Dando meus tradicionais bordejos pelo Facebook vi o link de acesso a esta reportagem e me lembrei de conversas com um professor e alguns amigos.Temos que comecar de fato a prestar mais atencao no que postamos na NET, principalmente em nossas paginas em redes sociais. Em um futuro muito breve o CV (Curriculum Vitae) serao substituidos pelas paginas pessoais em redes sociais, como o Facebook. Hoje, muitas empresas ja analisam as paginas de seus futuros contratados. Vejam que interessante a reportagem da VOCE RH.O curriculo do futuroBrasileiros lideram expectativa de que as redes sociais substituam o atual modelo de CVOs executivos de recursos humanos brasileiros aparecem na primeira colocacao entre os que mais acreditam que as redes sociais - como LinkedIn e Facebook vao substituir os curriculos tradicionais no futuro. De acordo com a pesquisa global, conduzida pela consultoria Robert Half, 34% dos entrevistados do Brasil apontam ser muito provavel essa substituicao, enquanto outros 42% consideram um pouco provavel. A Holanda aparece na sequencia: tres em cada dez executivos apostam na mudanca do CV tradicional para as redes sociais, e outros 50% acham pouco provavel.TOP 5 Muito provavel que os CVs tradicionais sejam substituidos por perfis nas redes sociais* 1 Brasil 34% 2 Holanda 30% 3 Chile 29% 4 Italia 16% 5 Suica e Luxemburgo 14% * % de executivos que consideram muito provavel a substituicao no futuro dos CVs tradicionais por perfis nas redes sociais (Fonte: Robert Half)Quando questionados sobre a eficiencia das redes sociais como ferramentas de recrutamento, 54% dos brasileiros acreditam no potencial delas. Nesse quesito, a lideranca fica por conta dos executivos da China (64%) e de Cingapura (56%). Os da Alemanha (67%) sao os que menos consideram as redes sociais eficientes no recrutamento, seguidos pelos da Belgica (63%).No Brasil, o principal uso das redes sociais no processo de recrutamento se da na verificacao de referencias de potenciais candidatos, conforme relatado por 25% dos RHs brasileiros. O uso das redes tambem foi considerado valido para os pesquisados na comunicacao com candidatos (24%) e na selecao de profissionais (21%).Na media global, as redes sociais sao consideradas muito uteis na selecao e na comunicacao com candidatos, segundo 26% dos executivos.A pesquisa sondou 1 876 diretores de RH em 16 paises.O curriculo do futuro. Revista VOCE RH (edicao on-line). Disponivel em: <http://revistavocerh.abril.com.br/2011/noticias/conteudo_692945.shtml>. Acesso em 01 de agosto de 2012. Geodinamica. Disponivel em: <https://www.facebook.com/Geodinamica>. Acesso em 18 de julho de 2012. Joao Pedro C. Motta expoe seu ponto de vista sobre preconceito e a discriminacao sociorracial e organizacao e comportamento de grupos. Um otimo depoimento de um jovem sobre o comportamento de parte da sociedade. Vale a pena conferir.Perfil de Joao Pedro C. Motta no Facebook:https://www.facebook.com/oficialjoao As pessoas estao ficando cada vez mais estupidas. Disponivel em:<http://www.youtube.com/watch?v=cphdHffyyIk&feature=player_embedded#!>. Acesso em 01 de agosto de 2012. As pessoas estao ficando cada vez mais estupidas. Disponivel em:<http://www.youtube.com/watch?v=cphdHffyyIk&feature=player_embedded#!>. Acesso em 01 de agosto de 2012. Ouco sons de silencios (...)Vazios de som(...)Repletos de vazios (...)Sons de um vazio (...)Surdos de encontros (...)Mudos de conversas (...)Loucos de silencio (...)Ocos de assuntos (...)Soltos (...)Silencios de olhares (...)Vazios (...), de