E farto nas bancas de jornais o numero de revistas e encartes especiais que falam sobre As Melhores Empresas.... A exemplo de alguns livros cujos titulos se parecem com os de outros ja editados, algumas das maiores e conceituadas revistas sobre Gestao de Pessoas e Financas insistem em publicar, anualmente, edicoes similares sobre as melhores empresas... esquecendo que o leitor de hoje busca coisas novas e que, de fato, agregue valor.Meu objetivo esta longe de ser um critico apenas ate mesmo porque e inquestionavel a capacidade e profissionalismo das empresas que realizam as pesquisas para estas revistas (igualmente conceituadas). Na verdade busco compartilhar uma visao mais refinada acerca da metodologia adotada neste trabalho, sob o risco (e serio risco) de todo esse esforco cair no lugar comum, perdendo credibilidade junto ao leitor, cada vez mais critico e exigente o que infelizmente ja acontece transformando o que poderia ser uma valiosa ferramenta de Gestao de Carreira em uma simples leitura acidental.Alem do lugar comum e da pouca criatividade, e importante mencionar algumas contradicoes sao expostas neste tipo de trabalho, sem uma explicacao mais detalhada ao leitor, que muitas das vezes, inadvertido, nem as percebe.Entao passemos a uma analise mais minuciosa que o tema inspira.Conceitualmente, uma empresa para ser considerada uma das melhores, independente da categoria em que for enquadrada (Melhores para se Trabalhar, Melhores em Gestao de Pessoas, Melhores do Ano, etc...) deve apresentar, de forma clara, alguns parametros que de fato justifiquem este titulo e deem substancia a pesquisa apresentada. Sao eles:* Taxa Anual de Desligamentos por Iniciativa da Empresa (ou Involuntarios);* Taxa Anual de Desligamentos por Iniciativa do Colaborador (ou Voluntarios);* Motivos principais pelos quais os funcionarios pedem seus desligamentos (verificar nas Entrevistas de Desligamentos);* Numero de Acoes Trabalhistas em Curso (no momento da pesquisa devera ser estabelecido um indice percentual entre esse numero e o numero total de funcionarios);* Taxa Anual de Promocoes (numero de promovidos pelo numero total de funcionarios);* Indice de Retencao ou Permanencia na Empresa (media, em meses, do tempo em que os atuais funcionarios estao na empresa); e* Indice de aumento do Numero Total de Funcionarios nos ultimos 12 meses.Sem termos os indices acima mencionados ou sem darmos aos mesmos os pesos que merecem na tabulacao final das pequisas, podemos nos deparar com inconsistencias do tipo:* Melhores Empresas em Gestao de Pessoas liderando rankings internos do TST e TRT em volume de Acoes Trabalhistas;* Melhores Empresas para se trabalhar exibindo Indices de Desligamentos por Inciativa da Empresa (ou Involuntarios) superiores a 25%, cheagndo a absurdos 98%!!!* Melhores Empresas apresentando indices de promocao de funcionarios abaixo de 2% ao ano.* Melhores Empresas com indice medio de retencao abaixo de 1,5 ano.Cabem entao as seguintes perguntas: - Voce, leitor, considera uma boa empresa para trabalhar aquela...* Que demite 33% de todos os seus funcionarios a cada ano? (Um terco de toda sua forca de trabalho)* Em que 45% de todos os seus funcionario pedem demissao no mesmo ano? (Quase a metade da empresa pede demissao todos os anos)* Onde a media de permanencia de seus funcionarios e de