Cientes de que os livros sao a porta de entrada para oconhecimento, muitas empresas estao adotando programas de incentivo a leitura,contribuindo para o aprimoramento profissional e pessoal dos colaboradores. Asiniciativas incluem bibliotecas proprias e acervos que, em alguns casos,ultrapassam dois mil titulos. Todas as empresas deveriam buscaruma gestao mais transformadora, ensina a presidente do Comite deResponsabilidade Social da Copagaz, Elizete Paes.A distribuidora de gas de cozinha mantem, desde2008, o Programa de Incentivo a Leitura, por meio do qual seus 1.500funcionarios encontraram mais uma janela para o desenvolvimento pessoal e profissional. E necessario umcomprometimento com a educacao dos colaboradores, analisa Elizete.O trabalho da continuidade a um programa de formacao educacional iniciado pela Copagaz ha 12 anos. Com ele, a empresa ja conseguiu erradicar o analfabetismo, que era de 30% entre os funcionarios que atuam nas chamadas plantas de engarrafamento de gas. Tambem subsidia 70% das mensalidades escolares de graduacoes, pos-graduacoes, MBAs, doutorados e cursos de lingua. Vencidas essas etapas, a empresa decidiu apostar na atualizacao dos colaboradores. Entao surgiu a ideia de montar bibliotecas em cada uma das unidades, lembra Elizete.O acervo, que varia de 2.000 a 2.500 titulos em cada biblioteca entre didaticos, obras de referencia, romances e enciclopedias, foi todo doado por diferentes fontes: convenios com editoras e com as autoridades, alem da boa vontade de representantes, clientes e ate de funcionarios. A Copagaz se encarrega de bancar a estrutura dos espacos salas das proprias unidades, que sao adaptadas com prateleiras e computadores. Os proprios colaboradores se oferecem para atender aos leitores e controlar os emprestimos em esquema de revezamento. Em cada biblioteca a empresa investiu cerca de R$ 15 mil.O programa foi criado para complementar o ciclo de oportunidades em formacao educacional que a empresa oferece, esclarece Elizete. A leitura torna as pessoas mais participativas, mais criticas, seletivas, e com um melhor aprendizado social, cultural e politico.Licao de casaNo grupo Cometa, que possui 15 concessionarias de veiculos das marcas Honda e Volkswagen em todo o pais e mais de 1.300 funcionarios, o compromisso com a leitura vale bonus. Como parte do programa Cometa Leitura, alem de ler no minimo um livro por mes, o funcionario precisa apresentar ao RH um resumo do conteudo lido, sob pena de perda de bonus para quem nao faz a licao de casa. Mesmo que uma concessionaria atinja suas metas, o colaborador so recebe a bonificacao se for participante do programa, esclarece a coordenadora dos projetos sociais do grupo Cometa, Rita de Cassia Serra.Os funcionarios nao reclamam, segundo ela. Na verdade, foi um pouco em resposta a um pedido deles que a iniciativa passou de uma acao informal para um projeto estruturado. Tudo comecou com o livro Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas [Ibep/Nacional, 2000], do Dale Carnegie, lembra o diretor presidente do grupo Cometa, Francis Maris Cruz, responsavel pela genese do Cometa Leitura. Eu li, gostei e achei que todos os gerentes deveriam ler. Cruz comprou um exemplar do volume para cada gerente, em cada uma das lojas, e recomendou que todo o quadro de lideres lesse a obra. Tudo sem compromisso.Os livros ficavam