Lideranca e a capacidade de tomar iniciativas em situacoes sociais de planejar, executar tarefas e de organizar a acao de suscitar colaboracao. Ha algumas formas diferentes de estilos de lideranca, entre elas:Autoritaria: no caso do gafanhoto chefe, ele agia de forma autoritaria para com as formigas, sendo rigido e carrasco sem aceitar a opiniao das mesmas.Democratica: observa-se a caracteristica de lider democratica na formiga Flick, onde ele reuniu todos os insetos e forneceu informacoes para a construcao do grande passaro, dando todas as diretrizes de objeto para debate e decisao grupal.Laissez Faire: esta e caracterizada pela falta de participacao do lider, como quando Flick encontrou o circo de insetos, delimitando acoes para com a vila das formigas. Alem disso, o circo nao solicitou informacoes ao lider e Flick tambem nao disse nada, causando certa confusao entre as formigas. Observa-se a existencia da dinamica em grupo, visto que as formigas tem lider, coesao estrutura. Um fato interessante e quando o chefe malvado dos gafanhotos diz a princesa que o lider e responsavel pelos erros do grupo. Logo, nota-se a responsabilidade do lider para com o grupo. Outro fator e que dependendo das situacoes, nota-se diferentes lideres como Flick, a rainha, a princesa e o gafanhoto chefe. Isto acontecia pelo fato de haver diferentes grupos, necessitando das acoes de lideres situacionais. Sobre satisfacao no trabalho, pode-se dizer que e a indicacao de quanto os individuos gostam ou nao de seus trabalhos. No filme, observa-se a insatisfacao das formigas pelo fato de seu arduo trabalho ter que abastece-las e abastecer aos gafanhotos malvados sem ser reconhecidas. E ainda no fim do filme, nota-se a satisfacao devido a vitoria das formigas sobre os gafanhotos. O trabalho delas torna-se mais justo e menos puxado. Outro fator importante e que as emocoes dos trabalhadores estao ligadas a satisfacao no trabalho. Agora, as formigas trabalham mais felizes sem a pressao dos gafanhotos.Um funcionario reconhecido pelo grupo e mais satisfeito, antes, todos repudiavam o Flick, mas no fim, ele foi reconhecido por seu esforco.Fonte da Imagem Fonte da ImagemSabe-se que funcionarios satisfeitos trabalham no ritmo certo e produz mais. Mas, a satisfacao no trabalho nao e fator unico que reflete a forma como as pessoas se sentem no trabalho. O comprometimento com a organizacao e outro quesito que esta relacionado com os sentimentos de associacao que as pessoas tem com seus trabalhos e organizacoes. Emocoes, tanto positivas como negativas vividas no trabalho, como a alegria de ter recebido um aumento e a raiva por ter sido injusticado sao topicos que sao examinados. Existem duas variaveis no estudo da satisfacao no trabalho, a abordagem global e a abordagem de facetas. A primeira refere-se a satisfacao no trabalho como um sentimento unico e global. A segunda e mais completa, aborda aspectos diferentes de um trabalho como premios (em especie ou em vantagens), as outras pessoas no trabalho (supervisores ou colegas), as condicoes e a natureza do trabalho em si mesma. COMO VOCE SE SENTE NO SEU TRABALHO? Fonte da ImagemA satisfacao no trabalho e quase sempre medida com perguntas atraves de questionarios