REUNIAO DE AGOSTO - 10/08/2011 Nosso proximo encontro ocorrera na data 10/08/2011, no entanto ainda nao temos o local e o tema definido, pois estamos entrando em contato com o Grupo de Recursos Humanos de Tatui ( Geracao RH), com a intencao de realizarmos um networking, participando do encontro deste local, assim como comentado durante nosso encontro. Em breve darei informacoes a respeito.Atencao!Solicite e preencha sua ficha de Cadastro do GRHITAR.Informacoes: ELIZA SALLES MASSAFERA TAVARESRecursos HumanosDuratex S.A - Nucleo AgudosE-mail: eliza.tavares@duratex.com.brFone:(15) 3275-8578 Canal de Voz: 543*8578Postado por:Sidney Vieira SMART Solucoes Empresariais. Fonte: Folha.com Se voce fosse um pais, como seria a sua bandeira? Que pessoa famosa voce gostaria de ser? Voce esta preso em uma ilha e tudo em volta e mar. O que voce fara? Perguntas como essas sao alvos de reclamacao de quem participa de dinamicas de grupo em selecoes de emprego. As acoes ludicas e com pouca conexao com empresa e cargo almejados, porem, estao sendo cada vez menos utilizadas, segundo especialistas consultados pela Folha. Roberta Cesar, gerente de projetos da Cia de Talentos, afirma que as dinamicas estao ficando cada vez mais proximas ao dia a dia de trabalho. Elas reproduzem fatos do cotidiano que sera vivido na empresa. "Antigamente, eu ouvia muitos relatos de gente que teve que imitar animal ou construir figuras com pecas de Lego em uma selecao de emprego. Hoje isso acontece menos", diz ela. Ela mesmo ja organizou dinamicas dentro de uma boate, para recrutar profissionais para uma companhia de energeticos. Apesar do ambiente, diz, a dinamica foi mais tradicional, trabalhando com textos e casos da empresa. A diretora-presidente da Projeto RH, Eliane Figueiredo, concorda. Ela diz usar dinamicas teatrais em processos seletivos, mas busca relaciona-las ao ambiente corporativo, como em simulacoes de venda. Para Figueiredo, as dramatizacoes, que, muitas vezes, sao utilizadas para descontrair o ambiente, servem apenas para deixar as pessoas desconcertadas. Daniele Mendonca, gerente de negocios Across, afirma que dinamicas pouco planejadas tendem a infantilizar o candidato e a privilegiar os extrovertidos e autoritarios. REPROVACAO Natalia Weber, 25, analista de redes sociais, e uma das que tiveram experiencia ruim em dinamicas. Weber conta que, apos uma dinamica de grupo, foi descartada por ser "delicada demais". Outros candidatos, que, segundo ela, eram intransigentes e nao aceitavam dialogar sobre como resolver problemas da dinamica passaram para fases seguintes. "A agressividade parece ter passado seguranca, preparo ou gana", avalia. Ela e duas amigas, todas com a mesma idade e passando por situacoes inusitadas nessas avaliacoes, decidiram registrar a insatisfacao em um curta-metragem bem-humorado. Veja abaixo. http://www.youtube.com/v/TTpS5Y6lG80?version=3&amp;hl=pt_BR&amp;rel=0&showinfo=0Contribuicao: Andre Baltazar da Silva - cipatexPostado por: Sidney Vieira O Centro Hermes- conveniada da Fundacao Getulio Vargas convida para a palestra:" Gestores e lideres como modelos sociais e sua importancia na Gestao de Pessoas e o desempenho da empresa"Dia: 13/02/2012Horario: 19h00Local: Centro Hermes. Rua 28 de outubro , 250. Alto da Boa Vista. Sorocaba/SPObs: Palestra gratuitaE necessario a confirmacao de presenca!(15) 21010707 Nosso proximo encontro ocorrera no dia 14/09/2011 as 08h00 no Clube da 3M, localizado na Rodovia Raposo Tavares, Km 171. Logo apos a entrada da