interesse publico, que redunda no principio da continuidade do servico publico, implicando que os servicos publicos nao podem ser prejudicados, interrompidos ou paralisados, devendo-se, assim, haver um fluxo de continuidade, e, tambem, o dever inescusavel do Estado em presta-lo.Em relacao a possibilidade do desconto dos dias parados, baseia-se no art. 7o da Lei no 7.783/89 Lei de Greve ao estabelecer que a participacao em greve suspende o contrato de trabalho. Dessemodo, os servidores que aderem ao movimento grevista nao fazem jus ao recebimento das remuneracoes dos dias paralisados, salvo no caso emque a greve tenha sido provocada justamente por atraso no pagamento ou por outras situacoes excepcionais que justifiquem o afastamento dapremissa da suspensao da relacao juridica de trabalho e, por consequencia, da atividade publica. Conclui se tratar de um afastamento naoremunerado do servidor. E assim, diante da nao prestacao de servico por parte do grevista os descontos devem ser realizados, sob pena de se configurar, como frisado, hipotese de enriquecimento sem causa.E mais: entendeu o STF que o gestor eobrigado a promover o desconto e disso nao pode abrir mao sob pena de violar o principio da legalidade.Porem, essa obrigatoriedade se impoe ante a impossibilidade de o gestor simplesmente deixar de descontar os dias parados, considerando que a decisao deixa expressa a possibilidade de compensacao dos dias e horas paradas ou mesmo o parcelamento dos descontos poderao ser objeto de negociacao, uma vez que se encontram dentro das opcoes discricionarias do administrador.Dessa forma, Dias Toffoli votou para que fossem fixadas as seguintes teses: i) a deflagracao da greve por servidor publico civil corresponde asuspensao do trabalho e, ainda que a greve nao seja abusiva, como regra geral, a remuneracao dos dias de paralisacao nao devem ser pagos; ii) o desconto somente nao se realizara se a greve tiver sido provocada por atraso no pagamento aos servidores publicos civis ou se ocorrer outras situacoes excepcionais que justifiquem o afastamento dapremissa da suspensao da relacao funcional ou de trabalho, tais como aquelas em que o ente da administracao ou o empregador tenha contribuido, mediante conduta recriminavel, para que a greve ocorresse ou em que haja negociacao sobre a compensacao dos dias parados ou mesmo o parcelamento dos descontos.Mesmo entendendo que decisao judicial pode, sim, ser criticada, nao nos interessa neste momento expor argumentos juridicos contrarios aos tomados pelo STF, pelo nao desconto dos dias parados. Isso de quase nada adiantaria. Os argumentos divergentes foram categoricamente levantados pelos ministros que assim votaram.O objetivo deste artigo e analisar, de forma breve e preliminar, a decisao tomada pelo STF atraves do voto condutor e da ementa divulgada, ja que o acordao ainda sera publicado - e seus efeitos concretos nas eventuais greves deflagradas.Ressalte-se, inicialmente, que o STF consolidou definitivamente o entendimento conservador que a maioria dos tribunais e juizos do pais vinha tomando por meio de seus julgados. Contexto historico que o proprio ministro Toffoli se encarregou de registrar: muitos sao os julgados da Corte Superior que tem firmado a possibilidade do desconto.No Poder Judiciario do Para, com rarissimas excecoes, sao proferidas decisoes autorizando ou nao