casos justificaveis e com previa autorizacao de algum preposto ou supervisor da empresa.Destacamos que a jurisprudencia e dividida quanto aos pleitos de horas extraordinarias nos casos de teletrabalhadores. Exemplificamos:http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR04&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=4&f=G&l=0#h0#h0http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR04&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=4&f=G&l=0#h2#h2TRABALHO A DOMICILIO. JORNADA LABORAL. (DES) CONTROLE PELO EMPREGADOR. Hipotese em que a reclamante prestava servicos em sua residencia, longe da vigilancia de um superior hierarquico e imune ao sistema organizativo empresarial, no que diz com os momentos e as conexoes das tarefas a serem desempenhadas. TRIBUNAL: 4a Regiao - DECISAO: 20 06 2000 - RO NUM: 01002.009/93-6 ANO: 1993 - http://ext02.tst.gov.br/pls/ap01/ap_num_unico.inicio?num_unico=RO;2a. TURMA - 31-07-2000 - Relator JUIZ RICARDO HOFMEISTER DE ALMEIDA MARTINS COSTA). HORAS EXTRAS. http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR04&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=10&f=G&l=0#h0#h0http://brs02.tst.jus.br/cgi-bin/nph-brs?d=JR04&s1=%22trabalho+a+domic%EDlio%22&u=http://www.tst.gov.br/brs/juni.html&p=1&r=10&f=G&l=0#h2#h2Trabalho a domicilio. Descabimento de servico extraordinario. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. As atividades desenvolvidas na residencia da empregada, nao comportam qualquer ingerencia do empregador, nao cabendo a este responder pelas condicoes ambientais no local de trabalho. (TRIBUNAL: 4a Regiao - DECISAO: 13 03 1997 - REO/RO NUM: 95.021719-0 ANO: 1995 - 3a. TURMA - 14-04-1997 - Relator JUIZ ARMANDO CUNHA MACEDONIA FRANCO)."TRABALHO A DOMICILIO. HORAS EXTRAS. Admitindo a reclamante a prestacao de servicos em sua residencia, no horario que lhe fosse mais conveniente, assim como o auxilio prestado por terceiros (filhos, genro e noras), impossivel avaliar o periodo de tempo despendido. Assim incabivel o pedido de horas extras. (TRT 3a R. - 2a T. - RO/21773/99 - Rela. Juiza Taisa Maria Macena de Lima - DJMG 14.06.2000 - p. 15)""Empregados que exercem atividade externa incompativel com a fixacao de horario de trabalho nao sao abrangidos pelo regime de jornada estabelecida nas normas trabalhistas." (Ac. TRT 12a Reg.; 1a T.; RO 003035/94; Rel. Juiz Dilnei Angelo Bilessimo, DJ/SC 18.01.96 - in BONFIM, Calheiros. Dicionario de decisoes trabalhistas. 27. ed. Rio de Janeiro: Edicoes Trabalhistas, 1997- p. 298)."(...) A sobrejornada, extraordinaria que e, deve ser robustamente provada pelo reclamante. A prova oral nao autoriza dizer que o autor desincumbiu-se a contento de demonstrar o sobrelabor. Assim, diante da liberdade do obreiro em agendar seus compromissos, aliada ao fato da fiscalizacao do reclamado ser feita apenas em relacao ao servico e nao aos horarios, impoe-se o nao acolhimento das horas extras pleiteadas na exordial. (...) Com relacao aos documentos de fls. 49/53 e 63/72, a despeito de registrarem em alguns casos horario apos as 18:00 horas, nao se prestam a comprovacao da sobrejornada do autor, seja porque detinha o reclamante acesso ao Correio Eletronico, independente do horario, seja porque, nao estando sujeito a controle de jornada, poderia organizar a prestacao de servicos no horario que melhor atendesse a suas necessidades. (...)" (Recurso Ordinario no 0724/2000 - Goias - Tribunal Regional do Trabalho da 18a Regiao - Juiz Relator Heiler Alves da Rocha - julgado em 21.06.2000)"Mensagens eletronicas (e-mails) nao provam horas extras. As copias de e-mails nao servem para comprovar trabalho extraordinario, pois podem ser gravadas num momento, mas enviadas em outro. Mensagens eletronicas podem ser gravadas num momento, mas enviadas a seus destinatarios em outro. "Alem disso, as facilidades do mundo virtual moderno, associadas ao estilo de vida da sociedade contemporanea, permitem que um profissional de nivel medio receba e envie