De acordo com Geraldo Caravantes, Claudia Panno, Monica Kloeckner A abordagem estruturalista pode ser definida como uma tentativa de englobar aspectos importantes da Abordagem Classica e aspectos relevantes da Escola das Relacoes Humanas.Segundo Etzioni, a Administracao Cientifica e a Escola das Relacoes Humanas eram, em certos aspectos, diametralmente opostas. Os fatores que uma escola considerava criticos e cruciais, a outra simplesmente ignorava. Entretanto, as duas tinham um elemento comum: nenhuma delas via qualquer contradicao basica ou dilema insoluvel nas relacoes entre a busca da racionalidade por parte da organizacao e a busca da felicidade de parte do individuo. A Administracao Cientifica entendia que a organizacao mais eficiente seria tambem a organizacao mais satisfatoria, uma vez que ela maximizaria tanto a produtividade como o pagamento do individuo.A abordagem das Relacoes Humanas entendia que a organizacao mais satisfatoria seria tambem a mais eficiente. Ela sugeria que os trabalhadores nao ficariam satisfeitos numa organizacao fria, formal, racional, que apenas satisfizesse suas necessidades economicas.Tendo muitas fontes, mas somente um adversario, a Abordagem Estruturalista e uma sintese da Escola Classica (ou formal) com a de Escola das Relacoes Humanas (ou informal)... Mas seu dialogo maior foi com a abordagem das Relacoes Humanas. Seus fundamentos sao melhor compreendidos atraves do exame da critica que ela levanta contra esta escola. E exatamente ao explorar a visao harmonica dos escritores da Escola das Relacoes Humanas, que os escritores Estruturalistas pela primeira vez reconheceram integralmente o dilema organizacional, ou seja: o inevitavel conflito entre os objetivos organizacionais e as necessidades individuais, conflito esse que pode ser reduzido, mas nao eliminado.Visualizamos um triplo merito no Estruturalismo: em primeiro lugar, ele introduz uma nova logica, integrativa e nao dicotomica, para tratar da organizacao e do individuo. Com isso, o campo da analise administrativa torna-se muito mais rico, possibilitando uma melhor compreensao das organizacoes e de seu desempenho. Em segundo lugar, novos temas que antes recebiam pouca atencao como o conflito, alienacao, poder... (somente Weber havia se preocupado, ate entao) passaram a encontrar guarida na teoria organizacional. Nao devemos esquecer que a contribuicao estruturalista provem fundamentalmente dos sociologos e que trazem para o campo da Administracao a tematica que lhes e peculiar. Em terceiro lugar, o Estruturalismo passa a preocupar-se nao apenas com as organizacoes industriais, mas abre um novo leque de opcoes: hospitais, prisoes, escolas, universidades, clubes, exercito, ordens religiosas, entre outras, sao organizacoes que passaram a ser objeto de estudo da Teoria Organizacional.A proposta da Abordagem Estruturalista fica rigorosamente clara a partir das palavras do proprio Etzioni:"Encontrar um equilibrio entre os elementos racionais e nao racionais do comportamento humano e um problema essencial da vida moderna, da sociedade e do pensamento. E tambem o problema essencial da teoria das organizacoes."Fonte: http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/abordagem-estruturalista/51854/ SAIR MAIS CEDO DURANTE O PERIODO DE PROVASO capituloIV, artigo 10, 2 - Do estagiario, da lei n 11.788 de setembro / 2008. Diz: 20 Se ainstituicao de ensino adotar verificacoes de aprendizagem periodicas ou finais,nos periodos de avaliacao, a carga horaria do estagio sera reduzida pelo menosa metade, Segundo estipuladono termo de compromisso, para garantir o bom desempenho do estudante.Portanto,