Vamos falar de financas pessoais na sua empresa? Artigos 3 de Maio de 2012 Ha cinco anos a Volvo do Brasil adotou um programa de Educacao Financeira para seus colaboradores. Praticas inovadoras como esta, renderam a montadora o posto de melhor empresa para se trabalhar no Brasil, segundo o Guia Exame. Veja como e simples falar deste tema na sua empresa e como pequenas iniciativas podem beneficiar toda a equipe.Por Samuel Marques Organizacao financeira e qualidade de vida. Fortalece os lacos familiares, gera seguranca, satisfacao pessoal e no emprego. Por outro lado, os profissionais de RH sabem que a desordem financeira tira o sono, a saude e o bom humor de qualquer pessoa.Pensando em gerar qualidade de vida, a Volvo do Brasil implantou em 2003 um projeto ousado: estender a educacao financeira a todos os seus colaboradores. Iniciando com palestras de sensibilizacao, o programa agora alcanca parceiros de negocio e a comunidade como uma das praticas de responsabilidade social.Ao longo deste caminho, mais de 800 funcionarios ja passaram por alguma das acoes do programa: palestra, curso, coaching, programa de preparo para aposentadoria e outros.Nas palestras, enquanto os pais assistem o conteudo principal, os filhos sao orientados em atividades de educacao financeira compativeis com cada idade, recebendo ao final um porquinho de porcelana como estimulo a poupanca.Os resultados do programa sao acompanhados de perto. Entre outros indicadores positivos, houve uma reducao de 60% nos pedidos de auxilio financeiro ao setor de RH. Alem disto, o Projeto Divida Zero premia com um diploma os participantes do curso que conseguem alcancar a meta de reducao do endividamento.Na Educacao Previdenciaria o objetivo e conscientizar sobre a importancia de planejar o futuro financeiro e esclarecer os detalhes dos planos disponiveis no fundo de previdencia.Seguindo recomendacoes de organismos da ONU (OCDE), o governo brasileiro reconheceu recentemente a importancia dos programas de educacao financeira e previdenciaria, editando medidas de incentivo aos fundos de pensao que implantarem acoes educacionais. O fundo de pensao da Volvo, o Vikingprev, faz isto ha anos.Em 2007 o projeto ganhou o lado de fora da empresa. Os cursos foram abertos aos familiares e chegou a entidades assistenciais apoiadas pela Volvo e aos parceiros de negocio como a industria de onibus Busscar, na cidade de Joinville e a concessionaria Linck Maquinas, de Porto Alegre. Neste ano, o projeto chega a comunidade em geral com o patrocinio do espetaculo teatral Dividas, Nunca Mais.Nem tudo sao floresA opcao por um programa estruturado e com multipla abordagem tem se mostrado a melhor solucao para alcancar resultados concretos. As acoes pontuais geralmente nao atraem o publico que mais se beneficiara dela.Muitas pessoas que tem uma vida financeira desorganizada evitam o contato com seu extrato bancario e fogem de palestras e cursos com medo da exposicao. Em outros casos, o funcionario e apenas um provedor de salario, enquanto que as decisoes de despesas e poupanca estao nas maos dos familiares. Sem alcanca-los, nao havera sucesso no programa.Assim, e necessario atuar com varias opcoes de abordagem com o proposito de mudar a cultura de desinteresse ou desinformacao ate que todos considerem normal