a ocorrencia de assedio moral nas mais variadas situacoes de relacoes laborais, sejam elas entre colegas de mesmo cargo, superiores contra subordinados, subordinados contra superiores e ate variacoes na ocorrencia mista de assedio.5.1 Assedio vertical descendenteDe modo geral, pode-se propor que advem do superior hierarquico que o pratica contra subordinado seu. Em busca de poder de comando abusa do subordinado expondo-o a humilhacoes desnecessarias causando o assedio moral.Salutar se faz mencionar que nao se deve, neste caso, confundir as prerrogativas do poder hierarquico de mando e zelo com as praticas abusivas do assediador de nivel hierarquico superior, que aproveitando-se de sua condicao utiliza-a maldosamente para praticas imorais contra seus subordinados.5.2 Assedio ascendenteContrariamente ao anterior, este e cometido contra o superior hierarquico pelos seus subordinados. Ocorre pela desobediencia gerada pela desvantagem de numero, desuniao do grupo, inexperiencia, nao dominacao dos metodos empenhados pelos subordinados ou por falta de espirito de lideranca do superior e e ocasionado quando os subordinados desejam a sua remocao da funcao.5.3 Assedio horizontalE praticado pelos individuos de mesmo nivel de hierarquia sem qualquer subordinacao, que nao raras vezes, estao envoltos em disputas e competitividade. Manifesta-se por brincadeiras e intrigas maldosas disseminadas ao grupo. 5.4 Assedio MistoNesta situacao a vitima e assediada pelo superior hierarquico e pelos de funcao em igual nivel. Sao identificados nesta modalidade tres individuos, dois agressores ( vertical e horizontal) e uma vitima. 6 Natureza Juridica do Assedio MoralComo ja demonstrado no inicio desta explanacao, o assedio moral tem sua raiz e natureza fundadas na ciencia psicologica. Contudo, na esfera juridica, devido a sua presente incidencia nos tribunais, recebe natureza juridica como especie dos generos discriminacao e dano moral. Devido a subjetividade da tematica, a elaboracao de um conceito juridico para o assedio moral evidenciado no ambiente de trabalho ainda nao foi pacificado pela doutrina. Deixando, entretanto, identificados alguns elementos como (I) violencia psicologica intensa grave; (II) prolongamento no tempo; e (III) intencao do agressor de causar dano psiquico ao trabalhador.Neste sentido Luisa Sousa Afonso de Campos Duarte conceitua assedio moral como:conduta abusiva atentatoria a dignidade psiquica, de forma repetitiva e prolongada, expondo o trabalhador a situacoes humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa a personalidade, a dignidade ou a integridade psiquica, e que tenha por efeito excluir a posicao do empregado ou deteriorar o ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no exercicio de suas funcoes.Note-se, ademais, que o assedio laboral e caracterizado pela ocorrencia perversa de provocacoes do agressor e o dano causado sera medido pelo resultado ocasionado a vitima.7 Efeitos do assedio moral Como ja dito, o assedio moral pode ser considerado especie de dano moral, que juridicamente e a lesao dolorosa e o sofrimento moral causado ilicitamente ao patrimonio valorativo de uma pessoa. Reflete o dano moral, quanto a pratica de assedio, ao violar direitos personalissimos, o resultado de uma obrigacao de reparacao de dano moral por ato discriminatorio.Nao somente por causar danos a moral do trabalhador assediado esta conduta corresponde a ilicito contratual e pode ocasionar o fim do contrato de trabalho por descumprimento do empregador.Devendo zelar pela higidez