ao passo que as informacoes sao agilizadas. Esse poder e tripartite pelo poder organizacional, quando o empregador tem como finalidade a direcao e a administracao do empreendimento estruturando sua empresa; pelo poder de controle, no qual estabelece sua atividade de fiscalizacao para constatar se as metas exigidas estao sendo cumpridas; e pelo poder disciplinar, no qual visa sancionar as infracoes que o empregado cometer. (Winter, 2005, p. 102)[30] O poder diretivo se origina, portanto de um poder discricionario de realizar fiscalizacao das atividades exercidas pelo trabalhador, impondo-os sancoes decorrentes de atitudes incompativeis com suas obrigacoes contratuais. Um importante exemplo condiz com o uso de internet indevido no decorrer do trabalho, ou seja, para uso pessoal. Nesta esteira, pode o empregador utilizar esse poder diretivo para elaborar normas internas referentes ao uso do computador, determinando que a utilizacao da maquina seja exclusivamente aos fins do trabalho. o monitoramente das atividades do telempregado, sem que caracterize em violacao de sua privacidade, pois fiscalizar decorre do poder de mando empresarial (Winter, 2005, p. 104) [31] Ha, todavia, que ressaltar a importancia de assegurar-se o direito a intimidade do teletrabalhador, haja vista que tal direito constitui garantia fundamental prevista na Carta Cidada de 1988.TELETRABALHO E O CONTROLE DA JORNADA Diante dos avancos tecnologicos e sociais, nao e mais necessaria a presenca do empregado no estabelecimento comercial do empregador para a caracterizacao da relacao de emprego. E o entendimento do artigo 6 da CLT, alterada pela redacao da Lei n. 12.551/2011, na qual dispoe que nao ha distincao entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, no domicilio do empregado e o realizado a distancia. Neste sentido, aponta Renato Saraiva[32] que a configuracao de teletrabalho se da quando o empregado labora em sua residencia, ou em outro lugar, desde que nao seja nas dependencias internas da empresa, utilizando-se, entretanto, dos meios eletronicos de comunicacao para transmitir seu trabalho. Na visao da professora Claudia Salles Vilela VIANA[33] trabalho em domicilio e teletrabalho sao formas equivalentes de relacao de emprego, entendendo nao haver distincao entre um e outro. Segundo a autora, as regras sobre duracao do trabalho nao sao aplicaveis a esta modalidade contratual, salvo se ficar comprovado a sujeicao a horario pelo empregado e a respectiva fiscalizacao pelo empregador art. 29 CLT." Nao ha duvidas de que o empregado que realiza seu trabalho fora do estabelecimento patronal possui maior autonomia, principalmente quanto a forma de organizacao e execucao do seu trabalho, uma vez que podera realizar o trabalho de acordo com a sua conveniencia, desde que respeitados os pressupostos da relacao de emprego Todavia, ressalta Sergio Pinto MARTINS[34] que se ficar provado que a pessoa presta servicos para varias pessoas, sem que haja um horario determinado para cada uma, nao havera vinculo de emprego. Ou seja, nao e porque o empregado esta fora do estabelecimento da empresa que podera se comportar como profissional autonomo. O empregado devera agir da mesma forma como se estivesse trabalhando no local onde funciona a empresa, do contrario nao sera considerado empregado. Desta forma, se houver flexibilidade quanto a forma de realizacao do