Workshopvai discutir a relacao das organizacoes com seus StakeholdersAtividadespraticas para identificar a efetividade da acao da empresa com os diversos publicosestao na pauta do eventoParagarantir a sustentabilidade do negocio, fortalecer a imagem institucional econquistar um nivel positivo de percepcao diante da sociedade, as organizacoes precisammanter relacoes efetivas com seus diversos publicos. Atender bem o cliente etratar o colaborador com dignidade ja nao sao suficientes. E importante tambemrespeitar o meio ambiente, conhecer e interagir com as pessoas no entorno dosempreendimentos, cultivar uma boa relacao com os sindicatos e fortalecer odesenvolvimento regional, entre outros exemplos. Na erada Responsabilidade Social Empresarial, mapear os publicos da organizacao etracar estrategias de acao especificas para cada um deles e fundamental parasua sobrevivencia, crescimento e perpetuidade.Para aprofundaressas questoes, sera realizado o Workshop Stakeholders: Dialogo e GestaoSustentavel, nos dias 10 e 11 de Maio, no Hotel Guanabara - Rio de Janeiro. O evento, sera compostode aulas teoricas e apresentacao de casos praticos, sera conduzido pelo Mestreem Responsabilidade Social e Sustentabilidade e consultor de organizacoespremiadas em premios nacionais de RSE Fabio Rocha e por Maiza Neville, autorado livro Lideranca e Sustentabilidade e consultora Mestre em Educacao eCriatividade pela Espanha. Maiores informacoes: http://www.cinrh.com.br/Hotsite/stakeholders/programa.html "O LIDER DE HOJE E O LIDER DE AMANHA""As pessoas nao sao contralaveis, mas, sao lideraveis."E com este tema que EUGENIO MUSSAK ira abri o IIIo Forum Lideranca e Pessoas que acontecera no dia 13 de junho.Escritor, professor e conferencista, Eugenio Mussak e especialista nas areas de lideranca e desenvolvimento humano e profissional. Maiores informacoes sobre este icone, quando o assunto e Lideranca e Pessoas, no Blog http://eugeniomussak.com.br/Vale a pena conferir todo o conteudo do evento em nosso BLOG http://cinssanews.blogspot.com.br/p/agenda.html (Alvaro Mello)Alguns dos principais resultados para o Brasil, apos a Copa de 2014 eas Olimpiadas de 2016, serao o legado e a conscientizacao de que tais eventosvaleram a pena, para um povo repleto decarencia e de esperanca.O lar e o lugaronde se vive e onde tambem, cada vezmais se trabalha, ou seja, se exerce o teletrabalho.Define-se comoteletrabalho, a alternativa de trabalho flexivel quanto ao local onde os empregados passam arealizar suas atividades profissionais, antes exercidas nos escritorios, ou emlocais diversos tais como residencias ou em areas intermediarias entre a casa ea empresa. Teletrabalho e, portanto, uma forma de trabalho que oferecebeneficios importantes as empresas, e, tambem ao funcionario, ao flexibilizarseu convivio equilibrado da familia, responsabilidades no trabalho, alem dereduzir o stress e as despesas provenientes das constantes idas e vindas aoescritorio tradicional. As tecnologias da informacao e dascomunicacoes incorporam, atualmente, um novo conceito nas praticas de trabalho,no cotidiano das organizacoes. As organizacoes, ate pouco tempo concebidas comoentidades geograficas, passarao cada vez mais a serem entendidas tal qual umespaco em rede, ou seja, um arranjo organizacional fisico-virtual de trabalho. Istoinduzira, consequentemente, a mudancas radicais na organizacao e culturaempresarial, ficando cada vez mais difusa a distincao entre empregado eauto-empregado, assim como a propria definicao de local de trabalho.Tais mutacoes nosambientes empresariais em um contexto maior de globalizacao e de liberalizacaode mercados, passam a ser o dia-a-dia das organizacoes. Por isto, para sobreviveremneste ambiente turbulento, as empresas estao procurando cada vez mais,