por Miguel Nisembaum Quem esta acostumado a ver titulo positivos em nosso blog talvez estranhe o titulo desteartigo, mas o fato e que existe um lado negativo em ser alguem com quem se possacontar em qualquer ocasiao. Muitas vezes ao olhar o nosso historico de carreira e nosdepararmos com tantas atividades executadas com resultados positivosnao conseguimos tracar com clareza o que nos diferencia. Essa tendencia em estar sempre de prontidao para dar suporte em qualquer atividade faz com que seja comum nos sentirmos com umvolume muito grande de trabalho, porem com nossos Talentos subutilizados.Geralmente pessoas com essas caracteristicas sao movidas porresultados, e por conseguir alcanca-los sao procuradas por outras pessoas paraexecutaram as mais diferentes tarefas e passam a ser vistas como alguem com quemse pode contar em todas as ocasioes. Acabamos fazendo muitos projetos mas, nos distraimos e nosdistanciamos daqueles projetos que seriam os nossos pontos de mais altacontribuicao , assim tanto companhia como profissional perdem.A responsabilidade disso e compartilhada com os gerentes eempresas que muitas vezes nao tracam um plano claro de desenvolvimento doscolaboradores e com o proprio profissional que nao traca para si um plano.O ponto de maior contribuicao esta onde Talento e Paixao seencontram com o momento e necessidade do mercado. Existe sempre uma tensao entre uma carreira generalista e deespecialista, nao estamos sugerindo que a mudanca seja radical de um lado ououtro. Ser capaz de executar e navegar em atividades diferentes e importante emmuitos cargos, e ter uma visao global das coisas tambem e.Ao inves de buscar mais atividades para fazer, devemosbuscar nosso maior ponto de contribuicao e, uma vez encontrado, existe umcaminho a trilhar para desenvolver e manter este ponto presente. Ter claro onorte e saber onde aplicar seus pontos fortes e o que levara ao sucesso sustentavel ( veja este artigo publicado sobre o tema).Um cuidado importante e nao cair no que o consultor GregMcKeown chama de paradoxo da clareza.Fase 1 Quando realmente temos clareza de proposito somos bemsucedidos. Fase 2 Quando somos bem sucedidos temos mais opcoes e oportunidadesFase 3 Quando temos mais opcoes e oportunidades nossos esforcos tendem a ser dispersos.Fase 4 Dispersao de esforcos e energias acabam embacando a clareza inicial que nos levou aosucesso.Algumas dicas paramanter essa clareza de proposito em direcao ao seu maior ponto de contribuicao:1-Seja criteriosonas suas escolhas.2- Pergunte-se oque e essencial e mantenha so os aspectos e atividades que garantem aconstrucao e manutencao disto.3- Cuidado com oefeito apego na hora de deixar de lado aquilo de que nao precisa ( atividades, conhecimentos, usos e costumes)Pode parecer umaabordagem um pouco individualista mas nao e, as pessoas que geram impactopositivo em suas empresas e comunidades certamente tem muito claro qual o seuproposito e qual o seu ponto de maior contribuicao. Esta animacao de 5 minutos produzida por Nick Standlea, resume bem o que e a Psicologia Positiva e o estudo do bem-estar. por Miguel Nisembaum O Homem e o unico ser vivo que realiza as coisas com base nasua perspectiva de futuro.Animais podem desenvolver lacos e capacidade de raciocinio eoutras capacidades mentais surpreendentes porem a capacidade de desenvolver umavisao de