eram determinadas astarefas e a remuneracao devida.Atualmentevivemos a transicao da Sociedade Industrial para a Sociedade da Informacao e doConhecimento. Com a revolucao dos sistemas de comunicacao, grupos se organizamem rede (conexao de cerebros humanos, instituicoes, livros e computadores)trabalhando a informacao de forma multi e interdisciplinar, buscando suscitarconhecimento novo, valorizado como sendo de livre circulacao e acessibilidade.Com o fimda era industrial e o comeco da era do Conhecimento, apresenta-se um novodesafio para os administradores de empresas. A apreensao principal deixa de sero comando e o controle, passando a enfocar a coordenacao de equipes multiplas emulti-funcionais, dentro e em meio a empresas. A constituicao de um ambientefavoravel para estimular a criatividade, a confianca, o aprendizado e quepromova a cooperacao ininterrupta, sao os objetivos da administracao,acumulando e gerindo conhecimentos que contribuam para acrescer o seudiferencial competitivo no mercado.Parasustentar a compreensao do que e a Nova Economia (conhecida igualmente comoEra do Conhecimento ou Era Digital), e proveitoso especificar a definicaode conhecimento. Constatam-se determinada confusao entre o significado dedados, informacao e conhecimento. Dado e um conjunto discreto de ocorrenciasobjetivas sobre os acontecimentos, uma estrutura de registros e transacoes; a informacao e uma mensagem naconfiguracao de documentos, prove um formato aos dados de forma que o receptora compreenda de maneira que lhe caracterize um ambiente ou uma fonte para insights.Os dados sao transformados em informacao a medida que sao contextualizados,categorizados, calculados, corrigidos ou condensados. Estas tarefas sao de modopleno atendidas pelos sistemas de Informacao.Quando aquestao se estende para o conhecimento, todo trabalho de processamento dainformacao depende da interacao humana, a transformacao acontece atraves daanalise via: comparacao - a situacao e comparada as situacoes ja conhecidas;consequencias - qual a decisao ou acao que precisa ser adotada mediante asinformacoes apresentadas; conexoes - como os pedacos de conhecimento serelacionam a informacao disponivel; e, conversacao - o que as outras pessoascreem sobre esta mesma informacao.Um pontode conflito acentuado, presente na passagem para a Era do Conhecimento, e odesemprego tecnologico. As inovacoes tecnologicas, de acordo com a historia saoresponsaveis por desemprego, devido a varios motivos. Um aspecto a seconsiderar e o do aumento da produtividade com as novas tecnologias e aconsequente racionalizacao dos processos e reducao da necessidade demao-de-obra. Naturalmente, existem efeitos compensatorios, como a criacao denovos produtos, servicos e mercados. Portanto, nao e trivial determinar-se oimpacto da tecnologia no emprego. Outro elemento a ser considerado e aalteracao na estrutura ocupacional e no perfil da forca de trabalho. No momentoem que a tecnologia extingui posicoes de trabalho de um determinado perfilprofissional, geralmente cria outras posicoes em maior ou menor quantidade em outroponto da industria, para empregar trabalhadores com outro perfil profissional.De qualquer forma, constata-se que os trabalhadores menos qualificados, ou comqualificacoes obsoletas, sao mais atingidos pelo desemprego tecnologico. Uma dasalternativas para o desemprego tecnologico e a possibilidade de trabalhodenominado de Terceiro Setor. As atividades das organizacoes sociaisatingiram um estagio avancado a ponto de serem caracterizadas como um novosetor da sociedade. Este setor tem apresentado um desenvolvimentoimpressionante, especialmente a partir da decada de 80, nao exclusivamente noBrasil, mas no resto do mundo. Um setor emergente atrai a atencao de todos quedesejam nao so conhece-lo