entre o enfraquecimento das instituicoes do mercado de trabalho e uma reducao do desemprego, enquanto se pode verificar que havia correlacao entre a negociacao coletiva e desemprego inferior.Outros estudos tem demonstrado que as normas laborais geram efeitos positivos na produtividade e no emprego. Existe uma correlacao positiva a longo prazo entre a legislacao laboral, incluindo a regulamentacao que protege os trabalhadores contra as dispensas imotivadas, e a produtividade.Alem disso, os dados mostram que uma jornada de trabalho mais curta implica em correspondente aumento de produtividade por hora de trabalho. Chegou-se a conclusoes semelhantes sobre o impacto de certas normas laborais na abertura de novos empregos.De acordo com uma analise relativa a quatro paises da OCDE, realizada entre 1970 e 2002, um alto grau de protecao contra a demissao arbitraria incentivou a capacitacao entre os empregados.No que diz respeito aos paises em desenvolvimento, os elementos que apontam para um impacto negativo de protecao laboral no desempenho economico de um pais parecem pouco contundentes. Os estudos sobre o Brasil, por exemplo, indicam que a desregulamentacao do mercado de trabalho parece ter reduzido as elasticidades do emprego ao inves de aumenta-las.Em um nivel macroeconomico, parece claro que a pressao para a flexibilizacao dos mercados de trabalho, a fim de promover o crescimento impulsionado pelas exportacoes, leva a reducao do consumo, de exportacoes liquidas e do emprego. A reducao nas receitas de grandes setores da populacao resultante das reformas de flexibilizacao da legislacao trabalhista provoca uma contracao da demanda, o que acaba agravando a crise.As crises economicas e financeiras nao sao o resultado de uma regulamentacao excessiva do trabalho, motivo pelo qual a desregulacao laboral nao ajuda a supera-las.De fato, as reformas trabalhistas adotadas nos ultimos anos no contexto das politicas de a usteridade nao parecem ter ajudado os paises a se recuperar nem permitido a restauracao a um acesso ao emprego em nivel equivalente a fase pre-crise. Em vez disso, eles minaram os direitos trabalhistas e outros direitos sociais consagrados no direito internacional e nacional.O que realmente e necessario para promover o crescimento inclusivo sao medidas de reforma baseadas no conteudo normativo dos direitos trabalhistas consagrados no direito internacional e nos direitos humanos que fomentem a igualdade de genero, favorecam o emprego e proporcionem maiores oportunidades aos grupos e pessoas marginalizados para exercerem esses direitos.Se a destruicao dos direitos trabalhistas nao leva a beneficios justificaveis, sequer para os que estao fora do mercado de trabalho, e se a reducao dos direitos trabalhistas nao permite maior gozo dos direitos economicos e sociais de todas/os, nem impulsiona a recuperacao economica, tais medidas regressivas nao podem ser consideradas respostas admissiveis para as crises economicas e financeiras.Isso reforca a ideia de que outros fatores estao por tras das reformas de desregulamentacao e de destruicao das normas de trabalho, como o vies ideologico e as intencoes nao declaradas de adotar medidas regressivas em materia de distribuicao.Juan Pablo Bohoslavsky e perito Independente sobre Divida Externa e Direitos Humanos da ONUPS do Viomundo: Pela importancia do autor e do tema, pedi a dois professores da area de Direito do Trabalho que revisassem