rasurados epassivel de demissao por justa causa? e como aferir sua validade?Otema de ausencia ao trabalho, justificada por problemas de saude estadisciplinada em alguns dispositivos legais, bem como podera constar deConvencoes Coletivas de Trabalho.Deinicio vejamos o que consta do art. 6o, letra f, da lei 605/49:Art.6o. Nao sera devida a remuneracao quando, sem motivo justificado, o empregadonao tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente oseu horario de trabalho. 1o.Sao motivos justificados:(...)f) adoenca do empregado, devidamente comprovada.Paraque o empregado faca jus a integralidade da remuneracao semanal econsequentemente mensal, ai inclusos os descansos semanais remunerados tera decumprir dois requisitos: frequencia e pontualidade.1) Quando nao ha faltas injustificadas, podese dizer que o trabalho e frequente continuo. As ausencias justificadas saoprincipalmente as contidas no art. 473 da CLT;I- ate 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do conjuge,ascendente, descendente, irmao ou pessoa que, declarada em sua Carteira deTrabalho e Previdencia Social, viva sob sua dependencia economica;II- ate 3 (tres) dias consecutivos, em virtude de casamento;III- por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;Nota:Ver 1o, art. 10, do Ato das Disposicoes Constitucionais Transitorias, quedispoe sobre o prazo da licenca-paternidade e revoga tacitamente este inciso.IV- por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doacao voluntariade sangue devidamente comprovada;V- ate 2 (dois) dias consecutivos ou nao, para o fim de se alistar eleitor, nostermos da lei respectiva;VI- no periodo de tempo em que tiver de cumprir as exigencias do Servico Militarreferidas na letra "c" do artigo 65 da Lei no 4.375, de 17 de agostode 1964 (Lei do Servico Militar);Nota:Ver Sumula no 155, do TST.VII- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibularpara ingresso em estabelecimento de ensino superior;VIII- pelo tempo que se fizer necessario, quando tiver que comparecer a juizo;IX- pelo tempo que se fizer necessario, quando, na qualidade de representante de entidadesindical, estiver participando de reuniao oficial de organismo internacional doqual o Brasil seja membro. (NR) (Inciso acrescentado pela Lei no 11.304, de11.05.2006, DOU 12.05.2006)2) Da mesma forma o empregado nao podera seatrasar injustificadamente ao servico, sendo admitido apenas atrasos naosuperiores a 5 minutos (art. 58, 1o, CLT).Emsendo assim, se o empregado faltar ao trabalho por motivos de doencas,devidamente atestado, nao perdera o salario e nem mesmo o DSRs.Nostermos do art. 60, 4o, da Lei 8.213/91 os primeiros 15 dias de afastamento,por motivos de doenca, ou acidente do trabalho e de responsabilidade daempresa, a partir do 16o dia, se a incapacidade devidamente atestada persistiro pagamento e feito pelo INSS, mediante pericia.Seo afastamento for superior a 15 dias e inferior a seis meses o empregado naoperde o direito as ferias e nem ao 13o salario, sendo que com relacao este opagamento sera proporcional ao tempo de afastamento entre a empresa e aPrevidencia Social.Jacom relacao as ferias, se o contrato de trabalho ficar suspenso por mais deseis meses, o empregado perdera o direito as ferias, sendo que quando doretorno se iniciara um novo periodo aquisitivo para as ferias, ou seja, seinicia do zero.Aprincipio as ausencias ao trabalho previstas no art. 6o, 1o,