Um dos maiores especialistas do mundo em estrategia, Michael Porter abriu o terceiro dia da ExpoManagement 2009 chamando a atencao para as mudancas trazidas pela crise.mmmmMichael Porter abriu o terceiro dia de palestras da ExpoManagement 2009 chamando a atencao para duas coisas que estao acontecendo no momento estrategico das empresas. A primeira, explicou, e que estamos no meio de uma crise economica e muitos setores sofreram a desaceleracao. A crise estimulou uma atividade tremenda dentro da empresa. Estamos fazendo mudancas rapidas e notaveis no jeito de fazer negocios. Porter afirmou que nesta crise ha muitos desafios e oportunidades, o que torna mais importante ter uma ideia clara e precisa de estrategia. Isso afeta a atitude e o pensar de muitos gerentes.mmA segunda, e que na avaliacao dele, o Brasil esta avancando. Nao me lembro de uma epoca tao promissora, declarou, enfatizando que o Pais esta indo muito bem. Ha uma especie de energia no ar. Porter afirmou que o crescimento do Brasil vai ser relativamente rapido, e o planejamento estrategico se faz importante neste momento. "Nenhuma empresa quebra por ser lucrativa demais. Mas ela quebra por crescer rapido demais", declarou. E preciso tomarmos muito cuidado com o desenvolvimento dos negocios para nao andar rapido demais. As empresas brasileiras estao bem posicionadas para transformar crise em oportunidade. Isso so vai acontecer se houver clareza no pensamento estrategico.mmmContinue lendo no HSM clicando aqui... A consultora de imagem Sabina Donadelli ensina as pessoas, entre elas: empresarios, executivos, trainees; as regras de comportamento e etiqueta em varias situacoes do dia-a-dia corporativo e nas reunioes sociais.mmA consultora de imagem Sabina Donadelli ensina as pessoas, entre elas: empresarios, executivos, trainees; as regras de comportamento e etiqueta em varias situacoes do dia-a-dia corporativo e nas reunioes sociais.mE nas festas de final de ano das empresas que muitas situacoes embaracosas acontecem. Como se comportar sem se preocupar com o day after?mSabina Donadelli explica que a melhor maneira de agir e:m- Procure chegar no horario marcado para o inicio da festa... os famosos quinze minutos de tolerancia sao permitidos, mas nao va muito alem... Os atrasos deixam os organizadores ansiosos e sao sinais de pouco caso. Pior ainda se voce e o chefe da equipe.m- Na hora comer seja discreta (o). Espere as pessoas hierarquicamente superiores servirem-se na sua frente.m- Seja agradavel e procure falar de amenidades. Falar mal de chefes e colegas, bem como criticar a organizacao nesta circunstancia, e expressamente proibido (a menos que voce ja nao se importe mais se vai ou nao permanecer na empresa).m - Evite contar estorias catastroficas e ficar falando de doencas. Em dias de festa as pessoas nao querem falar destes assuntos e voce podera se tornar desagradavel.m - Se voce nao e acostumada (o) a tomar bebida alcoolica, nao va escolher justamente a festa de fim de ano da empresa para experimentar. Isto podera lhe render uma bruta ressaca psicologica (que e pior que a ressaca da bebida!).m- Cuidado com a roupa! Mesmo que aquele colega maravilhoso que voce paquerou o ano inteiro for presenca confirmada, lembre-se que todos os chefes, diretores