Veja a seguir o texto base que serviu de reflexao para a escrita desta postagem.Seis segundosEsse e o tempo que um recrutador americano leva para analisar um curriculo. E o que mostrou um levantamento com 30 grandes empregadores, realizado pelo site de recrutamento online The Ladders. A rapidez so e possivel porque o recrutador so olha palavras-chaves que identifiquem que o candidato tem o perfil da vaga. Dai extraem-se pelo menos duas licoes: invista tempo suficiente para personalizar seu curriculo e capriche na redacao - seja conciso e objetivo.Fonte: Por Luiz de Franca, Revista Voce S/A, edicao 167. Imagem: Sxc.hu, Jayanta Behera........................................................................................................O curriculo (curriculum) pode ser entendido como o seu cartao de visita, constituindo, muitas vezes, a sua primeira apresentacao para o processo seletivo. Infelizmente muitos ainda equivocam-se, ao pensar que um curriculo extenso e um curriculo bom. A objetividade em um curriculo pode ser um fato decisivo para eliminacao ou selecao do candidato.A objetividade e um elemento-chave que colabora para um bom curriculo. A regra basica e expressar o maximo de informacoes com o minimo de palavras. Ha excecoes, como curriculos funcionais (onde predominam a descricao de trabalhos) ou ainda particularidades que exijam uma descricao maior. Mas normalmente, nesses casos, a empresa especifica que deseja tal curriculo.Escrever corretamente pode ser decisivo, ainda mais se voce almeja um cargo que envolva predominancia de comunicacao e relacionamentos em nome da empresa. Independente da area, e importante que um profissional, sobretudo com nivel superior, escreva bem. A escrita, muitas vezes, revela caracteristicas da pessoa, o que pode acabar revelando, tambem, o perfil da organizacao.Descrever o que voce deseja e importante. Por exemplo, qual o seu objetivo profissional ao enviar um curriculo para selecao? Ocupar cargo de supervisor da producao? Gerente de marketing? Representante de venda? Monitor de cursos? Isso facilitara o seu encaminhamento e encaixe no perfil desejado. Quando se tratar de envio de curriculo para compor banco de curriculos, e interessante citar areas com as quais voce se identifica, descrevendo caracteristicas de seu perfil pessoal-profissional.O visual de seu curriculo tambem e importante. A primeira impressao que um recrutador pode ter ao receber um curriculo poluido visualmente, colorido, com diversas fontes, tamanhos de letras variados, amassado e ate mesmo sujo, pode refletir em caracteristicas de quem o documento (o curriculo) descreve. Portanto, o papel branco e o mais indicado. Fontes bem aceitas sao Arial, Times New Roman. Em seguida, Tahoma, Calibri, Verdana. Sao mais recomendaveis as duas primeiras. Identificacao e contatos sao importantes. Contudo, pode ser um exagero a pessoa listar todos os documentos, a nao ser que exigido. Informacoes como nome completo, idade, cidade, telefone e e-mail ja podem ser suficientes. Estado civil e disponibilidade ou nao para viagens, inclusive para mudar de cidade, tambem podem ser uteis, dependendo da ocasiao. E-mail que contenha palavras como florzinha, danado, poderosa, tricolor, e melhor passar longe do curriculo e nao seu inserido. Ter um e-mail com seu nome e bem melhor. Sobre a foto: por que nao utilizar? A nao ser que a empresa especifique ou nao o uso da mesma; no entanto, de preferencia