Em plena era digital, e de se esperar que as empresas acompanhem todas as inovacoes tecnologicas que acontecem no mundo. Afinal, a velocidade da informacao e novidades de informatica e tecnologia estao cada vez mais presente na vida das pessoas e consequentemente, no mercado de trabalho. Por isso, as organizacoes estao focando no recrutamento de candidatos que estejam familiarizados com tecnologia, internet e que sejam dinamicos e versateis para conseguir acompanhar essas frequentes transformacoes, ou seja, a nova geracao tem cada vez mais espaco no mercado de trabalho.Estamos falando da Geracao Y, que e representada por jovens de 18 a 30 anos, que cresceram usando a internet e dominam aparelhos eletronicos desde a infancia, comportamento que contribuiu para que fossem capazes de executar varias atividades ao mesmo tempo, ja que desde cedo estao acostumados com o ritmo acelerado da disseminacao das informacoes.Por esse motivo, as empresas devem estar atentas ao modo de lidar com este tipo de profissional, no sentido de integra-lo ao ambiente organizacional, juntamente com os demais funcionarios. Hoje, as organizacoes sao comandadas pela Geracao X, que sao pessoas nascidas a partir do inicio dos anos 60 ate o final dos anos 70 que, diferentemente da nova geracao, nao cresceram em um mundo dominado pela tecnologia. Muitos acreditam que os jovens da geracao Y sao intolerantes a hierarquia. Segundo Bruce Tulgan, autor do livro How to Manage Generation Y, em entrevista para o site da revista Galileu : A geracao Y respeita seus superiores, mas nao cede de uma hora para outra. Ela nao ve as relacoes em termos hierarquicos. O que eles querem dos chefes e oportunidade de aprendizado, responsabilidades e chances de melhorar o que fazem. Eles querem se afirmar e estao a vontade com os mais velhos - as vezes ate um pouco a vontade demaisA grande dificuldade que estas empresas tem que lidar e justamente o choque dessas geracoes. Ai entra o papel da comunicacao interna. E necessario perceber as diferencas entre elas e tentar concilia-las para que trabalhem em harmonia. Tarefa essa que muitas vezes nao e facil. A geracao X tem conhecimento e experiencia no mercado que sao extremamente importantes na realizacao do trabalho. Por sua vez, a geracao Y possui novas ideias e uma visao mais ampla do mundo, alem de terem sede por informacoes. Enquanto a primeira e mais conservadora, a segunda gosta de inovar. Muitas empresas, percebendo esse conflito entre as geracoes, tem criado acoes que mostrem para o funcionario sua importancia para a organizacao, independente de sua geracao. O ideal seria que as organizacoes atendessem os interesses de cada geracao, sem fazer distincao entre elas, para que dessa forma, o choque entre as mesmas nao fosse tao significativo no ambiente organizacional.Fontes:http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/invasao-da-geracao-y-provoca-reviravolta-nas-empresas/43533/ http://www.giornale.com.br/2011/02/07/geracao-x-e-y-descomplicando-relacoes/ A GE Consumer & Industrial, empresa que atua nos mais diversos segmentos,produzindo desde turbinas de aviao ate solucoes para o processo de tratamento de agua.Presente no Brasil ha 92 anos, conta com cerca de 7 mil colaboradores distribidos entre Sao Paulo, Rio de Janeiro e Belo Horizonte.POr ser uma empresa de grande porte,a GE enfreta desafios na