Os trabalhadores brasileiros recebem melhores remuneracoes medias no setor publico do que receberiam se estivessem empregados no setor privado. No entanto, ha indicios de que essa situacao nao e homogenea entre as diversas carreiras do funcionalismo publico. Estudos realizados pela Organizacao para Cooperacao e Desenvolvimento Economico (OCDE), mostram que o Brasil tem poucos servidores, se compararmos com os outros 31 paises que integram a OCDE, entretanto, gasta muito mais. Segundo este estudo realizado em 2010, os servidores publicos brasileiros integram apenas 12 % de todos os trabalhadores, bem menos do que a media dos outros 31 paises que ficou em torno de 22 %. Enquanto o Brasil gasta 12 % do PIB os outros paises com muito mais servidores gastam 11 %.O mais grave, e que os dados utilizados no estudo supracitado contemplam numeros de 2005, isto e, os aumentos salariais posteriores nao foram analisados, sendo assim, a coisa esta pior ainda, pois algumas carreiras tiveram aumentos muito acima da inflacao, alem de um aumento significativo das contratacoes ocorridas nesse periodo (2005-2011). E facil constatar essa afirmacao, basta visitar o site do Ministerio do Planejamento e verificar os cadernos de remuneracao, desde 2005 ate os dias de hoje, infelizmente nos brasileiros nao costumamos nos interessar por esses assuntos.Quando os sindicatos que representam os servidores publicos e o governo afirmam que e necessario contratar mais, eles estao relativamente certos, ja que, em alguns setores realmente existe a falta de recursos humanos, como mostra a tabela acima, fazendo um comparativo do numero de servidores em diversos paises. O problema e que os servidores publicos brasileiros sao contemplados com algumas regalias que beiram o absurdo, como por exemplo: aposentadoria integral, estabilidade, licenca sem vencimento e nao sofre na maioria dos casos nenhum tipo de avaliacao de desempenho. Essas sao regalias que nao existem no setor privado e que praticamente todos os servidores publicos tem direito. Algumas carreiras recebem outros beneficios alem dos ja citados, como: diarias altissimas, alta ajuda de custo quando sao transferidos, 60-90 dias de ferias por ano, entre outras e muitas outras. Quem paga por isso? Advinha!Existe uma casta de servidores que trabalham sem nenhuma condicao de trabalho, do ponto de vista estrutural e organizacional, principalmente os da area da educacao e da saude, alguns servidores trabalham como abnegados lutando contra o sistema, contudo, eles terminam sendo vencidos pela falta de de agilidade e flexibilidade do sistema atual, esse post nao se refere a esses servidores e os numeros apresentados aqui, sao do ambito federal. Os servicos oferecidos pelo setor publico brasileiro, na maioria dos casos, sao muito ruins, devido ao pessimo sistema de contratacao; que nao avalia o perfil do candidato ao cargo, a falta de incentivos para aumentar a produtividade do funcionario, a ausencia de planos de carreira de estado em diversas categorias, alem de uma grande discrepancia salarial entre as diversas carreiras somada a falta de valorizacao da meritocracia, resulta na situacao atual. Nao precisamos pagar aos funcionarios publicos salarios mais altos do que os pagos pelo setor privado, pois, o dinheiro vem dos nossos impostos e precisamos valoriza-lo,