O mundo corporativo nao gosta de profissionaisinstaveis.Certamente muitas pessoas se perguntam o porqueterem sofrido tanta rejeicao em entrevistas nas empresas ou terem encontradodificuldades em se manter nos empregos mesmo apos desgastantes e interminaveis processosseletivos. Ocorre que esse e um fato que diz respeito a duas realidades, a dapropria pessoa na figura de candidata postulante a uma vaga, com suas expectativas,seus projetos e sonhos e a empresa, com sua cultura, sua missao, projetos deexpansao, necessidades e metas.Muitas pessoas enxergam o sim de umacontratacao como a solucao imediata de seus problemas, como sendo a chance davida, como a oportunidade que estava esperando. Quando a efetivacao acontece umsuspiro aliviado acompanha a pessoa por um longo tempo, entao, esse parece sero momento exato de relaxar, assimilar a cultura da empresa, fazer novos amigose finalmente sentar a poeira e acomodar-se.E nessa hora que comeca a se instalar umproblema gerado principalmente pela falta de esclarecimento e sintonia entre os anseios e projetos da pessoa e os planos e metas dos gestores, diretores que falam em nome da empresa. Inumeras vezes resulta em demissao em um curto espacode tempo.Mas quem falhou? Seria a empresa na figura deseus representantes a tanto tempo consolidados e seguros em seus cargos? Ou apessoa recem-contratada, sentindo-se incompetente, incompreendida ou ate mesmo injusticadapela demissao? Assunto que da pano pra manga, como se dizpopularmente, o fato mais recente e que mais uma experiencia se acumula nocurriculo da pessoa, sao tres meses aqui, tres meses ali, quatro ou cinco mesesacola deixando o curriculo parecendo mais com uma relacao de fornecedores e o seu responsavel, sendo cada vez mais questionado sobre os motivos que o levaram a deixar ostrabalhos.A verdade suprema desse caso e que asempresas, definitivamente, nao gostam de pessoas que mudam de emprego como trocamde camisa. Entao, muitos profissionais considerados instaveis, sao contratados ja com umaponta de desconfianca acoplada no pensamento do empregador, do novo chefe, ou daqueleque assumiu a responsabilidade da contratacao. Os dias se passam, mas em nenhummomento aquele desconfiometro deixa de funcionar, consequencia, um pequeno deslizeou distracao da pessoa contratada e pronto! Demissao concluida. O mais grave em si nem e a questao financeira,embora, nao seja ruim ter uns reais a mais no bolso no final de cada mes, massim o fato de que a pessoa comeca a se autofuzilar com um turbilhao de perguntas,encabecadas pela Onde foi que eu errei? Porem, se a resposta para essapergunta fosse obvia seria muito mais simples, mas ocorre e que ela e esquecidacom a primeira oferta apos o fatidico desligamento. A nova proposta de trabalhosoa como um balsamo nos ouvidos e o pensamento passa a ser outro, sai do Mea culpapara o Eu sabia que alguem iria reconhecero meu talento.Entao o circulo vicioso se estabelece, perdeum emprego, ganha outro, porem, o limo nao se cria e o resultado se reflete naconsolidacao de uma carreira mal planejada e irregular. Novas entrevistassurgem e mil novas desculpas sao criadas para justificar a instabilidade.A noticia boa e que para todo mal existe umacura, ainda que muitas vezes ela demore a aparecer, profissionais com carreirasinstaveis podem conseguir solucoes, desde que parem