da azo aoreconhecimento do direito a estabilidade ali prevista. A vocacao natural docontrato de experiencia e converter-se em contrato a prazo indeterminado (tantoque a conversao se dara naturalmente, desde que as partes nao se manifestem emsentido contrario), justificando-se plenamente a incidencia da protecao legalem favor do empregado acidentado, mormente em se considerando aresponsabilidade objetiva do empregador, a quem incumbia zelar pela seguranca ehigiene do meio ambiente do trabalho. Recurso de revista conhecido e provido.(RR-46700-23.2004.5.15.0108, Rel. Min. Lelio Bentes Correa, 1a Turma, DJ de23/3/2007).Os fundamentos para a mudanca doentendimento acerca da estabilidade do empregado acidentado seriam os seguintes.Inicialmente, deve-se frisar apotencialidade do contrato de experiencia converter-se em contrato a prazoindeterminado, justificando-se plenamente a incidencia da protecao legal emfavor do empregado acidentado.Em segundo plano, a protecao constitucionalao valor social do trabalho, no momento do acidente, com enfoque no especialapreco que teve o constituinte para com as questoes relativas a saude eseguranca no trabalho (arts. 7o, XXII e XXIII, 200, VIII, e 225, 3o, da CartaConstitucional) impoe que a sociedade se responsabilize por aqueles que, nodesempenho de uma atividade produtiva, foram lesados em sua integridade fisica.Nesse sentido, temos que compreensaodo acidente de trabalho como um risco social, que o ordenamento juridico buscaprevenir mediante a ampla regulamentacao das condicoes de seguranca, damanutencao de um aparato institucional proprio para fiscalizar seu cumprimento(delegacias regionais do trabalho) e da criacao de orgaos setoriais compostospor trabalhadores e empregadores - como e o caso das Comissoes Internas dePrevencao a Acidentes de Trabalho (CIPA) - representam a contraface daintensidade protetiva que deve surgir quando esse conjunto de medidas falha e otrabalhador sofre acidente de trabalho, demandando protecao.De acordo com isso, segundoo TST, a garantia provisoria do emprego e medida apontada pelo ordenamentojuridico como apta para amparar esse risco social.Sob essa perspectiva,calcada nos principios constitucionais da dignidade da pessoa humana e davalorizacao social do trabalho (art. 1o, III e IV, da Carta de 1988), eirrelevante se o trabalhador alcancado pela protecao tenha firmado contratoindeterminado, contrato de experiencia ou contrato a termo em quaisquer de suasmodalidades: a tutela do risco social se impoe, e a legislacao a imputou,objetivamente, ao empregador.Deacordo com o TST, a Lei no 8.213/91, em seu art. 118, ao instituir aestabilidade provisoria decorrente do acidente de trabalho, dispensa a constatacaode conduta culposa do empregador pelo infortunio, de forma diversa do queacontece quanto a responsabilizacao civil do tomador dos servicos pelos danosdecorrentes do acidente. Se nao se perquire, aqui, se o empregador zelou pelasnormas de seguranca pertinentes ou se foi cauteloso em relacao a saude doambiente de trabalho, para que seja instado a arcar com o onus de manter oemprego do trabalhador acidentado, muito menos cabera perscrutar outroselementos subjetivos concernentes a manifestacao de vontade do empregador naformacao do contrato de trabalho, como a fixacao do seu termo final.Parao TST, nao seria cabivel prestigiar a manifestacao volitiva do empregador nomomento da celebracao do contrato de trabalho em detrimento da preservacao dadignidade e reinsercao socioeconomica do trabalhador acidentado, que se traduzno amparo de um risco que afeta toda a sociedade.Aluz da protecao constitucional ao trabalho (arts. 1o, IV, e 7o da ConstituicaoFederal), excepciona-se o