*Wanilda Varela Souza VieiraSabe-se que, por muito tempo, para ocupar uma vaga nas organizacoes, embora nao fosse explicito, existia um perfil idealizado que favorecia especificamente sujeitos do sexo masculino, branco, jovem e com experiencia. Essas discriminacoes podem ser nomeadas como discriminacoes negativas. Porem, com a insercao da mulher no mercado de trabalho, a globalizacao, as parcerias estrategicas e as leis de reservas de cotas impostas pela legislacao, conforme analisaremos a seguir, estas discriminacoes negativas, aos poucos vem se transformando em acoes afirmativas e de aceitacao a diversidade no quadro de funcionarios das organizacoes.De acordo com a OIT (Organizacao Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil no ano de 1965, define Discriminacao:Artigo 1 1. a) toda distincao, exclusao ou preferencia fundada na raca, cor, sexo, religiao, opiniao politica, ascendencia nacional ou origem social que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou tratamento em materia de emprego ou profissao;b) qualquer outra distincao, exclusao ou preferencia que tenha por efeito destruir ou alterar a igualdade de oportunidades ou tratamentos em materia de emprego ou profissao, que podera ser especificada pelo Membro interessado depois de consultas as organizacoes representativas de empregadores e trabalhadores, quando estas exitam e outros organismos adequados.Esclarece tambem:Artigo 1 2. b) que Nao constitui discriminacao a diferenciacao ou preferencia adotada pelo Estado Parte para promover a integracao social ou o desenvolvimento pessoal dos portadores de deficiencia, desde que a diferenciacao nao limite em si mesma o direito a igualdade dessas pessoas e que elas nao sejam obrigadas a aceitar tal diferenciacao ou preferencia. Nos casos em que a legislacao interna preveja a declaracao e interdicao, quando for necessaria e apropriada para o seu bem-estar, esta nao constituira discriminacao (GUGEL, 2007, p. 209).Baseando-se nas citacoes acima, pode-se dizer que a discriminacao pode ser uma acao ou omissao que resulta na restricao dos direitos dos sujeitos desfavorecendo-os. Trata-se, portanto de uma discriminacao negativa e injusta. Por outro lado, a acao afirmativa, com fundamento no direito a igualdade, exige da sociedade a construcao de um conjunto de pressupostos que venham expressar os fins sociais, a protecao dos valores da justica social e do bem comum. Conforme Gugel (2007), os comando programaticos constitucionais do artigo 3, sao erradicar [...] e reduzir as desigualdades sociais [...]; promover o bem de todos sem preconceito [...] e qualquer formas de discriminacao.Conforme Heinski (2003), para as pessoas com deficiencia as acoes afirmativas, fundamentadas na aceitacao e compreensao, significam que elas podem ter oportunidade de serem incluidas no mundo do trabalho. Ao recrutar pessoas com deficiencia a organizacao possibilita que o mesmo desempenhe um papel ativo na sociedade, deixando de ser um sujeito passivo de servicos especializados para tornar-se um produtor e consumidor consciente e criativo. Segundo Shakespeare (1997), o trabalho proporciona a pessoa com deficiencia, dignidade e controle sobre sua vida. Ter um emprego e conserva-lo expressa o quanto ela esta incluida socialmente. Sem contar no ganho de seu proprio sustento. Estar trabalhando para a pessoa com deficiencia e para qualquer outro sujeito, contribui para elevar sua auto-estima, se relacionar com um maior numero de pessoas e a