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Vivemos na era da tecnologia. Temos a nossa disposicao, como nunca antes, tecnologias inovadoras, que podem ajudar nossas tarefas diarias de uma forma que ainda nao conseguimos colocar em pratica. Por exemplo: para quem usa o Internet Banking de seu banco, atividades simples, como pagar contas, que antes exigiam a perda de varias horas no transito e na fila do banco, podem ser resolvidas em alguns minutos, pela Internet.Mas quando falamos em recrutamento e selecao, ainda encontramos muitas empresas, inclusive grandes empresas, que buscam profissionais do jeito mais antigo possivel: postando vagas em sites que oferecem vagas, recebendo curriculos por e-mail, imprimindo e-mails e perdendo horas e horas analisando cada um desses curriculos.Isso nao faz mais sentido nos dias de hoje, onde a tecnologia esta ai para nos ajudar em varios sentidos. Ha empresas que recebem 200, 300 curriculos para uma vaga, mas so conseguem analisar em 30 primeiros que chegaram. Sera que o candidato ideal nao pode ser o que enviou o curriculo numero 299? Conheco tambem empresas que entrevistam varias vezes o mesmo candidato, sem saber que aquele candidato ja esteve ali varias vezes. E ha ate empresas que tem restricoes a alguns candidatos, mas nao conseguem registrar isso em sistema algum.Ha todo um arsenal tecnologico que pode ajudar as empresas a recrutarem com rapidez, eficiencia e objetividade, inclusive buscando o melhor candidato para a cultura da empresa. Ja pensou nisso? Nessa serie de videos ai em baixo, que voce pode ver com calma, eu analiso profundamente essa questao e mostro as alternativas que as empresas e os recrutadores tem para usar a tecnologia a seu favor. Muitos recrutadores e selecionadores se deixam levar pela historia do "tempo de casa" quando avaliam um candidato. Assim, para alguns recrutadores, quanto mais tempo o profissional esteve em uma empresa, mais estavel ele e.Aqui na Tegon Consultoria nos adotamos um padrao diferenciado. Procuramos entender qual era a missao do empregado naquela empresa e se a missao foi cumprida ou nao. Se essa missao foi cumprida, o tempo que ele passou naquele emprego nao e assim tao relevante. E claro que essas ponderacoes exigem olhar apurado e nao apenas aquela avaliacao mecanica associada a uma analise de tempo de casa. Note que um profissional que passou muito tempo em uma empresa, no mesmo cargo, pode ter um perfil para la de estavel, ja no territorio da acomodacao, o que nunca e positivo.Como dizemos aqui na Tegon Consultoria, se recrutamento e selecao fosse uma atividade mecanica, ja estaria automatizada ha tempos. Embora seja positivo usar ferramentas tecnologicas na selecao, esse processo nunca vai dispensar o olhar acurado de um recrutador que busca aprofundar sua analise para alem da obviedade dos numeros. Sempre que buscamos candidatos para uma posicao em uma empresa, chega o momento da orientacao sobre a roupa mais adequada para a entrevista. E interessante como ainda e preciso chamar a atencao das pessoas para esse detalhe, uma vez que, vira e mexe, recebemos feedback das empresas de que o candidato apareceu com roupas pouco adequadas.Por que a questao da roupa e tao importante?
Muitas pessoas se queixam de que as empresas dao valor excessivo para o modo como os empregados se vestem. Mas o fato e que vivemos em sociedade e os colaboradores das empresas, em ultima instancia, representam essa organizacao. Assim, se a pessoa vai trabalhar com uma roupa nao adequada e tem atividades que representam a empresa, como reunioes, visitas a clientes ou ate atendimento ao publico, e importante tomar cuidado com o que se veste.Voce ja passou pela experiencia de ser abordado por alguem na rua e se afastar da pessoa porque ela estava mal vestida e podia, ate, representar uma ameaca? Pois e, a roupa fala muito sobre as pessoas e pode levar a avaliacoes enganosas.Imagine, por exemplo, uma mulher que se veste de modo provocativo e que vai a uma entrevista de emprego com uma roupa que a deixa exposta. Que mensagem ela esta passando? Curiosamente, ja presenciamos casos em que pessoas assim foram contratadas, mas essas situacoes, onde a pessoa e contratada por seus dotes fisicos, pode terminar em casos de assedio.Via de regra, a maioria das empresas tem recrutadoras, com faixa etaria entre 29 e 44 anos. Essas profissionais, extremamente experientes, sabem detectar de modo apurado quando uma pessoa esta tentando se vender pela roupa, especialmente se a candidata e mulher. Entao, cuidar da roupa em situacoes de entrevista e decisivo.Poucas pessoas sabem que a aparencia e o desempenho em uma entrevista respondem por 80% do sucesso em um processo de emprego. Voce pode ate ter um otimo curriculo, mas se sua roupa nao for condizente com o cargo que voce procura, voce jogou suas chances fora. Entenda melhor esse fenomeno nesta entrevista de Valquiria Nunes, consultora da Tegon Consultoria, no programa Tudo Posso, na Rede Familia.
dafaculdade, explica Luciana.Autora do video Estagiario nao e mao de obra barata, comgrande repercussao nas redes sociais, Luciana narra o caso de umajovem estagiaria, estudante de comunicacao, contratada para cuidardas redes sociais de uma empresa, que passou a ser utilizada emservicos financeiros e foi advertida quando nao conseguiu executara tarefa a contento da chefia:Os empregadores precisam ter em mente que o jovem talento, oestagiario, e uma pessoa que chega a empresa para ser treinada emsua area de formacao. O estagio e, antes de tudo, uma atividadeeducacional complementar, que vai ser desenvolvida na empresa, com asupervisao da faculdade. Se a empresa coloca o estudante em umaatividade que nada tem a ver com seu estudo, nao esta ajudando aformar o profissional, o que tem impactos negativos nodesenvolvimento da pessoa e na qualificacao de talentos, explicaLuciana, que e tambem a responsavel pelo Blog do Headhunter, queda dicas aos profissionais que buscam colocacao no mercado detrabalho.Embora a Lei de Estagio, sancionada em 2008 pelo Congresso Nacional,estabeleca que as empresas podem ser responsabilizados caso utilizemestagiarios em atividades nao relacionadas aos seus estudos,trata-se de algo dificil de fiscalizar. Segundo Eduardode Oliveira, Superintendente Educacional do Centro de IntegracaoEmpresa-Escola (CIEE), entidade responsavel pela colocacao nomercado de mais de 200.000 estagiarios todos os anos, o estagio eum ato educacional e, por essa razao, as atividades tem que sercorrelacionadas com aquilo que o estagiario esta estudando.Levaro estagiario a conhecer todas as atividades da empresa e um atosaudavel e ajuda na formacao do profissional, que conhece assimtudo o que envolve a atividade da organizacao. No entanto, aposesse periodo de integracao, o estagiario precisa atuar em suaarea de formacao, uma atividade crucial para qualifica-lo comofuturo profissional, assinala Oliveira.Paraa Associacao Brasileira de Estagio, o fato de um estudanteuniversitario poder atuar em uma empresa ainda em sua fase deformacao e saudavel e pode contribuir para reduzir o indice dejovens que abandonam o ensino superior sem conclui-lo. Ja de acordocom o CIEE, programas como o AprendizLegal,que inserem estudantes do ensino medio no mercado de trabalho, podemajudar a definir melhor o que o jovem quer estudar na faculdade,evitando assim a evasao no ensino superior.Veja mais sobre o assunto na playlist abaixo, com entrevistas com Eduardo de Oliveira, superintendente educacional do CIEE (Centro de Integracao Empresa - Escola)
ballet classicopara a comunidade. Projeto analisado e aceito. Agora o Grupo de Teatro Carastinha uma casa, uma referencia fisica, resolvemos chamar de Paco Caras. Foram oficinas emais oficinas curtas de iniciacao a arte para nossas criancas e jovens.Realizamos mostras destas oficinas, iniciamos o projeto Sarau Poetico,abrimos para ensaios abertos, debates, etc. Enfim, a casaficou logo pequena fisicamente, trocamos de espaco, nos organizamos e fundamosa Associacao Cultural Arautos para estarmos amparados legalmente quanto asnossas acoes , resolvemos tambem mudar tudo, denominamos o Grupo de TeatroCaras a Cia Mascarate de Teatro, por diversas razoes entre elas, pensar numanova proposta de fazer teatral, abarcar novos integrantes nesta jornada e terum nome mais original, pois Caras ha muitas companhias e movimentos teatraiscom este nome tambem. Ampliamos onumero de vagas e conseguimos um valor-estimulo pelas nossas acoes atraves danossa propria Secretaria. Temos o ideario que viver de arte e possivel econcreto, desde que com muita realidade e forca de vontade. VAGNER ARAUJO Ator/Bailarino/DiretorTeatral/Fundador do Grupo Caras e Cia Mascarate de Teatro. E Curador dosProjetos do ACA/ Associacao Cultural Arautos.Existe Tres coisas na vida que nao volta, a flecha lancadaa palavra falada e a oportunidade perdidaDOUGLAS PINHEIRO Ator/Bailarino/Fundador da CiaMascarate de Teatro/ Oficineiro de Teatro do ACA/Associacao Cultural Arautos. Se tivesse acreditados nas minhas brincadeiras de dizer averdade, teria ouvido verdade que teimo em dizer brincando, muitas vezes eufalei como um palhaco mas ja mais duvidei da sinceridade da plateia que sorriaDany Gomes Atriz/Bailarina e oficineira deTeatro do ACA/ Associacao Cultural Arautos.Nossas duvidas sao traidoras e nos fazem perder o que, comfrequencia, poderiamos ganhar, por simples medo de arriscarDaniela Angelina Atriz/Bailarina.Andreia Ribeiro Atriz da CiaMascarate de TeatroThamiris Medeiros Atriz e diretora TeatralLaura Franco Atriz/ BailarinaJuliana Bertelli Bailarina/Oficineira de Ballet e Jazz doACA/ Associacao Cultural Arautos.Jaqueline Besvoglio Bailarina/ Oficineira de Ballet doACA/ Associacao Cultural Arautos.ARIANE GOMES Assessora da Cia Mascarate de Teatro ePresidente do ACA/ Associacao Cultural ArautosErnesto Costa - Musico/ Tesoureiro do ACA/ Associacao Cultural Arautos e um Bracao direito.
a cumprir a determinacao da Justica do Trabalho. Claro, quem manda dentro dos portoes e Ele, Todo-Poderoso, e nao um juizinho qualquer. A Petrobras incorre em multa milionaria por resistir ao comando judicial.O ano agora e 2011. Quase exatamente dez anos depois o valor da birrinha infantil de um Gerente Geral e calculado em aproximadamente 17 milhoes de reais. Que nao sairao do bolso do ex-Gerente, mas dos cofres da Petrobras.Sera?A Lei 4.717/65 instituiu entre nos a Acao Popular, na qual qualquer cidadao pode submeter a juizo atos lesivos ao patrimonio publico, incluidas, explicitamente, as sociedades de economia mista. Tres dos casos por ela listados para a nulidade do ato lesivo aplicam-se ao caso: ilegalidade, ausencia de motivo e desvio da finalidade.Qual o proximo passo?* Assessor juridico do Sindipetro-NF e da FUP. normando@nrodrigues.adv.brFonte: http://www.sindipetronf.org.br/TabId/105/NoticiaId/2710/Default.aspx
ser trocado de turno sem ter sido avisado ou ser mandado executar tarefas acima ou abaixo do conhecimento geram danos ao trabalhador e sao considerados tipos de assedio moral. Hostilizar, nao promover ou premiar colega mais novo/a e recem-chegado/a a empresa e com menos experiencia, como forma de desqualificar o trabalho realizado, espalhar entre os colegas que o/a trabalhador/a esta com problemas nervoso, sugerir que peca demissao, por sua saude e divulgar boatos sobre sua moral tambem sao formas de abuso. E comum tambem que as empresas, grandes ou pequenas, tomem atitudes como estimular a competitividade e individualismo, discriminando por sexo: cursos de aperfeicoamento e promocao realizado preferencialmente para os homens, discriminar salarios entre funcionarios que exercem a mesma funcao ou remunerar melhor um funcionario com funcao inferior, alem de nao seguir a regulamentacao e o piso salarial de cada profissao, estabelecida pelo Ministerio do Trabalho pode acarretar processos a empresa e penas de reclusao. Comum, o desvio de funcao como: mandar limpar banheiro, fazer cafezinho, limpar posto de trabalho, pintar casa de chefe nos finais de semana e caracterizado como crime. Considerado ainda um tipo de assedio e abuso moral grave, e nao fornecer ou retirar do funcionario todos os instrumentos de trabalho, impedindo-o de realizar, conforme determina a empresa, a sua funcao. Demitir os adoecidos ou acidentados do trabalho tambem e bastante grave e configura abuso.O que fazer?!Especialistas sugerem que as vitimas de assedio moral devem anotar, com detalhes toda as humilhacoes sofrida (dia, mes, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteudo da conversa e o que mais voce achar necessario). Uma outra sugestao e que estes busquem a ajuda dos colegas, principalmente os que testemunharam o fato ou ja sofreram humilhacoes do agressor. Sugiro tambem que evitem conversar com o agressor sem testemunhas. Quando for necessario uma conversa, levar sempre um colega de trabalho ou representante sindical. Tambem exigir, por escrito, explicacao do ato agressor e permanecer com copia da carta enviada ao departamento pessoal ou Recursos Humanos e da eventual resposta do agressor, sugere a estudante de psicologia, Cassia. Procurar o sindicato e relatar o acontecido para diretores e outras instancias como : medicos ou advogados do sindicato assim como: Ministerio Publico, Justica do Trabalho, Comissao de Direitos Humanos e Conselho Regional de Medicina por ser um caminho, ou ainda recorrer ao Centro de Referencia em Saude dos Trabalhadores e contar a humilhacao sofrida ao medico, assistente social ou psicologo. Buscar apoio junto a familiares, amigos e colegas, pois o afeto e a solidariedade sao fundamentais para recuperacao da auto-estima, dignidade, identidade e cidadania, finaliza a estudante.Fonte: http://www.ciranda.net/spip/article2373.html
e conhecimento especificos;Apropriar-se do credito de ideias, propostas, projetos ou de qualquer trabalho de outrem;Cria situacoes de embaracos publicos que envolva a hierarquia;Em tempo, tambem e considerado assedio moral as acoes, gestos e palavras que impliquem:No desprezo, ignorancia ou humilhacao do servidor, que o isolem de seus superiores hierarquicos e de outros servidores, sujeitando-os a receber informacoes, atribuicoes, tarefas ou outras atividades somente por meio de terceiros; Na sonegacao de informacoes que sejam necessarias ao desempenho das funcoes ou uteis a vida funcional do servidor; Na divulgacao de rumores e comentarios maliciosos, bem como na pratica de criticas reiteradas ou na subestimacao de esforcos que atinjam a dignidade do servidor; Na exposicao do servidor a efeitos fisicos ou mentais adversos, em prejuizo de seu desenvolvimento pessoal e profissional. Na dificuldade de execucao do servicos de forma normal ou legal.Se voce e servidor publico Federal, Estadual ou Municipal e estiver passando por esta situacao proceda da seguinte forma: Anote todas as datas em que voce foi submetido, arranje testimunhas, grave,junte as receitas medicas e abra uma Sindicancia Interna e por ultimo, a depender do caso, procure um advogado e entre com uma acao de danos morais.Fonte:http://www.google.com.br/imgres?imgurl=http://4.bp.blogspot.com/-0IUvgtWv1eg/TZnT0cpUpHI/AAAAAAAAD_I/fPIWfRCA4ME/s1600/assedio_moral.gif&imgrefurl=http://pactoseimpactos.blogspot.com/2011/04/o-assedio-moral-no-servico-publico.html&h=489&w=400&sz=41&tbnid=GBb_So7mQPsoQM:&tbnh=90&tbnw=74&prev=/search%3Fq%3Dass%25C3%25A9dio%2Bmoral%26tbm%3Disch%26tbo%3Du&zoom=1&q=ass%C3%A9dio+moral&docid=go2D4LBwRAn0FM&hl=pt-BR&sa=X&ei=T_G3TrusIoLWtgfh2_jbAw&ved=0CFMQ9QEwBQ&dur=311
disposicao da BR.2- Os trabalhadores que precisaram remarcar as suas passagens aereas e terrestres, tendo gastos extras, que a BR pague estes gastos.3- Que o RH, encaminhe de uma forma padrao, orientacoes para todas as gerencias, no que se refere a pagamento de HE por eventuais atrasos no inicio dos trabalhos ou antecipacao do termino, por acoes que independam do empregado, que conforme alinea c.1 do item 6.2.1 do PG-3EA-00540-K (Procedimentos de Frequencia no ambito da UO-RIO, serao estas horas consideradas como de efetivo trabalho.4- Foi relatado por trabalhadores da empresa DALL que, ainda antes da ultima tragedia da Bacia, os companheiros permaneceram, por diversas vezes, 4 a 5 dias aguardando embarque, sofrendo a mesma angustia que hoje aflige toda a Bacia.MEXEU COM MEU COMPANHEIRO, MEXEU COMIGO!Petroleiros de P-40Fonte: http://www.sindipetronf.org.br/TabId/105/NoticiaId/2650/Default.aspx
de renovacao de ACT. Uma politica viciada e suja que demonstra o despreparo das gerencias da empresa para lidar com os problemas graves de seguranca apontados pelo Sindicato e vivenciados diariamente pela categoria.Inclusive, para desembarcar os companheiros "indicados" a se apresentar para reuniao com as gerencias na sede, em meio ao Caos Aereo e em tempo habil, a Companhia disponibilizou em tempo recorde dois voos, porque o primeiro fora cancelado pelos ja conhecidos problemas do transporte aereo. Enquanto isso, os companheiros de diversas Unidades tiveram que permanecer a bordo por falta de aeronaves para transporta-los. E ainda nos querem passar palestras dizendo que estao fazendo de tudo para contornar o caos aereo.Se os gestores da empresa tinham como meta semear o medo e colher a discordia da categoria, estao muito enganados. Manifestamos nosso apoio e solidariedade a nossos companheiros punidos arbitrariamente e conclamamos todos os trabalhadores da Bacia de Campos a fazer o mesmo.Conclamamos tambem a cobrar firmes da diretoria do Sindipetro-NF , para que estes e outros desmandos nao fiquem impunes.A vitoria vira e sera de todos, mas o merito e dos que lutam!Ass.: Trabalhadores de PPG-1Fonte:http://www.sindipetronf.org.br/TabId/105/NoticiaId/2666/Default.aspx
Leia Manifesto dos petroleiros da P-52 8/9/2011 - 18:08MANIFESTO DA PLATAFORMA P-52Como tornar a seguranca do trabalho em instrumento de punicao, terror entre os funcionarios e ainda alegar que estao respaldados pela ANP? Nesta pequena descricao do curso, o PHD no assunto e HUASCAR VALENCA PADILHA, gerente do ativo de Roncador da UO-RIO sera nosso mentor junto com seus assessores.A politica deste "grande" gestor da Petrobras achou uma solucao muito eficiente para inibir os registros e grande pavor na categoria, os trabalhadores estao com medo de trabalhar, pessimo clima de ambiencia.Todos os desvios, em contradicao com seu proprio padrao, que diz que devem ser tratados e corrigidos imediatamente aproximando a forca de trabalho e a conscientizando dos riscos de seguranca e saude. Mas este PHD em terrorismo, achou uma maneira pratica e comoda para empresa, qualquer funcionario pego em desvios recebe punicao, registro em RDO, como ocorreu com excelentes e experientes funcionarios da IESA que estao de castigo na base com o risco de serem demitidos e outras empresas que estao na alca de mira.Sera que os gerentes que causam centenas de mortes, mutilacoes, varios erros de projetos, pendencias que sao relatadas pela categoria e sao tratadas como se nada consta, tudo esta bem e resolvido, sofrem estas punicoes? A selecao para entrar na Petrobras tem como pre requisito aos candidatos terem dificuldades cognitivas, problemas de visao e sem nenhuma capacidade de analise, junta todos estes individuos, os colocam em aeronaves que em vez de voar mergulham no mar (acidentes aereos de 2003, 2005, 2008 e 2011) e depois sao confinados do convivio social numa estranha estrutura de ferro, cheia de armadilhas (como aquela escada que derrubou o gerente da OP-52 que foi auditar a P-35) e o tratamento de choque para regenerar estes pobres candidatos e o terror de nao saberem se vao retornar com vida e inteiros para suas casas ou se continuam com seus empregos.Os empregados sao constrangidos quando sofrem acidentes e os ultimos causados por condicoes inseguras da plataforma, como o empregado que escorregou ao abrir o VENT do refil de produtos quimicos que ja relataram o risco de queda varias vezes e nada foi feito ou outro empregado que sofreu escoriacao na perna por um problema de ergonomia do local de trabalho e nao avaliacao do risco no projeto, onde foi constrangido por video conferencia apos ter sido ouvido pela comissao de investigacao de acidentes pelo gerente do ativo, HUASCAR, e apos 1 mes e analise da comissao relatar que o problema e do projeto, passar por varias instancias de aprovacao o mesmo devolveu o RTA para ser revisado dizendo que nao concorda com a analise e deve constar que foi indisciplina operacional,ou seja, erro do operador ao executar a manobra.Dizem os filosofos que o desespero leva a fe, nos da P-52 afirmamos que a falta de capacidade de gestao humana da Petrobras leva ao caos, medo, acidentes e mortes. Nossa fe e na categoria, na unidade, nao vamos ceder nem perder a luta para o mal. A turma do mal e pequena e unida, nos em
unidade somos maiores e poderosos juntos, vamos mudar nossa alca de mira para os verdadeiros inimigos, os maus gestores desta empresa. Como estao na funcao e nao sao gerentes concursados, estes sim devem ser severamente punidos pelo terrorismo, pavor, acidentes, mortes causados aos trabalhadores.Que nosso grito ecoe maior que estadios cheios de torcedores, fora Huascar, toda esta turma de perseguidores e Jairo gerente de SMS; justo e perfeito e a vida.Desabafo dos amigos, camaradas da Comissao de Base da P-52 (COBAS-P52)Fonte: http://www.sindipetronf.org.br/TabId/105/NoticiaId/2649/Default.aspx
tendencinha do momento, que ja vem com prazo de validade muito curto. Voce (e todo mundo) vai usar tanto, que em pouquissimo tempo nao vai mais aguentar olhar para ela. (De fato!! Quando algo vira "tendencia massificada" nao e legal, saimos todas uniformizadas, cade a individualidade de estilo minha gente??!) 5- Aposte nos classicos: camisetas, camisas calcas de alfaiataria, blazeres (desde que bem cortados e com boa modelagem) e mais todas aquelas pecas essenciais de qualquer guarda-roupa os basicos sao compras perfeitas de fast fashion. Nao gritam estou na moda, e cumprem papel essencial de atualizar e sofisticar o look sem grandes esforcos (fashion e financeiro). (Concordo, os classicos sao os melhores investimentos!).Fonte de pesquisa: Revista Criativa. Comentarios em vermelho: meus, hahaha!Bjo, bjo!!