-> Apresentarantes da segunda prova qualquer materia relacionada. Acordao, algumadivergencia encontrada. E uma apresentacao simples para a turma. Acrescenta 2pontos na nota. A avaliacao e constituida de 2 provas. Obrigacoesdo Empregador:- Cumprimento de Obrigacoes Sociais que Respeita a Educacao dos Trabalhadorese a Aprendizagem: Temos que nos ater a Lei 5.692, lei que obriga aosempregadores sobre varios angulos a medidas e praticas tendentes a permitir ecolaborar quanto ao problema da aprendizagem e educacao. Essa e uma obrigacaodo empregador. Sao obrigados a empregar e matricular uns cursos mantidos porSESC, SENAC, aqueles do comercio e da industria. Nao tem quem ensine se o sujeitonao fizer um curso de aprendizagem, por exemplo, para ele aprender a ser pintor,entao eles tem que fazer os cursos de aprendizagem e vao ficar recebendo algunstrabalhadores 4h e fazendo curso 4h, outros estudando 8h e a empresa pagando,mas eles tem obrigacao de comparecer nas aulas, para que possam aprender umoficio e a empresa tem interesse de manter o empregado. A aprendizagem e, alemde ser muito importante, uma obrigacao do empregador. E interessante tambempara o aprendiz, e acabou sendo tambem uma vantagem para a empresa e uma obrigacao.Preferencia aos filhos, inclusive orfaos e irmaos dos empregados. O candidatotem que ter uma idade minima de 14 anos e ter as seguintes condicoes: Cursoprimario completo; Conhecimentos minimos necessarios para o curso para o qualesta tentando se preparar; Aptidao fisica e mental.Quanto a obrigacao principal do empregador, e o pagamento do salario. NoBrasil temos diversas expressoes sinonimas de salario, quais sao? O ordenadopara empregados do comercio e industria, vencimento para os servidorespublicos, soldo para os militares, jornal para os que trabalham por jornada,diaria para os que recebem por dia trabalhado, e finalmente pro labore, usada comoremuneracao de socios de empresas, todas essas expressoes sao sinonimo desalario, cada uma dentro de cada area de categoria. Foi criado o instituto daremuneracao exatamente para fazer esta diferenciacao. Conceituamos o salariocomo sendo atribuicoes economicas devidas e pagas diretamente pelo empregadorcomo contraprestacao de servicos. E o termo remuneracao utiliza-se para todosos proventos reunidos pelo empregado e, funcao do emprego. A importancia do salariopara os assalariados, mais de 90% da populacao mundial e assalariada, poucos,uns 5% sao aqueles que podem viver de renda.A constituicao de 1934 procurou corrigir um grave defeito que era oempregador poder pagar ao empregado qualquer valor, nao existia um valorminimo, o maximo nao existe ate hoje, mas o minimo nao existia.O salario minimo e a contraprestacao min devida e paga diretamente peloempregador a todo trabalhador, inclusive o rural, sem distincao de sexo, pordia normal de servico e capaz de satisfazer em determinada epoca e regiao dopais as suas necessidades normais de alimentacao, habitacao, vestuario, higienee transporte.Existia uma epoca em que a mulher nao trabalhava, mas hoje ela tomouconta do mercado de trabalho na area juridica. Quando foi criado o salario minimo,existia 3 salarios minimos no pais, um no nordeste, um no centro e um no sul.Salario profissional: Existem algumas categorias que conseguiram estabelecerpara a categoria um salario profissional. Ex.: Em alguma categoria ha o minimo profissional,que e 4 ou 5 ou 6 salarios minimos (que da uns