TRT - MS - ANALISTA - AREA JUDICIARIAMaria, estudante de direito, esta discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussao, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autonomas e heteronomas. O professor respondeu que as Convencoes Coletivas de Trabalho, as Sentencas Normativas e os Acordos Coletivos sao fontes a) autonomas. b) heteronomas, autonomas e heteronomas, respectivamente. c) autonomas, autonomas e heteronomas, respectivamente. d) autonomas, heteronomas e autonomas, respectivamente. e) heteronomas.8. FCC - 2011 - TRT - MS - ANALISTA - AREA ADM.O principio que faz prevalecer a restricao a autonomia da vontade no contrato trabalhista, em contraponto a diretriz civil de soberania das partes no ajuste das condicoes contratuais, e, especificamente, o principio a) da condicao mais benefica. b) da imperatividade das normas trabalhistas. c) da primazia da realidade sobre a forma. d) da continuidade da relacao de emprego. e) do in dubio pro operatio.9. FCC - 2012 - TRT - PA E AP - TECNICO - AREA ADM.O Principio que importa especificamente na garantia de preservacao, ao longo do contrato, da clausula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de carater de direito adquirido, e o Principio da a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. b) Continuidade da Relacao de Emprego. c) Intangibilidade Contratual Objetiva. d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. e) Condicao Mais Benefica.10 . FCC - 2010 - PGM - TERESINA - PROCURADOR MUNICIPALSao fontes heteronomas do Direito do Trabalho, dentre outras, a) as Convencoes Internacionais e as Convencoes Coletivas de Trabalho. b) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. c) as Convencoes Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. d) os Tratados, as Convencoes Internacionais e a Constituicao Federal. e) a Constituicao Federal e os Usos e Costumes.11. FCC - 2010 - TRT - PR - ANALISTADe acordo com o artigo 10 da Consolidacao das Leis do Trabalho, "qualquer alteracao na estrutura juridica da empresa nao afetara os direitos adquiridos por seus empregados". Entende-se por direito adquirido aquele que a) o beneficiario ainda nao reuniu todas as condicoes para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimonio economico, aguardando a implementacao apenas de uma determinada condicao economica. b) entrou no patrimonio economico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento. c) entrou no patrimonio economico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, mas nao pode ser exercido no momento da demissao. d) o beneficiario ainda nao reuniu todas as condicoes para adquirir o direito, mas faz parte do seu patrimonio juridico, aguardando a implementacao apenas de uma determinada condicao legal. e) entrou no patrimonio juridico de uma pessoa, por ter implementado todos os requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento.12. FCC - 2009 - MA - TECNICOConsidere: I. Lei ordinaria. II. Medida provisoria. III. sentencas normativas. IV. Convencao Coletiva de Trabalho. V. Acordo Coletivo de Trabalho. Sao Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em a) I, II e V. b) I e II. c) I,