Ha duas maneiras de se encerrar um contrato de trabalho. A chamada demissao pode ocorrer por iniciativa do empregado (a pedido), ou por iniciativa do empregador. Neste segundo caso, ela pode acontecer por justa causa, ou seja, quando o empregador tem um motivo previsto em lei para efetuar o desligamento do funcionario; ou sem justa causa, quando o motivo nao esta previsto em lei.Se um trabalhador pedir demissao, ele tera direito as seguintes verbas rescisorias:- saldo de salarios, ou seja, os dias que trabalhou e que tem a receber;- decimo terceiro salario proporcional aos meses que trabalhou;- ferias proporcionais aos meses que trabalhou;- 1/3 de ferias calculado sobre o valor das ferias proporcionais;- aviso previo, caso ele trabalhe o mes do aviso. O empregado devera avisar seu empregador com antecedencia minima de 30 dias. Ele nao precisa trabalhar estes 30 dias, mas, se optar por nao trabalhar, podera ter seu salario descontado.Importante ressaltar que ao pedir demissao o trabalhador perde o direito sacar seu FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Servico). Os valores depositados na conta vinculada do trabalhador continuam rendendo juros e correcao monetaria, mas so poderao ser sacados quando a situacao se enquadrar as regras do fundo. Saiba quais sao estas regras aqui.Demissao sem justa causaSe o trabalhador for demitido sem justa causa, ele tera direito as seguintes verbas rescisorias:- saldo de salarios;- aviso previo no valor de sua ultima remuneracao;- decimo terceiro salario proporcional;- ferias proporcionais;- 1/3 de ferias;- saque do FGTS depositado na Caixa Economica Federal;- Indenizacao de 40%, calculada sobre o total dos depositos realizados na conta do FGTS durante o contrato de trabalho, devidamente corrigido, inclusive sobre os depositos sacados durante a vigencia do contrato;- seguro desemprego, se o funcionario tiver trabalhado por, no minimo, seis meses.Ao ser demitido sem justa causa, o empregador devera avisar o trabalhador com, no minimo, 30 dias de antecedencia. E o chamado aviso previo. Ao conceder esse aviso, o empregador podera indeniza-lo, nao exigindo que o trabalhador cumpra o servico nestes dias. Caso queira que o trabalhador cumpra o servico neste periodo, o empregado pode optar por reduzir em duas horas suas jornada de trabalho diaria ou ficar os ultimos sete dias corridos sem trabalhar. O aviso previo tem por finalidade garantir ao empregado a possibilidade de obter novo emprego.Demissao por justa causaE considerada justa causa para demissao quando o empregado comete algum ato faltoso que faz desaparecer a confianca e a boa-fe entre as partes, tornando necessario o encerramento da relacao empregaticia.Estes atos faltosos que justificam a demissao por justa causa podem se referir as obrigacoes contratuais ou a conduta pessoal do empregado e estao previstos no artigo 482 da CLT. Neste caso, o empregador nao pode demitir sem especificar a falta cometida.Na demissao por justa causa, o empregado deve receber o saldo de salario e as ferias vencidas com acrescimo de 1/3 referente ao abono constitucional, caso tenha mais de um ano de empresa.Perde, portanto, o direito ao saque do FGTS e ao decimo terceiro salario proporcional. Apesar de nao ser obrigatoria, a sindicalizacao e um direito