Imaginou-se que a internet e os corretores ortograficos fossem suprimir os erros grotescos que aparecem em grande parte dos curriculos, mas eles permanecem. Tanto nos Curriculo on-line - que possuem uma estrutura e formatacao proprias - como nos elaborados nos programas de computadores. Especialistas em carreira e em recursos humanos afirmam que a maioria dos equivocos nao e capaz de eliminar os candidatos nesta primeira fase do Processo Seletivo, porem muitos profissionais deixam de ser localizados ou nao sao contatados por causa de alguns descuidos e falta de atencao.Apesar de nao ser fator eliminatorio decisivo, erros nos curriculos podem contar contra na hora de definir de quem sera determinado cargo, caso o numero oferecido de vagas seja restrito. O Empregos.com.br consultou Jaqueline Silveira Mascarenhas, coordenadora do Ibmec Carreiras, e Ana Cristina Limongi, docente do Programa de Gestao de Pessoas da Fundacao Instituto de Administracao (FIA). As entrevistas resultaram em um guia que vai ajudar voce a preparar um curriculo isento das falhas que mais o acometem.1. Falta de dados Parece mentira, mas muitos recrutadores recebem curriculos sem o nome do candidato. E um descuido grave, porque voce pode deixar de ser contatado por um motivo obvio. Em alguns casos, quando o candidato tem o perfil desejado e o endereco de e-mail dele e similar ao seu nome, o contato e realizado. Muitos esquecem ainda de informar dados essenciais como telefone e e-mail.2. Candidatar-se a vaga diferente da formacao ou do perfil Isso acontece nos cadastros realizados nos sites de empregos. O candidato e analista de marketing, mas se inscreve para outras vagas como analista de comunicacao ou de recursos humanos. Ele nao e encontrado e perde oportunidades por causa desse equivoco.Observacao: Segundo Jaqueline, o candidato pode especificar ate tres areas de interesse, desde que elas estejam interligadas. Exemplo: Administrativo-financeira, Administrativo-comercial, Financas.3. Curriculo incompleto Grosso modo, tambem acontece no formato on-line, por descuido, pressa ou falta de atencao. Antes de preencher todas as paginas para finalizar o curriculo, o candidato para de lancar seus dados em determinada pagina deixando-o incompleto.4. Nao informar os projetos universitarios e os trabalhos voluntarios Essas informacoes sao validas principalmente para quem nao tem - ou tem pouca - experiencia. E pode m fazer diferenca na decisao final quando sera determinado quem ficara com a vaga.Para Ana, estas atividades podem ser listadas no campo Experiencias Profissionais. Jaqueline recomenda citar os dados no final do curriculo, como Informacoes Adicionais. Ela recomenda informar apenas as tres principais vivencias, de acordo com a vaga oferecida, no campo Experiencias Profissionais.5. Curriculo muito extenso O ideal e que o curriculo caiba em uma folha de papel sulfite, no maximo em duas. Para evitar excessos, voce deve selecionar os itens mais importantes de sua vida profissional. Uma dica e informar apenas os cargos mais relevantes em sua carreira, dessa forma o recrutador vai entender que para chegar onde esta atualmente voce percorreu um trajeto, que podera ser detalhado na entrevista.Outra orientacao e citar apenas a formacao de nivel mais alto, apesar de que, segundo Ana, muitas empresas valorizam o Historico Escolar do candidato. Dai a