Voce sabia que aqui bem pertinho tem um espaco que e reservado para o idoso? O Espaco de Convivencia da 3a Idade e uma iniciativa do Fundo de Solidariedade e Desenvolvimento Social e Cultural do Estado de Sao Paulo, FUSSESP, quer saber mais? Visite! Vale a pena! Basta clicar em Fussesp e participar.Aproveite!!! O Parque e um lugar muito legal!!! O tempo da vida, Do amor Da caminhada de maos dadasDa saudeO cuidado com as doencas prevenir e essencial para a vida.Do amor pela vida saudavelE ate mesmo a tristeza.Que leva-nos a compartilhar todos os momentos de nossas vidasGesto de amorBisneto e o Bisavo juntos, uma nova geracao unidos pelo novo amanhecer.Imagens tiradas do Google ADEQUACAO DAS ATIVIDADES LUDICAS A TERCERIA IDADEHidroginastica para 3a Idade, Atividade Rafting,Pulando nas alturas,Correndo ao ar livre,Dancando na rua,Pedalando de bicicleta com a familia,Aprendendo a jogar Voleybol,Praticando atividade Fisica na praia.Tipos de atividades adequadas:Esportes (aceita adaptacao das regras a sua faixa etaria);Supervaloriza atividades recreativas de grande participacao;Atividades artesanais e trabalhos manuais;Jogos de salao em potencial;Jogos de mesa em potencial;Festas, dancas, musicas; Essa atividade sao indicadas pelos medicos e fisioterapeutas. Certamente o assunto requer ainda muita discussao. Hoje o que se ve sao empresas de pequeno porte competindo com as de grande porte. Neste quesito quase sempre saem perdendo. Muitas vezes nao somente pelos altos salarios, mas pela politica de distribuicao de lucros e beneficios. Outro atrativo das grandes e a chance em progredir na carreira e a estabilidade em se trabalhar numa empresa saudavel financeiramente falando.Contudo, e ingenuo acreditar que esta briga esta somente entre as Pequenas e Grandes. Podemos dizer que a competicao e desigual e que os recursos sao menores, mas sem duvida nenhuma em se falando de talentos a disputa e muito mais ampla.A discussao esta em torno de como reter talentos, e se voce e grande ou pequeno o que importa sao os valores que voce constroi. Sao estes valores que criam a identificacao e aproximam os colaboradores da sua empresa.Com muita criatividade e pensando realmente fora da caixa algumas apostam cada vez mais nos lacos entre as pessoas, criando ambientes que buscam cada vez mais o companheirismo a amizade e fazendo com que os funcionarios participem cada vez mais nas decisoes da empresa.Estas empresas ganham em carisma e simpatia e os colaboradores viram verdadeiros Fas da Cia propagando a todos seu orgulho em fazer parte daquele TIME. Normalmente vemos os donos ou os maiores executivos buscando cada vez mais o contato direto com os colaboradores. Seguindo exemplos como os do presidente da TAM comandante David Barioni, que aderiu a um blog como meio de comunicacao interna com os 24 mil funcionarios da companhia aerea. O Blog do presidente foi um sucesso e e um exemplo que pode ser seguido por empresas menores, bastando apenas os interessados se familiarizarem com a ferramenta.No blog, o executivo conta como e o dia-a-dia de um presidente e publica, semanalmente, sua agenda de compromissos para que os funcionarios se familiarizem com seu cotidiano.Em menos de uma semana de vida, o Blog do presidente teve mais de 250