Apesar dos acrescimos consideraveis, setor nao figura na lista das cinco que mais registraram aumentos entre fevereiro de 2011 e 2012.Os salarios dos profissionais da area de administracao subiram ate 17,31% entre fevereiro deste ano e do ano passado, segundo revelam dados da 38a edicao da Pesquisa Salarial e de Beneficios da Catho Online. De acordo com o levantamento, o aumento medio de 17,31% no periodo foi verificado para quem trabalha na area de planejamento empresarial, sendo que os profissionais que ocupam o cargo de diretor de planejamento empresarial tiveram um aumento medio de 25,47%. Ainda no que diz respeito a area de administracao, os setores de seguranca patrimonial (7,73%), secretaria (4,48%) e diretoria/ gerencia (2,32%) tambem registraram acrescimos no intervalo analisado. No segmento, a excecao ficou com o setor administrativo, que registrou recuo de 2,47%. Maiores aumentosApesar dos acrescimos consideraveis na area de administracao, ela nao figura na lista das cinco que mais registraram aumentos entre fevereiro de 2011 e 2012.Neste sentido, o profissional de edicao de fotografia foi o que recebeu o maior aumento, de 25,14%. Em segundo lugar, esta a area de direito empresarial, com 22,44% de aumento. Em seguida estao direito ambiental (22,15%), psicologia (21,68%) e engenharia de petroleo, oleo e gas (21,52%). Por cargo, os destaques de cada area sao, nesta ordem, os seguintes: fotografo (32,35%), gerente de direito empresarial (34,60%), coordenador, supervisor ou chefe de direito ambiental (26,79%), estagiario de psicologia (37,98%) e engenheiro de petroleo pleno (23,21%).Por: www.administradores.com.br Os Dez Mandamentos da MotivacaoPense: se um incompetente motivado e capaz de grandes feitos, o que nao pode fazer um competente motivado? "As pessoas dizem frequentemente que a motivacao nao dura. Bem, nem o banho - e e por isso que ele e recomendado diariamente" (Zig Ziglar). Imagine que em uma equipe de vendas externas existam dois profissionais: Joao, um excelente profissional que domina tecnicas, tem uma fantastica oratoria e poder de persuasao, mais alem: ele e bom e sabe disso. Antonio vende os mesmos produtos; inclusive, teve os mesmos treinamentos. Ele e um tanto quanto "limitado", tem muitos bloqueios, crencas limitantes e medos. E gago e timido.Joao espera as coisas acontecerem, nao corre atras de metas, nao se preocupa em encantar e fidelizar os seus clientes. Ja Antonio, dedica-se e da o seu melhor, afinal, ele sabe que se nao e possivel vencer pelo talento, o esforco "quebra o galho". Joao tem muito "atributos", mas lhe falta o que sobra a Antonio: MOTIVACAO (e isso faz a diferenca). Nao estou dizendo que nao se precisa de talentos, ao contrario. Criativos, empreendedores, bons lideres, otimos vendedores e excelentes comunicadores sao geralmente os mais ricos do mundo. Apenas afirmo que talento sem motivacao e desperdicio, e como um rei sem coroa.Pense: se um incompetente motivado e capaz de grandes feitos, o que nao pode fazer um competente motivado? De acordo com Maslow, considerado por muitos o "pai da motivacao", todas as pessoas querem: ter mais dinheiro, boa saude, longevidade, felicidade, estima e aceitacao, paz de espirito, seguranca, entre outros. Abaixo citarei o que eu classifico como os dez