aos novos profissionais contratados, isonomia de tratamento coibindo-se a pratica comum de demissoes injustificadas, para contratacao de mao-de-obra mais barata, alem de atender o precedente no. 18 do TRT/15a REG.9. PROGRAMA DE PARTICIPACAO NOS RESULTADOS DA EMPRESAAssegura-se aos profissionais secretarios (as): a Empresa devera disponibilizar e efetuar a distribuicao de 03 folhas de pagamento a titulo de participacao nos resultados.9.1 A empresa instituira uma comissao paritaria formada por tres representantes indicados pelos sindicatos, um eleito pelo SINSEPAR e quatro indicados pela empresa, para discutir e negociar o PLR 9.2 A empresa adotara como parametro para efeito de pagamento do PPR o salario nominal.Justificativa => Atende o Artigo 7o, Inciso XI, da Constituicao Federal em vigor.10. CONTRATO DE EXPERIENCIAO contrato de experiencia, previsto no art.445 da CLT, paragrafo unico, sera estipulado pelas empresas observando-se um unico periodo, nao se admitindo, portanto, prorrogacao. O contrato de experiencia nao ultrapassara o prazo maximo de 60 (sessenta) dias.10.1 Nao sera celebrado o contrato de experiencia nos casos de readmissao do empregado para a mesma funcao anteriormente exercida na empresa, bem como para os casos de admissao de empregados que estejam prestando servicos na mesma funcao como mao-de-obra temporaria.10.2 O contrato de experiencia devera, obrigatoriamente, ser anotado na CTPS, sob pena de inexistencia do contrato experimental, classificando-se como contrato de prazo indeterminado.10.3 Readmitido o empregado no prazo de 1 (hum) ano, na funcao que exercia, nao sera celebrado novo contrato de experiencia, desde que cumprido integralmente o anterior.Justificativa => Estas solicitacoes objetivam definir claramente a relacao de contrato de trabalho e definir o prazo da experiencia, evitando-se situacoes dubias. - Precedente 75 do TST e o precedente no. 27 do TRT/15a REG.11. RELACAO DE FUNCIONARIOS ADMITIDOS E DEMITIDOSA empresa enviara ao Sindicato, relacao dos profissionais admitidos e demitidos no periodo, discriminando: nome completo, funcao, cargo, idade, estado civil, area de lotacao e demais itens inerentes ao contrato de trabalho.Justificativa => Esta solicitacao permite atender ao disposto no precedente no. 71 do TRT/15a REG.12. SALARIO ADMISSAOGarantia ao empregado admitido para a funcao de outro, dispensado sem justa causa, de igual salario ao do empregado demitido, sem considerar vantagens pessoais.12.1. IGUALDADE SALARIAL: Fica assegurada a igualdade de recebimento de salarios, gratificacoes, horas extras e, todo e qualquer beneficio concedido pela empresa aos profissionais que desempenharem a mesma funcao e mantiverem a mesma produtividade, independentemente de discriminacao em razao de raca, idade, nacionalidade, estado civil ou opcao sexual, de modo a corrigir as diferencas de remuneracao existentes.Justificativa => Atende o disposto na C.F./88; esta solicitacao evita a exploracao da forca de trabalho e contribui para o respeito a legislacao, evitando rotatividade de mao de obra. - Precedente 05 do TRT/2aREG, Sumula 159 TST;13. GRATIFICACAO DE FUNCAO - No efetivo exercicio da profissao de Secretariado, em qualquer setor de atuacao a/o secretaria/o fara jus a uma gratificacao, no valor correspondente a 30% do seu salario base, acrescido mensalmente a sua remuneracao, salvo condicoes melhores ja concedidas pela empresa.Paragrafo unico - Na empresa em que ja houver pagamento de gratificacao de funcao para algum segmento de secretarias/os, o beneficio sera estendido para