A rotina trabalhista da sua empresa sera tomada por um novo sabor. E nao ha opcao por prova-lo ou nao. A ingestao e obrigatoria. Estamos falando, meus caros, do eSocial!Embora a ingestao seja obrigatoria, o sabor dado a ele dependera de cada um. Mas cuidado: ao salga-lo demais, causara problemas estomacais e fortes dores de cabeca. Causara, inclusive, indigestao em nosso Governo! Deixe-o na condimentacao correta! Isso trara bem estar a voce e agradara o paladar do nosso Governo.Tome nota da receita para o bom preparo do eSocial:- Coloque uma porcao (exagerada) de atencao na documentacao de admissao de seus Empregados.- Coloque uma porcao de atencao na programacao das ferias de seus Empregados. O aviso tera que ser comunicado com 30 dias de antecedencia.- E indispensavel a contratacao de uma empresa de seguranca e medicina do trabalho para cuidar do programa de saude ocupacional de seus Empregados e riscos ambientais de sua empresa.- Os documentos de seus empregados (Pis, CPF) nao podem ter divergencias na Previdencia, Caixa Economica e Receita Federal. Ja dispomos de ferramenta para essa verificacao. Regularize-os de imediato!- Colheres cheias de observacao das regras estabelecidas na legislacao, tais como: limite de horas extras no dia, pagamento de horas extras e adicionais noturnos, obrigatoriedade de contratacao de jovem aprendiz e estagiarios (de acordo com regras estabelecidas na legislacao), devem ser acrescentadas. O eSocial ira fiscalizar TODA a rotina da empresa. As empresas deverao cumprir, integralmente, com o que a legislacao determina.- Se tiver rescisao contratual, acrescente-a. Mas acrescente-a no inicio do preparo. A legislacao nunca possibilitou calculo de rescisao retroativa. So serao permitidas inclusoes retroativas de dissidio e reintegracao de Empregados.Para garantir o sucesso da sua receita, conte com o apoio do seu Contador. Ele e Profissional capacitado na garantia da entrega da (a) Receita! Saboreie e fique tranquilo! O Governo tambem ira saborear de bom grado!Fonte: Administradores.com.brSobre o autor: Glaucia FernandesBacharel em Direito, Socia Coordenadora Trabalhista da Datanil Consultoria Contabil, empresa que presta servico ha 18 anos, levando solucoes inteligentes aos seus Clientes. 1) Quem tem direito ao 13o salario?De acordo com a Lei 4090/62, TODO empregado possui direito ao 13o salario.Para ter direito ao 13o salario, nao e necessario ter a carteira assinada, pois o que importa e ser empregado.2) Quem trabalha sem carteira assinada tem direito ao 13o salario?Tem sim.3) Ate quando deve ser pago o 13o salario?Entre fevereiro e novembro, o Empregador devera pagar a primeira parcela do 13o salario (que corresponde a metade do salario recebido pelo empregado no mes anterior). Quem escolhe o mes do pagamento e o Empregador.No entanto, o Empregador tem ate o dia 20 de dezembro de cada ano para realizar o pagamento da segunda parcela do 13o salario dos seus funcionarios.4) Meu salario nao e fixo. Como eu devo calcular meu 13o salario?Para quem possui salarios variaveis, o calculo do 13o salario deve ser feito da seguinte forma: Devem ser somadas as quantias recebidas de janeiro ate novembro e, em seguida dividir o valor por 11. Pronto, ai esta o valor do seu decimo terceiro salario.5) O empregado que nao