Publicado em 10 de dezembro de 2011 por Barbara LevyA discussao acerca do assedio moral vem aparecendo em diferentes esferas, refletindo a importancia do tema. Exemplos aparecem em revistas especializadas em carreiras e negocios, nos jornais, em foruns de discussao de recursos humanos, em discussoes legais, entre outros. Recentemente,foi publicada no site da UOL uma critica ao programa O Aprendiz, que esta ja na sua oitava temporada, acreditando-se que as pessoas acabem por achar normal que os chefes humilhem os funcionarios (veja tambem ao final deste texto links para algumas noticias sobre assedio moral publicadas no proprio ERA). A propria discussao contida na reportagem supracitada mostra como e necessaria a discussao sobre assedio moral, pois o problema esta presente nos mais diferentes locais, afetando muitas pessoas, e ainda e muito pouco entendido.Em um processo natural de maturacao da discussao, parece que estamos ainda na fase de chamar a atencao para o problema que tantos observam (ou mesmo sofrem dele), mas que nao sabem que este processo tem um nome: assedio moral. A julgar pelos desafios que os setores responsaveis por etica dentro das empresas estao enfrentando, de denuncias cada vez mais numerosas de assedio moral muitas fundamentadas, mas outras tantas mal denominadas, chamadas de assedio moral sem realmente o serem parece que o processo de conscientizacao a respeito da existencia do problema esta avancando. Uma das dificuldades esta em se determinar claramente onde comeca o assedio moral, pois depende muito de como a pessoa assediada se sente. Mas, anterior a se educar as pessoas sobre o que nao e assedio moral, esta justamente a fase de saber que ele existe.A lei brasileira pode ajudar a tornar mais claros os limites do que configura o assedio moral. Conforme o Professor Danilo Marcondes uma vez chamou a atencao em um workshop no qual o ERA participou, um projeto de lei apresentado em 2001 para o estatuto do funcionalismo publico definia assedio moral da seguinte forma:Para fins do disposto neste artigo considera-se assedio moral todo tipo de acao, gesto ou palavra que atinja, pela repeticao, a autoestima e a seguranca de um individuo, fazendo-o duvidar de si e de sua competencia, implicando em dano ao ambiente de trabalho, a evolucao profissional ou a estabilidade fisica, emocional e funcional do servidor incluindo, dentre outras: marcar tarefas com prazos impossiveis; passar alguem de uma area de responsabilidade para funcoes triviais; tomar credito de ideias de outros; ignorar ou excluir um servidor so se dirigindo a ele atraves de terceiros; sonegar informacoes necessarias a elaboracao de trabalhos de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistencia; segregar fisicamente o servidor, confinando-o em local inadequado, isolado ou insalubre; subestimar esforcos. Leia mais. Assediados: Relato 20: Participar de um Concurso Publico Municipal e sempre algo desafiador, ser aprovado, motivo de orgulho e satisfacao. Entao quando em 2002 fui... As escolhas de hoje, sao os reflexos do amanha, facamos escolhas certas paranao sofrermos amanha!!! Grandes civilizacoes por vezes desapareceram do nosso mundo. Em nome de "uma so grande Roma", as vezes potencias sao capazes de apagar por completo vidas e povos