Em varios concursos publicos encontramos a etapa da Avaliacao Psicologica. O camarada se "mata" estudando um monte de conteudos que imagina que nem passarao perto da pratica do cargo ao qual disputa. Depois, em alguns casos, tem ainda que se superar na prova de capacitacao fisica. Ai chega no grande desafio: passar na AVALIACAO PSICOLOGICA. A primeira vez que preparei alguem para fazer uma avaliacao psicologica foi no tempo da faculdade. Eu estava no segundo ano mas ja estagiava realizando testagem psicologica em criancas. Um dia encontrei um rapaz pelos corredores da biblioteca procurando livros sobre o assunto. Ele me parecia nao ter muita familiaridade sobre o tema entao ofereci-me para ajuda-lo. Ele havia se classificado no concurso para DELEGADO DA POLICIA FEDERAL entre os 10 primeiros do Brasil! Ja havia feito a prova teorico-objetiva e os testes de capacitacao fisica. Enfrentaria agora a avaliacao psicologica e estava com medo de ser reprovado justo na etapa que muitos julgam ser mais facil!Nao existe uma maneira de "treinar" para uma avaliacao psicologica. E, mesmo que se tentasse, isso e totalmente antietico. Entao a maneira de se preparar para este momento consiste em analisar as possibilidades de se apresentar de maneira condizente com o perfil necessario para ocupar o cargo. Geralmente eu sugiro o seguinte exercicio:1o- verifique com atencao as atribuicoes do cargo ao qual esta concorrendo.2o- pense num tipo de postura, de comportamento que seja adequado para assumir e cumprir as atribuicoes do cargo. Faca uma lista com as caracteristicas que julga pertinentes ao cargo. Geralmente os examindores tracam alguns criterios de definicao do perfil psicologico, que serao aferidos na Avaliacao Psicologica. Por exemplo:- Cordialidade: E relacionar-se com urbanidade, disponibilidade, harmonia e equilibrio nas suas interacoes com os usuarios, colegas e sociedade em geral.- Responsabilidade: E portar-se com profissionalismo e etica, adotando uma postura de prestador de servicos e solucionador de problemas, a fim de fortalecer a credibilidade da Empresa.- Melhoria continua: E atuar com eficiencia e eficacia na promocao de uma mobilidade segura, por meio do trabalho integrado e da valorizacao do funcionario, com foco nos resultados para a sociedade.- Motivacao: E demonstrar comprometimento com a instituicao, interesse pela carreira e pela funcao que exerce. - Comunicacao: E saber ouvir bem como transmitir os seus pensamentos de forma clara e convincente, quer verbalmente, quer por escrito. Expoe ideias com argumentacao objetiva, logica e convincente.- Empatia: E a capacidade de compreender as outras pessoas e reconhecer as emocoes que essas manifestam, tratando-as com a consideracao que esses sentimentos envolvem. Saber colocarse no lugar do outro.- Postura: E a capacidade de adotar comportamentos que condizem com a situacao enfrentada, manifestando atitudes eticamente corretas e que respeitam as pessoas e os ambientes. Ter uma apresentacao pessoal cuidadosa e adequada ao nivel profissional que ocupa e a instituicao a qual representa. - Tomada de decisao: E a capacidade de avaliar a situacao apresentada, prever os acontecimentos, definir objetivos e metas e como atingir esses objetivos, estabelecendo metodos e procedimentos especificos. Adapta-se as adversidades e as situacoes novas, ajustando-se a elas de forma produtiva, sabendo intermediar adequadamente