O Eneagrama e o ser humano como novo diferencial competitivoConhecer-se profundamente. Saber das potencialidades e pontos a serem desenolvidos e algo fundamental para as liderancas do futuro.O que faz uma organizacao competitiva num determinado momento, nao necessariamente sera capaz de manter seu sucesso em outro. Um olhar sobre as empresas nos ultimos cem anos mostrara com clareza as mudancas havidas naquilo que as tornava lideres. O grande diferencial competitivo no inicio do Seculo XX estava focado no processo produtivo. As linhas de producao, fosse la do que estivesse sendo feito, precisavam funcionar bem. Nelas o ser humano era mero item na pauta de necessidades organizacionais. Dai vem o nome recursos humanos. O filme Tempos Modernos, do genial Chaplin, mostra esta realidade.Passado um tempo esse diferencial, apos ter sido assumido por toda a cadeia produtiva, deixou de ser significativo. Foi entao o dinheiro que passou a ser aquilo capaz de fazer com que a empresa gerasse ainda mais resultados. Epoca em que ser grande, uma mostra de que se tinha muito dinheiro, era fundamental e no qual os banqueiros exerciam o papel de provedores das necessidades dos que produziam. Periodo no qual os bancos marcavam sua posicao nas maiores cidades com imensos predios, varios deles mais parecidos com verdadeiras caixas fortes. Com o avanco tecnologico as organizacoes que possuiam alta tecnologia passaram a deter o maior poder. Chegaram entao aqueles anos nos quais possuir tecnologia era o mesmo que dominar o mercado. Epoca em que vicejaram as grandes organizacoes tecnologicas. Instituicoes que se tornaram imensas a partir da reserva que detinham em relacao as suas patentes, o que fazia com que navegassem em calmas aguas no mercado. Xerox e IBM sao exemplos marcantes desse diferencial.O mundo continua mudando e o grande diferenciador das organizacoes, que ja tinha sido a maneira de produzir, o dinheiro, o fator tamanho, ou a tecnologia, tambem se transforma. Todos buscam e conseguem aperfeicoar a producao. O dinheiro, para negocios promissores, sempre sera possivel de se buscar, a tecnologia deixou de ser guardada em cofre. Hoje, pouco tempo apos se lancar alguma novidade, ou elaestara sendo copiada por algum pais oriental, ou algum concorrente breve lancara seu similar.O grande diferencial do Seculo XXI e o ser humano. E ele quem faz a real diferenca hoje em dia. Vivemos na era do conhecimento e esse esta instalado em cada um dos empregados. Estimula-los, dando-lhes espaco e condicoes para que exercam aquilo que ja sabem, utilizando todo seu capital intelectual e o grande papel das liderancas hoje. Por isto, entender de gente passa a ser uma competencia primordial da lideranca e dos que lidam com as pessoas, daqui por diante. Saira na frente o profissional que compreender as pessoas com quem lida no dia a dia. Ganharao a dianteira dos negocios aquelas organizacoes que souberem administrar suas pessoas de maneira a mante-las comprometidas e motivadas, entregando com entusiasmo aquilo que tem instalado em si.Entender de gente e muito mais do que exercer o poder diante dos outros. E influenciar, apoiar e dar suporte para que as coisas sejam feitas no menor