Lendo um tweet do Wall Street Journal me deparei com um quadro muito informativo, que reproduzo abaixo:Fonte: Wall Street Journal.O quadro acima reune dados de varias entrevistas conduzidas em 2013 pelo grupo CareerBuilder, nas quais foram perguntados a empregadores onde procuram informacoes on-line sobre os candidatos, o que gostam e o que nao gostam de ver. Abaixo, traduzo os resultados da pesquisa:Quais os sites que as empresas usam para avaliar perfis de candidatos: Facebook: 65%; LinkedIn: 63%; Twitter: 16%.O que empresas empregadoras buscam descobrir:Se o candidato se apresenta de maneira profissional: 65%;Se o candidato se encaixa na cultura da organizacao: 51%;Para descobrir as qualificacoes do candidato: 45%;Para ver se o candidato e "bem ajustado": 35%;Para procurar por razoes para nao contratar o candidato: 12%.O que ajuda os candidatos:O candidato apresentou uma imagem profissional: 57%;O empregador teve uma boa impressao da imagem do candidato: 50%;O Candidato demonstrou uma ampla gama de interesses: 50%;O perfil do candidato confirmou suas qualificacoes profissionais: 49%;Evidencias de criatividade: 46%;Grandes habilidades de comunicacao: 43%;Grandes referencias: 38%.O que prejudica os candidatos(!):Candidato postou informacao / fotos sensuais / improprias: 50% Evidencias do candidato bebendo ou usando drogas: 48%;Falar mal dos empregadores antigos: 33%;Habilidades de comunicacao deficientes: 30%;Conteudo discriminatorio relacionado a raca, genero, religiao, etc.: 28%;O candidato mentiu sobre suas qualificacoes: 24%.Sobre a pesquisa:O que mais me chamou a atencao e que o conteudo das fotos e comentarios e mais importante para os recrutadores do que se os candidatos mentiram sobre suas qualificacoes profissionais.O que mais prejudica os candidatos, disparado, sao os itens fotos improprias/sensuais - 50% (essa e para a turma que posta selfies dos implantes ou na cama com sua cara-metade) e de uso de alcool/drogas - 48% (boa dica para quem posta fotos de trocentas latinhas recem-esvaziadas e de garrafas na mao dizendo: "eu mereco!" ou "sexta-feira!"). A pesquisa so vem a comprovar que os perfis nas midias sociais, embora sejam vendidos para nos, usuarios, como grandes albuns de familia abertos, sao instrumentos publicos, nos quais devemos administrar a imagem que projetamos. Pelo que comprova o levantamento, pelo menos para os empregadores americanos, o que conta e projetar uma imagem profissional e de pessoa bem-equilibrada, de interesses variados e tolerante a diversidade. A reportagem que traz o quadro tece argumentos sobre a etica e a propriedade de conduzir tais pesquisas nos perfis de candidatos, mas a realidade e que as pesquisas sao feitas e precisamos todos ficar atentos a nossos perfis nas midias sociais e a imagem que projetamos, afinal, nao podemos regular quem nos visita os perfis, tampouco as impressoes que levam do que mostramos. O modelo deaula baseado na palestra mono-direcional, que emana do professor, fonte detodo o conhecimento, para o aluno, receptor passivo, nao serve mais para oestudo superior. Embora seja interessante em certos ambientes, para certosassuntos, no dia a dia das faculdades e universidades nao faz mais sentido. Naofaz sentido por algumas razoes:1. O aluno nao e passivo ao contrariodo ensino para criancas (pedagogia) em que existe uma diferenca abismal deconhecimento entre professor e aluno, no ensino para adultos (andragogia) osalunos possuem vivencias e ricos