Prof. Hermes Ximenes Naves com a Profa. Ana Lucia Gazolla, Secretaria de Educacao do Estado de Minas Gerais, recebendo titulo de honra ao merito por relevantes servicos prestados a educacao superior enquanto Coordenador e Professor do curso de Publicidade e Propaganda da UNINCOR em Tres Coracoes e Professor do Curso de Processos Gerenciais nas Faculdades Integradas Paiva de Vilhena na cidade de Campanha. Em rede social, executivos e profissionais experientes, "baby boomers" e "geracao x",repudiam a campanha massiva atraves da midia acerca da falta de mao de obraqualificada para cargos de gestao e lideranca no Brasil, e reagem ao anuncio daimportacao de profissionais de paises recessivos. Uma associacao formal Abepex,Associacao Brasileira de Executivos e Profissionais Experientes esta nascendo daindignacao e busca conscientizar empresarios, poder publico e entidades relacionadas sobre as consequencias da juniorizacao em cargos de gestao, via a terceirizacao desastrada de servicos de recrutamento e selecao. A ABEPEX e fruto do Grupo ABEPEX, criado em um dos grupos de discussao deexecutivos experientes da rede social LINKEDIN (rede que conta atualmente com adesao de mais de umusuario por segundo), onde se destaca o Grupo "Brasil: Vagas Executivas", no qual, desde novembro de2008, 54.258 (numero crescendo aceleradamente) participantes, em todo o Brasil, compartilham asdificuldades que encontram em sua busca por recolocacao. Em menos de 1 mes, em fase avancada deformacao e formalizacao CNPJ, sede, estatuto etc. a Associacao ja conta com cerca de 800 premembrosativos: Profissionais de nivel superior e oriundos dos mais variados segmentos de Mercado;site em construcao (www.abepex.org) e "representacoes" locais, com reunioes ja em andamento.O objetivo do Grupo e da futura Associacao, em ultima instancia, e defender os legitimos interesses deExecutivos e Profissionais Experientes com vistas ao seu desenvolvimento humano e profissional;proporcionando permanente colaboracao e patrocinando atividades que visam sua busca de atualizacaoe recolocacao no Mercado de Trabalho.Executivos e Profissionais Experientes: vitimas do preconceito "etario" em um pais onde a expectativa devida ativa de Profissionais cresce e o Mercado, - apos a "juniorizacao" em posicoes de decisao eterceirizacao do Recrutamento & Selecao via consultorias de RH -, nao acompanha essa realidade ediscrimina Profissionais acima de 40 anos, sob o mote da "desatualizacao" ou da "incompatibilidade comnovas tecnologias".O Grupo ABEPEX chegou a esta conclusao atraves das inumeras discussoes constantes no LinkedIn,sempre acerca da mesma situacao: a dificuldade de recolocacao para executivos e Profissionais "Seniors"(a partir de 40 anos). Recorrentes depoimentos e desabafos, casos reais, questionamentos e busca desolucoes geraram inumeros topicos de discussao um deles o mais movimentado da Rede: "Comoencarar o fator" idade "no mercado de trabalho e no mundo corporativo?", com 2.921 posts, criado em5/02/2010.A discriminacao e ilegal, mas praticada abertamente por "agencias de emprego" que se disseminaramem abundancia e nao sofrem nenhuma regulamentacao. Diariamente sao publicados "anuncios" devagas com preconceito explicito acerca de idade, sexo, aparencia, local de residencia etc.. A ABEPEXpretende tornar publica esta situacao para toda a sociedade, pleiteando acoes imediatas por parte deEmpresarios, Gestores, Autoridades e Entidades reguladoras e formadoras de opiniao.A defesa do grupo de Profissionais "Seniors" ja teve, na pratica, algumas iniciativas, mesmo em ambitopolitico, que nao foram adiante, por falta de interesse