nao e com a partecinematografica, essa ja tratamos em outra postagem. Aqui me preocupo justamentecom essa criacao de perfil e do treinamento oferecido por essas empresas queprestam servicos para outras que nao se localizam no mesmo pais. A criacao de um perfil para um funcionario para atuar numaregiao (cultura) que nao e a dele e arriscada, para nao dizer perigosa. Esseprocesso leva a uma descaracterizacao do sujeito. E um conflito de realidades:entre aquela que ele participa, e a que lhe e emprestada. Isso gera inumerosproblemas sociais, como, por exemplo, as disposicoes sociais que sao formadaspor esses perfis e que interferem nao somente na esfera profissional doindividuo, como tambem na pessoal. Algo sempre sera usado como parametro. Etendo ele sua realidade depredada e marginalizada, buscara na qual lhe foiemprestada um modelo de vida. Essas transposicoes geram nao apenas conflitos ideologicoscomo tambem territoriais. A pessoa que passa por isso acaba por aderir a realidade(cultura) emprestada como sua, negando a sua propria realidade (cultura). Issopermite as empresas uma maximizacao dos efeitos dentro processo tecnologico decaptacao de funcionarios, pois tendo grande parte da populacao (pobre e menosletrada) inserida dentro desses parametros fica mais facil coloca-los sobeuma programacao sistemica e corporativa. Partindo deste ponto, observamos que e essa mesmaorganizacao ideologica e, de algum modo, imagetica que permite as empresa (como auxilio de politicas empresarias pifias e exploradoras) a nao fornecer aosfuncionarios terceirizados beneficios e direitos que sao oferecidos, porexemplo, aos famosos CLT. A isto damos a seguinte nomenclatura: precarizacao dotrabalho. Funcionarios que trabalham em horarios alternativos com jornadascurtas, geralmente de 4 a 6 horas, mas que exercem na forca de trabalho o mesmodispendio de energia que um funcionario CLT. Na condicao de terceirizados, os operadores de Call Centermantem instaveis relacoes de trabalho, marcadas pela subcontratacao, altarotatividade, baixos salarios e desrespeito a questao da saude. Suas relacoesno trabalho se estabelecem sob um tipo de gestao que combina modernas tecnologiasde controle da produtividade com antigas formas de vigilancia do trabalho,baseadas na cobranca por resultados, pressao psicologica, assedio moral econstante ameaca de demissao. Trata-se de uma categoria formada,predominantemente, por jovens do sexo feminino, com ensino medio concluido eque buscam seu primeiro emprego, atraidos, muitas vezes, pela oportunidade deconciliar o trabalho com outras atividades. Sao mercadorias com curto prazo devalidade, pois, com pouco tempo de uso, comecam a desenvolver problemas fisicose psicologicos, devido ao ritmo intenso e estressante de trabalho. Ha, entretanto, organizacoes politicas que defendem osdireitos desses trabalhadores. Mas as mudancas nao ocorrem com a mesma forca. Pode-seafirmar que a busca por melhoria de tecnicas e estrategias de organizacao do trabalho,alem dos aspectos ergonomicos no setor de Call Center pode favorecer a adocaode medidas de prevencao e controle nestas empresas, minimizando desta forma osriscos a saude deste trabalhador. Entretanto, essas medidas caminham nao apassos largos, mas ao contrario, suas alteracoes acontecem paulatinamentelevando muitos jovens (na grande maioria mulheres) a completa desilusao de umbom emprego e uma carreira estavel e promissora.