Esta semana foi publicada, no jornal do centro academico livre de psicologia da UFSC (Psiu!), uma materia de autoria do aluno membro do conselho de unidade do CFH, Allan Kenji Seki, questionando a proposta de uma empresa junior do curso de psicologia da UFSC. Venho por meio desta publicacao, buscar elucidar alguns aparentes equivocos em sua materia. O primeiro questionamento proposto por ele, e sobre a Empresa Junior de Psicologia se anunciar como a solucao mais adequada para preencher a lacuna presente na formacao profissional do curso de graduacao de psicologia da UFSC, ou prioritario sobre outras alternativas. O Movimento de Criacao da Empresa Junior da UFSC nao se anuncia prioritario, anuncia-se sim, como uma das iniciativas possiveis para ampliar a proposta deste curso, que e reconhecido por apresentar maior diversidade de ensino em comparacao aos cursos de psicologia da maioria das universidades, os quais costumam seguir uma linha teorica dominante, restringindo a formacao e capacitacao profissional dos envolvidos. A EJ nao oportuniza vivenciar a livre concorrencia e nao se beneficia de bolsas, estando estes itens elucidados claramente na regulamentacao das mesmas. A propria EJ defende a responsabilidade por sua manutencao como fruto de seu proprio trabalho.A EJ atua sim, em beneficio da universidade e nao em beneficio apenas de uma parcela reduzida de estudantes, como acusado. Cabe a oposicao estar melhor informada dos inumeros projetos que as EJs da UFSC ja realizaram a favor da melhoria dos servicos que a universidade proporciona. A proposta alternativa do Servico Modelo Estudantil de Psicologia e uma iniciativa plenamente apoiada pelo Movimento de Criacao da Empresa Junior da UFSC, a iniciativa estudantil e um movimento que deve ser valorizado em sua diversidade. Os alunos assumirem a autoria de atividades em prol de seu proprio sistema de ensino e, sem duvida, a maior representacao de progresso para um curso. O autor afirma que na proposta do Servico Modelo, os estudantes teriam uma funcionalidade plenamente horizontal, sem coordenadores (funcao que define uma diretoria executiva em uma EJ). Os principios da Psicologia Social comprovaram em inumeros momentos que em uma organizacao com mais de 15 membros, e impossivel que haja alguma coesao ou alinhamento de pratica sem que alguem assuma um papel de lideranca. Portanto, acredito que o Servico Modelo teria um serio problema ao propor tal metodo de gestao. Allan tambem diz que a utilizacao dos recursos publicos na atencao aos problemas sociais do nosso pais e uma exclusividade do Servico Modelo. Um dos maiores problemas sociais do Brasil e, sem duvida, a insercao laboral adequada de seu povo, fator essencial para a cidadania e para uma vida digna, livre e independente, uma vez que um cidadao trabalhador e aquele capaz de produzir seu proprio sustento assumindo a autonomia em sua vida. O indice de pessoas desocupadas no Brasil encerrou 2010 em uma media de 6,7% - o menor porcentual desde 2002. No primeiro semestre de 2011, o desemprego seguiu caindo mes a mes. O indice se aproximou daquele que os economistas consideram pleno emprego. Sera mesmo que a atuacao do profissional de psicologia no fortalecimento da