ADMINISTRACAO DE RECURSOS HUMANOS- Funcao organizacional destinada a prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos.OBJETIVOSObjetivos organizacionais sao voltados para as empresas, enquanto os objetivos pessoais sao voltados para os empregados. O modelo mais adequado para evitar possiveis conflitos de interesses e a empresa manter ambos os objetivos paralelos um com o outro.Conflito de objetivos:OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS:- Sobrevivencia;- Crescimento sustentado;- Lucratividade;- Produtividade;- Qualidade nos Produtos / Servicos;- Reducao de custos- Participacao no mercado;- Novos mercados;- Novos clientes;- Competitividade;- Imagem no mercado.OBJETIVOS INDIVIDUAIS:- Melhores salarios;- Melhores beneficios;- Estabilidade no emprego;- Seguranca no trabalho;- Qualidade de vida no trabalho;- Satisfacao no trabalho;- Consideracao e respeito;- Oportunidades de crescimento;- Liberdade para trabalhar;- Lideranca liberal;- Orgulho da organizacao.Principais objetivos de uma organizacao:- proporcionar a empresa os recursos humanos mais adequados ao se funcionamento e as suas operacoes;- proporcionar boas condicoes de trabalho e remuneracao;- proporcionar motivacao para permanencia dos empregados;- proporcionar ajustamento entre os objetivos da empresa e os objetivos pessoais dos empregados. ORCAMENTO PUBLICO NO BRASILAs primeiras Constituicoes Federais - 1824 e 1891 - nao trataram da questao orcamentaria, deixando para as leis ordinarias a regulamentacao desse tema.A Constituicao Federal de 1988 permitiu ao Parlamento participar de forma mais intensa da execucao das despesas publicas no Brasil:de forma indireta, a partir da avaliacao das propostas apresentadas pelo Poder executivo;de forma direta, por meio de Emendas Parlamentares ao Orcamento.Caracteraisticas das principais pecas orcamentarias da Constituicao Federal:Plano Plurianual (PPA): e lei, previsto no inciso I do1o do art. 165 da CF, que deve ser elaborado e enviado pelos respectivos governos executivos de cada esfera governamental ate 31 de agosto do primeiro ano do mandato ou conforme estabalecer cada constituicao estadual ou lei organica municipal, prevendo obrigatoriamente investimentos que ultrapassem um ano e estabalecendo, para o periodo de 4 (quatro) anos, de forma regionalizada (no caso da Uniao), as diretrizes, objetivos e metas da Administracao Publica para as despesas de capital e outras delas decorrentes, bem como para as relativas aos programas de duracao continuada. Sera devolvido para sancao ate o final da sessao legislativa (meados de dezembro).Lei de Diretrizes Orcamentarias (LDO): esta prevista no inciso II do 2o do art. 165 da CF, que deve ser elaborada e enviada ao Legislativo pelos respectivos governos executivos de cada esfera governamental ate 15 de abril de cada ano ou conforme determinar cada constituicao estadual ou lei organica municipal, estabalecendo, para o periodo de 1 (um) ano, as metas e prioridades da Administracao Publica, as orientacoes para elaboracao da lei orcamentaria anual, as alteracoes na legislacao tributaria, a concessao de vantagem ou aumento de remuneracao, a criacao de cargos, a admissao de pessoal, a alteracao de carreiras e a politica de aplicacao das agencias financeiras oficiais de fomento. Devera ser devolvida para sancao ate 17 (meados) de junho de cada ano.Lei Orcamentaria Anual (LOA): esta prevista no inciso III do art. 165 da CF, que deve ser elaborada e enviada ao Legislativo pelos respectivos governos executivos de cada esfera governamental ate 31 de agosto de cada ano ou conforme determinar cada constituicao estadual ou lei organica municipal, estabalecendo, para o