falar no elementoculpa.Desta forma, toda vez que o empregadorexplorar atividade que envolva riscos aos seus empregados, a responsabilizacaocivil sera objetiva e, se houver danos a saude do trabalhador, tem o dever deindeniza-lo pelas perdas e lucros cessantes em decorrencia do evento danoso.Assim, e possivel em tais casos a indenizacao por danos morais, materiais elucros cessantes. O que importa e que a reparacao do dano deve ser a mais amplapossivel, buscando restituir ao maximo a situacao anterior dos trabalhadores.No que se refere ao dano material, aindenizacao decorrente podera consistir em um montante fixo ou em uma rendamensal devida ate a sobrevida media do trabalhador vitimado. E o que restaexplicito no art. 602, do Codigo de Processo Civil (CPC), que preve: Toda vezque a indenizacao por ato ilicito incluir prestacao de alimentos, o juiz,quanto a esta parte, condenara o devedor a constituir um capital, cuja rendaassegure o seu cabal cumprimento[10].Vale esclarecer que cada caso deveraser apreciado individualmente a fim de que seja fixada a indenizacao,verificando-se o montante do prejuizo material sofrido pelo trabalhadorvitimado.Quanto aos danos morais, suaindenizacao nao representa uma reparacao, pois os bens nao materiais nao saopassiveis de uma valorizacao economica. Contudo, a indenizacao deve ter ointuito de diminuir a dor sofrida pelo operario, concedendo-lhe um bem materialque lhe proporcione conforto, esperanca e que seja capaz de lhe proporcionar umasobrevida digna.Logo, o dano a pessoa deve caminhar,de forma harmoniosa, ao lado dos direitos humanos que tem como fundamento oreconhecimento de que a pessoa tem um valor em si mesma e, como tal, deve sertratada com dignidade.Nao restam duvidas acerca do fato deque a empregadora que exercer atividade de risco, sera responsabilizada pelosdanos causados aos seus empregados independentemente de culpa, com, amparo noartigo 1 da Constituicao Federal, inciso III, que se refere a dignidade dapessoa humana e, inciso IV, atinente aos valores sociais do trabalho, bem comono Principio da Igualdade, da Protecao e Hipossuficiencia do trabalhador narelacao de emprego.5 Indenizacao a cargo daprevidencia social e indenizacao a cargo do empregadorNos moldes como afirmado no iniciodeste trabalho, existem duas especies de indenizacao por acidente do trabalho,sendo uma coberta pelo seguro social e paga pelo INSS, pautada no riscointegral e a outra a cargo do empregador, pautada na regra geral daresponsabilidade civil, para se estabelecer a possibilidade de cumulacao dosdois tipos ressarcitorios faz-se necessario analisar o artigo 7o, XXVIII, daCF\88, que dispoe que o trabalhador urbano e rural tem direito a seguro contraacidentes de trabalho, sem, entretanto, excluir a indenizacao a cargo doempregador quando este agir com dolo ou culpa.Pelo que se depreende do textoconstitucional, o empregador somente responderia nos casos de dolo ou culpa,restando entao, em confronto ao que foi sustentado nos paragrafos anteriores aseguinte indagacao: Sera que o legislador constituinte, estabeleceu aresponsabilidade civil do empregador fundada no dolo ou culpa, porque este fazo custeio do Risco Acidente do Trabalho (RAT), cujo percentual varia de 1% a 3%do salario do empregado? Jose Affonso Dellagrave Neto,analisando essa questao diz:Conforme preve a legislacao em vigor, a contribuicao doSAT pela empresa, destinada ao financiamento da aposentadoria especial e dosbeneficiarios, observa os seguintes percentuais: 1%, 2% ou 3% para