de informativos nos murais da empresa, podendo se valer de outra formaidonea de comunicacao de modo complementar.As microempresas e as empresas de pequeno porte saodispensadas da afixacao de Quadro de Trabalho em suas dependencias; da anotacaodas ferias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro e da comunicacaoao Ministerio do Trabalho e Emprego a respeito da concessao de feriascoletivas.Por outro lado, as empresas ME e EPP continuamobrigadas a: a) efetuar anotacoes na Carteira de Trabalho e Previdencia Social(CTPS), inclusive por ocasiao das ferias coletivas; b) enviar a Guia deRecolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Servico e Informacoes aPrevidencia Social (GFIP), informando todos os fatos geradores de recolhimentoprevidenciario e deposito de FGTS, inclusive no caso de concessao das feriascoletivas; c) enviar, com antecedencia minima de 15 (quinze) dias, ao sindicatode classe da respectiva categoria profissional, copia da comunicacao das feriascoletivas. Empregados com menos de 12 meses de servico Situacao 1: FeriasColetivas Superiores ao direito do empregadoOs empregados que na epoca da concessao das feriascoletivas contarem com menos de 12 (doze) meses de emprego gozarao as feriascoletivas na modalidade proporcional, iniciando-se na sequencia novo periodo aquisitivo.Deve, ainda, ser observado o total de faltasinjustificadas ocorridas no periodo para abatimento dos dias de ferias nosmoldes como previsto na CLT.Exemplifiquemos:A Empresa X vai conceder ferias coletivas de 15(quinze) dias a todos os seus empregados no periodo compreendido entre o dia22.12.2013 a 06.01.2014.O empregado Antonio foi admitido em 20.07.2013,portanto, ele tera na epoca o direito a 5/12 avos de ferias, como ficaria asituacao desse empregado?Para esclarecer a questao vale transcrever umatabela com a proporcionalidade de ferias de acordo com os dias de faltasinjustificadas: Proporcionalidade de Ferias 30 dias (ate 5 faltas injustificadas) 24 dias (de 6 a 14 faltas injustificadas) 18 dias (de 15 a 23 faltas injustificadas) 12 dias (de 24 a 32 faltas injustificadas) 1/12 2,5 dias 2 dias ou 1 1,5 dia 1 dia 2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias 3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias 4/12 10 dias 8 dias 6 dias 4 dias 5/12 12,5 dias 10 dias 7,5 dias 5 dias 6/12 15 dias 12 dias 9 dias 6 dias 7/12 17,5 dias 14 dias 10,5 dias 7 dias 8/12 20 dias 16 dias 12 dias 8 dias 9/12 22,5 dias 18 dias 13,5 dias 9 dias 10/12 25 dias 20 dias 15 dias 10 dias 11/12 27,5 dias 22 dias 16,5 dias 11 dias 12/12 30 dias 24 dias 18 dias 12 dias Mais de 32 faltas injustificadasno curso do periodo aquisitivo implica a perda do direito as feriascorrespondentes. Portanto,voltando ao exemplo Antonio ele teria direito a 5/12 avos de ferias quecorrespondem a 12,5, entao o periodo de 15 dias e superior ao seu direito,desta forma, duas possibilidades se abrem, se a empresa tiver setoresfuncionando ele poderia retornar aos servicos antes dos outros, ou entao a empresaconcederia a ele 12,5 dias de ferias acrescidas de 1/3 e concederias 2,5 diasna modalidade de licenca-remunerada, evidentemente, sem o acrescimo de 1/3,sendo que novo periodo aquisitivo se iniciaria para Antonio a partir do dia22.12.2013, devendo