mais humana de tratamento? E o respeito, pelo proximo, na hora de analisar a pessoa, de responder, ou ate de nao responder, a 1 candidato que aguarda, e nao recebe retorno.Falando de uma forma mais academica, com o passar dos anos, os estudos psicologicos da Universidade de Harvard, liderada pelo psicologo Howard Gardner, descobriu que ha diversos tipos de inteligencia. Sao chamadas: INTELIGENCIAS MULTIPLAS. Atualmente um total de 9 (oficiais).E porque estes testes de inteligencia multiplas nao sao aplicados, na selecoes? Porque as selecoes sao sempre tao corridas, nas empresas?Quando esta covardia vai mudar??Enfim, estes profissionais parecem que esqueceram: O ser humano nao e igual, um ao outro.Falando de uma forma pratica. Depois que colocaram o RH nas maos dos psicologos, a situacao piorou exponencialmente, para os candidatos, aqui no Brasil. Volto a dizer que nao sao todos, contudo, a grande maioria que trabalha para as empresas, e que recrutam, cometem estes erros.Alguem ja passou por estas situacoes, a seguir:Se voce nao vem de relogio, eles te reprovam porque voce nao e responsavel...Se voce cruza os bracos ou as pernas, voce e reprovado porque nao esta aberto a novas informacoes ...Se voce aperta a mao do recrutador, de forma leve, voce e reprovado porque e uma pessoa insegura...Enfim, eu poderia dizer mais de 20 absurdos que eu ja me deparei, como formas, ou argumentos, para reprovacao de 1 candidato.Eu nao sei em que mundo essas pessoas que recrutam vivem, pois....Aquele dia da selecao, para o recrutador, e mais um dia enfadonho, de trabalho. E estes, muitas vezes estao num dia pessimo, consigo mesmo. Estao num dia emocionalmente ruim, onde suas atitudes profissionais serao influenciadas pelo seu bom ou mal humor (afinal, ele tambem e um ser humano com defeitos);Contudo, para o candidato, aquele e "o dia" de sua vida. E um dia importante para seu futuro profissional, e muitas vezes ele esta nervoso justamente pela importancia daquele dia. E vai ser prejudicado, por aquele profissional que esta num dia ruim. No final das contas, o profissional teve apenas mais um dia ruim, enquanto o candidato teve sua oportunidade perdida. Talvez fosse " a oportunidade de sua vida".Eu so sei dizer uma coisa:Se eu fosse um recrutador, ou dono de uma empresa, JAMAIS manteria este processo atual de recrutamento.Faria algo mais humano e mais realista.Ate porque estes processos atuais sao FALHOS, e deixam passar, pessoas que nao merecem.Eu ja vi acontecer do candidato passar por todas as etapas, comecar a trabalhar, e depois de 6 meses, ou 1 ano, se mostrar um mal profissional.Os processos seletivos, como estao, deixam passar aquele candidato profissional, e nao os que sao mais capazes.Deixam passar candidatos frios, calculistas e materialistas, e reprovam candidatos mais humanos, emocionais, sinceros, e que poderiam render a empresa, uma MELHOR performance profissional, ao longo dos anos.Enfim, esta e a opiniao de quem sabe o que esta falando.Outro dia mesmo, vi no Linkedin.com, um debate a respeito da conclusao de uma pesquisa que diz que 83% dos candidatos NAO recebem retorno dos processos seletivos que participam.Somos um numero. Nao se esquecam disso.Por isso