executivos, mas jovens em programas de iniciacao profissional.E tudo parou porque conta deles? Sim!Portanto,nao se pode colocar todos no mesmo nivel. Um lado e poderoso e o outrodesconfia se a organizacao ira reconhecer ou nao seu direito a tratamento justoe igualitario. Um lado, o poderoso, parece se achar no direito de cobrar daorganizacao o que entende ser a unica verdade possivel. O outro lado nem sempretem essa nocao de direito porque e impactada negativamente pela imposicao daheterossexualidade como o normal (heteronormatividade), o aceito, o valorizado,o unico lado que foi considerado nas regras e normas da empresa. Nao trate todomundo igual porque ha disparidades, desvantagens, assimetrias, injusticas queesse tipo de igualdade de tratamento apenas vai aprofundar. Trate todo mundo igualna condicao de gente, portanto, nao e possivel conferir uma superioridade a unsem relacao a outros.Oterceiro identificador de poder diz respeito ao conteudo que esta sendo trazidono conflito e na resolucao dele. Um lado, o religioso, esta praticando umcrime, a discriminacao, e pedindo para a empresa fazer o mesmo. Querem excluiras pessoas LGBT pelo fato de serem LGBT. Fizeram algo? Nao e isso que esta emdiscussao. Numa das situacoes em que fui consultado, a pessoa de recursoshumanos me disse que nao poderia repreender os evangelicos so por seremevangelicos. Claro que nao! Porem,deveria repreende-los por serem arrogantes, malvados, por estarem praticandoalgo criminoso, violento, imoral e que contraria os valores da empresa. Naobasta? Ja com o outro lado, raramente a queixa envolve algum gesto, ato oupratica concreta de desrespeito, o que pode acontecer, evidentemente. A pessoapassou a mao em alguem, disse algo desrespeitoso, fez alguma coisa que pode serinterpretada como gesto de odio, assedio sexual, esta exigindo exclusao quandose espera o respeito e a inclusao? A queixa, na imensa maioria das vezes, econtra pessoas que sao o que sao e nao por terem feito alguma coisa.Oque fizeram de errado? Algumas queixas ocorrem porque as pessoas nao parecemser heterossexuais ou cisgeneros. As vezes nem sao pessoas LGBT, so se parecemcom ou nao se assumem como tal, mas ja basta para incomodar. Outras queixasocorrem porque as pessoas disseram ser homossexuais ou disseram ser pessoastrans. Estas, as trans, quiseram tratamento pelo nome adequado, uso desanitario correspondente a identidade de genero, respeito pela sua condicao.Pronto, o mundo vem abaixo!Tambemhouve o caso de um profissional de RH que pediu para os homossexuais pararem dedizer que eram homossexuais porque isso era um problema muito intimo e quenao era correto ficar esfregando na cara dos outros a sua opcao sexual. Umgestor me contou que exigiu que a mulher trans continuasse utilizando ovestiario masculino porque ali era o lugar correto para ela. Foi demitidaalguns meses depois. Nao eles, nem o gestor, mas ela. Ao contar, nem desconfioude sua propria incompetencia, apenas da inadequacao da vitima.Todasas pessoas, ate mesmo as que se utilizam da religiao para humilhar, excluir epraticar violencia contra alguem, merecem respeito. Nao se pode sair estapeandoas pessoas ou expondo-as ao ridiculo no grupo, apesar de estarem se colocandonuma situacao ridicula e, muitas vezes, em publico. Estao se achando, portanto,pensam que podem se expor em publico porque sao donas da verdade. Nao cabe