A luta do Sindicato e a mobilizacao da categoria sao fundamentais na busca das conquistas e direitos dos trabalhadores. Tem vereador que nao "fiscaliza" o executivo...entao o jeito e "fiscalizar" os que nos deveriam representar!!!A participacao popular (lei complementar 8.142) nos assuntos da saude publica( SUS) e fundamental.... ainda que a gestao nao goste e queira ditar as regras!!!Com prefeito que nao dialoga...Nao adianta perder tempo....o jeito e ir pra rua manifestar!!!Com prefeito que nao dialoga com a categoria de servidores...Nem apelo de senador da Republica resolve: O Senador da Republica Eduardo Suplicy fez carta de apoio e apelo ao prefeito de Piracicaba para que reconsiderasse sua posicao em favor da populacao e dos ACS's.Mas e o prefeito o que fez?NADA !!! IGNOROU !!!"Nos somos o que fazemos, e, sobretudo aquilo que fazemos para mudar o que somos: nossa identidade reside na acao e na luta. Por isso, a revelacao do que somos implica a denuncia daquilo que nos impede de ser o que podemos ser."Eduardo Galeano. Antes tinha :Programa Saude Familia ... em Piracicaba- Com Agentes trabalhando sem pressao, perseguicao, ameacas.....- Grupos de prevencao e promocao ... - Coordenador da macro regiao que dialogava..... Agora tem :Programa Saude Do Barjas- Agente de saude tomando depressivo e afastado- Pressao, assedio moral, corte ilegal de beneficios( cesta basica, abono desempenho)- Fim de grupos de promocao de saude ( Dia , HA, Saude do Trabalhador, teatro)- Perseguicao, ameacas, falta de dialogo Mais tarefas do que consegue cumprir???Sera que isso acontece na sua unidade de saude colega????Ps: Nos promovemos saude, mas nao devemos esquecer de manter a nossa !Direitos do trabalhadorCausa dano moral : delegar mais tarefa do que se pode cumprirpor Tatiane Cristina AugustoCom o advento da Emenda Constitucional 45/2004, ampliou-se a competencia da Justica do Trabalho, que passou a julgar as acoes de indenizacao por danos morais decorrentes das relacoes de emprego.Toda agressao aos direitos da personalidade e passivel de reparacao, pois a honra, a moral, a reputacao, a liberdade, a dignidade e integridade fisica e psiquica sao tuteladas pelo nosso ordenamento juridico. De mesmo modo, nas relacoes de trabalho, os direitos da personalidade estao resguardados pelo legislador.Assim, qualquer ofensa, tratamento humilhante ou vexatorio, constrangimento, agressoes verbais, xingamentos, utilizacao de palavras de baixo calao e exposicao sofridas pelo empregado ao longo do contrato de trabalho, emanado de superior hierarquico, podera ocasionar condenacao a indenizacao por danos morais.Igualmente consistem em dano moral casos em que o empregador deixa de delegar servicos ou os passa em quantidade que torna impossivel o seu cumprimento, a fim de forcar um pedido de demissao.Os juizes tem sido rigorosos quanto a esta questao, visando coibir veementemente tratamento injurioso por parte dos empregadores, tendo em vista que, ainda hoje, muitos superiores utilizam-se de medo, humilhacao e repressao para controlar os funcionarios que se encontram sob sua supervisao.Assim, as decisoes tem-se prolatado em carater pedagogico e preventivo, punindo as empresas com intuito de coibir a reincidencia de tal pratica, bastando como comprovacao dos fatos a simples prova testemunhal em Juizo.Para a fixacao da condenacao, apura-se a gravidade do ato lesivo, relevancia