Afinal, um socio de uma empresa deve receber salario? Sim, ele deve ser pago pelo trabalho que realiza! Mas, tecnicamente o nome nao e bem salario.... a remuneracao de um socio-administrador de qualquer empresa se chama pro-labore. Espera, nao entendeu? Neste artigo vamos explicar o que e pro-labore de uma empresa para os socios. A primeira duvida e a mais simples: a forma correta de escrever e com hifen mesmo, por causa do prefixo "pro" ("prolabore" e incorreto na norma culta, portanto). Separado mas sem o hivel ("pro labore") e aceito como uma termo estrangeiro ao nosso idioma. As informacoes seguem o Vocabulario Ortografico da Lingua Portuguesa, publicacao da Academia Brasileira de Letras, seguindo o Novo Acordo Ortografico.O que e pro-labore?O termo pro-labore significa, em latim, "pelo trabalho" e corresponde a remuneracao deste administrador por seu trabalho na empresa. Refere-se a remuneracao de socios por atividades administrativas, sendo opcional e diferente da distribuicao de lucros ou dividendos. Dentro do contrato social de uma empresa existe a figura do administrador, que pode ser apenas uma pessoa entre os socios ou mesmo todos os socios.Na otica das legislacoes trabalhistas brasileiras, o pro-labore e muito diferente daquilo que se denomina como salario. Sobre ele nao existem regras obrigatorias em relacao ao 13a salario, Fundo de Garantia do Tempo de Servico (FGTS), ferias etc. Neste caso, todos os denominados beneficios trabalhistas sao opcionais, intermediados por meio de um acordo entre a empresa e o administrador. Por exemplo: ambos podem estabelecer em um contrato que o administrador receba as ferias, mas nao ganhe um 13o salario.Como determinar a retirada de pro-labore dos administradoresDentro da legislacao trabalhista o pro-labore e organizado de maneira diferente de um salario, mas para chegarmos ao valor exato para os administradores da empresa, podemos fazer esta comparacao. Afinal, quanto voce pagaria para um funcionario exercer todas as funcoes que o administrador da sua empresa exerce?Assim que voce definir sua resposta, chegara ao valor de retirada de pro-labore. Na lei nao existe uma definicao sobre um valor minimo, mas como base podemos tomar a tabela do INSS que define o teto minimo e o teto maximo para arrecadacao. Por este meio, o teto minimo e de um salario minimo.Se a sua empresa ja possui funcionarios, faz sentido estipular um valor de retirada maior do que o de seus funcionarios, pois este fator e usado como base da fiscalizacao para verificar se ha alguma divergencia no pro-labore.Mas cuidado, nao se esqueca que sobre o pro-labore incidem impostos especificos, que, dependendo do regime tributario da empresa, podem ser muito altos. No geral, retem-se 11% de INSS, mas este valor pode aumentar caso a empresa seja optante pelo Lucro Presumido ou Lucro Real, ou ate mesmo se o socio possuir carteira assinada ou for administrador em outra empresa.O pro-labore e obrigatorio?O administrador indicado no contrato social da empresa e obrigado a pagar a Previdencia Social. A empresa que nao registra o valor do pro-labore pago ao administrador dentro de sua contabilidade pode ser arbitrada por um fiscal da receita e consequentemente obrigada a pagar uma quantia referente