Nos quatro primeiros meses do ano, e comum as sociedades por acoes convocarem suas assembleias-gerais, tendo em vista as disposicoes legais atinentes a materia. No ano de 2012 a questao pode vir com uma novidade: a participacao e o voto a distancia com base na Lei no 12.431/2011 que permite ao acionista de companhias abertas ..."participar e votar a distancia em assembleia geral". Obvio que a materia ainda carece de disciplinacao pela CVM - Comissao de Valores Mobiliarios - bem como na boa estrutura tecnologica para que a participacao nao presencial possa ocorrer sem maiores percalcos, com transmissao ao vivo, por tele ou videoconfereencia, ou atraves de qualquer outro meio que faculte a participacao assemblear fora do edificio sede da empresa, tal como disciplinava a lei ate entao. Efetivamente a medida e interessante, ate mesmo como uma consequencia dos anseios do proprio mercado, que vinha pugnando pela maior flexibilizacao e democratizacao das assembleias, especialmente em prol dos acionistas minoritarios, investidores estrangeiros, etc. e veio na esteira de pratica que ja vinha sendo adotada de votacao online em que um procurador comparecia fisicamente a assembleia, munido de procuracao fisica ou apenas virtual, mas que seguia ordens de seu mandante, a distancia, exercendo assim o direito de voto. Nestes casos, era necessaria a presenca fisica ao menos do procurador, mas com a nova lei, o acionista estara dispensado ate mesmo de presenca no ambiente onde ocorrera a assembleia, podendo exercer seus direitos a distancia, inclusive atraves de procurador, bastando para tanto que haja a sistematizacao propicia para que o acionista, a distancia possa se fazer "presente" na assembleia, participar dos debates, votar, etc. De fato, e um avanco, mas a disciplinacao devera vir de forma clara e com boa operacionalidade sob pena de nao havendo estrutura tecnologica suficiente para a providencia, instalar-se verdadeiro caos nos conclaves societarios. Muito se ouve falar em "conflitos de interesses", seja nas ambito relacoes humanas, institucionais ou juridicas, mas pouco se explica acerca deste termo tao amplo... De fato, penso que a expressao carece de uma conceituacao e nao o faco aqui com o objetivo de esgotar o tema - longe disso - mas apenas com o escopo de trazer breves consideracao acerca dessa figura cada vez mais comum na pratica do Direito e das relacoes humanas, sociais, empresariais, etc., como um todo. E comum assistirmos ao fim de relacoes humanas e institucionais antes que seus objetivos se cumpram porque as partes entram em conflito. Com frequencia, as desavencas se dao por motivos facilmente superaveis, mas as pessoas envolvidas nao sabem como buscar o entendimento nem dispoem de instrumentos para tal. Em muitos casos, sequer percebem que se envolveram em uma disputa e nao entendem o fracasso da relacao. A dificuldade de identificar os conflitos decorre, principalmente, da falta de clareza com que o problema se apresenta. E facil perceber uma divergencia se ha ataques frontais, mas a maioria das disputas assume contornos sutis. Duas pessoas que almejam o mesmo cargo, por exemplo, nao revelam suas intencoes, mas fazem o que podem para desmerecer o concorrente. Conflito, etimologicamente, traz