O fominha causa antipatia entreos colegas, que nao conseguem se sobressair ou se sentem pisados. Serpro-ativo e pre-requisito essencial para conquistar uma carreira de sucesso nosdias de hoje, seja qual for a area escolhida. Algumas pessoas, porem, na ansiade mostrar servico e provar que sao competentes, acabam atropelando os outros--as vezes, ate o proprio chefe--, provocando situacoes incomodas na equipe ena empresa. Alguns exemplos? Se intrometer nas funcoes alheias, quereravidamente se destacar em uma reuniao, comandar um projeto sem ser solicitado,assumir alguma tarefa do superior. Ate certoponto, esse modo de agir pode ajudar na profissao, pois mostra um ladoempreendedor, vontade de crescer e ate oferece resultados a corporacao. Noentanto, o funcionario fominha costuma gerar antipatia entre os colegas, quenao conseguem se sobressair ou, na pior das hipoteses, se sentem pisados."Mostrecomprometimento e interesse genuino no sucesso da area e da organizacao em quevoce trabalha. Va alem daquilo que e esperado de voce, procure sempre entregaralgo a mais do que o requerido. Mantenha a sua rede de relacionamentos dentroda empresa sempre ativa, conquiste a confianca de sua equipe, pares esuperiores. Arrisque-se, assuma novos desafios e tenha atitude positiva",Vania Akabane, diretora de Recursos Humanos Alcoa America Latina e Caribe DivulgacaoAlcoaComo naoha carreira que sobreviva sem que a pessoa saiba conduzir seus relacionamentosinterpessoais, esse comportamento precisa ser atenuado. Alem disso, ha umalinha tenue que separa a pro-atividade exacerbada da ganancia, da falta deprofissionalismo e, muitas vezes, ate da falta de etica.Tipos de fominhasDe acordocom a psicologa Fernanda Marques, diretora da Clinica Ability IntervencaoComportamental, ha diferentes tipos de fominhas.Haaqueles que se acham muito competentes e querem sair na frente. "Paraatingir seus objetivos, eles nem sempre sao leais aos colegas. E aquele quetenta ficar de olho no que esta acontecendo e, as vezes, se apropria das ideiasalheias", diz Fernanda.Ha tambemos autossuficientes, que pensam que se bastam e, por isso, nao trocam ideiascom os outros, impedindo o companheirismo na equipe. Ja os ansiosos podem ate sereficientes, mas ignoram hierarquia. Segundo apsicologa Triana Portal, os fominhas costumam ter problemas emocionaisrelacionados a inseguranca e autoestima e apresentam dificuldade de lidar comfrustracoes."Oque demonstra ser super seguro pode, no fundo, usar de um mecanismo de defesacontra sua propria fragilidade. O autossuficiente costuma ter uma arroganciainerente, acha que ninguem e tao bom quanto ele. E o ansioso sofre por quereragradar o tempo todo, e carente, precisa de aplausos, reconhecimento",afirma. Sem ingenuidadeOsfominhas nao sao ingenuos. Eles sabem que, com suas acoes desenfreadas, acabampassando por cima dos demais, mas veem essa estrategia como uma qualidade, algoque lhes trara beneficio.De acordocom Mauricio Libreti de Almeida, professor do curso de Gestao de RecursosHumanos da Umesp (Universidade Metodista de Sao Paulo), e comum que elesjustifiquem seus atos colocando defeitos nos outros. "Eles costumam acharque os colegas sao ultrapassados, lentos e burocraticos", diz.De fato,ha pessoas que podem simplesmente ter maior facilidade para desempenhar suasfuncoes de modo mais agil que os demais, e a tarefa e sempre concluida comsucesso. Segundo Cristiane Moraes Pertusi, doutora em Psicologia doDesenvolvimento Humano pela USP (Universidade de Sao Paulo), esses sao ostrabalhadores que acabam ganhando visibilidade e reconhecimento, mas que,equivocadamente, podem parecer que querem se destacar