fatores higienicos sao otimos, eles apenas evitam a insatisfacao dos empregados e se elevam a satisfacao nao conseguem sustenta - la por muito tempo. Quando os fatores higienicos sao precarios, eles provocam a insatisfacao dos empregados. Por causa dessa influencia mais voltada para a insatisfacao, Herzberg chama-os de fatores higienicos, pois sao essencialmente profilaticos e preventivos eles apenas evitam a insatisfacao, mas nao provocam a satisfacao. Seu efeito e similar ao de certos remedios higienicos: evitam a infeccao ou combatem a dor de cabeca, mas nao melhoram a saude. Por estarem mais relacionados com a insatisfacao, Herzberg tambem os chama de fatores insatisfacientes.2- Fatores motivacionais estao sob o controle do individuo, pois estao relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto realizacao. O efeito dos fatores motivacionais sobre as pessoas sao profundo e estavel, Quando os fatores motivacionais sao otimos, eles provocam a satisfacao nas pessoas e quando sao precarios, eles evitam a satisfacao nas pessoas. Por estarem relacionados com a satisfacao dos individuos, Herzberg tambem os chama de fatores satisfaciente.Podemos notar que Herzberg descobriu que o comportamento das pessoas e de acordo com o ambiente que ele esta. Se o ambiente fornece toda estrutura e paga direito o salario, provavelmente o rendimento dela sera melhor.Mas os donos das empresas nao pensavam nisso antes, mas com esse nosso mundo moderno, as pessoas estao ficando inseguras e precisam de um suporte a mais para realizar seu trabalho.Todos nos precisamos desse suporte para desempenhar o nosso trabalho, mas nao podemos ser dependentes dele porque nao e todo lugar, que tem esse suporte.Muitas vezes devemos se adaptar conforme o ambiente e tentar aproveitar o maximo que esse ambiente tem a oferecer.Outro psicologo que estudou o comportamento humano foi o Skiner, sua descoberta e uma das mais importantes da psicologia.Skiner descobriu que o comportamento humano e baseado em estimulos, isto e, voce e estimulado e imediatamente voce da uma resposta.Por exemplo: Uma pessoa quer levantar a auto estima da outra e faz um elogio, esse simples ato de elogiar vai causar um efeito, isso e a resposta.Com certeza a pessoa que recebeu o elogio vai ficar contente, confiante, porque voce deu estimulo e ela te deu uma resposta.Por isso que um lider tem que estimular bem seus comandados, porque para obter a resposta desejada.ConclusaoPodemos concluir que a motivacao esta relacionada com entusiasmo, estimulo e felicidade. Estar motivado e estar entusiasmado. Estar entusiasmado e estar estimulado. Estar estimulado e estar feliz. Sim, porque a pessoa motivada, entusiasmada e estimulada ve perspectivas na vida, o que faz parte da felicidade. Os gregos diziam que quem esta entusiasmado tem um deus dentro de si. Sem duvida esta e uma ideia bastante forte. Ter um deus dentro de si e acreditar num potencial imenso, capaz de transformar as coisas, de fazer acontecer, de mudar a propria realidade. Uma pessoa entusiasmada acredita em si, acreditam-nos outros e na forca das pessoas. Por isso devemos agradecer muito os psicologos Herzberg e Skiner, porque descobriram que o ser humano precisa ser motivado e estimulado