restituir ao patrao o conhecimento do processo produtivo, acabando com o monopolio do conhecimento sobre os oficios possuido pelos trabalhadores. A fabrica taylorista era uma estrutura produtiva feroz, despotica, agressiva, porque era "dualista". Porque se baseava na ideia de uma separacao e de uma contraposicao estrutural entre os principais sujeitos produtivos. A fabrica incorporava, em sua "constituicao", o conflito, a relacao de forcas. Para supera-lo, certamente; para dissolve-lo na universalidade objetiva da ciencia, mas nao sem um residuo irredutivel em sua formulacao: a alteridade operaria dentro do sistema de maquinas era o principio oculto do taylorismo.A teoria da "fabrica integrada", em troca, pressupoe, filosoficamente, a ideia de uma estrutura produtiva "monistica". De uma comunidade de fabrica unificada e homologada na qual o trabalhador deve consciente e voluntariamente "liberar" a propria inteligencia no processo produtivo, conjugando funcoes executivas com prestacoes de controle e projecao, identificando os defeitos em tempo real e participando diretamente na redefinicao da estrutura do processo produtivo, em relacao com as variacoes da demanda. Entre forca de trabalho e direcao de empresa deve estabelecer-se uma continuidade cultural, existencial, um sentir comum, que nao admita fraturas. Se a fabrica taylorista se fundamentava no "despotismo", esta aspira a "hegemonia". Se aquela usava a forca, esta joga com a astucia. Se aquela tentava dissolver a identidade operaria, ou, no minimo, controla-la, esta se propoe a muito mais: procura "construir" uma identidade coletiva totalmente nova, enraizada no territorio da fabrica, coincidente, em seus limites, com o universo da empresa. Aqui nao se trata de forcar uma massa "inerte" a fornecer trabalho bruto (energia produtiva). Trata-se, isto sim, de obter dela fidelidade e disponibilidade, e de levar a cabo uma "mobilizacao total" da forca de trabalho que ative suas capacidades intelectuais e seus residuos de criatividade. Trata-se, pois, de subjugar ao capital a dimensao existencial, subjetiva, da forca de trabalho. Assim, tambem, de fazer do pertencimento a empresa a unica subjetividade possivel. E, em muitos aspectos, o corolario inevitavel do que foi dito anteriormente: se de fato a fabrica deve "vibrar com o mercado", se sua morfologia (a estrutura do processo produtivo, a organizacao de equipes, as formas da divisao tecnica do trabalho) deve modificar-se a cada modificacao da demanda, nao pode admitir uma forca de trabalho "passiva". E imprescindivel "politizar empresarialmente" o trabalho diretamente produtivo, exercer "hegemonia" sobre o antigo adversario "de classe".VNao creio que o impacto das "novas" caracteristicas do pos-fordismo possam ser limitadas ao ambito da fabrica. Como ja ocorreu na transicao das fases taylorista e fordista, e mais provavel que as tensoes geradas na esfera produtiva tendam a repercutir sobre todas as relacoes sociais, abalando equilibrios consolidados, modificando instituicoes, estruturas, comportamentos, formas de mediacao e conflito.O primeiro terreno no qual isto se produzira sera - ja e perceptivel atualmente - o do "mercado de trabalho". Aqui, a questao se poe em termos opostos aqueles do "mercado de mercadorias": passa-se de uma posicao de "dependencia" da fabrica com respeito a estrutura do mercado de trabalho a uma posicao de "dominio". Se no modelo da "producao em massa" o sistema dependia de um