Afim de atingir maiores niveis de qualidade e produtividade denossos funcionarios, esta sendo lancada uma nova politica deRecursos Humanos para o ano que vem.A partir de hoje, todos os empregados terao a oportunidade unicade participar de nossa Meta Especial de Rendimento e DesempenhoAdicional ( M.E.R.D.A.).Dessa forma, daremos a nosso pessoal mais M.E.R.D.A. do quequalquer outra empresa do mercado, se voce nao receber suaporcao, fale com seu gerente, voce sera colocado imediatamenteno topo da lista, nossos gerentes de M.E.R.D.A. se empenharaopara que voce receba toda M.E.R.D.A. que puder suportar.Os funcionarios que entrarem em contato serao colocados naBase de Orientacao Ativa para Meta Especial de Rendimentoe Desempenho Adicional (B.O.A.M.E.R.D.A.) e aquele que naoconseguir manusear essa B.O.A.M.E.R.D.A. sera convidado aC.O.M.E.R.M.E.R.D.A. (Comissao Organizacional de Melhoriae Envolvimento Real na Meta Especial de Rendimento eDesempenho Adicional).Como nossos gerentes tiveram um treinamento de M.E.R.D.A.antes de serem promovidos, eles nao tem mais necessidadede fazer M.E.R.D.A.Evidentemente, pode chegar o momento em que voce fiquecheio de M.E.R.D.A. entao, talvez, se interesse emtreinar outros funcionarios o que seria otimo!Inscreva-se em nosso programa de Qualidade Unica deEspecializacao na Meta Especial de Rendimento eDesempenho Adicional (Q.U.E.M.E.R.D.A.).Os selecionados para esse estagio realizarao, semduvida, varios trabalhos de M.E.R.D.A. e poderaose candidatar ao cargo de Diretor Especial deUnidade (D.E.U.M.E.R.D.A.).Habilite-se! Ajude-nos a fazer dessa campanha umaempresa de M.E.R.D.A.Se tiver duvidas, nao hesite em procurar nossaEquipe de Treinamento Administrativo (E.T.A.M.E.R.D.A.) Obrigado.Gerencia de M.E.R.D.A.autor Anderson MirandaAutor: Anderson Miranda. This work is licensed under a Creative Commons Atribuicao-Uso nao-comercial-Vedada a criacao de obras derivadas 3.0 Brasil License.**************************RELACIONAMENTOS VIRTUAIS O mundo deu voltas e voltas e a comunicacao humanaja passou pelos sinais de fumaca, ruidos de tambores,mensageiros que viajavam longas distancias para aentrega de uma carta, correio aereo, telegrafo,telefone.... e hoje podemos nos comunicar em temporeal atraves da internet. Com a nova tecnologia,a maneira dos relacionamentos amorosos tambem mudou.A grande moda atual e essa: esquece essa coisa decarro do ano, esquece o "point da galera", esqueceaquela ida para o litoral.Nenhuma necessidade de estar vestindo a ultimamoda ou frequentar bares.Basta se registrar em algumas paginasresponsaveis de sites tipo Orkut, Facebook,Tagged ou Badoo e pronto!Sem sair de casa, ja esta atras da sua outra metade,ou mesmo de companhia para uma noite ou duas.Tudo depende da sua capacidade como pessoa.Acontece muitos relacionamentos via internet,tudo comeca quando depois de se conhecerem emum dos sites acima, o usuario troca MSN coma nova amizade que surgiu.O cara conhece uma menina que parece super legal,(estranho estar sozinha) que gostava das falas dele.Comecaram a trocar conversas via msn, seu nickera "complicada e perfeitinha" ele deveria terdado mais atencao ao nick, ele ja dizia tudo,ela era perfeita, linda mesmo, mas supercomplicada.Ela sempre falando que estava sendo sincera.Ate comentou que estava sentindo atracao por ele.Ele ficou doido quando leu isso, ela era uma"patricinha" deslumbrante.O cara ficou doido. O papo continuou, semprevia MSN, depois por telefone Interurbano,porque a menina (em torno de 27 anos de idade)morava la longe.Ele sempre falando em ir viajar praconhece-la, mesmo sem tempo pra isso,mesmo assim, era aquela ansiedade."Beijos virtuais de intenso ecstasy".Depois comecou a conhecer a historia dela.Triste, saindo de um relacionamento via MSNcom outro cara que na verdade