contrato de emprego Assim, o instituto consegue ser visualizado como um vinculo empregaticio, por possuir as caracteristicas que lhe sao comuns, como a subordinacao juridica, a pessoalidade, a habitualidade e a onerosidade, alem de outros elementos proprios do teletrabalho. Segundo, Alice Monteiro de Barros, a Subordinacao Juridica se justifica com base em fatores como: o controle facilitado por aparelhos de videofiscalizacao, que permitem ao empregador saber se e mesmo o seu empregado que esta desempenhando as atividades, dentre outras. Assim, a telessubordinacao surge como prova da existencia da subordinacao juridica dentro dos contratos de teletrabalho. O que o diferencia e apenas a capacidade do controle diretivo ocorrer com maior ou menor intensidade, podendo tal controle acontecer durante a execucao do trabalho ou em funcao de seu resultado. Neste sentido, Mauricio Godinho Delgado[37], afirma que:Recentemente, a esse proposito, a CLT recebeu importante atualizacao, que lhe aperfeicoou o espectro normativo, por meio de nova redacao dada a seu artigo 6, acrescido de novo paragrafo unico, por obra da Lei n. 12.551, de 15.12.2011. O novo preceito incorporou, implicitamente, os conceitos de subordinacao objetiva e subordinacao estrutural, equiparando-os, para os fins de reconhecimento da relacao de emprego, a subordinacao tradicional (classica), que se realiza por meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisao do trabalho alheio. Desse modo, o novo dispositivo da CLT permite considerar subordinados profissionais que realizem trabalho a distancia, submetidos a meios telematicos e informatizados de comando, controle e supervisao. Esclarece a regra que os ...meios telematicos e informatizados de comando, controle e supervisao se equiparam, para fins de subordinacao juridico, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisao do trabalho alheio (novo paragrafo unico do art.6 da CLT). Ora, essa equiparacao se da em face das dimensoes objetiva e tambem estrutural que caracterizam a subordinacao, ja que a dimensao tradicional (ou classica) usualmente nao omparece nessas relacoes de trabalho a distancia. A Pessoalidade fica caracterizada com a presenca da pessoa certa e determinada, sendo que no referido instituto, o empregado nao pode se fazer substituir por outrem na prestacao de servicos, ou seja, embora a possibilidade de substituicao exista, ja que a fiscalizacao dentro do domicilio do proprio trabalhador far-se-a mais complicada, precisamos trabalhar em cima da boa-fe dos contratantes, de modo que nao ha motivos suficientemente fortes para que discutamos a veracidade das relacoes e das partes que envolvem o contrato de trabalho. A Habitualidade se configura com a presenca das relacoes continuas, reiteradas, permanente ou constante, a depender do que dispuser o contrato. E a Onerosidade, segundo Sergio Pinto Martins[38], se classifica como aquilo que nao e gratuito ou, de forma pratica, quando o empregado recebe o salario pelos servicos prestados ao empregador. Para esse doutrinador, e os demais, o servico voluntario nao gera vinculo empregaticio. Desta forma, ante aos pressupostos elencados no artigo 3 da CLT[39], os trabalhadores que laboram sob o instituto do Teletrabalho, e considerado com empregado.TELETRABALHO: PROS E CONTRAS PARA O EMPREGADO E EMPREGADOR O obreiro, ao exercer o seu labor, sob as condicoes da modalidade do teletrabalho, aufere varias vantagens, entre