Por Leticia ArcoverdeHabilidades de lideranca e visao estrategica de negocios sao alguns dos aspectos mais valorizados por diretores financeiros na escolha de um profissional da area contabil, de acordo com uma pesquisa da empresa de recrutamento Robert Half. Segundo o levantamento, o Brasil e o pais que mais se preocupa com a falta de talento interno na hora de uma sucessao.A pesquisa foi feita com mais de 2.500 diretores financeiros de 17 paises. No Brasil, mais de um terco dos respondentes nao conseguiu identificar um sucessor em uma situacao em que tiveram que deixar o trabalho repentinamente, e 49% deles atribuiram a dificuldade a falta de talento interno - o maior numero entre os paises, sendo que a media mundial foi de 34%."Nos ultimos dois anos, houve um momento de expansao no mercado como um todo. Agora, as empresas estao olhando mais para dentro, para areas de suporte como a contabil, em busca de mais rentabilidade", diz o gerente senior de financas da Robert Half, Fabio Saad. De acordo com ele, profissionais de contabilidade estao entre os mais dificeis de recrutar em financas, em parte porque sao vitais para qualquer empresa, independentemente do tamanho e setor. Em razao das especificidades de legislacao de cada pais, multinacionais tem problemas para trazer profissionais de fora para atuar nessa area. Ao mesmo tempo, o funcionario precisa ser capaz de se comunicar em ingles com fluencia para explicar a complexidade do sistema brasileiro para a matriz.Habilidades de comunicacao, lideranca, negociacao e visao estrategica sao os principais atributos que os diretores financeiros que participaram do levantamento buscam em profissionais do setor. Segundo Saad, sao tambem as habilidades mais dificeis de encontrar. "Existe uma carencia do ponto de vista comportamental. O contador tem uma formacao muito tecnica, geralmente e uma pessoa mais reservada e que nao tem uma visao geral de gestao", diz.Para os diretores, as ferramentas que mais podem contribuir para a formacao desses profissionais sao os programas de coaching e mentoring (29%), seguido de treinamento interno (27%), e so entao o treinamento externo (21%).Fonte: Valor Economico Com o objetivo de simplificar a obtencao de servicos em suas unidades, a Receita Federal editou a Portaria RFB no 1.880, de 24 de dezembro de 2013, que desobriga o reconhecimento de firma para apresentacao de documentos ao orgao. A medida esta amparada no principio da boa-fe, que deve reger as relacoes entre o Fisco e o cidadao.Continuara a se exigir firma reconhecida nos casos em que a lei determine, sendo ressalvado que, atualmente nao ha nenhum caso de servicos requeridos perante a Receita Federal que tenham a exigencia do reconhecimento de firma estabelecida em lei nos casos em que houver fundada duvida quanto a autenticidade da assinatura ou quando da apresentacao de procuracao para acessar dados do contribuinte na Internet. Neste ultimo caso, nao se exigira o reconhecimento de firma se o procurador assinar diante do servidor da Receita Federal, no momento do atendimento. A medida comeca a valer hoje.Fonte: RFB A Unidade Padrao Fiscal do Estado do Para (UPF-PA) que vigorara este ano de 2013 esta fixada em