luz que nao possui.Isso nao quer dizer que voce deva se tornar um megafone ambulante, pregando os valores da sua companhia como um fanatico em uma escadaria, mas que vai transmitir esses valores diariamente, por palavras e acoes.OrganizacaoUma secretaria bem organizada ajuda, mas nao o dispensa de definir sua propria disciplina pessoal. A desorganizacao pessoal, quando refletida na lideranca, traz consequencias piores que uma mesa baguncada. Gera ruido na definicao de metas, no comportamento e no destino da sua equipe.DelegacaoLiderar tambem significa atribuir responsabilidades as outras pessoas, criteriosamente, e acompanhar seu trabalho e os resultados. Delegar corretamente inclui um conhecimento profundo sobre o trabalho a ser realizado, bem como a capacitacao e os talentos pessoais de cada membro da equipe.ResponsabilidadeAo assumir um cargo de lideranca, voce se torna responsavel sobre a produtividade de outras pessoas. Por isso, alem do conhecimento tecnico reconhecido que o levou a promocao, agora devera entender como cada membro da sua equipe atua (ou cada diretor, se estiver na cadeira principal) e agir de acordo com sua capacidade e grau de autonomia, a fim de colher os lucros (ou os danos) do trabalho conjunto.ComunicacaoEsqueca a retorica, um bom lider comunicador e aquele capaz de expressar a clareza do proprio pensamento, o que inclui saber explicar o que deve ser feito, as vezes como deve ser feito e, principalmente, qual a importancia da tarefa, em uma escala de relevancia ou prioridades.Como consequencia da sua organizacao pessoal, sua comunicacao para com sua equipe deve serprecisa, especifica e concisa. Por outro lado, um lider desorganizado tende a comunicar-se da mesma forma, gerando ambiguidade quanto as proprias ordens, e muitas vezes a equipe ate compreende o quedeve fazer, mas tem que improvisar quando ao como, e nao tem a menor ideia do porque.Coragem e HonestidadeO papel do lider vai alem de distribuir tarefas e fiscalizar a execucao. No dia a dia, muitas vezes seu carater sera posto a prova, pois ele se defrontara com situacoes onde a saida mais facil definitivamente nao e a correta. Seguir o caminho correto, o que as vezes e dolorosamente oneroso, exige coragem.Alem disso, o lider se torna responsavel por sua equipe, o que quer dizer que as vezes tera de defende-la, seja de um cliente grosseiro, seja de decisoes arbitrarias ou francamente mal fundamentadas da cupula(sim, isso acontece).Saber OuvirBoa parte da sua habilidade em seu comunicar bem vem de sua capacidade de ser um bom ouvinte. Manter um projeto organizado e as pessoas empolgadas nao resulta de um discurso inflamado, mas do seu poder de ouvir as mais variadas demandas de sua equipe, e gerencia-las a contento.Conhecer sua equipeOs membros de sua equipe nao precisam ser seus melhores amigos (provavelmente nao serao), mas voce irremediavelmente precisa conhece-los para orquestrar o conjunto. Alem de ter ciencia da capacitacao tecnica de cada um, e fundamental conhecer os tracos de sua personalidade, como se comunica, o que motiva, e tambem um pouco de sua historia pessoal.Aprofundar o relacionamento humano e trabalhoso, exige atencao e foco na outra pessoa e, sobretudo, esua responsabilidade.Ser tambem um discipuloGrandes lideres sao tambem grandes