Para o americano Tony Santora, vice-presidente da consultoria Right Management, as empresas terao de aprender a lidar com mais uma demanda: a vontade pessoal dos funcionarios. So assim vao reter seus talentos.Eliza Tozzi (undefined) 15/10/2010O americano Tony Santora, vice-presidente executivo da Right Management, consultoria de recursos humanos, com escritorio em Sao Paulo, e um estudioso das tendencias do trabalho. Para ele, o ambiente de negocios sera cada vez mais colaborativo e os lideres se tornarao pecas fundamentais para unir os valores pessoais dos funcionarios a cultura da empresa. "A vontade individual sera preponderante", diz o executivo, que esteve no Brasil em agosto. Na entrevista a seguir, Tony explica como os profissionais e as empresas terao de agir para ser bem-sucedidos no futuro.Nunca os profissionais tiveram tanta facilidade para trocar ideias e informacoes. Como isso muda a maneira de encarar o trabalho? Hoje ha mais espaco para escolhas pessoais. Os escritorios sao uma mistura de geracoes, o que cria uma variedade de motivacoes e de preferencias e aumenta o dominio da vontade individual. Os profissionais nao fi cam mais fazendo tarefas repetidamente sem pensar sobre o ato. Eles querem exercer a criatividade e participar da producao de conhecimento no setor em que atuam. O que conta, e contara no futuro, e o modo como o profissional se envolve com os projetos que desenvolve. E uma valorizacao individual. O senhor considera que as pessoas estao assumindo o controle de suas carreiras mais efetivamente? Sim, as pessoas estao dispostas a estudar mais e a desenvolver novas habilidades e buscam isso, primeiro, dentro das empresas, que precisam oferecer treinamentos para cada area e mapear quais sao os anseios de seu quadro de funcionarios. O que vejo e que os profissionais estao cada vez mais proativos e antenados, querendo entender qual sera a proxima tendencia nos seus setores.Quais serao as competencias que realmente farao a diferenca?Quem se desenvolve apenas tecnicamente esta perdendo oportunidades. As empresas querem gente que se engaje com a cultura da organizacao e que transmita motivacao aos outros. Neste ano, a Right Management fez uma pesquisa com 800 presidentes de empresas para entender quais habilidades eles consideram determinantes para crescer na carreira. Descobrimos que precisam ter: engajamento com a cultura da empresa, competencias interpessoais e capacidade de critica. Os funcionarios precisam, assim que entram numa companhia, absorver a cultura daquele local, entender quais sao as metas, criar um time e absorver os valores isso fica muito mais facil quando os valores da companhia sao parecidos com os valores pessoais do profissional. So assim ha engajamento verdadeiro.De que maneira as novas midias interferem na escolha de uma empresa por um profissional? A tecnologia aumenta a velocidade com que temos acesso as informacoes e isso faz com que os individuos tenham plenos poderes para escolher onde querem trabalhar. Hoje ha muita transparencia. Os profissionais ja entram num processo seletivo com grande conhecimento previo. Isso facilita a escolha porque as pessoas comparam os valores da companhia com os proprios valores e descobrem quais sao os desafios e os problemas que terao de enfrentar. E para a empresa