Vagas sao para candidatos com nivel medio completo. Treinamento tera duracao de tres meses.A Plura Consultoria e Inclusao Social seleciona candidatos para 400 vagas no programa de capacitacao de deficientes do banco Santander, que tem o objetivo de oferecer formacao bancaria as pessoas com deficiencia. Os interessados devem possuir o ensino medio completo.Os selecionados participarao de um curso de treinamento com duracao de tres meses. As turmas sao no periodo da manha e tarde, em quatro horas diarias.O local de treinamento sera no centro de Sao Paulo, em um local acessivel e proximo ao metro, disse a Plura.Durante o curso os participantes receberao bolsa auxilio e todos os beneficios bancarios, como vales transporte, refeicao e alimentacao, auxilios medico e odontologico, seguro de vida, auxilio creche, reembolso de academia, Programa de Apoio Pessoal Especializado (PAPE) e Programa de Participacao nos Resultados (PPR), entre outros.Apos a capacitacao, os participantes serao direcionados para as areas do Santander, como call center, rede comercial e administrativas, com ajuste salarial de acordo com a colocacao e carga horaria.Os interessados devem se cadastrar pelos telefones 0800 725 1725 (ligacoes de fixo) ou 11 3206-4455 (demais ligacoes) ou pelo e-mail capacitacao@plura.com.br.Fonte: http://g1.globo.com/concursos-e-emprego/noticia/2010/07/santander-abre-400-vagas-em-curso-para-deficientes-em-sp.html A inclusao do deficiente fisico no mercado de trabalho no Brasil vive um dilema: de um lado, falta qualificacao dos que buscam emprego, de outro, as empresas tampouco estao preparada para receber esse tipo de profissional. Uma iniciativa liderada pela Unilehu Universidade para Eficiencia Humana busca mudar esse quadro. Fundada ha pouco mais de 6 anos, a instituicao reune 26 empresas do estado preocupadas em cumprir a Lei de Cotas, que estabelece um numero minimo de funcionarios com deficiencia para cada empresa. A empreitada e ideia de Andrea Koppe, fundadora da Unilehu e ex-funcionaria da Electrolux, uma das companhias que embarcaram no projeto. O objetivo e preparar tanto empregados como empregadores, por meio de cursos de qualificacao. Dados do Censo 2000, os ultimos disponiveis, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica (IBGE), mostram que 14,5% da populacao brasileira tem algum tipo de deficiencia o numero equivale a 34,5 milhoes de pessoas. Quase metade (48%) sao deficientes visuais. Uma demonstracao de que o esforco da Unilehu tem dado certo foi a divulgacao feita pelo HSBC, na semana passada, de que o banco atingiu a cota prevista em lei a instituicao tem mais de 1.001 funcionarios; conforme a legislacao, nesse caso 5% do quadro deve ser composto por deficientes. Feito em parceria com a Unilehu, o programa de capacitacao do banco tem duracao de 12 meses e e composto por duas etapas.A primeira, teorica, tem duracao de tres meses e aborda temas como financas pessoais, etiqueta empresarial, industria financeira, informatica e a estrutura do Grupo HSBC. A segunda fase e a chamada on the job, quando o deficiente ja atua dentro da empresa, colocando em pratica o aprendizado anterior. Desde 2006, quando comecou o treinamento, mais de 700 pessoas ja foram capacitadas. Iniciado em Curitiba, o programa hoje tem abrangencia nacional.Quando propuseram esse programa, eu fiquei um pouco cetico. Nao acreditava que realmente seria possivel. Mas o HSBC acabou descobrindo