caracteristicas que tornam um curriculo eficiente?Clareza, objetividade e organizacao ao descrever as informacoes;Apresentacao do historico de desenvolvimento de carreira;Apresentacao dos principais projetos em que esteve envolvido com os referidos resultados (numeros que destacam o retorno para a empresa, alinhamento com a estrategia organizacional, tempo de execucao e o resultado);Apresentacao de informacoes completas a respeito da formacao academica (curso, faculdade, ano de conclusao);Apresentacao de dados de contato completos em local visivel (endereco, telefone, e-mail);Conteudo de acordo com a area pretendida e informacoes pertinentes ao perfil profissional (empresas, cargos, tempo de permanencia, principais atribuicoes fluencia em idiomas, conhecimentos em informarica);Omissao de informacoes adicionais, que devem ser discutidas no contato pessoal (entrevista);Definicao clara do objetivo profissional (mencionar somente a area relacionada a vaga pretendida).A resposta mais frequente se refere a clareza e objetividade das informacoes, isto significa que os profissionais de RH ja nao tem tempo para ler curriculos longos ou decifrar informacoes confusas. Muita atencao neste aspecto do seu curriculo.Quais sao os erros mais graves frequentemente encontrados em curriculos?Falta de objetividade ou clareza;Erros gramaticais, de ortografia ou digitacao;Falta de informacoes importantes (nome, endereco, telefone, e-mail, empresas, cargos etc);Falta do sobrenome do profissional no curriculo;Frases feitas, como Venho a esta dignissima empresa para respeitosamente entregar meu curriculo na expectativa de ser chamado...;Layout muito criativo (colorido, diferentes tipos de letras, figuras etc);Utilizacao de linguagem inadequada, como girias;Letras pequenas ou improprias para curriculo;Telefones que nao existem, sem ter outra forma de contato, como e-mail;Curriculos com texto corrido, sem padronizacao (topicos);Falta de informacoes sobre a experiencia anterior, nivel do idioma solicitado;Curriculos sem objetivo, com informacoes prolixas que os tornam longos demais;Exageros na explicacao de suas qualificacoes, deixando os selecionadores confusos, sem conseguir compreender efetivamente suas realizacoes;Informacoes desnecessarias para o primeiro contato (pretensao salarial, referencias profissionais, hobbies, etc);Curriculos que mencionam somente as qualificacoes, ou somente empresas e cargos, sem relacionar estas informacoes entre si.Por mais que estes erros sejam conhecidos, continuam ocorrendo. Lembre-se desta lista no momento de elaborar o seu curriculo.O que pode ser feito para facilitar a leitura de um curriculo?Estruturar as informacoes de acordo com as competencias, historico profissional e perfil da vaga;Apresentar um objetivo bem definido e espacamentos adequados;Apresentars as principais informacoes em topicos (identificacao do candidato, formacao, experiencia profissional, idioma, etc);Formatar o documento, de preferencia em 2 folhas, pois nao ha tempo para a leitura de curriculos com muitas folhas;Evitar repetir informacoes, isso mostra que o profissional nao tem capacidade de sintese;Uniformizar o texto com a mesma letra e cor, com topicos em negrito, etc;Destacar as informacoes mais importantes relacionadas ao objetivo;Direcionar o conteudo para cada vaga, pois embora o profissional possa ter atuado em varias areas, ele nao ira trabalhar em todas elas ao mesmo tempo;Elaborar frases e paragrafos curtos, nao colocar fotos;Enfocar as experiencias e pontos fortes da carreira do profissional;Tomar cuidado com a linguagem, e importante nao ser prolixo ou muito detalhista ao relatar seus projetos tecnicos;Essas sao as principais dicas que os selecionadores fornecem para que a leitura do seu curriculo seja agradavel e de facil compreensao. Elas o tornam mais atrativo e aumentam suas chances de ser convidado para