Hopi Hari, Prometal etc.Alem disso, o brutal achatamento salarial imposto aos empregados da Caixa Economica Federal durante os dois mandatos de FHC nao houve qualquer reajuste no periodo de 1996-2001, a excecao do ano de 1998, quando tiveram misero 1% de reajuste. Isso exigiu que, no momento de se fazer o saldamento dos Planos de Beneficio Definido, para recompor a perda sofrida por seus participantes, fosse feito um aporte de recursos de R$ 8,02 bilhoes. Registre-se que, em plebiscito realizado a epoca, esse aporte de recursos foi aprovado por mais de 80% dos associados.Um dos instrumentos do arrocho salarial foi o novo mecanismo de remuneracao das funcoes gerenciais dos gestores da Caixa Economica, implantado em 1998, chamado de CTVA Complemento Temporario Variavel de Ajuste de Mercado. Por esse mecanismo, a Caixa nao precisava fazer o aporte de recursos a FUNCEF sobre a parcela remuneratoria correspondente as funcoes. Isso resultou num passivo potencial de R$ 9,4 bilhoes para a FUNCEF, em relacao ao qual a FUNCEF ja precisou provisionar um montante de R$ 517,3 milhoes. Essa e mais uma clara demonstracao de que a explicacao principal para eventuais deficits atuariais que possam vir a ser apresentados pela FUNCEF, assim como por outros fundos de pensao de trabalhadores de estatais, deve ser buscada principalmente, e de forma preponderante, em medidas administrativas baixadas durante os dois mandatos do Governo FHC.Oportuno destacar, ainda, que, a partir de 2006, medidas economicas e outras de natureza prudencial, terminaram se refletindo na gestao dos planos de beneficios dos empregados da Caixa, no medio e longo prazo, e impactando os seus resultados. Entre essas medidas devem ser citadas a retirada do limite de idade, alteracoes de tabuas, reajuste de beneficios saldados, reducao nas taxas de juro, reajustes reais de beneficios saldados etc.Legislacao deve ser revisadaEm que pese todas as consideracoes feitas anteriormente, entendo que os beneficiarios de fundos de pensao nao devem ser penalizados por possiveis desequilibrios conjunturais dessas entidades. Acho fundamental e urgente, portanto, a revisao da legislacao que disciplina o funcionamento dessas entidades no sentido de que seja alongado o prazo atualmente vigente para que, na hipotese de que os fundos de pensao eventualmente venham a apresentar deficits atuariais, possam adotar as medidas necessarias que assegurem o ajuste de seus resultados. Outra alteracao que considero fundamental na legislacao e quanto a vedacao do voto de qualidade nas decisoes dos orgaos colegiados que integram a estrutura administrativas dessas entidades.Orgulho de ser bancariaPor fim, quero reiterar o meu compromisso inarredavel com a defesa permanente dos direitos dos empregados e empregadas da Caixa, que, alias, tem sido demonstrado e renovado diariamente ao longo dos 33 anos que, com muito orgulho, integro o seu quadro funcional. Apenas a titulo de ilustracao, quero registrar a luta historica travada para assegurar o direito dos empregados da Caixa de serem reconhecidos como bancarios e, inclusive, pelo direito a jornada diaria de 6 horas de trabalho, assim como pelo direito a sindicalizacao. Foi o reconhecimento dos empregados da Caixa como bancarios e do direito a sindicalizacao que lhes permitiu participar da campanha salarial em igualdade de