12 de setembro de 2011Fonte: Brasil EconomicoTrabalhadores mais velhos sao requisitados por oferecerem conhecimentos que jovens ainda nao adquiriram em recrutamento de profissionais de medio e alto escalao, nao tem o que reclamar da disputa entre empresas por profissionais qualificados no Brasil.Segundo Ricardo Basaglia, diretor da empresa no pais, a demanda por contratacoes cresceu cerca de 80% quando comparada com os mesmos meses de 2010.Na Mariaca, consultoria de recursos humanos voltada para executivos, a demanda por profissionais acima de 50 e 55 anos cresceu 10% no primeiro semestre deste ano, em relacao ao ano passado. Para Patricia Epperlein, socia-presidente da empresa, esse fato era impensavel tempos atras e esta ocorrendo porque esses executivos possuem experiencias e conhecimentos dificeis de encontrar em pessoas mais jovens.De acordo com Basaglia, a demanda e elevada em praticamente todas as areas, com destaque parar tecnologia da informacao, comercio exterior, vendas em geral e areas que tenham com relacao a engenharia, como petroleo e gas. Para Patricia, a procura por executivos deve continuar alta nos proximos anos em diversos segmentos, entre eles construcao civil, energia, petroleo e gas, sustentabilidade e agropecuaria.Esse cenario tem provocado tambem a elevacao de salarios, segundo os especialistas. De acordo com Patricia, a remuneracao de executivos no Brasil muitas vezes e superior a ofertada fora do pais. "Isso e uma das coisas que assusta muito as multinacionais", afirma.Alem do crescimento da economia, a baixa qualificacao de parte dos profissionais brasileiros e um dos principais motivos para criar essa situacao. "O pais nao formou os profissionais que deveria ter formado, nao investiu em educacao. Se o atual ritmo de crescimento se mantiver, a situacao ficara cada vez pior, quer dizer que nao teremos pessoas suficientes para suprir os postos abertos", diz Patricia.Na avaliacao do diretor Michael Page, mesmo que a populacao brasileira em idade ativa cresca de modo significativo nos proximos anos, dificilmente tal avanco sera suficiente para sanar a carencia de mao de obra qualificada. "O problema e que existe uma grande defasagem entre o profissional que sai da faculdade e aquele que ingressa no mercado de trabalho.Sao poucas as universidades com forte aproximacao do mercado.Isso incentiva que uma serie de profissionais jovens, sem o devido preparo, chegue ao mercado", afirma.Repatriacao - Patricia acrescenta que ha diversos executivos que atuam fora do pais tentando retornar. "A gente esta recebendo um numero maior de curriculos de profissionais em busca de uma recolocacao no Brasil", afirma. Ao mesmo tempo, tem se tornado cada vez mais comum os casos de executivos estrangeiros que nao querem retornar a seus paises de origem quando seus contratos no Brasil chegam ao fim.Luiz Valente, diretor da Hays no Brasil, consultoria especializada no recrutamento de profissionais para alta e media gerencia, afirma que a busca de profissionais estrangeiros por oportunidade no Brasil se intensificou em 2008 em decorrencia da crise global internacional."Temos observado nos ultimos tres anos um crescente interesse de profissionais de varios paises da America Latina, da Europa e dos Estados Unidos pelo Brasil", afirma Valente."Com a crise global novamente em discussao no cenario economico externo, observamos que esse movimento