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ESPERAMOS SEU CONVITEASSISTA O VIDEO DOTREINAMENTO SHOW DE ATITUDES ATITUDES! VALE A PENA PENSAR! Parece que a palavra da moda hoje e a reducao de custo a qualquer preco, esse trocadilho me faz pensar que, talvez, o preco pago por certas medidas acabe sendo um custo muito alto ao longo do tempo. Para exemplificar essa visao, coloco aqui uma situacao vivida por uma amiga numa grande empresa, cuja estrutura abriga milhares de funcionarios e diversas filiais. Ha menos de um mes ocorreu a troca de comando de CEO; nao tardou, uma semana sequer, para comecaram os cortes de funcionarios, programas, fechamento de departamentos inteiros entre outras coisas. Quando escuto historias desse tipo, logo imagino: como pode um recem-chegado ter o real conhecimento da empresa a fim de efetuar as devidas mudancas? Seria o caso de acreditar que esse executivo fosse dotado de um extraordinario dom de clarividencia? Seria lucido imaginar que ele tenha recebido um estudo antecipado respeito do que fazer? Perguntas e mais perguntas! Quando se ingressa em uma nova empresa ficamos meses e meses ate conhece-la, quando nao, podemos levar ate anos para faze-lo. Volto a pergunta: como esse ser privilegiado consegue? Nao consegue essa e a questao. A troca de CEOs nas empresas normalmente se da em virtude de que os numeros (resultados) nao estao agradando o Board (comando). Isso no meu entender cria uma obrigacao velada de sobrevivencia, ou seja, quem entrar tera que mostrar que sua contratacao valeu o esforco. Esse CEO sabe que seu tempo de vida dependera exclusivamente da rapidez. Por isso a formula e sempre a mesma, cortar custos. Olha-se o balancete e ai comecam as acoes. Obviamente em curto espaco de tempo o novo balancete vai refletir a nova administracao. Dessa forma, o CEO ganhara um tempo a fim de poder trabalhar, de verdade, em outras palavras, ele vai fazer como outro funcionario qualquer que e conhecer a empresa a fundo e com isso e baseado em suas experiencias adotar medidas que possam dar condicoes de gerar os resultados que todos almejam. A sequencia dessa saga e a seguinte: quem chega nao conhece os problemas a fundo, entao foca as contas, que sao visiveis, mexe no que pode enxergar. Se o administrador anterior era perdulario, funciona. Se o problema nao era este, ele economizou. Se a economia feita trouxer problemas, ele corrige. Se nao conseguir corrigir, sera trocado por outro. E os traumas? Essa amiga quando foi contratada lhe venderam um belo discurso sobre as premissas, valores, rumos e objetivos da empresa, tudo veio embalado no mais perfeito papel cor de rosa; seu sonho de trabalhar num lugar assim, ha muito perseguido, se tornara realidade. E agora? Agora a vida ficou amarga, pessoas se entreolham nos corredores buscando noticias sobre o que esta acontecendo; a cada demissao aumenta o panico, fazendo nascer a desconfianca em relacao ao futuro. A dor e a desilusao semeiam os departamentos. O ritmo dos trabalhos e empenho diminui, todos ficam na defensiva. Aqueles discursos sobre lideranca, meritocracia, espirito de equipe e tantos outros se tornam vazios. Onde foi
parar o horizonte? Esse trauma tem um preco e o custo, ele nunca e medido, mas com certeza e grande. Como ele e grande se nunca foi medido? Se pararmos para pensar somente no fator tempo, podemos presumir que entre o fato (mudanca do CEO) versos tempo de nova estabilidade decorrera um longo caminho, sera nesse caminhar que as empresas comecam a perder suas riquezas humanas. Pessoas terao suas posicoes mudadas, seja por nova alocacao de funcoes, seja por mudanca de visao de trabalho, seja pelo que for; as injusticas irao acontecer. Pessoas tidas como importantes e capazes perderao seus empregos, fazendo aumentar em muito a desconfianca de que tudo isso nao faz o menor sentido. O desgaste fisico e mental e tido como certo; por isso novas doencas tem e continuarao a aparecer. Por fim, todos aqueles que sobrevivem a mudanca nunca mais verao a empresa com os mesmos olhos. As mudancas de modo geral trazem em seu bojo algum trauma. Elas criam essa condicao uma vez que mexem com situacoes de comodismo. As mudancas exigem sempre uma nova adaptacao que traz consigo um novo problema que exigira uma solucao que vai gerar uma nova mudanca e tambem uma maior cobranca de resultados. Cria-se assim um circulo vicioso. O mundo globalizado se tornou uma armadilha. Vivemos, hoje, inseridos na caixa de B.F. Skinner (condicionamento operante), a caixa de hoje e construida com tecnologia, globalizacao a internet entre outros. A tecnologia que tinha como proposito facilitar a vida das pessoas acabou por escraviza-las, como a mudanca e constate fica dificil acompanha-las o que acarreta enorme ansiedade. A globalizacao canibaliza setores inteiros; a concorrencia, outrora feroz, hoje carece de adjetivos. A Internet, e outros meios de comunicacao inundam nossa mente a tal ponto que a cada dia fica mais dificil atribuir valores a informacao, sua banalizacao e consequente uso ficam dispersos. Mas elas necessariamente, nao sao ruins, existem mudancas que trazem grandes beneficios. O que muda de uma situacao para outra e a forma de fazer. O ser humano nao e uma maquina que pode ser mudada apertando-se teclas ou fazendo reinicializacao, da mesma forma como e feita nos computadores. As mudancas serao aceitas na medida das necessidades e do sentido. As pessoas precisam entender o porque das coisas e precisam de tempo para isso, se forcadas ao contrario, acabarao destruidas. Alguem se importa?
ele erahumilde.Nos niveis de baixo, o deajudantes, auxiliares, operadores, e ainda pior. Ha selecionadores que sequerolham no rosto do candidato. Pedem a carteira profissional e a folheiam. Se naogostam, devolvem o documento com uma desculpa esfarrapada. Alguns sequerexplicam coisa alguma, apenas devolvem a carteira e chamam o proximo candidato.E de conhecimento geral que partedos empregos e informal. Nos formais,nem sempre se registra a funcao corretamente. Ha os que pagam parte do salariopor fora, etc. Enfim, os empregadores, com o auxilio dos profissionais de RH,utilizam-se de uma porcao de truques para enganar os empregados e nao cumprirobrigacoes legais. Ha ate um consensoentre o RH e seus advogados: Nao cumpra todas as obrigacoes, nao recolha, naopague. Se o empregado recorrer a justica, faca um acordo.Alem do que ja expus, osresponsaveis pelas contratacoes, nos diversos niveis, evitam esclarecer ascircunstancias e as condicoes de trabalho. Quanto menos falarem, melhor. Naoquerem comprometimentos, ter que honrar a promessa feita, a palavra dada.Preferem a estrategia de: voce na sua e eu na minha. Faz tres anos, fiqueiapenas duas semanas numa empresa. Preferi sair. Ao apresentar um novofuncionario, que era uma pessoa educada e respeitavel, os funcionarios daempresa o cumprimentaram sem olhar no seu rosto. Procurei conhecer cada umdeles e o dono da empresa e conclui que para a empresa funcionar teria trocar oquadro todo e tambem o dono. A cultura da empresa a inviabilizava, a mantinhaabaixo do ponto do equilibrio, praticamente moribunda.Nosso problema e cultural. Acultura de gestao das empresas brasileiras e a de quem pode mais chora menos.Cultura da Casa Grande, escravagista, misturada a da esperteza e damalandragem. Por fora, bela viola: releases requintados, logos bonitos,entrevistas glamourosas. Por dentro, falta de cultura tecnica e de etica. Osnumeros do PROCON sao sintomaticos e afirmativos da falta de etica, de vergonhana cara!
realizadas emsala; -Realizacao de jogos educativos envolvendo leitura;-Leitura do livro em casa pelo aluno para apresentacao do mesmo diante a turma no dia previamente combinado;-Confeccao de um mural de indicacoes, para ser colocado na sala, no qual o aluno recebe fichas com os seguintes dizeres: Indico o livro(nome do livro) porque(justificativa), que deverao preencher o nome do livro que lerem e indica-lo aos amigos, justificando a indicacao. As fichas sao colocadas no mural para que todos da classe tenham acesso a elas.-Dar um incentivo ao aluno que conseguir ler o maior numero de livros, como um brinde;-Todo final de semana o aluno levara um livro diferente para casa. Objetivo geral:Despertar, incentivar e promover a leitura no ambito escolar, estendendo-se para casa, visando a formacao e o habito de leitor no educando, para assim melhorar a qualidade do ensino-aprendizagem e o desenvolvimento social e cultural. Justificativa:Atraves da leitura o ser humano consegue se transportar para o desconhecido, explora-lo, decifrar os sentimentos e emocoes que os cercam. Pode entao, vivenciar experiencias que propiciem e solidifique os conhecimentos significativos de seu processo de aprendizagem. Neste sentido a ideia e propiciar aos educandos momentos que possam despertar neles o gosto pela leitura, o amor ao livro e a importancia de se adquirir o habito de ler. Tecnologias e Midias utilizadas: Sites www.revistaescola.aril.com.br www.portaldoprofessor.mec.gov.br www.educarede.org www.projetosdeleitura.com.brApresentacao dos livros;Fotos;Videos feitos na sala. Publico Alvo: 25 alunosDuracao: duas semanasDisciplinas envolvidas: Portugues, matematica e artes.Avaliacao:Analisar se as criancas escutam a historia com atencao, comentam assuntos ligados a ela, relacionam as ilustracoes ao texto e se manifestam preferencias por trechos ou episodios especificos na propria aula.Observar se os alunos demostram interesse em selecionar livros para levar e ler em casa. Culminancia:A culminancia do Projeto de Leitura se deu quando os alunos fizeram a leitura individual, fazendo seus comentarios do que acharam mais interessante ao lerem o livro e terminou com a producao de desenhos. Atraves deste projeto queremos incentivar nossos alunos a crescerem no habito da leitura.-
de algumas palavras novas, os links facilitaram minhapesquisa, saciei minha necessidade que ultrapassaram minhas expectativas. Ohipertexto nos oferece um leque de informacoes de acesso rapido. A experienciade navegar na internet e muito prazerosa e envolvente, quando estamos livrespara aprender e descobrir o que nos interessa, quando nos envolvemos completamentena atividade mergulhamos neste imenso oceano de informacoes e conhecimentos.Estamos lidando com uma nova forma decomunicacao e de organizacao do conhecimento, que nao estava presente em nossasvidas. Gostei muito de navegar no hipertexto sobre hipertexto. Aprendemos ateoria de uma forma autores, no mesmo texto pratica. Observamos que ohipertexto e um texto dinamico, veloz, acessivel, interativo e acessivel narede, que nos permite navegarmos por varios caminhos e por ideias de outros.
O ano de 2014, foi muito agitado, no qual nao tive nem tempo para mim, mas tentei encaixar tudo e fui levando as coisas, mas nao estava me agradando, por isso firmei um compromisso...Esse ano que se incia, irei fazer as coisas organizadamente, onde tudo tera um planejamento, nao sera baguncado como foi esse ano.Vou providenciar um caderno de organizacao, no qual farei todas as minhas anotacoes, nao esquecerei os meus compromissos, organizarei as minhas financas, vida espiritual (a qual tera prioridade no meu caderno de organizacao), estudo, cuidados com a saude e com a familia... Ufa!!!Quero viver mais uma vez o melhor do senhor na vida, nao quero ter migalhas, porque eu sou filha do rei e co-herdeira com Jesus Cristo, tenho os meus direitos de filha, ha eu tenho!Que venha o ano de 2015...Que venha o ano de ... que palavra cobrira as nossas vidas?!?!?!Nao espero a hora de esta na casa do pai e receber o seu presente, que e a sua palavra na minha vida, super ansiosa e feliz!Feliz ano novo a todos!!! Feliz 2015!!! Senhor... Me ensina a esperar pelo Teu tempo. Segura firme minha mao e aumenta minhas forcas na caminhada da vida. Me conduz pelo melhor caminho guiando meus passos. Me protege de todo mal. Aumenta minha fe e renova cada dia a minha confianca em Ti. Deus cuida de mimQuando Deus fecha uma porta Ele abre uma janela. Certamente, esse e um ditado conhecido por todos nos, no entanto, eu creio que na maioria das vezes, quando encontramos uma porta fechada diante de nos, dificilmente olhamosem torno para ver se uma janela aparecera aberta, pois sempre o Senhor prove um escape para seus servos. Quando estamos atravessando um periodo muito dificil, de obstaculos e transformacoes, precisamos enfrentar tambem eventuais decepcoes, frustracoes e outras dificuldades que nos pedem coragem, determinacao e uma fe inabalavel em Deus. Nesses momentos jamais devemos perder as forcas, de que dias melhores virao, pois em Deus temos novidade de vida, Ele jamais nos abandona, teremos sempre o Consolador conosco. Uma tentacao que toda mulher solteira crista encontra e conhecer um homem agradavel mas incredulo. Embora seja inevitavel nos relacionarmos com um rapaz incredulo, seja na escola, no cursinho, no trabalho, e impossivel manter um namoro com um rapaz que nao vive a mesma fe que a nossa.O que me fez escrever sobre esse tema hoje, foram os diversos emails que venho recebendo de mocas pedindo aconselhamento, mocas que ja estao envolvidas nesse tipo de relacionamento. Algumas ja cegas, apaixonadas... outras nem tanto, com duvidas ainda. A questao, e que pra esse tipo de relacionamento nao deve existir nem duvida. A Palavra de Deus ja deixa isso claro:Nao vos prendais a um jugo desigual com os infieis; porque, que sociedade tem a justica com a injustica? E que comunhao tem a luz com as trevas? 2 Corintios 6:14Princesa nao namora SapoEssa historia de ter que beijar sapo pra virar principe e uma mentira do inimigo. Porque ele sabe que e mais facil a princesa virar plebeia beijando um sapo do que
o sapo virar um principe sendo beijado por ela. Nao se iluda! A maioria das princesas que se apaixonam por sapos utilizam da mesma desculpa, dos mesmos argumentos para defender esse tipo de relacionamento:- Ele esta quase aceitando Jesus. Ah, ele me disse que por mim ele vai a igreja e aceita Jesus. Se eu deixar ele agora, ele vai voltar pro mundo; e ele ja esta perto da salvacao. Se eu namorar ele, cedo ou tarde ele vai se converter.- Ah, mas eu estou apaixonada, eu amo ele, e eu vou conseguir fazer ele aceitar Jesus. Ahn? Como assim?! Acorda desse conto de fadas Princesa!! Cai na real de Deus pra tua vida. Esse negocio de namoro missionario e perigoso e nao e biblico.Primeiramente eu quero te contar uma coisa minha irma: Voce nao e Jesus! Quem Salva e Cristo! Para com essa ilusao de achar que voce e a salvacao dele. Se nao for voce, se ele nao tiver contigo, ele vai se perder.Eu plantei, Apolo regou; mas Deus deu o crescimento.1 Corintios 3:6A obra e de Deus querida, voce pode ter falado de Jesus para ele, ter levado ele na igreja, mas o seu papel termina aqui, porque a obra e de Jesus, e so Ele que vai transformar, e o Espirito Santo que vai convencer ele do pecado. (Joao 16:8). E isso nao pode ser feito por voce. Entao deixa o Senhor fazer obra e mantenha a distancia. O rapaz deve ir por Jesus e nao por voce. Por isso, nao caia nesse papinho de que pra te agradar eu vou na igreja. E sabe o que e pior? E que tem princesa achando que isso e prova de amor. AFFS! Isso no maximo e um agradinho ate o sapo conseguir te levar pro brejo.O coaxar do sapoJa reparou onde o sapo vive? No brejo, todo sapo adora uma lama (pecado) e e pra la que ele quer atrair a Princesa. Mas como ele atrai? Pelo coaxado. O coaxar do um sapo tem a finalidade de atrair as femeas. Quanto mais alto for o coaxado, com mais facilidade a femea se aproxima, e e assim que esses defraudadores fazem tambem: Eles chegam cheios de sorrisinho, cheios de papinhos que agradam os ouvidos da princesa. Quanto melhor a cantada, mas facil a princesa se deixa levar...e entao, um dia ele pega na maozinha, outro dia ele da um beijinho no rosto, depois ele ja consegue selinho, depois ele ja vem com aqueles beijos que desentope pia e quando voce se der conta: ESTA NO BREJO. E essa historia sempre acaba com um final triste: Depois que o sapo consegue o que quer, ele deixa a princesa sosinha no brejo, entao ela perde as forcas pra voltar pro reino, abandona o Rei Jesus e acaba se acostumando com a lama do brejo, deixando de viver a promessa e tudo aquilo que o Rei ja tinha planejado para ela.Sejam sobrios e vigiem. O diabo, o inimigo de voces, anda ao redor como leao, rugindo e procurando a quem possa devorar. I
Pedro 5:8Vigiem e orem amada, estejam atentas, parem de pensar com o coracao, se libertem das emocoes excessivas, ela tapa a visao, o sentimento nos deixa cegas espiritualmente para enxergar aquilo que e de Deus para nossa vida.Vigiem e orem para que nao caiam em tentacao. O espirito esta pronto, mas a carne e fraca. Mateus 26:41Nao aceite o BREJO em sua vida, nao suje sua veste de princesa, muito menos abra mao da sua honra, da coroa que o Senhor colocou na sua cabeca.Guarde o que voce tem, para que ninguem tome a sua coroa. Apocalipse 3:11Pra finalizar, eu quero deixar um link que eu achei na internet, enquanto buscava referencias pra escrever essa mensagem, que so confirmou no meu coracao que esse deveria ser o tema de hoje.http://br.answers.yahoo.com/question/index?qid=20060810214208AAgLxofVeja como os Sapos pensam, querem, agem e esperam de fato numa Princesa.Oro a Deus para que essa Princesa da vez nao tenha caido no brejo desse sapo, porque e muito triste isso. Mas que sirva para abrir os nossos olhos e ver que SEMPRE vale a pena esperar no Senhor, o principe que ele tem para nos.Por isso, na proxima semana eu vou escrever sobre ele, o principe, o Isaque, o prometido e como reconhece-lo. Um grande beijo em cada Preciosa, cheio do amor de Jesus Cristo, ja declarando vitoria na vida emocional e sentimental de voces, pra gloria de Deus.Espero ter ajudado, e qualquer elogio, critica ou duvida, so comentar.Aline Belota
Observe o que os dois homens ao lado tem em comum:Um jovem homem casado, pai de uma crianca pequena, esta completamente centrado em sua carreira profissional. Ele nao quer parar no tempo, por isso investe continuamente na sua formacao academica. Suas metas ambiciosas incluem concluir sua pos-graduacao e, em seguida, embarcar num MBA. Ele fala ingles fluentemente e esta estudando mandarim, tao necessario para chegar aonde deseja dentro da empresa em que trabalha.Outro homem, que trabalha no setor de producao de uma empresa, passa 10 horas diarias, ou mais, no trabalho para conseguir sustentar sua esposa e seus tres filhos. Sem o dinheiro das horas extras ele nao conseguiria pagar a prestacao da sua casa. Alem disso, a empresa em que ele trabalha fica em um bairro distante. Ele gasta mais de tres horas por dia no transito.Sao duas vidas diferentes, mas ha no minimo tres coisas em comum: uma familia, a preocupacao com o futuro e bastante tempo fora de casa.Sabemos que essa e a realidade de muita gente, principalmente o segundo exemplo citado. Muitos pais (em alguns casos ate maes) chegam em casa depois de um dia exaustivo de trabalho e sentem-se frustrados por nao encontrarem seus filhos acordados. Precisam sair tao cedo no dia seguinte, que mal conseguem se despedir.Outros pais tem mais tempo disponivel, mas nao conseguem utiliza-lo com sabedoria em prol de sua familia.O proposito deste artigo e propor algo que, quando aplicado no lar, trara mais felicidade e uniao a sua familia. E algo que muitos de meus amigos fazem e eu faco na minha casa ha mais de uma decada. Chama-se reuniao familiar ou noite familiar (ja que geralmente fazemos a noite).Entenda um pouco sobre a reuniao familiar: O que e?E um encontro semanal da familia, que pode durar cerca de duas ou tres horas. Quando pode ser feito?Qualquer dia da semana, dependendo da disponibilidade. A maioria dos meus amigos reune-se com sua familia as segundas-feiras a noite. Nossa familia tambem elegeu esse dia. Mas se voce tem alguma tarde livre, faca nesse dia. Ou se voce tem todos os dias da semana ocupados, entao faca no sabado ou domingo. O que fazer?Voces podem conversar, cantar, trocar experiencias edificantes, falar sobre a vida, instruir seus filhos acerca do melhor caminho a ser trilhado, assistir a um filme, fazer varias brincadeiras e muitas outras coisas.Se sua familia for religiosa, voce pode seguir os passos abaixo: Quem deve se responsabilizar pelas reunioes familiares?Musica ou hino sacro para iniciar.Oracao.Mensagem espiritual.Musica ou hino de encerramento.Oracao para encerrar a parte espiritual.Brincadeiras diversas ou qualquer atividade que agrade a familia.Um lanche bem gostoso.Toda a familia deve participar ativamente, apesar de o pai e a mae serem as pessoas responsaveis. Um escolhe as musicas ou hinos, outros fazem as oracoes, outro deixa uma mensagem, cada um escolhe sua brincadeira predileta, alguns preparam o lanche, etc. Preencha a ata com tudo o que foi decidido e um de voces dirige a reuniao, anunciando o que sera feito e quem o fara. Quem pode fazer reuniao familiar?Todos. Sim, nao importa o tamanho de sua
familia, se voce tem criancas pequenas, adolescentes ou filhos adultos. Um casal sem filhos e uma pessoa que mora sozinha podem fazer a maior parte do que foi sugerido. Qual a importancia da reuniao familiar?As familias carecem hoje em dia, mais do que em qualquer outra epoca, de um cuidado bastante especial. Essa sagrada instituicao tem sido alvo de desrespeito e desvalorizacao. Atraves de uma reuniao semanal, voce demonstrara, atraves de atitudes, o quanto sua familia e importante para voce. Ao dedicar seu tempo precioso aqueles que voce ama, voce estara mostrando o quanto valoriza cada um deles, e o quanto esse tempo com eles e sagrado.Dalling H. Oaks disse: Muitos chefes de familia se preocupam porque sua atividade profissional lhes deixa com pouquissimo tempo para a familia. Nao existe solucao facil para esse conflito de prioridades, mas nao conheco nenhum homem que, ao fazer um retrospecto da vida profissional, tenha dito: 'Nao passei tempo suficiente no trabalho'.Ao decidir a maneira de passar tempo em familia, devemos ter o cuidado de nao esgotar o tempo disponivel com coisas meramente boas, e deixar pouco tempo para as coisas muito boas ou excelentes. Reunindo-se semanalmente, voces estarao cultivando o amor, a amizade, a uniao, o respeito e o apreco. Seus filhos se sentirao seguros e amados. Voce e seu conjuge se sentirao mais proximos e felizes. Voces certamente desfrutarao de momentos agradaveis que nunca mais serao esquecidos.http://familia.com.br