Maquinas treinadas podem socorrer pessoas dentro de edificios em chamas ou liberar saidas bloqueadasRobos podem ser usados para guiar pessoas com seguranca para fora de um predio em chamas ou para alertar quando tem alguem ferido ou preso.De acordo com o site UPI, os pesquisadores Ayanna Howard e Paul Robinette, do Instituto de Tecnologia da Georgia, dizem ser possivel criar robos inteligentes que podem guiar pessoas atraves da fumaca para saidas e ate mesmo retornar para buscar outras vitimas.Eles afirmam que as placas indicando saida de emergencia sao uteis, mas nao podem ajudar quando uma saida esta bloqueada ou nao e segura - os robos, no entanto, poderiam executar essa tarefa de uma forma muito mais eficiente.Alem disso, se um robo chegar perto de uma pessoa ferida, ele pode informar a localizacao para ajudar no resgate.Atualmente, os pesquisadores estao trabalhando em um ambiente simulado para testar a reacao de pessoas em relacao a presenca de robos de resgate. A rede social pode ser uma excelente vitrine para quem quer chamar a atencao de potenciais empregadoresMais de 3 milhoes de brasileiros e 120 milhoes de pessoas em todo o mundo utilizam a rede social voltada a profissionais LinkedIn. Alem de aumentar o numero de contatos, esse ambiente tambem facilita a busca de empregos e serve de vitrine para quem esta interessado em novos desafios profissionais. Mas para tornar o perfil online atraente a possiveis recrutadores, deve-se tomar alguns cuidados, aconselha Dan Finnigan, CEO da Jobvite, plataforma online de busca e contratacao.A seguir, Finnigan elenca quatro dicas para quem quer aumentar as chances de encontrar um emprego pelo LinkedIn e deseja chamar a atencao de possiveis recrutadores:Dica 1: Se preocupe em escrever um perfil adequadoA area na qual os profissionais escrevem o resumo e a experiencia no perfil do LinkedIn e fundamental para atrair, ou repelir, potenciais recrutadores. Assim, na hora de escreve-las, a pessoa deve ter em mente que as realizacoes profissionais mais importantes devem ser citadas logo no inicio da lista.Alem disso, na hora de detalhar a experiencia em um determinado cargo, os profissionais precisam citar alguns resultados concretos que obtiveram quando exerciam uma determinada funcao.Gaste tempo escrevendo as areas do perfil que ficam na parte superior (resumo e experiencia), considera Finnigan. O interesse tende a ser perder quando as pessoas vao descendo a pagina, complementa.Dica 2: Descreva as empresas na qual trabalhouOs recrutadores e profissionais de recursos humanos tendem a buscar pessoas no LinkedIn por meio de sua experiencia. Assim, uma das questoes analisadas e para quais empresas a pessoa ja trabalhou. Com base nisso, o CEO da Jobvite considera que uma preocupacao fundamental e escrever um resumo adequado do que fazem as empresas nas quais o profissional trabalhou ou trabalha e, no caso de corporacoes ja bastante conhecidas no mercado, vale explicar a atuacao do departamento em que atuava.Dica 3: Nao exagere nas recomendacoesE importante ter algumas recomendacoes recurso no LinkedIn pelo qual outras pessoas podem escrever analises sobre seu desempenho profissional. Mas e preciso usar isso com moderacao, considera Finnigan. Segundo ele, o ideal e destacar apenas os testemunhos