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hora de repensar suas conviccoes e refletir sobre o que pode ser feito para obter uma vida melhor.Algumas dicas sao fundamentais para alcancar o crescimento pessoal e profissional. Primeiramente, descubra o que o motiva a acordar todos os dias. Perceber o que gosta de fazer ou deseja aprender e a melhor maneira de promover o desenvolvimento pessoal. Foque naquilo que e essencial para evitar perder-se em milhares de estimulos desnecessarios. Priorizar o que realmente importa ajuda a cumprir metas, trazendo sensacao de progresso.Outra sugestao importante e dedicar-se a projetos. Reserve um tempo para cada compromisso assumido e invista em sua realizacao. Quando alcancar o desfecho almejado, nao se acomode. Procure ampliar seus conhecimentos com frequencia e sempre tome iniciativa para buscar novas ideias que contribuam com a profissao e os estudos. Ser proativo e um diferencial competitivo tanto no ambiente de trabalho como na vida pessoal.Alem disso, ensine e aceite ajuda de outras pessoas. Voce nao sera passado para tras se transferir o que sabe aos outros. Pelo contrario, isso fara de voce uma referencia para os demais. Aceitar ajuda dos colegas demonstra humildade e ajuda a sempre melhorar.No mercado de trabalho cada vez mais exigente, ter habilidades e conhecimentos tecnicos nao e suficiente para destacar-se como um grande profissionalEtica e responsabilidadeNo mercado de trabalho cada vez mais exigente, ter habilidades e conhecimentos tecnicos nao e suficiente para destacar-se como um grande profissional. Muitos sao capazes de fazer qualquer coisa para conquistar um cargo melhor na empresa ou criar uma imagem de bom funcionario a fim de ganhar a atencao do chefe.Nesse momento, e preciso atentar-se a importancia da etica e da responsabilidade. Tentar mostrar-se melhor que outras pessoas de forma desonesta so fara voce perder a confianca e o respeito dos colegas e do chefe. Por isso, lembre-se de que voce e o responsavel pelo sucesso ou fracasso de suas atitudes.Por meio dessas dicas, procure identificar o que pode estar prejudicando o seu desempenho e como isso pode ser solucionado. Busque tambem sempre adotar comportamentos que estimulem seu potencial e adquira uma melhor qualidade de vida!Fonte: http://www.sbcoaching.com.br/blog/tudo-sobre-coaching/dicas-crescimento-pessoal-e-profissional/
É extremamente necessário ter o controle do seu tempo. Temos 24hs no dia, mas geralmente trabalhamos 8hs. É comum chegarmos principalmente na segunda - feira e ficarmos "loucos" com o tanto de tarefas para desempenhar.O correto é, sempre colocar essas tarefas em ordem de prioridades e o mais importante é seguir essa ordem.Começar e terminar é primordial, uma agenda poderá lhe auxiliar com certeza. Terminou o dia? Procura já programar o dia seguinte pois dessa forma você ganha tempo e verá que irá lhe sobrar tempo para desenvolver novas atividades ou simplesmente para ficar de bobeira e refletir sobre a vida. RsrsVamos tentar??? Primeiro passo então é comprar uma agenda se ainda não tem e depois seguir as dicas dadas aqui.Gostou desse post? Ele lhe foi útil? Deixe-me saber, gostaria muito de ler sua opinião. Grande Abraço. Veja as diferencas de postura entre chefe e lider, segundo as consultoras Izabel de Almeida e Neli Barboza:O chefe1 Verbos preferidos: mandar e comandar2 Usa o pronome eu e raramente o nos3 Toma sozinho suas decisoes4 Fala mais do que escuta5 E centralizador, tudo tem que passar por sua aprovacao6 Seu foco e o resultado imediato para a empresa7 Nao tolera erros8 Procura culpados e aterroriza em relacao a prazos9 Esconde sua inseguranca sob a postura de autoridade10 Nao comunica claramente suas decisoes11 So se interessa pelo lado profissional de seus comandados12 Nao gosta de invencoes. So o cumprimento das tarefas13 Nao confessa seus erros. Passa a bola para frenteO lider1 Verbos favoritos: orientar e motivar2 Usa nos ou A equipe3 Toma decisao junto com seus liderados4- Prefere escutar e trocar ideias em vez de impor as suas5 Escolhe agregar, compartilhar em vez de centralizar6 Seu foco e preparar pessoas, e nao visar a resultados imediatos7 Aprende com os erros, seus e dos outros8 Procura solucoes viaveis e inteligentes9 Nao precisa da aura de autoridade para se sentir seguro10- Sua comunicacao, escrita ou falada, e clara11 Enxerga seu colaborador como ser humano, acima de tudo12 Estimula a criacao de seus liderados, pois acredita que surgirao dai os melhores resultados13 E humilde para admitir e assumir que errouTESTE PROFISSIONALLider ou chefe?Responda as questoes e descubra se suas atitudes revelam uma chefe autoritaria ou uma lider nataAssinale a afirmacao que mais tem a ver com voce e confira os resultados.1. Voce delega funcoes?a) Sim, de acordo com a aptidaoe a experiencia de cada um.b) Nao. Assim diminuo o risco de erros.c) Deixo que cada um decida o que quer fazer.2. A diretoria nao gostou do projeto elaborado por sua equipe. a) Reuno todos para que possamos encontrar as falhas e as solucoes.b) Chamo a atencao de quem nao colaborou como deveria.c) Critico a diretoria. Eles nao sabem avaliar o empenho do meu pessoal.3. O trabalho esta atrasado.A gerencia cobra agilidade.a) Converso com a equipe sobre a importancia de cada um no processo e a necessidade de sermos mais ageis.b) Exijo dedicacao exclusiva por tempo indeterminado. E deixo clara a minha posicao para quem nao estiver satisfeito. c) Procuro fazer tudo sozinha para nao sobrecarregar a equipe.4. Um
erro de um colaborador seu gerou consequencias no resultado final. a) Assumo a responsabilidade, mas busco resolver o problema criado junto com meus liderados.b) Prometo achar o culpado e responsabiliza-lo por seu erro na frente de todos.c) Admito a culpa. Como lider, considero-me responsavel pelos acertos e erros de todos.5. Voce ficou sabendo que havera corte de pessoal na empresa.a) Informo minha equipe a respeito da crise com o maximo de clareza. E fico atenta a reacao de cada um, apoiando os que precisarem de ajuda.b) Procuro esconder a situacao para nao arrumar mais problemas do que ja tenho.c) Conto a verdade, mas prometo que ninguem vai ser mandado embora.6. Seu assistente mudou de comportamento. Chega atrasado todos os dias e comete erros bobos,um atras do outro.a) Convido-o para tomar um cafe, converso e procuro entender a situacao para poder ajuda-lo, se for possivel.b) Cobro mais empenho e horarios, mas nao quero saber de seus problemas pessoais.c) Aconselho a ele que saia de ferias. Mas nao tenho coragem de comentar nada para nao deixa-lo ainda mais angustiado.7. Para voce, um lider deve . . .a) Orientar, escutar, compartilhar e formar novas liderancas.b) Comandar e cobrar resultados para a empresa.c) Compreender as dificuldades, ajudar e proteger.ResultadosSe a maioria das suas respostas for A: Lideranca nataVoce nasceu com o dom. Sabe escutar as pessoas, compartilha suas duvidas e aceita boas ideias sem medo de perder o posto. Ao contrario, voce quer formar profissionais para sentar na sua atual cadeira para poder alcar voos mais altos. Esta no caminho certo.Se a maioria de suas respostas for B: Sem jogo de cinturaTalvez voce precise ter mais confianca em si mesma. Por inseguranca, usa a autoridade para se fazer obedecer. Ainda nao aprendeu que escutar o outro pode trazer bons resultados. Nao rejeite de cara a ideia do seu estagiario. Ela pode valer muito. Com esse tipo de atitude, voce mais afasta do que agrega as pessoas que trabalham com voce. O resultado final nunca e muito bom.Se a maioria for C: Maternal demaisSer firme, quando necessario, nao significa ser carrasco. Passar a mao na cabeca a cada erro, mais ou menos grave, e assumir as responsabilidades pelo outro nao ajuda ninguem a crescer profissionalmente. Nao tenha medo de se colocar. Voce pode deixar clara a sua posicao e as necessidades da empresa, sem que, para isso, precise bancar a ditadora. Pense nisso.
com o Deputado Federal Jair Messias Bolsonaro, na qual ele disse o que pensa, sem uma midia esquerdista para censura-lo ou distorcer o que diz. Citou o recente falecimento do Ministro Teori Zavasck (relator da LAVA JATO) e outras polemicas.MARCADORES: BRASIL, BRASILEIROS, DEPUTADO FEDERAL JAIR BOLSONARO, ENTREVISTA, ENTREVISTADO, STF, SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL, MINISTRO TEORI ZAVASCK, AVIAO, ACIDENTE AEREO, TEORIAS DE CONSPIRACAO?
Nada disso e surpresa, 2016 foi mais um ano de crise. A industria ate mostrou alguns dados melhores em dezembro, como o aumento de 0,2% no emprego, apos 23 meses de queda e de 1% nas horas trabalhadas. Mas e cedo pra falar em recuperacao mesmo. O setor depende muito do consumo, que hoje conta com previsoes mais favoraveis para a inflacao e os juros, o que pode, aos poucos, melhorar as condicoes do credito, dando algum gas para demanda interna. So que o desemprego joga contra. Desemprego que ainda deve crescer mais, pelo menos nesses primeiros meses do ano, podendo bater nos 13% ou mais. E um dado que prejudica qualquer expectativa quanto a uma reacao mais firme do consumo, e consumo que ainda e o que mais impulsiona a economia. Claro que a industria conta com a oportunidade de expansao das vendas externas. Porem, com impacto limitado pelo proprio peso das exportacoes na atividade do setor, e ainda e preciso considerar as condicoes do comercio internacional, que tem tido avanco inferior ao crescimento global e tem, agora, com um grande fator de incerteza, que e a gestao Trump. Nao da pra saber ainda o impacto das medidas que vem anunciando poderao ter no jogo de forcas do comercio mundial. O certo e que apenas empresas com muita capacidade de concorrencia poderao abrir espaco num mercado cada vez mais competitivo. E ainda e preciso considerar o cambio. O dolar em queda, que reforca a tendencia de baixa da inflacao e dos juros, pode comprometer e ate inviabilizar planos de exportacao. O comercial hoje encostou nos R$ 3,11, contrariando o proprio mercado financeiro, que preve a cotacao em R$ 3,40 ainda este ano. Por esses fatores e que devemos ter uma saida da crise muito gradual. Para a producao industrial se conta com expansao por volta de 1% este ano. Para o PIB, a metade ou ate menos. Isso sem surpresas politicas que ainda possam pesar na economia. Eu volto na quinta. Ate la.MARCADORES: BRASIL, BRASILEIROS, DESEMPREGO ELEVADO, CRISE SEVERA 2017, RECESSAO BRASILEIRA, PERUIBE, PERUIBENSES Categoria entende que a proposta da Prefeitura e "absurda"Os servidores municipais de Peruibe decidiram entrar em estado de greve na quinta-feira (26). A categoria rejeitou a proposta salarial da Prefeitura de 3,57% agora ou 7% parcelado em duas vezes, sem direito ao retroativo. A data-base dos trabalhadores e em fevereiro.Segundo Alexander Munuera, presidente do Sindicato dos Trabalhadores de Peruibe (Sintrape), a resposta da Administracao Municipal a pauta de reivindicacoes da Campanha Salarial 2017 foi absurda.Abusos devem ser rechacados de qualquer maneira. Fico feliz com a decisao da categoria, pois nao podemos de modo algum abaixar a cabeca. Vamos assegurar que o estado de greve aprovado exerca alguma reflexao nos governantes para que reconsiderem e nos enviem uma proposta digna. Estamos atentos.Os cerca de 200 servidores que compareceram a assembleia votaram de forma unanime pela recusa da oferta. FONTE: A TRIBUNAMARCADORES: PERUIBE, PERUIBENSES, PERUIBANOS, ESTADO DE GREVE DOS SERVIDORES PUBLICOS, FUNCIONALISMO PUBLICO MUNICIPAL, PREFEITURA, GOVERNO MUNICIPAL, PREFEITO, JANEIRO DE 2017 MARCADORES: CARNE DO IPTU, FILA, PREFEITURA, VENCIMENTO 20
Numero e 24,6% maior do que em 2015, quando 15,7 mil postos foram fechados na regiaoMAURICIO MARTINSSe o desemprego assombra o Pais, ele e ainda mais assustador na Baixada Santista. Em 2016, a regiao perdeu 19.573 postos de trabalho formais, com carteira assinada. De janeiro a dezembro do ano passado, as nove cidades registraram 124.140 desligamentos, contra 104.567 admissoes. O montante e 24,6% maior do que em 2015, quando 15.704 vagas foram fechadas (138.164 demissoes e 122.460 admissoes).Enquanto isso, os numeros estaduais e nacionais se mostraram mais satisfatorios, porque houve diminuicao no total de postos encerrados. No Estado de Sao Paulo, foram 391,4 mil vagas perdidas em 2016, 16,9% menos do que em 2015 (471.588). Em todo o Brasil, o mercado fechou 1,3 milhao de colocacoes no ano passado, total que e 14,3% mais baixo do que em 2015 (1,5 milhao). Os dados sao do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), do Ministerio do Trabalho.Perdendo forcaPara o economista Adalto Correa, a Baixada Santista sente muito os impactos da crise economica por ser uma regiao portuaria e industrial muito ligada ao resto do Pais. A industria esta perdendo forca em todo o Brasil, e esperado que aqui apresente esse resultado ate pior, opina Correa, lembrando que a regiao foi responsavel por 5% das vagas fechadas no Estado.Santos foi a cidade que mais eliminou empregos em 2016 7.928 (46.508 contratacoes e 54.436 demissoes), seguida por Cubatao (-6.570), Guaruja (-1.943) e Sao Vicente (-1.932). O unico resultado positivo foi em Bertioga, com 130 vagas a mais contratou 4.380 trabalhadores e demitiu 4.250.SetoresO ramo mais afetado em 2016 foi o de Servicos, com a eliminacao de 8.853 empregos. O municipio que mais fechou vagas nesse setor foi Santos, com corte de 5.186 postos de trabalho (29.424 admissoes e 34.610 desligamentos). Cubatao veio logo em seguida, com 1.539 empregos a menos (3.651 contratacoes e 5.190 demissoes).A Industria de Transformacao acabou com 4.265 na Baixada Santista. Nessa area, Cubatao teve o pior desempenho: 3.142 vagas fechadas (693 admissoes e 3.835 desligamentos). Guaruja acabou com 597 empregos e Santos, com 403. Outras areas muito afetadas foram Construcao Civil (4.081) e Comercio (1.746).Reacao em cadeiaO economista Jose Pascoal Vaz acredita que a desativacao de parte da producao da Usiminas, em Cubatao, gerou uma reacao negativa em cadeia que afetou nao somente os desempregados da companhia.Quando uma empresa desse porte fecha, o impacto e muito forte. Resultou no fechamento de varias empresas que trabalhavam para ela, que usavam subprodutos dela. Alem disso, o pessoal desempregado fica sem dinheiro e o setor de servicos e comercio tambem sofrem".BrasilO Pais fechou 1.321.994 de postos formais de trabalho no ano passado. O corte de vagas, apesar de ser menor que o de 2015 (quando o saldo foi negativo em 1,542 milhao, o pior da historia), mostra que 2016 ainda foi um ano ruim para mercado de trabalho. O resultado, porem, foi melhor do que as estimativas de analistas do mercado financeiro, que esperavam o fechamento de 1,33 milhao a 1,5 milhao de vagas. FONTE: A TRIBUNACOMENTARIO: ja em Peruibe, no ano de 2016
foram criadas 2.361 vagas, sendo que 2.654 vagas foram fechadas, dando um saldo negativo de -263 postos de trabalho. E pelo que estou sabendo, este inicio de 2017 nao esta sendo favoravel nessa questao.MARCADORES: LITORAL PAULISTA, BAIXADA SANTISTA, DESEMPREGO EM PERUIBE 2017, DESEMPREGADOS, POSTOS / VAGAS DE TRABALHO, ECONOMIA, RECESSAO NO BRASIL EM 2016 E 2017
Carlos Sergio Falcaoassumiu interinamente o cargo com o afastamento de Alexi e agora vai se licenciar por cinco semanas (35 dias) realizar um curso na California, Estados Unidos. Falcao apresentou ao Conselho Diretor a carta solicitando o afastamento temporario do cargo.Alex Portela Junior recebeu a visita do conselheiro Fabio Mota, ex-secretario de Servicos Publicos da Prefeitura de Salvador, que tem colaborado com a gestao do presidente. (Site ECV)
Alexi e agora vai se licenciar por cinco semanas (35 dias) realizar um curso na California, Estados Unidos. Falcao apresentou ao Conselho Diretor a carta solicitando o afastamento temporario do cargo.Alex Portela Junior recebeu a visita do conselheiro Fabio Mota, ex-secretario de Servicos Publicos da Prefeitura de Salvador, que tem colaborado com a gestao do presidente. (Site ECV)
Segue abaixo mais alguns otimos papeis de parede para seu computador sobre o Esporte Clube Vitoria.[baixe aqui o modelo escudo - impossivel vermelho][baixe aqui o modelo escudo - impossivel vermelho 2][baixe aqui o modelo escudo - impossivel vermelho 3][baixe aqui o modelo escudo - impossivel lilas][baixe aqui o modelo escudo - impossivel][baixe aqui o modelo escudo - tradicional][baixe aqui o modelo V5 Pitbull][baixe aqui o modelo nacao - vermelho e preto][baixe aqui o modelo do leao][baixe aqui o modelo de 3 cores][baixe aqui o modelo vermelho e preto][baixe aqui modelo arma - Barradao] Em seis jogos do Vitoria no Baianao, Neto Baiano participou de apenas dois. Porem, o centroavante afirma que pode falar sobre a campanha do Leao.Com dois gols e media de um por jogo, o camisa 9 acha que o rubro-negro ainda nao mostrou toda sua forca no certame.Segundo Neto, o Leao precisa voltar a se impor, principalmente contra os times do interior.Com todo respeito ao Atletico, mas o Vitoria nao podia empatar aquele jogo. Estamos errando muito e precisamos corrigir isto. Temos que impor respeito e vamos fazer isto. Domingo teremos que vencer de qualquer jeito, disse.Porem, segundo o proprio Neto, tudo e questao de tempo para o Vitoria encontrar o caminho certo. Claro que temos que melhorar muito. Mas isto esta acontecendo. A cada partida as coisas vao acontecendo. Eu mesmo posso ser exemplo disso. Fiquei janeiro quase todo parado. Cheguei e fiz gol. E quero fazer mais. Nada melhor que comecar o returno com triunfo no domingo, como fizemos no Ba-Vi, completou.De fato, o ano para o Vitoria ainda nao decolou, se comparado comas quatro ultimas edicoes, todas conquistadas pelo rubro-negro. Nas seis rodadas iniciais do Baianao, esta edicao e a pior campanha. Em 2007, 2008 e 2010, o representante da capital obteve 72% de aproveitamento, enquanto 2009 chegou aos 83%. Este ano, nao passou de 61%. Porem, nao e preciso tanto panico. Assim comoos quatro anos anteriores, o Vitoria somou apenas uma derrota em seis jogos. O problema da queda de desempenho foram os dois empates.O tecnico Antonio Lopes nao esconde que e preciso melhorar muita coisa. Para o delegado, muitos reforcos ainda nao estrearam, o que demora a formacao do time ideal. O treinador nao esta errado. Entre os contratados para a temporada, o argentino Lucas Nania, o meia Geovanni, alem do lateral-esquerdo Ernani ainda nao entraram.Os dois primeiros precisam daregularizacao,enquantooultimo estava se recuperando de uma cirurgia no pe. O azar tambem ronda o Barradao. Atualmente, cinco atletas estao fora do time por contusao. (A TARDE) O elenco do Vitoria se reapresentou na tarde desta sexta-feira e praticamente encerrou a preparacao para a partida de domingo, contra o lider do grupo 1 do Campeonato Baiano, o Atletico, no estadio Manoel Barradas, as 16h, pelo returno do estadual. Ainda sem poder contar com o zagueiro Alison, que ficara de fora novamente, o time e o mesmo do empate com o proprio Carcara na quarta-feira.//Veja onde pode comprar os ingressos para o jogo Vitoria x Atletico-BA No treino tatico desta tarde, o delegado manteve a escalacao. A
unica mudanca poderia ser aentrada de Ernani, mas ele preferiu deixar o garoto Leo, lateral-direito, improvisado no setor. O restante da defesa sera o mesmo do jogo em Alagoinhas com Viafara, Romario, Leo Fortunato e Renie.Na parte do meio campo, a ausencia e Bida, que recebeu o terceiro cartao amarelo e esta de fora. Seu substituto, no trabalho desta sexta, foi Esdras (foto). O garoto e um volante de mais marcacao e vai dividir a funcao com Uelliton. Junior Timbo e Elkeson completam com as armacoes das jogadas. No ataque, a dupla sera Rildo e Neto Baiano.A novidade entre os relacionados ficou por conta do goleiro Douglas. Contratado junto ao Fortaleza no final do mes passado, o jogador estava treinando com o grupo e ja recuperou sua forma ideal. (BahiaNoticias)Confira os relacionados:Goleiros: Viafara e DouglasLaterais: Leo, Romario, Eduardo e ErnaniZagueiros: Leo Fortunato, Renie e GabrielVolante Magal, Esdras e UellitonMeias: Elkeson, Junior Timbo e FelipeAtacantes: Neto Baiano, Pedrao, Rildo e Edson.ARBITRAGEM PARA VITORIA X ATLETICO-BAA Comissao de Arbitragem da FBF (Federacao Bahiana de Futebol) divulgou nesta sexta-feira a arbitragem para Vitoria x Atletico, as 16 horas deste domingo, no Barradao.Arbitro: Ademilton Piedade Carige (FBF/BA); Assistentes: 1 Raimundo Carneiro de Oliveira (CBF/BA); 2 Kleber Moradillo da Silva (FBF/BA).
O zagueiro brasileiro David Luiz, figurinha carimbada nas cinco listas do tecnico Mano Menezes, se transferiu do Benfica, de Portugal, para o Chelsea, da Inglaterra, por R$ 57 milhoes e foi a maior venda de um clube luso na ultima janela europeia de transferencias. No entanto, antes de ser titular da selecao brasileira e virar obsessao do milionario Roman Abramovich - investidor majoritario dos Blues - o paulista, assim como tantos outros, teve de ter forca na peruca para conseguir um lugar ao sol no concorrido mundo do futebol.Nascido em Diadema, David deu seus primeiros chutes, a epoca como meia-atacante, no Sao Paulo, onde ficou dos nove aos 14 anos, entre os anos de 1999 e 2002. Porem, suas lembrancas do Morumbi nao sao muito doces. De acordo com o proprio atleta, hoje com 1,85m e 73 kg, ele foi dispensado por ser "franzino e miudo".Apos a primeira negativa da carreira, o jogador nao se abalou e embarcou a Salvador para fazer um teste no Vitoria. A principio, David, jogando de volante, agradou, mas ainda nao despontava em meio a molecada. Foi quando entrou em cena Joao Paulo Sampaio, na ocasiao tecnico das categorias de base do Leao."No comeco, ele jogava de volante e tinha muita dificuldade em jogar de costas. Nessa epoca, ele quase foi dispensado. Ai, nos o colocamos mais para tras, de zagueiro, e vimos a qualidade dele. Em oito meses, ele ja estava no profissional do clube", recorda o atual coordenador do frutifero futebol armador do clube baiano.Escalado na retaguarda, David Luiz mostrou competencia na marcacao, vigor fisico nos combates e, como heranca de seus tempos de meia, uma habilidade peculiar para sair jogando. De acordo com Joao Paulo, a maioria dos beques formados no clube, recem-rebaixado para a Serie B do Brasileiro, percorreu o mesmo caminho de seu pupilo mais famoso."A maioria dos zagueiros do Vitoria comeca de meia, depois passa para volante e termina la na defesa. Deste modo, eles acabam adquirindo uma nocao e uma familiaridade com a bola. A gente nao gosta de brucutus. Nossos zagueiros sao mais tecnicos", revela.Alex Silva (Sao Paulo), Alcides (Dnipro, da Ucrania) e Adailton (Sion, da Suica) sao as crias recentes que fazem jus ao lema. Wallace e Anderson Martins, contratados por Corinthians e Vasco no inicio desta temporada, sao outros oriundos do celeiro rubro-negro que tentarao, em times do eixo Rio-Sao Paulo, mostrar versatilidade.Alan, um dos tres cortados por Ney Franco para a disputa do Sul-americano Sub-20, e Josue, titular da equipe verde-amarela sub-17 - que se prepara para o Sul-Americano do Equador em marco - tem tudo para serem os graudos da nova fornada.Realidade no juvenil (David foi campeao estadual da categoria em 2004), o zagueiro, entao com 18 anos e ainda sem as longas madeixas, chamou a atencao de Arthurzinho, tecnico do time profissional. "Ele demonstrou muita potencia, muita personalidade para um menino de 18 anos. Vi qualidade nele, levei para o time de cima e ele se saiu muito bem", afirmou o rodado treinador, atualmente no Anapolina-GO, que se mostrou contente por ter "viabilizado" a