emprego, educacao, saude, habitacao etc. Outra vez, isso vale para qualquer area das politicas publicas.Para elaborar politicas mais eficazes de combate a pobreza e fundamental compreender as causas a ela associadas, identificar os grupos mais vulneraveis e gerar respostas adequadas.E fundamental, ainda, que as pessoas em situacao de pobreza deixem de ser vistas apenas como beneficiarias de programas sociais, e passem a ser vistas como cidadas e cidadaos portadores de direitos.O segundo desafio e justamente incorporar os problemas das mulheres e dos negros na agenda publica. Para isso, e muito importante estabelecer canais e mecanismos de dialogo com diferentes atores. Esses problemas sao de uma magnitude tal que a sua solucao supoe o concurso de diferentes atores e a criacao de espacos de concertacao social. Tambem e importante identificar adequadamente as melhores opcoes institucionais para promover a transversalizacao das dimensoes de genero e raca nas politicas publicas, que podem ser diferentes segundo os varios contextos em que se atua.O terceiro desafio e gerar novas respostas ante os problemas das mulheres e dos negros.Rever o impacto diferenciado em homens e mulheres, brancos e negros dos programas de emprego e combate a pobreza e incorporar uma dimensao de genero e raca nos processos de planejamento, implementacao, alocacao de recursos, monitoramento e avaliacao de cada programa ou politica. Se nao existirem mecanismos ou indicadores que possam medir os efeitos dessas politicas, e se esses indicadores sao sensiveis ao genero e a raca, nunca poderemos saber se esses programas sao eficientes ou nao, se contribuem ou nao para os seus objetivos, assim como para a superacao das desigualdades de genero e raca.O quarto desafio e fortalecer as capacidades institucionais dos gestores publicos e demais atores sociais para desenvolverem propostas de politica e mecanismos de implementacao, monitoramento e avaliacao capazes de promover a igualdade de genero e raca como um aspecto fundamental das politicas publicas. Quando falamos de politicas publicas nos referimos a gestores, a formuladores de politicas, a pessoas responsaveis pela implementacao dessas politicas, seu monitoramento e avaliacao. Estamos falando do governo, dos funcionarios publicos e tambem das organizacoes da sociedade civil que estao em constante dialogo com esses gestores publicos. Um fator central, portanto, para o exito dessas politicas, para aumentar sua capacidade de contribuir para a superacao das desigualdades de genero e raca e fortalecer as capacidades institucionais dos atores que sao por elas responsaveis para que sejam capazes de executar tudo o que estamos propondo aqui. Nao basta ter sensibilidade para a questao de genero, sensibilidade para a questao de raca, isso e importante, mas nao suficiente. Fundamental e saber como traduzir essa sensibilidade em programas e politicas concretas, em ferramentas concretas, e isso exige um grande esforco de formacao e capacitacao dos gestores publicos e dos demais atores sociais e a criacao de espacos e mecanismos de dialogo social e de concertacao em torno ao tema. As organizacoes sindicais, de empregadores, de mulheres e negros tem de estar presentes nessa discussao. Para isso elas tambem tem de se qualificar, para saber traduzir todas essas ideias e demandas em politicas e acoes concretas.FONTE: