economia mista federal, exatamente sob o fundamento de que na legislacao trabalhista incide a CLT, e esta admite a rescisao unilateral do contrato, embora com o pagamento das devidas verbas rescisorias.O entendimento que vem prevalecendo nos tribunais e de que nao ha necessidade de fundamentacao do ato de demissao sem justa causa de empregado publico, uma vez que o artigo 173, 1o, inciso II ,da Constituicao Federal expressamente preve que as empresas estatais sera aplicado o regime juridico proprio das empresas privadas, inclusive quanto as obrigacoes trabalhistas.Cabe citar a Orientacao Jurisprudencial 247 da SBDI I do TST, alterada em 06 de setembro de 2007:Servidor publico. Celetista concursado. Despedida imotivada. Empresa publica ou sociedade de economia mista. Possibilidade.I A despedida de empregados de empresa publica e sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso publico, independe de ato motivado para sua validade.II- A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telegrafos (ECT) esta condicionada a motivacao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinadao a Fazenda Publica em relacao a imunidade tributaria e a execucao por precatorio, alem das prerrogativas do foro, prazos e custas judiciais.A motivacao da dispensa sem justa causa dos empregados da ECT, conforme entendimento acima decorre da interpretacao de que os beneficios conferidos a empresa publica empregadora em questao vinculam seus atos administrativos ao regime de direito publico, gerando a necessidade de motivacao do ato administrativo.Os entes da administracao publica indireta, embora sejam regidos pelos principios do artigo 37 da Constituicao Federal, regulam-se , quanto as obrigacoes trabalhistas, pelo regime comum das empresas privadas, por expressa previsao constitucional estampada no artigo 173, 1o da Carta Magna, sendo assim, nao havera necessidade de motivacao do ato. Logo, o exercicio do direito potestativo de resilicao, em tal hipotese, nao ostenta a natureza de ato administrativo na concepcao doutrinaria e legal, se o fosse, haveria necessidade de motivacao, ao menos por entendimento majoritario, pois alguns entendem que, ainda assim haveria necessidade de previsao legal para a exigencia de tal requisito, conforme ja explanamos.Pelo exposto acima, conclui-se que a dispensa sem justa e admitida tambem aos empregados publicos e , caso o empregador seja regida pelo regime de direito publico, como a Administracao Publica direta, havera necessidade de motivacao do ato, porem, caso o empregador seja regido por regime de direito privado, como e o caso das Sociedades de Economia Mista e das empresas publicas, nao havera necessidade de fundamentacao do ato por falta de previsao legal, muito embora seja recomendavel, porem, a falta do mesmo nao gerara nulidade e o empregado nao tera direito `a reintegracao.Ressalte-se porem, que, mesmo que admitida a demissao sem justa causa de empregado publico sem fundamentacao do ato, os principios estampados no artigo 37 da Constituicao Federal, ou seja, da legalidade, impessoalidade, moralidade e publicidade, tambem sao aplicaveis a Administracao Publica Indireta, porem, esses aspectos nao transformam os atos juridicos que as paraestatais praticam em atos administrativos, sendo dispicienda a observancia dos atributos a estes peculiares, mesmo no que tange a motivacao.8. ConclusaoOs empregados publicos, regidos pela Consolidacao das Leis do