a falta do habito de lavagem das maos. O que nos enfermeiros fariamos na tomada de decisao deste problema? Resposta: Convocariamos os profissionais para uma conscientizacao sobre a importancia da tecnica, treinariamos a equipe e colocariamos lembretes em cada pia e torneira para ressaltar e lembra-los da tecnica, pois alem de assegurar e preservar a vida do paciente sera tambem uma maneira do profissional se proteger e preservar tambem pela sua propria saude.Exemplo II: Trabalhamos no setor de Pronto-Socorro e devido a correria e a quantidade de medicamentos via EV, observamos que a alguns funcionarios que nao puncionam o paciente com luvas, e alega que e mais rapido e mais facil de sentir a veia. O que fariamos na tomada de decisao?Resposta: Convocariamos os funcionarios que estao procedendo deste modo, alem de fornecer treinamento sobre a importancia dos EPIs, conscientizariamos os mesmos que eles correm um grande risco de se contaminarem e para tentar solucionar o problema deixariamos as caixas de luvas mais proximos do local da puncao com a finalidade de evitar que o profissional nao perca tempo em buscar em outro setor o seu material, e tambem visando a agilidade no atendimento.ConclusaoConcluimos que a tomada de decisao do enfermeiro na unidade faz toda a diferenca para um bom atendimento com qualidade e humanizacao aos pacientes e ter competencia o bastante para percepcao e visao ampla do que nao condiz com o correto.Adriano Nunes NogueiraCleonice Nunes FerreiraElaine Rodrigues V. da CostaFabiana Cardoso do NascimentoTatiane Lula CavalcanteTatiane Souza da CruzCompetencia Gerencial: LiderancaLideranca e a capacidade de influenciar pessoas, de motiva-las para assim conseguir alcancar um objetivo em grupo. E uma transicao interpessoal onde uma pessoa age de forma a modificar ou provocar o comportamento de outra, de maneira intencional exercendo assim sua influencia.A maioria das pessoas, em algum momento, acaba exercendo a lideranca, como parte de suas atitudes no cotidiano este estilo de suporte dos seus propositos.A verdadeira lideranca nao e algo que possa ser aprendido, somente pode ser aprimorado quando o individuo ja tem a habilidade para isso. Lideres podem ser treinados para tornarem-se melhores, mas ja nascem com a habilidade de liderar.Para se exercer lideranca uma pessoa deve apresentar uma visao criativa que influencia outras pessoas, ter habilidade para construir relacoes estrategicas para assim alcancar suas metas, ser mestre na resolucao de problemas e superacao de obstaculos e ter capacidade e a coragem de assumir riscos, ter novas ideias e abordagens.A lideranca pode ser classificada por estilos e tipos de lideranca. Em estilo encontramos estilo de lideranca autocratico (o lider fixa diretrizes sem qualquer participacao do grupo); democratica (as diretrizes sao debatidas e decididas pelo grupo estimulado pelo lider) e liberal (onde ha liberdade total para as decisoes grupais e individuais, e minimiza a participacao do lider).Nos tipos de lideranca, temos a lideranca centrada na tarefa e preocupacao coma execucao de tarefas e seus resultados e a lideranca centrada nas pessoas; preocupa em manter uma equipe de trabalho atuante dentro de maior participacao nas decisoes, ha mais enfase as pessoas que ao trabalho.A escolha por essa competencia se deu por