No segundo dia de negociacao entre a Federacao Nacional dos Petroleiros (FNP), Sindipetro-RJ e Petrobras, que aconteceu na ultima quinta-feira (30/09), foram discutidas as clausulas sobre salarios, vantagens e adicionais, beneficios e AMS, alem dos temas pendentes da primeira rodada com a companhia.SALARIOS - Para a campanha salarial, a FNP voltou a cobrar da empresa o fim da tabela congelada dos aposentados, alem de aumento real no salario basico e a reposicao das perdas salariais, que representam cerca de 29%. A reivindicacao de reajuste salarial e de 17% (correcao da inflacao, sendo o maior indice acumulado, mais 10% de produtividade e Ganho Real). Alem disso, a FNP tambem cobra que a empresa pratique como piso salarial o salario minimo do DIEESE (R$ 2.212,66) e o piso salarial dos tecnicos em 66% do concedido aos engenheiros.PCAC - A insatisfacao com o atual Plano de Cargos e Avanco de Carreira da Petrobras atinge toda a categoria. Durante a negociacao, os dirigentes voltaram a usar a situacao critica dos tecnicos de contabilidade e de enfermagem, e dos inspetores de seguranca interna e de equipamento, como simbolos do fracasso de um plano implantado pela companhia para dividir a categoria e aprofundar a discriminacao contra os aposentados e pensionistas. A FNP tambem exigiu o reconhecimento da funcao de fiscal e gerente de contrato como uma tarefa a mais que deve ser remunerada, com a implantacao de treinamento a esses trabalhadores. Alem disso, a FNP voltou a cobrar que a companhia conceda anualmente, sem interferencia das chefias, o Avanco de Nivel/Aumento por merito. Hoje, sabemos que companhia utiliza esta ferramenta para punir aqueles que participam ativamente dos movimentos grevistas.VANTAGENS E ADICIONAIS - Outra reivindicacao que faz parte da pauta historica da categoria, o fim das remuneracoes variaveis, que prejudica ativos e aposentados, foi colocado na mesa como um dos pontos prioritarios desta campanha. A progressao do ATS (Adicional por Tempo de Servico), a partir dos 30 anos, tambem foi apontada como uma demanda importante deste ACT.Citando como exemplo os trabalhadores da Plataforma de Mexilhao, que realizaram no Litoral Paulista uma greve de 23 dias por melhores direitos, os dirigentes da FNP voltaram a cobrar um direito basico dos trabalhadores: condicoes iguais de trabalho, direitos iguais. Ao aplicar o Dia do Desembarque na Bacia de Campos e nao praticar o mesmo direito nas demais unidades, a empresa fere o principio de isonomia e o proprio Acordo Coletivo de Trabalho, que deve ser cumprido em nivel nacional, sem acordos paralelos, cuja funcao e dividir a categoria.AMS - O sucateamento da AMS foi mais uma vez denunciado pela FNP, que exigiu da empresa a valorizacao de um plano que tem a responsabilidade de preservar a vida de aproximadamente 300 mil vidas. Atualmente, a realidade tem sido atendimento ineficiente e muitas vezes discriminatorio, informacoes conflitantes, longas esperas para cirurgias de alto risco, carencia de medicos especializados e terceirizacao.PETROS A FNP reafirmou na mesa a defesa pelo Plano Petros BD para Todos! e denunciou a intransigencia da empresa na conducao da politica previdenciaria da companhia. O maior exemplo e que com a reabertura