Pessoal,para nao pular as materias, mesmo esta ja tendo se encerrado fiz um resumex pra todos!este e um video que lembrei durante a aula, quando a profe fez a dinamica dos olhos vendados me lembrei imediatamente dele!O video e muito lindo, mas me fez pensar em alguns aspectos das relacoes interpessoaisSegue a historinha que o Leo contou de quebra de paradigma.Voce dirige seu veiculo numa noite chuvosa. Ao passar por um ponto de onibus ve tres pessoas esperando: - Uma senhora idosa e doente que morrera senao chegar logo ao hospital;- Um velho amigo que fazia muito tempo nao tinha noticias;- A mulher ou o homem de seus sonhos (o amor de sua vida);Levando em consideracao que so pode levar um qual dos tres levaria no seu carro?O que sao competencias e habilidades?"Competencia interpessoal e a habilidade de lidar eficazmente com relacoes interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada as necessidades de cada uma e a exigencia da situacao."(Fela, 2002)(Fonte: COMPETENCIA = CONHECIMENTO, HABILIDADE E ATITUDE Reportagem - Jornal Carreira e Sucesso)Competencia conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes. (Fonte: http://www.webartigos.com/articles/23299/1/O-Desenvolvimento-da-Competencia-Interpessoal/pagina1.html#ixzz1OMpTfk5t)Competencia e um conjunto de: Conhecimento saberes, Habilidades saber/fazer relacionado a pratica de trabalho mental e Atitudes- saber/ser/aspectos eticos, cooperacao, solidariedade e participacao. Atitudes sao constatacoes, favoraveis ou desfavoraveis, em relacao a objetos, pessoas ou eventos. Uma atitude e formada por tres componentes: cognicao, afeto e comportamento. HabilidadesAssociadas ao saber fazer: acao fisica ou mental que indica a capacidade adquirida.Ex: Identificar variaveis Compreender fenomenos Relacionar informacoes Analisar situacoes-problema Sintetizar Julgar Correlacionar Habilidades devem ser desenvolvidas na busca das competenciasCompetenciasConjunto de habilidades harmonicamente desenvolvidas e que caracterizam uma funcao. Implica na mobilizacao dos conhecimentos e esquemas que se possui para desenvolver respostas ineditas, criativas, eficazes para problemas novos.Competencias pressupoem: operacoes mentais capacidade para usar as habilidades emprego de atitudes adequadas a realizacao de tarefas(Fonte: http://www.youtube.com/watch?v=rsgfqji4YvI)As competencias podem ser divididas em Tecnicas e Comportamentais.Sendo assim entende-se como Competencias Tecnicas todas aquelas que sao obtidas atraves de educacao formal, treinamentos e experiencia profissional, sao elas: ESCOLARIDADE Nivel de escolaridade formal exigida para o pleno desenvolvimento das atribuicoes do cargo. TREINAMENTOS Treinamentos, cursos especificos, habilitacoes profissionais, especializacoes, etc., necessarios para obter melhores resultados no desempenho do cargo. CONHECIMENTOS TECNICOS Conhecimentos essenciais para o pleno desenvolvimento das atribuicoes do cargo, obtidos atraves da escolaridade e treinamentos realizados e aplicados e aprimorados em experiencia profissional.As Competencias Comportamentais todas aquelas que possibilitam maior probabilidade de obtencao de sucesso na execucao de determinadas atividades, podem ser inerentes as caracteristicas de personalidade de um individuo, ou obtidas no convivio social, bem como podem ser obtidas e aprimoradas atraves de treinamentos e auto-desenvolvimento. Subdividido essas competencias em cinco grupos: Intelectuais, Comunicativas, Sociais, Comportamentais e Organizacionais, com conceitos a saber:1. INTELECTUAIS Sao as competencias necessarias para reconhecer e definir problemas, equacionar solucoes, pensar estrategicamente, introduzir modificacoes no processo de trabalho, atuar preventivamente, transferir e generalizar conhecimentos.Aplicar conhecimento;Transferir conhecimento; Generalizar conhecimento; Reconhecer e definir problemas.2. DE COMUNICACAO Sao as competencias utilizadas na forma de expressao e comunicacao com seu grupo, superiores hierarquicos ou subordinados, clientes internos e externos, de cooperacao de trabalho em