Cristina Balerini * Quem participa de um processo seletivo, geralmente, fica temeroso a espera das tao famosas perguntas: fale-me de voce, quais seus pontos fortes, fale de seus pontos fracos... Nao tem jeito. Mas o que sera que o selecionador espera ouvir de resposta? O que exatamente ele quer saber do candidato? Existe uma resposta padrao para essas perguntas que mais parecem uma pegadinha? Conversamos com duas consultoras do Grupo Catho, Ana Paula Dias e Paula Coutinho, para saber como o candidato deve se comportar nesses momentos. Vamos la. Segundo Ana Paula Dias, ao fazer essas perguntas, o selecionador deseja conhecer um pouco da personalidade do candidato e se ele esta adequado as exigencias do cargo. Nestes casos, o ideal e que o profissional mencione apenas aspectos positivos de seu comportamento, mesmo quando falar de seus pontos fracos. E importante dizer, por exemplo, que e perfeccionista, autocritico, pois sao caracteristicas que na verdade serao interpretadas como positivas. Alem disso, ainda falando de pontos negativos, pode-se mencionar caracteristicas tecnicas, porem nestes casos e importante destacar que ja esta se aperfeicoando. Mas sera que da para estabelecer uma resposta padrao? Ana Paula diz que nao, pois depende do historico profissional do candidato. Mentir, jamais; omitir e perdoavel, por isso, responda apenas aquilo que o selecionador esta perguntando. Ana Paula alerta que e perfeitamente possivel perceber se o candidato esta mentindo. Isso vai depender muito da seguranca que o profissional ira passar no momento da entrevista, porem, mesmo que a mentira nao seja percebida no momento da entrevista, muito provavelmente ela sera descoberta no momento de se conferir as referencias profissionais ou ate mesmo no dia-a-dia do profissional, caso o mesmo venha a ser contratado, o que com certeza ira prejudicar a sua imagem dentro da empresa. Mas, atencao! Todo cuidado e pouco, pois ao responder a essas perguntas, voce pode dar uma resposta inadequada. O candidato deve procurar ser objetivo durante a entrevista e nao se estender demais em assuntos que possam trazer algum ponto negativo referente a sua vida profissional, comenta a consultora Paula Coutinho. E Ana Paula aproveita para enfatizar a importancia de treinar antes de ir para uma entrevista de emprego, e a partir deste treino, avaliar o que pode ou nao ser dito. Existem algumas perguntas que sao muito frequentes durante um processo seletivo, como por exemplo: Por que deixou o emprego anterior?, Fale sobre seu chefe, O que suas referencias dirao ao seu respeito?... O profissional deve treinar para estas questoes e analisar quais os pontos negativos que surgem das mesmas e que devem ser disfarcados ou menos enfatizados. Seu corpo fala por voce No momento da entrevista, o candidato deve tentar se manter o mais tranquilo possivel. O selecionador tambem esta atento a qualquer pequeno gesto. Evite colocar pertences na mesa do entrevistador; nao fique colocando a mao no cabelo a todo o momento (esta atitude deixa claro certo nervosismo)... Alem disso, desligue o celular para nao passar uma impressao negativa ao selecionador, explica Ana Paula. O selecionador esta de olho em tudo que se passa durante o