empregados que gastam mais de 50% do salario com custos de viagem, segundo as advogadas. Da mesma maneira, dizem ser comum que o Judiciario caracterize esses altos gastos como remuneracao disfarcada. Agora, ha mais seguranca juridica para pagar diarias de viagem e afastar essa possibilidade.De acordo com Andrea e Maria Eugenia, varios clientes da banca estao revisando suas politicas para identificar o que so e aplicado em decorrencia da lei e poder ajustar tudo a nova realidade, a partir do dia 11 de novembro. Ja estamos tambem revendo contratos de trabalho que tratam de planos de opcoes de acoes. Tudo com muito cuidado para nao violar o direito adquirido.Uma das alternativas aos planos de compra de acoes sera a instituicao de uma politica de premios. Hoje, premio esta sempre ligado a produtividade do empregado. Com a reforma trabalhista, se o premio for pago por liberalidade do empregador, de forma nao previamente acordada com o empregado, nao integra remuneracao para a incidencia de contribuicao previdenciaria, mesmo sendo habitual, diz Cristiane I. Matsumoto, especialista do Pinheiro Neto Advogados.Segundo a advogada, como a lei trabalhista altera a legislacao previdenciaria, agora pode-se defender que premio nao e salario. Por exemplo, um funcionario de uma fabrica de linha branca podera receber uma geladeira por desempenho superior ao esperado. A pratica era muito comum na area varejista e aboliram isso por causa das condenacoes judiciais que cobravam o pagamento de contribuicoes previdenciarias. Agora pode representar uma economia, algo para se pensar, afirma Cristiane.Outro ponto analisado e o que trata de planos de saude e odontologicos. Recentemente, a Camara Superior do Conselho Administrativo de Recursos Fiscais (Carf) decidiu que planos de saude diferenciados entre diretores e empregados configuram salario. Com a decisao, as empresas tiveram que fazer provisionamentos.A reforma trabalhista, porem, autoriza a diferenciacao, nao configurando salario. Portanto, sem encargos previdenciarios. Com isso, as empresas nao terao mais que manter provisoes em relacao a esse beneficio, diz Cristiane.Alem dos planos de saude, os Planos de Participacao em Lucros e Resultados (PLR) tambem estao sendo revisados por empresas. Segundo o advogado Alessandro Mendes Cardoso, do escritorio Rolim, Viotti & Leite Campos Advogados, atualmente a Receita Federal cobra contribuicao previdenciaria sobre PLR quando considera que foi pago em desacordo com os criterios da Lei no 10.101, de 2000.Mas com a nova lei trabalhista, estabeleceu-se, por meio do artigo 611-A, a prevalencia de convencao coletiva e acordo coletivo de trabalho sobre a lei, nos casos de PLR, premios ou programas de incentivo. Muitas empresas desestimuladas a ter planos sofisticados de PLR, pelo risco de autuacao fiscal, agora estao revendo essa posicao, afirma Cardoso.O advogado lembra que PLR nao substitui verba salarial, mas e um incentivo para a retencao do trabalhador e para aumentar a produtividade da empresa. Por isso, nao prevejo uma diminuicao de salarios e aumento de PLR.Com todas as mudancas, segundo o advogado trabalhista Jose Eymard Loguercio, socio do LBS Advogados e assessor juridico da Central Unica dos Trabalhadores (CUT) Nacional, a arrecadacao de contribuicao previdenciaria deve cair. Assim como a base salarial para aposentadorias futuras, afirma. A norma reforca