Profissionais da geracao Y tem levado empresas a abrir mao de culturas tradicionais para instituir novas formas de gestaoAs empresas estao cada vez mais avidas por contratar profissionais dotados de um bom equilibrio entre caracteristicas como interesse, atitude e iniciativa, alem de predisposicao para aprender novos conceitos e solucoes para novos problemas que atinja os resultados estrategicos propostos.A lista de exigencias nao e mais unilateral, o que significa que os profissionais em especial os jovens tambem estao cada vez mais atentos na avaliacao do que as empresas podem oferecer para suas vidas profissionais e pesando os pros e contras de empresas que demonstram valores diversos dos seus.Se as empresas exigem dos profissionais habilidades e caracteristicas como conhecimento de idiomas, participacao em entidades academicas, iniciacao cientifica, intercambio e trabalhos voluntarios, por exemplo, os profissionais esperam que elas os auxiliem a obter tais diferenciais competitivos tao estimados pelo mercado.Segundo a pesquisa conduzida pela CareerBuilder e a Harris Interactive, as empresas tem se mobilizado para atender a essa nova demanda. Apos entrevistar 2,5 mil profissionais de recursos humanos e gestores de pessoas, a pesquisa constatou que a chamada geracao Y tem questionado cada vez mais os estilos de gestao e comunicacao consolidados nas corporacoes.Primando pela liberdade, 49% dos profissionais da geracao y preferem se comunicar por meio de ferramentas tecnologicas (blogs, comunicadores instantaneos e mensagens de texto).Ja a pesquisa realizada anualmente pela Cia. de Talentos, em parceria com a NextView e a TNS e batizada de Empresas dos Sonhos dos Jovens, avalia mais de 35 mil respostas de universitarios e recem-formados de cinco regioes do Pais, com a finalidade de oferecer subsidios as empresas para atracao, selecao, integracao, desenvolvimento e retencao dos jovens, dentro de sua cultura organizacional e de seu modelo de negocios. Confira as respostas mais ouvidas:Como escolhem? Bom ambiente de trabalho Possibilidade de desenvolvimento Qualidade de vida: significado no que esta fazendo; senso de proposito Crescimento profissional Boa imagem no mercado (reputacao, integridade, valores)Como avaliam? Meios de comunicacao = 58% Imagem da empresa = 57% Por alguem que trabalha la = 41%Gostariam de ser lider? * Sim = 87% * Nao = 13%Vantagens = ter a caneta para tomar decisoes.Desvantagens = muita pressao; influenciar a vida das pessoas.O que querem os jovens O que as empresas oferecem 74% dizem que os membros da geracao Y querem ganhar mais57% introduziram horarios flexiveis61% dizem que a geracao Y quer horario flexivel33% implementaram programas de reconhecimento56% dizem que a geracao Y espera ser promovida dentro de um ano26% permitiram acesso a novas tecnologias37% acreditam que os profissionais da geracao Y querem acesso ao que ha de melhor em tecnologia26% aumentaram salarios e bonus68% disseram que querem ficar mais de sete anos24% aumentaram os programas de treinamento20% pagam por celulares e Blackberrys18% oferecem opcoes de trabalho remotoPortal HSM 02/09/2011 Os funcionarios em sua empresa nao sao x, y, z ou qualquer outra classificacao, mas pessoas mais ou menos resilientes; mais ou menos agressivas; mais ou menos ambiciosasA GfK, empresa especializada em pesquisas de mercado, desenvolveu um estudo envolvendo 29 paises para analisar a satisfacao dos jovens