praticas de gestao sofrerao as consequencias advindas da extincao da especie.* Marcio Roberto Bueno de Camargo e Mestre em Ciencias e Praticas Educativas, pedagogo, com mais de dez anos de experiencia na area de Recursos Humanos e Educacao. Atualmente e gerente de ensino da Fundacao Carlos Alberto Vanzolini.Alivio na demissao e sinal de imaturidade?Executivos se sentem aliviados quando sao demitidos. O fato merece uma reflexao: se a situacao em que se encontram e desconfortavel, por que nao pedem demissao em vez de aguardar uma acao da empresa?Por Dieter Kelber*Recentes estudos mostram o aumento do numero de executivos que se sentem aliviados quando sao demitidos. Seja por problemas com os chefes diretos ou com as exigencias cada vez maiores por resultados, ou ainda pela falta de tempo para atividades particulares com a consequente reducao da qualidade de vida, 44% dos demitidos, conforme trabalho da consultoria Lins & Minarelli, afirmaram terem-se livrado de um grande peso com a nova situacao. Por outro lado, aproximadamente 35% sao os que se sentiram injusticados e expressaram indignacao com o ocorrido. Apenas 20% sao os que aceitaram normalmente a demissao.Para entender o que esta acontecendo precisamos ter bem claro o cenario empresarial do momento: as empresas, em funcao da reducao de custos, tem contratado pessoas cada vez mais jovens. Estas, por sua vez, apesar de frequentarem diversos cursos de primeira linha, tem uma formacao deficiente, ja que quase a totalidade dos programas so leva em consideracao as materias classicas e especificas para cada area de atuacao, ignorando totalmente a criacao de uma ponte que faca a integracao entre o pensamento logico e a atitude comportamental.No mundo empresarial globalizado e necessario entender cada vez mais o todo, pois so assim e possivel responder com a velocidade necessaria as mudancas que surgem diariamente. Embora as liderancas, na totalidade das empresas, pregue como sendo prioritario o trabalho em equipe, dao os piores exemplos ao praticarem integralmente a lideranca classica hierarquica e autoritaria, ignorando a importancia da colaboracao. Devido a existencia de menos postos de trabalho tanto em quantidade, diversidade e qualidade, a competicao no mundo dos executivos esta cada vez mais acirrada. As empresas, embora de uma maneira geral tenham planejamentos estrategicos que contemplam tambem uma visao de longo prazo, necessitam hoje de resultados cada vez mais imediatos e maiores para poderem investir e ampliar os seus negocios e, assim, manter ou avancar sua posicao no mercado. A estabilidade no emprego acabou e a fidelidade eterna dos funcionarios tambem, cristalizando uma fria relacao de prestacao de servicos.Com este cenario, claro e conhecido, por que tantos executivos se submetem a uma situacao que tem tudo para levar a indignacao ou ao alivio? A resposta e bem objetiva: falta a maturidade (experiencia de vida) que so o tempo, adicionado ao nosso continuo desenvolvimento holistico, pode trazer. Ninguem discordara que tanto o auto-conhecimento como a capacidade de entender o proximo sao condicoes indispensaveis para que possamos alinhar a nossa personalidade a situacoes que nos tragam satisfacao. Entretanto, poucos tomam decisoes baseadas nessas condicoes. A maioria prefere usar como parametros para a escolha de um