O novo papel do profissional de recursos humanos foi tema de grandes palestras no Conarh 2014. Fato e que com a chegada da tecnologia nesse departamento, as rotinas passaram por grandes mudancas. Milton Beck, diretor de vendas do LinkedIn, falou da importancia de investir em uma marca empregadora para a atracao de novos talentos. O executivo explicou que as ferramentas online, como o proprio LinkedIn, mudaram a maneira de selecionar ja que os profissionais passivos, que antes nao eram vistos pelos recrutadores, hoje podem ser atraidos pelas vagas existentes em uma empresa, caso esta saiba se mostrar de forma a fazer com que o profissional se interesse em trabalhar nela.RH proativo e estrategicoAlem disso, o especialista afirmou que as analises e cruzamentos de dados que se pode fazer ajuda que o RH tome a frente das decisoes e discussoes na empresa e passe a se basear em dados ao tratar assuntos relevantes para a organizacao, como a abertura de uma nova filial, por exemplo. "O RH pode ser proativo e estrategico na atracao de talentos e desenvolver uma marca influente, impactando funcionarios e candidatos", diz Beck.Senso de empreendedorismoEssa mudanca que acontece no recrutamento e selecao tambem ocorre em outros segmentos como o da remuneracao. Segundo Guilherme Cavalieri, diretor de RH da Serasa Experian, que falou sobre Tendencia em Remuneracao no Conarh, a forma de remunerar pessoas mudou. O RH deve pensar em longo prazo, e as iniciativas nesse campo devem mudar. Ele ve como mudanca, o senso de pertencimento dos profissionais, que precisam sentir que pertencem a empresa e serem recompensadas por isso. "O conceito de empreendedorismo traz isso, que e quase que transformar o funcionario em socio da empresa. Isso e possivel atraves de um plano de remuneracao de longo prazo, concessao de acoes etc.", diz ele.Novos modelos mentais e preparacao de novos cenariosTodas essas transformacoes marcam o proprio perfil do profissional de recursos humanos que, para Vicente Picarelli, consultor e membro da organizacao do Congresso, passa a trabalhar com novos modelos mentais. Nesse sentido, o profissional de RH passara a trabalhar cada vez mais com analise de dados e a partir do entendimento e preparacao de novos contextos e cenarios.De RH para Capital HumanoA propria atividade de gestao de pessoas reconhece a amplitude e a importancia estrategica da sua acao com as demais areas da empresa. Vem se utilizando o termo capital humano como um conjunto de capacidades, conhecimentos, competencias e atributos de personalidade que favorecem a realizacao de trabalho de modo a produzir valor economico.Com a equipe da redacao do SalarioBr.Fonte: http://www.bemparana.com.br/noticia/346332/o-novo-rh-e-as-tecnologias-online Segundo Roberto Santos, socio-diretor da Atelie RH, o desafio principal e desempenhar um papel mais estrategico na organizacaoCinco temas vao ganhar a prioridade da agenda do profissional de Recursos Humanos em 2014, de acordo com a Hogan Assessment Systems, editora dos testes Hogan, utilizados em mais de 50 paises. Mais um ano se inicia em que o RH e desafiado a desempenhar um papel mais estrategico na organizacao, avalia Roberto Santos, socio-diretor da Atelie RH, que distribui as avaliacoes no Brasil. Ainda que a pesquisa que serviu