.No meio das nossas maquinas perdemos de vista o fato de que a realidade basica da vida nao esta na politica, nem na industria, mas nas relacoes humanas. Will DurantAs pessoas constituem a forca responsavel pelo desenvolvimento das organizacoes. Nao existem organizacoes sem pessoas, e fundamental compreender essa ideia simples para entender a importancia das pessoas na Administracao.Sao as pessoas que pensam bens e servicos para depois produzi-los e comercializa-los, as pessoas compram e vendem produtos girando o capital na economia, as pessoas imaginam empresas, empreendem negocios, administram suas ideias e fazem o mundo se movimentar.A administracao de recursos humanos tem o olhar sobre essas pessoas e suas relacoes dentro das empresas. Para Dessler (apud CHIAVENATO, 1999, p. 8), administracao de recursos humanos e o conjunto de politicas e praticas necessarias para conduzir os aspectos da posicao gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, selecao, treinamento, recompensas e avaliacao de desempenho. Sabendo que as pessoas sao fundamentais a empresa, a administracao de recursos humanos cuida de aliar os objetivos organizacionais da empresa aos objetivos individuais das pessoas.Para conciliar esses objetivos e conquistar os resultados necessarios, a administracao de recursos humanos tem que mudar sua visao sobre as pessoas dentro das empresas. Chiavenato (1999) contextualiza a mudanca de pessoas como recursos para pessoas como parceiros, apesar de muito se falar sobre colaboradores, parceiros, clientes internos, e outras diferentes terminologias, as empresas devem nao somente usa-las de maneira vazia, mas de fato pratica-las buscando o verdadeiro tratamento das pessoas como parceiros na busca do resultado maior.Dentro das empresas podemos destacar varios objetivos da gestao de pessoas, Chiavenato (1999) diz que a administracao de recursos humanos deve contribuir para a eficacia organizacional atraves sete objetivos:Ajudar a organizacao a alcancar seus objetivos;Proporcionar competitividade a organizacao;Proporcionar a organizacao empregados bem treinados e bem motivados;Aumentar a auto-avaliacao e a satisfacao dos empregados no trabalho;Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;Administrar a mudanca; eManter politicas eticas e comportamento socialmente responsavel.Para atingir esses objetivos e conquistar um desenvolvimento sustentado das pessoas e da organizacao, sao necessarios diversos metodos e tecnicas.Devido sua importancia, varios processos da administracao de recursos humanos devem ser desenvolvidos por todos os gerentes de uma organizacao, nao so pelos Administradores responsaveis pela area de Recursos Humanos.Referencias:CHIAVENATO, Idalberto. Gestao de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizacoes. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999. .Ronaldo a.C.- Escravo- Preso dentro- My could soul x Your warm heart- Viagem- A noite passada- Quem sabe amar?- Longe- A little chat with myself- O tempo e o vento- Mundo imundo- Alem mar- Favela- Sem jeito- A fila- MoaningRonaldo d.C.. - A Voz do Pastor- Algum tempo depois- Poesia para o Alfa Antes de comecar a analise e refutacao do video, gostaria de lembrar que esse video tem todos os ingredientes para um bem sucedido caso de marketing viral, o(s) produtor(es) do filme fizeram um otimo trabalho de divulgacao e desenvolveram uma daquelas famosas teorias de conspiracao que instiga as pessoas a mostrarem para todos os amigos, colegas e familiares. Isso e marketin viral, uma grande ideia-virus e bum!