco Repetitivo (LER). Depressao e estresse aparecem entre os disturbios mentais mais comuns do meio