valores diversosentre um e outro. Osgrupos sao formados por: Suspensao e Interrupcao. SUSPENSAODevemosconsiderar que um empregado tem o seu contrato de trabalho suspensoquando ele, em regra geral, nao recebe nenhuma remuneracao poraquele periodo o qual ficou afastado de suas atividades. Afastado eestar impossibilitado de cumprir com suas funcoes, independente daorigem da impossibilidade se pelo empregador, empregado ou outraforma. Podemos destacar alguns exemplos:a) auxiliodoenca a partir do 16o dia art. 476 CLT;b) acidentede trabalho a partir do 16o dia;c) aposentadoriapor invalidez - art. 475;d) faltasnao justificadas;e) Prestacaode servico militar apos a confirmacao do engajamento ate 30dias apos a baixa; Sao casos especificos que oempregador nao participa com o empregado no pagamento de seussalarios. Mesmo que o empregado receba valores provenientes deoutras fontes (INSS, Soldo Militar, etc.) nao ha interferencia nocontrato de trabalho. ExcecaoComo excecao podemos tratardo caso de afastamento maternidade, quando a empregado recebe seusproventos do INSS e em havendo situacao de aborto, o periodo deafastamento nao altera a continuidade do contrato, tendo-o comoininterrupto. Art.131, II da CLT. INTERRUPCAO A interrupcao e diferente.O empregado se afasta, mas em razao da natureza do afastamento elerecebe sua remuneracao normalmente, como se nada tivesseacontecido. Normal significa receber como se estivesse trabalhando,podendo receber antes (como nas ferias) ou depois (como ossalarios). Assim podemos concluir que ha interrupcao quando ossalarios sao pagos normalmente, exemplo: a) ferias;b) auxiliodoenca 15 primeiros dias;c) licencaremunerada;d) descansosemanal remunerado;e) licencamaternidade (excecao);f) ausencialegal. Art.473 e 430 CLT, entre outros.E importante entender osefeitos que a suspensao ou interrupcao geram no contrato detrabalho. Alei protege as vantagens adquiridas pela categoria no decorrer doafastamento, independente da forma, art. 477 da CLT, mas produzefeitos nos direitos decorrentes da continuidade do contrato, podendoalterar o direito no decimo terceiro salario, ferias, fundo degarantia por tempo de servico, aviso previo, etc. Esses direitos esuas alteracoes, por efeito da suspensao ou interrupcao, saotratadas especificamente em cada topico. A melhor doutrina entende, quedurante o periodo de contrato determinado ou experiencia, asuspensao ou interrupcao nao tem efeito; ou seja, mesmo havendoafastamento por auxilio doenca, por exemplo, o contrato terminarana data prevista ou determinada pelas partes. ACIDENTEDO TRABALHO - CONTRATO DE EXPERIENCIA - A superveniencia deacidente de trabalho no curso do contrato de experiencia nao dilatao termo final ate a data da alta medica, nem tampouco gera direitoa estabilidade provisoria prevista no art. 118, da Lei no 8.213/91.O referido dispositivo versa sobre a despedida arbitraria ou semjusta causa, nao se aplicando aos contratos a termo.(TRT 1a R - RO20333/96 - 1a T - Rel. Juiz Eduardo Augusto Costa Pessoa - Julg. em30.03.1999 - DORJ 20.04.1999)Seuma suspensao disciplinar durar mais de 30 dias consecutivos, serao contrato de trabalho rescindido por culpa do empregador.Art. 474CLT.DA ATIVIDADEILICITA NA RELACAO DE TRABALHO Narelacao juridica de trabalho deve-se analisar a atividadeeconomica exercida pelo empregador e o objeto da prestacao deservico do empregado. Com base nessas duas pontuacoes, naopodemos encontrar em nenhuma delas uma atividade ilicita. Entende-secomo atividade ilicita, por exemplo, as contravencoes penais: casade prostibulo, cambista de jogo do bicho, entre outras. Oempregado nao e obrigado a ter ciencia da atividade economicadesenvolvida pelo seu empregador, mas nao pode negar odesconhecimento da