CAMPOS DO JORDAO - Exemplos como a Porto & Associados e a AWP Assessoria Contabil mostram a necessidade de arrumar a casa para crescer no mercado sem riscos...Paula CristinaCAMPOS DO JORDAO - Para discutir a importancia da gestao empresarial de contabilidade o empresario Ivair de Paula, socio presidente da Almeida, Porto & Associados afirmou que a empresa passou por um processo de mudanca de gestao para crescer na ultima decada.Havia necessidade de uma politica dentro da nossa empresa de contabilidade que valorizasse o ser humano, respeitando os funcionarios e valorizando a importancia de um contador, avaliou o executivo.De Paula, que tambem e presidente do Associacao das Empresas Contabeis de Sao Jose dos Campos (Assecon) conta que houve na empresa uma revolucao, que resultou em funcionarios mais motivados dentro do escritorio. Criamos uma serie de medidas para atender bem o nosso funcionario. Sorteamos viagens, almocos, artigos eletronicos porque sentimos a necessidade, antes de esperar crescimento em negocios, de crescer com material humano que temos.Para o professor de contabilidade da Universidade Paulista (Unip), Emerson Resende, que tambem participou do primeiro dia do Encontro das Empresas de Servicos Contabeis do Estado de Sao Paulo (EESCON) promovida pelo Sindicato das Empresas de Servicos Contabeis (Sescon-SP), as novas geracoes do setor entram no mercado em busca de empresas mais adequadas a realidade. E preciso que as empresas se adaptem tanto para o novo perfil do contador quanto para o novo modelo de contabilidade, feito basicamente de mais tecnologia, mais agilidade e, principalmente, multihabilidade do contador, argumentou.Da mesma opiniao partilha Alexandre Possmoser, socio e fundador da AWP Assessoria Contabil. Tomando essas medidas e mais facil gerir a empresa, pois com funcionarios motivados e uma gestao organizada, diminuimos tempo praticidade nos negocios, organizacao de caixa. E isso reduz o risco da empresa, argumentou.Fonte: http://www.dci.com.br/financas/mudanca-no-processo-de-gestao-marca-nova-geracao-de-contadores-id313316.html Beneficios personalizados podem atrair e reter talentosEmpresas oferecem pacotes com complementos diferentes para atender as necessidades dos diversos perfis de profissionais da equipeMirella, Vanessa e Ana compuseram pacotes individuais de beneficiosFoto: Lauro Alves / Agencia RBSMaria Amelia Vargasmaria.amelia@zerohora.com.brNa Fortus Consultoria Contabil, todos os funcionarios recebiam vale-refeicao, vale-transporte (VT) e plano de saude. Os beneficios, no entanto, nao eram aproveitados por toda a equipe. Vanessa, por exemplo, nao utilizava o VT porque costuma ganhar carona do marido para o trabalho. Para Ana, e muito mais interessante incluir o filho como dependente no plano odontologico do que qualquer outro beneficio. E Mirella, que tambem nao usa o transporte coletivo, acha fundamental ter uma ajuda para subsidiar o combustivel da sua moto para ir e voltar da empresa (leia mais sobre suas historias abaixo).Diante dessas peculiaridades, os diretores decidiram implementar um programa no qual o colaborador pode optar pelos beneficios que melhor se encaixam as necessidades e ao estilo de vida de cada profissional. Com uma equipe enxuta composta por 26 pessoas, o sistema funciona por meio de pontuacao que varia de acordo com os niveis de cargos e o salarios. Percebemos que alguns nao usufruiam de todos beneficios que ofereciamos. Entao, a partir de julho, passamos a oferecer a eles a possibilidade de aproveitar melhor o que