Na Revista VOCE RH, edicao 16, saiu uma materia muito interessante acerca de uma ferramenta importante para o setor de RH: a de educacao financeira.A materia mostra que a falta de planejamento financeiro do funcionario pode afetar o seu desempenho no trabalho, deixando de ser um problema pessoal. Ai e a hora em que o RH entra, na busca de ajudar esse funcionario a planejar.Muitas empresas comecam a adotar programas de educacao financeira onde os funcionarios recebem orientacao sobre como utilizar a planilha de orcamento domestico, que vai ajuda-los nao somente na organizacao de seus gastos, mas tambem a rever seus padroes de consumo. O interessante nisso tudo, e a busca pela aceitacao de novos valores. Numa pais onde as pessoas tem tido cada vez mais acesso a itens que antes eram inacessiveis, fica dificil controlar o consumismo. E isso e tao preocupante, que os maus exemplos se perpetuam dentro de nossas casas.Outro fator interessante e que as empresas estao se preocupando com o sigilo das informacoes. Funcionarios que procuram ajudam, terao toda a orientacao deforma sigilosa, nao o expondo aos colegas de trabalho. Muitas vezes esse programa e gerenciado por um Assistente Social, que ja em traz em sua bagagem profissional e em seu aprendizado academico o saber lidar com situacoes delicadas.Atitudes que so enobrecem as empresas que se preocupam tambem com seus funcionarios. Sabemos que o impacto maior vai ser ainda na lucratividade da empresa. Porem essa acao pode ganhar rumos maiores, orientando cada vez mais as pessoas a saber lidar com a sua situacao economica. Evitando endividamentos e proporcionando meios dessas pessoas alcancarem seus sonhos.Segue abaixo algumas dicas que foram dadas por um especialista em Financas Pessoais (Andre Massaro):ATENCAO AO COMPORTAMENTO. Funcionarios com habitos de consumo incompativeis com seu salario podem estar com problemas de endividamento e desequilibrio financeiro;NAO FACILITE DEMAIS. Nao incentive o endividamento de seus funcionarios. A empresa deve ser criteriosa na oferta de credito consignado e de outras "facilitacoes financeiras";INVISTA EM EDUCACAO. Desenvolva um programa de educacao financeira regular e consistente para conscientizar os empregados sobre a importancia do equilibrio das contas pessoais;NAO CONDENE. AJUDE. Nao exponha nem condene um funcionario com problemas financeiros. Procure orienta-lo e ajuda-lo, desde que essa ajuda nao implique em emprestar dinheiro;E PROBLEMA DA EMPRESA, SIM SENHOR! Nao trate o desequilibrio financeiro dos funcionarios como um problema pessoal. Afinal, a empresa arca com o onus da queda da produtividade causada pelo estresse financeiro. A Terceirizacao vem sendo utilizada como ferramenta administrativa ha varias decadas. Ha muitos anos, nas empresas do primeiro mundo e no Brasil, se pratica a contratacao, via prestacao de servicos, de empresas especializadas em atividades, que nao podem ser desenvolvidas no ambiente interno da organizacao.A terceirizacao encontra sua origem durante a II Guerra Mundial, quando os Estados Unidos aliaram-se aos paises europeus para combater as forcas nazistas e tambem o Japao. Hoje, se investe em uma acao mais caracterizada como sendo uma tecnica moderna de administracao e que se baseia num processo de gestao, que leva a mudancas estruturais na empresa, a mudanca cultural, procedimentos, sistemas e controles,