Por Patricia BispoDados apresentados pelo IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatistica) revelam que a expectativa de vida dos brasileiros aumentou cerca de tres anos entre 1999 e 2009. Hoje, espera-se que uma pessoa viva no minimo 73,1 anos. Essa realidade reflete em toda a sociedade, inclusive no ambito organizacional. Hoje, por exemplo, grandes empresas investem na iniciativa de contratar profissionais que ja se aposentaram e que se encontram acima dos 60 anos.Uma empresa com larga experiencia na contratacao de pessoas que fazem parte da "turma da boa idade" e a Pizza Hut, que em 2003 instituiu o Programa Atividade direcionado para recolocacao de profissionais que ja se encontram com mais de 60 anos. Inclusive, a iniciativa tem como base que um dos fatores mais importantes para a qualidade de vida do ser humano e a saude mental. E isso, por sua vez, so acontece quando a pessoa encontra-se ativa, exercendo seus dons, aplicando sua experiencia, exercitando a criatividade, ensinando, aprendendo, comunicando-se, sentindo-se util e produtiva.De acordo com Daniella Cristina, gerente de RH da Pizza Hut de Sao Paulo, o profissional interessado em concorrer a uma oportunidade atraves do Programa Atividade deve realizar seu cadastro atraves do site da empresa - http://www.pizzahutsp.com.br/trabalhe-conosco/ durante todo o decorrer do ano. Alem disso, exista a alternativa de deixar o curriculo em uma das 18 unidades da marca na Grande Sao Paulo. Esses cadastramentos, por sua vez, passarao a fazer parte do banco de dados da empresa e serao consultados sempre que a organizacao necessitar contratar um novo colaborador. E as vantagens para quem ingressa na organizacao, complementa a gerente de RH, incluem: plano de saude e odontologico, cesta basica, remuneracao acima da media do mercado, seguro de vida e alimentacao no local de trabalho.Vale, ainda, lembrar que para participar do Programa Atividade e preciso ter o ensino medio (antigo segundo grau) e ter algumas competencias necessarias ao negocio como: capacidade para trabalhar em equipe, foco na qualidade da experiencia do consumidor, comunicacao eficaz, flexibilidade e criatividade. Outro fator relevante e que o candidato nao precisa ter experiencia anterior."O processo seletivo do Programa Atividade e muito proximo aos demais processos seletivos da Pizza Hut. A entrevista sempre e feita com o gerente do restaurante e no local onde eles irao trabalhar, isso para que ambos analisem o interesse. Caso a pessoa seja admitida, sera encaminhada para o processo de exames e de documentacao", explica Daniella Cristina, ao acrescentar que toda a conducao do Atividade e realizada pela area de Recursos Humanos da empresa.Apos a contratacao - Ao ser questionada qual o procedimento que a area de Recursos Humanos adota, apos a contratacao do profissional, a gerente de RH afirma que o integrante do Programa Atividade passa por um processo de treinamento como os demais funcionarios que estao iniciando na empresa. Nos dois primeiros dias, o recem-contratado ingressa em um treinamento teorico, no qual participa de palestras sobre diversos assuntos como procedimentos de produtos, historico da empresa, atendimento ao cliente, manuseio de alimentos, entre outros assuntos. Apos essa etapa, o funcionario inicia seu treinamento no restaurante, onde