Segundo especialista em coaching, profissional deve identificar seus objetivos pessoais antes de buscar uma colocacao.Muito se falada importancia de um planejamento estrategico na hora de buscar emprego.Pesquisar informacoes sobre a empresa, cuidar da aparencia, reler o curriculo,ser pontual sao algumas das principais orientacoes na conquista da tao almejadacolocacao. Mas, segundo a especialista em coaching Susana Azevedo, na ansia poringressar no mercado de trabalho, os profissionais frequentemente se esquecemde analisar suas proprias pretensoes.Hoje, alemde um bom curriculo, para garantir a empregabilidade e preciso um algo amais, diz Susana. A especialista afirma que durante o processo seletivo osrecrutadores observam caracteristicas como autoestima e seguranca. Como umcandidato podera transmitir essas aptidoes se nao sabe ao menos se aoportunidade corresponde as suas ambicoes?, questiona.Para Susana,antes de se candidatar a vagas de emprego, o profissional precisa analisarquais sao os seus objetivos pessoais e profissionais. Segundo ela, e necessarioidentificar onde voce se sente mais confortavel - pequena ou grande empresa -,se esta disposto a trabalhar por longas horas ou realizar viagens corporativasperiodicamente, dentre outros pontos. As escolhas profissionais devem estaralinhadas aos valores, as necessidades e as metas pessoais.Maos a obraO proximopasso apos a identificacao dos objetivos e a selecao das empresas em que vocedeseja trabalhar, bem como do cargo a ser exercido. Susana aponta que oprofissional que sabe o que quer normalmente se destaca nas entrevistas deemprego. As chances de sucesso na busca sao muito maiores, pois ele conseguetransmitir seguranca e motivacao em suas colocacoes.Issoacontece, explica ela, porque a escolha corresponde as necessidades doprofissional que, por sua vez, usara sua forca e talento para cumprir metas eatingir os objetivos da organizacao. Uma vez conquistado o emprego estecolaborador produzira mais e mais rapidamente, ja que o seu nivel de satisfacaoe motivacao reduzira o periodo de adaptacao na empresa.Segundo aespecialista, a probabilidade de o profissional pedir demissao ou ser demitidopor questoes tecnicas ou comportamentais, nesses casos, tambem e baixa. Um bomprofissional tem sempre os seus objetivos profissionais bem definidos.Naturalmente que e necessario alguma flexibilidade, mas a "organizacao deobjetivos" e uma excelente ajuda para alcancar as suas metas de carreira.Daremos algumas dicas de como comecar a planejar a sua vida profissional.depois, basta por o seu plano de carreira em pratica!Comece por tomar notas de todos osdados que considerar relevantes para seu plano de carreira, e defina alguns dos topicos mais relevantes. Sodepois de ter uma boa base de ideias em rascunho, devera comecar a avaliar asinformacoes recolhidas.Reflita sobre os seus objetivosde carreira e analiseque competencias suas o vao ajudar a atingir este objetivo. Paralelamente, tomenota dos aspectos que precisa desenvolver.Pense nas suas experienciasprofissionais anteriores e veja de que forma pode aproveitar estas vivencias nasua atual funcao. Este "regresso ao passado" devera ser aproveitadopara analisar todos os motivos que o levaram a apostar em determinada empresa,ou, pelo contrario, as razoes que o levaram a sair. Podera anotar tambem quaisas decisoes que gostaria de nunca ter tomado, e os motivos pelos quais estaarrependido de forma a que nao volte a repetir os mesmos erros.Preocupe-se com oscomportamentos/atitudes que influenciam - positiva ou negativamente - o seudesenvolvimento profissional e o seu relacionamento com os outros.