Como ultima postagem sobre o Contrato Individual de Trabalho, a presente trata do assunto referente a extincao, ou seja, o termino do contrato de trabalho. Como sempre a linguagem busca ser acessivel a todos. As formas abaixo descritas sao situacoes tipicas de rescisao contratual admitidas pela legislacao trabalhista: 1) Dispensa do empregado sem justa causa. 2) Pedido de demissao. 3) Distrato. 4) Dispensa do empregado por justa causa. 5) Despedida indireta. 6) Culpa reciproca. 7) Extincao normal do contrato de trabalho. 1) DISPENSA DO EMPREGADO SEM JUSTA CAUSA: E a conhecida forma de se demitir o empregado sem motivo que a lei trabalhista considere justo. Mais adiante se vera as justas razoes dadas pela lei para que se demita um empregado. Nao encontrando motivos na legislacao trabalhista, a rescisao do contrato de trabalho pelo empregador e considerada sem justa causa, fato que faz com que decorram certos direitos ao empregado injustamente demitido.Ocorrendo esta modalidade de dispensa, revelam-se para o empregado os seguintes direitos da rescisao: A) Aviso-previo trabalhado (empregado trabalhando) ou indenizado (pago pelo empregador dispensando o trabalhador de laborar durante o periodo). B) Saldo de salario, se houver (o salario proporcional aos dias trabalhados apos o ultimo pagamento). C) Indenizacao das ferias integrais nao gozadas seja simples ou em dobro (estas ultimas sao as vencidas e nao gozadas pelo empregado). D) Um terco constitucional de ferias. E) Indenizacao das ferias proporcionais (a contar das ultimas gozadas ou indenizadas). F) Decimo terceiro proporcional. G) Indenizacao de 40% dos depositos do FGTS realizados pelo empregador. H) Levantamento do saldo da conta do FGTS. I) Emissao das guias do seguro-desemprego.J) Havendo data-base, o empregado tem direito a indenizacao no valor de um salario mensal, se dispensado nos 30 dias anteriores a data-base, conforme determina a Lei 7.238/84. Alem dos direitos acima expostos, e necessario que empregado e empregador saibam de outras peculiaridades, como por exemplo, que nao se pode anotar na Carteira de Trabalho e Previdencia Social (CTPS) qualquer fato que desabone o empregado, sob pena de sofrer acao de indenizacao por danos morais. O empregador e empregado devem continuar a se respeitarem e se tratarem com urbanidade, mesmo durante o periodo do aviso-previo. O prazo de prescricao para a instauracao de reclamacao trabalhista, apos a extincao do contrato de trabalho e de 2 (dois) anos. Ou seja, se na rescisao nao for efetivado qualquer dos direitos acima descritos, o empregado (urbano ou rural) tera ate dois anos para pleitear seus direitos junto a Justica do Trabalho, sendo em regra, competente o juizo onde o trabalhador prestava o servico. 2) PEDIDO DE DEMISSAO: E o caso de quando o empregado, imotivadamente, pede demissao. Neste caso ocorrem algumas variacoes quanto a situacao acima, quando o empregador demite sem justa causa: A) O aviso-previo e devido ao empregador pelo empregado, seja ele trabalhado ou indenizado. Isto porque o aviso-previo existe para dar tempo as partes da relacao de emprego para providenciarem substituto ou um novo emprego. Pegar de surpresa a outra parte nao seria justo, por isso o amparo legal. Caso o empregado que pediu a